辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）辽05民终1174号 上诉人（原审原告）：鞠文贵。 委托诉讼代理人：张文强,系辽宁平正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司，地址辽宁省本溪经济开发区。 法定代表人：刘书哲，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄心刚，系本溪市平见法律服务所法律工作者。 上诉人鞠文贵因与被上诉人本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司（以下简称聚丰公司）劳动争议一案，不服本溪市溪湖区人民法院（2020）辽0503民初337号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鞠文贵上诉请求：请求依法判令聚丰公司支付经济补偿金28046.25元及聚丰公司扣缴鞠文贵个人缴纳的养老保险金并承担本案上诉费用。事实和理由：(2020)辽0503民初337号民事判决书认定事实和适用法律均有错误。首先，关于经济补偿金问题。原审法院认定因上诉人在仲裁部门申请仲裁时提出与被上诉人解除劳动合同，并非是被上诉人主动与上诉人解除劳动合同，故上诉人的该项诉请不符合法律规定，不予支持。上诉人认为自己因被上诉人无故拖欠工资，属于被动提出解除劳动合同，并且用人单位未依法为劳动者缴纳社会劳动保险，此行为符合用人单位支付经济补偿金的65种情形之一。其次，关于上诉人的社会保险金问题。原审法院一审调取了被上诉人扣缴的员工个人缴纳养老保险金部分，因该组证据是被上诉人统一扣缴的员工个人缴纳养老保险金部分，未能体现出上诉人扣缴的具体金额，故上诉人请求二审法院要求被上诉人对此扣缴部分涉及上诉人的金额予以明确说明。 本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司辩称，1、关于经济补偿一节，不符合劳动合同法第46规定的情形，上诉人解除劳动合同的原因是上诉人在处理工伤案件时由上诉人提出解除劳动合同申请的，劳动合同的解除是依据上诉人请求作出的。2、关于停工工资一节，上诉人经鉴定为伤残九级后没有参加企业劳动，超过12个月，在没有行政机关确认延长期限的情况下，没有继续给付工资的依据。3、关于保险金一节，上诉人在被上诉人处工作时，没有将保险关系迁入被上诉人单位，被上诉人属于全员按工资额比例一并缴纳保险，上诉人没有将保险关系迁入被上诉人处，即使已经缴费，但无法在社保机构体现已交保险，同时被上诉人没有收取个人交纳部分，故此不存在返还保险金情况。 鞠文贵向一审法院起诉请求：1、请求依法判令聚丰公司支付经济补偿金28046.25元（3116.25元*9个月=28046.25元）、2018年10月至2019年1月停工留薪期间的工资12465元（3116.25×4个月）、工伤9级三个一次性补助金相关费用66316元，依法判令聚丰公司扣缴鞠文贵的2010年至2018年个人交纳的养老保险金归鞠文贵所有；5、请求依法判令聚丰公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：鞠文贵系聚丰公司职工，2017年7月29日鞠文贵发生工伤，2018年3月30日经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年9月4日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，聚丰公司支付鞠文贵工资至2018年9月。2018年10月至2019年1月聚丰公司未通知鞠文贵回单位工作,也未支付鞠文贵工资。后鞠文贵申请仲裁，其中一项仲裁请求为：“与聚丰公司解除劳动合同。”辽宁省本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月22日作出（2019）本劳人仲字第18号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人与被申请人解除劳动合同；2、被申请人按本溪市同期最低生活保障费每月583元为标准支付申请人2018年10月至2019年1月的生活费，共计2332元；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金15815.25元；4、被申请人支付申请人一次性医疗补助金28046.25元；5、被申请人支付申请人一次性就业补助金21087元；6、本委对申请人的其他诉讼请求不予支持。”鞠文贵不服仲裁裁决于2019年4月10起诉至法院，2019年7月1日鞠文贵提出撤诉申请，一审法院作出（2019）辽0503民初514号民事裁定书，准予鞠文贵撤回起诉。后鞠文贵再次申请仲裁，本溪市劳动人事争议仲裁委员会作出本劳人仲不字【2019】243号《不予受理通知书》，鞠文贵不服仲裁裁决，故起诉至法院。另查，聚丰公司没有为鞠文贵参加工伤保险，鞠文贵在到聚丰公司工作前有个人社会保险账户且鞠文贵没有将其社会保险账户转移至聚丰公司处。再查，鞠文贵受伤前12个月平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，2016年本溪市职工平均工资的60%数额为1757.25元，2017年本溪市平均工资为3116.25元。2018年10月至2019年1月本溪市同期最低生活保障费标准为每月583元。 一审法院认为，因双方存在劳动合同关系，聚丰公司没有为鞠文贵参加工伤保险，故鞠文贵发生工伤，应由聚丰公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因聚丰公司同意支付一次性伤残补助金15815.25元、一次性医疗补助金28046.25元、一次性就业补助金21087元，共计64948.5元，故对鞠文贵要求聚丰公司支付工伤九级伤残三个一次性补助金的诉讼请求，予以支持。关于鞠文贵要求聚丰公司支付经济补偿金28046.52元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，符合相应的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但本案是因鞠文贵在仲裁部门申请仲裁时提出与聚丰公司解除劳动合同的申请，并非聚丰公司主动与鞠文贵解除劳动合同，并不符合相关法律规定的情形，且鞠文贵未能提供证据证明聚丰公司曾向鞠文贵提出解除劳动合同，故鞠文贵的该项诉请不符合法律规定，对鞠文贵的此项诉讼请求，不予支持。关于鞠文贵要求聚丰公司支付2018年10月至2019年1月停工留薪期间的工资12465元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”鞠文贵于2018年9月4日评定为九级伤残，之后停发了原待遇，鞠文贵的停工留薪期已过12个月，且鞠文贵未提供相关部门确认的需要延长的证据及医院的休养证明，故不能按照鞠文贵原工资待遇计发，但此期间聚丰公司未与鞠文贵解除劳动合同，鞠文贵也未提供正常劳动，故聚丰公司应按本溪市同期最低生活保障每月583元为标准支付鞠文贵2018年10月至2019年1月的生活费2332元。关于鞠文贵要求聚丰公司扣缴鞠文贵的2010年至2018年个人交纳的养老保险金归鞠文贵所有的诉讼请求，因鞠文贵有个人社会保险账户且未能将保险关系转入聚丰公司，聚丰公司没有为鞠文贵缴纳社会保险，因此聚丰公司并未在鞠文贵工资中扣除此部分费用，故对鞠文贵的此项诉讼请求，不予支持。判决：被告本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告鞠文贵一次性伤残补助金15815.25元、一次性医疗补助金28046.25元、一次性就业补助金21087元、最低生活保障费2332元，共计67280.5元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明事实与一审认定事实一致。 本院认为：《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。本案上诉人在仲裁后提起诉讼又撤回起诉，原仲裁裁决已经发生法律效力，上诉人鞠文贵再次提起诉讼，应驳回起诉。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下： 一、撤销本溪市溪湖区人民法院（2020）辽0503民初337号民事判决； 二、驳回鞠文贵的起诉。 一审案件受理费10元，退还鞠文贵；上诉人鞠文贵预交的二审案件受理费10元予以退还。 本裁定为终审裁定。 审判长  李政久 审判员  陈玉芝 审判员  孙 燕 二〇二〇年七月二十七日 法官助理李淼 书记员高维聪 附：本案所适用法律条文 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百三十条人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。