黑龙江省鸡西市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黑03民终411号 上诉人（一审原告）：闫俊生，男，1964年8月21日出生，汉族，干部，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。 委托诉讼代理人：杜飞，黑龙江腾飞律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：鸡西德普环境资源有限公司，住所地黑龙江省鸡东县鸡东镇鸡东村。 法定代表人：顾西虎，执行董事。 委托诉讼代理人：姜珊，女，1993年3月24日出生，鸡西德普环境资源有限公司职工，住黑龙江省鸡西市。 上诉人闫俊生因与被上诉人鸡西市德普环境资源有限公司（以下简称德普环境公司）劳动争议纠纷一案，不服鸡东县人民法院（2019）黑0321民初2466号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭，经调查、询问，阅卷不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 闫俊生上诉请求：一、请求二审法院在维持一审法院第一项、第二项的基础上，依法改判被上诉人向上诉人支付奖金35500元，经济补偿金34042元，二项合计69542元。事实及理由：一、上诉人在一审中要求被上诉人支付奖金40000元，其中有35500元的证据在被上诉人处，应由被上诉人承担举证责任。根据被上诉人公布的《关于2018年度奖金分配方案的通知》，可知其核算周期是2018年1月1日至2018年12月31日。根据文件规定，节余奖、节点奖的奖金核定金额及其分配方案均掌握在被申请人处，被上诉人在仲裁阶段中称单位还未制作奖金分配方案，在一审审理时又作出上诉人没有绩效工资、奖金数额为零的陈述。被上诉人在一审的陈述与其在OA办公系统中公布的文件完全相悖。被上诉人应出示关于里程碑节点完成情况及奖金分配方案的文件，如果被上诉人不出示该证据，应支持上诉人的诉讼请求。二、被上诉人从2019年开始拖欠上诉人的工资，不按时发放工资，并且在未与上诉人协商的情况下，于2019年6月24日擅自变更上诉人的工作岗位。上诉人因用人单位违反劳动合同法第38条的规定而提出解除劳动合同。上诉人以申请仲裁的方式向用人单位提出解除劳动合同是符合法律规定的，用人单位违反法律规定应当支付经济赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金既有事实依据，已向仲裁机构申请仲裁解除劳动合同，又有法律依据即《劳动合同法》第46条的规定。综上所述，请求二审法院在维持一审法院判决第一项、第二项的基础上，依法改判被上诉人向上诉人支付奖金35500元，经济补偿金34042元，二项合计69542元。 德普环境公司未答辩。 闫俊生向一审法院起诉请求：1.要求与德普环境公司解除劳动关系；2.要求德普环境公司支付三年未休年假应补发工资46980元、奖金40000元、经济补偿金34042元，合计121022元。 一审法院认定事实：闫俊生于2015年5月14日至2019年5月13日在德普环境公司工作，从事电气专工职务，约定月工资为7000元或按《入职会知单》执行，2017年闫俊生月工资为7565元。工作期间，闫俊生已休完2018年、2019年带薪年假。2019年5月13日劳动合同期满后，德普环境公司要求与闫俊生续签劳动合同，但闫俊生不同意与德普环境公司续签劳动合同，休完2019年年假后，其于2019年7月9日申请仲裁时要求解除劳动关系。 启迪桑德环境资源股份有限公司《薪酬管理制度V3.0》第八条规定：“工资由岗位工资和绩效工资组成。绩效工资是员工完成其岗位绩效目标所获得的奖励性收入；奖金是公司达到年度绩效目标后对员工的奖励性收入。”第十三条规定：“奖金的种类有项目节点奖、节余奖等。”《建设管理中心环保能源发电项目开发绩效考核及奖金核算分配办法V2.0》对节点定义、节点绩效考核和节点奖奖金计算方式等进行了明确规定。《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》载明核心里程碑节点考核内容及完成时间分别为：倒送电完成时间2018年4月30日、并网调度协议完成时间2018年5月30日、72+24小时试运行完成时间2018年7月20日、排污许可证完成时间2018年8月31日。2019年5月16日，启迪桑德环境资源股份有限公司下发了《关于2018年度奖金分配方案的通知》，对年度奖金、年薪人员绩效工资的核算作出了规定。 2018年2月6日，鸡西项目开发和工程年度目标责任书倒送电节点任务已完成，上报公司领导审核确认，经公司领导层层审批同意后，对该工程节点产值进行了确认，并对节点奖奖金进行分配计算。2018年5月28日，鸡西项目2#锅炉点火吹管里程碑节点目标已完成，上报公司领导审核确认，公司领导层层审批后确认节点产值和奖金分配计算办法。最后经项目公司负责人审核同意后，确定闫俊生应分配鸡西项目公司倒送电完成节点奖奖金、并网调度协议节点奖奖金计4500元。 一审法院认为，本案争议焦点是：1.德普环境公司是否应支付闫俊生2015年、2016年、2017年三年未休带薪年假工资；2.德普环境公司是否应支付闫俊生2018年奖金；3.闫俊生要求与德普环境公司解除劳动关系，德普环境公司是否应支付其经济补偿金。 关于带薪休假工资问题。带薪假是企业职工的一种福利待遇，应休未休年休假工资是以工资为基础进行折算后企业支付给职工的相应补偿，并非实际意义上的劳动报酬。因此应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年申请仲裁时效期间。闫俊生虽称多次向单位申请安排应休带薪假，但未提供证据予以证实，且其已休完2018年带薪年假，因此其早就已经知道自己的权利受到侵害，但其于2019年7月9日申请仲裁，主张2015年、2016年、2017年三年未休带薪年假工资，且没有证据证明仲裁时效存在中止、中断情形，已经超过一年申请仲裁时效期间，故对闫俊生要求支付三年未休年假应补发工资的诉讼请求，不予支持。 关于2018年奖金40000元问题。2018年，闫俊生按照《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》载明的核心里程碑节点考核内容及完成时间，完成了鸡西项目公司倒送电节点和并网调度协议节点，并且经上报公司审核确认同意后对其各节点奖金进行了确定，合计为4500元。因此，在闫俊生完成目标责任后，德普环境公司应按照其审核确认的各节点奖奖金数额和薪酬管理制度的各项规定核发闫俊生奖金4500元。现德普环境公司称2018年鸡西项目绩效工资和奖金为零，与实际情况不符。高光晖提交的奖金分配表系从公司OA无纸化办公系统里下载的，德普环境公司虽有异议，但未提供真实有效证据予以推翻，虽提交集团公司《情况说明》予以证实绩效工资和奖金为零，但该证据系公司内部文件，不足以达到推翻各层级领导签字确认的奖金分配表，故对德普环境公司的辩称意见不予采纳。对闫俊生主张的其他奖金，闫俊生在庭审中称其系根据完成的目标责任而估算应该发放的奖金，但未提供充分有效的证据予以证实，故对其他奖金不予支持。 关于经济补偿金问题。德普环境公司与闫俊生于2015年5月14日建立劳动关系。2019年5月13日劳动合同期满后，德普环境公司要求与闫俊生续签劳动合同，但闫俊生不同意与德普环境公司续签劳动合同，自行不到公司上班，并于2019年7月9日申请仲裁时要求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依照上述规定，闫俊生要求支付经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、闫俊生与鸡西德普环境资源有限公司于2019年7月解除劳动关系；二、鸡西德普环境资源有限公司于本判决生效后支付闫俊生2018年奖金4500元；三、驳回闫俊生的其他诉讼请求。 二审中当事人未提交新证据。本院二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于被上诉人德普环境公司是否应给付上诉人闫俊生2018年奖金35500元、经济补偿金34042元及是否存在擅自变更合同内容问题；本案中，德普环境公司免去闫俊生电气专工职务系公司人事部门对职工职务行使的任免管理权，不能视为公司改变劳动合同内容，闫俊生被免职后请求与德普环境公司解除劳动关系，现其要求德普环境公司给付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的给付经济补偿金的情形，一审未支持其这一请求并无不当。关于闫俊生提出的德普环境公司少给付其2018年奖金35500元问题，经查，一审已查明，按照《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》载明的核心里程碑节点考核内容及完成时间，完成了鸡西项目公司倒送电节点、并网调度协议节点，并且经上报公司审核确认同意后对其各节点奖金进行了确定，合计为4500元。闫俊生称其是根据完成的目标责任而估算的其应该发放的奖金，但一、二审其均未提供充分有效的证据予以证实，故一审未支持其请求的35500元奖金亦无不当。 综上所述，闫俊生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人闫俊生负担。 本判决为终审判决。 审判长  季学平 审判员  刘伟国 审判员  周雪松 二〇二〇年七月十五日 书记员  汪琳琳