浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初13082号 原告：彭良兵，男，1985年8月31日出生，汉族，户籍所在地河南省固始县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：李佳萍，浙江金柯桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：赵珏臻，浙江金柯桥律师事务所律师。 被告：绍兴云瑶纺织品有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区柯桥时代广场C座401-C室。 法定代表人：冯芝友，总经理。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：于涛，浙江慈益律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：边旦娜，浙江慈益律师事务所律师。 原告彭良兵与被告绍兴云瑶纺织品有限公司（以下简称“云瑶公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案。在审理中，根据原告的申请，本院于2020年3月27日作出（2020）浙0603执保346号财产保全民事裁定书并已执行。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，因出现新型冠状病毒感染××疫情，浙江省启动重大公共突发卫生事件一级响应，本案相关诉讼活动无法正常进行。本院于2020年1月23日裁定中止审理，后于2020年3月19日恢复审理。因案情复杂，本案不宜适用简易程序，本院于2020年4月29日裁定转为普通程序，由审判员徐少华担任审判长，与人民陪审员王惠华、陈彬组成合议庭。后因工作原因，调整为由审判员徐少华担任审判长，与人民陪审员王惠华、沈关梁组成合议庭，并再次公开开庭进行了审理。原告彭良兵及其委托诉讼代理人李佳萍,被告云瑶公司的法定代表人冯芝友及其委托诉讼代理人边旦娜、于涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭良兵向本院提出诉讼请求（变更后）：1、确认原被告于2018年12月至2019年8月存在事实劳动关系；2、判令被告支付给原告2019年7月、8月的工资7000元；3、判令被告支付给原告未签订劳动合同的二倍工资28000元；4、判令被告支付给原告业务提成费70016.68元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年12月初，原告到被告处上班，工作为业务员，工资标准为基础工资3500元/月加业务提成。原告一直工作到2019年8月22日，被告从来没有和原告签订劳动合同，也没有按时给原告结算业务提成。经过原告的多次催要，于2019年8月22日，被告把原告的社保暂停了并告知原告无需再去上班。截至至今，被告依旧没有支付给原告2019年7月、8月的工资7000元及业务提成68274,08元，也没有支付给原告未签订劳动合同的二倍工资28000元。综上，原告为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告云瑶公司辩称，1、原告系被告员工，已经其他裁判文书确认，被告没有异议，但是双方劳动关系期间是2018年12月3日至2019年7月6日，被告于2019年7月6日离职；2、劳动关系存续期间的工资已经全部发放，不存在拖欠工资；双方未签劳动合同，没有异议，工资是3500元/月，外加补贴、报销、买卖过程中产生的差价、产生利润后的分成等。双倍工资应按2000元/月计算；4、业务提成，没有事实及法律依据，被告不认可业务提成。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 彭良兵曾系云瑶公司（法定代表人冯芝友）的员工，岗位为业务员，双方未签订书面劳动合同。彭良兵于2019年7月6日提出辞职。被告为原告缴纳了2018年12月起至2019年7月止的社保费。 2019年2月23日，冯芝友在微信群“多滋彩业务交流5群”中向彭良兵表示“120克，1元每公斤。160克，五毛每公斤。罗文复合，1.2元每米”，彭良兵予以同意。 2019年3月27日，冯芝友在微信群“多滋彩业务交流5群”中向彭良兵提到“预支工资3500元+提成3025.92元，对吗”，彭良兵予以同意并应冯芝友的的要求，提供了银行账号，冯芝友已经支付该笔款项。 2019年12月2日,原告为本案诉请向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委在法定期限内未作出是否受理的决定,原告遂诉至法院成讼。 本院认为,劳动者敬业,用人单位守诚,双方互相尊重,平等合作,才能构建和谐、稳定的用工环境,为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。 关于双方的劳动关系存续期间问题。原告于2018年12月3日入职被告处以及2019年7月6日通过微信向被告的法定代表人明确表示辞职，被告亦为原告缴纳了2018年12月起至2019年7月止的社保费。因此，双方的劳动关系应为2018年12月3日起至2019年7月6日止。 关于未付的2019年7月、8月工资问题。在庭审中，原、被告确认一致，工资是3500/月。结合原告陈述的工作时间“每周工作六天”的表述，原告于2019年7月1日至2019年7月6日的未发工资应为3500元/月÷（31天-4天）×6天=777.77元。至于2019年8月的工资的发放，应基于双方仍然存在劳动关系为前提。现本院查明双方的劳动关系于2019年7月6日止，故原告要求被告继续发放2019年8月的工资，显然不能成立。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案原、被告未签订书面劳动合同的事实清楚,原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求,于法有据,其合理部分本院依法予以支持。双倍工资差额的支付期间,本院结合原、被告劳动关系存续时间依法确定为2019年1月3日起至2019年7月6日。对于双倍工资差额的计算基数，系以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数，不含加班费以及绩效、奖金和物价补贴等。结合原告陈述的工作时间“每周工作六天”的表述，上述3500元/月的工资的对应时间包含了休息日上班的工资。对于双倍工资差额的计算基数，系以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数，不含加班费以及绩效、奖金和物价补贴等，对此本院按70%予以调整计算。综上,本院依法确定被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额15150.57元[3500元/月×70%×6个月+3500元/月×70%÷21.75天×4天]。 关于业务提成费问题。根据双方之间的微信群聊天记录以及工资发放情况，双方之间确实存在关于业务提成的约定，被告对此予以否认，未能提交相反证据，本院不予采信。关于业务提成比例，原告认为，业务提成具体比例分为两类，一类是双方口头约定，按照净利润的五五分成，一类是120克、160克以及罗文按照米数、公斤数进行提成，由微信聊天记录予以佐证。本院认为，针对第一类业务提成，首先，2019年2月23日，冯芝友在微信群“多滋彩业务交流5群”中向彭良兵表示“120克，1元每公斤。160克，五毛每公斤。罗文复合，1.2元每米”，彭良兵予以同意，表明双方对该类型的业务提成达成了口头协议，对双方具有约束力；其次，2019年3月15日涉及罗文复合摇粒绒的业务，原、被告系按照上述方式实际进行了提成，被告向原告支付了业务提成3025.92元，能与原告的主张形成证据链，本院对原告要求被告支付该类型业务提成费予以支持。反观被告，在本院多次要求被告核对原告根据微信工作群中由被告工作人员发送的业务情况表汇总而得的汇总表，被告均简单以单方制作不予认可为由予以抗辩，有违诚信。经本院审查，原告自行制作的提成汇总表中的涉及波丽、东徕的业务与微信群中由被告发送的业务表格以及与由本院调取的被告银行流水能够对应，本院予以确认。因此，被告应支付原告该业务提成费为14948.65元（10011.85元+3025.92元+1529.88元+317.5米×1.2元/米，东徕4月29日业务应按米数计算予以调整，6月6日的粗针复合已予以剔除）。针对第二类业务提成，原告认为双方口头约定按净利润五五分成，被告不予认可。本院认为，该类业务提成以净利润为基础。净利润是指企业当期利润总额减去所得税后的金额，即企业税后利润。利润总额则是企业在生产经营过程中各种收入扣除各种耗费后的盈余。首先，原告有责任证明业务提成方式或制度的存在，其次，原告需要证明净利润是否产生以及具体数额。现原告主张的该类型提成基数基于买卖差价，尚未扣除成本以及所得税，同时原告无法举证证明该业务提成方式或制度的存在，无证据证明所涉业务的净利润是否产生以及具体数额，被告亦不予认可，本院不予支持。 综上，被告应支付原告业务提成费14948.65元，被告已经支付6384.02元（原告自认2019年1月17日3358.1元以及2019年3月27日3025.92元属于提成），尚应支付8564.63元。 综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,判决如下: 一、2018年12月3日起至2019年7月6日止原告彭良兵与被告绍兴云瑶纺织品有限公司存在事实劳动关系； 二、被告绍兴云瑶纺织品有限公司应向原告彭良兵支付2019年7月工资777.77元，于本判决生效之日起十日内履行； 三、被告绍兴云瑶纺织品有限公司应向原告彭良兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额计15150.57元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、被告绍兴云瑶纺织品有限公司尚应向原告彭良兵支付业务提成费8564.63元，于本判决生效之日起十日内付清； 五、驳回原告彭良兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,财产保全申请费1045元，合计1055元，由原告彭良兵负担805元,由被告绍兴云瑶纺织品有限公司负担250元，限被告绍兴云瑶纺织品有限公司于本判决生效后七日内向本院缴纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 长  徐少华 人民陪审员  王惠华 人民陪审员  沈关梁 二〇二〇年七月十日 书 记 员  骆俊斌 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。