河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫12民终743号上诉人（原审原告）：刘奇，男，1982年9月13日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人：杨迎春，河南蓝剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三门峡市嘉亿置业有限公司，住所地三门峡市湖滨区和平路嘉亿城市广场62号楼403室。统一社会信用代码：91411200052278901B。法定代表人：宋汝增，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡南，该公司工作人员，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：陈敏，该公司工作人员，代理权限为特别授权。上诉人刘奇与被上诉人三门峡市嘉亿置业有限公司（以下简称嘉亿公司）劳动争议一案，河南省三门峡市湖滨区人民法院做出（2019）豫1202民初3705号判决书，刘奇不服向本院提出上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。刘奇的上诉请求：撤销一审判决第二项，改判：一、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金13500元；二、被上诉人支付上诉人未及时续签劳动合同应支付二倍工资差额28350元（2018年5月12日至2019年3月29日）。理由：1、原审认定事实错误，原审认定双方劳动关系于2019年4月10日解除明显错误，双方劳动关系应为2019年3月29日被被上诉人解除，被上诉人作为用人单位是否给刘奇出具解除劳动合同证明并不属于证明劳动合同解除的必要条件；2、原审适用法律错误，如果劳动者不同意补签书面合同，用人单位能够做的只是书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。本案中，被上诉人在2018年4月12日之后没有及时在一个月内与刘奇签订劳动合同，责任在被上诉人，而不是上诉人，被上诉人于2019年3月29人解除劳动合同应支付上诉人补偿金。嘉亿公司辩称：1、劳动合同的签订应当为双方真实意思表示，同时不违反法律法规的规定，2018年4月12日，鉴于原定立的劳动合同期限已经届满，劳动合同期限届满后，答辩人曾多次试图与上诉人就续签劳动合同即订立劳动关系一事进行协商，被答辩人均未能作出订立劳动合同的明确意思表示；2、上诉人主张的因未能及时续签劳动合同应支付的二倍工资差额28350元没有法律依据。答辩人与上诉人最后一份劳动合同届满期限为2018年4月12日，劳动合同期限届满后答辩人一直就再次续订劳动合同一事进行协商，直至2019年3月29日，答辩人再次通知上诉人补签劳动合同，但上诉人拒绝签订，造成劳动合同签订不能，因未能签订劳动合同，过错不在于答辩人，而在于被答辩人。刘奇向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付克扣原告2019年3月份的工资1661.75元；2.判令被告支付原告未及时续签劳动合同应支付二倍工资差额28350元（2018年5月12日至2019年3月29日）；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金及赔偿金共计27000元；4.判令被告为原告办理养老保险参保手续并补缴欠缴的养老保险费。一审法院认定的事实：原告刘奇2014年4月到被告嘉亿公司担任司机工作。双方之间签订有劳动合同，经多次续签，最后一份劳动合同的期满日为2018年4月12日。之后原告刘奇一直在被告嘉亿公司按原劳动合同约定继续工作。2019年3月1日，被告嘉亿公司综合管理部在“三门峡嘉亿置业”微信群中通知：“由于车辆限号出行，该月2-22日张盼在岗，23-31日刘奇在岗”，3月2日-3月22日原告刘奇均未打卡上班。被告嘉亿公司按照原告刘奇出勤情况及其在公司表现，扣除个人应负担的社保部分后向其实发工资972.47元。3月29日，被告嘉亿公司人事通知原告刘奇补签2018年劳动合同，并给原告刘奇说“如果你不签合同的话，领导说了，就不用了再来上班了”，后于当日又通过微信告知原告刘奇“不是通知你不上班，但是如果你拒不签合同，那公司不能与不愿签合同的员工继续合作”，原告刘奇未补签。2019年4月1日，被告嘉亿公司以微信形式通知原告刘奇上班并接受考勤，4月4日以微信形式向原告送达《催告上班通知书》，4月8日向原告刘奇邮寄送达《催告上班通知书》，该通知书中明确告知：“您自2019年3月30日以来，一直未来公司出勤上班，且未向公司出具任何请假手续，公司现通知您于2019年4月10日之前来单位报到……如不能按时报到，视为您自动离职”。后原告刘奇仍未到公司上班。被告嘉亿公司于4月18日发出告知函，告知原告刘奇3月份个人工资核发情况。后原告刘奇申请劳动仲裁，请求：一、裁决被申请人支付欠发的2019年3月份工资2700元；二、裁决被申请人支付未及时签订劳动合同的双倍工资差额27000元（2018年5月12日-2019年3月29日）；三、裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金27000元；四、裁决被申请人补缴工作期间应由单位缴纳的社会保险费。三门峡市劳动人事争议仲裁委员会于7月29日作出三劳人仲字【2019】0033号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人嘉亿公司自本裁决书生效之日起三十日内为申请人刘奇办理并补缴自2014年4月至2019年4月的社会养老保险费、工伤保险费、生育保险费，办理并补缴2014年4月的社会医疗保险费、2014年4月-7月社会失业保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构计算为准，其中社会保险费个人应承担部分由申请人自行承担；二、被申请人嘉亿公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人2019年3月工资1661.75元；三、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。原告刘奇对该裁决不服，诉至本院。一审法院认为：原告刘奇于2014年4月到被告嘉亿公司工作，双方建立劳动关系。原、被告双方自2018年4月之后未续签劳动合同。2019年4月8日被告嘉亿公司以邮寄方式向原告刘奇再次送达《催告上班通知书》，通知其于2019年4月10前来单位报到，如不能按时报到，视为自动离职，之后原告刘奇仍未前往被告嘉亿公司处工作。故双方劳动关系于2019年4月10日解除。关于原告刘奇2019年3月份的工资金额问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资……”，本案中，2019年3月1日，被告嘉亿公司综合管理部通知原告“由于车辆限号出行，23-31日刘奇在岗”，该月被告嘉亿公司根据原告刘奇出勤情况及其在公司表现，扣除个人应负担的社保部分后向其发放工资972.47元。但该月原告刘奇在岗时间系被告嘉亿公司安排，非因其个人原因造成，且被告嘉亿公司并未对原告刘奇提出的疑问进行解释说明，因此，被告嘉亿公司应向原告刘奇支付该月全额工资2700元，参照原告刘奇的工资明细表中扣除个人应负担的社保部分金额为65.78元/月，被告嘉亿公司还应支付原告刘奇3月份的工资为：2700元－972.47元－65.78元＝1661.75元。仲裁机关予以支持，一审法院予以认可。关于原告刘奇要求被告嘉亿公司向其支付未及时续签劳动合同的二倍工资差额28350元（2018年5月12日至2019年3月29日）的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原被告双方最后一份劳动合同的期满日为2018年4月12日。2019年3月29日，被告嘉亿公司通知原告刘奇补签2018年的劳动合同，但原告刘奇拒绝补签，造成劳动合同签订不能。故造成2018年4月12日之后的劳动合同未能签订的结果，过错在于原告刘奇，被告嘉亿公司不应对此承担责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，2018年4月后，原被告双方虽未签订新的劳动合同，但原告刘奇仍在被告嘉亿公司处工作，被告嘉亿公司未表示异议。虽然被告嘉亿公司人事于2019年3月29日给原告刘奇说“如果你不签合同的话，领导说了，就不用了再来上班了”，但这仅是基于双方协商签订补签劳动合同的基础上，并未对解除劳动合同有明确的约定，也未出具任何解除劳动合同的证据材料。且于当日又通过微信告知原告刘奇“不是通知你不上班，但是如果你拒不签合同，那公司不能与不愿签合同的员工继续合作”，因此，被告嘉亿公司前述话语并无解除劳动关系之意。之后被告嘉亿公司分别于2019年4月1日、4月4日以微信方式，4月8日以邮寄方式，三次通知原告刘奇上班接受公司考勤，4月8日《催告上班通知书》中明确告知原告刘奇“您自2019年3月30日以来，一直未来公司出勤上班，且未向公司出具任何请假手续，公司现通知您于2019年4月10日之前来单位报到……如不能按时报到，视为您自动离职”。原告刘奇接到上述通知后，未到被告嘉亿公司工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，双方劳动合同已于2019年4月10日解除，原告刘奇主张的双倍工资不符合法律之规定。原告刘奇该诉请仲裁不予支持，一审法院予以认可。关于原告刘奇要求被告嘉亿公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金27000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原、被告双方于2019年3月27日-29日的多次通话记录均是在补签劳动合同基础上的协商，并非双方对解除劳动合同的约定。2019年3月29日之后，原告刘奇未继续在被告嘉亿公司处工作，且被告于2019年4月1日、4月4日、4月8日以不同的方式通知原告刘奇上班接受考勤，4月8日《催告上班通知书》中明确告知其于2019年4月10前来单位报到，如不能按时报到，视为自动离职，但原告刘奇一直未上班。故原告刘奇的该项主张不符合用人单位支付经济补偿金及赔偿金的法定情形，仲裁机关不予支持，一审法院予以认可。关于原告刘奇要求被告嘉亿公司为其办理养老保险参保手续并补缴欠缴的养老保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”故原告刘奇申请被告嘉亿公司为其办理并补缴养老保险的问题，属于行政管理范畴，依法应由社会保险费征收机构要求用人单位缴纳，不属于人民法院民事案件审理范围，一审法院不予支持。综上，依照《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，一审判决：一、被告三门峡市嘉亿置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日之内支付克扣的原告刘奇2019年3月工资1661.75元；二、驳回原告刘奇其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告三门峡市嘉亿置业有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据，本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为:关于刘奇要求嘉亿公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。本案中，2019年3月29日之后，刘奇未继续在嘉亿公司工作，嘉亿公司于2019年4月1日、4月4日、4月8日以不同的方式通知刘奇上班接受考勤，4月8日《催告上班通知书》中明确告知其于2019年4月10前来单位报到，如不能按时报到，视为自动离职，但刘奇一直未上班。故刘奇要求支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的法定情形，一审不予支持该项诉求，并无不当。关于刘奇要求嘉亿公司向其支付未及时续签劳动合同二倍工资差额28350元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，双方最后一份劳动合同的期满日为2018年4月12日。2018年4月后，双方虽未签订新的劳动合同，但刘奇仍在嘉亿公司工作，嘉亿公司未表示异议。2019年3月29日，嘉亿公司通知刘奇补签2018年的劳动合同，刘奇拒绝补签，造成劳动合同签订不能。故造成2018年4月12日之后的劳动合同未能签订的结果，过错在于刘奇，嘉亿公司不应对此承担责任。刘奇要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求，于法无据，一审不予支持，并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持;刘奇的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘奇负担。本判决为终审判决。审判长  张建华审判员  路增广审判员  汤静侠二〇二〇年七月十日法官助理杨爽书记员赵佳鑫