广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终14925号上诉人（原审原告）：广东桂格日化有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇柏塘工业区草塘一路12号。法定代表人：马学丰。委托诉讼代理人：占永彪，广东粤通律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢炳锋，广东粤通律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：陆爱国，男，1989年2月20日出生，汉族，住广东省广州市天河区。上诉人广东桂格日化有限公司（以下简称桂格公司）与被上诉人陆爱国劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初342号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。桂格公司上诉请求：1.撤销一审判决第三、四项，改判桂格公司无须向陆爱国支付经济补偿金。2.本案诉讼费由陆爱国承担。事实和理由：一审法院未厘清三个关键问题，其一，陆爱国述称桂格公司逼迫其辞职，举证责任归谁；其二，在员工明确提出辞职并要求用人单位结清工资后，桂格公司有无催促陆爱国返回单位加班的义务；其三，桂格公司是否存在过错。一、关于举证责任。1.本案中，陆爱国辞职的聊天记录是完整的，并没有桂格公司逼迫陆爱国辞职的内容，陆爱国称桂格公司逼迫其辞职，不仅违背事实，且有悖常理。根据聊天记录内容可知，陆爱国自行提出辞职只要求桂格公司给其结清工资，并未要求桂格公司支付经济补偿金。2.根据谁主张谁举证原则，陆爱国主张桂格公司逼迫其辞职，其应举证加以证明，否则，应由其承担举证不能的不利后果。二、在陆爱国明确提出辞职并要求用人单位结清工资情况下，桂格公司无催促其返回单位上班的义务。1.本案存在特殊情形，陆爱国已明确提出辞职，并表示不会再上班，桂格公司有理由相信其不会再回去上班。2.桂格公司的大门是敞开的，不存在阻止陆爱国上班的情形，陆爱国自述7月16日到过公司，但不是上班。自7月16日起至7月23日第1次寄出《解除劳动合同通知书》止（共7天），陆爱国从未回公司上班，是对其之前提出辞职的延续与确认，足以证实陆爱国提出辞职是其真实意思的表示。三、本案中，由于存在不可归责于桂格公司的事由，桂格公司没有任何过错，不应向陆爱国支付经济补偿金。四、一审判决事实不清的。1.陆爱国先向桂格公司提出结算工资，一审判决未查清其为何先提出结算工资。2.一审法院未查清本案是否办理工作交接。陆爱国陈述其于2019年7月16日上午回公司办理交接与事实不符，员工离职确认表上员工办理交接内容和需确认处是空白的。3.一审法院未查清离职审批表与员工离职确认表。五、一审判决未依照证据规则判案。1.一审法院忽视本案最重要的两份证据，离职审批表及员工离职确认表。2.陆爱国称该两份证据是桂格公司强迫其拿的，举证责任在陆爱国。一审法院却不按证据规则处理。综上，陆爱国提出辞职但未办理相关手续也未再上班，桂格公司以其连续旷工三天为由解除劳动合同有理有据，桂格公司无须向陆爱国支付经济补偿金。陆爱国答辩称，1.如是我自动离职，桂格公司给我的离职确认表，我不会不填写。一审时已我提交微信聊天截图，证明是其将离职审批表与员工离职确认表硬塞给我的。2.我在2019年7月16日回公司，可以调取绿地中心的监控系统。桂格公司向一审法院起诉请求：桂格公司无需支付陆爱国解除劳动关系经济补偿金15000元，本案受理费由陆爱国承担。一审法院经审理查明，陆爱国于2019年5月27日入职桂格公司工作，担任电商总监，双方签订了劳动合同，合同期限为2019年5月27日至2022年5月26日。陆爱国的工资构成为底薪30000元+提成，2019年7月15日陆爱国离职。桂格公司已经支付陆爱国2019年5月27日至2019年6月30日期间的工资，未支付陆爱国2019年7月1日至7月15日期间工资及在职期间的提成3002.07元。诉讼中，双方当事人就离职原因存在争议。陆爱国主张桂格公司人事经理吕倩于2019年7月15日口头将其辞退，其在2019年7月16日回公司交接工作后开始没有返回公司上班，桂格公司属于违法辞退。诉讼中，陆爱国未提交有关证据予以证明。桂格公司则主张是陆爱国2019年7月15日主动提出离职，自2019年7月16日开始旷工，也未办理交接手续，属自动离职，其司依据单位规章制度向陆爱国发出解除双方劳动关系通知书，不需要支付解除劳动关系经济补偿金。为此，桂格公司向一审法院提交公司人事经理与陆爱国微信聊天拟予以证明，微信内容显示双方就离职手续、工资结算问题进行沟通，未显示陆爱国主动提出离职的有关内容。陆爱国对聊天记录真实性予以确认，不确认证明内容。2019年7月29日，陆爱国向白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求桂格公司支付2019年7月1日至2019年7月15日工资15000元，支付解除劳动关系经济补偿金30000元，支付2019年5月27日至2019年7月15日期间的销售提成3074.20元，支付2019年5月27日至2019年5月31日工资5000元。白云区仲裁委于2019年12月16日作出穗云劳人仲案[2019]3553号《仲裁裁决书》，裁决桂格公司支付陆爱国2019年7月1日至2019年7月15日期间的工资14310元，支付2019年5月27日至2019年7月15日期间的销售提成3002.07元，支付解除劳动关系经济补偿金15000元，驳回陆爱国其他仲裁请求。桂格公司不服裁决结果，诉至本案。一审法院认为，陆爱国入职桂格公司工作，并与桂格公司签订了劳动合同，双方建立劳动关系，其合法权益受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金问题。陆爱国主张桂格公司口头将其辞退，但未能提供证据予以证明。而桂格公司则主张陆爱国是自行离职，其提交的微信聊天记录内容也未能显示陆爱国主动提出离职。鉴于双方均未能提交充足有效的证据证明各自的主张，且双方均确认陆爱国与桂格公司已经解除劳动关系，故一审法院依法认定陆爱国与桂格公司劳动关系的解除系由桂格公司提出经双方协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条、第四十七条的规定，桂格公司应支付陆爱国解除劳动关系经济补偿金15000元（30000元×0.5个月）。关于2019年7月1日至2019年7月15日期间的工资及2019年5月27日至2019年7月15日期间的提成，桂格公司、陆爱国双方对仲裁裁决结果均无异议，一审法院依法予以确认。据此，一审法院判决如下：一、于判决生效之日起三日内，桂格公司一次性支付陆爱国2019年7月1日至2019年7月15日期间的工资14310元；二、于判决生效之日起三日内，桂格公司一次性支付陆爱国2019年5月27日至2019年7月15日期间的销售提成3002.07元；三、于判决生效之日起三日内，桂格公司一次性支付陆爱国解除劳动关系经济补偿金15000元；四、驳回桂格公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由桂格公司负担。二审中，双方均未提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审需要处理的问题是：桂格公司是否需向陆爱国支付解除劳动关系的经济补偿金。桂格公司主张陆爱国是自行离职，但桂格公司未提交陆爱国书写的辞职书、离职申请书等证据予以证明，桂格公司一审提交的微信聊天记录内容也未显示陆爱国主动提出离职。由于双方均确认陆爱国与桂格公司已经解除劳动关系，且双方均未能提交充足有效的证据证明劳动关系解除的原因，故一审法院依法认定陆爱国与桂格公司劳动关系的解除系由桂格公司提出经双方协商一致解除，该认定并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条、第四十七条的规定，桂格公司应向陆爱国支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，桂格公司的上诉请求均不成立，应予驳回；一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东桂格日化有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  杨玉芬审判员  刘 敏二〇二〇年七月二十七日书记员  曾凡峰李书琪