辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终2288号上诉人（原审原告）：陈立维，男，1983年9月28日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：王晓明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙晓曦，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：沈阳啄木鸟教育咨询有限公司，住辽宁省沈阳市皇姑区北陵大街21号（906-907）。法定代表人：张洪伟，该公司经理。委托诉讼代理人：李欣，女，该公司员工。上诉人陈立维与被上诉人沈阳啄木鸟教育咨询有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初11071号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。陈立维上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：双方当事人约定的竞业限制补偿金标准明显过低，应为无效约定，被上诉人应按上诉人离职前平均工资的30%支付补偿金。退一步讲，即使按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，双方约定的补偿标准也明显违法，最低应为沈阳市最低工资标准。沈阳啄木鸟教育咨询有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。陈立维向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决沈阳啄木鸟教育咨询有限公司支付竞业限制补偿35000元；2.诉讼费由沈阳啄木鸟教育咨询有限公司承担。一审法院认定事实：陈立维（乙方）、沈阳啄木鸟教育咨询有限公司（甲方）于2017年11月8日签订劳动合同书，合同期限为2017年11月6日至2020年11月5日，职务为市场部市场主管。其中劳动合同书第十条竞业限制第（一）款：“根据乙方在甲方的工作岗位和工作内容，鉴于乙方已经（可能）知悉甲方商业秘密或对甲方的竞争优势具有重要影响，不论乙方因何种原因从甲方离职，自离职之日起两年内承揽竞业限制义务。”第（四）款约定：“甲乙双方在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期内，若甲方要求乙方承担竞业限制义务的，则甲方应当按月向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费的标准为：月基本工资×50%，每月10日前支付……”。2018年6月1日，沈阳啄木鸟教育咨询有限公司向陈立维出具一份薪酬确认函，内容为：“陈立维先生:根据与您的沟通确定，经公司研究，现将您的薪酬待遇异动有关事项确认如下：入职日期2017年11月6日；异动时间2018年6月1日，部门市场部；岗位市场专员；试用期月度薪酬标准人民币4500元（税前）；转正后月度薪酬标准人民币4500元（税前）；月薪=基本工资+岗位工资，基本工资标准：人民币1800元/月；岗位工资标准：人民币2700元/月。”陈立维在该份薪酬确认函上签字确认。2018年9月14日，双方当事人解除劳动合同关系。因沈阳啄木鸟教育咨询有限公司未按合同约定向陈立维支付竞业补偿费，2019年9月6日，陈立维作为申请人，以沈阳啄木鸟教育咨询有限公司为被申请人，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁事项为：请求判令被申请人支付竞业限制补偿35000元。该仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出沈皇劳人仲不字[2019]876号不予受理通知书，陈立维不服，起诉至法院。一审法院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案中双方当事人在劳动合同书中明确约定了解除劳动合同关系后在两年内由陈立维承担竞业限制义务、沈阳啄木鸟教育咨询有限公司支付竞业限制补偿，属双方当事人真实意愿表示，符合相关法律规定。现陈立维履行了竞业限制义务要求沈阳啄木鸟教育咨询有限公司支付竞业限制补偿，沈阳啄木鸟教育咨询有限公司并未举证证明陈立维现自营或协助他人经营与陈立维相同或相近似、相竞争的业务，故其应当向陈立维支付劳动合同中约定的竞业限制补偿，补偿期间为24个月。关于竞业限制补偿的计算标准，根据双方当事人签订的劳动合同书中规定补偿费的标准为月基本工资×50%。2018年6月1日沈阳啄木鸟教育咨询有限公司向陈立维出具的薪酬确认函中标明基本工资标准为人民币1800元/月，虽然陈立维主张该确认函系造假，但未法庭提供相关证据予以佐证，一审法院不予支持，故应以1800元的50%即900元作为每个月10日前支付补偿费的数额。一审法院判决如下：一、沈阳啄木鸟教育咨询有限公司于本判决生效之日起向陈立维支付自2018年10月起至2020年9月止（共计24个月）的竞业限制补偿，每个月900元，每月10日前支付。二、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果沈阳啄木鸟教育咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳啄木鸟教育咨询有限公司承担。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。二审另查明：被上诉人于2019年12月10日向上诉人支付了14个月的竞业限制补偿金12600元。上诉人认可收到该款项。本院认为,本案争议焦点为被上诉人沈阳啄木鸟教育咨询有限公司向上诉人陈立维支付竞业限制补偿金的标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。上述规定对当事人未约定竞业限制补偿金标准作出最低补偿标准的限制。用人单位与劳动者约定竞业限制补偿金标准时亦不应当低于上述标准。本案双方当事人一致认可对竞业限制补偿金的标准有约定，即补偿费的标准为月基本工资的50%。2018年6月1日被上诉人向上诉人出具的薪酬确认函中标明基本工资标准为人民币1800元/月，上诉人在该份薪酬确认函上签字确认。双方当事人约定的竞业限制补偿金金额明显低于沈阳市最低工资，故被上诉人应当按照沈阳市最低工资标准支付上诉人竞业限制补偿金。2018年1月至2019年10月沈阳市皇姑区最低工资为1620元/月，2019年11月沈阳市皇姑区最低工资标准为1830元/月，被上诉人于2019年12月10日向上诉人支付了14个月的竞业限制补偿金12600元，故被上诉人应支付上诉人2018年10月至2020年7月竞业限制补偿金差额24750元（1620元/月×13个月+1810元/月×9个月-12600元）。关于上诉人主张的2020年8月、9月的竞业限制补偿金，因上述区间上诉人是否违反竞业限制约定现无法审查，本院暂不予审理，上诉人可另行主张权利。综上所述,上诉人陈立维的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初11071号民事判决第二项；二、变更沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初11071号民事判决第一项为：沈阳啄木鸟教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈立维2018年10月至2020年7月竞业限制补偿金差额24750元；三、驳回陈立维其他诉讼请求。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由沈阳啄木鸟教育咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  郝梦思审判员  李晓颖二〇二〇年七月七日书记员  谢 媛