江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0411民初1840号原告：边晓莉，女，1985年12月17日生，汉族，住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人：虞启凡，江苏振和律师事务所律师。被告：常州萨维利铸造技术有限公司，住所地常州市新北区春江镇赣江路8号，统一社会信用代码91320411063258017X。法定代表人：陆翀，该公司董事长。委托诉讼代理人：殷鸿，江苏欣正律师事务所律师。原告边晓莉诉被告常州萨维利铸造技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告边晓莉及其委托诉讼代理人虞启凡、被告常州萨维利铸造技术有限公司的委托诉讼代理人殷鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告边晓莉向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付克扣的十一月份工资1200元（应发工资5000元，十一月份调整工资3800元）；二、判令被告向原告支付十二月份工资4507元（前十二个月平均工资4507元）;三、判令被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金15000元（前十二个月应发工资5000元*3）；四、判令被告向原告支付年终奖2000元；五、判令被告承担所有诉讼费用。事实与理由：原告于2017年2月25日进入被告单位工作，担任仓管岗位。2018年7月调岗为采购岗位，应发工资为5000元/月。2019年11月29日，被告无故将原告岗位调至仓管。2019年12月25日，被告发放原告11月份工资仅为2659元，后被告综合部刘云银告知原告调岗后应发工资降低至3800元/月，原告当天即书面表示不认可被告调岗降薪的行为。另外，被告以调岗后的工资标准发放了原告2019年11月份的工资。被告无故调岗降薪及克扣原告工资的行为已严重违法了《中华人民共和国劳动合同法》规定，致使原告无法继续工作。原告遂于2019年12月30日被迫提出解除劳动关系。现依法提起诉讼,望判如所请。被告常州萨维利铸造技术有限公司辩称，新北区劳动仲裁委员会作出的裁决书查明事实正确，适用法律正确。根据双方签订的劳动合同，原告工作岗位是仓管，工作中被告根据工作需要将原告工作岗位调整为采购，后因原告在采购岗位上工作失误又调整为劳动合同约定的岗位，按照易岗易薪原则，被告按照仓管的岗位支付原告月薪没有过错。同时，对原告调整岗位也是按照合同约定操作。劳动合同第三条明确约定了原告工作变动后没有提出异议视为同意，原告在2019年11月27日调整工作岗位后自行到仓管岗位入职，并工作至2019年12月30日，未提出任何异议，说明原告对被告的工作调动是认可的，因此被告不存在违法用工的情形。根据易岗易薪原则，被告按照其岗位支付11、12月劳动报酬符合法律规定，其要求补足克扣的11、12月工资没有事实和法律依据。原告向被告提出辞职，因被告不存在违法用工及克扣劳动报酬的行为，所以不应支付原告经济补偿金。此外，被告没有对所有员工支付年终奖的制度和决定，年终奖是根据员工的表现决定是否支付，公司未对原告作出支付年终奖的决定，该请求没有依据。综上，请求驳回原告诉请。经审理查明，2017年2月6日,原告到被告处上班，岗位为仓管。2017年2月25日，双方签订劳动合同，约定：“期限为2017年2月6日至2020年2月5曰，试用期自2017年2月6日至2017年5月5日；工作内容：经过协商，原告从事仓管工作，根据工作需要，可依法变动原告的工作岗位，原告在工作岗位被变动后未提出书面异议的视为同意；劳动报酬：被告承诺每月15日发放原告上一月的劳动报酬，被告对原告实行基本工资和绩效奖励相结合的内部工资分配方法，原告基本工资确定为1770元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效奖励根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”。2018年7月，原告的岗位调整为采购，每月工资5000元。2019年11月27日，被告因原告在工作中曾出现过失误事宜，召集相关人员开会，经讨论，决定将原告调回仓库岗位。原告接受了调岗安排，并于会议当日正式到仓库报到。同年11月29日，被告出具了一份《通知》，载明：因工作需要，对原告的工作内容进行调整，原告不再负责砂处理事业部的采购工作，调整为仓库管理，易岗易薪。第二天，被告将该《通知》通过办公系统发给了原告。2019年12月30日，原告向被告寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，载明:因被告于2019年11月无故调整原告岗位并降低薪资待遇，克扣了2019年11月工资，迫使其依法提出解除劳动关系；双方于2019年12月30日正式解除事实劳动关系，并要求被告支付经济补偿金及克扣工资。被告于2019年12月31日签收了该通知。后原告向常州市新北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，常州市新北区劳动争议仲裁委员会于2020年4月11日作出仲裁裁决，原告不服即向本院提出诉讼。另查明，原告调整岗位前十二个月的月平均工资为4507元，调整岗位后2019年12月25日发放的11月份工资为2659元，其中技能工资从1737元降低为657元，绩效考核从500元降低为380元，两项共计降低了1200元。原告12月份实发工资为3158元，其中工资单显示基本工资2020元，加班工资743元，技能工资657元，绩效考核380元工资，工资小计3800元。以上事实由劳动仲裁裁决书、被迫解除劳动关系通知书、全日制劳动合同书、微信聊天记录、薪资变动申请表、工资单、通知、会议纪要、买卖合同、照片、微信截图、薪酬制度、工资明细以及原、被告在庭审中的陈述等证据予以佐证。本院认为：依照劳动法有关规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。被告拥有自主的经营管理权，因劳动者不能胜任工作而变更或调整其工作岗位，系行使自主经营权的体现，也是法律赋予其依法对员工行使管理权的手段。原告在被告知其不适合采购工作,要求其不再负责砂处理事业部的采购工作，调整为仓库管理岗位,原告到仓库管理岗位报到上班，从原告到新岗位至其提出解除劳动关系，已经工作了超过一个月时间，应视为其已同意岗位变动的事实。《劳动合同》第三条约定，被告享有对原告所任职的岗位进行动态管理，并实行易岗易薪的权利。而被告调整原告岗位的时间是在2019年11月底，原告在2019年11月份的工资理应按照原岗位即采购岗位的薪资水平进行发放，被告按新岗位发放原告11月份工资，显然不符合法律规定，应予纠正。经查实，被告少发原告11月份工资的金额为1200元，故原告要求被告补发11月份少发的工资1200元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的12月份工资应按4507元发放，补足减少部分。原告12月份的岗位已调整为仓管，被告实行的是易岗易薪制度，且被告调整原告岗位不违反法律强制性规定，被告按易岗易薪原则发放原告12月份工资，符合有关法律规定。而原告12月薪资是按公司相关规定发放，且与公司同岗位人员薪资标准相符，也符合同工同酬原则，故原告主张的补足其2019年12月工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同的经济补偿金。原告在解除劳动关系通知书中明确以被告11月无故调整其岗位并降低其薪资待遇，克扣其2019年11月工资为由要求解除劳动关系。根据劳动法有关规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告系因原告在11月27日到仓管岗位报到上班，主观上认为11月工资应按照易岗后的新岗位标准予以发放，主观并无恶意，仅是对11月份工资发放标准产生了错误的理解，故原告要求给付经济补偿金，缺乏事实依据，该主张本院不予支持。关于原告主张的年终奖金，依照劳动法有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金属于工资范畴，用人单位有权自主确定分配方式，而原告未提供有关奖金的发放依据及计算标准，被告否认原告在2019年有奖金未发放的情况，原告的该主张缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告常州萨维利铸造技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告边晓莉工资1200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告边晓莉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告常州萨维利铸造技术有限公司负担，该款已由原告边晓莉预交，被告常州萨维利铸造技术有限公司于本判决生效之日起十日内将其负担部分直接支付给原告边晓莉。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方人数提供副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的相关规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  雷静芳二〇二〇年七月二十四日书记员  章曌杰