辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终1246号上诉人（原审原告）：灯塔市泰丰格网厂，住所地：灯塔市佟二堡镇后八子村，统一社会信用代码92211022MA0UL0HE10。负责人：曲晓春，该厂经营者。被上诉人（原审被告）：佟胜海，男，汉族，1977年3月23日出生，住灯塔市。委托诉讼代理人：胡浩，辽宁杜金珏律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：金振宝，男，汉族，1974年4月12日出生，住灯塔市。上诉人灯塔市泰丰格网厂因与被上诉人佟胜海、金振宝确认劳动关系纠纷一案，不服辽宁省灯塔市人民法院（2019）辽1081民初3883号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人灯塔市泰丰格网厂的负责人曲晓春，被上诉人佟胜海及其委托诉讼代理人胡浩到庭参加诉讼，被上诉人金振宝经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。灯塔市泰丰格网厂上诉请求：一、依法撤销辽宁省灯塔市人民法院作出的（2019）辽1081民初3883号民事判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；二、依法判令被上诉人承担本案全部（一审、二审）诉讼费用。事实和理由：一、原审法院认定“上诉人招用佟胜海从事拔丝工作，实行计件工资”的事实错误。原审法院判决中除被上诉人佟胜海的个人陈述外，并无其他任何证据佐证。实际上，上诉人并未招用被上诉人从事任何工作，双方也没有形成事实上的劳动关系，原审法院认定错误。作为主张劳动关系存在的乙方，被上诉人佟胜海应当提供证据加以证明，如工资发放记录，用人单位招用记录，安排从事工作等相关基本的证据。二、被上诉人佟胜海未向上诉人提供劳动，请二审法院依法查明。被上诉人佟胜海的工作地点不在上诉人的车间，上诉人也没有安排佟胜海从事拔丝的工作。综上，请求二审法院依法改判，支持上诉人的请求。佟胜海辩称，被上诉人的庭审陈述与一审陈述有矛盾，且原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。灯塔市泰丰格网厂向一审法院起诉请求：判令原、被告之间无劳动关系；诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：一审原告灯塔市泰丰格网厂于2017年10月24日注册登记并领取营业执照，经营者：曲晓春；类型：个体工商户；组成形式：个人经营；经营范围：铁网、美格网、电焊网制造安装。2019年1月1日发包方灯塔市泰丰格网厂(甲方)与承包方金振宝(乙方)签订一份车间承包经营合同，内容为：“经灯塔市泰丰格网厂总经理曲晓春决定对灯塔市泰丰格网厂北厂生产车间进行承包经营，相关事项如下：第一条为了加强企业管理工作，不断提高经济效益，根据国家有关法律、法规、结合企业实际状况，本着事实求是、互需互利的原则，签订承包经营合同书(以下简称合同)，由乙方整体承包经营(以下简称承包方)。第二条承包方实行自主经营，独立核算，自负盈亏的运行模式，并独自承担经营过程中债权债务和由此引发的经济、安全和法律责任。第三条企业财务管理。承包经营方根据有关财务法规和规章制度，按有利于经营的原则自行管理，甲方不得以任何理由进行干预。第四条承包金额，承包方每年承包金额为30000元人民币(叁万元整)。第五条承包期限，2019年1月1日至2021年1月1日止，承包期限为3年。第六条甲方权利义务。一、对灯塔市泰丰格网厂移交给承包方承包经营管理的房产、设施、设备等资产享有法定所有权，并享有监督权。二、监督承包方合法经营，不得干预承包经营方的正常经营活动。第七条乙方权利义务。合同期内，对灯塔市泰丰格网厂提供的资产享有合同使用权并必须保持设备完好，正常维修费由乙方负责。如因使用期限已满自然损坏的设施，应及时上报灯塔市泰丰格网厂审定后报废，不得擅自处理。拥有在合同规定范围内的自主经营权、使用权和收益权。第八条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方：灯塔市泰丰格网厂（公章），曲晓春（签名）；乙方：金振宝(签名)。2019年1月1日”。2019年2月12日原告灯塔市泰丰格网厂招用被告佟胜海从事拔丝工作，实行计件工资，未签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险等社会保险。2019年2月28日被告佟胜海在工作中受伤住院治疗43天，住院期间原告支付佟胜海医疗费约6.5万元。佟胜海出院后，原告与佟胜海签订一份协议，原告给付佟胜海一次性补偿5万元。协议签订后，原告将补偿款5万元给付佟胜海。之后，佟胜海认为赔偿款过低申请仲裁，在2019年10月25日仲裁院庭审中，第三人金振宝自认“佟胜海不是我雇佣，经别人介绍到我车间上班，该车间原来是我负责，在2019年1月5日承包给汪志付了”；原告灯塔市泰丰格网厂的负责人曲晓春自认“我支付的医疗费及赔偿款都是替汪志付垫付的”。灯塔市劳动人事争议仲裁院于2019年11月8日作出灯市劳人仲字（2019）119号仲裁裁决书，裁决：佟胜海与灯塔市泰丰格网厂之间劳动关系存在。原告不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、营业执照、车间承包经营合同、仲裁庭审笔录、灯塔市劳动人事争议仲裁院灯市劳人仲字（2019）119号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，并经一审法院当庭质证，可以认定。一审法院认为，劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者运用劳动能力实现的劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。本案的争议焦点是：原告灯塔市泰丰格网厂与被告佟胜海是否存在劳动关系。本案中，被告佟胜海受原告灯塔市泰丰格网厂招用，在原告企业从事拔丝工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是原告单位业务的组成部分，原、被告之间符合法律规定的劳动关系的相关特征，受劳动法律法规调整，双方已形成了事实上的劳动关系。原告要求确认与被告之间无劳动关系的诉讼请求，与事实不符，一审法院不予支持。关于原告灯塔市泰丰格网厂的负责人曲晓春在仲裁庭审中“其支付的医疗费及赔偿款都是替汪志付垫付的”的陈述，与其在一审法院庭审中的“医药费是金振宝出的，通过我给被告的”陈述相矛盾；第三人金振宝在仲裁庭审中“佟胜海不是我雇佣”的陈述，与其在一审法院庭审中的“佟胜海是我雇佣”陈述相矛盾；加之汪志付现年已达78岁高龄，其有无企业经营管理能力有待商榷，故对原告灯塔市泰丰格网厂及第三人金振宝在本案中的辩解，一审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：原告灯塔市泰丰格网厂与被告佟胜海之间劳动关系存在。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被上诉人佟胜海受上诉人灯塔市泰丰格网厂负责人曲晓春招用到格网厂从事拉丝工作，同曲晓春确定劳动报酬的支付方式并受其管理和安排工作，佟胜海和灯塔市泰丰格网厂之间符合事实劳动关系的法律特征，一审法院认定双方存在事实劳动关系并无不当，本院予以确认。灯塔市泰丰格网厂虽称已将原料车间转由他人经营，但并未重新申请工商登记，故仍应由上诉人灯塔市泰丰格网厂承担相应的用工主体责任。上诉人灯塔市泰丰格网厂主张不存在劳动关系的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人灯塔市泰丰格网厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人灯塔市泰丰格网厂负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 胡 玲审判员 徐莲凤二〇二〇年七月二十四日法官助理郝丽鑫书记员孔莹