辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终166号上诉人（原审原告）：邓亚辉，女，1968年3月28出生，汉族，住址沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：彭沈慧，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁明和产业有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区浑河二十街19号。法定代表人：韩明哲，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱学素，辽宁昊星律师事务所律师。上诉人邓亚辉与被上诉人辽宁明和产业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济开发区人民法院（2018）辽0191民初1560号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。邓亚辉上诉请求：1.请求维持一审判决书中第一、二、三项判决；2.改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额13200元、经济赔偿金92576元、加班费62338元、返还扣发的丧假工资580元；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人2007年7月30日上班，被上诉人2009年9月才与上诉人签订劳动合同，应当支付二倍工资差额；被上诉人单方解除上诉人劳动合同，上诉人不符合退休条件，被上诉人应当支付解除劳动合同赔偿金。上诉人一审期间提供了考勤表和工资表复印件，载明了上诉人及同事的出勤情况，证明上诉人加班事实；上诉人办理丧葬事宜请假被上诉人不应扣发工资。辽宁明和产业有限公司辩称，同意一审判决。邓亚辉向一审法院提出诉讼请求：1、辽宁明和产业有限公司给付未签书面劳动合同双倍工资13200元（每月1200元×11个月）；2、辽宁明和产业有限公司给付拖欠的工资5388元（2018年2月部分工资和3月全月工资）；3、辽宁明和产业有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金92576元；4、辽宁明和产业有限公司给付加班费62338元；5、辽宁明和产业有限公司给付未休带薪年休假工资34825元；6、辽宁明和产业有限公司赔偿没有为邓亚辉缴纳五险一金的损失20000元（2007年7月30日至2009年10月期间）；7、辽宁明和产业有限公司为邓亚辉补缴2018年2月的养老保险和医疗保险；8、辽宁明和产业有限公司给付因丧葬假扣发的工资580元。一审法院认定事实:邓亚辉于2007年7月30日入职辽宁明和产业有限公司，双方于2009年8月20日签订书面劳动合同，合同期限自2009年8月20日起至2014年8月20日止，合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限至2019年8月20日止，合同约定邓亚辉每月工资标准为1300元。2018年3月26日，辽宁明和产业有限公司与邓亚辉解除劳动合同。2018年3月28日，邓亚辉达到法定退休年龄。另查明，邓亚辉解除劳动合同前十二个月平均工资为3694.75元。辽宁明和产业有限公司已支付邓亚辉2018年2月份工资2488元；但尚欠邓亚辉2018年3月工资3623元。邓亚辉在职期间，辽宁明和产业有限公司未为其安排休带薪年休假。邓亚辉工龄已满十年，不满二十年。再查明，2018年4月13日，邓亚辉因二倍工资、工资、赔偿金、加班费、年假工资、赔偿社会保险和住房公积金损失、扣发工资争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈开劳人仲不字[2018]92号不予受理通知书。送达后，邓亚辉不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于邓亚辉要求辽宁明和产业有限公司支付2018年2月和3月工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”。本案中，辽宁明和产业有限公司已支付其2018年2月份工资2488元，符合法律规定，故对于邓亚辉主张的2018年2月份工资，一审法院不予支持。对于邓亚辉主张的2018年3月份的工资，因辽宁明和产业有限公司未及时支付邓亚辉该月工资3623元，邓亚辉该项诉请符合法律规定，故辽宁明和产业有限公司应当支付邓亚辉2018年3月份工资3623元。关于邓亚辉要求辽宁明和产业有限公司支付未休带薪年休假工资的问题，辽宁明和产业有限公司提出邓亚辉诉请已过仲裁时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”一审法院认为带薪年休假属于福利待遇，应当受到仲裁时效期间的限制。关于2017年度之前邓亚辉的带薪年假工资，因超过了仲裁时效，一审法院不予支持。关于2017年度邓亚辉的带薪年休假工资，邓亚辉工作已满10年不满20年，每年应享受10天带薪年休假，辽宁明和产业有限公司应支付邓亚辉2017年度带薪年休假工资为3397.47元（3694.75元÷21.75×10×200%）。关于2018年度邓亚辉的带薪年休假工资，原、辽宁明和产业有限公司双方于2018年3月26日解除劳动合同，经折算后，邓亚辉该年度应享受年假2天，故辽宁明和产业有限公司应支付邓亚辉2018年度带薪年休假工资为679.49元（3694.75元÷21.75×2×200%）。关于邓亚辉要求辽宁明和产业有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。本案中，邓亚辉于2018年3月28日达到法定退休年龄，辽宁明和产业有限公司在其临近退休时，于2018年3月26日，与邓亚辉解除劳动合同，于法并无不当。对于邓亚辉该项诉请，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。关于邓亚辉要求辽宁明和产业有限公司支付未签书面劳动合同双倍工资的问题，本案辽宁明和产业有限公司提出邓亚辉该项诉请已超仲裁时效的抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”一审法院认为，因未签书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚金性质，并非劳动报酬范畴。劳动者要求用人单位支付双倍工资差额的，仲裁时效应从用人单位应与其签订劳动合同之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定：“……本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。……”。以及第九十八条的规定：“本法自2008年1月1日起施行。”本案邓亚辉于2007年7月30日入职，双方未签订书面劳动合同，邓亚辉最迟应于2009年2月之前主张权利，但邓亚辉于2018年4月13日申请劳动仲裁，且亦未提交证据证明存在中止、中断的法定事由发生，故邓亚辉该项诉请已超过仲裁时效，故对于辽宁明和产业有限公司主张的抗辩，因符合法律规定，一审法院予以支持。对于邓亚辉该项诉请，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。关于邓亚辉要求辽宁明和产业有限公司支付加班费以及因丧葬费扣发工资的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，因邓亚辉未能提供合法有效证据证明其事实主张，故邓亚辉应承担不利后果。对于邓亚辉该项诉请，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。关于邓亚辉要求辽宁明和产业有限公司赔偿未为邓亚辉缴纳五险一金的损失20000元（2007年7月30日至2009年10月期间）的问题，本案中，因邓亚辉未提供合法有效证据证明其事实主张，故邓亚辉应承担不利后果。且本案辽宁明和产业有限公司提出邓亚辉该项诉请超过仲裁时效的抗辩，其抗辩符合法律规定。对于邓亚辉该项诉请，因不符合法律规定，故一审法院不予支持。关于邓亚辉要求辽宁明和产业有限公司补缴养老保险和医疗保险的问题，因不属于人民法院民事案件审理范围，故一审法院不予审理。一审法院判决：一、辽宁明和产业有限公司本判决发生法律效力之日起十日内支付邓亚辉2018年3月份工资3623元；二、辽宁明和产业有限公司本判决发生法律效力之日起十日内支付邓亚辉2017年度未休带薪年休假工资3397.47元；三、辽宁明和产业有限公司本判决发生法律效力之日起十日内支付邓亚辉2018年度未休带薪年休假工资679.49元；四、驳回邓亚辉的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁明和产业有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于上诉人邓亚辉主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人于2007年7月30日入职，被上诉人最迟应于2008年2月1日前与其签订书面劳动合同，但双方未签订。邓亚辉最迟应于2009年2月之前主张权利，但邓亚辉于2018年4月13日申请劳动仲裁，且亦未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由发生，故邓亚辉该项诉请确已超过仲裁时效，且被上诉人一审期间提出时效抗辩，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张的经济赔偿金92576元。达到法定退休年龄劳动合同终止。上诉人即将达到法定退休年龄时，被上诉人通知其终止劳动合同合情合理，上诉人主张经济赔偿金没有事实及法律依据。关于上诉人主张的加班费62338元。上诉人向一审法院提供了考勤表及工资表复印件，均已载明出勤时间及工资构成，且上诉人二审庭审中自认领取工资时需对工资额签字确认，上诉人在职时间长达十几年，未提供证据证明其曾向被上诉人提出异议，应视为其同意被上诉人的工资标准。现上诉人主张加班费有违诚信原则，本院不予支持。关于上诉人主张的返还扣发的丧假工资580元。被上诉人庭审中自认扣除了上诉人2017年5月12日及13日工资，上诉人父亲2017年5月11日去世，上诉人符合休丧假的条件，被上诉人扣发上诉人工资不当，应予返还。综上所述,上诉人邓亚辉的上诉请求部分成立，本院予以部分支持，辽宁明和产业有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳经济开发区人民法院（2018）辽0191民初1560号民事判决第一、二、三项；二、撤销沈阳经济开发区人民法院（2018）辽0191民初1560号民事判决第四项；三、辽宁明和产业有限公司本判决发生法律效力之日起十日内支付邓亚辉丧假工资580元；四、驳回邓亚辉其他诉讼请求。一审案件受理费10元；二审案件受理费10元，由辽宁明和产业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  谢 宏审判员  孙晓芳二〇二〇年七月二十三日书记员  石 双本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。