辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终1975号上诉人（原审原告）：盖州市津毅金属制品厂，住所地盖州市太阳升办事处河南村。经营者：赵维汉，厂长。委托诉讼代理人：张旭辉，盖州市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：金日朋，男，1988年10月18日出生，汉族，住盖州市。委托诉讼代理人：于成富，盖州市恒通法律服务所法律工作者。上诉人盖州市津毅金属制品厂因与被上诉人金日朋劳动争议纠纷一案，不服辽宁省盖州市人民法院（2019）辽0881民初4475号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。盖州市津毅金属制品厂上诉请求：请求撤销原判决，发回重审。事实与理由：第一，盖州市人民法院仍然没有就上诉人提出的被上诉人在住院期间有挂床行为，其不合理的医药费应该剔除给予审理，这是完全错误的。第二，被上诉人按照每日170元的赔偿标准过高，应该按照肇事前一年每日113元的上年度平均工资计算。在几次一审、二审以及仲裁期间，被上诉人自认刚上班一个月在上诉人承揽的铁罐工程干活时发生事故致伤，也就是说当时的170元是按照这个承揽的工程活完成时间来计算工资的天数的。上诉人没有承揽到工程活也就不可能给被上诉人开工资，上诉人的生产是有季节性的，不可能全年都揽到活，也就是说上诉人不可能天天给被上诉人开170元，因此，按照170元每日工资计算赔偿标准是错误的，应该按照肇事当时前一年的平均工资的日工资标准来计算赔偿标准。被上诉人金日朋辩称，上诉人是诉讼循环，也是法律学说诉累空转。答辩人在盖州市劳动人事仲裁庭和盖州市人民法院、营口市中级人民法院，在庭审举证挂床两天是医院进行电脑系统升级医院临时手写的，答辩人同时也向法庭举证病志中有医护人员签署名字和说明理由。相反的上诉人为此事没有举证，如果上诉人仍有质疑，请举证医院电脑系统升级时手写记录病志是虚假的证实材料递交法庭，在几次的庭审中上诉人都没有递交证据，就说明上诉人无证可举。另外，170元日工资有依据，在盖州市劳动人事仲裁委员会、盖州市人民法院(2017)辽0881民初1858号民事判决书、营口市中级人民法院(2017)辽08民终3021号终审判决书均予以确认。上诉人与被上诉人劳动关系有法律判决证明双方之间存在事实劳动关系，并且工伤认定履行赔偿法律程序，上诉人以不存在事实劳动关系重复起诉，因上诉人后诉与前诉当事人相同，后诉与前诉诉讼标的相同，属于重复起诉。综上所述,请求人民法院维护答辩人的合法权益。盖州市津毅金属制品厂向一审法院起诉请求：1.要求工资过高，应按每日113元计算工资；2.被告住院期间有挂床行为，挂床相应的医药费应予以扣除；3.一次性工伤医疗补助金按2015年月平均工资3301元计算；4.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年5月18日，金日朋到盖州市津毅金属制品厂工作，双方没有签订书面劳动合同，双方约定日工资170元。2016年6月24日8时左右，金日朋在单位承揽的施工工地工作过程中，脚下正在打压的铁罐爆炸，导致其从铁罐上摔下受伤。经诊断为：多发性外伤、腹部闭合性损伤、脾破裂切除，胰尾挫伤、骨盆骨折、髋关节脱位、左肾挫裂伤、血小板增多症、阴囊损伤、左足第一楔骨骨折、L5右侧横图骨折。事故发生后，金日朋于2016年6月24日到中国医科大学附属第一医院住院治疗41天。2016年8月4日，又到盖州市中心医院住院治疗118天。2018年1月16日，金日朋所受伤害经盖州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年3月19日，金日朋所受伤害经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。现金日朋要求盖州市津毅金属制品厂支付伤残七级相关待遇，终止劳动关系，一次性结案。另查，盖州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月19日作出盖劳人仲案字（2018）第14号仲裁裁决书，“一、依照《工伤保险条例》第三十条、辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新有关问题的通知》之规定：1、盖州市津毅金属制品厂应支付金日朋垫付的医疗费9902.71元；2、盖州市津毅金属制品厂应支付金日朋住院伙食补助费：第一次住院19.50元×41天=799.50元，第二次住院15元×118天=1770元，合计2569.50元；3、盖州市津毅金属制品厂应支付金日朋护理费107.56元×159天=17102.04元；4、盖州市津毅金属制品厂应支付金日朋交通费500元。二、依照《工伤保险条例》第三十三条，盖州市津毅金属制品厂应支付金日朋停工留薪期工资：170元×21.75元/天×12个月=44370元。三、依照《工伤保险条例》第三十七条、辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新有关问题的通知》之规定：1、盖州市津毅金属制品厂应支付金日朋一次性伤残补助金170元×21.75元/天×13个月=48067.50元；盖州市津毅金属制品厂应支付金日朋一次性工伤医疗补助金4146元×13个月=53898元；盖州市津毅金属制品厂应支付金日朋一次性伤残就业补助金170元×21.75元/天×20个月=73950元。四、双方当事人终止劳动关系、保险关系、一次性结案”。一审法院认为，金日朋在盖州市津毅金属制品厂工作时受伤，依法被认定为工伤并被鉴定为伤残七级后，金日朋应按照国家《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》的相关规定，给付金日朋伤残七级对应的各项工伤保险待遇。对金日朋花费的医疗费中有9902.71元，盖州市津毅金属制品厂尚未支付，且对该医疗费没有异议，故盖州市津毅金属制品厂应给付金日朋医疗费9902.71元；金日朋在中国医科大学附属第一医院住院41天，伙食补助费为19.50元×41天=799.50元；金日朋在盖州市中心医院住院118天，伙食补助费为15元×118天=1770元；对金日朋主张的护理费按居民服务业标准每天107.56元计算159天，即107.56元×159天=17102.04元；对金日朋主张的交通费，结合其住院天数及实际伤情，给付500元为宜。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。金日朋停工留薪期工资为170元×21.75天×12个月=44370元。根据《工伤保险条例》第三十三条、辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，金日朋被鉴定为伤残七级，其一次性伤残补助金为170元×21.75天×13个月=48067.50元；一次性工伤医疗补助金为4146元×13个月=53898元；一次性伤残就业补助金为170元×21.75天×20个月=73950元。盖州市津毅金属制品厂与金日朋终止劳动关系，保险关系，一次性结案。对盖州市津毅金属制品厂称金日朋的每日工资过高，应每日为113元，（2017）辽0881民初1858号民事判决书、（2017）辽08民终3021号民事判决书均认定金日朋日工资为170元，故对其抗辩理由，本院不予采信。一审法院判决：一、原告盖州市津毅金属制品厂于本判决生效后十日内给付被告金日朋的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费共计30074.25元；二、原告盖州市津毅金属制品厂于本判决生效后十日内支付被告金日朋停工留薪期工资44370元；三、原告盖州市津毅金属制品厂于本判决生效后十日内支付被告金日朋一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计175915.50元；四、原告盖州市津毅金属制品厂与被告金日朋终止劳动关系，保险关系，一次性结案。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盖州市津毅金属制品厂负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张被上诉人在住院期间有“挂床”情形，其不合理的医药费应该剔除的上诉理由，因上诉人在庭审中自认不再坚持该项上诉理由，且上诉人并未提供充分证据证明金日朋存在“挂床”情形，故本院对该项上诉理由不予支持。关于上诉人主张被上诉人日工资170元标准过高，应按每日113元标准计算的上诉理由，因（2017）辽0881民初1858号民事判决书、（2017）辽08民终3021号民事判决书均确认被上诉人金日朋日工资标准为170元，故本院对上诉人该项上诉理由亦不予支持。综上所述，上诉人盖州市津毅金属制品厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盖州市津毅金属制品厂负担。本判决为终审判决。审判长  孟宪云审判员  徐 丹审判员  姚 望二〇二〇年七月二十八日法官助理**华书记员高洋