重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0151民初1026号原告：黄小碧，女，1973年11月24日出生，汉族，重庆市铜梁区人。委托诉讼代理人：陈苏，重庆奕平律师事务所律师。被告：重庆麦卡威摩托车制造有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区龙兴大道168号，组织机构代码55901488-4。法定代表人：邹平。原告黄小碧诉被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司（以下简称麦卡威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月21日立案后，依法适用普通程序，于2017年7月9日公开开庭进行了审理。原告黄小碧到庭参加了诉讼，被告麦卡威公司因停止生产，无办公管理工作人员，法定代表人下落不明，本院于2017年3月17日在《工人日报》公��送达期满后，仍未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。黄小碧向本院提出诉讼请求：一、确认黄小碧与麦卡威公司的劳动关系于2016年8月23日解除；二、麦卡威公司支付黄小碧经济补偿14850元、年休假工资7448元；工资8100元。事实与理由：黄小碧系麦卡威公司职工，于2011年5月4日入职。黄小碧在上班期间，麦卡威公司无故拖欠工资，现尚有3个月工资未支付，且工作期间未安排黄小碧休年休假，未依法为黄小碧缴纳各项社会保险费，故黄小碧于2016年8月23日离职，离职后麦卡威公司未支付各项费用。为维护合法权益，黄小碧诉至铜梁区劳动人事争议仲裁委员会，该委逾期未受理。为此，起诉至法院。被告麦卡威公司未到庭参加诉讼，也未有答辩意见。黄小碧针对其诉讼请求，举示了如下证据：1、逾期未作出决定案件证���书；2、社会保险参保证明；3、劳动合同书（复印件）。对黄小碧举示的证据1、2，本院认为真实、合法，并与本案相关联，本院予以采纳；对黄小碧举示的证据3，因该证据系复印件，无原件进行核对，无法确定其真实性，本院不予采纳。本院根据黄小碧举示的证据，认定事实如下：黄小碧系麦卡威公司职工。黄小碧于2017年2月16日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认黄小碧与麦卡威公司之间的劳动关系于2016年8月23日解除；麦卡威公司支付黄小碧解除劳动合同的经济补偿14850元、年休假工资7448元、工资8100元，共计30398元。该委于2017年2月21日向黄小碧出具逾期未处理决定案件证明书。黄小碧遂起诉至本院。庭审中，黄小碧陈述，其要求确认双方劳动关系于2016年8月23日解除的原因是麦卡威公司从2016年6月起不支付��资，也不支付未休年休假工资，其工作至2016年8月23日止，并于2016年8月23日主动辞职，双方劳动关系在2016年8月23日解除。其工资标准为2700元／月。本院认为，黄小碧在本案中举示了社会保险参保证明，其参保单位为麦卡威公司，可以确认黄小碧与麦卡威公司已建立劳动关系。依法建立的劳动关系受法律保护。在劳动者与用人单位存在劳动关系的情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间、劳动者的工资标准及工资是否已支付、用人单位是否安排劳动者休带薪年休假，应由用人单位承担举证责任。麦卡威公司未到庭参加诉讼，放弃了举证的权利，应承担相应的法律后果，本院对黄小碧陈述的双方于2011年5月4日建立劳动关系（入职时间），其工资标准为2700元／月，2016年6月起麦卡威公司未支付其工资，其在麦卡威公司工作期间未安排其休（带薪)年休假��事实，予以采信，本院对黄小碧陈述的上述事实予以确认。根据本案查明的事实和劳动法律法规规定，本院对黄小碧的各项诉讼请求现评判如下：关于确认黄小碧与麦卡威公司之间劳动关系于2016年8月23日解除的诉讼请求。庭审中，黄小碧陈述确认双方劳动关系于2016年8月23日解除的原因是麦卡威公司从2016年6月起不（未及时）支付工资，也不支付未休年休假工资，其工作至2016年8月23日止，并于2016年8月23日主动辞职，双方劳动关系在2016年8月23日解除。麦卡威公司不到庭应诉，放弃抗辩权和举证权，且在本案中，黄小碧的该陈述实为对其不利陈述，因此，本院对黄小碧的该陈述予以采信。黄小碧向麦卡威提出辞职，实为向麦卡威提出解除劳动关系。如前所述，本院确认麦卡威公司从2016年6起未支付黄小碧工资，故黄小碧于2016年8月23日以麦卡威公司从2016年6月���不（未及时）支付工资等为由提出解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，本院予以确认黄小碧与麦卡威公司的劳动关系于2016年8月23日解除。对黄小碧的该诉讼请求，本院予以支持。关于麦卡威公司支付黄小碧经济补偿14850元的诉讼请求。如前所述，本院确认黄小碧与麦卡威公司的劳动关系于2016年8月23日解除，且解除的原因系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定。根据该法第四十六条第（一）项规定，麦卡威公司应支付黄小碧经济补偿。黄小碧于2011年5月4日与麦卡威公司建立劳动关系至2016年8月23日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，麦卡威公司应支付黄小碧5.5个月工资的经济补偿，根据该条第三款规定，经济补偿应参照劳动合同终止前十二个月平均工资计算，如前所述，本院确认黄小碧的工资标准为2700元/月，应以该工资标准计算黄小碧的经济补偿。因此，麦卡威公司应支付黄小碧经济补偿14850元（2700元/月×5.5月）。关于麦卡威公司支付黄小碧带薪年休假工资7448元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”黄小碧于2011年5月4日与麦卡威公司建立劳动关系，虽然黄小碧未举示向麦卡威公司提供了在此之前其连续工作时间的依据，但麦卡威公司最迟应在黄小碧工作满一年即2012年5月4日后安排黄小碧休年休假。黄小碧工作至2016年8月23日止，如前所述，本院确认黄小碧在麦卡威公司工作期间麦卡威公司未安排黄小碧休（带薪)年休假的事实，麦卡威公司也未举示证据证明系黄小碧因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担相应的法律后果。本院确认麦卡威公司非黄小碧本人原因未安排黄小碧在2012年5月4日至2016年8月23日期间休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。麦卡威公司未举示证据证明支付了黄小碧未休年休假工资的事实，应承担相应的法律后果，因此，麦卡威公司应支付黄小碧未休年休假工资。黄小碧未举示证据证明其在2012年度至2016年度累计工作时间已满10年的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认黄小碧2012年度至2016年度其累计工作年限按不满10年计算，每年度最多可享受年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算黄小碧2012年度只能享受年休假3天。黄小碧2013年度至2015年度均应享受5天年休假。黄小碧工作至2016年8月23日止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，经折算麦卡威公司应支付黄小碧2016年度3天未休年休假工资。因此，麦卡威公司应支付黄小碧2012年度至2016年度共计21天未休年休假工资。如前所述黄小碧的工资标准为2700元/月，本院也确认按该工资标准计算黄小碧的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，麦卡威公司应支付黄小碧2012年度至2016年度未休年休假工资5213.80元���2700元/月÷21.75天/月×21天×200%）。本院予以支持麦卡威公司支付黄小碧未休年休假工资5213.80元。对黄小碧超出本院主张部分，本院不予支持。关于麦卡威公司支付黄小碧工资8100元的诉讼请求。如前所述，本院确认黄小碧的工资为2700元／月、麦卡威公司从2016年6月起未支付黄小碧工资，黄小碧工作至2016年8月23日止，并与麦卡威公司于2016年8月23日解除劳动关系。因此，麦卡威公司应支付黄小碧2016年6月至2016年8月10日期间的工资即7470元（2个零23天工资）。本院予以支持麦卡威公司支付黄小碧2016年6月至2016年8月23日工资7470元。对黄小碧超出本院主张部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告黄小碧与被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司的劳动关系于2016年8月23日解除；二、被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告黄小碧经济补偿14850元，未休带薪年休假工资5213.80元，2016年6月至2016年8月23日期间的工资7470元，共计27533.80元；三、驳回原告黄小碧的其他诉讼请求。被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给��金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长 蒋 玉 君代理审理员周俊吉人民陪审员 李  静二〇一七年八月一日书 记 员 ��小意