北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京03民终6828号上诉人(原审原告)：北京中扶在线旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区惠新东街23号楼6层6010。法定代表人：王乐毅，总经理。委托诉讼代理人：韩建明，北京市奕明（广州）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：雷琳，女，1973年5月10日出生，汉族，自述住北京市东城区前永康胡同44号。上诉人北京中扶在线旅行社有限公司（以下简称中扶公司）因与被上诉人雷琳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初8101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。中扶公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法驳回雷琳关于工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的全部诉讼请求；2.诉讼费由雷琳负担。事实和理由：2017年6月15日双方建立劳动关系，担任副总，并约定试用期三个月，转正后基本工资为2800元，岗位综合补贴税后为27200元。试用期工资为转正后的80%，中扶公司并未拖欠工资，雷琳工资中岗位综合补贴是以发票报销形式进行冲抵发放。雷琳在2017年12月23日至2018年1月19日连续旷工，中扶公司有权依照规章制度对其辞退。综上，请求二审法院依法改判，支持中扶公司的上诉请求。雷琳辩称，不同意中扶公司的上诉意见，服从一审判决结果。雷琳作为中扶公司的高级管理人员，根据公司关于餐饮、交通的报销规定正常进行报销，若按照中扶公司的意见，雷琳每月报销款数额应当一致，但根据公司提交的表格看，雷琳每月报销款金额均不一致，因此公司主张并不成立。中扶公司向一审法院起诉请求：1．不支付2017年6月至2017年11月期间工资差额106952.82元及2017年12月1日至12月22日期间工资22068.97元；2．不支付违法解除劳动合同赔偿金45044.34元。一审法院认定事实：1．就工资问题，雷琳主张其工资标准为转正后基本工资2800元加岗位综合补贴27200元，合计30000元。中扶公司主张雷琳工资标准为基本工资是2800元，实际月工资8000元，岗位综合补贴为22000元，合计月工资30000元，岗位综合补贴用发票冲抵，已通过报销形式发放。雷琳与中扶旅游开发有限公司签订的劳动合同约定：月基本工资2800元，岗位综合补贴27200元。雷琳主张2017年6月至12月工资发放存在差额。雷琳据此提交了银行明细。中扶公司对证据的真实性认可，主张以报销的形式发放了岗位综合补贴。中扶公司据此提交了业务回单显示发放雷琳报销款。雷琳主张报销款不是工资。中扶公司还提交了微信聊天记录，雷琳对证据的真实性不予认可。2．就双方劳动关系解除事由问题，2018年2月5日，中扶公司向雷琳送达了《通知书》，内容为：“根据公司有关规定，因您擅自旷工多日，严重违反公司规章制度，经公司研究决定，对您作开除处理。请您于2018年2月6日12：00前，将办公室了（6012房间）的私人物品自行处理，办公用品办理交接手续，办公室清退交钥匙，逾期不移交的，视为同意清退，私人物品视为抛弃物，任凭公司处置”。就解除劳动合同依据，中扶公司提交了《员工手册》及签收记录，显示：“旷工：员工无正当理由，无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或一年旷工达10日者，属严重违纪，公司将予以辞退…事假：员工遇事需请事假，应事先亲自办理请假手续。在不影响工作的前提下，原则上一次请事假不得超过3天。特殊情况须经总经理批准，否则按旷工处理。事假期间不计发工资”。雷琳认可上述证据的真实性。中扶公司，雷琳对上述证据的真实性不予认可。雷琳主张其从2017年12月23日一直请事假到2018年2月4日，微信请假。雷琳据此提交了微信截图，显示：“2017年12月19日，雷琳：沙姐我明天倒休一天，沙：好的；2017年12月21日雷琳：沙姐我昨天夜里开始发烧。今天请天假，沙：生病了，好好休息一下；2017年12月24日雷琳：我今天的飞机去国外接代孕的宝宝。要请一段时间假。具体情况和黄总打电话说过了。请知悉，沙：宝宝，有宝宝啦，太棒了，恭喜啦，雷琳：谢谢，比预产期提前了，所以得赶紧赶过去，来不及当面请假了。沙：这是大事，圣诞宝宝”。中扶公司对微信的真实性认可，主张请事假要履行请假手续，否则按照旷工处理。一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资标准，双方均认可雷琳月工资合计为30000元。2017年6月至12月期间实发工资双方均认可分别为：7366.61元、7039.22元、7987.64元、7039.22元、5402.86元、7039.22元、4908.6元。中扶公司主张岗位综合补贴均以报销款的形式发放，但根据雷琳的银行明细显示报销款发放金额及周期均存在不固定性，且金额与岗位综合补贴不一致，中扶公司主张的雷琳工资标准与劳动合同约定亦不一致，一审法院对中扶公司的主张不予采信。中扶公司应支付雷琳2017年6月1日至2017年11月份工资差额及2017年12月1日至2017年12月22日期间工资差额。关于劳动关系解除，雷琳于2017年12月24日微信向中扶公司法定代表人沙冬梅表示自己将要飞机去国外接代孕的宝宝，要请一段时间假，沙冬梅表达的意思可以看出是知道并同意了。雷琳于2018年2月5日回中扶公司，中扶公司即以雷琳旷工为由解除与雷琳的劳动合同，在此之前中扶公司并未向雷琳送达返岗通知，或作出要求雷琳回来上班的意思表示。雷琳经过沙冬梅同意之后休事假，不属于中扶公司《员工手册》规定的无故旷工的情形，故中扶公司应支付雷琳违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、中扶公司于判决生效后七日内支付雷琳二〇一七年六月至二〇一七年十一月期间工资差额106952.82元及二〇一七年十二月一日至十二月二十二日期间工资差额17160.37元；二、中扶公司于判决生效后七日内支付雷琳违法解除劳动合同赔偿金45044.34元；三、驳回中扶公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。根据双方诉辩意见，本案二审的争议焦点系：1.中扶公司是否足额发放工资；2.中扶公司是否属于合法解除劳动合同。关于焦点一，双方均认可雷琳工资标准系每月30000元。中扶公司主张为达到避税目的，雷琳工资发放是以工资+报销的组合模式，并已经足额发放其工资。雷琳对此不予认可。本院认为，根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人工资、薪金或劳动报酬所得应纳个人所得税。个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位为扣缴义务人。扣缴义务人必须据实报告，并提供有关资料，不得拒绝或者隐瞒。中扶公司作为雷琳支付劳务报酬的单位系其个人所得税的扣缴义务人，应当如实向税务机关申报员工劳务所得，并扣缴相应税费。现按照中扶公司上诉主张，其作为纳税义务人存在隐瞒未如实申报的违反情形，在雷琳对上述主张予以否认，并诉请存在工资差额的情况下，中扶公司以报销款作为工资已足额发放的意见，本院不予支持。按照双方确认的中扶公司发放工资的数额，一审法院核算的工资差额，并无不当，本院依法予以确认。关于焦点二，根据雷琳提交的微信记录，中扶公司法人知晓并同意雷琳请假。中扶公司主张雷琳超过公司规定时间未到岗工作，且未履行请假手续，但该公司在发生上述情形后并未提交证据证明其要求雷琳返岗或对上述情形与劳动者进行沟通。中扶公司在雷琳与公司法人同意后休假，并不存在违反公司规章制度的情形，现中扶公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定，缺乏依据，应属违法解除，一审法院认定中扶公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院不持异议。综上所述，北京中扶在线旅行社有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中扶在线旅行社有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 邓青菁审 判 员 张清波审 判 员 高 贵二〇二〇年七月十七日法官助理 付 哲书 记 员 张 朋