陕西省西安市长安区人民法院民事判决书（2019）陕0116民初12610号原告：隆基绿能光伏工程有限公司，住所地西安市，统一社会信用代码91610138MA6TXLT65W。法定代表人：李振国，该公告董事长。委托诉讼代理人：韩凯，该公司员工。被告：敖晓辉，男，汉族，住广州市萝岗区。原告隆基绿能光伏工程有限公司、被告敖晓辉劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告隆基绿能光伏工程有限公司的委托代理人韩凯、被告敖晓辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告隆基绿能光伏工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付经济赔偿金116661元；2、判决原告无需支付被告2018.8、9、10月的绩效工资4500元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原、被告。2016年2月22日建立劳动关系，合同到期时间为2019年2月21日，但原告在2018年10月1日在未办理任何请假手续的情况下且未经公司批准擅自离职，至今未交接工作，给原告造成重大损失。原告多次电话联系并告知其按公司规定上班或办理手续，但被告置之不理，并以提起仲裁威胁原告支付巨额赔偿，后经石家庄劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，现原告认为该裁决书认定事实有误，原告从未违法解除双方劳动关系已依法按时足额向被告支付了其薪资，被告属于擅自离职导致双方劳动关系事实终止，故依据法律原告无需支付赔偿金，综上，请求维护原告合法权益。被告敖晓辉辩称：被告与原告关联单位西安隆基硅材料股份有限公司2016年2月22日签订劳动合同，2016年被告经单位单排与原告关联单位河北乐叶光伏科技有限公司签订书面劳动合同，2017年6月30日河北乐叶光伏科技有限公司更名为河北隆基新能源开发有限公司后，被告与原告关联单位河北隆基新能源开发有限公司签订了书面劳动合同，2018年7月13日，被告在单位安排下与原告签订了书面劳动合同，上述劳动合同期限均为2019年2月21日。2018年10月22日，原告对被告做出了解除劳动合同的决定，以公司经营发展为由，决定2018年10月31日与被告解除劳动合同，原告在没有事先征求工会意见及提前30天通知被告的前提下，与被告解除了劳动合同，违反了法律规定，属于违法解除，2018年11月1日原告将被告打卡系统及公司邮箱全部封锁，导致被告不能办公，与原告所述擅自离职事实严重不符，且原告从2018年11月1日起从未电话通知被告按公司规定上班或办理手续，不得已被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委支持了被告的申请。原告自2018年8月开始因自身原因暂停发放绩效工资，故被告诉求原告补发绩效工资合理合法应予支持。被告参与仲裁庭审与法院庭审阶段的代理费、工作地至南昌至石家庄市、西安市的交通费、食宿费均是合理支出。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告敖晓辉于2016年2月22日入职被告公司建立劳动关系，2018年11月1日离职。在此期间，被告敖晓辉曾与西安隆基硅材料股份有限公司于2016年2月22日签订书面劳动合同书，合同期限至2019年2月21日；2018年7月13日，被告敖晓辉与隆基绿能光伏工程有限公司签订书面劳动合同，合同期限至2019年2月21日，载明隆基绿能光伏工程有限公司承认在隆基股份及其子公司、控股公司所产生的工龄。庭审中，原告公司认可河北乐叶光伏科技有限公司、隆基新能源有限公司、西安隆基硅材料股份有限公司与原告公司均为关联企业。2016年2月22日，被告敖晓辉与西安隆基硅材料股份有限公司签订劳动合同，2019年2月21日合同期限届满。2018年9月20日，原告隆基绿能光伏工程有限公司工会出具解除劳动合同通知工会函，载明“因公司经营发展需要，经公司研究决定，将于2018年10月31日与员工敖晓辉（身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXX）解除劳动合同。请工会在收到此函后提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。”落款工会意见处有二人的签字。2018年10月22日，被告敖晓辉收到原告公司解除劳动合同的通知，有书面劳动合同解除/终止通知单，载明“双方于2016年2月22日签订劳动合同，因公司经营发展需要，经公司研究决定，将于2018年10月31日解除双方的劳动关系，请您在2018年10月31日前到人力资源处办理离职手续，进行工作交接，交接完成后，公司将根据您的工龄按照劳动法的规定给予补偿。本通知自2018年10月22日起生效，请于2018年10月31日8时30分前至人力资源处办理离职手续，进行工作交接。”该通知加盖有原告公司印章，被告未在解除通知单上签字确认。2018年11月1日起被告未到原告公司上班，后因劳动争议问题被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金116661元，支付被告2018年8月、9月、10月的绩效工资4500元。后原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，因双方意见分歧较大，本案调解未果。另查明，被告解除劳动合同前12个月平均工资为20939.17元，高于上年度本市职工月平均工资的3倍。另，原告公司未向被告发放2018年8月、9月、10月的绩效工资共计4500元。上述事实，有庭审笔录及原、被告提供的证据在卷佐证，应予认定。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告公司主张被告敖晓辉擅自离职及因业务收缩、业务转型而提出解除劳动合同，结合其提供的劳动合同、工资汇总表、考勤表及工会函无法显示被告敖晓辉离职的原因及解除劳动合同时公司的经营状况，亦无其他证据佐证，故本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条之规定，原告公司不属于法定用人单位可以解除劳动合同的情形，故对被告敖晓辉主张因违法解除劳动合同的经济赔偿金予以支持。至于经济赔偿金的数额，原告主张按上年度西安市职工月平均工资（77774元÷12个月）×3倍×3个月×2倍核算为116661元，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工、特殊情况下支付的工资，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及被告提交的工资流水、工龄，其月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故应以本市职工月平均工资的三倍为基数计算赔偿金，被告主张的数额于法有据，本院予以支持。对于2018年8月、9月、10月的绩效工资，原告公司虽对未发放给被告敖晓辉无异议，但称系因绩效考核不达标未发放，因无证据佐证，本院不予采信，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故对被告敖晓辉的主张予以支持。此外，被告敖晓辉在庭审中提出要求原告公司支付其因诉讼产生的误工费、交通费、食宿费及律师费，于法无据，本院不予采纳。综上所述，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，原告隆基绿能光伏工程有限公司支付被告敖晓辉违法解除劳动合同的赔偿金116661元。二、自本判决书生效之日起十日内，原告隆基绿能光伏工程有限公司支付被告敖晓辉2018年8月、9月、10月欠付的绩效工资共计4500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    李  妍                  人民陪审员    姚可选                  人民陪审员    刘武强                  二0二0年 六 月 三十 日 书  记  员    朱亚文    1