河北省磁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0427民初695号 原告：王诗云，女，1970年7月1日出生，汉族，住磁县。 委托诉讼代理人：李小平（原告丈夫），男，1968年3月15日出生，汉族，住磁县。 被告：磁县西关国家粮食储备库有限公司，住所地：磁县磁州镇铁西路11号。 法定代表人：薛保民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李智慧，河北赵苑律师事务所律师。 第三人：磁县鑫达国有粮食购销有限公司，住所地：磁县磁州镇友谊北大街286号。 法定代表人：孔令峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：史志刚，河北赵苑律师事务所律师。 原告王诗云与被告磁县西关国家粮食储备库有限公司（以下简称西关粮食储备库）、第三人磁县鑫达国有粮食购销有限公司（以下简称鑫达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王诗云及其委托诉讼代理人李小平、被告西关粮食储备库委托诉讼代理人李智慧、第三人鑫达公司委托诉讼代理人史志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王诗云向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告王诗云自2006年至2009年12月同第三人鑫达公司存在事实劳动关系，依法确认原告王诗云自1995年至2018年7月期间22年的工作年限；2.依法判令被告西关粮食储备库向原告王诗云支付违法解除和终止劳动合同经济赔偿金58295元、年休假工资报酬16437元，合计74732元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：王诗云于1995年被原磁县粮食局粮油工业公司招录为劳动合同制工人参加工作，2005年6月执行国家粮改政策时，同原磁县粮食局路村营粮站协商解除了劳动合同，工作年限为10年，原单位因改制重新组建成立鑫达公司。2006年6月在鑫达公司下属单位花官营粮站重新就业，当年还被评为先进个人，由当时的主管部门磁县粮食局发文进行了表彰。2010年1月原告王诗云同鑫达公司签订了2010年1月1日至2014年12月31日为期五年的劳动合同。劳动合同书上显示原告王诗云的出生日期为1970年7月1日，原告王诗云于2010年由鑫达公司下属单位花官营粮站被调入鑫达公司下属单位林坦粮站工作，任驻库监管员、副主任等职。原告王诗云于2014年10月被调入鑫达公司的子公司西关粮食储备库工作。经双方协商同意，被告西关粮食储备库选择继续沿用其母公司鑫达公司档案记载的原告王诗云身份证上的出生日期，同原告王诗云签订了2015年1月1日至2018年12月30日为期四年的劳动合同。原告王诗云在该单位先后担任工会主席（享受副经理待遇）、公司监事等职。在工作期间，被告西关粮食储备库未依法执行国家年休假政策。原告王诗云于2006年6月重新就业后的出生日期档案资料均为1970年7月1日，与身份证载明的出生日期完全一致。磁县劳动和社会保障局社保中心和医保中心认定和记载原告王诗云的出生日期也是1970年7月1日，与身份证载明的出生日期完全一致。依据国家对国有企业女职工50岁退休、女干部55岁退休的规定，原告王诗云按女职工身份的退休日期应为2020年7月、按女干部身份的退休日期应为2025年7月。劳动合同一经签订，就具有法律约束力，任何一方无权解除和终止劳动合同。被告西关粮食储备库违反法律规定和劳动合同约定，于2018年7月在原告王诗云实际年龄为48周岁且劳动合同约定的工作期限尚未期满之时，通知原告王诗云自2018年8月1日起停止工作、停发工资，在没有依法履行解除和终止劳动合同的法定程序、也没有依法定职责为原告王诗云补缴长期拖欠的养老保险、结算年休假工资报酬、申请出生日期和退休年龄行政确认、申办退休审批的情况下，强令原告王诗云离岗，单方违法解除和终止了劳动合同，给原告王诗云造成了较大的经济损失和精神损失。为此，原告王诗云于2019年7月9日向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称磁县仲裁委）申请劳动仲裁。磁县仲裁委于2019年9月24日做出磁劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁请求。原告王诗云认为，磁县仲裁委作出的磁劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书事实认定错误，适用法律不当，特依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法维护原告王诗云的合法权益。 西关粮食储备库辩称，原告要求确认与第三人存在事实劳动关系(2006年至2009年)，违反劳动争议仲裁前置程序，不属于本案审理范围。原告在申请劳动仲裁阶段，未将鑫达公司列为案件第三人，本次起诉将该公司列为第三人，系增加案件当事人。被告与第三人是两个相互独立的企业法人，原告是否与第三人存在事实劳动关系，应当另行提起劳动仲裁进行确认。原告要求确认其自1995年至2018年7月期间22年的工作年限，不属于劳动争议审理范围，不应支持。原告主张被告违法解除和终止劳动关系不能成立。原告原始档案中出生日期与身份证出生日期不符，根据法律规定，应当以本人档案最先记载的出生时间为准。原告档案中显示的出生日期为1968年7月，2018年8月应当办理退休手续。原告达到退休年龄劳动关系自然终止，被告不存在违法解除和终止劳动关系，不应赔偿原告经济赔偿金。原告属于工人岗位，退休年龄为50周岁，原告称55周岁退休没有事实和法律依据。原告应当就未休年休假的事实进行举证，如举证不能，应承担不利后果。被告根据工作需要，在每年春节期间已为职工安排了年休假，不存在未休年休假事实。原告主张年休假工资报酬已超过一年仲裁时效。综上所述，应驳回原告的诉讼请求。 鑫达公司述称，原告在申请劳动仲裁时，并未将第三人列为被申请人，在本案中将鑫达公司列为第三人显属程序错误。原告若向第三人主张诉权，其应向劳动仲裁部门提出仲裁，对裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。原告在2005年6月就已经与路村营粮站解除劳动合同，其后一直到2010年并未与第三人签订劳动合同，也不存在劳动关系。原告将第三人列为本案当事人，依法应当驳回。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告王诗云曾于1995年在磁县粮食局下属单位工作。2004年6月23日，磁县粮食局依据《关于国有粮食购销企业改革工作的实施细则》相关规定，同原磁县粮食局第四粮库协商解除劳动合同后，磁县粮食局第四粮库依照规定给予原告王诗云一定的经济补偿金。2006年6月，原告到第三人鑫达公司工作，双方未签订劳动合同，当年，原告被磁县粮食局评为先进个人。2010年1月原告王诗云同鑫达公司签订了劳动合同，期限5年，自2010年1月1日至2014年12月31日止，劳动合同书上显示原告王诗云的出生日期为1970年7月1日。2014年10月，在原告与第三人劳动合同尚未到期的情况下，原告被调入鑫达公司的子公司西关粮食储备库工作。2015年1月1日，原告与鑫达公司签订了劳动合同，期限4年，自2015年1月1日至2018年12月31日止，劳动合同书上显示原告王诗云的出生日期为1970年7月1日。原告王诗云在该单位先后担任工会主席、公司监事等职。工作期间，被告西关粮食储备库未依法执行国家年休假政策。2018年7月，被告以原告王诗云达到法定退休年龄为由，在未经劳动行政部门审批，未依法为原告办理退休手续，也未按规定为原告交纳养老保险，且原告未享受养老保险待遇的情况下，被告通知原告于2018年8月1日起停止工作，单方解除了与原告的劳动合同。原告在该公司工作期间，月平均工资为2331.8元。2019年7月12日王诗云向磁县仲裁委申请劳动仲裁，请求：“一、依法裁决申请人与被申请人西关粮食储备库自2014年10月至2018年7月存在劳动关系，申请人同鑫达公司自2006年6月至2014年9月存在劳动关系。二、依法裁决被申请人西关粮食储备库单方解除劳动合同的行为违法。三、依法裁决西关粮食储备库向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金58295元、年休假工资报酬2830元，合计61125元”。2019年10月24日，磁县仲裁委作出磁劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书，裁决驳回王诗云全部仲裁请求。王诗云以磁县仲裁委作出的磁劳人仲案【2019】25号仲裁裁决书事实认定错误，适用法律不当为由，诉于本院。 另查明，1995年，原告在磁县粮食局下属单位工作期间的档案中显示，其在1995年企业录用劳动合同制职工备案表、劳动合同制工人录用审批表和企业录用劳动合同制职工备案花名册上出生年月日均填写为1968年7月。 本院认为，本案争议的焦点为，1.原告请求确认自2006年6月至2009年12月与第三人存在事实劳动关系是否违反劳动争议仲裁前置程序；2.原告要求确认22年工龄是否属于本案审理范围；3.被告是否应当向原告支付经济赔偿金和年休假工资报酬。 关于第一个焦点。原告向磁县仲裁委申请仲裁时，已要求确认与第三人鑫达公司自2006年6月至2014年9月存在劳动关系，虽然磁县仲裁委对该项请求未审理，但该项请求涉及到原告在第三人鑫达公司工作年限且与原告要求被告支付赔偿金数额的诉讼请求具有不可分性，该项请求不属于独立的劳动争议，不违反劳动仲裁前置程序。现原告要求确认其与第三人鑫达公司自2006年6月至2009年12月期间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院应予审理。本案审理中，第三人已自认原告自2010年起已与原告存在劳动关系，但否认自2006年6月至2009年12月与原告存在劳动关系。依据原告提供的2007年2月10日磁县粮食局磁粮（2007）6号《磁县粮食局关于表彰2006年度全县粮食工作先进单位、先进个人的决定》文件显示原告2006年被评为粮食系统先进个人，以及2006年11月7日原告参加中央储备粮邯郸直属库第三期最低收购价仓储管理培训班合影等证据，已尽到了其举证责任。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的相关规定，原告的工作年限应由被告及第三人负有举证责任。关于第三人提供的其与磁县花官营粮食购销有限公司签订的租赁合同上法定代表人处有原告的签名，拟证明原告自2005年5月1日至2008年4月30日曾租赁隶属第三人花官营粮站，并以此否认与第三人存在劳动关系，对此，原告认为，该合同未生效，其不是磁县花官营粮食购销有限公司的法定代表人，且该合同上未加盖磁县花官营粮食购销有限公司公章，而第三人也未提供其他证据证明该合同已生效并履行，故本院对该证据不予采纳。本案审理中，本院曾通知第三人提交其单位2006年6月至2010年6月期间职工花名册和工资表，而第三人未在指定的期间内提供，其应承担举证不能的法律后果，综上，本院确认原告自2006年6月至2009年12月与第三人存在事实劳动关系。 关于第二个焦点。劳动者工龄确认应由劳动行政部门具体审查后予以认定，属于行政行为，不属于民事案件受理范围。原告要求确认其22年工龄的诉讼请求，本院不予处理。 关于第三个焦点。原、被告于2015年1月1日签订的劳动合同合法有效，双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定，被告按照《冀劳人险【1990】253号》文件规定，以原告原始档案记载的出生日期1968年7月为依据，于2018年7月底与原告终止劳动合同，符合法律规定，原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，无法律依据。原告虽然于2018年7月底达到法定退休年龄，符合形式上的退休构成要件，但被告与原告终止劳动合同时，未按法律规定向原告出具解除或终止劳动关系书面证明,也未依法为原告办理退休手续并使其享受有关养老保险待遇，且双方劳动合同尚未到期，被告单方终止与原告的劳动合同关系，存在过错，应向原告支付经济补偿。经济补偿按原告在被告工作的年限予以计算，因原告从鑫达公司到西关粮食储备库工作非原告本人原因，且鑫达公司未向原告支付经济补偿，故原告的工作年限应自2006年6月至2018年7月，工作年限共计12年零1个月，原告月平均工资为2331.8元，被告应向原告支付经济补偿29147.5元（2331.8元×12.5月）。依据2003年3月13日，河北省人事厅工资福利与离退休处就贯彻人法发[1991]5号的意见中规定：“工人身份聘任为管理人员或专业技术人员，按干部管理权限履行了聘任手续不满10年，或者未履行聘任手续的，退休时要按工人身份办理退休”的规定，原告在被告处担任工会主席和监事尚不满10年，其主张按管理人员身份退休的理由，本院不予采纳。关于原告主张年休假工资报酬13800元的诉讼请求，被告抗辩已超诉讼时效的理由，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因原告在被告单位工作期间，曾口头向被告主张年休假请求，被告以企业性质和效益不好为由明确拒绝安排年休假，自被告拒绝安排年休假之日即为劳动争议之日。原告于2019年7月12日向劳动部门申请仲裁，故其主张2017年以前的年休假工资报酬已超过诉讼时效。2018年，原告工作年限已超10年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告年休假应为10天。原告日平均工资为107元（2331.8÷21.75天），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告2018年已在被告单位工作天数为212天,被告应向原告支付年休假工资1243元（212天÷365天×10天×107元×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下： 一、原告王诗云自2006年6月至2009年12月与第三人磁县鑫达国有粮食购销有限公司存在事实劳动关系； 二、被告磁县西关国家粮食储备库有限公司于本判决生效后十日内支付原告王诗云经济补偿金29147.5元； 三、被告磁县西关国家粮食储备库有限公司于本判决生效后十日内支付原告王诗云年休假工资1243元； 四、驳回原告王诗云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告磁县西关国家粮食储备库有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  王永贵 二〇二〇年七月二十二日 书记员  朱贝贝 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ——