安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初1971号原告：安徽佑开科技有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县水湖镇新兴工业园，统一社会信用代码91340121MA2N16BG4H。法定代表人：方元文，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈顺，安徽万世律师事务所律师。被告：周庆场，男，1988年4月29日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：孙善红，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。原告安徽佑开科技有限公司与被告周庆场劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽佑开科技有限公司的委托诉讼代理人陈顺和被告周庆场及其委托诉讼代理人孙善红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽佑开科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告间不存在劳动关系;2.判令原告不应支付被告双倍工资38654元;3.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由:被告在劳动仲裁阶段陈述其于2018年5月份至原告处工作,无事实依据。事实上,原告生产砂轮的混料室早在2018年初左右便承包给他人实际经营,承包后的混料室人员均由承包人自行招聘雇佣,与原告无关,故本案原被告间不存在劳动关系。另被告在双方间的劳动关系未被生效的法律文书确认之前,其所主张的双倍工资缺乏事实依据,同时被告主张的双倍工资期间可分为三个时间段,即:1、2018年6月至2018年12月期间的双倍工资,该期间的双倍工资至被告于2020年1月份提起劳动仲裁主张要求时,已超过1年的仲裁时效,不应得到支持;2、2019年1月的双倍工资,应以原被告双方间确实存在关系为前提条件;3、2019年2月至4月期间的双倍工资,因被告主张2019年2月25日事发受伤,且事发后未在上班,故该期间不存在双倍工资之说。至此,为维护自身的合法权益,原告现依法向人民法院提起诉讼,恳请人民法院依法支持原告的诉请。被告周庆场辩称，1.被告与原告之间存在事实劳动关系，原告予以否认，却无法提供相应的证据，应承担举证不能的不力后果；2.仲裁裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资，系事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应予以采信；3.被告主张的双倍工资，并未超过诉讼时效，原告自相矛盾的陈述意见，无事实基础和法律依据，不应予以采信，应驳回原告诉请，恳请法庭依法裁判。原告安徽佑开科技有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：仲裁裁决书、送达材料复印件，证明案涉纠纷已经过劳动仲裁,现进行诉讼符合法律规定。我方认为仲裁裁决认定的双倍工资不符合法律规定，另外该仲裁裁决已明确驳回了被告要求确认事实劳动关系的该项请求，即被告要求确认原、被告之间存在劳动关系该项诉请，在仲裁阶段已被依法驳回且被告对该项仲裁请求，并没有提起诉讼，所以双方不存在劳动关系的请求已生效，请求法院依法予以确认。被告周庆场围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.银行交易明细打印件（已收回）、录音文字整理复印件，证明原、被告之间存在事实劳动关系。原告向被告每月发放工资的情况以及被告多次向原告主张权利的事实；2.长丰县120急救指挥调度中心登记表复印件盖有医院公章、120接诊转科登记本复印件盖有医院公章（一页）、接处警情况登记表复印件盖有派出所公章、工作环境照片复印件、证人证言（郑某），证明被告因工受伤的事实；3.门急诊病历手册复印件、出院记录2份（原件已收回），证明被告受伤入院治疗的事实。被告周庆场对原告安徽佑开科技有限公司所举证据质证意见如下：对其真实性无异议，但是对证明目的有异议，首先该劳动仲裁裁决书明确陈述为申请人主张双方存在劳动关系，本委予以支持的。可见被告在仲裁阶段提出的有关确认双方之间存在事实劳动关系已得到仲裁委确认；其次仲裁委已支持被告在仲裁阶段申请的双倍工资，而双倍工资被支持的前提是双方之间存在劳动关系；最后有关劳动争议案件法院应当一并全面审理，故关于原、被告之间的劳动关系或双倍工资等事实，法庭应依法全面予以判决。原告安徽佑开科技有限公司对被告周庆场所举证据质证意见如下：原告当庭出具的证据均未在法定举证期限内提供，其应当承担相应的法律责任。1.对证据1，银行交易明细系打印件，其真实性请求法院予以核实。录音资料的三性均不予认可。对该组证据的证明目的不予认可，银行明细中已明确备注了我公司是代发工资，进而可以确认我公司与其之间不存在劳动关系，该代发工资是代我公司的承包人为被告所支付的劳动报酬，被告并非实际为我公司提供劳动，其是为他人提供劳务，其主张与我公司之间存在劳动关系没有事实依据，其该主张已被仲裁委依法予以驳回；2.对证据2，长丰县120急救指挥调度中心登记表对其三性均不予以认可，因为被告提供的两份登记表中有明显的篡改，在其中的一份登记表中，也就是患者所在的地址是水湖镇工业园砂轮厂，但是在另外一个登记表中有存在刻意的在水湖镇工业园砂轮厂添写了安徽佑开科技有限公司，该登记表因被告方的刻意所为，所以不能证明其证明目的。另外在接处警情况登记表两份中也存在明显的篡改，存在伪造证据之嫌，在加盖水湖派出所的出警记录中显示的是陶庆厂，但是在另外一张没有加盖派出所红章的登记表中显示的是周庆场，而且两份登记表除了这两处名字不一致以外，其他表述的基本一致，但是字体明显不一致，没有加盖红章的登记表，明显是复印来自加盖红章的处警登记表，但是在复印中明显进行了实际篡改，在此请求法院对被告方存在伪造证据，私刻相关部门印章，向相关部门进行司法建议。对工作照片及证人证言三性及证明目的均不予认可，因照片是打印的复印件，存在不客观真实性，且证人未到庭接受双方质询，所以原告对其三性及证明目的均不予认可；3.对证据3的病历本，真实性请求法院予以核实，被告受伤应该是事实，但是其所受的伤害并没有证据证明与原告有关，所以我方认为其所受伤害与原告无关。本院经审查认为被告周庆场所举证据1、2[其中长丰县120急救指挥调度中心登记表复印件盖有医院公章、120接诊转科登记本复印件盖有医院公章（一页）、接处警情况登记表复印件盖有派出所公章、工作环境照片复印件]、3具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告安徽佑开科技有限公司所举证据，被告周庆场有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。被告周庆场所举证据2[其中证人证言（郑某）]，原告安徽佑开科技有限公司有异议，且证人未出庭接受询问，对其证据能力本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2018年5月，被告周庆场入职原告安徽佑开科技有限公司从事混料加工工作。原告安徽佑开科技有限公司未与被告周庆场签订书面劳动合同，没有为被告周庆场办理社会保险。2019年2月25日17时许，被告周庆场在混料室内进行混料作业时，不慎被高速转动的混料机器设备卷入缝隙中，被挤压受伤。被告周庆场从2018年7月至2019年2月领取的工资分别为5937元、4121元、5354元、5651元、3186元、5852元、4895元、3658元。被告周庆场因双倍工资等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月27日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第31号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人安徽佑开科技有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人周庆场：双倍工资：5937元＋4121元＋5354元＋5651元＋3186元＋5852元＋4895元＋3658元＝38654元；二、驳回申请人周庆场其它仲裁请求。原告安徽佑开科技有限公司不服该仲裁裁决，诉讼来院。本院认为，被告周庆场于2018年5月入职原告安徽佑开科技有限公司工作，原告安徽佑开科技有限公司按月向其支付工资，双方形成了劳动关系。原告安徽佑开科技有限公司作为被告周庆场的用人单位，应依法与被告周庆场签订书面劳动合同。原告安徽佑开科技有限公司自用工之日起超过一个月未与被告周庆场签订书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。原告安徽佑开科技有限公司应支付给被告周庆场双倍工资38654元（5937元＋4121元＋5354元＋5651元＋3186元＋5852元＋4895元＋3658元）。长丰县劳动人事争议仲裁委员会对申请人主张双倍工资的仲裁请求予以支持，但对超出部分不予支持。被告周庆场在申请仲裁时要求被申请人补齐申请人自2018年5月起参保至劳动合同终止之日的社会保险费，长丰县劳动人事争议仲裁委员会以申请人主张社会保险不属于仲裁受理范围不予支持。长丰县劳动人事争议仲裁委员会据此裁决驳回其他仲裁请求。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告安徽佑开科技有限公司主张原、被告间不存在劳动关系，原告不应支付被告双倍工资38654元，因无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告周庆场与原告安徽佑开科技有限公司之间存在劳动关系；二、原告安徽佑开科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告周庆场双倍工资38654元；三、驳回原告安徽佑开科技有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽佑开科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年七月八日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。