安徽省泗县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1324民初91号原告：泗县秦顺服饰店，住所地安徽省宿州市泗县人民路水上商城一楼，统一社会信用代码92341324MA2NUUTB18。责任人：秦刚。委托诉讼代理人：檀军，安徽雷池律师事务所律师。被告：张静，女，1978年4月20日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：张健，安徽益友律师事务所律师。原告泗县秦顺服饰店诉被告张静劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员陈珊独任审判,公开开庭进行了审理。原告泗县秦顺服饰店委托诉讼代理人檀军、被告张静及其委托诉讼代理人张健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泗县秦顺服饰店提出如下请求：1、判令原告不支付被告双倍工资差额58743.1元;2、判令原告不支付被告2019年6月至解除合同之日工资2956.8元;3、判令原告不支付被告节假日期间以及超时加班费的差额19440元。事实与理由:2017年4月,秦刚开办宿州秦刚服饰店。因服饰店发展势头较好,秦刚于2017年6月15日租赁泗县人民路百姓之家鞋服批发城一楼(租赁期6年,2017年6月5日至20日为免租期,2017年7月21日起开始计租,2017年6月5日租赁房屋交付,2017年6月9日泗县秦顺服饰店即开展特价销售)筹备设立泗县秦顺服饰店(2017年8月1日取得营业执照)。为了预备店长(助理)级高级管理人员,经被告本人同意,聘其到原告工作,2017年7月1日,双方签订为期三年劳动合同。《劳动合同书》封面乙方部分手写内容以及尾部签名均系被告本人亲笔书写。为了让被告取得更多的管理经验,被告直到2018年10月22日才正式到原告上班并担任店长。被告担任店长期间,系由其招聘员工,安排出勤时间及加班,也由其统计计算加班费,原告所有人员的加班费按时足额予以发放,并无拖欠,被告本人对加班费数额也并无异议。2019年四五月间,鉴于店铺管理混乱。店务检查不合格,销售业绩未达到预期指标,为此,秦刚想调被告到宿州秦刚服饰店(张静老家)工作。2019年6月19日,秦刚派员接受店铺,收回保险箱钥匙,当晚即进行货物盘点(货差8644元)。但被告对工作变动不予接受,没有正当维权,反而采取了用备用保险箱钥匙私自拿走店铺贵重物品和资料(包括劳动合同等),从钱箱拿营业款、拿走并损坏考勤机、擅自组织店铺员工罢工、堵门导致店铺较大损失,原告为此两次报警。尤为严重的是,营业款均应在次日上交到店铺指定账户,但被告18日应交营业款5221.7元,虽经多次催促,拒不上缴。直到2019年6月25日,被告知晓原告委托律师发律师函后才上缴。被告于2019年8月29日申请劳动仲裁,泗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出泗劳人仲裁字[2019]49号仲裁裁决书。鉴于原告已经同被告签订书面劳动合同,故被告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额58743.1元缺乏事实依据,不应支持。2018年10月22日起被告担任原告店长,其职责为管理店铺,自行招聘员工,自行安排加班,考勤,自行计算工资(包括加班工资)经报批后发放。被告按约定的8元每小时加班工资标准自行计算店铺的加班工资报批并已实际领取2018年10月22日至2019年6月的加班工资,被告在岗期间的加班工资已经足额发放,且被告本人对此予以认可,此前也未提出异议,说明原被告双方已就加班费的计算和支付达成合意,现加班费已支付完毕,被告违背诚信再次要求支付加班费差额19440元没有事实依据、法律依据,不应支持。此外,被告采取不正当的维权做法并非法侵占营业款不上交且在6月19日后未上班提供劳动,因此其要求支付至合同解除的2956.8元工资没有事实依据、法律依据,不应支持。综上所述,为维护原告合法权益,依照《民事诉讼法》相关规定诉至贵院,请判如所请。原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：一、仲裁裁决书一份，证明被告提出仲裁后仲裁委做出2019-49号裁决书。二、劳动合同书一份，证明2017年7月1日双方签订劳动合同，被告书写签名，合法有效。三、光盘一张（两份监控视频），证明未经许可，被告非法拿走考勤机，并损坏，还从收银台拿走资料和钱。四、律师函EMS快递详单、投递查询、转款记录、微信聊天记录各一份，证明被告非法侵占营业款，在知晓律师函后2019年6月25日存入指定账户违法规章制度，应承担解除合同的责任。被告张静辩称：一、本案的基本事实为：2010年4月22日答辩人就职于宿州市凡人服饰工作（现更名为“凡人优品”），职位是店长，期间双方签过两次劳动合同。2018年10月22日受凡人优品安排并经答辩人同意被借调至泗县上班，任职于泗县秦顺服饰店店长，到任后答辩人一直没有和被答辩人签订劳动合同。作为第三方北京外企人力资源服务安徽有限公司自2011年2月份至2019年十月份一直为被答辩人缴纳社会保险。2019年6月17日答辩人突然接到凡人优品资源部专员何桃桃通知，要求答辩人去合肥一趟，2019年6月18日答辩人到合肥见到专员何桃桃后，专员要求答辩人到合肥市海亚店做店助，但又告知海亚店店助已经超编，并且当天被答辩人已经安排他人接管泗县店长职位。2019年6月19日被答辩人突然通知答辩人“你于2018年10月21日”由宿州店借调至泗县秦顺服饰店开张工作，现工作周期期满，泗县店拟自行选派人员…请于2019年6月21日至宿州市埇桥区秦刚服饰店报道，逾期不报按照旷工处理，双方合同自动解除，工资结算至2019年6月19日（详见工作调动通知函）答辩人一头雾水，不知原由，被答辩人既没有和答辩人协商工作调动事宜，更没有办理交接手续也没有告知到宿州市埇桥区秦刚服饰店和谁对接，以及具体的工作内容等，答辩人虽多次协调，但被答辩人始终没有给予明确的答复，并以各种借口推卸责任。被答辩人的违法行为，导致答辩人已被事实解雇。直到2019年8月28日被答辩人仅仅支付六月的部分工资（19天）6472元，尚欠部分工资拒不支付。现答辩人被迫停职至今，没有办理任何书面离职手续。答辩人依法申请劳动仲裁，并经泗县劳动人事争议仲裁委员会依法裁决。二、被答辩人自称与答辩人签订的书面劳动合同不符合本案的客观事实，答辩人与被答辩人在泗县店工作期间没有签订书面劳动合同。该劳动合同可能是答辩人之前在宿州店工作期间签订的空白合同。1、答辩人实际被调到泗县秦顺服饰店工作时间是2018年10月22日，并且是2018年10月21日由宿州店调至被答辩人处开展工作（系被答辩人自认有工作调动函佐证）但是该“劳动合同”签订的时间则是在2017年7月1日，而泗县秦顺服饰店尚未依法成立，从时间上能够证明该劳动合同既不合法也不合理。2017年7月1日，被答辩人还在宿州店上班，怎么可能预想到会在2018年10月22日会被借调到泗县店上班，不具有真实性。并且合同签订的时间也并非答辩人书写。2、合同的签章处被答辩人作为用人单位应当有签章，但是该签章明显是虚假盖章，因为被答辩人依法成立时间为2017年8月1日，退一步讲既没有用人单位签章，也应当由法定代表人（主要负责人）或委托代理人在合同签章处签字，依据《劳动合同法》第十七条第一项规定，该劳动合同缺少劳动合同法的强制性条款。3、2019年6月19日被答辩人发给答辩人的工作调动通知调至泗县秦顺服饰店开展工作。被答辩人的自认足以证明被答辩人与答辩人没有签订书面劳动合同。答辩人于2018年10月21日由宿州店借调至泗县秦顺服饰店开展工作，因此被答辩人声称与答辩人2017年7月1日签订的劳动合同不具有真实性。综上所述，答辩人在泗县店工作期间没有与被答辩人签订书面的劳动合同，并且双方已经形成事实的劳动关系。三、被答辩人名为加盟店，实际的控制人为合肥凡人优品，并且答辩人的人事权，经营权等均由合肥凡人优品控制。被答辩人与合肥凡人优品采取模糊用工关系，规避法律法规，严重的侵害了答辩人的合法权益。答辩人自2010年4月22日应聘就职于宿州市凡人服饰（现改名为凡人优品）工作，并且一直从事相关的工作，应当属于老员工。首先在2019年6月17日答辩人就接到合肥凡人优品资源部专员何桃桃的通知，要求去合肥凡人优品资源部一趟，2019年6月18日答辩人赶到合肥见面后，方知公司要调动答辩人工作，但没有结果。紧接着2019年6月19日被答辩人未经协商单方面通知答辩人工作调动事宜，并已安排他人接替答辩人的职位，由此引发争议。在此之后答辩人向秦刚及凡人优品资源部要求解决劳动争议事宜，秦刚则明确答复到：你自己问啊，我没有接到通知，你问人力资源部；我是店长，是听从公司安排的，我没有主管意见；法律上找我，实际找迟真真。同时答辩人与迟真真协调时，迟真真明确表示：社保部分需要额外扣7、8、9月份个人承担的部分；你的事情，我已经对接两位大领导了，昨天太晚了，没有及时给你回复，我本周都在公司，还是需要你过来一趟，我们当面沟通一下，你方便的时候，和我说。根据以上微信记录能够认定答辩人的人事调动事实上由公司安排。其次，答辩人在泗县秦顺服饰店做店长期间，所有经营的营业款均被打到合肥凡人优品会计殷智艳的个人账户上，而后经过核算后，根据经营等状况，把答辩人和本店员工工资款由殷智艳的个人账户转给答辩人。因此，泗县秦顺服饰店经营、工资发放均由公司实际控制。最后，答辩人的社会保险一直由北京外企人力资源服务安徽有限公司名义进行缴纳，该形式的缴纳明显违反了法律规定，规避法律的监管。综合以上，被答辩人与合肥凡人优品采取模糊用工关系就，严重损害了答辩人的合法权益。四、由于用人单位无视法律，利用自己的强势地位，肆意侵害答辩人的合法权益，才是导致本案发生的根本原因。被答辩人声称答辩人从钱箱拿钱、损坏考勤机、组织罢工、没有把营业款交到指定账户均无事实依据，与本案不具有关联性。据此，被答辩人与答辩人于2018年10月22日借调到泗县秦顺服饰店以后并未依法签订书面劳动合同。2019年6月19日被答辩人又以工作调动通知函的形式达到解雇答辩人。由于被答辩人的违法行为，应当承担未签订的书面劳动合同的双倍工资，补发工资，按照法律规定补发节假日以及超时加班费，以及经济补偿金（注：应当自2011年4月22日至解除劳动合同之日，依据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。答辩人系被答辩人借调至泗县工作，与被答辩人已形成实施劳动关系）等各项损失。被告张静为支持其抗辩理由，提交如下证据：1、应聘登记表，证明被告应聘到宿州凡人优品品牌店工作是2011年4月22日，岗位为店长；2、年度社保个人权益记录单；证明被告首次参保日期为2011年2月份；社会保障号码为；社保缴纳单位是北京外企人力资源服务安徽有限公司。3、光盘，证明张静自2012年4月份至2019年6月份考勤、工资表、上班期间年终奖、节假日加班以及超时加班等；4、宿州市2013年度工龄奖明细；证明张静于2010年4月份入职，并与秦刚一起工作；5、图片、与迟真真微信截图。证明张静在原告处上班截止时间为2019年6月29日；6、手机短信截图，证明2019年6月17日张静接到合肥凡人优品人事专员何桃桃电话要求其合肥谈事，2019年6月18日张静赶到合肥凡人优品在一楼等候何桃桃。7、张静账户明细手机截图，证明张静已把6月17日营业款存入殷智艳个人专用账户，不存在侵占营业款事实；8、工作调动函，证明原告自认张静于2018年10月21日由宿州店借调至泗县店开展工作，工作周期满，泗县店拟自行选派人员，要求张静于2019年6月21日至宿州市埇桥区秦刚服装店报到，逾期不报到按旷工处理，双方合同自动解除，工资结算至2019年6月19日。原告以工作调动的形式、行解雇张静之实。9、秦刚与张静的微信聊天截图，证明张静问秦刚工作如何安排，秦刚答复没有接到通知；人事调动受合肥凡人优品安排。10、迟真真与张静微信截图，证明迟真真向张静表明公司缴纳社保需要额外扣7、8、9月份个人承担部分，双方一直没有解除劳动关系；张静的人事安排受公司控制。11、工资汇总表8张、建行个人账户收入交易明细、工商行明细清单。证明张静收入情况，泗县店营业款由张静转到合肥凡人优品会计殷智艳个人账户上，经核算后张静以及员工工资由会计转到张静个人账户上进行发放；泗县店经营以及工资均由合肥公司实际发放。12、张静考勤记录、节假日及超时加班明细。证明：张静自2018年10月22日至2019年6月11日在泗县店出勤的事实，以及节假日及超时加班情况。经审理查明,泗县秦顺服饰店于2017年8月1日成立，经营者秦刚，具有独立民事主体资格，属“凡人优品”品牌加盟店。被告张静之前在宿州市“凡人服饰”店工作，职位是店长，2018年10月22日，受凡人优品合肥总部的安排并经张静同意，调任至泗县秦顺服饰店工作，2017年7月1日双方签订了一份三年期限的劳动合同，自2017年7月1日至2020年6月30日止，被告张静虽对合同上张静的签名及日期提出异议并申请司法鉴定，但是因其不能提供检材而放弃鉴定。期间，原告挂靠北京外企人力资源服务安徽有限公司为张静缴纳养老保险直至2019年10月。2019年6月19日，秦顺服饰店告知张静调到宿州市秦刚服饰店工作，双方因此产生纠纷，同时原告停发张静的工资。2019年9月8月29日，张静申请劳动仲裁，请求1、解除双方劳动关系；2、支付经济补偿金77691元（自2010年4月22日入职至2019年6月30日）；3、支付未签订劳动合同的双倍工资76918元（自2018年10月22日至2019年6月30日）；4、补发2019年6月份拖欠工资1726元；5、补发自2019年7月1日至解除劳动合同之日的工资；6、补发社会保险至解除劳动关系为止；7、补发节假日期间及超时加班费73208元。泗县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲裁字（2019）49号仲裁裁决书，裁决：1、依法解除双方劳动关系；2、被申请人应支付申请人经济补偿金7976.5元；3、被申请人应支付申请人双倍工资差额58743.1元；4、被申请人应支付申请人2019年6月至解除劳动合同之日的工资2956.8元；5、被申请人应补发申请人节假日期间及超时加班费的差额19440元；6、驳回申请人其他仲裁请求。裁决后，泗县秦顺服饰店不服，向本院提起诉讼，引发诉争。本院认为,原被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，因此可以认定双方存在劳动关系。2019年6月19日，因张静工作调岗问题未协商一致而发生争议，原告随即停发被告工资，张静于2019年8月29日提出劳动仲裁申请，双方劳动关系自2019年8月29日解除。关于双方是否签订劳动合同，被告主张双倍工资是否予以支持的问题。本案原告提交了一份《劳动合同书》显示，双方于2017年7月1日签订了劳动合同，虽然秦顺服饰店于2017年8月1日才注册成立，但是2017年7月1日应当在筹备阶段，秦顺服饰店系“凡人优品”品牌加盟店，人事及工资待遇均受合肥凡人优品的审核、发放，双方提前签订劳动合同也符合实际情况，被告张静虽提出劳动合同不是其签名、签订时间也有异议并申请司法鉴定，但是因其不能提供检材而放弃鉴定，原告已经完成举证责任，被告没有证据推翻原告的证据，应认定为双方签订了书面劳动合同书，因此张静要求原告支付双倍工资的请求不予支持。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条、第40条规定，用人单位对劳动者进行调岗的正当理由有以下几点：第一，用人单位与劳动者协商一致；第二、劳动者不能胜任工作；第三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。本案中，原告对被告的调岗没有上述法定情形。原告对被告调岗并于2019年6月19日向张静发出“工作调动通知函”的当日就停发了张静的工资，视为明确表示解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，本案中劳动者张静提出解除劳动关系，用人单位秦顺服饰店依法应当向张静支付经济补偿。根据该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”本案中张静与秦顺服饰店签订劳动合同的时间为2017年7月1日，故秦顺服饰店应当支付从2017年7月1日之后至解除劳动关系时超过一年、不满两年的补偿金，张静工作期间的月平均工资为7976.5元，故原告应当支付张静经济补偿金7976.5元×2个月=15953元。关于支付拖欠工资的问题。2019年6月19日，本案原告向被告发出工作调动函后双方在协商处理争议期间，劳动关系尚未解除，原告即停发张静的工资，不存在不支付工资的法定情形，故原告应但补发2019年6月20日至8月29日期间的工资；按照张静工作期间的月平均工资为7976.5元计算，被告应支付给张静工资10635元（40天）。关于补发节假日期间以及超时加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延迟工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”原告对被告加班的事实予以认可，但是认为按照每小时8元已经足额发放，但是根据原告的实际工资收入情况，原告没有足额发放应当予以补发。根据原告方《工资一览表》及被告提供的工资汇总表计算，被告每月加班工资除以8元小时，计算被告在原告处工作期间共加班720个小时，每小时应当支付加班费35元，扣除已支付的每小时8元后，原告还应补发差额部分的每小时27元，27元*720天=19440元。关于补交社会保险的问题。由于原被告双方劳动关系认定于2019年8月29日解除，原告已经为被告缴纳至2019年8月29日之前的社会保险，故被告要求继续缴纳的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、泗县秦顺服饰店与张静之间的劳动关系于2019年8月29日解除；二、泗县秦顺服饰店于本判决生效后十日内支付给张静经济补偿金15953元；三、泗县秦顺服饰店于本判决生效后十日内支付给张静2019年6月20日至解除劳动关系时的工资10635元；四、泗县秦顺服饰店于本判决生效后十日内支付给张静节假日期间以及超时加班费的差额19440元；五、泗县秦顺服饰店不支付张静双倍工资。六、驳回原被告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由泗县秦顺服饰店负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省是宿州市中级人民法院。审判员 陈 珊二〇二〇年七月三日书记员 沙莉莉