浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初2867号原告：许泽涛，男，1979年7月24日出生，汉族，户籍所在地湖北省仙桃市,现住浙江省绍兴市柯桥区。委托诉讼代理人：李芳丽，浙江德凡律师事务所律师。被告：绍兴水街文化创意有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区树下王路15号7幢101室。法定代表人：杨杰，董事长。委托诉讼代理人：梁明富，浙江朋成律师事务所律师。原告许泽涛诉被告绍兴水街文化创意有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月30日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李芳丽，被告委托诉讼代理人梁明富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：一、被告按劳动合同约定的月基本工资足额支付剩余工资4960元（补足2020年3月工资）；二、被告按劳动合同约定的月绩效工资补足原告2019年4月起至2020年3月止的绩效工资合计7889.2元；三、被告支付原告自2019年4月起至2020年1月止休息日、法定节假日的加班工资合计18850.57元；四、被告支付原告一个月经济补偿金10000元（按劳动合同约定的一个月工资为标准）；五、被告承担本案诉讼费用；六、被告为原告办理相应的离职手续，开具离职证明。诉讼中，原告明确第一项诉讼请求中2020年3月剩余工资是按8000元减去3040元计算；第二项诉讼请求为仲裁确认的2019年4月至12月绩效工资补差1889.2元，加上2020年1月至3月的绩效工资6000元（每月为100000元-8000元=2000元）；第三项诉讼请求为休息日加班19天、端午节加班1天，以月工资10000元为基础，按照21.75天计算；第六项诉讼请求中手续和证明指开具解除（终止）劳动合同及失业登记证明书。事实与理由：一、原告系因被告违反双方签订的劳动合同的约定，单方面对其作出调岗降薪的决定，同时未足额发放绩效工资等，于2020年2月26日向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付相应费用。裁决认为原告未对被告单方面的调岗降薪不满意，只是因被告在公司公告栏里张贴、在公司客户群里发布该公告造成原告的名誉和精神损失为由提出解除劳动合同，从而对于原告提出的经济补偿金以及按原劳动合同约定的工资足额支付剩余工资的请求不予支持。原告认为不符合事实。1.根据原告提交的仲裁申请书，可知原告系被告内部主管因个人原因试图逼迫原告主动提出辞职，在其未同意的情况下，被告公司违反劳动合同的约定，单方面作出调岗降薪决定，并将调岗降薪公告发布在公司及客户群内，从而导致原告向仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动并支付足额发放绩效工资、经济补偿金等。2.原告的仲裁申请亦包括要求被告补足未足额发放的绩效工资，表明被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形；3.原告在申请仲裁时提交的证据清单，其中包括证据4、5、6均写明“公司单方面违反签订的劳动合同”，这些足以说明原告对于公司违反签订的劳动合同约定，单方面调岗降薪存在异议。4.对于原告提交仲裁申请时提出的关于精神损失费的请求，在庭审时原告已撤销该请求。仲裁委何以见得原告是因被告造成其名誉受损为由申请劳动仲裁的。二、被告应依法向原告支付经济补偿金，按合同约定的一个月工资（壹万元）计算。1.被告于2020年2月27日向原告下达《解除、终止劳动合同通知书》，提出因劳动合同于3月31日到期，特通知原告于合同到期日终止解除劳动合同。原告认为固定期限的劳动合同因期满而终止的，除非用人单位维持或提高原劳动合同中的约定的劳动条件，劳动者不同意续订的之外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。2.原告从未向用人单位提交过解除劳动合同申请书。即使2020年2月26日，原告己向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，原告认为被告仍需向原告支付该经济补偿金。原告向仲裁委提出劳动仲裁系因被告违反双方签订的劳动合同的约定，单方面对其作出调岗降薪的决定，同时未足额发放绩效工资等，原告属于被迫提出解除劳动合同。三、被告应按劳动合同的约定足额支付原告绩效工资至2020年3月31日。裁决第二项“被告应支付原告2019年4月至2019年12月绩效工资补差1889.2元”，原告没有异议，但是对于“2020年1月《员工手册》开始实施，该手册5.1.3规定员工离职，不享受年度绩效奖金，2020年2月26日申请人提出离职，对申请人2020年1月至2020年3月的绩效工资不予支持。”原告对此不予认可。2020年2月26日，原告尚未离职，仅因被告违反双方签订的劳动合同的约定，单方面对其作出调岗降薪的决定，同时未足额发放绩效工资等，原告被迫向仲裁委提出解除劳动合同。同时直至合同到期之日止，原告仍在被告处工作。四、被告单方面对其作出调岗降薪的决定，违反了劳动合同，应按原合同约定的工资标准足额发放至劳动合同终止之日。1.双方签订的《劳动合同》第二条第5项，就用人单位单方面调整劳动者工作岗位作出了约定，其前提条件均为用人单位因业务（生产）需要。根据被告张贴的调岗降薪公告，被告系因原告个人纠纷为由，单方面对原告进行了岗位调整并降薪，无证据表明被告系因业务（生产）需要。2.被告一直声称原告因个人纠纷严重影响了公司正常运行和声誉，从而对其作出调岗降薪决定。原告难以认可。被告所说的交通事故，交警部门已作出责任认定书，属于单车事故，与原告无关。死者家属闹事，属于死者家属无理取闹，原告也已报警处理，双方达成和解，就民事赔偿提交法院判决。原告认为被告缺乏有效的证据证明其作出该决定的合法性及合理性。应按原合同约定的工资标准进行足额发放。五、原告自2019年4月起至2020年1月止，根据公司安排在休息日及法定节假日加班，被告应支付该期间内的加班工资。1.被告在休息日以及法定节假日安排人员值班，值班表均以电子文档的形式发布在工作群内，原告按照公司的安排进行相应值班。值班时所从事的工作内容即为日常工作内容，属于加班性质。根据值班表，原告在休息日共计加班19天，法定节假日端午节加班1天。2.被告以考勤表作为依据，认为原告存在多个未打卡的情况，不计入加班天数。原告不予认可。首先，被告的值班表均以电子文档形式进行公布，所有员工严格按照值班时间进行值班。因工作的性质，时常需要外出办理事务，不排除存在未打卡或者打卡晚的情况，但是不能以此认为原告未按照值班表进行值班活动。其次，根据被告的考勤表，可知被告员工谢敏超于2019年5月1日起即存在打卡记录，但是该员工在2019年国庆之后才入职。由此可见，原告提供的考勤表存在严重失实的情形。最后，根据多个员工签字的2019年4月至7月的值班午餐补贴天数记录表，可知原告在4月至7月的值班午餐天数与工作群内发布的值班安排表天数基本一致，反而还多了一天。由此可见，值班人员均是严格按照被告发布的值班表进行值班。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述请求。被告辩称：一、被告按照新的工作岗位已经向被告足额支付3月份的工资报酬，无需支付剩余工资人民币4960元。二、原告要求被告支付自2019年4月起至2020年3月止的绩效工资合计人民币7889.2元的请求没有事实和法律依据。1.被告已经向原告足额支付自2019年4月至12月的绩效工资人民币7330.1元，无需重复支付。2.原告要求支付自2020年1月至3月按照物业部经理的标准支付绩效工资没有事实与法律依据。（1）2019年12月，原告因为徐锦丹交通事故，与其家属多次发生纠纷，导致其多次旷工，没有提供劳动，这点在劳动仲裁阶段已经由考勤表予以证明，工作表现不佳，不能胜任物业部经理一职，所以被告在2020午2月21日根据其工作表现对其工作岗位调整为物业部一般工作人员，符合法律、行政法规的有关规定，在岗位已经调整后其要求按照物业经理标准主张绩效奖金没有事实和法律依据。（2）被告自2020年1月起开始实施《员工手册》，该员工手册已经按照有关法律、行政法规的要求通过召开员工大会等程序，包括原告在内的所有员工都已经知晓其内容，并经签字确认，该《员工手册》已经生效，原告应该遵照执行。根据《员工手册》第5.1.3条之规定，员工在当年离职，则不享受当年度绩效奖金，所以原告要求自2020年1月至3月的绩效工资没有合法依据。三、原告要求被告支付自2019年4月起至2020年1月止的加班工资人民币18850.57元没有事实与法律依据。1.原告的证据材料系单方制作的打印件，不符合证据的三性要求，无法证明其加班的事实。2.根据《员工手册》第4.2.2条的规定，员工加班应由其先报直接主管，经批准后方可加班，加班后还需填写《加班单》，并由相关主管或经理批准，提交综合管理部。显然，原告无相应证据证明加班的事实。四、原告要求支付1个月的经济补偿金没有事实与法律依据。原告自2020年2月26日向越城区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，被告于2020年2月27日向原告发送要求解除劳动合同的通知，双方对合同到期后不再续签合同已经通过各自行为表明协商一致，且系先由原告提出，故不存在被告违法解除劳动合同，或者合同终止后被告单方不与其续签劳动合同。五、被告同意在原告做好工作交接以及财务等资料移交手续后为其办理离职手续。综上，原告之诉请没有事实与法律依据，请求贵院依法驳回其对被告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年4月1日，原告许泽涛（乙方）与被告绍兴水街文化创意有限公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定为固定期限劳动合同，期限为1年，自2019年4月1日起至2020年3月31日止，前1个月为试用期；乙方工作内容为物业经营部经理；乙方所在的岗位执行标准工时制；因生产经营需要，与乙方协商后，经领导批准加班的，给予安排补休，确因工作需要，不能补休的，按规定支付加班工资；乙方月工资为10000元（税前），试用期的月工资为8000元（税前），其中月工资由月基本工资与月绩效工资组成，月基本工资为月工资的80%，即8154元（税前），月绩效工资为月工资的20%，即1846元（税前）；甲方可以根据乙方岗位变动增、减乙方工资。同时约定，甲方因业务（生产）需要或依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，并以书面形式告知乙方，但以下情况除外：（1）甲方因业务（生产）需要，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方因业务（生产）需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应予接受；（3）乙方因技能、身体等因素，不能胜任原工作的，甲方安排乙方从事其他岗位工作，乙方应予接受。合同还对其他事项进行了约定。原告2019年5月至2020年1月的工资实际每月按应发工资9000元发放（含基本工资、交通费、通讯费和其他），扣除绩效1000元年底发放。2020年2月12日，被告向原告发放2019年绩效工资7330.1元。2019年12月，原告许泽涛因其他纠纷，案外人家属到其工作单位闹事。2020年2月21日，被告绍兴水街文化创意有限公司出具绍兴水街[2020]3号《关于许泽涛职务任免及岗位调整的通知》一份，载明因许泽涛的个人纠纷问题，严重影响到公司正常运营和声誉；根据上级指示精神和公司相关规章制度，经研究，决定即日起免去其物业管理部经理职务，降为物业管理部一般员工使用，自文件下发之日起负责园区凤池路出口（电力局宿舍门口）保安室的疫情防控工作；薪资待遇3040元/月，公司按《劳动法》缴纳五险一金。2020年2月27日，被告绍兴水街文化创意有限公司出具给原告许泽涛《解除、终止劳动合同通知书》一份，载明“我公司与您签订的劳动合同期限自2019年4月1日到2020年3月31日止的劳动合同。现因劳动合同到期，我公司特通知您合同于2020年3月31日终止解除。请您于2020年3月30日之前做好相关工作交接，至综合管理部办理离职手续”。原告工作至2020年3月31日。2020年4月10日，被告向原告发放2020年3月工资1683元（按3040元扣除公积金、社保个人缴纳部分）。2020年1月1日起施行的《员工手册》第4.2.2条规定，员工加班必须先报直接主管，批准后方可加班，加班后填写《加班单》，并由相关主管或经理批准，提交综合管理部。第5.1.3条规定，在岗职工实行年度绩效奖金，金额根据公司当年的经营状况和员工的工作绩效评估状况确定。年度绩效奖金在绩效评估后发放。员工离职，不享受年度绩效奖金。员工违反公司规章制度或公司经营状况不好等，公司有权中止或减少个人、部门或整个公司的奖金。原告许泽涛在该《员工手册》上签字。另查明，2020年2月26日，原告许泽涛向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付2019年4月至2020年1月期间，周末和非工作时间值班和加班的工资，工作时间加班19天小计17471.26元，端午节加班1天小计1379.31元，合计18850.57元；二、补偿年休假五天的工资，计2298.85元；三、补偿合同约定的绩效工资，计11129.9元（后变更为14822元）；四、补足合同期内未缴纳社保和公积金，并足额缴纳，补偿金额3600元；五、公司常务副总经理打击报复，单方面以个人纠纷，试用期文件，逼迫的方式当面言明解除劳动合同，在逼迫未果的情况下，向本人下达《职务任免及岗位调整通知》并将该通知在公司公告栏里张贴，在公司客户群里发布，造成本人名誉和精神损失，要求：赔偿个人精神损失费40000元（后撤销该请求），解除劳动合同，补偿解除劳动合同金额10000元；六、发放合同解除以后至合同期满的全部工资，并交纳社会保险和公积金；七、补足2019年4月试用期工资1511元。该委于2020年4月16日作出浙绍越城劳人仲案（2020）78号仲裁裁决书，裁决：一、绍兴水街文化创意有限公司支付给许泽涛2019年4月至2020年1月期间加班费9195.4元；二、绍兴水街文化创意有限公司支付给许泽涛2019年4月至2019年12月绩效工资补差1889.2元；三、绍兴水街文化创意有限公司支付给许泽涛2020年3月份工资2538元（可扣除2020年3月社保个人缴费金额），上述叁项合计人民币13622.6元（可扣除2020年3月社保个人缴费金额），此款在本裁决书生效之日起七日内一次性付清；四、驳回许泽涛的其他申请请求。本裁决为终局裁决，申请人对本裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉。原告（申请人）许泽涛不服该仲裁裁决，遂诉至法院。以上事实由原告提交的劳动合同复印件1份、调岗降薪通知及公告照片打印件各1份、解除终止劳动合同通知书1份、绩效工资发放记录复印件1份、3月份工资收入明细打印件1份、延期复工的紧急通知照片打印件1份、聊天记录1份、公告通知照片打印件1组、仲裁申请书及证据清单复印件各1份、仲裁裁决书1份，被告提交的劳动合同复印件1份、2019年4月至2020年3月的工资表及工资发放明细打印件1组、2019年绩效考核打印件1份、公积金个人账户明细及社保参保证明各1份、员工手册1份及当事人的庭审陈述所证实。原告提交的值班表复印件1组、被告提交的考勤卡表1组，本院认为加班应以实际加班为准，将结合其他证据综合予以认定。本院认为，本案劳动仲裁系终局裁决，本院仅对原告异议的部分予以审查。关于绩效工资问题。原告主张的仲裁确认的2019年4月至2019年12月绩效工资补差1889.2元，本院予以支持。原告主张的2020年1月至3月绩效工资，因原告已离职，根据原告签字确认的《员工手册》规定，“在岗职工实行年度绩效奖金，金额根据公司当年的经营状况和员工的工作绩效评估状况确定。年度绩效奖金在绩效评估后发放。员工离职，不享受年度绩效奖金”，故本院对该部分诉请不予支持。关于加班工资问题。根据现有证据，本院对仲裁认定的非工作日11天和端午节1天的加班时间予以确认；加班工资应以标准工资为基数，原告确认月基本工资为8000元，故加班工资按月基本工资8000元标准计算为9195.4元。关于2020年3月剩余工资和经济补偿金问题。本案中，被告因案外人家属至被告处闹事，以原告个人纠纷问题，影响公司正常运营和声誉为由，免去原告物业管理部经理职务，调整原告岗位为物业管理部一般员工，并降低工资为3040元/月的事实清楚。但根据双方劳动合同约定，被告如需调整原告工作岗位的，原则上应协商一致；而本案调岗降薪决定系被告单方作出，该调岗降薪决定明显改变了双方合同约定的劳动条件，且降薪幅度较大，属于变更劳动合同的情形，理应先协商，力求达成一致，否则易对劳动者产生变相辞退的影响；同时，被告调岗降薪的理由为原告个人纠纷影响公司正常运营和声誉，该理由不符合双方劳动合同中约定的可单方调岗的除外情形，被告亦未举证证明规章依据，故本院认为被告的调岗降薪行为不符合合同约定和法律规定。原告要求被告补足2020年3月工资4960元（8000元-3040元）的诉请，本院予以支持。同时，根据原告的仲裁申请书和仲裁时的证据材料清单可知，原告申请仲裁时要求解除劳动合同的理由表述为“在逼迫未果的情况下，向本人下达《职务任免及岗位调整的通知》，并将该通知在公司公告栏里张贴，在公司服务的客户群里发布，造成本人名誉和精神损失”，在证据证明目的中表述为“公司单方面违反劳动合同”，结合原告在被告调岗降薪决定作出后五日内申请劳动仲裁的事实，可以认为原告虽提及了公告造成名誉和精神损失，但实际系以被告单方调岗降薪，未按照劳动合同约定提供劳动条件为由主张解除劳动合同，该主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项劳动者可以解除劳动合同的规定，故原告据此主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。根据原告工作年限和工资标准（考虑试用期月工资、正常月工资及2020年1至3月不含绩效月基本工资）计算，经济补偿金应为9333.33元。关于开具解除（终止）劳动合同及失业登记证明书问题。该项诉讼请求，原告虽未在劳动仲裁时提出，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院在本案中合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故，本院对原告要求被告开具解除（终止）劳动合同及失业登记证明书的诉请，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告绍兴水街文化创意有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付给原告许泽涛2020年3月工资补差4960元、2019年4月至2019年12月绩效工资补差1889.2元、加班费9195.4元、经济补偿金9333.33元，合计人民币25377.93元；二、被告绍兴水街文化创意有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告许泽涛出具解除（终止）劳动合同及失业登记证明书；三、驳回原告许泽涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告绍兴水街文化创意有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  俞颖尔二〇二〇年七月二十九日书记员  张 萍本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。