内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2020）内22民终769号上诉人（一审原告）：中国人民人寿保险股份有限公司内蒙古自治区分公司。负责人：王春喜，总经理委托诉讼代理人：马建霞，北京德和衡（呼和浩特）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：陈某。上诉人中国人民人寿保险股份有限公司内蒙古自治区分公司（简称内蒙古自治区分公司）因与被上诉人陈某劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院（2020）内2201民初289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人内蒙古自治区分公司的委托诉讼代理人马建霞，被上诉人陈某到庭参加诉讼，现本案已审理终结。内蒙古自治区分公司上诉请求：一、撤销一审法院判决并依法改判；二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人劳动关系应该恢复的理由难以令人信服。1.上诉人与被上诉人的第二份劳动合同已经到期；2.上诉人与被上诉人已经劳动仲裁调解约定双方各项劳动保障权利已经终结；3.上诉人与被上诉人劳动关系无法继续履行；4.上诉人当初依据生效刑事判决解除与被上诉人劳动关系有合法依据，虽然该刑事判决已经被撤销，但是被上诉人可以寻求国家赔偿，而不能强制性要求用人单位承担后果。二、一审法院对于被上诉人工资待遇问题的认定也没有充分的事实和法律依据应予撤销。1.本案诉争时间内，被上诉人未为上诉人提供任何劳动，不符合工资待遇系对正常支出劳动对价的基本要义；2.被上诉人已经被开除党籍，对应的工资待遇理应予以降低和取消；3.一审法院对于陈某补发工资及津补贴等待遇761008元判决于法无据；4.本案一审法院未认真核实被上诉人被解除劳动合同前12个月的平均工资待遇，择高予以判决。三、关于社会保险补缴问题本不属于人民法院受理范围不应予以支持。综上，上诉人请二审法院依法撤销一审法院判决并予以改判，支持上诉人一审的诉讼请求。陈某辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院维持一审判决。1.关于恢复合同，无论是仲裁和在一审时已经提出，现在高院已经改判陈某无罪了，就没有了解除合同的依据。2015年陈某申请仲裁时，公司给了陈某一份合同，这份合同内容与陈某任职时间是不相符的，仲裁书中已经予以确认了，公司只在2008年与陈某签订了合同，公司不能强制中止合同，公司不能伪造合同。2.上诉人提出兴劳人仲字（2015）34民事调解书，仲裁委已经解除陈某与公司的合同，但仲裁委没有权利解除陈某与公司的合同，陈某在多次向公司索要无果的情况下才去仲裁，公司私下与陈某和解，是以仲裁的方式体现。3.公司给陈某的通报，给陈某的身体身心造成了严重的伤害，陈某要求恢复合同。4.（2018）内刑再5号刑事判决书、兴劳人仲字（2019）第56号仲裁裁定书是客观公正的。劳办发（1997）40号文件也规定企业职工被错判宣告无罪后应恢复劳动合同。陈某曾是公司的高管，以高管工资的给付是不高的，是合理的。公司与陈某解除合同，一个月后又开除陈某的党籍，没有跟陈某沟通是不合法的，陈某没有参加传销，就是买了300元的物品。公司应给陈某补交社保，陈某是自己交了社保费用，社保局说可以让公司把社保费用给陈某本人。陈某要求单位给陈某支付工资及利息，工积金、年金等待遇。内蒙古自治区分公司向一审法院起诉请求：1.请求依法确认内蒙古自治区分公司与陈某已解除劳动合同关系；2.请求依法判决内蒙古自治区分公司无需向陈某支付2014年12月1日至2019年9月申请仲裁期间的工资及津贴等待遇761008元；3.请求依法判决内蒙古自治区分公司无需给付陈某补缴2014年12月至2019年9月期间各项社会保险费；4.诉讼费由陈某承担。一审法院认定事实：陈某在内蒙古自治区分公司处工作期间，双方签订了为期两年的劳动合同。自2008年3月10日起至2010年3月9日止。合同约定，内蒙古自治区分公司为管理岗位，被派往兴安中心支公司工作。2010年1月，陈某担任内蒙古分公司培训部总经理助理职务。2013年9月任兴安中心支公司副总经理职务。2013年2月20日，乌兰浩特市法院判决陈某犯组织、领导传销活动罪，判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币10000元。陈某对此判决不服，上诉至兴安盟中级人民法院。2013年6月4日，兴安盟中级人民法院终审判决陈某犯组织、领导传销活动罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币10000元。陈某又向内蒙古自治区高级人民法院申诉。2018年8月20日，内蒙古自治区高级人民法院再审判决陈某无罪。2014年11月29日，因陈某被依法追究刑事责任。内蒙古自治区分公司解除与陈某之间的2008年3月10日签订的劳动合同。陈某于2014年12月1日收到解除终止劳动合同通知书。2015年5月5日陈某对解除劳动合同之前的绩效工资、奖金、年休假工资、加班工资等事由申请仲裁。2015年7月16日在仲裁庭主持下，双方当事人自愿达成调解协议。一、被申请人（本案原告）一次性支付仲裁申请所涉及事项款额共计壹拾玖万元。于调解书生效后5日内执结。二、双方当事人劳动保障各项权利义务终结。该调解书相关内容已执结。申请人（本案被告）解除劳动合同前月工资11720.83元，月补助费1400元。被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）缴纳养老保险费至2014年10月，缴纳失业、医疗、工伤和生育保险至2014年11月。一审法院认为，兴劳人仲字（2015）34号仲裁调解书，是以陈某被追究刑事责任为前提。于2014年11月29日解除与陈某签订的劳动合同的前提下达成的。解决的是双方解除劳动合同前的相关待遇。即2014年12月1日前的权利义务赔偿。内蒙古自治区高级人民法院于2018年8月20日作出(2018)内刑再5号刑事判决书，改判陈某无罪。为此双方之间的劳动合同的解除依据已经消失。因此，本案内蒙古自治区分公司作出的解除终止劳动合同通知书实体内容不能成立，应予撤销。双方当事人2008年1月11日签的劳动合同，包括后续的事实劳动关系，继续有效。本案内蒙古自治区分公司主张一事不再理原则，应当是基于同一事实同一理由，不适用本案，本案不予支持其主张。对内蒙古自治区分公司要求请求依法确认内蒙古自治区分公司与陈某已解除劳动合同关系；不恢复劳动关系的主张，不予支持。双方应继续履行双方签订的劳动合同。内蒙古自治区分公司请求依法判决内蒙古自治区分公司无需向陈某支付2014年12月1日至2019年9月申请仲裁期间的工资及津贴等待遇761008元；经审查，因陈某一直未被公安机关限制人身自由，其要求内蒙古自治区分公司补助相关待遇符合国家和自治区相关规定，兴劳人仲字（2019）56号仲裁裁决书对此项予以仲裁为内蒙古自治区分公司向陈某支付2014年12月1日至2019年9月申请仲裁期间的工资及津贴等待遇761008元，与法有据，予以支持。对于内蒙古自治区分公司主张的请求依法判决内蒙古自治区分公司无需给付陈某补缴2014年12月至2019年9月期间各项社会保险费；待双方合同关系恢复后，应依据《社会保险法》相关规定，缴纳相关保险费用，内蒙古自治区分公司的该项请求不予支持。关于陈某答辩时提出的补缴住房公积金，恢复党籍职务，恢复名誉消除影响及身心伤害医疗费等主张，不属于本案审理范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《中华人民共和国社会保险法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、撤销中国人民人寿保险股份有限公司内蒙古自治区分公司于2014年11月29日作出的《解除（终止）劳动合同通知书》，双方当事人继续履行2008年3月10日签订的劳动合同（包括后续的事实劳动关系）。二、中国人民人寿保险股份有限公司内蒙古自治区分公司于本判决生效后十日内给付陈某2014年12月1日至2019年9月申请仲裁期间的工资及津贴等待遇761008元（11720.83元＋1400元）/月×58个月；三、驳回中国人民人寿保险股份有限公司内蒙古自治区分公司其他诉讼请求。案件受理费5705.04元，由中国人民人寿保险股份有限公司内蒙古自治区分公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。一审法院经审理认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，上诉人内蒙古自治区分公司解除与被上诉人陈某劳动关系，是基于被上诉人陈某有罪刑事判决。但《劳动合同法》第39条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”这仅仅是规定了用人单位“可以”解除劳动者劳动合同的合法依据，并没有要求用人单位“必须解除。”现内蒙古自治区高级人民法院（2018）内刑再5号刑事判决书，改判被上诉人陈某无罪，双方之间解除劳动合同的依据已经消失，依据国家原劳动部《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发[1997]40号，以下简称《复函》），本院认为，《复函》强调《国家赔偿法》实施前后不同适用设定，主要是针对职工被有关部门依职权限制人身自由的情形。对于未被限制人身自由的职工，企业因职工被错判而解除劳动关系的，应当适用《复函》的规定精神。故一审法院判决撤销中国人民人寿保险股份有限公司内蒙古自治区分公司于2014年11月29日作出的《解除（终止）劳动合同通知书》，双方当事人继续履行2008年3月10日签订的劳动合同（包括后续的事实劳动关系）并无不当，本院予以支持。因陈某一直未被有关部门依职权限制人身自由，其要求上诉人补助相关待遇符合《复函》的规定精神，兴劳人仲字（2019）56号仲裁裁决书对此项仲裁为上诉人向被上诉人陈某支付2014年12月1日至2019年9月申请仲裁期间的工资及津贴等待遇761008元，与法有据，予以支持。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当为职工及时足额缴纳相关保险费用。因被上诉人陈某在2014年12月1日至2019年9月申请仲裁期间的工资及津贴等待遇本院予以了支持，故待双方合同关系恢复后，上诉人应依据《社会保险法》相关规定，缴纳相关保险费用。综上所述，上诉人内蒙古自治区分公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国人民人寿保险股份有限公司内蒙古自治区分公司负担。本判决为终审判决。审判长 安明煜审判员 朱常胜审判员 林岩霞 二〇二〇年七月二日书记员 王玲玲