贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终1070号 上诉人（原审被告）：长顺县医疗集团中心医院,住所地长顺县长寨街道长发路。 法定代表人：胡和平，该院院长。 被上诉人（原审原告）：安玉，女，1996年10月2日生，汉族，住贵州省长顺县。 上诉人长顺县医疗集团中心医院（以下简称长顺中心医院）因与被上诉人安玉劳动争议纠纷一案，不服贵州省长顺县人民法院（2019）黔2729民初1747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长顺中心医院上诉请求撤销原判第一项中的支付安玉产假工资16000元，发回重审或依法改判。事实和理由：双方纠纷在一审前已经长顺县劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决程序正当，结果公正，裁决时安玉的诉求已过诉讼时效被予以驳回，因此应支持仲裁委的裁决结果，一审不应当支持安玉的诉讼请求。据此，请求二审法院撤销原判，发回重审或直接改判。 安玉未答辩。 安玉向一审法院起诉请求：1．判令长顺中心医院支付安玉经济赔偿金19000元；2．判令长顺中心医院支付安玉2017年4月1日至2017年8月8日产假期间工资16000元；3．判令长顺中心医院退还安玉缴纳社保单位应缴纳部分4372元；4．判令长顺中心医院支付安玉2019年9月、10月奖金7000元（庭审中放弃9月份的奖金）。以上四项合计46372元。 一审法院认定事实：安玉与长顺中心医院下属单位长顺县妇幼保健院于2016年1月20日签订劳动合同书，固定期限自2016年1月17日至2018年1月16日，约定安玉从事护理岗位工作，担任护士职务，工资标准为月工资1600元，除工资外每月有数量不等的绩效资金，每满一年增加50元的工龄工资，平均每月实发工资总额约为4000元，2017年4月1日至2017年8月8日，安玉因休产假，长顺中心医院未发放安玉工资，期间的社会保险费用5466元由安玉自行缴纳（其中个人应缴纳部分1208.96元，单位应缴部分为4257.04元）。2018年3月1日，安玉与长顺中心医院下属的长顺县妇幼保健院续签订劳动合同书，合同固定期限自2018年3月8日至2020年3月8日。安玉仍从事护理岗位，担任护士职务，工资标准不变，工作职责为预防接种，分工为卡介苗接种、领发管理工作，对异常儿童的急救工作，负责接种信息录入，接种证打印。2019年10月，安玉口头向科室主任提出10月26、27日周末期间需请假到都匀参加成人高考。根据省州开展2019年免疫规划评审工作的要求，州疾控中心定于2019年10月27日对长顺县进行免疫规划综合评审，此次检查关系到“免规黄牌”，为保证顺利通过评审，2019年10月24日科室主任班娟对科室人员强调，在此期间，所有人不得请假，科室主任通过微信工作群要求10月26、27日周末期间加班整理资料，不予准假。10月25日中午，安玉等三人将书面辞职信交给科室主任转交分管副院长，分管副院长向三人口头做工作，告知安玉等三人辞职其无权限批准需向上汇报，并将辞职信退回安玉等三人，同时向长顺中心医院汇报。安玉等三人将辞职信放在办公桌上后离开单位前往都匀参加10月26、27日考试。10月28日安玉回单位上班时，被告知其提出辞职，未获单位同意外出已被单位除名。11月4日，长顺中心医院经院长办公会议讨论决定，由于安玉等三位同志提出集体辞职，影响单位免疫规划评审工作，决定给予三人除名处理。同日下发文件，行文通知长顺中心医院各科室。安玉因此被扣发2019年10月份绩效奖励。11月18日，安玉等三人向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以长劳人仲案字（2019）第38－2号裁决书，驳回安玉支付经济补偿金、支付产假工资和保险费用的仲裁请求。安玉不服该裁决，于2019年12月5日向一审法院提起诉讼，引起诉争。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在劳动过程中有获得劳动报酬和休息等权利外，但应承担相应的义务，用人单位与劳动者不是平等的民事主体关系，双方之间存在管理与被管理的关系，服从单位管理是劳动者应尽的基本义务。本案安玉在单位迎接上级部门检查期间请假，在未获得批准情况下书面向单位申请辞职，并擅自离开工作岗位，没有大局和服从意识，给单位迎检工作造成不良影响，由此应承担对其不利后果。劳动者有申请辞职的权利，但是按照劳动法的规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。安玉未按规定申请辞职违反劳动法的有关规定，安玉擅自离职，不服从用人单位的管理，依据劳动合同法有关规定，劳动者申请辞职用人单位无须支付经济赔偿金，故对安玉要求长顺中心医院支付经济赔偿金的请求不予支持。关于产假工资的问题，《女职工劳动特别保护规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，或解除劳动或者聘用合同”。庭审时查明，长顺中心医院作为用人单位，在安玉休产假期间未按月支付安玉工资，此事实双方均予认可，长顺中心医院的行为违反法律的强制性规定，应当支付安玉工资，长顺中心医院辩解该项请求已超过诉讼时效不予支持，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，安玉与长顺中心医院的劳动关系自安玉提出辞职申请，长顺中心医院于2019年11月4日作出除名决定后才终止，故安玉的诉请并未超过诉讼时效，长顺中心医院辩解理由不成立，不予采信。庭审中双方均认可安玉的月平均工资及绩效工资和工龄工资之和约为每月4000元，故应当按照规定核发安玉休产假期间自2017年4月1日至2017年8月8日共计四个月产假工资16000元。长顺中心医院主张安玉已享受产假期间的生育津贴，不应当再支付产假工资的理由与劳动法的规定不相符，对此不予采纳。关于安玉休产假期间单位应缴纳的社会保险4257.04元，长顺中心医院应退还安玉，庭审中长顺中心医院予以认可。关于安玉要求长顺中心医院支付2019年10月份绩效奖金的诉请，长顺中心医院不予发放的理由是安玉违反单位的规章制度，未提前两个月书面申请辞职，按规定应当扣发两个月奖金。长顺中心医院的聘用人员管理办法与劳动法律规定的提前三十日规定不相符，同时人为限制劳动者关于辞职、离职的相关权利，该规章制度因与相关法律规定不相符对劳动者不发生效力。故长顺中心医院以单位内部规定扣发安玉绩效奖金的理由不予采信。安玉主张两个月的绩效奖金7000元，与长顺中心医院提交的2019年同岗位人员的月平均绩效相符，该主张一审法院予以采信。综上，长顺中心医院应支付安玉产假期间的工资16000元，退还安玉已交的社会保险费4257.04元，2019年10月绩效资金3000元，合计23257.04元。综上，一审依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、长顺县医疗集团中心医院在判决生效后七日内支付安玉2017年4月1日至2017年8月8日期间产假工资16000元；二、长顺县医疗集团中心医院在判决生效后七日内退还安玉自行缴纳的单位应缴部分社会保险费4257.04元；三、长顺县医疗集团中心医院在判决生效后七日内支付安玉2019年10月绩效奖金共计3000元；四、驳回安玉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由长顺县医疗集团中心医院负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于经济补偿金及单位应缴纳部分保险费用和2019年9、10月绩效工资的问题，双方当事人均无异议，一审处理得当，本院予以确认。针对长顺中心医院的上诉主张及理由，本案二审争议焦点主要在于安玉请求支付产假期间工资是否已过仲裁时效。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳务报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案安玉请求的产假工资属于劳务报酬范畴，根据上述规定，其仲裁时效起算点应从劳动关系终止之日起算。安玉提出辞职申请后，于2019年10月28日接到单位口头通知已被除名，2019年11月4日长顺中心医院通过召开院长会议作出除名决定，安玉于2019年10月30日向长顺县劳动人事争议仲裁委申请仲裁主张产假期间工资，其诉请并未超过仲裁时效，故对长顺中心医院关于时效已过的主张，本院不予支持。由于长顺中心医院未向安玉支付产假期间的工资，安玉也未领取生育津贴，故长顺中心医院应向安玉支付其产假期间的工资。 综上所述，长顺中心医院的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由长顺县医疗集团中心医院负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王亮海 审 判 员 刘国红 审 判 员 倪 安 二〇二〇年七月十日 法官助理 裘文昕 书 记 员 何青峰