安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖18民终802号 上诉人（原审原告）：安徽爱科机器人有限公司，住所地安徽省宣城经济技术开发区科技园B10幢。 法定代表人：曹剑，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：蒋泳，男，1971年3月21日出生，汉族，居民，户籍地安徽省宣城市泾县，现住安徽省宣城市泾县。 上诉人安徽爱科机器人有限公司（以下简称爱科公司）因与被上诉人蒋泳劳动争议一案，不服安徽省宣城市宣州区人民法院（2019）皖1802民初6674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 爱科公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判爱科公司与蒋泳之间劳动合同无效，并判决蒋泳退还爱科公司多补偿的一个月基本工资和社保补贴共计2699元；2.撤销安徽省宣城市宣州区人民法院(2019)皖1802执2866号执行裁定书。事实和理由：1.蒋泳在爱科公司职位申请表中隐瞒曾在安徽正祥机械电子科技有限公司（以下简称正祥公司）工作及受伤的事实，并谎报了在安徽宝泰特种材料有限公司（以下简称宝泰公司）的工作时长。爱科公司职位申请表中明确注明申请人所填写的数据如有虚假，随时愿意接受公司无偿解雇处理，蒋泳对此系明知；2.爱科公司与蒋泳签订的《劳动合同》约定，蒋泳基本工资为1350元/月，社保补贴为1149元/月，蒋泳经两次调整岗位后仍不能完成工作任务，爱科公司依据劳动合同法第四十条第二项，支付蒋泳一个月基本工资和社保补贴共计2699元后，解除与蒋泳劳动关系，一审已判决爱科公司无需支付该2699元，故蒋泳应退还该2699元补偿款；3.爱科公司于收到仲裁裁决书当日向法院提起诉讼，蒋泳同时向法院申请强制执行仲裁裁决，宣州区人民法院据此从爱科公司与安徽省高新技术产业投资有限公司共管账户划走19794元，属错误执行。 蒋泳辩称，其与爱科公司签订的劳动合同应为有效。1.招聘网站并未要求其所填写的信息必须真实，招聘网站的信息不能作为证据使用；2.其经常更换工作，爱科公司提供的申请表工作经历一栏仅有三行，其无法一一详细表述，其主观上没有欺诈故意，且未列明的工作经历对其履行与爱科公司之间的劳动合同并无影响；3.其在正祥公司受到工伤的经历与本案并无关联。 爱科公司向一审法院起诉请求：1.撤销宣劳人仲案字[2019]第69号仲裁裁决书；2.判决爱科公司与蒋泳之间的劳动合同无效；3.判决蒋泳退还多补偿的一个月基本工资与社保2699元；4.判决即使劳动合同有效情况下爱科公司多补偿的一个月基本工资与社保2699元符合《劳动合同法》第四十条第二种情形；5.判决蒋泳支付房租费4916.6元、电费48.49元及损坏的床板赔偿费3000元；6.判决爱科公司无需支付每月700元福利费，并要求蒋泳返还已支付的福利费10795元；7.判决蒋泳退回爱科公司多支付的实物福利[草鸡蛋一盒（75元）、超级特精粉五公斤（38元）]和现金福利500元；8.判决蒋泳承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年10月1日，爱科公司（甲方）与蒋泳（乙方）签订《劳动合同书》一份，合同约定内容有：合同期限自2017年10月1日至2019年9月30日止，其中试用期自2017年10月1日至2017年11月30日；工作岗位为电气工程师；劳动报酬合计4200元/月，爱科公司每月分两笔支付，其中3500元备注为工资，另700元备注为福利费(福利费报销)。2019年4月1日，爱科公司法定代表人曹剑微信通知蒋泳，经全体公司员工无记名投票赞成，爱科公司对其进行解雇。爱科公司在2018年12月至2019年2月期间，支付了蒋泳3500元/月,另余700元/月未支付。2019年4月17日，爱科公司通过银行转账支付蒋泳2019年3月份工资3500元，另700元/月未支付。2019年4月19日，爱科公司通过银行转账支付蒋泳2699元，备注：多付4月份基本工资加社保用于解雇。蒋泳曾于2013年8月27日入职正祥公司，从事操作工岗位，后受到工伤，通过劳动仲裁、诉讼方式主张其工伤待遇。蒋泳在入职爱科公司时，没有在爱科公司提供的“职位申请表”中填写该段工作经历。该表“工作经历”部分共制三行供填写，蒋泳填写的第三行“起止时间”的截止时间为2012年4月，其下另加写一行。 2019年4月3日，蒋泳以爱科公司为被申请人向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月30日作出宣劳人仲案字【2019】第69号仲裁裁决书，裁决：1.爱科公司自裁决书生效之日起十日内支付蒋泳工资合计贰仟捌佰圆整(￥2800元)。2.爱科公司自本裁决书生效之日起十日内支付蒋泳赔偿金壹万陆仟捌佰圆整(￥16800)。3.驳回蒋泳的其他仲裁请求。 一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。关于双方劳动合同的效力。《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”蒋泳虽在爱科公司提供的“职位申请表”上未完整填写其工作经历，因该“职位申请表”是由爱科公司提供的格式文本，其中工作经历部分，共制三行供填写，蒋泳的工作经历丰富，不能在三行之内完整的填写所有工作经历，对2012年4月之后的经历(包括入职正祥公司)，无法分段一一进行书写，该段工作经历的未予填写，蒋泳没有“隐瞒”或“欺诈”的主观故意；且爱科公司无相关证据佐证蒋泳的该段工作经历及工伤关系到蒋泳的工作能力、劳动纪律等与劳动合同直接相关的基本情况。故对爱科公司与蒋泳之间签订的《劳动合同》的效力予以认定，对爱科公司要求判决劳动合同无效的请求，依法不予支持。 因宣劳人仲案字[2019]第69号仲裁裁决非终局裁决，爱科公司作为用人单位享有的是对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的权利，而非向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的权利，故对于爱科公司要求撤销该裁决书的请求，系请求不当，不予审查处理。爱科公司现提起劳动争议诉讼，系爱科公司对仲裁裁决不服。 因蒋泳同意劳动仲裁的内容，故对蒋泳在劳动仲裁中提起的其他仲裁请求，视为蒋泳的放弃，系蒋泳对其权利的处分。爱科公司的法定代表人曹剑通过“员工投票”的方式决定解除蒋泳之间的劳动关系，通过“微信”方式通知蒋泳被解除的事实，不符合《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的相关规定，故对于蒋泳要求爱科公司支付赔偿金16800元的仲裁请求，结合蒋泳在爱科公司工作已满一年半的工作年限及蒋泳月工资，依法予以支持，具体金额为16800元(4200元/月×2月×2)。 因工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合蒋泳的月工资，因爱科公司已支付蒋泳2018年12月至2019年3月的每月3500元的工资，对于蒋泳要求爱科公司支付未足额支付的工资余额2800元的仲裁请求，依法予以支持2800元。 因爱科公司在2019年4月1日通过微信向蒋泳发出“解雇”通知，蒋泳于2019年4月3日提起仲裁，结合蒋泳的仲裁请求，蒋泳不要求继续履行劳动合同，故蒋泳在2019年4月1日的工资为193.10元（4200元/21.75天）；又因爱科公司在2019年4月19日通过银行转账支付蒋泳2699元，该2699元的支付虽达不到爱科公司支付该款项的注明目的，但因支付该款项事实存在，故该款项在先用于支付蒋泳4月1日的工资193.10元后，余额部分2505.90元（2699元-193.10元）应在上述爱科公司应支付蒋泳的款项中予以扣减，即爱科公司总计应支付蒋泳的赔偿金、工资款项为17094.10元（16800元+2800元-2505.90元）。 对于爱科公司基于劳动合同的效力提出的相关诉讼请求，属于增加的诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，予以一并审理。因已在前述对爱科公司、蒋泳之间签订的《劳动合同》的效力予以认定，故对于爱科公司要求判决劳动合同无效后蒋泳退还多补偿的一个月基本工资与社保2699元、公司无需支付每月700元的福利费，及要求蒋泳返还已支付的福利费10795元和要求蒋泳退回爱科公司多支付的实物福利【草鸡蛋一盒（75元）、超级特精粉五公斤（38元）】和现金福利500元的请求，均依法不予支持。 爱科公司要求蒋泳缴纳房租费4916.6元、支付电费48.49元及损坏的床板赔偿费3000元，因该三项请求系增加的诉讼请求，且不属于劳动争议事项，依法不予审查处理，爱科公司可另行主张权利。 对爱科公司要求判决即使劳动合同有效条件下爱科公司多补偿的一个月基本工资与社保2699元符合《劳动合同法》第四十条第二种情形，因爱科公司的该项内容不属于请求事项，系请求不当。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，判决：一、爱科公司于一审判决生效之日起十日内支付蒋泳蒋泳赔偿金、工资合计17094.10元；二、驳回爱科公司的其他诉讼请求；三、驳回蒋泳的其他仲裁请求。 二审中，爱科公司为证明其上诉主张，向本院提交以下证据：1.微信聊天记录复印件1份，证明蒋泳于2015年4月至2017年9月在宝泰公司工作，蒋泳在爱科公司职位申请表中填写的工作经历不实；2.前程无忧服务声明及蒋泳在前程无忧网工作简历打印件各1份，证明蒋泳在前程无忧网工作简历中填写的工作经历不实需承担法律责任。蒋泳质证意见为：微信聊天记录中所称其在宝泰公司的工作经历属实，其在爱科公司职位申请表中关于该段工作经历可能是填写错误；前程无忧网的工作简历系其本人填写，但内容记不清了，其在填写个人简历时未见到前程无忧网的该份声明，且网站信息会随时更新，因此不能达到爱科公司证明目的。 蒋泳未提交新证据。 本院经审查认为，1.蒋泳对爱科公司提举的证据1微信聊天记录中内容及前程无忧网工作简历系其本人填写均予以认可，予以认定。2.前程无忧服务声明不能证明蒋泳在填写简历时曾对其释明，对爱科公司证明目的，不予认定。 本院对一审证据的认定同一审，对一审查明的事实依法予以确认。 二审另查明，1.蒋泳在前程无忧网工作简历以及爱科公司职位申请表中均填写其自2012年2月至今在宝泰公司工作，实际蒋泳在宝泰公司工作时间为2015年4月至2017年9月；2.爱科公司在招聘蒋泳时，曾对其进行面试，经面试合格，蒋泳于2017年9月10日到爱科公司工作。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。爱科公司与蒋泳签订的劳动合同是否有效，应以蒋泳在入职时隐瞒或欺骗的行为是否足以导致爱科公司违背真实意思与蒋泳签订劳动合同作为判断标准。首先，爱科公司未提供证据证明招聘蒋泳时曾对其工作经历提出明确要求，蒋泳虽在爱科公司职位申请表中对其在宝泰公司工作年限填写不实，但蒋泳确曾就职于宝泰公司。其次，除审查职位申请表外，爱科公司招聘蒋泳时还对其进行了面试，经面试合格后，蒋泳在爱科公司实际工作近一个月，双方才签订劳动合同。综上,爱科公司系对蒋泳入职身份和工作能力充分考察后与之签订了劳动合同，系双方真实意思表示，爱科公司提举的证据不足以证明蒋泳在职位申请表中对工作经历和工作年限不实填写的行为，导致其违背真实意思与蒋泳签订劳动合同。且，蒋泳已在爱科公司实际工作一年半，爱科公司亦未提供有效证据证明蒋泳欠缺其所在岗位必需的工作技能或不胜任工作岗位。现爱科公司以蒋泳入职时提供虚假工作经历为由,主张与蒋泳的劳动合同无效，理由不能成立。一审对爱科公司与蒋泳之间签订的《劳动合同》的效力予以认定，并无不当。一审对蒋泳离职后爱科公司给付的2699元在爱科公司应支付蒋泳的款项中已扣减，处理并无不当，故爱科公司上诉请求蒋泳返还该2699元亦不能成立。爱科公司上诉请求撤销安徽省宣城市宣州区人民法院（2019）皖1802执2866号执行裁定书系其认为执行行为不当，因不属于本案劳动争议审理范围，二审不予理涉。 综上，爱科公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽爱科机器人有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈月银 审判员  周宏韬 审判员  李 娜 二〇二〇年七月六日 法官助理陈曦 书记员熊彩虹 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……