文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终1405号上诉人（原审原告）：丁章龙，男，汉族，1959年4月27日出生，住镇江市。被上诉人（原审被告）：江苏新青年人力资源有限公司，住所地镇江市国际工业品城A幢。法定代表人：陈金凤，该公司经理。委托诉讼代理人：陈冰，江苏甘露律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏江大恒昌物业管理有限公司，住所地镇江市学府路301号。法定代表人：杨春峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁云云，江苏君业律师事务所律师。委托诉讼代理人：周沐旭，江苏君业律师事务所律师。上诉人丁章龙与被上诉人江苏新青年人力资源有限公司（以下简称新青年公司）、江苏江大恒昌物业管理有限公司（以下简称恒昌公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市润州区人民法院（2019）苏1111民初3348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。丁章龙上诉请求：1．撤销一审判决，改判新青年公司与恒昌公司支付其2017年7月至2019年5月加班费5859元；2．本案一、二审诉讼费用由新青年公司与恒昌公司承担。事实和理由：1．江苏大学后勤管理处绿化卫生中心于2019年6月出具的情况说明可以证实，其自2017年7月起即存在周日加班的事实，新青年公司与恒昌公司对其存在连续侵权行为，故其主张2017年7月开始的加班工资，不存在超过仲裁时效的问题；2．其对一审法院查明的2018年5月至2019年5月的考勤不持异议，但新青年公司及恒昌公司未按照法律规定足额发放周日加班工资；3．情况说明载明，其2018年寒假工作6天，2019年1-5月工作6.5天，该12.5天与一审认定的考勤情况不重复，2017年7月至2019年5月其累计周日加班50.5天，一审法院未予认定。新青年公司辩称，丁章龙在一审庭审中已经确认自己工作期间获得的劳动报酬中已经包含了加班费及补贴项目，该项是新青年公司支付的周日加班费及工作日超时加班工资，因此不存在欠付加班费的请求，请求二审法院驳回丁章龙的上诉请求。恒昌公司辩称，丁章龙从事的岗位实行综合计算工时制，故其工作日正好是休息日的属于正常工作，故星期天上班无需支付双倍工资。情况说明出具的主体，并非恒昌公司亦非恒昌公司的人事主管部门，对情况说明统计的周日上班天数，其公司不予认可，具体工作时间应当以其公司一审提交的考勤表为准；同时，情况说明中星期天上班存在多种解释，并非必须支付双倍工资，请求二审法院驳回上诉人的上诉。丁章龙向一审法院起诉请求：要求新青年公司、恒昌公司按每天93元连带支付2017年7月至2019年5月期间加班工资共计5859元。一审法院认定事实：2009年4月，丁章龙由新青年公司劳务派遣至恒昌公司从事绿化维护工作；2019年6月，丁章龙退休。丁章龙和新青年公司在2018年1月签订的最后一份劳动合同载有：合同期限自2018年1月18日起至2019年12月31日止。新青年公司因恒昌公司等单位生产工作需要，招聘丁章龙为劳动合同制工，丁章龙同意工作安排，赴派遣单位所在的工作地点工作，工作岗位为辅助工。丁章龙应按照新青年公司的工作要求，按时完成派遣单位合理定额任务，并达到规定的工作数量和质量标准。如因工作需要安排丁章龙加班的，应当安排调休或计发加班工资，加班工资按照个人的基本工资（镇江市最低工资标准）为基数计发，并随之调整而调整。双方约定每月基本工资1890元并随当地最低工资标准调整而调整，于每月30日前支付。新青年公司可根据派遣单位经济效益和丁章龙的实际工作表现，经考核确定其考核工资和绩效工资。对薪资发放金额（包括加班费等）如有异议，丁章龙应在规定的薪资发付日后的5个工作日内书面申请复议，逾期不再处理。镇江市人力资源和社会保障局许可恒昌公司对部分工种（岗位）实行不定时工作制和综合计算工时工作制。2018年8月27日许可决定书载有：对司机工种（岗位）实行不定时工作制；对值班员、炊事员、维修员、保洁员、保安员、值班电工、印刷工、校园公交司机、绿化工、电梯司乘、配送员工种（岗位）实行以六个月为周期的综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的职工每天延长工作时间不得超过三小时，每月平均不得超过36小时，每周保证一天休息。许可有效期自2018年8月1日至2019年7月31日止。丁章龙工作时间为每周工作6天、每天工作7小时、周日休息，寒假集中休息。丁章龙2018年5月-2019年5月考勤情况及工资发放情况为：2018年5月出勤23天、病假4天、周日上班3天，基本工资1890元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴478元；6月出勤25天、周日上班2天，基本工资1890元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴478元；7月出勤26天、周日上班2天，基本工资1890元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴352元；8月出勤27天、周日上班2天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴537元；9月出勤24天、周日上班3天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴624元；10月出勤24天、周日上班3天、法定节假日加班1天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴691元、法定节假日加班费278.6元；11月出勤26天、周日上班1天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴332元；12月出勤26天、周日上班1天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴279元、扣大病补助款80元；2019年1月出勤16天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴199元；2月出勤11天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴418.5元；3月出勤26天、周日上班2天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴492元；4月出勤25天、周日上班2天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴412元；5月出勤26天、周日上班1天，基本工资2020元、绩效工资60元、津贴3元、加班费及补贴319元。丁章龙法定节假日休息，若加班业已按规定发放了加班工资。丁章龙认为，上述加班费及补贴项目是被告支付的周日加班一倍工资及工作日超时加班费。2019年6月26日，丁章龙向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月26日以丁章龙已过法定退休年龄为由，作出不予受理案件通知书。一审法院认为，经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），超过部分不作为延长工作时间。但劳动者在结算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，仍应视为延长工作时间，劳动者在工作日和休息日劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资；法定节假日加班的，支付300%法定节假日加班工资。本案中，恒昌公司对丁章龙从事的绿化工岗位实行综合计算工时制已经行政审批，丁章龙要求用人单位按休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬没有事实和法律依据。经对丁章龙在结算周期内工作时间及单位支付的加班费进行核算，新青年公司、恒昌公司支付的加班费已超过应支付的丁章龙延长工作时间加班工资。对于丁章龙称新青年公司、恒昌公司支付的加班费不包括工作日延长工作时间加班费并未提供证据予以证实，不予采纳。综上，丁章龙要求新青年公司、恒昌公司支付加班工资5859元，没有事实和法律依据，不予支持。判决：驳回丁章龙的诉讼请求。本院二审中，恒昌公司向本院提交丁章龙2017年7月-2018年4月考勤表，丁章龙质证认为：对该考勤表的真实性有异议，该考勤表未体现其2018年寒假加班6天的事实。本院经审查认为，恒昌公司提交的考勤表有考勤人员及项目负责人的签字，且上述考勤表中载明的丁章龙周日的上班时间与丁章龙提交的情况说明一致，该考勤表同时载明，丁章龙2018年1月出勤1天，2月正常出勤19天，超出情况说明中载明的2018年寒假加班时间，故本院对上述考勤表予以采信，可以作为本案认定丁章龙工作时间的依据。上述考勤表及恒昌公司在一审中提交的考勤表显示，2017年7月至2017年12月31日丁章龙正常出勤（不含周日）152天，周日出勤14天；2018年1月至2018年6月，丁章龙正常出勤（不含周日）111天，周日出勤11天。恒昌公司在二审审理过程中，向本院出具情况一份，明确其公司对于丁章龙周一至周六延长的工作时间，安排丁章龙在寒假期间集中调休；对于丁章龙周日上班的时间，其公司通过每月支付加班费及寒假调休的方式予以处理，如有不足年底通过一次性补贴予以补足。丁章龙则认为：恒昌公司每月支付的加班费系其正常工作日超过7个小时以外延长工作时间的加班费，丁章龙同时陈述，其单位管理人员存在虚报考勤时间的问题，其工作每天加班1小时即可，但相关管理人员虚报两个小时，就变成三个小时，其按照管理人员记录的加班时间主张加班工资。丁章龙同时确认，其每月的工资构成，除基本工资外，还有绩效工资60元，工具费3元，其余为加班工资。本院认为：经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），超过部分不作为延长工作时间。但劳动者在结算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，仍应视为延长工作时间，劳动者在工作日和休息日劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资；法定节假日加班的，支付300%法定节假日加班工资。本案中，根据镇江市人力资源和社会保障局出具的许可决定书，丁章龙从事的绿化工岗位实行以六个月为周期的综合计算工时工作制，故丁章龙每个周期的延长工作时间，应当为该期间内其总的工作时间超过总法定工作时间的部分；对上述延长时间，新青年公司及恒昌公司应当按照相关规定支付150%的加班费用。同时，新青年公司与丁章龙签订的劳动合同约定：如因工作需要安排丁章龙加班的，应当安排调休或计发加班工资，加班工资按照个人的基本工资（镇江市最低工资标准）为基数计发，并随之调整而调整；根据上述约定，恒昌公司及新青年公司主张，其公司对于丁章龙延长工作时间，通过每月支付周日加班工资及寒假集中调休的方式处理，符合法律及双方合同的约定，可以作为本案的审理依据。至于丁章龙在二审中陈述，恒昌公司每月支付的加班工资，系其正常工作日超过7小时之外延长工作时间加班工资的问题，本院认为：丁章龙在一审及二审庭审中多次陈述，其每周工作6天，每天工作7小时，除周日上班的情况外，其每周超过法定工作时间2小时，故其关于还有超出7小时以外延长工作时间的陈述，与其先前的多次陈述不一致，且其同时陈述，其工作岗位并无每天延长工作2至3小时工作的实际需要，其主张的延长工作时间部分为管理人员虚报的时间，故丁章龙的上述陈述及主张有违诚实信用原则，本院不予采信。根据恒昌公司提供的考勤表及丁章龙提供的情况说明，依照综合计算工时制加班工资计算的规定，丁章龙各周期的延长工作时间及加班工资发放情况如下：2017年7月1日至2017年12月31日：该周期计184天，其中法定休息日53天，法定节假日4天；折合标准工作日为127天（184天-53天-4天），折合标准工作时间为1016小时（127天×8小时）。该周期内，丁章龙平时出勤（不含周日）152天，折合1064小时（152天×7小时/天）；周日上班14天，折合98小时（14天×7小时/天）。双方约定加班工资计算基数为丁章龙的基本工资即1890元，故丁章龙该期间内每小时的加班工资基数为10.86元（1890元/月÷21.75天÷8小时），按照法定标准计算，丁章龙周日的加班工资应当为：1596.42元（10.86元/小时×98小时×150%）。根据丁章龙的工资表，其该期间内的加班工资及补贴计1710元，超过按照法定标准计算的周日加班工资。扣除已支付加班工资的周日出勤时间后，丁章龙平时出勤超出法定标准工作时间48小时（1064小时-1016小时），对上述延长时间，恒昌公司主张在寒假集中休息时间安排调休，不违反法律及双方劳动合同的约定，故本院在2018年上半年度总的标准工作时间中予以扣除。2018年1月1日至2018年6月30日：该周期计181天，其中法定休息日51天，法定节假日7天；折合标准工作日为123天（181天-51天-7天），折合标准工作时间为984小时（123天×8小时），扣除2017年上半年延长工作时间的调休48小时，剩余标准工作时间为936小时（984小时-48小时）。该期间内，丁章龙平时出勤（不含周日）111天，折合777小时（111天×7小时/天）；周日出勤11天，折合77小时（11天×7小时/天）。该期间内丁章龙的基本工资未发生变化，故其加班工资计算基数仍为每小时10.86元；按照法定标准计算，丁章龙周日的加班工资为：1254.33元（10.86元/小时×77小时×150%）。根据丁章龙的工资表，其该期间内的加班工资及补贴计3633元，高于按照法定标准计算的周日加班工资。扣除2017年上半年的调休时间及单位已经支付加班工资的周日工作时间后，丁章龙在该周期内的实际工作时间少于法定标准工作时间159小时（936小时-777小时）。2018年7月1日至2018年12月31日：该周期计184天，其中法定休息日53天，法定节假日4天；折合标准工作日为127天（184天-53天-4天），折合标准工作时间为1016小时（127天×8小时）。该期间内，丁章龙平时出勤（不含周日）153天，折合1071小时（153天×7小时/天）；周日上班12天，折合84小时（12天×7小时/天）。丁章龙的基本工资于2019年8月调整为2020元，故其该期间的加班工资基数为1998.33元/月[（1890元/月+2020元/月×5个月）÷6个月]，丁章龙该期间内每小时的加班工资基数为11.48元/小时（1998.33元/月÷21.75天÷8小时）。该期间内，按照法定标准计算，丁章龙周日加班工资为：1446.48元（11.48元/小时×84小时×150%），单位实发加班工资及补贴2815元。扣除已支付加班工资的周日加班时间，丁章龙平时出勤超出法定工作时间为55小时（1071小时-1016小时），对上述延长时间，恒昌公司主张在寒假集中休息时间进行了调休，故本院在2019年上半年度的标准工作时间中予以扣除。2019年1月1日至2018年5月31日：该周期计151天，其中法定休息日42天，法定节假日6天；折合标准工作日为103天（151天-42天-6天），折合标准工作时间为824小时（103天×8小时），扣除2017年上半年延长工作时间的调休55小时，剩余标准工作时间为769小时（824小时-55小时）。该周期内，丁章龙平时出勤（不含周日）104天，折合728小时（104天×7小时/天）；周日工作5天，折合35小时（5天×7小时/天）。该期间，丁章龙加班工资计算基数为基本工资即2020元，每小时的加班工资基数为11.61元/小时（2020元/月÷21.75天÷8小时）；按照法定标准计算，该周期内，丁章龙周日的加班工资为：609.53元（11.61元/小时×35小时×150%）。根据丁章龙的工资表，其该期间内的加班工资及补贴计1840.5元，高于按照法定标准计算的加班工资。该期间内，无论是否扣除周日上班时间，丁章龙的实际工作时间均未超过其法定标准工作时间。扣除已经支付加班工资的周日工作时间后，丁章龙实际工作时间少于法定标准工作时间41小时（769小时-728小时）。综上，2017年7月至2019年5月期间，按照综合计算工时制的计算周期和加班工资计算的相关规定，结合双方劳动合同的约定，扣除相应的调休时间后，丁章龙各周期实际取得的加班工资均高于法定计算标准。因恒昌公司对综合计算工时制情况下加班工资的计算方式理解存在偏差，其2017年7月至2019年5月期间，实际向丁章龙发放的加班工资数额与法定数额存在差异，但其公司在上述期间内实际向丁章龙发放加班工资总额较大幅度高于法定标准，故丁章龙主张该期间的加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。至于丁章龙主张寒假集中休息时间系其享有的法定年休假时间的问题，其未提供证据证明其办理过申请带薪年休假的相关手续，且丁章龙的寒假休息时间扣除调休后，仍有较多剩余，故其该项上诉理由，不能成立。综上所述，丁章龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由丁章龙负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年七月二十一日书记员  蔡文慧