广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终7945号上诉人（原审被告）：广州誉唯服饰有限公司法定代表人：冉志军，该公司经理。委托诉讼代理人：李悦，上海得勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林某某委托诉讼代理人：骆军辉，广东国灿律师事务所律师。原审被告：冉某某委托诉讼代理人：李悦，上海得勤律师事务所律师。原审第三人：北京林昂商贸有限公司法定代表人：李海洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：李悦，上海得勤律师事务所律师。上诉人广州誉唯服饰有限公司（以下简称誉唯公司）因与被上诉人林某某、原审被告冉某某、原审第三人北京林昂商贸有限公司（以下简称林昂公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初1840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。誉唯公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回林某某的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费均由林某某承担。上诉的主要事实和理由：一、林某某与誉唯公司并无劳动关系，其是与林昂公司存在劳动关系。在林某某提交的证人证言中，证人廖某自称于2017年6月入职，明确承认其入职是基于林昂公司的招聘和工作，同时，林某某自称于2017年5月入职，明确承认其入职是基于林昂公司的招聘和工作。林某某和证人廖某提交的证据证明了林昂公司的法定代表人李海洋一直通过银行账户直接给林某某和证人廖某发放工资。至于林某某和证人廖某所谓的誉唯公司暂时以林昂公司名义进行招聘的说辞，纯属主观臆断，没有任何实质证据支持，不应采纳。誉唯公司于2017年11月3日才登记成立，至此才作为一个具备独立人格的法人存在，也才具备法律意义上的主体资格。一审法院认定林某某自2017年5月开始与誉唯公司确立了劳动关系，明显违背了基本的法理原则，应予以纠正。林昂公司的法定代表人李海洋与誉唯公司的股东冉某某为夫妻关系，并不影响其各自在各自所属公司内行使职权。由于林昂公司与誉唯公司均为服装行业公司，基于林昂公司与誉唯公司的紧密合作关系，双方员工之间发生工作往来实属正常。公司人格独立是公司法的基本原则，即使是同时兼任多家公司的法定代表人，公司之间仍然都是独立的法人地位，不能混为一谈。因此，一审法院基于林昂公司的法定代表人李海洋与誉唯公司的股东冉某某为夫妻关系，错误认定林昂公司的法定代表人李海洋是誉唯公司的负责人和控制人，林某某与誉唯公司存在劳动关系，应予以纠正。二、林昂公司已经自认其自始与林某某存在劳动关系，应予以确认。林昂公司向一审法院提交了一份《关于林某某劳动关系的说明》，明确承认林某某自2017年5月开始与林昂公司确立了劳动关系，并且工资均由林昂公司的法定代表人李海洋亲自发放。纵观本案全部证据，林某某与林昂公司之间的劳动关系构成完整的证据链，应予以采纳。林昂公司于2012年5月8日登记成立，为开拓广州市场，于2017年5月招聘了林某某开展工作。后续的工资也是由林昂公司的法定代表人李海洋亲自发放。三、一审法院认为誉唯公司未对其与林某某不存在劳动关系提供任何证据，以此认定誉唯公司举证不能，一审法院举证责任分配错误，应予以纠正。四、基于林昂公司提交的转账及工资说明，林某某在职期间的工资实际为5545元，一审法院认定林某某工资数额有误。综上，请求二审法院支持誉唯公司的上诉请求。林某某二审答辩称，同意一审判决第一项，不同意誉唯公司的上诉请求和理由。对一审没有判决冉某某承担责任有异议。冉某某二审答辩称，同意誉唯公司的上诉请求和理由。林昂公司二审答辩称，同意誉唯公司的上诉请求及理由。一审法院认定林某某解除劳动合同前的月平均工资有误，应为5545元。林某某所称的工资实际包括了借款在内。而且，按照行业惯例，每年2月春节期间均放假没有上班。林某某向一审法院起诉请求：1.确认林某某与誉唯公司自2017年5月1日至2018年5月31日存在劳动关系；2.判决誉唯公司向林某某支付经济补偿金12000元（100000元÷12个月×1.5个月=12500元，林某某主张12000元）；3.判決誉唯公司向林某某支付未签劳动合同的双倍工资差额88000元（100000元÷12个月×11个月=91663元，林某某主张88000元）；4.判决冉某某对誉唯公司承担连带清偿责任；5.本案诉讼费由誉唯公司、冉某某承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：2018年11月12日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）就林某某与誉唯公司劳动争议一案作出穗番劳人仲案字[2018]第3031号仲裁裁决，认为誉唯公司否认与林某某存在劳动关系，而林某某未能提供有效依据证明与誉唯公司之间存在劳动关系，故此驳回林某某的全部仲裁请求。仲裁后，林某某不服向一审法院起诉。誉唯公司对该仲裁裁决没有异议。关于林某某是否与誉唯公司存在劳动关系的情况。林某某认为与誉唯公司之间存在劳动关系，向一审法院提交以下证据：1.QQ邮箱邮件截图，证明林某某自2017年8月13日至2018年5月28日一直与誉唯公司的实际控制人李海洋通过邮箱邮件形式沟通誉唯公司的报销、考勤、进货等情况。2.辞职信1封，证明林某某于2018年5月28日向誉唯公司提出辞职，并将辞职信通过邮箱邮件形式发送给李海洋，李海洋回复称“小林，你的辞职信我已收到，并读阅几次，首先感谢你在这一年多的时间里，在公司起步阶段的付出，对工作的尽职。目前公司第一年刚起步，没有盈利，暂时无法提供更优越的薪资待遇，希望理解。”3.入职时间表1份，证明林某某的入职时间是2017年5月1日。4.部分考勤记录表，证明林某某是誉唯公司的正式员工。5.与法定代表人李进的微信交易往来，证明林某某和李进共同从事采购之间的交易明细。6.与法定代表人李进的微信聊天记录1份，证明林某某和法定代表人李进之间的日常工作的往来以及林某某是誉唯公司员工的事实。7.与股东冉某某之间的微信聊天记录1份，证明股东冉某某对林某某进行相应的工作安排，以及林某某是誉唯公司员工的事实。8.与誉唯公司实际控制人李海洋之间的微信聊天记录截图1份，证明实际控制人李海洋对林某某进行相应的工作安排，以及林某某是誉唯公司员工的事实。9.林某某与实际控制人李海洋之间的银行交易往来1份，证明李海洋每月为林某某发工资、转采购款让林某某采购。10.林某某为誉唯公司采购办公用品的记录多份，证明林某某在2017年9-12月通过淘宝为誉唯公司采购公司成立所需要的工作材料以及物品，包括消防灭火器、安全指示牌、打印纸等，收货地址均是誉唯公司的地址，开具的发票在誉唯公司成立之前使用林昂公司的名义，在誉唯公司成立之后就使用誉唯公司的名义。11.录音光盘及文字整理记录多份，包括林某某与李海洋的录音、林某某与李进的录音、林某某与冉某某的录音，证明林某某与该三人沟通工作，是誉唯公司员工的事实。12.与冉某某的微信聊天记录截图1份，证明林某某是誉唯公司员工的事实。13.招聘记录1份，证明林某某帮助誉唯公司招聘员工的事实。14.移动充值电子发票1份，证明138××××8706电话的实名认证人是李海洋。15.移动充值电子发票1份，证明138××××5787电话的实名认证人是冉某某。16.银行流水1份，证明誉唯公司通过李海洋向林某某发放工资。17.廖某的书面证人证言1份，证实廖某于2017年6月进入誉唯公司工作，与林某某是同事关系，进入公司时，公司负责人李海洋、冉某某称誉唯公司未登记注册，暂时以林昂公司的名义对外招聘和工作，誉唯公司的实际经营人是李海洋，李海洋每月通过银行卡转账的方式向其支付工资，每月工资为3412元，直至2018年1月离职。18.证人银行流水1份，证实李海洋向廖某支付工资的情况。19.明细详情1份，证实李海洋是账号62×××75的户主。誉唯公司、冉某某质证认为，证据1说明林某某一直与林昂公司的法定代表人李海洋进行工作沟通；不确认证据2辞职信的真实性、合法性、关联性，认为林某某是与林昂公司之间存在劳动或劳务关系；证据3、4没有原件，均不予认可，誉唯公司是2017年11月才正式成立，林某某不可能在该公司还没成立时入职；对证据5、6的真实性无法确认，无法确认聊天记录是否李进本人，而且只能证明林昂公司与李进所在的公司有业务往来及合作关系；对于证据7的质证意见与证据5、6一致，冉某某与李海洋各自作为独立法人公司的相关负责人，互相之间产生紧密的业务沟通及往来无可厚非，冉某某因合作等原因与林昂公司的员工发生往来是正常的，不能仅因冉某某与李海洋代表两家有密切往来的公司就可以将他们所属的不同公司混为一谈；对于证据8，林昂公司、李海洋并非本案的当事人，誉唯公司、冉某某无义务对非本案当事人的相关材料进行质证，但需指出的是从该证据中清楚看到林某某一直称呼李海洋为“李总”，而李海洋的法人身份仅仅存在于林昂公司；对于证据9的质证意见与证据8一致，李海洋每月为林某某发放工资，且转账采购款让林某某进行采购，更加进一步说明林某某与林昂公司之间为劳务关系；对于证据10的质证意见与证据8、9一致；对于证据11、12的质证意见与证据5-7一致，确认138××××5787是冉某某的电话号码；对于证据13，显示是以林昂公司名义发布的招聘信息；对于证据14的真实性不予认可，李海洋并非本案的当事人，与本案无关；确认证据15，138××××5787是冉某某的电话号码；证据16的银行流水全部都是李海洋向林某某发放工资的记录，由于李海洋是案外人，真实性无法确认；对于证据17-19，证实廖某与林某某均是林昂公司招聘任职，他们的工资均由李海洋发放，与誉唯公司无关。誉唯公司认为与林某某之间不存在劳动关系，无证据向一审法院提交。经查明，誉唯公司于2017年11月3日登记成立，成立时法定代表人为李进，2019年5月27日法定代表人变更为冉志军，冉某某是誉唯公司的股东。林昂公司于2012年5月8日登记成立，法定代表人为李海洋。一审法院依林某某的申请，向深圳市腾讯计算机系统有限公司核实微信号×××、×××、×××的绑定注册信息及登记手机。经核实，微信号：×××，绑定手机号：185××××2694，邮箱：无，QQ：59×××42。微信号：×××，绑定手机号：138××××8706，邮箱：524×××＠ｑｑ.ｃｏｍ，QQ:52×××80。微信号：×××，绑定手机号：138××××5787，邮箱：425×××＠ｑｑ.ｃｏｍ，QQ:42×××63。其中手机号185××××2694，与誉唯公司于2018年12月20日向一审法院提交的法定代表人身份证明书中的李进的联系电话一致；手机号138××××8706，与林某某提供的证据14中李海洋的手机号一致；手机号138××××5787是冉某某的手机号，已当庭得到誉唯公司与冉某某的确认。此外，誉唯公司与冉某某还当庭确认以下事实：一是林某某出示的与冉某某之间的微信聊天记录是真实的，二是李海洋与冉某某之间是夫妻关系。分析誉唯公司、冉某某、林某某的举证、质证意见，一审法院认定：1.林某某与誉唯公司之间存在劳动关系。理由是：1）李进是誉唯公司登记成立时的法定代表人，冉某某是誉唯公司的股东，李海洋虽是林昂公司的法定代表人，但其与冉某某是夫妻关系。从林某某提交的证据来看，证据6、7、8等证据证实林某某在誉唯公司正式成立之前至成立后，一直受誉唯公司法定代表人李进、股东冉某某，以及冉某某的配偶李海洋的指示进行工作；证据10证实林某某在2017年9-12月通过淘宝为誉唯公司采购公司成立所需要的工作材料以及物品，包括消防灭火器、安全指示牌、打印纸等，虽然开具的发票在誉唯公司成立之前使用林昂公司的名义，在誉唯公司成立之后使用誉唯公司的名义，但收货地址均是誉唯公司的地址；证据2的辞职信是林某某写给誉唯公司的，但发送到李海洋的邮箱和微信，李海洋对上述辞职信给予了回复，且回复的内容与林某某陈述的其在誉唯公司成立前参与了该公司的筹备以及成立之初的经营是一致的；证据16证实了誉唯公司通过李海洋向林某某发放工资，因此林某某提供的上述证据已经形成证据链，足以证实林某某关于与誉唯公司建立劳动关系的主张。2）誉唯公司认为与林某某之间不存在劳动关系，未提供任何证据，其主要理由是誉唯公司于2017年11月才成立，公司是小公司，在成立前不需要筹备，因此不可能在成立前与林某某建立劳动关系；李海洋是林昂公司的法定代表人，李海洋向林某某发放工资，是履行林昂公司职务的行为。但事实上，任何公司无论大小在成立前均需进行选址建设、招聘员工、工商登记等筹备工作。本案中，誉唯公司、冉某某确认冉某某、李进未在林昂公司任职，但林某某在誉唯公司成立前就一直按照冉某某、李进的要求进行工作；李海洋虽然是林昂公司的法定代表人，但并不等于李海洋所有的行为均是代表林昂公司的行为，也并不代表李海洋不能成为其他公司的实际控制人。李海洋与冉某某是夫妻关系，从他对林某某辞职信的回复，对林某某的工作安排，对林某某和廖某工资的发放来看，李海洋是誉唯公司的负责人和控制人。2.关于林某某的职务、工资待遇标准以及工作时间。林某某陈述其在誉唯公司的工作时间是自2017年5月1日至2018年5月31日，职务先是服装设计，后担任采购，口头约定誉唯公司第一年向其支付工资10万元，实际上每月工资均由李海洋转账，前几个月是5000元，后几个月是8000元，每月15号左右发工资。林某某陈述的工作时间与其提交证据2的辞职信和证据16的银行流水相互印证，一审法院予以采信和认定。从银行流水中李海洋向林某某转账的情况来看，2017年6月10日转款5000元、2017年7月15日转款5084元、2017年8月16日转款5312元、2017年9月16日转款5276元和1715元、2017年10月4日转款15000元、2017年11月17日转款7312元、2017年11月22日转款4000元、2017年12月19日转款5000元、2017年12月24日转款10000元、2018年1月18日转款8580元和5000元、2018年2月8日转款12000元、2018年3月27日转款5000元、2018年4月10日转款3000元、2018年4月13日转款5000元、2018年4月15日转款7890元、2018年5月21日转款8000元、2018年5月25日转款13000元，结合林某某关于工资标准、职务情况的陈述，一审法院认定林某某自2017年5月至2017年9月的工资标准为每月5000元，自2017年10月至2018年5月的工资标准为每月8000元，林某某在离职前12个月的平均工资为7000元[（5000元×4月+8000元×8月）÷12月]。一审法院认为，本案的争议焦点是林某某是否与誉唯公司存在劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。林某某认为其与誉唯公司之间存在劳动关系，并向一审法院提交相应证据，林某某的证据从不同层面上证实其接受誉唯公司法定代表人、股东、实际控制人的指令进行工作，工作的内容以及收取工资的情况，林某某提供的上述证据已经形成证据链，足以证实林某某与誉唯公司建立劳动关系的主张。誉唯公司否认与林某某之间存在劳动关系，未提供任何证据，而且其陈述与客观事实不符，李海洋是林昂公司的法定代表人，但并不等于李海洋所有的行为均是代表林昂公司的行为，也并不代表李海洋不能成为其他公司的实际控制人。因此一审法院认定林某某与誉唯公司存在劳动关系。关于林某某在誉唯公司的工作时间、职务以及工资情况。林某某陈述的工作时间与其提交证据2的辞职信和证据16的银行流水相互印证，一审法院予以采信和认定。从银行流水中李海洋向林某某转账的情况来看，并结合林某某关于工资标准、职务情况的陈述，一审法院认定林某某在离职前12个月的平均工资为7000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，林某某于2018年7月24日就与誉唯公司之间的劳动争议向仲裁委申请仲裁，因此依照上述法律规定，应计算林某某自2017年7月25日起至2018年4月30日止的二倍工资差额为67609.2元（5000元÷21.75天/月×7天+5000元×2月+8000元×7月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；以及第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，林某某在誉唯公司工作13个月，离职前12个月的平均工资为7000元，因此计算林某某的经济补金为10500元（1.5月×7000元）。林某某要求冉某某对誉唯公司上述债务承担连带清偿责任问题。由于誉唯公司是独立法人，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务，因此林某某要求冉某某对誉唯公司上述责任承担连带清偿责任，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。林昂公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃抗辩和质证的权利。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，于2019年12月18日作出判决：一、确认林某某与誉唯公司于2017年5月1日至2018年5月31日存在劳动关系；二、誉唯公司应于判决发生法律效力之日起三日内向林某某支付经济补偿金10500元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额67609.2元；三、驳回林某某其余诉讼请求。一审案件受理费10元，由誉唯公司负担。二审中，各方当事人均没有提交新证据。本院二审查明，林某某于2017年10月4日向林昂公司法定代表人李海洋借款10000元。李海洋承认该款并没有要求林某某返还。关于林某某的工资，林某某称入职时双方约定年薪100000元加上提成。林昂公司主张林某某的年薪100000元包括提成在内，并主张曾向林某某发放过提成，但未对此提供证据予以证明。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案各方争议焦点为：林某某与誉唯公司是否存在劳动关系及劳动关系的存续时间、誉唯公司应否向林某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金如何计算。一、关于林某某与誉唯公司是否存在劳动关系及劳动关系存续时间的问题首先，誉唯公司与林昂公司为自然人独资企业。誉唯公司股东冉某某与林昂公司股东李海洋为夫妻关系。誉唯公司承认与林昂公司存在业务合作，两公司业务范围均为服装，可见，两公司为关联企业。其次，林某某在职期间的工作地点为誉唯公司经营注册地。林昂公司未提供证据证明其在广州有经营注册或者办公地址，故此，其主张林某某受其聘用在广州工作，缺乏证据证明。最后，林某某在职期间除了受李海洋安排及管理以外，还受誉唯公司法定代表人李进及股东冉某某的管理。林某某向林昂公司法定代表人李海洋递交的辞职书上注明向誉唯公司提出辞职，李海洋对此没有否认，可见，林昂公司也认可林某某为誉唯公司提供劳动。综上分析，林某某在职期间受誉唯公司的管理，在誉唯公司办公地点工作，为誉唯公司提供劳动。誉唯公司上诉否认与林某某存在劳动关系，与事实不符，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”的规定，具备用人主体资格的企业与劳动者建立劳动关系的适用劳动合同法的规定。誉唯公司于2017年11月3日登记成立，自始才具备用人主体资格，与林某某建立劳动用工关系。一审认定双方于2017年5月1日存在劳动关系，依据不充分。誉唯公司上诉理由成立，本院予以采纳。一审认定有误，本院予以纠正。本院确认林某某与誉唯公司在2017年11月3日至2018年5月31日期间存在劳动关系。二、关于誉唯公司应否向林某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题如前分析，林某某与誉唯公司自2017年11月3日起建立劳动用工关系，誉唯公司应自该日起一个月内与林某某签订书面劳动合同。誉唯公司与林某某未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向林某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。誉唯公司上诉请求无需支付二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。誉唯公司应向林某某支付2017年12月4日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。三、关于誉唯公司应否向林某某支付解除劳动合同的经济补偿金的问题誉唯公司未依法为林某某缴交社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，林某某可以向誉唯公司提出解除劳动合同，并据此要求支付经济补偿金。一审判决支持林某某的该项请求，依据充分。四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金计算的问题依据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”以及第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，用人单位对劳动者的工资负有举证责任。本案中，誉唯公司应对林某某的工资发放情况承担举证责任。誉唯公司未提供证据证明林某某的工资标准，故誉唯公司主张林某某在2017年5月至2018年1月期间工资为5000元，本院不予采信。依据本案的证据，结合李海洋二审承认双方曾约定林某某年薪100000元及李海洋未再向林某某追还借款的事实等，一审采纳林某某的主张，认定其2017年10月工资标准为8000元/月，并无不当，本院予以维持。誉唯公司上诉主张缺乏证据证明，本院不予采信。依据上述工资标准及林某某的主张，结合林某某与誉唯公司劳动关系的存续时间，本院认定誉唯公司应向林某某支付2017年12月4日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额47356.32元（8000元÷21.75×20+8000元×5个月）。依据上述计算方式，林某某解除劳动合同前的月平均工资为8000元，林某某与誉唯公司劳动关系的存续时间不足一年。誉唯公司应向林某某支付解除劳动合同的经济补偿金8000元。一审认定有误，本院予以纠正。因为林某某未对一审判决提起上诉，对其上诉答辩请求冉某某承担本案的支付责任，本院不予审查。林某某在仲裁期间未主张林昂公司承担责任，有关林某某与林昂公司之间的权利和义务，本案不予审查。综上所述，一审认定事实有误，适用法律不当，本院予以纠正。誉唯公司上诉理由部分成立，对其相应的请求，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初1840号民事判决第三项；二、变更广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初1840号民事判决第一项为：确认林某某与广州誉唯服饰有限公司在2017年11月3日至2018年5月31日期间存在劳动关系；三、变更广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初1840号民事判决第二项为：广州誉唯服饰有限公司于本判决书送达之日起十日内向林某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额47356.32元；四、广州誉唯服饰有限公司于本判决书送达之日起十日内向林某某支付解除劳动合同的经济补偿金8000元。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费各10元，均由广州誉唯服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  姚伟华二〇二〇年七月十四日书记员  郭桂芳郭文蕾