新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新29民终876号   上诉人(原审被告)：新疆尚升环保科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区库尔勒市萨依巴格辖区滨河路恒友大厦1栋2305室。   法定代表人：周倩羽，公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：何小艳，新疆正通律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：李健，男，1963年1月29日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。   上诉人新疆尚升环保科技有限公司（以下简称尚升公司）与被上诉人李健追索劳动报酬纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区新和县人民法院（2019）新2925民初1404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了书面审理，本案现已审理终结。   尚升公司上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区新和县人民法院（2019）新2925民初1404号民事判决，改判尚升公司不承担23826元付款责任。事实与理由：1、尚升公司2018年6月2日至2019年6月2日期间将公司托管给北京戎大正环保工程技术有限公司经营，北京戎大正环保工程技术有限指派周东宏全面负责上诉人公司经营，李健到公司上班是在托管期间，周东宏是授中戎大正环保工程科技有限公司的指派，其履行的是中戎公司的职务行为，应当认定为是李健与中戎公司之间存在劳动关系，相应责任应有中戎公司承担。2、关于李健2019年1月22日至2019年3月25日的工资6200元，李健自2019年1月22日后未来公司上过班，李健的工资不包括吃住，请求二审依法扣减工资6200元及伙食费6030元。   李健在二审未作答辩也未提交书面答辩状。   李健向一审法院起诉请求：1．依法判决尚升公司向李健支付拖欠的工资27000元，并加倍赔偿27000元，共计54000元；2．依法判令由尚升公司补交拖欠的社会保险费23040元；3．依法判令尚升公司向李健支付解除劳动合同的补偿金8000元；4．依法判令尚升公司向李健支付劳动合同的违约金2000元；5．依法判令李健与尚升公司解除劳动关系。   一审查明的事实：2018年6月2日，尚升公司与北京中戎大正环保工程技术有限公司签订公司委托经营管理协议，该协议第二项载明：“1．甲方（尚升公司）与乙方（北京中戎大正环保工程技术有限公司）商定，委托乙方对甲方进行全面管理，委托范围及管理包括但不限于托管事项包括经营管理及决策权、生产管理及决策权、人事管理及决策权（但对财务人员变更应经甲方同意）、财务管理及决策、财产处置权（以下简称托管）2．托管期限为1年，自本协议签署之日起算，双方协商一致后可提前或延期。……4．甲方应在本协议签署后2日内向乙方交付甲方所持有的全部公司账簿、各类印章、业务档案、经营证照、产权证书、银行开户资料/账户/密码等一切与公司经营相关的文件资料，确保乙方在托管期间的管理权限内适用。……7．为免疑义，甲方与乙方系相互独立的法人，双方的财产及债权均相互独立；双方仅根据本协议建立委托管理的合同关系，不存在合伙、联营、共有、承包、挂靠任何其他关系，互不承担对方的外部债务”。协议签订后，北京中戎大正环保工程技术有限公司指派周东宏对尚升公司进行管理。2018年7月1日，周东宏以新疆大生环保科技有限公司的名义与李健签订劳动合同，合同载明“一、合同期限：（一）双方同意按第三种方式确定本合同期限即以完成一定的工作为期限，从2018年8月1日起至工作任务完成时止。（二）试用期限：试用期从2018年7月1日起至2018年8月1日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为电工，工作任务为配合生产。……四、工资待遇：（一）1．试用期工资8000元/月；试用期满工资为8000元/月；五、社会保险和福利待遇：（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方各自承担。十一、违约情形及责任：（一）甲方的违约情形及违约责任：2000元。（二）乙方的违约情形及违约责任：2000元。”后，李健开始履行《劳动合同》，2018年1月21日，新疆大生环保科技有限公司出具通知，载明：“……公司定于1月22日起开始放假，各站留守一名值班领导和门卫，所有人员通讯必须保证畅通。留守人员与休假人员通讯方式上报公司备案，上班等通知，接到通知后疆内3天内必须到岗，疆外6天内必须到岗，未接到到岗视为旷工，休假期间享受基本生活费3000元/月，未能按时到岗或者联系不到的不享受休假生活费补贴政策，休假补贴待到岗后下发。”后双方发生争议，李健申请新和县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2019年7月16日，新和县劳动人事争议仲裁委员会做出新和人社仲字〔2019〕7号仲裁裁决书，裁定：一、申请人李健与被申请人新疆大生环保科技有限公司不存在劳动关系；二、驳回申请人提出由新疆大生环保科技有限公司支付劳动报酬、两倍赔偿金54000元、补缴社保费23040元、支付解除劳动合同补偿金8000元、违约金2000元的仲裁请求。李健不服该裁定，故向法院提起诉讼。期间，2018年9月18日，李健收到工资7655元、5855元。2018年12月10日，李健收到工资7910元。2019年1月25日，李健收到工资7910元、4000元、3000元、7910元。综上，李健收到工资合计44240元。另查明，新疆大生环保科技有限公司于2019年8月30日更名为新疆尚升环保科技有限公司。一审认为，本案争议焦点有：一、双方之间是否存在劳动关系，是否应予以解除；二、李健要求尚升公司支付工资27000元并加倍赔偿27000元，补交社会保险费23040元，解除劳动合同补偿金8000元，支付合同违约金2000元有无事实和法律依据的问题。对争议焦点一，双方于2018年7月1日签订劳动合同，有甲、乙双方签字，并加盖有新疆大生环保科技有限公司公章，一审认为已确立合法有效的劳动关系。对于尚升公司辩称在2018年7月1日之前已将公司托管于北京中戎大正环保工程技术有限公司管理，周东宏是代表北京中戎大正环保工程技术有限公司履行的行为，其产生的法律后果应该由北京中戎大正环保工程技术有限公司承担的观点，一审认为，尚升公司将公司托管与北京中戎大正环保工程技术有限公司管理，系其内部行为，并未告知李健，李健有理由相应其为尚升公司工作，故一审不予采纳。尚升公司拖欠李健工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除合同，李健已于2019年3月25日申请解除合同，后李健未在尚升公司处继续工作，故双方之间的劳动合同于2019年3月25日予以解除。对争议焦点二，其中，对于李健主张尚升公司拖欠工资27000元及加倍赔偿27000元，根据双方签订《劳动合同》、李健提交的个人存款账户明细对账单及李健在新和县劳动人事争议仲裁委员会提交的其书写解除合同的申请，一审确定李健于2019年3月25日要求解除合同，尚升公司未提交证据证明李健实际离职情况，故一审确定李健自2018年7月1日起至2019年3月25日在尚升公司处从事电工。根据双方签订的《劳动合同》及根据李健提供给新和县劳动人事争议仲裁委员会的微信通知，一审确定李健2018年7月1日至2019年1月21日期间工资为8000元/月，之后休假，基本生活费为3000元/月。综上，李健自2018年7月1日起至2019年3月25日工资合计为60066元【8000元/月×6个月（2018年7月1日至2019年1月1日）+8000元/月÷30天×22天（2019年1月1日至2019年1月22日）+3000元/月÷30天×62天（2019年1月22日至2019年3月25日）】，尚升公司应拖欠李健工资合计为15826元（60066元-44240元）；关于李健主张经济补偿金，尚升公司长期存在拖欠李健工资的行为，期间尚升公司均未按时向李健发放工资，李健因尚升公司长期拖欠工资的行为而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李健在尚升公司处工作已经超过了6个月，因此，尚升公司应当向李健支付一个月的工资作为经济补偿金，即8000元。关于李健主张社会保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行，李健要求尚升公司向社会保险部门补缴社会保险，应向相关社会保险部门申请处理，其该项诉求不属于人民法院民事诉讼审理的范围，一审依法不做处理。关于李健主张的违约金问题。双方签订劳动合同约定“甲方的违约行为及违约责任：2000元”，但是并未对甲方的违约行为进行阐述，且双方违约工资给付时间，故李健要求尚升公司支付合同违约金2000元的主张，一审予以支持。综上所述，李健要求尚升公司给付拖欠的工资15826元、经济补偿金8000元，一审予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决一、新疆尚升环保科技有限公司于本判决生效后五日内给付李健拖欠的工资15，826元、经济补偿金8000元；二、驳回李健的其他诉讼请求。   二审期间双方当事人没有提交新证据。   本院二审查明事实与一审法院查明事实一致。   本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，二审案件的审理应当围绕当事人的上诉请求的范围进行。综合当事人的诉、辩意见，本案二审的主要争议焦点为1、尚升公司与李健之间是否存在劳动关系；2、李建的拖欠工资、经济补偿金23826元中是否应扣减6200元工资与伙食费6030元。   针对尚升公司认为李健与尚升公司之间的劳动合同是在公司托管期间签订的，尚升公司与李健之间不存在劳动关系的上诉请求，上升公司与北京中戎大正环保工程技术有限公司之间的托管协议系公司内部行为，托管事项未告知李健，李健与大生公司2018年7月1日签订劳动合同，合同大生公司与李健签字，并大生公司加盖公章，大生公司于2019年8月30日更名为尚升公司，通过该合同可以确定李健为尚升公司工作，双方之间存在劳动关系，故对尚升公司的该项上诉请求本院不予支持。   针对尚升公司主张后应扣减两个月工资与伙食费的上诉请求。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释”》第九十条规定：“当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”尚升公司针对扣减两个月工资和伙食费的上诉主张，未能提供证据印证，因举证不能导致的不利后果应由尚升公司承担，故对其该主张本院不予支持。   综上所述，尚升公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人新疆尚升环保科技有限公司负担。   本判决为终审判决。         审  判  长   吐尔洪  吾守尔   审  判  员   曹   燕   燕   审  判  员   阿依努尔阿不都拉         二〇  二〇  年  七  月 十 八 日     法 官 助 理   努尔艳木 艾亥提   书  记  员   热依拉  托合提