北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初73802号原告：薛锦霄，女，1995年3月18日生，汉族，无业，住北京市朝阳区，户籍地山西省运城河津市。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。被告：辽宁映球产业投资有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈北新区明珠路1-2号。法定代表人：李沈，经理。委托诉讼代理人：于浩俊，辽宁鼎晟律师事务所律师。被告：天津乾元坤宁量子科技有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）航海路180号3号仓库02室。法定代表人：孙秀丽，总经理。委托诉讼代理人：孙伟，男，1978年5月17日生，汉族，中国通信工业协会量子信息专委会秘书长，同时系天津乾元坤宁量子科技有限公司股东，住北京市朝阳区。原告薛锦霄（以下简称原告）与被告辽宁映球产业投资有限公司、被告天津乾元坤宁量子科技有限公司（以下合称二被告，分别表述时各简称辽宁映球公司、天津乾元公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王晓良，辽宁映球公司委托诉讼代理人于浩俊，天津乾元公司委托诉讼代理人孙伟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.二被告连带支付原告2018年8月1日至8月31日税前工资6000元，2018年12月1日至2019年6月20日税前工资38880元；2.二被告连带支付原告2018年12月1日至2019年6月20日未签劳动合同双倍工资差额39862元；3.二被告支付原告周末（法定节假日）加班费14896元。事实和理由：原告于2018年8月1日入职辽宁映球公司，双方约定月工资标准为6000元/月，期间未签订劳动合同，该公司曾引入新的战略投资公司-天津乾元公司。自入职起，该公司未支付过本人工资。我于2019年6月20日离职。2019年7月16日向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知，原告不服，诉至法院，请予以支持。辽宁映球公司辩称，原告与我司无劳动关系，请法院依法驳回原告诉讼请求。原告为北京富丽华迪生物科技有限公司（以下简称富丽华迪公司）聘用的员工，其工作地点的房屋系富丽华迪公司的全资母公司北京中硅融德投资集团所有。我司在北京无营业执照，无分公司，在北京无营业资格，无任何分支机构，与原告不可能在北京产生劳动关系。我司之所以在北京出现过，系由于我司与富丽华迪公司有意向合作，我司改组富丽华迪公司，但富丽华迪公司存在各种财务问题，导致其法定代表人被公安抓获，之后双方没有最终达成合作。我司对外一直以富丽华迪公司名义运作。在富丽华迪公司的法定代表人被抓获后，我司看到包括原告在内的小孩儿比较可怜，我司法定代表人李沈就分数次个人借给原告等人每人约10500元，且原告在借款表上签字，这说明原告知道我司不是其雇主，不是其用工单位。天津乾元公司辩称，原告与我司无任何劳动协议，并不存在劳动关系。我司于2019年2月20日成立，原告提出的2018年的工资与我司无关。且我司在成立后，就存在三个股东，分别是辽宁映球公司、孙伟、孙秀丽，但无任何经营活动，无招聘任何员工，当时这个公司成立为了有些业务往来，但实际并无任何业务。原告在富丽华迪公司办公场所出现过，但不清楚他们之间的关系。就本案劳动争议，原告以二被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第1965号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经审查认定的证据材料，本院认定事实如下：原告主张其于2018年8月1日入职辽宁映球公司，担任销售顾问，工资为税前6000元/月，双方未签订劳动合同，入职后，因一直未发放工资，也未缴纳社保，原告于2019年6月20日离职。就劳动关系及工资情况，原告称因未发工资，辽宁映球公司法定代表人李沈以个人名义向其借款11172元，并提交了银行卡交易明细（显示李沈于2018年9月29日、2018年11月8日、2018年11月30日、2018年12月11日、2018年12月19日、2018年12月27日、2019年1月8日、2019年3月14日、2019年3月28日向原告转款共计12500元，其中10500元载明借款。）和员工向李沈个人借款明细表（显示有包括原告在内的王定轩、姜创、刘华章等员工的借款情况，其中薛锦霄于2018年12月10日-2019年3月27日间向李沈个人记载的借款金额共计7000元，此金额与上述银行卡2018年12月11日至2019年3月28日期间的账目往来金额基本一致）及借款单（向李沈个人的4172.68元借款单）、微信聊天记录（显示李沈于2019年1月16日通过微信转给薛锦霄1000元，并回复：是你应得的，少了些困难一定能过去。感谢你的支持！2019年1月30日转账4172.68元）、电话录音（录音内容有李沈提出原告交接工作及商量开具离职证明的情况）。辽宁映球公司认可真实性，并称是原告与李沈个人的借款关系，但不认可双方之间存在劳动关系。天津乾元公司表示真实性不清楚，不认可证明目的。原告称其入职到离职都是受辽宁映球公司法定代表人李沈管理，主要从事中医养生保健的宣传。辽宁映球公司否认，称原告是富丽华迪公司的员工，其与富力华迪公司之间是合作关系。庭审中，辽宁映球公司提供了其与富丽华迪公司的合作协议，其表示对方签字系富丽华迪公司董事长陈钢，但没有盖章。辽宁映球公司在富丽华迪公司地址进行经营，与富丽华迪公司有合同，原告系富丽华迪公司招聘的。原告对此不予认可，认为原告系李沈以辽宁映球公司名义招聘的原告，辽宁映球公司与何公司合作与其无关。此外，辽宁映球公司提供员工向李沈个人借款明细表6张证明原告与其系借款关系，原告对借款单的真实性认可，但不认可证明目的。天津乾元公司称上述证据均与其无关。庭审中，经询，原告表示辽宁映球公司的法人于2018年12月1日告知原告之后的工资由天津乾元公司发放，后二被告均未向原告发放工资，所以要求天津乾元公司承担连带责任。经询，原告未就其主张的各项请求的依据提供明确的说明，并称其为辽宁映球公司工作，担任销售岗，但从入职到离职未成单。经查，天津乾元公司于2019年2月20日成立。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供了员工向李沈个人借款明细表，虽辽宁映球公司认为系其法定代表人与原告个人间借款，但未就借款的具体原因提供充分合理的解释。原告提交的微信聊天记录及通话录音，显示李沈曾表示原告需进行交接等。本院对于原告主张的其与辽宁映球公司存在事实劳动合同关系予以采信。辽宁映球公司未就原告入职时间、工资标准、劳动合同签订情况、工资发放、离职原因提交证据，本院采信原告的工资工资标准为6000元的主张。原告主张辽宁映球公司于2018年8月1日至8月31日的工资为6000元，2018年12月1日至2019年6月20日期间的38880元有依据，本院支持；2018年12月1日至2019年6月20日未签订劳动合同双倍工资差额为39862元。原告未就加班费提供证据，相关诉讼请求本院不予支持。此外，原告要求天津乾元公司对上述请求承担连带责任无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁映球产业投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告薛锦霄二〇一八年八月一日至二〇一八年八月三十一日的工资6000元，二〇一八年十二月一日至二〇一九年六月二十日期间的工资38880元；二、被告辽宁映球产业投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告薛锦霄二〇一八年十二月一日至二〇一九年六月二十日期间未签劳动合同双倍工资差额39862元；三、驳回原告薛锦霄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告辽宁映球产业投资有限公司负担（薛锦霄已预交，辽宁映球产业投资有限公司于本判决生效后七日内直接给付原告薛锦霄）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二〇年七月十四日书记员  谭嘉熹