四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0704民初1842号 原告：绵阳科博印务有限公司，住所地：绵阳市游仙区石马镇百胜村，统一社会信用代码：91510704314494488Q。 法定代表人：何清容。 委托诉讼代理人：王佑楠，四川仁聚律师事务所律师。 被告：王道全，男，汉族，生于1985年10月11日，住四川省安县。 委托诉讼代理人：安思洁，四川浩鼎律师事务所律师。 原告绵阳科博印务有限公司（以下简称：科博印务公司）与被告王道全劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告科博印务公司的委托诉讼代理人王佑楠，被告王道全之委托诉讼代理人安思洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告科博印务公司向本院提出诉讼请求：1．认定原被告解除劳动关系时原告不存在未足额支付被告劳动报酬的情形；2．认定原被告劳动关系的解除系被告单方面解除劳动合同，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金33491.15元；3．判令本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2018年11月13日向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：区仲裁委）提出针对原告的劳动仲裁申请，请求确认原、被告双方劳动关系存续的确切期间；请求裁决原告向被告支付拖欠的工资；请求裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；请求裁决原告向被告出具解除劳动关系证明、办理失业保险的相关手续及社保转移手续；请求裁决科博印务公司向王道全支付带薪年假休假工资。区仲裁委于2019年1月28日作出绵游劳人仲案（2018）172-2号仲裁裁决书，裁决科博印务公司向王道全在本裁决生效之日起15日内一次性支付解除劳动合同经济补偿金33491.15元；裁决驳回被告要求原告出具解除劳动关系证明、办理失业保险的相关手续及社保转移手续等仲裁请求；关于被告要求原告支付拖欠工资及应休未休带薪年假休假工资的仲裁请求，劳动仲裁委以终局裁决书另行裁决。科博印务公司不服区仲裁委以绵游劳人仲案（2018）172-2号仲裁裁决书的裁决，理由如下：2018年6月开始，公司就处于停止生产状态，被告虽仍然在上班，但实际处于无工作状态，根据劳动法相关规范，作为用人单位在生产周期内，一个工资支付周期期满后，仍没有生产工作任务的情况下，可以按照最低工资标准给付劳动报酬。本案中，被告2018年9月份的劳动报酬在其提起劳动仲裁时（2018年11月13日），原告已经按最低工资标准发放；被告2018年10月份的劳动报酬因其提起劳动仲裁时（2018年11月13日）工资发放周期尚未届满。故本案不存在《中华人民共和国劳动法》第38条规定的“未足额支付劳动报酬”情形。根据现行司法实践，包括浙江、江苏等地高级人民法院的解释和答复，如果用人单位有合理的原因导致劳动报酬没有及时支付或者劳动者社保没有及时办理的，劳动者可以解除劳动合同关系，但不享受解除劳动合同经济补偿金。本案，被告申请劳动仲裁时，科博印务公司正处于严重经营困难期间，在停工停产的状态下，仍足额发放了劳动者6月、7月、8月的工资，9月工资实是出于无奈才采取最低工资标准发放，应当属于存在合理理由的情形。综上，主观上，科博印务公司按照最低工资标准发放2018年9月份工资实是迫于无奈；客观上，科博印务公司不存在《中华人民共和国劳动法》第38条规定的“未足额支付劳动报酬”的情形，且的确存在严重的经营困难。因此，科博印务公司认为，区仲裁委在本案的审理中，存在认定事实错误，同时也没有充分考虑客观的经济环境对原告的影响，没有就此给予用人单位充分的保护。有鉴于此，为了维护当事人的合法权益，科博印务公司提起本案诉讼，请求人民法院判如所请。 被告王道全辩称：1、原告无故拖延被告2018年8月至9月的工资报酬，也未在相关行政部门规定的时间内支付，属违法拖欠工资，被告有权单方解除劳动合同。2、工资报酬事关被告的基本生存需要，原告不能因自身经营困难迟延支付，且原告迟延发放工资也未经过单位工会的同意，符合法律规定的无故拖欠情形。3、被告在2018年11月7日已经与原告解除了劳动合同，原告在合同解除后向被告补发工资的行为并不能改变劳动合同已经解除的法律后果。综上，请求判决支付被告主张的经济补偿金。 本院经审理查明：原、被告对以下事实没有异议：1、被告王道全2011年12月29日起曾在四川丰泰包装股份有限公司工作。2017年10月1日起被告与原告建立了劳动合同关系，原告与四川丰泰包装股份有限公司系关联公司。被告的入职时间是2011年12月29日，原、被告解除劳动合同的时间为2018年11月9日。2、2018年6月起原告因经营困难停产。3、被告王道全离职前十二个月的月平均工资为4306.53元。4、2018年10月31日，绵阳市游仙区人力资源和社会保障局发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令原告在5个工作日内支付拖欠王道全等6名员工2018年8月、9月的工资。5、2018年11月7日，被告向原告科博印务公司发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因单位从2018年6月份起开始停产停工，连续拖欠工资及社会保险费，截止今日还拖欠9、10月份工资及社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除合同并且根据《劳动合同法》第四十六条之规定要求经济补偿金，现通知从即日起解除与贵公司的劳动合同，同时要求支付拖欠的劳动报酬及经济补偿。以上事实本院予以确认。 本院认为：从2018年8月、9月、10月原告支付工资时间来看，原告确未及时支付被告工资。按照原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”及原劳动部《对有关问题的补充规定》第四条第二项“《规定》第十八条所称‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”的规定，虽然原告科博印务公司确实存在经营困难的情形，但延期支付工资未经工会同意且在绵阳市游仙区人力资源和社会保障局发出《劳动保障监察限期改正指令书》之前对延期的时间没有明确，因此被告王道全提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定。综上，原告科博印务公司称其不存在未足额支付被告劳动报酬情形的理由不成立。 关于经济补偿金的计算标准。原、被告一致认可双方于2018年11月解除劳动合同，被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为4784.45元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”之规定，原告应当向被告支付经济补偿33491.15元（4784.45元/月×7个月）。 综上，判决如下： 一、驳回原告绵阳科博印务有限公司的诉讼请求。 二、原告绵阳科博印务有限公司于本判决生效之日起15日内向被告王道全支付经济补偿金33491.15元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半征收案件受理费5元，由原告绵阳科博印务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员  李 林 二〇二〇年七月十五日 法官助理  李 鹏 书 记 员  周小芳