福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽07民终831号 上诉人（原审被告）：广州天力物业发展有限公司南平分公司，住所地顺昌县江滨东路富力江湾营销中心。 主要负责人：卢宁，总经理。 委托诉讼代理人：林丽燕，女。 被上诉人（原审原告）：张福滨，男，1986年2月3日出生，汉族，住顺昌县。 上诉人广州天力物业发展有限公司南平分公司（以下简称天力物业南平公司）因与被上诉人张福滨劳动争议一案，不服顺昌县人民法院（2020）闽0721民初201号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 天力物业南平公司上诉请求：撤销顺昌县人民法院（2020）闽0721民初201号民事判决第二项、第三项、第五项，改判天力物业南平公司无需支付张福滨一个月工资、经济补偿金、未休年休假工资。事实和理由:1.一审法院未对天力物业南平公司单方解除劳动合同的合法性进行审查认定。张福滨与天力物业南平公司签订的《劳动合同书》中明确约定：天力物业南平公司可根据实际需要变更张福滨的工作地点、工作岗位，张福滨应无条件服从；天力物业南平公司的《员工手册》为劳动合同的附件。入职前，张福滨对天力物业南平公司的《员工入职须知》、《员工手册》均予以确认并签字表示自愿遵守，故张福滨应当全面履行劳动合同约定的义务。2019年11月26日，天力物业南平公司系因工作需要且经研究决定临时将张福滨调往莆田富力尚悦居项目（即广州天力物业发展有限公司莆田分公司）任技工岗位，并要求张福滨于2019年12月5日前到岗报到，但张福滨拒不报到，不仅严重违反天力物业南平公司的规章制度，还构成合同违约。因此，天力物业南平公司根据《员工手册》第七章第十条的规定，以张福滨严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定。2.一审判决适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的是劳动者无过失性辞退，其中规定的“客观情况”应是指履行原劳动合同所必要的客观条件，即不可抗力或者企业迁移、兼并等其他导致劳动合同无法履行或无必要履行的情况。本案中，张福滨拒不服从天力物业南平公司的工作调遣，属严重违反用人单位规章制度的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。 张福滨辩称，天力物业南平公司在仲裁及一审时称张福滨收到岗位调动通知后拒不服从公司调动，二审时又称张福滨是拒不服从公司的临时调动，前后说法不一，掩盖了事实真相。此前，天力物业南平公司曾多次临时调动张福滨至莆田、福州、三明等地协助交、验房及前期查验工作，张福滨从未拒绝公司此前的合理临时调动，且此前公司的临时调动也无需发送《员工岗位调动通知书》。张福滨在收到《员工岗位调动通知书》后曾与天力物业南平公司的总经理联系过，但未得到回应，且张福滨当时在生病，天力物业南平公司系因不愿意支付年休假奖金等福利而以张福滨未至莆田工作为由解除劳动合同。因此，天力物业南平公司主张张福滨严重违反公司的规章制度不能成立，请求驳回上诉，维持一审判决。 张福滨向一审法院起诉请求：1.解除张福滨与天力物业南平公司的劳动合同关系;2.天力物业南平公司支付张福滨提前通知解除劳动合同2019年12月工资3800元;3.天力物业南平分公司支付经济补偿金5700元;4.天力物业南平分公司支付2019年11月张福滨工资2616.85元;5.天力物业南平分公司支付张福滨2018年8月至9月带薪年假5天工资1747.1元。 一审法院认定事实：张福滨于2018年8月入职于天力物业南平公司工程部任职技工。2019年8月1日，张福滨与天力物业南平公司签第二次《劳动合同书》。约定：“合同期限为固定期限：自用工之日2019年8月1日起，至2022年7月31日止。工作地点为：福州、厦门、漳州、莆田……昆明、兰州、乌鲁木齐等。因公司工作需求，公司可以根据实际需要，变更员工的工作地点，工作岗位，员工应无条件服从。劳动报酬：如公司的工资制度或职工的工作岗位发生变动，按新的工资标准或新岗位工资标准执行”（该《劳动合同书》为广州天力物业发展有限公司的格式条款，工作地点为广州天力物业发展有限公司在全国范围内的工作地点且无南平地区），月平均工资3800元。2018年7月31日张福滨签署了《员工入职须知》，同时张福滨领取了《员工手册》（2010年8月版）。2019年10月30日至2019年11月10日，张福滨因十二指肠球部溃烂并出血病假休息12天。2019年11月24日，张福滨通过微信收到天力物业南平公司发出的《员工岗位调动通知》电子文件，调动张福滨前往广州天力物业发展有限公司莆田分公司任技工，张福滨于当日即向天力物业南平公司的负责人卢宁反映其对调动存在异议，卢宁未向其答复。2019年11月26日，天力物业南平公司向张福滨发出《调动通知书》“经研究决定调顺昌富力帝景江湾项目技工张福滨先生到莆田富力尚悦居项目任技工岗位，请张福滨先生于2019年12月5日前往报道。”2019年11月27日张福滨收到《调动通知书》。截至2019年12月5日张福滨未到莆田报到。2019年12月6日，天力物业南平公司向张福滨发出《解除劳动合同通知书》:“2019年11月26日我司研究决定将你调往莆田富力尚悦居项目任技工岗位，同时要求你于2019年12月5日前到岗报到，但你至今未前往，严重违反我司规章制度，根据员工手册规定拒绝服从公司合理安排，公司有权解除劳动关系。现我司决定于2019年12月6日与你解除劳动关系。请你尽快办妥工作交接，并于2019年12月9日前来人事行政部门办理离职手续”。2019年12月7日，张福滨收到《解除劳动合同通知书》，次日即停止前往天力物业南平公司上班。2019年12月8日，张福滨向天力物业南平公司的负责人卢宁邮寄《解除劳动合同回函》表示“天力物业南平公司解除其劳动合同应提前30日通知且未替其缴纳2018年8月至2019年2月社、医保属于违法”，天力物业南平公司收到回函未作答复。2019年12月22日，张福滨向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1.解除双方劳动合同关系;2.支付提前通知解除劳动合同工资3800元;3.支付经济补偿金5700元;4.为张福滨补缴2018年8月至2019年2月的医疗、社会保险费(天力物业南平公司承担部分);5.支付2019年11月工资3800元和2018年12月1日至7日工资882元;6.支付带薪年假5天工资630元；7.支付2019年10月出差费用350元;8.以上应支付张福滨合计19336元”。2020年1月20日，顺昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案[2019]第56号《裁决书》，载明：“一、被申请人天力物业南平公司应于本裁决生效之日起十五日内支付申请人张福滨：2019年11月份工资3800元、2019年12月1日-7日工资882元、2019年度应休未休带薪年休假工资630元，以上三项共计人民币伍仟叁佰壹拾贰元整（5312元）。二、驳回申请人张福滨的其它仲裁请求。三、双方解除劳动合同关系。”张福滨不服仲裁裁决，于2020年2月4日向一审法院提起诉讼，请求裁决。 另查，1.广州天力物业发展有限公司在全国范围内有南平分公司、福州分公司、莆田分公司……等众多分公司，员工与入职的分公司签订《劳动合同书》，劳动报酬标准由广州天力物业发展有限公司订立，其分公司再根据地域对福利作调整。天力物业南平公司的工作、营业场所在福建省顺昌县。2.天力物业南平公司暂未为张福滨缴纳2018年8月-2019年2月的社会保险费及2018年8月-2018年12月医疗保险费，未向张福滨发放2018年8月-2019年12月7日工作期间的未休年休假工资。3.2020年3月18日，天力物业南平公司支付张福滨出差费用355元。4.《员工入职须知》第八点约定：“本公司所有规章制度，为本公司员工管理的重要构成要件。为充分保证员工的劳动权益。入职前员工需阅读入职须知的相关条款，并熟知公司《员工手册》相关规定”。《员工手册》第二章第十一条第一款约定“公司因内部调整及变动需要解除劳动关系的，公司将提前30天以书面形式通知员工本人及所在部门、服务处。”第二章第八条第一款规定：“公司将视实际工作需要，有权对员工的工作岗位或职级进行适当调整。”第七章第十条规定：“拒绝公司的合理工作调遣，未经上级领导同意，未按原定报到时间到新岗位上班者，将会被认定为严重违纪行为。”第七章第四条约定“员工如发生严重违纪行为，都将给公司或者他人造成严重损失，公司将立即解除劳动关系，并不作任何经济赔偿”。5.天力物业南平公司一审庭审中对支付张福滨2019年11月份工资2616.85元及未休年休假工资1747.1元无异议。 一审法院认为，本案属劳动争议的法律关系。张福滨与天力物业南平公司于2019年8月1日签订第二次固定期限《劳动合同书》是双方真实意思表示，其主体适格，诉讼中，张福滨同意解除与天力物业南平公司劳动关系，故该聘用劳动关系解除。关于张福滨要求天力物业南平公司支付其2019年11月份工资2616.85元及未休年休假工资1747.1元，天力物业南平公司无异议，予以采纳。 本案争议焦点：天力物业南平公司是否应支付解除张福滨劳动合同额外一个月工资和经济补偿金。张福滨认为天力物业南平公司《调动通知书》未告知其到莆田上班的劳动报酬，且未按《员工手册》规定的解除其劳动合同需提前一个月通知。因此天力物业南平公司需额外支付其一个月工资及经济补偿金。天力物业南平公司辩称张福滨未按公司要求于2019年12月5日到莆田报到，张福滨拒绝服从公司合理安排，公司有权解除劳动关系，属于严重违反公司规章制度，天力物业南平公司解除与张福滨的劳动合同无需向张福滨支付额外一个月工资和经济补偿金。张福滨与天力物业南平公司签订的《劳动合同书》中虽约定天力物业南平公司可根据实际需要变更张福滨工作地点、工作岗位，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容、工作地点和劳动报酬属于劳动合同必备条款，须双方协商一致方可变更。天力物业南平公司未与张福滨协商一致调整张福滨工作岗位，致使张福滨工作内容、工作地点和劳动报酬等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，符合用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同情形。天力物业南平公司也未按双方认可的《员工手册》第二章第十一条第一款约定“公司因内部调整及变动需要解除劳动关系的，公司将提前30天以书面形式通知员工本人及所在部门、服务处”规定构成违约，故天力物业南平公司的抗辩意见不予以采纳。张福滨要求天力物业南平公司支付其解除劳动合同一个月工资3800元，予以支持。天力物业南平公司解除与张福滨的劳动合同应依法向其支付经济补偿金，张福滨于2018年8月至2019年12月7日在天力物业南平公司工作，应按1.5个月工资标准计算经济补偿金，即3800元×1.5个月=5700元。故张福滨要求天力物业南平公司支付其解除劳动合同经济补偿金5700元的请求，予以支持。综上所述，张福滨的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、解除张福滨与广州天力物业发展有限公司南平分公司于2019年8月1日签订的《劳动合同书》的劳动关系;二、广州天力物业发展有限公司南平分公司应在本判决生效后10日内支付张福滨未提前通知解除劳动合同一个月额外工资3800元；三、广州天力物业发展有限公司南平分公司应在本判决生效后10日内支付张福滨经济补偿金5700元;四、广州天力物业发展有限公司南平分公司应在本判决生效后10日内支付张福滨2019年11月工资2616.85元；五、广州天力物业发展有限公司南平分公司应在本判决生效后10日内支付张福滨2019年度应休未休假工资1747.1元。 二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审判决查明认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，关于天力物业南平公司是否应支付额外一个月工资及经济补偿金，张福滨系与天力物业南平公司签订劳动合同，但天力物业南平公司向张福滨发出的《员工岗位调动通知》及《调动通知书》中载明“新任公司：广州天力物业发展有限公司莆田分公司，部门：莆田尚悦居”，即该调动通知中所载的新任部门并非隶属于天力物业南平公司，故该次调动不属于天力物业南平公司的内部调动。同时，天力物业南平公司又未载明或明确告知张福滨调动后的岗位薪资待遇。因此，张福滨的工作部门及地点均发生重大改变，属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化的情形，不属于天力物业南平公司主张的合理工作调遣，天力物业南平公司应当与张福滨进行协商。天力物业南平公司在未与张福滨进行协商的情形下自行解除其与张福滨的劳动合同，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定判决由天力物业南平公司向张福滨额外支付一个月的工资并支付经济补偿并无不当，应予维持。天力物业南平公司上诉主张张福滨拒绝公司的合理工作调遣且严重违反公司规章制度与事实不符，不能成立，本院不予支持。关于张福滨2019年度应休未休年休假工资1747.1元是否应支付，天力物业南平公司一审庭审时对此并无异议，其现于二审中主张不应支付该工资，但未提交相反证据证实，故其该项上诉主张缺乏依据，不能成立，本院不予支持。 综上所述，天力物业南平公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由广州天力物业发展有限公司南平分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄晓健 审判员  陈荣富 审判员  邱 翠 二〇二〇年七月六日 法官助理曹滢颖 书记员林卓丽 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。