江西省上饶市广信区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1121民初1795号原告：余红武，男，1977年5月3日生，汉族，住江西省上饶市信州区。委托诉讼代理人：蔡明红，江西邦隆律师事务所律师。被告：江西天运道路清障救助有限公司，住所地江西省上饶经济开发区三清山西大道58号，统一社会信用代码91361100081479841Y。法定代表人：徐巧，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈水仙，女，该公司员工。原告余红武与被告江西天运道路清障救助有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余红武的委托诉讼代理人蔡明红，被告江西天运道路清障救助有限公司的委托诉讼代理人陈水仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余红武向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资68,000元；2、判令被告向原告支付经济补偿金8,000元；3、判令被告向原告支付失业保险金3,000元；4、判令被告为原告补办养老、医疗、工伤等社会保险；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月原告入职被告处工作，入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，2019年11月被告无故将原告辞退，严重损害原告的合法权益。2019年12月原告申请劳动争议仲裁，但上饶市劳动人事争议仲裁委员会仅裁决被告向原告支付经济补偿金6,000元。原告不服，故向法院起诉，望判如所请。江西天运道路清障救助有限公司辩称，仲裁认定的原告的月工资4,000元/月不属实，根据原告离职前12个月的工资表统计，原告的月平均工资仅为3,360元。且原告要求被告支付双倍工资的请求已超过仲裁时效，依法不应得到支持。原告诉请要求被告支付经济补偿金也不应得到支持，最多也只能根据原告的月平均工资按2个月的标准支付。被告无需向原告支付失业保险金，原告离职系其自身原因导致，按照法律规定，被告无需支付失业保险金；对原告要求为其补办社会保险的诉请，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年4月18日原告入职被告公司，任道路清障救助车驾驶员职务，于2019年10月24日离职至今。在原、被告劳动关系存续期间双方未签书面劳动合同，被告也未为原告参加社会保险。原告离职后以被告未签书面劳动合同也未为其参加社会保险并无故辞退为由，于2019年11月26日申请劳动争议仲裁，要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额68,000元、经济补偿金8,000元、失业保险金3,000元等。2020年5月11日上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市劳人仲裁字（2019）第013号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6,000元，驳回原告其余仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。在本案审理过程中，当事人对原告离职前12个月的月平均工资数额有争议。原告主张月平均工资为4,000元，提供2018年4月、5月、8月、9月、11月工资发放表及原告网上银行手机截屏予以证明；被告质证认为工资发放表是属实的，但不完全；原告手机截屏显示的网上银行交易数额应该是属实的，但部分内容属于原告的借款，原告在发工资前经常会向被告预支因而发生的交易。被告主张原告离职前月平均工资为3,360元，提供2018年4月至2019年10月工资发放表予以证明；原告质证认为除2018年4月、5月、8月、9月、11月和2019年9月工资发放表有原告签字外，其余工资发放表并无原告签名认可，系被告单方制作，不具有证明力。经查，原告的质证意见属实。另外原、被告一致认可原告工资的发放形式既有现金发放，也有银行转账方式支付；于每月的1—5日发放上个月工资，被告已付清原告离职前的工资。当事人对原告离职原因也有争议。被告主张系因原告不同意公司调整其工作岗位而主动离职，提供会议记录复印件一张予以证明；原告质证认为无任何人员签名的会议记录没有证明力。原告主张被告变更原告的工作地点仅是原告离职原因之一，主要原因是被告未为原告参加社会保险。经查，被告提供的会议记录复印件内容为：“时间2019年10月23日，地点会议室，主持人徐总，参加人全体队员，会议内容1、因公司发展需要，现将汪志军、余红武、洪卸华调整至上万高速白田出口驻点，轮休及待遇不变。2、余红武提出不愿意去白田，否则不做了。3、徐总会议上决定队员须服从工作安排，如不能按规定时间报到，按公司相关规定处理。”该会议记录无参会人员签名。上述事实，有原、被告当庭陈述、工资发放表、网上银行交易记录手机截图、会议记录、仲裁裁决书等证据在卷证实，应予认定。本院认为，关于当事人争议的原告离职前12个月的月平均工资数额，被告应负举证责任；被告提供的工资发放表中仅有2018年4月、5月、8月、9月、11月和2019年9月的工资表上有原告签名，不足以证明原告离职前12个月平均工资的实际情况，被告应承担举证不能的后果，故本院按原告的主张认定离职前12个月原告的月平均工资为每月4,000元。关于当事人争议的原告离职原因，原、被告对各自的主张均有义务提供证据。原告诉称2019年11月被告无故将其辞退，没有证据证明，本院不予采信。被告提供的会议记录因无原告签名，对被告的主张没有证明力。但原告认可被告变更原告的工作地点是离职原因之一，本院予以确认；原告主张离职的主要原因是被告未为原告参加社会保险，未参加社会保险的事实经查属实，原告申请劳动争议仲裁时也以此为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，故本院确认被告未为原告参加社会保险是原告离职的主要原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”及第四十六条规定的：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿”，因此被告应按原告工作年限支付解除劳动关系经济补偿金4,000元×1.5个月=6,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此被告应当支付原告自2018年5月18日起至2019年4月17日止期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。《2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第五条规定：“用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”按此规定，原告于2019年11月26日申请仲裁主张二倍工资差额，应受法律保护的为2018年11月至2019年4月共6个月的未签书面劳动合同双倍工资差额即4,000元×6个月=24,000元。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”原告没有证据证明其已符合法律规定的领取失业保险金的条件，故其要求被告支付失业保险金3,000元，本院不予支持。根据有关法律规定，社会保险登记和社会保险费交纳，不属于民事诉讼范围，因此原告相应诉请应予驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告江西天运道路清障救助有限公司支付原告余红武解除劳动关系经济补偿金6,000元，未签书面劳动合同二倍工资差额24,000元，合计30,000元，限于本判决生效后7日内付清；二、驳回原告余红武其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西天运道路清障救助有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院；在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费，上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。审判员  王宾良二〇二〇年七月十四日书记员  王 洁上诉案件受理费交纳账号：14×××14，开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，户名：江西省上饶市中级人民法院。执行款交纳账号：20×××75，开户行：上饶银行城西灵山支行，户名：上饶市广信区人民法院。