浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0604民初80号 原告：张钰奎，男，1989年11月16日出生，汉族，住河南省项城市。 委托诉讼代人（特别授权）：王清，浙江振才律师事务所律师。 被告：戴伟军，男，1987年10月31日出生，汉族，住绍兴市上虞区。 被告：戴炯炯，男，1991年12月11日出生，汉族，住绍兴市上虞区。 被告：倪凌飞，男，1994年11月28日出生，汉族，住绍兴市上虞区。 原告张钰奎与被告戴伟军、戴炯炯、倪凌飞追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法由审判员曹清适用简易程序独任审判。因疫情原因，本案于2020年1月23日中止审理。本案于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告张钰奎的委托诉讼代理人王清、被告戴伟军、倪凌飞到庭参加诉讼，被告戴炯炯经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告申请庭外和解，但未达成和解协议。本案现已审理终结。 原告张钰奎向本院提出诉讼请求：1.依法判令三被告共同支付原告2019年2月18日至2019年10月24日期间工资合计人民币92308元；2.依法判令三被告共同支付原告经济补偿金合计人民币10000元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年3月23日，三被告合伙经营成立绍兴上虞百官思迈健身房（以下简称思迈健身房），其中登记经营者为被告戴伟军，被告戴炯炯和倪凌飞负责日常管理。2019年11月8日，思迈健身房在拖欠原告工资的情形下予以注销。原告于2019年2月18日进入思迈健身房从事店长工作，劳动报酬为：每月底薪为10000元，利润的8%作为提成工资，每月工作26天。期间，被告均未按规定支付工资。2019年10月下旬，思迈健身房停止经营，但一直未支付拖欠的工资。综上所述，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，望予支持。 被告戴伟军辩称，我们当初和被告戴炯炯签了协议，在2018年6月份的时候，我们三个人退出了，思迈健身房的所有权转让给被告戴炯炯。在开元大酒店的健身房和我没有任何利益上、经营上、经济上的往来。 被告倪凌飞辩称，原告向我索要工资，需要提供我经营健身房的证据。原告认为我是管理者，我只是投给被告戴炯炯款项，这个钱是借给他的。至于经营上的事情和我是无关的。 被告戴炯炯未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提供的人口信息查询结果、企业信息查询记录（复制件），本院予以认定；对于原告提供的劳动合同，虽被告戴伟军对劳动合同上绍兴上虞百官思迈健身房印章表示不确定，但其对该印章真实性并未提出实质性异议，也未申请司法鉴定，故本院对该证据予以认定；对于被告戴伟军提供的公司股份合作协议书、思迈健身房股权转让协议、承诺书、借条，本院予以认定；对于被告戴伟军提供的公告照片，本院予以认定；对于被告戴炯炯提供的2019年10月5日欠条，该欠条可以证明2019年期间被告倪凌飞参与经营绍兴上虞百官思迈健身房的事实；对于被告戴炯炯提供的微信对话记录，可以证明其与原告对话，但不能达到其证明目的。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年2月18日，原告张钰奎进入绍兴上虞百官思迈健身房工作，担任店长兼教练经理岗位工作。后双方签订劳动合同一份，约定：合同期限自2019年2月25日起至2020年2月24日止；原告月工资底薪为1万元。自2019年6月起，绍兴上虞百官思迈健身房因经营困难停业。2019年10月24日，原告张钰奎离开绍兴上虞百官思迈健身房。 另查明，绍兴上虞百官思迈健身房系个体工商户，于2018年3月23日注册，于2019年11月8日注销登记，登记的经营者为被告戴伟军。2018年5月17日，被告戴伟军将绍兴上虞百官思迈健身房25%的“股权”转让给被告戴炯炯。此后，绍兴上虞百官思迈健身房由被告戴炯炯经营。2019年期间，被告戴炯炯、倪凌飞共同经营绍兴上虞百官思迈健身房。 本院认为，2019年2月18日原告张钰奎进入绍兴上虞百官思迈健身房工作，后双方签订劳动合同一份，原告张钰奎与绍兴上虞百官思迈健身房之间存在劳动关系。根据劳动合同约定，原告月薪为1万元，故自2019年2月18日起至2019年6月30日期间的原告工资为43900元（10000元/月×4.39个月）。本院认为，结合原、被告庭审陈述及被告提供的欠条、公告等相关证据，可以认定绍兴上虞百官思迈健身房因经营困难于2019年6月停业的事实。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80％支付工资。原告未能举证证明2019年6月绍兴上虞百官思迈健身房停业后原告仍付出了正常劳动，故自2019年7月1日起至10月24日期间原告工资为5428.80元（1800元/月×80%×3.77个月）。原告在庭审中自认被告已支付原告工资6000元，故绍兴上虞百官思迈健身房尚欠原告自2019年2月18日起至10月24日期间工资43328.80元（43900元+5428.80元-6000元）。关于原告主张的经济补偿金，本院认为，根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，绍兴上虞百官思迈健身房于2019年6月停业，并于2019年11月8日注销登记，原告与绍兴上虞百官思迈健身房劳动关系终止，原告工作年限已满六个月不满一年，故绍兴上虞百官思迈健身房应向原告支付一个月工资的经济补偿金10000元。绍兴上虞百官思迈健身房于2019年11月8日注销登记，被告戴炯炯、倪凌飞作为绍兴上虞百官思迈健身房的实际经营者，被告戴伟军作为绍兴上虞百官思迈健身房登记的经营者，其应当对绍兴上虞百官思迈健身房的债务承担共同清偿责任。被告戴炯炯经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，依法可作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条之规定，判决如下： 一、被告戴伟军、戴炯炯、倪凌飞应支付原告张钰奎工资43328.80元； 二、被告戴伟军、戴炯炯、倪凌飞应支付原告张钰奎经济补偿金10000元； 上述第一、二项款项合计人民币53328.80元，限被告戴伟军、戴炯炯、倪凌飞于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回原告张钰奎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告戴伟军、戴炯炯、倪凌飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 曹 清 二〇二〇年七月二十四日 书记员 宣文文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： …… （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。 营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。