辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1622号上诉人（原审原告）：辽宁瑞丰专用车制造有限公司。住所地海城市松花江路1号。法定代表人：高兴，该公司经理。委托诉讼代理人：吴殿彬，该公司职工。上诉人（原审被告）：韩奎来，男，1965年9月16日出生，汉族。住海城市。委托诉讼代理人：罗雅静，辽宁明岳律师事务所律师。上诉人辽宁瑞丰专用车制造有限公司（以下简称瑞丰公司）因与上诉人韩奎来劳动争议一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。瑞丰公司上诉请求：1、请求改判上诉人按照相关法律、法规所规定的计算方式和数额支付被上诉人2019年1月1日至2019年6月30日的工资。2、请求改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。3、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、2016年7月1日，上诉人与被上诉人第一次续订有固定期限劳动合同，劳动合同期限为3年，2019年6月30日劳动合同期满，被上诉人未与上诉人续订劳动合同，故双方已不存在劳动关系，所以，上诉人有权依法仅支付工资至2019年6月30日。二、劳动合同期满前，经劳资双方协商一致，同意变更了劳动合同，即被上诉人放假待工，上诉人向被上诉人支付放假工资。2019年6月30日劳动合同期满，如续订劳动合同，上诉人仍维持变更后的劳动合同所约定条件，被上诉人放假待工上诉人支付放假工资，可被上诉人拒绝与上诉人联系、协商，也未提出要续订劳动合同，却向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同，说明被上诉人在上诉人维持劳动条件的情况下，不同意续订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，四十六条、第五款的规定，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位有权不支付经济补偿金，且劳动合同于期满之日起终止;所以，上诉人有权依法不支付被上诉人经济补偿金。上诉人韩奎来上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人合计22723元，其中放假工资4675元，解除劳动合同经济补偿金6660元，失业金损失11388元;2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。海城市最低工资标准调整为1480元，因此经济补偿金应按该标准计算，该标准为法定标准，应依法予以调整，解除劳动合同经济补偿金计算应为6600元（1480元*4.5个月）。一审法院认定“韩奎来未提供证据证明不能领取失业保险金，故对其该主张本院予以支持”，该事实认定错误。被上诉人扣押上诉人的保险手册，并要求上诉人需在解除劳动合同通知书上书写“自愿离职”才给保险手册，如上诉人按“自愿离职”书写，不符合“非本人意愿中断就业的条件”，无法领取失业金。因此被上诉人造成上诉人现在无法自行缴纳社保，也无法到社保部门办理失业保险，上诉人不能领取失业险的原因是被上诉人造成的，被上诉人应承担赔偿责任。本院二审期间，上诉人韩奎来放弃失业保险金的上诉请求。瑞丰公司向一审法院起诉请求：一、瑞丰公司有权不支付韩奎来2019年4月份以后的工资和社会保险。2019年3月，瑞丰公司因自身生产变化等原因，电话通知部分放假员工解除劳动合同，并通知该放假部分员工到公司办理离职手续，且自2019年4月1日起停止为该部分放假员工缴纳社会保险，2019年1月至3月的工资待瑞丰公司资金宽松后支付。接到通知后，很多员工到瑞丰公司办理离职手续，而韩奎来接到通知后未到公司办理离职手续，不履行作为劳动者应该履行的义务，也违反了公司对部分放假员工制定的相关规定，所以，瑞丰公司只能作出解除劳动合同的决定，并停止缴纳保险。另，韩奎来也在接到公司通知后，未亲自在法定的期限内到相关部门申请办理失业保险金，属于自动放弃申请办理失业保险金的权利。上述事实说明：1、瑞丰公司与韩奎来于2019年4月份起已经解除劳动合同，且其他申请人已经知道这个事实；所以工资只能支付至2019年3月份。2、韩奎来收到瑞丰公司解除劳动合同的通知后，并未到公司办理离职手续，也未在法定的期限内，亲自到相关部门申请办理失业保险金，属于不履行劳动者的相关法律义务，理应自行承担不利的法律后果，瑞丰公司有权不支付韩奎来的失业保险；3、基于上述原因，瑞丰公司有权不支付韩奎来2019年4月份以后的工资和社会保险；所以，海劳人仲字[2019]第2395号仲裁裁决书的仲裁裁决所认定的事实和适用法律错误，应依法予以撤销。二、海劳人仲字[2019]第2395号仲裁裁决书的仲裁裁决，计算数额不正确，请求人民法院依法进行计算和裁判。诉讼请求：1、请求依法撤销海劳人仲字[2019]第2395号仲裁裁决书的仲裁裁决；2、请求依法判决不支付其被告2019年4月份以后的工资、解除劳动合同经济补偿金和失业金损失；3、案件受理费由被告承担。原审法院审理查明：被告韩奎来于2015年7月到原告处工作。原告从2018年10月16日起开始给被告放假，原告未支付被告放假工资。被告于2018年12月28日申请仲裁，海城市劳动人事争议仲裁委员会作出了海劳人仲字（2019）第56-107、114-116号仲裁裁决书，裁决原告支付被告放假工资到2018年12月28日。2019年9月19日，被告以原告未支付2018年10月16日—2019年9月16日放假期间生活费为由向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出与原告解除劳动合同，并要求原告支付其放假期间生活费、解除劳动补偿金和失业金损失。海城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出[2019]第2395号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故诉至法院。另查：被告为原告缴纳社会保险至2019年3月。原告未支付被告2019年1月1日—2019年9月16日放假期间生活费4675元（550元×8.5个月）。原审法院认为：公民的合法权益受法律保护。依据《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1994]489号）第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”和《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”之规定，因原告给被告放假，故原告应支付被告放假期间生活费，工资标准应按海城市城市居民最低生活保障550元计算。关于原告主张从2019年4月已与被告解除劳动关系，并向法庭提供了终止、解除劳动合同证明书存根及书面证明一节，从其起诉状及庭审中可知，原告通知被告相关事宜按原告所说均是原告工作人员进行电话通知，故该终止、解除劳动合同证明书存根上的被告签名不是被告本人所签，故原告与被告于2019年4月并未解除劳动合同，原、被告解除劳动合同的时间应按原告提出解除劳动合同的时间即2019年9月19日为准，故原告应支付被告2019年1月1日—2019年9月16日放假期间生活费4675元（550元×8.5个月）。关于原告请求不支付被告解除劳动关系经济补偿金一节，因原告未足额支付被告工资事实存在，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，被告可以与原告解除劳动关系。同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”之规定，被告于2015年7月到原告处工作，2019年9月19日被告与原告解除劳动关系前的12个月的平均工资低于海城市最低工资标准1300元，被告的工资标准应按照1300元/月计算，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿5850元（1300元×4.5个月）。关于原告主张不支付被告失业保险待遇一节，因原告已为被告缴纳失业保险，现被告未提供证据证明不能领取失业保险金，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，故对其该主张该院予以支持。综上所述，依照《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1994]489号）第十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告辽宁瑞丰专用车制造有限公司在本判决生效后5日内支付被告韩奎来放假工资4675元、解除劳动合同经济补偿金5850元，以上合计10525元；二、驳回原告辽宁瑞丰专用车制造有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告承担。本院二审期间，瑞丰公司提交韩奎来劳动合同书一份，用以证明公司与韩奎来之间的劳动合同届满日期为2019年6月30日，瑞丰公司主张工资应当支付到劳动合同届满之日。韩奎来对该证据的真实性无异议，但主张合同到期后瑞丰公司未通知其不再续签，应视为劳动合同继续履行。该份证据为瑞丰公司与韩奎来之间签订的三年期劳动合同，是双方真实意思表示，本院对该证据予以采信。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人瑞丰公司主张工资应当支付到2019年6月30日一节。瑞丰公司认为韩奎来的劳动合同于2019年6月30日期满，双方未续签劳动合同，合同期满之后双方不存在劳动关系，瑞丰公司有权支付工资至2019年6月30日。劳动合同期满后，用人单位应当为劳动者出具终止劳动关系手续或者与劳动者续签劳动合同。本案中，瑞丰公司在合同到期后既未为劳动者办理终止劳动关系手续又未续签劳动合同，应视为以原合同条件继续履行劳动合同，双方劳动关系并未终止。故上诉人的该项主张本院不予支持。关于上诉人瑞丰公司主张不应支付经济补偿金一节。瑞丰公司认为劳动合同到期后韩奎来未提出续签合同，并向劳动仲裁委申请解除合同，说明韩奎来不同意续签合同，用人单位不应支付经济补偿金。经查，韩奎来的劳动合同于2019年6月30日期满，期满后瑞丰公司并未通知韩奎来终止劳动关系，虽然瑞丰公司在一审庭审中主张曾打电话通知员工到公司办理离职手续，员工之间相互转告公司已经完成通知义务，但韩奎来表示从未接到公司通知。瑞丰公司一审向法庭提交韩奎来签字的《终止、解除劳动关系通知书》存根一份，韩奎来主张该通知书不是其本人签字，单位系违法解除劳动关系。瑞丰公司于2019年4月为韩奎来办理了社会保险转移，停止为韩奎来缴纳社会保险。瑞丰公司应当在劳动合同期满时为韩奎来办理终止劳动关系手续或者续签劳动合同，瑞丰公司未尽到通知义务即停止缴纳社会保险显系无理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的”，第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。即使因劳动合同期满而终止劳动合同，除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订的情形外，亦应支付经济补偿金。况且本案劳动合同期满后双方劳动关系并未终止，韩奎来于2019年9月19日因拖欠工资向劳动仲裁委提出解除劳动合同，瑞丰公司应当支付经济补偿金。故一审法院判令瑞丰公司给付韩奎来解除劳动关系经济补偿金正确，本院予以维持。关于上诉人韩奎来主张一审法院计算经济补偿金数额不正确一节。一审法院根据韩奎来的工作年限，以解除劳动关系前12个月的海城市最低工资标准1300元为基数，计算经济补偿金。韩奎来主张海城市最低工资标准调整为1480元，应以1480元为基数计算。经查，鞍山市人力资源和社会保障局作出鞍人社发[2019］14号文件，调整月最低工资标准。海城市月最低工资标准由1300元调整至1480元，调整后的标准从2019年11月1日起执行。新标准执行时间晚于双方解除劳动合同的时间，故一审法院以1300元为基数计算经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人辽宁瑞丰专用车制造有限公司、上诉人韩奎来的上诉请求不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人辽宁瑞丰专用车制造有限公司承担10元、韩奎来承担10元。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 吴红娜二〇二〇年七月二十四日法官助理刘雪飞书记员徐彤