广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终13476号上诉人（原审原告）：刘铁成，男，1983年6月15日出生，汉族，住广东省德庆县。被上诉人（原审被告）：广州市丽康康体设备有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：曹勇。委托诉讼代理人：刘学敏，女，该公司工作人员。上诉人刘铁成因与被上诉人广州市丽康康体设备有限公司（以下简称“丽康公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初34298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月6日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人刘铁成，被上诉人丽康公司的委托诉讼代理人刘学敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘铁成上诉请求：1.维持一审判决第一、二、三项，撤销一审判决第四、五项；2.改判丽康公司支付刘铁成经济补偿金9189.155元、2018年10月4日、5日的双倍加班费2758.62元、2018年10月4日未签订劳动合同二倍工资差额1379.31元、提成工资不低于619.69元、拖欠及克扣工资的100%额外工资赔偿金14655.17元；3.丽康公司承担本案诉讼费。事实和理由：一、一审法院计算经济补偿金对刘铁成的月工资标准认定错误。根据相关法律规定，月收入是包括基本底薪、提成工资、加班费的总收入，一审法院仅认定底薪15000元是错误的。实际上刘铁成2018年9月的月收入包括基本底薪15000元，提成619.69元，9月16日和9月22日的加班费2758.62元，合计18378.31元，故刘铁成的经济补偿金为9189.155元[（15000+619.69+2758.62）*0.5个月]。二、一审法院认定2018年10月4日、5日的加班费错误。一审法院认定10月5日正常上班，不需要支付加班费是错误的。国家规定2018年10月1日至10月7日属于国家法定节假日，但丽康公司只安排10月1日至3日放假，且没有安排调休。可见10月5日上班属于加班，且仲裁支持刘铁成的请求，刘铁成一审对此并无提起诉讼。对于10月4日的加班情况，应当由用人单位丽康公司举证证明，考勤记录由丽康公司掌握，其不提供就应当承担举证不能的不利后果。三、10月4日未签订劳动合同的二倍工资差额1379.31元（15000元/月÷21.75天×1天×200%）。四、一审法院不予认定刘铁成的提成工资是错误的，提成工资符合合并审理的情形。刘铁成仲裁庭审根据丽康公司的辩护书才知道2018年9月的销售数额，仲裁时刘铁成虽然没有准确的销售额及相关证据，但仲裁申请书明确写到丽康公司销售额的千分之五作为提成工资。五、一审法院认定刘铁成未提供证据证明丽康公司经劳动部门责令支付而逾期不支付是错误的。群众来访登记表证明东平街道办事处的劳动部门人员前往丽康公司的办公地监督和催收。丽康公司应当支付额外赔偿金14655.17元。丽康公司答辩称，不同意刘铁成的上诉请求，同意一审判决。刘铁成负责销售，因外贸销售涉及国家间的时差问题，丽康公司的销售不存在加班的说法。刘铁成9月22日的照片是其刻意而为，是否存在加班的事实丽康公司无法核实。关于提成问题，刘铁成作为销售总监，其业绩需要达到一定标准才能计算提成，而其2018年9月的业绩只有12万多，未达标不可能有提成。9月15日丽康公司的老板已经要求其离职，但刘铁成10月5日才写辞职报告，对此丽康公司不确认该离职时间。2019年10月18日，刘铁成向一审法院起诉请求：1.丽康公司支付2018年9月3日至2018年10月5日克扣及拖欠的工资差额6379.31元；2.丽康公司支付2018年9月16日周日、9月22日中秋法定假期、10月4日国庆法定假期、10月5日国庆法定假期的加班费合计5517.24元；3.丽康公司支付2018年10月4日、10月5日未签订劳动合同的双倍工资2758.62元；4.丽康公司支付解除劳动关系经济补偿金8879.31元；5.丽康公司支付拖欠及克扣工资的100%额外工资赔偿金14655.17元；6.丽康公司支付2018年9月外贸销售额123938元的千分五提成工资619.69元；7.丽康公司为刘铁成缴纳办理2018年9月3日至10月5日社保及各项社会保险费用；8.诉讼费用由丽康公司承担。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第四、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年9月3日。二、工作岗位：销售总监。三、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。四、试用期的约定：刘铁成主张及证据：我上班后一个星期总经理才提及试用期，但双方没有明确约定试用期的时间。丽康公司抗辩意见及证据：双方口头约定了2个月的试用期。一审法院认定及理由：丽康公司主张双方口头约定了2个月的试用期，但未能提交证据予以证明，刘铁成亦予以否认。现有证据虽显示双方曾就试用期进行过约定，但没有证据证明明确约定了试用期的期间，且双方并未签订书面的劳动合同，该种情形应视为双方约定的试用期不成立，该期间为双方劳动合同的实际履行期限。五、工作时间的约定：分单、双周制，单周每周上五天班、双周每周上六天班，每天上班时间为9时至18时，公司的外贸人员无需打卡考勤。六、工资的约定：刘铁成主张及证据：双方约定工资为底薪15000元+提成（公司销售额的千分之五）。丽康公司抗辩意见及证据：双方约定工资为底薪15000元+提成(公司销售额的千分之五），但提成的发放是有条件的。刘铁成作为销售总监，需要达到公司当月业绩额100万的考核标准才符合提成的发放条件。丽康公司提交了销售部薪酬提成核准规则，拟证明提成的发放条件。经质证，刘铁成对该证据不予确认，其没有见过该份文件。一审法院认定及理由：刘铁成、丽康公司均确认刘铁成的工资构成为底薪15000元+提成（公司销售额的千分之五），对此，一审法院予以确认。七、离职时间及原因：刘铁成主张及证据：双方劳动关系解除的时间为2018年10月5日。离职理由是丽康公司的老板在当天下班后回到公司找我面谈，说国庆回来后要把我的工资调低，我不同意并与老板发生争执。老板就口头要求我离职，我不同意并要求丽康公司出具辞退证明，丽康公司亦不同意。后考虑到我本人与公司签订劳动合同存在无法确定劳动关系的风险，无奈之下我在公司的离职申请表上签名。刘铁成提交了离职申请表拟予以证明。该离职申请表上显示刘铁成的离职原因为因个性、观念和理念等无法融入企业文化，拟离职时间为2018年10月6日。经质证，丽康公司对该证据真实性无异议，但认为是刘铁成自愿申请离职。丽康公司抗辩意见及证据：刘铁成的离职申请表上填写的离职时间虽为2018年10月5日，但实际上基于刘铁成的能力与其岗位要求不匹配，我司已在2018年9月25日口头通知刘铁成要求其离职，同时通过微信告知刘铁成将其在职期间的底薪根据其能力降低为8000元/月。刘铁成实际在丽康公司处上班至2018年9月30日，因此我司认为双方的劳动关系在2018年9月30日因刘铁成不符合岗位的要求公司在试用期内辞退刘铁成而解除。为此，丽康公司提交了公司管理制度、销售总监岗位责任书、员工基本守则，拟证明刘铁成不符合销售总监的岗位要求。经质证，刘铁成认为其只看过员工基本守则，其余文件均没有见过，也没有其签名确认，对关联性不予确认。一审法院认定及理由：根据离职申请表显示，刘铁成实际办理离职手续的时间为2018年10月5日，拟离职时间为2018年10月6日，丽康公司予以审批同意，因此，刘铁成主张其离职时间为2018年10月5日，一审法院予以确认。关于离职原因，刘铁成虽在离职申请表上书写的原因是无法融入公司文化，但根据一审庭审中刘铁成对其填写离职申请表的缘由的陈述以及丽康公司对刘铁成离职过程的陈述，可以确认刘铁成离职是由用人单位先提出的。因此，刘铁成离职的情形可视为经用人单位提出，双方在2018年10月5日协商一致达成解除劳动关系的合意。丽康公司虽主张是刘铁成不符合岗位要求在试用期内辞退，但丽康公司未能提交充分有效的证据证明刘铁成能力不能胜任工作，且双方未约定有效的试用期。退一步讲，即使在试用期内解除劳动关系，用人单位作出解除劳动关系的决定亦应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项“在试用期间被证明不符合录用条件”之规定。因此，丽康公司上述抗辩意见缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。八、2018年9月3日至2018年10月5日期间的工资：刘铁成主张及证据：我在丽康公司处工作期间，丽康公司未向我发放过工资。直至我离职后，丽康公司才向我补发了10000元工资，因此，丽康公司应按照15000元/月的工资标准支付我2018年9月3日至2018年10月5日期间的工资差额6379.31元。刘铁成提交了工资条及银行流水，拟证明工资发放情况。经质证，丽康公司确认在刘铁成离职后其向刘铁成发放了工资10000元。丽康公司抗辩意见及证据：我司同意仲裁裁决的该项内容。一审法院认定及理由：刘铁成于2018年9月3日至2018年10月5日期间在丽康公司处工作，丽康公司应向其支付工资。刘铁成工资标准为15000元/月，经计算，刘铁成2018年9月3日至2018年10月5日期间的工资为16379.31元（15000元/月×1个月＋15000元/月÷21.75天×2天）。丽康公司已向刘铁成支付10000元，其还应向刘铁成补发上述期间的工资差额6379.1元（16379.31元－10000元）。刘铁成在仲裁阶段对2018年9月3日至2018年10月5日的工资仅主张5000元，现其在诉讼阶段增加诉讼请求请求上述期间工资为6379.31元，该项诉请虽为在诉讼阶段中新增的诉请，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故一审法院予以合并审理，对刘铁成上述诉请，一审法院予以确认。九、加班工资：刘铁成主张及证据：我在2018年9月16日（周日）参加公司的展会活动、2018年9月22日（周六）、2018年10月4日（周四）、2018年10月5日（周五）存在加班的情况，丽康公司应当按照15000元/月的工资标准向我支付上述加班时间的加班费5517.24元。刘铁成称丽康公司中秋是放假一天，国庆节是放假三天。2018年9月22日中秋节法定节假日，9月22日所在当周的周六是休息的。为此，刘铁成提交了以下证据：1.2018年9月16日参加展会的照片。2.2018年9月22日刘铁成在办公室工作的照片。3.2018年10月5日离职表。经质证，丽康公司确认2019年9月16日刘铁成参加了展会；对9月22日的照片不予确认，认为照片内容无法证明其加班，且该日加班按公司制度申请并经过领导同意；对离职表真实性无异议，但认为不是加班。丽康公司抗辩意见及证据：不确认刘铁成主张的加班时间，我司在中秋节是放假一天，国庆假放假三天。2018年9月22日是双周，按规定当周的周六要上班。2018年10月5日是全公司都要上班，没有放假，刘铁成不存在任何加班事实，不同意支付刘铁成的加班费。一审法院认定及理由：关于加班事实，刘铁成、丽康公司均确认2018年9月16日（周日）刘铁成参加了丽康公司的展会活动，一审法院对此予以确认。对于2018年9月22日（周六），刘铁成提交了照片可证明当天在丽康公司处工作。由于刘铁成、丽康公司实行单、双周的工作时间制，故周六存在正常上班的可能性。对此，刘铁成主张当天应按规定是休息日，丽康公司则认为当天应当上班，但丽康公司未能提交证据予以证明9月22日是实行单周上班时间的事实，应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信刘铁成的主张，确认9月22日应为休息日，对刘铁成主张的2018年9月22日周六存在加班的事实予以确认。刘铁成还主张9月22日为中秋节法定节假日放假时间，但刘铁成、丽康公司均确认丽康公司仅安排在中秋节当天，即2018年9月24日放假一天，没有调休，因此刘铁成上述主张理据不足，一审法院不予确认。丽康公司虽认为加班应该提前申请并且经过审批，但丽康公司未能提交证据证明上述相关规定是经民主程序制定、公示的具有法律效力的制度以及刘铁成已明确知晓该制度的内容，因此该规定不能作为评判刘铁成加班是否有效的依据，丽康公司上述抗辩意见缺乏理据，一审法院不予支持。对于刘铁成主张的2018年10月4日的加班时间，刘铁成未能提交证据予以证实，一审法院不予确认。对于2018年10月5日（周五）是否存在加班事实的问题。因国庆法定节假日为2018年10月1日至10月3日三天，刘铁成、丽康公司均确认国庆节丽康公司放假三天，没有安排调休，因此2018年10月5日属于正常上班时间。刘铁成虽然在当天回丽康公司处办理了工作交接，但亦属于在正常上班时间内进行工作，不存在加班的事实，故对刘铁成主张2018年10月5日存在加班事实的意见不予采纳。据此，一审法院确认刘铁成在2018年9月16日、9月22日两个休息日存在加班事实。关于加班工资，刘铁成工资标准为15000元/月，因此丽康公司应支付刘铁成2018年9月16日、9月22日的加班费差额为2758.62元（15000元/月÷21.75天×2天×200%）。十、未签订劳动合同二倍工资差额：由于刘铁成入职一个月后，丽康公司仍未与刘铁成签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，丽康公司应当支付在刘铁成入职后一个月的次日起至不满一年期间每月支付刘铁成二倍工资。经计算，丽康公司应向刘铁成支付2018年10月4日至2018年10月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额为1379.31元（15000元/月÷21.75天×2天）。十一、解除劳动合同的经济补偿金：根据前述认定的离职原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，丽康公司需支付刘铁成解除劳动合同的经济补偿金。刘铁成月工资15000元，工作年限为2018年9月3日至2018年10月5日，经计算，丽康公司应支付刘铁成解除劳动合同的经济补偿金7500元（15000元/月×0.5个月）。十二、拖欠工资的加付赔偿金：刘铁成主张及证据：丽康公司拖欠我的工资，我就工资的问题已向劳动行政部门投诉，但丽康公司仍未支付工资，故丽康公司应支付拖欠工资的100%的赔偿金14655.17元。丽康公司抗辩意见及证据：我司没有因拖欠工资被行政部门予以处理，我司不存在需要支付拖欠工资加付赔偿金的事实。一审法院认定及理由：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令按应付金额50%至100%的标准计付赔偿金。现刘铁成未提供证据证明丽康公司经劳动部门责令限期支付而逾期不支付，因此，其要求丽康公司因拖欠工资而支付拖欠工资加付赔偿金14655.17元的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。十三、2018年9月提成工资619.69元：刘铁成主张及证据：丽康公司2018年9月的外贸销售额为123938元，根据双方的约定，丽康公司应向刘铁成支付销售额的千分之五作为刘铁成的提成，即616.69元。为此，刘铁成提交了2018年丽康外贸销售额表格拟予以证实。经质证，丽康公司确认该证据的真实性，但认为该销售额是丽康公司的销售人员之前的工作成果，不是刘铁成的业绩。丽康公司抗辩意见及证据：丽康公司入职期间未产生业绩，且2018年9月公司的销售额未达到100万元，不符合双方约定的提成支付条件，我司不同意支付刘铁成的提成且该项请求超出了仲裁请求的范围。一审法院认定及理由：刘铁成该项诉讼请求因其在仲裁时未提出，且与本案讼争的劳动争议不具有不可分性，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定可以合并审理的情形，一审法院在本案中不予认定处理。十四、要求补办2018年9月3日至2018年10月5日的社保及缴纳各项社会保险费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，刘铁成要求丽康公司补缴社会保险的请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，对此本案不作审理。十五、申请仲裁时间：2019年5月14日。十六、仲裁请求：1.丽康公司支付2018年9月3日至2018年10月2日的工资差额5000元；2.丽康公司支付2018年9月16日、9月22日、10月4日、10月5日的加班费5517.24元；3.丽康公司支付解除劳动关系经济补偿金7500元；4.丽康公司支付拖欠工资数额25%的补偿金13275.86元；5.丽康公司支付2018年10月4日至2018年10月5日未签订劳动合同的双倍工资2758.62元。十七、仲裁结果：2019年9月29日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案（2019）1981号仲裁裁决书，裁决：1.丽康公司支付刘铁成2018年9月3日至2018年10月2日的工资差额5000元；2.丽康公司支付刘铁成2018年9月22日、10月5日的加班费2758.62元；3.丽康公司支付刘铁成2018年10月4日至2018年10月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额1379.31元；4.驳回刘铁成的其他仲裁请求。一审法院认为：丽康公司应当支付刘铁成2018年9月3日至10月5日的工资差额6379.31元；2018年9月16日、9月22日的加班费差额2758.62元；2018年10月4日至10月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额1379.31元；解除劳动合同的经济补偿金7500元。刘铁成主张超过一审法院核定的金额，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院作出如下判决：一、自判决生效之日起十日内，广州市丽康康体设备有限公司支付刘铁成华2018年9月3日至10月5日的工资差额6379.31元；二、自判决生效之日起十日内，广州市丽康康体设备有限公司支付刘铁成2018年9月16日、9月22日的加班费差额2758.62元；三、自判决生效之日起十日内，广州市丽康康体设备有限公司支付刘铁成2018年10月4日至10月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额1379.31元；四、自判决生效之日起十日内，广州市丽康康体设备有限公司支付刘铁成解除劳动合同的经济补偿金7500元；五、驳回刘铁成的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广州市丽康康体设备有限公司负担10元。二审中，双方当事人没有提交新证据且丽康公司对一审法院审理查明的事实无异议，刘铁成除认为其一直主张的工资数额是指税后工资15000元加提成外，对一审法院审理查明的其他事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。二审期间，刘铁成主张其在仲裁申请中提出过提成问题，但后来放弃，经本院核实，无论仲裁申请书、仲裁裁决书均未涉及提成问题。本院认为，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为刘铁成主张的加班费、提成、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及未足额支付工资的赔偿金的总金额是否成立。关于2018年10月4日、5日的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，刘铁成主张其于2018年10月4日、5日存在加班事实，提供了其于10月5日自行拍摄的《离职表》照片，对10月4日加班的事实主张相关证据在企业的手机里，且其从未请假、旷工过。丽康公司对此不予认可。从刘铁成提交的《离职表》来看，仅为其自行填写的内容，无法证明填写的场所和环境，且10月4、5日并非国家规定的法定节假日，而是将之前或之后的双休日予以调整放假，故其证据不足以证明2018年10月4日、5日存在加班的事实。一审法院对刘铁成主张2018年10月4日、5日加班工资未予支持，并无不当，本院应予维持。关于提成工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果该请求与仲裁申请中的请求是基于同一劳动关系产生的，且该请求与仲裁争议具有不可分性，人民法院可一并审理”。由于刘铁成在仲裁期间并未就提成问题申请仲裁，且该项请求与本案诉争的劳动争议不具有不可分性，故一审法院未予处理并无不当，本院予以维持。关于未签订劳动合同二倍工资差额的金额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位应尽的法定义务。刘铁成于2018年9月3日入职丽康公司，丽康公司于同年10月5日仍未与刘铁成签订劳动合同，应向刘铁成支付10月4日至5日期间的双倍工资差额。故一审法院判令丽康公司应向刘铁成支付2018年10月4日至2018年10月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的额，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。刘铁成主张其经济补偿金的计算基数应包括9月16日和9月22日的加班费于法有据，本院予以采纳，一审法院处理不当，本院依法予以纠正。故丽康公司应向刘铁成支付解除劳动关系经济补偿金8879.31元【（15000元+2758.62元）/月×0.5个月】。关于未足额支付工资的额外赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。依据上述法律规定，在用人单位未依法及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费及解除或终止劳动合同、未依法支付经济补偿情况下，劳动者要求赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付但用人单位逾期仍不支付的事实。本案中，刘铁成并未提供相关证据，且丽康公司仅是与刘铁成对支付金额存在异议，并无不支付劳动报酬的主观故意，故对刘铁成的该诉讼请求，一审法院未予支持，并无不当，本院予以维持。综上所述，刘铁成所持上诉理由部分成立，本院予以采纳。一审法院判决认定事实清楚，但处理不当，本院予以更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初34298号民事判决第一、二、三、五项；二、变更广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初34298号民事判决第四项为自本判决生效之日起十日内，广州市丽康康体设备有限公司支付刘铁成解除劳动合同的经济补偿金8879.31元。一、二审案件受理费10元，均由广州市丽康康体设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈冬梅审判员  陈瑞晖审判员  刘庆国二〇二〇年七月二十九日书记员  赵洋洋谢兵