河南省平顶山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫04民特9号申请人：河南恒旭商贸有限公司，住所地：河南省平顶山市卫东区东鑫苑小区。法定代表人：郑菲，总经理。委托诉讼代理人：王军龙，男，总经理助理。被申请人：李家伟，男，1996年10月7日出生，汉族，住河南省杞县，现住河南省平顶山市。申请人河南恒旭商贸有限公司（以下简称恒旭公司）与被申请人李家伟申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年6月5日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审查。申请人恒旭公司的委托诉讼代理人王军龙，被申请人李家伟到庭参加审查。现已审查终结。恒旭公司申请请求：1．撤销平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲案字〔2020〕0012号仲裁裁决；2．改判我司不承担李家伟请求的一切费用；3．案件受理费由李家伟负担。事实与理由：一、双方签订的劳务合同约定，李家伟试用期满的工资构成为基本工资＋岗位工资＋绩效考核工资为3,995元/月，我司根据其考勤、考核、奖罚情况核算发放具体工资。但是李家伟不能胜任经销商督导工作岗位，且不遵守公司的规章制度，2020年1月1号-3月7号不按照公司规定正常有效打卡上下班，无故不到岗，造成导购管理部瘫痪，故我司认为仲裁裁决第一条与事实和法律不符。二、按照劳动合同约定，李家伟不能胜任经销商督导工作岗位时，我司有权调整其工作岗位，我司第一时间通知并与李家伟沟通，但没有与其解除劳动关系。另李家伟利用职务便利在其伪造的离职单上私自加盖我司公章。仲裁裁决认为我司与李家伟属协商一致解除劳动合同，与事实不符。为保护我司合法权益，特提起诉讼，望查明事实，判如所请。李家伟辩称，李家伟与恒旭公司于2019年7月1日签订了劳动合同入职导购员督导一职。恒旭公司在未提前告知的情况下，于2020年3月7日单方面辞退了李家伟，也未支付李家伟自2020年1月1日起至3月7日止的工资、经济补偿和未提前30日通知劳动者本人解除劳动合同的补偿。恒旭公司故意拖欠李家伟工资的行为显然违法。平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会经审查查明：申请人李家伟于2019年7月1日到被申请人恒旭公司处工作，任导购员督导一职，入职当日双方签订了劳动合同，约定试用期为一个月，试用期工资为3,995元/月，试用期满后工资构成为基本工资＋岗位工资＋绩效考核工资，其中基本工资为3,995元/月。李家伟2019年7月实发工资为3,995元，2019年8月至2019年12月实发资均为5,193.5元，月平均工资为4,993.75元。李家伟2020年1月份和2月份均为满勤（其中2月1日至2月23日因受新冠肺炎疫情影响在线办公），2020年3月份出勤7天，以上出勤记录表均有恒旭公司处法定代表人郑菲的签名。2020年3月7日，李家伟离职。离职后李家伟2020年1月1日至2020年3月7日的工资未发放。庭审中，李家伟提供了一份离职单，内容为：“本人李家伟，于2019年07月01日在河南恒旭商贸有限公司入职经销商督导一职。现经公司决定，给予辞退。”上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证（或证人证言）为凭，证据确凿，足以认定。平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员委认为：1．依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条第一款之规定，2020年1月1日至2020年3月7日，李家伟为恒旭公司提供正常劳动，恒旭公司应当及时足额地支付劳动报酬。2．庭审中，李家伟提供的离职单系李家伟自己从网上下载后填写并打印，且行文内容不符合常理，不予采信。由于双方当事人均未提供有效证据证明李家伟的离职原因，视作双方协商一致解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，李家伟在恒旭公司处工作8个多月，恒旭公司应当向李家伟支付一个月工资的经济补偿。3．李家伟其他请求事项没有有效证据予以证实，不予支持。根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，该委于2020年5月11日作出卫劳人仲案字〔2020〕0012号仲裁裁决：一被申请人向申请人支付2020年1月1日至2020年3月7日的工资5,193.5元/月×2个月＋5,193.5元/月÷30天×7天=11,598.8元。二、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金4,993.75元/月×1个月=4,993.75元。三、申请人其他请求事项不予支持。本院经审理查明，恒旭公司没有按时足额发放李家伟2020年1月1日起至3月7日止的工资。双方对有恒旭公司法定代表人签名的考勤表的真实性没有异议，但恒旭公司认为该考勤表只是向上级单位备案使用，应以公司的打卡记录为准。李家伟提供微信记录证明其在新冠肺炎疫情期间，其仍在线办公为恒旭公司提供了正常劳动。恒旭公司的打卡记录、李家伟提供的微信记录已经对方质证。本院认为，用人单位恒旭公司对劳动者李家伟自2019年7月1日起入职、没有支付劳动者李家伟自2020年1月1日起至3月7日止的事实没有异议，本院予以认定。因李家伟提供的微信记录及有恒旭公司法定代表人签名的出勤记录表，可以证明在新冠肺炎疫情的影响下，李家伟按恒旭公司的要求仍提供了正常劳动，故恒旭公司起诉主张李家伟无故脱岗的事实缺乏事实根据，本院不予支持。因恒旭公司和李家伟提供的证据均不足以证明李家伟的离职的真正原因，平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员委认定双方视为协商一致解除劳动合同，并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，该委只支持了李家伟1个月经济补偿金，于法有据，本院予以支持。本院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，对案涉仲裁裁决进行审查后认为，恒旭公司提供的证据不足以证明案涉仲裁裁决存在法定应予撤销情形，故恒旭公司的申请于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项、第四十九条规定，裁定如下：驳回河南恒旭商贸有限公司的申请。申请费400元，由申请人河南恒旭商贸有限公司负担。审判长  张小青审判员  尚少辉审判员  王光辉二〇二〇年七月十日书记员  王 伟中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。