辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终5043号上诉人（原审被告）：庄河市大营镇劳动服务站，住所地辽宁省庄河市大营镇大营村。法定代表人：李福仁，该公司经理。委托诉讼代理人：姜浩，该单位工作人员。被上诉人（原审原告）：郎金平，男，1968年9月2日生，汉族，无职业，户籍地黑龙江省讷河市，现住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：张延涛，上海君澜（大连）律师事务所律师。上诉人庄河市大营镇劳动服务站因与被上诉人郎金平劳动争议纠纷一案，不服大连市西岗区人民法院（2020）辽0203民初676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月9日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。庄河市大营镇劳动服务站上诉请求：不同意支付被上诉人停工留薪期工资差额26766.39元，并返还上诉人多支付的工资4138.09元。事实与理由：2018年11月26日，大连市职业病防治院诊断被上诉人为：职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），依据《大连市工伤职工停工留薪期目录》规定，被上诉人享受6个月的停工留薪期，被上诉人被确认为职业性慢性轻度苯中毒前12个月平均工资为1509.54元，乘以6个月，被上诉人共应有9057.24元的停工留薪期工资。被上诉人自2018年4月开始未上班，至2019年2月，上诉人共为被上诉人开11个月的工资共13195.32元，多付给被上诉人工资：4138.09元。上诉人要求被上诉人返还此笔多付的工资。被上诉人于2019年5月停工留薪期满后也没有上班，2019年8月22日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤复发，被上诉人没有提供书面申请给单位，单位对此并不知情，也没有给单位一份《工伤复发确认结论书》，并且被上诉人提供的《工伤旧伤复发门诊病历》上没有公章，大连市劳动能力鉴定委员会不应依据没有公章的病历，来认定被上诉人为工伤复发，单位对此《工伤复发确认结论书》存在异议，不予认定。合计被上诉人应付给上诉人多付的停工留薪期工资：4138.09元。郎金平辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求依法维持原判，原审判决认定事实、适用法律均没有问题，被上诉人认为应当予以维持。被上诉人认为，虽然上诉人有上诉的权利，但是上诉人此次上诉行为有可能是涉嫌恶意拖欠诉讼时间，以达到拖延给付被上诉人停工留薪期工资的目的。一审判决对于被上诉人停工留薪期12个月的认定，停工留薪期工资为5293.56元的计算都是完全正确的，而且还扣除了上诉人已经支付的停工留薪期工资和社会保险费，已经依法公平公正地维护了上诉人和被上诉人双方的合法权益。郎金平向一审法院起诉请求：要求被告依法补发欠付的停工留薪期工资128740.39元。一审法院认定事实：原告郎金平在被告处从事除锈涂装工作，2017年11月1日，原、被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2017年11月1日至2019年10月31日止，被告安排原告在船坞总装二部从事除锈涂装工作，工资按照被告依法制定的工资分配制度确定。2018年1月19日至2月7日，原告在大连市第四人民医院住院治疗，诊断结果为白细胞减少症，原告再未向被告提供劳动。2018年11月26日，大连市职业病防治院诊断原告为：职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2019年5月22日，大连市西岗区人力资源与社会保障局认定原告工伤，系职业性慢性轻度苯中毒。2019年7月11日，大连市劳动力能力鉴定委员会出具工伤初次鉴定结论书，鉴定结论为：停工留薪期满；伤残七级。2019年8月22日，大连市劳动能力鉴定委员会出具工伤复发确认结论书，鉴定结论：1、符合工伤复发医疗依赖，遵医嘱药物治疗，期限12个月；2、因工伤或职业病引发的并发症：血细胞减少，呼吸系统感染，期限12个月。另查，2017年1月至12月期间，被告共向原告发放工资52936元，原告确诊为职业病前十二个月平均工资为4411.33元。原告患病后，自2018年2月至2019年2月期间，被告按每月1620元的标准扣除原告个人应缴纳社会保险部分，向原告发放工资。被告自2018年1月起为原告缴纳了社会保险，其中2018年1月至6月个人应当承担的社会保险费为387.24元、2018年7月至2019年6月个人应当承担的社会保险费为429.87元（其中2019年2月个人还应承担大病险保费24元）、2019年7月以后个人应当承担的社会保险费为308.19元。2019年10月15日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪期工资，该委于2019年11月29日作出西劳人仲案字（2019）第278号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年2月至2019年10月停工留薪期工资差额15689.73元。原告不服该仲裁裁决诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为如何确定原告的停工留薪期期限。原告主张其自2018年1月19日入院至2019年8月22日鉴定为工伤复发后的12个月医疗期均属于停工留薪期，停工留薪期为30个月。原告将停工留薪期和医疗期混同，存在理解上的误区。首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗期是指职工患病停止工作治病企业不得解除劳动合同的时限。《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》对工伤职工停工留薪期的期限有明确规定，而医疗期是职工患病所需治疗休息的时间，相关法律法规对此期限没有规定。其次，原告的伤情所需停工留薪期不属于可以适当延长的范围。原告伤情经鉴定为职业性慢性轻度苯中毒，《大连市工伤职工停工留薪期目录》对此类伤情的停工留薪期规定详细具体，将慢性苯中毒分为轻度、中度、重度，停工留薪期分别为6个月、12个月、24个月，原告为轻度慢性苯中毒，其不符合需要鉴定的伤情严重或特殊情况，停工留薪期应为6个月。再次，原告没有证据证明其向被告申请延长停工留薪期。根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定，工伤职工伤情尚未稳定，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤协议医疗机构出具的诊断证明。经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。原告未曾在期满前5个工作日内向被告提出延长停工留薪期的书面申请，不符合延长停工留薪期的要求。最后，原告经鉴定工伤复发，根据相关法律规定可继续计算6个月的停工留薪期。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。根据上述规定原告可继续享受6个月停工留薪期待遇。综上，一审法院认定原告可享受12个月的停工留薪期待遇。关于被告应当支付原告停工留薪期工资的具体数额。根据双方提供的证据显示，原告被确诊为职业病前十二个月平均工资为4411.33元，被告应当向原告支付停工留薪期工资为52935.96元（4411.33元×12个月）。被告自2018年2月至2019年2月向原告发放了十三个月的工资，合计21060元（1620元×13个月）；被告于2018年1月起为原告缴纳社会保险，自2019年3月至今共缴纳5109.57元（429.87元×4个月+308.19×11个月）。被告向原告发放的工资和缴纳的社会保险应为被告已经支付的工资数额，被告尚欠原告停工留薪期工资26766.39元，原告在仲裁期间停工留薪期仅满9个月，一审法院现按12个月予以调整。由于原告在本案中仅要求被告支付停工留薪期工资，其医疗期的工资可另行向被告主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一款（一）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十八之规定，判决如下：一、被告庄河市大营镇劳动服务站于本判决生效之日起十日内向原告郎金平支付停工留薪期工资差额合计26766.39元；二、驳回原告郎金平的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告郎金平已预交），由被告庄河市大营镇劳动服务站负担。经审理查明，一审认定事实属实。本院认为，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被上诉人伤情经鉴定为职业性慢性轻度苯中毒，停工留薪期为6个月；工伤复发后，根据相关法律规定可继续计算6个月的停工留薪期。被上诉人可享受12个月的停工留薪期待遇。被上诉人被确诊为职业病前十二个月平均工资为4411.33元，上诉人应当向被上诉人支付停工留薪期工资为52935.96元。扣除已经支付的工资数额，上诉人尚欠被上诉人停工留薪期工资26766.39元，一审法院判令上诉人支付并无不妥，本院予以维持。上诉人主张不支付被上诉人停工留薪期工资差额并要求被上诉人返还多支付的工资没有事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，庄河市大营镇劳动服务站的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庄河市大营镇劳动服务站负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  曾国救审判员  苏 娓二〇二〇年七月二十八日书记员  朱彦锡