辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0124民初1697号原告：沈阳新广地制陶瓷业有限公司，住所地辽宁法库。法定代表人：林秀勉，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王立光，男。被告：杨剑，男。原告沈阳新广地制陶瓷业有限公司与被告杨剑劳动争议一案，本院于2017年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳新广地制陶瓷业有限公司委托诉讼代理人王立光与被告杨剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳新广地制陶瓷业有限公司向本院提出诉讼请求，确认原、被告2016年11月30日签订的工伤待遇协议有效，原告按协议再支付被告工伤待遇款10,000.00元。由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告系原告公司员工。2016年3月21日上午9时许，被告工作中受伤。2016年4月29日，法库县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年7月28日，被告鉴定为伤残十级。2016年11月30日，原、被告签订工伤待遇协议。原、被告一致同意原告一次性支付被告十级伤残工伤待遇款30,000.00元。原告已向被告支付20,000.00元，尚欠被告10,000.00元。该协议是在被告被鉴定十级伤残后，对事实情况不存在任何误解时双方签订的，依法应受到法律保护。另外，在被告没有申请撤销该协议情况下，仲裁即认定协议无效，属程序违法，人民法院应予纠正。被告杨剑辩称，要求被告按照劳动仲裁裁决的结果给付工伤待遇。原、被告2016年11月30日签订的协议无效，因为原告没有按照法律规定给付被告相关待遇，签订协议时被告不清楚应该得多少工伤待遇，而且原告签订协议后只给付20,000.00元，没有按照该协议履行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告杨剑系原告沈阳新广地制陶瓷业有限公司工人，原告为被告办理了工伤保险。2016年3月21日，被告在工作中，左手指被砸伤。2016年4月29日，法库县人力资源和社会保障局出具法人社工认字［2016］第125号认定工伤决定书，认定杨剑为工伤。2016年7月28日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，杨剑被评定为十级伤残、无生活自理障碍。2016年11月30日原、被告签订协议书，约定沈阳新广地制陶瓷业有限公司于2016年11月30日支付给杨剑一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金，共计30,000.00元，并解除劳动关系，终止工伤保险待遇。协议签订之时，工伤保险基金已将杨剑的一次性伤残补助金19,173.00元，一次性医疗补助金31,945.00元，给付原告，原告没有将杨剑应得的工伤待遇告知被告。后原告给付被告20,000.00元，剩余10,000.00元至今未给付。2017年5月8日，被告杨剑以原告沈阳新广地制陶瓷业有限公司为被申请人向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年6月14日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字（2017）28号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书依法生效后十五日内，被申请人应一次性支付给申请人下列工伤保险待遇；1、按照社保部门审批核算标准将申请人依法应享受的工伤保险待遇款的差额部分一次性支付给申请人。2、一次性伤残就业补助金23,808.00元。3、停工留薪期工资12,862.00元。二、终止双方的工伤保险关系。2017年6月29日原告不服仲裁裁决书，起诉至法院，要求按照2016年11月30日原、被告签订的协议书，履行剩余10,000.00元的给付义务。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告杨剑在工作中受伤，后被评定为十级伤残，事实清楚，证据确凿。职工因工受伤的应享受工伤保险待遇。关于原告主张按照2016年11月30日与被告签订的协议书履行剩余10,000.00元的给付义务，根据双方当事人的陈述，被告与原告在签订协议书之时并不知晓因工受伤可享受何种保险待遇。在原、被告的劳动关系中，原告作为用人单位处于强势地位，对于工伤保险待遇应比职工更为清楚，原告在工伤保险基金已将相关赔偿支付到账的情况下，对工伤职工隐瞒事实，使被告对应得的待遇不得而知，且签订协议的赔偿金额远远低于被告应得金额，事后亦不完全履行给付义务，反而从中获利（工伤保险基金给付原告一次性伤残补助金与一次性医疗补助金合计为51,118.00元，而原告与被告约定给付金额为30,000.00元，实际给付20,000.00元，原告获利31,118.00元），可见双方签订的协议书，是在被告对事实有着重大误解的情况下签订，且该协议书显失公平，故原告主张按照协议履行义务，本院不予支持；关于沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字（2017）28号仲裁裁决书的裁决结果，仲裁裁决并无不当，本院予以确认；综上所述，依照《社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条之规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系，终止双方的工伤保险关系；二、原告沈阳新广地制陶瓷业有限公司按照社保部门审批核算标准将被告杨剑依法应享受的工伤保险待遇款的差额31,118.00元给付被告杨剑（一次性伤残补助金19,173.00元＋一次性医疗补助金31,945.00元－原告已给付20,000.00元）；三、原告沈阳新广地制陶瓷业有限公司赔偿被告杨剑一次性伤残就业补助金23,808.00元；四、原告沈阳新广地制陶瓷业有限公司赔偿被告杨剑停工留薪期工资12,862.00元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。上述款项，于本判决发生法律效力后15日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳新广地制陶瓷业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。代理审判员  丁一二〇一七年八月十三日书 记 员  徐智本判决所适用的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金额达成的协议，不违反法律、行政法规的规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。