河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初6876号原告郑州泰禾中维房地产开发有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路33号美盛中心写字楼21层2108号。统一社会信用代码：91410100MA40HLG9XM。法定代表人张英辉，总经理。委托代理人吉娟，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人付芳芳，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告曹琰若，女，1993年3月6日出生，汉族，住河南省商丘市。委托代理人刘富宝，郑州市法律援助中心律师。代理权限：特别授权。委托代理人张艳波，郑州市法律援助中心律师。代理权限：特别授权。原告郑州泰禾中维房地产开发有限公司与被告曹琰若劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用小额程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑州泰禾中维房地产开发有限公司的委托代理人吉娟，被告曹琰若及其委托代理人张艳波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑州泰禾中维房地产开发有限公司诉称，被告于2019年3月5日入职原告公司,担任大城小院项目渠道专员一职,在被告工作期间多次出现上级未布置相关工作内容,但前往其他项目进行虚假打卡行为,根据公司规章制度"按时坚守本职岗位并履行岗位职责视为出勤",被告前往其他项目进行虚假打卡,不属于按时坚守本职岗位职责,不应视为出勤。另根据打卡记录，被告2020年2月26日、27日、28日有三天旷工事项发生，根据被告公司规章制度可予以解除劳动关系。原告于2020年3月16日通知被告要求其2020年3月17日办理离职手续，双方劳动关系于2020年3月17日解除。被告存在严重违反公司规章制度的情形，被告对原告予以解除劳动合同符合公司规章制度和劳动合同法的规定，不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。根据打卡记录，被告2020年3月打卡出勤天数为3月1日至3月17日，经原告人力部门核算2020年3月份被告实际应发工资为2870.86元。根据被告公司的佣金制度，佣金发放条件为：（1）有证房源首付齐全且网签，按照对应点位，结算相应回款佣金；（2）银行放款，按照对应点位，结算对应放款金额佣金；（3）2019年10月成交客户（达草签条件即可）发放单套奖，叠院2000元/套，合院3000元/套；（4）渠道人员自离职次月起不再结算佣金，且佣金不存在人员接手的概念。被告曹琰若于2020年3月份离职，其名下客户马起因银行未在离职之前放款导致无法结佣，客户陈宾因名下小额贷款较多，征信有问题，暂无法网签且有退房风险，无法结算佣金，两名客户均不满足佣金结算条件，不应向其支付佣金。郑东劳人仲案字[2020]406号仲裁裁决书认定原告应向被告支付2020年3月1日至2020年3月17日的工资3551.25元、提成12360元和赔偿金19309.95元，原告认为没有事实和法律依据，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.原告应向被告支付的2020年3月份工资为2870.86元；2.原告不应向被告支付提成12360元；3.原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金19309.95元；4.本案诉讼费由被告承担。被告曹琰若辩称：1.被告曹琰若并不存在虚假打卡行为；2.被告曹琰若并不存在旷工行为，原告公司以曹琰若旷工为由违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。因疫情原因，被告无法及时返郑现场复工，但被告的工作性质是可以线上办公的，且被告也得到了公司的允许，在此期间被告一直认真完成领导下发的工作任务，并未给公司造成损失。泰禾公司于2020年2月19日下发通知，延长居家办公时间至23日，要求24日正常现场复工，未返郑人员尽快返回郑州完成隔离。2、3类人员自24日须提交请假申请，优先使用年休假，年休假不足按事假进行请假，如未按时请假将按未出勤处理。被告自2016年毕业至今工龄已满3年，按照公司规定可以自24日起申请5天年休假，当其申请时被告知只能申请2天年假，剩余3天需要以请事假的方式补齐，被告于26日向向领导请假补齐，被以无理由不予批准，致使26日-28日三天被原告认定为旷工行为。且自2020年初原告就已经开始以被告2019年第四季度考核不通过为由强迫其自主离职，由此可以看出原告一直自创造各种条件致使被告符合解除劳动合同的条件，以达到不用承担任何责任的目的。3.被告的月平均工资应当为6436.65元，被告2020年3月份实际发放工资为3551.25元。4.关于客户马起的12360元提成，原告公司应当向被告支付。经审理查明：2019年3月5日，被告入职原告公司担任渠道专员一职，并订立书面劳动合同。根据原告提交的考勤数据显示，被告最后一次打卡时间为2020年3月17日。被告2020年3月1日至2020年3月17日的工资未发放。被告2019年3月、4月、5月、6月、7月、9月工资发放记录为6111.37元、6900元、6900元、6237.95元、6235.3元、6235.3元。原告2020年2月26日至2020年2月28日未打卡。郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室通知（第20号）显示省内其他区域返岗复工人员，需居家隔离或集中隔离14天且无异常情况的，为其办理返岗入职手续。被告已提交因疫情防控无法外出的请假审批流程。原告公司大城小院项目针对离职和调岗人员佣金发放制度为2019年7月1日起签约的房间的离职人员佣金奖金规定：渠道人员、策划人员自离职次月起不再结算销售佣金，且渠道、策划佣金不存在人员接手的概念。渠道人员调岗后，佣金仍由原提佣人继续结算。原告公司提成规定为房款成交额度的千分之六，原告与被告解除劳动关系时，被告客户马起的提成，原告公司未予支付。被告曹琰若向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为:1、请求依法裁决被申请人支付申请人3月1日至3月22日工资6580元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人可得提成22440元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金26919元。该仲裁委员会于2020年4月23日作出郑东劳人仲案字〔2020〕406号仲裁裁决书裁决：自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人郑州泰禾中维房地产开发有限公司向申请人曹琰若支付2020年3月1日至2020年3月17日的工资3551.25元、提成12360元和赔偿金19309.95元，以上款项共计人民币叁万伍仟贰佰贰拾壹元贰角（￥35221.2）。以上事实由劳动合同、银行账户对账单、聊天记录、郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室通知（第20号）、劳动仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据被告提交的银行账户对账单显示被告2019年3月、4月、5月、6月、7月、9月工资发放记录为6111.37元、6900元、6900元、6237.95元、6235.3元、6235.3元，即被告的月平均工资为（6111.37+6900+6900+6237.95+6235.3+6235.3）÷6=6436.65元。原告未向被告发放2020年3月1日至2020年3月17日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”原告应向被告支付3月份工资为6436.65÷21.75×12=3551.25元，故对原告主张应向被告支付2020年3月份工资2870.86元的诉请，本院不予以支持。关于原告主张不应向被告支付提成12360元的诉请，原告称按照公司大城小院项目佣金发放制度，离职次月结算佣金不再发放，但被告非主动离职,不符合原告主张离职次月结算佣金不再发放,且佣金是被告劳动报酬的重要组成部分,原告以离职为由拒绝发放,并无依据，故对原告该诉请，本院不予支持。关于原告主张不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金19309.95元，原告称被告于2020年2月26日至2020年2月28日旷工三日而与其解除劳动关系，但根据郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室通知（第20号），省内其他区域返岗复工人员，需居家隔离或集中隔离14天。且被告未举证其经合法程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同情形，应向原告支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及豫高法[2020]33号《河南省高级人民法院和河南省人力资源和社会保障厅关于做好涉新型冠状病毒肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》，原告应支付被告赔偿金6436.65元×1.5个月×2=19309.95元，故对原告该诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告郑州泰禾中维房地产开发有限公司的诉讼请求。二、原告郑州泰禾中维房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告曹琰若欠付工资、提成及违法解除劳动关系赔偿金共计35221.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州泰禾中维房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 崔 敏二〇二〇年七月二十八日书记员 王令令