大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初1091号原告正大能源材料（大连）有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区营城子镇营升路7号。法定代表人谢炳,董事长。委托代理人冯建军、田鑫，北京市京师（大连）律师事务所律师。被告陶嬿妍，女，1986年2月21日生，满族，富德生命人寿保险有限公司保险人员，住辽宁省大连市西岗区。原告正大能源材料（大连）有限公司与被告陶嬿妍侵权责任纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年3月2日公开开庭进行了审理，原告委托代理人冯建军、田鑫，被告陶嬿妍到庭参加诉讼。本案变更普通程序后，于2020年7月30日公开开庭进行了审理，原告委托代理人冯建军、被告陶嬿妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告赔偿经济损失10000元；2、被告向原告赔礼道歉。原告提出的事实和理由：被告陶嬿妍于2008年10月7日与原告建立劳动合同，后双方建立无固定期限劳动合同，负责部门日常管理工作。2018年11月26日,原告以被告严重违反用人单位规章制度为由，依法作出《解除劳动合同证明书》，双方劳动关系解除。被告因经济赔偿金纠纷于2019年1月向大连市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，后该委作出仲裁裁决，驳回被告的申请请求，认为原告不存在违法解除，被告不服该裁决诉至法院。该案二审判决认为原告违法解除，现原告申请再审。被告又于2019年11月11日再次向大连市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告支付被告带薪年休假工资，但被告在工作期间的年假均已休息，不存在拖欠。被告在明知申请请求事项毫无事实依据，以故意恶意目的，以较小代价向原告提请仲裁，企图通过仲裁获取额外不正当利益。原告为此聘请律师，投入人员及财力，充分准备被告仲裁请求及相关材料，而仲裁庭开庭当日被告鉴于原告了解充分准备，无正当理由拒不到庭按撤诉处理，该行为也是对仲裁程序司法资源浪费。根据《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第二十二条“加大对虚假诉讼、恶意诉讼等非诚信诉讼行为的打击力度，充分发挥诉讼费用、律师费用调节当事人诉讼行为的杠杆作用，促使当事人选择适当方式解决纠纷。当事人存在滥用诉讼权利、拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持”的规定，原告对被告恶意诉讼给原告造成的企业名誉和经济损失应承担赔偿责任。被告辩称，不同意原告诉讼请求。生效法律文书已确定原告系违法解除合同，且确定了解除时间等事实，故被告为维护自身合法权益，就还未主张的拖欠劳动报酬及未办理失业金等事项申请劳动仲裁完全符合法律规定，不存在恶意或滥用权利的情况，原告主张被告恶意诉讼无事实及法律依据。恶意诉讼首先要有诉讼行为，被告是向劳动仲裁委员会申请仲裁，并没有提起诉讼。其次，恶意是为了谋取不正当利益，被告申请仲裁完全是为了保障自身合法权益。第一，原告系违法解除劳动合同，即被告非因本人原因失业，因此符合领取失业保险金的条件，但原告在解除劳动合同后并没有为被告办理相关手续，导致被告无法享受失业保险待遇，所以被告要求原告支付失业保险金；第二，大连市中级人民法院作出（2019）辽02民终7111号民事判决书，认定原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金与被告在诉讼中主张的赔偿金数额存在差额，因此被告在法律文书生效后，就差额部分另行在仲裁机构予以主张；第三，被告工作期间确实存在不合法抵扣待薪年休假及不支付未休待薪年休假的情况。原告公司所规定的带薪年休假制度不符合法律规定。原告公司系生产型企业，春节期间存在停工停产的情况，停工停产期长达近1个月时间，原告公司在停工停产期间统一安排被告休带薪年休假，但被告因参加工作时间较短，每年只享受5-10天的带薪年休假，带薪年休假天数不足以完全覆盖停工停产期间。因此原告公司以此为理由，顺延抵扣以后年度的带薪年休假，被告认为此种行为不符合法律规定。另外，被告在2018年离职，根据法律规定，应对被告当年度的带薪年休假进行折算，有剩余天数，原告应支付工资。我收到开庭通知书后发现案件审理的仲裁员依然是钟琴，而原被告之间就不同的劳动争议多次由她审理，经她审理的案件每次都是被告败诉，而被告起诉到法院后相应裁决就撤销改判了。其次，因原告已经履行了生效法律文书确定的义务，被告获得了违法解除劳动合同赔偿金，被告因该案件付出了巨大的精力与财力，故没有参加仲裁庭审。经审理查明，原、被告于2008年10月7日起建立劳动关系。2018年11月26日，原告以被告严重违反用人单位制度为由，做出《解除劳动合同证明书》，与被告解除了劳动关系。2019年1月4日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金191646元。该委作出大劳人仲裁终字（2019）第68号仲裁裁决书，驳回被告的仲裁请求。该案业经一审、二审民事诉讼程序。2019年11月5日，大连市中级人民法院作出（2019）辽02民终7111号民事判决书，认定原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金数额为193692.03元，大连市中级人民法院根据被告诉请的数额支持的违法解除劳动合同赔偿金为192730.65元，存在差额961.38元。2019年11月11日，被告至大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付2018年12月至2019年5月失业保险金共计8067.60元；2、原告支付2009年至2018年带薪年休假工资42406.57元；3、原告支付解除劳动合同赔偿金差额961.38元。该委仅受理第二项仲裁请求，即原告支付2009年至2018年带薪年休假工资42406.57元。2019年11月15日，原告向被告支付了违法解除劳动合同赔偿金192730.65元。2019年12月6日，北京市京师（大连）律师事务所向原告出具了3000元律师费的大连增值税专用发票。2019年12月10日，原告与北京市京师（大连）律师事务所签订《民事专业委托合同》，原告委托该所作为原告与被告仲裁阶段的代理人，代理费3000元。2019年12月11日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲定字（2019）第1419号仲裁决定书，因被告未按仲裁通知时间参加庭审，决定按撤回仲裁申请处理。2019年12月16日，原告与京师（大连）律师事务所签订《民事专业委托合同》，委托该所作为原告与被告恶意诉讼纠纷一案一审阶段的代理人，代理费3000元。2019年12月30日，原告就本案向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的劳动人事争议仲裁申请书、大劳人仲定字（2019）第1419号仲裁决定书、《民事专业委托合同》、增值税专用发票，被告提供的大劳人仲不字（2019）第220号不予受理通知书、大劳人仲裁终字（2019）第68号仲裁裁决书、（2019）辽0211民初4262号民事判决书、（2019）辽02民终7111号民事判决书、华夏银行电子回单及当事人当庭陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，证据来源及形式合法，内容客观真实有效，与本案待证事实有关联性，均可以采信。本院认为，恶意诉讼需以主观存在恶意为前提，而对于主观恶意的判断,不应以当事人对事实和法律认知正确与否以及诉讼请求能否得到支持为依据。本案中，原告以其不存在拖欠被告带薪年休假工资，被告未出庭参加仲裁庭审，浪费司法资源为由，主张被告系恶意诉讼。纵观被告仲裁经过，其请求事项有三：1、原告支付2018年12月至2019年5月失业保险金共计8067.60元；2、原告支付2009年至2018年带薪年休假工资42406.57元；3、原告支付解除劳动合同赔偿金差额961.38元。第一项请求，原告未为被告办理解除劳动合同的相关手续，被告认为因原告的不作为导致其无法领取失业保险金而主张权利。第二项请求，根据（2019）辽民终7111号民事判决书，原告诉请的违法解除劳动合同赔偿金数额与大连市中级人民法院所认定的数额确实存在961.38元的差额，原告另行主张差额部分，具有事实依据。第三项请求，被告亦能提出相应理由，而原告提供的证据仅针对被告2018年的休假情况。原告未能提供充分、确凿的证据证明被告存在明确知晓双方并无带薪年休假工资等劳动争议，却通过提供虚假证据等方式，意图谋取不正当利益而进行恶意维权的情形。此外，被告主张其在仲裁期间收到原告支付的违法解除劳动合同赔偿金，已获得赔偿，不想再仲裁等为由未去参加仲裁庭审。虽被告的行为不应得到肯定性评价，但亦不属于多次反复起诉且无正当理由拒不参加庭审，恶意昭然的情形。仅因一次未参加仲裁庭审，本院难以据此认定被告即存在恶意。故原告要求被告赔偿经济损失10000元并赔礼道歉的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告正大能源材料（大连）有限公司的全部诉讼请求。案件受理费25元（原告已预交），由原告正大能源材料（大连）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  陈 霞人民陪审员  姜秀琴人民陪审员  姜宇霞二〇二〇年七月三十日书 记 员  江云峰