江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0411民初508号原告：王强，男，1974年2月21日出生，汉族，户籍地四川省成都市成华区，现住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人：石祖新，上海九泽律师事务所律师。被告：常州爱尔威智能科技有限公司，统一社会信用代码：91320411064583276D,注册地江苏省常州市新北区太湖东路9-1号501-4室，实际经营地常州市新北区科五路高新科技园10号楼东楼5层。法定代表人：左国刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：张锋，江苏东能律师事务所律师。原告王强与被告常州爱尔威智能科技有限公司（以下简称“爱尔威公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法由审判员王彧适用简易程序，于2020年7月2日公开开庭进行了审理。原告王强的委托诉讼代理人石祖新，被告爱尔威公司的委托诉讼代理人张锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年6月1日至2018年9月4日拖欠的工资29373.56元；2、判令被告支付2016年2月1日至2018年3月31日克扣的工资8463.06元；3、判令被告支付2017年1月1日至2018年8月31日的加班工资23314.2元；4、判令被告支付2017年至2018年度应休未休的年休假工资7555.58元；5、请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金40666.68元；上述款项合计109373.1元。庭审中，原告变更诉讼请求为：经济补偿金变更为46072.06元、应休未休年假工资变更为8501.03元、加班费变更为23478元，其余不变，合计115887.73元。事实和理由：原告于2014年10月1日入职被告处，担任市场营销部副总监一职。双方首次签订的劳动合同期限自2014年10月1日至2015年9月30日，约定月工资8000元，合同到期后原告仍然在被告处工作。自2016年2月起，原告月工资调整为9500元至离职。2018年6月起，被告开始以各种理由拖欠原告工资不予发放，原告于2018年8月20日向被告发出辞职通知，并于2018年9月4日办理了离职交接手续。截止原告离职日，被告尚拖欠三个多月的工资未发放，另有克扣工资8463.06元、加班费23314.2元，并未支付相应的经济补偿金。离职至今，原告多次催讨无果，遂于2019年8月21日向新北区劳动仲裁委申请仲裁。2019年11月21日，该委作出仲裁决定，因未能在审限内结案而终结审理。故向法院提起诉讼。被告爱尔威公司答辩称，对拖欠工资的事实没有异议，但对工资的数额29373.56元不予认可，认可工资为22423.7元。另外，被告对原告没有拖欠工资的主观故意，因原告和公司实际经营者吴严借款产生纠纷，被告才暂扣原告工资。对克扣工资的事实不予认可，原告未提供相关证据。对加班工资不认可，被告每月工资构成中，已经明确包含了加班工资。对应休未休年休假的情形不认可，双方对年休假未约定。对经济补偿金不认可，延发工资不是被告主观故意，且是得到认可的。即使需要支付经济补偿金，原告诉前12个月平均工资为8089.38元，经济补偿金应为32357.54元。原告起诉时称2016年3月起月均工资为9500元与实际不符，工资应为8000元左右。经审理查明：原告王强与被告爱尔威公司签订劳动合同，合同时间为2014年9月26日至2015年9月25日。合同到期后又续签合同，合同时间为2015年9月26日至2020年9月25日。2014年11月至2018年8月，被告一直为原告缴纳社会保险。其中劳动合同第三页第四条明确约定了每周工作时间不超过40小时，第五条约定了加班应当符合法律、法规的规定。甲方安排乙方加班的，甲方应当给与调休或按照规定支付加班费。2018年8月20日原告向被告发出辞职通知，并于2018年9月4日办理了离职交接手续。又查明：原告的工资由被告每个月打入银行卡。双方一致认可每月所发系上月工资。自2018年6月1日起被告未再向原告发放工资。2014年9月至2018年5月的工资表中记载的2016年1月至2018年6月之间的实发工资与原告工资卡到账的工资情况一致。根据工资表，原告自2016年2月起的标准工资为9500元，故原告自2016年2月起的日工资为436.78元，原告的小时工资为54.6元。工资表显示2016年2月至2018年3月期间，因原告缺勤扣款的情况：2017年1月扣528元，2017年5月扣1759元，2017年8月扣950元，2017年11月扣633元，2018年1月扣317元，2018年2月扣2969元，2018年6月扣731元，2018年8月扣3167元，被告因原告缺勤扣原告工资10737元。另查明：考勤表上所载明的打卡记录显示2017年1月的打卡记录为：6日早上打卡，19日早上打卡，23至27日未打卡，30、31日未打卡。被告认可原告1月缺勤的1天；2017年5月打卡记录为：1、2、3、4、5、8、9、18、19、22、23、24、25、29、30日未打卡。被告认可原告5月缺勤天数为5天，其他有五一劳动节，还有老板同意请假的不计入内；2017年8月打卡记录为：2、17、25日上班未打卡，23日未打卡，被告认为原告缺勤为3天；2017年11月打卡记录为：10、27日未打卡，被告认为缺勤天数为2天；2018年1月打卡记录为：1、5日未打卡，被告认为缺勤1天；2018年2月打卡记录为：2、8、9、12、13、14、15、16、19、20、21、22、23日未打卡，因春节原因，被告认为缺勤天数为5天；2018年6月打卡记录为：1、18日未打卡，被告认为缺勤天数为2天；2018年8月打卡记录为：20日下午未打卡，21、22、23、24、27、28、29、30、31日未打卡，被告认为缺勤天数为10天。另外，考勤表载明原告的加班时间为2017年1月18.41小时，2017年5月18.45小时，2017年5月18.45小时，2017年8月28.26小时，2017年11月38.11小时，2018年1月36.37小时，2018年2月18.33小时，2018年6月27.5小时，2018年8月27.49小时，合计212.92小时。另查明，2017年1月至2018年8月期间，原告在被告处履行劳动合同期间，未休年休假，被告亦未向原告支付应休未休年休假工资。以上事实，由常州市本级社会保险参保缴费证明、辞职邮件、公积金职工流水账、借记卡活期交易明细、税收完税证明、工资发放明细表、考勤表、仲裁庭审笔录、被告仲裁阶段答辩状等证据以及原、被告双方在庭审中的陈述等在卷证实。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原告要求被告支付拖欠的工资29373.56的诉讼请求，被告认可22423.7元，因被告已经为原告6、7、8月的五险一金代扣代缴，故原告的工资应当减去五险一金，再扣除缺勤日工资。因2018年6月原告缺勤2天，故2018年6月的工资为7842.1元。2018年7月工资为8426.9元，2018年8月，工资表中缺勤天数显示为10天，其中有一天原告上午是打卡的，本院认为缺勤天数应计算9.5天，故8月工资为5350.59元，但被告制作的表格中显示原告的应发工资为6154.7元，本院认为当时工资表结合了原告的实际劳动量，应当对当时被告计算的数额认可。原告主张9月工资，但考勤表显示原告9月份实际未上班，故9月份被告无需向原告支付工资，故本院认定未付工资为22423.7元。关于原告主张克扣工资8463.06元的诉讼请求，被告不予认可，并提交考勤表、工资发放表加以证明。原告认为不是电脑原始的数据，又明确表示不需要至现场核实，同时未提交相应的证据加以证明，本院对被告提交的证据真实性予以认可。被告庭审中表示，在工资核算及发放时，已经将法定节假日扣除。故本院认为，原告被克扣工资情况应对照工资表及被告当庭自认计算，本院确定：2017年1月1天实扣528元，应扣436.78元；2017年5月5天实扣1759元，应扣2183.9元；2017年8月2.5天实扣950元，应扣1091.95元；2017年11月2天实扣633元，应扣837.56元；2018年1月1天实扣317元，应扣436.78元；2018年2月5天实扣2969元，应扣2183.9元；2018年6月2天实扣731元，应扣837.56元；2018年8月9.5天，实扣3167元，应扣4149.41元。合计28天，被告实扣除少于应扣的，按照实际发放计算，实扣多的被告应当按照规定补发，分别为2017年1月补发91.22元，2018年2月补发785.1元，故被告还应补发876.32元。原告主张的其他月份克扣的工资依据是考勤表，被告实际并未按照考勤表来计算工资，故本院不予支持；关于原告主张加班工资23478元的诉讼请求，原告的计算方式为未满半小时按照半小时计算，未满一小时按照一小时计算，实际加班212.92小时，按照215小时计算，被告对加班时长为212.92小时予以认可，但主张加班工资已经包括在基本工资中，不再另行支付。本院认为，原、被告签订的合同中明确约定加班应当安排补休或按照法律规定支付加班费，根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，但是原告主张的计算方式无法律依据，本院不予认可，本院认定原告的加班工资应为23250.86元；关于原告主张经济补偿金46072.06元的诉讼请求，被告答辩克扣原告工资有原因，本院认为被告应当及时支付劳动报酬，被告未按时足额支付的，原告有权要求被告支付经济补偿金。根据原告的工资情况计算，离职前12个月的月平均工资（计算加班）应为10566.54元，故本院认定被告应向原告支付经济补偿金42266.17元；关于原告主张应休未休年休假工资8501.03元的诉讼请求，被告认为双方对此未约定，不予认可。应休年休假系法律规定员工可享受的待遇，未休的应当支付相应的工资。根据规定，应休未休年休假工资应当按照前12个月剔除加班费的月均工资计算，原告2017年份月平均工资(不算加班)应为10018.43元，离职前12个月平均工资(不算加班)应为9765.42元。原告主张应休年休假8天的工资，符合法律规定，本院依法支持应休未休年休假工资合计7300.09元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条、第四十四条、第四十五条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决如下：一、被告常州爱尔威智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王强2018年6月1日至2018年9月4日的拖欠的工资22423.7元。二、被告常州爱尔威智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王强2016年2月1日至2018年3月31日克扣的工资876.32元。三、被告常州爱尔威智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王强2017年1月1日至2018年8月31日的加班工资23250.86元。四、被告常州爱尔威智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王强2017年至2018年度应休未休年休假工资7300.09元五、被告常州爱尔威智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王强解除劳动合同的经济补偿金42266.17元。以上五项合计96117.14元。六、驳回原告王强的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取5元，由被告常州爱尔威智能科技有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 员  王 彧二〇二〇年七月二日法官助理  佘秋萍书 记 员  龚 娟