上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终3390号上诉人(原审原告)：温鹏娜，女，1990年4月8日出生，汉族，户籍所在地山西省河津市。被上诉人(原审被告)：上海奇旅教育科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：李丽，总经理。上诉人温鹏娜因与被上诉人上海奇旅教育科技有限公司(以下简称“奇旅教育公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2019)沪0107民初8987号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。温鹏娜上诉请求：撤销一审判决，改判奇旅教育公司支付：1、2018年10月1日至2018年11月3日期间工资人民币7,075元(以下币种均为人民币)；2、2018年9月15日至2018年11月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额8,835元；3、拖欠工资的赔偿金15,400元；4、解除劳动关系赔偿金10,800元。事实和理由：一审法院认定事实错误，将其未参与过的人事工作认定为其工作职责，将公司辞退认定为其辞职，且工资计算错误，从而作出的判决有误，故上诉如请。奇旅教育公司未做答辩。温鹏娜向一审法院起诉请求：判令奇旅教育公司支付：1、2018年10月1日至2018年11月3日期间工资7,075元；2、2018年9月15日至2018年11月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额8,835元；3、拖欠工资的赔偿金15,400元；4、解除劳动关系赔偿金10,800元。一审法院认定事实：温鹏娜于2018年8月15日进入奇旅教育公司工作，双方未签订书面劳动合同。温鹏娜实际工作至2018年11月3日，奇旅教育公司支付温鹏娜工资至2018年9月。2018年11月14日，奇旅教育公司向温鹏娜发送邮件，载明：“因你在2018年11月3日和公司其他员工在公司内发生严重口角，并继而演变成严重的打架斗殴事件，最终通过110出警，一直闹到派出所，造成极大的影响。鉴于严重违反公司规章制度，并且已经无法胜任目前的工作，当天通知你至公司办理离职交接手续，你以身体不适为由，未至公司办理，后续因为你未做任何交接，也没有将正在办理的事情委托其他同事代为办理，对公司事务开展已经造成了严重的影响。公司于11月13日再次通知你前来办理交接手续，你依然未以回复！今天已经是第三次正式书面通知！在此期间，公司又安排员工归春明二次电话通知你，故今天再次正式通知你，请于11月15日或之前前来公司办理离职交接手续，不来则视为自行放弃一切与公司关系，公司将作离职处理。”2018年11月20日温鹏娜将辞职报告通过邮件发送给奇旅教育公司。嗣后，温鹏娜因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年12月11日受理，并于2019年1月11日作出普劳人仲(2018)办字第2638号裁决书，裁决奇旅教育公司应支付温鹏娜2018年10月1日至2018年11月3日期间工资5,690元，对温鹏娜的其他仲裁请求不予支持。温鹏娜不服，向一审法院提起诉讼。一审审理中，双方确认奇旅教育公司已履行仲裁裁决，支付了温鹏娜2018年10月1日至2018年11月3日期间工资5,690元。温鹏娜提供仲裁庭审笔录一份，温鹏娜在仲裁庭审中陈述：其在奇旅教育公司担任出纳、会计、计调、人事行政等职，签订劳动合同事宜虽然由其负责，但最终决定权在奇旅教育公司；温鹏娜月工资基本工资5,000元、饭补300元，另有交通补贴100元，试用期一个月，试用期间工资总额打八折。另外温鹏娜在仲裁庭审中提供自己书写的离职证明一份，其中载明：“……因公司发展要求与个人职业生涯不匹配，提出离职”。双方对于解除劳动关系事宜存在争议。温鹏娜主张奇旅教育公司于2018年11月14日发送邮件通知其于11月15日办理离职手续，视为奇旅教育公司当天解除与温鹏娜的劳动关系，温鹏娜于2018年11月20日通过邮件向奇旅教育公司递交了辞职报告。奇旅教育公司称温鹏娜于2018年11月3日与同事打架，当晚在派出所调解解决后，温鹏娜口头向奇旅教育公司法定代表人李丽提出离职，李丽表示可以离职但需回公司办理交接手续，但温鹏娜当晚并未到公司进行交接，之后温鹏娜向李丽发微信称身体不舒服需请假，工作假后交接，但温鹏娜之后一直未上班，奇旅教育公司于2018年11月14日向温鹏娜发送了邮件，要求温鹏娜前来办理离职交接手续，温鹏娜于11月20日回复邮件，邮件附件是辞职报告。一审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，双方对于温鹏娜月工资存在争议。奇旅教育公司主张温鹏娜月工资5,000元，试用期一个月工资为4,000元，另外每月有饭补300元及交通补贴100元，但饭补及交通补贴需温鹏娜提供发票予以报销；温鹏娜表示其试用期及转正后每月工资均为5,000元，每月饭补300元及交通补贴100元无需发票予以报销。对此，一审法院认为，奇旅教育公司陈述饭补及交通补贴需提供发票予以报销，其又表示在温鹏娜并未提供发票情况下亦实际发放，结合温鹏娜在仲裁庭审中确认试用期一个月工资总额打八折，故确定温鹏娜的月收入由基本工资及饭补300元、交通补贴100元组成，试用期基本工资为4,000元，转正后基本工资为5,000元。现温鹏娜实际工作至2018年11月3日，奇旅教育公司发放温鹏娜工资至2018年9月，温鹏娜要求奇旅教育公司支付2018年10月1日至11月3日期间工资，并无不当，予以支持，具体数额，以月收入5400元为标准进行核算确定为5,890.90元，鉴于奇旅教育公司已按仲裁裁决支付温鹏娜上述期间工资5,690元，故奇旅教育公司还需支付温鹏娜上述期间工资差额200.90元。温鹏娜要求奇旅教育公司支付拖欠工资的赔偿金，因奇旅教育公司不存在经劳动行政部门责任限期支付劳动报酬而逾期不支付的情形，温鹏娜的上述请求缺乏事实依据，对此不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额事宜，温鹏娜在仲裁庭审中确认其担任出纳、会计、计调、人事行政等职，工作职责内容中包括签订劳动合同事宜，因此温鹏娜负有向奇旅教育公司提出与包括自己在内的所有员工签订书面劳动合同的义务，然温鹏娜在本案诉讼中并未提供证据证明其履行了上述义务，故现温鹏娜要求奇旅教育公司支付2018年9月15日至2018年11月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，不予支持。关于赔偿金，奇旅教育公司主张温鹏娜于2018年11月3日口头向其提出离职，因之后一直未办理交接手续，故奇旅教育公司于11月14日发送邮件要求温鹏娜到公司办理离职交接；温鹏娜对此予以否认，然温鹏娜确认11月3日奇旅教育公司并未向其作出解除劳动合同的意思表示，从温鹏娜当日发送给奇旅教育公司微信内容显示，温鹏娜向奇旅教育公司请假，并要求假后交接工作，温鹏娜称交接工作是指交接计调工作内容，但并无证据证明；温鹏娜在收到奇旅教育公司于11月14日发送的要求其办理离职交接手续的邮件后，于11月20日通过邮件方式向奇旅教育公司递交了书面辞职报告，结合温鹏娜自行书写的离职证明中载明“因公司发展要求与个人职业生涯不匹配，提出离职”，上述事实可以印证奇旅教育公司的主张，故予以采信，确认双方劳动关系系因温鹏娜提出离职而解除。现温鹏娜要求奇旅教育公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实依据，对此不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条之规定，判决：一、上海奇旅教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付温鹏娜2018年10月1日至2018年11月3日期间工资差额人民币200.90元；二、对温鹏娜的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。二审中，温鹏娜围绕本案争议焦点举证了电子邮件、奇旅教育公司行政职位描述、微信交流记录为证，电子邮件证明其向奇旅教育公司提出过公司未与其订立劳动合同；职位描述证明其岗位职责不包含人事工作；微信交流记录证明公司未为其缴纳社会保险费，故应支付解除劳动关系赔偿金10,800元。对于上述证据材料的真实性，奇旅教育公司不持异议，但不认可上述证据的证明内容。关于职位描述，奇旅教育公司认为在招聘时已告知温鹏娜兼任人事工作，温鹏娜在仲裁时也予以确认；关于电子邮件及微信交流记录，奇旅教育公司认为温鹏娜在工作中不尽职，公司多次要求其为包括其在内的员工办理订立劳动合同、缴纳社保费等人事工作事宜，但温鹏娜一直拖延不办。本院经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院另查明，温鹏娜在仲裁庭审中回答仲裁委提问双方解除劳动关系的情况时称“2018年11月14日，申请人(温鹏娜)通过电子邮件形式向被申请人(奇旅教育公司)提出辞职，提供辞职报告，在此之前被申请人没有作出解除行为”。本院认为，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法承担相应法律责任。温鹏娜不服一审判决，认为人事工作非其职责范围，公司未与其订立劳动合同应支付其双倍工资。首先，关于温鹏娜的岗位职责争议，奇旅教育公司称在招聘时已告知温鹏娜兼任人事工作，该意见与温鹏娜在仲裁庭审中陈述其在奇旅教育公司担任出纳、会计、计调、人事行政等职，签订劳动合同事宜亦由其负责的自认一致，故一审法院认定温鹏娜的岗位职责包含人事工作，负有向奇旅教育公司提出与包括自己在内的所有员工签订书面劳动合同的义务无误，本院对温鹏娜上诉认为其不负责人事工作的意见不予采信。其次，关于本案未订立书面劳动合同的责任问题，因温鹏娜负责劳动合同的签订工作，故其要求与公司订立劳动合同不应仅仅通过口头或邮件等方式进行表示，而应拟妥合同文本召集相应员工进行签订。本案审理过程中，温鹏娜并未举证证明其做出了上述行为，而根据其提交的邮件及微信交流记录，奇旅教育公司亦未有不订立劳动合同的意思表示，反而在邮件中指出温鹏娜对其岗位职责不清，对公司工作进度造成多次延误，故一审判决认定未订立书面劳动合同责任不在于奇旅教育公司并无不当，本院对温鹏娜要求奇旅教育公司支付双倍工资差额的上诉请求不予支持。关于工资及拖欠工资赔偿金争议，一审法院根据工资发放情况认定温鹏娜试用期工资为4,400元、试用期满后为5,400元，据此判决奇旅教育公司支付温鹏娜工资差额无误，温鹏娜上诉认为其在2018年10月13日、14日、20日、21日还有四天加班，故奇旅教育公司应支付其工资共计7,075元。对此，奇旅教育公司予以否认，温鹏娜对此未举证证明其所称属实，故本院无法采信。至于赔偿金，本案并不存在奇旅教育公司恶意拖欠工资的情况，故一审法院判决不支持温鹏娜提出的赔偿金请求无误，本院对温鹏娜就此提出的上诉请求亦不予支持。关于解除劳动关系赔偿金争议，温鹏娜主张系奇旅教育公司对其作出解除决定，但此主张与最初审理本案劳动关系解除原因时温鹏娜的陈述，即其在仲裁庭审时称系其通过电子邮件形式向奇旅教育公司提出辞职，在此之前奇旅教育公司没有作出解除行为的自认不一致，一审法院综合温鹏娜向奇旅教育公司发送的微信内容、双方往来邮件内容及温鹏娜自行书写的离职证明内容，认定奇旅教育公司主张温鹏娜口头辞职在先无误，故本院对温鹏娜上诉要求支付其解除劳动关系赔偿金请求不予支持。温鹏娜在二审中又提出因奇旅教育公司未为其缴纳社会保险费故应支付赔偿金，但法律规定的是劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，本案温鹏娜提出解除劳动合同的理由与法律规定应付经济补偿金的情形并不相符，故本院对其提出的上诉理由不予采信。综上，温鹏娜提出的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人温鹏娜负担。本判决为终审判决。审判长 黄 皓审判员 武之歌审判员 姜 婷二〇二〇年七月二日书记员 丁 玎附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。