贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔06民终1230号上诉人（原审原告）：思南县梵净山中学。住所地：思南县思唐街道办事处（原思唐镇）凉水沟。法定代表人：钟良海，该校校长。委托诉讼代理人：袁春明，贵州驰铭（思南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋朝猛，贵州驰铭（思南）律师事务所律师。被上诉人：张治平，男，1965年11月27日出生，苗族，居民，户籍地贵州省施秉县。上诉人思南县梵净山中学（以下简称梵净山中学）与被上诉人张治平劳动合同纠纷一案，不服贵州省思南县人民法院（2020）黔0624民初1020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年7月16日公开开庭进行了审理。上诉人思南县梵净山中学的委托诉讼代理人袁春明、被上诉人张治平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梵净山中学上诉请求：1．撤销贵州省思南县人民法院（2020）黔0624民初1020号民事判决第二项和第四项内容，改判上诉人不应对上诉人承担支付经济赔偿金和发放2019年8月份工资的责任。事实和理由：被上诉人合同到期日是2019折8月31日，2019年8月23日学校组织全校教职工进行暑期培训，被上诉人也属于培训人员，并已通知其参加培训，被上诉人未如期参加培训，也未向学校提交任何书面离职报告，其在合同约定履行期限尚未届满的情况下擅自离职，其行为已构成违约，上诉人无需向其支付经济补偿金和2019年8月份的工资。张治平辩称：答辩人在梵净山中学工作了四年，梵净山中学应当补偿答辩人四个月的“月均工资”；梵净山中学提出答辩人违约，无证据证实；答辩人现梵净山中学的第二次劳动合同期满，双方权利义务自然终止，答辩人无需提前一个月申请辞职；答辩人没有接到梵净山中学的培训通知，也不需要培训。梵净山中学向一审法院起诉请求：判决原告思南县梵净山中学不应向被告张治平支付经济补偿金22,087.60元；判决原告思南县梵净山中学不应向被告张治平支付2019年8月份的工资2,750元；本案诉讼费用由被告张治平负担。一审法院认定事实：思南县梵净山中学系依法登记成立的、具备合法用工主体资格的民办非企业单位。2015年9月1日，思南县梵净山中学以贵州省思南县梵净山中学的名义与张治平签订《劳动合同书》，约定：思南县梵净山中学与张治平签订劳动合同；合同期限为有固定期限，即自2015年9月1日起至2018年8月31日止，张治平同意从事语文教师工作，期满后，思南县梵净山中学以贵州省思南县梵净山中学的名义与张治平于2018年9月1日继续签订《劳动合同书》一年，即自2018年9月1日起至2019年8月31日止，在第二份《劳动合同书》劳动合同期满后，张治平自动离职。张治平2019年的基础工资为每月2,750元，其离职前12个月的月平均工资为5,521元。上述《劳动合同书》签订后，张治平于2015年9月1日起在思南县梵净山中学从事教学工作。从2019年9月起，张治平离职，未在思南县梵净山中学工作。思南县梵净山中学未向被告张治平发放2019年8月份工资2,750元。张治平于2020年1月19日向思南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、确认张治平与思南县梵净山中学在2015年9月1日至2019年8月31日期间存在合法的劳动关系；2、由思南县梵净山中学向张治平按每月7,200元的标准支付4个月的补偿金28,800元；3、由思南县梵净山中学向张治平支付2015年9月1日至2018年8月31日的信用合同奖金14,400元（每月300元）；4、由思南县梵净山中学向张治平支付2019年8月份的暑假工资2,750元；5、责令思南县梵净山中学向被告张治平偿还其无理扣除的军训费、学杂费、班费2,350元以及非法罚扣的教学名次扣款2,950元。思南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称思南仲裁委）于2020年3月20日作出思劳人仲案字［2020］第1号仲裁裁决书。仲裁裁决书的裁决内容为：“一、张治平与思南县梵净山中学在2015年9月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系。二、由思南县梵净山中学支付张治平经济补偿22,087.60元。三、由思南县梵净山中学支付张治平合同信用奖金10,800元。四、由思南县梵净山中学支付张治平2019年8月份的工资2,750元。五、驳回张治平的其他仲裁请求。”因思南县梵净山中学不服仲裁裁决，遂提起诉讼。思劳人仲案字［2020］第1号仲裁裁决书中的贵州省思南县梵净山中学的名称应为思南县梵净山中学。另查明：2015年9月1日，思南县梵净山中学以贵州省思南县梵净山中学的名义与张治平签订《思南县梵净山中学教职工劳动合同双方约定其它事项》，约定：张治平在工作期内，正常享受国家法定假日和假期工资；绩效工资300元/月，经考核每月按照实际金额发放；全勤奖600元/月；合同签订三年以上者给予合同信用奖金300元/月，合同期满后一次性发放，另外，每月补贴500元生活费，若在合同期限内离职，将一次性返还思南县梵净山中学每月奖励的500元生活费。一审法院认为，被告张治平从2015年9月1日起按照其与原告思南县梵净山中学签订的《劳动合同书》，在原告思南县梵净山中学从事教学工作，期限为固定期限劳动合同。根据原被告双方2015年9月1日、2018年9月1日签订的《劳动合同书》，原被告双方从2015年9月1日起至2019年8月31日止具有劳动关系的事实成立，因此，原被告双方在2015年9月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，原告思南县梵净山中学与被告张治平协商一致，可以解除劳动合同；被告张治平提前三十日以书面形式通知原告思南县梵净山中学，可以解除劳动合同，被告张治平在试用期内提前三日通知原告思南县梵净山中学，可以解除劳动合同。本案原被告双方未解除劳动合同，原被告双方在其所签订的《劳动合同书》期限内具有合法的劳动关系，原被告双方在其2018年9月1日所签订的《劳动合同书》期限届满后，双方劳动关系自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款的规定，原告思南县梵净山中学与被告张治平之间因劳动合同期满，自动终止劳动关系，原告思南县梵净山中学应当依法向被告张治平支付经济补偿。被告张治平在原告思南梵净山中学工作4年，其离职前12个月的月平均工资为5,521.90元。原告思南县梵净山中学应向被告张治平支付的经济补偿为5,521.90元×4个月=22,087.60元。按照国家规定，2019年8月系国家规定的暑假，原告思南县梵净山中学应当依法按照原被告双方的约定和国家规定向被告张治平支付2019年8月份的工资2,750元。按照原被告双方2015年9月1日签订的《劳动合同书》和《思南县梵净山中学教职工劳动合同双方约定其它事项》中的约定，原告思南县梵净山中学应当给付被告张治平合同信用奖金10,800元。原被告双方对思劳人仲案字［2020］第1号仲裁裁决书的其他裁决事项无异议，根据《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，思劳人仲案字［2020］第1号仲裁裁决书的仲裁裁决，自原告思南县梵净山中学不服仲裁裁决向法院提起诉讼时止，该仲裁裁决不发生法律效力，应当对被告张治平在仲裁程序中诉请的事项重新作出判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条、第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款以及《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决：一、原告思南县梵净山中学与被告张治平在2015年9月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、由原告思南县梵净山中学支付被告张治平经济补偿22,087元；三、由原告思南县梵净山中学支付被告张治平合同信用奖金10,800元；四、由原告思南县梵净山中学支付被告张治平2019年8月份的工资2,750元；五、驳回被告张治平的其他请求。二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院二审查明的事实与一审一致，予以确认。本院认为，本案的争议焦点是被上诉人张治平未参加学校的培训，未提前向学校提交离职报告是否构成违约，以及上诉人是否应当支付四个月的补偿金和一个月的工资。经查，上诉人与被上诉人最后一次所签订的劳动合同期限为2018年9月1日至2019年8月31日，该合同并未载明合同到期后双方关系的处理方式，因此该合同到期后双方劳动关系自然终止，被上诉人无需提交向学校提交离职报告，且上诉人不能提供证据2019年8月份该校组织教职工培训已通知了被上诉人，被上诉人与上诉人的合同到期日为8月31日，双方未续签合同，被上诉人再参加学校组织的培训也无实际意义，故上诉人提出有违约行为的上诉理由不能成立，本院不予支持，故对于补偿金和2019年8月的工资上诉人应承担支付责任。综上所述，思南县梵净山中学的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人思南县梵净山中学负担。本判决为终审判决。审判长  田亚勇审判员  吴晓慧审判员  王电赏二〇二〇年七月十六日书记员  罗 欢