辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终1445号上诉人（原审被告）：辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司，住所地：辽阳市文圣区东京陵。法定代表人：边友仁，经理。委托诉讼代理人：曹忠斌，辽阳市白塔区阳光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：蔡晓东，男，1967年8月22日出生，汉族，住辽阳市文圣区。委托诉讼代理人：魏金波（蔡晓东妻子），1967年7月25日出生，汉族，住辽阳市文圣区。上诉人辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司因与被上诉人蔡晓东劳动争议纠纷一案，不服辽阳市文圣区人民法院（2020）辽1003民初64号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司的委托诉讼代理人曹忠斌、被上诉人蔡晓东的委托诉讼代理人魏金波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司上诉请求：1、请求撤销辽阳市文圣区人民法院（2020）辽1003民初64号民事判决，驳回原审原告的诉讼请求；2、一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实与理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误。本案争议的焦点为上诉人是否与被上诉人建立了劳动关系。经查，被上诉人系辽阳市庆阳靠垫厂固定职工，其人事档案记载从1992年至1996年职工升级审批的事实，没有解除劳动关系的相关手续，说明被上诉人与辽阳市庆阳靠垫厂在退休前依然存在劳动关系的事实。同理被上诉人未与辽阳市庆阳靠垫厂解除劳动关系，则与上诉人也不具有建立劳动关系法律基础。原审法院判决认定被上诉人从1992年7月1日至2018年3月30日为上诉人的职工没有事实依据。属于事实认定错误。关于双方签订《解除或终止劳动合同证明书》的效力问题，如上所述被上诉人与辽阳市庆阳靠垫厂没有解除劳动关系，便于上诉人签订解除或终止劳动合同是违法的，也是无效的。违法的合同一开始就是无效的。而事实上是被上诉人请求上诉人代交保险费用，并没有向上诉人提供劳动和领取劳动报酬及接受管理。仅凭双方签订的《解除或终止劳动合同证明书》，并且被上诉人也作出承诺“所有个人保险与单位无关”，事后请求法院判令上诉人承担责任违背诚实信用原则及做人的规矩，不应受到法律保护。综上，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，请求二审法院撤销原判，驳回原审原告的诉讼请求。蔡晓东辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。蔡晓东向一审法院起诉请求：1、被告退还违法收取的社会保险费54,055.59元；被告承担原告因工受伤的相关待遇；被告承担原告工伤后无法工作期间（2014年3月1日至今）的生活费。2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：蔡晓东于1992年7月1日至2018年3月30日止为辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司职工。蔡晓东于2010年4月起外出打工，未在单位上班。2018年3月30日，蔡晓东自愿与辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司解除劳动关系。1992年至2010年3月期间，辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司为蔡晓东缴纳全部保险。辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司收取蔡晓东2010年4月至2010年12月的养老保险费和医疗保险费用人单位承担部分及劳动者承担部分合计4,475.16元；收取蔡晓东2011年1月至2018年2月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费用人单位承担部分及劳动者承担部分及工伤保险费、生育保险费用人单位承担部分合计70,045.61元。又查，蔡晓东应当承担的2010年4月至2018年2月的养老保险费为15,326.72元、医疗保险费3,757.12元，蔡晓东应当承担的2011年1月至2018年2月的失业保险费为1,382.34元。综上，蔡晓东承担了用人单位应缴纳的社会保险费用合计54,054.59元。蔡晓东提供2份病历不能证明其于2014年3月所受伤害为工伤的事实。蔡晓东亦未提供其所受伤害被认定为工伤的证据，辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司亦否认蔡晓东所受伤害为工伤的事实。蔡晓东因社会保险、工伤待遇纠纷向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出辽市劳人仲字［2018］第222号仲裁裁决，蔡晓东不服仲裁裁决提起诉讼。一审法院认为，《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法条明确了用人单位应当为其职工依法及时缴纳社会保险，即为与用人单位有劳动关系的劳动者缴纳。没有劳动关系的，当然不能作为单位职工对待并为其缴纳社会保险。争议双方所签《解除或终止劳动合同证明书》注明自1992年7月1日始至2018年3月30日止，蔡晓东与辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司存在劳动关系。据此，辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司提出的2010年至2018年期间与蔡晓东不存在劳动关系的抗辩理由，不能成立。关于蔡晓东提出的要求辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司返还其本人缴纳的应由用人单位缴纳的社会保险费问题，社会保险由国家通过立法强制实行，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，劳动者可委托用人单位通过代扣代缴的方式完成。用人单位需定期为劳动者缴纳社会保险金，而不能利用其优势地位，通过与劳动者就是否缴费、缴费比例及缴费金额等问题自行协商来规避其法定缴费义务。用人单位自行与劳动者约定的免除用人单位缴纳社会保险费责任的条款，因违反了法律规定的强制性规定，应认定为无效。第一、用人单位和劳动者是社会保险费追偿权的当事人，符合劳动法调整的资格要件；第二、社会保险费追偿权纠纷是劳动者和用人单位之间就劳动关系的建立、延续、解除、终止或确认而发生权利义务纠纷。故蔡晓东自行代为缴纳用人单位应承担的社会保险费54,054.59元，承担了本不属于自己的义务，其要求用人单位返还垫付的社会保险费的请求，应予支持。据此，关于辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司提出的“蔡晓东自愿承担保费，让其代缴，不应返还”的抗辩理由不能成立。关于蔡晓东主张要求辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司承担其因工受伤待遇及要求辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司承担工伤后无法工作期间（2014年3月1日至今）的生活费的诉讼请求，蔡晓东未提供其被认定为工伤的相关证据，故对其该请求不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司于判决生效后10日内给付蔡晓东垫付的社会保险费用54,054.59元；二、驳回蔡晓东其他诉讼请求。本院二审期间，辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司提交了考勤表、工资表、职工登记表（13张），用以证明其与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人对上述证据不予认同。合议庭认为，辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司二审期间提供的证据不属于新证据，亦不能证明其主张事实的成立。对原审查明认定的事实予以确认。本院认为，争议双方于2018年4月所签《解除或终止劳动合同证明书》明确注明，自1992年7月1日起至2018年3月30日止，争议双方存在劳动关系。辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽阳庆强精细化工工贸有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 徐莲凤审判员 胡 玲二〇二〇年七月二十四日法官助理高石书记员李玉