浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终1972号 上诉人（原审原告）：王道力，男，1977年11月17日出生，汉族，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：徐宝霞（系上诉人王道力妻子），1976年9月28日出生，汉族，住宁波市北仑区。 被上诉人（原审被告）：宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂。住所地：宁波市北仑区大矸街道和鸽村。 投资人：张祖瑜，该厂总经理。 委托诉讼代理人：张旭峰，男，该厂员工。 原审第三人：宁波吉贝汽车部件有限公司。住所地：宁波市北仑区小港小浃江南路108号12幢（1）号一、二层。 法定代表人：张振山。 上诉人王道力因与被上诉人宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂、原审第三人宁波吉贝汽车部件有限公司劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院（2020）浙0206民初456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法独任审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 王道力上诉请求：1.被上诉人支付2019年6月、7月工资16000元。2.被上诉人支付未签合同双倍工资68000元。3.被上诉人支付2018年10月16日至2019年7月加班费32000元。4.被上诉人支付无故辞退赔偿金16000元。5.被上诉人补交2018年10月16日至2017年7月社保（按月薪8000元交）。事实和理由：一、无效合同。签订合同时，上诉人签的是空白合同，约定工资是8000元/月，合同也并未给上诉人一份。工伤发生后，上诉人休息二个月后再去上班，公司未发工资，上诉人才去仲裁。二、上诉人2019年3月、2018年11月、12月上班天数与2019年6月、7月相同，工资实际也是8000元/月，另外还有加班费。三、被上诉人提供的考勤记录能证明上诉人存在加班事实，故被上诉人应当支付加班费32000元。四、因被上诉人未足额支付工资，未缴纳社保，上诉人被迫向被上诉人邮寄了解除劳动关系通知书。故被上诉人应当支付上诉人赔偿金以及为上诉人补缴社保。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 宁波吉贝汽车部件有限公司未作答辩。 王道力向一审法院起诉请求：1.宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂支付2019年6、7月工资16000元；2.宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂支付无故（被迫）辞退赔偿金16000元；3.宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂支付2018年10月16日至2019年7月加班费32000元；4.宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂支付未签合同双倍工资68000元；5.宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂补交2018年10月16日至2019年7月社保（按月薪8000元交）；6.宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂补发2019年3月工资差额727.27元。 一审法院认定事实：2018年10月16日，王道力与宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2018年10月16日至2019年10月15日，工种为模具岗位，所在岗位实行标准工时工作制，工作地点由宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂指定，王道力月工资为2010元，由银行代发，社会保险费用以每月600元形式一起支付到每月工资中。宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂后安排王道力在宁波吉贝汽车部件有限公司场地内进行工作，并向王道力支付了2018年11月工资8006元、12月工资8196元、2019年1月工资8229元、2019年2月工资7545元、2019年3月工资7375元。2019年8月2日，王道力就双方劳动合同纠纷向宁波市公安局北仑分局小港派出所报警。 2019年8月16日，王道力以宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂、宁波吉贝汽车部件有限公司、宁波精昇汽车部件有限公司为被申请人向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（一）支付2019年6、7月工资16000元，2019年3月工资差额727.27元；（二）支付2018年10月16日至2019年7月3日加班费32000元；（三）支付未签订劳动合同的双倍工资68000元；（四）支付无故辞退的赔偿金16000元；（五）补缴2018年10月至2019年7月社会保险费。因被申请人均未到庭，该仲裁委员会于2019年9月24日作出浙甬北仑劳人仲案（2019）第803号仲裁裁决，裁决：一、仲裁裁决书生效之日起五日内，被申请人宁波吉贝汽车部件有限公司向申请人王道力支付2019年6月至7月工资16000元、未签订劳动合同的二倍工资差额35720.97元、违法终止劳动关系赔偿金15814.58元，合计67535.55元。二、仲裁裁决书生效之日起五日内，被申请人宁波吉贝汽车部件有限公司到宁波市北仑区社会保险经办机构为申请人王道力补缴2018年10月至2019年7月社会保险费；申请人王道力应承担的个人缴费费用，由被申请人宁波吉贝汽车部件有限公司从上述应付款中扣除。三、驳回申请人王道力的其他仲裁请求。王道力及宁波吉贝汽车部件有限公司均不服上述仲裁裁决，诉至一审法院。2019年12月27日，一审法院就上述案件作出（2019）浙0206民初6473号民事判决，认定王道力与宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂存在劳动关系，并判决：一、驳回王道力的诉讼请求；二、宁波吉贝汽车部件有限公司无须向王道力支付2019年6月至7月工资16000元、未签订劳动合同的二倍工资差额35720.97元、违法终止劳动合同关系赔偿金15814.58元，无须为王道力补缴2018年10月-2019年7月的社会保险。 一审法院认为，第一，关于王道力诉请的2019年6月、7月工资及3月工资差额。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得以任何理由予以拖欠。现宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂确认没有向王道力发放2019年6月、7月工资，也同意发放。经核实，宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂同意发放的2019年6月应发工资5891元，7月应发工资4922元，符合相关规定，一审法院予以认可。王道力要求宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂按照8000元/月的标准发放2019年6月、7月工资及补发其3月工资差额727.27元的主张，缺乏依据，一审法院不予支持。第二，关于王道力诉请的无故（被迫）辞退赔偿金。王道力并未提供证据证明其系被迫辞退，而宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂提供的证据3反而能印证并非宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂辞退王道力，故王道力的该项诉请，一审法院无法支持。第三，关于王道力诉请的2018年10月16日至2019年7月加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，王道力认可宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂已经发放了部分加班工资，认为未足额发放，但根据宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂提供的打卡记录与已发放工资明细核查，本案中涉及的加班费（除2019年6月、7月外）已经足额发放，故一审法院不予支持。第四，关于王道力诉请的未签劳动合同的二倍工资差额。因王道力、宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂于2018年10月16日签订了书面《劳动合同》，故该项诉请，于法无据，一审法院不予支持。第五，关于王道力诉请的补缴2018年10月16日至2019年7月社保。为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂提出其以现金形式向王道力发放社会保险补贴，因社会保险费应当向相应的社会保险经办机构缴纳，无论宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂是否向王道力发放过社保补贴，其仍应为王道力补缴社保，故王道力的该项诉请，一审法院予以支持。第三人宁波吉贝汽车部件有限公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席判决。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，作出判决：一、宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂应于判决发生法律效力之日起七日内支付王道力2019年6月工资5891元，7月工资4922元；二、宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂应于判决发生法律效力之日起十日内为王道力补缴2018年10月至2019年7月的社会保险费（具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准，应由王道力个人缴纳部分由王道力自行负担）；三、驳回王道力的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本院二审期间，王道力依法向本院提供如下证据，王道力与陆存江的电话通话记录光盘一张及文字摘要一份，拟证明宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂承诺王道力工资是8000元的事实。宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为陆存江应出庭作证，该证据不属于二审新证据，陆存江不是宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂的员工，且在王道力工伤发生之前早已离开。宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂要求王道力返还社保补贴6000元。本院认为，王道力提供的证据，不符合二审新的证据的范畴，故本院不予采纳。 二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，2018年10月16日，王道力与宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂签订《劳动合同》一份系事实，该《劳动合同》并未违反法律法规强制性规定，故王道力上诉认为劳动合同签订时违背其真实意愿，应认定无效，为此要求宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂支付未签合同双倍工资68000元，本院认为，缺乏事实与法律依据，不予采纳。王道力要求宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂按照8000元/月的标准支付2019年6月、7月工资16000元，一审法院认为，缺乏依据，不予支持，且经核实王道力在宁波吉贝汽车部件有限公司打卡记录等情况及综合考虑，认可宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂同意发放的2019年6月应发工资5891元，7月应发工资4922元，本院认为，理由充分，并无不妥，故王道力上诉要求宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂支付2019年6月、7月工资16000元，本院难以支持。关于王道力上诉要求宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂支付2018年10月16日至2019年7月加班费32000元。本院认为，因一审法院根据宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂提供的打卡记录与已发放工资明细核查，涉及的加班费（除2019年6月、7月外）已经足额发放，故王道力该项上诉请求，因缺乏事实依据，本院不予采纳。关于王道力上诉要求宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂支付赔偿金。本院认为，因王道力并未提供证据证明其系被迫解除双方劳动关系，故王道力该项上诉请求，本院无法支持。王道力上诉要求宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂补缴2018年10月16日至2017年7月社保（按月薪8000元缴），因一审法院已经要求宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂为王道力补缴2018年10月至2019年7月的社会保险费（具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准，应由王道力个人缴纳部分由其自行负担），故本院认为并无不当。关于宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂要求王道力返还社保补贴6000元，因宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂未向本院提起上诉，故本院不予处理。 综上所述，王道力的上诉请求不能成立；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，判决并无不妥，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判员  徐盛森 二〇二〇年七月十三日 书记员  吴佳易