湖南省沅江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0981民初1363号 原告：沅江市丰彩好润佳商贸有限公司，住所地：湖南省沅江市新源路西侧。 法定代表人：傅瑞华。 委托诉讼代理人：武少华，湖南吟正律师事务所律师，代理权限为特别授权代理，即代为起诉、变更、增加诉讼请求，申请保全，和解、调解，上诉和开庭，申请强制执行，领取执行款，领取诉讼费退费等。 委托诉讼代理人：刘雨欣，湖南吟正律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。 被告：晏建红，男，汉族，1960年6月6日出生，住湖南省沅江市。 委托诉讼代理人：陈教，沅江市共创法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理，即代为起诉、上诉，申请仲裁，应诉，承认、放弃、变更诉讼请求，申请证据保全，申请财产保全，进行和解、调解，代收代签法律文书等。 原告沅江市丰彩好润佳商贸有限公司（以下简称好润佳公司）与被告晏建红劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人武少华，被告委托诉讼代理人陈教到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告好润佳公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金6558元、经济赔偿金6558元；2、请求判令原告无需向被告支付2019年11月份工资2186元；3、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2017年5月1日入职原告公司从事服务工作并签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为三年，自2017年5月1日至2020年4月30日。2019年10月8日被告以轮休、加班补休为由请事假9天，但休假结束后被告违反原告员工请假等规章制度仍以轮休为由找他人代为请假，公司未批准的情况下一直未回岗工作，旷工多日，已严重违反规章制度，故原告依法解除与被告的劳动关系。沅江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出的裁决没有事实和法律依据。综上，原告为维护自身的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告晏建红辩称，原告辞退被告的理由是被告患病不能从事原告安排的工作，原告应当提供相关证据予以证明，根据相关法律规定，原告需支付被告2019年11月的工资2186元。请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告好润佳公司为证明其主张的成立，提供了以下证据： 证据1、劳动合同复印件一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实； 证据2、请假条复印件一份，拟证明2019年10月23日至2019年10月31日为事假，原告不知道被告就医，被告也没有告知原告的事实； 证据3、考勤表复印件一份，拟证明被告11月份未到岗的事实； 证据4、员工手册复印件一份及员工手册签收表复印件一份，拟证明被告知悉《员工手册》内容的事实； 证据5、（2019）沅劳人仲字第150号复印件一份，拟证明双方经过劳动仲裁的事实。 经质证，被告晏建红对证据1、5的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，该证据与本案无关；对证据3的真实性有异议，该证据系原告制作，不能确定其完整性，不能达到原告的证明目的；对证据4的真实性无异议，但对其合法性有异议。 被告晏建红为证明其主张，提供了以下证据： 证据1、劳动合同复印件一份，拟证明原、被告双方劳动关系的存在，该合同中没有原告辞职通知书中的合同条款的事实； 证据2、辞职通知书打印件一份，拟证明原告解除合同的原因是一方患病不能从事原告安排的工作，而被告没有该情况，原告应当发放被告工资至2019年11月底的事实； 证据3、银行流水记录复印件一份，拟证明被告每月工资为2186元的事实； 证据4、仲裁书复印件一份，拟证明原、被告双方在仲裁程序认可的事实和证据的事实； 证据5、出院记录复印件一份，拟证明被告不能在2019年11月及时返回上班的原因是因为被告2019年10月31日至2019年11月8日在住院的事实。 经质证，原告对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，对证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据系复印件，且该证据与仲裁程序的辞职通知书是不一样的；对证据3的真实性无异议，对其证明目的有异议，从被告提供的该证据来看，2186元是计算13个月工资才得出的，实际上12个月的平均工资为2014元；对证据4的真实性无异议，对其合法性有异议，该份裁决书所裁决的内容的事实与法律依据均有问题；对证据5的真实性有异议，该证据系复印件，从该份证据可以看到被告本人肝硬化的疾病并非急性发作的，那也就是说，其在发现疾病的时候，是可以本人进行请假的，但事实是，其在轮休时间到期后，未与原告联系，旷工未归。 本院对证据作如下确认：原告提交的证据1、5，被告对其真实性、合法性及关联性无异议，故本院对该两份证据的证明效力予以确认；证据2真实、合法，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据；证据3、4真实、合法，但无法达到原告的证明目的，本院对两份证据的证明效力不予认定。 被告提交的证据1、2、3、4、5均系书证，真实合法，可以作为本案定案的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告晏建红于2017年5月1日进入原告好润佳公司从事服务工作，并与原告签订了劳动合同，劳动期限为2017年5月1日至2020年4月30日止，月工资1700元加绩效。被告于2019年10月8日以轮休、加班补休为由向原告请假9天（10月23日至10月31日），2019年10月31日，申请人未回单位上班，后向原告处工作人员提出休假的申请，并说明了被告正在住院诊疗。原告以被告患病，不能从事原告安排的工作为由于2019年11月5日开出辞退通知，通知被告于2019年12月1日离开公司。2019年12月，被告书面向沅江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沅江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月19日作出（2019）沅劳人仲案字第150号仲裁裁决书：裁决原、被告解除劳动关系，由原告好润佳公司支付被告晏建红经济补偿金6558元、经济赔偿金6558元及2019年11月份工资2186元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告好润佳公司是合法的用人单位，其与被告晏建红于2017年5月1日签订了书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，故原、被告之间形成了合法的劳动合同关系。原、被告在劳动合同第六条约定被告的工资为1700元加绩效，且根据被告晏建红提交的工资流水，其2018年11月至2019年10月的平均工资为2186元/月。 原告好润佳公司系根据与被告所签订的劳动合同第九条第六款的规定（乙方患病，不能从事甲方安排的工作）终止与被告的劳动合同，但原告并未提交证据证明被告晏建红因患病不能从事原告所安排的工作，故原告属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案被告经济补偿的标准应按三年计算（从2017年5月至2019年11月），故原告好润佳公司应该支付被告晏建红经济赔偿金13116元（=3个月*2186元*2）。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 根据原告好润佳公司于2019年11月5日向被告晏建红发出的辞退通知书，通知被告于2019年12月1日离开公司，故原告应当支付被告2019年11月的工资2186元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告沅江市丰彩好润佳商贸有限公司与被告晏建红之间的劳动关系； 二、由原告沅江市丰彩好润佳商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告晏建红2019年11月份的工资2186元及经济赔偿金13116元，合计15302元。 如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费5元，由原告沅江市丰彩好润佳商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员 曹建太 二〇二〇年七月八日 法官助理 周 婷 书 记 员 唐智健 附相关法律、司法解释条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。