贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终1068号 上诉人（原审被告）：长顺县医疗集团中心医院,住所地长顺县长寨街道长发路。 法定代表人：胡和平，该院院长。 被上诉人（原审原告）：李红，女，1994年6月8日生，汉族，住贵州省余庆县。现居住于贵州省长顺县休闲一条街。 上诉人长顺县医疗集团中心医院（以下简称长顺中心医院）因与被上诉人李红劳动争议纠纷一案，不服贵州省长顺县人民法院（2019）黔2729民初1745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长顺中心医院上诉请求撤销原判第一项中的支付李红产假工资19165元，奖金6200元，发回重审或依法改判。事实和理由：一、李红在产假期间以及领取了生育津贴，因生育津贴与产假工资二者只选其一，长顺中心医院不应再向李红支付产假工资。二、李红系自动辞职，不应支持其主张的经济补偿金。三、双方纠纷在一审前已经长顺县劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决程序正当，结果公正，应予以支持仲裁委的裁决结果，一审不应再支持李红的诉讼请求。据此，请求二审法院撤销原判，发回重审或直接改判。 李红未答辩。 李红向一审法院起诉请求：1、判令长顺中心医院支付经济补偿金20000元；2、判令长顺中心医院支付2018年12月3日至2019年4月8日产假期间的工资22750元；3、判令长顺中心医院退还李红缴纳社保单位应缴纳部分5706元；4、判令长顺中心医院支付2019年9月、10月份奖金7000元。以上四项合计55456元。5、判令长顺中心医院承担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年2月27日，李红入职长顺县罗湖医院后在基本公共卫生科接种室工作。双方于2017年7月签订《劳动合同书》，约定月基本工资1600元，工作满一年增加基本工资50元，另有劳务绩效工资和夜班费等。2018年12月3日至2019年4月8日李红请产假，李红请假前其月平均工资为4791.25元，李红共请假四个月零五天，请假期间只领取生育津贴6583.07元。此间长顺中心医院没有向李红支付工资也没有为李红缴纳和代扣代缴社会保险费，李红自行缴纳社会保险费共计5706元。庭审中，长顺中心医院愿意退给李红缴纳但应由长顺中心医院承担社会保险费4108.96元。2019年10月25日，李红因要前往都匀参加成人考试（考试时间10月26至27日）和同科室的张韵和安玉（二人的争议另案处理）共同向单位领导请假，恰逢黔南州疾控中心对长顺县进行免疫规划综合评审，李红所在单位作为必查单位，其所在科室是必查科室，单位领导经与李红等人做思想工作，要求李红以大局为重，放弃本次考试，全力做好迎检工作，故未准予李红请假，李红与张韵和安玉不听劝说，立即共同向单位领导递交书面辞职申请，并离开工作单位到都匀参加成人考试。2019年10月28日，李红等人考试回来到单位上班，被单位领导口头通知其已被单位辞退。此后，李红于2019年10月30日向贵州省长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月18日，长顺劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案终裁字（2019）第2号裁决书，支持李红部分请求，李红不服裁决向一审法院提出诉讼。一审另查明，长顺中心医院于2019年11月4日召开院长办公会议，认为李红等人集体辞职给单位造成极大影响，给予三人除名决定，并于2019年11月5日行文通知各科室，但未举证证明已向李红送达除名通知。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在劳动过程中有获得劳动报酬和休息等权利外，但应承担相应的义务，用人单位与劳动者不是平等的民事主体关系，双方之间存在管理与被管理的关系，服从单位管理是劳动者应尽的基本义务。本案李红在单位迎接上级部门检查期间请假，在未获得批准情况下书面向单位申请辞职，并擅自离开工作岗位，没有大局和服从意识，给单位迎检工作造成不良影响，由此应承担对其不利后果。劳动者有申请辞职的权利，但是按照劳动法的规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。李红未按规定申请辞职违反劳动法的有关规定，李红擅自离职是不服从用人单位的管理的行为，依据劳动合同法有关规定，劳动者申请辞职用人单位无须支付经济赔偿金，故一审法院对李红要求长顺中心医院支付经济赔偿金的请求不予支持。关于李红要求长顺中心医院支付2018年12月3日至2019年4月8日产假期间工资的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。长顺中心医院在李红休产假期间未支付李红工资，其行为违反法律的强制性规定。根据仲裁裁决查明李红产假前的月平均工资为4791.25元，李红休假4个月，长顺中心医院应支付休假工资19165元，李红主张22750元无依据证实，超出部分不予支持。关于李红缴纳的社会保险费，因该费用分单位缴纳部分和单位代扣代缴个人应承担部分，长顺中心医院愿意退还单位应缴纳的部分费用4108.96元，一审法院予以确认。关于李红主张2019年9、10月资金7000的诉求，李红9月和10月25日前正常上班，长顺中心医院已经向李红支付基本工资，未支付劳务绩效工资和夜班费（即李红所指的奖金），长顺中心医院未支付奖金的理由是李红未提前两个月向单位申请辞职违反单位管理办法的规定，由于长顺中心医院制定的管理办法违反劳动法规定的劳动者解除劳动关系应提前30日通知用人单位的规定，该管理办法不具有法律效力，故对长顺中心医院的辩解意见不予采纳。从李红提交的长顺县妇幼保健院（基本公共卫生办）2018年9至11月份李红本人三个月的劳务绩效、夜班费统计数据看，李红的劳务绩效加上夜班费平均实发数为3109元［（2688元＋2989元＋3649元）÷3=3109元］，一审法院酌情支持李红奖金6200元。综上，长顺中心医院应支付李红产假期间工资19165元、退还李红已缴社会保险费4108.96元、支付李红2019年9月至10月资金6200元，共计29473.96元。李红主张的其他诉讼请求，不予支持。据此，一审依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决：一、长顺县医疗集团中心医院于判决生效后十日内支付李红产假工资19165元、退还李红社会保险费4108.96元、支付李红奖金6200元，共计29473.96元；二、驳回李红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由长顺县医疗集团中心医院承担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于经济补偿金及单位应缴纳部分社保费用的问题，双方当事人均无异议，一审处理得当，本院予以确认。针对长顺中心医院的上诉请求，本案二审争议焦点主要有二，一是产假期间劳动者领取生育津贴后用人单位还应否向劳动者支付产假期间的工资，二是长顺中心医院应否向李红支付2019年9、10月份的奖金。 关于焦点一，产假期间劳动者领取生育津贴后用人单位还应否向劳动者支付产假期间的工资。本院认为，生育保险是国家通过立法，对劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时由国家和社会给予经济、物质等方面帮助的一项社会保险制度，体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定了生育津贴的支付标准是参照单位职工月平均工资或女职工产假前工资标准按实际休产假天数计算。可见，生育津贴是为了补助女职工因生育而无法劳动期间获得等同于劳动时应得的报酬。《黔南州基本医疗保险、生育保险医疗费零星报销管理办法（试行）的通知》（黔南人社通[2016]103号）第四条明确规定“女职工生育津贴待遇说明（2014年7月1日起执行）：凡参加生育保险的女职工，在政策内生育或计划生育手术规定的产休假期内，应按规定享受生育津贴待遇，但与本人工资不得重复享受。其中：①属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐。②属于企业、自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐。”综上，女职工在产假期间享受生育津贴，但与工资不能重复领取，所领取的生育津贴不能低于本人工资，差额部分应由用人单位予以补齐。长顺中心医院关于生育津贴与工资不能重复享受的上诉请求成立，但其应向李红补足生育津贴与工资的差额部分。李红产假前的月平均工资为4791.25元，其休产假4个月，领取了生育津贴6583.07元，长顺中心医院应补足李红所领生育津贴与工资的差额12581.93元（4791.25元×4个月-6583.07元）。一审全额支持李红产假期间工资与生育津贴重复享受不当，本院予以纠正。 关于焦点二，长顺中心医院应否向李红支付2019年9、10月份的奖金。长顺中心医院主张李红未根据单位管理办法规定提前两个月向单位申请辞职，根据该管理办法，未按程序辞职人员，扣除两个月奖金。本院认为，根据劳动法规定，劳动者向用人单位提出辞职申请应提前30日通知用人单位，长顺中心医院的管理办法违反该规定，不具法律效力。故对长顺中心医院的该主张，本院不予支持。李红平时领取的工资由两部分组成，一部分为基本工资，一部分为劳务绩效与夜班费（即前述奖金）。2019年9月至10月25日前，李红正常上班，长顺中心医院应向其支付相关报酬。从李红提交的同期2018年9月至11月李红本人三个月的劳务绩效、夜班费统计数据看，李红的劳务绩效加上夜班费月均3109元[（2688元+2989元+3649元）÷3],李红2019年9月至10月25日，共工作55天，长顺中心医院应支付李红劳务绩效5699.83元（3109元÷30天×55天）。一审酌情支持6200元不当，本院予以纠正。 综上所述，长顺中心医院的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持贵州省长顺县人民法院（2019）黔2729民初1745号民事判决第二项； 二、变更贵州省长顺县人民法院（2019）黔2729民初1745民事判决第一项为，长顺县医疗集团中心医院于本判决生效后七日内支付李红产假工资与生育津贴的差额12581.93元、退还李红社会保险费4108.96元、支付李红奖金5699.83元，共计22390.72元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费的负担按照一审判决执行；二审案件受理费10元，由长顺县医疗集团中心医院负担7元，由李红负担3元。 本判决为终审判决。 审 判 长 王亮海 审 判 员 刘国红 审 判 员 倪 安 二〇二〇年七月十日 法官助理 裘文昕 书 记 员 何青峰