四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初1453号 原告：程开目，男，1965年12月25日出生，汉族，住四川省通江县。 被告：成都博能金属制品有限公司，住所地：成都市青白江区复兴大道288号6号车间。 法定代表人：周丹，总经理。 委托诉讼代理人：张欣，四川同方正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓飞娜，四川同方正律师事务所律师。 原告程开目与被告成都博能金属制品有限公司（以下简称博能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程开目、被告博能公司的委托诉讼代理人张欣、邓飞娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程开目向本院提出诉讼请求：1、程开目与博能公司之间存在劳动关系；2、博能公司支付程开目未签书面劳动合同的双倍工资19,950元（工资4,500元/月，计算4个月13天）、经济补偿金4,500元。事实与理由：2019年11月13日，原告到被告公司上班，主要从事“打包、拆包、上下车”等杂务活。2020年3月5日，原告在被告公司“勾钢卷”时受伤。2020年3月25日，被告支付原告1、2、3月工资每月4,500元和原告自付的医疗费397元共计13,900元后将原告辞退。 被告博能公司辩称，原告不是被告公司的员工，双方之间不存在劳动关系。原告的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年11月13日，程开目到博能公司上班，从事杂务活。双方未订立书面劳动合同。 2020年3月5日，程开目在博能公司工作时左手受伤，后陈武的父亲将其送往成都市青白江区人民医院急诊。成都市青白江区人民医院的病情证明书载明“病情摘要：1、左手环指末节远端骨折；2、左手环指皮肤裂伤。诊断及医学建议：清创缝合，口服药物治疗，休息半月，门诊随访。”程开目自2020年3月5日起至2020年3月25日止未上班。 程开目上班期间的工资博能公司已全部支付。对支付工资的数额，程开目、博能公司均无确实、充分的证据证明。 2020年3月25日，博能公司通知程开目到其公司，经与程开目协商一致，由博能公司赔偿程开目人身伤害赔偿款13900元。程开目在向博能公司出具声明、收条后正式离开博能公司。程开目出具的声明载明：“本人程开目（身份证号码：5130251965××××××××）于2020年3月25日到成都博能金属制品有限公司厂区参观时因个人不慎造成左手环指皮肤裂伤，现经双方友好协商，成都博能金属制品有限公司赔付程开目人身损失13900.00（壹万叁仟玖佰元整）。此次受伤再与成都博能金属制品有限公司无关。”收条载明：“本人已收到成都博能金属制品有限公司人身伤害赔款13900.00（大写：壹万叁仟玖佰元）”。庭审中，对上述13900元的组成，程开目陈述：系本人2020年1、2、3月工资每月4500元，加上垫付的医疗费393元，四舍五入取一整数。博能公司陈述：系程开目的医疗费900元，后续治疗费1000元，三个月的误工费每月4000元。对涉及的各项数额，程开目、博能公司均无证据证明。 2020年3月30日，程开目向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人入职时未签订劳动合同按劳动法双倍赔偿19,950元；3、被申请人支付申请人强迫申请人离职经济补偿金2,250元。”同年5月22日，该仲裁委作出裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”程开目不服，遂向本院提起诉讼。 同时查明，陈武系博能公司的总经理，2020年5月8日在接受成都市青白江区应急管理局工作人员询问时陈述：“陈武在博能公司担任总经理一职，主要负责该公司的管理工作。程开目与我的父亲（陈代文）认识，大约2020年3月2日，程开目拜托我父亲给他找个活路，随即，我的父亲带着他到我公司生产现场看一下是否有他合适的活路，随后他就在我公司生产车间从事打杂的活路。2020年3月5日18时左右，我公司一名工人给我打电话说程开目手受伤了，我就吩咐我的父亲将其送至青白江区人民医院救治，青白江区人民医院诊断结果为皮肤裂伤。” 王可勇系博能公司的员工，2020年5月9日在接受成都市青白江区应急管理局工作人员询问时陈述：“王可勇在博能公司担任分条技术工一职，主要负责该公司生产现场分条机的操作。我在2019年10月1日来到成都博能金属制品有限公司上的班。程开目，男，年龄50岁左右，他大概在2019年11月份左右来到成都博能金属制品有限公司上班，职务是杂工，什么都做。” 再查明，博能公司向本院提交的成都市社会保险人员花名册、成都博能金属制品有限公司员工花名册、工资表、中国建设银行单位客户专用回单、劳保用品领用记录，经庭审质证，程开目均有异议。上述证据均无程开目的相关信息，本院摘录与“王可勇、黄国泽”有关的信息如下： 一、成都市社会保险人员花名册，载明：（一）王可勇，男，社保个人编码325453506，社会保障号码（身份证号）5002341986××××××××，申报工资2700元，城镇职工养老保险本单位参保日期2019年12月16日，缴费基数2700元，城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗互助补充保险本单位参保日期均为2019年12月16日，缴费基数均为3236元；（二）黄国泽，男，社保个人编码130035110，社会保障号码（身份证号）5101211968××××××××，申报工资2700元，城镇职工养老保险本单位参保日期2019年12月20日，缴费基数2700元，城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗互助补充保险本单位参保日期均为2019年12月20日，缴费基数均为3236元。 二、成都博能金属制品有限公司员工花名册，载明：（一）王可勇，男，身份证号码5002341986××××××××，分条师傅，基本工资1800元，岗位工资1200元，入职时间2019年12月2日，在职；（二）黄国泽，男，身份证号码5101211968××××××××，打包师傅，基本工资1800元，岗位工资1200元，入职时间2019年12月2日，在职。 三、成都博能金属制品有限公司工资表（2019年9月至2020年3月），其中2019年11月工资表载明：（一）王可勇，卡号62×××67，月份2019年11月，工资金额2700元；（二）黄国泽，卡号22×××19，月份2019年11月，工资金额2700元。2019年11月8日，周丹在工资表审核处签“同意支付”意见。 四、中国建设银行单位客户专用回单（2019年10月16日至2020年4月22日），载明：（一）王可勇自2019年12月13日起至2020年4月22日止共有5张回单，每张回单载明用途为工资，金额均为2,700元。其中，2020年4月22日回单载明的用途为3月工资；（二）黄国泽的回单情况与王可勇的相同。 五、劳保用品领用记录（2020年1月3日至2020年3月6日），载明：（一）王可勇于2020年3月24日领取线手套1双，2020年3月26日领取泡沫双面胶3卷；（二）黄国泽于2020年1月3日、1月14日、1月17日领取帆布手套各1双，2020年3月24日领取布手套1双。 上述事实，有当事人的身份信息、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、成都市青白江区应急管理局的询问笔录、声明、收条、成都市社会保险人员花名册、成都博能金属制品有限公司员工花名册、工资表、中国建设银行单位客户专用回单、劳保用品领用记录以及当事人的陈述等予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为：一、程开目与博能公司之间是否存在劳动关系；二、博能公司是否支付程开目未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿。 关于第一个争议焦点：程开目与博能公司之间是否存在劳动关系。本院认为，程开目主张双方之间存在劳动关系，为支持其主张于2020年6月12日向本院申请调取成都市青白江区应急管理局的询问笔录。在询问笔录中，博能公司的总经理陈武于2020年5月8日在接受成都市青白江区应急管理局工作人员询问时证实，程开目在博能公司生产车间从事打杂的活路及在博能公司手受伤（皮肤裂伤）。博能公司的员工王可勇于2020年5月9日在接受成都市青白江区应急管理局工作人员询问时证实，程开目大概在2019年11月份左右来到博能公司上班，职务是杂工，什么都做。陈武、王可勇的上述证言，与程开目的陈述基本一致。本院认为，程开目已尽到了基本的举证责任，能够证明程开目与博能公司均系适格的主体，程开目提供的劳动是博能公司的业务组成，程开目的工作受博能公司的安排和管理。程开目与博能公司基本符合事实劳动关系的特征。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，可以认定程开目与博能公司之间存在劳动关系。劳动关系自2019年11月13日博能公司用工之日起即与程开目建立，于2020年3月25日终止。博能公司主张程开目不是其公司的员工，双方之间不存在劳动关系，为支持其主张，虽然其向本院提交了成都市社会保险人员花名册、成都博能金属制品有限公司员工花名册、工资表、中国建设银行单位客户专用回单、劳保用品领用记录、程开目的声明等证据，但成都博能金属制品有限公司员工花名册载明的“入职时间、工资标准”与对应的工资表、回单载明的“工资发放月份、金额”明显不符，程开目的声明也未否定其在博能公司厂区左手受伤的事实。博能公司为支持其主张所提供的证据不能达到其证明目的，亦不能推翻程开目在其生产车间工作以及因工作遭受伤害的事实。故对程开目要求确认其与博能公司之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于第二个争议焦点：博能公司是否支付程开目未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿。本院认为，程开目在博能公司生产车间工作，已建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。本案中，博能公司自用工之日起超过一个月不满一年未与程开目订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向程开目每月支付两倍的工资。依照劳动合同法实施条例第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。程开目上班期间的工资，博能公司已全部支付，对支付工资的数额，程开目、博能公司均无确实、充分的证据证明。对博能公司尚未支付的另一倍工资（自2019年12月13日起至2020年3月25日止即3个月零13天），本院综合考虑程开目“从事杂务活”情况，参照2019年度四川省居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资标准计算，为44,085元/年÷12个月×3个月＋44,085元/年÷12个月÷30天×13天＝12,613.21元。根据庭审查明的事实，博能公司2020年3月25日通知程开目到其公司，经与程开目协商一致，程开目收到“人身伤害赔偿款13,900元”后正式离开博能公司，依照劳动合同法第三十六条的规定，视为博能公司向程开目提出解除劳动合同并与程开目协商一致解除劳动合同。依照劳动合同法第四十六条第二项的规定，博能公司应当向程开目支付经济补偿。依照劳动合同法第四十七条的规定，程开目在博能公司工作的年限不满六个月，博能公司向程开目支付半个月工资的经济补偿，为44,085元/年÷12个月÷2＝1,836.88元。故对程开目要求博能公司支付其未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院核定的数额为准。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告程开目与被告成都博能金属制品有限公司之间自2019年11月13日起至2020年3月25日止存在劳动关系； 二、被告成都博能金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程开目未订立书面劳动合同的两倍工资的差额12,613.21元、经济补偿1,836.88元，共计14,450.09元； 三、驳回原告程开目的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告成都博能金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 刘云书 二〇二〇年七月三日 法官助理 李亚萍 书 记 员 许春月