湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初312号原告（被告）：十堰盛丰工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市人民南路22号2303室。法定代表人：马朝晖，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾艳丽，女，该公司员工。代理权限：一般代理。被告（原告）：杨光敏，女，汉族，1966年2月21日生，住湖北省十堰市房县城关镇房陵大道142号，现住湖北省十堰市张湾区。原告（被告）十堰盛丰工贸有限公司（以下简称盛丰公司）与被告（原告）杨光敏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）盛丰公司的法定代表人马朝晖及其委托诉讼代理人贾艳丽、被告（原告）杨光敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）盛丰公司向本院提出诉讼请求：1、判令盛丰公司支付杨光敏各项工伤待遇共计14500元（其中停工留薪期工资7500元）；2、由杨光敏承担本案诉讼费用。事实和理由：杨光敏的停工留薪期工资并不是10639.50元，杨光敏的工资由基本工资、带班工资、加班费、电话费、伙食费几项构成。其停工留薪期只有固定基本工资2500元/月。劳动仲裁裁决数字有误，请求依法判决。被告（原告）杨光敏辩称：不同意盛丰公司的陈述。本人基本工资是3400元，电话补助100元。餐补每天10元出勤就有，本人一个月出勤24天，应当有240元。被告（原告）杨光敏向本院提出诉讼请求：1、判决盛丰公司赔偿养老保险费共计49651元；2、判决盛丰公司支付经济补偿金24825.5元;3、判决盛丰公司支付医疗期病假工资9936元。事实与理由：杨光敏是盛丰公司职工，于2016年3月24日在盛丰公司处工作过程中不慎受伤。盛丰公司在工伤认定过程中拒不承认与杨光敏存在劳动关系，经劳动仲裁后经十堰市茅箭区人民法院于2017年8月16日作出（2017）鄂0302民初533号民事判决，确认杨光敏与盛丰公司存在劳动关系。2017年12月19日，十堰市人力资源和社会保障局认定杨光敏为工伤。2018年10月杨光敏向茅箭区劳动人事仲裁委申请仲裁，该仲裁委员会仅裁决盛丰公司支付工伤保险待遇17639.5元（住院期间3个月工资），对其他诉求没有支持。请求判决支持杨光敏前述3项诉求。1、依据《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要（2013）年》第23项规定：在劳动者未缴纳社会保险的情形下，因政策性原因无法补办、补缴，可根据鄂人社发（2009）35号《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资，计算损失费49651元；2、用人单位没有依法给杨光敏缴纳社会保险，应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金24825.5元；3、依据关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第3条规定，在本单位工作五年以上十年以下的为9个月医疗期。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。故盛丰公司应支付杨光敏医疗期间2016年6月至2017年2月的病假工资9936元。针对杨光敏的起诉，盛丰公司辩称：1、杨光敏是在十堰市张湾区车城西路秦家沟钢窗厂院内受伤，系十堰盛丰工贸有限公司模具厂（下称盛丰公司模具厂），不是盛丰公司，杨光敏起诉的主体不对；2、杨光敏在盛丰公司模具厂上班前系房县汽车运输车队员工，劳动关系一直保留在原单位，且于2017年2月28日已办理了退休手续。根据社保管理规定，杨光敏没有与原单位解除劳动关系前，不能与新公司签订劳动合同。故盛丰公司模具厂无义务赔偿杨光敏养老保险损失；3、杨光敏要求支付经济补偿金24825.5元不符合相关规定。劳动仲裁已认定杨光敏主张养老保险损失、经济补偿金的请求均已超过时效；4、杨光敏称其月工资3546.5元与实际不符；5、杨光敏2016年5月23日左食指受伤，2018年4月8日劳动能力鉴定结论为无级别。出院后，杨光敏一直未向盛丰公司模具厂提交病情证明和病假条，无故未上班，盛丰公司模具厂认为杨光敏已自动离职。杨光敏的诉讼请求事项超过了申请仲裁的1年时效期间。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：2009年8月，杨光敏进入盛丰公司工作，双方未签订劳动合同，未为杨光敏缴纳社会保险。2016年3月24日，杨光敏工作中受伤致左手食指远节皮肤软组织缺损，左食指创伤性指间关节炎。伤后杨光每被送至东风汽车公司总医院住院治疗60天，于2016年5月23日出院。住院期间盛丰公司安排人员护理2天，剩余时间由杨光敏自行请护工护理。出院后杨光敏找盛丰公司法定代表人马朝晖要求返岗，马朝晖以杨光敏受伤不能工作为由未安排，杨光敏未再到盛丰公司处工作。杨光敏受伤后，盛丰公司支付了杨光敏工资1000元。后杨光敏申请工伤认定，因盛丰公司对与杨光敏存在劳动关系发生争议，杨光敏向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与盛丰公司间存在劳动关系，后经本院于2017年8月16日作出（2017）鄂0302民初533号民事判决书，判决确认杨光敏与盛丰公司间存在劳动关系。2017年12月9日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人工伤认字[2017]M136号工伤认定书，认定杨光敏为工伤，用人单位为盛丰公司。2018年4月8日，杨光敏的劳动能力经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为无级别。2018年10月25日，杨光敏向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、裁决盛丰公司支付经济补偿金24825.50元；3、裁决盛丰公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资39011.50元；4、裁决盛丰公司支付住院期间护理费6300元、伙食补助费3050元；停工留薪期工资21279元，扣除已支付的1000元，还应支付20279元；6、裁决盛丰公司核销杨光敏缴纳的2014年至2016年期间医疗保险费6158元。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出茅劳人仲裁字[2018]125号仲裁裁决书，裁决：1、盛丰公司支付杨光敏各工伤保险待遇共计17639.50元（）其中：停工留薪期工资10639.50元、护理费5800元、住院伙食补助费1200元）；2、驳回杨光敏的其他仲裁请求。双方均不服，遂诉诸本院。另查明，杨光敏原与房县一单位建立有劳动关系，该单位倒闭后，杨光敏自已缴纳了养老保险，于2017年2月28日办理了退休手续，并从次月起享受养老保险待遇1024.93元/月。盛丰公司称杨光敏工作的地点系盛丰公司模具厂的场所。盛丰模具厂系以盛丰公司法定代表人马朝晖的父亲马海林的名义注册成立的有限责任公司，实际由马朝晖进行经营。盛丰公司模具厂与盛丰公司的财务会计为同一人。本院认为：盛丰公司与盛丰公司模具厂均由马朝晖实际经营，其财务管理人员也为同一人，符合关联公司特征。杨光敏与盛丰公司间已经人民法院生效民事判决书确认存在劳动关系，盛丰公司认为杨光敏起诉其属主体错误本院不予采纳。杨光敏在盛丰公司工作中受伤被认定为工伤，盛丰公司依法应支付其停工留薪期工资等工伤待遇。根据杨光敏的伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期本院酌情确定为3个月。劳动者在停工留薪期间依法享有原工资福利待遇不变，盛丰公司认为杨光敏停工留薪期间只应按基本工资发放不符合法律规定。杨光敏提供了受伤前部分月份的工资主张其受伤前月平均工资为3546.50元，盛丰公司未提供证据予以否定，本院依杨光敏的主张认定。故杨光敏工伤保险待遇应核定为：停工留薪期工资10639.50元（3546.50元/月×3月）、护理费5800元（58天×100元/天）、住院伙食补助费1200元（60天×20元/天），合计17639.50元，扣除盛丰公司已支付的1000元，还应支付16639.50元。杨光敏2016年5月23日出院后，向盛丰公司法定代表人马朝晖要求上班，马朝晖未安排其上班，杨光敏未再在盛丰公司工作，双方间的劳动关系实际解除。杨光敏有权要求支付解除劳动关系经济补偿金。杨光敏于2017年2月28日办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，此后亦不可能再与任何单位建立劳动关系。杨光敏于2018年10月25日才申请要求盛丰公司支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、养老保险损失，其相应主张均已超过了法律规定的1年仲裁时效期间，本院不予支持。杨光敏伤后即申请工伤认定、确认劳动关系、进行劳动能力鉴定，系为主张工伤保险待遇作准备，且在持续进行之中，应视为杨光每对工伤保险待遇一直在持续主张，并未超过法律规定的仲裁时效期间。故对杨光敏依法应享受的工伤保险待遇本院予以支持。杨光敏主张的医疗期工资未经过劳动仲裁处理，其直接向本院提起诉讼违反了劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十四条第（二）项、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条的规定,判决如下：一、十堰盛丰工贸有限公司支付杨光敏工伤保险待遇16639.50元；二、驳回十堰盛丰工贸有限公司的其他诉讼请求；三、驳回杨光敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由十堰盛丰工贸有限公司负担。以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审 判 长  张昌安人民陪审员  陈新权人民陪审员  林伟思二〇二〇年七月二十八日书 记 员  陈 芳