湖南省邵阳市北塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0511民初253号 原告：李德志，男，1969年11月17日出生，汉族，住湖北省利川市。 委托诉讼代理人：余长琼，女，1973年7月29日出生，汉族，住湖北省利川市，系李德志之妻。 委托诉讼代理人：郭建新，邵阳市北塔区法律援助中心法援律师，受邵阳市北塔区。 被告：长沙厚百管道工程有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区梅溪湖街道梅岭国际小区6栋1701号。 法定代表人：伍斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨能聪，湖南振威律师事务所律师。 原告李德志与被告长沙厚百管道工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告李德志的委托诉讼代理人余长琼、郭建新、被告长沙厚百管道工程有限公司的委托诉讼代理人杨能聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李德志向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告残疾赔偿金56?160元，医疗补助金49?920元，就业补助金49?920元，误工费75?921元，护理费3192元，住院伙食补助费950元，交通费3000元，合计239?063元。事实和理由：2018年9月26日，原告经被告方职工朱方才介绍进入被告方从事污水管道开挖安装工作，双方约定工资按工作量计算。2018年12月30日下午3时许，原告在邵阳市北塔区杨家垅工地施工时，被泥土压伤造成胸椎压缩性骨折。出事后在邵阳学院附属第二医院住院治疗19天。2019年3月27日，邵阳市人力资源和社会保障局邵工伤认字﹝2019﹞02063号工伤认定书认定为工伤，2019年12月30日邵阳市劳动能力鉴定委员会，邵劳鉴191964劳动能力初次鉴定结论书鉴定为玖级伤残。原告在被告方工作，造成玖级伤残，被告拒不支付工伤待遇。为此，原告特起诉至本院。 被告长沙厚百管道工程有限公司辩称：原告诉请的工伤事实属实，但诉请过高。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准过高，按照湖南省2017年农、林、牧、渔业标准算应是31?191元，即便参照湖南省2017年度建筑行业的年均工资也是44?081元。关于误工费，实际是停工留薪期待遇，从原告提供的证据来说，停工留薪应该是2个月之内，即便按照司法实践停工留薪也不该超过3个月，原告停工留薪时间过长。关于护理费，原告只住院19天，按照19天计算。住院伙食补助费，应按10元一天计算，只有190元。交通费，住院19天，应该只有200多元。 本案经本院审理查明以下事实：2018年9月26日，原告李德志经被告方职工朱方才介绍进入被告方从事污水管道开挖安装工作。2018年12月30日下午3时许，原告在邵阳市北塔区杨家垅工地施工时被泥土压伤，造成胸椎压缩性骨折（T11）。原告受伤后在邵阳学院附属第二医院住院治疗19天。2019年3月1日，原告李德志委托朱方才向邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并于2019年3月27日被认定为工伤。2019年12月17日，邵阳市劳动能力鉴定委员会确定原告为玖级伤残。原告受伤后，已与被告解除劳动关系，被告仅支付了医疗费用，对原告其他损失未予支付，为此酿成纠纷。 以上事实有原告身份证复印件、被告企业登记信息、邵阳市人力资源和社会保障局邵工伤认字﹝2019﹞02063号认定工伤决定书及更正通知书、邵阳市劳动能力鉴定委员会邵劳鉴191964号劳动能力初次鉴定结论书、快递回执、邵阳学院附属第二医院诊断书、放射科X光检查报告单及入院、出院记录、邵阳市北塔区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及原、被告双方在庭审中的陈述等予以证实，足以认定。原告提交的2018年结账清单，未经被告确认，无法确定其真实性以及与本案是否有关联性，本院不予采信。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。原告李德志在工作时受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，且原告受伤时，被告未为原告购买工伤保险，故原告的各项工伤保险待遇均应由被告支付。关于原、被告争议的工伤保险待遇计算标准，因原提供的证据不足以证明其每月工资数额，故本院参照邵阳市上年度（2017年）职工年平均工资58665元（月平均工资4888.75元）标准计算。原告的各项损失计算如下：（1）一次性伤残补助金43998.75元（4888.75元/月×9个月）；（2）一次性工伤医疗补助金39110元（4888.75元/月×8个月）；（3）一次性伤残就业补助金39110元（4888.75元/月×8个月）；（4）结合原告受伤时间、出院后休息医嘱、工伤认定时间以及劳动能力鉴定期限相关规定等，本院酌情确定停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为29332.5元（4888.75元/月×6个月）；（5）护理费2492.64元（参照2017年湖南省居民服务业工资标准计算，47885元/年÷365天×19天）；（6）住院伙食补助费950元（酌情按照50元/天标准计算，50元/天×19天）；（7）交通费，原告未提供证据，被告对此予以部分认可，本院酌情确定为200元。以上各项损失共计155193.89元。 综上，依照《工伤保险条例》第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下： 一、被告长沙厚百管道工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李德志一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失共计155193.89元； 二、驳回原告李德志的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告长沙厚百管道工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  刘满平 二〇二〇年七月二十九日 代理书记员  梁湘浙 附相关法律、法规条文： 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。