云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初3575号原告麻海涛，男，汉族，1982年8月16日生，贵州省六盘水市人，住贵州省六盘水市钟山区。委托代理人陈凯，贵州屋脊律师事务所律师。特别授权代理。被告云南龙布瑞生物科技有限公司。法定代表人：王维一，董事长。统一社会信用代码：91530300336550647X。地址：曲靖经济技术开发区。委托代理人李允江，云南凌云（曲靖）律师事务所律师。特别授权代理。原告麻海涛诉被告云南龙布瑞生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日受理后，依法适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭进行审理，原告及其委托代理人陈凯，被告云南龙布瑞生物科技有限公司的委托代理人李允江到庭应诉，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2019年2月11日到被告处工作，岗位是贵州省大区经理，双方约定试用期3个月，试用期工资为每月9330元，转正后每月工资为11660元，差旅费另外据实报销。在工作期间，原告严格遵守公司的规章制度，服从公司管理，认真完成公司的各项工作。直至2019年7月28日，因被告不再经营该业务线，要求原告离职，原告被迫离职，并按被告要求交接了工作，于2019年8月14日正式离职。在原告工作期间，被告一直未与原告鉴定劳动合同，根据劳动法规定，被告应向原告支付5个月的双倍工资。被告每月都未按双方约定的工资足额支付原告工资，共计拖欠46750元。且被告未为原告缴纳社会保险。原告至今在被告处工作已经满7个月，被告应支付原告1个月的经济补偿金。请求法院判决：被告补足未足额支付原告的2019年2月11日至2019年8月14日工资46750元；被告支付原告经济补偿金11660元；被告支付原告2019年3月11日至2019年8月14日双倍工资58300元；被告为原告补缴2019年2月11日至2019年8月14日的养老保险等基本社会保险。被告云南龙布瑞生物科技有限公司未作书面答辩，庭审中辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律准确。本案中原告主张的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、身份证复印件，用于证明原告主体资格适格的事实。2、被告营业执照复印件，用于证明被告主体资格适格的事实。3、仲裁委裁决书及送达回证，用于证明本案已经仲裁前置程序，原告在起诉期内提起起诉的事实。4、应聘登记表、试用期员工薪资协商定级表各一份，用于证明原被告之间对原告入职后的劳动报酬已经达成一致意见，被告应按双方的约定及时足额向被告支付劳动报酬的事实。5、被告在中国建设银行的账户交易明细表一份，用于证明原被告之间自2019年2月11日至2019年8月14日存在劳动关系，且被告未按约定足额支付原告劳动报酬的事实。6、离职证明一份，用于证明原被告之间终止劳动关系是因被告的原因，被告不再经营该业务线，提出与原告解除劳动关系，原告被迫离职。原告在工作期间遵守公司规章制度，无不良表现，并不存在被告所述的严重违反公司规章制度等事实。经庭审质证，被告对原告提举的上述证据1、2、3的三性均无异议。对证据4的三性无异议，主张通过《员工工资协商登记表》可看出原告试用期的工资是由基本工资、岗位轮流工资、津贴及奖金等部分组成，其转正的工资为期望工资，并非转正后实际应该向原告支付的实际工资，通过该两份表格可以看出原被告双方对原告的工资、岗位、试用期、入职时间等劳动合同基本要素做了明确规定，可以确定双方已经签订了书面劳动合同。对证据5的三性无异议，但对证明内容不予认可。主张该证据可证明被告已经及时、足额向原告支付了各月工资，原告工资有出入是因其经常迟到，不按时打卡等原因造成；银行流水的第二页第40项、第45项、第51项等交易记录可以看出该交易性质为工资，支付人员为吴益霞，可以证实原告与其他用工主体存在劳动关系。对证据6的真实性、关联性均不予认可，主张该离职证明并非本案被告真实意思表示，该证明系原告本人单方制作，以寻找新工作需要离职证明为由要求被告行政人员张力加盖被告公司印章，该事实可以通过被告提供的证据及张力与原告微信聊天记录予以印证。本院认为，原告提交的上述证据客观真实，来源合法，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。被告针对其答辩理由向本院提举下列证据：1、被告营业执照、法定代表人身份证明及身份证复印件各一份，用于证明被告诉讼主体资格适格的事实。2、应聘登记表、试用期员工薪资协商定级表各一份，用于证明双方已经签订了书面劳动合同的事实。3、原告2019年5月至7月销售报告表、销售数据月统计分析表及营销人员周工作审核表复印件64张以及公司《关于销售部日常管理及工资结算办法的通知》。用于证明原告正式入职公司后经常存在违反公司管理规定，经常出现迟到、不按时打卡以及经常带无效客户糊弄公司，存在弄虚作假与其诉称的遵守公司管理规章制度存在严重不符等事实。4、原告2019年2月至4月的工资组成表复印件3张以及2至7月工资发放记录各一份，用于证明被告已经按照合同约定及时足额支付了原告工资的事实。5、原告2019年3月至8月报销差旅费、邮费、餐费、业务费记录复印件5张，用于证明公司按照要求给予原告报销了相关费用的事实。6、原告销售提货结算单及领用被告公司样品未退回明细各一份，用于证明原告领取公司样品存在未退回的事实。7、被告工作人员张力与原告聊天记录截屏一份，用于证明原告提供的《离职证明》并非被告的真实意思表示，该证明的三性不予认可的事实。经庭审质证，原告对被告提举的上述证据1的三性无异议。对证据2的三性无异议，但对证明目的提出异议，主张《应聘登记表》并不是正式的书面劳动合同，依法未具备相应的条款，未约定合同期限、劳动保护及劳动条件、社会保险、工作时间及休息休假等必备条款，仅约定了试用期及转正后的工资标准，不符合劳动合同的要件特征。对证据3的三性均不认可，主张系被告单方伪造，并不是原告在工作期间真实的表现，签字也非原告本人所签；对被告公司文件的三性不认可，该文件并未向原告及公司职工公示，原告至今未收到该份文件，也不知道文件的内容。对证据4的三性无异议，但对证明内容提出异议，主张该证据恰好证明被告未按双方约定及时、足额支付原告劳动报酬的事实。对证据7中微信记录的真实性无异议，但对关系性及证明目的提出异议。主张《离职证明》的印章系被告公司真实印章，内容是按真实情况打印出来，聊天也不能体现被告的证明目的。本院认为，被告提举的证据1、2、3来源合法，客观真实，能证明本案部分法律事实，且原告也无异议，故本院予以采信。证据4、5、6、7来源合法，客观真实，能证明本案部分法律事实，本院予以采信。经过庭审与质证，本院确认以下法律事实：2019年2月11日，原告应聘到被告处工作，岗位是贵州省（大区）经理。双方通过《云南龙布瑞生物科技有限公司应聘登记表》和《云南龙布瑞生物科技有限公司试用期员工薪资协商定级表》明确了应聘岗位、试用期月薪、转正月薪等内容。试用期为3个月，即2019年2月11日至2019年5月10日；试用期工资为每月9330元，转正后每月期望薪资为11660元；差旅费据实报销。试用期间，被告发放给原告的工资分别为：2019年2月5219.87元、3月7696.60元、4月7890.60元。试用期满后，双方未签订正式劳动合同，原告继续履职。2019年7月28日，被告解除与原告的劳动关系，解除原因是：原告未按时打卡，违法单位规章制度，被告不再经营贵州业务线。此后，原告即未到被告处上班。2019年8月14日，应原告要求，被告出具《离职证明》给原告，《离职证明》载明：麻海涛先生自2019年2月20日入职我公司，担任贵州省省区经理职务，至2019年7月28日因本公司不再经营该业务线离职。在此期间无不良表现。2019年8月14日。后原告向曲靖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被申请人支付2019年2月11日至2019年8月14日拖欠工资46750.70元；裁决被申请人支付2019年3月20日经济补偿金11660元；裁决被申请人支付2019年3月20日至2019年8月14日未订立书面劳动合同的二倍工资69960元；裁决被申请人补缴2019年2月至2019年8月的养老保险等基本生活保险。曲靖市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日作出曲市劳人仲字【2020】第49号裁决书，裁决：由被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额5525.34元；驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书送达后，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉请。另查明，2019年5月至7月，被告支付原告的工资分别为：5月5470元、6月4554.67元、7月2488.89元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告麻海涛于2019年2月11日应聘入职至被告处工作，即应认真履职，严格遵守被告公司的规章制度，而被告也应依照约定，足额、按时支付原告的报酬。若原告履职不到位，或有违法公司规章制度的行为，被告依法可不录用原告，但原告在试用期内，被告未足额发放原告试用期工资，试用期满后，未与原告签订正式的书面劳动合同，故原告要求被告支付拖欠的工资和支付未签订劳动合同补偿金的诉请符合法律规定，本院予以支持。被告于2019年7月28日书面解除了与原告的劳动关系，原告此后也未再到被告处上班，而从被告解除与原告劳动关系的理由来看，原告未按时打卡，不是被告解除合同关系的正当理由，其经营的贵州业务线不再经营也不是双方解除劳动关系的正当理由，故被告与原告解除劳动关系的事由不成立，其行为为违法解除。综上所述，被告依法应向原告支付应付未付的工资，应支付未与原告签订劳动合同每月二倍的工资，应赔偿原告因违法解除与被告之间劳动关系的二倍赔偿金。关于被告应付未付原告的工资问题，因原告试用期的月薪为9330元，试用期为三个月，而被告发放给原告试用期的工资实为20807.07元，应发27990元-20807.07元=7182.93元。故本院确认被告应支付原告工资差额为7182.93元。至于原告试用期满后的工资问题，因双方就试用期满后的工资问题未作明确约定，而其约定的“期望新资”为不确定之数，且按照试用期双方的约定，工资包含基本工资、岗位能力工资、奖金等，故原告应发工资只能依照被告实际发放的为准。关于被告应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资问题，因原告自2019年5月11日至2019年7月28日期间工资总额为12513.56元，平均工资为4171元，依法只能补偿半个月的工资，故被告应支付原告未订立书面劳动合同的赔偿金本院确认为2085.50元。关于被告应支付原告因违法解除劳动关系的赔偿金问题，因双方解除劳动关系前原告的月平均工资为4171元，故本院确认被告应支付原告因违法解除劳动关系的赔偿金为8342元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：一、原告麻海涛与被告云南龙布瑞生物科技有限公司于2019年2月11日至2019年7月28日期间存在劳动关系。二、由被告云南龙布瑞生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告麻海涛支付拖欠工资人民币7182.93元。三、由被告云南龙布瑞生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告麻海涛支付未订立书面劳动合同的补偿金人民币2085.50元。四、由被告云南龙布瑞生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告麻海涛支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币8342元。案件受理费10元（原告已预交），减半征收5元，由原告麻海涛承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  李云聪二〇二〇年七月九日书记员  刘艳苹