湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终5792号上诉人（原审原告）：武汉鑫林运输有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区白沙洲农副产品大市场内北停车场外8-209号。法定代表人：杨金红，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊峰，湖北炽升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡先昊，男，1982年7月15日出生，汉族，住湖北省秭归县。上诉人武汉鑫林运输有限公司因与被上诉人蔡先昊劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2020）鄂0111民初780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人武汉鑫林运输有限公司的上诉请求：1.撤销原审判决，认定蔡先昊系“技术工种储备人员”，未与上诉人形成劳动关系，驳回蔡先昊提出的全部工薪待遇要求，支持上诉人的诉讼请求；2.本案诉讼费用由蔡先昊承担。事实与理由：一审法院没有对该事实查清，错误认定蔡先昊系就职普通岗位，储备期间发放的生活补贴系工资并认定形成劳动关系，导致作出了错误判决。上诉人认为，蔡先昊自称会操作建筑工程设备，但未取得法律明文规定的资质证，不具备上岗的法定条件，用工单位不能违法用工，故上诉人的工作职位不能给与蔡先昊，劳资部门在蔡先昊接受正规培训并取得资质证之前，以“技术工种储备人员”的形式对待蔡先昊并无不妥。考虑到蔡先昊储备期间设备尚未交付，领取“资质证”需一段时间，上诉人适当给与一定的生活补助是合理的。但在新设备交付后至蔡先昊离去之前，蔡先昊一直未学习并考核取得“资质证”，足以证明蔡先昊并无操作新设备的能力和态度，即使其不自动离开，上诉人也不可能给与其正式职位，将设备交予其负责操作。因上诉人仅支付过四月份的生活补助二千余元，一审中确定蔡先昊与张小二的资金发放属于另外法律关系，故上诉人没有与蔡先昊形成劳动关系。一审判令上诉人支付工资等等的判决内容，没有事实依据。劳动合同法制定后并非涵盖了所有的劳动争议现象，社会发展中出现了大量以储备人才、储备干部形式的用工意向，对于不符合用工条件、暂未空缺职位等等新的问题，出现了劳动合同法没有设想到的招聘不入职的现实状况。人民法院应当依据案件特点结合立法原则进行审理。本案中上诉人的入职要求有法律强制性规定，而被上诉人尚未取得，在难以确定能否取得时，暂以储备形式安排，并未违反劳动合同法的规定，基于不具备签订劳动合同条件的原因，双方未形成劳动关系实属正常。蔡先昊以此为由向劳动仲裁部门申请工薪争议裁决，不具备获取裁决利益的法律依据。蔡先昊答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，应依法驳回，维持原判。上诉人为了逃避法律责任，多次进行虚假陈述，颠倒黑白，随意反言，多次推翻在先自认的事实，希望法院能够予以惩戒，还答辩人清白。武汉鑫林运输有限公司向一审法院起诉请求：1.武汉鑫林运输有限公司不支付蔡先昊双倍工资差额；2.武汉鑫林运输有限公司不支付蔡先昊剩余工资，且蔡先昊应当赔偿武汉鑫林运输有限公司损失3645元；3.本案诉讼费用由蔡先昊承担。一审法院认定事实：蔡先昊于2014年11日入职武汉鑫林运输有限公司，担任泵车操作员，双方未签订书面劳动合同。2019年5月23日，武汉鑫林运输有限公司法定代表人杨金红通过其名下银行账户向蔡先昊转账支付工资2555元。2019年6月24日，武汉鑫林运输有限公司向蔡先昊预支工资6000元。次日，蔡先昊以公司不按时发放工资，工资低等为由，向武汉鑫林运输有限公司递交辞职报告，蔡先昊工作至当月28日离职。2019年7月16日，蔡先昊向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认蔡先昊与武汉鑫林运输有限公司2019年4月11日至6月28日存在劳动关系；武汉鑫林运输有限公司支付蔡先昊2019年4月26日至6月28日未发放的工资5673元、2019年5月11日至6月28日未签订劳动合同双倍工资差额12975元、解除劳动关系经济补偿3550元。该委经过审理后，于2019年9月27日作出（2019）洪劳人仲裁字第304号仲裁裁决书，裁决如下：1.武汉鑫林运输有限公司与蔡先昊2019年4月11日至6月28日存在劳动关系；2.武汉鑫林运输有限公司支付蔡先昊2019年5月11日至6月28日未签订劳动合同双倍工资差额6630.50元；3.武汉鑫林运输有限公司支付蔡先昊工资2225.50元。武汉鑫林运输有限公司不服，诉至法院。蔡先昊未在法定期限内提起诉讼。另查明，武汉鑫林运输有限公司在仲裁期间认可其与蔡先昊2019年4月11日至6月28日存在劳动关系。武汉鑫林运输有限公司、蔡先昊双方均认可蔡先昊解除劳动合同前月平均工资为4150元。一审法院认为，武汉鑫林运输有限公司在仲裁期间认可其与蔡先昊在2019年4月11日至2019年6月28日存在劳动关系，且审理过程中，武汉鑫林运输有限公司并未就双方在此期间不存在劳动关系，提交有效证据予以证明，故对双方存在劳动关系的事实予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资问题。劳动关系存续期间，武汉鑫林运输有限公司与蔡先昊未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。武汉鑫林运输有限公司应支付蔡先昊2019年5月12日至2019年6月28日的未签订劳动合同双倍工资差额，其数额经计算为：6630.50元(4150元+4150元÷21.75天×13天)。关于剩余工资问题。因双方未能通过签订书面劳动合同对蔡先昊的工资进行约定，武汉鑫林运输有限公司亦未提交有效证据对蔡先昊工资标准予以证明，武汉鑫林运输有限公司主张因蔡先昊造成其经济损失无需向其支付剩余工资，但未提交有效证据予以证明，故武汉鑫林运输有限公司主张不支付蔡先昊剩余工资的主张，无事实及法律依据，武汉鑫林运输有限公司应当按照双方认可的蔡先昊的月工资标准4150元/月，向其支付工资差额，其数额经计算为：2225.5元〔(4150元×2月+4150元÷21.75天×13天-（2555元+6000元)〕。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认武汉鑫林运输有限公司与蔡先昊2019年4月11日至6月28日存在劳动关系；二、武汉鑫林运输有限公司于判决生效之日起十日内支付蔡先昊未签订书面劳动合同二倍工资差额6630.50元；三、武汉鑫林运输有限公司于判决生效之日起十日内支付蔡先昊工资2225.5元；四、驳回武汉鑫林运输有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由武汉鑫林运输有限公司负担。二审期间，武汉鑫林运输有限公司向本院提交《混凝土分公司成品发运资料交接单》、空白《劳动合同》各一份及《56米混凝土泵车操作手册》复印件一张，拟证明蔡先昊不具备资质证，系“技术工种储备人员”，未与公司形成劳动关系。本院经审核，上述证据不能达到武汉鑫林运输有限公司的证明目的，本院将结合本案其他证据综合审查判断。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。武汉鑫林运输有限公司的上诉请求及理由与双方在一审审理中争议的焦点问题基本一致，即武汉鑫林运输有限公司与蔡先昊之间是否存在劳动关系以及武汉鑫林运输有限公司是否应当向蔡先昊支付双倍工资差额及剩余工资。一审法院对上述焦点问题的相关事实及法律关系认定清楚，适用法律正确，辨析说理充分，且审判程序合法，本院不再赘述。综上所述，武汉鑫林运输有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉鑫林运输有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  吴红兵审判员  王 伟审判员  胡 浩二〇二〇年七月七日书记员  赵艺嫚