湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初2118号原告：胡忠全，男，汉族，1968年8月14日出生，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：胡钰花，湖南顺杰律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：攸县同鑫劳务派遣有限公司，住所地：攸县联星街道富康社区拱桥组攸州大道71号。法定代表人：易志伟，系公司经理。委托诉讼代理人：陈伟，湖南华安律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告胡忠全与被告攸县同鑫劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序于2020年7月8日、7月24日两次公开开庭进行了审理。原告胡忠全及其委托诉讼代理人胡钰花，被告攸县同鑫劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人陈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡忠全向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿赔偿金21,600元（2,400元×4.5年×2）；2、依法判决被告支付失业保险金损失14,784元（1,540元×80%×12个月）；3、判决被告为原告补缴单位应缴纳部分的养老保险费用（系在环卫处工作时间的养老保险）。事实和理由：原告于2015年4月进入攸县环卫处工作，岗位为洒水司机。2018年5月1日，攸县环卫处将原告工作关系转入被告攸县同鑫劳务派遣公公司，工作内容及岗位未做改变。2018年12月1日在下班途中发生车祸受伤，修养后于2019年3月返岗，因病发遵循医院医嘱全休两月，原告于2019年5月底向攸县环卫处主管请假。2019年6月28日，因单位没有正常发放工资，原告了解情况后，才被告知已被辞退。原告认为：原告在被告处工作4年多，被告无正当理由解除与原告的劳动关系，且未支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金21,600元（2,400元×4.5年×2），以及承担原告2015年4月养老保险单位应缴费用。根据《失业保险条例》第17条：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计价费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。缴费时间重新计算，失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。被告应支付原告失业保险金损失14,784元（1,540元×80%×12个月）。本案已于2020年5月26日向攸县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，攸县劳动人事争议仲裁委员会作出了攸劳人仲案字[2020]27号裁决书，原告不服该裁决书作出的判决，原告为维护其合法权益诉至法院。原告胡忠全围绕其诉讼请求向本院提供了如下证据：1、《攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》1份，拟证明本案已经经过了仲裁程序；2、病历资料复印件1份，拟证明原告在暨南大学附属第一医院治疗，医嘱全休两个月的事实；3、银行流水清单1份，拟证明原告工资发放到2019年5月27日，2019年6月份未发放工资的事实。被告攸县同鑫劳务派遣有限公司辩称：1、原告的诉请均没有经过劳动争议仲裁前置程序。原告在本案中的诉请有三项：1、违法解除劳动合同经济补偿金；2、失业保险金损失；3、补交养老保险费用。而原告在攸劳人仲案字【2020】27号仲裁案中的仲裁请求为：1、支付解除劳动合同经济补偿金；2、支付医疗期待遇；3、支付医疗费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁受理的范围，第五条规定了对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。从上述规定可以看出，原告起诉的三项诉讼请求按照法律规定均应劳动仲裁前置。2、原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金21,600元没有法律依据。胡忠全于2018年5月11日与被告签订劳务派遣劳动合同，约定派遣时间为2018年5月1日至2020年4月30日，用工单位为环境卫生管理处（攸县环境卫生服务中心）。2019年6月3日，攸县环境卫生服务中心向被告送达《关于辞退胡忠全、尹冬仔、刘保生的函》，函中载明胡忠全5月28日-31日连续旷工4日，要求从6月1日起辞退胡忠全。被告多次联系胡忠全，要求其办理相关手续，但其均不配合。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条对劳务派遣中劳动合同的解除进行了规定，胡忠全连续旷工4天，认定属于严重违反了用人单位的规章制度，系可以解除劳动合同的情形，被告不存在违法解除劳动合同。3、被告不需要向原告支付失业保险损失14,784元。胡忠全与被告签订《劳动合同》后，被告及时按照法律规定帮其购买了失业保险。所以不存在原告所述的失业保险损失。4、被告于2018年5月11日与原告签订了劳务派遣劳动合同。从2018年5月份开始，为其参加了养老保险并交纳了保险费用，不存在没有购买养老保险的情形。综上，请依法驳回原告的全部诉讼请求。被告攸县同鑫劳务派遣有限公司就其辩称主张向本院提供了如下证据：1、《攸县同鑫劳务派遣有限公司劳务派遣劳动合同书》复印件1份，拟证明原告与被告签订劳务派遣合同，约定了派遣期限等事项，合同第7条第4款约定原告违反用工单位的劳动规章制度，被告可以解除劳动合同的事实；2、攸县环境卫生服务中心关于辞退胡忠全、尹冬仔、刘保生的函1份，拟证明胡忠全连续旷工4天，严重违反实际用工单位规章制度，用工单位函告要求辞退；3、参保人员查询统计复印件1份，被告为原告参加了养老保险，缴纳了保险费；4、攸县失业保险个人缴费证明复印件1份，拟证明被告为原告参加了失业保险，缴纳了保险费；5、《攸劳人仲案字[2020]27号裁决书》复印件1份，拟证明原告连续旷工4天，严重违反了实际用工单位的规章制度；原告在仲裁中的请求与本案诉讼请求不一致。本院在庭审中组织当事人对本案的证据进行了质证，被告攸县同鑫劳务派遣有限公司对原告胡忠全提供的证据的质证意见为：对证据1真实性没有异议，对证明目的有异议，裁决书所处理的事项与原告本次诉请的事项不一致；对证据2的真实性无法判断，即使是真实的，实际上原告也没有履行应该要履行的请假手续，这一点在劳动仲裁裁决书中已经体现；对证据3以实际发放的工资为准，2019年6月未发放工资是因为原告6月份没有上班。原告胡忠全对被告攸县同鑫劳务派遣有限公司提供的证据的质证意见为：对证据1真实性没有异议，对证明目的有异议，虽然合同书中第7条第4款有约定，但不代表被告可以单方解除劳动合同，而不履行告知的义务；对证据2的三性均有异议，该函什么时候发放，被告什么时候收到，原告一概不知情；对证据3、4无异议；对证据5真实性无异议，对证明目的有异议，原告不服该裁决决定。本院结合双方当事人的质证意见，对本案的证据作如下认定：原告胡忠全提供的证据1、3，被告攸县同鑫劳务派遣有限公司对其真实性没有异议，本院予以认定；原告胡忠全提交的证据2，符合证据的有效要件，本院予以认定。被告攸县同鑫劳务派遣有限公司提供的证据1、3、4、5，原告对其真实性均没有异议，本院予以认定；被告攸县同鑫劳务派遣有限公司提交的证据2，来源合法，能与其他证据相互佐证，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告胡忠全自2015年4月与攸县环境卫生服务中心建立劳动关系，原告在该服务中心从事洒水车司机工作，2018年4月双方终止劳动关系。2018年5月11日，原告胡忠全与被告攸县同鑫劳务派遣有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，双方约定劳动合同期限为2018年5月1日至2020年4月30日。从2018年5月起，被告攸县同鑫劳务派遣有限公司将原告派遣至攸县环境卫生服务中心，工作内容和岗位与之前没有改变。2018年12月1日，原告于下班途中发生车祸受伤，休养后于2019年3月返岗。2019年5月28日至31日，原告胡忠全在未向攸县环境卫生服务中心书面请假的情况下旷工四天，2019年6月3日，攸县环境卫生服务中心向被告出具关于辞退原告胡忠全的函，认为原告胡忠全严重违反单位内部考核细则，影响恶劣，决定辞退胡忠全。此后原告没有到攸县环境卫生服务中心上班，被告支付原告的工资至2019年5月份。另查明，被告攸县同鑫劳务派遣有限公司与原告胡忠全建立劳动关系后，为原告缴纳了养老保险和失业保险。原告胡忠全于2020年5月26日以攸县环境卫生服务中心和被告攸县同鑫劳务派遣有限公司为被申请人向攸县劳动人事争议诉讼委员会提起仲裁，其仲裁请求为：1、裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金14,400元；2、由被申请人支付医疗期待遇14,400元；3、裁决被申请人支付医疗费32,000元。攸县劳动人事争议仲裁委员会作出了攸劳人仲案[2020]27号裁决书，驳回了申请人胡忠全的所有仲裁请求。原告对该裁决书不服，故诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：原告胡忠全的各项诉讼请求是否应予支持。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，“被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”本案中，原告胡忠全与被告攸县同鑫劳务派遣有限公司于2018年5月建立劳动关系，由被告派遣原告到攸县环境卫生服务中心工作。2019年5月28日至31日，胡忠全未履行书面请假的基础上连续旷工四天，事后也未说明情况，于是攸县环境卫生服务中心以严重违反工作纪律为由向被告攸县同鑫劳务派遣有限公司出具了关于辞退原告的函告，被告依据上述法律规定与原告解除劳动合同，并非违法解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告胡忠全要求被告攸县同鑫劳务派遣有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于失业保险损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”同时该法第四十五条规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，被告为原告缴纳了失业保险费,已履行法定义务，原告可按照相关法律法规向有关部门依法主张失业保险金，其要求被告攸县同鑫劳务派遣有限公司赔偿失业保险金于法无据，本院不予支持。关于原告主张要求被告缴纳自2015年4月进入环卫处工作后的养老保险费的问题。原告与被告于2018年5月签订劳动合同，双方建立劳动关系，且被告攸县同鑫劳务派遣有限公司已为其缴纳劳动关系存续期间的养老保险费用。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理的范围，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，原告要求被告缴纳自进入环卫处工作后的养老保险费没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告胡忠全的诉讼请求不能成立，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十六条、第四十八条、第六十五条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条、第四十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告胡忠全的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  王小红二〇二〇年七月二十四日法官助理瞿梦西书记员丁艳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。