浙江省慈溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0282民初1988号 原告：魏贤亮，男，1992年10月2日出生，汉族，住江西省九江市九江县。 委托诉讼代理人：章定表，浙江和义观达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈哲宇，浙江和义观达律师事务所律师。 被告：北京大伟嘉生物技术股份有限公司。住所地：北京市海淀区上地三街9号D座D803室。统一社会信用代码：91110108633798286U。 法定代表人：廖峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋国峰，男，1982年3月7日出生，汉族，该公司员工，住河南省嵩县。 被告：慈溪易和企业管理有限公司。住所地：浙江省慈溪市观海卫镇南大街7号638号。统一社会信用代码：91330282MA2AHGT941。 法定代表人：黄伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张绍来，男，1991年9月17日出生，汉族，该公司员工，住江苏省南京市鼓楼区。 原告魏贤亮与被告北京大伟嘉生物技术股份有限公司（以下简称大伟嘉公司）、慈溪易和企业管理有限公司（以下简称易和公司）劳动争议一案，本院于2020年2月3日受理后，依法适用简易程序，于同年4月22日公开开庭进行了审理。原告魏贤亮及其委托诉讼代理人陈哲宇、被告大伟嘉公司的委托诉讼代理人蒋国峰和被告易和公司的委托诉讼代理人张绍来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏贤亮向本院提出诉讼请求：1.判决被告大伟嘉公司向原告按税前3000元/月支付自2018年9月至2018年10月17日的工资，共计4379.31元；2.判决被告大伟嘉公司向原告支付经济赔偿金141820.85元（税前工资为3000元/月，自2017年10月至2018年9月的提成共计118713.65元，12个月平均为每月9892.8元，按5.5个月计算经济赔偿金）；3.依法判决被告大伟嘉公司向原告支付2018年9月的差旅费4892.5元和销售提成56172元；4.判决被告大伟嘉公司、易和公司在上述诉讼请求范围内承担连带责任。案件审理过程中，原告将第二项诉讼请求变更为“依法判决被告大伟嘉公司支付经济赔偿金141820.85元；如赔偿金不能支持，则要求支付经济补偿70910元”。事实和理由：原告于2013年12月进入被告大伟嘉公司的宁波分公司，该分公司名为北京伟嘉人生物技术有限公司宁波分公司（以下简称宁波分公司）。原告的工作内容为销售，报酬分为基本工资与销售提成，同时原告可向公司报销差旅费。后宁波分公司于2017年注销，但原告仍在被告大伟嘉公司工作，且宁波分公司注销后原告的基本工资由被告大伟嘉公司和易和公司共同发放。原告于2018年10月17日在被告大伟嘉公司内部系统上申请差旅费报销时发现自己的系统账号被注销，无法登陆。被告大伟嘉公司未支付原告2018年9月份基本工资和多名客户的销售提成。因被告大伟嘉公司无故注销原告的公司系统账号，致使原告无法开展工作，故被告大伟嘉公司的行为构成违法解除与原告的劳动关系。同时，原告的工资由被告易和公司发放、社保由第三人缴纳，故与被告大伟嘉公司、易和公司构成劳动关系。请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告大伟嘉公司答辩称：1.原告主张的2018年9月工资已于2018年10月16日工资发放日予以发放；2.原告主张的提成56172元已于2018年10月16日工资发放日予以发放40072元，依据销售大纲，未回款的不予发放提成，原告已回款的所有提成均已发放；3.被告大伟嘉公司于2018年9月28日，在宁波针对原告与浙江加能生物技术有限公司（以下简称加能公司）的事实劳动关系，达成了协议，原告自愿解除与被告大伟嘉公司的劳动关系，从10月1日起，原告与被告大伟嘉公司已无劳动关系。因此，原告主张的2018年10月1日-17日的工资，被告大伟嘉公司没有任何支付的理由；4.原告主张的经济赔偿金141820.85元，因原告与被告签署劳动合同，原告获取被告公司的产品政策、价格等商业信息后，又加入到与被告有竞争关系的于2016年12月1日成立的加能公司从事销售工作，并于2018年7月27日出资入股，形成了事实劳动关系，且原告2013年12月加入被告公司，从事销售工作，掌握了被告公司大量的产品政策、价格等商业信息，原告在加能公司成立后，已进入加能公司工作，并将被告公司的客户进行了转移，产品用加能公司产品进行了替换。原告的上述行为严重违反了与被告公司签订的劳动合同第十七条、第十九条、第二十条明确规定，不得从事任何兼职工作，不得以任何形式直接或间接地涉及、参与或从事公司业务以外的工作，应妥善保管商业秘密，并不得将秘密或资料以任何方式转让或透露给第三方使用或加以使用。被告与原告于2018年9月28日在宁波达成了协议，再次确认原告自愿加入加能公司，自愿与被告解除劳动关系，被告公司经办人员随后通过微信，督促原告办理解除劳动关系手续，原告也确认解除劳动关系，原告以被告未发放提成为由不办理离职手续。因此，原告是自动解除劳动关系，被告无支付经济赔偿金的理由；5.原告主张的2018年9月的差旅费4892.5元，按照签批的《浙江分公司2018销售政策大纲》第一部分2.2条规定：所有销量按照实际收到的客户货款所属月为提成核算月，以及《销售人员信用管理目标责任书》第二条信用销售客户信用销售合同、每月对账单、欠条三者的回签及合格率100%，未达到100%接受公司缓发、奖金、提成等一切费用。截止到2018年12月31日现场催款时，原告仍未提交上报客户李欣荣的对账函，造成公司后期针对客户李欣荣的欠款通过诉讼追回欠款；原告名下客户欠款达1509067.05元无法收回。另外，公司客户刘达河2017年3月27日汇款到原告银行卡上的货款，原告侵占至今，到目前仍未上交给被告。因此，根据原告知晓的公司制度及原告职务侵占被告货款的事实，原告主张的2018年9月差旅费4892.5元，被告无法予以发放。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 被告易和公司答辩称：原告与被告易和公司并不存在劳动关系，被告易和公司受被告大伟嘉公司的委托仅于2018年9月、10月代发了原告两个月的部分工资。原告全部诉讼请求均不存在事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，维护两被告的合法权益。 经审理，本院查明本案事实如下： 2013年12月，原告魏贤亮进入被告大伟嘉公司工作。2014年7月1日，原告魏贤亮与被告大伟嘉公司签订劳动合同，双方约定合同期限为三年，工作地点在浙江，工作岗位为销售代表，实行不定时工时制。合同期满后，双方未再签订劳动合同，原告继续在被告大伟嘉公司从事销售工作。2018年9月底，被告大伟嘉公司要求原告办理离职手续，原告同意解除与被告的劳动关系，并办理了部分离职手续，但以被告大伟嘉公司未发放提成为由，未提交书面辞职申请。被告大伟嘉公司委托被告易和公司于2018年10月发放了被告9月的工资2296.3元和9月的提成34030.40元，对原告魏贤亮申请报销差旅费4892.50元未予报销。 另查明，原告魏贤亮自2017年10月至2018年9月收到12个月的工资收入分别为18276.99元（2017年10月，含提成13892.12元）、3794.87元（2017年11月）、3794.87元（2017年12月）、37746.24元（2018年1月，含提成33951.37元）、29204.99元（2018年2月，含提成26401元）、2053.99元（2018年3月）、16033.99元（2018年4月，含提成13230元）、20350.97元（2018年5月，含提成17539.5元）、2796.51元（2018年6月）、5806.14元（2018年7月，含提成3002.15元）、2803.99（2018年8月）、2594.56元（2018年9月），合计145258.1元。 再查明，《浙江分公司2018年销售政策大纲》的业务员销售提成政策规定，所有销量按照实际收到客户货款所属月提成核算月，提成核算按月计算报税，于每月结束次月15日统一发放。原告魏贤亮签署的《销售人员信用管理目标责任书》载明“三、欠款回收率100%，未达标者接受公司直接缓发提成、奖金等一切费用。……六、责任期间：2017年11月5日至2017年12月31日”。 还查明，被告大伟嘉公司曾用名为北京伟嘉人生物技术有限公司。 上述事实由原、被告庭审陈述和原告提供的《劳动合同》复印件、微信聊天记录截图、中国农业银行银行卡交易明细单、被告大伟嘉公司提供的《浙江分公司2018年销售政策大纲》复印件、《销售人员信用管理目标责任书》复印件、9月份工资提成发放记录、微信聊天记录截图复印件、被告易和公司提供的银行交易记录等予以证实。 本院认为，被告大伟嘉公司要求原告办理离职手续，原告虽然未提交辞职报告，但其配合被告大伟嘉公司办理了部分离职手续，可见双方就解除劳动合同达成了一致。原告提供的证据不足以证明被告大伟嘉公司违法解除劳动合同，故对原告要求被告大伟嘉公司支付赔偿金141820.85元的诉讼请求，本院不予支持。因原告与被告大伟嘉公司已经达成解除劳动合同的一致意思表示，故被告大伟嘉公司应依法支付原告经济补偿。从2013年12月进入被告大伟嘉公司到2018年9月底双方解除劳动合同，原告在被告大伟嘉公司工作4年10个月，被告大伟嘉公司应支付5个月工资的经济补偿。解除劳动合同前原告的月平均工资为12104.84元（145258.1元÷12个月=12104.84元），被告大伟嘉公司应支付原告经济补偿60524.20元。原告主张其要求经济赔偿金的诉讼请求如不能得到支持，则要求被告大伟嘉公司支付经济补偿，对原告主张的经济补偿中超过60524.20元部分本院不予支持。原告要求被告大伟嘉公司支付2018年9月至2018年10月17日的工资4379.31元，庭审中原告确认其已经收到2018年9月份的工资，而其主张的2018年10月的工资无事实依据，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。对原告要求被告大伟嘉公司支付2018年9月差旅费4892.5元的请求，被告大伟嘉公司对其金额无异议，但认为不符合发放条件，本院认为，原告主张的2018年9月的差旅费不在《销售人员信用管理目标责任书》约定的责任期限内，且差旅费不属于《浙江分公司2018年销售政策大纲》中按实际收到客户货款计算的提成，故被告大伟嘉公司不发放差旅费缺乏法律依据和事实依据，对原告的该项请求予以支持。原告要求被告大伟嘉公司支付2018年9月销售提成56172元的诉讼请求，因被告大伟嘉公司根据原告的销售回款已在2018年10月支付原告提成34030.40元，且原告未提供相应的证据证明其相关销量及对应的货款已经在当月全部回收，故本院对该诉讼请求不予支持。原告主张的要求被告易和公司承担连带责任的诉讼请求，因原告未提供相应的证据证明其与被告易和公司之间存在劳动关系，故本院对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告北京大伟嘉生物技术股份有限公司于判决生效之日起三日内支付原告魏贤亮经济补偿60524.20元、差旅费4892.5元，合计65416.70元； 二、驳回原告魏贤亮其余诉讼请求。 如果未按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案免交受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 房赤敏 二〇二〇年七月十九日 法官助理胡斐斐 代书记员 杨梦洁