上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初14167号原告：上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：黄莉萍，执行董事。委托诉讼代理人：蒋丽丽，上海市申阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：郁斌，上海市申阳律师事务所律师。被告：唐慧俊，男，1978年11月26日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：何昕亚，上海市福隆律师事务所律师。原告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司与被告唐慧俊劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司的委托诉讼代理人蒋丽丽，被告唐慧俊的委托诉讼代理人何昕亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年1月18日至2016年12月30日期间的法定节假日加班工资人民币(币种下同)6,758.62元；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金32,260.50元。事实和理由：被告原系原告处工作人员，双方签订有期限自2012年11月1日起至2015年10月31日止的劳动合同，约定合同期满后，双方仍存在劳动关系的，应及时补签或续订劳动合同，若双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限1个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同双方自愿解除劳动关系。该合同期满后，双方续签了一年期的劳动合同，即合同期限至2016年10月30日止。合同到期前，原告已向被告提出续签劳动合同，但双方未协商一致。根据合同约定，双方视为自愿解除劳动关系，故原告于2016年12月29日发出了终止劳动合同通知书。原告对仲裁裁决的赔偿金之金额无异议，但认为原告不存在违法解除劳动合同之行为，故无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。此外，原告已按2,190元之基数，足额支付了被告在职期间的法定节假日加班工资，故不同意再行支付。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院。唐慧俊辩称，双方签订的劳动合同中有关合同期满后1个月内双方未签订新劳动合同的，视为双方自愿解除劳动关系之约定，违反劳动合同法之规定。因此，原告解除被告劳动合同的行为违法，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。此外，原告未支付被告在职期间的法定节假日加班工资，应当予以支付。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求原告按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2012年5月进入原告处工作，担任楼面管理一职。双方签订有期限自2012年11月1日起至2015年10月31日止的劳动合同，合同约定：被告基本工资为1,450元、全勤奖为100元、岗位工资为550元、绩效奖金为1,400元，合计为3,500元。合同第三十二条还约定：“本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方(即本案原告)应与乙方(即本案被告)及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限1月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。”2015年10月19日，双方签订劳动合同(续签表)，约定双方劳动合同有效期限自2015年10月31日至2016年10月30日止。2016年12月29日，原告出具终止劳动合同通知书，内载：“唐慧俊：因你与我司签订的《劳动合同》已于2016年10月30日到期，经我司研究决定，不再与你续签《劳动合同》……”。2017年1月18日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年3月20日作出闵劳人仲(2017)办字第605号裁决书，裁决原告支付被告2015年1月18日至2016年12月20日期间的法定节假日加班工资6,758.62元、违法解除劳动合同的赔偿金32,260.50元，对被告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告提供被告2015年、2016年员工上下班时刻表、2015年、2016年工资明细汇总，以证明原告已经足额支付了被告2015年以及2016年的法定节假日加班工资。其中，上下班时刻表显示，被告于2015年6月20日、同年10月1日、10月2日、2016年6月9日、同年9月15日、10月1日、10月3日存在法定节假日加班之事实；工资明细汇总显示，原告的工资由基本工资、岗位工资、职务工资、午餐补贴、加班费、法定假日加班、全勤奖等组成，2015年度，原告未支付被告法定节假日加班工资，2016年度，原告共计支付被告法定节假日加班工资1,208.28元。被告对上下班时刻表真实性不予认可；对工资明细汇总中的实发金额无异议，对项目组成不认可。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同(续签表)、终止劳动合同通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，根据原告向被告出具的终止劳动合同通知书，原告是以劳动合同于2016年10月30日到期不再续签为由终止劳动合同。然原、被告双方的劳动合同于2016年10月30日到期后，被告继续在原告处工作。直至2016年12月29日，原告才表示劳动合同到期不再续签。现原告主张根据双方劳动合同第三十二条之约定，双方视为自愿解除劳动关系。本院认为，首先，劳动合同法并无视为自愿解除劳动关系之规定，故上述劳动合同之约定有违劳动合同法的相关规定，应视为无效约定。其次，即使按照上述劳动合同之约定，也应当是在视同延续期限1个月内未签订新劳动合同的情况下视为双方自愿解除劳动关系。而本案原告既未在上述条款所约定的视同延续期限1个月内向被告出具终止劳动合同通知书，且通知书也非告知被告视为双方自愿解除劳动关系，而是原告单方通知被告终止劳动关系，故原告所为亦不符合上述劳动合同之约定。因此，原告之主张，本院难以采纳。根据本案查明事实及目前的举证情况，原告单方通知被告终止劳动合同的行为有违劳动合同法的相关规定，属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金32,260.50元。原告不同意支付此款之请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告2015年1月18日至2016年12月30日期间的法定节假日加班工资之请求，本院认为，原告提供的上下班时间表以及工资明细汇总显示，原告尚未足额支付被告上述期间法定节假日加班工资。被告对上述证据虽不予认可，但其未提供足具证明力的证据予以反驳，亦未提供其他证据证明其存在法定节假日加班之事实。故本院根据原告提供的上下班时间表，结合原告提供的工资明细汇总，经计算，原告还需支付被告上述期间法定节假日加班工资差额1,969.31元。因此，原告此项请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐慧俊违法解除劳动合同的赔偿金32,260.50元；二、原告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐慧俊法定节假日加班工资差额1,969.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一七年八月十六日书记员  陈 楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。