新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）兵08民特7号 申请人：新疆西部合盛硅业有限公司，住所地新疆石河子开发区北四路37号1号。 法定代表人：罗立国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王东盛，新疆循序律师事务所律师。 被申请人：牛继兵，男，1988年11月17日出生，住甘肃省会宁县。 委托诉讼代理人：曾巧，新疆七合律师事务所律师。 申请人新疆西部合盛硅业有限公司(以下简称成合盛硅业公司)与被申请人牛继兵申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年7月1日立案后进行了审查。现已审查终结。 合盛硅业公司称：(一)石劳仲裁字〔2019〕831号仲裁裁决适用法律错误，本案不属于适用终局裁决的情形。该裁决认为本案属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议”中的“社会保险”争议，显属错误。该项规定的社会保险争议应当是指社会保险费用的缴纳有关的争议，而不是与工伤保险待遇有关的争议。(二)申请人已经为被申请人缴纳各项社会保险费用，被申请人的相关工伤待遇应当由工伤保险基金予以支付。(三)被申请人的各项请求的计算方法和计算基数没有事实根据和法律依据。申请人现依法申请撤销石劳仲裁字〔2019〕831号仲裁裁决。 牛继兵辩称：(一)申请人申请撤销仲裁裁决于法无据。被申请人因追索工伤保险待遇与申请人发生社会保险争议纠纷，本案系因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议，属于一裁终局案件。(二)申请人未举证证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形。(三)申请人未按照规定缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当支付被申请人的各项费用。(四)申请人提出各项请求计算方法和计算基数的认定问题，不属于人民法院审查撤销仲裁裁决的法定事由，仲裁裁决合法有据。(五)仲裁裁决适用“一裁终局”体现立法本意。请求依法裁决，驳回申请人的撤销请求。 经审查查明：石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月28日作出石劳人仲裁字〔2019〕831号仲裁裁决，认定以下事实：合盛硅业公司于2009年12月16日在石河子市工商行政管理部门依法登记成立，属于有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)。牛继兵自述与合盛硅业公司车间主任魏永开约定第一个月实习期工资3800元；牛继兵住院期间，合盛硅业公司安排陪护10天。牛继兵于2017年4月21日经人介绍进入合盛硅业公司工作，从事行车工，当日双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年4月21日至2020年4月20日，试用期3个月。牛继兵于2017年6月19日受伤，当日第一次住石河子大学医学院第一附属医院住院治疗，诊断为胫腓骨干骨折，2017年7月7日出院，住院18天，花费计51794.57元；牛继兵于2018年12月10日第二次入住白银市第三人民医院，诊断为骨折内固定装置障碍，2018年12月16日出院，住院6天，票据显示住院花费4639.13元。两次出院，牛继兵均未回单位工作。2018年5月31日，八师石河子市人力资源和社会保障局作出师市伤认字〔2018〕165号《工伤认定决定书》，认定牛继兵为工伤。2018年12月4日，新疆生产建设兵团八师劳动能力鉴定委员会作出劳鉴字〔2018〕436号《关于劳动能力鉴定结论通知》，牛继兵因工伤丧失劳动能力程度为玖级，工伤部位为：左胫腓骨骨折内固定术后。牛继兵提供其个人2017年5月1日至2018年7月5日期间银行交易明细清单，证明此期间工资支付的具体金额。合盛硅业公司提供了牛继兵2017年4月至12月工资汇总表，显示牛继兵每月实发工资数额、工伤住院及出院人员6月至12月实发工资。牛继兵对工资汇总表不予认可。经该委核实，2020年3月26日，石河子社会保险管理局东城分局出具证明，主要内容为：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，2017年6月发生工伤当月合盛硅业公司开始缴纳工伤保险费，查明牛继兵本次工伤发生的费用由用人单位支付。另查，八师石河子市2016年师市在岗职工平均工资为63597元，最低工资标准调整为1470元/月；2018年师市在岗职工平均工资为74251元/年。牛继兵于2019年8月8日申请劳动仲裁，要求解除与合盛硅业公司之间的劳动关系，该委依法为其出具先行调解建议书。仲裁庭审中，合盛硅业公司对牛继兵提出解除劳动关系无异议。 该委认为，双方解除劳动关系的时间为2019年8月8日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，合盛硅业公司应当为牛继兵出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续。牛继兵于2018年5月31日被认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》和《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》的规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十二条第二款的规定，合盛硅业公司应当依据该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付牛继兵各项工伤保险待遇。牛继兵第二次在银川治疗的工伤医疗费，该委以查明的金额4639.31元为准，予以支持。根据《关于兵团工伤保险基金支付工伤职工住院治疗以及到统筹区外就医期间有关费用标准的通知》规定，合盛硅业公司应当按每天18元标准支付牛继兵两次住院共计24天的住院伙食补助费。根据《新疆生产建设兵团工伤职工停工办法》第三条，并对照《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》，申请人应当享受2017年6月至12月期间6个月停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，合盛硅业公司应当以牛继兵2017年5月实发工资3056.76元为标准支付其停工留薪期工资，但应扣减已支付的受伤后的工资合计9429.95元。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，合盛硅业公司应当支付牛继兵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的计算基数，以牛继兵受伤前正常提供劳动的银行交易明细清单显示的实发工资3156.76元为标准。牛继兵于2019年8月提出解除劳动合同，该委以2018年度石河子垦区在岗职工平均工资标准为基数计算牛继兵的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。牛继兵的主张未超出该委的计算金额，该委对其权利处分无异议。该委裁决：确认牛继兵与合盛硅业公司已解除劳动关系，合盛硅业公司应向牛继兵出具解除劳动关系证明书并办理社保转移手续；合盛硅业公司支付牛继兵工伤医疗费4639.31元、住院期间陪护费5299.75元、两次住院的伙食补助费432元、停工留薪期工资9510.61元；支付牛继兵一次性伤残补助金28410.84元；支付牛继兵一次性伤残就业补助金92813元；支付牛继兵一次性工伤医疗补助金43313元。 本院认为：用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决,应当举证证明该仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销情形。合盛硅业公司认为本案不适用终局裁决，仲裁裁决适用法律错误。关于仲裁裁决的类型问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条第一款“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”的规定，仲裁裁决基于仲裁权力将本案确定为终局裁决，法院应尊重其效力，无需对裁决类型作出实体性评价。对合盛硅业公司的该项申请理由，不予采纳。关于合盛硅业公司提出仲裁裁决适用法律错误的问题。本院认为，适用法律确有错误，是指仲裁裁决作出结果时所依据的法律法规是否错误。主要包括适用法律、行政法规、地方性法规错误、适用已失效或尚未生效的法律法规和援引法条错误。合盛硅业公司没有提供证据证实仲裁裁决存在上述情形，其申请理由不能成立。合盛硅业公司的其他申请理由涉及仲裁裁决对案件事实的认定，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的审查情形，本院不予审查。 综上，合盛硅业公司以适用法律错误为由，申请撤销石劳人仲裁字〔2019〕831号仲裁裁决，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十六条规定，裁定如下： 驳回申请人新疆西部合盛硅业有限公司的申请。 申请费400元由申请人新疆合盛硅业有限公司负担。 审 判 长 杨新宝 审 判 员 商 栋 审 判 员 胡少丽 二〇二〇年七月十三日 法官助理 杜 丹 书 记 员 陈 丽