福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽07民终786号 上诉人（原审原告）:福建宏亚商贸发展有限公司，住所地南平市延平区东溪路112号。 法定代表人：邱恒章，董事长。 委托诉讼代理人：张上海，福建武夷律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱君，男，1988年6月17日出生，汉族，住邵武市。 委托诉讼代理人：兰传辉，邵武市创鑫法律服务所法律工作者。 上诉人福建宏亚商贸发展有限公司（以下简称宏亚公司）因与被上诉人朱君劳动争议纠纷一案，不服邵武市人民法院（2019）闽0781民初2815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宏亚公司上诉请求：撤销邵武市人民法院作出的（2019）闽0781民初2815号民事判决第一项、第二项，并依法改判朱君向宏亚公司返还价值973337元的货款单据。事实与理由：一、宏亚公司将货款票据交给朱君，票据上有债务人签字并可以要求债务人支付货款，该票据对于出卖人与购货方之间属于的债权凭证，对于第三人而言则属于物权。劳动争议的本质是处理用人单位与劳动者之间因用工发生的履行劳动合同、工资、工作时间、经济补偿等发生的争议，其适用范围并没有包括物权请求权，返还原物请求权应适用民法关于物权请求权的诉讼时效。本案货款单据请求权属于物权请求权，因此，本案不能适用劳动争议审理，应适用《民法总则》三年诉讼时效。二、在向邵武法院起诉前，宏亚公司已向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，南平市劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求不属于受案范围为由，决定不予受理。该案已经劳动仲裁部门处理，一审法院应以民事纠纷立案。三、本案提起诉讼前，宏亚公司已多次要求朱君返还货款票据，朱君以各种理由推脱，宏亚公司也未能利用有效的方法保存证据，以至于朱君利用法律漏洞逃避返还票据的责任。 朱君辩称，一、本案是基于宏亚公司与朱君之间订立的劳动合同而产生的劳动权利义务关系，属于劳动争议纠纷，一审法院以劳动争议纠纷进行审理并无不妥。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定申请仲裁时效期间为1年，宏亚公司在劳动仲裁期间届满后才申请劳动仲裁，一审法院判决驳回宏亚公司的诉讼请求是正确的。朱君与宏亚公司解除劳动合同，终止劳动关系，并完成了全部的交接工作，包括货款单据的交接。宏亚公司控制的邵武市旺通贸易商行与朱君没有任何争议，否则也不会让朱君离职，特别是朱君离职后宏亚公司的销售业务主管**良也没有找过朱君谈及货款单据问题。宏亚公司要求朱君返还货款单据缺乏事实和法律依据，明显不符合常理。二、朱君不负有返还货款单据的责任和义务。因宏亚公司采取的是高额让利销售方式，酒水价格虚高，即使宏亚公司不找客户结算酒水销售款，客户都会及时主动找宏亚公司的财务人员结算，根本不存在客户拖欠酒水款的情况。因宏亚公司频繁更换财务人员，内部管理混乱，保管货款单据不是答辩人的工作范围，也没有义务为宏亚公司保管货款单据，且在办理离职手续时即已交接清楚，宏亚公司要求朱君返还货款单据缺乏事实和法律依据。三、宏亚公司于2019年8月26日以劳动争议纠纷为由向南平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，说明宏亚公司也认可朱君与宏亚公司之间产生的在争议属于劳动争议，此次宏亚公司又改变案由认为按返还原物纠纷处理，显然自相矛盾，缺乏事实和法律依据。朱君的上诉主张，缺乏事实与法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 宏亚公司向一审法院起诉请求：判令朱君返还宏亚公司金额共计973337元的398份货款单据（即供货凭证）。 一审法院认定事实：2016年1月，朱君经**良负责招聘后，在邵武从事酒水销售工作。2016年9月6日，由**良（注：庭审中，宏亚公司表示，其公司与**良是合作关系，**良亦是其公司在邵武的销售业务主管）经办，宏亚公司与朱君签订《劳动合同书》1份，合同约定：合同期从2016年9月6日起至2019年9月30日止，宏亚公司安排朱君在销售专员岗位（工种）工作；合同还对其他事项作了约定。劳动合同签订后，朱君仍是在邵武从事酒水销售工作，工作中主要是听从**良的管理安排，销售的客户主要是邵武餐饮企业（即酒家、酒楼等），销售时以邵武市旺通贸易商行（注：庭审中，宏亚公司表示，该贸易商行由其公司控制）的名义与客户签订销售协议。2017年12月31日，因宏亚公司在邵武经营不善，宏亚公司与朱君解除了劳动合同关系。自2017年3月1日至2018年6月23日，朱君从宏亚公司处陆续领取了客户签字的货款单据（即供货凭证）向客户催款。2019年8月26日，宏亚公司向南平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求朱君返还金额共计973337元的398份货款单据（即供货凭证）。2019年8月28日，南平市劳动人事争议仲裁委员会以该仲裁请求不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条中的受案范围为由，作出南劳人仲不字（2019）第10号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。宏亚公司遂向一审法院提起诉讼。庭审中，朱君表示，其于2017年12月31日正式办理了离职手续，并完成了全部交接工作，此后宏亚公司没找过其，直到2019年4月17日找其对账，其配合对账，但宏亚公司的财务对不清楚。2019年9月其突然接到法院的诉讼材料，才知宏亚公司起诉其，要求返还货款单据。涉讼货款单据（即供货凭证）中，除邵武市新丽新酒店的货款单据34张（金额共计38195元）和邵武昭武大酒店的货款单据1张（金额840元），其返还给宏亚公司，宏亚公司的财务人员不接收而由其保管外，其他的货款单据或已返还给了宏亚公司，或已结清返还给了客户，只是宏亚公司财务没有核销。 一审法院认为，宏亚公司以朱君在履行劳动合同过程中向公司领取货款单据（即供货凭证）用于向客户催款后未返还，向南平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求朱君返还货款单据，在南平市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理后向一审法院提起诉讼，双方之间的争议属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述法律规定，申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系解除或终止的，从劳动关系解除或终止的第二日起开始计算仲裁时效。本案宏亚公司、朱君双方的劳动合同关系于2017年12月31日解除，宏亚公司申请劳动争议仲裁的时效期间为2018年1月1日至2018年12月31日，但宏亚公司直到2019年8月26日才申请劳动争议仲裁，庭审中朱君表示2017年12月31日劳动合同关系解除后宏亚公司没找过其，直到2019年4月17日才找其对账，而宏亚公司并没有证据证明申请仲裁前存在仲裁时效中断、中止的情形，因此，宏亚公司申请仲裁时已超过了仲裁时效。涉讼货款单据（即供货凭证）中，邵武市新丽新酒店的货款单据34张（金额共计38195元）和邵武昭武大酒店的货款单据1张（金额840元）由朱君保管，朱君同意返还给宏亚公司，予以确认。其他的货款单据（即供货凭证），朱君表示已返还给了宏亚公司及已结清返还给了客户，并以宏亚公司要求返还的诉请亦已超过仲裁时效期间为由进行抗辩，因此，对宏亚公司要求返还的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国物权法》第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、朱君应于判决生效后十日内返还福建宏亚商贸发展有限公司货款单据35张（客户为邵武市新丽新酒店的货款单据34张，金额共计38195元；客户为邵武昭武大酒店的货款单据1张，金额840元）；二、驳回福建宏亚商贸发展有限公司的其他诉讼请求。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：宏亚公司的诉请是否超过仲裁时效。朱君与宏亚公司之间曾建立劳动关系，宏亚公司所提起的诉请系双方之间在履行劳动合同过程中对工作任务与工作内容交接所发生的争议，属于劳动争议的范畴，故应当适用有关劳动争议仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中朱君曾系宏亚公司的销售人员，宏亚公司作为用人单位对于在朱君离职时是否将其保管的相应货款凭证予以交还应当知晓，双方系2017年12月31日解除劳动关系，则双方就此发生的劳动争议仲裁时效应从双方解除劳动关系之日起计算。宏亚公司系于2019年8月26日向南平市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。宏亚公司主张在2019年8月26日之前曾多次找到朱君要求返还货款凭证，但并未提供相应的证据予以证明，则宏亚公司的该项主张，缺乏依据，本院不予认定。故宏亚公司不存在仲裁时效中断的事由，至2019年8月26日宏亚公司提起劳动仲裁已经超过了一年的法定仲裁时效。 综上所述，宏亚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建宏亚商贸发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈荣富 审判员  黄晓健 审判员  邱 翠 二〇二〇年七月十五日 法官助理李清萍 书记员张素珍 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。