上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终4243号上诉人（原审原告）：上海魔域投资管理有限公司，住所地上海市杨浦区隆昌路210号1幢B420室。法定代表人：徐嘉。委托诉讼代理人：王保红，上海华勤基信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志灵，上海华勤基信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟丽娜，女，1990年8月5日出生，汉族，户籍地浙江省舟山市定海区。上诉人上海魔域投资管理有限公司（以下简称魔域公司）因与被上诉人钟丽娜的劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2019）沪0112民初29632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用独任制，于2020年5月28日公开开庭进行了审理。上诉人魔域公司的委托诉讼代理人李志灵，被上诉人钟丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人魔域公司上诉请求：撤销一审判决主文的第一至四项，依法改判其无需支付前述判决内容。事实和理由：（1）钟丽娜存在泄露商业秘密,严重违反考勤制度等情形,故魔域公司系合法解除其劳动合同。“打卡原始记录”显示钟丽娜2019年4月至5月仅有四天的打卡记录，按照公司的规章制度,钟丽娜已严重违反考勤制度,应予以解除劳动合同。二审中魔域公司提供的证据可以证明钟丽娜泄露了公司的商业秘密。（2）2019年4月26日至5月17日期间钟丽娜并未向公司提供任何劳动,依据按劳分配原则钟丽娜不应当取得工资。钟丽娜一直享受着公司提供的其本不应得的免费住宿福利,在其出现了违反考勤制度以及泄露商业秘密的违规行为后,公司有权不再向其提供免费住房的福利,要求其返还2019年4月与5月的房租。（3）魔域公司的休假及加班系统显示的统计结果是钟丽娜非但没有剩余的未休年假,且其实际的休息时间已经超过了其加班的时间,为负值。钟丽娜提供的补充证据中有大量的加班记录重复计算,且107小时的费用已支付,故钟丽娜没有加班费用可以请求,也没有剩余的休假天数。被上诉人钟丽娜辩称，其从进公司到被开除期间都按照公司规定打卡考勤，不存在缺勤。魔域公司的证据不能证明钟丽娜泄露了公司商业机密，并且给公司带来了损失。魔域公司承诺免费提供住宿，这是员工福利，现其要扣除房租没有依据。钟丽娜已经提供了证据证明存在未休年休假和调休，魔域公司应折算后支付。故不同意魔域公司的上诉请求，请求驳回上诉维持原判。2019年5月27日，钟丽娜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月17日作出闵劳人仲（2019）办字第3249号裁决书，裁决魔域公司支付钟丽娜违法解除劳动合同的赔偿金85,514.70元、2019年4月26日至同年5月18日期间的工资10,593.10元（税前）、未休年休假折算工资3,972.41元及2018年1月1日至2019年5月18日期间的加班工资10,055.17元，对钟丽娜的其余仲裁请求不予支持。魔域公司、钟丽娜均不服，先后提起诉讼。魔域公司向一审法院起诉请求:魔域公司无需支付钟丽娜违法解除劳动合同的赔偿金人民币85,514.70元（以下币种均为人民币）、2019年4月26日至同年5月18日期间的工资10,593.10元、未休年休假折算工资3,972.41元、2018年1月1日至2019年5月18日期间的加班工资10,055.17元。钟丽娜向一审法院提出诉讼请求：魔域公司支付钟丽娜违法解除劳动合同的赔偿金94,850元、2018年度项目推荐奖金15,000元、2019年4月26日至同年5月18日期间的工资10,593.10元、未休年休假折算工资3,972.41元、2018年1月1日至2019年5月18日期间的加班工资10,055.17元。诉讼过程中，钟丽娜变更第三项诉请为要求魔域公司支付2019年4月26日至同年5月17日期间的工资10,593.10元。一审法院经审理认定事实如下：2017年1月9日，钟丽娜进入魔域公司处工作，担任业务助理。双方签订有效期限自当日起至2020年1月31日止的劳动合同。钟丽娜每月工资由基本工资14,400元、业务奖金（根据每年的奖励机制发放，不固定）和年终绩效（根据上级考核，标准一般为1-2个月的工资）构成。魔域公司每月12日左右通过银行转账形式发放上上月26日至上月25日期间的工资。钟丽娜执行标准工时制，做五休二，工作时间为9：00至18：00，以指纹打卡、企业微信打卡考勤。2018年5月至2019年4月期间，魔域公司以公司名义通过银行转账支付钟丽娜的月平均应发工资为17,102.94元（其中2018年11月15日魔域公司转账支付钟丽娜16,572.41元，备注为“工资”）。2019年3月20日，“王某”从个人账户向钟丽娜转账20,000元。魔域公司未支付钟丽娜2019年4月26日之后的工资。在已经发放的工资中，魔域公司未扣除过钟丽娜缺勤工资或房租费用。一审法院另查明，魔域公司要求钟丽娜自2019年5月8日起停职接受调查。同月14日，魔域公司明确告知钟丽娜因发现钟丽娜存在公司级保密资料外泄的可能与嫌疑，故请审计部介入调查。同日，魔域公司向钟丽娜发送《停职调查通知》邮件，内载：“钟丽娜女士，据查，您在工作期间可能存在违规违纪的行为，经公司研究决定，请您于2019年5月8日起接受停职调查，配合审计部门合法的调查询问工作，并等待审计部出具调查报告。”2019年5月17日，魔域公司向钟丽娜邮寄《解除劳动合同通知书》，内载：“钟丽娜，因你在公司任职期间严重违反公司规章制度，根据《员工手册》和《魔方生活服务集团处罚制度》中相关规定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系……”。钟丽娜于次日上午在家中签收。（一）关于劳动关系解除。（1）魔域公司表示，仲裁时，魔域公司主张的解除理由是钟丽娜泄露公司商业秘密（钟丽娜泄露公司高管员工的工资、泄露公司董事会报告给无关人员）、严重违反公司的规章制度；在诉讼过程中，根据钟丽娜的考勤记录显示钟丽娜存在旷工行为，故现魔域公司主张的解除理由是钟丽娜泄露商业秘密及旷工。魔域公司还表示，现无法提供钟丽娜泄露公司商业秘密的证据。（2）钟丽娜则表示，2019年5月8日，魔域公司在钟丽娜不知情的情况下拿走钟丽娜电脑，钟丽娜向魔域公司询问，被告知疑似泄露公司核心资料，违反公司相关规定，让钟丽娜等待审计结果，同月18日钟丽娜收到魔域公司邮寄的解除劳动合同通知书，但魔域公司从未告知因何原因与钟丽娜解除劳动合同。钟丽娜不认可魔域公司的解除事由，认为魔域公司系违法解除劳动合同。（二）关于钟丽娜的工资。（1）魔域公司提供2019年4月26日之后的月薪资核算表格，钟丽娜的月基本工资为14,400元，扣除考勤扣款（当月20-24日对应工资）3,428.57元、“其他”2,320元、“五险一金”自负部分2,742.90元、应缴纳“个税”90.85元、税后扣除5,817.68元，故钟丽娜当月实发工资为0。（2）关于“其他”项目，魔域公司表示，在2019年5月8日起停职后应发放钟丽娜最低工资，故此款为扣去工资总额减去考勤扣款、“五险一金”、“个税”、房租后与最低工资的差额部分。（3）魔域公司表示，“税后扣除”是钟丽娜应承担的租住公司宿舍的房租扣款。钟丽娜应承担2019年4月房租4,496元、5月房租2,610元，故总计需承担房租7,106元，该笔扣除金额即体现在钟丽娜2019年5月工资明细中，故当月工资应发金额为0。钟丽娜不符合《魔方生活服务集团行政办公管理规定》中关于免费提供住宿的规定条件，且录用通知书及劳动合同中并未有任何对钟丽娜提供免费住宿的约定。（4）魔域公司还称，钟丽娜入职后，魔域公司给钟丽娜提供了住宿，只是没有和钟丽娜结算过，关于2019年四五月房租，是因双方发生了劳动纠纷，魔域公司认为不应当再继续向钟丽娜提供这种福利。（5）为此魔域公司提供《魔方生活服务集团行政办公管理规定》及录用通知书予以证明。钟丽娜则表示，对魔域公司提供的《魔方生活服务集团行政办公管理规定》不认可，因时间久已记不清录用通知书的内容。钟丽娜对魔域公司的陈述不予确认，表示其入职时没有入住魔域公司提供的住宿，魔域公司于2018年9月开始提供住宿，从未向钟丽娜要求支付过房租，直至2019年5月工资被扣除后钟丽娜才知道被扣2019年四、五月房租。（三）关于“王某”从个人账户向钟丽娜转账的20,000元。钟丽娜表示，王某系魔域公司处人事总监，负责发放奖金的审核人，此款系魔域公司发放的“D轮融资奖金”，以发票报销形式支付。为此，钟丽娜提供其与财务总监沈某之间的微信聊天记录（经当庭演示）、王某的OA身份信息、邮件等证据予以证明。其中2019年3月19日钟丽娜向沈某询问：“发票给了蛮久了，D轮融资的奖金何时发放”，沈某回复“本周发”。魔域公司对钟丽娜提供的前述证据的真实性无异议，亦确认王某及沈某在公司的职务身份，但表示2019年3月20日王某转账给钟丽娜的款项不是奖金或工资，而是王某与钟丽娜之间的个人账务来往，与公司无关。此笔款项是王某错误支付给钟丽娜，系其个人隐私。（四）关于出勤情况。魔域公司提供钟丽娜在职期间的考勤记录、考勤及休假管理制度，表示根据考勤记录显示钟丽娜在职期间多次出现迟到、旷工未打卡情况，2019年4月26日至同年5月17日期间旷工8天，故现魔域公司主张其核算的最后一个月工资中扣除此8天旷工对应工资。另，仲裁审理过程中，魔域公司表示钟丽娜实际出勤至2019年5月8日，之后就没有来上班，其无法阻止钟丽娜打卡，但之后一直没有实际工作。钟丽娜对魔域公司提供的证据及陈述均不予认可，认为公司实行指纹及OA系统打卡考勤两种方式，其不存在缺勤情况。如果钟丽娜有考勤旷工，魔域公司不可能发放其全额工资。其实际出勤至2019年5月17日。（五）关于加班及调休事宜。（1）钟丽娜提供OA系统调休截图以证明其截止2019年5月18日尚余10.125天调休未休，魔域公司应支付按150%计算的加班工资。（2）魔域公司对此证据不予认可，另提供考勤记录、加班记录、加班及调休时间统计表等证据，以证明钟丽娜在2017年8月23日至2019年1月31日期间累计加班小时数为325.5小时，2017年8月23日至2019年5月6日期间已调休229.4小时，魔域公司又于2018年11月15日结算并支付钟丽娜107小时的加班工资16,572.41元，因此抵扣调休后钟丽娜的加班时间为-17小时，故魔域公司已经结清钟丽娜的加班工资，无需另行支付钟丽娜加班工资。（3）魔域公司提供的前述证据中载有2018年12月29日至2019年3月12日期间钟丽娜请休调休9.5天；至2018年12月7日止钟丽娜剩余可调休天数19.625天、当前年可用年假1.63天。（4）钟丽娜对魔域公司提供的加班记录325.5小时无异议，但认为这只是其中一部分，魔域公司没有提供完整的加班时间，钟丽娜对其他证据均不予认可。（5）钟丽娜另表示，其于2018年11月15日收到的16,572.41元是奖金而非加班工资，此款亦未经钟丽娜确认为加班工资。（六）关于年休假。（1）钟丽娜提供OA系统截图（其中显示截止2019年5月18日，钟丽娜2018年尚余1.63天年休假未休，2019年未休年休假，尚余2.1875天未休，合计3.82天未休），以说明其每年可享受5天年休假待遇，合计3.82天未休，钟丽娜诉请主张的年休假天数即为此。（2）魔域公司对钟丽娜提供的证据不予认可，认为钟丽娜的调休及年休假混在一起，年休假算在调休里均已经休掉，故不同意支付钟丽娜未休年休假折算工资。（七）关于项目推荐奖金事宜。钟丽娜主张，2018年3月6日，其将签约方江苏XX集团对接人推荐给公司开发人员，该项目“上海XX大厦”于2018年7月10日完成签约并于当年开业成功，根据《2018年商务发展绩效方案》规定，其作为项目推荐人应获得直营项目推荐奖金10,000元；钟丽娜将签约方Z公司推荐给公司开发人员李某跟进，后续于2018年6月29日中标成功后，并于当年底成立华发与魔方合资公司“Y公司”，该合资公司在2019年签署了华发国际海岸与左岸公寓两个项目，根据《2018年商务发展绩效方案》规定，其作为项目信息推荐人应获得加盟/托管项目推荐奖金5,000元。为此，钟丽娜提供《2018年商务发展绩效方案》、微信记录（当庭演示）、钟丽娜与李某之间的邮件、合作协议、中标通知书、委托管理合同等证据予以证明。魔域公司对钟丽娜提供的邮件不予认可；对中标通知书无异议，对合作协议、中标通知书、委托管理合同的真实性难以确认，但表示魔域公司确实签有相关合同；对《2018年商务发展绩效方案》及当庭演示的微信记录的真实性无异议。魔域公司表示，奖金发放必须证明在项目中发挥的作用，最终经公司商务发展中心核定，而钟丽娜提供的证据不足以证明前述项目与钟丽娜有关，从发送的邮件内容来看，无法确认李某的身份，且另一收件人及其他抄送人均无回复确认，因未得到商务发展中心核定，故钟丽娜不应得到相应奖金。前述双方当事人确认之《2018年商务发展绩效方案》规定有，直营项目推荐奖：项目信息提供的项目推荐人10,000元；加盟/托管项目推荐奖金：项目信息提供的项目推荐人5,000元；同时还规定：“公司内商务开发人员介绍项目，由该开发人员与接收信息城市开发负责经理确认，存异议时由总部商务发展中心核定”“重要说明：个人离职（含辞职和辞退），奖金不予以发放，已达到提取节点后离职的，予以发放对应金额的奖金。若奖金未提取的，由分公司总经理审批后可发放给后期跟进相关人员（包括不限于开发、工程、运营人员），发放标准为公司激励标准的50%；每月由商务发展中心对奖金申请材料复核后提供至人力资源部，由人力资源部依商务发展中心提供的项目信息进行核发；项目推荐信息最终以商务发展中心确认为准”。一审法院认为，用人单位在作出解除劳动合同的意思表示时，应当向劳动者告知具体解除的理由。本案魔域公司于解除劳动合同通知书中仅示明“严重违反公司规章制度”，并未明确告知钟丽娜具体的违纪事实。因此，应以魔域公司首次对钟丽娜就此作出的意思表示为解除依据。魔域公司于仲裁庭审理过程中首次明确表示系因钟丽娜存在泄露商业秘密并依据公司相关规定予以解除劳动合同，故一审法院以此确认魔域公司解除劳动合同之理由。魔域公司于法院诉讼中补充增加意见表示钟丽娜还存在旷工的违纪事实，故一审法院不予采信。根据司法解释之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，魔域公司未能举证证明钟丽娜存在泄露商业秘密之行为，故魔域公司据此解除与钟丽娜之间的劳动合同显无依据，应承担支付钟丽娜违法解除劳动合同赔偿金之责。关于钟丽娜离职前12个月平均工资，双方争议焦点在于2019年3月20日王某转账钟丽娜的20,000元款项。一审法院认为，魔域公司确认转款人王某为其处人事总监，亦确认沈某为其处财务总监，从一审当庭演示的沈某与钟丽娜之间的聊天记录之内容来看，2019年3月19日沈某明确回复钟丽娜本周发放“D轮融资奖金”，再结合钟丽娜的银行交易明细中仅有此笔王某所转款项为当周发生。魔域公司虽主张为王某与钟丽娜之间的个人财务往来，但未提供证据予以佐证，且遭钟丽娜否认。综上所述，钟丽娜提供的证据可以形成完整的证据链，足以证明2019年3月20日王某所转款项20,000元为奖金。据此，一审法院经核算钟丽娜离职前12个月平均应发工资为18,769.61元。由此，魔域公司需支付钟丽娜违法解除劳动合同赔偿金93,848.05元，故魔域公司诉请无需支付钟丽娜赔偿金之请求，一审法院不予支持；钟丽娜诉请要求魔域公司支付其赔偿金之请求中的合理部分，一审法院予以支持。诉讼中，钟丽娜变更第三项诉请为要求魔域公司支付钟丽娜2019年4月26日至同年5月17日期间的工资10,593.10元，与法不悖，故魔域公司诉请主张无需支付钟丽娜2019年5月18日的工资，一审法院予以支持。就2019年4月26日至同年5月17日期间的工资，一审法院认为，魔域公司通知钟丽娜于2019年5月8日起停职接受调查，配合审计部门合法的调查询问工作，故在此期间魔域公司仍应按原工资标准支付钟丽娜工资。在此期间的出勤情况，魔域公司虽提供考勤记录予以证明，但钟丽娜予以否认，且魔域公司关于钟丽娜工资核算及出勤状态的表述前后不一，故一审法院难以采信魔域公司关于钟丽娜缺勤的主张。关于魔域公司主张应扣减钟丽娜房租费用之观点，一审法院认为，根据魔域公司自述之前未向钟丽娜收取过房屋租赁的费用，现仅因双方发生劳动纠纷故而主张不应当再继续向钟丽娜提供这种福利，缺乏依据，故一审法院不予采信。根据钟丽娜的工资组成，由每月基本工资14,400元及不固定的业务奖金和年终绩效组成，故在无证据证明钟丽娜当月存在业务奖金的情况下，应以其每月基本工资14,400元为基数核算钟丽娜2019年4月26日至同年5月17日期间相应工资。因此，魔域公司需支付钟丽娜此期间工资10,593.10元，故魔域公司诉请不同意支付此款，一审法院不予支持；钟丽娜诉请要求魔域公司支付此款，有依据，一审法院予以支持。关于加班工资，一审法院认为，根据魔域公司提供的关于钟丽娜加班调休时间统计表中载明2018年12月29日至2019年3月12日期间钟丽娜请休调休9.5天；至2018年12月7日止钟丽娜剩余可调休天数19.625天，两相扣减剩余可调休天数为10.125天，与钟丽娜所提供的OA系统调休截图的天数完全吻合，因此，一审法院采信钟丽娜提供的证据确认钟丽娜尚余10.125天调休未休之事实。魔域公司主张其已经于2018年11月15日结算钟丽娜加班工资之主张与其提供的前述证据矛盾，且亦未经钟丽娜确认，故一审法院对此不予采信。综上，魔域公司诉请无需支付钟丽娜加班工资之请求，无依据，一审法院不予支持；钟丽娜诉请要求魔域公司支付其加班工资之请求，一审法院予以支持。关于法定年休假折算工资，一审法院认为，本案钟丽娜提供OA系统截图以证明其年休假未休的情况，魔域公司虽予以否认，但未提供反驳证据。而魔域公司提供的加班及调休时间统计表中显示截止2018年12月钟丽娜当年度可用年假为1.63天。故一审法院采信钟丽娜关于其2018年尚余1.63天法定年休假未休之观点。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算，魔域公司应支付钟丽娜2018年度1天未休年休假的折算工资报酬。就2019年度未休年休假事宜，钟丽娜主张其未休过当年度的年休假，故经折算截止2019年5月18日钟丽娜可享受2019年度1天的法定年休假折算工资报酬之待遇。综上所述，魔域公司应支付钟丽娜未休年休假的折算工资报酬3,451.88元，故魔域公司诉请无需支付钟丽娜未休年休假折算工资，缺乏依据，一审法院不予支持；钟丽娜要求魔域公司支付其未休年休假折算工资之请求中的合理部分，一审法院予以支持。关于钟丽娜主张的项目推荐奖金，一审法院认为，钟丽娜的岗位为业务助理，接触项目、客户及合同属于其正常工作职责范围，本案中钟丽娜所提供的证据可以说明钟丽娜与项目有一定的关联性，但不足以说明钟丽娜推荐了项目。且根据《2018年商务发展绩效方案》之规定，项目推荐信息最终以商务发展中心确认为准，钟丽娜未提供有效证据证明其所指的推荐项目已经商务发展中心确认。综上，钟丽娜诉请要求魔域公司支付其项目推荐奖金，缺乏依据，一审法院难以支持。据此，一审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条之规定，于2020年2月6日作出判决：一、上海魔域投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付钟丽娜赔偿金93,848.05元；二、上海魔域投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付钟丽娜工资10,593.10元；三、上海魔域投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付钟丽娜未休年休假折算工资3,451.88元；四、上海魔域投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付钟丽娜加班工资10,055.17元；五、驳回钟丽娜其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由上海魔域投资管理有限公司负担。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。二审中，魔域公司提交了员工手册、录音以及证人证言，证明董事会资料属于公司绝密文件，钟丽娜违反员工手册的保密制度违规获取并提供给他人。钟丽娜对该组证据均不予认可。本院询问魔域公司为何在掌握系争证据的情况下未在仲裁、一审中提交，魔域公司表示因涉及商业秘密故而未能提交。对此，本院认为，第一，魔域公司未能提供充分的证据证明员工手册通过民主程序制定，已向劳动者公示且实际履行，故不能在本案中作为审理依据；第二，即便按照其员工手册第9.5条的规定（如果员工使公司秘密被不应知悉的或超出限定接触范围而不能证明未被不应知悉者知悉的，被认定为泄漏公司秘密；对泄漏公司秘密尚未造成严重后果或经济损失的，并及时采取补救措施的员工，予以教育、警告或经济处罚；对故意或过失泄漏公司秘密，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密，或者利用职权强制他人违反保密规定的，造成严重后果或重大经济损失的员工，公司将予以辞退和酌情赔偿经济损失，并保留追诉法律责任），魔域公司也未能提供证据证明钟丽娜存在故意或过失泄漏公司秘密，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密，或者利用职权强制他人违反保密规定的，造成严重后果或重大经济损失的情形，故其以此为由作出解除行为，亦难谓妥当；第三，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第二款规定，当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。本案魔域公司仅以涉及商业秘密为由故而故意在仲裁一审中不提交证据，明显不能成立。结合前述理由，故本院对该组证据不予采纳。魔域公司还提交了2018年加班调休确认表，证明魔域公司已经向钟丽娜支付107个小时的加班费。钟丽娜对证明目的不予认可。本院认为，魔域公司提交的该证据仅能证明钟丽娜确认了剩余调休数为107个小时，无法证明魔域公司已经向钟丽娜支付107个小时的加班工资，据此本院对魔域公司的证明目的不予确认。魔域公司还提交了员工房租优惠申请流程图，证明作为员工需申请优惠券才能免费住宿，而钟丽娜的房间于2019年3月30日免费住宿期限到期。钟丽娜对此不予认可。对此，本院认为，第一，一审中魔域公司自认之前从未向钟丽娜收取过房屋租赁费用，现因双方发生劳动纠纷故而主张不应当再继续向钟丽娜提供这种福利；现其又提供了该员工房租优惠申请流程图，证明员工只有申请优惠券才能免费住宿，前后陈述明显不一。第二，根据该证据，现金抵用券的入账时间为2018年8月23日，而抵用的消费周期为2018年8月31日至2019年3月30日，本院难以据此判断该现金抵用券系本身存在期限抑或系魔域公司事后取消了该抵用券效力。第三，钟丽娜对此予以否认，考虑到魔域公司亦未能提供证明钟丽娜知悉该现金抵用券以及该现金抵用券存在期限，且需按月或数月申请而钟丽娜怠于申请等情况，故本院对魔域公司的证明目的不予确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。魔域公司在解除劳动合同时未能明确告知解除理由，因此一审法院以魔域公司在仲裁中首次明确表示的解除原因为准，并无不当。魔域公司未能充分证明钟丽娜存在泄漏商业秘密行为严重违反了公司规章制度，故本院亦认定其解除行为系属违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金、系争期间的工资、加班工资、未休年休假折算工资的数额，一审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。据此，魔域公司的上诉请求，均不能得到支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海魔域投资管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  顾慧萍二〇二〇年七月六日书记员  陈 硕附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……