山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终4177号上诉人（原审原告）：孙峰，男，1972年6月24日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南石化集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：邱宝权，总经理。委托诉讼代理人：张尚荣，男，该公司监事部部长。委托诉讼代理人：龚汉卿，男，该公司监事部业务主管。上诉人孙峰因与被上诉人济南石化集团股份有限公司（以下简称济南石化公司）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2019）鲁0112民初8564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。孙峰上诉请求：1.依法改判济南石化公司支付孙峰欠发克扣工资35393.07元；2.依法改判济南石化公司支付孙峰欠发克扣法定节假日加班费3039.02元；3.依法改判济南石化公司支付孙峰2015年欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额113元。4.诉讼费用由济南石化公司承担。庭审中，孙峰增加上诉请求：依法改判济南石化公司支付孙峰2006年1月1日元旦加班180.36元与2006年春节初一、初二、初三加班541.08元。事实和理由：孙峰与济南石化公司劳动争议一案，经济南市历城区人民法院适用简易程序开庭审理，现已经一审法院作出（2019）鲁0112民初8564号民事判决书，孙峰根据法律规定以及提交多项原件证据、确凿的事实证据足可以证明济南石化公司欠发克扣孙峰工资劳动报酬以及证明孙峰的事实主张、起诉诉求。孙峰对民事判决书第三页第十五行、第十六行所载明的“本院组织当事人进行证据交换和质证”，孙峰不认可、不属实。一审法官并没有组织当事人实质进行证据交换、更没有将济南石化公司的证据交换给孙峰，孙峰手中没有济南石化公司一份，一审法官在判决书中所写到的载明的“证据交换”的任何济南石化公司的证据，根本没有证据交换的事实，根本没有将济南石化公司的证据交换给孙峰，对济南石化公司应该交换给孙峰的证据，没有一份交换给孙峰，孙峰对济南石化公司的证据开庭前，从没有见过一概不知，也没有给孙峰就济南石化公司应该交换的证据，给孙峰了解质证的时间期限，济南石化公司当庭出其不意出示证据偷袭，孙峰当庭要求对济南石化公司的不具有真实性的证据出示原件证据进行核对，济南石化公司不能提供原件证据，一审法官当庭表示“他没有，你让他拿什么”，孙峰对济南石化公司不能提供原件、没有原件、无法与原件进行核对的弄虚作假伪造的证据不认可。“劳动争议”其“劳动合同”是关系本案的重要证据，是与孙峰的事实主张有密切联系必不可少的重要证据，全由济南石化公司掌控掌管掌握着的孙峰的“劳动合同”，孙峰当庭自始至终没见到，孙峰当庭要求济南石化公司出示“劳动合同”，一审法官不但没让济南石化公司当庭出示“劳动合同”却还不负责任反问孙峰：“你都解除劳动合同了，还要“劳动合同干什么？”解除了劳动合同，难道就不能要求济南石化公司出示全由济南石化公司掌控、掌管、掌握的“劳动合同”证据？于理不通，不符合法律规定，不符合法律程序。孙峰提交的2003年7月至2006年4月孙峰的工资条原件证据足可以证明济南石化公司欠发克扣孙峰的工资劳动报酬，并清楚载明济南石化公司没有一个月份支付过孙峰在法定节假日上班、加班的加班费，孙峰的工资条分项项目名称、工数、金额没有任何的缺勤及扣款记录，即证明孙峰都是全勤，出勤率100%，孙峰提交的证据4孙峰的“上岗证”确凿的证据与事实，足可以证明孙峰属于中班和夜班连在一起上的串班、倒班工作人员，即是倒班人员，就不享受常白班工作人员法定节假日不加班可休班的待遇，因此孙峰在法定节假日坚守岗位上班加班的事实是常有的事，然而济南石化公司却欠发克扣了孙峰的法定节假日上班加班的加班费，济南市仲裁委员会、仲裁员以写作方法的技能技巧弄虚作假、设圈套、暗藏埋下无中生有的80.31元伏笔假象，渎职、玩忽职守，一审法官没有对仲裁员无中生有的80.31元加班费是否属实支付给孙峰没有以事实证据证实确认进行核查核实，比葫芦画瓢，一审法官以不具有法律效力的、不具有真实性的、没有孙峰确认的、济南石化公司伪造的考勤表，即要证明济南石化公司已支付孙峰2天法定节假日加班及法定节假日加班费金额为80.31元，一审法官没有济南石化公司的任何原件证据证明，没有相对应的、相符的，具体的支付明细，更没有孙峰签名确认，即不属实。一审法官不按照法定的规定、条件、事实证据，依法认定事实证据，故意采信采纳不属实的不具有法律效力的、不具有证明力的、济南石化公司伪造的证据。且孙峰已当庭提出多处不真实、不可信的质疑，一审法官仍然固执已见，对事实证据分辨不清、认定不清、不以法律为准绳，不以事实为依据，罔顾法律规定，漠视孙峰提交的合法有效的法律证据及确凿的原件事实证据。孙峰是在职在岗职工，孙峰提交的2001年6月孙峰的工资条是孙峰确凿的工资收入劳动报酬的标准，而且还有济南市劳动和社会保障局、济南市统计局公布的在岗职工平均工资通知标准作为指导。济南石化公司没有经过“民主程序”召开职工大会、职工代表大会通过，随意变更欠发克扣孙峰的工资劳动报酬，济南石化公司没有公示公告，告知孙峰，没有送达孙峰签名确认，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。”《工资支付暂行规定》第十七条“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。同时抄报当地劳动行政部门备案”等法律法规的规定。孙峰不认可，一审法官以济南市最低工资标准计算支付孙峰的法定节假日上班加班费不符合法律法规规定。一审法官不会不懂得、不知道什么是印证。一审法官以“因孙峰提交的存折没有持有人的开户信息，无法证明存折的持有人为济南石化公司的职工，孙峰据此要求支付差额113元，证据不足，不予支持。”孙峰不认可，孙峰提交的证据8原件和原件复印件一审法院已核对核实属实，孙峰的“对私活期账户明细”，从济南石化公司每月16号工资发放时间，发“180元”、“1700元”的时间、金额，发的分项项目名称为“保健费”的时间与孙峰提交的证据7原件和原件复印件一审法官已核对核实属实“职工同事的工资卡”进行核对都吻合一致，毫无疑问，都是出自于由济南石化公司支付发放的工资劳动报酬，确凿的证据可互相证明、印证都是济南石化公司支付所发的工资劳动报酬的真实性，孙峰提交的证据7“职工同事的工资卡”证据是为了证明济南石化公司发放属全员性职工年终考核奖的事实存在的真实性，是证明孙峰事实主张的真实性，与“职工同事工资卡”个人信息、持有人姓名无关，其印证事实合法有效，一审法官对孙峰的各项诉求事实及证据证明事实认定不清，歪曲事实，人为地将孙峰的工资劳动报酬化为乌有，济南石化公司明显存在违反法律法规行为，故意放纵、偏袒济南石化公司，极大损害了孙峰应获得工资劳动报酬的合法权益。为正确适用法律，依法维护法律的尊严，维护孙峰的合法权益，请二审法院严谨细实，依法核查核实，严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，在济南石化公司没有充分有效合法的证据证明已向孙峰足额支付，孙峰主张的诉讼事项，依法改判支持孙峰的诉讼请求或撤销一审判决发回重审。济南石化公司辩称，坚持仲裁和一审时的答辩意见。孙峰向一审法院起诉请求：1.依法判令济南石化公司支付孙峰欠发克扣工资35393.07元；2.依法判令济南石化公司支付孙峰欠发克扣法定节假日加班费3039.02元；3.依法判令济南石化公司支付孙峰2015年欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额113元。一审法院认定事实：1.1994年7月，孙峰退伍后进入济南石化公司从事保卫工作，2007年12月26日，济南石化公司与孙峰签订期限无固定期限劳动合同。劳动合同约定，孙峰的工资不低于当地最低工资标准，如济南石化公司的工资分配、支付制度发生变更，按新的工资制度执行，孙峰的工作岗位变动的，其工资也随之调整。2018年12月20日济南石化公司与孙峰协商解除劳动关系。2.2016年11月2日，孙峰向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求共125项，归类总结如下：要求济南石化公司支付孙峰2001年8月、9月欠发全月工资1562.6元；支付2001年10月至2006年5月欠发克扣工资40189.84元；支付2001年10月至2005年10月欠发克扣法定节假日加班费4666.76元；支付2006年6月至2011年10月欠发克扣基础工资29030元；支付2006年6月至2016年10月欠发克扣岗位工资387500元；支付2006年5月欠发克扣8个串班费与2007年5月欠发克扣7个串班费共计165元；支付2006年3月至2010年5月欠发克扣中班、夜班、串班费623元；支付2015年1月至2016年10月欠发克扣中班、夜班费285元；支付2016年7月、8月欠发克扣交通补贴误餐费360元；支付2001年1月至2016年10月欠发克扣保健费33840元；支付2006年至2016年（不包括2012年）高温费5440元；支付2006年1月至2016年5月延时工资48187.85元；支付欠发克扣劳动报酬赔偿金2万元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出历城劳人仲案[2016]564号仲裁裁决书，裁定：一、济南石化公司支付孙峰2016年高温费800元；二、对孙峰的其它仲裁请求，本委不予支持。孙峰不服仲裁裁决，于2017年1月10日向一审法院提起诉讼，一审法院经审理，作出（2017）鲁0112民初222号民事判决书，判决济南石化公司支付孙峰2016年防暑降温费800元；驳回孙峰的其他诉讼请求。孙峰不服提起上诉，济南市中级人民法院经审理，作出（2017）鲁01民终5263号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。孙峰不服向山东省高级人民法院提出申请再审。山东省高级人民法院经审查，作出（2018）鲁民申5276号民事裁定书，驳回孙峰的再审申请。3.2019年8月5日，孙峰作为申请人，以济南石化公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求共计46项，归类总结如下：要求济南石化公司支付孙峰2003年7月至2006年5月每月欠发克扣的工资；支付2003年10月至2005年10月期间欠发克扣的国庆节、元旦、春节、劳动节加班费；支付2015年欠发克扣全员性职工年终考核奖差额113元；支付2006年1月1日元旦加班工资180.36元、2006年1月29日至1月31日春节加班工资541.08元。济南市劳动人事争议仲裁委经审理，作出济劳人仲案[2019]504号裁决书，裁决如下：一、被申请人济南石化集团股份有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人孙峰2006年1月30日至31日法定节假日加班工资差额71.7元。二、驳回申请人孙峰的其它仲裁请求。孙峰此次仲裁的1-44项仲裁请求与其2016年11月2日申请仲裁的第31-74项仲裁请求时间一致。一审法院认为，1994年7月至2018年12月20日期间，孙峰与济南石化公司之间存在劳动合同关系，双方应按劳动合同法等有关法律法规履行各自的权利和义务。孙峰此次庭审中提交了2001年6月及2003年7月、8月、9月、10月、12月；2004年1月、3月、4月、5月、7月；2005年1月、4月、5月、7月、9月、10月、12月；2006年1、3月及4月的工资条，要求比照2001年6月的工资收入科目支付2003年7月、8月、9月、10月、12月；2004年1月、3月、4月、5月、7月；2005年1月、4月、5月、7月、9月、10月、12月；2006年1、3月及4月每月岗位工资264元、物补36元、津贴58元、串班88元、300%147.07元、其他77元，一审法院认为依照劳动法、劳动合同法的规定，用人单位有权根据本单位的生产经营需要和经济效益情况，自主决定本单位的工资分配方式。改变原有的工资分配制度、薪酬结构等是用人单位行使经营和劳动用工自主权的具体体现，该自主权必须得到尊重，劳动法和劳动合同法均未规定用人单位改革原有的工资分配制度和分配方式须履行何种法定程序，且孙峰的上述请求已在2017年1月10日向一审法院起诉的（2017）鲁0112民初222号案件中提出过，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条及《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百零八条的规定，对判决已发生法律效力的案件，当事人又起诉的应驳回当事人起诉。依据上述规定，一审法院驳回孙峰要求济南石化公司支付欠发克扣工资35393.07元的起诉。孙峰要求济南石化公司支付2003年国庆节、2004年元旦、春节、劳动节、国庆节、2005年元旦、春节、劳动节、国庆节加班费的请求，已在2017年1月10日向一审法院起诉的（2017）鲁0112民初222号案件中提出过，且数额一致，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条及《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百零八条的规定，一审法院驳回孙峰要求济南石化公司支付2003年国庆节、2004年元旦、春节、劳动节、国庆节、2005年元旦、春节、劳动节、国庆节加班费的起诉。孙峰要求支付2006年1月1日元旦加班工资的请求，因孙峰提交的该月的工资条无法证明其加班的事实，对孙峰要求支付2006年元旦加班工资的请求，证据不足，一审法院不予支持。孙峰要求支付2006年1月29日至1月31日春节3天加班工资的请求，没有提交证据证明其加班的事实，对此济南石化公司提交2006年1月的考勤表证明孙峰2006年春节加班2天，已支付其加班工资80.31元。一审法院认为济南石化公司支付给孙峰的2006年1月的工资低于济南市最低工资标准，应参照济南市当时最低工资标准530元计算支付孙峰加班工资为152.01元，不足部分71.1元济南石化公司应支付给孙峰。孙峰要求支付2015年欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额113元的请求，因孙峰提交的存折没有持有人的开户信息，无法证明存折的持有人为济南石化公司的职工，孙峰据此要求支付差额113元，证据不足，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、济南石化集团股份有限公司于判决生效之日起十日内支付孙峰2006年春节加班工资差额71.1元；二、驳回孙峰的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付赔偿义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费5元，由济南石化公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十九条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事案件，可以用简便方式传唤当事人和证人、送达诉讼文书、审理案件，但应当保障当事人陈述意见的权利。本案一审法院适用简易程序审理，但并未剥夺当事人诉讼权利，审理程序并无不当。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据上述规定，双方当事人应当依据法律规定各自行使举证权利和义务，孙峰主张劳动合同应由济南石化公司负担举证责任的意见本院不予采信。对于2006年春节加班工资是否发放的问题，济南石化公司提供了该时间段考勤表，单位负责人和考勤员均已签名，应当认定该证据真实有效。济南石化公司依据该考勤表向孙峰发放2006年一月份工资980元，该月份工资数额明显高于其他月份，一审判决认定加班工资已经发放并无不当，孙峰主张未发放的意见本院不予采信。孙峰主张2015年欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额113元，孙峰不能证实与案外人考核情况完全一致，仅以考核奖数额不一致，请求济南石化公司补发差额的意见本院不予支持。对于孙峰该次诉讼中请求与一审法院（2017）鲁0112民初222号案件中同一时间段部分，已经生效裁判作出处理，孙峰再次起诉属重复起诉，一审法院不予处理符合法律规定。综上，孙峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙峰负担。本判决为终审判决。审判员  李逢春二〇二〇年七月十四日书记员  朱 茜