河南省鹿邑县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1628民初1918号原告：鹿邑县司法局，住河南省鹿邑县真源办事处芙蓉街59号，统一社会信用代码11411725005918371Ｍ。法定代表人：陈伟杰，局长。委托诉讼代理人：白杰，河南博辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙艳丽，河南鸣鹿律师事务所律师。被告：席学礼，男，1962年10月12日出生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：石新强，河南豫安律师事务所律师。原告鹿邑县司法局与被告席学礼劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鹿邑县司法局的委托诉讼代理人白杰、孙艳丽，被告席学礼及其委托诉讼代理人石新强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹿邑县司法局向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会鹿劳人仲案字（2020）001-1号仲裁书；2.请求依法确认自2000年3月20日至2008年2月及2017年6月至2019年4月30日，原被告之间不存在劳动关系；3.本案全部诉讼费用由被告负担。事实和理由：根据被告陈述：被告于1980年11月入职到原鹿邑县劳动局农工商公司工作，1982年7月到鹿邑县交通局搬运公司工作，后于2000年3月20日到河南真源律师事务所工作，2005年从河南真源律师事务所到鹿邑县司法局观堂司法所工作。2007年3月从观堂司法所调到鹿邑县司法局局机关，2008年3月调到高集司法所工作，2010年8月调到唐集司法所工作，2019年4月30日被辞退。根据上述事实经过可知，原、被告之间在2008年2月之前不存在劳动合同关系，理由如下：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，河南真源律师事务所是依法成立的法律服务机构，河南真源律师事务所在改制前，虽然系国资律师事务所，但根据《中华人民共和国律师法》第二十条规定，国家出资设立的律师事务所，依法自主开展律师业务，以该律师事务所的全部资产对其承担责任。原告仅是河南真源律师事务所的主管机关。结合上述事实和法律，足以说明在2000年3月20日至2005年5月，原被告之间不存在劳动合同关系，假如被告确实到河南真源律师事务所报到，并依法在河南真源律师事务所工作的话，被告自2000年3月20日至2005年之间应当是与河南真源律师事务所之间存在劳动合同关系。2005年5月至2008年2月期间，虽然原告发文让被告到观堂司法所工作，但是被告并没有实际从事原告的司法行政业务工作，而实际是在观堂法律服务所从事法律服务，被告在观堂法律服务所执业期间，观堂司法所与观堂法律服务所习惯对外称观堂司法所，但实际是两班人马合署办公，业务分离，司法所人员的工资有原告发放，法律服务所的工资实行自收自支，原告并没有为被告发放工资。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，要同时具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在2005年5月到2008年2月之前，被告没有在原告从事过有报酬的劳动，根据劳社部发（2005）12号和劳动合同的构成要件，在此期间，原告与被告不存在劳动关系。由于被告不是原告单位的正式司法行政工作人员，2017年6月，原告经国家批准需要使用社区矫正专职工作人员，就委托河南金盾人力资源管理有限公司招聘社区矫正专职社会工作者，此公司于2017年4月24日公开发布招聘公告，第三大项确定录用人员用工性质为劳动派遣，录用人员属非在编人员。其中被告席学礼也通过笔试、面试、体检、政审等环节，并和其他录用人员同时被河南金盾人力资源管理有限公司经过培训后，由河南金盾人力资源管理有限公司派遣到原告单位从事社区矫正工作，此事实说明被告不是原告单位在编工作人员。原告将应当支付的社工工资及社会保险已经由原告支付给河南金盾人力资源管理有限公司，金盾公司已经于2017年12月份正式为被告办理了养老保险等社会保险手续，缴纳了养老保险等社会保险金。综上所述，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会确认原告与被告自2000年3月20日至2019年4月30日期间存在劳动关系，系典型的认定事实错误，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出鹿劳人仲案字（2020）001-1号仲裁裁决应予以撤销。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特依法提起起诉，请求依法从速审理，并公正裁决。被告席学礼辩称，1.鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出的鹿劳人仲裁字（2020）0010-1号仲裁裁决书认定原被告自2000年3月20日至2019年4月30日期间存在事实劳动关系，事实清楚，证据确实充分；2.仲裁裁决书裁决的程序合法，适用法律法规正确。综上，原告诉请理由不能成立，请求依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：原告向法庭提供证据如下：1.鹿邑县委机构编制委员会鹿编（2002）99号文件。证明2000年鹿邑县编制委员会为鹿邑县司法局设置的三定方案没有河南真源律师事务所。河南真源律师事务所不是司法局的办事机构，被告称2000年转入真源律师事务所工作，因该所与原告不具有经济上的联系，故被告在此期间与原告不具有劳动关系；2.鹿邑县委鹿发（2002）3号文件。证明原告没有使用临时工或者其他非在编人员，根据县委文件要求，因被告身份不是临时工，也不是在编干部，故对被告未作出处理，充分证明被告与原告没有劳动关系；3.真源律师事务所执业许可证、章程。证明2002年真源律师事务所从国办所改制为个人合伙律师事务所，说明被告从2000年至2005年期间内与原告不具有任何关系，未在原告处工作；4.周口市鹿邑县机关单位2006年工资套改花名册。证明被告不是鹿邑县司法局使用报酬的工作人员。2006年原告单位共有在册人员包括办事员及工人共70人，无本案被告，证明被告与原告不具有劳动关系；5.国家机关事业单位工作人员调动关系转移介绍信。证明调入原告单位的工作人员均有鹿邑县编制委员会开具有工作关系转移手续，本案被告并没有该工作调动证明，也没有财政局开具有工资关系转移介绍信，2006年原告没有设置自收自支的机构和事业单位，故2008年之前与原告不存在劳动关系；6.2018年5月16日工资发放表。证明原告从2008年2月开始给被告发放工资；7.河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、2017年职工基本医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险等缴款书税收凭证、缴款表。证明原告从2017年12月起为被告缴纳养老保险至2019年6月；8.2017年4月24日鹿邑县司法局关于招聘乡镇办事处社区矫正专职社会工作者的公告、面试计分表、体检人员名单、遴选成绩、面试人员成绩单、录用名单，记账凭证、财政资金支付凭证，证明原告于2017年5月委托河南金盾人力资源管理有限公司将被告招为社区矫正专职社会工作者，从2017年6月起对被告按社工发放工资，自2017年6月起与原、被告不存在劳动关系；9.鹿邑县纪律检查委员会鹿纪建字（2019）33号纪律检查建议书、鹿邑县司法局鹿司文（2019）12号文件。证明经鹿邑县纪检会建议，原告已将被告辞退，被告已签字认可，辞退后与原告不具有任何关系。被告对上述证据质证意见为：1.对证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，该文件是2002年12月22日下发的，被告是2000年3月29日调入鹿邑县真源律师事务所，不能否定2000年3月20日的时候河南真源律师事务所是国资所，该文件不适用于本案；2.对证据2的真实性没有异议，对证明目的有异议，该证据不能否定原、被告之间从2000年3月20日起双方存在劳动关系，也不能证明其原告使用临时工和其他非正式人员；3.对证据3的真实性没有异议，对证明目的有异议，该律师事务所执业许可证颁发时间不能否定鹿邑县司法局从2000年3月20日将被告调入鹿邑县真源事务所的事实。该合伙协议是2004年7月14日签署，在合伙协议签订之前，仍然属于国办所，其也不能证实从2000年到2004之间存在劳动关系，同样达不到原告证明目的。2004年7月16日真源律师事务所改制以后，被告调入观堂司法所工作；4.对证据4的真实性有异议，但与被告提供的2006年工资套改审批表相矛盾，不能证明席学礼与司法局之间不存在劳动关系，不能达到证明目的；5.对证据5与本案无关，被告工作关系调动的一切相关材料，都在司法局存档，原告提供复印件不能达到证明目的；6.对证据6的真实性没有异议，对证明目的有异议，当时是司法局按照经费给被告发的工资，该组证据恰恰能够印证原、被告存在劳动关系；7.对证据7的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能证明司法局从2017年12月给席学礼购买养老保险到2019年6月；8.对证据8的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能证明2017年6月按照社工发放工资，该证据并不是河南金盾人力资源管理有限公司与被告之间的劳务合同，是被告的用人单位与被告之间的合同。2017年司法局招聘乡镇社区矫正服务人员的公告明确显示年龄18-35岁之间，2017年席学礼已经55岁，不符合招聘条件，达不到司法局的证明目的。9.对证据9的真实性没有异议，对证明目的有异议，鹿邑县纪律检查委员会鹿纪建字（2019）33号纪律检查建议书、鹿邑县司法局鹿司文（2019）12号文件充分证明原、被告之间存在劳动关系。辞职决定书，被告在劳动仲裁时才看到，该证据同时证明被告与鹿邑县金盾人力资源有限公司不存在劳动关系。经审查，本院对上述证据的真实予以认定。被告向法庭提供证据如下：1.招收工人审批表、鹿邑县司法局鹿司发（2000）第4号《关于席学礼同志工作调整的通知》；2.2003年鹿邑县劳动局人事档案存放证明；3.2004年3月国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批表；4.2006年3月16日席学礼被鹿邑县司法局评为先进工作者的荣誉证书；5.2006年3月17日鹿邑县司法局鹿司字（2006）3号关于表彰2005年司法行政工作先进单位和先进个人的决定；6.周口市鹿邑县机关单位2006年工资套改审批表；7.2007年3月18日，鹿邑县司法局党组将席学礼调入司法局机关工作的通知；8.2007年3月28日鹿邑县司法局鹿司字（2007）5号关于对荣获上级表彰的先进单位和个人及我县司法行政系统先进单位和个人进行表彰的通报；9.2007年9月30日鹿邑县司法局鹿司字（2007）53号关于邱云峰等同志任职的通知；10.2008年11月29日鹿邑县司法局鹿司字（2008）43号关于丁亚飞等四名同志职务任免的通知；11.2009年度鹿邑县司法局目标管理责任书；12.中共鹿邑县司法局党组鹿司字（2010）27号关于周节营等7位同志职务任免的通知；13.2019年10月24日鹿邑县高集人民政府出具的证明；14.席学礼两个工作证；15.2018年3月鹿邑县司法局目标管理责任书、2018年3月鹿邑县司法局反腐倡廉建设工作目标责任书；16.2019年4月中共鹿邑县纪律检查委员会鹿纪建字（2019）33号纪律检查建议书、2019年4月30日中共鹿邑县司法局党组作出的鹿司文（2019）12号关于对宋艳涛、席学礼辞退的决定；17.席学礼2019年2月24日至2020年2月24日农业银行卡交易明细清单及2017年1月至2019年4月中国农业银行河南省分行交易明细10张；18.周口市中级人民法院（2020）豫16民特14号民事裁定书；19.河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、席学礼住房公积金个人明细查询单。上述证据证明：1.席学礼是鹿邑县司法局职工。席学礼于1980年11月参加工作，于1982年7月进入鹿邑县交通局搬运公司工作。2000年3月20日鹿邑县司法局下发了鹿司发（2000）第4号《关于席学礼同志工作调整的通知》将席学礼调入真源律师事务所工作，后鹿邑县司法局多次调整席学礼的工作岗位。2005年5月，鹿邑县司法局将席学礼从河南真源律师事务所调到鹿邑观堂司法所工作。2007年3月18日，席学礼被鹿邑县司法局发文调入司法局机关工作。2007年9月30日，席学礼被鹿邑县司法局发文任命为鹿邑县司法局法律服务市场清理整顿管理办公室副主任。2008年11月，席学礼被鹿邑县司法局发文调到鹿邑高集司法所工作。2010年8月6日席学礼被鹿邑县司法局发文调入鹿邑唐集司法所工作至今。2.自2000年3月20日鹿邑县司法局下发鹿司发（2000）第4号《关于席学礼同志工作调整的通知》将席学礼调入真源律师事务所工作开始至2020年3月期间，双方存在事实上的劳动关系。2006年3月16日，席学礼被鹿邑县司法局评为先进工作者，于2007年3月，席学礼被鹿邑县司法局评为先进个人。鹿邑县司法局多次下文调整席学礼工作岗位的文件。鹿邑县司法局给席学礼发放了从2008年2月至2019年6月期间的工资，但工资低于鹿邑县最低工资标准。2007年12月10日，鹿邑县司法局给席学礼发放了编号为周司字第0869号的工作证，司法局还给席学礼发放了编号为5063的周口市司法行政工作证。2004年3月1日，鹿邑县司法局人事股与河南真源律师事务所补办了将席学礼从鹿邑县能源公司调到河南真源律师事务所工作，并分别在国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批表上加盖了各自的公章，该工资变动审批表中，鹿邑县人事局同意单位从2004年3月起执行发放席学礼每月工资910元。鹿邑县司法局人事股在席学礼周口市鹿邑县机关单位2006年工资套改审批表中单位意见栏内上加盖公章，该工资套改审批表中，鹿邑县人事局同意单位鹿邑县司法局从2006年7月1日起执行套改后的新工资每月发放937元。2019年4月4日，中共鹿邑县纪律检查委员会鹿纪建字（2019）33号纪律检查建议书也认可席学礼是鹿邑县司法局职工，认定席学礼2005年5月至2008年3月任观堂司法所所长，2008年3月至2010年8月任高集司法所所长，2010年8月至今任唐集司法所所长。2019年4月30日是由中共鹿邑县司法局党组单方面违法作出鹿司文（2019）12号关于对宋艳涛、席学礼辞退的决定，而不是由所谓的用人单位河南金盾人力资源管理有限公司对席学礼作出辞退决定，说明席学礼与河南金盾人力资源管理有限公司不存在劳动关系，与鹿邑县司法局存在劳动关系。2009年度鹿邑县司法局目标管理责任书和2018年3月鹿邑县司法局目标管理责任书及2018年3月鹿邑县司法局反腐倡廉建设工作目标责任书，这三个文件说明席学礼是以司法所所长的身份与鹿邑县司法局签订的，不是以社区矫正工作者的身份，这进一步说明席学礼是鹿邑县司法局职工，而不是河南金盾人力资源管理有限公司劳务派遣到鹿邑县司法局做社区矫正工作者的事实。3.周口市中级人民法院的裁定书认定鹿邑县司法局申请撤销鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出的鹿劳人仲案字（2020）0010—2号仲裁裁决的理由不成立，裁定驳回其申请，说明2000年3月20日至2019年4月30日期间，双方之间存在劳动关系，应该为席学礼缴纳上述期间的社会保险；4.金席学礼的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、席学礼住房公积金个人明细查询。证明用人单位名称为“劳动保障服务大厅自由职业者”给席学礼缴纳了2017年12月至2019年6月期间的养老保险金，鹿邑县司法局没有给席学礼缴纳2000年3月至2020年3月期间的各项社会保险金（五险），明显违法。原告对以上证据质证意见为：招收工人审批表与原告不具有关联性，没有异议；对鹿邑县司法局鹿司发（2000）第4号《关于席学礼同志工作调整的通知》没有异议，但被告无法证明没在真源律师事务所工作，且原告系真源律师事务所主管机关，不是所有人，该文件证明2000年3月20日起与被告具有劳动关系；对档案证明真实性没有异议，与被告陈述的人事档案在原告处相互矛盾；对1993年工资变动审批表有异议，该工资表形式上审批于2004年3月2日，其工作单位为河南真源律师事务所，而河南真源律师事务所不是国家机关单位，而是社会中介机构，足以证明该审批表不具有合法性和真实性；对2006年3月16日的荣誉证书及（2006）3号文件的真实性没有异议，原告在表先的过程中对于司法局内部工作人员、律师、法律工作者均可以颁发荣誉证书予以表彰，颁发证书的行为不能证明原、被告存在劳动关系；对2006年工资套改审批表有异议，该审批表不具有真实性和合法性，因被告提交的系彩色复印件，鹿邑县人事局递交的工资套改均为在编人员，本案被告不是在编人员，如果该审批表属实，那么被告的工资将是财政拨款，而不是鹿邑县司法局发放的工资；对2007年3月18日工作调整通知的真实性有异议，该通知不是司法局文件，也无经办人签字，被告也没有证据证明2007年在司法局那个机关单位工作，印证不了2007年被告与原告具有劳动关系；对（2007）5号文的质证意见，同（2006）3号文；对（2007）53号文的真实性有异议，该文件并没有司法局的印章，不能证明2007年被告在原告处工作；对（2008）43号文没有异议，但被告并不是唐集司法所所长；对2009年目标责任书没有异议；对（2010）27号文件没有异议；对2019年10月24日高集乡政府证明有异议，证明没有高集乡政府的法定代表人或者经办人签字，该证明不具有合法性；对被告的工作证有异议，该工作证上没有鹿邑县司法局的签章确认，周口市司法行政工作证职务为法律服务工作者，充分印证了2005-2008被告从事的是法律服务工作；对2018年的目标责任书及廉政保证书没有异议；对纪检会的纪律检查建议书以及（2019）12号文没有异议，纪律检查建议书仅认定被告为司法所负责人，违反社区矫正管理办法，导致社区矫正人员托管，予以辞退，（2019）年12号文是根据纪律检查建议书做出，被告系金盾公司派遣到原告处的人员，原告有权做出辞退的决定，并不能证明2017年至2019年原、被告具有劳动关系；对被告提交的银行卡明细清单真实性没有异议，从该交易明细可以证明受金盾公司委托，原告已经发放被告至辞退时的工资；对周口市（2020）豫16民特14号民事裁定书有异议，该裁定书认定事实错误，程序违法，原告已向有关部门反应，撤销该裁定书；对在职职工查询单没有异议，农业银行交易明细中，2020年1月23日2400元，与本案无关。综上，被告提交的证据不能综合证明2008年2月之前被告与原告存在劳动关系。经审查，本院对上述证据的真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告鹿邑县司法局招收被告席学礼后，于2000年3月20日发文将其调入真源律师事务所（国资所）工作；2005年，被告席学礼调至鹿邑观堂司法所工作；2007年3月18日，调入鹿邑县司法局机关工作；2007年9月30日，被任命为鹿邑县司法局法律服务市场清理整顿管理办公室副主任；2008年11月29日，被任命为鹿邑高集司法所负责人；2010年8月6日，被任命为鹿邑唐集司法所负责人。2019年4月4日，中共鹿邑县纪律检查委员会以被告没有正确履行职责，违反法律法规规定的行为，对被告给予党内严重警告处分，并建议原告予以辞退；2019年4月30日，原告对被告作出辞退决定。2020年3月30日，被告与原告因劳动人事争议申请劳动仲裁，2020年5月6日，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会分别作出鹿劳人仲案字（2020）001-1、2号仲裁裁决书，裁决：原、被告2000年3月20日至2019年4月30日期间存在事实劳动关系；原告为被告缴纳2000年3月20日至2019年4月30日期间未缴纳的社会保险费单位应缴纳部分。2020年5月26日，原告不服“鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出的鹿劳人仲案字（2020）001-2号仲裁裁决书”，向周口市中级人民法院提起诉讼。2020年6月15日，周口市中级人民法院作出（2020）豫16民特14号民事裁定书，裁定驳回原告的申请。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；（四）考情表；（五）其他劳动者的证言等。根据上述规定，结合原、被告提供的证据，本院对本案分析如下：首先，原告于2000年3月20日下文将被告调入鹿邑县真源律师事务所工作，并在2004年3月1日“国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批表”上盖章确认；真源律师事务所改制后，被告被调回原告单位工作，并有2006年3月17日表彰决定、2006年周口市鹿邑县机关单位工资套改审批表、2007年3月18日工作调整通知、2007年3月28日表彰的通报、2007年9月30日任职通知、2008年11月29日任免通知予以印证。原告提供的证据1-5不能否认上述客观事实，无法达到自2000年3月20日至2008年2月双方之间不存在事实劳动关系的证明目的；其次，被告自2010年8月6日至2020年4月30日在鹿邑县唐集乡司法所工作，有原告的任免通知、2018年的目标管理责任书和廉政保证书2019年4月中共鹿邑县纪律检查委员会的纪律检查建议书予以印证。2019年4月30日中共鹿邑县司法局的鹿司文（2019）12号辞退决定。原告提供的证据8-9不能证明与被告已经解除劳动关系，不能达到自2017年6月至2019年4月30日双方之间不存在事实劳动关系的证明目的。第三、周口市中级人民法院作出（2020）豫16民特14号民事裁定书已发生法律效力，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出的“鹿劳人仲案字（2020）0010-2号仲裁裁决书”，裁决原告为被告缴纳自2000年3月20日至2019年4月30日期间未缴纳社会保险费单位应交部分，证明原、被告自2000年3月20日至2019年4月30日期间存在事实劳动关系。综上，原告与被告虽未订立劳动书面合同，但符合“劳社部发［2005］12号）第一条、第二条规定”的情形，原、被告之间自2000年3月2日至2019年4月30日存在事实劳动关系，本院予以认定。原告主张撤销鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会鹿劳人仲案字（2020）001-1号仲裁书、确认自2000年3月20日至2008年2月及2017年6月至2019年4月30日，原、被告之间不存在劳动关系没有事实和法律依据，诉请理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告鹿邑县司法局的诉讼请求。案件受理费10元，由原告鹿邑县司法局负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判长  孔维良审判员  赵德峰审判员  季禹昌二〇二〇年七月十六日书记员  牛帅博