江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终1873号上诉人（原审原告）：何桂芝，女，1963年4月23日出生，汉族，户籍地常州市钟楼区，现住常州市新北区。被上诉人（原审被告）：常州市肿瘤医院（常州市第四人民医院），住所地常州市红河路68号。统一社会信用代码1232040046728588XM。法定代表人：姚澄，常州市肿瘤医院院长。委托诉讼代理人：袁枚，常州市肿瘤医院人事科长。委托诉讼代理人：季金法，常州市肿瘤医院法务。上诉人何桂芝因与被上诉人常州市肿瘤医院人事争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2019）苏0404民初2263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。何桂芝上诉请求：撤销常州市钟楼区人民法院（2019）苏0404民初2263号民事判决，依法改判支持何桂芝的诉讼请求。上诉事实和理由：常州市肿瘤医院与何桂芝于2005年签订聘用合同、于2011年4月25日签订聘用合同变更表，前后两份合同涉及何桂芝的变更，常州市肿瘤医院篡改何桂芝的专业技术岗位，非法变更何桂芝的专业，变造脑外科早退降级处分，导致何桂芝无法正常上岗。常州市肿瘤医院强迫何桂芝在医务科待岗，严重违反执业医师法相关规定。请求二审依法支持何桂芝的上诉请求。常州市肿瘤医院在二审辩称，何桂芝于2018年4月已到退休年龄，常州市肿瘤医院于2018年5月4日在合同续聘（变更）记录上同意续聘何桂芝，聘用期限自2018年5月1日起，岗位等级为医务科副主任医师、医师七级，但何桂芝要求在原岗位PACU工作并享受主任医师的待遇，遂拒签聘用合同。何桂芝向一审法院起诉请求：判令常州市肿瘤医院签订2005年正规专业技术岗位再续聘合同，依法支付何桂芝自2018年5月至2019年4月的经济补偿款396000元。事实与理由：2005年何桂芝与常州市肿瘤医院签订专业技术岗位聘用合同，2010年6月30日到期后续聘至2018年4月30日。常州市肿瘤医院伪造聘用合同变更表，非法终止何桂芝在正规专业技术岗位的续聘合同，以致何桂芝在合同到期后无法再度续聘。依照相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付两倍工资的，应予支持。我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本，由用人单位与劳动者各执一份。何桂芝要求与常州市肿瘤医院签订续聘合同并补足其在专业技术岗位的应得差价，给予经济补偿。常州市肿瘤医院在一审辩称，双方不能签订续聘合同的责任在何桂芝，请求依法驳回何桂芝的诉讼请求。一审法院认定事实：1992年何桂芝从南化医院内科调到常州市肿瘤医院医院麻醉科工作。1997年常州市肿瘤医院成立麻醉ICU，何桂芝调到麻醉ICU工作。1999年12月27日，何桂芝申领到中华人民共和国医师资格证书，取得执业医师资格，类别为临床。2003年常州市肿瘤医院撤销了麻醉ICU，何桂芝被分配到脑外科重症监护病房工作。2005年10月，何桂芝与常州市肿瘤医院签订常州市事业单位聘用合同书，常州市肿瘤医院聘用何桂芝在医疗岗位上工作，聘任为副主任医师职务，聘用期限从2005年7月1日至2010年6月30日止。2008年9月29日江苏省人事厅向何桂芝颁发专业技术资格证，确认何桂芝已具备主任医师资格。2010年7月1日，双方办理续聘手续，续聘自2010年7月1日至2018年4月30日止，原聘用合同其他条款不变。2010年11月26日，何桂芝填写常州市肿瘤医院专业技术岗位聘用申请表，申请担任正四级主任医师。2010年12月22日，常州市肿瘤医院在该申请表签署同意聘用何桂芝从事专业技术四级岗位的意见。2011年4月25日，常州市肿瘤医院出具聘用合同变更表，变更后聘期为2010年12月30日至2018年4月30日，变更后岗位名称主任医师，岗位类别专技（管理、专技、工勤），岗位等级四级。该变更表加盖常州市肿瘤医院公章及主管部门常州市卫生局人事处的公章。2012年6月18日，常州市肿瘤医院对何桂芝作出进行待岗处理的决定。2012年12月14日，常州市肿瘤医院作出降低何桂芝岗位等级的处分决定。2012年12月12日，常州市肿瘤医院出具聘用合同变更表，变更后岗位名称副主任医师，岗位类别专技（管理、专技、工勤），岗位等级七级，聘期自2012年12月13日起。该变更表加盖常州市肿瘤医院公章及主管部门常州市卫生局人事处的公章。此后，何桂芝一直在常州市肿瘤医院医务科上班，常州市肿瘤医院按照副高七级待遇向其发放工资及福利待遇至今。2018年2月，常州市肿瘤医院告知何桂芝，具有高级专业技术职称的女性专业技术人员，可工作到年满六十周岁，本人在年满五十五周岁时，有自愿选择退休的权利，但应在2018年3月30日前递交书面申请。何桂芝未提交书面退休申请。2018年5月4日，常州市肿瘤医院在双方于2005年10月与签订的常州市事业单位聘用合同书附件聘用合同续聘（变更）情况变更事栏记载，签至退休年龄期限的聘用合同，双方协商同意续签聘用合同，聘用合同的期自2018年5月1日起，其余条款不变（岗位类别专技，岗位等级医务科副主任医师七级）。何桂芝不同意岗位变更，要求在原岗位PACU工作并享受主任医师待遇。因此双方至今未能续聘合同。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任向法院提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2005年10月何桂芝与常州市肿瘤医院签订常州市事业单位聘用合同书，约定常州市肿瘤医院聘用何桂芝作为副主任医师在医疗岗位工作，聘用期限自2005年7月1日起至2010年6月30日止。该合同附件即合同续聘（变更）记录记载，续聘自2010年7月1日至2018年4月30日止，双方无异议。按照中央有关文件精神，具有高级专业技术职称的女性专业技术人员，可工作到年满六十周岁。本人在年满五十五周岁时，有自愿选择退休的权利。何桂芝至2018年4月30日已经年满五十五周岁，如其自愿选择退休，则应向申请常州市肿瘤医院退休。何桂芝未向常州市肿瘤医院申请退休，何桂芝应工作到年满六十周岁为止，双方应订立续聘合同规范各自的权利义务，常州市肿瘤医院应严格按照人社等部门有关岗位管理规定及本医院岗位聘用条件，对何桂芝实施聘用。何桂芝于2008年9月29日取得主任医师资格，不久经常州市肿瘤医院审核批准享受正四级主任医师待遇。何桂芝严重违反劳动纪律，常州市肿瘤医院于2012年6月18日作出处分决定，规定何桂芝享受副高七级岗位待遇。该处分生效后未被撤销，至2018年4月30日劳动合同期满何桂芝只能享受副高七级岗位待遇。2018年5月4日，常州市肿瘤医院在双方于2005年10月与签订的常州市事业单位聘用合同书附件聘用合同续聘（变更）情况变更事栏记载双方协商同意续签聘用合同等内容，证明常州市肿瘤医院已经实施与何桂芝签订续聘的行为，何桂芝不同意岗位变更并要求享受主任医师待遇，导致续聘合同未能签订，其责任在何桂芝。因此，何桂芝的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，不予支持。一审判决：驳回何桂芝的全部诉讼请求。何桂芝与常州市肿瘤医院在二审均未提交新的证据。本院对一审判决认定事实依法予以确认。本院认为，何桂芝于2018年4月30日即年满五十五周岁，其未向常州市肿瘤医院申请退休，按相关规定何桂芝应工作到年满六十周岁为止，常州市肿瘤医院应严格按照人社等部门有关岗位管理规定及本医院岗位聘用条件，对何桂芝实施聘用。何桂芝与常州市肿瘤医院应当订立续聘合同。《江苏省事业单位人员聘用制暂行规定》（苏政办发[2005]1123号）第二十五条规定：聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容…聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。2018年5月4日，常州市肿瘤医院在双方于2005年10月与签订的常州市事业单位聘用合同书附件聘用合同续聘（变更）情况变更事栏记载双方协商同意续签聘用合同等内容，证明常州市肿瘤医院已经实施与何桂芝签订续聘的行为，何桂芝不同意岗位变更并要求享受主任医师待遇，续聘合同未签订的责任在何桂芝。何桂芝不能举证证明常州市肿瘤医院篡改何桂芝的专业技术岗位，非法变更何桂芝的专业，变造脑外科早退降级处分，常州市肿瘤医院篡改聘用合同变更表。因此，何桂芝诉请常州市肿瘤医院签订2005年正规专业技术岗位再续聘合同、支付何桂芝自2018年5月至2019年4月的经济补偿款396000元，没有依据，不予支持。一审判决驳回何桂芝的诉讼请求，并无不当，本院予以支持。综上，何桂芝的上诉理由没有事实和法律依据，其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由何桂芝负担。本判决为终审判决。审判长 杨 成审判员 杨 剑审判员 陈 倩二〇二〇年七月十日书记员 邓兰铭