安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0181民初3162号 原告：巢湖强发纺织有限公司，住所地安徽省巢湖市柘皋镇工业园，统一社会信用代码91340181595703396N。 法定代表人:俞维平，该公司总经理。 委托诉讼代理人:王夏放，安徽银鼎律师事务所律师。 被告：何世妹，女,1976年8月10日出生,汉族，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：王培，安徽天辰律师事务所律师。 原告巢湖强发纺织有限公司与被告何世妹劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巢湖强发纺织有限公司的委托诉讼代理人王夏放、被告何世妹及其委托诉讼代理人王培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，一、被告何世妹主张的停工留薪期间工资及护理费不应当得到支持,原仲裁裁决原告再向被告何世妹支付停工留薪工资6170元及护理费6759元系认定事实和适用法律错误。原告认为,未经设区的市劳动能力鉴定委员鉴定的,停工留薪期间工资不应当予以支持。被告何世妹未就其在停工留薪期(包括住院期间)需要护理递交医疗机构证明,属于举证不能,且何世妹伤情仅为右手中指受伤，并非生活不能自理，依法不应当支持其护理费请求。二、被告实际住院治疗只有22天,原仲裁认定其住院68天与事实不符,超出实际住院的46天住院伙食费应当予以扣减,交通费没有证据支持不应当予以支持。住院治疗是病患应当在医院实际住院，不能离院，如果仅仅就是换个药就回家，原告认为其存在空挂床现象,被告实际住院治疗时间原告只认可22天。其次,交通费,应当提供相应票据,且按照实际发生时间和普通公共交通标准,被告仲裁阶段和本次庭审均未提供证据证明存在交通费。双方劳动关系在2019年6月已经解除，被告在2019年6月19日出院后一直没有上班，没有履行请假手续。在被告发生工伤以后我们没有书面通知被告解除劳动关系，但是在被告出院第二个月口头通知被告解除劳动关系。对于被告劳动能力障碍程度为七级，原告没有异议。根据相关规定，欠缴社会保险等不属于人民法院劳动争议范围。故向人民法院提起诉讼：要求1、请求改判确认被告与原告的劳动关系于2019年6月19日已经解除;2、请求改判撤销关于原告向被告支付护理费6759元、停工留薪工资6170元、交通费800元的仲裁裁决;并改判被告住院期间伙食费为440元(20元/天×22天,减少920元=20元/天×46天);3、判令被告退还7324元生活费和8050元护工费;4、请求不予缴纳关于巢湖强发纺织有限公司以何世妹在巢湖强发纺织有限公司处工作期间的工资标准为基数何世妹补缴2018年3月至2020年1月期间的各项社会保险费；5、判令被告承担本案诉讼费。 被告辩称，原告诉讼请求毫无事实和法律依据。原告要求改判双方劳动关系至2019年6月19日，没有依据。2019年发生的事故，一直到2019年10月还在鉴定，原告也没有要求解除劳动关系，是被告在向仲裁申请时候提出解除劳动关系，所以仲裁裁决确定双方劳动关系在2020年1月解除。被告出院之后医嘱建议休息三个月，原告为被告办理的出院，原告是清楚具体情况的。解除劳动关系应当提前一个月书面通知，原告没有书面通知，不能视为出院之后就解除劳动关系。原告认为被告没有停工留薪期工资和不应该享受护理费，该理由不成立，不适用原告所说的法律规定。原告要设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定该法律不适用，停工留薪期是应该有的，仲裁仅仅给了三个月。被告住院有68天，病程记录一直记到2019年6月18日。被告手指受伤后从5月25日之后一直都是换药，且每天有体温单可以证明，不存在空挂床情况。被告医院选择是原告指定的，出院也是原告要求。被告达到七级伤残，需要第二次手术，出院病历上说休息三个月，无需证明，原告这些诉请毫无事实。对增加的保险诉讼请求请法院依法裁决。关于交通费800元，被告厂在柘皋，受伤住院的医院在巢湖，来回是需要交通费，被告在合肥和巢湖做鉴定都会发生交通费用。 经审理查明：2018年3月，何世妹至巢湖强发纺织有限公司从事挡车（织布）工作。2019年4月13日上午何世妹在巢湖强发纺织有限公司车间内接线头时被织布机打伤右手，被送往巢湖市半汤康复医院住院治疗，于2019年6月19日出院，诊断为右手示中指开放性损伤，出院医嘱：定期换药；12周复查X线片，避免患指负重；建议休息3个月等。何世妹受伤前12个月的平均工资为4498元。何世妹受伤后，巢湖强发纺织有限公司已支付何世妹护工费8050元及生活费7324元。2019年10月18日，何世妹经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍程度七级。2020年1月，何世妹向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除何世妹与巢湖强发纺织有限公司劳动关系；巢湖强发纺织有限公司给付何世妹停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金118420元、护理费14050元、住院伙食补助费3400元、交通费1500元、鉴定费1080元及后续治疗费18000元。2020年5月21日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会分别作出﹝2020﹞巢劳人仲裁字10-1、10-2号仲裁裁决书，10-1号仲裁裁决书，裁决：巢湖强发纺织有限公司以何世妹在巢湖强发纺织有限公司工作期间的工资标准为基数为何世妹补缴2018年3月至2020年1月期间的各项社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。10-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认何世妹与巢湖强发纺织有限公司的劳动关系于2020年1月4日解除；二、巢湖强发纺织有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付何世妹住院期间伙食补助费1360元、护理费6759元、停工留薪期工资6170元、一次性伤残补助金58474元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金118420元、鉴定费280元及交通费800元；三、驳回何世妹的其他仲裁请求。巢湖强发纺织有限公司不服，向本院提起诉讼，提出前述诉请。 上述事实，有仲裁裁决书、何世妹病程记录、医嘱单、入院记录、出院记录、体温单、身份证复印件、营业执照复印件及当事人陈述等证据载卷佐证，事实清楚，予以认定。 本院认为，一、关于解除劳动关系时间节点问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中巢湖强发纺织有限公司并未书面通知何世妹解除劳动关系，其要求确认双方劳动关系于何世妹出院之日即2019年6月19日解除，本院不予认可。本院确认何世妹提出仲裁申请之日即2020年1月4日与巢湖强发纺织有限公司解除劳动关系。二、关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期间后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》右手示中指骨折，停工留薪期为3个月，并未超过12个月，巢湖强发纺织有限公司主张何世妹的停工留薪期应当由设区的市劳动能力鉴定委员会确认，无法律依据，本院不予采信。巢湖强发纺织有限公司应支付何世妹停工留薪期工资13494元（4498元/月×3个月），扣除巢湖强发纺织有限公司已支付的7324元后应为6170元；三、关于护理费问题。从被告提供的病程记录、体温单以及出院记录可以看出，何世妹的住院期间为68天。被告住院期间原告未安排人员护理，应当支付护理费。故本院确认巢湖强发纺织有限公司应支付何世妹护理费14809元（5921元/月÷21.75天×68天）×80%，扣除巢湖强发纺织有限公司已支付的8050元后应为6759元。四、关于住院伙食补助费问题，何世妹提供出院记录、病程记录以及体温单，本院确定何世妹住院时间为68天，故何世妹住院伙食费为1360元（20元/天×68天）；五、交通费。何世妹就医及进行劳动能力鉴定，交通费确实发生，本院酌定交通费为800元。六、关于补缴社保问题。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不属劳动争议，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决，本院不予审理。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、确认巢湖强发纺织有限公司与何世妹的劳动关系于2020年1月4日解除； 二、巢湖强发纺织有限公司于本判决生效后十日内支付何世妹停工留薪期工资6170元、住院伙食补助费1360元、住院期间护理费6759元、一次性伤残补助金58474元、一次性工伤医疗补金59210元、一次性伤残就业补助金118420元、鉴定费280元、交通费800元； 三、驳回巢湖强发纺织有限公司诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由巢湖强发纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  方旭东 二〇二〇年七月二十一日 法官助理王琪 书记员赵子月