上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初8804号原告：某某公司，注册地上海市崇明区。法定代表人：马乃麟，某某公司执行董事。委托诉讼代理人：许博，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：张某某，男，1984年2月18日出生，汉族，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。某某公司诉被告张某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司之委托诉讼代理人许博、被告张某某及其委托诉讼代理人杨少翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求，要求无需支付被告：①2019年1月1日－2019年9月29日的工资差额人民币(以下币种同)161,893元；②2018年10月18日－2019年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额125,574.71元；③2018年度5天和2019年度3天的未休年假折算工资16,919.54元；④解除劳动合同补偿金105,180元。事实和理由：被告自2016年6月入职原告处工作，任技术总监，双方签有至2018年5月31日止的二年期劳动合同。合同期满后，原告多次催促被告签订劳动合同，但被告以各种理由予以拒绝，未签订劳动合同是被告造成的，原告不存在懈怠履行相关法定义务的情况。被告的年假已以享受延长法定节假日假期的形式使用年假完毕。被告的实发月工资已自2018年9月由3,000元调整为5,000元，其余发放的薪资为奖金，故不存在拖欠工资差额。被告将工资与奖金混为一谈，以原告未足额支付工资为由提出离职，这是原告主动离职，故不同意支付解约补偿金。被告张某某辩称，其于2018年3月18日入职原告处工作，双方劳动合同到期后，原告一直未与被告签署书面劳动合同，而原告仲裁时曾表示愿以5,000元/月为基数，支付未签合同双倍工资差额，可见原告确认未与其签署劳动合同。享受延长的法定节假日假期系公司给予员工的福利，其并未使用2018年度及2019年度分别可享受的5天及3天年假。2017年3月起其月工资调整为2.3万元，原告自2019年1月起无故拖欠支付其工资数月，故提出解约。不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明本案事实如下：被告于2016年3月18日入职原告处，任技术总监。双方于2016年6月签订劳动合同，期限自2016年6月1日至2018年5月31日止，约定被告月薪3,500元。合同到期后，双方未续签书面合同。被告入职初期，2016年3月及4月，原告按试用期向被告支付工资10,000元/月。2016年5月原告向被告支付24,000元(含活动奖3,000元)、6月支付18,000元；2016年7月起，每月按20,000元标准向被告支付薪资；2017年3月起，每月按23,000元标准向被告支付薪资(其中2017年3月－2018年的薪资组成为1.8万元＋5,000元，2018年9月－12月的薪资组成为2万元＋3,000元)；2019年1月起，每月按5,000元向被告支付薪资。(上述款项均为实付金额)。2019年9月29日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：公司拖欠工资已达数月，数额巨大，给本人生活、精神造成非常大的压力。公司虽多次承诺会补发，但时至今日，没有补发……现通知公司，即日起，本人依法解除与公司的劳动合同。另查，2018年国庆节、2019年春节、2019年劳动节，原告给予员工(被告)休假天数，多于政府部门安排的放假天数。审理中，被告提供薪资统计表及银行流水，称其于2016年3月18日入职原告处，原告法定代表人在2019年4月及5月向被告发放了2019年3月及4月的1万元/月工资。原告对法定代表人支付的钱款均系被告薪资的事实无异议，但称薪资统计表中的部分钱款(1.8万元、2万元)的性质均为奖金。审理中，关于薪资，原告称：被告月工资为5,000元，其余金额为奖金，而奖金是变化的，原先为2万元/月，后调整为1.8万元/月；奖金是根据对员工的考核及公司业绩确定的，其中对员工的考核，是法定代表人根据个人意志对员工作出的评定；法定代表人在向被告支付钱款(2万元或1.8万元)时，已明确告知“奖金已发”、“请查收”，被告对此也表示了确认。被告对此称：不认可原告的奖金之说，被告向原告表示的是确认收到原告发放的金额，而非确认该款项为奖金；法定代表人账户发放的“奖金”与他人账户发放的工资，每月合计金额均为2.3万元，它即为原告的月薪。审理中，关于未签合同，原告称：公司多次要求被告签署劳动合同，但被告以种种理由拒绝；且当时公司正处于营业期限届满需要续期的阶段，公司无法判断是否继续经营，故未与被告签署劳动合同情有可原。被告对此称，原告当时的营业执照于2018年10月底才到期，而被告的劳动合同于2018年5月底即届满，故其中不存在原告所称的情形。审理中，关于未休年假，原告称：根据考勤表，被告在2018年国庆，多休2天；2019年元旦，多休1天；2019年春节，多休5天；2019年劳动节，多休2天。为此，被告已休完全年的5天年假。被告对此称，节日里原告多安排的休假天数，并非针对被告一人安排的休年假，而是全体员工均如此休假，这是原告给予员工的福利假期，并非被告应当享受的法定年假；且原告从未在安排休假时向员工告知，该休假需抵扣员工的法定年假。张某某(申请人)于2019年10月18日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、2019年1月1日－2019年8月31日期间的工资差额144,000元(税后)；2、2018年6月1日－2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额276,000元(税后)；3、2019年9月1日－2019年9月29日期间的工资差额17,893元(税后)；4、2018年度5天、2019年度3天应休未休年休假折算工资，共计16,920元(税后)；5、解除劳动合同经济补偿124,400元。该会于2019年12月5日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第2345号]：1、被申请人支付申请人2019年1月1日－2019年9月29日期间工资差额161,893元(税后)；2、支付申请人2018年10月18日－2019年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币125,574.71元；3、支付申请人2018年度5天和2019年度3天未休年休假折算工资16,919.54元；4、支付申请人解除劳动合同经济补偿105,180元；5、对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，本院查明，被告2017年3月至2018年12月的每月薪资为2.3万元(税后)，然原告却主张被告在系争期间每月工资仅为5,000元，之前由法定代表人向被告支付的1.8万元(或2万元)系公司给予被告的奖金，对此，原告应当提供证据予以证实。然审理中，原告并未提供证据证明被告的“奖金”数额是根据什么规章制度予以确定的，未证实被告是基于何种表现获取该金额的“奖金”，未说明为何“奖金”数额总是相对固定的。此外，对于为何“奖金”数额从2万元变为1.8万元，但被告的薪资总额保持不变，而被告的月工资金额却随之从3,000元调整为了5,000元，原告亦没有作出合理的解释。原告仅凭法定代表人向被告付薪时留言“奖金已发”的内容，不能当然地证实支付的款项即为被告的奖金。劳动合同约定的工资金额并不表明劳动者的实际薪资即为如此，被告的薪资应以原告向被告支付的实际金额确定。原告在未有合理理由的情形下，自2019年1月起擅自调整被告的薪资，且未得到被告认可，此举违法。原告不同意向被告支付工资差额之请求，本院不予支持，原告应按1.8万元/月向被告支付2019年1月1日－9月29日的工资差额。根据查明的事实，原告存在拖欠被告工资的情形，故被告以此为由，向原告提出解约，此举符合法律规定，原告应当向被告支付解约经济补偿金。原告不同意向被告支付解约补偿金，本院不予支持。原告虽推称被告于2016年6月才入职，但从原告向被告支付2016年3月、4月工资10,000元的事实来看，本院认定被告于2016年3月已经入职，截至离职日，被告在原告处的工作年限为3.5年余。原告向被告支付的款项均为税后金额，以此推算，被告实际的月薪高于市平工资的三倍，故解约经济补偿金的工资基数以市平工资三倍为准。原告主张与被告合同到期后，曾多次要求被告签署劳动合同，是被告予以拒绝。对此说，原告须提供“多次要求”的证据予以证实，然原告未提供证据，故本院对原告此述不予采信。原告又称，未签合同是因为企业经营期限到期，是否继续经营不得而知，故未与被告续签合同；但原告先前的经营期限至2018年10月才到期，它并不影响双方在2018年7月1日之前续签劳动合同，即便发生了原告不再继续经营的事实，其与劳动者的劳动合同届时也将自行终止，故这亦不是原告不与被告续签书面劳动合同的正当理由。本案中，原被告未续签合同，究竟是被告拒绝续签，还是原告因经营期限缘故而未与被告续签，原告的陈述前后不一，但无论原告作出怎样的陈述，这一未签合同的责任就在原告，故原告应当向被告支付未签合同双倍工资差额。依照申请仲裁时效的规定，双倍工资的期限应为2018年10月18日－2019年5月31日。被告对仲裁委裁决的金额，未持异议，本院予以照准。关于未休年假，原告主张被告节假日的休假，已经超出规定的休假天数，故被告已休完2018年的5天、2019年的3天的年假。原告在法定节假日时，安排全体员工休假的天数多于政府部门安排的休假天数，这是不争的事实，而企业也的确有权根据经营的需要统筹安排职工的年休假。但本案中涉及的节假日多休假期，原告并没有提供证据证实公司曾向被告(或全体员工)明确多休的系被告(或全体员工)本身的法定年假，故原告在节假日安排员工多休，只能理解是原告给予员工的福利待遇，而非被告(或全体员工)使用了自己的法定年假。原告不同意向被告支付年假工资之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、原告某某公司的诉讼请求不予支持；二、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告张某某2019年1月1日－2019年9月29日的工资差额人民币161,142.86元；三、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告张某某2018年10月18日－2019年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币125,574.71元；四、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告张某某解除劳动合同经济补偿金人民币105,180元；五、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付被告张某某2018年度及2019年度共计8天的未休年假折算工资人民币16,919.54元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由原告某某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年七月二十七日书记员  赵夏君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；(二)未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。二、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。