湖南省武冈市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0581民初1123号 原告：李梦兰，男，1972年9月16日出生，汉族，湖南省湘乡市人，住湖南省湘乡市。 委托诉讼代理人（特别授权）：**华，男，湖南湘锋律师事务所律师。 被告：湖南鹏泰电力建设有限公司，统一社会信用代码：914313005722121488，住所地为湖南省娄底市娄星区五州锦城小区。 法定代表人：付红良，男，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：曾名洋，男，湖南晨晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人（一般授权）：庄顺利，男，1988年8月26日出生，汉族，湖南省益阳市人，该公司职工，住湖南省益阳市资阳区。 原告李梦兰与被告湖南鹏泰电力建设有限公司（以下简称鹏泰电力建设公司）劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案，依法适用简易程序，于2020年6月28日在本院第八审判庭公开开庭进行了审理。原告李梦兰的委托诉讼代理人**华、被告鹏泰电力建设公司的委托诉讼代理人曾名洋、庄顺利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李梦兰向本院提出了如下诉讼请求：（1）判令鹏泰电力建设公司支付李梦兰的医疗费4291.74元、住院伙食补助费5800元（58天×100元/天）、护理费14696元（88天×167元/天）、交通费3000元、劳动能力鉴定费600元，小计28387.74元；（2）判令鹏泰电力建设公司支付李梦兰的一次性伤残补助金81000元（9个月×9000元/月）、一次性伤残就业补助金72000元（8个月×9000元/月）、一次性工伤医疗补助金72000元（8个月×9000元/月），小计225000元；（3）判令鹏泰电力建设公司支付李梦兰的停工留薪期间工资108000元（12个月×9000元/月）；（4）判令鹏泰电力建设公司因没有签订书面劳动合同应当向劳动者李梦兰支付每月二倍的工资99000元（11个月×9000元/月）；（5）判令鹏泰电力建设公司支付李梦兰解除劳动合同的经济补偿金13500元（1.5个月×9000元/月，解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补偿）；（6）判令鹏泰电力建设公司支付李梦兰的工资25500元（100天×300元/天－已付4500元）；以上第（1）至（6）项共计499387.74元；（7）判令鹏泰电力建设公司依照相关规定补缴李梦兰2018年3月至2019年7月的社会保险费；（8）本案诉讼费用由鹏泰电力建设公司承担。原告李梦兰主张的事实与理由：2018年，鹏泰电力建设公司承包了武冈市龙田乡农网改造工程。2018年3月29日，李梦兰被鹏泰电力建设公司聘用在该工地从事立杆、架线工作，每天工资为300元，每月工资为9000元。2018年7月9日15时许，李梦兰在工地上架线时，从4米高的梯子上摔落。受伤后，李梦兰被送入武冈展辉医院治疗。医院诊断：李梦兰的左侧多发肋骨骨折(8至12肋)、右侧第12肋骨折、腰1左侧横突骨折、双侧胸腔积液、双肺下叶膨胀不全。之后，李梦兰转至武冈市人民医院治疗。出院医瞩：注意体息、加强营养、3个月内避免剧烈运动等。李梦兰在武冈展辉医院住院治疗41天，在武冈市人民医院住院治疗17天，共计住院58天。李梦兰在武冈展辉医院开支医疗费26519.02元，已由鹏泰电力建设公司承担。李梦兰在武冈市人民医院开支医疗费4291.74元，现由李梦兰垫付。至今，鹏泰电力建设公司没有为李梦兰办理工伤保险手续，没有为李梦兰缴纳社会保险费，没有与李梦兰签订书面劳动合同，没有依法向李梦兰发放工资待遇，尚拖欠李梦兰的工资25500元没有发放。2018年11月23日，邵阳市人力资源和社会保障局认定李梦兰的受伤情形为工伤。2019年6月19日，邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定李梦兰的损伤为九级伤残。2019年9月16日，李梦兰向武冈市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年1月15日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出了武劳人仲案字[2019]93号仲裁裁决书。2020年4月27日，李梦兰收到了该仲裁裁决书。李梦兰不服仲裁裁决结果，遂提起诉讼。 被告鹏泰电力建设公司辩称：李梦兰是由鹏泰电力建设公司农网改造工程工地上的民工喊来临时帮忙的提供劳务者，李梦兰在提供劳务一周内就发生了事故，李梦兰与鹏泰电力建设公司之间不存在劳动关系，李梦兰无权请求鹏泰电力建设公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金，李梦兰无权请求鹏泰电力建设公司为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费。办理社会保险手续和缴纳社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。鹏泰电力建设公司没有拖欠李梦兰的劳务费。李梦兰每月的劳务费为3500元，一次性伤残补助金应按3500元/月计算。《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》S22.4规定，李梦兰的工伤停工留薪期应为1.5个月，其停工留薪期工资应为3500元/月×1.5个月=5250元。李梦兰的住院伙食补助费应按10元/日计算。李梦兰要求给付护理费、交通费，无事实与法律依据，不应支持。李梦兰要求给付未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金，已经超过一年的时效。 经审理查明：2018年3月29日，李梦兰被鹏泰电力建设公司聘用在其承包的武冈市龙田乡农网改造工程工地上从事立杆、架线工作。2018年7月9日下午3时许，李梦兰在该工地上劳动时，从梯子上摔落受伤。 2018年7月9日至2018年8月19日，李梦兰在武冈展辉医院治疗，共住院41天。武冈展辉医院诊断：李梦兰的左侧多发肋骨骨折(8至12肋)、右侧第12肋骨折、腰1左侧横突骨折、左侧胸腔积液、双肺下叶膨胀不全；出院医院建议：回当地医院继续治疗。李梦兰在武冈展辉医院开支医疗费26519.02元，已由鹏泰电力建设公司支付。 2018年8月19日至2018年9月5日，李梦兰在武冈市人民医院治疗，共住院17天。李梦兰在武冈市人民医院开支医疗费4291.74元，现由李梦兰垫付。 至今，鹏泰电力建设公司没有与李梦兰签订书面劳动合同，没有为李梦兰办理工伤保险手续，也没有为李梦兰缴纳社会保险费。鹏泰电力建设公司已经支付李梦兰工资4500元，其余工资至今未付。 2018年9月28日，李梦兰向邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2018年11月23日，邵阳市人力资源和社会保障局作出了邵工伤认字[2018]02190号认定工伤决定书，认为李梦兰受伤情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。之后，鹏泰电力建设公司没有在法定期限内申请行政复议，也没有提起行政诉讼。 2019年6月19日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出了邵劳鉴190853号劳动能力初次鉴定结论书，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）等标准，评定李梦兰的损伤构成了玖级伤残。为此，李梦兰支付了鉴定费200元及因鉴定而开支的检查费380元，共计580元。 2019年9月16日，李梦兰向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年1月15日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会经过审理之后，作出了武劳人仲案字[2019]93号仲裁裁决书。2020年4月27日，李梦兰收到了该仲裁裁决书。武冈市劳动人事争议仲裁委员会认为：李梦兰受伤被认定为工伤，理应享受工伤保险待遇；李梦兰和鹏泰电力建设公司都未提供李梦兰月平均工资的有效证据，应当按照李梦兰受伤之前1年即2017年邵阳市统筹地区职工月平均工资4888元计算其工伤待遇；李梦兰要求赔偿医疗费，并提供了医疗费票据4291.74元，予以支持；李梦兰要求赔偿住院期间伙食补助费，《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，李梦兰住院58天，鹏泰电力建设公司应当支付李梦兰住院伙食补助费580元；李梦兰要求赔偿护理费、交通费，因未提供相关依据，不予支持；劳动能力鉴定费，李梦兰提供的票据为580元，予以支持；一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资，依据该规定，鹏泰电力建设公司应支付李梦兰9个月本人工资的一次性伤残补助金43992元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，《湖南省工伤保险条例实施办法》第二十六条规定：一次性工伤医疗补助金的具体标准是九级伤残为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金具体标准是九级伤残为8个月的本人工资，依据此规定，鹏泰电力建设公司应支付李梦兰8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金39104元和一次性伤残就业补助金39104元；停工留薪期间工资，根据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，李梦兰的伤休期应为4个月，鹏泰电力建设公司应当支付李梦兰停工留薪期间工资19552元；李梦兰要求支付因没有签订书面劳动合同的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，依据该规定，鹏泰电力建设公司应支付李梦兰的二倍工资，李梦兰于2018年3月进入鹏泰电力建设公司工地做事至2018年7月9日受伤，李梦兰应从2018年7月9日后开始享受停工留薪待遇，因此其未签订书面劳动合同的二倍工资应计算至2018年7月之前，鹏泰电力建设公司应支付李梦兰3个月未签订书面劳动合同的二倍工资14664元；李梦兰要求支付解除劳动合同经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形，李梦兰请求以解除劳动合同为由支付经济补偿的情形不符合上述法律规定，不予支持；李梦兰请求支付拖欠的工资，因李梦兰未提交有效证据，不予支持：李梦兰请求办理社会保险手续，《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二条规定：下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：(二)劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于劳动争议案件受理范围，应当予以驳回，李梦兰关于社会保险费的请求不属于劳动争议案件受理范围，不属于仲裁机构的受案范围，不予支持。武冈市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：鹏泰电力建设公司支付李梦兰的医疗费4291.74元、住院期间伙食补助费580元（58天×10元/天）、劳动能力鉴定费580元、一次性伤残补助金43992元（9个月×4888元/月）、一次性伤残就业补助金39104元（8个月×4888元/月）、一次性工伤医疗补助金39104元（8个月×4888元/月）、停工留薪期间的工资19552元（4个月×4888元/月）、未签订书面劳动合同的二倍工资14664元（3个月×4888元/月），共计161867.74元，驳回了李梦兰的其他仲裁请求。李梦兰不服该仲裁裁决书，遂于2020年5月8日向本院提起民事诉讼。 本院认为：本案系劳动争议案。双方当事人争执的焦点之一，是李梦兰与鹏泰电力建设公司之间是否存在劳动关系的问题。李梦兰向本院提交了邵阳市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，认定李梦兰的损伤为工伤。在一般情况下，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。认定工伤决定书作出后，鹏泰电力建设公司没有在法定期限内申请行政复议，没有提起行政诉讼。鹏泰电力建设公司也没有向本院提交相反的证据。在此情况下，本院应当认定李梦兰与鹏泰电力建设公司之间存在劳动关系。双方当事人争执的焦点之二，是李梦兰在鹏泰电力建设公司开始劳动时间问题。李梦兰提交的证人李某的证言，证实李梦兰于2018年3月29日到鹏泰电力建设公司承包的武冈市龙田乡农网改造工程工地上从事立杆、架线工作。证言内容与李梦兰自己的主张一致，本院予以采信。鹏泰电力建设公司辩称李梦兰在事发前一周内开始提供劳务，没有提交相关证据佐证，本院不予采信。双方当事人争执的焦点之三，是李梦兰的本人工资数额问题。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。李梦兰在事发前在鹏泰电力建设公司仅劳动3个多月，李梦兰主张自己只领取了工资4500元，双方都不可能提交除此笔工资之外的工资发放表；双方没有签订书面劳动合同，双方也就不可能提交书面劳动合同；李梦兰提交的李港出具的证明，证明李港与李梦兰是工友关系，李梦兰提交的李港出具的欠条，载明李港是老板，李港的身份前后矛盾，该证明和欠条均不应采信，欠条中提及的日工资数额也不应采信。综合分析，李梦兰的本人工资数额按照其受伤之前1年即2017年邵阳市统筹地区职工月平均工资4888元确定比较恰当。双方当事人争执的焦点之四，是鹏泰电力建设公司是否拖欠李梦兰的工资及拖欠工资数额问题。李港不是老板，其以老板身份出具的欠条没有法律效力，该欠条的正文也没有载明债权人姓名，拖欠的工资数额不应以李港出具的欠条为准。鹏泰电力建设公司对已付李梦兰的工资数额负有举证证明责任，但鹏泰电力建设公司没有提交相应的证据，举证不能的法律后果应由鹏泰电力建设公司承担，因此，鹏泰电力建设公司应当向李梦兰支付拖欠的工资11630元（4888元／月×3.3个月－李梦兰自认已领取工资4500元）。双方当事人争执的焦点之五，是鹏泰电力建设公司是否应当向李梦兰支付因没有签订书面劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的经济补偿金的问题。本院已经确认李梦兰与鹏泰电力建设公司之间存在劳动关系，鹏泰电力建设公司作为用人单位应当与劳动者李梦兰订立书面劳动合同，未依法订立书面劳动合同，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资，即应当支付李梦兰二倍的工资14664元（3个月×4888元／月）；鹏泰电力建设公司未及时足额支付劳动者李梦兰的劳动报酬，未依法为劳动者李梦兰缴纳社会保险费，劳动者李梦兰以此为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，鹏泰电力建设公司作为用人单位应当向劳动者李梦兰支付金济补偿金，即4888元（1个月×4888元／月）。双方当事人争执的焦点之六，是鹏泰电力建设公司是否应当支付李梦兰护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。李梦兰要求鹏泰电力建设公司支付住院期间护理费，应适当予以支持，宜支付护理费7076元（58天×122元／天）。劳动者要求用人单位为其建立社会保险或者缴纳社会保险费用，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，李梦兰要求鹏泰电力建设公司补缴社会保险费的诉讼请求，本院在本案中不作出处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、被告湖南鹏泰电力建设有限公司支付原告李梦兰的医疗费4291.74元、住院伙食补助费580元（58天×10元/天）、护理费7076元（58天×122元/天）、劳动能力鉴定费580元、一次性伤残补助金43992元（9个月×4888元/月）、一次性伤残就业补助金39104元（8个月×4888元/月）、一次性工伤医疗补助金39104元（8个月×4888元/月）、停工留薪期间的工资19552元（4个月×4888元/月）、因没有签订书面劳动合同而支付二倍的工资14664元（3个月×4888元/月）、解除劳动合同的经济补偿金4888元（1个月×4888元/月）、拖欠原告李梦兰的工资11630元（4888元/月×3.3个月－已付4500元），共计185461.74元，此款限于本判决生效后20日内付清； 二、驳回原告李梦兰的其他诉讼请求（不包括原告李梦兰要求补缴社会保险费的诉讼请求）。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，原告李梦兰负担6元，被告湖南鹏泰电力建设有限公司负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  许修军 二〇二〇年七月十七日 法官助理黄睿珲 代理书记员  马 腾 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。 应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。 劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。