北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终6380号上诉人（原审原告）：北京蜘蛛工社移动科技有限公司，住所地北京市东城区幸福北里甲17楼2-140。法定代表人：周磊，总经理。委托诉讼代理人：刘克祥，北京市国典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李德，男，1990年9月9日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。上诉人北京蜘蛛工社移动科技有限公司（以下简称蜘蛛工社公司）因与被上诉人李德劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初5697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蜘蛛工社公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判我公司不支付李德2019年5月4日至2019年6月28日之间的工资33117元，我公司不向李德支付赔偿金88750元，本案一、二审诉讼费用由李德承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，判决错误。李德严重违反了我公司的公司制度，我公司有权解除与李德的劳动关系，且不给予李德任何赔偿金。我公司无需支付2019年5月1日至6月28日期间的工资。即使李德仍然呆在我公司处，但其根本不能承担任何工作，给我公司造成了巨大的经济损失，我公司有权解除与李德的劳动关系，且不给李德任何赔偿金。李德辩称，同意一审判决，不同意蜘蛛工社公司的上诉请求。蜘蛛工社公司解除劳动合同的行为是违法解除。蜘蛛工社公司向一审法院起诉请求：1.判令我公司与李德之间于2019年5月4日至2019年6月28日期间不存在劳动关系；2.判令我公司不支付李德2019年5月4日至2019年6月28日之间的工资33117元；3.判令我公司不向李德支付赔偿金88750元；4.诉讼费由李德承担。一审法院认定事实：2017年5月5日，李德入职蜘蛛工社公司，任职产品经理，双方签订了《劳动合同》，合同期限为2017年5月5日至2018年5月4日。2018年5月4日，劳动合同到期，双方劳动关系延续。为证明其与蜘蛛工社公司劳动合同关系一直持续到2019年6月28日，李德出示了《北京市社会保险个人权益记录》，该记录显示2017年5月至2019年6月期间，蜘蛛工社公司一直为李德缴纳社会保险。李德同时出示了其与蜘蛛工社法定代表人周磊之间的聊天记录。该记录中显示周磊于2019年4月至6月期间仍然在布置工作任务。对此，蜘蛛工社公司表示为离职员工多缴纳一个月社会保险系公司惯例，李德在2019年4月之后的工作内容为交接工作。对于解除劳动关系一节，李德出示其与蜘蛛工社公司法定代表人周磊以及工作人员苏娜的聊天记录。其中2019年6月27日，周磊发表内容：“@阿.read(李德)，鉴于你之前的行为和意思表达，公司同意你的辞职要求，从即日起办理离职交接工作，相关文档可找@苏娜Anne，本周五为最后一个工作日。”李德随后回复“我没有提离职申请”，“你说我下周不用过来上班，是不是意味着公司要解除和我之间的劳动合同关系@周磊”，“如果公司确定单方解除和我之间的劳动合同，我再办理交接。不然，我将继续工作，等待公司的确切回复@周磊”。2019年6月28日上午9时11分，周磊回复：“@阿.read请按照公司相关规定今天办理完交接和离职手续，今天是你的最后一个工作日。”随后，李德回复：“好的，我已收到公司单方解除劳动合同关系的通知，并将依法提起仲裁，并追究公司违法解除劳动合同的相关法律责任。”李德出示上述证据意在证明蜘蛛工社公司单方违法解除劳动合同。对此，蜘蛛工社公司不予认可，认为系李德在先提出辞职申请，但蜘蛛工社公司并未提供任何证据。另，蜘蛛工社公司与李德均认可李德的工资标准为工资加绩效共15000元。李德承认其于2019年5月5日休病假一天，5月7日休事假半天。2019年6月5日，李德向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请仲裁，要求蜘蛛工社公司支付2018年5月5日至2019年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额210600元。2019年7月25日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第2790号裁决书，裁决：蜘蛛工社公司支付李德2018年6月6日至2019年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额154144.5元。蜘蛛工社公司不服仲裁裁决，诉至法院。2019年12月11日，北京市东城区人民法院作出（2019）京0101民初21289号民事判决书，认定双方劳动合同期限为2017年5月5日至2018年5月4日。2018年5月4日，劳动合同到期，双方劳动关系延续，直至2019年6月28日双方劳动关系解除。并判决蜘蛛工社公司支付李德2018年6月6日至2019年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额154144.5元。对此，蜘蛛工社公司不服提起上诉。2020年4月8日，北京市第二中级人民法院作出（2020）京02民终3590号民事判决书，其中查明的事实与一审一致，并驳回了蜘蛛工社公司的上诉，维持了原判。2019年7月15日，李德向东城仲裁委申请仲裁，要求确认其与蜘蛛工社公司于2017年5月5日至2019年6月28日期间存在劳动关系，同时要求蜘蛛公司公司支付2019年5月1日至6月28日期间的工资35500元，支付违法解除劳动关系的赔偿金88750元。2019年9月20日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第3236号裁决书，裁决：1.确认李德与蜘蛛工社公司于2017年5月5日至2019年6月28日期间存在劳动关系；2.蜘蛛工社公司于本裁决书生效之日起十日内，支付李德2019年5月1日至6月28日期间的工资33110.7元（税前）；3.蜘蛛工社公司支付李德违法解除劳动关系赔偿金88750元。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据已生效判决的认定，蜘蛛工社公司与李德之间劳动合同关系于2019年6月28日终止，故双方于2019年5月4日至2019年6月28日之间存在劳动关系。对于2019年5月4日至2019年6月28日期间的劳动报酬，蜘蛛工社公司有义务进行支付。同时，在用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的情况下，应当依照劳动合同法的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，李德出示聊天记录证明蜘蛛工社违法解除与其之间的劳动合同，蜘蛛工社公司称系因李德主动提出辞职，但并未提出任何证据。故法院认定蜘蛛工社公司解除劳动合同的行为违法，应该按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。据此，一审法院于2020年4月判决：一、确认李德与北京蜘蛛工社移动科技有限公司于2017年5月5日至2019年6月28日期间存在劳动关系；二、北京蜘蛛工社移动科技有限公司于判决书生效之日起十日内支付李德2019年5月1日至2019年6月28日期间的工资27836.6元；三、北京蜘蛛工社移动科技有限公司于判决书生效之日起10日内，支付李德违法解除劳动关系的赔偿金75000元；四、驳回北京蜘蛛工社移动科技有限公司的诉讼请求。二审中，蜘蛛工社公司提交微信截屏、公司考勤制度、行政经理与李德之间的对话，以证明李德存在多次迟到、旷工行为，李德高频请假，蜘蛛工社公司不是违法解除。李德质证意见为因迟到蜘蛛工社公司已经对其进行惩罚，请假是经蜘蛛工社公司同意，李德对公司规章制度并不知情。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经查，根据已生效判决的认定，蜘蛛工社公司与李德之间劳动合同关系于2019年6月28日终止，故双方于2019年5月4日至2019年6月28日之间存在劳动关系，蜘蛛工社公司应当支付李德2019年5月4日至2019年6月28日期间的劳动报酬，一审法院所作认定并无不当。蜘蛛工社公司上诉主张其公司不属于违法解除，不应支付赔偿金。经查，在一审法院审理期间，蜘蛛工社公司称系因李德主动提出辞职，但并未提出任何证据，在本院审理期间，蜘蛛工社公司提交的证据亦不足以证实其解除劳动关系的合规合法性，故一审法院判决蜘蛛工社公司支付李德违法解除劳动关系的赔偿金并无不当，符合法律规定及本案的实际情况。综上所述，蜘蛛工社公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京蜘蛛工社移动科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李明磊审 判 员 杜灵军审 判 员 王 琪二〇二〇年七月二十日法官助理 王若净书 记 员 张 爽