湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终869号上诉人（原审原告)：十堰金鼎纺织实业有限公司，住所湖北省十堰市张湾区西城路153号。委托诉讼代理人：胡银荣，女，十堰金鼎纺织实业有限公司员工。委托诉讼代理人：胡开军,湖北大和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊凌云，女，1976年9月1日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。上诉人十堰金鼎纺织实业有限公司(以下简称金鼎纺织公司)因与被上诉人熊凌云工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初1896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月17日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已经核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。金鼎纺织公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.一审判决认定经济补偿金标准错误，熊凌云在解除劳动合同前12个人没有发放工资，一审判决按月工资3200的标准计算没有事实依据。2.一审判决认定工伤待遇标准错误。金鼎纺织公司已经为熊凌云缴纳了社会保险费。故不应重复承担这部分费用。3。熊凌云应对医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资承担举证证明责任。熊凌云辩称，一审判决认定事实清楚。适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。金鼎纺织公司向一审法院起诉请求：判令金鼎纺织公司不支付熊凌云经济补偿金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。一审法院认定事实：1993年12月，熊凌云进入原十堰市棉纺厂工作，后十堰市棉纺厂更名为十堰金鼎纺织集团有限公司。2003年9月，该集团公司改制为十堰金鼎纺织实业有限公司，改制后熊凌云一直在该公司从事细纱挡车工工作，金鼎纺织公司虽为熊凌云缴纳了社会保险，但未足额缴纳，中间出现过欠缴情形。2017年3月19日，熊凌云在车间工作时不慎受伤，在十堰市人民医院住院治疗22天。金鼎纺织公司支付熊凌云2017年5月至6月工资合计679.38元。熊凌云称其月平均工资为3000元。熊凌云受伤经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。期间，金鼎纺织公司为熊凌云补发工资合计3778.68元，2018年11月30日，熊凌云应金鼎纺织公司的要求，双方签订协议解除劳动关系。其后，双方为解除劳动合同关系、工伤保险待遇、给付经济补偿金等事宜发生劳动争议。2018年2月，熊凌云向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月27日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2018]裁字第284号裁决书，裁决：1.金鼎纺织公司支付熊凌云一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金23028元、一次性伤残就业补助金30704元、住院伙食补助费440元（20元/天×22天）、护理费2200元（100元/天×22天）、停工留薪期工资11320.63元（3000元/月×4个月－679.38元）、经济补偿金45000元（3000元/月×15个月），以上合计133692.63元；2.驳回熊凌云的其他仲裁请求。裁决后，金鼎纺织公司不服该裁决，引起诉讼。一审法院另查明：2018年9月25日，湖北省十堰市中级人民法院根据包括金鼎纺织公司在内的四个具有关联关系公司的破产清算申请，作出（2018）卾03破申9号民事裁定书，认定通过现有材料表明金鼎纺织公司不能清偿到期债务已呈连续状态，资不抵债。裁定受理金鼎纺织公司的破产清算申请。2018年11月2日，十堰市中级人民法院作出（2018）鄂03破5号决定书，指定湖北昌泰祥破产清算服务有限公司担任金鼎纺织公司管理人。要求管理人勤勉尽责，忠实执行职务，向人民法院报告工作，接受监督等。一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第九条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。金鼎纺织公司系原十堰金鼎纺织集团有限公司改制后的公司，改制时间为2003年9月，现处于破产清算状态，故经济补偿金应当自2003年9月起至2018年11月申请仲裁时止，按15.5个月计算。尽管此后，双方于2018年11月30日签订了解除劳动关系协议，也是由于公司破产而引起，故金鼎纺织公司抗辩按照12个月计算经济补偿金不予采纳。熊凌云的经济补偿金为45000元（3000元/月×15个月）。熊凌云所受伤害被认定为工伤，其工伤劳动能力被鉴定为十级，社会保障部门和劳动能力鉴定部门的认定，予以采信。根据其劳动能力伤残等级，参照《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险条例实施办法》计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。熊凌云的停工留薪期，酌情认定为4个月。其中在熊凌云停工留薪期满后，金鼎纺织公司支付熊凌云工资679.38元，应当予以扣减。熊凌云于仲裁裁决书作出后，未在规定的时间内向法院起诉，视为其认可该裁决书，对裁决书中认定的部分标准中低于相关标准的部分，视为对其实体权利的处分。结合双方提交的证据及查明的事实，熊凌云因此次工伤事故而享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金23028元、一次性伤残就业补助金30704元、住院伙食补助费440元（20元/天×22天）、护理费2200元（100元/天×22天）、停工留薪期工资11320.63元（3000元/月×4个月－679.38元），以上合计88692.62元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款及第二款、第三十七条第（一）项，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款，规定，判决：一、金鼎纺织公司于判决生效之日起二十日内，支付熊凌云经济补偿金45000元；二、金鼎纺织公司于判决生效之日起十日内，支付熊凌云各项工伤保险待遇合计88692.62元；三、驳回金鼎纺织公司的诉讼请求。案件受理费共10元，由金鼎纺织公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律的保护。熊凌云在工作过程中所受伤害经法定程序认定为工伤，熊凌云依法应当享受各项工伤保险待遇。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。金鼎纺织公司解除劳动合同前没有足额为熊凌云发放工资不能成为其拒付经济补偿金的理由，虽然一审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》的相关规定处理本案不当，但一审法院结合本案事实支持熊凌云经济补偿金有事实和法律依据，本院亦予支持。金鼎纺织公司主张已足额为熊凌云缴纳了社会保险，其不应再次承担熊凌云工伤待遇责任的理由，没有提交证据证明，本院不予支持。一审判决依据本案客观事实支持熊凌云的医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资理由正当，本院亦予支持。综上所述，金鼎纺织公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由十堰金鼎纺织实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  耿纪和审判员  张 静审判员  郑 飞二〇二〇年七月五日书记员  乔 文