辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初17282号 原告：姚志国，男，1978年4月15日出生，汉族，住黑龙江省绥棱县。 委托诉讼代理人：张爽，系辽宁沈川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘鹏程，系沈阳市铁西区华强法律服务所法律服务工作者。 被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：许玉娟，职务系董事长。 委托诉讼代理人：刘颖，系辽宁同泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王向伟，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴梦寒，系北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。 原告姚志国与被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，并公开开庭进行了审理。原告姚志国及其委托诉讼代理人张爽、刘鹏程、被告盈好公司委托诉讼代理人刘颖、吴梦寒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告姚志国向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金55,372.23元；2.判决被告赔偿原告失业金损失31,104元；3.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金61,550.28元；4.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金55,372.23元；5.判决被告支付原告一次性伤残补助金41,529.15元；6.判决被告支付原告停工留薪期间原工资福利待遇40,000元；7.判决被告支付原告工伤医疗费1,560元。事实和理由：原告于2003年7月入职到被告公司工作，职务炉工。工作实施两班倒，计件工资，工资按月发放。2018年5月20日，原告在上夜班过程中行驶至沈阳市于洪区沈胡路发生交通事故。事故造成原告受伤。2019年2月15日，经于洪区人社局工伤认定决定书认定，原告的损伤为工伤。2019年7月11日，经沈阳市劳动能力委员会鉴定，原告的损伤为伤残九级。原告认为，自用工开始，被告单位未依法与原告签订书面劳动合同，工作满一年未享受带薪年假待遇，发生工伤后，不给原告申报工伤。拖欠、克扣原告工伤期间工资，经劳动仲裁前置程序，故起诉法院，请求法院支持原告的合法权益，以维护公民的合法权益。 被告盈好公司辩称，原告系农民工，在我司刚入职时为劳务关系，工资为计件式计算，即按其工作量进行核算。随着工作时间增加，其经常居住地变更为沈阳市城镇，且在我司工作表现良好，故符合正式职工条件，于2007年9月我司为其缴纳了社保，其中包括失业保险。于2015年1月1日始，双方建立了无固定期限的劳动合同。此劳动合同期限内，原告于2018年5月14日无故旷工，并于2019年5月21日起一直请病假至今。现单方面给答辩人送达了解除劳动关系通知书，其解除的理由系为给其缴纳社保。但与我司建立正式的劳动关系开始，我司已为其缴纳了社保，故其解除的条件没有事实依据。另其强调入职时应该为其缴纳社保，但从其入职至实际缴纳时长达约十年的时间并未提出任何的异议，直至在双方有劳动合同约束期限内以此借口提出解除，其早已丧失了胜诉权。因其解除无法定理由，故其主张的经济补偿金没有法律依据；因我司未同意其解除劳动关系，现仍为其缴纳社保，其不属于被动失业，此项也无损失，故此项不应得到支持。原告主张的一次性伤残补助金等项均应由社保中失业保险金中支付，停薪工资主张的标准过高。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2007年7月入职被告单位，职务造型工。被告自2007年8月开始为原告缴纳养老保险。2015年1月1日，原告与被告签订无固定期限《劳动合同书》，工资标准为3,000元/月。 2018年5月20日，原告在上班途中发生交通事故，此事故造成原告受伤。2018年8月24日，姚志国因本案所涉事故来院起诉佟海峰、沈阳山特维克科技有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司朔州市中心支公司，本院于2018年10月30日作出（2018）辽0114民初11501号民事判决。 2019年2月15日，经原告申请，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局向原告出具沈于人社工认字[2019]第3号《认定工伤决定书》，认定原告所受到的事故伤害为工伤。 2019年7月11日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，评定原告伤残九级。 2019年8月30日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，原告向被告提出解除劳动关系，解除的理由为：被告未与原告签订书面合同、工作满一年也未享受到带薪年假待遇，工伤期间克扣、拖欠工资、没有享受到原工资福利待遇。该《解除劳动关系通知书》于2019年8月31日送达被告。 2019年8月30日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、失业金损失、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、医疗费。同日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲不字[2019]1033号不予受理通知书。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 因原告在第一次庭审后已按月领取了失业金，并收到了一次性工伤伤残补助金和工伤医疗补助金等，原告在诉讼中撤回失业金损失、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残补助金的诉讼请求。 另查明，原告遭受事故伤害前12个月的平均月工资为4,276元。原告离职前12个月的平均月工资为1,314.67元。原告主张被告从2018年7月开始未向原告足额发放工资。其中：2018年7月发放工资2,297.83元、8月发放工资2,655.36元、9月发放工资1,255.87元、10月发放工资1,315.64、11月发放工资1,435.18元、12月发放工资1,285.76元；2019年1月发放工资1,285.76元、2月发放工资1,315.64元、3月发放工资1,405.30元、4月发放工资1,279.53元、5月发放工资1,315.64元、6月发放工资1,315.64元。以上合计金额为18,163.15元。 本院认为：劳动者的合法权益均受法律保护。原告系在上班途中受伤，并经有权机关认定工伤及工伤等级。被告作为用人单位应按法律规定向原告支付一次性伤残就业补助金等各项费用。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的及未足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告在原告工伤期间克扣、拖欠工资，故原告可以解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告在被告单位工作12年零1个月，被告应支付原告12.5个月工资的经济补偿金。经计算数额为53,450元（4,276元/月x12.5个月）。 关于原告主张的一次性伤残就业补助金，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。本院以原告受伤前12个月本人平均工资为计发基数，经计算为51,312元（4,276元/月x12个月）。 关于原告主张的停工留薪期间工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，原告的基本工资为3,000元/月加绩效。2018年5月20日发生交通事故。被告自2018年7月不再足额发放。因原告未上班，本院以合同约定的底薪为计算基数。原告于2019年7月被评定工伤九级。被告应按原工资福利的标准向原告支付从2018年7月至2019年6月的工资。因被告已支付该期间的工资18,163.15元，故被告还应向原告支付停工留薪期间工资差额17,836.85元（3,000元x12个月-18,163.15元）。 关于原告主张的医疗费，本院以正规发票确定后续实际发生的医疗费数额，经计算为953.20元。 关于原告撤回失业金损失和一次性伤残补助金的请求，不违反法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告姚志国支付解除劳动关系经济补偿金53,450元； 二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告姚志国支付一次性伤残就业补助金51,312元； 三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告姚志国支付停工留薪期间工资差额17,836.85元； 四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告姚志国支付医疗费953.20元； 五、驳回原、被告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳盈好机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  李玲玲 人民陪审员  胡玉杰 人民陪审员  房丽娜 二〇二〇年七月二十三日 书 记 员  杨 洋