湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终5914号上诉人（原审原告）：湖南大旺食品有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市望城区高塘岭镇旺旺中路20号，统一社会信用代码91430100745917286E。负责人：郑文琦，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊宁，男，汉族，1976年11月27日出生，住址长沙市天心区。系公司员工。委托诉讼代理人：夏亚兰，女，汉族，1995年5月17日出生，住址安徽省芜湖市南陵县。系公司员工。上诉人（原审被告）：颜彬，男，汉族，1986年6月5日出生，住址湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：王慧英，湖南中奕律师事务所律师。上诉人湖南大旺食品有限公司长沙分公司（以下简称大旺公司）与上诉人颜彬劳动争议一案，双方均不服湖南省长沙市望城区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0112民初7719号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大旺公司上诉请求：1、请求依法判决上诉人无需支付被上诉人经济补偿金人民币31367元；2、请求依法判决上诉人无需返还被上诉人惩处扣款591元；3、请求依法核算被上诉人未休年假工资；4、请求依法判决由被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认为上诉人对被上诉人的工作地点约定不明，岗位调整属于未经协商一致变更劳动合同，故支持被上诉人经济补偿金诉请，系认定事实不清，适用法律错误。根据上诉人与被上诉人平等协商、自愿签订的《劳动合同》第六条，明确约定被上诉人工作地点为湖南。被上诉人自入职之日起即完全知悉上诉人业务经营范围涉及整个湖南省，充分预见其未来将有可能工作的工作地点。上诉人实施的是定岗定编的人事岗位制度，员工的工作岗位与其工作地点是相互挂钩确定的，异动岗位必然需要涉及工作地点的变更。《劳动合同》第八条，上诉人因生产和工作需要，依据被上诉人的专业、特长、工作能力及表现，有权调整被上诉人的工作岗位。因此，上诉人依法具有合法的用工自主权，被上诉人也自愿认可和接受相关合同约定，同意上诉人根据工作需要并结合被上诉人综合表现进行岗位调整，进而在湖南省范围内安排调整被上诉人工作岗位。并且，上诉人依据合同约定调整被上诉人岗位后，反复多次以多种方式提醒通知被上诉人至调整后的岗位工作，充分保障被上诉人合法权益。二、一审判决认为上诉人对被上诉人的惩处扣款不合法，系认定事实不清，适用法律错误。被上诉人工作态度不端、怠于履行岗位职责，以致其本职工作长期未达到其岗位基本考核标准和基础工作指标，严重失职、情节恶劣，不仅严重违反了上诉人的规章制度，更是给上诉人造成了无法估量的重大经济损失。上诉人依据经工会民主程序表决通过颁布公示实施，并由被上诉人多次签字确认其完全知悉并认同的规章制度，给予被上诉人相应惩处，符合公司规章制度及法律规定。另外，上诉人已将惩处类型及惩处原因通过办公系统进行公开公告，并以邮件形式将惩处事由及结果通知了被上诉人，同时告知详细的申诉流程。但自惩处公告下达至今，从未收到过被上诉人对相应惩处所提出的任何申诉或异议。三、一审判决关于颜彬单方解除劳动合同前12个月的平均工资计算认定错误；未休年假的工资计算方式及金额认定错误，大旺公司应支付给颜彬的未休年假工资金额应为1058元。颜彬在仲裁及一审阶段均未提交任何证据证明其每月及平均工资数额。经仲裁、一审法院明确要求，仍坚持拒绝提供其工资卡银行流水、薪资通知单以及其他可以证明其工资金额的相关证据。大旺公司提交并经一审判决认可的颜彬单方解除劳动合同前12个月的《薪资通知单》【一审证据6】显示，其2018年08月至2019年07月共12个月应发工资【（3770元+4873.08元+4524.79元+4160元+4160元+4160元+4120元+4110元+4190元+3612.07元+3127.93元+1238.28元）÷12个月】的平均数为3837.18元。故大旺公司应支付颜彬的未休年假工资为1058元（3837.18元/月÷21.75天×3天×2）。颜彬答辩称：一、一审法院认定劳动合同中约定的工作地点不明，应以答辩人实际履行合同地点为具体工作地点。被答辩人单方调整被答辩人工作地点行为，违反变更劳动合同应当协商一致的强制性规定，属于无效行为，答辩人被迫辞职，被答辩人应当支付经济补偿金，该认定事实清楚，适用法律正确。第一，答辩人与被答辩人签订的《劳动合同》中对工作地点约定过于宽泛，应当根据被答辩人入职后实际工作地点为具体的工作地点。第二，被答辩人主张其依据劳动合同约定调整答辩人工作岗位，实质调整工作地点，双方劳动合同关于调整岗位约定的条款违反法律规定，属于无效约定，被答辩人滥用自主权损害答辩人合法权益。第三，被答辩人调整答辩人工作地点属于对劳动合同的重大变更，应当与被答辩人协商一致，在答辩人不同意变更后，被答辩人拖欠工资，对其惩处等措施，迫使答辩人辞职，被答辩人应当向答辩人支付经济补偿金。二、一审法院判决被答辩人应当向答辩人返还扣款，事实清楚，适用法律正确，被答辩人对答辩人进行惩处和扣款，没有事实和法律依据。第一，本案中被答辩人强制变更答辩人的工作地点、限制答辩人在原工作考勤打卡，并以此为由认定答辩人构成旷工违反规章制度，没有合法依据。第二，被答辩人的规章制度涉及员工切身权益。被答辩人违反诚实信用原则，其提交的证据第96页制度签收回执单“颜彬”签名为虚假签名。被答辩人的规章制度并未对答辩人进行公示。第三，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利，作为以营利为目的的经济组织，被答辩人无权在规章制度中设立罚款条款。被答辩人并不具备实施经济处罚权的主体资格，行使经济处罚权无法律依据。因此，被答辩人对答辩人进行惩处和扣款，没有事实和法律依据，应当向答辩人返还扣款。三、一审认定被答辩人应支付答辩人未休年假工资，事实清楚，适用法律正确。根据《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，答辩人与被答辩人在劳动合同中未明确约定工资标准，应该参照湖南省统计局发布湖南省2018年城镇非私营单位在岗职工年批发零售行业年平均工资标准计算答辩人工资标准，即61035元/年÷12个月=5086.25元。答辩人未休年假3天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，被答辩人应当按照300%日工资标准向答辩人支付年假工资1403.1元（5086.25元/月÷21.75×3天×2倍）。颜彬上诉请求：1、请求撤销一审法院（2019）湘0112民初7719号民事判决第一项，依法改判被上诉人向上诉人支付2019年7月9日至2019年8月25日的工资5767元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院判决被上诉人无需向上诉人支付2019年7月9日至2019年8月25日的工资，认定事实错误，适用法律错误，被上诉人应当向上诉人支付2019年7月9日至2019年8月25日的工资5767元。2019年7月5日，被上诉人未与上诉人协商，以调整岗位名义实质为调整工作地点，单方将上诉人工作地点由长沙变更至张家界。上诉人提出异议，明确表示不同意变更，之后仍在原岗位继续上班打卡至申请劳动仲裁前一天，即2019年8月25日。被上诉人单方调整上诉人的工作地点，与实际工作地点相距300多公里，超出合理范围，未与上诉人协商一致。上诉人对调整工作地点有异议、继续在原岗位工作的情况下，且被上诉人在此期间没有提出解除劳动合同，被上诉人应当向上诉人发放2019年7月9日至2019年8月25日的工资5767元。大旺公司答辩称：颜彬长时间无正当理由拒绝服从大旺公司正常的工作指令，事实上旷工并拒绝根据劳动合同约定提供任何劳动，并最终单方主动解除劳动合同的行为致使其无法获得任何劳动报酬。依据大旺公司与颜彬平等协商、自愿签订的《劳动合同》第六条的约定，颜彬工作地点为湖南；第八条，大旺公司因生产和工作需要，依据颜彬的专业、特长、工作能力及表现，有权调整颜彬的工作岗位。大旺公司自2002年依法成立之日，其业务经营范围就已经涉及并涵盖了整个湖南省，在湖南省全境内14个地州市城区设有营业所（大旺公司内部部门），分别设置了相应的工作岗位并配备了销售业务和内勤工作人员（销售业务人员配备至县一级行政区划）。因此，对于颜彬劳动合同工作地点的约定，并非如一审判决所认为的过于宽泛，属于约定不明，而确实属于大旺公司客观实际经营的需要并符合经营现状。对此，颜彬自2012年入职之日起即完全知悉大旺公司业务经营区域范围，可以充分预见其未来将有可能工作的工作地点，亦通过书面合同形式自愿同意接受大旺公司根据需要并结合其综合表现在湖南省范围内安排调整其工作岗位。颜彬从入职以来，于2012年、2016年两次订立劳动合同时均未对劳动合同约定的工作地点以任何方式提出过任何质疑或反对，且其自身亦曾经在大旺公司不同地点的多个营业所从事过业务工作。依据2019年4月至6月平台专员业绩数据评分明细显示，在总分为100分的标准下，颜彬2019年4月至6月考核期内的评分仅为10分、0分、0分。而考核说明明确要求3个月考核期内必需100%完成目标，否则评定为不合格。大旺公司根据劳动合同约定、3个月的考核结果和实际工作需要，综合颜彬的工作能力及表现决定调整其工作岗位，并非如一审判决所认为的随意调整其工作岗位，也不属于一审判决所认为的是对劳动合同约定条款的变更，而是大旺公司在劳动合同约定范围内全面考量、有理有据审慎做出的决定。且自2019年7月5日起，大旺公司反复、多次不间断以邮件、EMS信函等多种方式向颜彬就岗位调整事宜发送异动协商函、劝导函。因此，大旺公司已多次与颜彬就岗位调整事宜进行了必要和充分地沟通协商，并就其每日具体工作项目内容给予了明确清晰的指令安排，告知明示了相关后果。经大旺公司反复多次以EMS信函、邮件等多种方式通知、提醒，颜彬拒不服从主管人员指令、安排，拒绝至调整后的工作岗位报到并根据劳动合同约定为大旺公司提供任何劳动，长时间旷工的行为致使其无法获得任何劳动报酬；颜彬单方主动解除劳动合同的行为也导致其自2019年7月8日之后不再与大旺公司存在劳动关系，亦无任何所谓工资需要支付。在颜彬岗位异动于2019年7月8日生效后，大旺公司已不再对其原岗位给予任何工作安排和指令。颜彬坚持其在仲裁开庭前仍在原岗位“上班打卡”，但其无法提供自新岗位异动生效后仍在原岗位所从事的具体工作项目内容并予以证明，而仅凭单纯每日一次的所谓“闪拍”照片就是在原岗位正常工作。故颜彬所谓持续在原岗位正常上班的说法既不符合事实亦不符合逻辑，完全不能成立。而事实上颜彬自岗位异动生效后并未实际从事任何业务工作，长时间处于旷工状态。颜彬长时间旷工，拒绝根据劳动合同为大旺公司提供任何劳动的行为，自然不符合按劳分配原则，无法获取工资报酬。颜彬自2019年7月8日岗位异动生效后未再履行劳动合同约定义务，事实上属于并符合单方主动解除劳动合同的意思表示和行为。既然颜彬已经单方主动解除了与大旺公司的劳动合同，自然也就不可能支持颜彬所要求的支付其2019年7月8日之后的工资的主张。大旺公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决大旺公司无需支付颜彬经济补偿金人民币31500元；2、请求法院依法判决大旺公司无需支付颜彬2019年7月9日至2019年8月25日工资5767元；3、请求法院依法判决大旺公司无需返还颜彬惩处扣款591元；4、请求法院依法判决大旺公司支付颜彬未休年假工资为1058元；5、请求法院依法判决由颜彬承担本案全部诉讼费用。一审法院认定：2012年11月15日，颜彬入职大旺公司处工作。2016年9月1日，大旺公司、颜彬签订了《劳动合同书》，合同约定：“第一条甲（大旺公司）、乙（颜彬）约定劳动合同期限自2016年9月1日至2021年11月30日止。┉。第五条甲方聘请乙方从事销售工作，详见本合同附件《岗位描述》。第六条乙方的工作地点为湖南。┉。第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专长、特长、工作能力和表现，有权调整乙方工作岗位，但法律另有规定的除外。第九条乙方的工作时间：乙方所在岗位执行不定时工时制。┉。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日、加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第十二条乙方未按甲方《考勤管理办法》进行申请并取得同意的，不视为加班。┉。第十六条薪酬：乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方根据乙方现任职务或工作岗位，本单位薪资管理办法，按月以货币形式支付乙方工资。第十七条甲方于每月5日以银行或现金形式支付乙方上月工资，但有特殊情况除外。第十八条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪资管理办法确定，甲方施行调岗调薪制度。第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，甲方按照国家和省、市的规定给予加班工资或补休。第二十条双方同意依照乙方所在岗位（职位）相对应的工资即人民币1640元作为乙方加班费计算基数，甲方依照该基数计算乙方每月之加班费。如在本合同期间，当地最低工资标准发生变动而高于上述加班计算，则按不低于当地最低工资标准作为计算基数”等内容。颜彬的工作地点在长沙分公司。颜彬的职位是平台拓展员。2019年7月5日，大旺公司向颜彬发送了《异动协商函》，大旺公司以“因工作需要，依据你的专长、特长、工作能力和表现，特与您协商将您职位异动为平台拓展员，职等为委三等，职位为副专员，汇报对象为所长，考勤地点为张家界营业所，执行不定时工时制。您的工作岗位异动将于2019年7月8日生效，若您对此有异议的，请在收到函后5日内提出，公司将根据您的异议结果对您作出工作安排，最终以公司的决定为准，如您对工作岗位异动无异议的，请于2019年7月8日上午8:30按时前往张家界市永定区官黎坪街道鼎泰逸景园紫藤阁Ｂ栋401报到并履行平台拓展专员工作职责。汇报对象：所长。特此通知。”颜彬收到大旺公司的《异动协商函》后，颜彬认为其不属异动人员范围和异动后对其生活带来不便，拒绝大旺公司提出决定。大旺公司并未派人与颜彬协商异动事宜。大旺公司相继向颜彬发送了《劝导函》、《工作安排通知函》、《惩处通知函》。尔后，颜彬向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。大旺公司不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向一审法院提起诉讼。另查，大旺公司在湖南省市设立了营业所，大旺公司向一审法院提供了颜彬自2018年8月至2019年7月的《薪资通知单》，颜彬自2018年8月至2019年7月，12个月的月平均工资为4481元［（4040元＋5123元＋5149.58元＋4420元＋4420元＋4420元＋4340元＋4320元＋4480元＋4400元＋4400元＋4260元）÷12个月］。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定“工作内容和工作地点”是劳动合同应当具备的条款之一，目的在于保护劳动者享受相对稳定和预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意的工作。如果允许劳动合同约定用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点，将意味着劳动合同中有关“工作岗位和工作地点”等条款成了可有可无的条款，这明显与《劳动合同法》的立法精神不符，同时也违反了变更劳动合同应当双方协商一致的强制规定，排除和剥夺了劳动者与用人单位协商变更劳动合同时的决定权。综合上述理由，用人单位在工作中变更劳动者的工作地点应与劳动者协商一致。在本案中，大旺公司、颜彬双方在签订《劳动合同书》时，双方虽约定颜彬的工作地点在湖南。因该工作地点约定过于宽泛，属约定不明。颜彬入职时的工作地点在长沙，则该地点可视为双方确定的具体工作地点。2019年7月5日，大旺公司单方通知颜彬到张家界工作的行为，违反了变更劳动合同应当双方协商一致的强制规定,属无效行为，对颜彬不产生约束力。现颜彬被迫向大旺公司提出辞职，大旺公司应当向颜彬支付经济补偿金。大旺公司提出不向颜彬支付经济补偿金的理由，一审法院不予支持。因大旺公司要求颜彬于2019年7月8日到岗，但颜彬自该日起拒绝到岗，故该日视为颜彬被迫向大旺公司提出辞职之日。颜彬的工作期限自2012年11月15日至2019年7月8日止，工作年限为6年8个月。大旺公司支付颜彬的工资是通过银行代发，大旺公司已向一审法院提交了颜彬的《薪资通知单》，该通知单能证实大旺公司的月工资标准。虽颜彬不认可大旺公司提交的工资通知单，但颜彬未向一审法院提交银行交易清单和提交可证实工资标准的证据，故颜彬应承担举证不能的后果。颜彬要求按照湖南省2018年批发零售行业年平均工资作为其工资标准的理由，不符合法律规定，一审法院不予支持。根据大旺公司提交颜彬2019年7月前12个月的工资标准，颜彬离职前12个月的月平均工资为4481元。经计算，颜彬的经济补偿金31367元（4481元/月×7个月）。大旺公司请求不支付颜彬解除劳动关系的经济补偿金的理由，一审法院不予支持。同理，2019年7月8日，大旺公司、颜彬的劳动关系已解除，故大旺公司无需支付颜彬2019年7月9日至2019年8月26日的工资。大旺公司请求不支付颜彬2019年7月9日至2019年8月26日工资的理由，一审法院予以支持。根据法律规定，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体。劳动者和企业之间受劳动合同法等社会法调整。原《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。大旺公司制定的规章制度中有罚款的规定不合法。大旺公司提出不予返还颜彬扣款591元的理由，一审法院不予支持。大旺公司应当返还颜彬扣款591元。根据法律规定，职工可享受带薪休年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位不安排职工休年休假的，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。颜彬自2012年11月15日入职颜彬处工作，到2013年11月15日止，颜彬工作满1年，从2013年11月15日起至2019年7月8日止，颜彬每年可享受5天的年休假。颜彬2019年7月8日前可享受2019年的年休假3天。颜彬2019年1月至6月的月平均工资为4396元，经计算，颜彬2019年未休年休假工资为1212元（4396元÷21.75天×3天×200%）。大旺公司提出只支付颜彬未休年休假工资1058元的理由，一审法院不予支持。大旺公司应向颜彬支付2019年未休年休假工资1212元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第二十六条第一款第（三）项、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项，第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、湖南大旺食品有限公司长沙分公司无需向颜彬支付2019年7月9日至2019年8月25日的工资。二、湖南大旺食品有限公司长沙分公司在判决生效之日起五日内向颜彬支付解除劳动关系经济补偿金31367元、未休年休假工资1212元、返还扣款591元，共计33170元。三、驳回湖南大旺食品有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由湖南大旺食品有限公司长沙分公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。经本院二审查明，根据大旺公司提交的《薪资通知单》，颜彬从2018年8月至2019年7月的应发月工资分别为3770元、4873.08元、4524.79元、4160元、4160元、4160元、4120元、4110元、4190元、3612.07元、3127.93元、1238.28元。仲裁裁决判令大旺公司退还颜彬扣款591元，颜彬未提起诉讼，视为对该裁决的认可，该款项应予计算，故颜彬离职前12个月的月平均工资为3886.49元。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：大旺公司、颜彬的上诉请求应否支持。对此，本院分析如下：一、关于大旺公司应否支付颜彬经济补偿及未休年休假工资的问题。经审查，大旺公司将颜彬的工作地点从长沙市调整到张家界市，颜彬不同意大旺公司调整其工作地点而未去新工作地点上班，应视为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经大旺公司与颜彬协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，一审认定大旺公司向颜彬支付经济补偿并无不当，大旺公司不予支付经济补偿的上诉意见，本院不予支持。职工享有带薪休年休假的权利，用人单位不安排职工休年休假的，应按其日工资收入的300%向职工支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。颜彬2019年7月8日前可享受2019年的年休假3天。一审判决认定颜彬月均工资不当，故计算数额有误，本院依法予以纠正。颜彬的工作年限为6年8个月，大旺公司应支付颜彬经济补偿27205.43元（3886.49元/月×7个月）。经计算，颜彬2019年未休年休假工资为1072.14元（3886.49元÷21.75天×3天×200%）。二、关于大旺公司应否返还颜彬扣款的问题。企业自行制定的规章制度或奖惩管理办法不得违背法律的相关规定，大旺公司制定的规章制度中有罚款的规定不合法。大旺公司主张无需返还颜彬扣款591元的上诉请求不符合法律规定，本院不予支持。大旺公司应当返还颜彬扣款591元。三、关于大旺公司应否支付颜彬2019年7月9日至2019年8月25日工资的问题。大旺公司将颜彬的工作地点从长沙市调整到张家界市，并要求颜彬于2019年7月8日到新工作地点报到。颜彬不同意大旺公司调整其工作地点，拒绝去新工作地点上班，双方的劳动关系于2019年7月8日已解除。颜彬主张大旺公司应支付其2019年7月9日至2019年8月25日工资的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，颜彬的上诉请求和理由均不成立，应予驳回；大旺公司的上诉理由部分成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第二十六条第一款第（三）项、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项，第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市望城区人民法院（2019）湘0112民初7719号民事判决第一项，即湖南大旺食品有限公司长沙分公司无需向颜彬支付2019年7月9日至2019年8月25日的工资；二、撤销湖南省长沙市望城区人民法院（2019）湘0112民初7719号民事判决第二、三项；三、湖南大旺食品有限公司长沙分公司在本判决生效之日起五日内向颜彬支付经济补偿27205.43元、未休年休假工资1072.14元、返还扣款591元，共计28868.57元；四、驳回湖南大旺食品有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由湖南大旺食品有限公司长沙分公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  黎 藜审  判  员  孟宝慧审  判  员  杨立平二〇二〇年七月二十八日法官助理郑丹妮书记员（兼）  郑丹妮