河北省承德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0821民初1553号 原告：陈亮，男，1963年10月30日出生，汉族，农民，住河北省承德市双桥区。 委托诉讼代理人：马丽芳，河北泉盛律师事务所律师。 被告：承德露利包装制品有限公司，住所地河北承德县经济开发区创新创业工业园内。 统一社会信用代码：91130821601303031B。 法定代表人：张松敏，董事长。 委托诉讼代理人：李代福，男，1957年1月29日出生，汉族，公司总经理，住河北省承德市双桥区。 原告陈亮与被告承德露利包装制品有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案除被告承德露利包装制品有限公司法定代表人张松敏经本院合法传唤未到庭参加诉讼外，原告陈亮及其委托诉讼代理人马丽芳、被告承德露利包装制品有限公司委托诉讼代理人李代福经本院合法传唤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈亮向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告赔偿金人民币47600元；2.要求被告支付原告二倍工资未支付部分即54400元；3.要求被告支付原告生活费12240元（2019年10月至2020年6月）。事实及理由：原告系残疾人。2007年1月，原告到被告处工作，从事包装制品工作，每月工资为1700元。2019年9月份，被告通知原告停止工作，回家等上班通知。原告在被告工作连续满十年，被告应与劳动者签订无固定期限劳动合同，但2019年10月份，被告违法辞退原告且拒绝向原告支付经济补偿金等各项赔偿。为维护原告的合法权益，故起诉，请求人民法院依法判决。 被告承德露利包装制品有限公司辩称：第一，我公司与陈亮的劳动合同关系是依法依规解除的，事实证据充分，法律及相关依据明确。陈亮自2007年1月与我公司签订劳动合同至今在我公司工作，2019年9月，因屡次严重违反我公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定依法解除陈亮与我公司的劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中第二项所列的“严重违反用人单位的规章制度的”。陈亮严重违反我公司规章制度行为的事实依据主要有两个方面：一是严重违反我公司生产车间工作纪律。多年来，特别是近年来，陈亮始终无视我公司生产纪律规定，屡次严重违反公司规章制度，仅2017年2月5日至2019年10月13日止无故旷工达60次之多，想来就来，想走就走，为所欲为，严重干扰和破坏了我公司的正常生产秩序，在公司内外造成了十分恶劣的影响。对于陈亮的严重违反公司规章制度的行为，我公司曾经多次进行批评教育，但陈亮不认错、不悔改，始终我行我素。对于陈亮以上严重违反我公司规章制度行为，有《承德市露利包装制品有限公司规章制度》、生产日报（考勤）表和知情职工证明为证。二是打架斗殴，寻衅滋事，严重危害职工人身安全，破坏我公司正常生产秩序。在生产工作期间，陈亮经常因为一些小事与职工发生口角和争执，言行十分过激，多次大打出手，甚至用管制刀具等相威胁，严重危害了我公司职工人身安全和扰乱了我公司正常生产秩序。特别是2014年和2019年先后对公司职工赵金勇和尚云（两人均为残疾人）大打出手，致其轻伤害，造成恶劣影响。当时经公司研究决定拟对陈亮予以开除处理，其后家属多次到公司为其说情，并两次做出保证，实属屡教不改。（此事实有知情职工证明）。对于陈亮的上述恶劣行为，许多职工多次强烈要求公司对其严肃处理，并予以开除和辞退。 第二，陈亮向法院提出的赔偿诉求既无事实依据，更无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。这情形只包含《劳动合同法》第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一、第四、第五项，不包括第三十九条规定的解除劳动合同的情形。因此，陈亮要求赔偿的诉求不符合《劳动合同法》第四十六条规定经济补偿金情形和第八十七条规定支付赔偿金情形，没有事实和法律依据，不能成立。 第三，我公司尊重并要求继续执行此前的承德县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。在此诉讼之前，已经承德县劳动人事争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，并下达了裁决书，这一仲裁结果具有同等的法律效力（有《承德县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》证据）。综上所述，陈亮的诉讼请求无事实和法律依据，请求承德县人民法院予以驳回，支持我公司的答辩请求。 经审理查明，原告陈亮系残疾人，于2007年1月到被告处从事包装制品工作，月工资1700.00元。自2007年至2019年，原、被告逐年签订期限为一年的劳动合同。2019年1月1日，原、被告双方签订最后一次劳动合同。劳动合同第二十二条规定，甲、乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。第二十三条规定，甲、乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条规定，甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不再继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条规定，有以下几项合同解除、终止：一、反党反社会主义；二、违法犯罪，被公安机关处理的；三、违反厂纪厂规的。为加强企业管理，被告制定了公司规章制度。该规章制度第1条规定，讲文明礼貌、不打架不骂人、不侮辱诽谤他人，不寻衅滋事，不造谣生非。不恶言攻击他人及怂恿教唆他人等行为；第5条规定，所有员工必须服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加班时，所涉及的员工必须参加；第6条规定，所有员工不许迟到、早退、不准无故旷工，连续旷工2天或以上者按自动离职论处；第11条规定，凡在公司内打架斗殴者，偷窃公司或员工财务者，不服从工作安排、消极怠工或恶意对抗者，给公司造成经济损失等一律开除出厂，严重者交由司法机关处理。该规章制度被告已向所有员工传达。原告陈亮在被告处工作期间，不服从公司管理，多次旷工并与员工打架，工作时间多次擅自离岗，严重违反公司规章制度，经公司教育不能改正。2019年10月18日，被告通知原告先不要上班，回家等通知。2019年10月29日，被告决定对原告陈亮予以辞退，终止与其签订的劳动合同。2019年12月5日，被告通过微信方式向原告陈亮下发解除劳动合同通知，被告为原告陈亮缴纳了2007年1月至2019年11月的社会保险费。原告陈亮对被告解除劳动合同行为依法向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付二倍经济补偿47600.00元，双倍工资差额54400.00元，2019年9月至2020年4月的生活费9520.00元，总计人民币111520.00元。承德县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月21日作出承县劳人仲案字[2020]第74号裁决书，裁决结果为：一、被申请人承德露利包装制品有限公司支付申请人陈亮2019年10月19日至2019年12月5日的生活费2750.00元（1700元/月×1个月+1680元/月×80%÷21.75天×17天=2750.00元），此款限于本仲裁裁决书生效后十日内结清，双方终止劳动、社会保险关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告陈亮对此仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼，请求法院依法支持其诉讼请求。 上述事实，有原、被告双方当事人的陈述，证人唐某、李某、衡某的当庭证言、工伤参保缴费证明，银行交易流水明细、参保人缴费明细信息、录音光盘、出勤表、仲裁裁决书、开除原告通知、公司规章制度等相关证据入卷佐证，足以认定上述事实属实。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应按照劳动合同约定全面履行各自义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（二）严重违反用人单位的规章制度的。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，因原告在工作中存在旷工、打架等严重违反公司规章制度的行为，被告与其解除劳动关系符合法律规定，被告的行为不属于违反劳动合同法的规定的违法解除行为，根据上述法律规定，对于原告请求支付赔偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（一）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告逐年签订固定期限的劳动合同，不存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资的情形。虽然原告在被告处工作已满十年，但在合同履行过程中，原、被告双方选择逐年签订固定期限的劳动合同，并没有证据证明原告向被告提出要求签订无固定期限的劳动合同，原告亦未就当时逐年签订固定期限劳动合同提出过异议，原、被告双方逐年签订固定期限劳动合同的行为，应视为双方协商一致的结果。根据上述法律规定，被告与原告解除劳动关系不属于违法解除，对于原告要求被告支付二倍工资差额的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《河北省工资支付规定》（河北省人民支付令第23号）第二十八条规定：“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准（即1680元/月）百分之八十。”本案中，2019年10月18日被告安排原告回家等通知，直至2019年12月5日被告才向原告下发解除劳动合同通知，期间被告一直未安排原告工作，根据上述规定，被告应当按上述规定的标准向原告支付2019年10月19日至12月5日的生活费。为维护双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第二十九条、第三十九条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告承德露利包装制品有限公司于本判决生效后十日内向原告陈亮支付2019年10月19日至2019年12月5日期间的生活费2750.00元（1700.00元/月×1个月+1680元/月×80%÷21.75天×17天=2750元）； 二、驳回原告陈亮的其他诉讼请求。 如被告承德露利包装制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告承德露利包装制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  彭良军 二〇二〇年七月十七日 书记员  高杨微