浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初2079号原告：王雅芬，女，1979年5月1日出生，汉族，住绍兴市越城区。被告：北京润联国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡北花园村南3-1号FC04楼三层FG305室。法定代表人：康剑。委托诉讼代理人：韩敏、张蕾，公司员工。原告王雅芬诉被告北京润联国际贸易有限公司（以下至判决主文前简称“润联公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月7日受理后，依法适用简易程序，于同年6月22日公开开庭进行了审理。原告王雅芬、被告润联公司的委托诉讼代理人韩敏、张蕾到庭参加诉讼。本案管辖权异议时间为2020年5月14日至2020年5月30日。本案现已审理终结。原告王雅芬向本院提出以下诉讼请求：一、判决被告支付双倍工资补差20000元；二、判决被告支付2020年2月份和3月份未结清的工资差额3333元；三、判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金6666元；四、判决被告支付经济补偿金3333元；五、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年12月1日进入被告单位工作，被告承诺保底年薪80000元。保底年薪不包括奖金和加班工资类。另外餐费补贴15元/天。当月被告给原告入社保，但是一直未签订劳动合同。工资的发放模式：约定平时月发给原告6000元,剩余差额部分被压住到年底结清。但是12月份工资只发了5000元，未达到约定金额，2020年1月20号（春节放假前最后一天上班日），被告按80000元年薪结算，将2019年1月底之前的应付年薪差额及餐费和奖金一并10000元，结清给原告。2020年3月因疫情影响，外贸订单减少，被告辞退减员，原告一再请求能留下来工作，还是被拒绝。3月30号开始停止工作。2020年2月份按正常的平时月工资发放6000元，3月份工资却被无故减少到4000元，按80000元年薪，两个月应该一共应付13333元，还有差额3333元被无故扣掉，原告再三和被告协商沟通，被告还是拒绝支付。现原告为维护自身合法权益，诉至本院。被告润联公司辩称：一、原告主张给付违法解除劳动合同赔偿金与事实不符：原告因自身原因于2020年3月20日主动辞职，总经理予以批复，原告所诉因疫情影响，外贸订单减少，被告辞退减员，其被违法辞退的情况与事实严重不符，被告外面订单稳定，未曾出现减员裁员的情况，原告其后虽申请再留下来试一试，但因被告已于3月23日确定了新员工人选并已通知其入职，故未接受原告的申请。二、原告主张的各项费用没有依据：1、原告入职后，被告承诺给你的工资是：基本工资2000元/月+岗位工资4000元/月+年终奖8000元（需满12个月），总计80000元，试用期内被告已经分别支付了原告总计29218元的税后工资，明细如下：2019年12月为5390元（2000基本工资+3000岗位工资+390午餐补贴）、2020年1月为10000元（2000基本工资+4000岗位工资+4000元提前发放奖金）、2020年2月为6150元（2000基本工资+3000岗位工资+150午餐补贴）、2020年3月为4345元（80000/12*3-10000一月-6000二月+345午餐补贴）+3333元额外索取。被告同时也为原告缴纳了社保，至原告辞职后，双方在协商一致基础上明确约定了工作期间的各项费用已经全部结清，原告对此无异议，也不再追究被告的任何责任；2、原告主张的经济补偿金于法无据，原告系主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件；3、被告不存在故意与原告不订立劳动合同的情况，原告于2019年12月入职，与被告约定试用期1个月，恰逢被告绍兴办事处1月份搬迁，搬迁后年关已近，由于疫情暴发，公司遂提前安排了春节放假，合同也没有来得及签订，到了二月上旬本来应该结束假期上班的时候，疫情愈发严重，被告只好延迟至2月中下旬才复工，期间，公司总经理康剑因到加拿大探亲，由于国内对入境人员严格规定和民航五个一政策航班锐减，导致其本人不得不滞留加拿大，原计划的回来工作包括作为法人与原告签订劳动合同都没能实现，而被告绍兴办事处仅作为行使处理日常服装业务的机构，亦无公章和法人章的保留权，故与原告的劳动合同签订也因此被耽误了，到了三月下旬，原告因个人原因主动提出辞职，公司对其辞职申请予以批准，也就没有再签订劳动合同的必要了，故对于原告主张的给付双倍工资补差20000元，被告认为被告主观上并非故意不与其签订劳动合同，而是因为不可抗力因素造成，且原告所说的年薪8万元不含奖金和加班工资亦不符合事实，被告承诺的8万元是指包含了基本工资、岗位工资、年终奖在内的全部费用，面试时也和原告就这个问题讨论过，询问过她是希望平时工资多发些还是年底奖金多发些，原告表示希望平时的工资多发些，所以最终约定了每月发放6000元（试用期5000元），做满一年后可以再领取年终奖8000元，并非如原告所说的8万元不含奖金，且12月原告尚在试用期，同被告约定的是试用期5000元，被告12月份工资总计给她发放5390元，已是足额发放，并非如原告说的未达到约定金额。1月份考虑到原告春节能有一点钱有过节气氛，便将约定好的工作一年期满后的8000元年底奖金中的4000元提前发放，原告在提出辞职后，却硬说4000元是属于额外的奖金，不算在年薪里，还额外要3333元，公司考虑到订单业务繁忙，不想为了打官司影响工作，遂又将3333元汇给了原告。综上所述，被告认为原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告王雅芬于2019年12月至2020年3月在被告润联公司处工作，双方未签订书面劳动合同。原告的年薪为80000元，试用期的工资为5000元/月，试用期为1个月，试用期结束后工资为6000元/月，剩余8000元在年底作为年终奖予以补足，工作期间午餐补贴另算。原告2019年12月实际发放5390元，其中12月份工资为5000元，午餐补贴为390元；2020年1月实际发放10000元，其中1月份工资为6000元，奖金为4000元；2月实际发放6150元，其中2月份工资为6000元，午餐补贴为150元；3月实际发放4345元，其中3月份工资为4000元，午餐补贴为345元。本案审理过程中，被告又向原告转账3333元。另查明，2020年3月20日，原告通过QQ向康剑提出辞职，康剑回复表示同意，并要求原告做到3月底，原告予以认可。3月25日，原告再次通过QQ向被告法定代表人康剑表示想再坚持试试，但康剑以已经定下新员工为由予以拒绝。同时查明，被告润联公司自2019年12月起开始为原告交纳社保直至2020年3月。原告于2020年4月2日为本案争议提请绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委未予受理。原告遂诉至法院成讼。以上事实由原告提交的劳动仲裁不予受理证明1份、钉钉签到1份、微信朋友圈招聘信息1份、QQ公司群聊天记录1组、与被告法定代表人康剑的个人聊天记录1组、银行交易记录1组、社会保险服务平台打印件1组，被告提交的法定代表人康剑与原告的微信聊天记录1份、社保交费凭证1组及当事人庭审陈述予以证实。对被告提交的案外人与公司同事的聊天记录1组，因与本案无关联，故本院不作认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同的事实清楚，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额之诉请予以支持。二倍工资差额应以基本工资为基数，原告转正后的月工资为6000元/月，故本院据此确定二倍工资差额为18000元。对于原告要求被告补足2020年2月份和3月份未结清的工资差额的诉请，本院认为，用人单位发放的年终奖金亦是劳动报酬的组成部分，本案中，原告主张保底年薪80000元不包括奖金和加班工资，但未能举证证明，而被告1-3月份向原告发放的工资总金额为20000元，其辩称系按照年薪80000元标准予以发放，经核定，本院认为上述金额合理，故对被告的该项抗辩意见予以采纳，被告无须再向原告另行支付2020年2月和3月份的工资差额。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的问题，本院认为，根据被告提交的聊天记录，原告系主动提出辞职，被告亦表示同意，故本案中劳动合同应系双方协商一致解除，在此情况下，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的诉请，均无事实和法律依据，本院不予支持。综上，扣除被告已向原告支付的3333元，被告尚应向原告支付14667元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京润联国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王雅芬未签订劳动合同二倍工资差额14667元；二、驳回原告王雅芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告北京润联国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  王珏二〇二〇年七月二十日书记员  柴静本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。