江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终2866号上诉人（原审原告）：张巧云，女，1972年11月28日出生，汉族，住阜宁县。委托诉讼代理人：陶应亮（系张巧云丈夫），男，1969年4月13日出生，汉族，住阜宁县。委托诉讼代理人：唐为成，江苏法震律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏权琦丰服装有限公司，住所地在阜宁经济开发区协鑫大道8号。法定代表人：徐启奇，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘尧，男，该公司人事部经理。委托诉讼代理人：周加春，江苏阜源律师事务所律师。上诉人张巧云因与上诉人江苏权琦丰服装有限公司（以下简称权琦丰公司）劳动争议纠纷一案，两上诉人均不服江苏省阜宁县人民法院(2017)苏0923民初747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张巧云上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持张巧云一审全部诉讼请求，本案诉讼费用由权琦丰公司承担。事实和理由：2017年1月28日是双方劳动合同约定的终止日期，并非解除日期，权琦丰公司应当与张巧云订立无固定期限劳动合同，权琦丰公司拒签劳动合同的行为是无效的。2、根据法律规定，权琦丰公司应当为张巧云依法参加社会保险，缴纳社会保险费，其未为张巧云缴纳，张巧云自行缴纳后向权琦丰公司追偿，属于劳动争议，人民法院应当予以受理。3、因休息休假发生的争议属于劳动争议，张巧云在权琦丰公司应休年休假而未休，权琦丰公司未向张巧云支付年休假的工资，该争议属于劳动争议，人民法院应当受理。权琦丰公司辩称，1、权琦丰公司与张巧云之间的劳动合同已经到期终止，张巧云无权强行要求权琦丰公司与之签订劳动合同。张巧云是2006年2月13日到权琦丰公司工作的，而其提交的缴费发票是2005年7月至2006年8月，且社会保险纠纷不属于人民法院案件受理范围。3、张巧云在2016年底至2017年1月份已经连续休假20多天，其年休假已经休完，无权再要求支付年休假工资。且年休假工资也非人民法院受案范围。权琦丰公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项内容，改判权琦丰公司不向张巧云支付2016年度年终奖。事实和理由：1、权琦丰公司2016年度年终奖发放标准为工人800元，中层管理人员1000元，为此权琦丰公司向法庭提交了证据予以证明。权琦丰公司从未向员工发放过额度为2500元的年终奖，且张巧云从2016年底至2017年1月连续请假20多天，在请假后又没有及时将手里的工作进行交接，不应再享受当年的年终奖。2、权琦丰公司与张巧云的劳动合同是到期终止，且权琦丰公司没有与张巧云继续签订劳动合同，但权琦丰公司没有单方与张巧云解除劳动关系。张巧云没有就劳动合同是否违法解除与要求支付经济赔偿金向法院提起诉讼，一审法院不应当对此进行审查并作出认定，应当由张巧云另行主张。张巧云辩称，权琦丰公司未能就其年终奖标准进行举证，故其上诉请求不能成立。权琦丰公司称其未单方解除与张巧云的劳动关系与其上诉请求没有关联性。请求二审法院驳回权琦丰公司的上诉。张巧云向一审法院起诉请求：1、确认权琦丰公司与张巧云之间已经订立无固定期限劳动合同；2、判令权琦丰公司赔偿张巧云损失3204.3元及从2006年8月起按银行贷款基准利率计算的利息、补发张巧云20**年度年终奖50000元、支付张巧云20**年度法定年休假未休期间的三倍工资50000元。一审法院认定事实：张巧云于2006年2月13日入职权琦丰公司，担任公司技术科负责人，双方签订了书面劳动合同。权琦丰公司分别于2006年9月、10月开始为张巧云缴纳养老保险费、医疗保险费，张巧云自行补缴了2005年7月至2006年8月期间的养老保险费2176.8元、2005年7月至2006年9月期间的医疗保险费1027.5元。2014年1月29日，双方续订了书面劳动合同，合同约定：期限从2014年1月29日起至2017年1月28日止，实行每天8小时工作制，劳动报酬为基本工资+加班费+奖金=实际到账。2016年12月28日，权琦丰公司人事部通知张巧云，称双方于2014年1月29日签订的劳动合同于2017年1月28日到期，届时不再签订新的劳动合同。2017年1月2日，张巧云向权琦丰公司递交书面申请，称其在权琦丰公司已连续工作超过10年，双方签订的最后1份劳动合同于2017年1月28日到期，申请从2017年1月28日与权琦丰公司签订无固定期限劳动合同。2017年1月4日，权琦丰公司人事部通知张巧云：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，你与公司《劳动合同》于2017年1月28日将终止，故你2017年1月2日提出与公司订立无固定期限劳动合同申请，公司不予接受”。2017年1月5日，张巧云发送电子邮件给权琦丰公司法定代表人徐启奇，要求权琦丰公司在其申请书上签署公司决定意见并签章，以便形成正式有效文本，在发送给其的通知上签章，以便确认通知的真实性。2016年12月30日，张巧云向权琦丰公司递交书面年休假申请单，称其在权琦丰公司工作将近11年，申请补休2015年和2016年的年休假计20天。休假从2016年12月30日至2017年1月23日，中间扣除法定假日。2017年1月1日，张巧云发送电子邮件给权琦丰公司法定代表人徐启奇：“2016年12月30日早上我已经将附件手写的《年休假申请单》假条送至您处。我当时请您在附件年休假条上面签字。您说：‘我会批假给你，你放心。我会把这份假条送至财务’。请及时履行您的诺言。谢谢！如有不到之处，请多多包涵！”2017年1月2日，徐启奇回复张巧云：“国定年假是从1月27号开始，工厂放假是从1月24号开始，是用1月2号、8号、22号来补，所以申请年假20天，1月份差3天，何时来补呢，所以我没签给你”。张巧云于当日回复徐启奇：“根据你的复函，年休假修改为：2016年12月31日至2017年1月21日，合计20天。（其中扣除2016年12月30日停电放1天。2017年1月1日，元旦节。2017年1月15日厂放。合计3天）仰祈批准为感！”。徐启奇于当日回复张巧云：“看不懂，你的合同是2017年1月28号到期，你所谓1月21号，是什么意思”。张巧云于当日回复徐启奇：“我请的是2015年和2016年这2年的年休假，合计20天。假期是请到2017年1月21日”。徐启奇于当日回复张巧云：“重点是，我1月20号要回台湾，关于工作交接，你尚未交接，这样将会影响你的年终奖金”。2017年1月4日，张巧云回复徐启奇：“请问：年休假中有争议的3天您觉得我何时去补比较合适？我征求您的意见”。2017年2月4日，张巧云到权琦丰公司准备上班时发现办公室已被挪作他用。权琦丰公司人事部通知张巧云：“兹张巧云，在本公司劳动合同于2017年1月28日到期，本公司人事部于2016年12月28日已书面通知，不再续约，终止合同。张巧云于02月04日早上，自行来上班，没有劳动合同，是无效上班，本公司不予付工资”。权琦丰公司人事部还通知警卫室：“张巧云劳动合同于2017年1月28日到期，公司不再与她续签劳动合同，故张巧云不再是江苏权琦丰服装有限公司员工，进入公司必须在门卫室等候通知”。2017年2月6日，张巧云向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认张巧云与权琦丰公司之间已经订立无固定期限劳动合同；2.裁令权琦丰公司赔偿张巧云损失3204.3元及从2006年8月起计的银行利息；3.裁令权琦丰公司补发张巧云20**年度年终奖若干元；4.裁令权琦丰公司支付张巧云20**年度法定年休假未休期间的三倍工资若干元。该委于当日以张巧云的申请请求第1项、第2项、第4项不在仲裁受理范围，第3项没有明确的仲裁请求为由作出阜劳人仲不字[2017]第10号不予受理通知书。张巧云不服该不予受理决定，于法定期限内向法院提起诉讼。另查明，张巧云提交的2017年2月3日的阜宁县人民医院检查报告单（无医院章印）载明张巧云有早孕等记录，张巧云现已停止妊娠。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、权琦丰公司与张巧云之间是否应当于2017年1月29日起订立无固定期限劳动合同？2、权琦丰公司应否赔偿张巧云社会保险费损失及利息？3、权琦丰公司应否补发张巧云20**年度年终奖金？4、权琦丰公司应否支付张巧云20**年度法定年休假未休期间的三倍工资？张巧云具有劳动者的资质，权琦丰公司具有用工资格；张巧云与权琦丰公司签订了书面劳动合同，系合同当事人真实意思表示；劳动合同中没有违反法律、行政法规强制性规定的内容，合法有效，对合同当事人具有约束力。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。本案中，张巧云自2006年2月13日起一直在权琦丰公司工作，至2017年1月28日，张巧云在权琦丰公司连续工作已满10年，虽符合订立无固定期限劳动合同的条件，但双方并未发生签订无固定期限劳动合同的事实，故张巧云要求确认已签订无固定期限劳动合同的请求没有事实依据。张巧云在权琦丰公司连续工作十年以上，即使没有签订无固定期限劳动合同，也应视为双方存在无固定期限劳动合同关系。但在张巧云与权琦丰公司劳动合同期限届满前后，权琦丰公司多次明确表示不再与张巧云续签劳动合同，并通知张巧云“没有劳动合同，是无效上班”，此行为应视为权琦丰公司单方解除与张巧云之间的无固定期限劳动合同关系。在本案诉讼中，一审法院已向张巧云释明，用人单位违法解除劳动合同时，其可变更确认双方已签订无固定期限劳动合同为要求用人单位支付违法解除的赔偿金，但张巧云未予应允。张巧云要求确认双方应当于2017年1月29日起订立无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。关于争议焦点二，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自行缴纳社会保险费后，向用人单位追偿其已缴纳的社会保险费争议，不属于劳动争议。因用人单位、劳动者、社会保险经办机构就欠缴社会保险费用发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险费争议。故本案中，张巧云要求权琦丰公司赔偿其损失3204.3元及从2006年8月起计的按银行贷款基准利率计算的利息的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，应向社会保险行政管理部门申请解决处理。关于争议焦点三，权琦丰公司与张巧云在签订的劳动合同中约定张巧云的劳动报酬为基本工资+加班费+奖金＝实际到账，明确规定奖金属于劳动报酬的一部分，2016年度的年终奖金当然属于劳动报酬的一部分。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。张巧云作为权琦丰公司技术科负责人，理应享受公司中层管理人员待遇。权琦丰公司未有举证证明其2016年度年终奖金数额，张巧云主张2500元，尚属合理，本院予以认定。权琦丰公司提出的张巧云请假后在公司多次要求其交接的情况下没有将其手里的工作进行交接，按照公司制度与惯例就没有发给张巧云年终奖金，且年终奖是公司为了激励员工多做贡献的措施，不像工资一样必须发放的辩解意见，因未能举证张巧云违反公司制度，且不符合双方在劳动合同中的约定，不予采纳，权琦丰公司应当支付张巧云20**年度年终奖金2500元。关于争议焦点四，《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条规定：“劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决”。故张巧云要求权琦丰公司支付其2016年度法定年休假未休期间的三倍工资5310.87元的请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，应向劳动行政部门申请解决处理。综上，一审法院判决：一、江苏权琦丰服装有限公司于本判决生效后10日内支付张巧云20**年度年终奖金2500元；二、驳回张巧云的其他诉讼请求。一审查明事实属实，本院依法予以认定。本院认为，本案的争议焦点为：1、权琦丰公司是否应当与张巧云订立无固定期限劳动合同？2、权琦丰公司是否应当支付张巧云20**年度年终奖？3、权琦丰公司是否应当赔偿张巧云社会保险费损失及利息？是否应当支付张巧云20**年度法定年休假未休期间的三倍工资？关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。张巧云在权琦丰公司工作已满十年，张巧云提出与权琦丰公司订立无固定期限劳动合同，权琦丰公司应当与张巧云订立无固定期限劳动合同。权琦丰公司于2016年12月28日通知张巧云，称双方劳动合同至2017年1月28日到期，届时将不再签订劳动合同。该终止劳动合同的行为属于违法终止，但权琦丰公司后又多次告知张巧云不再与之签订劳动合同，故双方劳动关系已经失去了继续履行的基础，故一审法院认定双方劳动合同不再继续履行，并无不妥。张巧云可向权琦丰公司主张违法终止的赔偿。关于争议焦点2，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张巧云为证明其工资组成中有年终奖，其提交了双方签订的劳动合同，劳动合同中明确约定了张巧云的劳动报酬为基本工资+加班费+奖金＝实际到账，故能够证明张巧云的劳动报酬中应当包含奖金部分。而作为用人单位，权琦丰公司应当提交工资薪酬制度以证明奖金的数额、发放标准等，同时对于张巧云为何未能获得奖金也应当举证证明。但权琦丰公司仅提交了其单方制作的情况说明，其提交的证据不能证明其主张，故权琦丰公司未能完成举证责任，应当承担不利后果。张巧云已经举证证明其薪资报酬中包含奖金，其主张2500元亦在合理范围内，故一审法院予以认定，并无不妥。关于争议焦点3，因社会保险费纠纷以及带薪年休假工资问题均非人民法院劳动争议案件受理范围，故本案不予理涉。综上所述，张巧云及权琦丰公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人张巧云负担10元，由江苏权琦丰服装有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  周瑞星审判员  史宏春审判员  王 珩二〇一七年八月二日书记员  成 云