四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初11805号 原告：王永红，男，1968年11月24日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。 委托诉讼代理人：董浒，陕西睿翔晓罡律师事务所律师。 被告：四川沃兹凯兰科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段530号2栋41层4101号。 法定代表人：贾玉刚，执行董事。 委托诉讼代理人：庹敏，系公司员工。 委托诉讼代理人：李艳萍，系公司员工。 原告王永红与被告四川沃兹凯兰科技有限公司（以下简称沃兹凯兰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王永红及其委托诉讼代理人董浒，被告沃兹凯兰公司的委托诉讼代理人庹敏、李艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王永红向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资及利息474877元；2.判令被告向原告支付2017年3月—2018年7月节假日加班费及利息239345元；3.判令被告支付原告垫付的应由被告承担的社会保险金及利息13662元；4.判令被告支付给原告经济赔偿金116666元。事实与理由：原告与被告公司法定代表人贾玉刚协商一致以年薪350000元的工资待遇聘用原告到被告公司工作，2017年3月11日原告开始在被告公司上班，期间任水处理项目部经理。被告一直不与原告签订书面劳动合同，也未替原告办理社会保险手续，并长期拖欠原告工资，2018年11月26日被告向原告发出书面通知解除与原告的劳动关系。原告向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在法定期间内作出仲裁裁决，故原告诉至法院，请求判如所请。 被告沃兹凯兰公司答辩称，对原告的第一项诉请不认可，原告的入职履历表有王永红的详细信息，包括工作内容、地点及劳动报酬等，原告称没有签劳动合同并不成立。履历表上表明薪资待遇每月一万元，原告提出按35万元年薪计算我方不认可。我方认可原告2017年和2018年的加班，计算过程中乘以二乘以三都认可，只是对计算基数不认可。对第三项诉讼请求13662元认可。对第四项诉讼请求，原告是2018年9月3日自动离职，没有和公司商量，公司于2018年11月下的辞退通知书，原告擅离职守，公司有权依照劳动合同法第39条解除劳动合同。 本院经审理认定事实如下： 1.2017年3月11日，王永红填写《员工入职履历表》，载明于2017年3月11日起在水处理项目部从事经理一职，转正后工资定级为10000元/月，未载明试用期，未载明劳动合同期限，该《员工入职履历表》由总经理贾玉刚签字。 2.2018年11月26日，四川迅升油气工程技术有限公司发出《通知》，载明“根据我公司《考勤制度》规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即王永红同志于2018年9月3日自动与我公司解除劳动关系”。 3.四川迅升油气工程技术有限公司成立于2013年8月7月，公司住所地为达州市通川区，系本案被告沃兹凯兰公司的控股股东。王永红在四川迅升油气工程技术有限公司工作期间，工资均由沃兹凯兰公司发放。 4.原告在职期间，2017年8月30日沃兹凯兰公司法定代表人贾玉刚的姐姐贾玉娟向王永红转账44075元，沃兹凯兰公司认为该金额系发放原告2017年3月11日至7月31日期间的工资，原告认为系发放的生活费。双方对2017年11月、12月及2018年8月、9月的前三天工资未发放不持异议。另，原告主张9月4日—11月26日期间的工资，沃兹凯兰公司认为原告在该时间段内已经自动与公司解除劳动关系。2017年10月12日，沃兹凯兰公司向原告补发了55925元。 5.原告已自行垫付了社会保险费，并要求被告连同利息一并支付其13662元，沃兹凯兰公司对该金额认可，但认为应当在备用金中进行冲抵处理。 6.原告举出《四川迅升油气工程技术有限公司》2017年3月—2018年7月员工考勤表，载明王红/王永红在2017年度积累假期46天，2018年度积累假期20天，原告另认为2017年度、2018年度分别有法定节假日7天、3天。沃兹凯兰公司认可积累假期46天和20天，但认为已经包含了7天和3天的法定节假日。另外，沃兹凯兰公司对于原告主张的加班费计算方式中乘以二、乘以三予以认可，但主张应当以10000元/月予以计算。 7.因王永红入职于四川迅升油气工程技术有限公司，平时工资由沃兹凯兰公司发放，涉及关联公司混合用工，本院询问王永红是否追加四川迅升油气工程技术有限公司为本案被告，王永红表示不予追加。沃兹凯兰公司另向本院陈述愿意承担本案相应的法律责任。 另查明，本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2019年7月31日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年10月29日出具《超期未审结案证明》，证明王永红诉沃兹凯兰公司劳动人事争议案，超期未作出仲裁裁决，仲裁程序终结。王永红持该《超期未审结案证明》在法定时限内向本院提起诉讼。 结合查明的事实，本院对原告的诉讼主张作如下评判： 关于王永红提出沃兹凯兰公司向其支付拖欠工资及利息474877元的主张。本院认为，用人单位应当按照约定及国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。于本案中，王永红入职时填写的《员工入职履历表》载明转正工资定级为10000元/月，王永红提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》载明，沃兹凯兰公司向王永红支付的摘要为“工资”的交易金额从9555元至9723元不等，该金额与《员工入职履历表》载明的工资金额相互印证。王永红提出其与沃兹凯兰公司法定代表人贾玉刚协商一致年薪为350000元，其举示的证据不能达到其证明目的，尽管王永红举证证明其入职沃兹凯兰公司之前的工资待遇情况，但并不能证明其在沃兹凯兰公司的工资待遇必然高于先前就职时的工资，故对原告提出的其年薪为350000元，本院不予支持，本院以已经查明的10000元/月作为认定王永红的薪酬。因双方对于王永红在职期间未发放工资的时间为2017年11月、12月及2018年8月、9月的前三天不持异议，本院予以确认。对于原告主张的9月4日至11月26日期间的工资，虽沃兹凯兰公司抗辩该期间原告擅自离职，已自动解除劳动关系，但沃兹凯兰公司并未就该抗辩提供相应证据，应当支付9月4日至11月26日期间的工资。关于沃兹凯兰公司支付给原告的44075元，原告认为系生活费并不是工资，但双方并无在正常薪酬之外有关于单独给付原告生活费的约定，故本院认定该金额系对王永红2017年3月11日至7月31日期间的工资发放。综上，本院认定沃兹凯兰公司拖欠工资的时间段为2017年11月、12月和2018年8月—11月26日，沃兹凯兰公司应当予以支付，经计算2018年11月的工作日，本院计算应予发放工资金额为58275.86元（10000元/月×5个月+10000元/月÷21.75天×18天）。因原告已认可沃兹凯兰公司于2017年10月12日向其发放了55925元，故沃兹凯兰公司还应当支付2350.86元（58275.86元-55925元）。 关于王永红提出沃兹凯兰公司支付2017年3月-2018年7月节假日加班费及利息239345元的主张。本院认为，王永红提出其在2017年、2018年分别有46天、20天加班，因提交了公司考勤表且沃兹凯兰公司对此无异议，本院予以确认，原告主张2017年、2018年分别有7天、3天属于法定节假日加班，系民事主体自行处置民事权利，本院予以确认。因原告举示的考勤表统计的日期已经包含了该部分节假日，故应当认定2017年度有39天属于休息日加班、7天属于法定休假日加班，2018年度有17天属于休息日加班、3天属于法定休假日加班。综上，本院认定沃兹凯兰公司应当向王永红支付2017年加班费为45517.23元（10000元/月÷21.75天×39天×200%＋10000元/月÷21.75天×7天×300%），2018年加班费为19770.11元（10000元/月÷21.75天×17天×200%＋10000元/月÷21.75天×3天×300%），上述金额合计为65287.34元。 关于王永红提出沃兹凯兰公司支付社会保险金及利息13662元的主张。由于庭审中沃兹凯兰公司已对该金额予以认可，仅抗辩该费用应当在与王永红的备用金中进行计算。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不履行法定义务的，应向劳动者承担赔偿责任。于本案中，被告作为用人单位，未为原告缴纳社会保险，原告为维护自身权益，个人自行缴纳了社会保险，对于其自行缴纳的社会保险费用总额中，应由用人单位支付的部分，应由用人单位承担。故本院对原告要求被告支付其缴纳的社会保险费中用人单位应承担部分13662元的主张予以支持。 关于王永红提出沃兹凯兰公司支付经济赔偿金116666元的主张。王永红认为公司2018年11月26日单方辞退原告，根据规定应当支付四个月的工资，按年薪35万计算为116666元。本院认为，王永红与沃兹凯兰公司建立劳动关系后，双方均应当受劳动合同法的约束，不得擅自解除劳动关系。沃兹凯兰公司以未办理任何请假手续超过三天属于擅自离职为由解除与王永红的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，沃兹凯兰公司须证明作为辞退依据的《考勤制度》系经过通过“经职工代表大会或者全体职工讨论”、“与工会或者职工代表平等协商确定”等民主程序制订，且向原告予以公示告知，或证明被告所主张的原告违规行为给被告公司利益造成重大损害，由于被告未能举证证明，故本院认定沃兹凯兰公司与王永红解除劳动关系的行为违法，沃兹凯兰公司依法应当向王永红支付违法解除劳动关系赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合本案查明的事实，王永红在沃兹凯兰公司工作时间已在一年六个月以上，沃兹凯兰公司应当向王永红支付的经济赔偿金为40000元（10000元×2个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川沃兹凯兰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告王永红的工资2350.86元； 二、被告四川沃兹凯兰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王永红2017年3月-2018年7月期间的加班费65287.34元； 三、被告四川沃兹凯兰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王永红社会保险金及利息13662元； 四、被告四川沃兹凯兰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王永红违法解除劳动关系赔偿金40000元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川沃兹凯兰科技有限公司负担。 如不服本判决，可在书面判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。 审判员  李书剑 二〇二〇年七月十三日 书记员  周文莉