天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终1213号上诉人（原审原告、被告）：中冶天工集团有限公司，住所地天津自贸实验区（空港经济区）西二道88号。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：张玉海，男，该公司职员。委托诉讼代理人：李攀，天津律云律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：钱惠，女，1982年1月7日出生，汉族，住山西省太原市杏花岭区。委托诉讼代理人：高克玮，天津德唯律师事务所律师。上诉人中冶天工集团有限公司因与被上诉人钱惠劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初84154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。中冶天工集团有限公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决第一项，发回重审或依法改判上诉人不予支付被上诉人解除劳动合同赔偿金45100元；2、被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：被上诉人存在怠岗多年的情况，上诉人已经向被上诉人寄送了返岗通知以及各种规章制度，且寄送后又在报纸上进行了公告，已经穷尽所有送达方式。尽管被上诉人本人没有签收，但也应视为送达。被上诉人应当在收到返岗通知后及时复岗，被上诉人长期没有到岗，应当视为旷工，所以公司是合法解除劳动合同，不应支付相应赔偿金。钱惠辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同后因上诉人的安排在家待岗，被上诉人曾多次找到上诉人要求复工。公司寄送的返岗通知及相应的规章制度，员工均未收到，公司单方面解除的行为员工均不知情，属违法解除，应支付相应赔偿。请求法院驳回上诉，维持原判。中冶天工集团有限公司向一审法院起诉请求：1．判令确认中冶天工集团有限公司不予支付违法解除合同赔偿金45100元；2．判令中冶天工集团有限公司不予支付2018年6月1日至2018年9月30日的防暑降温费672元；3．案件受理费由钱惠承担。钱惠向一审法院起诉请求：1．判令中冶天工集团有限公司支付2014年2月至2018年12月的生活费41595元；2．判令中冶天工集团有限公司支付2016年1月至2018年2月的防暑降温费1896元；3．判令中冶天工集团有限公司支付2016年1月至2019年12月的冬季取暖费1560元；4．判令中冶天工集团有限公司协助个人办理档案和社会保险关系转移手续；5．诉讼费用由中冶天工集团有限公司承担。一审法院认定事实：钱惠于2000年7月入职中国第十三冶金建设公司第三工程公司工作，2006年中国第十三冶金建设公司异地改制为中冶天工建设有限公司，钱惠于2006年10月1日与该公司签订无固定期限劳动合同，在岗期间任材料员。2010年6月17日中冶天工建设有限公司更名为中冶天工集团有限公司。中冶天工集团有限公司认可自2000年7月起连续计算钱惠的工龄。2014年2月起，钱惠开始待岗，停止为中冶天工集团有限公司提供劳动，双方未就待岗期间、待遇、工龄等进行约定，中冶天工集团有限公司未发放钱惠生活费、工资、福利待遇，但负担了社会保险和住房公积金的个人和企业负担部分。2018年4月，中冶天工集团有限公司西北分公司通过邮政特快专递按照“山西太原金刚堰32-3-5”的地址及“136××××7777”的联系电话向钱惠邮寄限期返岗通知书、《中冶天工集团有限公司员工考勤管理办法》、《中冶天工集团有限公司员工违纪管理办法》、《中冶天工集团有限公司员工培训管理办法》，通知通知钱惠于接到通知之日起7日内到公司培训班报到，逾期不到将按旷工计算。后，该快递投递并签收，签收人显示为“他人收”。2018年7月18日，中冶天工集团有限公司在工人日报刊登公告，称其向钱惠等员工寄送的返岗通知书经查询为人电不符、拒收退回情形，为切实履行告知、通知义务和保障权益，请自公告之日起满30日后7日内到中冶天工集团有限公司集团西北公司人力资源部报到并返岗工作，逾期按旷工处理，公司将按照劳动合同法及公司相关规章制度与你们解除劳动合同。2019年1月12日，中冶天工集团有限公司通过邮政特快专递向钱惠邮寄解除劳动合同通知书及证明书，通知因其连续旷工超过15天，根据《劳动合同法》第三十九条和企业《中冶天工集团有限公司劳动合同管理办法》等相关规定，决定自2018年12月18日解除劳动合同。2019年1月21日，中冶天工集团有限公司在工人日报刊登解除劳动合同公告。一审庭审中，双方认可解除劳动合同时间为2018年12月18日。钱惠因中冶天工集团有限公司解除劳动合同等发生争议，向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月21日作出津保劳人仲裁字［2019］第50397号仲裁裁决书，裁决中冶天工集团有限公司给付钱惠解除劳动合同经济补偿45100元，支付2018年6月1日至9月30日防暑降温费672元，支付2018年11月15日至12月18日冬季采暖补贴146元，中冶天工集团有限公司为申请人办理档案和社会保险转移手续。中冶天工集团有限公司和钱惠均不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，钱惠与中冶天工集团有限公司签订劳动合同，双方之间的争议应由劳动合同法律规范调整。争议焦点在于中冶天工集团有限公司解除与钱惠之间的劳动合同是否合法。庭审中，中冶天工集团有限公司主张其已经以特快专递及报纸公告的方式通知钱惠须返岗报到，其逾期报到视为旷工，连续旷工超过15天，公司依据规章制度与其解除劳动合同系合法解除。对此一审法院认为，首先，中冶天工集团有限公司未能举证证明其所邮寄送达的返岗通知个人已实际收到。中冶天工集团有限公司向个人所发出快件所载明的地址并非个人的身份证地址，也无法向法庭说明该地址与个人一方的合理关联性，且该快件显示为他人代收，故并不能证明钱惠已收到该快件及知晓快件内容。其次，中冶天工集团有限公司知悉钱惠的准确联系方式，中冶天工集团有限公司在钱惠实际待岗多年的情况下，应当核实个人的实际住址等信息，从现有证据来看，中冶天工集团有限公司作为用人单位未经详尽的调查和通知义务，在相关快件未被本人签收的情况下，径行登报，并以钱惠未到岗系旷工为由，解除劳动合同，中冶天工集团有限公司的行为显然缺乏合理性。综上，应认定中冶天工集团有限公司系违法解除与钱惠的劳动合同，其应支付个人违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金的数额，中冶天工集团有限公司及钱惠均认可为45100元，一审法院对此予以确认。关于生活费的主张，钱惠已撤回该项诉请，予以照准。关于钱惠主张的防暑降温费，防暑降温费系发放给在岗职工的福利待遇，钱惠长时间待岗，不属于在岗职工，故其主张防暑降温费无事实依据，对该请求不予支持。关于钱惠主张的冬季采暖补贴，结合个人于2019年6月提起劳动仲裁的事实，其主张的2016年11月至2018年3月期间的冬季采暖补贴已超过仲裁时效，个人的此部分主张不予支持。经计算，2018年11月15日至双方劳动合同解除日2018年12月18日期间，中冶公司应向个人支付冬季采暖补贴146元（520元除以121天乘以34天），钱惠诉请超出部分，不予支持。关于办理档案和社会保险关系转移手续，双方对此均予以认可，予以确认。判决：一、中冶天工集团有限公司于判决生效之日起十日内给付钱惠解除劳动合同赔偿金45100元；二、中冶天工集团有限公司于判决生效之日起十日内给付钱惠2018年11月15日至12月18日冬季采暖补贴146元；三、中冶天工集团有限公司于判决生效之日起十五日内为钱惠办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回中冶天工集团有限公司的其他诉讼请求；五、驳回钱惠的其他诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由中冶天工集团有限公司、钱惠各自负担5元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位单方解除劳动合同应严格依照相关法律法规的程序办理。一审法院依据在案证据及案件具体情况，认定上诉人中冶天工集团有限公司未经详尽的调查和通知义务即以被上诉人旷工为由解除双方劳动合同系违法解除，于法有据，本院予以支持，上诉人依法应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人中冶天工集团有限公司所提相关上诉理由，均于法无据，本院依法均不予采信。综上所述，中冶天工集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中冶天工集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年七月十五日书记员 倪 凯附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；