陕西省商洛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕10民再5号 再审申请人（一审被告、二审上诉人）：赵某某，男，汉族，农民，住商洛市商州区夜村镇。 委托诉讼代理人：孙淑棉，女，汉族，居民，住商洛市商州区。系赵某某之妻。 委托诉讼代理人：赵卫卫，女，汉族，居民，住址同上。系赵某某之女。 再审被申请人（一审原告、二审被上诉人）：商洛市金盾押运有限责任公司。住所地：商洛市商州区XX街XX段。 法定代表人：屈珊平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚永奇，陕西鹏鲲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑静，该公司员工。 再审申请人赵某某因与被申请人商洛市金盾押运有限责任公司（下称“金盾公司”）劳动争议纠纷一案，不服本院（2019）陕10民终141号民事判决，向陕西省高级人民法院申请再审，该院于2020年3月18日作出（2020）陕民申524号民事裁定，指令本院再审本案。本院受理后，依法另行组成合议庭公开开庭审理了本案，再审申请人赵某某的委托诉讼代理人孙淑棉、赵卫卫，被申请人金盾公司的委托诉讼代理人姚永奇、郑静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 赵某某申请再审称，原审认定事实不清，适用法律错误。主要理由是：申请人赵某某自2007年5月至2018年2月在被申请人金盾公司工作期间，金盾公司未为赵某某缴纳社会养老保险。2018年2月24日金盾公司强行将赵某某赶走，致赵某某无法继续工作。故请求再审本案，判令金盾公司依法向其支付经济补偿。 金盾公司答辩称，该公司与赵某某之间的劳动关系已经在2016年5月31日因合同到期依法终止，加之2016年8月28日赵某某达到法定退休年龄，双方的劳动关系也即终止。赵某某后来被临时聘用继续工作，双方之间只是临时劳务关系，金盾公司可以随时解除。因此，赵某某的再审请求不能成立。 2018年9月25日，金盾公司向一审法院起诉请求：判决该公司无需补缴赵某某2007年5月至2016年8月的养老保险费，无需向赵某某支付一次性经济补偿金16500元。 一审法院认定事实：2007年5月1日，赵某某到金盾公司从事门卫工作，双方于2010年5月1日、2011年5月1日、2015年6月1日分三次分别签订期限均为1年的劳动合同。之后双方再未签订劳动合同，但赵某某仍继续在金盾公司从事门卫工作。2018年2月24日晚，赵某某与金盾公司员工张某某发生冲突，赵某某报警，后经公安机关调处，出警情况记录“到达现场询问得知，赵某某是金盾押运公司门房保安，因劳务关系解除与押运公司张某某发生打架，张某某用脚在赵某某小腿部踢了一脚，张某某赔偿赵某某300元，双方达成调解”。此后赵某某再未能去金盾公司上班。赵某某在金盾公司工作期间，金盾公司未为赵某某办理养老保险参保手续并缴纳养老保险费。后赵某某作为申请人向商洛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求金盾公司支付解除劳动关系经济补偿、为其交纳养老保险费等。2018年9月20日，商洛市劳动人事争议仲裁委员会作出商劳仲案字[2018]18号裁决书，裁决：1、金盾公司在裁决书生效之日起60日内，以全省职工平均工资的60%为基数为赵某某缴纳2007年5月至2016年8月的养老保险费。赵某某个人应缴纳部分由本人承担，缴费利息由金盾公司全部承担。2、金盾公司在裁决书生效之日起10日内一次性向赵某某支付经济补偿16500元。驳回了赵某某的其他请求。金盾公司不服该裁决提起诉讼，赵某某对仲裁裁决的结果认可。一审法院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄后实际工作的，双方关系应按劳务关系处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。赵某某于2016年8月28日达到法定退休年龄，此后其与金盾公司之间为劳务关系。赵某某要求金盾公司支付经济补偿，至迟应在2017年8月28日之前就劳动争议事项申请仲裁，但其仲裁申请已超出一年仲裁时效，故对金盾公司诉请不支付赵某某经济补偿的诉讼请求，予以支持。双方劳动关系存续期间金盾公司未为赵某某办理并交纳养老保险费，但根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，社会保险费的催缴属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。一审法院判决：一、金盾公司无需支付赵某某一次性经济补偿金16500元；二、驳回金盾公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告赵某某负担。 赵某某不服一审判决，上诉请求：1.撤销商州区人民法院（2018）陕1002民初2207号民事判决；2.由金盾公司支付赵某某一次性经济补偿金16500元；补缴2007年5月至2016年8月的养老保险；3.一、二审案件受理费由金盾公司负担。 本院二审查明的事实和一审判决认定的事实一致。 本院二审认为，本案焦点有二：一、金盾公司是否应当支付赵某某一次性经济补偿金；二、补缴2007年5月至2016年8月养老保险金的请求事项是否属于人民法院受理范围。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，赵某某在2016年8月28日已经达到法定的退休年龄，按照上述规定，双方的劳动合同终止。尽管赵某某还继续在金盾公司工作，但双方已经不具有劳动法律关系，双方的关系应按照劳务关系处理。在达到法定退休年龄，劳动关系正常终止的情况下，要求用人单位支付经济补偿金没有法律根据。在双方存在劳务关系期间，金盾公司有权根据工作需要解除劳务关系，且无需支付经济补偿金。故赵某某要求支付经济补偿金的理由不能成立。关于焦点二，在赵某某与金盾公司劳动关系存续期间，金盾公司没有给赵某某缴纳养老保险金。按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，社会保险费的征缴属于行政职权范畴，不属于人民法院民事案件管辖范围，一审不予处理是正确的。综上，赵某某的上诉请求均不能成立，判决驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵某某负担。 再审期间，当事人未提交新的证据。 本院再审查明的事实和原审查明的事实一致。另查明，2016年5月31日当事人双方的劳动合同到期后，赵某某仍以原条件继续在金盾公司工作至2018年2月24日，每月工资为1500元，扣除工会会费后实发1495元。 本院认为，本案争议焦点有三：一、补缴养老保险金的请求事项是否属于人民法院受理案件范围；二、2016年6月1日至2018年2月24日，金盾公司与赵某某之间是否存在劳动关系；三、金盾公司是否应向赵某某支付一次性经济补偿，如应支付，支付的具体金额为多少。 关于补缴养老保险金的请求事项是否属于人民法院受理案件范围的问题。按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，社会保险费的征缴属于行政职权范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围。 关于2016年6月1日至2018年2月24日，被申请人金盾公司与申请人赵某某是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的劳动者形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。本案金盾公司明知赵某某已达法定退休年龄，但并未终止与赵某某的劳动关系，表明该公司与赵某某均有存续劳动关系的意思表示，且实际上双方也一直在以原条件继续履行劳动合同至2018年2月24日。因此，双方仍系劳动关系。现公司以赵某某达到法定退休年龄为由，提出双方劳动关系已经终止，不符合法律规定精神。 关于被申请人金盾公司是否应向申请人赵某某支付一次性经济补偿，如应支付，支付的具体金额为多少的问题。虽然赵某某于2016年8月28日达到法定退休年龄，但实际上其并未开始享受基本养老保险待遇，双方仍以原条件1500元/月的工资标准继续履行劳动合同，故2018年2月24日金盾公司终止双方的劳动关系时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向赵某某支付经济补偿，具体金额为：11个月×1500元=16500元。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第二百零七条、《最高人民法院关于适用的解释》第四百零七条的规定，判决如下： 一、撤销陕西省商洛市中级人民法院（2019）陕10民终141号民事判决和商洛市商州区人民法院（2018）陕1002民初2207号民事判决； 二、商洛市金盾押运有限责任公司在本判决生效后十日内向赵某某支付经济补偿16500元人民币； 三、驳回商洛市金盾押运有限责任公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被申请人商洛市金盾押运有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 龙 审 判 员  张 瑞 审 判 员  李 楠 二〇二〇年七月二十八日 法官助理  夏文明 书 记 员  王 楠 1