浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初3548号 原告：韩秀琼，女，1970年10月4日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人：唐和平（经鲤宝寺村村民委员会推荐），男，1966年10月18日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。 被告：浙江海虹印染有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。 法定代表人：李燕鸣，董事长。 委托诉讼代理人：何伟青，绍兴市柯桥区求实法律服务所法律工作者。 原告韩秀琼与被告浙江海虹印染有限公司（以下简称“海虹公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩秀琼及委托诉讼代理人唐和平,被告海虹公司的委托诉讼代理人何伟青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩秀琼向本院提出诉讼请求：1、要求确认原告与被告双方存在事实劳动关系（从2008年10月22日至2020年3月28日期间）；2、要求被告支付解除劳动关系赔偿112200元；2、被告支付节假日加班费23213.7元；4、要求被告支付带薪年休假金38689元；5、要求被告支付春节放假工资15300元；6、要求被告支付高温费3600元；7、要求被告支付上班工资10200元；8、诉讼费由被告承担。事实和理由（明确后）：原告于2008年10月22日进入浙江海虹印染有限公司工作，岗位为蒸花工，工资为5100元/月保底，工作时间为早上8:00上班至晚上20:00下班，晚上20:00上班至早上8:00下班，实行两班倒。2020年3月28日，被告无故将原告开除。因此诉请法院，要求确认原告与被告双方存在事实劳动关系，要求被告支付解除劳动关系赔偿112200元、支付节假日加班费23213.7元、支付带薪年休假金38689元、支付春节放假工资15300元、支付高温费3600元、支付上班工资10200元，合计193002.7元。 被告海虹公司辩称，2020年3月28日，被告并没有开除原告，事实是原告无故旷工不来被告处上班。从双方建立劳动关系开始，双方一直签订有书面劳动合同，因此无需法院确认双方存在事实劳动关系。因原告旷工而导致离职，故用人单位无需向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作，被告严格按照劳动法规定的时间给予原告工作和休息，故无需支付加班工资。对于带薪年休假，认为春节期间法定休息日前后已经为原告安排年休假期并如数支付年休假待遇，且原告要求计算年休假起算时间也已超过诉讼时效。对于春节放假工资，认为已经如数支付。对于高温费，认为无需支付。因为高温费支付仅有政府指导性意见，法律并无规定。企业对高温补贴有发放与否的自主权，原告无证据证明被告有发放的义务。对于上班工资，认为已经全额付清，无需支付。综上，请法庭依法驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告的员工，于2008年10月22日进入被告处工作，岗位为蒸化工，双方签有书面劳动合同，劳动合同期限至2020年10月4日止。2020年4月10日，原告为本案诉请向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委在法定期限内未作出是否受理的决定,原告遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原告于2008年10月22日进入被告单位工作以及2020年3月28日之后不再在被告处上班的事实，双方无异议，本院予以认可。故本院确认2008年10月22日起至2020年3月28日止双方存在事实劳动关系。 关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。在劳动关系存在的情况下,主张劳动关系变更、解除、终止的一方应就劳动关系变动的事实予以举证证明。现原告主张被告违法解除劳动关系，仅有己方陈述,未有其他有效证据佐证,应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。 关于节假日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案原告主张天天上班12小时,仅有己方陈述,未有其他有效证据佐证,应承担举证不能的不利后果，本院对原告要求被告支付加班费的主张不予支持。 关于未付的春节放假月份工资问题。经审查，2017年春节放假月份（2018年2月）工资已经发放，2018年春节放假月份（2019年2月）工资以及2019年春节放假月份工资（2020年2月）尚未发放。因劳动合同未约定月工资标准，原告无证据证明其每月工资为5100元，本院按照2019年的实发平均月工资3918.25元予以计算。因此，被告应向原告支付春节放假月份的工资7836.5元（3918.25元×2）。 关于带薪年休假问题。本院认为，用人单位未安排劳动者年休假,侵害的是劳动者的休假权利,支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务,故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起计算。故原告请求2008年至2018年带薪年休假工资,确已过诉讼时效,被告该项抗辩于法有据，本院予以采纳。至于2019年的年休假工资，本院认为,原告在春节假期实际休息的天数已经远超其可休的当年的年休假,故应认定被告已经为原告安排了当年年休假，且本院已经判决被告支付该春节放假期间的工资，故本院对原告要求被告支付2019年年休假工资的诉请不再予以支持。关于2020年1月1日至2020年3月28日的年休假工资，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,且应当按照职工应休未休年休假天数,额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。因被告确认原告工作时间即为法定上班时间，故本院不再对原告的工资进行调整，经核算，原告2020年可以享受的带薪年休假为2天。因此，原告应支付被告2020年度带薪年休假工资为720.60元[3918.25元/月÷21.75天×2天×2]。 关于高温费。本院认为,发放高温费的规定系政府指导性文件,对于高温补贴,企业有发放与否的自主权,本院不予强制,故原告主张高温费,本院不予支持。 关于2019年12月至2020年1月15日、2020年2月24日至2020年3月28日的工资。2020年2月24日至2020年3月28日的工资，原、被告双方确认一致已经付清。2019年12月至2020年1月15日的工资，经审查，被告已经付清，本院对原告的该项诉请不予支持。 据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定,判决如下: 一、2008年10月22日起至2020年3月28日止原告韩秀琼与被告浙江海虹印染有限公司存在事实劳动关系； 二、被告浙江海虹印染有限公司应支付原告韩秀琼工资7836.5元、带薪年休假工资为720.60元，合计8557.1元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告韩秀琼其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务,负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告韩秀琼负担4元，由被告浙江海虹印染有限公司负担1元，限被告绍兴市柯桥区柯桥印染有限公司于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年七月八日 书记员  骆俊斌 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。