湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初3139号原告：徐娟，女，1985年1月23日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：湖南青竹湖置业有限公司，住所地长沙市岳麓区潇湘北路三段688号。法定代表人：毕礼刚。委托诉讼代理人：蒋祖元，湖南君见律师事务所律师。原告徐娟与被告湖南青竹湖置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐娟及被告湖南青竹湖置业有限公司的委托诉讼代理人蒋祖元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐娟向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付拖欠工资1-3月份工资、车补人民币36000元;二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金201183元;三、判令被告向原告支付2019年年终奖20000元;四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年7月1日入职被告公司，2019年12月27日公司突然要求原告去武汉工作，2020年1月10日公司以“水映加州项目开发建设完成”为由单方非法解除劳动合同。1月11日公司将原告踢出钉钉考勤并停止原告劳动考勤、社保及公积金等,截至3月底原告正常上班。公司将工资发放到2019年12月底，之后的工资至今未发放，1月份正常的报销也停止。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。长沙市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于非法解除劳动合同问题。被告解除劳动合同的理由是水映加州项目“开发建设完成”从而终止劳动合同。实际情况并非如此:水映加州项目幼儿园等配套未完成，这是项目的一部分，配套工程未完工,项目未结束。水映加州项目交楼时间未到,水映加州四期销售合同中约定交房时间为2020年9月30日(有业主购房合同为证据),项目未向客户交楼不算开发建设完成。在房地产项目开发建设过程中工程竣工验收合格只是一个中间过程、项目开发建设还有配套工程建设、产权过户办理、客户交楼等多项步骤,水映加州项目远未结束。被告方在项目未结束、未提前提出书面通知的情况下，终止与原告的劳动合同是系非法解除。2、关于工资问题:原告上年度12个月的平均工资为134122元,现有2019年度纳税明细截图为依据。3、关于1-3月份工资问题,原告钉钉打卡被人事主管非法踢出来的时间是1月11日,其后原告一直在公司上班，期中有工作资料交接书、工作微信截图、打卡拍照为证明,仲裁委直接采信被告方的一面之词截止时间为1.10日是错误的，其后的1-3月份工作时间依法应该计算劳动报酬。4、关于2019年度年终奖问题，年终奖按照劳动法是属于合法报酬的部分，往年年终奖为二个月工资，原告完成2019年度全年工作，19年年终奖应给予支持。被告湖南青竹湖置业有限公司答辩称，一、徐娟诉称被告非法解除劳动合同与事实不符。被告在劳动合同约定的合同期满终止条件成就后,书面通知徐娟终止劳动合同,是合法的正常的劳动管理行为。1、徐娟的工作岗位是权证专员,岗位工作是办理水映加州项目的权证,2018年6月28日徐娟向被告申请休产假和年假共166天,并于2018年7月2日至2018年12月14日期间休假,导致权证专员岗位工作突然停滞,被告不得不在2018年9月委托第三方权证代办单位接手其工作,并另行指定其他员工对接第三方权证代办单位的工作。自此,徐娟的劳动合同约定的权证专员工作岗位和岗位工作,被第三方权证代办单位取代后,已无继续存在的必要。2、水映加州项目分为四期进行开发建设,最后一期开发建设,即四期C3-1栋高层住宅、以及星悦台1-5栋、7-10栋别墅住宅,在2019年10月就已全部完工,并于2019年12月16日通过竣工验收。自此,水映加州项目开发建设工作已全部完成。双方劳动合同第一条约定,“本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,期限自2012年7月1日起至工作任务完成时止。本合同所指一定工作任务为:水映加州项目开发建设”、第三十三条约定,“劳动合同期满或《劳动合同法》规定的其他法定终止条件出现,劳动合同即行终止”。被告在上述劳动合同期满终止的条件成就后,于2020年1月10日书面通知徐娟其劳动合同期满终止,符合劳动法规定,也是被告正常的劳动管理行为。尽管劳动合同已约定徐娟的月薪酬总额仅为4000元,但被告仍然愿意根据徐娟的工作年限和离职前12个月的平均工资水平,对其进行经济补偿。二、徐娟诉称至今保持工作状态,并诉请支付今年1-3月份工资,没有合同依据和事实根据。被告在今年1月10日已通知徐娟劳动合同期满终止,此后徐娟也未到公司上班,无权获得工资，但被告对徐娟今年1月1日至1月10日期间的工资被告愿意补发。三、徐娟诉请被告支付车辆补贴和2019年年终奖,没有合同依据和事实根据。综上,请求在查明本案事实的基础上,依法公正判决。本院确认如下事实：徐娟于2011年7月1日入职被告处,岗位为权证专员。双方签订了书面劳动合同,合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2012年7月1日期至工作任务完成时止，即,“水映加州”项目开发建设完成。根据被告提供的工程竣工验收备案表显示,该项目的最后竣工验收时间为2019年12月16日。2020年1月10日,被告“水映加州”项目开发建设已完成，向原告送达了劳动合同期满终止通知书,原告认可已收到该通知。原告称其工作至2020年3月底，公司拖欠2020年1-3月工资未支付，被告称徐娟工作至2020年1月10日，愿意支付2020年1月1日至1月10日的工资。双方因此发生争议，徐娟申请仲裁，仲裁裁决：青竹湖公司支付徐娟工资2884.14元，经济补偿金80652.87元，驳回徐娟的其他诉讼请求。徐娟不服仲裁裁决诉至法院。另查明，根据徐娟提供的工资明细清单显示,原告离职前12个实发月平均工资为8961.43元。根据徐娟提供的社保缴纳明细载明：自2019年6月至2019年12月期间，公司每月代扣缴社保金额为1042.9元。徐娟提交的公积金缴纳明细表载明：2019年1月至6月，公司每月代扣952元，2019年7月至12月，公司每月代扣1251元。本院认为，本案的争议焦点为：一、青竹湖公司终止与徐娟的劳动合同关系是否合法；二、徐娟主张的1-3月的工资应否支持；三、徐娟主张的年终奖及车补应否支持。一、关于争议焦点一：原、被告双方签订的劳动合同中约定本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2012年7月1日至工作任务完成时止。该合同所指一定工作任务为“水映加州”项目开发建设。2019年12月16日,劳动合同约定的“水映加州”项目已全部竣工验收,劳动合同约定的劳动关系终止条件已成就，故被告以此为由终止与徐娟的劳动关系并不违反法律规定，徐娟诉请要求支付赔偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同》第四十条之规定，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合徐娟在被告处的工作年限及劳动关系终止前12个月的月平均工资计算经济补偿金为99952.47元(11105.83元/月×9个月)。二、关于争议焦点二：徐娟称公司通知其终止劳动关系后其仍在公司上班至2020年3月底。本院认为，被告于2020年1月10日已经以书面的形式通知徐娟劳动关系已解除，徐娟也已收到该通知，2020年1月10日之后，徐娟再去公司已无公司安排的岗位及工作安排，故其要求2020年1月10日之后的工资，本院不予支持。对其主张的2020年1月1日至1月10日的工资，仲裁裁决被告支付徐娟2884.14元并无不妥，本院予以确认。三、关于争议焦点三：徐娟未提交证据证明其享有车补及年终奖的事实，故徐娟诉请的车补及2019年的年终奖没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告湖南青竹湖置业有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告徐娟支付工资2884.14元；二、被告湖南青竹湖置业有限公司自本判决生效之日其十五日内向原告徐娟支付经济补偿金99952.47元；三、驳回原告徐娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告湖南青竹湖置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年七月二十二日代理书记员  黄俊杰