安徽省霍邱县人民法院 刑 事 判 决 书 （2020）皖1522刑初206号 公诉机关安徽省霍邱县人民检察院。 被告人金保义，曾用名金奎，男，汉族，1977年12月10日出生于安徽省灵璧县，初中文化，务工人员，住安徽省灵璧县。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年10月14日被霍邱县公安局取保候审。2020年5月26日本院决定对其取保候审。 霍邱县人民检察院以霍邱检二部刑诉【2020】31号起诉书指控被告人金保义犯拒不支付劳动报酬罪，于2020年5月15日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，于2020年7月10日公开开庭审理了本案。霍邱县人民检察院指派检察员胡涛出庭支持公诉，被告人金保义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 霍邱县人民检察院指控：2017年7月，金保义与滁州市华田劳务有限公司签订霍邱县御龙湾工程瓦工劳务分包合同，同年7月，金保义招揽、组织工人进场施工并口头约定劳动报酬。至2018年1月，金保义共拖欠28名工人118174元工资，后金保义离开霍邱逃匿。2018年1月，华田劳务与金保义解除合同。 2019年10月8日，金保义向霍邱县劳动监察大队账户支付拖欠的工人工资115384元，金鹏建筑公司垫付了剩余的2790元，农民工工资支付完毕。 针对指控的事实，公诉人当庭举示了书证、被害人陈述、证人证言、被告人供述与辩解等证据。认为被告人金保义有能力支付劳动者报酬不予支付，经有关部门责令支付后仍不支付，数额较大，其行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。被告人金保义投案自首，自愿认罪认罚，可以依法从宽处理。提请本院依法判处。 被告人金保义对公诉机关指控的事实及罪名均无异议。 经审理查明：2017年7月，金保义与滁州市华田劳务有限公司签订霍邱县御龙湾工程瓦工劳务分包合同，同年7月，金保义招揽、组织工人进场施工并口头约定劳动报酬。2018年1月，华田劳务有限公司与金保义解除合同，金保义共拖欠28名工人工资118174元，后金保义离开霍邱逃匿。2018年3月15日，李某等工人到霍邱县劳动监察大队投诉。霍邱县劳动监察大队立案调查后，同年4月3日霍邱县人力资源和社会保障局依法对金保义下达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求金保义在3日内兑现所拖欠工人工资，并多次联系金保义未果。 另查明：2019年10月8日，金保义支付拖欠的工人工资115384元，另由金鹏建筑公司垫付2790元。同年10月14日，金保义到公安机关投案，如实供述了拖欠工人工资并逃匿的相关事实。2020年5月8日，金保义在公诉机关签署认罪认罚具结书。 上述事实，被告人在开庭审理过程中亦无异议，并有书证受案登记表，立案决定书，现金缴款单及霍邱县劳动保障监察大队出具的情况说明，户籍信息，霍邱县公安局治安管理大队出具的前科查询证明、到案经过说明，行政机关移送材料，认罪认罚具结书，证人陈某证言，被害人李某、朱某、任某、王某1、王某2陈述等证据予以证明，足以认定。 本院认为：被告人金保义以逃匿方式拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控的罪名成立，本院予以确认。案发后被告人自动投案，如实供述犯罪事实，系自首，依法予以从轻处罚；其已在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，自愿认罪认罚，依法予以从宽处理。经被告人住所地社区矫正部门评估，对其宣告缓刑对所居住的社区没有重大不良影响。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款，第六十七条第一款，第五十二条，第五十三条，第七十二条第一款、第三款，第七十三条第一款、第三款，《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第（二）项、第三条、第四条、第七条之规定，判决如下： 被告人金保义犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役三个月，缓刑六个月，并处罚金人民币六千元。 （缓刑考验期限，从判决确定之日起计算；罚金于判决生效之日起三日内一次性缴纳）。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向安徽省六安市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本一份。 审 判 长  卞命友 人民陪审员  孙爱国 人民陪审员  杨 丽 二〇二〇年七月十六日 书 记 员  刘瑞雪 附：相关法律、司法解释条文 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。 第六十七条第三款犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 第七十二条第一款对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。 （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 第三款宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍需执行。 第七十三条第一款拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 第三款缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第十五条犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。 第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付拒不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。