浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终2044号 上诉人（原审被告）:浙江奥创教育科技有限公司，住所地：义乌市稠江街道总部经济园A5幢7005-7006室，统一社会信用代码：91330782MA28D6Y01J。 法定代表人：李荣明，系执行董事。 委托诉讼代理人：张福飞，浙江双江湖律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：傅娟娟，女，1992年5月28日出生，汉族，住浙江省义乌市。 委托诉讼代理人：盛贞，浙江望道律师事务所律师。 上诉人浙江奥创教育科技有限公司（以下简称奥创教育公司）因与被上诉人傅娟娟劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2019）浙0782民初22146号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 奥创教育公司的上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回傅娟娟的原审诉讼请求。事实与理由：一、奥创教育公司根据经营需要适当调整傅娟娟的工作地点，属于用人单位的用工自主权。浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲〔2009〕2号）第36条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者不服申请仲裁的，仲裁委员会不予支持”。原审判决中也认为对劳动者“工作地点作实质变更，对劳动者工作生活有影响的，仍应征求劳动者意愿”。原审的看法与上述规定是一致的。这说明用人单位在变更劳动合同内容上有一定的自主权，并非完全不能单方作出变更劳动合同内容的决定。因此，本案的焦点是奥创教育公司对傅娟娟的工作地点变更是否需要，调整后是否对傅娟娟生活有实质影响。奥创教育公司是一家从事儿童乐高积木培训的公司，有多家培训点。傅娟娟的工作岗位是市场专员，即销售人员。其工作性质决定了销售人员最佳的工作地点是在各培训点，这才有机会接触到更多潜在客户。因此，奥创教育公司将其工作地点调到江东校区培训点是根据经营需要进行的调整，属于用人单位的经营自主权。奥创教育公司除对傅娟娟工作地点变更外，其他劳动合同内容没有变动，还额外给其发放了交通补贴。傅娟娟调整后的工作地点在义乌城区，与原工作地点接近，与其住址也同属于江东街道，未对傅娟娟生活产生实质影响。傅娟娟向奥创教育公司送达的《解除劳动关系通知书》中对于调整只说“不符合法律规定”。在劳动仲裁时明确了其仍在哺乳期，而调整后的工作时间属于夜班，违反了《女职工劳动保护特别规定》。奥创教育公司在劳动仲裁时已经说明了调整后的工作时间不属于夜班，没有违反《女职工劳动保护特别规定》。傅娟娟在原审时又改变理由称是双方协商一致解除。由此可见，傅娟娟从始至终从未对工作地点的变更有过异议。原审认为工作地点变更给傅娟娟生活产生了影响既不符合事实情况，也与傅娟娟自己的主张不一致。二、原审认定双方协商一致解除劳动合同适用法律错误。原审判决依据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据前述规定，协商一致解除劳动合同，只有用人单位是提出方时才支付经济补偿。本案中奥创教育公司从未提出解除劳动合同，是傅娟娟以奥创教育公司违法而单方解除劳动合同。原审判决认为“可视为双方协商一致提前解除劳动合同，因此傅娟娟提出解除劳动合同”。即原审是认定傅娟娟提出解除劳动合同后双方协商一致解除。原审判决认定的事实与适用的法律明显不一致。 傅娟娟答辩称：一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，那请求驳回奥创教育公司的上诉请求。 傅娟娟向一审法院起诉请求：1、判令奥创教育公司为傅娟娟补缴2012年10月至2018年7月的社会保险；2、判决奥创教育公司支付解除劳动关系的经济补偿金20672元。 原审法院认定事实：义乌市奇思教育信息咨询有限公司于2012年6月5日成立，属有限责任公司，法定代表人李荣明，又系两股东之一。奥创教育公司于2015年12月16日成立，类型为有限责任公司，股东为李荣明和义乌市奇思教育信息咨询有限公司。2015年9月3日，傅娟娟与义乌市奇思教育信息咨询有限公司签订了一份书面劳动合同，合同期限为自2015年9月1日至2017年9月1日止，岗位为市场部市场专员，试用期一个月。2017年9月1日，傅娟娟与奥创教育公司签订了一份书面劳动合同，合同期限自2017年9月1日至2020年9月1日止，合同约定傅娟娟的工作岗位为市场专员，每月工资为2550元，根据绩效考核实行奖金分配等。2019年9月20日，奥创教育公司向傅娟娟出具了员工调岗通知书，将傅娟娟原市场专员岗位（在稠江街道）调整到江东校区市场专员，薪资在原合同薪资的基础上额外增加交通补贴200元/月，要求傅娟娟在2019年9月30日之前完成工作交接，如超期未报到，公司将视为旷工；旷工达3天（含3天）以上者，将视为自动离职等。2019年9月30日，傅娟娟以奥创教育公司未为其缴纳社保及擅自调整工作岗位为由离职。 原审法院另查明，2016年9月开始，义乌市奇思教育信息咨询有限公司为傅娟娟办理了社会保险。2017年2月开始，奥创教育公司为傅娟娟办理了社会保险。傅娟娟离职前十二个月平均工资4134.5元。2019年10月8日，傅娟娟申请劳动仲裁。2019年12月5日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙义乌劳人仲案（2019）1767号仲裁裁决：一、确认傅娟娟与奥创教育公司之间劳动关系已解除；二、驳回傅娟娟其他的仲裁申请请求。傅娟娟不服上述仲裁裁决，提起诉讼。 原审法院认为：傅娟娟与奥创教育公司对义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙义乌劳人仲案（2019）1767号仲裁裁决第一项即确认双方劳动关系已解除，均无异议，予以认定。傅娟娟变更诉请要求奥创教育公司补缴2014年9月到2016年8月社会保险问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，傅娟娟要求奥创教育公司补缴社会保险，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。关于傅娟娟主张奥创教育公司支付经济补偿金20672元问题。从查明的事实可知，傅娟娟要求提前解除劳动合同的原因中以奥创教育公司未为其缴纳社保的理由，因当时奥创教育公司已为其办理了社保手续，未保部分只可要求补缴，而无权解除劳动关系，故与法律规定的支付经济补偿金条件不符，不予采纳。同时，傅娟娟还有奥创教育公司通知傅娟娟变更工作地点，从义乌市稠江街道调整到义乌市的原因，虽然劳动合同约定奥创教育公司可以调整傅娟娟的工作岗位，但劳动法律法规对劳动合同内容包括工作地点作实质变更，对劳动者工作生活有影响的，仍应征求劳动者意愿，劳动者不同意工作地点变更而致劳动合同无法继续履行并解除的，可视为双方协商一致提前解除劳动合同，因此傅娟娟提出解除劳动合同，奥创教育公司应支付傅娟娟经济补偿金。奥创教育公司系独立企业法人，虽与在先成立的义乌市奇思教育信息咨询有限公司有一定的关联，但其只对作为用人单位与傅娟娟成立劳动关系期间负责；傅娟娟与义乌市奇思教育信息咨询有限公司成立劳动关系期间与奥创教育公司无直接关联，奥创教育公司无须负责。根据傅娟娟奥创教育公司单位的工作年限，奥创教育公司应自傅娟娟与其成立劳动关系的2017年9月1日起至2019年9月30日止，两年多工作期限，支付二个半月劳动者月工资的经济补偿金，即10336元（4134.5元／月＊2.5个月）。傅娟娟的诉讼请求合法有理部分，予以支持。奥创教育公司所辩无须支付傅娟娟经济补偿金的意见，与法不符，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认傅娟娟与奥创教育公司劳动关系已解除；二、奥创教育公司支付给傅娟娟经济补偿金10336元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回傅娟娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，双方当事人均未提供新证据。 经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。 本院认为，用人单位对用工自主权的行使，应当以符合法律规定为前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。保障劳动者工作地点不随意变更，是用人单位保障劳动者工作条件的内容之一。奥创教育公司未经充分协商并经傅娟娟同意，擅自通知调整傅娟娟工作地点，事实上属于奥创教育公司未按要求保障傅娟娟工作条件的行为，故傅娟娟以此为由提出解除劳动合同并要求奥创教育公司支付经济补偿金符合法律规定。 综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，奥创教育公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 朱红彦 审 判 员 周楚臣 审 判 员 杜月婷 二〇二〇年七月二十四日 代书记员 钟李钰