湖北省宜昌市夷陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0506民初979号原告：湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心（统一社会信用代码91420506MA499D5E32），住所地湖北省松滋市纸厂河镇金鸡山村七组33号。法定代表人：张云巧，中心董事长。委托诉讼代理人：徐发池，男，1964年1月28日出生汉族，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心员工，住枝江市。被告：陈瑶瑶，女，1997年11月12日出生汉族，销售人员，住宜昌市夷陵区。原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心与被告陈瑶瑶劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案受理后，依法由审判员冯**适用简易程序于2020年7月9日公开开庭进行了审理。原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心的委托诉讼代理人徐发池，被告陈瑶瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心向本院提出诉讼请求：1、请求驳回被告在《劳动仲裁申请书》中，因原告未与被告签订书面劳动合同而应支付的双倍工资18000元的申请；2、请求驳回被告在《劳动仲裁申请书》中，要求原告给予被告3000元经济补偿金的申请。事实及理由：1、被告在申请书中，只说明了原告未与其签订劳动合同的事实，没有说明未签订劳动合同的原因。被告在原告单位工作期间，与管理人员多次发生激烈冲突，且在朋友圈公开辱骂原告单位管理人员，导致了这一恶性事件在原告单位整个省、市、县系统之间（含省内其他地市之间），以及众多服务对象之间广泛传播，造成了非常恶劣的影响，严重损害了原告单位的形象。同时被告一直没有完成原告单位通过文件、会议等形式确定的工作任务，未能通过试用期。这些因素都是导致被告没有签订劳动合同的原因。但被告在递交离职申请后，原告已经完全地履行了所有的责任和义务，原告单位在被告亲笔签署的离职文件里明确载明《离职交接清单》为被告离职的法律文件。所以，原告请求驳回被告关于双倍支付被告工资18000元的申请。2、被告提交的原告单位《薪酬管理制度》中的绩效考核任务与事实严重不符。被告提交给仲裁庭的底薪和社保标准是准确的，但是提交的考核任务征集与事实严重不符，有些指标甚至高出被告单位原定指标的20倍之多。仲裁庭在《仲裁裁决书》中表述原告的保底任务是：“每人每月要完成120台工程机械普查登记，以及60个机械操作员证或60个机构上牌与保险任务”，这是被告在严重误导仲裁庭。而事实上，原告单位提供的证据表明，《薪酬管理制度》中规定的保底任务仅仅为：每人每月50个工程机械有效普查数据，3个机械操作员证或10台设备号牌带保险。对于超出部分，一台有效普查数据提成10元，一个号牌带保险提成70元，一个操作证提成200元。原告单位定的保底任务非常低，而且提成比例非常高，所以被告以虚假的证据误导仲裁庭认定原告“工资低、业务要求太高”，导致被告被动离职是完全站不住脚的。被告离职时在发给原告管理人员的微信中讲明了离职原因，并对其工作期间原告单位给予的培养照顾表示了感谢。被告的离职行为，完全是自愿行为。所以原告请求驳回被告在申请书中关于支付被告经济补偿3000元的申请。3、被告在《劳动仲裁申请书》中，辩称是原告的财务人员，自己系主动要求跟随外勤人员跑业务，但并没有得到原告单位的任何回报和奖励，并以整体业务未完成为由，克扣其工资。实际情况是，被告并不具备财务人员上岗资格，原告单位的财务工作一直外包给了第三方公司，被告作为中心外勤人员，协助做了一些财务方面的工作，原告已据此另外给予了被告一定的岗位津贴。原告单位作为一家初创期企业，发展业务才是生存的唯一根本。所以原告单位在给所有新员工进行培训时，都无一例外地被要求熟悉全部业务流程、无一例外地被要求围绕业务岗位开展工作。被告外出做普查业务是其本职工作，并非其主动要求，所以被告的薪酬待遇均要按照《薪酬管理制度》的要求参与业绩考核。鉴于以上情况，原告与被告虽未签订劳动合同，但在被告自愿离职后，原告单位主动履行完了全部责任和义务，并未给被告造成精神和财产损失，请法院驳回被告在《劳动仲裁申请书》中的所有请求事项。被告陈瑶瑶辩称，被告与原告之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。根据宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的夷劳人仲决字[2020]19号裁决书，对原、被告之间的劳动关系认定事实，证据充分，符合相关的法律规定，应予维持。经审理查明，2019年5月16日，被告陈瑶瑶到原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心处工作，岗位为财务岗，双方未签订书面劳动合同，原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心亦未为被告陈瑶瑶缴纳社会保险。2019年12月22日，原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心在微信工作群通知从12月23日起停止全部工作，所有员工解聘，与社会评聘人员一起重新竞争上岗，并公布竞聘上岗试用期间的工资标准和任务。被告陈瑶瑶未参与重新竞聘上岗。2019年12月24日，被告陈瑶瑶与原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心办理离职交接手续后，离开湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心。2020年4月23日，原告陈瑶瑶向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月14日，宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]19号仲裁裁决书，裁决湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心在7日内支付原告陈瑶瑶未签订劳动合同两倍工资差额18000元、经济补偿金2921元。湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心对该裁决不服于2020年6月4日诉至本院，判令所请。另查明，工作期间原告陈瑶瑶实发工资数额（扣除餐补费后）分别为5月1614.3元、6月2900元、7月至12月工资为18857元，其解除劳动关系前月平均工资标准为2921元。上述事实，有原告提供的离职交接清单、夷劳人仲决字[2020]19号仲裁裁决书、薪酬管理制度、微信群记录、被告与杨德军的聊天记录、财税代理委托合同，被告提供的宜昌市宜劳人仲决字[2020]19号仲裁裁决书、2019年8月工资单、离职交接清单、2020年1月16日工资单和银行流水、微信聊天记录、工号42142、工作服照片、离职证明、声明书、个人工作笔记本、2019年5月到10月工资表以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，2019年5月16日，被告陈瑶瑶到原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心工作，原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心作为合法的用工主体，双方之间成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应当与被告陈瑶瑶签订书面劳动合同。但根据庭审查明的情况，原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心并未与被告陈瑶瑶签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应当按照法律规定支付相应的赔偿。原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心诉称未签订书面合同系被告陈瑶瑶与管理人员发生冲突所致，但其未提供相应的证据，而且签订书面劳动合同系公司的义务，劳动者在这个过程中处于被动地位，故其理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，故原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应当支付被告陈瑶瑶2019年6月16日至2019年12月期间未签订劳动合同两倍工资，故被告陈瑶瑶主张的未签订书面劳动合同的二倍工资18000元，符合法律规定，本院予以支持。被告陈瑶瑶到原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心处工作后，安排的岗位为财务岗，但未依法缴纳社会保险费，故原告湖北省城乡工程机械管理中心在履行劳动合同的过程中存在违法行为。同时，原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心通知全体员工解聘原职务重新竞聘上岗，被告陈瑶瑶的工作岗位可能发生变动而且变动后的工资标准低于原来的标准，被告陈瑶瑶拒绝参加竞聘上岗并要求办理离职手续，属于被动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应按照被告陈瑶瑶的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准进行经济补偿，因被告陈瑶瑶的工作时间满6个月不满一年，故原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应当支付原告陈瑶瑶经济补偿金2921元。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致意见。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心要求不向被告陈瑶瑶支付未签订书面劳动合同的双倍工资18000元及经济补偿金3000元的诉讼请求。二、原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心在本判决发生法律效力后立即向被告陈瑶瑶支付未签订书面劳动合同的两倍工资18000元、经济补偿金2921元，合计20921元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  冯**二〇二〇年七月二十日书记员  陈 敏