安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终3120号 上诉人（原审原告）：浙江天利建设劳务有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区紫宣路155号501-509室。 法定代表人:俞国富,总经理。 委托诉讼代理人：魏先武，安徽人杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王锐，安徽人杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱世木，男，1963年4月29日出生，汉族，住安徽省霍山县。 原审被告：浙江省一建建设集团有限公司，住所地浙江省杭州市天目山路358号。 法定代表人：崔峻，董事长。 委托诉讼代理人：阮芳芳，女，该公司员工。 上诉人浙江天利建设劳务有限公司（以下简称浙江天利公司）因与被上诉人朱世木、原审被告浙江省一建建设集团有限公司（以下简称浙江一建公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初10558号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 浙江天利公司上诉请求：撤销原判第一项，改判浙江天利公司减少向朱世木支付停工留薪期工资3718.8元。事实与理由：一审判决计算停工留薪期的工资标准适用错误。根据《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》第十一条第三款规定：“在计发农民工工伤保险待遇时其本人工资按照农民工职业技术资格等级分初级工(含普工、杂工)、技工两个等级，其初级工(含普工、杂工)、技工月工资分别按全省上年度职工平均工资的80%、100%计算，作为职工遭受工伤事故或职业病伤害后享受工伤待遇的本人工资”。朱世木系建筑业个人，安徽省2018年城镇非私营单位职工平均工资为6198元/月，其月工资标准应为4958.4元（6198×80%＝4958.4元）。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S22.3条规定，朱世木的停工留薪期为三个月，停工留薪期工资应为14875.2元（4958.4×3＝14875.2元），一审判决浙江天利公司向朱世木支付停工留薪期工资18594元，缺乏法律依据。 朱世木辩称，其同意一审判决认定的工资标准。对于浙江天利公司上诉主张的少支付3718.8元，其不予认可。工资支付情况其无法提供证据予以证明，应适用建筑工地农民工工资标准。 浙江一建公司述称，同意浙江天利公司的意见，朱世木的工资应按2018年安徽省城镇非私营单位就业人员月平均工资的80%计为4958.4元/月。 浙江天利公司向一审法院起诉请求：1.判决浙江天利公司无须支付朱世木一次性伤残补助金43386元、一次性工伤医疗补助金24792元、一次性伤残就业补助金24792元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资18594元,合计111844元;2.判令浙江一建公司承担在建工程项目施工工地的农民工工伤保险支付责任;3.案件诉讼费由朱世木承担。 一审法院认定事实：朱世木经人介绍到合肥市瑶海区拆迁安置恢复点广德家园从事木工工作。2018年11月8日，朱世木在工作中受伤，随后送至医院治疗，经诊断为胸部外伤、肋骨骨折、腹部损伤。2019年5月16日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局做出瑶海工认[2019]0169号《认定工伤决定书》，认定朱世木受到的事故伤害为工伤。该《决定书》诊断结论中载明:“胸部外伤、肋骨骨折、腹部损伤”。合肥市劳动能力鉴定委员会于2019年7月8日鉴定朱世木劳动功能障碍程度为十级。为此，朱世木因赔偿事宜向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月22日，该仲裁委做出（2019）皖劳仲裁字265号《仲裁裁决书》，浙江天利公司不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。 一审另查明，浙江一建公司为案涉工程缴纳了农民工工伤保险。至本次诉讼时，朱世木已领取了合肥市人力资源和社会保障局支付的职工一次性工伤医疗补助金23684.68元及农民工伤残一次性补偿41448.19元。 一审法院认为，本案系因工伤引发的劳动争议纠纷，朱世木因工受伤的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局依法予以认定，故浙江天利公司依法应向朱世木承担用工主体责任。本案中，朱世木所受伤害被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级，朱世木应依法享受相关工伤待遇。 对于朱世木的工伤标准，首先应当确定其工资数额。由于朱世木未能提供其工资标准，结合建筑工地农民工每月工资数额具有不确定性，根据公平合理原则，朱世木的工资标准应参照统筹地区2018年安徽省城镇非私营单位就业人员月平均工资即每月6198元。朱世木因工受伤并被鉴定为劳动功能障碍程度十级，基于朱世木已经领取了社保部门发放的一次性工伤医疗补助金和农民工伤残一次性补偿，根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受相关待遇，浙江天利公司还应当支付朱世木一次性伤残就业补助金24792元(6198元/月×5月×80％)。关于停工留薪期间的工资问题，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定及朱世木对应《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，朱世木应享受3个月的停工留薪待遇，停工留薪期工资为18594元(6198元/月×3月)。另对于因劳动能力障碍鉴定产生的鉴定费280元，亦由浙江天利公司予以承担。对于医疗费，因朱世木在诉讼期间未提供的医疗费发票，故对朱世木关于支付工伤医疗费的主张，不予支持。关于劳动关系解除，根据庭审查明的事实，浙江一建公司为合肥市瑶海区拆迁安置恢复点广德家园项目施总承包单位，浙江天利公司为劳务分包单位，朱世木称其由木工老板招聘进入该项目工作，而木工老板不具备用工主体资格，且朱世木在庭审中未提交证据证明其与浙江天利公司之间存在成立劳动合同法律关系的合意，亦无证据证明朱世木受浙江天利公司各项劳动规章制度约東，接受浙江天利公司的劳动管理或浙江天利公司为朱世木发放工资，故对朱世木关于劳动关系解除及提供解除劳动关系证明的主张，不予支持。 综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、浙江天利公司于判决生效之日起十日内支付朱世木一次性伤残就业补助金24792元、停工留薪期工资18594元、劳动能力鉴定费280元；二、驳回浙江天利公司对浙江一建公司的诉讼请求；三、驳回浙江天利公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。 二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审查明而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，对于朱世木受伤前的月工资水平，双方当事人均未提供证据予以证明，一审根据公平原则，参照统筹地区2018年安徽省城镇非私营单位就业人员月平均工资6198元/月计付朱世木的停工留薪期待遇并无不当，本院予以认同。浙江天利公司主张朱世木为初级工，应按安徽省城镇非私营单位就业人员月平均工资6198元/月的80%计付工伤待遇，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。综上，浙江天利公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由浙江天利建设劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陆建群 审判员  沈 静 审判员  王 莉 二〇二〇年七月十四日 法官助理吴丁蔷 书记员俞文静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。