辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4270号上诉人（原审原告）：李晶晶，女，1987年4月25日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：佟德才，辽宁园丁律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑伟东，辽宁恒生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司（原廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司），住所地沈阳市沈北新区蒲丰路38-12号1-11-1负责人：杜壮，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭莉莉，女，1983年3月2日出生，汉族，住沈阳市皇姑区，该公司员工。委托诉讼代理人：陈洁，女，1987年3月5日出生，汉族，住沈阳市大东区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：荣万家生活服务股份有限公司（原廊坊荣盛物业服务有限公司），住所地河北省廊坊市开发区春明道。负责人：周鑫，该公司总经理。上诉人李晶晶因与被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司和荣万家生活服务股份有限公司劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院(2019)辽0113民初6339号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人李晶晶上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金124621.80元、所欠工资12540.48元、休息日加班费130031.28元、延时加班费11674.88元、2018年年度奖金18045.63元、年薪假出勤工资12032.37元。本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人于2011年10月18日入职荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司，岗位为锦绣天地项目助理经理岗位，月工资实际收入8308.12元，曾签订两次书面劳动合同。上诉人已向一审法院提交证据证明上诉人并没有私自截留费用，也没有伪造结算资料、虚增清运车次，并且还为公司要回了水电费用，挽回了损失。一审法院认定事实不清，适用法律错误；2、上诉人提交了多份判决证明荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司一贯不支付休息日加班费。被上诉人对上诉人解除劳动关系的处理是违法解除，应当支付赔偿金及罚没的全部未发工资、奖金。上诉人请求二审法院依法予以纠正，支持其全部诉讼请求。荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司和荣万家生活服务股份有限公司共同辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。原告李晶晶向一审法院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金124621.8元(从2011年10月18日至2019年2月1日止）；2、请求判决被告支付所欠工资12540.48元（从2019年1月1日至2019年2月14日止）；3、请求判决被告支付378天休息日加班工资130031.28元（从2011年10月18日至2019年2月1日）4、请求判决被告支付延时163小时加班工资11674.88元(从2011年10月18日至2019年2月1日）;5、请求判决被告给付原告2018年度年终奖金18045.63元；6、请求判决被告给付原告年薪假出勤工资12032.37元（从2011年10月18日至2019年2月1日期间应休37.5，实际休息6天，31.5天出勤）；7、请求判决被告为原告出具解除劳动合同证明。事实与理由：原告于2011年10月18日通过招聘入职到被告处，工作岗位为锦绣天地项目助理经理岗位，月工资实际收入8308.12元，双方曾签订过书面劳动合同，但没给过原告。被告于2019年2月1日以原告严重违反本单位规章制度为由，解除了与原告之间的劳动合同关系，并且事先没有通知原告，原告一直工作到2019年2月14日后才接到被告的解除劳动关系通知单。被告欠原告2019年1月份工资及2月份的14天工资未付，共计12540.48元，并且被告未对原告支付任何经济补偿金。因此，原告为维护自身合法权益，依据《劳动合同法》等相关法律规定，依法向一审法院提起民事诉讼，请支持原告的各项请求事项。一审法院认定事实如下：2014年10月18日，原、被告签订劳动合同，该合同约定：原告在被告荣盛物业沈阳分公司工作起始时间2011年10月18日，合同期限自2014年10月18日至2019年10月17日，原告的工作岗位为客服工作，被告安排原告执行标准工时工作制，原告的工资标准为每月1300元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。原告于2015年3月25日岗位调整为环境主管，工资标准调整为1900元/月。2016年5月7日，经双方协商，原告的工作岗位由幸福大道环境主管变更为锦绣天地客服主管，工资标准变更为2025元/月，从2016年5月7日开始执行。2016年11月至2019年12月经沈阳市人力资源和社会保障局审批被告荣盛物业沈阳分公司对包括原告在内项目经理、环境主管等岗位实行不定时、综合计算工时工作制。2019年1月31日荣盛物业沈阳分公司下发【2019】第13号文件即《关于沈阳物业锦绣天地李晶晶、曹渐新的处理决定》，该文件上载明沈阳物业锦绣天地物业服务中心项目经理李晶晶、客服专员曹渐新利用职务之便在2018年度建筑垃圾清运业务中与清运单位“沈阳市毅通源车辆运输服务中心”内外串通，伪造结算资料、虚增清运车次，期间李晶晶还存在私自截留“葫芦岛东北金城建设有限公司”支付的31#楼外墙维修垃圾清运费、水电费的行为，经公司研究决定，给予李晶晶及曹渐新“解除劳动关系”处理，并罚没全部未发工资、奖金等薪酬及福利。2019年2月1日，被告荣盛物业沈阳分公司向原告出具了《解除劳动关系通知单》，载明原告与被告公司2014年10月18日签订的劳动合同书于2019年2月1日解除，劳动关系同时解除，原因是劳动者严重违反单位规章的，原告于2019年2月16日签收了该通知。被告荣盛物业沈阳分公司于2018年4月修订《廉政守则》，并于2018年8月16日进行了培训，原告李晶晶作为参加培训人员和监察人员同其他人员一起在签到表上签字，并在守则的最后一处签字，签字上方载“本人已经认真熟读相关条款并对所有条款予以认同、接受和执行。原告李晶晶每年应休年假5天，2017年未休年假，2018年7月休年假4天、8月休年假1天，2019年2月休年假1天。原告于2019年8月5日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项同本案诉讼请求。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会作出了沈北劳人仲不字（2019）193号不予受理通知书。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。被告荣盛物业沈阳分公司以李晶晶利用职务之便在2018年度建筑垃圾清运业务中与清运单位“沈阳市毅通源车辆运输服务中心”内外串通，伪造结算资料、虚增清运车次，私自截留“葫芦岛东北金城建设有限公司”支付的31#楼外墙维修垃圾清运费、水电费为由，违反公司廉洁纪律，依据《廉政守则》的相关规定给予解除劳动关系处理，并提供了虚增车次及截留清运费、水电费的相关证据，原告李晶晶对此并为提供相反证据也并未作出合理解释。李晶晶是被告单位工作多年的老员工，亦在被告组织的《廉政守则》培训签到表亦留有签字，因此原告称不知悉公司的《廉政守则》的内容与常理不符。原告违反用人单位的规章制度，被告用人单位当然有权作出解除劳动合同的处理。故被告荣盛物业沈阳分公司作出的解除与原告劳动关系的决定具有事实和法律依据，符合劳动合同法的相关，应认定为有效。原告以被告解除劳动合同违法为由主张违法解除劳动合同赔偿金，该院不予支持。关于原告主张的2019年1月1日至2019年2月14日所欠的工资。虽然原告的行为被认定为违反被告单位的廉洁纪律，但被告仅以垃圾清运费支出超出垃圾清运费收入为由便产生损失至少23300元，缺乏事实依据。被告据此扣发原告2019年1月份工资，没有事实基础，亦缺乏相应依据。被告若因原告的违纪行为产生损失应通过其他途径解决，而不是通过扣发工资的方式。故原告主张的2019年1月份工资，该院予以支持7192.23元，因原告通过微信与公司人事人员沟通获悉了自己被公司解除劳动关系处理的决定，因此原告虽然提供了2019年2月份上班的打卡记录，但是对原告上班期间提供的具体劳动内容及劳动成果，原告均未提供证据，故对该月工资的诉讼请求，因无法认定原告提供了具体的工作内容，而不予支持。关于原告主张的休息日加班工资。根据2011年10月到2016年10月的工资表均可以看出原告每月休息日的加班天数及加班工资，且加班工资均已发放。关于原告主张的2016年11月至2019年2月1日的休息日的加班工资，因被告已依据社保部门的审批手续施行综合计算工时工作制，且原告的加班工作或通过加班工资或通过奖金的形式予以体现，故原告主张的该段时间休息日加班工资的诉讼请求，亦不予支持。关于原告主张的2011年10月18日至2019年2月1日延时加班工资的诉讼请求。因2011年10月18日至2017年12月31日的延时加班情况，原告并未提供证据，故不予支持。关于原告主张2018年1月1日之后的延时加班工资，原告虽然提供了2018年全年的收费加班明细，但通过工资表可以看出原告的加班劳动已通过绩效奖金或加班费的形式得以体现，即原告的加班已得到了应得的报酬，原告再次主张加班费明显没有事实和法律依据。该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张的2018年度奖金的诉讼请求。原告2018每月的工作付出已通过绩效奖金和加班费的形式予以体现。同时年终奖金是否发放以及发放的多少，属于企业自主经营权的体现。原告该项主张缺乏法律依据，该院不予支持。关于原告主张年薪假出勤工资12032.37元的主张，实为未休年假工资的诉讼请求。根据劳动争议调解仲裁法的有关规定，因带薪年假工资为福利待遇，原告主张2018年以前的带薪年假工资已超过一年诉讼时效，该院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，该院从保护劳动者合法权益角度出发，原告2018年已休年假5天应先用2017年未休年假天数冲抵，故原告2018年应视为未休年假，原告2018年未休年假工资应得到补偿，经计算为3607.40元（7846.10元÷21.75天×5×2）。原告2019年2月已经休年假一天，故2019年的未休年假工资，不予支持。关于原告要求被告出具解除劳动合同证明的主张，因被告同意根据实际情况予以提供，故该院依法予以确认。被告荣盛物业沈阳分公司系廊坊荣盛物业服务有限公司的分公司，根据公司法的有关规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担的规定，被告廊坊荣盛物业服务有限公司应对本判决确定被告荣盛物业沈阳分公司负担的义务承担共同给付的责任。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：“一、被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李晶晶2019年1月份工资7192.23元；二、被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李晶晶应休未休年假工资3607.40元；三、被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司于本判决发生效力之日起三日内为原告李晶晶出具解除劳动合同证明书；四、被告廊坊荣盛物业服务有限公司对上述第一项、第二项确定的义务承担共同给付责任；五、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司、廊坊荣盛物业服务有限公司共同负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。本院另查明，2020年5月11日，经准予廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司变更名称为荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司。本院认为，本案的争议焦点是上诉人与被上诉人解除劳动合同是否为违法解除。本案中，《廉政守则》系用人单位经民主议定程序依法制定，上诉人在荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司组织的《廉政守则》培训签到表签字，证明上诉人已经知悉该制度。《廉政守则》合法有效，对上诉人具有约束力。上诉人对通过微信收取建筑方12000元没有异议。上诉人辩称10500元通过现金方式支付给清运方，1500元交给收银员常晓菲保管。被上诉人主张常晓菲未收到该笔1500元，上诉人对此不能提交证据证明其主张成立。被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司纪检监察部与上诉人的谈话记录载明，上诉人表示对纪检监察部的人员提出的问题无法解释。上诉人作为项目负责人，在履职过程中存在私自收取建筑方费用，不能合理说明支出情况。在纪检监察部找其谈话时，前几次时均称收条是“狄成新”所写，在2019年1月19日谈话时又称收条找不到了，其本人写的收条，前后矛盾。上诉人对被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司提交的证明其存在内外串通，伪造结算资料、虚增清运车次，私自截留维修垃圾清运费、水电费的证据未能提出反证，且不能做出合理解释，故一审法院认定被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司依据《廉政守则》解除与上诉人的劳动合同系合法解除并无不当，上诉人要求二被上诉人给付赔偿金没有事实和法律依据，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司支付其所欠工资问题。本院认为，被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司于2019年2月1日做出《解除劳动合同通知单》。上诉人主张被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司应支付其2019年2月1日至2019年2月14日工资，虽然上诉人提交了打卡记录，但是在被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司已经做出解除劳动关系的情况下，上诉人应提交证据证明其2月1日以后所从事的具体劳动内容和劳动成果。上诉人未能提交相关证据，一审法院不支持上诉人该项诉讼请求是妥当的，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司应支付其加班费问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”上诉人提交的证据不能证明其在2011年10月至2017年12月存在加班事实。2018年1月以后，虽然上诉人存在部分延时和休息日加班，但从上诉人工资表中可以认定其加班费已经通过加班费或绩效的形式得以体现。且从2016年11月至2019年12月，经沈阳市人力资源和社会保障局批准上诉人岗位实行不定时、综合计算工时工作制。上诉人亦没有证据证明其在劳动关系存续期间向被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司主张过加班费，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司给付2018年年度奖金问题。本院认为，年终奖金是否发放，发放多少是用人单位自主经营行为，不属于人民法院民事案件受理范围，不应予以审理。且上诉人没有证据证明被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司已经发放2018年年度奖金，其本人符合发放条件，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张被上诉人荣万家生活服务股份有限公司沈阳分公司给付未休年假工资问题。本院认为，未休年假工资应为福利待遇，上诉人于2019年8月申请仲裁，故上诉人主张2018年以前的未休年假工资已经超过仲裁申请时效。经本院核算，一审法院判决上诉人2018年和2019年未休年假工资是正确的，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。综上所述，李晶晶的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李晶晶负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  贺新发二〇二〇年七月二十七日法官助理杨多多书记员佟雪峰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。