河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终9276号上诉人（原审原告）：郝天慧，女，1989年2月28日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：孟艳艳，郑州市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：孙文政，郑州市法律援助中心实习律师。被上诉人（原审被告）：河南鑫科物业服务有限公司鑫地科技广场分公司，营业场所河南自贸试验区郑州片区（郑东）。负责人：韩平。委托诉讼代理人：李跃伟，河南裕达律师事务所律师。委托诉讼代理人：许海洋，河南裕达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：河南鑫科物业服务有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区。法定代表人：闫磊超。上诉人郝天慧因与被上诉人河南鑫科物业服务有限公司鑫地科技广场分公司（以下简称鑫科物业分公司）、河南鑫科物业服务有限公司（以下简称鑫科物业公司）劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初2908号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月23日立案后，依法独任审理了本案。上诉人郝天慧及其委托诉讼代理人孟艳艳、孙文政，被上诉人河南鑫科物业服务有限公司鑫地科技广场分公司的委托诉讼代理人李跃伟、许海洋到庭参加诉讼。被上诉人河南鑫科物业服务有限公司经法庭传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝天慧上诉请求：1、依法撤销原审民事判决书（除退还郝天慧社保费2097.92元），支持上诉人的一审所有请求；2、本案一、二审诉讼费由二被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人劳动合同的时间为五年五个月。有工资条、社保证明。2、被上诉人提交的劳动合同是其在空白合同上自行填写的内容，该内容包括工作期限等需要双方充分协商，该内容为被上诉人的单方意思表示，不能作为双方劳动关系的认定依据。3、被上诉人违法解除劳动合同。按照劳动合同法第46条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，依照劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。故被上诉人应该向上诉人支付经济赔偿金66000元。本案是由于被上诉人解除了与上诉人的劳动合同引发的纠纷，所以上诉人所有诉讼请求均是基于被上诉人违法解除行为而主张的，所有诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分割性，应当合并审理。4、一审判决认定的病假工资和天数是错误的。一审判决遗漏85天的病假工资，还遗漏了上诉人31天的出勤工资，这个是依据对方提交的考勤表总结出来的天数。上诉人一审中主张的各项诉讼请求均有事实及证据予以证明，一审法院未采纳上诉人的证据，未支持上诉人的诉讼请求明显错误。一审法院认定事实错误，适用法律错误，应当予以纠正。河南鑫科物业服务有限公司鑫地科技广场分公司辩称，1、一审判决查明的事实清楚，法律适用正确。2、上诉人在上诉状中所提出的上诉理由没有事实和法律依据。首先关于上诉人郝天慧与我公司劳动关系的起止时间，有相应的书面劳动合同予以证明，是从2017年9月1日到2019年2月28日。其次，上诉人陈述中涉及到在劳动仲裁阶段我公司向仲裁部门递交开除处理的决定文件，是由于我公司内部管理体制的原因，是对于郝天慧长期旷工，连请假手续都不履行这种行为作出开除处理决定，是一种处罚。同时劳动合同也已经到期，因此我公司认为与郝天慧劳动关系终止并不单单是因解除的问题，主要是因为劳动合同到期终止，因此不存在违法解除劳动合同的情形。郝天慧向一审法院起诉请求：1．二被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金70007.23元；2．二被告向原告支付未发放和加付的补偿金共计96000元；3．二被告向原告支付病假工资和加付的赔偿金和加付的补偿金共计93444.7元；4．二被告返还原告自行缴纳的社保费用2079.92元；5．二被告支付原告医疗补助金35803.61元；6．二被告支付拖欠的降温费、取暖费、体检费3600元；7．二被告向原告支付加班工资18106.88元；8．二被告向原告支付无故被扣除的2017年11月至2019年3月省级精神文明奖3400元；9．二被告向原告支付精神损害赔偿金10万元；10．二被告向原告支付未签订有效劳动合同二倍工资80万元；11．二被告向原告支付住房公积金1032元；12．二被告向原告支付律师费3000元；13．二被告向原告支付交通费1000元；14．二被告向原告支付误工费3万元；15．二被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金35003.615元；16．二被告向原告未提前一个月通知解除劳动关系应支付一个月工资6000元；17．本案诉讼费由二被告承担。一审法院认定事实：2014年3月1日起在鑫科物业公司工作，后原告与被告鑫科物业分公司双方签订《劳动合同书》，该合同期限约定自2017年9月1日至2019年2月28日止；被告鑫科物业分公司安排原告的工作地点为郑州东区，工作内容是收费员；原告工资标准为3690元。原告郝天慧于2017年9月8日至2017年9月15日请假6天；于2017年9月18日至2017年10月27日请假；于2017年12月12日至2017年12月15日请假4天；2017年12月18日至2017年12月28日请假10天；于2018年5月2日至2018年7月2日申请病假。考勤表显示原告郝天慧2017年9月份出勤5天、病假17天；2017年10月份出勤2天、病假29天；2017年12月份出勤8天、病假13天；2018年5月份出勤1天、病假21天；2018年6月份出勤0天、病假20天；2018年7月份出勤5天、病假16天；2018年8月份出勤0天、病假23天；2018年9月份出勤11天、病假10天；2018年10月份出勤12天、病假6天；2018年11至2019年3月份出勤均0天。被告鑫科物业分公司分别于2017年10月24日、2017年12月8日、2018年1月8日、2018年2月9日、2018年3月9日、2018年4月4日、2018年5月14日、2018年10月19日、2018年11月15日向原告发放2017年9月、11月、12月和2018年1月、2月、3月、4月、9月、10月的工资，分别为1484.55元、3079.48元、1889.08元、3215.08元、3215.08元、3215.08元、2739.08元、1331.15元、1500.86元。2018年10月17日，被告鑫科物业分公司出具《收据》，载明：“兹收到郝天慧交来2018年6月份-9月份五险一金（个人部分）人民币2079.92元”。原告郝天慧于2020年1月2日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付违法解除赔偿金70007.23元；2、被申请人支付申请人未发放和未足额发放的工资共计9.6万元；3．被申请人支付病假工资934447.7元；4．被申请人返还自己已缴纳的社会保险费用2079.92元；5．被申请人支付医疗补助金35003.61元；6．被申请人支付降温费、取暖费、体检费3600元；7．被申请人支付加班工资11667.87元；8、2017年11月至2019年3月省级精神文明奖3400元。该仲裁委员会于2020年3月23日作出郑东劳人仲案字（2019）1396号仲裁裁决书，裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人鑫科物业分公司支付申请人郝天慧2017年10月份工资1376元、2018年8月份工资1376元、2018年11月份工资1520元、2018年12月份工资1520元、2019年1月份工资1520元、2019年2月份工资1520元，以上款项共计人民币8832元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实劳动合同书、2017、2018、2019年的考勤表、请假条、银行流水、收据、仲裁裁决书及开庭笔录予以佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原、被告提交的银行工资明细清单、劳动合同、可认定原告与被告鑫科物业分公司于2017年9月1日至2019年2月28日之间存在劳动关系。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70007.23元的诉讼请求，本案中，原告与被告鑫科物业分公司签订的劳动合同期限自2017年9月1日至2019年2月28日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”故对原告该项主张，并无依据，原审法院不予支持；关于原告主张被告支付未发放的工资、未足额发放和病假工资共计189444.7元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”根据原告提交的工资银行流水及被告提交的请假单、考勤表显示，原告在2017年10月、2018年5月、6月、7月、8月、11月、12月和2019年1月、2月申请了病假，被告鑫科物业分公司未向原告支付该月份工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”2017年10月1日起郑州市最低工资标准为1720元／月，2018年10月1日起郑州市最低工资标准为1900元／月，故被告鑫科物业分公司应支付原告2017年10月、2018年5月、6月、7月、8月、11月、12和2019年1月、2月的工资数额为12960元，故对原告该项主张，原审法院予以部分支持。关于原告主张返还自己缴纳的社会保险费2079.92元，根据原告提交被告出具的《收据》显示，被告鑫科物业分公司收取郝天慧2018年6月份-9月份的五险一金个人部分2079.92元，故对于原告垫付的社保费用2097.92元，被告鑫科物业分公司应当予以退还；关于原告主张被告支付医疗补助金35803.61元，并无依据，原审法院不予支持；关于原告主张被告支付拖欠的降温费、取暖费、体检费3600元，未提交足够证据予以证明，原审法院不予支持；关于原告主张被告支付加班工资18106.88元，但原告未提供其在此期间存在加班行为且未足额支付加班费的相关证据，故对该主张，原审法院不予支持。关于原告主张被告支付无故被扣除的2017年11月份至2019年3月份省级精神文明奖3400元，但未提交足够证据予以证明，原审法院不予支持；关于原告主张被告支付加付赔偿金、加付补偿金、精神损害赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、住房公积金、律师费、交通费、误工费、解除劳动合同经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系应支付一个月工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一）》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”故原审法院不予处理。原告主张被告鑫科物业公司支付上述款项，并无依据，原审法院不予支持。原告申请对劳动合同签订鉴定，但在开庭笔录中认可其签署了空白合同，无落款时间，故对鉴定申请原审法院不予准许，原告在有空白条款的合同上签字，原审法院推定其知晓条款内容或授权对方补填条款内容，对原告有关劳动关系存续，被告系违法解除劳动关系的主张，原审法院亦不予支持。被告河南鑫科物业服务有限公司经原审法院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南鑫科物业服务有限公司鑫地科技广场分公司于判决生效之日起十日内向原告郝天慧支付拖欠工资12960元、退还原告郝天慧社保费2097.92元，共计15057.92元。二、驳回原告郝天慧的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南鑫科物业服务有限公司鑫地科技广场分公司负担。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，郝天慧与鑫科物业分公司签订的劳动合同，期限至2019年2月28日止，合同到期后鑫科物业分公司解除劳动合同，郝天慧要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金不予支持。鑫科物业分公司应支付郝天慧未发工资数额为12960元正确，郝天慧缴纳的社会保险费2079.92元应当返还。郝天慧主张被上诉人支付加付赔偿金、加付补偿金、精神损害赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、住房公积金、律师费、交通费、误工费、解除劳动合同经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系应支付一个月工资的诉讼请求，本院不予处理。郝天慧的其他上诉请求，由于其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。综上所述，郝天慧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郝天慧负担。本判决为终审判决。审判员  陈启辉二〇二〇年七月三十一日书记员  于建飞