广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初1224号原告：广州市嘉元食品有限公司，住所地：广州市番禺区南村镇市新路北段1297号3号楼二层。法定代表人：辛中建，职务：经理。委托诉讼代理人：林金珠，女，1984年9月4日出生，汉族，系原告公司经理。委托诉讼代理人：高健，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：杨晓铭，女，1994年5月12日出生，汉族，住广东省汕头市濠江区。原告广州市嘉元食品有限公司（以下简称嘉元公司）与被告杨晓铭劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告嘉元公司的法定代表人辛中建以及委托诉讼代理人高健，被告杨晓铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告嘉元公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年5月至9月期间未续签劳动合同二倍工资差额35000元；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：被告于2017年2月28日在原告处入职，先后担任出纳、会计工作。劳动合同是一年一签，2018年的劳动合同是2019年3月31日期满，期满后，原告与被告又续签一年劳动合同。被告要求支付2019年5月至9月30日未签订劳动合同双倍工资35000元，仲裁裁决支持该请求，没有事实和法律依据。理由如下：1.原告与公司员工均有劳动合同，劳动合同期满后，原告要求必须续签合同方可开工资，并且安排林金珠经理负责检查劳动合同签订情况，法定代表人辛中建做最后审核。被告劳动合同在2019年3月31日期满，期满后，已续签劳动合同，是公司主管谭文娣，经理林金珠亲自与被告续签的劳动合同，并且林金珠在2019年7月13日检查合同续签情况时，发现被告的续签劳动合同存在。2.原告与其他员工均有签劳动合同，不可能不与被告续签劳动合同，尤其被告还负责保管员工劳动合同和公章，如果原告不与被告续签劳动合同，被告有便利条件向原告提出要求续签，但从2019年4月到其申请仲裁前长达5个月，被告从来没有向原告反映没有续签劳动合同的事情，不符合常理。3.被告在仲裁庭审中，当庭播放了辛中建与被告的微信语音内容，从其内容看，辛中建明确要求被告要严格对合同到期续签问题进行把关，按公司规定，不续签合同不给开工资。足以证明原告是积极要求与员工签订劳动合同的事实，不存在故意不与员工签订劳动合同的情形。4.原告有充分理由怀疑是被告利用保管劳动合同的方便条件，故意将劳动合同隐匿，故意向仲裁机构作虚假称述，涉嫌诉讼欺诈，原告现保留追究被告刑事责任的权利。原告认为，虽然无法提供续签的劳动合同，但原告有证据证明已经与被告续签劳动合同，原告不存在故意不与被告续签劳动合同的情形，请求法院支持原告的诉求。被告杨晓铭辩称：一、关于第一项请求，原告确确实实在跟被告签署的最后一份劳动合同（期限为2018年4月1日至2019年3月31日）到期后未与被告续签新的劳动合同，被告继续在原告公司工作至2019年9月25日，所以必须按《中华人民共和国劳动合同法》向被告支付2019年5月至9月期间未续签劳动合同双倍工资差额35000元整。理由如下：1.原告一直强调有跟被告续签合同，并且声称是公司主管谭文娣与经理林金珠亲自与被告续签劳动合同，却拿不出有被告亲笔签字的合同原件出来。2.员工资料（入职表、合同、身份证、银行卡等）都是人事人员负责办理入职之后，每个月在统计好当月考勤之后交给出纳核算工资的，出纳核算好工资之后会把这些资料放进专门装员工信息的文件夹里放文件柜。被告工作岗位是会计，负责做账，不需要用到员工资料。公司也没有出任何通知或者声明委托被告保管公司合同等物品或者被告负责保管公司合同等物品的相关文件。所以根本不存在被告是负责管理劳动合同跟公章这一说法。3.原告提供了其他员工的劳动合同来证明有跟员工续签劳动合同，提供的劳动合同中的人员全都是2019年新入职的，所以并不存在续签这一说法，而且每个人签合同的日期也都完全不一样，所以此证据不能证明其主张。4.原告称劳动合同到期无续签是不会给其发放工资的，在2019年7月份的时候原告也因未给员工签劳动合同被上诉，当时原告法人非常紧张，并要求财务在工资表前面把入职时间一栏更换成合同期限，方便审核是否有合同到期员工。当时正好要做6月份工资，故6月份之后的工资表都是显示劳动合同期限，而直到8月份的工资表，被告工资条前面的合同期限仍然是20180401-20190331，此前几个月的工资表原告法人都审核确认签字并发放了工资，因此完全有理由证明原告法人对被告劳动合同到期事实是知情的，却一直不予被告续签劳动合同。5.原告一直把未签劳动合同的失误怪罪到被告身上。公司一直都有专门的人事人员负责处理员工资料。被告的岗位职责是会计，只负责会计岗位的事情。企业应当按法律规定，及时给员工签订劳动合同，保障员工的合法权益是企业的责任。如若真的像原告所说的很看重与员工签订劳动合同这件事，那么请看看8月份的工资表，出纳许青飞的合同也是到期的了，也没续签。6.对于原告说被告向仲裁机构做虚假陈述，涉嫌诉讼欺诈，被告始终保留追究其恶意污蔑的权利。经审理查明：杨晓铭于2017年2月28日入职嘉元公司，刚入职时任出纳，2018年1月调整为会计。双方曾于2018年4月1日签订《劳动合同》，合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日。杨晓铭因与嘉元公司存在劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁请求：1.裁决嘉元公司支付2019年5月1日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额35000元；2.裁决嘉元公司支付解除劳动关系经济补偿金21000元。该委员会经审理后于2019年12月26日作出穗番劳人仲案[2019]4817号仲裁裁决书，裁决：一、嘉元公司支付杨晓铭2019年5月至9月期间未续签劳动合同二倍工资差额35000元；二、驳回杨晓铭的其他仲裁请求。后嘉元公司不服上述裁决向本院提起诉讼。杨晓铭未提起诉讼。庭审中，杨晓铭陈述嘉元公司从未向其提供过续签劳动合同的文本，嘉元公司主张与杨晓铭的劳动合同在2019年3月31日期满后，已续签劳动合同，为此其提供《劳动合同》一份，该份合同嘉元公司加盖了公章，杨晓铭并未签名。该份劳动合同记载员工姓名为杨晓铭，记载其户籍所在地，现居住地，身份证号码，联系电话，记载工作岗位为会计，合同期限自2019年4月1日起至2020年3月31日止，上述信息均为手写，杨晓铭确认上述信息均为其所填写，但其陈述后来因公司不认可该份合同，已将合同收回，其未在该份合同签名。嘉元公司还提交法定代表人辛中建与杨晓铭的微信聊天记录，主张杨晓铭负责保管劳动合同并监督劳动合同到期日，其已告知杨晓铭对没有签订合同的员工不要发工资且要向其告知。其中2019年7月13日，辛中建陈述：“我以前不是给你说过没有劳动合同不要给发工资，那现在怎么有很多人没签合同还继续发工资呢，让他签合同……你到时候你有这些特殊情况你要告诉我，而且合同不都是在你财务那边保持的吗？”杨晓铭回复：“已经交了材料没有签合同的总共4人，仓库两个，业务员一个崩六，还有林经理……”。本院认为，本案的争议焦点为嘉元公司是否应向杨晓铭支付2019年5月至9月期间未签订书面劳动二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。嘉元公司与杨晓铭曾签订了劳动合同，双方的劳动合同于2019年3月31日到期，双方应在期满后一个月内续签劳动合同。杨晓铭陈述合同到期后，嘉元公司从未向其提供过续签劳动合同的文本，但嘉元公司提供的涉案劳动合同清楚记载了续订的合同期限、工作岗位以及杨晓铭的的个人信息，足以证实杨晓铭上述陈述与事实不符。而且从嘉元公司的法定代表人辛中建与杨晓铭的聊天记录可看出，在嘉元公司法定代表人于2019年7月13日要求杨晓铭核实未签订劳动合同的情况时，杨晓铭回复有四人未签订，其中并未包括其本人。综合以上情况，嘉元公司未能提交与杨晓铭续签的劳动合同，即使双方确实在劳动合同到期后未续签劳动合同，但嘉元公司曾向杨晓铭提供了续签劳动合同文本，杨晓铭也在上方填写了个人信息等，但却未在上方签名，而在嘉元公司要求杨晓铭对未签订劳动合同的员工情况进行核实时，杨晓铭并未提出其本人合同已到期未进行续签，故本院认定嘉元公司对于未与杨晓铭续签劳动合同并不存在过错，对于未有续签劳动合同所产生的不利后果不能归责于嘉元公司，嘉元公司诉请其无需向杨晓铭支付2019年5月至9月期间未签订劳动合同二倍工资差额35000元，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告广州市嘉元食品有限公司无需向被告杨晓铭支付二倍工资差额35000元。本案受理费10元，由被告杨晓铭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  陈晓佳人民陪审员  孙剑云人民陪审员  叶 青二〇二〇年七月六日书 记 员  孟婉莹