福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0583民初354号 原告：福建云开源科技股份有限公司南安分公司，住所地：泉州市南安市溪美崎峰村河滨北路148号，统一社会信用代码：91350583MA347PAL80。 法定代表人：陈嘉川，系该公司经理。 委托代理人：黄意德，系公司员工。 原告：福建云开源科技股份有限公司，住所地：漳州市云霄县元光路66-1号，统一社会信用代码：91350622691916009A。 法定代表人：陈嘉川，系该公司总经理。 委托代理人：黄意德，系公司员工。 被告：黄阿龙，男，汉族，1971年12月30日出生，住南安市。 委托代理人：王界红，福建求泰律师事务所律师。 原告福建云开源科技股份有限公司南安分公司（以下简称“云开源南安公司”）、福建云开源科技股份有限公司（以下简称“云开源公司”）与被告黄阿龙劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法合并审理。两原告的委托代理人黄意德、被告黄阿龙及其委托代理人王界红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告云开源南安公司诉称，被告黄阿龙系原告云开源南安公司的员工，双方于2017年11月27日签订劳动合同，并被原告云开源南安公司派遣到南安市宏工程机械有限公司任电工。2018年1月19日，被告在工作中受伤。原告云开源南安公司向南安市人社局提出工伤认定申请后，认定被告的受伤性质为工伤，并经泉州市劳鉴会鉴定为八级伤残。被告向南安市劳动争议仲裁委员会提起工伤保险待遇争议的劳动仲裁，仲裁委己作出仲裁裁决书。现原告云开源南安公司认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告无需承担被告上述的工伤保险待遇。理由如下：一、原告云开源南安公司已依法为被告参保并缴纳工伤保险费，被告的受伤发生在工伤保险费缴费期间，按照《工伤保险条例》的规定，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，仲裁委裁决由原告云开源南安公司承担该费用是违法的。二、被告受伤后，虽然在泉州市光前医院住院25天，但其提供的疾病证明、入院、出院记录等材料不足以证明其生活不能自理，仲裁委裁决原告云开源南安公司支付被告住院护理费2750元系认定事实错误。三、被告受伤后没有提供泉州市光前医院的诊断证明向原告云开源南安公司申请停工留薪期，原告云开源南安公司无法确定被告的停工留薪期。根据泉州市光前医院出院小结的医嘱，原告云开源南安公司认可被告的停工留薪期为4周。退一步讲，如果依据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定，按照被告的伤情，仲裁委确定被告的停工留薪期为6个月与事实不符。四、原告云开源南安公司通过其总公司向保险公司为被告投保商业保险，被告已取得商业险理赔款ｌ3000元，该款系被告与原告云开源南安公司解除劳动关系时对被告一次性伤残就业补助金的补偿，可对抵原告云开源南安公司应承担的一次性伤残就业补助金，故原告无需支付51040元。故原告请求判决原告云开源南安公司无需支付被告工伤保险待遇中的住院护理费2750元、住院伙食补助费750元、停工留薪期工资24000元及一次性伤残就业补助金51040元。 原告云开源公司诉称，福建云开源科技股份有限公司南安分公司系原告云开源公司的分公司，被告系该分公司的派遣员工，被告与该分公司签订劳动合同。2018年1月19日，被告发生工伤，经认定为工伤，并经鉴定为八级伤残。被告向南安市劳动争议仲裁委提出劳动仲裁，现原告云开源公司认为仲裁委作出的裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告云开源公司无需承担支付被告上述的工伤保险待遇责任。理由如下：一、被告系与原告的南安分公司建立劳动关系，该分公司是被告的用人单位，依法为被告缴纳工伤保险费。在被告发生工伤后，南安市人社局的工伤认定书及泉州市劳鉴会的劳动能力鉴定结论中，被告的用人单位均是该分公司。按照《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后的工伤保险待遇中的住院护理费、停工留薪期工资由所在单位支付或负责，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。原告云开源公司既不是被告的用人单位，也不是所在单位，因此无需支付被告的工伤保险待遇。二、工伤保险责任是因用人单位的员工发生工伤后，用人单位依法应当承担的对工伤员工的补偿责任，不同于一般的民事责任。被告发生工伤后，应当为其承担工伤保险责任的是原告的南安分公司。仲裁委根据《中华人民共和国公司法》的规定，裁决原告云开源公司承担工伤保险责任是错误的。故原告云开源公司请求判决原告云开源公司无需支付被告工伤保险待遇中的住院护理费2750元、住院伙食补助费750元、停工留薪期工资24000元及一次性伤残就业补助金51040元。 被告黄阿龙辩称，一、请求法院判决原告支付被告住院护理费2750元，住院伙食补助费750元，停工留薪期工资24000元，一次性伤残补助金51040元；二、被告在原告处任职电工，工作期间受伤，伤残等级认定为八级，后原告并未将上述损失赔付给被告，经南安市劳动争议仲裁委员会调查，事实清楚；三、原告为被告投保商业保险，被告获得的商业保险赔偿是被告在公司的福利，不应予以扣除。 经审理查明：2017年11月27日，原告云开源南安分公司与被告黄阿龙签订《劳动合同》，约定劳动合同期间为2017年11月28日起至2018年11月27日止，试用期为30天，自2017年11月28日起至2017年12月27日止，被告同意原告云开源南安分公司将其安排到南安市宏工程机械有限公司从事电工，试用期工资按1800元，试用期满后的工资及奖金按3000元计发。2018年1月19日，被告在工作中受伤，并于2018年4月28日经南安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年7月11日，经南安市社会劳动保险管理中心核定，向被告支付了包括住院伙食补助费750元在内的工伤保险待遇。2019年5月22日，被告的工伤经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍被评定为八级伤残。2019年12月3日，南安市劳动争议仲裁委员会作出南劳人仲案字（2019）第436-1号、南劳人仲案字（2019）第436-2号《仲裁裁决书》，裁决：云开源南安分公司、云开源公司应支付黄阿龙住院护理费人民币2750元、住院伙食补助费人民币750元、停工留薪期工资人民币24000元、一次性伤残就业补助金人民币51040元。 另查明，被告与原告云开源南安分公司现已解除劳动关系。被告于2018年4月份、2019年7月份共计向南安市宏工程机械有限公司借款人民币22500元。2020年3月7日，南安市宏工程机械有限公司将其对被告所享有的债权转让给原告云开源南安分公司，并于2020年3月9日通知被告债权转让事宜。 上述事实，有原告提供的《劳动合同》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《福建省工伤保险待遇核定表》、南劳人仲案字（2019）第436-1号《仲裁裁决书》、南劳人仲案字（2019）第436-2号《仲裁裁决书》、《借条》、《债权转让协议书》、《通知》、物流信息和到庭当事人的庭审陈述为证，可以认定。 本院认为，被告黄阿龙于2018年1月19日在原告云开源南安分公司派遣至南安市宏工程机械有限公司的工作过程中受伤，并经南安市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。现双方已解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告为被告所购买的商业保险，其性质为意外伤害健康保险，且受益人为本案被告本人，该保险应系原告公司给予被告工作的一种福利保障，不能以此来免除原告所应承担的法定义务，原告主张以此来抵扣其应支付给被告的一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予认可。被告因工受伤住院，住院期间确须护理，其共住院25天，南安市劳动争议仲裁委员会裁决住院期间护理费按人民币2750元计算，并无不妥，本院予以认可。而关于被告主张的住院伙食补助费，南安市社会劳动保险管理中心出具的《福建省工伤保险待遇核定表》中已包含住院伙食补助费项目，并由工伤保险基金支付，被告的住院伙食补助费人民币750元系重复主张，本院不予支持。而关于停工留薪期工资，南安市劳动争议仲裁委员会根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》、《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》将被告的停工期确定为6个月，并无不妥，但根据原告云开源南安分公司与被告黄阿龙签订的《劳动合同》，被告的月工资为人民币3000元，被告辩称该《劳动合同》系发生事故后补签，但未能提供证据证实，应以《劳动合同》的落款时间2017年11月27日作为该合同的签订时间，故被告黄阿龙的月工资应按人民币3000元计算，其因本案事故所产生的停工留薪期工资应为3000元／月＊6个月＝18000元。综上，原告云开源南安分公司还需支付给被告黄阿龙一次性伤残就业补助金人民币51040元、护理费2750元、停工留薪期工资人民币18000元，合计71790元。 原告云开源南安分公司通过债权转让，已取得南安市宏工程机械有限公司对被告享有的债权人民币22500元，现原告云开源南安分公司作为该借款的债权人，其主张该款项在本案中予以抵销，于法有据，本院予以支持，故原告云开源南安分公司还应支付给被告的款项为人民币49290元（71790元-22500元）。被告主张该款项系南宏公司给予其受伤的补贴，但未能提供证据证实，且与其亲笔出具并交由南宏公司收执的《借条》内容相悖，对被告的该主张，本院不予认可。 依据《民法总则》第七十四条第二款之规定，法人分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。原告云开源南安分公司系原告云开源公司的分支机构，原告云开源公司应对其本案债务承担补充清偿责任。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、第三十七条，和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告福建云开源科技股份有限公司南安分公司应于本判决效后三日内支付被告黄阿龙工伤保险待遇人民币49290元； 二、原告福建云开源科技股份有限公司对原告福建云开源科技股份有限公司南安分公司的上述债务承担补充清偿责任； 三、驳回原告福建云开源科技股份有限公司南安分公司、福建云开源科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告福建云开源科技股份有限公司南安分公司案的受理费10元，减半收取为5元，由原告福建云开源科技股份有限公司南安分公司负担3元，由被告黄阿龙负担2元；原告福建云开源科技股份有限公司案的受理费10元，减半收取为5元，由原告福建云开源科技股份有限公司负担3元，由被告黄阿龙负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  黄清洁 二〇二〇年七月十六日 法官助理黄婷婷 书记员雷莹莹 附：本案引用法律法规条文内容： 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。