湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘05民终1012号 上诉人（原审原告）：隆回县金桥混凝土有限公司。 法定代表人：张紫红,该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡彬，该公司法务。 被上诉人（原审被告）：欧阳恩路。 委托诉讼代理人：孙科，湖南志涛律师事务所律师。 上诉人隆回县金桥混凝土有限公司（以下简称金桥公司）因与被上诉人欧阳恩路劳动争议一案，不服湖南省隆回县人民法院（2020）湘0524民初441号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金桥公司的委托诉讼代理人胡彬，被上诉人欧阳恩路的委托诉讼代理人孙科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金桥公司上诉请求：撤销湖南省隆回县人民法院（2020）湘0524民初441号民事判决，改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金和多支付的被上诉人工资932元。事实和理由：一、原审认定上诉人拖欠被上诉人2016年6月1日至2016年7月19日以及2019年9月16日至9月30日共计两个月工资8678元的事实错误；2、被上诉人在工作期间，与上诉人签订了劳动合同，由于被上诉人长期多次迟到、旷工并给公司造成重大损失，上诉人按照公司规章制度及劳动合同的约定要求被上诉人自行离职，并予以公示，合理合法，无需支付经济补偿金。 欧阳恩路辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。1、劳动合同应系用人单位和劳动者各执一份，上诉人将本应属于被上诉人劳动合同强行收走，致使被上诉人至今没有劳动合同；2、被上诉人并未违反公司的有关规定，更没有造成严重损失；3、上诉人在一审中提交的公司管理规章制度，没有加盖公司公章，也没有落款时间，内容不完整；4、上诉人出示的文件没有任何一份文件有被上诉人的签名，即使有公示栏拍的照片也无拍照时间或公示粘贴时间；5、根据上诉人的规章制度，铲车司机属于特殊岗位明显不适用于公司正常的6天8小时工作制，也就不适用公司的迟到规定，按照上诉人提交的被上诉人迟到证据，迟到时三十分钟的只有两次，其余迟到只有几分钟。 金桥公司向一审法院起诉请求：1、撤销隆回县劳动人事争议仲裁委员会所的隆劳人仲案字（2019）第64号仲裁裁决书；2、判决金桥公司无须支付欧阳恩路解除劳动合同经济补偿金；3、判决金桥公司无须多支付欧阳恩路工资932元。 一审法院认定事实：2016年6月1日，金桥公司与欧阳恩路签订了书面劳动合同，欧阳恩路被金桥公司聘用到其公司从事铲车司机工作。2019年9月10日，金桥公司以欧阳恩路在2019年1月至9月期间迟到39次、旷工两个半天，违反公司管理制度等为由解除欧阳恩路的劳动关系。金桥公司拖欠欧阳恩路2016年6月1日至2016年7月19日和2019年9月16日至2019年9月30日工资共计8678元。欧阳恩路解除劳动关系前12个月的平均工资为4339元。欧阳恩路因金桥公司解除其劳动关系不服，申请隆回县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁。隆回县劳动仲裁委员会于2019年11月15日做出了隆劳人仲裁字（2019）第64号仲裁裁决书，裁决如下：一、由金桥公司于本裁决书生效之日起10日内支付欧阳恩路2016年6月至2016年7月19日以及2019年9月16日至2019年9月30日的工资共计8678元；二、由金桥公司于本裁决书生效之日起10日内支付欧阳恩路经济补偿15186.5元。本裁决书达达后，金桥公司不服该裁决。遂起诉至人民法院。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。依照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案的争议焦点是金桥公司对欧阳恩路的处分决定是否发生法律效力。从本案事实方面分析，虽然金桥公司对欧阳恩路做出了处分决定，金桥公司没有提交证据证明该处分决定已书面送达欧阳恩路。因此，金桥公司对欧阳恩路的处分决定对欧阳恩路不产生法律效力。金桥公司以此为由终止欧阳恩路的劳动关系缺乏事实和法律依据。从本案所涉及的法律方面分析，既然金桥公司违法解除与欧阳恩路的劳动关系，金桥公司应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。金桥公司应向欧阳恩路依法支付违法解除劳动合同赔偿金。在庭审中，欧阳恩路要求金桥公司支付经济补偿，符合法律规定。因此，金桥公司应支付欧阳恩路经济补偿（赔偿金）15186.5元（4339元/月×3.5个月）；并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，因金桥公司拖欠欧阳恩路2016年6月1日至2016年7月19日以及2019年9月16日至9月30日共计两个月工资8678元。因此，金桥公司应支付欧阳恩路应得工资8678元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条第一款、第四十四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、隆回县金桥混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付欧阳恩路2016年6月1日至2016年7月19日以及2019年9月16日至9月30日的工资共计8678元；二、隆回县金桥混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付欧阳恩路经济补偿15186.5元。本案受理费10元，减半收取5元。由隆回县金桥混凝土有限公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明的事实与一审认定的事实一致，对原判认定的事实，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议。根据当事人的诉、辩意见，本案二审争议的焦点是：1、金桥公司终止与欧阳恩路的劳动关系是否合理合法；2、原审认定金桥公司拖欠欧阳恩路的工资金额计算是否不当。对此，本院评判如下:金桥公司上诉主张欧阳恩路长期多次迟到、旷工给公司造成重大损失，按公司规章制度要求欧阳恩路自行离职合理合法，无需支付经济补偿金。欧阳恩路抗辩理由是其虽有迟到，但每次都是不到几分钟，没有给公司造成重大损失，其所在的岗位是铲车司机，是由两个司机轮流倒班，不会影响生产，更不会给公司造成损失，铲车司机作为特殊岗位不适用公司正常的6天8小时工作制进行考勤，公司的劝退处分决定，只是公司单方作出，没有送达给其本人。根据上诉人提交的《隆回县金桥混凝土有限公司考勤管理制度》规定按辞退处理和以解雇论处分别为4.2.5条和5.1.6条，同时4.1.1条规定欧阳恩路所在铲车岗位不适用正常6天8小时工作制，金桥公司的举证证明欧阳恩路1—9月份的迟到登记亦未按该制度4.1.2条规定的公司特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性调整标准进行举证说明，且对欧阳恩路的劝退解除劳动关系处分决定未能提交证据证明已送达给被处分人欧阳恩路，处分决定程序上存在瑕疵。原审在金桥公司未能提交证据证明对该处分决定已书面送达给欧阳恩路的情况下，以金桥公司解除与欧阳恩路的劳动关系缺乏事实和法律依据，并根据本案的实际和欧阳恩路原申请劳动仲裁的诉请及在一审庭审时欧阳恩路只要金桥公司给付经济补偿金的要求，确定由金桥公司因解除劳动合同而向欧阳恩路支付经济补偿金，并无明显不当，故对金桥公司上诉提出其对欧阳恩路的处分决定合理合法，无需支付经济补偿金的上诉理由不予支持。原审经审理查明欧阳恩路被解除劳动关系前12个月的平均工资为4339元，从而确认金桥公司拖欠欧阳恩路2016年6月1日至2016年7月19日和2019年9月16日至2019年9月30日工资共计8678元，并无不当。金桥公司上诉提出不应多支付欧阳恩路工资932元，与事实和法律规定不符，本院不予支持。 综上所述，隆回县金桥混凝土有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由隆回县金桥混凝土有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王文俊 审 判 员  罗 松 审 判 员  李 鹏 二〇二〇年七月二十日 法官 助理  徐志平 代理书记员  谢心瑜 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 …… 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……