广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初935号原告：叶启存，男，汉族，1964年6月22日出生，住湖北省谷城县*********，身份证号码：420************019。委托诉讼代理人：梁健强，广东中权律师事务所律师。被告：鹤山市江磁线缆有限公司,住所地:鹤山市共和镇工业东区*****之二6-8座，统一社会信用代码：914***********656Y。法定代表人：徐某1。委托诉讼代理人：胡倩，该公司员工。委托诉讼代理人：钟姿欣，该公司员工。原告叶启存与被告鹤山市江磁线缆有限公司（下称“江磁公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶启存的委托诉讼代理人梁健强到庭参加诉讼。由于被告江磁公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案是缺席审理。现已审理终结。叶启存向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付欠付的工资20160元（240元/月×12个月×7年），详见《工资及加班费计算方式》。二、请求判令被告向原告支付加班费100800元（25.2元/小时×4032小时），详见《工资及加班费计算方式》。三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年12月入职于被告处工作，工作岗位为搬运工。2017年12月1日，原告与鹤山市江磁线缆有限公司蓬江分公司签订《江门市劳动合同书》，合同期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止；2018年12月1日，双方将上述劳动合同期限续签至2019年11月30日。2019年11月2日，原告与被告签订《鹤山市劳动合同书》，约定合同期限自2019年12月1日起至2020年11月30日止，正常工作时间工资额为1550元/月。2020年1月14日，原告遭到被告的口头辞退。经原告计算，被告共欠付工资20160元，共欠付加班费100800元。因此，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请法院依法审理，判如所请。江磁公司辩称，一、答辩人与被答辩人的劳动关系的存续期间为2019年12月1日至2020年3月30日，2019年12月1日之前被答辩人与答辩人的分支机构鹤山市江磁线缆有限公司蓬江分公司存在劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”规定，该分支机构作为被答辩人2019年12月1日前的用人单位，与被答辩人存在劳动关系，因此该期间的权利义务应由答辩人的分支机构享有及承担。被答辩人主张的超出与答辩人劳动关系存续期间的仲裁请求均应予以驳回，被答辩人并非适格主体。二、答辩人己足额支付被答辩人正常工作期间的工资，不存在欠付的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”，根据被答辩人提供的证据资料，均未有任何证据证明答辩人欠付被答辩人的情况，答辩人认为被答辩人该主张没有任何事实依据。三、被答辩人在职期间不存在加班情况，答辩人认为无需支付被答辩人加班费。根据被答辩人的《跟车记录表》显示，被答辩人在2019年12月及2020年1月均并未有加班时间记录；且被答辩人亦未有任何证据证明已加班但答辩人未支付加班费用的证据。因此，答辩人认为无需支付被答辩人的加班费。综上所述，由于被答辩人主张的诉求均无事实及法律依据，现答辩人请求贵院依据相关法律法规，依法予以驳回全部的诉讼请求。经审理查明：2017年12月1日，原告与鹤山市江磁线缆有限公司蓬江分公司（下称“江磁线缆蓬江分公司”）签订《江门市劳动合同书》，合同期限为2017年12月1日起至2018年11月30日止；2018年12月1日，双方将该劳动合同期限续签至2019年11月30日。2019年11月2日，原告与被告江磁公司签订《鹤山市劳动合同书》，约定合同期限自2019年12月1日起至2020年11月30日止，原告正常工作时间工资额为1550元/月。经原、被告双方一致确认，原告入职时间为2012年12月1日，原告原在江磁线缆蓬江分公司的工作年限共计（7年）将合并计入原告在被告的工作年限。原告收到发放的工资后在60天内没有向被告书面提出异议的，视为原告对其考勤及被告发放的工资（包括上班工资、加班工资、实发工资）均确认无误等等。原告入职被告的工作岗位为搬运工，考勤方式为指纹打卡，工资通过银行转账方式发放，不需要原告签收，但有向原告发放工资条。2020年1月17日，被告向原告出具了《通知书》，内容为：“叶启存先生：你自2020年01月14日下午起至今未到公司上班，也没有办理请假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作（三天内）。否则按公司规定：连续旷工3天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理。特此通知”；同月19日，原告的直属主管袁某亮致电原告，要求其返回公司上班。另查明：原告于2019年12月及2020年1月已领取的工资金额分别为：2592.73元、1264.96元。原告2020年1月份出勤天数为9.5天。2020年1月21日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2020年3月12日作出鹤劳人仲案字（2020）第161号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼，形成本诉。本院认为，原告叶启存是被告江磁公司招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，其双方发生的劳动争议应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，故本案属劳动争议纠纷。对于原告的诉讼请求1、2，判令被告向原告支付欠付的工资20160元及加班费100800元。原告于2019年11月2日与被告签订了《鹤山市劳动合同书》，当中约定，乙方（原告）收到工资后在60天内没有向甲方（被告）书面提出异议的，视为乙方对其考勤及甲方发放的工资（包括上班工资、加班工资、实发工资）均确认无误。由于原告在2020年1月20日提起劳动仲裁，要求支付加班费、欠付工资等，结合每月15日、12日发放上月工资的约定，据此，应将原告的请求按两段时间进行处理，第一部分为2012年11月至2019年11月，第二部分为2019年12月至2020年1月。一、关于原告2012年11月至2019年11月期间欠付的工资及加班费问题。原告明确其计算方式是以加班时薪25.2元（3500元/月÷26天/月÷8小时/天×1.5倍）为基数，按照周一至周五加班4次，每天加班3小时，周六加班8小时，即每月加班72小时的标准计发7年。本案原告从事的是搬运工，是从事较重体力的劳动，庭审中，原告确认工资是根据搬货量进行计算，对于工作量的认定应由双方及时进行确认，劳动者如果有异议的，也应及时向用人单位提出来要求处理。原告在举证期限内提供了微信聊天记录打印件、2014年12月5月至2019年2月19日的银行转账记录、2017年1月至2019年12月的工资条及2019年8月的跟车记录表予以证明其主张。被告答辩认为，对微信聊天记录打印件无法核实聊天双方的身份以及内容是否存在删减情况，亦未有任何关于与江磁公司劳动关系存续期间加班情况的内容；对2014年12月5月至2019年2月19日的银行转账记录认为仅能证明原告个人银行存款账户的收支情况，在相应的查询日期内确实存在“代发工资”一项，但亦无法证明发放工资的主体及拖欠工资的情况；对2017年1月至2019年12月的工资条的真实性、合法性、关联性均不予认可。当事人因工资支付发生争议的，劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。从原告提交的银行流水及工资条可知，原告对工资计付方式的变更及每月领取的数额均是知悉的，但其直至与江磁线缆蓬江分公司的合同期满前并未就工资计付方式和实际发放标准提出过异议，因此原告在其后两个工资支付周期内即60日内未提出书面异议的，视为劳动者同意用人单位核准的搬货量，应当按照实际执行工资标准和计付方式予以确认。综合上述，本院对原告主张的该段时间的欠付工资及加班费数额均不予支持。二、关于原告2019年12月和2020年1月的欠付的工资及加班费问题，审理过程中，原告确认原告的工资为按量计酬，其中单价为48元/吨、计量为搬运总重量4人平分，但对被告计算的2019年12月和2020年1月的搬运重量及被告提交的跟车记录表表示不予认可。本院认为，原告于2019年11月2日与被告签订了《鹤山市劳动合同书》，当中约定原告的劳动报酬为计时工资，正常工作时间工资额为1550元/月(即8.9元/小时)，应视为原被告重新约定工资计付标准。现在，既然原告对被告在其入职后实际执行的工资计付方式(按量计酬)不予认可，那么，本院将按照合同约定的工资标准结合被告提供的打卡纪录计发原告2019年12月1日至2020年1月14日的工资。根据原告的“7点半从蓬江分公司接送我们，约8点15分至25分在鹤山公司打卡，上午是12点下班，中午吃饭1小时，下午1点上班至5点，如果不送货，公司在5点左右在鹤山公司打完卡接用车送我们回蓬江。如果要送货，下班是在蓬江分公司打卡，而且最近蓬江分公司的打卡机坏了，所以送货当天没有下班打卡记录”陈述，原告非送货的工作日每天上班时间不足7.8小时，故其每天4小时的加班主张明显缺乏事实依据；况且，即使本院按照原告“出车期间都要加班，时间为4小时/天”的主张进行推算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”的规定，即原告的正常工作日时薪为8.9元(1550元/月÷21.75天/月÷8小时/天)、正常工作日超时加班时薪为13.35元(8.9元/小时×1.5倍)、双休日加班时薪为17.80元(8.9元/小时×2倍)，即原告2019年12月应发工资仅为2935.22元(见附表一)、2020年1月工资为804.56元(见附表二)，扣除当月社保费个人应缴纳部分343.28元，原告2019年12月可领取工资为2591.94元(2935.22元-343.28元)，2020年1月可领取工资为461.28元(804.56元-343.28元)，现被告向原告发放的12月工资和1月份工资分别为2592.73元、1264.96元，均高于上述标准，故原告该两个月的克扣工资及加班费请求均缺乏法律依据，本院予以驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：驳回原告叶启存的诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告叶启存负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员   李国华二〇二〇年六月三十日法官助理   书 记 员   杨倩卉李敏静附表一叶启存2019年12月工资明细日期正常工作日出勤时间正常工作日加班时间双休日加班时间应发日薪1（周日）27.869.4237.84122.8247.84122.8257.869.4267.84122.827（周六）471.28（周日）97.84122.82107.84122.82117.84122.82127.84122.82137.869.4214（周六）471.215（周日）8142.4167.84122.82177.84122.82187.84122.82197.84122.82207.84122.8221（周六）471.222（周日）237.84122.8224257.84122.82267.84122.82277.84122.8228（周六）12213.629（周日）307.84122.82317.869.42出勤时间分项合计163.86832工资金额分项合计1457.82907.8569.62935.22附表二叶启存2020年1月工资明细日期正常工作日出勤时间正常工作日加班时间双休日加班时间应发日薪127.869.4237.869.424（周六）471.25（周日）67.869.4277.869.4287.869.4297.869.42107.869.4211（周六）471.212（周日）8142.413143.833.8215161718（周六）19（周日）202122232425（周六）26（周日）2728293031出勤时间分项合计58.4016工资金额分项合计519.760284.8804.56