云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2801民初707号原告：黄萧萧，女，汉族，1994年6月17日出生，身份证住址云南省西双版纳傣族自治州景洪市。委托诉讼代理人：莫海军，云南方向律师事务所律师，特别授权代理。被告：西双版纳中云文旅投资发展有限责任公司。住所：云南省西双版纳傣族自治州景洪工业园区管委会机关办公楼2楼206室。统一社会信用代码：91532800MA6N0KFN7F。法定代表人：张金津，职务：执行董事。委托诉讼代理人：郭春，云南博仲律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李会，云南博仲律师事务所律师，特别授权代理。原告黄萧萧（以下简称原告）与被告西双版纳中云文旅投资发展有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用普通程序对本案公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人莫海军和被告的委托诉讼代理人李会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系并支付经济补偿金1个月工资3500元；2.判决被告向原告支付6个月经济补偿金共37800元；3.判决被告为原告补缴2018年11月19日至劳动合同解除之日期间的社会保险费。在庭审过程中，原告将第一项诉讼请求中的经济补偿金金额变更为3157元，将第二项诉讼请求中的经济补偿金金额变更为18962元；将第三项诉讼请求变更为：由被告赔偿原告未缴纳社会保险的损失7840元。并增加一项诉讼请求，要求被告承担本案诉讼费。事实及理由：原被告之间的劳动争议已经由景洪市西双版纳州人事争议仲裁委员会审理，并于2019年12月30日作出西劳人仲案字（2019）第117号裁决书。裁决书中裁定，不予支持原告要求被告支付1个月工资的经济补偿金3500元，不予支持原告要求被告因未签订劳动合同而支付6个月经济补偿金37800元。并认为用人单位无故不缴纳社会保险及逾期不缴纳社会保险属于行政机关职责范围，司法权不应处理。对原告要求补缴社会保险费的请求也不予支持。原告认为此裁决不符合事实，使用法律错误，理由如下：被告不为原告交纳社会保险，不签订劳动合同，应该向原告支付1个月工资。被告自用工之日起从未与原告签订劳动合同，也未交纳社会保险，根据劳动合同法实施条例，被告应当支付双倍工资补偿金。被告应该为原告补缴在职期间未缴纳的保险费。被告辩称，第一，被告无需支付原告经济补偿，原告是因为自己家里有事主动向被告申请辞职的，另外，由于原告拒绝签订被告提供的书面劳动合同导致被告无法为其交纳社会保险费，并非被告无故不缴纳或逾期不缴纳，本案情形不符合劳动合同法第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。第二，被告要求支付双倍工资的诉请于法无据，不应支持。法律未规定不签劳动合同的补偿金，且劳动合同并非只能适用统一格式文本，只要具备了劳动合同法第十七条规定的必备主要条款就将认定为书面劳动合同。原告在入职时签订及填写的《员工应聘登记表》、《新员工入职登记表》、《新员工入职引导清单》、《聘任通知书》、《转正申请表》，已经明确注明用人单位名称为被告，劳动者为原告，试用期3个月，岗位是案场内业，工作部门为销售部，主要工作职责、劳动报酬每月3500元，试用期按80%发放即2800元，工作时间、休息时间、公司办公地点、部门位置等内容。虽然以上文书名称不是劳动合同，但其中包括了劳动合同必备条款，明确了双方权利义务，已经具有了劳动合同的性质，且原告在职期间，双方已经按照以上文件履行劳动合同义务，原告称双方未签订劳动合同不符合客观事实。被告在原告在职期间从未拖欠原告工资。另外，被告在2019年初提供一份劳动合同要求原告及其他员工签订，但原告拒绝签订，根据劳动合同法实施条例的规定，本案由于原告拒绝签订劳动合同，并主动提出辞职，解除了双方劳动合同关系，因此原告主张的6个月经济补偿不应支持。第三，原告要求被告补缴社会保险的诉请不属于劳动争议范畴且无事实和法律依据。且原告未提供任何证据证实其自行缴纳了2018年11月19日至劳动合同解除之日的社会保险，因此原告的诉请不应得到支持。原告针对诉讼主张提交了如下证据：1.离职证明；2.钉钉考勤打卡记录；3.医保缴费证明；4.养老保险个人账户表；5.养老保险参保缴费证明；6.公司年会及团建合照；7.中国建设银行个人账户工资收入明细；8.名片。欲证实原告于2018年11月至2019年6月在职，现已离职，原告从2018年10月至离职期间未缴纳医保及养老保险，以及原告在公司的工资收入状况的事实。被告对原告提交的上述证据1、2、6、7、8均予以认可，对证据3、4、5不予认可，认为属于原告方自行打印，没有原件核对。本院认为，原告在庭后向本庭提交了与证据3、4、5内容一致的盖有景洪市养老保险中心及医保中心印章的原件进行核对，原告提交的上述证据来源合法，与本案事实认定有关联性，本院对原告提交的上述证据予以确认。被告围绕答辩意见提交如下证据：1.《个人简历》、《员工应聘登记表》、《聘任通知书》、《新员工入职登记表》、《新员工入职引导清单》、原告身份证复印件各一份；2.《转正申请表》一份；3.《离职申请表》一份；4.仲裁裁决书一份；5.微信聊天记录一组及《劳动合同》一份。欲证实双方签订的入职文书已经具备了劳动合同的性质，原告于2019年2月19日转正，于同年6月10日离职。双方争议已经由仲裁部门裁决，原告离职手续系委托同事代办的事实。原告对证据1、2、4予以认可，但认为证据1不具有劳动合同性质，对证据3不予认可，认为离职申请表不是原告填写，真实性不认可。对证据5中的微信聊天记录予以认可，但认为原告与同事杨洋并没有建立委托关系，对劳动合同的关联性不认可，是被告与其他人签订，与原告无关。本院认为，上述证据1、2、4来源合法，与本案事实认定有关联性，本院对其真实性予以认可，对证据1是否具有劳动合同性质将在本判决本院认为部分进行论述。证据3结合证据5可知，原告于2019年6月17日询问同事如何办理离职手续，并表示欲委托该同事办理离职以及离职是自己的意思，不是他人要求离职。同月23日，原告再次询问该同事是否可以异地办理离职，自己短期内不会回单位，并表示“资料他们帮我填完交”等内容。次日，即同月24日，原告的离职申请即提交公司，与原告在微信中表示“资料他们帮我填完交”相互印证，故本院认为原告对离职申请提出的异议不能成立，本院对被告提交的证据3予以认定。证据5中的劳动合同是被告与公司其他员工签订的的劳动合同，虽然该员工是与原告同一时期入职公司，但与本案事实的查明没有关联性，本院仅认定其真实性。根据庭审查明的事实以及本院对证据的认定情况，本院对本案的事实认定如下：2018年11月19日，被告向原告发出《聘任通知单》，表示原告经过考核，符合公司招聘要求，安排原告在销售部工作，岗位为案场内业，月基本工资为3500元，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。随后，原告填写了《入职登记表》、《新员工入职引导清单》等材料，并于2019年2月19日填写《转正申请表》.2019年6月17日及23日，原告通过微信聊天询问同事如何办理离职手续，并表示自己短期内不会回单位，欲委托同事代为填写和提交离职资料。同月24日，被告收到以原告名义提交的一份《离职申请书》，其中离职原因为家里有事。2019年6月10日，被告公司出具一份《离职证明》，主要内容为原告于2018年11月19日入职公司担任案场内业，至2019年6月10日因个人原因申请离职。另查明，被告在原告入职后曾要求签订劳动合同，但是原告对合同内容提出异议，最终并未签订。原告在职期间，被告没有为原告购买社会保险。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”的规定，原告提出离职申请不是其本人提交的情况，本院已经在证据认定部分进行论述，被告也认可是原告的同事代为提交。本院认为离职是原告的真实意思表示，但离职手续是他人代为办理。对于原告要求被告支付经济补偿金1个月工资的诉请，因被告确实没有为原告缴纳在职期间的社保，已经违反了法律强制性规定，且法律也赋予了劳动者可以因此解除合同，并获得相应经济补偿金的权利。至于原告离职申请上的离职原因，并不影响被告应该承担的法律责任，故原告的该项诉请本院予以支持。对于原告要求被告支付6个月经济补偿金的诉请，因双方未签订劳动合同的原因并不是被告故意拖延，在被告提出签订劳动合同时，原告认为合同内容不符合要求而拒绝签订，但原告并未提交相应证据证实具体合同不符合要求的内容，被告提交同一时期与其他劳动者签订的劳动合同作为参考，原告也不予认可。故原告提出的二倍工资即6个月经济补偿诉请本院不予支持。但被告在原告拒绝签订劳动合同后并未及时通知原告终止劳动关系，而是继续维持了劳动关系，但又没有为原告缴纳在职期间的社保，故对于原告来说，该期间的社保费即为其实际经济损失，本院对于原告要求被告支付未缴纳社会保险的损失7840元的诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告西双版纳中云文旅投资发展有限公司在本判决生效后三十日内支付原告黄萧萧经济补偿金3500元以及社保损失7840元；二、驳回原告黄萧萧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告西双版纳中云文旅投资发展有限公司负担。原告预交的诉讼费本院不另行清退，由被告径付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院。审 判 长  冉佶玉人民陪审员  黄邦敏人民陪审员  陈育标二〇二〇年七月二十二日书 记 员  普若钰