辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书(2020）辽0283民初3195号原告：李生波，男，1977年3月10日出生，汉族，辽宁省庄河市人，住庄河市。公民身份号码：xxx。委托诉讼代理人：谭丽娟，系辽宁中衡律师事务所律师。被告：大连大禾机械有限公司。住所地：庄河市。统一社会信用代码：xxx。法定代表人：麻世俊，系该公司董事长。委托诉讼代理人：于洪伟，男，1972年9月1日出生，汉族，辽宁省庄河市人，系该公司经理，住庄河市。公民身份号码：×××。原告李生波与被告大连大禾机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李生波及其委托诉讼代理人谭丽娟、被告大连大禾机械有限公司的委托诉讼代理人于洪伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李生波向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告单位支付原告工资款23600元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2008年3月到被告单位工作，工种是车工，工资为每天120元。原告工作至2015年8月份离开，被告自2013年12月开始没有按月支付原告工资。2015年12月30日，被告召开全厂职工大会，次日，被告制作了一份截至2015年12月31日欠所有工人工资的表格，该表格证实单位认可欠原告的工资是23600元。此后，因被告单位在原告家附近，原告经常去找被告要求给付拖欠的工资，被告一直以暂时无钱为由迟迟拖延不给，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，确实欠原告23600元工资，但是原告起诉已经过了诉讼时效，所以不同意原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求提交了被告单位经理即本案被告委托诉讼代理人于洪伟与原告的通话记录（分别为2017年2月、3月、4月、9月、10月、11月、12月、2018年1、2月、4月）及于洪伟与原告的短信记录，拟证明原告数次向被告索要工资，诉讼时效已中断。被告质证称原告给我打电话属实，但不是因为要工资，原告给我发短信是要厂子的铁板。经审查，被告未能提供证据证明自己的辩解意见，而被告单位拖欠原告工资，原告多次给被告单位经理打电话，具有索要工资的高度可能性，故本院认为，原告提供的证据符合证据的真实性、合法性、关联性，可以证明待证事实，本院予以确认并在卷佐证。依据确认的证据及当事人的当庭陈述，本院经审理认定事实如下：被告系一家经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司，成立日期为2007年1月11日，经营范围为机床、机械零部件、冶金设备、电力设备制造、销售；热镀锌等。原告于2008年3月到被告单位机械车间工作至2015年8月，工种是车工，工资是每天120元，期间未签订过劳动合同，被告未给原告缴纳过社会保险。被告自2013年12月开始未足额向原告支付工资，被告对欠原告23600元工资予以认可。原告提供的证据可以认定最后一次向被告单位索要工资的日期为2018年4月。另查，原告于2020年6月8日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资23000元，该委于同日作出庄劳人仲不字（2020）第92号不予受理通知书，以原告的仲裁请求已超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。本院认为，原告到被告处工作，被告拖欠原告工资，双方对此均无异议，双方形成劳动关系属实，其各自的权利义务均应受相关劳动法律法规予以调整。本案的争议焦点问题为：原告要求被告给付劳动报酬是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案系追索劳动报酬纠纷，根据上述法律规定，原告应自劳动关系终止之日起一年内主张权利。庭审中，原、被告双方均未提出劳动合同已经终止或解除，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现被告未提交双方解除劳动关系的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故双方劳动关系尚未解除，亦不存在终止情形，双方劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，原告申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，原告要求被告给付劳动报酬尚未过仲裁时效，故对原告的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十条第一款、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：被告大连大禾机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告李生波工资共计23600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大连大禾机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 白 晶二〇二〇年七月二日书记员 魏晓文本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。