四川省昭觉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3431民初67号 原告：单连智，男，1963年10月21日出生，汉族，住山东省寿光市。 委托诉讼代理人：付先艳，四川朱木律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：昭觉县盛欣农业技术开发有限公司，住所地：四川省凉山彝族自治州昭觉县洒拉地坡乡拢恩以打村上游社。 法定代表人：徐明羽，公司总经理。 委托诉讼代理人：黄国英，四川绳墨律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告单连智与被告昭觉县盛欣农业技术开发有限公司（以下简称“昭觉县盛欣公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告单连智的委托诉讼代理人付先艳、被告昭觉县盛欣公司法定代表人徐明羽及其委托诉讼代理人黄国英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告单连智向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资及其补偿金72000.00元、返还路费4800.00元，合计：76800.00元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案经昭觉县劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告支付原告工资44000.00元往返路费4266.70元。现由于原告不服该仲裁裁决书特向法院起诉要求被告按照合同约定支付原告工资及补偿金72000.00元及往返路费4800.00元。因原告与被告签订的书面劳动合同明确约定原告的工资是每月8000.00元及往返路费是4800.00元，该约定不违反法律的规定。另外原告在被告处工作满一年应当支付原告一个月的工资作为经济补偿金。综上，请求法院判令被告支付原告工资及其补偿金76800.00元。 昭觉县盛欣公司辩称，第一、原告说的公司支付72000.00元不是事实，原告只是上班了七个月，在合同期未满的情况下擅自离职；第二、原告的技术差，并且在生产期间也未尽到技术员的责任，没有按照公司的要求对工人进行技术指导，施肥方法不正确，致使菜苗部分死亡，肥用进去没有达到效果，造成蔬菜缺肥没有长大几乎没有产品，没有达到考核的标准，平均亩产才60斤，远远达不到亩产500斤的要求，给公司造成889200.00元的严重亏损；第三、原告给公司造成严重亏损，无权要求公司支付他的工资；第四、原告作为技术员在被告处工作期间没有生产出产品，其工资只能以普通工人每月2000.00元计算；第五、合同约定工资是6000.00元，2000.00元是作为考核工资；第六、合同没有盖公司公章，是无效合同，公司不应承担任何责任；第七、往返路费公司已经给原告报销；第八、原告在合同期未满下就擅自离职，无权要求公司支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交证据，1、仲裁裁决书一份，拟证明原被告的争议已经过仲裁前置程序；2、原被告签订的劳动合同一份，拟证明原被告在2019年2月20日签订了合同，约定劳动期限为一年，基本工资每月8000.00元，按月发放6000.00元，2000.00元作为考核工资，连续扣除四个月后，按照8000.00元进行发放。蔬菜收获后并达到考核标准，年终一次性付清，超出标准的产量，公司按照比例发放奖金。被告以每一季度，为原告报销差旅费1600.00元。被告对证据1的证明目的有异议，认为应该先确认劳动关系，再来追索劳动报酬。异议不成立，对该仲裁有异议应在法定期限内向中级人民法院申请撤销。该证据本院予以采信。被告对证据2有异议，认为合同没有盖公司公章是无效合同。同时证明原告合同期未满就擅自离开公司。差旅费是报销不是支付，原告要求4800.00元差旅费无事实和法律依据。被告的异议及主张不成立，该合同的签订系被告公司原法定代表人的职务行为，且原被告已经履行。该证据本院予以采信。被告提交证据：技术员安全生产职责书一份、图片三张，拟证明技术员要进行育苗等工作，对本技术岗位要负直接的责任，对造成的重大损失要进行赔偿，证明原告技术差，施肥方法不正确，造成苗子大部分死亡，几乎没有生产出产品。原告对职责书的证明目的有异议，认为系被告单方面制作不能达到证明目的。对图片三张有异议，认为不能客观反映本案事实，更不能证明是由于原告的技术不过关而造成的损失。异议部分成立，技术员安全生产职责书本院予以采信，图片三张本院不予采纳。被告申请的证人胡某出庭作证，拟证明原告是公司三名技术员之一，原告单连智培育的育苗未成活，没有材料，不能生产出产品。原告对证人证言有异议，认为证人是被告公司职工与其有利害关系，不能反映客观事实。唯一的证人是孤证，证明效力底，并且证人也不清楚正确的施肥方法，也不能证明是因为技术差造成育苗的死亡，给被告造成了损失，作为种植业，产品的死亡有多种原因，并不是因为原告的操作标准不准确而造成损失。异议部分成立，该证人对单连智为公司技术员、公司蔬菜育苗未成活的证言本院予以采信，其余证言不予采纳。 根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告与被告昭觉县盛欣公司原法定代表人邢学军于2019年2月20日签订《劳动合同》，约定：合同期限从2019年2月20日到2020年2月20日；乙方（原告单连智）的工资由基本工资和考核工资组成，基本工资每月8000.00元（本工资包含社会福利保险），其中每月发放6000.00元，另外2000.00元作为考核工资，连续扣除四个月计8000.00元后按足额发放，蔬菜收获后并达到考核标准年终一次性清，超出标准产量的公司按超出比例给予发放奖金；甲方（被告公司）一季度为乙方报销差旅费1600.00元等条款。原告单连智于2019年2月开始在昭觉县盛欣公司上班，于2019年10月自动离职，上班时间共8个月，期间于2019年3月3日向公司预支工资3000.00元，微信接收工资1000.00元。被告昭觉县盛欣公司未支付过原告差旅费。原告单连智在昭觉县盛欣公司上班期间未生产出合同约定的产品。2019年12月18日，原告向昭觉县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人（被告）支付申请人（原告）8个月工资及一个月的经济补偿72000.00元，三个季度往返路费4800.00元，合计76800.00元。仲裁委员会于2020年1月7日作出昭劳人仲案【2019】9号裁决书，裁决由被告支付原告工资44000.00元、往返路费4266.70元。 本院认为，本案的争议焦点：一、原被告双方的劳动合同是否有效？二、原被告是哪方解除合同、原告是否有事实及法律依据要求被告支付工资并补偿？三、原告是否有事实及法律依据要求被告支付差旅费？关于焦点一，原被告双方的劳动合同，虽然没有盖公司章，但系被告公司原法定代表人的职务行为，是双方的真实意思表示，不违反法律及法规的强制性规定，该劳动合同合法有效；关于焦点二，被告自用工之日起就与原告建立了劳动关系，被告应向原告及时足额支付劳动报酬。本案被告未及时足额向原告支付工资，原告自动离职并要求被告支付其工资及补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院应予以支持。根据双方约定以及原告上班期间未生产出合同约定的产品，未达到约定考核标准的事实，被告应支付原告工资：6000.00元×8月-4000.00元=44000.00元（每月6000.00元，8个月，扣除已经发放的4000.00元）、经济赔偿金6000.00元；关于焦点三，原被告明确约定：甲方（被告公司）一季度为乙方（原告）报销差旅费1600.00元。被告主张是“报销”因而不应支付，但是没有举证证明其公司有报销制度的规定和需要“报销”才支付的事实。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，被告应当按约支付原告差旅费：1600.00元×2＋1600.00元×2/3=4267.00元（8个月，每季度1600.00元）。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告昭觉县盛欣农业技术开发有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告单连智工资44000.00元； 二、被告昭觉县盛欣农业技术开发有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告单连智经济补偿金6000.00元； 三、被告昭觉县盛欣农业技术开发有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告单连智往返路费（差旅费）4267.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告昭觉县盛欣农业技术开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审 判 长 阿皮拉旦 审 判 员 阿牛伍基 人民陪审员 勒伍小罗 二〇二〇年七月二十一日 书 记 员 阿说拉布 附：适用的法律法规 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。