包头市昆都仑区人民法院民 事 判 决 书（2017）内0203民初1804号原告：王述斌，男，1969年4月18日出生，汉族，住包头市昆都仑区。委托诉讼代理人：毕海萍，内蒙古圣凯达律师事务所律师。被告：包头市南郊农村信用联社股份有限公司，住所地包头市昆都仑区。法定代表人：薛小鹏，董事长。委托诉讼代理人：李彬彬，内蒙古金矢律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟志刚，内蒙古金矢律师事务所律师。原告王述斌与被告包头市南郊农村信用联社股份有限公司（简称包头市南郊信用联社）劳动争议一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王述斌及其委托诉讼代理人毕海萍、被告包头市南郊信用联社委托诉讼代理人李彬彬、翟志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王述斌向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、判令被告按同工同酬待遇补发原告应得的工资、福利费、住房公积金、企业年金等共计1370000元。事实和理由：一、原告于2002年9月被招聘至被告单位工作，曾先后在包头市南郊信用联社清非大队、信用社、综合管理部、安全保卫部等部门工作，至今已有15年之久。现在保卫部监控室工作，并且是该部门唯一获得安防人员从业资格证的员工。但被告多年来一直以原告是临时工为由，给原告的工资待遇比同岗位其他人员少数倍以上。原告与同岗位其他人员任务、工作内容完全相同，付出的劳动也完全相同，但得到的回报却有天壤之别。原告多年以来，曾多次找过单位领导以及人事部门要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，并且与同岗位人员执行相同待遇。答复是需要向内蒙联社打报告，转正后可执行。但一年一年过去了，至今仍未解决。二、昆都仑区劳动争议仲裁院所作仲裁裁决的第二项适用法律错误。在劳动争议案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的纠纷，由用人单位负责举证责任。被告包头市南郊信用联社辩称，1、原、被告2010年8月形成事实劳动关系，之前原告分别在包头市南郊信用联社南郊联社清非队、包头市南郊信用联社麻池信用社、包头市南郊信用联社哈业脑包信用社工作。这三个地方均属于有独立法人资格的信用社。在此期间原告并没有与被告形成劳动关系，原告要求被告补发工资、福利费、住房公积金、企业年金、养老保险等没有事实依据。2010年8月原告到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。但在双方履行事实劳动合同时，已经口头约定了原告的劳动报酬数额，被告每月按照双方约定的数额给原告支付劳动报酬并交纳养老保险。原告要求被告补发福利、住房公积金等费用于法无据。2、原告要求补发住房公积金的请求不属于法院受案范围，应依法驳回；3、福利费、企业年金均属于公司员工的福利性费用，原告要求补发福利费的请求，没有法律依据；4、原告要求补发的同工同酬、福利费、住房公积金、企业年金已过诉讼时效。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，原告提交了如下证据：1号证据，王建祥、樊明亮、刘海书面证言、南郊联社人力资源部证明、王述斌参加社会保险证明，证明原告从2002年起至今在被告单位工作，并在多部门任职；原告现在管理岗位工作；原告与被告之间存在事实劳动关系。被告认为，证人证言是复印件，无法对真实性进行核实，不认可。对原告的参加社会保险证明真实性认可，对证明目的不予认可，认为该份证据证明了被告依法按时给原告交纳养老保险、医疗保险，保障了原告的合法权益。2号证据，原告王述斌的从业资格证书、王述斌的申请书、南郊联社申请临时工转正的文件，证明原告符合被告岗位要求，完全能够胜任并称职于本岗位工作；原告曾向被告申请签订无固定期限劳动合同并要求同工同酬；被告已确认原告符合转正条件并承认原告一直被以临时工对待。其中文件中的一位临时工李飞已经转正。其情况与原告王述斌是一样的，王述斌的工龄比李飞要长。被告对本组证据真实性认可，对原告的证明目的不认可。认为被告单位员工转正需报内蒙联社批准，被告包头南郊联社已经向内蒙联社提交申请。在申请中可以看出原告王述斌本人的学历是高中学历，与其他人是有区别的。工资待遇也与其他临时合同工的待遇是一样的，因此不存在侵犯其权利的情形。3号证据，2017年4月绩效考核表，证明薪酬工资中被告单位保卫部八个人都有，唯独没有王述斌的。被告对考核表不认可，认为是复印件，原告不能证明其证据来源。4号证据，王述斌、李明亮、白羽工资收入，证明除了原告之外，另外两名同岗位的同事年收入的工资平均比王述斌多100000左右。李明亮和白羽的工资收入情况不齐全，这些证据应该由被告保管。被告对王述斌工资流水真实性认可，认为该证据恰恰能证明原、被告双方形成劳动合同关系时，双方对原告的工资数额是约定明确的，原告对此也是认可的。不存在适用《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的约定。对李明亮和白羽的工资不认可，原告应提供证据证明李明亮与白羽与原告在同一岗位，做出同样的工作量，并且取得同样的工作业绩，且李明亮和白羽的工资也是有差距的。被告提供的证据：1号证据，包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会昆劳仲字（2017）第XX号仲裁裁决书，证明原、被告双方之间的劳动争议已由昆都仑区劳动人事争议仲裁院查明事实，并依法裁判。裁决书查明的事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求无事实与法律依据依法应予驳回。原告对证据的真实性认可，对被告证明目的不认可。认为仲裁裁决书适用法律错误。2号证据，包南郊农信发（2014）X号文件、包南郊农信发（2014）X号文件，证明依据《中华人民共和国劳动合同法》，被告依法享有根据自己企业的经营特点及经济发展状况制定薪资发放办法及福利待遇发放办法，被告严格依据该办法给原告发放的工资及福利，符合法律规定。王述斌适用的是发放办法的第六章的22条。原告对该证据真实性认可，对被告的证明目的不认可。认为薪酬是指内部职工的管理，原告也是南郊联社的正式员工，但是原告并没有被按照这个待遇执行，被告对原告王述斌没有适用同工同酬。原告王述斌在被告单位工作15年，应该是无固定期限的员工，被告按照本单位的规定给原告相应的待遇违反《中华人民共和国劳动法》。3号证据，武俊英、李广涛、周丽丽、王述斌四人的简历、包商郊农信发（2016）X号文件，证明王述斌个人学历、资历与其他同岗位人的不同。并且除监控室工作外，四人揽储额不同，王述斌日揽储额标准为50万元，其他三人日揽储额标准为100万元，同工同酬没有事实依据。原告认为个人简历是打印的无法考证真实性，不予质证。文件与原告的工资没有关系，单位领导给不同的人定揽储标准，首先把原告当成派遣员工。原告已经工作了14年，应该按照普通员工的待遇，不应该按照派遣员工或其他临时工的待遇。4号证据，2015年及2016年王述斌与周丽丽等三人的工资情况表，证明原告王述斌的工资一直是明确的，不存在争议，不存在参照岗位人员的工资标准的前提条件，且其诉讼请求已过诉讼时效。原告认为，工资表上能够看出来绩效考核没有按照同工同酬或同岗位相同的待遇，各项福利与工资是有区别的，绩效工资每月少6000元，福利每月少400元。恰恰能够证明没有对原告按照同工同酬的待遇。关于上述有争议的证据，原告提供的1号证据，证人未到庭，不能核实该证据的真实性，不予采信；2号证据，安全技术防范人员从业资格证书，是由相关部门发放予以采信。申请书、包头市南郊农村信用联社证明，证明了原告在被告处的情况，予以采信；3号证据为复印件，不予采信；4号证据证明了原告及被告单位员工的工资，予以采信。被告提供的1号证据，包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会昆劳仲字（2017）第XX号仲裁裁决书，证明了原、被告的劳动争议经过了前置程序，予以采信；2号证据，系被告单位文件，予以采信。3号证据，证明了原告与同科室人员的学历、资历、揽储工作量的不同，予以采信；4号证据，原告及其他人员的工资发放情况，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告2002年到被告处工作，先后在包头市南郊信用联社清非大队、信用社、综合管理部、安全保卫部等部门工作，但一直没有签订劳动合同。被告按时为其发放工资，并为其缴纳了医疗、养老、大病、工伤保险。2017年3月15日，包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员院做出昆劳仲字（2017）第XX号仲裁裁决书。仲裁裁决书裁决：一、包头市南郊农村信用联社股份有限公司与王述斌签订无固定期限劳动合同；二、驳回王述斌其他仲裁申请。本院认为，原告王述斌自2002年到被告包头市南郊信用联社工作，已经超过十年的时间。现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，按照相关法律规定，被告包头市南郊信用联社应当与原告签订无固定期限劳动合同，故对原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求予以支持；关于原告王述斌要求按同工同酬待遇补发应得的工资、福利费、住房公积金、企业年金等1370000元的请求，原告在被告处工作，双方没有签订劳动合同。被告按照本系统临时工为原告发放工资。虽然原、被告提供了现在工作的本科室其他人员的工资收入情况，但原告要求与其他签订劳动合同的人员同工同酬证据不足，没有事实和法律依据，故对原告的此项请求不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告包头市南郊农村信用联社股份有限公司与原告王述斌签订无固定期限劳动合同；二、驳回原告王述斌其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告包头市南郊信用联社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长  刘晓静人民陪审员  李淑红人民陪审员  李占元二〇一七年八月十四日书 记 员  普莉娅附：本判决适用法律条文《中国华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中国华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。