贵州省贵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)黔01民特140号申请人：贵州嘉家星云贸易有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区嘉润路6号云虹花园E栋1层10号、法定代表人：范翔，该公司经理。委托诉讼代理人：阎泓铮，贵州方才律师事务所律师。被申请人：吴文群，女，1990年10月27日出生，汉族，住贵州省龙里县。委托诉讼代理人：张佳佳，贵州致正律师事务所律师。申请人贵州嘉家星云贸易有限公司因与被申请人吴文群申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年6月15日立案后进行了审查。现已审查终结。贵州嘉家星云贸易有限公司称，请求撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字【2020】第293-1号仲裁裁决。事实与理由：2020年3月，吴文群因劳动争议向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年5月14日作出南劳人仲裁字【2020】第293-1号仲裁裁决，并将裁决书于2020年5月21日送达给贵州嘉家星云贸易有限公司，仲裁裁决以《解聘告知书》为据，裁定贵州嘉家星云贸易有限公司支付吴文群违法解除劳动关系赔偿金9000元。贵州嘉家星云贸易有限公司认为该仲裁裁决认定事实不清，裁决错误。本案中，并不存在违法解除与吴文群之间的劳动关系。2019年9月，吴文群为骗取社会劳动失业保险金，作为公司人事、行政职位的吴文群，利用职权开具了《解聘告知书》去办理失业保险。但事实上，贵州嘉家星云贸易有限公司并未辞退吴文群，吴文群一直在公司上班至2020年1月21日，期间吴文群正常来公司上班并领取工资，公司也正常为其缴纳社保至2020年1月底。因此，吴文群主张的贵州嘉家星云贸易有限公司因经营困难违法解除劳动关系的事实并不存在，吴文群提交的《解聘告知书》是虚假证据，同时，吴文群隐瞒了其收到《解聘告知书》后还一直在贵州嘉家星云贸易有限公司上班的事实和证据（包括工资转账记录、社保缴纳票据），仲裁委未调查清楚事实真相，单凭一张《解聘告知书》就认定贵州嘉家星云贸易有限公司违法解除劳动关系的认识是错误的。故根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条的规定，申请撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字【2020】第293-1号仲裁裁决。吴文群称，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字【2020】第293-1号仲裁裁决，依法保护吴文群的合法权益，仲裁委作出的裁决适用法律法规正确，程序合法，裁决合法公正，并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条撤销裁决的六项情形之一，请求驳回贵州嘉家星云贸易有限公司的申请。经审查查明：吴文群因违法解除劳动关系赔偿金、代通知书、招商奖励、社会保险、工资与贵州嘉家星云贸易有限公司发生争议，吴文群于2020年4月10日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求依法裁决贵州嘉家星云贸易有限公司支付吴文群3个月工资作为赔偿金3510×3=9450元；二、请求依法裁决贵州嘉家星云贸易有限公司支付吴文群1个月的工资作为代通知金3150元；三、请求依法裁决贵州嘉家星云贸易有限公司吴文群招商奖励7500元；四、请求依法裁决贵州嘉家星云贸易有限公司支付吴文群2020年2月的社会保险；五、请求依法裁决贵州嘉家星云贸易有限公司支付吴文群2020年2份至3月11日的工资3150+1155=4305元。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月14日作出南劳人仲裁字【2020】第293—1号仲裁裁决：一、贵州嘉家星云贸易有限公司支付吴文群违法解除劳动关系赔偿金9000元；二、驳回吴文群关于代通知金、招商奖励、社会保险，2020年2月至3月11日工资的仲裁请求。同时查明，吴文群在本案中向本院提交证据一组。第一组证据：出具一份南明区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审笔录（2020年4月22日上午9时30分），主要内容为：该仲裁笔录第4页载明：被申请人（贵州嘉家星云贸易有限公司）陈述，解聘告知书是我公司开具给申请人（吴文群）的，是2020年3月11日发给申请人的（吴文群），落款时间之所以是2019年10月1日是因为申请人（吴文群）的劳动合同是在2019年10月31日到期，为了便于申请人（吴文群）办理失业保险，我公司把时间写在了劳动合同存续期间内。证明目的在仲裁庭审时，贵州嘉家星云贸易有限公司认可《解聘告知书》是贵州嘉家星云贸易有限公司出具的。贵州嘉家星云贸易有限公司认为，《解聘告知书》不是公司负责人开具的，是吴文群自行开具，并告知公司，公司同意其开具；对《解聘告知书》上公章是谁加盖的不是本案的焦点，焦点是该《解聘告知书》是虚假证据。理由如下：吴文群在仲裁中称《解聘告知书》是2020.3.11发给吴文群，但《解聘告知书》上的时间是2019.10.1；其余证据可以证实吴文群在2019.10.1后仍在公司上；这个《解聘告知书》是吴文群为了获得失业保险金而在2020.3月自行制作的。另查明，贵州嘉家星云贸易有限公司在庭审中陈述：是因为仲裁认定事实错误，导致适用法律错误；吴文群在仲裁中隐瞒了其并没有被公司开除的事实。本院认为，本案中，关于贵州嘉家星云贸易有限公司主张吴文群提交的《解聘告知书》是虚假证据的问题。贵州嘉家星云贸易有限公司在诉讼中主张吴文群提交的《解聘告知书》是虚假证据，应撤销仲裁裁决。因吴文群在庭审中提交的2020年4月22日上午9时30分南明区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审笔录第4页载明：……被申请人（贵州嘉家星云贸易有限公司）陈述，解聘告知书是我公司开具给申请人（吴文群）的……。贵州嘉家星云贸易有限公司已在仲裁庭审中认可了《解聘告知书》是由其公司开具给吴文琴的，故本院对贵州嘉家星云贸易有限公司该申请撤销理由不予支持。贵州嘉家星云贸易有限公司又主张吴文群隐瞒了证据，仲裁委未调查清楚事实真相，单凭一张《解聘告知书》就认定贵州嘉家星云贸易有限公司违法解除劳动关系的认识是错误的，仲裁裁决应予撤销。因贵州嘉家星云贸易有限公司在诉讼中提供证据不能充分证明吴文群在仲裁程序中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，应承担举证不能的不利后果，本院对贵州嘉家星云贸易有限公司的该主张不予支持。贵州嘉家星云贸易有限公司还以贵州嘉家星云贸易有限公司并未辞退吴文群，吴文群一直在公司上班至2020年1月21日，期间吴文群正常来公司上班并领取工资，公司也正常为其缴纳社保至2020年1月底。吴文群主张的贵州嘉家星云贸易有限公司因经营困难违法解除劳动关系的事实并不存在为由申请撤销仲裁裁决。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会仲裁委认定事实错误，导致适用法律错误。因贵州嘉家星云贸易有限公司该项申请撤销仲裁理由属于对事实认定不服提出的，不属于撤销仲裁裁决的法定理由。贵州嘉家星云贸易有限公司申请撤销仲裁裁决的三个理由均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”规定的应当依法撤销仲裁裁决的法定情形。综上，贵州嘉家星云贸易有限公司申请撤销仲裁裁决的理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下：驳回贵州嘉家星云贸易有限公司的申请。申请费10元，由申请人贵州嘉家星云贸易有限公司负担。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  汤 萍二〇二〇年七月十四日书记员  胡桂琴