河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终7074号上诉人(原审原告)：王萍，女，1990年12月28日出生，汉族。委托诉讼代理人：王兴，北京大成（郑州）律师事务所律师。上诉人(原审被告)：郑州城市职业学院。法定代表人：孟凡镰。委托诉讼代理人：秦纬纬，该单位员工。委托诉讼代理人：宋散，河南汇纳律师事务所律师。上诉人王萍因与上诉人郑州城市职业学院劳动争议纠纷一案，不服河南省新密市人民法院（2020）豫0183民初1304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依法采取独任审理的方式，进行了审理。上诉人王萍及其委托诉讼代理人王兴，上诉人郑州城市职业学院的委托诉讼代理人秦纬纬、宋散到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王萍上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：1.一审法院认定事实不清。王萍有证据证明。郑州城市职业学院当庭承认其隶属河南亚圣实业集团有限公司（以下简称亚圣实业集团），否认双方之间存在劳动关系，其所提交的证据后期可以补充和更改，郑州城市职业学院也没有证据证明与王萍之间是委托和代发关系。王萍提交的工作记录截图、请假条、仲裁结果等可证明王萍2016年入职郑州城市职业学院。王萍根据郑州城市职业学院的要求进行工作对接等，受郑州城市职业学院的管理、领导并收取报酬，双方已形成事实上的劳动关系。2.郑州城市职业学院在王萍产假的第二个月违法停缴王萍的社保导致王萍无法领取生育津贴，郑州城市职业学院应赔偿王萍生育医疗、津贴等相关费用。3.一审程序违法，应围绕王萍的诉求进行审理，不能在仲裁裁决确认双方存在劳动关系的情况下重新作出否定劳动关系的判决。郑州城市职业学院辩称，1.一审认定郑州城市职业学院与王萍不存在劳动关系正确。郑州城市职业学院的法定代表人孟凡镰创建了亚圣实业集团等公司用于非法集资，并用非法所得购买郑州城市职业学院，所以出现郑州城市职业学院为亚圣实业集团代发工资和代缴社保情况。孟凡镰等人因非法集资已作出一审刑事判决，目前处于二审阶段。郑州城市职业学院自2016年1月开始为亚圣实业集团员工代发工资，代发行为受亚圣实业集团委托，代发工资时均备注为代发工资或代工。王萍自2013年作为亚圣实业集团的员工，一直在公司住所地郑州市××经××路亚圣大厦工作，遵守亚圣实业集团的规章制度，郑州城市职业学院已提交相应的劳动合同、入职表、请假单等予以证实。王萍仲裁时称2015年12月入职郑州城市职业学院，上诉时又称2016年到郑州城市职业学院工作，陈述不一致是因为王萍未受聘于郑州城市职业学院。郑州城市职业学院早在2015年11月份就开始为王萍代缴社保，为王萍缴纳社保时间不可能早于王萍的入职时间。2.一审认定双方不存在劳动关系，却判令郑州城市职业学院支付王萍2018年11月至2019年5月工资错误。郑州城市职业学院上诉请求：撤销一审判决，改判驳回王萍的全部诉讼请求。事实和理由：一审已认定双方不存在劳动关系，郑州城市职业学院不应支付王萍2018年11月至2019年5月的工资。郑州城市职业学院受亚圣实业集团委托、根据亚圣实业集团工资表明细为王萍代发工资、代缴社保，2018年11月后亚圣实业集团未向郑州城市职业学院提交工资明细，故郑州城市职业学院不应再代发王萍2018年11月后的工资。王萍辩称，1.郑州城市职业学院停发王萍的工资没有事实与法律依据。郑州城市职业学院向一审法院提交的郑州市打击和处置非法集资工作领导小组办公室出具的《关于郑州城市职业学院人员工资支出通知》，不能作为其停发王萍工资、社保的依据。王萍不属于该通知中非在岗人员或与学校无关联人员，该通知亦未明确王萍属于该类人员。经王萍前往该处非办核实，其不属于该类人员。2.郑州城市职业学院称其系为亚圣实业集团代发工资、代缴社保没有依据。郑州城市学院未提交相应证据，也未提交发放工资的资金来源。郑州城市职业学院于2015年12月开始为王萍交社保，一直交到2019年5月，郑州城市职业学院向法庭提交的亚圣实业集团人事部于2017年2月15日出具的委托证明，显然与真实情况不符。王萍向一审法院起诉请求：1.郑州城市职业学院向王萍支付从2018年11月到2019年3月25日延付的4个月又25天工资，共计29000元；2.郑州城市职业学院向王萍支付2019年3月26日起开始计算的188天产假工资，共计37600元；3.郑州城市职业学院向王萍支付因拖欠工资的经济补偿金，按照100%计算共计66600元；4.郑州城市职业学院向王萍支付生育津贴22085.61元、生育医疗费2723.26元及一次性分娩营养补助费1553.75元，共计26362.62元；5.郑州城市职业学院为王萍补缴社会保险费用，每月约2000元；6.郑州城市职业学院向王萍支付因未签劳动合同的11个月双倍工资，共计66000元；7.郑州城市职业学院向王萍支付产假期满后的从2019年10月3日开始的工资每月6000元（暂计算6个月为36000元），郑州城市职业学院向王萍支付经济补偿金72000元。一审法院认定事实：2013年4月11日，王萍与亚圣实业集团签订劳动合同，期限为2013年4月3日至2016年3月31日。从2016年1月份起，郑州城市职业学院开始为王萍发放工资、缴纳社保，其中工资发到了2018年10月份，社保交到了2019年5月份。王萍与郑州城市职业学院劳动争议一案，新密市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）268号仲裁裁决书，王萍不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，郑州城市职业学院隶属于亚圣实业集团管理，因诉讼，亚圣实业集团的银行账户被冻结。一审法院认为，根据王萍、郑州城市职业学院所提交的证据及当事人陈述、法庭调查，确认王萍所提交的证据不足以证明郑州城市职业学院、王萍之间存在劳动关系，郑州城市职业学院为王萍发放工资、缴纳社保系受亚圣实业集团委托，替亚圣实业集团代发的工资和代缴的社保，王萍和郑州城市职业学院之间不存在真实的劳动关系。鉴于社保缴纳到了2019年5月份，工资应代发至2019年5月份，郑州城市职业学院应支付王萍2018年11月至2019年5月的工资，根据王萍提供的银行交易明细，郑州城市职业学院为王萍代发的工资平均每月为3401元。对王萍的其他诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：一、郑州城市职业学院向王萍支付2018年11月份至2019年5月份的工资报酬23807元，限于判决生效后十日内履行完毕；二、驳回王萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由郑州城市职业学院负担。本院二审期间，王萍提交了证据。本院组织当事人进行了质证。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，1.王萍和郑州城市职业学院之间是否存在劳动关系。王萍与亚圣实业集团劳动合同的截止日期为2016年3月31日，郑州城市职业学院在此之前已经为王萍发放工资和交纳社保。郑州城市职业学院为王萍发放工资时备注为“代发”，亚圣实业集团盖章的工作对接函显示王萍为亚圣实业集团的工作人员，综合全案证据和双方当事人陈述，依照优势证据规则，现有证据不能认定双方之间存在劳动关系。2.虽然双方不存在劳动关系，但郑州城市职业学院为王萍缴纳社保到2019年5月份，且郑州城市职业学院隶属于亚圣实业集团，故一审判决郑州城市职业学院支付王萍2018年11月至2019年5月的工资并无不当。由于郑州城市职业学院是代发工资，故王萍二审提交的其工资测算以证明其月工资数额和本案无关。3.关于一审程序，双方之间的劳动争议纠纷仍在诉讼过程中，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼后，仲裁裁决已经失去效力。仲裁认定的事实不能直接作为诉讼认定的事实，法院应结合仲裁请求和起诉请求以及当事人提交的证据依法认定案件事实。故一审程序并无不当。综上所述，王萍、郑州城市职业学院的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。郑州城市职业学院、王萍分别预交的二审案件受理费各10元，由各自负担。本判决为终审判决。审判员  杨彦浩二〇二〇年七月十日书记员  王 博