湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初4076号原告：傅小椿，男，1996年9月27日出生，汉族，住湖南省洪江市。委托诉讼代理人：任达，湖南任达律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺伶俐，湖南任达律师事务所实习律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319，统一社会信用代码：91120000MA05T0K901。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：林俊男，广东连越律师事务所律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市高新开发区岳麓街道麓松路888号南栋101室，统一社会信用代码：91430100MA4PRUQM1W。法定代表人：李明明，公司经理。委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：林俊男，广东连越律师事务所律师。原告傅小椿与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称“瓜子公司”）、瓜子汽车服务（天津）有限公司长沙分公司（以下简称“瓜子长沙公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法由审判员谷海涯适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员杨婧担任法庭记录。原告傅小椿及其委托诉讼代理人任达，被告瓜子公司、被告瓜子长沙公司的共同委托诉讼代理人林俊男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告傅小椿向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告瓜子公司签订的《劳动合同》；2、判决被告瓜子公司向原告支付2月份工资9832元；3、判决两被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14748元；4、判决两被告一次性向原告支付竞业限制期限内的补偿金39327元；5、判决两被告为原告办理劳动关系转移手续(包括给付合法的离职证明，办理社保转移单、住展公积金转出等资料)。6、判决两被告向原告返还2019年罚款数额3750元。事实和理由:2018年10月11日，原告傅小椿经朋友介绍与被告瓜子公司签订期限自2018年10月11日至2021年10月10日《劳动合同》(以下简称“合同”)一份，约定原告至被告车源部门从事复检评估师工作，工作地点系长沙，即被告瓜子长沙公司处。薪资标准以被告给原告出具的录用通知书、聘任书确定的金额为准，由被告在次月10日向原告支付上月工资。合同第二十条第二款约定:甲方(即被告瓜子公司)未及时足额支付劳动报酬的，乙方(即原告)可以解除劳动合同。第二十八条约定:乙方依照本合同第二十条规定解除本合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。合同签订当日，原告与被告瓜子公司签订《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》，该协议第三条第二款约定:在乙方与甲方的劳动关系终止或解除之时，在竞业禁止期限内，甲方应按月向乙方支付补偿金，但补偿金总额不得超过乙方与甲方的劳动关系终止或解除前一年该乙方从甲方取得的年总收入的三分之一，此处的“收入”包括:基本工资，奖金，以及甲方以金钱形式支付给乙方的、在中国法律下被视为甲方支付给乙方工资的一部分的任何其他款项。2019年10月开始，原告基本工资便由4200元每月降至3800元每月。2020年1月份，被告召开名为工资调整实为降薪的会议，降薪从2月份开始实施。因原告正休年假故末与会，与同事聊天后方得知降薪事宜。鉴于被告单方多次降低劳动报酬的行为已违反合同约定，原告于2020年3月2日向其上级张麒武提出辞职，解除与被告瓜子公司的《劳动合同》。3月10日至今，被告瓜子公司仍未按约足额支付原告2月应得工资。原告从同部门同事处了解到，2月已降低劳动报酬，实发工资仅1700元，远远低于前一年的月平均工资。原告认为，根据有关规定:用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告瓜子公司在未与原告协商一致的情况下，单方降低劳动报酬，已然违反了合同约定，被告未按约支付薪资且无任何依据罚款扣款的行为亦严重损害了原告的合法权益。鉴于被告存在严重违反劳动合同的行为，申请人有权要求被告一次性支付竞业禁止补偿金。此外，因申请人系在被告瓜子长沙公司处实际履行劳动合同，故解除劳动合同经济补偿金及竞业限制期限内的补偿金应由两被告共同承担，两被告以罚款为由克扣的3750元亦应予以返还。综上所述，为维护合法权益，向法院提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。被告瓜子公司、瓜子长沙公司辩称：1、被告已按《劳动合同》及公司薪酬制度的规定向原告足额支付了2月份工资，原告二月份实发工资减少，系受疫情影响，绩效提成减少所致。原告与被告于2018年11月11日签订《劳动合同》，约定劳动关系期限从2018年10月11日至2021年10月10日，并签署《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》及《制度确认函》。《劳动合同》第四条规定，被告有权根据其经营状况和财务状况的变化调整员工薪金。2020年1月3日，被告经一届一次《职工代表大会》决议通过《2020年2月开放平台薪酬政策》调整了部分岗位的工资水平。对比《2019年12月开放平台薪酬政策》，调整后的薪酬制度明显在提成上大幅度上升，检测提成单价上升7元，收车提成单价上升35元。薪酬制度调整后，被告于2020年1月17日在长沙中南办公室对全体员工进行培训学习《2020年2月开放平台薪酬政策》，培训当日仅有原告一人以婚假请假为由未到现场培训，被告在其返工后亦对其进行培训，原告在起诉状中亦表明其对该政策清晰明确。具体到本案，原告工资由基本工资＋绩效提成组成。而今年二月份二手车行业因受新冠肺炎疫情影响巨大，业务需求基本停滞。根据中国汽车流通协会的统计，受疫情影响，2020年2月，全国二手车市场交易量7.11万辆，交易量环比下降92.78％，月度同比下降91.19％。在此情况下，被告已按约定足额向原告发放了2020年2月份工资，之所以工资较往常少系因为原告在疫情影响下并无业绩提成所导致。二、原告无故多日旷工，严重违反公司规章制度，被告与原告解除劳动合同关系合理合法，无需支付经济补偿金。原告在其在劳动关系存续期间作为企业员工，应到岗上班。而原告自2020年3月3日开始无故旷工并无法联系，被告通过电话、微信、《返岗通知书》多种方式联系原告，让其返岗上班，但原告拒绝与被告联系，亦始终未返岗。被告公司规章制度《员工手册》2.4.4条规定旷工连续超过3个工作日或一年内累计超过5个工作日（含）视为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》与旷工员工解除劳动合同。员工手册系经原告签字确认并同意遵守的规章制度，且员工手册在员工工作系统中可以任意查看阅读。在原告无故连续旷工且拒绝返岗工作的情况下，被告于2020年3月13日向原告发出《劳动合同解除通知书》解除双方劳动关系。《返岗通知书》及《劳动合同解除通知书》均向原告合同中约定的地址及其住所投递且已经送达。在原告严重违反企业的规章制度，被告依照劳动合同法第三十九条与其解除劳动关系，合理合法无需支付经济补偿金。原告称其于2020年3月2日向其上级张麟武提出辞职与事实不符，原告亦未提供证据证明。而且根据《员工手册》1.9条规定申请离职，应按照《劳动合同》中约定的通知期，提前30日填写《离职申请书》，并提交给上级。并须办妥工作交接和归还相关物品等手续，在填写《离职交接清单》并经核准后，方可正式离职。申请人未完成离职手续就无故旷工严重违反了公司规章制度。三、原告不存在竞业限制义务，被告无需支付竞业限制补偿金。原告与被告于2018年11月11日签订《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》，协议第3条约定终止劳动关系的，如甲方未书面通知乙方遵守该义务的，本条规定对双方均不生效，甲乙双方无需遵守本条规定。而被告在2020年3月13日出具的《劳动合同解除通知书》中，明确通知原告，自解除之日起，公司同时解除原劳动合同附件中有关竞业禁止与竞业限制条款，相关条款对双方均不再具有约束力。被告已经明确解除了竞业禁止等相关条款，原告不存在竞业限制，则被告无需竞业限制补偿金。四、之所以未办理劳动关系转移手续系原告拒绝与被告联系所致，被告从未拒绝办理，原告可自行联系被告公司相关部门办理劳动关系转移手续。5、原告存在检测失误，被告依工作制度进行工资扣减，合乎法律规定。因被告公司的经营特点，汽车检测工作是重要环节之一。一旦检测失误不但会造成公司损失，同时对被告的市场形象也会造成极为不利的影响，给被告造成巨大损失。因此被告制定了《开放平台--瓜子二手车品控判责标准》用以规范检测失误类判责标准，以便更好的规范检测团队。该项制度同时也作为检测师的工作规范，供日常工作参考。具体到本案中，原告在2019年8月至12月工作中共计有5次检测失误；1）、原告在2019年3月工作中出现一次检测失误，扣款300元；2）、原告在2019年8月工作中出现两次复检与稽查不符、一次复检报告驳回修改，共扣款700元；3）、2019年9月工作中出现一次复检与稽查不符，扣款1000元；4）、2019年12月工作中一次投诉追责扣款，扣款1050元；5）、共计扣款3050元。据相关规定：用人单位可以与劳动者书面约定工资扣减；第二十七条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金。根据前述规定，被告依照根据开放平台--瓜子二手车品控判责标准规定，对原告进行相应的扣款于法有据。另外，根据被告公司系统工作流程，在原告被被告扣款后，其工作系统中会提醒原告检测失误的具体详情，同时提醒原告可对扣款进行申诉。而原告在明确扣款可申诉的情况下，亦未提起相应的申诉流程，应视为原告认可其检测确有失误，并同意因检测失误而被扣款。因此被告无需向原告返还相关扣款。经审理查明：2018年10月11日，原告与瓜子公司签订《劳动合同》，双方约定合同期限自2018年10月11日至2021年10月10日，从事复检评估师工作，工作地点为长沙，双方未约定具体工资标准。同日，双方签订《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》。2020年1月3日，车好多集团工会委员会工会成立暨第一次会员代表大会议程，会议审议并通过了《开放平台事业部薪酬调整制度》。确定了2020年2月份开放平台检测师具体工资标准。2020年1月17日，被告瓜子公司组织员工在长沙中南办公室进行培训学习该薪酬政策。原告因婚假未参加培训。2020年3月2日，原告通过微信向其上级张麟武表示其准备离职。2020年3月7日，被告瓜子公司以原告无故旷工为由通过EMS快递方式向其邮寄返岗通知书，要求原告于2020年3月13日至公司返岗报道，或在此之前提交书面签字材料证据。如未按时报到公司有权认定为旷工，并与其解除劳动合同关系。原告未予回复，后被告瓜子公司于2020年3月13日向原告通过EMS快递方式邮寄劳动合同书解除通知书，明确告知：原告的薪资结算至2020年3月3日止，同时解除双方劳动合同中有关竞业禁止与竞业限制条款。并要求原告于2020年3月18日前往公司办理离职相关手续。2020年3月18日，原告就双方劳动争议事项向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、被告瓜子公司向原告支付2020年2月份公司9832元；3、两被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金39327元；4、两被告返向原告返还2019年罚款数额3750元；6、两被告为原告办理劳动关系转移手续（包括合法的离职证明，办理社保转移单、住房公积金转出等资料）。仲裁委以双方争议不属于劳动人事争议受理范围为由出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明，薪酬调整前原告前12个月平均应发工资为9832元[（6631元+9653元+10405元+9709元+9200元+9842元+9736元+9980元+9940元+10000元+12828元+10058元）÷12个月]。原告因工作失误被被告公司扣款共计3050元。另向其上级张麒武缴纳罚款700元。以上事实有《劳动合同》、《保密，竞业禁止及知识产权保护协议》、工资单，微信聊天记录，一届一次《职工代表大会》、2020年2月开放平台薪酬政策、长沙培训签到表、返岗通知书、邮寄底单及记录、劳动合同解除通知书、邮寄底单及记录、扣款证明、等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为：本案系劳动纠纷。关于原告与被告瓜子公司之间的劳动合同是否解除及应否支付解除劳动合同经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于解除劳动合同原因，原告在2020年3月2日发送微信给其上级领导表达准备离职后，在被告瓜子公司向原告发出《返岗通知书》要求原告返岗，但原告未返岗且在未办理工作交接的情形下，原告发出《劳动合同解除通知书》解除双方劳动关系。无故连续旷工且拒绝返岗工作的情况下，被告瓜子公司于2020年3月13日向原告发出《劳动合同解除通知书》解除双方劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原告与被告瓜子公司之间的《劳动合同》已于2020年3月13日解除，被告瓜子公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。关于原告诉请被告瓜子公司支付2月份工资9832元。本院认为，瓜子公司的降薪行为属于对双方劳动合同的单方减少其义务的行为，系对双方劳动合同的一种违约。原告此时属于守约方。对该降薪行为有权选择，被告瓜子公司并未提交相关证据证明原告同意其调薪行为。故对原告该项诉请本院予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，被告瓜子公司应当向原告支付2月份工资9832元。原告诉请支付竞业限制期限内的补偿金39327元；本院认为，依据双方所签订的《保密·竞业禁止及知识产权保护协议》第3点对双方竞业禁止及限制的生效条件作了相应约定。根据庭审查明，被告瓜子公司在解除双方劳动合同时，一并通知原告解除双方劳动合同中有关竞业禁止与竞业限制条款。应视为被告瓜子公司在双方竞业限制协议生效前，已经决定不再要求原告履行竞业限制协议，双方的竞业限制协议自原告收到该通知时解除。且由于原告并未实际受到竞业限制协议的约束和择业选择权的限制，故对原告该项诉请，本院不予支持，被告瓜子公司无需向原告支付竞业限制补偿金。关于原告诉请被告瓜子公司应办理劳动关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续之规定，对原告该项诉请，本院予以支持。关于原告诉请被告瓜子公司返还2019年罚款数额3050元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告要求两被告给付违规罚款3750元之诉讼请求，被告瓜子公司已向本院提交证据证明其依据员工管理制度对原告扣款3050元。另，原告在工作中应主管张麒武的要求，多次通过微信向其转款（共计700元），但其并未向原告出具相应的处罚手续及收据，也未对收款事项进行说明，因此，原告所交付的罚款应属于收款人与原告个人之间的经济往来，与瓜子公司及瓜子长沙公司无关，被告瓜子公司及被告瓜子长沙公司并没有返还的义务。据此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告傅小椿与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司之间的《劳动合同》于2020年3月13日解除；二、限被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告傅小椿支付2月份工资9832元；三、限被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告傅小椿办理劳动关系转移手续；四、驳回原告傅小椿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告傅小椿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年七月一日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。