山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1091民初2705号 原告：袁明起，男，汉族，户籍地山东省乳山市，现住山东省威海火炬高技术产业开发区。 委托诉讼代理人：臧德泰，威海高新海泰法律服务所法律服务工作者。 被告：威海盛德物业服务有限公司，统一社会信用代码913710007456615082，住所地威海市文化西路158号。 法定代表人：谭海涛,执行董事。 委托诉讼代理人：宋学冉，山东威扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵英杰，男，汉族，户籍地山东省威海市环翠区，现住户籍地，系被告之员工。 原告袁明起与被告威海盛德物业服务有限公司（以下简称“盛德物业公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。期间，双方申请和解，但未能达成一致。原告袁明起及其委托诉讼代理人臧德泰，被告盛德物业公司之委托诉讼代理人宋学冉、赵英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁明起向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告劳动关系，被告协助原告办理劳动关系转移、失业下岗等相关手续；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26400元、加班工资405154元、拖欠工资320元、防暑降温费140元、带薪年休假工资4800元，合计436814元。事实与理由：原告于2009年3月5日到被告处从事公共秩序员工作，双方签订的劳动合同约定每天工作12小时，每周休息半天，每月工资1730元-2400元。2019年8月20日，被告向原告下达了《离职通知书》，要求原告于2019年8月25日离开公司，原告拒绝签收该离职通知并委托威海高新海泰法律服务所向被告送达了告知书，要求解除双方间劳动合同，被告支付原告工资、加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金等未果，于2019年9月9日向劳动争议仲裁部门申诉，原告不服劳动争议仲裁部门作出的裁决，故诉至法院，请求处理。 被告盛德物业公司辩称，第一，关于劳动关系和解除劳动关系经济补偿金：原告在职期间，多次擅离岗位、工作时间喝酒、考勤记录作假、辱骂业主并遭投诉，严重违反公司规章制度，被告曾就原告的违纪行为进行过警告和处分，且原告曾于2018年8月7日向被告书面承诺，如再次违纪，自动离职。后被告又于2019年8月18日发现原告在工作时间喝酒，遂调阅监控录像，发现原告多次脱岗、早退，故于2019年8月20日书面通知原告于2019年8月25日前离开公司。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除双方间劳动合同，故双方劳动关系已依法解除，被告无须支付原告经济补偿金。第二，关于加班费：原告主张加班费，应就加班事实承担举证责任。双方签订的劳动合同明确约定工作时间12小时，每周休息半天，超时工资已包含在工资内。加班费的产生需要以具体工作内容为支撑，不能仅仅以时间长短认定存在加班行为。原告从事的是保安工作，与另外一名员工共同负责小区车辆进出登记，该工作的特点是时间长、强度低，是一种值班值守性质的行为，不能仅以时间延长即认为存在加班行为，且原告在被告处工作长达十年时间内，从未就加班工资问题提出过异议，足以说明其对自己的工作时间是明知并且认可的，对不存在加班事实也是明知。第三，关于带薪年休假工资：原告主张的带薪年休假工资计算标准有误，被告已向原告支付了正常工资，同意向原告支付剩余的二倍工资，计算方式为2400元/月÷21.75天×17天×2=3751.7元。第四，关于防暑降温费和工资：原告在被告处工作至2019年8月23日，被告已支付原告2019年8月20日前的工资，剩余4天工资320元和被告应支付的2019年8月份防暑降温费140元中的112元，被告同意支付。 本院经审理认定事实如下：原告自2009年3月5日到被告处工作，双方签订了多份书面劳动合同，主要内容为：被告聘任原告从事公共秩序员岗位工作，工作区域由被告统一安排；月工资1730元至2400元，含加班工资在内，于每月20日前以货币方式支付；工作时间为12工时制，每周休息半天；原告在劳动合同期内必须遵守被告劳动纪律和各种规章制度，如有违纪行为，被告有权解除劳动合同；合同并对双方其他权利义务进行了约定。双方劳动合同存在期间，被告按月发放原告工资至2019年8月20日前。 被告处《公共秩序维护员管理规定》工作纪律规定：迟到早退15分钟内的罚款50元，半小时内罚款100元，以此类推；按规定提前10分钟上岗，交接班后发生任何问题由本班负责；工作时间下棋、打扑克、看书、看报、手机玩游戏、串岗聊天等，视情节罚款50-200元；睡觉、回家一次1000元，二次辞退；工作期间不得饮酒，酒后上岗或工作时间内饮酒，每次罚款100元；因饮酒导致工作差错责任自负，情节严重，解除劳动合同；工作时间脱岗、睡觉，第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次辞退；与业主争吵一次罚款100元，造成严重影响者直接开除；违纪三次以上（含三次）均属严重违纪；规定并对着装、岗位职责、请假制度等进行了规定。原告在该规定下方签字确认其知悉该规定。 2018年8月，原告因被业主投诉、考勤记录作假、值班期间将腿脚放在桌子上等违纪行为被多次警告，因拒不承认错误、顶撞领导于2018年8月3日起被停薪反思，原告在考核记录上签字予以确认，并于2018年8月7日给被告出具了保证书，表示认识到自己工作中的错误，保证在今后工作中按要求执行，如再犯类似错误自动离职。被告遂恢复原告工作。2019年8月，原告又多次出现在工作时间喝酒、擅自离岗、辱骂业主造成不良影响等情形，被告遂于2019年8月20日给原告下达《离职通知书》，载明：鉴于您严重违反工作纪律（2019年8月18日擅离岗位、上班时间外出喝酒、在岗期间辱骂业主）给公司造成严重不良影响，且您因多次违纪曾书面承诺如再次违反工作纪律将自动离职，故请您于2019年8月25日离开本公司。原告拒绝在该离职通知书上签字，但于2019年8月28日签收了该离职通知书，并于同日委托威海高新海泰法律服务所向被告发函，称其自2009年3月5日起到被告处担任保安工作，工作时间每天12小时，每月休息2天，未享受带薪年休假，牺牲了852天休息时间，确被公司于2019年8月20日以违反劳动纪律为由下达离职通知时，要求与公司解除劳动关系，被告于收到函件后三日内与原告协商解除劳动关系相关事宜，逾期将委托该法律服务所向劳动争议仲裁部门申诉。随后于2019年9月9日向威海火炬高技术产业开发区人事劳动争议仲裁委员会（以下简称“高区劳动争议仲裁委”）申诉，要求被告支付2019年8月份工资2400元、加班费405154元、防暑降温费140元、带薪年休假工资4800元、经济补偿金26400元，协助原告办理档案和社会保险转移手续。高区劳动争议仲裁委于2019年10月30日作出威高劳人仲案字〔2019〕第319号裁决书，裁决被告支付原告2019年8月份工资320元、防暑降温费112元、带薪年休假工资3751.7元；驳回原告要求被告支付加班费405154元、经济补偿金26400元的申诉请求。原告不服该裁决，于法定期限，诉来本院，请求处理。 本院认为，依法成立的劳动合同对双方均具有约束力，双方均应当依照合同约定行使权利、履行义务。 原、被告签订的书面劳动合同明确约定工作时间为12小时/天，月工资1730元至2400元中包含延长劳动时间工资，原告的工作岗位为公共秩序维持员即小区门卫，主要工作内容为门卫车辆登记、值班，该工作岗位特点为强度低，时间长，其延长的工作时间带有值班性质，故双方该约定并未违反法律禁止性规定，对双方具有约束力，且双方在履行该劳动合同长达10年的时间里，原告从未就工作时间问题提出异议，说明其认可工作时间的约定，亦知悉其工资内包含延长时间的劳动报酬，故其要求被告支付加班工资，没有法律依据，本院不予支持。 原告作为劳动者，应遵守用人单位的劳动纪律和依法制定的规章制度。原告在被告制定的《公共秩序维护员管理规定》中签字确认，说明其知悉并同意遵守和执行该规定，但原告在工作过程中，屡次发生辱骂业主被投诉、擅离岗位、工作时间喝酒等违纪行为，并经被告多次警告、停薪反思等处罚措施，其自行出具书面承诺再犯自动离职后，仍在工作时间擅离岗位、辱骂业主被投诉等，严重违反被告劳动纪律和规章制度，被告作为用人单位，有权解除双方间劳动合同，并于2019年8月20日向原告送达了书面离职通知，双方间劳动合同依法解除，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 原告在被告处工作至2019年8月25日，被告已支付原告工资至2019年8月20日，尚欠付4个工作日工资320元和当月防暑降温费112元，被告亦同意支付，本院予以确认。 关于带薪年休假工资，从双方劳动合同和庭审中认可的事实可以认定原告未享受带薪年休假，被告应支付相应报酬，被告已支付了正常工作时间内劳动报酬，故其应支付带薪年休假工资为2400元/月÷21.75天×17天×2=3751.7元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十九条，《职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下： 一、被告威海盛德物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告袁明起2019年8月份剩余工资320元、防暑降温费112元、带薪年休假工资3751.7元； 二、驳回原告袁明起要求被告威海盛德物业服务有限公司支付加班费405154元、经济补偿金26400元的诉讼请求。 案件受理费5元，原告袁明起负担4元，被告盛德公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  谢颖虹 二〇二〇年七月六日 书记员  董 雪