广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终10298号上诉人（原审原告）：广州宸熠形象设计有限公司，住所地：广州市天河区体育东路31号首层之二A。法定代表人：陆静。委托诉讼代理人：李会华,北京德和衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡书琴,北京德和衡（广州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：朱琦，女，1990年11月29日出生，汉族，住福建省龙岩市新罗区。上诉人广州宸熠形象设计有限公司（以下简称宸熠公司）因与被上诉人朱琦劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2018）粤0106民初25081号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。宸熠公司上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项；2、改判支持宸熠公司的一审诉讼请求；3、改判由朱琦承担本案所有诉讼费用。事实与理由：一审法院认定宸熠公司需支付朱琦未签订劳动合同二倍工资差额存在事实认定及法律适用错误。自朱琦入职后，宸熠公司的法定代表人和其他管理人员多次催促朱琦签订劳动合同后，一直故意拖延不签订劳动合同。2018年3月11日宸熠公司的法定代表人在微信工作群中再次提醒朱琦签订劳动合同，朱琦亦在群中确认收到消息，但仍未到前台签订书面劳动合同。朱琦工作岗位为销售，在门店工作并受店长管理；门店管理由店长全权负责所有的经营事务及人事管理事务。因此判断宸熠公司是否已经积极履行签订劳动合同的义务及朱琦是否存在过错，应结合宸熠公司的实际管理情况及朱琦的实际工作情况。宸熠公司已经提供足够证据证明未签订劳动合同的原因和责任在于朱琦，且宸熠公司无过错。未签订劳动合同的原因在于朱琦的不作为行为，朱琦应该承担未签订书面劳动合同的过错。首先，宸熠公司一审提供的微信聊天记录证明了宸熠公司已经积极履行通知，告知朱琦签订劳动合同的义务，在通知朱琦签订劳动合同无果后，也再次进行了催促。宸熠公司已经证明其通过各种方式积极履行签订劳动合同义务，在签订劳动合同义务履行上不存在过错，而朱琦的回复也证明了其已经明确了解宸熠公司告知其签订劳动合同的事项，但是却一直故意拖延不签订劳动合同，朱琦的不作为导致了未能签订劳动合同的后果。其次，宸熠公司提供证据证明除朱琦与另一员工外，其他与朱琦同期入职的员工均在入职时签订了劳动合同的事实，也证明了宸熠公司积极履行签订劳动合同的义务。从常理出发，宸熠公司作为用人单位，一直有与员工签订劳动合同的意思和习惯，不会无缘无故就不与朱琦签订劳动合同，未能签订劳动合同是因为朱琦故意拖延，其应承担未能签订劳动合同的不利后果。朱琦答辩称：同意一审判决，坚持一审答辩意见。一审法院认定的事实：宸熠公司与朱琦对以下第五、六项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：朱琦于2018年5月16日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、宸熠公司支付违法解除劳动关系赔偿金8985.7元；2、宸熠公司支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金7317元；3、宸熠公司支付2017年9月21日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29219.8元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月27日作出穗天劳人仲案[2018]2873号《仲裁裁决书》，裁决：1、宸熠公司一次性支付被告朱琦解除劳动关系经济补偿金4599.86元；2、宸熠公司一次性支付朱琦2018年9月21日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29219.8元；3、驳回朱琦本案其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、判令宸熠公司无需向朱琦支付2018年9月21日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29219.8元；二、判令由朱琦承担本案所有诉讼费用。五、入职日期：朱琦主张其于2017年8月21日入职宸熠公司处任销售员，双方未签订书面劳动合同。为证明其主张，朱琦在仲裁阶段提交了证据《与店长的微信聊天记录》。该聊天记录显示2017年8月21日申请人与昵称“安所成少金店长”的聊天记录如下：“您好，我想好了，我想加入你们”“23号下午3点前来到今天面试地点集合一起出去去总公司参加新品发布会，带上笔记本”。宸熠公司对该证据真实性予以确认，但主张不能证明朱琦在2017年8月21日入职，只能证明该天参加面试并表达了愿意入职的意向。宸熠公司主张朱琦入职时间为2017年9月12日，并提交了2017年9月至2018年3月工资表拟证明其主张。朱琦确认工资表记载的内容。法院认定及理由：朱琦虽主张其于2017年8月21日入职，但根据其在庭审中的陈述，9月12日前朱琦在宸熠公司经营的店铺帮忙打扫卫生和做一些杂事，每天获得的补贴不能算是工资，因此一审法院认定朱琦于2017年9月12日前并非正式工作，其入职时间应为2017年9月12日。六、关于未签订劳动合同二倍工资差额：双方确认未签订劳动合同，宸熠公司主张曾多次催促朱琦签订书面劳动合同，但朱琦一直拖延不签订，与朱琦同期入职的其他员工，除朱琦外均在入职时签订了书面劳动合同，且其于2018年3月11日通知朱琦签订劳动合同，朱琦回复“收到”，但未签订劳动合同。宸熠公司提交了证据仲裁庭审笔录、微信截图拟证明其主张。仲裁庭审笔录载明朱琦的同事黄俊伟称2018年3月宸熠公司才拟定好劳动合同，2018年3月1日宸熠公司在微信工作群中表示劳动合同在店前台，可以自行去阅览并签订。证据微信截图显示2018年3月11日宸熠公司提醒朱琦签订劳动合同。朱琦对宸熠公司的主张予以否认，认为即使2018年3月11日要其签合同，距离其入职时间已经超过大半年，也违反了劳动法的规定。法院认定及理由：宸熠公司虽主张经多次催促后朱琦拒不签订而导致双方未签订劳动合同，但其提交的证据不足以证明其主张，因此一审法院对的主张不予采信。依前所述，一审法院已认定朱琦于2017年9月12日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，即宸熠公司最迟应在2017年10月11日前与朱琦签订书面劳动合同，故宸熠公司并未适时履行其法定义务，亦不能证明不签订劳动合同的责任在劳动者，但根据宸熠公司提交的证据微信聊天记录，其已于2018年3月11日以微信形式通知朱琦签订劳动合同，因此根据公平合理原则,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，宸熠公司应支付朱琦2017年10月12日至2018年3月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于工资标准，宸熠公司主张应扣除朱琦的社保补贴，但其并未提供证据证明其已为朱琦购买社保，故一审法院对其主张不予采信，认定朱琦的工资中不包含社保补贴。经核算，宸熠公司应支付朱琦2017年10月12日至2018年3月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22461.54元（5079元/月÷21.75天×14天+3100元+5267元+4471元+4104元+6992元/月÷21.75天×7天）。七、其他应说明的情况：双方对仲裁裁决第一项均未提起异议，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州宸熠形象设计有限公司支付朱琦劳动关系经济补偿金4599.86元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州宸熠形象设计有限公司支付朱琦2017年9月21日至2018年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额22461.54元；三、驳回广州宸熠形象设计有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由广州宸熠形象设计有限公司负担。经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，关于宸熠公司应否向朱琦支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。朱琦于2017年9月12日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因宸熠公司未与朱琦签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，宸熠公司应支付朱琦未签订书面劳动合同二倍工资差额。宸熠公司主张无需向朱琦支付未签订劳动合同二倍工资差额的理据不足，本院不予采纳。原审根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上做出了原审判决，合法合理，且理由阐述充分，处理得当，本院予以确认。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。宸熠公司上诉的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州宸熠形象设计有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁燕梅审判员  梁淑敏审判员  李 焕二〇二〇年七月二十二日书记员  吴 桐张情