广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初7921号原告：梁伯党，男，1976年7月28日出生，汉族，住广东省怀集县。被告：广州雅途电动车科技有限公司，住所广东省广州市番禺区大龙街石岗东村钟家庄西路8号101。法定代表人：罗建红，总经理。委托诉讼代理人：刘科，男，系该公司员工。原告梁伯党与被告广州雅途电动车科技有限公司（以下或简称雅途公司）劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告梁伯党，被告雅途公司的委托诉讼代理人刘科均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、用人单位注册成立日期：2018年11月7日。二、入职情况：2019年7月7日。三、劳动者的工作岗位：销售员。四、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。五、工资标准：每月基本工资3000元。六、工资发放情况：雅途公司已向梁伯党支付2019年7月工资2511元和2019年8月工资3250元。七、关于解除劳动关系的情况：2019年9月6日，梁伯党向雅途公司提交《离职申请人表》。梁伯党与雅途公司双方确认梁伯党的最后工作时间为2019年9月6日。上述《离职申请人表》上显示梁伯党签名确认入职时间为2019年7月7日，辞职事由为“实践证明我不合适作销售，事实也证明了”；雅途公司的主管时海德在部门主管栏表示同意，理由为“尊重个人意见”，并签名确认。2019年9月6日下午2：04，时海德发微信给梁伯党，内容为“老梁，公司的群，请你先退一下吧。离职手续等我和领导汇报后尽快办妥，费用给你报了。对你在公司的贡献，表示肯定和感谢，以后有空常回来。”2019年11月18日，梁伯党与时海德通过微信沟通费用结账问题，其中时海德回复“几个业务员的差旅费都还没有报……你的费用已经和工厂反映，争取可以提前……”。对于上述《离职申请人表》中主管签署部分，梁伯党主张为公司事后填写上去，其提交该表时此部分为空白，雅途公司一直未对其离职申请作出回复及处理，故应在申请离职后一个月即2019年10月4日才算其自动离职。雅途公司则主张双方是代理关系，非真正劳动关系，表中的主管签署部分是公司主管时海德当天书写的，虽没有给梁伯党，但时海德当天通过微信叫梁伯党退群等，可看出公司同意其辞职。八、关于报销费用问题：梁伯党主张双方约定入职后雅途公司需报销其餐费（30元/天），油费（按1公里补1元）及过路费、住宿费、停车费、过桥费（凭票据），其每天上下班前发送所驾车辆的里程数照片至公司工作群，公司当天就进行核算，但雅途公司一直未报销相关费用，故主张雅途公司支付其入职至2019年8月31日期间的餐补油补及路桥住宿等报销费用5000元，并提供费用报销单两张加以证明，并明确本案中仅主张报销单中的5000元。两张报销单显示：1.2019年9月2日，用途为私车油补、餐补及过路费，合计2319元，备注7月12到7月31号，共行驶里程1519；2.2019年9月2日，用途为私车油补、餐补住宿费、停车及过桥费，合计2835元，备注8月1到8月31号，里程1938公里，8月上班28天，外出用餐25天。雅途公司则陈述梁伯党在外跑业务，不固定在公司上班，每天固定报餐补，油费、路桥费可以据实报销，公司已收到梁伯党提交的上述报销单及报销凭证，但财务未实际核算，金额不认可，且此费用报销属于财务问题，该项诉请不当。另外，雅途公司在穗番劳人仲案（2020）第958号案件庭审中针对梁伯党提出的报销费用5000元，答辩称经财务核对，数额出入不大，对该5000元没有异议。九、仲裁的情况：梁伯党于2019年12月31日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.雅途公司向梁伯党支付餐补油补及路桥住宿等报销费用合计5000元；2.雅途公司向梁伯党支付2019年8月5日至9月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额3000元及2019年9月5日至10月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额6000元。该仲裁委员会于2020年5月13日作出穗番劳人仲案（2020）第958号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，雅途公司一次性支付梁伯党未签订劳动合同二倍工资差额2620.97元；二、驳回梁伯党的其它仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付餐补油补及路桥住宿等报销费5000元；2.被告向原告支付2019年8月5日到同年9月4日未签订合同二倍工资3000元，2019年9月5日至同年10月4日的未支付工资3000元，2019年9月5日至同年10月4日未签订劳动合同的二倍工资3000元。裁判理由与结果本院认为，依据原告提供的证据及双方的陈述，原告作为被告的销售人员，工作期间受被告的约束管理，被告按月向原告发放工资，双方在2019年7月7日至2019年9月6日期间成立事实上的劳动关系，双方的合法劳动权益均受法律保护。被告抗辩称其与原告之间是代理关系，而非劳动关系，但未提供证据证明，且也未就仲裁裁决提起诉讼，本院对此主张不予采纳。关于报销费用问题。原、被告于庭审中均确认双方约定被告需对原告工作期间的餐补，油费、路桥费等进行相应报销，且原告已向被告提供费用报销单及相关报销凭证，被告应及时审核相关报销凭证并按约定进行支付，被告也在涉案的仲案庭审中明确表示对该报销费用5000元没有异议，且也未在本案中对该费用提供反驳证据，故对原告主张被告支付相关报销费用5000元，本院予以支持。关于未支付的工资问题。原告主张其在仲裁中要求被告支付2019年9月5日至10月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额6000元，实际包含未支付工资3000元及未签订合同二倍工资差额3000元，解释合理，故本院在本案中一并处理未支付工资问题。用人单位应当依法支付相关劳动报酬，现双方确认被告仅支付原告2019年7、8月的工资。原告于2019年9月6日提出离职申请并不再为被告提供劳动，被告的主管人员于当天通过微信表达了同意其离职，视为双方当天已协商解除劳动关系，故原告2019年9月份的工资应计算至9月6日，原告主张2019年9月6日之后的未支付工资依据不足，本院不予支持。而原告在本案中明确诉请被告支付2019年9月份的未支付工资从2019年9月5日起算，系自主处分权利，本院予以支持，故被告应向原告支付2019年9月5日至9月6日的工资200元（3000元/月÷30天/月×2天）。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告于2019年7月7日入职被告处，被告未与原告订立书面劳动合同，被告依法应当向原告支付从2019年8月7日起至离职之日即2019年9月6日期间共一个月的未签订劳动合同二倍工资差额。结合双方确认的基本工资情况，被告应向原告支付一个月未签订劳动合同的二倍工资差额3000元。原告主张的其他未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告广州雅途电动车科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁伯党支付报销费用5000元；二、被告广州雅途电动车科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁伯党支付工资200元；三、被告广州雅途电动车科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁伯党支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000元；四、驳回原告梁伯党的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州雅途电动车科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李淑萍二〇二〇年七月十日书记员  张 晴