天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终1676号上诉人（原审被告）：天津天石休闲用品有限公司，住所地天津市东丽开发区一经路11号。法定代表人：李洪勇，总经理。委托诉讼代理人：王名泉，天津秦天律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡佩贤，女，该公司薪酬绩效主管。被上诉人（原审原告）：王秋香，女，1969年9月29日出生，回族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：谢国亮，男，1960年1月20日出生，汉族，住天津市河东区，由东丽区金桥街道中心庄社区推荐。上诉人天津天石休闲用品有限公司（以下简称天石休闲）因与被上诉人王秋香劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2019）津0110民初8493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月29日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人天石休闲上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人无需支付经济补偿金46050元及加班费差额25974.25元或发回重审。事实及理由：1.上诉人曾于2007年8月21日与王艳琴签订劳动合同，并不是与本案的被上诉人王秋香。而上诉人与被上诉人是在2010年3月1日建立劳动关系，后2013年6月被上诉人与上诉人解除劳动关系，被上诉人与其他劳务派遣公司经劳务公司派遣至上诉人处工作，故上诉人与被上诉人2013年就已不存在劳动关系，其主张经济补偿金已过仲裁时效；第二，自2013年之后，被上诉人与劳务派遣公司建立劳动关系后，其工资由劳务派遣公司发放，其与上诉人不存在劳动关系，被上诉人的全部工资，上诉人都已经支付给劳务派遣公司，故被上诉人主张的加班费用应向其所属的劳务派遣公司主张。王秋香辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王秋香向一审法院诉讼请求：1.判令天石休闲支付加班费132413元，按月均加班4天、基础工资2500元、12年测算；2.本案诉讼费由天石休闲承担。天石休闲向一审法院诉讼请求：1.请求法院判决天石休闲无需支付经济补偿金46050元；2.请求法院判决天石休闲无需支付单休加班费差额31243.4元；3.由王秋香承担本案的诉讼费用及仲裁费用。一审法院认定事实：2007年8月21日，王秋香以王艳琴的身份信息入职天石休闲。自2010年3月1日，王秋香曾与天石休闲签订四份一年期劳动合同。2010年3月1日，王秋香填写工人档案表。2019年3月28日，天石休闲为王秋香出具在职证明，载明王秋香的工作时间为2007年8月21日至今。王秋香绝大部分工资条中有日工资标准。天石休闲未为王秋香缴纳社会保险。王秋香银行交易明细表显示自2017年8月18日至2019年5月21日，交易摘要为工资的款项系天津博晴雅劳务服务有限公司支付。2017年7月18日，天石休闲组织学习一线操作岗位薪酬培训，王秋香在签到记录表中签字。2018年5月11日，天石休闲组织学习工人薪酬管理程序，王秋香在签到记录表中签字。王秋香所在裁剪组属于车间直接工人，工资结构为计时工资（含加班按标准支付部分）+综合考核奖金+全勤奖+生活津贴，其中计时工资包括加班工资和计件工资。王秋香最后出勤至2019年7月9日。王秋香以天石休闲未缴纳社会保险、未支付加班费为由与天石休闲于2019年7月10日解除劳动关系。天石休闲收到王秋香寄送的解除通知书。2019年7月11日，王秋香以主张加班费等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年9月30日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第330-2号仲裁裁决书，裁决天石休闲支付王秋香解除劳动关系经济补偿金46050元、2007年8月21日至2019年7月4日单休加班费差额31243.4元。双方均对该仲裁裁决不服，诉至本院。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点首先在于王秋香劳动关系归属，天石休闲认为与王秋香的劳动关系存续期间为2010年3月1日至2013年6月，此前系以王艳琴身份入职，此后系劳务派遣。双方一致确认王秋香曾以王艳琴的名义在天石休闲提供劳动，王秋香以王艳琴名义入职违背了诚实信用原则，应当给予否定性评价，但该冒名行为不影响王秋香为天石休闲提供劳动的事实，故双方劳动关系从2007年8月21日建立。2013年后，王秋香的工作地点未发生变化，没有证据证实王秋香与天石休闲的劳动关系已经消灭，亦没有证据证实王秋香与其他单位建立劳动关系、受其他单位劳动管理，且曾为王秋香放工资的天津博晴雅劳务服务有限公司并不认可与王秋香之间存在劳动关系，无法认定2013年6月及此后王秋香继续在天石休闲工作系基于天石休闲与其他单位之间的劳务派遣合意，故2013年6月后王秋香仍与天石休闲存在劳动关系。关于是否应当支付经济补偿金，天石休闲未为王秋香缴纳社会保险，王秋香以此为由要求解除劳动关系，天石休闲应依法支付经济补偿金。王秋香的工作年限折合13年，现王秋香对于以天石休闲主张的基数3718.17元核算经济补偿金无异议，一审法院核算王秋香在仲裁阶段主张的数额在合法范围内，故天石休闲应予支付，其诉请不予支付没有事实和法律依据，不予支持。关于是否足额支付加班费，王秋香主张自入职每月单休，天石休闲未支付加班费，以每月公休日加班4天核算加班费。天石休闲对于2019年6月及此前考勤和工资台账负不有留存义务，现其对于王秋香提供的工资条无异议，工资条显示王秋香存在公休日出勤，故对于工资条对应月份的加班费是否足额支付进行核算。虽然双方签订的劳动合同中曾对工资标准和工时制度进行约定，但与工资条中显示的工资计算方式不一致，故以王秋香提交的工资表中载明的工资标准和出勤时间结合天石休闲提交的考勤表和工资表核算加班费。工资条和2017年8月至2018年7月工资表中均显示按照出勤天数和日工资数来核算工资，无法显示公休日出勤按照双倍日工资进行支付。虽然天石休闲在2018年5月组织包括王秋香在内的职工学习了工人薪酬管理程序，但此后的工资条中的工资构成并无变化，依然在一段时间内以日工资标准来核算待遇，故无法认定天石休闲在2018年5月后足额支付公休日加班费。综上，天石休闲按照出勤天数支付工资，公休日加班费存在一倍差额，应予补足。因加班费跨越时间较长，2019年6月及此前的考勤记录没有留存，故以实际出勤日与法定计薪天数之差作为当月公休日出勤天数，结合日工资标准进行核算，鉴于部分月份没有证据证实日工资标准，以工资条中当年度其他月份日工资平均数进行核算。经核算，存在公休日加班费差额25974.25元，天石休闲应予支付，其诉请不予支付超过核算数额的部分应予支持。王秋香超出核算数额的主张无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、天津天石休闲用品有限公司于本判决生效后十日内支付王秋香经济补偿金46050元、公休日加班费25974.25元，共计72024.25元：二、驳回王秋香的其他诉讼请求；三、驳回天津天石休闲用品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由王秋香、天津天石休闲用品有限公司各负担5元。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于天石休闲、王秋香之间的劳动关系确认问题，双方对于2010年3月1日至2013年6月期间的劳动关系没有争议，本院予以确认；在此之前，王秋香虽以他人名义入职天石休闲，但建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，故双方在此之前亦建立劳动关系；在此之后，王秋香仍在天石休闲处工作并接受管理，天石休闲未能举证证明王秋香与其之间系劳务派遣关系，故一审对双方劳动关系的认定并无不当，本院予以确认。关于天石休闲是否应支付经济补偿金及加班费一节，一审对于相关费用的计算具有事实和法律依据，本院予以确认。关于天石休闲提出的时效抗辩问题，因其未在一审庭审中提出，视为其放弃时效抗辩权利，故对该项主张不予支持。综上，上诉人天石休闲的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津天石休闲用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 闫 萍审判员 李玉海二〇二〇年七月十五日法官助理王帅书记员马冉