湖北省通山县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1224民初582号原告：许先河，男，1988年6月20日出生，汉族，湖北省通山县人，住通山县。委托诉讼代理人：徐赐浪，湖北自成律师事务所律师。被告：通山县陈成煤矿有限责任公司。住所地：通山县九宫山镇富有村。法定代表人：陈来亩，通山县陈成煤矿有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：张绪宝，通山县陈成煤矿有限责任公司副总经理。原告许先河与被告通山县陈成煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月29日立案后，适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许先河及其委托诉讼代理人徐赐浪，被告通山县陈成煤矿有限责任公司的委托诉讼代理人张绪宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许先河向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付拖欠原告从2011年6月至2017年12月工资11.8976万元；2、判令被告向原告支付因未签订劳动合同的经济补偿金13.2万元；3、判令被告向原告支付因未依法解除劳动合同支付经济赔偿金4.2万元；4、本案诉讼费用由被告承担。原告当庭变更诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付拖欠原告从2011年6月至2017年12月工资53976元；2、判令被告向原告支付因未签订劳动合同的经济补偿金129492元；3、判令被告向原告支付因未依法解除劳动合同支付经济赔偿金35316元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2011年6月至2018年8月，一直在被告通山县陈成煤矿有限责任公司做爆破工程师，约定每月工资6000元。在工作期间，由于被告经常以资金周转困难为由，多年来拖欠原告工资，经原告与被告确认，被告煤矿公司欠原告工资11.8976万元。2018年12月,通山县人民政府整治煤矿,煤矿停产后,县政府给予煤矿的各项补贴款即将到位,被告却对拖欠原告的工资不闻不问,原告多次找到被告要求支付拖欠的工资,可被告不愿支付2020年1月19日,原告向通山县劳动人事争议仲裁委员会中请仲裁,通山县劳动人事争议仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定,作出通劳人仲不字(2020)04号不予受理通知书。故原告特诉至贵院,请求贵院依法支持原告诉讼请求。被告通山县陈成煤矿有限责任公司辩称，原告陈述的内容不属实，之前是许德雨经营的煤矿，法人名称没有变更，法定代表人变更了好几次，在2017年陈来亩才接手煤矿，原告是临时工，不是长期工，他们在煤矿做事的钱都付清了，不存在拖欠。2018年经营权转让，转让费我不清楚，陈来亩清楚。在转让前对劳务工资约定有原法人承担，我们不承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据，可以认定本案的事实如下：2011年6月至2017年12月，原告许先河在被告通山县陈成煤矿有限责任公司工作，期间双方未签订劳动合同，后因国家政策调整，湖北省退出煤矿行业，被告通山县陈成煤矿有限责任公司关闭停止生产，但未依法与原告解除劳动合同，故原告许先河向被告讨要工作期间工资及经济补偿金。经多次催讨未果，原告于2020年1月20日向通山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，作出通劳人仲不字（2020）04号不予受理通知书。原告即诉至本院。经庭审查明，被告在收到本院发出的应诉通知书后，已向原告支付了部分工资，尚欠工资53976元，月平均工资为6000元。同时查明：被告通山县陈成煤矿有限责任公司为有限责任公司（自然人投资或控股），原告在被告通山县陈成煤矿有限责任公司处工作期间，该公司的法定代表人为许德雨。2016年8月29日，被告通山县陈成煤矿有限责任公司办理了法定代表人变更登记手续，将法定代表人变更登记为陈来亩。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原告向被告提供劳动，接受被告的监督和管理之日即已建立劳动关系。对原告许先河要求被告通山县陈成煤矿有限责任公司支付劳动工资53976元的诉讼请求，本院予以支持。其次，原告主张的未签订书面劳动合同是否应支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”和第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，被告在聘用原告期间，未与原告签订书面劳动合同，应从用工之日的第二个月起，向原告支付双倍工资。原告的月平均工资为6000元/月，被告除已支付的工资部分外，还应给付原告因未签订书面合同应给付的双倍工资为：6000元/月×11个月=66000元。最后，原告主张的支付解除合同经济补偿金能否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，被告应向原告支付解除合同的经济补偿金。原告于2020年1月19日向职能部门提出劳动争议仲裁，此时，可以认为原告已主张解除与被告之间的劳动关系，而原告实际只于2011年6月至2017年12月在被告处工作79个月时间，实际月平均工资为6000元/月，比2017年度通山县境内的最低月工资标准1250元要高，因此，可按原告实际月工资6000元/月计算解除合同的经济补偿金为：6000元/月×6.5年（2011年6月至2017年12月）=39000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、限被告通山县陈成煤矿有限责任公司于本判决生效后一个月内，向原告许先河支付工资53976元。二、限被告通山县陈成煤矿有限责任公司于本判决生效后一个月内，向原告许先河支付因未签订劳动合同的双倍工资66000元。三、限被告通山县陈成煤矿有限责任公司于本判决生效后一个月内，向原告许先河支付因未依法解除劳动合同的经济补偿金39000元。以上三项合计158976元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告通山县陈成煤矿有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审 判 长  李珍旦人民陪审员  方良能人民陪审员  陈 强二〇二〇年七月十四日书 记 员  沈 维附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。