山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终6854号 上诉人(原审原告)：付杰，男，1962年8月22日出生，汉族，住青岛市市北区。 被上诉人(原审被告)：青岛中天恒物业管理有限公司，住所地青岛市市南区福州南路8号0601室。 法定代表人：房秀玲，董事长。 委托诉讼代理人：段晓君，北京市中银（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐金波，男，系该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)：海工英派尔工程有限公司，住所地青岛市崂山区松岭路197号。 法定代表人：陈明华，总经理。 委托诉讼代理人：敖朋飞，山东博瀚源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹冰，山东博瀚源律师事务所实习律师。 上诉人付杰因与被上诉人青岛中天恒物业管理有限公司（以下简称中天恒公司）、海工英派尔工程有限公司（以下简称英派尔公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初968号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人付杰，被上诉人中天恒公司的委托诉讼代理人段晓君、徐金波，被上诉人英派尔公司的委托诉讼代理人敖朋飞、尹冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 付杰上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判中天恒公司、英派尔公司支付2015年5月至2018年5月期间的加班费40965.51元、医疗费600元；2、一、二审诉讼费用由中天恒公司、英派尔公司负担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误，程序违法。一、一审以付杰主张权利的证据材料系照片或复印件为由，不支持付杰的诉讼请求，程序违法，适用法律错误。一审在未依职权搜集相关证据的情况下，认定付杰提交的证据真实性存疑，属于程序违法。一审将举证责任分配给付杰，属于适用法律不当。付杰提交的证据材料虽为照片截图或复印件，但均真实存在，并非付杰凭空捏造生成。付杰无原件的原因是与中天恒公司劳动关系存续期间，中天恒公司以归档案为由将付杰手中原件收回，所有付杰的证据材料原件在中天恒公司有存档记录。付杰无法从中天恒公司档案中拿回材料，属于提供原件/原物困难，故理应推定付杰提交的证据材料真实存在。二、付杰工作期间加班情况真实，依法应支付加班费，一审不支持付杰关于加班费的请求，违反法律规定。付杰每月工作长达240小时，大大超过劳动法规定的工作时间，属于违法加班情形，故二公司应支付付杰加班费40965.51元。三、付杰因工作事宜遭受人身损害，应该算作工伤，其医疗费等相关费用应由中天恒公司、英派尔公司承担，一审不予支持付杰该请求违反法律规定。付杰工作期间在处理地板下死老鼠时感染病毒，事后感觉不适请假就医，应报销医疗费、交通费600元。 中天恒公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，付杰的上诉请求与事实不符，于法无据，应予以驳回。 英派尔公司辩称，英派尔公司与中天恒公司曾存在物业服务合同关系，付杰曾是中天恒公司的员工，英派尔公司只是付杰的工作地点，英派尔公司与付杰无劳动合同关系。付杰对英派尔公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求法庭驳回上诉，维持原判。 付杰向一审法院提出诉讼请求：1、撤销青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲字[2019]第759号裁定书的裁决；2、判决中天恒公司、英派尔公司支付2015年5月至2018年5月工作期间加班工资40965.51元；3、判决中天恒公司、英派尔公司赔偿付杰医疗费600元；4、本案诉讼费由中天恒公司承担。 一审法院认定事实:一审法院（2019）鲁0202民初2010号民事判决查明：付杰曾为中天恒公司员工，从事消防监控工作，双方签订自2015年5月10日至2017年4月30日止的劳动合同。合同到期后，双方又签订自2017年5月1日至2018年4月30日止的劳动合同，合同届满后付杰仍在中天恒公司处工作至2018年7月16日。中天恒公司为付杰缴纳社会保险至2018年7月。从2018年1月至2018年6月，中天恒公司为付杰支付工资共计13116.42元，月均工资为2186.07元。2018年6月22日，付杰因与同事王友信存在矛盾进而发生肢体冲突。2018年7月16日，中天恒公司向付杰出具《解除劳动合同通知书》，载明“付杰：鉴于您在岗期间与同事因私事相互斗殴，造成恶劣影响，根据青岛中天恒物业管理有限公司《员工手册》第六十九条和第七十条，属于严重违反公司的规章制度。青岛中天恒物业管理有限公司依据《劳动合同法》第三十九条规定于2018年7月16日解除与您的劳动合同，请您于2018年7月20日前到公司工作交接及其他相关手续。”2018年7月24日，付杰收到上述《解除劳动合同通知书》。 双方遂发生争议，付杰向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、中天恒公司支付未签订劳动合同二倍工资差额26400元；2、中天恒公司支付违法解除劳动合同赔偿金16800元。仲裁期间又增加仲裁请求确认双方之间2015年5月10日至2018年7月16日期间存在劳动关系，并要求中天恒公司支付2017年6月1日至2018年5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26400元。该仲裁委于2018年11月25日作出南劳人仲案字〔2018〕第595号裁决书，裁决：1、确认中天恒公司与付杰自2015年5月10日至2018年7月16日期间存在劳动关系；2、驳回付杰的其他诉讼请求。付杰不服，即向一审法院提起诉讼，一审法院于2019年6月24日作出（2019）鲁0202民初2010号民事判决书，判决：一、确认付杰与青岛中天恒物业管理有限公司2015年5月10日至2018年7月16日期间存在劳动关系；二、驳回付杰的诉讼请求。付杰仍不服并提起上诉，青岛市中级人民法院审理后于2019年12月13日作出(2019)鲁02民终9635号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 后付杰又于2019年7月向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、中天恒物业支付2015年5月20日至2018年5月20日期间延时加班费40955.61元；2、中天恒物业支付2015年9月因工作原因受伤治疗费3000元。2019年10月8日，该委作出南劳人仲案字〔2020〕第759号裁决书，裁决驳回付杰仲裁请求。付杰不服，遂诉至一审法院。 另查明，中天恒公司于2017年5月1日与英派尔公司签订《物业管理服务合同》，由中天恒公司提供物业服务，后又达成补充协议，延长服务期限至2018年6月30日。 对有异议的事实和证据，一审法院认定如下： 付杰提交值班表复印件3张、值班记录复印件8张，证明其工作时间。中天恒公司质称，该证据不能证明出自中天恒公司，且值班记录均为付杰手写，无中天恒公司签字确认。一审法院认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因付杰提交的证据仅为复印件，中天恒公司不予认可，一审法院无法核实证据真实性，一审法院不予采纳。 付杰提交离回岗登记表复印件2张、监控室检查粘鼠板台账复印件1张、短信截图，证明离岗回岗时间及工作事项，并被死老鼠感染请假治疗事实。中天恒公司不予认可，认为该证据大多为付杰自己书写，即使真实亦仅证明付杰在某个时间段待岗，不能证明加班及被感染事实。一审法院认为，如前所述，该证据亦为复制件，尚无法确认待证事实，一审法院不予采纳。 付杰提交微信截图2张，证明其被死老鼠感染，向公司领导报告并治疗。一审法院认为，付杰欲证明其工伤，但未提交证据证明医疗证明及工伤认定等情况，现有证据尚不能确认所述事实，一审法院不予采纳。 中天恒公司提交2018年4月2日付杰签署的《劳动合同终止/续签意向征询单》、2018年7月26日签署的《承诺书》，证明中天恒公司已足额支付工作期间劳动报酬，双方无任何纠纷。其中前者载明：“你的劳动合同将于2018年4月30日到期，公司特向您征询劳动合同终止/续签意愿”，请您仔细填写本征询单，并于2018年4月10日前交回人力资源部，公司将视您的意愿与您协商劳动合同期限。过期不予答复，此通知书失效，视为您已经选择终止劳动合同，劳动合同将不再续签。”员工意向反馈栏“1、原劳动关系存续期间是否有劳动争议等未了事宜。2、原劳动关系存续期间是否有对于劳动报酬的未了事宜。”均选择“否”项。签收回执栏载明：“本人已经收到青岛中天恒物业管理有限公司于2018年3月30日发出的《劳动合同终止/续签意向征询单》。”付杰签字确认。后者《承诺书》则载明：“……公司已经及时足额支付本人工作期间的劳动报酬（包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴及补贴等）、补偿金、且已为本人缴纳劳动关系存续期间的社会保险、住房公积金，本人与公司之间已无任何纠纷，本人自愿签订此承诺书，签署后不再以任何方式向公司主张任何权益。付杰2018年7月26日”；付杰质称系受胁迫所签。一审法院认为，从证据内容看，付杰已经确认双方未存经济纠纷，其主张受胁迫亦无证据支持，一审法院不予采纳。 一审法院认为，付杰在仲裁案件审理期间要求中天恒公司支付治疗费3000元，诉讼期间该项诉求变更为600元，差额部分视为付杰对自身权利的处分，一审法院予以确认。 付杰要求中天恒公司支付2015年5月至2018年5月工作期间加班工资40965.51元。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条又规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。因付杰所举证据皆为复制品，中天恒公司不予认可，该证据尚不能确认付杰主张，且从付杰签订的《劳动合同终止/续签意向征询单》、《承诺书》看，已经明确劳动报酬支付完毕无纠纷，应为付杰真实意思表示，故一审法院对该项诉求不予支持。付杰虽主张系受胁迫签订但未提交证据证明，其主张不予采纳。 付杰要求中天恒公司支付医疗费600元。一审法院认为，付杰仅提交微信截图，对付杰所述事实既无事发经过、医疗单位证明，亦无工伤认定加以佐证，应承担举证不能的法律责任，一审法院对该项诉求不予支持。 另，付杰要求英派尔公司承担连带责任于法无据，一审法院不予支持。 案经一审法院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，一审判决：驳回付杰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由付杰负担。 本院二审期间，付杰提交值班记录手机打印件3张，消防部门的责令限期改正通知书打印件一张，付杰给英派尔公司中控室值班问题的信打印件一张，付杰与中天恒公司的人事经理梁勇的微信聊天记录打印件，付杰与中天恒公司王主任的微信聊天记录打印件，承诺书打印件一份，解除劳动合同通知书打印件一份，2017年5月1日至2018年4月30日的劳动合同第二页打印件。上述证据的原件均在中天恒公司。证明：付杰存在加班事实，要求中天恒公司和英派尔公司支付加班工资40965.51元和医疗费600元。中天恒公司质证称，对上述证据的真实性不予认可，与本案无关，无法证明加班事实与加班费，而且部分证据付杰在仲裁、一审已经提交。英派尔公司质证称，对上述证据的真实性有异议，其证明内容与英派尔公司无关。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，付杰分别于2018年4月2日、2018年7月26日签署的《劳动合同终止/续签意向征询单》、《承诺书》，载明双方劳动关系存续期间无劳动报酬未了事宜，中天恒公司已付清所有劳动报酬，双方之间再无任何纠纷，付杰不再以任何方式主张任何权益。付杰主张系受到威胁签订上述材料，并非其本人真实意思表示，但其未提交有效证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予采信。付杰二审中提交的证据均系打印件，不足以证明其存在加班事实，其亦无证据证明其主张遭受的人身损害已被依法认定为工伤，在其已书面承诺与用人单位就其工作期间的劳动报酬无任何纠纷的情况下，其主张加班费、医疗费，依据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人付杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人付杰负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年七月二日 法官助理于遨洋 书记员吴梦瑶 书记员于国英