杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初15865号 原告：张书会，女，1974年10月8日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：刘云波，浙江星韵律师事务所律师。 被告：北京天鸿尊逸物业管理有限公司杭州第一分公司，统一社会信用代码91330109MA2CCU615C，住所地浙江省杭州市萧山区新街街道盛东村。 负责人：崔立新，总经理。 委托诉讼代理人：黄超，北京京师（杭州）律师事务所律师。 原告张书会诉被告北京天鸿尊逸物业管理有限公司杭州第一分公司（以下简称天鸿公司）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序审理。2019年10月23日本案进行了调查，原告委托诉讼代理人刘云波、被告委托诉讼代理人黄超到庭参加诉讼。原告申请进行司法鉴定，本院予以准许。2020年3月24日，本案公开开庭进行了审理，原告张书会及其委托诉讼代理人刘云波，被告委托诉讼代理人黄超到庭参加诉讼。2020年5月14日，本案进行调查，原告委托诉讼代理人刘云波到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭。双方申请和解两个月。本案现已审理终结。 原告张书会诉称：原告于2018年8月9日入职被告处工作，工作岗位为消防监控员，入职时谈好的工作时间为8小时工作制。实际工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，被告每天安排的工作时间为上午7时到下午7时，每天超出4个小时，另外国家法定节假日安排加班10天，休息日安排加班7天，以上延长工作时间和加班安排均未依法足额支付加班工资。工作期间原告的实际平均工资为5874.7元。2019年6月14日，原告因社保和加班工资问题提起仲裁，2019年8月12日被告以原告违反公司规章制度为由单方面解除了劳动合同，并拒绝原告进入工作地点。原告经过协商和仲裁，均未果，故诉至法院。诉讼请求：一、判决被告为原告补缴2018年8月至2019年8月31日的社会保险；二、判决被告向原告支付加班工资76298.48元（法定节假日加班工资8103元，休息日加班工资3781.4元，平时加班工资64414.08元）；三、判决被告向原告支付高温费720元（2018年8月和9月，2019年6月和7月，共四个月，每月180元）；四、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额64621.7元（实际月平均工资5874.7元×11个月）；五、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金11749.4元（实际月平均工资5874.7元×1个月×2倍）；六、判决被告支付原告鉴定费2400元。 被告天鸿公司辩称：1、被告始终认为本公司提交的劳动合同书为张书会本人所写，因此并不存在原告所提的支付未签订劳动合同的双倍工资。退一步讲，张书会提出书面劳动仲裁申请时间为2019年8月12日，而张书会入职时间为2018年8月9日。时间已过一年时间。因此其主张双倍工资不应支持。2、关于张书会提出的支付加班工资申请事由。因为被告从事的是物业服务。该服务具有行业的特殊性，应用的是综合工时制。从张书会自己提供的工资表上可以明显看到，张书会的工资并不是一成不变的。而是根据张书会的基本工资加上岗位津贴、加班费等综合工时计算得来的。同时被告公司为张书会提供了午间休息的房间，保证了张书会休息的权利。因此张书会提出的支付加班工资不应支持。3、高温费的支付，在仲裁阶段所做的庭审笔录，张书会自认收到过高温补贴，并有相关补贴的记录。因此张书会提出的高温费不应支持。4、针对原告提出的违法解除劳动合同的赔偿金。因为原告张书会严重违反了公司的规章制度。8月1日至8月12日全部处于旷工状态，且未提前请假，未向相关上级负责人提交书面的请假申请，无故旷工。根据《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张书会作为被告消控员期间拿的是同岗位上最高的工资，但是却用仲裁和诉讼拖累公司，导致公司该项目的裁撤。当然法律保护原告的这方面权利，但并不以为原告可以滥诉，浪费司法资源。综上，望法院驳回原告相关的诉讼请求。原告社保的相关权益公司会保证。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：对关于新丽名苑监控员张书会的处理通知、原告与潘世春的微信聊天记录、原告与程文国的短信记录和通话记录、视频证据、中国建设银行个人活期账户交易明细的真实性、合法性、关联性予以认定。对2018年9月排班表、2018年10月排班表、2019年1月考勤表和考勤明细、2019年春节值班表、2019年4月考勤记录表、2019年5月考勤记录表、消防控制中心值班记录表，被告对真实性无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定。对杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、鉴定费发票的真实性、合法性、关联性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：对员工入职登记表、张书会考勤表、劳动仲裁的庭审笔录的真实性、合法性、关联性予以认定。高温费明细、工资单、节假日补贴明细、员工手册，无证据证明由原告签字确认过，对其真实性不予认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2018年8月9日，原告进入被告公司工作，从事消防监控员。2019年8月12日，被告以原告私自休假11天为由解除了与原告的劳动关系。2019年6月14日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年9月16日，该委逾期未作出裁决。2019年9月20日，原告诉至法院。2019年12月26日，浙江汉博司法鉴定中心鉴定2018年8月9日的劳动合同书中张书会签字并非原告所写。 本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立并有效。关于2018年8月至2019年8月期间的社会保险费，被告无异议，应当予以缴纳。 关于加班费，有证据证明原告2018年9月24日（中秋节），2018年10月1日、3日（国庆节），2019年1月1日（元旦），2019年2月4日至6日（春节），2019年4月5日（清明节），2019年5月1日（劳动节），2019年6月7日（端午节）加班，共计10天，原、被告仲裁庭审中确认基本工资为5000元/月，加班工资应当以基本工资为计算基数，故原告法定节假日加班工资为6896.55元（5000元/月÷21.75天×10天×300%）。2018年10月4日、5日、7日（休息日），2019年2月7日至10日（休息日）原告加班，共计7天，故原告休息日加班工资为3218.39元（5000元/月÷21.75天×7天×200%）。原告平时每天工作时间为上午7点至下午7点，共计12小时，考虑到原告的工作性质及休息情况，本院酌情扣除两个小时的吃饭休息时间，即认定原告每天工作10小时，加班2小时，结合原、被告提交的考勤表，原告在工作期间共出勤289.5天（2019年3月出勤情况因证据不足，原告申请撤回当月延长工作时间的加班费），经释明，原告对该天数无异议，且延长工作时间加班费原告均认可按照平时工作日150%计算，不按休息日及法定节假日加班标准计算。故原告延长工作2小时的加班费应为24956.9元（5000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×150%×289.5天）。 关于高温费，原告承认工作场所有降温设施，原告的工作场所应低于33摄氏度，故原告不符合领取高温费的条件，本院对该项诉讼请求不予支持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资，原告2018年8月9日入职，被告无证据证明与原告签订了书面劳动合同，故被告应支付原告2018年9月9日至2019年8月8日共计十一个月的双倍工资差额，原、被告仲裁庭审中确认基本工资为5000元/月，双倍工资差额应当以基本工资为计算基数，故未签订书面劳动合同双倍工资差额应为55000元。 关于违法解除劳动关系的赔偿金，被告无证据证明其制定公示过公司规章制度，2019年8月12日，被告以原告私自休假11天为由解除了与原告的劳动关系，关于此种情形，浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（浙法民一[2009]3号）第四十五条规定：对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。该规定是无规章制度规定情形下对于劳动者旷工严重程度的规定，即达到旷工十五天以上的，用人单位方可解除劳动合同。本案中，被告解除劳动合同不满足上述期限的限制，同时，原告也申请了事假，原告休假有正当理由。并且，被告经本院释明未提供证据证明被告与原告解除劳动合同的通知经过了工会同意，被告的解除行为程序也存在不当。综上，被告与原告解除劳动关系违法，应当支付赔偿金。原、被告对于工资标准为5549元/月达成一致意见，结合原告工作年限，原告主张一个月不超出合理范围，本院予以支持，经计算被告违法解除劳动关系赔偿金应为11098元（5549元/月×1个月×2）。 关于鉴定费2400元，系原告垫付，因鉴定结果与被告陈述意见不符，故应当由被告承担。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、北京天鸿尊逸物业管理有限公司杭州第一分公司自本判决书生效之日起三十日内为张书会补缴2018年8月至2019年8月期间的社会保险费（具体险种、补缴时段、金额由社保机构依据政策确定），其中个人应负担部分由个人自行缴纳； 二、北京天鸿尊逸物业管理有限公司杭州第一分公司于本判决书生效之日起十日内支付张书会法定节假日加班工资6896.55元、休息日加班工资为3218.39元、延长时间加班工资为24956.9元； 三、北京天鸿尊逸物业管理有限公司杭州第一分公司于本判决书生效之日起十日内支付张书会未签订书面劳动合同双倍工资55000元； 四、北京天鸿尊逸物业管理有限公司杭州第一分公司于本判决书生效之日起十日内支付张书会违法解除劳动关系赔偿金11098元； 五、北京天鸿尊逸物业管理有限公司杭州第一分公司于本判决书生效之日起十日内支付张书会鉴定费2400元； 六、驳回张书会的其余诉讼请求。 如北京天鸿尊逸物业管理有限公司杭州第一分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由北京天鸿尊逸物业管理有限公司杭州第一分公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年七月十七日 书记员  韩 丽