河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初4796号原告董广亮，男，1955年7月26日出生，汉族，住郑州市惠济区。被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司，住所地郑州市郑东新区农业东路109号院14号楼19层55号。被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）康平路18号1号楼2层附2号。被告郑州慈瑞健康管理有限公司，住所地郑州市郑东新区农业东路109号14楼19层55号。被告郑州康之缘健康管理有限公司，住所地郑州市郑东新区农业东路109号院14号楼19层55号。被告爱美健康管理集团有限公司，住所地北京市朝阳区双桥东路5幢一层67号。原告董广亮诉被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司（以下简称爱美慈铭公司）、郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部（以下简称爱美慈铭郑东门诊部）、郑州慈瑞健康管理有限公司、郑州康之缘健康管理有限公司、爱美健康管理集团有限公司（以下简称爱美集团）劳务合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董广亮到庭参加诉讼，五被告经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告诉称，2013年6月4日，原告经应聘入职爱美慈铭郑东门诊部，做医检工作，截止2020年3月31日共计工作6年9个月。2019年6月至2020年3月共计10个月的工资和补贴，共计97000元，被告至今没有按时发放。2019年5月至2019年8月，原告的产品销售、检中推项、超出当日工作量等业务提成共计14716.6元，被告未按时发放。2019年10月13日，被告安排全体员工停业，让员工办理离职审批表，被告留用原告工作至2020年3月31日。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告自2019年6月至2020年3月共计10个月的工资和补贴，总金额合计97000元。2、被告支付原告自2019年5月至2019年8月共计4个月的业务提成14716.6元。五被告均未答辩。经审理查明:2019年3月15日岗位说明书显示，原告基本工资3000元、岗位工资3000元、综合补贴500元，提成参见公司非营销人员提成政策。2019年8月1日岗位说明书显示：岗位名称院长；基本工资4000元、岗位工资6000元、综合补贴500元，提成参见公司非营销人员提成政策。离职审批表显示：原告入职时间2013年6月4日，离职时间2020年3月31日；职务院长；离职原因：由于公司经营问题，公司关门营业，特办理离职手续。银行流水显示原告工资由爱美慈铭郑东门诊部发放，2019年6月18日发放提成177元、2019年7月3日发放提成100元、2019年8月3日发放外检补贴1080元，以上共计1357元。董广亮2019年5月至8月各项业务提成汇总登记表载明：1、我爱妈妈和我爱爸爸套餐：共计推销66人，每人收价99元，共计收入6534元，按公司业务规定政策每人提成33元，共计提成2178元；2、胃癌早期筛查：共计推销9人，每人销售99元，共计收入891元，按公司业务规定政策每人提成33元，共计提成297元；3、超出当天额定工作量提成：共计10天，按公司业务提成规定政策，本人每天额定工作量30人，共计超出工作量人数414人，每人提成3元，共计提成1242元；4、检验类项目推项提成：总销售金额是44717元，按公司业务提成规定政策按20%提成，应提成共计8943.4元；5、CT检查推项提成：总共销售金额为3100元，按公司提成规定政策按30%提成，应提成计930元；6、医技类检查项目提成：总销售额3754元，按公司提成政策30%，提成计1126.2元；以上提成共计14716.6元。郑州爱美慈铭健康管理有限公司第一届董事会第一次会议纪要（以下简称会议纪要）显示：郑州爱美慈铭健康管理有限公司第一届董事会第一次会议于2017年6月4日在郑州召开，通过参会人员讨论，达成一致，作出如下决议：一、推举孙玉敏为郑州爱美慈铭健康管理有限公司董事长；陈启敬为副董事长；赵菊霞为执行董事…。目标责任书显示：按照爱美健康管理集团公司2018年下半年战略目标任务部署，郑州分公司愿意接受1100万元的目标任务，并保证完成任务。文末郑州分公司处有孙文斌签字，爱美集团处有公司盖章。2018年12月25日签订的2019年度经营目标责任书显示：为提高企业经营效益，突出管理团队建设，充分调动各级管理人员的主观能动性和工作积极性，强化经济责任，发挥集体智慧、团队作战的优势，集团公司将实施以总经理为核心的目标责任制管理模式，约束并激励全体员工在总经理带领之下完成年度目标任务，经集团公司研究决定，特制定本年度目标责任书。文末处有爱美集团及爱美慈铭公司盖章。爱美慈铭公司文件显示：2019年3月15日，爱美慈铭公司向爱美集团提出关于设立“郑州爱美康复医疗中心”的申请。原告称“2019年7月至2019年年底公司被查封后，公司运营收入都直接打到股东爱美集团账上，…自2017年至2019年底，爱美慈铭郑东门诊部，换了四任总经理，都是爱美集团任命的…”、“爱美慈铭公司在2017年7月成立以来，每年都有公司执业化经理人与股东爱美集团签订年度目标责任书，股东们每年都会给爱美慈铭公司下达经济收入指标和目标任务”、“爱美慈铭公司在业务运营中需要发展新的业务项目，成立新的科室和部门，都要专门打报告向股东爱美集团请示，由股东们批示后才能发展新业务项目，成立新部门和科室”。工商信息显示爱美慈铭郑东门诊部系爱美慈铭公司的分支机构，爱美集团、郑州慈瑞健康管理有限公司、郑州康之缘健康管理有限公司系爱美慈铭公司的股东。以上案件事实由岗位说明书、离职审批表、银行流水、提成汇总登记表、会议纪要、目标责任书、爱美慈铭公司文件、工商信息及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提出诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告退休后经返聘至爱美慈铭郑东门诊部工作，故本案应按劳务合同纠纷处理。本案中，原告自2013年6月4日至2020年3月31日在爱美慈铭郑东门诊部工作，2019年8月份之前工资为6500元，自2019年8月开始工资调整为10500元，故原告2019年6、7月工资计6500元/月×2个月＝13000元，2019年8月至2020年3月工资计10500元/月×8个月＝84000元，故原告2019年6月至2020年3月工资和补贴计97000元。对于提成，原告提供的提成汇总登记表显示，原告2019年5月至8月提成计14716.6元，被告未提供相反证据予以反驳，本院予以采信，扣除已发放的1357元，剩余提成13359.6元。对于责任承担问题，爱美慈铭郑东门诊部系爱美慈铭公司的分支机构，其债务应由爱美慈铭公司共同承担。本案中，首先工商信息显示孙玉敏为爱美集团法定代表人，爱美慈铭公司会议纪要推举孙玉敏为爱美慈铭公司的董事长，说明二公司之间存在关联性；其次会议纪要及目标责任书均显示，爱美集团对爱美慈铭公司下达年度目标任务并参与爱美慈铭公司的年度目标制定；再次，原告陈述的爱美集团承担责任理由与其提交证据能够相互印证，且原告系爱美慈铭郑东门诊部院长，对门诊部实际经营管理情况比较了解，陈述意见较为可信，被告也未提供相反意见予以推翻，对原告陈述的事实予以确认。综上，本院认为，爱美集团参与爱美慈铭公司的经营管理，且直接收取爱美慈铭郑东门诊部的运营收入，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，应当对原告的工资及提成承担连带责任。原告要求其他被告承担责任，证据不足，不予支持。被告爱美慈铭公司、爱美慈铭郑东门诊部、郑州慈瑞健康管理有限公司、郑州康之缘健康管理有限公司、爱美集团经本院传票传唤无正当理由未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部、郑州爱美慈铭健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告董广亮工资和补贴97000元以及提成工资13359.6元；二、被告爱美健康管理集团有限公司对本判决第一项内容承担连带责任；三、驳回原告董广亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2534元，减半收取1267元，由被告郑州爱美慈铭健康管理有限公司、爱美健康管理集团有限公司、郑州爱美慈铭健康管理有限公司郑东门诊部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十一份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年七月十六日书记员  杜敏敏