江苏省淮安市清江浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0812民初1596号 原告：张载群。 被告：范庆海。 被告：江苏南通六建建设集团有限公司。 被告：淮安九鼎劳务有限公司。 原告张载群与被告范庆海、江苏南通六建建设集团有限公司（下称南通六建）劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。审理中，被告南通六建以其将案涉工程的劳务部分分包给淮安九鼎劳务有限公司（下称九鼎劳务）为由，申请追加九鼎劳务为共同被告，本院经审查后，依法照准。原告张载群委托诉讼代理人赵正会，被告范庆海，被告南通六建委托诉讼代理人陈书兵，被告九鼎劳务委托诉讼代理人崔鑫、张怀军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张载群向本院提出诉讼请求：判令三被告支付原告工资3480元。事实与理由：2019年，原告在被告南通六建承包的淮安金融中心工地做木工，被告范庆海是木工组长，经结算，被告尚欠原告工资3480元，由范庆海出具欠条，并答应尽快给钱。后经多次催要未果，故原告诉至法院，请求依法支持诉请。 被告范庆海辩称，被告范庆海不认识原告，可能是其手下的领班王生刚招用的，对欠款金额有异议，原告应提供每日干活的记录。在去年腊月二十九因为农民工欠薪问题，被告范庆海滞留在派出所处理整整四天，后来王生刚到派出所将工资表带来，工资表上本没有原告的名字，是王生刚后添加的，当时为了早日回家过年，被告范庆海没办法出具了欠条，在春节后对账时被告范庆海发现工资表上没有原告的名字，遂与王生刚联系确认，王生刚告知原告是在金融中心1号楼工地做木工的，1号楼是在被告范庆海的承包范围，但是需要原告提供在1号楼干活的证据，否则被告范庆海不予认可。另外，原告的干活时间很短，是大工还是小工性质无法认定，这个认定的权利应当属于被告范庆海。2019年8月份，被告范庆海离开案涉工地去了新工地，案涉工地的管理交由王生刚和徐启红具体负责，年底发放工资时由王生刚和徐启红制表，经过比对发现多出很多工，被告范庆海就作了报警处理，在派出所里出具欠条是在不知情的情况下。 被告南通六建辩称，被告南通六建承包范围是金融中心1、2、3号楼和地下室（一）工程，其中1、3号楼的木工劳务分包给被告九鼎劳务，被告南通六建根据九鼎劳务提供的农民工工资表将农民工工资统一发放至农民工的个人工资卡上，已经全额发放完毕，故不应当承担任何责任。 被告九鼎劳务辩称，被告九鼎劳务接受南通六建对案涉劳务工程的合法分包，已按照合同约定足额发放了农民工工资，案涉工程农民工工资是由帮组人员将工人名单和工资标准上报工地项目部，再由被告九鼎劳务将工人名单上报南通六建，农民工工资由被告九鼎劳务负责发放，原告不在工资表上的工人名单范围。被告范庆海是承包案涉木工劳务工程的一个班组，如果原告在工地干活，应当由被告范庆海将工人名单上报给九鼎劳务。去年年底过年前四五天，被告范庆海承包的班组农民工闹事，上报的农民工工资总额超出合同约定的工资总额有一百多万元，后来被告九鼎劳务作报警处理，派出所为了维稳，将未发工资的工人名单统计作了登记，共登记了农民工有68人，其中有疑问的几个工人工资没有发放，大部分工人工资均发放完毕，这68人中没有原告，当时发放工资日期是大年二十九，大年三十时候王生刚又说还漏了原告的工资未登记。 本院经审理认定事实如下：2017年12月5日，被告南通六建与九鼎劳务签订《建设工程施工劳务分包合同》一份，将位于淮安市金融中心中央商务区东地块C1、C3号楼和地下室（一）施工图范围内的土建和安装工程分包给被告九鼎劳务。2019年5月8日，被告九鼎劳务（发包方、甲方）与被告范庆海、案外人谢宝平（承包方、乙方）签订《木工班组内部承包协议》一份，约定甲方将上述工程中的C3号楼木工部分分包给乙方，其中被告范庆海的承包范围为C3号楼附楼部分/C3-D轴以南部分。后被告范庆海通过其带班王生刚招用原告张载群等农民工进驻工地进行木工作业，原告张载群在工地进行木工作业11天，但未与王生刚结算工资。2020年1月24日，被告范庆海因工地农民工欠薪问题滞留在白鹭湖派出所处理，王生刚带领原告张载群等农民工找到被告范庆海要求结算工资，被告范庆海因年前无钱支付遂向原告张载群出具欠条一份，内容为：“2019年金融中心南通六建1号楼3号楼余欠工资3480元整张载群，范庆海，2020年1月24日”。后原告张载群索要无果，于2020年4月14日诉至本院，要求支付工资3480元，引起本案讼争。 另查，被告九鼎劳务于2015年7月2日成立，经营范围包括建筑劳务服务、各类工程建设活动等。 审理中，被告九鼎劳务于2020年5月26日向本院递交解除委托告知函及授权委托书、律师事务所公函各一份，告知其已解除对崔鑫律师的委托，由江苏泰耀律师事务所隽巍伟律师担任其委托诉讼代理人。 本院认为，提供劳务的一方提供劳务后，依法有权获得劳务报酬。本案中，被告九鼎劳务承包金融中心工程项目后，又将部分劳务分包给被告范庆海，被告范庆海招用包括原告张载群在内的农民工进行木工作业，对原告张载群木工作业进行安排、管理，并按约定向原告张载群支付劳务报酬，应当认定原告张载群与被告范庆海之间依法形成劳务关系。关于欠付工资数额。被告范庆海辩称对原告张载群是否真实在其承包工地进行木工作业以及作业工时、工费标准均持有异议，要求原告张载群提供王生刚的施工记录对账，对此本院认为被告范庆海出具欠条的行为即是对其债务的确认，被告范庆海在确认债务之前应当审慎对待，先行要求核对王生刚的施工记录，现抗辩要求原告张载群提供施工记录供其核对，本末倒置，且其未提供任何反驳证据，故本院对被告范庆海提出的反驳意见不予采纳。原告张载群主张被告范庆海支付工资3480元，本院依法予以支持。 关于被告九鼎劳务的责任。被告南通六建作为案涉工程的施工总承包单位，被告九鼎劳务从南通六建分包案涉工程，又将案涉工程中部分木工劳务违法分包给不具有用工主体资格的范庆海，故被告九鼎劳务对范庆海拖欠原告张载群的工资应承担连带清偿责任。关于被告南通六建的责任。《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。”据此，因被告九鼎劳务具备合法经营资格，被告南通六建与原告张载群之间无任何合同关系，故原告张载群主张被告南通六建承担工资清偿责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《保障农民工工资支付条例》第十九条第一款、第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条规定,判决如下: 一、被告范庆海于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张载群支付工资3480元，被告淮安九鼎劳务有限公司承担连带清偿责任； 二、驳回原告张载群对被告江苏南通六建建设集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取25元，由被告范庆海和淮安九鼎劳务有限公司共同负担。 本判决为终审判决。 审判员 程 军 二〇二〇年七月八日 书记员 芮行花 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实现一审终审。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《保障农民工工资支付条例》 第十九条第一款用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。 第三十六条第一款建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。