杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0105民初第9961号 原告：杭州世捷汽车有限公司，住所地杭州市拱墅区莫干山路1401号。 法定代表人：丁怡。 委托代理人：王伶丹，浙江后宇律师事务所律师，特别授权代理。 被告：王轶，男，1971年8月14日出生，汉族，住杭州市滨江区。 委托代理人：郭铁城，浙江六和律师事务所律师，特别授权代理。 原告杭州世捷汽车有限公司（以下简称世捷公司）为与被告王轶劳动争议一案，于2019年11月8日向本院起诉，本院立案受理后，依法由审判员周建利独任审判，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告世捷公司的委托代理人王伶丹、被告的委托代理人郭铁城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：2019年6月19日，被告王轶以支付劳动报酬为由向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并于2019年8月19日开庭进行了审理，2019年8月29日下达仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年1月1日至2月25日工资29707.26元，原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金148270元。因原告公司目前运营受到阻碍，原注册地址已无人运营，故未收到仲裁文件，导致缺席审理未能及时提交相关证据，导致上述裁决结果。现原告对裁决不服故提起诉讼。 原告为证明其主张的事实，向本院提交如下证据材料： 1、劳动合同及应聘简历，证明被告王轶与原告存在劳动关系的事实； 2、廉洁自律十项规定，证明被告王轶应该严格执行集团公司的工作程序以及规章制度的事实； 3、员工手册，证明原告公司对严重违反公司规章制度有明确约定，被告王轶在竞争公司担任高管的行为严重违反公司规章制度的事实； 4、润汽集字（2017）4号关于印章管理办法的文件和18年印章管理办法，证明原告对印章管理有明确制度，被告王轶严重违反制度的事实； 5、责任授权手册，证明原告公司对职责划分有明确约定，被告王轶应该在职责划分内积极按层级向集团汇报的事实； 6、杭州力虎汽车销售服务有限公司（以下简称力虎公司）工商信息，证明被告王轶违反公司规定在其他公司担任经理的事实； 7、营业场所门头标志变更照片，证明未经集团汇报同意，世捷公司门头变更为杭州力虎； 8、录音，证明王轶认可其未征得集团领导同意，致使人力部门将世捷公司的公章交给了力天集团有限公司（以下简称力天公司）用于成立力虎公司的事实； 9、仲裁资料，证明原告未收到相关材料，导致未能提交证据； 10、解除劳动合同通知书，证明因被告违反公司规定而解除劳动合同的事实。 被告辩称：被告是世捷公司总经理，2017年润东汽车集团有限公司公司（以下简称润东公司）和力天公司进行合作运营4s店成立力虎公司，被告按照公司要求在办理力虎公司注册手续的材料上盖了章。世捷公司就是力虎公司的股东，被告联系了公司的行政经理，被告使用印章也是听从安排，被告不知道在力虎公司担任了职位，具体的注册手续是力虎公司的相关人员办理的。被告1、2月是在世捷公司上班的，因为世捷公司的品牌授权问题导致没法继续经营，世捷公司已经在清退员工了。被告于2019年2月份接到了世捷公司解除劳动合同通知书，并要求办理离职。 被告为证明其主张的事实，向本院提交如下证据材料： 1、世捷公司和力虎公司的企业信息，证明世捷公司为力虎公司股东的事实； 2、微信聊天记录，证明世捷公司的实际控制人润东公司要求被告未集团公司合作并购等盖章、接洽的事实； 3、合作协议书，证明世捷公司与力虎公司合资成立了杭州力虎的事实。 4、考勤表，证明被告2019年2月份出勤情况。 上述证据经当庭质证，本院认证如下： 原告提交的证据1、2，被告无异议，本院予以确认。原告提交的证据3，被告对真实性合法性无异议，但对关联性有异议，本院对真实性合法性予以确认。原告提交的证据4，被告对三性均有异议，认为该制度是在力虎公司成立之后颁布的，本院对其真实性予以确认。原告提交的证据5，被告均有异议，认为未经被告确认。本院不予确认。原告提交的证据6、7，被告对其真实性无异议，本院予以确认。原告提交的证据8，被告表示异议，本院认为首先该音频无法确认时间，且内容上也无法达到原告的证明目的，本院不予确认。原告提交的证据9，本院予以确认。原告提交的证据10，被告无异议，本院予以确认。 被告提交的证据1，原告无异议，本院予以确认。被告提交的证据2，原告有异议，认为没有原始载体，不知道王振东的身份，本院对该证据不予确认。被告提交的证据3，原告有异议，本院认为该证据未能提交原件，无法核实真实性，故不予确认。被告提交的证据4，原告表示异议。 结合上述有效证据及当事人的陈述，本院认定事实如下： 2015年2月10日，杭州世之贸汽车贸易有限公司与王轶签订劳动合同，期限自2015年2月10日至2018年3月9日。2015年9月25日，杭州世之贸汽车销售有限公司、王轶及世捷公司签订劳动合同变更协议书，约定用工主体变更为世捷公司，合同期满日2018年3月9日，岗位总经理，基本工资15108元每月。2018年3月9日，王轶与世捷公司续签了劳动合同，合同期限至2023年3月9日，工资实行岗位基本工资和绩效工资相结合制度。双方确认2018年1月至2018年12月王轶每月平均工资为16674.4元。工资支付至2018年12月。2019年2月26日，世捷公司向王轶出具《解除劳动合同通知书》载明：“店总王轶违反集团行政管理工作手册，未积极向有关部门领导汇报工作，未经公司批准私自将公章外借给他人，私自在与公司有竞争关系的公司担任总经理一职。您的行为严重干扰了公司的正常经营秩序，给公司的声誉造成了极大伤害，您的行为已严重违反了公司的规章制度及《员工手册》的相关规定，公司有权立即与您解除劳动合同。杭州世捷正式通知您：劳动关系于2019年2月25日终止，请您于2019年2月28日前办理离职交接手续”。 2019年6月17日，王轶提起劳动仲裁，要求世捷公司支付2018年剩余工资100000元、2019年1月1日至2月25日期间工资67000元及违法解除劳动合同赔偿金148270元。后拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭拱墅劳人仲案（2019）688号仲裁裁决书，裁决：一、世捷公司支付王轶2019年1月1日至2019年2月25日工资29707.26元。二、世捷公司支付王轶违法解除劳动合同赔偿金148270元。王轶对于仲裁裁决无异议。世捷公司因不服仲裁裁决而提起诉讼。 另：力虎公司工商登记资料显示：2018年10月10日，力虎公司成立，其中世捷公司持股20%，力天集团持股80%。力虎公司章程、2018年10月8日股东会决议、营业执照登记申请书中均加盖了世捷公司公章，并有“丁怡”签字。力虎公司任命王轶为经理。世捷公司主张该“丁怡”签名为虚假的王轶表示对此并不知情。 本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应按月足额支付工资。王轶工作至2019年2月25日，并主张2019年1月1日至2019年2月25日工资未付，而世捷公司未能提交证据证明该期间工资已付，故王轶的主张应予以支持。王轶2018年度平均工资为每月16674.4元，本院据此计算应发工资为29707.26元（16674.4+16674.4÷21.75×17）。2019年2月26日，世捷公司以王轶违反集团行政管理工作手册，未积极向有关部门领导汇报工作，未经公司批准私自将公章外借给他人，私自在与公司有竞争关系的公司担任总经理一职为由，解除双方劳动合同。本院认为，首先世捷公司主张润东公司的内部制度对本单位职工具有拘束力，但未能提交充分证据证明，且世捷公司提交的印章管理办法，发布时间为2018年11月6日，即使制度真实有效并对本单位员工有拘束力，在时间上也晚于世捷所主张的公章使用时间。世捷公司提交的力虎公司工商资料中，包含了“丁怡”签名并加盖公章的材料，虽世捷公司主张该签名为虚假的，但并未有证据证实。而世捷公司也陈述与力天公司之间存在纠纷，正在解决过程中。综上，王轶在此事件中是否存在外借公章、违反公司制度、侵害公司利益的情况，尚未有明确定论。王轶对员工手册的真实性无异议，但目前情况尚不能证明其存在违反员工手册相关规定的情形。世捷公司在此情况下就以此为由解除了与王轶的劳动合同，缺乏法律依据，王轶就此主张经济赔偿金148270元，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州世捷汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付王轶2019年1月1日至1月25日工资29707.26元。 二、杭州世捷汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付王轶违法解除劳动合同经济赔偿金148270元。 三、驳回杭州世捷汽车有限公司其他诉讼请求。 四、驳回王轶其他请求。 案件受理费减半收取5元，由杭州世捷汽车有限公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 员 周建利 二〇二〇年七月九日 法官助理王凌霄 代书记员 刘 媛