广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初801号原告：广州石之通高分子材料有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇大涌口村锦南二街一横巷22号102，统一社会信用代码91440113058937584W。法定代表人：曾聪，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘延烽，系国匠麦家荣（南沙）联营律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡家欣，系国匠麦家荣（南沙）联营律师事务所实习人员。被告：侯宝玉，男，1979年9月1日出生，汉族，住广州市白云区，委托诉讼代理人：林小敏，系广东正诺律师事务所律师（由广州市番禺区法律援助处指派）。原告广州石之通高分子材料有限公司与被告侯宝玉劳动争议一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州石之通高分子材料有限公司的委托诉讼代理人刘延烽、蔡家欣，被告侯宝玉及其委托诉讼代理人林小敏到庭参加诉讼。到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事实无争议：一、入职时间：2018年5月15日二、工作岗位：区域销售总监三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同四、工资支付情况：每月通过银行转账发放上个月工资，2019年1月及5至9月的工资未发放。五、仲裁请求：被告的仲裁请求为：一、裁决原、被告签订的《广州石之通高分子材料有限公司劳动合同》于2019年9月26日解除；二、原告支付2019年1月以及5月至9月24日工资合计123625.8元；三、原告支付2018年5月15日至2019年9月26日报销合计34763元；四、原告支付解除劳动合同经济补偿36724元；五、原告支付拖欠工资的赔偿金73449元。六、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出穗番劳人仲案〔2019〕4766号仲裁裁决书，裁决：裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告工资123625.8元和解除劳动合同经济补偿36724元，合计160349.8元；驳回被告的其它仲裁请求。被告同意仲裁裁决结果。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。七、诉讼请求：1.判令原告向被告支付工资99097.03元和解除劳动合同经济补偿25019.63元，合计124116.96元；2.判令被告承担本案所有诉讼费用。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、工资问题原告主张，被告的工资构成为60%基本工资+40%绩效工资，因此被告的每月工资为固定工资18000元+12000元*绩效分数：①月度考核按各部门考核方法，以个人标准工资的40%作为绩效考核基数，以各岗位指标核算当月完成情况，考核核算当月绩效所得。②月度标准工资总额=标准固定工资（60%）+标准绩效工资（40%）。③工资构成为：工资=60%基本工资+40%绩效工资。被告的绩效构成包含销售目标达成率、回款目标达成率，其中绩效目标达成率占80%，回款目标达成率占20%，每月绩效考核时，销售目标达成率低于50%，及回款目标达成率低于80%，该项考核为零。被告2019年5-6月工资按照固定工资18000元+12000元浮动工资计算（浮动工资包含80%发货目标达成率和20%回款目标达成率），5月应发工资20169.69元=固定工资18000元+12000元×18.08%，该月绩效分数18.08%是依据发货目标达成率40.11%和回款目标达成率90.4%计算得出的，即因发货目标达成率低于50%，发货考核为零，因回款目标达成率占绩效权重20%，回款考核为90.4%×20%=18.08%，合计绩效分数为18.08%；6月应发工资20076元=固定工资18000元+12000元×17.3%，该月绩效分数17.3%是依据发货目标达成率17.52%和回款目标达成率86.5%计算得出的，即因发货目标达成率低于50%，发货考核为零，因回款目标达成率占绩效权重20%，回款考核为86.5%×20%=17.3%，合计绩效分数为17.3%。被告在2019年8-9月无发货和回款数据，故该两月工资应为18000元。原告提交了被告2019年1月及2019年5月至9月工资单、员工手册（2017年8月修订版）、遵守员工手册制度承诺书、MBS绩效考核管理制度及其销售部绩效考核方法、MBS/销售部/2019年绩效方案、月度绩效考核评分表及工资计算（2019年5-6月）、销售部绩效考核表及其邮件发送记录（2019年5-6月）、销售报表及其邮件发送记录（2019年5-9月）予以证明。工资单显示，被告2019年1月应发工资为29992.8元、实发工资为25672.24元，5月应发工资20169.6元、实发工资为15556.04元，6月应发工资为20076元、实发工资为15471.8元，7月应发工资为20181.6元、实发工资为15566.84元，8月应发工资为10000元、实发工资为5001.41元，9月应发工资为10000元、实发工资为5829元。被告确认2019年1月、5月至7月的工资单，确认遵守员工手册制度承诺书是由其签名，但员工手册中并未体现绩效、工资等内容，对原告提供的上述其余证据均不予确认，认为原告并未实际执行相关绩效考核制度、绩效方案也并不适用于其。认为其每月工资是30000元，其没有主张过绩效工资。被告主张，其工资按录用通知书约定为固定月薪30000元／月。其在2019年6月是做模袋业务的，7月开始原告调整其做箱子，7月至8月是开发客户，7月至9月其跑了近100个客户，新产品客户开发是需要时间的，原告主张其没有绩效是没有依据的。其不知道原告的工资单是如何计算的，最开始其工资是按照30000元/月标准发放，实发工资为27000元、28000元，剩余的工资留到年底发放，因此主张工资标准应按30000元/月计算。被告提交了工资单、银行交易流水和录用通知书予以证明，原告对上述证据的真实性予以确认，但认为录用通知书中约定的被告的月工资为税前工资。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被告提供的录用通知书明确其税前月工资为30000元。原告主张被告的工资构成为60%基本工资+40%绩效工资，因此被告的每月工资为固定工资18000元+12000元*绩效分数绩效工资是浮动的，是根据发货目标和回款目标来决定的，但其未能提交证据证实制定或修改绩效考核制度时经职工代表大会或全体职工谈论确定，且已将绩效考核制度的具体内容向被告公布或合理告知。其提交的月度绩效考核评分表及工资计算（2019年5-6月）、销售部绩效考核表及其邮件发送记录（2019年5-6月）、销售报表及其邮件发送记录（2019年5-9月）均没有被告签名确认，被告并不认可原告主张的绩效工资计算方法，上述证据未能证实原告上述主张，其应就此承担举证不能的不利后果。本院对原告主张的工资标准予以确认。被告对2019年1月、5月、6月、7月的实发工资数额无异议，本院予以确认。2019年8月、9月的工资应计算为30000元-4320.56元（社保、公积金、个税）=25679.44元。综上，2019年1月及5月至9月的工资合计123625.8元。二、关于解除劳动关系经济补偿问题被告主张，其口头向原告人事经理汤建珊提出解除劳动合同，原因是被申请人拖欠工资，双方在2019年9月26日解除劳动合同。原告主张，被告没有向原告提出解除劳动合同，其在收到被告劳动仲裁申请书才知道被告提出解除劳动合同；其同意与被告解除劳动合同，对于原告提出的解除劳动合同原因予以认可。本院认为，被告以原告拖欠工资为由，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定，向被告支付解除劳动关系经济补偿。被告共在职1年4个月，应得解除劳动关系经济补偿为1.5个月平均工资。根据被告2018年8月至2019年7月工资表核算，被告自2018年8月至2019年7月的应发工资为24000元、24000元、23928元、23665.2元、23985.6元、29992.8元、28342元、27123元、28339.2元、20169.6元、20076元、20181.6元，十二个月的平均工资为24483.58元。解除劳动关系经济补偿计算为36725元，被告表示同意仲裁裁决结果，属于自主处分权利，本院予以确认，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿36724元。案件事实本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、原告广州石之通高分子材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告侯宝玉支付2019年1月及5至9月工资123625.8元和解除劳动合同经济补偿36724元，合计160349.8元。二、驳回原告广州石之通高分子材料有限公司的诉讼请求本案受理费10元，由原告广州石之通高分子材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  吴雪霞人民陪审员  何蕴华人民陪审员  黄英启二〇二〇年七月三日书 记 员  关嘉萍