甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终1647号上诉人（原审被告）：陕西国安消防安全科技有限公司，住所地陕西省西安市高新区光泰路2号凯威昆城商业办公楼2栋1单元17层11706室。法定代表人：郭小康，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔忠，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚文昌，陕西泽诚律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：陕西国安消防安全科技有限公司兰州分公司，住所地兰州市城关区雁滩高新开发区联创孵化园综合写字楼609室。法定代表人：余旺，该公司经理。委托诉讼代理人：乔忠，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚文昌，陕西泽诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：余应，男，1964年4月9日出生，汉族，住山西省大同县。委托诉讼代理人：郭琦，甘肃方域西涛律师事务所律师。关于上诉人陕西国安消防安全科技有限公司（以下简称“陕西国安消防公司”）、陕西国安消防安全科技有限公司兰州分公司（以下简称“陕西国安消防公司兰州分公司”）因与被上诉人余应劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市西固区人民法院（2019）甘0104民初3257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司上诉请求：1.请求撤销兰州市西固区人民法院(2019)甘0104民初3257号民事判决书第一项，并依法改判或发回重审;2.本案诉讼费、上诉费由被上诉人承担。事实和理由:一、一审法院未查明被上诉人提交的证据真实性、未合理分配举证责任，导致本案认定事实错误。1.一审审理查明被上诉人自2017年9月至2019年2月在西固热电厂项目部担任材料员一职，被上诉人每月工资5500元，工作18个月，那么工资总额应为99000元。2.经查询兰州分公司工资表、账户银行流水及总公司工资支付表发现自2017年9月15日至2018年6月8日，兰州分公司共向被上诉人支付工资85300元，支付备用金三次共计17000元;上诉人向被上诉人垫付2018年11月工资6400元，2019年2月1日兰州分公司支付余应工资30000元。2019年6月1日补发被上诉人工资20000元;以上共支付被上诉人工资141700元，支付备用金17000元。3.按照一审判决上诉人应再支付被上诉人工资92713元，即上诉人实际应支付被上诉人2017年9月至2019年2月总工资为234413元。但被上诉人承担作为一名材料员，工作18个月，每月工资仅5500元。另《2016-2018年拖欠工资统计表》及欠条均无公司相关财务或负责人签字确认，明显违背常理。二、上诉人认为，一审中我方已提交了《干煤棚消防外围水系统施工合同》、分公司工资发放记录等证据，上诉人已履行了举证责任，结合生活经验法则，足以认定被上诉人一审中提供的证据系伪造。余应辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、关于余应到上诉人处的工作时间。陕西国安消防公司兰州分公司成立于2008年，余应自2013年3月到上诉人处上班。本案所涉项目上诉人于2016年12月19日中标，但在中标之前，陕西国安消防公司兰州分公司就已经挂靠甘肃酒钢筑城消防工程有限公司实施该项目。因此上诉状中所称的其与西固大唐热电厂的合同及项目实施时间，以及该项目的开工时间，与余应到上诉人处的工作时间并无必然联系。上诉人不与余应签订《劳动合同》，工资发放时间及方式的随意性等，使余应无从提供其早在2013年就与上诉人建立劳动关系的证据，上诉人仅挑选部分对其有利证据来逃避承担支付余应拖欠工资义务的行为时，一审法院对举证责任的分配并未违法法律规定。二、关于本案拖欠工资的金额及事实。余应的岗位是材料员，其工作内容包含日常材料的采购、办公用品的采购等，对于这部分款项，上诉人会以备用金的形式提前转给余应或事后报销。上诉人已发放的工资中，当然包含了余应的部分因工作产生的报销款或其他款项，但上诉人在财务核账时，全部记载为工资。《2016-2018年拖欠工资统计表》及欠条上诉人在上诉状中主张没有财务或负责人签字等，属于其公司的内部管理事项，不能因此逃避支付余应拖欠工资的法定义务。三、上诉人在一审提交的证据中有3份兰州分公司项目部管理人员每月工资表，2018年12月11日余应应发工资为4000元，但公司财务报账手续是在2019年4月1日完成的。另一份载明余应应发工资为2万元，该两万元取得时间为2018年底，而这个的财务报账时间为2019年6月，所以一审法院认定准确。余应向一审法院起诉请求：1.判令被告共同偿付原告未签订劳动合同的双倍工资差额60,500元；2.判令被告共同偿付原告违法解除劳动关系的赔偿金66,000元；3.判令被告共同支付原告拖欠工资92,713元，利息3,831.36元（利息按中国人民银行同期贷款利率计算，从2019年1月1日暂计至2019年12月9日，计至实际付清之日），本息共计：96,544.36元；以上三笔款项共计223,044.36元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：大唐西固热电项目由陕西国安消防公司中标，具体由陕西国安消防公司兰州分公司施工。原告于2017年9月在项目部任材料员，月工资5,500元，工作至2019年2月。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。陕西国安消防公司兰州分公司盖章的《2016-2018年拖欠工资统计表》载，拖欠原告余应工资142,713.65元，统计日期为2018年12月19日。2019年2月1日，陕西国安消防公司兰州分公司向余应支付工资30,000元，2019年6月补发工资20,000元。2019年3月18日，陕西国安消防公司大唐西固热电项目管理部向余应出具欠条一张，载拖欠余应2016年1月至2018年12月工资92,713元。2019年9月16日，余应以要求陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司支付未签订劳动合同的二倍工资等事由向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为余应要求支付二倍工资的请求已超过法律规定的仲裁时效，未予支持；要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有举证证明，未予支持；对申请支付工资的事项以可以直接向人民法院起诉为由，未进行裁决。余应不服该仲裁委员会作出的裁决，诉至法院，引发本案诉争。一审法院认为，根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面合同，未订立书面合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资。余应2017年9月就在该项目部工作，但是2019年9月16日才以未签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资而提起仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，余应的仲裁申请超过一年的仲裁时效，且其未举证证明向单位或相关部门主张权利，不存在导致劳动仲裁时效中断的情形。因此，对余应要求支付未签订劳动合同的双倍工资60,500元的诉请，不予支持。关于违法解除劳动关系的问题，因原告没有提交相关证据予以佐证，故对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司是否应向原告支付工资92,713元的问题，陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司对原告提供的《2016-2018年拖欠工资统计表》、欠条的真实性不予认可，但未提供反驳证据予以证明，亦未采取相应措施，应承担举证不能的不利后果，上述证据能够证明被告拖欠原告工资的事实。陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司虽举证证明2017年9月15日至2018年6月8日期间以及2019年2月1日曾向原告支付过部分工资，但上述支付行为分别发生在《2016-2018年拖欠工资统计表》、欠条出具之前，故应以欠条载明的内容为准。庭审中，双方虽认可原告离职前在陕西国安消防公司兰州分公司担任材料员，但考虑到陕西国安消防公司兰州分公司虽经过依法登记，具有相对独立的法律地位，可以从事与其法律地位相适应的民事活动，但因其不具有法人资格，不能独立承担民事责任，同时本案中大唐西固热电项目由陕西国安消防公司中标，该项目部所刻印章亦为“陕西国安消防科技有限公司大唐西固热电项目管理部”，故本案向原告支付工资的债务清偿责任应由分公司与总公司共同承担。原告要求支付拖欠工资利息的诉请，无法律依据，不予支持。综上所述，对原告余应的诉讼请求，部分予以支持。陕西国安消防公司、陕西国安消防公司兰州分公司应向余应支付拖欠的工资92,713元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告陕西国安消防科技有限公司、陕西国安消防科技有限公司兰州分公司于本判决生效之日起十日内向原告余应支付拖欠的工资92,713元；二、驳回原告余应的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西国安消防科技有限公司、陕西国安消防科技有限公司兰州分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定的基本事实清楚，本院予以确认。本院认为，《2016-2018年拖欠工资统计表》上盖有陕西国安消防安全科技有限公司兰州分公司的印章、欠条上盖有陕西国安消防安全科技有限公司大唐西固热点项目管理部的印章，对以上两个印章的真实性上诉人均认可，对以上证据，本院予以确认。上诉人对《2016-2018年拖欠工资统计表》和欠条有异议，但未能提供充足的证据予以证实，故对上诉人的该项主张不予支持。上诉人当庭陈述2016年12月，大唐西固热电项目二期由陕西国安消防公司中标，一期项目是甘肃酒钢筑诚消防工程有限责任公司中标，陕西国安消防公司兰州分公司参与建设了，余旺是兰州分公司负责人，当时是余旺带人施工。综上所述，陕西国安消防公司兰州分公司参与了一期、二期项目的建设。经审查，其给上诉人发放工资并非一种形式，也包括现金支付。故其一审提交的《干煤鹏消防外围水系统施工合同》和分公司工资发放记录不能证明其主张。关于上诉人主张2019年6月1日补发余应工资20000元的问题，上诉人认为20000元在2019年6月1日发放，但该工资表没有其他证据佐证，不能证明工资的发放时间。并且经审查，在统计表出具之后欠条出具前，上诉人支付了余应50000元，对在此期间30000元的支付，双方都无异议，剩余20000元余应陈述在2018年底统计表之后发放的，后来上诉人才进行的审批。经审查，上诉人不能提供证据证明其在欠条出具前20000元的发放情况，对50000元的发放不能做出合理说明，故其该项上诉请求本院不予支持。综上所述，陕西国安消防安全科技有限公司、陕西国安消防安全科技有限公司兰州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西国安消防安全科技有限公司、陕西国安消防安全科技有限公司兰州分公司负担。本判决为终审判决。审判长  金文丽审判员  王锡东审判员  王 晖二〇二〇年七月一日书记员  彭希晨