甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)甘0105民初228号原告：魏进民，男，1973年12月17日出生，汉族，住甘肃省靖远县。委托诉讼代理人：李善明，甘肃凯来律师事务所律师。被告：兰州桃海汽车运输有限责任公司，住所地甘肃省兰州市安宁区万新路205号,统一社会信用代码：91620100296594054Q。法定代表人：吴照晨，该公司经理。委托诉讼代理人：刘军贵，甘肃精佑铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：摆珍玲，甘肃精佑铭律师事务所律师。原告魏进民诉被告兰州桃海汽车运输有限责任公司（以下简称桃海公司）劳动争议一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏进民及其委托诉讼代理人李善明、被告桃海公司委托诉讼代理人摆珍玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告魏进民向本院提出诉讼请求：一、被告桃海公司与原告魏进民存在劳动关系;二、案件受理费由被告桃海公司承担。事实和理由：2018年5月，魏进民从事驾驶员工作上岗前，按照桃海公司要求，提交三年无事故责任证明、当地派出所出具无刑事责任证明以及身体体检合格证明书，其将上述文件交给李鸿吉，由李鸿吉交给兰州西站和桃海公司，票员李明霖带魏进民在兰州西站办理了准驾资格服务证。魏进民月工资管住6300元，由李鸿吉代发，工作路线及工作时间为每天早晨8时15分从兰州西固区发车，15时从平川车站返回西固区，到达西固区时间每天为19时30分。2019年1月18日18时20分许，魏进民驾驶桃海公司所有的甘Ａ×××××号大型客车沿北滨河西路东段由东向西行驶至七里河桥附近变道时，与案外人刘上亮驾驶的赣ＡＳ6Ｒ59号小型客车同向发生碰撞后，魏进民突发头痛左侧肢体无力，事故导致双方车辆受损和魏进民受伤。事故发生后，魏进民被送至中国人民解放军保障部队第九四〇医院，诊断为：急性脑血管病、脑出血、偏瘫、面部神经功能障碍等病症。后经兰州市公安局交通警察支队作出第620105420190000100号道路交通事故认定书认定，事故无人员受伤，魏进民负事故全部责任。2019年12月，魏进民向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求确定其与桃海公司存在劳动关系。2020年1月6日，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字（2019）第199号裁决书裁决驳回魏进民的仲裁申请，魏进民认为该裁决书裁决错误，故依法向本院提起诉讼。被告桃海公司辩称，一、魏进民与桃海公司不存在劳动关系。魏进民与桃海公司未签订书面劳动合同，亦不存在事实劳动关系。魏进民的工作时间、休息及休假等工作事项，均由李鸿吉安排，工资报酬由李鸿吉支付，桃海公司并不对魏进民进行考勤等劳动关系方面的监督管理，魏进民也无须向桃海公司汇报工作成果及业绩，故双方并不存在事实劳动关系。二、李鸿吉与桃海公司之间仅为车辆挂靠合同关系。魏进民发生事故时所驾驶的甘Ａ×××××号车辆系李鸿吉所有，桃海公司对该车辆不享有支配和运营收益的权利。双方签订的车辆挂靠合同约定：营运车辆实行费用自理、亏损自负、超收归己的原则；合同期内，若发生交通事故，赔偿责任均由李鸿吉自行承担，桃海公司不承担任何责任。请求驳回魏进民的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，经本院依法审查予以确认，认定事实如下：2018年4月4日，兰州桃海汽车运输有限责任公司（甲方）与案外人李鸿吉（乙方）签订甘Ａ×××××号宇通车辆的客车经营合同，约定，李鸿吉为车辆经营者，驾驶员李振德，乘务员李明霖，经营路线为兰州-平川，合同期限自2018年4月4日至2020年4月6日止。合同第一条约定，乙方李鸿吉将其购买的上述车辆入户至甲方桃海公司名下，由桃海公司代其办理有关手续，李鸿吉为该车辆的实际车主，对车辆享有收益的权利，亦负有经营管理的义务。合同第五条约定：营运客车实行“费用自理、亏损自负、超收归己”的原则，合同经营期内，甲方享有劳动车辆的经营管理及合理使用权，乙方必须在甲方统一管理下参与经营；车辆营运前，乙方应当按甲方要求，办理驾驶乘务员参营所需的各项手续（运管部门核发的从业资格及公司核发的准驾证、乘务员服务证）；合同期内，若乙方经营车辆发生交通事故，赔偿责任全部由乙方承担，甲方不承担任何责任，但可协助乙方参加交通事故处理及诉讼，一切费用由乙方承担。2018年5月，甘Ａ×××××号车主李鸿吉短期雇佣魏进民驾驶该车辆，工资由李鸿吉以现金形式已向魏进民支付。2019年1月初，李鸿吉再次雇佣魏进民为替班驾驶员进行长途客运，且未向桃海公司进行登记备案。2019年1月18日18时20分许，魏进民驾驶甘Ａ×××××号大型客车沿北滨河西路东段由东向西行驶至七里河桥附近变道时，与案外人刘上亮驾驶的赣ＡＳ6Ｒ59号小型客车同向发生碰撞后，魏进民突发头痛左侧肢体无力，事故导致双方车辆受损和魏进民受伤的交通事故。事故发生后，魏进民被送至中国人民解放军保障部队第九四〇医院，诊断为：急性脑血管病、脑出血、偏瘫、面部神经功能障碍等病症。后经兰州市公安局交通警察支队作出的第620105420190000100号道路交通事故责任认定书认定，事故无人员受伤，魏进民负事故全部责任。2019年12月，魏进民以要求确认其与桃海公司自2018年5月至2019年1月18日期间存在事实劳动关系为由，向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会提起申请。2020年1月6日，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员以安劳人仲裁字（2019）第199号裁决书裁决驳回魏进民的仲裁申请。另，本院根据原告魏进民的申请向兰州交通运输集团有限责任公司兰州西站调取其驾驶车辆出入情况，兰州西站于2020年5月13日向本院出具情况说明，内容为：2019年1月13日、14日、16日、17日，甘Ａ×××××号兰州-长征班车驾驶员为魏进民。上述事实，有原告魏进民举证的安劳人仲裁字（2019）第199号仲裁裁决书、送达回证、道路交通事故认定书及本院根据原告魏进民的申请调取的兰州西站出具的情况说明一份、被告桃海公司举证的客车经营合同、安劳人仲裁字（2019）第199号仲裁裁决书以及开庭笔录等在卷佐证，上述证据，经各方当事人质证，本院认证后认为，以上证据真实合法，与本案有关联性，可以作为本案证据使用。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”从本案来看，魏进民与桃海公司之间未签订过书面劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(二)项规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，人民法院应当受理。因此本案审理的重点是看双方是否形成事实劳动关系，即劳动者与用人单位之间是否形成人身及经济上的隶属关系，也就是说劳动者为用人单位付出一定劳动并获得或应获得劳动报酬和有关福利待遇。从本案来看，涉案车辆属于李鸿吉实际所有，其将该车辆挂靠在桃海公司名下，并以桃海公司的名义从事该公司的运输任务。魏进民系李鸿吉临时雇佣人员，与车主李鸿吉之间形成雇佣关系，魏进民创造的劳动价值大部分归李鸿吉享有，另一部分以管理费的形式归桃海公司享有。李鸿吉根据双方约定向魏进民支付一定的劳动报酬，魏进民无证据证明桃海公司委托李鸿吉给其代发工资以及桃海公司基于劳动关系为其购买过劳动保险，因此魏进民与桃海公司之间的关系不符合劳动关系的法律特征，双方未形成事实上的劳动关系，魏进民的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十条第二十五条第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第(二)项之规定，判决如下：驳回原告魏进民的诉讼请求。本案件受理费10元，由原告魏进民承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 员 景化冰二〇二〇年七月四日法官助理 王 棣书 记 员 许 森