江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0113民初7021号 原告：郭巧云，女，汉族，1969年10月10日出生，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：黄有忠，江苏雨花石律师事务所律师。 被告：洽铭服饰（南京）有限公司，统一社会信用代码91320100762136422H,住所地南京经济技术开发区恒飞路66号。 法定代表人：王志元，该公司董事长。 委托诉讼代理人：鲁军，北京德和衡（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史裕安，北京德和衡（南京）律师事务所实习律师。 原告郭巧云与被告洽铭服饰（南京）有限公司（简称洽铭公司）劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案受理，依法适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行审理。原告郭巧云及其委托诉讼代理人黄有忠、被告洽铭公司的委托诉讼代理人鲁军、史裕安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭巧云向本院提出诉讼请求：1、被告支付加班工资65559元；2、被告支付经济补偿金56250元（4500元/月×12.5个月）；3、被告支付一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元。庭审中，原告明确并变更第一项诉请：被告支付2018年3月7日至2019年3月6日期间的加班工资68495元，其中周六加班工资14560元，加付赔偿金14560元，延时加班工资19687.50元，加付赔偿金19687.50元。事实和理由：原告于2006年入职，从事包装工工作，2009年原告发生工伤事故，伤残等级玖级。被告长期存在违法用工，每天延长工作时间长达三小时，周六不休息，未安排补休，未按照规定支付加班工资。根据劳动合同法相关规定原告有权单方解除劳动合同并获得经济补偿，原告据此书面通知被告解除劳动合同并要求限期给予经济补偿，被告未予支付。原告申请仲裁，未获支持，原告诉至法院，请求依法支持上述诉请。 被告洽铭公司辩称：1、被告支付的加班费就是加班工资，被告已足额支付，无需再支付原告加班工资，也无需支付加付赔偿金。2、原告虽向被告提出解除劳动合同，但之后其仍在被告处工作，工作岗位、内容均未发生变化，被告向原告发放工资，为其缴纳社保，双方劳动合同一直履行至原告退休，被告为其办理了退休手续，无需支付经济补偿金。3、达到法定退休年龄或按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，与被告无关。综上，请求依法驳回原告的全部诉请。 经审理查明，原告于2006年入职，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2017年1月1日至2019年10月10日，约定被告安排原告在大烫包装岗位从事包装工作，实行综合计算工时工作制；每月工资标准按最低工资标准计发，原告在提供正常劳动的前提下，被告支付给原告的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；加班费以基本工资为基数计算。被告每月以现金形式另行发放原告工龄工资600元。2009年12月7日，原告在工作中右手被下落的模具头压伤。2010年3月1日，南京市劳动和社会保障局认定原告发生的事故伤害为工伤。2010年12月31日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为玖级。2019年3月6日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，以被告未支付加班工资为由要求解除劳关系，并要求自即日起5日内结清劳动报酬，依法支付加班工资、经济补偿金及相关工伤补助，出具解除（终止）劳动关系证明书。之后，原告继续在被告处工作，被告一直为原告缴纳社保至2019年10月办理退休手续时止。2019年3月12日，原告向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，要求依法解除劳动关系，支付加班工资65559元、赔偿金112500元、一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元。仲裁委于2019年6月13日公开开庭进行审理，开庭当天原告申请撤销依法解除劳动关系的仲裁请求。2019年6月30日，仲裁委作出宁开劳人仲案字（2019）第84-1、84-2号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。后原告诉至本院，要求处理。 2018年7月19日，被告获得《特殊工时工作制许可证》，特殊工时类别为综合计算工时（半年），特殊工时岗位为车缝工、生产辅工、包装大烫、生产质检、生产技术岗位。 庭审中，原告提交工资条二张，证明原告每月工资为4500元。被告对证据的真实性不认可，认为工资条没有盖章和签字。工资条显示原告工资构成有基本工资1890元、周六加班补助140元、出勤薪水2030元、满勤奖200元、当月其它奖金补贴300元，另有平时加班费、周末加班费和法定假加班费等项目。 被告提交考勤记录及统计表一份，证明原告的加班时间，双方劳动关系一直处于持续状态直到原告退休。原告对证据的真实性无异议，但认为2019年3月6日原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，之后双方重新建立劳动关系，对证明目的不认可。考勤统计表显示2018年10月至2019年9月期间原告双休日加班共计167小时，延时加班共计627.5小时。 被告提交2017年3月至2019年10月工资发放表一份，证明被告按照劳动合同的约定足额支付原告工资及加班工资，双方劳动关系一直处于持续状态直到原告退休。原告对工资表的真实性和工资构成不认可，对实付薪资金额、已付加班费金额认可，但认为加班费和加班工资概念不同，工资发放表系被告为了规避支付加班工资重新制作，不能达到被告的证明目的。工资发放表显示原告工资构成为基本工资2020元和加班费，2018年10月至2019年9月期间被告已付加班费共计16641.18元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、《解除劳动关系通知书》、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、考勤记录及统计表、工资发放表、工龄工资发放表、工资条、特殊工时工作制许可证、南京市参保人员退休（职）审批表、南京市城镇职工基本医疗保险退休人员花名册、退休养老证及原被告当庭陈述等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法第四十六条规定，支付经济补偿金应当符合法律规定的情形。本案中，原告虽于2019年3月6日向被告发出《解除劳动关系通知书》，但在仲裁庭审中原告依法申请撤回解除劳动关系的仲裁请求，并继续在被告处工作至达到法定退休年龄时止，被告对此也予认可，应当认定原告已撤销了解除劳动关系的意思表示，双方劳动合同继续履行，直至2019年10月被告为原告办理退休手续。因此，原告要求被告支付经济补偿金56250元的诉请，无法律依据，本院不予支持。根据法律规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元的诉请，无法律依据，本院不予支持。加班工资的时效为一年。被告于2019年10月为原告办理退休手续，原告主张加班工资的期间应为2018年10月至2019年9月。双方约定加班费以基本工资为基数计算，根据原告提交的工资条，显示基本工资为南京市当年度最低工资标准1890元，与被告提交的工资发放表中基本工资南京市当年度最低工资标准2020元相一致，故原告的基本工资应为南京市当年度最低工资标准2020元，并以此作为该期间加班工资的计算基数。根据被告提交的考勤记录及统计表显示，被告应支付原告2018年10月至2019年9月期间双休日加班工资3877.47元（2020元÷174小时×2×167小时）、延时加班工资10927.16元（2020元÷174小时×1.5×627.5小时），合计14804.63元，被告已付加班费16641.18元，因此被告无需再支付原告加班工资。原告要求被告支付加班工资68495元的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《江苏省实施办法》第二十八条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告郭巧云的诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  徐琴 二○二○年七月八日 书记员  刘迪