辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4986号上诉人（原审原告）：徐国宽，男，1960年12月14日出生，汉族，住沈阳市新城子区。委托诉讼代理人：张静，辽宁宸瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李思司，辽宁宸瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳汇思人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：王岩山，该公司总经理。委托诉讼代理人：周巍，男，1986年7月29日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：赵国强，该公司经理。委托诉讼代理人：田飞，辽宁尊赢律师事务所律师。上诉人徐国宽与被上诉人沈阳汇思人力资源服务有限公司、被上诉人沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2019)辽0104民初10831号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。徐国宽上诉请求：撤销一审判决，依法改判；由被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：1、一审认定事实不清。上诉人目前花费医疗费为43985.89元的数额被上诉人没有异议。扣除医保部门的保险报销22349.15元及工伤保险12168.73元，尚有9468.01元医疗费。上诉人是在被上诉人公司工作中受伤，没有报销的医疗费应由被上诉人承担；2、2019年2月至2019年5月15日的工资因诊断书原件被被上诉人拿走后不予返还，复印件足以证明该期间休息的情况。目前上诉人的腿内钢板还未取出，且足以够上伤残评级，上诉人受伤事实及诊断书复印件，可以证明上诉人在2019年2月至2019年5月15日因伤继续休息的事实，故应补发此期间的停工留薪。沈阳汇思人力资源服务有限公司答辩称，同意一审判决。沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司答辩称，沈阳汇思人力资源服务有限公司已经为上诉人缴纳工伤保险，上诉人的医疗费已由工伤保险支付，其向我公司主张差额没有法律依据。对于停工留薪期间，上诉人没有证据可以证明其主张的期间为停工留薪期。徐国宽向一审法院起诉请求：1.请求法院判令原告医药费43985.89元，伙食费2300元，护理费7600元，误工费5000元；2.请求对原告进行工伤鉴定，并依据鉴定结果，被告向原告支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及承担鉴定费；3.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告徐国宽系被告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司员工，被告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司委托被告沈阳汇思人力资源服务有限公司为原告缴纳了工伤保险。2019年1月23日下午，原告徐国宽在工作时骑车摔伤，2019年1月23日至2019年2月15日期间，在沈阳七三九医院住院治疗23天，二级护理。出院诊断为：右胫骨平台骨折，右膝前交叉韧带断裂，右膝后交叉韧带损伤，右膝外侧半月板损伤等。住院期间共计发生医疗费43985.89元，其中医保统筹报销22349.15元。2019年2月18日，原告被认定为工伤。2019年3月25日，沈阳市社会保险事业服务中心出具工伤保险医疗待遇审核表，确定向原告发放工伤保险医疗待遇金合计12168.73元，其中包括门诊、住院医疗费11708.73元及伙食补助费460元。被告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司当庭承认原告的工伤保险医疗待遇金已发放至其账户，未向原告支付。另查明，原告于2019年7月1日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.请求法院判令原告医药费43985.89元，伙食补助费2300元，护理费7600元，误工费5000元；2.请求对原告进行工伤鉴定，并依据鉴定结果，被告向原告支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及承担鉴定费。该仲裁委员会作出不予受理通知书。原告不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，原告与被告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司曾存在劳动关系，故劳动关系项下的给付责任应由被告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司承担，原告要求被告沈阳汇思人力资源服务有限公司承担相关责任的主张，该院不予支持。关于原告要求被告支付医疗费43985.89元的主张。原告的医药费已由医保部门报销22349.15元，且被告已为原告办理了工伤保险，沈阳市社会保险事业服务中心已发放工伤保险医疗待遇金合计12168.73元至被告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司账户，被告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司应向原告支付该笔工伤保险待遇金。原告要求被告另行支付医疗费的主张于法无据，该院不予支持。关于原告要求被告支付停工留薪期工资5000元的主张。原告在2019年1月23日至2019年2月15日期间住院治疗，原、被告当庭确认被告已向原告发放工资至2019年2月，即原告住院期间工资已全部发放。原告提供诊断书复印件用以证明停工留薪期应截止至2019年5月15日，但未提供证据原件，该院不予采信。故对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付护理费的诉讼请求，原告住院期间为二级护理，且为原告家人为其护理，因原告未提供护理人的收入证明，故护理费按沈阳市该年度居民服务业平均工资计算，即被告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司应向原告支付护理费3321.2元（144.4元×23天）。关于原告要求被告支付伙食补助费2300元的主张，原告的工伤保险医疗待遇金中已包含伙食补助费一项，现原告要求被告另行支付无法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告对其进行工伤伤残等级鉴定的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，该院不予审理。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的主张，因原告尚未进行伤残等级鉴定，该院不予审理。综上所述，一审法院依据《工伤保险条例》第十二条、第三十三条之规定，判决：“一、被告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内向原告徐国宽支付工伤保险医疗待遇金12168.73元；二、被告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内向原告徐国宽支付护理费3321.2元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张住院期间医疗费除去医保报销22349.15元及工伤保险医疗待遇金12168.73元之外的费用由被上诉人承担的问题。首先，上诉人与被上诉人沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司曾存在劳动关系，应由其承担劳动关系项下给付义务，上诉人要求被上诉人沈阳汇思人力资源服务有限公司给付医疗费缺乏充分法律依据，本院不予支持。其次，《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，被上诉人已为上诉人办理了工伤保险，沈阳市社会保险事业服务中心已发放工伤保险医疗待遇金至被上诉人沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司，原审判决沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司向上诉人支付该笔工伤保险待遇金正确，本院予以维持。上诉人要求另支付的医疗费既未经沈阳圣安卫嘉保安服务有限责任公司的同意，亦缺乏法律依据，故对其该项上诉主张本院不予支持。关于上诉人主张支付停工留薪期工资5000的问题。上诉人自认2019年1月23日至2019年2月15日住院治疗期间的工资已全部发放。其主张停工留薪期截止到2019年5月15日，但仅提交复印件，且被上诉人不予认可，故其该项上诉主张依据不充分，本院不予支持。关于上诉人主张工伤伤残等级鉴定的问题，因不属于人民法院受理范围，原审法院未予审理并无不当，其该项上诉主张本院不予支持。综上所述，徐国宽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐国宽负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  郝梦思二〇二〇年七月二十八日法官助理王斌书记员唐娜