辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1549号上诉人（原审原告）：董馥，女，1968年7月20日出生，汉族，住鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：宫德龙，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山钢峰风机有限责任公司。住所地：鞍山市千山区达旗街9号。法定代表人：李洋，该公司经理。委托诉讼代理人：王庆安，辽宁浩扬律师事务所律师。上诉人董馥因与被上诉人鞍山钢峰风机有限责任公司（简称钢峰公司）劳动争议纠纷一案，鞍山市铁西区人民法院于2017年1月4日作出（2016）辽0303民初2594号判决，董馥不服，上诉至本院。本院于2017年9月20日作出（2017）辽03民终1843号民事判决。董馥不服，向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院于2018年12月10日作出（2018）辽民申4996号民事裁定，指令本院再审本案。本院于2019年6月6日作出（2019）辽03民再6号民事裁定，将本案发回鞍山市铁西区人民法院重审。本案重审后，鞍山市铁西区人民法院作出（2019）辽0303民初3261号民事判决，董馥不服判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人董馥及其委托诉讼代理人宫德龙、被上诉人鞍山钢峰风机有限责任公司的委托诉讼代理人王庆安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董馥上诉称，1、请求撤销（2019）辽0303民初3261号民事判决；2、撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定；3、判令被上诉人为上诉人办理退休手续；4、被上诉人承担一、二审诉讼费用。钢峰公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，服从一审判决，请法庭驳回上诉人的上诉请求。董馥向原审法院诉称：1、撤销被告对原告作出的除名决定；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金；3、被告为原告补缴各项社会保险金；4、被告承担诉讼费。再审庭审中，原告放弃第三项诉讼请求，将第二项诉讼请求变更为被告为原告办理退休。原告1984年6月入职鞍山市风机二厂从事电焊工作，1998年单位改制，原告与丈夫都在被告处工作，作为下岗放假人员在家休息，被告未发任何基本生活费，造成原告夫妻二人生活拮据，此后，在原告不知情的情况下，被告将原告除名，原告多年之后得知被除名，到相关部门申诉，至今未得到解决。被告的除名行为违反了法律规定，且依据《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》第二条规定：夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗。原告为此向鞍山经济开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以超出仲裁时效为由，作出不予受理通知书。原审法院认定事实：原告董馥与其丈夫均是鞍山市风机二厂（后改制为鞍山钢峰风机有限责任公司）的职工，1992年8月10日，原告向鞍山市风机二厂提出申请：“今有供应科董馥自愿申请停薪留职一年，请领导批准。”该申请经被告批准，并签订了自愿申请留职停薪协议书。1993年8月1日，原告再次申请停薪留职一年，被告批准了该申请。但停薪留职期满后，原告未再回到单位上班。鞍山市风机二厂的《关于加强劳动纪律管理及处罚规定》第三条：有事必须事前请假，经同意后方可休息，否则按旷工处理。《补充规定》第一条：月累计无故旷工三天者，解除劳动合同。1999年12月18日，鞍山市风机二厂作出《关于对我厂停薪留职人员处理决定》：“经厂董事会1999年12月18日全体研究决定，对原我厂停薪留职人员和自愿申请放假人员处理决定，人员名单如下：……由个人负担全部养老保险金，如不缴纳养老保险金者，按自动离职处理。”原告董馥在上述《决定》的名单里。2000年8月1日，鞍山市风机二厂在报纸上发布公告，通知原告在内的若干名职工到厂报到，否则予以除名。原告与鞍山市风机二厂的劳动合同期限是1992年7月1日—1997年7月1日，双方未再续签劳动合同书。2010年7月20日，原告向单位申请：“我原是风机二厂职工董馥，于2000年与厂解除劳动关系不再是二厂职工。现因身体欠佳，又到了退休年龄，恳请单位保留厂籍，通过本人的个人努力，办理退休，只需单位出具相关手续。我保证退休后，一切由企业承担的福利待遇，如养老保险、取暖费、医药费等一切费用，均不用单位承担，全权由个人负担。”原告于2015年将被告投诉至鞍山市经济开发区管理委员会，被告对此向经开区管理委员会作出答复称：“对于除名和买断工龄等人员，我公司对提出的要求不予采纳。已与公司不存在劳动关系。”2016年7月28日，经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，理由是原告的仲裁请求超过仲裁时效，原告不服该裁决，起诉至一审法院。原审法院认为，原告变更诉讼请求是对自己主张权利的处分，是符合相关法律规定的，本院予以支持。原告主张撤销被告作出的除名决定并为其办理退休手续一节，依据当时《企业职工奖惩条例》第十八条：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”《劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”原告1993年8月1日申请停薪留职1年，但期满后未再回单位上班，符合《劳动法》第二十五条之规定，同时，依据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。”故被告有权对原告按照自动离职处理，且双方劳动合同未再续签，原告在2010年的申请中也自述自己与被告已经解除了劳动关系，综上，原、被告间的劳动关系已经解除，对于原告的诉讼请求，本院依法不予支持。原审法院据此判决：驳回原告董馥的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院二审查明事实与原审一致。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则。关于董馥要求钢峰公司撤销对其本人的除名决定及为其办理退休手续的上诉请求，经查，1992年8月10日，董馥向鞍山市风机二厂提出停薪留职一年的申请，该申请经鞍山市风机二厂批准，并签订了自愿申请留职停薪协议书。1993年8月1日，董馥再次申请停薪留职一年，鞍山市风机二厂批准了该申请。但停薪留职期满后，董馥未再回到单位上班。2000年8月1日，鞍山市风机二厂在报纸上发布公告，通知原告在内的若干名职工到厂报到，否则予以除名。根据《劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。”据此，钢峰公司（鞍山市风机二厂）对董馥作出的除名决定合法有效。且2010年7月20日，董馥向单位提出书面申请：“我原是风机二厂职工董馥，于2000年与厂解除劳动关系不再是二厂职工。现因身体欠佳，又到了退休年龄，恳请单位保留厂籍，通过本人的个人努力，办理退休，只需单位出具相关手续。我保证退休后，一切由企业承担的福利待遇，如养老保险、取暖费、医药费等一切费用，均不用单位承担，全权由个人负担。”对该申请董馥自认是其本人签名确认，据此，董馥在该申请中自认了其本人已经与单位解除了劳动关系，其办理退休手续仅需要单位配合。现董馥要求钢峰公司撤销除名决定并为其办理退休手续的上诉请求无理，本院不予支持，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由董馥负担。本判决为终审判决。审判长 梁 常 莉审判员 王 延 军审判员 徐 云 龙二〇二〇年七月二十八日书记员 刘露(代)