山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初8938号原告：青岛宇勇程教育科技有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道虹桥路1号，统一社会信用代码91370214MA3F8JW21Q。法定代表人：赵程，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔腾飞，山东康捷律师事务所律师。被告：王海风，女，1990年10月18日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。委托诉讼代理人：于翠英（被告母亲），住山东省青岛市李沧区。委托诉讼代理人：孙明圣，山东纳源律师事务所律师。原告青岛宇勇程教育科技有限公司与被告王海风劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛宇勇程教育科技有限公司的委托诉讼代理人崔腾飞，被告王海风的委托诉讼代理人于翠英、孙明圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛宇勇程教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销仲裁裁决第一项，改判被告承担违约金35267元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷案件，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决书。原、被告就违约金一事签订了《外送培训协议》及《申请》，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对上述两份文件的真实性与合法性予以认可，但对于违约金的数额却未按照约定进行裁决，原告认为不当，现诉至法院，望判如所请。被告王海风辩称，原告所进行的培训发生在2019年2月18日至2月22日，培训时间较短，前三天培训由原告内部员工授课，并且《外送培训协议》明确该培训是被告能否留下来的考核标准。另外，参加该培训的内容、时间均完全一致，培训费却有36800元和16800元之分，差距如此之大，不符合正常逻辑。上述事实足以证明，被告所参加的培训，其目的并不在于提升被告的专业技能，不属于《劳动合同法》规定的专项培训范畴，仅仅是公司对员工进行的一般性岗前培训，因此相关的费用不应由被告承担。原告的诉讼请求没有任何事实及法律依据，请求依法驳回。被告王海风向本院提出诉讼请求：1.判决被告无须支付原告违约金18400元；2.诉讼费用原告承担。事实及理由：2018年8月，被告到原告处工作，工作至2019年5月30日。双方签署了外送培训协议，约定由被告为原告的服务期限不低于2年。2019年3月12日，原、被告双方办理完毕离职交接手续。之后，原告向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违约金35267元。后该委裁决给付原告违约金18400元。该委作出的裁决书认定事实不清，存在错误。为维护自身合法权益，现诉至法院，望判如所请。原告青岛宇勇程教育科技有限公司辩称，原告为被告进行培训是真实发生的，原告交付了相关款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1.原告提交青城劳人仲案字[2019]第2108号裁决书复印件1份，送达回执复印件1份，证明本案经过仲裁前置程序。被告对此无异议。本院认为，该证据来源合法，应当作为本案的定案依据。2.原告提交劳动合同1份，证明双方存在劳动关系，并约定了劳动合同履行期限。被告对该证据的真实性没有异议，认可双方存在劳动关系，但该证据并不能证明合同期限。被告在签订劳动合同时，合同中的合同期限、试用期、工作岗位、工资、发放时间以及签订时间均系空白，是原告事后自己填加上的。本院认为，该证据具有真实性、合法性，与本案有关联性，依法应当作为本案的定案依据。3.原告提交外送培训协议1份、申请1份、培训合作协议1份、培训咨询费发票1份计36800元，证明原、被告之间签订了外送培训协议，被告进行了培训，培训协议中同时约定了违约条款。被告对外送培训协议和申请上被告的签字捺印认可，对培训合作协议的真实性不认可，系原告单方制作。对上述证据的证明事项不认可，外送培训协议和申请均系原告提前制作打印好，是格式合同，相关条款对被告不发生效力，而且，上述证据也不能证明原告给被告提供所谓的培训，更不能证明培训的价值是多少。对发票的真实性没有异议，但对证明事项有异议。青岛宇森翔教育科技有限公司的法定代表人林琳系原告的监事，且林琳与原告法定代表人赵程系夫妻关系，两公司系关联公司。该证据开具日期为2019年7月26日，发生在所谓的培训之后5个月，当时被告已经离职。而仲裁申请书的时间为2019年8月8日，这足以说明，发票的开具就是为了仲裁，双方之间没有发生真实的业务往来，不存在培训费的实际发生，而且原告也没有证据进一步证明。退一步讲，即便因外聘老师进行培训产生了费用，也应当提供相关证据，并以双方合作期间所有参加培训人员的人数和次数为计算依据。本院认为，该组证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性，依法应当作为本案的定案依据。4.原告提交离职申请表复印件1份、证明复印件1份，原件丢失现在无法提供，证明2019年3月12日，被告因个人原因申请离职，构成违约。被告对离职申请表和证明中本人签字认可，对证明事项不认可。认为被告实际签署离职申请表的时间为2019年5月30日。被告离职系双方协商一致后，被告按照原告的指示填写了离职申请表，不存在违约行为。本院认为，该组证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性，依法应当作为本案的定案依据。5.被告提交青岛宇勇程教育科技有限公司工商登记信息打印件1份、青岛宇森翔教育科技有限公司工商登记信息打印件1份，证明青岛宇森翔教育科技有限公司的法定代表人林琳，担任青岛宇勇程教育科技有限公司的监事，两家系关联公司。原告认为两公司法定代表人虽然为夫妻关系，但两公司为独立法人，无关联关系，原告委托该公司提供教育培训并无不当。该组证据具有真实性，本院予以确认。6.被告提交青岛青岛宇森翔教育科技有限公司的法定代表人林琳的微信截图打印件2份，青岛宇勇程教育科技有限公司微信公众号的截图打印件2份，前程无忧、赶集网及58同城电脑截图打印件4份，证明青岛宇森翔教育科技有限公司的法定代表人林琳和股东于霞均在青岛宇勇程教育科技有限公司处任职，两家公司存在人员、业务、财务、组织机构等方面的混同，两家公司系关联公司。原告认为该组证据系打印件，对其真实性不予认可，也无法证明其证明事项。本院认为，该组证据的真实性及证明效力，应结合其他证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年8月25日入职原告处，双方签订了劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。原告作为委托方与受托方青岛宇森翔教育科技有限公司于2019年1月30日签订培训合作协议，委托该公司培训学员，培训费用为36800元/人，训练时间为自2019年2月18日至2019年2月22日，培训地点为青岛市城阳区城中城商业街BBunion国际早教。原、被告双方签订的外送培训协议载明，第一条培训期限及相关要求第1项约定，培训地点为BBunion国际早教中心城阳店，第3项约定，培训期限为2019年2月18日至2019年2月22日。第二条甲方责任和义务第1项约定，甲方（原告）先行垫付乙方（被告）的培训综合费用合计人民币36800元，培训综合费用包含学费、物料费等。第五条违约责任第4项约定，乙方经参加甲方先行垫付培训综合费用的培训后，必须服从甲方工作安排，为甲方服务期限不低于2年，否则乙方必须支付甲方培训违约金，违约金具体计算数额为：甲方预先承担培训的培训综合费用*［（协议规定的服务年限－实际服务年限）/协议规定的服务年限］。2019年2月20日，被告向原告出具的申请载明，其自愿申请参加于2019年2月18日至2019年2月22日在青岛城中城中心举办的技能提升培训，并向公司申请为本人先行垫付培训综合费用合计人民币36800元。2019年7月26日，青岛宇森翔教育科技有限公司向原告出具培训咨询费发票1张计36800元。原告提交的离职申请表载明，被告因个人原因于2019年3月12日离职。原告提交的证明载明，原告因个人原因提出终止劳动合同，双方同意于2019年3月12日解除劳动关系。另查明，原告青岛宇勇程教育科技有限公司作为申请人以被告王海风为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：被申请人支付申请人违约金36267元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2108号裁决书，裁决：被申请人王海风于本裁决生效之日起十日内支付申请人青岛宇勇程教育科技有限公司违约金18400元（36800元/2年*1年）。该裁决送达后，被申请人和申请人对此不服起诉至本院，即为本案。上述事实，有当事人陈述，庭审笔录，原、被告提交的证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提交的证据，足以证明原、被告之间存在劳动有关系，原告对被告进行外送培训并花费培训咨询费，约定服务的最低期限，以及被告申请原告先行垫付培训费的事实，被告虽然对部分证据上内容有异议，但未提交证据予以证明，应承担对其不利的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。……”之规定，被告应向原告支付违约金。本案中，原告安排被告进行为期4天的培训，培训费用为36800元，培训费用较高，而与被告进行同期培训的人员费用却为16800元，数额相差较大。另，对被告进行培训的公司与原告系关联企业，并且原告出具的培训发票系在培训结束5个月后才开具，不符合常理。综合上述情况，本院认为，原告主张的违约金明显过高，被告支付原告的违约金应以8400元为宜。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告王海风向原告青岛宇勇程教育科技有限公司支付违约金人民币8400元，于本判决生效后10日内付清；二、驳回被告王海风的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告王海风负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  康廷富审判员  顾 伟二〇二〇年七月十七日书记员  邹兆刚