安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终5269号 上诉人（原审原告）：朱彦为，男，1977年1月6日出生，汉族，台湾地区居民，住台湾省新北市三重区，身份证统一编号Ｐ122268867。 委托诉讼代理人：刘智昌，安徽远致律师事务所律师。 委托诉讼代理人：惠知，安徽远致律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽万泓置业投资有限公司，住所地合肥市包河区繁华大道与北京路交叉口水丽坊商业街119号商铺，统一社会信用代码91340100077219748R。 法定代表人：谢晓敏，董事长。 委托诉讼代理人：李隆丽，公司员工。 上诉人朱彦为因与被上诉人安徽万泓置业投资有限公司（以下简称万泓公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初1348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 朱彦为上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0111民初1348号民事判决，改判支持朱彦为的一审诉求；2.本案一、二审诉讼费由万泓公司负担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，万泓公司拖欠朱彦为劳动报酬相关费用共计218334.73元，已经朱彦为与杨万总微信聊天确认。二、一审判决适用法律错误，万泓公司拖欠朱彦为劳动报酬，朱彦为可以解除劳动合同并要求万泓公司支付经济补偿金。综上，请求二审予以改判。 万泓公司辩称，一、我司尊重仲裁及一审判决结果。二、根据银行流水，我司已足额支付朱彦为工资款项，2018年5月份的工资我司已通过王坤妹账户转账20000元给朱彦为，下剩12195元是由于益途公司未及时发放导致。2019年2月朱彦为自行离职，故我司无需支付其2月、3月工资。三、关于2018年1月至7月未签订劳动合同，已过仲裁时效。四、朱彦为自行离职，严重违反了公司规章制度，故我司无需支付其经济补偿金。 朱彦为向一审法院起诉请求：1、请求依法判令被告支付原告工资、住房补贴及其他支出合计218334.73元；2、请求依法判令被告支付原告11个月的双倍工资差额440000元；3、请求依法判令被告支付原告经济补偿金60000元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：双方劳动关系建立的时间及工资发放情况：2018年1月，朱彦为入职安徽万泓置业投资有限公司处工作，任乐园项目总经理。2018年8月1日，朱彦为与安徽万泓置业投资有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年8月1日至2019年7月31日止，朱彦为工资为3300元/月，绩效工资（奖金）等按照安徽万泓置业投资有限公司的工资分配制度和朱彦为的实际劳动贡献确定。后因工资等费用支付问题，双方产生争议，朱彦为遂于2019年3月底离职。2018年11月5日，经朱彦为申请，朱彦为的全部薪酬、补贴及费用报销发放方式调整到合肥绪腾文化咨询管理有限公司统一发放，该绪腾公司为朱彦为成立，股东为朱彦为一人。自朱彦为入职安徽万泓置业投资有限公司处以来，安徽万泓置业投资有限公司共支付朱彦为2018年2月至2019年1月期间（2018年5月除外）共计11个月工资374975元，月平均工资为34088.63元，尚未支付朱彦为2018年5月、2019年2月份、3月份工资。 一审法院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。朱彦为提供的微信聊天记录系其单方制作的欠款明细，未提供其他证据佐证，且合同约定月工资3300元，绩效工资（奖金）等按照万泓公司的工资分配制度和朱彦为的实际劳动贡献确定。朱彦为提供的证据不足以证明万泓公司拖欠朱彦为工资、住房补贴及其他支出合计218334.73元。朱彦为的部分主张的事实因证据不足，该院不予采信。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第三十条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、安徽万泓置业投资有限公司于本判决书生效之日起三日内一次性支付朱彦为工资102265.9元；二、驳回原告朱彦为的其他诉讼请求。 二审中，万泓公司提交户口簿复印件、王坤妹转款凭证一组，证明王坤妹系杨万总母亲，王坤妹于2018年7月25日向朱彦为转款20000元，该款系万泓公司支付朱彦为2018年5月份工资。朱彦为对转账无异议，但不认可该款系支付万泓公司工资。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于欠付工资问题。用人单位应当足额支付劳动者的劳动报酬。朱彦为以微信聊天记录主张其与杨万总已就欠付劳动报酬达成一致意见，本院认为该聊天记录并不能反映杨万总就万泓公司欠付朱彦为劳动报酬达成一致意见，双方之间工资支付情况应当以万泓公司与朱彦为银行流水记录和工资表为准。关于2018年5月工资，万泓公司认为已支付朱彦为2018年5月工资20000元（即王坤妹2018年7月25日转账朱彦为），朱彦为对王坤妹转账事实无异议，但不认可该转账系工资，本院认为根据王坤妹的转账支付单，无法反映该款系万泓公司支付给朱彦为的2018年5月工资。关于2019年2月、3月工资，万泓公司以朱彦为自动离职、劳动关系解除为由不予支付，本院认为万泓公司的主张不能成立。万泓公司应当足额支付朱彦为2018年5月、2019年2月、2019年3月的工资。根据双方之间关于工资款项的银行转账记录，本院确定朱彦为的月平均工资为35278元，故万泓公司应当支付朱彦为2018年5月、2019年1月和2019年2月的工资总数为105834元（35278元/月×3个月）。 关于2018年协议奖金、住房补贴、出差报销问题，朱彦为未提供证据证明上述事实，本院不予支持。 关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。鉴于双方已于2018年8月16日签订劳动合同，朱彦为该项主张已过仲裁时效，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。朱彦为以万泓公司拖欠工资为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，万泓公司应当支付朱彦为经济补偿金。根据朱彦为的工作时间、月工资情况，本院认定万泓公司应当支付朱彦为经济补偿金35278元（35278元×1个月）。 综上，朱彦为的上诉请求部分成立，一审判决部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初1348号民事判决； 二、安徽万泓置业投资有限公司于本判决书生效之日起十日内支付朱彦为工资105834元； 三、安徽万泓置业投资有限公司于本判决书生效之日起十日内支付朱彦为经济补偿金35278元； 四、驳回朱彦为的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由朱彦为负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年七月十日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。