广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初617号 原告：付华，女，1971年1月17日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：邓卓锋，广西桂三力律师事务所律师。 被告：南宁燎旺车灯股份有限公司，住所地：南宁市。 法定代表人：旷林昌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙卫国，广西金卡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾宜宜，南宁燎旺车灯股份有限公司人力资源部经理。 原告付华与被告南宁燎旺车灯股份有限公司（以下简称：“燎旺公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月3日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年5月8日公开开庭进行了审理，原告付华及其委托诉讼代理人邓卓锋、被告南宁燎旺车灯股份有限公司的委托诉讼代理人孙卫国、曾宜宜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告付华诉称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第2494号《仲裁裁决书》，向法院提出诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2013年1月份至2016年5月份的加班费14807.86元；2、被告补发原告2016年3月、4月份被无故克扣的工资共计1800元；3、被告支付原告依法解除劳动关系经济补偿金19050元；4、本案诉讼费用由被告承担。 原告于2010年1月应聘到被告公司工作，当时未明确约定具体工资数额，但实际按月发放。原告离职前一年的月平均工资为2945.4元。从2013年1月开始，被告在法定假日、休息日或者正常上班时间之外的时间不定时地安排原告加班，但一直没有依法支付相应的加班费，2016年3月份、4月份，被告又无故克扣原告的部分工资。被告拖欠原告加班费、无故克扣工资，已经违反《劳动合同法》的相关规定，被告除应当足额支付原告历年欠付的加班费、被无故克扣的工资外，还应依法足额支付相应的经济补偿金。南劳人仲裁字[2016]第2494号《仲裁裁决书》所依据的事实不清、适用法律错误，原告为此诉至法院，请求法院作出公正判决。 被告燎旺公司辩称：原告因故要求与被告解除劳动关系，被告同意从2016年5月31日起与原告终止劳动关系。根据《劳动合同法》的有关规定，被告初步计算了应支付给原告的加班费和经济补偿金，并通知原告前来核对，但原告始终未前来核对，被告便将核算所得的加班费和经济补偿金打入原告的银行账户。被告认可南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第2494号《仲裁裁决书》，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明：原告于2010年1月至被告公司工作，双方签订期限为2013年3月15日至2018年3月14日的劳动合同。劳动合同约定，原告每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一日。被告公司实行每天工作7.5小时，每周工作5天，每月第一周周六上班的工时制度。2016年5月17日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以被告未结算历来加班费及无故克扣原告2016年3月、4月部分工资为由，自2016年5月18日起解除与被告的劳动关系。被告于2016年5月18日签收该通知书，原告工作至该日止。2016年6月17日，被告作出《关于与一英同志解除劳动关系的决定》，决定从2016年5月31日起解除与原告的劳动关系。 被告于2016年1月29日支付原告2015年加班费1335.48元。2016年5月23日，被告支付原告2015年1月至2016年5月期间的加班费2892.21元、2015年带薪年休假工资769.41元、解除劳动合同经济补偿金15150.29元、2016年5月工资1414.29元，扣除餐费30元、个人所得税207.56元后，被告实际支付原告上述款项共计19988.64元。 2016年3月11日，被告调整原告工作岗位，原告接到调岗通知后未到新岗位工作，在原岗位待岗。被告支付原告2016年3月、4月工资1612.77元、1495.65元。 原告于2016年6月14日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被告支付原告2013年1月至2016年5月期间法定节假日加班费2637元、休息日加班费4772元、延时加班费1542元，共计8951元；二、被告支付原告2016年3月、4月被克扣的工资共计1800元和2016年5月被克扣的工资1758元；三、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金19050元。该委经审理，于2017年1月9日作出南劳人仲裁字[2016]第2494号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告支付原告2014年9月9日至2016年5月18日期间休息日、延时加班费差额3219.61元；二、被告支付原告2016年3月工资差额1087.23元；三、被告支付原告解解劳动合同经济被偿金差额2399.71元；四、对原告的其他仲裁请求，不予支持。 在庭审中，原、被告均认可原告的月工资标准为3256元（基本工资2700元+餐补154元+202元=3056元），本院予以确认。 本院认为：一、关于原、被告双方劳动关系的解除问题。原告于2016年5月17日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，决定从2016年5月18日起解除与被告的劳动关系。被告于2016年5月18日签收该通知，且原告工作至该日止，此后双方不存在用工事实，本院确认双方的劳动关系于2016年5月18日解除。 二、关于加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第六条第三款规定，被告对2014年9月9日前的考勤记录、工资支付记录无保存和举证义务。原告主张其2013年1月1日至2014年9月8日期间存在延时加班、休息日加班及节假日加班的情形，应对该期间的考勤及工资支付情况负举证责任。原告提交2013年4月至2013年9月、2013年11月至2014年1月的考勤记录予以证明，被告对该考勤记录的真实性不予确认，原告提交被告公司文件证明被告安排员工在2013年1月5日、6日、2月16日、17日休息日上班，但未能提交证据证明上述期间的工资支付情况，故原告要求被告支付2013年1月1日至2014年9月8日期间延时加班、休息日加班及节假日加班的加班费请求，无事实依据，本院不予支持。 至于原告2014年9月9日至2016年5月18日期间的延时加班、休息日加班及法定节假日加班的加班费问题。首先，关于延时加班费。双方签订的劳动合同约定原告每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一日。被告公司实行每天工作7.5小时，每周工作5天，每月第一周周六上班的工时制度，故原告每天工作时间超过八小时的情形，违反劳动合同约定，属延时加班。根据被告提交的原告2015年1月1日至2016年4月29日期间考勤记录显示，原告上述期间延时加班共计32小时。未有证据显示原告在2014年9月9日至2014年12月31日期间有加班的情形，故原告在该期间不存在延时加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项规定，用人单们按排劳动者延长工作时间的，应当按照劳动者正常工作时间工资标准的150%支付工资报酬。原告上述共加班32小时，故被告应支付加班费843元（3056元/月÷21.75天÷8小时×32小时×150%=843元）。其次，关于休息日加班费。劳动合同约定原告每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，且被告实行每周5天工作制，故原告每周工作超过5天的情形，违反劳动合同约定，属休息日加班。被告未能提交原告2014年9月10日至2014年12月31日期间的考勤记录，应承担不利后果，故本院采信原告关于其2014年9月27日、28日、2014年10月4日至10月7日上班的主张，但2014年10月4日至10月7日不属法定节假日，属法定节假日调休，故原告2014年10月6日、7日上班不属加班，2014年10月4日、5日上班属休息日加班。原告2015年2月22日至24日春节期间正常上班，但2015年2月23、24日属法定节假日调休，不属加班，2015年2月22日属休息日加班。根据被告提交的原告2015年1月1日至2016年4月29日期间考勤记录显示，原告上述期间休息日加班24天。综上，原告2014年9月10日至2016年5月18日期间休息日加班共计29天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故被告应支付原告2014年9月10日至2016年5月18日期间休息日加班费8149元（3056元/月÷21.75天×29天×200%=8149元）。第三，关于法定节假日加班费。如前所述，原告2014年10月4日、5日、2015年2月23日上班不属加班，2015年2月24日无原告的考勤记录，故原告要求被告支付其2014年10月4日至10月7日和2015年2月22日至2月24日法定节假日加班费，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，被告应支付原告2014年9月10日至2016年5月18日期间延时加班费843元、休息日加班费8149元，共计8992元。被告已于2016年1月29日、2016年5月23日分别支付原告加班费1335.48元、2892.91元，共计4228.39元，故被告尚应支付原告加班费8992元-843元=8149元。 三、关于原告2016年3月至5月期间的工资问题。2016年3月11日，被告调整原告工作岗位，原告接到调岗通知后在原岗位待岗，未参与工作。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条规定,用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最工资标准的百分之八十。原告非本人意愿被调整工作岗位，未参与工作，故被告应按照原告3056元/月的工资标准支付原告2016年3月工资。被告已支付原告2016年3月工资1612.77元，故应支付该月工资差额3056元-1612.77元=1443.23元。原告在2016年3月11日后未提供劳动，被告支付其2016年4月工资1495.65元、5月工资1414.29元，符合上述法律的规定，故原告要求被告支付2016年4月被扣工资的请求，本院不予支持。 四、关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济被偿金。《中华人民共和国劳合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告未足额支付原告工作期间的加班费，原告以被告未结算加班费为由解除劳动关系，符合上述法律规定的情形，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位按一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告与被告于2010年1月至2016年5月18日期间存在劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金19864元（3056元/月×6.5个月=19864元）。被告已支付原告解除劳动关系经济补偿金15150.29元，故被告还应支付原告解除劳动关系经济补偿金4713.71元（19864元-15150.29元=4713.71元）。 南劳人仲裁字[2016]第2494号仲裁裁决驳回原告的其他仲裁请求，原、被告在法定期限内均未就该项裁决提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决如下： 一、被告南宁燎旺车灯股份有限公司支付原告付华2014年9月10日至2016年5月18日期间休息日、延时加班费差额8149元； 二、被告南宁燎旺车灯股份有限公司支付原告付华2016年3月工资差额1443.23元； 三、被告南宁燎旺车灯股份有限公司支付原告付华解除劳动关系经济补偿金差额4713.71元； 四、被告南宁燎旺车灯股份有限公司无需支付原告付华2016年4月、5月的工资差额。 案件受理费10元（原告已预交），由被告南宁燎旺车灯股份有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  张敏毅 人民陪审员  卢鸿淮 二〇一七年八月十六日 书 记 员  林海燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。