山东省广饶县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0523民初1908号原告：宋新国，男，1966年8月30日出生，汉族，现住山东省沾化县。委托诉讼代理人：姜磊，山东钧钰律师事务所律师。被告：东营金玺铜业有限公司，住所地：广饶县广码路闫口段北侧。法定代表人：张竹村，系该公司总经理。被告：东营市阳光职业介绍有限公司，住所地：山东省东营市东营区南一路290号（就业创业中心1409室）。法定代表人：原旭，该公司经理。以上二被告委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。以上二被告委托诉讼代理人：王佰琼，山东康桥（东营）律师事务所实习律师。原告宋新国与被告东营金玺铜业有限公司（以下简称“金玺公司”）、东营市阳光职业介绍有限公司（以下简称“阳光公司”，第一次庭审后，本院依职权追加）劳动争议一案，本院于2020年05月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋新国及委托诉讼代理人姜磊、被告金玺公司和阳光公司的共同委托诉讼代理人伍兴军、王佰琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋新国向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认宋新国与金玺公司自2012年8月至今存在劳动关系；2、请求判决解除宋新国与金玺公司之间的劳动关系；3、请求判决金玺公司支付宋新国医疗费6035.8元、经济补偿金34596.83元、未签订劳动合同双倍工资55354.92元，以上共计95987.55元；4、本案诉讼费由金玺公司承担。事实与理由：2012年8月宋新国到金玺公司工作，从事车间电解、保养等工作，2014年10月21日下午宋新国在工作过程中操作出铅板槽内铜时，不慎将封槽杠碾在左脚腕上，单位只给作了简单的包扎后继续上班。2018年4月12日，宋新国在上班时突然出现满头大汗、呼吸困难的情况，请假来到沾化区人民医院就诊住院，确诊为陈旧性血栓、肺栓塞。2019年7月22日，宋新国发现自己左脚脚腕发黑、发亮，疼痛难忍，再次请假来到沾化区人民医院就诊，确诊为陈旧性血栓深静脉炎，因血液回流堵塞导致。宋新国在金玺公司工作多年，金玺公司从未给宋新国购买过社保，宋新国受伤后金玺公司不仅没有进行妥善的治疗，之后也对宋新国提出的医疗费事宜不予认可，因此形成纠纷。为维护宋新国的合法权益，请求法院依法判决。金玺公司辩称，被答辩人主张确认与答辩人自2012年8月至今存在劳动关系与事实和法律规定不符。被答辩人宋新国于2013年9月13日起通过阳光公司以劳务派遣的形式进入答辩人金玺公司工作，2017年10月12日被答辩人因个人原因辞职，后于2018年5月11日再次通过阳光公司以劳务派遣的形式进入金玺公司，从事净化工工作，根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，与答辩人不存在劳动关系。自2019年7月24日起申请人自动离职，被答辩人与阳光公司的劳动关系于此时解除，故其主张自2012年8月起至今与答辩人存在劳动关系与事实和法律规定不符。二、被答辩人主张未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据。被答辩人宋新国自2018年5月11日起再次通过劳务派遣形式到答辩人金玺公司处工作后，阳光公司于2018年6月1日与其签订了期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止的书面劳动合同，故其主张未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，请贵院予以驳回。同时，被答辩人主张的双倍工资也不符合法律规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日起按二倍工资标准向劳动者支付工资。自用工之日起满一年次日起视为双方订立了无固定期限劳动合同。因此，即便答辩人未与被答辩人签订书面劳动合同，被答辩人也只能主张最多11个月的双倍工资，并且因为双倍工资差额属于惩罚性赔偿，性质不属于工资，应适用一年的普通时效规定，因此被答辩人主张的双倍工资数额不符合规定，也超过了仲裁时效。三、被答辩人主张经济补偿金无事实和法律依据且主张金额与事实和法律规定不符。（一）被答辩人无权向答辩人主张经济补偿金。被答辩人与答辩人不存在劳动关系，其无权向答辩人主张经济补偿金。（二）被答辩人主张的经济补偿金无事实和法律依据。被答辩人自2019年7月24日起自动离职，其主张经济补偿金无事实和法律依据。同时，被答辩人入职时主动放弃要求缴纳社会保险，并向答辩人出具了放弃参保申请书，承诺放弃公司缴纳社会保险的一切后果由其本人承担，与公司无关，现被答辩人却以答辩人没有为其缴纳社会保险要求解除劳动合同并主张经济补偿金，显然违反了诚实信用原则，其主张的经济补偿金也不应得到支持。（三）被答辩人主张的经济补偿金也与事实和法律规定不符。被答辩人宋新国于2018年5月11日第二次被派遣到答辩人金玺公司工作，其在答辩人处的用工年限为1年零4个月，其之前在答辩人处的用工年限因被答辩人辞职且中断了7个月之久，不能与之后的用工年限计算，因此即便支付经济补偿金也仅支付1个半月的本人工资。同时其本人解除劳动合同前12个月平均工资为4063.25元，因此即便被答辩人主张成立，经济补偿金数额为6094.88元,而非被答辩人所主张的34596.83元。综上，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，请贵院在查清事实后依法驳回其全部诉讼请求。阳光公司辩称，一、被答辩人主张确认与答辩人自2012年8月至今存在劳动关系与事实和法律规定不符。被答辩人宋新国于2013年9月13日起通过答辩人以劳务派遣的形式进入金玺公司工作。2018年5月11日再次通过答辩人以劳务派遣的形式进入金玺公司，从事净化工工作，自2019年7月24日起被答辩人自动离职，被答辩人与答辩人的劳动关系于此时解除，故其主张自2012年8月起至今与答辩人存在劳动关系与事实和法律规定不符，答辩人只于2013年9月13日至2017年10月12日以及2018年5月11日至2019年7月24日期间存在劳动关系。二、被答辩人主张未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据。被答辩人宋新国自2018年5月11日起再次通过劳务派遣形式到金玺公司处工作后，答辩人阳光公司于2018年6月1日与其签订了期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止的书面劳动合同，故其主张未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，请贵院予以驳回。同时，被答辩人主张的双倍工资也不符合法律规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日起按二倍工资标准向劳动者支付工资。自用工之日起满一年次日起视为双方订立了无固定期限劳动合同。因此，即便答辩人未与被答辩人签订书面劳动合同，被答辩人也只能主张最多11个月的双倍工资，并且因为双倍工资差额属于惩罚性赔偿，性质不属于工资，应适用一年的普通时效规定，因此被答辩人主张的双倍工资数额不符合规定，也超过了仲裁时效。三、被答辩人主张经济补偿金无事实和法律依据且主张金额与事实和法律规定不符。（一）被答辩人主张的经济补偿金无事实和法律依据。被答辩人自2019年7月24日起自动离职，其主张经济补偿金无事实和法律依据。同时，被答辩人入职时主动放弃要求缴纳社会保险，并向答辩人出具了放弃参保申请书，承诺放弃公司缴纳社会保险的一切后果由其本人承担，与公司无关，现被答辩人却以答辩人没有为其缴纳社会保险要求解除劳动合同并主张经济补偿金，显然违反了诚实信用原则，其主张的经济补偿金也不应得到支持。（二）被答辩人主张的经济补偿金也与事实和法律规定不符。被答辩人宋新国于2018年5月11日起再次与答辩人建立劳动关系，不能与之前的劳动关系连续计算，其在答辩人处的工作年限为1年零2个月，因此即便支付经济补偿金也仅支付1个半月的本人工资。同时其本人解除劳动合同前12个月平均工资为4063.25元，因此即便被答辩人主张成立，经济补偿金数额为6094.88元,而非被答辩人所主张的34596.83元。综上，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，请贵院在查清事实后依法驳回其全部诉讼请求。宋新国为支持其诉讼请求及事实与理由，向本院提交了以下证据并经到庭当事人质证：证据一，广饶县劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书1份，广饶县劳动人事争议仲裁委员会撤销案件决定书1份，拟证明本案已经过劳动仲裁结案。金玺公司真实性及证明目的无异议。证据二，工牌一个、净化车间循环泵点检、保养记录、电解车间安全培训签到表共10页，金玺公司在向中院提交的破产重整申请材料中其员工的工资明细表2页，拟证明宋新国与金玺公司存在事实上的劳动关系，宋新国为电解车间净化合合员。第三个明确提到是本单位员工，并且保险和工资按时缴纳并安置妥当，并未提到派遣单位，2018年5月11日为宋新国第一次因病住院终结后复工日期，根据病历可查，单位在工资表上以此作为入职时间不属实。金玺公司对工牌真实性无异议，对保养记录和签到表复印件真实性需要核对，对工资明细表真实性无异议，该证据仅能证实与金玺公司存在用工关系而非劳动关系，公司有证据证明宋新国劳务派遣员工，其劳动关系主体为阳光公司，而且通过该证据中的工资明细表看出其入职时间为2018年5月11日，与公司主张的第二次入厂时间吻合，因此其主张2012年8月到金玺公司工作不属实。证据三，建行工资卡（老卡尾号3880）2012年3月至2019年9月流水明细1份，建行工资卡（新卡尾号1134）2017年12月至2020年3月中国建设银行个人活期账户交易明细1份，拟证明宋新国于2012年8月就职于金玺公司，期间的收入情况。金玺公司对工资流水真实性无异议，对其证明目的有异议，通过工资流水不能证实宋新国入职时间为2012年8月，因为工资流水中发放工资主体存在交叉和混同，不能仅凭工资发放认定宋新国与金玺公司自2012年8月起存在劳动关系。证据四，广饶县稻庄镇北孟村卫生院出具的工伤证明1份、工友穆国延、李振明出具的证言证词各1份，滨州市第二人民医院2018年4月、2019年8月诊断证明、住院病历、医疗保险统筹费用结算单各1份，拟证明2014年10月21日，宋新国在金玺公司工作时受伤，简单治疗后于2018年4月、2019年8月住院治疗诊断为陈旧性血栓深静脉炎，自费医疗费为6035.8元。金玺公司对工伤证明真实性及合法性均不予认可，该证明不符合单位出具证明的形式要求，不具有合法性和真实性，对其证明目的不予认可，对两份证人证言真实性、合法性及证明目的不予认可，首先从证明内容看证言内容表述完全一致，肯定是证人按照宋新国意思表述书写，其证言不具有客观性，同时根据民事诉讼规则，证人应出庭作证，否则其证言不应被采信，该证言所证明的事实与本案争议无关联性；对住院病历、诊断证明、结算单真实性无异议，但是医疗费属于社会保险损失，其适用一年的普通时效规定，因此，2018年4月27日发生的医疗费用4373.48元超过仲裁时效，2019年8月发生的费用是在宋新国离职后发生的，金玺公司没有义务支付，同时宋新国与金玺公司不存在劳动关系，因此上述费用应向案外人阳光公司主张。宋新国申请证人李某出庭作证，证明宋新国入职时间，证明宋新国2014年10月受伤现场证人在场。宋新国认为证人所述基本符合事实。金玺公司质证，证人陈述具有不稳定性而且记忆模糊，其证言部分内容不具有客观真实性，证人与宋新国同为老乡同事关系，但证人辩称在入职前与宋新国不认识，证人入职时间为2013年中秋节以后，当年中秋节阳历时间为2013年9月19日，证人只能证实其入职时宋新国已入职，这与我方主张的宋新国入职时间为2013年9月13日不矛盾，因此，证人不能证实宋新国入职时间为2013年8月，同时证人还能证实其在金玺公司工作期间宋新国的工作单位是有变更的，因此，宋新国主张自2012年8月至今与金玺公司存在劳动关系不属实，证人还证实其入职时签订劳动合同，而且劳动合同不是空白的，总之证人证言不能达到宋新国证明目的，至于宋新国身份我方庭后核实。金玺公司为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据并经到庭当事人质证：证据一，辞职申请书、职工离厂物品交接单、解除劳动合同证明书各1份，拟证明1、宋新国于2013年9月13日通过阳光公司以劳务派遣形式进入金玺公司工作，并于2017年10月12日辞职，与阳光公司签订解除劳动合同证明，说明阳光公司是用人单位，宋新国与金玺公司不存在劳动关系。2、宋新国2013年9月13日至2017年10月12日期间的用工年限不能与第二次用工年限连续计算。辞职申请书中姓名、辞职原因中的辞职二字均为本人书写，解除合同中的有铅笔涂改的由阳光公司在查询社保记录时发现当时辞职时保险缴至2017年9月所做的特别标注并非涂改。宋新国质证，辞职申请和交接单是根据单位要求填写的空白文本，其中只有姓名一栏宋新国为本人书写，其余入厂时间、辞职日期、工作岗位当时是空白，后期由他人填写，解除劳动合同证明书，宋新国签字为本人书写，其余内容均为后期填补，非本人书写，笔迹有明显差异，其中“本人提出辞职自愿解除劳动合同”为打印版本，并日期有涂改，上面所述合同期限为2014年7月1日至2018年6月30日与金玺公司所陈述2013年入职2017年辞职矛盾，并且劳动合同终止证明应当配合劳动合同相互佐证，无劳动合同无法涉及劳动终止。证据二，东营市职工劳动合同书1份，拟证明1.阳光公司于2018年6月1日与宋新国签订了期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止的劳动合同。说明宋新国主张未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。2.宋新国的用人单位是阳光公司，与金玺公司不存在劳动关系。3.结合证据1，宋新国主张经济补偿金的年限只能是第二次用工年限，第二次用工年限与第一次不能连续计算。宋新国质证，对证据中乙方一栏是本人书写认可，最后一页签字也是本人签的，本合同中剩余其他书写部分均非本人书写，本人在签订合同时其余部分均为空白，对于本合同形式为东营市职工劳动合同，与劳务派遣工劳动合同形式上没有差异，金玺公司在出示此合同同时应当同时出示阳光公司劳务派遣经营许可证，与金玺公司与阳光公司签订的劳务派遣协议，并且此劳动合同中应当同时载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限，工作岗位等情况，同时我国劳动合同法第六十六条规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性及替代性的工作岗位实施。综上所述，本份劳动合同并非宋新国真实意思表述，与我国法律法规等强制性规定矛盾，应为无效合同，此劳动合同与第一组证据时间上无法印证，其证据1无法达到证明目的。证据三，放弃参保申请1份，拟证明宋新国入职时自愿签订放弃缴纳社会保险申请书，现又以公司未为其缴纳社会保险为名解除劳动合同并主张经济补偿金，明显违背诚实信用原则，该申请书系阳光公司出具的。宋新国对真实性不予认可，申请人签字及手印非本人的，申请书中涉及告知书的内容在本申请书中未体现，并没有书写日期，无法确定申请时间，放弃参考原因并未选择，社保为我国强制性购买，受到劳动法及劳动合同法的保护，不应由劳动者选择，没有购买保险的不利后果应由单位承担，单位存在违法违规，劳动者并无违反诚实信用原则。阳光公司对第一次庭审宋新国提交的证据同金玺公司的质证意见，对金玺公司提交的证据及证明目的均认可。阳光公司为支持其抗辩主张，向本院提交了劳务派遣协议书2份，结合上次庭审金玺公司提供的解除劳动合同证明书及劳动合同，能够证实宋新国2013年9月13日通过劳务派遣方式派遣到金玺公司工作，2017年10月12日因宋新国辞职离开阳光公司，2018年6月1日再次与阳光公司签订合同，并被派遣至金玺公司工作，因此，宋新国与阳光公司存在劳动关系的时间为2013年9月13日至2017年10月12日、2018年5月11日至2019年7月24日。阳光公司与其签订了书面的劳动合同，因此其主张的双倍工资无事实和法律依据，其主张计算经济补偿金工作年限与事实不符。宋新国对2016年劳务派遣协议真实性及证明目的均不认可，签订时间为空白，派遣劳动者为空白，从事工作为空白，工作地点为空白，协议期限为手写，并且本协议没有体现宋新国在本协议范围之内，本协议第三十九条：本协议重要组成部分乙方提供的劳务派遣人名册并没有附件，并给本协议至关重要的费用支付及方式中第五条第二款：依法应为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，包含在其派遣费用中。以上所述本协议与本案没有必然联系，也是一项与众多法律相违背的无效的协议。对2018年劳务派遣协议真实性及证明目的均不认可，本协议签订日期为2018年2月1日，与金玺公司所述2018年5月11日不符，并且签订时间为空白，派遣劳动者为空白，从事工作为空白，工作地点为空白。并且本协议没有体现宋新国在本协议范围之内，本协议第三十八条第一款：本协议重要组成部分乙方提供的劳务派遣人名册并没有附件，并给本协议至关重要的费用支付及方式中第五条第二款：依法应为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，包含在其派遣费用中。以上所述本协议与本案没有必然联系，也是一项与众多法律相违背的无效的协议。2016年协议中盖章金玺公司与阳光公司都是公司法人章，2018年协议为合同章，两份协议模式相矛盾。金玺公司对该证据无异议，劳务派遣真实存在。庭后，阳光公司向本院邮寄了2014年度（缴费起止年月7-12）、2015年度、2016年度、2017年度、2018年度、2019年度、2020年度（缴费起止年月1-6）社会保险个人权益记录单（城镇职工），姓名为宋新国，单位阳光公司（金玺铜业），保险内容为工伤保险。宋新国对该证据真实性无异议，但无法证明与阳光公司存在劳动关系。1、该证据上的保险单位为阳光公司（金玺铜业），无法显示阳光公司与金玺公司在此证据中的关系，也无法区分两单位具体谁是保险单位；2、经与社保单位核实，单位给职工购买工伤保险只需要第一次提交劳动合同，之后只提交名单就能连续购买，因此该证据是阳光公司单方面的意思表示，宋新国不知情；3、经与社保单位电话核实，之前的政策只是允许一些单位给职工优先购买工伤保险，并在之后把保险一并补齐，但有些单位常年只给职工购买工伤保险，这种行为违法，社保单位已经截止了工伤保险优先购买的政策，并且正在排查之前只购买工伤保险后续没有补全社保的单位并处罚，由此可知，阳光公司或许钻了某些政策的空子，但不代表其能给职工购买了工伤保险就能成为劳动关系；4、该证据显示自14年7月至2020年6月，阳光公司持续给宋新国购买工伤保险，与金玺公司主张的工作时间差异较大，也可以看出该证据与实际不符合随意性，无法证明宋新国与阳光公司存在劳动关系。金玺公司和阳光公司对宋新国提交的证据一、证据三真实性无异议，本院对该两份证据真实性予以认可；对证据二中工牌、工资明细表无异议，本院对该两份证据真实性予以认可，对其他证据未质证，本院将结合其他认定的证据综合认定；对证据四中证明、证言有异议，本院不予认可，对诊断证明、病历及结算单无异议，本院予以认可；对证人李某的陈述，本院将结合已经认定的证据综合认定。宋新国对金玺公司提交的证据一、证据二和证据三中的内容有异议，但对签名无异议，阳光公司无异议，本院对该三份证据真实性予以认可。宋新国对阳光公司提交的证据有异议，金玺公司无异议，本院对该两份证据真实性予以认可。本院对阳光公司庭后邮寄的证据真实性予以认可。对阳光公司庭后提交的证据真实性本院予以认可。本院经审理确认以下法律事实，2013年9月，宋新国到金玺公司工作，工资以转账方式发放，当月发放上月工资；2017年10月12日，宋新国在辞职申请上签名，同日在解除（终止、中止）劳动合同证明书上签字，该证明书载明合同期限为2014年7月1日至2018年6月30日，单位名称为阳光公司；2018年6月1日，宋新国与阳光公司签订东营市职工劳动合同，期限为2018年6月1日至2021年5月31日，工作地点和工作内容等为空白。2016年，金玺公司与阳光公司签订劳务派遣协议书，协议期限为2016年2月1日至2018年1月31日，合同中被派遣劳动者的数量、岗位和期限为空白；2018年2月1日，金玺公司与阳光公司签订劳务派遣协议书，协议期限为2018年2月1日至2020年1月31日，合同中被派遣劳动者的数量、岗位和期限为空白；2017年10月之前，金玺公司通过银行向宋新国发放工资，2017年11月至2018年5月，山东大海新能源发展有限公司、山东大海集团有限公司通过银行向宋新国代发工资，2018年6月至2019年7月，金玺公司通过银行向宋新国发放工资。宋新国工作期间，金玺公司和阳光公司均未为宋新国缴纳社会保险。另查明，东营市中级人民法院民事裁定书载明，因金玺公司与山东大海新能源发展有限公司、山东大海集团有限公司等五十七家公司在人事管理、经营管理、财务管理等方面存在高度混同情形，各关联企业实际上已丧失了法人意志独立性和财产独立性，裁定对大海集团等五十七家公司实质合并重整。2020年4月1日，广饶县劳动人事争议仲裁委员会受理宋新国劳动争议申请，2020年5月6日出具撤销案件决定书，决定撤销该案件。后宋新国不服，诉至本院。本院认为,本案中金玺公司为用工单位，阳光公司为派遣单位即用人单位。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；。本案中，金玺公司、阳光公司没有给宋新国缴纳社会保险，依据上述法律规定，宋新国有权解除劳动合同，故宋新国要求解除劳动关系的主张，本院予以支持，因阳光公司为用人单位，应解除与阳光公司之间的劳动关系；金玺公司、阳光公司未给宋新国缴纳社会保险，违反了相关法律规定，故宋新国主张的经济补偿金于法有据，本院予以支持；宋新国主张自2012年8月入职，其提交的工资流水无法显示工资发放账户名称，但金玺公司认可宋新国于2013年9月13日通过阳光公司派遣入职，本院确认宋新国自2013年9月入职；宋新国主张2012年8月入职至2019年7月辞职，工作年限连续计算，金玺公司和阳光公司主张因中间到山东大海新能源发展有限公司工作，工作年限从其第二次入职即2018年5月计算至2019年7月，但2017年11月至2018年5月期间，山东大海新能源发展有限公司和山东大海集团有限公司通过银行向宋新国代发工资，宋新国的工伤保险也一直未中断，且金玺公司与该两个公司为高度混同的关联公司，应认定为混同用工，工作年限应连续计算，即2013年9月至2019年7月，共计5年零11个月；结合宋新国尾号1134和3880银行卡的交易明细，经计算宋新国离职前12个月平均工资为4440.07元，其经济补偿金应按6个月计算。宋新国主张医疗费6035.80元，因其提交的证据无法证明该费用与2014年伤情具有关联性，本院对该主张不予支持；宋新国主张未签订劳动合同双倍工资，但阳光公司提交了与宋新国签订的书面劳动合同，所以对其该项主张不予支持。金玺公司、阳光公司主张宋新国签订了放弃参保申请书，但该申请书上未有签字日期也未有放弃参保的原因，且为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该申请书违反了法律强制性规定，应属无效，用人单位仍应承担缴纳社会保险的义务，2013年9月至2014年7月，金玺公司未给宋新国缴纳社会保险，该段期间的经济补偿金由金玺公司承担，2014年7月至2019年7月，金玺公司和阳光公司均未给宋新国缴纳社会保险，所以该经济补偿金应由阳光公司支付，金玺公司承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告宋新国与被告东营市阳光职业介绍有限公司解除劳动关系；二、被告东营金玺铜业有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋新国经济补偿金4440.07元。三、被告东营市阳光职业介绍有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋新国经济补偿金22200.35元，被告东营金玺铜业有限公司对该款项承担连带清偿责任；四、驳回原告宋新国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告东营金玺铜业有限公司、东营市阳光职业介绍有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员 李 成二〇二〇年七月二十三日书记员 孙鑫彤附本判决书适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的：第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。