北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初27941号原告：李贺，男，1978年2月17日出生，汉族，住河北省安国市。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告：河南省德耀节能科技股份有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区安慧里四区十六号楼14层1402、1404。法定代表人：唐德顺，总经理。委托诉讼代理人：张涛，北京市亿达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘嘉铭，男，1992年2月5日出生，北京市亿达律师事务所实习律师。原告李贺（以下简称李贺）与被告河南省德耀节能科技股份有限公司北京分公司（以下简称德耀北京分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告李贺的委托诉讼代理人鲁淑清，被告德耀北京分公司委托诉讼代理人张涛、刘嘉铭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李贺向本院提出诉讼请求：判令德耀北京分公司支付我：1、解除劳动合同经济补偿16666元；2、未提前30天书面通知解除劳动关系一个月工资16666元；3、周六日加班工资10727.54元。事实与理由：我于2017年11月1日入职，任财务副总经理，月固定工资16666元，2018年9月19日，被德耀北京分公司辞退。为维护我的合法权益，我依法提起仲裁，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会与2019年1月11日作出了京朝劳人仲字[2018]第20204号裁决书，我不服，依法诉至贵院。被告德耀北京分公司辩称：李贺于2017年11月1日入职我司，并于当日签订为期6年的劳动合同。合同约定：工作岗位为财务副总，月薪人民币16666元，劳动合同期限6年，自2017年11月1日至2023年10月31日。工资每月支付一次，每月25日支付上月的薪资。2018年9月20日，李贺因之前的严重违纪行为，我司根据《劳动合同》和《员工入职承诺书》等向李贺提出解除《劳动合同》，并于当日向李贺送达了《解除劳动合同通知书》，之后李贺再未到我司上班。一、我司不同意李贺第一项请求，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。李贺作为我司的财务副总经理,更应严格遵守劳动纪律,以身作则。李贺于2018年9月4日上班期间在办公区域开免提与我司负责人唐德顺在通话中争吵,挂断电话后亦有辱骂语言,其行为严重影响了公司正常工作秩序,属于严重违反劳动纪律,我司以此为由与李贺解除劳动合同并不违反法律规定,我司不存在违法解除的情形，无需支付赔偿金。二、关于李贺的第二项请求。李贺与我公司解除劳动合同不属于法律规定应当提前30书面解除通知的情形，故不同意支付。三、我司不同意李贺的第三项请求。根据公司加班管理规定，加班要事前审批，经上级领导批准后方可计入加班。（详见加班管理规定附件二）7月5日、6日为正常工作日，李贺出差新乡为正常工作，不应计入加班。8月25日、26日，考勤定点为新乡。但根据新乡办公室录像视频显示，其只有在8月26日下午出现在办公室，已将26日半天计入其加班时间。其余时间均没有出现在办公区域。我司为李贺安排的宿舍在距离公司两公里的地点，李贺在其休息处打卡后，并没有进行实质性的加班工作。公司没有收到其加班申请和实质性的加班成果。同样，9月8日、9日，事前并未收到李贺加班申请，8日、9日当天，根据公司录像显示，李贺并未到办公室工作，公司也没有收到其实质性加班成果。李贺提出的加班工资公司不予支付。综上所述，被答辩人的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请贵院依法驳回李贺的相关诉讼请求。李贺曾就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2018年12月24日作出京朝劳人仲字[2018]第20204号裁决书，裁决：1、德耀北京公司支付李贺二〇一八年九月工资六千七百七十七元一角五分；2、德耀北京分公司向李贺出具离职证明；3、德耀北京分公司支付李贺休息日加班费一千五百三十二元五角一分；4、驳回李贺的其他仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：李贺于2017年11月1日入职德耀北京分公司，岗位为财务副总经理，双方签订了自2017年11月1日至2023年10月31日的劳动合同，约定月工资16666元，李贺工作至2019年9月20日。德耀北京分公司向其发放工资至2018年8月31日。双方确认李贺2018年9月工资代扣五险一金及个税后实发数额为6777.15元。2018年9月20日，德耀北京分公司以李贺“发生如下严重违纪行为：（1）不听从领导工作安排，擅自离岗，不履行职责，导致公司工作无法进行，造成重大损失；（2）辱骂领导，扰乱办公秩序”为由，与其解除劳动合同。李贺称，公司对其进行违法解除，且未提前三十天通知。德耀北京分公司称，李贺工作期间存在违纪，且辱骂领导、扰乱办公秩序等，故其系合法解除，并提交了员工入职承诺书、中层干部承诺书、商业行为准则、员工手册（其中员工手册的岗位规范中载明：上班时间不闲聊，不打瞌睡，不玩游戏，不占用公司电话聊私事，不干私活，不聚众谈笑打闹，不看与工作无关的书报杂志，不浏览与工作无关的网页，不妨碍他人工作以及从事影响公司经营的一切事务。……严重影响公司办公与经营者的，公司有权解除劳动关系，不给予经济补偿。……）、录音、录像（内容显示李贺与上班期间在办公场所开免提与公司负责人唐德顺通话，通话中李贺与唐德顺有争吵，挂断电话后李贺有辱骂语言）等。李贺对上述证据真实性认可。诉讼中，双方提交的考勤证据材料显示，截至2018年9月19日，李贺有1天加班未调休。李贺主张2018年7月5日、6日、8月25日、26日、9月8日、9日，休息日加班6天，均提交了出差申请。德耀北京分公司不认可上述期间加班，称公司未安排其加班，李贺也没有工作成果。经询，德耀北京分公司未为李贺出具离职证明。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。关于解除劳动合同，李贺作为德耀北京分公司的财务副总经理，应该严格遵守劳动纪律。根据查明的事实，李贺于2018年9月4日上班期间在办公区域开免提与公司负责人唐德顺在通话中争吵，挂断电话后亦有辱骂语言，其行为严重影响了公司正常工作秩序，同时违反了员工手册的相关规定，属于严重违反劳动纪律，德耀北京分公司以此为由与李贺解除劳动合同并不违反法律规定，属于合法解除。故，对李贺要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。德耀北京分公司与李贺解除劳动合同不属于法律规定的应当提前三十日书面通知之情形。故，李贺关于支付未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资的请求，本院亦不支持。关于休息日加班，根据查明的事实，考勤显示李贺有一天加班未调休，德耀北京分公司应依法支付加班费1532.51元。对于李贺主张的其余6天加班，因未提交证据证明其实际提供了劳动，且德耀北京分公司亦不认可，故本院不予支持。关于仲裁裁决确定的德耀北京分公司应为李贺开具离职证明、支付2018年9月工资6777.15元，休息日加班费1532.51元，双方未提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南省德耀节能科技股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内向李贺出具离职证明；二、河南省德耀节能科技股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付李贺二〇一八年九月工资6777.15元、休息日加班费1532.51元；三、驳回李贺的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李贺负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二〇年七月二十一日书记员  谭嘉熹