湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂09民终907号上诉人（原审被告)：付云乐，男，1979年8月15日出生，汉族，湖北省大悟县人，住大悟县。被上诉人（原审原告)：徐大秀，男，1958年12月6日出生，汉族，湖北省大悟县人，住湖北省大悟县。委托诉讼代理人：李沫，湖北君兆律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：周佑正，男，1974年9月23日出生，汉族，湖北省大悟县人，住大悟县。被上诉人（原审被告)：徐见梅，女，1975年8月25日出生，汉族，湖北省大悟县人，住大悟县。系周佑正之妻。原审被告：湖北金瑞建筑工程有限公司。住所地：大悟县城关镇西岳大道北23号。法定代表人：金申方，该公司总经理。上诉人付云乐因与被上诉人徐大秀、周佑正、徐见梅，原审被告湖北金瑞建筑工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖北省大悟县人民法院（2016）鄂0922民初812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人付云乐，被上诉人徐大秀及其委托诉讼代理人李沫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付云乐上诉请求:依法撤销一审判决，改判上诉人不承担责任，本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、原审判决认定上诉人为工程承包人的事实错误。在施工过程中，上诉人只是一个代办人，帮助业主周佑正雇请施工人员，上诉人的身份也是务工人员，且被上诉人徐大秀并不是上诉人雇请，而是一同施工的工人叶新良邀约参与施工的，因此，上诉人与业主周佑正也是一个雇佣关系，依法不应当承担其他雇用人员因施工过程中受伤的损害赔偿责任。2、原审判决确定的责任比例不公。被上诉人徐大秀受伤是由于脚手架断裂所致，而搭建脚手架的材料均由业主周佑正、徐见梅提供，周佑正、徐见梅应当承担赔偿责任。同时被上诉人徐大秀作为一个完全民事行为能力人，长期在建筑工地务工，在施工过程中没有检查脚手架的牢固程度，以致发生安全事故，其本人对事故的发生存在相当大的过错责任。而原审判决要求上诉人承担70%赔偿责任，周佑正、徐见梅承担20%的赔偿责任，徐大秀承担10%的责任，显然责任比例判决不公。3、原审判决精神损害抚慰金10000元没有法律依据。精神损害抚慰金只是针对侵权责任才予以支持的赔偿项目，而本案属于施工意外事件，没有具体的侵权人，不应当判决精神损害抚慰金。徐大秀辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求既没有事实依据，也没有法律依据，请求二审法院查明事实，依法驳回上诉人的上诉请求。周佑正、徐见梅，湖北金瑞建筑工程有限公司未到庭参加诉讼，也未提交书面的答辩意见。徐大秀向一审法院起诉请求：1、判令付云乐、周佑正、徐见梅赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、后续治疗费、法医鉴定费、精神损害抚慰金等经济损失103213元;2、判令付云乐、周佑正、徐见梅承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：付云乐雇请徐大秀在周佑正、徐见梅位于大悟县××××组的自建房工程做工。2015年10月31日，徐大秀在做工时，因站立的脚手架断裂，掉至地上摔伤。徐大秀受伤后被送至大悟县吕王镇卫生院、大悟县人民医院治疗，共住院18天，花去医疗费33953元。2016年4月15日，经大悟县法盾法医司法鉴定所鉴定为九级伤残，误工期为180日，护理时间为伤后90日，营养时间为90日，后续必然费用预计为16000元。徐大秀受伤后，付云乐支付医疗费33675及其他费用4500元。徐大秀伤情经湖北中真司法鉴定所协和法医司法鉴定室重新作出的鉴定意见为：徐大秀身体伤残等级为九级，后续治疗费用13000元，误工时间150天，护理时间50天，营养时间70天。一审法院认为，付云乐作为周佑正、徐见梅房屋建设工程的承包人，雇请徐大秀从事房屋建筑工作，对徐大秀在工作过程中受伤产生的经济损失应当承担赔偿责任。周佑正、徐见梅作为建设房屋的房主，未对徐大秀尽到相应的安全保障义务，应当承担相应的赔偿责任。徐大秀作为长期在建筑工地务工的完全民事行为能力人，其自身没有尽到必要的安全注意义务，对其受伤产生的经济损失也应当承担一定的责任。湖北金瑞建筑工程有限公司没有承包本案建筑工程，与徐大秀签订的劳动合同也与本案建筑工程无关，故湖北金瑞建筑工程有限公司不承担本案赔偿责任。根据本案案情，各方当事人的责任划分确定为：付云乐承担70%责任，周佑正、徐见梅承担20%责任，徐大秀承担10%责任。湖北金瑞建筑工程有限公司经法院传票传唤，没有到庭参加诉讼，依法可以缺席审理、判决。参照2016年度湖北省道路交通事故损害赔偿标准，徐大秀所受损失确认如下：医疗费33953元；护理费按居民服务业在岗职工年平均工资计算确定为4265.48元（31138元/年÷365天×50天）；住院伙食补助费参照湖北省国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算确定为900元（50元/天×18天）；误工费按农、林、牧、渔业在岗职工年平均收入计算确定为11632.19元（28305元/年÷365天×150天）；徐大秀伤情构成九级伤残，伤残赔偿金确定为47376元（11844元/年×20年×20%）；营养费确定为3500元（50元/天×70天）；交通费在徐大秀受伤治疗的过程中实际发生，根据徐大秀受伤治疗的情况酌定为700元；后续治疗费13000元；徐大秀受伤构成九级伤残，精神损害抚慰金确定为10000元。以上共计125326.67元，付云乐承担70%的赔偿责任，即87728.67元（125326.67×70%），扣除付云乐已经赔偿的38175元，付云乐还需赔偿49553.67元。周佑正、徐见梅承担20%的赔偿责任，即25065.33元（125326.67×20%）。剩余部分由徐大秀自行承担。徐大秀第一次对伤情进行的司法鉴定，因该鉴定意见未被法院采信，该此鉴定的鉴定费800元，由徐大秀自行承担。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、付云乐于判决生效后7日内赔偿徐大秀各项损失49553.67元；二、周佑正、徐见梅于判决生效后7日内赔偿徐大秀各项损失25065.33元；三、驳回徐大秀的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1016元，由徐大秀负担110元，付云乐负担700元，周佑正、徐见梅负担206元。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，徐大秀受付云乐雇请,在从事劳务活动过程中不慎受伤致残的事实清楚，证据充分。付云乐作为徐大秀的雇主，依法应当承担赔偿责任。一审法院根据付云乐的过错程度判决其承担70%责任并无不当。本案性质为提供劳务者受害责任纠纷，一审法院判决付云乐承担精神损害抚慰金符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定。付云乐上诉提出其不是雇主、原审判决确定的责任比例不公、不应承担精神损害抚慰金的理由，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，付云乐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1016元，由付云乐负担。本判决为终审判决。审判长  陈红元审判员  李国华审判员  夏建红二〇一七年八月三日书记员  王 萍