辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6324号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法宝代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李明雷，男，1971年7月6日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：申凯，系辽宁君威律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司因与被上诉人李明雷劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0112民初174号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳安邦保安服务有限公司上诉请求：我单位对一审判决其他项没有异议，但是不应支付经济补偿金。事实和理由：职工入职时，双方就撤点从新安排工作已协商一致。李明雷已认真阅读员工手册，充分了解单位规章制度。2019年3月21日因辽宁省科学技术馆的保安业务不再与沈阳安邦保安服务有限公司合作而撤点，公司可以根据生产经营需要调整职工的岗位，所以沈阳安邦保安服务有限公司按照劳动合同的约定给李明雷就近调整工作岗位，是李明雷不履行早已达成的协议《员工手册》及劳动合同约定事宜。李明雷于2019年3月21日至2019年4月1日也不回公司报到，也不对变更劳动合同提出异议。李明雷反而以单位不交社保名义提出离职。李明雷辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李明雷向一审法院起诉请求：1、沈阳安邦保安服务有限公司支付未与李明雷订立劳动合同的双倍工资20900元（2017年4月至2018年3月）；2、沈阳安邦保安服务有限公司支付从2017年3月至2019年3月期间的经济补偿金4200元；3、沈阳安邦保安服务有限公司支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4200元；4、沈阳安邦保安服务有限公司支付年薪假工资1050元（2018年）；5、李明雷承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2017年3月30日，李明雷与沈阳安邦保安服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2017年3月30日至2020年3月29日止，工资标准为1530元/月，李明雷从事安保工作，每月25日发放上个月工资。庭审中，双方确认实际发放李明雷工资为2100元/月。2019年3月21日，沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合同到期，自辽宁省科学技术馆撤场。2019年3月26日，沈阳安邦保安服务有限公司通过邮政EMS快递向李明雷发出《通知书》，邮寄地址为李明雷在员工确认书上预留的地址，《通知书》内容为：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。该快递因地址不详电话无人接听被退回。2019年4月1日，李明雷向沈阳安邦保安服务有限公司邮寄《离职申请书》，沈阳安邦保安服务有限公司以李明雷已不是其员工为由拒收。李明雷实际工作至2019年3月20日，开庭时，沈阳安邦保安服务有限公司未支付李明雷工资数额双方确认为2019年2月2100元、3月1365元。李明雷与沈阳安邦保安服务有限公司发生劳动争议后，2019年4月15日，李明雷向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年4月22日作出沈河劳人仲不字第（2019）597号不予受理通知书。李明雷收到通知书后，于法定期限内诉至法院。一审法院认为，根据《根据中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：¨¨¨（三）劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1、关于李明雷主张经济补偿金的诉求。本案中，因沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合作到期，致使李明雷、沈阳安邦保安服务有限公司订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而李明雷与沈阳安邦保安服务有限公司就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于沈阳安邦保安服务有限公司2019年3月26日向李明雷预留的地址邮寄《通知书》，虽李明雷并未签收，但因该地址系李明雷预留，未签收的责任在李明雷，应视为李明雷已经签收，故劳动合同解除时间为2019年3月27日。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，沈阳安邦保安服务有限公司应向李明雷支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2017年3月30日至2019年3月27日，沈阳安邦保安服务有限公司应支付给李明雷经济补偿金为其本人2个月的工资4200元（2100元/月×2个月）。对于沈阳安邦保安服务有限公司抗辩称，李明雷在入职时签订了告知单及社保保证书，承诺自愿不缴纳保险，同时知晓公司的各项规章制度，并承诺遵照执行。在李明雷工作岗位撤销时，李明雷未到单位接受新岗位的安排，按照公司规章制度应视为其自愿离职，不应支付经济补偿金。因为经济补偿金系《中华人民共和国劳动合同法》依法定情形由用人单位给予劳动者的一种补偿，该补偿是劳动者在与用人单位解除劳动关系时才享有的利益，如在未享有该利益时即事先约定放弃应归于无效，也非因法定情形不得剥夺。本案在李明雷向沈阳安邦保安服务有限公司提出解除劳动合同关系的离职申请书中主张了经济补偿金可以证实，其并未自愿放弃经济补偿金的利益。故对沈阳安邦保安服务有限公司的该项抗辩意见，不予采纳。2、关于李明雷主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉求，沈阳安邦保安服务有限公司提供的劳动合同可以证明双方已经签订了劳动合同的事实，故对李明雷的该项诉求，不予支持。3、关于李明雷主张沈阳安邦保安服务有限公司拖欠支工资的诉求。双方在庭审中确认，沈阳安邦保安服务有限公司2019年2月2100元、3月1365元工资尚未支付给李明雷，但并非恶意拖欠。4、关于李明雷主张2018年5天未休年假工资的诉求。带薪休假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，李明雷在沈阳安邦保安服务有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，沈阳安邦保安服务有限公司应支付李明雷2018年未休年休假工资965.52元（2100元/21.75天×5天×200%）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、条四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年体假条例》第三条之规定，判决：一、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付李明雷经济补偿金4200元；二、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付李明雷2019年2月至3月工资3465元；三、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付李明雷2018年未休年休假工资965.52元；四、驳回李明雷的其它诉讼请求。如果沈阳安邦保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳安邦保安服务有限公司负担。二审中，当事人未向本院提交证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金的问题。本案中，被上诉人所在的辽宁省科学技术馆住勤点撤销，2019年3月19-20日上诉人召开职工大会并未就撤点后被上诉人新工作地点，工作岗位、薪资待遇等予以安排，2019年3月26日，上诉人向被上诉人邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆住勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳安邦保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  李晓颖审判员  郝梦思二〇二〇年七月一日法官助理杨多多书记员谢媛