安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4975号 上诉人（原审原告）：合肥信之康商贸有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区乐水路99号南库101，统一社会信用代码91340100592691422G。 法定代表人：朱华保，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：罗超，安徽力澜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：符佳佳，安徽力澜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：贾贤胜，男，汉族，1979年10月24日出生，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：费亚勤，合肥市瑶海区法律援助中心律师。 上诉人合肥信之康商贸有限公司（以下简称信之康公司）因与被上诉人贾贤胜劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初12247号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月15日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 信之康公司上诉请求:1.请求撤销（2019）皖0102民初12247号民事判决第二、三、四、六项，改判支持信之康公司的一审诉求；2.本案一、二审诉讼费由贾贤胜负担。事实和理由：一、贾贤胜的工资标准并非3800元，其离职前12个月的平均工资应当为3108元，故其2019年6月份工资应当为2830.2元。二、信之康公司并未安排贾贤胜休息日加班及节假日加班，依法不应当支付其加班费，即使一审认定存在加班情形，对于加班工资的计算方法有违法律规定。三、贾贤胜的应休年休假仅为一天，一审判决六天有误，且公司已经安排贾贤胜休假，不应当支付其未休年休假工资。 贾贤胜辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。 信之康公司向一审法院起诉请求：一、判决信之康公司无须向贾贤胜支付2019年6月份工资3800元；二、判决信之康公司无须向贾贤胜支付休息日加班工资24110元、法定休假日加班工资1735元；三、判决信之康公司无须向贾贤胜支付年休假工资2097元；四、判决信之康公司无须为贾贤胜补缴2018年3月1日至2018年5月31日期间的社会保险；五、判令贾贤胜立即返还信之康公司2018年3月至5月的社保补贴合计900元。 一审法院认定事实：2018年3月1日贾贤胜入职信之康公司从事驾驶员及送货工作，工资为每月3800元。2019年6月27日，贾贤胜以信之康公司未办理2018年3月至5月期间的社会保险为由，向信之康公司提出解除劳动关系而终止工作。后，贾贤胜以此为由向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认信之康违法解除劳动关系并支付经济赔偿金；2、信之康公司支付拖欠的工资；3、支付加班费、未休年休假工资；4、补缴2018年3月1日至2018年5月31日期间的社会保险。2019年10月15日合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第893号仲裁裁决书，信之康公司不服劳动仲裁，向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，贾贤胜在公司工作期间存在节假日加班及休息日加班的事实。 再查明，2018年3月至5月期间贾贤胜与合肥联家商贸发展有限公司因劳动关系诉讼，处于二审审理阶段。信之康公司自2018年6月开始为贾贤胜缴纳了社会保险费用至2019年7月止。 一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。双方劳动关系的存续期间问题，依照《安徽省劳动争议处理证据规则》规定，用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，贾贤胜陈述的入职时间为2018年3月1日，而信之康公司未能提供证据予以反证，信之康公司属于举证不能，故该院认定贾贤胜的入职时间为2018年3月1日。对于离职时间，从双方提供的手机短信聊天记录及当庭陈述，贾贤胜是2019年6月27日以信之康公司未为其缴纳2018年3月至5月的社保为由自行离职，故该院认定劳动关系的解除时间为2019年6月27日。 关于贾贤胜主张的解除劳动关系的经济赔偿补偿金及社会保险问题。2018年3月至2018年5月期间信之康公司没有为贾贤胜缴纳社会保险，是因贾贤胜因与上一家用人单位合肥联家商贸发展有限公司之间发生劳动争议诉讼，其与合肥联家商贸发展有限公司劳动合同解除证明尚未出具，无法办理社保缴纳，贾贤胜以此为由解除劳动关系系贾贤胜自行离职，并不存在信之康公司违法解除劳动关系，故该院对于贾贤胜此项主张请求，不予支持。另对于其要求信之康公司为其补缴2018年3月至5月的社会保险请求，不属于人民法院审理劳动争议受理范围，故该院不予处理。但信之康公司已为贾贤胜缴纳了2019年6月27日至2019年7月底期间的社会保险费共计2040.63元。由于该期间贾贤胜已与信之康公司解除了劳动关系，故信之康公司为贾贤胜缴纳该期间的社会保险费用，贾贤胜应返还给信之康公司，对此，贾贤胜在仲裁庭审中同意返还，因此对信之康公司要求贾贤胜返还社会保险费2040.63元，该院予以支持。 关于信之康公司未支付的被告工资。本案中，该院已认定双方劳动关系存续期间为2018年3月1日至2019年6月27日，贾贤胜主张要求信之康公司支付2019年6月份工资，对此信之康公司在仲裁庭审中认为贾贤胜无故辞职，而予以扣发，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，信之康公司应当支付贾贤胜2019年6月份的工资，仲裁庭审中双方均认可贾贤胜的月工资为3800元。因此贾贤胜要求信之康公司支付2019年6月份工资3800元，该院予以支持。 关于贾贤胜主张的休息日、法定休假日加班工资问题。根据贾贤胜所提供的据销售凭证和仲裁庭审中的陈述内容反映，贾贤胜工作期间每月单休，经查阅日历和根据贾贤胜提供的销售凭证，贾贤胜自2018年3月1日至2019年6月27日期间法定休假日加班天数为14天、休息日加班天数为69天。虽然信之康公司在仲裁庭审中陈述在法定休假日是上班的但已给予了补休，由于法定休假日加班的是不可以安排补休的，所以贾贤胜工作期间法定休假日存在加班天数为14天。其中贾贤胜月工资为3800元，因此信之康公司支付休息日加班工资为24110元(3800元/月÷21.75天/月×69天×200％)。关于节假日加班工资，贾贤胜在仲裁请求中主张1735元，该数额未超过法律规定，故该院对于贾贤胜的该项请求予以支持。 关于贾贤胜主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定贾贤胜每年应享受年休假5天。本案中，双方存在劳动关系期间为2018年3月1日至2019年6月27日，故贾贤胜应享受的年休假天数为6天。对此信之康公司虽解已安排贾贤胜年休假，但未能提供安排年休假的证据，信之康公司的辩解不能成立，该院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定信之康公司没有安排被告年休假的，可以支付未休年休假工资。但信之康公司未提供证据证明其已支付贾贤胜未休年休假工资。根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入据此信之康公司应按200％的比例支付贾贤胜的年休假工资。其中贾贤胜月工资标准为3800元。因此信之康公司应支付贾贤胜支付年休假工资为2097元(3800元/月÷21.75天/月×6天×200％)。 一审依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、合肥信之康商贸有限公司与贾贤胜的劳动关系于2019年6月27日解除；二、合肥信之康商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付贾贤胜未休年休假工资2097元；三、合肥信之康商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付贾贤胜2019年6月份工资3800元；四、合肥信之康商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付贾贤胜休息日加班工资24110元及节假日加班工资1735元；五、贾贤胜于本判决生效之日起十日内支付合肥信之康商贸有限公司为其代缴的社会保险费2040.63元；六、驳回合肥信之康商贸有限公司的其他诉讼请求；七、驳回贾贤胜的其他仲裁请求。 二审中，贾贤胜向本院提交送货日志一份，证明其日常工作情况及节假日加班情况。信之康公司以该证据系贾贤胜单方制作为由不予认可。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于2019年6月份工资问题。信之康公司主张贾贤胜的月工资标准并非3800元，其每月实发工资多数情况下少于3800元。经二审核实，贾贤胜认可其每月工资由信之康公司以转账方式支付。根据贾贤胜的银行流水记录，本院确定贾贤胜离职前的12个月工资总额为43935.4元（实际发放日期为2018年7月31日至2019年6月25日，含奖金2875.2元），贾贤胜的月平均工资为3661元。贾贤胜于2019年6月27日离职，信之康公司认可未发放贾贤胜6月份工资，故本院认定信之康公司应当支付贾贤胜2019年6月份工资为3030元（3661元/月÷21.75天×18天）。 关于休息日、法定节假日加班工资问题。根据贾贤胜提供的销售凭证和仲裁、一审中的陈述，贾贤胜每月调休4天，结合贾贤胜的工作性质，本院认定贾贤胜存在休息日及法定节假日加班的事实。一审认定贾贤胜自2018年3月1日至2019年6月27日期间法定节假日加班天数为14天、休息日加班天数为69天，并无不当，本院予以认定。信之康公司辩称已支付贾贤胜加班工资，但未能提供证据证明，本院不予采信。根据贾贤胜月工资3661元，本院依法确定信之康公司应当支付贾贤胜休息日加班工资为23228元（3661元/月÷21.75天×69天×200%）。关于节假日加班工资，贾贤胜主张1735元，并未超过法律规定，本院予以认定。 关于未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据贾贤胜的工作年限，本院依法确定贾贤胜应享受的年休假天数为6天。信之康公司未能提供证据证明安排了贾贤胜的年休假或者支付了未休年休假工资，应当支付贾贤胜的未休年休假工资。根据贾贤胜月工资3661元，本院确定信之康公司应当支付贾贤胜未休年休假工资为2020元（3661元/月÷21.75天×6天×200%）。 综上，信之康公司的上诉请求部分成立，一审判决部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初12247号民事判决第一项即“合肥信之康商贸有限公司与贾贤胜的劳动关系于2019年6月27日解除”、第五项即“贾贤胜于本判决生效之日起十日内支付合肥信之康商贸有限公司为其代缴的社会保险费2040.63元”； 二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初12247号民事判决第二、三、四、六、七项； 三、合肥信之康商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付贾贤胜2019年6月份工资3030元； 四、合肥信之康商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付贾贤胜未休年休假工资2020元； 五、合肥信之康商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付贾贤胜休息日加班工资23228元及法定节假日加班工资1735元； 六、驳回合肥信之康商贸有限公司、贾贤胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由合肥信之康商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年七月六日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。