广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终11719号上诉人（原审原告）：冯明山，住湖南省南县。被上诉人（原审被告）：广州市凯尔卡顿酒店有限公司。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：郑汉凯。委托诉讼代理人：罗晓丹，该公司员工。上诉人冯明山因与被上诉人广州市凯尔卡顿酒店有限公司劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初9343号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人冯明山不服原审判决，向本院提出上诉称，一、上诉人2017年4月10日至30日上班20天，休息日上班6天，按照广州市最低工资标准1895元/月计算，2017年4月工资应为2366元，被上诉人实际发放了1667元，少发699元。2017年5月、6月上诉人每月月休4天，休息日上班11天，2017年5月、6月少发工资792元。2017年7月至2018年6月上班、休息日加班，每月少发169元，合计少发2028元。2018年7月-11月，上诉人每月休息3天，5个月共有33天休息日上班，5个月少发工资4153元。2018年10月1日、2日、3日三天加班工资为907元。以上合计为8579元。二、被上诉人提供的劳动合同是伪造的，上诉人并未在上面签名，也没有收到劳动合同文本一份，劳动合同甲方处没有法定代表人或者委托代理人签名。三、上诉人在2017年4月5日填写了工作申请表，上面有酒店行政人事部经理雷道贵签名，日期为2017年4月6日，有酒店总经理杨炳坤签名，日期为2017年4月8日。综上，上诉人上诉请求：1.被上诉人支付上诉人在2017年4月10日至2018年12月11日期间休息日、延长工作时间、法定节假日加班的加班工资8579元；2.被上诉人向上诉人支付违法延长试用期两个月赔偿金5342元；3.被上诉人支付上诉人12月的工资846元；4.被上诉人支付没有为上诉人购买4个月社保而补偿2个月的社保1830元；5.被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资55093元；6.被上诉人向上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金11260元；7.被上诉人支付加付赔偿金13704元；8.被上诉人应当支付上诉人轻微伤费用6689元；9.被上诉人应当向上诉人支付按照3.5元/天计算的早餐费2135元、200元/月奖金共计4000元、部门经理扣罚上诉人的415元；10.被上诉人应当向上诉人支付2017年-2018年两年6月到10月期间的高温津贴6500元。被上诉人广州市凯尔卡顿酒店有限公司答辩称，一、关于上诉人主张按照最低工资标准3000元/月作为加班费计算基数，上诉人在职期间延长工作时间、休息日、法定假日的加班费，被上诉人已经随每月的工资一并支付给上诉人，根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，工资分配属于用人单位自主权范畴。上诉人从入职之日起每月领取工资后也并未对加班费等项目提出异议，说明上诉人已经了解被上诉人工资发放标准和形式，可以认定上诉人对工资发放标准和形式进行了实际认可，并且被上诉人支付上诉人工资未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。故上诉人主张支付延长工作时间、休息日、法定假日加班费请求不应得到支持。二、被上诉人已经支付了上诉人2018年12月1日实际出勤工资+2号部门排班补休1天+之前的存假6天补休工资=8天的工资671元，扣除打伤经理赔偿医药费227元。上诉人应付被上诉人工资444元（671元-227元）。因上诉人2018年12月份考勤打卡记录显示实际出勤天数为1天，根据部门考勤排班表显示12月1号上诉人上夜班，2号部门排班是补休1天，3号是上夜班但上诉人自己没听从部门的安排私自上早班，上诉人从12月3日发生打架事件后就没有回来酒店上班，上诉人连续旷工3天，期间也未向部门经理请假，无视公司的规章制度，对其无故旷工行为，根据《员工手册》第八章第十条规定，员工连续旷工3天给予辞退与解雇处理，因此被上诉人不应支付上诉人旷工3天的工资差额。被上诉人已向上诉人支付了2018年12月的工资，故上诉人要求被上诉人支付2018年12月1日至2018年12月11日的工资的请求不应得到支持。三、被上诉人已经给上诉人购买广州社保，更何况社保医保不属于劳动争议案件处理的范畴。上诉人对社保医保有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、关于上诉人主张未签订劳动合同赔偿二倍工资，被上诉人在上诉人一入职时就与上诉人签订了书面《劳动合同》，并且在劳动仲裁时已经核对过。退一步来讲，没有签订劳动合同的请求时效为一年。上诉人要求被上诉人支付两倍未签订劳动合同的赔偿金，不应得到支持。五、关于上诉人主张试用期两倍赔偿金的问题，根据与上诉人签订的劳动合同可得知，双方约定上诉人试用期为2个月，被上诉人并没有违反劳动合同约定试用期的时间，上诉人要求被上诉人支付两倍赔偿金的请求，不应得到支持。六、上诉人主张加付赔偿金的问题。被上诉人已经按照约定时间准时支付员工的工资，符合工资发放基准的规定，而从双方签订的《劳动合同》得知，上诉人每月固定工资2600元。上诉人在职期间延长工作时间、休息日、法定假日的加班费，被上诉人已经随每月的工资一并支付给上诉人，双方约定并执行的工资标准不低于广州市最低工资标准(2lOO元/月)。上诉人要求被上诉人支付加付赔偿金的请求不应得到支持。七、关于经济补偿金，被上诉人提供了上诉人12月3日早上在上班期间殴打部门经理的监控视频的光碟，因上诉人不服从工作安排，且在工作时间存在打架行为，被上诉人依据上诉人已签领的《员工手册》第八章违法行为及处罚条例中的第20条和2l条规定，有权解除与上诉人之间的劳动关系。因此，被上诉人为合法解除劳动合同，上诉人要求被上诉人赔偿解除合同的两倍赔偿金请求不应得到支持。八、关于上诉人的轻微伤，据上诉人与本部门同事们(邓先平)证人所陈述，上诉人在12月1日晚上与外卖车发生了碰撞才导致上诉人的轻微伤的由来。因此，被上诉人不应支付轻微伤的费用赔偿金。九、由双方签订的《劳动合同》可以得知，上诉人与被上诉人之间并没有约定早餐费、奖金等补贴；另外，依据劳动合同约定，上诉人加班必须要向被上诉人递交书面加班申请单，且上诉人也未能提供证据证明其确有加班的事实依据。因此，被上诉人无需支付上诉人早餐费、奖金等补贴，且上诉人计算加班费的方式紊乱，与事实不符，故上诉人要求被上诉人支付加班费的请求不应得到支持。十、关于高温补贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。但是上诉人的工作场所为室内工作，被上诉人为高档酒店，室内配有空调等防暑降温设备，并未达到法律规定要求发放高温补贴的条件。因此，被上诉人无需支付上诉人高温补贴。原审法院查明，（一）劳动关系基本情况：上诉人冯明山于2017年4月10日入职被上诉人处任PA员，负责清洁工作；每月固定工资2600元，每月以银行转账形式支付上月工资，发放工资没有工资条；使用打卡考勤；双方确认，上诉人与被上诉人双方劳动关系已于2018年12月11日解除；被上诉人已向上诉人支付2018年12月1日至8日工资444元，上诉人确认收到443元；上诉人离职前12个月月平均工资为2600元；被上诉人有为上诉人缴纳社会保险；被上诉人确认，因上诉人工作表现的原因，扣发2017年6月工资10元，扣发2018年3月工资200元，扣发2018年4月工资5元，以上合计扣发215元。（二）关于支付工资的问题。上诉人主张被上诉人应向其支付2018年12月工资差额846元（2100元÷21.16×13天－443元）；被上诉人则主张其已足额支付上诉人2018年12月1日至12月11日期间8天（实际出勤+补休+存假）的工资，无需支付上述期间上诉人连续3天旷工期间的工资。原审法院认为：上诉人与被上诉人双方确认上诉人劳动关系存续期间执行标准工时制，上诉人每月工资为固定工资2600元；上诉人于2018年12月11日离职，故其工资应当核算至离职当日，被上诉人提供代发代扣工资凭证，已向上诉人支付2018年12月工资444元，故被上诉人应当向上诉人补发2018年12月1日至2018年12月11日工资差额392.78元（2600元÷21.75天×7天-444元)。另根据《广东省工资支付条例》第十五条规定，被上诉人对克扣上诉人在职期间工资，未能举证证明上诉人存在工作失误，故被上诉人应当返还上诉人在职期间被扣的工资215元。（三）关于支付加班费的问题。上诉人主张其2017年5月至2018年6月30日期间休息日加班费9758.16元（1895元/月÷21.75天×56天×200%）；2018年7月1日至2018年12月11日期间休息日加班费4441.38元（2100元÷21.75×23天×200%），共计14199.54元。上诉人主张其延长工作时间加班费共计852.16元。上诉人主张其法定节假日加班费共计3772.41元。另上诉人主张被上诉人确有向其发放加班费，但未足额，故被上诉人还应向其补发加班费共计6938元。被上诉人主张加班费已随每月的工资一并支付给了上诉人，上诉人从未提出过异议。原审法院认为：用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，确定工作标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴。上诉人每月领取工资后也并未对加班费等项目提出异议，说明其已了解被上诉人工资发放标准和形式，可以认定上诉人对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示，且被上诉人支付工资未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。故上诉人主张支付休息日、延长工作时间、法定节假加班的加班费，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。（四）关于缴纳社保医保的问题。补缴社保医保等问题不属于人民法院受理的民事案件范围，上诉人应另循行政途径解决。（五）关于支付未签订劳动合同二倍工资、违法约定试用期赔偿金、加付赔偿金等问题。前述诉请均未经仲裁前置程序处理，原审法院对此均不予调处。（六）关于支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。上诉人主张离职原因系其12月3日上班时经理阻止其上班，并与其他员工打了其，其就去治疗，12月11日通知其不用上班，说其打了经理。被上诉人主张上诉人上班期间不服从部门经理安排排班，与部门经理发生争执，然后上诉人就殴打了部门经理，之后便旷工，故依照上诉人在职期间领取签收的《员工手册》解除与上诉人之间的劳动关系。原审法院认为：上诉人与单位员工确实发生肢体冲突，并报警处理，确实存在违反《员工手册》的行为，上诉人确认领取了《员工手册》，应当知晓被上诉人对员工管理的规章制度，因此被上诉人依据《员工手册》予以解除与上诉人之间的劳动关系，不属于违法解除劳动合同。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系赔偿金，于法无据，原审法院不予支持。（七）关于支付早餐费、奖金、回扣费、轻微伤费用的问题。前述诉请均缺乏事实和法律依据，故原审法院不予支持。（八）关于高温津贴的问题。被上诉人主张上诉人的工作场所在室内，室内配有空调等防暑降温设备，故无需支付上诉人高温津贴；被上诉人则主张其系在停车场搞卫生，并未有空调。原审法院认为：双方当事人对上诉人工作内容无异议，上诉人负责清理停车场及收拾污水等工作。但被上诉人提供的关于上诉人工作环境的证据无法证明上诉人实际工作环境，故被上诉人应向上诉人支付2018年6月至10月高温津贴750元（150元×5个月）。（九）劳动仲裁情况：上诉人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付：1.2018年12月1日至2018年12月11日期间的工资1247元；2.2017年4月10日至2018年12月11日期间的加班费6938.5元；3.违法解除劳动合同赔偿金7830元；4.高温费1500元；5.早餐费2135元；6.支付奖金4000元；7.张德学拿我200元，扣我215元（当庭明确仲裁请求为被上诉人返还2017年6月份克扣工资10元，2018年3月克扣工资200元，2018年4月份克扣工资5元，共计扣款215元）；8.鉴定费、医疗费、误工费、生活费6689.8元。该委于2019年3月7日做出仲裁裁决：1.被上诉人支付上诉人2018年12月1日至2018年12月11日期间的工资差额392.78元；2.被上诉人支付上诉人其在职期间被扣的工资215元；3.被上诉人支付上诉人2018年6月至10月高温津贴750元；4.驳回上诉人其他仲裁请求。（十）上诉人诉请：判决被上诉人支付上诉人1.加班费6938元；2.克扣2018年12月工资846元；3.未缴纳二个月社保医保1830元；4.未签订书面劳动合同二倍工资差额55093元；5.违法约定试用期二个月赔偿金5342元；6.加付赔偿金13704元；7.违法解除劳动关系赔偿金11260元；8.轻微伤费用6689元；9.2017年4月至2018年12月早餐费2135元、奖金4000元、张德学拿其回扣415元；10.2017年6月至10月、2018年6月至10月高温津贴1500元。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、自判决生效之日起三日内，广州市凯尔卡顿酒店有限公司支付冯明山2018年12月1日至2018年12月11日期间工资差额392.78元；二、自判决生效之日起三日内，广州市凯尔卡顿酒店有限公司支付冯明山在职期间被扣的工资215元；三、自判决生效之日起三日内，广州市凯尔卡顿酒店有限公司支付冯明山2018年6月至2018年10月的高温津贴750元；四、驳回冯明山其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由冯明山负担。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。二审期间，上诉人提交了广州市劳动人事争议仲裁委员会出具的《受理通知书》，证明其于2018年12月24日申请仲裁。被上诉人确认受理通知书的真实性。本院认为，关于2018年12月的工资的问题。双方解除劳动关系的时间为2018年12月11日，故原审法院根据上诉人的工资标准以及工作时间，判决被上诉人向上诉人补足2018年12月1日至2018年12月11日工资差额392.78元，并无不当，本院予以维持。至于被上诉人对2018年12月的工资提出的异议，因被上诉人未对此提起上诉，故本院对此不予审查。关于高温津贴的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然根据上诉人提交的广州市劳动人事争议仲裁委员会出具的《受理通知书》，证明上诉人于2018年12月24日已经申请仲裁。但即使上诉人于2018年12月24日申请仲裁，要求被上诉人支付2017年高温津贴，亦已经超过一年的仲裁时效，故原审法院对上诉人要求被上诉人支付2017年高温津贴的请求，不予支持，并无不当，本院予以维持。至于被上诉人对原审法院判决其向上诉人支付2018年高温津贴750元提出的异议，因被上诉人未对此提起上诉，故本院对此不予审查。关于赔偿金的问题。根据被上诉人提供的光盘显示，上诉人与被上诉人的员工因工作发生口角，上诉人继而对该员工动手，并与其发生肢体冲突，被上诉人据此主张上诉人的行为违反《员工手册》的规定，并解除双方的劳动关系，属合法解除劳动关系。故对于上诉人要求被上诉人支付赔偿金的理由，本院不予采信。关于轻微伤费用的问题。上诉人虽然主张被上诉人的员工对其进行殴打，但仅凭上诉人提供的《司法鉴定意见书》等证据，不足以证明该笔费用应由被上诉人负担，故对于上诉人该项请求，本院不予支持。关于早餐费、奖金、回扣费的问题。上诉人该部分请求均缺乏足够的证据支持，故原审法院对上诉人该部分请求，不予支持，并无不当，本院予以维持。关于加班费问题。上诉人主张其2017年4月至2018年12月每周工作6天，延长加班时间50小时，休息日加班103天，法定节假日加班14天，2018年之前加班无需办理手续，2018年后才需要补办手续。被上诉人则主张上诉人每周工作6天，每天8小时，加班需要经过部门的经理确认后再由上诉人本人签名确认，对于上诉人加班其有安排补休或者给予加班费，加班费每月随当月工资发放。双方签订的劳动合同第三条中关于工作时间约定：“实行定时工作制。甲方安排乙方实行每天不多于8小时，每周至少休息1天并符合国家规定的正常工作制度”。该合同第四条中关于劳动报酬约定：“乙方在试用期内的工资由甲方根据乙方在试用期的工作能力和工作表现评定，但不低于2000元人民币/月；试用期满经甲方评估合格后每月付给乙方的工资不低于2500元人民币/月；乙方确认其工资已包括了甲方所规定的一切正常上班时间的全部工资薪酬，除工资之外甲方无需再向乙方支付任何薪资。乙方在甲方规定的上班时间之外加班，应办理相应的批准确认手续。未经甲方批准确认而加班的，均不属于加班，甲方无需给付乙方任何加班费。”根据双方的陈述以及劳动合同的约定，自上诉人入职后，执行的是每周上班六天，每天工作8小时的工作制度，上诉人在长期的工作中也未对被上诉人的工作时间安排及发放的工资提出异议，应视为上诉人认可被上诉人的工作时间制度及工资制度。据此，本院认定上诉人每月发放的工资，应包含了标准工作时间的工资和休息日的加班工资。现上诉人再另行主张休息日加班工资的理由，缺乏事实和法律依据，本院对此不予采信。至于上诉人主张延长工作时间加班工资的问题。虽然上诉人主张其2018年之前加班不需要办理手续，2018年之后的加班需要办理手续，但是上诉人该项主张缺乏证据证明，亦与双方劳动合同的约定不符，且上诉人在原审庭审过程中亦确认其不清楚延时加班的具体日期和具体哪个月份加班多少小时，故本院对于上诉人该项主张，亦不予采信。但鉴于被上诉人自认其应当支付上诉人2017年-2018年延长工作时间加班工资差额450元，本院予以准许。至于法定节假日加班工资的问题。上诉人主张其2017年-2018年法定节假日加班14天，被上诉人主张上诉人2017年-2018年法定节假日加班13天，2018年6月18日端午节上诉人休息，对于上诉人法定节假日加班其已经通过法定节假日加班1天则安排上诉人补休2天的方式支付了加班费，并提供了2018年6月的考勤记录予以证实。上诉人确认被上诉人对于其法定节假日加班的时间是按照加班1天补休2天的方式，但其认为被上诉人应当安排其补休3天。从上诉人2018年6月的考勤记录来看，上诉人2018年6月18日未有打卡记录，故本院对被上诉人主张上诉人2018年6月18日未上班的主张，予以采信。但根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”被上诉人对于上诉人法定节假日加班仅以加班1天补休2天的方式支付加班费，缺乏依据，本院不予采信。故被上诉人应当向上诉人支付法定节假日加班工资差额1554.02元（2600元/月÷21.75天×13天）。关于未签订劳动合同二倍工资、违法约定试用期赔偿金、加付赔偿金等问题。上诉人的前述请求均未经仲裁前置程序处理，原审法院对此均不予调处，故本院对此亦不予调处。关于社保1830元的问题。被上诉人未足额为上诉人购买社会保险，上诉人可以依法向社保部门投诉要求被上诉人补缴社会保险。上诉人在本案中要求被上诉人补偿社保1830元，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的部分上诉理由成立，对其上诉理由成立的部分，本院予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第三项的规定，判决如下:一、维持广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初9343号民事判决的第一项、第二项、第三项;二、撤销广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初9343号民事判决的第四项；三、自本判决生效之日起三日内，被上诉人广州市凯尔卡顿酒店有限公司支付上诉人冯明山延长工作时间的加班工资差额450元、法定节假日加班工资差额1554.02元；四、驳回上诉人冯明山其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人冯明山负担；二审案件受理费10元，由被上诉人广州市凯尔卡顿酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  徐 艳二〇二〇年七月二十二日书记员  彭泽鑫冯晓雯