文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终1451号上诉人（原审原告）：江苏恒神股份有限公司，住所地丹阳市通港路777号。法定代表人：李仰东，该公司董事长。委托诉讼代理人：张华，丹阳市开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吴幸年，男，1962年2月13日出生，汉族，住丹阳市。上诉人江苏恒神股份有限公司（以下简称恒神股份公司）与被上诉人吴幸年劳动争议纠纷一案，不服江苏省丹阳市人民法院（2019）苏1181民初11311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。恒神股份公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判其公司无须支付吴幸年加班工资，吴幸年的经济补偿金按照平均工资每月6537.57元的标准支付，绩效工资按照应发工资的80%支付；2．本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1．根据吴幸年的银行流水，其离职前12个月平均工资为6537.57元，故其经济补偿金应以此为基数进行计算；2．其单位实行加班审批制，吴幸年要求支付加班工资无事实依据；3．其公司根据部门绩效考核水准发放绩效工资，吴幸年所在部门绩效考核得分率为80%，故其绩效工资亦应按照80%发放。吴幸年辩称，1．其标准工资应为14267元，因恒神股份公司克扣其工资，致其实发工资较少，但不能因此降低其经济补偿金的计算标准；2．其加班经过单位的审批，且恒神股份公司未安排补休，故其请求加班费合理合法；3．恒神股份公司未能提供其实际绩效，其公司主张按照部门平均水平发放绩效无制度和法律依据。恒神股份公司向一审法院起诉请求：判令其公司不予支付吴幸年经济补偿金和加班工资，对克扣的工资依法判决。一审法院认定事实：吴幸年于2009年11月16日至恒神股份公司工作，双方于2016年11月16日签订了一份无固定期限的劳动合同，约定吴幸年从事管理类工作，吴幸年实际担任人力资源部薪酬与劳动关系组薪酬主任，劳动合同还约定工作时间为每周周一至周五，每天工作8小时，每周周六、周日为休息日，吴幸年的工资由基本工资、绩效奖金和保密补贴等构成。2018年11月15日，恒神股份公司在公司内部进行通告，作出“关于公司对人力资源部全厂通报批评及相应处罚的通知”，主要内容是，目前公司人力资源部管理混乱，日常工作懈怠，对公司的有关人力政策落实不力，对公司下达的任务不作为，交办的工作不能切实执行推进，对职责边界上的事情推诿扯皮，无全局意识，缺乏主动性和担当，经公司研究决定，给予人力资源部全厂通报批评，给予人力资源部全员十月考核降等为“D”，扣罚当月绩效奖，给予人力资源部部长降薪50%处罚，人力资源部主任降薪50%，人力资源部经理降薪30%，人力资源部专员降薪10%。次日，吴幸年向恒神股份公司董事长发出一份申诉，对上述通知表示不认同，提请领导由相关部门及人员重新查明事实，撤销处理，但未有回复。之后，恒神股份公司向吴幸年发出一份“薪资调整确认书”，内容为自2018年11月15日起，吴幸年的薪资待遇进行调整，原薪资标准为：基本工资9067元/月，绩效奖金4000元/月，保密补贴1200元/月，调整后薪资标准为：基本工资4533.5元，绩效奖金2000元/月，保密补贴1200元/月。2018年12月14日，吴幸年以恒神股份公司扣发其2018年11月的工资2265.75元为由，向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒神股份公司补发克扣的工资，该委于2019年1月28日作出丹劳人仲案字（2019）第68号仲裁裁决书，恒神股份公司对上述仲裁裁决不服向丹阳市人民法院提起诉讼，丹阳市人民法院经审理后依法作出（2019）苏1181民初2161号民事判决，判决恒神股份公司给付克扣工资2265.75元，恒神股份公司不服向江苏省镇江市中级人民法院提起上诉，江苏省镇江市中级人民法院于2019年9月12日作出（2019）苏11民终2552号民事判决，认为恒神股份公司自2018年11月15日起对吴幸年的基本工资及绩效奖金予以较大幅度的降低，其单方面降低吴幸年基本工资的行为，不符合劳动合同的约定及法律的规定，单方面降低吴幸年绩效奖金的行为，无绩效考核相关规章制度依据，不具有合法性，维持原审判决。2019年8月13日，恒神股份公司单方面将吴幸年调至后勤部从事宿舍协管员工作，月工资下调为7733.5元。2019年8月24日，吴幸年向恒神股份公司寄送《解除劳动合同告知函》一份，提出鉴于恒神股份公司克扣吴幸年2018年12月至2019年8月期间的工资，存在未足额支付劳动报酬的情形，依据《劳动合同法》第三十八条的规定书面告知解除劳动合同。另查明，恒神股份公司通过银行打卡支付吴幸年工资，2018年11月至2019年8月23日期间，恒神股份公司均未按照吴幸年的原薪资待遇支付工资，分别于2018年12月10日打卡支付7909.52元、于2019年1月10日打卡支付5733.50元、于2019年2月1日打卡支付5733.50元、于2019年3月8日打卡支付5730.50元、于2019年4月10日打卡支付工资5572.64元、于2019年4月28日打卡支付工资4634.13元、于2019年5月10日打卡支付工资5733.40元、于2019年6月10日打卡支付5688.19元、于2019年7月10日打卡支付5711.20元、于2019年7月25日打卡支付4759.01元、于2019年8月9日打卡支付5711.50元、于2019年9月10日打卡支付4691.32元。2019年1月至2019年9月，恒神股份公司共支付吴幸年工资59698.89元。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案恒神股份公司从2018年11月15日起单方面将吴幸年的基本工资和绩效奖金予以大幅度的降低，于法无据，应按照原标准即基本工资9067元/月、绩效奖金4000元/月、保密补贴1200元/月支付吴幸年2018年12月至2019年8月23日期间的工资，吴幸年主张克扣工资56999.16元，未超过按原工资标准计算的工资差额，予以支持。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动关系，且通知用人单位解除劳动关系并说明理由，用人单位应当支付经济补偿金。恒神股份公司未按月足额支付吴幸年工资，吴幸年以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，恒神股份公司应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按照吴幸年的工作年限及月工资标准，经济补偿金数额应为142670元（10×14267）。关于加班工资，劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任，吴幸年提供了员工请假审批表证明存在剩余可调休时间57.5小时，恒神股份公司主张实行加班审批制度，但未提供相关证据予以证实，故对吴幸年主张的57.5小时的加班时间予以采信，按照“用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资”的规定，加班工资应为7072元（14267÷21.75÷8×57.5×1.5）。判决：江苏恒神股份有限公司于判决生效之日起十日内给付吴幸年工资56999.16元、解除劳动合同经济补偿金142670元、加班工资7072元，合计206741.16元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：关于吴幸年工资标准的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，恒神股份公司发送给吴幸年的薪资调整确认书显示：吴幸年原薪资标准为：基本工资9067元/月，绩效奖金4000元/月，保密补贴1200元/月，计14267元；调整后薪资标准为：基本工资4533.5元，绩效奖金2000元/月，保密补贴1200元/月；根据上述其薪资调整确认书，恒神股份公司从2018年11月15日起对吴幸年的基本工资及绩效奖金，均予以较大幅度的降低，而恒神股份公司单方面降低吴幸年基本工资的行为，不符合劳动合同的约定及国家法律的规定；其公司降低吴幸年绩效工资的行为，无相关绩效考核及规章制度依据，故恒神股份公司上述调整吴幸年工资标准的行为不具有合法性，一审法院对吴幸年补足工资差额的诉请予以支持，并按照吴幸年原薪资标准，即每月14267元计算其经济补偿金，符合法律规定。恒神股份公司主张按照80%的标准计算吴幸年绩效工资，并按照其公司实际发放的工资数额计算吴幸年经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于加班工资的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，吴幸年主张其加班57.5小时，并提交员工请假审批表予以证明，该审批表显示吴幸年存在剩余可调休时间57.5小时；恒神股份公司主张吴幸年不存在加班的事实，但未能提供任何证据予以证明，故其公司应当承担相应不利的法律后果，一审法院判决支持吴幸年加班工资的诉请，亦无不当。综上所述，恒神股份公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏恒神股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年七月二十一日书记员  蔡文慧