江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初4112号原告：姜成英，女，汉族，1972年9月1日出生，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：赵志康，江苏泰耀律师事务所律师。被告：淮安馨苑物业服务有限公司，统一社会信用代码913208007724963417，住所地淮安经济技术开发区深圳路46号。法定代表人：杜敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡康明，淮安市清江浦区劳动保障法律服务所法律工作者。原告姜成英与淮安馨苑物业服务有限公司（以下简称“馨苑物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理。后因案情需要，依法转为普通程序，并于2020年5月19日再次公开开庭进行了审理。原告姜成英委托诉讼代理人赵志康、被告馨苑物业委托诉讼代理人蔡康明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜成英向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年3月5日至2019年6月23日休息日加班费100380元、法定节假日加班费5544元、医疗费64548.33元、交通费980元、6-9月工资18000元、医疗补助费54000元，合计243452.33元。事实和理由：2018年3月5日，原告到被告处上班，被告一直未缴纳社会保险，每天工作12小时，每月休息3天，被告一直没有支付加班工资。2019年6月，原告患病住院，至今仍在治疗，6月份至今工资没有发放。被告馨苑物业辩称，1、原告入职时双方签订的劳动合同约定，其岗位为保洁经理，工作时间为早8：30-11：30、下午2：30-5：30，每天工作6小时，每周休息一天。原告是管理人员及新亚项目的总负责，工作时间都是自己支配。双方约定了基本工资2000元，工资表系原告制作，多余部分被告认为可以作为原告可能出现的加班及其他费用，不应再另行支付加班费用；2、2019年9月28日，原告经鉴定为完全丧失劳动能力，依据苏劳社险[2007]24号文第24条的规定，应在接到劳动能力鉴定委员会鉴定结论的三个月内到劳动保障行政部门办理有关手续，经办机构从劳动保障行政部门办理退休、退职次月支付相关待遇，双方劳动关系为法定终止；3、2019年7月2日、8月6日，原告均书面告知被告，要求解除劳动关系，其行为为行使单方解除权，原告提出解除劳动合同关系后不能撤回或撤销；4、被告承担的医疗费应为双方劳动关系存续期间2018年3月至2019年7月在医保报销范围内的费用，交通费没有法律依据，不应支持；5、原告多次变更仲裁请求，原告第四项诉请没有经过劳动仲裁前置程序，不应得到支持。经审理查明，2018年3月5日，原告姜成英到被告馨苑物业上班，双方签订《全日制劳动合同书》（甲方为馨苑物业、乙方为姜成英），合同约定：有固定期限的劳动合同自2018年3月5日起至2020年3月4日止；乙方根据甲方要求，经过协商，从事物业服务工作；甲方实行每天6小时工作制，每周二至周日工作，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30，每周周一为休息日；甲方安排乙方保洁经理工作岗位；根据乙方工作岗位确定其每月工资为2000元。2019年6月，原告姜成英患肺腺癌，2019年6月24日，未再到被告馨苑物业继续工作，被告馨苑物业自2019年6月起未发放原告姜成英工资。原告姜成英患病期间，药店购药花费41143.02元，门诊治疗花费6475.39元，住院治疗花费17530.18元，共花费65148.59元。2019年7月，姜成英志因与被告馨苑物业产生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月8日作出淮开劳人仲案字[2019]第379号《仲裁决定书》，终结审理。原告姜成英在规定期限内提起本案诉讼。另查明，被告馨苑物业没有为原告姜成英缴纳社会保险。原告姜成英患病前工资为：2018年4月6日至5月5日3000元；2018年6月6日至7月5日3000元；2018年7月6日至8月5日3000元；2018年8月5日至9月6日3050元（其中加班费50元）；2018年10月6日至11月5日3000元；2018年11月6日至12月5日3000元；2018年12月6日至2019年1月5日3200元（其中加班费200元）；2019年1月6日至2月5日3000元；2019年2月6日至3月5日3000元；2019年3月6日至4月5日3000元；2019年4月6日至5月5日3000元；2019年5月6日至6月5日3150元（其中加班费150元）。2019年9月28日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2019）第320899-2019-098号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告姜成英符合完全丧失劳动能力标准。淮安市直、清江浦区、开发区2019年最低工资标准为1830元。上述事实有双方当事人的庭审陈述、劳动合同、医疗费票据、工资表等证据载卷为证，本院予以确认。本院认为，原告姜成英到被告馨苑物业工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：被告馨苑物业是否应支付原告姜成英2018年3月5日至2019年6月23日休息日及法定节假日加班费、医疗费、交通费、2019年6月至9月工资、医疗补助费。一、被告馨苑物业是否应支付原告姜成英2019年6月至9月工资和疾病救济费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。据此规定，可给予原告姜成英六个月医疗期。《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。本案中，被告馨苑物业已发放原告姜成英工资至2019年6月5日，原告姜成英于2019年6月24日因患病未再到被告馨苑物业继续工作，因此，原告姜成英主张的工资应分为二个部分，第一个部分是2019年6月6日至2019年6月24日期间的工资，第二部分是2019年6月24日之后至2019年12月24日原告姜成英医疗期结束期间的工资。第一部分工资，根据工资表，原告姜成英每月领取的工资是3000元，被告馨苑物业应按3000元/月的工资标准发放原告姜成英2019年6月6日至2019年6月24日期间计19天工资3000元/21.75天*19=2621元；第二部分工资，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款规定，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。据此规定，被告馨苑物业应发放原告姜成英六个月医疗期工资或疾病救济费1830元*80%*6月=8784元。综上，被告馨苑物业合计支付原告姜成英工资或疾病救济费11405元。二、被告馨苑物业是否应支付原告姜成英医疗费及交通费。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十八条、第六十条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自行申报、按时缴纳社会保险费。被告馨苑物业未按上述规定为原告姜成英缴纳职工基本医疗保险，应当赔偿原告姜成英因此无法从社会保险经办机构获得的医疗保险待遇损失。原告姜成英提供的医疗费票据有三种类型即药店购药发票、医院门诊收费票据、医院住院收费票据。按照我市基本医疗保险市级统筹的相关规定，门诊医疗费用和定点零售药店购买药品应从个人帐户支付，住院医疗待遇由职工医保基金按比例支付。职工医保个人帐户资金有二个来源，一是职工个人以本人工资为缴费基数按2%缴纳的基本医疗保险费，二是用人单位缴纳的基本医疗保险费中按年龄比例划入个人帐户的资金。按照原告姜成英的年龄，医保机构按月划入个人帐户的比例为个人月工资收入的2%，原告姜成英每月工资3000元，如果参加职工基本医疗保险，每月划入其个人帐户的资金为3000元*（2%+2%）=120元，截止原告姜成英医疗期满其个人帐户资金应为22月*120元=2640元，因此，本院酌定被告馨苑物业支付原告姜成英药店购药和门诊医疗费用2640元。根据原告姜成英提供的住院收费票据，原告姜成英住院医疗费用为17530.18元，双方当事人均同意按80%计算住院医疗待遇损失，因此，被告馨苑物业应支付原告姜成英住院医疗待遇损失17530.18元*80%=14024.14元。原告姜成英未提供证据其经批准异地就医或到统筹地区之外就医，故其主张的交通费，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，被告馨苑物业合计支付原告姜成英职工基本医疗保险待遇损失16664.14元。三、被告馨苑物业是否应支付原告姜成英2018年3月5日至2019年6月23日休息日及法定节假日加班费。原告姜成英虽主张2018年3月5日至2019年6月23日期间休息日及法定节假日加班，但没有提供证据证明其主张的加班事实，且根据其工资表，工资表中有“加班”一栏，也有其他职工加班费的金额，原告姜成英亦领取了3个月的加班费，因此，原告姜成英该主张因无证据支持，不能成立，本院依法不予支持。综上所述，被告馨苑物业应支付原告姜成英工资及疾病救济费11405元、医疗保险待遇损失16664.14元，合计28069.14元。经调解未果，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第五十八条第一款、第六十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项、第五条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十五条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安馨苑物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告姜成英支付工资及疾病救济费11405元、医疗保险待遇损失16664.14元，合计28069.14元；二、驳回原告姜成英其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安馨苑物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××42）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  武传飞人民陪审员  孙成龙二〇二〇年七月十六日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。……第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。……《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。……第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。