辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初3072号原告：高庆国，男，1991年6月22日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：刘忠宝，系辽宁昌汉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李秀波（系原告母亲），1969年6月8日出生，汉族，住庄河市。被告：庄河市保安服务有限公司。住所地：庄河市城关街道光华委。统一社会信用代码：912102837327458840。法定代表人：聂意勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：吕天杰、贾秀宁，均系辽宁环胜律师事务所律师。原告高庆国与被告庄河市保安服务有限公司（以下简称保安公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高庆国的委托诉讼代理人刘忠宝、李秀波，被告保安公司的委托诉讼代理人吕天杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高庆国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金28660.8元；2.判令被告支付原告护理费13000元；3.判令被告支付原告住院期间伙食费18000元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2015年3月1日起至2020年5月28日在被告处从事保安（押运员）工作，签订过书面劳动合同。2017年12月20日，原告在工作中因中国农业银行股份有限公司庄河支行栗子房营业所锅炉爆炸导致头面颈手部烫伤。原告在大化集团有限公司医院住院治疗26天，因颈部第7节骨折于2018年1月16日至2月9日在庄河市中心医院住院治疗24天。2019年5月21日，原告因创伤后应激障碍的病因在大连市第七人民医院住院治疗15天。2018年9月28日，伤经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月28日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定原告医疗未终结，停工留薪期延长至2019年9月20日。2019年11月4日，经大连市劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告停工留薪期满，伤残十级。原告于2020年1月22日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求被告支付：医药费15000元、伙食补助费18000元、交通费9000元、护理费114000元、一次性伤残补助金14700元、人身损害赔偿、精神损害及后续精神障碍治疗、烫伤治疗费用600000元，以上合计770700元。庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出庄劳人仲裁字[2020]第30号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告一次性伤残补助金14700元、护理费8200元，驳回原告其他仲裁请求。现原告不服上述裁决，依法提起诉讼，望判如所请。被告保安公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告要求支付一次性伤残补助金28660.80元，超出了仲裁申请时的请求，其他两项诉讼请求在质证时一并答辩。关于事实方面，我们不认可原告陈述的事实。一是双方的劳动合同于2020年3月5日已经履行期结满，二是本案诉讼前我们并未看到原告在庄河市中心医院住院24天的相关证据材料。本院经审理认定的事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司，公司经营范围为：企事业单位、机关团体、居民住宅区、公共场所的安全守护；货币、有价证券、金银珠宝、文物、艺术品及其他贵重物资和爆炸、化学等危险物品的押运等。2015年3月，原告到被告处从事保安工作，并签订书面劳动合同，合同约定工作期限自2015年3月6日起至2020年3月5日止。2017年12月20日，原告在工作中烫伤。原告于事发当日前往大化集团有限责任公司医院住院治疗26天，经诊断，原告的伤为热水烫伤头面颈右手8%Ⅱ°。2018年1月16日，原告又前往庄河市中心医院观察治疗24天。2018年9月13日，原告前往大连医科大学附属第二医院门诊接受治疗。2019年5月21日，原告因创伤后应激障碍在大连市第七人民医院住院治疗15天。2018年9月28日，经庄河市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年1月28日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人医疗未终结，停工留薪期延长至2019年9月20日。2019年11月4日，经大连市劳动能力鉴定委员会再次鉴定申请人停工留薪期满，伤残十级。2019年12月27日，辽宁省劳动鉴定委员会作出辽劳再鉴[2019]314号再次鉴定结论书，鉴定原告的伤残等级为十级。2020年1月22日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告住院期间医药费15000元、住院期间伙食费18000元、交通费9000元、护理费114000元、一次性伤残补助金14700元、人身伤害赔偿、精神赔偿及后续精神障碍治疗、烫伤治疗费用600000元，合计770700元。庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出庄劳人仲裁字[2020]第30号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金14700元、护理费8200元，并驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决书，遂诉致本院。另查明，原告在被告处工作期间月工资2000元，2017年大连市职工月平均工资为6824元。庭审中，被告保安公司向本院提交借据6张，用以证明原告及其母亲李秀波在原告受伤后共向被告借款19800元，被告并主张该款在本案中予以抵顶，原告不同意抵顶。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告高庆国在被告公司处工作受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会、辽宁省劳动鉴定委员会评定为伤残十级，根据上述法律规定，原告高庆国享有要求被告保安公司给付工伤保险待遇的权利。关于被告应支付一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。”该法第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，原告高庆国月工资2000元，该工资数额低于大连市职工平均工资的60%，故应按受伤前大连市职工平均工资的60%的标准支付被告一次性伤残补助金即为4094.40元（6824元/月×60%）。经评定，被告构成十级伤残，故根据上述法律规定，原告应付被告一次性伤残补助金为28660.80元（4094.40元/月×7个月）。关于被告应支付护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理标准按以上情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定的收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。”原告伤后先后在医院治疗65天，现要求按200元/天标准计算护理费，但未提交证据证明。本院根据大连市人力资源和社会保障局公布的大人社发[2019]294号关于发布2019年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知，护工标准为150元/天至300元/天。本院考虑到原告的伤情，现原告要求按200元/天的标准计算护理费应为合理，本院予以支持。原告因伤在医院接受治疗65天，则护理费为13000元（200元/天×65天）。关于被告应支付住院伙食补助费的问题。根据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第一款规定：“工伤职工住院治疗工伤的住院伙食补助费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的住院伙食费标准为每人每天26元。”原告在统筹地区内共住院65天，故被告应支付给原告住院伙食补助费为1690元（26元/天×65天）。关于被告保安公司要求在应付赔偿款中抵扣原告及其母亲借款19800元的主张。本院认为，因被告保安公司主张的借款19800元与本案并非同一法律关系，且该款系原告及其母亲所借，原告亦不同意抵扣，故对被告保安公司的该项主张，本院不予支持。综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项、第六十四条之规定，判决如下：被告庄河市保安服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高庆国一次性伤残补助金28660.80元、护理费13000元、住院伙食补助费1690元，合计43350.80元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告庄河市保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年七月九日书记员  栾君君附：相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。