福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0582民初6672号 原告：福建省心焙食品器具有限公司，住所地晋江市安海镇郑厝村北环工业区，统一社会信用代码9135058231070832XU。 法定代表人：王秀凤，总经理。 委托诉讼代理人：蔡长基，福建致理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴金城，福建致理律师事务所律师。 被告：姚庆金，男，1977年11月23日出生，汉族，住晋江市。 委托诉讼代理人：张丽丽，福建景天律师事务所律师。 原告福建省心焙食品器具有限公司（下简称“心焙公司”）与被告姚庆金工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月11日受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告心焙公司的委托诉讼代理人吴金城、被告姚庆金及委托诉讼代理人张丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 心焙公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认姚庆金月工资2700元，并以此为基数计算一次性伤残补助金18900元；2.心焙公司无需赔偿姚庆金住院期间伙食补助费、停工留薪期工资。事实与理由：姚庆金受聘于心焙公司时约定月基本工资2000元，加班再另行计算，实际月工资在2000元至2700元间。姚庆金仲裁时自认受伤后收到心焙公司月工资2700元，故应以月工资2700元为基数计算一次性伤残补助金。姚庆金受伤后已基本治愈，却故意不上班，心焙公司不应支付姚庆金停工留薪期工资。心焙公司在姚庆金住院期间已支付伙食补助费，不应再支付该费用。 姚庆金辩称，其月工资为3200元，应以此为基数计算一次性伤残补助金。停工留薪期3个月，扣除已领取的2700元，心焙公司尚应支付停工留薪期间工资6900元。住院期间伙食补助费420元，心焙公司并未支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方提供的证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 姚庆金系心焙公司冲床操作工。2015年12月24日上午11时许，姚庆金在心焙公司车间工作时，不慎被机台伤及右手，被送至晋江市安海医院住院治疗14天，于2016年1月7日出院。其伤情经医院诊断为右食、中、环指开放性损伤：右食、环指远节骨折；右中指中节骨折。出院医嘱为：视骨痂生长情况可拔出克氏针。心焙公司已承担姚庆金治疗费、住院期间护理费及工资2700元，姚庆金不主张交通费、护理费及劳动能力鉴定费。2016年9月24日，该事故经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2016年11月11日，姚庆金经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级十级。2017年3月6日，姚庆金经福建省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为劳动功能障碍等级十级。心焙公司与姚庆金于2017年6月5日解除劳动关系。姚庆金工作期间工资已结清。心焙公司未为姚庆金办理并缴纳工伤保险。 另查明，2016年度泉州市在岗职工年平均工资为57141元，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁。 当事人争议的主要焦点：1.姚庆金工资是多少？2.姚庆金的各项工伤保险待遇如何认定计算？3.心焙公司是否已额外支付姚庆金5000元？ 一、关于姚庆金工资的问题 本院认为，用人单位必须保存记载支付劳动者工资数额、时间等信息的材料，但心焙公司未能提供上述材料，应承担举证不能的法律后果。姚庆金主张其月工资为3200元，本院予以采纳。据此，可以认定姚庆金月工资为3200元。 二、关于姚庆金的工伤保险待遇的问题 1.住院伙食补助费：心焙公司主张已支付部分住院伙食补助费，但未能提供证据证明，且姚庆金不予认可，故本院不予采纳。姚庆金住院14天，参照30元/天的标准，认定住院期间伙食补助费30元/天×14天=420元。 2.停工留薪期工资：心焙公司主张姚庆金经治疗后可以正常工作，无需支付停工留薪期工资，没有法律依据，本院不予采纳。结合姚庆金伤情，参考《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌情认定姚庆金的停工留薪期为3个月，扣除心焙公司已支付的2700元，心焙公司尚应支付姚庆金停工留薪期工资3200元/月×3月-2700元=6900元。 3.一次性伤残补助金：姚庆金经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月本人工资，即3200元/月×7月=22400元。 4.一次性工伤医疗补助金：双方于2017年6月5日解除劳动关系，当时姚庆金与泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命相差70.89-39.53=31.36年，不满一年按一年计算为32年，每满一年发0.1个月应发3.2个月，即57141元÷12月×3.2月=15237.6元。 5.一次性伤残就业补助金：计算方法同一次性工伤医疗补助金，即57141元÷12月×3.2月=15237.6元。 上述各项工伤保险待遇总额合计60195.2元。 三、关于心焙公司是否已额外支付姚庆金5000元的问题 心焙公司主张已额外支付姚庆金5000元，但未能提供证据证明，且姚庆金不予认可，故本院不予采纳。 综上所述，本院认为，姚庆金作为劳动者因工受伤，心焙公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。心焙公司没有依法为姚庆金办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向姚庆金支付各项工伤保险待遇总额合计60195.2元。心焙公司主张姚庆金月工资2700元、额外支付姚庆金5000元及无需赔偿住院伙食补助费、停工留薪期工资，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、福建省心焙食品器具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付姚庆金住院伙食补助费420元、停工留薪期工资6900元、一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金15237.6元、一次性伤残就业补助金15237.6元，合计60195.2元。 二、驳回福建省心焙食品器具有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由福建省心焙食品器具有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  洪肇鑫 二〇一七年八月十六日 书记员  吴燕真 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 -2- -3-