辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4517号上诉人（原审被告）：沈阳安庭保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区长青街35甲号（105）。法定代表人：贾兆军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李艳，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王晓欧，男，1978年6月17日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：赵英杰（被上诉人母亲），住沈阳市沈河区。上诉人沈阳安庭保安服务有限公司与被上诉人王晓欧因劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2019)辽0103民初9636号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳安庭保安服务有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人关于加班费的诉讼请求。本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。上诉人提交了被上诉人2017年入职至2018年离职期间的工资表，显示被上诉人2017年月基本工资为1530元，2018年月基本工资为1620元，与每月加班费合计为向被上诉人的当月实发工资3190元。该证据证明上诉人已经足额向被上诉人支付加班费。工资表系我公司对员工相关情况的存档信息，系员工每月工资发放的真实记载。根据民事诉讼谁主张谁举证的规则，上诉人已经提交证据，证明了上诉人的主张，在被上诉人没有提交反驳证据的情况下，应当认定上诉人提交的证据真实有效。王晓欧辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。原告王晓欧向一审法院提出诉讼请求：1、申请被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6400元；2、申请被告支付原告2017年4月1日至2018年8月20日未签订劳动合同双倍工资的差额55400元（3200元×17个月）；3、申请被告支付原告2017年4月1日至2018年8月20日的加班费84900元。事实与理由：1、被告突然解除劳动关系，撤离伯爵原筑小区，没给我们安排工作，按照劳动法规定，原告经济补偿原告6400元。2、被告没有给原告签订正式的劳动合同，不给交社会保险，为了维护自己的合法权益，2019年5月，原告以不给员工交养老保险为由，投诉到沈河地税局，地税局责令原告补缴2017年4月1日至2018年8月的社会保险。被告同意给原告补缴社会保险并让原告签订正式劳动合同。说有这份合同才能交保险。可见，以前没有签订正规劳动合同，根据劳动法规定，没有劳动合同，要双倍工资补偿。因此，被告应补偿原告双倍工资差额55400元。3、原告每天工作十小时，节假日没有休息，没有加班费，从来也没有享受过法定假日，劳动法规定每日工作八小时，节假日有三倍或两倍的工资，为维护自身的合法权益，原告申请赔付原告加班工资。一审法院认定事实如下：原告于2017年4月1日入职被告单位，岗位为保安，2018年8月20日双方解除劳动关系。扣除意外险10元，实际每月发放工资3190元。2019年5月，原、被告补签劳动合同一份，合同期限为2017年4月1日起至2018年12月31日，岗位为保安，月工资1620元。2019年6月28日，原告王晓欧向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年7月3日出具沈河劳人仲不字[2019]1204号《不予受理通知书》，决定不予受理。庭审中，原、被告均认可原告工作时间为早8点到晚6点，每月休息4天。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鉴于原告在被告处工作的年限为2017年4月1日至2018年8月20日，故该院支持原告1.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，现被告同意支付原告解除劳动合同经济补偿金4785元，该院对此予以确认。关于原告主张被告给付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告双方劳动关系建立时间为2017年4月1日，最迟应于2017年5月1日签订劳动合同。故原告主张已超过诉讼时效，对原告诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张被告给付加班费的问题。被告提交的工资表系后期制作，原告对此不予认可，故该院对该工资表不予采信。原、被告均认可原告工作时间为早8点到晚6点，酌定扣除午饭休息时间1小时，原告每月延时加班时间为21.75小时（21.75天×1小时），故被告应支付原告延时加班费7562.5元{3190元÷21.75天÷8小时×21.75小时×12个月×150%+【3190元÷21.75天÷8小时×（1小时×14天）×150%】}。原、被告均认可原告每月休息4天，故被告应支付原告周末加班费20826元（3190元÷21.75天×71天×200%），支付原告法定节假日加班费6160元（3190元÷21.75天×14天×300%）。综上，被告应支付原告加班费共计34548.5元（7562.5元+20826元+6160元）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：“一、被告沈阳安庭保安服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王晓欧解除劳动合同经济补偿金4785元；二、被告沈阳安庭保安服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王晓欧加班费34548.5元；三、驳回原告王晓欧的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳安庭保安服务有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，上诉人与被上诉人均认可被上诉人工作时间为早8点至晚6点，每月休息4天，被上诉人存在加班事实。上诉人主张已经足额向被上诉人支付了加班费，上诉人应对此承担举证责任。上诉人提交的工资表系上诉人后期制作，没有被上诉人和其他员工签字。且上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》约定：被上诉人工资标准为1620元/月，绩效工资（奖金）根据被上诉人实际劳动贡献确定。故上诉人提交的证据不能证明被上诉人每月实发工资3190元中除1620元外全部都是加班费。经本院核算，一审法院判决上诉人向被上诉人支付加班费34548.50元并无不当，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，沈阳安庭保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳安庭保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  丛凤钢二〇二〇年七月二十日法官助理杨多多书记员佟雪峰0020本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。