吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终1369号上诉人（原审原告）：金锐，男，1962年5月25日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市龙潭区。委托诉讼代理人：徐杰，吉林寒松律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吉林市九天储运有限公司，住所地吉林省吉林市龙潭区。法定代表人：孙虹，总经理。委托诉讼代理人：宋浩，该公司人力部部长。委托诉讼代理人：尹博鑫，吉林齐略律师事务所律师。上诉人金锐因与上诉人吉林市九天储运有限公司（以下简称九天储运公司）劳动争议一案，均不服吉林省吉林市龙潭区人民法院（2020）吉0203民初305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金锐及其委托诉讼代理人徐杰，上诉人九天储运公司的委托诉讼代理人宋浩、尹博鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金锐上诉请求：一、撤销一审判决第四项，改判九天储运公司支付金锐工龄工资23,880元、出车费4496.61元或发回重审；二、一审、二审诉讼费由九天储运公司承担。事实和理由：一、一审审理时金锐已经提供证据证明九天储运公司给驾驶员发放的工资中包括工龄工资，一审法院因金锐无证据证明而未支持金锐工龄工资错误。金锐提供了九天储运公司驾驶员袁忠君的吉市劳人仲字（2018）第79号仲裁裁决书及（2018）吉0203民初1247号、（2018）吉02民终2794号民事判决书，九天储运公司承认驾驶员存在工龄工资，人民法院也判决支持了工龄工资。一审审理时九天储运公司驾驶员孟继林出庭作证，证明九天储运公司始终为其发放工龄工资。另外，九天储运公司于2019年1月7日下发的《关于取消管理人员工龄工资的通知》中也明确载明“从2019年起取消管理人员（除驾驶员、押运员）的工龄工资”，足以证实九天储运公司为驾驶员发放工龄工资的事实，故九天储运公司应当支付拖欠金锐的2014年-2017年5月的工龄工资23880元。二、一审法院认为金锐关于出车费的诉讼请求未经过仲裁裁决，与本案诉争的劳动争议不具有不可分性，据此不予支持属于认定事实不清。案涉仲裁裁决笔录记载，金锐在仲裁时提交了运输费用报销单两张，并表示要求九天储运公司支付拖欠的出车费，且一审时金锐提交了与公司会计报账的微信记录，证实了金锐受指派出车到外地，期间费用由金锐垫付后将加油费票据、过路费票据以微信照片的形式发给会计，由会计制作统一的运输费用报销单，该项诉讼请求属于九天储运公司拖欠的钱款，与本案有不可分性。九天储运公司辩称，关于工龄工资和出车费，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。袁忠君案件的裁判文书中并没有认定有工龄工资的事实，是九天储运公司自愿给付的。一审证人与九天储运公司无关联性，其证言不能认定有工龄工资的事实。九天储运公司上诉请求：一、撤销一审判决第三项，改判或发回重审；二、一审、二审诉讼费由金锐承担。事实和理由：九天储运公司不应支付经济补偿金。金锐是因个人原因自行离职，不应支付经济补偿金。另外，因经济形势及政府职能部门对相关企业的扶持政策等原因，吉林市社会保险局同意九天储运公司待员工离职或者退休后一次性补缴社会保险，此行为并未侵害金锐的实体权利，不影响对金锐社会保险的发放。如因此致使九天储运公司承担经济补偿金，将会导致公司补缴社会保险没有意义。金锐辩称，一审时金锐已经提供充分证据证明九天储运公司拖欠工资、拖欠社会保险费，导致金锐办理离职的事实。经核实，金锐2019年1月份、2月份工资于5月24日发放、3月份工资于9月29日发放、4月份工资于7月12日发放、5月份工资于8月6日发放、6月份工资于9月12日发放，九天储运公司明显存在将当月工资隔月发放的拖欠工资行为。九天储运公司自2016年10月份开始停止为金锐交纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，九天储运公司违法拖欠工资及社会保险，金锐办理离职，原因为“拖欠工资、欠社保”，并由各部门领导签字确认，足以证实金锐离职的真正原因。金锐提交的离职申请是九天储运公司在金锐签字的空白纸上打印形成，不是金锐真实意思表示，一审法院认定九天储运公司拖欠金锐工资及社会保险，金锐解除劳动合同符合用人单位支付经济补偿金的规定，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。金锐向一审法院起诉请求：一、九天储运公司支付金锐经济补偿金78,332.28元、工龄工资2014年-2017年5月23880元、出车费4496.61元，以上共计106,708.89元；二、九天储运公司为金锐补缴自2016年10月至今的社会养老保险；三、诉讼费由九天储运公司承担。一审法院认定事实：2006年5月，金锐到九天储运公司参加工作，工作岗位为驾驶员。2012年10月21日，九天储运公司与金锐签订劳动合同，劳动合同期限至2019年12月31日，合同中约定金锐实行标准工时工作制。2019年6月，金锐离职。2019年10月31日，金锐与九天储运公司签订解除（终止）劳动合同证明书。2020年4月22日，九天储运公司为金锐缴纳2016年11月至2019年10月期间的失业保险和2016年10月至2019年10月间的养老保险。一审庭审过程中，金锐同意按照九天储运公司提交的其工资表中载明的平均工资4719.17元计算劳动合同解除前十二个月的平均工资；同时双方均表示仲裁裁决第二项未实际履行。一审庭审后，金锐申请撤回诉讼请求第二项，即依法判令九天储运公司为金锐补缴自2016年10月至今的社会养老保险。金锐曾就下列事项向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁：一、确认劳动关系成立，2006年5月至2019年6月连续工龄13年；二、九天储运公司支付两个月拖欠工资8444元；三、给予解除劳动合同经济补偿金54,886元；四、退还抵押金1万元；五、九天储运公司支付2014年至2017年5月工龄工资23,880元；六、九天储运公司为金锐补缴社保或者赔偿损失18,203.84元。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月31日作出吉市劳人仲字（2019）第538号仲裁裁决书，裁决：一、确认金锐与九天储运公司于2006年5月至2019年6月期间双方存在劳动关系；二、裁决书生效之日起十五日内九天储运公司一次性返还金锐抵押金1万元；三、驳回金锐的其他仲裁请求。一审法院认为，一、关于支付经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，九天储运公司未依法足额为金锐缴纳社会保险费，金锐提出解除劳动合同，九天储运公司应当向金锐支付经济补偿。一审庭审过程中，金锐同意按照九天储运公司提交的其工资表中载明的平均工资4719.17元计算劳动合同解除前十二个月的平均工资，予以支持。金锐于2006年5月到九天储运公司参加工作，至2019年10月31日双方解除劳动关系，金锐的工作年限为十三年五个月，现金锐要求按照十三年计算经济补偿符合法律规定，因此九天储运公司应支付金锐经济补偿61,349.21元（4719.17元／月×13个月=61,349.21元）。二、关于支付工龄工资的诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，因金锐未能提供证据证明九天储运公司给驾驶员发放的工资中存在工龄工资的事实，应承担不利的法律后果，因此对其要求支付工龄工资的诉讼请求不予支持。三、关于支付出车费的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，金锐的第一项诉讼请求中的第三点即请求判令九天储运公司支付金锐出车费4496.61元，因金锐的该项诉讼请求并未经过仲裁裁决，同时也不属于与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故金锐对于该诉讼请求可向仲裁委员会申请仲裁，本案不予审理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。一审法院判决：一、确认金锐与九天储运公司于2006年5月至2019年10月期间双方存在劳动关系；二、九天储运公司于判决生效之日起立即返还金锐抵押金1万元；三、九天储运公司于判决生效之日起立即支付金锐经济补偿61,349.21元；四、驳回金锐的其他诉讼请求。案件受理费5元，由九天储运公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，金锐、九天储运公司的上诉主张均不能成立。关于金锐提出的九天储运公司应支付其工龄工资的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，金锐针对其上诉主张，未能提供充分有效的证据加以证明，其应承担举证不能的不利后果，故金锐的该项上诉主张，本院不予支持。关于金锐提出的九天储运公司应支付其出车费的问题。金锐的该项诉讼请求未经过仲裁裁决，一审法院认为该请求不属于与本案诉争的劳动争议具有不可分性，并告知其可向仲裁委员会申请仲裁，故不予审理，并无不当，金锐的该项上诉主张，本院不予支持。关于九天储运公司提出的其公司不应支付经济补偿金的问题。因九天储运公司确实存在未依法足额为金锐缴纳社会保险费的问题，故金锐提出解除劳动合同，符合法律规定，九天储运公司应支付经济补偿金，故九天储运公司的上诉主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，金锐、九天储运公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由金锐负担10元、由吉林市九天储运有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 关 晶审判员 刘 静二〇二〇年七月十六日书记员 李玉娇