辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终5244号上诉人（原审被告）：沈阳及时雨冷链物流有限公司，住所地沈阳市法库县十间房镇十间房村。法定代表人：于利，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝磊，辽宁京阙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴欣，女，1993年11月17日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：陈红权，黑龙江四方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐洪娟，女，1971年10月2日出生，汉族，住黑龙江省巴彦县。委托诉讼代理人：陈红权，黑龙江四方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王雪瑶，女，2015年1月22日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。法定代理人：戴欣，王雪瑶母亲。委托诉讼代理人：陈红权，黑龙江四方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王明轩，男，2018年11月15日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。法定代理人：戴欣，王明轩母亲。委托诉讼代理人：陈红权，黑龙江四方律师事务所律师。上诉人沈阳及时雨冷链物流有限公司因与被上诉人戴欣、徐洪娟、王雪瑶、王铭轩劳动争议纠纷一案，不服沈阳市法库县人民法院（2019）辽0124民初2837号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳及时雨冷链物流有限公司上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，发回重审或改判上诉人与王凯之间不存在劳动关系；2.一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决认定事实不清。1.上诉人与王凯之间是雇佣关系并非劳动关系。根据我国《劳动法》、《合同法》规定，并非具有用人单位资质即应存在劳动关系。案外人邵德忠与上诉人之间并非劳动关系，案外人邵德忠系黑龙江地区的物流接货人，自主经营，自主收益。案外人邵德忠对于王凯驾驶上诉人的车辆，是上诉人的员工属客观事实，但属于员工并不等于具有劳动关系。二、原审判决适用法律错误。由于原审法院认定事实不清，以该事实套用劳社部发【2015】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》、排除我国《民法通则》、《合同法》的适用，属于适用法律错误。戴欣、徐洪娟、王雪瑶、王铭轩向一审法院起诉请求：确认王凯在2018年7月19日至2018年10月19日期间与被告及时雨公司存在事实劳动关系。一审法院查明：戴欣系王凯配偶，徐洪娟系王凯母亲，王雪瑶系王凯婚生长女，王铭轩系王凯婚生长子。2016年9月20日，黑龙江省哈尔滨市公安局交通警察支队颁发给王凯《机动车驾驶证》载明：“姓名王凯；性别男；住址黑龙江省哈尔滨市巴彦县；出生日期1994年12月17日；准驾车型B2；有效期限2016年9月20日至2022年9月20日。”2018年3月29日，登记机关法库县市场监督管理局颁发给沈阳及时雨冷链物流有限公司《营业执照》载明：“名称：沈阳及时雨冷链物流有限公司；类型：有限责任公司；住所：辽宁省沈阳市法库县十间房镇十间房村；法定代表人：于利；注册资本：人民币贰仟万元整；成立日期：2018年1月19日；营业期限：自2018年1月19日至长期；经营范围：普通货运；货物专用运输（冷藏保鲜）；货物代理服务；供应链管理；仓储服务（不含危险化学品）；装卸服务；食品、五金交电、工艺品、厨房用具、家具、日用百货、化妆品、办公用品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。”沈阳及时雨冷链物流有限公司分别在东北三省辽宁、吉林、黑龙江设置地区运营部。邵德忠与沈阳及时雨冷链物流有限公司及时雨公司签订正式入职合同，每月开基本工资，时任黑龙江省地区运营部经理，管理沈阳及时雨冷链物流有限公司所有车辆。2018年3月11日，辽宁省沈阳市公安局交通警察支队颁发给沈阳及时雨冷链物流有限公司《机动车行车证》载明：“号牌号码：辽Ａ×××××;车辆类型轻型厢式货车；所有人：沈阳及时雨冷链物流有限公司；住址：辽宁省沈阳市法库县十间房镇十间房村；年检有效期至2019年3月30日。”2018年7月19日，王凯入职沈阳及时雨冷链物流有限公司，担任车队司机职务，沈阳及时雨冷链物流有限公司出具给王凯填写的沈阳及时雨冷链物流《员工入职登记表》载明：“部门车队；姓名王凯；性别：男；年龄：24岁；民族：汉；婚姻状况：已婚；文化程度：中学；居住地址：东湖艺境；公民身份号码2321261994××××××××；联系方式：150××××3993；地址：黑龙江省哈尔滨市巴彦县；紧急事故联系人姓名：戴欣；关系：妻子；联系电话：158××××7011；地址：东湖艺境；以上资料本人保证完全真实，如有任何虚假本人愿意接受公司随时停职处罚而不索取任何补偿！签名：王凯；日期：2018年7月19日。备注：入职后领取的工服、工牌、门禁卡等一切公司发放物品须妥善保管，遗失自行负责（离职前交回公司，否则在留存薪资扣除应付赔偿）。”王凯入职后，沈阳及时雨冷链物流有限公司既未给王凯缴纳社会保险；亦未向王凯发放工服、工牌、门禁卡等标示性物品。建行户名王凯账号62×××74《活期明细清单》载明：“交易日期20180820，交易金额1869.9元，对方姓名付丽娟；摘要自定义；交易备注工资；对方账号62×××09。交易日期20180920，交易金额5192.2元，对方姓名付丽娟；摘要自定义；交易备注工资；对方账号62×××09。交易日期20181022，交易金额7727.2元，对方姓名付丽娟；摘要自定义；交易备注工资-9.1-10.19；对方账号62×××09。交易日期20181022，交易金额226.4元，对方姓名付丽娟；摘要自定义；交易备注工资-补差额226.4元；对方账号62×××09。”2018年10月19日20时许，王凯驾驶车牌号为辽Ａ×××××轻型厢式货车，车内载有部分货物，沿北安市自东向西行驶至北安市长青路口时，与前方同方向行使的由孟祥富驾驶的黑Ｂ×××××号重型仓栅式货车相撞，发生导致车牌号为辽Ａ×××××轻型厢式货车驾驶员王凯受伤，经抢救无效死亡，两车受损的道路交通事故。2018年10月20日，邵德忠代表沈阳及时雨冷链物流有限公司，到北安市公安局交通警察大队处理该起道路交通事故的善后事宜，北安市公安局交通警察大队《询问邵德忠笔录》载明：“问：你与2018年10月19日在北安市长青路口发生的交通事故中辽Ａ×××××轻型厢式货车的驾驶员是什么关系？答：是同事关系，他叫王凯，刚到我公司一个月左右，是我所在公司的雇员，还在试用期内。问：你所在的公司叫什么，从事什么行业？答：我所在的公司叫沈阳及时雨冷链物流有限公司，主要从事海鲜和肉类运输。问：王凯2018年10月19日来北安市是干什么？答：王凯是往北安市送货。问：你是怎么知道王凯发生交通事故的？答：是王凯爱人打电话告诉我的。问：王凯的手机号是多少？答：王凯的手机号是150××××3993。问：他平时送货是几个人？答：我们送货都是一个人，他是一个人驾驶辽Ａ×××××轻型厢式货车来北安市送货。问：他是几点钟从哈尔滨出发的？答：应该是19号上午8时许从哈尔滨出发的，途径绥化再到北安，我公司的车都是这样送货的。”2018年10月21日，北安市第一人民医院《居民死亡医学证明（推断）书》载明：“死者姓名王凯；性别男；公民身份号码2321261994××××××××；死亡日期2018年10月19日。”2018年10月22日，戴欣与邵德忠通电话：“邵德忠陈述:王凯驾驶车辆长度4.2米每月基本工资为4500元加提成。”同日，沈阳及时雨冷链物流有限公司出具北安市公安局交通警察大队《证明》载明：“现有王凯为我沈阳及时雨冷链物流有限公司员工，任司机一职，于2018年7月19日在公司入职。特此证明。沈阳及时雨冷链物流有限公司签章。2018年10月22日。及时雨公司负责人邵德忠签字。及时雨公司员工刘传龙签字、邓小晓签字、安娜签字。”2018年11月15日，经北安市公安局交通警察大队《道路交通事故认定书》认定：“王凯承担此事故全责；孟祥富不承担责任。”2018年11月19日，北安市公安局交通警察大队《询问邵德忠笔录》载明：“问：你今天到北安市交警队有什么事由？答：我今天是代表我所在的沈阳及时雨冷链物流有限公司来取车的。问：你在沈阳及时雨冷链物流有限公司任何职位？答：我是沈阳及时雨冷链物流有限公司黑龙江省地区运营部经理。问：你所取的辽Ａ×××××轻型厢式货车是你公司所有吗？答：车是我公司所有，为我公司雇员王凯在2018年10月19日所驾驶的车辆，我今天代表公司前来取车。”2019年5月5日，申请人戴欣、徐洪娟、王雪瑶、王铭轩向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求确认王凯自2018年7月19日起至2018年10月19日止期间与被申请人及时雨公司存在事实劳动关系。2019年6月28日，经法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字[2019]60号仲裁裁决书裁决：“王凯自2018年7月19日起至2018年10月19日止期间与被申请人沈阳及时雨冷链物流有限公司不存在事实劳动关系。”2019年7月11日，戴欣、徐洪娟、王雪瑶、王铭轩不服沈法劳人仲裁字[2019]60号仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，本案在审理过程中，双方当事人发生的案涉争议焦点如下：一、关于沈阳及时雨冷链物流有限公司提供的证据能否证明其抗辩主张的问题。沈阳及时雨冷链物流有限公司反驳四原审原告诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。沈阳及时雨冷链物流有限公司提供的王凯2018年7月19日-28日劳务费表及附件《及时雨冷链物流车辆出行记录表》、王凯2018年8月5日-28日劳务费表及附件《及时雨冷链物流车辆出行记录表》、王凯2018年9月3日-10月12日劳务费表及附件《及时雨冷链物流车辆出行记录表》、王凯2018年10月14日劳务费表及附件《及时雨冷链物流车辆出行记录表》、劳务费网银转账记录等相关证据均系其自己单方制作，没有对方王凯签字确认及第三方证明；沈阳及时雨冷链物流有限公司提供的证人孙某证言、证人史某证言等相关证据，因证人孙某、史某均系沈阳及时雨冷链物流有限公司员工，与沈阳及时雨冷链物流有限公司存在利益关系，故上述证据不足以证明其事实主张。但沈阳及时雨冷链物流有限公司对于己不利的事实明确表示承认的，法院予以采信；且沈阳及时雨冷链物流有限公司自认的事实与查明的事实不符的，法院不予确认。因此，对沈阳及时雨冷链物流有限公司的抗辩事由，法院不予采信；对沈阳及时雨冷链物流有限公司的抗辩主张，法院不予支持。二、关于邵德忠的行为是否对沈阳及时雨冷链物流有限公司发生法律效力的问题。民法总则第一百七十条规定：“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。”四原审原告提供的北安市公安局交通警察大队《询问邵德忠笔录》、沈阳及时雨冷链物流有限公司《证明》、录音光盘等相关证据与沈阳及时雨冷链物流有限公司提供的证人孙某证言等相关证据相互印证，证明沈阳及时雨冷链物流有限公司及时雨公司分别在东北三省辽宁、吉林、黑龙江设置地区运营部，邵德忠与沈阳及时雨冷链物流有限公司签订正式入职合同，每月开基本工资，时任黑龙江省地区运营部经理，管理沈阳及时雨冷链物流有限公司所有车辆。根据上述法律规定和事实，邵德忠系执行沈阳及时雨冷链物流有限公司工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以沈阳及时雨冷链物流有限公司名义实施的民事法律行为，对沈阳及时雨冷链物流有限公司发生法律效力。三、关于劳动者王凯与用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司事实劳动关系是否成立的问题。劳动者王凯已经在用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司工作，担任车队司机职务，并驾驶沈阳及时雨冷链物流有限公司所有的车辆，独立完成沈阳及时雨冷链物流有限公司派送的货物运输任务，但双方未签订劳动合同，在此种情形下，事实劳动关系是否成立。如何认定劳动者王凯与用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司劳动关系是否成立。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”（一）四原审原告提供的《机动车驾驶证》、《机动车行驶证》等证据；沈阳及时雨冷链物流有限公司提供的《营业执照》载明的类型有限责任公司等相关证据，均能证明用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司和劳动者王凯符合法律、法规规定的主体资格。（二）四原审原告提供的沈阳及时雨冷链物流《员工入职登记表》、《活期明细清单》等相关证据；沈阳及时雨冷链物流有限公司提供的《及时雨冷链物流车辆出行记录表》、网银转账记录等相关证据，均能证明用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者王凯，劳动者王凯违反《员工入职登记表》载明的事项，用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司享有制裁劳动者王凯的权力，采取停职、扣除薪资等处罚措施；劳动者王凯受用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司的行车管理，服从用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司行车工作安排，遵守用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司行车劳动纪律和规章制度，接受用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司行车管理和监督；劳动者王凯持续而稳定的从事用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司安排的有报酬的劳动，劳动行为已经发生，并获得劳动报酬。因此，双方具有隶属关系。（三）四原审原告提供的北安市公安局交通警察大队《询问邵德忠笔录》、沈阳及时雨冷链物流有限公司《证明》、《道路交通事故认定书》等相关证据；沈阳及时雨冷链物流有限公司提供的《营业执照》载明的经营范围、《及时雨冷链物流车辆出行记录表》等相关证据，均能证明劳动者王凯提供的劳动是用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司业务的组成部分。根据上述规章规定和事实，虽然用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司招用劳动者王凯未订立书面劳动合同，但是同时具备上述规章规定的情形。因此，劳动者王凯与用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司之间事实劳动关系成立，而且事实劳动关系自用工之日起建立。四、关于劳动者王凯与用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司之间是否存在事实劳动关系的问题。劳动者王凯已经在用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司工作，担任车队司机职务，并驾驶沈阳及时雨冷链物流有限公司所有的车辆，独立完成沈阳及时雨冷链物流有限公司派送的货物运输任务，但没有签订劳动合同，在此种情形下，双方之间是否存在事实劳动关系。如何认定劳动者王凯与用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司双方之间是否存在事实劳动关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”（一）四原告提供的《活期明细清单》等相关证据；沈阳及时雨冷链物流有限公司提供的网银转账记录等相关证据，均能证明工资支付凭证或记录。用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司未提供职工工资发放花名册。劳动者王凯入职后，用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司未给劳动者王凯缴纳社会保险。（二）劳动者王凯入职后，用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司未向王凯发放工服、工牌、门禁卡等标示性物品。（三）四原审原告提供劳动者王凯填写的沈阳及时雨冷链物流《员工入职登记表》等相关证据，能够证明用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司招用劳动者王凯记录。（四）沈阳及时雨冷链物流有限公司提供的《及时雨冷链物流车辆出行记录表》等相关证据，能够证明用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司对劳动者王凯的考勤记录。（五）四原审原告提供的北安市公安局交通警察大队《询问邵德忠笔录》、沈阳及时雨冷链物流有限公司《证明》、录音光盘等相关证据，能够证明其他劳动者的证言。以上（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司承担举证责任。因此，虽然用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司没有与劳动者王凯签订劳动合同，但是根据上述规章规定和事实，四原审原告诉讼请求劳动者王凯与用人单位沈阳及时雨冷链物流有限公司之间存在事实劳动关系于法有据，事由充分，发院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第十条、第十一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十二条规定，判决：确认王凯在2018年7月19日至2018年10月19日期间与被告沈阳及时雨冷链物流有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告沈阳及时雨冷链物流有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对于一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为沈阳及时雨冷链物流有限公司与王凯之间在2018年7月19日至2018年10月19日期间是否存在劳动关系。劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方当事人符合法律、法规规定的主体资格，王凯是沈阳及时雨冷链物流有限公司的司机，受沈阳及时雨冷链物流有限公司的指令，驾驶车辆从事沈阳及时雨冷链物流有限公司安排的有报酬的货物运输等劳动，王凯所提供的货物运输劳动是沈阳及时雨冷链物流有限公司业务的组成部分，沈阳及时雨冷链物流有限公司按月向王凯支付相对固定的劳动报酬，双方当事人之间的关系符合劳动关系的法律特征，故双方当事人之间存在劳动关系。上诉人主张双方当事人之间系雇佣关系，但未提供有效证据证明，故上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述,沈阳及时雨冷链物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳及时雨冷链物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年七月十四日法官助理刘振书记员康赦