安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖16民终1564号 上诉人（原审原告）：穆小伟，男，1975年9月3日出生，汉族，住安徽省亳州谯城区。 委托诉讼代理人：刘晓荭，安徽佑安律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：亳州市吉通快运有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区现代中药产业创业基地保健品车间8#104.204。 法定代表人：池金凯，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：巩曼利，安徽亳乐律师事务所律师。 上诉人穆小伟因与被上诉人亳州市吉通快运有限公司（以下简称吉通快运公司）劳动争议一案，不服安徽省亳州市谯城区人民法院（2019）皖1602民初2868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人穆小伟及其委托诉讼代理人刘晓荭，被上诉人吉通快运公司的委托代理人巩曼利到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 穆小伟上诉请求：1.请求撤销原判，改判支持穆小伟的全部诉讼请求。2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审认定穆小伟属于自动离职，属认定事实错误。按照最高院关于解除劳动合同举证责任分配问题的裁判观点，用人单位与劳动者对离职原因各执一词的，应由用人单位举证证明因劳动者的原因导致解除劳动合同，否则即推定用人单位单方解除劳动合同。原审认定穆小伟自动离职的依据是开庭前一个通话记录，通话记录中池金凯一直在套话，穆小伟并没有任何表态，且该证据系孤证并超过了举证期限，不应认定。二、劳动合同约定的内容因违法而无效。双方于2017年10月30日补签了一份劳动合同，并被吉通快运公司持有，签字时只有劳动合同的首页与尾页，没有中间几页，双方约定的是基本工资1500元，且工资明细表中1500元也为基本工资，并非社保补贴，按照劳动合同，吉通快运公司每月支付1500元社保补贴额已远远超出其应负担的社保缴费数额，不符常理。穆小伟要求对劳动合同中关于社保补助的填写笔迹及填写时间进行鉴定，以确定吉通快运公司是否存在伪造证据。同时工资明细表由吉通快运公司保管，请求二审法院要求其提交，否则，应依法支持上诉人的请求。三、解除或终止劳动合同应以吉通快运公司出具解除或终止劳动合同证明为准,并在15日内为穆小伟办理档案及社会保险关系转系手续，否则，应认定为吉通快运公司违法解除劳动合同,双方劳动关系仍然存续，应依法支付待岗期间的生活费，并依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 吉通快运公司辩称，一、2018年12月19日，穆小伟因对工资及绩效考核不满提出离职申请并向答辩人提交了押金收据，答辩人将2000元押金退给了穆小伟，自2018年12月20日起穆小伟就不再上班，以上事实有通话录音、押金收据及考勤记录佐证，足以认定穆小伟是主动离职，双方劳动关系自穆小伟离职之日起解除。二、缴纳社会保险费不属于人民法院受案范围，而且穆小伟系自愿放弃缴纳社保，事后反悔违反了诚信原则。三、吉通快运公司不存在违法解除劳动合同的情形，故穆小伟要求支付待岗期间生活费及经济补偿金、失业保险金的诉求不应支持。穆小伟要求吉通快运公司支付待岗期间生活费没有事实和法律依据，穆小伟也未能证明因吉通快运公司未出具解除劳动合同给其造成了实际损失，所以也不应支持。本案是穆小伟主动离职，因此不存在违法解除劳动合同经济赔偿金的法定情形，也不符合领取失业保险金的法定情形。吉通快运公司已按原审判决向穆小伟出具了解除劳动合同证明，但穆小伟的劳动人事档案不在吉通快运公司处保管，属于无法办理档案转移手续，而社保是以补助形式发放，也无需办理转移手续。 穆小伟向原审法院提出诉讼请求:一、依法确认原告与被告之间存在劳动关系（自2014年8月10日起至出具解除劳动合同证明时止）；二、判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金36000元；三、判决被告支付原告失业保险待遇损失13824元；四、判决被告为原告补缴2014年8月以来的基本养老保险（按照亳州市同时期的最低缴费标准补缴，补缴至出具解除劳动合同证明时);五、判决被告支付原告2018年12月20日以来的生活费10000元；六、判决被告为出具解除劳动合同证明，并在15日内为原告办理档案及社会保险关系转移手续；七、本案的诉讼费由被告承担。 原审法院经审理查明：2014年8月10日，穆小伟应聘到吉通快运公司从事快递员工作。双方约定，穆小伟自愿放弃吉通快运公司统一办理社会保险，穆小伟不得以此为由要求甲方承担没有统一办理社保的任何法律责任，吉通快运公司每月支付穆小伟社保补助1500元，派件费每票1元。2017年10月30日，双方签订了《劳动合同》，合同期限自2014年8月10日起至2018年10月30日。吉通快运公司未为穆小伟购买社会保险。 2018年12月19日，穆小伟因不满吉通快运公司绩效考核向吉通快运公司提出离职申请，并从吉通快运公司领取了交纳的押金2000元，自2018年12月20日起穆小伟没到吉通快运公司上班。2019年3月12日，穆小伟向亳州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，亳州市劳动人事争议仲裁院于当日作出亳劳人仲不字[2019]第4号不予受理通知书，以其他为由，决定不予受理。穆小伟不服仲裁裁决，于2019年3月19日向该院起诉。 另查明，穆小伟2018年1月至12月，月平均工资（含社保补助1500元/月）为3602元。 原审法院经认为：本案原、被告自建立用工关系之日起，双方的劳动合同关系受法律保护。在劳动合同关系存续期间，双方均应按照法律规定和合同约定履行自己的义务。原告于2018年12月19日自动离职，其与被告的劳动关系自自动离职之日起解除。 关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。本案系原告提出与被告解除劳动关系，而非被告，因此，不存在支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，故对原告的违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的失业金。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因原告自动离职，系原告与被告解除劳动关系。原告的情形不符合领取失业保险金的法定情形。故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告要求被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。原告未提交证据证明其人事档案交由被告保管，对原告要求被告办理劳动人事档案转移手续的诉讼请求，本院不予支持。原告未举证证明被告没有出具解除劳动合同证明造成了其实际损失，对于原告要求被告支付生活费的诉讼请求，该院不予支持。 关于原告要求被告补缴社会保险费问题。依据相关法律规定，缴纳养老保险金、医疗保险金的义务主体是用人单位和个人，而收缴单位是社会保险机构，从法律关系上分析，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，因此，欠缴养老保险金、医疗保险金发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 综上所述，被告辩称的理由部分成立，该院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告穆小伟与被告亳州市吉通快运有限公司自2014年8月10日至2018年12月19日期间存在劳动关系；二、被告亳州市吉通快运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告穆小伟出具解除劳动合同证明；三、驳回原告穆小伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告穆小伟负担5元，被告亳州市吉通快运有限公司负担5元。 本院二审期间，双方对原审所举证据重新进行了举证、质证，本院对双方证据认证同原审。 本院二审经审理查明：2014年8月10日，穆小伟应聘到吉通快运公司从事快递员工作，双方于2017年10月30日补签订了《劳动合同》，合同第八条手写部分载明：穆小伟派件费每票1元，社保补助1500元/月，第二十二条手写部分载明：穆小伟自愿放弃吉通快运公司统一办理社会保险，穆小伟不得以此为由要求吉通快运公司承担没有统一办理社保的任何法律责任。其他查明同原审。 本院认为，综合穆小伟的上诉请求和吉通快运公司的答辩意见，本案的争议焦点为： 一、吉通快运公司是否属于违法解除合同。 庭审中，穆小伟在回答法庭询问时回答“2018年双十一前公司更改工资制度，更改之前是底薪1500+派件每件一元，更改为基本工资+绩效……工资实际下降了……池金凯说公司制度就是这么定的，你要是嫌低就不用来了，然后我就没再去上班。”从中可以确定穆小伟系自愿离职，其主张吉通快运公司违法解除合同不能成立。 二、穆小伟的各项损失应如何确定。 因本案系穆小伟解除合同，其主张经济赔偿金、失业保险待遇损失和2018年12月20日以后的生活费不符合法律规定，本院不予支持。 诉讼中，双方对手写部分“社保补助1500元/月”是否真实存在争议，但即便双方约定了以支付社保补助方式来代替参加社会保险，该约定亦因违反国家强制性法律法规而无效，因吉通快运公司未为穆小伟缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。吉通快运公司应当向穆小伟支付经济补偿。 穆小伟于2014年8月10日至2018年12月19日在吉通快运公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”吉通快运公司应向穆小伟支付4个半月的经济补偿金。 穆小伟主张《劳动合同》手写部分“社保补助1500元/月”是吉通快运公司事后补写，双方约定的是底薪1500元，但其在诉讼中放弃对该手写部分形成时间进行鉴定。因该1500元性质无法确定，本院对穆小伟计算经济补偿的月工资仅支持2102元，其经济补偿金为9459元。对穆小伟应否退还吉通快运公司社保补助以及退还数额双方可另行解决。 三、穆小伟其他诉讼请求能否成立。 关于社会保险关系转移手续，该主张不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。关于补缴社会保险费、办理档案以及出具解除劳动合同证明的问题，原审对此已经详细地阐明了观点，本院对该部分认识与原审法院一致，故不再展开论述。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省亳州市谯城区人民法院（2019）皖1602民初2868号民事判决第一、二项及诉讼费承担部分； 二、撤销安徽省亳州市谯城区人民法院（2019）皖1602民初2868号民事判决第三项； 三、亳州市吉通快运有限公司于本判决生效之日起十日内向穆小伟支付经济补偿金9459元； 四、驳回穆小伟的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由亳州市吉通快运有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  程斌 审判员  陈芹 审判员  任静 二〇二〇年七月三日 书记员  李迪