山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初7021号原告：青岛维得俄斯工艺品有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道兴阳路中韩国际小商品城2期三楼3192室，统一社会信用代码91370214MA3C90AQ90。法定代表人：金辰奂，该单位总经理。委托诉讼代理人：文金丹，北京市京师（青岛）律师事务所律师。被告：宋雪梅，女，1982年3月29日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：窦欣欣，山东万桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冰，山东万桥律师事务所律师。原告青岛维得俄斯工艺品有限公司与被告宋雪梅劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛维得俄斯工艺品有限公司的委托诉讼代理人文金丹，被告宋雪梅及其委托诉讼代理人窦欣欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛维得俄斯工艺品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求纠正青城劳人仲案字[2019]第1170号裁决第四项、第五项、第七项，依法改判原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金13143元、不支付未签订书面劳动合同的二倍工资27000元、不支付2019年带薪年休假工资413.79元；2.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：1.撤销青城劳人仲案字[2019]第1170号裁决书的第一项和第二项裁决；2.请求纠正青城劳人仲案字[2019]第1170号裁决第四项、第五项、第七项，依法改判原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金13143元、不支付未签订书面劳动合同的二倍工资27000元、不支付2019年带薪年休假工资413.79元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：首先，原告解除劳动合同的原因是被告未经批准无故缺勤数日，原告系合法解除劳动合同，因此原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。其次，被告入职当月，原告就已经与被告签订了劳动合同，因此，原告不应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。最后，被告的带薪年休假已经于2019年春节享用，因此原告无需向被告支付带薪年休假工资。综上所述，仲裁委裁决认定事实错误，请法院查明事实，依法改判。被告宋雪梅辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1.原告提交青城劳人仲案字[2019]第1170号裁决书复印件1份，送达回执复印件1份，证明本案经过仲裁前置程序，原告在法定的期限内在法院提起的诉讼。被告对此无异议。本院认为，该组证据来源合法，依法应当作为本案的定案依据。2.原告提交其与被告于2018年6月2日签订的劳动合同复印件1份，证明原、被告双方曾签订劳动合同。被告对证据的真实性无异议，但认为该份劳动合同恰好证明，原、被告之间自2018年6月2日起签订劳动合同，原告认可的被告入职时间2017年10月31日至2018年6月1止未签订书面劳动合同。本院认为，该证据具有真实性，与本院具有关联性，依法应当作为本案的定案依据。3.原告提交其公司出纳胡竞元手机上与被告的微信聊天记录截图打印件（当庭出示手机原始载体），证明原告未与被告解除劳动合同关系。被告对证据的真实性无异议，但认为该份证据与本案无关联，对证明事项也不予认可，原告应当提交被告的微信主体资格认证证明。本院认为，该证据具有真实性，其证明效力应结合其他证据予以认定。4.原告提交2019年1月份、2月份的打卡统计表各1份，证明被告年休假已休完，原告无须向被告支付带薪年休假413.79元。原告对证据的真实性不予认可，对证明事项不予认可，认为该证据系原告单方提供，且未显示原告单位名称，也没有被告的签字确认。本院认为，该证据系原告单方制作，无被告的签字确认，本院不予采信。5.被告提交其自2018年4月起至2019年10月止的青岛市职工社会保险参保证明1份，证明原、被告之间从2017年10月31日起存在劳动关系。原告对证据的真实性无异议，但认为该证据只能证明被告自2018年4月与原告建立劳动关系。本院认为，该证据来源合法，依法应当作为本案的定案依据。6.被告提交中信银行出具的自2017年12月1日起至2019年4月15日止的客户回单1份，证明自2017年12月份起，原告自胡竞元账户向被告支付工资，胡竞元系原告公司的出纳。原告对证据的真实性无异议，但认为该证据汇款人是个人，不是原告公司，无法证明被告与原告存在劳动关系。本院认为，该证据具有真实性和合法性，其证据效力应结合其他证据予以认定。7.被告提交青岛市就业服务中心解聘备案信息查询材料自助打印件1份，证明原告于2019年4月10日违法解除与被告的劳动合同关系。原告对证据的真实性无异议，但该证据无法证明原告与被告解除劳动关系，更无法证明被告违法解除劳动关系。本院认为，该证据具有真实性和合法性，与本案具有关联性，依法应当作为本案的定案依据。8.出示手机拍摄的被告2019年4月12日、13日上班打卡视频共9个，证明原告在2019年4月10日以后，消除了被告的打卡指纹信息，导致被告无法正常上班工作。原告系违法解除劳动合同。原告对证据的真实性不予认可，系原告单方制作。该9个视频录制时间均在早上7点30分左右，以及晚上6点30分左右，正好避开了工作时间段，从视频可以看出，原告公司大门紧锁，而当时是4月份，在正常的工作时间内，大门不可能紧闭，若被告打卡不成功，应等待其他职员上班后为被告处理相关事宜，其避开其他人的工作时间段，前来录制视频且不与原告公司职员积极联系的行为，应视为故意为之。该证明无法证明原告违法解除劳动关系。本院认为，该组证据具有真实性，其证明效力应结合其他证据予以认定。9.被告提交原告公司的出纳胡竞元于2017年12月15日向被告支付宝转账4650元的手机截图3份，胡竞元的个人信息截图1份，证明该款项为原告公司向被告发放的2017年11月份和10月31日1天的工资。原告对证据的真实性有异议，对证明事项不予认可，认为该证据中，汇款方系个人并非公司，无法证明该笔汇款是被告2017年11月份的工资。该笔转账行为，系被告与胡竞元个人的交易行为，与原告无关。本院认为，该组证据具有真实性，其证明效力应结合其他证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：胡竞元自2017年8月至庭审结束时一直在原告公司从事出纳工作。2017年12月15日，胡竞元向被告支付宝转账4650元，2018年1月胡竞元向被告的银行账户转帐4500元，2018年3月至2019年3月，胡竞元每月向被告的银行账户转帐1次，分别为4500元、4500元、4205元、4205元、4205元、4181元、4181元、4031元、4036.34元、4181.50元、4181.50元、3673.44元、4181.50元。原告自2018年4月至2019年4月为被告缴纳社会保险，2018年6月2日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。2019年4月10日，原告在网上办理了与被告的解除劳动合同手续，解除合同原因为个人申请解除劳动合同。另查明，被告宋雪梅作为申请人以原告青岛维得俄斯工艺品有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.依法确认申请人与被申请人自2017年10月31日至2019年4月11日期间存在劳动关系；2.依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额47044.44元；3.依法裁决被申请人向申请人支付2019年3月份工资4181.5元，2019年4月份工资1500元；4.依法裁决被申请人向申请人支付2018年未休年休假工资2014元，2019年未休年休假工资1104元；5.依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金13143元；6.依法裁决被申请人向申请人支付2018年防暑降温费560元；7.依法裁决被申请人向申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁过程中，申请人撤回要求被申请人支付2019年3月份工资的仲裁请求。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1170号裁决书，裁决：1.确认申请人宋雪梅与被申请人青岛维得俄斯工艺品有限公司自2017年10月31日至2019年4月10日期间存在劳动关系；2.被申请人青岛维得俄斯工艺品有限公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人宋雪梅出具解除或者终止劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3.被申请人青岛维得俄斯工艺品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人宋雪梅2019年4月份工资1500元；4.被申请人青岛维得俄斯工艺品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人宋雪梅违法解除劳动合同赔偿金13143元；5.被申请人青岛维得俄斯工艺品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人宋雪梅2017年12月1日至2018年6月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资27000元（4500元/月×6个月）；6.被申请人青岛维得俄斯工艺品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人宋雪梅2018年防暑降温费560元（140元/月×4个月）；7.被申请人青岛维得俄斯工艺品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人宋雪梅2019年带薪年休假工资413.79元（4500元/月÷21.75天×1天×200%）。该裁决送达后，被申请人对此不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。上述事实，有当事人陈述，庭审笔录，原、被告提交的证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告未对仲裁裁决书的第三项、第六项裁决提起诉讼，应视为对该两项裁决结果的认可，本院予以确认。根据本案查明的事实和当事人诉辩理由，本院对原告的诉讼请求评判如下：1.关于劳动关系。本案原告、被告均符合法律、法规规定的主体身份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”仲裁过程中，原告认可自2017年10月30日至2019年4月10日与被告存在劳动关系，本案中，原告于2019年4月10日在网上解除了与原告的劳动关系，故本院确认原、被告之间自2017年10月31日至2019年4月10日期间存在劳动关系。2.关于解除或者终止劳动合同的证明，以及办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”原告未提交证据证明其已向被告出具解除或者终止劳动合同的证明，且为被告办理了档案和社会保险关系转移手续，故其应当向被告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。3.关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告主张解除劳动合同的原因是被告未经批准无故缺勤数日，但未提交证据予以佐证，也未提交证据证明该规章制度系经过民主程序制定，故对原告的该主张，本院不予支持。被告申请劳动仲裁时主张的违法解除劳动合同赔偿金13143元，未超出法律规定的数额，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决予以支持，且被告未在法院提起诉讼，应视为对项仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。4.关于未签订书面劳动合同二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”之规定，原告未提交证据证明2017年10月31日至2018年6月1日期间签订过书面劳动合同，故原告应向被告支付自2017年12月1日至2019年6月1日未签订书面劳动合同二倍的工资26603.33元（4500元＋4500元＋4500元＋4500元＋4205元＋4205元＋4205元÷2175天×1天）。5.关于未休带薪年休假工资。原告提交的证据不足以证明被告已休带薪年休假，故原告依法应当向发放未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”和第五条“……。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”之规定，被告在2018年年休假天数不足1天，2019年年休假天数为1天。经核算，被告的月平均工资为4146.85元，其2019年未休带薪年休假工资应为381.31元（4146.85元/月÷21.75天×1天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条、第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、确认原告青岛维得俄斯工艺品有限公司与被告宋雪梅于2017年10月31日至2019年4月10日期间存在劳动关系；二、原告青岛维得俄斯工艺品有限公司本判决生效之日起十五日内为被告宋雪梅出具解除或者终止劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；三、原告青岛维得俄斯工艺品有限公司向被告宋雪梅支付违法解除劳动合同赔偿金人民币13143元，于本判决生效后10日内付清；四、原告青岛维得俄斯工艺品有限公司向被告宋雪梅支付未签订书面劳动合同二倍的工资人民币26603.33元，于本判决生效后10日内付清；五、原告青岛维得俄斯工艺品有限公司向被告宋雪梅支付未休带薪年休假工资人民币381.31元，于本判决生效后10日内付清；六、原告青岛维得俄斯工艺品有限公司向被告宋雪梅支付2019年4月份工资人民币1500元，于本判决生效后10日内付清；七、原告青岛维得俄斯工艺品有限公司向被告宋雪梅支付2018年防暑降温费人民币560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛维得俄斯工艺品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  康廷富审判员  顾 伟二〇二〇年七月十七日书记员  邹兆刚