湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初87号 原告（暨被告）：吴齐平，男，1967年7月26日出生，汉族，身份证住址：武汉市江夏区。 委托诉讼代理人：魏莹，湖北人言律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告（暨原告）：湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司，住所地：武汉市江夏区第二炼灰厂。 法定代表人：李洪发，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张帆，湖北多能律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：周嘉玲（实习律师），湖北多能律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告吴齐平与被告湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理，案件审理过程中，将2020年4月18日立案受理的（2020）鄂0111民初1031号被告诉原告劳动争议纠纷一案并入本案，于2020年4月26日依法适用简易程序一并公开开庭进行了审理，原告（暨被告）吴齐平（以下简称原告）的委托诉讼代理人魏莹，被告（暨原告）湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人张帆、周嘉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．确认原被告于2012年3月17日至2018年11月5日期间存在劳动关系；2．被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额41749元；3．被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金24782.94元；4．被告支付原告未休年假的工资差额11394.46元。 事实、理由及抗辩意见：2012年3月17日原告入职被告处担任泵工，未签订劳动合同，被告未为原告购买社会保险。2018年10月下旬，原告得知被告将搬迁至江夏，与现工作地址有几十公里距离，原告询问被告搬迁后的工作安排及要求补签劳动合同和办理社会保险，但遭被告拒绝，原告遂于2018年11月5日邮寄《解除劳动合同通某书》，解除了劳动关系。 被告向本院提出诉讼请求:1．确认原被告于2013年6月至2018年11月4日期间存在劳动关系；2．被告不支付原告解除劳动合同的经济补偿金19472.31元；3．被告不支付原告未休年假工资3255.56元；4．诉讼费用由原告承担。 事实、理由及抗辩意见：2013年6月，原告到被告处工作。2018年11月5日起，原告无故旷工，违反了被告规章制度，被告有权解除劳动合同并无需支付补偿金，且原告系自动离职，也未告知被告解除劳动关系理由。另工作期间，被告在每年春节期间均给予原告一个月带薪年休假，不存在未休年休假。至于双倍工资差额，超过了诉讼时效，不应得到支持。 为证明各自诉讼请求及抗辩意见，原告提交了昌劳人仲裁字[2019]第393号仲裁裁决书、银行流水、解除劳动合同通某书、快递寄件单及追踪记录、证人证言、通某、视频；被告提交了工资表清单、通某、快递跟踪记录。 本院对对原告提交的解除劳动合同通某书、快递寄件单及追踪记录，仅能证实原告向被告邮寄了文件，但无法证明系解除劳动合同通某书亦无法证明被告已经收到；对原告提交的其余证据均予采信。对被告提交的证据，因无原告确认，故本院对其证明目的均不予采信。 本院经审理认定事实如下：2013年6月，原告入职被告处，工作地点位于武昌区罗家村特1号附2号，双方未签订书面劳动合同。2018年11月4日后，原告即未到被告处工作，原告离职前两年未休年休假，被告亦未发放原告未休年休假工资。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险。原告离职前月平均工资为3540.42元。2019年4月23日，就确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、未休年休假工资等事宜，原告以被告为被申请人向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月11日裁决：1．确认原被告2013年6月至2018年11月4日期间存在劳动关系；2．被告支付原告解除劳动关系经济补偿19472.31元；3．被告支付原告2016年11月5日至2018年11月4日期间未休年休假工资3255.56元；4．驳回原告的其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，先后诉至法院，其诉请如前。本院于2020年4月18日裁定将后受理的（2020）鄂0111民初1031号案件并入本案审理。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 原告提交的证据仅能证实其至少于2013年6月入职被告处，而双方均确认2018年11月5日原告未再到岗工作，故原被告劳动关系存续期间为2013年6月至2018年11月4日。 原被告未签订书面劳动合同，原告可以主张自建立劳动关系之日起次月至一年内的双倍工资，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即自原被告建立劳动关系之日起满一年的当日视为双方订立无固定期限劳动合同，主张之前未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效从此时开始计算。原告于2019年4月23日才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，被告主张原告该项诉讼请求超过诉讼时效的意见，本院予以支持。 被告未依法为原告缴纳社会保险，原告可解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿。对于未休年休假工资，参照《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，即2016年11月5日至2018年11月4日期间原告是否享受年休假或已支付其未休年休假工资应由被告承担举证责任，2016年11月5日之前的由原告承担举证责任。对此，原被告均未提交证据，故被告应当支付原告2016年11月5日至2018年11月4日期间的未休年休假工资差额，计算方式应参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定。 对于原告离职前月平均工资，被告虽主张每月向原告发放的工资中包含500元的社保补贴，但其所举工资表清单系其单方制作，无原告确认，故对此本院不予支持，被告离职前月平均工资应根据其提交的银行流水确定为3540.42元。综上，被告应支付原告：解除劳动合同的经济补偿19472.31元（3540.42元/月×5.5个月）、2016年11月5日至2018年11月4日期间未休年休假工资3255.56元（3540.42元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认2013年6月至2018年11月4日期间原告（暨被告）吴齐平与被告（暨原告）湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司存在劳动关系； 二、被告（暨原告）湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（暨被告）吴齐平解除劳动关系经济补偿19472.31元； 三、被告（暨原告）湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（暨被告）吴齐平2016年11月5日至2018年11月4日期间未休年休假工资3255.56元； 四、驳回原告（暨被告）吴齐平的其他诉讼请求； 五、驳回被告（暨原告）湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案及（2020）鄂0111民初1031号案件受理费减半各收取5元，由原告（暨被告）吴齐平负担2元、被告（暨原告）湖北鑫宏伟混凝土制品有限公司负担8元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  唐培森 二〇二〇年七月一日 书记员  黄雨婷