新疆维吾尔自治区鄯善县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2122民初204号 原告：李汝利，男，1985年11月21日出生，汉族，住贵州省黔西县。委托诉讼代理人：何新敏，新疆楼兰律师事务所律师。被告：新疆红湖煤业有限公司，住所地鄯善县七克台镇底湖煤区。法定代表人：英建水，公司会计。委托诉讼代理人：李薪，新疆双源律师事务所律师。原告李汝利与被告新疆红湖煤业有限公司（以下简称红湖煤业公司）劳动争议一案，本院于2020年1月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原被告双方委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李汝利向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付由原告垫付的报销款22211元。2、判令被告向原告支付拖欠2019年1月至8月的工资207000元。3、支付经济补偿金78000元。（2018年3月10日至2019年8月14日通知解除劳动关系，应计2个月经济补偿金，未提前通知解除劳动关系，补偿1个月。合计补偿3个月工资78000元）。事实和理由：1、鄯劳人仲字（2019）63号仲裁裁决认定2019年1月至8月原告不在工作岗位上班不予支付工资的事实认定错误。在仲裁庭审中原告向仲裁庭提供了任命原告担任生产副矿长任命文件，考勤表，矿长付吉合证人证言，形成一个完整的证据链，原告提供的证据均能证实原告一直在工作岗而仲裁委员会却不顾原告提出的证据，反而依据民事诉讼举证规则“谁主张谁举证”仅以片面认定原告不在工作岗位，驳回这一诉求，显然属于认定事实错误，适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任（出勤表、工资表、工作年限的计算）。另根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。派出原告出差的派遣手续应当实行举证责任倒置，由用人单位举证。故仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，请一审法院依法正确认定。2、原告于2018年4月起与被告签订固定期限劳动合同，双方签订了固定期限的《劳动合同》约定工资为26000元，2019年8月12日签发了解除合同通知书，2019年8月14日向原告下达了该通知。自收到以后用人单位可以解除劳动合同，但是要依据《劳动合同法》第四十条额外支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同。至今已经超过一年六个月按照《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金应当计算3个月即78000元。请求法院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。被告红湖煤业公司辩称，公司已经支付过报销款，给原告支付完毕，事实清楚，证据确实充分。被告单位矿下发生火灾，被予以查封，按照相关规定从2018年4月份起，被告可以按吐鲁番市最低工资支付员工工资，被告支付的工资远远高于最低工资标准。仲裁委员会可以证明2019年1月至8月，原告不在公司上班，因此原告要求支付工资于法无据。原告主张的经济补偿金，在本案民事诉请中主张的金额违背仲裁前置的规定。被告发生火灾，符合劳动法实施条例第10条，12条的规定，被告不存在再支付原告经济补偿金的情形。请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。红湖煤业公司亦不服鄯劳人仲字（2019）63号仲裁裁决，向本院提起诉讼。其诉讼请求是：1、判决被告不承担解除合同的经济补偿金39000元；2、判决被告不承担2019年2-8月份最低生活保障工资10780元；3、判决被告不补缴2018年5月至2018年12月社会保险。事实和理由：我公司在2018年4月2日矿下发生火灾，鄯善县煤炭局对煤矿井口予以查封，我公司一直不能继续生产。按照法律，用人单位生产经营发生严重困难，订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以按照当地最低工资标准支付员工工资。鄯善县劳动仲裁委裁决被告支付原告经济补偿金39000元无事实和法律依据。即便是支付经济补偿金，计算方法也不对。基于2018年4月2日我公司矿下发生火灾的情况，从2018年4月起我公司就可以按照最低工资标准支付员工工资，至2019年原告申请仲裁，被告实际支付给原告的工资远远高于吐鲁番市最低工资1540元，因此，鄯善县仲裁委裁决被告支付补发2019年2月至8月的最低生活工资10780元无事实依据。被告给原告支付的工资中已包含了社保，因此鄯善县仲裁委裁决原告给被告补缴2018年5月至12月社会保险，无事实依据。李汝利辩称：红湖煤业公司应该支付经济补偿金，经济补偿金截至起诉。按照双方签订的合同，劳动合同没有明确指出社保包含在内，因此应缴纳社保。李汝利作为领导层，没有停止过实际工作，一直在从事管理工作，在劳动合同里面明确李汝力是副总。被告应该按劳动合同支付原告八个月工资207000元。缴纳社保是强制的法定义务。经审理查明：2018年4月15日原告与被告签订书面劳动合同，合同约定期限为2018年4月15日至2021年4月15日止。工资为每月26000元，税后工资为25255元。2018年每月工资26000元已给原告发放完毕。2019年8月12日，被告给原告发通知，解除双方的劳动合同。双方有争议的问题是：1、2019年1至8月原告是否在岗，应按什么标准发放工资；2、报销款22211元是否已支付原告。关于2019年1至8月原告是否在岗的问题，原告向法庭提供了2019年1月至6月的考勤表，证明原告在岗。被告矿长付吉合在仲裁委作证称：“2019年1月至8月，原告经公司领导刘远思安排在贵阳出差，工资由红湖公司支付。考勤表是自己签字”；关于报销款的问题，被告提供了支付原告工资及报销款打款记录，可以证明被告已将该费用支付完毕。本院认为：原被告双方的劳动争议事项经鄯善县劳动仲裁委裁决后，双方均不服裁决，向法院起诉。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。关于原告的各项请求，1、判令被告向原告支付由原告垫付的报销款22211元。被告有证据证明该款已支付，故对该请求不予支持2、判令被告向原告支付拖欠2019年1月至8月的工资207000元。被告在2019年8月12日发通知解除了原告的劳动合同，且矿长付吉合给原告出具了考勤表，也到仲裁委作证，证明原告一直在岗工作，故对原告要求支付2019年1至8月工资的请求予以支持，但原告的劳动合同在2019年8月12日被解除，故原告工资应计算至解除合同之日，被告应支付原告2019年1至8月工资186887元（计算方法25255元×7＋25255元×0.4）；3、判令被告支付经济补偿金78000元。被告作为用人单位，未及时足额给劳动者发放工资，劳动者请求解除劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条规定，在劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金，至被告提出解除劳动合同时，原告在被告处工作16个月，应支付1.5个月工资标准的经济补偿金，因此被告应支付原告经济补偿金39000元。关于被告的请求，1、判决被告不承担解除合同的经济补偿金39000元，因被告未按时支付工资，劳动者请求解除合同时，应支付经济补偿金，对此不予支持；2、判决被告不承担2019年2-8月份最低生活保障工资10780元，该请求与原告支付工资的请求相对，对原告的请求予以支持就意味着对该请求不予支持；3、判决被告不补缴2018年5月至2018年12月社会保险。最高人民法院法研（2011）31号对甘肃省高院的批复指出：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对该请求本院不予审理。综上，据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告新疆红湖煤业有限公司应自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告李汝利2019年1至8月工资186887元；二、被告新疆红湖煤业有限公司应自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告李汝利经济补偿金39000元；三、驳回原告李汝利其余诉讼请求；四、驳回被告新疆红湖煤业有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新疆红湖煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院。审  判  员   陈磊二 〇 二 〇 年 七 月 七 日书  记  员   张柯