广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初8028号原告：广州市芙园仙酒业有限公司，住所地广州市番禺区沙头街榄山村第三工业区岭南一路西7号，统一社会信用代码91440113MA59B4F277。法定代表人：罗建新，总经理。委托诉讼代理人：黄秉政，广东明思律师事务所律师。被告：李彩红，女，1987年9月11日出生，汉族，住湖南省汝城县,原告广州市芙园仙酒业有限公司与被告李彩红劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州市芙园仙酒业有限公司的委托诉讼代理人黄秉政，被告李彩红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市芙园仙酒业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付未签订合同二倍工资差额13319.96元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间劳动争议纠纷一案，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日作出穗番劳人仲案[2020]2599号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付未签劳动合同二倍工资差额13319.96元，属于适用法律错误，原告不服，特起诉至贵院。原告认为，未签劳动合同双倍工资差额的前提是原被告双方由始至终均未签劳动合同，而本案中原、被告有签劳动合同，且被告也声明全部款项均结清，依法原被告互不负权利义务，因此被告未签劳动合同双倍工资差额的主张不应得到支持，因此原告特向贵院起诉，望贵院查清事实，支持原告全部诉求。被告李彩红辩称，不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院经审理认定事实如下：被告李彩红于2019年4月16日入职原告处，最后工作至2020年2月17日。每天工作时间为早上8时至12时，下午1时30分至5时30分。原告于每月的下旬向被告发放上月份的工资。2020年4月3日，被告李彩红向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李彩红与广州市芙园仙酒业有限公司在2019年4月16日至2020年2月17日期间存在劳动关系；要求广州市芙园仙酒业有限公司支付2019年4月16日至2020年2月17日的未签订劳动合同二倍工资40000元；要求广州市芙园仙酒业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；要求广州市芙园仙酒业有限公司支付2019年12月1日至2020年1月19日加班工资6290.5元；要求广州市芙园仙酒业有限公司支付2020年2月1日至2020年2月17日的工资4500元。2020年5月12日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]2599号仲裁裁决书，裁决：1.确认李彩红与广州市芙园仙酒业有限公司自2019年4月16日至2020年2月17日期间存在劳动关系；2.广州市芙园仙酒业有限公司支付李彩红未签订劳动合同二倍工资差额13319.96元；驳回李彩红的其它仲裁请求。广州市芙园仙酒业有限公司不服，在法定期限内诉至本院。李彩红未提起诉讼。关于工资问题。原告主张应按照合同约定的3000元/月+加班费来确定。被告则认为入职时的工资为4000元/月，2019年9月调整至4500元/月。经查明，原告通过熊芙蓉的个人账户向被告的个人账户分别于2019年7月27日转账3900元、于2019年9月27日转账3333元、于2019年10月26日转账1200元、于2019年11月27日转账4472元、于2019年12月30日转账4500元。原告还通过熊芙蓉的微信向被告分别于2019年7月3日支付1500元、于2019年8月10日支付965元、2020年1月24日支付4500元。原告还通过罗建新的微信于2019年8月23日支付1000元。关于劳动合同签订情况。原告提供了劳动合同一份，载明合同期从2019年9月1日至2022年8月31日，其中熟练期（培训期、见习期、试用期）从2019年9月1日期至2019年11月30日止。工作时间按标准工时制度执行，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。劳动报酬方面，乙方熟练期间的月工资为3000元，熟练期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为3000元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。劳动合同尾部乙方处有“李彩红”字样的签名。经质证，李彩红称2019年8月23日至9月10日期间其骑车摔倒没有上班，故不确认该劳动合同，劳动合同上的签名是否为其本人签名忘记了，原告也没有给其一份劳动合同。被告为此提供了2019年8月22日、8月23日的门诊病历、2019年8月22日的CT影像报告单佐证。经质证，原告对该证据的三性不予以确认，且认为与本案没有关联性。关于声明的效力问题。原告提供了声明一份，载明：“本人李彩红现从广州市芙园仙酒业有限公司辞职，所有薪资福利都已结清，若公司财务账单有疑问，本人愿意协助处理，本人声明未动过公司电脑资料及财务单据。声明人：李彩红。2019.2.28.”经质证，李彩红认为，该证明是原告胁迫其签名，内容不是其书写。被告李彩红提供了证据调取申请书、2020年2月26日的报警回执拟证明其被原告殴打，受到胁迫才签署声明。经质证，原告认为，申请书为被告单方出具，不予确认。对报警回执的真实性确认，但无法证明原告对被告殴打的情况，原告不存在殴打胁迫被告的情况。在案件审理过程中，原、被告双方均确认签订声明当天原告向被告支付了6976元，但被告认为，该6976元包含年终奖2000元、一月份的工资和奖金4000多元。原告认为，该6976元包含了2020年1月、2月的工资及全部未发的加班费。被告主张2019年2月28日的声明是受到胁迫签订，并称当时原告公司的李总当时拦着不让走，被告就报警了。报警后公安机关工作人员有出警，并把双方都带到派出所做调解工作，因为当时身体没有受伤，就没有去医院，且是疫情期间，让我们协商后就回家了。被告有与工作人员陈述被殴打的事实，但未说被胁迫签订声明的情况。本院认为：本案属劳动争议纠纷案。本案争议焦点在于原告应否向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，首先，从目前的证据来看，2019年4月16日至2019年8月31日期间双方确实未签订书面劳动合同。其次，李彩红出具的声明仅载明双方之间的薪资福利已结清，结合双方有关签订声明后支付的6976元包含内容，双方并未对未签订劳动合同二倍工资差额部分进行协商处理。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应自用工之日起满一个月的次日即2019年5月16日至2019年8月31日每月向被告支付二倍工资。按被告同期的工资数额，经核算，仲裁裁决此项二倍工资差额不超出原告依法应支付的金额，被告对裁决无异议，本院予以确认。故原告应向被告支付2019年5月16日至2019年8月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额13319.96元。对原告广州市芙园仙酒业有限公司的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第二百七十一条的规定，判决如下：一、确认李彩红与广州市芙园仙酒业有限公司在2019年4月16日至2020年2月17日期间存在劳动关系；二、原告广州市芙园仙酒业有限公司应在本判决发生效力之日起五日内向被告李彩红支付2019年5月16日至2019年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额13319.96元；三、驳回原告广州市芙园仙酒业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市芙园仙酒业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 冯 婉二〇二〇年七月八日书记员 邬敏秋