盘锦市双台子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1102民初516号原告：迟庆玲，女，1964年5月20日出生，汉族，无职业，住辽宁省盘锦市盘山县。委托诉讼代理人：宋珊珊，女，1990年10月30日出生，汉族，无职业，住辽宁省盘锦市盘山县（原告儿媳）。被告：林大军，男，1964年3月28日出生，汉族，个体经营者，住辽宁省盘锦市双台子区。被告：北方华锦化学工业集团有限公司，住所地辽宁省盘锦市双台子区红旗大街。法定代表人：任勇强，该公司副董事长。委托诉讼代理人：赵薇，该公司职员。委托诉讼代理人：金晓龙，该公司职员。原告迟庆玲与被告林大军、北方华锦化学工业集团有限公司（以下简称“北方华锦公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告迟庆玲及其委托诉讼代理人宋珊珊和被告林大军、被告北方华锦公司的委托诉讼代理人赵薇、金晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迟庆玲向本院提出诉讼请求：1、判决两被告赔偿原告医疗费等37472.93元；2、两被告互为连带责任；3、涉诉费用由被告承担。事实和理由：原告是第一被告的雇工，2019年11月18日，原告在第二被告厂内用锄草机除草，除草过程中，机械作用飞出小石子打到原告的右眼睛，原告流泪、顿感视物不清，就诊到盘锦市爱尔眼科医院就诊，医院诊断右眼钝力伤、右眼前积血等，住院治疗17天，转至沈阳盛京医院治疗，诊断为右眼外伤性白内障、右眼外伤性青光眼等，住院治疗8天出院,医生诊断休息观察一个月。原告认为，第一被告既是原告的雇主，又是第二被告的员工，第二被告为劳动成果的受益人，应当是间接雇佣原告的人，最高院《关于审理人身^赔偿案件适用法律若干问题的解释》11条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据两被告主体地位，应互为连带赔偿责任。综上，原告与被告为雇佣关系，原告在雇佣工作中，飞起的石子伤害了原告的眼睛，是意外，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》11条及《民法通则》132条的有关规定，诉至贵院，请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告林大军辩称，原告眼睛受伤是由于原告丈夫操作违规，安全距离过短造成。工期为20天，原告诉请的赔偿期限56天不合理。此外，我给原告垫付的1000元医疗费应该在赔偿款中予以扣除。被告北方华锦公司辩称，不同意给付。原告受伤的责任应由其雇主承担，与我公司无关。理由如下：2019年我公司与盘锦瑞鑫建筑安装工程有限公司签订《除草合同》。在签订该合同之前，我公司已经对盘锦瑞鑫的相关资质济宁了审查。盘锦瑞鑫的营业执照上写明其公司具有环保工程、市政工程等资质。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有响应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。迟庆玲在除草过程中遭受人身损害，此责任应该由迟庆玲的雇主承担，跟我公司没有关系。另外我公司发包的对象完全符合法律法规的规定，故我公司不应承担连带赔偿责任。另我公司与盘锦瑞鑫签订的《除草合同》第四条明确约定“本合同履行期间乙方发生人身伤亡或安全事故的责任由乙方承担”。与盘锦瑞鑫签订的《承包商安全生产管理协议书》中第五条规定：“项目实施过程中的职业卫生管理工作（包括职工职业健康检查、个人劳动防护用品的发放及穿戴、事故应急、日常职业卫生教育等）由乙方负责，甲方有权对乙方在项目实施过程的职业卫生管理工作进行监督检查，因乙方职业卫生管理工作不到位导致的事故由乙方负责”。我公司在除草合同施工之前，已经对所有施工人员进行了安全教育，尽到了应尽义务。故我公司在本案中不应承担任何责任，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了如下证据：1、中国医科大学附属盛京医院住院病历、费用清单、诊断书、医疗费票据、爱尔眼科医院住院病历、住院结账汇总清单、诊断书、票据，以证明受伤后的治疗费用；2、交通费票据23张，以证明原告治疗期间的交通费用；3、银行交易明细，以证明护理人的收入情况。被告北方华锦公司提交如下证据：1、盘锦瑞鑫建筑安装工程有限公司工商信息、《除草合同》、承包商安全管理协议书，以证明涉案除草工作由瑞鑫公司承包，合同约定劳动者防护用品的发放及穿戴由由瑞鑫公司负责，如发生事故责任由瑞鑫公司承担；2、付款凭证，以证明除草费用已经支付给瑞鑫公司；3、安全教育培训记录，以证明施工之前对施工人员进行了安全教育培训。被告杜大军未提交证据，其对被告北方华锦公司提交的证据无异议，对原告提交证据质证如下：证据1中原告进行了肝脏检查，存在过度医疗；证据2中2019年12月20日前往沈阳的客车票2张、出租车票30元以及沈阳到盘锦的乘车凭证存在时间重复，此外造化并非盘锦和沈阳之间的途径地，故对其中造化高速通行票55元有异议；证据3无异议，但需要原告提交工资证明。被告北方华锦公司对原告提交的证据1、2无异议，对证据3的意见与被告杜大军的意见一致。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：经审理查明，2019年，被告杜大军以盘锦瑞鑫建筑安装工程有限公司的名义为被告北方华锦公司进行化工园内的园区杂草清除工作。原告迟庆玲系杜大军雇佣的工人，主要负责清理捆绑清除后的杂草。11月18日，工作过程中，原告眼睛被前方工人手中除草机械甩飞的小石子打伤。经盘锦爱尔眼科医院治疗，原告被诊断为右眼钝力伤、右眼前房积血、右眼继发性青光眼、外伤性散瞳、双眼老年性白内障，期间住院17天，Ⅲ级护理，支出医疗费3922.3元。后原告转往中国医科大学附属盛京医院住院治疗8天，被诊断为右眼外伤性白内障、外伤性青光眼，期间Ⅱ级护理4天，Ⅰ级护理4天，支出医疗费15601元，出院医嘱：滴眼液点术眼并定期复查。2020年1月3日，原告遵医嘱复查，支出医疗费130元。2020年4月1日，中国医科大学附属盛京医院出具诊断书，其处理意见中注明：出院后全休一个月。其间被告杜大军垫付医疗费1000元。现原告因赔偿问题与被告发生争议，诉至本院。另查明，原告因就医而往返盘锦与沈阳，支出交通费909元。医疗期间原告的护理人员系其子闫兴，平均月收入3984.24元。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告杜大军作为雇主，未能对原告进行有效的安全生产提示并提供相关安全防护措施，本身行为亦存在一定的过错，应依法赔偿原告的全部经济损失，但对于损失数额的认定，应当根据相关证据、相应标准以及本案的具体情况予以确认，合理的诉讼请求本院予以支持，不合理或者过高的诉讼请求不予支持。关于医疗费，应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。因原告出院时有复查、用药的具体医嘱，故对于原告住院期间以及出院后合理期间内因本案事故而产生的医疗费19353.3元，本院予以确认。关于误工费，因原告未提交相关证据，本院依据本地区全体居民人均可支配收入，并综合考虑原告的伤情情况以及医疗情况计算，应为4638.24元[29701元÷365天×（住院25天+出院后休息31天+复查1天）]。关于护理费，本院依据具体护理人员的平均收入情况，参照医疗病志及费用清单中的住院、护理天数以及护理级别计算，应为1593.7元[3984.24元÷30天×（Ⅱ级护理4天×1人+Ⅰ级护理4天×2人+Ⅲ级护理17天×0人）]。关于住院伙食补助费，本院根据原告的住院时间，并参照相关公务人员出差标准认定，应为2500元（100元×25天）。关于交通费部分，根据原告到医院就医、住院及复查往返路途情况以及原告提交的有效交通费票据，确认为909元。综上，原告的损失包括医疗费19353.3元、误工费4638.24元、护理费1593.7元、住院伙食补助费2500元、交通费909元，共计28994.24元。其中扣除被告的垫付款1000元后，余款27994.24元应由被告杜大军承担。因二被告之间的除草费用已经结算完毕，原告诉求被告北方华锦公司共同承担连带责任，本院不予支持。被告杜大军辩称原告丈夫工作时将原告打伤，因其未提交相关证据，该意见本院不予采纳。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第是一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告林大军于本判决生效后五日内一次性赔偿原告迟庆玲医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等各项经济损失合计27994.24元；二、驳回原告迟庆玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费737元，减半收取368.5元，由原告迟庆玲负担93.21元，被告林大军负担275.29元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审判员  刘晓侠二〇二〇年七月二日书记员  杨 帆