文书内容重庆市荣昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0153民初1366号原告:叶邦琪，男，1970年3月6日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：程昌平，重庆炜林律师事务所律师。被告：重庆绿邦物业管理有限公司，住所地重庆市巴南区李渡路79号附1号，统一社会信用代码915001066635698980。法定代表人：李克，执行董事。委托诉讼代理人：唐道超，女，公司员工。原告叶邦琪与被告重庆绿邦物业管理有限公司（以下简称“绿邦物业”）经济补偿金纠纷一案，本院2020年4月20日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼）公开开庭进行了审理。原告叶邦琪及其委托诉讼代理人程昌平，被告绿邦物业的委托诉讼代理人唐道超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶邦琪向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6488元；2、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：原告系被告职工，自2018年3月19日至2019年12月1日期间在被告处工作。2018年11月30日16时10分左右，原告在荣昌区东邦城市广场商业街工作时，在搬动商家篷布架过程中篷布架倒塌砸伤双足，经医院诊断为：1、右足第1趾远节趾骨基底部骨折，2、右足第2、3、4趾骨远端骨折；3、右足第1跖趾关节脱位，4、右足骰、内侧楔骨骨折，5、右内踝骨骨折，6、左外踝骨骨折，7、右足皮肤裂伤。2019年1月18日经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月18日经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。因原告身体受伤部位尚未完全康复，身体状况一直不是很好，很难适应目前的工作岗位，加之受伤后被告未足额支付工资及现今公司不再发给工资，原告提出辞职，双方自2019年12月1日起解除劳动关系。原告认为被告应支付其经济补偿金，为此向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服，遂向法院提起诉讼。被告绿邦物业辩称：不认可原告的诉讼请求，原告因个人原因主动离职，不应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下，被告系依法成立的有限责任公司，经营范围为物业管理等。原告于2018年3月19日到被告公司工作。2018年3月23日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为2018年3月19日起至2021年3月18日止。2018年11月30日，原告在工作中受伤。同日，原告前往荣昌区人民医院住院治疗29天，于2018年12月29日出院。出院诊断：“1、右足第1趾远节趾骨基底部骨折及第5趾远节趾骨基底部骨折，2、右足第2、3、4趾骨远端骨折；3、右足第1跖趾关节脱位，4、右足骰、内侧楔骨骨折，5、右内踝骨骨折，6、左外踝骨骨折，7、右足皮肤裂伤”；出院医嘱：“1、门诊随访治疗并休息3个月......每个月到院复查了解骨折情况......骨折愈合后需行内固定取出术......”。2019年4月3日，原告前往荣昌区人民医院门诊复查，门诊医嘱:继续休息壹月。2019年4月29日，原告前往荣昌区人民医院门诊检查，门诊医嘱：建议休息贰周，不参加剧烈活动。2019年4月29日，被告向原告发出《返岗通知书》，载明：“叶邦琪同志，你已休工伤假期4月有余，根据你2019年4月29日的复查报告及病情证明单显示，你的伤情治疗机构主治医生建议的修养期将于2019年5月14日终止......现我司正式通知：1、请你于2019年5月14日上午8:30分返岗履职......”。同日，原告收到该通知书。2019年5月14日，被告作出《员工沟通面谈记录表》，载明：“沟通面谈主题/类型：关于叶邦琪返岗工作的面谈；一、2019年4月29日到人民医院检查，医生建议可以申请工伤劳动能力鉴定并加强锻炼，不做重体力活；二、继2019年4月29日病情证明单显示休养期于2019年5月14日终止，叶邦琪本人于2019年5月14日上午按时到公司报到；三、鉴于叶邦琪目前伤处恢复情况，不能继续从事原岗位巡逻工作，与安管部协调沟通，可调至监控岗位工作......结论：叶邦琪本人不接受公司岗位安排，目前不同意回岗上班。公司决定:尊重员工本人意愿，该员工可继续休养，根据医生建议休养期已结束且该员工伤情恢复已能够进行劳动能力鉴定，该员工工伤假于2019年5月14日终止，公司将按事假考勤，核发工资......”。2019年8月26日，原告为取内固定再次前往荣昌区人民医院住院治疗16天，于2019年9月11日出院。出院医嘱：“1、门诊随访治疗并休息1个月......”。2019年11月22日，原告向被告出具《辞职申请》，载明：“尊敬的绿邦物业领导，由于本人叶邦琪在贵公司工作时受到工伤，伤情为：1、右足第1趾远节趾骨基底部骨折及第5趾远节趾骨基底部骨折，2、右足第2、3、4趾骨远端骨折；3、右足第1跖趾关节脱位，4、右足骰、内侧楔骨骨折，5、右内踝骨骨折，6、左外踝骨骨折，7、右足皮肤裂伤。2019年1月18日经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月18日经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级。目前本人身体受伤部位尚未完全康复，身体状况一直不是很好，很难适应目前的工作岗位，加之受伤后未足额支付工资及现今公司不再发给工资，因此，本人特申请从2019年11月30日起辞职”。2019年11月28日，被告向原告出具《解除/终止劳动合同通知书》，通知书载明：“姓名叶邦琪，身份证号码510231197003066871：你于2018年3月19日与绿邦物业签订劳动合同，劳动合同有效期至2021年3月18日，现因以下第一项原因，自2019年12月1日起终止/解除双方劳动关系：一、员工因个人原因主动提出解除劳动合同......”。2019年11月30日，原告收到该通知书，并确认双方于2019年12月1日解除/终止与公司的劳动关系。2020年1月8日，原告向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金6488元。2020年3月27日，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均认可原告受伤前月平均工资为2400元。另查明：2019年1月28日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告此次受伤属于工伤。2019年7月18日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定原告伤残捌级，无生活自理障碍。以上事实，有原、被告当庭陈述及《劳动合同书》、仲裁裁决书、《辞职申请》、住院病历等证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同......(六）法律行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形”和第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”,本案中，原告在工作中受伤并认定为工伤，原告因工伤提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合上述法律规定，本院对此予以支持。本案中，原、被告劳动关系存续时间为2018年3月19日至2019年12月1日，原告受伤前月平均工资为2400元，故被告应支付给原告的经济补偿金为4800元（2400元/月×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项、第四十六条第（一)项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十四条第（六）项之规定，判决如下：一、被告重庆绿邦物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告叶邦琪经济补偿金4800元；二、驳回原告叶邦琪的其他诉讼请求。如果被告重庆绿邦物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆绿邦物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判员 郭 杰二〇二〇年七月十六日书记员 申太桥