新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新42民终782号 上诉人（原审被告）：新疆丝路绿乡农业发展有限公司。住所地新疆塔城地区额敏县城西工业区。 法定代表人：张文军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张阔，男，系新疆丝路绿乡农业发展有限公司员工。 被上诉人（原审原告）：委伟，女，1988年2月12日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：孙全礼，新疆塔原律师事务所律师。 上诉人新疆丝路绿乡农业发展有限公司因与被上诉人委伟劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区额敏县人民法院（2019）新4221民初2475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭，经阅卷，合议庭认为可以不开庭进行审理。本案现已审理终结。 新疆丝路绿乡农业发展有限公司上诉请求：撤销原判，改判驳回委伟全部诉讼请求；事实和理由：一、一审法院对被上诉人是否加班事实认定错误；一审法院仅依据员工考勤汇总表就错误认定原告2017年9月至10月期间加班事实和天数。事实上，被上诉人并没有加班的事实；首先，被上诉人所处的团队主要负责速冻玉米的加工和销售，而非玉米收储烘干业务，每年8月中旬至9月底玉米加工期结束，被上诉人10月加班，违背客观事实。其次，依照法律规定，主张加班的举证责任在被上诉人，原审依据的考勤汇总表，是由被上诉人在上诉人处担任行政负责人期间所负责的工作内容，加之其负责期间所在团队管理混乱，不能保证考勤表准确性、真实性。第三，不能仅凭考勤汇总表，还应该有加班申请单、加班工作记录和原始考勤机打卡记录等相关证据相互印证。一审中上诉人提供的考勤汇总表用以证明被上诉人作为团队负责人负责所在团队期间工作准确性存在问题。不是用来证明被上诉人加班的证据，更不是对被上诉人加班事实的自认。二、加班天数和加班费认定错误。一审认定加班天数为法定假日加班9天，工休日加班18天事实错误，进而导致加班费金额全部错误。2017年9月1日至9月5日古尔邦节，不属于国家法定节假日，此应按工休5天认定；2017年10月1日至10月8日国庆节法定假日应为4天（其中，10月1日至10月8日为国庆节法定假日，10月4日中秋节1天。）10月5日至8日应为工休日4天。如一审法院按考勤汇总表认定加班事实，对应被上诉人委伟在此期间的加班天数按相应法律规定应无法定假日加班，均应认定为工休日加班。依此，被上诉人委伟在两节期间的加班工资应为4964.4元（275.8元×9天×200%），非一审认定的7446.6元，由此计算加班补贴应为14893.2元，而非一审法院认定的17375.4元。三、一审法院对被上诉人委伟12月份工资认定错误。上诉人与被上诉人均认可因被上诉人未办理交接即口头申请离职，因此上诉人暂扣了被上诉人离职前的半月工资3000元。一审法院错误认定上诉人应支付被上诉人12月份离职后剩余半月工资。 委伟未提交书面答辩意见。 委伟向一审法院起诉请求：1、请求判令被告支付2017年12月16日至31日工资3000元；2、请求判令被告支付加班费17375.4元，两项合计20375.4元；3、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2017年3月17日开始在被告处工作，2017年5月15日，原告与被告签订劳动合同，合同约定：原告在行政人事部经理岗位从事行政工作，工作期限为5年，自2017年5月15日至2022年5月14日，每日8小时工作制，周一至周五工作，周六、周日为休息日，月工资为6000元。2017年8月，原告开始参与玉米采收、加工及烘干等工作。期间，2017年9月1日至9月5日为古尔邦节法定节假日，原告正常上班，2017年10月1日至8日为国庆节法定节假日，原告正常上班。除去法定节假日外，原告自2017年8月至11月期间，周六、周天上班合计18天。被告未支付加班工资。2017年12月16日原告离职，被告暂扣原告2017年12月半个月工资未支付。原告向被告索要未果后，向额敏县劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，额敏县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出额劳人仲字（2019）15号不予受理通知书，原告遂将被告起诉至原审法院。 一审法院认为，原告自2017年5月15日至2017年12月16日期间，在被告公司从事行政管理一职是事实，有劳动合同、考勤汇总表以及原、被告的陈述予以证实。根据原告方的陈述、被告方的答辩以及举证、质证、认证情况，本案争议焦点归纳为：1、原告主张加班费的请求是否成立？2、被告扣除原告半月工资是否合理？3、本案是否属于法院审理范围？关于争议焦点一，原告系被告公司的行政工作人员，从被告提供的2017年8月至10月的考勤汇总表可以证实，原告在2017年9月1日至5日，10月5日至8日两个法定节假日及18个周六、周日双休日期间工作。被告辩称依据打卡明细表可以证实，原告未加班。经查，打卡明细显示原告2017年6月至10月期间均无打卡记录，11月也仅有一次打卡记录，与考勤表以及工资表不符，且原告四个月无打卡记录后于2017年12月继续上班，亦不扣除工资，不符合常理。被告另称其考勤管理存在漏洞，系其单位内部管理问题，且无证据证实，考勤表中均有总经理、副总经理以及行政人事经理等签字，故被告的辩称理由不成立，原审法院不予采信。被告辩称原告于2017年7月、8月、11月均休探亲假，考勤记录不真实。经查，被告提供的只有原告2017年7月和11月探亲的相关证据，其提供的8月探亲相关资料系他人而非原告，原告亦只认可2017年7月和11月休探亲假。原告主张的加班时间均在2017年8月至10月期间，结合被告提供的11月份考勤表亦可以证实，原告休探亲假。被告仅从2017年7月份的考勤表证实考勤不真实缺乏可信度，且其提供的7月份考勤表，无单位负责人签字，原告亦不认可，原审法院无法核实。故被告的上述辩称理由不成立，原审法院不予采信。综上，原审法院对原告在2017年9月1日至5日，10月5日至8日两个法定节假日及18个双休日期间加班的事实予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）规定，折算月计薪天数为21.75天。据此规定，双方合同约定每月工资为6000元，原告主张法定节假日加班工资7446.6元［275.8元（原告月工资6000元／21.75天=275.8元）＊9天（2017年9月1日至5日，2017年10月5日至8日）＊300％］，双休日加班工资9928.8（275.8元＊18天＊200％），符合法律规定，原审法院予以支持。关于争议焦点二，被告扣除原告半月工资是否合理？本案中，被告扣除原告2017年12月的半月工资3000元是事实，双方均无异议。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资，被告应当按照劳动合同约定给付原告剩余工资，原告主张被告给付剩余半个月的工资3000元的请求，符合事实及法律规定，原审法院予以支持。被告辩称原告未办理交接工作，故未支付剩余工资的辩称理由不成立，原审法院不予采信，被告可按照双方的劳动合同约定进行处理。关于争议焦点三，本案已经额敏县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，本案属于法院受理范围。被告方抗辩本案未经劳动仲裁，受理该案程序违法，行政部门受理劳动仲裁的时间过久，处理结果不当，本案应当依法驳回原告的诉讼请求的意见与原审法院查明的事实不符，且额敏县劳动人事争议仲裁委员会是否久裁不决、裁决是否违规，不属于本案审查的范畴，故被告的抗辩主张不成立，原审法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：被告新疆丝路绿乡农业发展有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付原告委伟加班补贴17375.4元、工资3000元，合计人民币20375.4元。案件争议标的数额20375.4元。案件受理费减半收取10元，投递费120元，合计130元（原告委伟已预交），由被告新疆丝路绿乡农业发展有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院对一审认定的事实予以确认。 本案争议焦点为，一、上诉人应付被上诉人委伟的加班补贴数额是否正确？二、上诉人应否给付被上诉人委伟12月半月工资3000元？ 本院认为，关于争议焦点一、一审认定上诉人应支付被上诉人委伟的加班补贴数额是否适当？最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人委伟为了证明其法定节假日9天，周末18天加班事实，向法庭提交了有公司总经理、行政中心总监、行政人事经理共同签字的2017年8月新疆丝路绿乡农业发展有限公司8月考勤汇总表予以证实，本院结合双方当事人陈述可以综合认定。故，一审按照9天法定节假日和18天工休日认定加班补贴17375.4元，并无不当。对于上诉人关于古尔邦节5天不属于国家规定的法定节假日的上诉意见，因无法律依据，不予支持。关于考勤表应与加班申请单、加班工作记录和原始考勤机打卡记录等相关证据相互印证的问题，因上诉人在一审中向法庭提供的打卡明细显示原告2017年6月至10月期间均无打卡记录，11月也仅有一次打卡记录，与考勤表以及工资表不符，且原告四个月无打卡记录后于2017年12月继续上班，亦不扣除工资，不符合常理。加班申请单未按规定总经理、分管总监审批签字，也没有行政人事部门报备等规范手续，不能作为证据使用。故，上诉人此上诉理由，本院不予支持。 关于争议焦点二、上诉人应否给付被上诉人委伟12月半月工资3000元？本案一审庭审中，上诉人自认：“我公司在工资方面确实有错，我们也承认，愿意支付。”的内容与上诉人上诉中关于“错误认定上诉人应支付被上诉人12月份离职后剩余半月工资。”的上诉理由相矛盾，故，本院不予支持。 综上，上诉人新疆丝路绿乡农业发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新疆丝路绿乡农业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 武红岩 审判员 潘 宏 审判员 滕媛媛 二 〇 二 〇 年 七 月 三 十 日 书记员 布 音