浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0604民初3293号 原告：绍兴市上虞区蒲公英琴行，住所地绍兴市上虞区曹娥街道德济路116号，统一社会信用代码：92330604MA2FBYF104。 经营者：赵颖，女，1986年9月28日出生，住绍兴市上虞区。 委托诉讼代理人：李江，浙江舜江律师事务所律师。 被告：娄叶锋，男，汉族，1991年5月9日出生，住绍兴市上虞区。 委托诉讼代理人：李飞英，浙江民间律师事务所律师。 原告绍兴市上虞区蒲公英琴行（以下简称蒲公英琴行）诉被告娄叶锋劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法由审判员耿红建适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告经营者赵颖及其委托诉讼代理人李江、被告委托诉讼代理人李飞英到庭参加诉讼。本案现审理终结。 原告蒲公英琴行向本院提出如下诉请：1、判令被告娄叶锋支付原告竞业限制违约金182820元；2、判令被告娄叶锋支付原告各项处罚款21994元；3、判令被告娄叶锋返还其违约期间的收入暂按30000元计算归原告所有；4、判令被告娄叶锋支付原告经济损失（含律师代理费）10000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由如下：原告与被告娄叶锋于2018年10月1日签订有《劳动合同》、《竞业限制协议》，劳动合期间为2018年10月1日至2020年9月30日，双方对各自权利义务进行了约定；同时，被告娄叶锋也分别签字认可原告单位的各项规章制度。然被告娄叶锋于2019年10月8日从原告处不辞而别，已经入职绍兴咏舞文化传播有限公司工作；并利用其掌握的原告单位的内部资料，进行不正当宣传，己然违反协议约定之义务，给原告造成重大名誉和经济损失。另外，经原告自查，被告娄叶锋在职期间，存在诸多违反原告处的规章制度，按规定应当予以处罚。原告曾于2020年4月7日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月28日作出浙绍上虞劳人仲不[2020]12号《不予受理通知书》。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。 被告娄叶锋辩称：第一、原告在诉状中陈述的在2018年10月1日签有劳动合同是事实，但2018年10月1日签订的竞业限制协议，是一份无效的协议。竞业限制主体是高级人员或高级技术人员，本案中被告是一名普通的培训老师，并不是法律规定的竞业限制主体，故该协议无效。第二、竞业限制违中并未规定竞业限制补偿金，关于竞业限制部分没有提到要支付竞业限制补偿金，也没有提到如何支付。第三、被告从原告处离职的原因并非是不辞而别，而是原告负责人当时对被告的工作不满意。双方产生纠纷后，原告负责人让其可以走了类似的话。同时，被告从原告单位离职到现在从未实施过竞业限制行为。第四、原告琴行的规章制度，并不是法律上的规章制度。原告前面的规章制度是教师规章制度和艺术中心规章制度，被告是和绍兴市上虞区蒲公英琴行发生劳动合同的法律关系，所谓原告提供的规章制度是另一单位的规章制度。这些规章制度根据劳动合同法第四条的相关规定，要经过民主程序制定，并不是用人单位单方就可以制作发生法律效力。被告未参与过规章制度的制订。第五、关于损失赔偿，一是违反服务期的违约金，二是违反竞业限制的违法金。违反规章制度的赔偿是要建立在用人单位有经济损失的基础上，且赔偿的损失不超过劳动者每月工资的20%，显然本案原告提出的并不是一个合法的诉求。第六，被告离职，当然是双方间发生纠纷，原告到现在为止都没有及时足额支付被告劳动报酬，2019年8、9月份的工资还未 支付。综上，请求法庭驳回原告诉请。关于被告工资和收入，被告会另行提起劳动仲裁。 本院经审理查明：原告蒲公英琴行与被告娄叶锋于2018年10月1日签订《劳动合同》一份，合同约定由原告聘用被告担任模特主管，合同期限自2018年10月1日至2020年9月30日，合同同时对其他事项进行了约定。同日，原、被告双方签订《竞业限制协议》一份，协议约定被告对原告商业秘密有保密义务，保密费每月300元，与工资同时发放。《竞业限制协议》同时约定被告在职期间不得自营或与他人经营与原告同类的业务；离职后6个月内不得与原告有竞争关系的单位发生劳动或劳务关系；不得自办或协助他人开办、经营与原告有竞争关系的机构；不得直接或间接拥有与原告有竞争关系单位的股权股份。竞业限制的地域范围为绍兴地区上虞范围内的琴行、培训中心等机构。协议同时约定，如被告违反竞业限制约定义务，应当将违约行为所获得的收益返还给原告，并以被告在劳动期间内所得的劳动报酬的基本工资的三倍作为违约金支付给原告；违约金不足以弥补原告损失时，被告还需赔偿原告经济损失；原告的经济损失包括但不限于原告因被告的违约行为所受的直接损失与可得利益损失、调查费用、诉讼费用和律师费用、公证费用等。被告签订劳动合后即进入原告单位工作，后于2019年10月初离开原告单位。 被告在原告单位工作期间在原告单位的工作人员管理制度、规章制度、工作事宜等相关文件上签名。根据被告签名的模特老师待遇方案，被告月基本工资为2000元，每月工资包含保险补助500元。原告未给被告缴纳社会保险。被告在原告处工作期间的工资总收入为60940元。原告因本案诉讼支付律师费6000元。 另查明，原告曾于2020年4月28日就原、被告之间的纠纷向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2020年4月28日决定不予受理。 以上事实由原告提供的不予受理通知书、劳动合同、竞业限制协议、工作人员管理制度、规章制度、工作事宜文件、模特老师待遇方案、委托代理合同及发票、转账记录，被告提供的社保参保证明，以及庭审中当事人的陈述予以证明，本院审查后依法予以确认。 本案争议的事实为被告是否存在违反《竞业限制协议》的行为。原告认为，被告在离职后六个月内有前往其他机构从事工作，违反了协议约定的竞业禁止的行为。原告为证明其主张，向本院提供了被告微信朋友圈记录、RS模特培训机构公众号截图、微信聊天记录及绍兴咏舞文化传播有限公司的情况说明予以证明。被告认为，被告在离职后六个月内没有前往其他机构工作，不存在违反协议约定的竞业禁止的行为。被告为证明其主张，向本院提供了绍兴咏舞文化传播有限公司证明、被告支付宝及微信资金进出流水明细。原、被告对对方提供的证据均不予认可。案件审理过程中，原告在提供微信朋友圈记录、RS模特培训机构公众号截图、微信聊天记录打印件的同时，当庭出示了手机中对应的原始的微信聊天记录、RS模特培训机构公众号中的相关内容，故本院对其真实性予以确认，因朋友圈记录未出示原始载体，本院对其真实性不予确认。根据微信聊天记录及RS模特培训机构公众号中的内容，并结合绍兴咏舞文化传播有限公司的情况说明，可清楚的反映被告在2019年11月份期间在其他机构有从事模特培训工作的行为，其行为违反了《竞业限制协议》中关于“离职后6个月内不得与原告有竞争关系的单位发生劳动或劳务关系”的约定。根据上述证据认定，本院认为被告提供的证据难以达到其证明目的，故不予认定。 本院认为，原告蒲公英琴行与被告娄叶锋签订的《竞业限制协议》系双方当事人真实意思表示。且原告系专业培训机构，被告作为其模特主管必然知晓诸如学生生源、培训方案等商业秘密，故双方签订的《竞业限制协议》符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，协议合法有效。双方当事人应当按照协议约定履行自己的义务。根据争议事实的分析，被告在离职后确存在违反协议约定的行为，故应依法承担违约责任。本院根据《竞业限制协议》中对违约责任的约定、被告违反竞业限制的行为和时间，结合已查明的事实及原、被告的诉辩意见，酌情确定被告应支付竞业限制违约金15000元。因被告应支付的违约金已酌情确定，故对原告另行要求被告返还违约期间的收入及支付经济损失（含律师代理费）均不予支持。同时，原告未能提供证据证明其规章制度系按法律规定的程序制定，各项罚款亦无事实和法律依据，本院对其21994元的罚款亦不予支持。被告关于《竞业限制协议》不具有法律效力及被告不存在违约行为的抗辩依据不足，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下： 被告娄叶锋应支付原告绍兴市上虞区蒲公英琴行违约金15000元； 驳回原告绍兴市上虞区蒲公英琴行的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告娄叶锋负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  耿红建 二〇二〇年七月二十二日 书记员  朱文金 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。