大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0214民初711号原告：赵世栋，男，1963年11月25日出生，汉族，无业，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：陶明哲，系辽宁哲盛律师事务所律师。被告：大连海川建设集团有限公司。住所地：大连市普兰店区大谭街道。统一社会信用代码：91210200732764954K。法定代表人：谭兴国，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜美业，男，系该公司员工，住黑龙江省鸡西市恒山区。委托诉讼代理人：董国华，女，系该公司员工，住大连市西岗区。原告赵世栋与被告大连海川建设集团有限公司（以下简称海川公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵世栋的委托诉讼代理人陶明哲，被告海川公司的委托诉讼代理人杜美业、董国华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵世栋向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法撤销大普劳人仲裁［2019］103号仲裁裁决书；二、被告向原告支付拖欠的2017年4月至2019年3月的工资456000元（19000元/月×24个月），以及经济补偿金114000元（欠付工资总额的25％）；三、因被告拒绝向原告支付工资，原告依法解除与被告的劳动关系，并要求被告应向原告支付解除合同的经济补偿金228000元（12×19000元）；四、被告支付原告2017年4月至2018年10月期间的周六加班费总计：132848元（一共加班76日，19000元/月÷21.75=874元/日，76天×874元/日×2），以及经济补偿金33212元（欠付加班工资总额的25%）。庭审中，原告放弃要求被告给付拖欠工资及加班费的经济补偿金的诉讼请求。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出大普劳人仲裁［2019］103号仲裁裁决，依法应当撤销。理由如下：2005年9月，原告与被告签订了一份期限为一年的劳动合同，合同到期后双方未再签订劳动合同，原告在被告处工作期间，原告的工资为每月19000元。2005年11月至2014年3月期间被告均按时发放工资，从2014年4月开始，被告即不向原告支付工资，直至2018年原告将被告诉至大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会，依法要求被告向原告支付工资，后经调解，被告同意向原告支付2014年4月至2017年3月的工资479152元，但被告也未按照调解书的内容向原告支付工资，并且从2017年3月以后的工资被告至今也未向原告支付。从2017年4月至2018年10月的所有周六，原告均加班工作，但被告未向原告支付加班费。为此原告将被告诉至大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会，该委下达大普劳人仲裁［2019］103号仲裁裁决，原告认为该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告海川公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告自2006年4月4日起在我公司工作，系我公司高管，没有考勤。2017年4月之后，原告上班属于有事就来，没有事就不来，更不存在加班的问题。2018年4月至9月，我们是正常发放工资的，提供微信记录，证明我公司通知原告于2018年12月交接工作。原告2017年的工资标准的80000元，2017年6月至2018年9月我公司共计为原告发放工资103293元。当事人围绕诉讼请求，原告提交了顺天海川企业集团委员会文件两份、顺天海川企业集团文件、大普劳人仲调[2018]436号仲裁调解书、中信银行卡账户交易明细、解除劳动合同通知书、邮寄回执单、员工手册、大普劳人仲裁[2019]103号仲裁裁决书、社会保险缴费证明，被告海川公司提交了顺天海川企业集团文件、员工预支工资明细表、网上银行电子回执、微信聊天记录、收据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确定并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的中信银行卡账户交易明细，拟证明被告于2014年5月6日向原告支付2013年1月至2014年3月（15个月）的工资共计366897元，故原告的月工资应为24460元。被告对该证据的真实性没有异议，但认为该笔汇款中包含年终奖金及欠缴工资3%的利息。本院认为，从原告提交的顺海企发[2015]07号顺天海川企业集团文件第25条为“任赵世栋为开发中心总经理，年薪200000元，奖金视工作完成率与质量确定”，由此可以看出，原告的收入中包含基本工资与奖金，故不能以被告曾在2014年5月6日向被告支付了366897元来推断原告的月工资为24460元，原告的工资标准应按顺海企发[2015]07号文件确定的标准计算。2.原告提交的解除劳动合同通知书、邮寄回执单，拟证明原告依法与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除合同赔偿金，被告否认收到该通知书。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告已通过邮寄的方式向被告发出解除劳动合同的通知，邮寄结果亦显示被告公司门卫已签收该通知，原、被告之间的劳动关系于2019年5月14日终止，故对该证据本院予以采纳。3.原告提交的员工手册，拟证明该手册中明确规定原告在被告处工作时周六加班，被告认为该手册中周六是培训，且原告系高管，不需要打卡，无法提供考勤记录。本院认为，该员工手册第七项（8）记载每周六为公司员工培训时间，并非每周六为加班时间，原告亦未提供其他证据证明其每周六到被告处加班，应承担举证不能的法律后果。该证据与本案没有关联性，故对该证据不予采纳。4.被告提交的顺海企发[2017]07号顺天海川企业集团文件，拟证明原告2017年的工资标准的80000元，原告对此不予认可。本院认为，劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告若需调整工资水平，必须建立在与原告协商一致，并取得原告书面同意的基础上。被告并未举证证明就下调工资事宜与原告进行协商，并就工资事宜变更了劳动合同，被告不应当擅自改变原告的工资标准，故对该证据不予采纳。5.被告提交的员工预支工资明细表、网上银行电子回执，拟证明其向原告支付工资103293元，原告认为该款项并非工资。本院认为，被告提交的2017年6月27日中国建设银行网上银行电子回执，其中用途为支付油费，故该14400元并非支付工资，对该回执单本院不予采纳。其余回执单收款人名称处均为原告，应认定为被告向原告支付的工资，故对其余回执单本院予以采纳。6.被告提交的支付凭证，拟证明被告已将集资款200000元偿还给原告，原告对该证据不予认可，认为该证据是原告交款的证明。本院认为，2015年7月20日的支付凭证处，记载收20000元，并有原告签字认可，可以认定为被告向原告偿还集资款20000元；2016年4月29日、2016年6月15日、2016年9月1日的凭证，事由处分别记载收资款20000元、100000元、20000元，并有原告签字，应认定为原告收到被告偿还的集资款共计140000元。若该凭证为原告交纳集资款的证明，该凭证原件应在原告处，而非在被告处。2017年9月28日的中国建设银行网上银行电子回执单，用途处记载集资款4，原告亦认可该款系被告偿还的集资款，故可以认定被告分五次向原告偿还了集资款200000元，对上述证据本院予以采纳。结合本案证据，本院认定事实如下：2006年4月4日起，原告到被告处先后担任总经理、党支部书记、开发中心总经理等职务。因被告未及时足额支付劳动报酬，原告于2019年5月13日向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于2019年5月14日收到该通知书。2015年3月17日起，原告的工资标准调整为年薪200000元，奖金视工作完成率与质量确定。2017年4月起，被告拖欠原告工资，未按期足额支付。2017年6月2日，被告向原告支付工资10000元；2017年9月28日，被告向原告支付工资60000元；2018年5月16日，被告向原告支付工资5000元；2018年6月8日，被告向原告支付工资4000元；2018年7月11日，被告向原告支付工资2550元；2018年8月21日，被告向原告支付工资3000元；2018年11月9日，被告向原告支付工资4343元。以上，被告共向原告支付工资88893元。2019年4月5日，原告向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告给付2017年4月至2019年3月工资456000元以及赔偿金228000元；给付经济补偿金228000元；加班费132848元及赔偿金66424元。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否拖欠原告2017年4月至2019年3月期间的工资及工资的具体数额；二、被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金及具体数额；三、原告是否存在加班情况及其主张的加班费是否合理。关于争议焦点一，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2017年4月至2019年3月，原告均受被告公司的管理、支配，被告虽陈述其于2018年12月通知原告交接工作，但其提交的微信聊天记录中仅记载海岛项目需要原告回来对接、安排、交接工作，并无通知原告解除劳动合同的意思表示，被告亦未提供证据证明其已书面通知原告解除劳动合同，双方之间劳动合同并未终止，故可以认定原告自2017年4月至2019年3月在被告处工作，工作期限为24个月即2年，原告的工资总计为400000元（年薪200000元×2年），扣除被告已经支付的88893元，被告还欠付原告工资311107元（400000元-88893元）。关于争议焦点二，依据劳动合同法第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。现原告因被告未及时足额支付劳动报酬，解除与被告之间的劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。依据劳动合同法第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作期限为2006年4月4日至2019年5月14日，故被告应向原告支付13.5个月的经济补偿，原告只主张12个月的经济补偿，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定，本院予以准许。故被告应向原告给付经济补偿金200000元即12个月的平均工资。关于争议焦点三，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，原告未提供证据证明其存在加班的事实。因原告系被告单位高级管理人员，被告单位不对其进行考勤，原告亦未提供证据证明被告掌握其加班事实存在的证据，应由原告承担举证不能的法律后果，故对原告主张的加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告大连海川建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告赵世栋2017年4月至2019年3月期间的工资311107元；二、被告大连海川建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告赵世栋经济补偿金200000元；三、驳回原告赵世栋的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元（原告已预交），由被告大连海川建设集团有限公司负担，被告大连海川建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审 判 长  姜茂坤人民陪审员  陈秀英人民陪审员  冯端阳二〇二〇年七月六日法官助理刘明翘书记员冷奇本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。