北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终5199号上诉人（原审原告）：张东军，男，1982年10月25日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市。被上诉人（原审被告）：北京西普阳光教育科技股份有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号B座1层0001室。法定代表人：王建，总经理。委托诉讼代理人：闫猛，北京尚梓律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭翠云，北京尚梓律师事务所实习律师。上诉人张东军因与被上诉人北京西普阳光教育科技股份有限公司（以下简称西普阳光公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月9日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。张东军上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判西普阳光公司支付张东军：1.2019年4月1日至2019年5月9日工资差额440元；2.拖欠工资差额440元的滞纳金（2019年5月10日起至实际付清为止），滞纳金的计算标准为日1%；3.2017年11月15日至2019年5月9日未休年休假工资20000元；4.2018年8月1日至2019年5月9日平日延时加班工资和休息日加班工资83426.29元。事实与理由：1.一审法院对张东军任职期间的工资标准及组成情况认定事实不清。张东军主张的2019年4月1日至2019年5月9日工资差额440元的包含：2019年4月电脑补助100元、2019年5月电脑补助100元、司龄补助100元、话补50元及当月共出勤6个工作日的餐补90元，共计440元。西普阳光公司未予支付，应当补足，并依据《解除劳动关系协议》向张东军支付滞纳金。2.一审法院对张东军未休年休假、加班等事实未予查明。张东军提交的证据能够证明其存在未休年休假的事实和加班事实。张东军虽与西普阳光公司签订了《解除劳动关系协议》，其中约定“甲方按双方确认的上述各类款项支付后，双方无其他任何劳动争议及纠纷，乙方不再向甲方主张各项权利（包括但不限于民事的和经济的）。”但西普阳光公司未按该协议约定履行给付义务，拒不支付拖欠工资差额和滞纳金，张东军有权再行主张权利。且该协议中未写明张东军承诺放弃主张未休年休假工资和加班工资的权利。西普阳光公司辩称，同意一审判决，不同意张东军的上诉请求和理由。1.电脑补助不是固定的工资组成部分，属于西普阳光公司自主决定是否支付补助，且张东军2019年5月出勤不足一个月，因此其在2019年4月、5月不享有电脑补助。2.张东军2019年5月出勤不足一个月，故当月其不享有司龄补助和话补。3.张东军签字确认的《劳动合同解除协议书（离职证明）》中载明“乙方在甲方的最后一个工作日为2019年05月06日”，而2019年5月1日至4日为法定节假日及休息日，仅2019年5月5日、6日两天为工作日，张东军在2019年5月实际出勤并不足6天，但离职时西普阳光公司仍按照实际出勤6个工作日向其核算、支付了工资。现张东军按照6个工作日主张餐补，缺乏事实依据。且双方之间签订的《解除劳动关系协议》和《离职结算表》中约定了餐补480元，系就截止劳动关系解除之日所有的未付餐补进行的一并约定，西普阳光公司已支付该款项，不存在欠付餐补的情形。4.张东军与西普阳光公司自愿达成了《解除劳动关系协议》，不违反法律和行政法规的强制性规定，现西普阳光公司已经按照《解除劳动关系协议》履行了支付义务，按照约定，双方无其他任何劳动争议及纠纷，张东军不应再行主张未休年休假工资和加班工资。张东军向一审法院起诉请求：1.请求判决西普阳光公司支付2019年4月1日至2019年5月9日工资差额651元；2.请求判决西普阳光公司支付2017年11月15日至2019年5月9日未休年休假工资20000元；3.请求判决西普阳光公司支付2018年8月1日至2019年5月9日平时超时和周六日加班费90000元；4.要求支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；5.要求西普阳光公司支付延期给付25721.82元的滞纳金（2019年5月20日至5月21日），延期支付507.4元的滞纳金（2019年5月20日至2019年7月19日），欠付工资651元的滞纳金（2019年5月10日起至实际付清为止）；滞纳金的计算标准为日1%；6.要求西普阳光公司支付协议违约经济补偿金60258.64元；诉讼费由西普阳光公司负担。一审法院认定事实：张东军于2017年11月15日入职西普阳光公司，任高级Java工程师一职。根据入职通知书记载，张东军转正工资为税前21500元/月。合同期限为3年，至2020年11月14日。西普阳光公司以银行转账方式向张东军支付工资。2019年5月9日，张东军（乙方）与西普阳光公司（甲方）协商一致，签订《解除劳动关系协议》，协议约定：“双方协商一致同意于2019年5月9日解除劳动合同，包括与公司签订的各种合同、协议等，同时解除。甲方同意支付乙方工资至2019年5月9日。甲方支付乙方经济补偿共计120517.28元。具体如下：2.5月补偿金53750元；其他款项66767.28元（待报销款25241.83元，2018年年终奖35328.13元，补差5717.33元，餐补480元）。双方解除劳动合同后，乙方应在2019年5月9日前办理离职交接手续。甲方在乙方办理完交接工作后，将于2019年5月20日结清应支付给乙方的经济补偿等各类款项。乙方确认在甲方支付上述补偿款后，甲方已经履行完毕在劳动关系有效期内应向乙方履行的任何义务。协议签订并履行后甲、乙双方的劳动权利义务关系不复存在。甲方按双方确认的上述各类款项支付后，双方无其他任何劳动争议及纠纷，乙方不再向甲方主张各项权利（包括但不限于民事的和经济的）。甲方未按结清日发放，需支付1%每天的滞纳金。”西普阳光公司核算张东军2019年5月1日至2019年5月9日，应出勤8个工作日，实际出勤6个工作日，5月工资按出勤结算。张东军对《离职结算表》予以签字确认。薪资结算发放日期：工资5月10日发放；年终奖、补差及报销、离职补偿5月20日发放。西普阳光公司已于2019年5月10日发放工资22161.09元。2019年5月20日向张东军支付94795.46元，5月21日支付25214.43元，7月19日支付507.4元。张东军以要求西普阳光公司确认与其存在劳动关系、支付司龄工资、话补、电脑补助、加班餐补、报销差旅费、交通费、餐费、支付未休年休假工资、加班费、支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第16605号仲裁裁决：一、确认西普阳光公司与张东军自2017年11月15日至2019年5月9日期间存在劳动关系；二、驳回张东军的其他仲裁请求。张东军对仲裁裁决第一项无异议。西普阳光公司对仲裁裁决无异议。对双方有争议的事实和证据，一审法院认定如下：关于张东军主张西普阳光公司与其解除劳动关系属于违法解除，张东军未对此出具证据。张东军称西普阳光公司未向其支付未休年休假工资以及加班工资，西普阳光公司表示未休年休假工资已在补偿款中一并解决，其公司未指派张东军加班，对于张东军提交的加班记录单、宾客账单、滴滴行程单，不予认可。一审法院认为，张东军与西普阳光公司之间经确认自2017年11月15日至2019年5月9日期间存在劳动关系，双方均未提出异议，法院予以确认。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。张东军与西普阳光公司签订《解除劳动关系协议》，系双方协商一致达成上述协议，解除双方的劳动关系。张东军所述西普阳光公司违法解除劳动合同的情形，不符合法定用人单位违法解除劳动合同的规定，故对其要求西普阳光公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。根据离职结算表，西普阳光公司明确张东军的出勤天数为6天，并以此为基础核算张东军的工资，且张东军对核算工资数额和出勤天数予以签字确认，故张东军要求西普阳光公司补发其2019年5月未核算工资及滞纳金的诉讼请求，法院不予支持。关于张东军要求补发未休年休假工资和加班工资的诉讼请求，张东军与西普阳光公司达成《解除劳动关系协议》，自愿签订的和解协议，不违反法律和行政法规的强制性规定，并已履行完毕，综观双方之协议，并无权利义务明显失衡，故张东军的该项诉讼请求，法院不予支持。关于张东军要求西普阳光公司给付延期支付补偿金的滞纳金一节，张东军虽未向仲裁委提出该项诉讼请求，但该项请求与履行《解除劳动关系协议》给付金钱义务密不可分，故在本案中予以一并审理。西普阳光公司未按约定履行给付义务，故张东军该项诉讼请求，符合协议之约定，法院予以支持。关于滞纳金的数额，法院将根据双方协议约定和西普阳光公司延期给付的情况予以判定。西普阳光公司于2019年5月21日向张东军支付25214.43元，延期支付1日，应向张东军支付滞纳金252.14元，西普阳光公司于2019年7月19日向张东军支付507.4元，延期支付60日，应向张东军支付滞纳金304.44元。关于张东军要求西普阳光公司支付违约补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：一、确认西普阳光公司与张东军自2017年11月15日至2019年5月9日期间存在劳动关系；二、西普阳光公司于判决生效后7日内向张东军支付滞纳金556.58元；三、驳回张东军的其它诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。张东军提交西普之家微信聊天截图1页和照片1张，用以证明张东军存在加班事实。西普阳光公司质证意见为：对上述证据的真实性、关联性、证明目的均不认可。本院认为，上述证据与本案的待证事实不具有关联性，本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明：1.张东军于一审期间提交的、双方认可真实性的《入职通知书》中薪酬与福利部分载明“1、薪资待遇：转正工资税前21500元/月……3、每月根据实际出勤天数发放15元/天餐补。4、根据岗位性质发放话补。”2.西普阳光公司于一审期间提交的、双方认可真实性的《劳动合同解除协议书（离职证明）》载明“乙方在甲方的最后一个工作日为2019年05月06日”。西普阳光公司主张《解除劳动关系协议》中所载的“餐补480元”系包含所有未支付的餐补，张东军不予认可，主张该餐补系加班餐补；双方均未就各自主张提交证据予以证明。上述事实，还有《入职通知书》《劳动合同解除协议书（离职证明）》《解除劳动关系协议》及当事人陈述等在案佐证。本院认为，首先，关于2019年4月1日至2019年5月9日工资差额440元一节。张东军主张2019年4月1日至2019年5月9日工资差额440元包含2019年4月电脑补助100元、2019年5月电脑补助100元、司龄补助100元、话补50元及当月共出勤6个工作日的餐补90元。对此本院认为，就电脑补助，张东军主张其应每月享有电脑补助100元，但其提交的《入职通知书》中未载明其与西普阳光公司存在按月支付电脑补助的约定。现西普阳光公司主张电脑补助属于不固定的、该公司自主决定是否支付补助部分，本院对此予以采信。且张东军2019年5月上旬即办理离职，本院认为西普阳光公司未支付张东军2019年4月、5月电脑补助并无不当。就司龄补助、话补，张东军2019年5月上旬即办理离职，当月出勤不足一个月，西普阳光公司未支付张东军2019年5月司龄补助和话补并无不当。就餐补，《劳动合同解除协议书（离职证明）》载明“乙方在甲方的最后一个工作日为2019年05月06日”，而2019年5月1日至4日为法定节假日及休息日，仅2019年5月5日、6日两天为工作日。就餐补的支付条件，《入职通知书》载明“每月根据实际出勤天数发放15元/天餐补”。现张东军未举证证明其于2019年5月1日至4日的法定节假日及休息日实际出勤，故其以6天出勤为标准要求支付2019年5月餐补，缺乏事实依据。此外，双方对于《解除劳动关系协议》中所载的“餐补480元”是否包含2019年5月应付餐补持有不同意见，但均未提交证据予以证明。本院认为双方就《解除劳动关系协议》中所载的“餐补480元”未作出明确约定，但鉴于该协议系对双方劳动关系存续期间权利义务的一并结算，故在没有相反证据的情况下，本院认为该协议对餐补的约定属于对张东军离职前所有未付餐补的一并结算，张东军在此之外另行主张2019年5月餐补，缺乏合理理由。综上，张东军主张西普阳光公司支付其工资差额440元的各项理由均不成立，本院对该项上诉请求不予支持；在此基础上，张东军主张西普阳光公司支付工资差额的滞纳金，亦不应予以支持。关于未休年休假工资及加班工资一节。张东军与西普阳光公司之间签订了《解除劳动关系协议》，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且张东军未提交证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该协议应当认定有效。该协议约定“甲方按双方确认的上述各类款项支付后，双方无其他任何劳动争议及纠纷，乙方不再向甲方主张各项权利（包括但不限于民事的和经济的）。”现查明西普阳光公司已对《解除劳动关系协议》约定的支付义务履行完毕，故应当依据该协议认定双方已对“其他劳动争议及纠纷”所涉权利义务予以处分。现张东军再行主张未休年休假工资及加班工资，本院不予支持。综上所述，张东军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由张东军负担。本判决为终审判决。审 判 长 王丽蕊审 判 员 张 瑞审 判 员 吴博文二〇二〇年七月二十七日法官助理 余志燕书 记 员 宋惠玲