安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初3960号原告（被告）：李大进，男，1964年9月10日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。被告（原告）：湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区玉龙路6232号湖南大厦办1-703号。负责人：张秀昌，总经理。委托诉讼代理人：刘刚，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张明辉，安徽安泰达律师事务所律师。被告（第三人）：合肥鸿鹤物业管理集团有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区临泉路与肥西路交汇处东南角广大商务中心办1204室。法定代表人：陶瑞，执行董事。委托诉讼代理人：杨宽，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨东，北京中银（合肥）律师事务所实习律师。原告李大进与被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司（以下简称仁仁洁公司）、合肥鸿鹤物业管理集团有限公司（以下简称鸿鹤公司）劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案后，仁仁洁公司亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2020）皖0102民初4402号案件立案受理，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以双方互为原、被告。后本院依法适用简易程序，于2020年6月1日公开开庭进行了审理。原告（被告）李大进及被告（原告）仁仁洁公司的委托诉讼代理人张明辉、被告（第三人）鸿鹤公司的委托诉讼代理人杨宽、杨东均到庭参加诉讼。审理中，调解期限依法不计入审限。本案现已审理终结。李大进向本院提出诉讼请求：1、判令解除李大进和仁仁洁公司、鸿鹤公司之间的劳动关系，仁仁洁公司、鸿鹤公司共同支付李大进解除劳动关系的经济赔偿金计21280.5元；2、判令仁仁洁公司、鸿鹤公司共同支付李大进年休假工资21368.56元；3、判令仁仁洁公司、鸿鹤公司共同支付李大进双休日加班工资49703.42元及法定节假日加班工资11341.3元。事实与理由：李大进于2019年11月26日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，仲裁委于2020年3月30日作出（2020）合瑶劳仲裁字第47号仲裁裁决书，李大进认为该裁决书有部分事实认定不清，适用法律依据不准，有失法律公平、公正，理由如下：1、关于经济赔偿金问题：仲裁委计算经济赔偿金时按约定工资4000元/月，适用法律依据不准。李大进2018年10月至2019年9月实发工资合计为51083元，月平均工资应为4256.1元/月（51083元÷12个月）。故仁仁洁公司、鸿鹤公司支付的经济赔偿金应为21280.5元［4256.1元/月×2.5个月×2倍］。2、关于未休带薪年休假工资。仲裁委裁决仁仁洁公司、鸿鹤公司应向李大进支付带薪年休假工资1537元（1672元/月÷21.75天×5天/年×2年×200%），有失法律公正。仲裁委错误的按5天/年的年休假天数及1672元/月的工资基数计算，于法无据。李大进自1982年参加工作，至今累计工作已达37年，每年应休年休假为15天，故李大进2017年6月至2019年11月应享受36.4天年休假（15天/年×2年+15天/年÷365天/年×156天)。李大进日工资收入应为195.68元（4256.1元÷21.75天）。故李大进未休年休假工资应为21368.56元［4256.1元/月÷21.75天×36.4天×300%］。3、关于双休日、法定节假日加班工资。李大进将出勤记录（微信工作截图形成）作为证据提交，证明李大进工作期间每月休息4天，法定节假日正常出勤，仁仁洁公司、鸿鹤公司对该证据三性无异议。仲裁委仅凭鸿鹤公司提供的工资发放明细包含加班工资，就断定已支付全部加班费用，对李大进要求支付双休日、法定节假日加班工资的请求不予支持。仲裁委认定事实不清，有失法律公平、公正。事实情况是双休日加班工资仁仁洁公司、鸿鹤公司从未支付，节假日的加班工资鸿鹤公司仅按167元/天（1672元/月÷30天/月×300%）发放；仁仁洁公司按400元/天（4000元/月÷30天/月×300%）发放，均未足额支付。鸿鹤公司提供的工资发放明细中，包含的加班工资正是按167元/天发放的法定节假日加班工资。仁仁洁公司、鸿鹤公司实行每天8小时工作制度，每月仅安排李大进休息4天，国家法定节假日无法安排李大进休息。李大进长期超负荷加班工作，但仁仁洁公司、鸿鹤公司从未支付双休日加班工资，节假日的加班工资未足额支付。2017年6月1日至2019年11月4日，李大进双休日加班127天，国家法定节假日加班27天。故请求判令仁仁洁公司、鸿鹤公司共同支付李大进双休日加班工资49703.42［4256.1元÷21.75天×127天×200%］及法定节假日加班工资11341.30元（4256.1元÷21.75天×300%-167元/天）×27天］。仁仁洁公司辩称，李大进于2019年10月1日入职仁仁洁公司，工作年限仅一个月，李大进多次违反公司章程，仁仁洁公司依法解除与李大进的劳动关系，并支付了加班工资、基本工资以及经济补偿金，因此不应承担赔偿责任。鸿鹤公司辩称，李大进和仁仁洁公司签订劳动合同后又解除劳动合同，与鸿鹤公司无关，请求判令解除鸿鹤公司与李大进劳动关系及请求鸿鹤公司支付经济赔偿金无事实与法律依据。鸿鹤公司已经支付了加班工资。李大进入职鸿鹤公司期间，鸿鹤公司也已经支付了年休假工资。仁仁洁公司向本院提出诉讼请求：1、判令仁仁洁公司不支付李大进解除劳动合同经济赔偿金18000元；2、本案诉讼费用由李大进承担。事实与理由：李大进因与仁仁洁公司劳动争议一案向仲裁委提起劳动仲裁，2020年3月30日仲裁委作出（2020）合瑶劳仲裁字第47号《仲裁裁决书》。仁仁洁公司认为该《仲裁裁决书》的裁决，缺乏事实和法律依据，适用法律错误，具体理由如下：2019年9月6日，仁仁洁公司通过招投标中标合肥市瑶海区二环内环卫作业，仁仁洁公司与李大进于2019年10月1日成立劳动关系，在此之前，李大进不属于仁仁洁公司员工。仁仁洁公司与鸿鹤公司均系独立法人，没有任何的合作关系。李大进即非从鸿鹤公司被安排到仁仁洁公司处工作，鸿鹤公司也未与仁仁洁公司签署任何协议安排其原单位人员在仁仁洁公司处继续工作。仁仁洁公司之所以和李大进成立劳动关系是因为经过李大进申请，仁仁洁公司重新与其成立劳动关系。李大进严重违反了仁仁洁公司的用工制度，仁仁洁公司根据规定解除与李大进的劳动关系，且已经支付了李大进的工资及补偿金。李大进辩称，仁仁洁公司没有理由不支付我经济赔偿金。仁仁洁公司称我不服从公司管理，并未提供任何证据。仁仁洁公司辞退我的理由就是因为我不服从月休两天。鸿鹤公司跟我合同到期也没有经过任何手续，我也不知道是什么原因，就由仁仁洁公司接收了。我的工作地点跟工作内容没有任何改变，至于两公司之间到底什么关系我不清楚。其实我应该是9月20号后就开始开仁仁洁公司的车了。后来我在仁仁洁公司处工作一个月就被强制推行月休两天，但我要按原来的月休四天，最后辞退我的原因也就是因为这个说我不服从公司管理。鸿鹤公司述称，李大进系主动不与鸿鹤公司签订合同。物业公司的合同终止以后，仁仁洁公司中标，鸿鹤公司退出此项目。鸿鹤公司领导层多次催促李大进等人，向李大进等人询问去或留，李大进等人在不告知鸿鹤公司的情况下，自行留在鸿鹤公司合同终止的项目上，自行与仁仁洁公司签订合同。本院经审理认定事实如下：2017年6月，李大进入职鸿鹤公司从事瑶海区环卫服务驾驶员工作，双方签订有书面劳动合同。后2018年6月15日，李大进与鸿鹤公司又签订一份《劳动合同书》，该合同约定，合同期自2018年6月1日起至2019年9月30日止。鸿鹤公司应以货币形式按月支付李大进的劳动报酬，每月15日为发薪日。李大进实行计时工资，工资标准为1672元/月，绩效工资（奖金）等按照鸿鹤公司的工资分配制度和李大进实际劳动贡献确定。鸿鹤公司未为李大进缴纳社会保险费。2019年9月6日，仁仁洁公司通过招投标中标了合肥市瑶海区二环内环卫工作服务第1包项目。2019年10月1日，仁仁洁公司与李大进签订一份《劳动合同书》，约定：合同期自2019年10月1日起至2020年9月30日止，其中试用期自2019年10月1日起至2019年10月31日止。李大进同意接受仁仁洁公司工作安排从事驾驶员岗位工作。李大进在试用期的工资为1672元/月。李大进向仁仁洁公司出具《放弃购买社保承诺书》，承诺自愿申请放弃公司为其办理各项社会保险的福利，含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险，并承诺不因未办理社会保险与公司产生劳动纠纷，若日后因未办理社会保险与公司产生纠纷，自愿退还在公司领取的社会保险补贴之总额（按补贴600元/月），因未办理各项社会保险产生的一切后果由李大进自行负责。后李大进仍在原工作地点，从事相同工作岗位。2019年11月3日，李大进等人投诉至瑶海区劳动保障监察大队，称其系仁仁洁保洁公司瑶海区项目部车队驾驶员，由于仁仁洁保洁公司瑶海区项目部不按劳动法与其签订合同（现在签的是空白合同）随意缩短休息时间（现在月休2天），不按法律支付加班工资（现在是每小时15元）。并强迫无条件接受它的所有条款，造成其合法权利得不到任何保障。2019年11月4日，仁仁洁公司向李大进发出《辞退通知书》，以李大进在该单位工作期间表现不合规，不服从管理为由，决定给予李大进解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。后李大进向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、解除李大进与仁仁洁公司、鸿鹤公司之间的劳动关系，仁仁洁公司、鸿鹤公司共同支付李大进解除劳动关系经济赔偿金21280.5元；2、仁仁洁公司、鸿鹤公司支付李大进代通知金4256.1元；3、仁仁洁公司、鸿鹤公司支付李大进年休假工资21368.56元；4、仁仁洁公司、鸿鹤公司支付李大进2017年6月至2019年11月双休日加班工资49703.42元及法定假日加班工资11341.3元。仲裁委经过审理后于2020年3月30日作出（2020）合瑶劳仲裁字第47号仲裁裁决书，裁决：1、李大进与仁仁洁公司之间的劳动关系自2019年11月4日解除；2、仁仁洁公司一次性支付李大进解除劳动合同经济赔偿金18000元；3、鸿鹤公司一次性支付李大进未休年休假工资1537元；4、驳回李大进的其他仲裁请求。因不服该裁决，李大进与仁仁洁公司先后于法定期限内诉至本院，提出诉称之请求。庭审中，李大进主张其与鸿鹤公司曾于2019年6月签订过一份《劳动合同书》，且其与鸿鹤公司签订的三份《劳动合同书》都是在空白的合同上签的字。鸿鹤公司对此则不予认可，鸿鹤公司辩称该公司一共只与李大进签订过两份《劳动合同书》。审理中，李大进提供了中国光大银行对私活期账户对账单打印件及出勤图片、微信汇报记录截屏打印件以及《安徽省社会保险个人参保社保证明》等，用以证明其2018年10月至2019年9月的实发工资合计为51083元，月平均工资为4256.1元（51083元/年÷12个月）。其在鸿鹤公司任职期间，每月仅休息4天，法定节假日鸿鹤公司也不能安排其正常休息，且鸿鹤公司未发放过双休日加班费及年休假工资，法定节假日加班费亦未足额支付。同时因其系于1982年参加工作，故其2017年至2019年每年应当享受15天的带薪年休假待遇。庭审时，鸿鹤公司对此则有异议，该公司辩称中国光大银行对私活期账户对账单只能反映李大进工资的总额，不能反映工资中包括哪些分项，实际上鸿鹤公司已经付清了李大进包括节假日、法定节假日在内的所有的加班工资。李大进提供的微信汇报截屏记录并不能真实反映其的出勤天数，其出勤天数应当以李大进亲笔签名的出勤统计表计算，而李大进提供的出勤统计表中并没有鸿鹤公司的相关人员的签字。同时庭审时鸿鹤公司辩称年休假应当以到职为准，不应当按照工龄连续计算。审理中，鸿鹤公司提供了《劳动合同书》、工资表、出车记录表及仲裁裁决书复印件等，用以证明李大进的劳动合同于2019年9月30日到期终止。李大进的工资为计时工资，月工资1672元，其他以实际劳动贡献确定。李大进每天的工作时间并非其所称的8小时，实际是7小时。李大进每月的工资中已经包括了加班及法定假日加班的费用，结合李大进提供的银行流水可知，2018年12月18日发放的485元系国庆节加班费，2019年3月21日发放的668元系春节加班费，2019年7月22日发放的是端午节加班费。且李大进并非每个法定节假日都要临时加班，故鸿鹤公司已向李大进支付了所有的加班工资。庭审时，李大进对此则亦不予认可，李大进认为鸿鹤公司提供的《劳动合同书》中劳动合同期限与劳动报酬处的字迹不一致，为后期私自填写，故无法证明李大进的工资标准和合同期限。且鸿鹤公司提供的工资表显示李大进每月应发工资均为4000元，基本工资为1520元，与《劳动合同书》相矛盾，足以证明双方约定的每月固定工资是4000元。鸿鹤公司提供的出车记录表虽显示李大进每天操作车辆的时间为7小时，但李大进的工作内容还包括加油、车辆保养和检查等，事实上驾驶员不可能上班就开始一直开车到下班。鸿鹤公司从未足额支付过加班工资和休假工资。审理中，仁仁洁公司则提供了中标（成交）通知书复印件、环卫服务合同、《劳动合同书》、员工入职申请表、员工入职承诺书、员工手册等，用以证明该公司系于2019年9月6日中标合肥市瑶海区二环内环卫工作，2019年10月1日起该公司与李大进建立劳动关系。后李大进因严重违反规定，该公司遂与李大进解除了劳动关系。庭审时，李大进虽对仁仁洁公司提供的《劳动合同书》中其签名的真实性不持异议，但认为其签字时该《劳动合同书》是空白的，故对《劳动合同书》中的内容其并不予认可。同时李大进当庭陈述其从未见过员工手册，其是因为不能接受仁仁洁公司减少休息天数却不支付加班工资而罢工投诉导致被仁仁洁公司解除劳动合同。另庭审时，仁仁洁公司还提供了领款单复印件一份，用以证明该公司与李大进解除劳动关系后曾向李大进支付了10月份的工资4000元，11月份4天的工资533元、国庆节期间工资1200元、辞退补助2000元、加班补助270元，合计8003元。对此李大进则不持异议。本院认为，本案通过庭审查明的事实，可以认定李大进系于2017年6月入职鸿鹤公司从事瑶海区环卫服务驾驶员工作。其后因仁仁洁公司于2019年9月6日中标合肥市瑶海区二环内环卫工作，李大进遂于2019年10月1日与仁仁洁公司签订了书面劳动合同。李大进的工作地点和工作岗位实际均未改变。之后因李大进等人对仁仁洁公司要求减少两天休息时间，但不增加工资报酬有异议投诉至瑶海区劳动保障监察大队。2019年11月4日，仁仁洁公司向李大进发出《辞退通知书》，以李大进在该单位工作期间表现不合规，不服从管理为由，解除了与李大进之间的劳动关系。现根据李大进及仁仁洁公司的案涉相关诉请，本案中双方当事人的争议的焦点之一是李大进与鸿鹤公司之间劳动关系的解除时间。对此本院认为，虽庭审时，李大进认为其与鸿鹤公司、仁仁洁公司之间签订的所有的劳动合同均是空白合同，鸿鹤公司是把项目上的所有驾驶员和道路保洁人员打包给仁仁洁公司，所以其才于2019年10月1日与仁仁洁公司签订了劳动合同，实际其与鸿鹤公司之间的劳动关系并未解除。因李大进对此并未提供证据予以证明，庭审时鸿鹤公司与仁仁洁公司均不予认可。且鸿鹤公司与仁仁洁公司均系独立的法人，现根据仁仁洁公司提供的相关证据，该公司系通过招投标中标的案涉合肥市瑶海区二环内环卫工作，后李大进于2019年10月1日与该公司签订《劳动合同书》，约定合同期自2019年10月1日起。故综上，结合鸿鹤公司提供的相关《劳动合同书》，本院认为，李大进与鸿鹤公司之间的劳动关系系于2019年9月30日终止。本案争议的焦点之二是李大进工作期间的平均工资数额。对此本院认为，作为用人单位，应当书面记录劳动者工资的数额、时间等凭证。本案中虽鸿鹤公司辩称李大进的工资为1672元／月，并提供了《劳动合同书》及该公司2019年1月至2019年9月期间的工资表予以证明。因李大进对此并不予认可，且根据鸿鹤公司提供的李大进对其真实性亦不持异议的案涉工资表中的相关记载，李大进的工资实际应为4000元／月，同时结合仁仁洁公司提供的领款单，该公司与李大进解除劳动后向李大进支付的2019年10月份的工资亦是4000元。故综上，本院予以认定，李大进离职前12个月的平均工资应为4000元/月。本案争议的焦点之三是鸿鹤公司、仁仁洁公司是否应支付李大进解除劳动关系经济赔偿金。对此本院认为，因仁仁洁公司在未与李大进协商一致的情况下要求其每月减少两天的休息时间，且在李大进等人就此投诉至瑶海区劳动保障监察大队后，该公司即以李大进在工作期间表现不合规，不服从管理为由，解除了与李大进之间的劳动关系。故本院认为，在李大进现亦不要求继续履行劳动合同的情况下，仁仁洁公司应当向李大进支付经济赔偿金。根据劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除合同、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持及用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作、劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的相关法律规定。因本案中，李大进在鸿鹤公司处工作期间并未获得经济赔偿金，故本案李大进的实际工作年限应从2017年6月起计算。同时因仁仁洁公司系于2019年11月4日违法解除与李大进之间的劳动关系，故本院予以支持仁仁洁公司应支付李大进2.5个月的经济赔偿金20000元（4000元/月×2.5个月×2倍），扣除仁仁洁公司已经支付的2000元，仁仁洁公司实际还应支付李大进经济赔偿金18000元。至于鸿鹤公司是否应当向李大进支付解除劳动关系经济赔偿金，本院认为，因根据上述查明的事实，鸿鹤公司与李大进之间的劳动关系于2019年9月30日终止。且李大进已于2019年10月1日与仁仁洁公司签订了劳动合同，与仁仁洁公司之间建立了新的劳动关系，故本院认为，李大进要求鸿鹤公司支付解除劳动关系经济赔偿金，并不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金的情形，本院对此不予支持。本案争议的焦点之四是仁仁洁公司、鸿鹤公司是否应支付李大进未休年休假工资。对此本院认为，虽年休假系李大进依法享有的国家法定待遇，是由仁仁洁公司、鸿鹤公司安排具体的休假时间，对于李大进是否休年休假应由仁仁洁公司、鸿鹤公司承担举证责任。但因本案李大进在仁仁洁公司处仅工作一个月，故对李大进要求仁仁洁公司支付年休假工资，本院不予支持。同时根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位就工资支付相关材料应至少保存两年。现庭审时虽鸿鹤公司认为其已足额向李大进支付年休假工资，因该公司并未提供原始财务发放凭证予以佐证，故本院对此不予认定。综上，本院认为，因鸿鹤公司未能提供证据证明2018年、2019年已经安排李大进享受带薪年休假或向其支付了未休年休假工资，因此，鸿鹤公司应当向李大进支付2018年、2019年的未休年休假工资。至于李大进主张2017年的年休假工资，因已超过仲裁时效，本院对此不予支持。同时虽李大进主张其系1982年参加工作，因其为此仅提供了《安徽省社会保险个人参保证明》，未提供《劳动合同书》及银行流水等工资发放证明，且根据李大进提供的《安徽省社会保险个人参保证明》显示，其1998年1月至2019年1月均系在安徽省皖中集团有限责任公司—安徽省合肥监狱工作，而根据庭审查明的事实李大进实际于2017年6月1日起就已在鸿鹤公司工作，故本院认为，《安徽省社会保险个人参保证明》显示的工龄并不能证明李大进的实际工作年限，庭审时，鸿鹤公司对此亦不予认可。故根据李大进在鸿鹤公司的实际工作年限及其工资标准等，本院予以支持鸿鹤公司应当向李大进支付的未休年休假工资为3678元（4000元／月÷21.75×5天×2年×200%）。本案争议的焦点之五是仁仁洁公司、鸿鹤公司是否应支付李大进双休日加班工资及法定节假日加班工资。对此本院认为根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现李大进主张其双休日加班及法定节假日加班，因李大进为此提供的相关图片及微信截屏均系打印件，其提供的出勤统计表亦系打印件且没有相关人员的签字，均无法证明其真实性，庭审时鸿鹤公司对此并不予以认可，该公司辩称已将包括节假日、法定节假日在内的所有的加班工资向李大进支付。因根据鸿鹤公司提供的李大进对其真实性亦不持异议的案涉工资表中的相关记载，且结合李大进提供的案涉银行流水，本院认为，应能证明鸿鹤公司曾向李大进发放过相应的加班费。同时根据仁仁洁公司提供的领款单复印件的相关内容，亦能证明该公司已向李大进支付了相关加班工资。故对李大进有关仁仁洁公司、鸿鹤公司应支付其双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、李大进与合肥鸿鹤物业管理集团有限公司的劳动关系于2019年9月30日终止；李大进与湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司的劳动关系于2019年11月4日解除；二、湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司于本判决生效之日起三十日内向李大进支付解除劳动合同经济赔偿金18000元；三、合肥鸿鹤物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内向李大进支付未休年休假工资3678元；四、驳回李大进的其他诉讼请求；五、驳回湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由合肥鸿鹤物业管理集团有限公司、湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司合肥分公司负担。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  顾苏淮二〇二〇年七月十六日书记员  龙润方附本判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。