广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终11995、11996号上诉人（326号案原告，355号案被告）:广州市佰仕德高分子新材料有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇塘美村大塱（厂房A1）首层。法定代表人：吴加妹,该公司总经理。委托诉讼代理人：何官华，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱嘉慧，广东法穗律师事务所实习人员。被上诉人（355号案原告，326号案被告）:肖旭东，男，1970年12月8日出生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：王正文，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐立雄，广东名道律师事务所律师。上诉人广州市佰仕德高分子新材料有限公司（以下称佰仕德新材料公司）因与被上诉人肖旭东劳动争议纠纷二案，不服广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初326、355号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》相关规定，依法适用独任制公开开庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，佰仕德新材料公司于2018年4月23日成立，商事主体有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围工程和技术研究和试验发展等。肖旭东于2018年8月入职佰仕德新材料公司，任车间技术员一职，入职后，双方签订书面的劳动合同，在佰仕德新材料公司就职期间，佰仕德新材料公司未为肖旭东参加社会保险。2018年12月16日，肖旭东在工作时受伤，于当天送到广州医科大学附属第一医院住院治疗。诊断1.左前足皮肤脱套伤；2.右足机械压榨伤；3.左下肢深静脉血栓形成；4.住院期间护理人员一名；5.增强营养……2019年1月25日肖旭东出院。以上事实有《出院记录》《住院诊断证明书》和《疾病诊断证明书》《住院诊断证明书》证明，因涉案工伤，肖旭东的住院治疗费用已由佰仕德新材料公司支付。后肖旭东分别于2019年4月17日、2019年5月15日看门诊，产生费用分别为858元、225.26元，共计1083.26元，由肖旭东自付，有该院医疗费票据为据。2019年5月13日，广州市增城区人力资源和社会保障局对肖旭东作出穗增人社工伤认[2019]004201号《工伤认定决定书》，认定肖旭东符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定为工伤。2019年6月17日，广州市劳动能力鉴定委员会出具《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定肖旭东的劳动功能障碍程度为八级，生活障碍程度未达级，停工留薪期从2018年12月16日至2019年4月15日（穗劳鉴[2019]015438号）。2019年7月2日，肖旭东以佰仕德新材料公司未与其签订劳动合同以及未为其参加社会保险为由，向佰仕德新材料公司提出单方解除劳动合同关系，其将《解除劳动关系通知书》以快递方式寄送给佰仕德新材料公司，并于2019年7月3日送达，有《解除劳动关系通知书》、EMS快递单和邮件妥投截图为据。肖旭东（申请人，下同）于2019年7月5日就涉案纠纷向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人支付申请人2018年8月7日至2019年7月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额110000元及解除劳动关系经济补偿金10000元；二、被申请人支付门诊医疗费1083.26元；三、被申请人支付停工留薪期工资45333.33元；四、被申请人支付住院伙食补助费4100元，住院护理费6150元，营养费3000元，交通费2000元；五、被申请人支付一次性伤残补助金110000元、一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金150000元；六、被申请人支付劳动能力鉴定费390元。仲裁庭审中，双方确认劳动关系已经解除。2019年11月6日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2019]1086号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资17574元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金7560元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金83160元，一次性工伤医疗补助金30240元，一次性伤残就业补助金113400元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人住院伙食补助费2870元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人住院护理费3280元；六、驳回申请人本案的其他仲裁请求。仲裁裁决后，因肖旭东不服仲裁裁决的第一、二、三、六项裁决，遂向原审法院提起诉讼。佰仕德新材料公司明确表示不服从仲裁裁决的全部裁决，遂向原审法院提起诉讼。肖旭东主张入职时间是2018年8月7日，工资为固定工资，第一个月工资为9000元，第二个月起工资为10000元。因8月未满勤，故工资为6600元（现金3300元、转账3300元），9月工资为9760元（现金5260元、转账4500元），10月的工资为10000元（转账5500元、转账4500元），11月的工资为10000元（转账4500元、转账5500元），以上银行转账有浦发银行流水为据，但对于现金交付，肖旭东表示不能提供证据证明。除对于《解除劳动关系通知书》、EMS快递单和邮件妥投截图的真实性不予认可外，佰仕德新材料公司对其他证据的真实性均无异议。佰仕德新材料公司辩称不存在现金发放工资，工资数额应以转账记录为准；对于门诊治疗费用1083.26元，佰仕德新材料公司认为没有病历佐证，故与本案无关。为证明其主张，佰仕德新材料公司提供了以下证据：1.三位员工的《证明》，拟证明肖旭东存在自残行为，不属于工伤。2.《劳动合同》和《收款收据》，拟证明双方签订《劳动合同》，以及双方是协商解除，故佰仕德新材料公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。《劳动合同》的主要内容为：“一、合同期限（一）合同期限：甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2018年8月8日起至2019年8月7日止……乙方的工作内容：车间技术员，乙方的工作内容确定为管理和专业技术类……四、劳动报酬（一）3、其他形式：基本工资2100元/月，加绩效工资、补助。（二）乙方试用期工资为2100元/月，加绩效工资、补助（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）”。《收款收据》主要内容为：“今本人肖旭东收到广州市佰仕德高分子新材料有限公司支付的工资余款人民币13828.6元，现本人已于2019年7月11日与广州市佰仕德高分子新材料有限公司协商解除了双方之间劳动关系，双方之间的劳动关系已终止，工资待遇已全部结清”，落款处载有肖旭东的签名，日期为2019年7月30日。3.刘满芝的浦发银行新塘支行账户流水，拟证明佰仕德新材料公司向肖旭东支付停工留薪期工资的情况。除对《证明》的真实性有异议外，肖旭东对于佰仕德新材料公司提交的其他证据的真实性没有异议。本案一审庭审中，对于肖旭东发生工伤后的工资发放情况，佰仕德新材料公司主张：2019年1月27日支付工资10000元，系2018年12月正常上班的工资及后半月停工留薪期的工资之和；2019年3月4日支付7666元，系停工留薪期的工资；2019年4月1日支付5000元，系停工留薪期的工资；2019年4月30日支付2200元，系停工留薪期的工资；2019年5月31日支付2190元，系停工留薪期的工资；2019年6月28日支付2180.75元，系停工留薪期的工资；2019年7月31日支付13828.6元，系2019年6月1日至2019年7月11日期间正常上班的工资。佰仕德新材料公司主张上述已经支付的停工留薪期工资应予以抵扣。肖旭东抗辩没有收到2019年5月31日的2190元，并认为2019年1月27日佰仕德新材料公司支付的10000元是2018年12月的工资，不包含停工留薪期工资，对于佰仕德新材料公司的其他工资主张没有异议。佰仕德新材料公司则回应称，因财务人员离职，故不能提供证据证明2190元的支付情况。326号案佰仕德新材料公司一审诉讼请求：一、佰仕德新材料公司无须支付肖旭东停工留薪期工资17574元；二、佰仕德新材料公司无须支付肖旭东解除劳动关系经济补偿金7560元；三、佰仕德新材料公司无须支付肖旭东一次性伤残补助金83160元，一次性工伤医疗补助金30240元，一次性伤残就业补助金113400元；四、佰仕德新材料公司无须支付肖旭东住院伙食补助费2870元；五、佰仕德新材料公司无须支付肖旭东住院护理费3280元；六、本案诉讼费由肖旭东承担。355号案肖旭东向原审法院提出诉讼请求：一、确认肖旭东、佰仕德新材料公司劳动关系已经解除；二、佰仕德新材料公司支付肖旭东经济补偿金10000元、医疗费用1083.26元、停工留薪期间工资27334元、住院伙食补助费2870元、住院护理费3280元、鉴定费用390元；三、佰仕德新材料公司支付肖旭东一次性伤残补助金110000元，一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金150000元；四、佰仕德新材料公司承担该案诉讼费。原审法院认为：本案属于劳动争议纠纷。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。……”原审法院对（2020）粤0118民初326号、355号案并案审理，并案判决。肖旭东被行政部门认定为工伤，有《工伤认定决定书》为据，现佰仕德新材料公司虽认为肖旭东受伤并非工伤，但未能提供证据推翻《工伤认定决定书》的工伤认定结论，原审法院对《工伤认定决定书》的工伤认定结论予以确认。原审法院同时对《广州市劳动能力鉴定结论》予以确认。肖旭东入职时间问题。佰仕德新材料公司主张肖旭东入职时间是2018年8月8日，提供了劳动合同为证，肖旭东亦确认劳动合同的真实性，故原审法院确认肖旭东入职时间为2018年8月8日。肖旭东主张入职时间为2018年8月7日，理据不足，原审法院不予采纳。本案争议焦点一，肖旭东与佰仕德新材料公司之间解除劳动关系的方式。肖旭东主张因佰仕德新材料公司未依法为其缴纳社会保险费及未签订劳动合同，故单方解除劳动合同。佰仕德新材料公司则抗辩称双方是协商解除劳动关系。原审法院认为，肖旭东于2019年7月30日立具《收款收据》，确认双方于2019年7月11日协商解除劳动关系，收据是肖旭东的真实意思表示，收据内容并无违反法律、法规的强制性规定，因此，该收据内容合法有效。肖旭东主张不知晓《收款收据》的内容，但其不能提供证据证明，原审法院不予采信。肖旭东单方提出解除劳动合同并送达时，双方已经解除劳动合同关系，但肖旭东并未在7月4日起不再上班，而是一直工作至7月11日，并于7月30日立具《收款收据》，肖旭东的行为应视为双方就解除劳动关系的方式进行了变更，双方应按照协商解除的方式解除劳动关系。原审法院确认肖旭东和佰仕德新材料公司于2019年7月11日协商解除劳动关系。本案争议焦点二，肖旭东的月平均工资如何确定。肖旭东认为其平均工资为10000元，佰仕德新材料公司则认为“月平均工资”不应计算肖旭东受伤当月的工资，并主张月平均工资应为6950元。《广东省工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇……”。肖旭东在2018年8月8日入职（当月出勤未满整月），在2018年12月16日发生工伤（当月出勤未满整月），月平均工资应以2018年9月至2018年11月的工资周期计算肖旭东发生工伤前实际月数的月平均工资。肖旭东主张工资存在现金发放和银行转账两种方式，工资为固定工资，因8月未满勤，故工资为6600元（其中现金3300元），9月工资为9760元（其中现金5260元），10月的工资为10000元，11月的工资为10000元；佰仕德新材料公司则否认存在现金发放方式，但对银行转账的部分没有异议，故佰仕德新材料公司主张的工资数额为：8月工资为3300元，9月工资为4500元，10月的工资为10000元，11月的工资为10000元。原审法院认为，对于现金发放借款，肖旭东未能提供初步证据证明，原审法院不予采信。对于银行转账部分，双方没有争议，原审法院予以确认。因此，肖旭东平均工资为：（9月工资+10月工资+11月工资）/3个月=（4500元+10000元+10000元）÷3个月＝8167元/月。原审法院根据上述确认的事实，审定当事人提出的诉讼请求。一、门诊医疗费。《广东省工伤保险条例》第二十四条第一款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。”肖旭东请求2019年4月17日、2019年5月15日的门诊治疗费用858元、225.26元共计1083.26元，虽然提供了发票，但因该部分请求，无病历及医生的处方佐证，肖旭东请求佰仕德新材料公司支付医疗费1083.26元，证据不足，原审法院不予支持。二、住院伙食补助费。仲裁裁决根据肖旭东的请求，确定佰仕德新材料公司需支付住院伙食补助费2870元给肖旭东，肖旭东没有对该项仲裁裁决提起异议，且一审庭审中仍认可该数额，故原审法院确认佰仕德新材料公司应支付住院伙食补助费2870元给肖旭东。佰仕德新材料公司主张其已向肖旭东支付生活费14170元，无须再支付住院护理费，未提供证据证明，原审法院不予支持。三、护理费。仲裁裁决根据肖旭东的请求，确定佰仕德新材料公司需支付住院护理费3280元给肖旭东，肖旭东没有对该项仲裁裁决提起异议，且一审庭审中仍认可该数额，故原审法院确认佰仕德新材料公司应支付住院护理费3280元给肖旭东。佰仕德新材料公司主张其已向肖旭东支付生活费14170元，无须再支付住院护理费，未提供证据证明，原审法院不予支持。四、停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十五第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”根据《广州市劳动能力鉴定结论》，肖旭东停工留薪期为2018年12月16日至2019年4月15日，故停工留薪期工资为8167元/月×4个月=32668元。佰仕德新材料公司主张已支付的停工留薪期工资应予以扣除。肖旭东则对部分数额有异议，原审法院作如下认定：对于2019年5月31日支付工资2190元，因佰仕德新材料公司未提供证据证明，肖旭东亦予以否认，故原审法院不予采信。对于2019年1月27日支付工资10000元，佰仕德新材料公司认为包含了2018年12月后半月停工留薪的工资，肖旭东则认为系2018年12月的正常上班工资。原审法院认为，肖旭东在2018年12月1日至2018年12月15日（共10个工作日）属于正常上班，该月共有21个工作日，故12月已支付的停工留薪工资为10000元-10000元/月*10日/21日=5238元。根据双方的诉辩意见以及原审法院的认定，原审法院确认佰仕德新材料公司已支付肖旭东停工留薪期的工资情况：2018年12月为5238元、2019年1月为7666元、2019年2月为5000元、2019年3月为2200元、2019年4月为2180.75元，共计22284.75元。扣减已支付的停工留薪期工资后，佰仕德新材料公司还应支付肖旭东停工留薪期工资10383.25元（计算公式：32668元-22284.75元）。故肖旭东请求停工留薪期工资27334元及佰仕德新材料公司请求无须支付停工留薪期工资的理据均不充分，不予采纳。五、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”佰仕德新材料公司应支付肖旭东解除劳动关系经济补偿金。肖旭东自2018年8月8日入职，2019年7月11日双方解除劳动关系，合计在佰仕德新材料公司处工作超过六个月以上但不满一年，故佰仕德新材料公司应向肖旭东支付解除劳动关系经济补偿金8167元。佰仕德新材料公司主张该经济补偿金应扣减肖旭东欠其的餐费和房费共计1880元，因餐费和房费属于另一法律关系，原审法院不作调处。六、劳动能力鉴定费。肖旭东主张鉴定费390元，但未提供证据证明，故原审法院不予支持。佰仕德新材料公司请求无须支付劳动能力鉴定费，理据充分，原审法院予以采纳。七、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”根据《广州市劳动能力鉴定结论》，肖旭东劳动功能障碍程度八级、停工留薪期为2018年12月16日至2019年4月15日，并结合本案的实际情况，2019年4月15日视为佰仕德新材料公司应承担肖旭东工伤保险责任的终止时间。经审核，肖旭东的一次性伤残补助金89837元（8167元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金32668元（8167元/月×4月）、一次性伤残就业补助金122505元（8167元/月×15月），合计245010元。肖旭东请求一次性伤残补助金110000元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金150000元的依据不足，不予采纳；佰仕德新材料公司请求无须支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，理据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五第一款、第三十二条、第四十一条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认广州市佰仕德高分子新材料与肖旭东于2019年7月11日解除劳动关系；二、广州市佰仕德高分子新材料有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付肖旭东住院伙食补助费2870元；三、广州市佰仕德高分子新材料有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付肖旭东住院护理费3280元；四、广州市佰仕德高分子新材料有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付肖旭东停工留薪期工资10383.25元；五、广州市佰仕德高分子新材料有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付肖旭东经济补偿金8167元；六、广州市佰仕德高分子新材料有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内，支付肖旭东一次性伤残补助金89837元、一次性工伤医疗补助金32668元、一次性伤残就业补助金122505元，合计245010元；七、驳回肖旭东的其他诉讼请求；八、驳回广州市佰仕德高分子新材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。326号案件受理费10元和355号案件受理费10元，合计20元，由广州市佰仕德高分子新材料有限公司负担。判后，上诉人佰仕德新材料公司不服，向本院提起上诉称：原判决认定事实不清，存在明显错误，具体理由如下：一、一审法院在计算肖旭东事发前的平均工资上存在明显错误，根据佰仕德新材料公司的核算，肖旭东事发前的月平均工资应是6950元，而非一审法院认定的8167元。肖旭东于2018年8月8日入职，2018年12月16日受伤，月平均工资应以2018年8月至2018年11月的工资周期计算。其中2018年8月工资为3300元，2018年9月工资为4500元，2018年10月工资为10000元，2018年11月工资为10000元，因此，肖旭东的月平均工资应为：（8月工资+9月工资+10月工资+11月工资）/4个月=（3300元+4500元+10000元+10000元）+4个月=6950元/月。二、佰仕德新材料公司已向肖旭东支付14170元生活费，应予以抵扣住院伙食补助费及住院护理费。佰仕德新材料公司以生活费的形式支付的费用远超过一审法院认定的住院伙食补助费及住院护理费，一审法院依然判决佰仕德新材料公司应向肖旭东支付住院伙食补助费及住院护理费显然是错误的。三、停工留薪期间，佰仕德新材料公司已每月向肖旭东发放了工资，因此，一审法院依然判决佰仕德新材料公司应向肖旭东支付停工留薪期工资无事实依据。四、本案中佰仕德新材料公司与肖旭东解除劳动关系的情形，不属于《劳动合同法》第四十六条第二项规定的情况。本案系肖旭东主动提出解除劳动关系，后经双方友好协商于2019年7月11日正式解除劳动关系，肖旭东还于2019年7月30日向佰仕德新材料公司出具了《收款收据》一份。故佰仕德新材料公司认为，基于肖旭东主动提出后经双方协商一致而解除劳动关系的事实下，佰仕德新材料公司无需向肖旭东支付解除劳动关系经济补偿金。因此，一审法院适用《劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项规定判决佰仕德新材料公司应向肖旭东支付经济补偿金属于认定事实不清，适用法律错误。五、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数错误。因一审法院将肖旭东的月平均工资错误计算为8167元/月，因此，基于此基数计算得出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金亦是错误的，请二审法院依法查明。据此，佰仕德新材料公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、改判佰仕德新材料公司无须向肖旭东支付住院伙食补助费2870元；三、改判佰仕德新材料公司无须向肖旭东支付住院护理费3280元；四、改判佰仕德新材料公司无须向肖旭东支付停工留薪期工资10383.25元;五、改判佰仕德新材料公司无须向肖旭东支付经济补偿金8167元；六、改判佰仕德新材料公司无须向肖旭东支付一次性伤残补助金89837元、一次性工伤医疗补助金32668元、一次性伤残就业补助金122505元；七、本案上诉费用由肖旭东承担。被上诉人肖旭东服从原审判决，不同意佰仕德新材料公司的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院经审理认为，原审法院根据佰仕德新材料公司、肖旭东双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方解除劳动关系的时间，双方对2019年7月11日解除劳动关系均无异议，本院予以确认；关于肖旭东工伤前的月平均工资问题以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，因肖旭东2018年8月与2018年12月的出勤均未满整月，原审法院以2018年9月至2018年11月的工资周期计算肖旭东发生工伤前实际月数的月平均工资为8167元并无不当，本院予以确认，对于原审法院以8167元/月为计算基数所认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额，本院亦予以维持；关于住院伙食补助费及住院护理费问题，佰仕德新材料公司虽然主张已向肖旭东支付14170元生活费，应予以抵扣住院伙食补助费及住院护理费，但因其未提供证据证明，本院对其主张不予支持，原审法院对此问题认定亦无不当，本院予以维持；关于停工留薪期工资问题，因佰仕德新材料公司支付案涉期间的工资并未足额，原审法院在扣减已支付的停工留薪期工资后，作出的佰仕德新材料公司还应支付肖旭东停工留薪期工资10383.25元的判项并无不妥，本院予以维持；关于解除劳动关系经济补偿金问题，本院认可原审法院对此项问题的分析认定，在此不再赘述。本院审理期间，佰仕德新材料公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对佰仕德新材料公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共20元，由广州市佰仕德高分子新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二〇年七月二十日书记员  谢 兵