上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终6368号上诉人（原审原告）：王敏，男，1980年10月13日生，汉族，住黑龙江省克山县。被上诉人（原审被告）：上海松林肉食品有限公司，住所地上海市松江区叶榭镇叶旺路699号。法定代表人：王龙钦，董事长。委托诉讼代理人：沈玲，女，上海松林肉食品有限公司工作人员。上诉人王敏因与被上诉人上海松林肉食品有限公司（以下简称松林公司）劳动争议纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2020）沪0117民初3082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。王敏上诉请求撤销原审判决，依法改判：1、松林公司支付2017年5月16日至2017年7月31日工资24,827.59元；2、松林公司支付2017年5月16日至2017年7月31日未签劳动合同二倍工资差额24,827.59元。事实与理由：王敏自2016年8月29日至今在为松林公司提供劳动，担任经理，月薪1万元。因劳动关系存续至今，在其就前案（确认劳动关系）的申请仲裁期间，松林公司未支付王敏劳动报酬，亦未与王敏签订劳动合同，故应支付王敏工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。被上诉人松林公司不同意上诉人王敏的上诉请求。王敏向一审法院起诉请求：1.判决松林公司支付王敏2017年5月16日至2017年7月31日工资25,287.36元；2.判令松林公司支付王敏2017年5月16日至2017年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额25,287.36元。一审法院认定事实：2017年5月31日，王敏向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认王敏与松林公司2016年8月29日至11月21日期间存在劳动关系；2.松林公司支付2016年8月29日至11月21日工资26,262.48元；3.松林公司支付经济补偿金5,000元；4.松林公司支付2016年8月29日至9月18日双休日、节假日加班工资6,436.78元；5.松林公司支付2016年9月29日至11月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20,574.71元；6.松林公司支付2016年8月29日至9月30日高温费227.58元。2017年7月11日，该仲裁委员会以松劳人仲（2017）办字第1522号裁决书作出裁决：一、确认王敏与松林公司2016年8月29日至9月20日期间存在劳动关系；二、松林公司支付王敏2016年8月29日至9月20日期间休息日加班工资604.14元；三、王敏的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，王敏不服向一审法院提起诉讼，请求：1.确认王敏与松林公司2016年8月29日至11月21日期间存在劳动关系；2.松林公司支付2016年8月29日至11月21日工资25,342.94元；3.松林公司支付解除劳动合同的经济补偿金5,000元；4.松林公司支付2016年9月3日、4日、10日、11日双休日及2016年中秋节加班工资5,787.99元；5.松林公司支付2016年9月29日至11月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17,356.32元；6.松林公司支付2016年8月29日至9月30日期间高温费227.58元。2017年11月30日，一审法院作出（2017）沪0117民初17063号民事判决：一、确认王敏与松林公司2016年8月29日至2016年9月20日期间存在劳动关系；二、驳回王敏的其余诉讼请求。后王敏不服提出上诉，请求撤销一审判决，改判松林公司支付王敏：1.2016年8月28日至同年11月21日工资138,761.79元；2.2016年8月28日至同年11月21日双休日、节假日加班工资133,333元；3.2016年9月28日至同年11月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额91,379.31元；4.拖欠工资、加班工资赔偿金68,023.78元。2018年2月13日，上海市第一中级人民法院作出（2018）沪01民终830号民事判决书：驳回上诉，维持原判。因王敏不服判决，申请再审。2019年5月21日，上海市高级人民法院出具（2018）沪民申2602号民事裁定书：驳回王敏的再审申请。一审另查明，2019年11月6日，王敏再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求松林公司支付王敏：1.2017年5月16日至2017年7月31日工资24,827.59元；2.2017年5月16日至2017年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额24,827.59元。2019年12月20日，该仲裁委员会以松劳人仲（2019）办字第4403号裁决书作出裁决：对王敏仲裁请求事项不予支持。裁决后，王敏不服向一审法院提起诉讼。一审中，松林公司为反驳王敏的诉讼请求，提交员工离职申请书、劳动合同书予以证明。王敏认为员工离职申请书为复印件，另即便是真实的，也只是申请离职，是单方面的认定，而离职需要双方协商一致，故不代表王敏已经离职。对劳动合同书的真实性、合法性确认，关联性不认可。虽王敏对员工离职申请书的真实性不予确认，但亦未提供相反证据予以反驳，故对该证据的真实性予以认定。鉴于劳动合同书与本案的处理无关联，不作认定。一审法院认为，本案的争议焦点为王敏与松林公司2016年9月20日之后是否存在劳动关系进而王敏在本案中的诉讼请求能否得到支持。本案中，离职申请书记载拟离职日期为2016年9月20日，离职原因为自动离职，并有王敏签字确认，系王敏单方解除劳动合同的行为，具有法律效力，王敏主张离职需双方协商一致，缺乏依据，不予采纳。另王敏与松林公司于2016年9月20日解除劳动关系的基本事实已为人民法院发生法律效力的裁判所确认，而王敏并未有相反证据足以推翻，且亦未举证证明双方于2016年9月20日后重新建立了劳动关系，故王敏主张双方劳动关系存续至今的意见，不予采纳。鉴于王敏在本案中的诉讼请求均以2016年9月20日后存在劳动关系为前提，故王敏的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，判决：驳回王敏的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王敏负担。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，当事人双方对此均无异议，本院依法予以确认。王敏补充事实称：2016年8月29日至今，其一直在为松林公司提供劳动。对此，松林公司不予认可。本院经查，王敏就其所补充的事实未提供任何有证明力的证据予以佐证，有鉴于此，王敏所补充的此节事实，本院不予采纳。本院认为，生效法律文书已对2016年8月26日至11月21日期间王敏与松林公司的关系进行了确认，认定王敏与松林公司于2016年9月20日解除劳动关系。王敏就此后其曾与松林公司重新建立劳动关系未提供任何有证明力的证据予以佐证，故王敏上诉主张其与松林公司劳动关系存续至今，与生效法律文书认定事实及查明事实不符，本院不予采信。因此，王敏上诉请求改判松林公司支付其前案（确认劳动关系）申请仲裁期间的工资及未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，不应得到支持。原审法院在判决驳回王敏全部诉讼请求时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。王敏上诉认为其与松林公司至今仍存在劳动关系，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。因此，王敏的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王敏负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二〇年七月一日书记员  郭纯君附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……