浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初6653号 原告：盖俊澎，男，1992年1月8日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。 委托诉讼代理人：万龙腾，上海恒杰律师事务所律师。 被告：浙江慧疗健康科技有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区浦沿街道火炬大道581号C座306室。 法定代表人：庄跃甫，总经理。 委托诉讼代理人：王蕊，女，系被告公司员工。 委托诉讼代理人：马亚乐，男，系被告公司员工。 原告盖俊澎与被告浙江慧疗健康科技有限公司（以下简称“慧疗公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盖俊澎及其委托的诉讼代理人万龙腾，被告慧疗公司的委托诉讼代理人王蕊、马亚东均到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告盖俊澎向本院提出诉讼请求：一、判令被告补缴2016年10月至2018年11月五险一金，基本工资第一年为9000元，第二年为12000元；二、判令补发2018年7、8、9、10月份未足额发放的基本工资，共24000元；三、判令补发2018年拖欠奖金提成共计21020.09元；四、判令偿还2018年由原告为慧疗公司垫付马铭蔚被拖欠的工资6820元；五、判令补发2018年11月五天基本工资；六、判令发放上海龙威医药有限公司销售提成12200元；七、判令发放上海九州通医药销售回款提成19020元；八、判令补发三十天公司出差补贴2400元。事实和理由：1.原告自2016年10月进入浙江慧疗健康科技有限公司，至2018年底离职，未缴纳过五险一金；2.公司所拖欠奖金提成以及销售回款提成，已有一年有余，所拖欠数据有与法人聊天记录为证；3.自离职之前的7-10四个月公司只配发了一半工资；4.2018年8月代表浙江慧疗科技有限公司参与案号浙0108民初3778号劳动纠纷案，原同事马铭蔚的拖欠工资6820元，由原告支付，公司至今未还，与法人的账目结算信息中，其已承认该笔款项。此案同时可以证明原告与浙江慧疗科技有限公司有劳动关系。 被告慧疗公司答辩称：第一，原告与答辩人之间无劳动关系，原告是于2016年10月12日与浙江瑞忻医药科技有限公司签订书面劳动合同，在该公司从事销售岗位，故原告与该公司存在劳动关系，而与答辩人从未签订书面劳动合同，答辩人无义务为其缴纳社会保险、支付工资、销售提成及出差补贴，答辩人也从未向原告支付过工资。故答辩人并非本案的当事人，诉讼主体不适格。第二，原告要求答辩人支付其代答辩人支付马铭蔚的工资6820元无事实和法律依据。首先答辩人与马铭蔚的劳动争议已于2018年9月10日由杭州市滨江区人民法院审理终结，在该纠纷的处理过程并未授权原告向马铭蔚支付工资6820元，故原告无权要求答辩人支付该项费用；其次，原告要求答辩人返还其向马铭蔚支付的6820元与本案并非属于同一法律关系，根据《劳动仲裁法》第二条，该项请求不属于劳动争议的范围，故原告此项请求无事实和法律依据。综上，请求贵院驳回原告全部的诉讼请求。 原告盖俊澎为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料： 1.劳动合同，证明原、被告签订过劳动合同的事实； 2.荣誉证书，证明原被告之间存在劳动关系； 3.原告与被告法定代表人庄跃甫的微信记录和银行流水，证明原告与被告存在劳动关系以及证明吴莲花系代被告向原告支付工资及提成； 4.银行流水，证明：第一，2016年10月12日至2017年10月30日，原告的基本工资是9000元。第二，2017年11月之后，原告的基本工资为12000元，基本工资每月实发11705元。第三，被告拖欠了2018年7、8、9，10月份的工资24000元； 5.原告与庄跃甫的微信记录、被告OA系统照片和银行流水，证明被告拖欠原告2018年奖金21202.09元； 6.原告与庄跃甫的微信记录，证明：第一，原告向龙威公司销售126盒，提成应为12200元。第二，原告向九州通公司销售400盒，提成为38040元。上述提成被告均未支付； 7.原告与被告员工沈晓倩的微信记录及被告OA系统照片，证明被告出差每天餐补标准是55元以及证明被告拖欠原告出差餐补2400元。 被告慧疗公司为支持其答辩意见，在庭审中出示并陈述了下列证据材料： 1.劳动合同书； 2.网络协同办公系统收件箱； 3.中国农业银行代发工资（农行）上传文件； 4.客户首付款入账通知； 5.对公账户交易明细； 6.浙杭滨江劳人仲案（2019）1175号仲裁裁决书； 7.浙杭滨江劳人仲案（2019）1175号仲裁庭审笔录； 上述证据证明:原、被告之间不存在劳动关系以及原告已放弃浙江瑞忻医药科技有限公司为其缴纳社保的权利，并要求浙江瑞忻医药科技有限公司将公司承担的部分以工资形式发放，故被告无为原告缴纳社保的义务。 8.原告向仲裁委提交的《劳动合同书》； 9.原告向滨江法院提交的《劳动合同书》； 上述证据证明原告所提供的《劳动合同书》系伪造的证据。 10.证明，证明原告未实际销售上海龙威医药有限公司的复方胎盘片，无权主张上海龙威医药有限公司的销售提成。 11.费用报销管理制度，证明原告未按照《费用报销管理制度》的要求在OA系统中进行申报，且无证据证明其在出差均产生餐费，故无权主张出差补贴。 12.浙江瑞忻医药科技有限公司网络协同办公系统，证明原告工资自2018年6月调整为5615元。 13.浙江瑞忻医药科技有限公司的提成及打款依据的明细查询、工资的电子银行回单、预支款、报销款、奖金、未知汇款，证明被告不欠原告工资及提成，反而多打了款给原告。 被告慧疗公司对原告盖俊澎提供的证据质证认为：对证据1、2、3中的微信聊天记录、6的三性及证明目的均有异议；对证据3中的银行流水、4、5、7的真实性无异议，但对其合法性、关联性及证明目的均有异议。 原告盖俊澎对被告慧疗公司提交的证据质证认为：对证据1、13的真实性及合法性无异议，但对其关联性及证明目的有异议；对证据2、3、5的真实性无异议，但对其合法性、关联性及证明目的有异议；对证据4、10—12的真实性及证明目的均有异议；对证据6-9的三性无异议，但对其证明目的有异议。 本院对原、被告提交的证据认证如下: 被告慧疗公司对原告盖俊澎提交的证据3中的银行流水、4-5、7的真实性无异议，本院对上述证据真实性均予以认可并在卷佐证，关联性、合法性和证明力将综合全案予以认定；证据1-2符合证据的真实性、合法性、关联性要求，具有证明案件事实的证据效力，本院予以确认；证据6系原告单方制作，且不具有证明力，不予认定。 原告盖俊澎对被告慧疗公司提交的证据1-3、5的真实性均无异议，证据6-9、13的三性均无异议，但对其证明目的有异议，本院对上述证据真实性均予以认可并在卷佐证，关联性、合法性和证明力将综合全案予以认定；对证据12系被告单方制作，且不具有证明力，不予认定；对证据4、10-11的形式真实性予以认定，但关联性、合法性和证明力将综合全案予以认定。 根据本院认定的上述有效证据，并结合原、被告的庭审陈述，本院认定本案事实如下： 2016年10月12日，原告盖俊澎与被告慧疗公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限三年，自2016年10月12日起至2019年10月11日止，原告从事销售岗位工作，工作地点为上海，但未约定工资构成及数额。2018年，被告慧疗公司向原告盖俊澎颁发一份荣誉证书，载明：“盖俊澎荣获慧疗健康2017年度先进个人奖。特发此证。以资鼓励。”原告在被告公司工作至2018年11月5日离职。 后原告盖俊澎向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告补缴2016年10月至2018年11月五险一金，薪资标准为第一年为9000元，第二年为12000元；2.被告补发2018年7、8、9、10月份未足额发放的工资，共24000元；3.被告补发2018年拖欠奖金提成共计21020.09元；4.被告返还2018年由原告为慧疗公司垫付马铭蔚被拖欠的工资6820元；5.被告补发2018年11月5天工资；6.被告补发上海龙威医药有限公司销售提成12200元，并承诺上海九州通医药销售回款后三日内发放销售提成19020元；7.被告补发30天出差补贴共计2400元。仲裁委员会于2019年11月29日作出浙杭滨江劳人仲案（2019）1175号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。此后，原告盖俊澎不服该仲裁裁决而向本院起诉。 另查明，案外人吴莲花与被告公司法定代表人庄跃甫系夫妻关系。被告慧疗公司于2015年4月3日成立，庄跃甫系该公司法定代表人及持股为51%的大股东。浙江瑞忻医药科技有限公司于2016年10月31日成立，2019年10月25日，该公司法定代表人由庄跃甫变更为吴莲花，庄跃甫系持股为45%的大股东。 再查明，2016年10月至2018年11月期间，原告在2017年2月—3月、5月—9月存在社会保险缴纳记录。2019年11月1日—5日期间有3个工作日。 本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题。被告慧疗公司主张原告盖俊澎与案外人浙江瑞忻医药科技有限公司之间存在劳动关系，其与盖俊澎之间不存在劳动关系。但原告主张与被告存在劳动关系，亦有加盖被告公司公章的《劳动合同书》及《荣誉证书》加以佐证，而被告未向法庭提交足以推翻原告该主张的证据，应承担相应不利后果。原告提供了正常的劳动，被告应当支付相应的劳动报酬。被告认为盖俊澎的工资自2018年6月份起调整为每月5615元系公司单方调整，且与被告实际向原告发放的款项不符，本院对该答辩意见不予采信。原告自述其自2017年11月起月工资标准为每月12000元，但与其提供的工资流水信息不符，根据原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单，本院认为原告自2016年10月12日起至2017年12月止的月基本工资是9000元，自2018年1月起至2018年11月5日止的月基本工资为11705元。原告自认2018年8月至10月已收到工资分别为5615元、4976.12元、6211元，现原告主张被告补发2018年7-10月未足额发放的基本工资24000元，系在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，本院予以支持。 关于补缴2016年10月至2018年11月的社会保险问题。原、被告之间存在劳动关系。劳动者享有享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告作为用人单位应当为原告缴纳社会保险费。原告于2016年10月12日入职被告公司，于2018年11月5日离职，原告名下无2016年10月—12月，2017年1月、4月、10月—12月，2018年1月—11月的社会保险缴纳记录，被告没有履行法定义务，原告有权要求被告为其补缴2016年10月12日起至2017年1月31日止、2017年4月1日起至2017年4月30日止以及2017年10月1日起至2018年11月5日止的社会保险费用，对超出部分的补缴主张，本院不予支持。另，关于原告主张被告补缴公积金的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。 关于原告主张2018年拖欠的奖金提成。原告提出其计算提成方式为回款额×50%且被告法定代表人庄跃甫在微信聊天记录已予以确认少发提成21020.09元的主张，从聊天记录中并未看出被告法定代表人对此确认的意思表示，且原告提出其计算提成方式为回款额×50%亦缺乏事实及证据加以证明，故对原告的该项主张本院不予支持。 关于原告主张被告偿还2018年由其为被告垫付马铭蔚被拖欠的工资6820元系另案法律关系，不予支持。关于原告主张的2018年11月欠发工资，双方于2018年11月5日解除劳动合同关系，经计算，按每月11705元的薪资标准计算2018年11月份3天的工资为1614.48（11705÷21.75×3）元。关于原告主张发放上海龙威医药有限公司销售提成及上海九州通医药销售回款提成，但未实际销售，本院不予支持。 原告关于要求被告补发其三十天公司出差补贴2400元的诉讼请求，缺乏确实有效的事实和证据相印证，本院亦不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告浙江慧疗健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告盖俊澎补缴2016年10月12日起至2017年1月31日止、2017年4月1日起至2017年4月30日止以及2017年10月1日起至2018年11月5日止的社会保险费用（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由其本人自行缴纳； 二、被告浙江慧疗健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告盖俊澎2018年7月至10月期间未足额发放的工资24000元； 三、被告浙江慧疗健康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告盖俊澎2018年11月1日至2018年11月5日期间的工资1614.48元； 四、驳回原告盖俊澎的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告盖俊澎负担2.5元，被告浙江慧疗健康科技有限公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 方 晨 二〇二〇年七月十四日 书记员 王赟丹