天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终288号上诉人（原审原告）：王健，男，1978年2月4日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津博联国际贸易有限公司，住所地天津空港经济区环河北路与中心大道交口空港商务园西区20-1,2-201-32室。法定代表人：王超，总经理。委托诉讼代理人：张倩，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：王美珏，天津益清律师事务所律师。上诉人王健因与被上诉人天津博联国际贸易有限公司（以下简称博联公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2019）津0102民初5105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王健上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误与证据证明的事实不符合，适用法律错误，一审遗漏了必须参加诉讼的共同被告天津博x国际贸易有限公司，违反法定程序，导致无法查清本案关键事实。上诉人提供的证据足以证明一审判决错误。博联公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。王健向一审法院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告非因本人原因从原用人单位天津博x公司被安排到新用人单位天津博联公司工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等法律规定，原告请求在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限应得到法律支持；2、请求法院确认天津博x国际贸易有限公司与天津博联国际贸易有限公司实际属于同一公司，原告的工作年限应连续计算，原告要求与被告公司签订无固定期限劳动合同应得到法律支持；3、请求依法判令被告违法解除劳动合同，被告向原告支付赔偿金488037元；4、请求判令被告不与原告签订无固定期限劳动合同，被告向原告支付经济赔偿金7000元；5、请求依法判令被告向原告发放2017年提成总额263222.84元，发放2018年提成额544525.16元；6、请求判令被告全部返还给原告自2009年1月至2016年12月的违法扣除的提成工资总额288000元；7、请求依法判令被告向原告支付2008年克扣原告业务提成工资15万元；8、请求依法判令被告发放原告2019年1-3月提成工资及月工资56000元；9、请求依法判令被告向原告发放2017年和2018年未休年假经济补偿101336.04元；10、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实，甲方（用人单位）被告天津博联国际贸易有限公司与乙方（劳动者）原告王健签订书面劳动合同，合同期限自2016年3月1日起至2019年2月29日止，乙方担任业务岗位工作，实行标准时工时制，另按公司薪金制度，工资不低于天津市最低工资标准，…。双方签字盖章。王健2017年度提成核算表载明：利润额合计434371.16，比例提成，97811.3，利润额合计352365.75，比例提成，70473.15，确认人，王健签字，2019-4-23。王健2018年度提成核算表载明：利润额合计884514.87，比例提成，260531.69，利润额合计29534.49，比例提成，5906.89，共计266438.58，确认人，王健签字，2019-4-23。业务提成工资确认表-王健载明：2017年提成工资、2018年提成工资、…，本次实际应发金额421353.93，签收人确认签字，王健，2019-4-23。业务提成工资确认表-王健载明：姓名，王健，提成工资应发金额421353.93，本次发放，250000，签字确认，王健，2019-4-23。2016年2月29日辞职报告载明：…，现由于身体原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准。申请人王健签字，2016-2-29。同日，天津博亚国际贸易有限公司出具终止劳动合同证明书。2019年3月5日，天津博联国际贸易有限公司出具签订劳动合同通知书载明：王健，你于2016年3月1日入职天津博联国际贸易有限公司，劳动合同已经于2019年2月28日到期，根据相关法律规定，公司再次通知你于2019年3月11日前到行政部签订第二次固定期限劳动合同，劳动报酬标准和相关待遇与2018保持不变，逾期不办理，视为你本人拒绝与公司签订劳动合同，公司将依法与你终止劳动关系。邮寄送达，拒收退回。2019年1月25日，王健向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付2017年提成263222.84元；2.支付2017年提成总额25%经济补偿金65805.71元；3.支付2018年提成542725.16元；4.支付2009年1月至2016年12月扣除的提成工资288000元；5.支付2009年1月至2016年12月扣除的提成工资总额25%经济补偿金72000元；6.恢复原销售岗位和利润提成及工资；7.不签订无固定期限劳动合同经济补偿金578725.16元；8.支付违法解除劳动合同赔偿金1157450.32元；9.支付2014年6月至2016年3月未签订劳动合同双倍工资1056442.36元；10.支付客户流失经济损害赔偿578725.16元；11.支付2008年克扣提成工资150000元；12.支付2008年克扣提成工资利息79710.9元；13.支付2008年克扣提成工资的25%经济补偿金37500元；14.签订无固定期限劳动合同。2019年3月28日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出津保劳人仲裁字（2019）第50132号仲裁裁决书裁决，一、被申请人支付申请人2017年提成工资158284.5元；二、被申请人支付申请人2018年提成工资266438.58元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为，原告为劳动者，被告天津博联国际贸易有限公司为用人单位。双方的合法权益受法律保护。同时，依照法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告主张支付2017年、2018年提成的诉讼请求，依据原、被告双方签字确认的提成核算，被告应支付原告2017年提成工资158284.5元、2018年提成工资266438.58元，对此一审法院予以支持。原告主张支付经济补偿金、支付2014年6月至2016年3月未签订劳动合同双倍工资、2009年1月至2016年12月扣除的提成工资、签订无固定期限劳动合同经济补偿金、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付客户流失经济损害赔偿、支付2008年克扣提成工资及利息、签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。被告未对仲裁裁决提出异议，一审法院予以确认。原告主张给付解除劳动合同经济补偿金一节，因原告离职系其因个人原因提出，不符合给付条件，一审法院不予支持。原告其它主张，未经仲裁裁决，不属于本案受理范围，本案不予审理。综上所述，原告的诉讼请求，部分符合法律规定，一审法院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、本判决生效之日起三十日内，被告天津博联国际贸易有限公司给付原告王健2017年提成工资158284.5元、2018年提成工资266438.58元，共计424723.08元（已给付250000元）；二、驳回原告王健的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王健负担。二审中，本院组织双方进行的举证质证，上诉人提供公证证据等，拟证明博联公司、博x公司同为一家公司，上诉人在此工作应合并计算工作年限并按约发放工资和提成等，被上诉人不予认可，本院对上诉人提供的证据因不属于二审新证据不予采信。上诉人提出的各项申请因不符合举证责任分配原则，本院不予支持。被上诉人未提供证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张提成计算错误、应支付经济赔偿金等等，但并未提供充分证据予以证实，一审根据在案证据对此的认定并无不妥，本院予以维持。上诉人主张的一审程序错误，经核实一审并不存在程序错误问题，对此本院不予支持。上诉人主张博联公司和博亚公司为同一家公司应合并计算工作年限并享受相关待遇，但其在仲裁时未提出相关仲裁申请，不属于本案受理范围，本院不予审理。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王健负担。本判决为终审判决。审判长 孟 夏审判员 李 静审判员 房利甲二〇二〇年七月十日书记员 郭光光