河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫16民终2190号上诉人（原审被告）：河南科信电缆有限公司。法定代表人：韦强启，该公司董事长。委托诉讼代理人：李常兴，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：康卫东，男，汉族，1974年4月10日出生，住河南省周口市川汇区。委托诉讼代理人：吴泡，上海顺辉律师事务所律师。上诉人河南科信电缆有限公司因与被上诉人康卫东劳动争议纠纷一案，不服河南省周口市川汇区人民法院（2019）豫1602民初2351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南科信电缆有限公司的委托诉讼代理人李常兴，被上诉人康卫东的委托诉讼代理人吴泡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南科信电缆有限公司上诉请求：1、请求依法撤销原审判决，依法驳回被上诉人所有一审诉讼请求；2、一二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定上诉人在2018年2-7月份拖欠康卫东工资24,023.92元是不妥的。一审法院虽认定被上诉人没有领取2018年2-7月份工资的事实，上诉人提交了《质量问题处理制度》、《质量处罚通告》及外部单位对上诉人出现质量问题的处罚，根据处罚制度，被上诉人应该配合上诉人作出事故待查及处理，而被上诉人作为重要岗位者，拒不配合，也应根据公司制度承担损失，该损失部分应该从工资中扣除。在被上诉人亲笔签署的《工资确认单》、《员工劳动纪律及员工奖惩管理规定》中明确约定，如不交接工作，放弃本人本月工资，证明被上诉人是知晓公司各种制度的。被上诉人私自离岗，对公司生产造成了较大的影响属于旷工性质，根据上诉人提交的全员收入及考勤制度，属于自动离职。二、不应支持被上诉人经济补偿金的请求。本案中，被上诉人未提前三十日书面通知上诉人解除合同，也未办理任何请假手续，更没有进行工作交接，属于旷工行为。严重违反公司管理制度，不符合依法可以领取经济补偿金的情形，一审法院认定上诉人向被上诉人支付经济补偿金属适用法律错误，应依法纠正。根据上诉人提交的《质量问题处理制度》、《质量处罚公告》，被上诉人应该配合上诉人作出事故调查及处理，而被上诉人作为重要管理岗位，拒不配合，致使自身工资未发放，该情形不属于无故拖欠工资，不应支持被上诉人的经济补偿金的请求。综上所述，请求二审依法改判。康卫东答辩称，一审审查拖欠工资事实清楚，给付经济补偿金是正确的，应予以维持。对不支持加班工资有异议，一审不支持加班工资错误，被上诉人未提起上诉，保留申请再审的权利。康卫东向一审法院起诉请求：1、判令解除康卫东与河南科信电缆有限公司的劳动关系；2、判令河南科信电缆有限公司支付康卫东2018年2月1日至2018年7月13日的工资27,988.5元；3、判令河南科信电缆有限公司支付康卫东法定节假日加班工资4,137.9元；4、请求判令河南科信电缆有限公司支付康卫东休息日加班工资117,241.3元；5、判令河南科信电缆有限公司支付康卫东工作日加班工资104,310.3元；6、请求判令河南科信电缆有限公司支付康卫东经济补偿金60,000元；7、本案诉讼费由河南科信电缆有限公司承担。一审法院认定事实：2006年9月30日，康卫东与河南科信电缆有限公司建立劳动关系，于2016年6月2日续签书面劳动合同书，双方签订的《劳动合同书》，合同约定为固定期限劳动合同，劳动合同期限为自2016年6月2日起至2018年6月1日止，工资构成为基本工资＋行动工资＋绩效工资＋工龄工资＋加班工资＋岗位工资＋其他，基本工资（税前）2,500元/月。河南科信电缆有限公司每月按工资构成向康卫东发放了不等数额的工资，工资表明细中包含有加班工资项目，并以使用钉钉系统、内部OA系统向康卫东发送电子邮件，告知考勤情况、工资所含分项的数额、工资发放总额，并备注指定期限（两日）内如对考勤数据有异议可向河南科信电缆有限公司提出修正，逾期视为默认不予修正等；康卫东未向河南科信电缆有限公司提出过异议。河南科信电缆有限公司提交的员工工资表明细显示，向康卫东应发工资数额与康卫东所提交实发工资数额相一致。解除劳动关系前，康卫东12个月平均工资为4,605.25元。河南科信电缆有限公司为康卫东缴纳养老保险费自2015年2月至2018年7月；医疗保险费、生育保险费自2012年1月至2018年7月；失业保险费自2015年6月至2018年7月；工伤保险费自2014年7月至2018年7月。2018年7月16日，康卫东的内部钉钉系统显示其为已离职状态。2018年7月13日，康卫东以被申请人拖欠工资、延长工作时间、拒不支付加班期间的加班费、未足额缴纳社会保险费为由通过韵达快递向河南科信电缆有限公司邮寄《解除劳动关系通知》，不再到河南科信电缆有限公司工作。后康卫东向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2．被申请人科信公司支付2018年2月1日至2018年7月13日工资27,988.5元；3．被申请人支付申请人法定假日加班工资4,137.9元；4．被申请人支付申请人休息日加班工资117,241.3元；5、被申请人支付申请人工作日加班工资104,310.3元；6．被申请人支付申请人经济赔偿金60,000元。周口市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月19日作出周劳人仲案字［2018］0096-1号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人与申请人办理解除劳动关系相关手续，支付拖欠申请人2018年1月至7月工资合计24,023.92元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。康卫东对该仲裁裁决书不服，遂在法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为，（一）关于康卫东请求解除与河南科信电缆有限公司的劳动合同关系，因康卫东已经于2018年7月13日向河南科信电缆有限公司发出解除劳动关系通知，河南科信电缆有限公司亦认可，一审法院认定双方于2018年7月13日解除了劳动关系。（二）关于康卫东要求河南科信电缆有限公司支付2018年2月份-7月份的工资，河南科信电缆有限公司应向康卫东支付所欠应发工资24,023.92元。（三）康卫东诉称要求河南科信电缆有限公司支付法定假日加班工资4,137.9元、休息日加班工资117,241.3元；工作日加班工资104,310.3元，因河南科信电缆有限公司每月向康卫东发送工资条时，已经提示如有异议，应在两日内提出异议进行修正等，但康卫东未曾提出过异议。故康卫东向河南科信电缆有限公司主张法定假日加班工资、休息日加班工资、工作日加班工资等，缺少合理的事实和依据，一审法院不予支持。（四）关于经济补偿金，因康卫东向河南科信电缆有限公司提出解除劳动关系时，河南科信电缆有限公司拖欠其工资的事实客观存在，符合《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。科信电缆公司向康卫东支付经济补偿金的标准为：康卫东在单位工作年限每满一年，按一个月的工资计付，满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。康卫东于2006年9月30日开始在科信公司上班，2018年7月13日向河南科信电缆有限公司提出解除劳动关系。康卫东可得经济补偿金为55,263元（12月×离职前十二个月平均工资4,605.25元/月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告河南科信电缆有限公司自本判决书生效之日起十五日内与原告康卫东办理解除劳动关系相关手续。二、被告河南科信电缆有限公司自本判决书生效之日起十日内支付拖欠原告康卫东2018年2月-7月应发工资24,023.92元、支付原告康卫东经济补偿金55,263元。三、驳回原告康卫东的其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告河南科信电缆有限公司负担。本院二审期间，双方均无新证据提交。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，本案双方争议焦点：1、一审判决2018年2月至7月份的工资是否适当？2、一审关于经济补偿金的判决是否适当？一、康卫东与河南科信电缆有限公司存在劳动关系。河南科信电缆有限公司拖欠康卫东2018年2月-7月工资是事实，康卫东于2018年7月13日向河南科信电缆有限公司发出解除劳动关系通知，河南科信电缆有限公司亦认可，一审法院认定双方于2018年7月13日解除劳动关系并无不当。由于2018年7月13日之前双方存在劳动关系，一审认定河南科信电缆有限公司支付康卫东2018年2月至7月工资24,023.92元并办理解除劳动关系相关手续符合法律规定。二、关于应否支付经济补偿金的问题。河南科信电缆有限公司存在拖欠劳动者工资的事实，康卫东提出解除劳动关系，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，按照康卫东劳动合同解除前12个月的平均工资标准计算，判决河南科信电缆有限公司给付康卫东经济补偿金，符合法律规定。综上所述，河南科信电缆有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南科信电缆有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李水安审判员  李保利审判员  秦天鹏二〇二〇年七月六日法官助理王璐书记员郑方