安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4953号 上诉人（原审被告）：安徽贵仁物流有限公司，住所地安徽省怀远县榴城镇行政办公楼二楼。 法定代表人：涂学军，总经理。 委托诉讼代理人：邹梦，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：冯余健，男，2000年9月28日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：舒服星,合肥经济技术开发区高刘社区长岗居民委员会推荐人员。 原审被告：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区习友路4477号。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。 原审被告：六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司，住所地安徽省六安市经济开发区经三南路。 法定代表人：卢川平，总经理。 委托诉讼代理人：王立超，男，公司员工。 上诉人安徽贵仁物流有限公司(以下简称贵仁物流公司)因与被上诉人冯余健、原审被告惠而浦（中国）股份有限公司(以下简称惠而浦公司)、原审被告六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司(以下简称六安大明公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 贵仁物流公司上诉请求：判决贵仁物流公司无需向冯余健支付经济赔偿金8662元。事实与理由：《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。人民法院受理劳动争议案件以经劳动争议仲裁委员会裁决为前提，即劳动争议仲裁前置程序。但在本案中贵仁物流公司未在仲裁程序中被作为被申请人进行仲裁，一审法院判决贵仁物流公司支付经济补偿金，有失公平。 冯余健未作答辩。 惠而浦公司、六安大明公司述称，贵仁物流公司及六安大明公司未经仲裁前置程序，应告知冯余健另行仲裁。 冯余健向一审法院起诉请求：1.确认2019年2月17日冯余健与贵仁物流公司解除劳动关系,贵仁物流公司应冯余健支付经济补偿金8662元；2.惠而浦公司承担本案连带责任。 一审法院认定事实：2017年1月5日，冯余健与六安大明公司签订《劳动合同》，合同约定，冯余健与六安大明公司建立劳动关系，由六安大明公司将冯余健派遣到惠而浦公司从事车间操作工，合同期限自2017年1月5日至2019年1月4日。2019年1月5日，冯余健与贵仁物流公司签订《劳动合同》，冯余健与贵仁物流公司建立劳动关系，由贵仁物流公司将冯余健派遣到惠而浦公司从事车间操作工，合同期限自2019年1月5日至2021年1月4日止。2019年2月17日，冯余健离职，解除与贵仁物流公司之间的劳动关系。 冯余健在劳务派遣期间的工资系被派遣单位惠而浦公司发放，离职前12个月均工资为3465元。劳务派遣期间，用人单位未为其购买社会保险。 其后，冯余健作为申请人，以惠而浦公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决2019年2月17日申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付经济补偿金8647元；2.裁决被申请人支付申请人劳动关系存续期间年休假5天工资2个年计3180元；3.裁决被申请人支付申请人劳动关系存续离职前一年单休日计50天2倍工资差额7950元.法定节假日计6天3倍工资差额1908元；4.裁决被申请人自用工之日起超过一个月不满一年未与申请人订立书面劳动合同的二倍工资差额36981元。2019年9月26日，该仲裁委员会作出[2019]合劳人仲案字第1296号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人惠而浦公司在本裁决书生效之日起七日内一次性支付冯余健应休年休假工资1912元；2.驳回申请人其他仲裁请求。冯余健不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至该院，要求判如所请。 一审法院认为，关于冯余健主张2019年2月17日解除与贵仁物流公司的劳动关系，并要求贵仁物流公司支付经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，自2019年1月5日，冯余健与贵仁物流公司建立劳动关系时起，贵仁物流公司未为冯余健购买社会保险，冯余健可以要求解除劳动合同，2019年2月17日，冯余健离职，则双方劳动关系终止，故该院确认冯余健与贵仁物流公司自2019年2月17日劳动关系解除。关于经济补偿金的支付问题，贵仁物流公司应当按照冯余健的工作年限进行支付。根据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，虽然冯余健的用人单位由六安大明公司变更为贵仁物流公司，但冯余健的工作地点、工作内容并未发生变更，且贵仁物流公司亦辩称系经惠而浦公司安排与冯余健建立了劳动关系，故应认定为用人单位的变更并非冯余健的原因，故冯余健的工作年限应当合并计算，贵仁物流公司应向冯余健支付经济补偿金为8662元（3465元×2.5个月）。 关于冯余健诉请惠而浦公司连带支付经济补偿金问题，该院认为，冯余健系与贵仁物流公司建立的劳动关系，贵仁物流公司未按约定给冯余健购买社会保险存在过错，理应向冯余健支付经济补偿金，但惠而浦公司作为被派遣单位，对未购买社会保险行为不存在过错，故不应承担支付经济补偿金的连带责任。 关于贵仁物流公司和六安大明人力公司作为被告未经仲裁前置程序的问题。该院认为，冯余健的诉请请求均已经过仲裁裁决，且根据仲裁查明的事实可知，冯余健的劳动合同是与贵仁物流公司、六安大明公司所签订的，贵仁物流公司、六安大明公司与本案需要查明的事实、案件结果具有法律上的利害关系，属于必须参加诉讼的当事人，冯余健起诉贵仁物流公司和六安大明人力公司作为被告并未违法仲裁前置程序，该院对该抗辩意见，依法不予采信。 [2019]合劳人仲案字第1296号仲裁裁决书，裁决惠而浦公司在本裁决书生效之日起七日内一次性支付冯余健应休年休假工资1912元，冯余健与惠而浦公司未提起诉讼视为认可，该院予以确认。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决：一、确认冯余健与安徽贵仁物流有限公司之间的劳动关系于2019年2月17日起解除；二、安徽贵仁物流有限公司应于判决生效之日起十日内向冯余健支付经济补偿金8662元；三、惠而浦（中国）股份有限公司应于判决生效之日起十日内向冯余健支付应休年休假工资1912元；四、驳回冯余健的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽贵仁物流有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。根据上述规定，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，对于仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁活动的当事人，可以在诉讼中追加当事人。本案中，冯余健起诉的劳动争议案件已经仲裁程序处理，贵仁物流公司、六安大明公司属于必须共同参加诉讼的当事人，虽然两公司未参加仲裁程序，但冯余健在一审中将两公司作为共同被告起诉至一审法院，符合上述司法解释的规定。一审法院予以审理，不违反仲裁前置程序规定，本院予以确认。贵仁物流公司主张一审法院违反仲裁前置程序，理由不能成立，本院不予支持。 综上，贵仁物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽贵仁物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年七月二十日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。