山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁09民终965号 上诉人（原审原告）：杨金玺，男，1989年8月7日出生，回族，居民，住肥城市。 委托诉讼代理人：杨政权，男，1962年4月9日出生，回族，居民，住肥城市，系上诉人杨金玺之父。 被上诉人（原审被告）：山东云宇机械集团有限公司，住所地：肥城市高新技术开发区康王西路257号。 法定代表人：张建明，董事长。 委托诉讼代理人：魏庆海，山东信望律师事务所律师。 上诉人杨金玺因与被上诉人山东云宇机械集团有限公司（以下简称云宇机械公司）劳动争议纠纷一案，不服肥城市人民法院（2019）鲁0983民初2880号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨金玺及其委托诉讼代理人杨政权、被上诉人云宇机械公司的委托诉讼代理人魏庆海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨金玺上诉请求：1.撤销（2019)鲁0983民初2880号民事判决，依法发回重审；2.被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：2011年3月15日，被上诉人招录上诉人到其单位从事高级数控工作并建立劳动关系，上诉人于2019年5月9日在肥城市社保窗口查询得知，被上诉人于2012年12月将上诉人辞退但未依法出具辞退手续，被上诉人的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，侵犯了上诉人享有的各项劳动和社会保险权利，上诉人据此提起本案劳动争议诉讼。2011年3月21日，上诉人因被上诉人违背其招录承诺而申请仲裁与被上诉人解除劳动关系，被上诉人在接到肥城市劳动争议仲裁委送达的仲裁申请书后向上诉人邮寄通知的行为并不具有解除劳动关系的双方合意法律定性，况且被上诉人向上诉人邮寄送达“同意解除劳动关系的通知”是在双方发生劳动争议纠纷之后，一审法院认定“后双方因劳动争议产生纠纷，诉至法院”的事实纯属混淆逻辑，颠倒黑白。一审法院认为“本案中，(2012)泰民四终字第78号生效判决书已判决原、被告的劳动关系自2011年4月9日解除。原告杨金玺主张被告云宇机械公司于2012年12月份将其辞退，仅提交在社保处窗口工作电脑上的拍照打印件，未能提交其他证据佐证，无法形成完整证据链，被告云宇机械公司亦不认可存在辞退原告杨金玺的事实”更是亵渎事实，践踏法律。一审法院另查明“原告杨金玺在肥城市社保处查询显示，职工类别为中断人员，参保单位名称为被告云宇机械公司，增减年月为2012年12月，变更原因为辞退”。根据一审法院查明的社保处登记显示，被上诉人将上诉人辞退的时间是2012年12月，而被上诉人向上诉人邮寄送达通知的时间是2011年4月9日，因此，作为确认被上诉人与上诉人解除劳动关系的（2012)泰民四终字第78号民事判决书与本案争议事实没有任何关系。本案诉讼中，上诉人向一审法院提交了社保处登记的辞退事实证据，被上诉人作为用工单位依法应当承担不存在辞退这一事实行为的举证责任，而一审法院在被上诉人未举证证明的情况下擅自作出“被告云宇机械公司亦不认可存在辞退原告杨金玺的事实”的认定是对法律的亵渎和践踏。综上所述，一审法院认定事实不清，法律适用严重错误，所作判决无理，为维护上诉人合法权益，特向上级人民法院提起上诉。 云宇机械公司辩称，上诉人于2011年3月15日到被上诉人处工作，3月17日自动离职，自此没有再到被上诉人处工作。泰安市中级人民法院以（2012）泰民四终字第78号民事判决确认双方劳动关系于2011年4月9日解除。上诉人是自动离职，被上诉人没有辞退上诉人。一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人上诉请求。 杨金玺向一审法院起诉请求：1.依法判决被告辞退原告的行为违法；2.判令被告承担诉讼费用。庭审中，原告杨金玺增加诉讼请求：判令被告向原告出具相关的辞退手续。 一审法院认定事实：2011年3月15日，原告杨金玺经人介绍到被告云宇机械公司工作，被告云宇机械公司安排其到制动器部门工作，双方未签订书面劳动合同。原告杨金玺工作至2011年3月17日，此后未再到被告云宇机械公司上班。2011年3月28日，原告杨金玺向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求解除与被告云宇机械公司的劳动关系，被告云宇机械公司于2011年4月9日向原告杨金玺邮寄送达了同意解除劳动关系的通知。后双方因劳动争议产生纠纷，诉至法院。2012年9月10日，泰安市中级人民法院作出（2012）泰民四终字第78号民事判决书，判决原被告之间的劳动关系于2011年4月9日解除。2016年6月2日，被告云宇机械公司为原告杨金玺出具了解除劳动关系证明，证明原被告之间于2011年4月9日解除劳动关系，并于6月3日送达原告。另查明，2019年5月9日，原告杨金玺在肥城市社保处查询显示，职工类别为中断人员，参保单位名称为被告云宇机械公司，增减年月为2012年12月，变更原因为辞退。再查明，2019年5月10日，原告杨金玺向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被告云宇机械公司辞退原告杨金玺的行为违法。同日，该仲裁委员会作出肥劳人仲案字[2019]第389号不予受理通知书。原告杨金玺对该通知书不服，于法定期间诉至一审法院。因原被告分歧较大，致使一审法院调解未能达成一致意见。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外”。本案中，（2012）泰民四终字第78号生效判决书已判决原被告的劳动关系自2011年4月9日解除。原告杨金玺主张被告云宇机械公司于2012年12月份将其辞退，仅提交在社保处窗口工作电脑上的拍照打印件，未能提交其他证据佐证，无法形成完整的证据链，被告云宇机械公司亦不认可存在辞退原告杨金玺的事实，故对于原告杨金玺请求判令被告云宇机械公司辞退行为违法并出具辞退手续的主张一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条之规定，判决：驳回原告杨金玺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨金玺负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。上诉人提交肥城市社会保险事业中心出具的证明及肥城市医疗保险事业中心出具的证明，欲证实上诉人参加工作的时间是2011年3月18日，被辞退时间是2012年12月份，泰安市中级人民法院（2012）泰民四终字第78号民事判决书与本案没有关系，该判决认定发生争议的时间是2011年3月15日到3月17日，本案所诉的被上诉人辞退行为是2011年3月18日参加工作，2012年12月被辞退。经质证，被上诉人对证据的真实性无异议，但被上诉人认为登记是行政部门行为，实际参加工作时间是2011年3月15日，自动离职的时间是2011年3月18日，至于劳动行政部门如何登记成3月18日参加工作与被上诉人没有关系。泰安市中级人民法院（2012）泰民四终字第78号民事判决书已经认定上诉人工作时间是2011年3月15日，在这之前所有的诉讼，上诉人也一直主张参加工作的时间是2011年3月15日，况且被上诉人并未辞退上诉人，上诉人与被上诉人的劳动关系是通过法院判决解除的。本院对该证据的认定如下：本院作出的（2012）泰民四终字第78号民事判决已发生法律效力，该判决认定上诉人于2011年3月15日与被上诉人建立劳动关系，上诉人在被上诉人处工作至2011年3月17日，此后未再到被上诉人处工作。上诉人与被上诉人的劳动关系于2011年4月9日解除。上诉人提交的肥城市社会保险事业中心出具的证明及肥城市医疗保险事业中心出具的证明记载上诉人参加工作时间为2011年3月18日与本院作出的（2012）泰民四终字第78号民事判决认定的事实不符，上诉人虽然在2011年3月17日以后未再到被上诉人处上班，但双方的劳动关系并未解除，在此前提下，上诉人二审庭审中陈述其于2011年3月18日与被上诉人再次建立劳动关系，显然事实不符。上诉人提交的肥城市社会保险事业中心出具的证明及肥城市医疗保险事业中心出具的证明记载：“变更原因：辞退增减年月：2012-12”，但因本院作出的（2012）泰民四终字第78号民事判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系于2011年4月9日解除，上诉人未提交充分证据证实其在2011年4月9日以后与被上诉人建立劳动关系，因此，上诉人被辞退的事实也不存在。综上，对上诉人提交的肥城市社会保险事业中心出具的证明及肥城市医疗保险事业中心出具的证明的证明效力，本院不予认定。本院经审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。 本院认为，本院作出的（2012）泰民四终字第78号民事判决已发生法律效力，该判决认定上诉人于2011年3月15日与被上诉人建立劳动关系，上诉人在被上诉人处工作至2011年3月17日，此后未再到被上诉人处工作。上诉人与被上诉人的劳动关系于2011年4月9日解除。上诉人提交的两份证明不能证实其在2011年4月9日以后与被上诉人再次建立劳动关系。所以，上诉人被辞退的事实也不存在。综上，上诉人的诉讼请求没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由杨金玺负担。 本判决为终审判决。 审判长  王安广 审判员  李 健 审判员  刘增凯 二〇二〇年七月十三日 书记员  马 鑫