广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终13489号上诉人（原审原告）：联合国际农林产业集团股份有限公司，住所地广州市增城区。法定代表人：陈文绍，职务：总经理。委托诉讼代理人：宁崇怡，广东三环汇华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑志强，男，1964年11月27日出生，汉族，住广东省新丰县。委托诉讼代理人：钟美钢，广东丰磊律师事务所律师。上诉人联合国际农林产业集团股份有限公司（以下简称联合国际公司）、郑志强因劳动争议一案，不服广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初881号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》相关规定，依法适用独任制公开开庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，联合国际公司于2003年10月14日成立，商事主体为其他股份有限公司（非上市），经营范围为生产、加工种子等。郑志强于2017年12月13日入职联合国际公司处，任办事员，双方签订了书面劳动合同，工资以银行转账形式发放，在职期间，联合国际公司为郑志强购买社保。郑志强作为申请人，于2019年9月4日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：一、确认申请人与被申请人2017年12月13日至2019年7月3日期间存在劳动关系；二、被申请人支付克扣的工资合计138143.93元，包括2018年整年度工资差额共计80000元、2019年1月1日至2019年4月30日工资差额共计26666.68元、2019年5月1日至2019年6月30日的工资差额共计29303.34元、2019年7月1日至2019年7月3日的工资2173.91元；三、被申请人支付2019年未休年休假工资8001.28元；四、被申请人支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金16666.67元；五、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金66666.68元；六、被申请人支付因克扣工资的100%加付赔偿金138143.93元；七、被申请人依法开具离职证明并支付因未开具离职证明给申请人以导致申请人无法找到新的工作所造成的损失金额45000元。2019年10月30日，仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]7289号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人郑志强与被申请人在2017年12月13日至2019年7月2日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人郑志强2018年1月1日至2019年7月2日期间的工资差额137075.38元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人郑志强解除劳动合同的经济补偿金33333.34元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人郑志强解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金16666.67元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人郑志强2019年未休年休假工资差额7662.84元；六、本裁决生效之日起三日内，被申请人向申请人出具解除劳动劳动合同证明；七、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，因联合国际公司不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。郑志强明确表示服从仲裁裁决，没有向原审法院起诉。本案原审诉讼中，联合国际公司提交了如下证据：1.仲裁裁决书、送达证明。2.《劳动合同》及《劳动合同附件》，证明双方约定采用计时工资方式及停产期间的工资支付方式。《劳动合同》的主要内容为：合同期限从2017年12月13日起至2020年12月12日止；职务为办事员，负责子公司的筹建工作；试用期满月正常工作时间工资为不低于1895元。《劳动合同附件》的主要内容为：在甲方企业生产（经营）出现特殊原因时，甲方暂时不能安排乙方工作的，在劳动合同期内继续投保。第一个月按劳动合同约定的工资给乙方发放，第二个月起按市规定的企业职工最低工资标准的百分之八十发给乙方基本生活费。3.《联合国际农林产业股份有限公司员工手册》，证明公司的薪酬管理制度的有关规定。4.《公告》，证明联合国际公司于2019年4月1日在OA发布停工公告。《公告》内容为“公司决定关于宠物医院板块筹建经营事宜停工，根据《广东省工资支付条例》及公司与各位同仁签订《劳动合同附件》约定，下月（即2019年5月）起公司按本市规定的企业职工最低工资标准发放给各位同仁。如公司调整期有意辞职的同仁请联系人事办理自离手续”。5.《关于宠物医院板块解散的通知》，证明员工于2019年7月2日前全部予以解散。上述通知的内容为：“宠物医院板块各位同仁：鉴于公司研究决定：从2019年7月1日起关于宠物医院板块正式解散，员工拟于2019年7月2日前全部予以解散。请你们收到本通知之日起做好工作交接准备，并配合公司妥善解决劳动合同等有关工作”。6.《解除劳动合同通知书》，证明联合国际公司与郑志强于2019年7月1日解除劳动合同。该通知书的主要内容为：关于宠物医院板块正式解散，公司拟于2019年7月2日正式与你解除双方于2017年12月13日签订的劳动合同。落款处载有“郑志强2019年7月2日”的内容。7.工资清单和银行流水，证明郑志强解除劳动合同前十二个月的月平均工资为8189.5元。8.离职证明和顺丰速运客户存根母单号，证明联合国际公司已开具离职证明并寄送给郑志强。9.OA系统使用管理制度及培训签到表，证明联合国际公司处采用网上办公的事实及郑志强参加制度培训的记录。10.总经理邓阳秋离职手续的OA流程及附件，证明邓阳秋在2019年3月25日离职，及邓阳秋所述的离职原因与公司存在严重利益冲突。11.江国振的《调薪单》、郑志强的《薪酬证明》，证明邓阳秋在申请离职后，在2019年4月15日故意给已经停工并准备解散的宠物医院板块员工郑志强、江国振出具虚假的薪酬证明。郑志强的《薪酬证明》内容如下：“兹有郑志强同志，男，440233196411270011，自2017年12月13日至今在联合国际农林产业集团股份有限公司宠物医院任筹建负责人一职。已确认每月薪资为16666.67元整（其中基本工资11666.67元、考勤工资5000元）。年薪200000元整。”落款处载有“邓阳秋2019年4月15日”字样。12.郑志强、江国振的工资单，证明二人在2017年12月至2019年7月期间的工资收入。13.变更薪酬申请表，证明变更薪酬需要的手续和流程。除对员工手册、《公告》、《关于宠物医院板块解散的通知》、离职证明、总经理邓阳秋离职手续的OA流程及附件和变更薪酬申请表的真实性有异议外，郑志强对其他证据的真实性没有异议。郑志强表示没有见过员工手册，对总经理邓阳秋离职手续的OA流程及附件的证明内容不认可。为证明其主张，郑志强提交了如下证据：1.薪酬证明的复印件、2017年12月、2018年1-3月、2018年10月和11月工资单的截图，证明郑志强薪资情况、工资构成、考核情况的事实。其中薪酬证明与联合国际公司提交的一致。2.《2018年年终考核工资统计表》复印件、发工资的NC流程付款流程截图、员工薪资调整申请及批准流程截图、高管薪资调整申请及批准流程截图、薪酬发放申请，证明郑志强实际年薪数额及2018年联合国际公司未发放郑志强薪资数额及2019年欠薪情况的事实。《2018年年终考核工资统计表》中载有郑志强待发工资数80000元的内容，以及郑志强和董事长邓阳秋的签名。申请日期为2019年4月17日的OA流程截图显示：郑志强发起“员工薪资调整申请”，申请自2019年1月1日起将原工资构成：基础工资7000元、岗位考核（浮动）3000元、其他6666.67元合计16666.67元调整为基础工资11666.67元、岗位考核（浮动）5000元合计16666.67元。申请理由为：1.2017年12月入职时，约定年薪20万元。2.2017年薪资已结清。3.2018年每月先发10000元，合计已发120000元；每月剩余6666.67元合计80000元在年终集中发放（至今仍未发）。我2018年的工作已按要求完成，请求在2019年4月25日前将2018年未及时发放的工资80000元发放给我。4.2019年3月，农林集团董事长会议决定：从2019年1月起，年薪制人员薪资不再执行2018年的发放方式，改为年薪总额按月平均发放工资，全年总量不变。故特申请按农林的新决定发放每月的工资，即：从2019年1月开始按每月16666.67元（其中基础工资11666.67元、考核工资5000元）发放。5.2019年1月、2月已每月发放10000元，每月未发6666.67元，2个月合计未发13333.34元，请求在发三月工资时补发。同日，部门负责人白昆立、人事部门负责人邹敏均表示“同意，请按流程办理”，总经理邓阳秋表示“同意，请予办理”。申请日期为2019年6月30日的OA流程截图显示：郑志强发起“审批单”，申请说明中载有“2017年12月份，我工作了13天，这个月是按月平均薪资16666.67元（其中：岗位11666.67元、考核5000元）的标准计算发工资的，并已结清”的内容。3.《会议纪要》和补发2019年1-3月联合国际农林产业集团股份有限公司员工结余工资结算表，证明2019年1-4月欠薪情况的事实。4.郑志强办公OA流程列表、费用报销单复印件、报销单、工作计划甘特图标复印件、微信截屏、OA流程截图、上下班补卡申请表复印件、人事档案交接清单复印件、待办工作移交清单复印件、办公设备等移交封存的复印件，拟证明郑志强在2019年5月至7月3日止仍在联合国际公司处正常工作，不应该被克扣2019年5月、6月、7月1-3日工资的事实。5.郑志强的工资银行流水清单、社会保险缴纳历史明细，证明联合国际公司向其支付工资、费用报销、为其办理社会保险等情况。工资银行流水清单显示2018年1月30日联合国际公司向郑志强账户转入9459.44元，用途显示“12月”。6.《解除劳动合同通知书》，证明联合国际公司单方解除劳动合同情况的事实。7.通知2份，证明因联合国际公司不依法开具离职证明致使其无法重新就业造成损失的事实。8.江国振的联合办公云系统截图，证明联合国际公司的公告是造假的。该系统截图显示：“日常公告列表”栏目下，人事行政部于2019年4月1日发布了一条信息，信息名称为“公告”，查看状态为“未读”。联合国际公司对郑志强提交的工资银行流水清单、社会保险缴纳历史明细、《解除劳动合同通知书》和联合办公云系统的真实性没有异议，对其他证据的真实性均有异议。联合国际公司原审诉讼请求：一、联合国际公司和郑志强在2018年1月1日至2019年7月2日期间不存在未结清的工资差额，无须向郑志强支付工资差额137075.38元；二、联合国际公司无须支付郑志强解除劳动合同的经济补偿金33333.34元；三、联合国际公司无须支付郑志强代通知金16666.67元；四、联合国际公司无须支付郑志强2019年未休年休假工资差额7662.84元；五、本案诉讼费由郑志强承担。原审法院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。一、工资差额问题。本案中，联合国际公司主张郑志强的月平均工资为10100元左右，在2019年4月1日发公告通知解散宠物医院板块，因此从2019年5月开始按基本工资发放郑志强的工资；郑志强主张其年薪为20万元，月薪为16666.67元，联合国际公司每月仅按10000元标准支付其工资，从2018年1月开始未足额支付其工资，而且联合国际公司从2019年5月开始按每月2015元支付，也存在工资差额。对于工资标准的认定和工资差额处理，原审法院作如下评述：郑志强就其工资标准的主张提供了载有总经理邓阳秋签名的《薪酬证明》《2018年年终考核工资统计表》、员工结余工资结算表以及有人事部门、总经理审批同意的员工薪资调整申请OA系统流程等为证，虽联合国际公司以《薪酬证明》是邓阳秋以个人名义出具且该时间段内邓阳秋与公司存在重大利益冲突为由否认该证明的效力，但邓阳秋作为联合国际公司的法定代表人、董事长和总经理，其在职期间的行为，应视为联合国际公司的行为。其次，虽然联合国际公司否认郑志强的“员工薪资调整申请”OA系统流程的真实性，但OA系统作为联合国际公司的管理工具，在无相反证据足以反驳的情况下，原审法院确认郑志强“员工薪资调整申请”OA系统流程的真实性。最后，据郑志强的工资银行流水清单显示，联合国际公司向其实际支付2017年12月工资9459.44元，结合郑志强当月实际出勤13天的情况，故该月其正常整月出勤的工资应为9459.44元/13天×21.75天=15826.37元，与郑志强主张的月薪16666.67元十分接近。综上，原审法院对郑志强主张的工资标准予以采信，认定联合国际公司未足额支付其2018年1月1日至2019年3月31日期间工资的事实。联合国际公司主张在2019年4月1日发布宠物医院的停工公告后没有安排郑志强任何工作任务，且已经足额支付郑志强的工资，故无须支付2019年4月1日至2019年7月2日期间的工资差额。郑志强则认为联合国际公司4月1日发布的停工公告是伪造的，并主张其在上述期间正常上班。原审法院认为，联合国际公司于4月1日在OA发布停工公告，郑志强虽否认公告的真实性，但从郑志强提交的联合办公云系统显示在2019年4月1日在OA系统发布了一条名称为“公告”信息，恰恰印证了联合国际公司主张的事实，据此，原审法院确认联合国际公司在2019年4月1日已发布宠物医院板块筹建停工的公告。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”在联合国际公司已经宣布宠物板块筹建停工的情况下，郑志强不能提供证据证明其上班行为是由联合国际公司安排的，故联合国际公司主张在2019年4月1日至2019年7月2日期间未安排郑志强上班，原审法院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第三十九条关于“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定和双方签订的《劳动合同附件》中关于停工停产期间工资“第一个月按劳动合同约定的工资给乙方发放，第二个月起按市规定的企业职工最低工资标准的百分之八十发给郑志强基本生活费”的约定，原审法院确认停工后的第一个月（2019年4月1日至2019年4月30日）应按照正常工资16666.67元发放，根据原审法院前述认定的工资标准，原审法院认定联合国际公司未足额支付其2019年4月1日至2019年4月30日期间工资的事实。停工起第二个月起（2019年5月1日-2019年7月2日）应按照广州市最低工资标准的百分之八十发放基本生活费。经核算，联合国际公司应支付郑志强2019年5月1日至2019年7月2日期间的工资为3514元[计算公式：2100元/月×80%×2个月+2100元/月×80%×2天/21.75天/月]。现联合国际公司实际支付2019年5月1日至2019年7月2日期间的工资共计4527.21元，超过上述标准，故联合国际公司主张无须支付该时间段的工资，原审法院予以支持。综上，联合国际公司仍应支付郑志强2018年1月1日至2019年4月30日期间的工资差额106666.68元[计算公式：80000元+（16666.67元-10000元）×4个月]。二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中，联合国际公司招聘郑志强主要是从事宠物医院板块的筹建工作，在劳动合同中有明确约定。联合国际公司决定在2019年7月2日关闭宠物医院板块，说明因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使联合国际公司和郑志强的劳动合同已无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项规定，联合国际公司应向郑志强支付解除劳动合同的经济补偿金。经核算，郑志强离职前十二个月平均工资为16666.67元，郑志强在联合国际公司的工作时间为2017年12月至2019年7月共1年6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，联合国际公司应按2年，每年支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算）的标准向郑志强支付解除劳动合同的经济补偿金33333.34元（计算公式：16666.67元/月×2个月）。三、关于代通知金问题。联合国际公司主张其在2019年4月1日发出的公告通知宠物医院板块停工，故无须支付代通知金。原审法院认为，该公告并未明确告知郑志强解除劳动合同，联合国际公司是在2019年7月2日才发出解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，依法应向劳动者支付一个月工资，即代通知金。因此，联合国际公司应支付郑志强的解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金16666.67元。四、关于带薪年休假工资问题。联合国际公司主张应按照员工手册中规定的60元/天作为基数计算，但该员工手册没有郑志强的签名，故对于联合国际公司的上述主张，原审法院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位没有安排职工休带薪年休假的，应以职工日工资收入的300%支付职工的带薪年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在劳动仲裁过程中，联合国际公司确认郑志强2019年的年休假未休天数为5天，扣除联合国际公司已支付的正常工资，联合国际公司应支付郑志强2019年未休年休假工资差额7662.84元（计算公式：16666.67元/月/21.75天/月×5天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，原审法院判决如下：一、确认联合国际农林产业集团股份有限公司与郑志强于2017年12月13日至2019年7月2日期间存在劳动关系；二、联合国际农林产业集团股份有限公司应于判决发生法律效力之日起七日内支付郑志强2018年1月1日至2019年4月30日期间的工资差额106666.68元；三、联合国际农林产业集团股份有限公司应于判决发生法律效力之日起七日内支付郑志强解除劳动合同的经济补偿金33333.34元；四、联合国际农林产业集团股份有限公司应于判决发生法律效力之日起七日内支付郑志强解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金16666.67元；五、联合国际农林产业集团股份有限公司应于判决发生法律效力之日起七日内支付郑志强未休年休假工资差额7662.84元；六、驳回联合国际农林产业集团股份有限公司的其他诉讼请求。案件一审受理费10元，由联合国际农林产业集团股份有限公司负担。判后，上诉人联合国际公司、郑志强均不服，向本院提起上诉。联合国际公司上诉称：一、原审法院认定事实错误。联合国际公司从未与郑志强约定年薪20万，工资发放记录从未有年薪20万的发放记录。原审法院仅凭借总经理在2019年4月15日出具的《薪酬证明》《2018年年终考核工资统计表》、员工结余工资结算表以及由人事部门、总经理审批同意的员工薪酬调整申请OA系统流程，认定郑志强的年薪20万，属于认定事实错误。二、郑志强每月的工资已经足额发放，2018年1月1日至2019年4月30日期间不存在未结清的工资差额。根据双方签订的劳动合同，郑志强的职务是办事员，工资是月薪制。《员工手册》规定年薪系列员工由集团董事会确定，而年薪系列员工指的是六职级以上人员，而办事员是普通员工，不适用年薪制度，也没有董事会决议或公司确认其适用年薪制度的员工范围。根据工资流水，郑志强每月足额领取工资，工资发放至2019年7月2日。郑志强在2018年12月31日前从未就工资发放提出异议，未提出年薪20万的主张。三、原总经理邓阳秋个人签名的《调薪单》无联合国际公司盖章确认，没有原件，没有法律效力。邓阳秋在2019年3月25日辞职时与联合国际公司存在劳动争议，在办理工作交接时，已不能忠实代表公司利益行事，故在邓阳秋申请辞职后，对数名即将被遣散的员工签发《薪酬证明》或《调薪单》，虚假调整员工薪资，助力离职员工与联合国际公司进行劳动仲裁，该行为损害联合国际公司的权益。部门负责人白昆立、人事专员邹敏都是宠物医院板块员工，属于即将被遣散的员工，且白昆立也提起劳动仲裁，上述人员在OA系统配合调整工资的行为，并非联合国际公司调薪的客观事实，而是共同实施损害公司利益的行为。退一步讲，即便推定原总经理出具《薪酬证明》是以法定代表人代表公司作出的行为，但从内容看，并不能表示郑志强从入职之日起确认年薪20万的工资标准。即便补发工资，也只是计算2019年4月15日之后的部分。四、因工资标准错误，原审法院计算工资差额、经济补偿金、2019年未休年休假工资差额和代通知金存在错误。据此，联合国际公司上诉请求：1.联合国际无需向郑志强支付2018年1月1日至2019年4月30日期间的工资差额106666.68元；2.联合国际公司无需向郑志强支付解除劳动合同经济补偿金33333.34元；3.联合国际公司无需向郑志强支付代通知金16666.67元；4.联合国际公司无需向郑志强支付2019年未休年休假工资差额7662.84元；5.本案的诉讼费由郑志强承担。郑志强不同意联合国际公司的上诉请求，其答辩意见同其上诉意见。郑志强上诉称：一、原审法院认定联合国际公司2019年4月1日至2019年7月2日期间未安排郑志强上班属事实不清。根据郑志强提交的微信截图的图表，表明2019年5月10日至20日期间，郑志强仍是宠物医院商业计划书工作的负责人；郑志强与白昆立总经理助理的微信聊天截图显示2019年5月14日至6月21日，郑志强多次向白昆立总经理助理、联合国际公司负责人吴月霞汇报工作，可以证明郑志强在2019年4月1日至7月2日期间仍以宠物医院负责人的身份坚守岗位；郑志强的补卡申请表显示补卡日期为2019年6月4日、17日、28日、7月1日、2日、3日，由白昆立总经理助理复核，其中6月4日、17日、28日的补卡单吴月霞签字确认，可见郑志强在7月3日前仍在该公司正常上班打卡。郑志强发起的OA流程表、费用报销单等都可以证明郑志强在2019年4月1日至2019年6月26日期间多次公务出差办理业务。上述证据均可以证明郑志强2019年4月1日至2019年7月2日期间以宠物医院负责人的身份坚守岗位。据此，郑志强上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判联合国际公司向郑志强支付2018年1月1日至2019年7月2日期间的工资差额137075.38元；2.本案诉讼费由联合国际公司承担。联合国际公司不同意郑志强的上诉请求，其答辩意见同其上诉意见。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。二审期间，联合国际公司提交了《关于董事长兼总经理的任命公告》，拟证明联合国际公司在2019年4月1日已经任命陈文绍作为其公司的新任董事长兼总经理，任命从2019年4月1日起生效。原董事长兼总经理2019年3月25日申请辞职后，在移交期间属于总经理签署的文件由新任董事长兼总经理确认及公司盖章方可执行。郑志强对此质证称，联合国际公司提交的该证据为假证据，不确认真实性、合法性及关联性。原总经理邓阳秋4月23日才提交辞职，4月1日并未离职，原审期间联合国际公司提交的证据中有显示邓阳秋辞职的流程，而该任命公告却显示公司4月1日的任命通知，前后矛盾。郑志强向本院提交了邓阳秋的离职证明，原件在邓阳秋处，该证据有邓阳秋本人签名确认与原件一致。拟证明到4月30日，邓阳秋是公司董事长兼总经理，其签署的文件都正常运行，是职务行为，而陈文绍在4月30日前未到公司任职，可以证明公司提交的证据是假证据。联合国际公司对此质证称，不认可离职证明的真实性，原件并未出示。邓阳秋在2019年4月23日由本人发起离职申请，所附的辞职报告时间是2019年3月25日，与离职证明的时间不一致。该份证明上手写部分无法确认是邓阳秋本人签署，该证据相当于证人证言，但其本人不到庭，法庭不应采信。本院经审理认为，联合国际公司、郑志强对双方劳动关系的存续期间均无异议，本院予以确认，本案争议的焦点是工资差额问题、解除劳动合同的经济补偿金问题、代通知金问题以及未休年休假工资差额问题，对此分析评判如下：关于工资差额问题。本案中，联合国际公司主张双方并未约定郑志强的年薪为20万元，郑志强则主张双方已约定其年薪20万元，每月工资为16666.67元，并提交了《薪酬证明》《2018年年终考核工资统计表》、员工结余工资结算表以及有人事部门、总经理审批同意的员工薪酬调整申请OA系统流程、银行流水清单予以证明，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”联合国际公司虽主张上述证据不足为信，但其并未提供充足证据予以反驳，且上述证据相互印证，已形成完整的证据链，故本院对联合国际公司的上述主张不予采信，采信郑志强的主张，郑志强年薪为20万元，每月工资为16666.67元。对于郑志强在2019年4月1日至2019年7月2日是否上班以及工资差额问题，结合联合国际公司陈述在2019年4月1日发布停工公告以及郑志强提交的联合办公云系统显示在2019年4月1日OA系统发布了一条名称为“公告”的信息，本院确认联合国际公司在2019年4月1日已发布宠物医院板块筹建停工的公告，但宠物医院板块筹建停工并不代表公司相关员工不再处理后续工作，从郑志强提供的办公OA截图及微信截屏、人事档案交接清单、移交资料清单、待办工作等证据可知，郑志强在此期间仍在为联合国际公司提供劳动，联合国际公司虽然对此不予认可，但并未提交充足证据予以反驳，故本院对郑志强提出的在此期间上班的主张予以采信，原审法院对此认定不当，本院予以纠正，但对于郑志强在2019年4月1日至2019年7月2日期间的工资差额问题，因联合国际公司已发布停工公告，原审法院根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定以及双方签订的《劳动合同法附件》中的约定，认定联合国际公司应足额支付2019年4月份工资，停工起第二个月起（2019年5月1日-2019年7月2日）应按照广州市最低工资标准的百分之八十发放基本生活费且认定郑志强2019年5月1日-2019年7月2日期间工资已支付完毕并无不当，本院予以确认。综上，因联合国际公司已足额支付郑志强2019年5月1日-2019年7月2日工资而未足额支付2018年1月1日至2019年4月30日期间的工资，原审法院作出的联合国际公司应向郑志强支付案涉期间的工资差额106666.68元的判项并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题、代通知金问题以及未休年休假工资差额问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对上述事实进行了认定，并在此基础上依法作出联合国际公司应向郑志强支付解除劳动合同的经济补偿金33333.34元、支付代通知金16666.67元、支付未休年休假工资差额7662.84元，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。综上所述，对联合国际公司、郑志强的上诉请求，本院不予支持；原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由联合国际农林产业集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二〇年七月二十九日书记员  谢 兵