北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5645号上诉人（原审被告）北京鼎创新型建材有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层C-0017。法定代表人张金亮，生产厂长。委托代理人兰如天，北京市天渡律师事务所律师。委托代理人胡冰，男，北京鼎创新型建材有限公司人事专员。被上诉人（原审原告）赵丽萍，女，1988年2月9日出生。上诉人北京鼎创新型建材有限公司（以下简称鼎创公司）因与被上诉人赵丽萍劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院(2016)京0107民初15542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鼎创公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判驳回赵丽萍的全部诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清，判决鼎创公司向赵丽萍支付工资差额没有依据。其一，一审法院认定的赵丽萍工资标准过高，赵丽萍所诉工资调整，并未经过部门领导同意，一审法院仅依据调岗调薪表认定赵丽萍的工资，并判决由鼎创公司向其支付工资差额没有依据；其二，赵丽萍在2016年2月开始绩效考核不合格，鼎创公司按照赵丽萍的绩效发放工资，并未欠付赵丽萍工资。因此，鼎创公司已经足额向赵丽萍支付工资，并未欠付赵丽萍工资，赵丽萍系自动离职，鼎创公司不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。赵丽萍在鼎创公司工作不足一年，不应享受带薪年休假。赵丽萍辩称，不同意鼎创公司的上诉请求与理由，要求驳回鼎创公司的上诉请求。赵丽萍向一审法院起诉请求：1、判令鼎创公司向赵丽萍支付2016年2月-5月工资、补助共计19952.57元，另支付工资报酬的25%的经济补偿金4988.14元；2、判令鼎创公司向赵丽萍支付恶意克扣工资、未足额缴纳社会保险、支付赵丽萍经济补偿金12000元；3、判令鼎创公司向赵丽萍支付未给赵丽萍缴纳公积金、补偿赵丽萍公积金金额10800元；4、判令鼎创公司向赵丽萍支付补缴赵丽萍未足额缴纳社保差额14704.2元；5、判令鼎创公司向赵丽萍支付未休年假工资4137.93元；6、判令鼎创公司向赵丽萍支付2016年5月12日晚上加班2.5小时加班费129.31元；7、判令鼎创公司向赵丽萍支付给予拖欠本人福利200元家乐福卡；8、判令鼎创公司向赵丽萍支付1-7项款项延误而产生的利息；9、诉费由赵丽萍承担。一审法院认定事实：赵丽萍与鼎创公司签订了2015年3月23日18年3月22期间的劳动合同，职位为行政人事专员。赵丽萍于2016年5月5日，提交离职申请，离职原因为拖欠工资、补助等报酬，于2016年5月12日，与鼎创公司办理了工作交接。赵丽萍为证明其所诉主张，向法院提供欠条，内容为：“今有北京鼎创新型有限公司欠离职人员人资部主管赵丽萍（×××）工资、补助、未休年假工资、经济补偿金共计人民币贰万捌仟元整（28000元）。鼎创公司将在2016年国庆节后还给赵丽萍本人。特立此据！”欠条下方加盖鼎创公司公章，落款为2016年9月9日。鼎创公司对欠条真实性不予认可，申请对公章真伪、印文与同部位的印刷字迹形成的先后顺序进行鉴定，经法院委托北京明正司法鉴定中心鉴定，该中心出具鉴定意见为：1、检材印文与样本印文1-2为同一枚印章盖印形成。2、检材印文形成于同部位的印刷字迹之前。鼎创公司缴纳鉴定费7950元。赵丽萍主张，欠条系鼎创公司董事长秘书张某1交给自己的，鼎创公司不予认可，申请证人张某2出庭作证，张某1看欠条后陈述：“肯定不是我经手，因为当天我不在公司，9月13日就跟公司做了公章交接，这二张纸，金额这么整，不符合逻辑，这二张欠条不是我经手的。”为证明没有出具欠条给赵丽萍,鼎创公司提交了2015年12月7日，赵丽萍作为交接人，张某1作为接收人，庞奇作为证明人的印鉴交接单，该交接单内显示的交接印章有“北京鼎创新型建材有限公司公章”。赵丽萍对交接单真实性予以认可。一审法院审理过程中，赵丽萍与鼎创公司均认可赵丽萍2016年2至5月12日应发工资18187.27元，赵丽萍离职前12个月税前平均工资6650元。赵丽萍在一审法院审理期间明确表示放弃加班费主张，并认可双方之间劳动关系至2016年5月12日。赵丽萍向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山仲裁委）申请仲裁，要求鼎创公司：“1、支付2016年2月至5月工资补助共计19952.57元，另支付工资报酬的25%的经济补偿金4988.14元；2、克扣工资及未足额缴纳社会保险解除劳动合同经济补偿金18000元；3、补缴住房公积金10800元；4、补缴社保14623.53元；5、2016年劳动节员工福利200元;6、支付2015年3月23日至2016年5月30日未休年假工资4137.93元；7、2016年5月12日加班2.5小时工资129.31元。”2016年9月26日，石景山仲裁委作出京石劳人仲字[2016]第1168号裁决书，裁决“一、自本裁决书生效之日起十五日内，北京鼎创新型建材有限公司支付赵丽萍2016年3月至5月工资八千九百三十一元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，北京鼎创新型建材有限公司支付赵丽萍解除劳动合同的经济补偿金五千零六十二元一角。三、驳回赵丽萍之其他仲裁请求。”赵丽萍不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、打卡记录、鉴定报告、发票、证人证言、欠条、当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。一审法院认为：鼎创公司拖欠赵丽萍2016年2-5月12日期间工资18187.27元，故应足额支付。赵丽萍因鼎创公司拖欠工资提出离职，故鼎创公司应支付其解除劳动合同经济补偿金9975元（6650元/月×1.5）。赵丽萍入职鼎创公司前已经连续工作一年以上，鼎创公司未提交证据证明已经安排其休年休假，故应支付赵丽萍未休年假4日之工资差额2445.98元。赵丽萍提交的欠条经鉴定为印文形成于同部位印刷文字之前，而证人张某1的证言和鼎创公司提供的公章交接证明均可证明欠条并非鼎创公司出具，故该证据法院不予采信，故相应的鉴定费用由赵丽萍负担。赵丽萍放弃加班费129.31元的诉讼主张，属于对自身权利的处分，法院对此不持异议。赵丽萍要求鼎创公司支付工资报酬25%的经济补偿金4988.14元、补偿公积金、补缴社会保险差额，不属于劳动争议案件受案范围，法院不予支持。赵丽萍要求支付200元家乐福卡，其提交的证据系复印件，且鼎创公司对此不予认可，法院对其主张不予支持。赵丽萍要求鼎创公司支付因延迟支付款项的利息，无相关法律依据，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下:一、北京鼎创新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付赵丽萍二○一六年二月至二○一六年五月十二日期间工资一万八千一百八十七元二角七分；二、北京鼎创新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付赵丽萍未休年假工资差额二千四百四十五元九角八分；三、北京鼎创新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付赵丽萍解除劳动合同经济补偿金九千九百七十五元；四、驳回赵丽萍其他诉讼请求。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。双方当事人在二审期间均未向法院提交新的证据。另经本院审查，鼎创公司上诉主张并不欠付赵丽萍的工资，其理由为赵丽萍的月工资标准并非6000元，赵丽萍所称工资调整未经过公司同意。对此，赵丽萍在一审期间提交《员工转正申请表》记载，赵丽萍转正工资每月6000元，该表下方有部门负责人王小波，总经理越艳的签字。鼎创公司虽对此不予认可，但未提交进一步的相反证据。据此，法院认定上述《员工转正申请表》的真实性与证据效力。鼎创公司上诉主张未足额发放赵丽萍的工资，其理由为赵丽萍绩效考核不合格。对此，赵丽萍向一审法院提交的2016年2月、3月的绩效考核表记录，赵丽萍两月考核得分分别为84分、83分。虽然鼎创公司对此不予认可，但未提交进一步的相反证据。故法院对上述绩效考核表的真实性与证据效力予以认定。鼎创公司上诉主张赵丽萍在鼎创公司工作时间不足一年，不应享受带薪年休假，一审法院审理期间，赵丽萍向法院提交了其社会保险缴费记录，显示赵丽萍此前在其他单位工作，社保缴费记录处于持续状态。上述事实，有《员工转正申请表》、绩效考核表及社保缴费记录等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。鼎创公司作为用人单位，应当向法院提交相关证据证明其已经向劳动者足额支付了工资。对于欠付赵丽萍工资一节，鼎创公司所述的理由之一为，赵丽萍的月工资标准并非6000元，赵丽萍所称工资调整未经过公司同意，对此，赵丽萍在一审法院审理期间已经提交了《员工转正申请表》，该表下方有部门负责人及鼎创公司总经理签字确认，故应当认定赵丽萍的月工资标准为每月6000元。鼎创公司在上诉期间否认赵丽萍的月工资标准，但在赵丽萍提交了有效证据的前提下，鼎创公司对此并未提交相反的证据证明其主张，故一审法院认定的赵丽萍的工资标准无误，本院予以确认。鼎创公司欠付赵丽萍工资的理由之二为，赵丽萍绩效考核不合格。对此，赵丽萍向一审法院提交的2016年2月、3月的绩效考核表，证明赵丽萍绩效考评合格，鼎创公司对此虽不予认可，但未提交相反的证据，故一审法院依据上述绩效考核表的证据效力认定鼎创公司应欠付赵丽萍工资，并无不当。且，在一审法院审理期间，鼎创公司与赵丽萍之间曾经就欠付赵丽萍的工资数额进行过核对，现鼎创公司对此予以反悔，本院秉持禁反言的原则，对其上诉理由亦不予采信。据此，本院对鼎创公司的此项上诉主张不予支持。鼎创公司作为用人单位，应当按照相关规定安排赵丽萍享受带薪年休假。鼎创公司主张赵丽萍入职不满一年，不应享受带薪年休假。对此，赵丽萍一审期间已经提交其社保连续缴费的记录，故鼎创公司的理由难以成立。赵丽萍入职鼎创公司前已经连续工作一年以上，鼎创公司未提交证据证明已经安排其休年休假，故应支付赵丽萍未休年假4日之工资差额。一审法院对此认定并无不妥，本院予以维持。综上，鼎创公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。鉴定费七千九百五十元，由赵丽萍负担（北京鼎创新型建材有限公司已预交，赵丽萍于本判决生效后十日内直接给付北京鼎创新型建材有限公司）。二审案件受理费十元，由北京鼎创新型建材有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 王 磊审判员 刘 芳审判员 唐述梁二〇一七年八月二十八日书记员 甄乾龙