山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0321民初310号 原告：唐伟，男，1988年12月8日出生，汉族，住桓台县。 委托诉讼代理人：刘光鹏，北京市盈科（淄博）律师事务所律师。 被告：张磊，男，1979年5月3日出生，汉族，住桓台县。 委托诉讼代理人：刘鑫，桓台天成法律服务所法律工作者。 原告唐伟诉被告张磊合同纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐伟的委托诉讼代理人刘光鹏，被告张磊的委托诉讼代理人刘鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐伟向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告之间的股份制合同书；2.请求依法判决被告返还原告出资款80000元，并按照银行贷款利率向原告支付自2020年1月8日至出资款实际返还之日的逾期利息；3.请求依法判令被告支付原告教学工资10880元、最低保障分红13000元；4.请求依法判令由被告承担本案案件受理费、财产保全费、保全担保费等各项诉讼产生的费用。事实与理由：2018年12月16日，原告与被告签订桓台星华艺术培训学校股份制合同书一份，约定双方的权利和义务，原告按约履行，但被告没有按约履行义务，经多次协商未果，形成诉讼。 被告张磊辩称：原告诉求无事实及法律依据。原被告双方于2018年12月16日签订桓台星华艺术培训学校股份制合同书一份，合同约定的期限自2018年12月16日至2021年8月31日，现合同未到期，又没有任何其他法定及约定的事由出现，故不能解除合同。原告诉求被告返还其出资款以及逾期利息，所诉求的被告主体错误，原告出资款80000元，在其出资完成后，已经转换成桓台星华艺术培训学校的资产，原告同时享有40%股份，因此原告的出资行为完成后，该80000元系学校的财产，与原告无关。被告作为与原告相同权利义务的主体，无权要求被告进行返还。原告诉求的教学工资以及最低保障分红，属于劳动合同法的规范范畴，应当由应当由劳动争议仲裁进行仲裁审理。目前学校也正处在经营过程中，出现亏损状况。综上，被告认为原告诉求没有依据，且主体错误，请求法院依法驳回原告诉求。 庭审中，原告作如下事实陈述：原告和被告张磊是通过张磊的对象赵冉冉认识。张磊开办桓台星华艺术培训学校，原告毕业于山东艺术学院音乐表演专业，当时被告张磊正好找老师，原告就于2018年9月份在桓台星华艺术培训学校教课。被告张磊看原告教课比较好，学校也缺乏音乐管理方面的人才，与原告商量入股，两人合伙，后双方于2018年12月16日签订涉案桓台星华艺术培训学校股份制合同书，原告也按照合同约定支付了80000元，但后来被告张磊并没有按照约定和原告办理登记，以及支付应付的工资还有分红，多次协商未果，才形成本案诉讼。在原告委托律师后，我们去查询，发现桓台星华艺术培训学校根本就不存在，所以我们认为两人签订的股份制合同实际并没有发生法律效力，所以我们要求解除，并且要求被告返还原告出资款80000元，以及原告在诉状中所主张的逾期利息。 原告并提交证据：1、桓台星华艺术培训学校股份制合同书一份、活期存折明细清单一份，证明2018年12月17日原告转账给被告张磊80000元。原告认为，虽然双方签订了涉案股份的合同书，但是桓台星华艺术培训学校属于并不存在的单位。属于名为股份合作，实为民间借贷。根据《民法总则》第146条要求解除该份合同书；2、被告张磊手写的拖欠工资证明一份、点名册四张，证实被告应该支付原告工资即劳务所得10880元，另外最低分红13000元由法庭根据庭审情况支持。工资证明中载明“今欠唐伟教师工资共计10560元。大写壹万零伍佰陆拾元整。发放时间：2019年12月25日前1个月内分两次发放。张磊2019年11月24日”。再根据原告整理的11月份、12月份点名册，其中2019年11月份教授古筝八课时，12月份教授六课时，共计14课时，每课时150元，得出2100元；吉他11月份31人次，共计310元；12月份21人次，共计210元，合计520元。吉他和古筝一共2620元。加工资证明的10560元，共计13180元。被告张磊在2019年12月19日给原告支付了2300元，余额10880元未支付。最低分红13000元是根据合同第三大条第四项，乙方是每月1000元，从原告转账给被告至起诉时2020年1月份一共13个月，得出13000元；3、2019年11月20日到12月27日原、被告微信聊天记录一页，证实被告支付原告工资2300元。 对上述原告的举证和事实陈述，被告质证认为：1、对股份制合同书、银行交易明细单的真实性没有异议。该80000元款项根据合同的约定属于对原告学校的出资，被告张磊收取款项的行为属于职务行为。从明细单看不出双方之间是存在借贷关系。另外，该份合同期限约定是在合同书的最后两行“自2018年12月16日起到2021年8月31日止为期两年八个月到期”以及第七条转股和退股中的第2项（1）“甲乙双方在合同期内，任何情况下不允许私自退股，若有违约强行退股则退股方承担所有责任，并赔偿所有损失及全部合同期内分红”。现在这个学校并不是没有设立，我们依据协议第八条第2项（4）“甲乙双方一致同意解除本协议”的约定，故不能无故解除；2、对于拖欠工资证明的真实性没有异议，但对证明内容有异议。张磊作为学校的股东身份为原告唐伟出具证明，同时也间接证明学校处在营业状态，目前该艺术培训学校营业执照仍在行政审批局审批过程当中。对于点名册被告不予认可，这属于原告方单方制作。同时从点名册所用的纸张来看，每一张纸上面标题均印有桓台星华艺术培训学校，这也能证明学校是正常营业状态；3、对微信聊天记录复印件有异议。聊天记录内容不能体现是由被告向原告发放工资。在双方签订的股份制合同书当中明确约定，被告张磊是作为学校的执行董事兼校长负责学校的日常运营和管理，属于履行管理职务行为。原告提交的2017年12月17日这一条微信记录和2019年12月19日转账的两者之间并没有关联性，而且这个时间已经间断，即使被告向原告发过2300元的红包，也不能证实是向其支付的工资。另外，关于分红是依据合同第三条的第4项“每月甲乙双方享有最低生活保障分红甲方1300元乙方1000元”，该约定并非是被告给原告进行分红。原告要求被告支付最低保障分红13000元，属于诉讼主体错误。 上述事实，有股份制合同书、工资证明、银行活期存折明细清单、点名册、微信聊天转帐记录以及庭审笔录在案为证。 本院认为：原、被告2018年12月16日签订的桓台星华艺术培训学校股份制合同书中对于该学校的表述是2008年10月16日由被告张磊独立投资成立，而在庭审中被告陈述目前该学校的营业执照尚在行政审批过程中，属于尚未设立。根据该份合同中关于协议解除和终止的约定是发生以下情形本协议即终止，其中第（1）项约定“学校因客观原因未能设立”，长达十年而且截止目前该学校也一直处于未设立状态的情况下，被告张磊接受原告唐伟的涉案80000元的所谓投资款为其设定股份，涉案款项又系转入被告张磊的个人银行账户，张磊本人给原告出具的拖欠工资证明，上述情形明显不符合二人合伙的特征，是名为投资合伙，实为借贷关系。综上，涉案股份制合同书应当予以解除，所涉款项80000元被告张磊应当返还给原告唐伟，并支付至实际返还之日按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息。 关于原告所诉工资10880元，系根据被告2019年11月24日出具的欠工资证明10560元，再加上原告自行制作的吉他和古筝课时工资2620元，减去原告自认被告已经微信转帐支付的2300元计算所得。其中原告自行制作的吉他和古筝课时，属于单方证据，被告当庭也不予认可，故该项费用不应计算在内。对该项工资诉求，本院只支持8260元。 关于最低保障分红的问题。该项分红权利约定所指向的义务主体应当是学校，而不应当是被告个人，同时涉案学校实际并未依法设立，故原告该项诉求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十七条、第一百零七条、第一百零九条的规定，判决如下： 一、解除原、被告双方于2018年12月16日签订的《桓台县星华艺术培训学校股份制合同书》。 二、被告张磊于本判决生效之日起十日内返还原告唐伟借款80000元并支付利息（自2020年1月8日起至借款付清之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。 三、被告张磊于本判决生效起十日内支付原告唐伟工资8260元。 四、驳回原告唐伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1189元，原告唐伟负担235元，被告张磊负担954元；申请保全费1070元，原告唐伟负担211元，被告张磊负担859元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张志军 二〇二〇年七月六日 书记员  巩琳贤