新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）兵08民特6号 申请人：新疆西部合盛硅业有限公司，住所地新疆石河子开发区北四路37号1号。 法定代表人：罗立国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王东盛，新疆循序律师事务所律师。 被申请人：杨容，女，1971年3月19日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：李红梅，新疆君正律师事务所律师。 申请人新疆西部合盛硅业有限公司(以下简称成合盛硅业公司)与被申请人杨容申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年6月2日立案后进行了审查。现已审查终结。 合盛硅业公司称：(一)石劳仲裁字〔2019〕765-2号仲裁裁决适用法律错误，本案不属于适用终局裁决的情形。该裁决认为本案属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议”中的“社会保险”争议，显属错误。该项规定的社会保险争议应当是指社会保险费用的缴纳有关的争议，而不是与工伤保险待遇有关的争议。(二)申请人已经为被申请人缴纳各项社会保险费用，被申请人的相关工伤待遇应当由工伤保险基金予以支付。(三)申请人已经支付包括加班工资在内的全部劳动报酬，不存在应当支付加班工资的情形。(四)被申请人的相关请求事项已经超过法定仲裁时效。(五)被申请人的各项请求的计算方法和计算基数没有事实根据和法律依据。申请人现依法申请撤销石劳仲裁字〔2019〕765-2号仲裁裁决。 杨容辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用程序和法律正确。仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，对申请人撤销仲裁裁决的申请应予驳回。 经审查查明：石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月9日作出石劳人仲裁字〔2019〕765-2号仲裁裁决，认定以下事实：合盛硅业公司于2009年12月16日在石河子市工商行政管理部门依法登记成立，属于有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)。杨容于2015年12月14日进入合盛硅业公司工作，从事操作工，双方签订有书面劳动合同，工作期间未休带薪年休假。2017年3月13日，杨容在工作时受伤，当天在石河子大学医学院第一附属医院住院治疗。主要诊断为腹部损伤，疾病编码为S39.907，2017年3月28日出院，实际住院15天，杨容受伤后医疗费用由合盛硅业公司承担，住院期间由其丈夫陪护，其丈夫亦为单位员工，陪护期间未出勤但当月工资合盛硅业公司正常发放。2017年9月25日，八师石河子市人力资源和社会保障局作出师市伤认字〔2017〕497号工伤认定决定书，认定杨容为工伤，用人单位为合盛硅业公司。2018年6月22日，新疆生产建设兵团八师劳动能力鉴定委员会作出劳鉴字〔2018〕172号《关于劳动能力鉴定结论通知》，杨容因工伤丧失劳动能力程度为九级，工伤部位为：1.肋骨骨折；2.左侧锁骨骨折。杨容在家休息4个月后，继续在合盛硅业公司工作。2019年10月18日仲裁开庭当天，杨容当庭要求与合盛硅业公司解除劳动关系，合盛硅业公司表示同意。杨容提供其个人2016年1月1日至2019年5月21日期间银行交易明细清单，证明其2016年1月至2019年4月期间工资支付的具体金额。合盛硅业公司提供了杨容2016年3月至2017年2月薪资明细表、2017年3月至2017年7月工伤住院及出院人员工资表、2017年8月至2019年8月期间薪资明细表，显示杨容的工资构成、补发金额。杨容对工资表中的实发工资予以认可。杨容自述2015年12月14日至2019年6月30日期间，存在双休日361天及法定节假日45天加班、未休带薪年休假的情形，但未提供证据证明。合盛硅业公司称，单位加班工资计算以当月师市最低工资标准为计算基数，已经在杨容工资中发放。杨容不予认可。另查，2019年7月1日，申请人申请仲裁，仲裁委依法为其出具先行调解建议书。2020年4月7日，石河子社会保险管理局东城分局向仲裁委出具证明，证明主要内容为：……经调查，杨容同志于2015年12月14日入职合盛硅业公司，单位未给参保人缴纳工伤保险，2016年11月缴纳当月工伤保险费后中断，至2017年3月发生工伤当月开始缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，本次工伤发生的费用由用人单位支付。合盛硅业公司2016年职工月平均缴费工资为2650元/月。2017年石河子市最低工资标准调整为1470元/月。2018年1月1日起，石河子市最低工资标准调整为1620元/月。2018年师市统筹区在岗职工平均工资为74251元/年。 该委认为，双方解除劳动关系的时间为2019年10月18日。杨容于2017年9月25日被认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》和《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》的规定享受工伤保险待遇。根据《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第二条、第三条，并对照了《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》，申请人应当自2017年3月13日起享受6个月停工留薪期，杨容于2017年8月返岗工作，停工留薪期因此终止，故该委认为杨容的停工留薪期为2017年3月13日至2017年7月31日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，该委对杨容主张2017年7月之前的双休日及法定节假日加班工资的仲裁请求不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，杨容在2017年8月1日至2019年6月30日期间休息日加班190天，法定节假日加班24天，合盛硅业公司应当支付其加班工资；根据《关于加班工资支付有关问题的通知》(新人社发〔2009〕8号)的规定，该委对合盛硅业公司提供的薪酬方案予以采信，以师市当月最低工资标准作为加班工资的计算基数。经核算，合盛硅业公司应支付杨容法定节假日加班工资5259.31元。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，杨容应当自2016年12月14日起按照5天/年的标准享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休实施办法》第五条、第十二条规定，杨容在2016年12月14日至12月31日期间不享受带薪年休假；2019年1月1日至6月30日期间享受2天带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休实施办法》第十一条和《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》(兵劳社发〔2009〕34号)第四条的规定，合盛硅业公司应当以杨容2017年2月工资3012.04元为标准，支付其2016年12月14日至2019年6月30日期间的带薪年休假工资，经核算为3609.73元。根据《工伤保险条例》第十二条第二款的规定，合盛硅业公司未按时足额给杨容缴纳各项社会保险费，应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目支付杨容各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，合盛硅业公司应当以杨容2017年2月工资3012.04元为标准支付其停工留薪期工资，但应扣减已支付的“工伤及住院人员工资”合计4717.55元。根据《关于兵团工伤保险基金支付工伤职工住院治疗以及到统筹区外就医期间有关费用标准的通知》规定，合盛硅业公司应当按每天18元标准支付杨容住院15天的住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第四十二条、第二十九条的规定，合盛硅业公司应当支付杨容一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的计算标准以合盛硅业公司2016年平均缴费工资2650元/月为计算标准。该委对杨容主张的住院期间的陪护费和解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。对杨容的其他仲裁请求以分别裁决的方式另行处理。该委裁决：合盛硅业公司支付杨容法定节假日加班工资5259.31元；支付杨容2015年12月14日至2019年6月30日期间带薪年休假工资3609.73元；支付杨容停工留薪期工资9269.39元；支付杨容住院期间伙食补助费270元；支付杨容一次性伤残补助金23850元；支付杨容一次性工伤医疗补助金43313.08元；支付杨容一次性伤残就业补助金92813.75元。 本院认为：用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决,应当举证证明该仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销情形。合盛硅业公司认为本案不适用终局裁决，仲裁裁决适用法律错误。关于仲裁裁决的类型问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条第一款“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”的规定，仲裁裁决基于仲裁权力将本案确定为终局裁决，法院应尊重其效力，无需对裁决类型作出实体性评价。对合盛硅业公司的该项申请理由，不予采纳。关于合盛硅业公司提出仲裁裁决适用法律错误的问题。适用法律确有错误，是指仲裁裁决作出结果时所依据的法律法规是否错误。主要包括适用法律、行政法规、地方性法规错误、适用已失效或尚未生效的法律法规和援引法条错误。合盛硅业公司没有提供证据证实仲裁裁决存在上述情形，其申请理由不能成立。合盛硅业公司的其他申请理由涉及仲裁时效期间问题和仲裁裁决对案件事实的认定，均不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的审查情形，本院不予审查。 综上，合盛硅业公司以适用法律错误为由，申请撤销石劳人仲裁字〔2019〕765-2号仲裁裁决，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十六条规定，裁定如下： 驳回申请人新疆西部合盛硅业有限公司的申请。 申请费400元由申请人新疆合盛硅业有限公司负担。 审 判 长 杨新宝 审 判 员 商 栋 审 判 员 胡少丽 二〇二〇年七月十三日 法官助理 杜 丹 书 记 员 陈 丽