四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终9053号 上诉人（原审原告）：四川维优科技有限责任公司，住所地：四川省成都市武侯区武青南路33号（武侯新城管委会内）。 法定代表人：黄志刚，职务不详。 委托诉讼代理人：唐洋，男，系四川维优科技有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：彭贵平，四川中星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈嘉仪，女，1982年11月3日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：李泓甫，四川润方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨行建，四川润方律师事务所律师。 上诉人四川维优科技有限责任公司（以下简称维优公司）因与被上诉人陈嘉仪劳动争议一案，不服成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初13391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人维优公司上诉请求：撤销一审判决第三项。事实与理由：一、一审认定事实不清，维优公司并未拖欠陈嘉仪工资，根据行业特点，维优公司发放工资的惯例是当月发放上个月的基本工资1600元和上上个月的绩效工资，陈嘉仪在2019年1月7日主动辞职之时，还未到维优公司发放工资的时间，因此，本案中维优公司并不存在拖欠陈嘉仪工资情形。且双方劳动关系存续八年之久，陈嘉仪熟知维优公司的发放工资惯例，其现在才以此为由主张维优公司拖欠工资也不符常理，其主张已超过一年的仲裁时效。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项所规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，应适用于当用人单位拖欠三个月以上工资并且达到一定数额和多次时，劳动者才能行使单方解除权，但是本案中维优公司已经按照法律规定每月足额向陈嘉仪支付了薪资，只是时间上有部分延迟，因此，陈嘉仪仅仅以一个月、并且是部分工资未支付的情形要求维优公司支付经济补偿金的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定的情形。三、陈嘉仪自2019年1月7日至2019年1月15日无故旷工8天，严重违反公司规章制度，维优公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定有权解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，且陈嘉仪旷工的真正原因是对维优公司正常调整其工作岗位不服，其不愿意到新的岗位履职。四、本案维优公司即使要支付经济补偿金，支付金额也应该按照合同中约定的2300元/月的基本工资进行计算，不应该将绩效、奖金都纳入在内。五、维优公司系于2019年1月12日向陈嘉仪支付了4040元，一审判决第三页所载“2019年1月19日”存在笔误。 被上诉人陈嘉仪辩称，一、在本案仲裁之前，维优公司并未足额发放陈嘉仪2018年11月、12月及2019年1月的工资，2019年1月12日维优公司转账才支付了2018年12月合同工资1600元和2019年11月的剩余工资2440元，共计4040元，至今仍有3721.9元工资未支付。维优公司多次违反法律规定，陈嘉仪有权解除劳动关系并要求维优公司支付经济补偿金。二、陈嘉仪的工资条上载明基本工资为3500元，还包括绩效和奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定，应将维优公司支付给陈嘉仪的全部货币性收入作为月基本工资的计算标准，因此，一审按照陈嘉仪解除劳动合同前12个月的平均工资计算经济补偿金正确。 维优公司向一审法院起诉请求：1.判决维优公司与陈嘉仪之间2011年5月26日～2019年1月15日期间存在劳动关系；2.维优公司不向陈嘉仪支付工资3721.9元、经济补偿金34400元。 一审法院判决：一、维优公司与陈嘉仪2011年5月26日～2019年1月7日之间存在劳动关系；二、维优公司于判决生效之日起十日内向陈嘉仪支付工资3721.9元；三、维优公司于判决生效之日起十日内向陈嘉仪支付经济补偿金34400元；四、维优公司不支付陈嘉仪2011年3月26日～2019年1月7日的周末加班费59862元、不支付年终奖3500元。五、驳回维优公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由维优公司负担。 二审中，双方均未提交新证据。 二审另查明，维优公司于2019年1月12日向陈嘉仪转账支付了4040元，一审判决第三页所载“维优公司于2019年1月19日向陈嘉仪发放工资4040元”存在笔误，本院予以纠正。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据维优公司的上诉理由及陈嘉仪的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.维优公司是否应向陈嘉仪支付经济补偿金；2.经济补偿金的“月工资”标准。针对本案争议焦点，本院评析如下： 关于维优公司是否应向陈嘉仪支付经济补偿金的问题。本院认为，双方在劳动合同中明确约定，维优公司应在每个自然月31（30）日向陈嘉仪发放工资，但结合本案查明的事实来看，维优公司在2019年1月12日之前还未向陈嘉仪发放2018年11月绩效工资以及2019年12月份的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，维优公司的确存在未按照劳动合同约定和国家规定向陈嘉仪及时足额支付劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，维优公司应向陈嘉仪支付解除劳动合同的经济补偿金，且陈嘉仪于2019年1月7日向维优公司发出解除劳动合同通知书，并随即申请仲裁，其请求并未超过一年的仲裁时效。故，维优公司主张其不应向陈嘉仪支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。 关于经济补偿金的“月工资”标准问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定，经济补偿金的“月工资”标准应将劳动者应得的包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入都一并纳入计算。就本案而言，陈嘉仪的工资表上载明了陈嘉仪每月工资构成为：基本工资3500元+绩效1000元＋奖金。因此，陈嘉仪每月应得的工资收入即为工资表上所载的包括基本工资、绩效工资以及奖金等在内的所有收入，故，一审法院按照陈嘉仪离职前十二个月的应得工资确认其月平均工资为4322.12元，并以此为“月工资”标准计算经济补偿金并无不当，本院予以确认。维优公司主张应按照合同约定的2300元/月的工资标准计算经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。 综上所述，四川维优科技有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川维优科技有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  滕 洁 审 判 员  周 文 审 判 员  崔俊安 二〇二〇年七月三日 法官助理  何琼琳 书 记 员  卢冠乔