浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初6877号 原告：杭州慧康物联网科技有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道越达巷92号越达巷11楼，统一社会信用代码91330108722784740M。 法定代表人：赵晔。 委托诉讼代理人：堵佳丽、金菁，公司员工。 被告：李有鹏，男，1985年7月14日出生，汉族，住湖南省通道侗族自治县。 原告杭州慧康物联网科技有限公司（以下简称慧康物联公司）与被告李有鹏劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案受理。2019年12月17日，李有鹏以杭州慧康物联网科技有限公司为被告向湖南省怀化市鹤城区人民法院提起诉讼,湖南省怀化市鹤城区人民法院于2019年12月27日作出裁定移送本院审理，本院立案为（2020）浙0108民初1930号。因两案是慧康物联公司与李有鹏不服同一仲裁裁决而提起的诉讼，故本院将（2020）浙0108民初1930号与本案并案审理。2020年6月24日，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。慧康物联公司的委托诉讼代理人堵佳丽、金菁，李有鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 慧康物联公司向本院提出诉讼请求：1、慧康物联公司无须向李有鹏支付2018年8月至2018年11月工资5020元；2、慧康物联公司无须向李有鹏支付2018年6月至2018年9月补贴960元；3、慧康物联公司无须向李有鹏支付2017、2018年未休年休假工资报酬共计6886.41元；4、慧康物联公司无须向李有鹏支付经济补偿金50640.92元；5、李有鹏承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：慧康物联公司与李有鹏之间的劳动争议纠纷，经怀化市劳动争议仲裁委员会受理、审查，做出了怀劳人仲案字〔2019〕第135号仲裁裁决书。慧康物联公司认为，仲裁裁决要求慧康物联公司向李有鹏支付工资、补贴、年休假报酬、劳动合同经济补偿金63507.33元，认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。2018年8月至2018年11月收入下降部分为合同外绩效浮动收入，要求补发没有事实和法律依据。2018年6月至2018年9月高温补贴960元，该补贴公司已经实际发放，属重复主张。2017、2018年年休假公司已经统一安排休假，当年未休年假也在年底统一支付，不存在应休未休年假，故要求补发该期间年休假工资无事实和法律依据。双方劳动关系终止系被告原因放弃续签，不属于应当支付补偿金的情况，且李有鹏拒绝履行劳动合同意愿强烈，双方劳动合同到期未续签的主要过错在于被告。 在（2020）浙0108民初1930号案件中，李有鹏向本院提出诉讼请求：1、慧康物联公司支付李有鹏2018年12月至2019年7月未发放工资2970元*8个月=23760元；2、依法支持怀劳仲字（2019）第135号第一项的内容，慧康物联公司支付李有鹏克扣的工资、未休年休假报酬、补贴和经济补偿金共计63507.33元；3、由慧康物联公司承担本案的诉讼费。事实与理由：李有鹏与慧康物联公司因经济补偿金等发生争议，李有鹏向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月19日怀化市劳动人事争议仲裁委员会公开开庭进行了审理，并依法进行了裁决。对于裁决中的大部分内容，李有鹏是认可的，除了裁决书中慧康物联公司需要支付李有鹏的工资、未休年假报酬、补贴和经济补偿金63507.33元以外，李有鹏认为慧康物联公司还应该补发李有鹏2018年12月至2019年7月未发放工资23760元。怀化市劳动人事争议仲裁委员会认为李有鹏没有提供证据证明其在这期间提供了劳动。但李有鹏这个时候一直和慧康物联公司还有劳动合同在身，一直保持随时待命的状态，并无其他工作。因慧康物联公司的原因，李有鹏丧失了很多的工作机会，因此李有鹏认为慧康物联公司最低也要支付固定工资2970元一个月。 李有鹏就慧康物联公司提出的请求辩称，1、慧康物联公司提出的2016年7月1日至2019年6月30日的约定劳动合同报酬为2000，但慧康物联公司并未在仲裁过程中，提供李有鹏的工资组成和实际的发放情况的证据，反而李有鹏提供的工资明细以及活期账户交易的明细，慧康物联公司应当承担不利的后果；2、慧康物联公司业务丢掉之后，李有鹏仍在劳动，按时打卡，慧康物联公司并没有提供任何其他的劳动机会，因此李有鹏认为慧康物联公司故意拖延，降低工资，不给补偿，也未给予说明，导致双方最后一份合同签订失败；3、高温补贴，历年邮件都有发放说明，但今年实际上从未发放；4、年休假，仅是针对总公司的，我们的工作性质从未休过年休假。综上，李有鹏申请的是支付经济补偿金、高温补贴、未休年休假的补贴、补发无故拖欠的工资。 慧康物联公司就李有鹏提出的请求辩称，1、慧康物联公司对李有鹏不存在应发而未发放的工资、补贴等，少发的报酬系算双方劳动合同约定以外的自主临时发放部分，且属于按劳分配原则下的正常工资收入的体现；2、慧康物联公司与李有鹏之间的劳动合同关系系劳动合同到期劳动者未续签而终止，不属于支付经济补偿金的情况。双方第三份劳动合同到期日为2019年6月30日，约定的劳动报酬为2200元。在到期日前，慧康物联公司已多次要求与李有鹏签订劳动合同，也多次表明愿意与其签订无固定期限劳动合同，且劳动合同续签的内容与条件均不低于原劳动合同约定条件。公司一直希望与其签约，并多次宽限其合同签订上交时间，但直至2019年7月24日李有鹏仍未签订。故双方劳动合同到期，不续签导致到期终止的原因在于李有鹏，慧康物联公司无须就此向其支付经济补偿金；3、慧康物联公司不存在需要支付李有鹏年休假工资报酬的情况。公司每年都在春节期间统一安排年休假，不存在需要支付年休假工资报酬的情况。且公司每年会就员工当年未休假情况进行统一结算。另外年休假适用于一年的时效规定，李有鹏仅2018年后的部分未超过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证： 慧康物联公司提交的证据有：双方劳动合同、劳动合同附件、通知续签合同邮件1组、工资发放清单明细、年休假统一安排的通知、仲裁裁决书。 李有鹏对慧康物联公司提交的双方劳动合同、劳动合同附件的真实性、合法性和关联性均予以认可。对慧康物联公司提交的通知续签合同邮件1组的真实性有异议，认为慧康物联公司提供的是不完整的。对慧康物联公司提交的工资发放清单明细的真实性有异议，认为是作假的。对慧康物联公司提交的年休假统一安排的通知的真实性不予认可，安排统一年休假时李有鹏在工作。对慧康物联公司提交的仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性无异议。本院对慧康物联公司提交的双方劳动合同、劳动合同附件、仲裁裁决书的真实性予以认可，对通知续签合同邮件1组的真实性予以认可，合法性、关联性将结合本案其他证据予以综合认定。对工资发放清单明细的真实性不予认可，系其单方面制作。对年休假统一安排的通知真实性予以认可，关联性和证明力将结合本案其他证据予以综合认定。对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认可。 李有鹏提交的证据有：银行流水、工资邮件、高温补贴邮件、工行融e联的邮件以及公司要求使用融e联系统的邮件、解除合同证明、交涉邮件、仲裁庭证人证词、目前在职人员证词、薪酬制度以及历年调薪月份工资邮件、年终发放说明、钉钉打卡记录以及公司要求钉钉打卡的邮件。 慧康物联公司对李有鹏提交的银行流水的真实性有异议，认为高温费以差旅费的形式发放过。对李有鹏提交的工资邮件、高温补贴邮件的真实性、合法性、关联性不予认可。对李有鹏提交的工行融e联的邮件以及公司要求使用融e联系统的邮件的关联性不予认可，认为与本案无关。对李有鹏提交的解除合同证明的真实性、合法性、关联性不予认可，认为是合同到期双方不续签，并非单方面解除。对李有鹏提交的交涉邮件的关联性不予认可，反而能证明公司要求续签合同。对李有鹏提交的仲裁庭证人证词的真实性、合法性、关联性不予认可。对李有鹏提交的目前在职人员证词的真实性、合法性、关联性不予认可，认为具有片面性。对李有鹏提交的薪酬制度以及历年调薪月份工资邮件的真实性、合法性、关联性不予认可，认为这并非慧康物联公司的制度。对李有鹏提交的年终发放说明的真实性、合法性、关联性不予认可，认为时间过久。对李有鹏提交的钉钉打卡记录以及公司要求钉钉打卡的邮件的真实性、合法性、关联性不予认可。本院对李有鹏提交的上述证据的形式上的真实性均予以认可，关联性和证明力将结合本案其他证据予以综合认定。 依据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院认定事实如下： 2008年7月1日李有鹏入职慧康物联公司（原名称：杭州博泰信息技术服务有限公司），分别签订了期限为2008年7月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2019年6月30日的劳动合同各一份。劳动合同约定，乙方（李有鹏）从事技术服务工作，工作地点在杭州。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2000元，乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方（慧康物联公司）依法制定的规章制度执行。甲方的工资发放日为每月15日，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。李有鹏入职后至湖南省怀化市从事技术服务工作。2018年6月后，慧康物联公司失去了在怀化工商银行的相关业务，慧康物联公司开始降低李有鹏的收入。慧康物联公司分别于2018年12月6日、2018年12月13日、2019年1月8日通过电子邮件向李有鹏发出通知，要求李有鹏去杭州参加培训，李有鹏未前往杭州参加培训。2019年1月，慧康物联公司开始停发李有鹏的工资。2019年4月25日开始，双方就续签合同事项通过电子邮件等方式多次进行商谈，双方未达成一致。2019年7月25日，慧康物联公司给李有鹏发出一份电子邮件内容为，“因未收到你的续签劳动合同和邮件，根据之前邮件中写明：7月24日下班前未收到合同，双方将终止劳动合同，现公司与你终止劳动关系。”之后李有鹏未寄回本人签名的劳动合同，慧康物联公司、李有鹏未再续签劳动合同。2019年7月25日，慧康物联公司出具《终止（解除）李有鹏同志劳动关系的证明》，认为李有鹏因个人原因放弃续签劳动合同，于2019年7月25日终止与李有鹏的劳动合同。 李有鹏遂向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求慧康物联公司支付克扣的工资、未发放工资、高温费及高温补贴、未休年休假工资报酬、经济补偿金。该仲裁委员会于2019年12月16日作出怀劳人仲字（2019）第135号仲裁裁决书，裁决慧康物联公司支付李有鹏2018年8月至2018年11月克扣的工资5020元、2018年6月至9月补贴960元、2017年未休年休假工资报酬2653.10元、2018年未休年休假工资报酬4233.31元和经济补偿50640.92元，以上合计63507.33元，驳回李有鹏的其他诉讼请求。后双方均不服裁决于法定期限内向法院提起了诉讼。 本院认为： 关于克扣、未发放工资，慧康物联公司主张2018年8月至2018年11月少发的报酬系算双方劳动合同约定以外的自主临时发放部分，且属于按劳分配原则下的正常工资收入的体现，李有鹏要求补发无事实和法律依据。本院认为，虽慧康物联公司与李有鹏签订期限为2016年7月1日至2019年6月30日的劳动合同中约定的月劳动报酬为2000元，但其未提供实际发放情况的证据。李有鹏提供了工资明细邮件、工资银行个人活期账户交易明细等证据，本院确定李有鹏每月固定收入包括月薪、岗位津贴、通讯补贴合计3530元，慧康物联公司应当支付李有鹏2018年8月至2018年11月克扣的工资（770元+410元+150元）*3个月+（470元+410元+150元）=5020元。因李有鹏未按慧康物联公司的安排于2018年12月10日参加培训，且未提供充分有效的证据证明其之后向慧康物联公司提供了劳动，故对李有鹏要求支付2018年12月至2019年7月未发放工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于高温补贴，虽慧康物联公司主张已实际发放了李有鹏2018年的高温补贴，但并未提供充分的证据予以证明，证据《工资发放清单明细》系由慧康物联公司单方面制作，且慧康物联公司未提供实际发放的证据予以佐证。故，慧康物联公司应支付李有鹏2018年6月至2018年9月的补贴960元。 关于2017年、2018年未休年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”和第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”等规定，李有鹏应当享受带薪年休假，慧康物联公司主张已于春节期间统一安排了年休假，但未提供充分证据证明李有鹏已享受过带薪年休假，故对慧康物联公司的主张本院不予认可。此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，慧康物联公司应当支付李有鹏2017年未休年休假工资报酬5695.50元/21.75天*5天*2倍=2618.62元，2018年未休年休假工资报酬3650.65元/21.75天*10天*2倍=3356.92元。 关于支付经济补偿金，慧康物联公司主张系因劳动合同到期，其保持原有条件，李有鹏拒绝签订才导致合同无法续签，才终止了劳动合同，不符合应当支付经济补偿金的情况。本院认为，双方的劳动合同到期前，公司已经书面通知并向原告寄出书面劳动合同，且维持劳动合同的约定条件，其中拟续签劳动合同中月劳动报酬从2000元提高到2200元，经沟通后，慧康物联公司在电子邮件中明确表示愿意与李有鹏签订无固定期限劳动合同。合同寄出后，慧康物联公司多次与李有鹏沟通劳动合同签署及邮寄情况，李有鹏一直未签署。本案中原劳动合同约定的工资为2000元/月，虽低于实际工资，但续签的劳动合同约定的工资为2200元/月，高于前一份合同约定的工资，不属于降低了约定条件，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此无须支付李有鹏经济补偿金。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、杭州慧康物联网科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付李有鹏2018年8月至2018年11月工资5020元、2018年6月至9月补贴960元、2017年未休年休假工资报酬2618.62元、2018年未休年休假工资报酬3356.92元，以上合计11955.54元； 二、驳回杭州慧康物联网科技有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回李有鹏的其他诉讼请求； 如杭州慧康物联网科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由杭州慧康物联网科技有限公司和李有鹏各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 刘 清 二〇二〇年七月九日 书记员 陈亚琴