海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初2469号原告辽宁辽河钻探工程有限公司，住所地为海城市西四镇西四居委会。统一社会信用代码9121038157724048XE。法定代表人赵言峰，系该公司经理。委托代理人吴殿彬，男，1979年11月7日出生，汉族，该公司职员，住辽宁省海城市。被告金玉刚，男，1975年9月25日出生，无业，住辽宁省凌源市。原告辽宁辽河钻探工程有限公司（以下简称辽河钻探）诉被告金玉刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月24日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年6月17日公开开庭进行审理，原告的委托代理人吴殿彬，被告金玉刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽河钻探诉称，2017年5月，原、被告建立了劳动关系，经原、被告协商一致，被告工资为4550元。2017年5月29日，被告在工作中受伤，伤后住院治疗63天，出院后被告无故请假，未上班。另外，2017年5月，被告共出勤18天。一、停工留薪期工资，依据《工伤条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，该规定说明，劳动者因需要住院治疗而暂停工作的，用人单位在劳动者治疗期间应按月支付工资，而被告住院接受工伤治疗期为2个月，出院后未继续治疗，原告支付被告的停工留薪的期限仅为两个月，停工留薪期工资应为9100元（4550元×2个月），因原告已经向被告支付停工留薪期工资4800元，故原告仅需支付被告停工留薪期工资4300元。所以，裁决书裁决原告向被告支付停工留薪期工资9925元属于认定事实不正确，适用法律错误。二、一次性伤残补助金，被告经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依据《工伤条例》第三十七条第一款的规定“职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资”，这里的本人工资是指伤残前12个月实际得到的工资，由于被告仅在原告工作18天，且实际取得的工资为2790元，故原告仅需向原告支付一次性伤残补助金应为25110元（2790元×9个月）。所以，裁决书裁决原告向被告支付一次性伤残补助金41850元属于认定事实不正确，适用法律错误。三、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《工伤条例》第三十七条第二款的规定和鞍山地区制定的鞍人社发[2011]2号第六条的规定，劳动者申请解除劳动关系的，原告支付被告的一次性医疗补助金应为8个月的上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金12个月的本人工资，由于被告于2019年申请劳动仲裁，且原、被告协商工资为4550元，故原告应向被告支付的一次性医疗补助金为8个月的2018年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金应为54600元（4550元×12个月）。所以，仲裁书裁决原告向被告支付一次性医疗补助金36844.47元和一次性伤残就业补助金55800元属于认定事实不正确，适用法律错误。四、交通费，被告因治疗所花费的交通费，必须提供国家正规发票，否则，原告不予认可。综上，请求人民法院撤销海劳人仲字[2019]第2322号仲裁裁决书的仲裁裁决，并依法作出判决，案件受理费由被告承担。原告在庭审中变更诉讼请求，称停工留薪期工资由于被告在原告处仅领取一个月工资2290元，依据2018年辽宁省工伤赔偿标准不足12个月的以实际发生月份计算，且支付被告的2290元没有依据海城地区的最低标准，所以停工留薪期的工资为2290元，仲裁裁决将该月份工资加上工伤事故发生后原告支付被告的停薪工资的平均数是不符合法律规定的，停工留薪期的工资跟个人工资无关，所认的应支付被告的停工留薪期工资为4580元（2290元×2个月），由于原告支付被告4800元，故原告无需支付被告停工留薪期的工资。一次性工伤医疗补助金，被告于2017年受伤，依据辽宁省工伤保险实施办法第39条规定，九级伤残一次性医疗补助金应按照9个月的上一年度职工月工资计算，所以应按2016年海城市职工月平均工资的，而仲裁裁决依据是2017年的职工月平均工资，伙食补助费和护理费按照地区标准及扣除原告已支付的部分承担护理责任后的金额计算。被告金玉刚辩称，第一，关于我工资的计算问题，根据《工伤保险条例》第64条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我在发生工伤前工作未满1个月，应按合同约定的月工资或者实发工资来计算其原工资标准。本案中，我与原告实际约定的月工资是6500元，原告虽然不认可这个数额，但在劳动仲裁庭审时认可我工作18天发了2790元的工资，也就是说，即使按此标准计算，我的月工资也是4650元。第二，关于停工留薪期工资问题，劳动仲裁部门认定的停工留薪期为95天是正确的，我有住院病历、医院的诊断书，可以证明我出院后需要继续休治，总计休治时间是95天，停工留薪期的工资为14725元（2790元÷18天×95天），扣除原告已经支付的4800元，原告还应支付我停工留薪期的工资9925元，而不是原告所述的4300元。第三，关于一次性伤残补助金问题，对方主张按照每月2790元计算一次性伤残补助金是没有法律依据的。根据《工伤保险条例规定》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，依据法律规定，原告应该支付给被告一次性伤残赔偿金时，是应该按月工资4650元来计算的，而不是用实际工作的18天工资2790元来计算，这明显是原告偷换概念，想要减轻责任的表现。第四，关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第39条规定，工伤九级伤残的劳动者可以得到一次性工伤医疗补助金的标准是按照上年度职工月平均工资计算9个月，一次性伤残就业补助金的标准是按照本人工资计算12个月。因此劳动仲裁裁定原告支付一次性工伤医疗补助金为36844.47元（4093.83元×9个月）、一次性伤残就业补助金为55800元（4650元×12个月）是完全正确的，原告所称8个月的计算标准于法无据。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不应予以支持。经审理查明：被告于2017年5月12日到原告辽宁钻探工作，工种为柴油司机。2017年5月29日5时左右，被告在工作中左手被风扇叶打伤，伤后被送至海城市正骨医院住院治疗63天，并于2019年8月31日出院。住院期间，原告已支付被告伙食补助费1575元，并派人护理35天，其余住院期间即28天由被告家属一人护理。出院后，被告休工一个月至2017年9月2日。2017年12月5日，海城市人力资源和社会保障局作出（2017）海人社认字第117号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。现工伤认定结论已生效。2018年10月19日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力九级。2019年9月6日，被告申请仲裁时提出与原告解除劳动关系。另查，原告于被告伤后支付其2017年6月至8月工资4800元。被告2017年5月份在原告处工作18天，应发工资数额为2790元。再查，2017年鞍山市全部职工月平均工资为4093.83元。上述事实，除原、被告的陈述外，原告提供的证据有：被告2015年工资表，情况说明复印件，工资明细表一份。被告提供的证据有：医疗诊断书2份。法庭出示的仲裁裁决书。以上证据，经过本院审查及双方质证，所证事实足资认定，本院均予以确认并采信。关于被告提供的工资明细清单一组，金玉国、梁立国等证人出具的书面证言1组，该组证据缺乏关联性，故本院不予采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告系原告处工伤职工，事实清楚。根据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条之规定，原告应支付被告治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。被告已经确定伤残等级为九级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。2019年9月6日，被告申请仲裁时要求与原告解除劳动关系，根据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为9个月的2017年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资。关于被告工资数额问题，因被告在原告处实际工作18天，应发工资数额为2790元，故以此计算被告月平均工资数额为4650元（2790元÷18天×30天）。关于被告住院期间伙食补助费问题，根据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，鞍山地区就医的伙食补助费标准应为30.80元/天，被告伙食补助费应为1940.40元（30.80元/天×63天），扣除原告已给付原告的1575元，原告应支付被告住院期间的伙食补助费365.40元。关于被告住院期间护理费的问题，应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即122元/天，故被告护理费应为3416元（122元/天×28天）。关于被告交通费问题，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，对于合理部分，本院予以支持。关于被告停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，因被告仅提供了住院及出院后一个月的休工诊断证明，故被告的停工留薪期应为住院期间和出院后休工的日期，即95天，故被告的停工留薪期工资为14725元（2790元÷18天×95天），扣除原告已支付的4800元，原告应支付被告停工留薪期工资9925元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）款，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（鞍人社发[2011]2号）第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2014年鞍山市部分职工（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，判决如下：一、原告辽宁辽河钻探工程有限公司支付被告金玉刚停工留薪期工资9925元、伙食补助费365.40元，交通费300元，护理费3416元；二、原告支付被告一次性伤残补助金41850元（4650元/月×9个月）三、原告与被告解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金36844.47元（4093.83元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金55800元（4650元/月×12个月）；以上费用合计148500.87元，原告应在本判决生效后3日内一次性付清被告。四、驳回原告的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  郭婧馨二〇二〇年七月二十二日书记员  吴海军