广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初922号原告：广州赛德科医疗设备有限公司，住所地广州市番禺区钟村街钟村一村飞鹅工业区38号101。法定代表人：温宇，职务经理。委托诉讼代理人：陈路清，广东丰信律师事务所律师。委托诉讼代理人：林泽英，该公司员工。被告：陈可威，男，1984年10月7日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：刘文敏，广东金桥百信律师事务所律师。原告广州赛德科医疗设备有限公司（以下简称赛德科公司）与被告陈可威工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告赛德科公司的委托诉讼代理人陈路清、林泽英，被告陈可威的委托诉讼代理人刘文敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赛德科公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2018年10月24日至2019年4月23日停工留薪期工资差额11344.96元；2.判令原告无需支付被告2018年10月24日至2018年12月5日住院护理费5460元；3.判令原告无需支付被告支付一次性伤残就业补助金83880元，而是按照广东省2018年职工月平均工资的60%支付被告一次性伤残就业补助金67374元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年10月24日被告无证驾驶无号牌摩托车发生交通事故受伤，2019年4月15日认定为工伤，2019年6月13日评为八级伤残（生活自理障碍程度未达级），2019年7月12日离职。被告无证驾驶无号牌摩托车的行为系违法行为，被告的人身损害由第三人导致，原告无过错。原告依法交纳社会保险，履行了法定义务，被告依法享受工伤保险待遇，不应再支付停工留薪期工资差额及住院护理费给被告。《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第三十三条规定，本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资百分之六十计算。2018年广东省职工月平均工资为7486元，八级伤残的一次性就业补助金为67374元。原告不服劳动仲裁裁决结果，遂提起诉讼。陈可威辩称，不同意原告的诉讼请求，同意劳动仲裁裁决结果。本院经审理查明事实如下：陈可威于2017年7月18日入职赛德科公司。双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2017年7月18日至2019年7月31日。赛德科公司于2017年10月为陈可威参加社会保险。2018年10月24日18时0分许陈可威驾驶轻便摩托车下班途中，经过飞鹅工业区飞鹅路12号对开路段时，与一辆叉车发生碰撞受伤，被送到广州中医药大学祈福医院治疗，至2018年12月5日出院，共住院42天。2019年4月15日广州市番禺区人力资源和社会保障局出具穗番人社工伤认〔2019〕014398号《认定工伤决定书》，认定陈可威为工伤。2019年6月13日广州市劳动能力鉴定委员会出具穗劳鉴[2019]015033号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为陈可威的劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年10月24日至2019年4月23日。从赛德科公司提交的工资台账可见，陈可威发生工伤前一年即2017年10月至2018年9月的应发工资共计50885.35元，计得陈可威发生工伤前十二个月平均工资为4240.45元/月；2018年10月24日至2019年3月31日赛德科公司向陈可威发放工资合计10982.76元；2019年4月陈可威回到工作岗位、赛德科公司已向其发放工资，陈可威于2019年4月22日请假一天被扣发工资167.94元。2019年7月12日陈可威向赛德科公司提出解除劳动关系。陈可威就其与赛德科公司劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“一、确认申请人与被申请人于2019年7月12日解除劳动关系；二、被申请人支付2018年10月24日至2019年4月23日期间的停工留薪期工资11749.04元、住院护理费6300元、一次性伤残就业补助金83880元、年休假工资4034.48元。”该会于2019年11月22日作出穗番劳人仲案〔2019〕4088号仲裁裁决书，裁决如下：“一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资差额11344.96元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人住院护理费5460元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金83880元；四、确认申请人与被申请人于2019年7月12日解除劳动关系；五、驳回申请人的其它仲裁请求。”另查明，本院于2019年9月3日受理陈可威诉李程华、广州市力净洗涤机械有限公司机动车交通事故责任纠纷一案，该案陈可威提出诉讼请求：“1.判令被告李程华、广州市力净洗涤机械有限公司赔偿原告各项损失（医疗费、误工费、护理费、交通费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、伤残鉴定费）暂计138751.38元；2.判令本案诉讼费用由被告李程华、广州市力净洗涤机械有限公司承担。”本院于2020年6月4日作出(2019)粤0113民初12717号民事调解书，调解内容如下：“一、被告广州市力净洗涤机械有限公司赔付医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费合计90000元（不包含被告广州市力净洗涤机械有限公司已垫付的20000元）给原告陈可威；该赔偿款由被告广州市力净洗涤机械有限公司分两期支付，第一期被告广州市力净洗涤机械有限公司于2020年6月15日前支付45000元给原告陈可威，第二期被告广州市力净洗涤机械有限公司于2020年9月15日前支付45000元给原告陈可威（该赔偿款由被告广州市力净洗涤机械有限公司直接打入原告陈可威指定的银行卡账户，开户名：陈可威，银行卡号：62×××41，开户行：中国工商银行股份有限公司广州钟村支行）；二、如被告广州市力净洗涤机械有限公司按上述第一项约定的时间按时足额支付赔偿款给原告陈可威的，双方当事人的权利义务终结，原告陈可威不得再就本次交通事故的赔偿责任追究被告广州市力净洗涤机械有限公司的人身损害赔偿责任；三、如被告广州市力净洗涤机械有限公司不能够按第一项约定的时间按时足额支付赔偿款给原告陈可威的，原告陈可威有权就剩余的全部赔偿款申请法院强制执行，被告广州市力净洗涤机械有限公司需另外支付逾期支付的违约金5000元给原告陈可威；四、本案诉讼费3350元，由原告陈可威承担1675元，被告广州市力净洗涤机械有限公司承担1675元（该款原告陈可威已垫付，被告广州市力净洗涤机械有限公司应于支付第二期赔偿款时一并将应负担的诉讼费1675元支付给原告陈可威）。”本院认为，关于停工留薪期工资差额。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”赛德科公司应向陈可威支付停工留薪期工资。由于陈可威于2019年4月回到工作岗位且赛德科公司已向其发放工资，因此不重复计算2019年4月的停工留薪期工资。赛德科公司无理扣除陈可威于2019年4月22日（处于停工留薪期）工资167.94元，应予以补回。陈可威于2018年10月24日至2019年3月31日的停工留薪期工资为22296.56元（4240.45元/月÷31天/月×8天+4240.45元/月×5个月）。赛德科公司已支付陈可威于2018年10月24日至2019年3月31日的停工留薪期工资10982.76元，赛德科公司应向陈可威支付停工留薪期工资差额11481.74元（22296.56元-10982.76元+167.94元）。由于陈可威未就此提起诉讼，视为其同意劳动仲裁该项裁决结果，故赛德科公司应向陈可威支付停工留薪期工资差额11344.96元。关于护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”陈可威因伤情严重住院期间确需护理，赛德科公司没有安排人员对其进行护理，故应支付其住院期间的护理费，按一般护工工资130元/天计算陈可威住院期间护理费为5460元（130元/天×42天）。关于一次性伤残就业补助金。陈可威于2019年7月12日向赛德科公司提出解除劳动关系，对此赛德科公司无异议，本院确认双方于当日解除劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第二项规定：“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资……”第三十三条规定：“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”赛德科公司主张按广东省上年度职工月平均工资的百分之六十即4491.6元/月（该工资标准高于陈可威发生工伤前十二个月平均工资）计算一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以支持，赛德科公司应向陈可威支付一次性伤残就业补助金67374元（4491.6元/月×15个月）。从(2019)粤0113民初12717号民事调解书调解协议内容可见，涉案交通事故侵权人并未向陈可威赔偿误工费、护理费等损失，赛德科公司赛德科公司关于陈可威于本案主张停工留薪期工资及护理费系重复主张的辩解意见缺乏事实依据，本院不予采纳。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条第二款第二项、第三十三条规定，判决如下：一、确认原告广州赛德科医疗设备有限公司与被告陈可威于2019年7月12日解除劳动关系；二、原告广州赛德科医疗设备有限公司于本判决生效之日起三日内支付停工留薪期工资差额11344.96元给被告陈可威；三、原告广州赛德科医疗设备有限公司于本判决生效之日起三日内支付护理费为5460元给被告陈可威；四、原告广州赛德科医疗设备有限公司于本判决生效之日起三日内支付一次性伤残就业补助金67374元给被告陈可威；五、驳回原告广州赛德科医疗设备有限公司的其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州赛德科医疗设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  刘礼霞人民陪审员  陈 璐人民陪审员  曹婉仪二〇二〇年七月六日书 记 员  卢丽萍