湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终6598号上诉人（原审被告）：武汉中纪生物科技有限公司，住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区高新大道818号B区12号楼4层3号（自贸区武汉片区）。法定代表人：张珺，该公司总经理。委托诉讼代理人：周锦燕，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郑莎，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：郑碧清，男，汉族，1976年9月4日出生，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：何榕，女，汉族，1979年2月24日出生，系郑碧清配偶，住湖北省武汉市洪山区。上诉人武汉中纪生物科技有限公司（以下简称中纪生物公司）因与被上诉人郑碧清劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初3660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。中纪生物公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求;一审、二审诉讼费用由郑碧清负担。事实和理由：郑碧清休息日加班事实不成立，一审法院事实认定错误。1.虽然郑碧清在一审庭审中提交了钉钉审批记录，但该记录并不能反映客观事实。首先，郑碧清未按照员工手册规定提前提出加班申请；其次，郑碧清提交的加班申请虽已通过上诉人总经理审批，但其事先并未经过部门主管审查及确认；再次，郑碧清并未提交相关证据证明其加班工作内容。另外，2019年1月19日虽然是休息日，但上诉人系于该日举办公司年会，全体员工均参加年会，且上诉人于该日也并未安排工作。因此，郑碧清主张的休息日加班缺乏事实依据。2.即使郑碧清主张的休息日加班事实成立，其加班工资计算基数也应当以劳动合同约定的基本工资2000元为准，而非以实发工资为基数进行计算。郑碧清辩称，1.周末休息日加班需提前在钉钉提交加班申请电子流程，只有部门主管/经理审批同意才会流转到总经理审批，郑碧清的加班申请都正常通过审批；2.2019年1月19日，中纪生物公司利用周六安排员工加班召开2018年年度总结大会，会议及各项活动时间从早上9点至晚上9点半，剥夺了郑碧清的休息权；3.另案仲裁庭审中，中纪生物公司当庭确认根据钉钉记录，郑碧清休息日加班时长52.46小时，调休0.5天，还有未调休的加班天数5.5天；4.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，郑碧清正常工作时间的工资为22000元/月，而不是2000元/月，应按照22000元/月标准计算加班工资。请求驳回上诉，维持原判。郑碧清向一审法院起诉请求：1.中纪生物公司支付2018年7月至2018年9月周末休息日加班工资12254.25元（22000元/21.75/8小时×48.46小时×2倍）、2019年1月19日周末休息日加班工资3034.48元（22000元/21.75/8小时×12小时×2倍）；2.中纪生物公司为郑碧清办理失业保险金申领手续；3.中纪生物公司出具解除劳动关系证明；4.中纪生物公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：2017年9月6日，郑碧清、中纪生物公司签订劳动合同，约定合同期限为2017年9月6日至2019年9月5日，试用期3个月；郑碧清在研发部门从事研发工作，按标准工时制确定工作时间，试用期工资1600元/月，试用期满后基本工资2000元/月，按月支付工资，发薪日为每月5日；郑碧清应在规定的工作时间内完成本职工作，如因工作需要，中纪生物公司有权安排郑碧清延长工作时间，工作日延长工作时间1小时以上的，支付不低于工资的100%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；郑碧清因主观原因未能在工作时间内完成本职工作而造成劳动时间延长，不属于加班，中纪生物公司无需支付加班工资。合同签订后，郑碧清即在中纪生物公司处从事软件研发工作，中纪生物公司按月向郑碧清发放上月工资。中纪生物公司制定的员工手册第二章规定，员工加班应提前填写加班申请单，并经直接主管报批，加班申请单最迟于第二天上午12:00前提交，国家法定节假日时加班则应于加班前一天提交。2018年3月9日，郑碧清签署培训签到表，载明培训内容为员工手册、薪酬管理制度，并完成了员工手册培训测试题。2018年7月7日（休息日）、8月11日（休息日）、8月25日（休息日）、9月1日（休息日）、9月8日（休息日）、9月15日（休息日），郑碧清合计加班6天，均通过钉钉APP向中纪生物公司进行了申请，经中纪生物公司张总审批同意。以上加班，郑碧清调休半天。2019年1月19日（休息日），郑碧清参加中纪生物公司年会。2019年1月22日，中纪生物公司向郑碧清发出解聘通知，内容为由于郑碧清能力无法胜任目前工作，公司将于2019年1月22日正式解除劳动关系。当日，郑碧清签收该通知，并写明不同意解除劳动合同。2019年4月23日，郑碧清向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决：1.中纪生物公司支付2018年7月1日至2018年9月30日期间休息日加班费13265.75元、2019年1月19日休息日加班费3034.48元；2.中纪生物公司协助郑碧清办理失业保险待遇的告知手续；3.中纪生物公司出具解除劳动合同证明。该委于2019年5月23日作出武劳人仲东办裁字（2019）第332号仲裁裁决：1.中纪生物公司支付2018年7月1日至2018年9月30日期间休息日加班费1011元、2019年1月19日休息日加班费184元；2.中纪生物公司至社会保险经办机构协助郑碧清办理申领失业保险待遇的告知手续；3.中纪生物公司出具解除劳动合同证明。郑碧清不服，向法院提起诉讼。一审法院另查明，中纪生物公司为郑碧清缴纳了截止到2019年1月的社会保险费。2018年7月、8月、9月，中纪生物公司向郑碧清发放的税后工资数额为17437.13元、17437.13元、19084.27元。中纪生物公司未向郑碧清发放2019年1月工资。双方当事人就中纪生物公司欠发2019年1月工资等劳动争议纠纷，另行向法院提起了诉讼。一审诉讼中，双方当事人均陈述无法确定前述半天的调休具体对应的月份。郑碧清确认工资数额为22000元/月。中纪生物公司确认郑碧清的工资组成为基本工资14910元、学历工资600元、绩效工资，绩效工资为每月浮动。一审法院认为，郑碧清、中纪生物公司于2017年9月6日建立的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。郑碧清在中纪生物公司处工作期间，存在休息日加班的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，中纪生物公司应当向郑碧清支付加班工资。2018年7月至9月期间，郑碧清共计加班6天，其中调休0.5天，中纪生物公司应当支付6.5天的加班工资。中纪生物公司提出2019年1月19日公司召开年会，不属于加班，不应当支付加班工资。对此，一审法院认为，2019年1月19日为休息日，郑碧清应当享有休息的权利，其按照中纪生物公司的要求参加年会，应当认定为加班，对中纪生物公司提出不支付加班工资的理由，不予采信。对于加班工资的计算，应当按照郑碧清加班当月发放工资的数额予以确定，因双方当事人均不能说明调休0.5天对应的月份，一审法院确认冲抵2018年7月的加班时间。据此，2018年7月，郑碧清加班0.5天，加班费数额为801.71元，2018年8月，郑碧清加班2天，加班费数额为3206.83元，2018年9月，郑碧清加班3天，加班费数额为5264.63元，2019年1月，郑碧清加班1天，郑碧清应支付加班费数额为2000元。仲裁裁决中纪生物公司协助郑碧清办理申领失业保险待遇的告知手续、向郑碧清出具解除劳动合同证明，双方当事人均无异议，一审法院予以确认。综上，郑碧清的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、武汉中纪生物科技有限公司于判决生效之日起十日内向郑碧清支付2018年7月、8月、9月加班工资9273.17元；二、武汉中纪生物科技有限公司于判决生效之日起十日内向郑碧清支付2019年1月加班工资2000元；三、武汉中纪生物科技有限公司于判决生效之日起十日内协助郑碧清办理申领失业保险待遇的告知手续；四、武汉中纪生物科技有限公司于判决生效之日起十日内向郑碧清出具解除劳动合同证明；五、驳回郑碧清其他诉讼请求。如果武汉中纪生物科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉中纪生物科技有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为中纪生物公司是否应向郑碧清支付加班工资。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。中纪生物公司主张郑碧清未按员工手册规定提前提出加班申请并经部门主管确认，郑碧清也未证明其加班内容，但根据郑碧清提交的钉钉考勤记录，可以证明郑碧清存在加班的事实，且通过了总经理的审批，中纪生物公司未提交充分的证据予以反驳。2019年1月19日为休息日，郑碧清按照中纪生物公司的要求参加年会，应认定为加班。中纪生物公司主张以劳动合同约定的基本工资2000元/月为标准计算加班工资，没有法律依据。因此，一审法院根据查明的事实及对双方证据的审核，判决中纪生物公司向郑碧清支付2018年7月、8月、9月加班工资9273.17元及2019年1月加班工资2000元，并无不当。中纪生物公司对一审判决中纪生物公司协助郑碧清办理申领失业保险待遇的告知手续并向郑碧清出具解除劳动合同证明无异议，本院依法予以维持。综上，中纪生物公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉中纪生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 左 菁审判员 王 伟审判员 胡 浩二〇二〇年七月二十一日书记员 卢宇驰