福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0212民初1415号 原告：叶宗泉，男，1965年12月31日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：叶玉蝉，福建银声律师事务所律师。 被告：厦门金宝莱整体家居有限公司，住所地福建省厦门市同安区莲美三路26-32号（双）1#厂房第四层，统一社会信用代码：913502127760334248。 法定代表人：张河鲁，董事长 委托诉讼代理人：陈文文、乐玉华，系公司职员。 原告叶宗泉与被告厦门金宝莱整体家居有限公司（以下简称金宝莱公司）劳动争议一案，本院于2015年11月8日作出（2015）同民初字第2884号民事裁定书，原告叶宗泉不服裁定提起上诉，厦门市中级人民法院于2016年3月30日作出（2016）闽02民终934号民事裁定书，裁定发回本院重新审理。本院于2017年3月27日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告叶宗泉及其委托诉讼代理人叶玉蝉、被告金宝莱公司之委托诉讼代理人陈文文、乐玉华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶宗泉向本院提出诉讼请求：1.判令金宝莱公司支付叶宗泉拖欠工资4431元；2.判决金宝莱公司支付叶宗泉经济补偿1350元及违法解除劳动合同的赔偿金2700元；3.本案诉讼费由金宝莱公司承担。事实与理由：2015年1月20日，叶宗泉进入金宝莱公司担任保安员，双方有签订书面劳动合同。合同约定工作时间为每天12小时，两班倒，最低工资为每月2700元。2015年3月21日早上八点，金宝莱公司通知叶宗泉离职。但是在工作期间，金宝莱公司一直存在拖欠工资的情形，至今仍拖欠叶宗泉工资4431元。 金宝莱公司辩称：一、金宝莱公司已向叶宗泉足额支付薪资，并不存在拖欠工资的情况。根据叶宗泉的考勤、绩效、餐费以及违章处罚等情况，叶宗泉2015年1-3月份的实发工资分别为729元、960元、59元，上述款项金宝莱公司已足额支付。二、金宝莱公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿金、赔偿金。叶宗泉试用期间，多次违反公司规章制度、擅离职守，不符合录用条件，金宝莱公司依据公司章程及劳动法律的规定，与叶宗泉解除劳动合同，无需支付赔偿金或补偿金。综上，请求依法驳回叶宗泉的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：叶宗泉于2015年1月20日入职金宝莱公司担任保安员。双方有签订书面劳动合同，合同期限自2015年1月20日起至2018年1月19日止，其中包括试用期3个月，合同约定工资为1450元/月，工资支付时间为每月最后一日支付上个月工资。原、被告双方确认工作时间为每天12小时，两班倒。2015年1月，叶宗泉共出勤11天；2015年2月，叶宗泉共出勤28天；2015年3月，叶宗泉共出勤20天。2015年3月21日，金宝莱公司以叶宗泉严重违反公司规章制度，不胜任保安工作为由，与叶宗泉解除劳动关系。金宝莱公司于2015年3月27日向叶宗泉支付2015年1月工资729元，2015年5月16日分别向叶宗泉支付2015年2月、2015年3月工资960元、59元。金宝莱公司举示的工资条显示，叶宗泉2015年1月份的工资构成为：基本工资1320元＋假日工资250元＋节日工资50元＋加班工资430元－入职未出勤扣款1291元－餐费扣款30元，共计729元。2015年2月份的工资构成为：基本工资1320元＋假日工资250元＋节日工资430元＋加班工资430元－合同约定扣款678元－社保扣款307元－餐费扣款50元，共计960元。2017年3月的工资构成为：基本工资1320元＋假日工资250元＋加班工资430元－离职未出勤扣款710元－合同约定扣款678元－社保扣款307元－餐费扣款50元－其他扣款196元，共计59元。叶宗泉认为金宝莱公司未及时、足额支付工资，应向其支付拖欠工资及违法解除劳动合同违约金，遂向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2015年7月1日出具《不予受理通知书》，其上载明：叶宗泉经劳动争议仲裁委员会通知开庭，没有理由拒不到庭参加仲裁庭审，视为自动撤回仲裁申请。后再次要求立案处理，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条之规定，决定不予受理。叶宗泉不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 关于约定工资标准及迟延发放工资的原因，叶宗泉述称其每月工资不低于2700元。金宝莱公司则述称，约定工资为试用期2000元/月，转正工资为2100元/月，上述工资已包含加班工资。关于迟延发放工资的原因，金宝莱公司举示了2014年11月27日的《工会会员代表会议纪要》以及2014年11月29日发出的《关于工资迟延发放的通知》。其中工会代表会议纪要载明：为支持金宝莱公司渡过暂时的困难，工会会员及员工代表同意公司迟延十几天发放工资，但应尽量缩短延期时间，部分工会代表在会议纪要上签字。《关于工资迟延发放的通知》载明：“公司工程款项因出货延误未能及时到位，并且银行融资未处理完成等因素造成公司资金周转紧张，导致迟延发放10月工资。因此产生的不便，公司财务敬请各位谅解，并争取在12月31日之前发放到位。望请知悉！2014年11月29日”。叶宗泉对上述证据质证认为，上述证据形成于叶宗泉入职之前，对叶宗泉没有约束力，叶宗泉对上述证据的真实性不予认可。 关于解除劳动关系的原因。金宝莱公司述称，叶宗泉在职期间，三次被发现擅离职守，依照公司章程被记三次大过，分三次处以100元罚款，并作开除处理。金宝莱公司为此举示了三份处罚通告及上墙照片。叶宗泉对上述证据质证认为，叶宗泉未见过三份通告及照片，但确有收到金宝莱公司解除合同的通知，也确认在值夜班时有偶尔跑到隔壁保安庭。 另查明，金宝莱公司共聘请包括叶宗泉在内的两名保安员，两名保安员轮流值班，每天1班，每班12小时，包括2小时在岗用餐时间。叶宗泉曾在新员工入职培训记录表上签字确认，已全面了解并接受执行金宝莱公司各项工作制度。 上述事实，有《劳动合同》、银行交易明细、考勤表、通告、《新员工入职培训记录表》、《保安管理工作守则》。《奖惩规章制服》、《考勤管理制服》等等证据以及当事人的当庭陈述为证，以上证据均经庭审质证，并经本院审查核实，可以采信。 本院认为，叶宗泉作为金宝莱公司保安人员，在试用期间几次被发现夜间脱离岗位，金宝莱公司据此以叶宗泉“严重违反公司规章制度，不符合录用条件”为由，与叶宗泉解除劳动关系，并依法告知了叶宗泉。金宝莱公司解除劳动关系符合劳动合同法的相关规定，叶宗泉要求金宝莱公司支付经济补偿金或赔偿金，没有事实与法律依据，本院不予支持。但金宝莱公司迟至2015年3月27日才支付叶宗泉1月份工资729元，2015年5月16日才向叶宗泉支付2－3份工资960元、59元。金宝莱公司公司虽然举示了叶宗泉的工资表，且工资表所体现的月工资与银行转账记录相符，但该工资表存在工资结构前后不统一，工资细项随意变更，加班工资计算基数低于本市职工最低工资标准，加班时长不符合实际情况，以及任意扣罚工资等诸多问题。本院认为，罚款系行政处罚权，用人单位无权采取行政性质的扣款行为。即使用人单位的规章制度规定可以对劳动者罚款，该规定应当认定无效。故金宝莱公司所举示的工资表，本院不予认可。叶宗泉每天工作12小时，周末及节假日均未休假。金宝莱公司主张叶宗泉月均工资2000元/月左右，已包含加班工资，但折算后每小时工资报酬明显低于法定最低工资标准即（1320元/月÷21.75天÷8小时＝7.59元/小时），故该工资约定违反法律强制性规定，应认定无效。即使按照法定最低工资标准，叶宗泉2015年1-3月份的工资应为：2015年1月份的工资，1320元/月÷31天×11天＋7.59元/小时×4小时×8天×1.5＋7.59元/小时×12小时×3天×2＝1379.2元；2015年2月份的工资，1320元/月＋7.59元/小时×4小时×17天×1.5＋7.59元/小时×12小时×8天×2＋7.59元/小时×12小时×3天×3＝4371.18元；2015年3月份的工资，1320元/月÷31天×20天＋7.59元/小时×4小时×15天×1.5＋7.59元/小时×12小时×5天×2＝2445.5元。故金宝莱公司应支付叶宗泉2015年1－3月份工资共计8195.88元，扣除金宝莱公司已支付的729元＋960元＋59元＝1748元，以及个人应缴交的社保费用、个人所得税307元＋307元＝614元，金宝莱公司尚欠叶宗泉工资5833.88元。叶宗泉要求金宝莱公司支付拖欠工资4431元，系自愿放弃部分权益，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和同劳动法》第第四十八条、《中华人民共和同劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门金宝莱整体家居有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告叶宗泉支付工资4431元； 二、驳回原告叶宗泉的其他诉讼请求。 本案受理费人民币10元，由被告厦门金宝莱整体家居有限公司负担，款限于本判决书送达之日交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  叶林薇 人民陪审员  苏英巍 人民陪审员  陈 坤 二〇一七年八月十七日 书 记 员  张彬峰 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。