河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初1685号原告：郑州威源汽车贸易有限公司，住所地新郑市郑韩路与阁老路交叉口西100米路南，统一社会信用代码91410184MA40GK4R25。法定代表人：贺志强，董事长。委托诉讼代理人：高献伟，男，1973年6月13日出生，汉族，住河南省中牟县，公司员工。被告：刘振伟，男，1963年5月6日出生，汉族，住沈阳市大东区。原告郑州威源汽车贸易有限公司（以下简称威源公司）与被告刘振伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告威源公司的委托诉讼代理人高献伟到庭参加诉讼，被告刘振伟经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告威源公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告经济补偿金8000元。事实与理由：2019年6月25日，经协商，原、被告签订聘用被告为原告总经理的《总经理授权书》。聘用合同签订后，被告以原告股东之间在公司经营管理方面存在矛盾，恐其工资待遇日后难以得到落实为由，拒绝履行聘用合同义务，从未在公司实际上班。聘用合同未得到实际履行，原、被告未建立劳动关系。故原告不应支付被告经济补偿金。被告刘振伟未到庭，亦未提交书面答辩状。但其庭前向本院提交有书面证据材料。本院经审理认定事实如下：2019年6月25日，威源公司（甲方）与刘振伟（乙方）签订《总经理授权书郑州威源汽车4Ｓ店奇瑞新能源汽车4Ｓ店总经理授权书及工资福利》，约定：甲方聘任乙方担任郑州威源公司4Ｓ店总经理；无试用期，聘用期自2019年6月25日至2020年6月24日；底资每月8000元，（无考核）因为此岗位的职能重要性、实行年薪制不能低于税后180000元、月支付基本工资即5000元+运营考核3000（店面6Ｓ管理1000元+售后接待及回访满意度1000元+销售管理满意度1000元），销售与售后绩效工资比重为1：1；2019年任务销售300台月均为25台（展厅+二网+资源）销售每台考核（7000×50%×25台＝140元/台）、2020年调整单车考核系数……；薪资待遇含五险，不含月年奖励；因此店的特殊性故在2019年9月1日前不考核绩效工资，……三个目标公司应对应奖励总经理（年）在每年的12月31日前发放、厂家激励总经理的奖金甲方不能因任何理由扣罚；1、乙方对经营结果负责，经营过程中如乙方无过错因甲方因素售前销售台次，售后产值受到影响甲方应按照授权书中薪资支付（不能低于180000元/年，否则乙方保留仲裁权利）；2、为工作之便配代步车一台、通话费用、办公费用及招待费用、外租房由本人承担、餐补与员工相同、总经理出差培训等全额实报实销；3、自聘期之日起，甲方授权乙方的绝对管理经营权，授权时间为2019年6月25日至2020年6月24日。甲方自授权之日起要以身作则尊重授权乙方的权利内容并遵守、乙方享有绝对的甲方授予乙方的权利在授权范围内甲方有建议权。5、因甲方原因造成乙方离职，甲方应按照年薪总额180000元按月均薪资剩余数额补足，并补偿一个月的工资。甲方不得因任何理由扣罚剩余工资（乙方保留仲裁权），依照劳动法第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；6、180000元年薪含五险（社会统筹保险、医疗保险、失业险、生育险、意外伤害险）；7、甲方支付乙方的薪金为税后；8、合同期内甲方认为乙方不能胜任总经理一职有辞退乙方的权利（本着友好协商的方式提前30天），并支付剩余工资及乙方返程路费及工作1年补助1个月的薪资未满1年按1年计算按年递增；9、乙方感觉在甲方工作不适合有权随时离职（需提前30天提出），甲方按照约定的薪资支付，因董事之间的问题导致乙方离职，补偿乙方经济损失≥3个月；12、总经理福利工资待遇授权书一式两份，甲乙各一份签字生效等。合同尾部甲方法人、负责人处有贺志强、高献伟签名，加盖有威源公司印章；乙方处有刘振伟签名。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月受理申请人刘振伟与被申请人威源公司解除劳动关系争议纠纷一案。申请人刘振伟以威源公司现负责人高献伟拒不支付绩效工资致其无法工作，其于2020年1月1日提出离职为由，请求裁决：1、请求被申请人支付拖欠的绩效工资32200元、违约金45000元、补偿金15000元、加班费15000元，2019年7、8、9月没有考核绩效工资21000元、回家路费1000元。2、请求被申请人支付2019年10月10日下午6点在褚庄路与郑韩路交叉口被打的精神损失费30000元及被打期间两个月工资30000元。该仲裁委审理后于2020年4月17日作出新劳人仲案字〔2020〕13号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金8000元；二、驳回申请人其他诉讼请求。威源公司不服该裁决书，向本院提起诉讼。威源公司诉称刘振伟在签订总经理授权书后未按约定到威源公司上班，为此提交该公司2019年5月至2020年3月的考勤月度汇总表，证明其公司考勤人员中没有刘振伟。刘振伟对该证据的真实性不予认可，辩称其作为总经理，不参与考勤，威源公司应当提交以***身份证办的173开头的电信卡的钉钉账户打卡情况以证明考勤事实。刘振伟辩称其按总经理授权书后的约定为威源公司提供了劳动。为此，刘振伟提交认证证书（复印件）一份，证明其于2019年8月获得奇瑞新能源汽车销售有限公司颁发的认证证书，该证书上显示“郑州威源经销商总经理刘振伟已通过奇瑞新能源汽车销售有限公司举办的瑞虎e新品上市培训，成绩合格”；刘振伟陈述4Ｓ店总经理的认证证书都在公司保存，该认证证书的原件在威源公司。提交工作胸牌照片一张，拟证明其工作胸牌为“威源4Ｓ店总经理刘振伟”。刘振伟提交《2019年9一10月营销提升方案》（复印件）一份，该证据显示：“经销商名称：郑州威源汽车贸易有限公司”，刘振伟在该方案下方的经销商处签名。提交书面协议（复印件）一份，证明该协议系威源公司股东贺志强与高献伟分家一事的协议，该协议的见证人处有刘振伟的签字，加盖有威源公司印章，日期为2019年8月13日。刘振伟提交微信群“豫南核心经销商总经理群”的微信成员情况，证明其系该群的一员。以上事实，有当事人陈述，总经理授权书，厂家认证书，胸牌，分家协议，2019年9一10月营销提升方案，考勤表，仲裁裁决书及回执等证据予以证明。本院认为，尽管被告刘振伟未到庭，但其就本案向本院提交有相关证据，本院已组织原、被告对本案证据予以了质证。原、被告双方对签订的《总经理授权书》均无异议，本院予以采信。依据该证据，原告威源公司聘用被告刘振伟担任郑州威源公司4Ｓ店总经理，双方对聘用期限、工作内容、劳动报酬、生活保险、劳动条件等事项进行了明确约定，该《总经理授权书》可视为双方签订的书面劳动合同。原告威源公司主张该聘用合同未实际履行，但其提交的考勤月度汇总表系其单方制作，未经被告签字确认，被告对该证据的真实性亦不予认可，本院对该证据不予采纳。且原告威源公司作为用人单位，对其主张的被告未履行聘用合同的行为，未提交证据证明履行了通知被告履行合同、或在被告未履行合同情形下依法实施了解除劳动合同并通知被告的行为，本院对其主张不予支持。而被告刘振伟提交的厂家认证书，胸牌，分家协议，2019年9一10月营销提升方案、录音等证据，虽部分证据系复印件，但上述证据能够与总经理授权书的内容相互印证。因此，依据本案证据，被告刘振伟主张其与原告威源公司自2019年6月25日起建立劳动关系，其向原告提供了劳动，证据成立。原告威源公司主张其与被告刘振伟未建立劳动关系，与本院查明事实不符，本院对此不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告刘振伟在申请劳动仲裁时陈述其因原告威源公司不支付绩效工资而于2020年1月1日离职，而原告威源公司作为用人单位，未提交证据证明其已按聘用合同的约定全额支付了被告刘振伟的劳动报酬，本院对被告刘振伟的主张予以采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，被告刘振伟可以与威源公司解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，原告威源公司应当向被告支付经济补偿。被告刘振伟自2019年6月25日至2019年12月31日期间在威源公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告威源公司应当向被告刘振伟支付一个月工资的经济补偿。原、被告签订的聘用合同约定“底资每月8000元”，而对新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决威源公司应支付刘振伟经济补偿8000元，刘振伟未在期限内向法院提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故原告诉请不支付被告经济补偿金8000元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告郑州威源汽车贸易有限公司应支付被告刘振伟经济补偿金8000元，于本判决书生效之日起十日内付清；二、驳回原告郑州威源汽车贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州威源汽车贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  许俊峰二〇二〇年七月二十七日书记员  王靖源