广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初793号原告：广州石之通高分子材料有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇大涌口村锦南二街一横巷22号102，统一社会信用代码91440113058937584W。法定代表人：曾聪，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘延烽，系国匠麦家荣（南沙）联营律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡家欣，系国匠麦家荣（南沙）联营律师事务所实习人员。被告：张伟赞，男，1980年7月12日出生，汉族，住广州市番禺区，委托诉讼代理人：林小敏，系广东正诺律师事务所律师（由广州市番禺区法律援助处指派）。原告广州石之通高分子材料有限公司与被告张伟赞劳动争议一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州石之通高分子材料有限公司的委托诉讼代理人刘延烽、蔡家欣，被告张伟赞及其委托诉讼代理人林小敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事实无争议：一、入职时间：2019年3月28日二、工作岗位：外贸经理三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同四、工资支付情况：每月通过银行转账发放上个月工资五、解除劳动关系时间：2019年8月14日六、仲裁请求：被告的仲裁请求为：一、原告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。二、原告支付2019年6月1日至2019年8月31日期间的工资共计36000元。三、原告支付拖欠工资赔偿金6000元。七、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出穗番劳人仲案〔2019〕4768号仲裁裁决书，裁决：裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年6月至2019年8月13日的应发工资28609.02元；驳回被告的其它仲裁请求。被告同意仲裁裁决结果。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。八、诉讼请求：1．判令原告向被告支付工资14527.96元；2．被告承担本案所有诉讼费用。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、工资问题原告主张，被告的工资构成为60%基本工资+40%绩效工资，因此被告的每月工资为固定工资6000元+6000元*绩效分数：①月度考核按各部门考核方法，以个人标准工资的40%作为绩效考核基数，以各岗位指标核算当月完成情况，考核核算当月绩效所得。②月度标准工资总额=标准固定工资（60%）+标准绩效工资（40%）。③工资构成为：工资=60%基本工资+40%绩效工资。被告的绩效构成包含销售目标达成率、回款目标达成率，其中绩效目标达成率占80%，回款目标达成率占20%，每月绩效考核时，销售目标达成率低于50%，及回款目标达成率低于80%，该项考核为零。被告2019年4-5月应发工资12000元=固定工资6000元+6000元*100%，该两月绩效分数100%系依据发货目标达成率100%和回款目标达成率100%计算得出的，因发货目标达成率占绩效权重80%，发货考核达标分值为80%，因回款目标达成率占绩效权重20%，回款考核达标分值为20%，故合计绩效分数为100%。被告2019年6月应发工资7200元=固定工资6000元+6000元*20%，该月绩效分数20%系依据发货目标达成率0%和回款目标达成率100%计算得出的，即因发货目标达成率低于50%，发货考核为零，因回款目标达成率占绩效权重20%，回款考核为100%*20%=20%，故合计绩效分数为20%。被告2019年7月应发工资7200元=固定工资6000元+6000元*20%，该月绩效分数20%系依据发货目标达成率0%和回款目标达成率100%计算得出的，即因发货目标达成率低于50%，发货考核为零，因回款目标达成率占绩效权重20%，回款考核为100%*20%=20%，故合计绩效分数为20%。被告于2019年8月14日离职，应出勤天数为22天，实际出勤天数为10天，没有对应业绩，应发工资为2727.27元=固定工资6000/22*10。原告提交了被告2019年3月至8月工资单、员工手册（2017年8月修订版）、遵守员工手册制度承诺书、MBS绩效考核管理制度及其销售部绩效考核方法、MBS/销售部/2019年绩效方案、月度绩效考核评分表及工资计算（2019年4-7月）、销售部绩效考核表（2019年4月）、销售报表及其邮件发送记录（2019年4月）、销售部绩效考核表及其邮件发送记录（2019年5-6月）、销售报表及其邮件发送记录（2019年5-6月）、销售部业绩考核表（2019年7月）、销售报表及其邮件发送记录（2019年7-8月）予以证明。工资单显示，被告2019年4月应发工资为12000元、实发工资为11112.62元，5月应发工资12000元、实发工资为10996.91元。被告确认遵守员工手册制度承诺书是由其签名，但其并未收到承诺书所记载的相关员工制度，对原告提供的上述其余证据均不予确认。认为其每月工资是12000元，其从未签收过任何薪酬制度、绩效考核制度，也没有对每个月的绩效考核进行评分签字。被告主张，其工资为固定月薪12000元／月。8月初，原告单方告知其薪酬方案时，其是不认可新的薪酬制度的，也拒绝签字。原告拖欠2019年6月工资12000元、7月工资12000元和8月1日至13日工资4609.02元，其在6月和7月主要的工作是筹备参加展会，7月份去了德国参展，回来后联系客户，7月底整个公司因搬迁停顿了业务工作，无法开展业务，与原告主张的回款是有冲突的。被告提交了工资单、银行交易流水和录用通知书予以证明，原告对上述证据的真实性予以确认，但认为录用通知书中显示被告月工资为岗位工资6000元加绩效工资（浮动）6000元，岗位工资是6000元，但绩效工资6000元是浮动的。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被告提供的录取通知书明确其月工资为岗位工资6000元+绩效工资（浮动）6000元，2019年4月和5月工资单亦显示其工资均是按每月应发工资12000元来计算的。原告主张绩效工资是浮动的，是根据发货目标和回款目标来决定的，但其未能提交证据证实制定或修改绩效考核制度时经职工代表大会或全体职工谈论确定，且已将绩效考核制度的具体内容向被告公布或合理告知。其提交的MBS绩效考核管理制度及其销售部绩效考核方法、MBS/销售部/2019年绩效方案、MBS绩效考核管理制度及其销售部绩效考核方法、MBS/销售部/2019年绩效方案月度绩效考核评分表及工资计算（2019年4-7月）、销售部绩效考核表（2019年4月）、销售报表及其邮件发送记录（2019年4月）、销售部绩效考核表及其邮件发送记录（2019年5-6月）、销售报表及其邮件发送记录（2019年5-6月）、销售部业绩考核表（2019年7月）、销售报表及其邮件发送记录（2019年7-8月）均没有被告签名确认，被告并不认可原告主张的绩效工资计算方法，上述证据未能证实原告上述主张，其应就此承担举证不能的不利后果。本院对原告主张的工资标准予以确认。原告没有向被告支付2019年6月1日至8月13日工资的行为，已侵害了被告的合法权益，应立即向被告支付2019年6月1日至8月13日工资。被告2019年6月1日至8月13日的应发工资计算为12000元×2+12000元÷21.75×9=28965.52元，被告同意按仲裁裁决结果计算，属于自主处分权利，本院予以准许。因此，原告需向被告支付2019年6月1日至8月13日的应发工资28609.02元。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、原告广州石之通高分子材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张伟赞支付2019年6月1日至8月13日的应发工资28609.02元。二、驳回原告广州石之通高分子材料有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州石之通高分子材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  吴雪霞人民陪审员  何蕴华人民陪审员  黄英启二〇二〇年七月三日书 记 员  关嘉萍