北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终6538号上诉人（原审原告）：北京嘉利华连锁酒店，住所地北京市朝阳区定福庄南里三区5号楼一层。投资人：鲍正方，总经理。委托诉讼代理人：吴顶忠，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈淑兰，女，1970年2月20日出生。委托诉讼代理人：吴宗龙，北京首熙律师事务律师。委托诉讼代理人：周婵娟，北京首熙律师事务律师。上诉人北京嘉利华连锁酒店（以下简称嘉利华酒店）因与被上诉人陈淑兰劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初30517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。嘉利华酒店上诉请求：1.撤销一审判决，改判嘉利华酒店无需支付陈淑兰2017年11月1日至2017年11月22日的工资2648.28元；2.诉讼费由陈淑兰承担。事实与理由：1.一审法院认定事实错误。陈淑兰从未向嘉利华酒店提供过任何劳动服务，双方之间不存在劳动关系。北京×宾馆和北京×宾馆已经向陈淑兰支付过2017年11月工资。《处罚公告》并非嘉利华酒店真实意思表示，只是希望鲍某及陈淑兰不再纠缠。2.嘉利华酒店已经完成举证责任，一审法院适用法律错误。鲍某在（2018）京0105民初3554号一案中向法庭提交的“2017年11月工资表”，该证据的证据目录明确载明“原告垫付的21名员工2017年11月1日—2017年11月22日工资70349.73元”。上述证据能直接证明陈淑兰2017年11月工资已经实际支付并有陈淑兰认可签字，正是因为已经实际支付，鲍某才将该工资费用作为已发生费用向嘉利华酒店请求清偿。陈淑兰辩称，同意一审判决，不同意嘉利华酒店的上诉请求及事实与理由。嘉利华酒店向一审法院提出诉讼请求：判决嘉利华酒店无需支付陈淑兰2017年11月1日至2017年11月22日的工资2648.28元。一审法院认定事实：1.关于劳动关系，陈淑兰主张其于2015年11月1日入职嘉利华酒店，岗位是店长兼前台。陈淑兰就双方存在劳动关系提交了劳动合同及银行对账单，其中劳动合同显示陈淑兰与嘉利华酒店于2015年11月1日签订期限至2017年11月1日止的劳动合同，落款处加盖嘉利华酒店公章及陈淑兰签字；银行对账单显示嘉利华酒店2016年12月至2017年11月22日期间每月均向陈淑兰进行过摘要信息为“报销费用”的转账。嘉利华酒店对上述证据的真实性均认可，但不认可证明目的，主张其公司与陈淑兰不存在劳动关系，陈淑兰一直在鲍某控制下的北京×宾馆工作，没有为其公司工作。嘉利华酒店主张该酒店原法定代表人鲍某1与鲍某系同胞兄弟关系，鲍某为北京×宾馆和北京×宾馆法定代表人。2015年初，鲍某1被确诊为小细胞肺癌晚期，为确保嘉利华酒店经营下去，2015年9月26日鲍某1与鲍某签订《协议书》，将嘉利华酒店委托与鲍某经营，由鲍某任总经理。鲍某接手嘉利华酒店后，为规避社保核查及用工风险，让陈淑兰及单位其他员工与嘉利华酒店签订书面劳动合同，但不为嘉利华酒店提供劳动服务，继续在鲍某名下的宾馆工作。2017年底，鲍某1去世，鲍某经营嘉利华酒店不善致使只剩一家店勉强维持经营，外加家庭矛盾激化，2017年11月23日鲍某不再经营嘉利华酒店。嘉利华酒店就其上述主张提交了如下证据：1.协议书，显示有“甲方：鲍某1，乙方：鲍某，经甲乙双方友好协商达成如下协议：1、将乙方所属四家宾馆（北京×宾馆、北京×宾馆、北京×宾馆定福庄店、北京×宾馆定福庄店）并入甲方所属北京嘉利华连锁酒店，以北京嘉利华连锁酒店的名称共同经营4年（2015年11月1日-2019年10月30日）。由乙方负责经营，每月薪资1万元。乙方将结清四家宾馆并入之前的所有债务及费用……”落款处甲方签字显示为鲍某1，乙方签字显示为鲍某，时间为2015年9月26日；2.北京×宾馆及其分支机构企业信息、北京×宾馆及其分支机构企业信息，该两个公司投资人均为鲍某。陈淑兰对协议书表示其并非该协议书中的当事人，无法对该协议书进行核对，因此对协议书的真实性及证明目的均不予认可；对企业信息的真实性无异议，但不认可证明目的。2.关于工资标准及发放情况，陈淑兰主张双方约定其月工资为底薪3600元+提成（按开房金额的1%），每月15日打卡发放上个自然月工资，其正常工作至2017年11月22日，工资发放至2017年10月31日，未发放2017年11月1日至2017年11月22日期间的工资。陈淑兰就其主张提交了银行对账单及嘉利华酒店处罚公告，银行对账单显示嘉利华酒店2016年12月至2017年11月22日期间每月均向陈淑兰进行过摘要信息为“报销费用”的转账，陈淑兰主张显示“报销费用”的款项即为每月的工资；处罚公告显示有“我司员工鲍某携同17名员工，在未和公司有任何沟通，以及未做任何工作交接的前提下，有计划的私自离职。（一）、基于其给公司的运营带来极其恶劣的影响，特做出如下惩罚规定……5.其余14人因受到鲍某及于某诱导不负主要责任，扣除11月份工资……综上，被处罚员工罚款和罚薪明细如下：1．鲍某：303万,2.于某：52.4万,3.程某：9.01万,4.石某：2.4万,5．其余人员与我司互不相欠，不得再索取11月工资。包括：……陈淑兰……”等内容，落款处加盖嘉利华酒店公章，日期为2018年1月13日。嘉利华酒店对上述证据的真实性无异议，但不认可证明目的。庭审中，嘉利华酒店表示银行对账单显示的嘉利华酒店2017年11月22日转账的“办公费”即为公司支付的2017年11月工资，但对于工资支付周期表示无法核实。嘉利华酒店称陈淑兰一直在鲍某控制下的北京×宾馆工作，在朝阳法院审理的(2018)京0105民初3554号一案中，鲍某向法院提交的“2017年11月工资表”显示其已经向陈淑兰支付过2017年11月份工资，故陈淑兰再向嘉利华酒店请求支付11月份工资于法无据。嘉利华酒店就其上述主张提交了朝阳法院民事传票、证据目录及2017年11月份工资表，该工资表显示陈淑兰11月应发工资合计3846元、实发工资3186元，确认签字处显示有陈淑兰签字。陈淑兰对上述证据的真实性无异议，但表示嘉利华酒店工资支付的流程为：员工先对上月应发工资的数额进行核对，无误后在工资表上签字确认，之后公司再根据该工资表中确认的金额实际进行发放。陈淑兰称其只是对11月份嘉利华酒店应发工资数额进行了确认并且在工资表上签字，但公司并未实际支付该笔款项。案件一审审理中，鲍某到庭陈述：认可陈淑兰关于工资发放的流程，表示其在朝阳法院审理的(2018)京0105民初3554号一案中提交的工资表只是陈淑兰等人对11月份应发工资数额的确认，但实际上11月份工资并未发放，其是想替陈淑兰等劳动者向嘉利华酒店索要11月份的工资，因此才向法院提交该工资表的。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，陈淑兰就其与嘉利华酒店存在劳动关系提交了劳动合同、银行对账单及处罚公告，劳动合同落款处加盖了嘉利华酒店公章、银行对账单显示嘉利华酒店按月向陈淑兰进行转账、处罚公告中有“我司员工鲍某携同17名员工……有计划的私自离职”等内容并加盖嘉利华酒店公章，上述证据足以证明陈淑兰与嘉利华酒店存在劳动关系，现嘉利华酒店主张陈淑兰与北京×宾馆存在劳动关系，但就此未提交相应证据，一审法院对其主张不予采信。对陈淑兰关于与嘉利华酒店存在劳动关系的主张予以认可。关于陈淑兰主张的2017年11月1日至11月22日工资，首先嘉利华酒店主张与陈淑兰不存在劳动关系，陈淑兰并未为其公司工作，之后在庭审中又主张2017年11月22日向陈淑兰转账的款项就是支付的11月工资，嘉利华酒店的上述陈述存在矛盾之处，且陈淑兰主张工资支付周期是每月15日左右发放上月工资，11月22日发放的是10月份的工资，对此嘉利华酒店表示无法核实工资支付周期，由此对于嘉利华酒店关于11月22日发放的为11月工资的主张一审法院无法采信；其次对于嘉利华酒店提交的工资单，其上虽显示有陈淑兰的签字，但陈淑兰对此作出了相应解释，鲍某亦到庭做了相关陈述，其二人所述的情况一致。嘉利华酒店虽主张工资单中的款项系北京×宾馆向陈淑兰发放，但就此未提交证据，故一审法院对其该主张亦不予采信；最后结合陈淑兰提交的盖有嘉利华酒店公章的“处罚公告”，其中显示有“我司员工鲍某携同17名员工……有计划的私自离职……特做出如下惩罚……5.其余14人因受到鲍某及于某诱导不负主要责任，扣除11月份工资……5.其余人员与我司互不相欠，不得再索取11月工资。包括……陈淑兰……”等内容，嘉利华酒店对上述公告中显示的“其余14人……扣除11月份工资”的内容未能作出合理解释。综上，一审法院对陈淑兰关于嘉利华酒店未支付其2017年11月1日至11月22日期间工资的主张予以采信。因嘉利华酒店未能就陈淑兰工资标准提交证据，故一审法院对陈淑兰关于其月基本工资3600元的主张予以采信，仲裁裁决以该工资标准为基数计算2017年11月1日至11月22日期间工资，其数额不高于法律规定，陈淑兰亦无异议，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京嘉利华连锁酒店于判决生效后7日内向陈淑兰支付2017年11月1日至2017年11月22日期间工资2648.28元；二、驳回北京嘉利华连锁酒店的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，嘉利华酒店上诉主张双方之间不存在劳动关系，且北京×宾馆、北京×宾馆已经向陈淑兰支付过涉案期间工资，因此其不应支付该笔工资。对此本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，结合当事人陈述及提交的劳动合同、银行对账单、处罚公告等证据，一审法院认定嘉利华酒店与陈淑兰间存在劳动关系，具有事实及法律依据，应予支持。嘉利华酒店虽主张双方不成立劳动关系，且已由案外公司支付涉案期间劳动报酬，但其未就该主张提交充分证据予以证明，故对其该上诉意见，本院不予采纳。一审法院认定嘉利华酒店应支付工资数额，未超出嘉利华酒店应支付的金额，本院依法予以确认。综上所述，嘉利华酒店的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京嘉利华连锁酒店负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 胡新华审 判 员 郑吉喆二〇二〇年七月十五日法官助理 武 菁书 记 员 马梦蕾法官助理 陈佳琪