新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新31民终577号 上诉人（原审原告）：于忠，男,1961年4月4日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区英吉沙县。委托诉讼代理人：刘柯，新疆正嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：英吉沙县电影发行放映公司，住所地新疆维吾尔自治区英吉沙县。负责人：加帕尔·托合孙，该公司代理经理。委托诉讼代理人：刘世友，新疆叶尔羌律师事务所律师。上诉人于忠与被上诉人英吉沙县电影发行放映公司（以下简称英吉沙县电影公司）劳动争议纠纷一案，不服英吉沙县人民法院（2019）新3123民初204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人于忠及其委托诉讼代理人刘柯，被上诉人英吉沙县电影公司的负责人加帕尔·托合孙及委托诉讼代理人刘世友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人于忠上诉请求，请求撤销一审判决书，改判支持上诉人于忠诉讼请求或将本案发回重审。事实与理由：一、关于英吉沙县电影公司是否应当向于忠支付经济补偿金的问题。1.双方之间解除劳动关系并非一审法院认定的“未足额支付劳动报酬”，而是英吉沙县电影公司不与于忠协商，单方面变更劳动条件，双方就工作条件不能达成一致，而被迫提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，英吉沙县电影公司应当向于忠支付经济补偿金；2.英吉沙县电影公司在仲裁程序中明确提出2018年年初，其要求于忠与其他员工一样正常上班，但是于忠并未同意，双方并未协商一致，是英吉沙县电影公司做出了解除劳动关系的决定，应当支付经济补偿金；3.于忠于1982年退伍后到英吉沙县电影公司工作，截至2018年8月，已经有36年工龄，英吉沙县电影公司应向于忠支付经济补偿金50710元。二、关于英吉沙县电影公司向于忠补发工资的问题，一审法院认定事实错误，于忠虽然在2018年6月8日提出解除劳动关系，但是其持续上班至2018年8月底，英吉沙县电影公司应当向于忠支付2018年6月至8月三个月的工资。被上诉人英吉沙县电影公司辩称，我公司在整顿期间告知于忠晚上不用值班，白天工作八个小时，当时其不同意，称白天要兼职，晚上在这儿值班，公司多次与其进行谈话，2017年10月15日于忠主动提出辞职，单位负责人向广电局汇报，广电局也找于忠谈话，当时其不理会，之后英吉沙县电影公司负责人找他谈话，于忠才同意，当时其不遵守规章制度，于2018年6月8日第二次提出辞职，我公司研究后同意了其辞职上诉人于忠向一审法院起诉请求：1.判令英吉沙县电影公司向于忠支付经济补偿金50710元；2、判令英吉沙县电影公司向于忠支付2018年6月份工资2117.92元。一审法院认定事实，于忠长期在英吉沙县电影公司处工作，2010年2月于忠与该公司签订书面劳动合同，合同履行期限为一年，后于忠与该公司之间再未签订书面劳动合同。2017年10月5日该公司召开党支部会议，会议决定“从本日起，于忠需服从单位管理，该值班的时候值班，不值班的时候也要和其他职工一样正常上班”，于忠参加了该会议，后其因岗位变动事宜不能与该公司达成一致，于2017年10月15日向该公司递交了一份要求依法解除劳动关系的报告。2017年10月23日英吉沙县电影公司方负责人与于忠就于忠解除劳动合同一事进行了谈话，对于忠的劳动内容进行了协商，英吉沙县电影公司负责人提出“于忠需每周五天晚上在大厅值班，值班的时候不能回家”，于忠答应“行，我同意单位的意见，听从工作安排”。2018年6月8日于忠以“用人单位应与劳动者本着平等协商的原则签订劳动合同，但英吉沙县电影发行放映公司不与本人协商，单方面强求安排，且不能按时足额发放工资”为由向英吉沙县电影公司提交了一份解除劳动关系告知书。另，2007年5月至2019年2月12日于忠受聘于英吉沙县城镇卫生院担任会计，2014年1月至2019年2月12日于忠受聘于英吉沙县芒辛镇卫生院担任会计，2017年8月至2019年2月13日于忠受聘于英吉沙县龙甫乡卫生院担任会计。另查明，2018年6月1日至2018年6月8日于忠在英吉沙县电影公司处工作，英吉沙县电影公司未向于忠支付相应的工资，于忠每月的应发工资为2117.92元。再查明，于忠因与英吉沙县电影公司的劳动争议纠纷曾向英吉沙县劳动争议仲裁委员会提起过仲裁申请，但于忠对英吉沙县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服，于是在法定的时间内就该劳动争议向该院提起了诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点：1.英吉沙县电影公司是否应当向于忠支付经济补偿金；2.英吉沙县电影公司是否应当向于忠支付2018年6月的工资。针对争议焦点一，该院认为，本案中是于忠主动向英吉沙县电影公司提出解除劳动关系。于忠在2017年10月15日向英吉沙县电影公司递交的解除劳动关系的报告，因2017年10月23日于忠与英吉沙县电影公司负责人之间就于忠的工作内容达成一致而作废。后于忠在2018年6月8日以“用人单位应与劳动者本着平等协商的原则签订劳动合同，但英吉沙县电影发行放映公司不与本人协商，单方面强求安排，且不能按时足额发放2017年7月至2017年11月工资”为由向英吉沙县电影公司提交了一份解除劳动关系告知书，该公司确实在2017年年底一个月中向于忠发放了2017年7月至2017年11月共计五个月的工资，但于忠没有提供相关证据证明其与该公司之间就何时支付工资有相关约定，且当时于忠对该公司支付工资的方式没有提出异议，因而于忠提供的证据无法证实英吉沙县电影公司存在不及时足额向于忠支付劳动报酬的行为。另，于忠诉讼请求所依据的事实与理由中称，英吉沙县电影公司即便解除与于忠的劳动关系也应按照法律程序说明事由并由职工代表大会讨论通过，无事实依据，不予采信。综上，于忠诉请英吉沙县电影公司支付经济补偿金无事实和法律依据，因此英吉沙县电影公司不应向于忠支付经济补偿金。针对争议焦点二，因于忠在2018年6月8日向英吉沙县电影公司提交一份解除劳动关系通知书，且英吉沙县电影公司认可于忠在2018年6月1日至2018年6月8日在该公司工作，于忠提供的证据无法证实其在2018年6月8日后仍在英吉沙县电影公司工作，因此英吉沙县电影公司只需支付于忠2018年6月1日至2018年6月8日期间的工资共计565元（2117.92元÷30天×8天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告英吉沙县电影发行放映公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告于忠支付2018年6月1日至2018年6月8日期间的工资共计565元。二、驳回原告于忠的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人于忠为支持自己的主张提交了如下证据：1.2018年6月8日，关于辞退于忠同志的报告一份（复印件）、劳动仲裁裁决书一份，证实于忠是由英吉沙县电影公司单方解除劳动关系，终止劳动合同，英吉沙县电影公司应当向于忠支付经济补偿金。经质证，英吉沙县电影公司对该组证据的真实性认可，但对关联性、合法性不认可，认为该报告显示于忠在工作期间不服从公司安排，白天在其他单位兼职，影响本单位工作，其还违反我单位规章制度，且于忠自己要求辞职，英吉沙县电影公司在请示上级单位广电局后才作出辞退。本院对该组证据的真实性予以认定。2.《电影公司财务会计移交表》一份，证实于忠实际工作时间是到2018年8月31日，英吉沙县电影公司应当向于忠支付2018年6月1至2018年8月31日的工资，合计为6353.76元，就算发放2018年6月的工资也应该是发放6月份整月的工资。经质证，英吉沙县电影公司对该份证据的真实性认可，对关联性不认可，认为该证据无法证实于忠工作的截止日期，对其工作的时间，劳动仲裁和一审法院认定的是正确的。本院对该组证据的真实性予以认定。英吉沙县电影公司为支持自己的主张提交了如下证据：1.证人艾克拜尔·居麦的证人证言一份，证明于忠违反单位规章制度。证人陈述在2017年7月5日证人离开该公司，在此之前于忠没有违反单位规章制度，对于2017年7月5日之后于忠是否存在违反单位规章制度的情况不清楚。经质证，于忠认为证人陈述刚好证实于忠没有违反单位规章制度，英吉沙县电影公司应当支付其经济补偿金。本院认为该证人对于2017年7月5日之后于忠是否存在违反单位规章制度的情况不清楚，对该份证人证言本院不予采信。2.居来提·阿卜杜苏甫尔的证人证言一份，证明于忠违反单位规章制度。证人陈述于忠以前负责值班，因为单位缺人，领导要求于忠上8个小时白班完成工作，晚上轮流值夜班，跟其他员工一样正常上班，于忠不同意，并认为工资低，无法维持生活，提出辞职，于忠在职期间没有违反工作纪律。经质证，于忠认为证人说的基本正确，2017年英吉沙县电影公司变更了工作条件、岗位，但是变更了工作却没有增加工资，后经双方协议，英吉沙县电影公司同意于忠负责会计，干完之后就可以自我安排其余时间。2018年英吉沙县电影公司又变更工作条件，要求于忠必须白天8小时在该公司工作，不得离开，因此双方对工作条件没有达成一致的意见，后英吉沙县电影公司于2018年6月8日作出辞退于忠的决定。本院对该证人证言予以采信。二审查明的事实与一审查明的事实基本一致,本院予以确认。另查明，2018年6月8日英吉沙县电影公司作出辞退于忠的报告。本院认为，根据上诉人的上诉及被上诉人的答辩，本案归纳以下争议焦点：一、英吉沙县电影公司是否应当支付于忠经济补偿金50710元；二、英吉沙县电影公司是否应当支付于忠2018年6月份工资2117.92元。关于争议焦点一。英吉沙县电影公司与于忠在2010年签订的合同中约定于忠负责单位内保工作，但是未约定工作时间和工作方式。2018年，英吉沙县电影公司根据生产经营需要，调整于忠工作岗位属于其自主用工行为，且并未降低于忠各项待遇，故英吉沙县电影公司调岗属于合理范畴。于忠于2018年6月8日向英吉沙县电影公司提交解除劳动关系告知书，主动提出离职，其意思表示不违反法律、行政性法规的强制性规定。于忠主张其系被迫提出解除劳动关系，但并未提交相关证据予以证明，也没有在法定的期限内申请撤销。2018年6月8日，英吉沙县电影公司向上级上报的《关于辞退于忠同志的报告》的内容与于忠递交的申请不一致，但其为内部行为，并未送达，对于忠不产生实际影响。英吉沙县电影公司本应该根据于忠的申请作出是否同意其辞职的决定，并将结果告知于忠，本院建议英吉沙县电影公司向于忠出具解除劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”于忠作为劳动者，主动向英吉沙县电影公司提交解除劳动关系告知书，其单方解除劳动关系的情形不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件。于忠认为英吉沙县电影公司不与其协商，单方变更劳动条件，双方就工作条件不能达成一致，而被迫解除劳动合同关系，故要求英吉沙县电影公司支付经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。针对争议焦点二。劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证和记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用信息；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，于忠主张在英吉沙县电影公司工作截至2018年8月底，英吉沙县电影公司对此予以否认，于忠提交的电影公司财务会计移交表不足以证明其工作至2018年8月底。故于忠诉请英吉沙县电影公司支付2018年6月份整月工资2117.92元无事实和法律依据，本院不予支持。英吉沙县电影公司认可于忠在2018年6月1日至2018年6月8日在该公司工作，一审法院认定英吉沙县电影公司支付于忠2018年6月1日至2018年6月8日期间的工资共计565元（2117.92元÷30天×8天）并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人于忠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人于忠负担。本判决为终审判决。审  判  长   汤超审  判  员   阿迪力江·阿不都克力木审  判  员   帕提古丽·艾则孜二 〇 二 〇 年 七 月 十 五 日书  记  员   刘四杰