河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终2419号上诉人（原审原告）：孙希文，男，汉族，1966年11月15日出生，住河南省息县。被上诉人（原审被告）：河南仙鹤特种浆纸有限公司。统一社会信用代码：914113257919074250。住所地：内乡县湍东工业区。法定代表人：王敏强，任该公司董事长。委托诉讼代理人：张华伟，河南菊城律师事务所律师。上诉人孙希文因与被上诉人河南仙鹤特种浆纸有限公司为劳动争议一案，不服内乡县人民法院（2020）豫1325民初66号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孙希文上诉请求：请求依法改判河南仙鹤特种浆纸有限公司支付孙希文拖欠工资报酬175688.84元，并支付经济补偿金156312元。事实和理由：1、2018年4月26日双方结算时河南仙鹤特种浆纸有限公司克扣我2018年4月20日之前应得工资报酬53262.54元，一审未判令其支付不当；2、2018年4月20日之后河南仙鹤特种浆纸有限公司又拖欠我工资122426.3元，一审未判令其支付不当；3、一审判令河南仙鹤特种浆纸有限公司按每月3000元标准支付解除劳动关系经济补偿金错误，与孙希文的实际工资情况明显不符，应按照孙希文的实际工资标准支付经济补偿金156312元。河南仙鹤特种浆纸有限公司辩称：1、2018年4月26日双方当事人结算孙希文前期劳动报酬时，孙希文签字同意暂扣其5万余元待其业务客户所欠货款5万余元收回后再予支付，现其业务客户所欠货款5万余元并未收回，未达到付款条件，我公司不应支付该款；2、孙希文主张2018年5月之后其应得劳动报酬122426.3元的依据不足，一审未予支持正确；3、一审判令按照每月3000元支付孙希文解除劳动关系经济补偿金正确。孙希文向一审法院起诉请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付拖欠工资175688.84元，并支付解除劳动关系经济补偿金156312元；3、判令被告缴纳其应负担的2018年5月1日至2019年1月1日的原告的社会保险；4、因本案产生的一切费用由被告负担。一审法院认定事实：原告孙希文在被告河南仙鹤特种浆纸有限公司工作，一直从事销售工作。2018年4月26日，原、被告双方在一起对原告孙希文2014年至2018年4月20日业务费情况进行了结算，双方参与结算的人员均在结算汇总表上签了字。之后，原告孙希文向内乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，内乡县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日下发了内劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书，原告孙希文不服裁决，向一审法院提出了诉讼。一审法院认为，关于解除劳动关系问题：庭审中，原告孙希文认可是自己首先提出解除劳动关系的，被告河南仙鹤特种浆纸有限公司于2019年9月23日庭审中才明确同意解除劳动关系，双方在此项诉请意见一致。关于原告孙希文要求被告支付拖欠工资175688.84元，支付经济补偿156312元的诉请问题：1、关于原告孙希文称2014年至2018年4月恶意克扣52218.67元问题，由于双方均在业务费汇总单上签了字，视为双方对业务费提成计算方法和数额的一致认可，原被告均承认没有处理，属外面呆账，该笔款项随后待双方对账后予以处理，因此原告孙希文称“恶意克扣52218.67元工资”的主张不能成立的。2、关于原告孙希文称“应支付2018年5月至11月期间销售货款1%提成工资122426.3元”问题，一审法院认为，该不该提成，关键看“原告孙希文称三名客户在被告处预付12242628元购买产品”之业务是否是原告孙希文自己做成的业务。从原告孙希文提供的第五、六、七组证据来看，无法证明这些业务就是原告孙希文自己做成的业务。因此原告孙希文的该项主张因证据不足，一审法院无法支持。关于原告孙希文申请法院调取证据一事，一审法院已经依照法律规定以通知的形式予以了答复，这里不再重述。原告孙希文可待证据充分后另行处理。3、关于经济补偿金问题：首先看原告孙希文在河南仙鹤特种浆纸有限公司的工作时间，从原告孙希文提供的养老保险个人账户查询单上可以看出其在河南仙鹤特种浆纸有限公司参加工作的时间为2005年11月27日，至2019年9月23日与公司解除劳动合同，工作年限为14年。其次看原告孙希文在河南仙鹤特种浆纸有限公司的月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定：“本条款称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告孙希文提出解除劳动合同，被告河南仙鹤特种浆纸有限公司于2019年9月23日庭审中才明确同意解除劳动关系，故原告孙希文的月工资应为2018年8月23日至2019年9月23日的平均工资。这期间的提成工资无法确认，但双方认可的3000元/月的工资标准可以确认。因此，经济补偿金应为3000元/月×14月=42000元。关于原告孙希文要求“被告还应为原告交纳单位应承担2018年5月至12月的社保费”问题，根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研【2011】31号）文件规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决如下：一、确认原告孙希文与被告河南仙鹤特种浆纸有限公司于2019年9月23日解除劳动关系。二、被告河南仙鹤特种浆纸有限公司于本判决生效后五日内支付给原告孙希文经济补偿42000元。三、驳回原告孙希文的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告孙希文与被告河南仙鹤特种浆纸有限公司各承担一半。二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理，对原审判决认定的事实予以确认。另查明，2005年11月27日孙希文与河南仙鹤特种浆纸有限公司建立劳动关系，孙希文原任河南仙鹤特种浆纸有限公司的销售部经理，2018年4月26日双方对孙希文自2014年至2018年4月20日期间的应得劳动报酬进行了结算，暂扣报酬5万余元后2014年至2018年4月20日期间52个月孙希文的劳动报酬为699308.32元（543308.32元+156000元），月平均报酬为13448.24元（699308.32元÷52）。孙希文在结算单上签字同意暂扣5万余元，待外欠货款5万余元收回后再支付。上述劳动报酬支付后，河南仙鹤特种浆纸有限公司未向孙希文支付此后的劳动报酬，也未继续为孙希文缴纳该公司应负担的社会保险费，至今未与孙希文结算2018年4月20日之后的劳动报酬。本院认为，2018年4月26日双方当事人对孙希文自2014年至2018年4月20日期间应得劳动报酬进行了结算，孙希文在结算单上签字同意暂扣报酬5万余元，待外欠货款5万余元收回后再支付，现孙希文不能证明该外欠货款5万余元已经收回，付款条件尚未成就，一审对此未予支持并无不当，本院二审予以照准，对该5万余元劳动报酬孙希文可在外欠货款5万余元收回后另行主张；2018年4月20日之后至2019年9月23日期间，河南仙鹤特种浆纸有限公司在与孙希文存在劳动关系的情况下，擅自停缴孙希文的社保费用，并拒绝向孙希文支付劳动报酬，且至今未与孙希文结算应得劳动报酬，对此河南仙鹤特种浆纸有限公司具有过错，应予纠正；因河南仙鹤特种浆纸有限公司至今未与孙希文结算应得劳动报酬，致使本院客观上不能查明2018年4月21日至2019年9月23日期间孙希文的业务绩效及应得劳动报酬，为保障劳动者的合法权益不受侵犯，依据公平原则，本院酌定参照前期2014年至2018年4月20日52个月孙希文的月平均工资13448.24元计算后期孙希文的工资报酬，并以此工资标准计算解除劳动关系的经济补偿金，自2018年4月21日至2019年9月23日河南仙鹤特种浆纸有限公司拖欠孙希文工资报酬17个月为228620.08元（13448.24元×17个月），孙希文主张支付拖欠工资报酬122426.3元未超出上述数额，是对自己民事权利的处分，本院予以照准；孙希文已在河南仙鹤特种浆纸有限公司连续工作14年，依法解除劳动关系时河南仙鹤特种浆纸有限公司应向孙希文支付14个月工资的经济补偿金为188275.36元（13448.24元×14个月），孙希文主张支付经济补偿金156312元未超过上述数额，本院予以照准；一审未查明孙希文的工资收入情况，认定孙希文月平均工资为3000元明显与前52个月孙希文的月平均工资13448.24元的事实不符，处理不当，本院二审予以纠正。综上所述，孙希文的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持内乡县人民法院（2020）豫1325民初66号民事判决的第一项、第三项；二、变更内乡县人民法院（2020）豫1325民初66号民事判决的第二项为：河南仙鹤特种浆纸有限公司于本判决生效后十日内向孙希文支付解除劳动关系经济补偿金156312元。三、河南仙鹤特种浆纸有限公司于本判决生效后十日内向孙希文支付2018年4月20日之后的工资报酬122426.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由河南仙鹤特种浆纸有限公司负担；二审案件受理费10元，由河南仙鹤特种浆纸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓峰审判员  郭国旗审判员  王 勇二〇二〇年七月十五日书记员  孙上兰