广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终3090号 上诉人（原审原告）：余进斌，男，1976年11月13日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 委托代理人：曾镜同，广西元胜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南宁市路贵通机电有限公司，住所地：南宁市友谊路东盟机械城****。 法定代表人：罗燚，职务：总经理。 上诉人余进斌与被上诉人南宁市路贵通机电有限公司劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2014）江民一初字第2072号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人余进斌上诉请求：一、撤销南宁市江南区人民法院作出的（2014）江民一初字第2072号民事判决；二、判决被上诉人支付上诉人2012年3月2日至2014年3月9日期间的休息日加班的工资报酬39085.42元；三、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人认为，南宁市江南区人民法院只判决被上诉人支付上诉人所谓的延长工作时间工资报酬6370元，是错误的,理由如下：一、一审判决认为上诉人属于“延长工作时间”，只应“支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬”，十分错误。因为，每天八小时之外工作才是延长工作时间，而上诉人并不是每天八小时之外延长工作时间，而是双休日必须上班一天，这与延长工作时间风马牛不相及，因此，被上诉人必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；二、每周的星期六、星期日是休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：……（二）在休息日工作时，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的百分之二百支付；……”的规定，被上诉人应支付上诉人不低于工资百分之二百的工资报酬。因而上诉人依法律规定主张权利，人民法院应当支持；三、《国务院关于修改的决定》第二条规定“本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。”第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40个小时”，《国务院关于修改的决定》中的规定，这是在《中华人民共和国劳动法》的标准之上又设立了更高的保护标准和规范。一审判决不应撇开更高的保护标准和规范而去适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”之规定；四、上诉人的休息日加班天数，要拿万年历来看，要一周周地数，要用手指头去数。一审判决按每个月“4周”的方式计算加班天数，结果是不会准确的。前面所述的上诉人休息日的加班天数，就是用手指头数出来的；五、上诉人虽然在几个时期每日工作8小时或7.5个小时，但是，对本案来说，小时是没有意义的，一审判决去计算所谓的延长工作时间的小时数，如前所述，是错误的，又累又不对，因为，上诉人不是周一到周五的延长工作时间，而是休息日上班，所以，只需计算出上诉人每日工资是多少，就可以计算出上诉人休息日上班应获的工资报酬数额。因此，上诉人认为，被上诉人应支付上诉人2012年3月2日至2014年3月9日期间的休息日加班的工资报酬共39085.42元。 被上诉人南宁市路贵通机电有限公司辩称：认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 上诉人余进斌向一审法院起诉请求：原告2012年3月2日开始到路贵通公司工作，先担任综合管理部经理，后担任综合管理部部长。双方于2012年3月2日订立一份期限自2012年3月2日至2012年4月2日的《试聘用合同》，这期间原告的月工资为2500元；每天上班8小时，每周上班6天。2012年4月2日双方又订立一份期限自2012年4月2日至2012年12月30日的《聘用合同》，这期间原告的月工资为3000元；每天上班8小时，每周上班6天。2013年1月1日双方再订立一份期限自2013年1月1日至2013年12白31日的《聘用合同》，这期间月工资报酬由基本工资+岗位工资+绩效考核工资+职务补贴+年终奖金构成，合计为900元+1100元+1200元+300元+1267元=4767；每天上班7.5小时，每周上班6天。原告于2014年3月10日辞职。2014年1月1日至3月9日期间的原告月工资报酬应为4767元。这期间，原告每天上班7.5小时，每周上班6天。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”而仲裁部门适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条及第三十八条的规定不正确。被告在双方休日安排原告上班，这不违法，但是，《中华人民共和国劳动法》并没有规定违法才支付加班的工资报酬，而是规定用人单位休息日安排劳动者工作又不安排补休的，就必须支付加班的工资报酬，也就是说合法也得，违法也罢，都必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告每周安排原告工作6天，按《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，被告事实上是在双休日安排原告上班，又没有给原告补休，故被告应支付原告2012年3月2日至2014年3月9日期间的休息日加班的工资报酬共39085.42元。 一审法院判决：一、南宁市路贵通机电有限公司向余进斌支付延长工作时间工资报酬6370元；二、驳回余进斌的其他诉讼请求；案件受理费10元，由原告余进斌承担8元，被告南宁市路贵通机电有限公司承担2元。 对当事人二审无争议的事实，本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。 对当事人二审争议的事实，将在以下部分论述。 本院认为：本案的争议焦点是：本案中上诉人余进斌在休息日上班的行为应如何定义？是属于正常的延长工作时间还是休息日加班时间？《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时、平均每周工作时间不超过四十四个小时的工时制度。”第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每个月不得超过三十六小时。”本案中被上诉人南宁市路贵通机电有限公司虽然安排上诉人余进斌每周休息一天，每天工作不超过八个小时，但其安排上诉人一周工作四十八个小时，已经超过了法定工作时间限制。由于上诉人和被上诉人之间在签订《聘用合同》时已明确了劳动时间，是双方认可的，符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，故被上诉人延长上诉人的工作时间是合法的。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”被上诉人应按规定向上诉人支付延长工作时间的工资报酬。其计算方式：小时工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）÷8小时。被上诉人于2012年3月2日至2012年12月30日止每周延长工作时间4个小时(48小时-44小时)；2013年1月1日至2014年3月9日止每周延长工作时间1个小时（45小时-44小时），一个月按4周计算，上诉人因延长工作时间应得到的工资报酬是：（1）2500元/月÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×（1个月×4周×4小时）×150%=345元；（2）3000元/月÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×（9个月×4周×4小时）×150%=3724元；（3）4767元/月÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×（14个月×4周×1小时）×150%=2301元；其计6370元。由于被上诉人已每周安排上诉人一天的休息日，符合《中华人民共和国劳动法》的规定。因此，上诉人主张被上诉人应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：……（二）在休息日工作时，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的百分之二百支付；……”的规定，以不低于工资的百分之二百的标准支付上诉人2012年3月2日至2014年3月9日期间的休息日加班的工资报酬共39085.42元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人余进斌的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人余进斌负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  覃若鹏 代理审判员  马良政 代理审判员  罗 晖 二〇一七年八月二十二日 书 记 员  潘 妃 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。