大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初585号原告（并案被告）：大连万徍物业管理有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区沈阳路106号4层2号。法定代表人：王健，该公司董事长。委托代理人：孙岩，男，1966年9月19日出生，汉族，该公司员工，住辽宁省大连市西岗区。被告（并案原告）：王振新，男，1966年6月22日出生，汉族，住辽宁省大连市中山区。委托代理人：王金海、梁照强，辽宁青松律师事务所律师。原告（并案被告）大连万徍物业管理有限公司与被告（并案原告）王振新劳动合同纠纷两案，因双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均诉至本院，本院受理该两案后依法适用普通程序合并审理，于2020年3月20日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）大连万徍物业管理有限公司的委托代理人孙岩、被告（并案原告）王振新的委托代理人梁照强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）大连万徍物业管理有限公司诉称并针对被告的诉讼请求辩称，原告不同意仲裁裁决书。第一，原告人员薪资收入构成为，基础工资1530元和其他薪金：出勤占比40%，职务30%，绩效30%，所有员工劳动合同的工资都是1530元，被告已提供工资清单并认可按时收到1620元工资。第二，因被告长期迟到、早退、旷工，不能履行岗位职责，态度消极，不能及时为业主提供物业服务，按照《员工管理规定》第49条规定，扣除占比40%的出勤薪金。第三，被告不作为，以致水仙花园小区欠费问题严重，使原告利益受到重大损害，造成205309元物业费无法收取，违反了《员工管理规定》第52条第六款的规定，按照《员工管理规定》第49条规定，扣除占比30%的绩效薪金。第四，被告对小区出现的问题隐瞒不报，特别是在小区出现火灾重大险情时（可查消防出警记录及当时参与救火员工可以作证），欺上瞒下，至今都没有向公司汇报过当时的情况，给公司造成极其恶劣的影响和损失。在水仙花园小区交接过程中，被告拒不服从公司决定，拒绝在人员交接名单上签字，被告在工作过程中因为没有责任心、态度消极敷衍了事，造成物业费大面积欠收，特别是房屋报修及自行维修的业主，本应由维修资金支付的维修费用，但其答复是可以用物业费顶替不交或缓交物业费，造成原告收支困难，员工工资只能举债发放，按照《员工管理规定》第49条规定，扣除占比30%的职务薪金。第五，根据《辽宁省工资支付规定》第十九条规定：“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律法规规定可以代扣劳动者工资的事项除外。用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定，每月扣除部分不得超过劳动者月工资的20%，扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。”原告依据本单位的《员工管理规定》没有发放其他薪金，出勤占比40%，职务30%、绩效30%部分，没有克扣被告工资。被告工资也不低于当地最低工资标准。现原告不服仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：1、原告不需要支付被告4298.35元费用。2、被告承担本案案件受理费。被告（并案原告）王振新诉称并针对被告的诉讼请求辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2014年6月16日到被告单位工作，任小区物业经理，月工资2968元。2019年9月底，小区物业服务合同到期，被告以小区业主拖欠物业费为由克扣原告5、6、7、8月份工资，5、6、7月从原来的每月2968元降至1620元，8月份降至418元，9月1日至15日工资未给付。为维护原告的合法权益，原告于2019年9月15日向被告发出《解除劳动合同通知书》，现原告不服仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：1、被告给付原告2019年5、6、7、8月克扣工资6594元[（2968元-1620元）×3个月+（2968元-418元）=6594元]；2、被告给付原告2019年9月1日至15日拖欠工资1484元（2968/月÷2=1484元）；3、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金16324元[自2014年6月16日至2019年9月15日，5.5月×2968元=16324元]。经审理查明，原告成立于2016年4月19日。被告在原告处从事物业经理工作，管理水仙花园小区。工作期间，原告为被告缴纳了2016年10月至2019年8月期间社会保险，通过银行转账向被告发放工资，计薪周期为本月24日至次月23日，其中2018年6月至2019年5月期间，被告每月实发工资分别为3011元、3011元、2968元、2968元、2968元、2912元、2968元、2968元、2944元、2968元、2925元、2968元，月平均工资为2964.92元，2019年6月至8月，被告每月实发工资均为1620元，2019年9月，原告向被告发放了7月24日至7月28日工资418元。2019年7月25日，原告与水仙花园业主委员会订立《关于提前终止水仙花园小区“物业服务委托合同”的协议》，约定于7月31日退出该小区物业管理工作，该协议第三条同时约定，“为保持小区稳定，乙方（本案原告）同意保留小区原班物业人员，交由甲方负责管理和安排相应工作，同时甲方负责支付保留人员的工资及相应的待遇福利等”。2019年7月28日，原告与水仙花园业主委员会进行小区交接，并根据协议第三条，向该业主委员会交接物业人员名单，被告拒绝在该人员名单上签字，随后离开原告处。2019年8月16日，被告通过微信向原告总经理孙岩发送信息，内容为：“孙总，告知一下我与万徍物业解除劳动合同，请尽快办理相关手续。”9月15日，被告以邮寄的方式向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，内容为：“本人原工资为2968元/月，今年5、6、7月份贵公司每月为我发放1620元，属于克扣工资。9月份贵公司因物业服务合同到期，未替我安排新的工作岗位。综上所述，现通知贵公司，从今年9月15日起，与公司解除劳动关系，特此通知。”原告签收了该快递。另查，原告制定了《大连万徍物业管理有限公司员工管理规定》，其中第四十九条规定，“工资构成：中层管理人员基础工资1530元，其余薪金：出勤占40%，职务30%，绩效30%。员工按大连市最低工资标准1530元做基数，其余薪金按照出勤和绩效各占50%的标准执行”。被告在该管理规定上签字确认。2019年9月20日，被告申请仲裁，要求原告支付2019年5月至2019年8月期间克扣的工资6594元、2019年9月1日至9月15日期间拖欠的工资1484元、解除劳动合同经济补偿金16324元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2019）第260号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年5月至2019年7月期间克扣的工资4298.35元，驳回被告的其他请求。原、被告均不服该裁决，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的管理规定、欠费明细、交接协议、人员安排名单、微信记录、证明、录音笔录、营业执照复印件、仲裁裁决书，被告提供的仲裁裁决书、社会保险缴费证明、银行流水、录音笔录、解除劳动合同通知书、邮寄回执及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。本院认为，对于解除劳动合同经济补偿金一节。从双方提供的证据来看，原告作为物业公司，因与水仙花园业主委员会订立协议，提前退出小区管理，协议约定维持被告等物业人员的工作内容不变，但被告于7月28日拒绝该工作安排，随后停止工作，被告的微信聊天记录也显示，被告于8月16日主动提出辞职。现被告以其9月15日的邮件，改称因克扣工资而辞职，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，本院认为，劳动者的离职原因应当以劳动者离职时的真实意思表示为准，故被告主动离职，不符合支付经济补偿金条件，对被告主张经济补偿金的请求，本院不予支持。对于拖欠工资一节。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另根据《辽宁省工资支付规定》第十九条，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。原告主张因被告早退，扣除被告的出勤薪金，但原告未提供经被告确认的出勤记录对被告的缺勤情况予以举证；原告主张因被告不作为，导致小区欠费严重，扣除绩效薪金，但据原告所述，案涉小区物业费收费困难问题长期存在，且欠费并不能仅归则于被告一人的行为，故原告的该项工资扣除证据不足；原告主张因被告工作失职扣除职务工资，但原告并未对被告的失职行为进行调查，仅凭未到庭的证人证明，无法核实被告是否存在失职行为。另外，原告制作的管理规定中工资扣除约定也明显超出法定允许的扣除额度，故原告应当向被告支付克扣的工资。原告共有3个月克扣工资，另自2019年7月24日至28日支付工资418元，故应当向被告支付在此期间克扣的工资4298.35元[（2964.92元-1620元）×3个月+（2964.92元÷21.75天×5天-418元）]。2019年7月28日，原告将小区移交给业委会，但被告拒绝签字确认，此后被告亦没有实际到岗工作，且并未举证证明其没有实际到岗工作是因为原告不安排工作岗位造成，从被告拒绝签字，拒绝工作，随后微信辞职来看，被告已决定自动离职，故对此之后的工资，原告无需支付。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）大连万徍物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）王振新克扣的工资4298.35元；二、驳回原告（并案被告）大连万徍物业管理有限公司的其他请求三、驳回被告（并案原告）王振新的其他诉讼请求。案件受理费20元（原、被告各预交10元），由原告（并案被告）大连万徍物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  崔海燕人民陪审员  冯秀娟二〇二〇年七月一日书 记 员  董 月