辽宁省鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽03民终81号 上诉人（一审原告）：王禄，男，汉族，1967年5月17日出生，住辽宁省鞍山市铁东区。 委托诉讼代理人：王喜明，鞍山普派法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审被告）：鞍山钢峰风机有限责任公司。住所地：辽宁省鞍山市千山区达旗街9号。 法定代表人：李洋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王庆安，辽宁浩扬律师事务所律师。 上诉人王禄因与被上诉人鞍山钢峰风机有限责任公司（以下简称钢峰公司）劳动争议纠纷一案，不服本院(2017)辽03民终1842号民事判决，向辽宁省高级人民法院申请再审，辽宁省高级人民法院于2018年12月10日作出（2018）辽民申4997号民事裁定，指令本院再审本案，本院于2019年6月6日作出（2019）辽03民再7号民事裁定，一、撤销本院（2017）辽03民终1842号民事判决及鞍山市铁西区人民法院（2016）辽0303民初2593号民事判决；二、将本案发回鞍山市铁西区人民法院重审。鞍山市铁西区人民法院作出（2019）0303民初3106号民事判决。宣判后王禄不服，向本院提起上诉，本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王禄及其委托代理人王喜明、被上诉人钢峰公司的委托诉讼代理人王庆安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王禄上诉请求：撤销鞍山市铁西区人民法院（2019）0303民初3106号民事判决，依法撤销被上诉人除名决定，承担本案诉讼费用。事实和理由：1、一审判决认定基本事实不清，缺乏证据证明；2、即使被上诉人对上诉人已经除名，该除名也是违法的；3、本案未过诉讼时效；4、被上诉人应当承担举证不能的不利后果。 钢峰公司答辩：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。 王禄向鞍山市铁西区人民法院起诉请求：1、撤销一审被告对一审原告作出的除名决定；2、判令一审被告赔偿违法解除劳动合同应给一审原告的经济补偿金；3、一审被告补缴一审原告各项社会保险费并承担本案诉讼费。鞍山市铁西区人民法院审理过程中，王禄放弃了第二项、第三项诉讼请求。 一审法院认定事实：1982年5月一审原告进入鞍山市风机二厂（后改制为鞍山钢峰风机有限责任公司）工作，1993年9月14日，一审原告向一审被告提交申请书，内容：工人王禄停薪留职一年，特此申请。同时，填写停薪留职人员申请表，一审被告同意并批准。同日签订职工停薪留职协议书，内容：自愿提出申请停薪留职自谋职业，期限为壹年。依据我厂目前生产情况和该人的申请的具体要求，于本月经厂务会研究决定，同意本人申请要求，申请人和厂方共同协商同意的条件：一、双方协商决定停薪留职壹年，从批准日起计壹年为止。二、在这壹年中保留连续工龄，按月交纳80%工资作为保险金（连续三个月不交纳者，按自动离职处理）。三、这壹年中，不享受我厂一切福利待遇（如工资、副食补贴、奖金、医疗费和评房等）。由王禄、本部门负责人吴刚、劳资科莫丽娟、主管厂长签字确认。1993年9月15日，一审被告批准一审原告停薪留职申请，期限为一年。一审原告停薪留职后至今未上班。一审被告给一审原告养老保险缴费到2000年，一审原告又已个人名义缴纳了3年保险。1992年9月15日后，一审被告未向一审原告支付过任何工资及待遇，2000年后，一审被告也停止为一审原告缴纳社会保险。一审原告与董馥系夫妻关系，夫妻二人都在一审被告处工作，2010年，董馥向一审被告提交申请，申请内容：原是风机二厂职工董馥，于2000年与厂解除劳动关系不再是二厂职工。现因身体欠佳，又到了退休年龄，恳请单位保留厂籍，通过本人的个人努力，办理退休，只需单位出具相关手续。我保证退休后，一切由企业承担的福利待遇，如养老保险、取暖费、医药费等一切费用，均不用单位承担，全权由个人负担。”鞍山市风机二厂的《关于加强劳动纪律管理及处罚规定》第三条：有事必须事前请假，经同意后方可休息，否则按旷工处理。《补充规定》第一条：月累计无故旷工三天者，解除劳动合同。1999年12月18日，鞍山市风机二厂作出《关于对我厂停薪留职人员处理决定》：“经厂董事会1999年12月18日全体研究决定，对原我厂停薪留职人员和自愿申请放假人员处理决定，人员名单如下：……由个人负担全部养老保险金，如不缴纳养老保险金者，按自动离职处理。”一审原告王禄在上述《决定》的名单里。2000年8月1日，鞍山市风机二厂在报纸上发布公告，通知一审原告在内的若干名职工到厂报到，否则予以除名。一审原告未缴纳养老保险金，也未回到单位上班。一审原告于2015年将被告投诉至鞍山市经济开发区管理委员会，被告对此向经开区管理委员会作出答复称：“对于除名和买断工龄等人员，我公司对提出的要求不予采纳。已与公司不存在劳动关系。”2016年7月28日，经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，理由是一审原告的仲裁请求超过仲裁时效，一审原告不服该裁决，起诉至法院。 一审法院认为，一审原告变更诉讼请求是对自己主张权利的处分，是符合相关法律规定的，应予以支持。现一审原告主张撤销一审被告作出的除名决定的主张，依据当时《企业职工奖惩条例》第十八条：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”1993年9月15日开始停薪留职，期限为一年，但期满后始终未再到厂工作，一审原告作为劳动者一方，未能履行自己的义务。1999年12月18日，一审被告对一审原告王禄作出了按自动离职处理，且经一审被告登报公告后仍未到厂报到，故对于一审原告的该项诉讼请求，不予支持。 关于一审被告提出一审原告起诉已过诉讼时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一审原告于1993年9月15日开始停薪留职，期限为一年，停薪留职期满后始终未再到厂工作，一审原告作为劳动者一方，未能履行自己的义务，且经一审被告登报公告后仍未到厂报到。一审原告停薪留职期间至2000年，一审被告未支付任何工资及待遇，社会保险费也由一审原告自行负担。1999年12月18日,一审被告作出除名决定,一审原告于2001年后，个人向社会保险部门以自然人身份缴纳了3年社会养老保险。2010年，其妻子董馥向一审被告单位提出申请，并知晓2000年开始，一审被告与董馥已经解除了劳动关系。一审原告与董馥系夫妻关系，且都在一审被告处工作。故综合上述事实，2010年后，应当知道一审被告单位已经与其解除了劳动合同，2016年，一审原告向经济开发区管委会投诉，2016年7月28日，一审原告向劳动仲裁提起申请，2016年8月11日，向一审法院提起民事诉讼，一审原告主张权利已经超过一年诉讼时效。故一审被告主张一审原告提起的诉讼已经超过诉讼时效是有事实和法律依据的，予以采信。据此判决：驳回一审原告王禄的诉讼请求。案件受理费10元（一审原告已缴），由一审原告承担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，本院二审查明的事实与一审法院判决认定事实基本一致。 本院认为，劳动争议案件是建立在劳动法律关系基础上的权力义务纠纷。本案双方当事人的劳动合同到期后，未进行续签，应视为双方的劳动关系自动解除，故原审法院的判决并无不当。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 关于上诉人王禄提出“一审判决认定基本事实不清，缺乏证据证明，即使被上诉人对上诉人已经除名，该除名也是违法的，被上诉人应当承担举证不能的不利后果”的问题。经查，王禄于1993年9月15日开始停薪留职，届满日期为1994年9月14日，停薪留职到期后其未到单位上班。且王禄与被上诉人的劳动合同于1997年7月1日期满后，未再续签劳动合同。被上诉人于2000年8月1日，在报纸上发布公告，通知上诉人在内的若干名职工到厂报到，否则予以除名。被上诉人的该行为虽有不妥，但不影响双方劳动关系的自动解除。故上诉人此项上诉请求，本院不予支持。 关于上诉人王禄提出“本案未过诉讼时效”的问题。经查，1999年12月18日被上诉人作出对王禄的除名决定后，王禄自2001年开始以自然人身份向社会保险部门缴纳了3年社会养老保险费，王禄与董馥系夫妻关系，且均为被上诉人单位职工，董馥于2010年7月20日向被上诉人提出申请:“我原是风机二厂职工董馥，于2000年与厂解除劳动关系不再是二厂职工。现因身体欠佳，又到了退休年龄，恳请单位保留厂籍，通过本人的个人努力，办理退休，只需单位出具相关手续。我保证退休后，一切由企业承担的福利待遇，如养老保险、取暖费、医药费等一切费用，均不用单位承担，全权由个人负担。”以上可以看出，王禄于2010年7月20日即应当明知其与被上诉人已经解除劳动合同，直至2016年才向经济开发区管委会投诉，及向劳动仲裁提起申请，并向法院提起民事诉讼，其主张权利的时间已经超过一年的诉讼时效。故上诉人此项上诉请求，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王禄承担。 本判决为终审判决。 审判长  梁常莉 审判员  张 宇 审判员  李红兵 二〇二〇年七月二十八日 书记员  单国圆