湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1102民初518号原告：湖北鸿地重工科技有限公司，住所地为湖北省黄冈市黄州区。法定代表人：马洪锋，董事长。委托诉讼代理人：孙洪清，湖北文赤壁律师事务所律师。委托诉讼代理人：田**，湖北文赤壁律师事务所律师。被告：胡迎兵，男，汉族，1992年2月21日出生，襄樊市人，住湖北省襄樊市樊城区。委托诉讼代理人：赵保兵，湖北米芾律师事务所律师。原告湖北鸿地重工科技有限公司与被告胡迎兵劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人田**，被告胡迎兵及其委托诉讼代理人赵保兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付一次性伤残补助金82920.87元；2、判令原告不向被告支付停工留薪期工资40474.36元；3、判令原告不向被告支付护理人员工资1620元。事实与理由：一、被告停工留薪期工资计算错误，我国《工伤保险条例》规定了“停工留薪期内，原工资福利待遇”，但对“原工资福利待遇”的标准如何确定没有明确规定。被告按照2018年8月份工资（四个月工作期间最高的工资）标准计算“原工资福利待遇”明显错误，不仅远高于本人平均工资，同时也将加班工资计入“原工资福利待遇”，应按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间。因此，“原工资福利待遇”不包括加班工资。根据被告与湖北鸿地重工科技有限公司钢结构制造分公司签订的《劳动合同》，被告的基本工资为1200元，因此被告的停工留薪期内工资应按1200元计算。原告向被告支付了2018年11月至2019年1月期间工资3924.25元，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会已经予以确认，但没有予以扣除；二、被告的护理费没有事实和法律依据。根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。而黄冈市劳动能力鉴定委员会没有确认被告需要护理，被告的二次住院护理费也不是发生在停工留薪期内。因此，被告主张1620元的护理费没有事实和法律依据。三、一次性伤残补助金过高。被告平均每月工资不足9190.68元，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残补助金82920.87元过高。被告胡迎兵辩称，一、原告要求不向被告支付一次性伤残补助金的请求，违反法律规定；其提出“一次性伤残补助金过高”的理由不能成立；二、原告要求不向被告支付停工留薪期工资的请求，违反法律规定；其提出“被告停工留薪期工资计算错误”的理由不能成立；三、原告要求不向被告支付护理人员工资的请求，违反法律规定；其提出“被告的护理费没有事实和法律依据”的理由不能成立。综上陈述，仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费及住院期间护理人员工资等六项共计204325.23元费用，并未超出法律规定。请求判令原告向被告支付一次性伤残补助金82920.87元，一次性工伤医疗补助金31394元，一次性伤残就业补助金47091元，停工留薪期工资40474.36元、住院伙食补助费825元、住院期间护理人员工资1620元等六项共计204325.23元，驳回原告的全部诉讼请求。原告为支持其主张，庭审时向法庭提交了如下证据：证据一、原告营业执照复印件。拟证明原告的诉讼主体资格。证据二、被告的身份证复印件。拟证明被告的诉讼主体资格。证据三、黄冈市劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲案字［2020］011号裁决书、送达回证。拟证明该案的劳动仲裁裁决情况及送达情况。被告对原告提交的上述证据进行了质证：对证据一、二、三均无异议。经审查，原告提交的证据真实、有效，本院予以采信。被告为反驳原告的诉讼请求，庭审时向法庭提交如下证据：证据一、劳动合同。拟证明双方为劳动合同关系。证据二、黄人社工认字2019［012］号认定工伤决定书。拟证明胡迎兵构成工伤。证据三、黄劳鉴定字201905074号劳动能力鉴定结论书。拟证明胡迎兵构成九级伤残。证据四、第一次住院病案首页。拟证明第一次住院治疗情况。证据五、第二次住院病案首页。拟证明第二次住院治疗情况。证据六、工资银行流水及明细清单。拟证明胡迎兵在湖北鸿地重工科技有限公司钢结构分公司上班和工资收入情况。证据七、考勤表。拟证明胡迎兵在原告处上班仅有3个月时间。证据八、黄冈市劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲案字［2020］011号裁决书。拟证明本案已经过劳动仲裁，裁决事项为六项，原告仅对其中的三项不服。原告对被告提交的上述证据进行了质证：对证据一的真实性、关联性、合法性无异议，对证明目的无异议。对证据二、三无异议。对证据四的的真实性、关联性、合法性无异议，对证明目的无异议。对证据五的的真实性、关联性、合法性无异议，但第二次住院的护理费不在停工留薪期限内，第二次住院护理费不应支持。对证据六的真实性、关联性、合法性无异议，对证明目的有异议，胡迎兵的工资根据劳动合同是1380元，其余部分是加班工资。证据七考勤表是复印件，对真实性有异议。对证据八无异议。经审查，本院对被告提交的证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：湖北鸿地重工科技有限公司钢结构制造分公司（以下简称钢结构分公司）系湖北鸿地重工科技有限公司于2016年10月27日设立的分公司。胡迎兵于2018年5月20日进入钢结构分公司从事装车工工作，并与钢结构分公司签订了一份书面劳动合同，起止时间为2018年5月22日至2023年5月21日，约定试用期自2018年5月22日至2018年8月21日，试用期基本工资为1380元/月。钢结构分公司和湖北鸿地重工科技有限公司均未为胡迎兵办理缴纳社会保险（含工伤保险）。2018年8月21日，胡迎兵在清磨场地装车时不慎被滑落构件砸伤右脚，导致右足第一跖骨骨折，随后被送往黄冈益康骨科医院治疗。胡迎兵第一次住院治疗期间为2018年8月21日至2018年9月30日共40天，钢结构分公司支付了医药费并派人护理。2019年6月10日至2019年6月25日期间，胡迎兵第二次在黄冈益康骨科医院住院治疗15天，钢结构分公司支付了医药费但没有派人护理。2019年3月25日，经黄冈市人力资源和社会保障局认定胡迎兵本次受伤属于工伤；2019年7月17日，经黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定，胡迎兵为九级伤残，停工留薪期四个月。胡迎兵2018年5月份工资为2870.65元，6月份工资为10787.86元，7月份工资为12985.65元，8月份工资为10118.59元，受伤后再未工作。湖北鸿地重工科技有限公司发放了胡迎兵2018年9月份生活费1121.20元，10月份生活费1189.6元，11月份生活费1193.95元，共计3504.75元。黄冈市2018年职工月平均工资为3924.25元。2019年4月12日，钢结构分公司决议解散，并办理了注销登记。2019年12月19日，胡迎兵作为申请人以湖北鸿地重工科技有限公司为被申请人，向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、裁决被申请人向申请人支付一个月解除劳动合同补偿金9190.68元；3、裁决被申请人依据我国《社会保险法》的规定为申请人办理社会保险登记手续，补交自2018年5月22日起至解除劳动合同关系之日止的社会保险费用；4、裁决被申请人向申请人支付下列工伤保险待遇：①停工留薪期四个月工资待遇40474.36元，②住院伙食补助费1680元，③第二次住院护理费1620元，④9个月本人工资的一次性伤残补助金82920.87元，⑤申请人要求解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金40640元，⑥申请人提出解除劳动关系的一次性伤残就业补助金60960元，⑦申请人为处理工伤事宜交通费1000元；5、裁决被申请人向申请人支付工伤事故发生后劳动合同解除前的每月最低工资待遇。黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲案字［2020］011号裁决书，裁决如下：一、限被申请人于本裁决生效之日起30日内，一次性支付给申请人：1、一次性伤残补助金82920.87元；2、一次性工伤医疗补助金3924.25元/月×8月=31394元；3、一次性伤残就业补助金3924.25元/月×12月=47091元；4、停工留薪期工资40474.36元；5、住院伙食补助费15元/天×55天=825元；6、住院期间护理人员工资1620元。以上六项共计204325.23元。二、驳回申请人的其他请求。湖北鸿地重工科技有限公司认为一次性伤残补助金过高、停工留薪期工资计算错误、护理人员工资没有事实和法律依据，遂向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”钢结构分公司系原告湖北鸿地重工科技有限公司设立的分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由原告湖北鸿地重工科技有限公司承担。被告胡迎兵与钢结构分公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，被告胡迎兵在工作过程中受伤，经黄冈市人力资源和社会保障局认定属于工伤，原告湖北鸿地重工科技有限公司应承担赔偿责任。被告胡迎兵构成九级伤残，一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，胡迎兵无异议，本院确定为82920.87元；一次性工伤医疗补助金标准为黄冈地区上年度职工月平均工资计算8个月，即3924.25元/月×8月=31394元；一次性伤残就业补助金为黄冈地区上年度职工月平均工资计算12个月，即3924.25元/月×12月=47091元；经黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定胡迎兵停工留薪期四个月，支付标准为其受伤前月平均工资，原告湖北鸿地重工科技有限公司发放了胡迎兵生活费3504.75元应予扣减，即停工留薪期工资40474.36元-3504.75元=36969.61元；住院伙食补助费825元；住院期间护理人员工资1620元，以上六项共计200820.48元。2019年4月12日，钢结构分公司决议解散，并办理了注销登记，被告胡迎兵与钢结构分公司的劳动关系终止。此后被告胡迎兵也未与原告湖北鸿地重工科技有限公司建立劳动关系，故胡迎兵以钢结构分公司未为其办理社会保险登记手续为由要求解除与湖北鸿地重工科技有限公司之间的劳动合同关系，并要求湖北鸿地重工科技有限公支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足…”根据上述规定，用人单位负有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务，用人单位未缴纳的，由相关行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第十六条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，判决如下：一、原告湖北鸿地重工科技有限公司向被告胡迎兵支付一次性伤残补助金82920.87元、一次性工伤医疗补助金31394元，一次性伤残就业补助金47091元、停工留薪期工资36969.61元、住院伙食补助费825元、住院期间护理人员工资1620元，以上六项共计200820.48元。限原告湖北鸿地重工科技有限公司于本判决生效之日起十五日履行完毕。二、驳回原告湖北鸿地重工科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  余晓利人民陪审员  李 利人民陪审员  董凤琴二〇二〇年七月二日书 记 员  汪贝妮