河南省卫辉市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0781民初93号原告：河南鸿辉酒店有限公司。法定代表人：孙文阐，任执行董事。委托诉讼代理人：王琳阳，河南简同律师事务所律师。特别授权。被告：李世军，男，1974年9月29日，汉族，住卫辉市。委托诉讼代理人：杨营方，河南恒辉律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：赵正一，河南恒辉律师事务所律师。特别授权。原告河南鸿辉酒店有限公司与被告李世军劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王琳阳，被告李世军委托诉讼代理人赵正一、杨营方到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。河南鸿辉酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需未签订劳动合同的双倍工资60500元。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年3月，被告入职原告公司。2017年1月被告离开岗位。2018年4月1日重新上岗。2019年5月调任公司库管中心经理。2019年11月11日向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发工资、生活费、经济补偿金、社保费等请求，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出卫劳人仲案字【2019】第84-1号、卫劳人仲案字【2019】第84-2号仲裁裁决书。原告认为，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，应予依法变更。理由如下：首先，原、被告之间未签订劳动合同的责任不在于原告，原告是一家宾馆服务企业，职工流动性大，大部分员工拒绝签订书面劳动合同，致使原告没有签订劳动合同。其次，被告在2011年入职，2017年1月离岗时双方并未解除劳动关系。而且在2018年4月1日，被告重新上岗时，原告为其发的工资工龄工资部分从2011年连续计算（按照公司规定，每年增加工龄工资100元，最高500元，被告按照500元计发），故此，即使双方存在劳动合同关系，也应从2011年计算，截至仲裁之日，已经超过仲裁申请时效。故此，原告不应支付双倍工资。综上所述，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会审查不清，裁决显失公正。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。被告李世军辩称：1、确认原告与李世军于2018年4月1日-2019年10月16日之间存在劳动关系；判决李世军与原告自2019年10月17日起正式解除劳动关系，由原告向李世军出具解除劳动关系证明；2、判决原告支付李世军2019年8月、9月、10月份工资共计14184.48元；3、判决原告支付李世军2018年5月-2019年4月未签订劳动合同的双倍工资，共计60500元；4、判决原告支付李世军解除劳动关系的经济补偿金11000元；5、判决原告支付李世军自2018年4月至2019年10月加班费共37425.29元；6、判决原告支付李世军年假工资报酬6827.58元；7、判决原告向李世军支付2019年5、6、7月份非法扣除的各项工资2651.80元；8、判决原告退还李世军违规收取李世军的工装押金300元；9、判决原告向李世军支付李世军垫付的报销款496元；10、判决原告为李世军补缴“五险一金”在内的各种社会保险金，或向李世军补偿社会保险单位应缴纳部分的数额；11、判决原告及时在税务局征管系统内将李世军姓名变更为他人。李世军与原告共同认可的事实是：一、1、2018年4月1日-2019年10月16日之间李世军与原告之间存在劳动关系；2、原告未支付李世军2019年8月、9月、10月工资，申请人月工资为5500元；3、劳动关系存续期间原告未给李世军缴纳社会保险费用；4、2019年10月17日，李世军向原告提出辞职申请；二、原告诉称不应支付未签订劳动合同的双倍工资的理由不能成立。1、原告诉称：原、被告之间未签订劳动合同的责任不在于原告，原告是一家宾馆服务企业，职工流动性大，大部分员工拒绝签订书面劳动合同，致使原告没有签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果由用人单位承担；2、李世军于2011年3月21日入职原告公司，自2017年1月离开公司，2018年4月1日再次入职原告公司担任财务负责人兼财务部经理，期间被告一直在外地其他企业工作，与其他企业存在劳动关系。那么在李世军与原告的劳动关系在2017年1月已经解除，2018年4月1日重新建立起劳动关系。被告2011年3月—2017年1月从事的是普通会计工作，2018年4月—2019年10月从事的是财务部经理、库管中心经理和综合部经理，二者的岗位性质、劳动报酬和工作条件明显不同，因此，从2018年4月1日起双方建立的是新的劳动关系。虽然，原告为吸引优秀人才承诺被告500元工龄工资，但是不能免除第二次入职应当签订劳动合同的法定义务。原告向本院递交证据材料有：卫辉市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2019）84-2号仲裁裁决书1份。被告向本院递交的证据材料有：一、工号牌图片1份、工作期间授权委托书1份、酒店内部通讯录1份、2018年4月—2019年4月工资表13张及工资条3份（2019年5月-7月）、2019年9月手工考勤表1份、2019年8月工资表1份、2019年10月考勤表1份、消防安全贵任书1份、2019年10月份值班记录1份、员工宿舍申请表2份；二、员工过失记录；三、押金条3份；四、解除劳动关系通知书1份、工作交接明细表1份、工作交接图片、员工物品领缴记录表1份；五、2016年1月--2017年7月工资表；六、卫辉市劳动人事争议仲裁委员会作出的卫劳人仲案字（2019）84-1号终局仲裁裁决书一份、新乡市中级人民法院（2020）豫07民特6号民事裁定书一份。经庭审调查、质证，本院可确认以下案件事实：2018年4月1日被告李世军到原告河南鸿辉酒店有限公司工作。先后任财务部经理，库管中心经理，综合部经理等职务。双方未签订劳动合同。原告未支付被告2019年8月、9月、10月份9.5天工资。2019年10月17日，被告以原告拖欠工资，未缴纳社会保险等为由提出与原告解除劳动关系。被告月工资为5500元。被告2019年已休假1天。原告没有为被告参加各项社会保险。被告李世军就该争议向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与李世军于2018年4月1日-2019年10月16日期间存在劳动关系；裁决李世军与原告自2019年10月17日起正式解除劳动关系，由原告向李世军出具解除劳动关系证明；2、裁决原告支付李世军2019年8月、9月、10月份工资共计14184.48元；3、裁决原告支付李世军2018年5月-2019年4月未签订劳动合同的双倍工资，共计60500元；4、裁决原告支付李世军解除劳动关系的经济补偿金11000元；5、裁决原告支付李世军自2018年4月至2019年10月加班费共37425.29元；6、裁决原告支付李世军年假工资报酬6827.58元；7、裁决原告向李世军支付2019年5、6、7月份非法扣除的各项工资2651.80元；8、裁决原告退还李世军违规收取李世军的工装押金300元；9、裁决原告向李世军支付李世军垫付的报销款496元；10、裁决原告为李世军补缴“五险一金”在内的各种社会保险金，或向李世军补偿社会保险单位应缴纳部分的数额；11、裁决原告及时在税务局征管系统内将李世军姓名变更为他人。卫辉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出卫劳人仲案字（2019）84-1号仲裁裁决书，裁决：一、河南鸿辉酒店有限公司支付李世军2019年8月、9日、10月份16天工资合计13402.3元，经济补偿金11000元，2019年度休假工资3034.48元。二、河南鸿辉酒店有限公司返还李世军工资罚款1546元。三、以上款项共计28982.78元，裁决书生效之日起十五日内，河南鸿辉酒店有限公司一次性付给李世军。四、驳回李世军其他仲裁请求。同日作出卫劳人仲案字（2019）84-2号仲裁裁决书，裁决：一、李世军与河南鸿辉酒店有限公司于2018年4月1日-2019年10月16日存在劳动关系。二、李世军提出2019年10月17日与河南鸿辉酒店有限公司解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。河南鸿辉酒店有限公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、河南鸿辉酒店有限公司支付未签劳动合同的双倍工资60500元。四、河南鸿辉酒店有限公司退还李世军服装押金300元。五、以上款项共计60800元，裁决书生效之日起十五日内，河南鸿辉酒店有限公司一次性付给李世军。六、驳回李世军其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决书卫劳人仲案字（2019）84-2号第三项“河南鸿辉酒店有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资60500元”裁决起诉到本院，请求判决无需支付未签订劳动合同的双倍工资60500元。2020年3月5日，河南鸿辉酒店有限公司到新乡市中级人民法院申请撤销卫辉市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2019）84-1号仲裁裁决。新乡市中级人民法院经审查作出河南省新乡市中级人民法院（2020）豫07民特6号民事裁定书。认为河南鸿辉酒店有限公司对于卫劳人仲案字（2019）84-1号仲裁裁决异议，应在卫辉市人民法院针对卫劳人仲案字（2019）84-2号仲裁裁决提起诉讼的案件中一并主张，据法裁定：驳回河南鸿辉酒店有限公司的申请。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。案涉争议内容，经劳动者李世军申请仲裁，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会作出两份裁决，分别对非终局事项和终局事项予以处理。一裁终局部分根据新乡市中级人民法院（2020）豫07民特6号民事裁定书，让本院对非终局仲裁裁决部分与终局裁决部分一并作出审理和判决。据此本院合并审理并予判决。被告李世军于2018年4月1日到原告处工作，虽然，原告与被告之间未签订劳动合同，但依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，原告河南鸿辉酒店有限公司与被告李世军符合劳动法的相关规定，双方之间的劳动关系成立。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，可以看出，李世军在被告处工作期间，原告均未做到，因此李世军有权与原告解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告于2018年4与1日到原告处工作，被告要求原告支付11个月的双倍工资时间段应为2018年5月2日至2019年3月31日。原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资60500元。因原告就卫辉市劳动人事争议仲裁委员卫劳人仲案字（2019）84-2号仲裁裁决一项向本院提出起诉，要求判决原告无需签订劳动合同的双倍工资60500元。对其他裁决内容未提起诉讼，本院视为原告对未提起诉讼的裁决部分不持异议，本院予以确认并支持。依据仲裁裁决中查明的事实和对工资数额的认定，本院认定河南鸿辉酒店有限公司应当支付李世军2019年8月、9月、10月份9.5天工资合计13402.3元，经济补偿金11000元，2019年度年休假工资3034.48元。返还李世军罚款1546元。李世军的其他申请裁决事项，仲裁委未作审理，本院亦不作审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日劳社部发【2005】12号），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等相关法律法规之规定，判决如下：一、原告河南鸿辉酒店有限公司与被告李世军于2018年4月1日-2019年10月16日存在劳动关系；二、被告李世军提出于2019年10月17日与原告河南鸿辉酒店有限公司解除劳动关系成立，予以支持；三、原告河南鸿辉酒店有限公司支付被告李世军未签订劳动合同的双倍工资60500元；四、原告河南鸿辉酒店有限公司返还被告李世军服装押金300元，罚款1546元；五、原告河南鸿辉酒店有限公司支付被告李世军2019年8月、9月、10月份9.5天工资合计13402.3元、经济补偿金11000元，2019年度年休假工资3034.48元；六、以上款项共计89782.78元，本判决生效后七日内，原告河南鸿辉酒店有限公司一次性付给被告李世军；七、驳回被告李世军的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南鸿辉酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南新乡市中级人民法院。审 判 长  袁保亚人民陪审员  张俊民人民陪审员  尹友忠二〇二〇年七月六日书 记 员  张智慧