陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终7756号 上诉人（原审原告）陕西华强涂装技术有限公司。法定代表人李满来，该公司总经理。委托代理人文剑，西安市高陵区鹿苑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张金。委托代理人赵栋，陕西科健律师事务所律师。委托代理人刘金，陕西科健律师事务所律师。上诉人陕西华强涂装技术有限公司（以下简称“华强公司”）因与被上诉人张金劳动争议纠纷一案，不服西安市高陵区人民法院(2020)陕0117民初529号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2018年12月29日，西安市高陵区人力资源和社会保障局作出高人社工决〔2018〕100号认定工伤决定书，载明：“申请人张金，岗位统计员，用人单位陕西华强涂装技术有限公司，受伤害经过：2017年12月25日19时许，陕西华强涂装技术有限公司员工张金在上班时间，去洗手间回办公室途中不慎被叉车撞到，造成腿部受伤。2018年1月24日经长庆油田职工医院诊治，医疗诊断为：1.胫骨骨折（左侧、远端、粉碎性）2.腓骨骨折（左侧、下段、横行）3.多发软组织擦挫伤 4.左胫后神经损伤。张金受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2019年10月11日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2019]年10111619号鉴定结论书，载明：“被鉴定人张金，用人单位陕西华强涂装技术有限公司，伤残情况 1.胫骨骨折（左侧、远端、粉碎性）2.腓骨骨折（左侧、下段、横行）3.多发软组织擦挫伤 4.左胫后神经损伤；根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，您目前的伤残情况符合5.9.2-23条，鉴定结论为伤残等级为九级。”2019年12月17日，西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字〔2019〕第136号裁决书，裁决华强公司支付张金一次性伤残补助金20250元，一次性医疗补助金46215元，一次性伤残就业补助金46215元；华强公司给张金补缴2017年12月份至2019年10月份的各项社会保险，双方按照社保机构核算标准，各自承担相应部分。华强g公司不服该裁决，提起诉讼，遂形成本诉之争。原审法院认为，张金与华强公司存在劳动关系，经西安市高陵区人力资源和社会保障局认定，张金受到的事故伤害属于工伤认定范围，被认定为工伤，并经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。华强公司作为用人单位，依法应为张金支付或办理工伤保险待遇及相关领取手续。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张金称其月工资为2250元，华强公司作为用人单位对此表示不清楚，亦未提交相关证据予以佐证，故原审法院采信张金所述的月工资为2250元，华强公司应向张金支付一次性伤残补助金20250元。华强公司主张因张金未与其解除劳动关系，不应向张金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本案中华强公司、张金均未提供解除劳动关系的相关证据，张金于2019年11月7日向西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求华强公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而支付这两项补助金的前提是华强公司、张金解除或者终止劳动关系，据此可以认定张金自愿于2019年11月7日起解除劳动关系，按照《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的相关规定，因张金系九级伤残，华强公司应依据所在地2018年度职工月平均工资为基数，向张金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，华强公司主张不予支付张金一次性工伤医疗补助金46215元及一次性伤残就业补助金46215元之诉请，依法不予支持。关于华强公司主张的不为张金补缴2017年12月至2019年10月各项社会保险之诉求，不属于人民法院受理民事案件的范围，依法不予处理。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条、参照《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决：一、原告陕西华强涂装技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张金支付一次性伤残补助金20250元，一次性工伤医疗补助金46215元，一次性伤残就业补助金46215元；二、驳回原告陕西华强涂装技术有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西华强涂装技术有限公司负担。宣判后，上诉人华强公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、被上诉人在仲裁庭审时，辩称2017年12月25日19时许在上班时间，去洗手间回办公室途中不慎被上班的其他工人开的叉车撞到并造成伤害，在一审时又辩称走出公司大门，离开岗位后返回公司院内，证明被上诉人已处于早退下班状态，无法认定被上诉人因工受伤。被上诉人有能力提供工资流水证明其月工资情况，对于2250元工资的说法不能采信。本案有实际侵权人，应当是民事侵权责任纠纷，被上诉人选择工伤劳动仲裁，对于其无义务却帮被上诉人垫付医疗费不公平。2、被上诉人未先提出解除或终止劳动关系诉求，直接提出支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金不符合法律规定。3、被上诉人在农村，按照规定已办理了农村养老保险和农村合作医疗保险，经办机构无法再给办理城镇相关保险账户，补缴社保将会履行或执行不能，一审予以驳回不当。综上，上诉请求：1、判决其不予支付被上诉人一次性伤残补助金20250元；不予支付被上诉人一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。2、判决其不予补缴被上诉人自2017年12月至2019年10月的各项社会保险部分。3、本案诉讼等费用由被上诉人承担。被上诉人张金辩称，一审判决适用法律正确，事实清楚，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。二审经审理查明，双方当事人对张金月工资数额为2250元均无异议。原审判决查明的其余事实属实，本院依法予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，张金所受伤害已经西安市高陵区人力资源和社会保障局认定为工伤，华强公司作为用人单位未为张金缴纳工伤保险，应按上述法律规定支付张金相关工伤保险待遇。张金于2019年11月7日向西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求华强公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，据此可以认定张金自愿于2019年11月7日起解除双方的劳动关系，且张金二审已明确表示认可双方已于2019年11月7日解除劳动关系。故华强公司请求不支付张金一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金之上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西华强涂装技术有限公司承担。本判决为终审判决。   审 判 长    李      娟审  判  员    陈  洁  婷审  判  员   姜      华 二○二○年七月二日   书  记  员   胡     静 1