山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初2804号原告：宫某某，男，1981年10月23日出生，汉族，住山东省青岛市。委托诉讼代理人：李某某，山东天宇人律师事务所律师。被告：济南比祺经贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：周某某，董事长。委托诉讼代理人：逯某某,山东文楷律师事务所律师。委托诉讼代理人：许某某,山东文楷律师事务所实习律师。原告宫某某与被告济南比祺经贸有限公司（以下简称济南比祺经贸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月11日受理后，依法组成合议庭于2017年7月27日公开开庭进行了审理，原告宫某某的委托诉讼代理人李某某、被告济南比祺经贸公司的委托诉讼代理人禄某某、许某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。宫某某向法院提出诉讼请求：1.依法确认宫某某与济南比祺经贸公司解除劳动关系；2.济南比祺经贸公司支付宫某某自2015年12月1日至2016年9月23日因未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金65128元；3.济南比祺经贸公司支付宫某某自2015年11月1日至2016年9月23日加班费50459元；4.济南比祺经贸公司支付宫某某一个月工资的经济补偿金6513元。事实与理由：宫某某于2015年11月1日到济南比祺经贸公司处从事销售工作，试用期一个月，工资为4000元；试用期满后宫某某的工资为基本工资为6000元加2%的回款额提成，双方建立劳动关系后，济南比祺经贸公司一直未与宫某某签订书面劳动合同。2016年9月23日，宫某某因提成问题与济南比祺经贸公司产生争议无法协商解决，并于2017年1月20日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宫某某认为济南比祺经贸公司没有事实和法律依据。首先，宫某某的离职是因为济南比祺经贸公司的承诺无法兑现，而且济南比祺经贸公司并未与宫某某签订书面劳动合同，因此没有按照《劳动合同法》23条的规定约定竞业禁止条款，也没有按照《劳动合同法》24条的规定支付宫某某竞业禁止补偿金，宫某某离职到现工作单位是宪法和法律赋予宫某某从事劳动的权利。其次，宫某某在济南比祺经贸公司工作期间尽职尽责，为济南比祺经贸公司创造了一定的经济效益，宫某某工作期间为济南比祺经贸公司销售业务支出的相关费用是其正常的销售成本，此费用的支出是经过济南比祺经贸公司正常财务流程审批同意的，并非宫某某造成的损失。最后，济南比祺经贸公司要求宫某某返还其为宫某某支付的房租，没有事实和法律依据，此项费用是济南比祺经贸公司支付的销售部宿舍的房租，当时宫某某作为销售部的负责人与案外人签订了房屋租赁合同，但是相关费用是由公司支付的，从济南比祺经贸公司提交的银行流水2016年6月8日的备注可以看出此项费用为销售部房租，而不是济南比祺经贸公司为其支付的房租。就该纠纷，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会已作出劳动仲裁，但宫某某的合法权益未得到保障，特诉至法院，望判如所请。济南比祺经贸公司辩称，宫某某于2015年11月初应聘到济南比祺经贸公司处工作担任销售部经理，其对外工作职责为维护老客户、开拓新市场、销售战略与计划的制定与实施，对内工作职责为管理本部门销售人员，与本部门员工签订劳动合同，对本部门部门员工进行业绩考核等。自宫某某入职以来，济南比祺经贸公司就按照法律规定向其按时发放工资、缴纳保险，并无不当之处。宫某某作为负责劳动合同签订事宜的高级管理人员，熟悉相关劳动法律，知晓原告未与员工签订书面劳动合同的不利后果，在此情况下理应主动办理与公司签订劳动合同及《保密协议》事宜。济南比祺经贸公司也曾督促宫某某签订劳动合同等事宜，宫某某却含糊其词，没有明确表态，之后也一直拖延未签订劳动合同。有证据显示，宫某某对用人单位不与员工签订劳动合同的后果是非常清楚的，显然宫某某是在恶意逃避签订劳动合同，并且从其职责要求看，宫某某属于严重失职，劳动合同未签订的责任应由宫某某承担。宫某某工作期间曾要求济南比祺经贸公司为其垫付房租款19800元，至今尚未偿还。宫某某辞职后，其主动承认又回到了与济南比祺经贸公司有竞争业务关系的山东省对外贸易泰丰有限公司，违反了公司法有关竞业禁止的规定，应当依法赔偿济南比祺经贸公司10000元。宫某某亦未主动到济南比祺经贸公司处履行工作交接义务，违背了《劳动合同法》的规定。综上，济南比祺经贸公司所述及各项诉讼请求均不符合法律规定，请求驳回济南比祺经贸公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方均无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对济南比祺经贸公司提交的其他证据认定如下：1.济南比祺经贸公司员工陈治明、赵骏出具的证人证言经证人出庭作证，本院予以确认；2.赵丽杰签的劳动合同、保密协议，只有赵丽杰的签名，无法证明赵丽杰为该公司员工且与本案无关联性，故本院不予确认；3.山东省对外贸易泰丰有限公司网站打印页，因是复印件，不符合证据形式，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宫某某于2015年11月1日到济南比祺经贸有限公司从事销售工作，双方约定试用期工资4000元，试用期满后月工资由基本工资6000元、话费补助200元及回款2%的提成组成。双方未签订书面劳动合同，公司副总刘春建于2016年5月21日在QQ聊天对话中告知宫某某要签订劳动合同，后未果。2016年9月23日，宫某某因在销售提成方面有分歧未能达成共识，从公司处离职。银行流水显示，宫某某2015年12月1日至2016年9月23日期间工资总额共计67640.22元。2017年1月20日，宫某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决宫某某与济南比祺经贸公司解除劳动关系；2.裁决济南比祺经贸公司支付宫某某自2015年12月1日至2016年9月23日因未签订劳动合同的二倍工资赔偿金65128元；3.裁决济南比祺经贸公司支付宫某某自2015年11月1日至2016年9月23日周末双休日加班费50459元；4.裁决济南比祺经贸公司支付宫某某一个月工资的经济补偿金6513元。济南比祺经贸公司在该案中提出反诉请求：1.裁决宫某某支付因其自动离职给济南比祺经贸公司造成的经济损失683077元；2.裁决宫某某立即到济南比祺经贸公司处，补办交接手续。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2017]081号裁决书，裁决：一、宫某某与济南比祺经贸公司解除劳动关系；二、济南比祺经贸公司支付宫某某经济补偿金6796元；三、驳回宫某某其他仲裁请求；四、驳回济南比祺经贸公司要求宫某某自动离职造成的经济损失及补办交接手续的仲裁请求。宫某某与济南比祺经贸公司均不服该仲裁裁决，于法定时限内向本院提起诉讼。本院认为，双方均认可双方的劳动关系自2016年9月23日解除，本院予以确认。济南比祺经贸公司未与宫某某签订书面劳动合同，其虽辩称未签订劳动合同的原因在于宫某某，但其提交的证据仅能显示公司曾于2016年5月21日向宫某某提出过合同签订事宜，不足以证实其辩解意见，其仍应支付宫某某2015年12月1日至2016年9月23日期间双倍工资差额，根据宫某某的银行流水显示，该期间的工资差额不低于宫某某主张的65128元，对宫某某的该诉讼请求，本院予以支持。关于宫某某要求加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，宫某某主张加班费应就加班事实的存在承担举证责任，因其未能提供证据证实其工作时间超过法律规定的时间，对其加班费的诉求，本院不予支持。宫某某以提成问题不能与济南比祺经贸公司协商为由主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，故对宫某某要求济南比祺经贸公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条等法律规定，判决如下：一、原告宫某某与被告济南比祺经贸有限公司自2016年9月23日解除劳动关系；二、被告济南比祺经贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宫某某支付未签订劳动合同双倍工资差额65128元；三、驳回原告宫某某要求被告济南比祺经贸有限公司支付加班费50459元的诉讼请求；四、驳回原告宫某某要求被告济南比祺经贸有限公司支付经济补偿金6513元的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南比祺经贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  邓明明人民陪审员  秦 芳人民陪审员  郭小云二〇一七年八月二十七日书 记 员  徐 睿