辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0791民初504号原告：锦州鹏宇泵业有限公司，住所地辽宁省锦州市经济技术开发区辽阳路一段1号。法定代表人：赵印，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘笑梅、高鑫，系辽宁金钟律师事务所律师。被告：李锦诚，男，1965年7月25日生，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：孟秀梅，系辽宁华英律师事务所律师。原告锦州鹏宇泵业有限公司诉被告李锦城劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案受理后，依法由本院审判员适用简易程序。本院于2020年6月19日公开开庭进行了审理。原告锦州鹏宇泵业有限公司的委托诉讼代理人高鑫，被告李锦城及其委托诉讼代理人孟秀梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦州鹏宇泵业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告拖欠的工资32534元。2、请求判决原告不支付被告放假期间工资3,050元。3、请求判决原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金20300元。4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告具有劳动关系，被告于2013年2月16日到原告处工作，2018年7月份开始与被告协商暂缓支付被告工资，被告同意。至2019年12月公司放假，被告未提供劳动，2020年1月开始全国范围出现严重疫情，致使公司无法开工生产，公司无业绩无收入，疫情导致公司资金链断裂，只能靠疫情期间国家的扶持政策支撑，但工人工资暂无力支付。原告认为，原告与被告协商一致，暂缓工资支付，且对于未支付工资原被告未经考勤核实，原告暂不应支付。对于放假期间的工资，因全国出现疫情，属于不可抗力原因，互相不应承担责任。疫情期间，被告未提供劳动，原告亦不应支付被告放假期工资。对于被告单方与原告解除合同，原告不应支付被告补偿金。被告申请的仲裁请求不应当被支持。原告锦州鹏宇泵业有限公司向本院提交下列证据材料：考勤表光盘一张、劳动人事争议仲裁申请书、2017年劳动合同。证明被告工资数额不是被告劳动仲裁主张和裁决的数额，被告在申请书当中自认月平均工资为1859.1元。被告李锦城辩称，原告起诉没有事实和法律依据，应当依法驳回原告的驳回诉讼请求，原告在仲裁院审理时承认拖欠被告工资，仲裁院做出裁决有事实依据和法律依据。被告以原告拖欠工资为由解除劳动合同合理合法，仲裁院裁决原告支付补偿金有事实和法律依据，法院应当维持此项裁决。原告支付被告放假期间工资3,050元，是因为原告从2019年12月17日到2020年2月29日期间停产放假，答辩人无法正常劳动获得劳动报酬，责任不在答辩人，仲裁院裁决支付此期间工资的裁决应依法支持。被告李锦城向本院提交下列证据材料：劳动仲裁裁决书、劳动保障监察限期整改指令书、2018年7月到2019年12月未支付工资总额表、被迫解除劳动关系通知函。证明仲裁裁决的结果有事实和法律依据，原告拖欠被告工资数额属实，工资表中不包含2019年12月1日至16日期间的工资。结合当事人陈述及质证意见，原告提交的考勤表证据来源合法，但该表格仅是原告单方制作，没有其他证据佐证，故不予采信。对以上其他证据的客观性予以认定，并认定以下事实：原、被告之间签订劳动合同，具有劳动关系，被告自2013年2月16日起在原告处工作至2020年2月27日，共7年，其中2017年劳动合同书中载明原告工资1800元/月。因原告拖欠被告2018年7月1日至2019年12月16日期间工资问题，锦州滨海新区劳动保障监察大队于2020年1月13日向原告下达了锦滨人社监令字【2020】第（001）号劳动保障监察限期整改指令书，原告并向锦州滨海新区劳动保障监察大队提供了2018年7月到2019年12月未支付工资总额表，其上载明李锦城的工资总额为30093元，单独标注“缺2019年12月1-15日考勤，2019年12月份工资不在里面”。后被告向锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告在申请书第一项工资请求中自认平均工资为1859.1元，第二项经济补偿金诉求中自认平均工资2900元。2020年2月26日，被告向原告邮寄了解除劳动关系通知函，原告于2020年2月27日收到。原告于2019年12月17日至2020年2月27日期间停产放假，未支付被告放假期间工资。2020年5月11日，锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动人事争议仲裁委员会作出锦滨（开）劳人仲字[2020]第11-17、20-21、29号仲裁裁决书，支持了被告要求原告支付工资、经济补偿金、放假期间工资的请求。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告与被告存在劳动关系，原告拖欠工资的事实清楚，故原告应当支付被告2018年7月1日至2019年12月16日期间的工资。关于工资数额问题，原告于锦州滨海新区劳动保障监察大队处理劳资纠纷过程中自行提供了2018年7月到2019年12月未支付工资总额表，但其中并未包含2019年12月份工资，原告以1859.1元的数额按照半个月标准主张2019年12月1日-2019年12月16日工资，应予以支持，被告工资总额共计32534元。关于原告辩称其工资数额应当根据公司考勤进行核实的观点，本院不予采信。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据双方的陈述及本案现有证据,可确认被告系因原告拖欠工资后，在锦州滨海新区劳动保障监察大队限期整改仍然未解决问题的情况下，解除彼此之间的劳动关系。上述情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定,原告应向被告支付经济补偿。原告关于其无需向被告支付经济补偿的主张,依据不足,本院不予支持。关于经济补偿的数额,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。根据被告的第一项工资诉求中可知其解除劳动合同前月平均工资为1859.1元，且其当庭承认因为总请假所以工资数额较少，被告在原告处工作7年,经核算,原告应向被告支付的经济补偿为13013.7元(1859.1元/月×7个月)。关于放假期间的工资问题。《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定，用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。参照辽人社明电【2020】10号文件、锦人社【2019】96号文件的规定。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于本地区月最低工资标准的70%。经查，从2019年11月1日起,锦州市对最低工资标准进行调整,其中,月最低工资标准,市内五个区由1,300元调整为1,480元。被告放假期间为2019年12月17日-2020年2月29日，故被告第一个工资支付周期内应得工资为合同约定工资数额1800元，第二个工资支付周期内应得1,036元（1,480*70%=1,036元），第三个工资支付周期应得518元（1,480*70%/2=518元，共计3354元，被告诉求的3,050元未超过上述数额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条的规定，判决如下：一、原告锦州鹏宇泵业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李锦城支付2018年7月1日至2019年12月16日的工资工资32534元；二、原告锦州鹏宇泵业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李锦城支付解除劳动关系的经济补偿金13013.7元；三、原告锦州鹏宇泵业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李锦城支付放假期间工资3,050元；四、驳回原告锦州鹏宇泵业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取）由原告锦州鹏宇泵业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  马彩环二〇二〇年七月十三日书记员  计 月