山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁09民终2536号 上诉人(原审被告)：泰安若寓开元国际大酒店有限公司,住所地:泰安市岱岳区粥店办事处灵山大街西首。 法定代表人:章维建，董事长。 委托诉讼代理人:娄立斌，山东敢当律师事务所律师。 委托诉讼代理人:程文靖，山东敢当律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：李荣芬（曾用名：李荣芳），女，1982年4月5日出生，汉族,住泰安市岱岳区。 上诉人泰安若寓开元国际大酒店有限公司因与被上诉人李荣芬劳动合同纠纷一案，不服岱岳区人民法院(2020)鲁0911民初1340号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 泰安若寓开元国际大酒店有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人四个月的工资；本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决上诉人支付被上诉人工资18047.92元明显错误。由于李荣芬尚欠上诉人月饼款、餐费、住宿费21019元未交回，所以上诉人才未发放四个月的工资。至今其仍未交回21019元，故一审不应判决上诉人支付工资。二、退一步讲，假设上诉人应当支付四个月工资，实际数额应为13991.38元，并非一审认定的18047.92元。根据李荣芬的出勤天数，其在2018年12月、2019年1月、2019年8月、2019年9月的工资应当为4339.08元、1814.04元、4157.3元、3680.96元，合计13991.38元。一审认定的18047.92元，系参照被上诉人工作期间的九个月的银行流水计算推论所得，在上诉人提供出被上诉人真实的四个月工资的情况下，一审法院应当采纳上诉人的证据和主张。且被上诉人和上诉人的财务人员在代理人办公室进行调节时明确认可财务人员计算的四个月工资数额13991.38元。 李荣芬辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 泰安若寓开元国际大酒店有限公司向一审法院提出起诉请求：1.请求法院对被告要求原告支付2018年12月、2019年1月、2019年8月和2019年9月工资，销售提成，经济补偿金，以及补齐申请人在职期间的社会保险的请求不予支持，依法判决原告不承担支付和赔偿义务。2.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年，原告与被告李荣芬签订劳动合同，约定招聘被告从事酒店销售工作，聘期自2018年4月3日至2020年4月2日止，试用期六个月，实行标准工时制，计时工资每月2500元，按自己的销售业绩提取报酬。合同签订后，被告进入原告处工作。至2019年9月12日，被告以无法适应此环境、担任不了此工作为由提出辞职，原告于2019年9月17日接受辞职，并于同日办理了交接手续，期间原告拖欠被告2018年12月、2019年1月、2019年8月、2019年9月共计四个月的工资未付。 另查明，被告2018年4月份工资以现金发放，自2018年6月开始，原告通过上海浦东发展银行给被告发放工资，当月工资由下月发放，其中2018年6月11日发5月份工资2995.55元，2018年7月10日发6月份工资5404.82元，2018年8月10日发7月份工资4988.93元，2018年9月10日发8月份工资5530.01元，2018年10月10日发9月份工资5366.46元，2018年11月9日发10月份工资6062.65元，2018年12月10日发11月工资5018.26元，2019年7月10日发2019年6月工资5321.98元，2019年8月10日发2019年7月工资3666.76元。上述李荣芬月平均工资为4928.38元，另被告李荣芬庭审认可原告提供的2018年12月份未发放工资额为4339.08元。李荣芬于2019年12月18日向泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付工资，销售提成、经济补偿金以及补齐申请人在职期间的社会保险。泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日作出泰岱劳人仲案字（2020）第6号仲裁裁决书，裁决泰安若寓开元国际大酒店有限公司支付给李荣芬工资18637.17元。原告不服该裁决，遂向一审法院提起起诉讼。以上事实有原被告陈述、劳动合同一份、辞职信及离职单各一份、上海浦东发展银行交易流水、泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书一份等有效证据在案证实。 一审法院认为，原被告签订劳动合同，原告招聘被告从事酒店销售工作，应认定原被告之间存在固定期限劳动合同关系。被告在原告处工作期间，原告应按时足额支付给被告工资，现原告尚欠被告2018年12月、2019年1月、2019年8月、2019年9月共计四个月的工资未付，原告应予支付，除2018年12月份未发放工资额为4339.08元双方无异议外，其它三个月被告应发的工资，原告未提供充足证据予以证实应发数额，可以参照其工作期间的月平均工资计付，其中2019年9月被告工作至2019年9月17日，不满一个月，不满部分的工资应予扣除。故原告泰安若寓开元国际大酒店有限公司应支付给被告李荣芬拖欠工资18047.92元（计算方式为：4928.38元/月×3个月-4928.38元/21.75天×4.75天+4339.08元=18047.92元），一审法院予以支持。为此依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条之规定，判决：一、原告泰安若寓开元国际大酒店有限公司支付给被告李荣芬工资18047.92元于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告泰安若寓开元国际大酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中 华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告泰安若寓开元国际大酒店有限公司承担。 二审中，上诉人提交证据一、岱岳区人民法院（2020）鲁0911民初1341号民事调解书，欲证明本案被上诉人因拖欠上诉人月饼款、客房费、餐费，双方达成的调解协议，于2020年6月4日被上诉人支付上诉人以上款项18923元，上诉人未向被上诉人支付4个月的工资，是因为被上诉人欠上诉人以上费用的原因。证据二、上诉人制作的2018年12月份、2019年1、8、9月份工资表，欲证实上诉人应当为被上诉人发放的实际工资数额，其中2018年12月应当是4339.08元，2019年1月是1814.04元，2019年8月4157.30元，2019年9月3680.96元，且工资表中对数额的计算方式及天数均有明确记载。发放表一审交过数额相同，这次交的把核算公式加上了。被上诉人质证意见为对证据一调解书无异议。对证据二有异议，工资表没有我的签字，无法证实工资数额。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人泰安若寓开元国际大酒店有限公司与被上诉人李荣芬之间劳动合同关系清楚，权利义务关系明确。上诉人认可被上诉人工资根据住房、订餐、卖商品销售提成、全勤奖等及保险、缺勤等其他扣款确定。上诉人仅提供了其单方制作的考勤表，且被上诉人不予认可，其主张工资数额依据不足，一审法院未予支持，并无不当。双方争议的三个月工资数额，一审中因双方均无有效证据证实这三个月工资的具体数额，一审依据其他工作月份已经发放工资的数额，计算出平均工资来，并确定该四个月工资数额，并无不当。上诉人二审中提交的2018年12月、2019年1月、2019年8月、2019年9月工资发放表，亦系其单方制作，并无相对人签字认可，也缺乏其他证据佐证，不符合证据形式，对此二审亦不予采信。 综上，泰安若寓开元国际大酒店有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人泰安若寓开元国际大酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 阎 鹏 审判员 朱 峰 审判员 邢友峰 二〇二〇年七月二日 书记员 赵思敏