河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终1860号上诉人（原审原告）：冯群山，男，1970年7月21日出生。被上诉人（原审被告）：河南华利制药股份有限公司。法定代表人：慎天贵，董事长。委托诉讼代理人：王林军，平顶山市高新区正平法律服务所法律服务工作者。上诉人冯群山因与被上诉人河南华利制药股份有限公司（以下简称华利制药公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省平顶山市湛河区人民法院（2019）豫0411民初3947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月3日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人冯群山，被上诉人华利制药公司的委托诉讼代理人王林军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯群山上诉请求：1.撤销一审判决；2.支持冯群山的诉讼请求，补齐华利制药公司没能及时通知冯群山合理上班造成的工资损失，按最低工资标准核算（2180元×12个月×13年）=340080元；3.请华利制药公司自即日起及时安排冯群山正常上班或华利制药公司正常下发的解除劳动合同书。理由与事实：1.华利制药公司所提供证据之一，“劳动合同”系华利制药公司伪造的并非冯群山2006年所签，冯群山2006年没签订过任何劳动合同。2.一审法院仅靠劳动合同到期，而华利制药公司又没拿出和员工解除劳动关系的依据，所作出的判决缺乏严谨的法律依据。3.华利制药公司签订的劳动合同无论是到期与否，仅证明劳动合同到期与否，冯群山属于华利制药公司正式员工，华利制药公司不续签劳动合同，也不正式下发解除劳动关系的手续，证明华利制药公司默许和员工第二年以后签订了无固定期限的劳动合同。4.冯群山工作岗位属于销售部门，华利制药公司规定营销人员正常出差在外，除每月11号回华利制药公司交营销回款、开会外，其他时间均由自己掌握和支配，冯群山一直按照华利制药公司规定正常上班和处理至今。5.冯群山属于华利制药公司正常员工，华利制药公司给员工造成的损失，法院理应支持和判决。华利制药公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律和判决正确，请求二审法院予以维持。1.冯群山的职务不是工程师，因为工程师是技术职称不是职务职称，所以冯群山没有在华利制药公司担任职务，且华利制药公司没有工程师职称。2.冯群山一直处于有收入状态，先是在外打工，后做生意，没有在华利制药公司上班，所以华利制药公司没有支付工资的可能，冯群山提供的每月最低工资标准也不存在。3.冯群山承认2006年没有和华利制药公司签过劳动合同，冯群山至今没有提供任何证明其与华利制药公司之间存在劳动关系的证据，故冯群山与华利制药公司之间早已不存在劳动关系，华利制药公司没有给付冯群山工资以及安排工作的义务，冯群山称每月11号回华利制药公司交回款、开会，但至今没有提供向华利制药公司交回款、开会的证据，冯群山称其一直正常上班至今，而事实上华利制药公司在2011年底已将与药品生产经营有关的所有销售资质及销售渠道全部卖给了中国医药股份集团华润公司，所有原华利制药公司的员工均与原华利制药公司解除了劳动关系，愿意到华润公司就业的，已全部安排到华润公司并重新签订了劳动合同，自2011年底至今华利制药公司没有再生产一瓶药品，也没有一位销售人员在销售岗位工作，冯群山称每月11号回华利制药公司交回款、开会和正常上班纯属假话。综上，近二十年来华利制药公司与冯群山之间早已没有劳动关系和其他关系，冯群山一直不息诉不服判，是浪费司法资源，请求二审法院查明事实，维持一审判决，驳回冯群山的上诉请求。冯群山向一审法院起诉请求：1.补齐华利制药公司没能及时通知冯群山合理上班造成冯群山无法正常上班而造成的工资损失340080元（最低工资2180元/月×12个月×13年）；2.请华利制药公司即日起安排冯群山正常上班。一审法院认定事实：1992年9月1日，冯群山到制药厂（后先后更名为河南华利制药厂、河南华利药业有限责任公司、河南华利药业股份有限公司）工作，先后在土霉素车间、质量管理部门工作。1995年1月该公司开始为其缴纳养老保险。1997年12月，冯群山经平顶山市工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过为医药管理工程师（后又于2006年9月6日重新发证，冯群山称系经华利制药公司2006年8月进行互联网登记报备后重新核发的）。1999年2月4日，该公司向冯群山发放医药管理工程师聘书，聘任期自1999年2月4日至2002年2月3日止。2006年4月6日，华利制药公司作为甲方、冯群山作为乙方，双方签订劳动合同书。第一条劳动合同期限约定：本合同期限类型为一年，自2006年1月1日起至2006年12月31日止。第二条工作内容约定：1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在营销部生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位。按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。3.乙方的生产（工作）任务为熟练掌握业务知识，完成销售任务。4.甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种和岗位。第八条第一款约定：本合同期限届满应立即终止执行。第十条第二款第二项约定：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以随时解除本合同。华利制药公司在合同落款甲方处加盖该公司劳动工资专用章、法定代表人慎天贵个人印章，冯群山在乙方处签名、捺印，并在签订时间处填写2006年4月6日，河南省平顶山市劳动和社会保障局在鉴证机关处加盖该局劳动合同鉴证专用章，并加盖时间印章：2006年7月10日。庭审中，冯群山认可合同内容系其本人填写，但认为该合同的签订时间为2001年4月6日，华利制药公司将落款处的2001年篡改为2006年，并将第一条中的劳动期限自2001年1月1日起至2001年12月31日止，篡改为2006年1月1日起至2006年12月31日止。冯群山据此向本院提出鉴定申请，要求对上述时间是否由2001年篡改为2006年进行鉴定，本院依法委托天津市津实司法鉴定中心对上述事项进行鉴定。2020年3月30日，该鉴定中心以鉴定中心条件无法满足鉴定要求为由，向本院出具终止鉴定告知书。经本院释明，冯群山未在本院限定期限内再次提交鉴定申请。2006年7月，华利制药公司口头通知冯群山将其调整工作至质量管理部门，冯群山要求华利制药公司出具调动函，并给出合理的解释未果。2006年7月6日，华利制药公司作出《关于对孙和平等违纪人员的处理决定》[华药（2006）21号文]，载明：以下长期旷工人员，经多次通知和厂内公示后，仍不回厂办理有关手续，已严重违反了厂规厂纪及有关法律规定。为严肃厂规厂纪，按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款等有关规定，经公司研究决定，与包括冯群山在内的12名职工解除劳动合同。庭审中，华利制药公司自认当时找不到冯群山，也通知不到冯群山，在公示栏处贴了处理决定，大概一个月后通知到冯群山,但冯群山一直不来厂里办手续。冯群山对此予以否认，表示自己住在华利制药公司家属院，一直不知道解除劳动合同这件事，华利制药公司一直让其待业，待业期间冯群山没有上班，但是厂里有活动还会去，期间冯群山在郑州从事过兽药药品销售、健身器材销售和售后，现在从事家电的销售、维修和售后。冯群山提供的2019年7月打印的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示，冯群山的养老保险缴纳至2006年7月。庭审中，冯群山提交华利制药公司出具的证明复印件一份，载明：冯群山同志系我单位职工，加盖华利制药公司公章，时间为2007年8月27日，但无经办人签名。冯群山陈述系因孩子转至平马路小学需要证明才找单位出具的。另查明，2019年7月23日，冯群山向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华利制药公司：1.补齐没能及时通知冯群山合理上班造成冯群山无法正常上班而造成的工资损失340080元（计算方法同诉讼请求）；2.即日起及时安排冯群山正常上班。2019年11月22日，该仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]120号仲裁裁决书，以双方劳动合同已到期，劳动关系自行终止为由，驳回了冯群山的仲裁请求。冯群山不服，遂引发本案诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，冯群山2006年4月6日与华利制药公司签订《劳动合同书》，约定双方合同期限为一年，自2006年1月1日至2006年12月31日，工作岗位为营销部。冯群山虽对落款时间及履行期间有异议，但未提供相应的证据证实上述时间系由“2001”年篡改成“2006”年。结合平顶山市劳动和社会保障局在鉴证机关处加盖的时间印章2006年7月10日这一事实，本院认定双方劳动合同终止时间为2006年12月31日。至于华利制药公司提供的2006年7月6日关于对包括冯群山在内的长期旷工人员解除劳动合同的决定，因华利制药公司未提供证据证实将该决定向冯群山送达，故本院对该事实不予确认。冯群山在合同履行期限届满前的2006年7月起即因不满意工作岗位变动，未到岗工作，合同履行期限届满后未与华利制药公司续订劳动合同，亦未到华利制药公司处工作，现冯群山要求华利制药公司补发无法正常上班期间的工资损失和安排上班的诉讼请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。至于冯群山提供的2006年9月6日颁发的医药管理工程师证，此时双方劳动合同仍在履行过程中，但冯群山未提供华利制药公司向其发放的聘书（1999年2月4日该公司向冯群山发放医药管理工程师聘书已于2002年2月3日到期），故该证据无法证实2006年12月31日双方劳动关系到期后，冯群山与华利制药公司仍存在劳动关系。至于冯群山提供的落款时间为2007年8月27日的证明复印件，《最高人民法院关于修改的决定》第十一条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。现冯群山无法提供该证据的原件，该证明上亦无经办人签名，华利制药公司对此不予认可，本院无法确定其真实性。同时结合冯群山自述该证明的用途，本院认为劳动关系的认定需结合劳动合同、考勤记录、工资发放等情况予以综合认定，单凭该证明复印件亦无法证实在2006年12月31日双方劳动关系到期后，冯群山与华利制药公司仍存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第四十四条第（一）项、《最高人民法院关于修改的决定》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回冯群山的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审查明事实相一致。本院认为，本案中，冯群山2006年4月6日与华利制药公司签订《劳动合同书》，约定双方合同期限为一年，自2006年1月1日至2006年12月31日，工作岗位为营销部。冯群山虽然对合同落款时间及履行期间有异议，但未提供相关的证据证明上述时间系由“2001”年改成“2006”年。结合平顶山市劳动和社会保障局在鉴证机关处加盖的时间印章2006年7月10日这一事实，一审法院认定双方劳动合同终止时间为2006年12月31日适当。华利制药公司提供的2006年7月6日关于对包括冯群山在内的长期旷工人员解除劳动合同的决定，因华利制药公司未提供证据证明将该决定向冯群山送达，故一审法院对该事实不予确认适当。冯群山在合同履行期限届满前的2006年7月起即因不满意工作岗位变动，未到岗工作，合同履行期限届满后未与华利制药公司续订劳动合同，亦未到华利制药公司工作，现冯群山要求华利制药公司补发无法正常上班期间的工资损失和安排上班的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持适当。冯群山提供的2006年9月6日颁发的医药管理工程师证，此时双方劳动合同仍在履行过程中，但冯群山未提供华利制药公司向其发放的聘书（1999年2月4日该公司向冯群山发放医药管理工程师聘书已于2002年2月3日到期），故一审法院认定该证据不能证明2006年12月31日双方劳动合同到期后，冯群山与华利制药公司仍存在劳动关系适当。冯群山提供的落款时间为2007年8月27日的证明复印件，对此《最高人民法院关于修改的决定》第十一条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。现冯群山不能提供该证据的原件，该证明上既无经办人签名，华利制药公司也不予认可，不能确定其真实性；同时结合冯群山自述该证明的用途，一审法院认定单凭该证明复印件不能证明在2006年12月31日双方劳动合同到期后，冯群山与华利制药公司仍存在劳动关系适当。综上所述，冯群山的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  张新兰审判员  李华亮二〇二〇年七月二十九日书记员  窦亚芳附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。