安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终5267号 上诉人（原审原告）：安徽省国有资本运营控股集团有限公司，住所地安徽省合肥市包河区东流路868号琥珀新天地东苑1号楼，统一社会信用代码91340000711778783B。 法定代表人：张国元，董事长。 被上诉人（原审被告）：童立杰，男，汉族，1964年2月3日出生，住安徽省合肥市包河区。 上诉人安徽省国有资本运营控股集团有限公司（以下简称国有资本公司）因与被上诉人童立杰劳动争议纠纷一案，不服合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初1434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 国有资本公司上诉请求：1.依法撤销合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初1434号民事判决，依法改判支持上诉人全部诉讼请求；2.本案诉讼费用由童立杰承担。事实和理由：1.劳动合同法律关系中劳动者以提供劳动作为获得工资、福利待遇等劳动报酬的对价，无劳动即无报酬，原审判决系对法律的错误理解及适用。2.原审判决事实查明不清，童立杰在2018年3月22日前没有提供劳动，其自认因生病且履行了请假手续获得国有资本公司同意，但并未提供证据，因此其无权获得2018年3月22日前的工资及福利报酬，国有资本公司有权要求其返还已发的工资及福利待遇。另，童立杰脱岗事实在安徽省纪委监委对国有资本公司巡查时发现并要求国有资本公司予以整改。 童立杰二审期间未答辩。 国有资本公司向原审法院起诉请求：1.请求判令童立杰返还国有资本公司在2008年1月至2017年5月期间发放的工资703919.43元、通讯费、办公费等职务补贴费用284163.89元；2.请求判令童立杰返还国有资本公司在2008年1月至2018年4月期间为童立杰缴纳的社会保险、公积金、年金费用共计1025108.1元；3.请求判令童立杰支付自2018年4月21日之日起上述款项的资金占用期间利息至款清之日止[2018年4月21日至2019年8月19日期间按同期中国人民银行公布的贷款基准利率计算；2019年8月20日之后按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算]；4、判令童立杰承担本案的全部诉讼费用。 原审法院认定事实：2000年7月24日，国有资本公司作出皖国运办字[2000]014号文件，任命童立杰为资金运作部经理，2008年1月童立杰以生病为由未正常上班。2017年6月9日，国有资本公司作出《关于暂时停发童立杰各项薪酬福利待遇的通知》，2017年6月13日将该通知送达给童立杰。2017年12月15日，国有资本公司作出《关于童立杰有关问题处理意见的通知》，载明：经公司研究决定，一、商童立杰于收到本通知之日起3天内向公司人力资源部门返岗报到；返岗后工作部门暂定产权部；薪酬福利待遇依据公司《薪酬管理暂行办法》按照主管级、六级岗1级岗执行。二、若收到本通知书3天内未向公司人力资源部门履行返岗报到手续，公司则视为你本人自动离职处理，将依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定予以处理等。该通知于2018年3月22日送达给童立杰。2018年3月20日，国有资本公司制作《关于童立杰限期返岗的公告》，载明：童立杰……请你于本公告发布之日起3个工作日内（2018年3月20日-2018年3月22日）向公司人力资源部门返岗报到。若你截止2018年3月22日下午5：30前，仍未向公司人力资源部门履行返岗报到手续，公司则视为你本人自动离职，将依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定予以处理。2018年4月20日，国有资本公司向合肥市人力和社会保障局发送《劳动合同终止（解除）证明书》，内容为：兹有童立杰同志，于2000年5月1日来我单位工作，并于2000年5月1日签订劳动合同，现因长期不在岗，终止（解除）劳动合同，现介绍去你处登记，请予办理。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十四条第二款第一项：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案国有资本公司与童立杰之间自2000年5月1日即建立了劳动合同关系。双方虽未签订书面的劳动合同，但依法应视为双方系无固定期限劳动合同关系。国有资本公司于2018年3月22日向童立杰送达《关于童立杰有关问题处理意见的通知》要求童立杰向公司人力资源部门返岗报到，并于同年3月20日制作《关于童立杰限期返岗的公告》称“若你截止2018年3月22日下午5：30前，仍未向公司人力资源部门履行返岗报到手续，公司则视为你本人自动离职……”，说明国有资本公司在2018年3月22日向童立杰送达《关于童立杰有关问题处理意见的通知》前仍视为双方之间存在劳动合同关系，双方的劳动合同关系并未解除，在合同关系未依法解除之前，国有资本公司应依《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付劳动报酬及福利待遇。国有资本公司诉请要求童立杰返还上述费用的请求理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十条及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法解释》第九十条之规定，判决驳回安徽省国有资本运营控股集团有限公司的诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。 对原审法院查明的事实，本院予以认定。 本院认为，国有资本公司以童立杰自2008年1月至2018年4月未提供劳动为由，要求童立杰返还国有资本公司在2008年1月至2017年5月期间发放的工资及帮其缴纳的社会保险及公积金等，本院认为，劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。国有资本公司作为用人单位，对于劳动者负有管理义务，童立杰否认其未出勤，国有资本公司亦未能就童立杰出勤情况、是否提供劳动等提供充足证据证明，故应当承担举证不能的后果。 对于国有资本公司要求童立杰返还的通讯费、办公费等职务补贴费用，上述费用均有报销封面及国有资本公司相关负责人审核批准，故对于国有资本公司此项请求，法院不予支持。 综上国有资本公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽省国有资本运营控股集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年七月十四日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。