四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0402民初1376号 原告：郑卫屏，女，1973年3月20日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：曹勇（与郑卫屏夫妻关系，特别授权），男，1971年2月7日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：孙全礼（特别授权），四川森焱律师事务所律师。律师执业证编号：15104201610161584。 被告：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司，住所地：四川省攀枝花市东区向阳一村。统一社会信用代码：91510400689930354B。 法定代表人：赵永平，董事长，总经理。 委托诉讼代理人：黄珍（特别授权），攀钢集团有限公司公司律师。工作证号：15101201971159620。 委托诉讼代理人：杨鲲（特别授权），攀钢集团有限公司公司律师。工作证号：15101201970158704。 原告郑卫屏与被告攀钢集团攀枝花钢钒有限公司（简称，攀钢钢钒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，经审查认为原告郑卫屏的起诉“实质是对于办理退休手续的合法性的争议，不是民事诉讼意义上的劳动者与用人单位之间的劳动争议”，以（2020）川0402民初115号民事裁定书裁定：驳回郑卫屏的起诉。原告郑卫屏不服并提出上诉，四川省攀枝花市中级人民法院以（2020）川04民终416号民事裁定书裁定，撤销本院（2020）川0402民初115号民事裁定书并指令本院审理。本院2020年5月20日立案受理，依法适用普通程序，于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告郑卫屏的委托诉讼代理人曹勇、孙全礼，被告攀钢钢钒公司的委托诉讼代理人黄珍、杨鲲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑卫屏向本院提出诉讼请求：1.确认双方终止劳动合同违法，被告攀钢钢钒公司采取补救措施；2.裁令被告攀钢钢钒公司支付违法终止劳动合同赔偿金312760元（28年×5585元／月×2倍）；3.支付原告郑卫屏检查、鉴定、治疗职业病停工留薪期内的工资差额23520元〔（5585元／月－3625元／月）×12个月〕。事实与理由：原告系被告职工，从事精酚及焦油蒸馏分析等工作。经原告申请，攀枝花市人力资源和社会保障局（简称，攀枝花市人社局）于2018年12月17日批准原告退休。2019年5月20日，原告经四川劳研科技有限公司（简称，劳研公司）以川劳研（职诊）字〔2019〕第006号职业病诊断证明书确珍为慢性轻度笨中毒。2019年11月11日，攀枝花市人社局以攀人社认字（2019）A415号《攀枝花市工伤认定决定书》认定原告为工伤。12月5日，原告以在办理退休过程中，被告隐瞒原告在离岗前职业健康检查时疑似职业病慢性笨中毒的事实违法为原告办理退休等为由，向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求：1.确认双方终止劳动合同违法，被告采取补救措施；2.裁令被告支付违法终止劳动合同赔偿金312760元（28年×5585元／月×2倍）；3.支付原告检查、鉴定、治疗职业病停工留薪期内的工资差额23520元〔（5585元／月－3625元／月）×12个月〕。同日，该仲裁委员会以攀劳人仲不〔2019〕35号《不予受理通知书》不予受理。原告遂诉至法院。 被告攀钢钢钒公司承认原告系其职工，原告已于2018年12月17日退休，以及原告在退休后被确诊为职业病（慢性轻度笨中毒）的事实。但提出，原告系因提前退休导致与被告的劳动合同终止，程序合法合规。原告被确诊为职业病后，已经享受工伤保险的相关待遇。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 针对双方当事人没有争议的下列事实，本院予以确认：原告于1990年11月在被告处参加工作，从事精酚及焦油蒸馏分析等工作。2008年11月1日，双方签订无固定期限《劳动合同书》，合同期限自2008年11月1日起至合同终止的法定条件出现时止。2018年12月17日，经原告申请并经攀枝花市人社局批准，原告退休。原告退休后被确诊为慢性轻度笨中毒（白细胞减少症），经攀枝花市人社局于2019年11月11日以攀人社认字（2019）A415号《攀枝花市工伤认定决定书》认定原告为工伤。 针对双方当事人争议的事实。为证明其主张，原告提供了下列证据，拟综合加以证明：1.原告身份证、被告企业信息；2.不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书；3.入职体格检查表、攀钢钒办发（2010）64号关于铁前检化验资源整合的通知、批复、劳动合同书、职业病诊断证明书；4.川劳研（职健/zj）字第TJ0086号、2018-zw-380号、2018-zw-1048号职业健康检查总结报告；5.2018年职工工资收入确认表、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单；6.攀枝花市工伤认定决定书、攀枝花市劳动能力鉴定结论书；7.职业健康检查结果个人报告单、劳动者职业健康监护卡、退休证；8.承诺书；9.攀枝花市企业职工基本养老保险退休审批表；10.市本级参保人员基本养老金待遇核定通知；11.（2020）川04民终416号民事裁定书等。为证明其主张，被告提供了申请、公示、攀枝花市企业职工基本养老保险退休审批表、退休审批表、市本级参保人员基本养老金待遇核定通知、四川省职业健康检查机构批准证书、职业健康检查结果个人报告单、情况说明、职业健康检查结果个人报告单、鉴定检查费核定单、市本级企业职工职业病、因工伤残待遇审批表、余程证人证言等证据拟综合加以证明。经质证，原、被告对对方提供的证据的真实性均无异议。本院依法对原、被告提供的证据的真实性予以确认。根据上述证据及当事人的陈述，本院依法认定下列事实。 经审理查明，2018年8月23日，原告向被告提出书面申请，要求按国家有关接触有毒有害岗位的规定退休。之后，被告安排原告到劳研公司进行职业健康检查，检查类别为苯（离岗）。2018年10月12日，劳研公司出具的原告《职业健康检查结果个人报告单》检查结论：复查血常规。被告遂通知原告进行复查。2018年11月14日～2019年1月8日期间，原告经劳研公司多次复查，其检查结论为：疑似职业性慢性笨中毒。其间，被告未停止对原告退休事宜的办理及报批。2018年12月17日，原告经攀枝花市人社局批准退休，核定从2019年1月起领取养老金3477.08元∕月。2019年5月20日，劳研公司以川劳研（职诊）字〔2019〕第006号职业病诊断证明书确诊原告为：慢性轻度笨中毒（白细胞减少症）。2019年11月11日，攀枝花市人社局以攀人社认字（2019）A415号《攀枝花市工伤认定决定书》认定原告为工伤。2019年12月9日，原告的伤残情况经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级。2019年11月，原告领取一次性伤残待遇65572元。2019年12月，原告从被告处领取劳动能力鉴定费600元。2019年12月5日，原告以在办理退休过程中，被告隐瞒原告在离岗前职业健康检查时疑似职业病慢性笨中毒的事实违法为原告办理退休等为由，向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求：1.确认双方终止劳动合同违法，被告采取补救措施；2.裁令被告支付违法终止劳动合同赔偿金312760元（28年×5585元／月×2倍）；3.支付原告检查、鉴定、治疗职业病停工留薪期内的工资差额23520元〔（5585元／月－3625元／月）×12个月〕。同日，该仲裁委员会以攀劳人仲不〔2019〕35号《不予受理通知书》不予受理。原告遂诉来本院。 另查明，原告2018年度的月平均工资为5585元。 本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。原告向被告书面申请并办理退休期间，被告在原告进行离岗职业健康检查出现异常并进行疑似职业病复查期间，未停止对原告退休事宜的办理及报批，致原告于2018年12月17日经攀枝花市人社局批准退休，双方终止劳动合同，违反《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。”的规定，其与原告之间终止劳动合同违法。诉讼中，原告明确表示其对退休（终止劳动合同）无异议，要求被告“采取补救措施”就是“要求赔偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，被告应当依法对原告进行赔偿。原告从1990年11月入职至2018年12月退休，共计在被告处工作28年，被告应当按照在终止劳动合同前十二个月原告（2018年度）的月平均工资5585元的2倍支付给原告28个月的赔偿金312760元（28个月×5585元／月×2倍），并根据《工伤保险条例》第三十一条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，赔偿原告从2019年1月起领取养老金至2019年12月评定伤残等级前工资差额23187.12元〔（5585元／月﹣3477.08元∕月）×11个月〕。被告的辩解，不符合法律规定，本院不予采纳。 综上所述，原告的诉讼请求的合法合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、攀钢集团攀枝花钢钒有限公司支付给郑卫屏终止劳动合同赔偿金312760元； 二、攀钢集团攀枝花钢钒有限公司支付给郑卫屏停工留薪期内的工资差额23187.12元； 三、驳回郑卫屏的其他诉讼请求。 上述一、二项共计335947.2元，于本判决生效之日起七日内一次性支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由攀钢集团攀枝花钢钒有限公司承担（于本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长  龚大彬 审 判 员  贾幼蔓 人民陪审员  龚 敏 二〇二〇年七月十日 书 记 员  汪 莎