浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初3157号 原告：李卫，男，2000年6月28日出生，土家族，住重庆市黔江区。 委托诉讼代理人（特别授权）：梅学兵、王子斐,湖北领汇律师事务所律师。 被告：绍兴市柯桥区世雨纺织品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区兰亭街道谢家坞村，统一社会信用代码91330621MA2BFYLD5P。 法定代表人：王海泉。 被告：浙江恒晨印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北八路，统一社会信用代码91330621MA288AMM9K。 法定代表人：戚福景，系公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：金国海，绍兴市柯桥区三农法律服务所法律工作者。 原告李卫与被告绍兴市柯桥区世雨纺织品有限公司（以下简称世雨公司）、浙江恒晨印染有限公司（以下简称恒晨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李卫的委托诉讼代理人王子斐、被告恒晨公司的委托诉讼代理人金国海分别到庭参加诉讼，被告世雨公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告李卫向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告世雨公司于2018年10月18日至2020年1月14日期间存在事实劳动关系；2.判令被告世雨公司支付劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60500元;3.要求二被告互负连带赔偿责任。事实与理由：原告于2018年7月13日进入恒晨公司一车间工作(该车间实际控制公司为世雨公司，2018年10月18日世雨公司在绍兴市柯桥区市场监督管理局注册登记，经营范围：批发、零售：针织纺品)，2018年从事落布工、2019年从事定型机操作工，工资每月5500元保底，超过保底就是多劳多得。2019年3月6日0时左右，原告在单位车间工作时被定型机滚筒绞伤。后经绍兴第二医院诊断为：右上肢外伤后皮肤缺损等。医疗费是被告支付的。伤后原告休息至2019年7月16日继续回单位工作到2020年1月14日。原告认为，被告世雨公司与原告建立事实劳动关系超过一个月未签订书面劳动合同，被告世雨公司应支付给原告劳动关系存续期间的双倍工资；被告恒晨公司将生产车间承包、出租给经营范围内没有生产、加工业务的世雨公司，恒晨公司应当承担赔偿责任或互负连带赔偿责任。综上所述，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。 被告世雨公司未作答辩。 被告恒晨公司辩称，原告与恒晨公司之间不存在劳动关系，原告要求恒晨公司承担连带责任无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告世雨公司于2018年10月18日注册成立。原告李卫曾在被告世雨公司工作，双方未签订书面劳动合同。2018年9月至2019年5月期间，世雨公司法定代表人王海泉通过银行转账方式向原告支付工资。2019年3月，世雨公司将李卫等63名员工作为被保险人向中宏人寿保险有限公司投保。2019年3月6日，原告在工作时受伤。2020年3月31日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院要求处理，酿成纠纷。 同时查明，2020年4月23日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局受理李卫要求工伤认定的申请，并于2020年5月15日向世雨公司发布工伤认定举证通知书送达公告。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。本案中，根据原告提供的银行个人交易明细及被保险人名册，可以证实原告曾受雇于被告世雨公司的事实，故原告要求确认其与世雨公司间存在事实劳动关系，事实依据充分，本院应予支持。关于劳动关系存续期间，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告世雨公司未提供职工名册等材料以证明原告的具体在职时间，故原告主张双方自2018年10月18日至2020年1月14日期间存在事实劳动关系，本院予以采信。 根据《劳动合同法》的规定，劳动关系双方当事人应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案原告与世雨公司于2018年10月18日至2020年1月14日期间存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故世雨公司应支付原告2018年11月18日至2019年10月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于原告工资水平，因原告提供的银行个人交易明细中，茹李芳的身份无法确认，故本院根据王海泉的转账记录并结合原告自认的王海泉支付完整工资的月份，确认原告在职期间的月平均工资水平为5725元，结合原告工作存在加班事实，本院据此认定世雨公司应付原告的双倍工资差额为44082.5元（5725元×70%×11个月）。 对于原告要求被告恒晨公司就其与世雨公司未签订书面劳动合同双倍工资差额承担连带责任的诉请，本院认为，原告虽主张世雨公司系承包恒晨公司的车间进行生产经营，但其并无证据予以证明，且原告既主张其系与世雨公司存在事实劳动关系，即使世雨公司承包恒晨公司车间的情形，亦和原告与世雨公司是否签订书面劳动合同并无关系，故原告要求恒晨公司对未签订书面劳动合同双倍工资差额承担连带责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告世雨公司未到庭参加诉讼，不影响本院根据查明的事实作出处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下: 一、确认原告李卫与被告绍兴市柯桥区世雨纺织品有限公司自2018年10月18日至2020年1月14日期间存在事实劳动关系； 二、被告绍兴市柯桥区世雨纺织品有限公司应支付原告李卫未签订书面劳动合同双倍工资差额44082.5元，限于本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告李卫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李卫负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二〇年七月十三日 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。