山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初1320号原告：王清铎，男，1965年5月9日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：赵合国，山东招法律师事务所律师。被告：山东铭源人力资源管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：安宝兴，总经理。委托诉讼代理人：杨照乐，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭某，1990年7月26日出生，汉族，山东铭源人力资源管理有限公司员工，住济南市。原告王清铎与被告山东铭源人力资源管理有限公司（以下简称铭源人力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王清铎及其委托诉讼代理人赵合国，被告铭源人力公司的委托诉讼代理人杨照乐、郭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王清铎向本院提出诉讼请求：1.判决不解除王清铎与铭源人力公司的劳动关系；2.判决王清铎与铭源人力公司不办理工作交接；3.本案诉讼费由铭源人力公司承担。事实与理由：济历下劳人仲案【2016】901号裁决书的裁决是错误的，程序违法，缺乏事实和法律依据。王清铎于1995年11月至2015年6月底前，一直在被派遣单位济南市历城区人民检察院从事勤杂工作。2015年铭源人力公司与济南市历城区人民检察院协议，由铭源人力公司接受王清铎并签订了一年期劳动合同后，再派遣王清铎继续在济南市历城区人民检察院从事勤杂工作。在此期间王清铎一直未间断工作。一年期劳动合同到期后铭源人力公司又与王清铎续签了1年的劳动合同，自2016年7月1日至2017年6月30日止。2016年8月8日铭源人力公司单方面通知王清铎变更工作地点，王清铎依通知按时到了新的工作地点。同月10日因铭源人力公司变换王清铎工种，没有保证王清铎在新岗位的工作条件，且济南市历城区人民检察院的老干部认可王清铎在原岗位的良好服务。王清铎自2016年8月11日又重新回到原岗位工作至今。铭源人力公司不但对签订履行劳动合同过程中的违法行为不进行改正，反而以王清铎未到指定地点上班旷工为由，申请仲裁解除双方劳动关系，并且不向王清铎支付经济补偿金。铭源人力公司的违法行为，损害了王清铎的合法权益。为此特诉至法院，请求依法维护王清铎合法权益。原告王清铎为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1.济历下劳人仲案字【2016】901号裁决书一份；证据2.劳动合同一份；证据3.社会保险已交审批表复印件一份；证据4.情况说明一份。被告铭源人力公司辩称，因为王清铎严重违反铭源人力公司的规章制度，铭源人力公司已于2016年8月18日与王清铎解除了劳动合同关系，因此王清铎的诉讼请求没有事实与法律依据，请法庭依法驳回其诉讼请求。被告铭源人力公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：证据1.历城区检察院出具的物业补贴政策核查工作方案一份；证据2.王清铎与铭源人力公司签订的劳动合同以及劳动合同续订书各一份；证据3.单据编号为304330708158邮寄回单一份；证据4.单据编号为304330708015邮寄回单一份；证据5.铭源人力公司员工手册以及派遣员工劳动合同签订登记表各一份。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：王清铎原系铭源人力公司员工，双方于2015年7月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2015年7月1日至2016年6月30日。该劳动合同第三十二条，双方约定的其他事项第2款加黑显示：“在工作期间，乙方（即王清铎）须服从甲方（即铭源人力公司）及用工单位因经营管理需要、甲方与用工单位之间的协议到期或者提前终止等原因，对乙方的用工单位、工作地点、工作内容、工作岗位的调整。”王清铎在该条款后签字表示知晓。后，铭源人力公司将王清铎派遣至济南市历城区人民检察院从事勤杂工工作。2016年7月1日，王清铎与铭源人力公司签订劳动合同续订书，期限自2016年7月1日至2017年6月30日。2016年8月5日，铭源人力公司向王清铎邮寄送达《员工工作安排的通知》，该通知载明：王清铎同志，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，根据公司派遣员工管理办法，经公司研究决定，通知你于2016年8月8日到济南市历城区人民检察院从事安保工作（地点：济南市历城区祝甸路9号）。逾期未报到视为旷工，旷工3日以上（含3天）的，视为严重违反公司派遣员工管理制度，公司有权与你解除劳动合同关系。王清铎签收了该通知，但未到铭源人力公司指定地点及岗位上班。2016年8月18日，铭源人力公司向王清铎出具《铭源人力公司与王清铎解除劳动合同关系及办理相关手续的通知》，以王清铎未到指定地点上班，连续旷工3天以上为由，于2017年8月17日解除了与王清铎的劳动合同关系。并通知王清铎自收到通知后5日内到公司办理解除劳动合同关系相关手续。铭源人力公司通过EMS向王清铎邮寄该份通知，但王清铎拒绝签收。双方亦未进行工作交接。2016年9月22日，铭源人力公司向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决铭源人力公司与王清铎于2016年8月底解除劳动合同关系、王清铎与铭源人力公司办理工作交接。该委作出济历下劳人仲案（2016）901号裁决书，裁决铭源人力公司与王清铎解除劳动合同、王清铎与铭源人力公司办理工作交接。王清铎不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。铭源人力公司未向本院起诉。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定，劳动者应当完成劳动任务，提套劳动职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。王清铎与铭源人力公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规强制性规定，双方均应按约定履行劳动合同。该劳动合同第三十二条第二款中约定了王清铎应服从铭源人力公司及用工单位关于工作地点、工作岗位等的调整。王清铎签收铭源人力公司向其出具的《员工工作安排的通知》后，并未按照该通知的要求到指定工作岗位及工作地点上班，至2016年8月18日铭源人力公司向其出具解除劳动关系通知之日，累计旷工已达10天以上，属于严重违反基本的劳动纪律及规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“······（二）严重违反用人单位的规章制度的；······”。铭源人力公司有权解除与王清铎的劳动关系。但该解除劳动合同关系通知并未有效向王清铎送达，通知并未生效。王清铎与铭源人力公司之间的劳动关系应自铭源人力公司2016年9月22日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁之日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款之规定，王清铎应在劳动关系解除后与铭源人力公司办理工作交接。故对王清铎要求不与铭源人力公司解除劳动关系，不办理工作交接的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第五十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、驳回原告王清铎不与被告山东铭源人力资源管理有限公司解除劳动关系的诉讼请求；二、驳回原告王清铎不与被告山东铭源人力资源管理有限公司办理工作交接的诉讼请求；三、原告王清铎与被告山东铭源人力资源管理有限公司之间的劳动关系自2016年9月22日解除；四、原告王清铎于本判决生效之日起三十日内与被告山东铭源人力资源管理有限公司办理工作交接。案件受理费10元，由原告王清铎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 阮 斌人民陪审员 王 琳人民陪审员 丁世玉二〇一七年八月二十一日书 记 员 王玉莺