江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初131号 原告：刘春红，女，1990年1月27日生，汉族，住南京市溧水区溧水一品骊城，现住南京市建邺区。 被告：淮安勋泰建筑劳务有限公司，住所地淮安市淮安区锦绣山阳小区17栋108号。 法定代表人：王士龙，该公司董事长。 原告刘春红与被告淮安勋泰建筑劳务有限公司（以下简称勋泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘春红、被告勋泰公司的法定代表人王士龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘春红向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告工资75166.35元、违法解除劳动关系赔偿金40000元；2、判决被告承担本案诉讼费、差旅费。事实和理由：2019年3月，原告入职被告公司任财务总监，2019年3月1日，原告与被告签订书面劳动合同，约定：期限自2019年3月1日至2020年3月31日止，每天工作8小时，每周工作6天，月工资20000元。2019年12月31日，被告无故辞退原告。期间，被告欠原告工资75166.35元。根据法律规定，被告无故辞退原告应向原告支付赔偿金4万元。原告与被告交涉，并依法申请仲裁无果。 被告勋泰公司辩称，被告没有聘用原告，也没有和原告签订过书面劳动合同。原告提供的劳动合同，是因被告公司的公章在原告处保管，原告私自在合同上盖了公章。原告在职期间，未经过工程项目部负责人审批私自报账，被项目部开除的。驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月1日，被告经行政主管部门核准登记成立，经营范围为建筑劳务分包、市政工程、道路工程、地基与基础工程、土石方工程等项目，法定代表人王士龙。原告与被告法人之子王蒙系同事关系，经其介绍至被告单位。同日，原告与被告签订书面劳动合同一份，约定：合同期限自2019年3月1日至2020年3月31日止；被告聘用原告任财务总监，执行8小时工作制；劳动报酬由基本工资和绩效工资，月基本工资20000元，绩效工资考核办法按业绩和相关规定考核确定；试用期工资为20000元/月。合同另就社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动合同的解除、终止和经济补偿等内容进行了约定。合同签订后，原告在被告公司法人之子王蒙家办公。2019年4月，原告至被告在宿州市灵璧县某工程项目部任财务总监工作。2019年3月1日-2019年8月31日，被告亦按约定通过银行转账的方式向原告支付工资20000元/月，并为原告缴纳五险一金。 另查明，2019年12月31日，被告向原告发出辞退书面通知。2020年1月3日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会“因你提交的证据不足”作出淮劳人仲不字[2020]第28号《不予受理通知书》。 还查明，原告因仲裁、诉讼于2020年1月6日、2020年7月1日分别支付差旅费65元、25元（10元+10元5元）、65元、住宿费140元、295元，计590元。 诉讼中，原告陈述，被告在宿州市灵璧县某工程项目中因经营亏损，辞退其他员工，也发出了辞退通知。所有工人的工资都没有发。原告的工资拿的还算比较多的，其他人拿的更少。被告陈述，被告没有聘用原告，也没有与原告签订书面劳动合同。原告提供的劳动合同，是原告利用保管公司公章之便，私自加盖印章。公司辞退原告，是因原告在项目部任职期间，未经公司项目部负责人审批，私自列支费用。但被告均未提供证据。被告就其作出《辞退员工通知书》，也未提供事先将理由通知工会组织或企业所在地的工会组织的证据。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告至被告单位工作，被告与原告签订书面劳动合同，合同中约定的内容，是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规定，本院应予以确认。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方在合同中有约定的按约定，未约定的按法律规定。原、被告在建立劳动关系、签订劳动合同时，对劳动报酬作出明确约定，劳动报酬包括基本工资和绩效工资。原告入职被告单位提供劳动后，被告亦按合同约定向原告支付工资至2019年8月31日。但自2019年9月1日起至2019年12月31日，被告未按时、足额向原告支付工资，原告主张按标准20000元/月，支付此期间的工资75166.35元，符合合同约定，本院应予支持。 根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案被告作出与原告解除劳动关系的决定，未提供事先将理由通知工会，并听取意见的证据，当属程序违法，属违法律解除，应承担法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告自2018年3月1日至2018年12月31日在被告单位上班，被告违法与原告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。原告离职前月平均工资为20000元，被告应按原告离职前月平均工资向原告支付1个月的经济补偿金的双倍赔偿金即40000元（20000元*1个月*2倍）。对被告辩解不支付原告赔偿金的意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。 被告未按时、足额向原告支付劳动报酬，且违法与原告解除劳动关系。原告因此而仲裁、诉讼支付差旅费、住宿费590元，被告对原告由此造成的实际损失，应予赔偿。但对原告此主张中超出的部分，因无据佐证，本院不予支持。被告辩解未聘用原告等意见，与本院查明的事实相悖，且未提供证据证明，故本院不予采纳。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、自2019年12月31日起解除原告刘春红与被告淮安勋泰建筑劳务有限公司的劳动关系； 二、淮安勋泰建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘春红工资75166.35元、赔偿金40000元、差旅费590元，计115756.35元； 三、驳回原告刘春红的其它诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮安勋泰建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××67）。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  李文芳 人民陪审员  刘芳凌 二〇二〇年七月三日 书 记 员  刘晓燕 附：裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …。