山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终2961号上诉人（原审原告）：王忠新，男，汉族，1972年3月30日出生，现住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台环球机床装备股份有限公司，住所地烟台市福山区聚福路563号。法定代表人：张万谋，董事长。委托诉讼代理人：曲延兴，山东同济律师事务所律师。上诉人王忠新因与被上诉人烟台环球机床装备股份有限公司（以下简称环球公司）劳动争议一案，不服烟台市福山区人民法院（2019）鲁0611民初1427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王忠新上诉请求：环球公司支付解除劳动合同经济补偿金143000元，工资25%的经济补偿金12375元，13天加班费6500元。事实与理由：刘忠新在法定休息日在自己的岗位从事本职工作，且劳动强度比平时高，因此是加班，应支付法律规定的加班费。早退现象是因为环球公司对加班没有严格的时间规定。数控刀架事业部给王忠新出具的加班证明加盖公章，能够证明加班事实。环球公司多年违反法律规定没给王忠新按工资实际收入足额支付缴纳社保，环球公司仅补齐了2017年至2018年欠缴的社保，2017年以前的没有补齐。环球公司自2016年至2018年5月每月偷扣12元水电费。环球公司不按照劳动合同约定按时发放工资，其违约在先。克扣高温费的违法行为侵害王忠新合法权益。环球公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。王忠新向一审法院起诉请求：环球公司向王忠新支付经济补偿金143000元。工资25%违约经济补偿金12375元，13天加班费6500元，2年高温费280元，2018年7月工资2000元。一审法院对有争议的证据和事实认定如下：王忠新提交建设银行的工资银行流水明细，证明环球公司多年来未按照工资数额足额为王忠新缴纳社保的违法行为。环球公司对银行流水明细有异议，认为无法确认其来源。因该证据系银行出具，反映了王忠新的工资发放情况，对该证据的真实性予以确认。王忠新提交环球公司为王忠新出具的2017年至2018年加班证明；赵勇杰批准王忠新于1997年2月至2001年1月共加班47.5天的加班条；2009年10月以前加班8天的纪录；办公室人员的微信聊天记录，证明王忠新的加班情况及环球公司在本案仲裁后改称周六不是加班而是值班。环球公司对上述证据不予认可。盖有环球公司数控刀架事业部公章加班证明，显示了王忠新在2017年6月至2018年5月期间加班的具体日期及天数，对其真实性予以确认。关于微信聊天记录，因胡春霞与王忠新一同举报环球公司未足额交纳社会保险费，二者之间存在利害关系，故对其证明力不予认定。其他证据因环球公司不认可，无法确认其真实性，且与本案无关联，不予认定。王忠新提交工资集体协商协议，协议约定每月18日发放工资，不得无故拖欠，除足额发放工资外给予25%的经济补偿金，证明环球公司的不诚信行为。环球公司对该证据有异议。因合同签订方非环球公司与环球公司工会委员会，故不能类推适用于本案。王忠新提交年度员工带薪休假申请表，证明环球公司应补偿2018年7月9日至2018年7月12日共计8天的工资。环球公司对该证据不予认可，主张环球公司休年休假必须开单，并在考勤中有所体现。因该证据显示王忠新申请休带薪年休假，休假时间为2018年7月9日至2018年7月12日，环球公司相关负责人辛伟已签字认可，且盖有环球公司数控刀架事业部的公章，故对该证据的真实性及证明事项予以确认。环球公司提交关于开具王忠新值班明细事宜过程说明，证明王忠新提交加班证明中的加班，性质为值班，与环球公司提交的王忠新无异议的证据3、4、5、6中反映的事实相吻合，予以认定。一审法院认定事实：王忠新于1992年8月3日到环球公司从事机械加工工作，双方签订了劳动合同。双方最后一次签订劳动合同的期限为2013年11月13日至2032年3月31日。环球公司为王忠新缴纳了1992年9月至2018年7月的社会保险费。双方劳动合同约定每月20日前发放工资，2017年9月至2018年5月环球公司因生产经营困难，对单位所有职工有延后发放工资的现象，2018年6月15日工资正常发放。2018年6月27日，王忠新书面提出辞职报告，辞职原因是“2017年9月至2018年5月连续9个月拖欠本人工资，没有足额缴纳社会保险费，2014年起连续4年没有足额发放高温费，每月从本人工资中无故扣除12元的水电费。”2018年7月11日王忠新正式离职，双方解除了劳动合同。解除劳动合同前12个月王忠新月平均工资为5500元。环球公司从王忠新工资中扣除的水电费于2018年6月15日全额补发给王忠新。环球公司未支付王忠新2014年9月、2015年9月、2016年9月、2017年9月份的防暑降温费。王忠新2018年7月份工作8天，环球公司未支付这期间的工资。2017年5月至2018年6月王忠新值班13天，环球公司仅支付8天的值班补贴400元。王忠新申请劳动仲裁，要求环球公司支付：1.26个月的解除劳动合同经济补偿143000元；2.工资25%的拖发工资违约补偿金12375元；3.2017年5月至2018年6月共计13天周六加班工资6500元；4.2014年至2017年每年9月份的防暑降温费共计440元；5.2018年7月1日至7月11日工资2200元。2018年8月24日，烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会作出烟福劳人仲案字（2018）第295号裁决书：1.环球公司支付王忠新2018年7月份工资1284.65元；2.环球公司支付王忠新2017年9月份防暑降温费140元；3.王忠新的其他请求本委不支持。2018年9月19日，环球公司为王忠新补缴2017年1月至2018年7月的社会保险费4018.19元。2014年9月4日，环球公司颁发《人力资源管理制度》，第四十八条明确约定“管理、技术、辅助人员安排值班，当月换休，若确因工作性质不能安排换休的由部门主管申请，分管领导批准后发放值班补贴；值班不计入考勤。”王忠新作为管理、技术人员签名确认已认真阅读该制度，完全明白其内容。在任职期间，愿意遵守该制度。一审法院认为，2017年7月至2018年5月环球公司因生产经营困难，对单位所有员工延后发放工资，2018年6月15日工资正常发放，即2018年6月环球公司没有拖欠王忠新工资的现象。王忠新2018年7月在环球公司工作8天，环球公司同意按2000元给付予以支持。王忠新2017年5月至2018年6月共计值班13天，环球公司已支付8天补贴400元，对其余5天的值班补贴，王忠新作为管理、技术人员已认可值班一天补贴50元，且在公司会议记录上签名，故王忠新5天的值班补贴应支付250元。环球公司在2018年6月15日全部补发给王忠新，故在2018年6月15日以后环球公司不存在克扣工资的情况。王忠新主张的2014年9月、2015年9月、2016年9月的防暑降温费已过时效，不予支持。环球公司应当支付王忠新2017年9月的防暑降温费140元。因集体劳动合同系烟台环球机床附件集团有限公司与该集团公司工会委员会签订，非环球公司与环球公司工会委员会签订，故合同中的权利内容不能类推适用于本案，王忠新该项诉请不予支持。王忠新于2018年6月27日以“拖欠本人工资，未足额缴纳社会保险费，未足额支付加班费，未足额发放高温费，每月工资无故克扣12元水电费”为由以书面形式提出辞职，要求环球公司支付26个月的解除劳动合同经济补偿金。环球公司虽存在未及时足额支付工资的情形，但在王忠新以该情形为由提出解除劳动合同前，环球公司已经补正，故王忠新以此为由要求环球公司支付解除劳动合同补偿金不予支持。环球公司存在未按王忠新实际工资标准缴纳社会劳动保险费的情形，但不属于未给其缴纳社会劳动保险，可通过环球公司补缴或者社会保险费征收机构强制征收的方式实现，在此情形下，王忠新主张解除劳动合同经济补偿的也不予以支持。防暑降温费不属于劳动报酬。以5天共计250元的值班补贴未发放为由，要求支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，不予支持。判决：一、烟台环球机床装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王忠新2018年7月工资2000元，2017年9月防暑降温费140元，5天的值班补贴250元，共计2390元。二、驳回王忠新其他诉讼请求。案件受理费10元，由烟台环球机床装备股份有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，王忠新在一审提交环球公司数控刀架事业部盖章的王忠新2017年5月至2018年6月加班明细，证实存在加班13天的事实，环球公司在一审提交的考勤记录亦有王忠新加班的记载。环球公司抗辩不是加班而是值班，其提交关于开具王忠新值班明细事宜过程说明，因该证据系单方制作，且王忠新不认可，不应采信。环球公司提交的“第十届职工代表大会第二次代表组长联席会议”会议记录亦不能直接证明王忠新不是加班而是值班。环球公司的抗辩没有事实依据，王忠新依据加班明细主张加班费应予以支持。因在一审中王忠新自认收到400元加班补贴，应在其主张的加班费中予以扣除，故依法认定环球公司应支付王忠新加班费6100元（6500-400）。王忠新于2018年6月27日以“拖欠本人工资，未足额缴纳社会保险费，未足额支付加班费，未足额发放高温费，每月工资无故克扣12元水电费”为由以书面形式提出辞职，要环球公司支付26个月的解除劳动合同经济补偿金。因环球公司存在未足额缴纳社会保险费，未足额支付加班费的行为，故王忠新要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。环球公司应支付王忠新解除劳动合同经济补偿143000元（5500元/月×26个月）。王忠新要求环球公司支付工资25%的经济补偿金12375元，依据不足，依法不予支持。综上所述，王忠新上诉请求成立部分，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销烟台市福山区人民法院（2019）鲁0611民初1427号民事判决；二、烟台环球机床装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王忠新2018年7月工资2000元，2017年9月防暑降温费140元，解除劳动合同经济补偿143000元，加班费6100元，共计151240元。三、驳回王忠新其他请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人烟台环球机床装备股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 孙晓薇审判员 王家国二〇二〇年七月二十二日书记员 林斐斐