云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云26民终722号上诉人（原审原告）：王永明，男，1965年1月30日出生，汉族，云南省文山市人，住云南省文山市。委托诉讼代理人：李正红，云南杨柏王律师事务所执业律师。特别授权。被上诉人（原审被告）：文山州雄丰机动车驾驶培训学校集团有限公司。住所地：文山市三鑫中等职业技术学校（食堂三楼）。法定代表人：刘俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜文雯，云南天信律师事务所执业律师。特别授权。委托诉讼代理人：蒲禹岑，云南天信律师事务所执业律师。特别授权。上诉人王永明因与被上诉人文山州雄丰机动车驾驶培训学校集团有限公司（以下简称雄丰驾校）劳动争议纠纷一案，不服云南省文山市人民法院（2019）云2601民初2639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月18日公开开庭对本案进行了审理。上诉人王永明及其委托诉讼代理人李正红，被上诉人雄丰驾校的委托诉讼代理人杜文雯、蒲禹岑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王永明上诉请求：1.依法撤销云南省文山市人民法院（2019）云2601民初2639号民事判决；2.改判支持王永明的一审全部诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费由雄丰驾校负担。事实和理由：一、一审认定事实错误。一审法院遗漏认定每培训一个学员，王永明均需缴纳投档费给雄丰驾校，扣除交警部门的考试费以外，其余费用为王永明为雄丰驾校带来的培训收益。一审法院认定教练车辆系王永明出资购买并承包经营属认定事实错误。王永明入职雄丰驾校以后，按雄丰驾校要求出集资款，然后雄丰驾校将教练车交由王永明使用，王永明使用车辆开展业务系履行职务行为，车辆实际控制管理人为雄丰驾校。二、一审法院未依法采信证据。王永明在一审提交了雄丰驾校的国家企业信用信息公示系统的查询报告，文山州人力资源和社会保障局对劳动合同签订情况进行抽查，以及文山市道路运输管理局要求雄丰驾校与教练员签订聘用协议，目的都是保护劳动者的合法权益，但一审法院对该证明观点不予采纳，对于文山市道路运输管理局的情况说明，却采纳了对方“应付行政机关检查”的证明观点，属于证据采信错误。三、一审法院适用法律错误。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条驳回王永明的诉讼请求，属于适用法律错误。一审法院认为王永明工作不需要雄丰驾校的管理和控制，劳动报酬具有自付性，工作管理有自主性，以此推断双方之间不具有劳动关系错误。教练员不需要签到打卡，培训时间由教练员灵活掌握是因为培训的特殊性，实际上，雄丰驾校各种文件直接约束教练员，教练员培训过程中发生的所有费用均需以雄丰驾校名义开具发票，每培训一个学员均需按雄丰驾校要求缴纳投档费，这些都是雄丰驾校直接控制管理教练员的客观事实。一审法院不顾客观事实，认定教练员不受雄丰驾校控制管理，从而否定双方存在劳动关系，无任何法律依据。请二审法院依法查明案件事实，正确适用法律行政法规，公正裁判，支持王永明的上诉请求。雄丰驾校辩称，雄丰驾校与王永明之间不满足劳动关系的构成要件，双方不存在劳动关系。一是雄丰驾校与王永明之间不存在建立劳动关系的合意；二是王永明与雄丰驾校之间不存在隶属管理关系；三是雄丰驾校对王永明不具有行使薪酬分配的权利，王永明是自行收取学员学费，自负盈亏，雄丰驾校无权参与学员学费的分配，对王永明不具备薪酬发放分配的权利；四是王永明进行驾驶员教练经营活动，其目的并非为雄丰驾校提供劳动。王永明进行驾驶员教练经营活动，目的在于获得经营收益，收回投资教练车的成本，并非为雄丰驾校自身业务提供任何劳动。王永明与雄丰驾校之间并不满足劳动关系的构成要件，双方之间不成立劳动关系。王永明与雄丰驾校之间仅是驾驶员培训经营权承包关系，而非劳动关系。请求二审法院驳回王永明的上诉，维持原判。王永明向一审法院起诉请求：1.判决解除双方之间的劳动关系；2.判决雄丰驾校支付扣押、拖欠王永明的工资30800元；3.判决雄丰驾校支付王永明经济补偿金26000元；4.判决雄丰驾校赔偿王永明因未缴纳失业保险所损失的失业保险金24312元；5.判决雄丰驾校按社会保险经办机构核算数依法为王永明补交2006年3月至2019年1月的社会保险费；6.判决雄丰驾校返还王永明云Ｈ×××××教练车集资款72000元、上牌照费32000元，共计104000元；7.本案诉讼费由雄丰驾校承担。一审法院认定事实：2011年5月1日王永明与雄丰驾校签订《教练车辆承包协议书》约定，雄丰驾校将登记在其名下的云Ｈ×××××教练车承包给王永明经营管理，雄丰驾校向王永明收取承包费，培训收益归王永明所有，雄丰驾校除收取管理费外，所发生与教练车辆有关的一切费用（包括工商、税务及各相关管理部门收取的各种税费、保险费、车辆维修费、教练工资、油料费等）由王永明自行承担；承包期限至所承包的教练车达到国家规定报废期限，教练车报废后归乙方（王永明）所有，教练车号牌交还雄丰驾校；承包费用及支付方式为，每月支付1000元，在签订协议之日一次性支付全年的承包费12000元，如一次性支付确实有困难的，在校长的签字认可下，可分两次交纳，并约定了其他权利义务内容。协议签订后，王永明开始使用云Ｈ×××××教练车进行经营，并按约定履行协议，至2016年12月30日后王永明未再支付雄丰驾校云Ｈ×××××教练车的承包费用。2017年6月12日，王永明与雄丰驾校签订了《教练员聘用协议》约定，甲方（雄丰驾校）支付乙方（王永明）每月2,000元的劳动报酬；乙方承诺自行缴纳“五项保险”费用；在甲方工作期间发生意外伤害事故的一切后果自行承担；并约定了其他权利义务。雄丰驾校针对聘用协议中约定的每月2,000元工资以王永明的名义办理了个人银行工资卡，但未将该银行卡交给王永明，而是由雄丰驾校统一管理，银行卡上款项的入账、出账均由雄丰驾校在财务上统一调配和支配，但未将该款项作为工资发放给王永明。王永明向文山壮族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1．裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2．裁决被申请人支付扣押、拖欠申请人的工资308000元；3．裁决被申请人支付申请人经济补偿金26000元；4．裁决被申请人赔偿申请人因未交纳失业保险所损失的失业保险金24312元；5．裁决被申请人按社会保险经办机构核算数依法为申请人补交2006年3月至2019年1月的社会保险费；6、裁决被申请人返还申请人云Ｈ×××××教练车集资款72000元，上牌照费32000元，共计104000元。该委于2019年5月27日作出文劳人仲案字［2019］15号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人不存在劳动合同关系；二、驳回申请人请求事项。”王永明不服该仲裁裁决书，于2019年6月18日以劳动争议为案由向本院提起诉讼。另查明，雄丰驾校的《营业执照》中载明“经营范围：机动车驾驶员培训”。云Ｈ×××××教练车系王永明以104000元出资购买，因该两辆车为特殊行政许可经营车辆（教练车），登记在具有行政许可经营教练车资质的雄丰驾校名下。一审法院认为，本案争议的焦点问题为：一、王永明与雄丰驾校之间是否存在劳动关系；二、王永明的诉请应否支持。关于王永明与雄丰驾校之间是否存在劳动关系的问题。根据王永明与雄丰驾校签订的《教练车辆承包协议书》的内容、情形看，王永明在承包经营教练车期间的工作时间及地点，并不需要受雄丰驾校管理和控制，王永明的劳动报酬具有自付性，其工作管理上具有自主性，王永明作为车辆教练员所付出的劳务是与其承包经营车辆的行为相结合而产生的，王永明与雄丰驾校之间不存在直接的工作隶属关系和管理关系，双方并未按《教练员聘用协议》履行，王永明与雄丰驾校之间不具备劳动关系的成立要件。故王永明与雄丰驾校没有建立劳动关系的意思表示，双方缺乏建立劳动关系的共同合意，王永明与雄丰驾校之间不存在劳动关系。王永明以《教练员聘用协议》主张推定双方为劳动关系，不符合本案事实，不予支持。关于王永明的诉请应否支持的问题。王永明关于判决解除双方之间的劳动关系、支付扣押、拖欠的工资、支付经济补偿金、因未交纳失业保险所损失的失业保险金、依法补交2006年3月至2019年1月的社会保险费的上述诉讼请求的前提为双方之间存在劳动关系，因王永明与雄丰驾校之间不存在劳动关系，故王永明主张的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。关于王永明主张判决雄丰驾校返还其教练车集资款、上牌照费的诉请，属于另一法律关系，不予处理。据此，判决：驳回王永明的诉讼请求。案件受理费10元，由王永明负担。本案二审审理期间，王永明、雄丰驾校均未向本院提交证据。经征询各方当事人对一审认定的本案法律事实的意见，王永明提出以下异议：1.一审法院遗漏认定王永明每培训一个学员，均需缴纳投档费给雄丰驾校，扣除交警部门的考试费外，其余费用为王永明为雄丰驾校带来的培训收益。2.一审法院认定教练车系王永明出资购买并承包经营的事实错误。雄丰驾校提出以下异议：1.一审认定雄丰驾校与王永明签订《教练员聘用协议》错误，王永明与雄丰驾校没有签订该聘用协议，一审提交的《教练员聘用协议》是复印件，且“王永明”的签名与王永明的笔迹不符合，不能认定双方存在聘用协议。2.王永明以其个名义办理了一张银行卡，并存入2,000元，王永明将银行卡统一交由雄丰公司进行管理，作为抵扣王永明在承包驾驶员培训经营活动中应当承担的个人所得税，在双方承包关系解除时，王永明在付清承包费用后，该2,000元押金予以退还王永明本人。3.一审法院遗漏认定王永明与其他用人单位建立劳动关系，该用人单位为王永明缴纳社会保险的事实。针对王永明所提上述异议，本院认为，1.关于投档费及培训费收益的问题。二审中，王永明等人在庭审中陈述“在2013年、2014年之前，培训学员有提成，提成是学费扣除投档费、油费、维修费等费用剩余的钱，学员的学费有的交给教练员或交给驾校，教练员也要将学费交给驾校，但是没有证据证明。从2013年、2014年以后，学员的学费交给教练，教练将投档费1630元至2000元不等的费用交给驾校，除了考试费用交给交警部门后，剩余费用由教练支配”。根据其陈述的内容可知，王永明认可除投档费交给驾校、考试费交给交警部门外，剩余的费用由教练自己支配，即该陈述“教练自己支配”与王永明称“其余费用是王永明为雄丰驾校带来的培训收益”存在前后不一致的内容，相互矛盾。对此，本院对王永明主张其余费用都属于雄丰驾校的培训收益的观点不予采纳。王永明提出的第1项异议不成立。2.对于第2项异议，根据一审法院2019年10月16日《法庭笔录》记录的内容，王永明陈述：“云Ｈ×××××车是王永明出资购买的，出资104000元交给驾校购买，还向驾校交5000元押金。”即王永明自认云Ｈ×××××教练车系自己出资购买。并且双方签订《教练车辆承包协议书》约定王永明用云Ｈ×××××教练车进行经营，并按约定履行协议。由此，一审法院认定教练车辆系王永明出资购买，并对教练车进行经营的事实并无不当，本院予以确认。王永明提出的第2项异议不成立。针对雄丰驾校所提上述异议，本院认为，1.对于第1项异议，根据《教练员聘用协议》和文山市道路运输管理局出具的《情况说明》，一审中雄丰驾校质证时提出聘用协议实质上是应上级主管部门要求而提供，并非双方真实意思表示，双方没有建立劳动关系的合意。由此说明双方签订《教练员聘用协议》的事实存在，至于《教练员聘用协议》是否能够作为认定双方之间建立劳动关系的依据，本院将结合全案证据和事实进行综合评判。2.对于第2项异议，经审查，王永明以其个名义办理了一张银行卡，并存入2,000元，王永明将银行卡统一交由雄丰公司进行管理是事实，从一审庭审中当事人陈述内容来看，银行卡的流水显示“代发政府、事业单位、企业等工资”，雄丰驾校陈述“为了增加成本，来减少教练员个人所得税的纳税金额，从银行流水能够看出2,000元是当天循环存入取出，由雄丰驾校财务操作，该2,000元对应的只是王永明交纳的押金。”由此说明，雄丰驾校统一管理以王永明名义办理的银行工资卡，对银行卡上款项的入账、出账均由雄丰公司统一调配和支配，但未作为工资发放给王永明的事实认定，符合客观实际情况，本院予以确认。对于该2,000元的性质和使用，是否符合工资特征，能否作为认定劳动关系的构成要件，本院将结合全案证据和事实进行综合评判。3.对于第3项异议，二审庭审中经向王永明核实，王永明陈述：“在雄丰驾校担任教练员期间及之前、之后都没有与其他用人单位建立过劳动关系”。雄丰驾校对王永明的陈述不认可，提出其在社保局查到以王永明与其他单位建立劳动关系缴纳的社保，均是在王永明担任教练员期间，一审中已提交证据。本院经审查，雄丰驾校主张的证据是其在一审中提交的第八组证据中《云南省城镇职工养老保险个人账户表》，该账户表记载王永明缴纳养老保险的单位名称是文山县个体，没有具体的用人单位。因此，根据当事人陈述及本案证据，雄丰驾校主张王永明在担任教练员期间，王永明与其他用人单位建立劳动关系的理由不成立，无事实依据，本院不予确认。雄丰驾校提出的第3项异议不成立。经二审审理，本院认定本案事实与一审认定本案事实一致。综合各方当事人诉辩主张，本案在二审的争议焦点问题是：王永明与雄丰驾校之间是否构成劳动关系；王永明的诉请是否应得到支持。对双方当事人争议的焦点问题，本院结合本案事实和双方所举证据综合评判如下：一、关于王永明与雄丰驾校之间是否构成劳动关系的问题。本院认为，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从劳动中获得报酬的权利义务关系。就本案而言，首先，王永明与雄丰驾校之间没有建立劳动关系的合意。王永明与雄丰驾校签订的《教练车辆承包协议书》系双方真实意思表示，双方并按协议约定实际履行，协议合法有效。上述协议明确王永明是以承包方式承包登记在雄丰驾校名下的教练车进行经营，通过向雄丰驾校缴纳管理费，自主招收培训学员获取利益，协议中还明确与教练车有关的一切费用包括保险费、油料费、车辆维修费、教练工资、保养费、年检费、各种税费、交通事故赔偿等均由王永明负担，协议并就其他民事权利义务等进行了约定。该承包协议表明双方从一开始即为互利互惠的平等民事法律关系，双方之间没有建立劳动关系的合意。虽然王永明与雄丰驾校之间签订《教练员聘用协议》的事实存在，但该聘用协议，一方面不具备劳动合同的基本构成要件，没有对工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等反映劳动关系的实质要件进行约定；另一方面双方未就聘用协议进行实际履行，雄丰驾校未按协议约定按月支付王永明工资，且聘用协议第三条、第八条第二项约定，即，养老保险由王永明自行缴纳，不缴纳和发生意外伤害则由王永明承担一切责任，该约定显然与在建立劳动关系下养老保险参保缴纳方式不同，王永明作为完全民事行为能力人，应当知晓自行缴纳社会保险的情形与其在请求事项中要求雄丰驾校补缴社会保险的主张，两者之间系不同关系的参保行为。该约定一方面违背法律规定，一方面印证了双方从一开始就无建立劳动关系的合意。若王永明认为雄丰驾校存在违反行政主管部门要求的行为，其可向有关行政部门反映处理。其次，双方不存在管理与被管理的隶属关系。从王永明出资购买教练车，向雄丰驾校缴纳管理费，培训中，培训费由其自行决定收取，扣除考试费、书费、办证费、上车保险费（即投档费）外，其余费用为其所有，其对招收学员的收费标准、招收多少学员、培训学员的时间地点自行安排支配。王永明是教练车的实际所有人和控制人，仅是以挂靠雄丰驾校培训资质进行驾驶员培训经营活动，雄丰驾校对车辆不进行任何管理和控制，即王永明从事劳动的生产资料不是雄丰驾校提供，雄丰驾校对王永明招收学员人数和收费亦无规定，其可以自行安排工作时间地点。虽然在双方承包协议中有教练员必须严格执行雄丰驾校各项规章制度的约定，但该约定内容主要基于培训安全及维护对外形象考虑，而不是体现在用工管理上，王永明并不受驾校内部各项规章制度的约束。第三，双方之间不符合用人单位发放工资的特征和要求。根据双方签订的《教练车辆承包协议书》约定，王永明承包经营教练车培训收益是归其所有，王永明是通过培训学员获得收入。虽然雄丰驾校以教练员名义办理了个人银行工资卡，但该卡并未交予教练员持有，而是雄丰驾校统一管理，卡内的2,000元款额的入账（存入）、出账（取出）是由雄丰驾校财务上进行统一操作和支配，从工资卡流水记录看，存在2,000元存取循环滚动的情况，未作为工资发放给王永明，该工资卡并不符合用人单位发放工资的特征和要求。至于雄丰驾校称2,000元银行流水是为了避税而设置，属于相关部门予以处理的范畴。综上，本院认为，王永明与雄丰驾校之间的权利义务是由《教练车辆承包协议书》来确定的，其作为持有教练证的从业人员，依规不能以个人名义从事机动车驾驶培训工作，须以具有经营资质的驾驶培训机构名义，方可进行机动车驾驶培训工作，王永明多招多得，少招少得，不招不得，不是劳动法意义上在用人单位管理下提供有报酬的劳动，双方在承包经营关系基础上是一种特殊行业指向的管理与被管理的关系，与劳动关系中用人单位指挥和劳动者服从为特征的管理关系明显有区别，双方之间不具有从属关系，不符合劳动关系构成的基本要素。根据双方签订的《教练车辆承包协议书》内容和履行情况看，双方之间实际是一种特殊行业的挂靠关系，而非劳动关系。王永明以其与雄丰驾校之间签订《教练员聘用协议》，双方之间存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审认定双方之间不构成劳动关系并无不当，应予维持。二、关于王永明的诉请是否应得到支持的问题。王永明起诉主张的关于解除劳动关系、工资、经济补偿金、损失的失业保险金、补交社会保险费五个方面的诉讼请求应得到支持的前提是王永明与雄丰驾校之间构成劳动关系，而经过前述问题的评述，王永明与雄丰驾校之间不构成劳动关系，故王永明主张的上述五个方面的诉请，不应得到支持。王永明起诉主张的“返还云Ｈ×××××教练车的集资款、上牌照费”的诉讼请求，属于另一法律关系，不宜在本案中进行处理，王永明可另行主张权利。综上所述，王永明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王永明负担。本判决为终审判决。本判决书送达后即发生法律效力。审判长  陈国淑审判员  郭 琴审判员  贺雯琦二〇二〇年七月十日书记员  雷 丹