河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终8518号上诉人（原审被告（原告）):河南万创地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路29号11层1109号。法定代表人：叶四合，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹梦娇，该公司员工。被上诉人（原审原告（被告）):姚迪，男，汉族，1980年12月11日出生，住郑州市二七区赵砦街1号院7号楼24号，公民身份号码410103198012111312。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。上诉人河南万创地产集团有限公司（以下简称万创公司）因与被上诉人姚迪劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月9日立案后，依据全国人大常委会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》和最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条的规定适用独任制公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。万创公司上诉请求：1、请求撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初234号民事判决，将本案依法进行改判或者发回重审；2、本案一二审诉讼费用由姚迪承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，计算金额有误。1、姚迪2018年10月至2019年3月实际未出勤，不应计算工资。一审法院认定姚迪该期间出勤天数分别为：19天、23天、21天、22天、17天、21天，上述月份工资应按照实际出勤天数计算，一审法院直接将上述6个月工资按全勤计算属于认定事实不清，计算金额有误。2、根据公司管理制度，当月出勤天数少于15天的其社保缴纳费用由其个人承担，姚迪2018年10月至2019年3月未出勤，一审法院认定的工资总额未扣除上述6个月的社保费用。3、姚迪工作期间有多条重大违纪行为，且其主动提出解除劳动关系，不符合给予补偿的相关规定，无需支付解除劳动合同关系的经济补偿金。即使需要支付姚迪解除经济补偿金，需扣除姚迪个人所得税881.33元。故一审法院认定事实不清，计算金额有误，请求二审法院将本案依法改判或发回重审。姚迪辩称，1、一审法院认定事实清楚，判决并无不当，应当驳回万创公司的上诉请求，维持原判。2、一审法院认定工资总额正确，并无不当。3、万创公司拖欠工资行为违反劳动合同法，应支付经济补偿金，一审法院认定事实清楚，计算准确。姚迪向一审法院起诉请求：1、万创公司向姚迪支付2016年3月、2016年5月至8月、2018年10月至12月、2019年1月至8月拖欠的工资130,310.78元；2、依法判决解除万创公司与姚迪之间的劳动关系；3、万创公司向姚迪支付解除劳动关系的经济补偿金34,377.54元；4、万创公司向姚迪支付在职期间待报销费用143,922.67元；5、万创公司为姚迪补缴社会保险费，补缴金额暂计为12,581元。万创公司向一审法院起诉请求：1．判令万创公司不支付姚迪经济补偿金19,113.65元、2018年10月至2019年3月的工资11,400元及社保费用8,504.05元；2．本案诉讼费由姚迪承担。一审法院查明：2015年12月1日，姚迪入职万创公司。2018年7月1日，万创公司将姚迪派遣至民权县，做项目的前期开发准备工作。2018年12月1日，双方续签劳动合同，期限至2021年11月30日，约定每月5日至25日期间内支付上月工资。2019年7月底，姚迪调回郑州工作。2019年9月10日，姚迪代理人向万创公司发出律师函，以万创公司长期拖欠工资、停缴社会保险为由，提出解除与万创公司的劳动关系，并要求万创公司支付拖欠工资、待报销费用及解除劳动关系经济补偿金等，后姚迪不再去万创公司处上班。姚迪在职期间，万创公司通过河南省大自然置业有限公司、郑州亿海置业有限公司、民权县万创置业有限公司等账户向姚迪发放工资，且存在未及时发放工资情况，姚迪2018年9月实发工资8,033.03元。关于欠发工资数额，姚迪提供的微信聊天记录及欠发工资汇总文件显示：姚迪2016年3月、2016年5月至8月、2018年10月至2019年7月未发工资数额分别为3,142.73元、22.13元（扣除已发放的8,132.6元）、8,021.4元、7,965.2元、8,026.2元、8,132.6元、8,132.6元、8,103.5元、8,229.6元、9,037.9元、9,037.9元、9,037.9元、9,090.28元、9,090.28元、9,090.28元，共计114,160.5元，上述工资数额已扣除社保费用；万创公司提交的姚迪剩余未发工资明细中除2018年10月至2019年3月外，其余月份的欠发工资数额均与上述金额一致。姚迪提供的钉钉考勤记录显示其在2018年10月至2019年3月正常出勤，出勤天数分别为：19天、23天、21天、22天、17天、21天。万创公司提供的《职薪异动审批表》显示：2018年8月1日，万创公司对姚迪进行降职降薪，薪资标准由基本工资7,499.7元＋绩效工资833.3元+补贴800元降低为基本工资2,850元＋绩效工资150元＋补贴300元，审批表尾部有行政人力中心、财务管理中心人员及集团总裁签字。2019年9月2日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理姚迪的劳动仲裁申请，并于2019年10月31日作出郑劳人仲案字［2019］552号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系于2019年9月10日解除；万创公司支付姚迪工资76,592.4元。解除劳动关系经济补偿金19,113.65元；驳回姚迪的其他仲裁请求。后姚迪和万创公司均不服该仲裁裁决书，分别向一审法院起诉。庭审时，万创公司明确表示对于解除与姚迪之间的劳动关系无异议。一审法院受理该案后，经多次调解未果。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、聊天记录、欠发工资汇总文件、银行流水、钉钉截图、钉钉打卡截图及统计表、律师函、职薪异动审批表及本案一审庭审笔录等在案佐证。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，姚迪入职万创公司工作，万创公司作为用人单位，应当对双方劳动关系的存续期间、姚迪的劳动报酬标准及支付情况负举证责任，如举证不能承担相应的不利后果。从本案查明的事实来看，万创公司存在明显的未及时发放工资的情况，关于欠发工资数额，双方所举证据中对于姚迪2016年3月、2019年5月至8月、2019年4月至7月的工资数额一致，分别为3,142.73元、22.13元（扣除已发放的8,132.6元）、8,021.4元、7,965.2元、8,026.2元、9,037.9元、9,090.28元、9,090.28元、9,090.28元、9,090.28元，一审法院予以确认；万创公司称姚迪在2018年10月至2019年3月期间未出勤，与姚迪所提供的钉钉考勤记录存在明显矛盾，万创公司行政人事发给姚迪的工资数据也明确显示了该期间姚迪应得工资数额，数据中2016年3月、2016年5月、2019年4月至7月的工资数额亦与万创公司认可的数额一致，故对于姚迪在此期间无出勤、无工资的说法，一审法院不予采信，姚迪在此期间的工资数额应以其提交的欠发工资汇总文件载明的数额为准；关于姚迪2019年8月的工资数额，万创公司称2019年8月1日起对姚迪进行了职位调整，但其提交的职薪异动审批表并无姚迪本人签字确认，万创公司在未与姚迪协商的情况下对其进行调岗降薪，且未能提供证据证明该行为的合理性，其单方调岗降薪的行为在未得到姚迪认可前，不产生法律效力，应按照姚迪调整岗位之前的工资标准计算并发放工资，故一审法院采信姚迪主张的工资数额，即2019年8月应发工资为9,090.28元。综上，万创公司应支付姚迪工资共计123,250.78元（3,142.73元＋22.13元＋8,021.4元＋7,965.2元＋8,026.2元＋8,132.6元＋8,132.6元＋8,103.5元＋8,229.6元＋9,037.9元＋9,037.9元＋9,037.9元＋9,090.28元＋9,090.28元＋9,090.28元＋9,090.28元），姚迪主张超出部分，一审法院不予支持。因万创公司公司拖欠工资，姚迪委托代理人于2019年9月10日向万创公司发出解除劳动关系的律师函，姚迪也不再去万创公司处上班，万创公司庭审时亦同意解除与姚迪的劳动关系，双方的劳动关系于2019年9月10日解除，一审法院依法予以确认。因万创公司未及时足额发放工资报酬，姚迪有权主张经济补偿，姚迪在职期间三年九个月，万创公司应向姚迪支付经济补偿金［（8,033.03元＋8,132.6元＋8,132.6元＋8,103.5元＋8,229.6元＋9,037.9元＋9,037.9元＋9,037.9元＋9,090.28元＋9,090.28元＋9,090.28元＋9,090.28元）÷12个月×4个月］，姚迪自愿按照34,377.54元主张经济补偿金系对自己权利的处分，一审法院予以支持。补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，故对于姚迪主张万创公司为其补缴社会保险的诉讼请求，一审法院不予处理，姚迪可通过合法途径解决；姚迪要求万创公司支付待报销费用的诉讼请求以及万创公司提出的借款问题不属于劳动争议的受案范围，一审法院不予处理，各方可另行通过其他合法途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、姚迪与河南万创地产集团有限公司之间的劳动关系于2019年9月10日解除；二、河南万创地产集团有限公司于本判决生效后十日内向姚迪支付工资123,250.78元、经济补偿34,377.54元；三、驳回姚迪的其他诉讼请求；四、驳回河南万创地产集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南万创地产集团有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，关于2018年10月份至2019年3月份工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。万创公司主张姚迪在2018年10月份至2019年3月份未出勤，不应支付其相应月份的工资。但根据姚迪提供的钉钉考勤记录显示其在2018年10月至2019年3月正常出勤，出勤天数分别为：19天、23天、21天、22天、17天、21天。万创公司要求不支付姚迪2018年10月份至2019年3月份工资的请求于法无据，本院不予支持。关于2018年10月份至2019年3月份社保问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。姚迪提供的微信聊天记录及欠发工资汇总文件显示：姚迪2018年10月份至2019年3月份未发工资数额分别为8,132.6元、8,132.6元、8,103.5元、8,229.6元、9,037.9元、9,037.9元，上述数额已扣除社保费用。万创公司要求在姚迪2018年10月份至2019年3月份未发工资数额扣除其个人承担的社保费用的请求于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。因万创公司存在明显的未及时发放姚迪工资的情况，故姚迪在离职时有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向万创公司主张经济补偿金。自2015年12月1日姚迪入职万创公司，截止2019年9月10日姚迪与万创公司劳动关系解除，姚迪在万创公司共工作三年零九个月，一审法院判令万创公司向姚迪支付经济补偿金34,377.54元并无不当，本院予以维持。综上所述，河南万创地产集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南万创地产集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  马清来二〇二〇年七月十四日书记员  杜佰玲