辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终3332号上诉人（原审原告、并案被告）：齐晓莉，女，1970年5月7日出生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：李林，男，1970年7月16日出生，汉族，住大连市沙河口区。被上诉人（原审被告、并案原告）：大连梦乡家俱有限公司，住所地大连市中山区中南路109号。统一社会信用代码912102026048543140。法定代表人：尤维傅，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘刚，辽宁双护律师事务所律师。上诉人齐晓莉因与被上诉人大连梦乡家俱有限公司（以下简称梦乡公司）劳动争议纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2019）辽0202民初13号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。齐晓莉上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决被上诉人向上诉人支付在患职业病医学诊断期（2005年2月至2007年6月）期间，降低克扣工伤工资待遇差额30,688元，经济补偿金30,688元；3、判决被上诉人向上诉人支付在职业病住院期间（2007年7月至2008年11月）违反《劳动法》解除劳动合同的赔偿责任，包括工资45,567元、经济补偿金45,567元；四、判决被上诉人向上诉人支付患职业病在岗期间（2008年12月至2010年7月）克扣工伤待遇工资61,882元，并支付克扣工资经济补偿金63,936元；五、判决被上诉人向上诉人支付患职业病旧病复发治疗期间修养期（2010年7月至2017年5月）无故拖欠工伤工资224,533元；六、案件费用由被上诉人承担。事实和理由：一、2005年2月至2007年6月期间，事实已证明这期间是上诉人患职业病的医疗观察、诊断期，并确诊上诉人患职业病、伤残七级加重六级。据《职业病防治法》第五十五条、五十六条和《使用有毒有害物质作业场所劳动保护条例》第四十一条规定，上诉人在职业病医疗观察诊断期间享受工伤保险待遇再据《工伤保险条例》三十三条规定，上诉人享受停工留薪期待遇原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此被上诉人依法补发工资差额30,688元，应按月支付却拖欠至今13年仍不支付，已构成无故拖欠。再据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定还应支付工资差额百分之百经济补偿金30,688元。本项请求期间是2005年2月至2007年6月期间，而生效判决是2007年7月至2008年6月，属事实不清，应予审理并支持上诉人的此项请求。二、在2007年7月至2008年11月期间，事实是上诉人因职业病住院时，被上诉人到医院将留置送达并单方面解除双方的劳动合同给上诉人带来很大的精神打击，生活上也带来很大的困难，包括工资损失45,567元、医疗费、住院伙食补助费也没有支付过。据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（一）、（二）和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，上诉人患职业病且伤残六级部分丧失劳动能力，被上诉人不得单方面解除劳动合同。事实和法律都证明了被上诉人单方面解除劳动合同违反《劳动法》有关劳动合同规定，侵犯了上诉人的合法权利。再据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一、第二、第三条之规定，本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。必须支付上诉人的工伤待遇工资损失45,567元、医疗费、经济补偿金以及住院伙食费（另案）。一审法院认定上诉人在家息工，事实是因为被上诉人单方面解除劳动合同在先，且是上诉人患职业病在住院治疗，一审法院片面采纳了被上诉人无事实根据的话，事实不清，判决不公。另外，被上诉人依据原审判决于2008年12月1日支付了在此期间的工资扣除五险一金和采暖费共19个月6004元，比当时大连市最低生活保障费还要低几百元，此判决认定事实有误。三、2008年12月至2010年2月期间，经判决双方于2008年11月10日签订了无固定期限劳动合同时，第二天（11月11日）被上诉人将上诉人从开电梯岗位又调回到床垫编芯岗位，可见被上诉人的行为纯属打击报复。床垫编芯岗位是重体力劳动，导致上诉人多次住院治疗，在2010年1月26日经复查伤残六级，六级伤残就是被上诉人迫害所致。且克扣了上诉人的工伤待遇工资。据《工伤保险条例》三十三条规定，工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤保险待遇，原工资福利待遇不变。因此，被上诉人依法支付上诉人在此期间工资差额61,882元（63,936-2054）。而一审法院没有尊重事实，偏向于被上诉人，认为被上诉人重新为上诉人安排工作岗位，上诉人按合同约定岗位工作，并未提出异议，但上诉人领取的计件工资低于工资标准，差额部分5264元被上诉人应给予。事实上在此期间上诉人因旧伤复发住院治疗，应享受工伤保险待遇工资，原工资福利不变，被上诉人调岗重新安排工作与上诉人享受工伤保险待遇没有关联。因此，一审法院认定事实错误，导致判决不公平不公正。四、在2010年7月至2017年5月期间，上诉人因旧伤复发经常住院治疗合计40多次，出院后医生建议休息半个月，而被上诉人却停发了上诉人的工资。据《工伤保险条例》三十六条、六十四条之规定，仍然享受工伤待遇，且依法按照大连市企业职工平均工资的60%支付标准，支付工资224,533元，再据《劳动法》第五十条规定和《工伤保险条例》三十三条规定应按月支付，被上诉人未按月支付，距今已达10年之久，再据《工资支付暂行规定》第十八条和《对有关问题的补充规定（四）》之规定，被上诉人停发工资就是无故拖欠。再据《劳动法》第九十一条规定，被上诉人应支付上诉人工资224,533元、经济补偿金和赔偿金（另案），应全部予以支持。而一审法院认为上诉人径行息工，未向上诉人提供劳动等，事实是上诉人旧伤复发住院治疗，不是在家径行息工。一审法院认定事实错误。梦乡公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。理由：针对上诉人所提出的五项上诉请求，在本案的两次一审中，一审法院均对此进行了认定，一审法院认定的事实是双方争议的焦点在大连市中级人民法院所作出的（2008）大民一终字1956号判决中已经作出了事实认定，判决被上诉人依照该判决书所确定的义务与上诉人之间签订无固定期限的劳动合同，且补发其在判决书中认定的相关费用，因此被上诉人与上诉人之间就劳动纠纷在该判决书当中已经予以解决，刚才上诉人在上诉事实与理由陈述中也对此事实进行了确认，也确认收到了被上诉人所依据该判决书所履行的义务。二、关于2010年至2017年因为上诉人始终没有在被上诉人单位提供劳动，被上诉人也依据相关的劳动法规定给上诉人作出了合理的工作安排，这在本案的两次一审中，被上诉人也向法庭提供了相应的证据，表明被上诉人曾经给上诉人安排开电梯、门卫等相应的规定，但是上诉人始终没有到被上诉人所安排的岗位提供劳务，因此其不应该得到劳动报酬。针对2008年至2017年上诉人既没到被上诉人单位上班也没有向法庭提供其应当休息治疗的病假条，因此作为上诉人不光违反了被上诉人劳动制度及纪律更违反了劳动法，但是被上诉人基于上诉人特别不讲道理，在此问题上采取了息事宁人的方式，在上诉人没有提供相应劳动期间，被上诉人始终为其垫付各种社会保险，至2017年为其办理了正常的退休手续，被上诉人已经做到了作为企业所能够做到的。三、针对上诉人强调其工伤被认定为六级，其应当可以不向被上诉人提供劳动，对此被上诉人在本案的两次一审中均向法庭提供相应证据，证明被上诉人已经按照工伤保险条例36条之规定，保留了与上诉人的劳动关系，由被上诉安排适当的工作，本案的两次一审中被上诉人提供的证据能够证明被上诉人为上诉人安排了开电梯、门卫等相应的工作，但是上诉人拒绝到新的岗位提供劳动，并且上诉人没有证据证明其不适应被上诉人所提供的劳动岗位，也没有提出与被上诉人解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金，也没有提供证据证明被上诉人安排的工作岗位不当，引起的劳动争议，上诉人通过劳动仲裁及诉讼的方式主张其权利。在被上诉人安排其适当的劳动岗位（开电梯、门卫）情况下，上诉人进行息工。自2008年12月起至2017年被上诉人为其办理正常的退休手续之日止，其未向被上诉人提供劳动，也没有提供其病假条等证明其治疗工伤。因此其行为完全不符合工伤保险条例第36条之规定，被上诉人单位依据劳动者未提供相应的劳动就不向劳动者即本案的上诉人发工资。一直要求上诉人提供能证明其不提供劳动的正常理由，但上诉人始终未能提供，因此被上诉人认为被上诉人没有支付其息工期间的工资更不应该向其支付伤残津贴。原审判决所认定的事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。原审原告齐晓莉向一审法院起诉请求：1、请求被告支付原告职业病医学诊断期间（2005年1月至2007年6月）克扣工资28,768元，（当庭增加诉讼请求，要求每个月增加保健费64元），合计30,688元，并支付克扣工资的经济补偿金30,688元；2、请求被告支付原告违法解除劳动合同的期间（2007年7月至2008年10月）应承担的职业病的工伤赔偿责任，其中工资45,567云、经济补偿金45,567元；3、请求被告支付原告患职业病在岗期间（2008年11月至2010年7月）克扣工资63,936元，并支付克扣工资的经济补偿金63,936元；4、请求被告支付原告职业病六级伤残无故拖欠工资224,533元（2010年7月至2017年4月）。原审并案原告梦乡公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需支付被告2008年12月至2010年6月工资5264元；2、判令原告无需支付被告2010年7月至2017年4月伤残津贴101,280元（含社保和公积金）；3、判令原告无需支付被告2011年10月至2017年4月采暖费补贴6440元；4、判令被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：原告齐晓莉于1992年7月开始在被告大连梦乡家俱有限公司工作，任油漆工。原、被告间因劳动争议事项产生纠纷，2007年8月30日，原告齐晓莉作为申诉人诉至大连市劳动争议委员会。被诉人为大连梦乡家俱有限公司。其请求事项为：1.撤销被诉人终止劳动合同决定，并签订无固定期限劳动合同；2.补发2006年10月至2007年6月工资9000元，并加付25%的经济补偿金2250元；3、补发申诉人2007年7-9月份工资4500元，并加付25%的经济补偿金1200元；4、支付申诉人护理费825元，伙食费375元。后大连市劳动争议仲裁委员会作出大劳仲裁字【2007】第227号仲裁裁决书，齐晓莉不服该仲裁裁决，诉至大连市中山区人民法院，后大连市中山区人民法院作出（2008）中民合初字第106号民事判决书，判决：一、被告大连梦乡家俱有限公司于判决生效之日起5日内，与原告齐晓莉签订不少于6个月的劳动合同;二、被告支付原告2007年8月、9月份工资人民币1259元;三、被告支付原告2007年10月至2008年6月的生活费6000元(600元x3个月+700元x6个月);上述二、三项被告应给原告款项，于判决生效之日起10日内付清，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息;四、驳回原告的其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告负担。宣判后，齐晓莉不服，以要求与被上诉人签订无固定期限的劳动合同、给予工资待遇降低的差额，工伤保险待遇、工伤医疗费等为由，提起上诉。上诉后，大连市中级人民法院经审理，作出（2008）大民一终字第1956号民事判决书。该判决采信认可一审法院查明的事实，原审查明事实为：原告齐晓莉于1992年7月份到被告大连梦乡家具有限公司工作，任油漆工。双方签订劳动合同，合同期限自2003年7月1日至2007年6月30日。合同到期后，原告继续在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2007年7月3日，被告向原告下发《通知书》，告知与其终止劳动合同，并让原告在《终止劳动合同证明书》上签字。原告不同意，同时要求续签无固定期限劳动合同。2004年10月份，原告在例行体检时被查出轻度苯中毒，2005年2月，被告将原告从原油漆工岗位调到编床芯岗位，2007年5月调到电梯工岗位，并按新的工作岗位全额支付工资。2007年3月1日，原告被大连市劳动和社会保障局认定为工伤，同年7月3日被大连市劳动鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告分别于2007年7月4日、7月10日、7月17日因病至大连医科大学附属第一医院就医，医生分别建议原告休息一周。故原告自2007年7月4日至2007年7月24日因病休息。2007年7月24日，原告因患多发性神经病在大连医科大学附属第一医院住院治疗。2007年7月31日，被告在原告住院期间至医院将《终止劳动合同证明书》等相关资料留置送达原告处。2007年8月4日原告出院。原告此次住院治疗未按工伤旧伤复发的规定办理就医手续。2007年7月3日前，原告在被告处正常工作，原告2007年7月3日前12个月平均工资为796元。2007年大连市最低工资标准为600元。2007年8月1日至4日，原告病休，2007年8月5日至今，原告未提供正常劳动，处于息工状态。原告于2007年8月30日向大连市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故被告未向原告支付2007年8、9月份工资。大连市劳动争议仲裁委员会于2007年11月29日作出大劳仲裁字[2007]第227号仲裁裁决，裁决如下:1、于本裁决生效之日起5日内，双方协商签订不少于6个月的劳动合同;2、被申诉人向申诉人支付2007年8、9月份工资1259元。{(3天/20.92天x796x80%)+(19天+20.92天x600元)+600元}。3、驳回申诉人的其他诉讼请求。据此案件查明的事实，二审认为：本案焦点问题一，上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同是否已于2007年6月30日终止;焦点问题二:被上诉人应否与上诉人签订无固定期限劳动合同。焦点一，根据双方签订的书面劳动合同显示，上诉人与被上诉人订立的劳动合同期限自2003年7月1日至2007年6月30日。原审法院审理查明，合同到期后，上诉人继续在被上诉人处工作。《辽宁省劳动合同规定》第二十七条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因用人单位原因未办理终止劳动合同手续的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订期限自续订之日起不得少于6个月。根据前述规定，被上诉人未提前30日书面通知上诉人终止或续订劳动合同，关键是，被上诉人未办理终止劳动合同的手续，应视为被上诉人同意续延劳动合同，被上诉人对此事实并无异议。被上诉人于2007年7月31日向上诉人留置送达的《终止劳动合同证明书》是在诉讼双方劳动关系存续期间下发的，该《证明书》中认为是合同期限届满而产生的终止与事实不符，因此，一审法院认为，被上诉人向上诉人送达《终止劳动合同证明书》的行为无效。因此，上诉人与被上诉人的劳动合同期限至2007年6月30日并未终止。由于上诉人因工作原因罹患职业病，根据《劳动法》第二十九条之规定，在此期间，被上诉人不得解除双方的劳动关系。关于焦点二:通过以上事实，双方在事实劳动关系存续且未订立书面劳动合同期间，上诉人在被上诉人处连续工作已超过十年，且上诉人处于因病治疗期间，上诉人要求被上诉人与其签订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，上诉人提出续订无固定期限劳动合同的要求时，被上诉人应与其签订无固定期限劳动合同。至于被上诉人辩称，上诉人的工作时间应从其企业改制后起算，因此，至今未满十年，不能适用上述法律规定的答辩意见，一审法院认为，被上诉人所进行的企业改制，只是所有权性质的改变，改制前后的被上诉人系存续状态的企业，而非原企业的消亡与新企业的设立，因此，对被上诉人的辩解意见，一审法院不予采纳。上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同的上诉请求于法有据，一审法院予以支持。关于要求被上诉人支付工资待遇降低的差额、工伤保险待遇、工伤医疗费等上诉请求，因证据不足，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)(二)(三)项之规定，判决如下:一、维持大连市中山区人民法院(2008)中民合初字第106号民事判决第二、三、四项;二、变更大连市中山区人民法院(2008)中民合初字第106号民事判决第一项为，被上诉人大连梦乡家俱有限公司于本判决生效之日起5日内，与上诉人齐晓莉签订无固定期限的劳动合同;上述有支付款项内容的，于本判决生效之日起10日内付清，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息;一、二审诉讼费20元，由被上诉人大连梦乡家俱有限公司承担。该判决为终审判决。上述判决生效后，被告依据（2008）大民一终字第1956号民事判决书与原告签订了无固定期限的劳动合同，支付了2007年8、9两个月工资，2007年10月至2008年6月的生活费，补发了2008年7月至11月的生活费，至2008年12月原、被告双方的债权债务均已结清。2008年12月至2010年6月，原、被告双方按双方签订的无固定期限劳动合同约定岗位工作，工资为计件工资，被告共支付工资8036元（含社保、公积金）。2010年2月，原告经复查，被大连劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。2010年7月起，原告再未到被告处上班，被告未向其支付工资，但为其缴纳了五险一金，并垫付了原告个人缴费部分。2017年4月，原告办理了退休手续。另，被告未支付原告2011年10月至2017年4月的采暖费补贴6440元。再查，原告作为申请人，于2017年10月23日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被申请人为本案被告，仲裁请求为：一、支付2005年1月至2007年6月克扣工资28,768元；二、支付上述克扣工资25%的经济补偿金7192元；三、支付违法解除劳动合同期间（2007年7月至2008年11月）的工资45,567元；四、支付2008年12月至2010年6月克扣工资48,725元；五、支付2008年12月至2010年6月克扣工资25%的经济补偿金12,181元；六、支付2010年7月至2017年4月拖欠工资224,533元；七、支付2011年10月至2017年4月期间采暖费6566元。后大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2017]第1678号仲裁裁决书。裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2008年12月至2010年6月工资5264元；二、自裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2010年7月至2017年4月伤伤残津贴101,280元（含社保和公积金）；三、自裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2011年10月至2017年4月采暖费补贴6440元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后双方均不服仲裁裁决，诉至法院。后一审法院作出（2017）辽0202民初第9295号原审判决。一审法院认为，1、原告要求被告支付2007年6月前克扣的工资，该请求业经一审法院(2008)中民合初字第106号案件的审理，并经（2008）大民一终字第1956号二审判决的认定，该生效判决已经对原告2007年7月至2008年6月的工资进行了认定，故一审法院对原告要求被告补发此期间工资及经济补偿金的诉讼请求，不予审理。2、被告按法院判决支付了原告2008年7月到2008年11月的生活费，故一审法院对原告要求被告给付2007年7月至2008年10月期间的工资及经济补偿金的诉讼请求，不予支持。3、关于原告要求被告支付2008年11月至2010年6月克扣的工资和经济补偿金，因被告重新为原告安排工作岗位，原告按合同约定岗位工作，并未提出异议，但原告领取的计件工资低于最低工资标准，差额部分5264元被告应予给付，对该节本院予以认可，但其要求支付经济补偿金的请求，因其无相应法律规定，对此一审法院不予支持。4、关于原告要求被告支付2010年7月至2017年4月工资的诉讼请求，因原告2010年2月被鉴定为六级伤残，自2010年7月起息工。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告并未提出与被告解除劳动关系、领取一次性伤残就业补助金，对被告为其安排的工作，未提供证据证明被告安排不当，亦未因被告安排的工作岗位不当引起的劳动争议通过仲裁及诉讼方式主张权利，在未能证明用人单位难以安排工作的情况下，径行息工，未向用人单位提供劳动，其要求用人单位向其支付未提供劳动期间的工资及津贴的请求，没有法律依据。故被告请求不应支付津贴的请求，一审法院予以支持。关于被告拖欠原告2011年10月至2017年4月采暖费补贴6440元一节，被告未予支付，原告主张，一审法院予以支持。据此，一审法院判决:一、被告（并案原告）大连梦乡家俱有限公司向原告（并案被告）齐晓莉支付2008年12月至2010年6月期间的工资5264元；二、被告（并案原告）大连梦乡家俱有限公司向原告齐晓莉（并案被告）支付2011年10月至2017年4月采暖费补贴6440元；三、被告（并案原告）大连梦乡家俱有限公司不予支付原告（并案被告）齐晓莉2010年7月至2017年4月伤残津贴101,280元；四、驳回原告齐晓莉（并案被告）的其他诉讼请求。五、驳回被告（并案原告）大连梦乡家俱有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原、被告各负担10元。二审中，上诉人提交证据：证据1、工伤保险结账清单、收费票据、专用收据，拟证明2008年11月至2017年4月之间上诉人因旧伤复发分别在大连港医院和四院住院治疗，应该享受工伤待遇、职业病待遇。证据2、加工特殊尺寸床垫通知单，日期分别是2010年3月9日、4月2日，拟证明被上诉人一直安排上诉人在床垫编芯工作岗位，并没有将上诉人调岗，从日期来看被上诉人在法庭上提供的证据，内部调转通知书存根之二内容是：家具车间因齐晓莉本人不胜任编芯工作，调整从事开电梯工作，于2010年3月9日报到，此证据证明被上诉人在造假，被上诉人提供的证据内部调转通知书存根之一，日期是2008年11月10日，内容是：因晓莉本人身体不能开电梯工作，暂时到你车间从事床垫编芯工作，于2008年11月11日报到，既然被上诉人知道上诉人不因身体原因不能开电梯，还要把上诉人安排到开电梯工作，此行为是打击报复，制造假证据。证据3-1专用收款收据一份，拟证明上诉人在被上诉人处上班，上诉人还要向被上诉人支付工资款，日期是2010年2月5日，可见被上诉人的违法行为对上诉人的不公平待遇；证据3-2关于2009年欠款的说明，欠公司108.3元，拟证明在上诉人患职业病后，被上诉人从未支付过上诉人的职业病待遇和工伤待遇。本院组织当事人进行了举证、质证。被上诉人质证认为，对三组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，根据国家的工伤保险条例及相应的工伤管理制度，作为已经享受工伤待遇的上诉人，在住院期间、治疗期间应当向有关的社保部门去申请并且提住院治疗的相应部分费用均由工伤保险来支付，不需要个人来支付，因此该证据不能证明其主张，该组证据在本案的两次一审中均向法庭提供了，也对此进行了质证，其完全不符合证据规则，不属于二审应当提供的新证据的范围。本院经审查认为，证据1能够证明2008年12月至2017年4月上诉人因苯中毒数次住院治疗；证据2无双方当事人名称，无法认定与本案的关联性，不予采信；证据3-1无法认定与本案关联性，不予采信；证据3-2系手写内容，无被上诉人签章，无法认定与本案关联性，不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。另查，2008年12月至2017年4月上诉人因苯中毒数次住院治疗。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付2005年2月至2007年6月克扣工伤待遇工资差额的请求及经济补偿金的上诉请求，上诉人自2004年10月被查出轻度苯中毒后，被上诉人将上诉人调离油漆岗位，重新安排工作，并按新的岗位标准支付工资，此做法并无不妥，对上诉人该上诉请求不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付2007年7月至2008年11月工资及经济补偿金的上诉请求，本院业已生效的（2008）大民一终字第1956号民事判决已经对该案中上诉人诉请的2007年7月至2008年6月工资及经济补偿金进行了认定，本案中上诉人对该时间段的工资及经济补偿金的诉请构成重复诉讼，本案中不予处理；另外，被上诉人于2008年12月按照本院上述生效判决标准补发了上诉人2007年7月至2008年11月的工资、生活费，故上诉人对2008年7月至2008年11月工资及经济补偿金的上诉请求没有事实依据，不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付2008年12月至2010年2月拖欠工伤待遇工资差额及经济补偿金的上诉请求，上诉人因公伤残无法胜任原岗位，被上诉人为上诉人重新安排工作岗位，被上诉人在此期间到岗工作并未提出异议。上诉人领取的计件工资低于最低工资标准，一审判令被上诉人给付差额部分5264元并无不当，应予维持。上诉人要求支付本时间段经济补偿金的请求，因没有法律依据，一审未予支持，亦无不当。关于上诉人要求被上诉人支付2010年7月至2017年5月停发工伤待遇工资的上诉请求，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，双方当事人在2010年7月至2017年4月上诉人退休前存在劳动关系，虽上诉人在本项诉请时间段内因苯中毒数次住院治疗，但该时间段内上诉人始终未将其需要住院治疗的相关医院诊断书、住院凭据提交给被上诉人，在此情况下，上诉人自行息工，未向被上诉人提供任何劳动，上诉人诉请该时间段内的工资不应得到支持。上诉人该项上诉请求不能成立。综上所述，上诉人齐晓莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元（上诉人已预交），由上诉人齐晓莉负担。本判决为终审判决。审判长  王亮审判员  季烨审判员  吕瑛二〇二〇年七月十三日书记员  宋敏