山东省冠县人民法院民 事 裁 定 书(2020)鲁1525民初2590号原告：杨华山，男，1984年12月21日出生，汉族，住冠县。委托诉讼代理人：崔师宾，冠县信同法律服务所法律工作者。被告：山东冠县安利达交通设施配件有限公司，住所地冠县经济开发区冉子路中段路北，91371525MA3MGH0E03。法定代表人：蔚秀梅，总经理。被告：张书雷，男，1982年7月11日出生，汉族，住冠县。被告：岳焕云，女，1978年9月26日出生，汉族，住冠县。三被告共同委托诉讼代理人：杜锐南，冠县平安法律服务所法律工作者。原告杨华山与被告山东冠县安利达交通设施配件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨华山及委托诉讼代理人崔师宾、被告张书雷、被告岳焕云及三被告共同委托诉讼代理人杜锐南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费、伤残赔偿金等共计274514.42元，出院后的误工费、护理费、营养费等损失待鉴定后另行主张；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告张书雷、被告岳焕云雇佣原告在二人经营的山东冠县安利达交通设施配件有限公司工作。2019年10月22日，原告在山东冠县安利达交通设施配件有限公司为被告张书雷、被告岳焕云工作时伤及手指，后被送往聊城市人民医院治疗，因伤情严重后又转到山东省立人民医院治疗。被告支付了部分医疗费就不再支付。山东冠县安利达交通设施配件有限没与原告签劳动合同，没为原告缴纳工伤保险费，未给原告申报工伤，原告没申请工伤。三被告辩称：杨华山、张书雷、岳焕云均系山东冠县安利达交通设施配件有限公司职工。杨华山自2019年4月份至2019年10月份在山东冠县安利达交通设施配件有限公司工作。原告和山东冠县安利达交通设施配件有限公司存在事实上的劳动关系，杨华山和张书雷、岳焕云不存在劳务关系。杨华山起诉岳焕云、张书雷没事实及法律依据。杨华山与山东冠县安利达交通设施配件有限公司的纠纷属劳动争议纠纷，在未经劳动行政主管部门处理的情况下不属于人民法院的受理范围。退一步讲，即使原、被告之间存在劳务关系，原告也系酒后工作，其自身存在一定的过错，应承担相应的过错责任。另外，原告已获得了所有的医疗费用及保险公司理赔的45444.71元（被告给原告购买了意外伤害险），被告又支付原告2000元。根据2019年的赔偿标准，原告已基本获得足额赔偿。原告和被告达成了口头协议：在原告获取上述赔偿后双方纠纷就此了结，彼此再无争议。原告所诉没法律和事实依据。山东冠县安利达交通设施配件有限公司在变更前系自然人公司，法定代表人是岳新朋（岳焕云弟弟）。原告工作受伤前，山东冠县安利达交通设施配件有限公司股东是扶芳园、刘涛（2019年11月29日前）。原告工作受伤时，山东冠县安利达交通设施配件有限公司法定代表人和股东都是扶芳园。山东冠县安利达交通设施配件有限公司在原告受伤后，没给原告申报工伤，理由是山东冠县安利达交通设施配件有限公司未给原告交工伤保险，原告医疗费已经支付并且获得意外保险赔偿，双方口头约定在上述费用给原告后，双方就互不追究了。不同意原告的诉讼请求。请求驳回原告的起诉。原告辩驳：杨华山系三被告共同雇佣的，杨华山自2019年3月27日开始工作，张书雷和岳焕云系山东冠县安利达交通设施配件有限公司实际控制人。山东冠县安利达交通设施配件有限公司前法定代表人岳新朋系岳焕云弟弟，且岳焕云系股东。原告不是酒后工作出事。山东冠县安利达交通设施配件有限公司为原告在了意外伤害险。原告已得到意外险的理赔。被告支付的2000元是支付的聊城市人民医院医疗费用。双方没达成口头协议，且双方赔偿争议数额差距较大，被告未足额赔偿。根据当事人陈述，本院认定以下事实：原告曾在山东冠县安利达交通设施配件有限公司工作。2019年10月22日，原告在用冲床工作中伤及手指，被送往聊城市人民医院治疗，后又转到山东省立人民医院治疗，有关治疗费用由被告张书雷、被告岳焕云经手支付过。山东冠县安利达交通设施配件有限公司没与原告签劳动合同，没为原告缴纳工伤保险费，未自事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门给原告提出工伤认定申请。原告已获得了保险公司理赔的45444.71元（被告山东冠县安利达交通设施配件有限公司给原告购买了意外伤害险）和被告给付的2000元。本院认为：《中华人民共和国侵权责任法》（2010年7月1日施行）第二条规定：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。”第三条规定“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。”第五条规定：“其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件中适用法律若干问题的解释》（2004年5月1日施行）第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇主关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条例第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定申请的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日施行）第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法六十三条的规定追偿。”原、被告的争议应属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。原告的起诉，应予驳回，原告可先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上所述，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件中适用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告杨华山的诉讼。如不服本裁定，可于裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  王运存二〇二〇年七月十四日法官助理曾佳书记员马雪莹