宁夏回族自治区贺兰县人民法院   民事判决书   （2020）宁0122民初1957号   原告:吕某，宁夏回族自治区银川市人，现住宁夏回族自治区银川市。   委托诉讼代理人：谭某，宁夏北地律师事务所律师。   被告:宁夏辰泰亨通贸易有限公司，统一社会信用代码91640106097571546K。   法定代表人：刘某，宁夏回族自治区中卫市人，现住宁夏回族自治区中卫市。   委托诉讼代理人：李某，吉林省公主岭市人，现住宁夏回族自治区贺兰县。   原告吕某与被告宁夏辰泰亨通贸易有限公司（以下简称辰泰亨通公司）劳动争议一案，本院于2020年4月23日受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方从2016年2月17日至2019年10月31日存在劳动关系；2.判决被告向原告支付拖欠的工资共计109000元(2017年6月至2019年11月);3.判决被告向原告支付经济补偿金12000元(3个月×4000元);4.本案诉讼费、保全费及因诉讼费产生的一切费用由被告承担。   被告辰泰亨通公司未作答辩。   查明的事实   根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下事实：   2016年2月17日，原告吕某被聘用到被告辰泰亨通公司从事会计工作，但原、被告双方未签订书面劳动合同，被告辰泰亨通公司也未向原告缴纳社会保险。被告辰泰亨通公司在税务部门登记的财务负责人及办税人为原告吕某。2016年4月3日，被告辰泰亨通公司出具工资证明一份，证明原告吕某，身份证号码×××为本公司员工，任职财物部门，会计职务，该职工月平均收入4000元。被告辰泰亨通公司员工工资由其公司法定代表人刘某通过银行转账或者微信支付的方式发放。2016年5月25日至2019年11月1日期间，被告辰泰亨通公司法定代表人刘某通过微信给原告吕某安排工作任务。原告2016年2月17日至2017年6月17日期间的工资，被告辰泰亨通公司已经支付。因被告辰泰亨通公司拖欠原告工资未支付，原告于2019年11月底离职。   原告吕某因确认劳动关系、劳动报酬等原因于2019年11月28日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方从2016年2月17日至2019年10月31日存在劳动关系；2、被告向原告补缴2016年2月至2019年10月期间的社会保险费及滞纳金40448.14元；3.被告向原告支付2017年6月至2019年10月31日的工资共计109000元；4.被告向原告支付经济补偿金12000元(3个月×4000元)。2020年4月7日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2019）第316号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。因原告不服贺劳人仲字（2019）第316号裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。   判决的理由与结果   本院认为，根据劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”、结合原告提交的税务登记表、工资证明、微信聊天记录打印件、交通银行转账记录打印件，可以证明2016年2月17日至2019年10月31日期间原告吕某与被告辰泰亨通公司之间形成了事实上的劳动关系，对原告的该项主张，本院予以支持。   关于原告主张被告向其支付工资109000元，被告辰泰亨通公司作为用人单位不得无故扣罚、拖欠劳动者工资,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告吕某提交了其与被告辰泰亨通公司法定代表人刘某的微信聊天记录可证实其主张，但被告抗辩原告系兼职会计每月工资400元，不欠付原告工资，却未提交有效证据予以证实，对其抗辩不予采信，故被告辰泰亨通公司应向原告吕某支付2017年6月18至2019年10月4日工资110133.3元（4000元×27个月16天），现原告主张109000元，本院予以支持。   关于原告主张被告支付经济补偿金12000元，因被告未向原告缴纳社会保险且拖欠工资未予支付，迫使原告离职，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，被告辰泰亨通公司应向原告支付经济补偿金，因原告离职前月平均工资为4000元，原告吕某2016年2月17日到被告辰泰亨通公司上班，2019年11月底离职，被告辰泰亨通公司应向原告支付经济补偿金16000元（4000元×4个月），现原告主张支付经济补偿金12000元，本院予以支持。   综上，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决如下：   一、原告吕某与被告宁夏辰泰亨通贸易有限公司自2016年2月17日至2019年10月31日期间存在劳动关系；   二、被告宁夏辰泰亨通贸易有限公司于本判决书生效之日起十五日内向原告吕某支付2017年6月18日至2019年10月4日工资109000元；   三、被告宁夏辰泰亨通贸易有限公司于本判决书生效之日起十五日内向原告吕某支付经济补偿金12000元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏辰泰亨通贸易有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 祁 玮     二〇二〇年七月三日   （法官助理 金 路   书记员 张海丽   附本案相关法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。   建立劳动关系应当订立劳动合同。   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）   第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：   （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；   （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；   （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；   （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；   （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。   《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）   一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。   （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；   （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；   （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。   二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：   （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；   （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；   （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；   （四）考勤记录；   （五）其他劳动者的证言等。   其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。   第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。   前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。