河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终8521号上诉人（原审原告）：姚东方，男，汉族，1987年6月5日出生，住河南省孟州市。上诉人（原审被告）：辅仁药业集团医药有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商都路166号A、B塔楼16层B1601。法定代表人：朱继涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘心广，该公司员工。委托诉讼代理人:马增辉，河南会盟律师事务所律师。上诉人姚东方因与上诉人辅仁药业集团医药有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初2211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月9日立案后，依据全国人大常委会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》和最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条的规定适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。姚东方上诉请求：1、请求依法撤销郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初2211号民事判决第一项中的“辅仁药业集团医药有限公司于本判决生效后十日内向姚东方支付业务提成52958.9元”，改判辅仁药业集团医药有限公司支付姚东方2016年至2018年11月工资共计92958.9元；2、二审诉讼费由辅仁药业集团医药有限公司承担。事实和理由：辅仁药业集团医药有限公司2019年9月4日向姚东方出具的“姚东方业务提成情况说明”一份，其中第一条“基本情况”中第3项关于盐酸小檗碱库存销售亏损40000元经双方协商从姚东方提成款中扣除的条款显失公平，而且系姚东方在辅仁药业集团医药有限公司的胁迫下签订，并非姚东方的真实意思表示，姚东方有权依据法律规定要求撤销。从证据上来说，姚东方提交了相应的证人证言证明胁迫事实；从事实上来说，该条款所述的4万元亏损与姚东方并无直接关系。首先，对于亏损的该批货物系属公司所有，姚东方作为员工，仅按公司指示采购、销售，没有决策权；第二，在姚东方离职之时，已经就该项工作与公司做好了工作交接，姚东方对该批货物的责任和义务已经转移，无需对其继续负责；第三，姚东方以亏损价格将该批货物销售给他人是辅仁药业集团医药有限公司的决定，而且发生在姚东方离职之后，与姚东方无任何关系。因此，该部分亏损不应由姚东方承担。辅仁药业集团医药有限公司在没有任何合理合法理由的情况下，强行要求姚东方承担该部分损失，符合《合同法》第五十四条第一款第（二）项订立合同时显失公平的规定，根据《劳动争议司法解释3》第十条第二款的规定，姚东方请求撤销上述协议的，人民法院应予支持。辅仁药业集团医药有限公司辩称：同上诉意见，另补充：1、本案属于劳动纠纷，姚东方应先证明劳动关系的存在，然后向辅仁药业集团医药有限公司主张相应权益，且由于本案是劳动纠纷，因此业务提成不属于劳动争议的内容不应予以支持。2、辅仁药业集团医药有限公司从郑州药素电子商务有限公司调取了姚东方与郑州药素电子商务有限公司于2016年8月1日签订的劳动合同一份，合同约定的终止日期为2019年7月31日，故姚东方要求的工资餐补、交通话费、五险一金以及业务提成15%，系姚东方与郑州药素电子商务有限公司在职期间发生的业务，姚东方向辅仁药业集团医药有限公司主张诉讼请求系主体不符。3、姚东方在一审主张的各种诉讼请求系其与郑州药素电子商务有限公司发生的纠纷，与辅仁药业集团医药有限公司无关。辅仁药业集团医药有限公司上诉请求：1、撤销郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初2211号民事判决，依法改判驳回姚东方的诉讼请求；2、一审、二审诉讼费由姚东方承担。事实和理由：一、事实认定错误。辅仁药业集团医药有限公司与姚东方不存在劳动关系，一审法院认定双方存在劳动关系的依据是姚东方向法院提交的《鉴定表》，但该鉴定表并非辅仁药业集团医药有限公司向姚东方出具，该证据是姚东方伪造的。一审法院认定的《业务提成情况》、《姚东方业务提成情况说明》等证据，也并非辅仁药业集团医药有限公司提供和签订，辅仁药业集团医药有限公司对真实性不予认定，一审法院不应采信；二、适用法律错误。辅仁药业集团医药有限公司答辩称双方不存在劳动关系，应由姚东方向法院举证存在劳动关系的基本证据，一审法院错误地将此举证责任分配给辅仁药业集团医药有限公司属于法律适用错误。姚东方辩称，辅仁药业集团医药有限公司业务提成属于劳动报酬范围。工作鉴定上明确地表明其入职时间是2016年8月1日到2018年11月10日，并且劳动报酬明确表明包含各项福利，以及业务提成的15%，都应属于工资构成。姚东方向一审法院起诉请求：1、判令辅仁药业集团医药有限公司支付姚东方2016-2018年11月工资共计92958.9元，2、判令辅仁药业集团医药有限公司支付姚东方经济补偿金43116.44元3、依法撤销2019年9月4日“姚东方业务提成情况说明中第一条基本情况第3项的协议条款”，4、判令辅仁药业集团医药有限公司向姚东方支付赔偿金46479.45元，5、本案诉讼费由辅仁药业集团医药有限公司承担。一审法院认定事实：2018年11月10日，辅仁药业集团医药有限公司向姚东方出具工作鉴定表，载明姚东方自2016年8月1日至2018年11月10日在辅仁药业集团医药有限公司任职，姚东方因个人原因辞职，此之前每月工资8000元，其他津贴及奖金包含餐补、交通、话费、五险一金和业务提成15％。2018年12月7日，双方签订《业务提成情况》计算单载明辅仁药业集团医药有限公司2017年未支付姚东方业务提成9000元，2018年1-5月份应向姚东方支付业务提成73593.75元，2018年6-11月应向姚东方支付业务提成29052元。2019年9月4日，辅仁药业集团医药有限公司、姚东方双方签订的《姚东方业务提成情况说明》，载明2017年至2018年6月末，应支付业务提成78867.75元，2018年7月至2018年12月应支付业务提成32091.15元，盐酸小檗碱原料药库存50千克，共计亏损40000元，此费用从姚东方之前的业务提成中扣除，后续事宜不再由姚东方负责；自辅仁药业集团医药有限公司与开封豫港签订盐酸小檗碱的合同之日起10个工作日，辅仁药业集团医药有限公司将之前未发放的业务提成70958.9元悉数发放给姚东方，若未按期支付，姚东方保留寻求相关法律渠道的权利。姚东方称2020年4月16日姚东方与李文的通话录音表明姚东方于2019年9月4日与辅仁药业集团医药有限公司签订的业务提成情况说明是因辅仁药业集团医药有限公司人员张东亚故意胁迫其签的。商务部12月份绩效提成表显示辅仁药业集团医药有限公司应支付姚东方提成9000元，1-5月业务提成汇总显示辅仁药业集团医药有限公司应支付姚东方提成73593.75元。2019年12月27日，姚东方向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以没有明确的仲裁事实和理由为由决定不予受理。一审法院受理该案后，经调解未果。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，辅仁药业集团医药有限公司出具的工作鉴定表证明双方之间存在劳动关系，且本案已经过劳动仲裁，一审法院受理该案符合法律规定。姚东方主张辅仁药业集团医药有限公司支付工资92958.9元，2019年9月4日双方签订的《姚东方业务提成情况说明》载明辅仁药业集团医药有限公司总计拖欠姚东方业务提成110958.9元，且姚东方自认辅仁药业集团医药有限公司已分两次共支付给自己18000元，另外双方约定盐酸小檗碱原料药库存50千克，共计亏损40000元，此费用从姚东方之前的业务提成中扣除，姚东方称该协议是辅仁药业集团医药有限公司胁迫其签订，库存损失不应由其承担，但姚东方在签订该协议后并未提出异议申请撤销或者变更，姚东方提供的录音证据并不足以证明其主张成立，故扣除40000元费用后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，辅仁药业集团医药有限公司目前仍欠姚东方业务提成52958.9元未支付。姚东方主张辅仁药业集团医药有限公司支付经济补偿金43116.44元，姚东方于2016年8月1日至2018年11月10日期间在辅仁药业集团医药有限公司处工作，共计工作两年零三个月，2017年12月至2018年11月期间，姚东方在职基本工资8000元，业务提成总计110958.9元，故姚东方离职前12个月的月平均工资为17246.57元（110958.9元÷12＋8000元），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，辅仁药业集团医药有限公司应向姚东方支付经济补偿金17246.57元／月×2.5月=43116.44元。姚东方主张辅仁药业集团医药有限公司支付赔偿金46479.45元，辅仁药业集团医药有限公司自2019年9月4日与姚东方确认辅仁药业集团医药有限公司拖欠姚东方业务提成金额后至今尚欠52958.9元未按约定及时足额支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，辅仁药业集团医药有限公司应向姚东方支付拖欠劳动报酬金额50％的赔偿金，即52958.9元×50％=26479.45元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、辅仁药业集团医药有限公司于判决生效后十日内向姚东方支付业务提成52958.9元、经济补偿金43116.44元、赔偿金26479.45元，共计122554.79元；二、驳回姚东方的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辅仁药业集团医药有限公司负担。本院二审期间，姚东方向本院提交了新证据：微信聊天记录截图两张，拟证实工作鉴定表的真实有效性。辅仁药业集团医药有限公司质证称，对聊天记录中的部分内容认可真实性，部分内容表示没有印象。辅仁药业集团医药有限公司向本院提交了新证据：辅仁药业集团医药有限公司从郑州药素电子商务有限公司调取的姚东方与郑州药素电子商务有限公司于2016年8月1日签订的劳动合同一份，拟证实2016年—2019年间姚东方和郑州药素电子商务有限公司之间存在劳动关系。姚东方质证称，合同是真实的，但其中的条款都不是自己所写。本院认为，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，当事人应对自己的主张提供充分的证据加以证明，否则将承担不利的后果。本案中，姚东方的上诉称，在“姚东方业务提成情况说明”中第一条“基本情况”中第3项关于盐酸小檗碱库存销售亏损40000元经双方协商从姚东方提成款中扣除的条款显失公平，系姚东方在辅仁药业集团医药有限公司的胁迫下签订，并非姚东方的真实意思表示，应予以撤销，但姚东方提供的录音证据并不足以证明其主张成立。姚东方在上诉意见中称，4万元亏损与姚东方并无直接关系，因为在姚东方离职之时，已经就该项工作与公司做好了工作交接，姚东方对该批货物的责任和义务已经转移；此外，姚东方以亏损价格将该批货物销售给他人是辅仁药业集团医药有限公司的决定，而且发生在姚东方离职之后，与姚东方无关。但针对该项主张，姚东方也未提交相应证据证明以上事实存在，故该项上诉理由缺乏事实依据，本院不予支持。本案中，辅仁药业集团医药有限公司的上诉称双方不存在劳动关系，主张辅仁药业集团医药有限公司向姚东方出具工作鉴定表系姚东方伪造，《业务提成情况》、《姚东方业务提成情况说明》等证据并非辅仁药业集团医药有限公司提供和签订，辅仁药业集团医药有限公司人事处负责人刘心广当庭陈述案涉工作鉴定表上的印章真实，故该项上诉理由缺乏事实依据，本院不予采信。辅仁药业集团医药有限公司提交的关于姚东方与郑州药素电子商务有限公司签订的劳动合同，其证明力不足以对抗姚东方所提交的微信聊天记录截图、工作鉴定表、《业务提成情况》、《姚东方业务提成情况说明》等证据的证明力，故该项主张亦缺乏事实依据，本院不予采信。综上，姚东方、辅仁药业集团医药有限公司上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由姚东方负担10元，辅仁药业集团医药有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  马清来二〇二〇年七月十六日书记员  杜佰玲