辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终3552号上诉人（原审原告）：王同功，男，1958年8月19日生，汉族，现住大连市中山区被上诉人（原审被告）：大连食品集团进出口公司，住所地大连市西岗区市场街175号。法定代表人：杨文慈，经理。委托诉讼代理人：朱冠宇，辽宁朋信律师事务所律师。委托诉讼代理人：苑春壹，辽宁朋信律师事务所实习律师。上诉人王同功因与被上诉人大连食品集团进出口公司（以下简称食品公司）劳动争议纠纷一案，不服大连市西岗区人民法院（2019）辽0203民初6319号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王同功上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判支持上诉人的诉讼请求；3.判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：1.本案有上诉人提供盖有被上诉人公章的退休证，足以证明上诉人在退休以前劳动合同及劳动关系存在，没有提供劳动是因为被上诉人没有要求上诉人提供劳动。2.2011年4月28、29日的事，系因上诉人投诉书请求履行法院判决、安排工作引起的，不是被上诉人积极签订劳动合同的行为。企业要与职工个人签订劳动合同，没有签不成的。2011年5月4日晚上，丛峰波找原告的事情是有，但在王同功答复“回原单位给我，本人好签署意见”后，没有回复。3.上诉人就在被上诉人单位门卫上班，无需登报发通知。被拒收的通知，不能认定为已经送达。而2018年4月26日，被上诉人通过邮政快递发的通知，上诉人认可收到了，但同样判上诉人败诉违法。4.本案中，退休证足以说明上诉人在退休之前和办理退休期间劳动合同、劳动关系的存在，应当享受工资。食品公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。1.上诉人在本次诉请期间即2018年7月20日至8月31日，并未到岗提供任何形式的劳动，也不符合工资分配应当遵循按劳分配原则，故食品公司不应当支付上诉人该期间工资。上诉人于2018年8月19日正式退休，8月6日就办理完了退休手续，退休前也都是来公司办理退休手续，其本人也承认退休前未向单位付出劳动。上诉人既往阶段相类似诉请已经多次被西岗区劳动仲裁委、西岗区人民法院、大连市中级人民法院、辽宁省高级人民法院所做的生效判决、裁定所驳回，这些生效法律文书对于本案事实的查明与认定以及法律适用都具有参照价值。就连其向检察院提出的抗诉申请也没有得到支持。本次是上诉人就劳动报酬的最后一次诉讼，与前述案件相类似，其诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。王同功一审的诉讼请求：判令被告给付原告2018年7月20日至8月31日拖欠的工资10,236元。一审法院认定事实：1995年8月10日，原、被告签订劳动合同，双方于2005年4月1日、2006年1月1日两次续签劳动合同，期限至2006年12月31日。2006年7月3日，被告解除了与原告的劳动合同，原告申请仲裁，请求撤销解除劳动合同通知书，确认与被告签订无固定期限劳动合同，并支付拖欠工资。仲裁裁决撤销解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同，驳回原告的其他请求。原告不服向一审法院提起诉讼，请求撤销解除劳动合同证明书，确认与企业签订无固定期限劳动合同，按照县团级干部标准支付拖欠的年薪工资，并支付交通费及仲裁费。一审法院作出（2006）西民合初字第2997号民事判决书，原告不服提起上诉，大连市中级人民法院裁定撤销该判决，发回一审法院重审。一审法院作出（2007）西民合初重字第36号民事判决，判决：一、撤销被告大连食品集团进出口公司作出的解除劳动合同证明书；二、被告大连食品集团进出口公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2006年7月至12月工资3904.2元、交通费1250元、仲裁费300元；三、驳回原告王同功的其他诉讼请求。原告不服提起上诉，2009年2月28日，大连市中级人民法院作出（2008）大民一终字第1516号民事判决书，判决：一、维持原审判决第一、二项；二、被上诉人大连食品集团进出口公司于本判决生效之日起30日内与上诉人王同功签订无固定期限劳动合同；三、驳回上诉人王同功的其他诉讼请求。原告不服申请再审，辽宁省高级人民法院作出（2009）辽立三民申字第1128号民事裁定书，驳回原告的再审申请。2010年7月19日，原告申请仲裁，请求裁决被告支付2007年1月至2010年7月拖欠的工资和2009年4月至2010年7月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。后原、被告均不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审法院作出（2010）西民初字第3255号民事判决书，判决：一、原告（被告）大连食品集团进出口公司给付被告（原告）王同功2007年1月至2010年7月拖欠工资80,624元；二、原告（被告）大连食品集团进出口公司给付被告（原告）王同功2009年7月19日至2010年7月19日期间的二倍工资8400元；三、驳回原告（被告）大连食品集团进出口公司其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）王同功的诉讼请求。原、被告均不服该判决，提起上诉，大连市中级人民法院作出（2011）大民一终字第1249号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2011年4月28日、29日，被告两次找原告谈话，要求其回公司上班，并与其签订书面无固定期限劳动合同，因就劳动合同具体条款存在争议，双方没有达成协商一致，未能订立无固定期限劳动合同。2011年5月4日，被告委托集团公司的丛峰波副总经理向原告送达要求其5月9日上班的通知，原告拒收。5月11日，被告在大连日报公告要求原告于登报之日起十五日内回公司上班。2012年4月5日，被告通过特快专递的形式向原告邮寄了《关于与公司签订书面劳动合同的通知》，告知原告根据其填写的《大连棒棰岛食品集团改制职工身份置换确认书》中所选择的“身份置换后，与新公司重新签订劳动合同”的安置方式，通知原告于2012年4月13日前到公司签订书面劳动合同，原告拒收该通知。2012年10月19日，被告通过邮政快递向原告发出《关于与公司签订书面劳动合同及回公司上班的通知》，原告拒收。2013年4月27日，被告通过邮政快递向原告发出《关于与公司订立书面劳动合同及回公司上班的通知》，原告拒收。2013年7月19日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资及未签无固定期限劳动合同双倍工资。该委于2013年9月23日作出了西劳人仲裁字[2013]第030号仲裁裁决书，驳回原告的请求。原告不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院于2014年3月10日作出（2013）西民初字第2257号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉，大连市中级人民法院作出（2014）大民五终字第400号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2017年7月19日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年7月20日至2017年7月19日期间拖欠工资及未签无固定期限劳动合同双倍工资。该委于2017年9月7日作出了西劳人仲案字[2017]第115号仲裁裁决书，驳回原告的请求。原告不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院作出（2017）辽0203民初4221号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉，大连市中级人民法院作出（2018）辽02民终1446号民事判决书，驳回上诉，维持原判。原告不服申请再审，辽宁省高级人民法院于2019年4月26日作出（2019）辽民申1080号民事裁定书，驳回原告的再审申请。期间，2018年4月26日，被告通过邮政快递向原告发出《关于尽快与公司签订书面劳动合同的通知》，原告认可收到该份通知。2018年7月19日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年7月20日至2018年7月19日期间拖欠工资及未签无固定期限劳动合同双倍工资。该委于2018年9月7日作出了西劳人仲案字[2018]第163号仲裁裁决书，驳回原告的请求。原告不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院于2018年12月10日作出（2018）辽0203民初4858号民事判决书，判决驳回原告王同功的诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉，大连市中级人民法院作出（2019）辽02民终2912号民事判决书，驳回上诉，维持原判。自（2008）大民一终字第1516号民事判决书生效后，被告一直未与原告签订无固定期限劳动合同。2018年7月20日至2018年8月31日间，原告没有在被告处实际工作。庭审中，原告自认其于2018年7月19日退休，2018年8月16日办理退休证，2018年9月起开始领取养老保险。2019年7月19日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年7月20日至2018年8月31日期间的工资10,236元。该委于2019年9月6日作出了西劳人仲案字[2019]第203号仲裁裁决书，驳回原告的请求。原告不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。原告主张大连市中级人民法院（2008）大民一终字第1516号民事判决书是生效判决，未签订劳动合同的过错在于被告，要求被告向其支付2018年7月20日至同年8月31日间的工资。被告不同意支付，提出2018年8月19日原告已正式退休，原告退休前以及主张工资的时间段未以任何形式向企业提供劳动，不应获得劳动报酬。被告向法庭提举了已生效的（2018）辽02民终1446号、（2018）辽0203民初4858号及（2019）辽02民终2912号民事判决书，上述生效判决确认，大连市中级人民法院（2008）大民一终字第1516号民事判决书生效后，被告应于2009年3月28日前与原告签订书面的无固定期限劳动合同，后被告于2011年4月28日、29日两次找原告谈话、协商签订书面的无固定期限劳动合同，但因待遇问题双方未达成一致，一直未能签订劳动合同。2018年4月26日，被告向原告邮寄了《关于尽快与公司签订书面劳动合同的通知》，通知原告到公司签订书面劳动合同，原告自认收到该通知。原告对上述事实不予认可，但未能提供足以推翻上述认定的相反证据。被告已多次作出要求原告上班及签订无固定期限劳动合同的意思表示，但双方未能就劳动报酬、工作岗位等合同主要条款达成一致，因此无据认定双方未能签订无固定期限劳动合同应归责于被告。原告于2018年7月19日至2018年8月31日期间未在被告处实际工作，且因达到法定退休年龄，已于2018年8月16日办理完退休手续，故原告主张被告支付2018年7月20日至2018年8月31日期间工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款之规定，判决：驳回原告王同功的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告王同功负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据，本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，自本院（2008）大民一终字第1516号民事判决判令“食品公司于判决生效之日起30日内与王同功签订无固定期限劳动合同”后，被上诉人多次通知，多次与上诉人协商，均未能就劳动报酬、工作岗位等主要条款达成一致意见，故一直未签订劳动合同。原审法院据此认定不能将未签订劳动合同归责于被上诉人食品公司正确。结合王同功对于在其诉请的2018年7月20日至2018年8月31日期间并未向被上诉人提供劳动无异议的事实，原审法院驳回王同功的诉讼请求并无不当，本院予以确认。关于上诉人王同功主张其持有加盖有食品公司印章的退休证，证明双方间存在劳动关系，被上诉人应当支付工资一节，本院认为，如前所述，因自（2008）大民一终字第1516号民事判决生效后，上诉人与被上诉人间一直处于未能协商一致，未能签订劳动合同的状态，结合其未提供劳动的事实，上诉人王同功持有加盖食品公司印章的退休证并不能直接证明被上诉人应当支付工资。对上诉人的此项主张，本院不予支持。综上，王同功的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王同功负担。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  宁 宁审判员  林荣峰二〇二〇年七月二十三日书记员  苏 锐