辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽12民终893号上诉人（原审原告）：奥拓福水刀有限公司，住所地开原市开原经济开发区科研南街25号。法定代表人：陈平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张希武，男，系该单位员工。委托诉讼代理人：温玲，女，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李伟，女，1978年3月6日生，满族，住铁岭市清河区，现住铁岭市清河区。上诉人奥拓福水刀有限公司因与被上诉人李伟劳动争议纠纷一案，不服辽宁省开原市人民法院（2019）辽1282民初3285号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人奥拓福水刀有限公司委托诉讼代理人张希武、温玲、被上诉人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奥拓福水刀有限公司上诉请求：1.撤销辽宁省开原市人民法院所作的（2019)辽1282民初3285号民事判决书，依法改判确认上诉人解除与被上诉人的劳动合同系合法解除，判决上诉人无须支付被上诉人赔偿金人民币43812元；2.请求判决由被上诉人承担全部诉讼费用。事实与理由，1.因被上诉人擅自修改了11315个销售价格信息，并且在其担任公司会计过程中，不按照会计流程工作，足以证明其工作严重失职。被上诉人的行为给公司造成了重大的损害。因此，上诉人与其解除劳动合同为合法解除；2.从2015年6月至2019年7月认定为被上诉人工作年限，计算赔偿金是错误的。上诉人提供了被上诉人医疗保险关系转移单，该证据足以证明在2015年6月至2017年7月，被上诉人与铁岭市清河区鑫源发展有限公司存在劳动关系。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法支持其上诉请求。李伟辩称：在一审提供的证据已经说明了，其工作任务由财务总监安排，按正常流程工作，上诉人没有证据证明其违反工作流程，上诉人与其解除劳动合同是违法解除。价格政策是系统的问题，由技术部门负责，不应由其负责。其与财务总监没有明显矛盾，只是财务总监想更换财务人员，才已此事由将其开除。一审法院认定事实：李伟于2015年6月到奥拓福水刀有限公司工作，奥拓福水刀有限公司与奥拓福水刀有限公司向一审法院起诉请求：1.确认其解除与李伟的劳动合同系合法解除，请求法院判决奥拓福水刀有限公司无须支付李伟赔偿金人民币43812元；2.诉讼费由李伟承担。李伟于2017年7月4日签订了书面劳动合同，合同期限为2017年7月4日至2020年7月3日，李伟任财务经理。另查明，2019年7月9日，奥拓福水刀有限公司以李伟工作失职，出现严重工作错误，致使公司财务管理软件系统基础材料被篡改，公司经营工作受到严重影响，决定与李伟解除劳动关系。李伟不服，提起仲裁。开原市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出开劳仲字【2019】074号仲裁裁决书，裁决认为，奥拓福水刀有限公司辞退李伟系违法解除，裁决奥拓福水刀有限公司应依法支付李伟违法解除劳动合同经济赔偿金43812元，年休假工资2520元及2019年6、7月工资。奥拓福水刀有限公司对该裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，该案的争议焦点之一为2015年6月至2017年7月，奥拓福水刀有限公司与李伟是否存在事实劳动关系，因奥拓福水刀有限公司提供的保险关系转移单并不足以证明其与李伟之间不存在劳动关系，亦未提供其它证据证明，根据奥拓福水刀有限公司提供的考勤记录、借记卡账户历史明细清单（工资表）、微信截图及证人证言，能够反映案件的真实情况、与待证事实具有关联性、来源和形式符合法律规定，前后已形成完整的证据链条，故一审法院认定2015年6月至2017年7月，奥拓福水刀有限公司与李伟存在事实劳动关系。该案的争议焦点之二为奥拓福水刀有限公司解除与李伟的劳动合同是否合法，因奥拓福水刀有限公司解除与李伟劳动合同的理由主要是李伟工作失职，出现严重工作错误，致使公司财务管理软件系统基础材料被篡改，公司经营工作受到严重影响，但其提供的证据不能证明擅自修改了11315条的销售价格信息及严重失职并导致公司受到重大损害的事实，故奥拓福水刀有限公司解除劳动合同系违法解除，应向李伟支付经济赔偿金43812元等损失。综上所述，奥拓福水刀有限公司请求确认其解除与李伟的劳动合同系合法解除，请求法院判决其无须支付李伟赔偿金人民币43812元诉讼请求，一审法院不予支持，应予驳回。判决：驳回奥拓福水刀有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由奥拓福水刀有限公司负担。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：李伟提交：1.基本养老保险缴费记载（复印件）一张,证明李伟2019年6、7月份的工资分别为6552元、4140元。奥拓福水刀有限公司质证，这只是养老保险的缴费基数，实发工资不按养老保险缴费基数计算。本院认为，该份证据不能证明李伟2019年6、7月份的工资的具体数额，对该份证据本院不予采信；2.李伟名下卡号为62×××13中国工商银行卡的借记卡账户历史明细清单，证明奥拓福水刀有限公司没有支付2019年6、7月份的工资。奥拓福水刀有限公司质证：对该份证据没有异议。本院对该份证据予以采信。奥拓福水刀有限公司提交：1.李伟的病历记录、诊断书和离职审批表，证明李伟离职在先。李伟质证，对该份证据的真实性没有异议，但是对证明目的有异议。本院认为，该份证据对本案没有关联性，对该份证据不予采信；2.2018年1月至2019年7月李伟的工资表及2019年6、7月份员工上下班时间表，证明李伟2019年6、7月份的工资分别为3535.07元、3015.34元。李伟质证，对该份证据无异议。本院对该份证据予以采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，2019年7月17日李伟被辞退前12个月的平均工资为5433.09元，李伟2019年6月、7月份的工资分别为3535.07元、3015.34元。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议的焦点为奥拓福水刀有限公司与李伟解除劳动关系是否属于违法解除。奥拓福水刀有限公司辞退李伟理由为是李伟因工作失职，出现严重工作错误，致使公司财务管理软件系统基础材料被篡改，公司经营工作受到严重影响。但其提供的证据不能证明李伟擅自修改了11315条的销售价格信息及严重失职并导致公司受到重大损害的事实，因此，奥拓福水刀有限公司辞退李伟属于违法解除，应当向李伟支付经济赔偿金。关于李伟在奥拓福水刀有限公司工作年限，奥拓福水刀有限公司主张2015年6月至2017年7月李伟的医疗保险关系在铁岭市清河区鑫源发展有限公司，李伟与铁岭市清河区鑫源发展有限公司在此期间成立劳动关系。因医疗保险关系并不是确认成立劳动关系的依据，因此，奥拓福水刀有限公司的该项上诉请求不成立。一审中李伟提交的证据能够证明2015年6月至2017年7月其与奥拓福水刀有限公司成立劳动关系。奥拓福水刀有限公司应当支付李伟经济赔偿金的数额为43464.72元（5433.09元×4×2）。关于因奥拓福水刀有限公司对于没有支付李伟2019年6月、7月份的工资及数额分别为3535.07元、3015.34元的事实认可，其应当支付李伟2019年6月、7月份两个月的工资共计6550.41元（3535.07元+3015.34元）。奥拓福水刀有限公司对其应支付李伟带薪年休假工资2520元无异议。综上，奥拓福水刀有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销辽宁省开原市人民法院（2019）辽1282民初3285号民事判决；二、奥拓福水刀有限公司在本判决生效之日起十日内支付李伟违法解除劳动合同经济赔偿金43464.72元；三、奥拓福水刀有限公司在本判决生效之日起十日内支付李伟2019年6月、7月两个月工资共计6550.41元。四、奥拓福水刀有限公司在本判决生效之日起十日内支付李伟带薪年休假工资2520元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由奥拓福水刀有限公司负担。二审案件受理费10元，由奥拓福水刀有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 应 琦审判员 臧红雨审判员 高 新二〇二〇年七月二十七日书记员 孙铁虎