辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终143号上诉人(原审被告)：辽宁省东煤地质一〇三队有限责任公司，住所地：辽阳市太子河区繁荣路159号。法定代表人：曹福德，总经理。委托诉讼代理人：王盈秋，辽宁白塔律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：熊焱，女，1968年8月13日出生，汉族，住辽阳市太子河区。委托诉讼代理人：黄长生，辽宁宏祥律师事务所律师。上诉人辽宁省东煤地质一〇三队有限责任公司（以下简称一〇三公司）因与被上人熊焱劳动争议一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2019）辽1011民初743号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人一〇三公司委托诉讼代理人王盈秋，被上诉人熊炎委托诉讼代理人黄长生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一〇三公司上诉请求：一、依法撤销辽阳市太子河区人民法院(2019)辽1011民初743号民事判决；二、与本案有关的诉讼费用由熊炎承担。事实与理由：一、原审法院判决在认定案件事实上存在错误。1、我公司与熊炎不存在劳动关系，没有给其缴纳基本养老保险和医疗保险的义务。我单位在改制前是事业单位，熊炎并不是我单位的职工，而是我公司在改制前的下属企业劳动服务公司又称综合厂的大集体职工。该劳动服务公司(综合厂)于1998年被辽阳市工商局吊销了营业执照。因此，我公司与熊炎不存在劳动关系，没有给其缴纳基本养老保险和医疗保险的义务。2、熊炎所在的劳动服务公司(综合厂)职工安置补偿工作于2006年全部结束。劳动服务公司(综合厂)于1998年被辽阳市工商局吊销了营业执照，后因综合厂无力为职工缴纳社会劳动保险，我公司拿出150多万元为职工全额补缴从1992年至2002年6月的社会养老保险。为解决综合厂职工办理解除劳动合同进行工龄补偿问题，我公司于2002年7月16日向东北煤田地质局进行请示。该局于2002年8月21日作出批复同意出让厂房、土地。2004年，经评估机构评估土地价格为1147820.38元，扣除缴纳政府的30%土地转让金后实际价格为803476.26元。2005年7月1日我公司召开综合厂职工大会与职工协商，共同制定土地变现后分配方案。当时共有职工171人，其中退休职工14人，同意分配方案的职工进行签字，签字人数为128人。占职工总人数的74.85%。2005年9月29日，我公司按分配方案，给职工发放工龄补偿款。共有职工171人，补偿款总额803474.26元。其中只有包括熊炎在内的2人未领取工龄补偿款。2006年劳动服务公司(综合厂)解体后的职工安置补偿工作全部结束。3、熊炎自愿放弃办理社会基本养老保险手续及领取工龄补偿款，其责任应由自己承担。2004年到2005年间，劳动服务公司(综合厂)多次下发通知、通报给职工办理养老保险及发放工龄补偿款情况，但熊炎却置之不理，既不提供办理基本养老保险所需要的相关手续，也不领取工龄补偿款。劳动服务公司(综合厂)171名职工，其中只有2人未领取工龄补偿款，其中包括熊炎。2006年劳动服务公司(综合厂)解体后的职工安置补偿工作全部结束。熊炎自愿放弃办理社会基本养老保险手续及领取工龄补偿款，其责任应由自己承担。4、熊炎的诉讼已经超过了法律规定的诉讼时效。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲字(2019)第80号不予受理通知书显示，熊炎申请劳动仲裁的时间是在2019年10月14日，其所在的劳动服务公司(综合厂)被辽阳市工商局吊销了营业执照的时间是1998年。根据法律规定，企业营业执照被吊销，劳动者与企业的劳动合同即终止。2004年劳动服务公司(综合厂)多次下发通知，给职工办理养老保险，2005年给职工发放工龄补偿款，熊炎从2004年就知道单位给职工办理社会养老保险和发放工龄补偿款，至今已经有15年之久，根据法律规定，熊炎的诉讼已经超过了法律规定的诉讼时效。2019年6月25日我公司作出的告知书以及综合厂与熊炎签订的解除劳动合同书，完全是为了熊炎的利益，是为了熊炎不再错过以自由职业者办理缴纳养老保险手续的时机，而且签订解除劳动合同书的时间按照社会保险机构的要求，必须写在2004年，否则，社会保险机构就不能给其办理养老保险、退休等相关手续。原审法院以此认定熊炎没有放弃办理缴纳养老保险的权利以及没有超过法律规定的诉讼时效是没有事实和法律依据的。二、原审法院判决在适用法律上存在错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“：有下列情形之一的，劳动合同终止”：其中第五项规定，“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”；《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：”其中第三项规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。根据上述法律规定，从1998年熊炎所在的劳动服务公司(综合厂)被辽阳市工商局吊销营业执照时起，熊炎与劳动服务公司(综合厂)的劳动合同即终止，也就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。因此，熊炎所在的劳动服务公司(综合厂)与职工签订解除劳动合同，给职工补缴自1992年至2002年6月止的养老保险以及发放工龄补偿款，这是符合法律规定的。原审法院判决违法上述法律规定，认定我公司应承担综合厂对熊炎承担缴纳社会保险费的义务，适用《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，判决我公司承担熊炎从1992年至2019年8月的养老保险费、2019年9月至2029年9月的医疗保险费，是没有任何事实和法律依据的，是错误的。综上，原审法院判决在认定案件事实上和适用法律上都是错误的，请求二审法院依法撤销原审判决，以维护我公司的合法权益。熊焱辩称：当时一〇三公司在2004年时与大多数职工签订解除劳动合同，也就是买断工龄，熊炎没有签，双方并未解除劳动合同。我方一直处于放假状态，也未开工资。2019年8月，熊炎面临退休，在6月25日接到一〇三公司的告知书，允许这批未买断工人按照2004年标准解除劳动合同方案，以自由身份者身份接续养老保险关系。熊炎倒签了解除劳动合同，即落款时间为2004年。熊焱自己便从1992年开始补缴保险，一直到2019年8月，之后办理的退休，并非熊焱自愿放弃缴纳。我方认为属于法院受理范围，并有同类案件进行判决。其他同一审意见一致。熊焱向一审法院起诉请求：判令一〇三公司给付我垫付的118,381.72元。事实与理由：我是一〇三集体职工，1985年参加工作，1986年转正，一直在一〇三公司工作。因单位效益不好，2004年，大多数职工自愿与一〇三公司解除劳动合同（买断工龄），但是我没有与其解除劳动合同，后单位长期放假，未发放任何生活费及补贴。2019年，我面临办理退休手续。2019年6月25日，我接到一〇三公司的《告知书》：经与辽阳市相关部门沟通，现允许大集体职工按照2004年方案解除劳动关系，以自由职业身份参保缴费接续养老保险关系，截止时间为辽阳市下发“停止补缴中断期间的养老保险工作文件”之日。我被迫于2019年6月末与一〇三公司签订了解除劳动关系协议书。我补缴社会保险费118,381.72元。一〇三辩称：请驳回熊炎的诉讼请求。理由：1、我司与熊炎不存在劳动关系；2、熊炎主张权利已超过诉讼时效；3、熊炎自愿放弃缴纳养老保险和买断工龄款；4、熊炎所诉不属于人民法院受案范围，法院审理属程序违法。一审法院认定事实：1985年熊炎到一〇三公司下属的劳动服务公司综合厂(以下简称综合厂，被告为出资人)工作。1998年，综合厂被吊销营业执照。2004年，综合厂通知职工解除劳动合同、办理养老保险并领取买断工龄款。一〇三公司经请示上级单位后处理了所有综合厂的财产(包括厂房、场地)，用于补缴1992年至2002年6月份的养老保险。熊炎未与综合厂解除劳动关系。2019年6月25日，一〇三公司向熊炎发出告知书，记载：经我司与辽阳市相关部门多次沟通，现允许我厂办大集体职工与大集体(综合厂)按2004年方案解除劳动关系后，以自由职业者身份参保缴费接续养老保险关系……希望你尽快到我司人事部门办理相关手续，避免对你的个人利益产生影响。后熊炎签订解除劳动协议书。熊炎以自由职业者身份缴社会保险。2019年7月12日，辽阳银行代理业务凭证(编号018180000035)记载：险种类别为养老(补缴)，款费所属期为199207-200106，单位划账户额为1，089.60元，单位缴利息1，157.12元；辽阳银行代理业务凭证(编号018180000036)记载：险种类别为养老(补缴)，款费所属期为200107-200411，合计缴费金额为6，639.95元；辽阳银行代理业务凭证(编号018180000034)记载：险种类别为养老(补缴)，款费所属期为200412-201906，合计缴费金额为66，817.91元；2019年8月2日，辽阳银行代理业务凭证(编号722990000035)记载：险种类别为养老(补缴)，款费所属期为201907-201908，缴费金额为1，152.40元；2019年9月3日，辽阳银行代理业务凭证(编号0181800000063)，险种类型为医疗(补缴)，款费所属期为201909-202908，合计金额为36，775.20元。一〇三公司代理人当庭表示，东煤一〇三改制前为东北煤田地质局一〇三勘探队。2019年10月14日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲不字(2019)第80号不予受理通知书，并于当日向熊炎送达。一审法院认为，职工应当参加基本养老、医疗保险，由用人单位和职工共同按照规定缴纳。首先，2019年6月25日，一〇三公司作出告知书，告知熊炎到其人事部门办理“按2004年方案解除劳动关系”，熊炎在收到一〇三公司告知书后到人事部门签订解除劳动关系协议书，即在签订该协议书前熊炎与综合厂仍然存在劳动关系，综合厂应当承担为熊炎缴纳解除劳动关系前的社会保险义务。本案中，熊炎按照一〇三公司的要求解除劳动关系，并缴纳了1992年至2019年8月的养老保险费、2019年9月至2029年9月的医疗保险费，虽熊炎以自由职业者身份缴纳上述社会保险费，但系为办理退休手续不得已而为之，故综合厂应当对用人单位应当缴纳部分向熊炎承担返还义务。其次，综合厂系一〇三公司的厂办集体企业，即一〇三公司为综合厂的出资人，其处分了综合厂全部所有的财产(包括厂房、场地)。一〇三公司作为出资人，在明知熊炎仍与综合厂存在劳动关系的情况下，未对综合厂进行清算便处分了所有财产，造成了综合厂无财产的客观事实。由此可以确认一〇三公司在明知综合厂需对熊炎承担缴纳社会保险费的情况下仍然处分了综合厂的全部财产，严重地侵害了熊炎的合法权益，故一〇三公司应承担综合厂对熊炎承担缴纳社会保险费的义务。再次，关于一〇三公司应承担部分的计算。熊炎提供的代理业务凭证可分为三部分：第一部分为在业务凭证(养老保险费)上已载明用人单位应承担部分，按此记载数额计算；第二部分为业务凭证(养老保险费)未载明用人单位应承担部分，此部分应当计算至熊炎的第一次自行缴费(2019年7月2日)的前一个月，即熊炎与综合厂解除劳动关系的当月，此部分应当按照社保部门规定的用人单位承担20%，劳动者承担8%，此部分应当按照上述比例计算；第三部分业务凭证(医疗保险费)，根据现行的缴费标准单位承担6%，个人承担2%。业务凭证所记载的利息系由综合厂的原因所致，故此部分应当由一〇三公司承担。关于一〇三公司抗辩熊炎主张权利超过诉讼时效，因熊炎签订解除劳动关系至申请仲裁并未超过一年，其主张权利并未超过法律所规定的诉讼时效，对此抗辩不予支持。一〇三公司辩解“熊炎自愿放弃缴纳养老保险和买断工龄款”，但根据一〇三公司向熊炎出具的告知书可以确认熊炎并未放弃缴纳社会保险的权利，同时因用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，法定义务不会因为综合厂的通知而消灭，故对此辩解亦不予支持。判决：一〇三公司返还熊焱垫付的基本养老保险费58，398.93元、基本医疗保险费27，581.40元，合计85，980.33元。此款于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由一〇三公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，一〇三公司提出“与熊炎不存在劳动关系，没有给其缴纳基本养老保险和医疗保险的义务及熊炎的诉讼已经超过了法律规定的诉讼时效”等主张，因未提供充分的证据证明其主张，对其上诉请求，不予支持。综上所述，上诉人一〇三公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人一〇三公司负担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  王 娜审判员  艾德玲二〇二〇年七月二十二日法官助理侯是羽书记员徐智源