江西省永丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0825民初993号 原告（被告）：王四英，女，1975年5月24日出生，汉族，江西省永丰县人，小学文化，住永丰县。 委托诉讼代理人：徐春华，吉安市新安法律服务所法律服务工作者。 被告（原告）：永丰县华林木材加工厂，住所地：永丰县坑田镇秋田村，统一社会信用代码：91360825MA386F3K6D。 法定代表人：鲍家祥，该厂厂长。 委托诉讼代理人：王志潭，该厂股东。 委托诉讼代理人：潘勇，永丰县恩江法律服务所法律服务工作者。 原告（被告）王四英与被告（原告）永丰县华林木材加工厂劳动争议纠纷一案，王四英与永丰县华林木材加工厂均不服劳动人事仲裁裁决，双方分别于2020年4月26日和2020年4月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）王四英及其委托诉讼代理人徐春华、被告（原告）永丰县华林木材加工厂的委托诉讼代理人王志潭、潘勇到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 原告（被告）王四英向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告永丰县华林木材加工厂支付原告后续治疗费245840元，鉴定费3720元，诉讼费5701元，营养费1800元及加付赔偿金8668元，合计265729元；2.依法判令被告给原告缴纳从2018年3月3日至2019年7月17日期间的相关社会保险金；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月3日起在被告工厂工作，岗位为接板工。在2018年5月11日上午10时许，原告在工作过程中用木板清理锯末时，右手被木板带入锯板机内，导致原告右肱骨折，右肘下8cm处缺失。事后因永丰县人民医院无能力救治，便当即由120急救车送至南昌曙光手足外科医院抢救住院15天，伤情稳定后转回永丰人民医院住院治疗26天。2018年9月5日经永丰县弘正鉴定所鉴定，原告身体所受损伤按职标为五级伤残，后续治疗费为245840元，营养期为90天。原告治愈出院后便向永丰县仲裁委申请认定工伤，因被告未与原告签订劳动合同，未支付工资，原告无证据确定与被告之间存在劳动关系，县仲裁委无法认定工伤。被告又不肯赔偿原告的相关损失，无奈原告只好到永丰县弘正鉴定所鉴定，花费鉴定费3760元，且于2019年1月3日以提供劳动者受害责任纠纷为由到贵院起诉被告，花费案件受理费5701元。然而被告有意逃避赔偿责任，反复滥诉，致使原告受伤两年多时间还未得到公正赔偿。以上两项费用完全是因这起工伤事故所致造成原告的损失，理应由被告赔偿。2020年4月14日永丰县仲裁委作出永劳人仲案字（2019）第85-1、85-2号《仲裁裁决书》，对原告王四英应享受的部分工伤待遇做出了裁决，却以未实际发生为由，对后续治疗费245840元未作出裁决。该后续治疗费的依据有永丰县弘正鉴定所作出的弘正司鉴（2018）临鉴字第0678号《司法鉴定意见书》，江西中康残疾辅助器具司法鉴定所做出的赣残辅具司鉴（2018）辅鉴字第107号《残疾辅助器具装配鉴定意见书》，经有合法资质的鉴定机构鉴定，理应由被告赔偿。这起事故使原告损失巨大，根本无能力进行后续治疗康复，如被告不先予支付后续治疗费，原告将一生丧失劳动能力。根据《劳动合同法》第85条规定，应责令被告按应付工资金额的100%标准向原告加付赔偿金8668元。综上所述，望贵院依法判如所请，以切实维护劳动者的合法权益。 被告（原告）永丰县华林木材加工厂辩称：1.原告诉状的事实并非真实。原告岗位是切片机的接板岗位，原告在事发时违反车间管理制度，越岗来到清边机出锯末口捞取锯末带回家用，原告没有用木板清理，直接用手向机械内部捞取，导致严重受伤。原告对受伤自身存在很大过错，被告仅对管理疏忽承担部分责任，被告同时认为原告受伤是因为捞取锯末自用，并非因为工作原因受伤，被告一直不认同工伤的认定事实。被告对永丰县人社局认定为工伤不服，提起了行政诉讼，还提起了行政上诉。被告认为原告出于自身利益，才导致受伤，要被告承担工伤赔偿责任，而且数额巨大，对被告不公平公正。被告一直主张事实真相，一直希望得到公平公正的结果，被告已向江西省高级人民法院提起申诉，也请法庭对本案判决不要过于急促，在申诉结果下来再行判决更为妥当；2.原告在本案中主张的后续治疗费245840元。先按照原告的思维来看，原告受伤认定了为工伤，该后期治疗费实质就是残疾辅助器具适配费用，加上内固定钢板取出费用。而根据最高院法释〔2003〕20号，即《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围内的不适用本条第一款、第二款的规定，第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故造成人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因此依据本条，贵院应当驳回原告的这一请求，告知系《工伤保险条例》的规定处理。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗目录及工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十二条：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。《江西省实施若干办法》对工伤残疾辅助器具的配置和劳动能力鉴定都有具体规定，根据该办法第十五条：职工发生工伤，治疗伤情相对稳定存在残疾影响劳动能力的，应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，第十九条：工伤职工因日常生活或就业需要安装配置辅助器具的，由本人提出申请，经劳动能力鉴定委员会确定后，到鉴定服务协议的辅助器具配置机构安装配置，所需费用安装国家规定标准从工伤保险基金支付。而办法第八条规定，工伤保险基金用于支付的项目有：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院的伙食费补助费；（四）经劳动能力鉴定委员会确定需安装配置伤残辅助器具的费用；（九）劳动能力鉴定费用;(十二)职业康复费等。由此可见，原告主张营养费1800元缺乏法律依据，内固定取出钢板费用可以待实际发生后向人社局主张医药费用，按工伤处理程序可以解决。残疾辅助器具配置费用及费用标准，江西省人社厅于2012年出台的《江西省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》，其中第五条就器具配置申请有详细的规定，第九条对配置费用的标准也有详细的规定。原告应当依据这些规定向人社局相关部门申请处理，而不是自行向鉴定机构申请鉴定得以确认，原告的请求应当回到工伤处理的程序去寻求解决，法庭应当驳回原告的相关请求。关于原告请求的鉴定费用3720元及诉讼费用5701元。被告认为，按照《工伤保险条例》以及《江西省实施若干办法》的规定，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定的费用应当承担，但原告的费用是自行向司法鉴定所申请的鉴定费用，不符合上述规定的费用，被告不予承担，应当予以驳回。因为原告提供的鉴定意见书的合法性、关联性存在很大的异议，被告不予认可。至于诉讼费用5701元，被告认为事件应当按工伤程序处理，被告预期是不认定为工伤，事与愿违等来结果，无奈一路行政诉讼、上诉，为的是真相，为的是公平公正。而原告先行提起民事诉讼，导致诉讼费用的支出是程序上的错误，也是不合法的表现，被告不予认可亦不予承担，请法庭公正判决。关于原告主张的加付赔偿金，不知道是什么原因，是没有按时支付工资的吗?原告劳动仲裁阶段没有主张，是原告自身的失误，劳动仲裁没有相关的裁决项目。法庭也没必要没理由予以纠正，应当驳回，原告应当仲裁时一并提出主张才是。关于补缴纳社保的主张，不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向社保机构申请解决，社保机构负有征缴的义务，履行行政管理的范畴。只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定，由社保管理机构负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到法院受案范围。因此法庭也应当驳回这一请求，诉讼费用也由原告王四英自行承担。 被告（原告）永丰县华林木材加工厂向本院提出诉讼请求：1.请求法院纠正永劳人仲案字(2019)第85-1号第二项、第三项裁决，应按被告月平均工资2700元标准计算；2.请求法院纠正永劳人仲案字（2019）85-2号第一、第二、第三、第四、第五项裁决，应按被告月平均工资2700元标准计算；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由。2018年3月3日，被告开始在原告加工厂接板车间做事。2018年5月11日，在厂里另一清片车间受重伤送医院治疗，后经永丰县劳动人事争议仲裁委员会认定为工伤，原告不服，对永丰县劳动人事人力资源局提出行政诉讼，之后对一审提起上诉，不服该工伤认定和工伤赔偿要求。原告认为被告擅离本职岗位，违反劳动规章制度，前往另一清片车间捞取锯末带回家用，捞取锯末过程受重伤送医院治疗，被告受伤情形不符合《工伤保险条例》中在工作时间工作场所，因工作原因受伤的情形，原告认为不应认定为工伤，不承担工伤赔偿责任，被告受伤是本身原因造成，被告自身存在很大过错。原告对被告人身损失只负部分赔偿责任。另外，原告提供充分数据记录证明被告的月实际工资为2700元，永丰县劳动人事争议仲裁委员却认定错误，望法院采纳。原告坚信被告受伤情形不符合工伤事故，原告不承担工伤赔偿责任，只对被告承担部分赔偿责任。原告坚信人民法院会做出公平公正的判决和结果，望贵院判如所请。 原告（被告）王四英辩称，华林木材加工厂一直没有给王四英发放工资，那些工资数据都是2018年的数据，且没有王四英签字认可，是工厂捏造的。从目前永丰县劳动者就业情况来看，没有3000元工资一般是不会去做。根据法律的有关规定，应当按照2018年吉安市在岗工人平均工资计算王四英月工资。永丰县劳动人事仲裁委仲裁的85-1号裁决书属终局仲裁。 王四英为证明其陈述的事实和主张的诉讼请求，向本院提供的证据有：1.永劳人仲案字(2019)第85-1号、第85-2号仲裁裁决书；2、管辖异议申请书、永丰县人民法院（2019）赣0825行初3号行政判决书、吉安市中级人民法院（2020）赣08行终5号行政判决书；3、吉安市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论通知书两份、江西省劳动能力鉴定委员会出具的再次鉴定结论通知书；4、永丰县弘正法医学司法鉴定所司法鉴定意见书及鉴定费发票；5、江西中康残疾辅助器具司法鉴定所残疾辅助器具装配鉴定意见书及鉴定费发票。 永丰县华林木材加工厂向本院提供的证据有：1、永劳人仲案字(2019)第85-1号、第85-2号仲裁裁决书；2、永丰县劳动仲裁委仲裁笔录；3、工厂员工工资计算方法和领取情况登记表、4、工厂员工李庆后、姚玉英、刘国普、杨大英出具的证明；5.光盘一份。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于王四英工资标准的问题。本院认为，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案中，用人单位永丰县华林木材加工厂未在用工的同时与王四英订立书面劳动合同，也未领取工资。但双方均认可王四英工资按工作量来计算，单价为14元/方，王四英的工作量与其他员工的工作量一致，并不能独立核算。王四英未领取劳动报酬，本院按照同工同酬的原则处理，即根据永丰县华林木材加工厂与王四英同岗位员工前12个月工资计算王四英工资，永丰县劳动争议仲裁委仅依据王四英诉称的每月工作量270方来确定王四英工资每月3780元，本院不予以采纳。故王四英受伤前十二个月平均工资为2713.2元（6.46方×14元/方×30天）；2.关于王四英主张的假肢费用。依照《工伤保险条例》第三十二条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付……”之规定，王四英因工致残，经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定，王四英伤残情况为开放性上肢损伤；右前臂近端以远毁损伤；右肱骨骨折，伤残程度五级，配置编码为文号（10010）辅助器具，可配辅助器具，故原告应当支付王四英假肢安装费用。王四英因本次工伤造成伍级伤残，对今后的生活、工作均造成巨大影响，假肢费用的一次性赔偿，有助于提高其今后的物质生活基础和避免再行起诉所造成的诉累，故后续假肢安装费在本案中一并处理。关于假肢安装费用，根据江西中康残疾辅助器具司法鉴定所出具《残疾辅助器具装配司法鉴定意见》，该标准符合《江西省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》的规定，故本院予以采纳。因此，王四英残疾辅助器具总费用为235840元；3.关于王四英主张的营养费，因《工伤保险条例》对该项目无明确规定，永丰县华林木材加工厂对此不予认可，王四英主张的营养费，无法律依据，本院不予支持；4.关于王四英主张的未签订书面劳动合同的双倍工资8668元及缴纳从2018年3月3日至2019年7月17日期间的相关社会保险金。王四英主张未签订书面劳动合同的双倍工资及缴纳社会保险，根据法律规定，劳动争议应先行经劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。王四英并未举证该争议经过劳动仲裁裁决，故本案不予审理；5.关于王四英主张的鉴定费3720元。王四英主张鉴定费3720元，其中1920元为永丰弘正法医学司法鉴定所进行的伤残程度鉴定、护理期、营养期、误工期、后续治疗费的鉴定费用，虽然工伤鉴定应当由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，但该鉴定意见部分采信，故永丰县华林木材加工厂应承担该鉴定费的600元。其他1800元鉴定费是进行劳动能力鉴定和安装假肢费用鉴定，该鉴定费1800元应由永丰县华林木材加工厂承担；6.关于王四英主张的诉讼费5701元。王四英主张的（2019）赣0825民初106号案件诉讼费5701元，此诉讼费5701元的承担已在（2019）赣0825民初106号案件中确定，本案不予处理。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月3日，王四英在永丰县华林木材加工厂工作，岗位是接板工，永丰县华林木材加工厂与王四英未签订书面劳动合同。2018年5月11日，王四英在永丰县华林木材加工厂工作中受伤，致其右肱骨骨折，右肘下8CM缺失，王四英受伤后分别在永丰县人民医院住院治疗25天、南昌曙光手足外科医院住院治疗15天，共发生医疗费99490.89元，永丰县华林木材加工厂支付医疗费94892元，王四英支付4598.89元。2019年1月4日，王四英向本院起诉永丰县华林木材加工厂等提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案后，永丰县华林木材加工厂以王四英受伤系工伤为由向本院提出管辖异议申请书。2019年1月16日，王四英以按工伤程序处理为由向本院申请撤诉，本院予以准许。2019年3月11日永丰县人力资源和社会保障局作出永人社工伤认字（2019）第3-08号《认定工伤决定书》，认定王四英为工伤。永丰县华林木材加工厂不服向本院提起行政诉讼，本院于2019年10月10日作出（2019）赣0825行初3号行政判决书，判决驳回永丰县华林木材加工厂的诉讼请求。永丰县华林木材加工厂不服提起上诉，吉安市中级人民法院于2020年2月28日作出（2020）赣08行终5号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 吉安市劳动能力鉴定委员会分别于2019年5月23日和2019年6月20日作出吉劳鉴字（2019）第5-29号、（2019）第6-91号初次鉴定结论书，认定王四英伤残情况：开放性上肢损伤；右前臂近端以远毁损伤；右肱骨骨折，伤残程度五级，配置编码为文号（10010）辅助器具，无生活自理障碍。江西省劳动能力鉴定委员会于2019年11月11日作出赣劳鉴再（2019）358号再次鉴定结论书，认定王四英符合工伤五级标准。此后，王四英向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，永丰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月14日作出永劳人仲案字（2019）第85-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、永丰县华林木材加工厂支付王四英垫付医疗费4598.89元；二、永丰县华林木材加工厂支付王四英2018年3月3日至2018年5月11日期间工资8568元；三、永丰县华林木材加工厂支付王四英解除劳动关系经济补偿金5670元（3780元/月×1.5）。同日作出永劳人仲案字（2019）第85-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、永丰县华林木材加工厂支付王四英一次性伤残补助金68040元（3780元/月×18）；二、永丰县华林木材加工厂支付王四英一次性医疗补助金75600元（3780元/月×20）；三、永丰县华林木材加工厂支付王四英一次性伤残就业补助金120960元（3780元/月×32）；四、永丰县华林木材加工厂支付王四英2019年5月12日至2019年7月17日伤残津贴8190元；五、永丰县华林木材加工厂支付王四英工伤停工留薪期工资45360元（3780元/月×12）；六、永丰县华林木材加工厂支付王四英住院伙食补助费400元（10元×40）；七、永丰县华林木材加工厂支付王四英住院护理费4256元（4560元/月×70%×40/30）；八、永丰县华林木材加工厂支付王四英交通费149元；九、驳回王四英的其他仲裁请求。王四英、永丰县华林木材加工厂均不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，王四英未在永丰县华林木材加工厂领取工资，永丰县华林木材加工厂未依法给王四英办理工伤保险。2018年8月28日，江西中康残疾辅助器具司法鉴定所出具残疾辅助器具装配司法鉴定意见：安装假肢费用为19800元，每只使用年限为4年，每年维护费用为假肢费用的20%，前臂假肢功能训练费200元/天，假肢装配年龄赔偿期限参照中国人均寿命，计算王四英残疾辅助器具适配总费用235840元，王四英支付鉴定费1800元。2018年9月5日，永丰弘正法医学司法鉴定所出具鉴定意见：王四英一侧前臂缺失，伤残程度为五级伤残；肢体长骨骨折内固定钢板取出费用10000元；假肢装配总费用235840元，王四英支付鉴定费1920元。 本院认为，劳动者在上班期间发生工伤，依法享受工伤待遇，用人单位应当根据劳动者的伤残等级给予相应的补偿。本案中，王四英与永丰县华林木材加工厂之间虽未签订书面劳动合同，但永丰县华林木材加工厂安排王四英在其厂工作，即已形成事实劳动关系。王四英在永丰县华林木材加工厂处工作期间受伤，依法构成工伤的事实，已由生效裁判文书认定，本院予以确认。永丰县华林木材加工厂关于王四英不存在工伤的辩称，缺乏相应的依据，本院不予采纳。王四英因公受伤，因永丰县华林木材加工厂未依法给王四英办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，永丰县华林木材加工厂应当按照该条例规定的标准承担王四英的工伤待遇。吉安市劳动能力鉴定委员会于2019年5月23日作出王四英为伤残五级、配置编码为文号（10010）辅助器具的鉴定结论。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因王四英提起劳动仲裁后，于2019年7月17日提出要求解除与永丰县华林木材加工厂之间的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，王四英、永丰县华林木材加工厂之间的劳动关系自王四英提出解除劳动关系之日即2019年7月17日已解除。 因此,根据工伤保险待遇及王四英的劳动仲裁申请,依据《江西省实施办法》第二十二条规定，按五级伤残计算，可以确定王四英如下赔偿项目:1.一次性伤残补助金48837.6元（2713.2元/月×18个月）；2.一次性工伤医疗补助金54264元（2713.2元/月×20个月）；3.一次性伤残就业补助金86822.4元（2713.2元/月×32个月）；4.关于王四英2019年5月12日至2019年7月17日期间伤残津贴5878.6元（2713.2元/月×65日÷30日）；5.关于原告的停工留薪工资。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。王四英被吉安市劳动能力鉴定委员会认定为五级伤残后，退出工作岗位，解除劳动关系，永丰县华林木材加工厂应按月工资支付伤残津贴，故停工留薪工资为32558.4元（2713.2元/月×12个月）；6.住院伙食补助费400元。双方无异议，本院予以支持；7.住院期间的护理费4256元。双方无异议，本院予以支持；8.交通费149元。双方无异议，本院予以支持；9.关于王四英主张的鉴定费3720元。王四英主张的鉴定费3720元，本院支持2400元应当由永丰县华林木材加工厂承担；10.关于王四英垫付医疗费4598.89元。双方无异议，本院予以支持；11.关于永丰县华林木材加工厂欠付的2018年3月3日至2018年5月11日期间工资。永丰县华林木材加工厂未向王四英支付自2018年3月3日至2018年5月11日的工资，王四英工资标准2713.2元/月，故王四英在此期间的工资，共计6149.92元（2713.2元/月×68日÷30日）；12.关于王四英主张的解除劳动合同经济补偿金。王四英在永丰县华林木材加工厂上班，发生工伤事故，王四英现提出解除劳动关系，要求永丰县华林木材加工厂支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，永丰县华林木材加工厂应当向王四英支付解除劳动合同经济补偿金4069.8元（2713.2元/月×1.5个月）；13.关于王四英主张的装配假肢费用计235840元。经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定，王四英可配辅助器具，江西中康残疾辅助器具司法鉴定所出具残疾辅助器具装配司法鉴定意见：王四英残疾辅助器具适配总费用235840元，本院予以支持；14.关于王四英主张后续治疗费10000元。永丰弘正法医学司法鉴定所出具鉴定意见：肢体长骨骨折内固定钢板取出费用10000元，后续治疗费属于医疗费，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《江西省实施办法》第二十二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英一次性伤残补助金48837.6元； 二、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英一次性工伤医疗补助金54264元； 三、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英一次性伤残就业补助金86822.4元； 四、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英2019年5月12日至2019年7月17日期间伤残津贴5878.6元； 五、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英工伤停工留薪期间工资32558.4元； 六、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英解除劳动合同经济补偿金4069.8元； 七、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英2018年3月3日至2018年5月11日期间工资6149.92元； 八、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英住院期间伙食补助费400元及交通费149元； 九、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英住院期间护理费4256元； 十、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英医疗费、后续治疗费14598.89元； 十一、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英残疾辅助器具适配总费用235840元； 十二、被告（原告）永丰县华林木材加工厂应支付原告（被告）王四英鉴定费2400元； 十三、驳回原告（被告）王四英的其它诉讼请求； 十四、驳回被告（原告）永丰县华林木材加工厂的诉讼请求。 以上一至十二项合计496224.61元，被告（原告）永丰县华林木材加工厂于本判决生效后三十日内付清。 案件受理费20元（王四英交10元、永丰县华林木材加工厂交10元），减半收取计10元，由被告（原告）永丰县华林木材加工厂负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  聂学文 二〇二〇年七月十三日 法官助理肖春妍 书记员冯云 附：汇款账号： 开户银行：赣州银行永丰支行 户名：永丰县人民法院 账号：28×××38 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 江西省实施《工伤保险条例》办法 第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。 温馨提示：权利人申请执行的期限为二年，逾期不申请执行，视为放弃，即丧失向法院申请执行的权利。