上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初21897号原告：德之馨(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区陇桥路XXX号。法定代表人：ROBERTPAULMARTI，副总裁。委托诉讼代理人：叶叶，女。委托诉讼代理人：邱豪，上海国年律师事务所律师。被告：王瑞华，女，1983年6月7日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：卫莉萍，上海君澜律师事务所律师。原告德之馨(上海)有限公司与被告王瑞华劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人叶叶、邱豪、被告的委托诉讼代理人卫莉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求：不需支付被告违法终止劳动合同赔偿金人民币155,135元。事实和理由：被告于2013年6月26日入职原告处，双方签订最后一份劳动合同期限至2019年6月30日。被告于2018年2月经医院治疗后在原告处正常出勤上班，且2019年6月30日前没有向原告提供其完全丧失劳动能力的证据，原告因此于2019年6月10日通知被告劳动合同到期不再续签。原告认为被告于2019年6月30日劳动合同期满时不具备延长医疗期的条件，终止双方劳动合同并无不当。为此原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，被告于2016年11月被诊断患恶性淋巴瘤，原告对被告的病情是知悉的。原告作为管理者，负有管理义务和谨慎义务，原告在被告处于病假期间，不履行管理者责任，未依法对被告进行劳动能力鉴定，导致违法终止双方的劳动合同，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、病假统计、休假记录，证明被告在职期间享受病假天数；3、劳动合同不续签通知、快递面单，快递投递记录，短信截屏、挂号信、挂号信投递记录、微信截屏，证明原告在双方劳动合同到期前已通过多种方式告知被告合同到期不续签；4、2019年5月、6月考勤记录，证明被告的出勤情况，6月11日被告不再出勤也能证明原告6月10日告知其不续签；5、2018年6月至2019年5月工资明细，证明被告离职前12个月平均工资23,867.03元；6、2019年6月工资明细，证明原告已支付被告终止劳动合同经济补偿金；7、旅游意外保险单、旅游出团申请表、照片，证明2019年3月被告报名参加原告工会组织的旅游活动，身体状况良好；原告无法预见被告丧失劳动能力，原告并非恶意终止劳动合同；8、关于被告劳动能力鉴定结论意见书、快递凭证，证明原告不服鉴定结论提出再次鉴定申请；9、上海市劳动能力鉴定中心回函、快递面单，证明上海市劳动能力鉴定中心以被告为失业人员以及原告与鉴定结论不存在利害关系为由拒绝原告再次鉴定申请。被告提供如下证据：1、劳动合同2份，证明2013年6月26日以及2016年7月1日双方连续签订劳动合同，最后一份劳动合同期满日期为2019年6月30日；2、要求签订无固定期限劳动合同的函以及发送快递凭证2份，证明2019年6月12日被告向原告法定代表人和人事总监发送书面函要求续签无固定期限劳动合同，且正处于医疗期，要求原告给予医疗期待遇；3、劳动合同不续签通知及签收单，证明原告书面通知被告，劳动合同于2019年6月30日期满终止；4、疾病证明书、出院小结及前述材料的快递凭证、公司网络系统病假申请单明细，证明被告因患病于2019年5月23日前往医院复查，5月27日开具病假单建议休息一个月，被告于6月13日向原告寄送了病假证明资料并按原告要求完成了公司网络病假申请流程；5、疾病病假建议书、病假证明书、门诊记录及前述材料的快递凭证，公司网络系统病假申请单明细及公司拒绝审批的微信通知信息，证明2019年6月22日至7月16日，被告因放化疗后的左侧肢体疼痛就诊，门诊予以药物治疗并开具病假单建议休假，因原告拒绝审批并注销了被告的公司网络操作权限，被告向原告寄送了病假证明资料；6、鉴定结论书，证明被告完全丧失劳动能力；7、银行账户交易明细，证明被告前12个月平均工资25,856元。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据2、证据3中的不续签通知和快递面单，快递投递记录、证据5至证据7、证据9的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据7的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的其余证据的真实性不予认可。原告提供的证据3中的短信截屏，已由原告向被告出示原告于2019年6月11日13：37发给手机号码XXXXXXXXXXX的发送记录，被告认可该手机号码系被告使用，由于被告没有提供相关证据以证明其主张，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据3中的短信发送记录的真实性予以确认；原告提供的证据3中的挂号信和挂号信投递记录，系逾期退回，虽然被告未收到该挂号信，但因原告按照被告当时的居住地址邮寄，故本院不予采信被告的质证意见，对该部分证据的真实性予以确认；原告当庭向被告展示证据3中的微信，但因过期被清理而无法打开，因此该证据不能证明原告提供微信聊天记录向被告送达劳动合同不续签通知，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据4与本案争议无涉，本院对该证据的关联性不予确认，对其真实性不作认定；原告提供的证据9可以与证据8相关印证，本院不予采信被告对原告提供的证据8的质证意见，对该证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：被告于2013年6月26日入职原告处，担任食品香精部调香师。双方签订了期限分别为2013年6月26日至2016年6月30日、2016年7月1日至2019年6月30日的两份劳动合同。2016年11月16日被告经相关医院诊断为“弥漫大B细胞淋巴瘤”，自该日起至2018年2月28日连续休息未出勤工作。2019年5月23日至5月28日被告再次住院接受治疗。2019年5月27日医院向被告开具建议休息1月的疾病证明书，2019年6月22日医院向被告开具自2019年6月22日至7月5日的疾病病假建议书，被告通过邮寄方式向原告提交了该份病假建议书。2019年6月10日被告向原告发出《劳动合同不续签通知》，书面告知原告：劳动合同将于2019年6月30日到期，公司决定不续签劳动合同等。2019年6月12日原告向被告发出《要求签订无固定期限劳动合同的函》，表示要求续订无固定期限劳动合同、现处于医疗期要求依法享受医疗期待遇等。双方劳动关系于2019年6月30日因劳动合同期满终止。原告向被告支付了终止劳动合同经济补偿金155,136元。2019年7月29日被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法终止劳动合同的赔偿金309,240元；后增加仲裁请求，要求原告支付2016年11月至2019年6月30日的疾病救济费121,158元。之后被告将第1项请求赔偿金金额变更为310,270元、将第2项请求变更为要求原告支付2017年9月至2018年2月疾病救济费差额120,857元，同时增加要求原告支付2017年1月至2018年8月病假工资差额24,929元的仲裁请求。在仲裁审理期间，因被告提出申请，上海市劳动能力鉴定中心于2019年10月12日向被告出具鉴定结论书，鉴定意见为完全丧失劳动能力。2019年12月12日该委作出裁决，原告应支付被告违法终止劳动合同赔偿金差额155,135元、2018年1月至2月期间疾病救济费差额1,256元，对被告的其他仲裁请求不予支持。审理中，原告和被告认可如需支付赔偿金的，双方对应支付的赔偿金差额155,135元均无异议。本院认为，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)和《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。对于某些患XXX疾病(如癌症、精神病、瘫痪)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》(沪府发〔2002〕16号)规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。被告对于原告在职期间患有淋巴肿瘤是明知的，其作为用人单位对患重病员工的管理应当审慎。况且，原告在仲裁期间已由上海市劳动能力鉴定委员会经鉴定为完全丧失劳动能力，被告在2019年6月未给予原告充分医疗期治疗病情的情况下，以劳动合同期满为由终止双方的劳动关系的行为不当。被告要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金的主张，理由正当；原告要求不需支付被告违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。双方对赔偿金差额为155,135元无异议，本院予以确认，原告应支付被告该部分赔偿金差额。此外，原告还应按照仲裁裁决，支付被告2018年1月至2月期间疾病救济费差额1,256元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项、第四十五条的规定，判决如下：一、原告德之馨(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王瑞华违法终止劳动合同赔偿金差额155,135元；二、原告德之馨(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王瑞华2018年1月至2月期间疾病救济费差额1,256元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年七月七日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。