大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0204民初1578号原告：大连市正兴驾校有限公司，住所地大连市沙河口区。法定代表人：王文正，经理。委托诉讼代理人：张景谊，辽宁世勋律师事务所律师。被告：周锡锁，男，1965年4月7日出生，汉族，无职业，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：赵春，辽宁中和律师事务所律师。原告大连市正兴驾校有限公司与被告周锡锁劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月27日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年4月18日、5月24日公开开庭进行了审理。审理后发现本案不适宜适用简易程序审理，裁定转为普通程序，再次于2017年8月11日公开开庭进行了审理。原告大连市正兴驾校有限公司的委托诉讼代理人张景谊、被告周锡锁的委托诉讼代理人赵春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连市正兴驾校有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告一次性伤残补助金37662.45元；2.原告不支付被告一次性伤残就业补助金43042.8元；3.原告不支付被告2015年5月工资3458.5元；4.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金21521.4元；5.原告不支付被告停工留薪期工资18831.23元。事实和理由：仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。被告严重违反原告公司规定以及大连市驾驶员培训的有关规定，擅自带领学员在交管部门划定的合法区域以外进行练车，导致发生了交通事故，导致学员受伤，也导致原告遭受人身损害赔偿金、修车费、误工费等巨大损失。考虑到被告的上述行为，其已经不具备教育学员的资格。故到期与被告解除劳动合同，符合法律规定，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。关于被告的工资数额，双方已经约定原告每月向被告支付保险费用300元，被告自始自终未将该费用于缴纳社会保险，仲裁裁决时并未在计算被告工资标准时将此扣除，最终导致计算一次性伤残补助金、就业补助金过高。原告已经支付了被告2015年5月工资。作为教练员被告在明知不得脱线训练的情况下，故意脱线训练，对事故发生存在明显故意，造成损失应由其自己承担，原告不应支付伤残补助金和就业补助金。被告周锡锁辩称，根据社会保险法的相关规定，职工应该参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害，应当享受工伤保险待遇，如用人单位未缴纳工伤保险费，应由用人单位支付工伤保险待遇。被告系在履职过程中发生工伤，且工伤待遇是无责赔偿，故被告的主张是有事实和法律依据的。被告的工资包括底薪加绩效工资，原告对被告提交的工资单、工伤认定书等证据真实性无异议，故仲裁认定的工资标准是有事实依据的。从被告提交的2015年6月工资单信息来看，原告2015年5月工资并没有向被告发放。被告受伤后一直在家休养，且有医院的诊断书，被告从未接到原告的解除通知。发生交通事故的路线是原告指定的路线，被告并无过错。故认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动合同第8页续订页中续订起止时间，被告提出日期有改动，应是续订一年的时间，而非截止至2015年6月30日，经查，合同中续订的开始时间以及签订时间有改动，但对于合同的终止时间并未有改动，且被告曾就其与劳动关系的起止时间提起仲裁，后撤回仲裁申请，即表明被告对该合同的终止时间是认可的，故可以认定双方续订合同约定的终止时间是2015年6月30日。2.关于被告受伤前12个月的月平均工资，原告主张应当扣除被告工资中包含的300元保险补助、餐补、话补等，根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，津贴、补贴系工资的组成部分，有关劳动保险和职工福利方面的各项支出不列入工资范围，保险补助系属于劳动保险的范畴，不应纳入工资范畴，而餐补、话补属于补贴，应纳入工资范畴，根据原告提供的工资表核算，被告受伤前12个月的月平均工资为5225.42元。根据当事人所陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告于2012年12月12日入职原告处从事教练员工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2012年12月12日至2014年12月31日，2015年1月1日续签合同期限至2015年6月30日。该合同还约定，被告的工资标准为1200元，加绩效、加提成。原告未给被告缴纳工伤保险。2015年6月12日被告在担任外路教练员带领学员在甘井子区明珠路黄岭桥上路段练车时，发生交通事故致被告左肩挫伤、肩胛骨骨折。2016年8月25日被告的事故伤害被认定为工伤。2016年9月26日大连市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：停工留薪期满，伤残十级。被告就其事故起诉中国平安财产保险股份有限公司大连分公司、中国邮政速递物流股份有限公司大连市分公司至大连市甘井子区人民法院，经法院调解，达成调解协议，即：1.中国平安财产保险股份有限公司大连分公司于2016年10月13日前在交强险伤残限额内赔偿被告误工费15092.00元；在商业三者险限额内按照合同约定赔偿被告医疗费及营养费4668.74元；2.中国邮政速递物流股份有限公司大连市分公司于2016年10月13日前赔偿被告非医保用药及鉴定费735.35元。原告提供的2015年5月份工资表记载被告领取工资6500元，并有被告的签字确认。原告提供的2015年6月份工资表记载：基本工资1200元、保险补助300元、话补50元、餐补200元、罚款扣2000元、押金扣3000元，实发工资欠原告3250元。绩效工资表记载被告的绩效工资为1708.5元。上述工资表均有被告签字确认。原告提供2015年7月9日的请款单，该请款单记载：周锡锁欠工资1541.5元，被告在该请款单上签字。2016年10月17日被告向原告邮寄《要求解除劳动合同通知书》，其以原告未支付被告停工留薪期工资、克扣2015年5月工资、未缴纳保险为由通知与原告解除劳动合同。原告于2016年10月18日收到该通知书。被告于2016年10月28日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付一次性伤残补助金46116元、一次性工伤医疗补助金36652元、一次性伤残就业补助金52704元、停工留薪期工资39528元、拖欠的2015年5月份工资4958.5元、经济补偿金26352元。大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月1日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金37662.45元、一次性工伤医疗补助金36652元、一次性伤残就业补助金43042.80元、拖欠2015年5月工资3458.50元、解除劳动合同经济补偿金21521.40元、停工留薪期工资18831.23元。原告不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的起诉状、仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、绩效表、请款单、被告提供的工伤认定书、病情介绍单、伤残程度鉴定结论通知单、解除劳动合同通知书、误工证明、民事调解书、仲裁笔录、民事判决书等证据以及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，在原告、被告劳动关系存续期间，被告发生工伤，且被评定为10级伤残，原告作为用人单位，未给被告缴纳工伤保险，应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用。关于原告是否应支付被告一次性伤残补助金37662.45元，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有一次性伤残补助金；十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。现被告受伤前12个月的月平均工资为5225.42元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金36577.94元（5225.42元×7个月）。关于原告支付是否应支付被告一次性伤残就业补助金43042.8元，《大连市人力资源和社会保障局、大连市财政局关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第（六）项规定：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。现被告向原告提出解除劳动关系，对被告工资采取就高不就低的原则，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金41803.36元（5225.42元/月×8个月）。关于原告是否拖欠被告2015年5月工资3458.5元，经查，原告提供的工资表中载明被告领取了2015年5月工资，该工资表中并未记载有原告克扣被告工资的情形，且有被告的签字确认，故原告并不拖欠被告2015年5月的工资。故对原告的该请求，本院予以支持。关于原告是否应支付被告停工留薪期工资18831.23元，被告提供的医院病情介绍单显示医疗机构建议被告休治时间为3.5个月，休治期间届满后被告并未提供继续诊治的相关证据，故可以认定被告的停工留薪期为3.5个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付被告停工留薪期工资18288.97元（5225.42元×3.5个月）。关于原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金21521.4元，原告以合同到期为由自行终止了劳动合同，劳动合同中约定合同期限至2015年6月30日，而被告于2015年6月12日发生工伤，合同终止时处于工伤医疗期，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，合同期限应予顺延至工伤医疗休治终结时止，现双方均认可医疗开具机构出具的休治时间即3.5个月，故双方的劳动合同关系于2015年9月27日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条之规定，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金15676.26元（5225.42元/月×3个月）。对于仲裁裁决的原告支付被告一次性工伤医疗补助金36652元，原告、被告双方均未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《大连市人力资源和社会保障局、大连市财政局关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第（六）项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告大连市正兴驾校有限公司向被告周锡锁支付一次性伤残补助金36577.94元；二、原告大连市正兴驾校有限公司向被告周锡锁支付一次性伤残就业补助金41803.36元；三、原告大连市正兴驾校有限公司向被告周锡锁支付停工留薪期工资18288.97元；四、原告大连市正兴驾校有限公司向被告周锡锁支付经济补偿金15676.26元；五、原告大连市正兴驾校有限公司向被告周锡锁支付一次性工伤医疗补助金36652元；六、原告大连市正兴驾校有限公司不予支付被告周锡锁2015年5月工资3458.5元；七、驳回原告其他诉讼请求。上述具有给付内容的条款，于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费1320元，均由原告大连市正兴驾校有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  杨诚诚审 判 员  郭 伟代理审判员  邹立鼎二〇一七年八月十七日书 记 员  张 倩附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条（五）从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。（六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。