北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终6495号上诉人（原审原告）：北京门罗电动车有限公司，住所地北京市丰台区黄土岗高场村2号A座五层50161室。法定代表人：黄杨，经理。委托诉讼代理人：王旭，北京德和衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆楷文，北京德和衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：门佳齐，女，1987年4月8日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。上诉人北京门罗电动车有限公司（以下简称门罗公司）因与被上诉人门佳齐劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（以下简称一审法院）所作（2020）京0106民初4541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。门罗公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判门罗公司无需支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日期间工资277350元；2.撤销一审判决第三项，依法改判门罗公司向门佳齐支付2017年9月11日至2019年8月29日未休年休假工资884.05元；3.撤销一审判决第四项，依法改判门罗公司向门佳齐支付解除劳动合同经济补偿3845.62元；4.本案诉讼费用由门佳齐承担。事实和理由：我公司认为，因门佳齐在职期间出现严重的旷工情形，其中2019年5月旷工8天，2019年6月旷工15.5天，2019年7月旷工21.75天，2019年8月旷工12天，依据《员工手册》的规定，门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日的工资已经全部被扣除。我公司无需支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日的工资。据此，门佳齐在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1922.81元，故经济补偿金应为3845.62元；门佳齐2017年9月11日至2019年8月29日年休假尚余5天，未休年休假工资应为884.05元。门佳齐辩称，同意一审判决。门罗公司向一审法院起诉请求：1.门罗公司无需支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日工资为278620元；2.门罗公司支付门佳齐2017年9月11日至2019年8月29日未休年休假工资884.05元；3.门罗公司向门佳齐支付解除劳动合同经济补偿金3845.62元；4.本案诉讼费由门佳齐承担。一审法院经审理认定事实如下：门佳齐于2017年9月11日入职门罗公司，担任市场部总监，双方签有劳动合同，其月工资为40000元。2017年9月11日至2019年8月29日期间，门佳齐尚有5天年休假未休，门罗公司未支付门佳齐上述期间未休年休假工资，亦未支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日期间工资。2019年8月29日，门佳齐以门罗公司拖欠工资、未依法为其缴纳社会保险为由提出与门罗公司解除劳动合同。门罗公司未为门佳齐缴纳2019年2月及2019年4月至2019年8月期间的住房公积金、2019年2月至2019年8月期间的社会保险及个人所得税，仅为门佳齐缴纳了2019年3月的住房公积金，门佳齐个人应负担金额为1270元。2019年8月30日，门佳齐以门罗公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求确认与门罗公司于2017年9月11日至2019年8月29日期间存在劳动关系，并要求门罗公司支付解除劳动合同经济补偿80000元、2019年2月1日至2019年8月29日工资278620元及未休年休假工资73563元。2019年10月25日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字［2019］第5744号裁决书，裁决确认双方于2017年9月11日至2019年8月29日期间存在劳动关系、门罗公司支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日工资278620元、未休年休假工资18390.8元及解除劳动合同经济补偿50802元，并驳回门佳齐其他仲裁请求。门罗公司不服，起诉至一审法院。门罗公司主张门佳齐2019年5月旷工8天、2019年6月旷工15.5天、2019年7月旷工21.75天、2019年8月旷工12天，依据《员工手册》关于“旷工当天处以日工资的三倍扣款”的规定，门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日的工资已经全部被扣除，就此提交《员工手册》、OA工作台公告详情、2019年2月至2019年8月考勤记录表、2019年2月至2019年9月考勤情况汇总为证，另提交门佳齐作为部门负责人签署的《员工入职审批表》以证明《员工手册》确认书签名“Ruby”为门佳齐所签。门佳齐对门罗公司上述主张及证据均不予认可，提出《员工手册》确认书签名非其本人所签，《员工手册》未向其公示及送达；其作为销售人员存在外出工作情况，并提交钉钉打卡记录佐证其不存在旷工。门罗公司对钉钉打卡记录不予认可。门罗公司主张门佳齐尚未办理离职手续，并清空工作电脑内信息，故根据《劳动合同书》10.3约定，其有权暂扣门佳齐劳动报酬和其他应付款项，就此提交《劳动合同书》为证。《劳动合同书》10.3记载“在终止日当日或之前，乙方应当办理离职手续，向甲方归还所有的公司财产和所有物，包括移动电话、笔记本电脑、文档、文件、信用卡或钥匙（视具体情况而定）。乙方承认并同意若其未归还前述财务，则甲方有权暂扣员工的最后一笔劳动报酬和／或其它应付款项，或者从中扣除相当于有关为归还财物价值的金额”。门佳齐对《劳动合同书》真实性不持异议，对其证明目的不予认可。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可2017年9月11日至2019年8月29日期间存在劳动关系，故对相关仲裁裁决，一审法院不持异议。门罗公司未能举证证明其《员工手册》经过民主程序制定，且提交的考勤记录表及考勤情况汇总均系其单方制作，无门佳齐签字确认，故对其上述证据，一审法院均不予采信。门罗公司现未能提交证据证明门佳齐存在旷工行为需要扣除工资，故其以此为由克扣并拖欠门佳齐工资的行为，实为不妥，应予以纠正。根据在案证据情况，门罗公司应支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日工资277350元。结合门佳齐离职前12个月的平均工资及本案仲裁情况，门罗公司应向门佳齐支付2017年9月11日至2019年8月29日未休年休假工资18295.93元及解除劳动合同的经济补偿50802元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、门罗公司与门佳齐于2017年9月11日至2019年8月29日期间存在劳动关系；二、门罗公司于判决生效后5日内支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日期间工资277350元；三、门罗公司于判决生效后5日内支付门佳齐2017年9月11日至2019年8月29日未休年休假工资18295.93元；四、门罗公司于判决生效后5日内支付门佳齐解除劳动合同经济补偿50802元；五、驳回门罗公司其他诉讼请求。二审诉讼中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，门罗公司在一审法院及本院审理期间均主张门佳齐在职期间存在严重旷工，根据《员工手册》的规定应扣除门佳齐的相应工资，并据此对应支付门佳齐的未休年休假工资及经济补偿金提出异议。但门罗公司未能举证证明其《员工手册》经过民主程序制定，且提交的考勤记录表及考勤情况汇总均系其单方制作，无门佳齐签字确认，故门罗公司提交的证据不足以证明门佳齐存在旷工行为需要扣除工资。经核算，一审法院根据在案证据，计算门罗公司应支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日期间工资、2017年9月11日至2019年8月29日未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金的数额，并无不当，本院予以维持。综上所述，门罗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京门罗电动车有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 琪审 判 员  杜灵军审 判 员  李明磊二〇二〇年七月二十一日法官助理  郝琪琪书 记 员  刘 杉