河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终8826号上诉人(原审被告)：王品婷，女，1990年3月9日出生，汉族，住河南省博爱县。委托诉讼代理人：王向锋，河南大象律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玲玲，河南大象律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：河南童联孩子王儿童用品有限公司，住所地郑州市二七区大学南路8号万达广场娱乐城Z-3F-A-B。统一社会信用代码：9141010334504632XK。法定代表人：沈晖，该公司经理。委托诉讼代理人：周艺斌，江苏宗泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵佳惠，该公司员工。上诉人王品婷因与被上诉人河南童联孩子王儿童用品有限公司（以下简称童联公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初1972号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人王品婷及委托诉讼代理人王向锋、王玲玲，被上诉人童联公司的委托诉讼代理人周艺斌、赵佳惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王品婷上诉请求：1.撤销原审判决第三项，并依法改判为童联公司向王品婷支付解除劳动合同的经济赔偿金13999.16元。2.本案一审、二审诉讼费用由童联公司承担。事实与理由:童联公司以王品婷严重违纪（旷工)为由将王品婷辞退，与事实严重不符。童联公司无故辞退王品婷，属于违法解除劳动合同，应当向王品婷支付经济赔偿金。第一，2019年12月2日，童联公司惠济万达店负责人胡传科无故辞退王品婷，通知王品婷于12月3日办理离职手续。随后王品婷于12月3日找人事负责人马泐钒沟通王品婷被辞退事宜。根据一审时王品婷提供的录音可知，马泐钒明确表示不再让王品婷继续工作，王品婷遂与其协商经济赔偿等问题未果。王品婷因很想继续在童联公司工作，在12月5日前一直协商回岗工作，并主动于5日下午15时30分补充提交12月4日至6日的年假申请，并得到负责人和行政人事的批准。而王品婷却在12月6日收到了童联公司于12月5日20时向王品婷发出的旷工告知书，由此足以证明童联公司欲与王品婷解除劳动合同。第二，童联公司辞退王品婷是根据其母公司制定的《员工手册》，童联公司作为独立法人，只能依据其依法制定的劳动规章制度处理劳动者。在一审中，童联公司出具了员工代表全体通过同意使用该手册的《会议纪要》，但该会议纪要没有员工代表签字，王品婷也未曾见到过该手册。即该《员工手册》未经过民主程序制定，也未向王品婷公示和告知。因此，童联公司直接适用该《员工手册》辞退王品婷系违法解除劳动合同。第三，一审法院认定王品婷在2019年12月7日后未履行请假手续，不再到童联公司上班，且在童联公司反复送达旷工告知书后仍未按要求到单位说明情况，童联公司以王品婷无故旷工为由解除劳动合同，并不违反法律规定，且无需支付经济补偿金。事实上，12月3日童联公司无故辞退王品婷的事实已经存在，且12月7日以后的旷工告知书、解除合同通知书及离职交接书从未送达王品婷。因此，一审事实认定严重错误。童联公司辩称，一、王品婷自2019年12月7日至2019年12月17日期间连续旷工并已构成严重违纪，童联公司解除与其劳动合同不违反法律规定，也无需向其支付赔偿金。二、职业道德为人们在职业生活中所应遵循的基本道德，亦是劳动者所应具有的忠实勤勉的义务在工作中的体现。王品婷在明知未按规定提交休假申请也未到岗即构成旷工、旷工达到三日即构成严重违纪行为的情况下连续旷工，与劳动纪律不符，且毫无职业道德可言。恳请依法驳回王品婷的上诉。童联公司向一审法院起诉请求：一、确认原、被告之间在2017年11月10日至2019年12月17日存在劳动合同关系，而并非事实劳动关系；二、判令原告无需向被告支付入职25个月的双倍工资差额6999.58元；三、确认原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，无需向被告支付赔偿金13999.16元；四、判令原告按3162.14元的标准向被告支付2019年11月份的工资，且无需向被告支付2019年12月份的工资；五、判令被告承担本案的诉讼费。原告河南童联孩子王儿童用品有限公司（以下简称“童联公司”）因不服郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出的二七劳裁决字［2020］第3号仲裁裁决书，现向贵院提起诉讼。一审法院认定事实：1.原告河南童联孩子王儿童用品有限公司与被告王品婷于2017年11月10日签订合同期限为2017年11月10日至2020年11月30日的书面劳动合同，同时被告当庭提交工作证显示被告在原告处担任品类主管一职（被告称该合同仅由原告一方持有）。2.被告当庭陈述称原告公司负责人胡某于2019年12月2日晚口头通知其于2019年12月3日办理离职手续，被告于12月3日至工作单位与负责人事工作的马某确认该事实,同时提交其与马某录音资料以证明其陈述（但录音资料为片段且未显示录音时间）。原告不予认可，认为胡某仅系原告同事，无权代表公司作出录用或辞退员工的决定，马某系行政人员，均不是公司负责人方红霞。被告称方红霞为最高负责人，被告作为一名底层员工没有接触过也没有听说过该负责人。3.被告于2019年12月5日通过公司人客合一打卡软件补办了2019年12月4日至2019年12月6日三天的全薪年休假申请手续，并经公司负责人审批同意（12月5日下午15:00审批完毕）。4.原告于2019年12月5日通过ＥＭＳ邮递向被告发出《旷工告知书》（13:06:40下单，20:14分揽收），该邮件由被告本人签收。该告知书载明：被告于2019年12月4日无故不出勤，单位要求其于2019年12月7日到公司人力资源部说明情况。5.被告2019年12月7日后未再到原告单位上班。被告称其已经在公司规定的时间范围内补办了请假流程，但公司依然在12月5日告知其旷工，故其在收到12月7日去公司办理手续的告知书后，认为公司不让其再去上班了，就没再去过公司。6.原告于2019年12月11日、2019年12月12日通过ＥＭＳ邮递向被告发出《旷工告知书》，该邮件由被告本人签收。该两份告知书均以被告无故不出勤且未办理请假手续，违反公司制度，构成旷工为由要求被告分别于2019年12月13日、2019年12月14日到公司人力资源部说明情况。7.2019年12月17日，原告向被告通过ＥＭＳ发出《解除劳动合同通知书》，邮单显示被告拒收；2019年12月31日原告又通过ＥＭＳ向被告发出《离职交接催办通知书》，快递被退回。邮单显示：“电话说不是她的退回”。8.原告提交单位《员工手册》，休假审批条款显示，所有休假都必须提前申请，按照审批权限批准后方可休假，凡未履行完全休假手续或者提供虚假请假证明材料擅自离岗的，一律视为旷工。员工连续旷工3天（含）以上，公司有权予以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。原告提交由五星控股集团有限公司工会委员会盖章的《会议纪要》（该纪要有员工代表签字），显示原告方《员工手册》于2016年3月28日由30个员工代表通过会议讨论全体通过同意使用孩子王总部修订版员工手册。被告对此提出异议，认为会议纪要系原告单方制作，仅加盖有五星控股集团有限公司工会委员章，没有员工代表签字，也没有见到过员工手册，也没有给被告进行过教育培训。9.2017年11月10日被告王品婷签署《个人承诺声明及签收回执》，其内容显示本人详细阅读了员工手册并确认完全理解手册内容，承诺遵守员工手册所有规定。10.原告提交被告王品婷2019年11月和12月份的工资明细表、个人业务明细、社保信息查询单等相关证据，证明原告应向被告发放的2019年11月份工资金额标准为3162.14元，12月份因被告应发工资为1284.5元，不足以抵扣社保，故应发工资为0元（与其当庭陈述应发工资为571.18元不一致）。被告当庭陈述其在单位人客合一打卡考勤记录上查询得知其2019年11月份工资为3162.14元，12月份工作打卡六天的工资计算为786.17元，并提交《养老保险个人权益记录单》显示其2019年12月社会保险个人缴费为欠费状态。11.被告王品婷于2019年12月19日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认王品婷与童联公司存在事实劳动关系；2、请求被申请人支付入职25个月未给申请人劳动合同双倍工资6999.58元整；3、请求被申请人支付无故辞退申请人，违法解除劳动合同经济补偿金13999.16元整；4、请求被申请人支付拖欠11月工资3879.11元整；5、请求被申请人补交11月五险一金；6、请求被申请人支付12月工资690.97元整。二七区劳动仲裁委于2020年4月9日作出[二七劳人裁决字（2020）第3号]裁决：1、确认2017年11月10日至2019年12月6日期间，申请人王品婷与被申请人河南童联公司存在劳动关系。2、被申请人河南童联公司于本裁定书送达之日起十日内，一次性向申请人王品婷支付：2019年11月份工资和12月份工作6天的工资3948.31元，违法解除劳动合同赔偿金13999.16元。以上共计人民币17947.47元。3、驳回申请人王品婷的其他仲裁请求。仲裁委于2020年4月9日作出二七劳人裁决字〔2020〕第3号《仲裁裁决书》，后原告不服该仲裁裁决，故诉于法院。一审法院认为，本案中，被告自2017年11月10日至原告处工作至2019年12月3日，双方签订了书面的劳动合同，后被告于2019年12月5日补办了2019年12月4日至6日的请假手续，12月7日后被告经原告两次送达旷工告知书，均未到单位说明情况，也未再到单位上班，后原告向被告邮寄送达了解除合同通知书及离职交接书，原告尚有2019年11月及2019年12月工资未发，被告提起劳动仲裁，事实清楚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，故原告请求确认原被告之间在2017年11月10日至2019年12月17日存在劳动合同关系，并请求确认原告无需向被告支付双倍工资差额，原审法院予以支持。用人单位违法解除劳动合同或劳动者与用人单位协商解除合同，用人单位应当支付经济补偿金，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告在2019年12月7日后未履行请假手续，不再到原告单位上班，且在原告反复送达旷工告知书后仍未按要求到单位说明情况，原告以被告无故旷工为由解除合同，并不违反法律规定，且无需支付经济补偿金。故本案原告请求确认解除原被告之间的劳动合同符合法律规定且无需支付赔偿金的诉求，原审法院予以支持。劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当足额向劳动者发放劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中原被告均认可被告11月份工资为3162.14元及12月份工作6天的工资未予发放，但对12月份应发工资陈述不一，原告称其将被告工资用于支付被告12月份个人应负担保险费用，与事实不符，且其陈述与其提交工资表存在矛盾结合被告在仲裁时请求本案原告支付12月份工资690.97元的事实，原审法院支持原告应按690.97元向被告发放12月份工资，其无需支付12月份工资的请求，原审法院不予支持。被告辩称原告应支付双倍工资差额，没有事实依据，被告称原告单位通知其离职，证据不足，并称其未收到《员工手册》且《员工手册》未经过合法程序确认，与事实不符，其据此要求被告承担经济补偿金的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第十六条、第三十九条之规定判决如下：一、原告河南童联孩子王儿童用品有限公司与被告王品婷在2017年11月10日至2019年12月17日存在劳动合同关系；二、原告河南童联孩子王儿童用品有限公司无需向被告王品婷支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、原告河南童联孩子王儿童用品有限公司解除与被告王品婷的劳动合同符合法律规定，无需向被告支付解除合同经济赔偿金；四、原告河南童联孩子王儿童用品有限公司于判决生效之日起十日内向被告王品婷支付2019年11月份的工资3162.14元、2019年12月份的工资690.97元；五、驳回原告河南童联孩子王儿童用品有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告河南童联孩子王儿童用品有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，2019年12月7日后童联公司两次向王品婷送达旷工告知书，王品婷均未到童联公司说明情况，也未再到童联公司上班，后童联公司向王品婷邮寄送达了解除合同通知书及离职交接书，童联公司尚未发放王品婷2019年11月份、2019年12月份的工资，王品婷提起劳动仲裁。王品婷上诉称通过同意使用母公司《员工手册》的公议纪要没有员工签字，王品婷也未见到过该手册，与事实不符。王品婷有关童联公司违法解除劳动合同及童联公司应当向王品婷支付赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，王品婷的上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王品婷负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二〇年七月二十八日书记员  李明玉