安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4841号 上诉人（原审原告）：杨志余，男，1976年6月8日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 被上诉人（原审被告）：安徽丰润生物技术股份有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区。 法定代表人：陈勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡安全，公司员工。 上诉人杨志余因与被上诉人安徽丰润生物技术股份有限公司（以下简称丰润公司）劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理，本案现已审理终结。 杨志余上诉请求：1.确认杨志余与丰润公司于2019年10月22日解除劳动合同关系；2.判令丰润公司为杨志余办理社保手续，并缴纳杨志余2012年8月至2019年10月社会保险费用;3.判令丰润公司支付杨志余拖欠工资31640元（4520元/月×7个月）;4.判令丰润公司支付杨志余拖欠工资25%的经济补偿金7910元（31640元×0.25）;5.判令丰润公司支付杨志余违法解除劳动合同经济赔偿金67800元（4520元/月×7.5个月×2）。事实与理由：原审判决认定事实错误，适用法律错误。一、原审法院认为，杨志余主动解除劳动合同关系，与事实和法律规定不符。丰润公司2019年9月19日签收的杨志余邮寄的解除劳动关系通知书，理由是丰润公司长期拖欠工资和未缴纳社保费用。杨志余是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，第三十八条第（二）第（三）项规定的法定程序和法定理由，通知解除劳动关系。原审认为杨志余未提供证据证明丰润公司存在克扣或者无故拖欠其工资事实，对其要求判令支付拖欠工资25%经济补偿金诉请不予支持，认定事实不当。原审中杨志余已提供工资银行卡银行流水单据，证明丰润公司无故长期拖欠工资事实。至于拖欠原因理由，根据证据规则应由丰润公司举证。丰润公司作为用人单位，有劳动法所规定的按月足额及时发放劳动者劳动报酬法定强制性义务。二、杨志余要求丰润公司支付违法解除或终止劳动合同赔偿金有法律及事实依据。丰润公司2019年9月19日签收解除劳动关系通知书，10月22日杨志余与丰润公司劳动关系解除。至今丰润公司未依据劳动合同法第四十七条规定标准支付经济补偿，依法应当向劳动者支付赔偿金。 丰润公司辩称，一、一审判决之后已将杨志余工资发放到2019年4月。二、杨志余的社保已在工资里发放。三、杨志余自己提出的离职申请，不需支付经济补偿。丰润公司对一审判决双倍工资无异议。 杨志余向一审法院提出诉讼请求：1.确认杨志余与丰润公司2019年10月22日解除劳动合同关系；2.判令丰润公司缴纳杨志余2012年8月至2019年10月社会保险费用；3.判令丰润公司支付杨志余拖欠2018年12月至2019年10月工资49720元（4520元/月×11个月）；4.判令丰润公司支付杨志余拖欠工资25%经济补偿金12340元（49720元×0.25）；5.判令丰润公司支付杨志余违法解除劳动合同赔偿金67800元（4520元/月×7.5个月×2，2012年8月至2019年10月）。 一审法院认定事实：杨志余入职丰润公司从事驾驶员工作。双方签订的用工聘用合同书约定合同期自2016年8月10日起至2019年8月9日止，从事驾驶员岗位工作等。丰润公司未为杨志余参加社会保险。2019年9月14日，杨志余通过EMS向丰润公司邮寄申请要求与其解除劳动合同。杨志余离职前月平均工资4520元。2019年12月16日和2020年1月8日，丰润公司分两次向杨志余发放4个月工资。杨志余因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月2日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第520号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系已解除。丰润公司在裁决书生效后15日内支付杨志余双倍工资9040元；二、驳回丰润公司其他仲裁请求。杨志余不服该仲裁裁决，诉至一审法院。 一审法院认为：杨志余入职到丰润公司工作，双方签订了用工聘用合同书，形成了劳动关系。丰润公司作为杨志余的用人单位，应为杨志余办理社会保险，缴纳各项社会保险费，但丰润公司未依法为杨志余办理社会保险。杨志余要求丰润公司为其缴纳社会保险费用，因社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，故对杨志余该项诉讼请求不予支持。杨志余向丰润公司提出解除劳动合同关系，双方之间的劳动关系应自办理完离职手续时解除，但丰润公司未向杨志余出具解除劳动关系证明，杨志余主张其与丰润公司2019年10月22日解除劳动合同关系，该院予以支持。杨志余在丰润公司工作，丰润公司应依法向其支付工资。杨志余与丰润公司签订的用工聘用合同书到期后，杨志余继续在丰润公司处工作，双方没有续签劳动合同，杨志余有权要求丰润公司每月支付双倍工资。丰润公司应支付给杨志余工资31640元（4520元×7）、双倍工资9040元（4520元×2）。杨志余未提供证据证明丰润公司存在克扣或者无故拖欠其工资情形，对其要求判令丰润公司支付拖欠工资25%经济补偿金12340元的诉讼请求，该院不予支持。杨志余主动提出解除劳动合同关系，对其要求判令丰润公司支付违法解除劳动合同赔偿金67800元的诉讼请求，该院不予支持。有关杨志余、丰润公司的其他主张和辩解，因无证据证明，该院依法亦不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、杨志余与丰润公司之间的劳动关系自2019年10月22日解除；二、丰润公司于判决生效之日起十日内一次性支付杨志余工资31640元、双倍工资9040元，合计40680元；三、驳回杨志余的其他诉讼请求。 二审中，丰润公司向本院提供证据：银行转账记录，证明4月工资已发放。杨志余质证认为，4月工资杨志余只收到3820元，丰润公司没有足额发放。 对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 二审另查明，丰润公司在一审判决作出之后已向杨志余支付2019年4月工资3820元。 本院认为，杨志余与丰润公司均对一审判决的第一项、第二项无异议，本院予以确认。因丰润公司在一审判决作出之后已向杨志余支付2019年4月工资3820元，故仍应向杨志余支付拖欠工资27820元。 关于社会保险费的缴纳，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。依据上述法律规定，社会保险费的征缴属于社会保险征收管理部门的法定职责，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，因此，杨志余该项上诉请求本院不予支持。 2019年9月14日，杨志余因丰润公司拖欠工资、拒缴社会保险向丰润公司提出解除劳动关系。二审中，丰润公司自认杨志余的工资只支付到2019年3月，在一审判决作出之后又向杨志余发放了2019年4月的工资，且丰润公司未提供证据证明对于延迟发放工资的情况向公司职工及工会进行了说明，本院认为丰润公司确有无正当理由拖欠工资的事实，故杨志余据此解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”丰润公司依法应向杨志余支付解除劳动合同经济补偿。杨志余请求丰润公司支付杨志余拖欠工资25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 因本案是杨志余单方解除劳动合同，其要求丰润公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。虽杨志余请求支付赔偿金，但其在仲裁、一审、上诉的事实与理由部分，亦主张丰润公司应向其支付经济补偿。鉴于本案已经认定丰润公司具有应向杨志余支付经济补偿的情形，为避免当事人诉累，本院认定丰润公司应依法支付杨志余经济补偿。本案中，杨志余与丰润公司签订的用工聘用合同约定合同期自2016年8月10日起至2019年8月9日止，双方均认可其劳动关系于2019年10月22日解除，杨志余在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4520元，故丰润公司应向杨志余支付经济补偿15820元（4520元×3.5）。 综上，杨志余的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初818号民事判决第一项，即：杨志余与安徽丰润生物技术股份有限公司之间的劳动关系自2019年10月22日解除； 二、撤销安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初818号民事判决第三项； 三、变更安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初818号民事判决第二项为：安徽丰润生物技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付杨志余工资27820元、未签订劳动合同双倍工资9040元，合计36860元； 四、安徽丰润生物技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付杨志余经济补偿金15820元； 五、驳回杨志余的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽丰润生物技术股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由杨志余负担5元，由安徽丰润生物技术股份有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年七月八日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。