广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0602民初40号 原告：广西鑫海建筑劳务有限公司，住所地：南宁市西乡塘区科园大道27号科技大厦901号，注册号：450111000128399。 法定代表人：赵玉丰，总经理。 被告：雷永增，男，汉族，1992年4月24日出生，住广西横县。 委托诉讼代理人：雷福震，男，1965年5月4日出生，汉族，住广西横县。 原告广西鑫海建筑劳务有限公司（以下简称鑫海公司）与被告雷永增劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告鑫海公司的法定代表人赵玉丰，被告雷永增的委托诉讼代理人雷福震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫海公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告停工留薪期工资23418元、一次性工伤医疗补助金54041.05元、一次性伤残就业补助金46834.01元。事实和理由：防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字[2019]第211号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告与被告不存在劳动或劳务关系，原告不应承担本案的各项赔偿责任。事发前，原告并不认识被告，也没有与被告签订任何劳动合同，没有缴纳社会保险，原告员工名册中也没有被告的名字，两者间不存在管理与被管理的劳动关系，也无其他劳务关系存在。原告与案发工地即防城港市中央商务区CBD（北区）建筑工地项目自始不存在任何承包、承揽等其他法律关系。被告在防城港市中央商务区CBD（北区）上班是由该项目管理人员张传宗负责招聘，张传宗与原告无任何劳动协议也无任何应聘入岗资料，原告未有支付过张传宗任何劳动报酬及工资的转账记录以及其他记录。原告没有下发任何委托书和其他授权文字资料等给张传宗来代表原告管理该项目或招聘人员等事项权利。原告和防城港市中央商务区CBD（北区）开发商和承建商没有签订任何劳务承包协议，该项目所有劳务人员的人工工资在原告均未有转账记录且未有任何一份与劳务人员的劳动协议和支付任何劳务人员任何劳动报酬的记录，并且从未有防城港市中央商务区CBD（北区）开发商和承建商转入任何资金到原告账上的任何记录。原告未有在防城港住建委登记备案的记录以及未有与该项目相关的交税记录。张传宗现有证明书一份，证明该项目与原告无任何承包关系。原告对开发商和承建商并没有出具任何法人委托书的资料以及在现场的一切资料文件的签字、盖章、确认资料，未有任何一份盖有原告的公章和法人签字。 被告雷永增辩称，本案被告与原告存在劳动关系已经防城港市港口区人民法院作出的（2015）港民初字第1897号民事判决书予以确认，该民事判决书已于2017年1月18日生效。被告于2014年10月21日在防城港市中央商务区CBD（北区）建筑工地受伤，防城港市人力资源和社会保障局于2017年3月8日作出的认定工伤决定书（防人社工认字[2017]10029号），认定被告所受事故伤害为工伤，原告对该决定书不服向防城港市港口区人民法院起诉，该院作出（2017）桂0602行初13号行政判决书，驳回原告的诉讼请求。2017年4月9日，防城港市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论认定被告伤残鉴定结论为七级伤残。防城港市港口区人民法院作出的民事判决书已确认被告的月工资为3602.77元。2019年1月18日，防城港市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书（防劳鉴字[2018]81号）确认被告停工留薪期为2014年10月11日至2015年5月6日。防城港市劳动人事争议仲裁委员会已作出的防劳人仲字[2019]第211号仲裁裁决，原告应支付被告停工留薪期工资23418元、一次性工伤医疗补助金54041.05元、一次性伤残就业补助金46834.01元。 经审理本院认定事实如下：本案被告雷永增于2014年10月21日在防城港市中央商务区CBD（北区）建筑工地受伤。雷永增与鑫海公司因劳动争议纠纷，雷永增向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字[2015]第86号仲裁裁决书，裁决雷永增与鑫海公司存在劳动关系等事项。鑫海公司对防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字[2015]第86号仲裁裁决不服，向本院起诉。本院经审理于2016年12月27日作出（2015）港民初字第1897号民事判决书，确认雷永增与鑫海公司存在劳动关系等事项，该民事判决已于2017年1月18日生效。 2015年5月5日，雷永增向防城港市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年3月8日作出防人社工认字[2017]第10029号认定工伤决定书，认定雷永增于2014年10月21日所受事故伤害为工伤，鑫海公司对该决定不服向本院起诉，本院经审理于2018年2月12日作出（2017）桂0602行初13号行政判决书，驳回鑫海公司的诉讼请求。2017年3月15日雷永增向防城港市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2017年4月9日，防城港市劳动能力鉴定委员会作出防劳鉴字[2017]10号初次鉴定结论书，认定雷永增伤残鉴定结论为七级伤残。2017年5月24日，雷永增委托广西众邦司法鉴定中心对人身损害伤残程度进行鉴定，该中心作出桂众邦司鉴中心[2017]临鉴字第26号《司法鉴定意见书》，鉴定结论为雷永增右眼损伤构成七级伤残。雷永增向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法裁决鑫海公司赔偿雷永增工伤保险待遇418219.80元（其中：医疗费123492.75元；住院伙食补助费1715元；交通食宿费10000元；辅助器具费13600元；停工留薪费43806.96元；生活护理费39426.26元；伤残补助金43806.96元；一次性工伤医疗补助金51108.12元；一次性伤残就业补助金91264.5元。）；二、依法裁决鑫海公司赔偿雷永增因工伤造成的人身损害损失860088元（其中：再继续治疗费用50000元；因住院陪护、申请仲裁、应诉、工伤认定、司法鉴定、起诉等3人产生的误工费28440元；护理费21600元；交通费5000元；住宿费3500元；营养费10000元；残疾赔偿金613298元；残疾辅助器具费27200元；鉴定费1050元；精神抚慰金100000元）。防城港市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月26日作出防劳人仲字[2018]第183号仲裁裁决书。鑫海公司对防劳人仲字[2018]第183号仲裁裁决不服，向本院起诉。雷永增认为防劳人仲字[2018]第183号仲裁裁决存在误算、漏计事项也向本院起诉。本院经合并审理作出（2019）桂0602民初317、318号民事判决书，该判决书已于2019年7月18日生效。 雷永增向防城港市劳动能力鉴定委员会就停工留薪期提出确认申请，2019年1月18日，该鉴定委员会作出防劳鉴字[2018]81号初次鉴定结论书，确认雷永增停工留薪期为2014年10月21日至2015年5月6日。此后，雷永增向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫海公司给付雷永增停工留薪期工资23418元、一次性工伤医疗补助金54041.05元、一次性伤残就业补助金46834.01元。防城港市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出防劳人仲字[2019]第211号仲裁裁决书，支持雷永增的仲裁请求。鑫海公司对防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字[2019]第211号仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。 以上事实，有原告提供的防劳人仲字[2019]第211号仲裁裁决书及送达回执等证据证实。 本院认为，关于鑫海公司是否应支付雷永增停工留薪期工资23418元、一次性工伤医疗补助金54041.05元、一次性伤残就业补助金46834.01元的问题。本院已生效的（2015）港民初字第1897号民事判决确认雷永增与鑫海公司存在劳动关系。现鑫海公司提出的证据，不足以推翻本院已生效的（2015）港民初字第1897号民事判决书确认的事实，因此鑫海公司提出其与雷永增不存在劳动关系的主张，本院不予支持。因雷永增与鑫海公司存在劳动关系，雷永增于2014年10月21日所受事故伤害为工伤，根据有关法律法规规定，雷永增应享受相关工伤待遇。1.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”防城港市劳动能力鉴定委员会作出的防劳鉴字[2018]81号初次鉴定结论书，确认雷永增停工留薪期为2014年10月21日至2015年5月6日，共计6个月零17天。雷永增的工资以其因工作遭受事故伤害前12个月的劳动合同履行地平均工资计算为宜。本院（2019）桂0602民初317、318号民事判决书，认可雷永增月工资为3602.77元，因此雷永增的停工留薪期工资为24432.58元[3602.77元×6个月＋3602.77元÷21.75天（月计薪天数）×17天]，雷永增主张停工留薪期工资为23418元，本院予以支持。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《广西壮族自治区实施办法》（根据广西壮族自治区人民政府令第117号修订）第二十四条规定：“……七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：……七级伤残计发15个月……。（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：……七级伤残计发13个月……。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。”雷永增自工伤诊疗出院后未返岗工作，鑫海公司亦未通知雷永增返岗工作，双方事实上已无建立劳动关系的合意，双方的劳动关系解除日期应依法顺延至雷永增停工留薪期满日期的次日，双方的劳动关系于2015年5月7日解除。鑫海公司未依法为雷永增缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”的规定，雷永增伤残等级为七级伤残，雷永增本人月工资为3602.77元，雷永增应享受一次性工伤医疗补助金54041.55元（3602.77元×15个月）和一次性伤残就业补助金46836.01元（3602.77元×13个月）。雷永增主张一次性工伤医疗补助金54041.05元和一次性伤残就业补助金46834.01元，本院予以支持。因此鑫海公司应支付雷永增停工留薪期工资23418元、一次性工伤医疗补助金54041.05元、一次性伤残就业补助金46834.01元。 综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《广西壮族自治区实施办法》（根据广西壮族自治区人民政府令第117号修订）第二十四条规定，判决如下： 原告广西鑫海建筑劳务有限公司支付被告雷永增停工留薪期工资23418元、一次性工伤医疗补助金54041.05元、一次性伤残就业补助金46834.01元，合计124293.06元。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西鑫海建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或向防城港市中级人民法院递交上诉状，上诉状六份并按对方当事人的人数提交副本（原件），上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，开户行：中国农业银行防城港分行营业室，账号：20×××13）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘庆荣 二〇二〇年七月二十一日 书记员  陈龙华