浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初14511号 原告：张业兰，女，1963年10月16日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。 委托诉讼代理人：毛勤，浙江永为律师事务所律师。 被告：陈玉发，男，1973年1月10日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。 被告：宁波质鼎装饰设计有限公司，住所地宁波市海曙区碶闸街58号（18-14）室，统一社会信用代码91330203MA2CHM67XN。 法定代表人：许飞，总经理。 委托诉讼代理人：贾钱文，男，该公司员工。 原告张业兰与被告陈玉发、宁波质鼎装饰设计有限公司（以下简称质鼎公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年12月3日受理后，依法由适用简易程序审理，并于2020年5月21日开庭进行了审理，原告张业兰及其委托诉讼代理人毛勤、被告质鼎公司的委托诉讼代理人贾钱文、被告陈玉发到庭参加诉讼。后又转为普通程序独任制审理。本案现已审理终结。 原告张业兰向本院提出诉讼请求：判令被告陈玉发赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、后续治疗费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金共计173780.41元，被告质鼎公司承担连带赔偿责任。事实与理由：2019年5月9日上午10时许，原告受被告陈玉发雇佣，指派到被告质鼎公司承包施工的位于海曙区的新房做家政服务，打扫装修卫生，日工资200元／天。当时原告站在木凳上做卫生，突然木凳腿断了，原告从凳子上摔下来，导致腰椎骨折和左臂骨折，原告随即入住宁波市第六医院接受住院治疗，现医疗基本结束。2019年11月14日，经宁波诚和司法鉴定所鉴定，原告因故致腰1椎体骨折，经手术治疗后，评定为十级伤残；因故致左桡骨远端骨折，左尺骨茎突骨折，经治疗，目前遗留左腕关节功能受限，评定为十级伤残。休养期限为6个月，护理期限为3个月，营养期限为3个月，后续治疗费为15000元－16000元左右。现被告陈玉发已支付了原告26000元，其余款项两被告均未支付，故诉至法院。诉讼中，原告变更第一项诉讼请求为要求被告陈玉发赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、后续治疗费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金238012.61元。 被告陈玉发答辩称：被告陈玉发主要负责质鼎公司承接的装修工程中的保洁和敲墙等杂活，这些活都是项目经理打电话给被告陈玉发，被告陈玉发有时自己做，有时叫上别人一起帮着给项目经理做。做好后项目经理在确认单上签字，被告陈玉发即可拿着该确认单向质鼎公司领钱。事发那天，高桥镇格兰星辰8幢25单元2104室的项目经理王新宇打电话给被告陈玉发，称该房屋需要做保洁，需2工，给400元。被告陈玉发就叫了原告张业兰及另一人。该400元被告陈玉发已向被告质鼎公司结账并支付给了张业兰及另一人。对张业兰受伤的事实无异议，被告陈玉发已支付给了张业兰26000元，这26000元其中16000元是被告陈玉发自己支付的，另10000元是向质鼎公司暂支的。请求法院依法判决。 被告质鼎公司答辩称：坐落在本市海曙区房屋装修工程系被告质鼎公司承接，被告质鼎公司将该工程发包给了王新宇。保洁和敲墙等这些人工费用是由公司直接支付给工人的，但这部分费用最终是要结算到项目经理的承包费用中的。涉案的保洁费400元已由质鼎公司给了陈玉发，但这是质鼎公司替王新宇代付的。对原告受伤的事实不持异议，但原告提出的赔偿请求存在不合理，请求法院依法判决。 审理中，各方当事人对以下事实无异议： 坐落在本市海曙区房屋由被告质鼎公司进行装修。2019年5月9日，被告陈玉发通过其妻子打电话给原告，让原告前往该房屋内进行保洁打扫，工资为200元／工。在打扫过程中，原告不慎从木凳上摔下来，导致腰椎骨折和左臂骨折，原告随即入住宁波市第六医院接受住院治疗，住院日期为2019年5月9日至2019年5月18日，共9天，共花去住院医疗费40098.61元、门诊医疗费1089.4元、腰部固定辅助器械1300元。2019年11月14日，经宁波诚和司法鉴定所鉴定，原告因故致腰1椎体骨折，经手术治疗后，评定为十级伤残；因故致左桡骨远端骨折，左尺骨茎突骨折，经治疗，目前遗留左腕关节功能受限，评定为十级伤残。评定原告休养期限为6个月，护理期限为3个月，营养期限为3个月，后续治疗费为15000元－16000元左右。后被告陈玉发已支付了原告26000元。 双方当事人争议的赔偿项目及金额，本院认定如下： 1.医疗费原告主张42488.01元，两被告对此无异议，本院予以认定； 2.住院伙食补助费原告主张900元（100元/天×9天），符合法律规定，本院确认； 3.营养费原告主张3600元（1200元/月×3个月），本院调整为2700元（900元/月×3个月）； 4.护理费原告主张9603元（住院9天×194元/天+出院后81天×194元/天÷2），符合法律规定，本院确认； 5.误工费原告主张36000元（6000元/月×6个月），本院认为原告系退休人员，故本院根据原告的伤势及工作情况酌情认定误工费为15000元（2500元/月×6个月）； 6.后期医疗费原告主张16000元，本院调整为15000元； 7.残疾赔偿金原告主张144321.6元（60134元/年×18年×12%），符合法律规定，本院予以确认； 8.鉴定费原告主张2600元，符合法律规定，本院予以确认； 9.交通费本院酌情认定500元； 上述1－9项合计为233112.61元； 10.精神抚慰金原告主张8000元，本院综合考虑双方过错、原告的伤残等级等情况，酌情认定精神抚慰金4000元。 本案的争议焦点主要集中在以下几方面： 原、被告之间的法律关系；原告本人对损害后果是否应承担相应的责任；两被告之间的责任划分。 关于原、被告之间的法律关系。原告系接到被告陈玉发电话后前去从事保洁工工作，其工资亦是由陈玉发支付给其，故其与陈玉发形成雇佣关系。两被告均陈述，根据两被告之间的惯例，陈玉发完成保洁、敲墙等工作并经项目经理确认后，由被告质鼎公司将人工费直接支付给陈玉发。故由此可认定保洁、敲墙等人工作业系由被告质鼎公司发包给陈玉发。被告质鼎公司认为涉案的海曙区房屋装修工程系其发包给项目经理王新宇，保洁、敲墙等人工费虽由被告质鼎公司支付给陈玉发，但这些费用是最终是要从王新宇的承包款中扣除的，但被告质鼎公司未提供证据予以证实，对其主张本院不予采纳。 对于第二个争议焦点，本院认为，原告作为一个完全民事行为能力人，应充分注意工作环境的安全性，切实做好防护措施避免自己受伤。由于原告未尽足够的谨慎注意义务，致使受伤，故可适当减轻侵权人的侵权责任，本院酌情认定原告应承担本案30%的责任。 关于两被告之间的责任划分，原告与被告陈玉发之间存在雇佣关系，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的陈玉发应承担赔偿责任。被告质鼎公司将保洁、敲墙等工作发包给并无资质的被告陈玉发，存在选任过错，亦应承担赔偿责任。故本院综合考虑，由被告陈玉发承担本案40%的赔偿责任，由被告质鼎公司承本案30%的赔偿责任。对于原告主张的要求被告质鼎公司承担连带赔偿责任之诉请，本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。现原告未提供证据证实涉案人身伤害已被认定为安全生产事故，故其要求被告质鼎公司承担连带责任，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告陈玉发应赔偿给原告张业兰医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、后续治疗费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金95245.04元（233112.61元×40%+2000元），扣除被告陈玉发已支付的26000元，尚应支付69245.04元； 二、被告宁波质鼎装饰设计有限公司应赔偿原告张业兰医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、后续治疗费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金71933.78元（233112.61元×30%+2000元） 上述款项，两被告均应在本判决生效之日起十日内一次性付清。 三、驳回原告张业兰的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4870元，由原告张业兰负担1741元，被告陈玉发负担1531元，被告宁波质鼎装饰设计有限公司负担1598元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  陆 萍 二〇二〇年六月二十八日 代书记员  林惠雅 本案引用的法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。