江苏省淮安市淮安区人民法院 刑 事 判 决 书 （2020）苏0803刑初61号 公诉机关淮安市淮安区人民检察院。 被告人汪介有，男，1976年11月14日出生，汉族，大专文化，系淮安祥瑞物流有限公司的法定代表人，住淮安市。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年12月23日被刑事拘留，2020年1月2日被逮捕，现羁押于淮安区看守所。 淮安市淮安区人民检察院以淮检刑检刑诉〔2020〕48号起诉书指控被告人汪介有犯拒不支付劳动报酬罪，于2020年1月21日向本院提起公诉。在本院审理期间，因不可抗拒的原因，本院于2020年3月5日裁定中止审理,于2020年6月23日恢复审理。本院依法组成合议庭，适用简易程序，公开开庭进行了审理。淮安市淮安区人民检察院指派检察员郭晓勤出庭支持公诉，被告人汪介有到庭参加了诉讼。现已审理终结。 经审理查明：淮安市祥瑞物流有限公司系被告人汪介有个人独资设立的有限公司,其个人财产与公司财产存在混同。 2018年8月份，被告人汪介有在明知拖欠徐某甲等109名员工2018年1月至8月份工资共计2534442.52元的情况下，仍携带十万余元现金逃匿至外地，且更换了联系方式。后经淮安区人力资源和社会保障局依法责令支付劳动者的劳动报酬，但仍不支付。 2018年8月20日，淮安祥瑞物流有限公司魏某甲等109名工人向淮安区人力资源和社会保障局投诉，要求依法支付拖欠的工资。该局于2018年8月24日立案调查，在无法联系到被告人汪介有的情况下，先后向淮安祥瑞物流有限公司下达《劳动保障监察调查询问书》、《劳动保障监察告知书》、《劳动保障监察限期改正指令书》，并将上述文书张贴在被告人汪介有注册的淮安祥瑞物流有限公司门口，被告人汪介有的户籍地已经拆迁，遂在其注册经营场所和实际居住地张贴《劳动保障监察限期改正指令书》。之后淮安祥瑞物流有限公司一直未能支付拖欠的工人工资。 另查明：2018年11月24日，淮安区人力资源和社会保障局将该案移送淮安市公安局淮安分局。该局于同日立案侦查，后将被告人汪介有列为网上追逃人员。2019年12月23日，被告人汪介有在贵州省遵义市余庆县敖溪镇胜利居银杏园木材加工厂被当地警方抓获，并于同日将被告人汪介有临时羁押在余庆县看守所。被告人汪介有归案后，如实供述自己的犯罪事实。 公诉机关认为，被告人汪介有具有坦白和自愿认罪认罚的量刑情节，建议以拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年至三年，并处罚金。庭审中，公诉机关当庭变更量刑建议为有期徒刑二年六个月，并处罚金。 被告人汪介有对公诉机关指控的犯罪事实、罪名和量刑建议没有异议，并自愿认罪认罚且签字具结。 上述事实，有经庭审质证的认罪认罚具结书，且被告人汪介有在开庭审理过程中亦无异议，并有其归案后的供述与辩解，被害人徐某甲、谢某甲、姜某、孙某甲、吉某甲、刘某甲、范某甲、赵某甲、叶某甲、费某、钱某甲、戴某、张某甲、孔某、王某甲、牛某甲、李某甲、李某乙、张某乙、黄某甲、李某丙、秦某、王某乙、黄某乙、朱某甲、潘某甲、陈某、张某丙、魏某甲、周某甲、牛某乙、张某丁、张某戊、李某丁、李某戊、张某己、金某、王某丙、万某、李某己、沈某、田某甲、于某、钱某乙、吕某、衡某、吴某甲、张某庚、徐某乙、吴某乙、刘某乙、孙某乙、叶某乙、藏和平、徐某丙、徐某丁、阚某、张某辛、曹某、常某、李某庚、赵某乙、范某乙、田某乙、程某、路某、耿某、潘某乙、刘某丙、尹某、卢某、李某辛、张某壬、王某丁、范某丙、王某戊、王某己、巩某、高某、李某壬、李某癸、徐某戊、魏某乙、关某、刘某丁、焦某、杨某、娄某、邱某、周某乙、王某庚、谢某乙、李某子、董某甲、芮某、张某癸、董某乙、周某丙、桂某、郑某、吉某乙、徐某己、徐某庚、朱某乙、卜某、孙某丙、王某辛、李某丑、姚某等人陈述，公安机关提取的淮安祥瑞物流有限公司企业信息公示资料查询表，淮安市淮安区人力资源和社会保障局制作的劳动保障监察移送通知书、投诉登记表、调查询问书、告知书、限期改正指令书及送达回证、张贴上述文书照片及短信通知被告人汪介有的截图、被欠薪职工的身份信息及询问笔录，公安机关出具的抓获经过、受案登记表、淮安祥瑞物流有限公司拖欠员工核对简表、证明、无违法犯罪记录前科劣迹等证据予以证实，足以认定。 本院认为，被告人汪介有以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。被告人被抓获归案后，能够如实供述自己的犯罪事实，系坦白，依法可以从轻处罚。被告人自愿认罪认罚，依法可以从宽处理。 综上，公诉机关指控被告人汪介有犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，指控的罪名成立，适用法律正确，量刑建议适当，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第六十七条第三款、《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条以及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款第(二)项、第三条第一款第(二)项、第四条之规定，判决如下： 被告人汪介有犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年六个月,并处罚金人民币五万元。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2019年12月23日起至2022年6月22日止；罚金自判决生效之日起一个月内缴纳）。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向江苏省淮安市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审 判 长  庞志毅 人民陪审员  卢 伟 人民陪审员  刘芳凌 二〇二〇年七月二日 法官 助理  李 戈 书 记 员  王 欢 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提前公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 二、《中华人民共和国刑事诉讼法》 第十五条犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。 三、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。