辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终2835号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区。法定代表人：许玉娟，该公司董事长.委托诉讼代理人：王向伟，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马语卿，北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）：徐福利，男，1970年8月7日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘入源，辽宁沈川律师事务所实习律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人徐福利劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初18361号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：1.撤销一审法院判决，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费等由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人无法证明上诉人的违法状态。是否依法缴纳社会保险应由社保机构来认定，上诉人现在补缴社保机构都不收，因为社保机构都不认为是违法。二、劳动者离职应提前30天通知上诉人（即用人单位），不能侵害用人单位的合法权益。被上诉人也不能基于违法解除来主张违法补偿金的权利。三、关于时效的问题。本案已诉讼时效，主张补缴社会保险是用人单位的法定义务，可以没有时效的限制。但是基于未补缴社会保险，被上诉人主张社保损失、解除合同以及解除劳动合同的经济补偿金，都属于请求权范畴。应当存在仲裁时效的限制。本案被上诉人主张相关的诉讼请求超过诉讼时效，丧失诉讼的权利，应该驳回其相应的诉讼请求。徐福利辩称，上诉人的上诉请求均不成立，理由为：一、上诉人没有从入职开始为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者可以以未依法缴纳保险为由解除劳动关系。劳动合同法并没有规定提前30天告知，因此并不违反程序。二、关于时效问题，上诉人在一审并未提出，且经济补偿金的时效应从离职开始计算一年内。被上诉人已经在一年内向仲裁机构申请仲裁，因此并未超过时效。徐福利向一审法院起诉请求:1.请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30784元；2.判令被告支付原告带薪年休假工资3538元；3.判令被告赔偿原告未依法交纳失业保险费而无法领取失业金损失22806元。一审法院认定事实：2012年2月原告入职被告公司，职务造型工。原告入职时，被告未依法与原告签订书面的劳动合同。被告自2013年1月开始为原告缴纳保险。2019年9月16日，原告以被告未依法签订劳动合同、未依法足额缴纳社会保险、未享受带薪年休假等为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书，2019年9月17日，被告进行了签收。另查明，原告离岗前十二个月平均工资为4356元。原告2018年因病请假96天，2019年带薪年休假5天。还查明，2019年9月16日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其经济补偿金、带薪年休假工资、失业金损失等。该委于2019年9月16日作出沈于劳人仲字[2019]1073号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书，来一审法院诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2012年2月到被告处工作，被告应依法与原告签订劳动合同并为原告足额缴纳各项社会保险，而被告未与原告签订劳动合同、未足额为原告缴纳社会保险，违反法律规定，原告要求解除劳动合同，于法有据，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告离岗前十二个月平均工资为4356元，应给付8个月工资标准的经济补偿金，原告主张30784元，不超过合理范畴，该院予以支持。关于原告主张的未休年假工资问题。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告只能主张2018年至2019年的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。本案中，被告已举证证明原告2018年因病休假96天，2019年已带薪年休假5天，故原告要求的带薪年休假请求，该院不予支持。关于原告主张的失业金损失问题，因被告已给原告缴纳失业保险，双方可到社保经办机构予以办理，故原告该项诉讼请求，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条之规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐福利支付经济补偿金30784元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人主张被上诉人没有提前30日通知上诉人解除劳动合同，系违法解除，不应支付被上诉人经济补偿金，因该主张无法律依据，本院不予支持。上诉人主张被上诉人的此项请求已超过仲裁和诉讼时效，被上诉人要求支付经济补偿金的时效应从解除或终止劳动关系之日开始计算，该请求未超过仲裁时效，至于提出解除事由发生的时间，不影响仲裁时效的认定，故对上诉人的主张，本院不予支持。本案中，被上诉人2012年2月入职上诉人处，上诉人于2013年1月开始为被上诉人缴纳社会保险，上诉人未按照法律规定为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人因此提出解除劳动合同，根据上述法律规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金，一审判决并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  李 娜审判员  刘风霞二〇二〇年七月十三日法官助理王斌书记员席红跃