河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初9235号原告：赵姜豪，男，汉族，1992年11月22日生，住河南省郏县。委托诉讼代理人：史立，郑州市金水区大石桥法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：吕珂珂，郑州市金水区大石桥法律服务所法律工作者。被告：河南酷哥电子科技有限公司，住所地：郑州市金水区紫荆山路1号紫荆山百货大楼7层716室，统一社会信用代码：91410105MA45AEJ530。法定代表人：李明。原告赵姜豪与被告河南酷哥电子科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人史立、吕珂，被告法定代表人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告事实劳动关系；2.依法判决被告为原告发放2020年3月12日至2020年4月12日的工资8846元；3.依法判决被告为原告支付2018年5月至2020年4月未签订劳动合同双倍的工资（11个月）共计71445元；4.依法判决被告支付经济补偿金12990元；5.依法判决被告为原告交纳2018年5月至2020年4月社会统筹金；6.依法判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告通过58同城网招聘原告入单位，原告于2018年5月15日起上班从事手机维修工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方口头约定每月工资为3000元，2019年2月起每月工资为2000元加提成（扣除维修配件成本后按20%提取），每月15日发工资。原告要求被告签订劳动合同一直借故不签订。被告经常拖欠原告工资，2020年3月12日起至2020年4月12日欠原告工资8846元。原告请假并要求发放所欠工资，被告说你可以告我，无奈原告提出辞职，后经原告多次催要工资未果。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告河南酷哥电子科技有限公司辩称，一、关于被答辩人（原告）的诉讼请求第一项，双方之间的劳动关系已经事实上解除。原告从2020年4月12日开始就未到答辩人处上班，2020年4月22日被答辩人突然微信上提出辞职不干了。二、关于被答辩人（原告）的诉讼请求第二项，被答辩人要求的2020年3月12日到2020年4月12日的工资，无事实和法律依据。该期间的工资，答辩人已经向被答辩人发放了2000元。因被答辩人系突然主动辞职，按照公司相关规定，被答辩人辞职应当至少提前一个月提出，并且答辩人的工作岗位为核心技术岗位，答辩人为培养被答辩人花费很大的人力物力和时间，被答辩人的岗位系公司的关键岗位，如果离职，应提前告知，在公司招聘到替代人员后离职。答辩人在未办理交接手续，未提前一个月告知的情况下突然辞职，直接影响公司的正常运行，给公司造成了极大的经济损失。如果被答辩人未主动突然离职，当月工资大概有四五千元，其中底薪2000元，提成两三千元，因被答辩人突然辞职，给答辩人公司造成的损失大概有五万元左右。并且被答辩人在2020年3月12日到2020年4月12日期间请假五天左右、经常迟到，迟到天数高达十天左右，并且经常上班时间打游戏。答辩人扣除了被答辩人两三千左右的工资一是因为被答辩人有请假、迟到、上班打游戏的行为，二是因为被答辩人的突然离职给答辩人造成了极大的经济损失，答辩人只是象征性扣除了部分工资，扣除的工资并不足以弥补答辩人的损失。三、关于被答辩人（原告）提出的诉讼请求第三项，被答辩人要求支付未签订劳动合同双倍工资11个月共计71445元，被答辩人的该项诉讼无事实和法律依据。1.劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的纠纷，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。所以被答辩人要求答辩人支付不签劳动合同经济补偿金的诉讼时效到2020年5月15日已过诉讼时效。对于该项诉讼请求，请求法院依法驳回。2.退一步讲，即使被答辩人要求答辩人付不签劳动合同经济补偿金，也应当按照2018年6月15日到2019年5月15日共11各月的工资标准算，被答辩人2018年5月到2019年2月之间，每月工资3000元，2019年2月之后才按照2000元底薪加提成的方式计算工资，2018年6月15日到2019年5月15日共11个月的工资为40000元左右，并非被答辩人要求的71445元。四、关于被答辩人（原告）的诉讼请求第四项，要求答辩人支付经济补偿金12990元，无事实与法律依据。被答辩人系主动、突然离职，答辩人无需向被答辩人支付违约金，相反，应当由被答辩人向答辩人支付因此造成的损失赔偿金五万元。被告与答辩人之间虽然未签订书面上的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，与答辩人之间的劳动关系于2018年5月成立，2019年2月，被答辩人要求涨工资，后经与答辩人双方协商，工资改为2000加提成，被答辩人当时承诺至少在答辩人处干两三年以上。2020年4月12日，被答辩人告诉答辩人需要请假三天回老家，但是三天期满后，被答辩人突然告诉答辩人得在老家待半个月左右，因被答辩人突然提出请假15天的要求，没有事先请假，被答辩人的工作也没有提前交接给其他人，且请假15天时间过长，答辩人当时没有同意，被答辩人微信上突然说不干了，被答辩人告知答辩人自己不干了之前从未提出过辞职，之后也未到答辩人公司办理交接手续。五、关于被答辩人（原告）的诉讼请求第五项，要求答辩人缴纳社会统筹金，无事实与法律依据。根据劳动法相关规定，征缴社会保险费属于社会保险部分的法定职责，不属于民事案件的审理范围。综上，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理查明：2018年5月15日，原告入职被告处，担任技术工程师，负责手机维修，双方未签订书面劳动合同。2020年原告月工资为2000元底薪加提成（提成为其个人负责的维修利润的20%），2020年4月12日原告以家中有事为由请假回家，后于2020年4月22日提出离职，被告表示同意。期间原告一直向被告主张2020年3月12日至2020年4月12日的工资，被告于2020年4月13日向原告发放底薪2000元，提成至今仍未发放。原告在被告处工作期间，原告的工资由被告法定代表人李明通过微信或支付宝转账支付。原告工资发放情况如下：2019年1月4000元、2019年2月4500元、2019年3月7350元、2019年4月7500元、2019年5月8000元、2019年6月1414元、2019年7月5000元、2019年8月5000元、2019年9月6882元、2019年10月5000元、2019年11月6000元，2020年1月工资5000元。2020年1月被告向原告发放2019年10月至2020年1月分工资8500元。上述12个月平均工资为6179元。2020年6月2日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出金劳人仲案字〔2020〕1158号《不予受理通知书》并向原告送达。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告为被告提供劳动，被告向原告发放工资，被告也认可原告系其员工，故原被告之间形成事实劳动关系，本院予以确认。原告在2020年3月12日至2020年4月12日期间为被告提供了劳动，被告依法应及时足额向其发放工资。原告主张其2020年3月12日至2020年4月12日期间提成为8846元，但被告不予认可，被告主张经计算原告该月的提成应为3200元。因双方提交的证据均不能证明2020年3月12日至4月12日期间的具体工资数额，本院按照前述12个月的平均工资认定为6179元，因被告已支付2000元，故尚需支付4179元。关于原告诉请的2018年6月至2019年5月双倍工资，已超过仲裁时效且被告据此抗辩，故本院不予支持。根据原、被告微信聊天记录，被告未及时足额支付原告工资是原告离职的原因之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付2个月工资的经济补偿，共计12358元。原告于2020年4月22日提出解除劳动合同，被告表示同意，故本院确认原被告之间的劳动关系于2020年4月22日解除。原告要求被告为其交纳社会统筹保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院依法不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告赵姜豪与被告河南酷哥电子科技有限公司之间的劳动关系于2020年4月22日解除；二、被告河南酷哥电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵姜豪2020年3月12日至2020年4月12日工资4179元；三、被告河南酷哥电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵姜豪经济补偿金12358元；四、驳回原告赵姜豪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南酷哥电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  郭喜珂二〇二〇年七月二十九日书记员  于文文