安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4836号 上诉人（原审被告）：周欢欢，女，1990年2月13日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区常青街道竹西社居委张小郢组58号。 委托诉讼代理人：谢泽海，安徽惠民法律援助维权中心律师。 被上诉人（原审原告）：国元农业保险股份有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路315号。 法定代表人：吴天，该公司董事长。 委托诉讼代理人：乔小霞，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：余诚，安徽蓝雁律师事务所律师。 上诉人周欢欢因与被上诉人国元农业保险股份有限公司(以下简称国元保险公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初7970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 周欢欢上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回国元保险公司的诉讼请求，或将本案发回重审。事实与理由：一审法院认定周欢欢未能提供合法有效的证据证明其于2018年8月之后为国元保险公司提供劳动认定事实不清，适用法律不当。首先，周欢欢一审庭审当庭提供了周欢欢招商银行账户银行流水、2019年春节公司发放新年公司福利微信聊天记录、律师函、MES快递单、安徽俊畅汽车服务有限公司情况说明、办公用品交接图片及微信聊天记录等证据，以证明周欢欢2018年8月之后一直为国元保险公司提供劳动，受公司管理，周欢欢收取工资有客观事实和法律依据。国元保险作为大型企业，连续发错6个月工资不符合常理。其次，国元保险公司当庭提交的2018年4月23-5月考勤表周欢欢一栏处显示“出单点”，恰恰与周欢欢提供的在安徽俊畅汽车服务有限公司出具的驻点的事实，与安徽俊畅汽车服务有限公司出具的情况说明相互印证，足以证明2018年8月之后周欢欢一直为国元保险公司提供劳动，工作地点在安徽俊畅汽车服务有限公司4S店驻点。二、安徽省劳动争议仲裁委员会[2019]皖劳仲案字155号仲裁裁决书认定事实，与庭审笔录中记载内容不符，庭审中周欢欢已向仲裁委说明2018年7月以后周欢欢的工作任务以及工作内容。周欢欢之所以未对仲裁裁决书起诉，不是对仲裁裁决书内容认可，只是周欢欢考虑到起诉至法院即会浪费司法资源，也会耗费周欢欢大量精力、财力、人力。一审法院认为已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，但周欢欢在一审中提交的数份证明已足以证明周欢欢2018年8月之后周欢欢一直为国元保险公司提供劳动，证据充分，应当依法驳回国元保险公司全部诉讼请求。 国元保险公司辩称，已经生效仲裁裁决所确认的事实，当事人无需举证证明。根据[2019]皖劳仲裁字191号仲裁裁决书载明的内容，周欢欢无正当理由不提供劳动，国元保险公司可以不支付期间的工资。由于国务保险公司疏忽，导致周欢欢获取了不正当的利益，依据法律规定应当返还。 国元保险公司向一审法院起诉请求：判令周欢欢立即向国元保险公司退还2018年8月份至2019年3月份国元保险公司己支付的工资共计13694.42元。 一审法院认定事实：2018年3月20日，周欢欢入职国元保险公司，并被安排至驻点从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2018年4月23日至2019年3月29日，国元保险公司共向周欢欢发放工资及业务提成12笔，合计金额35583.81元，其中，2018年8月至2019年2月工资共计10360.57元。2019年4月4日，周欢欢委托北京盈科（合肥）律师事务所通过邮政EMS向国元保险公司寄送律师函，要求国元保险公司履行工资支付和社保补办等义务。后周欢欢向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.解除周欢欢与国元保险公司之间的劳动关系；2.裁决国元保险公司支付周欢欢未签订劳动合同双倍工资32615元；3.裁决国元保险公司补发周欢欢工资差额2731.67元；4.裁决国元保险公司支付周欢欢经济补偿金2965元；5.裁决国元保险公司支付周欢欢年休假工资681.6元；6.裁决国元保险公司为周欢欢补缴2018年3月至2019年3月社会保险。2019年6月6日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出[2019]皖劳仲裁字191号仲裁裁决书，认为周欢欢于2018年3月20日入职后，并未到国元保险公司参加考勤，而是在驻点从事销售工作，仅定期回单位上交业务回单，而周欢欢认可最后一次上交业务回单的时间是2018年7月，对2018年8月之后周欢欢的工作任务、工作内容及考核情况双方均未提供任何证据予以证明。劳动者无正当理由不提供劳动，用人单位可能不支付其期间的工资。因此对周欢欢要求补发工资差额的请求，不予支持；因双方未签订书面劳动合同，而自2018年8月后周欢欢无正当理由不提供劳动，故国元保险公司应当支付2018年4月21日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额9712.93元；因国元保险公司未为周欢欢缴纳社会保险，周欢欢可以解除劳动合同，因此确认双方劳动关系解除，国元保险公司支付周欢欢解除劳动合同经济补偿2965元；周欢欢不符合享受年休假的情形，故对其年休假工资请求，不予支持；周欢欢要求补缴社保的请求，不属于受理范围，不予处理。故裁决如下：一、确认周欢欢与国元保险公司劳动关系解除；二、国元保险公司支付周欢欢未签订劳动合同双倍工资差额9712.93元、解除劳动合同经济补偿2965元，合计12677.93元于裁决书生效之日起十日内一次性支付；三、驳回周欢欢的其他仲裁请求。前述仲裁裁决生效后，国元保险公司向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求周欢欢返还2018年8月至2019年3月的工资。2019年7月23日，安徽省劳动争议仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议范围为由决定不予受理。国元保险公司诉至该院。 一审法院认为，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，但当事人有相反证据足以推翻的除外。已经发生法律效力的[2019]皖劳仲裁字191号仲裁裁决书确认，周欢欢于2018年7月最后一次上交业务回单，并自2018年8月后不再为国元保险公司提供劳动。本案中，周欢欢既未能提供合法有效的证据证明其于2018年８月之后仍为国元保险公司提供劳动，亦未能提供合法有效的证据证明其收取国元保险公司支付的2018年8月至2019年2月工资共计10360.57元有明确合法的合同依据和客观事实依据，因此，周欢欢收取国元保险公司支付的前述10360.57元属不当得利，应当予以返还，国元保险公司要求周欢欢退还10360.57元，该院予以支持;国元保险公司相关诉请中的超出部分，该院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，判决：一、周欢欢于判决生效之日起十日内退还国元农业保险股份有限公司10360.57元；二、驳回国元农业保险股份有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计５元，由周欢欢负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，《安徽省工资支付规定》第十四条规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付其期间的工资:(一)事假;(二)无正当理由不提供劳动;(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同。本案中，周欢欢未提供充分、有效证据反驳生效仲裁裁决认定的其自2018年8月后未继续为国元保险公司提供劳动的事实，故国元保险公司可以支付周欢欢期间工资，也可以按照上述规定不支付周欢欢期间工资。但国元保险公司在已经支付周欢欢期间工资的情况下，再诉请周欢欢返还，没有法律依据。且国元保险公司支付工资系按照最低工资标准支付，并非显著过高。周欢欢收取工资不属于不当得利。国元保险公司诉请返还，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初7970号民事判决； 二、驳回国元农业保险股份有限公司的诉讼请求。 一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由国元农业保险股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年七月十日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。