广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终11915号上诉人（原审原告）:广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。法定代表人：金健生,职务：董事长。委托诉讼代理人：张海军，该公司员工。委托诉讼代理人：章磊，该公司员工。被上诉人（原审被告）:谢福从，男，1971年12月8日出生，瑶族，住广西恭城瑶族自治县。委托诉讼代理人：彭艳，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（以下称城市之星公司）因与被上诉人谢福从劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初2339号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，现已审理终结。原审法院查明案件事实：一、入职时间：2012年8月22日。二、工作岗位：理货员。三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，最后一期合同期限为2018年3月1日至2021年2月28日。四、是否参加社会保险：否。五、工资：实行计件工资，月均工资为4581.33元，城市之星公司每月通过银行转账支付谢福从工资，需要签收。六、离职原因及解除劳动关系经济补偿金。城市之星公司的主张及依据：谢福从工作至2019年6月15日，2019年6月16日谢福从请假说不回来上班了，要求重新调整岗位，部门负责人就将情况反馈给了人力资源部，人力资源部通知谢福从回来后重新安排工作，但是他没有回来。根据员工手册以及签订的劳动合同规定，旷工满三天之后就发出了自动离职的通告，时间是2019年6月20日，但谢福从自动离职后寄送快递说我司没有给他买社保，所以解除劳动关系。在职期间谢福从没有对社保提出过异议，自动离职后突然以我司没有为其购买社保为由解除劳动关系不符合常理，目的是谋取不当利益，所以谢福从是自动离职，辞职书无效，谢福从要求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。有员工考勤签到表、员工手册、入职培训记录表、自动离职的通告、劳动合同、快递信息查询为证。谢福从的答辩及理由：我工作至2019年6月15日，2019年6月16日公司安排我休息，2019年6月17日我去上班，但公司却不让我上班，理由是因为2019年6月15日跟赵经理发生了一些冲突，赵经理就不让我去那里上班了，要把我退回人力资源部，即属于待岗，没有工资，所以我就于2019年6月18日公司没有购买社保为由提出解除劳动关系。公司提交的员工考勤签到表上也显示2019年6月17日被退回人力资源部，我并没有旷工。有辞职申请书、解除劳动关系通知书及EMS快递单、快递信息查询单为证。原审法院认定：城市之星公司提交的员工手册1.9条规定，无正当理由连续旷工满三天，或月度内累计旷工满5天，一年内累计旷工满十天视为自动离职。关于谢福从是否连续旷工满三天的问题。城市之星公司提交的员工考勤签到表显示谢福从2019年6月16日考勤标记为“○”，当天考勤为请假，故不能证实城市之星公司主张的谢福从2019年6月16日旷工的事实。谢福从2019年6月18日向城市之星公司寄送了辞职申请书，收件地址为城市之星公司的注册地址，收件人为城市之星公司的法定代表人，2019年6月20日该邮件被签收，可知谢福从于2019年6月18日已经辞职，并不存在旷工三天的事实，故城市之星公司主张谢福从旷工按自动离职解除劳动关系不成立。谢福从以城市之星公司未为其参加社会保险为由解除劳动关系，此离职情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，城市之星公司应当支付谢福从解除劳动关系经济补偿金32069.31元（4581.33元/月×7个月）。七、仲裁情况：2019年6月20日谢福从向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年11月8日广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案﹝2019﹞2755号仲裁裁决书，裁决：一、确认谢福从与城市之星公司劳动关系解除时间为2019年6月18日；二、城市之星公司一次性支付谢福从2019年5月1日至2019年5月31日期间的工资5017元；三、城市之星公司一次性支付谢福从解除劳动关系经济补偿金32069.31元；四、驳回谢福从的其他仲裁请求。谢福从对上述裁决无异议，城市之星公司对第三项裁决有异议，向原审法院提起诉讼。八、城市之星公司的一审诉讼请求：一、判令城市之星公司无需向谢福从支付解除劳动关系经济补偿金32069.31元；二、本案诉讼费由谢福从承担。原审法院裁判结果：谢福从入职城市之星公司，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认谢福从与广州城市之星运输有限公司劳动关系解除时间为2019年6月18日；二、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付谢福从2019年5月1日至2019年5月31日期间的工资5017元；三、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付谢福从解除劳动关系经济补偿金32069.31元；四、驳回广州城市之星运输有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由广州城市之星运输有限公司负担。判后，上诉人城市之星公司不服，向本院提起上诉称：一审认定，城市之星的员工手册1.9条规定，无正当理由连续旷工满三天的视为自动离职，而被上诉人谢福从不存在旷工三天的事实，从而判决城市之星公司需要支付经济补偿金。但客观事实是，谢福从最后工作日是2019年6月15日，6月16日请假，6月17日、18日、19日三天连续旷工。谢福从清楚知道连续旷工满三天视为自动离职的规定，于是在6月19日傍晚18:21才匆忙向城市之星公司寄送所谓的《解除劳动关系通知书》作为补救措施，以谋取不当利益，城市之星公司于6月20日17:06才收到该通知书。而且，《解除劳动关系通知书》中的辞职理由也有违常理。多年以来，谢福从从来没有就社保问题向城市之星公司提出过任何异议，在连续旷工满三天时才突然以社保为由提出辞职，实为一种借口。一审认定谢福从于2019年6月18日向城市之星公司寄送了辞职申请书并推断谢福从己经于6月18日辞职并不存在旷工三天的事实，完全违背了上述客观事实。原审判决对上述事实认定有误，判决有误，应依法予以改判。据此，城市之星公司上诉请求：1.撤销一审第三项判决，改判城市之星公司无需向谢福从支付解除劳动关系经济补偿金32069.31元；2.本案诉讼费由谢福从承担。被上诉人谢福从服从原审判决，不同意城市之星公司的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院经审理认为，城市之星公司、谢福从对双方解除劳动关系的时间为2019年6月18日及城市之星公司支付谢福从2019年5月1日至2019年5月31日期间的工资5017元均无异议，本院予以确认，本案的争议焦点为城市之星公司应否向谢福从支付解除劳动合同的经济补偿金。城市之星公司主张谢福从2019年6月17日至19日旷工满三天属于自动离职，其无需支付解除劳动合同的经济补偿金。谢福从对此不予认可，主张其2019年6月17日回公司后，公司不让其上班并将其退回人力资源部，故其分别于2019年6月18日、19日向公司邮寄辞职申请书和解除劳动关系通知书，以城市之星公司未为其购买社保为由解除与城市之星公司的劳动关系。对此本院认为，根据城市之星公司提交的考勤签到表显示，谢福从2019年6月16日标记为“○”，属于请假；2019年6月17日起注明“退回人力资源部”，而非标记为旷工“×”，另，谢福从提供的证据亦显示其于2019年6月18日已向城市之星公司寄送了辞职申请书，故在无其他证据证明的情况下，城市之星公司主张谢福从2019年6月17日至19日存在旷工的事实依据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”由于双方确认城市之星公司未为谢福从购买社保，故根据上述法律规定，谢福从提出解除劳动合同并要求城市之星支付经济补偿金合法有据。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出城市之星公司应当支付谢福从解除劳动关系经济补偿金32069.31元（4581.33元/月×7个月），合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，对城市之星公司的上述主张，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州城市之星运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二〇年七月二十二日书记员  张 曦