呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终2008号上诉人（原审原告）：内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区兴安北路768铁龙小区综合楼四层2044。法定代表人：何素霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李环明，男，该公司员工。委托诉讼代理人：付笑东，内蒙古盛龙强军律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张作良，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：付丽艳，内蒙古恒众尧律师事务所律师。委托诉讼代理人：林荣佳，内蒙古恒众尧律师事务所律师。上诉人内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司、张作良劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2019）内0102民初8765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司（以下简称瑞普公司）的委托诉讼代理人李环明、付笑东，上诉人张作良及其委托诉讼代理人付丽艳、林荣佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞普公司上诉请求：一、依法撤销（2019）内0102民初8765号民事判决第二、四项，查清案件事实依法改判；二、本案诉讼费用由张作良承担。事实和理由：一审法院判决认定张作良月工资3000元属事实认定错误。本案一审中瑞普公司向法庭出示的张作良确认的工资领取《薪资表》能够明确张作良在事故发生前的月平均工资为2059元。同时停工留薪期工资标准应当按照职工发生工伤前在本单位实际工作月数发放工资的月平均工资计算其原工资标准。本案中张作良在事故发生前的月平均工资为2059元，因此，对于张作良一次性伤残补助金和停工留薪期间工资应当以月工资2059元计算。综上，瑞普公司为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院提出上诉，请求依法支持瑞普公司的诉讼请求。张作良上诉请求：1.依法撤销（2019）内0102民初8765号民事判决的第三项，改判瑞普公司向张作良支付一次性工伤医疗补助金63000元、一次性伤残就业补助金63000元。2.依法撤销（2019）内0102民初8765号民事判决的第四项，改判瑞普公司向张作良支付停工留薪期工资36000元。3.判令瑞普公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，计算一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金适用法律错误，计算标准错误。（一）一审法院认定张作良工作不满一年，属于事实认定错误。张作良在2018年6月26日即与瑞普公司建立劳动关系，因工伤原因需要看病就医，不能提供劳动，在因工负伤情况下，因瑞普公司的违法行为，导致张作良为维护权益提起了劳动仲裁，并于2019年10月12日由呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会裁决解除劳动关系，至劳动关系解除之日，张作良在瑞普公司的工作年限早已超过一年。（二）一审法院计算张作良的一次性医疗补助金及就业补助金，计算标准适用错误。张作良有实际月工资标准为3000元/月，故在计算一次性伤残补助金时，可以按照本人工资标准即实际月工资计算。但是，“一次性就业补助金”与“一次性工伤医疗补助金”的计算基数，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》已经明确应以劳动关系解除时的统筹地区上一年度城镇职工月平均工资为基数，故，一审法院认定前述两款补助金的计算标准，属于理解错误、认定错误，希望二审法院依法纠正。（三）一审法院适用2017年标准计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金，适用年份错误。本案中，张作良在2019年8月12日向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2019年10月12日裁决其与瑞普公司解除劳动关系，故应以2019年度内蒙古自治区××区职工社会平均工资6300元为基数计算。综上，一审法院适用“2017年呼和浩特市城镇职工社会平均工资5257元”为基数计算一次性医疗补助金、一次性就业补助金存在年份适用及计算基数适用错误。二、一审法院认定张作良享有8.5个月的停工留薪期于法无据且与张作良伤情事实不符。（一）一审判决认定停工留薪期的法律依据，条文内容适用错误。一审法院认定停工留薪期，法律依据内容存在引用错误，《工伤保险条例》第三十三条所规定的并非上述内容，所谓“截止日期”并未在《工伤保险条例》中有任何体现。（二）工伤职工停工留薪期的确定应以张作良的伤情为事实，作为法定确定依据。根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条的规定，停工留薪期应根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定或由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。本案中，瑞普公司作为用人单位可以根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，并以书面形式通知职工本人。但是，事实上，瑞普公司没有书面确定张作良的停工留薪期。而根据张作良的伤害部位对照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》可知，张作良的停工留薪期至少应为仲裁裁决确定的9.5个月。但因张作良身体多部位均存在受伤情况，综合《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中的不稳定期与恢复期规定存在差异，根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第五条规定，张作良存在多部位受伤及并发症，故张作良认为自己的停工留薪期应为12个月。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，严重侵害了张作良的合法权益，张作良特向贵院提起上诉，希望贵院在查明事实的基础上，依法公正裁决。张作良辩称，一审法院认定张作良月工资3000元事实认定正确。首先，张作良与瑞普公司之前签订的劳动合同约定答辩人的试用期工资为2000元，转正工资为3000元，合同期间为2018年6月26日至2021年6月26日，试用期为2018年6月26日至2018年9月26日。张作良发生事故时间为2018年11月1日12时，张作良已过试用期，故应适用转正工资计算一次性伤残补助金和停工留薪工资。其次，瑞普公司主张以事故发生前月平均工资2059元计算一次性伤残补助金和停工留薪工资于法无据，与事实不符。最后，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，张作良主张的月工资3000元未高于统筹地区职工平均工资的60%，故应按主张数额计算一次性伤残补助金。综上所述，瑞普公司的上诉请求没有事实和法律依据，望二审法院依法予以驳回。瑞普公司辩称，1.一审法院计算一次性伤残补助金正确，应当维持。《工伤保险条例》明确规定,职工因工伤残九级应当发放9个月本人工资作为伤残补助金，而本案张作良工资明显低于地区职工平均工资的60%，故一审法院认定的数额符合法律规定。2.张作良在瑞普公司工作不满一年期间，发生意外受伤，其停工留薪期应为8.5个月，故一审法院对此事实认定正确，适用法律正确。综上，张作良的上诉请求没有依据，应当予以驳回。瑞普公司向一审法院起诉请求：1.请求不予支持仲裁关于一次性伤残赔偿金、医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资请求;2.请求判令诉讼费用由张作良承担。。一审法院认定事实：张作良于2018年6月26日到瑞普公司上班，双方签订了劳动合同，合同约定试用期工资为2000元，试用期满工资为3000元，合同期限为2018年6月26日至2021年6月26日，试用期为2018年6月26日至2018年9月26日。2018年11月，张作良在呼和浩特职业技术学院学生活动中心楼顶进行大气监测工作时，不慎从梯子上滑下受伤，后去内蒙古医科大学附属医院进行治疗。2019年2月22日由呼和浩特市人力资源和社会保障局出具了编号为：呼人社工伤认字【2019】第010003号工伤认定书，认定为工伤，呼和浩特市劳动能力鉴定委员会于2019年7月18日出具了：呼劳鉴工（2019）232号劳动能力初次鉴定结论通知书，鉴定为劳动功能障碍伤残等级为九级，生活自立障碍等级为：无生活自理障碍。2019年2月13日张作良因伸肌腱断裂后遗症第二次住院。另查明，双方签订的劳动合同书中约定张作良月工资为3000元，2017年呼和浩特市市在岗职工月平均工资为5257元。以上案件事实，有瑞普公司提供的仲裁裁决书、张作良提供的劳动合同书、工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定表及庭审笔录在卷佐证。双方发生劳动争议，张作良向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求为：1.裁决张作良与瑞普公司解除劳动关系;2.裁决瑞普公司向张作良支付一次性伤残补助金27000元(3000元×9个月=27000元);3.裁决瑞普公司向张作良支付一次性工伤医疗补助金63000元(6300元×10个月=63000元);4.裁决瑞普公司向张作良支付一次性伤残就业补助金63000元(6300元×10个月=63000元);5.裁决瑞普公司向张作良支付停工留薪期工资36000元(3000元×12个月=36000元);6.裁决瑞普公司向张作良支付住院伙食补助费2500元[(18+7)×100=2500元;7.裁决瑞普公司向张作良支付医疗费:21436.08元(二次住院及检查费用2925.47+16925.71+15+260+48+60+360+20+6.9+15+800=21436.08元);8.裁决瑞普公司向张作良支付劳动能力鉴定费200元(2019.6.23);9.裁决瑞普公司向张作良支付劳动能力鉴定检查费375元(285+75+15=375元);10.裁决瑞普公司向张作良支付交通食宿费:1500元(食宿费:100元,交通费:500元);11.裁决瑞普公司为张作良补缴2018年6月至劳动关系解除之日应缴纳的社会保险;12.裁决瑞普公司向张作良支付解除劳动关系的经济补偿金3000元(3000元×1个月=3000元);13.张作良后期治疗费用待实际产生时另行向瑞普公司追偿,申请保留对瑞普公司进行索赔后续治疗费的诉权。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2019年10月12日作出新劳仲裁字【2019】383号《仲裁裁决书》，裁决如下：双方解除劳动关系;二、瑞普公司于本裁决生效后十日内向张作良支付一次性伤残赔偿金27000元(3000元/月×9个月);三、瑞普公司于本裁决生效后十日内向张作良支付一次性医疗补助金52570元(5257元/月×10个月);四、瑞普公司于本裁决生效后十日内向张作良支付一次性伤残就业补助金52570元(5257元/月×10个月);五、瑞普公司于本裁决生效后十日内向张作良支付停工留薪期工资28500元(3000元/月×9.5个月)；六、瑞普公司于本裁决生效后十日内向张作良支付伙食补助1800元(18天×100元);七、瑞普公司于本裁决生效后十日内向张作良支付劳动能力鉴定费200元;八、瑞普公司于本裁决生效后十日内向张作良支付劳动能力鉴定检查费375元;九、瑞普公司于本裁决生效后十日内向张作良支付交通费186元;十、瑞普公司于本裁决生效后十日内向张作良补缴2018年6月26日至2019年8月9日的各项社会保险(单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准);十一、驳回张作良的其他仲裁请求。内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，张作良在瑞普公司劳动，双方形成劳动关系。张作良在劳动中受伤，属工伤，经鉴定构成九级伤残，张作良应依法享受九级伤残的工伤保险待遇。瑞普公司称《劳动能力初次鉴定结论通知书》未明确损伤部位，鉴定结论是否包含该部分损伤不得而知，故不应作为张作良工伤等级的依据，因该通知书明确了不服本鉴定结论，可以自签收之日起15个工作日内向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，瑞普公司并未就该鉴定结论在规定时间内申请重新鉴定，故该鉴定结论合法有效，一审法院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第六十四条：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”张作良月工资明显低于2017年呼和浩特市城镇职工社会平均工资5257元的60%即3154.2元，一审法院仅在张作良请求事项范围内支持其主张，因张作良主张月工资3000元，故瑞普公司应支付张作良一次性伤残补助金27000元（3000元×9个月）；根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第（二）项，第四十八条，九级伤残的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以上一年度职工平均工资为基数赔偿10个月，张作良的月工资低于呼和浩特市在岗职工月平均工资的60%，应按照呼和浩特市市在岗职工月平均工资60％的标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。瑞普公司应支付张作良一次性工伤医疗补助金31542元（5257元×60%×10个月），一次性就业补助金31542元（5257元×60%×10个月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“……停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重并可能会导致员工劳动能力完全、大部分或部分丧失的工伤人员，其停工留薪期应以劳动能力鉴定作出之日为截止日期。”本案张作良劳动能力鉴定作出之日为2019年7月18日，而2018年11月1日张作良于上班时发生意外受伤，故停工留薪期应为8.5个月，瑞普公司应支付张作良停工留薪工资25500元（3000元×8.5个月）。对张作良的伙食补助费1800元、自行垫付的劳动能力鉴定费200元、劳动能力鉴定检查费3758元，交通费186元双方均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，一审法院予以支持。关于社会保险问题，因不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故一审法院不作审查，当事人可向社会保险经办机构另行解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、第四十八条之规定，判决：一、双方解除劳动关系；二、内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司于本判决生效后十日内向张作良支付一次性伤残补助金27000元（3000元×9个月）；三、内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司于本判决生效后十日内向张作良支付一次性工伤医疗补助金31542元（5257元×60%×10个月），一次性伤残就业补助金31542元（5257元×60%×10个月）；四、内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司于本判决生效后十日内向张作良支付停工留薪工资25500元（3000元×8.5个月）；五、内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司于本判决生效后十日内向张作良支付伙食补助费1800元（18天×100元）、劳动能力鉴定费200元、劳动能力鉴定检查费375元、交通费7186元;六、驳回内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是张作良的月工资为3000元是否正确；一审法院认定张作良解除劳动合同的上一年呼和浩特市城镇职工社会平均工资5257元是否准确。张作良于2018年6月入职瑞普公司工作，双方签订劳动合同，合同约定月工资为3000元，2018年11月1日张作良在工作期间发生意外受伤，故张作良的工资应当以双方签订的劳动合同中约定的工资数额为依据，一审法院认定张作良月工资3000元并无不当。2019年2月22日呼和浩特市人力资源和社会保障局认定张作良为工伤，2019年7月18日呼和浩特市劳动能力鉴定委员会认定张作良劳动功能障碍伤残等级九级。2019年8月9日，张作良申请仲裁要求解除劳动合同，呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会认定张作良解除劳动合同的上一年呼和浩特市城镇职工社会平均工资5257元，并以此作出相应的裁决。张作良对于仲裁裁决结果未提起诉讼，应视为对该裁决结果的服判，现张作良上诉认为解除劳动合同的上一年呼和浩特市城镇职工社会平均工资应以2019年的标准（即6300元）作为判决的依据，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，张作良的月工资为3000元，而统筹地区职工平均工资60%为3154.2元（5257×60%），故一审法院依据统筹地区职工平均工资60%计算张作良相应的损失并无不当。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，张作良于2018年11月1日发生意外，2019年7月18日呼和浩特市劳动能力鉴定委员会作出张作良劳动功能障碍伤残等级鉴定，一审法院认定张作良停工留薪期为8.5个月并无不当。综上所述，内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司、张作良的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由内蒙古瑞普精准检验检测有限责任公司、张作良负担。本判决为终审判决。审 判 长 赵瑞辰审 判 员 郭籽良审 判 员 王 璐 二〇二〇年七月九日法官助理 李 旭书 记 员 李宁宁