浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初5402号 原告：周根强，男，1970年11月22日出生，汉族，住浙江省浦江县。 委托诉讼代理人：张家欢，浙江文超律师事务所律师。 被告：义乌新世纪外国语学校，住所地：浙江省义乌市稠城街道西城北路与宗泽北路交叉口。 法定代表人：郭胜华。 委托诉讼代理人：叶丽娟、杨文强（实习），浙江稠州律师事务所律师。 原告周根强为与被告义乌新世纪外国语学校劳动合同纠纷一案，于2020年4月28日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告周根强及其委托诉讼代理人张家欢，被告义乌新世纪外国语学校的委托诉讼代理人叶丽娟、杨文强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周根强向本院提出诉讼，请求法院依法判令被告立即支付2019年4月份至2019年12月份工资共计90000元及利息（自起诉之日起至实际履行完毕之日止按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。事实与理由：原告自2018年7月1日起至2019年12月底一直在被告处从事工程装修施工管理工作，双方签有《全日制劳动合同》，合同约定月工资为1万元实发，年薪12万元。自2019年4月起至2019年12月底，被告共计拖欠原告工资90000元。原告多次催讨，被告拒不支付。遂成讼。 被告义乌新世纪外国语学校辩称，1、双方不存在劳动关系，原告受雇于王汉军及其所代表的企业，而不是被告。王汉军因涉嫌侵占被告学校财产，目前已被告公安刑事扣留。2、被告从未与原告签订劳动合同。原告提供的劳动合同系原告与王汉军事后伪造。3、原告诉请中关于工资利息的诉求没有法律上的依据。 原告周根强为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、劳动仲裁裁决书复印件一份，证明原告就被告拖欠工资问题已申请劳动仲裁。 证据2、全日制劳动合同复印件一份。 证据3、借记卡账户历史明细打印件一份。 证据2、3共同证明原、被告存在劳动合同关系及月工资1万元的事实。 证据4、义乌新世纪外国语学校装修竣工结算书三份。 证据5、义乌新世纪外国语学校装修工程造价咨询报告书一份。 证据6、义乌新世纪外国语学校其他（5-8#楼栏杆）工程竣工结算书一份。 证据7、新世纪外国语学校一期工程设计联系单一份。 证据8、微信聊天记录截图一份（131××××6966王汉军实名认证电话），证据4、5、6、7、8共同证明原告在被告处工作到2019年12月底。 证据9、国家企业信用信息公示系统查询信息打印件一份，证明王汉军是浙江侨商教育产业投资合伙企业执行事务合伙人的法定代表人及股东，具体主持合伙企业事务；同时在2018年3月22日之前是浙江侨商蜂巢投资有限公司的股东，在2020年5月21日之前是公司联络人； 证据10、判决书打印件四份，证明外国语学校自认王汉军具体管理学校一期工程建设和日常管理工作，学校对周根强代表学校与他人签字确认收货及结算货款的行为无异议，只是以需要审计为由质疑具体金额及承认无力支付货款。生效判决认定周根强为学校工作人员，学校声明作废的公章不得对抗善意第三人；侨商教育投资合伙企业与侨商蜂巢公司的合作协议于2019年12月18日解除。 证据11、5月22日、4月2日、6月1日结算书三份，证明原告提供证据4、5、6、7公章一直在使用的事实，朱关荣与原告一起整理的材料，用于审计及造价鉴定。 被告义乌新世纪外国语学校质证认为：证据1三性无异议，原、被告双方不存在劳动关系。证据2系复印件劳动合同三性均有异议，被告从未与原告签订劳动合同，原告提供的劳动合同系与王汉军伪造而成。理由：1、从劳动合同期限看，是以完成一定工作任务为期限，规定自2018年7月1日至项目建设完成终止。学校在一期项目建设过程中以王汉军所代表的举办方就已严重违约，未完全履行出资义务，学校至一期项目工程竣工验收即2018年12月之前就负债累累，一期竣工后项目就已全部终止，已不可能存在2019年筹建项目工作任务。2、王汉军所代表的是学校合作举办方，而不是学校法定代表人或者学校负责人，王汉军对学校没有人事任免权。3、筹建部工程不是学校本身的业务组成部分。证据3真实性予以认可，但无法达到原告的举证目的，该银行转账记录恰恰证明双方不存在劳动关系，银行转账的摘要内容明确是劳务费，只有一笔注明是工资。2018年12月仍有给原告转账，其原因是学校当时的印章和财务仍由王汉军霸占。证据4、5、6、7真实性、合法性不予认可，材料中的被告印章早已在2019年5月9日登报声明作废，之后学校对外的公章尾号为9374。这些材料反而说明原告同王汉军一起与施工方串通侵害被告学校利益的事实。同时原告也无权代表学校与第三方进行结算。证据8真实性无法核实。微信聊天时间是2019年2月至2019年12月期间，从聊天内容看绝大部分是为王汉军私人提供服务，很少涉及学校工作实质内容。这也说明原告与学校之间不存在直接的管理与被管理的关系，反而说明原告是受雇于王汉军。证据9工商登记内容真实性无异议，但只能证明王汉军系学校举办合作方（侨商教育）法定代表人及股东，但不是学校负责人及法定代表人，也没有学校相关其他职务。证据10真实性无异议，但无法达到原告的证明目的。王汉军只是学校一期工程项目负责人，主要负责资金和筹建，但不代表王汉军具有学校直接的人事任免权。同时，以往生效判决中，当时学校代理人并不清楚周根强的身份，主要表明确实有代表学校签收的事实，但不代表双方就有劳动关系，且也不是当时案件的审查的重点和焦点。证据11，这三份结算书，其中关于苏柏科技有限公司编制的竣工结算书三性均有异议。编制单位系案外第三人，不能证明本案原、被告是否存在劳动关系。从结算书当中建设工程施工合同看到，苏柏公司与被告学校之间的承包合同应当是在2018年5月。合同落款中，可以看出该份合同也是复印件，复印件上面最早是2018年尾号7731的公章，复印件基础上又加了新的学校印章，尾号仍是7731，新添加的学校印章属于事后加盖，也能间接证明系原告及王汉军等人伪造。被告从未与苏柏公司正式进行结算，原告也无权代表学校与第三人进行结算。园林绿化公司结算书，编制单位祥瑞苗木专业合作社也是第三人，三性均有异议。双方施工合同的时间也是2018年10月。相应的合同书也是复印件，后面又重新加盖公章。也是说明新加的印章是在学校作废后，王汉军仍使用这个公章损害学校的利益。从结算书当中竣工验收证明看到，该工程2018年12月已验收完成，也无法证明原、被告双方存在劳动关系。义乌市辉煌公司出具的结算书也是第三方编制，三性均有异议。从结算书里面的内容可以看出，所有的项目也均是在2018年12月之前。同时合同也是在复印件上加盖学校原有的印章。也系事后伪造，证明原告与王汉军串通进而损害被告利益。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、义乌新世纪外国语学校（一期）工程单位工程竣工验收纪要复印件（加盖公章）一份2页，证明被告学校一期工程已于2018年7月完成竣工。 证据2、单位工程竣工验收报审表复印件（加盖公章）一份2页，证明被告学校一期工程已于2018年12月竣工验收合格。 证据3、浙中新报声明原件一份1页，证明被告就印章于2019年5月9日登报遗失作废。 证据4、浙江省义乌市人民法院民事判决书复印件一份27页，证明浙江侨商教育产业投资合伙企业违约且拒不归还被告学校印章。 原告质证认为：证据1、2，对该证据的真实性无异议，当时如果不发生这些事情，我们还有二期要继续做的，竣工验收后资料和工程款的明细账都是我跟朱光荣去核对的。证据3，不清楚。证据4，这个事情以前我也是不知道的，2019年11月份的时候听说学校归郭主席了，之前根本不知道这个事情。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的证据的真实性均予以确认，证据2虽然系复印件，但是与原告方提供的工资发放、提供劳务、接受王汉军的管理等证据能够相互印证，对其证明效力本院依法予以认定。对被告方提供的证据的真实性依法予以确认。 经审理查明，2018年7月1日，原告入职被告处，双方签订有劳动合同一份，合同约定：工作期限为自2018年7月1日起至项目建设完成终止；乙方（原告周根强）从事筹建部工程工作，工作地点在义乌新世纪外国语学校；乙方年薪为12万元，每月按照1万元实发，每月20日发放上月工资，奖金根据情况另行安排等内容。庭审中，原告方陈述于2020年1月10日离职，而被告义乌新世纪外国语学校支付工资至2019年4月25日，2019年4月至12月的工资9万元至今未付。 另查明，浙江侨商教育产业投资合伙企业（有限合伙）执行事务合伙人为杭州侨商网络科技有限公司，王汉军系杭州侨商网络科技有限公司的法定代表人，同时也系浙江侨商教育产业投资合伙企业（有限合伙）、杭州侨商网络科技有限公司的自然人股东。庭审中，被告自认王汉军系被告的合作方，负责被告学校项目筹备的前期工作，包含资金及筹建。 2019年12月25日，原告周根强作为申请人，向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月17日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）2298号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁申请请求。”原告周根强不服该裁决，于2020年4月28日诉至本院。 本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，（1）被告义乌新世纪外国语学校系法律规定的适格用工主体；（2）原告接受被告方确认的学校项目筹备人王汉军的指示工作，并由被告义乌市新纪外国语学校按月支付工资；（3）原告提供的劳动系学校筹备期的工作，属于学校筹备阶段的业务组成部分；（4）原告方提供的劳动合同虽然为复印件，但原告工资的支付主体、支付金额及支付时间均与该份劳动合同的内容相互对应，故本院对该合同的真实性依法予以认定。综上，本院确认原、被告间存在劳动关系。被告方辩称项目早在2018年12月已竣工验收，但从原告方提供的证据来看，2019年7月，原告仍在从事学校建设工程的结算等事务，故对被告方的辩解本院不予采信，依法采信原告方关于工作至2020年1月10日的说法，确认被告尚欠原告2019年4月至2019年12月的工资9万元，对于2020年1月1日至10日的工资，原告方自愿放弃主张，是对自身权利的处分，本院依法予以认可。原告方主张利息损失的诉求于法无据，本院依法不予支持。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告义乌新世纪外国语学校于本判决生效后十日内支付原告周根强2019年4月至2019年12月的工资9万元。 二、驳回原告周根强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年七月十日 法官助理刘婷 书记员郑玲燕