广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初35、499号（2020）粤0113民初35号案原告、（2020）粤0113民初499号案被告：广州市展宝食品加工机械有限公司，住所地广东省广州市番禺区石基镇永善村市莲路77号之二。法定代表人：郭建峰，总经理。委托诉讼代理人：赵崇鹤，广东环球经纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹，广东环球经纬律师事务所实习律师。（2020）粤0113民初35号案被告、（2020）粤0113民初499号案原告：叶云军，男，1972年2月1日出生，汉族，住陕西省洋县。委托诉讼代理人：李刚，广东本华律师事务所律师。委托诉讼代理人：江权飞，广东本华律师事务所律师。广州市展宝食品加工机械有限公司（以下简称展宝机械公司）与叶云军劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。展宝机械公司的委托诉讼代理人赵崇鹤、刘丹，叶云军的委托诉讼代理人江权飞均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。展宝机械公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系存续期间为2015年1月1日至2019年6月1日；2.展宝机械公司无须向叶云军支付2019年6月1日至2019年7月8日期间的工资9812.40元。事实与理由：我方认为仲裁裁决认定事实错误，裁决结果显失公正，具体理由如下：1.双方的劳动关系起始时间应为2015年，并非仲裁裁决认定的2013年。叶云军是2015年入职我公司，工作岗位为焊工，而自2019年6月起，叶云军未经我公司同意，无任何理由拒不上班，一直至本案起诉之日，叶云军仍未办理离职手续。因此，仲裁裁决对于双方自2013年1月4日至2019年7月8日存在劳动关系的认定有误，我司对仲裁裁决认定的起始时间和最后工作时间均有异议。2.2019年6月至2019年7月8日，仲裁裁决对叶云军的工资数额的认定存在错误，我公司无须向叶云军支付任何工资。叶云军自2019年6月起，未经我公司同意，始终无任何理由拒不上班，严重违反我公司规章制度，因此，鉴于叶云军过错，2019年6月1日至2019年7月8日期间叶云军拒不上班，未为我公司提供正常劳动，我公司无须向叶云军支付任何工资。退一步说，即使我公司需要向叶云军支付工资，仲裁裁决的工资数额认定也明显存在错误。我公司每月以现金形式向叶云军发放工资，叶云军本人领取工资后即在工资条中确认签字。因此，叶云军的实际工资数额应以叶云军确认签署的工资条为准。经我公司核算，2018年4月至2019年5月期间（不含2018年12月、2019年3月），叶云军的月平均工资数额为2274.50元。可见，仲裁裁决认定的工资数额与被告实际签署确认的工资条的数额明显不符，事实认定存在错误。综上所述，仲裁未查明本案全部事实，裁决结果显失公正。为维护我公司合法权益，特提起本诉。叶云军辩称：我方认为仲裁裁决查明的劳动关系存续期间以及工资报酬部分事实清楚，应当予以维持。关于劳动者工龄方面，叶云军在职期间，展宝机械公司曾根据员工工龄的长短，安排公司旅游的福利待遇，并对外公布了劳动者的入职时间，其次单位曾承诺为员工补缴社保，也对外公布了员工的入职时间，以及需要补缴的时间段，因此叶云军的劳动关系存续期间是非常清楚。第二是关于工资报酬部分，叶云军在2019年6月1日-2019年7月8日一直在履行劳动义务，展宝机械公司在仲裁阶段也没有提出叶云军在该时间段没有上班的抗辩，现在又说叶云军在该时间段没有上班，是非常不诚信的。此外叶云军离职后，展宝机械公司的行政部门发短信给叶云军，声称叶云军在2019年7月8日之后旷工，这可以证明在此之前叶云军是有正常上班的，应当发放相应的工资待遇，至于该时间段的工资待遇问题，应当与叶云军提交的计件报表为准，展宝机械公司所提交的过往工资发放记录属于伪造，依法应不予采纳。叶云军向本院提出诉讼请求：1.确认双方在2013年1月4日至2019年7月8日存在劳动关系；2.展宝机械公司向叶云军支付2019年6月1日至2019年7月8日期间拖欠的工资9817.4元；3.展宝机械公司向叶云军返还克扣2013年1月至2018年2月的社会保险费16000元；4.展宝机械公司向叶云军支付经济补偿金45990元。事实与理由：叶云军自2013年1月4日正式入职展宝机械公司，工作岗位为焊工，工资计算标准为计件，每月根据叶云军的工作完成量发放工资，且每月工资均以现金形式发放，叶云军离职前12个月的平均工资为6570元，双方未签订书面劳动合同。叶云军在职期间多次向展宝机械公司提出要购买社保，但展宝机械公司再三拖延，因展宝机械公司再三拖延曾引发员工集体罢工事件，此后展宝机械公司虚假承诺会为全体员工购买社保，在未征得叶云军同意的情形下，展宝机械公司于2018年3月至2018年11月在广州红海瀚洋人力资源有限公司番禺分公司为叶云军及其他员工购买社保，叶云军及其他员工得知后提出了异议，于是展宝机械公司在2018年12月起才以本单位为叶云军购买社保。由于叶云军年纪较大，社保对叶云军而言至关重要，叶云军及其他员工均要求展宝机械公司按照叶云军的实际工作年限补缴社保，但展宝机械公司再三拖延。此后经全体员工多番要求，展宝机械公司对外张贴了《公告》表示同意按照实际工作年限补缴社保，并向员工核实了实际工龄。出于对展宝机械公司的信任，叶云军于2018年12月1日向展宝机械公司支付了16000元用于补缴社保，展宝机械公司承诺会尽快为叶云军补缴社保，但展宝机械公司收取叶云军款项后一直拖延，最后展宝机械公司明确告知叶云军不会为叶云军补缴社保。2019年6月底，叶云军向展宝机械公司递交了离职申请，展宝机械公司拒收叶云军书写的离职申请，要求叶云军必须按照公司的要求书写离职原因，按公司的要求另行签订其他协议，并拒绝支付叶云军6月份工资。无奈叶云军唯有发函通知展宝机械公司解除劳动关系并要求结清工资，但展宝机械公司不予理会。展宝机械公司未依法为叶云军缴纳社会保险费以及拒不支付劳动报酬的行为已严重侵犯了叶云军的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。综上，叶云军认为展宝机械公司违反法律规定，依法应承担责任，现仲裁裁决对叶云军申请经济补偿金、社保补缴等事宜不予认定，是对事实认定不清，适用法律错误，严重侵害了叶云军的利益。恳请法院依法查明事实，正确适用法律，公正裁判，支持叶云军的诉讼请求。展宝机械公司对叶云军的起诉辩称：一、不确认叶云军的劳动关系期间，工龄长短与是否享受旅游不存在任何关系，叶云军提供的证据无法证明具体的入职时间，事实上叶云军是于2015年入职。二、2019年6月起叶云军就无任何理由拒不上班，因此我方认为无需支付叶云军没有上班期间的工资报酬，且我方不确认叶云军的工资标准，应根据叶云军本人确认的工资表底薪2100元、津贴450元以及加班费计算。叶云军主张的工资数额没有依据，如叶云军认为我方提供的工资报表是伪造的，可以提出笔迹鉴定，可以鉴定签名是否本人所签。三、关于社保问题，入职时是叶云军认为社保费用过高，主动要求不购买社保，我司才同意把社保费用与工资费用一并发与叶云军，直至2018年，叶云军反悔要求我司购买社保，我司才于2018年3月为其购买社保，后来叶云军又以罢工的方式要求我司补缴入职至2018年2月的社保，我司同意补缴，叶云军也同意承担个人费用，但是补缴社保的流程复杂，涉及的历史材料较多，我司一直与社保部门沟通，一直到2019年6月叶云军离职，还暂没有补缴社保的方案。本院经审理查明如下事实：展宝机械公司系于2011年12月23日注册成立的有限责任公司。叶云军称其于2013年1月4日入职展宝机械公司工作，为此提交以下证据：1.《2016展宝员工旅游名单》表格和旅游照片一张，该表格记载叶云军入职时间为2013年1月4日。展宝机械公司对表格的真实性不予确认，确认旅游照片的真实性，该次旅游是2016年的一次团建活动，但不能证实叶云军的入职时间。2.影像为2018年11月27日公告的照片，该公告由展宝机械公司发布，公告公司同意协助叶云军等人补办补缴社保，要求叶云军等人提交资料及缴纳个人缴费部分到公司。展宝机械公司确认该公告的真实性，但认为不能证实叶云军的入职时间。3.影像为记载入职时间、补缴社保时间等事项的表格的照片，该表格记载叶云军的入职时间是2013年1月4日，补缴社保时间为2013年2月至2018年2月。叶云军表示该表格是其在展宝机械公司2018年11月27日连同公告一并张贴在公告栏时拍摄的，展宝机械公司对该表格的真实性不予确认，认为该照片的背景并非公告栏，且其公司并无制作该表格公示。展宝机械公司主张叶云军是2015年1月入职，双方当时有签订劳动合同，但由于公司人事变动，该合同暂无法提交，此外，展宝机械公司并无其他关于叶云军2015年1月入职的证据。2018年12月1日，叶云军向展宝机械公司支付补缴社保个人缴费部分16000元。关于叶云军的工资收入情况，叶云军提交了2015年至2019年5月期间的工资条，其中记载叶云军2018年7月应发工资6586元，实发工资6107元；2018年8月应发工资5915元，实发工资5428元；2018年9月应发工资7198元，实发工资6712元；2018年10月应发工资2161元，实发工资1743元；2018年11月应发工资5818元，实发工资5347元；2018年12月应发工资8490元，实发工资7932元；2019年1月应发工资5701元，实发工资5206元；2019年2月应发工资4375元，实发工资3894元；2019年4月应发工资7919元，实发工资7375元；2019年5月应发工资8448元，实发工资7883元。叶云军表示2019年6月1日至7月8日期间其正常上班，但展宝机械公司未向其发放工资，为此提交几张关于其工作内容和工作时状态的照片，照片影像内容包括2019年焊接日报表（6月份）、产品生产领料单单、半成品生产检验单、2019年焊接日报表（7月份）、2019年7月8日上午的工作照等，6月份焊接日报表记载总价格为8711.4元，7月份焊接日报表记载总价格为1101元，叶云军表示其工资是计件工资，而非计时工资，上述月报表总价格即为其2019年6月和7月的计件工资数额。展宝机械公司对上述工资条及照片内容的真实性不予确认，认为工资条是叶云军自行制作的。展宝机械公司主张叶云军的月均工资为2274.5元，为此提交了2018年4月至2019年5月（缺2018年12月和2019年3月）的工资签收表，上述10份工资表每份均有包括叶云军在内18名工人的工资明细，其中叶云军的每月底薪为2100元，以此为基数按出勤天数核算应发基本工资，另每月有津贴400元，扣除伙食费和迟到扣款后为实发工资，自2018年11月起津贴变更为岗位补贴450元，并增加加班费收入和社保费扣款，上述10个月的平均月实发工资为2274.5元。上述工资表每份均有陈旧折痕，折叠后仅可见序号、姓名、工种、职工签收四列内容，其余底薪、出勤天数、应发工资、实发工资等内容在折叠后无法看见。叶云军确认上述工资表中的签名是其本人签名，但提出在签名时，工资表是折叠后的状态，其无法看到具体工资数额的，在工资表签名后公司才发放其本人的工资条，工资条才是其真实的工资，而且在仲裁阶段的时候，双方均确认叶云军是按计件方式计算劳动报酬，而上述工资表是按加班时间计算工资报酬，与真实情况不符，叶云军的工资应当以工资条为准。另关于工资的发放情况，展宝机械公司表示以现金发放，一般在每月月初发放上月工资，而叶云军确认工资以现金发放，表示一般在每月月底或下月初发放当月工资。关于解除劳动关系的情况。叶云军提交一份影像为离职申请表的照片，拟证实其曾于2019年6月21日以展宝机械公司一直拒帮其补缴社保为由申请离职，但展宝机械公司以其未按要求填写离职原因为由拒收。展宝机械公司否认收到该离职申请表。另叶云军于2019年7月8日18时45分通过EMS特快专递向展宝机械公司寄交一份《解除劳动关系通知书》，该快递收件地址为番禺区石基镇永善村市莲路77号之二，EMS邮件查询显示2019年7月9日11时28分由门卫签收。上述通知书内容如下：“本人叶云军，于2013年1月4日正式入职公司，是公司的老员工。……但公司一直拒绝帮本人补缴社保……公司虽多次声称要帮本人补缴，但事后反悔，已严重侵犯了本人合法权益。本人曾向公司递交离职申请，但公司拒收本人书写的离职申请，要求本人必须按照公司的要求书写离职原因，并按公司的要求另行签订其他协议，本人认为公司所作所为已涉嫌违法。因此，由于公司行为严重侵犯了本人作为劳动者的合法权益，让本人对公司彻底失去了信心，本人根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，现通知公司解除双方的劳动关系，请公司尽快结清拖欠本人的工资，补缴相应工作年份的社保，并向本人支付经济补偿金。”展宝机械公司称未收到上述《解除劳动关系通知书》。展宝机械公司的行政部人员于2019年7月9日上午10时21分以181××××6681的手机号码向叶云军发送一条短信，内容为：“叶云军，您于2019年7月8日下午起至今未回公司上班，未有任何请假记录，共缺勤0.5天，已构成旷工行为，已违反公司规章制度第9.2项，请您于2019年7月9日早上8：00前回到公司行政部报到并回岗位上班，否则将按公司规章制度第9.2项处理。”另叶云军提交一份拍摄于2019年7月9日17时43分的照片，该照片影像为一份张贴于通知栏的《上班通知》，内容为叶云军已缺勤1.5天，要求叶云军2019年7月10日早上8:00前回公司上班。关于社保问题，根据叶云军提交的《税收完税证明》，叶云军于2018年3月至2018年11月缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，用人单位系广州红海瀚洋人力资源有限公司番禺分公司；于2018年12月至2019年6月缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，用人单位系展宝机械公司。关于2018年2月份之前的社保补缴问题，展宝机械公司表示目前仍在推进，已收取叶云军个人补缴部分，待手续完善由公司连同公司应补缴部分一并补缴，由于需补充的材料很多，且需要员工的配合，目前仍在与社保部门交涉，但未提交相应的证据。2019年7月29日，叶云军向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认与展宝机械公司在2013年1月4日至2019年7月8日期间存在劳动关系，并要求展宝机械公司支付2019年6月1日至2019年7月8日的工资9817.4元、支付解除劳动合同经济补偿金45990元、退还克扣的2013年1月至2018年2月的社会保险费16000元。该委作出穗番劳人仲案字[2019]第3550号仲裁裁决书，裁决：一、确认叶云军与展宝机械公司自2013年1月4日至2019年7月8日期间存在劳动关系。二、展宝机械公司向叶云军支付2019年6月1日至2019年7月8日期间工资9812.4元。三、驳回叶云军的其他仲裁请求。双方均不服上述裁决，先后诉至本院。本院认为：两案属劳动争议纠纷案。现双方对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方当事人有争议的请求一并处理。本案争议的焦点之一是双方劳动关系存续的起止时间。其中关于起始时间，叶云军主张自2013年1月4日入职展宝机械公司，提交了记载入职时间的表格等证据佐证，具有较高的可信性；而展宝机械公司主张叶云军于2015年1月入职其公司，但未提供任何证据证实该项主张，应承担举证不能的不利后果，本院确认叶云军于2013年1月4日已入职展宝机械公司。关于最后工作时间，叶云军主张工作至2019年7月8日，并提交了与2019年7月8日之前的工作相关的照片证实，其主张亦与展宝机械公司向叶云军发出的催促上班的通知和短信相吻合，故本院对叶云军主张在展宝机械公司工作至2019年7月8日予以采信。综上，本院确认叶云军与展宝机械公司于2013年1月4日至2019年7月8日期间存在劳动关系。关于2019年6月1日至7月8日的工资问题，叶云军在此期间确有上班，但展宝机械公司予以否认并拒绝支付劳动报酬，因此亦未提交任何关于此期间叶云军工资核算的相关证据，本院采信叶云军提交的两份焊接日报表的内容，确认叶云军2019年6月工资为8711.4元，2019年7月1日至8日的工资为1101元，展宝机械公司应支付叶云军该期间工资合共9812.4元。展宝机械公司主张按照其提交的工资签收表计算的2019年5月前的平均工资计算2019年6月1日至7月8日的工资，缺乏事实依据，本院不予采纳。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。叶云军于2019年7月8日向展宝机械公司寄交《解除劳动关系通知书》，提出展宝机械公司一直未为其补缴2018年2月份前的社保，侵犯其合法权益，主张解除双方的劳动关系并要求支付经济补偿金。此后叶云军经展宝机械公司催告仍未再回公司上班，双方的劳动关系事实上已解除。从查明的事实来看，展宝机械公司已为叶云军缴纳2018年3月之后的社保，且已开展2018年2月份前社保补缴的部分工作，因此叶云军向展宝机械公司提出解除劳动关系时，展宝机械公司并不存在未为其参保的事实，展宝机械公司虽然未及时补缴2018年2月份前的社保，但不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，叶云军据此主张展宝机械公司支付解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年6月1日至7月8日的工资拖欠问题，双方均确认存在月初支付上月工资的事实，展宝机械公司于7月8日尚未支付叶云军6月工资并不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，叶云军据此主张解除劳动关系的经济补偿亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，本院认定叶云军属自愿离职，展宝机械公司无需支付叶云军解除劳动合同的经济补偿。关于叶云军主张展宝机械公司退还其缴交的2013年1月至2018年2月社会保险费个人部分共16000元的诉讼请求，展宝机械公司确因为叶云军补缴2018年2月份之前的社保而收取了叶云军个人缴费部分的社保费16000元，但展宝机械公司自2018年12月收款后，一直未能为叶云军成功补缴2018年2月份前的社保，亦未提供相应证据证实补缴工作的进度或补缴条件成就，鉴于补缴时间的不确定性，展宝机械公司继续占有叶云军个人缴费部分的款项不当，叶云军主张展宝机械公司返还，合法合理，本院予以支持。如日后2018年2月份后的社保费补缴条件具备后，双方可根据社会保险经办机构要求作相应补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认叶云军与广州市展宝食品加工机械有限公司于2013年1月4日至2019年7月8日期间存在劳动关系；二、广州市展宝食品加工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向叶云军支付2019年6月1日至2019年7月8日的工资9817.4元；三、广州市展宝食品加工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向叶云军返还16000元；四、驳回广州市展宝食品加工机械有限公司的诉讼请求；五、驳回叶云军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费合共20元，由广州市展宝食品加工机械有限公司负担15元，叶云军负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李剑宁二〇二〇年七月二日书记员  温敏蓥