安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1503民初3132号 原告:吴娟,女,1983年8月7日生,汉族，住安徽省六安市裕安区。 被告:六安风尚房地产营销策划有限公司,住所地安徽省六安市东大街天成精品城,统一社会信用代码。 法定代表人:陈钢,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：朱松，男，1988年10月26日生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。 委托诉讼代理人：冯东升，安徽中特（六安）律师事务所律师。 原告吴娟诉被告六安风尚房地产营销策划有限公司（以下简称风尚公司）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴娟、被告风尚公司的委托诉讼代理人冯东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的销售提成25049元。2、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由:原告于2017年9月5日与安徽海尚营销策划有限公司签订劳动合同,被派往六安风尚房地产营销策划有限公司六安区域汇安新世界项目担任置业顾问职务。我于2018年12月初口头提出辞职申请,并于2018年12月17日正式离职,我在职期间参与销售的商品房,符合佣金结算条件的共计25049元,离职后我多次向风尚公司索要未果。无奈,我于2019年6月18日向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁庭于2020年5月6日作出(2019)裕劳人仲案字第91号仲裁裁决,裁决驳回申请人全部仲裁请求。我不服仲裁庭作出的裁决,为维护我的合法权益,特具状法院,请法院依法判决。 被告风尚公司辩称：原告是被告公司员工，入职时经过公司培训并认同公司管理制度，在员工手册中有详细阐述，被告已经为原告缴纳社保、足额支付相应报酬，原告方因个人原因擅自离职，未能积极配合被告交接工作造成被告扩大损失，根据员工手册第三章第七条佣金发放制度，辞职仅结算当月回款对应佣金，其他不再计算规定，被告实际上已经超额发放，因此请求法院驳回原告诉请。 原告为印证其主张，提交证据如下：一、原告身份证复印件、被告工商登记信息各1张，证明双方诉讼主体资格适格。二、劳动仲裁裁决书及送达回证1份，证明1、原告已申请劳动仲裁；2、原告在被告单位的岗位是置业顾问，工作时间是2017年9月5日至2018年12月17日；3、原告的工资由固定工资（基本工资、岗位津贴等）加浮动工资（销售提成、奖金等）组成。其中固定工资按月发放，销售提成按照销售额的千分之1.5-2.5计提，当月回款次月发放。三、劳动合同1份，证明根据劳动合同第4.1条，原告在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。四、吴娟佣金明细表1张、汇安新世界二期、三期台账各1份、钉钉激励政策截屏10张、汇安新世界销售员提成表2张、客户放款明细表7张、销售代理合同1份，证明原告在职期间所销售房屋均已签约，银行已放款给开发商，且已符合被告从开发公司结算佣金的条件。原告符合结佣条件的销售提成共计25049元。五、风尚公司《员工手册》节选、2016年9月17日风尚公司《职代会会议纪要及职工签到表》、霍山公园里、高速时代御府项目概况截屏3张、太和碧桂园规划方案公示情况1张，证明风尚公司《员工手册》的制定不真实、不合法，对原告不产生约束力。六、31份销售协议书、8套商品房网上备案确认单、2018年7月至2019年5月原告徽商银行交易明细，证明原告在被告处销售房屋31套，其中21套房屋没有支付佣金24838元。 被告对原告提交证据的质证意见：对证据一无异议。对证据二真实性合法性无异议，对证明目的第一点无异议，对证明目的第二点以我方劳动合同和员工手册为准。对证据三应当以我方劳动合同为准。证据四，三性有异议，是复印件，没有三方盖章签字确认，不能达到原告证明目的。对证据五，三性有异议，与本案无关，达不到原告证明目的。证据六，经核实少统计8套，但其中李仁玉1套已经发放给原告，另外7套在原告离职三个月以后回款，根据被告管理规定，不应发放给原告。 被告为印证其抗辩主张，提交如下证据：一、《劳动合同书》,证明原告于2017年9月5日与被告母公司签订了劳动合同,根据《劳动合同书》第2条、12.6条、14.3条之规定,原告实际与被告六安风尚建立劳动关系,适用母公司管理规范和规章制度;2、根据第12.6条、14.4条之规定,被告规章制度《员工手册》在原告入职时已向其公示。二、《员工手册》原件、《签收和同意回执》、公司职代会会议纪要及职工签到表》、被告母公司名称变更信息,证明1、《员工手册》系经过民主程序制定,且原告签字确认已知晓和同意该制度内容,该制度合法有效;2、原告于2018年12月17日因个人原因辞职,根据《员工手册》第32页第4.2条佣金发放制度,原告从事销售工作系主动离职,其销售部分佣金结算至离职之日起三个月内销售到账回款,被告已将原告工资及销售提成全部发放,不存在拖欠。三、《徽商银行电子回单》(2019年1月17日)、《2018年8月-9月份佣金计算明细》、《徽商银行电子回单》(2019年1月20日)、《2018年10月份佣金计算明细》、《徽商银行网上银行佣金发放纪录截图》,证明1、原告离职3个月内销售到账回款共计2笔,其中原告佣金应发分别为2099元、1617元;2、被告于2019年1月31日和2019年2月28日通过网上银行向原告实发税后佣金1908元、1568.49元,不存在任何拖欠。四、2017年12月、2018年6月至2018年12月吴娟汇安新世界销售台账23套（后经核实少统计8套，共计31套），证明吴娟销售房屋已经发放佣金，另外20套在原告离职三个月以后回款不应发放给原告。 原告对被告提交证据的质证意见：对证据一，我签订劳动合同时均是格式合同拿过来给我签字的，只有第一页和最后一页是我签字，第9页、10页是我自己写的。对证据二，我们销售员没有看到全本员工手册，公司只是把其中一张纸撕下来让我签字，给我签字的那张纸没有说到离职三个月之后不发放佣金，《签收和同意回执》、公司职代会会议纪要及职工签到表》均是我入职前的材料，上面没有我签字。对证据三，《徽商银行电子回单》(2019年1月17日)是我10月份工资，《徽商银行电子回单》(2019年1月20日)2099元那个是我明月港湾销售提成，与本案无关。我们销售提成是这样的：只要客户签字，银行回款就能拿到提成，根本不存在离职三个月不发放佣金这项规定，这属于无效条款，风尚公司和汇安公司有约定，银行只要发放回款，汇安公司就应当去结算，因为汇安公司迟延结算，不能因此影响到我的销售提成。对证据四，销售台账，少了8套房屋且8套房屋都没有支付佣金。其中马祥华户佣金支付给我后，我支付给王丽了，不能算我的，所以这一户没有订单。 经庭审举证、质证，认证如下： 1、对原告提交的证据一、二、三予以确认；原告证据四、六与被告证据四相互印证，对吴娟销售31套房屋，其中20套房屋未向其发放佣金的事实予以确认;证据五为被告在劳动仲裁时向仲裁庭提交，予以确认。 2、对被告提交的证据一真实性予以确认，对其证明目的不予认定；对证据二员工手册、母公司变更信息、签收和同意回执真实性予以确认，员工手册合法性不予认定，签收和同意回执关联性不予认定；对证据二公司职代会会议纪要及职工签到表，原告未签名，不能证明向原告公示；对证据三、四，真实性、合法性予以确认，关联性不予认定。 经审理查明：2017年9月5日，安徽海尚营销策划有限公司作为甲方与吴娟作为乙方签订《劳动合同书》，合同期限自2017年9月5日起至2020年9月4日止。甲方聘用乙方在销售类岗位工作，工作地点为甲方经营地点（分公司或项目所在地），甲方有权因工作需要在多个经营地点之间调动乙方，不视为变更工作地点，乙方应服从工作安排。甲方安排乙方实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工作制。乙方在正常出勤并付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。双方还约定其他事项。 嗣后，吴娟被派往风尚公司六安区域汇安新世界项目担任置业顾问一职，从事房屋销售工作。工作期间，风尚公司依法为吴娟办理了各项社会保险。吴娟工资由固定工资(基本工资、岗位津贴等)加浮动工资(销售提成、奖金等)组成，其中固定工资按月发放，销售提成按照服务项目期间回款总额计提，当月回款次月发放。 后风尚公司拟调动吴娟工作，吴娟未同意，于2018年12月初口头提出辞职。2018年12月17日，吴娟正式离职。 工作期间吴娟于2017年12月销售房屋一套、2018年6月至12月销售房屋30套，风尚公司向其发放了11套房屋的销售提成，另外20套房屋销售提成风尚公司不予支付，理由是回款时间在吴娟离职三个月以后，根据员工手册，不予发放。 另查，2015年8月13日，风尚公司成立。2018年6月13日，风尚核准登记。安徽海尚营销策划有限公司为风尚公司股东。2017年11月15日，安徽海尚营销策划有限公司变更为安徽海尚控股有限公司。 合肥风尚房地产营销策划有限公司《风尚代理部员工手册》“员工管理”第三章第七条第四款规定：置业顾问、助理策划师岗位，自离职后三个月内若公司回款到账，则由其销售部分的佣金按以上制度结算；自离职后三个月内若公司回款未到账，则由其销售的部分佣金不予结算。 本院认为：《风尚代理部员工手册》中关于离职超过三个月则不予结算佣金的规定，与劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬的规定相悖。原告在工作中付出了劳动、促成了房屋的成交，依法应获得相应报酬，故被告的抗辩理由，不予采信。原告有请求获得劳动报酬的权利，被告虽然承认有20套房屋未向原告支付佣金，但原告只诉请支付19套房屋佣金24838元，且被告对原告诉请的数额未提异议，故原告诉请应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 被告六安风尚房地产营销策划有限公司应予本判决生效之日起三日内支付原告吴娟销售提成24838元。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告六安风尚房地产营销策划有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  韦传奇 二〇二〇年七月二十七日 书记员  卢秉方 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。