浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0212民初6222号 原告：郁佳赕，男，1990年8月18日出生汉族，户籍所在地宁波市海曙区。 被告：宁波浙华高新产业发展有限公司（统一社会信用代码为91330212MA293N825N）。住所地：宁波市鄞州区潘火街道宁创科技中心1号2901-2室。 法定代表人：陈旭光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：包捷、俞舒晶，北京炜衡（宁波）律师事务所律师。 原告郁佳赕为与被告宁波浙华高新产业发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬鄞州劳人仲案（2020）189号仲裁裁决，于2020年6月22日向本院起诉，请求判令：一、被告支付原告2020年1月26日至2月25日的2月份工资7808元及2020年2月26日至3月3日工资1794.94元；二、被告以货币形式支付原告2019年度员工健康体检费770元。本院于同日立案受理后，依法由审判员李胜利适用小额诉讼程序，于2020年7月9日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 被告宁波浙华高新产业发展有限公司辩称，认可浙甬鄞州劳人仲案（2020）189号仲裁裁决结果，原告诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实： 2018年10月31日，原告与被告签订《劳动合同》一份，载明本合同为固定期限劳动合同，合同期从2018年10月31日至2021年10月30日，其中试用期3个月，自2018年10月31日至2019年1月30日；岗位为综合管理岗位，工作地点宁波市鄞州区，协商一致可以变更工作岗位和工作地点，实行标准工时制，试用期满后，月岗位工资7000元，每月28日通过银行代发，根据甲方的工资分配制度，经双方协商一致在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资。合同签订当日，原告入职，担任综合管理部副部长，从事人事行政工作。2019年8月1日起原告不再担任综合管理副部长职务，但工资待遇不便。2019年1月至2020年1月，原告薪资福利总额分别为7558元、7708元、7708元、7708元、7708元、7908元、7908元、7908元、7908元、 7758元、7758元、7758元，未扣除相关费用。2019年2月至2020年1月，被告按约向原告实发工资6133元、6133元、6133元、6133元、6313元、6313元、6323元、6323元、6173元、6173元、6173元和6223元，2020年2月起工资未支付。被告甬浙高（2018）1号文件规定考勤计算起点为前月26日到当月25日，原告提交的考勤登记表显示考勤月周期为26日到次月25日。被告为原告缴纳了2018年11月至2020年3月的社会保险和住房公积金，其中个人缴费部分社会保险735元/月、住房公积金840元/月。 被告2020年春节后于2月10日复工，同日起原告正常上班。同年2月27日被告向原告送达《辞退通知书》，载明：“现因你在工作中不接受公司安排，经各位董事研究决定，自2020年2月28日起解除你与本公司的劳动合同。请你于2月28日到相关部门办理离职手续并做好工作交接后，本单位将依照劳动合同法相关规定向您支付赔偿金1.5个月*2倍*7728.83元（前12个月平均工资），共计23186.49元整。”原告于同日收到该通知后，于次日回函，表示要求继续履行劳动合同，无需办理离职手续和工作交接。被告不同意继续履行合同。2020年2月29日至3月1日为休息日。后被告在考勤系统中将原告删除，原告3月2日发现无法完成考勤，并于当日与被告办理工作交接，未提供其他劳动，3月3日完成工作交接后离职。被告于2020年3月3日出具《终止（解除）劳动合同证明书》，载明因单位提出辞退员工原因，于2020年3月3日解除与原告的劳动合同。后被告未支付赔偿金。 被告与浙江清华长三角研究院宁波分院（以下简称宁波分院）办公场所在同一地点。被告的母公司浙江浙华投资有限公司系由浙江清华长三角研究院(事业单位)独资设立，宁波分院系浙江清华长三角研究院的下级事业单位。被告原有员工5至6人，2019年7月31日因清理整顿进行组织机构调整，不再设置副总经理及各部门负责人。2019年8月起，原告转入宁波分院的钉钉系统进行考勤和外出管理，但所属部门仍明确为“浙华高新”。2019年1月至2020年1月期间，原告有若干次市内因工外出的记录，原告陈述被告规定市内因工外出可凭出租车发票报销。被告于2019年6月21日下发《关于2019年员工体检相关事项的通知》要求员工在同年10月31日前选择宁波市内医疗机构完成体检，在费用标准范围内凭医院开具的体检发票申请报销，超额部分自行承担。原告离职前未完成体检。 被告于2020年1月21日向原告支付2019年度优秀员工奖励2000元。原告提交的2份《工作联系通》复印件内容显示，宁波分院于2020年1月14日向被告建议原告等4名员工2019年度的工作由其单位进行考核，考核奖金由被告酌情考虑。2020年2月10日再次向被告建议:“根据宁波分院2020年1月14日发给贵公司的联系函内容，宁波分院对郁佳赕、陈慧珍、李益君和李颖妍2019年度考核结果如下：郁佳赕、陈慧珍优秀，李益君、李颖妍合格。建议以上四位同志的2019年度基础奖金标准为壹万元整(全年度在岗标准，不足年者按实际工作月数进行折算)，考核优秀者根据浙江清华长三角研究院相关规定执行。”申请人提交的《第一届董事会第十四次会议决议》复印件内容显示，2020年2月10日被告以通讯会议形式召开董事会，同意按照宁波分院工作联函建议发放2019年度奖金，考核结果优秀者12000元/人、称职者10000元/人、不称职者不发奖金，工作未满一年的奖金根据实际工作月份按比例核发；落款有董事长陈旭光的签名字样，无其他两位董事鞠全、杨向东的签名。原告提交的微信聊天记录显示其与鞠全沟通确认发放年终奖；录音显示陈旭光同意发放年终奖。 2020年3月13日，原告以追索劳动报酬劳动争议案为由向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：1.被告履行与浙江清华长三角研究院宁波分院员工同工同酬约承诺,增发2019年年中一个月工资7708元，发放2019年度年终奖30000元；2.以货币形式支付健康体检费770元；3.支付日常私车公用费用1273.60元；4.支付2020年2月工资7808元（1月26日至2月25日）、2020年2月26日至3月3日工资1794.74元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金23911.50元。该委于同年5月12日作出浙甬鄞州劳人仲案（2020）189号仲裁裁决书，裁定：1.被告支付原告2019年度年终奖金差额10000元、2020年2月1日至2020年2月29日期间工资3850元、违法解除劳动合同赔偿金23911.50元，合计37761.50元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，提起上诉。被告已按照上述裁决书内容向原告履行了全部付款义务。 上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、《劳动合同书》、考勤登记表、甬浙高（2018）1号文件、薪资明细表、电子税务局工资薪金明细表、辞退通知书、关于《辞退通知书》的回函、工作交接单、终止（解除）劳动合同证明书、体检相关事项通知、微信聊天记录等证据以及原、被告的陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资计算周期，原告主张上月26日到本月25日为一个工资计算周期，并提供了考勤登记表及公司内部文件，被告作为用工单位，未能提供原告在职期间的工资明细表、考勤记录，应承担相应的不利后果。根据被告考勤办法规定及实际考勤情况，被告均系以上月26日到本月25日为一个考勤周期，而被告主张工资发放以自然月为周期，与考勤办法及实际考勤周期明显不一致，亦不符合常理，故对被告的意见不予采纳，被告应支付自2020年1月26日起的工资。关于解除劳动合同的时间，《辞退通知书》虽载明解除时间为2020年2月28日，但被告出具的《终止（解除）劳动合同证明书》又明确解除时间为2020年3月3日，且为原告缴纳了3月份的社保及公积金，视为被告同意变更解除时间。1月26日至2月2日为国家规定春节假期，2月3日至2月9日为疫情不得复工时间，2月10日至2月28日原告正常工作，2月9日、3月1日为休息日，3月2日、3月3日原告办理工作交接，虽未提供其他劳动，但被告已确认解除合同时间为3月3日，故上述两日的工资应当支付原告。综上，被告应支付原告2020年1月26日至3月3日的工资。关于月工资标准，合同约定月工资为7000元，但双方协商一致可以调整，结合原告实际工资计算标准，本院以原告前一年的月平均工资7796元计算，1月26日至3月3日为6438元（7796-735-840+7796/21.75*5-735-840），扣除被告已经支付的3850元，尚需支付原告2588元。关于体检费770元，本院认为，健康体检是用人单位的福利待遇，应按用人单位的规定执行。原告提供的微信聊天内容不完整，也未提供证据证明被告调整了体检时间或者取消体检，原告未在规定时间内完成体检，并提供发票报销，请求现金形式支付体检费没有事实及法律依据，本院不予支持。被告已按仲裁裁决书支付原告年度奖金 10000元及违法解除劳动合同赔偿金23911.50元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告宁波浙华高新产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郁佳赕支付2020年1月26日至3月3日期间工资 2588元； 二、驳回原告郁佳赕的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元、减半收取5元，本院免予收取。 本判决为终审判决，自本判决书送达之日起生效。 如不服本判决，可在判决书送达之日起六个月内，向本院申请再审。 审 判 员 李胜利 二〇二〇年七月九日 代书记员 张黎妮