广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初32、498号（2020）粤0113民初32号案原告、（2020）粤0113民初498号案被告：广州市展宝食品加工机械有限公司，住所地广东省广州市番禺区石基镇永善村市莲路77号之二。法定代表人：郭建峰，总经理。委托诉讼代理人：赵崇鹤，广东环球经纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹，广东环球经纬律师事务所实习律师。（2020）粤0113民初32号案被告、（2020）粤0113民初498号案原告：龚鑫，男，1985年6月17日出生，汉族，住湖南省澧县。委托诉讼代理人：李刚，广东本华律师事务所律师。委托诉讼代理人：江权飞，广东本华律师事务所律师。广州市展宝食品加工机械有限公司（以下简称展宝机械公司）与龚鑫劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。展宝机械公司的委托诉讼代理人赵崇鹤、刘丹，龚鑫的委托诉讼代理人江权飞均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。展宝机械公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系存续期间为2013年1月1日至2019年6月1日；2.展宝机械公司无须向龚鑫支付2019年6月1日至2019年7月8日期间的工资6116.5元。事实与理由：我方认为仲裁裁决认定事实错误，裁决结果显失公正，具体理由如下：1.双方的劳动关系起始时间应为2013年，并非仲裁裁决认定的2011年。龚鑫是2013年入职我公司，工作岗位为焊工，而自2019年6月起，龚鑫未经我公司同意，无任何理由拒不上班，一直至本案起诉之日，龚鑫仍未办理离职手续。因此，仲裁裁决对于双方自2011年12月23日至2019年7月8日存在劳动关系的认定有误，我司对仲裁裁决认定的起始时间和最后工作时间均有异议。另2018年11月26日，龚鑫煽动我公司全体员工罢工，无任何理由拒不上班，给我公司造成了严重的经济损失，我公司遂向龚鑫出具四封《警告信》，对龚鑫进行了惩处。2018年11月30日，龚鑫向我公司提出离职申请，并签署《警告信》和《终止劳动合同通知书》，龚鑫于当日办理完成离职手续，且我公司已经向龚鑫结算完毕2018年11月前的全部费用（包括工资、社保费用、补贴等）。2018年12月，龚鑫向我公司承诺不会煽动员工罢工，并申请再次入职。我公司考虑龚鑫具有丰富的经验，遂再次同意龚鑫的入职申请。2.2019年6月至2019年7月8日，仲裁裁决对龚鑫的工资数额的认定存在错误，我公司无须向龚鑫支付任何工资。龚鑫自2019年6月起，未经我公司同意，始终无任何理由拒不上班，严重违反我公司规章制度，因此，鉴于龚鑫过错，2019年6月1日至2019年7月8日期间龚鑫拒不上班，未为我公司提供正常劳动，我公司无须向龚鑫支付任何工资。退一步说，即使我公司需要向龚鑫支付工资，仲裁裁决的工资数额认定也明显存在错误。我公司每月以现金形式向龚鑫发放工资，龚鑫本人领取工资后即在工资条中确认签字。因此，龚鑫的实际工资数额应以龚鑫确认签署的工资条为准。经我公司核算，2018年4月至2019年5月期间（不含2018年12月、2019年3月），龚鑫的月平均工资数额为2252.54元。可见，仲裁裁决认定的工资数额与被告实际签署确认的工资条的数额明显不符，事实认定存在错误。综上所述，仲裁未查明本案全部事实，裁决结果显失公正。为维护我公司合法权益，特提起本诉。龚鑫辩称：我方认为仲裁裁决查明的劳动关系存续期间以及工资报酬部分事实清楚，应当予以维持。关于劳动者工龄方面，龚鑫在职期间，展宝机械公司曾根据员工工龄的长短，安排公司旅游的福利待遇，并对外公布了劳动者的入职时间，其次单位曾承诺为员工补缴社保，也对外公布了员工的入职时间，以及需要补缴的时间段，因此龚鑫的劳动关系存续期间是非常清楚。第二是关于工资报酬部分，龚鑫在2019年6月1日-2019年7月8日一直在履行劳动义务，展宝机械公司在仲裁阶段也没有提出龚鑫在该时间段没有上班的抗辩，现在又说龚鑫在该时间段没有上班，是非常不诚信的。此外龚鑫离职后，展宝机械公司的行政部门发短信给龚鑫，声称龚鑫在2019年7月8日之后旷工，这可以证明在此之前龚鑫是有正常上班的，应当发放相应的工资待遇，至于该时间段的工资待遇问题，应当与龚鑫提交的计件报表为准，展宝机械公司所提交的过往工资发放记录属于伪造，依法应不予采纳。龚鑫向本院提出诉讼请求：1.确认双方在2011年12月23日至2019年7月8日存在劳动关系；2.展宝机械公司向龚鑫支付2019年6月1日至2019年7月8日期间拖欠的工资6116.5元；3.展宝机械公司向龚鑫支付经济补偿金37437元；4.展宝机械公司为龚鑫补缴2011年12月至2018年2月社会保险费。事实与理由：龚鑫自2011年2月22日始便为展宝机械公司的法定代表人及其配偶汤玉芳工作，当时在法定代表人郭建峰控制的关联公司工作。2011年12月23日郭建峰注册了展宝机械公司，自此之后龚鑫便在展宝机械公司处上班，工作岗位为焊工，工资计算标准为计件，每月根据龚鑫的工作完成量发放工资，且每月工资均以现金形式发放，龚鑫离职前12个月的平均工资为4679.7元，双方未签订书面劳动合同。龚鑫在职期间多次向展宝机械公司提出要购买社保，但展宝机械公司再三拖延，因展宝机械公司再三拖延曾引发员工集体罢工事件，此后展宝机械公司虚假承诺会为全体员工购买社保，在未征得龚鑫同意的情形下，展宝机械公司于2018年3月至2018年11月在广州红海瀚洋人力资源有限公司番禺分公司为龚鑫及其他员工购买社保，龚鑫及其他员工得知后提出了异议，于是展宝机械公司在2018年12月起才以本单位为龚鑫购买社保。由于社保对龚鑫而言至关重要，龚鑫及其他员工均要求展宝机械公司按照龚鑫的实际工作年限补缴社保，但展宝机械公司再三拖延。此后经全体员工多番要求，展宝机械公司对外张贴了《公告》表示同意按照实际工作年限补缴社保，并向员工核实了实际工龄。但展宝机械公司张贴《公告》后一直拖延，最后展宝机械公司明确告知龚鑫不会为龚鑫补缴社保。2019年6月底，龚鑫向展宝机械公司递交了离职申请，展宝机械公司拒收龚鑫书写的离职申请，要求龚鑫必须按照公司的要求书写离职原因，按公司的要求另行签订其他协议，并拒绝支付龚鑫6月份工资。无奈龚鑫唯有发函通知展宝机械公司解除劳动关系并要求结清工资，但展宝机械公司不予理会。展宝机械公司未依法为龚鑫缴纳社会保险费以及拒不支付劳动报酬的行为已严重侵犯了龚鑫的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。综上，龚鑫认为展宝机械公司违反法律规定，依法应承担责任，现仲裁裁决对龚鑫申请经济补偿金、社保补缴等事宜不予认定，是对事实认定不清，适用法律错误，严重侵害了龚鑫的利益。恳请法院依法查明事实，正确适用法律，公正裁判，支持龚鑫的诉讼请求。展宝机械公司对龚鑫的起诉辩称：一、不确认龚鑫的劳动关系期间，工龄长短与是否享受旅游不存在任何关系，龚鑫提供的证据无法证明具体的入职时间，事实上龚鑫是于2013年入职。二、2019年6月起龚鑫就无任何理由拒不上班，因此我方认为无需支付龚鑫没有上班期间的工资报酬，且我方不确认龚鑫的工资标准，应根据龚鑫本人确认的工资表底薪2100元、津贴450元以及加班费计算。龚鑫主张的工资数额没有依据，如龚鑫认为我方提供的工资报表是伪造的，可以提出笔迹鉴定，可以鉴定签名是否本人所签。三、关于社保问题，入职时是龚鑫认为社保费用过高，主动要求不购买社保，我司才同意把社保费用与工资费用一并发与龚鑫，直至2018年，龚鑫反悔要求我司购买社保，我司才于2018年3月为其购买社保，后来龚鑫又以罢工的方式要求我司补缴入职至2018年2月的社保，我司同意补缴，龚鑫也同意承担个人费用，但是补缴社保的流程复杂，涉及的历史材料较多，我司一直与社保部门沟通，一直到2019年6月龚鑫离职，还暂没有补缴社保的方案。本院经审理查明如下事实：展宝机械公司系于2011年12月23日注册成立的有限责任公司。龚鑫称其于2011年2月22日入职展宝机械公司法定代表人郭建峰开办的企业，展宝机械公司成立后开始在展宝机械公司工作，龚鑫为此提交以下证据：1.《工作证》原件，该证载明龚鑫职务为焊工、部门为生产部、编号为294，日期为11-2-22，但该证并无载明工作单位，亦无用工单位的公章。展宝机械公司确认上述工作证的真实性，但认为与其公司无关。2.《2016展宝员工旅游名单》表格和旅游照片一张，该表格并无记载龚鑫的名字。展宝机械公司对表格的真实性不予确认，确认旅游照片的真实性，该次旅游是2016年的一次团建活动，但不能证实龚鑫的入职时间。3.影像为2018年11月27日公告的照片，该公告由展宝机械公司发布，公告公司同意协助龚鑫等人补办补缴社保，要求龚鑫等人提交资料及缴纳个人缴费部分到公司。展宝机械公司确认该公告的真实性，但认为不能证实龚鑫的入职时间。4.影像为记载入职时间、补缴社保时间等事项的表格的照片，该表格记载龚鑫的入职时间是2011年2月22日，补缴社保时间为2011年3月至2018年2月。龚鑫表示该表格是其在展宝机械公司2018年11月27日连同公告一并张贴在公告栏时拍摄的，展宝机械公司对该表格的真实性不予确认，认为该照片的背景并非公告栏，且其公司并无制作该表格公示。展宝机械公司主张龚鑫是2013年1月入职，双方当时有签订劳动合同，但由于公司人事变动，该合同暂无法提交，此外，展宝机械公司并无其他关于龚鑫2013年1月入职的证据。关于龚鑫的工资收入情况，龚鑫提交了2013年至2019年5月期间的工资条，其中记载龚鑫2018年7月应发工资4795元，实发工资4230元；2018年8月应发工资3766元，实发工资3186元；2018年9月应发工资4166元，实发工资3597元；2018年10月应发工资4179元，实发工资3176元；2018年11月应发工资3959元，实发工资2928元；2018年12月应发工资8400元，实发工资7820元；2019年1月应发工资2255元，实发工资1770元；2019年2月应发工资3114元，实发工资2631元；2019年3月应发工资5587元，实发工资5011元；2019年4月应发工资5201元，实发工资4636元；2019年5月应发工资5703元，实发工资5136元。龚鑫表示2019年6月1日至7月8日期间其正常上班，但展宝机械公司未向其发放工资，为此提交几张关于其工作内容和工作时状态的照片，照片影像内容包括2019年焊接日报表（6月份）、业务部订造产品生产单、半成品生产检验单、2019年焊接日报表（7月份）、2019年7月8日上午的工作照等，6月份焊接日报表记载总价格为5031.5元，7月份焊接日报表记载总价格为1085元，龚鑫表示其工资是计件工资，而非计时工资，上述月报表总价格即为其2019年6月和7月的计件工资数额。展宝机械公司对上述工资条及照片内容的真实性不予确认，认为工资条是龚鑫自行制作的。展宝机械公司主张龚鑫的月均工资为2252.54元，为此提交了2018年4月至2019年5月（缺2018年12月和2019年3月）的工资签收表，上述10份工资表每份均有包括龚鑫在内18名工人的工资明细，其中龚鑫的每月底薪为2100元，以此为基数按出勤天数核算应发基本工资，另每月有津贴400元，扣除伙食费和迟到扣款后为实发工资，自2018年11月起津贴变更为岗位补贴450元，并增加加班费收入和社保费扣款，上述10个月的平均月实发工资为2252.54元。上述工资表每份均有陈旧折痕，折叠后仅可见序号、姓名、工种、职工签收四列内容，其余底薪、出勤天数、应发工资、实发工资等内容在折叠后无法看见。龚鑫确认上述工资表中的签名是其本人签名，但提出在签名时，工资表是折叠后的状态，其无法看到具体工资数额的，在工资表签名后公司才发放其本人的工资条，工资条才是其真实的工资，而且在仲裁阶段的时候，双方均确认龚鑫是按计件方式计算劳动报酬，而上述工资表是按加班时间计算工资报酬，与真实情况不符，龚鑫的工资应当以工资条为准。另关于工资的发放情况，展宝机械公司表示以现金发放，一般在每月月初发放上月工资，而龚鑫确认工资以现金发放，表示一般在每月月底或下月初发放当月工资。关于解除劳动关系的情况。龚鑫于2019年7月8日18时45分通过EMS特快专递向展宝机械公司寄交一份《解除劳动关系通知书》，该快递收件地址为番禺区石基镇永善村市莲路77号之二，EMS邮件查询显示2019年7月9日11时28分由门卫签收。上述通知书内容如下：“本人龚鑫，于2011年2月22日正式入职公司，是公司的老员工。……但公司一直拒绝帮本人补缴社保……公司虽多次声称要帮本人补缴，但事后反悔，已严重侵犯了本人合法权益。本人曾向公司递交离职申请，但公司拒收本人书写的离职申请，要求本人必须按照公司的要求书写离职原因，并按公司的要求另行签订其他协议，本人认为公司所作所为已涉嫌违法。因此，由于公司行为严重侵犯了本人作为劳动者的合法权益，让本人对公司彻底失去了信心，本人根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，现通知公司解除双方的劳动关系，请公司尽快结清拖欠本人的工资，补缴相应工作年份的社保，并向本人支付经济补偿金。”展宝机械公司称未收到上述《解除劳动关系通知书》。展宝机械公司的行政部人员于2019年7月9日上午10时22分以181××××6681的手机号码向龚鑫发送一条短信，内容为：“龚鑫，您于2019年7月8日下午起至今未回公司上班，未有任何请假记录，共缺勤0.5天，已构成旷工行为，已违反公司规章制度第9.2项，请您于2019年7月9日早上8：00前回到公司行政部报到并回岗位上班，否则将按公司规章制度第9.2项处理。”同日再次发送内容与短信基本一致的短信，提出龚鑫已缺勤1.5天，要求龚鑫2019年7月10日早上8:00前回公司上班。另龚鑫提交一份拍摄于2019年7月9日17时43分的照片，该照片影像为一份张贴于通知栏的《上班通知》，内容与上述第二条短信一致，要求龚鑫龚鑫2019年7月10日早上8:00前回公司上班。关于社保问题，根据龚鑫提交的《税收完税证明》，龚鑫于2011年2月缴纳工伤保险，用人单位系广州市荣麦烘焙食品机械制造有限公司；于2018年3月至2018年11月缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，用人单位系广州红海瀚洋人力资源有限公司番禺分公司；于2018年12月至2019年6月缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，用人单位系展宝机械公司。关于2018年2月份之前的社保补缴问题，展宝机械公司表示目前仍在推进，待手续完善由公司连同公司应补缴部分一并补缴，由于需补充的材料很多，且需要员工的配合，目前仍在与社保部门交涉。2019年7月29日，龚鑫向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认与展宝机械公司在2011年12月23日至2019年7月8日期间存在劳动关系，并要求展宝机械公司支付2019年6月1日至2019年7月8日的工资6116.5元、支付解除劳动合同经济补偿金37437元、补缴2011年12月至2018年2月的社会保险。该委作出穗番劳人仲案字[2019]第3549号仲裁裁决书，裁决：一、确认龚鑫与展宝机械公司自2011年12月23日至2019年7月8日期间存在劳动关系。二、展宝机械公司向龚鑫支付2019年6月1日至2019年7月8日期间工资6116.50元。三、驳回龚鑫的其他仲裁请求。双方均不服上述裁决，先后诉至本院。本院认为：两案属劳动争议纠纷案。现双方对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方当事人有争议的请求一并处理。本案争议的焦点之一是双方劳动关系存续的起止时间。其中关于起始时间，龚鑫主张自展宝机械公司2011年12月23日成立时已入职，提交了工作证、记载入职时间的表格等证据佐证，具有较高的可信性；而展宝机械公司主张龚鑫于2013年1月入职其公司，但未提供任何证据证实该项主张，应承担举证不能的不利后果，本院确认龚鑫于2011年12月23日已入职展宝机械公司。关于最后工作时间，龚鑫主张工作至2019年7月8日，并提交了与2019年7月8日之前的工作相关的照片证实，其主张亦与展宝机械公司向龚鑫发出的催促上班的通知和短信相吻合，故本院对龚鑫主张在展宝机械公司工作至2019年7月8日予以采信。综上，本院确认龚鑫与展宝机械公司于2011年12月23日至2019年7月8日期间存在劳动关系。关于2019年6月1日至7月8日的工资问题，龚鑫在此期间确有上班，但展宝机械公司予以否认并拒绝支付劳动报酬，因此亦未提交任何关于此期间龚鑫工资核算的相关证据，本院采信龚鑫提交的两份焊接日报表的内容，确认龚鑫2019年6月工资为5031.5元，2019年7月1日至8日的工资为1085元，展宝机械公司应支付龚鑫该期间工资合共6116.5元。展宝机械公司主张按照其提交的工资签收表计算的2019年5月前的平均工资计算2019年6月1日至7月8日的工资，缺乏事实依据，本院不予采纳。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。龚鑫于2019年7月8日向展宝机械公司寄交《解除劳动关系通知书》，提出展宝机械公司一直未为其补缴2018年2月份前的社保，侵犯其合法权益，主张解除双方的劳动关系并要求支付经济补偿金。此后龚鑫经展宝机械公司催告仍未再回公司上班，双方的劳动关系事实上已解除。从查明的事实来看，展宝机械公司已为龚鑫缴纳2018年3月之后的社保，且已开展2018年2月份前社保补缴的部分工作，因此龚鑫向展宝机械公司提出解除劳动关系时，展宝机械公司并不存在未为其参保的事实，展宝机械公司虽然未及时补缴2018年2月份前的社保，但不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，龚鑫据此主张展宝机械公司支付解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年6月1日至7月8日的工资拖欠问题，双方均确认存在月初支付上月工资的事实，展宝机械公司于7月8日尚未支付龚鑫6月工资并不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，龚鑫据此主张解除劳动关系的经济补偿亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，本院认定龚鑫属自愿离职，展宝机械公司无需支付龚鑫解除劳动合同的经济补偿。关于龚鑫主张展宝机械公司补缴2011年12月至2018年2月社会保险费的诉讼请求，不属人民法院民事案件受理范围，本案不作处理，龚鑫应向社会保险经办机构寻求解决，对于该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认龚鑫与广州市展宝食品加工机械有限公司于2011年12月23日至2019年7月8日期间存在劳动关系；二、广州市展宝食品加工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向龚鑫支付2019年6月1日至2019年7月8日的工资6116.50元；三、驳回广州市展宝食品加工机械有限公司的诉讼请求；四、驳回龚鑫的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费合共20元，由广州市展宝食品加工机械有限公司负担10元，龚鑫负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李剑宁二〇二〇年七月二日书记员  温敏蓥