辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4227号上诉人（原审原告）：富强，男，1985年7月17日出生，满族，住辽宁省西丰县。被上诉人（原审被告）：东风设计研究院有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市铁西区兴华南街58-4号（2804）。负责人：石非，该公司总经理。上诉人富强与被上诉人东风设计研究院有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初14579号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。富强上诉请求：撤销原判，改判支持一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实错误、不清，适用法律错误。工伤前十二个月平均工资应为10673.08元。工伤停工留薪期的岗位津贴应为7683元，关于工资差额，本案要求的与另案不同，关于失业保险金损失，因公司未出具解除或终止劳动合同关系的证明造成无法领取。也因为此，导致富强错失工作，造成经济损失。新华商业保险报销的费用被公司截扣。未签合同二倍工资差额，不属于重复诉讼。东风设计研究院有限公司沈阳分公司未到庭答辩。富强向一审法院起诉请求：请求判令东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付给富强：1.工伤停工留薪期内的岗位津贴7,683元；2.2015年9月至2016年8月期间未按协议书发放工资的工资差额51,772元；3.解除劳动合同经济补偿金42,692.32元；4.补偿失业保险金损失14,196元；5.未出具离职证明导致找不到工作的经济损失85,384.64元；6.新华商业保险报销的费用及补贴10,000元；7.2017年9月至2018年8月之后超过1个月未满一年未签订劳动合同11个月的未签订书面劳动合同双倍工资234,807.76元。事实与理由：富强于2014年9月1日入职东风设计研究院有限公司沈阳分公司，从事建筑设计工作。2014年9月签订三年固定期限劳动合同。2017年9月1日至2018年8月劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。富强于2016年9月21日工作期间发生工伤，2016年11月15日铁西区人力资源和社会保障局认定工伤。2017年10月24日劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。工伤前十二个月月平均工资为10,673.08元。一、关于工伤停工留薪期内的岗位津贴。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司违法克扣的停工留薪其内的岗位津贴应发放给富强。富强工伤前十二个月月平均岗位津贴为585元/月。停工留薪期间（2016年9月21日至2017年10月24日）应发岗位津贴7,683元。二、关于工资差额。根据2017年4月20日双方签订的《关于沈阳分公司员工富强工伤期间工资及福利标准，工资福利应补（扣）款金额的协议书》，公司应给付2015年9月至2016年8月间年末项目结算应补差额25,772元。另外，2016年个人项目结算为50,000元。2016年1月至8月己发项目工资为24,000元（3,000元/月×8个月），公司需发放2016年结余的26,000元。三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，公司应支付经济补偿42,692.32元。四、关于补偿失业保险金损失。公司提出终止劳动关系后的法定期限内，未出具终止或解除劳动关系证明，未依法告知社保经办机构，导致富强无法依法领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条、第四十六条、第五十条之规定，因公司责任给富强造成损失应当赔偿，共计14,196元。五、关于公司未出具离职证明导致富强找不到工作的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，第八十九条规定，公司未依法出具离职证明导致富强找不到工作，给造成了损失，应当承担赔偿责任。六、关于新华商业保险报销的费用及补贴。富强工作期间通过公司投保新华商业保险，商业保险的受益人是富强，工伤后新华商业保险公司所报销的费用及补贴应归富强所有，但公司却截扣此款项。现主张公司将此款项给付富强。七、关于未签订书面劳动合同期间的双倍工资。2017年9月1日至2018年8月，公司未与富强订立书面劳动合同，应承担未签订书面劳动合同的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应给付未订立书面劳动合同期间的二倍工资234,807.76元。一审法院查明，富强于2014年9月1日到东风设计研究院有限公司沈阳分公司工作。双方于2014年9月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2014年9月1日起至2017年8月31日止。双方于2017年9月1日又续签书面劳动合同，劳动合同期限自2017年9月1日起至2018年8月31日止。2016年9月21日富强在工作中摔伤，2016年11月15日被认定工伤，2017年10月24日被评定工伤八级，无生活自理障碍。2018年7月30日，公司给富强出具《终止劳动合同通知书》，载明双方的书面劳动合同到期后，不再续签。富强于2018年8月4日收到该通知书。富强曾起诉公司劳动争议一案，请求判令一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤期间应发工资总额差额、工伤前2016年度（2016年1月1日—2016年9月21日）应发奖金、2016年9月21日工伤当天垫付抢救医疗费、因工伤购置的药品、复印病历、交通费、二次手术后住宿费、转院担架车费用、陪护费及陪护床费、因补发迟发工资等待遇而产生的额外税费、住院伙食补助费、未足额缴纳社会保险、公积金差额、违法解除劳动合同赔偿金、个人垫付工伤康复治疗费，判令公司承担本案诉讼费用。一审法院于2019年7月1日已作出（2019）辽0106民初5863号民事判决。另富强曾起诉公司劳动争议一案，一审法院作出（2019）辽0106民初5862号民事判决，富强不服该判决，提起上诉，沈阳市中级人民法院于2019年10月24日作出（2019）辽01民终12008号民事判决，在该判决中认定“本案富强虽然在收到公司终止劳动合同通知书后提出续签无固定期限劳动合同的申请。但当公司收到续签申请后再次表明终止劳动合同，通知办理终止合同手续时，富强并没有提供证据证明其再次要求续签的意向，同时结合公司于2018年10月11日向富强发放邮件的内容，虽然富强抗辩没有收到该份邮件，但不可否认双方在后期就续签劳动合同一事进行过协商，在公司已同意与富强续签劳动合同的情况下，富强未能提供证据证明其同意续签的意愿，因此一审法院认定公司依据劳动合同期限届满与富强解除劳动合同并不违反法律规定，双方的劳动合同因劳动合同期满而终止。”另查明，2017年4月20日双方签订一份《关于沈阳分公司员工富强工伤期间工资及福利标准，工资福利应补（扣）款金额的协议书》，该协议书中双方均认可富强工伤前12个月（即2015年9月至2016年8月期间）月平均工资为7,433元/月，同时双方约定自2016年9月21日工伤发生后、工伤期间的月工资标准为7,433元，自2017年4月1日起公司按照964元/月支付富强工伤期间的福利补助。根据富强提供的工资银行交易明细显示，公司每月除了向富强支付工资之外，每月还支付综合津贴、岗位津贴，富强工伤前12个月月平均综合津贴为1,011.5元/月，月平均岗位津贴为580元/月，受伤前12个月平均工资为9,024.5元（7,433元+1,011.5元+580元）。又查明，富强曾就本案纠纷向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月20日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲不字（2019）1694号不予受理通知书，决定对申请人仲裁请求不予受理，后富强诉讼来院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于富强主张东风设计研究院有限公司沈阳分公司给付工伤停工留薪期内的岗位津贴7,683元及2015年9月至2016年8月期间未按协议书发放工资的工资差额51,772元的问题，均已在（2019）辽0106民初5863号案件中主张过，且已经过法院审理。关于富强主张公司给付2017年9月至2018年8月之后超过1个月未满一年未签订劳动合同11个月的未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，已在（2019）辽0106民初5862号案件中主张过，且已经过法院审理。当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案中，富强诉东风设计研究院有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院于2019年7月1日作出（2019）辽0106民初5863号民事判决。现富强再次提起诉讼，诉讼的当事人相同，诉讼请求的内容也已在上诉诉讼中主张，富强的起诉符合重复起诉的要件，对该部分诉讼请求，一审法院依法驳回富强起诉。关于富强主张公司给付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，一审法院认为，沈阳市中级人民法院作出的（2019）辽01民终12008号民事判决中已认定双方的劳动合同因劳动合同期满而终止，因此公司应支付经济补偿金。富强工伤前12个月月平均工资为9,024.5元/月，工伤后进行康复治疗，期间实际发放的工资低于原平均工资，一审法院按工伤前月平均工资计算经济补偿金，金额为36,098元（9,024.5元×4个月）。关于富强主张公司赔偿失业保险金的诉讼请求，根据沈阳市中级人民法院作出的（2019）辽01民终12008号民事判决中已认定的事实可以看出在公司已同意与富强续签劳动合同的情况下，富强未能提供证据证明其同意续签的意愿，因此认定双方的劳动合同因劳动合同期满而终止。领取失业保险金的条件需非因本人意愿中断就业的，富强不符合领取失业保险金的条件，对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于富强主张公司给付未出具离职证明导致找不到工作的经济损失，无法律依据，对富强的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于富强主张公司支付新华商业保险报销的费用及补贴10,000元的请求，因公司已将保险报销金额支付给富强，对该项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后十日内给付富强经济补偿金36,098元；二、驳回富强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由东风设计研究院有限公司沈阳分公司承担。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人富强提出的东风设计研究院有限公司沈阳分公司应给付工伤停工留薪期内的岗位津贴7,683元、2015年9月至2016年8月期间未按协议书发放工资的工资差额51,772元、2017年9月至2018年8月之后超过1个月未满一年未签订劳动合同11个月的未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。上述请求均已在另案中主张并经人民法院审理，在本案中属于重复诉讼，一审法院不予再次审理正确，本院予以确认。另，富强的岗位津贴标准、工资标准等均在双方签订的《关于沈阳分公司员工富强工伤期间工资及福利标准、工资福利应补（扣）款金额的协议书》中进行了约定，该协议书载明的包括已发工资、受伤前12个月平均工资等在内的各项数据和内容均应对双方有约束力。故对上诉人富强该几项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人富强提出的要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司赔偿失业保险金、给付未出具离职证明导致找不到工作的经济损失、支付新华商业保险报销的费用及补贴10,000元的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”富强应对上述主张所依据的事实提供充分证据，但未能提供，故应承担举证不能的责任。另，劳动合同到期后双方劳动关系终止，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金条件，但富强未能提供充分证明未能领取失业金的责任在于公司，因此应承担举证不能的责任。一审法院认定富强劳动合同终止不符合领取失业金条件错误，本院予以纠正。但一审法院对失业保险金的诉讼请求不予支持正确，本院对该结论予以确认。关于上诉人富强提出的解除劳动合同经济补偿金计算基数的问题。《关于沈阳分公司员工富强工伤期间工资及福利标准、工资福利应补（扣）款金额的协议书》是富强和东风设计研究院有限公司沈阳分公司签订的协议书，对双方均有约束力，现富强对协议书载明的工资标准提出异议，本院不予支持。综上，上诉人富强的上诉请求不能成立，应予驳回。鉴于一审法院认定结论正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由富强负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 刘风霞审判员 李晓颖二〇二〇年七月八日法官助理白晓辉书记员席红跃