辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽13民终1714号上诉人（原审原告）：范秀花，女，1966年6月4日出生，汉族，退休职工，住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：席秀臣，辽宁红枫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朝阳工程技术学校，住所地朝阳市双塔区凌河街四段483号。统一社会信用代码12211300MB0T42573Q。法定代表人：武铁兵，校长。委托诉讼代理人：李玉华，该校法律顾问。上诉人范秀花因与被上诉人朝阳工程技术学校劳动争议一案，不服朝阳市双塔区人民法院（2020）辽1302民初1207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月17日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人范秀花的委托诉讼代理人席秀臣、被上诉人朝阳工程技术学校的委托诉讼代理人李玉华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人范秀花上诉请求：1、撤销原审判决，发回重审或改判；2、被上诉人支付上诉人2003年至退休时生活费40,252元、养老保险统筹部分37,697.15元及医疗保险部分21,500元；3、被上诉人支付经济补偿金57,996元（4,833元/月×12个月）。事实理由：上诉人于1983年12月到被上诉人开办的单位辽宁省朝阳工业学校综合工厂工作，职务是排版工人。1999年10月单位更名辽宁省朝阳工业学校综合印刷厂，2000年更名为朝阳工业学校综合印刷厂，2005年朝阳工业学校将企业更名为朝阳宏宇印刷厂，2007年被上诉人又将朝阳宏宇印刷厂注销，并谎称债权债务已清理完毕，人员安置完毕。此期间，被上诉人既未通知上诉人上岗，也不支付上诉人生活费、缴纳养老保险及医疗保险等社会保险。所有的养老保险由上诉人自己负担。单位性质是集体所有，被上诉人将财产收归学校后将工人扔出，上诉人多次找到学校均不能得到解决。原审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系属于认定事实错误。首先被上诉人作为上诉人工作单位的开办机构，在2007年3月5日注销该单位时出具债权债务清理完结证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《民事诉讼法解释》第六十四条规定，企业法人解散的，依法清算并注销前以该企业法人为当事人，未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东发起人或者出租人为当事人。被上诉人作为单位发起人，违反法律规定私自注销单位，虽然双方之间不存在劳动关系，但不影响其承担支付上诉人各项损失的给付义务。被上诉人朝阳工程技术学校辩称，服从一审判决。范秀花向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2003年至退休时生活费40,252元；2、支付原告19年养老保险统筹部分37,697.15元及医疗保险部分21,500元；3、支付经济补偿金57,996元（4,833元/月×12个月）。一审法院认定事实：原辽宁省朝阳工业学校综合工厂是原辽宁省朝阳工业学校依法注册成立的集体所有制企业。1983年12月24日，原告范秀花被辽宁省朝阳工业学校综合工厂招用为集体固定工人，在该工厂从事排版工作。1992年7月国家建立社会保险制度后，辽宁省朝阳工业学校综合工厂开始为原告缴纳社会保险费至1996年6月30日。1999年4月21日，辽宁省朝阳工业学校综合工厂更名为辽宁省朝阳工业学校综合印刷厂，2000年3月，辽宁省朝阳工业学校综合印刷厂更名为朝阳工业学校综合印刷厂。2000年，因工厂效益不好，原告离开单位待岗。2005年10月12日，朝阳工业学校综合印刷厂又更名为“朝阳宏宇印刷厂”，2007年3月27日，原朝阳市工商行政管理局根据朝阳市工业学校的申请，将“朝阳宏宇印刷厂”登记注销。2007年末，经辽宁省人民政府批准，朝阳市工业学校与朝阳农业学校合并，组建成立被告朝阳工程技术学校。后原告因劳动关系及社会保险等问题与被告朝阳工程技术学校发生纠纷。2019年11月5日，原告范秀花向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告2003年至退休时生活费40,252元；2.被告支付原告19年养老保险统筹部分37,697.15元及医疗保险部分21,500元；3.被告支付原告经济补偿金57,996元（12个月×4,833元/月）。2020年3月11日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出朝劳人裁字[2019]508号裁决，驳回了原告范秀花的全部仲裁请求。原告范秀花不服该裁决，2020年4月8日，原告向朝阳市双塔区人民检察院申请支持起诉，朝阳市双塔区人民检察院受理后，于2020年4月9日作出朝双检民（行）支[2020]21130200012号支持起诉书。同月15日，原告向本院提起民事诉讼。另查明，2016年5月起，原告范秀花开始享受养老保险待遇。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款的规定，建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应履行相应的法律义务，劳动者在用人单位履行劳动义务，用人单位履行向劳动者发放劳动报酬和缴纳社会保险费的义务。本案中，原告范秀花是被告朝阳工程技术学校的前身原辽宁省朝阳工业学校开办的集体所有制企业—辽宁省朝阳工业学校综合工厂（先后更名为辽宁省朝阳工业学校综合印刷厂、朝阳工业学校综合印刷厂、朝阳宏宇印刷厂）招用的集体固定工人。朝阳宏宇印刷厂虽然是由被告开办的企业，但不是被告朝阳工程技术学校的内设机构，朝阳宏宇印刷厂是独立的集体所有制企业，是独立的企业法人，其独立承担相应的法律责任。原告范秀花工作的单位是朝阳宏宇印刷厂，不是被告朝阳工程技术学校，原告范秀花的社会保险费也是由朝阳宏宇印刷厂和其本人共同缴纳的。因此，与原告存在劳动关系的是朝阳宏宇印刷厂，不是被告朝阳工程技术学校。因原、被告之间不存在劳动关系，所以被告就没有为原告缴纳社会保险费、支付生活费的义务，也没有支付解除劳动合同经济补偿金的义务。故对原告范秀花要求被告朝阳工程技术学校支付其2003年至退休时生活费40,252元、19年养老保险费统筹部分37,697.15元、医疗保险费21,500元、解除劳动合同经济补偿金57,996元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告范秀花的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告预交，已减半收取），由原告范秀花负担。本院二审期间，当事人未提供新的证据，一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该法于2008年5月1日开始实施，上诉人主张其权利被侵害的时间是2019年，调整双方劳动争议应适用《劳动争议调解仲裁法》。朝阳宏宇印刷厂注销时间是2007年，按照上述法律规定，上诉人最迟应在2009年5月1日前主张权利。上诉人在此期间未申请仲裁，其申请仲裁的时间已超过仲裁时效期间，已丧失胜诉权，其诉讼请求应予驳回。如上诉人能够提供证据证明其知道或者应当知道权利被侵害的时间是在2008年5月以后或者存在仲裁时效中断的相关情形，可另行主张权利。虽然一审法院驳回上诉人诉讼请求理由不当，但判决结果正确，应予维持。综上，上诉人范秀花的上诉请求不能成立，予以驳回。一审法院驳回上诉人诉讼请求的理由不当，本院依法予以调整。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免于收取。本判决为终审判决。审判长  孙树立审判员  李耀举审判员  华政通二〇二〇年七月二十九日书记员  郭立明