安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终5254号 上诉人（原审原告）：汪荣春，男，1966年1月5日生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 被上诉人（原审被告）：上海红星美凯龙品牌管理有限公司合肥滨湖分公司，住所地安徽省合肥市包河区庐州大道3669号新地城市广场10幢4楼D8038铺位，统一社会信用代码91340100MA2MQQEA4G。 法定代表人：黄一哲，总经理。 委托诉讼代理人：高欢，公司员工。 上诉人汪荣春因与被上诉人上海红星美凯龙品牌管理有限公司合肥滨湖分公司（以下简称红星美凯龙公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初1314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 汪荣春上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0111民初1314号民事判决；2.判决支持汪荣春的全部一审诉求，即红星美凯龙公司支付汪荣春：2019年10月份工资350元，2017年9月和2019年2月上班工资合计1260元，提起一个月终止劳动关系通知金4200元，违法终止劳动关系金25200元，欠付年终奖合计15100元，餐补1307元，电工证费650元，绩效责任制度10000元，超时加班工资39000元，法定休假日工资3300元，休息日工资5200元，降温费1350元；3.本案一、二审诉讼费由红星美凯龙公司负担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律不当。汪荣春在红星美凯龙公司工作期间，经常被要求节假日、休息日加班，还被强制要求考电工证，被要求必须达到公司的绩效责任制度，否则自动离职，给汪荣春造成一定的精神损失。公司存在欠付工资的情形，还多次威胁、刁难汪荣春的请假和调休。汪荣春与红星美凯龙公司签订的原始合同约定月工资为3000元。 红星美凯龙公司辩称：我司与汪荣春签订了劳动合同，劳动合同到期前，我司已提前告知其不予续签合同，我司愿意支付其经济补偿金。我司实行不定时工作制已依法向有关单位报批通过。我司不存在拖欠工资情形，所有月份工资均已按时发放。年终奖和餐补属于公司福利，并不是法定义务。我司未强制要求汪荣春考取电工证等，汪荣春的各项绩效考核内容和结果均经汪荣春签字确认，且绩效考核结果并未影响到汪荣春的工资发放。汪荣春其他诉求均无事实及法律依据。 汪荣春向一审法院起诉请求：1、依法判决撤销劳动仲裁的所有裁决结果；2、依法判决红星美凯龙公司支付汪荣春2019年10月份的工资350元；3、依法判决红星美凯龙公司支付汪荣春上班工资2017年9月（1-4）日720元，2019年2月（15-17）日540元，（每天按180元计算），合计1260元；4、依法判决红星美凯龙公司支付汪荣春提前一个月终止劳动关系通知金（4200元）；5、依法判决红星美凯龙公司支付违法终止劳动关系个个月赔偿金25200元；6、依法判决红星美凯龙公司支付汪荣春2017年、2018年、2019年年终奖计15100元；7、依法判决红星美凯龙公司支付汪荣春上班时间餐补2019年7月份345元、8月份330元、9月份315元、10月份285元、之前剩余32元，合计1307元；8、依法判决红星美凯龙公司退还汪荣春650元电工证费；9、依法判决红星美凯龙公司支付汪荣春违法绩效责任制度10000元；10、依法判决红星美凯龙公司支付汪荣春每周超时12.5小时（12.5x52周）x3年=1950小时，（1950x20）合计：39000元。（按照每小时20元标准计算）；11、依法判决红星美凯龙公司支付汪荣春法定休假日11天（11x3年）=33天（33x100元）=3300元，休息日104天（104x3年）只按照1年计算（104x50元）=5200元（只按照一年计算），降温费3个月（3x3年）9个月（9x150元）=1350元，合计9850元。 一审法院认定事实：2016年10月20日，汪荣春向红星美凯龙公司申请入职保安工作，经红星美凯龙公司同意后于同年10月21日入职从事安全员工作。入职当日双方签订劳动合同，期限自2016年10月21日至2019年10月20日；公司根据其实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和职工工资水平，鼓励多劳多得，按劳取酬。该岗位工资已包括国家及地方规定的各项补贴、津贴等。红星美凯龙公司为汪荣春缴纳社会保险费时间为2016年11月至2019年10月。2017年4月6日汪荣春在工资单自助查询确认函上签字，确认函载明汪荣春对薪资内容有异议时，应在收到薪资之日起15日内联系人力资源部。2017年4月20日的红星美凯龙公司出具的转正通知书载明，汪荣春的月工资标准为2655元（基本工资1970元、零头附加685元），经双方协商，汪荣春所在干部岗位每月有一定量的加班，月加班费预计约345元，具体金额可能大于或者小于上述预估金额。合同到期后红星美凯龙公司提出不再续签，已支付汪荣春2019年10月的工资2321.79元，其中加班工资1052.93元。住房公积金个人应缴300元。2017年度和2018年度汪荣春签署了绩效责任状。 根据汪荣春2017年9月和2019年2月的考勤表和工资表显示，其在2017年的9月1日至4日系旷工状态，当月获得工资2734.56元。2019年的2月2日至17日期间，其中2日、11日公休、12日至16休年休假、17日出勤，当月获得工资2405.97元。红星美凯龙公司在2017年度至2019年度的7月至9月期间支付申请人高温津贴分别为660元、690元、975元。 汪荣春向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、红星美凯龙公司支付汪荣春2019年10月份工资3500元。2、红星美凯龙公司支付汪荣春上班期间漏算的工资（2017年9月1日至4日，2019年2月15日至17日）合计1260元。3、红星美凯龙公司支付汪荣春待通知金4200元。4、红星美凯龙公司支付汪荣春违法解除劳动关系赔偿金25200元。5、红星美凯龙公司支付汪荣春2017年至2019年的年终奖合计15100元。6、红星美凯龙公司支付汪荣春2019年7月至10月上班期间的餐补合计1307元。7、红星美凯龙公司退还汪荣春电工费650元。8、红星美凯龙公司向汪荣春支付违法绩效责任制度10000元。9、红星美凯龙公司向汪荣春支付超时加班工资合计39000元。10、红星美凯龙公司向汪荣春支付法定休假日加班工资3300元、休息日加班工资5200元和降温费1350元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果：1、红星美凯龙公司自本裁决书生效之日起十日内支付汪荣春2019年10月的工资140元；2、红星美凯龙公司自本裁决书生效之日起十日内支付汪荣春经济补偿金10951.89元。3、驳回汪荣春的其他仲裁请求。 一审法院认为，汪荣春、红星美凯龙公司自愿签订劳动合同，建立劳动关系，合同期满后，红星美凯龙公司以合同提出不再续签劳动合同，不属于违法解除劳动合同，故汪荣春以违法解除劳动合同要求红星美凯龙公司支付赔偿金的请求理由不能成立，该院不予支持。但红星美凯龙公司同意支付解除劳动合同经济补偿金10951.89元，该院予以支持。 汪荣春、红星美凯龙公司的劳动关系于2019年10月20日合同期满终止，汪荣春当月应得工资2462元（2655元/21.75天×14天）+1052.93元（加班工资）-300元（公积金），扣除已支付的2322元，红星美凯龙公司应再付140元。 根据《劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，劳动关系解除系因劳动合同期满，不符合“支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的条件，汪荣春要求红星美凯龙公司支付一个月终止劳动合同通知金的请求不能成立，该院不予支持。 本案系劳动合同到期后、用人单位不同意续签劳动合同，不构成单方违法解除劳动合同，汪荣春要求红星美凯龙公司给付违法解除劳动关系赔偿金25200元的请求不能成立，该院不予支持。汪荣春的其他诉讼请求不符合法律规定且部分诉请的事实所举证据不足，该院均不予支持。 一审依据依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、上海红星美凯龙品牌管理有限公司合肥滨湖分公司于本判决生效之日起十日内向汪荣春支付2019年10月工资140元、经济补偿金10951.89元，合计11091.89元；二、驳回汪荣春的其他诉讼请求。 二审中，双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的解除问题。汪荣春与红星美凯龙公司签订劳动合同，约定劳动期限自2016年10月21日至2019年10月20日。2019年10月16日，红星美凯龙公司以合同到期为由，通知汪荣春不再续签劳动合同。本案不属于红星美凯龙公司违法解除劳动合同，也不存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，对汪荣春诉求的经济赔偿金25200元、终止劳动关系金4200元，本院不予支持。红星美凯龙公司愿意支付汪荣春经济补偿金10951.89元，符合法律规定，本院予以确认。 关于工资问题。汪荣春诉称其与红星美凯龙公司曾签订劳动合同并约定月工资为3000元，但未能提供相关证据，本院不予采信。根据2017年4月20日红星美凯龙公司盖章、汪荣春签字确认的《员工转正通知书》，汪荣春的月收入为2655元（基本工资1970元+附加零头685元）。根据汪荣春的工资表和银行流水记录，2019年10月汪荣春的应发工资为2462元，扣除红星美凯龙公司已发2322元，红星美凯龙公司还应再支付140元，本院予以认定。汪荣春诉求的其他月份拖欠工资，红星美凯龙公司均已实际支付，故本院不予支持。 关于违法绩效制度问题。红星美凯龙公司实行绩效责任制度是正常的企业管理行为，并未违反法律规定，且汪荣春的工资待遇并未因绩效考核结果而降低，故汪荣春诉请违法绩效责任制度10000元，无事实依据，本院不予支持。 关于加班费问题。根据《员工转正通知书》，双方经协商一致，汪荣春所任岗位有一定的加班，月加班费预计约345元，具体金额根据加班时长核算。根据汪荣春的工资发放明细，红星美凯龙公司支付的工资已包含汪荣春加/值班费用，故对汪荣春诉求的加班费用，本院不予支持。 关于汪荣春的其他请求，没有事实和法律依据，汪荣春亦未提交相关证据，本院不予支持。 综上所述，汪荣春的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由汪荣春负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年七月九日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。