浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初5014号 原告：刘磊磊，男，1999年12月7日出生，穿青人族，住贵州省水城县。 委托诉讼代理人：楼丽萍，浙江泽大(绍兴)律师事务所律师。 被告：绍兴兴隆染织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北七路，统一社会信用代码91330621710997482N。 法定代表人：王柏土，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：夏添，浙江越泽律师事务所律师。 原告刘磊磊与被告绍兴兴隆染织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘磊磊及其委托诉讼代理人楼丽萍，被告绍兴兴隆染织有限公司的委托诉讼代理人夏添到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘磊磊向本院提出诉讼请求：1.要求与被告解除劳动关系；2.要求被告支付工伤保险待遇88984元，具体明细为停工留薪期工资20800元、一次性伤残补助金36400元、一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元、护理费8190元、住院伙食补助费950元、交通费500元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年2月16日进入被告处工作，从事操作工。2019年5月19日7时左右，原告在下班途中发生交通事故，该事故责任经绍兴市公安局柯桥区分局交通警察大队认定，原告无事故责任。原告伤后到绍兴袍江医院治疗，经诊断为左胫骨平台骨折、左膝关节积液等。原告此次受伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为拾级。 综上所述，原告为了维护自身的合法权益向法院呈讼。 被告绍兴兴隆染织有限公司辩称，被告同意与原告解除劳动关系，解除的时间同意为原告提起仲裁日。原告在交通事故发生以后已从侵权人获得赔偿款40000元，但原告在提起侵权纠纷诉讼时主张的金额为49072元，故被告要求重新计算并从本案工伤保险待遇中作扣除处理。原告主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金过高，其月工资应按1800元计算。原告主张的住院伙食补助费应按20元/天计算，交通费同意按300元计付。综上，请求法院依法处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告为被告职工，从事操作工工作。2019年5月19日上午7时许，原告驾驶电动自行车从被告下班回租住地，途经柯桥区兴隆印染厂附近地方，与陈国灿驾驶的一辆轿车发生碰撞，致原告受伤，该事故责任经绍兴市公安局柯桥区分局交通警察大队认定，原告无事故责任。原告伤后被送到柯桥区滨海医院治疗，后转至绍兴袍江医院住院治疗19天，经诊断为左胫骨平台骨折，左膝关节积液。 2020年2月24日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2020年4月13日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告的伤残程度为拾级的鉴定结论。 2020年3月，原告起诉至本院要求陈国灿、中国太平洋财产保险股份有限公司绍兴中心支公司赔偿其因交通事故产生的经济损失合计49072元。经查明，原告伤后支出医疗费14028元、交通费300元，另经绍兴文理学院司法鉴定中心鉴定，原告因交通事故受伤构成伤残十级，误工时间为120天、护理时间为45天、营养时间为45天。经本院核算，原告的误工费应为21840元、护理费应为8190元、营养费应为900元、交通费应为300元、医疗费应为14028元、住院伙食补助费应为380元，上述合计45638元。该案纠纷经绍兴市柯桥区人民调解委员会驻法院工作室调解，原告获赔医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、交通费、车损费、鉴定费等合计40000元。 2020年5月15日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委未在规定时间内作出受理决定。 另查明，在原告受伤时，被告未为其缴纳了工伤保险费。原告在受伤前的正常工作状态下实发月工资为5200元。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定，原告享有获得工伤保险待遇的权利。关于工伤后原、被告解除劳动关系的问题，双方一致同意，本院予以照准，具体解除日期可确定2020年5月15日。 关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。因被告未依法为原告缴纳了工伤保险费，根据我国工伤保险条例规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等待遇均依法应由被告予以支付，围绕原告的诉求以及原、被告的陈述意见，本院对工伤待遇的具体数额认定如下：1.医疗费14028元，该损失根据原告提供的发票结合双方陈述意见认定；2.住院伙食补助费380元，该损失根据原告的住院天数按20元/天计算认定；3.护理费8190元，该损失根据原告主张的2018年浙江省在岗职工年平均工资结合其护理天数计算认定；4.停工留薪期工资14560元，关于停工留薪期，本院结合原告提供的证据及伤情酌情认定为4个月。关于工资标准，本院按受伤前月工资5200元的70%计取，并据此计算认定；5.一次性伤残补助金36400元，该补助金应按照原告伤前平均月工资计算7个月；6.一次性伤残就业补助金11072元，该补助金应按照原、被告解除劳动关系时2018年度的浙江省在岗职工年平均工资计算2个月的方式予以认定；7.一次性工伤医疗补助金11072元，该补助金计算方式同一次性伤残就业补助金;8.交通费300元，该费用根据原、被告的陈述意见确定。据此，被告应赔偿原告各项工伤保险待遇96002元。另，根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条的规定，因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇；工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。本案事实表明，原告因第三人的原因即交通事故造成工伤，原告已经先向第三人要求赔偿后，经调解原告获赔金额为40000元，为保障被告的利益，本院根据原告提供的证据核算原告因第三人侵权可以获得的与人身损害相关的医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、交通费赔偿数额应为45638元。结合上述浙江省工伤保险条例的规定，原告获赔数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇，其可以就差额部分要求被告支付，其数额为50364元（96002元-45638元）。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、确认原告刘磊磊与被告绍兴兴隆染织有限公司自2020年5月15日起解除劳动关系。 二、被告绍兴兴隆染织有限公司应赔偿原告刘磊磊工伤待遇差额部分50364元，款于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告刘磊磊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴兴隆染织有限公司负担，限于本判决生效后十日内付清。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二〇年七月七日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。