广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0108民初1761号 原告（被告）：广西丰林木业集团股份有限公司，住所南宁市良庆区银海大道1233号。 法定代表人：奚正刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗蕾，该公司员工。 委托诉讼代理人：张潇，该公司员工。 被告（原告）：卢佩佳，男，壮族，1979年5月13日出生，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：潘达好，广西弘景律师事务所律师。 原告（被告）广西丰林木业集团股份有限公司（以下简称丰林公司）与被告（原告）卢佩佳追索劳动报酬纠纷和经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月17日和19日分别受理丰林公司和卢佩佳的起诉，依法适用简易程序，于2017年8月21日公开开庭进行了审理。原被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丰林公司向本院提出诉讼请求：1.确认丰林公司无需向卢佩佳支付2017年3月和4月的工资4542.54元；2.确认丰林公司无需向卢佩佳支付违法解除劳动合同赔偿金144291.66元。诉辩事实和理由：一、丰林公司并未违法解除与卢佩佳的劳动合同，丰林公司无须支付卢佩佳违法解除劳动合同赔偿金。⒈卢佩佳的劳动关系并未在2017年4月18日解除，卢佩佳的劳动关系于2017年5月9日才正式解除。⒉丰林公司在2017年5月9日解除与卢佩佳的劳动关系并不违法。首先，丰林公司安排卢佩佳到子公司培训，并不属于单方变更劳动合同内容。双方签订的《劳动合同》第二条明确约定，卢佩佳的工作地点是集团公司和所属子公司、分公司。其次，丰林公司已给予卢佩佳充分协商的权利。丰林公司早已逐步安排部分员工到相应的子公司进行学习、培训，并于2017年3月21日举行全体员工培训动员会议，在此期间卢佩佳并没有表示任何异议，都遵从丰林公司的安排进行相应的分组抽签等活动。在卢佩佳未按时签订《培训协议》并参加培训后，丰林公司在3月份至5月9日期间多次通过电话、短信、邮件、微信等方式，要求卢佩佳到子公司参加培训或返回公司上班，并表示如果有困难的话可以提出，丰林公司会尽量提供帮助。在两个月里，丰林公司一直积极的与卢佩佳联系，但卢佩佳一直采用消极的态度，既不回应也不回厂里上班，也不参加培训，这充分表明丰林公司已给予了卢佩佳充分协商的权利，是卢佩佳没有意愿与丰林公司进行协商，卢佩佳属消极怠工。再次，丰林公司拆除设备、暂时停产改造，并不代表丰林公司无法为卢佩佳安排工作、无法继续履行劳动合同。为了设备升级后能够顺利地投产，丰林公司必须安排卢佩佳进行专业的技术培训，卢佩佳有学习的必要；丰林公司工厂中至今还有一部分的员工留厂负责技术改造的一些辅助工作，每个部门都会留有相关的人员，以便能够对整体设备进行详细的了解，卢佩佳若不参加培训，也应返回工厂开展相应的工作。二、丰林公司不应支付卢佩佳2017年3、4月份的工资。⒈卢佩佳每月的伙食补贴都会划入食堂，不发放现金，卢佩佳无法支配与拥有，仅用于正常上班期间就餐使用，如果卢佩佳当天不就餐，当天的伙食补贴也无法现金领取，其不应属于工资的组成部分。⒉卢佩佳停工的主要原因是旷工，拒绝返回工厂上班，并不是丰林公司不能安排卢佩佳工作，丰林公司无需按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第一款规定支付相应的工资。⒊丰林公司已足额发放了2017年3、4月份的工资，无需再重复发放。卢佩佳旷工，丰林公司有权根据规章制度扣除其相应未出勤日工资，丰林公司已将扣除相应款项后的工资足额发放给了卢佩佳，因此丰林公司无需再重复发放。三、卢佩佳不存在休息日加班的事实，丰林公司无需支付任何的休息日加班费。卢佩佳的上班制度并不是标准工时工作制而是综合计时工作制，卢佩佳并不存在休息日加班的事实。从卢佩佳的考勤记录及卢佩佳提交的工资明细截图可以看出，卢佩佳每年的工作时长并未超过法定的工作时长，在法定节假日上班的，丰林公司均已支付相应的加班费。四、丰林公司已依法安排卢佩佳休带薪年休假，无需支付任何未休年休假工资。从丰林公司提交的考勤表、面部打卡记录、员工请假单以及卢佩佳提交的工资明细截图可以看出，卢佩佳均是按照丰林公司的规章制度申请年休假，在卢佩佳年休假期间，丰林公司均未扣减任何工资，卢佩佳均已享受了带薪年休假。 卢佩佳向本院提出诉讼请求：⒈判令丰林公司支付二倍1999年8月12日至2017年5月10日休息日加班342天的加班费261928.10元。⒉判令丰林公司按二倍工资标准支付拖欠2017年3月和4月份的工资共6593.67元。⒊判令丰林公司二倍工资标准支付1999年8月12日至2017年5月10日未休年休假加班费84884.11元。⒋判令丰林公司支付违法解除劳动合同赔偿金144291.66元。诉辩事实与理由：⒈丰林公司于2017年3月18日因全部拆除生产线与生产厂房，导致卢佩佳失去了工作机会。丰林公司于2017年5月9日以卢佩佳不签《培训服务协议》和旷工为由，解除了双方的劳动关系，并按旷工为由强行扣除卢佩佳3-5月份的合法工资，并拒绝支付解除劳动关系经济赔偿金，违反了相关规定。⒉卢佩佳自入职以来一直实行四班倒工作制，丰林公司事实上未安排卢佩佳在法定休息日休息，依法应支付休息日加班工资。⒊丰林公司2015年和2016年强迫卢佩佳写请假单，或由主管直接代写休假单，违法强制卢佩佳休年休假，制造假证以逃避支付年休假工资。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：卢佩佳于1999年8月12日入职丰林公司担任热磨操作工。2011年5月18日，丰林公司（甲方）与卢佩佳（乙方）签订一份无固定期限的《劳动合同书》。合同书第二条约定，乙方从事管理或生产岗位工作，乙方的工作地点为集团公司和所属子公司、分公司。甲方实行集团一体化管理模式，甲方可以根据管理需要变更乙方的工作岗位和地点，乙方承诺遵守甲方的管理和工作安排。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予相应的处理。卢佩佳入职后，在丰林公司位于南宁市良庆区银海大道1233号的厂区工作（以下称南宁厂）。 2017年3月17日起，丰林公司南宁厂全部停工，进入拆除生产设备，建设新生产线项目建设期。卢佩佳正常工作至2017年3月18日止。2017年3月21日，丰林公司召集南宁厂班组长及以上全体人员会议，对培训的必要性及南宁厂新项目概况进行说明，并宣布外出培训分组名单以及外出培训时间，外出培训的厂为惠州厂、明阳厂和百色厂。丰林公司确定参加培训的人员共189人，其中值长、副经理共11人，工段长、各部门主管共16人，预计培训8个月。培训内容为到上述三厂学习刨花板工艺等技术，确保培训后能够更好地衔接新项目。培训期间根据相应考核标准发放培训补贴。该次外出培训人员安排采取抽签分组的形式，三地工厂轮换，保证每位员工都有足够的时间到惠州工厂进行刨花板技术的学习。要求参加培训的员工于2017年3月23日前到南宁厂办公室签订《培训服务协议》，并到相应的子公司报到及参加培训。 会后，丰林公司列入外出培训的189名员工，除卢佩佳等24名员工不签订《培训服务协议》和不参加培训外，其他人员均签订了《培训服务协议》，并到相应厂报到及参加了培训。卢佩佳认为其工作地点在南宁厂，外出培训属丰林公司单方变更其劳动岗位，不同意签订《培训服务协议》。丰林公司分别于2017年3月24日、4月5日和7日发布催告培训通知，卢佩佳仍不去相应厂报到培训。2017年4月7日和12日，丰林公司针对卢佩佳等24名不参加培训员工，以不按规定时间报到不参加培训，严重违反公司规章制度，严重违反公司的合理工作安排为由，给予二次记大过处分，并限卢佩佳等人在2017年4月14日前回公司签订《培训服务协议》及安排好相应的行程。丰林公司还于2017年4月18日、5月2日、5月5日通知卢佩佳回公司签订《培训服务协议》参加培训或回公司上班，否则将依照公司规章制度及《员工手册》给予处分。卢佩佳收到上述通知后，仍不去参加培训或回单位上班。2017年5月9日，丰林公司作出《关于卢佩佳同志不服公司合理工作安排的除名通报》，载明卢佩佳经公司分别于2017年3月24日、4月5日、4月7日、4月12日、4月18日和5月5日发出催告通知，仍未签订《培训服务协议》，未到相应子公司报到及参加培训，更未按照规定回公司上班，严重违反公司规章制度，拒绝接受公司的合理安排，在公司内造成了极其恶劣的影响为由，给予卢佩佳除名、解除劳动合同的处分。该通报，丰林公司除通过手机短信、微信等形式发给卢佩佳外，还向其快递邮寄送达，卢佩佳2017年5月10日签收。 丰林公司经南宁市人力资源和社会保障局审批实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。卢佩佳工作期间实行“四班三倒”，每班工作8小时，上2个白班和2个中班后休息1天，上2个晚班后休息1天，即在8天中工作6天休息2天。卢佩佳于2015年和2016年各休了10天的带薪年休假，2017年休了2天的带薪年休假。丰林公司发放卢佩佳工资至2017年4月止。卢佩佳的基本工资构成为岗位工资+工龄工资+绩效工资，2016年3月至2017年4月的岗位工资为2000元、工龄工资为500元，绩效工资不固定。应发工资中还包括伙食补贴、加班工资，伙食补贴不发给个人，直接转到单位食堂。当月存在加班的，加班费随当月工资发放。丰林公司向卢佩佳发放的2017年3月和4月的工资情况，2017年3月应发工资：岗位工资2000元、工龄工资500元，伙食补贴91元，扣款：水电卫生扣款15元、伙食扣款91元、养老保险288元、医疗保险72元、失业保险18元、公积金324元、旷工扣款（8天）920元，实发工资863元；2017年4月应发工资：岗位工资2000元、工龄工资500元、平时加班工资386元，扣款：养老保险288元、医疗保险72元、失业保险18元、公积金324元、旷工扣款（19天）2184元，实发工资0元。 2017年5月12日，卢佩佳向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：⒈丰林公司支付违法解除劳动合同赔偿金158248.24元。⒉丰林公司支付1999年8月12日至2017年3月18日的高温补贴9000元。⒊丰林公司支付1999年8月12日至2017年3月18日期间休息日加班342天的加班费共261928.10元。⒋丰林公司支付1999年8月12日至2017年3月18日未休年休假工资84884.11元。⒌丰林公司支付2017年3月18日至2017年4月18日拖欠的工资6593.67元。2017年7月3日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2017〕第962号仲裁裁决书，裁决：一、丰林公司向卢佩佳支付2017年3月和4月的工资4542.54元；二、丰林公司向卢佩佳支付违法解除劳动合同赔偿金144291.66元；三、不支持卢佩佳的其他仲裁请求。 本院认为，关于休息日加班费问题。丰林公司生产线员工实行以年为计算周期的综合计算工时工作制，并不是集中于每周周一至周五上班，周六、周日集体休息的工作制。根据卢佩佳的出勤脸部打卡记录，其在8天中工作6天休息2天，其年综合工作时长并未超出法律、法规规定的时长，其要求丰林公司支付1999年8月12日至2017年5月10日期间的休息日加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于丰林公司解除与卢佩佳的劳动合同是否合法，应否支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，用人单位有权根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。丰林公司根据自身实际，为提高市场竞争能力，对南宁厂生产设备进行升级改造，建设先进的生产线，决定对一线员工进行全员技术培训，培训费用由公司承担，培训期间不停止员工的工资，并不违反劳动法律法规的规定，属合法行为。丰林公司此次安排员工到外地培训生产技术，并不属改变劳动合同约定的工作岗位和工作地点，卢佩佳主张丰林公司变更其工作地点，理由不成立。卢佩佳不执行公司培训安排，在2017年3月24日至2017年5月9日期间，经公司多次通知后仍拒不参加培训，亦不回公司上班，已严重违反公司的规章制度，公司因此解除双方的劳动合同，属合法解除，依法不应支付经济赔偿金。卢佩佳要求丰林公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于带薪年休假加班费的问题。卢佩佳自1999年8月12日起在丰林公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，卢佩佳工作满10年后即2009年9月起每年可享受10天的带薪年休假。丰林公司提供考勤表和请假单证明卢佩佳2015年和2016年各请了10天带薪年休假，2017年请了2天带薪年休假，卢佩佳无相反证据证明其请年休假期间因单位原因未能休假，本院对其要求丰林公司支付该二年的带薪年休假加班费请求不予支持。卢佩佳无证据证明2000年至2014年丰林公司未安排其休年休假，本院对其要求丰林公司支付该期间未休年休假加班费请求不予支持。 关于2017年3月和4月工资问题。卢佩佳在2017年3月21日至5月8日期间，无故不服从丰林公司的培训安排，亦不回公司上班，丰林公司因此扣除其旷工期间的工资，符合法律规定。该期间其出勤的工资，丰林公司已全部支付，不存在拖欠的事实，故本院对卢佩佳要求丰林公司支付该2017年3月和4月的工资请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回卢佩佳要求广西丰林木业集团股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求； 二、驳回卢佩佳要求广西丰林木业集团股份有限公司支付2017年3月和4月工资的诉讼请求； 三、驳回卢佩佳要求广西丰林木业集团股份有限公司支付1999年8月12日至2017年5月10日期间休息日加班费的诉讼请求； 四、驳回卢佩佳要求广西丰林木业集团股份有限公司支付1999年8月12日至2017年5月10日期间未休年休假加班费的诉讼请求。 案件受理费20元，减半收取10元，由卢佩佳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审判员 李 愿 二〇一七年八月二十一日 书记员 宁小艳 附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。