湖南省永顺县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3127民初590号原告：四川水木林建筑工程有限责任公司，住所地：成都市锦江区二环路东四段93号2幢1层8号，统一社会信用代码91510104597284682F。法定代表人：胡道伦，该公司负责人。委托诉讼代理人：李军，湖南湘银律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡张建，男，1992年1月27日出生，汉族，住四川省泸州市溪区，系胡道伦的儿子。被告：苏光荣，男，1971年3月23日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：杨和斌，吉首市护权法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：吴岸全，吉首市护权法律服务所法律服务工作者。原告四川水木林建筑工程有限责任公司（以下简称水木林公司）与被告苏光荣劳动争议纠纷一案，本院2020年4月8日立案后，于同年5月12日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告水木林公司的委托诉讼代理人李军、胡张建，被告苏光荣的委托诉讼代理人杨和斌、吴岸全到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告水木林公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销永劳人仲案字［2020］第033号仲裁裁决书裁决第二项、第三项由被申请人向申请人支付所欠解除劳动合同时经济补偿款14648元；2、依法驳回被告对原告的无理仲裁请求；3、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：1、原告把仲裁开庭时间记错并告知代理人李军的开庭时间为2020年3月10日上午9时，而实际开庭时间为2020年3月9日，致使原告无人出庭参加仲裁开庭。2、苏光荣的妻子秦玉红因为交通事故受伤住院，苏光荣于2019年5月30日擅自离开工地前往护理。仲裁认为原告于2019年9月6日解除与苏光荣的劳动合同为单方解除行为，无事实根据。据此裁决由原告支付拖欠苏光荣解除劳动合同经济补偿款14648元的裁决无充分证据。解除与苏光荣的劳动关系是原告擅自离开工作岗位造成，并非单方行为。3、仲裁裁决认为原告拖欠苏光荣工资22962元无证据证明。事实是原告与苏光荣已经对所欠工资清理结算，且苏光荣在结算单上已签名确认，只欠苏光荣工资9331元，即7月前所欠工资9161元，加上7月应补工资1400元，加上9月所补工资5670元，减去苏光荣妻子秦玉红住院当天，原告因苏光荣当时无钱随身，便给苏光荣借用的5000元和后来在秦玉红住院期间，原告给秦玉红缴纳的2000元住院费。4、仲裁认为苏光荣工资标准为月工资7324元无事实依据，与双方所欠合同载明为固定月工资6500元不符。为此，原告提交证据有：1、永劳人仲案字［2020］033号仲裁裁决书一份，拟证明原、被告劳动争议经过仲裁；2、劳动合同书一份，拟证明苏光荣固定工资为月工资标准6500元；3、员工工资委托付款授权书和员工工资标准清单，拟证明原告委托中铁隧道集团三处有限公司给被告发放工资金额等情况。因包含了加班工资和奖金，所以工资高于6500元；4、王某1、王某2、王某3三人证明，拟证明前期在大龙村重庆民权劳务公司施工结算的工资已由胡道伦班组（四川水木林建筑劳务有限公司）在2019年8月、9月补发；5、苏光荣5个人工资结算清单、拟证明苏光荣等5人工资从2017年12月23日到2019年9月已经结算；6、申辩书，拟证明原告胡道伦陈述叫苏光荣办理辞职结账手续；7、胡道伦与苏光荣微信聊天记录，拟证明胡道伦通知苏光荣办理辞职结账手续；8、中铁隧道集团三处的办公室主任舒某证明，拟证明胡道伦通知苏光荣办理离职手续，而苏光荣未办理离职手续。被告苏光荣辩称，一、请求判决依照永劳人仲案字［2020］第033号仲裁裁决书解除劳动关系并支付所欠工资16331元和经济补偿金14648元。理由如下：1、永劳仲字［2019］第112号仲裁裁决书认定原、被告劳动关系自2017年12月22日起算，原告没有为被告缴纳社会保险。2019年9月6日，因被告苏光荣妻子秦玉红受伤一事已申请工伤认定，而后原告单方解除与苏光荣的劳动关系是违法的。被告依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同符合法律规定。2、原告拖欠被告工资22961元，扣除仲裁期间已给被告支付的6630元后仍欠16631元。原告诉称所欠工资应扣除秦玉红住院时借给被告苏光荣的7000元，但苏光荣从没找原告借款7000元。3、苏光荣自2017年12月22日至2019年9月在原告单位从事劳动近二年，其中自2018年7月至2019年9月，被告所领取工资共计103956.56元，月均达9450元，被告要求以月工资标准7324元计算，补偿解除劳动合同2个月经济补偿款计14648元是可取的，法院应当支持。4、仲裁时已通知仲裁时间，但原告不按时出庭，也未申请延期开庭，应承担不到庭后果。综上，原告不及时发放工资和缴纳社会保险，还以被告妻子因受伤后申请工伤为由解除与被告的劳动关系，严重违法。被告要求解除劳动关系合法。为此，被告提交证据有：1、苏光荣身份证复印件一份，拟证明被告苏光荣的基本身份信息。2、永顺县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字［2019］112号仲裁裁决书一份，拟证明被告苏光荣从2017年12月起就到原告承包中铁隧道集团三处有限公司承建的兰花隧道工地务工等情况。3、中国农业银行卡交易明细清单及工资发放委托书，拟证明：（1）原告于2018年7月5日至2019年9月委托中铁隧道集团三处有限公司发放被告苏光荣工资11个月共103956元，即被告苏光荣月平均工资9450元。（2）被告做工截止时间为2019年9月即被告在原告处做工近2年之久。4、秦某证明一份，拟证明被告爱人秦玉红受伤后向劳动部门申请工伤，原告单方违法解除被告的事实。5、永顺县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字［2020］033号仲裁裁决书一份，拟证明原被告劳动争议纠纷一案已经过永顺县劳动人事争议仲裁委员会裁决，该裁决认定事实清楚，适用法律正确，可作为判决依据的事实。原告对中国农业银行卡交易明细清单质证称：真实性没有异议，但是每个月的工资是不相等的，其中包括了加班工资和补贴，不能证明基础工资就是9,450元。认可工作时间。苏光荣除了在原告公司务工以外，还给其他公司的工地务工。经审查认定证据如下：原告对证人秦某证明和被告对证人王某1、王某2、王某3、舒某四人的证明质证均称：因没有出庭作证，证人证言不能作为定案证据采信。原、被告所举前述证人书面证词，都不能作为定案证据采信，理由是当事人应当依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条提交证人清单和证人出庭作证申请，便于法院通知证人出庭。因双方没有在开庭前提交证人出庭申请。双方提交的证人证词违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定的庭审查证程序，不能确定客观性。原告提交的证据6、7，不能直接证明就辞退苏光荣的辞退意思已经通知到苏光荣，特别是证据7微信聊天记录没有对方聊天窗口，不能确定是与苏光荣聊天。故原告提交的证据6、7因不能确定客观性而不作为定案证据采信。原告提交的证据1、2、3、5和被告提交的证据1、2、3、5，均来源合法，内容真实或部分真实，且与案件有关联或部分有关联，但其中被告提交的证据3不能达到证明目的，即苏光荣月均工资收入9450元。因依照国家统计局发布的《关于工资总额组成部分的规定》，只需查证解除劳动合同前的12个月劳动收入，苏光荣于2018年10月以前的劳动收入与本案无关联性。就被告提交的证据5，因月工资收入应当依据国家统计局发布的《关于工资总额组成部分的规定》审查核实仲裁的计算和认定是否正确，仲裁生效，但仲裁所认定的事实仍应依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第十条第二款审查和认定。综上，原告提交的证据1、2、3、5为有效证据，其他均为无效证据。被告提交的证据1、2、3、5为有效证据，其他证据为无效证据。经庭审举证、质证、法庭辩论，结合认证，认定本案事实如下：被告苏光荣自2017年12月22日起受雇于水木林公司并在水木林公司承建的兰花隧道工地劳动，于2018年6月1日与水木林公司签订劳动合同。合同约定固定制工资，月工资标准6,500元。苏光荣自2019年9月起往前12个月至2018年10月，领取劳动逐月金额分别为5,670元、10,130元、1,400元、6,562元、12,854元、14,606元、10,635元、2,870元、11,836元、7,020元、8,000元、7,910元，共计劳动报酬总额99,493元，即月均劳动收入8,291元。2019年5月30日，苏光荣妻子秦玉红因车祸受伤住院，苏光荣随同护理。2019年9月6日，因秦玉红以工伤申请仲裁，随即原告辞退苏光荣。随后，苏光荣在离开原告单位时就在原告处劳动时所欠工资与原告进行清算，至2019年9月仍欠苏光荣2019年5月以前的工资9,161元，欠同年7月工资1,400元，欠同年8月工资10,130元，欠同年9月工资5,670元。其中2019年8月，因苏光荣倾倒垃圾于仓口、对讲机和水管等问题被扣除3,500元，即该月实际发工资6,630元。即清算结果为欠工资9,161元、1,400元、6,630元、5,670元四笔之和，共计22,861元。2020年3月12日，苏光荣提起劳动仲裁，在永劳人仲案字［2020］第033号仲裁期间，原告给苏光荣支付前述清算时所欠工资中的6,630元（即2019年8月的工资）。永顺县劳动人事争议仲裁委员会在作出永劳人仲案字［2020］033号仲裁裁决时，以申请仲裁时欠工资22,961元的请求为依据，裁决如下，即：一、支持申请人请求依法裁决与被申请人解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人向申请人支付拖欠申请人工资22,961元。三、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人向申请人支付拖欠申请人解除劳动合同的经济补偿14,648元；不支持申请人关于50%额外经济赔偿金之请求。另查明，在仲裁至诉讼前原告已经给被告发放所欠工资6,630元。本院认为，当事人双方争议焦点有：一、原告解除与被告的劳动关系是否合法；二、苏光荣劳动期间月工资金额如何计算；三、原告主张从所欠工资中扣除苏光荣借用的7,000元是否支持。关于焦点一，原、被告双方自愿签订劳动合同，无违反法规情形，此合同有效，但仲裁时已经裁定解除双方劳动合同，且双方对此也无异议，仲裁裁决第一项应当生效。关于焦点二，就原告欠被告工资金额，仲裁请求为欠工资金额22,961元，但依据双方欠工资结算清单，实际仅欠工资金额22,861元，显然提起仲裁时在仲裁请求中多算100元，但这一仲裁结果是原告不参与仲裁造成，应由原告承担。即诉讼中双方就欠工资额度相差100元的后果应由原告承担，扣除仲裁至诉讼前所支付的6,630元后，实际欠工资为16,231元，应由原告承担支付现在仍欠工资16,331元的不利后果。就苏光荣工资收入标准争议，仲裁时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条作出经济补偿裁决，适用法律正确。苏光荣在原告单位停止劳动之前12个月实际取得劳动报酬来计算解除劳动合同的经济补偿标准，而原告提交的证据证明苏光荣的劳动报酬并非依照月工资6,500元的固定工资取得。仲裁裁决第三项实际有损被告利益，但被告主张应依照仲裁裁决支付解除劳动合同经济补偿和所欠工资，是对自己实体权益自由处分，本院应当尊重。关于焦点三，对原告主张从所欠工资中扣抵为被告妻子住院时给付的7,000元的诉讼主张，虽二者不是同一法律关系，为节约司法资源，倡导和促进善良救济的风俗，只要证据充分，应当从所欠工资金额中扣减，但原告没有就此提交足够证明给付事实的证据，所以不予支持。综上，原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告四川水木林建筑工程有限责任公司的诉讼请求；二、限原告四川水木林建筑工程有限责任公司于本判决生效之日给被告苏光荣支付所欠工资16,331元并支付解除劳动合同经济补偿14,648元。若未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告四川水木林建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  宋启松二〇二〇年七月一日法官助理李瑶书记员李安源附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。