湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终3515号上诉人（原审原告）：王国华，男，1967年4月17日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：国家电网公司华中分部东湖丽景酒店,住所地：湖北省武汉市武昌区徐东大街350号。法定代表人：梁业国，该酒店总经理。委托诉讼代理人：尹述杰，湖北得伟君尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉起点人力资源股份有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区武珞路114号。法定代表人：朱运德，该公司总经理。委托诉讼代理人：余健雄，男，该公司员工。上诉人王国华因与被上诉人国家电网公司华中分部东湖丽景酒店（以下简称丽景酒店）、武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初16941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王国华上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持王国华一审全部诉请；二、本案上诉费用由丽景酒店和起点公司承担。事实与理由：一审查明事实不清，适用法律错误。一、王国华于2014年4月17日开始在丽景酒店工作，从事锅炉操作工一职，并签订了两年的劳动合同，月平均工资3400元。到期后，被上诉人未与王国华续签劳动合同，但也没有解聘王国华，被上诉人经常要求王国华加班，别人一个星期都是双休，唯有王国华单休，但被上诉人没有支付加班费，也未安排王国华年休假，同时也没有支付年休假的补助工资。虽然2018年12月31日，王国华与被上诉人已协商解除劳动关系，被上诉人已按照解除协议约定支付王国华加班工资、年休假工资、经济补偿金等20598.4元，这些费用远远达不到王国华的诉求。王国华无法提供考勤表，但被上诉人也不出示，所以无法认定。希望二审法院要求被上诉人出示考勤表，王国华周末加班和未享受年休假都一目了然。二、一审法院认为王国华2014年4月17日开始在丽景酒店工作，从事锅炉操作工一职，并签订了2014年5月至2016年5月两年的劳动合同，后2016年5月至2018年5月合同续签两年，劳动者手上没有合同文书，所以，王国华也要求被上诉人出示续签两年的劳动合同。丽景酒店辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。起点公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王国华向一审法院起诉请求：一、判令丽景酒店和起点公司支付王国华2016年10月5日至2018年12月28日周末加班工资33455.17元（按月工资3400元计算）；二、判令丽景酒店和起点公司向王国华支付2014年4月23日至2015年4月23日年休工资3041元；三、判令丽景酒店和起点公司返还王国华2016年1月至2016年12月工资扣款400元；四、判令丽景酒店和起点公司支付王国华2015年1月至2017年1月期间缺岗补贴12000元（24个月×500元）；五、判令丽景酒店和起点公司支付王国华2016年7月至2019年7月期间欠发工资18000元；六、本案诉讼费由丽景酒店和起点公司承担。一审法院认定事实：2014年4月23日，王国华入职起点公司，双方签订合同期限为2014年4月23日至2016年4月22日止的书面劳动合同。起点公司在劳动合同中约定王国华的用工形式为劳务派遣用工，将王国华派遣至丽景酒店，双方在劳动合同中同时约定起点公司按丽景酒店对王国华考核的依据结算王国华的工资，按月为王国华代扣代缴职工养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险费用。该份合同期满后，王国华与起点公司续签劳动合同至2019年。2018年12月31日，王国华与起点公司签订解除劳动关系协议书，协议约定“王国华与起点公司于2018年12月31日解除，王国华工资结算至2018年12月31日。起点公司于协议签订之日起十五日内且在王国华办理完解除、交接手续及全面履行协议义务的情形下一次性支付王国华20598.40元，以上费用包含但不限于未签订劳动合同的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿、加班工资、未休年假的工资、社保待遇等双方劳动关系存续期间所产生的除起点公司已支付王国华劳动报酬外的一切劳动报酬及经济补偿费用。王国华收到起点公司上述款项后，视为双方劳动关系存续期间及解除、终止劳动关系时王国华所享有的全部工资待遇、津贴福利及其他劳动者所享有的权益及待遇均已结算清楚并已支付完毕，双方各项劳动权利义务关系均已终止，双方再无任何争议或纠纷。王国华不得以任何理由再向起点公司主张任何费用、补偿或请求。”该协议双方已实际履行。2019年4月15日，王国华向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、起点公司及丽景酒店支付王国华2016年10月5日至2018年12月28日周末加班工资33455.17元（按月工资3400元的基数计算）；二、起点公司及丽景酒店向王国华支付2014年4月23日至2015年4月23日年休工资3041元；三、起点公司及丽景酒店支付王国华2016年1月至2016年12月工资五次扣款共计400元；四、起点公司及丽景酒店支付王国华2015年1月至2017年1月期间缺岗补贴12000元（24个月×500元）；五、起点公司及丽景酒店支付王国华2016年7月至2019年7月期间欠发工资18000元（36个月×500元）。该委于2019年5月28日作出昌劳人仲裁字[2019]第432号仲裁裁决书，裁决驳回王国华的全部仲裁请求事项。一审法院认为，当事人对自已提出的主张有责任提供证据，不能提供或提供的证据不足以证明其诉讼主张的，应当承担举证不能的不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王国华未提交证据证明其存在加班事实，也未提供证据证明起点公司掌握其加班事实存在的证据而不提交。故对于王国华要求起点公司和丽景酒店支付其周末加班工资的诉讼请求，不予支持。同时，王国华也未提交证据证明起点公司或丽景酒店与其约定了2015年1月至2017年1月期间缺岗补贴的事实，也未能提交证据证明起点公司或丽景酒店存在扣发、欠发其工资的事实，故对其要求起点公司及丽景酒店支付扣款、缺岗补贴及欠发工资的请求，亦不予支持。又因，王国华与起点公司签订书面劳动合同后由起点公司派遣至丽景酒店处工作，2018年12月31日，王国华与起点公司已协商解除劳动关系，起点公司已按照解除协议约定支付王国华加班工资、年休假工资、经济补偿金等20598.40元。此协议不违反法律法规的规定，应属有效。故王国华现基于劳动关系而主张要求起点公司或丽景酒店支付周末加班工资、年休假工资的请求，没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：驳回王国华的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由王国华负担,予以免收。本院二审期间，各方均未提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，王国华与起点公司于2018年12月31日就解除劳动关系签订了《解除劳动关系协议书》，该协议未违反法律、行政法规的强制性规定，且该协议已实际履行完毕。在本案审理过程中，王国华没有证据证明其在签订上述协议时存在欺诈、胁迫或有乘人之危的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”据此，本院认为双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，对双方均有约束力。因该协议已经约定王国华收到起点公司支付的款项后，双方各项劳动权利义务关系均已终止，再无任何争议或纠纷。故起点公司向王国华支付各项费用后，双方基于劳动关系产生的权利、义务已经终结，现王国华基于劳动关系主张权利，有悖于双方约定，一审法院不予支持其诉讼请求正确。综上，王国华的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王国华负担，予以免交。本判决为终审判决。审判长  陈蔚红审判员  吴建铭审判员  赵 鹏二〇二〇年七月二十七日法官助理贺玉琼书记员贺玉琼