南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初47号 原告：李永华，男，1970年12月26日生，汉族，户籍地在安徽省安庆市望江县。 委托代理人：王江峰，安徽雷城律师事务所律师。 被告：南京华航沥青运输有限公司，住所地在南京市建邺区江东南路158号08幢，实际经营地在本市浦口区假日路山河水别墅区蓝溪19栋。 法定代表人：沈时顺，南京华航沥青运输有限公司总经理。 原告李永华诉被告南京华航沥青运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李永华及其委托代理人王江峰到庭参加诉讼。被告南京华航沥青运输有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告李永华向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告解除与被告之间的劳动合同关系；2、依法判决被告支付因无故不与原告签订书面劳动合同的双倍工资150000元（自2018年9月1日至2019年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资100000元，2019年2月1日至2019年6月30日为一倍计50000元，每月按10000元计算）；3、依法判决被告支付违法解除与原告的劳动合同关系的经济补偿金240000元。事实和理由：原告与被告的股东、法定代表人沈时顺系亲戚关系，1997年沈时顺与其妻子汪俊莲成立南京时顺油运有限公司，应沈时顺要求，原告入职该公司，任船员。2013年，沈时顺与其儿子沈逢南一起注册成立南京华航沥青运输有限公司。原告被委派到被告处工作。2017年8月，由于原告工作出色，被被告提拔为驻重庆办事处的负责人，主持重庆办事处的日常工作。此期间双方一直没有签订书面劳动合同，原告也勤勤恳恳为被告工作。2019年2月16日，在没有任何征兆的情况下，沈时顺突然在微信工作群里通知免除了原告重庆办事处负责人的职务。后原告多次与被告协调处理，但被告拒不安排适合原告的工作岗位，甚至连原告的工资也无故克扣，在原告多次催讨的情况下，被告勉强支付了原告2019年1月的工资，但拒绝为原告缴纳法定的社会保险，至今尚有2019年2、3、4、5、6月的工资没有支付。原告为维权，依法向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月20日作出了宁建劳人仲案字（2019）第710号仲裁裁决，但裁决未支持原告的请求。基于此，原告为依法维权，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，提出此诉，恳请依法裁决！ 被告南京华航沥青运输有限公司未到庭，但向本院递交书面答辩状称：1.被告从未主动提出过要与原告解除劳动合同关系，哪怕是被告提交答辩状之日止亦是如此，原告也没有任何证据可以证明被告提出过要与其解除劳动合同的事实存在。在2019年1月份，被告发现原告确实不再胜任其原来的岗位工作，于是在不降低其工资待遇、工作量更小的前提下，将其调回原来的工作岗位，这属于企业内部员工之间的正常的岗位调整与轮换，由于原告对回原来的工作岗位和其他岗位都不满意，所以就采取了不辞而别的行动，且还以倒打一耙的方式诉讼被告，试图一边可以不用上班，另外还可以借此敲诈到被告的巨额资金。从原告提供给法庭的与被告之间的微信聊天截图，恰恰可以证明被告一直是认可双方的劳动合同关系是延续存在的，一直都在劝告原告来上班。在原告没有任何证据可以证明被告提出过要与其解除劳动合同关系的前提下，其所谓的因被告违法解除劳动关系，而主张被告向其支付24万元经济赔偿金的主张依法是不能得到法律支持的。原告以两份医院的出院记录来证明其身体不适合上船工作，对此被告认为，首先，原告的发病事实是在其无故旷工之后形成的。再说，两份报告都表明原告是在疾病已经被治愈后出院的，且被告至今也没有收到原告提交的病假报告单。原告以抱报病不能上船的观点显然也不能成立。虽然原告与被告之间未签订劳动合同，主要是原告为了随时跳槽方便所致，但双方事实上已经形成无固定期限的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2013年8月入职被告公司，则自2014年8月起视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同。从上述事实或法律规定来看，其主张的因未签订劳动合同而要求被告支付双倍工资的主张是错误的，依法也是不能得到支持的，故原告基于未签订劳动合同而主张的15万元双倍工资依法应不予支持。总之，被告的答辩意见与原告所提供的宁建劳人仲案字【2019】第710号仲裁裁决书中的观点一致，没有变化，请求法庭查清相关事实后，依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告于2013年8月2日入职被告处，从事船员岗位，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2017年8月，原告被调整为重庆办事处负责人，月工资标准10000元。原告自2019年2月1日起回家过年休假。2019年2月16日，被告法定代表人沈时顺在华航沥青工作微信群里发通知，内容“各位船长你们好，本公司重庆东港办事处现已搬到东港办公大楼旁边，招代所3楼318房间，联系人张祥亮，电话138××××0902”。被告认为原告不能胜任重庆办事处负责人岗位，让原告到原来工作岗位即上船继续做管理工作。之后原告未去新的岗位报到亦未到原来的岗位继续工作。原告2019年3月4日发给被告法定代表人沈时顺的微信称：“……你现在让我上船干还会有人听我的吗？连你老板都不把我当人！”2019年3月8日原告称：“船员现在没人听我的了，不明不白的换人，他们还以为我干了什么对不起你的事呢，我也没办法面对他们。”被告未支付原告2019年2月1日至2019年6月30日的工资。2019年4月22日，原告到公司与被告协商调整岗位一事未果，事后，原告仍未上班。 2019年7月8日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与本案诉讼请求一致。2019年12月3日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案字【2019】第710号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年2月5日至2019年2月7日期间工资1379.3元；驳回了原告的其他申诉请求。原告收到裁决书后，向本院提起诉讼。 以上事实，有原告当庭陈述、被告递交的答辩状、工资发放表、微信聊天记录截屏、微信对话截图等证据予以佐证。 庭审中，原告提供2019年4月8日至2019年4月12日，因短暂性脑缺血入住安徽医科大学第一附属医院的出院记录；2019年6月4日至2019年6月7日，因膀胱结石入住望江县人民医院的出院记录。原告提供上述证据，旨在证明其不能从事船上工作。被告在答辩状中认为，原告的发病事实是在其无故旷工后形成的，且两出院记录均表明原告的疾病已治愈，且被告也未收到原告的病假报告单，原告以抱病不能上船的观点不能成立。本院认为，原告并未提供已向被告申请病假或将上述情况告知被告、向被告申明因此不能上船的证据，故对原告以此证明不能上船工作的主张不予采信。 原告提供与被告法定代表人的微信聊天记录，内容涉及原告要求被告补办社保的内容。被告法定代表人称：“小李，你在我这儿干22年是没错，但你也可以去了解下，我说代你办，打电话到社保，国家有规定办不起来……”原告提供上述证据，旨在证明自1997年9月起一直与被告存在劳动关系的事实。被告在答辩状中对真实性无异议，本院予以确认。 庭审中，原告当庭明确未签书面劳动合同的二倍工资差额中，包含要求被告支付2019年2月1日至2019年6月30日期间工资50000元。 本院认为，关于工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《江苏省虎资支付条例》第二十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。”本案中，原告月工资标准10000元，原告自2019年2月1日起回家过年休假之后，未去新的岗位报到亦未到原来的岗位继续工作，因原告于2019年2月后未再向被告提供劳动，故被告未支付2019年2月1日至2019年6月30日的工资。因期间涉及春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天共计6天法定节假日，故被告应支付原告2019年2月1日至2019年6月30日期间法定节假日工资2758.62元（10000元÷21.75天×6天）。 关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2013年8月2日入职被告处，被告满一年未与原告订立书面劳动合同，故根据上述规定于2014年8月2日起视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持。 关于双方是否已解除劳动关系。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的微信聊天记录中，并未载明被告已明确表示与原告解除劳动关系，原告也未提供其他证据证明被告已解除与其的劳动关系，或自己因被告存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的行为提出解除劳动合同，另被告在答辩状中也一直主张双方劳动关系仍处于存续期间。综上，原、被告间劳动关系仍处于存续期间，并未解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、南京华航沥青运输有限公司于本判决生效之日起三日内支付李永华2019年2月1日至2019年6月30日期间法定节假日工资2758.62元。 二、驳回李永华的其他诉讼请求。 南京华航沥青运输有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  孙卉 二〇二〇年七月六日 书记员  胥璐