河北省秦皇岛市山海关区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀0303民初392号 原告：张**，男，1944年4月24日出生，汉族，现住。 委托诉讼代理人：杨智婉，河北华伦律师事务所律师。 被告：新疆港中渤海风能电力投资有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克匡哈密路250号。 法定代表人：杨青山，经理兼董事长。 委托诉讼代理人：郑淑英，女。 原告张**与被告新疆港中渤海风能电力投资有限公司劳动争议、人事争议一案，本院于2017年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告张**委托诉讼代理人杨智婉、被告新疆港中渤海风能电力投资有限公司委托诉讼代理人郑淑英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张**向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付原告工资241万元。事实与理由：2012年7月16日，原告与被告签订《聘用协议书》，双方约定，被告聘请原告为新疆港中渤海风能电力投资有限责任公司机械总工程师，负责风力发电站机械加工技术相关事宜，根据协议第三条的约定：被告付原告年薪按60万元发放酬金，按月金额双方协商支付。被告可根据原告工作绩效给予适当奖励。协议第四条约定：本协议从2012年7月9日生效至2015年7月9日止，合同期暂定三年。协议期满，经双方当事人协商同意可以续订，续订期限另定。2015年7月9月协议到期后，被告与原告协商同意，续订该协议，并约定协议长期有效。在合同履行期间，原告履行了合同约定的义务，但被告自2012年7月16日起至2016年8月26日止4年零1个月，实际发放工资共4万元。拖欠工资241万元至今不予支付。综上，为维护原告的合法权益，依据《劳动合同法》、《合同法》及相关法律法规的规定以及《聘用协议书》的约定，特向贵院起诉，恳请贵院依法判决被告支付原告工资241万元。 新疆港中渤海风能电力投资有限公司辩称，1、双方于2012年7月16日所签订的«聘用协议书»因原告采取欺诈的手段订立,因而是无效的,我公司无需支付其“工资”241万元,相反,原告应当返还我公司前期已支付的部分费用4万元,以及赔偿直接损失和间接损失。因为原告是我公司经过中铁山桥集团公司原职工陈亚芒、冯树华鼎力推荐介绍而招聘的,我公司出于对朋友的信任及私人感情,加上公司急于开展业务,开始没有对原告出任机械总工程师的资格、能力作出全面地审査与评判,原告宣称具有的专业证书迟迟也投有拿出来。双方履行了一段时问的合同后,发现其名不符实,不能胜任相关的职位与工作,迟迟拿不出合同要求的施工进度计划书等工作成果、完不成约定的职责任务和工作,。从双方签订上述聘用协议至今,原告以种种借口不出示、不提供与其职务、岗位相吻合的符合国家从业要求的及我公司聘用条件和要求的相关专业的文凭及证书,事实上原告也不具有符合相应专业的资质、不具备相应的从业条件要求。当初在双方签订«聘用协议书»时原告明知自己不具备该聘用主体资格和条件要求的情况,刻意隐瞒虚构事实,骗取我公司订立了«聘用协议书»,造成我公司订立本合同的意思表示出现失误,订约目的根本不能达到。故根据我国«劳动合同法»第二十六条之规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:”因此,双方2012年7月16日所签订的«聘用协议书»是无效的,我公司无需再向其支付所谓的工资2、我公司与原告订立«聘用协议书»后,按照该协议约定,由法定代表人杨青山向原告陆续支付了多笔费用,用于其部分薪酬、办公、交通、通讯、差旅等支出,而不是原告所称的只发放4万元,因为原告年岁较大了,去公司开工资不方便,因此开资支款什么的没有通过会计,主要由公司法人代表杨青山与原告现金交易。但是时至今日将近五年了原告也没有拿出一级机械加工制造施工进度计划和负责加工出完整的发电机械并保证发电的计划书等成果,没有如约完成工作职责,因导致合同无效的主要过错在原告,因此应当由其返还已收取的有关费用,并赔偿给我公司造成的一切经济损失。3、退一万步讲,即使双方的«聘用协议书»是有效的,那么根据双方协议书第三条第2项规定,付给原告的60万年薪发放的时间和金额由双方协工作职责,尤其是没有完成第二条第1.5项要求的工作(主持编制一级机械加工制造施工进度计划、负责制造出完整的发电机械,并保证发电。)原告一是构成违约,二是也没有按照我公司的规章制度、员工守则的要求去履行职责,严重违反了公司的规章制度,因此给我公司生产经营造成了重大损失,原告应当承担继续履行合同的责任,并且返还我公司前期从我公司法定代表人处拿走的相关费用,我公司保留继续追究其赔偿一切直接、间接损失的权利。即使按照“按劳分配”的原则,原告没有付出劳动成果,也无权要求支付相应的工资报酬。4、从法律程序上说,即使双方的«聘用协议书»是有效的,本案是属于劳动争议案件,那么依照相关法律规定原告应当先向劳动人事争议调解仲裁机关申请劳动人事仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉,而原告没有经过劳动仲裁前置程序,直接向人民法院起诉程序不合法,请求人民法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2012年7月16日，原告张**（乙方）与被告新疆港中渤海风能电力投资有限责任公司（甲方）签订《聘用协议书》，双方约定，甲方聘请乙方正式任命为新疆港中渤海风能电力投资有限公司机械总工程师，双方友好协商达成下列条款。一、甲方职责：1、甲方委托乙方全权负责风力发电站机械加工技术相关事宜。2、为乙方无偿提供办公条件、交通、通讯、网络及食宿条件。3、甲方按约定的条款及时支付乙方薪酬。4、即时报销乙方因工作需要发生的活动经费、差旅费、办公用品等费用。二、乙方职责：1、受甲方委托后，全权负责风力发电站机械加工技术相关事宜。2、所选定的设计单位经甲乙双方确认同意后，形成书面合同，经总经理法人签字盖章后生效。3、主持与组织风电发电站机械加工工程项目组织机构的组建，督导人员就位上岗及相应的规章制度的建立健全，生产运行人员的招聘与培训工作。4、主持组织风发电机传动系统设备生产厂家、施工监理单位、施工单位的相关调研工作。5、主持编制一级机械加工制造施工进度计划，负责制造出完整的发电机械，并保证发电。三、聘用待遇甲方付乙方年薪按60万元发放酬金，按月金额，双方协商支付。甲方可根据乙方工作绩效给予适当奖励。本协议从2012年7月9日生效至2015年7月9日止，合同期暂定三年。协议期满，经双方当事人协商同意可以续订，续订期限另定。2015年7月9月协议到期后，被告与原告协商同意，续订该协议，并约定协议长期有效。双方还在协议中约定了其他权利义务。2016年4月18日，被告公司法定代表人杨青山租赁了山海关运输里小区8栋2单元5号房屋作为公司办公地点。2012年7月16日至2016年8月26日被告共向原告发放工资4万元。被告法定代表人杨青山于2015年10月3日8点3分47秒通过手机136××××8818向原告发送短信，承诺支付原告拖欠的工资。2016年2月6日12点46分49秒被告法定代表人杨青山通过手机136××××8818向原告发送短信，承诺在正月支付原告全部工资。 原告张**2017年4月5日向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，当日，山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了山劳人仲案[2017]15号《不予受理通知书》。 原告张**提交了聘用协议书、租房合同、方案图纸合同电子版、手机短信2条、山海关区劳动人事争议调解委员会不予受理通知书，以上证据真实、合法与本案原被告双方争议的事实相关联，经本院审查，确定作为认定本案事实的根据。原被告双方与该证据相一致的当庭陈述，本院一并确定作为认定本案事实的根据。被告提交的员工规章制度、江罗松身份证复印件、高级工程师资格证书复印件、电力工程总监理工程师岗位资格证书复印件、专业监理工程师资格证书复印件、全国电力建设工程高级质量评价师证书复印件、被告与江罗松签订的聘用协议，与本案不具关联性。 本院认为，原被告签订的《聘用协议书》，不违反法律、法规规定，合法有效，双方形成劳动关系，原告按约定从事了相关工作，被告负有向原告给付劳动报酬的义务。被告未足额向原告支付工资，原告请求被告支付欠发241万元工资的诉请，本院予以支持。被告关于原告以欺诈手段骗取被告与其签订《聘用协议书》、原告不能胜任工作的抗辩意见，因被告未提交相关证据，本院不予采纳。 综上所述，被告新疆港中渤海风能电力投资有限责任公司应当给付原告工资241万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告新疆港中渤海风能电力投资有限责任公司于判决生效后五日内给付原告工资241万元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告新疆港中渤海风能电力投资有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  梁德印 二〇一七年八月十七日 书记员  安 妮