天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终2568号上诉人（原审被告）：天津青水源农业科技股份有限公司，住所地天津市北辰区双街镇九园公路。法定代表人：刘长安，董事长。委托诉讼代理人：张彩霞，上海锦天城（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘贵晨，男，1964年5月20日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人天津青水源农业科技股份有限公司（以下简称青水源公司）因与被上诉人刘贵晨劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初5050号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。青水源公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求或者发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:1.被上诉人因拖欠工资提出辞职，但上诉人及时按照欠条约定的时间支付了工资，上诉人并不构成恶意拖欠工资的情形，不应向被上诉人支付经济补偿金。2.被上诉人的辞职理由中并没有提出“公司未缴纳社保”，一审法院却擅自将此作为被上诉人辞职的理由，属于事实认定错误。3.被上诉人的诉讼请求是支付解除劳动合同经济补偿金，但是一审法院却认为上诉人违法解除劳动合同，该认定与事实不符，属于适用法律错误。刘贵晨未做答辩。刘贵晨向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元；2.判令被告向原告支付2017年至2018年未休年休假工资4137.9元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告公司具有企业法人资格。原告于2017年2月3日入职被告处，从事厨师工作，并于2018年12月12日向被告发出解除劳动合同通知书。双方解除劳动关系后，原告于2018年12月14日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日作出津北辰劳人仲裁字[2019]第96-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年度和2018年度未休带薪年休假工资4137.9元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动关系的经济补偿7500元；三、驳回申请人其他仲裁请求。青水源公司对仲裁裁决内容不服，故向天津市第二中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。天津市第二中级人民法院认为天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北辰劳人仲裁字[2019]第96-1号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项“适用法律、法规确有错误”的情形，故作出(2019)津02民特98号裁定书，撤销津北辰劳人仲裁字[2019]第96-1号裁决书。原告刘贵晨不服天津市第二中级人民法院作出的撤销仲裁裁决的裁定，故向一审法院提起诉讼。另查，一审法院于2019年5月31日作出（2019）津0113民初2857号民事判决书，确认刘贵晨与青水源公司于2017年2月3日至2018年12月6日期间存在劳动关系，青水源公司支付刘贵晨未签订劳动合同二倍工资50000元。青水源公司不服该判决，向天津市第二中级人民法院提起上诉，天津市第二中级人民法院于2019年8月26日作出（2019）津02民终5493号民事判决书，驳回上诉，维持原判。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否系违法解除劳动关系；2.原告诉请的各项主张是否符合法律规定。关于争议焦点1，一审法院认为：用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一审法院已确认双方于2017年2月3日至2018年12月6日期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，刘贵晨以青水源公司不依法缴纳社会保险、拖欠工资等事由向其发出解除劳动关系通知书，且向一审法院提交了证据1.工资欠条及证据4.北辰区仲裁委庭审笔录予以证实青水源公司拖欠其工资的事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，即使青水源公司已将该拖欠工资足额给付完毕，亦是劳动关系解除之后，并未及时发放。青水源公司提出答辩意见称，刘贵晨未能举证其公司未依法为其缴纳社会保险费的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，作为用人单位的青水源公司，应当向一审法院提交相应的证据予以证明其已依法为劳动者刘贵晨足额缴纳社会保险予以抗辩，但亦未举证证明，应当承担举证不能不利后果。结合法律规定及双方向一审法院提交的证据，一审法院确认原、被告之间应系违法解除劳动关系。关于争议焦点2，一审法院认定如下：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，一审法院已在上文中认定被告系与原告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经一审法院确认双方于2017年2月3日至2018年12月6日期间存在劳动关系，原告共在被告处工作1年10个月零3天。一审法院在质证过程中，根据原告向一审法院提交的证据3.工资条6张以及证据4.北辰区仲裁委庭审笔录，能够证实原告在被告处每月基本工资为5000元，故被告青水源公司应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金10000元（5000元×2），原告向一审法院主张7500元，一审法院予以支持；关于原告主张的2017年至2018年未休带薪年休假工资，一审法院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2017年2月3日入职被告处工作，故一审法院认定原告自2017年2月3日至2018年2月3日期间享受带薪年休假5日，2018年2月3日至解除劳动关系期间享受带薪年休假4日。本案中，被告青水源公司向一审法院答辩提出原告刘贵晨的主张已经超过一年的诉讼时效。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告追索2017年度至2018年度之前的未休带薪年休假工资的主张并未超过诉讼时效，一审法院对其答辩意见不予支持。被告青水源公司未向一审法院提交原告刘贵晨的相关考勤记录，故一审法院确认原告2017年至2018年未休带薪年休假共计9日，对原告主张的未休带薪年休假工资为4137.9元，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款第三款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决：一、被告天津青水源农业科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告刘贵晨支付违法解除劳动合同赔偿金7500元；二、被告天津青水源农业科技股份有限公司于本判决生效后十日内向原告刘贵晨支付未休带薪年休假工资4137.9元。案件受理费10元，由被告天津青水源农业科技股份有限公司负担（此款给付期同上）。二审中，当事人没有提交新证据，本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金7500元、未休带薪年休假工资4137.9元。本案中，被上诉人以上诉人拖欠工资为由向上诉人提出辞职并向上诉人发送解除劳动关系通知书，并非上诉人主动解除其与被上诉人之间的劳动关系，一审法院认定上诉人构成违法解除劳动合同欠妥，本院予以纠正。关于上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的问题，被上诉人在辞职时已经明示辞职理由为上诉人拖欠工资，上诉人为被上诉人出具的欠条亦能佐证拖欠工资的事实，被上诉人要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，应予支持。上诉人主张其虽未及时支付被上诉人工资，但是在欠条承诺的日期内已经支付被上诉人工资，并未构成拖欠工资的情形，其不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。本院分析认为，上诉人虽然在欠条承诺的日期内支付了被上诉人工资，但是在被上诉人辞职时，上诉人确实存在拖欠工资的事实。根据相关法律规定，上诉人作为用人单位应及时、足额、按月支付劳动者劳动报酬，上诉人依据欠条承诺时间支付被上诉人工资并不符合法律规定，上诉人主张不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。经本院核算，被上诉人主张上诉人支付解除劳动合同经济补偿金7500元，并未超过上诉人应支付金额，属于当事人对自己权利的处分，本院予以照准。一审判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金不当，本院予以纠正。关于未休带薪年休假工资问题，上诉人在本案劳动仲裁时并未就时效问题进行抗辩，其在一审期间进行时效抗辩，本院不予支持。上诉人未能举证证明其已经支付被上诉人2017年、2018年未休带薪年休假工资，经核算，一审判决上诉人支付被上诉人未休带薪年休假工资4137.9元，并无不当，本院予以维持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初5050号民事判决第二项；二、撤销天津市北辰区人民法院（2019）津0113民初5050号民事判决第一项；三、上诉人天津青水源农业科技股份有限公司于本判决生效后十日内向被上诉人刘贵晨支付解除劳动合同经济补偿金7500元；四、驳回上诉人天津青水源农业科技股份有限公司的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人天津青水源农业科技股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人天津青水源农业科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二〇年七月二十四日书记员  辛 璐