北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京03民终5395号上诉人（原审被告、原审原告）：北京禧韵健康管理有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇裕民大街3号院1幢8层8单元910室。法定代表人：任苹。委托诉讼代理人：张凯，北京智都律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：钟洁，女，1973年8月17日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：李坡，北京广进律师事务所律师。上诉人北京禧韵健康管理有限公司（以下简称禧韵健康公司）因与被上诉人钟洁劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2019）京0113民初133号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。禧韵健康公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判禧韵健康公司无需支付钟洁2017年3月1日至2018年4月30日工资差额79200元；2.撤销一审判决第二项，改判禧韵健康公司无需支付钟洁2017年3月1日至2018年4月30日双休日加班工资120754元；3.改判保全费、鉴定费由钟洁承担；4.本案的一审、二审诉讼费由钟洁承担。事实与理由：一、双方约定钟洁每月基本工资12000元+补贴600元+提成，其中提成不固定发放。钟洁自2017年3月1日入职至2018年4月离职并未对实际发放的工资提出过异议，那么双方已经在劳动合同履行过程中就工资标准、工资构成达成新的一致意见，故禧韵健康公司已经足额发放钟洁工作期间的全部工资，不存在差额。二、钟洁仅于2017年11月加班4天、12月加班2天，禧韵健康公司均已支付其该部分加班工资或安排补休，不存在其他任何加班情形。禧韵健康公司于仲裁阶段提交的考勤表是钟洁自己呈报的考勤表，并未经禧韵健康公司确认，不能作为认定加班事实的依据。后禧韵健康公司确认后发现上述考勤表不对，希望重新提交，仲裁委说举证期限已过，只能提交至一审法院，但一审法院未采信，是错误的。三、禧韵健康公司一审提交的证据可以看出钟洁负责公司日常管理及公章管理，《劳动合同变更约定细则》系钟洁私自盖章，且该细则并无法定代表人签字，也不符合正常逻辑及书写规范，系伪造。四、本案系因钟洁所起，保全亦为钟洁所申请，故应由其承担保全费。此外，司法鉴定无法确认是否为禧韵健康公司法定代表人书写，故应由钟洁承担鉴定费。钟洁辩称，同意一审判决，不同意禧韵健康公司的上诉请求和事实理由，请求维持一审判决。钟洁向一审法院起诉请求：1.禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日工资差额79200元；2.禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日拖欠未休年休假工资13043元；3.禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日双休日加班费194782元；4.禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日违法解除合同经济赔偿金60000元（一审庭审中明确为禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日解除合同经济补偿金30000元）。禧韵健康公司向一审法院起诉请求：1.禧韵健康公司无需向钟洁支付2017年3月1日至2018年4月30日工资差额79200元；2.禧韵健康公司无需向钟洁支付2017年3月1日至2018年4月30日双休日加班费194782元。一审法院查明事实：钟洁向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2017年3月1日至2018年4月30日拖欠的工资84800元；2.支付2017年3月1日至2018年4月30日未休年休假工资13043元；3.支付2017年3月1日至2018年4月30日加班费194782元；4.支付2017年3月1日至2018年4月30日违法解除合同经济赔偿金60000元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2018]第5429号裁决，结果如下：1.禧韵健康公司支付钟洁2017年3月1日至2018年4月30日工资差额79200元；2.禧韵健康公司支付钟洁2017年3月1日至2018年4月30日双休日加班费194782元；3.驳回钟洁其他仲裁请求。钟洁与禧韵健康公司均不服该仲裁裁决，起诉至一审法院形成本案诉争。其中钟洁起诉至一审法院的案号为（2019）京0113民初133号，禧韵健康公司起诉至一审法院的案号为(2019)京0113民初435号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。因此，一审法院依法将二案合并审理。钟洁主张其于2017年3月1日入职禧韵健康公司，月工资标准20000元，双方签订有书面劳动合同，其提供实际劳动至2018年4月30日。为证明上述主张，钟洁提交了劳动合同。劳动合同签订于2017年3月1日，合同第十条约定：“乙方的薪资由基本工资3000元，岗位工资16000元，绩效工资＿元，试用期薪资为2000元”，第三十六条约定：“甲乙双方约定本合同增加以下内容：(注：以下内容为手写)薪资：岗位工资16000，车补300元，饭补300元”。钟洁主张另有话费补助没有在合同中写明，但是禧韵健康公司的法定代表人承诺其工资不低于20000元，就法定代表人承诺事宜，其没有提交证据予以证明。禧韵健康公司对此不予认可，称钟洁的工资由基本工资12000元、补贴600元以及不固定提成组成。另外，禧韵健康公司亦提交了劳动合同。禧韵健康公司提交的劳动合同第十条约定：“乙方的薪资由基本工资3000元，岗位工资＿元，绩效工资＿元，试用期薪资为2000元”，第三十六条约定：“甲乙双方约定本合同增加以下内容(注：以下内容为手写，手写内容上盖有公章)：薪资：岗位工资16000元，车补300元，饭补300元”“岗位薪资：（基本薪资3000元+研发费用10000元+社保医保费（钟洁自交）每月根据社保统筹补发+交通食宿补贴+假日补贴）”。钟洁认可禧韵健康公司提交的劳动合同的真实性，但主张劳动合同第三十六条与其提交的版本不一致，系禧韵健康公司自行添加的内容，没有经过本人同意，对于添加的内容不予认可。关于工资发放情况，钟洁提交了中国农业银行卡交易明细清单。中国农业银行卡交易明细清单显示自2017年4月至2018年4月期间，钟洁每月均有款项入账，通过“任某”或“姚某”账户转账。钟洁称任某是法定代表人任苹的亲属，姚某是法定代表人任苹的丈夫。禧韵健康公司对中国农业银行卡交易明细清单及工资发放情况认可。关于工资构成及标准，禧韵健康公司提交了2017年3月至2018年4月的工资表。工资表显示钟洁的工资由保底工资12000元、各项补贴600元（2017年10月涨至800元）及提成工资组成，其中2017年6月的工资表显示由保底工资12000元、各项补贴600元及提成5615元组成，共计18215元；2017年11月的工资表显示钟洁保底工资12000元、各项补贴800元、出勤天数34天，合计金额14400元，但在实发工资处有涂改（由打印“14400”手写涂改为13600元），备注处注明“加班4天”；2018年2月的工资表显示实发工资数额为12000元；2018年4月的工资表显示钟洁自2018年4月22日开始旷工。钟洁对此不予认可，称工资表是禧韵健康公司单方制作没有其签字，且个别月份实发工资数额与银行卡交易明细清单中显示的不一致。经核对，根据钟洁名下的中国农业银行卡交易明细清单显示，其实发2017年6月工资18215元，摘要显示“奖金1000”，实发2017年11月工资12800元，实发2018年2月工资2742元。禧韵健康公司解释称因为钟洁2017年11月加班几天，给了800元加班费，2018年2月因钟洁请假回家一个多月，所以实发工资与工资表不一致。关于工资表中的提成工资，禧韵健康公司主张是授课或者卖产品的8%提成。钟洁对此不予认可，称其授课实际包含在岗位工资里，提成就是卖产品加顾客服务，这部分是绩效工资。钟洁主张自己提供实际劳动至2018年4月30日，禧韵健康公司主张钟洁提供实际劳动至2018年4月19日。钟洁提交了其与禧韵健康公司的微信聊天记录。微信聊天记录显示2018年4月29日禧韵健康公司与其他单位合作的拍照留念。禧韵健康公司对微信聊天记录的真实性认可，但认为不能证明钟洁提供实际劳动截止时间。关于劳动关系解除情况，钟洁主张2018年4月30日其自行离职，理由是禧韵健康公司未为其缴纳社会保险，未足额发放工资，其无法忍受而提出离职。为此，钟洁提交了其与任苹的电话录音。钟洁称录制时间是2018年4月14日。录音中，钟洁并未因为有未及时足额支付工资而提出解除劳动合同的陈述，任苹则提及到“我认为从5月份之后，咱们肯定就盈利了，盈利之后我会把之前差你的很多东西，我认为应该补给你的，我都会补给你……”禧韵健康公司对录音的真实性认可，但认为该录音并未谈及工资，且也不涉及拖欠工资事宜，该录音是因为2018年4月14日钟洁找到任苹说公司一个同事带其他人陷害其、要求任苹给其一个保证。禧韵健康公司主张钟洁是2018年5月3日因个人原因提出离职，为此提交了微信记录。微信记录中钟洁发送了离职申请书，提出因为身体、能力及性格原因不适合继续从事该工作，故提出辞职。钟洁对离职申请书的真实性认可，同时提出其在发送离职申请书的同时也向法定代表人任苹发送了离职声明书，离职申明书中载明钟洁声明如下：“……在2017年底因公司姚总，在未经过钟洁本人同意的情况下私自将钟洁的原有的个人发明写成公司的技术专利还让其他人来盗取我的产后课件项目，对我进行录像跟踪，对于这种盗窃行为与不尊重，本人于2017年底再次提出离职。4.任苹因在家生孩子不知内情，并且公司有了新的合作伙伴，鉴于我与苹总的私人关系我们谈好，暂不离开。我再给公司一次机会。如果在2018年4月公司的做法还是没有改观我在5月份随时可以离开。”禧韵健康公司对离职声明的真实性认可，但认为钟洁先发了离职声明后再发了离职申请，其中并没有因拖欠工资及不缴纳社会保险为由离职。钟洁主张其共计存在112天双休日加班，要求按照20000元的标准支付加班费。为此，钟洁提交了劳务合同变更约定细则。劳务合同变更约定细则第一行手写有“钟洁”及其电话，主文内容为“2017年3月1日正式入职（劳动合同1-8页为有效条款，其他无效）。医学教具（穴位娃娃）和全能型产后康复仪两项专利公司代为申请，在本公司的职位：技术总监。工作需要经常加班：周六周日公休加班双薪、法定节假日加班3倍，工作日程安排：周一到周六工作日……”尾部盖有禧韵健康公司的公章，日期为2017年4月15日。钟洁称劳务合同变更约定细则是法定代表人任苹打印并手写的“钟洁”、电话及日期。禧韵健康公司对劳务合同变更约定细则中的公章的真实性不认可，并申请对公章的真伪及第一行手写的“钟洁”是否是法定代表人任苹本人书写进行鉴定。一审法院经随机摇号确定了中天司法鉴定中心为本案的鉴定机构，经鉴定，劳务合同变更约定细则中的印文与样本印文是同一枚印章盖印，无法判断检材中的“钟洁”与样本签名字迹是否是同一人书写。本次鉴定由禧韵健康公司预交鉴定费用4800元。钟洁认可鉴定结论。禧韵健康公司则认为钟洁负责公司日常管理、公章管理及保存，该公章为钟洁私自加盖，且该证据抬头为“细则”，底端应当是甲方和乙方，而非“特此证明”，从证据文件内容本身看不符合正常逻辑和书写规范，另外根据公司管理加盖公章文件需任苹签字，但该证据不符合公司一贯操作流程。禧韵健康公司提交了收据并申请证人出庭以证明钟洁负责公司日常管理，公章由钟洁保管，所以劳务合同变更约定细则所加盖的公章是钟洁私自加盖。收据的收款人均是钟洁，收款单位处盖有禧韵健康公司的财务章，收据上加盖有禧韵健康公司的公章以及任苹签字。钟洁认可收据中其签名的真实性，但称其签完字后交给任苹加盖财务章和公章。另外，禧韵健康公司在仲裁过程中亦提交了收据，收据中没有财务章和公章。禧韵健康公司称仲裁过程中提交的是第二联复印件，而在法院提交的则是第一联，且任苹只在第一联签字。禧韵健康公司申请证人崔某、朱某、刘某三人出庭作证。崔某书面证言作证称其从进入禧韵健康公司一切手续均是钟洁办理，包括签协议、收费加盖公章，平时都是钟洁保管，公司所有上课资料费用收取也由钟洁收取，员工考勤、日报用表也由钟洁负责执行。朱某书面证言作证称，其从进入禧韵健康公司的一切手续都是钟洁办理，包括签协议、收材料费用，协议上的公章都是钟洁加盖的，所有上课及材料费用的收取也都是钟洁执行。刘某的书面证言内容与朱某的一致。崔某出庭作证称其于2017年7月左右入职禧韵健康公司，其属于市场部，和钟洁在两个地方办公，其负责办理学籍卡和交接单给学员，其入职时劳动合同是由任苹的爱人将盖好章的劳动合同给其，没有其他手续，其负责市场销售，招收学员，是拿着收据到教学部由钟洁盖章，有一次其看到钟洁卖仪器给学员开收据盖章，考勤打卡也是由钟洁负责的，其因为家里有事向公司提出辞职，之后又让禧韵健康公司代缴了几个月的社会保险。朱某出庭作证称，其在禧韵健康公司学习产后修复后来跟钟洁闹僵了就不再学习，其报名时是其丈夫缴费，钟洁收取了五十元的资料费，应该开了收据但是找不到了，不记得收据盖章的情况了，书面证言中的协议其没有参与签订，是其丈夫参与的，其丈夫说书面证言情况属实，其周六日不上课，老师最开始是钟洁一人，后来增加了其他老师。刘某出庭作证称其原来在禧韵健康公司学习产后修复，崔某打电话说任苹和钟洁有官司需要其作证，其入学时签署了协议，由钟洁加盖的公章，周一到周五上课，因为生病请假落下课程希望钟洁能补上双方由此产生了不愉快，也因为学习过程中没有完全按照钟洁的要求购买产品产生了不愉快，最后因为上课拍摄视频钟洁不让，钟洁将其撵了出去。钟洁对证人的作证内容均不认可，认为其中二名证人与钟洁有矛盾，证言不客观，且作为学员，仅上了两周课，却在书面证言中称平时公章都是钟洁管理，证人并非公司人员不知道公司内部制度，证言均系伪造，书面证言内容高度一致，崔某入职并未交过费，但其书面证言中却陈述收费加盖公章都是钟洁加盖。禧韵健康公司认可证人证言的真实性。禧韵健康公司提交了作品登记证书、专利申请受理通知书以及聊天记录以证明钟洁自称公司是肯定其个人产权与其签订劳务合同变更约定细则，但钟洁始终没有提交专利证明，所以公司不可能在钟洁没有专利的前提下与其确定权利，不符合常理，所以劳务合同变更约定细则为伪造。钟洁对上述证据的真实性认可，但不认可证明目的，称这些专利均是其本人的，是公司在申请过程中剽窃和欺骗，不能证明劳务合同变更约定细则系伪造，该证据已经过鉴定确认。为证明钟洁的实际出勤情况，禧韵健康公司提交了2017年3月至2018年4月的考勤表，考勤表显示钟洁每周休息2天，但2017年11月每天均出勤，2017年12月显示出勤27天。钟洁对禧韵健康公司提交的考勤表不予认可，称公司提交的考勤表与仲裁阶段提交的考勤表不一致，其认可仲裁阶段公司提交的考勤表的真实性。经核实，仲裁阶段禧韵健康公司提交了部分月份的考勤表，包括2017年6月、2017年9月、2017年10月、2017年11月、2017年12月、2018年3月，除2017年6月的考勤表为手工记录，其余均是电子打印版。考勤表显示钟洁2017年6月出勤28天、2017年9月出勤27天，2017年10月出勤25天（其中10月1日上班），2017年11月出勤30天，2017年12月出勤27天，2018年3月出勤27天。禧韵健康公司在仲裁阶段和诉讼阶段提交的2017年6月以及2018年3月的考勤表不一致。禧韵健康公司解释称考勤表是由各部门负责人制作并提交人事部门，后由人事部门进行确认后发放工资，仲裁阶段提交的是各部门负责人提交的考勤表，不是公司确认的，钟洁是培训部负责人，培训部考勤由钟洁负责。钟洁认可其为培训部负责人，但称其不做考勤。一审庭审过程中，钟洁称其偶尔每周末有休息，过年放假回家，2018年春节因母亲病危回去了半个月，刚好也是春节放假。禧韵健康公司称2018年确实提前放春节假，但是具体多少天不清楚。钟洁主张其每年享受5天年休假，但禧韵健康公司没有安排其享受年休假，因此要求禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日未休年假工资。禧韵健康公司则主张钟洁不符合享受年休假的条件。经一审法院释明，钟洁称其没有入职禧韵健康公司前连续工作十二个月的证据。一审庭审过程中，禧韵健康公司对于顺义区仲裁委裁决的禧韵健康公司支付钟洁2017年3月1日至2018年4月30日工资差额之数额并无异议，但不同意支付。一审法院另查，一审诉讼过程中，钟洁申请对禧韵健康公司名下价值273982元的财产进行保全并提供担保，一审法院依法作出(2019)京0113民初133号民事裁定书。一审法院认为，用人单位应当对计算劳动者工作年限承担举证责任。钟洁主张其于2017年3月1日入职，禧韵健康公司并未对此提出异议，且根据其提交的证据亦能证明此事实，一审法院对此予以确认。钟洁和禧韵健康公司虽对钟洁提供实际劳动截止时间各执一词，但根据钟洁的聊天记录显示的工作内容，能够证明钟洁在禧韵健康公司主张的提供实际劳动截止时间（2018年4月19日）之后仍有提供实际劳动的事实，因此在禧韵健康公司没有其他相反证据予以反驳的情况下，一审法院对钟洁主张的提供实际劳动时间予以采信。关于钟洁的工资标准，钟洁和禧韵健康公司均提交了劳动合同，禧韵健康公司对钟洁提交的劳动合同的真实性并无异议，一审法院对该证据予以采信。从两份劳动合同中关于工资的约定来看，两份劳动合同第十条均约定了工资构成由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，其中基本工资3000元；第三十六条均约定了“薪资：岗位工资16000元，车补300元，饭补300元”，禧韵健康公司虽然主张劳动合同第三十六条除上述内容外还有“岗位薪资：（基本薪资3000元+研发费用10000元+社保医保费（钟洁自交）每月根据社保统筹补发+交通食宿补贴+假日补贴）”，并加盖有禧韵健康公司公章，但禧韵健康公司并未提交证据证明就上述增加内容已经与钟洁协商一致，在钟洁不予认可的情况下，一审法院对该部分增加内容不予采信。钟洁主张其工资中包括话费补助，但其未能对此提交证据予以证明。综上，对于钟洁的工资标准，以双方提交的劳动合同中相同的约定为准，即钟洁的工资由基本工资3000元、岗位工资16000元、车补300元和饭补300元组成。根据钟洁的实际工资发放数额，禧韵健康公司发放的工资存在差额。钟洁认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，一审法院对此予以确认。根据钟洁的入职时间以及一审庭审中其未能对入职禧韵健康公司前连续工作十二个月提交证据予以证明，因此钟洁不符合享受年休假的条件，一审法院对钟洁主张的未休年休假工资不予支持。关于钟洁主张的双休日加班工资，禧韵健康公司虽然提交了考勤表和工资表，但其在诉讼阶段提交的考勤表与仲裁阶段提交的考勤表存在不符之处，工资表与实发工资数额亦存在不符之处，其作出的解释并不符合常理，因此一审法院对禧韵健康公司在本案中提交的考勤表和工资表难以采信。钟洁认可禧韵健康公司在仲裁阶段提交的考勤表，一审法院对禧韵健康公司在仲裁阶段提交的2017年6月、2017年9月、2017年10月、2017年11月、2017年12月、2018年3月的考勤表予以采信并依法核算双休日加班天数。对于其余月份的加班情况，根据上述考勤表记载的出勤情况与钟洁主张的每周末加班8天、14月共计加班112天的陈述并不相符。禧韵健康公司虽不认可劳务合同变更约定细则，但其提交的收条以及证人证言等均不能证明钟洁在劳务合同变更约定细则上私自加盖公章，因此，一审法院对劳务合同变更约定细则予以采信。根据劳务合同变更约定细则的约定，钟洁每周一至周六上班6天，因此一审法院据此核算2017年3月至5月、2017年7月、8月，2018年1月以及2018年4月的双休日加班天数。至于2018年2月，钟洁自认回家半个月，因此该月钟洁不存在双休日加班情况。一审法院根据上述统计的双休日加班天数依法核算双休日加班工资。关于劳动关系解除情况，钟洁并未提交证据证明其以禧韵健康公司未缴纳社会保险、未足额发放工资而提出解除劳动关系，相反，从其离职申请和离职声明中均可以看出钟洁是因为个人原因离职，此种情形不符合支付解除劳动关系经济补偿金的规定，故一审法院对钟洁的该项请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决：一、北京禧韵健康管理有限公司于判决生效之日起7日内支付钟洁2017年3月1日至2018年4月30日工资差额79200元；二、北京禧韵健康管理有限公司于判决生效之日起7日内支付钟洁2017年3月1日至2018年4月30日双休日加班工资120754元；三、驳回钟洁的其他诉讼请求；四、驳回北京禧韵健康管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.钟洁的工资标准如何确定；2.禧韵健康公司是否应支付加班工资。一、关于工资标准的确定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”禧韵健康公司上诉主张钟洁未就其实发工资数额提出异议，双方已就工资数额在履行过程中达成新的一致，故其已足额发放全部工资。对此本院认为，第一，双方一审时均提交了劳动合同，禧韵健康公司认可钟洁提交劳动合同之真实性，现两份劳动合同均载明钟洁的基本工资3000元、岗位工资16000元、车补300元、饭补300元，故禧韵健康公司应当按照劳动合同的约定支付工资。第二，在双方签订了劳动合同的情形下，禧韵健康公司主张因钟洁未对实发工资数额提出异议，故双方以实际履行行为对劳动合同载明的工资标准进行了变更，该主张没有事实和法律依据，本院不予采信。钟洁自认其实际收到工资195200元，一审法院依据双方提交的两份劳动合同对工资的相同约定来认定钟洁的工资标准、并据此核算禧韵健康公司应当支付的工资差额于法有据，本院予以确认。二、关于是否应支付加班工资禧韵健康公司主张应以其一审提交经确认之考勤表为依据核算加班时间，其仲裁期间提交的考勤表错误。本院认为，第一，禧韵健康公司仲裁期间提交了考勤表，钟洁认可该考勤表；现禧韵健康公司主张其一审提交的为确认后正确考勤表，仲裁期间提交的为错误考勤表，但其一审提交的考勤表系其单方制作而成，钟洁不认可其真实性，且其上并无钟洁签字，故本院难以采信禧韵健康公司一审提交之考勤表。第二，禧韵健康公司在仲裁和诉讼中先后提交不同的考勤表，其虽主张仲裁期间考勤表系未经确认的错误版本，但其作为用人单位应当知道在仲裁中提交考勤表之行为后果，在无足够相反证据推翻其仲裁期间提交之考勤表的情况下，其应就其行为承担相应的法律后果。第三，禧韵健康公司亦主张《劳动合同变更约定细则》系伪造，其一审时先主张细则上公章为假公章，并申请对公章进行鉴定；后经鉴定该公章与禧韵健康公司公章为同一公章，禧韵健康公司又称细则系钟洁利用职务之便私自盖章而成。本院认为，钟洁请求加班工资并就此提交《劳动合同变更约定细则》，其上有禧韵健康公司公章，并载明钟洁每周一至周六上班。现禧韵健康公司主张细则系钟洁私自盖章而成，但其并未提交足够证据推翻上述书证之证明力，故本院对其该项上诉主张不予采信。综上，一审法院依据仲裁考勤表、《劳动合同变更约定细则》核算钟洁的加班时间及加班工资并无不当，本院予以维持。另，一审法院判令禧韵健康公司承担保全费、鉴定费及其数额并无不当，本院予以确认。综上所述，禧韵健康公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京禧韵健康管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 杜丽霞审 判 员 李 坤审 判 员 孙承松二〇二〇年七月十日法官助理 黎 铧书 记 员 刘 波