山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初3826号 原告：王怀芳，女，1970年10月30日生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：王宝芸，临沭沭新法律服务所法律工作者。 被告：山东金宝诚管业有限公司 统一社会信用代码：9137132975445480X9 法定代表人：吴锋清，董事长。 住所地：临沭县。 委托诉讼代理人：邢自法，该公司职工。 委托诉讼代理人：周洪玲，该公司职工。 原告王怀芳与被告山东金宝诚管业有限公司（以下简称金宝诚公司）劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王怀芳及其委托诉讼代理人王宝芸与被告金宝诚公司的委托诉讼代理人邢自法、周洪玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王怀芳向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告于2006年4月至2020年4月16日期间存在事实劳动关系，并于2020年4月16日解除劳动关系，配合原告办理离职手续；2.判令被告支付经济补偿金44487.50元；3.判令被告支付二年未休年休假工资差额5642.50元；4.判令被告支付工资差额697元；5.判令被告返还押金200元及利息；6.判令被告补缴原告从2006年4月至2019年5月期间的社会保险金。事实与理由：2006年4月份至2020年4月份原告在被告二车间及成品库车间从事行车工、拨料工作，双方已经形成事实上的劳动关系。在此期间，被告既未与原告签订劳动合同，也未足额缴纳社会保险，同时法定节假日和双休日均未安排休假、放假期间也未支付生活费。被告的行为已经违反了《劳动合同法》及其相关法律规定，侵犯原告的合法权益。原告于2020年4月16日向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，现原告不服沭劳人仲案字(2020)第248号仲裁裁决书中第五项的裁决。一、原告从2006年4月份进入被告处工作至今，工作年限长达14年之多，被告只给原告缴纳2019年5月至2020年3月份的社会保险，为了以后生活有所保障，原告于2020年4月16日向仲裁委提起仲裁申请，从原告申请仲裁之日起算，是在一年之内提出，诉讼时效没有超过一年。原告申请仲裁时，已经非常了解清楚被告没有给原告缴纳保险，有原告提交临沂市社会保险证明(个人专用)一份可以证实。在仲裁庭审时，被告未提交缴纳4月份保险金的票据，证实没有给原告缴纳4月份的社会保险金的事实存在，仲裁委认定诉讼时效超过一年，没有事实根据和法律依据。因此，被告应支付原告经济补偿金44487.5元。二、2020年1月份至2月份，由于疫情期间被告放假，导致原告无经济来源，因此，被告应支付最低工资差额687元。三、2006年4月3日被告收取原告押金200元至今未返还，被告应返还给原告押金200元及利息。为维护原告的合法权益，王怀芳诉至法院。 金宝诚公司口头辩称，第一，2019年5月至2020年4月被告为原告缴纳社保费满一年，原告主张的经济补偿金因超出了一年的仲裁时效而不能成立。第二，原告起诉请求判决原被告解除劳动关系其效力和结果远比被告配合原告办理离职手续大的多。第三，因2018年度休假工资已超过仲裁时效，且2020年时间尚未过半，原告主张的5642.50元的休假工资过分高于实际可得数额，应以仲裁裁决的3868.88元为准，故请求法庭据实计算。第四，2020年1月、2月因原告出勤未达到法定天数，同时未付出必要劳动，而减少了收入不受法律保护，其主张的工资差额无事实和法律依据。第五，押金返还凭原始单据和财务流程进行，对此被告无过错。第六，社保费补交的诉求不在诉讼受理范围。第七，社保费缴纳票据只开到交费单位,原告要求提供为其缴纳社保的单据属要求不当。 本院经审理认定事实如下：王怀芳于2006年4月3日经人介绍缴纳200元押金后到金宝诚公司从事行车工工作，接受金宝诚公司的劳动管理与考勤，金宝诚公司按套月方式通过银行转账的形式支付工资。金宝诚公司与王怀芳签订了书面劳动合同，金宝诚公司为王怀芳缴纳了自2019年5月起至2020年4月的社会保险。工作期间，王怀芳未享受带薪年休假，金宝诚公司亦未向其支付应休未休年休假工资报酬。 2020年4月16日，王怀芳向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，王怀芳提起解除劳动关系前12个月（2019年4月至2020年3月）平均工资为3068.10元。2020年6月19日，该委作出沭劳人仲案字〔2020〕第248号仲裁裁决书，裁决：1、王怀芳与金宝诚公司自2006年4月3日至2020年4月16日存在事实劳动关系；2、王怀芳与金宝诚公司劳动关系于2020年4月16日解除；3、金宝诚公司配合王怀芳办理离职手续；4、金宝诚公司一次性支付王怀芳应休未休年休假工资差额3868.88元；5、驳回王怀芳的其他诉讼请求。仲裁裁决后在法定期限内王怀芳提起诉讼，金宝诚公司未提起诉讼并表示服从仲裁裁决。 本院认为，王怀芳自2006年4月3日起到金宝诚公司工作，接受金宝诚公司的劳动管理，金宝诚公司为其发放工资，双方之间形成劳动关系。王怀芳于2020年4月16日以提起劳动仲裁的方式提出解除劳动关系，因此确认王怀芳与金宝诚公司自2006年4月3日至2020年4月16日存在劳动关系，并于2020年4月16日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，金宝诚公司应为王怀芳出具《解除劳动合同证明书》和办理社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。金宝诚公司已于2019年5月依法为王怀芳缴纳社会保险，其违法行为已改正，未缴纳社会保险的行为已超一年的仲裁时效，故王怀芳以未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度。用人单位不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。王怀芳在金宝城公司工作已满10年不满20年，据上述规定，其每年应享受年休假10天，如跨一个年度未休年假，则可在一个年度内最多可享受年休假10天。因金宝城公司已支付了王怀芳未休年休假期间的正常工资，故应按日工资200%的标准支付王怀芳应休未休年休假的工资差额2821.24元（3068.10元/月÷21.75天/月×10天×200%）。其余未休假部分因已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度，以及《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。就本案而言，从金宝诚公司提供的2020年一二月份考勤看，王怀芳一月出勤9天，二月出勤3天，其他时间为放假，系非因王怀芳的原因不能正常上班，故金宝诚公司应支付不低于当地最低工资标准，金宝诚公司对差额部分应支付。 金宝诚公司在王怀芳入职时收取其押金200元不当，应予返还给王怀芳。至于王怀芳要求的补缴2006年4月至2019年5月份社会保险的诉讼请求，不属于法院民事受理案件的范围，本院不予支持。 综上所述，王怀芳的诉讼请求于法有据部分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005)12号）第一条、第二条、第五条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，判决如下： 一、山东金宝诚管业有限公司与王怀芳自2006年4月3日至2020年4月16日存在劳动关系，并于2020年4月16日解除劳动关系； 二、山东金宝诚管业有限公司于本判决生效后十五日内为王怀芳出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续； 三、山东金宝诚管业有限公司于本判决生效后十日内支付王怀芳应休未休年休假工资差额2821.24元； 四、山东金宝诚管业有限公司于本判决生效后十日内支付王怀芳2020年一二月最低工资差额697元； 五、山东金宝诚管业有限公司于本判决生效后十日内返还给王怀芳押金200元； 六、驳回王怀芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由山东金宝诚管业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  陈清寒 二〇二〇年七月七日 法官助理石晓慧 书记员班彦银