贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终1069号 上诉人（原审被告）：长顺县医疗集团中心医院,住所地长顺县长寨街道长发路。 法定代表人：胡和平，该院院长。 被上诉人（原审原告）：张韵，女，1994年1月11日生，汉族，住长顺县，现居住于长顺县御景金湾Ｇ栋。 上诉人长顺县医疗集团中心医院（以下简称长顺中心医院）因与被上诉人张韵劳动争议纠纷一案，不服贵州省长顺县人民法院（2019）黔2729民初1746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长顺中心医院上诉请求撤销原判第一项中的支付张韵产假工资22500元，发回重审或依法改判。事实和理由：一、张韵在产假期间以及领取了生育津贴，因生育津贴与产假工资二者只选其一，长顺中心医院不应再向张韵支付产假工资。二、张韵系自动辞职，不应支持其主张的经济补偿金。三、双方纠纷在一审前已经长顺县劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决程序正当，结果公正，应予以支持仲裁委的裁决结果，一审不应再支持张韵的诉讼请求。据此，请求二审法院撤销原判，发回重审或直接改判。 张韵未答辩。 张韵向一审法院起诉请求：1、判令长顺中心医院支付张韵经济补偿金22500元；2、判令长顺中心医院支付张韵2018年5月1日至2018年10月8日期间产假工资25000元；3、退还张韵休产假期间缴纳的单位代缴部分社保费用6365元；4、判令长顺中心医院支付张韵2019年9月、10月份绩效奖金6000元；5、本案诉讼费由长顺中心医院承担。 一审法院认定事实：张韵系长顺县长寨镇民主路居民，具有护士职业技能。2018年3月1日，与长顺中心医院下属的长顺妇幼保健院签订劳动合同，合同自2018年3月1日至2020年3月1日，在此之前，张韵曾在长顺妇幼保健院上班签订过两年劳动合同，长顺中心医院亦认可张韵在长顺妇幼保健院上班四年。2018年3月签订第二次劳动合同后，长顺中心医院将张韵安排到长顺妇幼保健院公共卫生科工作，具体工作职责为冷链管理、疫苗接种、对异常反映儿童的急救工作负责接种信息录入、接种证打印。2018年5月1日，张韵休产假，产假休至2018年9月30日，期间，长顺妇幼保健院以张韵工作年限未达到休产假享受工资工作年限为由未发张韵休产假期间的工资，同时，因其未上班未发工资，要求张韵缴纳产假期间的社会保险费用合计6365元，其中单位应交部分4605.48元，个人自付部分1749.52元。2019年10月底下旬，张韵口头向科室主任提出10月26、27日周末期间请假到都匀参加成人高考，科室主任通过微信工作群要求10月26、27日周末期间加班整理资料，不予准假。10月25日中午，张韵等三人将书面辞职信交给科室主任转交分管副院长，分管副院长向三人口头做工作，告知张韵等三人辞职其无权限批准需向上汇报，并将辞职信退回张韵等三人，同时向长顺中心医院汇报。张韵等三人将辞职信放在公共卫生科张韵办公桌上后离开单位前往参加10月26、27日考试。10月28日张韵回单位上班时，被告知其提出辞职，未获单位同意外出已被单位除名。11月4日，长顺中心医院经院长办公会议讨论决定，由于张韵等三位同志提出集体辞职，影响单位免疫规划评审工作，决定给予三人除名处理。次日下发文件，行文通知长顺中心医院各科室。11月18日，张韵等三人向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以长劳人仲案字（2019）第38－1号裁决，驳回张韵申请支付经济补偿金、支付产假工资和保险费用的仲裁请求。张韵不服该裁决，于2019年12月向一审法院提出起诉，引起诉争。 一审法院认为，综合双方的举证质证意见，双方的争议焦点是：1、长顺中心医院是否应当支付经济补偿金，2、长顺中心医院是否应当支付张韵休产假期间的产假工资，3、是否退还张韵缴纳的单位代缴部分社保费和是否支付2019年9月、10月绩效奖金。关于经济补偿金问题，本案中，原张韵等三人因参加成人高考个人原因向单位请假未果而递交书面辞职申请，单位分管院长向上汇报期间张韵等人离开单位参加考试，考试结束回单位上班时被告知已被单位除名，同年11月5日，单位以张韵等人自动离职而做出除名处理书面文件，该文件未送达张韵等人。劳动者以书面形式提出解除劳动合同的，依照劳动合同法的相关规定用人单位无需支付经济补偿金，故张韵要求长顺中心医院支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于产假工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。单位女职工的生育、休息权利系法定权利，法律应当予以特殊保护。庭审中查明，长顺中心医院作为用人单位，在张韵休产假期间未按月支付张韵工资，此事实双方均予认可，长顺中心医院的行为违反法律的强制性规定，应当支付张韵产假工资。长顺中心医院举证证明张韵2018年月平均工资标准及绩效工资标准约为每月4500元许，故应当按照规定核发张韵休产假期间自2018年5月1日至2018年9月30日期间共计五个月产假工资22500元。长顺中心医院主张张韵已享受产假期间的生育津贴为由不应当再支付产假工资的理由与劳动法的规定不相符，对此不予采纳。另外，在张韵休产假期间，自行缴纳需由单位代缴部分的社会保险费用4605.84元，长顺中心医院要求张韵缴纳的理由是张韵未上班未产生绩效的主张与法律规定和双方签订的劳动合同约定不相符，该主张一审法院不予采信，长顺中心医院应当承担返还责任。关于张韵要求长顺中心医院支付2019年9、10月份绩效奖金的诉请，长顺中心医院不予发放的理由是认为张韵违反单位的规章制度，未提前两个月书面申请辞职，按规定应当扣发两个月奖金。长顺中心医院的聘用人员管理办法与劳动法规定的提前三十日规定不相符，同时人为限制劳动者关于辞职、离职的相关权利，该规章制度因与相关法律规定不相符对劳动者不发生效力。故长顺中心医院以单位内部规定扣发张韵两个月绩效奖金的理由不予采信。张韵主张两个月的绩效奖金6000元，与长顺中心医院提交的张韵2019年月平均绩效相符，该主张予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，判决：一、长顺县医疗集团中心医院在判决生效后七日内支付张韵2018年5月1日至2018年9月30日期间产假工资22500元；二、长顺县医疗集团中心医院在判决生效后七日内退还张韵自行缴纳的单位应缴部分社会保险费用4605.84元；三、长顺县医疗集团中心医院在判决生效后七日内支付张韵2019年9月、10月绩效奖金共计6000元；四、驳回张韵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由长顺县医疗集团中心医院负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于经济补偿金及单位应缴纳部分社保费用和2019年9、10月绩效工资的问题，双方当事人均无异议，一审处理得当，本院予以确认。针对长顺中心医院的上诉请求，本案二审争议焦点主要在于产假期间劳动者领取生育津贴后用人单位还应否向劳动者支付产假期间的工资。 生育保险是国家通过立法，对劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时由国家和社会给予经济、物质等方面帮助的一项社会保险制度，体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定了生育津贴的支付标准是参照单位职工月平均工资或女职工产假前工资标准按实际休产假天数计算。可见，生育津贴是为了补助女职工因生育而无法劳动期间获取不低于劳动时应得的报酬。《黔南州基本医疗保险、生育保险医疗费零星报销管理办法（试行）的通知》（黔南人社通[2016]103号）第四条明确规定“女职工生育津贴待遇说明（2014年7月1日起执行）：凡参加生育保险的女职工，在政策内生育或计划生育手术规定的产休假期内，应按规定享受生育津贴待遇，但与本人工资不得重复享受。其中：①属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐。②属于企业、自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐。”综上，女职工在产假期间享受生育津贴，但与工资不能重复领取，所领取的生育津贴不能低于本人工资，差额部分应由用人单位予以补齐。长顺中心医院关于生育津贴与工资不能重复享受的上诉请求成立，但其应向张韵补足生育津贴与工资的差额部分。张韵产假前的月平均工资为4500元，其休产假5个月，领取了生育津贴7208.05元，长顺中心医院应补足张韵所领生育津贴与工资的差额15291.95元（4500元×5个月-7208.05元）。一审全额支持张韵产假期间工资与生育津贴重复享受不当，本院予以纠正。 综上所述，长顺中心医院的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持贵州省长顺县人民法院（2019）黔2729民初1746号民事判决第二、三、四项； 二、变更贵州省长顺县人民法院（2019）黔2729民初1746民事判决第一项为，长顺县医疗集团中心医院于本判决生效后七日内支付张韵产假工资与生育津贴的差额15291.95元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费的负担按照一审判决执行；二审案件受理费10元，由长顺县医疗集团中心医院负担7元，由张韵负担3元。 本判决为终审判决。 审 判 长 王亮海 审 判 员 刘国红 审 判 员 倪 安 二〇二〇年七月十日 法官助理 裘文昕 书 记 员 何青峰