湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终1574号上诉人（原审原告）：梅浩，男，汉族，1977年7月25日出生，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：李士玉，湖北朋来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉东本储运有限公司，住所地武汉经济技术开发区东荆河路318号。法定代表人：TOMOYUKIKISHI（岸智之），该公司董事长。委托诉讼代理人：王颖，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张早刚，北京盈科（武汉）律师事务所律师。上诉人梅浩因与被上诉人武汉东本储运有限公司（以下简称东本公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2019）鄂0191民初4551号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月23日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。梅浩上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判支持梅浩全部诉讼请求；三、改判东本公司承担本案诉讼费。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。梅浩于2011年7月20日入职湖北腾飞人力股份有限公司，被派遣到东本公司工作，2015年7月1日，梅浩与东本公司签订劳动合同，并于2018年7月1日续签劳动合同。2019年4月17日，梅浩因身体出现严重问题向东本公司提交申请书，耍求调整工作时间。东本公司不闻不问，并于2019年6月20日在梅浩患病医疗期内发出《解除劳动合同通知书》。二、一审法院适用法律错误。一审法院认定事实不清，导致适用法律错误。东本公司答辩认为，1.一审判决认定事实清楚。（1）梅浩在2019年4月提出换岗等要求，所在科室分工会对其进行了答复。（2）东本公司于2019年6月20日作出解除与梅浩的劳动合同时，梅浩并非在患病医疗期。梅浩于2019年5月27日因腰椎盘突出等慢××治疗出院，出院后，梅浩并没有提交需要继续休假的医院诊断证明。2．梅浩因旷工严重违反公司规章制度，东本公司作出解除与梅浩劳动合同关系合法，一审法院适用法律正确。（1）根据《员工手册》第3章3.2条员工请休假规则的规定，员工因各种原因请假时，应填写《员工请假审批单》，经有审批权限的领导批准并审核备案后方可离开。员工请假不符合管理标准的，领导有权不予批准。员工如有异议，可在3日内向人力资源科提出书面申诉。员工因病治疗、休息时需提供休假证明书，并按医师建议病休时间休假。员工未经批准擅自休假或不按规定程序办理请假手续休假或超假，按旷工处理。（2）梅浩于2019年5月16日申请病休10天，并提交相关病休证明，经行政审批，批准了梅浩病休10天的申请，即从2019年5月16日至5月27日病休。2019年5月28日为梅浩上班日，梅浩当天打卡报到后就直接离开公司，从2019年5月28日至5月31共计4天32小时未上班，未提交休假证明、且未办理任何请假手续，班组负责人多次联系其出勤，梅浩也拒不出勤、不到岗，应认定梅浩旷工32小时。同时，从2019年6月10日至6月14日共计5天40小时也未上班，未提交休假证明、且未办理任何请假手续，这期间也应认定梅浩旷工40小时，梅浩严重违反东本公司规章制度旷工，2019年6月20日，东本公司作出解除与梅浩的劳动合同关系合法。请求驳回上诉，维持原判。梅浩一审诉请：1.东本公司支付梅浩未休年休工资33,554.76元；2.东本公司支付梅浩赔偿金97,308.80元。一审审理查明，梅浩于2011年7月20日以劳务派遣形式进入东本公司工作，梅浩在职期间，东本公司通过民主程序修改的《员工手册》于2015年1月1日起实施，修改后第二版《员工手册》梅浩于2015年1月8日签收。2015年7月1日，梅浩与东本公司签订固定期限劳动合同，并于2018年5月23日续签履行期限至2025年6月30日止的固定期限劳动合同。2018年5月23日签订的固定期限劳动合同第二条约定：梅浩同意从事工勤序列岗位工作；第五条约定：东本公司实行标准工时工作制，东本公司安排梅浩每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时……因工作需要，经当地劳动保障行政部门批准之后实行不定时工作制或综合计时工作制，东本公司将采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；第二十二条约定：东本公司依法制定的各项规章制度应向梅浩公示，在订立本合同时，梅浩确认已知悉东本公司的各项规章制度……。梅浩在工勤序列零部件配送一科总装配送Ｂ系备货员岗位工作期间，于2019年4月17日向班长任强发送申请书，要求任强将申请书交给科长，申请书载明：“由于常年的倒班导致我身体每况愈下、身患多种疾病……特此申请长白班或者补偿200万元回家养病”，东本公司对此予以答复。2019年5月16日，梅浩持病休证明及病历资料向东本公司申请病假10天，获得班长、系长的同意，并于2019年5月20日至5月27日在武汉大学人民医院住院7日，出院医嘱：禁止熬夜、调节睡眠时间、适当运动、继续服药、不适随诊等。梅浩住院前工作班次为白班一周夜班一周，每周至少休息一天，出院后于2019年5月28日夜班上班打卡后离开，梅浩自称通过微信向班长请假未予回复，但为维护自己的生命健康权，对东本公司在2019年5月28日至2019年5月31日、2019年6月10日至2019年6月14日安排的夜班均弃班。2019年6月20日，东本公司以梅浩拒不执行工作任务（出勤不出工）累计达23.5小时、旷工（连续）32小时的行为严重违反规章制度为由，依据《员工手册》2.3.4款（5）ab条及《劳动合同法》第39条规定，于2019年6月20日解除劳动合同关系，梅浩于2019年6月22日签收解除合同通知书和辞退处分的决定。梅浩向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.东本公司向梅浩支付未休年休假工资33,554.76元；2.东本公司向梅浩支付赔偿金97,308.80元。该委于2019年8月27日依法立案后，于2019年10月10日作出武开劳人仲裁字[2019]第402号仲裁裁决书，裁决：东本公司向梅浩支付未休年休假工资559.25元；驳回梅浩其它仲裁请求。梅浩不服该裁决，法定期间诉至法院，请求依诉予判。另查明：2015年1月1日起实行的第二版《员工手册》2.3.4惩戒规定（5）辞退ab条规定：旷工（连续）24小时（含）以上；3.2员工请休假规则3.2.2（3）请假手续a条规定：员工因各种原因请假时，应填写《员工请假审批单》，经有审批权限的领导批准并审核备案后方可离开，假满后应按时返回工作岗位上班，并及时销假，科系长在人力资源科销假，其他员工在科室考勤员处销假，3天以上的假期销假，科室考勤员应报告人力资源科，《员工请假审批单》由科室考勤员或人力资源科保存，作为考勤申报和审核的依据；3.2员工请休假规则3.2.2（3）请假手续c条规定：员工未经批准擅自休假或不按规定程序办理请假手续休假或超假，按旷工处理；3.3休假类别及假期3.3.1（1）d条规定：员工因病治疗、休息时，须持有公司补充医疗保险手册中列明的定点医院出具的病休证明书，并按医师建议病休时间休假……；3.3休假类别及假期3.3.1（7）年休假d条规定：公司因高温或其它原因每年安排员工在规定工作日休息的，休息天数将冲抵年休假……；3.4出勤违纪管理3.4.1旷工规定：未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗，以及各种假期逾期而无续假手续的行为记为旷工。再查明：梅浩截止离职时尚有2019年度1天的年休假未休，仲裁裁决查明梅浩解除劳动合同前月平均工资为6,081.80元/月，并按此计算东本公司应支付梅浩的1天的年休假工资559.25元。东本公司于2019年10月23日将梅浩2019年6月份工资576.18元及1天年休假工资559.25元通过招商银行代发给梅浩。梅浩自制的月平均工资计算表中认可本人月平均工资为6,081.80元/月。一审法院审理认为，东本公司的第二版《员工手册》梅浩已签收，其于2019年5月16日办理病假审批流程表明其知晓第二版《员工手册》的相关规定，该制度可以作为审理本案的依据。梅浩作为患病职工享有的合法权利受到法律保护，东本公司作为用人单位有依法保障梅浩合法权利的义务，且梅浩因病需要住院治疗期间，东本公司依法给予了梅浩申请的病假期10天，但梅浩出院后并无需要继续病休的医嘱，则梅浩有义务按照劳动合同约定、法律法规及公司规章制度的规定履行劳动的义务，若因病确需继续休息并享受医疗期待遇时需按规定办理请假手续，梅浩仅凭禁止熬夜的出院医嘱且无任何身体不适证据的情况下，无视东本公司规章制度和劳动管理，不办理任何请假审批径行不到岗提供劳动属于旷工，累计旷工数日，东本公司依据第二版《员工手册》相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与梅浩的劳动关系合法，梅浩主张东本公司支付赔偿金97,308.80元的诉讼请求，不予支持。关于年休假工资，梅浩根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由东本公司根据生产、经营的具体情况，并考虑梅浩本人意愿，统筹安排梅浩的带薪年休假，东本公司将高温假冲抵年休假已作为制度规定在第二版《员工手册》中，梅浩已签收和知晓，在职期间按此执行也从未对此提出异议，梅浩也未能举证证实除了2019年度截止解除劳动合同时尚有剩余的1天年休假未休外还有其他的年休假未休，应承担举证不能的法律后果，且东本公司已按仲裁裁决支付了梅浩2019年度剩余1天的未休年休假工资，梅浩主张东本公司支付其未休年休假工资33,554.76元的诉讼请求，不予支持。综上所述，梅浩的诉讼请求，均无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回梅浩的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由梅浩负担5元（免予交纳）。二审审理中，双方当事人均未提交新的证据。二审审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。二审另查明，针对梅浩2019年4月17日的申请，东本公司零部件配送一科分工会于2019年5月11日回复：1.你反馈的病情若需要治疗，可根据《员工手册》规定请假处理，不要延误治疗；2.如确因身体原因不能上夜班，需要劳动能力鉴定委员会出具相关证明。该回复梅浩于2019年5月13日签收。本院认为，梅浩认为其在2019年4月17日申请调整工作时间，东本公司不闻不问。但根据查明的事实，梅浩在2019年4月17日申请调整工作时间，东本公司零部件配送一科分工会及时予以回复，并建议其根据自身病情，按照规定请假治疗。梅浩对此回复也予以签收。2019年5月20日至5月27日，梅浩因病住院治疗，出院后并没有医嘱建议继续休息，梅浩主张东本公司在其患病医疗期内发出解除劳动合同通知，与事实不符。梅浩在没有医嘱休息的情形下，擅自不到岗上班，严重违反东本公司的规章制度，也违背了作为一个劳动者的劳动义务。东本公司根据《员工手册》的规定，对梅浩作出解除劳动关系的决定，具有事实和法律依据。梅浩主张的年休假工资，东本公司已充分举证证明梅浩已休年休假或发放了未休年休假工资。因东本公司合法解除与梅浩的劳动关系，梅浩主张东本公司支付其赔偿金，没有法律依据。梅浩的上诉理由，于法无据，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由梅浩负担，予以免交。本判决为终审判决。审判长  马海波审判员  陈 祥审判员  陶 歆二〇二〇年七月十六日法官助理张利钦书记员徐梦窈