新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终1948号   上诉人（原审原告）：任红卫，女，1968年9月3日出生，汉族，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区八道湾春和怡苑二期物业部门岗收费员，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：杨建文，乌鲁木齐市米东区信德法律服务所法律工作者。   上诉人（原审被告）：乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新华北路38号。   法定代表人：吴国英，乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司董事长。   委托诉讼代理人：伍玉琴，女，1991年2月7日出生，汉族，乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司行政管理部助理。   委托诉讼代理人：刘雯雯，女，1987年4月7日出生，汉族，乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司行政管理科经理。   上诉人任红卫与上诉人乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司（下称红山新世纪公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2020）新0102民初32号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。上诉人任红卫及其委托诉讼代理人杨建文，上诉人红山新世纪公司的委托诉讼代理人伍玉琴、刘雯雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   任红卫上诉请求：撤销一审判决第三项，改判红山新世纪公司支付解除劳动合同经济补偿金18635元。事实和理由：我于2019年5月23日、26日所写离职申请，是必须按红山新世纪公司的要求填写才同意与我解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书，且解除劳动关系证明书亦载明依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条解除劳动关系，一审法院仅以我填写了离职申请，即驳回我要求红山新世纪公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，属适用法律错误。   红山新世纪公司辩称，不同意任红卫的上诉请求。任红卫是我公司员工，2019年5月，任红卫填写离职申请后，自动离职，我公司不应支付其经济补偿金，请求驳回任红卫的上诉请求。   红山新世纪公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判我公司不支付未签订劳动合同二倍工资及未休年休假工资。事实和理由：1．我公司在任红卫离职期间，要求任红卫与我公司签订劳动合同，是任红卫嫌工资待遇低而故意不签订书面劳动合同，所以劳动合同没有签订的原因在任红卫，其请求我公司支付款签订劳动合同二倍工资于法无据。2．我公司有详细而明确的年休假制度，鼓励员工在努力工作的同时，积极享受休假。任红卫在我公司工作期间没有向我公司提出休假申请，应视为自动放弃休假，现任红卫离职后又要求我公司支付未休年休假工资，显失公平。   任红卫向一审法院起诉请求：1．支付解除劳动合同经济补偿金18635元（2013年2月至2019年5月）；2．支付未签订劳动合同二倍工资8601元（2863元／月×3个月）；3．支付原告任红卫加班费286820元（每月星期天加班，每年48天，共6年3个月，300天×95.6元／天）。   一审法院认定事实：2013年2月23日，任红卫入职红山新世纪公司，从事客服工作。同年2月26日，双方签订了劳动合同，2019年2月23日，劳动合同届满终止，双方未续订劳动合同。2019年5月23日，任红卫向红山新世纪公司提交辞职报告，载明：“公司领导：由于本人在公司工作七年，至今工资还是3500元，拿到手仅有2800多元，根本无法维持基本生活，多次要求公司提高工资待遇，均遭到拒绝，现本人提出辞职，望批准。”同年5月26日，任红卫提交的离职周运表，在离职事由一栏中写明：“由于本人在公司工作七年，至今工资还是3500元，拿到手仅有2800多元，根本无法维持基本生活，多次要求公司提高工资待遇，均遭到拒绝，现本人提出辞职。”同年5月26日，任红卫提交离职申请表，在事由一栏中写明：“由于本人在公司工作七年，至今工资还是3500元，拿到手仅有2800多元，根本无法维持基本生活，多次要求公司提高工资待遇，均遭到拒绝，现本人提出辞职。”2019年5月26日，红山新世纪公司给任红卫出具解除或终止劳动关系证明书，载明：“我单位与任红卫订立了固定期限劳动合同，日期为2013年2月26日，终止日期为2019年5月26日，合同期内从事客服工作¨¨¨根据《劳动合同法》等有关法律的规定，现按下列第一条规定解除或终止我单位与你的劳动合同（关系）：¨¨¨一、符合《劳动合同法》第三十六条规定，解除劳动合同（关系）¨¨¨”庭审中，红山新世纪公司认可任红卫月工资标准为3500元。任红卫、红山新世纪公司对仲裁裁决支付未休年休假工资7908.96元，表示无异议。2019年10月15日，任红卫申请劳动争议仲裁。2019年11月3日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第491号仲裁裁决书，裁决：一、红山新世纪公司支付任红卫年休假工资7908.96元；二、驳回任红卫的其他仲裁请求。一审法院认为，一、关于支付解除劳动关系经济补偿金问题。因劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。任红卫于2019年5月23日向红山新世纪公司书面提出辞职，载明：“由于本人在公司工作七年，至今工资还是3500元，拿到手仅有2800多元，根本无法维持基本生活，多次要求公司提高工资待遇，均遭到拒绝，现本人提出辞职，望批准。”任红卫提出辞职与第三十八条规定的情形不符，其主张经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。二、关于支付未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”红山新世纪公司与任红卫签订的劳动合同于2019年2月23日届满终止。任红卫继续在红山新世纪公司工作至2019年5月26日。红山新世纪公司未与任红卫订立书面劳动合同，应当向任红卫支付自劳动合同届满之日起满一个月的次日至双方解除劳动关系之日未签订劳动合同二倍工资，即2019年3月23日至5月26日期间未签订劳动合同二倍工资。因红山新世纪公司已支付了任红卫正常工作期间的工资，故红山新世纪公司应向任红卫支付该期间二倍的工资差额7482.76元（3500元／月×2个月＋3500元／月÷21.75天／月×3天），任红卫要求红山新世纪公司支付未签订劳动合同二倍工资8601元的诉讼请求，一审法院在7482.76元的范围内予以支持。双方于2019年5月26日解除劳动关系为争议发生之日。任红卫于2019年10月15日申请劳动争议仲裁，未超过1年的仲裁时效期间。红山新世纪公司辩称任红卫该项诉讼请求，已超过仲裁时效期间的理由，不符合法律规定，不予采信。三、关于支付加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，任红卫未提供加班事实存在的证据，亦未提供用人单位掌握加班事实存在的证据，任红卫主张加班费的诉讼请求，证据不足，不予支持。四、关于支付带薪年休假工资的问题。任红卫和红山新世纪公司对仲裁裁决支付未休年休假工资7908.96元，表示无异议，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，符合法律规定，予以确认。一审判决：一、红山新世纪公司支付任红卫未签订劳动合同二倍工资7482.76元；二、红山新世纪公司支付任红卫未休年休假工资7908.96元；三、驳回任红卫其他诉讼请求。   本院二审期间，围绕争议焦点，双方当事人均未提交新的证据。并对一审法院认定事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。   本院认为，红山新世纪公司未对乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出的天劳人仲字（2019）第491号仲裁裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，即红山新世纪公司支付任红卫年休假工资7908.96元，故本院对红山新世纪公司主张不支付任红卫未休年休假的上诉请求，不予支持。   本院争议焦点：一、任红卫要求红山新世纪公司支付解除劳动关系经济补偿金有无事实及法律依据。本案中，任红卫认可其向红山新世纪提交辞职报告的事实。本院认为，任红卫作为完全民事行为能力人，具有一定的文化水平，其应当对自己提交辞职报告的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，且任红卫也未提供证据证明当时提交辞职报告时存在欺诈、胁迫等导致辞职报告无效的法定事由，故任红卫自行提交辞职报告，此解除劳动关系情形不符合法律规定的，用人单位应当支付经济补偿金的情形，故任红卫要求红山新世纪公司支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院基于任红卫自行提交辞职报告的行为，未予支持其主张红山新世纪公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，并无不妥，本院予以维持。   二、红山新世纪公司主张不支付任红卫未签订劳动合同二倍工资有无事实及法律依据。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，基于红山新世纪公司与任红卫劳动合同期满后，任红卫继续为红山新世纪公司提供劳动，红山新世纪公司未与任红卫续签书面劳动合同，也未书面通知任红卫终止双方劳动关系的事实，红山新世纪公司应当支付任红卫2019年3月23日至5月26日期间未签订劳动合同二倍工资。红山新世纪公司以任红卫嫌工资待遇低，不愿意续签书面劳动合同为由，主张不支付任红卫未签订劳动合同二倍工资的上诉意见，未提交任何证据佐证，对其该项上诉理由，本院不予采信。   综上所述，任红卫与红山新世纪公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元（任红卫与乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司各预交10元），由任红卫与乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司各负担5元，余款10元本院分别退还任红卫与乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司各5元。   本判决为终审判决。   审  判  长   王宏   审  判  员   王晴   审  判  员   胡颖   二 ○ 二 ○ 年 七 月 九 日   书  记  员   王珊