天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终2453号上诉人（原审原告）：天津市津南区天赐茗茶茶庄，住所地天津市津南区双港镇联东U谷产业园1号107室。经营者：尹汾赐，男，1983年9月2日出生，户籍地山东省禹城市。委托诉讼代理人：陈再新，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：马继昆，女，1988年5月2日出生，汉族，住天津市西青区。上诉人天津市津南区天赐茗茶茶庄因与被上诉人马继昆劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初1289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月24日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津市津南区天赐茗茶茶庄上诉请求：撤销一审判决第一项，不同意支付被上诉人2019年8月1日至2019年10月26日工资15815.7元，2019年7月份克扣工资600元，2019年8月1日至2019年10月26日餐费1125元，解除劳动合同经济补偿金6000元，同意按照5400元的工资标准支付。事实和理由:2019年7月1日，上诉人总经理明确表示原工资更改为绩效工资，而且已经召开了公司员工会议。被上诉人在7月份工资表上已经签字确认了工资数额（发放工资为绩效工资），被上诉人在8-10月份工作期间对调整为绩效工资并没有提出异议。被上诉人于2019年10月27日通过微信聊天向上诉人领导提出辞职申请，10月28日不再出勤，并未对工作进行交接。马继昆辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。天津市津南区天赐茗茶茶庄向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法判令天津市津南区天赐茗茶茶庄无需向马继昆支付2019年8月1日至2019年10月26日工资16884元，2019年7月份克扣工资600元，2019年8月1日至2019年10月26日餐费1125元，解除劳动合同经济补偿金6000元；2.案件受理费由马继昆承担。一审法院认定事实：马继昆2019年1月24日入职天津市津南区天赐茗茶茶庄处，从事店长工作，双方签订无固定期限劳动合同，起始时间为2019年2月1日。双方约定工资为基本工资6000元＋每日餐补15元＋提成工资，工资以银行转账的形式发放。2019年10月27日，马继昆因拖欠工资通过微信向天津市津南区天赐茗茶茶庄提交辞职报告。2019年12月4日，马继昆向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出了津南劳人仲裁字[2020]第18号仲裁裁决书，裁决天津市津南区天赐茗茶茶庄支付马继昆2019年8月1日至2019年10月26日工资16884元、2019年7月克扣工资600元、2019年8月1日至2019年10月26日餐费1125元、解除劳动合同经济补偿金6000元。天津市津南区天赐茗茶茶庄对该裁决书不服，诉至法院。一审法院认为天津市津南区天赐茗茶茶庄与马继昆之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。针对天津市津南区天赐茗茶茶庄的各项诉讼，一审法院评析如下：1.关于2019年8月1日至2019年10月26日工资16884元。根据相关法律规定，用人单位应该足额支付工资报酬，不得克扣或是拖欠劳动者工资，天津市津南区天赐茗茶茶庄未支付马继昆2019年8月1日至2019年10月26日的工资，违反法律规定。天津市津南区天赐茗茶茶庄主张马继昆工资自2019年7月调整为基本工资5400元，马继昆对此不予认可，天津市津南区天赐茗茶茶庄亦未提交证据予以证实，故对天津市津南区天赐茗茶茶庄该项主张,一审法院不予支持。天津市津南区天赐茗茶茶庄应支付马继昆2019年8月1日至2019年10月26日的工资17032.26元（6000元×2个月＋6000元÷31天×26天），津南劳人仲裁字[2020]第18号仲裁裁决书，裁决天津市津南区天赐茗茶茶庄支付马继昆2019年8月1日至2019年10月26日工资16884元，马继昆对该项裁决没有异议，一审法院予以确认。天津市津南区天赐茗茶茶庄主张为马继昆垫付2019年8、9月社保个人缴纳金额996元，马继昆认可垫付事实及金额，同意在工资中予以扣减，一审法院予以确认。天津市津南区天赐茗茶茶庄主张备用金1000元应予以返还，马继昆认可曾收取备用金1000元，通过马继昆提交的证据证明备用金927.7元已用于为公司购置物资。剩余72.3元，马继昆未向一审法院提交证据应予以返还，故一并在工资中予以扣减。故天津市津南区天赐茗茶茶庄应支付马继昆2019年8月1日至2019年10月26日工资15815.7元。2.关于2019年7月克扣工资600元。天津市津南区天赐茗茶茶庄主张马继昆工资自2019年7月调整为基本工资5400元，马继昆对此不予认可，天津市津南区天赐茗茶茶庄亦未提交证据予以证实，故对天津市津南区天赐茗茶茶庄该项主张一审法院不予支持。天津市津南区天赐茗茶茶庄扣发工资没有事实及法律依据，一审法院不予支持，故天津市津南区天赐茗茶茶庄应支付马继昆2019年7月扣发工资600元。3.关于解除劳动合同经济补偿金6000元。根据相应法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，天津市津南区天赐茗茶茶庄未支付马继昆2019年8月至10月工资，马继昆以天津市津南区天赐茗茶茶庄拖欠工资为由解除与天津市津南区天赐茗茶茶庄的劳动合同，主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。经济补偿金的计算基础应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，马继昆主张按照6000元计算，不违反法律规定，一审法院予以支持。马继昆2019年1月24日入职天津市津南区天赐茗茶茶庄，到2019年10月27日解除劳动合同，不满1年，应支持1个月的经济补偿金。故解除劳动合同经济补偿金一审法院予以支持6000元。津南劳人仲裁字[2020]第18号仲裁裁决书，裁决天津市津南区天赐茗茶茶庄支付马继昆2019年8月1日至2019年10月26日餐餐费1125元，双方对该仲裁事项均没有异议，故一审法院对该仲裁事项予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、天津市津南区天赐茗茶茶庄于本判决生效后十日内向马继昆支付2019年8月1日至2019年10月26日工资15815.7元，2019年7月份克扣工资600元，2019年8月1日至2019年10月26日餐费1125元，解除劳动合同经济补偿金6000元，共计23540.7。二、驳回天津市津南区天赐茗茶茶庄的其他诉讼请求。如果天津市津南区天赐茗茶茶庄未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市津南区天赐茗茶茶庄负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证意见为，上诉提交的证据一证明一份，是其自行制作且没有被上诉人签字，对其真实性本院不予确认。上诉人提交的证据二2019年7月份工资表以及证据三微信聊天记录，均不能证明上诉人从2019年7月之后已经按照绩效工资的标准发放被上诉人工资，对其证明目的本院不予采信。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦是被上诉人自2019年7月之后的月工资标准是6000元还是5400元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人主张自2019年7月1日之后被上诉人的工资标准实行绩效工资，基本工资变更为原基本工资6000元的90%即5400元，但是上诉人并未提供证据证明其降低被上诉人的工资标准已经征得被上诉人同意或是符合法律规定，上诉人的该项主张，依据不足，本院不予支持。上诉人仍应按照月工资6000元的标准支付被上诉人2019年7月、8月至10月26日的工资以及解除劳动合同经济补偿金。经核算，一审判决上诉人支付被上诉人2019年8月1日至2019年10月26日工资15815.7元、2019年7月份克扣工资600元、解除劳动合同经济补偿金6000元，并无不当，本院予以维持。一审判决上诉人支付被上诉人2019年8月1日至2019年10月26日餐费1125元，上诉人对此并无异议，本院予以维持。综上所述，天津市津南区天赐茗茶茶庄的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市津南区天赐茗茶茶庄负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二〇年七月一日书记员  辛 璐