江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初2033号原告：胡世梅，女，1971年12月11日生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：张诗苑，江苏金陵律师事务所律师（南京市秦淮区法律援助中心指派）。委托诉讼代理人：裴光宗，江苏金陵律师事务所律师（南京市秦淮区法律援助中心指派）。被告：刘笑麟，男，1959年12月9日生，汉族，住吉林省吉林市船营区，现住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：张骞予（系刘笑麟的妻子），1973年5月15日生，汉族，住吉林省吉林市丰满区荣南胡同1-1-7号，现住南京市秦淮区。原告胡世梅与被告刘笑麟劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡世梅的委托诉讼代理人张诗苑，被告刘笑麟的委托诉讼代理人张骞予到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡世梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年4、6、11月份的工资共计4200元（4月1000元，6月1200元，11月2000元）；2.被告支付原告2018年10、12月的提成共计2353.79元（10月1003.79元，12月1350元）；3.被告支付原告2019年2月所欠工资146元；4.被告支付原告2019年3月工资4000元；5.被告支付原告加班费共计22836元（工作日加班费3800元/26天/8小时*300天*1.5小时=8221元，双休日加班费3800元/26天*50天*2=14615元）；6.被告支付原告社保费共计14192.46元；7、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额共计42059元（全部工资45882.54元，减去一个月工资3823.55元）。事实和理由：原告自2018年3月6日进入被告处从事销售工作，未签订劳动合同。约定月工资约3800元，一直工作至2019年3月31日，因被告一直拖欠原告工资未支付，且并未与原告签订劳动合同，原告无奈只能离职。根据劳动法的相关规定，为了维护原告的合法权益，请求法院依法判决。被告刘笑麟辩称，原告主张双方约定工资3800元没有依据。原告的诉求，被告不知道怎么计算的。原告陈述其自2018年3月6日到店里工作，如果如原告所说被告拖欠工资，为什么拖欠长达一年，原告还能继续工作。被告不同意支付原告任何费用。原告的社保是没有缴纳，因为被告是个体工商户，不需要给员工缴社保。劳动合同确实没有签订，但都口头说好的。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定如下事实：2018年3月原告到被告开设的南京市秦淮区刘笑麟保健食品店工作，从事保健品销售岗位。该店为个体工商户，经营者为被告，现已注销登记。原告入职时未签订劳动合同，被告也未为其缴纳社保。原、被告口头约定工资为次月发放上月工资，工资待遇为底薪加提成，上班时间为周一至周六每天上午8点半至下午5点。原告在职期间，工资均由被告安排的人员李倩通过银行转账方式向原告发放，一般分两次发放。2018年3月发放1066.67元，2018年4月发放2000元及1699.66元，2018年5月发放2000元及3604.82元，2018年6月发放2000元及1017.39元，2018年7月发放1933.33元及2834.6元，2018年8月发放1800元及2697.29元，2018年9月发放2000元及2789.45元，2018年10月发放2000元及2882.58元，2018年11月发放1533.3元及64.11元，2018年12月发放2000元及6226.01元，2019年1月发放2000元，2019年2月发放1733.33元，之后未再发放。原告工作期间受店长包岳安排指派，工作任务及业绩均向包岳进行反馈。2019年3月底，双方协商解除劳动关系，3月30日包岳通知原告4月1日到店里办理离职手续，双方劳动关系自此终止。2020年3月30日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以被申请人主体不适格为由不予受理，原告遂在法定期限内向本院起诉。审理过程中，原、被告对每月底薪及提成待遇各执一词，原告主张每月底薪为3800元，另有提成按月销售额的3%计算，而被告主张每月底薪为2000元，提成按月销售额的2.4%计算，但双方均未提供证据予以证实。上述事实有当事人陈述、不予受理通知书、微信聊天记录、银行账户历史明细清单等证据予以证实。本院认为，对于原告主张的2018年4、6、10、12月工资及提成补足问题。根据法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。在原告提供正常劳动期间，被告应支付的工资不能低于南京市最低工资标准。双方并未签订书面劳动合同，对薪资待遇无书面约定，原告提供的工资账户历史明细无法证明双方对于底薪约定为3800元，且原告在收到上述薪资后也未对被告是否克扣、拖欠当月薪资提出过异议，另上述四个月工资待遇均超过南京市最低工资标准，被告并无违法之处。现原告主张被告拖欠上述月份薪资无证据予以证明，本院依法不予采信。对于原告主张的2018年11月及2019年2月、3月工资问题。因2018年11月原告仅领取工资1597.41元，故被告应予补足至2020元/月，尚应给付2018年11月工资422.59元。2019年2月被告也未足额发放原告工资，现原告主张补足146元，不违反法律规定，本院依法予以支持。而2019年3月30日原告离职后，也未能领取工资，故被告也应予以补足。因原告对2019年3月份工资按4000元/月发放并无证据证明，故应按2020元予以补足。对于原告主张的加班费问题。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位每周至少保证劳动者休息1天，每周工作总数不超过40小时。本案中双方均确认原告每天工作时间为上午8点半至下午5点，扣除合理的解决生理需要时间，原告平时工作日工作时长未超过8小时。对于平时工作日的加班时间，原告提供的证据现不足以证明其存在每天1.5小时的加班时长，故对于平时工作日加班工资不予支持。但原告每周工作六天，每周工作总数超过40小时以上，故依法认定原告休息日加班一天，按200%计算一天加班工资。原告现主张50天休息日加班时间，不违反法律规定，本院予以认可。因原告与被告约定了每周六天工作制及工资标准，现原告所取得的工资中2018年4月至10月及2018年12月工资按法定工作时间计算均不低于南京市最低工资标准，故应视为被告已支付休息日一倍的工资，对于该期间的休息日工资，被告再另行支付原告一倍工资。经计算该期间的周六休息日共计35天。原告剩余工作时间内取得的工资收入按法定工作时间计算已低于南京市最低工资标准，故对原告剩余主张的15天休息日应按二倍工资计算。关于原告的工资标准问题，依法应按原告前十二个月平均工资计算。现原告主张按月工资3800元作为计算加班工资基数，未超出原告前十二个月平均工资标准，本院依法予以准许。经计算，原告加班工资合计11356.3元［（3800/21.75*35）+（3800/21.75*15*2）］。对于原告主张的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。本案中原告入职后未签订劳动合同，被告依法应向原告支付自2018年4月至2019年2月期间共计11个月的二倍工资。而二倍工资的计算应按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资和计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告主张按42059元，未超过法律规定，本院依法予以支持。关于原告主张的补缴社会保险费问题，因劳动保险补缴争议不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对此本院不予理涉，原告可向有关社会保险征缴机构申请处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告刘笑麟于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告胡世梅2018年11月及2019年2月、3月工资合计2588.59元；二、被告刘笑麟于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告胡世梅加班工资11356.3元；三、被告刘笑麟于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告胡世梅未签订劳动合同期间的二倍工资差额42059元；四、驳回原告胡世梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告刘笑麟负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王小娣二〇二〇年七月二日见习书记员  夏骏雅