天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初5789号原告：李敏，女，1990年4月16日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：武辰光，北京德和衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：田京，北京德和衡（天津）律师事务所律师。被告：新拓尼克科技（天津）有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地C12座303室-57（集中办公区）。法定代表人：伯恩·杨森，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄金松，天津则立律师事务所律师。原告李敏与被告新拓尼克科技（天津）有限公司（以下简称“新拓尼克公司”）缔约过失责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李敏的委托诉讼代理人武辰光、田京，被告新拓尼克公司的委托诉讼代理人黄金松到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李敏向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告新拓尼克科技（天津）有限公司支付单方面取消聘用对原告造成的经济损失61486.80元；2、诉讼费由被告新拓尼克科技（天津）有限公司承担。事实和理由：2020年4月17日原告通过被告新拓尼克科技（天津）有限公司（以下称新拓尼克）招聘人员的安排在上海浦东新区宁桥路388号上海诺基亚贝尔股份有限公司（以下称上海诺基亚贝尔）进行面试，于2020年4月21日获得口头通知通过面试，2020年5月6日收到被告新拓尼克公司的书面录用通知，获得新拓尼克公司外包于上海诺基亚贝尔的机械工程师岗位，工作地点上海，工资14000元，入职时间为2020年5月25日。2020年4月27日、29日原告多次向新拓尼克公司招聘人员蔡小姐确认岗位情况，新拓尼克招聘人员蔡小姐均承诺岗位无变动并催促原告尽快办理离职。2020年5月6日原告按照被告新拓尼克公司的要求签字并邮件回传录用通知。2020年5月7日原告按照录用通知的要求，与原单位正式提出解除劳动合同。2020年5月15日原告收到被告新拓尼克公司邮寄的入职文件，2020年5月17日原告按照被告新拓尼克公司的要求在上海一体检机构进行入职体检。2020年5月18日，被告新拓尼克公司招聘人员蔡小姐微信通知原告，上海诺基亚贝尔项目变动，岗位停止招聘无法入职。并转发给原告一张截图：上海诺基亚贝尔取消岗位的通知邮件。原告已经通过被告的面试，收到并签字回传了被告新拓尼克公司的录用通知，并向原单位辞职，被告新拓尼克公司项目变动为由，拒绝与原告继续签订劳动合同，违反了诚实信用原则，显然构成缔约过失责任，被告此举必然造成原告失去原来的工作，需要重新寻找工作的经济损失和精神压力。依据《合同法》第四十二条和相关法律法规的规定，原告请求被告新拓尼克公司就其失信行为对原告造成的经济损失进行赔偿，合计人民币61486.80元。请求法院予以支持。被告新拓尼克公司辩称，请求驳回原告全部诉讼请求，因为被告方公司从未取消原告的入职申请，被告方一直要求原告正常入职，但是原告拒绝入职，被告方没有责任，不同意向原告承担赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告李敏原是无锡文思海辉信息技术有限公司上海分公司的职工。2020年4月17日，原告应被告新拓尼克公司的要求参加该公司的面试。2020年5月6日，被告新拓尼克公司向原告李敏发出录用通知邮件，载明李敏被新拓尼克科技（天津）有限公司录用。职位为工程师。月薪（税前）：14000元（总额），包括1．基本工资人民币1万元。2．与商业项目相关的薪资人民币4000元。李敏应于2020年5月25日报道，且需与先前的雇佣公司解除劳动关系。原告李敏按照该录用通知邮件中的要求填写并接受该份录用通知书。2020年5月17日，原告李敏到上海瑞慈门诊部有限公司进行入职体检，共花费体检费156元。2020年5月18日，被告新拓尼克公司的工作人员告知原告李敏因公司项目变动，该岗位暂停招聘即李敏无法入职该岗位。尔后，被告新拓尼克公司的工作人员向原告提出变通方案，原告可以应聘被告公司的客户经理职位或者工作地点在南京的工程师职位，原告均拒绝并于2020年7月1日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会以李敏的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由不予受理，原告因此向法院提起诉讼。庭审中，被告新拓尼克公司不认可原告诉讼请求，抗辩认为被告公司从未取消入职通知，是原告自己拒绝入职，被告公司因项目变动原因导致原告之前取得的岗位发生变更，但被告方于2020年5月28日向原告发送邮件，要求其在2020年6月1日前往南京报道，原告以入职地点发生变更为由拒绝入职，此为原告过错。2020年5月6日，被告向原告发送的录用通知邮件中，载明的工作地点为“WorkingLocation：Shanghaiandcustomers’siteinothercitiesaccordingtotheprojectneeds”，应理解为工作地点为根据项目需要在上海以及客户所在其他城市。因此，被告方无过错。另查明，原告李敏与原工作单位无锡文思海辉信息技术有限公司上海分公司于2018年1月23日订立劳动合同书一份，合同期限为2018年1月26日起至2021年1月25日止。月工资为税前13000元。2020年5月11日，原告李敏的原工作单位无锡文思海辉信息技术有限公司上海分公司出具《离职证明》，其载明李敏于2020年5月23日起不再与无锡文思海辉信息技术有限公司上海分公司存续劳动关系。本院认为，当事人从事民事活动应当遵循诚实信用原则。根据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。据此，缔约过失责任是在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则所应负的义务，致另一方信赖利益受损所应承担的民事责任。信赖利益应是基于合理的信赖而产生的利益，即在缔约阶段因为一方的行为已使另一方足以相信合同能成立或生效。本案中，被告新拓尼克公司与李敏分别出于自身的人才需求以及择业需求，意欲达成符合法律规定的劳动合同关系。2020年5月6日，被告向原告发送的录用通知邮件中，载明的工作地点为“WorkingLocation：Shanghaiandcustomers’siteinothercitiesaccordingtotheprojectneeds”。原告认为工作地点是上海和根据项目需要在其他城市的客户现场。被告认为工作地点是根据项目需要在上海以及客户所在其他城市，且已经给原告安排了在南京的相应岗位。根据原告提交的证据以及原、被告在劳动合同缔约过程中的一系列沟通，结合常识，应认定为原告应聘的岗位为工程师，工作地点为上海和根据项目需要在其他城市的客户现场。故被告以原告未在2020年6月1日前往南京报道产生的后果应由原告承担的抗辩理由，本院不予采信。现被告新拓尼克公司因为项目计划变更而对原告应聘的职位暂停招聘，有悖于订立合同中所应当遵循的诚信义务，致使李敏基于录用通知书产生的信赖利益为一定民事法律行为而遭受的损失，对此被告新拓尼克公司的行为负有相应过错，应当承担相应的法律责任。对于损失的认定，原告主张被告赔偿的费用包括工资收入损失、社会保险损失、体检费及翻译费等。根据原告提交的原工作单位出具的《离职证明》，李敏于2020年5月23日起不再与原工作单位存续劳动关系，及原告李敏原单位月薪为13000元，结合被告新拓尼克公司出具的录用通知书中载明月薪为14000元，本院酌定为月收入13000元，赔偿期限以2个月为宜。关于原告主张的社会保险损失，被告不认可。本院认为原告提交的《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》只能证明社保停止缴纳状态，无法证明失业状态，且亦未提交其他证据证明社会保险缴纳的具体方式，故该项损失，本院不予支持。关于体检费、翻译费，原告均提供了相应的发票，且属于合理支出的费用，本院予以确认。综上所述，本院依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国合同法》第四十二条之规定，判决如下：一、被告新拓尼克科技（天津）有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告李敏26000元及体检费156元、翻译费260元，合计26416元；二、驳回原告李敏其他诉讼请求。如未按照判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费668元，由原告李敏负担438元，被告新拓尼克科技（天津）有限公司负担230元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘仲祥二〇二〇年七月二十四日书记员  翟昕彤附相关法条：《中华人民共和国民法通则》第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。《中华人民共和国合同法》第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。