辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7578号上诉人（原审被告）：辽宁宏图创展测绘勘察有限公司，住所地辽宁省开原市铁西南街424号。法定代表人：韩国超，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹斌，辽宁奥启律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范建新，女，1991年6月29日出生，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。委托诉讼代理人：张晗，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周鹭，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。上诉人辽宁宏图创展测绘勘察有限公司因与被上诉人范建新劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初10040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁宏图创展测绘勘察有限公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判我方不应支付被上诉人27806元。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，双方解除劳动合同前后仅约定一笔款项，并非两笔款项，被上诉人未对上诉人为何给其转账28000元作出合理解释；二、原审法院定案证据不充分，双方约定给付时间为2019年3月1日之前，在签订协议之日的2018年8月27日之前全部给付完毕是在约定日期之前给付的。范建新辩称，请求维持原判。范建新向一审法院起诉请求：判令被告宏图创展公司支付《解除劳动合同/实习合同协议书》中约定的27806元；由被告承担案件受理费用。一审法院认定事实:原告范建新于2012年12月4日入职辽宁宏图创展测绘勘察有限公司，双方陆续签订多份书面劳动合同，其中2016年7月25日签订的《劳动合同》约定期限自2016年7月25日起至2017年7月24日止，期限届满后又签订无固定期限的《劳动合同》1份。原告于2018年8月14日向浑南仲裁委提出申请，要求就其与被告之间的解除劳动合同经济赔偿金、年终奖（项目管理提成）争议进行仲裁，主张由被告支付解除劳动合同赔偿金54450元、2017年年终奖（项目管理提成）20000元、2018年年终奖（项目管理提成）8000元。浑南仲裁委审理期间，被告先后于2018年8月25日、26日、27日，通过该公司人事部经理杨毅泽以微信转账的方式，分别向原告范建新支付8000元、10000元、10000元，共计28000元，随后双方于2018年8月27日签订《解除劳动合同/实习合同协议书》,约定“一、经乙方（范建新）提出解除劳动合同后，双方经平等自愿协商，同意于2018年8月27日解除劳动合同；二、甲方（宏图创展公司）在2019年3月1日之前向乙方支付人民币27806元，其中包括应支付的劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金，以及其它全部因劳动合同解除而依法应支付的损害赔偿费用及有关补助费用。乙方自愿按本协议领取经济补偿报酬，放弃差额部分；三、双方在此确认：劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务(包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等各方面)。除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿。劳动报酬含加班工资亦已结清，双方无其他争议”。原、被告又于2018年8月27日签署《员工离职审批单》，注明被告范建新的绩效工资“27806”，应发总额“27806”，发放形式选项为“年底结清”。协议签订后，原告于2018年8月28日以“双方庭外和解”为由，向浑南仲裁委提出撤诉申请，浑南仲裁委于当日作出沈东劳人仲不字[2018]248号《决定书》，准予范建新撤诉。由于被告没有履行《解除劳动合同/实习合同协议书》约定的付款义务，原告又于2019年7月1日向浑南仲裁委提出申请，要求被告支付协议约定的应付款27806元，浑南仲裁委以范建新的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告范建新不服该决定，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，原告范建新与被告辽宁宏图创展测绘勘察有限公司之间就双方解除劳动合同的相关事宜达成和解，并且自愿签订《解除劳动合同/实习合同协议书》，被告承诺2019年3月1日之前向原告支付27806元，该公司应当按照协议约定向原告履行付款义务。原告要求被告按照《解除劳动合同/实习合同协议书》约定支付27806元应付款，理由充分，一审法院予以支持。虽然被告提出已经于2018年8月25日、26日、27日履行全部付款义务，但是该公司的抗辩意见明显与事实相悖，理由如下：1、被告之前支付的款项数额为28000元，双方协议约定的应付款数额为27806元，款项数额不符，被告作为用人单位没有就27806元的数额如何计算作出合理解释，将劳动合同解除前后的两笔应付款混同实属牵强；2、被告向原告支付28000元的时间为2018年8月25日、26日、27日，双方协议约定的27806元给付时间为2019年3月1日之前，履行期限不符，如果被告已经提前支付应付款，那么双方没有必要再行约定履行期限，该公司的辩解不符合客观常理；3、协议第三条约定“除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿”，明确显示被告尚有付款义务未能履行,也就是协议第二条约定的“2019年3月1日之前向范建新付款27806元”；4、双方于2018年8月27日签署的《员工离职审批单》，被告填写部分显示“绩效工资27806元、应发总额27806元、年底结算”的内容，进一步反映该款没有给付离职员工原告，与双方协议第二条约定可以相互印证；5、杨毅泽3次通过微信向原告转款均没有说明转账原因，被告未能提供证据证明之前双方已经达成所谓口头约定，或者转付的28000元与协议约定的应付款存在关联。一审法院对被告的抗辩主张不予采信。一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十六条、四十六条（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：被告辽宁宏图创展测绘勘察有限公司于本判决生效后10内给付原告范建新应付款27806元。如果被告辽宁宏图创展测绘勘察有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁宏图创展测绘勘察有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应支付被上诉人27806元的问题。本案中，上诉人虽主张其于2018年8月25日、26日、27日分别向被上诉人支付了8000元、10000元、10000元，共计28000元，即为《解除劳动合同/实习合同协议书》中约定的27806元。但双方当事人均陈述该协议书于2018年8月27日签署，如果上诉人在8月27日前已经支付被上诉人协议书中约定的各项补偿款，没有必要在8月27日再签署该《解除劳动合同/实习合同协议书》，且已经支付的数额与协议书约定的数额不符。上诉人主张系因公司按年度报账，行业惯例是春节前后结算，故约定在2019年3月1日支付，但与被上诉人达成口头协议提前支付，被上诉人对此不予认可，且该协议书由被上诉人保存，不属于上诉人公司内部留存文件。《员工离职审批单》亦记载被上诉人应发总额为27806元，且有部门负责人签字。故上诉人的主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，辽宁宏图创展测绘勘察有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁宏图创展测绘勘察有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  孙 卓二〇二〇年七月九日法官助理李元旬书记员佟雪峰