河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终8225号上诉人（原审原告）：郑州地产集团都市开发有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环路2号7层701号、702号、703号。法定代表人：索虎，董事长。委托诉讼代理人：傅焕阳，男，汉族，1994年6月16日，住郑州市中原区，系公司员工。委托诉讼代理人：蒋曙光，上海申格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周琴琴，女，汉族，1981年4月7日出生，住河南省中牟县。上诉人郑州地产集团都市开发有限公司（以下简称郑州地产都市公司）因与被上诉人周琴琴劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初4384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日受理后，依法审理了此案。本案现已审理终结。上诉人郑州地产都市公司上诉请求：一、依法撤销郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初4384号民事判决。二、请求改判郑州地产都市公司不予支付周琴琴未签订书面劳动合同二倍工资差额55667.48元。三、本案一、二审诉讼费用由周琴琴承担。事实与理由：一审法院认定事实和适用法律错误。一、都市开发公司按照公司职位要求在天基人才网发布了招聘公告，周琴琴对其的现状表述为：考虑换工作，到岗时间另议，但周琴琴承诺应聘到单位后，其就会与第三方解除劳动关系。可见郑州地产都市公司并无过错。二、后经查询，周琴琴的注册造价工程师证书所在工作单位为河南德泓工程管理咨询有限公司，与该公司仍然存在劳动关系，且相关的社保也由该公司缴纳。入职都市开发公司后，对于周琴琴与第三方的劳动关系未解除，周琴琴对公司进行了恶意隐瞒。三、周琴琴入职后公司就通知并要求与其签订劳动合同，表明公司愿意与其建立稳定的劳动关系，为其办理社保等事宜。在此情况下，周琴琴才向公司坦白，其与第三方存在劳动关系，并由第三方缴纳社保的事实。应周琴琴的请求，其需要时间与第三方解除劳动关系，将社保转入公司，故公司同意延期与其签订劳动合同。综上可见，延迟签订劳动合同及未签订劳动合同的原因在周琴琴个人，系周琴琴故意行为导致的结果，都是市开发公司并无过错。周琴琴相对于一般员工而言，其应当明知劳动合同法中对于未签订书面劳动合同的规定，以及未及时签订劳动合同对公司会产生不利的法律后果。其仍故意促成该结果，并以此要求公司赔偿，说明其明显有过错。公平原则是民法的基本原则，不能因周琴琴个人原因导致未签订劳动合同而最终使其获利。故周琴琴关于未签订劳动合同主张双倍工资，依法不应当得到支持。被上诉人周琴琴答辩：一、关于郑州地产都市公司与周琴琴在2019年4月28日至2019年11月12日用工期间，未签订劳动合同一事，从郑州地产都市公司的起诉状中已经得到确认。也就是说郑州地产都市公司在长达6个月的用工期间，一直未与周琴琴签订劳动合同。二、关于郑州地产都市公司提出的未签劳动合同的原因是因为周琴琴个人的原因，且称周琴琴同意在社保转至郑州地产都市公司处时再签订劳动合同一事提出异议。首先，天基人才网的个人简历中现状表述为“考虑换工作，到岗时间另议”，与本次双方的用工无任何关系。况且周琴琴应聘时间为2019年3月23日，到岗时间为2019年4月28日，这给双方都有充足的考虑时间。在入职前周琴琴也与原单位解除了劳动关系。其次，入职登记表第二页所写内容全部为郑州地产都市公司自行填写，其真实性及可靠性不得而知。在应聘及入职登记中，周琴琴从来没有欺骗过公司，更不存在恶意隐瞒，对有注册造价工程师证书，且注册在造价咨询公司一事均已如实告知公司人资负责人黄凯。入职登记表中郑州地产都市公司所写的“本人同意在社保转至我单位时签订劳动合同”。周琴琴表示从未说过此话。更不存在“才向公司坦白其与第三方存在劳动关系，并由第三方缴纳社保的事实。应周琴琴的请求，其需要时间与第三方解除劳动关系，将社保转入公司，故公司同意延期与其签订劳动合同”的情况。三、周琴琴在入职公司约一周后，就收到郑州地产都市公司综合管理部部门经理陶怡君电话通知下楼找其签合同，但当周琴琴找其签合同时，其又称先不签了，当时原因没有说。后来告知是因为集团要求第一学历必须为统招本科一批（有录音为证）。这也是最终要求周琴琴离职的根本原因（离职审批表为证）。不签合同是因为郑州地产都市公司怕被集团查到通报批评，并非周琴琴未转社保原因。综上所诉，不与周琴琴签订劳动合同，是郑州地产都市公司为逃避集团追究责任故意为之，非周琴琴个人原因。原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应维持原判。郑州地产都市公司向一审法院起诉请求判令：1、原告不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额55,667.48元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告周琴琴入职原告公司日期为2019年4月28日，离职日期为2019年10月31日。天基人才网招聘信息现状显示：考虑换工作，到岗时间另议。全国建筑市场监管公共服务平台信息显示：被告注册证书所在单位河南德泓工程管理咨询有限公司。职工离职审批表显示：周琴琴离职原因系集团用人制度要求，离职类别为辞退。银行流水显示，周琴琴收到原告及陶xx2019年5月至2019年10月工资为：10,614.64元、10,526元、10,526元、10,526元、10,817元、12,563元。周琴琴月平均工资为10,928.77元。郑东劳人仲字［2019］xxxx号仲裁裁决书（以下简称裁决书）查明，周琴琴离职时间为2019年10月31日，应得二倍工资差额为55,667.48元。周琴琴未在裁决书送达十五日内向原审法院主张权利。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2019年4月28日，周琴琴入职原告公司，任部门经理一职。裁决书查明周琴琴离职日期为2019年10月31日，且周琴琴未向原审法院主张权利，故对其庭审中所称离职时间为2019年11月12日，不予采纳。原被告双方存在事实劳动关系期间为2019年4月28日至2019年10月31日，原审法院予以确认。关于双方未签订书面劳动合同过错的认定，原告诉状中称从周琴琴的应聘材料对其现状表述为“考虑换工作，到岗时间另议”，可以看出周琴琴与其他用人单位存在劳动合同关系，原审法院认为，原告通过应聘材料中的表述内容可以看出周琴琴与其他公司可能存在劳动关系的前提下，仍然录取周琴琴，与周琴琴产生用工事实、发生实际劳动关系，原告公司在进行人员招聘时，审查不严，应自担风险。原告在发现周琴琴与其他公司存在劳动关系后，未向劳动者作出书面说明、提示，且周琴琴已在原告处工作时间长达六个月有余，原告作为用人单位，应主动找到劳动者签订书面劳动合同，履行其积极作为义务，故对双方未签订书面劳动合同一事，原告应承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立劳动合同；《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资差额。根据周琴琴在原告处工作时间及月平均工资，原告应支付周琴琴二倍工资差额10,928.77元／月×5月＋10,928.77元／月÷21.75天×4天=56,653.74元。对二倍工资差额，周琴琴于仲裁后15日内未向原审法院主张权利，故原告应按裁决结果支付周琴琴二倍工资差额55,667.48元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州地产集团都市开发有限公司于判决生效后十日内支付被告周琴琴二倍工资差额55,667.48元；二、驳回原告郑州地产集团都市开发有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州地产集团都市开发有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对当事人二审争议事实的认定与原审判决认定事实一致。本院认为，上诉人郑州地产都市公司上诉理由，证据不力，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，据实处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人郑州地产集团都市开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二〇年七月二十日书记员  汪 雨