贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初4446号 原告:毕节市七星关区工业和信息化局，统一社会信用代码：11522401009656591K，住所地：贵州省毕节市七星关区清毕路1号（原粮食局办公室）。 负责人：邓涛。 委托诉讼代理人:吴学韩（特别授权）、杨杰（一般授权），均系贵州锐腾律师事务所律师。 被告：曹廷俊，男，1976年12月15日出生汉族，住所地贵州省毕节市七星关区。 原告毕节市七星关区工业和信息化局(以下简称工信局)诉被告曹廷俊不当得利纠纷一案，本院2019年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告工信局的委托代理人杨杰、被告曹廷俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告工信局向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令被告及时返还从原告处领取的资金人民币21816.00元。二、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实及理由:被告于2002年3月进入毕节市博宇煤气公司工作。由于毕节市博宇煤气公司成立以后经营状况恶化、公司持续性亏损。被告了解公司经营恶化情况后，于2008年8月30日主动向毕节市博宇煤气公司提交了书面辞职申请，经毕节市博宇煤气公司开会决定，于2008年8月31日作出同意被告解除劳动合同申请的决定，同意与被告终止劳动合同关系。因被告是主动与毕节市博宇煤气公司解除劳动合同，按照相关法律规定，被告是无法享受经济补偿金的待遇。但是根据2017年9月4日毕节市七星关区人民政府常务会议纪要二届(27)次会议精神，毕节市七星关区人【2018】31号函至七星关区人社局按照《劳动法》相关规定提出处理意见。七星关区人社局回函称原博宇煤气公司作出的解除劳动合同决定书中，不给予经济补偿金的说法应为无效。根据七星关区人民政府2017年二届(27)次常务委员会议纪要精神，回复该被告经济补偿金应参照原工能局方案执行。原告遂根据该回复理解为被告的经济补偿应从被告的工作时间2002年3月补发至2017年8月。原告在安排被告经济补偿时以2016年毕节市七星关区全年年平均工资的30%的经济补偿标准即一年的经济补偿金为2424元。原本被告的工作时长为2002年3月至2008年8月，应领取的经济补偿金为6.5年，共计15756元，但被告最终领取到15.5年的经济补偿金，共计37572元。原告遂于2017年11月28日向被告账户转账37572元。因此被告实际上多领取到了9年的经济补偿金，共计21816元。随后，原告在核查毕节市博宇煤气公司职工安置时情况时，发现原告向被告账户多支付了21816元，原告遂联系被告退还多领取的21816元，但被告直接拒绝退还多领取的款项。综上，为维护原告的合法权益，原告特依据《民事诉讼法》及其他法律相关规定，向法院起诉，请法院依法支持原告的诉讼请求!庭审中,原告工信局变更诉讼请求部分要求被告退还20604元，事实部分变更被告实际收到的是36360元。 被告曹廷俊答辩称:关于原告请求法院依法判令被告及时返还从原告处领取的资金人民币21816.00元的诉讼，实属无稽之谈。原告作为七星关区人民政府设立的“毕节市博宇煤气公司”遗留问题工作组，并未依法严格确认煤气公司工作人员的法定工作年限，导致出现不同版本的安置方案，给我的切身利益带来具大的损失。对此，我多次向区政府主管领导和原告当时任局长的廖康福同志递交本人相关材料，对我个人的主张进行详细陈述。经过廖康福局长会同人社局胡大为局长及劳动监察大队长董丽荣依据方案充分论证后做好出补偿决定，于是我在其他同事已经解决后的一年多的时间才领到理应获得的补偿金，整个过程合情、合理、合法，哪来的不当获利之说？被告称毕节市博宇煤气公司成立以后经济状况恶化、公司持续性亏损，被告了解公司经营恶化情况后，主动与公司解除劳动合同的叙述严重背离事实真相，是在被告伤口上撒盐。事实真相是公司没有钱发工资，却有钱借给当时的法人、总经理及其他人员。原告提及我多领9年的经济补偿金，属不当获利。请问安置方案是谁拟定的，难道原安置方案需要重新书写吗？双重劳动关系的胡兵等同志不也是这样处理的吗？相应的法律依据何在，请原告出示。所谓多领9年的经济补偿金是安置方案的相关内容所规定的，未有不当之处，所以不存在多领一说。 原告工信局围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、组织机构代码、法定代表人身份证明书、身份证复印件、七星关区人民政府2017年二届(27)次常务委员会议纪要精神，证明，证明原告为本案适格主体。被告质证意见:无异议。2、解除劳动合同申请书、同意解除合同决定,证明被告于2008年8月30日向毕节市博宇煤气公司提出解除劳动合同中请，同时申请书中内容证明被告实际工作时问为2002年3月至2008年8月，毕节市博宇煤气公司于2008年8月31日作出与被告解除劳动合同决定。被告质证意见:无异议。 3、解除劳动合同协议书、博宇煤气员工安置清单、网上银行回执单，证明:1、被告领取的经济补偿金时间为2002年10月至2017年8月，按每满一年支付一个月2424元经济补偿金15年共计36360元。2、虽被告实际收取款项仅为33556元，但是该笔款项系博宇煤气公司在被告收取的36360元经济补偿金中扣除被告个人应缴纳的4090元后加上拖欠被告工资1296元所得。但被告实际工作时间为2002年3月至2008年8月，仅为6.5年工作年限，应领取的经济补偿金为15756元，被告多领取了20604元经济补偿金。被告质证意见:无异议。4、(2019)黔0502民初15274号民事判决书及收款单，证明与被告一期的同一类型的案件中,法院已判决被告退还多领的经济补偿金,且该经济补偿金已退还原告。被告质证意见:无异议。 被告依法提交了如下证据：1、劳动保障监察限期整改指令书（2份），证明我们为了维权反复找劳动部门反映情况，反驳原告说的我们是自愿解除劳动合同是不合情合理的。原告质证意见:只能证明向劳动部门反映情况，但是与原告向被告支付的经济补偿金案件无关。2、劳动保障监察行政处罚（行政处理）事先告知书，证明我们的权利都是通过法律程序走的，但是由于市政府是煤气公司的股东导致劳动部门不予立我们的案件。原告质证意见:对三性均有异议，被告提供的均系复印件，真实性无法核对，与本案无关，达不到被告的证明目的。 本院经综合审查全案证据后认定，原告所举证据符合有效证据三性，能证明本案相关事实,本院予以确认并在卷佐证。被告所举证据能与本案无关联性,本院不予确认。 根据以上证据，结合当事人的陈述，本院确认以下事实：被告曹廷俊于2002年3月进入毕节市博宇煤气公司工作，于2008年8月30日主动向毕节市博宇煤气公司提交了书面辞职申请，工作年限6.5年。经毕节市博宇煤气公司开会决定，于2008年8月31日作出同意被告解除劳动合同申请的决定，同意与被告终止劳动合同关系，未支付经济补偿金。由于博宇公司经营不善，原县级毕节市人民政府于2010年3月接管博宇公司。2017年9月4日，毕节市七星关区人民政府召开二届二十七次常务会议，研究决定由原告代博宇公司处理职工安置问题。2018年12月17日，原告认定被告工龄自2002年3月起至2017年8月止，并按照一年工龄支付2424元补偿的标准，对被告给予经济补偿，支付给被告经济补偿金36360元。2019年10月8日，毕节市七星关区人民政府召开会议，专题研究博宇公司遗留问题，要求原告对职工安置情况进行调查核实，若补偿金计算有误，应予以纠正；职工多领取经济补偿的，应依法予以追回。 本院认为，本案争议的焦点为被告是否多领取经济补偿，多领取的经济补偿是否应当予以退还。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告曹廷俊自2002年3月起至2008年8月30日止在博宇公司工作，工作六年零五个月，按核定的工作满一年支付2424元的标准计算，被告应获得的经济补偿为2424元×6.5=15756元。而原告认定的工龄自2002年3月起至2017年8月止，为十五年零五个月，支付的经济补偿金为36360元元。也就是说，被告多领取了经济补偿金为20604元(36360-15765元)。依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条“因他人没有法律依据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”的规定，被告多领取经济补偿没有法律依据，原告有权要求被告予以返还。 依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告曹廷俊于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告毕节市七星关区工业和信息化局人民币20604元。 案件受理费人民币173元，由被告曹廷俊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴浩然 二〇二〇年七月七日 书记员  林 琳