广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初1382号原告：广州环世科技有限公司，住所地广东省广州市番禺区南村镇兴南大道707号706。法定代表人：谭水娟，职务：董事长。委托诉讼代理人：郭泽荣，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄潇，广东红棉律师事务所实习律师。被告：梁堪进，男，1988年10月9日出生，汉族，住广东省徐闻县。原告广州环世科技有限公司（以下简称环世公司）与被告梁堪进劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告环世公司的委托诉讼代理人郭泽荣、黄潇到庭参加诉讼，被告梁堪进经本院公告送达传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。环世公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2019年3月20日至2019年8月9日期间存在劳动关系；2、原告无须支付2019年6月工资5600元、2019年7月工资6600元、2019年8月工资5775元给被告；3、原告无须支付2019年4月20日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23508.27元给被告；4、被告负担诉讼费。事实和理由：梁堪进于2019年3月20日入职环世公司，任职资源部主管。因梁堪进与环世公司财务人员袁婷婷擅自封存公司的劳动合同、财务报表等材料，环世公司的法定代表人谭水娟于2019年8月9日向法院提起公司解散之诉。2019年8月27日，环世公司向梁堪进等员工发出《告员工书》，解除与所有员工的劳动合同关系。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案[2019]4026-4030号仲裁裁决认定的事实部分有误，适用法律错误。环世公司遂诉诸法院。梁堪进未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、环世公司系2019年3月20日成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。2、环世公司主张已与梁堪进签订书面劳动合同，工资结构包括基本工资5000元+不固定绩效，环世公司以其他公司名义为梁堪进缴交社会保险费，书面合同均由资源部人员即梁堪进负责管理，梁堪进等人更改门禁权限，封存相关合同、财务凭证。环世公司曾就上述情况向公安机关报案，公安机关以属于公司股东之间的纠纷为由不予受理。3、环世公司提供“环世科技（16）”微信群聊天截图、谭水娟与物流商微信聊天截图、（2019）粤0113民初10092号受理案件通知书，主张环世公司在2019年7月9日后进入暂停运营状态，谭水娟于2019年8月9日提起公司解散之诉，梁堪进与环世公司的劳动关系于2019年8月9日解除。4、梁堪进等5名劳动者向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中查明，环世公司于2019年8月27日发出《告员工书》，该《告员工书》明确告知员工解除劳动关系的时间为2019年8月27日。2019年12月9日，该会作出穗番劳人仲案[2019]4026-4030号仲裁裁决书，裁决：①……确认梁堪进与环世公司于2019年3月20日至2019年8月16日期间存在劳动关系……⑤环世公司一次性支付2019年6月工资5600元、2019年7月工资6600元、2019年8月工资5775元、2019年4月20日至2019年8月16日期间未签劳动合同二倍工资差额23508.27元给梁堪进……该裁决为非终局裁决。本院认为：环世公司与梁堪进存在劳动关系，各方当事人的劳动权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间问题。环世公司成立于2019年3月20日，梁堪进在仲裁阶段主张其于2019年3月1日入职环世公司，因梁堪进在环世公司成立前不是适格的劳动关系用工主体，且环世公司对梁堪进于2019年3月20日入职并无异议，本院确认梁堪进于2019年3月20日入职环世公司。环世公司主张双方于2019年8月9日解除劳动关系，本院认为，因（2019）粤0113民初10092号公司解散纠纷案件仍在审理过程中，环世公司解除劳动关系应当以书面形式通知劳动者，环世公司于2019年8月27日发出《告员工书》，解除劳动关系的时间应当以环世公司出具的书面证明为准，故本院确认环世公司与梁堪进于2019年8月27日解除劳动关系。梁堪进在仲裁阶段主张与环世公司存在劳动关系至2019年8月16日，本院予以支持。综上，本院确认梁堪进与环世公司在2019年3月20日至2019年8月16日期间存在劳动关系。关于未发放工资问题。环世公司作为用人单位，应对劳动者的出勤情况、工资标准、发放情况承担举证责任，环世公司主张2019年6月工资已转入梁堪进银行账户，梁堪进作为钉钉考勤管理员，多次缺勤并拒绝提供考勤记录，但环世公司提供的“环世董事会（3）”微信群聊天记录截图、环世公司钉钉考勤APP的成员界面不足以证实其主张，应承担举证不能的不利法律后果。梁堪进在仲裁阶段主张底薪5000元/月+绩效600元/月，2019年6月底薪调整为6000元/月，环世公司未支付2019年6月至2019年8月工资，并提供手机短信、工资表（单）、银行流水以及微信聊天记录予以证实，本院予以确认，故环世公司应支付2019年6月工资5600元、2019年7月工资6600元、2019年8月工资6600元/月÷24天/月×21天＝5775元给梁堪进。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。环世公司主张已经与梁堪进签订书面劳动合同，劳动合同、财务报表等资料已被梁堪进、袁婷婷擅自封存，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，本院认定双方未签订书面劳动合同。环世公司确认梁堪进2019年4月20日至2019年8月16日期间的工资为23508.27元，故环世公司应支付2019年4月20日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23508.27元给梁堪进。梁堪进经本院公告送达传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其抗辩及质证的权利。综上所述，驳回环世公司的诉讼请求；确认梁堪进与环世公司在2019年3月20日至2019年8月16日期间存在劳动关系；环世公司应支付2019年6月工资5600元、2019年7月工资6600元、2019年8月工资5775元给梁堪进；环世公司应支付2019年4月20日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23508.27元给梁堪进。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、驳回原告广州环世科技有限公司的诉讼请求。二、确认被告梁堪进与原告广州环世科技有限公司在2019年3月20日至2019年8月16日期间存在劳动关系。三、原告广州环世科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2019年6月工资5600元、2019年7月工资6600元、2019年8月工资5775元给被告梁堪进。四、原告广州环世科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2019年4月20日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23508.27元给被告梁堪进。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州环世科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  程 君人民陪审员  谢海明人民陪审员  戴敏标二〇二〇年七月十七日书 记 员  卢倩莹