安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖15民终1682号上诉人（原审原告）：六安市江汽齿轮有限公司，住所地六安市经济开发区经六路，统一社会信用代码91341500791882694F。法定代表人：高秀红，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏传平，该公司员工。上诉人（原审被告）：唐兆军，男，1963年11月1日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：杜晓敏，安徽远宏律师事务所律师。上诉人六安市江汽齿轮有限公司（以下简称江汽公司）与上诉人唐兆军因劳动争议纠纷一案，不服六安市金安区人民法院（2019）皖1502民初7437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。江汽公司上诉请求：1.依法撤销原审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人的离职原因系因其个人原因，而非协商一致解除劳动关系。杨达宝、李钢、唐磨、唐兆军和张怀明因在生产过程中存在严重过错，公司决定由其五人共同承担损失，上诉人在通知被上诉人后，被上诉人为了逃避法律责任，2019年4月16日在公司不知情的情况下，擅自离开了公司的工作岗位。上诉人公司通过电话、短信等形式要求被上诉人等人上班，被上诉人明确表示不愿意再继续工作，自愿离职，对此上诉人一审中提供了充分证据予以证明。2.被上诉人实际入职时间为2011年6月，上诉人从2011年6月开始为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人为上诉人提供劳务，上诉人为被上诉人发放工资，缴纳社保。在一审庭审、仲裁庭审过程中，上诉人仅仅是认可被上诉人提供的中国工商银行活期一本通的真实性，并非认可从2008年8月开始就为被上诉人发放工资。而在一审庭审过程中，法院也并未查明上诉人从2008年就开始为被上诉人发放工资，被上诉人提供的银行流水虽然为2008年11月，但是未显示打卡方为江汽公司，故无法看出被上诉人从2008年即入职我公司。因此，被上诉人的实际入职时间应当从2011年6月起计算。唐兆军答辩：1.关于江汽公司所述，唐兆军离职系个人原因并非事实，江汽公司所述的产品质量存在问题并对唐兆军等人进行处罚的事实在另案中（财产损害赔偿案件）已经六安市中级人民法院终审判决驳回其诉讼请求，故其所述的该情况与事实并不相符，本案唐兆军实际离职原因系江汽公司以公司解散为由的违法解除劳动合同；2.唐兆军入职时，江汽公司没有及时为其缴纳社保，唐兆军的实际入职时间为2006年11月份。唐兆军上诉请求：1.依法撤销原判，改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金78259.75元；2.本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定唐兆军是因江汽公司通知其单位解散无证据佐证，属事实认定错误。一审时唐兆军向法院提交了一份李钢与江汽公司老板司程勇的通话录音，通话是发生在2019年5月16日，李钢依据江汽公司的安排回家休息一个月后回到单位，询问何时能够正常上班，但江汽公司明确表示公司已经解散、厂房已出租，并且已经通知辞退了杨达宝、唐磨等人。以上可以证明唐兆军的真实离职原因是江汽公司违法解除劳动合同所致，2019年5月份，江汽公司辞退唐兆军，同时将其5月份的社保停缴，明显其是有预谋的辞退，应当支付经济赔偿金。二、一审认定唐兆军工作年限为2008年8月至2019年5月系事实认定错误，其实际工作年限为2006年11月至2019年5月。本案一审中唐兆军如实主张了自己的工作年限，并且提供了2008年8月份开户的工商银行活期一本通证明其在2008年8月以前就在江汽公司上班，其已经尽到初步证明义务。现江汽公司隐瞒证据，未如实提供证据证明唐兆军的工作年限，则应当承担举证不利的后果，依据唐兆军的主张予以认定，即实际工作时间是2006年11月至2019年5月。江汽公司答辩：一、唐兆军的离职原因是个人原因，江汽公司与其是合法解除劳动关系。唐兆军是我司员工，生产框绞机过程中存在重大过错，造成损失568000元，我司决定要求唐兆军等人共同承担损失200000元，其为了逃避责任与2019年4月16日之后不再出勤，基于唐兆军等人未按照公司规定出勤，公司通过电话、短信等形式要求唐兆军等人及时上班，但是唐兆军表示自愿离职，因此我公司与唐兆军是合法解除劳动关系。二、唐兆军是自愿主动离职，我司是否解散与该案件无利害关系。三、唐兆军实际入职时间应为2011年6月，一审认定的2008年8月入职和其声称2006年11月入职我公司均毫无根据。江汽公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金34434.29元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院审理查明：2008年9月唐兆军进入江汽公司工作，2011年6月1日唐兆军、江汽公司双方签订劳动合同，江汽公司为唐兆军发放工资，缴纳社保。2011年7月，江汽公司开始为唐兆军缴纳社会保险。2019年4月16日唐兆军离开江汽公司。唐兆军离职前12个月平均工资为3130.39元。后唐兆军于2019年6月24日向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字（2019）185号仲裁裁决书，唐兆军、江汽公司收到裁决书后，对裁决不服诉至本院，请求判如所请。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，顺序按起诉时间的先后排列。江汽公司起诉在先，为原告；唐兆军起诉在后，为被告。但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。根据查明的事实，被告（原告）2008年9月起至2019年4月16日在原告（被告）处工作，2011年6月1日双方签订书面劳动合同，原告（被告）于2011年7月开始为被告（原告）办理缴纳社会保险，2008年9月起至2011年6月份社会保险未予办理，根据劳动合同法的规定，原告（被告）应当向劳动者支付经济补偿金。关于被告（原告）离开原告（被告）处的原因，被告（原告）主张理由为六安市江汽齿轮有限公司通知其单位解散，原告（被告）主张系被告（原告）自行离开，但均未有证据证明，本院对双方陈述不予采信，对被告（原告）主张的经济赔偿金请求不予支持。被告（原告）主张经济补偿金加倍赔偿不符合劳动合同法第八十五条的规定，对该请求一审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位和劳动者因缴费年限有异议等发生争议,属于行政管理范畴,不作为劳动争议处理,故对原告（被告）应为被告（原告）补缴的社会保险费不予支持。六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字(2019)185号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。综上所述,江汽公司的诉讼请求,依法不予支持；唐兆军的诉讼请求,合法的部分予以支持,不合法的部分不支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条的规定，判决：一、驳回六安市江汽齿轮有限公司的诉讼请求。二、确认唐兆军与六安市江汽齿轮有限公司的劳动关系于2019年4月16日解除。三、六安市江汽齿轮有限公司于本判决生效之日起五日内向唐兆军支付经济补偿金34434.29元。四、驳回唐兆军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费两案合计20元，减半收取10元,由六安市江汽齿轮有限公司负担。二审期间，当事人未向法庭提交新证据。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1.唐兆军离职原因；2.唐兆军实际入职的时间。关于争议焦点1，江汽公司主张系唐兆军为躲避公司追究工作失误导致损失自行离职，唐兆军主张是江汽公司违法与其解除劳动合同而离职，但双方在劳动仲裁程序，以及本案一审和二审期间，均未提供有效证据予以证明其主张，原审认定唐兆军于2019年4月16日从江汽公司离职并无不当。关于争议焦点2，江汽公司认可唐兆军提供的工商银行活期一本通的真实性，而唐兆军主张其入职时间是2006年11月，亦未提供证据证实，一审认定唐兆军入职时间为2008年9月并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由六安市江汽齿轮有限公司负担10元，由唐兆军负担10元。本判决为终审判决。审判长  赵应军审判员  王 芸审判员  马 龙二〇二〇年七月三十日法官助理郝先春书记员刘静附：法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。