辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽04民终1105号上诉人（原审原告）：抚顺顺隆建设集团顺明建筑工程有限公司，住所地：抚顺市顺城区新城路西段43-1号楼。法定代表人：吴琳，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）张婉露，女，1988年3月3日出生，汉族，户籍所在地辽宁省抚顺市新抚区，现住抚顺市顺城区。上诉人抚顺顺隆建设集团顺明建筑工程有限公司(以下简称顺明公司)与被上诉人张婉露因劳动争议一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2019）辽0411民初1294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。顺明公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判或发回重审；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、本案一审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》中已经明确了劳动报酬2800元，一审法院不应认定为4000元/月有误。1、根据双方签订《劳动合同》明确约定了劳动报酬为每月2800元，上诉人在支付被上诉人第一个月的工资时是参照2800元每月进行支付的，因为在2016年2月5日支付时上诉人与被上诉人已经签订了《劳动合同》，被上诉人已经工作满一个月，并按照《劳动合同》发放工资，不存在被上诉人声称的因工作未满1个月，按照工资计算后为2968元。上诉人是按照用工之日起进行发放工资，并不是一审法院认定的在签订《劳动合同》时，发放工资，一审法院认定事实有误。2、上诉人在一审诉状中陈述假如每月4000元，计算后的拖欠工资75032元，主要是对抚顺市顺城区仲裁委员会的认定不予认可，其实际的双方约定每月工资为2800元，不是每月4000元。若是按照每月4000元，上诉人为何要在2017年6月7日要支付被上诉人1万元劳动报酬，很显然关于上诉人支付被上诉人的劳动报酬是在弥补之前所拖欠的工资。一审法院仅根据两次支付认定为每月4000元，存在严重的瑕疵，两次4000元支付月份间隔时间过长，根本无法证明是每月4000元工资。上诉人的两次发放情况主要是弥补之前拖欠的工资，不是一审法院认定的实际发动工资的每月4000元。3、一审法院对被上诉人在上诉人处的工作事实审查不清。根据双方签订的《劳动合同》，被上诉人取得劳动报酬。上诉人在企业经营过程中存在着停产休息阶段，在此阶段被上诉人没有按照实际的工作时间为上诉人进行工作，上诉人在取得相应的劳动报酬方面应该减少，一审法院没有对被上诉人工作强度、工作时间进行审查。与此同时，被上诉人在上诉人停产休息阶段，还去其他地方进行工作，严重损害了上诉人的合法权益，违法了《劳动合同法》相关规定，在此阶段，上诉人不应该支付被上诉人劳动报酬。张婉露辩称，我入职两年一直上班，相关证据提交给一审法院了，工资4000元每月。公司如果不愿意让我上班可以跟我解除劳动合同。顺明公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法纠正抚顺市顺城区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲字【2019】第3号裁决书第一项，按劳动合同约定支付劳动报酬；2、被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2016年2月1日，原、被告签订《劳动合同》，被告开始在原告处从事预算工作，约定合同期限为2年(2016年2月1日至2018年2月1日)；劳动报酬为每月2800元。在职期间，被告向原告支付如下劳动报酬：2016年2月5日支付2968元；2016年5月12日支付3800元；2016年5月18日支付200元；2017年1月25日支付4000元；2017年6月7日支付1万元，前述款项共计20968元。原、被告对此无异议。原、被告双方于2018年2月1日解除劳动合同。后双方因劳动报酬产生争议，被告张婉露向抚顺市顺城区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，申请仲裁委员会裁决原告支付劳动报酬。抚顺市顺城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月27日作出顺劳人仲字(2019)第3号裁决书，裁决顺明公司向张婉露支付2016年劳动报酬4万元、2017年劳动报酬34000元；2018年劳动报酬8000元，合计82000。原告收到裁决后不服，诉至本院，请求判决纠正裁决书裁决支付张婉露劳动报酬数额。庭审中，原告认可欠付被告劳动报酬，主张因其公司停产多年，按最低工资标准支付。被告对此不予认可，且主张其实际入职时间为2016年1月6日，每月工资为4000元。一审法院认为，本案的争议焦点为劳动合同约定的工资标准与实际支付的工资不一致时，劳动者的工资标准如何认定。本案中，原、被告之间劳动合同约定的工资为2800元/月。原告主张因其企业经营状况不好，被告并未上班，应按最低工资标准发放工资。被告主张劳动合同履行期间的实际约定及原告实际向其支付的工资为4000元/月，并向本院提供了微信聊天记录、工资卡明细等证据证明其主张。一审法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年必查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。用人单位支付劳动者工资应当向劳动者提供一份其本人的工资支付清单，这是用人单位的法定义务。用人单位实际向劳动者支付工资的标准与劳动合同上约定的工资标准不一致的，应以实际发放的工资数额为准。本案中，原、被告于2016年2月1日签订劳动合同，于2018年2月1日解除劳动合同，期间被告多次拖欠原告工资，仅以不定期、金额差异较大的形式发放了20968元，剩余劳动报酬均未支付。当事人对于自己提出的主张有责任提供证据加以证明，原告主张因其企业经营状况不好，被告并未上班，应按最低标准发放工资，但其提供的证据并不足以证明其主张，故本院对其主张无法支持，即原告应按每月4000元/月标准向被告支付劳动报酬。关于原告应支付被告劳动报酬金额，原告主张被告其处的工作时间为劳动合同约定的时间，即2016年2月1日至2018年2月1日；被告对于解除时间予以认可，但对于入职时间主张为2016年1月6日。现原告提供的证据不足以支持其主张，且双方签订的书面劳动合同约定的时间与本案查明事实基本相符，故本院认定原、被告之间劳动时间为2016年2月1日至2018年2月1日，共计24个月，期间原告已经支付被告的20968元工资应予扣除，故原告应向被告支付的劳动报酬为4000元/月×24个月-20968元=75032元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、驳回原告抚顺顺隆建设集团顺明建筑工程有限公司的诉讼请求；二、原告抚顺顺隆建设集团顺明建筑工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告张婉露2016年2月1日至2018年2月1日期间拖欠工资75032元。如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告抚顺顺隆建设集团顺明建筑工程有限公司负担。本院审理期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审认定事实相同。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案双方合同约定张婉露劳动报酬为每月2800元，其在岗期间，顺明公司以不定期、不定额且数额相差较大的方式分别在2016年2月5日支付2968元；2016年5月12日支付3800元；2016年5月18日支付200元；2017年1月25日支付4000元；2017年6月7日支付1万元，为其发放工资合计20968元。张婉露主张其实际发放工资为每月4000元，但根据现有证据显示仅在2017年1月25日其收到工资4000元，无法证明每月4000元为其工资发放常态或其实际月均工资为4000元，因此应承担举证不能的法律后果，应依照双方劳动合同约定的劳动报酬数额每月2800作为其工资发放标准。结合本案事实及相关证据，顺明公司应给付张婉露劳动合同中约定时间为2016年2月1日至2018年2月1日，共计24个月内欠付的工资，按照每月2800元标准，扣除已支付的工资20968元，应向张婉露支付工资46232元。综上所述，抚顺顺隆建设集团顺明建筑工程有限公司的上诉请求成立，本院予以支持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销抚顺市顺城区人民法院（2019）辽0411民初1294号民事判决；二、抚顺顺隆建设集团顺明建筑工程有限公司于本判决生效后十日内给付张婉露工资46232元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由抚顺顺隆建设集团顺明建筑工程有限公司承担，二审案件受理费10元，由张婉露承担。本判决为终审判决。审判长 孟 丽审判员 黄 霞审判员 李雪慧二〇二〇年七月十六日法官助理田鑫书记员刘娟