河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初7016号原告郭香云，女，1970年2月4日出生，汉族，住郑州高新技术开发区。被告郑州森阳酒店管理有限公司高新区分公司，住所地郑州高新技术产业开发区翠竹街1号39幢1-7层。负责人许军，执行董事兼总经理。被告李丽娟，女，1978年11月5日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。原告郭香云与被告郑州森阳酒店管理有限公司高新区分公司、被告李丽娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额速裁程序公开开庭进行了审理。原告郭香云、被告郑州森阳酒店管理有限公司高新区分公司（以下简称森阳酒店高新区分公司）负责人许军、被告李丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2019年10月初，原告通过58同城看到被告招聘客房工作人员，原告经过被告李丽娟的面试，于2019年10月6日进入兰欧酒店工作，职务是客房主管，约定月工资为3500元。原告工作期间经常超时加班，法定假期也未休假。现被告无故拖欠且拒发原告工资1800元，因被告拖欠工资，原告提出离职并于2020年1月12日离职。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社保，损害了原告的合法权益。故请求判令：1、确认原被告之间存在事实劳动关系；2、被告支付原告拖欠工资1800元、未签订书面劳动合同双倍工资7500元、经济补偿金1750元、加班工资3230元；3、被告以3500元的工资标准为原告缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。被告森阳酒店高新区分公司、被告李丽娟辩称：1、原告在诉状中称双方没有签订劳动合同，并索要双倍工资的说辞无事实依据。2019年10月6日，原被告协商同意并签订了书面劳动合同。当天进行面试入职时，我公司提前告知原告“入职需要签订劳动合同，而且合同期内不能随意离职”，通过双方协商达成一致，当天为其办理了入职手续。后由于原告的工作能力有限，承担不起本岗位的职责和工作担当，其自动提出离职。我公司另怀疑原告把公司的机密带走泄露给同行业公司，我公司保留追究其泄露公司商业机密的权利。2、原告提出的“经济补偿金1750元”，我公司不应支付。原告经常在由其负责的员工工资计件表中私自更改员工的计件数量，并在私下向员工索要其私自多加部分的提成工资，其已严重违反了工作职责，严重影响了我公司形象，并导致管理混乱。原告在工作期间由于自身的不规范行为，造成部分员工流失，经营困难，给公司带来了一定损失。我公司经过调查研究，决定对原告进行通报批评的同时，其感觉要败露，提出离职，其现在请求经济补偿没有法律依据。3、原告在我公司工作期间2019年10月份24天工资、2019年11月份30天工资、12月份31天工资都是在合同约定的15号当天足额发放，并无拖欠现象。2020年1月1日至1月11日期间，原告实际出勤9天，本应于2月15日发放工资，因受疫情影响公司直至3月底才半复工复产，但公司仍在第一时间要求管理人员核算工资并且发放工资。故应驳回原告该诉讼请求。4、我公司每个岗位都有岗位职责，其中客房部经理/主管的工作职责是每天仔细检查每间客房。本公司只有46间客房，原告到下班时间无法下班那是因为自己职责范围内工作没有按时按要求完成所致，被告不认为这是加班，而是原告工作能力有限，我公司并未要求或强制其加班，故不应支付加班费。5、原告在诉状中提出的补发10月份工资20%，我公司认为原告入职第一个月很多工作不熟练，公司需要付出精力、人力、财力、物力对其进行培训指导，劳动合同中标明试用期为一个月拿底薪的80%，也在新员工入职时均已经告知，且该20%工资过试用期后满一年完成任务与奖金一并发放。6、原告要求“以3500元的工资标准为其缴纳社保”不应支持。我公司的工资体系明确标明了需要缴纳社保和不需要缴纳社保的工资数额，公司多次口头通知原告提交社保所需资料，直到其离职前都没有提供相关资料。我公司每月向原告所发工资里均有对其社保进行的补助，现要求原告将我公司补助的10月份社保399元、11月份社保500元，12月份社保500元予以返还。7、我公司提交的10月份打卡记录显示在10月份当中原告并无超过2个小时的加班，且在客房部经理的工作内容中也并未要求其加班，故原告在2011年11月至2020年1月期间并不存在加班。2019年11月至2020年1月的打卡记录因为时间较久已经覆盖掉，无法打印出来。经审理查明：2019年10月6日，原告与被告森阳酒店高新区分公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为一年，自2019年10月6日至2020年10月5日，其中试用期自2019年10月6日至2019年11月5日，试用期工资底薪80%发放。原告工作岗位为客房主管。庭审中原告称其月工资为3500元，另有100元全勤奖，每月休息4天，每天工作时间为早上8点至下午5点。被告森阳酒店高新区分公司称按照缴纳社保工资标准核算原告每月工资为3500元+100元全勤，每月休息4天，工作时间为早上8点至下午5点。2019年12月10日，原告向被告森阳酒店高新区分公司提交辞职报告一份，载明：“因周六日加班时间过长，无调休假，本人对此状况工作不满意，所以提出辞工”。2020年1月11日，被告森阳酒店高新区分公司向原告出具终止劳动合同证明一份。原告自2020年1月12日起未再提供劳动。原告提交的其与被告李丽娟的微信聊天记录中，李丽娟于3月31日称“你在一月份的时候因为中途离职，工资是按照实际出勤天数计算，不存在调休情况。20%的工资是：如果合同期满你通过正常流程不续签的话，会补助，我们合同期未满，你属于单方面违约的，这个我无法满足你的要求”。原告申请出庭的证人赵某作证称：“我也在森阳酒店高新区分公司工作过，做的是客房服务员，2019年11月左右入职，2020年1月22日离职。我去的时候公司说的是5点下班，但每天都没有按时下过班，有时候6点多，有时候7点，有的时候退房就很晚在6点左右，公司未支付过加班费。我去的时候公司并未说过第一个月要扣20%”。原告曾以森阳酒店高新区分公司、李丽娟为被申请人，向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月28日作出郑开劳仲案字（2020）30号不予受理通知书，不予受理理由为被申请人主体不适格。原告就此再次向本院提起诉讼，遂引发本案纠纷。以上事实，有原告提交的不予受理通知书及送达证明复印件、微信聊天记录、银行交易信息、私营企业基本注册信息查询单、赵某证人证言各一份，微信群工作照片三份、被告森阳酒店高新区分公司提交的劳动合同书、辞职报告、离职交接单、终止劳动合同证明、打卡记录复印件各一份、汇款明细截图打印件五份，以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。原告提交有宁井英书面证言一份，因该证人无正当理由并未出庭作证，故对该证据本院不予采纳。被告森阳酒店高新区分公司提交有客房部经理主管岗位职责、员工试工期管理制度、工资明细及薪酬管理制度复印件各一份，欲证明原告加班属于工作未完成，其并未要求原告加班；其已提前告知试工期内底薪80%，原告无异议；原告工资中含有社保补助，已发放给其个人。因上述证据并不足以证明其该证明目的，故对上述证据本院不予采纳。本院认为：原告于2019年10月6日前往被告森阳酒店高新区分公司工作，双方签订劳动合同建立劳动关系，原告于2019年12月10日提交辞职报告，并于2020年1月11日离职，故对原告与被告森阳酒店高新区分公司自2019年10月6日至2020年1月11日期间存在劳动关系，本院予以确认。原告请求被告森阳酒店高新区分公司支付其2019年10月扣发20%工资、2020年1月份8天少发的工资、元旦加班三倍工资共计854元。双方所签劳动合同虽约定有“试用期工资底薪80%发放”，但原告提交的微信聊天记录中，被告李丽娟有“20%的工资是如果合同期满你通过正常流程不续签的话会补助，我们合同期未满，你属于单方面违约”的陈述，故根据上述情况可知该第一个月工资的20%部分应在合同期满后予以发放。被告森阳酒店高新区分公司并未提交有效证据证明双方合同解除系因原告违约所致，故在双方劳动关系已解除的情况下，原告有权向被告森阳酒店高新区分公司主张该部分工资。原告每月标准工作时间为26天，标准工资为3500元，该20%工资部分经计算为646元（3500/26×24×20%），应由被告森阳酒店高新区分公司支付给原告。原告2020年1月出勤9天（含元旦当天），其中8天的工资应为1076.9元（3500/26×8），元旦加班的三倍工资应为403.8元（3500/26×3），扣除已发放的1266元，剩余部分为214.7元。综上，被告森阳酒店高新区分公司在上述期间未发放工资部分为860.7元，原告在庭审中主张854元并不超出范围，对此本院予以支持。原告请求被告森阳酒店高新区分公司支付其2019年11月至2020年1月期间加班费3230元。庭审中原告称其每天分有20间房，但有的客人6点才退房，客人不退房其也不能走，平均每天加班两个小时。原告申请出庭的证人赵某亦称“每天都没有按时下过班，有时候6点多，有时候7点，有的时候退房就很晚在6点左右”。庭审中被告森阳酒店高新区分公司提交有2019年10月的打卡记录，但并未提交原告所主张上述期间的打卡记录，其作为该证据的持有一方，对此应自行承担相应不利后果。故根据原告的工作性质以及证人证言，本院对原告在该期间实际存在有加班的事实予以认定。因原告并未提交证据证明其所主张的具体加班时间，被告森阳酒店高新区分公司亦未提交该期间的考勤打卡记录，故本院酌定原告日加班时间按1.5小时计算，总天数按该期间出勤日的70%计算。该期间原告共出勤69天（不含元旦当日），经计算该加班费为1625.5元（3500/26/9×1.5×69×0.7×1.5），应由被告森阳酒店高新区分公司支付给原告。原告于2019年12月10日提交辞职报告，理由为“加班时间过长”，并于2020年1月11日离职。因被告森阳酒店高新区分公司存在有欠付原告工资及加班费、未为原告缴纳社保的情况，故原告请求其支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。原告在被告森阳酒店高新区分公司工作不满六个月，被告森阳酒店高新区分公司应向其支付半个月的工资即1750元作为经济补偿。原告请求被告森阳酒店高新区分公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资7500元，因双方签订有书面劳动合同，故对原告该请求本院不予支持。原告请求被告森阳酒店高新区分公司为其缴纳社保。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。故原告该请求事项并不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，被告森阳酒店高新区分公司应支付原告工资854元、加班费1625.5元、经济补偿金1750元，以上共计4229.5元。对于原告请求数额过高部分本院不予支持。原告请求被告李丽娟承担付款责任，因本案系劳动争议纠纷，李丽娟并非本案适格被告，故对原告该请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告郭香云与被告郑州森阳酒店管理有限公司高新区分公司自2019年10月6日至2020年1月11日期间存在劳动关系。二、被告郑州森阳酒店管理有限公司高新区分公司于本判决生效后10日内，支付原告郭香云工资854元、加班费1625.5元、经济补偿金1750元，以上共计4229.5元。三、驳回郭香云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州森阳酒店管理有限公司高新区分公司负担。本判决为终审判决。审判员 汪 涛二〇二〇年七月二十五日书记员 薛森阳