山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0203民初3873号原告：青岛易初莲花连锁超市有限公司，住所地青岛市市北区辽阳西路369号。法定代表人：谢吉人，董事长。委托诉讼代理人：唐艳，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。被告：赵玮，女。委托诉讼代理人：吕尚武，山东海之信律师事务所律师。原告青岛易初莲花连锁超市有限公司与被告赵玮劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐艳、王桂玲与被告赵玮及其委托诉讼代理人吕尚武到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金136500元；2、原告不支付被告2016年7月、8月期间的工资7540.77元；3、原告不支付被告2015年9月至2016年8月期间的防暑降温费560元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告因被告长期旷工与其解除劳动合同。现原告不服青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字（2016）第824号裁决书，特起诉至法院，请求依法判决。被告辩称，被告自2006年5月入职原告处,从事运营岗位工作,双方自2006年8月至2016年8月期间连续签订了三次劳动合同，且被告在原告处连续工作满10年，最后一份合同期满时间为2016年8月31日。2016年7月22日，原告以帮助泰安店工作为由要求被告出差一个月，当日下午原告又突然将被告调任泰安店，被告明确提出原告未经被告协商同意，擅自改变被告的工作地点，且被告家中老人和孩子均无人照料无法去外地工作，因此不同意到泰安店工作。7月23日，被告仍按上班时间打卡上班，下午下班时发现原告已将考勤机上被告的指纹删除，但被告仍坚持按时到岗上班至8月24日。8月19日，原告通过邮寄方式向被告发出《告知书》（收到时间为8月24日）,称被告“因连续旷工20日被解除劳动合同”。被告认为,原告在未与被告进行协商的情况下，擅自改变被告的工作地点,在遭到被告拒绝且被告坚持原地点、原岗位工作的情况下，竟以被告“连续旷工20日”为由，解除与被告不到期的劳动合同，其行为显属违法，故应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金136500元,应支付欠付被告的7、8月份工资7540.77元，还应支付未付被告的2015年9月至2016年8月期间的防暑降温费560元。原告的诉请无事实和法律依据，贵院应依法驳回原告的诉请。经审理查明，1、庭审中，原告为证明其诉讼请求，向法庭提交以下证据：证据1，原被告双方签订的《劳动合同》一份，合同约定：“期限自2011年10月1日至2016年10月31日，工作地点为青岛，乙方同意在另经双方协商一致后，去往甲方分支机构所在的其它城市从事职位说明书所述之工作”。原告欲以此证明：“原、被告双方形成劳动关系，合同期限自2011年10月1日至2016年10月31日，合同第二条第四项规定双方经协商一致后，原告可安排被告到其他城市工作。同时该合同第5条劳动报酬第3项规定，发薪日期为次月10日前”。证据2，2016年7月22日原告发的《通知》一份，内容包括：“青岛店、泰安店：根据公司经营管理需要及北区人事部字2016第78号《员工轮岗制度》文件，现决定：赵玮女士调任泰安店非食部经理兼运营经理”。2016年7月22日被告与原告人事负责人高红的电话通话录音一份。在录音中赵玮称：“我回来以后跟俺家老公打仗了，俺家老公不同意”。高说：“不至于那么严重吧，我不知道总裁怎么跟你们谈的，反正我知道你们都答应总裁了,你现在答应又不去了肯定不好，我觉得不管什么原因明天先去报到，有什么问题直接跟总裁讲……你自己的老公自己怎么能搞不定，你去搞定，明天6点55我要见到你啊”。赵玮说：“真搞不定”。原告欲以此证明：“原、被告双方协商一致被告调任泰安店非食部经理兼运营经理，双方于2016年7月20日协商一致，被告同意调任至泰安店”。证据3，2016年7月25日原告邮寄给被告的《限期返岗通知书》及邮寄单各一份。《通知》的内容为：“赵玮女士：根据山东区易初莲花青/泰店人字R011号的通知，您已于2016年7月22日调往泰安店，但泰安店反馈您未按照报到时间的要求于7月23日11点前报到。请您于7月27日前到泰安店人事报到，逾期未报到将按旷工处理”。原告欲以此证明：“2016年7月25日原告通知被告7月23日到青岛店办理工作交接，7月27日前到泰安店人事报到，逾期未报到将按旷工处理”。证据4，2016年8月1日原告邮寄给被告的《旷工一日通知书》及邮寄单各一份，内容包括：“截止到2016年7月29日，您仍未到易初莲花泰安店签到上班。根据公司相关规章管理制度规定，您已旷工一天。另再次通知您，收到本通知二日内到泰安店报到，逾期按旷工处理”。原告欲以此证明：“2016年8月1日原告第二次通知被告到泰安店报到，逾期未报到将按旷工处理”。证据5，2016年8月9日原告邮寄给被告的《旷工通知书》及邮寄单各一份。原告欲以此证明：“2016年8月9日原告第三次通知被告到泰安店报到，逾期未报到将按旷工处理”。证据6，2016年8月19日原告邮寄给被告的《解除劳动关系通知书》及邮寄单各一份。内容为：“赵玮女士：您2016年7月23日至2016年8月19日未到公司上班，且未与公司说明理由，已连续旷工20日，属严重违纪行为。依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，及公司政策管理规定，公司与您解除劳动关系，并不保留您的用工证明。请您于2016年8月23日前来公司办理交接和离职手续，逾期未办理手续给您个人造成的损失，由您自行负责。给公司造成的损失，公司将追究您法律责任”。原告欲以此证明：“被告自2016年7月23日至2016年8月19日未到公司上班，且未与公司说明理由，连续旷工20日，属严重违纪行为，且违反公司管理政策，公司告知其解除劳动合同”。证据7，纪律管理政策及民主程序通过文件、通知工会回执各一份。原告欲以此证明：“被告违反了通过民主程序制定的纪律管理政策2.2.3.1项规定，属于严重违纪行为，原告与其解除劳动合同合法，且已通知工会”。证据8，员工信息变动表一份，上写明：调整前岗位营运经理，调整后岗位经理；调整前地点山东.青岛，调整后地点山东.泰安（此处有涂改）；说明理由“职责扩大”；下方有被告的签名。原告欲以此证明：“2016年7月20日，经原、被告双方协商一致，将被告由青岛区域调至泰安店工作，岗位由营运经理调整为经理，调整部门由营运部调整为非食部。在双方协商一致的情况下，2016年7月22日，我公司出具通知，将被告调任泰安店任非食部经理兼营运经理。该证据也与我方提交的证据2相印证，证明被告是与原告协商一致，同意调岗到泰安店工作的”。被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议。对证据2的真实性无异议，但并非双方协商一致，系原告单方变更了被告的工作地点，被告有权拒绝。对其中的录音，其来源非法，系被告与原告人事经理高红对话的录音，系被告录制的，该录音在仲裁时并未向仲裁提交，而是提交了与原告人事经理金城立的谈话录音，原告因为庭后去复制被告提交的录音，而私自从被告的U盘中拷贝了该份录音，该行为非法。该录音也没有表明原、被告双方对调任泰安店协商一致。对证据3至证据5的真实性均无异议，但被告一直按照原合同约定在青岛店上班，不存在旷工的事实。对证据6的真实性无异议，被告一直按照原合同约定在青岛店上班，不存在旷工的事实，系原告单方解除劳动合同。对证据7中纪律管理政策的真实性无异议，其他证据真实性不认可，这些都是原告后补的。对证据8的真实性不予认可，该证据是2016年7月15日原告处进行人事调整，将被告由营运部经理调整为非食部经理时填写的，与原告的主张不符。该证据中内容存在明显涂改痕迹，其中“调整前地点”一栏中的“山东青岛”、“调整后地点”一栏中的“山东泰安”均是被告自行添加的。原告对证据8进一步解释称：该表中“调整前地点”一栏中的“山东青岛”、“调整后地点”一栏中的“山东泰安”确实当时是划掉了，但是是笔误，后来又擦掉划去部分，重新填写上了。被告对此认为：证据8员工信息变动表上的内容由原告填写，可以随意添加，且有明显涂改，无证据效力。2、庭审中，被告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据1，原告发给被告的《通知》2份。被告欲以此证明：“（1）原告于2016年7月22日在未与被告协商的情况下，单方变更被告的工作地点，将被告调往泰安店工作，违反双方劳动合同对工作地点的约定。（2）原告于2016年8月19日以被告连续旷工20天为由解除与被告的劳动合同，而被告在原告处一直工作到2016年8月24日，原告解除劳动合同的行为违法”。证据2、被告的社保记录打印单1份，被告2014年8月至2016年8月青岛市职工社会保险参保证明1份，上记载被告2015年度的社保缴费基数为5710元/月；2016年1月至2016年8月期间的社保缴费基数为6748元/月。被告2015年8月至2016年8月期间的民生银行个人账户对账单10份。被告欲以此证明：“（1）被告自2006年10月起由原告缴纳社会保险；（2）被告在被终止劳动合同前12个月的平均工资数额为6825元/月”。证据3、被告2016年7月23日至8月24日坚持打卡上班的录像24份。被告欲以此证明：“被告在此期间到原告处上班打卡的事实”。证据4、2016年8月19日原告处总部人力资源总监金城立与被告的通话录音1份。录音中，金说：“我今天听说怎么着你们上泰安不去呀？”赵玮说：“我家里面不同意呢”。被告欲以此证明：“原告未与被告协商一致，单方变更被告的工作地点，被告不同意，2016年8月19日，原告处总部人力资源总监金城立给被告打电话，想说服被告到泰安店工作，被告拒绝”。证据5、（2017）鲁02民终1083号民事判决书1份，该判决系本案案外人汪琳与青岛易初莲花连锁超市有限公司劳动争议案件的判决，在该案中查明：“我公司（上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司）在2015年向全体员工发放了年底双薪，目前还没有向汪琳发放”。欲以此证明：“原告在2015年年底向全体员工发放了年底双薪，因此被告提交的银行账户对账单中2016年2月3日发放的是年底双薪，并非1月份工资”。原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性均无异议，被告收到原告2016年7月22日的调任通知书是经双方协商一致确定的，通过原告提交的与高红的录音，可以证实被告收到通知后并没有向原告提出异议以及任何书面理由，不到泰安店报到，严重违反了公司的规章制度。原告据此解除劳动关系并不违法。对证据2的真实性无异议，对被告民生银行工资发放明细，被告标注的发放时间有异议。其中2016年1月29日发放的4973.41元是2015年12月的工资，并非2015年年底双薪，而且在该笔发放明细之前，被告所标注的发放月份均推迟了一个月。对证据3的真实性不予认可，被告在接到原告调岗通知后应到泰安店报到，如有异议应向原告提出，但被告收到通知后，在没有通知原告情况下，即便到青岛店进行打卡，也无法证实其按照双方的约定进行了实际到岗，仅凭片段的录像无法证明被告已实际到岗进行了工作。对证据4的真实性有异议，金城立并非我公司员工。对证据5的真实性无异议，该判决只是针对被告与汪琳之间的劳动争议纠纷，其所出具的相应证据仅能适用于该案件，而且原告所主张的年底双薪属于原告与单位之间的福利待遇，并非劳动报酬，应根据员工的具体表现来具体发放，并非统一适用于所有人。3、2016年赵玮以青岛易初莲花连锁超市有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“1、被申请人支付申请人2006年5月至2016年8月的违法解除劳动合同赔偿金136500元；2、被申请人支付申请人2016年7月、8月欠付的工资7540.77元。3、被申请人支付申请人2014年8月至2016年8月的公休日及法定节假日加班工资18200元；4、被申请人支付申请人2006年5月至2016年8月期间的防暑降温费3840元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对此进行了审理。在仲裁庭审中，申请人主张2006年5月入职，2016年8月24日离职；被申请人则主张申请人2006年8月24日入职，2016年7月23日离职。后青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字(2016)第824号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛易初莲花连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵玮下列费用：1、赔偿金136500元；2、2016年7月、8月工资7540.77元；3、2015年9月至2016年8月期间防暑降温费560元。二、驳回申请人赵玮的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告各自提交的证据、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，1、本案的争议焦点为原告解除与被告之间的劳动合同是否合法。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方在劳动合同中约定的工作地点为青岛，另经双方协商一致后，可去往甲方分支机构所在的其它城市从事工作。因工作地点由一个城市变更为另一个城市，属重大变化，不仅涉及到劳动者个人，对其家庭也有重大影响。因此，用人单位就此与劳动者协商时，应允许劳动者慎重考虑并征求家人意见。现被告在明确告知原告，其家人不同意其调整工作地点的情况下，原告未就此进一步与被告进行沟通、协商，而是强令被告到泰安店上班，该行为违反了自愿协商一致的原则。而在双方未协商一致的情况下，被告没有去泰安店报到工作，不属于旷工，没有严重违反原告公司的规章制度。此时原告将被告未到泰安店上班认定为无故旷工，与事实不符，与法律相悖。因此原告作出的解除劳动合同的决定，属违法解除。2、关于违法解除劳动合同赔偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告违法解除劳动合同，被告不要求继续履行劳动合同，故原告应向被告支付相应的赔偿金。赔偿金应根据被告解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。现被告主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为6825元/月，该数额与被告的社会保险缴费基数基本一致；原告虽对此有异议，但未提交相反证据予以反驳，故本院采信被告的主张。根据上述标准，计算被告应得的赔偿金数额为136500元（6825元/月×10个月×2倍=136500元）。3、关于2016年7月、8月的工资问题。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。但原告未能尽到该举证责任，未提交证据证明被告每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。本院采信被告的主张，确认2016年7月、8月期间被告未足额支付给原告工资，该部分拖欠的工资7540.77元被告应向原告补发。4、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，自2015年8月起适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，原告未提交证据证明已向被告发放了2015年度、2016年度的防暑降温费，故应承担举证不能的责任，应向被告补发该期间的防暑降温费。现劳动仲裁裁决补发防暑降温费的数额为560元，被告未就此起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。5、被告在劳动仲裁中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，被告亦未就此起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告赵玮违法解除劳动合同赔偿金136500元；二、原告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告赵玮2016年7月、8月的工资7540.77元；三、原告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告赵玮2015年9月至2016年8月期间防暑降温费560元；四、驳回被告赵玮的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾晶京人民陪审员  王 静人民陪审员  崔文光二〇一七年八月十日书 记 员  于丽君