湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初2570号原告：何元，女，1985年7月2日出生，汉族，户籍所在地长沙市望城区。现住长沙县。被告：湖南汽车之链信息技术股份有限公司，住所地长沙市芙蓉区隆平高科技园湖南省科研成果转化中心厂房4栋101房。法定代表人：彭辉。原告何元与被告湖南汽车之链信息技术股份有限公司（以下简称汽车之链公司）劳议争议一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用普通程序进行审理。原告何元及被告汽车之链公司法定代表人彭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何元向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告向原告支付因欠缴社保而无法享受生育医疗报销2600元，生育津贴15057.4元（自2019年8月20至2020年1月23日止共158天，基数：2859元／月）合计17657.4元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金54000元（工作4年3个月，工资6000元／月）；3.判令被告向原告支付2018年10月31日—2018年11月12日工作期间的费用报销款6068元。事实与理由：2015年8月，原告应聘进入被告公司综合管理部担任人资一职，双方约定基本工资为2400元。进入公司后，原告于2018年11月份确认怀孕。因被告经营管理不善，于2018年11月15日董事会会议决定公司暂停运营，由原告做最后的清退工作，公司需要保留其品牌，社保要保留公司法人，因公司法人还有其他企业，所以通过沟通，公司决定保留原告的社保，并由公司缴纳社保费用。因公司是暂停经营并未和原告解除劳动关系，所以在公司暂停经营期间的后续工作还是由原告处理，并未支付工资。在此期间原告因是孕期，2019年8月，原告办理住院手续时才发现被告从2018年12月开始欠缴社保，之后原告多次与被告电话沟通，被告始终未给予正面答复，被告且于2019年12月对原告办理了停保手续。被告的以上行为严重影响原告的合法权益，且构成违法解除劳动关系。综上，被告已严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，为维护原告合法权益，特诉请法院。要求被告支付原告违法解除赔偿金、费用报销款、社保欠费造成的损失合计人民币77725.4元。汽车之链公司辩称，公司因经营不善，已于2018年11月15日由董事会决定停止经营，也无流动资金缴纳社保，原告作为公司的人资经理，应当对停保给其造成的损失有预见，对其损失也应当承担相应的责任。至于报销单据之事，如属实会在两个月内付款。本院经审理认定如下事实：2015年9月1日，原告入职被告公司，试用期1个月。试用期满后的同年9月30日，双方签订3年期固定期限《劳动合同》，约定：合同期限自2015年10月1日起至2018年9月30日止，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同期满前的三十天内订立；被告聘用原告从事综合管理部门人资工作；合同终止时，原告应向被告指定的人交接工作，完成被告规定的离职流程，办理有关手续等。合同还约定了原告的劳动待遇等其他事项。2018年9月30日，合同到期。原告仍在被告公司工作，未重新签订劳动合同。同年11月15日，被告召开董事会，由原告记录，董事会决定公司暂停运营，保留汽车之链品牌；拖欠员工8月-11月15日应发工资，在2018年11月25日发放到位；汽车之链现有员工最后工作日到2018年11月15日，由原告做员工的沟通及清退工作。会议还决定了其他事项。另查明，原告在被告公司工作期间，有3张金额共计6068元的报销单已通过公司领导审批但未领款。被告已于2019年1月后停发原告工资。原告提交了自己2018年4月16日、6月15日、7月18日、9月20日、2019年1月23日的工资银行记录明细，分别为6005.17元、5675.17元、5505.17元、5464.44元、（2019年1月23日分四次5605.17元、5625.17元、5700.74元、3510.59元）。还查明，原告自2015年10月1日进入被告公司起，被告开始为原告缴纳生育保险，至2019年11月结束，应缴50期，实缴38期。其余社保险种也于2019年12月停止缴费，也有欠缴现象。2019年8月18日原告入住长沙市中医医院待产，8月20日顺产一男婴，22日出院，花费535元。2020年3月16日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会以与本案相同请求事项申请仲裁，同日该会以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理。以上事实，有原告提交的《劳动合同》、《会议纪要》、长沙市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、3张报销单、2018年1月至2020年2月原告银行工资明细清单、医疗费发票、个人参保情况表、长沙市中医医院出院记录、结婚证、出生医学证明等证据证实，本院予以确认。本院认为，对于原告的第一项诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但本案的事实却是被告已经为原告办理了社会保险手续，只是有欠缴期数现象，这种因用人单位欠缴社保费而导致劳动者不能享受相关社保待遇的问题，不是人民法院民事案件的受案范围。因此，原告的诉请不符合上述司法解释的条件，本院对于原告的此一诉讼请求不予支持。对于原告的第二项诉讼请求，原告以被告暂停经营后原告还在工作，被告却未支付工资，而且在原告孕期时被告先是欠缴社保，而后于2019年12月正式对原告停止缴纳社保为由认为被告属违法解除与原告的劳动关系进而要求被告双倍赔偿的问题。首先，原告陈述的事实与实际情况不符，原告承认被告在2018年11月15日宣布公司停业，但原告的工资却一直发放到2019年1月。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，2018年11月15日当被告宣布解除包含原告在内的所有员工劳动关系时，法院应予支持，说明被告并非违法解除与原告的劳动关系。原告还强调自己处于孕期被解除劳动关系属非法解除，但实际情况是原、被告之间的原始劳动合同已于2018年9月30日到期，并未续签。原告是2018年11月确认怀孕，已不在合同期内，即使按11月15日解除劳动合同起算，原告也不能确定在此之前，而女职工处于孕期不得解除的情形是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同时才适用，但本案不属于上述情形。另外，原告作为被告公司的人资，对于自己的劳动合同到期后都未能续签，自身负有过错，更不能依据该法第八十二条第一款的规定主张双倍工资赔偿。因此，原告的此项诉讼请求，既无事实依据，也无法律依据，依法应予驳回。关于原告的第三项诉讼请求，被告予以认可，本院也予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，判决如下：一、湖南汽车之链信息技术股份有限公司于本判决生效后三日内支付何元报销款6068元；二、驳回何元的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  潘道福人民陪审员  魏建莲人民陪审员  侯意辉二〇二〇年七月十四日法官助理刘万友书记员黄威附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利