广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初17876号原告中铁十六局集团有限公司，住所地北京市朝阳区红松园北里2号，统一社会信用代码911100001016367613。法定代表人程红彬，该公司董事长。委托诉讼代理人肖寒，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人龙军，该公司员工。被告杨文进，男，汉族，1961年9月5日出生，身份证住址江苏处海安县，原告中铁十六局集团有限公司与被告杨文进的劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人肖寒、龙军及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为一、四、六至八项，其他事项双方无争议。一、入职的基本情况：原告主张，2019年3月13日至2019年3月31日期间是招聘活动，其处需对被告进行面试、了解情况以及内部走流程报批等，2019年4月1日正式提供劳动，岗位为安全巡查员。被告辨称，其于2019年3月14日受聘原告处，入职后从项目部借调至原告处的指挥部任职安全巡查员。本院认为，原告作为用人单位，应对被告的入职相关情况登记存档，其处未对被告的入职时间进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定被告于2019年3月14日入职原告处，自该日起提供劳动。二、劳动合同签订情况：未签。三、月工资：8000元。原告主张，被告在职期间需要考勤，被告的工作内容是到工地巡查，进入工地时需要刷门禁，从被告进入工地的门禁情况可知被告每天上班不到4小时，在职期间每月均有请假，其处不另行安排休息。被告辩称，双方约定请假批准后每月可休息两天，其在职期间无需考勤，如需请假向项目负责人申请。每天均要上班，每天工作8至9小时。双方均未能就被告在职期间的具体出勤及工作标准进行举证，双方对仲裁委酌定的被告每月上班30天、31天，每天工作9小时情况下的月工资为8000元未提出异议，故本院对月工资8000元予以采纳。四、劳动关系解除时间及原因：原告主张，2019年9月26日晚，被告自行收拾行李离开其处宿舍，被告系自行离职。根据被告与其处项目部总监的微信聊天记录可知被告2019年9月24日发送了“帅哥，我做到月底，有什么工作，尽管安排”，被告是友好离开，原告并无口头通知被告离职。原告提交微信聊天记录用于证明。被告对上述微信聊天记录的内容予以认可。被告主张，2019年9月21日上午，原告处总监么某口头通知其工作至2019年9月30日离职。其正常上班至2019年9月30日。本院认为，本案中，原告主张系被告自动离职，其提交的微信聊天记录并不能证明被告的具体离职原因，亦未能提供其他有效证据予以佐证；被告主张系原告解除双方的劳动关系，亦未能提供证据证明。因原、被告均未能提供证据证明其主张，故本院认定双方劳动关系是由原告提出，双方协商一致解除。五、月平均工资：原、被告对仲裁委核算的月平均工资7474.19元均无异议，本院予以采信。六、关于解除劳动合同的经济补偿问题：依据上述认定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿7474.19元（计算方式：7474.19×1个月）。七、关于未签劳动合同二倍工资差额的问题：原告称，安全巡查员的岗位要求严格，必须要持证上岗被告提交了虚假证明文件、证件，存在欺诈，在其处违背真实意思情况下给予入职，双方并未建立真实有效的劳动关系，故其处无需支付未签订劳动合同二倍二资差额。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告抗辩被告不符合岗位要求，但未能就双方劳动关系解除处置，劳动关系一直存续，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当于用工之日起一个月内签订劳动合同，但直至双方劳动关系解除时（即2019年9月30日）仍未签订，原告应当承担相应的法律责任，原告应支付被告2019年4月14日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40834.40元。[计算方式：(8000元÷30天×11天）+8000元＋7483.87元+6933.33元＋7483.87元＋8000]。八、关于高温津贴：原告主张，被告工作大部分时间均不在工地，每天在工地的时间约2小时，其余大部分时间在室内，且被告每月工资中已包含高温津贴，故无需再额外支付高温津贴。被告辩称，其工作地点均在工地，原告未支付高温津贴。本院认为，原告未能就其主张提供证据予以证明，应承担举证不能的责任。根据《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。广东省高温津贴标准为每人每月150元。综上，原告应支付被告2019年7月至2019年9月期间高温津贴共450元(计算方式：150元×3个月)。九、其他需要说明的问题：被告关于原告未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资、2019年3月14日至2019年9月30日期间周六日加班工资、扣除2019年6月至2019年8月期间的工资差额；2019年9月26日至2019年9月30日期间工资的仲裁请求，仲裁委均未予以支持。原、被告该部分仲裁结果均未提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可。十、申请仲裁时间：2019年10月25日。十一、仲裁请求：1、两被申请人（本案原告及中铁十六局集团有限公司深圳分公司）支付申请人（本案被告）2019年3月14日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56000元；2、两被申请人支付申请人因未提前30天通知申请人解除劳动关系的一个月工资8000元；3、两被申请人支付申请人2019年3月14日至2019年9月30日期间周六日加班工资39442.60元；4、两被申请人支付申请人按工作年限支付解除劳动关系经济补偿8000元，违法终止劳动关系赔偿金16000元；5、两被申请人支付申请人2019年7月至2019年9月期间的高温津贴900元；6、两被申请人为申请人补缴2019年4月至2019年9月期间的社会保险金或以现金形式支付申请人6720元；7、两被申请人支付申请人违法扣除2019年6月至2019年8月期间的工资差额2099元；8、两被申请人支付申请人2019年8月26日至2019年9月30日期间的工资9860元。十二、仲裁结果：1、第二被申请人（即本案原告）支付申请人解除劳动关系经济补偿7474.19元；2、第二被申请人支付申请人2019年4月14日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40834.40元；3、第二被申请人支付申请人2019年7月至2019年9月期间高温津贴共450元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。十三、原告诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同关系经济补偿7474.19元；2、原告无需向被告支付2019年4月14日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40834.40元；3、原告无需向被告支付2019年7月至2019年9月期间高温津贴共450元；4、被告承担本案的诉讼费用。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告中铁十六局集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨文进解除劳动关系经济补偿7474.19元；二、原告中铁十六局集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨文进2019年4月14日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40834.40元；三、原告中铁十六局集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告杨文进2019年7月至2019年9月期间高温津贴共450元；四、驳回原告中铁十六局集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员 吕 亮二〇二〇年七月二十日书记员 方雯婷