四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0704民初1836号 原告：四川丰泰包装股份有限公司，住所地：四川省绵阳市游仙区石马镇丰泰工业园区（游仙区石马镇百胜村），统一社会信用代码：91510000620966199D。 法定代表人：何清容。 委托诉讼代理人：王佑楠，四川仁聚律师事务所律师。 被告：黄丽颖，女，汉族，生于1980年10月14日，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：安思洁，四川浩鼎律师事务所律师。 原告四川丰泰包装股份有限公司（以下简称：丰泰包装公司）与被告黄丽颖劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰泰包装公司的委托诉讼代理人王佑楠，被告黄丽颖及其委托诉讼代理人安思洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丰泰包装公司向本院提出诉讼请求：1．认定原告解除被告劳动合同关系合法有效，并判决不予向被告支付违法解除劳动关系赔偿金73100元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原、被告于2010年3月15日建立劳动合同关系，双方签订的劳动合同约定，被告应认真学习、遵守原告制定的各项规章制度，并将各项规章制度作为劳动合同的附件；并约定了原告随时解除合同的情形；合同还明确了原告制定的各项规章制度已公示。2018年8月23日、24日，原告的工人群体性封堵工厂大门事件中，被告作为原告的行政部经理不仅拒绝其上级领导的工作安排，还亲自参与封堵工厂大门。为此，原告于2018年9月11日作出《关于开除黄丽颖的决定》（封包印【2018】11号）。被告不服前述开除决定，并于2018年9月27日向游仙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该仲裁委于2018年12月10日作出绵游劳人仲案（2018）140-1号和绵游劳人仲案（2018）140-2号仲裁裁决书，裁决原告违法解除被告劳动合同，并裁决原告应一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金73100元。原告认为，被告作为管理岗位员工，面对发生工人封堵工厂大门的违纪行为时，不仅不劝告制止，而是积极参与，特别是在调查事件过程中明确拒绝履行工作职责，属于严重违纪。造成原告及园区单位整整两日无法进入园区工作，后果极其严重。劳动仲裁委的裁决书认定事实不清，适用法律错误。现诉至法院，望判如所请。 被告黄丽颖辩称：1、被告在原告处工作期间按合同约定履行职责，无违反内部规定的行为，原告开除被告既无事实依据也不符合法定程序。2、原告开除被告不是因为被告违反了规定，而是由于原告长期拖欠职工工资引起封堵事件后原告想开除包括被告在内的所有管理者，企图达到杀一儆百的效果，后因工会和其他员工反对，原告才没能开除其他管理者。3、原告开除被告引用的《惩罚细则》形成于双方签订劳动合同之后，被告不知道公司有这个规定，原告也未对该细则进行过公示。综上，请求依法判决原告向被告支付经济赔偿金。 本院经审理查明事实如下：被告于2010年3月15日入职原告公司，离职前担任原告公司行政经理。被告与原告先后签订书面劳动合同2份，劳动合同期限分别为：2010年3月15日至2013年12月31日；2013年12月31日至2018年12月30日。 双方2010年3月15日至2013年12月31日期间的劳动合同第六条第（一）至（三）项对劳动纪律作出约定：甲方（丰泰包装公司）依法建立和完善规章制度，乙方（黄丽颖）应认真学习甲方的各项规章制度。甲方的各项规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，包括但不限于：《员工聘用管理标准》《员工奖惩管理标准》《出勤管理标准》《绩效管理标准》《薪资福利管理标准》《员工行为规范》《重大损失事件管理标准》及有关工资支付管理相关规章制度。甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度。甲方对内部规章制度的制定、修改和变更进行内部公示，公示的方法包括但不限于：以书面形式发至各部门；以会议形式告知员工；在公司内部张贴；在公司自动化办公系统上公告。凡经乙方学习或经公示的公司规章制度，甲乙双方必须遵守。甲方有权依据国家法律法规和甲方规章制度，对乙方的表现和行为给予相应的奖惩或解除劳动合同。 该劳动合同第七条第（二）项约定：“乙方有下列情形之一的的，甲方可以随时解除劳动合同……2、严重违反劳动纪律或甲方依法建立的规章制度的。” 双方2013年12月31日至2018年12月31日期间的劳动合同第21条第（五）项约定：甲方已公示职工代表大会认可的有关《员工聘用管理标准》《员工奖惩管理标准》《出勤管理标准》《绩效管理标准》《薪资福利管理标准》《员工行为规范》《重大损失事件管理标准》及有关工资支付管理相关规章制度。 2018年9月11日原告书面作出《关于开除黄丽颖的决定》（丰包印文【2018】11号），该《关于开除黄丽颖的决定》载明：“2018年8月23日至24日，在公司发生的员工封堵大门的恶性群体性事件中，行政部经理黄丽颖不但参与了封堵大门，而且发送相关图片到内部网络上，还拒不接受公司行政副总何炬关于调查封堵大门事件的工作安排。”“黄丽颖作为行政部经理……但由于其思想认识不到位，不仅自己参与了封堵大门，还拒绝接受正常工作，负有不可推卸的责任。为严肃纪律，教育本人和公司其他员工，结合法务部意见，根据《劳动合同法》第39条第2款……和公司《惩罚细则》第2.10,2.35,2.35.4条之规定（2.10凡不服从工作调遣者，视其情节予以警告、记过、记大过、开除处分，可并处50-200元罚金；2.35下列情形之一者，予以降级、撤职，情节特别严重者予以开除，直至追究其法律责任，也可以单处或并处50-1000元罚金；2.35.4其他应受处罚情形者），经公司研究，决定开除黄丽颖，并处罚金1000元。同时公司保留追偿其造成经济损失的权利。”据此，原告于2018年9月14日开除被告。同年9月27日，黄丽颖与丰泰包装公司因支付拖欠工资等产生劳动争议向游仙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委作出了仲裁裁决。 又查明：1、原告提交的《员工奖惩管理办法》（其中包含《员工惩罚细则》）于2016年1月1日生效。2、原、被告当庭一致认可被告离职前12个月平均工资为4300元，被告在原告处的工作年限9年。 以上事实，有劳动合同书、关于开除黄丽颖的决定（丰包印文【2018】11号）、以及黄丽颖的工资流水、绵游劳人仲案（2018）140-2号仲裁裁决书、当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。 本案争议的焦点为：原告解除与被告劳动合同关系是否违法？本院认为，首先，原告开除被告引用公司的规定是《员工惩罚细则》，但原、被告在2010年3月15日至2013年12月31日期间的劳动合同中，并未明确原告存在该《员工惩罚细则》，2013年12月31日至2018年12月31日期间劳动合同条文中，虽表述告知了有关奖惩标准及规章制度，但合同签订时，该《员工惩罚细则》当时并未产生。庭审中，原告认可没有证据证实该制度向被告告知过。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第十二条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”现原告在庭审中认可解除与被告的劳动合同未通知工会，且亦未提供证据证明在本案起诉前已经补正有关程序。综上，本院认定，原告解除被告劳动合同属违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，原告应当按照9年的工作年限、4300元/月的工资标准计算出的经济补偿的二倍向被告支付赔偿金。被告在仲裁程序中主张违法解除劳动合同赔偿金73100元在法定标准范围内，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告四川丰泰包装股份有限公司的诉讼请求。 二、原告四川丰泰包装股份有限公司于本判决生效之日起15日内向被告黄丽颖支付经济赔偿金73100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半征收案件受理费5元，由原告四川丰泰包装股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员  李 林 二〇二〇年七月十五日 法官助理  李 鹏 书 记 员  周小芳