常州市金坛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0413民初1058号 原告：江苏佩泰克钣金工业有限公司，住所地江苏省常州市金坛区云湖路56号。 法定代表人：顾斌杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金科，北京市盈科（常州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许嘉文，北京市盈科（常州）律师事务所律师。 被告：王典，男，1989年7月6日出生，汉族，住辽宁省沈阳市皇姑区。 原告江苏佩泰克钣金工业有限公司（以下简称佩泰克公司）诉被告王典劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月15日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月29日公开开庭进行了审理，原告佩泰克公司的委托诉讼代理人金科、许嘉文，被告王典到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告佩泰克公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告2018年1月至2019年6月期间的加班工资41889.62元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年7月6日来原告处工作，担任技术经理职务，双方签订了劳动合同书，约定的合同期限为2017年7月6日至2019年7月5日止，被告工资为基本工资为1820元、岗位工资及绩效工资组成，自2018年8月起基本工资调整为1830元。2019年7月30日，双方签订了解除劳动协议书，协商一致同意在2019年7月31日解除劳动合同。原告于2019年9月10日支付了被告经济补偿金32602元及代通知金16301元。被告于2019年9月23日向金坛区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告2018年1月至2019年6月期间的加班工资41889.62元。原告认为，根据双方的劳动合同明确约定，被告的加班加点工资以双方经过协商确定的基本工资为基数计算，而不是以被告每月的应发工资作为加班费的基数。被告作为技术部负责人，其加班需要总经理签字。另外，被告在工作期间存在迟到、调休的情况，加班时间并非是307小时。综上，原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告王典辩称，根据劳动合同法第18条，原、被告之间的劳动合同是无效的。加班工资应以基本工资、绩效工资的总和为基础计算。仲裁委只支持了被告日常工作晚上的加班工资，没有支持被告周六的加班工资，被告认为周六的加班工资也应当支付。原告从未告知被告加班需要审批，被告从未看到过原告的所谓加班管理规定。原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金97806元、加班工资（工作日与节假日的加班工资）164413.70元。 经审理查明，王典于2017年7月6日至佩泰克公司工作，担任技术经理职务，双方于入职当日签订了劳动合同书，约定合同期限自2017年7月6日起至2019年7月5日止，每周一至周六工作，每天工作8小时，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为1820元/月，加班加点工资以双方经过协商确定的基本工资为基数计算。自2018年8月起，基本工资调整为1830元。2019年7月27日，佩泰克公司向王典出具了解除劳动合同通知书，主要载明：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动合同到期后，劳动者未按规定与公司续签劳动合同，佩泰克公司决定于2019年7月31日与王典解除劳动合同。2019年7月30日，佩泰克公司与王典签订了解除劳动合同协议书，双方协商一致同意在2019年7月31日解除劳动合同，佩泰克公司同意支付王典经济补偿金32602元及代通知金16301元。佩泰克公司已于2019年9月10日向王典支付了经济补偿金32602元、代通知金16301元。王典在佩泰克公司工作期间，佩泰克公司已按15828元/月（月出勤小时为192小时）的标准向王典支付了工资。自2018年1月起至2019年6月止，王典周一至周六延长工作时间共计307小时。王典在2018年2月22日（星期四、正月初七）、2018年3月10日（星期六）、2018年4月17日（星期二）、2018年9月24日（中秋节）、2019年2月1日（星期五、腊月二十七）均未出勤。王典在仲裁中主张的休息日加班工资为每周六的加班工资。 2019年9月23日，王典以佩泰克公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求佩泰克公司：1.支付违法解除劳动关系的赔偿金97806元；2.支付2018年1月1日至2019年7月31日期间工作日及节假日加班工资164413.70元；3.支付因维权所产生的交通费、住宿费等支出及误工费20000元。 2020年2月4日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2019〕第1174号仲裁裁决，认为：佩泰克公司与王典协商一致解除了劳动合同，并按双方约定的补偿标准向王典支付了经济补偿金及代通知金，佩泰克公司未违反劳动合同法的规定解除或终止与王典的劳动合同，王典主张赔偿金的仲裁请求不符合法律规定，仲裁委不予支持；关于周六加班工资，双方在劳动合同中约定工作时间为周一至周六，每天工作8小时，佩泰克公司向王典已发放的工资中扣除加班工资后的折算数额不低于金坛区最低工资标准，应当认定所发工资中已经包含了每周六的加班工资，故对王典主张周六加班工资的仲裁请求，仲裁委不予支持；关于加点工资，2018年1月至2019年6月期间，佩泰克公司应当向王典支付的工作日加点工资为41889.62元。裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，佩泰克公司一次性支付王典2018年1月至2019年6月期间的加班工资41889.62元；二、对王典的其他仲裁请求，仲裁委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。佩泰克公司不服常金劳人仲案字〔2019〕第1174号仲裁裁决而依法诉至本院，请求判如所请。 佩泰克公司在诉讼中陈述：王典在2018年2月22日（星期四、正月初七）、2018年3月10日（星期六）、2018年4月17日（星期二）、2018年9月24日（中秋节）、2019年2月1日（星期五、腊月二十七）均未出勤，应折抵加点40小时；即使计算加班费，也应当以基本工资1830元/月为基数计算。 以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、劳动合同书、、考勤表、工资条、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书等书证在卷佐证。 本院认为，关于工作日的加点工资，根据《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条的规定，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资，计算劳动者加班加点工资的标注，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，佩泰克公司在诉讼中未提供有效证据证明其有明确的加班审批制度且王典知晓该制度，佩泰克公司应当承担举证不能的不利后果。根据双方签订的劳动合同书的约定，王典工作时间为周一至周六、每天工作8小时，加班加点工资以双方经过协商确定的基本工资为基数计算。王典的工资条中加班费一项为0元。王典在2018年2月22日（星期四、正月初七）、2018年3月10日（星期六）、2018年4月17日（星期二）、2018年9月24日（中秋节）、2019年2月1日（星期五、腊月二十七）均未出勤，自2018年1月起至2019年6月止，王典周一至周六延长工作时间共计307小时，除2018年9月24日为中秋节而不应扣除外，其他4天应折抵加点时间共计32小时。综上所述，王典在该期间的加点共计275小时，结合佩泰克公司关于加班费计算基数的陈述，本院确定加点工资以1830元/月为基数计算，故王典自2018年1月起至2019年6月止的加点工资为4338.36元（1830元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×275小时）。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院》第十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十三条第一款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告江苏佩泰克钣金工业有限公司的诉讼请求； 二、原告江苏佩泰克钣金工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王典加点工资4338.36元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告江苏佩泰克钣金工业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费。 审判员  张金钱 二〇二〇年七月六日 书记员  祝一茹