广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终35516号上诉人（原审原告）：尹勃，男，1982年8月14日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市南山区，上诉人（原审被告）：深圳市有为技术控股集团有限公司，住所地：深圳市福田区福田街道圩镇社区福田路24号海岸环庆大厦24层2401A房，统一社会信用代码：91440300552127309F。法定代表人：王智刚。委托诉讼代理人：陈海西，男，1983年5月8日出生，汉族，身份证住址：广东省惠来县溪西县山陇管区，系公司办公室法务经理。委托诉讼代理人：朱悦清，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。上诉人尹勃与上诉人深圳市有为技术控股集团有限公司（以下简称有为公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初34803号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年12月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人尹勃一审诉请：1、判令有为公司支付正常工作时间拖欠工资（从2018-03-19至2018-12-10)42472.79元；2、判令有为公司支付休息日加班工资（2018-03-19至2018-12-10)65334.9元；3、判令有为公司支付拖欠工资和拖欠加班费的100%作为经济补偿107807.69元；4、判令有为公司支付违法解除劳动合同的赔偿金53662.36元；5、判令有为公司支付尹勃2018年未发人才招聘奖金27000元；6、判令有为公司支付2018年年终双薪53662.36元；7、判令有为公司支付2018年绩效工资33093.34元；8、判令有为公司支付仲裁期间律师代理费5000元。一审判决：一、有为公司于判决生效之日起十日内支付尹勃2018年3月19日至2018年12月10日期间正常工作时间工资差额9664.59元；二、有为公司于判决生效之日起十日内支付原告尹勃2018年3月19日至2018年12月10日期间休息日加班工资28068.97元；三、有为公司本判决生效之日起十日内支付尹勃违法解除劳动合同的赔偿金39637.93元；四、有为公司于判决生效之日起十日内支付尹勃律师代理费1132.64元；五、驳回尹勃其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由有为公司负担。上诉人尹勃上诉请求:一、请求撤销（2019)粤0304民初34803号民事判决；二、请求判决有为公司支付拖欠的2018年3月19日至2018年12月10日期间正常工作时间工资31790.64元；三、请求判决有为公司支付拖欠的2018年3月19日至2018年12月10日期间休息日加班工资64735.63元；四、请求判决有为公司支付拖欠工资和拖欠加班费的经济赔偿96526.27元;五、请求判决有为公司支付违法解除劳动合同的赔偿金53890.04元；六、请求判决有为公司支付2018年未发人才招聘奖金27000元；七、请求判决有为公司支付尹勃律师代理费及本案一审、二审诉讼费。上诉人有为公司答辩称：尹勃的上诉请求没有依据，请求法院予以驳回。由于尹勃的失职行为给有为公司造成了较大的经济损失，有为公司在此保留追索的权利。上诉人有为公司上诉请求:一、请求撤销（2019)粤0304民初34803号民事判决第一项；二、请求改判有为公司向尹勃支付2018年3月19日至2018年12月10日期间正常工作时间工资差额5811.3元；三、请求撤销（2019)粵0304民初34803号民事判决第四项；四、请求改判有为公司向尹勃支付律师代理费896.86元；五、请求判令尹勃承担本案上诉费等费用。上诉人尹勃答辩称：有为公司上诉毫无根据，亦没有事实依据，我方均不认可。本院经审理查明，原审查明的基本事实除尹勃转正后正常工作时间工资有误外，其他事实清楚，本院予以确认。二审审理期间，尹勃对《员工转正审批表》中董事长审批栏签名的真实性进行笔迹鉴定，并同意预交鉴定费，尹勃主张该签名为有为公司法定代表人王智刚的签名，与《劳动合同》有为公司法定代表人的签名一致；有为公司认为该鉴定没有必要，因为《员工转正审批表》并不能证明尹勃的主张。有为公司在本院指定时间内不配合笔迹鉴定。本院认为，本案双方争议的焦点在于：一、尹勃试用期满以后的正常工作时间工资标准；二、尹勃2018年3月19日至12月10日期间的工资差额；二、尹勃2018年3月19日至12月10日期间的加班工资数额；三、违法解除劳动合同的赔偿金数额。关于焦点一，尹勃主张其试用期满后的正常工作时间工资标准为20000元/月，其提交了《员工转正审批表》原件为证，尹勃主张《员工转正审批表》中董事长审批栏的审批人为有为公司的法定代表人王智刚，该签名与其《劳动合同》签名一致，并提交了笔迹鉴定申请，并同意预交鉴定费。有为公司则以无鉴定必要为由不配合笔迹鉴定申请。对此，本院认为，尹勃已提交初步证据证明有为公司的法定代表人王智刚同意其试用期满的转正申请以及转正工资为20000元/月，在有为公司否认签名为王智刚的情况下，尹勃提出笔迹鉴定申请并同意预交鉴定费用，但有为公司不配合鉴定，有为公司应当承担由此产生的不利后果，故本院推定《员工转正审批表》该董事长审批栏的审批人为有为公司的法定代表人王智刚。虽然《员工转正审批表》的部门经理审批栏以及人事部审批栏均没有审批，但考虑到尹勃的岗位为人事资源总监，为有为公司的中层管理者，且其转正后的工资为法定代表人审批同意，法定代表人的审批应当视为代表有为公司，该行为的后果应由有为公司承担。故本院对尹勃主张其正常工作时间工资标准为20000元/月，其每月另有500元交通补贴予以采纳。一审对此认定不当，本院予以纠正。关于焦点二，根据本院核定的工资标准，尹勃2018年3月19日至12月10日期间正常工作时间内的应发工资为166138元［16500元×3个月+20500元×5个月+20500元÷21.75天×（9+6）天）］，其已发工资134473.34元，故该期间的工资差额为31664.66元。一审对此计算有误，本院予以纠正。关于焦点三，一审认定尹勃工作期间每周休息日加班4小时正确，本院予以确认。经本院核算，尹勃2018年3月19日至6月18日期间休息日加班52小时，6月19日至12月10日期间的休息日加班96小时，根据本院核定的其试用期间正常工作时间工资标准16000元/月，试用期满后正常工作时间工资标准20000元/月，其应得加班工资为31632元（16000元÷21.75天÷8小时×200%×52小时+20000元÷21.75天÷8小时×200%×96小时）。一审对此计算有误，本院予以纠正。关于焦点四，经本院核算，尹勃在职期间的工资共197770元（166138元+31632元），其月平均工资为23041元，故违法解除劳动合同的赔偿金应为46082元。一审对此计算有误，本院予以纠正。对于尹勃请求的拖欠工资和加班费的经济赔偿金、2018年未发人才招聘奖金，一审处理正确，本院予以维持。尹勃相关上诉请求本院不予支持。关于律师费，本院根据尹勃在本案胜诉比例，酌定有为公司支付尹勃律师费1609元。综上，尹勃上诉请求部分成立，本院部分支持。有为公司上诉请求不成立，本院不予支持。一审认定事实部分不清，本院依法应当予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初34803号民事判决第五项；二、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初34803号民事判决第一项为：上诉人深圳市有为技术控股集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人尹勃2018年3月19日至12月10日期间工资差额31664.66元；三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初34803号民事判决第二项为：上诉人深圳市有为技术控股集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人尹勃2018年3月19日至12月10日期间加班工资31632元；四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初34803号民事判决第三项为：上诉人深圳市有为技术控股集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人尹勃违法解除劳动合同的赔偿金46082元；五、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初34803号民事判决第四项为：上诉人深圳市有为技术控股集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人尹勃律师费1609元；六、驳回上诉人尹勃的其他诉讼请求；七、驳回上诉人深圳市有为技术控股集团有限公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计25元，由上诉人尹勃负担15元、上诉人深圳市有为技术控股集团有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二〇年七月十三日书记员 杨玉兰（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。