湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终877号上诉人（原审原告)：十堰金鼎纺织实业有限公司，住所湖北省十堰市张湾区西城路153号。委托诉讼代理人：胡银荣，女，十堰金鼎纺织实业有限公司员工。委托诉讼代理人：胡开军,湖北大和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙清昌，男，1964年2月18日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。上诉人十堰金鼎纺织实业有限公司(以下简称金鼎纺织公司)因与被上诉人孙清昌劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初1905号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月17日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已经核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。金鼎纺织公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。1.一审判决认定经济补偿金标准错误，孙清昌在解除劳动合同前十二个月没有工资，一审法院按月工资1800元标准支持没有事实依据。2.孙清昌2011年10月6日在工作中受伤、2013年6月19日作出劳动能力鉴定，其于2018年2月8日提起仲裁已超过法律规定的仲裁时效期间，应予驳回。3.一审判决认定工伤待遇标准错误，金鼎纺织公司已经为孙清昌缴纳了社会保险费，故不应再重复承担该费用。4.孙清昌应当对一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费承担举证责任。孙清昌辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。金鼎纺织公司向一审法院起诉请求：判令金鼎纺织公司不支付孙清昌经济补偿金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。一审法院认定事实：1989年12月，孙清昌进入原十堰市棉纺厂工作，后十堰市棉纺厂更名为十堰金鼎纺织集团有限公司。2003年9月，该集团公司改制为金鼎纺织公司，改制后孙清昌继续在该公司从事电工工作，金鼎纺织公司虽为孙清昌缴纳了社会保险，但未足额并有欠缴情形。孙清昌的月平均工资为1800元，金鼎纺织公司于2017年前已现金发放，此后转账发放。2011年10月6日，孙清昌在车间工作时不慎受伤，在十堰市人民医院住院治疗382天，由金鼎纺织公司派人护理，未支付住院期间工资。期间，金鼎纺织公司针对孙清昌的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金向社保经办机构申报，均获审批，其中的一次性伤残补助金12061.5元、住院伙食补助费4785元未支付给孙清昌。孙清昌受伤经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2018年11月30日，孙清昌应金鼎纺织公司要求，双方签订协议解除劳动关系。其后，双方为解除劳动合同关系、工伤保险待遇、给付经济补偿金等事宜发生劳动争议。2018年2月，孙清昌向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月27日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2018]裁字第287号裁决书，裁决：1.金鼎纺织公司将社保经办机构核定的一次性伤残补助金12061.5元、住院伙食补助费4785元，足额支付给孙清昌；2.金鼎纺织公司支付孙清昌停工留薪期工资22920元，一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金64000元，经济补偿金26100元，四项合计153020元；3.驳回孙清昌的其他仲裁请求。金鼎纺织公司不服该裁决，引起诉讼。一审法院另查明：1.2018年9月25日，湖北省十堰市中级人民法院根据包括金鼎纺织公司在内的四个具有关联关系公司的破产清算申请，作出（2018）卾03破申9号民事裁定书，认定通过现有材料表明金鼎纺织公司不能清偿到期债务已呈连续状态，资不抵债。裁定受理金鼎纺织公司的破产清算申请。2018年11月2日，十堰市中级人民法院作出（2018）鄂03破5号决定书，指定湖北昌泰祥破产清算服务有限公司担任金鼎纺织公司管理人。要求管理人勤勉尽责，忠实执行职务，向人民法院报告工作，接受监督等。2.十堰市统筹地区2018年上年度职工月平均工资为4144.5元。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系解除或终止的，应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出。尽管孙清昌的工伤事故发生在2011年10月，但其与金鼎纺织公司解除劳动关系的时间为2018年11月30日，故金鼎纺织公司以孙清昌请求工伤保险待遇已超过劳动仲裁时效，要求不承担责任的辩解意见，不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第九条规定，用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。金鼎纺织公司系原十堰金鼎纺织集团有限公司改制后的公司，改制时间为2003年9月，现处于破产清算状态，故经济补偿金应当自2003年9月起至2018年11月申请仲裁时止，按15.5个月计算。尽管此后双方于2018年11月30日签订了解除劳动关系协议，也是由于公司破产而引起，故金鼎纺织公司抗辩按照12个月计算经济补偿金，理由不成立，不予采纳。孙清昌于仲裁裁决作出后，未在规定的时间向法院起诉，故按照裁决书认定其经济补偿金26100元（1800元/月×14.5个月）。孙清昌所受伤害被认定为工伤，其工伤劳动能力被鉴定为八级，社会保障部门和劳动能力鉴定部门的认定，予以采信。根据其劳动能力伤残等级，参照《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险条例实施办法》计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中，金鼎纺织公司将社保经办机构核定审批的一次性伤残补助金12061.5元、住院伙食补助费4785元，合计16846.5元，足额支付给孙清昌。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。孙清昌的住院382天，以此计算的停工留薪期工资为22920元（1800元/月÷30天×382天）。孙清昌于仲裁裁决书作出后，未在规定的时间内向法院起诉，视为其认可该裁决书，对裁决书中认定的部分标准中低于相关标准的部分，视为对其实体权利的处分。结合双方提交的证据及查明的事实，孙清昌因此次工伤事故而享受的工伤保险待遇为：一次性工伤医疗补助金40000元（4000元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金64000元（4000元/月×16个月）、停工留薪期间工资22920元，以上合计126920元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款及第二款、第三十七条第（一）项，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款，规定，判决：一、金鼎纺织公司于判决生效之日起二十日内，支付孙清昌经济补偿金26100元；二、金鼎纺织公司于判决生效之日起二十日内，将社保经办机构核定审批的一次性伤残补助金12061.5元、住院伙食补助费4785元，合计16846.5元，支付给孙清昌；三、金鼎纺织公司于判决生效之日起十日内，支付孙清昌各项工伤保险待遇合计126920元；三、驳回金鼎纺织公司的诉讼请求。案件受理费10元，由金鼎纺织公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律的保护。孙清昌在工作过程中所受伤害经法定程序认定为工伤，孙清昌依法应当享受各项工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。金鼎纺织公司解除劳动合同前没有为孙清昌足额发放工资不能成为其拒付经济补偿金的理由，虽然一审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》的相关规定处理本案不当，但一审法院结合本案事实支持孙清昌经济补偿金的标准适当，且有事实和法律依据，本院亦予支持。一审判决对孙清昌起诉未超过仲裁时效事实的评判适当，本院不再赘述。金鼎纺织公司主张已经足额为孙清昌缴纳了社会保险费其不应再行承担孙清昌工伤待遇责任没有提交证据证明，本院不予支持。孙清昌主张的一次性伤残就业补助金住院伙食补助费有事实和法律依据，本院亦予支持。综上所述，金鼎纺织公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由十堰金鼎纺织实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  耿纪和审判员  张 静审判员  郑 飞二〇二〇年七月五日书记员  乔 文