湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终5798号上诉人（原审原告）：湖北科仕杰建设工程有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区青菱都市工业园南郊路8号德成国际文化创意软件园一期A区D2-28号楼5层501号。法定代表人：汪小红，该公司执行董事。委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：缪正辉，男，1975年7月20日出生，汉族，住湖北省浠水县。上诉人湖北科仕杰建设工程有限公司(以下简称科仕杰公司)因与被上诉人缪正辉劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2020）鄂0111民初323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人科仕杰公司的上诉请求：一、维持原审第一项判决；二、撤销原审第二项、第三项、第四项判决，改判上诉人无须支付缪正辉未签订劳动合同的双倍工资差额49247.1元、解除劳动合同经济补偿9500元、扣款200元;三、改判缪正辉赔偿上诉人经济损失1541230元。事实与理由：一、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。签署劳动合同的主要目的在于明确劳资双方的权利义务，并以书面的形式载明下来。根据本案一审庭审查明：缪正辉于2018年10月30日入职上诉人处。入职当天，上诉人与缪正辉以《入职薪酬审批表》的形式约定缪正辉的工作岗位（项目经理）、试用期、薪资标准。上述《入职薪酬审批表》将劳资双方之间的各项主要劳动权利义务明确下来，已经具备书面劳动合同的主要要素。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，距今已有十余年，劳动合同法关于未签订书面劳动合同二倍工资差额有其现实意义，但本案中上诉人与缪正辉关于劳动合同履行的权利义务已经明确且以书面形式载明，再以未签订正式书面劳动合同判定承担二倍工资差额未免不公；二、关于解除劳动合同经济补偿的问题。原审庭审中，上诉人提交的《离职情况交接表》显示缪正辉是因工作失职造成重大损失而被辞退，缪正辉也对上述证据予以认可。同时，在原审庭审中，缪正辉从未就其离职系被迫离职进行任何举证，而原审法院却简单认定为“科仕杰公司未为缪正辉办理社会保险，应当支付解除劳动关系经济补偿”，从而将未依法缴纳社会保险与支付经济补偿混淆一体，既与事实不符，又互相矛盾；三、原审法院已经查明上诉人承接的三和·名仕城项目的地坪质量出现问题，产生了一定的损失，却以上诉人与缪正辉之间亦未订立书面劳动合同，缪正辉职责并不明确为由驳回上诉人经济损失赔偿诉请，事实认定错误。缪正辉的工作岗位为项目经理，其工作职责本身就是负责项目地工程施工管理、质量把控、施工安全级项目地与上诉人、业主、施工队之间的衔接沟通工作。而本案工程质量问题把控过程中，缪正辉在发现涉案工程地坪质量问题后，仅仅通过微信叫停涉案工程，其后再未履行职责拿出方案及时进行整改，最终导致科仕杰公司遭受罚款并承受重大违约金损失。科仕杰公司遭受的经济损失与缪正辉怠于履行工作职责具有直接关系，应根据缪正辉的主观过错程度承担相应损失。上诉人缪正辉答辩认为，一审法院事实认定清楚，法律适用正确。请求驳回科仕杰公司全部上诉请求，依法维持原判。上诉人科仕杰公司向一审法院起诉请求：1.判决科仕杰公司无需支付缪正辉2018年11月30日至2019年5月4日未签劳动合同的双倍工资差额49247.1元；2.判决科仕杰公司无需支付缪正辉解除劳动合同经济补偿9500元；3.判决科仕杰公司无需支付缪正辉被克扣工资200元；4.判令缪正辉向科仕杰公司赔偿因其在职期间对项目施工及监管不力给科仕杰公司造成的经济损失1541230元。一审法院认定事实：缪正辉于2018年10月30日入职科仕杰公司，工作岗位为项目经理，双方未签订书面劳动合同，科仕杰公司亦未为缪正辉办理社会保险。2019年2月，缪正辉因上班迟到被扣款200元。2019年5月4日，科仕杰公司以缪正辉失职造成严重损失为由解除了双方劳动关系。科仕杰公司发放了缪正辉2019年5月工资，缪正辉工作期间月平均工资为9500元。科仕杰公司与武汉东方华宇房地产开发有限公司签订了施工合同，承接了三和·名仕城一期住宅4、5、6号楼精装修工程，科仕杰公司驻现场代表为王杰。根据缪正辉提交的“科仕杰名仕城4568施工群”聊天记录，王杰在2019年3月25日9时39分称“这个地坪肯定不行啊”，缪正辉于16时4分即在群内通知“所有厨房的地平全部不打，可能有问题”，并在16时23分确认“没打的就不要再打了！！！！”。2019年4月30日，武汉东方华宇房地产开发有限公司三和·名仕城项目部向科仕杰公司发送工作联系函，以4#，5#，6#地坪发现有空鼓开裂现象为由，要求科仕杰公司整改，并处以20000元罚款。2019年5月4日，科仕杰公司出具一份通告，称缪正辉作为项目经理，在4月中下旬发现三和名仕城地坪质量问题，未及时上报给科仕杰公司，问题暴露后也未及时拿出行之有效的整改方案，给公司造成较大的经济损失和声誉损失，并据此解除了双方的劳动关系。2019年6月19日，缪正辉为主张解除劳动合同经济补偿等权益，向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，科仕杰公司提起主张经济损失赔偿的反请求，该委于2019年9月11日作出（2019）洪劳人仲裁字第246号仲裁裁决书，裁决：1.科仕杰公司与缪正辉2018年10月30日至2019年5月4日存在劳动关系；2.科仕杰公司支付缪正辉2018年11月30日至2019年5月4日未签订劳动合同双倍工资差额49247.1元；3.科仕杰公司支付缪正辉解除劳动合同经济补偿金9500元；4.科仕杰公司返还缪正辉扣款200元；5.驳回缪正辉的其他仲裁请求；6.驳回科仕杰公司的仲裁请求。科仕杰公司不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，科仕杰公司未与缪正辉签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应当支付自2018年11月30日至2019年5月4日期间的双倍工资差额，数额为49247.1元（9500元/月×5个月＋9500元/月÷21.75天/月×4天）。劳动关系存续期间，科仕杰公司未为缪正辉办理社会保险，应当支付解除劳动关系经济补偿，数额为9500元。结合科仕杰公司提交的银行交易明细清单及缪正辉提交的工资条，科仕杰公司以缪正辉迟到为由扣发工资200元，但科仕杰公司并未提交考勤记录佐证，该扣款科仕杰公司应予返还。对于科仕杰公司主张要求缪正辉赔偿经济损失的诉讼请求，科仕杰公司所举的相关证据仅能证实其承接的三和·名仕城项目的地坪质量出现问题，产生了一定损失，但根据缪正辉提交的“科仕杰名仕城4568施工群”聊天记录，缪正辉已报告地坪问题，科仕杰公司驻现场代表王杰已在2019年3月25日发现地坪出现问题，当日下午缪正辉亦叫停了地坪施工，因此，科仕杰公司提交的通告中认为缪正辉于4月中下旬已发现地坪存在问题并未及时上报公司与事实不符。科仕杰公司与缪正辉之间亦未订立书面劳动合同，缪正辉职责并不明确，对地坪问题进行整改是否属于其职权范围并不明晰，因此，科仕杰公司所举关于缪正辉严重失职而给其造成巨大损失的相关证据尚不足以达到其证明目的，故对科仕杰公司的该项诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、湖北科仕杰建设工程有限公司与缪正辉自2018年10月30日起至2019年5月4日期间存在劳动关系；二、湖北科仕杰建设工程有限公司于判决生效之日起五日内支付缪正辉2018年11月30日至2019年5月4日未签订劳动合同的双倍工资差额49247.1元；三、湖北科仕杰建设工程有限公司于判决生效之日起五日内支付缪正辉解除劳动合同经济补偿9500元；四、湖北科仕杰建设工程有限公司于判决生效之日起五日内返还缪正辉扣款200元；五、驳回湖北科仕杰建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由湖北科仕杰建设工程有限公司负担。本院二审期间，科仕杰公司向本院提交《科仕杰公司2018年年终总结会议出勤记录》、《科仕杰公司装饰部会议纪要》、《科仕杰公司2019年3月份公司会议出勤记录》、《科仕杰公司工作例会纪要》、《科仕杰公司人员考核制度》、《建设工程造价编审确认表》，拟证明缪正辉应赔偿科仕杰公司经济损失。缪正辉对《科仕杰公司2018年年终总结会议出勤记录》真实性予以认可，对其他证据的真实性、关联性均不认可，认为不能达到其证明目的。本院经审核，上述证据不能达到科仕杰公司的证明目的，本院将结合本案其他证据综合审查判断。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。科仕杰公司的上诉请求及理由与双方在一审审理中争议的焦点问题基本一致，即科仕杰公司是否应当向缪正辉支付双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿、返还扣款以及缪正辉是否赔偿科仕杰公司的经济损失。一审法院对上述焦点问题的相关事实及法律关系认定清楚，适用法律正确，辨析说理充分，且审判程序合法，本院不再赘述。综上，湖北科仕杰建设工程有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北科仕杰建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴红兵审判员  胡 浩审判员  王 伟二〇二〇年七月七日书记员  赵艺嫚