北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终6624号上诉人（原审被告）：北京资源亚太食品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇西磁村村委会北350米。法定代表人：刘钧贻，董事长。委托诉讼代理人：申昀辉，北京安科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱景兰，男，1950年7月29日出生，汉族，住山东省东明县。上诉人北京资源亚太食品有限公司（以下简称资源公司）因与被上诉人朱景兰劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初5159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。资源公司上诉请求：撤销原判，改判驳回朱景兰的诉讼请求。事实和理由：1.一审认定朱景兰与资源公司存在劳动关系，事实不清，证据不足。朱景兰主张其与资源公司存在劳动关系，应承担举证责任，朱景兰提供的两个载明服务单位为资源公司的暂住证，各自时效一年，且两个暂住证时间不连续，不能证明与资源公司存在劳动关系。资源公司作为用人单位，员工档案资料的法定保管期限为两年，一审以资源公司未提供证据为由作出劳动关系的认定，违反了法律规定。2.一审判决确认劳动关系存在并判令上诉人支付补偿、补助，没有事实及法律依据。朱景兰同意一审判决，不同意资源公司的上诉意见。资源公司向一审法院起诉请求：1.确认朱景兰与资源公司2002年12月1日至2019年9月11日期间存在劳动关系；2.资源公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金98600元；3.资源公司支付2002年12月至2019年9月未缴纳养老保险经济补偿16758.95元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费26214元；4.资源公司支付2002年12月1日至2019年9月11日期间法定节假日加班费40800元；5.资源公司支付2002年12月1日至2019年9月11日期间休息日加班费471467元；6.资源公司支付2002年12月1日至2019年9月11日期间未休年休假工资286667元；7.资源公司支付2019年8月25日至2019年9月11日期间工资1729元；8.本案诉讼费由资源公司承担。一审法院认定事实：朱景兰系农业户口，于2010年7月29日达到法定退休年龄。资源公司未为朱景兰缴纳社会保险。2019年10月16日，朱景兰到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认朱景兰与资源公司自2002年12月1日至2019年9月11日期间存在劳动关系；2.资源公司支付违法解除劳动关系赔偿金98600元；3.资源公司支付2002年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的经济补偿16758.95元；4.资源公司支付2002年12月至2019年9月10日未缴纳失业保险的一次性生活补助费26214元；5.资源公司支付2002年12月至2019年9月期间法定节假日加班费40800元；6.资源公司支付2002年12月1日至2019年9月10日期间休息日加班费471467元；7.资源公司支付2002年12月1日至2019年9月10日期间未休年休假工资286667元；8.资源公司支付2015年1月1日至2019年9月10日期间未续签劳动合同12月双倍工资差额34800元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7363号裁决书，裁决：1.确认朱景兰与资源公司自2002年12月1日至2010年7月29日存在劳动关系；2.驳回朱景兰其他仲裁请求。朱景兰不服该裁决，起诉至一审法院。朱景兰主张其2002年12月1日入职资源公司，工作至2019年9月11日，并提交2003年3月3日至2008年12月21日的银行流水、有效期分别为2008年7月19日至2009年7月19日、2015年1月14日至2016年1月14日的暂住证、2019年1月7日至2019年9月21日的中国邮政储蓄银行账户对账单加以证明，其中，暂住证的“现服务处所”均为资源公司。资源公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可。朱景兰提交资源公司于2019年9月10日出具的解除劳务关系通知书，证明资源公司于2019年9月11日与其解除劳动关系。资源公司对该证据的真实性认可，主张双方解除劳务关系合法。一审法院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。朱景兰于2010年7月29日达到法定退休年龄，此后朱景兰在资源公司工作，双方之间属于劳务关系。朱景兰主张其2002年12月1日入职资源公司，并提交了暂住证等证据加以证明，资源公司未明确陈述朱景兰的入职时间，亦未提交相应证据证明双方存在劳动关系的期间，应承担不利后果，对朱景兰主张的入职时间，法院予以采信，并依法确认朱景兰与资源公司自2002年12月1日至2010年7月29日期间存在劳动关系。因双方自2010年7月30日起不存在劳动关系，故对朱景兰要求确认双方2010年7月30日至2019年9月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。双方劳动关系因朱景兰达到法定退休年龄而终止，故对朱景兰要求资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。资源公司未为朱景兰缴纳社会保险，应支付朱景兰2002年12月1日至2010年7月29日期间未缴纳养老保险的补偿及未缴纳失业保险的一次性生活补助费。朱景兰要求资源公司支付2010年7月30日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金及2010年7月30日至2019年9月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求，因双方在此期间不存在劳动关系，故法院不予支持。朱景兰要求资源公司支付2011年7月1日至2019年9月未缴纳养老保险的经济补偿的诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，本案不予处理。朱景兰达到法定退休年龄后，继续在资源公司工作，直至2019年9月11日双方解除劳务关系。朱景兰于2019年10月16日申请仲裁要求资源公司支付2002年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的经济补偿及2002年12月至2019年9月10日未缴纳失业保险的一次性生活补助费的请求，不应认定为超过申请仲裁的时效期间。朱景兰未举证证明资源公司拖欠其2002年12月1日至2010年7月29日期间的法定节假日加班费、休息日加班费、未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，对其要求资源公司支付上述期间加班费及未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。2010年7月30日至2019年9月11日期间，双方不存在劳动关系，故对朱景兰要求资源公司支付上述期间法定节假日加班费、休息日加班费、未休年休假工资的诉讼请求，法院均不予支持。朱景兰要求资源公司支付2019年8月25日至2019年9月11日期间工资的诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，本案不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：一、朱景兰与北京资源亚太食品有限公司自2002年12月1日至2010年7月29日期间存在劳动关系；二、北京资源亚太食品有限公司于判决生效之日起十日内支付朱景兰2002年12月1日至2010年7月29日期间未缴纳养老保险的补偿11271.15元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费3276元；三、驳回朱景兰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据，本院查明的事实与一审无异。本院认为：关于朱景兰与资源公司2002年12月1日至2010年7月29日期间是否存在劳动关系，为证明上述期间双方存在劳动关系，朱景兰在一审中提交了暂住证、银行流水等证据加以证明，在劳动者已经初步举证的情况下，资源公司虽否认朱景兰所提主张，但未明确说明朱景兰的入职时间，亦未提供证据证明双方存在劳动关系的期间，一审法院据此采信劳动者的主张，认定朱景兰与资源公司于2002年12月1日至2010年7月29日期间存在劳动关系，并无不当。朱景兰与资源公司于2002年12月1日至2010年7月29日期间存在劳动关系，且未为朱景兰缴纳该期间社会保险，一审法院判令资源公司支付朱景兰上述期间未缴纳养老保险的补偿及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，亦无不当。资源公司上诉坚持双方不存在劳动关系，且不同意支付未缴纳养老保险的补偿及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，依据不足，本院不予支持。综上所述，资源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京资源亚太食品有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  许 英审 判 员  朱 印审 判 员  施 忆二〇二〇年七月二十七日法官助理  周 珍书 记 员  吕可心