四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终546号 上诉人（原审原告）：四川原生律师事务所，住所地四川省成都市青羊区家园路8号1栋13层24号,统一社会信用代码：31510000314588644K。 负责人：廖秀全，该律师事务所主任。 被上诉人（原审被告）：刘静魁，男，1966年9月26日出生，汉族，住四川省德昌县人民医院。 委托诉讼代理人：杨继平，四川骁驰律师事务所律师，执业证号：15134200810807711。 上诉人四川原生律师事务所（以下简称原生律师事务所）因与被上诉人刘静魁仲裁代理合同纠纷一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2020）川0402民初1401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 原生律师事务所上诉请求：1.撤销四川省攀枝花市东区人民法院（2020）川0402民初1401号民事判决，依法改判支持原生律师事务所的一审诉讼请求；2.诉讼费由刘静魁承担。事实和理由：一、原生律师事务所与刘静魁签订《委托代理合同》的本意是刘静魁委托原生律师事务所通过仲裁的方式实现自身利益，代理人获得代理费，一审脱离双方签订代理合同的本意，对合同约定的赔偿金和补偿金理解不全面，刘静魁通过原生律师事务所的代理行为实现了收益，其支付代理费是双方合意的体现。二、一审认定未休年休假工资属于劳动报酬不具有经济补偿金性质，违背了相关法律规定，年休假工资报酬是具有货币代偿性质的经济补偿金，年休假是职工依法享有的福利，应休未休的用人单位应通过货币的方式予以补偿，不同于法定意义上的劳动报酬，代理人获得代理费是双方订立合同的本意，割裂合同本意违背合同通常的理解与约定，对合同条款作学术上的约定不切实际，如按一审认定，仲裁委支持年休假工资就成了不当得利。综上，请求支持上诉请求。 刘静魁辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，所确认的法律事实符合客观实际，请求二审维持原判。 原生律师事务所向一审法院起诉请求：1.判令刘静魁支付代理费30230元及逾期付款违约金983.99元，并按合同约定支付逾期违约金从2020年5月6日起算至全部代理费支付完毕之日止；2.诉讼费由刘静魁承担。 一审法院认定事实：对于双方当事人没有争议的事实，依法予以确认，即刘静魁因与攀钢集团有限公司劳动争议仲裁案，于2019年9月6日与原生律师事务所签订（2019）川原生律民劳字第096号《委托代理合同》，刘静魁为甲方（委托方），原生律师事务所为乙方（受托方），合同约定：乙方依据《中华人民共和国律师法》的规定，接受甲方的委托，指派廖秀全律师为刘静魁提供法律服务；甲方应向乙方缴纳办案费10000元整；甲方签订本合同后于2019年9月30日前付清办案费10000元，此费交纳后不退；待本案办理终结后，甲方自愿以获得的赔偿费或补偿费中按百分之五十的标准向乙方支付代理费。2019年10月15日双方签订了《补充协议》，协议约定：本案反诉一案委托廖秀全律师代理；本诉刘静魁诉攀钢集团有限公司劳动争议一案，如获得赔偿金或补偿金后，除给刘静魁自留10000元后，剩余的全部作为律师代理费。协议签订后，刘静魁向原生律师事务所支付了10000元代理费，刘静魁委派廖秀全律师作为刘静魁的委托代理人于2019年9月参加了刘静魁与攀钢集团有限公司因解除劳动合同及支付经济补偿金、年休假工资的劳动争议仲裁案，刘静魁提出了关于确认劳动关系解除，申请支付解除劳动合同经济补偿金2344464元及支付年休假工资301724.14元等仲裁请求，攀钢集团有限公司提起了反诉。2019年11月8日，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.确认刘静魁与攀钢集团有限公司的劳动合同解除；2.攀钢集团有限公司向刘静魁支付未休年休假工资40230元；3.刘静魁向攀钢集团有限公司返还安家费及补偿费等；4.驳回刘静魁和攀钢集团有限公司的其他仲裁请求。 一审另查明，刘静魁因不服攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会作出的攀劳人仲案（2019）128号仲裁裁决，向法院提起了民事诉讼，法院受理后于2020年3月30日依法作出了（2020）川0402民初237号民事判决，判决确认了刘静魁与攀钢集团有限公司的劳动合同解除时间；攀钢集团有限公司向刘静魁支付未休年休假工资40230元；刘静魁向攀钢集团有限公司返还安家费及补偿费等；驳回刘静魁和攀钢集团有限公司的其他诉讼请求。该判决已生效。 一审法院认为，原生律师事务所与刘静魁签订的《委托代理合同》《补充协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。本案争议焦点是：劳动争议仲裁裁决中确定的攀钢集团有限公司应支付刘静魁的未休年休假工资40230元是否属于《委托代理合同》《补充协议》中约定的赔偿金、补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》规定，国家实行带薪年休假制度，对应休未休的年休假天数，单位应当支付年休假工资报酬，因此，未休年休假工资应属于劳动报酬范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿是在劳动者有权解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退、企业破产重整等解除劳动合同的情形下，用人单位应向劳动者支付的费用，是补偿性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，在用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具有惩罚性质。综上，未休年休假工资、经济补偿金、赔偿金三者在劳动争议案件中概念不同，性质不同，计算标准亦不相同。原生律师事务所作为依法设立并执业的律师事务所，具有法律专业知识，应当能够准确区分未休年休假工资、经济补偿金、赔偿金三者的区别，其与刘静魁签订的《委托代理合同》及《补充协议》中明确表述作为代理费收取的是刘静魁获得的赔偿金或补偿金，显然不包含刘静魁获得的未休年休假工资。因此，原生律师事务所主张刘静魁支付代理费30230元及逾期付款违约金，与双方合同约定不符，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原生律师事务所的诉讼请求。案件受理费290元，由原生律师事务所负担。 二审中，当事人均未向本院提交新证据。 一审法院查明的事实与本院经审理查明的基本事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，原生律师事务所与刘静魁签订《委托代理合同》后，刘静魁根据合同约定向原生律师事务所支付了代理费10000元，后双方又签订了《补充协议》，协议约定如刘静魁获得赔偿金或补偿金后，除刘静魁自留10000元外，剩余部分全部作为律师代理费，《补充协议》约定作为律师代理费的范围仅包括赔偿金或补偿金，并未包括未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金是在劳动者有权解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退、企业破产重整等解除劳动合同的情形下，用人单位应向劳动者支付的费用，是补偿性质，经济赔偿金是按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，具有惩罚性质。未休年休假工资是国家实行带薪年休假制度，按照劳动者的工作年限，用人单位对应休未休年休假的劳动者应支付的工资报酬。因此，经济补偿金、赔偿金、未休年休假工资在劳动争议案件中概念不同、性质不同、计算标准亦不相同，也不能相互代替。刘静魁与攀钢集团有限公司之间的劳动争议案经仲裁委裁决及法院判决，仅支持了刘静魁主张的部分未休年休假工资，未支持刘静魁主张的经济补偿金，而双方签订的《补充协议》约定的代理费收取范围仅包括赔偿金或补偿金，并未包括未休年休假工资，且刘静魁根据《委托代理合同》的约定，已经向原生律师事务所支付了代理费10000元，故一审驳回原生律师事务所主张的要求刘静魁支付代理费30230元及违约金的诉讼请求具有事实依据和法律依据，判决结果正确，本院依法予以维持。 综上所述，原生律师事务所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费580元，由四川原生律师事务所负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二〇年七月二十三日 法官助理  罗 军 书 记 员  丁海然