江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终1987号上诉人（原审原告）：江苏捷佳新材料科技有限公司，统一社会信用代码91321322MA1MK4JG0X，住所地江苏省沭阳县开发区邦源路南官西大沟西侧。法定代表人：李仁义，该公司总经理。委托诉讼代理人：王志煌，该公司员工。委托诉讼代理人：黄明辉，该公司员工。被上诉人（原审原告）：殷朋，男，1991年7月1日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：叶裴，江苏恒有律师事务所律师。上诉人江苏捷佳新材料科技有限公司（以下简称捷佳公司）因与被上诉人殷朋工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2020）苏1322民初552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人捷佳公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项，依法改判捷佳公司无需支付殷朋各项工伤保险待遇；2.本案一、二审诉讼费用由殷朋承担。事实和理由：一审法院判令捷佳公司支付殷朋一次性伤残补助金21063元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15045元没有法律依据，且判令捷佳公司支付殷朋护理费4000元及住院伙食补助费2100元没有事实依据。被上诉人殷朋二审辩称，捷佳公司上诉主张不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。捷佳公司向一审法院起诉请求：1.判令捷佳公司无需支付护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资；2.判令捷佳公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金酌情减少。一审法院认定事实：2017年2月14日，殷朋至捷佳公司做操作工，未签订劳动合同，其工资由捷佳公司按月发放。2017年8月7日，殷朋在工作过程中受伤，经沭阳县人民医院住院治疗至2017年10月16日出院，出院医嘱为建议休息3个月，医疗费由捷佳公司支付，殷朋住院期间，捷佳公司请护工为其护理一个月，护工费用由捷佳公司支付，此后住院期间由殷朋亲属护理。2019年3月4日，沭阳县人力资源和社会保障局认定殷朋所受伤害为工伤。殷朋所受伤害经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定构成10级伤残。2019年7月15日，殷朋向江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出沭劳人仲案字（2019）第397号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2018年1月7日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，捷佳公司支付殷朋一次性伤残补助金21063元（按殷朋月工资3009元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15045元（按殷朋月工资3009元计发5个月）、护理费4000元（住院期间按100元/天计发40天，扣除护工护理的一个月）、住院伙食补助费2100元（住院期间按30元/天计发70天），共计87208元，扣除捷佳公司已支付的3450元，实际应付额为83758元。三、对殷朋主张捷佳公司支付交通费、营养费的仲裁请求不予支持。殷朋住院期间，捷佳公司支付生活费3450元。殷朋受伤前平均工资为3009元。一审法院认为，关于捷佳公司应否支付护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资的问题。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。护理费的数额由护理人员的收入状况、护理期限及护理级别等综合因素决定，如护理人员有收入，则按照其误工费规定计算，如护理人员没有收入，无论受害人是否实际支付护理人员报酬，均应统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。殷朋因工致伤而住院，住院期间必然需要特定的护理人员照顾其一日三餐及身体情况，捷佳公司应当参照护工标准向殷朋支付护理费，故依据当地生活水平及护理水平，确定护理费为100元/天。捷佳公司主张殷朋未能提供证据证明存在护理人员并拒付护理费用的理由不能成立，依法不予支持。捷佳公司称停工留薪期间殷朋已上班，未提供证据证明，依法不予支持，其应当依照法律规定向殷朋支付住院伙食补助费及停工留薪期工资，结合殷朋住院时间、出院医嘱及伤情，酌定停工留薪期为5个月。此外，捷佳公司主张因受疫情影响要求酌情减少一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无法律依据，依法不予支持。双方对仲裁裁决第一项内容无异议，予以确认。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、确认双方的劳动关系于2018年1月7日终止；二、捷佳公司于判决生效后五日内支付殷朋一次性伤残补助金21063元（按殷朋月工资3009元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15045元（按殷朋月工资3009元计发5个月）、护理费4000元（住院期间按100元/天计发40天，扣除护工护理的一个月）、住院伙食补助费2100元（住院期间按30元/天计发70天），共计87208元，扣除捷佳公司已支付的3450元，实际应付额为83758元；三、驳回捷佳公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由捷佳公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。二审查明事实与一审判决认定事实一致，本院予以确认。本案二审中的争议焦点是：1.一审法院确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资数额是否有法律依据；2.捷佳公司应否向殷朋支付护理费及住院伙食补助费。关于争议焦点1。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：十级伤残30000元；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：十级伤残15000元。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故一审法院判令捷佳公司向殷朋支付一次性伤残补助金21063元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元有法律依据。同时，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审法院结合殷朋的住院时间及出院医嘱确定停工留薪期为5个月并无不当。关于争议焦点2。本院认为，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别的劳务报酬标准计算。本案中，因捷佳公司在殷朋住院期间仅聘请护工护理一个月，其余时间均由殷朋亲属负责护理，在殷朋未能提供其亲属的误工损失证明的情况下，一审法院结合当地护工正常收费标准确定护理费按照100元/天标准计算40天有事实依据。而住院伙食补助费是受伤职工在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食支出，由其所在单位按照因公出差伙食补助标准发放补助费用。捷佳公司虽主张殷朋住院期间的三餐饮食均由该公司负责，但殷朋对此予以否认，捷佳公司也未能提供证据予以证明，因此，捷佳公司应向殷朋发放相应的伙食补助费。此外，捷佳公司还主张因受疫情影响要求减少向殷朋支付的各项工伤保险待遇。对此，本院认为，因捷佳公司未依法为殷朋参加工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的相应工伤保险待遇亦应由捷佳公司承担，捷佳公司在本案中所应支付的各项工伤保险待遇均是其法定义务，且殷朋所受工伤发生于2017年8月，距今已近三年时间，故捷佳公司要求减少向殷朋支付的工伤保险待遇数额无事实及法律依据，本院对此不予支持。综上所述，上诉人捷佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏捷佳新材料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 魏良军审 判 员 吴振环审 判 员 王冬冬二〇二〇年七月三日法官助理 孙 笑书 记 员 周小凤