吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终3478号上诉人（原审原告）李艳丽，女，1975年11月1日出生，汉族，住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）吉林珍爱妇产医院有限公司，住所地长春经济技术开发区海口路208号。法定代表人王路，系该公司总经理。委托诉讼代理人金洪亮，吉林新锐律师事务所律师。上诉人李艳丽与被上诉人吉林珍爱妇产医院有限公司（以下简称珍爱妇产医院）劳动争议一案，上诉人李艳丽不服长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初429号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李艳丽向原审法院提出诉讼请求：1、依法判决珍爱妇产医院给付李艳丽拖欠2019年3月份工资5,600元；2、依法判决珍爱妇产医院给付李艳丽因解除劳动合同经济补偿金8,400元；3、依法判决珍爱妇产医院给付李艳丽自2017年11月末至2019年3月末期间的延时工作时间加班费34,754.40元、休息日加班费34,500.00元、节假日加班费9,268.92元，合计78,523.32元；4、依法判决珍爱妇产医院给付李艳丽因未与李艳丽签订劳动合同双倍工资5,600.00元/月×2倍×11个月=123,200.00元；5、依法判决珍爱妇产医院给李艳丽补交7个月的各项社会保险（自2017年11月至2018年7月）及自2017年11月至2019年3月共计15个月的住房公积金；6、诉讼费用由珍爱妇产医院承担。庭审过程中，李艳丽明确第四项请求时间为2017年11月末-2018年10月末期间未签订正式书面合同的双倍工资；撤回第五项诉讼请求。事实和理由：李艳丽于2017年11月末入职珍爱妇产医院所在单位，从事护士长工作，工作兢兢业业、勤勤恳恳，在珍爱妇产医院没有支付李艳丽延时加班费、休息日加班费和节假日加班费的情况下，李艳丽依然按照珍爱妇产医院的要求（延时工作、周六周日上班、节假日上班）忘我的工作。在此期间李艳丽多次向珍爱妇产医院讨要加班工资，均遭到珍爱妇产医院的拒绝。自2017年11月入职到2018年7月近8个月后，珍爱妇产医院为了给李艳丽参加养老保险才与李艳丽签订了一份不能反应客观事实的劳动合同，而且是珍爱妇产医院单方所持有，李艳丽手中根本没有与珍爱妇产医院存在劳动关系的书面证据，期间也没给李艳丽缴纳社会各项保险及住房公积金。另外，李艳丽自入职珍爱妇产医院所在单位以来从未给李艳丽缴纳住房公积金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。珍爱妇产医院未及时足额支付李艳丽的劳动报酬，还改变劳动条件降低李艳丽的劳动报酬，逼迫李艳丽与其解除劳动关系这是不可争议的事实，珍爱妇产医院的不法行为应该在法律的框架内予以调整，以维护劳动者的合法权益不受侵害。珍爱妇产医院所拖欠李艳丽的工资是2019年的满月工资，仲裁委不应该以李艳丽申请仲裁的时间和珍爱妇产医院认可的与李艳丽解除劳动关系的时间为节点，没有事实和法律依据。珍爱妇产医院原审时辩称：1、答辩人无拖欠被答辩人工资的故意，答辩人根据评议结果结合被答辩人的工作能力及表现，经与被答辩人沟通将被答辩人调到游泳馆工作并要求被答辩人于2019年3月13日报到。但被答辩人接到通知后，拒绝报到并于2019年3月13日向仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除劳动合同、支付经济补偿。答辩人要求被答辩人到单位协商解决，但被答辩人一直拒绝与答辩人正常沟通，因此，答辩人与被答辩人才未确定应支付被答辩人的报酬，答辩人从未拒绝支付被答辩人工资。且答辩人于每月15日发放工资，被答辩人离职时未到被答辩人工资发放日，所以答辩人不存在故意拖欠工资的事实。2、答辩人主动离职，被答辩人不应支付经济补偿金。被答辩人参与考评后却拒绝答辩人调岗安排，于2019年3月13日主动离职并向仲裁委员会提交仲裁申请。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金的规定，被答辩人不应支付经济补偿金。3、答辩人已经支付了加班费答辩人与被答辩人所签订劳动合同基本工资为2,000元，其余均为加班费等费用，答辩人已经根据被答辩人工作情况向答辩人支付了加班费，被答辩人无权再主张加班费。4、双倍工资的申请没有事实依据且被答辩人于2019年9月5日提出申请，已经超过仲裁时效，该项诉讼请求不应予以支持。5、保险纠纷不属于人民法院受案范围且2018年7月前被答辩人主动放弃交纳保险，答辩人也向被答辩人每月支付了保险补贴，2018年7月后答辩人为被答辩人参加了社会保险。住房公积金纠纷也不属于法院受案范围，故该项诉讼请求应予驳回。第四项诉讼请求李艳丽明确时间后与仲裁请求重合时间部分的双倍工资没有事实依据，而且超过仲裁时效，超出仲裁请求的时间部分的双倍工资变更了仲裁请求，违反仲裁前置要求。原审法院审理查明，李艳丽系珍爱妇产医院员工，岗位为护士长。李艳丽于2017年11月入职，2018年8月1日李艳丽、珍爱妇产医院签订书面劳动合同，约定合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日，劳动报酬为试用期满后每月工资2,000元。李艳丽在职期间，珍爱妇产医院共支付加班费24,234元。李艳丽离职前12个月平均工资为5,042.17元，珍爱妇产医院尚未支付李艳丽2019年3月份工资2,086.34元。另查明，2019年3月10日珍爱妇产医院向李艳丽下达《人事调令通知书（珍爱院发[2019]01号）》，将李艳丽从原岗位门诊护士长调整至游泳馆护士岗位。李艳丽未到新岗位报道，并于2019年3月13日到长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8,400元；二、裁决被申请人向申请人支付2017年11月末至2019年3月加班费：1.延时工作时间加班费34,754.40元、休息日加班费34,500.98元、节假日加班费9,268.92元；三、裁决被申请人支付申请人2019年3月份的工资；四、裁决被申请人支付申请人2017年11月末到2018年7月末的双倍工资。”该仲裁委于2019年12月16日作出仲裁裁决书，李艳丽于12月30日向原审法院递交起诉状。李艳丽与珍爱妇产医院均认可双方自2019年3月13日解除劳动关系。原审法院认为，一、关于李艳丽要求支付3月工资一节，双方均认可于2019年3月13日解除劳动合同关系，故珍爱妇产医院应给付3月工资2,086.34元（5,042.17元÷21.75天×9天=2,086.34元）。二、关于李艳丽主张经济补偿金一节，珍爱妇产医院在李艳丽离职后未及时支付申请人2019年3月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故珍爱妇产医院应支付李艳丽解除劳动合同经济补偿金7,563.26元（5,042.17元×1.5=7,563.26元）。三、关于李艳丽请求给付加班费一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就其加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，李艳丽没有提供证据证明加班的事实和加班的天数，且珍爱妇产医院已提供李艳丽个人工资表汇总，证明其已支付李艳丽在职期间加班费24,234元，故原审法院对李艳丽加班费的请求不予支持。四、关于李艳丽主张未签订书面劳动合同双倍工资的主张，庭审中李艳丽明确主张2017年11月末-2018年10月末期间未签订正式书面合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李艳丽的双倍工资请求已超过劳动仲裁一年的时效期间，且珍爱妇产医院已对该请求超出仲裁时效进行抗辩，故原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定的规定，判决如下：一、珍爱妇产医院于判决生效后立即支付李艳丽2019年3月份工资2,086.34元；二、珍爱妇产医院于判决生效后立即支付李艳丽解除劳动合同经济补偿金7,563.26元；三、驳回李艳丽其他诉讼请求。案件受理费5元，由珍爱妇产医院负担。宣判后，上诉人李艳丽不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销原审民事判决，或者依法改判。案件受理费由被上诉人承担。主要事实及理由是：上诉人于2017年11月末入职被上诉人所在单位，从事护士长工作，工作兢兢业业、勤勤恳恳，在被上诉人没有支付上诉人延时加班费、休息日加班费和节假日加班费的情况下，上诉人依然按照被上诉人的要求（延时工作、周六周日上班、节假日上班）忘我的工作。在此期间上诉人多次向被上诉人讨要加班工资，均遭到被上诉人的推托，一审法院以上诉人没有加班的证据为由不予支持，这是完全错误的，根据劳动争议案件举证责任倒置的原则，被上诉人应提供上诉人上班的打卡记录，以证实上诉人加班事实的存在，经上诉人多次请求上诉人提供上诉人的上班打卡记录，被上诉人拒不提供。被上诉人自己制作的上诉人工资条，其上边根本没有上诉人的签字，不能真实反映被上诉人给付上诉人加班费的事实，就这样被上诉人自编自导的证据却被一审法院采信，如果被上诉人证明已经给付了上诉人加班费，就必须提供带有上诉人签字确认的工资凭证予以证明。因此，一审法院属于认定事实不清，采信证据草率。使判决结果明显不公。上诉人的诉讼请求有理有据理应得到法律保护。上诉人自2017年11月入职，到2018年7月近8个月后，被上诉人为了给上诉人参加养老保险才与上诉人签订了一份不能反应客观事实的劳动合同，而且是被上诉人单方所持有，上诉人手中根本没有与被上诉人存在劳动关系的书面证据。期间也没给上诉人缴纳社会各项保险及住房公积金。另外，上诉人自入职被上诉人所在单位以来从未给原告缴纳住房公积金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审法院以仲裁时效为由不予支持是完全错误的，因为上诉人与被上诉人一直保持事实上的劳动关系，根本不存在仲裁时效和诉讼时效的结果。用人单位必须为劳动者缴纳社会各项保险和住房公积金，这是我国《劳动法》明文规定的，一审法院不予支持是不恰当的。被上诉人应支付上诉人2019年3月的满月工资，因为，2019年3月13日上诉人申请的劳动仲裁，仲裁委2019年12月16日才裁决与上诉人解除劳动关系，在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人应当支付上诉人工资，因此，一审法院的判决显然侵害了上诉人的合法利益。敬请二审法院，以事实为依据，查明事实真相，依法公正的支持上诉人的上诉请求。被上诉人珍爱妇产医院二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判决。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人主张加班费的问题。原审法院已查明上诉人每月工资数额为2000元，上诉人离职前月平均工资为5042.17元，被上诉人原审时提供的工资表中已记载加班费一项，故原审认定被上诉人已支付加班费并无不当，本院对上诉人请求加班费一项不予支持。关于上诉人主张未签订劳动合同二倍工资的问题。上诉人提起劳动仲裁时已经超过仲裁时效，故该项主张不予支持。关于上诉人主张2019年3月工资数额的问题。由于上诉人在2019年3月13日申请劳动仲裁，双方于此日解除劳动关系，故原审法院判决被上诉人支付2019年3月13日前的工资并无不当，上诉人请求支付3月整月工资没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，上诉人李艳丽的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人李艳丽负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年七月十日书记员 刘 越