浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终1784号 上诉人（原审原告）：钟晓敏，男，1971年5月20日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 被上诉人（原审被告）：宁波市江东水产批发市场管理有限公司。住所地：宁波市鄞州区江东南路173号。 法定代表人：张国瑞，该公司董事长。 委托代理人：李军飞，浙江浙甬律师事务所律师。 上诉人钟晓敏因与被上诉人宁波市江东水产批发市场管理有限公司（以下简称水产公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院（2019）浙0212民初18633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月28日立案后，依法独任审理。本案现已审理终结。 钟晓敏上诉请求：1.撤销一审判决；2.支付4年休息日加班费11190元；3.支付休息日加班工资补偿金2798元；4.支付离职补偿金10589元；5.出示公司员工手册，说明本人违纪扣款事项，扣款与公司损失的比例关系；6.按照公司对错账、“帮逃税”等违纪事项3倍处理原则，采取休息日加班的3倍赔偿或退回违纪扣款的损失外部分。事实和理由：1.本人于2014年8月26日入职水产公司任司磅员，2014年12月9日双方签订劳动合同，期限为2014年12月1日至2016年11月30日，后续签至2018年11月30日。由于行业特殊性，水产公司集中在5月到9月15日的禁渔期强制员工多休息25天左右（8月基本恢复正常周休一天），并集中在9月16日中秋节前2到3天的时间段连续工作，集中强制还班（不管员工身体健康、家中是否有事，不准请假，毫无商量余地与人情味）。水产公司虽然取得以季为周期的综合工时工作制批文，但实际操作中，忽略了周期的概念与限制，并创造性地用了合同内综合工时制的概念，导致本人在期满离职时被扣9天工资，连续一百二三十天的工作使本人在季度内无法得到充分的休息，体能也无法彻底恢复，也影响到家庭、夫妻的和睦。鉴于水产公司擅自改变结算周期，超越了法律的限制和规范，并刻意隐瞒事实真相，故合同期满的离职应视为劳动环境的不良所致。因劳动仲裁时没有送达相关的考勤表、工资结算清单等资料，故一审开庭时无法提供休息日加班的证据（现已取得），水产公司也没有提供，一审法院也没有向仲裁调阅案卷，导致认定“事实不清”。 水产公司辩称，综合计算工时制不存在休息日加班，钟晓敏自行离职不应支付离职补偿，且休息日加班工资补偿金、离职补偿金两项请求均已超过一年仲裁时效。员工手册原已发放，“出示公司员工手册，说明本人违纪扣款事项，扣款与公司损失的比例关系”及“按照公司对错账、‘帮逃税’等违纪事项3倍处理原则，采取休息日加班的3倍赔偿或退回违纪扣款的损失外部分”两项均不适合作为诉讼请求提出。请求驳回上诉，维持原判。 钟晓敏向一审法院提出诉讼请求：1.补缴2014年9月-11月的基本养老保险和基本医疗保险；2.支付收取押金期间产生的收益410元；3.支付2014年9月16日至2018年11月30日开渔期开始至过年前两三天的休息日加班费11190元。 一审法院认定事实：钟晓敏于2014年8月26日左右入职水产公司，在司磅员岗位工作，2014年12月9日双方签订了劳动合同，期限为2014年12月1日至2016年11月30日，到期后双方续订了劳动合同，期限为2016年12月1日至2018年11月30日。2014年12月起水产公司为钟晓敏缴纳了社会保险，工资由基本工资、超产工资、夜班费、节日加班工资、奖金及岗位工资组成。水产公司按月向钟晓敏发放工资。 钟晓敏在开渔期的工作时间为18：30-22：45，禁渔期（每年的5月1日至9月15日）的工作时间为16：30-21：00左右，不管禁渔期还是开渔期下班时间都不固定，活干完打扫完卫生就可以回家。禁渔期在做六休一的情况下再多休息20天，多休息的20天需在开渔期后返还给水产公司。禁渔期工资和开渔期一样正常发放（包括多休息的20天工资）。根据水产公司现有证据显示，2016年2月1日起，水产公司的司磅员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2018年11月30日，钟晓敏因劳动合同到期而提出离职，水产公司在结算工资时，扣除了其剩余未返还的9天工资709元。 2019年10月11日，钟晓敏向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.补缴2014年9月至2014年11的基本养老保险和基本医疗保险；2.支付收取押金期间产生的收益410元；3.返还劳动合同到期终止时扣除的禁渔期休息期间已发放的9天工资709元；4.支付2014年9月16日至2018年11月30日开渔期开始至过年前两三天的休息日加班费11190元；5.按公司处理错账的惯例，支付因未支付9天工资和加班费的赔偿金23798元。该委于2019年12月9日作出浙甬鄞州劳人仲案（2019）1675号仲裁裁决，裁决：一、宁波市江东水产批发市场管理有限公司返还钟晓敏已扣的在职期间9天的工资709元；二、驳回钟晓敏的其他仲裁请求。钟晓敏不服，故提起本案诉讼。 一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。钟晓敏要求水产公司支付收取押金期间产生的收益410元的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。 根据钟晓敏主张的工作时间，开渔期和禁渔期内，钟晓敏的日常工作时间均未超过8小时，水产公司在禁渔期内还安排钟晓敏多休息20天，且钟晓敏的司磅员岗位实行的是综合计算工时制，因此钟晓敏在职期间不存在休息日加班的情形，故其要求水产公司支付2014年9月16日至2018年11月30日开渔期开始至过年前两三天的休息日加班费11190元的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。 水产公司虽因行业的特殊性在禁渔期内安排钟晓敏休息，并支付休息期间的工资报酬，但其在钟晓敏离职时将已付的休息期间工资扣回的做法，缺乏法律依据，仲裁委因此裁决由水产公司返还钟晓敏已扣的9天工资709元。此后水产公司未就仲裁裁决提起诉讼，故一审法院对该项内容予以确认。 关于钟晓敏要求水产公司补缴在2014年9月至2014年11月的基本养老保险和基本医疗保险的请求，因水产公司已为钟晓敏开设社保缴纳账户，欠缴、补缴社保属社会保险征缴部门经办事项，不属人民法院受案范围，故本案对钟晓敏该项诉请不予处理。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出判决：一、驳回钟晓敏的诉讼请求；二、宁波市江东水产批发市场管理有限公司返还钟晓敏已扣的在职期间9天的工资709元，于判决生效之日起七日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。一审案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为：实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。本案中，钟晓敏所在的司磅员岗位经审批实行以季为周期的综合计算工时制，其要求水产公司休息日加班费没有法律依据，一审法院不予支持。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十八条的规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则予以调解；调解不成的，发回重审。双方当事人同意由第二审法院一并审理的，本案中，钟晓敏提出的第3、4、5、6项上诉请求均系二审中新增加的独立的诉讼请求，水产公司同意由本院在二审程序中一并审理。但由于本案为劳动争议案件，钟晓敏提出的第3、4、5项上诉请求未经仲裁前置，故不能在本案二审中直接予以处理。关于第6项上诉请求，按照公司对错账、“帮逃税”等违纪事项3倍处理原则，采取休息日加班的3倍赔偿或退回违纪扣款的损失外部分，与钟晓明在仲裁时提出的“按公司处理错账的惯例，支付因未支付9天工资和加班费的赔偿金23798元”基本一致，可在本案中一并处理，但该请求缺乏相应的法律依据，本院不予支持。 综上，钟晓敏的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判员  樊瑞娟 二〇二〇年七月十日 书记员  许玲儿