江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初3871号原告：南通三盛服装有限公司，住所地南通市港闸区永兴路36号。法定代表人：杜萍，总经理。委托诉讼代理人：陆佳璐，江苏海越（南通）律师事务所律师。被告：倪金发，男，1963年1月5日出生，汉族，住南通市港闸区。委托诉讼代理人：沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。原告南通三盛服装有限公司（以下简称“三盛公司”）与被告倪金发劳动争议纠纷一案，三盛公司于2019年12月2日向本院提起诉讼，后倪金发亦向本院提起诉讼，本院将两案合并审理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三盛公司的委托诉讼代理人陆佳璐、被告倪金发的委托诉讼代理人沈冬玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三盛公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付经济补偿金62820元。事实和理由：原、被告于2005年建立劳动关系，并于2008年1月2日签订了书面无固定期限劳动合同。2019年6月17日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，该通知书载明“我双方劳动关系自贵司签收此通知书之日解除”。但被告在发出该通知书的当日及其后的工作日均在原告处上下班。原告认为被告以自己的行为推翻了解除劳动关系通知书的法律效力。被告要求原告支付经济补偿金无法律依据。现原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。倪金发辩称，原告存在违反劳动合同法第38条规定的情形，劳动者有权依法行使解除权并向用人单位主张经济补偿金。2019年6月18日后被告仍到公司是因为要办理退保手续。原告的主张于法无据，请求予以驳回。倪金发向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额30800元；2、判令原告支付经济补偿金63020元；3、判令原告补足2019年2月至4月期间的工资差额3852元、支付2019年5月-6月工资5600元；4、判令原告支付加班工资49901.15元。事实和理由：被告于1999年7月开始至南通开发区三昌服装有限公司（以下简称“三昌公司”）从事事务部管理工作。2005年1月起由原告为被告缴纳社保。期间被告的工作地点、岗位从未变更，三昌公司与原告系关联企业。被告工作已近20年，但原告未按劳动合同法的规定与被告签订无固定期限劳动合同。工作期间，原告安排被告加班加点，但未按规定发放加班工资，也未依法足额为被告缴纳社保，且自2019年2月起，原告无故克扣被告工资。原告未发放被告2019年5月、6月工资，在被告提起劳动仲裁后，原告才支付了1044.3元。被告于2019年6月17日以原告存在上述违法情形为由，向原告提出解除劳动关系。现被告不服劳动仲裁，遂提起本案诉讼。三盛公司辩称，被告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资，仲裁裁决已驳回了被告的诉讼请求，仲裁认定事实、适用法律正确；关于被告主张的工资差额部分，仲裁裁决了工资差额5550.2元，但实际上原告并不存在拖欠工资的情形，因该裁决书是一裁终局，原告同意按照仲裁裁决的金额支付。2019年6月工资同意按照5月工资发放；被告在诉状中要求原告支付2019年5、6月工资，其中6月工资是按照全月工资计算，说明被告在邮寄解除通知书后仍在原告处上班，双方并未解除劳动关系，被告要求原告支付经济补偿金没有事实及法律依据。另外，原告与三昌公司系两个独立法人主体，并非关联企业，被告所述原告与三昌公司之间系关联企业无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：倪金发原系三盛公司员工，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定倪金发的工作岗位为事务部，实行综合计算工时制，双方实际按照标准工时制执行。2019年6月17日，倪金发向三盛公司邮寄解除劳动关系通知书，载明“我于1999年7月起到贵司从事事务部工作，在我工作期间，贵司未为我足额缴纳各项社会保险、未为我办理缴纳住房公积金、2019年2月起无故克扣拖欠我的劳动报酬、未按时足额支付加班加点工资、单方变更劳动合同内容增加工作量等，严重侵犯我作为劳动者的合法权益，我已多次向贵司领导提出补足工资差额等要求，但贵司至今未处理。为此，我向贵司提出，你我双方劳动关系自贵司签收此通知书之日结束”。三盛公司于2019年6月18日收到该解除通知。2019年6月19日，三盛公司作出解除劳动合同通知，载明“倪金发于2019年6月18日22点26分到公司撕毁公司宣传栏文件，破坏考勤机。又于2019年6月19日9点47分再次撕毁公司宣传栏文件，扰乱公司正常秩序。此行为特别恶劣，属违法行为。在此之前，公司曾对倪金发同志多次警告，多次记小过，三次记大过处分，屡教不改。现公司作出与倪金发解除劳动关系的决定。希望各位员工引以为戒”，并将该解除通知张贴于公示栏。2019年7月1日，三盛公司为倪金发办理了停保手续。倪金发向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年10月30日分别作出港劳人仲案字〔2019〕第490-1、490-2号仲裁裁决书。其中第490-1号裁决书裁决：一、三盛公司支付倪金发2019年2月至2019年5月工资差额5550.2元、2019年6月工资1411.03元；二、对倪金发要求三盛公司支付2018年4月1日至2019年2月28日期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资30800元的仲裁请求不予支持；三、对倪金发要求三盛公司支付离职前2年加班工资49901.15元的仲裁请求不予支持。第490-2号裁决书裁决三盛公司支付倪金发解除劳动关系的经济补偿62820元。倪金发不服第490-1、490-2号仲裁裁决书，三盛公司不服第490-2号仲裁裁决书，均在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，2005年1月起至2019年6月期间，三盛公司为倪金发缴纳社保，倪金发社保个人承担部分为351元/月。2018年4月至2019年1月期间，倪金发实发月工资为2790元。2019年2月实发工资1790元、3月实发工资1379元、4月实发工资1396.5元、5月实发工资1044.3元。又查，三昌公司于1999年7月22日登记设立，原住所地为，法定代表人为杨春华，股东杨春华、刘美玲等。2019年3月1日，三盛公司法定代表人由杨春华变更为刘美玲，2019年8月12日，由刘美玲变更为李某,4。2019年8月12日变更前，刘美玲为三盛公司股东。本案的争议焦点为：1、三盛是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额？2、三盛公司是否应补足2019年3月至5月期间的工资差额4745元？3、三盛公司是否应支付加班费？4、三盛公司是否应支付经济补偿金？关于争议焦点1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，三盛公司与倪金发于2008年1月2日已签订无固定期限劳动合同，倪金发抗辩三盛公司提交的无固定期限劳动合同仅是往年签订过的其中一份，事实上双方最后签订的是期限至2018年2月28日的劳动合同。鉴于倪金发提供的期限自2017年3月1日至2018年2月28日止的劳动合同系复印件，三盛公司对此不予认可，本院无法确定该劳动合同的真实性，故对倪金发的相关抗辩意见本院不予采纳。双方已签订无固定期限劳动合同，倪金发再行主张未签订劳动合同的二倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2，倪金发主张2019年1月前每月实发工资2790元，2019年2月至5月期间，三盛公司无故克扣工资。三盛公司抗辩该期间工资发放情况是基于倪金发的工作表现情况发放。本院认为，2019年2月至5月期间，在倪金发提供了正常劳动的情况下，三盛公司应按原工资标准发放倪金发该期间的工资报酬，扣除已发工资，三盛公司还应补足工资5550.2元（2790*4-1790-1379-1396.5-1044.3）。关于2019年6月工资，倪金发主张其发出解除通知后公司未依法结算工资，导致其一直在公司追索，存在误工损失，故应按照原工资标准2800元发放。倪金发于6月17日即向三盛公司发出解除通知，三盛公司于次日收到该解除通知，庭审中倪金发明确此后未再提供劳动，其主张按原月工资标准发放6月工资无事实依据。三盛公司于6月18日收到解除通知书，故应支付至6月18日的工资1411.03元（2790/21.75*11）。关于争议焦点3，倪金发主张工作日每天延时加班1.5小时，每周休息日加班1天。倪金发向本院提交了2018年1月三盛公司的考勤表（复印件），证明因其工作岗位为食堂、后勤管理等事务性工作，只有全厂休息其才能休息，根据该考勤表可以证明其加班事实。三盛公司抗辩倪金发拿固定工资，2019年3月前公司对倪金发不进行考勤，2019年3月之后才进行电子考勤，并提供了2019年3月至6月电子考勤统计表以证明倪金发不存在加班事实。综合比较、分析双方各自所举证据。倪金发所举2018年1月的考勤表虽系复印件，但制表人李某,4在仲裁庭审中对其真实性予以认可，故本院对该证据真实性予以认可。该考勤表的内容显示公司员工2018年1月存在休息日加班情形，但无法证明存在每日加点情形。故对倪金发主张的工作日加点工资不予支持。倪金发的工作岗位为安全工作、食堂、后勤等事务部工作，工作是为公司生产提供服务，其就休息日加班已尽到初步举证责任。三盛公司辩称倪金发领取固定工资，故不对其考勤，并提供了自行制作的考勤统计表为证。该统计表的内容与被告庭审陈述的倪金发最后打卡时间不一致，且未能提交原始的电子考勤记录以及应当保存两年的考勤记录以供核实，应承担举证不能的不利后果。故本院对倪金发有关每周休息日加班一天的主张予以采信。三盛公司应支付倪金发离职前2年休息日加班工资合计26681元（2790/21.75*52*2*2）。关于争议焦点4，三盛公司主张倪金发发出解除通知后仍继续在三盛公司处上班，其以自己的行为推翻了解除劳动关系通知书的法律效力。倪金发后于2019年7月1日自行离职，三盛公司无须支付经济补偿金。倪金发抗辩2019年6月17日后其仍继续去公司，系为了结算工资、办理退保手续。对此，本院认为，三盛公司于2019年6月18日收到倪金发邮寄的解除通知，双方劳动关系于6月18日解除。三盛公司于6月19日另行作出解除通知书，并不影响双方劳动关系的解除。至于此后倪金发继续打卡行为，倪金发抗辩此后至公司是为了办理退工手续，结合6月27日倪金发因办理离职手续与公司发生纠纷而报警、7月1日三盛公司即为倪金发办理停保手续的事实，可以认定6月17日后倪金发至公司打卡并非继续履行劳动合同，而是协商退工手续办理事宜。因三盛公司存在未及时足额支付工资的情形，倪金发依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定单方解除劳动合同，三盛公司应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，倪金发主张其1999年7月进入三昌公司，后被安排至三盛公司工作，期间工作岗位、工作地点未发生变化，故工作年限应连续计算。三昌公司、三盛公司原法定代表人均为杨春华，刘美玲作为三昌公司的股东亦曾经系三盛公司的股东，三昌公司原住所地与三盛公司住所地一致，故三昌公司、三盛公司系关联企业。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。证人李某,4在仲裁庭审时陈述其最早在三昌公司工作，倪金发进厂后一年其进入公司，大概工作19-20年。三盛公司作为三昌公司的关联企业，未能提供职工录用名册、原始劳动合同、工资发放凭证等应由用人单位保管的人事档案资料，证明双方劳动关系建立的起始时间，应当承担举证不能的不利后果。结合三昌公司的设立时间，本院对倪金发有关工作年限的主张予以采信，三盛公司应支付倪金发经济补偿金62820元〔（2790+351）*20〕。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、南通三盛服装有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付倪金发2019年2月至5月工资差额5550.2元、2019年6月工资1411.03元、休息日加班工资26681元、经济补偿金62820元，合计96462.23元；二、驳回倪金发的其他诉讼请求；三、驳回南通三盛服装有限公司的诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  钱 菲二〇二〇年七月三日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。