河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终8772号上诉人（原审原告）：郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心，住所地郑州市管城区货栈街23号华建公寓。法定代表人：韩爱军，主任。委托诉讼代理人：李东阳，河南公和全律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱贺芳，河南公和全律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：明道顺，男，1966年12月16日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：赵帅印，郑州市管城回族区法律援助中心指派律师。上诉人郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心因与被上诉人明道顺劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初2653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月15日立案后，依据《最高人民法院关于民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定适用独任制公开开庭进行了审理。上诉人郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心的诉讼代理人李东阳、朱贺芳，被上诉人明道顺的诉讼代理人赵帅印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心上诉请求：撤销一审判决，查清事实后依法支持上诉人的起诉请求；本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在2012年5月28日与被上诉人签订《聘用合同》，合同约定有效期为一年，自2012年6月1日至2013年6月1日止。合同到期后，因被上诉人明确告知上诉人在其他单位有任职且主要在其他单位工作，因此双方未再续签聘用合同。根据上述事实，上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是劳务关系，劳务关系下不存在最低工资，因此一审判决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并判决上诉人向被上诉人支付工资是错误的。请求支持上诉请求。明道顺辩称，上诉人与被上诉人之间签订的聘用合同虽然期限只有一年，但被上诉人一直在上诉人处工作，并且上诉人仍按照原合同约定工资进行发放，持续时间长达将近十年，因此双方之间劳动关系一直存在。被上诉人并没有在其他单位任职并从事主要工作，并且上诉人也一直没有提供相关证据能够证明其观点，上诉人的观点纯属主观臆测，没有任何事实依据。既然双方存在事实劳动关系，那么就应当按照不低于最低工资标准的要求向被上诉人支付相应的工资。然而被上诉人工作多年，上诉人均没有按照最低工资标准的要求向被上诉人支付相应工资，因此一审法院判决由上诉人支付拖欠的工资完全符合法律规定，请求二审法院维持原判。郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心向一审法院起诉请求：1、确认2012年6月1日起原、被告不存在劳动关系；2、原告不支付被告2019年9月18日至2019年12月18日病假工资5130元、2017年10月1日至2019年9月17日少支付的工资4616.67元；3、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2012年5月28日，原告郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心与被告明道顺签订《聘用合同》，约定原告聘用被告从事保安服务工作，聘用时间为2012年6月1日至2013年6月1日。合同到期后，双方未续签书面合同，但被告一直在原告处从事原有工作，但原告未为被告缴纳社会保险费用。2019年9月18日至12月18日，被告因患大脑中动脉闭塞、大脑动脉闭塞脑梗死、××3级（极高危）、高脂血症，先后在河南省人民医院、黄河中心医院住院治疗。被告住院期间，原告多次派人到医院探望。被告出院后，因双方就劳动关系产生纠纷，一直未到原告处上班。被告明道顺申请仲裁，2020年1月16日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出管劳人仲案字［2019］433号仲裁裁决书，裁决如下：1、自2012年6月1日起申请人明道顺与被申请人郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起15日内，被申请人支付申请人明道顺2019年9月18日至2019年12月18日病假工资5130元，2017年10月1日至2019年9月17日少付的工资4616.67元。原告不服，诉至法院。2017年10月至2019年9月期间，原告向被告发放工资的实际金额如下：1732元、1600元、1600元、1600元、1600元、1742.85元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1582元、1942.85元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、960元。2017年10月1日起，郑州市最低工资标准为1720元／月，2018年10月1日起，郑州市最低工资标准为1900元／月。一审法院认为，被告自2012年6月1日起到原告处从事保安工作，工作期间接受原告的管理，原告按月为被告发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，确认双方存在劳动关系。原告关于被告在他处兼职、双方系劳务关系的主张，证据不力，不予采信。关于少支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而根据双方认可的工资发放记录，除2017年10月、2018年3月、2019年2月，被告从原告处所得工资高于郑州市最低工资标准外，其余月份均低于郑州市最低工资标准，具体为：2017年11月、12月、2018年1月-2月、4月-9月每月低120元，2018年10月-12月、2019年3月-8月为每月低300元，2019年1月低318元，2019年9月低116.67元（1900元÷30天×17天-960元）。故原告应向被告补足2017年10月1日至2019年9月17日少支付的工资4334.67元（120元×10个月＋300元×9个月＋318元＋116.67元）。关于病假工资问题。被告住院期间，原告多次派人到医院探望，原告关于被告未请病假的主张，不予采信。被告2012年6月1日入职原告处工作至2019年9月18日因病住院，工作已满5年未满10年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，被告享有六个月的医疗期，原告应向其支付2019年9月18日至2019年12月18日病假工资的主张。结合劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”的规定，原告应支付的病假工资为4560元（1900元×80％×3个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、自2012年6月1日起原告郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心与被告明道顺存在劳动关系；二、原告郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心于判决生效后十日内向被告明道顺支付2017年10月1日至2019年9月17日少支付的工资4334.67元、2019年9月18日至2019年12月8日病假工资4560元，以上合计8894.67元；三、驳回原告郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由原告郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，2012年5月28日，上诉人与明道顺签订有《聘用合同》一份，合同到期后，双方虽没有续签劳动合同，但明道顺一直在上诉人处从事保安工作，且上诉人按月向明道顺发放工资，故一审法院认定双方之间存在劳动关系合法有据。明道顺从事劳动期间，上诉人有多月给明道顺发放的工资不足郑州市最低工资标准，明道顺住院期间，上诉人未向其发放工资，故一审法院综合案情判令上诉人向明道顺支付少支付的工资及病假工资共计8894.67元，并无不当。郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心上诉称其与明道顺之间不存在劳动关系，而是劳务关系的理由缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州市管城回族区城东路社区卫生服务中心负担。本判决为终审判决。审判员  王明振二〇二〇年七月二十二日书记员  杨 光