广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终13296号上诉人（原审原告）：广州市凯螺建材贸易有限公司，住所地广东省广州市荔湾区桥中中路165号十二层1201房。法定代表人：黎玉清，该公司经理。委托诉讼代理人：邱建勇，广东中汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴敬尧，男，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：杨刚，广东滴雄律师事务所律师。上诉人广州市凯螺建材贸易有限公司（下称凯螺公司）因与被上诉人吴敬尧劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初2303号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员徐艳独任审理，现已审理终结。凯螺公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其司一审诉讼请求，本案诉讼费用由吴敬尧承担。事实和理由：1.涉案车辆及车主均不属于我司所有，我司没有货运队伍，吴敬尧应属于车辆所有人广州市荔湾区岭南运输队的员工。吴敬尧每月的工资均通过陈*妹的个人账号发放。以上事实可以看出，吴敬尧不是我司员工，与我司不存在劳动关系。2.涉案车辆的车主另有其人，一审法院遗漏追加该人为本案原审的被告或第三人，程序违法。吴敬尧答辩称，同意一审判决。凯螺公司向一审法院起诉请求：1.判决其司与吴敬尧之间不存在劳动关系；2.其司无需支付吴敬尧2018年12月6日至2019年10月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额103136.2元；3.本案的诉讼费用由吴敬尧承担。一审法院认定事实，2018年10月底吴敬尧入职凯螺公司，工作内容是按凯螺公司的安排开半挂车送建筑材料，车辆由凯螺公司提供，没有固定车辆。凯螺公司、吴敬尧没有签订劳动合同。吴敬尧称：主要工作地点是花都区越堡水泥厂附近一停车场。吴敬尧的工作由凯螺公司的原法定代表人黎静锋通过微信安排工作。工作时间是上午8点，每月休息2天。吴敬尧称双方口头约定吴敬尧的保底工资为10000元，每月10号左右发放上月的工资。工资通过陈*妹的个人账号发放。2019年10月21日吴敬尧受伤，住院7天，吴敬尧出院后一直没有上班。黎静锋曾到吴敬尧家中探望吴敬尧。2020年1月1日，吴敬尧向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求：1.要求被申请人支付2019年10月和11月的工资20000元；2.要求被申请人支付2019年6月至10月期间高温津贴750元；3.要求被申请人支付2018年10月至2019年10月期间的未休年休假工资4598元；4.要求被申请人支付2018年11月至2019年11月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元；5.确认申请人、被申请人自2018年10月至2019年12月26日间存在劳动关系。2020年2月7日，仲裁委作出穗荔劳人仲案字（2020）1号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2018年10月31日起至2019年10月28日期间存在劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人2018年12月6日至2019年10月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额103136.2元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。凯螺公司对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。诉讼中，凯螺公司提供了：仲裁裁决书、裁决书送达证明；汽车行驶证，证明吴敬尧运货时所驾驶的车辆车主不是凯螺公司；顺丰速递单，证明凯螺公司将汽车行驶证提交过仲裁机构，但仲裁机构没有进行质证。吴敬尧提交了：1、凯螺公司工商登记信息；2、招聘信息；3、吴敬尧驾驶证；证明凯螺公司在58同城发布过招聘A2拖头司机、工资收入是8000元-15000元的信息；4、吴敬尧与锋仔《凯螺建材》即凯螺公司原法定代表人黎静锋的微信聊天记录，证明吴敬尧按凯螺公司的要求运货到指定地点，并将发货的送货单交给凯螺公司，且该聊天记录显示“锋仔”的联系电话与凯螺公司企业信用信息公示报告中2016年度报告中的企业联系电话号一致；5、吴敬尧银行卡信息流水，证明凯螺公司定期通过银行给吴敬尧发放工资。具体发放的时间及金额为：2019年1月29日29690元、4月3日1900元、5月6日11950元、6月5日11700元、7月5日10000元、8月6日10000元、9月12日10000元、10月9日10000元、11月8日10000元、12月11日10000元；吴敬尧主张：2019年1月29日29690元发放的是2018年10月底、11月、12月及2019年1月的工资，2019年1月（未全勤）；4月3日1900元发放的是2019年2月工资、5月6日11950元发放的是2019年3月工资、6月5日11700元发放的是2019年4月工资、7月5日发放的是2019年5月工资10000元、8月6日10000元发放的是2019年6月工资、9月12日10000元发放的是2019年7月工资、10月9日10000元发放的是2019年8月工资、11月8日10000元发放的是2019年9月工资、12月11日10000元发放的是2019年10月工资；6、吴敬尧的佛山市中医院入院记录、疾病诊断证明书、出院记录、手术记录、佛山市中医院手术知情同意书、微信转账记录，证明吴敬尧于2019年10月21日受伤，吴敬尧2019年10月23日的手术知情书单位负责人签名处有黎静锋的签名；7、吴敬尧受伤后黎静锋探望吴敬尧的视频，视频中黎静锋承认吴敬尧是其公司员工、吴敬尧每月工资10000元等。凯螺公司不认可吴敬尧提供的吴敬尧与锋仔《凯螺建材》的微信聊天记录，但对该微信记录中的联系电话135××××4311与凯螺公司企业联系电话号码一致无作合理解释；对吴敬尧提供的黎静锋探望吴敬尧的视频，凯螺公司以不认识黎静锋为理不予确认。一审法院认为，凯螺公司、吴敬尧对双方是否存在劳动关系存在争议。首先，凯螺公司虽不认可吴敬尧提供的吴敬尧与锋仔《凯螺建材》的微信聊天记录，但对该微信中的电话号135××××4311与凯螺公司企业联系电话号码一致不能作合理解释；黎静锋是凯螺公司原法定代表人，凯螺公司对吴敬尧提供的视频是否为黎静锋也不能作明确的答复，显然不合理。故此，对吴敬尧提供的上述证据一审法院予以采信。上述证据证实了吴敬尧所称的：凯螺公司安排、管理吴敬尧工作、吴敬尧每月工资为10000元的主张。其次，吴敬尧提交的银行流水显示：2019年1月起至2019年12月间，每月对方账户名为陈*妹的账号转账时间、金额均有一定的规律性，符合支付劳动报酬的形式。另外，凯螺公司在58同城发布过招聘A2拖头司机的信息，也证实凯螺公司有货运司机的职位。综上，一审法院认定凯螺公司、吴敬尧存在劳动关系。从凯螺公司提交的陈*妹最早转账记录为2019年1月29日，转账金额为29690元，结合吴敬尧工资为10000元/月的标准，该笔款可认为是2018年10月至2019年1月的工资，推定吴敬尧入职时间为2018年10月31日。吴敬尧于2019年10月21日-28日受伤住院，2019年10月29日后至今无去凯螺公司上班，吴敬尧也无提交履行病假申请等手续，故确认凯螺公司、吴敬尧自2018年10月31日至2019年10月28日间存在劳动关系。关于2018年12月6日至2019年10月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。吴敬尧入职后，凯螺公司、吴敬尧未订立书面劳动合同，凯螺公司依法应向吴敬尧每月支付二倍的工资。因劳动争议申请仲裁时效期间为1年，吴敬尧于2019年12月6日申请劳动仲裁，支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额应从2019年12月6日前一年起计，故凯螺公司应向吴敬尧支付2018年12月6日至2019年10月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额102826.2元（10000÷29×25+9690+1900+11950+11700+10000×5+10000÷29×26）。据此，一审法院于2020年4月28日作出判决：一、凯螺公司自判决发生法律效力之日起十日内支付2018年12月6日至2019年10月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额102826.2元给吴敬尧。二、确认凯螺公司与吴敬尧自2018年10月31日起至2019年10月28日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由凯螺公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。首先，吴敬尧与凯螺公司是否存在劳动关系。第一，依据吴敬尧与锋仔《凯螺建材》的微信聊天记录，以及吴敬尧提供的视频可以证实凯螺公司安排、管理吴敬尧工作、吴敬尧每月工资为10000元。第二，依据吴敬尧提交的银行流水反映出吴敬尧已领取的工资的支付时间、金额均有一定的规律性，符合劳动报酬的支付规律。第三，凯螺公司在58同城发布过招聘A2拖头司机的信息，也证实凯螺公司有货运司机的职位。综上，上述证据相互关联，形成了证据链，能够证实凯螺公司、吴敬尧存在劳动关系，本院予以确认。至于凯螺公司主张其并不是涉案车辆的登记车主，吴敬尧是其他公司员工的问题，本院认为，涉案车辆是否登记在凯螺公司名下与双方当事人之间是否存在劳动关系并无直接关联性，凯螺公司要求追加涉案车辆的登记车主为本案被告或第三人并无必要。另外，凯螺公司主张涉案车辆的登记车主与吴敬尧之间存在劳动关系，但又未能对此进行举证，该主张理据不足，本院不予采信。综上所述，凯螺公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市凯螺建材贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 徐 艳二〇二〇年七月十日书记员 陈泽如郑燕玲