山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终2481号上诉人（原审原告）：阳信蓝天不锈钢制品有限公司，住所地：山东省阳信县河流镇电子工业城。法定代表人：宋爱涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘林林，山东君讼律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郭松，男，1989年4月1日出生，汉族，住山东省阳信县。委托诉讼代理人：马建华，女，1967年5月1日出生，汉族，住山东省阳信县，系郭松之母。委托诉讼代理人：顾宗新，山东王田律师事务所律师。上诉人阳信蓝天不锈钢制品有限公司（以下简称蓝天公司）因与上诉人郭松工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省阳信县人民法院（2020）鲁1622民初276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蓝天公司上诉请求：一、撤销阳信县人民法院作出的(2020)鲁1622民初276号民事判决，并依法改判上诉人无需向被上诉人支付工伤保险待遇；二、责令被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。事实及理由：一、上诉人与被上诉人郭松之间并不存在劳动关系，虽然法院判决认定上诉人与被上诉人郭松之间存在劳动关系，但该判决与客观事实不符，由上诉人对申请人进行工伤保险待遇赔偿显失公平。二、根据郭松提交的病例，结合被上诉人郭松的病情，滨州市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论》评定过高，与实际不符，该《劳动能力鉴定结论》不能作为赔偿依据。三、一审法院认定被上诉人医疗费损失数额错误，依据阳劳人仲案字[2019]第90号《仲裁裁决书》应认定被上诉人医疗费损失数额为144973.9元。该案经阳信县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委于2020年1月9日作出阳劳人仲案字[2019]第90号《仲裁裁决书》，仲裁委经阳信县医疗保障局协查、备案，确认被上诉人损失医疗费数额为144973.9元，被上诉人收到仲裁裁决后未起诉，系对仲裁结果的认可，一审法院认定上诉人医疗费损失数额为145739.87元无法律依据。四、一审法院认定被上诉人护理费过高，被上诉人母亲马建华为农村居民，护理费标准应按2018年度农村居民人均可支配收入计算。综上，为维护上诉人合法权益，现依据《民事诉讼法》第一百六十四之规定提起上诉，请求依法支持上诉人的诉讼请求。郭松辩称：蓝天公司的上诉没有事实和法律依据，请求法院依法查明事实驳回上诉人蓝天公司的上诉，并支持上诉人郭松的上诉，理由如下：1.郭松与上诉人蓝天公司存在劳动关系，这一事实由滨州市中级人民法院的判决可以证实。2.滨州市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论应当作为认定该案事实的依据，该鉴定结论出具后蓝天公司没有申请再次鉴定，该案鉴定结论已经发生法律效力，因此应作为有效证据予以采信。3.一审法院医疗费认定是正确的，在阳信县劳动争议仲裁委员会仲裁时原件没有找到，但开完庭后郭松找到了原件并提交到仲裁委，同时一审法院根据查实的医疗费单据的数额予以认定正确。4.一审法院认定护理费的数额正确，护理费的标准阳信县人民法院按照规定计算的，没有任何错误，同时类似案件法院也是采用该标准。郭松上诉请求：1.撤销阳信县人民法院(2020)鲁1622民初276号民事判决，依法改判驳回被上诉人的起诉请求并按照上诉人在阳信县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求进行判决；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，该案应予改判驳回被上诉人对上诉人一审全部诉讼请求，理由如下：一、上诉人认为一审法院依用被上诉人认可的停工留薪期八个月与实际停工留薪期不符，停工留薪期的期限应当确定在劳动能力鉴定之日，在法院确定伤残津贴按月支付之前，被上诉人应按月支付上诉人的停工留薪期间的工资。二、上诉人认为住院伙食补助费标准不应该参照国家公务人员出差伙食补助标准为30元/天计算，应为50元/天计算。三、上诉人认为交通费、伤残津贴、评残前护理费、生活护理费等计算数额过低，且应一次性支付。为此，特依法提起上诉，请求二审法院依法支持上诉人的诉讼请求。蓝天公司辩称：第一，结合郭松的病情以及依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条之规定，一审法院确定郭松停工留薪期为八个月符合实际情况和法律规定。第二，上诉人主张伙食补助费应按照50元/天计算无法律依据。第三，对郭松伤残津贴、生活补助费等要求一次性赔付无法律依据。第四，根据上诉人的上诉请求，上诉人郭松已对仲裁委认定的医疗费损失数额144973.9元予以认可。且郭松在一审时提交的最后一次医疗费单据为复印件，无法证实郭松是否存在报销的行为。第五，其余答辩内容同上诉意见。蓝天公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法撤销阳信县劳动人事仲裁委员会阳劳人仲案字【2019】第90号仲裁裁决书，并改判原告无需向被告支付工伤保险待遇；2.责令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：阳信蓝天公司是经阳信县工商行政管理局依法登记设立的有限责任公司，是合法的用人单位；截止2016年6月2日郭松27周岁，具有劳动能力。郭松受伤前系蓝天公司拋光车间的职工，负责从各车间用铁盒子装运不锈钢半成品。2016年6月2日下午，郭松在拿取铁盒时不慎被卷入机器转盘中受伤。事故发生后郭松被送往滨州医学院附属医院住院治疗42天，支付医疗费125980.70元，郭松的伤情经诊断为：失血性休克、闭合性腹部损伤、脾破裂(切除)、胸腔积液(双侧)、纵膈血肿、胸椎骨折(T12)、腰椎骨折(T1、T2、T3)、闭合性胸部损伤、脊髓损伤、胸部及右肩皮肤缺损、截瘫(下肢)、充盈性尿失禁等。因肠内营养管窦道溢液，郭松于2016年8月12日至2016年8月27日又在阳信县人民医院住院治疗15天，统筹报销部分医疗费后，个人支付医疗费6524.73元。2017年9月9日至2017年9月30日，郭松因病情需要，又到滨州医学院附属医院进行康复治疗21天，因此支付医疗费13234.44元。三次住院治疗共计支付医疗费145739.87元。2019年3月4日，郭松的伤情被阳信县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月10日，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，郭松的伤残情况鉴定结论为：劳动功能障碍程度：贰级。生活自理障碍程度为：大部分生活自理障碍。郭松在阳信蓝天公司劳动期间，蓝天公司没有为其缴纳工伤保险。另查明，根据滨州市社会保险服务中心《关于告知2018年度滨州市城镇职工平均工资的通知》确定，2018年度滨州市全市城镇单位在岗职工平均工资为4797.50元/月。2019年度城镇居民人均可支配收入为42329元。因郭松不能提供其在事故发生前12个月的工资收入的证据，根据郭松所从事的行业、工种等，蓝天公司庭审中认可按郭松每月工资2800元进行赔偿。庭审中，蓝天公司对郭松主张的停工留薪期十二个月过长，其认为郭松的停工留薪期应为八个月左右。一审法院认为，郭松在蓝天公司工作期间发生工伤事故，因蓝天公司未为郭松缴纳工伤保险，郭松应享受的工伤保险待遇应由蓝天公司承担。根据《工伤保险条例》的规定，郭松应享受的工伤保险待遇有：医疗费、停工留薪期的工资、自劳动能力鉴定结论之日次月起按月支付的生活护理费、自工伤认定之日次月起按月支付伤残津贴、一次性伤残补助金、住院护理费、生活补助费等。一、根据郭松提交的滨州医学院附属医院及阳信县人民医院的住院病案和《认定工伤决定书》，依照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、之规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定，因郭松没有向滨州市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的鉴定，故一审法院依用工单位蓝天公司认可的停工留薪期八个月为准，其应得的停工留薪期工资应为22400元(2800元X8个月)；二、根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，蓝天公司应向郭松白工伤认定结论作出之日起的次月按月支付生活护理费1919元/月(4797.5X40%)；三、根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，郭松被鉴定为伤残二级，蓝天公司应向郭松支付25个月的一次性伤残补助金70000元(2800元X25个月)，并应自工伤认定结论之日起的次月按月支付郭松伤残津贴2380元/月(2800元X85%)；四、郭松住院期间的的护理费根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定也应当由蓝天公司负担。郭松共住院78天，其护理人为其母亲马建华，护理费标准应按上一年度城镇居民人均可支配收入42329元计算，每天应合116元，共计9048元(116元/天X78天)；五、住院伙食补助费标准应参照国家公务人员出差伙食补助标准为30元/天计算，应为78天X30元=2340元。综上，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条第二款、参照《山东省贯彻实施办法》第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条第五款之规定，判决：一、保留蓝天公司与郭松之间的劳动关系，郭松退出工作岗位；二、蓝天公司支付郭松医疗费145739.87元；三、蓝天公司支付郭松一次性伤残补助金70000元；四、蓝天公司支付郭松停工留薪期工资22400元；五、蓝天公司支付被告郭松住院期问的护理费9048元；六、蓝天公司支付被告郭松住院伙食补助费2340元；以上支付内容自本判决生效后十日内经一审法院过付。七、蓝天公司自2019年4月超每月支付被告郭松伤残津贴2380元，支付至郭松达到法定退休年龄，如遇政策调整，伤残津贴实际金额低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准发放；八、蓝天公司自2019年4月起每月支付郭松生活护理费1919元，如遇全市城镇在岗职工平均工资水平调整，生活护理费将按平均工资水平的40%予以适当调整；九、蓝天公司自2019年4月起以一审法院确定的伤残津贴标准2380元为基数为郭松缴纳基本医疗保险；十、郭松达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由蓝天公司补足差额。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由蓝天公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，蓝天公司与郭松之间存在劳动关系已经生效判决所确认，蓝天公司关于其与郭松之间不存在劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。郭松所受伤害被阳信县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月10日，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，郭松的伤残情况鉴定结论为：劳动功能障碍程度：贰级。生活自理障碍程度为：大部分生活自理障碍。蓝天公司无相反证据推翻该鉴定结论，一审法院采信该鉴定结论作为赔偿依据并无不当。一审法院根据郭松提交的医疗费单据据实认定其医疗费数额，依据充分。蓝天公司怀疑郭松另行报销医疗费用并无证据证实，该主张不能成立。郭松母亲户籍虽在农村，但是其在城镇居住，对于郭松的护理费用，一审法院按城镇居民标准计算并无不当。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条的规定，停工留薪期的申请确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定，因郭松没有向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的鉴定，故一审法院酌定用工单位蓝天公司认可的停工留薪期八个月基本适当。郭松关于住院伙食补助费的计算标准以及各项费用一次性支付的上诉理由均依据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人蓝天公司、郭松的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人阳信蓝天不锈钢制品有限公司负担10元，上诉人郭松负担10元。本判决为终审判决。审判长  张秀峰审判员  吴金魁审判员  李海云二〇二〇年七月八日法官助理李笑冉书记员王亭亭