北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终6616号上诉人（原审原告）：金万润（北京）科技有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：陈其昌，总经理。委托诉讼代理人：李敏，女，该公司员工。委托诉讼代理人：傅君燕，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：董传军，男，1984年4月2日出生，汉族，住山东省曹县。上诉人金万润（北京）科技有限公司（以下简称金万润公司）因与被上诉人董传军劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初3263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月16日立案后，适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。金万润公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人工资差额20000元、经济补偿金42000元、双倍工资差额130482.8元。事实与理由：1.上诉人扣除被上诉人的20000元并非被上诉人的工资，而是因上诉人员工操作失误的误发款项，并非上诉人真实意思表述且与上诉人经营状况不符，要求返还属于合情合理。2.上诉人在2019年3月、4月扣除误发款项并未导致被上诉人少领取2019年应当领取的工资总额，未拖欠工资，不存在未足额支付劳动报酬的行为，且已口头告知被上诉人扣除其20000元的事实。被上诉人以上诉人未足额支付工资为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金的请求没有事实和法律依据。3.上诉人无需支付被上诉人2018年8月24日至2019年7月17日期间未续签劳动合同的双倍工资差额130482.8元。劳动合同到期后，上诉人曾多次催促被上诉人续签劳动合同，其并未配合，未签订书面劳动合同的责任不能单纯归责于上诉人。董传军辩称：同意一审判决。不同意对方上诉请求。金万润公司向一审法院起诉请求：1.判令金万润公司无需支付董传军2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额20000元；2.判令金万润公司无需支付董传军解除劳动合同的经济补偿金42000元；3.判令金万润公司无需支付董传军2018年8月24日至2019年7月17日期间未续签劳动合同的双倍工资差额130482.8元；4.判令董传军承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2016年7月19日，董传军入职金万润公司，担任技术经理，月工资标准12000元，每月10日前以银行转账方式支付上月工资。双方签订期限为2016年7月19日至2017年7月18日的书面劳动合同，后续签至2018年7月18日。合同到期后，双方未续签劳动合同，董传军仍在金万润公司工作。金万润公司于2019年3月、4月各扣除董传军工资10000元。2019年8月23日董传军以金万润公司未及时足额支付其劳动报酬为由，向金万润公司提出解除劳动关系，并将辞呈邮寄给金万润公司，金万润公司亦签收。双方劳动合同解除时间为2019年8月23日。董传军于2019年8月23日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求金万润公司1.支付2017年12月1日至2018年12月31日期间的提成37500元；2.支付2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额20000元；3.支付解除劳动合同的经济补偿金42000元；4.支付2018年7月20日至2019年7月20日期间未续签劳动合同的双倍工资差额144000元。2019年11月22日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第3888号仲裁裁决：1.金万润公司支付董传军2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额20000元；2.金万润公司支付董传军解除劳动合同的经济补偿金42000元；3.金万润公司支付董传军2018年8月24日至2019年7月17日期间未续签劳动合同的双倍工资差额130482.8元；4.驳回董传军其他申请请求。金万润公司不服裁决，起诉至一审法院。一审法院认为，本案争议焦点为1.金万润公司于2019年3月、4月共扣除董传军工资2万元是否合理；2.董传军以金万润公司未按时未足额支付其工资为由提出解除劳动关系，金万润公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金；3.双方签订的劳动合同于2018年7月18日到期后未再续签，金万润公司是否应支付未续签劳动合同双倍工资差额。关于金万润公司于2019年3月、4月共扣除董传军工资2万元是否合理。金万润公司称扣除董传军2万元系因公司财务误发了2018年年终奖金2万元，通过扣除工资的方式予以扣回。首先，金万润公司是否真的误发了年终奖金2万元，应与董传军进行沟通协商，由董传军将该款退还公司。若双方协商未果，金万润公司可通过法律途径予以解决；其次，董传军向法院提交的证据能够证明，金万润公司在未与其协商及未告知扣除工资原因的情况下，径自扣除其工资，且事后在其多次询问下才给予答复；再次，员工的劳动报酬是劳动者通过劳动所获取的合法收入，该收入系受法律保护的。金万润公司虽称扣发董传军工资时已口头告知扣发的原因，但未向法院提交证据予以证明。故金万润公司扣除董传军工资的行为不当，应将扣发的工资返还给董传军。关于董传军以金万润公司未按时未足额支付其工资为由提出解除劳动关系，金万润公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，上述金万润公司未告知直接扣发董传军部分工资的行为，可以认定为金万润公司未及时足额支付其工资，故董传军以此为由提出解除劳动关系，符合上述法律规定，金万润公司应按3.5个月的工资标准支付董传军的解除劳动关系经济补偿金，董传军请求的数额42000元不高于法定标准，一审法院予以支持。关于双方签订的劳动合同于2018年7月18日到期后未再续签，金万润公司是否应支付董传军未续签劳动合同双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，自2019年7月19日起，视为金万润公司与董传军已订立无固定期限劳动合同。一审庭审中金万润公司主张合同到期后公司找董传军续签劳动合同，但董传军不配合导致未能续签，但未提交相应证据予以证明，金万润公司应承担举证不能的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，考虑仲裁时效问题，金万润公司应支付董传军2018年8月24日至2019年7月17日期间未续签劳动合同双倍工资差额130482.8元（12000×10个月+12000元÷21.75×19个工作日）。判决：一、自判决生效之日起十日内，金万润（北京）科技有限公司支付董传军2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额20000元；二、自判决生效之日起十日内，金万润（北京）科技有限公司支付董传军解除劳动合同的经济补偿金42000元；三、自判决生效之日起十日内，金万润（北京）科技有限公司支付董传军2018年8月24日至2019年7月17日期间未续签劳动合同的双倍工资差额130482.8元；四、驳回金万润（北京）科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，根据查明的事实，金万润公司于2019年3月、4月共扣除董传军工资2万元，虽其主张系因误发了2018年年终奖金2万元，但现有证据表明金万润公司在未与董传军协商及未告知扣除工资原因的情况下，径自扣除董传军的劳动报酬，且事后在董传军多次询问下才给予答复，其行为明显不妥。一审法院判令金万润公司将扣发的工资返还给董传军，并无不当。因金万润公司未及时足额支付董传军劳动报酬，董传军以此为由提出解除劳动关系，一审法院判令金万润公司支付董传军解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。关于未签劳动合同的双倍工资差额，双方续签至2018年7月18日的劳动合同到期后，用工关系实际存续，但未签订书面劳动合同。金万润公司主张无需支付未签劳动合同的双倍工资差额，但未能提供充分证据证明存在支持其该主张的合法事由，一审法院判令其支付董传军未签劳动合同的双倍工资差额，亦无不妥。金万润公司上诉坚持对本案的异议，因事实及法律依据不足，本院不予支持。综上所述，金万润公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金万润（北京）科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  王 磊二〇二〇年七月二十日法官助理  郭子枫书 记 员  曹 静