安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0124民初1488号原告：合肥荣海线业有限公司，住所地安徽省庐江县石头镇石头街道文昌路东侧富民新村一期2幢107号房，统一社会信用代码91340124MA2MUYJ67P。法定代表人：丁后菊，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邢冬青，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。被告:孔彩霞,女,汉族,1979年9月27日出生,居民，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：乔卫东，安徽耀真律师事务所律师。原告合肥荣海线业有限公司与被告孔彩霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥荣海线业有限公司的委托诉讼代理人邢冬青，被告孔彩霞及其委托诉讼代理人乔卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。合肥荣海线业有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不需要按照(2019)庐劳人仲案字第515号裁决书裁决,支付给被告后期治疗费101122.83元；二、请求法院判决原告不需要按照(2019)庐劳人仲案字第515号裁决书裁决,再支付给被告停工留薪期工资28420.80元；三、请求法院判决原告不需要按照(2019)庐劳人仲案字第515号裁决书裁决,再支付给被告护理费11526.20元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：孔彩霞与合肥荣海线业有限公司一案,经庐江县劳动人事争议仲裁委员会开庭审结并作出(2019)庐劳人仲案字第515号仲裁裁决。现原告认为该裁决书认定的事实与实际情况不符,理由如下：2018年9月15日上午9时许，被告孔彩霞严重违反公司安全管理规定，擅自修理机器，不慎导致手臂被机器卷入造成尺桡骨骨折。后原告积极将被告送往合肥市第二人民医院救治，原告先后支付了被告5万元医疗费用，直至被告于2018年10月9日伤情稳定出院。后被告又到庐江县中医院康复治疗至2019年10月13日。2019年1月4日，孔彩霞至合肥市第二人民医院做了内固定取出＋切开内固定＋植骨术，原告认为这是重大医疗风险。内固定取出一般应在一年以后，孔彩霞安装内固定到取出不到四个月，不符合规定的时间条件，取骨植骨显然也是二次伤害的治疗方法，都不可取。2019年6月9日，孔彩霞伤口发生感染，又到合肥市第二人民医院进行治疗。被告因采取不必要的治疗方案，导致损失扩大101122.83元，应当与原告无关。被告后期发生的医疗费用应自行承担，或者由其与存在医疗过错责任的相关医院分摊。被告受伤停工后，原告共计向被告支付了3.1万已经由双方在仲裁庭庭审中确认一致。被告孔彩霞在原告处上班时工资为每月2400元，即使按照8个月的停工留薪期，企业应发工资为19200元。仲裁委确定的护理费为11526.20元，鉴定费280元，三项费用相加30726.2元小于31000元。此外，《工资支付暂行规定》第16条因劳动者本人原因给用工单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。本案中，被告严重违反公司操作规程，擅自从事机器维修工作，不慎导致受伤，给原告造成巨大经济损失，被告存在严重过错，原告有权扣除其相应的工资，结合原告已经支付给被告31000元，原告无需再支付给被告停工留薪期工资和护理费。综上所述,(2019)庐劳人仲案字第515号裁决书裁决认定的事实与实际情况不符。现原告为维护自身合法权益,特依据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定,特向法院提起民事诉讼,请求法院查明事实,依法裁决,支持原告诉求。孔彩霞辩称：原告诉求没有事实和法律依据。1、被告与原告之间的工伤关系已经经过庐江县人社局的认定，若原告认为被告违反劳动纪律，应当在工伤认定以后提起行政诉讼予以解决，现在工伤认定书已经生效，原告再提起被告违反劳动纪律给原告造成损失也无意义了；2、关于医疗费101122.83元有医疗费发票和病历、用药清单佐证，系被告治疗的合理支出，原告认为不合理，证据不足；3、关于停薪期工资和护理费是仲裁委根据被告九级伤残以及受伤的部位来确定的，具有合法的依据；4、关于原告主张微信上支付31000元，其实只有30800元，该款项是丁后菊与被告私人之间资金往来，被告在仲裁时就如实陈述了其中21000元是原告方欠被告的工资款，另外9800元是作为私人之间一种慰问性质的，该款不能在本案中一并处理，仲裁裁决书作出的决定是正确的，其他的工伤待遇因原告没有提出诉讼请求，应当以仲裁裁决书裁决为准。本院经审理查明认定事实如下：一、孔彩霞在合肥荣海线业有限公司从事打丝工,双方未签订书面劳动合同书。2018年9月15日上午9时许,孔彩霞在打丝时,因螺丝脱落,在上螺丝时,右前臂不慎被电机皮带绞断,于当日入合肥市第二人民医院治疗。合肥荣海线业有限公司支付了50000元医药费。2019年2月13日,庐江县人力资源和社会保障局作出庐江工认[2019】0023号《认定工伤决定书》,认定申请人为工伤。2019年11月6日,合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴(2019)04035号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》,鉴定申请人劳动功能障碍程度为九级。2019年12月17日,申请人向本委提出劳动仲裁。另查明,申请人在职期间,被申请人没有为其缴纳社会保险费。二、孔彩霞向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求：1、依法裁决解除双方的劳动关系；2、依法裁决合肥荣海线业有限公司支付孔彩霞解除劳动关系经济补偿款10000元；3、依法裁决合肥荣海线业有限公司支付孔彩霞工伤待遇332268.83元。该委作出（2019）庐劳人仲案字第515号仲裁裁决：1、孔彩霞与合肥荣海线业有限公司于2019年5月15日解除劳动关系；2、合肥荣海线业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付孔彩霞医疗费101122.83元、住院伙食补助费1460元、护理费11526.20元、一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、鉴定费280元、停工留薪期工资28420.80元、交通费600元；3、驳回孔彩霞的其他仲裁请求。以上事实，有当事人陈述及营业执照、考勤表、汇款记录、仲裁裁定书等证据在卷佐证，上述证据业经庭审质证，可以证明所认定的事实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。孔彩霞停工留薪期满后，其未到合肥荣海线业有限公司继续工作或办理请假手续，孔彩霞与合肥荣海线业有限公司之间的劳动关系应于2019年5月15日解除。孔彩霞在工作中受伤，被认定为工伤，劳动能力功能障碍程度评定为九级，孔彩霞依法应当享受各项工伤保险待遇。孔彩霞各项工伤保险待遇合理数额本院核定为：医疗费101122.83元、住院伙食补助费1460元（20天×73元/天）、护理费11526.20元（73天×5921元/月×80%÷30天）、一次性工伤医疗补助金35526元（6月×5921元/月）、一次性伤残就业补助金59210元（10月×5921元/月）、一次性伤残补助金31973.40元（9月×5921元/月×60%）、停工留薪期工资28420.80元（8月×3552.60元/月）、鉴定费280元、交通费600元。关于原告的垫付款。原告提交了银行转账记录以及微信转账记录，证明原告垫付了医疗费50000元、其他款项31000元。被告对原告垫付了医疗费50000元予以认可。双方一致陈述,原告垫付的50000元医疗费不包括在被告本次诉讼主张的医疗费内，本院对双方陈述一致部分予以确认。被告对原告微信转账31000元的事实予以认可，但是认为其中的21000元系本人工资,不属于工伤赔偿款,因原告微信转账31000元不属于劳动争议受理范围,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：一、原告合肥荣海线业有限公司与被告孔彩霞于2019年5月15日解除劳动关系；二、原告合肥荣海线业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孔彩霞医疗费101122.83元、住院伙食补助费1460元、护理费11526.20元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、一次性伤残补助金31973.40元、停工留薪期工资28420.80元、鉴定费280元、交通费600元；三、驳回原告合肥荣海线业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告合肥荣海线业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 方 奇二〇二〇年七月三日书记员 沈成云