福建省宁德市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）闽09民特5号 申请人：闽侯县保安服务公司，住所地闽侯县甘蔗镇八一八路，统一社会信用代码：913501211546606930。 法定代表人：陈忠，总经理。 委托诉讼代理人：赵秀芝，福建度德律师事务所律师。 被申请人：林细希，男，汉族，1969年5月18日出生，住福建省宁德市蕉城区。 委托诉讼代理人：郑建城，福建环三律师事务所律师。 申请人闽侯县保安服务公司与被申请人林细希申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年6月22日立案后进行了审查。现已审查终结。 闽侯县保安服务公司称：请求撤销宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁区劳人仲裁（2020）30号仲裁裁决书，由林细希承担本案的申请费、公告费等相关诉讼费用。事实和理由：一、关于林细希的第二项劳动仲裁请求即解除劳动关系的经济补偿金，闽侯县保安服务公司认为仲裁委认定事实有误、适用法律错误。首先，闽侯县保安公司负责人林坚于2020年1月2日通知其到闽侯县保安公司报到，由闽候县保安公司重新安排工作，但是林细希并未予以理睬，擅自离职。鉴于双方解除劳动关系系因林细希未按照闽侯县保安公司的按排，自动离职，并非是闽侯县保安违法解除劳动关系。再者，林细希入职时，曾向公司表明，其已经在老家办理医社保，因农村医社保与城镇医社保是不能兼容，故双方协商公司无需再为其办理城镇医社保，将城镇医社保金额计入林细希的工资。故闽候县保安公司并没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应当向林细希支付经济补偿金。退一步说，如果闽侯县保安服务公司需要向林细希支付赔偿金，因闽候县保安服务公司向林细希支付的工资中有500元属于医社保，应当给予扣除，故实际赔偿金的数额应当是5250元（2100元×2.5个月），而不是6500元。 二、关于林细希的第三项劳动仲裁请求中的失业赔偿金，闽侯县保安服务公司认为仲裁委认定有误。首先，林细希入职时，曾向公司表明，其已经在老家办理医社保，因为农村医社保与城镇医社保是不能兼容，故双方协商公司无需再为其办理城镇医社保，将城镇医社保金额计入林细希的工资。林细希现申请要求失业赔偿金的要求严重违背民法原则中的诚实信用原则。其次，根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。林细希要求失业赔偿金但并未提供任何证据证明其已失业，应当承当举证不能的法律后果，驳回其诉讼请求。最后，假使林细希真的失业，其失业的主要原因也是其无正当理由拒绝闽侯县保安公司安排的工作，其不符合领取失业金的资格。林细希请求的失业赔偿金于法无据，理应驳回。综上，闽侯县保安服务公司认为，宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁区劳人仲裁（2020）30号仲裁裁决认定事实不清、证据不足、适用法律错误，该裁决严重损害了闽侯县保安服务公司的合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，特向贵院申请撤销该仲裁裁决，请贵院依法审查，望判如所请。 林细希称：本案并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳仲法》）第四十七条规定，宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁区劳人仲裁（2020）30号《仲裁裁决书》属于“片面终局”的情形。若要撇销该劳动仲裁栽决书，须符合《劳仲法》第四十九条的规定：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲栽该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。但本案不存在以上六种情形。本案适用法律、法规正确；程序正当合法；判决所依据的证据皆是客观合法的，且经过庭上质证；林细希所掌握的证据皆已提交并没有隐瞒足以影响公正栽决的证据；该案仲裁员坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则，并不存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法栽判的行为；本案林细希是在宁德漳湾油库从事保安工作，故宁德市蕉城区人事争议仲裁委员会有权管辖。 二、申请人闽侯县保安服务公司违法解除与答辩人的劳动关系，应支付赔偿金。闽侯县保安服务公司于2019年12月份通过电话即时解除与林细希的劳动关系。但林细希并不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为，并且闽侯县保安服务公司若要采取无过失性辞退也应按照《劳动合同法》第四十条规定提前30日书面通知或多支付1个月工资，但闽侯县保安服务公司均未办到，只是通过一通电话强势的即时解除劳动关系。因而申请人闽侯县保安服务公司是违法解除与林细希的劳动关系，应按按照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。仲裁机构判决经济补偿金并无不妥。 三、申请人闽侯县保安服务公司在劳动关系存续期间，未依法为林细希缴纳社会保险导致林细希无法领取失业保险金，该损失闽侯县保安服务公司应当赔偿。根据《福建省失业保险条例》第十九条规定“…缴费时间每满一年领取两个月失业保险金…”和第二十条规定“失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发…累计缴满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放…”，林细希自2019年12月被违法解除劳动关系，其在闽侯县保安服务公司处共工作了2年零2两个月（2017年10月1日至2019年12月）。因申请人闽侯县保安公司违反法定义务未为林细希缴纳社会保险导致答辩人无法领取该笔失业保险金，故申请人闽侯县保安服务公司应针对该损失对林细希进行赔偿。仲裁机构判决申请人闽侯县保安服务公司向林细希支付失业保险补偿金并无不妥。 经审查查明：2020年5月22日，宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会做出宁区劳人仲案（2020）30号仲裁裁决，裁决：闽侯县保安服务公司应于本裁决书生效后十五日内向林细希支付经济补偿金6500元和失业补偿金4396元，共计10896元。闽侯县保安服务公司于2020年5月23日收到后，于2020年6月22日向本院申请撤销该裁决。 本院认为，依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，申请撤销劳动争议仲裁裁决案并不对裁决进行全案审查，而只审查法定的可撤销事由，即只审查该款规定的六种情形是否存在，其中涉及事实的情形只限于“裁决所根据的证据是伪造的”、“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”这两种。本案闽侯县保安服务公司并未主张这两种理由。闽侯县保安服务公司认为林细希的实际工资认定有误及不存在支付失业补偿金条件实际均属的事实理由，不属上述法定撤销情形。闽侯县保安服务公司以此为由提出申请，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，闽侯县保安服务公司的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，对其申请应予驳回。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下： 驳回闽侯县保安服务公司的申请。 申请费400元，由申请人闽侯县保安服务公司负担。 审 判 长 彭祖斌 审 判 员 郑 彦 审 判 员 孙 雯 二〇二〇年七月二十日 法官助理 周荣鑫 书 记 员 林建玉 附有关法律： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。