江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0831民初628号原告：黄留洋，男，1987年8月21日出生，汉族，住河南省项城市。委托诉讼代理人：徐先霞，江苏柏玉潭律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘长荣，江苏柏玉潭律师事务所律师。被告：江苏金大地饲料有限公司，住所地金湖县。法定代表人：陈伯宜，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫树俊，金湖县建设法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：吴家宝，金湖县建设法律服务所法律工作者。原告黄留洋与被告江苏金大地饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后两次公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告黄留洋的委托诉讼代理人徐先霞、被告江苏金大地饲料有限公司的委托诉讼代理人吴家宝到庭参加诉讼；第二次庭审，原告黄留洋及其委托诉讼代理人徐先霞、被告江苏金大地饲料有限公司的委托诉讼代理人吴家宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄留洋向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判令被告向原告支付拖欠的工资20000元；3.依法判令被告向原告支付经济补偿金60000元；4.依法判令被告向原告支付人才引进计划的补助金50000元；5．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年3月入职被告公司，月平均工资10000元工作地点位于江苏省金湖县经济开发区宁淮大道19号。2020年1月份爆发新冠××疫情，而原告系河南省人并非本地户籍居民，在2020年2月疫情期间无法按原定计划返岗复工工作，被告强令原告复工，否则要与原告解除劳动合同。后原、被告双方就拖欠的工资发放问题和解除劳动合同的经济补偿问题多次协商未能达成一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原告遂于2020年3月9日向被告提出解除劳动合同并书面通知被告。被告作为用人单位拖欠工资的行为以及在疫情期间强令原告复工的行为侵犯劳动者合法权益，原告故特具诉状，请求人民法院依法判决如诉。江苏金大地饲料有限公司辩称，按照公司规章制度，工资是下月发放，原告在被告处工作至2020年1月份，2020年春节前返乡后再未回公司上班，也未办理工作交接和离职手续，因原告2020年2月份并未上班，根据公司工资发放规定，原告2020年2月份并不存在工资，而被告已将2020年1月份的工资在春节后发放给了原告，故被告并未拖欠原告工资；原告违反公司规章制度，春节休假到期后，被告根据政府批准于2020年2月23日复工，为此提前通知原告并说明了上班的相关规定要求原告返岗复工，但原告一直以疫情为由不愿返岗上班；原告身为公司副总，公司的产品生产配方以及技术资料均由其管理，原告拒不返岗复工导致被告停产一周，直接损失150万元，按照原、被告签订的劳动合同以及公司的规章制度，原告未经公司批准擅自离职超过三天以上，且拒绝提供产品配方导致单位损失，被告将提起反诉要求原告承担相关损失20万元并要求原告返还公司借款10万元；原告违反公司规章制度和违反劳动法的规定私自离职，依法不应当向其支付经济补偿金；被告已将人才引进计划的补助金50000元支付给原告，不应再重复支付。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案基本事实，本院认定如下：1.2014年3月原告入职被告公司，2018年12月20日双方续签劳动合同，期限为2018年12月20日起至2020年12月19日止，原告任职总经理助理，工资发放方式为：在不低于国家及当地政府规定的最低工资标准的基础上，按甲方制定的绩效考核制度计发薪资；2.2020年1月春节放假期间，原告返回河南省周口市项城市老家过春节，后全国范围内爆发新型冠状病毒××疫情，各省直辖市均采取了控制人员流动等疫情防控的相应措施，2020年2月23日被告获准复工生产，被告提前一天告知原告，要求其返岗复工，遭原告拒绝；3.2020年3月19日原告向被告发出解除劳动合同通知函，2020年3月20日被告签收；4.2020年3月30日，被告向原告发出通知函，要求原告接到通知函三日内回公司报到工作，逾期不至将开除原告并追究其相应责任。本案的争议焦点本院归纳如下：一、原告单方面解除原、被告之间的劳动合同是否符合劳动合同法的相关规定；二、被告是否应当支付原告工资和经济补偿金，标准如何确定；三、原告主张的人才引进计划的补助金50000元，被告是否已支付给原告？本院认为，关于第一个争议焦点，应考量原告据以提出单方面解除与被告之间劳动合同关系的原因是否成立并符合现行法律规定。2020年3月19日原告发出的解除劳动关系通知书中明确提出解除劳动合同的理由有两点：1.被告拖欠原告2020年1月份工资；2.被告无视国家关于新冠××疫情防控的要求及劳动者安全的保障强令其返岗复工工作，在其不能到岗的情形下要求解除与原告的劳动合同。2018年12月20日双方签订的劳动合同书第十八条约定“甲方于当月下旬以人民币形式通过银行卡转账支付乙方上月工资”，2020年3月23日被告发放原告2020年1月份工资5793.76元，违反合同约定的工资发放日期，对此被告提供说明一份，主要用于证明2020年2月23日公司复工后前期做复工准备工作，而公司财务人员2020年3月2日返岗复工，但按照规定必须先行隔离14天，故2020年3月才发放原告2020年1月份工资事出有因，不能认定为拖欠工资行为，对此本院认为虽系被告单方面陈述，但疫情防控期间的当地防疫措施确系如被告陈述，故被告上述抗辩本院予以采纳，但原告提交的工资发放流水可以反映出在以往的工资发放过程中被告公司并未严格按照劳动合同书第十八条约定及时发放劳动报酬，存在一定程度的拖欠行为；人力资源社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停车在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”，被告复工日期为2020年2月23日，停工停产并未超过一个工资支付周期，应按劳动合同的规定的标准支付原告2020年2月份工资，被告抗辩称因原告2020年2月并未上班故不应发放其工资，本院对此抗辩不予采纳，截止目前，被告仍未发放原告2020年2月份工资，构成拖欠原告工资。关于原告陈述的其单方面解除与被告的劳动合同的第二个理由，本院认为不能成立。2020年2月23日，被告已得到政府批准复工生产，而原告所在的河南省周口市也于2020年2月20日发布通知，通知全市企业和重点项目全面复工；原告当庭陈述，其在2020年2月底也顺利的来到了被告公司所在地，但双方就劳动合同履行问题未能协商一致，故其之后又返回了河南，由此判断并不存在因疫情防控导致原告交通受阻无法抵达被告公司的情况，故在此情形下原告拒绝返岗复工并无正当理由；被告2020年3月30日通知函要求原告接到通知函三日内回公司报到工作，逾期不至将开除原告并追究其相应责任，但上述通知函是在原告2020年3月19日单方面通知解除与被告的劳动合同关系之后所发，在此之前并无证据证明被告在原告拒绝返岗时有强令其返岗复工并威胁其不复工即解除双方劳动合同关系的行为存在。综上，原告据以单方面解除劳动合同关系的第二个理由不能成立。原告据以单方面解除与被告之间的劳动合同关系的两个理由中第一个理由即被告拖欠原告劳动报酬成立，第二个理由不成立，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，原告单方面劳动合同符合法律规定。关于第二个争议焦点，本院认为原告在被告存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定的情形下依法单方面解除与被告之间的劳动合同，有权要求被告给付经济补偿金和拖欠的工资。原告主张其执行的是年薪制，年薪12万元，原告提交的工资发放流水、微信聊天记录等可以证明原告确系年薪制，但年薪实际已超出12万元（2019年1月至2019年12月，2020年1月发放的50835元明确标注为“补发工资”）。鉴于原告仅主张按年薪12万元的标准计算被告拖欠其工资和经济补偿金，本院予以尊重。2020年1月份工资被告发放的依据是应发6204.55元，扣税及缴纳社保后实发5793.76元，被告仍需发放3795.45元；2020年2月份工资按1万元标准发放。原告2014年3月入职被告，2020年3月19日解除与被告的劳动合同关系，故其应获得经济补偿金10000元/月×6=60000元。关于第三个争议焦点，被告已提交充足的书证用以证明其已向原告全额发放了人才引进计划的补助金50000元，原告抗辩称被告用该笔补助金冲抵了原告的工资，但并无任何证据佐证，对其抗辩本院不予采纳，对其该项主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏金大地饲料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄留洋2020年1月和2020年2月工资合计13795.45元；被告江苏金大地饲料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告黄留洋经济补偿金合计60000元；二、驳回原告黄留洋的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（本院免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》向该院预交上诉案件受理费（账户名称：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：(62×××36）。审判员  张艳勇二〇二〇年七月三日书记员  李晓曼附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。