广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终11993号上诉人（原审原告）：陈穗荣，男，汉族，住xxxxxx。委托诉讼代理人：范林军，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅钰婷，广东启源律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广东南芝环境科技有限公司，住所地广东省广州市番禺区洛浦街迎宾路140-214号广州五洲城国际建材中心市场H2区二层B229。法定代表人：王汉武，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：广州市靖艺冷气机电安装有限公司，住所地广东省广州市番禺区洛浦街迎宾路140-214号广州五洲城国际建材中心市场H1区七层B702。法定代表人：王汉武，该公司总经理。两被上诉人共同委托诉讼代理人：陈宇，国信信扬律师事务所律师。上诉人陈穗荣因与被上诉人广东南芝环境科技有限公司（下称南芝公司）、广州市靖艺冷气机电安装有限公司（下称靖艺公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初14127号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员徐艳独任审理，现已审理终结。陈穗荣上诉请求：撤销一审判决第二项，改判南芝公司、靖艺公司支付2016年8月20日至2018年11月26日未签订劳动合同的双倍工资差额180000元、解除劳动合同经济补偿金15000元、2016年至2017年未休年假的工资差额6436.8元及2017年7月至2018年4月的休息日以及法定节假日加班工资42804.6元，本案诉讼费用由南芝公司、靖艺公司承担。事实和理由：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案我方主张的休息日及法定节假日加班工资、未休年假工资均属于劳动报酬的一部分，仲裁时效期间应当自劳动关系终止之日起计算。2.一审庭审中，南芝公司代理律师当庭确认我方填写离职申请表的背景是南芝公司要求变更我方的工作方式，我方不同意后，南芝公司要求我方离职。该离职申请表对于我方而言，仅仅是不同意变更工作方式后办理离职手续的材料，不能以此认定我方属于因个人自身原因辞职。本案双方属于协商一致解除劳动合同的情况，南芝公司应当向我方支付经济补偿金。南芝公司、靖艺公司答辩称，同意一审判决。陈穗荣向一审法院起诉请求：1.判令南芝公司、靖艺公司支付2016年8月20日至2018年11月26日未签订劳动合同的双倍工资差额180000元；2.判令南芝公司、靖艺公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元；3.判令南芝公司、靖艺公司支付2016年至2017年未休年假的工资差额6436.8元；4.判令南芝公司、靖艺公司支付2018年2月欠付的工资2030.64元；5.判令南芝公司、靖艺公司支付2017年7月至2018年4月的休息日以及法定节假日加班工资42804.6元；6.本案诉讼费由南芝公司、靖艺公司承担。一审法院认定事实，陈穗荣于2016年7月13日入职南芝公司，担任销售，双方未签订劳动合同，入职时工资为7000元/月加销售业绩提成，从2017年7月起调整工资标准为6000元/月加销售业绩提成，当月发放上月工资，通过银行转账发放。靖艺公司自2017年1月至2019年4月为陈穗荣购买社会保险。靖艺公司提供《社保挂靠协议书》证明陈穗荣与其为挂靠社保关系，双方不存在劳动关系。陈穗荣在职期间没有发放过加班工资，没有休年休假。陈穗荣主张南芝公司要求变更工资和工作方式为每月2000元加业绩提成，不需要坐班到岗，其不同意，南芝公司因此要求其立即离职，其于2018年11月26日当天办理了离职手续。南芝公司对陈穗荣的陈述不予确认，提交员工离职申请表，申请表上记载离职原因为陈穗荣手写“个人”，主张解除原因是陈穗荣个人原因。陈穗荣因本案争议于2019年5月30日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.南芝公司、靖艺公司支付2016年8月20日至2018年11月26日未签订劳动合同的双倍工资差额180000元；2.南芝公司、靖艺公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元；3.南芝公司、靖艺公司支付2016年至2017年未休年假的工资差额6436.8元；4.南芝公司、靖艺公司支付2018年2月欠付的工资2030.64元；5.南芝公司、靖艺公司支付2017年7月至2018年4月的休息日以及法定节假日加班工资42804.6元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出穗番劳人仲案[2019]2437号《仲裁裁决书》，裁决：驳回陈穗荣的全部仲裁请求。陈穗荣提供交通银行个人客户交易清单拟证实2017年12月至2018年11月期间已发月工资为6131.27元、4401.5元、3969.36元、5126.34元、5311.51元、8933元、8587元、5554.38元、5494.38元、6928.38元、5534.38元、7698.66元，十二个月平均工资为6139.15元。2018年2月的工资发放情况：陈穗荣主张2018年2月尚欠工资2030.64元，计算方式为约定工资6000元-实发工资3969.36元。南芝公司主张2018年2月实发工资3969.36元，计算方式为实际工资3771.43元+实际补贴696.43元-迟到扣款100元-旷工50元-社保代缴348.5元。一审法院认为，一、关于劳动关系。陈穗荣为南芝公司工作，接受南芝公司的管理安排，南芝公司向陈穗荣发放工资，陈穗荣与南芝公司存在事实劳动关系。陈穗荣与靖艺公司均确认陈穗荣在靖艺公司参加社会保险，靖艺公司不向陈穗荣发放工资，陈穗荣也不为靖艺公司工作，陈穗荣与靖艺公司不存在事实劳动关系。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。陈穗荣于2016年7月13日入职，二倍工资差额应从2016年8月13日计算至2017年7月12日。二倍工资差额并非属于劳动报酬范畴，应适用一年仲裁时效规定，陈穗荣于2019年5月30日才就未签订劳动合同的双倍工资差额提起劳动仲裁，已经超过劳动争议仲裁时效，对陈穗荣提出的要求南芝公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。三、关于解除劳动关系经济补偿金。陈穗荣未能举证证明南芝公司要求其辞职，且陈穗荣填写的离职原因为个人，应认定为其自行离职，对陈穗荣要求支付解除劳动关系经济赔偿金的诉请，一审法院不予支持。四、关于休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。陈穗荣于2019年5月30日提起劳动仲裁，2018年5月30日前的未休年休假工资、休息日和法定节假日工资已超过仲裁时效，陈穗荣主张2016年至2017年未休年休假工资及2017年7月至2018年4月休息日和法定节假日加班工资已经超过仲裁时效，对陈穗荣提出的上述诉讼请求，一审法院不予支持。五、关于2018年2月的工资。陈穗荣主张其每月工资为6000元，2018年2月收到工资3969.36元，尚欠工资2030.64元。南芝公司未能在法庭规定期限内提供陈穗荣该期间内的工资台账，故一审法院结合前文查明的陈穗荣的工资标准进行核算，对陈穗荣的主张，予以支持，南芝公司应支付陈穗荣2018年2月工资2030.64元。据此，一审法院于2020年2月24日作出判决：一、南芝公司应于判决发生法律效力之日起五日内向陈穗荣支付2018年2月1日至2019年2月28日期间内的工资2030.64元。二、驳回陈穗荣的其他诉讼请求。本案受理费10元，由南芝公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，陈穗荣于2016年7月13日入职，二倍工资差额仅限于2017年7月13日之前，之后视同订立无固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的二倍工资差额。而主张二倍工资差额的仲裁时效是1年，陈穗荣于2019年5月30日申请劳动仲裁，而从该日往前倒推1年内的仲裁时效期间内（2018年5月30日至2018年11月26日），已经视同陈穗荣与南芝公司订立了无固定期限的劳动合同；从2019年5月30日往前倒推1年的仲裁时效期间之外（2016年8月20日至2018年5月29日），陈穗荣主张二倍工资差额已经超过了1年的仲裁时效期间。故陈穗荣关于2016年8月20日至2018年11月26日未签订劳动合同的双倍工资差额的请求与法不符，本院不予支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿金，陈穗荣的员工离职申请表上明确了因“个人”原因离职。现陈穗荣主张是因南芝公司变更工资和工作方式导致双方协商一致解除劳动关系，但又未能提交相应的证据，故陈穗荣应当承担举证不能的责任，其要求南芝公司支付相应的经济补偿金理据不足，本院不予支持。三、关于2016年至2017年未休年休假的工资，对于2016年1月1日至2016年12月31日的未休年休假工资，陈穗荣在2016年没有休完年休假，那么从2017年1月1日起理应知晓该权利受到损害，在1年内可以申请劳动仲裁，仲裁时效期间于2017年12月31日届满。同理，2017年1月1日至2017年12月31日的未休年休假工资，仲裁时效期间于2018年12月31日届满。现陈穗荣于2019年才主张2016年、2017年未休年休假的工资，该仲裁申请已过仲裁时效，一审判决没有支持该主张正确，本院予以维持。四、关于2017年7月至2018年4月的休息日及法定节假日加班工资，双方在2018年11月26日解除劳动合同关系，应从该日起算仲裁时效1年。陈穗荣在2019年5月30日提起劳动仲裁并未过仲裁时效。陈穗荣提交了微信聊天记录来证实其在2017年7月至2018年4月存在加班的事实，但陈穗荣所在的岗位是销售岗，工作时间不固定，也没有固定考勤时间，且陈穗荣该期间的工资水平亦与同行业工资水平相当，陈穗荣关于加班工资的主张缺乏理据支持，也与其岗位性质不符，本院不予支持。综上所述，陈穗荣的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈穗荣负担。本判决为终审判决。审判员 徐 艳二〇二〇年七月十三日书记员 陈泽如郑燕玲