河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初10670号原告常同富，男，汉族，1959年5月16日出生，住郑州市金水区。被告深圳市明喆物业管理有限公司郑州分公司，住所地河南省郑州市金水区黄河路与经二路交叉口璞丽中心B座918室，统一社会信用代码：91410105330033147L。负责人丁荣。委托代理人杨春雨，女，汉族，1986年5月28日出生，系公司员工。委托代理人刘单平，女，汉族，1991年11月6日出生，系公司员工。原告常同富诉被告深圳市明喆物业管理有限公司郑州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告常同富到庭，被告深圳市明喆物业管理有限公司郑州分公司委托代理人杨春雨、刘单平到庭。本案现已审理终结。原告常同富向本院提出诉讼请求：1、请求确认双方2018年4月1日至2019年10月期间存在劳动关系；2、请求判决被告支付经济补偿金5986元；3、请求判决被告支付年假工资2064元；4、请求判决被告支付赔偿金11972元；5、请求判决被告支付早会加班工资1665元；6、请求判决被告补缴2018年4月至2018年6月期间的各项社会保险。事实与理由：2018年4月1日，原告入职被告处。岗位：电工。被告未支付原告年休假工资，也未及时为原告缴纳社会保险。2019年10月，被告口头解除劳动关系。综上，原告认为，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法裁判。被告深圳市明喆物业管理有限公司郑州分公司答辩如下：原告于2018年4月1日，入职被告公司，双方签订固定期限劳动合同（期限2018年4月1日至2019年5月16日）；2019年5月16日，原告到了退休年龄，双方依法终止了劳动关系；2019年5月17日双方签署《超龄员工聘用协议书》（劳务协议期限从2019年5月17日至2019年12月31日止），约定双方建立劳务关系。2019年10月31日原告提出《辞职申请书》，双方解除劳务关系。之后，原告向被告提起民事诉讼，经一审、二审法院判决，该生效判决且已执行。一、原告基于同一事实对被告提出重复的诉讼请求，违反了一事不再理的民事诉讼原则，是对诉讼权利的滥用，应予以驳回。1、双方一审诉讼中：(2019)豫0191民初34106号，原告向被告提出以下诉讼请求（1）补交2018年4、5、6三个月的社保（2）判令支付加班费39520元（3、支付法定节假日工资补助7659元。一审判决：（1）判决被告支付原告工资人民币14592元（2）驳回其他诉讼请求2、二审判决：（1）维持原判，案件号：（2020）豫01民终4569号。3、需要指出的是，一审中由于被告未收到诉讼法律文书，导致一审未能提交相关证据予以应诉答辩；上诉后，二审法院以被告提交的不属于新证据未采纳相关证据。对此，被告拟对此之前判决提起再审程序。即使如此，原告对被告提起的诉讼是基于同一事实，事实也非原告所说是被告解除合同，而是原告向被告提出解除，故原告虚构事实，重复诉讼，滥用诉讼权利，应予以驳回。二、针对各项诉讼请求的答辩意见。1、关于“确认双方2018年4月1日至2019年10月期间存在劳动关系”的诉讼请求。2018年4月1日至2019年5月16日双方存在劳动关系（被告在二审诉讼中已确认，原告属于重复起诉确认；2019年5月16日因原告已届退休年龄，双方劳动关系依法终止，次日即2019年5月17日双方签署《超龄员工聘用协议书》（证据四），确认双方是劳务关系，故从2019年5月17日起至2019年10月31日期间，双方属于劳务关系，故该项诉讼请求与事实不符，应予以驳回。2、关于“请求支付经济补偿金5986元”诉讼请求。首先，双方存在劳动关系是支付经济补偿金的前提，双方劳动关系已于2019年5月16日终止；之后，双方于2019年10月31日解除的是劳务关系，故不存在经济补偿金一说；其次，该劳务关系解除是原告以个人原因书面提出申请（证据五）。综上，该诉讼请求即无劳动关系解除责任承担的法律依据，也无民事违约事实，该诉讼请求应予以驳回。3、关于“支付年休假工资2064元”的诉讼请求。首先，双方劳动关系已于2019年5月16日依法终止，基于劳动关系所主张的所休假工资，已超过的一年的劳动仲裁的时效（2020年6月11提起），其次，生效判决已就工资支付做出总体判决。原告是对诉权的滥用，应当依法驳回。4、关于“支付赔偿金11972元”的诉讼请求。该请求无任何事实与法律依据，请求依法驳回；5、请求支付早会加班工资，原告所称的早会，仅是被告在原告工作时间内进行的短暂工作安排，原告无证据证明该早会占用了原告额外的时间，且延时加班费问题已在之前原告的诉讼请求中予以统一认定和判决，即“支付原告常同富工资14592元”（含延时加班及法定节假日加班）。综上，恳请贵院依法驳回原告全部诉讼请求，依法保护企业的合法权益。经审理查明，2018年4月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，该合同约定双方建立劳动关系，自2018年4月1日至2019年5月16日，基本工资为1720元/月。2019年5月16日，原告达到法定退休年龄，但仍继续在被告处工作。2019年10月底，原告从被告处离职。根据已生效的（2019）豫0191民初34106号民事判决认定额事实：“原告在被告处工作期间的平均工资为2876元/月。原告作为电工，工作安排为上一整天班（24小时）后休两天，不论周末及节假日……后被告单方通知原告被解雇……”另查明，原告在（2019）豫0191民初34106号案件的诉讼请求为：1、判令被告给原告补交2018年4、5、6三个月的社保；2、判令被告支付原告加班费39520元；3、判令被告支付原告法定节假日工资补助7659元。该判决判令：“一、被告深圳市明喆物业管理有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付原告常同福工资14592元；二、驳回原告常同福的其他诉讼请求。”本院认为，原、被告就双方2018年4月1日至2019年5月16日存在劳动关系并无争议，本院予以确认。关于2019年5月16日至2019年10月底，双方是否构成劳动关系的问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告虽然在2019年5月16日达到60岁，但尚未开始享受养老保险待遇，原告在被告处的工作，仍应当按照劳动关系处理。故原告主张其自2018年4月至2019年10月存在劳动关系，本院予以支持。关于原告主张的年休假工资，根据《职工带薪休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。根据该规定，原告享受年休假五天。原告未休年休假，被告应当按照《职工带薪休假条例》的规定，向原告支付该五日300%的工资，扣除被告已经支付的100%部分工资以外，被告还应向原告支付该五日200%的工资，即1307元（2876÷22×5×2≈1307）。因（2019）豫0191民初34106号民事判决已认定被告系单方解雇原告，属于违法解除劳动合同，被告应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11504元（2876×2×2=11504）。经济补偿金与经济赔偿金系替代关系，不能同时主张，故原告主张被告支付其经济补偿金，本院不予支持。关于原告请求被告支付其加班工资及补缴社保，其已在（2019）豫0191民初34106号案件中主张，属于重复起诉，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告常同富与被告深圳市明喆物业管理有限公司郑州分公司在2018年4月1日至2019年10月期间存在劳动关系；二、被告深圳市明喆物业管理有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付原告常同富未休年休假工资1307元、解除劳动合同经济赔偿金11504元，共计12811元；三、驳回原告常同富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。本判决为终审判决。审判员  李世达二〇二〇年七月十七日书记员  郑 璐