云南省会泽县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0326民初1321号原告：何昌洪，男，1977年6月16日生，汉族，云南省会泽县人，住云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：成绍春，云南法闻（会泽）律师事务所律师，特别授权代理。被告：温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部，住所地云南省曲靖市会泽县矿山镇跃进坑办公楼。统一社会信用代码：915303265746930530。负责人：王万刚，系该单位项目经理。委托诉讼代理人：曾小林，男，1989年12月27日生，汉族，江西省赣州市人，温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部员工，户籍住址江西省赣州市宁都县，现住云南省昆明市呈贡新区，特别授权代理。被告：云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部，住所地云南省曲靖市会泽县矿山镇。统一社会信用代码：91530326697996118G。负责人：朱霆，系该单位项目经理。委托诉讼代理人：岳凤雄，男，1967年6月10日生，四川省绵竹市人，云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部员工，户籍住址四川省绵竹市，现住云南省曲靖市会泽县，特别授权代理。原告何昌洪与被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部（以下简称东大公司会泽项目部）、云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部（以下简称金诚信公司会泽项目部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何昌洪及其委托诉讼代理人成绍春、被告东大公司会泽项目部的委托诉讼代理人曾小林、被告金诚信公司会泽项目部的委托诉讼代理人岳凤雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何昌洪向本院提出诉讼请求：1、判决二被告向原告赔偿因二被告违法解除与原告的劳动合同的双倍赔偿金150024元；2、判决二被告赔偿原告因未给原告购买失业保险导致原告失业后未获得失业赔偿金共计29160元（24个月×1215元／月＝29160元）；3、判决二被告赔偿原告因从2007年8月至2019年9月未给原告缴纳基本养老保险金导致原告经济损失共计178778.6元（1250.2元／月×143个月＝178778.6元，此为二被告应承担部分）；4、判决二被告向原告赔偿因未给原告购买住房公积金给原告造成的损失共计87516元（143个月×612元／月＝87516元，公司补助）；5、判决二被告向原告支付原告自2007年8月至2019年9月双休日、法定节假日、加班费用351909.1元（其中：双休日104天／年×12年×2倍×＝143471.2元，法定节假日11天／年×12年×3倍×＝22762.3元，加班工资185675.6元）；6、判决二被告向原告支付2019年5月至2019年9月因未签订劳动合同的双倍工资28328.85元；7、本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：被告金诚信公司会泽项目部于2007年8月13日聘请原告作为钻工进入公司工作，2011年6月1日金诚信公司会泽项目部为承揽业务等又成立东大公司会泽项目部，二被告公司的管理人员均是朱霆、王万刚、王建华、岳凤雄，且在同一办公场所开展着同样的业务，对员工的管理、工资发放等也都是混同在一起，二被告实际就是“一套班子，两块牌子”的关联公司。原告在钻工岗位一直工作至2019年9月18日。原告工作期间，被告东大公司会泽项目部于2011年10月至2019年10月给原告购买了职工工伤保险。原告工作至2019年4月，二被告就一直要求原告必须与二被告之外的另一家公司签订劳动合同，迟迟未与原告签订劳动合同，2019年9月18日上午，二被告公司开会再次要求原告等人与二被告之外的另一家公司签订劳动合同才聘用原告，跟原告说只是名称变了，其他都不变，因原告等人不同意二被告公司的上述要求，二被告公司让原告等人通过法律途径解决，并不让原告继续上班，强行解除与原告的劳动关系，随后二被告于2019年9月30日又以原告不履行辞职手续离岗为由向原告出具《解除劳动关系通知书》。二被告的以上行为严重违反《劳动法》《劳动合同法》的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。但自2007年8月起至2019年9月18日原告在二被告单位工作期间，二被告没有为原告购买过任何社会保险，按照法律规定，二被告应该赔偿原告因此导致的损失。根据《劳动法》第三条、第三十六条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条，《劳动合同法》第三十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第三十一条和《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，二被告应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付二倍的赔偿金给原告，即应支付的双倍赔偿金为人民币150024元；自2007年8月至2019年9月18日期间双休日、法定节假日的加班赔偿金351909.1元。综上所述，原告从2007年8月被聘到二被告单位工作，工作至2019年9月18日被二被告违法解聘时，二被告都没有给原告购买社会保险，二被告的行为已经违反《劳动合同法》的规定，并且给原告造成重大的经济损失。请判决支持原告的诉讼请求。东大公司会泽项目部辩称，1、原告自2019年9月15日至9月30日在未履行请假和办理离职手续的情况下擅自离岗，连续旷工15天，严重违反了用人单位制度，我公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定于2019年11月15日向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，原告于2019年11月18日16时38分签收了邮件，故公司解除与原告的劳动合同合规合法，不存在违法解除的法律事实。根据《劳动合同法》第四十六条规定，没有支付经济补偿金的事实和依据。原告自2014年4月23日与我公司签订劳动合同，签有五次，双方的劳动关系只有5年5个月，解除劳动关系前12个月的平均工资为5936元。2、原告是农村户口，也是农民工，有田地就不存在失业，更谈不上失业赔偿金，我国目前的法律法规也没有关于失业赔偿金的规定。原告连续旷工15天，严重违反了用人单位的规章制度，并不是非因本人意愿中断就业，故原告不具备享受失业保险待遇的条件。根据《社会保险法》第六十三条规定，若被告存在未按时足额缴纳社会保险费的情形，该行为应该由社会保险费征收机构进行处理，属于行政执法行为，不属于劳动争议的范畴。3、原告参加了农村养老保险，不能再重复办理城镇职工养老保险，也没有规定用人单位必须给劳动者办理养老保险。社会保险缴纳争议属于行政执法行为，不属于劳动争议的范畴。原告于2014年4月23日与我公司建立劳动关系，在此之前非我公司员工，其申请赔偿损失的时间也不符合法律事实，且其关于赔偿因未缴纳基本养老保险金导致的经济损失的诉求也已超过了一年的诉讼时效。4、若我公司存在不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的情形，应该由住房公积金管理中心进行处理，属于行政执法行为，不属于劳动争议的范畴，且已超过诉讼申请时效。5、根据本案事实和证据，原告自愿接受用人单位工作时间安排，且我公司执行的是计件工资制度，原告主张加班费没有事实依据，其主张也超过了诉讼申请时效。6、2019年5月至9月不是没有签订劳动合同，是没有续签，责任应由原告承担，合同到期前已告知原告，原告应该主动提出续签，需要支付赔偿时，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。综上所述，原告的诉讼请求既无法律事实、也无法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。金诚信公司会泽项目部辩称，2014年4月，原告未向我公司履行请假或办理离职手续擅自离职。原告从2014年4月开始就知道或应当知道自己应该享有的权利是否受到侵害，原告事隔近6年才提起诉讼，已经远远超过了法定一年的诉讼时效。请驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。何昌洪向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件，欲证实原告身份信息，系适格主体；2、金诚信公司会泽项目部内资企业登记基本情况表及工商信息查询、东大公司会泽项目部内资企业登记基本情况表及工商信息查询，欲证实二被告信息及二被告是“一套班子、两块牌子”的关联公司，东大公司会泽项目部成立于2011年6月；3、参保证明，职工工伤保险参保证明，金诚信公司会泽项目部劳保、工（器）具领用证，入井卡，工作证，2019年9月17日工作安排表，床板、架押金收条，收入证明，考勤表，会泽项目部2019年4月劳务分包工基本信息台帐，借记卡帐户历史明细清单，工资发放小条，加班工资计算单，欲证实原告从2007年8月到2011年11月在金诚信公司工作，2011年11月至2019年10月在东大公司，现已连续工作12年，2019年5月东大公司要求原告与温州合正劳务分包有限公司会泽项目部签劳动合同违反法律规定，二被告系关联公司、原告月平均工资为6107.6元、原告自2007年8月至2019年9月的加班等费用为351909.1元、二被告未给原告缴纳社会保险、二被告逼迫原告与其他公司签订合同、二被告违法解除与原告劳动关系；4、会劳人仲案字（2020）第03号裁决书、送达回证，欲证实二被告强行解除与原告的劳动关系不让原告上班，又以原告不履行辞职手续离岗为由违法解除与原告劳动关系；5、会人社复[2019]25号《会泽县人力资源和社会保障局关于吴顺康等9人信访事项的回复意见》文件，欲证实东大公司不与原告等人续签劳动合同，原告等人信访的答复；6、申请法院调取的考勤表，情况说明，对其三性均不认可，考勤表是虚假的，不是原告的签名，情况说明也是虚假的。经过质证，东大公司会泽项目部对何昌洪提交的证据1、6没有意见；认为证据2不能证实二被告系关联公司，证据4不能证实双方劳动关系系违法解除，证据5与本案无关联；认为证据3中参保证明、领用证等与本案无关联，对该组中的其他证据三性均有异议。经过质证，金诚信公司会泽项目部认为，2014年5月后，原告与金诚信公司会泽项目部无关，对其提供的该部分证据不做质证；对证据2中公司信息的真实性没有异议，对关联性有异议，不予认可；证据3中领用卡三性均不认可，外页是金诚信公司、内页盖章是东大公司，且日期有改动。东大公司会泽项目部向本院提交了以下证据：1、考勤表，欲证实原告旷工时间、严重违反单位规章制度；2、照片，欲证实东大公司会泽项目部已经将《劳动合同管理制度》进行宣传；3、邮寄资料，欲证实东大公司会泽项目部解除与原告的劳动合同合法合规；4、苍南县人力资源和社会保险局关于温州东大矿建工程有限公司综合工时制准予行政许可决定书，欲证实东大公司会泽项目部执行的是计件工资，多劳多得，不存在加班费；5、劳动合同书，欲证实原告自2014年4月23日与东大公司会泽项目部签订劳动合同，在此之前并非我单位员工；6、何昌洪平均工资，欲证实原告解除劳动合同前12个月平均工资为5936元；7、会泽县劳动人事仲裁委员会会劳人仲案字[2020]第3号裁决书，欲证实本案已经过仲裁。经过质证，何昌洪对东大公司会泽项目部提交的证据1真实性、合法性不予认可，认为该考勤表原告签名非何昌洪本人所签，系被告公司伪造；证据2三性均不认可，该组证据不知道是被告从什么地方、什么时间拍摄的照片；证据3邮寄资料情况是真实的，根据被告的答辩，与原告劳动合同2019年4月30日到期，但劳动合同书上的时间是2019年4月21日，通知上解除的是2019年1月11日的劳动合同，原告没有与被告签订过这份合同，2019年9月17日原告还在被告单位上班；证据4三性均不认可，该证据为复印件，显示出具单位苍南县社会保障局，适用于苍南县，该证据明确了必须向职工公示一周，该证据原件在会泽就没有出现过；证据5真实性、合法性认可，不能证实原被告之间发生劳动关系是2014年，原告方提供的参保证明能证实原告与东大公司发生劳动关系是2011年11月；对证据6三性均不认可，系被告单方制作，原告方提交银行流水可证明收入情况；证据7真实性、合法性认可，与原告的证据4一致。经过质证，金诚信公司会泽项目部对东大公司会泽项目部提交的证据无异议。金诚信公司会泽项目部未向本院提交证据。本院认为，何昌洪提交的证据1、2、4、5和证据3中参保证明、职工工伤保险参保证明、借记卡帐户历史明细清单，东大公司会泽项目部提交的证据3、5、7，当事人对其真实性、合法性均未提出异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院作以下认定：何昌洪提交的证据6、证据3中除参保证明、职工工伤保险参保证明、借记卡帐户历史明细清单外的其他证据以及东大公司会泽项目部提交的证据1、2、6无其他证据印证，本院不予采信；东大公司会泽项目部提交的证据4与本案无关联，本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月23日，何昌洪与东大公司会泽项目部签订一份书面《劳动合同书》，期限至2015年4月22日，到期后双方又每年一次续签合同至2019年4月21日。2019年4月21日后，东大公司会泽项目部对何昌洪继续用工。2019年10月1日前何昌洪连续12个月平均工资为6107.62元。因劳动合同解除等事宜，何昌洪作为申请人、以东大公司会泽项目部为被申请人，向会泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出仲裁请求：1、由被申请人赔偿违法解除劳动合同的赔偿金146582.4元；2、由被申请人赔偿因未给申请人缴纳失业保险导致申请人失业后未获得失业赔偿金共计29160元；3、由被申请人赔偿未给申请人从2007年8月至2019年8月缴纳基本养老保险金导致的损失165937.2元；4、由被申请人赔偿未给申请人购买住房公积金给申请人造成的损失69870元；5、由被申请人赔偿自2007年8月至2019年8月双休日、法定节假日、加班费用339969元。经过开庭审理，会泽县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月8日作出会劳人仲案字[2020]第03号裁决书，裁决内容为：1、申请人与被申请人劳动关系于2019年10月2日解除；2、由被申请人支付解除与申请人劳动合同经济补偿金人民币36645.72元；3、驳回申请人其他仲裁请求。裁决书送达后，何昌洪不服，向本院提起诉讼，并以金诚信公司会泽项目部与东大公司会泽项目部实际是“一套班子、两块牌子”的关联公司为由，要求金诚信公司会泽项目部与东大公司会泽项目部就其相关损失承担连带赔偿责任。金诚信公司会泽项目部在庭审中认可于2014年4月前与何昌洪存在劳动关系，但否认与东大公司会泽项目部为关联公司，并提出何昌洪对其的诉讼主张已过诉讼时效。另查明，东大公司会泽项目部以何昌洪不履行辞职手续离岗15天、严重违反公司规章制度为由于2019年11月15日向何昌洪邮寄《解除劳动关系通知书》。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”虽何昌洪与金诚信公司会泽项目部于2014年4月前存在劳动关系，但何昌洪于2020年5月才向金诚信公司会泽项目部主张用工责任，金诚信公司会泽项目部对此提出抗辩，何昌洪不能证实仲裁时效有中断情形，亦不能证实金诚信公司会泽项目部与东大公司会泽项目部系关联公司，本院对何昌洪要求金诚信公司会泽项目部承担用工责任的诉讼请求不予支持。何昌洪对东大公司会泽项目部提出的诉讼主张中，其要求赔偿未缴纳基本养老保险、住房公积金损失不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予支持；根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《云南省失业保险条例》第十五条的规定，何昌洪不符合领取失业保险金的条件，对其要求赔偿未获得失业保险金损失的诉讼请求本院不予支持；何昌洪对自己主张的加班费用未提供有效证据，本院亦不予支持。东大公司会泽项目部、何昌洪对仲裁裁决确定的双方劳动关系于2019年10月2日解除均无异议，本院予以确认。东大公司会泽项目部所举证据不能证实何昌洪严重违反公司制度无故离职而导致双方劳动关系解除，其应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向何昌洪支付经济补偿。本案中，何昌洪对自己提出的于2011年到东大公司会泽项目部工作的主张未提供充分证据，本院根据双方的举证及陈述，以双方最早签订书面劳动合同的时间2014年4月23日作为何昌洪到东大公司会泽项目部工作的时间计算经济补偿。何昌洪在东大公司会泽项目部工作期间为2014年4月23日至2019年10月2日，东大公司会泽项目部应当支付的经济补偿为6107.62元／月×6月＝36645.72元。何昌洪要求支付2019年5月至9月未签订劳动合同双倍工资，但根据何昌洪陈述，双方于2019年4月就因劳动合同的签订事宜发生分歧，故不能确定双方未订立书面劳动合同是否东大公司会泽项目部的原因导致，本院对何昌洪的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部于本判决生效后10日内支付何昌洪解除劳动合同经济补偿36645.72元；二、驳回何昌洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已由何昌洪预交），由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  王绍英人民陪审员  唐 华人民陪审员  唐捌金二〇二〇年七月七日书 记 员  王文超