上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终6832号上诉人（原审被告）：上海星源财富股权投资基金有限公司，住所地上海市闵行区宁虹路1199号52幢2楼13室。法定代表人：唐卫国，执行董事。被上诉人（原审原告）：沈琪，女，1985年1月5日出生，汉族，户籍地北京市西城区。委托诉讼代理人：翁绍权，上海望源律师事务所律师。上诉人上海星源财富股权投资基金有限公司（以下简称星源公司）因与被上诉人沈琪劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2019）沪0112民初45828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月28日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。上诉人星源公司上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人全部一审诉讼请求。事实和理由：被上诉人的薪资标准应为每月人民币5,000元（以下币种均为人民币），其余应属报销款及差旅费，上诉人虽财务记录存在笔误或混淆，但不能因此改变薪资标准；被上诉人在2019年7月19日至9月1日期间未履行请假手续，不能认定为休哺乳假，而应作旷工处理；上诉人经营严重亏损，故并非故意拖欠被上诉人薪资。被上诉人沈琪辩称，不同意上诉人的上诉请求；被上诉人不仅提交过请假单，而且还通过电话方式向公司领导请哺乳假，被上诉人保留了相关录音；一审判决正确，请求二审维持原判。沈琪向一审法院起诉，请求判令星源公司支付：1.2018年6月1日至同年7月31日期间的工资27,824元；2.2018年10月1日至2019年1月31日期间的工资56,635.83元；3.2019年2月26日至同年7月18日期间的生育生活津贴差额46,432.1元；4.2019年7月19日至同年8月31日期间的哺乳期工资17,103.45元；5.被迫解除劳动合同经济补偿金45,000元。一审法院认定的主要事实：沈琪系北京市户籍从业人员。2017年3月1日，沈琪（乙方）与星源公司（甲方）签订期限自当日起至2020年2月29日止的劳动合同，约定：“三、工作地点和内容。乙方……主要从事规划师岗位工作。……五、劳动报酬。第一条工资的计算日期为每月1日至月底，由甲方于次月15日以工资卡转账的形式支付乙方上月工资。第二条乙方试用期间的基本工资5,000元/月；试用期满后，乙方的基本工资5,000元/月……”。沈琪于2019年2月26日生育，其产假期间为2019年2月26日至同年7月18日，共计143天，沈琪按照5,259元的标准领取了生育生活津贴，共计25,067.90元2019年9月1日，沈琪向星源公司寄送被迫解除劳动合同通知书，内载：“……但因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为，包括但不限于以下：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资。2、自2019年1月起至今未依法为劳动者缴纳社会保险费。故本人依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于2019年9月1日起被迫正式解除双方劳动关系并要求依法补缴本人2019年1月至今的社会保险费用及住房公积金，补发所拖欠的所有工资并且补发产假期间生育生活津贴差额及支付本人解除劳动关系经济补偿金（3个月的工资）……”。2019年8月19日，沈琪以本案讼争等事项向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年10月14日作出静劳人仲（2019）办字第2415号裁决书，裁决星源公司支付沈琪2018年6月1日至2018年7月31日及2018年10月1日至2019年2月10日期间的工资31,379.31元；对沈琪的其他请求不予支持。沈琪不服裁决，遂诉诸法院。一审法院另查明，星源公司未支付沈琪2018年6月至同年7月、2018年10月及之后的工资，亦未缴纳沈琪自2019年1月起的社会保险费。沈琪于2019年9月16日办理了外来从业人员退工手续，用工终止日为同年9月1日。一审中，沈琪为证明其诉称意见，提供如下证据：1.劳动合同，证明双方存在劳动关系，且双方约定星源公司每月支付沈琪实际工资为税前15,000元；2.银行交易明细，证明沈琪的工资情况，沈琪实际工资为税前15,000元，其中试用期为税前12,000元，且星源公司未支付沈琪2018年6月至同年7月以及2018年10月及之后的工资；3.2018年1月至2019年1月的工资表复印件，证明沈琪的工资构成为基本工资5,000元+绩效工资10,000元，分两笔发放，其中绩效工资不需要交金扣税，但是会有事假、病假等扣款事项，导致每月的实发金额略有差异，且工资表所列的实发金额与银行交易明细显示的是一致的；4.基本养老保险缴费情况，证明星源公司自2019年1月开始未给沈琪缴纳社保，后经沈琪交涉，星源公司承诺会补缴，但是至今未履行；5.案外人袁某的银行交易明细，证明袁某作为星源公司的前员工，其工资也是分两笔发放，相关金额与沈琪提交的工资表中的金额是一致的，可证实该工资表复印件是真实的；6.案外人袁某与星源公司的仲裁裁决书，证明仲裁裁决星源公司根据调解协议书支付袁某2018年6月1日至同年7月31日的工资23,161.42元，该金额与工资表复印件中显示的袁某在上述两月的实发金额一致；7.生育医学证明及两份生育保险待遇支付核定表，证明沈琪的生育情况，其按照5,259元的标准领取了生育生活津贴；8.沈琪与案外人赵某的微信聊天记录截图，证明星源公司春节放假的期间为2019年2月4日至同年2月24日；9.请假条复印件，证明沈琪休产假和哺乳假都是办理了请假手续，并填写了请假条上交星源公司，以往请假条上也只有部门主管审核签字，原件均由星源公司保管；10.两段电话录音，证明沈琪先后向星源公司的副总唐某、部门主管陈某就休哺乳假事宜提出申请并得到批准；11.被迫解除劳动合同通知书、快递面单及物流信息截图，证明因星源公司长期拖欠工资和社保，沈琪被迫通知星源公司解除劳动合同；12.录用通知及电子邮件截图、网上类似岗位的薪资待遇截图、技术职称证明材料，证明沈琪工资标准不可能仅是5,000元，实际为15,000元；13.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。星源公司在一审中未提供证据。一审法院审理后，于二〇二〇年五月十二日作出判决：一、星源公司于判决生效之日起十日内支付沈琪2018年6月1日至2018年7月31日期间的工资27,824元；二、星源公司于判决生效之日起十日内支付沈琪2018年10月1日至2019年1月31日期间的工资56,635.83元；三、星源公司于判决生效之日起十日内支付沈琪2019年2月26日至2019年7月18日期间的生育生活津贴差额46,432.10元（税前）；四、星源公司于判决生效之日起十日内支付沈琪2019年7月19日至2019年8月31日期间的哺乳假工资16,695.65元（税前）；五、星源公司于判决生效之日起十日内支付沈琪解除劳动合同的经济补偿金43,956.51元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由星源公司负担。二审中，双方当事人都没有提交新证据。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张负有举证证明之责。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人在一审期间提供了大量证据，这些证据能够互相印证，形成应有的证据链，足以证明被上诉人实际薪资标准以及请假、休假等事实。上诉人虽坚持其抗辩，但在一、二审期间均未提供证据，本院对其上诉主张不能采信。综上所述，上诉人星源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海星源财富股权投资基金有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘佳二〇二〇年七月九日书记员  范瑶附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……