辽宁省鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽03民终1764号 上诉人（原审原告）：鞍山鞍重机械实业发展有限公司。住所地：鞍山市立山区红旗路灵山锻造厂院西。 法定代表人：周恩福，该公司经理。 委托委托代理人：代喜妮，该公司职工。 委托委托代理人：徐志，辽宁钢城正大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁利春，男，汉族，1977年5月21日出生，住鞍山市立山区。 上诉人鞍山鞍重机械实业发展有限公司（以下简称鞍重公司）因与被上诉人梁利春劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院（2020）辽0304民初410号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鞍重公司上诉请求：改判上诉人不给付被上诉人经济补偿金或经济赔偿金。事实与理由：上诉人认为协商解除劳动合同通知书仅仅是依被上诉人的请求，上诉人向被上诉人发出的要约，被上诉人拒绝，该要约失效。原审法院将该通知书作为上诉人单方解除劳动合同的证据使用系认定事实错误。此案并不是上诉人单方解除劳动合同，是被上诉人旷工，被上诉人严重违反公司规章制度，依法不应给付经济补偿金，更不应给付经济赔偿金。综上所述，请贵院依法支持上诉人的上诉请求。 梁利春辩称，服从一审判决。 鞍重公司向一审法院起诉请求：请求判令鞍重机公司不应给付梁利春解除劳动合同经济赔偿金17517.78元。 一审法院认定事实，鞍重公司与梁利春原系劳动合同关系。梁利春于鞍重公司处从事电焊工作。2019年9月12日晚6点30分，鞍重公司现场经理腾迪将解除劳务合同通知书交予梁利春，且解除劳务合同通知书中解除合同理由为因员工提出不适应现任工作岗位，主动提出离职系鞍重公司单方制作，梁利春并不认可，亦没有签字，2019年9月12日起鞍重公司不对梁利春进行考勤制度管理，梁利春亦不到鞍重公司处工作。鞍重公司已为梁利春缴纳社会保险。为此，梁利春向鞍山市立山区劳动仲裁委提出仲裁。鞍山市仲裁委出具鞍劳人仲字[2019]31号仲裁裁决书，裁决如下：“一、2016年9月至2019年9月申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。二、被申请人支付申请人经济赔偿金17517.78元。三、针对裁定被申请人向申请人支付失业保险金18个月，共计24588元一项，本委不予受理。四、针对裁定被申请人向申请人支付自2013年3月至2017年4月末未缴纳养老保险造成的损失共计25000元，本委不予受理。综上，被申请人鞍山鞍重机械实业发展有限公司一次性支付申请人梁利春17517.78元。”鞍重公司对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位作出的解除劳务合同通知书应具有通知及告知的含义，代表用人单位就解除劳动关系作出的主观决策。且用人单位单方面解除劳动合同时，应当依法将解除理由事先通知工会或者职工代表，并听取工会或者职工代表意见，亦是对职工，并听取工会或者职工代表意见，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障。鞍重公司于2019年9月12日为梁利春出具解除劳务合同通知书，其中解除理由是因梁利春提出不适应现任工作岗位，主动提出离职，但梁利春不认可鞍重公司提出的解除理由，亦没有签字认可。其次鞍重公司一直为梁利春缴纳社会保险，但却于2019年9月12日起停止发放梁利春工资，故该院认为鞍重公司对其前后主张相互矛盾，属于单方解除行为。再次，鞍重公司并未向该院提交其已经通知工会或者听取职工代表意见的证据材料，故鞍重公司与梁利春的解除劳动关系程序违法。故鞍立劳人仲裁字[2019]第31号仲裁裁决书主文中一项裁决并无不当，该院对原告诉讼请求不予支持。关于原告所供短信证据，已发生于其单方解除劳动合同之后，其催促被告上班的内容已不具备任何意义，故该院不予认可。依照《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动和解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动和解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，判决如下：驳回鞍山鞍重机械实业发展有限公司对梁利春的诉讼请求。案件受理费10元，由鞍山鞍重机械实业发展有限公司承担。 本院二审审理期间，双方当事人均未向本院提交任何新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人鞍重公司主张一审法院认定事实错误一节。上诉人鞍重公司认为通知书系鞍重公司向梁利春发出的要约，因梁利春拒绝，该要约失效，一审法院将该通知书作为认定单方解除劳动关系的依据属于认定事实错误。经查，上诉人鞍重公司于2019年9月12日将《解除（终止）劳务合同通知书》交予被上诉人梁利春，该通知中载明解除合同理由为因员工提出不适应现任工作岗位，主动提出离职。该通知书盖有上诉人鞍重公司公章。梁利春对解除合同理由不予认可，拒绝在该通知书上签字。上诉人主张该通知书为要约，本院认为要约系以缔结合同为目的，向对方提出合同条件，希望对方接受的意思表示。而该通知书为鞍重公司单方作出，具有告知梁利春解除劳动关系的含义。本案中，梁利春未提交书面辞职申请，鞍重公司单方将解除理由写为主动提出离职，不能将该通知书视为双方协商解除劳动合同的意思表示。上诉人鞍重公司主张梁利春主动提出离职，同时又主张梁利春收到通知书后不上班为旷工，却持续为梁利春缴社会保险，上诉人鞍重公司对于前后相互矛盾的主张未能做出合理解释，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”之规定，上诉人鞍重公司亦未能提交通知工会的相关证据，一审法院认定鞍重公司系单方解除劳动关系并无不当，据此判令鞍重公司支付梁利春违法解除劳动合同赔偿金亦正确。上诉人鞍重公司二审期间表示对劳动仲裁委确认的工资基数无异议，本院对鞍山市立山区劳动人事仲裁委员会认定的赔偿金17517.78元予以确认。同时，劳动仲裁是法院审理劳动争议案件的前置程序，任意一方对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼，进入法院诉讼程序后原仲裁裁决即失去法律效力。一审法院认为鞍立劳人仲字（2019）31号仲裁裁决书中关于经济赔偿金的裁决意见是正确的，但判决驳回鞍山鞍重机械实业发展有限公司对梁利春的诉讼请求，将产生法院对劳动争议案件处理结果不明确的后果，属于适用法律不当，故本院予以纠正。 综上所述，鞍山鞍重机械实业发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 变更鞍山市立山区人民法院（2020）辽0304民初410号民事判决为上诉人鞍山鞍重机械实业发展有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被上诉人梁利春17517.78元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 一、二审案件受理费共20元，均由鞍山鞍重机械实业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  闫相夷 审判员  戴艳丽 审判员  马 宁 二〇二〇年七月九日 法官助理于仁美 书记员王天琪