北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终6493号上诉人（原审原告）：北京门罗电动车有限公司，住所地北京市丰台区黄土岗高场村2号A座五层50161室。法定代表人：黄杨，经理。委托诉讼代理人：王旭，北京德和衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆楷文，北京德和衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：贾瑛瑛，女，1986年12月8日出生，汉族，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。上诉人北京门罗电动车有限公司（以下简称门罗公司）因与被上诉人贾瑛瑛劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初4547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。门罗公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我公司的一审诉讼请求，本案诉讼费用由贾瑛瑛承担。事实和理由：我公司认为一审判决认定的2019年2月1日至2019年8月29日的工资金额有误，该数额未扣除应由我公司代扣缴的员工个人所得税以及劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。扣除前述金额后，应发工资金额为67997.11元。据此，贾瑛瑛在劳动合同解除前十二个月的平均工资为9850.19元，故经济补偿金应为14775.29元。贾瑛瑛2018年4月16日至2019年8月29日年休假尚余5天，未休年假工资应为4528.82元。一审判决认定事实错误。贾瑛瑛辩称，同意一审判决，不同意门罗公司的上诉请求。门罗公司向一审法院起诉请求：1．门罗公司支付贾瑛瑛2019年2月1日至2019年8月29日工资67997.11元；2．门罗公司支付贾瑛瑛2018年4月16日至2019年8月29日未休年休假工资4528.82元；3．门罗公司向贾瑛瑛支付解除劳动合同经济补偿金14775.29元；4．本案诉讼费由贾瑛瑛承担。一审法院经审理认定事实如下：贾瑛瑛于2018年4月16日入职门罗公司，担任商务经理，双方签有期限为2018年4月16日至2021年4月17日的劳动合同，其中约定试用期为2018年4月16日至2018年10月16日，试用期月工资为9600元，转正后月工资为12000元。2018年4月16日至2019年8月29日期间，贾瑛瑛尚有5天年休假未休，门罗公司未支付贾瑛瑛上述期间未休年休假工资，亦未支付贾瑛瑛2019年2月1日至2019年8月29日期间工资。2019年8月29日，贾瑛瑛以门罗公司拖欠工资、未依法为其缴纳社会保险为由提出与门罗公司解除劳动合同。2019年8月30日，贾瑛瑛以门罗公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求确认与门罗公司于2018年4月16日至2019年8月29日期间存在劳动关系，并要求门罗公司支付解除劳动合同经济补偿18000元、2019年2月1日至2019年8月29日工资83586元及2018年4月16日至2019年8月29日未休年休假工资13241元。门罗公司仲裁阶段同意支付贾瑛瑛2019年2月1日至2019年8月29日工资83586元及5天未休年休假工资2717.29元。2019年10月25日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字［2019］第5745号裁决书，裁决确认双方于2018年4月16日至2019年8月29日期间存在劳动关系、门罗公司支付贾瑛瑛2019年2月1日至2019年8月29日工资83586元、2018年4月16日至2019年8月29日未休年休假工资5517.2元及解除劳动合同经济补偿18000元，并驳回贾瑛瑛其他仲裁请求。门罗公司不服，起诉至一审法院。门罗公司主张上述工资扣除贾瑛瑛应负担的社会保险费、住房公积金、个人所得税及事病假工资后，其仅需支付贾瑛瑛2019年2月1日至2019年8月29日期间工资67997.11元，就此提交2018年8月至2019年8月工资条为证。贾瑛瑛对工资条上所载实发工资以及五险一金、个人所得税的数额不持异议，对门罗公司上述主张及证据均不予认可，提出门罗公司未为其缴纳2019年2月及2019年4月至2019年8月期间的住房公积金、2019年2月至2019年8月期间的社会保险及个人所得税，仅为其缴纳了2019年3月的住房公积金，故仅同意扣除2019年3月其个人应负担的住房公积金480元，并表示如门罗公司支付其2019年2月1日至2019年8月29日工资时已为其实际缴纳社会保险、住房公积金及个人所得税，则同意于应付工资中扣除应由其个人负担的社会保险费、住房公积金及个人所得税。门罗公司认可2019年2月至2019年8月期间仅为贾瑛瑛缴纳了2019年3月的住房公积金，贾瑛瑛个人应负担金额为480元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可2018年4月16日至2019年8月29日期间存在劳动关系，故对相关仲裁裁决，一审法院不持异议。门罗公司于仲裁阶段同意支付贾瑛瑛2019年2月1日至2019年8月29日工资83586元，于本案中亦未提交证据证明贾瑛瑛存在事病假情况，故对其关于扣除贾瑛瑛事病假工资的主张，一审法院不予采信。门罗公司尚未为贾瑛瑛实际缴纳2019年2月及2019年4月至2019年8月期间的住房公积金、2019年2月至2019年8月期间的社会保险及个人所得税，故对其要求从拖欠贾瑛瑛的工资中扣除贾瑛瑛应负担的社会保险费、住房公积金及个人所得税的主张，一审法院不予采信。门罗公司已实际为贾瑛瑛缴纳了2019年3月的住房公积金，故扣除该月贾瑛瑛应负担的住房公积金480元后，门罗公司应支付贾瑛瑛2019年2月1日至2019年8月29日期间工资83106元。结合贾瑛瑛离职前12个月的平均工资情况，门罗公司应向贾瑛瑛支付2018年4月16日至2019年8月29日未休年休假工资5404.74元及解除劳动合同经济补偿17632.98元。据此，一审法院于2020年5月判决：一、北京门罗电动车有限公司与贾瑛瑛于2018年4月16日至2019年8月29日期间存在劳动关系；二、北京门罗电动车有限公司于判决生效后5日内支付贾瑛瑛2019年2月1日至2019年8月29日期间工资83106元；三、北京门罗电动车有限公司于判决生效后5日内支付贾瑛瑛2018年4月16日至2019年8月29日未休年休假工资5404.74元；四、北京门罗电动车有限公司于判决生效后5日内支付贾瑛瑛解除劳动合同经济补偿17632.98元；五、驳回北京门罗电动车有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，门罗公司在一审法院及本院审理期间均主张应在其拖欠工资中先扣除贾瑛瑛应负担的社会保险费、住房公积金、个人所得税后再支付给贾瑛瑛，并据此对其应当支付贾瑛瑛的未休年假工资、经济补偿金数额提出异议。经查，门罗公司尚未为贾瑛瑛实际缴纳2019年2月及2019年4月至2019年8月期间的住房公积金、2019年2月至2019年8月期间的社会保险及个人所得税，故其要求从拖欠贾瑛瑛的工资中扣除该部分的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。经核算，一审法院根据在案证据，计算门罗公司应支付贾瑛瑛2019年2月1日至2019年8月29日期间的工资、2018年4月16日至2019年8月29日未休年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金的数额，并无不当，本院予以维持。综上所述，门罗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京门罗电动车有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 杜灵军审 判 员 李明磊审 判 员 王 琪二〇二〇年七月二十一日法官助理 郝琪琪书 记 员 刘 妍