江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终1432号 上诉人（原审原告）：丁国兵，男，汉族，1965年12月13日生，住如皋市。 上诉人（原审被告）：南通中南新世界中心开发有限公司金石国际大酒店，住南通市。 法定代表人：孙兆刚。 委托诉讼代理人：陆健健，该酒店员工。 委托诉讼代理人：王珺玉，该酒店员工。 上诉人丁国兵、南通中南新世界中心开发有限公司金石国际大酒店（以下简称金石大酒店）因劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2019）苏0602民初6169号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 丁国兵上诉请求：撤销一审判决，改判金石大酒店支付自2017年8月25日起的12个月未签订无固定期限劳动合同双倍工资66882.98元，诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1.关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资起算问题，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，一审判决有一个月的宽限期，显属适用法律不当；2.关于双倍工资的计算标准，按照劳动者的当月应得工资予以确定，一审法院按照实发工资计算，当属适用法律错误；3.对于丁国兵一审起诉主张的属于双倍工资组成部分的各月质量明细、用心做事明细、优秀宿舍明细，金石大酒店提供的都是各种奖金明细都是打印件，未能提供丁国兵签字的的原始单据及记账凭证证实，应属举证不能，一审法院采信该证据认定的事实不清；4.关于二倍工资的工资明细及有关说明中所主张的12个月的公积金、应发各类加班工资及应休未休年休假工资，应当计入双倍工资差额。 针对丁国兵的上诉，金石大酒店答辩称，金石大酒店多次通过多种方式通知丁国兵签订劳动合同并积极协商续签事宜，并不存在蓄意不与丁国兵续签劳动合同的意图。一审法院要求金石大酒店提供2017年9月至2018年8月期间的工资明细、质量奖明细、用心做事明细、优秀宿舍明细、2018年年终奖明细，其中工资条明细及年终奖明细与丁国兵提供的银行交易流水明细及工资条一致，质量奖、用心做事、优秀宿舍明细系根据财务明细汇总得来。丁国兵的上诉主张不能成立，请求驳回其上诉。 金石大酒店上诉请求：撤销一审判决，查清事实，将本案发回重审。事实和理由：1.金石大酒店多次通过多种方式通知丁国兵签订劳动合同并积极协商续签事宜；2.丁国兵存在恶意索要的不良行为；2.金石大酒店多次与丁国兵协商续签合同事宜，丁国兵仅摘取2018年9月4日部分录音作为索要赔偿的依据，刻意圈划个别字句，误导金石大酒店协商的诚意和真实含义；4.金石大酒店并不存在蓄意不与丁国兵续签劳动合同的意图；5.未签订劳动合同的双倍工资赔偿，在实践中的上限一般为11个月。 针对金石大酒店的上诉，丁国兵答辩称，金石大酒店的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉。 丁国兵向一审法院起诉请求：1.判令金石大酒店支付未签订书面劳动合同（2017年8月25日-2018年8月24日）部分的二倍工资差额部分66882.98元；2.本案诉讼费金石大酒店承担。 一审法院认定事实：丁国兵系金石大酒店员工，丁国兵入职后被分派到员工餐厅从事厨师工作，先后分别签订了两份期限为三年的劳动合同，第二份劳动合同于2017年8月24日到期，合同期满后，丁国兵仍继续在金石大酒店工作，其后金石大酒店再未与丁国兵签订新的书面劳动合同。 诉讼中，金石大酒店提供了丁国兵2017年9月至2018年8月的工资条明细（2017年9月至2018年8月工资条中丁国兵实发工资分别为2880.39元、2804.5元、3419.98元、3461.03元、3587.9元、3659.71元、2762.5元、2958.76元、3111.26元、3200.77元、3121.58元、2974.57元）、丁国兵2017年度年终奖明细（2134元）、2017年9月至2018年8月质量奖明细（2017年9月至2018年7月质量奖分别为199元、188元、189元、219元、207元、196元、148元、181元、209元、185元、205元，2018年8月无质量奖）、用心做事明细（共计67元）、工程部傅翔2017年9月至2018年8月用心做事明细（傅翔系丁国兵宿舍舍长，该明细中包含获得优秀宿舍的奖励200元/月，优秀宿舍共计6次1200元）。丁国兵对工资条明细及年终奖明细无异议，但对质量奖明细、用心做事明细、优秀宿舍费用均提出异议，但未提供相应的证据。 上述事实，有仲裁裁决书、工资条明细及双方当事人陈述等证据在卷佐证，法院予以确认。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方已签订两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，金石大酒店应当与丁国兵订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定：用人单位违反本条例规定，有下列情形的，当立即与劳动者补定书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍工资。“劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自劳动期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满一个月的次日，截止时间为补定书面劳动合同的前一日。本案中双方劳动合同到期时间为2017年8月24日，之后丁国兵一直在金石大酒店工作，金石大酒店支付二倍工资的应为2017年9月24日至2018年8月23日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，丁国兵在2019年8月23日提起仲裁，并未超过一年的仲裁时效。虽然金石大酒店主张丁国兵在仲裁申请书中曾经提及双方在2017年9月协商过续签合同的事宜，但不能据此推断双方未签订书面劳动合同应归咎于丁国兵，且金石大酒店也未能提供其他证据证明其在合同到期后一年内要求与丁国兵签订书面劳动而丁国兵拒绝签订，故对金石大酒店的该项抗辩，法院不予采信。丁国兵要求将南通市社会平均工资作为其二倍工资的计算基数，没有事实和法律依据，法院不予支持。丁国兵主张的优秀宿舍奖系对丁国兵所住宿舍的集体奖励，并非丁国兵的工资收入，不宜计算在二倍工资内。丁国兵2017年9月至2018年8月的各项收入合计为42269.95元，金石大酒店应予支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,一审法院判决：一、金石大酒店于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付丁国兵二倍工资差额42269.95元；二、驳回丁国兵的其它诉讼请求。 二审中，丁国兵提供微信记录图片，证明奖金是按照平均数发放，不是按照打分表计算的，不是根据人事部制定的明细表来算的。金石大酒店质证认为，此属于部门员工私人之间的转账，与酒店下发的明细不符。金石大酒店二审中提供以下证据：1.丁国兵2019年8月23日的劳动人事争议仲裁申请书和2019年8月27日的变更仲裁请求申请书，证明丁国兵刻意隐瞒并更改相关事实；2.金石大酒店与丁国兵协商劳动续签劳动合同事宜的电脑存档，最终修改日期为2017年8月28日13:10，证明金石大酒店与丁国兵协商劳动续签劳动合同事宜；3.2019年9月4日、9月5日录音光盘，证明金石大酒店与丁国兵积极协商续签劳动合同事宜；4.丁国兵本人整理的2018年9月4日录音内容，证明丁国兵对录音内容进行省略，刻意将最后面的部分进行圈画；5.2019年9月11日微信和手机短信通知，表明金石大酒店在9月4日之后，通过微信和手机短信方式通知丁国兵协商续签劳动合同；6.丁国兵2017年9月至2018年8月期间的工资条明细、2017年年终奖明细、质量奖明细、用心做事明细，证明金石大酒店下发的奖金和收入情况。丁国兵质证认为，对仲裁申请书予以认可，对电脑存档文件的真实性不予认可。对录音的真实性不予认可，对微信及短信的真实性认可，但关联性不认可。对于工资条明细、年终奖明细认可，质量奖与实际拿到手的是对上的，对用心做事明细及宿舍奖不认可。本院经审查对双方提供证据的形式真实性予以确认。 经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，金石大酒店与丁国兵已经签订两次固定期限劳动合同，双方应在第二次劳动合同到期后依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定订立无固定期限的劳动合同。双方劳动合同于2017年8月24日到期，金石大酒店应自2017年9月24日起向丁国兵每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。金石大酒店在双方劳动合同到期后，继续留用劳动者工作，且未与丁国兵订立无固定期限的劳动合同，一审法院认定其自2017年9月24日至2018年8月23日向丁国兵支付双倍工资并无不当，本院予以确认。关于双倍工资的标准认定问题，一审法院要求金石大酒店提供2017年9月至2018年8月期间的工资明细、质量奖明细、用心做事明细、优秀宿舍明细、2018年年终奖明细，其中工资条明细及年终奖明细与丁国兵提供的银行交易流水明细及工资条一致，根据财务明细汇其总质量奖、用心做事、优秀宿舍明细等各项项目及金额，丁国兵并未提供各项目组成的充足证据予以推翻。丁国兵主张的优秀宿舍奖金额较小，系对丁国兵所住宿舍的集体奖励，其所在宿舍为8人铺位的901宿舍，考虑到宿舍管理难度较大，奖项旨在奖励宿舍长对宿舍严格负责的的管理，且需购买清洁用品等支出，故一审法院按照惯例未予平均分配并无不当，本院予以确认。 综上，丁国兵、金石大酒店的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人丁国兵、南通中南新世界中心开发有限公司金石国际大酒店各半负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年七月九日 书记员  陈 玲