汉中市汉台区人民法院   民事判决书   (2020)陕0702民初2087号   原告汉中市汉台区XX路XX店，地址汉台区XX路XX楼XX层。   经营者：陈增积，男，生于1978年XX月XX日，汉族，浙江省瑞安市人，住瑞安市XX镇XX街XX号，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   统一社会信用代码：92610702MA6YNN8C69。   委托代理人李思思，陕西锐博律师事务所律师。   委托代理人王宝贤，陕西锐博律师事务所实习律师。   被告付新，女，生于1987年7月2日，汉族，陕西省城固县人，住城固县，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。   原告汉中市汉台区XX路XX店诉被告付新劳动争议一案，本院受理后，依法公开进行了审理，原告汉中市汉台区XX路XX店委托代理人李思思、王宝贤到庭参加了诉讼，被告付新到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告汉中市汉台区XX路XX店诉称：被告付新于2017年7月18日入职原告单位从事技师工作，2017年7月22日原告与员工签订合同时，正值被告付新上夜班，时任原告方经理的刘某某在征得被告付新同意后，替付新代签了无固定期限劳动合同，合同签订后被告一直在原告处上班。2018年2月被告向时任店长的张斌提出休长假，经双方协商同意，被告休假。2018年10月5日被告返回原告单位继续上班，2019年11月17日被告因自身原因向原告提出辞职申请，原告同意后为被告办理了离职手续，自此双方劳动关系解除。   2019年11月25日被告向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，隐瞒了双方曾在2017年7月22日即签订有“无固定期限劳动合同”的事实，要求原告向其支付双倍工资、补缴养老保险、支付经济补偿金，仲裁委经审理于2020年4月20日作出汉区劳仲案字2020第24号裁决书，裁决原告向被告支付双倍工资、补缴养老保险。   原告认为，被告与原告签有劳动合同，被告也以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，但被告却隐瞒事实真相，原告也因数次更换店长忽略了双方曾在2017年7月22日即签订有“无固定期限劳动合同”的事实，致使仲裁机构错误裁决，另外，依照相关法律规定“用人单位未办理社会保险手续，社保经办机构又不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，引发的赔偿才属法院民事调整的受案范畴，而因养老保险“欠费年限、缴费数额等发生的争议，属于社保机构征缴的行政职权管理范围”，仲裁委裁决原告为被告补缴“2018年10月5日至2019年11月17日期间的养老保险”显属不当，故诉讼，请求依法判令原告无需向被告付新支付二倍工资和补缴养老保险。   被告付新辩称：被告付新于2017年7月18日入职原告汉中市汉台区XX路XX店从事技师工作属实，但原告诉称2017年7月22日签订《劳动合同》之事，被告对此并不知情，也没有与原告签订合同，更没有委托或同意让刘某某代签劳动合同，原告也没有告知过被告签订合同的事情。2018年2月被告从原告处离开是离职行为，并不是休长假。   2018年10月5日被告重新入职在原告处工作，同样原告也并没有让被告签合同，2019年11月17日被告再次离职，原告给被告办理了离职手续，《离职手续办理表》上面的签名是被告本人所签。被告在原告处就职的一年多时间原告没有与被告签订劳动合同是事实，应当按照规定向被告支付双倍工资差额，并办理养老保险事宜。   经审理查明：被告付新于2017年7月18日入职原告汉中市汉台区XX路XX店从事技师工作，2017年7月22日原告方与公司员工签订《劳动合同》，但当天正值被告付新上夜班，时任原告方经理的刘某某替被告付新签订了一份无固定期限《劳动合同》，后被告一直在原告处上班。   2018年2月被告付新离开泽西岛足浴店去他处谋职。   2018年10月5日被告付新返回原告单位上班，继续从事技师工作，2019年11月17日被告付新向原告汉中市汉台区XX路XX店提出辞职申请，双方按程序办理了离职审批手续填写了《离职手续办理表》，自此双方劳动关系解除。值得注意的是，该《离职手续办理表》中，入职日期一栏填写的是：2018年10月5日。   2019年11月25日被告付新向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，诉称：付新于2018年10月5日到汉中市汉台区XX路XX店从事技师工作，但该店一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，故此付新于2019年11月17日提出离职，现申请裁决：（1）、泽西岛足浴店向其支付2018年11月16日至2019年10月5日双倍工资差额55295元；（2）、补缴2018年10月至2019年10月养老保险；（3）、支付经济补偿金7449.375元。   2020年4月20日作出汉区劳仲案字2020第24号裁决书，认为泽西岛足浴店“未履行签订书面劳动合同的法定义务”，应当自用工之日起第二个月至一年内向付新支付二倍工资差额，经核算2018年12月至2019年10月44504元，并申报补缴养老保险。但被告付新自己申请离职，且无证据证明泽西岛足浴店应当给付经济补偿金的事实依据。故仲裁委裁决：（1）、泽西岛足浴店向付新支付双倍工资差额44504元；（2）、泽西岛足浴店为付新申报补缴2018年10月5日至2019年11月17日养老保险；（3）、驳回付新其他诉讼请求。   原告认为，被告隐瞒事实真相，原告也因数次更换店长忽略了双方曾在2017年7月22日即签订有“无固定期限劳动合同”的事实，致使仲裁机构错误裁决，故诉讼，请求依法判令原告无需向被告付新支付二倍工资和补缴养老保险。   诉讼中，被告付新表示对原告方时任经理的刘某某替被告签约的行为并不知情，原告方也无证据证明就刘某某替被告付新签合同的事项向被告付新履行了告知义务。2018年2月被告付新离开泽西岛足浴店，被告付新认为该行为是辞职，原告则认为是“休长假”，但原告仍然未能提供证明其属于“休长假”的证据。   上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提举：原告营业执照、经营者身份证、被告身份证、劳动合同、员工工资发放表、微信聊天记录、离职手续办理表、仲裁裁决书、证人刘某某、苏某某证词等证据在卷佐证。   本案在审理中，经本院调解，被告付新表示，若原告一次性给付3.5万元其余双倍工资部分可以放弃，但原告只同意给付1.5万元，双方意见分歧，调解未果。   本院认为：法律规定建立劳动关系必须签订书面劳动合同。原告泽西岛足浴店在2017年7月22日与公司员工签订《劳动合同》时，作为原告方经理的刘某某替被告付新签订了一份无固定期限《劳动合同》，在被告付新否认该委托事项，且原告并无证据证实原告方履行了向付新告知签合同义务的情况下，无法判定委托关系成立，即使刘某某是征得被告付新同意，作为代表合同相对方的刘某某其身份也不合适宜，这无异于是自己跟自己签合同。2018年2月被告付新离开泽西岛足浴店，是“辞职”行为还是“休长假”，2019年11月17日被告付新离职时双方签字的《离职手续办理表》中，入职日期一栏填写的是：2018年10月5日。这份由双方签字认可的证据从侧面映证了被告付新的行为应当是“离职”行为，原告方“休长假”的辩解理由不能成立，2018年10月5日被告付新返回原告单位上班应当是重新入职，双方应当重新签订《劳动合同》，在此后的一年多时间，原告没有与被告签书面合同有悖于法律规定，被告付新在仲裁机构主张由原告给付双倍工资差额的请求与法有据，诉讼中，针对双倍工资差额44504元，经本院调解被告付新请求由原告一次性给付35000元其余双倍工资部分可以放弃以了结该项主张，不违背法律规定，本院应予准许。关于仲裁裁决由泽西岛足浴店为付新申报补缴2018年10月5日至2019年11月17日养老保险的事项，依照相关法律规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，而作为用人单位的原告没有给被告办理参保事项，明显与法律规定相悖，仲裁机裁决并无不当，但劳动法明确规定“用人单位不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期缴纳”，也就是说 “欠费年限、缴费数额等发生的争议，属于社保机构征缴的行政职权范围”，被告应当向社保征缴部门主张权利。关于经济补偿金的的问题，2019年11月17日被告付新自己申请离职，并无应由泽西岛足浴店给付经济补偿金的法定事由发生，故原告无需向被告付新支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条；《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：   一、限原告汉中市汉台区XX路XX店在本判决生效之日起30日内，给被告付新支付双倍工资差额35000元。   二、驳回原告其他诉讼请求。   本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告汉中市汉台区XX路XX店承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。       审判员  陈 明 平     二〇二〇年七月十四日      书记员  刘 姝 麒        1