安徽省霍邱县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1522民初1871号原告:汪克东,男,汉族,1984年8月21日生,住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：叶贻祥，安徽中仪律师师事务所律师，代理权限一般代理。被告:安徽省神虹变压器股份有限公司,住所地安徽省六安市霍邱县城关镇城北工业园,统一社会信用代码913415006820864453。法定代表人:吴红,该公司董事长。委托诉讼代理人：李海燕，上海锦天城（合肥）律师事务所律师，代理权限特别授权。委托诉讼代理人：纪君，上海锦天城（合肥）律师事务所实习律师，代理权限特别授权。原告汪克东与被告安徽省神虹变压器股份有限公司（以下简称安徽神虹变压器公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪克东及其委托诉讼代理人叶贻祥，被告安徽神虹变压器公司的委托诉讼代理人李海燕、纪君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪克东向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系,责令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续;二、依法判决被告支付原告年休假工资3000元/月*30天x200%x10天/年x9年+4000元月*30天x200%×10天/年x7年=3667元。三、依法判决被告支付原告双倍经济补偿金4000元/月x16年×2=128000元。四、依法判决被告退换原告卫生费50元/月x84=4200元。五、依法判决被告到社保机构为原告办理2000年4月至2019年12月期间欠缴的社会保险费。六、责令被告为原告进行离职前的健康检查并提供健康检测档案。事实和理由：原告于2000年4月入职被告处从事总装、油箱除锈工作，上班期间尽职尽责，连续工作18年有余。被告停产后，原告按要求等待通知上班至今。但被告未及时为原告办理和缴纳社会保险，未支付年休假加班工资等，经原告与被告多次沟通未果，原告于2019年12月22日向霍邱县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委不予受理。为此提起诉讼，请求维护原告的合法权益。被告安徽神虹变压器公司辩称：一、原告已于2017年8月擅自离职，没有与公司办理任何交接手续，因此，原告大部分的诉求不成立。二、原告主张的年休假工资没有依据。首先，原告是计件工资，无固定工资，其主张的年休假工资数额没有依据；其次，根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告笼统地把入职以来每年的年休假时间都算作10天，明显错误。再次，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，年休假是法律赋予劳动者的休息权，是一种福利，不是劳动报酬，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。另根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排。也就是说，年休假可以在第二年才安排，故如在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的经济补偿，劳动者就应当知道其权利受到侵害。故其适用一般仲裁时效，未休年休假的经济补偿的申请仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日计算，原告主张的年休假工资已过诉讼时效，故法院应予以驳回。三、原告主张的双倍经济补偿金没有依据。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或者未订立无固定期限劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。本案被告已经与原告订立了劳动合同，因此，原告主张的两倍补偿金仅是未签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，两倍工资的起算自应当订立无固定期限劳动合同之日起，而无固定期限合同的签订是劳动者在该用人单位连续工作满十年时，因此，原告从劳动关系成立之初起算两倍工资明显是错误的。此外，用人单位也不存在违法解除劳动合同并需要支付双倍赔偿金的其他法定情形。四、原告请求被告返还卫生费不成立，该卫生费是原被告之间经协商已支付给第三方。即便存在卫生费需要返还的情形，也属于民法调整的范围，不属于本案争议解决的范围。五、原告要求被告为其办理社保手续、补缴社会保险费用的主张不成立。最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复，社会保险征缴属于行政管理的范畴，不属于法院受理范围，其主张依法不成立，请法院予以驳回。原告汪克东为支持其主张，提交以下证据：一：汪克东身份证，证明原告身份信息及主体资格。证据二：安徽省神虹变压器股份有限公司企业信息，证明被告企业信息及主体资格。；证据三：中国银行、工商银行、徽商银行交易流水客户对账单，证明原告与被告之间形成了稳定的劳动关系；被告自2018年5月起未及时足额发放员工工资；证据四：社保明细单，证明被告未给原告自2000年4月缴纳社保连续至2015年7月；被告在2016年11月以来欠缴社会保险费的情况。证据五：劳动仲裁申请书、霍邱县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告曾就争议事项向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委不予受理，原告的起诉已经经过了仲裁程序，符合起诉条件。证据六：证人证言，证明原告入职及工作情况。被告安徽神虹变压器公司对证据一、二的三性无异议；对证据三真实性无异议，证明目的有异议，认为原告是计件工资，具体发放的工资数额是根据其完成的计件数来确定的，所以不存在未及时足额发放的情形；对证据四，真实性无异议，但被告认为社会保险手续的办理及社保缴纳并不属于法院审理劳动争议的范围；对证据五的真实性无异议。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实为：原告汪克东于2000年4月入职原皖西神虹变压器有限责任公司。2001年2月13日，安徽省神虹变压器股份有限公司经登记成立，汪克东在该单位从事变压器总装、油箱除锈等工作，按件计资获取报酬。2017年9月29日，安徽神虹变压器公司向原告发放了最后一笔工资款。汪克东离岗前十二个月平均工资为1500.00元。另查明，2019年12月22日，汪克东以安徽神虹变压器公司未为其办理和缴纳社会保险、未支付年休假加班工资等为由，向霍邱县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2020年3月30日，该仲裁委员会以其仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围，通知不予受理。本院认为，本案的争议焦点为：一、应否解除原被告之间的劳动关系，由被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告应否支付原告年休假工资；三、被告应否支付原告双倍经济补偿金；四、被告应否返还原告保洁费4200元；五、被告应否到社保机构为原告办理2000年4月至2019年12月期间欠缴的社会保险费；六、被告应否为原告进行离职前的健康检查并提供健康检测档案。针对焦点一，原告汪克东已于2017年9月离开被告处不再继续上班，因此双方之间的劳动关系在事实上已经停止履行。案件审理期间，被告同意解除与原告之间劳动关系，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，本院应依法予以准许。针对焦点二，年休假是职工依法享有的国家法定待遇。原告汪克东主张的年休假工资是其在岗期间应享有的待遇。但其于2017年已不在原告处上班，至2020年3月申请仲裁，已超过仲裁时效。针对焦点三，因安徽神虹变压器公司一直未与汪克东签订劳动合同及办理社会保险，违反了法律强制性规定。依照我国法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算的相关法律规定，因汪克东于2000年4月入职2000年4月入职原皖西神虹变压器有限责任公司，于2017年9月离开安徽神虹变压器公司。被告安徽神虹变压器公司应支付其经济补偿金25500.00元（1500.00元/月x17个月）。针对焦点四，被告收取原告的保洁费后已支付给第三方用于打扫原告工作区域内的卫生，被告并未获取该利益，故不应返还。针对焦点五，由于被告安徽神虹变压器公司已经为汪克东办理了社会保险关系，争议的焦点在于补交应缴的保险费用，这是社会保险经办机构的征收职责，不宜作为劳动争议案件处理。针对焦点六，被告应否为原告进行离职前的健康检查并提供健康检测档案，该请求不属于人民法院民事案件的受理范围。综上所述，原被告之间存在劳动关系，原告汪克东要求解除双方之间的劳动关系，并由被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定。双方解除劳动关系后，根据法律的规定，被告应给予原告经济补偿。原告的其他诉讼请求，因不符合法律规定或不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第六十三条第一款之规定，判决如下：一、解除原告汪克东与被告之间的劳动关系,被告安徽神虹变压器公司为原告办理档案和社会保险关系转移手续;二、被告安徽省神虹变压器股份有限公司支付原告汪克东因解除劳动关系经济补偿金25500.00元；以上给付内容，于本判决生效后三十日内履行。三、驳回原告汪克东的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  潘贤俊二〇二〇年七月十四日书记员  屈家浩附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。……第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。…….