山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终7446号 上诉人(原审原告)：青岛天威鑫源食品有限公司，住所地青岛市市北区黑龙江路468号306室。 法定代表人：李阜新，经理。 委托诉讼代理人：高远旭，男，系该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)：郭亚丽，女，1989年10月18日出生，汉族，住山东省梁山县。 上诉人青岛天威鑫源食品有限公司（以下简称天威公司）因与被上诉人郭亚丽劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初10174号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 天威公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持天威公司的上诉请求；2、一、二审诉讼费用由郭亚丽负担。事实和理由：一审判决认定高远旭与本案有利害关系，不予认定其陈述，该认定是错误的。本案系郭亚丽利用掌管公章的便利，私自加盖公章，并以此向公司恶意索赔，高远旭在庭审中对郭亚丽私自加盖公章的行为也作出了合理的说明，郭亚丽亦没有证据否认高远旭的陈词。其次，郭亚丽始终回避天威公司辞退她的理由或事实依据，不能仅以其手持所谓的辞退通知就简单认定公司辞退，请求查明案件事实。此外，天威公司有证据证明郭亚丽已经领取了带薪休假工资。 郭亚丽未答辩。 天威公司向一审法院提出诉讼请求：1、天威公司无需向郭亚丽支付未休带薪年休假工资3310.34元；2、天威公司无需向郭亚丽支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；3、本案诉讼费由郭亚丽承担。 一审法院认定事实：郭亚丽于2014年11月1日入职天威公司，从事订单签收核对工作。2014年11月至2018年2月，郭亚丽月工资为4500元，2018年3月后工资调整为每月6000元。双方劳动关系于2019年4月1日解除。郭亚丽每年应休带薪年休假天数为5天。 2019年4月15日，郭亚丽以天威公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、天威公司支付郭亚丽2014年11月1日至2019年4月2日期间未休带薪年休假工资16551元；2、天威公司支付郭亚丽违法解除劳动合同赔偿金54000元；3、天威公司支付郭亚丽2014年11月1日至2019年4月2日期间未签订劳动合同的二倍工资33000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第973号仲裁裁决书，裁决：一、天威公司于裁决生效之日起十日内支付郭亚丽2018年度和2019年度未休带薪年休假工资3310.34元；二、天威公司于裁决生效之日起十日内支付郭亚丽违法解除劳动合同赔偿金54000元；三、驳回郭亚丽的其他仲裁请求。该裁决下发后，天威公司不服该裁决，诉至一审法院。 双方的争议焦点是：1、双方劳动合同解除原因。天威公司主张系郭亚丽主动辞职；郭亚丽主张系天威公司单方解除了与郭亚丽之间的劳动合同。针对该争议焦点，天威公司提交证据一、郭亚丽辞职申请打印件，证明2018年3月13日郭亚丽向天威公司负责人林宪华发送了一张微信照片，内容即该辞职申请，证明系郭亚丽主动辞职。证据二、关于业务交接通知函复印件，证明郭亚丽掌管天威公司公章。证据三、公司登记（备案）申请书，证明高远旭不是天威公司股东或法定代表人，无权对公司员工作出辞退。郭亚丽对证据一真实性不认可，称该证据是打印件，且该辞职申请落款时间是2018年3月13日，即使该证据真实，郭亚丽也一直工作至2019年4月，证明该辞职申请天威公司并未同意，郭亚丽一直工作到2019年4月天威公司将郭亚丽辞退。郭亚丽对证据二真实性不认可，称是复印件，其内容也证明不了是由郭亚丽掌管公章，郭亚丽称其在天威公司不掌管公章。郭亚丽认可证据三真实性，称辞退行为是公司行为，即使高远旭不是股东或法定代表人，但该证据显示其是天威公司的监事，是有公司授权的，且实际交接工作也是与高远旭交接的。 郭亚丽针对该争议焦点提交证据：辞退通知书原件，载明：“辞退通知书我公司于2019年4月1日将员工郭亚丽辞退，其所有工作交接给部门经理高远旭负责，并于当日完成交接。以后我司一切事宜与其无关。青岛天威鑫源食品有限公司（盖章）2019年4月1日。”高远旭在该辞退通知书上签字，日期为2019年4月2日，证明2019年4月1日天威公司单方违法辞退郭亚丽。天威公司对郭亚丽提交证据上加盖的公章真实性认可，但称系郭亚丽利用其掌管公章的机会私自加盖，并欺骗天威公司财务人员同时也是本案的委托诉讼代理人高远旭为其签字，该辞退通知书是由郭亚丽和高远旭私下出具的。天威公司的委托诉讼代理人高远旭称，郭亚丽2019年4月前多次提出过辞职，2019年4月1日郭亚丽再次提出辞职，2019年4月2日，郭亚丽给其一份打印好的辞退通知书，让其在上面签字，其提出郭亚丽是辞职，要求郭亚丽修改，郭亚丽说天威公司有经济纠纷，辞退通知书可以证明天威公司的经济纠纷与郭亚丽无关。因为考虑同事之间的交情，其给签了字，郭亚丽盖了公章，之后郭亚丽将公章和交接文档一并交接。郭亚丽对高远旭的陈述有异议，称2019年4月1日郭亚丽收到了高远旭的微信，说让郭亚丽走人，2019年4月2日高远旭给郭亚丽辞退通知书，郭亚丽拿到的时候上面就已经盖了公章，当时高远旭还没有签字，郭亚丽在交接完工作后高远旭在辞退通知书上签的字。 争议焦点2，天威公司是否应支付郭亚丽违法解除劳动合同赔偿金。双方均未提交证据。 争议焦点3，天威公司是否应支付郭亚丽2018年度和2019年度未休带薪年休假工资。双方均未提交证据。 一审法院认为，关于双方劳动合同解除的原因。郭亚丽提交加盖有天威公司公章的辞退通知书，证明系天威公司辞退郭亚丽。天威公司主张辞退通知书是郭亚丽私盖公章所为，但天威公司提交的关于业务交接通知函系复印件，不符合证据的有效形式，内容也不能证明其主张，应当承担举证不能的法律后果，一审法院不予采信。天威公司提交的辞职申请系打印件，郭亚丽不认可，该证据不符合证据的有效形式，一审法院不予认定。高远旭对事实的陈述，因其是天威公司的委托诉讼代理人，与本案有利害关系，其陈述没有其他证据佐证，一审法院不予采信。综上，根据证据规则的举证责任，天威公司没有证据推翻郭亚丽提交的辞退通知书，应认定双方解除劳动合同的原因是天威公司辞退郭亚丽。 关于违法解除劳动合同赔偿金。天威公司应当就其解除双方之间劳动关系的行为合法承担举证责任。天威公司未举证，应当承担举证不能的法律责任，故一审法院对郭亚丽违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持，天威公司应当支付郭亚丽违法解除劳动合同赔偿金54000元（6000元×4.5个月×2倍）。 关于郭亚丽2018年和2019年的带薪年休假工资。天威公司作为用人单位，应当对郭亚丽带薪年假休假事实和带薪年休假工资支付事实承担举证责任。天威公司未举证，应当承担举证不能的法律责任，故天威公司应当支付郭亚丽2018年1月1日至2019年4月1日的带薪年休假工资。郭亚丽2018年月平均工资为5750元，2019年月工资为6000元，故天威公司应支付郭亚丽2018年1月1日至2019年4月1日的带薪年休假工资3195.40元（5750元÷21.75天×5天×200%+6000元÷21.75天×1天×200%）。 仲裁未支持郭亚丽未签订书面劳动合同二倍工资和2014年11月1日至2017年12月31日未休带薪年休假工资的仲裁请求，郭亚丽未就此起诉，视为对仲裁该两项裁决的认可，一审法院不持异议。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：一、青岛天威鑫源食品有限公司于判决生效之日起十日内支付郭亚丽违法解除劳动合同赔偿金54000元；二、青岛天威鑫源食品有限公司于判决生效之日起十日内支付郭亚丽2018年1月1日至2019年4月1日未休带薪年休假工资3195.40元；三、驳回郭亚丽的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛天威鑫源食品有限公司承担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，郭亚丽提交的加盖有天威公司公章、载有天威公司工作人员高远旭签字的辞退通知书可以证明郭亚丽系被天威公司辞退，但天威公司未举证证明其辞退郭亚丽的合法依据，其应当支付郭亚丽违法解除劳动合同的赔偿金，一审对此处理正确。天威公司主张该辞退通知书系郭亚丽私自加盖公章，但未提交有效证据予以证明，其亦无法对其工作人员高远旭在该辞退通知书上签字确认的行为作出合理解释，本院对其该项主张不予支持。天威公司未举证证明已安排郭亚丽享受年休假或已支付郭亚丽2018年至2019年的未休年休假工资，一审判令天威公司支付郭亚丽相应的未休年休假工资，并无不妥，本院予以确认。 综上所述，上诉人天威公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛天威鑫源食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年七月三日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶