山东省临清市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1581民初574号原告：临清曼辉再生资源有限公司。住所地：临清市青年办事处东窑居委会西首。法定代表人：于春锋，经理。委托诉讼代理人：赵立新，临清群星法律服务所法律工作者。被告：李景杰，男，1986年12月5日生，汉族，居民，住临清市。委托诉讼代理人：邵璞，山东荣润律师事务所律师。原告临清曼辉再生资源有限公司（以下简称“曼辉公司”）与被告李景杰劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理。原告的法定代表人于春锋及委托诉讼代理人赵立新，被告李景杰及其委托诉讼代理人邵璞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。曼辉公司向本院提出诉讼请求：1.判决依法撤销临清市劳动争议仲裁委员会于2019年12月23日所作的临劳人仲案字[2019]第53号仲裁裁决书。2.判决原告不应支付被告一次性伤残补助金105000元、停工留薪期工资40000元、住院伙食补助费及住院期间护理费7500元、2018年12月至2019年12月的伤残津贴45000元以及自2020年1月起按月支付的伤残津贴、辅助器具费14000元及双倍工资差额15000元。事实和理由：临清市劳动争议仲裁委员会于2019年12月23日所作的临劳人仲案字[2019]第53号仲裁裁决书的裁决，认定被告系原告处职工是错误的，原告与被告之间仅存在劳务关系。被告在受伤时确在为原告工作，但被告在原告处工资发放标准是按天计酬，每工作一天计工资150元，若未出工则没有工资，被告所述每月5000元工资与事实不符。原、被告之间并未签订劳动合同，双方仅系劳务关系。被告对于本次事故的发生具有重大过错，应承担本次事故的全部责任或主要责任。发生事故后，原告积极对被告进行救治，期间为被告垫付了医疗费用及住院期间的所有伙食费用。综上，原、被告之间并不存在劳动关系，被告对于事故的发生存在重大过错，原告已为被告垫付了巨额的医疗费用，原告不应对被告的损失承担任何责任，仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特诉至法院。李景杰辩称，临清市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对原、被告双方无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。本院可以认定的事实如下：李景杰自2017年11月8日开始在曼辉公司工作，双方未签订书面劳动合同，曼辉公司未为其缴纳工伤保险。2018年3月7日8时50分左右，李景杰在曼辉公司工作时右臂卷入破碎机生产线传送带致右臂完全离断。李景杰受伤后，被送入聊城市第二人民医院华美院区救治，并于当日转入济南军区总医院住院治疗24天，经诊断为：右肩部完全离断伤、右臂丛神经损伤、头面部多处挫裂伤。2018年10月31日，经李景杰申请，临清市人力资源和社会保障局作出临人社工伤[2018]20324号认定工伤决定书，认定李景杰为因工受伤。曼辉公司不服，向临清市人民政府提起行政复议，临清市人民政决定维持临清人社局作出该认定工伤决定书的具体行政行为。曼辉公司对复议决定不服，向本院提起行政诉讼，本院作出（2019）鲁1581行初11号行政判决，判决驳回曼辉公司的诉讼请求。曼辉公司不服一审行政判决，提起上诉，聊城市中级人民法院作出（2019）鲁15行终225号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2018年12月26日，聊城市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定李景杰的劳动功能障碍程度：肆级，生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。可以配置10015装饰性离断假肢。李景杰曾向临清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人曼辉公司即本案原告支付一次性伤残补助金、伤残津贴、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期内的工资、辅助器具费等。2019年12月23日，仲裁委作出临劳人仲案字【2019】第53号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金105000元；二、被申请人向申请人支付停工留薪期工资40000元；三、被申请人向申请人支付伙食补助费及住院期间护理费7500元；四、被申请人应支付申请人2018年12月至2019年12月的伤残津贴45000元。自2020年1月起，被申请人应以每月3750元的标准，按月向申请人李景杰支付伤残津贴，直至《工伤保险条例》第三十五条第三款规定情形出现；五、被申请人应支付申请人辅助器具费14000元，申请人购买的辅助器具使用达到规定最低使用年限的，按照《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》的规定由被申请人承担更换辅助器具费；六、被申请人与申请人应依法签订书面劳动合同，被申请人支付申请人应签未签书面合同双倍工资差额15000元；七、对申请人其他仲裁请求，不予支持。被告对该裁决予以认可，本案审理中，要求原告支付上述工伤保险待遇。原告对该裁决不服，在法定期限内，向本院提起诉讼。审理中，本院调取了劳动仲裁部门的相关卷宗材料，其中庭审笔录中被告称在被告处工资每月5000元，工资发放方式为现金，在工资表上有签字；原告称工资发放没有记录，对月工资5000元没有意见。原、被告对双方是否存在劳动关系及原告应否支付被告相应的工伤保险待遇存在争议。原告认为，原、被告之间没签订劳动合同，被告为原告打工，工资按日计算，被告上班就给发工资，不上班也无需向原告请假，故双方之间应为劳务关系，裁决书认定双方存在劳动关系不当，裁决书的内容不应执行。事故发生的根本原因是原告疏忽大意，其应承担事故的全部或主要责任，且原告已为被告垫付医疗费用，不应再对被告的损失承担任何责任。为此，原告提交仲裁裁决书、营业执照复印件、法定代表人证明书。被告对原告提交的证据的真实性无异议，认为，裁决书是基于临清人社局作出的认定工伤决定书作出的，对于该决定书原告已行使了行政复议、行政诉讼的司法救济权利，均未推翻该认定工伤决定书的效力，裁决书基于该生效的决定书认定双方存在事实劳动关系并无不当，原告应对被告所受工伤承担相应的赔偿责任，裁决书就赔偿项目及金额作出的结论合情合理合法。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，原告虽然提出异议，认为原、被告不存在劳动关系，但一方面其未提交任何证据，另一方面临人社工伤[2018]20324号认定工伤决定书已经行政复议及行政诉讼确认法律效力。根据原、被告的陈述及临人社工伤[2018]20324号认定工伤决定书，可以认定原、被告之间存在劳动关系。对于被告李景杰在原告曼辉公司处工作期间受伤，其伤情被认定为工伤，其劳动功能障碍程度为肆级、生活自理障碍程度为无生活自理障碍、可配置10015装饰性离断假肢的事实，本院予以确认。关于原告应否支付被告工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，在原、被告双方存在劳动关系的情况下，被告作为用人单位未依法为原告缴纳工伤保险费，原告因工受伤后，被告作为用人单位依法应当支付相应的工伤保险待遇。关于被告的工资数额，被告主张其月工资5000元，原告虽提出异议，但其未提交任何证据证明，同时结合在劳动仲裁部门庭审时原告对被告主张的月工资5000元没有意见的情形，对于被告月工资5000元的事实，本院予以确认。关于一次性伤残补助金和伤残津贴，《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额……”故原告应支付被告一次性伤残补助金105000元（5000元/月×21个月），自其伤残鉴定作出后即2019年1月起原告应按月向被告支付伤残津贴3750元（5000元/月×75％），自2019年1月至2020年6月，共计18个月，总额为67500元。自2020年7月本判决作出之后的伤残津贴应按月支付，直至被告能够享受基本养老保险待遇等法律规定的终止支付的条件成就时止。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，仲裁裁决书认定李景杰的停工留薪期为8个月并无不当，原告应支付被告停工留薪期工资40000元（5000元/月×8个月）。关于辅助器具费，李景杰可配置10015装饰性离断假肢，《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》规定，辅助器具编号10015装饰性肩离断假肢，最高支付限额为14000元，最低使用年限为3年。故原告应支付被告辅助器具费14000元，被告购买的辅助器具达到规定的最低服务年限的，可按照《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》的规定要求原告承担更换辅助器具的费用。关于住院期间的伙食补助费和护理费，就住院期间的伙食补助费，本院支持1200元（50元/天×24天）。就护理费问题，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，参照原告居民身份，护理费标准按115.97元/天计算，可按照住院期间1人护理，被告住院24天，护理费金额本院支持2783.28元（115.97元/天×24天）。关于应否签订书面劳动合同及未签订书面劳动合同的双倍工资，被告自2017年11月8日开始在原告处工作至2018年3月7日受伤，共4个月，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即原告应自第二个月开始与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告应签未签书面劳动合同的双倍工资差额15000元（5000元/月×3个月）。关于进行社会保险登记及缴纳社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，依法不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告临清曼辉再生资源有限公司于本判决生效后十日内向被告李景杰支付一次性伤残补助金105000元、2019年1月至2020年6月的伤残津贴67500元、停工留薪期工资40000元、住院期间的伙食补助费1200元、护理费2783.28元、应签未签书面劳动合同的双倍工资差额15000元。二、原告临清曼辉再生资源有限公司于本判决生效后十日内向被告李景杰支付辅助器具费14000元，被告购买的辅助器具达到规定的最低服务年限的，可按照《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》的规定要求原告承担更换辅助器具的费用。三、原告临清曼辉再生资源有限公司自2020年7月起每月向被告李景杰支付伤残津贴3750元。四、原告临清曼辉再生资源有限公司于本判决生效后十日内与被告李景杰签订书面劳动合同。五、驳回原告临清曼辉再生资源有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告申请执行的期间为本判决生效后自动履行期限届满之日起二年。案件受理费减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省聊城市中级人民法院。上诉期届满后七日内不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。审判员  王禄生二〇二〇年七月二日法官助理黄萌萌书记员张昕