上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终4480号上诉人(原审原告)：刘艳，女，1988年7月14日出生，汉族，户籍所在地江苏省徐州市。委托诉讼代理人：陈俊(系刘艳之夫)，男，1980年11月2日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人(原审被告)：上海湛盛贸易有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：卢湛，执行董事。上诉人刘艳因与被上诉人上海湛盛贸易有限公司(以下简称“湛盛贸易公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2020)沪0118民初437号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘艳上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，改判湛盛贸易公司支付其解除劳动合同经济补偿人民币(以下币种均为人民币)43,257元、2019年6月16日至2019年7月28日期间工资325.81元、2019年1月至2019年7月延时加班工资931.59元。事实和理由：其原在湛盛贸易公司销售岗位工作，因生育，产假结束后被强制调整到办公室工作，不仅工资待遇下降较多，且要随车送货的工作不适合其哺乳期的身体状况。湛盛贸易公司非但不与其订立书面劳动合同，且在2019年7月1日单方强制停止其办公室内勤工作，并自次日起不合理安排其随车送货的工作，意在逼迫其辞职，故其因此提出辞职符合劳动法关于用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。因一审法院未支持其提出的请求，故上诉如请。湛盛贸易公司未做答辩。刘艳向一审法院起诉请求：1、确认其与湛盛贸易公司在2014年1月16日至2019年7月28日期间存在劳动关系；2、判令湛盛贸易公司支付刘艳解除劳动合同经济补偿43,257元；3、判令湛盛贸易公司支付刘艳2019年6月16日至2019年7月28日期间工资5,289元；4、判令湛盛贸易公司支付刘艳2019年1月至2019年7月延时加班工资1,529元；5、判令湛盛贸易公司支付刘艳2019年7月1日至2019年7月28日期间高温费288元。一审诉讼过程中，刘艳撤回上述第5项诉讼请求。一审法院认定事实：刘艳于2014年1月16日进入湛盛贸易公司工作，双方未签订书面劳动合同。2019年7月29日，刘艳以湛盛贸易公司单方强制变更其工作岗位，加重其工作内容为由向湛盛贸易公司提出书面辞职。2019年起，刘艳的月工资标准为税后6,300元。2019年8月10日，湛盛贸易公司支付刘艳税后工资3,617.84元。湛盛贸易公司自2019年6月24日起开始实行钉钉考勤，之前不实行考勤。一审法院另查明，刘艳于2019年8月28日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方在2014年1月16日至2019年7月28日期间存在劳动关系；2、湛盛贸易公司支付刘艳解除劳动合同经济补偿金43,257元；3、湛盛贸易公司支付刘艳2019年6月16日至2019年7月28日期间工资5,289元；4、湛盛贸易公司支付刘艳2019年1月至2019年7月延时加班工资1,529元；5、湛盛贸易公司支付刘艳2019年7月1日至2019年7月28日期间高温费288元。该仲裁委经审理，裁决：一、确认刘艳与湛盛贸易公司在2014年1月16日至2019年7月28日期间存在劳动关系；二、湛盛贸易公司支付刘艳2019年1月至7月延时加班工资597.41元；三、湛盛贸易公司支付刘艳2019年6月16日至2019年7月28日期间工资差额4,963.19元；四、湛盛贸易公司支付刘艳2019年7月1日至2019年7月28日期间高温费288元；五、对刘艳的其他请求不予支持。湛盛贸易公司已按仲裁裁决支付了刘艳上述款项。刘艳不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审审理过程中，刘艳称其之前从事内勤工作，2019年7月1日，湛盛贸易公司未经与刘艳协商就单方面强制变更其工作岗位，加重其工作内容，导致刘艳被迫辞职。刘艳的工资发放周期为本月末发放上月16日至本月15日的工资或本月初发放上月16日至上月15日的工资。刘艳为证明其主张，提交了下列证据：1、2019年1月至6月微信聊天记录，反映了刘艳之前的工作情况，证明刘艳2019年6月之前主要工作内容是不包括送货的，当时公司包括老板就只有3人，偶尔安排刘艳跟车送货，但不需要开车。湛盛贸易公司对上述证据的真实性无异议。刘艳的工作有外勤也有内勤，刘艳的外勤工作不需要开车也不用搬货，只是跟车送货。2、2019年7月微信聊天记录、照片、送货单，反映了刘艳2019年7月的工作情况，证明2019年7月之后刘艳的工作岗位变为外勤，工作内容包括搬运、分拣、验收，工作内容增加了，工作强度加大了。湛盛贸易公司对上述证据的真实性无异议，发货、送货及处理一些办公室杂事都是刘艳的本职工作。刘艳2019年7月从事了更多的送货工作，是因为湛盛贸易公司的业务量增加，不是强制调整了刘艳的工作岗位。3、支付宝收支明细证明、微信支付明细证明、工商银行交易明细，证明刘艳每月的税后工资为6,300元。工资部分转入支付宝，部分转入银行卡。2019年6月16日至7月28日期间存在工资差额5,289元。湛盛贸易公司对上述证据的真实性无异议，认可刘艳2019年1月之后每月的税后工资为6,300元。工资包括底薪和奖金，底薪为4,000元，奖金是根据公司业绩来发放。刘艳2019年2月至7月每月的总收入固定为6,300元。4、钉钉打卡记录，证明刘艳在实行钉钉考勤后的加班情况。6月27日外勤打卡，刘艳未请求支付加班费。6月25日加班14分钟，6月26日加班10分钟，6月28日加班42分钟，7月1日加班14分钟，7月2日加班2分钟，7月3日加班93分钟，7月4日加班2分钟，7月5日加班43分钟，7月8日加班2分钟，7月9日加班15分钟，7月11日加班36分钟，7月18日加班24分钟，7月24日加班42分钟。其中只有7月3日加班经过了申请，当时申请加班1小时，但实际加班了93分钟，其余时间加班未经申请，因为刘艳不太会操作。2019年7月湛盛贸易公司才告知刘艳加班需要申请，之前不知道要申请。打卡时间是上午9点半到下午5点半，入职的时候湛盛贸易公司告知刘艳包括中午休息时间一共工作8个小时。工作忙的时候，中午吃饭的时间只有十几分钟，不忙的时候才可以休息1小时。湛盛贸易公司对上述证据的真实性无异议，但认为刘艳的工作时间是上午9点半至晚上6点半，中午休息1个小时。晚上6点半之后的工作才能计算为加班时间。5、2019年1月至7月微信聊天记录，证明刘艳该期间加班情况，1月总计加班557分钟，2月153分钟，5月399分钟，6月52分钟，7月267分钟，合计1,428分钟。湛盛贸易公司认可刘艳2019年5月9日加班2小时，7月申请加班1小时，其他均不认可。7月的加班费已经支付。6、微信语音文字整理材料及光盘，证明湛盛贸易公司法定代表人多次承诺改善刘艳工作条件，但一直没有兑现，反而将其工作岗位从内勤调整为外勤，加重了工作内容，提高了危险系数。湛盛贸易公司称刘艳提供的光盘是不同时段的语音，不具有连贯性，除2019年5月24日的语音录音外，其他不予认可。一审审理中，湛盛贸易公司称其自2017年7月开始就实行下月初支付上月整月工资，刘艳2019年6月和7月工资不存在差额。2019年7月，湛盛贸易公司安排刘艳去送货是因为业务量增加了，不是强制变更工作岗位。湛盛贸易公司当时招录了一个兼职新司机，不熟悉路线和客户，因此派作为老员工的刘艳跟车，这是合理的分配。刘艳不能因公司业务量增加而认为公司故意增加刘艳的工作量。湛盛贸易公司为证明其主张，提供了下列证据：1、2019年6月至7月考勤表、微信聊天记录、加班申请单，证明湛盛贸易公司规模不大，员工不多，包括经理在内的所有人员的工作内容大致相同，均要参与发货送货的工作，工作和日常交流都是通过微信。刘艳仅在2019年7月3日加班1小时。刘艳工作时间为上午9点半到晚上6点半，中午休息1小时。刘艳对上述证据的真实性不予认可。2、工资表、工资支付凭证、社保补缴记录、银行卡交易明细及支付宝交易明细证明，证明湛盛贸易公司已经结清了刘艳2019年6月和7月的工资，不存在差额。刘艳不认可工资结构，对其他证据真实性无异议。一审法院认为，关于劳动关系，湛盛贸易公司对双方在2014年1月16日至2019年7月28日期间存在劳动关系的事实并无异议，予以确认，对刘艳的该项诉讼请求予以支持。关于解除劳动合同经济补偿，刘艳以湛盛贸易公司单方强制变更其工作岗位，加重其工作内容为由书面提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的情形，故对刘艳要求湛盛贸易公司支付解除劳动合同经济补偿金43,257元的诉讼请求，不予支持。关于工资差额，刘艳主张其工资计算周期为上月16日至当月15日，发放时间为当月末或下月初，湛盛贸易公司则主张刘艳的工资计算周期自2017年7月起调整为按自然月结算。从刘艳提供的工资发放记录来看，其工资结算周期和发放时间并未发生过调整，且湛盛贸易公司亦未提供证据予以证明，故对湛盛贸易公司的主张不予采纳。经核算，湛盛贸易公司需支付刘艳2019年6月16日至2019年7月28日期间工资8,765.22元，扣除湛盛贸易公司于2019年8月10日支付的3,617.84元及按仲裁裁决结果支付的4,963.19元，湛盛贸易公司尚应支付差额184.19元。关于加班工资。虽然湛盛贸易公司主张其一直实行加班申请制度，但未能提供相应证据予以证明，对此不予采纳。从刘艳提供的微信聊天记录来看，湛盛贸易公司确实存在于法定工作时间外安排刘艳工作的情形，而双方一致认可湛盛贸易公司从2019年6月24日起开始实行钉钉考勤，之前并不考勤，故结合刘艳提供的证据酌情认定刘艳在2019年1月1日至2019年6月23日期间存在10小时的延时加班。刘艳认可实行钉钉考勤后，加班需在系统中进行申请，但主张其自2019年7月开始才被告知加班申请制度，而之前并不知道需要申请，故考勤系统中仅存在申请加班1小时的记录，其余加班时间因未进行申请，故并未在考勤系统中体现。一审法院认为，考勤记录中存在刘艳申请加班的记录，表明其知晓湛盛贸易公司加班申请制度，刘艳称其在2019年7月开始才知晓，但并未提供证据予以证明，对此不予采信。故，一审法院以钉钉考勤系统记录为据，认定刘艳在2019年6月24日至2019年7月31日期间延时加班1小时。综上，认定刘艳在2019年1月至2019年7月期间共延时加班11小时。经核算，湛盛贸易公司需支付刘艳的加班工资金额与仲裁裁决金额一致，因湛盛贸易公司已按裁决结果支付，故对刘艳的该项诉讼请求，在判决主文中不再列明。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条之规定，判决：一、确认刘艳与上海湛盛贸易有限公司在2014年1月16日至2019年7月28日期间存在劳动关系；二、上海湛盛贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘艳2019年6月16日至2019年7月28日期间工资差额184.19元；三、驳回刘艳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，法律对于劳动者提出解除劳动合同但用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确规定，本案刘艳提出的主张与法律规定的情形并不相符，故一审判决不支持刘艳要求支付其经济补偿金的请求无误。关于工资差额争议，一审法院采纳刘艳提出的工资计算周期并核算湛盛贸易公司应支付刘艳的工资差额无误，刘艳上诉认为一审判决有误，但未举证证明，本院对其提出的上诉理由不予采信。关于加班工资争议，刘艳亦未举证证明其所称属实，本院对其提出的主张难以支持。综上，刘艳提出的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘艳负担。本判决为终审判决。审判长  黄皓审判员  陈樱审判员  姜婷二〇二〇年七月二十一日书记员  丁玎附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。