湖南省新邵县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0522民初806号 原告：毛劲松，男，1968年11月27日出生，汉族，住湖南省涟源市。 被告：湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司，住所地湖南省新邵县酿溪镇长滩社区12号。 负责人：范时贤。 被告：湖南华恒建筑工程有限公司，住所地湖南省隆回县桃洪镇横江社区沿江北路西段。 法定代表人：刘田庄，该公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：李华军，邵阳市北塔区湘阳法律服务所法律工作者。 原告毛劲松诉被告湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司（以下简称华恒新邵分公司）、被告湖南华恒建筑工程有限公司（以下简称华恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告毛劲松、被告华恒公司的委托诉讼代理人李华军到庭参加诉讼。被告华恒新邵分公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告毛劲松向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告劳动关系成立；2.判决被告支付原告1个月经济赔偿金12000元；3、判决被告支付原告2020年1月至3月7日工资15189元；4、判决被告支付原告7个多月双倍工资81189元。事实和理由：原告毛劲松于2019年7月10日在被告华恒新邵分公司奥莱小镇二期就职，担任项目会计，至2020年1月15日止华恒新邵分公司在2019年9月11日预支10000元工资且从未缴纳社会保险费用，原告于2020年1月15日向新邵县劳动监察大队进行投诉，迫于新邵县劳动监察大队的施压直到2020年1月22日才发放68000元工资。2020年1月23日所有项目管理人放假，华恒新邵分公司的项目实际承包人胡姣对原告进行报复，在2020年3月7日进行了移交会计工作，会计移交表上注明了2020年3月7日是离职之日，又是解除劳动合同之日。原告2019年7月10日至2020年3月7日在华恒新邵分公司奥莱小镇二期项目担任会计工作，原告与华恒新邵分公司之间劳动关系成立；依据《劳动合同法》相关规定，华恒新邵分公司未依法为劳动者缴纳社会保费，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金12000元；2020年1月至3月8日工资15189元；华恒新邵分公司一直未与原告签订劳动合同，依法应当向原告支付从2019年8月10日至2020年3月7日的双倍工资共81189元。新邵县劳动争议仲裁委做出的新劳人仲案字[2020]第005号仲裁裁决书裁定不支持原告要求被告支付二倍工资的仲裁请求，理由是原告不诚实守信，目的是为了获得个人利益。原告认为：1、华恒公司成立15年之久，知道未签订劳动合同要承担双倍工资的法律后果，为了让劳动者维权没有证据，增加维权难度，减少成本开支，故意不签订劳动合同；2、原告没有律师资格证书，不是专业化的劳动维权，只是维护自己权益；3、华恒新邵分公司拖欠原告工资被投诉后立马开除原告，原告不敢去投诉其未签订劳动合同的违法事实；4、新邵县劳动争议仲裁委认为知道未签订合同要支付双倍工资而去维权的行为属于不诚实守信，同时作出不能支持双倍工资的裁决，缺乏法律依据；5、原告的行为不符合劳动合同法对劳动者诚实信用具体表现五种行为的任何一种。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告华恒公司辩称，1、原告提出双倍工资赔偿的诉求是为了获得个人利益，违背了劳动合同法的本意，该规定系惩罚性措施，原告的要求不符合法律规定；2、原告工资已全部结清，被告没有拖欠原告工资。 被告华恒新邵分公司未到庭未予发表答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院在以下审理查明的事实中予以综合阐述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告毛劲松自2019年7月10日始在被告华恒新邵分公司工作，担任项目会计职务，月工资12000元。2019年9月11日，毛劲松预支工资10000元。2020年1月,毛劲松向新邵县劳动监察大队投诉华恒新邵分公司拖欠其劳动报酬，2020年1月22日，华恒新邵分公司项目部向毛劲松转账支付工资68000元。2020年2月,华恒新邵分公司要求毛劲松进行工作移交，2020年3月7日,毛劲松将会计工作移交给华恒新邵分公司，并签订《湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司会计移交表》，约定：会计移交之日即毛劲松离职及解除劳动合同之日移交人签字：毛劲松接交人签字：赵述清监交人签字：邓朵明日期：2020年3月7日。毛劲松在华恒新邵分公司工作的时间为2019年7月10日至2020年3月7日,期间双方未签订书面劳动合同，华恒新邵分公司也没有为毛劲松购缴纳社会保险费。 2020年3月8日，原告毛劲松作为申请人，以被告华恒新邵分公司、被告华恒公司作为被申请人向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认：1、申请人与被申请人劳动关系成立；2、被申请人向申请人支付1个月经济补偿12000元；3、被申请人支付2020年1月至3月7日的工资15189元；4、被申请人支付7个多月双倍工资81189元。2020年5月9日，新邵县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2020]第005号仲裁裁决书，裁决：一、申请人毛劲松与被申请人湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司之间2019年7月10日至2020年3月7日期间的劳动关系成立；二、湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司向申请人毛劲松支付经济补偿和工资共计人民币26620元，于本裁决生效之日起10日内付清；三、驳回申请人毛劲松其他仲裁请求。原告毛劲松不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，原告毛劲松与前工作单位宜章县莽山湘峰缘置业有限公司产生劳动纠纷，并于2018年9月3日向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请宜章县莽山湘峰缘置业有限公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金及工资。2018年11月2日,宜章县劳动争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁[2018]第022号仲裁裁决书，该裁决书的主要内容为：(一)确认毛劲松从2016年12月31日至2018年7月12日期间与湘峰缘公司存在劳动关系;(二)湘峰缘公司应一次性向毛劲松支付未签订书面劳动合同双倍工资132000元、支付拖欠工资17000元、支付经济补偿金24000元,以上合计人民币173000元。宜章县莽山湘峰缘置业有限公司不服该裁决,遂诉至湖南省宜章县人民法院，2019年5月1日，湖南省宜章县人民法院作出（2018）湘1022民初2165号民事判决书，判决：一、宜章县莽山湘峰缘置业有限公司于本判决生效之日起三十日内向毛劲松支付双倍工资120000元、经济补偿金24000元、拖欠工资17000元,以上合计161000元；二、驳回宜章县莽山湘峰缘置业有限公司的其他诉讼请求。宜章县莽山湘峰缘置业有限公司不服，在法定期限内向湖南省郴州市中级人民法院上诉，法院于2019年9月5日作出（2019）湘1022民终2365号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 再查明，被告湖南华恒建筑工程有限公司是总公司，被告湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司是湖南华恒建筑工程有限公司的分公司，湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司是依法登记并领取营业执照的法人分支机构。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、原、被告之间劳动关系是否成立；二、被告是否应向原告支付经济补偿金；三、被告是否应向原告支付2020年1月至3月7日工资15189元；四、被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资；五、被告湖南华恒建筑工程有限公司是否承担责任。现本院评判如下： 一、原、被告之间劳动关系是否成立。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系,其特征是劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位支付的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护等。对于用人单位与劳动者之间不存在书面劳动合同的劳动关系确认问题,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，结合案件事实及证据，原告毛劲松在被告华恒新邵分公司所属项目部任职，双方符合劳动者和用人单位主体资格；毛劲松接受华恒新邵分公司劳动管理并约定获得报酬为每月12000元；毛劲松在华恒新邵分公司担任会计工作，其劳动是华恒新邵分公司业务组成的一部分。故本院认定原告毛劲松与被告湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司之间在2019年7月10日至2020年3月7日期间的劳动关系成立。 二、被告是否应向原告支付经济补偿金。2020年2月,华恒新邵分公司项目负责人单方向毛劲松提出解除劳动关系并要求毛劲松进行工作移交，2020年3月7日双方完成工作移交并约定当日为解除劳动合同之日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项和第四十七条规定，华恒新邵分公司应向毛劲松支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。毛劲松2019年7月10日至2020年3月7日工作时间为7个多月，其月工资为12000元，故本院认定被告湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司应向原告毛劲松支付经济补偿金12000元。 三、被告是否应向原告支付2020年1月至3月7日工资15189元。原告毛劲松工作时间为2019年7月10日至2020年3月7日，每月工资为12000元，实际领取工资78000元。2019年7月10日至2020年1月31日期间工作时间为6个月22天，工资应为80516元（6个月×12000元，12000元÷31天×22天），扣除已领取的78000元，还应补发1月工资2516元，毛劲松要求被告湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司支付1月工资2400元，本院予以支持；2020年2月至3月7日系新冠疫情期间，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的,用人单位应当按不低于当地失业保险标准支付停工津贴或者生活补贴”。故毛劲松2月工资应按其工资标准12000元/月计算和支付，3月工资应按本地失业保险标准976元/月（1220元/月×80%）计算和支付，应为220元（976元÷31天×7天）。故本院认定被告湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司应支付原告毛劲松2020年1月至3月7日工资14620元（2400元+12000元+220元）。 四、被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。经查，2018年，毛劲松向湖南省宜章县莽山湘峰缘置业有限公司索要未签订劳动合同的双倍工资，诉至湖南省宜章县人民法院，并获得赔偿，毛劲松对未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定知晓、熟悉；其次，毛劲松在入职7个月时间内未向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，而在2020年1月向新邵县劳动监察大队就被告拖欠工资一事进行投诉，未就与工资相关的原、被告双方未签订劳动合同的违法事实向新邵县劳动监察大队举报维权，结合案件事实，毛劲松对于未签订劳动合同具有主观上的故意；再次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，以督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，但赔偿的受益人应当是无过错的一方。依据诚实信用原则，毛劲松不应当享受二倍工资的惩罚性民事赔偿，故对于原告毛劲松要求被告湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司支付七个多月二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 五、被告湖南华恒建筑工程有限公司是否承担责任。被告华恒新邵分公司虽然没有独立法人资格,但其领有营业执照,有一定的独立财产,因此其对外所欠债务首先应当用自有财产进行清偿。当被告华恒新邵分公司自有财产不足以清偿其债务时,被告华恒公司应当承担补充责任。 综上，根据上述法律规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第八条、第三十六条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下: 一、原告毛劲松与被告湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司自2019年7月10日至2020年3月7日期间存在劳动关系; 二、被告湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司于本判决生效之日起十日内向原告毛劲松支付解除劳动关系经济补偿金12000元； 三、被告湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司于本判决生效之日起十日内向原告毛劲松支付2020年1月至3月7日的工资14620元； 四、被告湖南华恒建筑工程有限公司对上述判决款项承担补充清偿责任； 五、驳回原告毛劲松其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南华恒建筑工程有限公司新邵分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起算。 审 判 员  杨德备 二〇二〇年七月十日 法官助理  张珍 代理书记员  曾 鹏