辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终8740号上诉人（原审被告）：中国中建设计集团有限公司沈阳分公司，住所沈阳市和平区南京北街21号4层。法定代表人：顾宁义。委托诉讼代理人：林琳，女，1988年4月23日出生，汉族，住址辽宁省本溪市西湖区。被上诉人（原审原告）：葛欢，女，1983年8月13日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：孙永成，辽宁英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯艳伟，辽宁英泰律师事务所律师。原审被告：中国中建设计集团有限公司，住所地北京市海淀区三里河路15号中建大厦A座9层。法定代表人：孙福春，该公司董事长。委托诉讼代理人：林琳，女，1988年4月23日出生，汉族，住址辽宁省本溪市西湖区。上诉人中国中建设计集团有限公司沈阳分公司因与被上诉人葛欢、原审被告中国中建设计集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。中国中建设计集团有限公司沈阳分公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。对原审判决第一项没有异议。对原审判决第二项有异议，我方不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。事实与理由：原审法院对经济补偿金的判决在事实认定和法律适用上均存在错误。被上诉人的离职系主动申请后与公司协商一致进行，公司只是因财务状况导致工资延期支付，不存在拖欠工资，经济补偿金主张没有依据。葛欢辩称，一审判决上诉人支付经济补偿金符合法定情形，应予以支持，请求维持原判。原审被告述称，与上诉人的上诉请求一致。葛欢向一审法院起诉请求：1、请求二被告向原告支付拖欠的工资40681.02元；2、请求二被告向原告支付经济补偿金66075.12元。一审法院认定事实:2011年3月，原告葛欢入职被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司，双方签订劳动合同，期限2011年6月1日至2012年6月1日，从事设计工作，工资标准2300元。期满后，双方续签劳动合同，期限2012年6月2日至2013年6月1日。期满后，双方签订无固定期限劳动合同，期限2013年6月2日起，工资标准2300元。2018年8月7日，原告曾将被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司诉至一审法院，诉求为2018年3月1日至2018年7月工资13296元，双倍赔偿；2017年绩效工资22816元；2018年1月至5月绩效工资6390元；7月份住房公积金。一审法院经审理作出（2018）辽0102民初11344号判决书，判决，被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告葛欢2018年3月至7月工资13133元；二、驳回原告其他诉讼请求。原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，该院作出（2019）辽01民终4368号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年1月10日，原告以被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司拖欠工资为由提出解除劳动关系。原告在职期间，被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司拖欠原告2018年8月至2019年1月10日期间工资。原告主张拖欠2018年8月至2019年1月10日期间工资共计40681.02元（离职前12个月平均工资8259.39元×5个月+8259.39元÷30天×10天-1704.23元-1664.83元）。被告主张拖欠原告2018年8月至2019年1月10日期间工资共计14663.65元（2018年8月补贴工资1620元、9月工资3284.83元、10月工资3284.83元、11月工资3264.83元、12月工资3010.08元、1月工资199.08元）。2019年9月27日，原告以被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，法庭询问双方关于原告2018年1月至12月期间月工资情况。原告主张1月份工资是3314.23元，2月份工资是3314.23元，3月份到7月份的工资共计是18206.29元【其中2018年4月12日支付1704.23元+2018年7月16日支付1704.23元+2018年9月29日支付1664.83元（6月份的基本工资）+法院判决的13133元】，平均工资是3641.26元，8月份之后未发放。被告主张1月份工资是3314.23元、2月工资3314.23、3月工资3324.23元、4月工资3324.23元、5月工资3324.23元、6月工资3284.83元、7月工资3284.83元、8月工资3284.83元、9月工资3284.83元、10月工资3264.83元、11月工资3264.83元、12月工资3010.08元。一审法院认为，关于原告主张的2018年8月至2019年1月10日期间工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司庭审中确认拖欠原告工资。对于工资数额，被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司提供2018年8月至2019年1月10日拖欠工资明细及工资表，虽原告不予认可，但被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司作为用人单位掌握财务凭证及工资数据，被告所主张的拖欠工资数额亦与原告以往工资数额基本相符，且原告亦未提供相反证据，因此，对被告所主张的拖欠工资数额予以支持。被告应向原告支付2018年8月至2019年1月10日工资14663.65元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司拖欠原告工资，原告以此解除劳动合同，被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿。原告离职前12个月平均工资数额，经计算为3273.35元（3314.23元+3314.23元+3324.23元+3324.23元+3324.23元+3284.83元+3284.83元+3284.83元+3284.83元+3264.83元+3264.83元+3010.08元）。被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司应向原告葛欢支付解除劳动合同经济补偿26186.80元（3273.35元×8个月）。原告要求二被告共同承担给付责任，无事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告葛欢2018年8月至2019年1月10日期间工资14663.65元；二、被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告葛欢解除劳动合同经济补偿26186.80元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，2019年1月10日，被上诉人以上诉人不发放工资及奖金为由提出离职，且上诉人拖欠被上诉人工资的事实确实存在，根据上述法律规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，上诉人的请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，中国中建设计集团有限公司沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国中建设计集团有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  孙 卓二〇二〇年七月二十九日法官助理李元旬书记员佟雪峰