安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1881民初1690号 原告：毛衍桂，男，1963年1月14日出生，汉族，住山东省平邑县。 委托诉讼代理人：郭华，宁国市甲路镇法律服务所法律工作者。 被告：安徽皇华新型建材有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区汪溪园区新岭路，统一社会信用代码91341881MA2N1A9P6X（1-1）。 法定代表人：马宁，公司执行董事。 委托诉讼代理人：孙华，安徽地益律师事务所律师。 原告毛衍桂与被告安徽皇华新型建材有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛衍桂及其委托诉讼代理人郭华，被告安徽皇华新型建材有限公司的委托诉讼代理人孙华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 毛衍桂向本院提出诉讼请求：1.判令被告补偿原告两年的基本工资11251元（按两个月计算）；2.判令被告给付原告12个月的双倍工资67510元（2019年2月至2020年3月）;3.判令被告补办原告自2018年7月至2020年3月养老保险和医疗保险，共计17个月;4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告负责人马宁系山东同乡关系，2018年7月以前，因马宁在山东创办山东皇华新型建材有限公司，原告在其公司上班。2018年7月后，马宁来到安徽宁国创办安徽皇华新型建材有限公司，随后邀请原告夫妻俩及其他老乡近百人来到宁国工作，原告在公司从事拨料工种，每天工资为200元，即每月满勤为6000元，如果机械出现故障休假，将按日扣减工资，平时每天工作12小时。原告认为，公司的作息时间制度和拒绝与原告签订劳动合同，以及不为原告办理养老保险严重违法。原告多次要求签订劳动合同和办理养老保险都遭到被告拒绝。截止到2020年4月10日，被告拒绝与原告签订劳动合同，也不办理养老保险和医疗保险，为此原告认为被告严重违反了劳动法相关之规定，多次提出要求被告办理上述事宜，遭到拒绝。2020年5月25日，原告依法向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委不予受理，并出示了不予受理通知书，现原告依法提起诉讼。 安徽皇华新型建材有限公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求，理由如下：1.原告的入职时间为2018年8月，工作期间的工资已经发放完毕。2.原告诉称被告没有与其签订劳动合同不属实，原、被告签订了劳动合同。原告对明知的事实作虚假陈述，有悖诚信。3.被告现有的员工均是山东籍员工，就养老保险问题企业对员工进行摸底时，因为绝大多数员工考虑到自身是打工人员，主要目的是打工挣钱，哪个企业、哪个地方能挣到钱是最主要的目的，员工自己也随时可能离开企业。所以在得知购买养老保险则薪酬体系需调整，且个人也需支付养老保险的钱时均不同意购买，原告当时也是没有要求购买。购买养老保险不属于法院的受案范围，如原告现要求购买，可与被告另行协商。被告认为是原告当初不要求购买社保，以获取较高的绩效工资，现以此为由主张经济补偿金有违当初的约定，故被告不同意支付经济补偿金。4.原告的薪酬体系是基本工资加上绩效工资，但是基本工资需达到22天的上班时间，即如果本月没有上班或未达到基本上班时间，则基本工资不予计算，全勤有全勤奖励。原告的月平均工资是4484元，其在厂时间为2018年8月至2020年4月。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方进行了质证，双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1.仲裁申请书复印件1份，原告举证，拟证明原告提起仲裁的事实；2.不予受理通知书复印件1份、温馨提示告知书复印件1份，原告举证，拟证明仲裁委不予受理的事实；3.原告身份证复印件1份，原告举证，拟证明原告主体资格；4.被告企业信息查询单复印件1份，原告举证，拟证明被告于2016年在宁国市市场监督管理局合法登记及其主体资格；5.户口本复印件、结婚证复印件各1份，原告举证，拟证明原告与耿爱景系夫妻关系；6.工资表复印件1份，被告举证，拟证明原告的工资情况，月平均工资为4484元。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.工资明细清单复印件、耿爱景账户历史明细清单复印件一组，原告举证，拟证明原告在被告处上班的工资情况。被告对该证据的真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的。经审查，被告对其真实性无异议，本院予以认定，就原告的月平均工资，结合原告对被告提供工资表的质证意见，双方均认可原告的月平均工资为4484元。 2.养老保险个人账户清单复印件6页，原告举证，拟证明原告具备缴纳养老保险资格。被告对该证据的真实性无异议，从该账户清单可以看出原告从2009年后未继续缴纳基本养老保险。经审查，被告对该证据的真实性无异议，本院予以认定。 3.山东皇华新型建材有限公司企业信息查询单打印件1份，原告举证，拟证明该公司的法定代表人与被告公司的法定代表人系同一人，原告在宁国工作前是在山东同一法定代表人单位上班。被告对该证据的真实性无异议，认可两个公司的法定代表人是同一人，但是两个公司均是独立主体，且该证据不能证明原告在宁国工作前在山东皇华新型建材有限公司工作。经审查，该证据与本案无关，本院不予认定。 4.《劳动合同书》复印件1份，被告举证，拟证明原、被告在2018年8月1日签订了为期2年的劳动合同。原告对该证据的质证意见为：对真实性无异议，但没有法人签字，仅仅盖了公司章，第五款自愿承诺不购买社会保险违反了劳动法规定，且原告没有出具书面承诺书，第二款中约定被告都没有做到，合同中薪酬待遇约定不明确。经审查，该证据符合证据的法定特征，可证明原、被告已签订劳动合同的事实，本院予以认定。 结合到庭当事人陈述及本案经审查认定的证据，确认如下案件事实：2018年8月，原告入职被告处，并签订了《劳动合同书》，合同期限二年，自2018年8月1日起至2020年7月31日止。2020年4月24原告离职，并于2020年5月25日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为安徽皇华新型建材有限公司，请求：“1.依法要求被申请人补偿申请人两年的基本工资11251元（按两个月计算）及2020年3月工资及4月份11天的工资合计7000元；2.依法裁定被申请人给付申请人双倍工资即12个月67510元（2019年2月至2020年3月）;3.依法裁定被申请人补办申请人自2018年7月至2020年3月养老保险和医疗保险，共计17个月。”宁国市劳动人事争议仲裁委员会以不属于其受理范围为由未予受理，原告遂向本院提起诉讼。 另查明，原告与耿爱景于1991年12月26日登记结婚，原告的社会保障号码是3728301963××××××××。原、被告均认可原告离职前十二个月的月平均工资为4484元，被告在原告入职后未为原告购买社会保险，但原告陈述其已自行缴纳至2019年12月，原告离职前工资已全部结清。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原告要求支付经济赔偿金11251元。审理认为，被告未为原告购买社保，被告虽提出是原告当初不要求购买社保，但未能充分举证证明。在《劳动合同书》中就试用期满后约定了两种薪酬待遇，但就按照第几种方式确定原告工资待遇并未进行勾选，不足以证明原告选择了第一种“自愿承诺不购买社会保险……；”，且就该部分字体未加黑加粗予以提示，故被告应承担不利后果，本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，被告应支付原告经济补偿金8968元（4484元/月×2个月）。二、关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额问题。被告已举证证明其已与原告签订了《劳动合同书》，故对原告的该项诉讼请求不予支持。三、关于原告要求被告补办原告自2019年2月至2020年3月养老保险和医疗保险问题。审理认为，原告已在社保部门参保，且原告陈述其已自行缴纳，补缴社会保险费亦不属于人民法院劳动争议受理范围，故对原告的该项诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下： 一、被告安徽皇华新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛衍桂经济补偿金8968元； 二、驳回原告毛衍桂其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告安徽皇华新型建材有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  胡婷 二〇二〇年七月二十三日 书记员  陈竹 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。