北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终6967号上诉人（原审原告）：幻维世界（北京）网络科技有限公司。法定代表人：刘蕊，总经理。委托诉讼代理人：戴洪丽，女，幻维世界（北京）网络科技有限公司职员。委托诉讼代理人：钟兰安，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王聪瑞，男，1986年4月8日出生，汉族，住河北省邢台市宁晋县。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人幻维世界（北京）网络科技有限公司（以下简称幻维公司）因与被上诉人王聪瑞劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初71222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。幻维公司上诉请求：1．撤销一审判决第二项、第三项、第四项内容；2．依法改判上诉人无需支付被上诉人2017年2月8日至2018年5月4日期间的工资人民币108577．01元；3．依法改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿14600元；4．本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人在诉争期间未向上诉人公司提供劳动，上诉人也已处于歇业状态，依照《北京市工资支付规定》，公司应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；二、上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人王聪瑞在诉争期间与上诉人公司发生诉讼纠纷，表明其主观上不愿、客观上也不能再与上诉人公司继续签订劳动合同。被上诉人王聪瑞起诉上诉人公司的行为即可以表现出其不愿再与上诉人公司续订劳动合同，上诉人公司无需再支付经济补偿金。王聪瑞辩称，同意一审判决，不同意上诉人幻维公司的上诉意见。幻维公司向一审法院提出诉讼请求：1．判决幻维公司不需要支付王聪瑞2017年2月8日至2018年5月4日的工资损失108577．01元；2．判决幻维公司不需要支付王聪瑞终止劳动合同经济补偿14600元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，该院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，该院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，该院认定的事实如下：2016年11月7日，王聪瑞以幻维公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1．撤销解除决定，继续履行劳动合同；2．支付2016年11月5日至2017年2月7日的工资损失22655元；3．支付2016年5月5日至2017年2月7日未休年休假工资1931．03元；4．确认2016年11月5日，至2017年2月7日双方存在劳动关系。2017年2月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第00744号裁决书，裁决：1．确认双方自2016年11月5日至2017年2月7日期间存在劳动关系；2．幻维公司应撤销解除决定、继续与王聪瑞履行劳动合同;3．支付王聪瑞2016年11月5日至2017年2月7日的工资损失22319．54元；4．驳回王聪瑞的其他仲裁请求。幻维公司不服仲裁裁决，诉至该院。该院于2018年5月22日作出（2017）京0105民初42218号民事判决，判决：1．确认幻维公司与王聪瑞自2016年11月5日至2017年2月7日期间存在劳动关系；2．幻维公司于判决生效后七日内撤销作出的与王聪瑞解除劳动合同决定，继续履行与王聪瑞于2016年5月5日签订的劳动合同至2018年5月4日；3．幻维公司于判决生效后七日内支付王聪瑞自2016年11月5日至2017年2月7日期间的工资收入损失22319．54元；4．驳回幻维公司的全部诉讼请求。该判决中本院认为部分载：幻维公司与王聪瑞在2016年11月7日前已就劳动关系解除事宜产生纠纷，即使被告自2016年11月7日开始未出勤，亦非原告所主张的“无故不到岗”，亦不属于《员工手册》所列明的“旷工”之情形。幻维公司不服一审法律判决，上诉至北京市第三中级人民法院。2018年8月2日，北京市第三中级人民法院作出（2018）京03民终9161号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。王聪瑞以幻维公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1．确认2017年2月8日至2018年5月4日期间双方存在劳动关系；2．支付2017年2月8日至2018年5月4日期间工资111000元；3．支付终止劳动合同补偿金14800元。2019年5月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第04578号裁决书，裁决：一、确认二〇一七年二月八日至二〇一八年五月四日期间王聪瑞与幻维公司存在劳动关系；二、幻维公司自裁决生效之日起五日内，一次性支付王聪瑞二〇一七年二月八日至二〇一八年五月四日期间工资损失十万零八千五百七十七元零一分；三、幻维公司自裁决生效之日起五日内，一次性支付王聪瑞终止劳动合同经济补偿一万四千六百元；四、驳回王聪瑞的其他仲裁请求。幻维公司不服仲裁裁决，诉至该院，王聪瑞未起诉。经查，王聪瑞于2016年5月5日入职幻维公司，担任运维工程师，双方签订了《劳动合同》，该《劳动合同》于2018年5月4日到期，约定月工资标准为7300元，工资支付至2017年2月7日，王聪瑞最后工作至2016年11月7日。双方均认可《劳动合同》到期后未续签劳动合同。经询，幻维公司认可未续签合同原因系其经营状况不佳，故未再与劳动者续签。该院认为，一、关于工资收入损失。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。幻维公司违法解除与王聪瑞的劳动合同，造成王聪瑞工资收入损失，幻维公司应当按照王聪瑞应得工资收入予以补足。故幻维公司应按照王聪瑞的工资标准7300元/月支付王聪瑞自2017年2月8日至2018年5月4日之间的工资收入，仲裁裁决数额不低于法律规定，且王聪瑞亦无异议，该院予以确认。二、关于终止劳动合同经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同到期后，幻维公司明确表示不再与王聪瑞续签劳动合同，应当向王聪瑞支付终止劳动合同经济补偿。就经济补偿标准，仲裁裁决数额不低于法律规定，且王聪瑞亦无异议，该院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条之规定，判决如下：一、确认二〇一七年二月八日至二〇一八年五月四日期间幻维世界（北京）网络科技有限公司与王聪瑞存在劳动关系；二、幻维世界（北京）网络科技有限公司于该判决生效之日起七日内一次性支付王聪瑞自二〇一七年二月八日至二〇一八年五月四日期间的工资损失十万零八千五百七十七元零一分；三、幻维世界（北京）网络科技有限公司于该判决生效之日七日内一次性支付王聪瑞终止劳动合同经济补偿一万四千六百元；四、驳回幻维世界（北京）网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，各方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。综合各方诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1．幻维公司应支付王聪瑞2017年2月8日至2018年5月3日期间的工资损失的标准；2．幻维公司是否应支付王聪瑞终止劳动合同经济补偿金。关于幻维公司应支付王聪瑞2017年2月8日至2018年5月3日期间的工资损失的标准一节，上诉人幻维公司主张应按照北京市最低工资标准支付工资损失，对此，首先，已有（2018）京03民终9161号生效判决确认幻维公司应继续履行与王聪瑞于2016年5月5日签订的劳动合同至2018年5月4日，故2017年2月8日至2018年5月4日间王聪瑞与幻维公司存在劳动关系；其次，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。据查，本案系上诉人幻维公司违法解除与被上诉人王聪瑞的劳动合同，故一审法院认定幻维公司应按照王聪瑞的工资标准7300元/月支付工资损失并无不当，本院予以确认。上诉人幻维公司的此项上诉请求缺乏依据，本院不予支持。关于幻维公司是否应支付王聪瑞经济补偿金一节，上诉人幻维公司主张不应支付王聪瑞经济补偿金，对此，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，幻维公司认可双方劳动合同到期后未与王聪瑞续签劳动合同，其虽上诉主张王聪瑞起诉公司的行为即表明不愿再续订劳动合同，但其并未举证证明系幻维公司提出续订劳动合同而王聪瑞不同意续订，故一审法院依据法律规定，认定幻维公司应支付王聪瑞经济补偿金并无不当。上诉人幻维公司的此项上诉请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，幻维公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由幻维世界（北京）网络科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  高 贵审 判 员  邓青菁审 判 员  张清波二〇二〇年七月十四日法官助理  郭 莹书 记 员  陈昭希