河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1104民初1216号原告:朱金花，女，汉族，1972年6月10日出生，住河南省商水县。被告:河南万东牧业有限公司，住所地：漯河市赣江路双汇路工业园区1幢1层。法定代表人：马相杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱佳敏，女，汉族，1987年4月10日出生，住河南省漯河市召陵区。委托诉讼代理人：王娟，女，汉族，1977年9月17日出生，住漯河市源汇区。原告朱金花诉被告河南万东牧业有限公司（以下简称万东公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈红涛适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱金花与万东公司委托代理人朱佳敏、王娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱金花向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告补交自2016年8月至退休期间应交纳的养老保险、医疗保险；2、判决被告支付原告医疗费、护理费等各项费用10万元；3、判决被告支付一次性经济补偿金33240元。4、判决被告补偿原告自2012年11月至2016年7月（56个月）加班费77112（700元/月÷22天÷8小时）×3小时/天×1680天=77112元。事实与理由：2000年3月，原告被招聘到双汇罐头厂上班，直至2012年11月被内调遂平河南万东牧业有限公司养殖场上班，2015年2月10日许上班期间，在给母猪人工授精时原告的右腿被猪踩伤，导致原告脚面软组织损伤，韧带损伤右脚弯处一个疙瘩，原告不得趁每次休假去看脚。2015年11月经CT检查，原告被查出颈椎间突出，3-7椎管狭窄，曲度变直，中心偏右，医生建议住院几天，被告以给原告办病休这由，要求原告办理出院，原告出院后头晕手麻，四肢无力，被告逼着原告上班，后来也未给原告办病休，2016年7月原告在上班时晕倒，有医院出具的7月15日至7月31日的证明。2016年8月1日，被告通知原告已经自动离职，逼原告签辞职表，右上角签有本人意愿。10月8日被告叫原告签辞职申请表，为达到剥夺原告权益目的，原告认为其权益得不到维护为此发生纠纷。原告于2020年5月12日到漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请上述请求，但是漯河市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达不予受理通知书，原告为维护其自身的权益，诉至法院。被告万东公司辩称，原告诉讼程序违法，应予以驳回。本案案由为劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，劳动者与用人单位之间产生劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，因此，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，本案并未经过劳动人事仲裁委员会仲裁审理，违反了法律规定，应予以驳回。2、原告在已和被告达成协议的前提下不履行其义务，违背了诚实信用原则再次提起诉讼，系滥用诉权行为，原告的诉讼请求不应当得到支持。原告与被告2017年3月和2017年8月先后两次提起劳动仲裁，两个案件双方均达成调解协议，漯河市劳动人事争议仲裁委员会和漯河市中级人民法院先后出具《仲裁调解书》和《民事调解书》，《仲裁调解书》第2条约定：自在此以后双方不存在任何劳动争议；《民事调解书》第2条约定：双方劳动争议本次协议后已处理到庭，朱金花不得以任何理由再行主张权利。两个调解书均系双方真实意见的表达，具有法律效力，原告在被告履行了调解书所规定的义务后，又向法院提起诉讼，未履行调解书规定的义务，违背了诚实信用原则，纯属无理取闹，浪费司法资源。且2018年12月13日双方签订的《调解协议书》第四条约定：若有违反，乙方应退还甲方支付费用，并承担该笔费用30%的违约金，被告有权依据《调解协议书》第四条要求原告退还被告支付的20000元，并承担违约金6000元，两项共计26000元。3、原告诉求的第一项和第三项依法无据，不应当得到支持。原告2016年8月1日向我方提出辞职申请，双方协商一致后劳动合同关系已解除。双方劳动合同关系解除后，被告已无义务向原告缴纳养老保险和医疗保险。双方劳动合同关系解除，不符合《劳动合同法》第三十八条支付经济补偿金的情形。综上，原告诉求的第1项和第3项均不符合法律规定，应予以驳回。4、原告生病情况与被告无关，所诉求的第2项需由原告自行承担。首先，2015年2月，原告向被告诉称自己因为胃炎要求休假并提供医院的诊断证明作为依据，原告并未在当时向被告提出因工作受伤，也没有向相关机构申请工伤认定。其次，因猪踩到脚是否会导致陈旧性韧带损伤，腰间盘突出和颈椎脊髓椎管狭窄缺乏医学论证的依据，相互之间是否存在关联性，原告没有证明。原告将自己的病情需要承担费用不加区分的全部推在曾经工作过的企业，其本身不符合法律规定，也违背了诚实信用原则，其诉求的第2项内容依法不应得到支持。5、原告的诉求的第4项，已超过诉讼时效，应予以驳回。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，民事权利的诉讼时效为三年，自2016年7月至今，原告诉求的加班费已经超过诉讼时效；且根据双方签订的《劳动合同书》第四条第3款规定：“甲方每月20日前向乙方支付上月的劳动报酬，乙方对甲方支付折劳动报酬有异议的，从甲方发放发放工资之日起20天内向甲方提出，未提出的视为没有异议。”在双方劳动关系存续期间，原告未提出对劳动报酬有异议，表明原告对每月发放的工资是认同的。现原诉求加班费，应予以驳回。综上，原告在已和被告达成协议的前提下又向贵院提起诉讼，违背了诚实信用原则，是滥用司法资源的行为。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告朱金花于2000年3月被招聘到双汇罐头厂上班，2004年通过内部招聘进入双汇集团生活公司，2012年11月经调动进入万东牧业有限公司遂平农场。2016年8月1日，朱金花向万东牧业公司递交辞职申请，双方解除了劳动合同。原告在被告处工作期间，被告为原告办理了失业保险，原告领取了失业证并享受了失业保险待遇。2017年，原告曾向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济赔偿金20000元，补缴2016年3月社保2016年3月社保，2017年4月7日，双方对仲裁请求达成调解协议，协议约定：“一、万东牧业公司一次性支付朱金花人民币共计陆仟元；二、自此以后双方不存在任何劳动争议”。并由漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出漯劳人仲案字【2017】0055号仲裁调解书，该协议内容万东牧业公司已经履行完毕。2018年9月25日，原告朱金花以劳动争议纠纷为由诉至本院，本院于2018年11月15日作出（2018）豫1104民初3545号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告朱金花不服提出上诉，2018年12月13日，漯河市中级人民法院作出（2018）豫11民终3172号民事调解书，该调解书主要载明：“本案在审理过程中，双方当事人自愿达成如下协议：一、河南万东牧业有限公司在本协议签订后十个工作日一次性缶朱金花支付各项费用共计20000元；二、双方的劳动争议本次协议后已处理到底，朱金花不得以任何理由再行主张权利。本协议双方签字生效。”2018年12月24日，被告万东公司向原告朱金花支付劳动人事争议补偿金20000元，原告朱金花再次向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，2020年5月21日，朱金花诉至本院，形成本诉。本院认为，原告朱金花与被告万东公司就双方劳动争议纠纷已在漯河市中级人民法院作出的（2018）豫11民终3172号民事调解书明确约定，被告万东公司一次性向原告支付各项费用20000元，双方的劳动争议该协议后处理到底，原告朱金花不得以任何理由再行主张权利，以上协议不违反法律规定，漯河市中级人民法院予以确认。以上协议已产生法律效力。以上协议明确约定了双方的权利和义务，且被告万东公司已向原告朱金花支付20000元，原告朱金花再次以劳动争议纠纷为由主张权利，于法无据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：驳回原告朱金花的诉讼请求。案件受理费10元，由原告朱金花承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  陈红涛二〇二〇年七月三日书记员  吕文涛