云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初3157号原告郭姣，女，汉族，1989年4月24日生，曲靖市麒麟区人，住曲靖市麒麟区。委托代理人：**，云南曲靖市中兴法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告曲靖茂盛源煤泥加工利用有限公司。法定代表人：李才良。统一社会信用代码：91530300MA6K9LMJ83。地址：麒麟区。委托代理人浦燕、陈平，云南权仲律师事务所律师。特别授权代理。原告郭姣诉被告曲靖茂盛源煤泥加工利用有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日受理后，依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行审理，原告郭姣及其委托代理人**，被告曲靖茂盛源煤泥加工利用有限公司的委托代理人浦燕、陈平到庭应诉，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2017年8月入职被告公司，担任公司会计工作，被告入职时承诺每月支付原告工资人民币4000元，但需要为被告及被告法定代表人名下的另一家公司（曲靖达源商贸有限公司）做账以及办理税务方面的事宜，原告入职后按照被告的指派在国税局变更了被告法定代表人名下两家公司的财务负责人及办税人员信息，在履职过程中，被告不断的指派原告来往于被告所在地越州镇工业园区及被告法定代表人设立的位于曲靖市麒麟区臻航大酒店内的办公室办公。在2017年11月至1月三个月的时间里，原告根据被告的安排参加消防员培训及消防员资格证考试。原告在工作期间，一直勤勤恳恳、认真完成各项工作，从未给公司造成任何损失，被告经常要求原告为其办事，每次都是原告先为其垫付资金，被告再以微信转账方式支付给原告，从未以任何形式支付过工资。被告一直以公司财务紧张为由拖欠原告工资，2018年4月原告向其提出辞职，被告以暂时没有会计接手工作为由拒绝，直到2018年6月被告找到新的会计才与原告办理相关的交接手续。原告离职后追讨工资，被告法定代表人要求原告帮忙注销名下的两家公司才给原告发工资。但被告未遵守承诺，至今未向原告支付任何工资。原告于2010年1月10日向仲裁委申请仲裁，但仲裁委背离事实驳回了原告的全部仲裁请求。为维护原告合法权益，请求判决：被告支付原告2017年8月至2018年6月拖欠的工资40000元；被告支付原告离职后帮其注销公司的注销费用6000元；被告支付原告经济补偿金双倍工资中一倍即40000元；本案诉讼费被告承担。被告曲靖茂盛源煤泥加工利用有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告不适格，且被告无拖欠原告工资的情况。原告多次向被告借款未偿还，被告催要无果，保留诉讼的权利。原告的诉请第一项超过仲裁申请的金额，且时间不一致，应依法驳回；第二项诉请无事实和法律依据，应予驳回，第三项诉请已超法定诉讼时效，依法应予驳回。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、原告身份证复印件一份，用以证明原告诉讼主体适格的事实。2、仲裁委裁决书一份，用以证明原告已经按照法律规定进行了劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的事实。3、微信转账记录截图六份，发票四份，购买凭证一份、收据二份，用以证明被告法定代表人支付给原告的费用系原告代其购买物品垫支费用的事实。4、农村信用社对账单一份，发票一份，消防安全培训证书一份，用以证明被告法定代表人转账支付给原告的7204.8元，系原告按被告工作要求参加培训支付的培训费的事实。5、现金支用单一份，送货单一份，用以证明被告支付给原告的8000元系原告代其购买月饼垫支费用的事实。6、微信转账凭证及聊天记录一份，原告结婚时，被告赠送红包以示恭喜，属赠与行为，且原告通过微信方式向被告主张权利的事实。7、变更税务登记表一份，用以证明原告入职被告处工作，为被告办理了办税人、财务负责人变更登记的事实。8、投诉登记表一份，用以证明原告于2019年3月14日向麒麟区劳动部门请求权利救济的事实。9、曲靖达源商贸公司交接清单一份，用以证明原告于2018年6月20日将被告公司及其属于法定代表人的达源公司所有的单据移交给被告新的财务人员的事实。10、企业信用信息公示报告、授权委托书、注销登记通知书各一份，用以证明原告在2018年8月份索要工资时，被告的法定代表人要求原告帮其注销该公司后才支付原告工资并承诺给予原告办理注销事宜6000元代办费的事实。经庭审质证，被告对原告提举的上述证据1的三性无异议。对证据2的三性予以认可，主张仲裁裁决公正公平。对证据3中微信转账记录截图六份的真实性认可，主张该证据证明我方已经全部发放了原告的工资，不能达到原告的证明目的。对证据3中的发票四份，购买凭证一份、收据二份，主张超过举证期限提交，不予质证。对证据4中的“农村信用社对账单”的真实性予以认可，但该证据是原告向被告借款的凭证。证据4中的发票、消防安全培训证书，已超过举证期限才提交，不予质证。对证据5中的“现金支用单”的真实性予以认可，主张该证据能够证明是原告向被告借款的事实。证据5中的“送货单”已超过举证期限才提交，不予质证。对证据6提出异议，主张该证据已超过举证期限才提交，不予质证。对证据7的真实性予以认可，主张不能达到原告的证明目的，且与本案无关。对证据8的三性不予认可，主张该证据没有相关劳动部门的公章或签字，且原告在所写的投诉事项中只填写了工资，主张的金额是16000元，与仲裁请求及诉至法院主张的金额不一致，且未涉及未签合同的二倍工资项目。对证据9的三性不予认可，主张与本案无关。对证据10提出异议，主张无原件予以佐证，三性不予认可。本院认为，原告提交的上述证据1、2客观真实，来源合法，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。证据3、4、5、6、7、8、9、10客观真实，来源合法，能证明原告为被告工作的事实，但不能证明原告主张的证明目的，故本院不予全部采信。被告针对其答辩理由向本院提举下列证据：1、微信转账“账单详情”截图7份，用于证明被告法定代表人通过微信转账方式向原告支付了所有工资合计12148元。2、云南省农村信用社对账单1份、现金支借条1份，用于证明原告向被告借款，被告于2018年2月14日向原告支付借款7240.80元、2018年2月15日向原告支付现金借款8000元。经庭审质证，原告对被告提举的上述证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，主张原告的工资不只是12148元，且被告举证的款项是原告帮被告购买物品而由被告的法定代表人转账给原告的款项，不是所谓的工资。对证据2的三性无异议，主张不能证明系借款，按照交易习惯，借款在条款中明确有“借”或“欠”的字样，且原告在现金支用凭证上并未签字，不构成借款的条件，原告也针对该份证明提供了相应的证明，系缴纳消防培训费及为被告购买月饼垫支的费用。本院认为，被告提举的证据1来源合法，客观真实，能证明本案部分法律事实，且原告也无异议，故本院予以采信。证据2来源合法，客观真实，但被告的证明目的为与原告之间存在债权债务关系，与本案无关，故本院不予采信。经过庭审与质证，本院确认以下法律事实：原告于2017年8月入职被告处工作，试用期一个月。2018年3月31日双方解除劳动关系。期间，双方未签订书面劳动合同。被告通过微信转账方式支付原告人民币共计12168元。2020年1月10日，原告向曲靖市麒麟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被申请人支付2017年8月至2018年4月拖欠工资27000元；裁决被申请人支付原告代其办理公司注销垫付的费用6000元；支付未订立书面劳动合同的二倍工资64000元；裁决被申请人支付原告怀孕期间多次索要工资无果的补偿金3000元。曲靖市麒麟区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月24日作出麒区劳人仲案字【2020】第18号裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。裁决书送达后，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉请。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告郭姣于2018年3月31日被解除与被告的劳动关系，其即应当知晓其合法权益是否收到侵犯。但直至2020年1月10日才向仲裁机关主张权利，已超过法定仲裁时效，且无证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形。故其诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告郭姣的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半征收5元，由原告郭姣承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审判员  李云聪二〇二〇年七月十四日书记员  刘艳苹