浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙10民终424号 上诉人（原审原告）：王奇奇，男，1993年8月20日出生，汉族，住台州市临海市。 法定代理人：王炳林，男，汉族，住临海市，系王奇奇父亲。 委托诉讼代理人：傅宏文，浙江海豪律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宁波美美家园电器服务有限公司。住所地：宁波市北仑区梅山盐场1号办公室八号244号。 法定代表人：金江，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄志坚，该公司员工。 委托诉讼代理人：施友根，浙江天讼律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：临海市万得龙家电有限公司，住所地：台州市临海市上盘镇下灯村。 法定代表人：金德宝，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李中年，浙江利群律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：卜会武，男，1978年12月22日出生，汉族，住台州市临海市，系原临海市杜桥凤山宏华家电维修部经营者。 委托诉讼代理人：孙国卫，浙江双国律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：临海市子航电器店。住所地：台州市临海市杜桥镇下桥路。 经营者：严齐友。 委托诉讼代理人：罗菊萍，浙江贯通律师事务所律师。 上诉人王奇奇、宁波美美家园电器服务有限公司（以下简称“美美家园电器服务公司”）因与被上诉人临海市万得龙家电有限公司（以下简称“万得龙家电公司”）、卜会武、临海市子航电器店称（以下简称“子航电器店”）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服浙江省临海市人民法院（2019）浙1082民初3861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月21日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 王奇奇上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审认定事实错误，判决结论错误。一、美美家园电器服务公司、万得龙家电公司、卜会武应承担主要赔偿责任。1、一审判决认定王奇奇“在安装过程中未做好防护措施，对自身的损害发生存在重大过错”证据不足。一审认定王奇奇受伤经过情况的唯一证据是王某的证词，该证词系孤证。且该证词明显有不合理处，如王某认为王奇奇安全带因为没系在王某身上导致王奇奇受伤。王某的表达能力很有问题，加上事情发生在瞬息之间，所以王某对案发经过本身就不明了，所以导致王奇奇受伤过程难以明了，无法推断王奇奇对事故负主要责任。2、王奇奇与美美家园电器服务公司、万得龙家电公司、卜会武之间是雇佣关系，是劳务关系。美美家园电器服务公司、万得龙家电公司、卜会武承担的是无过错责任，承担责任是前提，减轻责任是例外。即便劳动者自身存在过错，所承担的也是补充责任。这是劳务关系侵权责任处理的通论，也是司法实践中的一贯做法。3、王奇奇仅医疗费就用去近80万元，现已成植物人，一级伤残。一审判决仅由被告美美公司承担68万元，缺少基本的人文关怀。二、美美家园电器服务公司、万得龙家电公司、卜会武应对本案结果发生承担共同偿付责任。因为雇佣王奇奇是三被告的共同行为，三被告从王奇奇的劳务中共同受益。三、一审判决王奇奇返还6万元系处理错误。1、从程序上来说，万得龙家电公司仅抗辩，并未提起反诉。2、从实体上来说，万得龙家电公司还欠王奇奇劳务费近6万元，上诉人不需要返还。3、即便应付万得龙6万元，也不能从美美公司应付上诉人的赔偿款中直接扣除。 美美家园电器服务公司辩称：一、王奇奇与美美家园电器服务公司不存在任何关系。王奇奇是受临海市杜桥凤山宏华家电维修部（以下简称“宏华家电维修部”）以及万得龙家电公司雇佣的，应该由他们承担责任。从招聘、工资支付及工作指示等情况，都可以看出王奇奇不是美美家园服务有限公司派遣指示的，美美家园电器服务公司只是在系统上因履行定作人的监督义务，把派工单发给宏华家电维修部，美美家园电器服务公司与万得龙家电公司以及宏华家电维修部的承揽关系协议可以明确表明由宏华家电维修部以及万得龙家电公司自行招聘员工、管理和发放工资。美美家园电器服务公司与上述两家公司是独立的市场经济主体，存在承揽关系，至于万得龙家电公司以及宏华家电维修部招聘员工或者再发包给其他人发生的事故应该由其自行承担责任。万得龙家电公司在本案受益，从三方签订的承揽协议中可以看出，否则其不需要通知王奇奇进行安装。从此前身体健康权纠纷案件以及2018浙1082民初1076号可以看出，王奇奇起诉的直接对象就是万得龙家电公司，庭审中也认为其与万得龙家电公司有雇佣关系，不管王奇奇与万得龙家电公司是什么关系，都与美美家园电器服务公司无关。后来王奇奇又主张其与三家公司存在共同雇佣关系，与事实不符，也违反了法律规定上的禁止反言原则。另外案涉其他当事人都没有支付赔偿金，仅有万得龙家电公司支付了六万元，也可以证明，如果万得龙家电公司没有责任，没必要支付六万元。二、王奇奇在本案有重大过错，从王某的出庭作证，到录音录像都可以看出，王奇奇没有戴安全帽，其中一头没有系安全带，一头系得很松，王奇奇作为多年维修经验的老师傅，对自己的安全没有尽到注意义务，自身应当承担全部责任。 美美家园电器服务公司上诉请求：一、撤销原审判决，改判驳回王奇奇的全部诉讼请求；二、被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定美美家园电器服务公司与王奇奇存在雇佣关系并无任何事实和法律依据。（1）王奇奇与美美家园电器服务公司不存在雇佣关系、劳务甚至承揽关系。王奇奇的劳动条件（包括劳动场所、劳动工具、劳动资料等）均不是美美家园电器服务公司提供；美美家园电器服务公司的要求均系依照承包合同约定向售后服务网点提出，未向王奇奇进行过任何安装维修方面的指示及要求；王奇奇的完成的劳动成果归售后服务网点所有，美美家园电器服务公司仅根据售后服务网点承揽的服务内容向售后服务网点支付相应的服务费用；美美家园电器服务公司基于承揽合同约定向售后服务网点支付服务费用，从未向王奇奇支付过劳动报酬，王奇奇的劳动报酬系王奇奇根据与售后服务网点约定向服务网点索要。以上事实及法律关系特征均可看出王奇奇与美美家园电器服务公司不存在雇佣关系、劳务甚至承揽关系。（2）美美家园电器服务公司对于售后服务网点所提出的一切要求，均是承揽合同下的定作人用以约束与其签订承揽合同的合同相对方宏华家电维修部的，并不针对包括王奇奇在内的安装维修人员个人。美美家园电器服务公司在全国的售后服务网点多达2万余个，其事实上也无法预判和控制各服务网点具体选任哪些人承担具体工程，更无法管理系统中的所有安装维修人员，唯有对承揽合同相对方进行合理的监督，并提出一定的要求。本案中，王奇奇未提供任何证据证明其与美美家园电器服务公司之间存在雇佣关系，无法认定双方存在雇佣关系。（3）王奇奇系宏华家电维修部自行聘用，宏华家电维修部自行将王奇奇的信息录入CSS系统，并对王奇奇进行管理。美美家园电器服务公司对于王奇奇的选聘、报酬和管理均无决定权。美美家园电器服务公司由始至终从未与王奇奇建立过任何劳动或劳务甚至承揽等关系，更从未与其产生过任何联系。本案中，美美家园电器服务公司与王奇奇之间唯一的联结点在于王奇奇的信息被录入在CSS售后服务系统中。该系统的作用在于通过对客户反馈的售后服务承包商的实际服务情况进行评估，规范全国范围内所有安装售后服务业务，打造统一的品牌形象。该系统的运作相对开放，各售后服务网点可自行将其聘用的相关安装维修人员信息录入该系统用作备案用途，并不能代表美美家园电器服务公司与相关安装维修人员存在任何劳动、雇佣、指示操作等关系，更不能代表美美家园电器服务公司对相关人员存在任何管理、指示的权利与义务。本案中，王奇奇系宏华家电维修部行选聘，王奇奇的信息也是由宏华家电维修部录入系统，并由宏华家电维修部进行管理。美美家园电器服务公司对于各服务网点录入的具体安装维修人员的选聘、报酬和管理并无决定权。（4）王奇奇系万得龙家电公司指派完成案涉空调安装服务，万得龙家电公司与王奇奇构成雇佣关系。本案中王奇奇是由宏华家电维修部的二级服务点万得龙家电公司指派完成案涉空调安装服务的，万得龙家电公司与王奇奇实际上已构成雇佣关系。但一审判决却认定美美家园电器服务公司与王奇奇存在雇佣关系，而宏华家电维修部和万得龙家电公司作为服务的直接指派人和联系人却被判定与王奇奇的受害结果毫无关系。二、美美家园电器服务公司与宏华家电维修部、万得龙家电公司之间存在承揽合同关系，并非内部承包关系，美美家园电器服务公司作为定作人已尽到合理注意义务，不存在过失，无需承担相关责任。（1）美美家园电器服务公司与宏华家电维修部、万得龙家电公司均为独立的法人主体，有独立的财产，独立承担各自的法律责任。本案中，美美家园电器服务公司与宏华家电维修部签订《服务商服务承包协议书》，约定宏华家电维修部承接美美家园电器服务公司在浙江省台州市临海市内美美家园电器服务公司服务产品的安装、维修及相关顾客服务等业务。同时，根据协议书第三章第二款的约定，宏华家电维修部作为承包方，万得龙家电公司作为宏华家电维修部的二级服务网点，两者应一同选用具备相应操作资格、资质的人员从事售后服务工作，自行负责配备作业设备、工具、劳动保护措施等以满足服务工作的需要，并承担空调安装及售后服务过程中产生的一切损失及责任。美美家园电器服务公司向宏华家电维修部开具了相关的增值税发票，也可以证明美美家园电器服务公司与王奇奇之间没有任何关系。另，把王奇奇录进CSS系统是宏华家电维修部，而非美美家园电器服务公司。美美家园电器服务公司只是履行了必要的监督检验义务，并不表明王奇奇是其员工，（2）美美家园电器服务公司作为定作人，己尽到了定作人的合理注意义务，不存在过失，无需承担相关责任。案涉承包协议中，美美家园电器服务公司对安装人员的资质、售后服务人员的要求均作了明确约定，美美家园电器服务公司己尽到了定作人的合理注意义务，不存在过失。美美家园电器服务公司作为定作人，关于空调安装、维修等业务己由宏华家电维修部以及万得龙家电公司承揽。宏华家电维修部、万得龙家电公司作为独立的法律主体，必须自行与安装维修人员建立合同关系方可具备资格承揽美美家园电器服务公司的售后服务工作。退一万步来说，即使是美美家园电器服务公司指派的空调安装工单，也应由宏华家电维修部及万得龙家电公司承担所有的责任。三、王奇奇主张的赔偿金额过高，且部分费用缺乏必要的凭证予以佐证，应依法予以调整或剔除。根据王奇奇提供的材料显示，王奇奇部分医疗费用已享受医保报销，且部分医疗费缺乏相应费用清单、门诊病历、诊断证明及发票等必要凭证予以核实，该部分费用应当予以剔除。再者，关于王奇奇主张的残疾赔偿金过高，无法仅凭王奇奇的单方陈述以及其提交的未经备案的租赁合同就确认其为城镇居民，王奇奇未能提供任何有效证据证明其常年在城镇工作以及以城镇工作收入作为主要收入来源的事实，因此仍应按照农村居民标准予以计算。另外，精神损害赔偿、护工费、住宿费、交通费等费用过高且缺乏发票等必要凭证予以佐证。 王奇奇辩称：本案法律关系需要讲清楚。一、美美家园电器服务公司与王奇奇存在劳务关系是事实。本案安装空调的服务是美美家园电器服务公司的劳务，美美家园电器服务公司出售空调以后对售后服务是统一管理的。王奇奇是从事这个劳务过程中受伤的，美美家园电器服务公司跟王奇奇之间是存在劳务关系的。二、王奇奇劳务费表面上看是万得龙家电公司支付，实际上最终的付款人是美美家园电器服务公司，万得龙家电公司以及宏华家电维修部都从中受益。三、王奇奇在美美家园电器服务公司的网络管理系统里是售后服务人员，这个系统上美美家园电器服务公司对王奇奇的定性是安装工程师，而且没有美美家园电器服务公司的确认是进入不了这个系统的。更重要的是，工单经过其许可指派后，安装完成后必须将指令的相关信息传到该系统，而且系统确认了才可以算账。美美家园电器服务公司有资格确认，王奇奇在工作过程中要接受培训，要穿美美系统美的空调的服装才可以进行服务。王奇奇的信息被录入在ＣＳＳ售后服务系统后，王奇奇跟美美家园电器服务公司的形象联系在一起，所以王奇奇是美美公司的员工，而且建立了劳务关系。四、三家公司的关系。本案涉及的劳务是三家共同劳务，美美家园电器服务公司在前一点已经陈述。而宏华家电维修部在中间专门管理售后服务安装人员的劳务费，可以肯定的是类似本案王奇奇的劳务费，美美家园电器服务公司是先打到宏华家电维修部，然后宏华家电维修部再打到万得龙家电公司。宏华家电维修部在劳务报酬里有一定比例的提成，是共同的劳务管理主体之一。万得龙家电公司也有关系，因为其系电器销售公司，电器销售之后要求很快有人安装，安装质量好企业可以带来盈利。美美家园电器服务公司也讲到万得龙家电公司在类似于王奇奇这样的劳务费里也有获利，从三家服务的协议来看也是可以看出的。所以三家公司都应该对王奇奇在本次劳务中的受伤承担共同的劳务责任。王奇奇不存在反言，王奇奇一直主张都是这样的，第一次诉万得龙家电公司是因为不知道有ＣＳＳ系统，王奇奇成了植物人不能说话了，以后知道了劳务的真正人员是美美家园电器服务公司。五、其实各方都讲了王奇奇本身有没有过错，一审法院认定王奇奇本人承担70%的责任系处理不当。本案是无过错责任，重大过错除非是故意行为才能成为重大过错，王奇奇即使有过错也是过失过错，责任承担70%是不合理的。认定王奇奇有责任的证据仅是王某的证言，是孤证，其证言里也有很多不合常理的情况，王某根本不清楚王奇奇的安全带到底系在谁的身上。子航电器店提供的一份保险公司的笔录里，王某说王奇奇掉的原因是当时不知什么情况摔下去什么的，可以看出王某对王奇奇究竟怎么受伤的过程和原因是不清楚的。 万得龙家电公司答辩称，一、本案一审法院认定事实清楚，适用法律正确。二、王奇奇上诉观点相互矛盾，其先明确肯定其与美美家园电器服务公司是雇佣关系，后来又说系三公司共同雇佣，在中间有利益。而共同雇佣应该有三个行为人或组织有共同的意思联络，最起码有协议。其次，王奇奇的责任承担，一审法院根据司法实践和劳务关系的过程责任赔偿适用法律正确。美美家园电器服务公司的上诉请求是没有理由的。王奇奇也说到了，从头到尾所有证据可以反映出来美美家园电器服务公司是的本案雇佣主体，工商注册本身就是广东佛山的美的集团公司全资投入，由美美家园电器服务公司来管理售后系统，而且从美美家园电器服务公司的行为看，款项是母公司拨的，再在全国各个网点发放工资，其售后服务包给美美家园电器服务公司。其次，整个证据包括CSS系统都很清楚，一审也提到了有衣服，有道具，美的空调的量不一样，安装费就不一样。第三、对王奇奇的损失金额不发表意见。四、首先，万得龙家电公司是本案中为美的集团经销的唯一一个乡下经销商，其责任就是经销，售后服务这一块还是美的集团的，美美家园电器服务公司派出去的。万得龙家电公司每卖出去一台空调就必须通知美的总公司，至于售后由谁去也是美美家园电器服务公司决定的。万得龙家电公司不存在管理，也无权干涉、指派、管理、指示工作。最后，万得龙家电公司代美美家园电器服务公司发放工资，美美家园电器服务公司把款项发放过来，通过宏华家电维修部和万得龙家电公司代为发放。宏华家电维修部和万得龙家电公司没有从中受益，只是代为转发的，就不符合法律上的雇佣、员工管理、指示、发放工资。 卜会武答辩称，针对王奇奇上诉内容的答辩：一、王奇奇与宏华家电维修部不存在雇佣关系和劳务关系。二、王奇奇安装过程中未做好防护错误，存在重大过错，原审对这一事实的认定是正确的。三、本案并不存在共同雇佣的事实。卜会武和宏华家电维修部没有得到安装空调的任何利益。请求驳回王奇奇的上诉。针对美美家园电器服务公司上诉内容的答辩：一、宏华家电维修部与王奇奇之间不存在任何雇佣关系，宏华家电维修部对王奇奇的受伤没有任何责任。二、美美家园电器服务公司与宏华家电维修部之间不属于承揽合同关系，宏华家电维修部只是作为美美公司的一个售后服务结算点，双方之间不属于承揽关系。三、对其上诉的第三点没有意见。 子航电器店答辩称，一审判决认定事实清楚，子航电器店仅仅帮忙购买了保险。王奇奇的上诉没有将子航电器店列为被上诉人。美美家园电器服务公司的上诉虽然将子航电器店列为被上诉人，但是上诉的事实和理由均未涉及子航电器店。 王奇奇向一审法院起诉请求：判令万得龙家电公司、卜会武、美美家园电器服务公司共同赔偿王奇奇各项经济损失共计2409440.8元。 一审法院认定事实：2017年7月2日，尤匡华在万得龙家电公司购买了一台美的空调。万得龙家电公司的工作人员电话联系王奇奇，让其前往尤匡华家安装空调，在安装空调过程中王奇奇从高处坠落受伤；受伤后，王奇奇被送往医院治疗，被诊断为硬膜下血肿等，先后在临海市第二人民医院、浙江大学医学院附属第二医院、浙江明州康复医院治疗。2018年5月18日，台州求是司法鉴定所出具司法鉴定意见书，认为王奇奇目前呈持续性植物生存状态，构成人体损伤一级伤残，护理等级为完全护理依赖即一级护理等级；王奇奇系美美家园电器服务公司登记在CSS系统的网点工程师；宏华家电维修部于2017年12月22日注销；事故发生后，万得龙家电公司垫付了医疗费60000元。对王奇奇主张的各项经济损失，认定如下：1.医疗费合理部分为664706.38元。2.住院伙食补助费5670元。3.营养费酌情认定3000元。4.误工费，每天182元计算320天为58240元。5.护理费。定残前护理费按每天182元计算320天为58240元，定残后护理费按每天182元暂计算5年为332150元，共计390390元。6.残疾赔偿金，参照城镇居民相关标准计算认定为1111480元。7.住宿费认定为414元。8.交通费酌情认定为1500元。9.鉴定费1900元。10.精神损害抚慰金酌情确定为12000元。 一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。王奇奇系美美家园电器服务公司登记在CSS系统的网点工程师，其在安装美的空调过程中受伤，应由美美家园电器服务公司承担赔偿责任。王奇奇在安装过程中未做好防护措施，对自身的损害发生存在重大过错，可以减轻雇主的赔偿责任。根据事故发生经过及王奇奇自身过错程度，本院酌情认定美美家园电器服务公司承担30%的责任比例，即应当赔偿王奇奇因本次事故所造成的合理经济损失683190.12元。因王奇奇在本案中的经济损失已由美美家园电器服务公司赔偿，万得龙家电公司垫付的医疗费60000元应当予以返还。综上所述，王奇奇合理的诉讼请求，予以支持，不合理部分，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定于2019年12月2日判决如下：一、宁波美美家园电器服务有限公司于本判决生效之日起三十日内赔偿王奇奇各项经济损失683190.12元；二、王奇奇返还临海市万得龙家电有限公司垫付的医疗费60000元；三、以上第一、二项折抵，宁波美美家园电器服务有限公司赔偿款中623190.12元归王奇奇所有，余款60000元归临海市万得龙家电有限公司所有；四、驳回王奇奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费12448元（缓交），减半收取6224元，由王奇奇负担4316元，由宁波美美家园电器服务有限公司负担1908元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供的增值税普通发票一份，证明宏华家电维修部与美美家园电器服务公司是承揽合同关系，美美家园电器服务公司与王奇奇不存在雇佣关系。万得龙家电公司质证认为：对证据的真实性没有异议，关联性有异议，不能证明代证事实，顶多说明宏华家电维修部曾经出具票给美美家园电器服务公司有关安装费和维修费的结算。宏华家电维修部质证认为：真实性没有异议，关联性有异议。宏华家电维修部两个业务，自行招募员工安装空调和代美美家园电器服务公司等公司结算。自行招募员工是有利润的，对于王奇奇这样不属于宏华家电维修部的员工，由万得龙家电公司来装空调的，宏华家电维修部是没有利润的，只是代结算的。由美美家园电器服务公司把劳务费交给万得龙家电公司或者给宏华家电维修部，宏华家电维修部代开票的。子航电器店质证认为：不发表意见。王奇奇质证意见：真实性没有异议，该发票证明美美家园电器服务公司和宏华家电维修部是承揽关系是不合理的。在发票里就可以看出宏华家电维修部在类似本案王奇奇这样的劳务费结算中是一个参与体，而且宏华家电维修部就是获取王奇奇这样的空调技工的部分劳务费作为盈利，可以证明本案劳务宏华家电维修部参与其中。本院认为：该发票真实合法，但该发票涉及的费用不是本案的劳务费，也无法证明宏华家电维修部有从中获益。至于美美家园电器服务公司与宏华家电维修部的关系系双方内部关系，对外向王奇奇承担责任的主体将在说理部分一并阐述。故对其证明效力不予采信。 本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案二审争议焦点为：一、王炳林是否具备代理人资格。本院认为，王奇奇事发后经鉴定构成人员损害一级伤残，已明显丧失民事行为能力，而王奇奇没有配偶，王炳林系王奇奇父亲，依照法律规定，其父母为第一顺位的监护人，故王炳林具备法定代理人资格。二、本案王奇奇的雇主是谁。本案中王奇奇的报酬系计件工资，王奇奇系美美家园电器服务公司登记在系统的网点工程师，王奇奇信息由网点录入，经过美美家园电器服务公司审核确定后，才能接受劳务。从本案各方陈述的空调安装行业的习惯看，客户购买空调支付的对价中包含了安装空调的劳务，客户提出空调安装要求，再由出售方指派工人安装，工人安装后以安装凭证获得劳务费。具体到本案，尤匡华购买空调后，有权要求美美家园电器服务公司或万得龙家电公司提供安装服务，其空调安装的劳务工单由美美家园电器服务公司的售后服务系统指派，如王奇奇完成劳务后，再凭照安装卡领取劳务费，劳务费由美美家园电器服务公司审核后发放。可以看出，从王奇奇的选任和劳务费的支付，美美家园电器服务公司都拥有最终的决定权，一审综合售后服务流程等情况认定王奇奇与美美家园电器服务公司之间存在雇佣关系合情合理。王奇奇、美美家园电器服务公司主张万得龙家电公司、宏华家电维修部其从事空调安装业务，从中受益，但没有提供有效证据予以证明，本院不予采信。三、王奇奇多年来从事空调维修及安装工作，其主要收入并非来自农业，一审主张参照城缜居民相关标准计算残疾赔偿金并无不当。美美家园电器服务公司认为一审确定金额过高，但没有提供相反证据予以推翻，本院不予采信。四、王奇奇应该承担的责任比例。王奇奇从事多年空调安装工作，具有空调安装经验。证人王某与王奇奇一起接受案涉劳务，是事发现场当事人，其陈述的事实与本案存在关联性，且王某系王奇奇亲属。王奇奇工作过程中，在没有外力作用下发生事故，系其对自己的安全没有尽到注意义务，对自身的损害发生存在重大过错，应当承担责任。王奇奇主张本身没有过错，但没有提供证据予以证明，本院不予采信。一审判决酌情认定王奇奇承担70%的责任比例并无不当。五、如前所述，王奇奇在本案中的经济损失由其个人和美美家园电器服务公司承担，万得龙家电公司不承担责任，故王奇奇应返还万得龙家电公司垫付的医疗费60000元，但不应在美美家园电器服务公司的赔偿款中予以扣除。 综上所述，宁波美美家园电器服务有限公司的上诉请求不能成立，王奇奇的上诉请求合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。一审判决认定事实清楚，部分处理不当。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持临海市人民法院（2019）浙1082民初3861号民事判决主文第一项、第二项、第四项。 二、撤销临海市人民法院（2019）浙1082民初3861号民事判决第三项。 一审案件受理费12448元，减半收取6224元，由王奇奇负担4316元，由宁波美美家园电器服务有限公司负担1908元。二审案件受理费12448元，由王奇奇负担8632元，由宁波美美家园电器服务有限公司负担3816元。 本判决为终审判决。 审 判 长 阮丹军 审 判 员 王安安 审 判 员 胡精华 二〇二〇年七月十五日 代书记员 应一娇