天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0118民初3128号原告：李慰彬，男，1987年7月13日出生，汉族，住天津市静海区。被告：天津广合九禹固体废物处理有限公司，住所地天津市静海区静海镇大河滩村中心街西段10号。法定代表人：郑怀曦。原告李慰彬与被告天津广合九禹固体废物处理有限公司（以下简称广合九禹公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李慰彬到庭参加诉讼，被告广合九禹公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李慰彬向本院提出诉讼请求：1.要求广合九禹公司到劳动局、社保局协助李慰彬办理相关离职手续。2.要求广合九禹立即支付拖欠的工资：2018年7月工资5753.1元、2018年8月工资5766.6元、2018年9月工资6551.08元、2018年10月工资5898.98元、2018年11月工资5753.48元、2018年12月工资5753.48元、2019年1月工资5719.26元、2019年2月工资5719.26元、2019年3月到12月每月工资5719.26元，拖欠工资合计：104107.84元。自2019年3月24日至2019年12月9日广合九禹公司先后7次打款至李慰彬工资卡19500元，广合九禹公司实欠李慰彬工资84607.84元。3.要求广合九禹公司立即支付拖欠的加班费（共19.5天）l1656.32元。4.要求广合九禹公司立即支付经济补偿金13000元。5.要求广合九禹公司立即支付补偿金25000元。6.本案的诉讼费由广合九禹公司承担。事实和理由：李慰彬于2017年12月9日与广合九禹公司签订劳动合同，建立劳动合同关系。2018年7月广合九禹公司开始拖欠工资、加班费等，2020年4月底，李慰彬与广合九禹公司无法取得联系，导致无法解除劳动关系、无法正常寻找新工作。因李慰彬已在广合九禹公司工作超过两年，且广合九禹公司在劳动合同期满后并非李慰彬不同意续订的情况下未与其续订劳动合同，广合九禹公司应当向李慰彬支付经济补偿金，经济补偿金按照合同上约定的月工资6500元计算两个月。因广合九禹公司未按时支付劳动报酬及未按时给李慰彬缴纳社会保险金给李慰彬及家人在生活上、精神上、心理上带来了严重不良影响，在工资被拖欠期间只能靠借钱维持生活，严重侵犯了李慰彬的合法权益，广合九禹公司应当向李慰彬支付补偿金，补偿金计算方式为欠款金额104107.84元的25%取整主张25000元。李慰彬认为广合九禹公司拖欠工资并且采取逃避手段侵害了其合法权益，故依法提起诉讼，望照准上述诉讼请求。广合九禹公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出津静劳人仲不字（2020）第23号不予受理通知书，对李慰彬诉广合九禹公司支付社会保险金等一案不予受理。李慰彬为证实其与广合九禹公司自2017年12月9日至2019年12月31日期间存在劳动关系且合同约定工资为每月6500元，向本院提供劳动合同书两份。该劳动合同书上均加盖了广合九禹公司的公章，广合九禹公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利，本院经审查，对李慰彬提供的两份劳动合同书予以采纳。据此认定，李慰彬与广合九禹公司连续签订两次书面劳动合同书，合同期限自2017年12月9日至2019年12月31日。合同到期后，广合九禹公司未与李慰彬续订劳动合同。关于李慰彬主张的广合九禹公司欠付其2018年7月至2019年12月的工资及数额事实，本院认为，《工资支付暂行规定》第六条第二款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任。广合九禹公司未出庭视为其放弃了举证的权利，结合李慰彬提供的2018年7月至2019年2月期间的工资表以及广合九禹公司人事主管陈欢欢出庭证言，本院认定广合九禹公司欠付李慰彬2018年7月工资5753.1元、2018年8月工资5766.6元、2018年9月工资6551.08元、2018年10月工资5898.98元、2018年11月工资5753.48元、2018年12月工资5753.48元、2019年1月工资5719.26元、2019年2月工资5719.26元、2019年3月至12月每月工资5719.26元，共计104107.84元。从2019年3月到2019年12月期间广合九禹公司先后向李慰彬支付了19500元，尚欠84607.84元。关于加班事实及加班费，李慰彬提供人事主管陈欢欢出庭陈述的证言证明李慰彬主张的加班费是2018年周六、日的加班费，李慰彬共加班19.5天，加班费计11656.32元。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李慰彬提供广合九禹公司人事主管陈欢欢的出庭证言，作为劳动者一方提出的初步证据可以证明有加班事实，而广合九禹公司未出庭进行举证、质证及抗辩，本院对李慰彬主张的加班及加班费事实予以采信。本院认为，李慰彬的诉讼请求涉及协助办理相关离职手续、欠发薪酬、经济补偿金以及补偿金事项，下面分别予以阐述：关于广合九禹公司协助李慰彬到劳动局、社保局办理相关离职手续的诉讼请求，根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，劳动合同关系终止后，用人单位为劳动者办理相关离职手续属于其法律义务，因此，李慰彬的该项诉讼请求本院予以支持。关于欠发工资和加班费，《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十一条规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。故李慰彬诉请广合九禹公司支付2018年7月至2019年12月工资及加班费符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条第五项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，广合九禹公司在李慰彬的固定期限劳动合同期满后未与其续订劳动合同应当向李慰彬支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李慰彬在广合九禹公司工作满两年，广合九禹公司应当向李慰彬支付两个月工资标准的经济补偿金。因李慰彬与广合九禹公司劳动合同终止前十二个月的平均工资为5719.26元，故广合九禹公司应当向李慰彬支付经济补偿金11438.52元（5719.26元×2）。关于李慰彬以欠款金额104107.84元的25%取整主张25000元的补偿金，李慰彬该主张没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告天津广合九禹固体废物处理有限公司于本判决生效之日起五日内协助原告李慰彬到相关行政部门办理相应离职手续；二、被告天津广合九禹固体废物处理有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告李慰彬2018年7月至2019年12月的工资84607.84元、加班费11656.32元、经济补偿金11438.52元，合计107702.68元；三、驳回原告李慰彬的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告天津广合九禹固体废物处理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  孙学兵二〇二〇年七月十日书记员  韩聪聪