天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终2703号上诉人（原审原告）：李秋成,男,1972年5月1日出生,汉族,无职业，住天津市西青区。被上诉人（原审被告）：天津市赛福汽车救援服务有限公司，住所地天津市南开区黄河道519号22-01号。法定代表人：谢元清，经理。委托诉讼代理人：景知叡，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人李秋成因与被上诉人天津市赛福汽车救援服务有限公司(以下简称赛福公司)劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初16198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人李秋成，被上诉人赛福公司的委托诉讼代理人景知叡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李秋成上诉请求：1.撤销（2019）津0104民初16198号民事判决，将本案发回重审或者改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。被上诉人应当向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资，被上诉人应当按照不低于天津市最低工资标准向上诉人支付2018年9月1日至2019年9月1日期间的工资及相应的报酬。被上诉人没有与上诉人解除劳动关系期间，应当为上诉人缴纳社会保险或者或赔偿相应的损失。赛福公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李秋成向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金37360元；3.被告支付原告未签订劳动合同二倍工资112080元（即自2012年10月31日至2014年10月31日期间的工资）；4.被告按照天津市最低工资标准支付2018年8月31日至2019年9月1日期间工资24600元；5.被告依法为原告补交劳动合同社保。一审法院查明：原告曾就确认原、被告于2012年10月31日至2018年9月30日存在劳动关系、支付2018年8月至9月份工资9340元等事项诉至一审法院。2019年5月31日一审法院作出（2018）津0104民初13357号民事判决书，认定2014年10月31日原告与被告签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间任班车司机职务，每日负责往返市区至空港线路，该线路分为去程与回程。后原告实际工作至2018年8月31日，2018年9月开始原告未再到岗工作，被告发放原告工资至2018年7月，2018年8月工资未予发放。一审法院认为，根据原、被告签订的劳动合同显示，原、被告劳动合同期限至2018年8月31日止，该合同期限到期后，双方并未再续订或重新签订劳动合同，且被告未再为原告提供其他的岗位，原告亦未再为被告提供劳动服务，并于2018年9月5日申请仲裁，故对于双方之间的劳动关系应认定为自2012年10月31日至2018年8月31日。对于原告主张的2018年8月份及9月份工资一节，原告主张2018年9月工资没有事实和法律依据，不予支持。判决：一、本判决生效后，确认原告李秋成与被告赛福公司于2012年10月31日至2018年8月31日存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告赛福公司一次性支付原告李秋成2017年防暑降温费差额76元；三、本判决生效后十五日内，被告赛福公司一次性支付原告李秋成2018年8月份工资4670元；四、本判决生效后十五日内，被告赛福公司一次性退还原告李秋成风险押金5000元；五、本判决生效后十五日内，被告赛福公司一次性退还原告李秋成工服押金100元；六、驳回原告李秋成其他请求。原告不服提出上诉，2019年9月24日天津市第一中级人民法院(2019)津01民终4420号民事判决书，驳回上诉,维持原判。2019年10月原告再次向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2019年11月25日该仲裁委员会津南开劳人仲裁字[2019]第2011号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的申请请求。原告因此诉至法院，庭审中，原告表示不认可仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。（2018）津0104民初13357号民事判决书已经认定原、被告劳动合同期限至2018年8月31日止，该合同期限到期后，双方并未再续订或重新签订劳动合同，且被告未再为原告提供其他的岗位，原告亦未再为被告提供劳动服务，双方之间的劳动关系应认定为自2012年10月31日至2018年8月31日，原、被告劳动关系已于2018年8月31日到期终止，原告要求再行确认解除原告与被告的劳动关系，不予支持。解除劳动合同经济补偿金，原、被告的劳动合同因劳动合同期满而劳动合同终止，不符合支付经济补偿条件，因此不予支持。未签订劳动合同二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年10月31日原告入职被告处。原告未提供证据证明于2014年11月1日之前向被告主张该项权利，因此不予支持。按照天津市最低工资标准支付2018年8月31日至2019年9月1日期间工资，2018年8月31日后原告未再向被告提供劳动，因此不予支持。补交社会保险，依法不属于本案受理范围，因此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告李秋成全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李秋成负担。二审中,双方当事人分别提交个人账户对账单和工资明细表，经庭审核对并依据生效判决，李秋成2018年9月至2019年8月的工资分别为4670元、4245元、4670元、4485元、4570元、4145元、4670元、4500元、4670元、4500元、4628元、4670元，劳动合同终止前十二个月的平均工资为4535.25元。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，关于本案的仲裁时效问题。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。上诉人曾就确认劳动关系等问题申请仲裁，并经一、二审诉讼，其仲裁时效存在中断，应重新计算。经审查，本次诉讼的仲裁时效不满一年，符合法律的规定。关于劳动合同终止及工资问题。双方劳动合同期限约定至2018年8月31日，合同到期后双方并未再续订或重新签订劳动合同，被上诉人未再为上诉人提供其他岗位，上诉人亦未再为被上诉人提供劳动，双方的劳动合同于2018年8月31日期满终止。上诉人主张被上诉人按照天津市最低工资标准支付2018年9月1日至2019年9月1日期间工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故赛福公司应支付李秋成经济补偿金27211.5元（4535.25元×6）。一审法院适用法律错误，本院予以纠正。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年10月31日上诉人入职被上诉人处，上诉人未提交证据证明2014年11月1日之前向被上诉人主张过该项权利，其该项诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。关于补交社会保险问题。上诉人没有证据证明用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，故上诉人的该项诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围，本院不予支持。综上所述，李秋成的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市南开区人民法院（2019）津0104民初16198号民事判决；二、本判决生效后十日内，天津市赛福汽车救援服务有限公司支付李秋成经济补偿金27211.5元；三、驳回李秋成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由李秋成负担。二审案件受理费10元，由李秋成负担5元，天津市赛福汽车救援服务有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二〇年七月二十四日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……