北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初87418号原告：申亚娟，女，1984年4月23日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市永年县。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。被告：英皇（北京）房地产开发有限公司.法定代表人：杨政龙，董事长。委托诉讼代理人：张偲畅，女，1981年10月4日出生，英皇（北京）房地产开发有限公司员工。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。原告申亚娟（以下简称申亚娟）与被告英皇（北京）房地产开发有限公司（以下简称英皇房地产公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告申亚娟的委托诉讼代理人方鹏鹏，被告英皇房地产公司委托诉讼代理人张偲畅、贾岩岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。申亚娟向本院提出诉讼请求：要求英皇房地产公司支付我如下款项：1、解除劳动关系赔偿金119000元；2、2019年度奖励楼宇奖励提成500000元；3、2019年度年终奖34000元；4、2016年2月17日至2019年5月22日未休年休假工资93793元；5、2017年5月22日至2019年5月22日休息日加班工资75034.48元；6、2017年5月22日至2019年5月22日期间延时加班工资73422.41元。事实与理由：我于2016年2月17日入职英皇房地产公司，担任信贷及风控助理一职，月薪为17000元，劳动关系存续期间有签订书面劳动合同。工作期间，英皇房地产公司未给我加班费，也未安排我休年假。2019年5月22日，英皇房地产公司违法将我辞退，我要求按照法律规定给付加班工资、未休年假工资，赔偿金、提成工资和年终奖等费用，但对方未予支付。故此，诉至法院。英皇房地产公司辩称：不同意申亚娟全部诉讼请求。理由：我司认可与申亚娟2016年2月17日至2019年5月22日期间存在劳动关系。1、就其第一项解除劳动关系赔偿金，因申亚娟旷工、且严重违反公司保密制度，我公司根据员工手册3.2.4以及劳动合同法规定，依法辞退。2、我公司从未发放过楼宇奖金，申亚娟入职职位是信贷及风控助理，2019年1月1日调整至助理会计经理，其从未从事过楼宇工作。只是帮助公司向政府部门递交过申请楼宇奖金的申请表格。申亚娟提交的相关证据只是政府的指导意见，不具有强制性，我司根据政府指导意见，向朝阳区发展与改革委员会提交了我司的资金使用安排。发改委根据我司提交的安排，拨发奖金，但这些奖金没有给个人的奖金安排。3、我司不存在年终奖情况，我司有年终的发红，最多是一个月工资，也是根据员工表现、公司效益而发放。4、我司2018年12月31日之前确实安排过申亚娟加班，详见我公司提交的加班申请单和补休申请单，其所有的加班已经补休完毕。申亚娟曾就本案争议事项向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2019年8月28日作出京劳人仲字[2019]第1012号裁决书，裁决：1、确认申亚娟与英皇房地产公司于2016年2月17日至2019年5月22日期间存在劳动关系；2、驳回申亚娟的其他仲裁请求。申亚娟不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定无争议事实如下：申亚娟于2016年2月17日入职英皇房地产公司，任信贷及风控助理一职，双方签订的最后一份劳动合同期限自2017年3月17日起至2020年2月16日止，约定月工资标准为税前12190元。2019年1月1日起，申亚娟岗位调整为助理会计经理，月工资标准调整为16870元。申亚娟正常工作至2019年3月29日，英皇房地产公司于2019年5月22日向申亚娟发送《解除劳动合同通知书》，其中所载解除劳动合同理由为：严重违反公司考勤及休假管理制度规定（一个月内旷工2次或累计旷工2天）、违反关于信息保密和安全规范等方面的规定行为。申亚娟不认可，双方为此发生争议。关于劳动合同解除。申亚娟主张英皇房地产公司对其解除系违法解除。英皇房地产公司不认可，并主张申亚娟自2019年4月1日起请休病假，并经多次续假至2019年5月23日，但其中2019年4月3日至12日期间未提交病休证明，经公司多次提醒后仍拒不办理相关手续，属于旷工情形。申亚娟于2019年5月20日通过公司邮箱将集团财务部内部涉及保密信息的内容泄露给其他业务非相关人员，违反了公司关于信息保密条款的约定；申亚娟的上述行为违反了《员工手册》规定，属于严重违纪，其公司有权解除双方劳动合同。为证明其主张，英皇房地产公司提交了申亚娟4月份假期申请表及诊断证明书、病历资料等（显示申亚娟2019年4月23日申请2019年4月1日至2019年4月30日的病假，其提交的病休证明中有2019年4月1日申亚娟在北京地坛医院的门诊病历、入院通知单、2019年4月14日休息一周诊断证明，2019年4月21日北京地坛医院诊断证明书病休两周证明，无2019年4月3日至2019年4月12日期间的诊断证明）、微信聊天记录（内容显示英皇房地产公司工作人员曾于2019年5月20日要求申亚娟于次日18点前提供签字确认的4月份考勤及假期申请单，如未能按时提交，4月3日至12日期间未提交病假证明的7个工作日将根据公司规定按照旷工处理）、《员工手册》（其中第3.2.4规定：严重违纪包括但不限于：（1）严重违反公司考勤与休假管理制度规定：1一个月内旷工2次或累计旷工2天……）及2016年2月17日申亚娟的《员工手册》确认书。申亚娟对上述证据真实性认可，但证明目的不认可，其主张地坛医院2019年4月1日向其出具入院通知，因其个人选择保守治疗，故返回老家休养，且根据其本人累计工作年限及本单位工作年限，其可享受3个月医疗期，医疗期内即便没有病休证明也不应视为旷工。英皇房地产公司认可申亚娟曾通过微信出示过入院通知，但主张该通知并非病休证明。关于2019年度楼宇奖励。申亚娟主张英皇房地产公司应依据《CBD楼宇政策奖励资金使用指导办法》的规定，向其支付2019年楼宇奖励提成。就此，申亚娟提交了《CBD楼宇政策奖励资金使用指导办法》、培训证书（内容显示申亚娟2018年6月25日至29日参加北京CBD构建高精尖产业楼宇金牌管理员培训班学习，成绩合格，准予结业）、电脑截图等予以证明。英皇房地产公司认可上述证据真实性，但不认可证明目的。经询，申亚娟称其虽不是楼宇管理员，但从事了部分楼宇管理工作，但未就此提交证据。诉讼中，申亚娟自认与英皇房地产公司未就楼宇奖励提成进行过书面约定，亦未向其支付过该款项。关于2019年年终奖、申亚娟自认未与英皇房地产公司就年终奖的发放进行过书面约定，但主张此前每年度的有过发放。英皇房地产公司称公司并无年终奖待遇，也无此项约定，其公司每年会根据经营状况和员工个人表现发放分红。关于未休年假工资的主张，申亚娟未举证。英皇房地产公司向本院提交了2016年至2019年假期申请表，其中各页均载有“申亚娟”字样签字，显示各年度带薪年休假天数标准与双方确认一致，最后一份2019年度假期申请表显示结余年假天数为4.5天。申亚娟不认可上述证据材料，也不申请对其签名进行司法鉴定。因申亚娟无其他证据反驳，本院对英皇房地产公司的上述证据真实性予以采信，认定申亚娟的年休假已休完。关于休息日及延时加班工资，申亚娟未提交证据材料证明。英皇房地产公司称申亚娟在职期间全部加班均已调休，并提交了加班审核单、假期申请单等予以证明，该证据涵盖周期为2016年至2018年1月。加班审核单姓名处及调休假期申请单申请人签署处均有“申亚娟“签字，调休时长与加班审核单所载加班时长一致。申亚娟认可真实性，但认为加班工资未足额支付。因双方对上述证据真实性无异议，本院对上述证据予以采信。本院认为，英皇房地产公司认可2016年2月17日至2019年5月22日与申亚娟存在劳动关系，双方就此无争议，本院不持异议，对申亚娟在仲裁的此项请求予以确认。就解除劳动合同争议一节。申亚娟曾向英皇房地产公司通过微信发送入院通知单，但入院通知应结合实际入院情况才可形成病休假的客观事实，申亚娟基于个人考虑未入院治疗，亦未提交其他治疗证据，也未开具相关病休证明，故其2019年4月3日至12日期间病假不能成立，其主张的上述期间已自动进入医疗期的意见亦无无法律依据。英皇房地产公司在与申亚娟解除劳动合同前就其未提交2019年4月3日至12日期间病休证明或未办理相关请假手续的后果进行了充分告知，在申亚娟未履行上述义务的情况下，英皇房地产公司依据已经申亚娟确认的《员工手册》的规定与其解除劳动合同并无不当。因该《员工手册》已经申亚娟签字确认，申亚娟以《员工手册》不应作为解除其依据的意见，本院不予采信。就楼宇奖励提成争议一节，因双方并无楼宇奖励提成的约定，且申亚娟所任职岗位有别于楼宇管理员，仅凭培训证书不足以证明其主张的楼宇管理工作内容，故此，申亚娟关于楼宇奖励的请求，本院不予支持。关于年终奖，双方均称并无年终奖的约定，用人单位对此享有自主权，既往发放事实并不必然导致申亚娟每年均应享受该待遇。故此，申亚娟的年终奖请求无依据。关于未休年假工资。根据已查明的事实，申亚娟在职期间年休假已全部休完。故，对申亚娟要求未休年假工资的意见不予采信，对其相关主张不予支持。关于休息日、延时加班工资争议。申亚娟未就其加班举证。英皇房地产公司提交的证据显示申亚娟的加班均已调休，申亚娟虽不认可，但未提交相反证据反驳。故，本院采信英皇房地产公司的证据，对申亚娟关于加班费的主张不予至此。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告申亚娟与被告英皇（北京）房地产开发有限公司于2016年2月17日至2019年5月22日期间存在劳动关系；二、驳回申亚娟的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告申亚娟负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二〇年七月八日书记员  谭嘉熹