四川省旺苍县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0821民初695号 原告：郝刚，男，1983年10月20日出生，汉族，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：程国民，四川力发律师事务所律师。 被告：旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司，住所地旺苍县东河镇兴旺大道115号，统一社会信用代码91510821782256237P。 法定代表人：冉浩，公司董事长。 委托诉讼代理人：何飞，四川方尽律师事务所律师。 原告郝刚与被告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告郝刚及委托诉讼代理人程国民、被告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司委托诉讼代理人何飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郝刚向本院提出诉讼请求：依法判决被告向原告补发2016年10月至2016年12月的工资14,590.5元；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金74,250.00元；3、本案诉讼费由原告承担。事实及理由：2006年，郝刚作为退伍军人被旺苍县人民政府计划性安置到旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司处工作，具体岗位为驾驶员；2013年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，继续从事驾驶员工作。2014年1月，旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司以“劳动合同到期”为由，解除与郝刚之间的劳动合同，因此郝刚与2014年12月26日依法提起了劳动争议仲裁，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出了旺劳人仲案字（2015）01号《仲裁裁决书》，裁决保留双方劳动关系,双方签订的无固定期劳动合同继续履行。该裁决生效之后，因旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司拒绝为郝刚安排工作，郝刚申请强制执行，旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司在2016年1月オ为郝刚安排工作，并拒绝支付郝刚2014年1月至2016年1月期间的工资。郝刚申请了仲裁，该案经旺苍县人民法院审理后作出（2016）川0821民初188号《民事判决书》，判决旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司向郝刚支付2014年1月至2016年1月期间的工资78,828元，经过强制执行郝刚获得了该工资。2016年1月旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司恢复郝刚的工作之后，未足额向郝刚发放2016年1月至10月的工资，郝刚申请仲裁，案件经过诉讼之后，旺苍县人民法院作出（2017）川0821民初1839号《民事判决书》，判决旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司向郝刚补发拖欠的工资11,745元；旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司不服该判决提起上诉，广元市中级人民法院经审理作出了（2018）民终294号民事判决书，维持了原审判决。2016年10月27日，在双方劳动争议处理期间，旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司通知郝刚，通知发出30日内正式解除双方的劳动关系。为此，郝刚申请劳动争议仲裁、提起诉讼，要求确认旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司单方面解除劳动关系的行为违法。同时，郝刚直到2016年12月末才正式离职。综上所述，旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司在双方就工资等争议解决的诉讼期间单方面依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的程序解除与郝刚的劳动关系，并拖欠郝刚在实际工作期间的工资。应当依法补发欠付的工资，并支付经济补偿金。为此，郝刚于2020年4月15日申请了劳动争议仲裁，但该委作出了旺劳人仲【2020】4号《不予受理通知书》，决定不受理郝刚的仲裁申请。为维护自身合法权益，郝刚特提起诉讼。 旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司辩称，(1)、郝刚主张旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据和事实依据。旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司兴旺国投与郝刚是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一用人单位可以解除劳动合同：（2）严重违反用人单位规章制度。原告严重违反单位制度，给公司造成重大损失。故郝刚主张支付经济被偿金不符合法定条件。2、郝刚主张支付2016年10月至2016年12月的工资14,590元的请求应当驳回。在（2017）川0821民初1839号《民事判决书》显示：郝刚提出诉请“旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司支付拖欠郝刚2016年1月至2016年12月1日共11个月的劳动报酬”。该案判决支付2016年2月于2016年10月拖欠的工资11,745元，驳回郝则的其他诉讼请请求。（2018）川08民终294号《民事判决书》驳回了双方的上诉请求。郝刚的该主张已由人民法院予以处理，旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司也履行了该生效判决，故郝刚的再次起诉违反了一事不再理的原则，应当予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2006年，郝刚作为退伍军人被旺苍县人民政府计划性安置到旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司处工作，具体岗位为驾驶员。2013年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，从事驾驶员工作。2014年1月，旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司以“劳动合同到期”为由，解除与郝刚之间的劳动合同。2014年12月26日，郝刚依法提起了劳动争议仲裁，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出了旺劳人仲案字（2015）01号《仲裁裁决书》，裁决保留双方签订的无固定期劳动合同。该裁决生效之后，因旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司拒绝为郝刚安排工作，郝刚申请强制执行后，2016年1月，旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司为郝刚安排工作。未支付2014年1月至2016年1月期间的工资。郝刚申请仲裁，后进行了诉讼。旺苍县人民法院审理后作出（2016）川0821民初188号《民事判决书》，判决旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司向郝刚支付2014年1月至2016年1月期间的工资78,828元。通过法院执行，郝刚获得了该工资。2016年1月，恢复郝刚的工作之后，被告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司未足额向郝刚发放2016年1月至10月的工资，郝刚申请再次申请仲栽，案件经过诉讼后，旺苍县人民法院作出（2017）川0821民初1839号《民事判决书》，判决旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司向郝刚补发拖欠的工资11,745元，被告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司不服该判决提起上诉，广元市中级人民法院经审理作出了（2018）民终294号民事判决书，维持了原审判决。2016年10月27日，旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司通知郝刚，自通知发出30日内正式解除双方的劳动关系。郝刚申请劳动仲裁后，又提起诉讼，要求确认旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司单方面解除劳动关系的行为违法。旺苍县人民法院（2017）川0821民初1839号《民事判决书》、广元市中级人民法院川（2018）川08民终294号均认定兴旺国投公司对郝刚进行工作岗位调整具有合理的理由。郝刚因拒绝岗位调整，不履行自己的岗位职责、严重违反单位规章制度，兴旺国投公司以此解除兴旺国投公司和郝刚的劳动合同符合法律规定。（2017）川0821民初1882号《民事判决书》本院认为部分载明：“原告郝刚提出依法确认被告于2016年10月27日作出的解除与原告的劳动合同属于违法解除的诉讼请求，不予支持。”，判决主文为“判决驳回原告郝刚的诉讼请求”。（2019）川08民终266号《民事判决书》判决主文“驳回上诉，维持原判。”2020年4月15日，因劳动报酬与经济补偿纠纷申请劳动争议仲裁，旺苍县劳动从事争议仲裁委员会作出了旺劳人仲不【2020]4号《不予受理通知书》。 另查明：旺苍县人民法院（2017）川0821民初1839号《民事判决书》、广元市中级人民法院川（2018）川08民终294号均确定，郝刚的绩效工资按照职员级别每月1305元，由旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司补发。补发时间为经过仲裁前置程序时间，即2016年2月-2016年10月。 上述事实，有郝刚身份证件、营业执照复印件，旺劳人仲不【2020]4号《不予受理通知书》，旺苍县政府退伍军人通知书，退伍军人介绍信，旺苍县人民法院（2017）川0821民初1839号民事判决书、（2017）川08民终797号民事判决书、（2018）川08民终294号民事判决书、（2018）川0821民初1882号民事判决书、（2019）川08民终266号民事判决书、解除劳动合同通知、收到通知复函、证明、转款凭证、解除劳动关系证明、解除劳动关系备案、当事人庭陈述等证据证明，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点1、郝刚请求被告支付2016年10月至12月的经济补偿是否属于重复诉讼。本院认为，在（2017）川0821民初1839号案中，虽然郝刚主张被告支付拖欠的2016年1月至2016年12月的劳动报酬，法院确认的补发时间为“补发时间为经过仲裁前置程序时间，即2016年2月-2016年10月。”故原告的诉讼请求不属于重复诉讼。争议焦点2，支付劳动报酬时间。被告于2016年10月27日向原告发出解除劳动合同，2016年11月28日双方终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十规定：有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。原被告之间的劳动合同终止时间是发出解除劳动合同关系1月后，因此，被告应支付原告1个的工资。争议焦点3，支付工资标准。已经生效的旺苍县人民法院（2017）川0821民初1839号《民事判决书》、广元市中级人民法院川（2018）川08民终294号《民事判决书》确定郝刚每月领取的工资为1，388.67无，应补发的绩效工资每月1，305元，因此，郝刚的工资应按2，693.67元标准计发。争议焦点4，是否应支付郝刚解除劳动合同的经济补偿金。已经生效的（2018）川0821民初1882号民事判决书、（2019）川08民终266号民事判决书均认定“解除旺苍县兴旺国投有限公司与原告郝刚劳动合同符合法律规定”，原告无证据证明被告解除合同有应当支付经济补偿金的情形，故对原告的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十九、第四十条的规定，判决如下： 限被告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司在本判决生效之日起三十日内向原告郝刚支付2016年11月的工资2，693.67元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  杜志义 二〇二〇年七月十三日 书记员  朱 波 附相关法律条文 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。