四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1502民初3253号 原告：刘平，男，汉族，1971年7月28日出生，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：姜治国，四川叙府律师事务所律师，执业证号：15115201810043765。 被告：四川邦泰物业服务有限公司宜宾分公司，住所地：宜宾市临港经济技术开发区化工路70号，统一社会信用代码：915115003145282705。 负责人：杨柳，经理。 委托诉讼代理人：蒲京蒂，公司员工。 委托诉讼代理人：余学江，公司员工。 原告刘平与被告四川邦泰物业服务有限公司宜宾分公司(以下简称邦泰物业)劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后,依法适用简易程序进行公开开庭审理。原告刘平及其委托诉讼代理人姜治国，被告邦泰物业的委托诉讼代理人蒲京蒂、余学江，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘平向本院提出诉讼请求（变更诉讼请求后）：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金22585元（4517元/月×2.5月×2）；2.判令被告支付2019年11月工资2907.49元（4517元/月÷21.75天/月×14天）；3.判令被告退还服装费300元；4.判令被告支付护理费15000元[150元/天×（16+30天）×3天×150元/天×2+80元/天×3月×30天]；5.判令被告向原告支付停工留薪期间工资差额8377.5元[（4517元/月-3400元/月）×7.5月]；6.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金51771.7元（5177.17元/月×10月）；7.判令被告向原告支付未休年休假工资13843.83元（4517元/月÷21.75天/月×22.22天×3）；8.判令被告向原告支付2017年9月1日至2019年11月20日期间休息日加班工资47350.62元（4517元/月÷21.75天/月×114天×2）；9.判令被告向原告支付交通费1000元；10.判令被告赔偿原告失业保险金损失7920元（1650元/月×80%×6月）；11.判令被告为原告补缴2017年9月至2019年11月期间的住房公积金。 事实与理由：2017年9月1日，原告到被告处上班，从事设备设施维修工作，并与被告签订了劳动合同。2019年1月26日下午，原告在白沙湖水街10号楼白沙鹭岛售楼部搬运活动道具时，不慎被摔伤。住院治疗16天后出院。2019年2月18日，经原告申请，人社局作出（2019）561号工伤决定书，决定原告受伤为工伤。2019年8月28日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为九级伤残。2019年9月18日，原告椎体骨折未愈合的情况下，被被告通知于当月19日回公司上班，否则按旷工处理。原告于当月18日到被告处上班。2019年11月20日，被告以原告无法胜任岗位工作为由，向原告送达了《解除劳动合同通知书》，单方面解除了其与原告的劳动关系。原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出宜劳人仲案（2020）3号仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，现依法起诉，要求判如所请。 被告邦泰物业辩称，1.原告严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不予支付经济补偿金，即使支付，也只能按3598.94元/月为计算标准。2.被告多次通知原告前往公司办理离职手续，但原告始终未前来办理，所以未发放11月工资并退还服装费。3.原告请求被告支付出院以后和春节期间的三倍护理费是没有法律依据的。4.原告应当退还被告工资11980.9元。根据医嘱，原告停工留薪时间应为3.5个月，但被告实际支付了2019年1月26日至2019年9月18日的工资。5.关于年休假，因原告未提出年休假申请，被告在客观上无法安排原告休假。6.加班工资和交通费，原告应当提出证据证明。7.医疗补助金、失业保险金、医疗保险、住房公积金请求应由行政机关处理，请求法院依法驳回上述诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了质证，对当事人无异议的原告身份证复印件、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、出院证明、诊断证明、检查报告、微信聊天记录、关于要求刘平限期返回邦泰白沙鹭岛上班的通知、巡视记录、解除劳动合同通知书、公务待遇审批表、社保缴费记录、劳动仲裁裁决书、二医院出院病情证明书、邦泰物业守则、企业OA系统关于发布《邦泰物业管理守则》的通知、原告企业OA账号证明、关于限期办理离职结算的通知等证据本院予以确认并在卷佐证。 对当事人提出异议的证据，本院依法认定如下：1.原告提交了排班记录表，被告提出异议；被告提交的考勤表，原告提出异议。本院经审查认为，该考勤表系机打考勤，且时间与原告受伤出院及再次回公司工作时间相吻合，原告提出异议但未提供证据予以反驳，故本院对被告提供的考勤表依法予以采信。2.对被告提交的工资表，原告对其转账支付原告的金额予以认可，但认为未将年终奖和福利收入计入工资表。本院经审查认为，因原告认可该工资表实发工资，且与社会保险缴费凭证相佐证，故本院依法予以采信。3.对原告提交的工资流水，被告提出异议。本院经审查认为，因该证据系银行出具，加盖相应的印章，且工资数据与被告提交的工资表相吻合，故本院依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动用工合同》，约定：第一条固定期限：自2017年9月1日至2020年8月31日止。第三条甲方聘用乙方担设备设施岗位，从事设施设备维修工作。第四条乙方的工作地点为四川省内。第十条双方确定乙方实行月工资制。 2019年1月26日下午，原告在白沙湖水街10号楼白沙鹭岛售楼部搬运活动道具时，不慎被摔伤。住院治疗16天，住院期间被告未安排人护理原告。原告于2019年2月11日出院。出院医嘱为：骨科门诊随访，每月1-2次，来院辅查X线或者CT，指导功能训练及处理至骨折愈合；一个月内卧床休息，戴胸腰部支具下床适当训练，支具佩戴3月；骨折愈合前勿作体力劳动、剧烈运动。 2019年2月18日，经原告申请，人社局作出（2019）561号工伤决定书，决定原告受伤为工伤。2019年5月24日，原告到宜宾市人民医院进行影像检查，诊断意见为：胸7椎骨折治疗4月后复查片表现，请结合原片和临场表现考虑或者随访复查。之后原告又于7月25日、9月18日、11月23日进行影像复查。 2019年8月28日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴（2019）4927号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：刘平为九级伤残。2019年9月18日，原告回公司上班。 2019年11月20日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明：因原告身体有伤，后期无法胜任岗位工作，邦泰物业解除与原告签订的劳动合同，解除日期为2019年11月20日。之后原告未到被告公司上班。2019年11月25日，刘平经申请获批职工工伤待遇共计40953元，其中一次性伤残补助金40653元[4517元/月(工伤职工工资为4517元/月)×9月]、劳动能力鉴定费300元。2019年12月10日，被告向原告出具《关于要求刘平限期办理解除劳动合同关系离职结算的通知》，通知原告于2019年12月15日前到被告处办理离职手续。 2020年1月，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请:1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金22585元；2.判令被告支付2019年11月工资2907.49元；3.判令被告退还服装费300元；4.判令被告支付护理费15000元；5.判令被告向原告支付停工留薪期间工资差额83775.5元；6.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金51771.7元；7.判令被告向原告支付未休年休假工资13843.83元；8.判令被告向原告支付2017年9月1日至2019年11月20日期间休息日加班工资47350.62元；9.判令被告向原告支付交通费1000元；10.判令被告赔偿原告失业保险金损失7920元；11.判令被告为原告补缴2017年9月至2019年11月期间的住房公积金。12.裁决被告提交人事档案，配合原告办理领取失业手续。该委于2020年3月22日作出宜劳人仲案（2020）3号仲裁裁决，裁决：一、被告支付原告一次性伤残就业补助金51770元、停工留薪工资13592.2元、护理费1280元、2019年9月工资1986.2元、2019年11月工资2845元、未休年休假工资1673.5元、经济赔偿金18200元、服装费300元，扣除已经支付的91646.9元，还应支付67572.7元；二、对原告要求被告支付加班工资、出院以后和春节期间3倍护理费的请求，不予支持；三、对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、交通费、提交人事档案、办理领取失业保险手续、赔偿失业损失、补缴医疗保险、补缴住房公积金的请求，不予受理。原告不服该仲裁，诉至本院，请求判如所请。 庭审中，1.原被告双方均认可2019年11月21日解除劳动合同关系。被告认可未经调岗，直接以不能胜任现有工作岗位为由解除与原告的劳动合同关系。2.关于服装费。被告在原告的工资中扣除了300元的服装费，被告承诺在原告办理离职手续后予以退还。3.被告陈述其提交工资表中注明的“额外补助”系：绩效工资，加班没有进行调休的时间，或者当月工作完成优异的情况，进行的浮动的奖励性工资。 另查明：1.根据被告提供的工资表，原告的工资构成为：工资=基本工资（2018年8月前为1380元，之后为1650元）+额外补助（1750元至2020元）+绩效工资（0元至200元）+误餐补贴+福利补贴。原告2018年1月至12月的应得工资分别为3700元、3980元、3500元、3900元、3700元、3877元、3900元、3685元、4300元、4480元、3780元、3800元，月均3883.5元，实发月均工资为3484.21元,2019年1月发放了2018年度的绩效奖金3350元；2019年1月至10月的应发工资分别为4500元、3300元、3400元、3400元、3400元、3400元、3400元、3400元、3600元、4600元，月均3640元，实发工资分别为4103.60元、2850.29元、3003.60元、3003.60元、3003.60元、3003.60元、3012.80元、2984元、3212.80元、4212.80元，月均3239.07元。被告2019年2月至9月期间被告向原告支付工资共计24074.29元。 2.原告养老保险查询显示，缴纳了2018年1月至2019年11月的医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险，其中个人承担社会保险费2019年1月至6月为396.40元，2019年7月、9月、11月均为387.2元，2019年8月为416元；缴纳了1998年至2005年的养老保险；于2019年12月17日补缴了2017年9月至12月的养老保险。 3.2019年9月12日，原告通过微信向被告反映“其受伤胸背部疼痛厉害，请被告帮忙办理再次入院治疗”，被告告知“申报住院不是向申报就申报的，没有申报再次入院治疗”。 4.2017年度宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资为54195元/年，即月平均工资为4516.25元;2018年度宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资为62126元/年，即平均工资为5177.17元/月；2019年宜宾市最低工资标准为1650元/月。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告刘平与被告邦泰物业公司于2017年9月1日建立劳动关系，且双方均一致认可劳动合同关系于2019年11月20日由被告与原告解除，本院对该事实依法予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告刘平与被告邦泰物业自2017年9月1日起建立劳动关系，原告在工作中受伤致残，因此，原告应依法享受相应的工伤医疗待遇。 根据当事人的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：一、被告是否系违法解除与原告的劳动关系；二、原告停工留薪时间及停工留薪工资；三、原告诉请应否得到支持。 一、被告是否系违法解除与原告的劳动关系 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。”被告以原告不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任，但被告未提供证据证明原告不能胜任原有工作岗位；即使原告不能胜任现有工作岗位，被告也应按照法律规定，对原告进行培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时，被告提前30天通知或者额外支付一个月工资后才可以解除其与原告的劳动合同关系。故被告在未履行任何法定程序后，直接解除其与原告的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同关系。 二、原告停工留薪时间及停工留薪工资 1.停工留薪时间。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”在本案中，因原告出院医嘱为“一个月内卧床休息，戴胸腰部支具下床适当训练，支具佩戴3月，骨折愈合前勿作体力劳动、剧烈运动。”，并非取除支具后就恢复；原告应被告通知于2019年9月18日工作，在之前被告按期支付原告工资也并未提出异议，结合原告影响复查记录及诊断意见及2019年8月28日作出伤残鉴定结论，本院酌情核定支持停工留薪期间至原告工伤职工评定伤残等级之日止，共计为214天，即2019年1月26日至2019年8月28日。 2.停工留薪工资。原告主张其月工资为4517元/月，并提供《职工工伤待遇审批表》予以证明，但参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；……”的规定，其获得的一次性医疗补助金40653元[4517元/月×9月]系根据2017年度宜宾市城镇全部单位就业人员月平均工资（4516.25元）而非原告本人的月均工资计算而来。故本院对原告的该意见依法不予采纳。根据被告提供的工资表及原告提供的银行流水，原告受伤前12个月的按月发放工资为3883.5元/月，加上其年终奖3350元，其月均工资为4162.67元/月。故本院核定支持原告停工留薪工资29286.95元[4162.67元/月×12月÷365天×214天]。 三、原告的诉请应否得到支持 1.原告主张的经济赔偿金。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应支付原告2.5月的经济补偿金。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第一款“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，应以劳动合同解除前12个月的月工资计算经济补偿金。原告解除劳动合同前12个月包括2018年11月、12月，因被告向原告支付了2018年的年终奖，故本院酌情按2018年的月均工资计算该两月工资，即核定支持4180.33元[{4162.67元/月(2018年11月、12月)×2月+4500元（1月工资）+4162.67元/月(停工留薪期间工资)×7月+3600元+4600元}÷12月]。故本院核定支持经济赔偿金20901.65元（4180.33元/月×2.5月×2）。 2.原告主张的2019年11月工资2907.49元（4517元/月÷21.75天/月×14天）。原被告双方对原告在被告处工作至2019年11月20日无异议，该期间扣除休息日，工作日共计14天，被告未举证证明其已经支付该月工资，故应向原告支付该月工资。本院酌情按解除劳动合同关系前12个月的平均工资4180.33元进行计算，故还应支付原告2690.79元（4180.33元/月÷21.75天/月×14天）。 3.原告主张的服装费300元，因原被告均认可该费用在原告工资中扣除，现双方已经解除劳动合同关系，故被告应退还原告该费用。本院对原告的该项诉讼请求依法予以支持。 4.关于原告主张的护理费15000元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，本院结合原告“一个月内卧床休息，戴胸腰部支具下床适当训练，支具佩戴3月，骨折愈合前勿作体力劳动、剧烈运动。”的出院医嘱意见，核定护理期限为住院期间及出院后3个月，并按四川省2018年居民服务、修理和其他服务业平均工资标准（39249元/年）及护理时限105天（2019年1月26日至2019年5月11日），核定支持住院期间护理费为11290.81元（39249元/年÷365天×105天）。对超过上述期间的护理费，因原告未提供其需要护理的证据，故本院依法不予支持。 5.关于原告主张的一次性伤残就业补助金51771.7元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定，应以双方解除劳动合同时（2019年）的上年度（2018年）职工月平均工资为基数进行计算，计算标准为10个月，故本院对原告诉请的一次性伤残就业补助金核算支持为51771.7元（5177.17元/月×10个月）。 6.关于原告主张的未休年休假工资13843.83元（4517元/月÷21.75天/月×22.22天×3）。第一，诉讼时效。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”，但考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资仲裁时效期间自第三年的1月1日起计算。原告于2020年1月提起仲裁，故本院对2018年（2018年的年休假可以2019年休假，时效从2020年1月1日起计算1年）以前的带薪年休假依法不予支持。第二，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。”的规定，原告提交了自1998年至2005年养老保险缴费记录，加上在被告单位工作2年零2个月，其累计工作时间已满10年，每年依法可享受10天带薪年休假。虽然本院已支持原告超过3个月的停工留薪时间，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”及第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”的规定，因被告未举证证明其安排了原告休年休假，现双方已经解除劳动合同，被告无法安排原告休年假，应向原告支付未休年假期间工资报酬，故本院共核定支持带薪休假时间为12天（10天+81天÷365天×10天）。第三，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”和第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”之规定，因被告未举证证明原告加班工资情况，因承担举证不能后果，故本院以其解除劳动合同前12个月的月均工资为标准进行计算。因原告未休假上班期间被告已正常支付工资，还应补发上述期间200％的工资。故核定支持原告带薪休假工资为4612.78元（4180.33元/月÷21.75天×12天×200%）。 7.关于原告主张的2017年9月1日至2019年11月20日期间休息日加班工资47350.62元（4517元/月÷21.75天/月×114天×2）。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告主张加班费，应提供证据证明“加班的事实”。但其并未提供任何证明其在休息日和法定节假日加班的证据，应承担举证不能的法律后果。故本院对该诉讼请求依法不予支持。 8.关于原告主张的交通费1000元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，被告为原告缴纳了工伤保险，其并非支付交通费的责任主体，故原告要求被告支付交通费的诉讼请求缺乏法律依据，本院依法不予支持。 9.关于原告主张的失业保险金损失7920元（1650元/月×80%×6月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”在本案中，被告只为原告缴纳了2018年至2019年11月的失业保险，未依法缴纳2017年9月至12月的失业保险。根据《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；…….”的规定，因原告未举证到被告公司工作前的购买失业保险情况，根据到被告公司工作年限，其至多可以领取6个月的失业保险，但因单位未购买2017年9月至12月的失业保险，其至多可以领取3个月的失业保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，被告应依法缴纳原告的失业保险费，并在双方解除劳动关系之日起十五日内为原告出具终止或者解除劳动关系的证明，并将其名单告知社会保险经办机构。由于被告未依法为原告缴纳2017年9月至12月的失业保险费，且在未在解除劳动关系后履行相应告知、备案、提档等法定义务，致原告无法办理失业登记，也就无法依法享有失业保险待遇。故被告应支付原告失业救济损失。根据四川省《失业保险条例》第二十四条：“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。”本院参照该规定确认被告应支付原告的失业保险金为6930元（6月×1650元/月×70%）。 10.关于原告主张补缴2017年9月至2019年11月期间的住房公积金。住房公积金是国家建立的长期住房储金制度，依据《住房公积金管理条例》第二十条第一款“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”及第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，用人单位应当及时为起诉人缴纳住房公积金，若存在逾期不缴或者少缴住房公积金的，应当由住房公积金管理中心责令限期缴纳。原告请求被告为其补缴住房公积金的问题，应由住房公积金管理部门处理，不属于人民法院民事案件受案范围。故对其该诉讼请求，本院不予受理。 关于原告2019年9月份工资。因本院核定支持原告停工留薪期间至2019年8月28日，原告于2019年9月18日到被告公司工作，且被告已经为原告缴纳了该月的社会保险费用，并支付了单位应支付的社会保险费用，故本院酌情按解除劳动合同前12个月平均工资计算其9月18日至30日期间的应发工资1729.79元[4180.33元/月÷21.75天×9天]。 综上，本院核定支持原告停工留薪工资29286.95元、经济赔偿金20901.65元、2019年11月工资2690.79元、服装费300元、护理费11290.81元、一次性伤残就业补助金51771.7元、未休年休假工资4612.78元、失业保险金损失6930元，共计127784.68元。抵扣被告在2019年2月至9月期间已支付的工资及社会保险费27246.69元（工资24074.29元+社会保险费3172.40元，包含2019年9月应付工资1729.79元），还应支付原告102267.78元（127784.68元+1729.79元-27246.69元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条第三款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十条、第十一条，《住房公积金管理条例》第二十条第一款、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川邦泰物业服务有限公司宜宾分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘平停工留薪工资差额、经济赔偿金、2019年11月工资、服装费、护理费、一次性伤残就业补助金、未休年休假工资、失业保险金损失共计102267.78元； 二、驳回原告刘平其他诉讼请求。 如果被告四川邦泰物业服务有限公司宜宾分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，被告四川邦泰物业服务有限公司宜宾分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  侯 旭 二〇二〇年七月十四日 法官助理  蒋晓艳 书 记 员  陈 洁