四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初1214号 原告：成都通瑞速运物流有限公司。住所地：成都市青白江区华金大道一段738号11栋1层。 法定代表人：朱玉芳，总经理。 委托诉讼代理人：潘国均，四川建投律师事务所律师。 被告：白兰志，男，1969年3月4日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：张祥贵，四川应天缘律师事务所律师。 原告成都通瑞速运物流有限公司（以下简称通瑞物流公司）与被告白兰志劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。通瑞物流公司的委托诉讼代理人潘国均，被告白兰志及其委托诉讼代理人张祥贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告通瑞物流公司向本院提出诉讼请求：1、确认通瑞物流公司与白兰志之间不存在劳动关系；2、判决通瑞物流公司无须支付白兰志未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、社会保险费；3、本案诉讼费由白兰志承担。事实与理由：通瑞物流公司系货运物流公司，公司除管理人员外没有聘请货车驾驶人员。白兰志申请劳动仲裁时，通瑞物流公司才得知白兰志是陈婷婷聘请的驾驶员。陈婷婷是公司普通员工，其经营车辆车牌号为川Ｆ×××××、川Ｆ×××××与通瑞物流公司签订了《运输合作协议》，双方系商业合作关系。通瑞物流公司需要货运时通知陈婷婷，由陈婷婷自行安排车辆运输，合作时间2019年1月1日至2020年12月31日。陈婷婷雇佣被告从事川Ｆ×××××车的驾驶工作，该车实际所有人为朱玉芳，每月工资是陈婷婷发放，由陈婷婷对川Ｆ×××××车及驾驶员进行管理、考勤、支付报酬等，通瑞物流公司从来没有针对合作车主所聘用的驾驶人员出台过任何相关管理规章制度，也从未参与合作车主所聘用人员的人事管理、薪酬发放等。在今年的疫情期间，由于货运车辆驾驶员驾车外出需要单位出具证明，通瑞物流公司在陈婷婷的要求下出具了白兰志系通瑞物流公司员工的书面证明，并加盖了通瑞物流公司公章，该证据与事实不符，原、被告之间并没有建立任何形式的劳动关系。白兰志所驾驶的车辆与通瑞物流公司之间仅是合作关系，故请求支持通瑞物流公司的诉讼请求。 被告白兰志辩称，白兰志是经原告公司调度员赵勇介绍到原告公司当驾驶员，被告于2019年3月27日进入通瑞物流公司工作，但通瑞物流公司一直没有和白兰志签订劳动合同，也没有为白兰志购买社保，而且通瑞物流公司长期让白兰志超载驾驶，且在疫情期间要求每天24小时在岗，不许请假，故白兰志提出与通瑞物流公司解除劳动合同，并由通瑞物流公司向白兰志给予相应的补偿。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 白兰志驾驶登记在朱玉芳名下的川Ｆ×××××重型半挂牵引车，在通瑞物流公司所在的办公地点运送货物。从2019年5月至2020年2月，陈婷婷每月通过自己的账户将白兰志的工资汇入白兰志账户，2019年5月汇入1752元，2019年6月汇入6771元，2019年7月6075元，2019年8月6556元，2019年9月5811元，2019年10月4971元，2019年11月5973元，2019年12月6282元，2020年1月6708元，2020年2月5648元。 2020年2月，通瑞物流公司出具证明，证明内容为：“兹有白兰志，性别：男，身份证号码：5101131969××××××××，现居住于--栋--单元--号。该同志为我司员工。上述证明真实有效，如有不实我司承担相应的法律责任”。该证明加盖了通瑞物流公司的印章。 另查明，川Ｆ×××××重型半挂牵引车登记在通瑞物流公司法定代表人朱玉芳名下，陈婷婷系通瑞物流公司财务负责人，赵勇系通瑞物流公司调度，赵勇通过微信群名为“成都通瑞速运物流有限公司”对车辆（含川Ｆ×××××）进行调度。 2020年3月12日，白兰志向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、由通瑞物流公司向白兰志支付未签订劳动合同的双倍工资差额74,800元；2、通瑞物流公司向白兰志支付经济补偿金6,800元；3、通瑞物流公司向白兰志支付未购买社会保险的费用8,800元或为白兰志补缴其工作期间的社保；4、通瑞物流公司补足扣除的2020年1月份工资1,300元。2020年4月22日，该委裁决：通瑞物流公司向白兰志支付未签订劳动合同的双倍工资差额54,012元，驳回其他仲裁请求。通瑞物流公司不服该裁决，向本院起诉。 庭审中，通瑞物流公司陈述川Ｆ×××××重型半牵引车是朱玉芳租赁给陈婷婷，租赁日期为2019年1月1日至2021年1月1日，每月租金为3000元。陈婷婷经营该重型半牵引车，与通瑞物流公司签订了运输合作协议。通瑞物流公司提交了其与陈婷婷签订的运输合作协议及朱玉芳与陈婷婷签订的车辆租赁协议。陈婷婷作为通瑞物流公司申请的证人出庭作证，其陈述川Ｆ×××××重型半牵引车是陈婷婷出资购买，并将车辆挂靠在朱玉芳名下，白兰志的工作是由陈婷婷在安排，但没有和白兰志加有微信。 上述事实，有原告营业执照信息、身份信息、工商信息、机动车登记册及行驶证、仲裁申请书、裁决书、送达回证、银行流水、明细清单、交易凭证、微信聊天记录、证明书、运输合作协议、车辆租赁协议书、证人证言及双方当事人的当庭陈述予以证实。 本案争议的焦点是：原、被告之间是否具有劳动关系。 本院认为，劳动者与用人单位是否存在劳动关系的主要依据是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者付出劳动是否为用人单位业务的组成部分、劳动者是否实际接受用人单位的管理和约束、用人单位是否定期向劳动者支付劳动报酬以及用人是否向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，通瑞物流公司具备用工主体资格，白兰志从事的工作内容为驾驶，属于通瑞物流公司的业务组成部分，根据微信群聊天记录，由通瑞物流公司赵勇调度白兰志等驾驶员所驾驶的车辆，通瑞物流公司的财务负责人陈婷婷向白兰志按月支付劳动报酬。通瑞物流公司陈述川Ｆ×××××重型半牵引车是朱玉芳租赁给陈婷婷的主张，与陈婷婷作为证人出庭作证陈述川Ｆ×××××重型半牵引车是陈婷婷出资购买，并将车辆挂靠在朱玉芳名下相矛盾，本院对通瑞物流公司与陈婷婷的陈述均不予采信。且通瑞物流公司出具了证明，证实白兰志是通瑞物流公司的员工，以上事实足以证实白兰志在从事驾驶工作期间，与通瑞物流公司之间具有人身隶属性，具有管理与被管理的关系。故白兰志与通瑞物流公司之间具有劳动关系。因白兰志从2019年5月领取工资，故本院确认白兰志从2019年5月起与通瑞物流公司建立劳动关系，2020年2月双方的劳动关系予以解除。因通瑞物流公司未与白兰志签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，通瑞物流公司依法应向白兰志支付2019年6月至2020年2月未签订书面劳动合同的双倍工资，白兰志对仲裁裁决未提起诉讼，系对自身权利的处分，不违反法律规定，故本院对仲裁裁决的双倍工资54012元，予以确认，仲裁裁决驳回其他全部仲裁请求，本院予以确认。白兰志主张补缴社会保险费用，不属于人民法院受案范围，本院不作处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都通瑞速运物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告白兰志支付未签订书面劳动合同的双倍工资54,012元； 二、原告成都通瑞速运物流有限公司无须支付被告白兰志经济补偿金、2020年1月扣除的工资； 三、驳回原告成都通瑞速运物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告成都通瑞速运物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  肖敏 二〇二〇年七月十三日 书记员  卢静