安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1221民初4097号原告:齐翠兰，女，1969年8月16日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：李刚，安徽文瑞律师事务所律师。被告：江苏苏阳建设有限公司，住所地无锡市新吴区坊前坊兴路9号，统一社会信用代码913202141361172241。法定代表人：蒋如华，任董事长。委托诉讼代理人：陆允峰，该公司员工。委托诉讼代理人：吴建新，江苏崇安律师事务所律师。原告齐翠兰与被告江苏苏阳建设有限公司(以下苏阳建设公司)工伤保险待遇纠纷一案,本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐翠兰及其委托诉讼代理人李刚、被告苏阳建设公司的委托诉讼代理人陆允峰、吴建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐翠兰向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除齐翠兰与江苏苏阳建设有限公司之间的劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金37188.96元、一次性伤残就业补助金61981.6元、停工留薪费用36000元、医疗费18596.4元、住院伙食补助费360元、交通费394元、生活费1000元、鉴定费280元，合计196300.96元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年5月21日下午,原告齐翠兰在被告位于临泉县工业园区新泉花园安置区第六期工程项目粉刷变压器房时,因脚踏空不慎摔倒,后经临泉县人民医院诊断为胸部损伤、右侧多发肋骨骨折。2019年7月1日阜阳市人力资源和社会保障局下发临201900000088号《认定工伤决定书》认定齐翠兰为工伤,2019年11月4日经阜阳市劳动能力鉴定委员会审定(阜劳鉴因工0020190494号),齐翠兰劳动功能障碍程度鉴定为九级。原告在被告处工作期间工资每日150元,其花费医疗费数万元,并产生住宿费、交通费、护理费、鉴定费,该部分费用均应由被告负担。另原告尚需后续治疗,该部分费用原告会在实际发生后另行主张。2019年12月齐翠兰到临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿,2020年5月18日,临泉县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲字[2020]04号不予受理通知书。齐翠兰为此向临泉县人民法院起诉。综上所述,原告因工负伤,依法应当享受相关的工伤待遇,请求依法支持原告的诉讼请求。被告苏阳建设公司辩称：1、要求驳回原告的起诉，原、被告之间没有用工关系。2、如果法庭认为原、被告之间存在劳动关系，原告向法院提供的证据中的劳动功能障碍程度鉴定为九级我公司不认可，原告所起诉的赔偿数额没有依据，我们也不清楚是怎么计算得到的。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告齐翠兰于2019年5月11日在被告苏阳建设公司“临泉县重点项目新泉花园第六标段”工地务工，日工资120元，未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳工伤医疗保险。2019年5月21日下午,齐翠兰在该工地粉刷变压器房时,因脚踏空不慎摔倒在电缆沟。齐翠兰次日到临泉县中医院治疗，后于2019年5月24日到临泉县人民医院住院治疗17天，被诊断为胸部损伤、右侧多发肋骨骨折，为此支出医疗费18364.6元。2019年5月31日，经原告申请，阜阳市人力资源和社会保障局于2019年7月1日作出临201900000088号《认定工伤决定书》认定齐翠兰为工伤,苏阳建设公司不服，向阜阳市人民政府申请行政复议，阜阳市人民政府于2019年10月18日作出阜复字[2019]113号《行政复议决定书》，维持了阜阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定。2019年11月4日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出阜劳鉴因工0020190494号《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，齐翠兰劳动功能障碍程度鉴定为九级。齐翠兰支付鉴定费280元。2020年5月13日，原告向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临泉县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出劳人仲字[2020]04号不予受理通知书。原告于2020年5月20日向本院起诉。本院认为：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告要求解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作期间，被告应为原告缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，原告受伤后，经劳动部门认定为工伤，其劳动功能障碍程度被评定为九级，被告应当承担原告的工伤保险待遇。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告齐翠兰出院后未继续参加工作，被告方亦未向其支付工资，双方的劳动关系事实已经终止，故原告齐翠兰要求被告支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，本院予以支持。因齐翠兰距离法定退休年龄不足一年，一次性伤残就业补助金按全额的30%计算。齐翠兰应享受的工伤保险待遇为：原告日工资120元，每月按21.75个工作日计算，月工资为2610元，低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，阜阳市2019年度职工月平均工资（69734÷12）5811.16元，一次性伤残补助金为（5811.16元/月×60%×9个月）31380.26元、一次性工伤医疗补助金（统筹地区上年度职工月平均工资5811.16元/月×6个月）34866.96元、一次性伤残就业补助金（5811.16元/月×10个月×30%）17433.48元。住院伙食补助费（20元/天×17天）340元、齐翠兰因工受伤，苏阳建设公司应当在停工留薪期内，按照齐翠兰的原工资待遇向其支付停工留薪期工资。本案中，齐翠兰的伤残情况为胸部损伤、右侧多发肋骨骨折，根据其伤残情况，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，齐翠兰的停工留薪期为4个月。其停工留薪期间工资福利待遇为（2610×4个月）10440元，医疗费18364.6元，劳动能力鉴定费280元，合计113105.3元。原告要求住院护理费，但从原告的病历中，医疗机构并没有需要护理的意见，故该项请求本院不予支持。原告主张的交通费、住宿费，因未提供相应票据加以证明，本院不予支持。被告苏阳建设公司在诉讼中要求对阜阳市劳动能力鉴定委员会作出的齐翠兰因公负伤劳动能力鉴定结论书进行司法鉴定，但未在法定的时间内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，本院不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告齐翠兰与被告江苏苏阳建设有限公司之间的劳动合同；二、被告江苏苏阳建设有限公司于判决生效之日起十日内支付原告齐翠兰医疗费18364.6元、住院伙食补助费340元、停工留薪期间工资福利待遇10440元、一次性伤残补助金31380.26元、一次性工伤医疗补助金34866.96元、一次性伤残就业补助金17433.48元、劳动能力鉴定费280元，合计113105.30元；三、驳回原告齐翠兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏苏阳建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  黄炳峰二〇二〇年七月二十日书记员  王洪洁附：判决所依据的有关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。