辽河人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽7401民初536号 原告:盘锦鑫鸿桥实业有限公司(以下简称鑫鸿桥公司)，统一社会信用代码91211121081128881F，住所地辽宁省盘锦市大洼区新建乡集镇。 法定代表人：马敬宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨林涛，北京市盈科（大连）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邢靳靳，男，1991年12月16日出生，汉族，该公司职工，现住大洼区。 被告：盘锦辽河油田华油工程有限责任公司(以下简称华油工程公司)，统一社会信用代码912111007323236145，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区惠宾街西段华油机械修造公司院内。 法定代表人：李永立，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵光鑫，男，1987年9月15日出生，汉族，该公司职工，现住大洼区。 原告盘锦鑫鸿桥实业有限公司与被告盘锦辽河油田华油工程有限责任公司合同纠纷一案，本院于2020年4月10日立案受理，依法适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨林涛、邢靳靳、被告法定代表人李永立、委托诉讼代理人赵光鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫鸿桥公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付外雇工补偿款231347.31元并支付利息；2.依法判令被告承担本案诉讼费、保全费。事实和理由：原告系从事经营国内劳务服务公司。2017年4月1日、2017年7月1日、2017年10月1日，原告与被告前身盘锦辽河油田华油热力工程处签订服务合同和服务合同补充协议，在合同履行过程中，应被告要求，原告与22名外雇工解除劳动合同，并由原告先行垫付该笔经济补偿款。2018年3月31日，原告分别与该22人签订了终止（解除）劳动合同证明书，并向22名工人支付了相应的补偿款，补偿款总计231347.31元。2018年4月20日，由被告出具了关于盘锦辽河油田工程有限责任公司支付外雇工补偿款的情况说明。说明中明确载明经华油工程公司领导班子研究决定，于4月14日至16日与22名外雇人员和原告解除劳务合同，但人员由华油工程有限责任公司使用管理。根据劳动合同法第四十七条规定，由用人单位对解聘外雇工应予进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年按照一年计算；不满六个月的支付半个月的工资，实际计算补偿金额为231347.31元，并附解除外雇工的姓名、工资标准、来源时间、补偿月份、补偿金额、税金以及总额。后经原告多次沟通，被告以各种理由推诿，催要无果。综上，为维护原告的合法权益不受侵害特诉至贵院，望贵院依法支持原告的诉求。 被告华油工程公司辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请法院驳回其诉讼请求。一、被告与原告为合同关系，双方签订的服务合同中约定原告为被告的锅炉修理业务提供劳务外包服务,并未约定清退用工后被告需支付相关的费用，签订的补充协议是2017年签订，也未约定原告辞退用工的费用由被告承担。2018年1月至3月双方只签订了服务合同未签订补充协议。二、被告与原告派来的用工人员并未签订劳动合同，该部分人员与原告存在劳动关系。原、被告签订的服务合同到期后未续签,不能成为被告应承担经济补偿金的理由。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿金由用人单位承担,被告不应承担责任。三、即使原告与被告签订的合同属于劳务派遣合同，被告也不应承担经济补偿金。根据劳务派遣暂行规定第二条,被告属于用工单位。第十二条,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:劳务派遣协议期满终止的。第五条,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，因此原告与被告用工人员属于劳动合同关系，受劳动法和劳动合同法的约束。四、2018年4月20日，双方盖章的情况说明是用来证明原告22名派遣人员在被告处的工作年限,且说明里明确写明经济补偿金由用人单位承担,原告属于用人单位,承担该经济补偿金理所应当。五、原告需提供能够从事劳务派遣业务的资质，以证明从事该业务的合法性。 经审理认定事实如下：原告盘锦鑫鸿桥实业有限公司作为用人单位与22名劳动者签订劳动合同，派遣至被告盘锦辽河油田华油工程有限责任公司（原盘锦辽河油田华油热力工程处）从事锅炉修理工作。2017年，原、被告按季度签订《服务合同》及《补充协议》，《补充协议》有关费用标准约定，“管理费每人每天3.0元核算，各项保险费用缴纳按照地方相关规定执行，税费按项目承包费用总额的6%核算”。有关经济补偿约定，“乙方施工人员劳动合同终止或解除时，依法需要支付经济补偿金或赔偿金的，由甲、乙双方共同确认乙方施工人员在甲方的工作年限后，由乙方支付施工人员在甲方工作期间的经济补偿金或赔偿金，并直接支付给乙方施工人员本人。甲方可根据实际情况增加支付工程服务费”。2018年一季度，原、被告续签了《服务合同》，合同期满，应被告要求，原告于3月31日与22名劳动者解除了劳动合同，支付经济补偿款共计231347.31元。其后，原、被告就派遣人员解除劳动合同经济补偿的承担发生争议，原告诉至本院。 另查，被告盘锦辽河油田华油工程有限责任公司其前身为盘锦辽河油田华油热力工程处，于2017年11月30日更名。 上述事实，原、被告没有争议，本院予以确认。本案主要争议的焦点是解除22名外雇工劳务合同的补偿款是否应由被告承担。原告围绕诉讼请求提交了2017年度《服务合同》及《补充协议》、《关于盘锦辽河油田华油工程有限责任公司支付外雇工补偿款的情况说明》、2018年1-2月《劳务用工工资表》、被告公司2018年劳务用工补偿表以及与劳动者终止劳动合同证明书，22名外雇工提供的身份及工资卡信息、原告代被告公司付款的流水等，证明双方是劳务派遣合同关系，通过情况说明的形式约定了外雇工的补偿金由被告承担，原告代被告已经实际向22名外雇工履行了经济补偿金的事实。被告质证认为，2017年的《服务合同》及《补充协议》已到期，不能作为2018年3月末4月初被告用工退回的事实依据；情况说明中明确表示由用人单位对解聘外雇工予以补偿，原告为用人单位，其证明目的存在错误；2018年1-2月《劳务用工工资表》真实性不予认可；其他证据不能证明被告应该承担补偿责任。被告未向本院提供证据。对原告提供的证据，除2018年1-2月《劳务用工工资表》真实性被告不予认可外，其他证据的真实性被告无异议，本院予以确认。 本院认为，原告应被告要求招聘劳动者派遣至被告公司从事锅炉修理工作，2017年以来，原、被告按季度签订《服务合同》，为了弥补主合同未尽事宜，双方又签订了《补充协议》，协议的有效期同主合同。从数份《服务合同》及《补充协议》上看，内容一致，时间对接,履行连续。2018年一季度，原、被告虽续签了《服务合同》，未签《补充协议》，但由于主合同与2017年内容一致，原《补充协议》的内容亦未被其他约定所替代，因此《补充协议》的权利义务应视为延续。按《补充协议》的约定计算,被告每人每天向原告支付管理费3元，原告收取每名外雇工年管理费为1095元,而解除劳动合同经济补偿金为劳动者每工作一年支付一个月工资。原告在被告单位工作的外雇工大多每月工资标准在4000元以上,如派遣期间解除劳动合同经济补偿款由原告负担,显失公平。其次，被告在出具的《关于盘锦辽河油田华油工程有限责任公司支付外雇工补偿款的情况说明》中表述，经华油工程公司领导班子研究决定，于4月14日至16日与22名外雇工及盘锦鑫鸿桥实业有限公司进行解除洽谈。虽然外雇人员和盘锦鑫鸿桥实业有限公司签定劳务合同，但人员由华油工程有限责任公司使用管理。根据劳动法第四十七条由用人单位对解聘外雇工应予进行经济补偿，“每满一年支付一个月的工资标准；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资”，实际计算补偿金额为231347.31元。（附补偿款明细表）。可以看出，情况说明中虽表述由用人单位对解聘外雇工应予进行经济补偿，但从情况说明的标题和内容上看，双方的真实意思表示应推断为解聘外雇工补偿款由被告支付。被告抗辩出具情况说明只是证明外雇工的工作年限，原告是用人单位，自己不应承担补偿义务。本院认为，出具情况说明时，原告已支付了外雇工的补偿款，再找被告洽谈证明外雇工的工作年限，既有悖常理又无必要。被告原领导班子研究决定解聘外雇工补偿款由被告承担，现以法律规定补偿款由用人单位承担而其是用工单位为由，拒绝履行义务，违反了《合同法》诚实信用原则，其抗辩主张，本院不予采纳。原告诉请被告履行合同义务，本院予以支持。原告诉请被告支付逾期付款利息，因双方对付款方式及履行期限没有约定，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国合同法》第六条、第一百零七条的规定,判决如下: 一、被告盘锦辽河油田华油工程有限责任公司与本判决生效后十日内给付原告盘锦鑫鸿桥实业有限公司解除22名外雇工劳动合同经济补偿金231347.31元; 二、驳回原告盘锦鑫鸿桥实业有限公司的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间内履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4772元，减半收取2386元，保全费1770元，由被告盘锦辽河油田华油工程有限责任公司负担。 审判员  李立新 二〇二〇年七月六日 书记员  孙晓旭