四川省广汉市人民法院民 事 判 决 书(2017)川0681民初1854号原告:朱雪，男，汉族，住四川省攀枝花市西区。被告：汉正检测技术有限公司，住所地四川省广汉市三亚路一段，统一社会信用代码：91510600MA6231WM2Y。法定代表人：徐川，董事长。委托诉讼代理人：谷伟（公司员工），男，汉族，一般代理。原告朱雪诉被告汉正检测技术有限公司（以下简称汉正检测）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序、公开开庭进行了审理。原告朱雪、被告汉正检测的委托诉讼代理人谷伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱雪向本院提出诉讼请求：1、支付工资17600元；2、支付双倍工资52800元；3、支付年终奖26400元；4、支付双倍赔偿金13200元并继续履行合同；5、创收收益60000元；6、本案诉讼费由被告全部承担。事实和理由：被告于2016年1月1日，被汉正检测聘任为财务部部长，一直工作到2017年1月31日，约定每月报酬4400元，半年与年终享受奖励，2016年1月到2016年3月以及2017年1月均未发放工资。被告汉正检测出具的关于公司组织机构人员设立及人员任免的决定以及工资流水发放账单可以证实我是被告公司员工。我被聘任为财务部部长之后，被告公司未与本人签订劳动合同，被告应当支付我12个月双倍工资共计52800元，被告汉正检测于2017年1月发放了所有员工的奖金，年终奖金的计算依据为6个月的基本工资，据此被告应支付年终奖26400元；被告在2017年1月31日违法解除劳动合同，终止劳动关系，应当支付经济补偿金共计13200元。2016年3月，本人在办理公司投资款的理财事宜过程中，获得汇兑收益60万元，依据公司文件规定，可享受10%的提成6万元。广汉市仲裁委在裁决时对本案证据认定存在随意性，事实认定不清，适用法律错误。我被公司聘用，系公司财务部部长，是公司职员，属劳动关系；在年终总结会上，我作为公司财务部长出席了公司会议，当时参加人员都是公司内部人员参加的；被告对员工发放的福利我都享受了，我也参加了公司组织的体检，这些不会让具有劳务关系的人享受的，这是公司的福利。而且公司财务部还有一个微信工作群，我都加入了。本人与被告存在隶属关系，本人在被告公司任职，被告按月支付报酬，有规律性；而劳务关系的报酬支付为一次性或按阶段按批次支付，没有规律性，故我与被告建立的是劳动关系而不是劳务关系。被告汉正检测辩称，原、被告双方为劳务关系，从仲裁提交的裁决书及人员任免决定中的“兼”可以证明。劳务报酬明细表中2016年6月是补发前期2-4月未发的款项，但我们确未发放2017年1月的劳务款项4400元。原告诉请的其他的事项不属于劳动合同范畴，没有法律依据。汉正检测技术有限公司人员任免决定，可以证明原被告之间存在劳务合同关系，原告名字后面写了一个兼字，其他人都没有。我们在2016年6月补发了前面3个月的劳务报酬共计13200元。原告提出的半年奖金是3个月工资，年终奖金是6个月工资不属实，我们没有发这样的奖金。2017年1月发放的是2016年12月的报酬，发放的标准确实是4400元。原告在四川宏华石油设备有限公司208办公室办公的，且原告在宏华也缴纳了社保，在汉正是没有缴纳社保的，财务人员能看到全部的社保缴纳情况，但原告自己对此没有提出任何异议，说明原告对其劳务关系予以认可。且原告作为四川宏华石油设备有限公司财务部代主任，督促、协助被告业务人员很正常，且财务部只有3个人要交接签字也正常。原告作为被告汉正检测的员工也需要遵守规章制度，但原告一直在宏华办公，没有遵守被告的规章制度，原告在宏华工作期间基本工资7700元，而且也发了年终奖，原告在被告处是没有享受这种待遇的。原告为支持其诉请，向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件、被告营业执照。证明原、被告诉讼主体资格。双方对此无异议，本院予以确认；2、关于原告提交的被告签发的【2016】002号关于公司组织机构设立及人员任免的决定、被告公司工作交接清单、四川宏华石油设备有限公司关于下发《改进项目管理办法》的通知、原告出席被告年终总结会照片、德阳市人民医院健康检查报告书，证明原告是被告公司的职员，其职务是财务部部长，从2016年1月1日起担任该职务，原告与被告有隶属关系，且应按四川宏华石油设备有限公司管理办法规定享受提成10%金额。被告的质证意见是对证据的真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可，任免决定载明原告职务是“兼”职，双方只是劳务关系，原告没有按照管理办法申报流程进行申报，原告也没有使用该办法，双方只是劳务关系。本院认为，双方对上述证据的真实性、合法性不持异议，但原告出具的该组证据仅证实原告曾参与过被告的生产管理活动，仅此尚不能达到原告的证明目的；3、关于原告提交的往来邮件。证明原告的财务建议给公司带来了很大的收益。被告对此不予认可，本院认为，该项证据本身未显示被告公司的具体收益，且原告对此未提供其它证据予以佐证，故本院对此证据的证明主张不予采纳。关于被告提交的【2016】003号关于公司组织机构设立及人员任免的决定，认为原告与被告系劳务合同关系，决定书在原告所任财务部长的后面注有”兼”,而其他人都没有；关于被告提交的原告2016年5月到2017年1月的劳务报酬明细表，证明被告公司每月发放劳务报酬4400元，原告所说的2-4月之间未发放的劳务报酬已在2016年6月的其他应发劳务报酬中全部补齐。原告的质证意见是“兼”字即确定双方是劳务关系是荒谬的，被告提供的明细表少了2016年1月到3月的报酬，被告在2016年6月发放的13200元实际是发放半年的奖励，且上面没有任何备注说是补发工资。而且这些都是被告内部自制，没有我的签字，劳务报酬表也是被告自行制作，不能证明我们是劳务关系。本院认为，双方都提交了被告印发的关于公司组织机构设立及人员任免的决定，虽文号不同，但被告提交的【2016】003号决定尾部注明：原公文“汉正检测总发【2016】002号”与本公文不同之处，以本公文为准。双方对真实性不持异议，本院对此证据予以采纳。关于劳务报酬明细表，原告虽提出异议，但原告自行陈述每月领取报酬为4400元，本院对此予以确认；关于2016年6月报酬明细表中载明的其他应发款，原告主张系半年奖金，但依据常理，被告应先补发前期报酬，再行发放后期奖金，且原告也未提供奖金发放的依据或约定，故本院确认该笔款项系被告补发原告前期3个月的劳务报酬。根据当事人的陈述和经审查确认的上述证据，本院认定事实如下：2016年1月1日，原告朱雪被聘任为被告汉正检测的财务部部长（兼），被告汉正检测为此印发了关于公司组织机构设立及人员任免的决定，但双方就此未签订书面合同（协议），被告汉正检测亦没有为原告参加和缴纳社会保险。双方口头约定原告朱雪的劳务报酬为每月4400元，被告汉正检测向原告朱雪支付了2016年全年的劳务报酬，但未向原告支付2017年1月劳务报酬4400元。上述工作期间，原告朱雪参加了被告组织的体检，亦出席了被告公司的年终总结大会。2017年1月31日，双方终止合作。其后，原告认为双方存在劳动合同关系，遂向广汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月6日，广汉市劳动人事争议仲裁委员会以广劳人仲【2017】190号仲裁裁决书裁决：依法确认申请人朱雪与被申请人汉正检测技术有限公司之间形成的是事实劳务关系，劳务关系不受劳动法律、法规的调整。申请人朱雪要求被申请人汉正检测技术有限公司支付劳动报酬、未签订书面劳动合同双倍工资、年终奖、创收收益的仲裁请求，于事实和法律规定不符，依法予以驳回。另原告朱雪当庭陈述，原告为四川宏华石油设备有限公司全日制职员，是该公司财务部代主任，佩戴有四川宏华石油设备有限公司的工作牌，上面注明财务部代主任，原告在四川宏华石油设备有限公司有具体的工作地点（公司208室），有固定的工作时间，坚持了该公司的上下班制度，有相应的工资收入，四川宏华石油设备有限公司也为其缴纳了社会保险；原告在本案被告汉正检测处，没有签订合同，每月领取工资4400元，在汉正检测没有打卡，上班时间不固定，其从事的工作主要通过中午及晚上完成，不用坚持严格的上下班制度，在汉正检测属于中层管理人员，没有对应的工作牌、工作证、工作服。本院认为；当事人对自己的主张应当提供证据予以证明，没有证据或者其提出的证据不能证明自己的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。关于本案原告与被告之间是否存在劳动关系的问题，根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月26日，劳社部发【2005】12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。现原告仅以其人员任免决定、被告公司组织的体检、年终总结会照片等证据主张其与被告是劳动关系，但上述证据不足以证明双方形成了事实劳动合同关系，且本案原告朱雪当庭陈述其系四川宏华石油设备有限公司全日制职员，是该公司财务部代主任，有该公司工作牌、工作服，有具体工作地点、坚持该公司的上下班制度，公司每月向其发放相应的工资，并为其缴纳社会保险；相反，原告在本案被告汉正检测处，每月领取固定薪酬4400元，没有坚持严格的上下班制度，其从事的工作主要通过中午及晚上完成。据此，本案原告与被告之间建立的并非劳动合同关系，而是劳务关系，原告据此要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资、年终奖、解除劳动合同赔偿金、创收收益等诉请，没有相应的事实根据和法律依据，本院不予支持。关于原告提出的要求被告支付前期未付四个月工资报酬的主张，结合被告提供的劳务报酬发放明细表，被告在2016年6月发放的包括当月在内共计四个月的劳务报酬数额，与原告、被告确认的每月劳务报酬数额能相互印证，原告自行主张系其半年奖金，但与常理相悖，亦与其仲裁请求不一致，且原告就此未提供奖金的发放依据或约定，据此，本院确认该项款项是被告支付原告的前期劳务报酬。被告当庭陈述尚欠原告一个月劳务报酬即4400元，未及时支付，原告就此提出的要求被告支付劳动报酬（工资）4400元的诉请，本院予以支持，对原告提出的其余诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告汉正检测技术有限公司于本判决生效后10日内支付原告朱雪劳务费4400元；二、驳回原告朱雪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案收取案件受理费5元，由被告汉正检测技术有限公司负担（此款原告已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员  杜天鹏二〇一七年八月八日书记员  罗 雯