吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终3417号上诉人（原审原告）邢伟健，男，汉族，1990年7月30日生，住长春市南关区。被上诉人（原审被告）长春市龙峰殡葬服务中心，住所地长春市绿园区西新乡双丰村雷家店。法定代表人李守仁，经理。委托诉讼代理人齐江涛，吉林常春律师事务所律师。委托诉讼代理人张进一，吉林常春律师事务所实习律师。上诉人邢伟健与被上诉人长春市龙峰殡葬服务中心劳动争议一案，上诉人黄俊鹏不服长春市绿园区人民法院（2020）吉0106民初199号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邢伟健向原审法院提出诉讼请求：1、依法确认邢伟健、长春市龙峰殡葬服务中心在2018年12月1日至2019年11月30日之间存在劳动关系；2、要求长春市龙峰殡葬服务中心支付邢伟健加班工资：73794.42元（1、工作日超时工资：41425.92元，每周工作日超时32小时，每月超时128小时，每年超时1536小时，从2018年12月1日开始工作24小时休息24小时，1536小时/年×17.98元/小时×1.5倍；2、双休日加班工资：27621.12元，双休日工作24小时，从早7时接班到晚5时为工作一天，次日凌晨至7时交班为工作一天，每周两天，每月8天，每年96天，96天/年×143.86元/天×2倍；3、法定节假日工资：4747.38元，11天×143.86元/天×3倍)；事实及理由：2018年12月1日邢伟健应聘至长春市龙峰殡葬服务中心处工作并签订劳动合同，合同期限至2019年11月30日。职务为车队司机,工资标准为月工资3100元。邢伟健入职后工作时间为:工作24小时休息24小时，无双休日及法定节假日,但邢伟健与长春市龙峰殡葬服务中心签订的劳动合同中约定实行标准工时工作制。即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。邢伟健与其他工友找到单位领导,单位领导均表示邢伟健与其工友均是工作24小时休息24小时，存在工作超时的情况,主管车队队长王志军，副总经理王志家于2019年11月19日出具《情况说明》确认邢伟健及其工友共计50人，存在超时加班的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《企业职工带薪年休假条例》第其条规定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条规定:单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。邢伟健认为上述事实及法律规定，能够说明邢伟健存在加班及未休年休假的事实，长春市龙峰殡葬服务中心没有支付相应的加班工资及未休年休假工资，依据上述法律法规及相关法律法规、司法解释的规定，长春市龙峰殡葬服务中心应当承担支付加班工资及未休年休假工资的法律责任。故依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的规定诉至贵院，请求人民法院依法查清事实，作出公平、公正的判决，保护邢伟健的诉讼请求，维护邢伟健的合法权益!长春市龙峰殡葬服务中心原审时辩称，1、邢伟健与长春市龙峰殡葬服务中心存在劳动关系，所确认的劳动关系的时间应当以合同时间为准，离职时间是2019年12月25日。2、邢伟健不存在加班的事实，邢伟健平时休息的天数远远超过年休假天数，如果存在加班的事实，计算的标准不正确，关于年休假，邢伟健平时休息的天数远远超过年休假天数，不应该存在年休假补偿且计算方式不正确。3、邢伟健与长春市龙峰殡葬服务中心虽然签订了劳动合同，但是实际上属于不定时工作；4、邢伟健、长春市龙峰殡葬服务中心签订解除劳动合同协议书，合同书第五条已经确定双方无其他任何劳动争议，不存在任何劳动争议，说明邢伟健、长春市龙峰殡葬服务中心之间无拖欠加班费的情况。原审法院经审理查明，邢伟健自2018年12月1到长春市龙峰殡葬服务中心处工作，离职时间为2019年12月25日，职务为车队司机。入职后，邢伟健、长春市龙峰殡葬服务中心于2018年12月1日签订一份书面劳动合同，为固定期限劳动合同，于2018年12月1日至2019年11月30日，月工资3100元。双方在劳动合同中即约定了长春市龙峰殡葬服务中心实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。双方在履行合同期间，实际并未按此约定实行标准工时工作制。又查明，2019年12月25日，邢伟健、长春市龙峰殡葬服务中心签订一份解除劳动合同协议书，确认双方于2019年12月25日解除劳动合同。邢伟健于2019年12月24日提起劳动争议仲裁申请，长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月28日作出长绿劳人仲不（2019）534号不予受理通知书，邢伟健不服，向原审法院提起民事诉讼。原审法院认为，邢伟健于2018年12月1日到长春市龙峰殡葬服务中心处工作，双方签订固定期限劳动合同，期限自2018年12月1日至2019年11月30日，故邢伟健要求确认双方自2018年12月1日至2019年11月30日存在劳动关系，原审法院依法予以支持。关于邢伟健主张的加班费，长春市龙峰殡葬服务中心当庭否认存在加班事实。邢伟健主张双方合同约定为标准工时工作制，但实际执行的是上24小时休24小时。按此工时制，邢伟健存在加班事实。对此，原审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，邢伟健没有提供充分证据以证实其存在基础的加班事实，其应承担举证不能的责任后果。原审法院对邢伟健主张的加班费不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：一、邢伟健与长春市龙峰殡葬服务中心在2018年12月1日至2019年11月30日之间存在劳动关系；二、驳回邢伟健的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由长春市龙峰殡葬服务中心负担。宣判后，上诉人邢伟健不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销原审民事判决，请求二审法院依法判令被上诉人支付上诉人加班工资，两审的案件受理费由被上诉人承担。主要事实及理由是：上诉人对原审法院判决第一项及第二项没有异议，但对原审法院驳回上诉人关于加班费的请求有异议。二、原审法院关于加班事实部分认定不清，故适用法律错误,请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。上诉人在原审中已经提供了充分的证据证明加班事实的存在。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干解释三》第九条的规定，上诉人已就存在加班事实承担了举证责任。上诉人向原审法院申请车队队长王志军出庭作证，详细说明了上诉人的工作时间,说明上诉人确实是工作24小时休息24小时,实际工作时间超过了法律规定的工作时间。应当依据《中华人民共和国劳动法》第44条规定标准支付上诉人加班工资。为了维护上诉人的合法权利，特向贵院上诉，请求人民法院依法支持上诉人的诉讼请求。被上诉人龙峰殡葬中心二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判决。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。另查明，上诉人与被上诉人签订《解除劳动合同协议书》第5条约定“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”。本院认为，上诉人与被上诉人在协商解除劳动合同时，双方已经就劳动争议有关的事项达成一致并签订解除劳动合同协议书，该解除劳动合同协议书系双方真实意思表示，双方已经对所有劳动争议事项进行安排，并表明不再存在其他劳动争议。至本案二审时被上诉人已经履行完毕该解除协议书中的义务，现上诉人在被上诉人履行完毕协议书规定的义务后又主张加班费，本院不予支持。至于原审判决被上诉人给付上诉人未休年假休工资，因被上诉人没有上诉，本院不再调整。综上，上诉人邢伟健的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人邢伟健负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年七月二十一日书记员 刘 越