浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0782民初8042号原告：李辉辉，男,1989年9月12日出生，汉族，住江西省九江市星子县。委托诉讼代理人：张伟清，浙江赞成律师事务所律师。被告：义乌市稠城南洋健美泳装厂，住所地：浙江省义乌市稠江街道城店路440号。经营者：石帮兰，系厂长。委托诉讼代理人：蒋国强，浙江纵伸律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱建文，浙江纵伸律师事务所律师。原告李辉辉诉被告义乌市稠城南洋健美泳装厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张伟清，被告的委托书诉讼代理人朱建文、蒋国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李辉辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的工资、加点加班费、经济补偿金等共66259.48元；2、判令被告支付经济补偿金6000元；3、判令被告以实发工资为基数为原告足额补缴2016年3月4日至2016年12月14日的法定社会保险费；4、判令支付未签劳动合同双倍工资60000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年3月4日到被告处工作，未签劳动合同，口头约定基本工资为每月6000元。入职后被告要求每天工作超过11小时，每月仅休息2天。因被告拒不为原告缴纳社会保险费用，2016年11月原告通知被告解除劳动合同。工作至2016年12月14日离职。原告认为被告的用工行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律，严重侵犯了原告的合法权益，原告于2017年2月24日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，至2017年4月24日未作出裁决。被告义乌市稠城南洋健美泳装厂辩称：1、双方于2016年3月4日签订一份劳动合同，对工作内容、岗位报酬及劳动保护、劳动条件等事项进行约定，其中特别约定乙方为特殊岗位。乙方离职需要提前90天通知，所以不存在未签订劳动合同的情形。2、双方未结工资为3167元，因原告另谋职业、擅自离岗，未按劳动合同约定的提前90天提出书面申请。使被告一直找不到合适的顶替人员，所以原告愿意将未结工资作为一个补偿，自愿放弃。并非被告自行解除劳动合同，是原告自己离职的，所以不存在支付经济补偿金的情形。3、劳动合同中约定工资为每月5500元，考核为每月500元，因原告岗位的特殊性每月500元是作为原告每月的加班工资，现被告已经全部支付完毕。不存在拖欠工资和加班工资的情形。4、社会保险不属于法院审理的范围，应该属于行政争议，应该由原告通过其他方式另行主张。综上请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张提交证据如下：一、原告身份证一份，证明原告适格。二、被告工商登记信息复印件一份，证明被告适格。三、仲裁受理通知书原件一份，证明该案经过仲裁前置程序。四、工资发放明细原件一份，证明1、双方之间存在劳动关系，2、存在欠薪事实。被告质证如下：对证据一、二、三无异议。对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据不能证明欠薪的事实。从该份证明看每个月都是按时发放。被告为证明其主张当庭提供劳动合同复印件一份，证明双方于2016年3月4日签订劳动合同一份，双方对劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬作出约定。其中特别约定乙方为特殊工种，如乙方需离职的应提前90日作出书面申请。原告质证如下：1、这份合同当时为了行政机构检查而签的，而不是原告的真实意思表示。2、即便劳动合同是真实的，也存在下列问题：一，合同第二项约定原告所从事的是裁剪工作，那么显然不是被告答辩时所说的特殊工种；二、合同第五项约定劳动报酬固定工资为5500元每月，考核工作为500元每月，从工资发放记录看被告未从发放过6000元每月的工资，且合同明确约定为考核500元每月而非被告答辩时称的加班工资500元每月。该项第二款约定，工资支付时间为次月1日发放，那么被告也从未遵守过这项约定，工资发放通常为发放上上月的工资。该项第三款约定甲方应书面记录发放乙方工资的数额、时间，存储两年以上备查。事实上，原告在被告处上班每天都是有考勤记录，详细记录了原告的上、下班时间。在法院受理该案后原告向法院申请调取这些证据，被告拒不提供这些证据应承担不利后果，即认可原告每天工作11个小时以上、每月休息2天，并以此计算加班工资。三、合同第八项约定违反国家强行法律规定，该项约定无效。同样第九项约定违反劳动合同法有关违约责任的约定，该项也无效。本院调取有义劳仲案字（2017）第291号案卷一份。经审理查明：原告是被告员工，岗位是裁剪。2016年3月4日，原告与被告签订劳动合同一份，约定合同期限一年，劳动报酬为固定工资5500元/月，考核500元/月，实际发放数额根据劳动时间不同而变化，正常工作时间存在加班，工资按5500元/月并结合原告的工作效率进行考核。原告工资根据其工作情况，每月略有不同，由被告通过银行转账形式发放。2017年1月19日，原告收到2016年11月-2016年12月13日止的工资4461元。2017年12月14日，原告离开被告处。工作期间，被告一直未为原告办理社会保险。原告于2017年2月24日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并以至2017年4月24日未作出裁决为由，诉来本院。本院认为：被告提供的劳动合同，有原告的签字确认，且合同签订日期与原告陈述的入职日期一致，原告也未能举证证明该合同为其非自愿所签，应承担举证不能的后果，故本院确认该份劳动合同的效力；因此原告主张要求被告支付未签劳动合同的双倍工资60000元，没有事实法律依据，本院不予支持。关于未发工资，原告诉请仅仅是依据一种计算方法，而不是实际劳动过程中经劳动考核而得出的结果；被告辩解中承认了有3167元因“原告另谋职业、擅自离岗，未按劳动合同约定的提前90天提出书面申请”而未曾发放，故在现有诉辩情况下，宜认定原告未发工资数额为3167元，被告依法应予支付给原告。关于原告标准工资问题，劳动合同约定原告固定工资为5500元/月，考核500元/月，本院确定原告标准工资为5500元/月。关于原告主张的加点加班费，应由原告提供证据证明存在加班事实，而被告未发工资或未安排休假；现原告未能举证证明其主张，结合双方当事人陈述，被告已经在计算工资时考虑了原告的上班加班加点情况，故原告主张加班加点费的诉请，依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题，虽然原告系自动离职，但原告提出被告未办理社会保险，其有权据此依法提前解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付每年一个月的经济补偿金，根据本案原告工作期间（2016年3月4日-2016年12月14日），被告应支付原告1个月标准工资的经济补偿金，即标准工资5500元。关于社会保险问题，依法应由义乌市人民政府相关部门负责处理，原告要求被告为其补缴2016年3月4日至2016年12月14日的社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告义乌市稠城南洋健美泳装厂于本判决生效后十日内支付给原告李辉辉工资3167元，经济补偿金5500元，合计8667元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员  杨奇进二〇一七年八月八日书记员  吴瑶琳?*MERGEFORMAT?6?