济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0112民初473号 原告：山东金岳厨房设备有限公司，住所地济南市。 法定代表人：庄金岳，总经理。 委托诉讼代理人：郑元静，山东元序律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李文宇，山东元序律师事务所实习律师。 被告：胡卫东，男，1968年4月13日出生，汉族，无业，住济南市。 原告山东金岳厨房设备有限公司（简称金岳厨房公司）与被告胡卫东劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案受理后，依法适用普通程序于2017年5月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑元静、李文宇，被告胡卫东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 金岳厨房公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告金岳厨房公司不应向被告胡卫东支付加班工资8509.15元；二、诉讼费由被告胡卫东承担。事实和理由：被告胡卫东在向历城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁时，所提交的材料中，并没有其加班的有效证据，但是历城区劳动人事仲裁委员会仍然裁决原告向被告胡卫东支付8509.15元的加班工资，没有事实依据。2016年8月30日，被告胡卫东向历城区劳动人事仲裁委员会申请2014年10月到2015年7月期间的加班工资，其请求早已超过了法律规定的时效期间。2015年8月份，被告胡卫东并没有加班。根据法律规定，被告胡卫东申请仲裁加班工资的时效期间已经超过了法定期限，不受法律保护。经劳动仲裁，原告不服仲裁结果。为维护原告合法权益，故提起诉讼，请求判如所请。 胡卫东辩称，在济历城劳人仲案[2016]441号庭审中，原告金岳厨房公司承认被告胡卫东自2014年8月18日入职至2015年9月4日离开，原告所提交的13张考勤表与被告提供的完全一致，并承认因公司经营困难不能及时发放工资，事实依据充分。根据被告胡卫东向法庭提供的加班统计表、济历城劳人仲案[2016]441号裁决书及相关证据，足以说明被告胡卫东的主张是正当、合理、合法的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在案佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 2014年8月18日，被告胡卫东到原告金岳厨房公司处工作，职务是副总经理。原告金岳厨房一直未与被告胡卫东签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2014年10月，被告胡卫东提交的薪资/职位调整申请表中显示，被告胡卫东试用期工资系5000元/月，转正日期系2014年10月20日，总经理审批意见处载明：同意转正，工资6000元/月，交五险，签名处落款为庄金岳，并加盖公司公章。被告胡卫东工作期间，原告金岳厨房公司因公司经营等原因未按时发放工资。2015年9月4日，被告胡卫东离职。 根据原告金岳厨房公司财务部2015年9月1日为被告胡卫东出具的证明，被告胡卫东自2014年10月1日至2015年8月31日共出勤241天，应发工资55913.46元，至今未发。结合被告胡卫东2014年9月实发工资4112元的情况，被告胡卫东离职前12个月的月平均工资为5002元。根据双方在仲裁以及诉讼期间提交的考勤记录显示，被告胡卫东在2014年9月至2015年9月3日期间，休息日加班12.5天，法定节假日加班4天。 2015年9月21日，被告胡卫东向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张欠付的工资、未签劳动合同双倍工资及经济补偿金，案号为济历城劳人仲案[2015]557号。该案审理过程中，2016年8月18日，被告胡卫东又向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、要求被申请人支付2014年9月至2015年9月3日的加班工资23307.69元；2、2015年9月21日至仲裁结束期间申请人追缴2014年9月至2015年8月计12个月社保金时效期顺延。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案[2016]441号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应支付申请人2014年9月至2015年9月3日的加班工资8509.15元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告金岳厨房公司不服仲裁裁决，于2017年1月20日向本院提起诉讼。 在557号案件仲裁期间，原告金岳厨房公司对被告胡卫东提交的《薪资/职位调整申请表》及《证明》中加盖的公章提出异议。2016年4月18日，山东政法学院司法鉴定中心出具山政司法鉴定中心[2016]文鉴字第43号印章印文司法鉴定意见书，鉴定意见为：“1、委托人提供的标时为‘2014年10月20日’《薪资/职位调整申请表》上、标时为‘2015年9月1日’《证明》落款处‘山东金岳厨房设备有限公司’的印文与本中心工作人员在济南市公安局查询、提取的标时为‘2013年4月11日’《公章备案登记单》上及鉴定申请人提供、鉴定被申请人确认的‘山东金岳厨房设备有限公司’印文是同一枚印章所成；与本中心工作人员在济南市公安局查询、提取的标时为‘2013年1月5日’《公章备案登记单》上‘山东金岳厨房设备有限公司’印文不是同一枚印章所形成；2、委托人提供的标时为‘2015年2月1日’《授权委托书》落款处‘山东金岳厨房设备有限公司’的印文与本中心工作人员在济南市公安局查询、提取的及鉴定申请人提供、鉴定被申请人确认的‘山东金岳厨房设备有限公司’印文均不是同一枚印章所形成。” 2016年12月28日，济南市公安局历城区分局郭店派出所出具情况说明，内容载明：2016年5月26日上午，高晓艳到郭店派出所报案称胡卫东进行劳动仲裁过程中有一份证明信是使用了伪造的“山东金岳厨房设备有限公司”公章，要求对胡卫东进行处罚，经郭店派出所调查认为现有证据不能证实胡卫东明知该证明信是使用伪造的“山东金岳厨房设备有限公司”公章进行使用，无法对胡卫东做出处罚。 本院认为，原、被告存在劳动关系期间，均应依法行使权利履行义务。对于加班工资，双方存在争议。原告金岳厨房对《薪资调整申请表》、《证明》中的公章存在异议，被告胡卫东提交司法鉴定意见书为证，该司法鉴定意见系有鉴定资质的鉴定机构依鉴定程序及规定作出的，可以作为裁判的依据。根据司法鉴定意见书，本院对被告胡卫东提供的《薪资调整申请表》、《证明》的真实性予以认可。原告金岳厨房公司主张不应向被告胡卫东支付加班工资，其称被告胡卫东未提供有效证据，并且被告胡卫东主张加班工资的请求超过一年的仲裁时效。被告胡卫东辩称其提供的考勤表与原告金岳厨房在仲裁中提供的考勤表均一致，其加班的事实依据充足。本院对此认为，2015年9月被告胡卫东离职后，双方发生劳动争议，被告胡卫东于当月即提起仲裁，主张拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等，在该案审理期间又提起仲裁主张加班费，其并未怠于行使权利，根据上述情形，原告金岳厨房公司认为被告胡卫东的加班费主张超过诉讼时效本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：......（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因被告胡卫东已在另案中主张了拖欠的工资，因此根据加班天数及工资情况，本院认定原告金岳厨房公司应向被告胡卫东支付的加班费数额为4715元（230元/天×20.5天）。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 原告山东金岳厨房设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡卫东加班工资4715元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东金岳厨房设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  于东亮 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  朱翠荣 二〇一七年八月十一日 书 记 员  岳 静