辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初2137号原告：段献奎，男，1965年1月20日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，该公司员工。原告段献奎与被告沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，由本院审判员张力担任审判长并主审，与人民陪审员吕洪芹、人民陪审员陈英依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行审理。原告段献奎，被告委托诉讼代理人戴国昆、王连英等到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告段献奎向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付一次性经济补偿金2,000元；2、请求被告支付工资差额300元；3、请求被告支付失业补偿金3,600元；4、请求被告支付社会保险赔偿11,322.63元；5、请求被告支付住房公积金补偿2,491.5元；6、请求被告支付防暑降温费补偿300元；7、请求被告支付法定节假日加班费补偿933.33元；8、请求被告支付延时加班费补偿7,335.26元；9、请求被告支付未签劳动合同赔偿24,000元；10、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：我在沈阳安邦保安服务有限公司已经工作12个月，在这一年按照劳动合同法第八十二条规定，用人单位超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，公司未给我缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定，社会保险基金按照社保类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。因此，我提出由于公司的违法行为给我造成的经济损失应该赔偿。请贵院依法支持原告的各项请求，维护原告的合法权益。被告沈阳安邦保安服务有限公司辩称，1、关于经济补偿金、失业保险金的问题，原告在2019年9月29日以妈妈有病提出离职的（有证人出庭及项目经理上传的离职原因为凭）。原告2018年12月4日入职，入职不到一年没有失业金赔偿（职工请假制度，3号文为证、工资表为证）；2、关于社保补偿及住房公积金问题，看是否本人缴纳社保了，分清楚统筹及个人缴费比例，应退还公司发的社保补贴每月200元。我公司全体员工都没有缴纳住房公积金；3、关于防暑降温补偿问题，原告是上一休一夜班，温度都低于国家发放防暑降温的标准，因此不存在防暑降温费补偿问题；4、关于节假日加班、及延时加班费问题，关于节假日加班问题工资总额里有180元支付职工了（工资表、公司工资管理办法为证），原告2018年12月4日至2019年4月27日服务于毅昌科技公司上的是上24小时休48小时每个班次4人，扣去一日三餐必要吃饭和夜里轮流休息时间，原告实际工作时间没有超过劳动法的规定（经市仲裁沈劳人仲调查）【2018年】125号（终）。我公司对倒班的岗位工时都一样实行统一的标准，因此不欠原告节假日加班费及日常加班费。2019年4月28日----2019年9月29日原告服务于抚顺热高项目，晚17：00接班到次日早8点下班一共12人在岗，除去吃饭轮流休息时间，原告实际工作时间没有超过劳动法的规定，（大队长出庭）所以不欠原告加班费；5、关于未签劳动合同赔偿问题，原告入职后，被告多次要求与其签订劳动合同及为其缴纳保险，原告以各种理由推脱，由于公司管理人员更换频繁。从原告提供的缴费社保情况，由此可以看得出来原告有行为上的故意，法院应驳回原告的请求。退一步讲，即便补偿原告，申请的金额也不对，原告在我公司工作从2018年12月4日到2019年9月29日不到10个月时间。恳请法院依法、公正、公平判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月，原告段献奎入职被告沈阳安邦保安服务有限公司处，从事保安工作。2018年9月4日，原告因个人原因提出离职。2018年12月4日，原告二次入职被告处，双方未签订书面的劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告诉称工作中存在超时，被告予以否认并提供了相同工作岗位的同类型员工劳动争议仲裁书予以反驳。原告诉称未缴纳社会保险事宜，被告提供了工资条中带有“保险补贴”构成予以反驳。原告提交了考勤记录、工资条截屏、工资欠条等证据材料。原告9月份劳动报酬为4,348元、10月份为4,990元，11月7000、12月5,923元，平均工资为5,565.25元。原告段献奎与被告沈阳安邦保安服务有限公司发生劳动争议后，原告段献奎向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年10月30日作出沈河劳人仲不字第（2019）1884号不予受理通知书，原告段献奎收到该通知书后不服，于法定期限内向本院起诉。本院认为，关于劳动关系建立时间的确定，原告段献奎庭审及被告提供的工资条可以确认，原告两次入职被告处，其中第一次入职时间为2018年8月9日，2018年9月5日离职，不存在未签订劳动合同补偿事项。第二次入职时间为2018年12月4日，至2019年9月28日离职，双方未签订书面的劳动合同。被告辩称原告存在主观故意不签订合同主张赔偿的答辩意见，因签订劳动合同系用人单位应履行的用工职责，针对拖延不签或故意不签的员工，用人单位应当予以解除减少自身用工风险，被告未能就原告未签订合同提供其他有效的证据材料予以反驳，故，对原告主张未签订劳动合同的诉求，本院予以确认，自2019年1月4日至2019年9月28日止。关于原告主张加班费的诉求，被告提供了同类型员工生效仲裁文书予以佐证，经庭审调查及质证，原告工作期间存在休息时间及用餐时间，保安员实行轮岗休息，考量原告实际工作内容及实际，及入职时认可工资待遇，期间存在其他用工关系的客观事实，结合原告无法提供有效的证据材料予以佐证，本院对原告主张支付法定节假日加班费补偿及延时加班费补偿的诉求，本院不予支持；庭审中，原告确认因被告未签订劳动合同、未缴纳社保而自行提出离职，但原告未能就上述离职提供有效的离职申请或其他证据材料，与被告辩称个人离职事实一致，故，因原告所述离职情况证据不足，不符合支付经济补偿金的法定情形，对原告主张一次性经济补偿金2,000元的诉求，本院不予支持；关于原告主张工资差额300元的诉求，庭审中被告辩称系服装折旧费及2019年4月缺勤扣款，因被告未能就上述答辩意见提供有效的证据材料予以佐证，故，对原告该项诉求，本院予以支持；关于原告主张失业补偿金、社会保险赔偿金的诉求，因原告自行缴纳社会保险费、领取公司的社保补贴，且该两项诉求不属于法院审理范围，本院不予审理。住房公积金不属于法院审理范围；关于原告主张防暑降温费补偿的诉求，因该项诉求属于用人单位的福利，并非所有用人单位及岗位均包含该项福利，原告未能就其工作中存在高温下长时间劳动的证据材料，故，对该项诉求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二六条之规定，判决如下：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司在本判决生效之日起十日内，支付原告段献奎2019年1月4日至2019年9月28日未签订劳动合同的双倍工资补偿16,000元（2,000元×8个月）；二、被告沈阳安邦保安服务有限公司在本判决生效之日起十日内，支付原告段献奎工资差额300元；三、驳回原告段献奎其他的诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司负担（已由原告预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  张 力人民陪审员  吕洪芹人民陪审员  陈 英二〇二〇年七月十四日书 记 员  赵晓丹本判决所依照的相关法律1、《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。