北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终6214号上诉人（原审被告）：北京市京南方装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡十八里店村101号，实际经营地北京市大兴区亦庄经济开发区天通泰科技金融谷A座801号。法定代表人：林国栋，总经理。委托诉讼代理人：李寒月，该公司员工。被上诉人（原审原告）：朱伟，男，1977年10月4日出生，汉族，无业，住天津市武清区。委托诉讼代理人：王永平，北京市中银律师事务所律师。上诉人北京市京南方装饰工程有限公司（以下简称京南方公司）因与被上诉人朱伟劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初3404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。京南方公司上诉请求：改判无需支付赔偿金135000元及高温津贴900元。事实和理由：京南方公司主张朱伟在职期间涉嫌利用职务之便私订合同、顶替关联部门签名，严重违反公司规章制度被公司开除。京南方公司认为双方于2018年8月9日起不存在劳动关系，故不同意支付赔偿金及高温津贴。朱伟同意一审判决。朱伟向一审法院起诉请求判决：1.京南方公司支付2014年3月13日至2018年8月9日朱伟周六日加班费194193.5元；2.京南方公司支付违法解除劳动关系赔偿金153000元；3.诉讼费由京南方公司承担。一审法院认定事实：2014年3月13日，朱伟入职京南方公司，岗位为项目部经理，执行标准工时制，上月26日至本月25日作为一个记薪周期，工资在下月中旬转账发放。京南方公司与朱伟签订了两份劳动合同，合同期限分别为2014年3月13日至2017年3月12日、2017年3月13日至2022年3月12日。京南方公司为朱伟缴纳了社会保险。2018年8月9日，京南方公司将朱伟辞退。2018年8月15日，朱伟向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求京南方公司：1.支付违法解除劳动关系赔偿金153000元；2.支付2014年3月13日至2018年8月9日期间周六日加班工资194193.5元；3.支付2014年3月13日至2018年8月9日期间高温津贴900元。2018年11月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4560号裁决书，裁决：一、京南方公司支付朱伟自2014年3月13日至2018年8月9日违法解除劳动关系赔偿金53097.31元；二、京南方公司支付朱伟2017年、2018年高温津贴900元；三、驳回朱伟其他的仲裁请求。朱伟同意仲裁裁决的第二项，不同意其他各项，于法定期限内提起诉讼。京南方公司未向法院提起诉讼。朱伟为证明其岗位职责、2016年基本工资和考核工资的数额，提交了岗位说明书，其上载明：“岗位名称项目部副经理，工资基数为基本工资6000元、考核工资1000元，绩效工资1.5‰，工作地点大兴工厂、工地，职责与工作任务……。任职者签名：朱伟日期：2016年2月26日”。京南方公司对该证据认可。朱伟为证明其工资标准，提交了员工调动/晋升审批表。京南方公司对该证据不认可，称系复印件。朱伟为证明京南方公司实际发放给其的工资数额，提交了银行卡交易明细（北京银行、农业银行、建设银行）。朱伟称北京银行是京南方公司给其打款，农业银行和建设银行是京南方公司的法定代表人林国栋给其打款，摘要中“代发工资”和没有写项目的均为工资，“报销”、“差旅费”不是工资。京南方公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称没有写项目的不是工资。朱伟为证明京南方公司对其作出错误的处罚决定，违法与其解除劳动合同，提交了以下证据：1、人事处理决定送达书；2、关于项目中心原项目部经理朱伟先生严重错误的通报（以下简称通报）。其中，人事处理决定送达书载明：“朱伟先生：经查你于任职期间因涉嫌利用职务之便私订合同，顶替关联部门签名，并以未经审批私下签订的合同套取公司资金，涉及数额巨大，已严重违反公司制度和有关法律法规，经公司决定，给予立即开除处理。……对于你任职期间玩忽职守所犯错误的经济处罚，依据经公司领导同意项目中心于今日发出的通报内容执行，请于2018年9月1日前将公司已经发放给你的2018年1月1日以来的全部绩效奖励和提成共计60712.28元，以及给公司造成直接经济损失中由你本人承担的65620元。本决定于2018年8月9日生效，即日起公司不再与你存续劳动关系，请立即办理工作和物品交接手续后离开公司。京南方公司劳动人事部印章2018年8月9日”；通报载明：“……朱伟任职项目经理以来，主要违法违纪和玩忽职守有以下事实：一、在朱伟任职期间，不履行部门管理职责，……为此，项目中心对朱伟的上述错误作出处理：取消朱伟自2018年1月1日以来所有的项目绩效奖励和提成；已经发放的绩效奖励和提成予以追缴……。二、朱伟的违法违纪行为：2017年底朱伟私订合同，顶替关联部门签名，套取公司资金，严重违反了公司的规章制度……”。京南方公司对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称朱伟违反公司管理制度，给公司造成损失，公司是合法解除劳动关系。朱伟为证明其未私自签订合同，也未私自报销费用，提交了外协安装费专用申请单审批材料（共13页）。京南方公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称可以体现朱伟私自签订合同，并顶替关联部门的签名。经询问，京南方公司称该证据第6页工程外协加工安装合同最后一页甲方处只有朱伟签字，没有加盖公司公章；第8页安全施工协议书是朱伟签字，没公司盖章；最后一页材料设备进场验收表，供应商只有朱伟签字，其他部门签字是空白，手续不全。朱伟称其手里有盖章的原件。朱伟为证明其在北京行政副中心A1项目中有公司的授权，公司对其处理无依据，属于违法解除劳动合同，提交了授权委托书（2017年9月14日）。京南方公司对该证据不认可，称没有原件，且该证据内容是代表公司参加北京行政副中心A1项目，与朱伟提交的外协安装费专用申请单审批材料中“东宁丽致空港国际项目”（以下简称东宁丽致项目）名称不一致。朱伟为证明其计算业绩提成的依据，提交了工程外协加工安装合同（4份，原件）、工程外协加工（1份，原件）。京南方公司对该组证据不认可，称上述合同盖的都是项目部的章，没有盖合同专用章或公章，加工合同的标的不作为计算提成的依据，应以销售收入回款作为计算提成的依据。朱伟为证明其截止到2018年6月25日累计未调休73天，存在加班，提交了考勤表（其中2张有签字，另外2张无签字）。京南方公司对该证据不认可，称不是原件，其公司员工手册明确规定，加班需要进行申请并由经理、副总经理签字确认，需要提供钉钉软件审批流程。经询问，朱伟称不能提供，因为其已离职，无法登录钉钉系统。京南方公司为证明朱伟加班不成立；朱伟严重失职，给其公司造成损失，其公司有权与朱伟解除劳动关系，提交了以下证据：1、劳动合同书（2014年、2017年）；2、员工手册，其上载明：“……五、工作时间与考勤制度……第二条：员工正常上班时间为每天8个小时，公司不提倡加班。若因个人工作原因，当天工作任务未完成者应延时完成，但不另外核算加班工资……；如领导加急安排的工作，有加班人员写加班单报部门主管，由部门主管报生产经理，由生产经理报行政人事部登记，最后报总经理签字盖章有效。如因紧急情况未能取得行政主管签字的加班单，应在第二个工作日内补签，方可生效。……十四、解除劳动合同……4）严重失职，营私舞弊，使公司遭受经济损失在人民币壹仟元以上或给公司和公司名誉造成严重损害的……”。京南方公司称主要依据2014年劳动合同第14.4.2条、第14.4.3条，2017年劳动合同第9.4.2条、第9.4.3条，员工手册第5.2条、第14.4条的规定。朱伟对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称京南方公司未提交证据证明其违反公司规章制度；对证据2不认可，称不是原件，没有其签字。京南方公司为证明朱伟存在违反公司管理制度的行为，私自与范营签订合同给其公司造成损失，验收证明不是质检员签字，而是朱伟签的，提交了以下证据：1.支出凭单；2.工程外协加工安装合同进度信息单；3.验收证明；4.银行转帐记录；5.工资表；6.关于朱伟处理商谈的记录。朱伟对证据1至证据5不认可，称是复印件；对证据6不认可，称没有其本人签字。经询问，京南方公司认可范营进行了施工，亦认可已支付范营全部款项。京南方公司为证明朱伟存在违反公司管理制度，情节严重，决定给予开除，提交了以下证据：1.人事处理决定送达书；2.人事处理公告；3.关于项目中心原项目部经理朱伟先生严重错误的通报；4.工作联系函；5.关于巴塔宾馆不锈钢生产时间文件。朱伟对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称京南方公司未提交证据证明其违反公司管理制度。京南方公司为证明东宁丽致项目不包含在北京行政副中心项目内，两个项目之间没有关联，东宁丽致项目是另外一个发包主体，提交了以下证据：1.承包合同，其上载明：“甲方北京江河幕墙系统工程有限公司，乙方京南方公司，工程立项名称：北京行政副中心A1项目工程……”；2.采购含安装合同，其上载明：“甲方东宁丽致建筑装饰工程有限公司，乙方京南方公司，工程名称：顺义区汽车生产基地4-087地块项目（二期）空港国际项目装修工程……”。朱伟对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称这份合同之前其没见过，东宁丽致项目不是其签的合同，其没有授权。经询问，京南方公司称其公司对上述两个项目都安排了朱伟进行参与，其中北京行政副中心朱伟负责权限要大一些，公司给予了一部分授权，但对东宁丽致项目并无授权。京南方公司为证明朱伟提交的银行流水中除列明是工资之外，其他都不属于工资，提交了外协安装费用申请单、日常费用报销单、借款单、冲账专用审批单、差旅报销单（钉钉系统打印件）。朱伟对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其银行流水中标记为“△”的是工资，其没有把这些钱划为工资。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。朱伟与京南方公司均认可2014年3月13日至2018年8月9日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。关于加班工资的问题。朱伟主张2014年3月13日至2018年8月9日期间其存在周六日加班73天，并提交了考勤表予以佐证。京南方公司对考勤表不认可，称员工手册中明确规定加班需要进行申请并由经理、副总经理签字确认。因朱伟与京南方公司签订的劳动合同中明确约定员工手册系该合同的附件，员工手册中对加班申请及审批流程亦有明确规定，朱伟提交的考勤表中没有相关领导签字，故对其要求京南方公司支付上述期间周六日加班工资的请求，法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。京南方公司以朱伟任职期间涉嫌利用职务之便私订合同，顶替关联部门签名，并以未经审批私下签订的合同套取公司资金，涉及数额巨大，已严重违反公司制度和有关法律法规为由，决定给予朱伟开除处理。朱伟主张其未私自签订合同，也未私自报销费用，京南方公司系违法与其解除劳动合同。根据双方举证及陈述可知，朱伟对北京行政副中心A1项目有授权，朱伟有权代表京南方公司就本项目的合同进行谈判、签署及变更，在本工程施工过程中有权代表京南方公司组织施工以及对施工人员的日常管理，有权代表京南方公司催收工程款及工程结算等；朱伟对东宁丽致项目无授权，但京南方公司均安排朱伟对上述两项目进行了参与；2017年10月6日朱伟以京南方公司的名义与范营签订《北京通州江河幕墙工程加工、安装劳务合同》，2017年12月6日朱伟又以京南方公司的名义与范营签订《东宁丽致空港国际工程加工、安装劳务合同》，京南方公司认可范营进行了施工，亦认可已支付范营全部款项。综上，法院认为京南方公司与朱伟解除劳动关系，依据不足，不符合法律规定；对朱伟要求京南方公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，法院予以支持。对于工资数额，朱伟主张其月平均工资为15000元，并提交银行卡交易明细予以佐证。京南方公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，主张朱伟月平均工资为7000元。因京南方公司未提交朱伟离职前12个月的工资发放记录，再结合人事处理决定送达书及通报中载明的京南方公司自2018年1月1日以来已发放朱伟绩效奖励和提成的数额，法院对朱伟主张的月平均工资数额予以认定，并以此为基数计算违法解除劳动关系赔偿金。关于高温津贴的问题。朱伟同意仲裁裁决的第二项，即“京南方公司支付朱伟2017年、2018年高温津贴900元”，京南方公司对此虽不认可，但未向法院起诉，视为其公司认可该项裁决内容，故京南方公司应当支付朱伟上述高温津贴。据此，一审法院于2020年5月判决：一、北京市京南方装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付朱伟违法解除劳动关系赔偿金135000元；二、北京市京南方装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内支付朱伟2017年、2018年高温津贴900元；三、驳回朱伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审查认定的事实与一审法院查明事实无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。京南方公司虽主张朱伟在职期间存在涉嫌利用职务之便私订合同等情形，但根据查明事实，朱伟参与京南方公司相关项目系有该公司职务授权或经该公司事后认可，京南方公司的举证不足以证明其公司解除劳动关系具有充分合理的依据并履行了合法程序，一审法院认定该公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，并参考京南方公司的人事处理决定送达书及通报中载明的京南方公司自2018年1月1日以来已发放朱伟绩效奖励和提成的数额确定违法解除劳动合同赔偿金的数额，并无不当。关于高温津贴问题，因仲裁裁决京南方公司支付朱伟高温津贴900元之后，京南方公司并未在法定期间内提起诉讼，一审法院对该项仲裁裁决予以确认，亦无不当。综上，京南方公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京市京南方装饰工程有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二〇年七月六日法官助理  方浩然书 记 员  王远征