浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初3261号 原告：曾丽娜，女，1987年6月16日出生，汉族，住山西省闻喜县。 委托诉讼代理人：于涛、边旦娜，浙江慈益律师事务所律师。 被告：浙江正铭进出口有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区中国轻纺城北市场4区1楼0890号。 法定代表人：邵佳苗。 委托诉讼代理人：郦珊珊，浙江星脉律师事务所律师。 原告曾丽娜与被告浙江正铭进出口有限公司（以下简称“正铭公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾丽娜的委托诉讼代理人边旦娜,被告正铭公司的委托诉讼代理人郦珊珊到庭参加诉讼，证人陶某出庭作证。本案现已审理终结。 原告曾丽娜向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金30000元(12000元/月×2.5个月)；2、判令被告支付原告高温费2000元（200元/月×9个月）；3、判令被告支付原告带薪年休假工资4000元（12000元/月÷30天×10天）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年9月1日进入被告处工作，双方约定工资12000元/月。2019年9月，被告辞退原告，中断原告的保险，并未给予任何经济补偿。被告的行为严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，为此，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理。为维护原告合法权益，遂起诉，请求支持原告诉请。 被告正铭公司辩称，1、被告并没有辞退原告，也不是协商一致解除劳动关系的提起方。原告应该对是由谁提出解除劳动合同进行举证。（2020）浙06民终18号判决书中查明的事实是原被告双方达成协商解除劳动合同的合意，而未对提起解除意思的一方为被告进行认定，不能作为本案查明的依据；2、关于原、被告之间的劳动关系，原告在入职被告后，隐瞒怀孕的事实，直至被告询问，原告才予以告知。原告工作岗位为调色工，在被告所从事的数码印染行业中，调色工种处于承上启下的地位。因此，原告在生产之前，被告要求原告提早回来上班。同时，原告此时是其违规生育的三胎，不是合法生育。原告生产之后，被告多次联系原告，希望提早上班或者希望原告提供其同行代替与原告岗位，原告均不予回复。因此，被告只能另招人员，原告知悉后向被告主张工资，并向劳动仲裁部门提起仲裁。原告以被告另行招人辞退原告由要求支付经济补偿，被告认为没有依据；3、关于高温费，原告工作是在被告数码厂内，被告有提供降温或减温措施，不适用200元一天的标准。原告2019年7月1日就去休产假了，7月、8月、9月没有实际上班，故不应主张高温补贴。根据《浙江省人口与计划生育条例》第四十四条规定，违规生育期间不享受任何福利待遇包括工资。关于年休假补贴，年休假和经济补偿金适用标准不应按12000元/月计算，应当剔除加班费，原告的工作时间是一月休4天。2019年7月，原告已经不在公司上班，故第二年工作时间不应当按足年计算。 证人陶某应被告正铭公司的申请出庭作证并陈述称，陶某曾系正铭公司的员工，自2018年年初入职，于2019年9月离职，岗位是分色描稿。2019年8月，因曾丽娜生小孩，故代替曾丽娜的调色工作。公司只有曾丽娜一人承担调色岗位，调色岗位是承上启下的重要岗位，影响后续工作的开展。公司的工作时间单休，一月休息四天。年休假没有享受过，过年放假都没有工资发放。工作是在室内，工作场所开放空调。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：曾丽娜曾系正铭公司员工，于2017年9月1日进入正铭公司工作，双方未签订劳动合同，正铭公司于2017年9月起为曾丽娜缴纳社会保险费。2019年9月18日，曾丽娜以产假期间2019年9月11日,正铭公司通知中断其社保并要求下月起自行缴纳为由，向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求正铭公司支付2019年7月至2019年9月工作期间的工资36000元、2017年10月1日至2018年9月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额132000元、违法解除劳动关系赔偿金24000元。该委于2019年11月1日裁决，正铭公司应支付2017年10月1日至2018年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额83160元、违法解除劳动关系赔偿金24000元。正铭公司不服仲裁，于向本院提起诉讼，本院经审理后于2019年12月5日作出（2019）浙0603民初12200号民事判决，判决正铭公司不支付曾丽娜未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。曾丽娜不服，上诉至绍兴市中级人民法院，该院确认，从正铭公司员工“小俞”与曾丽娜的微信聊天记录可以看出，双方达成了解除劳动关系的合意，正铭公司不需要向曾丽娜支付赔偿金，于2020年3月30日作出（2020）浙06民终18号判决，撤销（2019）浙0603民初12200号民事判决，正铭公司支付曾丽娜未签订书面劳动合同的双倍工资83160元。2020年4月8日,原告为本案诉请向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委在法定期限内未作出是否受理的决定,原告遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。用人单位守诚,双方互相尊重,平等合作,才能构建和谐、稳定的用工环境。生育权是作为女职工的一项基本权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。2012年4月18日国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》中,删除了1988年7月21日《女职工劳动保护特别规定》第15条规定,从而体现的立法本意为女职工在生育小孩时,无论是社会责任,还是生活需要,享受产假是女职工的法定权利。 关于经济补偿金问题。原告于2017年9月1日入职，事实清楚。根据前判中由曾丽娜提交的聊天记录显示，正铭公司工作人员“小俞”于2019年9月11日提起“前段时间样和调色太多了，陶师傅吃不消，后来也辞职了，所以我招了一个调色的”，“你的保险这月帮你交完，你可以提前找个公司交保险。提前和你说一下”。而曾丽娜回复：“好的，老板娘”、“保险的话你下个月帮我交着，我这边找到工作马上转走”。可以看出，2019年9月11日，正铭公司向曾丽娜作出了解除劳动合同的意思表示，并与曾丽娜协商一致解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，正铭公司应向曾丽娜支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本院依法确定被告应支付原告经济补偿金为2.5个月，基数按劳动关系解除前十二个月的平均工资10233元/月计算，故被告应向原告支付经济补偿金为25582.5元（10233元×2.5个月） 关于高温费。本院认为发放高温费的规定系政府指导性文件,对于高温补贴,企业有发放与否的自主权,本院不予强制,故原告主张高温费,本院不予支持。 关于带薪年休假工资。原告要求被告支付10天的带薪年休假工资,被告辩称带薪年休假的计算标准12000元/月应剔除加班费。本院认为，职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。原告自2017年9月1日进入被告处工作,故自2018年9月1日开始原告享有带薪年休假,双方于2019年9月11日协商一致解除劳动关系。故经折算,原告在2018年度享有带薪年休假为1天(121天/365天/年×5天/年=1.6天，折算后不足1整天的部分不享受年休假),原告在2019年度享有带薪年休假为3天(253天/365天/年×5天/年=3.4天，折算后不足1整天的部分不享受年休假)。经庭审查明，原告在春节假期实际休息的天数已经远超其可休的当年的年休假,故应认定被告已经为原告安排了当年年休假。但鉴于被告在春节假期期间并未向原告支付工资,故被告应当补足原告在当年年休假期间的工资(剔除加班工资)。结合双方和证人陈述，被告应支付给原告的2018年的年休假工资为386.2元（12000元/月×70%÷21.75天×1天）,2019年的年休假工资1158.62元（12000元/月×70%÷21.75天×3天），合计1544.82元。 据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定,判决如下: 一、被告浙江正铭进出口有限公司应支付原告曾丽娜经济补偿金25582.5元、带薪年休假工资1544.82元，合计27127.32元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告曾丽娜其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务,负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告曾丽娜负担1.3元，由被告浙江正铭进出口有限公司负担3.7元，限被告浙江正铭进出口有限公司于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年七月十日 书记员  骆俊斌 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法信超链：地方法规2篇案例12篇期刊1篇 ×