陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书                 （2020）陕01民终8721号上诉人（原审被告）：罗祺垚，男，1992年XX月XX日出生，汉族，住西安市雁塔区委托诉讼代理人：刘恒，陕西同步律师事务所律师被上诉人（原审原告）：圣弘建设股份有限公司陕西分公司，住所地：西安市雁塔区电子西街三号西京国际电气中心 A 幢 9 层 904 号。  法定代表人：王电荣，该公司总经理。  委托诉讼代理人：张宇琪，陕西仁和万国律师事务所律师。上诉人罗祺垚因与被上诉人圣弘建设股份有限公司陕西分公司（以下简称：圣弘陕西分公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人罗祺垚及其委托诉讼代理人刘恒，被上诉人圣弘建陕西分公司委托诉讼代理人张宇琪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗祺垚上诉请求：1.维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，改判圣弘陕西分公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额28746.16元；2.本案一、二审案件受理费由圣弘陕西分公司负担。事实及理由：1.圣弘陕西分公司已经与部分劳动者签订书面劳动合同，并计划与其签订书面劳动合同，故圣弘陕西分公司本意并非是以《应聘登记表》《入职申请表》来替代书面劳动合同。2.《应聘登记表》《入职申请表》不具备劳动合同的必备条款，不能实现书面劳动合同的功能；3.其对《入职申请表》其本人签名以下等内容并未填写更不知晓，仅凭其填写的内容不能认定具备劳动合同的基本内容。如果法院认定没有载明主要权利义务关系的《入职登记表》可以替代书面劳动合同，则用人单位可以此为由与劳动者不签书面劳动合同，如此判决将导致引导方向错误。综上，一审法院认定事实错误。圣弘陕西分公司答辩称：1.《应聘登记表》《入职申请表》的内容系双方真实意思表示，且登记表的内容包含了法律规定的劳动合同的主要内容，能证明双方之间存在劳动关系的基本事实，也能够明确双方的权利义务、实现书面劳动合同的功能和双方订立书面劳动合同的主要目的。2.根据《劳动合同法》第八十一条之规定，其公司仅对罗祺垚的损失承担赔偿责任，罗祺垚主张的二倍工资差额不属于损失。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。圣弘陕西分公司向一审法院起诉请求：1.圣弘陕西分公司不支付罗祺垚2019年7月至8月绩效工资800元；2.圣弘陕西分公司不支付未签订书面劳动合同二倍工资28746.16元；3. 圣弘陕西分公司不向罗祺垚补缴纳2019年1月至2019年9月期间的社会保险（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）；4.罗祺垚承担本案诉讼费。一审法院查明的事实：2019年1月16日，罗祺垚入职圣弘陕西分公司处从事监理工程师工作。2019年1月14日，罗祺垚在《应聘登记表》、《入职须知》落款处均签字。2019年1月16日，圣弘陕西分公司在《入职登记表》签字确认。《应聘登记表》上有罗祺垚的个人信息、就职履历等，同时注明应聘职位为监理。《入职登记表》中注明部门为监理部，岗位是监理工程师，表格下方的由相关领导填写部分注明：试用期1-3个月，转正时间待定，合同期限两年，试用期工资3600元，转正工资4000元，领导签字处有圣弘陕西分公司法定代表人王电荣的签字。2019年10月8日，罗祺垚离岗后再未到岗。雁劳人仲案字[2019]1526号裁定书裁决结果为：1.本案圣弘陕西分公司支付罗祺垚2019年7月和8月的绩效工资800元及2019年9月工资4000元，以上共计4800元；2.本案圣弘陕西分公司支付罗祺垚未签订书面劳动合同的双倍工资差额28746.16元；3.本案圣弘陕西分公司为罗祺垚补缴社保。4.驳回罗祺垚其余请求。圣弘陕西分公司表示对裁决支付2019年9月工资4000元同意支付。关于绩效工资，圣弘陕西分公司经庭后核实后表示同意支付罗祺垚2019年7月和8月的绩效工资800元。罗祺垚并未对裁决书提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，根据圣弘陕西分公司提供的有罗祺垚签字的《应聘登记表》、《入职登记表》及《入职须知》可见，登记表中基本记载了罗祺垚的基本信息、就职履历、应聘部门、工作岗位及职务、试用期、劳动报酬、转正等内容，同时圣弘陕西分公司的法定代表人王电荣签字确认。因此，上述登记表登记内容已经具备了劳动合同的基本要件，能够明确双方之间的劳动关系及权利义务，实现了书面劳动合同的功能。故圣弘陕西分公司主张不支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据，依法予以支持。关于工资部分，圣弘陕西分公司表示对裁决其向罗祺垚支付2019年9月工资4000元，其公司同意。关于绩效工资，圣弘陕西分公司经庭后核实后表示同意支付罗祺垚2019年7月和8月的绩效工资800元，故对圣弘陕西分公司同意支付罗祺垚2019年9月工资4000元、2019年7月和8月的绩效工资800元，依法予以确认。关于罗祺垚在仲裁阶段主张圣弘陕西分公司补缴社保的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，罗祺垚可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，罗祺垚要求圣弘陕西分公司为其补缴社会保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告圣弘建设股份有限公司陕西分公司应于本判决生效之日起十日内向被告罗祺垚支付2019年7月和8月的绩效工资800元及2019年9月工资4000元，以上共计4800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告罗祺垚要求原告圣弘建设股份有限公司陕西分公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求。案件受理费10元，由圣弘陕西分公司承担。二审中，罗祺垚提供本案在仲裁阶段的庭审笔录，以证明圣弘陕西分公司承认和罗祺垚之间没有签订书面劳动合同。本院组织当事人进行质证，圣弘陕西分公司质证认为，对该证据的真实性没有异议，但认为该证据不属于二审新证据，对该证据的证明目的不予认可。结合双方举证质证情况及法庭调查，本院认定如下：一审法院查明的事实属实。罗祺垚二审提供的证据，不属于二审新证据，且该证据对本案的争议焦点即登记表是否具备劳动合同的基本要件不具有证明力，因此，本院不予采信。本院认为，本案双方对一审判决第一项均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是登记表是否具备劳动合同的基本要件，罗祺垚主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额应否支持。本案中，罗祺垚2019年1月14日签订的应聘登记表、应聘须知，2019年1月16日签订入职登记表，上述登记表中基本记载了罗祺垚的基本信息、就职履历、应聘部门、工作岗位及职务、试用期及试用期工资、合同期限、转正工资等内容，同时公司的法定代表人王电荣签字确认。因此，上述登记表登记内容已经具备了劳动合同的基本要件，能够明确双方之间的劳动关系及权利义务，实现了书面劳动合同的功能。且圣弘陕西分公司对罗祺垚在试用期工资及转正工资，均是按照登记表中约定的标准发放。故罗祺垚上诉主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不能成立，本院依法不予支持。综上所述，罗祺垚的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由罗祺垚负担。本判决为终审判决。                                                                                         审  判  长  李 雪 晴                           审  判  员   姬   钊                              审  判  员   蒋   瑜                                   二0二0年七月二日                       书  记  员  潘 丽 娜