贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终1071号 上诉人（原审原告）：韦丽，女，1980年11月21日生，布依族，住贵州省。 被上诉人（原审被告）：长顺县医疗集团中心医院。住所长顺县长寨街道长发路。 法定代表人：胡和平，该院院长。 上诉人韦丽因与被上诉人长顺县医疗集团中心医院（以下简称长顺中心医院）劳动争议纠纷一案，不服贵州省长顺县人民法院（2019）黔2729民初1748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本院现已审理终结。 韦丽上诉请求撤销原判，改判或发回重审。事实和理由：一审对经济补偿金与赔偿金认识错误，适用法律错误。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便劳动者在重新就业期间有一个良好的经济过渡。与经济补偿金不同，赔偿金具有惩罚性，用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权请求赔偿金，且赔偿金是补偿金的2倍。韦丽在一审开庭前将诉讼请求变更为“被告向原告支付赔偿金为人民币92034.50元”，并非一审判决书第二页叙述的“经济补偿金92034.5元”。由于韦丽不懂法律，在仲裁时将赔偿金计算错误成补偿金35200元，在仲裁开庭时口头提出变更，但未得到许可。韦丽不服仲裁裁决才向一审法院提起诉讼。一审法院已经查明：1、长顺中心医院系违法解除与韦丽的劳动关系；2、韦丽被解除劳动关系前12个月平均工资4001.5元；3、长顺县劳动人事争议仲裁委员会裁决经济补偿金35200元并非赔偿金。因此，一审法院应当纠正裁决结果，但该院在认定长顺中心医院应向韦丽支付92034.5元赔偿金后，又以韦丽在仲裁时仅主张35200元系对自己权利的处分仅支持35200元错误，韦丽并未对自身权利作出处分。综上，请二审依法判决支持韦丽的诉讼请求。 长顺中心医院辩称，本案系因韦丽2019年初在网络上借贷，按照网贷公司要求将其所在科室办公电话和同事电话提供给网贷公司。2019年3月起由于韦丽未按时偿还贷款，网贷公司不断向其电话催款，再联系不上韦丽后不停拨打科室及同时电话，严重影响同时的工作与生活，影响科室正常工作。韦丽为了网贷而将科室及同事电话告诉网贷公司是非常自私的，在一定程度上侵犯了同事的个人隐私，严重影响了整个医院的正常工作，造成了恶劣影响。关于韦丽所主张的赔偿金，其在申请劳动争议仲裁时主张35200元，是韦丽对自身权益的处分，一审法院已予以确认。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 韦丽向一审法院起诉请求：1、判决长顺中心医院补偿韦丽经济损失130512元。（庭审前变更该项诉讼请求为判令长顺中心医院向韦丽支付赔偿金为人民币92034.50元）；2、判令本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：韦丽于2008年6月到长顺中心医院上班，从事内儿科护士，月工资从1000元起不断递升，双方订立书面劳动合同。2019年年初，韦丽开始在网络上借贷，并按网贷公司要求将其所在科室办公电话和同事电话提供给网贷公司，2019年3月起，因韦丽未按时偿还借款，网贷公司不断向韦丽电话催收，因网贷公司不断电话骚扰，韦丽将电话进行关机或更换联系方式，网贷公司找不到韦丽后，不停拨打了韦丽提供的科室及同事电话，多次接到网贷公司骚扰电话后，为防止医疗事故发生，2019年4月10日，长顺中心医院相关人员对韦丽进行谈话，要求韦丽及时处理网贷问题，并提出相关要求：即日起若长顺中心医院科室及员工再次接到网贷公司的骚扰电话，第一次对韦丽进行通报批评，第二次进行待岗处理，第三次按程序进行解聘处理。韦丽随即向长顺中心医院作出承诺，并表示积极处理网贷事宜，不再影响工作，如再次发生，愿意接受医院处理。2019年4月12日，长顺中心医院对韦丽进行了全院通报批评。2019年4月23日，长顺中心医院相关科室及工作人员依然接到网贷公司电话骚扰，该院即召开党委会决定对韦丽进行待岗处理，2019年4月25日，长顺中心医院再次对韦丽进行谈话，并再次告诫“如再发生网贷公司电话对科室骚扰的情况，将解除与韦丽的劳动关系”，同时让韦丽休假一周处理网络借款事宜。2019年5月14日，长顺中心医院召开院长办公会，会议决定：“2019年5月14日韦丽返回长顺中心医院上班，工作由护理部进行安排，给予韦丽在全院进行通报”。2019年5月16日韦丽向长顺中心医院出具书面承诺书保证不再因个人的事情影响医院及同事的工作，并于5月17日重新安排到感染科上班，2019年5月27日长顺中心医院在本单位内对韦丽在网络上贷款事宜进行通报；2019年8月28日，因单位同事仍受到网贷公司的电话骚扰，长顺中心医院作出《关于感染科韦丽网贷骚扰影响工作的通报》，2019年8月29日作出《关于韦丽通知催收电话的情况说明》，有5名员工在该份说明上签字确认，2019年9月2日，长顺中心医院护理部主任书面作出《关于受到韦丽同志催债电话骚扰情况说明》，感染科工作人员联名作出《感染科关于护士韦丽上班情况说明》，这两份说明都指出因韦丽网贷问题给其本人、医院及其他工作人员造成了影响，2019年9月3日，长顺中心医院召开院长办公会，会议决定解除与韦丽的劳动合同关系，2019年9月4日长顺中心医院向韦丽送达了《长顺县医疗集团中心医院关于解聘的告知书》。韦丽解除劳动关系前十二个月平均工资为4001.5元。韦丽在长顺中心医院工作年限为11年零3个月。一审另查明，韦丽以长顺县医疗集团中心医院为被申请人向贵州省长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一是裁决被申请人解除与申请人劳动关系属于违法行为，二是裁决被申请人支付申请人因解除劳动关系的经济补偿金35200元。长顺县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出长劳人仲案字（2019）第37号仲裁裁决书，裁决长顺县医疗集团中心医院向韦丽支付解除劳动关系经济补偿金35200元。 一审法院认为，长顺中心医院主张解除与韦丽的劳动合同关系依据是韦丽的网络借贷问题严重影响医院其他同志的正常工作，破坏医院的声誉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，从长顺中心医院提供的证据来看，并没有证据证明韦丽的网贷行为严重违反长顺中心医院的管理制度，给该医院造成重大损失，长顺中心医院应承担举证不利的后果，长顺县医疗集团中心医院解除与韦丽的劳动合同系违法解除。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算年限自用工之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。韦丽在长顺县医疗集团中心医院工作11年零3个月，长顺县医疗集团中心医院应向韦丽支付违法解除劳动合同赔偿金为92034.5元（4001.5×11.5×2）。韦丽在申请劳动争议仲裁时仅主张35200元，系对自身权益的处分，一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：长顺县医疗集团中心医院于判决发生法律效力之日起十日内向韦丽支付违法解除劳动合同赔偿金35200元。义务人在判决确定的期间未履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取），由长顺县医疗集团中心医院承担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 二审另查明，2019年12月19日，韦丽向一审法院提交变更诉讼请求申请书，变更诉讼请求为判令长顺中心医院向韦丽支付赔偿金为人民币92034.5元。 本院认为，综合双方当事人的诉讼请求及理由，本案二审争议焦点是劳动者在仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中主张赔偿金是否应予支持？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，韦丽在向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时请求支付经济补偿金，后在向人民法院起诉后，变更诉讼请求为支付赔偿金。解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生，韦丽在申请劳动仲裁时主张经济补偿金，解除劳动合同的事实已经仲裁前置程序，后其在诉讼中变更请求为支持赔偿金，该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予审理。经济补偿金是指劳动者和用人单位依据劳动法的相关规定解除劳动合同后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。而赔偿金是指用人单位违反劳动法的规定解除劳动合同时应向劳动者支付的赔偿。二者的区别在于解除劳动合同是否违法。本案用人单位长顺中心医院举证不能证明韦丽严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害，其解除与韦丽的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，长顺中心医院应向韦丽支付违法解除劳动合同的赔偿金。韦丽解除劳动合同前十二个月平均工资为4001.5元，工作年限为11年零3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于赔偿金计算标准的规定，其赔偿金计算为92034.5元（4001.5×11.5×2）。故对韦丽请求支付赔偿金92034.5元的诉请，本院予以支持。一审仅支持35200元不当，本院予以纠正。 综上所述，韦丽的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 变更贵州省长顺县人民法院（2019）黔2729民初1748民事判决为，长顺县医疗集团中心医院于本判决发生法律效力之日起十日内向韦丽支付违法解除劳动合同赔偿金92034.5元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费的负担按照一审判决执行；二审案件受理费10元，由长顺县医疗集团中心医院负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王亮海 审 判 员 刘国红 审 判 员 倪 安 二〇二〇年七月十日 法官助理 裘文昕 书 记 员 何青峰