河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终9075号上诉人(原审原告):乔巍锋，男，汉族，1986年10月3日出生，住河南省中牟县。被上诉人（原审被告）：郭研，男，汉族，1967年11月25日出生，住河南省三门峡市湖滨区。被上诉人（原审被告）：河南粤香时尚餐饮管理有限公司，住所地郑州市金水区政六街与红专路交叉口，统一社会信用代码91410105688178068P。法定代表人:章启平，总经理。上诉人乔巍锋与被上诉人郭研、河南粤香时尚餐饮管理有限公司（以下简称粤香时尚餐饮公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初6462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审理员独任进行了审理。上诉人乔巍锋，被上诉人郭研，被上诉人粤香时尚餐饮公司的法定代表人章启平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乔巍锋上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持乔巍锋全部诉讼请求或将本案发回重审；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。被上诉人在答辩状中自认招聘上诉人并约定每月5000元，但在开庭辩解为生活费，上诉人为被上诉人的大堂经理，且上诉人作为前厅管理人员代理被上诉人签订合同，每日签到点名，足以证明上诉人为被上诉人公司员工，形成劳动关系。被上诉人郭研向上诉人出具欠条，欠条写明有月份，并写明有工资，而且已经支付过部分工资，但在本案中法院却不予认可，有悖常理。本案中，粤香时尚餐饮公司成立后，酒店因经营不善倒闭，倒闭时都出具有工资欠条，后被上诉人也支付过部分人的工资，但是上诉人工资未支付是因为被上诉人与李听有经济纠纷，想让上诉人参与解决才拒绝支付的，本案劳动人员众多，劳动关系明确。郭研辩称，一、乔巍锋系河南客利客餐饮管理有限公司（以下简称客利客公司）的法人，与粤香时尚餐饮公司系合作关系，非劳务关系。客利客和厨行369两个平台的客人由乔巍锋在负责一楼签单消费。两个公司办公室装好后，客利客公司乔巍锋和李听用一半，厨行369章启平和李听用一半，客利客办公室闲置，李听阻挡不让出租，乔巍锋让他婚姻介绍人杨总共同成立书画院，在他们客利客办公用，乔巍锋任书画院办公室主任，负责接待，后勤也在酒店一楼消费。要说明的是乔巍锋和李听合作经营客利客公司，又和杨总做书画院，因为他在下面负责安排客户招待用餐，在一楼酒店时间多一点，酒店没有给他有任何劳务关系。2019年春节前后，因乔巍锋楼上两个公司的动作也不太忙，就是在一楼餐厅招待他的客户，李听跟郭研说，想让乔巍锋在餐厅临时帮个忙，给他点零花钱，郭研说酒店负责人编制都满了，乔巍锋身体又不好，就在大厅帮个忙和给员工做些服务吧，也不用考勤，想来就来，想走就走，也不给他安排具体工作任务，过了一段时间李听跟郭研说他在其他地方工资很高，郭研就亲自找到乔巍锋说到他做零工的事，每月3000元零花钱，乔巍锋嫌少，考虑到朋友关系，后来每月5000元。二、乔巍锋主张工资18470元，属于捏造。乔巍锋两个公司在餐厅楼上，他负责安排接待在郭研餐厅消费，客利客公司餐费1840元至今未结。因他楼上两个公司，接待在餐厅，也有时在餐厅帮忙，酒店就补助给他一些生活费，公司和乔巍锋不存在任何劳动关系。他说朋友有送面粉、羊肉及食材，联系给酒店送货，他负责给公司结账，给他补助的生活费和货款中间结了一部分，剩余加在一起还有18470元。另因公司管理不规范，在处理一些财务手续时，为了方便都是采用工资的字样，但是，真正的属于工人工资的部分，财务制作的都有工资财务报表。三、乔巍锋在粤香时尚餐饮公司既没有职务，也没有岗位肆意插手食材、耗材的购买，卫生保洁等外联事务，中饱私囊且给公司造成损失。请求驳回上诉，维持原判。粤香时尚餐饮公司意见同郭研意见。乔巍锋向一审法院起诉请求：1、请求被告支付原告拖欠工资18417元；2、请求被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额60000元。3、请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元。4、请求被告为原告缴纳自2018年10月至2019年9月的社保。一审法院认定事实：2019年8月30日，郭研出具《欠货款》一份，载明：欠送面粉货款7211元，减去餐费2294元，余4917元。2019年9月10日，郭研出具《欠条》一份，载明：欠乔巍锋8月份工资3500元。2019年9月27日，郭研出具《欠条》一份，载明：欠乔巍锋1-7月份工资每月5000元，合计7个月×5000元=35000元，其中5月份已经预支3000元，乔巍锋在1-7月份用餐费15354元，35000-3000=32000-15354=16646元，剩余16646元于2019年9月27日付6646元，剩余10000元。庭审中郭研就向乔巍锋出具欠条辩称：2018年10月-2019年1月份，乔巍锋与李听在楼上经营他们自己的公司，与郭研没有任何关系，2019年2月份，他想在郭研这帮忙，郭研说这前厅经理员额满了，没法给其开工资，说给其3000元生活补助，他说最少5000，最终郭研同意按照5000元的生活补助费给他，但不给他安排具体工作，也不考勤。考勤都是由各个部门的主管负责点名，因为不存在劳动关系，只是因为照顾他给他发的生活补贴，后因为店里经营不善，很多后厨员工都没有及时发放工资，乔巍锋就伙同后厨很多员工罢工，2019年8月中旬导致酒店不能正常经营，员工就想结算工资，我当时就承诺给拖欠工资的员工写了欠条，当时正好也拖欠乔巍锋的生活补助，所以就一起出具了欠条。当时我不懂，疏忽大意把生活补助费写成工资了，明确月份是因为前几个月的生活补助费也没给。2020年4月1日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲案字［2020］0417号不予受理通知书，通知书载明：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国调解仲裁法》有关规定，因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此该委不予受理。一审法院认为，双方争议的焦点在于乔巍锋与粤香时尚餐饮公司之间是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从其管理，与其形成一定的人身依附属性。本案中，乔巍锋诉称其与粤香时尚餐饮公司存在劳动关系，但乔巍锋并未提交除欠条外其他证据证明其与粤香时尚餐饮公司之间存在管理、约束、支配的上下级关系，亦无法认定双方存在建立劳动关系的合意，乔巍锋各项诉请缺乏事实和法律依据，故原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告乔巍锋的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告乔巍锋负担。本院二审期间，乔巍锋围绕其上诉请求依法提交了证据，本院组织双方进行了举证、质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，乔巍锋主张其与粤香时尚餐饮公司存在劳动关系。根据一、二审其提交的证据及双方庭审陈述，无法认定双方存在建立劳动关系，乔巍锋以郭研向其出具的欠条为由主张其与粤香时尚餐饮公司存在劳动关系证据不足。乔巍锋可依据郭研向其出借的欠条，通过其他途径主张权利。综上所述，乔巍锋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人乔巍锋负担。本判决为终审判决。审判员  邓先理二〇二〇年七月二十九日书记员  时婉秋