文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0826民初1229号原告：腾季红，女，汉族，1971年3月29日生，居民，住涟水县。委托诉讼代理人：金小飞，涟水县涟城法律服务所法律工作者。被告：淮安睿基家具有限公司，住所地涟水县经济开发区兴五路6号。法定代表人：林基田，该公司总经理。原告腾季红诉被告淮安睿基家具有限公司（以下简称睿基公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理后，依法由审判员李志强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告腾季红及其委托诉讼代理人金小飞到庭参加诉讼，被告睿基公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告腾季红向本院提出诉讼请求：依法判决被告：1.支付原告一次性伤残补助金30643.92元、一次性工伤医疗补助金50000元；2.支付原告住院期间伙食补助费5280元；3.支付原告停工留薪期间到合同解除时工资20429.28元（2019年6月23日-2019年12月10日）；4.支付原告停工留薪期间差额工资10698元（2018年12月-2019年5月）；5.支付原告因未及时发放薪酬的经济补偿金3404元；6.支付原告因未及时发放薪酬的赔偿金11917.08元（2019年6月-2019年12月）。事实和理由：原告于2018年11月1日进入被告公司处从事擦胶工作，2018年11月23日因伤住院治疗，2019年1月9日经涟水县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月4日经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。工伤前原告的月工资为3404.88元。原告曾于2019年12月20日向涟水县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委只对原告关于一次性伤残就业补助金和住院期间护理费的请求予以支持，原告不服裁决，理由如下：1.原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费因被告公司已经处于停产状态，公司根本没人，致原告无法按照社保处的要求提交应由被告提供的相关材料。2.根据《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期间的工资以原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。原告工伤前月工资为3404.88元，被告在停工留薪期内每月只付了1621.88元工资，共付了5个月，被告应当补足差额工资10698元。3.工伤停工留薪期间的工资是原告工伤后的全部所得，法律明确规定用人单位应按月足额支付。根据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。4.因到2019年5月份原、被告的劳动关系没有解除，且原告是工伤不能上班，被告只发放原告薪酬至2019年5月份，被告应加付经济赔偿金和足额及时发放原告的工资薪酬。综上，原告现诉至法院，请求支持原告诉请。被告睿基公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年11月23日，原告上班时受伤，伤后至涟水县人民医院住院治疗，于2019年1月28日出院，医嘱建议全休两月。2019年1月9日，涟水县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年11月4日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级。被告在原告受伤后于2019年1月8日、1月16日共发放原告工资3404.88元，于2019年2、3、4、5、6月份分别发放原告工资1671.88元、1621.88元、1621.87元、1621.88元、1621.88元，共计8159.39元。被告为原告缴纳工伤保险至2019年6月份。2019年12月4日，原告在被告公司出具的员工自愿去留登记表中签字表示离开。2019年12月10日，原告向被告邮寄一份快递，称快递内容是以未及时足额发放停工留薪期工资为由解除劳动合同，快递于2019年12月11日被签收。另查明，原告曾向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，涟水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月20日作出涟劳人仲案字[2020]第16号仲裁裁决，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金22500元、住院期间护理费6600元。现原告对仲裁裁决支持的两项请求不表异议，对仲裁裁决不支持的请求表示异议，遂提起诉讼。上述事实，有原告当庭陈述、涟劳人仲案字[2020]第16号仲裁裁决书等证据载卷证实，本院予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《江苏省实施办法》第二十七条规定，九级伤残一次性伤残就业补助金为25000元。淮安地区在该基准基础上下浮10%。本案中，原、被告于2019年12月解除劳动关系，故本院确认原告的一次性伤残就业补助金为22500元。原告因伤住院治疗66天，故住院期间护理费确认为6600元。原告主张被告于2019年1月份分两次发放原告工资合计3404.88元系原告2018年11月份工资（延后两月发放），并提供工资发放流水、淮安人社局发送的关于原告最新参保缴费基数的短信等证据予以证明，被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、质证的权利。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告在一月之内发放原告两个月的工资并不符合常理，结合被告为原告申报的最新参保缴费基数3125元的标准，本院对原告的上述主张予以采信，故确认原告受伤前月工资为3404.88元。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。本案中，原告没有进行医疗期鉴定，考虑到原告右上肢挤压伤被鉴定为九级伤残及医嘱建议休息时长，本院认定原告享受5个月的停工留薪期待遇。因被告已支付原告工资8159.39元，故被告还应当支付原告停工留薪期工资（3404.88*5-8159.39=）8865.01元。因被告已经为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费均应由工伤保险基金支付，对原告要求被告支付上述工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。原告于2019年12月4日在被告出具的员工自愿去留登记表中签字表示离开应当视为原告自动离职，且原告于停工留薪期满后未再上班，故原告要求被告支付停工留薪期满后至合同解除时的工资、经济补偿金和经济赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：被告淮安睿基家具有限公司于判决生效后十日内支付原告腾季红一次性伤残就业补助金22500元、住院期间护理费6600元、停工留薪期工资8865.01元，合计37965.01元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告淮安睿基家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号62×××022）审判员  李志强二〇二〇年七月七日书记员  张云久附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。