福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1161号 原告：黄清生，男，1965年3月1日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：黄清水，福建协胜律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张美秀，福建协胜律师事务所执业律师。 被告：福建省大田县岩城集团供销公司，住所地福建省大田县均溪镇雪山南路24号，统一社会信用代码：3504251000156。 法定代表人：范起建，该公司经理。 被告：福建省大田县水泥厂，住所地福建省大田县均溪镇凤山西路28号，统一社会信用代码：913504257845318613。 法定代表人：方春洪，该公司经理。 委托诉讼代理人：郑桂英，福建岩城律师事务所执业律师。 原告黄清生与被告福建省大田县岩城集团供销公司（以下简称岩城供销公司）、福建省大田县水泥厂（以下简称大田水泥厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄清生的委托诉讼代理人黄清水，被告大田水泥厂的法定代表人方春洪及其委托诉讼代理人郑桂英到庭参加诉讼，被告岩城供销公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄清生向本院提出诉讼请求：请求确认黄清生与岩城供销公司自1989年12月至今存在劳动关系；诉讼费由岩城供销公司、大田水泥厂承担。事实与理由：1981年12月，黄清生经大田县劳动局录用为大田县供销合作社职工，并分配到大田县果品食杂公司工作。1989年12月，黄清生经大田县劳动局工作调动至大田县经济协作公司工作。1994年7月大田县经济协作公司根据大田县人民政府田政办（1994）函44号批复并入岩城水泥（集团）公司，并入后企业法人资格可不变，其人、财、物统一归集团公司管理。后大田县经济协作公司更名为福建省岩城集团供销公司，福建省岩城集团供销公司又更名为本案第一被告岩城供销公司。2005年12月28日，岩城供销公司被依法吊销，但至今未注销。因福建省岩城集团公司现变更为本案被告福建省大田县水泥厂，根据人力资源和社会保障部《劳动从事争议仲裁办案规则》第六条的规定，大田水泥厂应为本案的当事人。综上事实，黄清生自1989年12月调入大田县经济协作公司工作，后因公司合并成为岩城供销公司的员工，双方至今未解除劳动关系。因此，要求确认黄清生与岩城供销公司自1989年12月至今存在劳动关系。 大田水泥厂辩称，黄清生与岩城供销公司的劳动关系只存在至1994年10月份止。根据岩城供销公司的工资花名册记载，黄清生只有上班至1994年10月，工资亦只领取至当月，同年11月起就再上班，自谋出路，没有再为岩城供销公司提供服务。1994年11月起双方不存在劳动法上的权利义务关系，双方已事实上解除劳动关系。因此，1994年11月起至今黄清生与岩城供销公司不存在劳动关系。 岩城供销公司未作答辩。 黄清生围绕诉讼请求向本院提交了下列证据：1.身份证复印件，证明原告的主体资格；2.招收新工人登记表，证明黄清生于1981年12月被招录为工人；3.福建省大田县劳动局全民所有制工人行政介绍信、工资证明、工资花名册，证明黄清生于1989年12月30日调入大田县经济协作公司工作；4.大田县人民政府田政办[1994]函44号《关于同意县印刷厂、县经济协作公司并入岩城水泥（集团）公司的批复》，证明大田县经济协作公司并入岩城水泥（集团）公司；5.吊销内资企业登记基本情况表，证明大田县经济协作公司更名为福建省岩城集团供销公司，1997年11月21日福建省岩城集团供销公司变更为岩城供销公司，2005年12月28日岩城供销公司被依法吊销，但至今未注销；6.不予受理通知书、送达证明，证明黄清生向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及不予受理的事实。大田水泥厂质证后对上述证据的真实性均无异议，但其认为上述证据不能证明黄清生1989年12月至今与岩城供销公司存在劳动关系，黄清生与岩城供销公司的劳动关系起止时间为1989年12月起至1994年10月。 大田水泥厂围绕辩解依法提交了下列证据：1.1994年8月至1995年2月岩城供销公司工资花名册、记账凭证，证明黄清生只在岩城供销公司上班至1994年10月，1994年11月起至2005年岩城供销公司吊销营业执照期间黄清生均没有上班的事实；2.黄清生等四人《要求福建省大田县岩城水泥（集团）公司为郑占光等四位同志签订固定期限劳动合同、并补办社会劳动保险补发生活费的报告》、关于许建明等有关信访事项调查情况的反馈意见，证明黄清生从1994年11月起不在岗的事实；3.岩城供销公司1998年3月至同年7月、1999年12月、2000年12月、2001年12月、2002年12月、2003年12月、2004年4月、2005年12月工资花名册，证明黄清生1998年3月仍没有在岗及1998年4月起至2005年12月黄清生均没有领取最低生活费，不属于待岗人员，黄清生从1994年11月起自行离岗，与岩城供销公司不存在劳动关系。黄清生质证后对关于许建明等有关信访事项调查情况的反馈意见的真实性有异议，对其他证据的真实性均无异议，但认为没有发工资不能证明不存在劳动关系，因为双方没有书面解除劳动关系，因此双方的劳动关系仍然存在。 岩城供销公司经本院合法传唤未到庭，视为放弃对黄清生、大田水泥厂提供的证据质证的权利。对双方提供的上述经质证无异议部分的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1981年12月，黄清生经大田县劳动局录用为大田县供销合作社职工，并分配到大田县果品食杂公司工作。1989年12月，黄清生经大田县劳动局工作调动至大田县经济协作公司工作。1994年5月24日，大田县人民政府田政办（1994）函44号关于同意县印刷厂、县经济协作公司并入岩城水泥（集团）公司的批复，同意将县经济协作公司等并入福建省大田岩城水泥（集团）公司，并入后企业法人资格可不变，其人、财、物统一归集团公司管理，债权债务由集团公司承担，人员由集团公司安排解决。县经济协作公司并入福建省大田岩城水泥（集团）公司后组建成立福建省岩城集团供销公司，黄清生继续在福建省岩城集团供销公司从事供销工作。1997年11月21日，福建省岩城集团供销公司名称变更为福建省大田县岩城集团供销公司（即本案被告岩城供销公司）。1994年11月起，黄清生未再到岩城供销公司上班，岩城供销公司亦未向黄清生发放工资等福利待遇，但双方至今未办理任何离职手续。2000年起岩城供销公司未再从事对外经营活动，并于2005年12月28日被依法吊销。2020年5月18日，黄清生向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认黄清生与岩城供销公司存在劳动关系。同月19日，大田县劳动人事争议仲裁委员会以黄清生的仲裁申请已超过仲裁时效为由作出田劳人仲案不字[2020]41号不予受理通知书，决定不予受理。黄清生不服上述裁决，遂诉至本院。 另查明，1992年4月10日，大田县水泥厂名称变更为福建省大田县水泥厂。1993年9月27日，福建省大田县水泥厂名称变更为福建省大田岩城水泥（集团）公司。1995年9月8日，福建省大田岩城水泥（集团）公司名称变更为福建省岩城集团公司。2000年6月29日，福建省岩城集团公司名称变更为福建省大田县水泥厂（即本案被告大田水泥厂）。岩城供销公司法定代表人由大田水泥厂委派、聘任。 本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，黄清生自1989年12月起因工作调动到岩城供销公司工作，岩城供销公司向黄清生支付工资，双方依法建立劳动关系。1994年11月起，黄清生虽未再向岩城供销公司提供劳动，岩城供销公司亦未向黄清生支付工资，但双方均未依法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定用人单位解除劳动合同应当提前以书面形式通知劳动者本人，用人单位需要裁员亦应当提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后方可裁员。因黄清生与岩城供销公司劳动关系于1989年12月因工作调动依法成立，其劳动关系亦应依法解除，1994年11月起，双方虽然“长期两不找”，但均未依法对双方的劳动关系进行解除。鉴于岩城供销公司于2005年12月28日被依法吊销营业执照，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，对黄清生主张其与岩城供销公司自1989年12月起至2005年12月期间存在劳动关系，其理由成立，本院予以支持。黄清生的其他诉讼请求，证据不足，不予支持。大田水泥厂辩解自1994年11月起黄清生未向岩城供销公司提供劳动，岩城供销公司亦未向黄清生支付工资，双方不存在劳动关系，黄清生自1994年11月起未向岩城供销公司付出劳动，其虽无权要求岩城供销公司支付相应的工资报酬，但双方的劳动关系并不自然解除，大田水泥厂的辩解意见于法无据，本院不予采纳。岩城供销公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认黄清生与福建省大田县岩城集团供销公司自1989年12月至2005年12月期间存在劳动关系； 二、驳回黄清生的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由黄清生负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  林华杉 二〇二〇年七月十日 法官助理郭钰红 书记员罗秋香 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 2．《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。