辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5158号原告：王旭，男，1970年3月4日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心，住所地沈阳市和平区长白西路51号A座16楼。法定代表人：李管日，该单位主任。委托诉讼代理人：李响，男，该单位员工。委托诉讼代理人：欧阳朝霞，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告王旭与被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王旭，被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心委托诉讼代理人李响、欧阳朝霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王旭向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金91000元（3500元/月×13年×2倍）；2、请求判决被告支付给原告失业保险金损失32280元（1345元×24个月）；3、2008年2月被告未给原告交养老保险，请求判决被告给原告补交养老保险金；4、请求判决被告支付原告13年的加班费计50000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年6月1日开始在被告处工作，任职协勤。双方于2018年4月续签《劳动合同》，劳动合同期限为2018年4月至2019年4月。劳动合同期限未满，即2019年1月，被告突然通知原告办理辞退手续，并且没有给原告办理失业金，被告说过期了办不了，也没有原因的就把原告开除了。原告在被告处工作13年，一直兢兢业业，任劳任怨的工作，现在我岁数大了就不想用我了，我现在出去找工作也不好找了。执法局第一线工作都是以协勤为主，正式的员工都不干活，出去干活的都是协勤，没有休息日、节假日，加班没有三薪，夏天在外边工作也没有高温补贴，经常加班到深夜也没有加班补偿，出了事也是协勤顶着。工作上歧视协勤，想开除谁随便找个理由就开除了（在我被开除的那段时间，我多次找到和平执法局的领导把失业金给我办了，领导说爱上哪告就上哪告去，不给我办失业金）。我们协勤是弱势群体，不干也是错，干了也是错，只要出事就是协勤的事。综上所述，被告的行为严重违反了《劳动合同法》，侵犯了原告的合法权益,现原告为维护自身的合法权益，经仲裁后，请贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心辩称，一、原告是因为在工作期间严重违反答辩人的管理规定而被开除，答辩人作出开除原告的决定符合法律规定。原告在被开除前，在答辩人北市场大队处工作，岗位为协勤，工作内容为辅助相关执法人员查处行政违法行为。在2019年1月4日，答辩人的纪检部门收到公安机关转来的举报信件，举报原告及另外一名协勤人员苏弘在协助执法人员执法过程中收受被查处人员给予的香烟。答辩人的纪检部门随后进行了调查，经与原告及另外一名协勤人员谈话，其二人承认被举报事项属实。基于上述调查结果，答辩人遂依程序对其二人作出开除决定，解除其与答辩人的劳动合同。因此，答辩人解除与原告的劳动合同符合法律法规的规定，具备合法性。二、原告已在答辩人与其解除劳动合同后再就业，不具备领取失业保险金的法定条件，其要求答辩人向其支付失业保险金损失没有事实和法律依据。因社保部门要求失业保险金的领取必须由作为劳动者的原告本人亲自办理和领取，用工单位配合，答辩人在作出开除原告的决定后，曾电话通知原告，协助其办理领取失业保险金的手续，但原告一直未到场办理。另外，经答辩人查询，原告在与答辩人解除劳动合同后，已经再就业，并在与答辩人解除劳动合同的第二个月就已经开始缴纳社会养老保险、失业保险等。因此，原告不具备领取失业保险金的法定条件，其关于失业保险金损失的赔偿请求没有事实和法律依据。三、原告关于要求答辩人为其补缴2008年2月的社会养老保险的诉讼请求已经超过法定诉讼时效。四、原告要求答辩人向其支付加班费的诉讼请求没有事实和法律依据。1.基于原告与答辩人签订的劳动合同的约定，原告在为答辩人工作期间，工作时间适用综合工时制度，上一天班休息一天，这是由答辩人的主要工作内容具有机动性决定的，包括原告在内的所有协勤人员的工作时间没有超过法定劳动时间，原告要求加班费的诉讼请求无事实和法律依据。2.原告提起本次诉讼之前，从未就加班费事项依法提出过主张，因此，其所要求的支付加班费的请求已超过诉讼时效。综上，答辩人作出开除原告的决定符合法律法规的规定；原告已经自行就业，不符合领取失业保险金的法定条件；原告不存在加班情况，其关于加班费的诉讼请求无事实和法律依据。因此，答辩人请法院在查明案件事实的基础上驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2006年6月1日入职被告，从事协勤工作。2019年1月2日，原告与同事苏弘将一占道经营商户的台秤扣押，在商户一再要求下，二人将台秤归还，事后苏弘收取该商户二盒烟。2019年1月3日，此事被网民“为民而行”发布于网络。经调查核实后，被告于2019年1月8日辞退原告。2019年2月，原告重新就业。2019年10月24日，原告就本案诉求以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明：被告制定的《协勤人员管理规定》规定：协勤人员是协助行政执法人员进行市容管理的辅助人员。协勤人员履行下列工作职责：（一）协助执法人员开展城市管理相关法律法规政策规定的宣传工作；（二）协助执法人员开展市容巡视、集中整治等市容管理工作；（三）协助执法人员进行案件查处前期摄像、照相的音像方面的取证工作；（四）协助执法人员在市容管理工作中调查取证；（五）协助执法人员完成分局及所属大队交办的其他工作任务。协勤人员发现城市市容违法违规事项，进行政策宣讲，说服教育，在相对人不配合，劝说无效的情况下，迅速报告行政执法队员具体违法违规事项：……露天烧烤、店外摆放；占道经营，占道加工；乱发小广告、流动售卖……协勤人员不是行政执法主体，不享有行政执法权，有管理权。协勤人员纠正处理违章事项时要使用文明用语，严禁语言粗野，行为粗暴。协勤人员存在下列情形之一的直接予以解聘：……借工作之便吃、拿、卡、要、索取财物的；私自扣押财物，私自处理暂扣物品的……本院认为，关于违法解除劳动关系的赔偿金。原告为被告协勤人员，其工作职责为协助行政执法人员开展相关工作，并没有行政执法权，故其私自扣押财物的行为构成严重违纪，且该行为已造成不良社会影响，被告据此解除与原告的劳动关系，符合法律规定，不构成违法解除，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于失业保险金损失。原告已于2019年2月重新就业，故其主张失业保险金损失，于法无据，本院不予支持。关于加班费。原告未能就此提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故对其该项主张，本院不予支持。关于补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告王旭的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王旭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇二〇年七月七日法官助理陈雨诺书记员武泽