安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终5712号 上诉人（原审原告）：合肥市山敏机电有限责任公司，住所地安徽省合肥高新区机电产业园杨林路西段C栋4楼，统一社会信用代码91340100559222958C(1-1)。 法定代表人：陈勇，总经理。 委托诉讼代理人：吴翠霞，安徽皖和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王龙梅，女，1971年7月1日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：段斌斌，安徽百大律师事务所律师。 上诉人合肥市山敏机电有限责任公司（以下简称山敏机电公司）因与被上诉人王龙梅劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初1153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 山敏机电公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0191民初1153号民事判决，改判山敏机电公司无需支付王龙梅经济赔偿金75382.2元；2.本案一、二审诉讼费由王龙梅负担。事实和理由：我司并未违法解除与王龙梅的劳动关系，故无需支付其经济赔偿金。王龙梅因违反公司规章制度，多次在办公区域无故争吵、影响生产，我司分别于2018年7月口头警告一次、2018年9月30日通报批评一次、2019年8月15日通报批评一次，王龙梅均未反思引以为戒，仍到公司办公区域多次争吵，2019年8月20日我司报警处。王龙梅的行为，违反了公司规章制度，我司遂作出辞退决定。王龙梅入职时系统学习了公司的规章制度，且其作为老员工，也深知公司的规章制度。综上，我司解除与王龙梅的劳动关系不属于违法解除，故无需支付其经济赔偿金。 王龙梅辩称，仲裁裁决及一审判决事实清楚，王龙梅对公司通报所依据的规章制度并不知情，且该规章制度未经民主程序指定。故山敏机电公司属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。综上，请求法院维持一审判决。 山敏机电公司向一审法院起诉请求：1、判令山敏机电公司无需支付王龙梅经济赔偿金75382.2元；2、判令山敏机电公司无需支付王龙梅年休假工资7317元；3、本案的诉讼费由王龙梅支付。 一审法院认定事实：2011年2月，王龙梅入职山敏机电公司。山敏机电公司为王龙梅购买了2011年2月至2019年8月的社会保险。王龙梅离职前12个月即2018年8月至2019年7月份月平均工资为4187.9元。2019年8月21日，山敏机电公司下发《通报辞退》，以王龙梅2019年8月15日在办公区域发生争吵事件、拒不接受停职处罚，停职期间仍然在大吵大闹，通报批评后拒不改正等为由，解除与王龙梅的劳动关系。 王龙梅以山敏机电公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决被申请人支付申请人2019年8月份工资1457.41元；二、裁决被申请人支付申请人年休假加班工资7701.8元；三、裁决被申请人支付申请人赔偿金96321.7元。该仲裁委员会于2019年11月1日作出（2019）合高新劳人仲案字第583号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人山敏机电公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人王龙梅2019年8月份工资差额1457.41元；二、被申请人山敏机电公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人王龙梅赔偿金75382.2元；三、被申请人山敏机电公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人王龙梅年休假工资7317元。后山敏机电公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 一审法院认为，王龙梅入职山敏机电公司，双方建立了事实劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于山敏机电公司是否应向王龙梅支付赔偿金的问题。首先山敏机电公司是否构成违法解除与王龙梅的劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本案中，山敏机电公司未举证证明其与王龙梅之间关于解除劳动合同已协商一致，王龙梅虽然存在办公区域发生争吵、通报批评后拒不改正等情形，但山敏机电公司未举证证明王龙梅的上述情形严重违反了公司的规章制度并给公司造成巨大损失，也未向法院提交解除劳动关系所依据的规章制度，更未举证证明规章制度已经民主程序通过并进行了公示且向员工告知。故，山敏机电公司径自解除与王龙梅之间的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，依法应当支付王龙梅违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王龙梅认为其2008年8月至2011年2月在合肥市金涵电子有限责任公司上班，该公司与山敏机电公司系关联企业，其赔偿金应从2008年8月计算。本院认为，王龙梅所举证据仅能证明合肥市金涵电子有限责任公司与山敏机电公司存在少量股东交叉情形，山敏机电公司不认可两公司系关联企业，王龙梅未进一步举证证明其非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未向其支付经济补偿金，故不宜将合肥市金涵电子有限责任公司的工作年限与山敏机电公司合并计算，故王龙梅的赔偿金应自2011年2月计算至2019年8月。王龙梅离职前12个月的平均工资为4187.9元，故山敏机电公司应向王龙梅支付赔偿金75382.2元（4187.9元/月×9个月×2倍）。 关于山敏机电公司是否应向王龙梅支付年休假工资的问题。根据《安徽省工资支付规定》之相关规定，劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，王龙梅自1996年1月开始参保，至2016年1月已经连续工作满20年，依法应享受每年15天的年休假。庭审中，王龙梅自认2018年2月13日至2018年2月22日、2019年2月2日至2019年2月11日山敏机电公司在春节期间放假的事实，扣除春节法定节假日7天，2018年和2019年春节期间王龙梅已经享受了合计6天的年休假；又，仲裁期间，王龙梅认可山敏机电公司已经给予其每年5天的年休假，该院对王龙梅离职前两年已经享受的10天年休假予以确认。山敏机电公司举证的《请假条》仅能证明王龙梅在工作期间存在请假，请假事由均非年休假，故不能抵扣其应享受的带薪年休假。对于王龙梅未休的年休假，山敏机电公司未举证证明其安排过王龙梅调休或者已向王龙梅发放年休假工资，故应向王龙梅支付带薪年休假工资7701.89元（4187.9元/月÷21.75天×20天×200%）。 （2019）合高新劳人仲案字第583号仲裁裁决书裁决，山敏机电公司应当支付王龙梅2019年8月份工资差额1457.41元，山敏机电公司与王龙梅均未提出异议，该院予以确认。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决：一、合肥市山敏机电有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付王龙梅违法解除劳动关系的赔偿金75382.2元；二、合肥市山敏机电有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付王龙梅未休年休假工资7701.89元；三、合肥市山敏机电有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付王龙梅2019年8月份工资差额1457.41元。四、驳回合肥市山敏机电有限责任公司的全部诉讼请求。 二审中，双方均未提交新的证据。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于未休年休假工资和2019年8月份工资差额，山敏机电公司并无异议，本院予以认定。本案争议焦点在于山敏机电公司是否应当支付王龙梅经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本案第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。山敏机电公司以王龙梅违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动关系，但未能提供证据证明解除劳动合同的合法和合理性，且未能证明所依据的公司规章制度已经公司职工代表大会等民主程序制定并告知公司职工，故山敏机电公司的解除劳动合同行为属于违法解除，应当支付王龙梅经济赔偿金。一审判决认定的经济赔偿金数额，并不违反法律规定，本院予以认定。 综上，山敏机电公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥市山敏机电有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年七月二十一日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。