广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初8629号原告：东莞市茶山莹宝水晶工艺品厂，住所地：广东省东莞市******棠里工业区。经营者：曾秋红，该厂厂长。委托诉讼代理人：曹扬波，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁鸣蔚，广东东方昆仑（东莞）律师事务所辅助人员。被告：汪辉，男，1979年2月16日出生，汉族，住址：湖北省通城县*********，公民身份号码：422************619。委托诉讼代理人：林玉莲，广东颂方律师事务所律师。原告东莞市茶山莹宝水晶工艺品厂与被告汪辉劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市茶山莹宝水晶工艺品厂（以下简称“莹宝工艺品厂”）的经营者曾秋红及委托诉讼代理人曹扬波、袁鸣蔚，被告汪辉的委托诉讼代理人林玉莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定的事实如下：一、入职时间：根据汪辉提交的《劳动合同》，汪辉从2000年11月已进入与东莞市茶山盈宝工艺品厂关联的企业工作，工龄一直延续。莹宝工艺品厂主张关于工龄延续的约定由汪辉自行填写，其不予确认，但莹宝工艺品厂未提供相反的证据证明，故本院对莹宝工艺品厂的主张不予采纳。东莞市茶山盈宝工艺品厂与莹宝工艺品厂在同一地点经营，东莞市劳动人事争议调解仲裁院茶山仲裁庭已对该事实予以调查，莹宝工艺品厂对调查笔录不予确认，但未提供其他证据证明，故本院对莹宝工艺品厂的主张不予采纳。结合汪辉提交的工作证，本院确认汪辉的入职时间为2000年11月28日。二、劳动合同签订情况：莹宝工艺品厂主张双方于2018年亦签了劳动合同，但现在均没有找到。三、岗位:生产经理。四、工资情况：莹宝工艺品厂主张因汪辉工作经常犯错，上班不积极，故从2019年8月开始调整了汪辉的工资发放方式，但实际发放工资与之前的一样。而根据汪辉提供的莹宝工艺品厂经营者曾秋红的录音，曾秋红明确陈述汪辉8、9、10月的工资按6000元给。莹宝工艺品厂主张录音有剪切过，但没有提交相关的证据证明，且在举证期内也没有提交书面的鉴定申请，故本院对其主张不予采纳，汪辉的月工资为6000元。汪辉已领取2019年8月工资2500元、9月工资3500元、10月工资1720元。五、年休假情况：莹宝工艺品厂主张汪辉的年休假为每年5天，未休的发放1800元。根据莹宝工艺品厂提交的工资单，汪辉已领取2018年及2019年未休年休假工资共3600元。六、解除劳动关系情况：2019年10月26日，汪辉以莹宝工艺品厂未足额支付劳动报酬为由，向莹宝工艺品厂的管理人员提交了《被迫解除劳动合同通知书》，后汪辉没有再到莹宝工艺品厂上班。仲裁请求：一、莹宝工艺品厂支付2019年8月1日至2019年10月26日期间的工资差额9521元；二、经济补偿金114000元；三、2017年至2019年的未休年休假工资16552元。仲裁结果：莹宝工艺品厂在裁决书生效之日起五日内向汪辉支付如下款项：1.经济补偿金114000元；2.工资差额9480元；3.应休未休的年休假工资7600元。诉讼请求：一、莹宝工艺品厂无须支付经济补偿金114000元、工资差额9480元、应休未休的年休假工资7600元；二、本案诉讼费用由汪辉负担。本院认为，本案为劳动合同纠纷，汪辉未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果。莹宝工艺品厂在双方劳动关系存续期间，单方变更汪辉的工资发放方式，明显降低了汪辉的工资收入，故本院对汪辉关于莹宝工艺品厂未按时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动关系的主张予以采纳。莹宝工艺品厂主张无须支付经济补偿金、工资差额及应休未休年休假工资的依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告东莞市茶山莹宝水晶工艺品厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告汪辉经济补偿金114000元、工资差额9480元、应休未休的年休假工资7600元，合计131080元。二、驳回原告东莞市茶山莹宝水晶工艺品厂的诉讼请求。如被告未按指定的期间履行义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞市茶山莹宝水晶工艺品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢建文二〇二〇年七月六日书记员  谢雪君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。