呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终1945号上诉人（原审原告）：呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区中山西路海亮广场A座14层1401号。法定代表人：余宗辉,该公司总经理。委托诉讼代理人：曹学敏，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张伟在，男，住内蒙古自治区呼和浩特市武川县。委托诉讼代理人：刘鹏飞，内蒙古辩证律师事务所律师。上诉人呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司因与被上诉人张伟在劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2019）内0102民初9039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司的委托诉讼代理人曹学敏，被上诉人张伟在及其委托诉讼代理人刘鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司上诉请求：1.判令撤销原判决第一项“呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司在本判次决生效后十日内支付张伟在解除劳动关系经济补偿25616元”,依法改判为“呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司无需向张伟在支付经济补偿25616元”,或发回重审;2.判令张伟在承担二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、原审法院无视呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司在一审中提交的关于张伟在因旷工而被解除劳动关系的证据,从而做出了错误判决。张伟在于2019年6月3日向呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司提出请假申请,同意后,其就一直休假至7月31日。7月30日，呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司通过短信、微信等方式通知张伟在,其假期截至7月31日,请其8月1日正常返岗上班。然而在未办理续假手续的情况下,张伟在8月1日并未正常返岗上班。在连续旷工超过3天后,呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司于8月12日向其发送了《解除劳动合同通知书》且张伟在予以签收，因此张伟在旷工的行为已严重违反劳动合同补充协议的规定以及呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司的规章制度。前述事实呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司在一审中已提交了《请假申请单》、短信截图、《解除劳动合同通知书》、快递面单和快递投递记录予以证明。而原审法院却无视前述证据,以呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司未予举证为由对所陈述的内容不予采信。二、张伟在因不愿承担社保个人应缴部分而要求呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司不要给其缴交社保,并要求每月向其发放社保补贴。因此未缴社保系张伟在自身过错导致,即使其有权要求补缴社保,也无权以此为由要求呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司支付经济补偿。而原审法院对该事实不予认定,仅以未缴社保就判定呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司应支付经济补偿,明显违背了诚实信用、公平公正的基本原则。综上,张伟在已经因擅自旷工而被解除了劳动关系,其无权再以其他原因解除劳动关系并要求支付经济补偿。此外,张伟在自身不愿缴纳社保、每月领取社保补贴,还要以此为由主张经济补偿,毫无诚实信用原则。原审法院认定事实不清,判决有误,恳请贵院查明事实,判如所请,以维护呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司的合法权益。张伟在辩称，呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司违法辞退张伟在并且在劳动合同期内未给缴纳社会保险，依法应支付经济补偿金。呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司向一审法院起诉请求：1.判令呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司无需向张伟在支付经济补偿25616元；2.判令张伟在向呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司返还2011年12月至2019年7月的社保补贴共计18400元；3.判令张伟在承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：张伟在于2011年11月26日入职呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司从事物流仓储工作，并签订了《劳动用工合同》，合同起止日期为2011年11月26日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日，2018年1月1日至2021年12月31日。上年度月平均工资为3202元。呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司没有为张伟在缴纳社会保险，每月给张伟在200元的社会保险补贴。2019年8月12日呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司对张伟在发了解除劳动关系通知书。双方发生劳动争议，张伟在以内蒙古如保诚人力资源管理有限公司、呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司为被申请人向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.依法裁决第二被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金32665元；2.依法裁决第二被申请人补缴2011年到2019年的社会保险，并承担办理保险而产生的滞纳金。2019年10月9日呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会作出新劳仲裁字【2019】399号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.被申请人呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿25616元；2.被申请人呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司于本裁决生效后十日内为申请人补缴2011年11月26日至2019年8月12日的社会保险（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）。呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司不服该裁决，诉至法院，其诉讼请求为：1.判令呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司无需向张伟在支付经济补偿25616元；2.判令张伟在向呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司返还2011年12月至2019年7月的社保补贴共计18400元；3.判令张伟在承担本案的全部诉讼费用。一审法院认为，呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司在法定期间向一审法院提起诉讼，故张伟在关于起诉期限已过的抗辩一审法院不予支持。2019年8月12日呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司与张伟在解除劳动关系，呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司主张系因张伟在旷工故而解除劳动关系，但未举证予以证明，对其抗辩意见，一审法院不予采信，现张伟在亦要求与呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司解除劳动关系，故呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司应当支付张伟在解除劳动关系的经济补偿金3202元×8=25616元。呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司要求张伟在向其返还2011年12月至2019年7月的社保补贴共计18400元的诉讼请求，该请求与新劳仲裁字【2019】399号《仲裁裁决书》没有依附性和关联性，其并没有经过劳动部门仲裁的前置程序，即没有经过仲裁裁决，故一审法院对该项请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司在本判决生效后十日内支付张伟在解除劳动关系的经济补偿金25616元；二、驳回呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故用人单位为劳动者缴纳社保是其法定职责与义务，现呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司主张张伟在因自身过错导致未缴纳社保，于法无据，本院不予支持。关于呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司提出张伟在因旷工严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动关系的主张，既缺乏证据佐证又不符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形，故一审法院判决其向张伟在支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当。综上所述，呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由呼和浩特市宝威裕达体育用品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 赵瑞辰审 判 员 郭籽良审 判 员 王 璐 二〇二〇年七月十四日法官助理 李 旭书 记 员 李宁宁