陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2020）陕01民终6198号     上诉人（原审原告）张敏如。   委托代理人赵延祥。   被上诉人（原审被告）西安钢管公司。   法定代表人李翔，该公司总经理。   上诉人张敏如因与被上诉人西安钢管公司劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院(2019)陕0104民初5142号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。   原审法院经审理查明，张敏如于1993年7月从西安市经纬工业物资公司调入西安钢管公司处担任劳资工作，1998年5月西安钢管公司将张敏如调入位于本市石家街门市部上班，张敏如以其受“工伤”身体不适，不能胜任西安钢管公司给其安排的工作为由，未到西安钢管公司处上班，也未提交任何请假手续，之后西安钢管公司再未支付张敏如工资。张敏如称随着1993年工作调动自带个人档案交给西安钢管公司单位原副经理臧峰。西安钢管公司称未见张敏如的档案。张敏如以西安钢管公司将其档案丢失致使无法办理退休手续，于2016年12月19日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会以超过法定退休年龄为由，作出莲劳人仲不字【2016】第094号不予受理通知书，张敏如诉至原审法院。请求：一、依法确认张敏如与西安钢管公司劳动关系存续；二、西安钢管公司为张敏如补办个人档案资料；三、西安钢管公司为张敏如补发从1995年至1998年工资，每月按1480*75%*36个月=39960 元，依据劳部发（1994）481#第3条加发25%补偿金 39960*25%+39960=49950；四、西安钢管公司为张敏如补发1998年至2003年每月生活费1480*75%*60个月=66600元，依据劳部发（1994）481# 第3条加发25%补偿金66600*25%+66600=83250；五、西安钢管公司为张敏如办理退休手续，从2003年补发工资至今，1480*75%*156个月=173160，依据劳部发（1994）481#第3条加发补偿金25%，173160*25%+173160=216450；六、西安钢管公司为张敏如补缴1993年、2016年医疗保险及1995年至2003年养老保险；七、请求判令西安钢管公司、机电国有资产公司为张敏如赔偿精神损害及精神抚慰金26万元；诉讼费由西安钢管公司承担。2017年7月27日，原审法院作出（2017）陕0104民初942号民事生效判决书，认为补办个人档案资料、退休手续，均不属人民法院劳动争议受案范围，驳回了张敏如全部诉讼请求。张敏如不服，上诉至西安市中级人民法院，西安市中级人民法院作出（2017）陕01民终13086号民事判决书，驳回了张敏如的上诉，维持原判决。2018年6月21日陕西省高级人民法院作出（2018）陕民申1039号民事裁定书，驳回了张敏如的再审申请。2019年5月22日，张敏如再次申请仲裁，请求：1、请求依法裁决被申请人给申请人送达《自动离职处理决定书》；2、请求依法裁决被申请人将申请人的档案材料转移到莲湖区档案托管中心。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会以已超过法定退休年龄，不予处理，作出莲劳人仲不字（2019）第81号不予受理通知书。张敏如对该裁决书不服，诉至原审法院。   原审法院认为，张敏如1993年7月从西安市经纬工业物资公司调入西安钢管公司担任劳资工作，张敏如称其个人人事档案随着1993年工作调动已转入西安钢管公司处，关于张敏如诉请的人事档案问题，原审法院在2017年7月27日作出的（2017）陕0104民初942号民事判决书中以不属人民法院劳动争议受案范围，驳回了张敏如的全部诉讼请求。庭审中，张敏如也未提供相应证据证明个人档案已转至西安钢管公司，应承担举证不利的后果。1998年5月西安钢管公司将张敏如调入位于本市石家街门市部上班，张敏如以其受工伤身体不适，不能胜任西安钢管公司给其安排的工作为由，未服从西安钢管公司的安排到岗位任职，之后张敏如再未向西安钢管公司提供劳动、接受西安钢管公司的管理，西安钢管公司也未向原告支付工资。原审法院依法确认张敏如已自动解除了与西安钢管公司的劳动关系。关于张敏如诉请转移人事档案问题，根据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。为此，张敏如诉请转移个人人事档案已超过诉讼时效，原审法院依法予以驳回。张敏如诉请判决西安钢管公司向张敏如送达《自动离职处理决定书》，不属于人民法院劳动争议受案范围，依法不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院的解释》第二百一十九条之规定，判决：驳回原告张敏如的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告张敏如负担。   宣判后，上诉人张敏如不服原审判决，向本院提起上诉称，其于1968年招工到西安灯泡厂，1993年调入西安钢管公司，曾在单位劳资帮忙工作。1998年其已达到50岁法定退休年龄，被上诉人借故不给其办理退休手续。其仍在单位继续工作，同年1月其因工负伤，被上诉人非但不给申报工伤认定和鉴定，经多次到医院就诊，每次均开有病历和病假条。此后公司经理李英杰嫌其多次交病假条麻烦，口头通知不再交病假条，可继续休病假。在此期间被上诉人原经理口头通知其到远郊钢管门市上班。按照法律规定其应享有24个月医疗期，被上诉人非但不给，就连起码的生活费也不发，致使其生活困难。无奈之下其多次投诉、上访，直到2016年在中央巡视组督促下，西安市机电化工国有资产管理公司才出了一份《答复意见书》，其才进入诉讼程序。2017年3月22日上午莲湖法院的庭审中，法庭采纳被上诉人的口头陈述，判决其自动离职，致其合法权益受到严重侵害。因其系企业职工不能申领低保，想申办退休但无单位的处理决定和个人档案材料，故其于2019年5月再次到莲湖法院立案。其多年来一直写上访信80余封，一审判决未采纳，违背法律规定。故上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令被上诉人给其送达《自动离职处理决定书》；3、判令被上诉人将其个人档案材料转移到本市莲湖区档案托管中心；4、诉讼费由被上诉人承担。   被上诉人西安钢管公司辩称，上诉人的诉请与事实不符，不符合法律规定。上诉人滥用诉讼权利，导致其诉累。上诉人并非其单位员工，双方不存在劳动争议。上诉人自1998年5月起再未到单位上班，已经自动解除与其单位劳动关系。关于上诉人所述的档案转移材料，莲湖区仲裁委已作出不予受理通知，上诉人非其单位正式员工，档案材料没有调入其单位，上诉人也无证据证明档案在其单位。上诉人所主张任何权利均超过诉讼时效。请求驳回上诉，维持原判。   二审经审理查明，上诉人二审提供《市经委直属单位基本情况表》、《企业从业人员审查登记表》，证明臧峰系被上诉人公司副经理，被上诉人对上述证据均不认可，称臧峰并非其公司员工；上诉人提供收条复印件一张，称该收条系被上诉人将其个人档案接收，臧峰给其出具的收条，被上诉人对该收条不予认可；上诉人提供市国资发（2008）375号文件，证明被上诉人是私营企业，被上诉人对该文件的真实性无异议，并认可其公司实际是私营企业。   原审判决查明的其余事实属实，本院依法予以确认。   本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人1993年7月从西安市经纬工业物资公司调入被上诉人处工作，上诉人称其个人人事档案随工作调动已转入被上诉人处，但其提交的收条系复印件，且无其他证据予以佐证，本院不予采信，故上诉人要求被上诉人将其档案材料转移至莲湖区档案托管中心之上诉请求，本院不予支持。上诉人要求被上诉人向其送达《自动离职处理决定书》之上诉请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人张敏如承担。   本判决为终审判决。         审 判 长  李    娟   审判员  陈洁婷   审判员 姜    华     二○二○年六月二十九日     书记员  胡   静            1