安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖08民终1350号 上诉人（原审原告、原审被告）：徐荷琴，女，1985年2月1日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：江殷，安徽引江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原审原告）：安庆市大观赛远保健品专卖店，住所地安徽省安庆市大观区集贤南路6号柏子桥小区4号楼4-5号。 经营者：汪清华，该专卖店总经理。 委托诉讼代理人：汪祝华，男，1973年6月27日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市新芜区，经常居住地安徽省安庆市。 上诉人徐荷琴因与被上诉人安庆市大观赛远保健品专卖店（以下简称大观赛远专卖店）劳动争议一案，不服安徽省安庆市大观区人民法院（2020）皖0803民初299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了本案。上诉人徐荷琴的委托诉讼代理人江殷、被上诉人大观赛远专卖店的委托诉讼代理人汪祝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐荷琴上诉请求：1、依法撤销一审判决带薪年休假2417.59元，改判被上诉人支付上诉人带薪年休假工资4627.02元（5031.88元/21.75天*5天*2倍*2年）。2、依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金22643.46元（5031.88元/月*4.5个月）。3、依法判令被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资55350.68元（5031.88元/月*11个月）。4、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由。一、被上诉人虚假陈述且提供虚假证据意图混淆事实，无视法律尊严，严重干扰诉讼秩序。从被上诉人提供的2019年1月、2019年2月考勤表来看，被上诉人陈述系上诉人旷工且有事假明显与事实不符。首先，2019年春节法定节假日期间，被上诉人提供的考勤表明确记载为旷工，意欲证明系上诉人的责任明显与事实不符；其次，1、2月考勤表记载多有事假、外出，却并不能提供上诉人有申请事假、外出的其他书证，系明显伪造、变造考勤表。二、请求二审法院依法支持被上诉人支付上诉人经济补偿金22643.46元（5031.88元/月*4.5个月）。首先，一审法院仅以有明显涂改的员工离职申请单，认定上诉人提出离职的理由系家中有事，系自行离职，以此为基础裁判不支持上诉人经济补偿金请求明显属于断章取义。上诉人认为，1、被上诉人有无故拖欠上诉人3、4月份工资的事实；2、被上诉人有未缴纳上诉人3、4月份社会保险的事实；3、被上诉人在申请离职申请书中原因虽为家中有事，但实际上仅为与上诉人协商离职的理由。 大观赛远专卖店辩称，我单位已及时足额支付徐荷琴劳动报酬，且双方签订了书面劳动合同，缴纳了社会保险，现徐荷琴主动解除劳动合同，请求驳回徐荷琴的所有上诉请求。 徐荷琴向一审法院起诉请求：1.依法判令大观赛远专卖店为徐荷琴补缴2015年1月至2015年6月期间以及2019年3月至4月期间的社会统筹保险(社会统筹养老保险、医疗保险）；2.依法判令大观赛远专卖店向徐荷琴支付带薪年休假4627.02元（5031.88元÷21.75天×5天×2倍×2年);3.依法判令大观赛远专卖店向徐荷琴支付经济补偿金22643.46元(平均工资5031.88元/月×4.5个月）;4.依法判令大观赛远专卖店向徐荷琴支付拖欠至今未发的2019年3月、4月的工资共计10063.76元(5031.88元/月×2个月）;5.依法判令大观赛远专卖店向徐荷琴支付未签订书面劳动合同双倍工资55350.68元(5031.88元/月×11个月）;7.本案诉讼费由大观赛远专卖店承担。 大观赛远专卖店向一审法院起诉请求：1.大观赛远专卖店仅需支付徐荷琴2019年3月、4月合计工资143.73元，在徐荷琴正常对账移交后支付；2.大观赛远专卖店无需支付徐荷琴带薪年休假。 一审法院认定事实：2015年1月9日,徐荷琴至大观赛远专卖店任健康专员，2018年2月24日，大观赛远专卖店与徐荷琴签订《劳动合同书》，约定，徐荷琴从事健康专员岗位工作，合同期限为固定期限，即自2018年2月24日起至2021年2月24日止，综合薪资每月3000元，包括基础工资1550元、岗位工资200元、加班费650元、满勤奖100元、交通补贴100元、休假补贴200元、奖学金200元。2019年4月，徐荷琴向大观赛远专卖店以家中有事为由申请离职。2019年4月29日，大观赛远专卖店出具《劳动合同终止（解除）证明书》，载明，兹有劳动合同制工人徐荷琴，于2015年1月9日经批准来大观赛远专卖店工作，现因协商一致终止（解除）劳动合同。徐荷琴月标准工资3396元。因双方发生争议，徐荷琴向大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.大观赛远专卖店为徐荷琴补缴2015年1月至2015年6月期间以及2019年3月、4月期间的社保；2.大观赛远专卖店向徐荷琴支付带薪年休假4627.02元；3.大观赛远专卖店向徐荷琴支付经济补偿金22643.46元；4.大观赛远专卖店向徐荷琴支付拖欠至今未发的2019年3月、4月工资共计10063.76元；5.大观赛远专卖店向徐荷琴支付未签订劳动合同双倍工资55350.68元。后大观赛远专卖店向大观区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，要求：1.裁定徐荷琴辞职申请不通过，大观赛远专卖店依照公司制度开除徐荷琴；2.请求徐荷琴归还在公司工作期间挪用的货款12262元，挪用期间的利息1594元，以及误工费、交通费1200元；3.裁定因徐荷琴离职后拒不办理移交、对账等流程，而导致公司损失222505元。2020年1月16日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字（2019）第96号仲裁裁决书，对本诉部分裁决：1.驳回徐荷琴要求大观赛远专卖店依法为徐荷琴办理2015年1月至6月在职期间的社保；支持大观赛远专卖店为徐荷琴补缴2019年3月、4月在职期间的社会保险的仲裁请求；2.大观赛远专卖店应支付徐荷琴2018年度带薪年休假2313.5元和2019年度462.7元；3.驳回徐荷琴提出的由大观赛远专卖店支付其经济补偿金22643.46元的请求；4.支持徐荷琴提出的由大观赛远专卖店支付2019年3月、4月的工资共计10063.6元的仲裁请求；5.驳回徐荷琴提出的由大观赛远专卖店支付未签订合同的双倍工资55350.68元的仲裁请求。对反诉部分裁决：驳回反诉申请。因对仲裁裁决不服，徐荷琴、大观赛远专卖店分别诉至法院，要求判如所请。案经调解，双方未能达成一致意见。另查明，2015年7月至2019年2月，大观赛远专卖店为徐荷琴购买了社会保险。再查明，大观赛远专卖店支付徐荷琴工资至2019年2月。现有证据证实徐荷琴2018年元月至2018年12月的月平均工资为5031.88元，剔除加班工资后月平均工资为4381.88元。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，非民事法律关系调整范围，故徐荷琴要求大观赛远专卖店补缴2015年1月至2015年6月期间以及2019年3月至4月的社会统筹养老保险、医疗保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，法院已另行制作民事裁定书处理。徐荷琴主张带薪年休假4627.02元（5031.88元/月÷21.75天×5天×2倍×2年），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。徐荷琴2015年至大观赛远专卖店工作，其应当享受带薪年休假，大观赛远专卖店提供的证据不足以证明已安排徐荷琴享受带薪年休假，其应支付徐荷琴相应的未休年休假工资补偿。经折算，徐荷琴2018年应休未休带薪年休假5天，2019年应休未休带薪年休假1天[（31+28+31+29）÷365×5=1.6]，用人单位支付未休年休假工资报酬计算依据为剔除加班工资后的月平均工资，故大观赛远专卖店应支付徐荷琴2018年带薪年休假2014.66元（4381.88÷21.75×5×2），支付2019年带薪年休假402.93元（4381.88÷21.75×1×2）。对大观赛远专卖店要求无需支付徐荷琴带薪年休假的诉讼请求，不予支持。徐荷琴主张经济补偿金22643.46元（5031.88元/月×4.5月），因徐荷琴主动向大观赛远专卖店提出辞职申请，2019年4月29日，徐荷琴与大观赛远专卖店协商一致解除劳动合同且徐荷琴离职申请单中的离职原因写明是家中有事，系其自身原因要求离职，故对徐荷琴要求大观赛远专卖店支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。徐荷琴主张大观赛远专卖店支付拖欠的工资10063.76（5031.88元/月×2月），因徐荷琴月平均工资为5031.88元，2019年4月徐荷琴离职，徐荷琴工资发放至2019年2月，故大观赛远专卖店应支付3月、4月的工资10063.76元（5031.88元/月×2个月），大观赛远专卖店要求仅支付徐荷琴2019年3月、4月合计工资143.73元，与事实不符，不予支持。徐荷琴主张未签订书面劳动合同双倍工资55350.68元（5031.88元/月×11月），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算，因徐荷琴未能提供证据证明仲裁时效期间有中止中断的情形，故徐荷琴截止申请仲裁之日，其请求已超过一年之仲裁时效，该申请法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、安庆市大观赛远保健品专卖店于本判决生效之日起五日内支付徐荷琴带薪年休假2417.59元，2020年3月、4月的工资10063.76元，共计12481.35元；二、驳回徐荷琴其他诉讼请求；三、驳回安庆市大观赛远保健品专卖店诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取计10元，由被告安庆市大观赛远保健品专卖店负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，对原审证据亦未提出复核意见。二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，确定本案二审争议焦点为：一、原审法院判决大观赛远专卖店支付徐荷琴带薪年休假工资2417.59元，是否有事实及法律依据；二、原审法院判决驳回徐荷琴要求大观赛远专卖店支付经济补偿金22643.46元，是否有事实及法律依据；三、原审法院判决驳回徐荷琴要求大观赛远专卖店支付未签订书面劳动合同双倍工资55350.68元，是否有事实及法律依据。 关于争议焦点一，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，徐荷琴2015年至大观赛远专卖店工作，其应当享受带薪年休假，大观赛远专卖店提供的证据不足以证明已安排徐荷琴享受带薪年休假，其应支付徐荷琴相应的未休年休假工资补偿。经折算，徐荷琴2018年应休未休带薪年休假5天，2019年应休未休带薪年休假1天[（31+28+31+29）÷365×5=1.6]，用人单位支付未休年休假工资报酬计算依据为剔除加班工资后的月平均工资，徐荷琴2018年元月至2018年12月的月平均工资为5031.88元，剔除加班工资后月平均工资为4381.88元。大观赛远专卖店应支付徐荷琴2018年带薪年休假2014.66元（4381.88÷21.75×5×2），支付2019年带薪年休假402.93元（4381.88÷21.75×1×2）。故原审法院判决大观赛远专卖店支付徐荷琴带薪年休假工资2417.59元，有事实及法律依据。 关于争议焦点二，2019年4月，徐荷琴在员工离职申请单离职原因一栏中写明“家中有事”，徐荷琴要求支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的法定情形，故原审法院判决驳回徐荷琴要求大观赛远专卖店支付经济补偿金22643.46元的诉求，有事实及法律依据。 关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，徐荷琴主张未签订书面劳动合同双倍工资55350.68元（5031.88元/月×11月），因双方当事人于2018年2月24日签订了劳动合同，且徐荷琴截止申请仲裁之日，其请求已超过一年之仲裁时效。故原审法院判决驳回徐荷琴要求大观赛远专卖店支付未签订书面劳动合同双倍工资55350.68元，有事实及法律依据。 综上所述，徐荷琴的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人徐荷琴负担。 本判决为终审判决。 审  判  长  殷 平 审  判  员  马 骥 审  判  员  江 韵 二〇二〇年七月二十七日 法官助理吴海燕 书记员（代）  储贻燕