北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终4804号上诉人（原审原告）：王欣，男，1976年8月4日出生,汉族,住北京市东城区。委托诉讼代理人：张莲珍（王欣之母）。被上诉人（原审被告）：金鹰国际货运代理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区锦绣街11号。法定代表人：邹胤，董事长。委托诉讼代理人：郝金辉，男，该公司员工。上诉人王欣因与被上诉人金鹰国际货运代理有限公司（以下简称金鹰公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初2248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王欣上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我一审的全部诉讼请求。事实和理由：我与金鹰公司签订《解除和免责协议》协商一致解除劳动合同属于劳动合同的解除，但同时该协议也是一份有关劳动的合同，它只是把劳动合同届满的时间由无固定期变为有固定期，即劳动合同到2018年8月31日（含当日），故我与金鹰公司协商一致解除劳动合同，属于劳动合同的解除，也是劳动合同期限的届满；无论何种劳动合同解除方式，均会产生一个劳动合同届满的期限，我与金鹰公司协商一致解除劳动合同为劳动合同变更成2018年8月31日届满；由于我在医疗期内，故我与金鹰公司协商一致后签订的解除劳动合同中规定的劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应该自动延续至医疗期期满为止。金鹰公司辩称，同意一审判决，不同意王欣的上诉请求。王欣向一审法院起诉请求：判令金鹰公司支付医疗期病假工资36873.6元（自2018年9月1日起至2019年8月31日止，计算方式：3841元（每月基本工资）×6个月×100%+3841元（每月基本工资）×6个月×60%）。一审法院认定事实：2018年2月7日，王欣与金鹰公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同，自2018年2月10日起生效至法定的或约定的终止条件出现时止，的工作岗位为营运部门数据录入员，月工资为3624元。2018年7月30日，王欣与金鹰公司签订《解除和免责协议》，约定1.员工确认与公司于2018年2月10日签订的劳动合同（“劳动合同”）将于2018年8月31日（“解除日”）基于双方协商一致而被解除。员工在公司的最后工作日为2018年8月31。员工确认，该等劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》以及中华人民共和国（“中国”）的相关劳动法律法规。2.公司同意于2018年9月30日前向王欣支付总计不低于《中华人民共和国劳动合同法》以及中华人民共和国（“中国”）的相关劳动法律法规规定的经济补偿金……截止解除日，员工的应得经济补偿金、离职前累积尚未用毕的年假折现及十三薪（如有，十三薪将按比例折算）将于员工本人在2018年8月31日之前向公司结算确认后，公司于2018年9月30日前发放至员工的工资账户。附件“最后付款”：员工确认员工服务金鹰国际货运代理有限公司的工作年限为11.65，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，截至解除日员工的应得款项如下：经济补偿金53643.96元，2018年13薪折算2560.67元，总计56204.63元。以上金额将在扣除任何员工个人所得税之后于2018年9月30日之前汇入员工账户。公司（盖章）处有金鹰公司公章，员工（正楷签名）处有王欣签字。2018年8月9日，王欣发送主题为“工作事项”的邮件给郝金辉和宋楠，处理工作交接事宜。2018年8月27日，金鹰公司通过邮件发出新业务岗位公开招聘及面试通知，王欣报名参加，但未能竞聘成功。2018年8月30日，王欣通过邮件向金鹰公司人事经理田慧发送了病假申请，同时抄送了郝金辉，内容载明：经北京回龙观医院诊断，王欣需要全休一个月，并将于一个月后再次去医院复诊。自2018年8月30日开始，王欣将回家休病假，有事可以电话或短信联系。同日，田慧通过邮件回复称，按照7月30日双方签订的协商解除协议，王欣最后工作日是2018年8月31日，今天接到病假条，在8月31日前的病假公司可以按照病假处理，但是自9月1日起，王欣即与公司正式解除劳动关系，请在此之前做好工作交接。同日王欣回复邮件称，王欣在患病期间，金鹰公司无权单方解除劳动合同。王欣无任何过错，且在无固定期限劳动合同的履行期内和医疗期内，不存在最后工作日。王欣自2017年1月1日至2018年8月1日的工资单显示，王欣2017年1月1日-12月1日、2018年4月1日-8月1日的基本工资为3841元，2018年1月1日-3月1日的基本工资为3624元。经查，北京市大兴区人民法院于2019年8月23日作出（2019）京0115民初16668号民事判决书（以下简称16668号判决），认定王欣与金鹰公司签订的《解除和免责协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，且未有证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应为有效，双方劳动合同应于2018年8月31日解除。北京市第二中级人民法院于2019年10月24日作出（2019）京02民终12692号民事判决书，驳回王欣对北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初16668号民事判决的上诉。上述两份民事判决均已生效。一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。王欣与金鹰公司之间的劳动关系被（2019）京0115民初16668号民事判决认定已于2018年8月31日解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。医疗期意在保护患病或非因公负伤的劳动者在一定时期内不因伤病接受治疗而导致失去工作。本案中，王欣与金鹰公司之间劳动合同的解除非因王欣患病，而是经由双方协商一致的结果。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十四条的规定，“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。本案中，王欣与金鹰公司协商一致解除劳动合同，属于劳动合同的解除而非劳动合同期限届满。综上，关于王欣与金鹰公司之间劳动合同的期限应自动延续的主张于法无据。需要指出的是，双方于2018年7月30日协商一致将于2018年8月31日解除劳动合同，金鹰公司于2018年8月27日出现新岗位，但王欣根据公司要求参加面试，未能应聘成功，且金鹰公司不存在在解除双方劳动合同之后必须为王欣安排新工作岗位的义务。王欣在与金鹰公司签订《解除和免责协议》之后，应对其不能继续在金鹰公司工作而需另寻就业机会的结果有所预期。关于王欣要求金鹰公司支付医疗期病假工资36873.6元的诉讼请求(自2018年9月1日至2019年8月31日)，于法无据，法院不予支持。判决：驳回王欣的全部诉讼请求。二审中，王欣提交其2014年至2017年期间北京回龙观医院的病例，以证明王欣在2014年时就患有抑郁症；金鹰公司对该证据真实性、合法性、关联性均不认可，认为该证据不属于新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，王欣主张其与金鹰公司签订的劳动合同的期限应该自动延续至医疗期期满为止，故金鹰公司应支付其一年医疗期（自2018年9月1日起至2019年8月31日止）病假工资36873.6元。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的……”，其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的为用人单位提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，第四十一条规定的为用人单位裁员的情形，也就是说，本条所限制的为用人单位的单方解除权，本案中王欣与金鹰公司劳动合同的解除系双方协商一致解除，而非用人单位行使单方解除权，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中医疗期内不能解除的规定；其次，依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十四条，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动合同届满时，若劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同，本条所限制的亦是用人单位终止劳动合同的权利，而王欣与金鹰公司属于双方协商一致解除的情形，既不属于用人单位单方终止劳动合同，亦不属于劳动合同期限届满的情形，故本案并不适用于该条规定；最后，经生效判决确认，王欣与金鹰公司的劳动合同已于2018年8月31日解除，王欣要求金鹰公司支付其2018年9月1日至2019年8月31日期间病假工资事实及法律依据均不足，本院无法支持。综上所述，王欣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王欣负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二〇年七月二十九日法官助理 韩郭玲书 记 员 陈丹妮