广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初1380号原告：广州环世科技有限公司，住所地广东省广州市番禺区南村镇兴南大道707号706。法定代表人：谭水娟，职务：董事长。委托诉讼代理人：郭泽荣，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄潇，广东红棉律师事务所实习律师。被告：赵倩茹，女，1997年5月21日出生，汉族，住广东省徐闻县。原告广州环世科技有限公司（以下简称环世公司）与被告赵倩茹劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告环世公司的委托诉讼代理人郭泽荣、黄潇，被告赵倩茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。环世公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2019年4月12日至2019年8月9日期间存在劳动关系；2、原告无须支付2019年6月提成1368元、2019年7月工资5100元、2019年8月工资4462.5元给被告；3、原告无须支付2019年5月12日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17594.5元给被告；4、原告无须支付解除劳动关系经济补偿2878元给被告；5、被告负担诉讼费。事实和理由：赵倩茹于2019年4月12日入职环世公司，任职运营店长。因环世公司财务人员袁婷婷擅自封存公司的劳动合同、财务报表等材料，2019年8月9日，环世公司的法定代表人谭水娟向法院提起公司解散之诉。2019年8月27日，环世公司向赵倩茹等员工发出《告员工书》，解除与所有员工的劳动合同关系。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案[2019]4026-4030号仲裁裁决认定的事实部分有误，适用法律错误。环世公司遂诉诸法院。赵倩茹辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚、程序合法、结果正确，应予以维持。二、答辩人的工资构成为底薪+绩效+提成，环世公司没有与答辩人签订劳动合同，且拒绝为答辩人缴纳2019年7月的社会保险费。三、环世公司与答辩人在2019年8月27日解除劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、环世公司系2019年3月20日成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。2、环世公司主张已与赵倩茹签订书面劳动合同，赵倩茹工资包括底薪+绩效，没有提成。赵倩茹主张工资结构包括底薪+绩效+按销售额利润4%计算的提成，环世公司没有发放2019年3月至5月的提成，张锦熙当时在“环世董事会（3）”微信群中表示会发放工资，但后来并没有实际发放，张锦熙通过中国建设银行向赵倩茹转账，是因为赵倩茹没有生活来源而向张锦熙借款，该借款已经清偿给张锦熙。3、环世公司提供谭水娟与物流商微信聊天截图、（2019）粤0113民初10092号受理案件通知书，主张环世公司在2019年7月9日后进入暂停运营状态，谭水娟于2019年8月9日提起公司解散之诉，赵倩茹与环世公司的劳动关系于2019年8月9日解除。4、赵倩茹等5名劳动者向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中查明，环世公司于2019年8月27日发出《告员工书》，该《告员工书》明确告知员工解除劳动关系的时间为2019年8月27日。2019年12月9日，该会作出穗番劳人仲案[2019]4026-4030号仲裁裁决书，裁决：①……确认赵倩茹与环世公司于2019年4月12日至2019年8月16日期间存在劳动关系……②环世公司一次性支付2019年6月提成1368元、2019年7月工资5100元、2019年8月工资4462.5元、2019年5月12日至2019年8月16日期间未签劳动合同二倍工资差额17594.5元、解除劳动关系经济补偿2878元给赵倩茹……该裁决为非终局裁决。本院认为：环世公司与赵倩茹存在劳动关系，各方当事人的劳动权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间问题。环世公司成立于2019年3月20日，双方对赵倩茹于2019年4月12日入职环世公司无异议，本院予以确认。环世公司主张双方于2019年8月9日解除劳动关系，本院认为，因（2019）粤0113民初10092号公司解散纠纷案件仍在审理过程中，环世公司解除劳动关系应当以书面形式通知劳动者，环世公司于2019年8月27日发出《告员工书》，解除劳动关系的时间应当以环世公司出具的书面证明为准，故本院确认环世公司与赵倩茹于2019年8月27日解除劳动关系。赵倩茹在仲裁阶段主张与环世公司存在劳动关系至2019年8月16日，本院予以支持。综上，本院确认赵倩茹与环世公司在2019年4月12日至2019年8月16日期间存在劳动关系。关于未发放工资问题。环世公司作为用人单位，应对劳动者的工资标准、发放情况承担举证责任，环世公司主张已支付赵倩茹2019年7月工资，但环世公司提供的入职短信、“环世董事会（3）”微信群聊天记录截图、赵倩茹中国建设银行个人活期账户交易明细不足以证实其主张，应承担举证不能的不利法律后果。赵倩茹在仲裁阶段主张底薪4500元/月+绩效600元/月+提成（按亚马逊销售的毛利的4%计算），环世公司未支付2019年6月的提成、2019年7月至2019年8月工资，并提供手机短信、工资表（单）、离职证明文档、告员工书、银行流水以及微信聊天记录予以证实，本院予以确认，故环世公司应支付2019年6月提成1368元、2019年7月工资5100元、2019年8月工资（基本工资4500元/月+绩效600元/月）÷24天/月×21天＝4462.5元给赵倩茹。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。环世公司主张已经与赵倩茹签订书面劳动合同，劳动合同、财务报表等资料已被袁婷婷擅自封存，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，本院认定双方未签订书面劳动合同。赵倩茹2019年5月12日至2019年8月16日期间的工资为5100元/月÷25天×16天+5100元+1368元+5100元+5100元/月÷24天×13天=17594.5元，故环世公司应支付2019年5月12日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17594.5元给赵倩茹。关于解除劳动关系的经济补偿问题。环世公司的法定代表人谭水娟于2019年8月9日向法院提起公司解散之诉，环世公司于2019年8月27日向赵倩茹等员工发出《告员工书》，解除与所有员工的劳动关系，环世公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金给赵倩茹。赵倩茹于2019年4月12日至2019年8月16日在环世公司工作，解除劳动关系前的月平均工资为5756元，故环世公司应支付解除劳动关系的经济补偿金5756元/月×0.5个月=2878元给赵倩茹。综上所述，驳回环世公司的诉讼请求；确认赵倩茹与环世公司在2019年4月12日至2019年8月16日期间存在劳动关系；环世公司应支付2019年6月提成1368元、2019年7月工资5100元、2019年8月工资4462.5元给赵倩茹；环世公司应支付2019年5月12日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17594.5元给赵倩茹；环世公司应支付解除劳动关系的经济补偿金2878元给赵倩茹。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告广州环世科技有限公司的诉讼请求。二、确认被告赵倩茹与原告广州环世科技有限公司在2019年4月12日至2019年8月16日期间存在劳动关系。三、原告广州环世科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2019年6月提成1368元、2019年7月工资5100元、2019年8月工资4462.5元给被告赵倩茹。四、原告广州环世科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2019年5月12日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17594.5元给被告赵倩茹。五、原告广州环世科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动关系的经济补偿金2878元给被告赵倩茹。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州环世科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  李剑宁人民陪审员  黄小芬人民陪审员  郭杨娣二〇二〇年七月三十一日书 记 员  卢倩莹