安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0104民初4553号原告：安徽镇邦运输有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经六路以东皋城路以北，统一社会信用代码913415005757032927（1-1）。法定代表人：刘自秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏洋，安徽华人律师事务所律师。被告：张书林。委托诉讼代理人：舒服星。原告安徽镇邦运输有限公司诉被告张书林劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月2日公开开庭进行了审理。原告安徽镇邦运输有限公司的委托诉讼代理人苏洋、被告张书林的委托诉讼代理人舒服星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽镇邦运输有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告代通金、经济补偿金、补缴各项社会保险、双倍工资差额11700元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：（2017）合高新劳人仲案字第119号仲裁裁定书认定被告于2016年12月1日被辞退无任何事实及法律依据，事实是被告于2016年3月中下旬入职，2016年12月在未通知原告的情况下擅自离职，非原告主动辞退，因此原告无需向其支付代通金，裁定认定事实有误，故原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告张书林辩称：原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法向本院提交以下证据：（2017）合高新劳人仲案字第119号仲裁裁决书及送达证明。被告依法向本院提交以下证据：1、劳动争议仲裁申请书，2、（2016）合高新劳人仲案字第568号仲裁裁决书，3、原告的企业公示信用信息，4、2016年苏宁基地装卸工六月份费用表，5、安徽农金（肥西农村商业银行南岗支行）储蓄对账单，6、安徽农金短信，7、装卸服务合同，8、合肥苏宁物流有限公司企业信用信息。对原、被告提交的证据，本院经审查予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年3月24日入职原告公司从事货物装卸工作，于2016年12月1日被原告辞退。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳各项社会保险，原告在仲裁时认可共计支付被告工资18756元。2017年4月7日，被告向合肥高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人出具解除劳动关系证明；2、被申请人支付申请人代通金3390元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3390元；4、被申请人为申请人补缴2016年5月-2016年11月期间的各项社会保险费；5、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额23730元。2017年5月25日，合肥高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）合高新劳人仲案字第119号裁决：一、被申请人向申请人出具解除劳动关系证明；二、被申请人支付申请人代通金2344.5元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿2344.5元；四、被申请人为申请人补缴2016年5月-2016年11月期间的各项社会保险费，其中个人缴费部分由申请人承担；五、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额16411.5元。安徽镇邦运输有限公司不服该裁决第二、三、四、五项，向本院提起诉讼。庭审中，原告称被告系擅自离职，未提交证据予以证明。本院认为，原告与被告之间存在合法有效的劳动关系，被告于2016年3月24日入职原告公司从事货物装卸工作，于2016年12月1日被原告辞退。原告称被告系主动离职，未提交证据予以证明，本院不予采纳。被告在职期间，原告共计支付其工资18756元，故被告月平均工资为2344.5元（18756元÷8个月）。原告自用工之日起一个月内未与被告订立书面劳动合同，原告应支付被告双倍工资差额16411.5元（2344.5元/月×7个月）。原告未为被告办理社会保险，原告应为被告补缴2016年5月至2016年11月期间的社会保险，具体缴费项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定。原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2344.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案不符合上述的任何一种情形，不应适用该条法律规定，故原告要求不支付被告代通金的请求，本院予以支持。原告的其他诉讼请求，未能提供证据证明，本院均不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、安徽镇邦运输有限公司于本判决生效之日起十日内向张书林出具解除劳动关系关系证明；二、安徽镇邦运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付张书林未签订书面劳动合同双倍工资差额16411.5元；三、安徽镇邦运输有限公司于本判决生效之日起十五日内为张书林补缴2016年5月至2016年11月期间的社会保险（具体缴费项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴费部分由张书林承担）；四、安徽镇邦运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付张书林经济补偿金2344.5元；五、驳回安徽镇邦运输有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽镇邦运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  董兵兵二〇一七年八月三十日书记员  汪静秋附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。