安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终5201号 上诉人（原审被告）:安徽省上止正健康管理咨询有限公司,住所地巢湖市旗麓路2号安徽居巢经济开发区中科先进制造创新产业园。 法定代表人:曹勍，公司总经理。 委托诉讼代理人:李姣,安徽元贞律师事务所律师。 委托诉讼代理人:马文杨,安徽元贞律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:程佩云,女,1991年11月10日出生,汉族,住安徽省肥东县。 上诉人安徽省上止正健康管理咨询有限公司（以下简称上止正公司）因与被上诉人程佩云劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初2660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理，本案现已审理终结。 上止正公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，并依法改判上止正公司与程佩云之间不存在劳动关系，驳回程佩云的诉讼请求；2.本案二审诉讼费用由程佩云承担。事实与理由：上止正公司与程佩云不存在劳动关系，程佩云与周天宁系夫妻关系，其公司工作系帮助周天宁的忙，与上止正公司无关。一审法院认定上止正公司与程佩云间系劳动关系，属于事实认定错误。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然劳动纠纷案件采取举证责任倒置的证据分配原则，但是作为程佩云来说，应当举证证明基础劳动关系的存在，程佩云依法负有证明存在劳动关系的义务。本案中，程佩云提供的支付宝转账记录并不足以证明双方之间存在劳动关系，程佩云未履行举证义务，依法应当承担举证不能的责任。综上所述，上止正公司认为原审判决事实认定错误，请求二审法院依法支持上止正公司的上诉请求。 程佩云辩称，程佩云与周天宁已经离婚且离婚是因为本案，不存在帮忙的情形。如只是帮忙，上止正公司为何每月定量转钱给程佩云，希望上止正公司提供证据证明。 程佩云向一审法院提出诉讼请求：1.判决依法解除程佩云与上止正公司之间的劳动关系;2.判决上止正公司支付程佩云工资5329元(其中三月份工资3200元,四月份工资2129元);3.判决上止正公司支付程佩云未签劳动合同的工资差额28751元;(2032元+3200元*6个月+2190元+3200元+2129元)；4.判决上止正公司支付程佩云违法解除劳动合同的经济赔偿金6400元;(3200元*2个月)；5.判决上止正公司支付程佩云经济补偿金3200元;6.判决上止正公司为程佩云补缴2018年6月10日至2019年4月23日的社会保险;7.本案诉讼费用由上止正公司承担。 一审法院认定事实：程佩云于2018年6月至2019年4月23日间在上止正公司工作，双方未签订书面劳动合同。上止正公司未为程佩云缴纳社会保险。程佩云称此期间分别由曹勍、孙见渤、周天宁向其支付了工资，时间、付款人、金额依次为2018年7月19日2032元、2018年8月20日孙见渤3300元、2018年9月20日孙见渤3200元、2018年10月22日孙见渤3200元、2018年11月22日周天宁3200元、2018年12月20日周天宁3200元、2019年3月14日孙见渤3200元、2019年4月1日2190元。曹勍系上止正公司的法定代表人，孙见渤系公司股东之一，周天宁系公司员工。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月16日对程佩云与安徽省上止正健康管理咨询有限公司劳动争议一案作出仲裁裁决，裁决驳回程佩云的仲裁请求。程佩云在法定期限内诉至一审法院。 一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上止正公司认可程佩云在上止正公司工作，其所称程佩云工作仅系帮助上止正公司员工周天宁不具有合理性，且没有提供证据佐证，该院难以采信，应由其承担不利后果，该院认定双方系劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上止正公司未举证证明程佩云入职时间，该院依程佩云陈述认定为2018年6月。原告自述其工作至2019年4月23日，现请求解除双方劳动关系，上止正公司否认双方劳动关系，该项请求该院予以支持；程佩云称上止正公司变相将其辞退，但其提供的微信记录未提供原始文件且未能证明该聊天记录人员身份，不具证据效力，其主张的经济赔偿金不予支持。 程佩云要求上止正公司支付2019年3月、4月工资5329元，上止正公司未提供其给付工资的证据，该院对程佩云的该项请求予以支持。上止正公司存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费的情形，程佩云要求其支付经济补偿金3200元，该院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故上止正公司应自2018年7月开始支付程佩云双倍工资，程佩云诉请2018年7月至2019年4月的双倍工资差额26719元，该院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故补缴社会保险属于行政管理范畴，程佩云应依法向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，该院不予处理。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除程佩云与上止正公司的劳动关系；二、上止正公司于判决生效之日起十日内支付程佩云工资5329元；三、上止正公司于判决生效之日起十日内支付程佩云未签书面劳动合同双倍工资差额26719元；四、上止正公司于本判决生效之日起十日内支付程佩云经济补偿金3200元；五、驳回程佩云的其他诉讼请求。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题是双方当事人之间是否存在劳动关系。当事人对其主张有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中，程佩云提供的上止正公司法定代表人和股东每月基本固定时间、固定数额向其转账的支付宝电子回单可以初步证明程佩云曾经持续一段时间为上止正公司提供过劳务，上止正公司也认可程佩云在上止正公司工作，但对于双方的劳动关系不予认可。因上止正公司对其主张未提供充分、有效证据予以证明，本院对该项主张不予支持，原审法院认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，因上止正公司亦未就程佩云的入职时间、工作年限及给付工资举证证明，一审法院根据程佩云提供的支付宝电子转账回单等证据及自述，认定程佩云于2018年6月至2019年4月23日期间在上止正公司工作并据此计算上止正公司应支付的欠付工资及经济补偿金，处理正确，本院予以维持。 综上，安徽省上止正健康管理咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽省上止正健康管理咨询有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年七月二十日 法官助理王瑾 书记员乔思齐 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。