浙江省浦江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0726民初2133号 原告：黄巩伟，男，汉族，1993年9月13日出生，住浙江省浦江县。 委托诉讼代理人：夏武振，浙江正标律师事务所律师。 被告：浙江省浦江县中医院，住所地：浙江省浦江县浦阳镇新华西路1号。 法定代表人：张锦卫，系院长。 委托诉讼代理人：胡小平，浙江弘哲律师事务所律师。 原告黄巩伟与被告浙江省浦江县中医院（以下简称浦江县中医院）劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄巩伟及其委托诉讼代理人夏武振、被告委托诉讼代理人胡小平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告的人事聘用合同依法解除；2、判令被告于合同解除之日起15日内为原告出具解除人事聘用关系证明并办理人事档案和社会保险转移手续、归还医师执业证书；3、判令被告支付每年1个月总计4个月的经济补偿金21892元；4、判令被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资部分暂计10310元，补发补足原告自2016年8月至2020年2月的绩效工资暂计129647元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因与被告发生劳动人事争议，向浦江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，浦江县劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳仲案字第74号仲裁裁决，原告不服仲裁裁决而向贵院起诉。仲裁裁决确认：原告2016年8月1日起到被告处上班，2016年8月27日双方签订《浦江县中医院住院医师规范化培训培养协议书》（以下简称规培协议），2016年9月1日起原告根据被告的指派到金华市中医院参加住院医师规范化培训直至2019年8月30日，2016年12月1日签订《事业单位聘用合同书》（以下简称合同书），2020年1月31日原告以辞职申请的方式通知被告解除合同，2020年2月26日被告答复不同意解除合同，原告已于3月2日离职。原、被告双方对于以上时间节点都没异议。根据上述事实可以认定原、被告自2016年8月已经建立劳动关系，2016年12月签订聘用合同，双方自建立劳动关系的前4个月时间并未签订聘用合同。原告在仲裁中提供了包括交通银行个人客户交易清单、原告个人的社会保险参保证明。前者证明被告在2016年9月-12月的四个月工资总计6000元，月均仅1500元，远低于规培协议第二条约定的在职职工收入。同时被告自2016年8月至2019年8月未发放绩效工资，2019年9月起按50%比例发放绩效工资也违反了规培协议第二条的约定。仲裁庭审中被告出具了2019年9月-2020年1月的绩效工资明细，其中2019年11月、12月也与原告实际收到的绩效工资不符，有不同程度的少发情况。所以双方提供的证据都证明被告并未足额发放工资。社会保险参保证明证明被告为原告缴纳社会保险起始于2016年11月，此前三个月则未按规定为原告缴纳社会保险，事实清楚。仲裁裁决对仲裁庭审中确认的交通银行个人客户交易清单、原告个人的社会保险参保证明不作证据认定，刻意回避被告未足额发放工资和不按规定缴纳社会保险的事实，从而把客观事实变成没有事实是明显错误的。根据劳动合同法第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。该规定排除了当事人之间的不适当的约定，也即法律、行政法规或国务院没有规定的应当适用劳动合同法。原告所主张的事实，系被告不足额发放工资和不按规定缴纳社会保险，无需用人单位的同意原告有权随时解除聘用合同，应该适用《劳动合同法》第三十八条的规定，并有权获得经济补偿。劳动合同法第三十七条规定了劳动者提前30天通知用人单位就可解除劳动合同的绝对权利，原告于1月31日通知被告，至3月2日刚满30天，应当也可以解除合同。鉴于劳动合同所包含的人身属性，如劳动者不愿继续履行，任何单位和组织都不可强制劳动者履行，本案原告已于2020年3月2日实际离职，终止履行合同，故仲裁裁决不解除合同也是不恰当的。 为了主张自己的权利，原告提交了下列证据： 1、浦江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告就与被告之间的劳动争议申请劳动仲裁的事实； 2、《事业单位聘用合同书》，证明①双方之间的聘用合同关系，合同期为2016年12月1日起至2021年12月31日止；②合同签订时间为2016年12月1日； 3、《浦江县中医院住院医师规范化培训培养协议书》，证明①双方于2016年8月27日就住院医师规范化培训签订的协议，证明从2016年8月份开始即存在劳动关系；②原告培训期间的工资待遇、相关保险等应与被告在职职工相同； 4、辞职申请书（复印件），证明①原告于2020年1月31日以辞职申请书的方式提出解除聘用合同；②原告明确1个月后正式离职； 5、通知，证明①被告1月31日收到原告的辞职申请即解除合同的通知；②2月26日被告明确不同意解除聘用合同，双方由此形成争议； 6、交通银行个人客户交易清单，证明①被告于2016年9月开始向原告发放工资，原告2016年9月至2020年2月份的实发工资数；②实发工资数自2018年1月开始明显减少，存在扣发工资情况；③原告2019年9月份开始的绩效工资数，仅为实际绩效工资的一半。 7、浙江省浦江县社会保险参保证明（打印件），证明①被告为原告缴纳社保等的起始时间为2016年11月份，被告未为原告缴纳前三个月的社会保险；②原告的应发工资数，以及逐步增长情况，被告对原告的工资存在少发的情况。 经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以认定。 被告浦江县中医院辩称：原告提出解除合同条件不具备，既不符合法定条件，也不符合约定，原告提出的其他几项诉讼请求不存在事实依据，不能得到支持。 被告浦江县中医院未向本院提交任何证据。 庭审中本院向双方当事人出示了依法向浦江县劳动人事争议仲裁委员会调取的仲裁委员会庭审笔录、被告在浦江县劳动人事争议仲裁委员会提交的浦江县中医院浦中医字（2017）7号文件、浦江县中医院浦中医字（2018）6号文件、五官科绩效工资二级分配明细表、考核表及智能个人违规扣款，原告对劳动争议的过程及仲裁委员会庭审笔录无异议，对被告在浦江县劳动人事争议仲裁委员会提交的证据不予质证，被告质证后表示均无异议。原告放弃质证权利，本院经审查后认为，向浦江县劳动人事争议仲裁委员会调取的证据，符合证据要求，具有证明力，本院予以采信。 根据上述已认定的证据及当事人的庭审陈述，本院认定事实如下：2016年8月27日，原告黄巩伟与被告浦江县中医院签订了《浦江县中医院住院医师规范化培训培养协议书》，就被告将原告派至第三方医院进行规范化培训的相关事宜进行了具体的约定。2016年12月1日，双方签订了《事业单位聘用合同书》，约定合同期限自2016年12月1日起至2021年12月31日止，原告从事临床岗位工作。合同还约定了原告可以单方解除合同的条款，除了本条款规定的情形外，原告提出解除本合同，应当提前30日书面通知被告，未能协商一致的，原告应该继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与被告协商一致的，即可单方解除合同。 原告于2016年9月1日至2019年8月30日期间根据被告的指派在金华市中医院参加了为期3年的住院医师规范化培训，并考核合格。2019年9月1日到被告处上班，2020年1月31日，原告以辞职申请书的方式向被告提出解除聘用合同，2月26日被告书面通知原告不同意解除合同，2020年3月2日原告从被告处离开。2016年9月至12月期间，被告浦江县中医院向原告黄巩伟发放了6000元。 后黄巩伟以浦江县中医院未足额支付工资薪酬、不及时为其缴纳社会保险为由向浦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间的人事聘用合同于2020年3月2日解除；被告于合同解除之日起15日内为原告出具解除人事聘用关系证明并办理人事档案和社会保险转移手续；被告于劳动关系合同解除之日起15日内将原告的医师执业证书归还原告；被告向原告支付未签劳动合同期间的双倍工资部分共计10310元；被告补发补足原告2016年8月至2020年2月期间的绩效工资暂计129647元；被告因解除本合同支付4个月的经济补偿金21892元。2020年5月13日，浦江县劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳仲案字（2020）第74号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人黄巩伟的仲裁请求”。现黄巩伟不服裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2016年11月17日，浦江县人力资源和社会保障局作出浦人社（2016）130号文件，同意浦江县中医院引进包括原告黄巩伟在内的14人。2016年12月2日，浦江县卫生和计划生育局向被告浦江县中医院出具干部介绍信，限包括原告黄巩伟在内的三人于2016年12月3日前报到。 本院认为，本案的争议焦点为：黄巩伟是否有权解除其与浦江县中医院之间的聘用合同。1、本案是否符合法定解除条件即原告是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除合同。本院认为，依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。但对于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条当中“未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，应当适度把握。法律规定的目的是促使劳动合同当事人双方诚信履行，无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。如果用人单位违背诚信的情况拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。即用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，才可以作为劳动合同解除的理由。原告作为2016年县属医疗卫生单位引进人才，相关入职手续需经浦江县人民政府审批，被告浦江县中医院在收到相关文件后即于2016年12月1日与原告黄巩伟签订了事业单位聘用合同书，自2016年11月开始为黄巩伟缴纳社会保险。虽然浦江县中医院在未正式签订聘用合同书前就将原告黄巩伟派往金华市中医院参加住院医师规范化培训，但该培训是经与原告黄巩伟协商并发放一定补助的情况下进行的，原告黄巩伟并未在规范化培训之前之后的合理期间内向浦江县中医院提出，与浦江县中医院进行沟通、协商，却在三年住院医师规范化培训结束后，以未足额支付工资薪酬、不及时为其缴纳社会保险为由向浦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间的人事聘用合同于2020年3月2日解除，并且在浦江县中医院明确回复不同意解除聘用合同的情况下自行离职，该行为有违诚实信用原则。 关于原告诉称的欠发绩效工资129647元，原告认为其应享受与同科室人员同等绩效奖金，并提交了交通银行个人客户交易清单佐证。本院认为，浦江县中医院在制定绩效工资实施方案时，坚持按劳分配、多劳多得的原则，原告在规培期间并未在被告处工作，规培结束后个人的绩效工资与工作量、个人考核等相关，被告根据住院医师规范化培训人员实际情况，综合考虑培训时间、工作量、技术职务等情形制定奖金发放标准，并无不当。原告提交的证据不足以证明其主张，故本院对该项诉讼请求不予支持。 综上，原告以被告不足额发放工资和未按时交纳社会保险为由要求解除聘用合同，缺乏相应的事实依据。 2、本案是否符合约定解除条件。《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除劳动聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。鉴于双方签订的聘用合同对于解除聘用合同约定了特定的条件和程序，原告要求解除聘用合同并不符合双方在合同中约定的条件，且被告已明确回复不同意解除合同。故本院对于原告要求确认聘用合同已解除的诉讼请求不予支持。原告的其他诉讼请求亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《事业单位人事管理条例》第十七条、第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告黄巩伟的全部诉讼请求。 本案受理费5元（已减半收取），予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 叶雅露 二〇二〇年七月二十一日 代书记员 张 仪