黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑03民终410号上诉人（一审原告）：高光晖，男，1983年7月26日出生，汉族，无职业，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。委托诉讼代理人：杜飞，黑龙江腾飞律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：鸡西德普环境资源有限公司，住所地黑龙江省鸡东县鸡东镇鸡东村。法定代表人：顾西虎，执行董事。委托诉讼代理人：姜珊，女，1993年3月24日出生，鸡西德普环境资源有限公司职工，住黑龙江省鸡西市。上诉人高光晖因与被上诉人鸡西市德普环境资源有限公司劳动争议纠纷一案，不服鸡东县人民法院（2019）黑0321民初2265号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭，经询问，阅卷不开庭进行了审理。本案现已审理终结。高光晖上诉请求：一、请求二审法院在维持一审法院判决第一项、第二项的基础上，依法改判被上诉人向上诉人支付奖金20000元，经济补偿金68025元，二项合计88025元。事实及理由：一、上诉人在一审中要求被上诉人支付奖金31900元，其中2万元的证据在被上诉人处，应由被上诉人承担举证责任。根据被上诉人公布的《关于2018年度奖金分配方案的通知》，被上诉人在一审的陈述与其在OA办公系统中公布的文件完全相悖。如果被上诉人不出示该证据，应采纳上诉人主张。二、上诉人在2019年5月24日就以申请仲裁的方式通知用人单位解除劳动合同，一审法院称上诉人要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据的说法错误。综上所述，请求二审法院在维持一审法院判决第一项、第二项的基础上，依法改判被上诉人向上诉人支付奖金20000元，经济补偿金68025元，二项合计88025元。德普公司未答辩。高光晖向一审法院提出诉讼请求：1.要求与德普环境公司解除劳动关系；2.要求德普环境公司支付拖欠工资款69420元（包括2018年拖欠工资54420元、2019年5月工资15000元）、奖金31900元、经济补偿金68025元，计169345元；3.由德普环境公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：高光晖于2015年1月15日到德普环境公司工作，工作岗位为开发经理，双方签订了劳动合同，约定德普环境公司于每月15日前发放工资，月工资6000元或按《入职会知单》执行等。2017年8月8日，高光晖被任命为德普环境公司副总经理，工资调整为年薪181400元，即月薪为15116.6元。月薪工资包括岗位工资每月10582元，绩效工资每月4535元。2018年，德普环境公司支付高光晖岗位工资126984元，绩效工资54420元未支付。庭审中，德普环境公司对应支付高光晖绩效工资和奖金无异议，但认为需由集团总部考核评定后再发放。启迪桑德环境资源股份有限公司《薪酬管理制度V3.0》第八条规定：“工资由岗位工资和绩效工资组成。绩效工资是员工完成其岗位绩效目标所获得的奖励性收入；奖金是公司达到年度绩效目标后对员工的奖励性收入。”按照高光晖2018年实际领取到的岗位工资数额，能够确定其岗位工资为70%，绩效工资为30%。第十三条规定：“奖金的种类有项目节点奖、节余奖等。”《建设管理中心环保能源发电项目开发绩效考核及奖金核算分配办法V2.0》对节点定义、节点绩效考核和节点奖金计算方式等进行了明确规定。《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》载明核心里程碑节点考核内容及完成时间分别为：倒送电完成时间2018年4月30日、并网调度协议完成时间2018年5月30日、72+24小时试运行完成时间2018年7月20日、排污许可证完成时间2018年8月31日。2019年5月16日，启迪桑德环境资源股份有限公司下发了《关于2018年度奖金分配方案的通知》，对年度奖金、年薪人员绩效工资的核算作出了规定。2018年2月6日，鸡西项目开发和工程年度目标责任书倒送电节点任务已完成，上报公司领导审核确认，经公司领导层层审批同意后，对该工程节点产值进行了确认，并对节点奖金进行分配计算。2018年5月28日，鸡西项目2#锅炉点火吹管里程碑节点目标已完成，上报公司领导审核确认，经公司领导层层审批后确认节点产值和奖金分配计算办法。最后经项目公司负责人审核同意后，确定高光晖应分配鸡西项目公司倒送电完成节点奖奖金、并网调度协议节点奖奖金、排污许可证节余奖奖金计11900元。2019年4月19日，德普环境公司作出启迪桑德固废及再生资源中心桑固再人字【2019】16号文件，免去高光晖副总经理职务。2019年4月23日至2019年5月31日期间，高光晖倒休假及休年假。2019年5月24日，高光晖申请劳动仲裁时要求与德普环境公司解除劳动关系。一审法院认为，本案争议焦点是：1.高光晖要求与德普环境公司解除劳动关系，德普环境公司是否应支付其经济补偿金；2.德普环境公司是否应支付高光晖2018年绩效工资和奖金、2019年5月工资。关于经济补偿金问题。高光晖庭审中称其于2019年5月向德普环境公司提出过要求解除劳动关系，但未提供证据予以证实，其于2019年5月24日申请劳动仲裁时要求与德普环境公司解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者高光晖可以提前通知用人单位德普环境公司解除劳动合同，其是高光晖的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依照上述规定，高光晖在免去副经理职务后要求与德普环境公司解除劳动关系，德普环境公司不应支付其经济补偿金。因此，高光晖要求支付经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。关于2018年绩效工资54420元及奖金31900元问题。2018年，高光晖按照《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》载明的核心里程碑节点考核内容及完成时间，完成了鸡西项目公司倒送电节点、并网调度协议节点和排污许可证节点，并且经上报公司审核确认同意后对其各节点奖奖金进行了确定，合计为11900元。因此，在高光晖完成目标责任后，德普环境公司应按照其审核确认的各节点奖奖金数额和薪酬管理制度的各项规定核发高光晖绩效工资54420元和奖金11900元。现德普环境公司称2018年鸡西项目绩效工资和奖金为零，与实际情况不符。高光晖提交的奖金分配表系从公司OA无纸化办公系统里下载的，德普环境公司虽有异议，但未提供真实有效证据予以推翻，虽提交集团公司《情况说明》予以证实绩效工资和奖金为零，但该证据系公司内部文件，不足以达到推翻各层级领导签字确认的奖金分配表，故对德普环境公司的辩称意见不予采纳。对高光晖主张的其他奖金，高光晖在庭审中称其系根据完成的目标责任而估算应该发放的奖金，但未提供充分有效的证据予以证实，故对其他奖金不予支持。关于2019年5月工资15000元问题。高光晖在申请劳动仲裁时，未对该事项提出仲裁请求。依照法律规定，追索劳动报酬纠纷应经过仲裁前置程序，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院不予评审。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、高光晖与鸡西德普环境资源有限公司于2019年5月解除劳动关系；二、鸡西德普环境资源有限公司于本判决生效后给付高光晖2018年度鸡西项目绩效工资54420元、奖金11900元，计66320元。三、驳回高光晖的其他诉讼请求。二审中双方当事人均未提交新证据，本院查明的本案事实与一审认定事实一致。本院认为，关于被上诉人德普公司是否应给付上诉人高光晖2018年奖金20000元及经济补偿金68025元的问题；本案中，德普公司免去高光晖副经理职务系公司人事部门对职工职务行使的任免管理权，不能视为公司改变劳动合同内容，高光晖被免职后要求与德普公司解除劳动关系，其要求德普公司给付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的给付经济补偿金的情形，一审未支持其这一请求并无不当。关于高光晖提出的德普公司应给付其2018年奖金少给付20000元问题，经审查，一审已查明，按照《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》载明的核心里程碑节点考核内容及完成时间，完成了鸡西项目公司倒送电节点、并网调度协议节点和排污许可证节点，并且经上报公司审核确认同意后对其各节点奖金进行了确定，合计为11900元，高光晖称其是根据完成的目标责任而估算的其应该发放的奖金为31900元，一审判决11900元，被上诉人还应给付上诉人20000元，依据谁主张，谁举证的诉讼原则，高光晖应提供证明证据其主张的事实成立，但一、二审其均未提供充分有效的证据予以证实，故一审未支持其请求的20000元奖金亦无不当。综上所述，高光晖的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由高光晖负担。本判决为终审判决。审判长  刘伟国审判员  季学平审判员  周雪松二〇二〇年七月六日书记员  汪琳琳