河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终8137号上诉人（原审原告）：蔡志福，男，汉族，1986年1月19日出生，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：虎子鑫，河南昭惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙超，河南昭惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州鸣杨体育用品有限公司，住所地郑州市金水区北二七路49号百货大楼7楼701。法定代表人：张忠跃，该公司经理。委托诉讼代理人：李乐云，河南力天律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文静，公司员工。上诉人蔡志福因与被上诉人郑州鸣杨体育用品有限公司（以下简称鸣杨公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初20259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依据《最高人民法院关于民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定适用独任制公开开庭进行了审理。上诉人蔡志福及其委托诉讼代理人虎子鑫、孙超，被上诉人鸣杨公司的诉讼代理人李乐云、杨文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡志福上诉请求：撤销一审判决第三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金91537.5元、补足工资差额5849.1元并支付双倍工资83909.1元、并补缴2007年11月至2017年3月期间的社保；一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人未能提供证据证明其擅自调整上诉人岗位的合法性及上诉人存在严重过错，一审法院也未认定上诉人存在严重违反公司规章制度、公司失货与上诉人有关，被上诉人擅自调整上诉人岗位，并克扣上诉人9月份工资，上诉人根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同符合法律规定。被上诉人提供的固定期限为2017年4月1日至2020年3月31日的劳动合同系伪造，上诉人没有签署过该份合同。一审法院未审查调岗降薪的合法性和合理性即作出判决损害劳动者利益。上诉人在2007年入职，但被上诉人2010年才为上诉人办理社保账户，且在2017年前未按照法律规定如实缴纳社保，违法行为持续存在，上诉人是在双方发生争议后才得知社保未依法缴纳，上诉人的该项诉请未超过仲裁时效。一审法院认定事实错误，被上诉人存在未签订书面劳动合同、未依法缴纳社保、擅自调岗并克扣劳动者工资等违法行为，应支付经济补偿金并补足克扣工资及支付未签订劳动合同的双倍工资。综上，请求支持上诉请求。鸣杨公司辩称，蔡志福主张的双倍工资没有事实和法律依据，蔡志福与鸣杨公司之间签订有两份固定期限劳动合同，蔡志福双倍工资主张没有依据。因蔡志福长期在外工作，第二份劳动合同是蔡志福签署后提交鸣杨公司的，且两份合同主要内容基本一致，即使不是蔡志福签订的，第一份劳动合同期满后蔡志福仍在鸣杨公司工作，且蔡志福权益没有遭受损害，第二份劳动合同是否为蔡志福本人签署对本案事实认定及法律适用没有任何影响。蔡志福主张补缴2007年11月至2017年3月期间的社保不属于人民法院民事案件审理范围，一审法院不予处理正确。蔡志福以鸣杨公司未依法缴纳社保为由主张解除双方劳动合同依据不足。2017年4月之前鸣杨公司不存在恶意不缴纳社保的行为，是蔡志福自身原因不愿意缴纳社保，2017年4月后鸣杨公司继续为其缴纳社保，现蔡志福又以未缴纳社保为由主张经济补偿金违反诚实信用原则。自2017年4月起至蔡志福申请劳动仲裁，该主张已经超过劳动仲裁时效。蔡志福主张工资差额及经济补偿金没有事实和法律依据。鸣杨公司的员工手册内容及程序已经生效判决认定合法有效，鸣杨公司作出的调查处理依据有充分的事实依据，不属于恶意拖欠蔡志福劳动报酬的情形。蔡志福的旷工行为严重违反公司规章制度，构成严重违纪，其上诉请求不应得到支持。综上，请求维持一审判决。蔡志福向一审法院起诉请求：1．解除原告与被告之间的劳动合同关系；2．被告支付原告应休未休年假工资14764元；3．被告补缴2007年11月至2017年3月期间的社保；4．被告支付未签劳动合同的双倍工资计人民币83909.1元；5．被告补足工资差额5849.1元；6．被告支付经济补偿金91537.5元。一审法院认定事实：2007年10月16日原告应聘入职在被告处，双方签订书面劳动合同一份，约定劳动合同期限为固定期限合同，从2007年10月16日起至2017年3月31日止，原告的工作岗位为区域主管。工作时间和休息休假约定：任何未经被告事先书面批准的原告离岗行为，均可认定为原告的旷工行为。原告的工资标准以被告的薪酬制度为依据，被告承诺原告全勤条件下工资总额不低于当地最低工资标准。如被告薪酬制度调整或原告工作岗位、内容、地点调整，原告承诺服从工资标准与发放方式的调整。原告未经被告书面批准，擅自离开工作岗位超过三天，且在离岗后三天内不做任何合理说明（指被被告认同的离岗理由）者，视同原告主动离职，××及严重人身伤害着除外。如双方产生经济补偿金，则双方约定以原告的基本工资作为基数予以补偿。被告从2010年5月1日开始为原告缴纳养老保险。被告出示一份固定期限为2017年4月1日起至2020年3月31日止的劳动合同一份，约定原告的工作岗位为区域主管，工作地点为郑州、漯河、许昌，其他合同内容与第一份基本相同。原告不认可该劳动合同自己的签名。2019年8月31日被告向原告发出《通知》一份，内容为：因公司审计部在2019年8月对平顶山地区市内店铺进行集中性盘点，发现平顶山鹰城特卖在2018年10月失货132件，价值44738元，其他店铺也有不同的盘亏情况（详情参考《平顶山盘点报告》）。以上情况给公司造成了严重的经济损失，且发生在你管理平顶山地区所有店铺的时期，你作为直接管理人员，有不可推卸的责任，公司特向你提出要求：一、公司以解决问题为宗旨，要求你以报告形式详细说明失货的真实情况和落实相关责任人；二、要求你在公司配合和协助审计部调查平顶山失货的问题，办公地点为郑州办公室，等同于办公室职能部门人员，调查期间暂不负责其它业务。2019年9月10日被告又向原告发出《通知》一份，内容为：因你在管理平顶山区域11店铺期间，平顶山鹰城世贸特卖失货132件总价值44738元，另有4家店有不同程度的货品盘亏，货品总价值26922元，给公司带来严重的经济损失。平顶山鹰城世贸特卖失货，你未及时上报和处理，使公司错过追回货品的最佳时间，属于严重的管理失职，你作为直接管理人员有不可推卸的责任。公司就目前情况解决方式如下：一、公司遭受了严重的经济损失，会启动司法程序；二、在公司走司法程序期间，你作为直接管理人员要积极配合，要求你每天在办公室报到，暂不负责具体业务，考勤按照职能人员考勤规定执行，工资按郑州市最低工资标准1900元／月给予发放，取消你所有岗位补贴或补助。公司会根据司法机关的判定结果和责任认定的划分，向相关个人追偿公司的损失。2019年10月17日被告给原告发放2019年9月的工资1779.2元，2019年10月18日原告打卡后离开被告公司。2019年10月22日原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于当日作出二七劳人仲不受字［2019］第671号不予受理通知书，不予受理的理由为：不符合劳动争议仲裁的受案条件。原告的证据显示其2018年的平均工资为9971.58元，2019年1-9月的平均工资为6854.31元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告没有提前三十天通知被告即离开被告单位，因此原告解除劳动合同的方式不符合法律规定。现双方劳动合同已经实际解除，因此对原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求予以支持。关于原告提出被告未按照规定缴纳社保问题，《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。从该条规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年，两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门不再查处。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告从2007年10月17日到被告公司工作，被告从2010年5月1日开始为原告缴纳养老保险。原告未举证证明在申请仲裁之前曾经向被告主张过权利，因此对原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的主张不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2018年应享受的年休假天数为10天，原告2019年应享受的年休假天数为7天（290÷365×10），因此被告应支付原告2019年年休假工资4411.97元（6854.31÷21.75×7×2），2018年年休假工资9169.27元。原、被告签订有书面劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。被告于2019年8月31日调整了原告的工作岗位，因此被告按照郑州市最低工资标准发放原告2019年9月的工资并无不当，对原告要求被告按照原告调岗前工资标准补足工资差额5849.1元的诉讼请求不予支持。原告要求被告补缴社会保险，不属于人民法院民事案件的审理范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告蔡志福与被告郑州鸣杨体育用品有限公司之间的劳动合同；二、被告郑州鸣杨体育用品有限公司于判决生效后十日内支付原告蔡志福2018年年休假工资9169.27元、2019年年休假工资4411.97元，共计13581.24元；三、驳回原告蔡志福的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州鸣杨体育用品有限公司负担。本院二审期间，被上诉人提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，关于蔡志福要求的经济补偿金，蔡志福未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前三十天通知鸣杨公司解除劳动合同，而是直接离开鸣杨公司，故一审法院认定蔡志福解除劳动合同的方式不符合法律规定，不支持其请求的经济补偿金并无不妥。关于工资差额，鸣杨公司因蔡志福的工作原因调整其岗位，并向其发放不低于郑州市最低工资标准的工资，一审法院不予支持蔡志福该项诉讼请求并无不当。关于双倍工资，蔡志福与鸣杨公司于2007年10月16日至2017年3月31日签订有书面的劳动合同，2017年4月1日至2020年3月31日的劳动合同蔡志福虽然对其签名真实性不予认可，但该份合同与之前签订的劳动合同内容基本一致，且双方继续履行劳动合同，蔡志福的待遇也没有因此降低，故一审法院不支持蔡志福要求鸣杨公司支付未签劳动双倍工资的诉讼请求亦无不当。关于补缴社保，不属于人民法院民事案件审理范围，一审法院不予处理于法有据。综上，蔡志福的上诉理由缺乏事实及法律依据，本院依法不予采纳。综上所述，蔡志福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由蔡志福负担。本判决为终审判决。审判员  王明振二〇二〇年七月十四日书记员  杨 光