浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0205民初2440号 原告：浙江文华国际旅行社有限公司。注册地：宁波市江北区慈城镇慈湖人家314号103室，实际经营地：宁波市鄞州区世纪大道北段323号15幢12-36，统一社会信用代码：91330205758895717Y。 法定代表人：陈华东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李翼涛，浙江永为律师事务所律师。 被告：王黎明，男，1971年8月4日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 原告浙江文华国际旅行社有限公司（以下简称文华公司）与被告王黎明劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日对案件进行立案登记，案号为（2020）浙0205民诉前调1330号。本院于2020年7月20日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文华公司的委托诉讼代理人李翼涛，被告王黎明到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。 文华公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2019年度奖励工资53040.67元；2.判决原告支付被告2019年12月工资499.51元；3.判决原告无需支付被告2019年年底奖金4229.4元。事实与理由：原告与被告有关补发工资争议一案，2020年6月1日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬江北劳人仲案[2020]208号仲裁裁决，裁决原告向被告支付2019年11月工资4229.4元、12月工资1297.51元、年底奖金4229.4元、奖励工资53040.67元。原告认为，1.被告2019年12月工资扣除原告为其代缴的住房公积金798元应当为499.51元；2.被告自2019年12月11日起未经原告同意擅自休息，属于旷工，不符合获得年底奖金的前提，无权要求原告支付年底奖金；3.被告并未将业务款上缴原告，不满足取得奖励工资的前提条件。为维护合法权益，原告特提起诉讼，请求依法判决。 王黎明辩称，对于仲裁裁决认定的事实与仲裁裁决结果均无异议，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对当事人无异议的事实确认如下： 2019年1月1日，文华公司（甲方）与王黎明（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限从2019年1月1日起至2020年12月30日止，乙方在经理岗位工作，月工资为2010元，工资发放日为每月15日，乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。合同另行约定了双方其他权利义务。 王黎明原系文华公司的股东，持有该公司37%的股权。2019年11月14日，文华公司完成股权变更登记，由陈华东持有该公司100%股权。股权变更登记前，文华公司的股东陈华东、王黎明等人签订《股东决议》一份，约定……13.五位股东一致同意股权转移不影响2019年员工的工资和奖金，公司在2019年12月31日前对所有员工的工资和奖金发放完毕；14.2019年11-12月份为财务清算月份，在这2个月中费用如下：第一、陈华东、王黎明、林凤按照原定13薪发放（11月份工资、12月份工资，年底奖金1个月工资），11-12月份上班不参与考勤（出差为事假），仅对1-10月份后续公司工作继续完成……。2019年12月10日，文华公司向王黎明发出“关于王黎明同志免职通知书”，免去王黎明的总经理职务。王黎明与文华公司在庭审中一致确认基于《股东决议》的约定，双方之间的劳动合同于2019年12月31日解除。文华公司尚未支付王黎明2019年11月、12月工资、年底奖金1个月工资、2019年度未发放完的奖励工资。 申请人王黎明与被申请人文华公司有关补发工资争议一案经宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2020年6月1日作出浙甬江北劳人仲案[2020]208号仲裁裁决，裁决：一、被申请人文华公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人王黎明2019年11月工资4229.4元、12月工资1297.51元、年底奖金4229.4元，合计9756.31元；二、被申请人文华公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人王黎明2019年度未发放完的奖励工资53040.67元。文华公司对此不服起诉至本院，案经本院组织调解未果。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据文华公司的股东陈华东、王黎明等人签订《股东决议》的约定，文华公司应当于2019年12月31日前支付王黎明2019年11月、12月工资、年底奖金1个月工资、2019年度未发放完的奖励工资。双方当事人对于王黎明2019年11月工资金额4229.4元均无异议，文华公司应予支付。 关于王黎明2019年12月工资，王黎明认可仲裁裁决认定的1297.51元，文华公司认为应当扣除文华公司为王黎明代缴的住房公积金798元，王黎明2019年12月工资应为499.51元。结合文华公司提供的工资清单，王黎明在仲裁裁决庭审中亦认可2019年1月至12月每月工资均扣除了文华公司为其代缴的住房公积金798元，且文华公司已经为王黎明缴纳了2019年12月住房公积金，因此，对于文华公司主张的王黎明2019年12月工资为499.51元，本院予以认定。 关于2019年年底奖金1个月工资，《股东决议》约定文华公司应当支付王黎明2019年年底奖金1个月工资，但未约定具体金额，王黎明在仲裁裁决庭审中认可2019年年底奖金1个月工资是5500元-个人承担部分，同意按照2019年11月工资标准计算。结合文华公司提供的2019年5月至2019年11月的工资清单，扣除高温补贴后，王黎明每月实发工资均为4229.4元。文华公司以王黎明自2019年12月11日起未经文华公司同意擅自休息，属于旷工为由抗辩王黎明无权要求支付2019年年底奖金1个月工资，但《股东决议》已经明确约定王黎明按照原定13薪发放（11月份工资、12月份工资，年底奖金1个月工资），11-12月份上班不参与考勤（出差为事假），仅对1-10月份后续公司工作继续完成，因此，文华公司拒付王黎明2019年年底奖金1个月工资的理由与《股东决议》约定内容相悖，本院不予采纳并据此认定文华公司应支付王黎明2019年年底奖金4229.4元。 关于2019年度未发放完的奖励工资，双方当事人对于王黎明2019年度未发放完的奖励工资金额53040.67元均无异议。一方面，文华公司在仲裁裁决庭审中抗辩其无需支付王黎明2019年度未发放完的奖励工资的理由是扣除2019年度未发放完的奖励工资金额53040.67元，王黎明尚欠文华公司款项20多万元，但文华公司与王黎明之间的经济纠纷不属于劳动争议审理范畴，双方当事人可以依法另行解决；另一方面，文华公司在本案中以王黎明尚未向公司缴纳业务款为由抗辩王黎明不符合领取2019年度奖金的条件，属于变更仲裁裁决的陈述。同时，《股东决议》亦明确约定文华公司应于2019年12月31日前对所有员工的工资和奖金发放完毕。况且，文华公司并未提供证据证明双方约定王黎明2019年度的奖励工资在业务款回收后才支付以及业务款回收由王黎明经手，因此，文华公司在本案中以王黎明尚未向公司缴纳业务款为由抗辩王黎明不符合领取2019年度奖金的条件，缺乏事实依据与法律依据，本院不予采纳。双方之间的劳动合同已于2019年12月31日解除，文华公司应当依法支付王黎明2019年度未发放完的奖励工资金额53040.67元。 综上所述，文华公司抗辩其无需支付王黎明2019年12月工资、年底奖金1个月工资、2019年度未发放完的奖励工资，均缺乏事实依据与法律依据，本院不予采纳，工资具体金额以本院认定金额为准。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告浙江文华国际旅行社有限公司的诉讼请求； 二、原告浙江文华国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王黎明2019年11月工资4229.4元、12月工资499.51元、2019年年底奖金4229.4元、2019年度奖励工资53040.67元，合计61998.98元。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  邹永明 二〇二〇年七月二十七日 书记员  卢佳敏 附： 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的,付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号详见缴款通知书。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 7