湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终1346、1347号上诉人（原审原告、并案被告）：梅进军，男，汉族，1970年1月5日出生，住湖北省黄梅县。委托诉讼代理人：路明乐，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚纯一，湖北忠三（襄阳）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、并案原告）：襄阳泰凯电子有限公司。住所：湖北省襄阳市高新区工业园台子湾路99号。法定代表人：刘凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：史浩，湖北米芾律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄娟，湖北米芾律师事务所律师。上诉人梅进军因与上诉人襄阳泰凯电子有限公司（以下简称泰凯电子公司）劳动争议纠纷两案，均不服襄阳高新技术产业开发区人民法院(2019)鄂0691民初1720、1770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。梅进军上诉请求及答辩：撤销原审判决第二项，改判泰凯电子公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；本案一、二审案件受理费由泰凯电子公司承担。事实和理由：泰凯电子公司拖欠工资、拒不为其缴纳社会保险费，导致其生活难以维持，最终被迫辞职。泰凯电子公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。泰凯电子公司上诉请求及答辩：撤销原判，改判其不应当支付梅进军工资以及双倍工资差额；本案一、二审案件受理费由梅进军负担。事实和理由：1.梅进军2016年5月到泰凯电子公司工作，2018年6月自动辞职，其已将梅进军工作期间的工资发放完毕，不存在拖欠工资的情形。2.梅进军请求双倍工资差额已过诉讼时效，不应予以支持。3.梅进军系自动辞职，公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。二审诉讼期间，泰凯电子公司放弃关于不应当支付梅进军工资的上诉主张。梅进军向一审法院起诉请求：1.判令泰凯电子公司向梅进军支付未签订劳动合同双倍工资165000元；2.判令泰凯电子公司向梅进军支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；3.判令泰凯电子公司为梅进军补缴2016年5月起至2018年6月止的社会养老保险，缴费基数由社会保险经办机构核定；4.判令泰凯电子公司向梅进军支付2016年5月至2018年6月工资共计119192元；5.本案一切诉讼费用由泰凯电子公司承担。泰凯电子公司向一审法院起诉请求：1.判决其不向梅进军支付工资；2.判决其无须为梅进军补缴社保；3.案件受理费由梅进军承担。一审法院认定事实：2016年5月23日，梅进军到泰凯电子公司工作,担任生产厂长一职，月工资为12000元，泰凯电子公司未与梅进军签订劳动合同，亦未为梅进军缴纳社会保险费。自2016年10月开始，梅进军的工资数额调整为15000元/月。2018年6月12日，梅进军向泰凯电子公司递交《辞职/辞退审批单》，离职类型为辞职，离职原因未填写。2018年6月14日，泰凯电子公司批准同意梅进军辞职。庭审中，梅进军主张2016年5月23日至2018年6月14日期间，泰凯电子公司共计向其发放工资247500元。为此，梅进军提供了其本人的银行流水明细。2019年2月27日，梅进军作为申请人以泰凯电子公司为被申请人向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资165000元。2、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金60000元。3、为申请人补缴2016年5月至2018年6月的社会保险。4、支付申请人2016年5月至2018年6月工资119192元。高新区仲裁委经过处理，于2019年6月5日作出襄高劳人仲裁字［2019］035号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人119192元。二、被申请人补缴申请人2016年5月至2018年6月的社会保险。三、驳回申请人其它仲裁请求。梅进军、泰凯电子公司不服该仲裁裁决，均向法院提起民事诉讼。一审法院认为，双方对其之间存在劳动关系的事实均无异议，故对此予以确认。关于梅进军在泰凯电子公司工作期间工资标准的问题。梅进军主张其进入泰凯电子公司时月工资标准为12000元，转正后月工资标准为15000元，并为此提供了《泰凯集团人员转正考核表》、《泰凯集团转正/调任薪资异动通知单》的复印件。泰凯电子公司质证认为该组证据系复印件，需核实其真实性。对此，一审法院责令泰凯电子公司限期回复，逾期回复视为其认可梅进军的陈述意见，泰凯电子公司一直未向法院回复。综上，一审法院认为，因泰凯电子公司已认可梅进军关于其工资标准的陈述意见，且梅进军提供的《泰凯集团人员转正考核表》、《泰凯集团转正/调任薪资异动通知单》的复印件亦可印证其主张，故对梅进军2016年5月23日至2016年9月30日期间月工资为12000元、自2016年10月1日起月工资为15000元的事实予以认定。关于梅进军要求泰凯电子公司支付2016年5月至2018年6月拖欠的工资共计119192元的主张。梅进军主张2016年5月23日至2018年6月14日期间，泰凯电子公司共计向其发放工资247500元，尚欠其工资119192元，并为此提供了其本人的银行流水明细及其制作的未发工资明细表。泰凯电子公司质证认为对梅进军制作的未发工资明细表真实性有异议，对银行流水明细的真实性无异议，认为银行流水明细显示的数额是其公司支付给梅进军的工资，且已足额支付。对此，一审法院责令泰凯电子公司限期提供2016年5月至2018年6月期间其向梅进军支付工资的工资表，但泰凯电子公司一直未提供，其应承担举证不能的法律后果。因此，对梅进军主张的已发工资数额247500元予以认定。按照前述查明的双方约定的工资标准，泰凯电子公司共计应向梅进军支付工资358758.6元，但其仅支付了247500元，尚欠111258.6元未付，其应向梅进军补发。梅进军要求泰凯电子公司支付2016年5月23日至2018年6月14日期间拖欠的工资119192元中超过的部分，不予支持。泰凯电子公司要求不予支付梅进军工资的主张，无事实和法律依据，不予支持。关于梅进军要求泰凯电子公司支付双倍工资差额165000元的主张。梅进军与泰凯电子公司自2016年5月23日已建立劳动关系，泰凯电子公司作为用人单位应自用工之日起一个月内与梅进军签订劳动合同，但其并未与梅进军签订。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，泰凯电子公司应当承担2016年6月23日至2017年5月22日期间因未与梅进军签订书面劳动合同而应向其支付双倍工资的法律责任。扣除该期间泰凯电子公司应向梅进军支付的正常工资，其还需向梅进军支付双倍工资差额155344.8元（12000÷21.75×6+12000×3+15000×7+15000÷21.75×16）。故梅进军要求泰凯电子公司支付双倍工资差额165000元中超过的部分，不予支持。泰凯电子公司还提出梅进军要求支付双倍工资差额的主张已超过仲裁时效，但该项抗辩意见与法律规定不符，不予采纳。关于梅进军要求泰凯电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元的主张。梅进军主张其被泰凯电子公司辞退，但未提供相应证据证实，且泰凯电子公司也不予认可，故梅进军要求泰凯电子公司支付赔偿金60000元的请求，无事实依据，不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故梅进军要求泰凯电子公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由梅进军向用人单位所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，梅进军的该项请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、泰凯电子公司于本判决生效后十日内向梅进军支付2016年5月23日至2018年6月14日期间拖欠的工资111258.6元、双倍工资差额155344.8元。二、驳回梅进军的其它诉讼请求。三、驳回泰凯电子公司的其它诉讼请求。如果泰凯电子公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由泰凯电子公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审判决认定属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点：(一)泰凯电子公司是否应当支付梅进军违法解除劳动合同赔偿金。本案中，梅进军于2018年6月12日申请辞职，属劳动者解除劳动合同的情形，用人单位不应支付解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。梅进军虽未说明辞职原因，但泰凯电子公司存在拖欠工资、未依法为梅进军缴纳社会保险费的情形，依法应当向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。梅进军在劳动合同解除前十二个月的平均工资为15000元，2017年度襄阳市在岗职工平均工资为4124元/月，泰凯电子公司应当支付梅进军的经济补偿为30930元(2.5个月×4124元/月×3)。(二)梅进军主张未签书面劳动合同双倍工资差额，是否超过仲裁时效。用人单位因未订立书面劳动合同，而依法应当向劳动者每月支付双倍工资，该款项属工资性质，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。泰凯电子公司2018年6月14日签字同意梅进军的辞职申请，双方劳动关系于该日终止，梅进军于2019年2月27日申请仲裁，并未超过仲裁时效。综上所述，梅进军的上诉请求部分成立，予以支持；泰凯电子公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持襄阳高新技术产业开发区人民法院(2019)鄂0691民初1720、1770号民事判决第一、三项，即：泰凯电子公司于本判决生效后十日内向梅进军支付2016年5月23日至2018年6月14日期间拖欠的工资111258.6元、双倍工资差额155344.8元；驳回泰凯电子公司的其它诉讼请求；二、撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院(2019)鄂0691民初1720、1770号民事判决第二项；三、襄阳泰凯电子有限公司于本判决生效后十日内向梅进军支付经济补偿30930元；四、驳回梅进军的其它诉讼请求。如果泰凯电子公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，二审案件受理费40元，由上诉人襄阳泰凯电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇二〇年七月九日书记员  严琦童