北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终6627号上诉人（原审原告）：北京嘉利华连锁酒店，住所地北京市朝阳区定福庄南里三区5号楼一层。投资人：鲍正方，总经理。委托诉讼代理人：吴顶忠，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石西谦，男，1989年10月19日出生，户籍所在地河北省邢台市。委托诉讼代理人：吴宗龙，北京首熙律师事务律师。委托诉讼代理人：周婵娟，北京首熙律师事务律师。上诉人北京嘉利华连锁酒店（以下简称嘉利华酒店）因与被上诉人石西谦劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初23207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。嘉利华酒店上诉请求：1.撤销一审判决，改判嘉利华酒店无须支付石西谦2017年11月1日至2017年11月22日的工资4740.41元；2.诉讼费由石西谦承担。事实与理由：1.一审法院认定事实错误。石西谦从未向嘉利华酒店提供过任何劳动服务，双方之间不存在劳动关系。北京京康隆宾馆（以下简称京康隆宾馆）和北京京盛通宾馆（以下简称京盛通宾馆）已经向石西谦支付过2017年11月工资。《处罚公告》并非嘉利华酒店真实意思表示，只是希望鲍利平及石西谦不再纠缠。2.嘉利华酒店已经完成举证责任，一审法院适用法律错误。鲍利平在（2018）京0105民初3554号一案中向法庭提交的“2017年11月工资表”，该证据的证据目录明确载明“原告垫付的21名员工2017年11月1日—2017年11月22日工资70349.73元”。上述证据能直接证明石西谦2017年11月工资已经实际支付并有石西谦认可签字，正是因为已经实际支付，鲍利平才将该工资费用作为已发生费用向嘉利华酒店请求清偿。石西谦辩称，同意一审判决，不同意嘉利华酒店的上诉请求及事实与理由。嘉利华酒店向一审法院提出诉讼请求：判决嘉利华酒店无须支付石西谦2017年11月1日至2017年11月22日的工资4740.41元。一审法院认定事实如下：1.关于劳动关系，石西谦主张其于2007年11月17日入职嘉利华酒店，岗位是运营部经理。嘉利华酒店认可双方存在劳动关系，但具体情况表示无法核实。2.关于工资标准及发放情况，石西谦主张双方约定其月工资为6644元，实发6444元，每月15日打卡发放上个自然月工资，其正常工作至2017年11月22日，工资发放至2017年10月31日，未发放2017年11月1日至2017年11月22日期间的工资。石西谦就其主张提交了银行对账单及嘉利华酒店处罚公告，银行对账单显示嘉利华酒店2016年11月至2017年11月22日期间每月均向石西谦进行过摘要信息为“报销费用”的转账，石西谦主张显示“报销费用”的款项即为每月的工资；处罚公告显示有“我司员工鲍利平携同17名员工，在未和公司有任何沟通，以及未做任何工作交接的前提下，有计划的私自离职。（一）、基于其给公司的运营带来极其恶劣的影响，特做出如下惩罚规定……3.石西谦罚薪3个月，共计24000元……综上，被处罚员工罚款和罚薪明细如下：1．鲍利平：303万,2.于峰：52.4万,3.程宝才：9.01万,4.石西谦：2.4万……”等内容，落款处加盖嘉利华酒店公章，日期为2018年1月13日。嘉利华酒店对上述证据的真实性无异议，但不认可证明目的。庭审中，嘉利华酒店表示银行对账单显示的嘉利华酒店2017年11月22日转账的“办公费”即为公司支付的2017年11月工资，但对于工资支付周期表示无法核实。嘉利华酒店称在朝阳法院审理的(2018)京0105民初3554号一案中，鲍利平向法院提交的“2017年11月工资表”显示其已经向石西谦支付过2017年11月份工资，故石西谦再向嘉利华酒店请求支付11月份工资于法无据。嘉利华酒店就其上述主张提交了朝阳法院民事传票、证据目录及2017年11月份工资表，该工资表显示石西谦11月应发工资合计8000元、实发工资5867元，确认签字处显示有石西谦签字。石西谦对上述证据的真实性无异议，但表示嘉利华酒店工资支付的流程为：员工先对上月应发工资的数额进行核对，无误后在工资表上签字确认，之后公司再根据该工资表中确认的金额实际进行发放。石西谦称其只是对11月份嘉利华酒店应发工资数额进行了确认并且在工资表上签字，但公司并未实际支付该笔款项。案件审理中，鲍利平到庭陈述：认可石西谦关于工资发放的流程，表示其在朝阳法院审理的(2018)京0105民初3554号一案中提交的工资表只是石西谦等人对11月份应发工资数额的确认，但实际上11月份工资并未发放，其是想替石西谦等劳动者向嘉利华酒店索要11月份的工资，因此才向法院提交该工资表的。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于石西谦主张的2017年11月1日至11月22日工资，嘉利华酒店在庭审中虽主张2017年11月22日向石西谦转账的款项就是支付的11月工资，但石西谦表示工资支付周期是每月15日左右发放上月工资，11月22日发放的是10月份的工资，对此嘉利华酒店表示无法核实工资支付周期，由此对于嘉利华酒店关于11月22日发放的为11月工资的主张一审法院无法采信；其次对于嘉利华酒店提交的工资单，其上虽显示有石西谦的签字，但石西谦对此作出了相应解释，鲍利平亦到庭做了相关陈述，其二人所述的情况一致。嘉利华酒店虽主张工资单中的款项已经向石西谦发放，但就此未提交证据，故一审法院对其该主张亦不予采信；最后结合石西谦提交的盖有嘉利华酒店公章的“处罚公告”，其中显示有“我司员工鲍利平携同17名员工……有计划的私自离职……特做出如下惩罚……3.石西谦罚薪3个月，共计24000元……综上，被处罚员工罚款和罚薪明细如下：4.石西谦：2.4万……”等内容，嘉利华酒店对上述公告中显示的内容未能作出合理解释。综上，一审法院对石西谦关于嘉利华酒店未支付其2017年11月1日至11月22日期间工资的主张予以采信。因嘉利华酒店未能就石西谦工资标准提交证据，故一审法院对石西谦关于其月基本工资6444元的主张予以采信，仲裁裁决以该工资标准为基数计算2017年11月1日至11月22日期间工资，其数额不高于法律规定，石西谦亦无异议，一审法院予以确认。综上所述，一审法院判决：一、北京嘉利华连锁酒店于判决生效后七日内向石西谦支付二〇一七年十一月一日至二〇一七年十一月二十二日期间工资4740.41元；二、驳回北京嘉利华连锁酒店的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，嘉利华酒店上诉主张双方之间不存在劳动关系，且京康隆宾馆、京盛通宾馆已经向石西谦支付过涉案期间工资，因此其不应支付该笔工资。对此本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，结合当事人陈述及提交的劳动合同、银行对账单、处罚公告等证据，一审法院认定嘉利华酒店与石西谦间存在劳动关系，具有事实及法律依据，应予支持。嘉利华酒店虽主张双方不成立劳动关系，且已由案外公司支付涉案期间劳动报酬，但其未就该主张提交充分证据予以证明，故对其该上诉意见，本院不予采纳。一审法院认定嘉利华酒店应支付工资数额，未超出嘉利华酒店应支付的金额，本院依法予以确认。综上所述，嘉利华酒店的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京嘉利华连锁酒店负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 胡新华审 判 员 郑吉喆二〇二〇年七月十五日法官助理 乔文鑫书 记 员 陈 萌法官助理 陈佳琪