广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终11749号上诉人（原审被告）：深圳市盈创家具有限公司，住所地深圳市龙华区福城街道大水坑社区大二村506号盈创家居厂十一101，统一社会信用代码91440300769164178M。法定代表人：丁志文。委托诉讼代理人：岳相锋，广东华世为律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：文华亮，男，汉族，1972年1月17日出生，身份证住址四川省开江县。委托诉讼代理人：廖朝勇，广东达强律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派援助律师。上诉人深圳市盈创家具有限公司因与被上诉人文华亮劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初10200号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人深圳市盈创家具有限公司的上诉请求：撤销一审判决，改判如下：1.上诉人不需要支付被上诉人2017年11月至2018年3月期间工资差额1050元；2.上诉人不需要支付被上诉人一次性伤残补助金差额34023元；3.上诉人不需要支付被上诉人一次性伤残就业补助金113715元；4.上诉人不需要支付被上诉人被迫解除劳动关系经济补偿金68229元；5.上诉人不需要支付被上诉人2016年至2018年4月24日期间未休年休假工资差额7668元；6.上诉人不需要支付被上诉人2016年6月1日至2017年10月31日期间的高温津贴1500元；7.本案的诉讼费由被上诉人承担。（上诉理由详见上诉状及代理词）被上诉人文华亮的答辩意见：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。（答辩理由详见书面答辩状）被上诉人文华亮的原审诉讼请求：盈创公司支付1.2016年至2018年未休年休假工资差额7668元；2.一次性伤残补助金差额34023元；3.2016年至2017年高温津贴1500元；4.2017年11月至2018年3月克扣的工资1050元；5.一次性工伤医疗补助金差额12372元；6.一次性伤残就业补助金113715元；7.被迫解除劳动合同的经济补偿金68229元。一审判决结果：一、深圳市盈创家具有限公司应当于判决生效之日起十日内向文华亮支付2017年11月至2018年3月期间工资差额1050元；二、深圳市盈创家具有限公司应当于判决生效之日起十日内向文华亮支付一次性伤残补助金差额34023元；三、深圳市盈创家具有限公司应当于判决生效之日起十日内向文华亮支付一次性伤残就业补助金113715元；四、深圳市盈创家具有限公司应当于判决生效之日起十日内向文华亮支付被迫解除劳动关系经济补偿金68229元；五、深圳市盈创家具有限公司应当于判决生效之日起十日内向文华亮支付2016年至2018年4月24日期间未休年休假工资差额7668元；六、深圳市盈创家具有限公司应当于判决生效之日起十日内向文华亮支付2016年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴1500元；七、驳回文华亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由深圳市盈创家具有限公司承担。二审期间，上诉人深圳市盈创家具有限公司提交以下证据：证据一、文华亮2017年11月至2018年4月份出勤明细表，拟证明文华亮2017年11月15日受伤之后就没有到上诉人公司正常上班，工伤鉴定结论载明，文华亮医疗终结时间为2018年1月15日，但此后文华亮也一直没有回公司上班；证据二、文华亮2017年11月至2018年4月份工资表，拟证明文华亮工伤之后没有及时回公司上班，公司却按照2710元每月的工资标准给其发放工资，2018年1月16日至2018年4月份共多支付了9485元，其应退还公司。被上诉人文华亮的质证意见：证据一、真实性、合法性和关联性予以认可，同时证明被上诉人在该期间一直在治疗，无法上班；证据二、真实性不予认可，该工资金额只是被上诉人工资的一部分，并不能证明被上诉人的实际工资，同时证明上诉人在医疗期只是按最低工资发放，并未按工伤事故前12个月实际工资的平均工资发放。原审查明的其他事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点有以下几个：一是被上诉人的工资结构和数额问题；二是2017年11月至2018年3月期间工资差额问题；三是一次性伤残补助金差额问题；四是一次性伤残就业补助金问题；五是被迫解除劳动关系经济补偿金问题；六是2016年至2018年4月24日期间未休年休假工资差额问题问题；七是高温津贴问题。对于第一个问题，被上诉人主张工资分两部分发放，一部分由上诉人公司账户支付，另一部分由上诉人公司员工王观群银行账户支付，被上诉人对其主张应当承担举证责任。被上诉人提供同事刘堂亮、冉启洪、周国田的工作证及银行流水予以证明。上诉人虽然对上述证据不予认可，主张王观群并非其公司员工，其并未通过王观群向文华亮支付工资。由于刘堂亮、冉启洪、周国田的银行流水显示该三人每月均由上诉人公司账户支付工资，同时也存在每月由王观群转账款项的情形，即被上诉人的上述主张有一定的事实依据，一审法院采信被上诉人主张确认其工资分别由上诉人公司账户及王观群账户支付并无不当，本院予以确认。本案中，上诉人作为用人单位，未能提供被上诉人受伤前十二个月期间的工资表或工资支付记录，依法应当承担举证不能的不利后果。一审法院采信被上诉人主张的受伤前十二个月月平均工资7581元并核算确定被上诉人应得工资数额合理，本院予以维持。对于第二个问题，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。本案中，2017年11月至2018年3月期间是被上诉人工伤之后的停工留薪期间，上诉人按照每月2710元的标准支付此期间的福利待遇，与上述规定不符，而根据前面分析确定的被上诉人的工资数额7581元计算，上诉人应当支付此期间的工资差额。一审判决对此事项认定及计算并无不当，应当予以维持。对于第三个问题，《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。本案中，上诉人没有按照被上诉人的实际工资数额缴纳工伤保险，而是按照上年度社平工资的60%缴纳，致使被上诉人能够获得的一次性伤残补助金与应得数额存在差额，上诉人应当补足差额部分，一审判决对此事项的认定及处理并无不当，应当予以维持。对于第四个问题，《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。根据上述规定，一审判决判令上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金并无不当，应当予以维持。对于第五个问题，2018年4月24日，被上诉人以上诉人未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未依法缴纳公积金等情形，提出被迫解除劳动关系。上诉人确认于2018年4月27日收到该通知。上诉人主张被上诉人依据未依法缴纳社会保险费、未依法缴纳公积金提出被迫解除劳动关系，与《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定不符，不应得到经济补偿金。该主张依法有据，本院予以支持。上诉人主张停工留薪期间的伤残待遇并非工资范畴，被上诉人据此主张被迫解除劳动关系不符合法律规定，由于停工留薪期间的伤残待遇具有工资和福利待遇的双重属性，上诉人的此项主张不能成立，一审判决对此事项的处理并无不当，本院予以维持。对于第六个问题，本案中，被上诉人依法享有休年休假的权利，上诉人未能举证证明被上诉人上述期间年休假的休假情况，依法应当承担举证不能的不利后果。一审对未休年休假工资差额计算的数额正确，本院予以维持。对于第七个问题，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及《广东省高温津贴标准》第一条的规定，用人单位应当在每年6月至10月期间保持工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），否则应当按照每月150元的标准支付高温津贴。本案中，上诉人未能举证证明已采取有效措施将被上诉人的作业场所温度降低到33℃以下，应当向其支付2016年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴1500元。综上，上诉人深圳市盈创家具有限公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市盈创家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 何    溯审判员 孔  卫  新审判员 邓    婧二〇二〇年七月十五日书记员 曾锦冰（兼）书记员 胡珊 （ 兼）