天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初1178号原告：庞秋丰，男，1969年8月20日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。委托诉讼代理人：王宁，天津云杰律师事务所专职律师。被告：中冶天工集团天津有限公司（统一社会信用代码9112000010375258X6），住所地天津市东丽区无瑕街津塘公路十号桥。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：王飞，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王帅，男，该公司员工。原告庞秋丰与被告中冶天工集团天津有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞秋丰委托诉讼代理人王宁、被告中冶天工集团天津有限公司委托诉讼代理人王飞、王帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。庞秋丰向本院提出诉讼请求：1.判令支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金174080.48元；2.判令被告支付2019年1月、2月以及2019年6月至10月的工资差额31776.30元；3.本案的全部诉讼费由被告负担。事实及理由：庞秋丰于1992年入职原二十冶金建设有限公司，岗位为测量工，后该公司搬至天津，并更名为天津二十冶建设有限公司，2007年庞秋丰与天津二十冶建设有限公司签订无固定劳动期限合同，后天津二十冶建设有限公司被吸收并合并至中冶天工集团天津有限公司，劳动合同的权利义务关系同时由其承继。自2019年6月开始中冶天工集团天津有限公司要求庞秋丰待岗在家，不提供劳动条件，并且不足额发放劳动报酬，庞秋丰于2019年11月21日向中冶天工集团天津有限公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动关系。后经天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2020）第37号仲裁裁决书驳回庞秋丰全部仲裁请求，故提起诉讼，望判如所请。中冶天工集团天津有限公司辩称，双方没有解除劳动合同。2019年11月20日已足额支付2019年1月、2月、5月、6月、7月、8月、9月、10月工资共计12236.30元，不存在拖欠工资。庞秋丰提供天津市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、天津市社会保险参保人员缴费查询清单、工人登记表、劳动合同书、月工资明细表，与本案有关联，且客观真实，予以采纳；其提供的邮件查询，证明中冶天工集团天津有限公司收到了邮寄的被迫解除劳动合同通知书虽与本案有关联，但不客观、不真实，不予采纳。中冶天工集团天津有限公司提供工程项目薪酬管理办法、中冶天工集团天津有限公司集体合同、中冶天工集团天津有限公司2019年工资集体协商协议书及公示备案资料、延期支付工资申请及工会批复、工资清单、庞秋丰2019年10月工资补发明细、庞秋丰2018年12月-2019年11月工资表、考勤表、确认单、转岗培训考核结果及拒绝到岗聊天截图，与本案有关联，且客观真实，予以采纳。本院经审理认定事实如下：庞秋丰于1992年4月6日在冶金部第二十冶金建设公司参加工作，2007年3月24日起庞秋丰与天津二十冶建设有限公司双方签订无固定期限劳动合同，约定庞秋丰从事操作岗工作。2017年3月13日中冶天工集团天津有限公司组织职工阅读、学习《中冶天工集团有限公司劳动合同管理办法》、《工程项目薪酬管理办法》等管理制度，庞秋丰在确认单上签名。2019年1月庞秋丰从中冶天工集团天津有限公司子公司天津新滨工程技术检测有限公司被调入中冶天工集团天津有限公司二分公司工作。2019年1月至2月待岗，2019年3月到沧州泰大项目部工作至2019年5月，期间庞秋丰按月领取劳动报酬，工资标准为月薪5500元。2019年6月至10月庞秋丰待岗。庞秋丰实发工资如下：2019年1月154.65元，2019年2月、6月、7月、8月、9月、10月均为0元。庞秋丰2019年1月工资为6300元，2月6300元的70%，3月至5月到沧州泰大项目部工作时月薪标准变更为5500元，其后待岗期间的工资标准为2019年6月、7月均为5500元的70%，8月、9月10月均为2050元。2019年11月20日中冶天工集团天津有限公司扣除庞秋丰应缴纳社会保险及公积金、企业年金后向其一次性发放工资12236.30元。为庞秋丰缴纳社会保险及公积金、企业年金分别为：2019年1月1895.35元、2月1635.35元、6月1646.87元、7月至10月均为1747.87元。2019年1月21日中冶天工集团天津有限公司与中冶天工集团天津有限公司工会签订2019年工资集体协商协议书，本协议有效期为一年，自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2019年1月21日中冶天工集团天津有限公司向天津市东丽区行政审批局提出集体合同审查的行政许可申请，该局于2019年1月25日作出准予行政许可决定书，审批类别：行政许可，许可有效期：长期有效，适用范围：全国。2019年8月中冶天工集团天津有限公司二分公司安全员转岗考试结果庞秋丰分数为70分，结论为推荐上岗。2019年11月21日庞秋丰向宋佳华（集团公司人力资源部部长，地址为天津自贸试验区西二道88号）邮寄《被迫解除劳动合同通知书》要求解除与中冶天工集团天津有限公司的劳动合同关系，并办理相关离职手续。庭审中，中冶天工集团天津有限公司表示没有收到庞秋丰的上述通知书，双方没有解除劳动合同关系。2019年11月28日庞秋丰向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2020年1月21日作出津劳人仲裁字【2020】第37号裁决书裁决：驳回庞秋丰的全部仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点：一、劳动者与用人单位是否已解除劳动合同关系问题；二、用人单位是否故意拖欠劳动者工资问题。关于劳动者与用人单位是否已解除劳动合同关系问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。中冶天工集团天津有限公司住所地天津市东丽区无瑕街津塘公路十号桥为该法人的经营场所，作为该法人企业的劳动者庞秋丰是非常清楚的，其要求解除与用人单位的劳动合同提前三十日以书面形式通知该法人或法定代表人。而其将《被迫解除劳动合同通知书》邮寄给非该法人或法定代表人的做法与上述法律规定相悖，且中冶天工集团天津有限公司亦表示其未收到庞秋丰的上述书面通知书，双方劳动合同关系仍在存续期间，其要求中冶天工集团天津有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，证据不足，不予支持。关于用人单位是否故意拖欠劳动者工资问题，中冶天工集团天津有限公司根据《中冶天工集团天津有限公司集体合同》第九条规定：“公司各单位每月以现金形式向职工发放工资和津贴，不得随意克扣和拖欠，各单位如遇资金极度短缺无法满足及时支付工资的情况，在及时向本单位工会说明原因并征得本单位工会同意的情况下，可以在一定范围一定时期内延长支付工资，本单位工会同时将延期支付工资的范围、时间予以公示，各单位支付工资时必须优先支付基本工资部分”。以及《工程项目部薪酬管理办法》第九条规定：“项目部解体后项目部除暂留必要人员外全部由公司人力资源部统一安排。因各种原因无法安排的工资待遇：第一个月按原项目岗位的工资标准执行；第二、三个月按原项目岗位工资的70%执行；第三个月后按其单位所在地最低工资标准执行”。其虽然存在不能按期向职工发放工资情况，但是均履行了相关程序，其按上述规定计算庞秋丰的工资并无不当，且将拖欠庞秋丰的工资12236.30元一次性支付补齐，不存在故意工资问题，庞秋丰要求中冶天工集团天津有限公司要求支付工资差额的诉讼请求，证据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条规定，判决如下：驳回庞秋丰的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由庞秋丰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  于光民二〇二〇年七月二十日书记员  韩玉美本判决（或裁定）所依据的相关法律、法规及司法解释一、《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。