河南省长垣市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0728民初515号原告杨治军，男，汉族，1972年6月1日出生，住河南省伊川县。委托代理人张可可，河南昌兰律师事务所律师。被告：河南省圣泰特种电缆有限公司。统一社会信用代码：914107285843790096。法定代表人：王庆武，任总经理。住所地：长垣县南蒲办事处纬四路北民生创业园内。委托代理人李柄泽，河南剑锐律师事务所律师。原告杨治军与被告河南省圣泰特种电缆有限公司（以下简称河南圣泰公司）劳动争议纠纷一案，杨治军于2020年1月22日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，后依法向河南圣泰公司送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，后依法组成合议庭于2020年5月27日公开开庭进行了审理。杨治军及其特别授权代理人张可可，河南圣泰公司的特别授权代理人李柄泽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨治军诉称，2019年5月份，经人介绍，杨治军与河南圣泰公司法定代表人王庆武认识，双方初步了解后，河南圣泰公司雇佣杨治军到厂里做技术工，双方约定：月工作天数不固定，按每天200元标准计算工资，每月20号结算工资，厂里提供食宿，杨治军于2019年6月1日正式到河南圣泰公司上班。2019年9月5日，杨治军正常作业时被机器构筑左手手套并把杨治军的左手卷了进去，事故发生后，王庆武安排将杨治军送到郑州中泰创伤手外科医院治疗并支付了住院期间的医疗费用。杨治军出院后，多次与河南圣泰公司法定代表人王庆武沟通，但双方未达成一致意见。后杨治军提起劳动仲裁，由长垣县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）0079号裁决书，裁决双方之间不存在劳动关系，该裁决书认定事实错误，没有事实根据，不符合事实情况，现杨治军提起诉讼，要求确认杨治军与河南圣泰公司存在劳动关系并支付双倍工资16600元。河南圣泰公司辩称，长垣县劳动人事仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定的事实清楚，亦未在庭审前向本院提交书面答辩状。根据杨治军的起诉意见，并经到庭当事人同意，本院归纳本案的争议焦点为：杨治军要求与河南圣泰公司之间存在事实劳动关系并支付双倍工资16600元，有无事实及法律依据。针对本案的争议焦点，杨治军向本院提供的证据材料有：1、杨治军身份证复印件一份。2、河南圣泰公司的企业信用信息公示报告一份（复印件）。证明杨治军、河南圣泰公司的身份信息及三份符合法律规定的用人单位和劳动者的主体资格，主体适格。3、郑州中泰创伤手外科医院住院病历一份。证明杨治军在2019年9月5日在河南圣泰公司上班期间因工作原因受伤，被机械齿轮挤伤左手2-5指，当日被送往郑州中泰创伤手外科医院住院治疗。4、杨治军2019年6月至2019年9月的工资转账和支付凭证四份。证明杨治军2019年6月正式开始在河南圣泰公司上班，9月5日受伤后至今未再上班，上班期间，河南圣泰公司共给杨治军发放工资16600元，因河南圣泰公司未与杨治军签订书面劳动合同，应该依法支付杨治军双方工资。5、杨治军与河南圣泰公司法定代表人的微信聊天记录一份（三张）。证明从杨治军与河南圣泰公司法人王庆武的聊天记录可以看出，杨治军关于工作的汇报和请示对象都是王庆武，王庆武是河南圣泰公司的法定代表人，其行为代表公司，且聊天内容均是与工作相关。6、河南圣泰公司为杨治军发的工作服一套。证明杨治军在河南圣泰公司工作期间，受河南圣泰公司约束，为河南圣泰公司提供安排的有报酬劳动，双方之间形成事实的劳动关系。7、杨治军与河南圣泰公司法定代表人王庆武的通话录音三份、与河南圣泰公司员工冯经理的通话录音一份。证明杨治军受伤后，针对赔偿事宜与河南圣泰公司进行沟通，杨治军在受伤前、受伤后工作汇报都是向河南圣泰公司法定代表人王庆武负责，受伤后赔偿事宜和工资结算也是由王庆武代表河南圣泰公司负责。8、质量保证金证明条和收据一份（来源是在仲裁时河南圣泰公司向仲裁委提交）。证明收到王璐的保证金100000元手续是为了本次纠纷事后补签的，该100000元也没有任何的转账记录来印证，而收据显示王璐作为公司出纳人员与公司相关业务的结算手续，该收据是公司原始的东西。经庭审质证，河南圣泰公司对杨治军提交的证据1、2真实性没有异议，但认为并不能证明杨治军与河南圣泰公司之间存在劳动关系，以及不能证明作为用人单位和劳动者主体适格。对证据3的真实性没有异议，对证明目的有异议。不能证明是杨治军在河南圣泰公司工作时所受的伤害，同时，河南圣泰公司也从未安排杨治军进行工作，杨治军所称的被机械齿轮挤伤的左手2-5指，也并不是河南圣泰公司所有。对证据4的真实性无异议，通过本组证据也可以看出的工资是由王璐进行发放，而不是河南圣泰公司进行发放。同时，从2019年7月20日、2019年8月20日两份转账记录附言部分可看出，王璐转给杨治军的工资是包含多人的，有乔进忠、以及杨3900、忠1350、学1350，这恰恰表明如果杨治军的工资是由河南圣泰公司进行发放，则不会将其他多人的工资也一并发给杨治军。更能印证杨治军是王璐的雇员，为王璐提供劳务。对证据5的真实性均有异议。同时，通过聊天记录的内容仅仅是在讲怎样赔偿、赔偿多少的问题，并没有表明杨治军在进行工作的汇报。对证据6的真实性均有异议。不能够通过衣服而认定是由河南圣泰公司进行发放，从而不能够证明双方存在劳动关系。对证据7中2019年10月1日的通话录音真实性有异议，不能够证明通话人身份是否是河南圣泰公司的经理，通话内容更没有任何的与工作有关事项。对2019年9月9日、2019年9月11日、2019年9月20日的通话录音真实性予以确认，但是要向法庭特别说明的是王庆武不仅仅是圣泰公司法人，也是杨治军的雇主、王璐的父亲，从三份录音内容来看，没有王庆武对杨治军的工作指示，而且从杨治军的话语中更向是对王庆武的指导，王庆武更多的是在询问，因为王庆武所任法人的河南圣泰公司所生产的产品的原料是来自王璐所租赁所使用的车间生产出的产品，而杨治军所担任的正是王璐租赁生产车间产品的技术人员，王庆武在录音中说安排王璐发放工资，并未代表河南圣泰公司，而是作为王璐的父亲对女儿雇员的关心。同时杨治军也承认在事发后都是王庆武将其安排送往医院治疗，甚至是王庆武本人将其送往医院，都是基于杨治军是王璐的雇员而做出的，并非是以河南圣泰公司法人的身份。对证据8有异议，无法保证是河南圣泰公司仲裁时提交，即便是河南圣泰公司提交，也并不矛盾，该两项相辅相成，保证金证明条是王璐交来的保证金，该项是王璐进行保管，而收据载明的交款单位是河南圣泰公司，交款方式是承兑，下面的事由为货款，并有王璐签字，收据中无河南圣泰公司印章，说明该份是王璐向河南圣泰公司出具的交款证明，仅是写在收据上，这并不矛盾。在长劳人仲案子（2019）0079号裁决书中也载明了是庭后所提交的2019年5月、2019年7月至11月期间员工考勤打卡记录，并没有杨治军所提交的保证金、收到条和收据的复印件，对其来源有异议。针对本案的争议焦点，河南圣泰公司向杨治军提交的证据材料有：第一组：房屋租赁合同一份、王璐支付房租30000元的中国银行收款回单一份。证明河南圣泰公司将杨治军工作的车间租赁给王璐，由王璐个人另行组织用工、生产。第二组：长期合同协议一份、王璐所缴纳电费收据四份、入库单三份。证明自2019年6月份，王璐所租赁使用的车间进行生产活动，并向河南圣泰公司缴纳电费的事实，同时也证明，河南圣泰公司与王璐之间存在合作，王璐租赁车间生产并向河南圣泰公司提供产品，且该产品不属于河南圣泰公司的经营范围，进一步印证杨治军受雇于王璐，与河南圣泰公司之间不存在劳动关系。第三组：视听资料一份。证明王璐所租赁使用的车间具有专门的电路、电表，其独立生产。第四组：河南圣泰公司2019年度考勤记录表十二份。证明杨治军并未在河南圣泰公司进行考勤，不受河南圣泰公司的管理，工资也不由河南圣泰公司进行发放。综上，杨治军与河南圣泰公司之间不存在工作指示内容，杨治军也不受河南圣泰公司管理，而是王璐的雇员，与河南圣泰公司之间不存在劳动关系，其受伤应以提供劳务者受害责任纠纷向王璐主张赔偿责任。经庭审质证，杨治军对河南圣泰公司提交的对第一组证据的真实性及证明目的均有异议，认为河南圣泰公司与王璐之间是否有厂房租赁的事实与本案杨治军诉求确认劳动关系和事实没有关联。双方是父女关系，凭此一点证明该证据的真实性不可信。杨治军是河南洛阳市伊川县人，王璐是王庆武的女儿长垣人，杨治军不认识王璐，除了工资是由王璐直接转的。租赁合同上有王璐的电话，王璐作为所谓的案件当事人，请求核实王璐是怎么认识杨治军以及怎么雇佣的情况。对第二组证据的真实性及证明目的均有异议，认为合作协议是事后补充的，收据也是后补的。四张收据对应的是2019年6月至9月，时间跨度是4个月，收据的编号是连续的，河南圣泰公司不可能在4个月之内只发生4笔业务，2019年7月29日收据明显有改动痕迹，2019年7月可以看出是从6月改成了7月，29是由27改成。提供的三张入库单也存在编号连续的问题，同时，收据和入库单没有会计、主管或经办人的任何签字，不符合财务入账的最基本要求。在仲裁期间，河南圣泰公司提供的两份材料本次没有提交，材料也是前后矛盾，可以看出是作假的。对第三组证据不认可，视频材料确实是河南圣泰公司的，但不能证明是由王璐在经营使用，因为杨治军在河南圣泰公司工作期间关于该设备的管理经营使用均是由王庆武负责并交由杨治军来操作。对第四组证据的真实性有异议，与本案无关联，真实性无法核实。河南圣泰公司证明的劳动关系应提供全体员工的工资发放记录，而不是考勤记录。根据上述有效证据及到庭当事人的庭审陈述，本院可以确认以下案件事实：2019年5月，经人介绍，杨治军与河南圣泰公司的法定代表人王庆武认识，后杨治军于2019年6月1日到河南圣泰公司上班，但双方未签订劳动合同，约定日工资为200元，工资以具体出勤天数为准。2019年9月5日，杨治军在干活期间，被机器勾住了左手手套并将左手卷了进去，导致左手受伤，后河南圣泰公司安排人将杨治军送到郑州中泰创伤手外科医院进行治疗，诊断为：左手2-5指挤压会损伤，左手中环指皮肤缺损伤，左手小指末节皮肤脱套伤。住院治疗期间，河南圣泰公司支付杨治军住院治疗费用。后杨治军出院后，与河南圣泰公司就赔偿事宜未达成一直意见。后杨治军向长垣县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认双方之间存在劳动关系，长垣县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月9日作出长劳人仲案字﹝2019﹞0079号仲裁裁决书，裁决：“杨治军与河南圣泰公司之间不存在劳动关系”。杨治军不服该裁决结果，于2020年1月22日向本院提起诉讼，请求确认杨治军与河南圣泰公司自2019年6月至今存在事实劳动关系及由河南圣泰公司支付双倍工资16600元。本院认为，劳动关系是指用人单位雇用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，杨治军与河南圣泰公司之间虽未签订书面劳动合同，但杨治军提交的证据中可以显示从开始上班及受伤后的事项，均是与河南圣泰公司法人王庆武进行协商，另河南圣泰公司支付杨治军工资16600元及受伤治疗期间河南圣泰公司支付医疗费用，杨治军从事的工种为塑料颗粒生产，虽河南圣泰公司经营范围包括：特种电线、电缆制造、销售；塑料颗粒、钢丝、钢带、铜带销售，但根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号第一条第三款规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，可认定劳动关系成立，杨治军从事的工种系河南圣泰公司业务的组成部分。庭审中，河南圣泰公司称杨治军是受王璐雇佣，王璐与河南圣泰公司系长期合作关系，河南圣泰公司将车间租赁给王璐，因王璐与河南圣泰公司的法定代表人王庆武系父女关系，双方之间存在利害关系，其所提交的证据不足以证明其主张，故对此意见，本院不予支持。综上，杨治军与河南圣泰公司之间应认定为存在事实劳动关系。杨治军要求河南圣泰公司支付双倍工资16600元，根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因杨治军从2019年6月至2019年9月工资为16600元，可得出杨治军每月工资为4150元，故杨治军要求河南圣泰公司支付两个月的双倍工资16600元符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、杨治军与河南省圣泰特种电缆有限公司之间存在事实劳动关系。二、河南省圣泰特种电缆有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨治军双倍工资16600元。案件受理费10元，由河南省圣泰特种电缆有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  李保红人民陪审员  于 玲人民陪审员  郜国强二〇二〇年七月十四日书 记 员  刘月龙