湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0202民初2888号原告：任章华，女，1972年1月20日出生，汉族，住湖北省黄石市西塞山区。被告：湖北美宜佳物业服务有限公司，住所地湖北省黄石市黄石大道209号1单元1407号，统一社会信用代码91420200309870960Y。法定代表人：陈妙香。委托诉讼代理人：曹海滨，男，公司员工。原告任章华诉被告湖北美宜佳物业服务有限公司（以下简称“美宜佳物业公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任章华，被告美宜佳物业公司的委托诉讼代理人曹海滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任章华向本院提出诉讼请求：1、支付2019年6月工资2900元；2、补缴2017年5月至2019年6月社保；3、支付未签订劳动合同的两倍工资14300元；4、支付解除劳动合同的补偿金3250元；5、支付未提前一个月书面通知解除合同的工资1300元；6、支付失业金保险待遇5865元。事实与理由：本人于2017年5月入职进入被告处从事保洁员，被告未与其签订劳动合同，也未缴纳保险。工作内容为负责黄石市规划局办公楼处清洁卫生，月工资1300元。2019年6月由于黄石市规划局办公楼搬迁，其应被告要求除了负责新办公楼处清洁卫生外，另在下班后正常要负责旧办公楼处的清洁卫生，相当于做两名保洁员工作，被告也承诺新办公楼按1600元/月给其支付报酬，这样算6月本人的工资就应该为2900元/月。2019年6月28日，被告突然以短信形式通知本人停止保洁服务，7月1日后不再录用本人，其在被告处工作一直认真，也得到规划局各级领导的认可，现被告说不要，连一分钱的赔偿也没有，让其无法接受。原告实际工作两份，向被告讨要两份工资遭到被告辞退。鉴于以上事实，本人根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关规定，为维护合法权益，故而成讼。被告美宜佳物业公司辩称：1、任章华在2019年6月份的工资双方协商一致为1600元/月，任章华是在认可1600元/月的工资标准情况下进行开展工作的，任章华当时的同事陈爱英（现在职）已作证。并非任章华所诉求的2900元/月。美宜佳物业公司已向任章华支付1400元工资，有支付凭证，剩余200元因原告未办理离职手续且未向被告上交三件工作服被公司暂扣，待原告上交工作服后补发，但任章华至今未上交工作服，也未去公司办理离职手续。劳动仲裁部门也已裁定：原告上交工作服，被告补发原告200元工资余款。2、因任章华2017年5月至2019年5月31日这段时间属于非全日制用工，《劳动法》规定非全日制用工不需要为员工缴纳社保。2019年6月1日至6月22日，这段时间为全日制用工，劳动仲裁部门已对该段时间的社保问题按相关证据及法律规定进行了裁决。至于任章华在2017年5月至2019年5月31日这段时间为何定性为非全日制用工性质、相关证据、证人证词、任章华本人口供均已证明。3、根据原告工作地原黄石市规划局的《保洁外包合同》，甲方管理人员的证言证词、原告同事证言证词、原告本人在劳动仲裁部门的亲笔口供等，均已证明原告属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，劳动仲裁部门已经裁定原告为非全日制用工。非全日制用工不需要签订劳动合同，更不存在有二倍工资的说法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月，美宜佳物业公司安排原告到原黄石市规划局办公楼从事保洁工作，双方口头约定每天工作不超过四个小时，每周工作五天，即规划局工作人员上班前和下班后做卫生，月工资为1300元。2019年6月，由于原市规划局、市林业局、市国土资源局合并，组建为黄石市自然资源和规划局，原规划局办公楼搬迁，搬迁前新旧办公楼的卫生都要做，被告安排原告把老办公楼的卫生做好后，同另外一名职工陈爱英负责再做新办公楼的卫生，老办公楼的卫生是下班时间做，新办公楼的卫生是上班时间做，约定老办公楼的工资和新办公楼的工资一共1600元。由于组建了新的市自然资源和规划局，被告与原市规划局签订的合同终止，被告于2019年6月28日短信通知原告2019年7月1日之后就不用上班。2019年9月被告发放原告2019年6月工资1400元。另外200元工作服未退还予以暂扣。原告的社会保险费是本人以灵活就业人员身份缴纳，2019年6月养老、医疗费分别缴纳488.2元、240元。在庭审过程中，本院依法组织双方当事人进行了调解未果；原告将工作服退还给被告，被告将工资200元支付原告。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。本案中，2017年5月至2019年5月期间，原告在被告处每天工作不超过四小时，每周工作五天，每周未超过二十四小时，属非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。2019年6月，被告安排原告同时做原市规划局和市自然资源和规划局的卫生，时间超过了四小时，属全日制用工。同月28日，被告短信通过原告2019年7月1日之后就不用上班；因原、被告建立全日制用工关系，未超过一个月；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条的规定，原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资14300元的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。原告主张被告支付2019年6月工资2900元的诉讼请求，本案中，被告告知原告新、老办公楼卫生的工资一共1600元，且在本院开庭时，被告将余下工资200元已支付给原告，故该诉讼请求，本院依法不予支持。原告主张被告支付失业保险待遇5865元的诉讼请求，依据相关规定，原、被告建立全日制用工的时间不足一年，不符合享受失业保险待遇的情形，本院依法不予支持。本案中，2019年6月期间，原、被告形成全日制劳动关系；同月28日，被告短信通过原告2019年7月1日之后就不用上班。原告以灵活就业人员的方式已缴纳了6月份的社会养老保险及医疗保险共计728.2元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告应当支付原告社会养老保险及医疗保险损失共计728.2元。对原告提出2017年5月至2019年5月期间的社会保险损失由被告承担的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同补偿金3250元以及支付未提前一个月书面通知解除合同的工资1300元的诉讼请求，因被告违法解除或终止合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十七条的规定，被告应当按半个月工资标准的二倍向原告支付赔偿金即1600元÷2×2=1600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第六十八条、第六十九条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告湖北美宜佳物业服务有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿原告任章华赔偿金1600元、2019年6月的社会保险（养老、医疗）损失728.2元，共计2328.2元。二、驳回原告任章华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北美宜佳物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  李 翩人民陪审员  张玉荣人民陪审员  高 燕二〇二〇年七月七日书 记 员  刘莉娜