广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初5685号原告：东莞市海辉柜锁有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇北栅村仁和工业区第**（厂房），组织机构代码为31519328-1。法定代表人：李伟，该公司经理。委托诉讼代理人：吴雄文，广东万仁律师事务所律师。被告：翁光惠，男，1995年6月2日出生，汉族，住广东省雷州市，委托诉讼代理人：陈明礼，广东绅源律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈明信，广东绅源律师事务所实习律师。原告东莞市海辉柜锁有限公司（以下称“海辉公司”）与被告翁光惠劳动争议一案，本院于2017年5月22日受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，并于2017年6月15日公开开庭进行了审理。原告海辉公司的委托诉讼代理人吴雄文，被告翁光惠及其委托诉讼代理人陈明礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海辉公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决海辉公司无需向翁光惠支付经济补偿金3000元；2.请求法院依法判决海辉公司无需向翁光惠支付一次性伤残就业补助金12000元；3.请求法院依法判决海辉公司无需向翁光惠支付停工留薪期工资差额4470元；4.请求法院依法判决海辉公司无需向翁光惠支付2016年11月1日至2017年1月3日期间工资6413.7元；5.请求法院依法判决海辉公司无需向翁光惠支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额19190元。事实和理由：翁光惠于2016年3月8日入职海辉公司处，担任机床操作工，海辉公司已经按2408元/月的基数为翁光惠购买了工伤保险。2016年6月16日，翁光惠在工作过程中违规操作导致右手食指被压伤，受伤后海辉公司将翁光惠送到东莞虎门镇北栅医院住院治疗并支付了全部医疗费，治疗结束后，翁光惠未按时回去上班，而是虚构事实申请劳动仲裁。海辉公司已经足额为翁光惠缴纳工伤保险，故不存在差额，翁光惠的工伤待遇应以2408元/月计算。海辉公司已经足额向翁光惠支付了停工留薪期工资，无需支付差额。海辉公司在仲裁过程中申请了中止仲裁，但仲裁庭违反法定程序，剥夺了海辉公司的诉权。海辉公司为翁光惠垫付了全部医疗费，但是翁光惠不配合海辉公司办理报销手续，法院应当判令翁光惠配合海辉公司办理工伤医疗费报销事宜。被告翁光惠辩称：翁光惠认为海辉公司的起诉没有事实和法律依据，应当维持仲裁委裁决书，2016年3月8日进入翁光惠处工作，底薪加其他工作，工资3000元，经多次协商，海辉公司与翁光惠没有签订劳动合同，后翁光惠发生工伤，海辉公司拒绝提供医疗资料并拖欠工资。故翁光惠提起仲裁，并向海辉公司发出解除合同通知，故海辉公司诉说翁光惠不去海辉公司处上班，与事实不符，翁光惠停工留薪期工资非1510元，翁光惠的底薪应为3000元，声明书跟入职表不是翁光惠签订的，因此海辉公司关于翁光惠的工资为1510元没有依据，双方并未约定该情况。第三，翁光惠因为工作导致的工伤，向海辉公司主张一次性伤残救助补助金3000元，拖欠的工资6413.70元，未签劳动合同双倍工资符合法律要求。经审理查明如下：一、入职时间：翁光惠2016年3月8日入职海辉公司，担任机床操作工。二、签订劳动合同及购买社保情况：海辉公司已经为翁光惠参办工伤保险。海辉公司主张双方曾经签订书面劳动合同，但翁光惠在申请工伤认定时将该劳动合同拿走，且不予归还。翁光惠则主张双方未签订书面劳动合同。三、工资情况：翁光惠主张其工作时间为每月休息2天，货少时每天工作8小时，货多时加班2小时，其工资为固定薪资3000元/月，加班不另行支付加班费。翁光惠为证明其主张，向本院提供了翁光惠与海辉公司财务人员曾秋云之间的谈话录音为证，录音中曾秋云表示：“那你6月你这里还是按3000算嘛……3000除以……把这两天也给你去了，乘以14天等于1498,1498减去217还有1281嘛……”翁光惠回答：“嗯”。海辉公司对录音的真实性予以确认，但主张翁光惠正常工作时间为每天8小时，如果晚上需要赶货则加班2小时，如有需要周六、日也可能加班，翁光惠的工资组成为基本工资1510元+其他补贴，其中其他补贴包括津贴及存在加班时的加班费，具体金额不固定。双方确认的工资袋显示翁光惠实际领取的工资为2016年3月工资1306元、4月工资2527元，5月工资2563元，6月工资1281（受伤前工资）+742（受伤后工资）=2023元，7月工资1293元，8月工资1309元，9月工资2039元、10月工资2624元。翁光惠确认其实际领取的工资数额加上每月扣缴的217元社保费用及水电费为其应发工资金额。翁光惠主张海辉公司的惯例是压两个月工资，即其2016年3月工资需到2016年5月发放，在领取2016年3月工资前，翁光惠因需要用钱，向海辉公司借支了500元工资，在海辉公司向其发放该月工资时扣减了该500元，故翁光惠2016年3月应发工资为1306元+500元=1806元。海辉公司提供的工资表显示翁光惠2016年3月工资中扣减了借支500元，2016年4月工资中扣减了社保费用217元、水电费18元，2016年5月工资中扣减了社保费用217元、水电费20元，2016年6月工资中扣减了社保费用217元、水电费20元，2016年10月工资中扣减了社保费用217元、水电费30元。翁光惠主张工资表上没有其签名，故不确认真实性。海辉公司确认拖欠翁光惠2016年11月1日至2017年1月3日工资未发放。双方确认翁光惠2017年1月1日休息、1月2日上班10小时，1月3日上班8小时。海辉公司提供了翁光惠2016年6月、9月、10月、11月、12月考勤表，拟证明翁光惠在上述月份的出勤时间。翁光惠主张该考勤表系海辉公司单方制作，没有其签名，故不确认考勤表的真实性。海辉公司确认考勤表上“翁光辉”的字迹系该公司主管所写。四、受伤情况：2016年6月16日，翁光惠在工作中受伤，发生工伤事故后于当日在东莞市虎门镇北栅医院住院治疗至2016年7月7日，共住院21天，出院医嘱为：“休息壹个月，远离吸烟区”。翁光惠还提供了东莞市虎门镇北栅医院诊断证明书复印件，该复印件医师意见为：“休息壹周”落款时间为2016年8月15日，翁光惠主张该诊断证明书原件在海辉公司处；海辉公司对翁光惠该主张不予确认。翁光惠还主张其曾经于2016年8月22日去医院进行诊断，医嘱为全休一周，但该诊断证明书在海辉公司处，其无法提供证据证明；海辉公司对翁光惠该主张不予确认。停工留薪期间，海辉公司按1510元/月的标准向翁光惠支付了2016年6月至8月工资。东莞市社会保障局于2016年6月30日作出《认定工伤决定书》，认定翁光惠2016年6月16日受到的事故，属于工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会2017年1月16日认定翁光惠伤残等级为伤残十级，未达护理等级，海辉公司对该《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》有异议，遂申请复查鉴定，东莞市劳动能力鉴定委员会于2017年4月5日再次鉴定翁光惠工伤等级为伤残十级，未达护理等级。五、解除劳动合同情况：翁光惠于2017年1月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁以海辉公司未及时向其支付2016年11月至2017年1月3日工资为由要求解除双方劳动关系，自当日起翁光惠未再回到海辉公司处上班。六、仲裁情况：翁光惠于2017年1月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，请求仲裁裁决确认海辉公司与翁光惠之间2016年3月8日至2017年1月3日之间存在劳动关系，并裁决海辉公司向翁光惠支付：1.停工留薪期工资差额4470元；2.2016年11月至2017年1月3日工资6413.7元；3.2016年3月8日至2017年1月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30586.1元；4.经济补偿金3000元；5.一次性伤残补助金21000元；6.一次性工伤医疗补助金3000元；7.一次性伤残就业补助金12000元。仲裁裁决确认海辉公司与翁光惠之间2016年3月8日至2017年1月3日之间存在劳动关系，并裁决海辉公司向翁光惠支付1.经济补偿金3000元；2.一次性伤残就业补助金12000元；3.停工留薪期工资差额4470元；4.2016年11月1日至2017年1月3日期间工资6413.7元；5.未签订书面劳动合同的双倍工资19190元。以上事实，有原告海辉公司提交的仲裁裁决书及送达回证、入职表、声明书、劳动能力鉴定书、中止仲裁申请书、工资表、工资袋、考勤表、参加社会保险人员增减表、医疗费发票，被告翁光惠提供的东莞市社会保障局认定工伤决定书、住院病案首页、入院记录、医学影像（CR）诊断报告、手术记录、出院记录诊断证明书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工资表、录音材料，当事人陈述以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为：本案系劳动争议，原、被告双方均未因不服仲裁确认翁光惠与海辉公司于2016年3月8日至2017年1月3日之间存在劳动关系而向法院起诉，本院对此裁决项亦予以确认。本案的争议焦点为：一、海辉公司是否需要向翁光惠支付2016年11月1日至2017年1月3日工资；二、海辉公司是否需要向翁光惠支付停工留薪期工资差额；三、海辉公司是否需要向翁光惠支付未签订劳动合同的双倍工资；四、海辉公司是否需要向翁光惠支付解除劳动合同的经济补偿金；五、海辉公司是否需要向翁光惠支付一次性伤残就业补助金。对此，本院分析如下：焦点一，对于海辉公司提供的工资表，因没有翁光惠的签名，属海辉公司单方制作，而翁光惠不确认其真实性，故本院对此不予确认。根据翁光惠提供的谈话录音中曾秋云表示：“那你6月你这里还是按3000算嘛……3000除以……把这两天也给你去了，乘以14天等于1498,1498减去217还有1281嘛……”翁光惠回答：“嗯”可知，海辉公司财务曾秋云与翁光惠均确认翁光惠2016年6月受伤前的工资以3000元÷（30天-2天）×实际上班天数计算，该算法与翁光惠主张其每月薪资3000元，每月休息两天的说法应相印证，故本院认定翁光惠每月上班28天可领取工资3000元。而对于翁光惠每天的上班时间，由于双方均没有举证证明，本院根据双方的陈述酌定其每天上班9小时。故翁光惠正常工作时间的时薪为：3000元÷[21.75天×8小时/天+21.75天×（9小时/天-8小时/天）×1.5倍+（28天-21.75天）×9小时/天×2倍]=9.4元/小时。对于海辉公司提供的考勤表，因没有翁光惠的签名，属海辉公司单方制作，而翁光惠不确认其真实性，故本院对此不予确认。由于双方均未能举证证明翁光惠于2016年11月、12月的上班时间，故本院参照东莞市机床操作工岗位实际用工情况，酌定翁光惠在这两个月每月上班26天，其这两个月的应发工资均为：9.4元/小时×[21.75天×8小时/天+21.75天×（9小时/天-8小时/天）×1.5倍+（26天-21.75天）×9小时/天×2倍]＝2661元，扣除社保费用217元后为2444元。翁光惠于2017年1月的应发工资为：9.4元/小时×[2天×8小时/天+1天×10小时/天×2倍]＝338元，扣除社保费用217元后为121元。故海辉公司需向翁光惠发放2016年11月1日至2017年1月3日的工资为：2444元+2444元+121元＝5009元。现翁光惠与海辉公司之间的劳动关系已经解除，根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，海辉公司应当向翁光惠一次性支付。焦点二，根据翁光惠提供的东莞市虎门镇北栅医院出院记录显示翁光惠2016年6月16日至2016年7月7日共计21天住院，出院医嘱为休息一个月，故2016年6月16日至翁光惠出院后一个月即至2016年8月7日均为翁光惠的停工留薪期。翁光惠提供2016年8月15日诊断证明书复印件主张2016年8月15日后一周为停工留薪期，但海辉公司对诊断证明书复印件的真实性不予确认，由于翁光惠未能提供原件予以核对，故本院对诊断证明书复印件不予确认，不认定2016年8月15日后一周为翁光惠的停工留薪期。翁光惠主张2016年8月22日后一周为停工留薪期，但未提供证据证明，本院不予采信。翁光惠2016年6月停工留薪期工资为：10天（工作日天数）×8小时/天×9.4元/小时=752元，7月停工留薪期工资为：21天（工作日天数）×8小时/天×9.4元/小时=1579元，8月停工留薪期工资为：5天（工作日天数）×8小时/天×9.4元/小时=376元，故海辉公司应当向翁光惠支付停工留薪期工资差额为：752元-742元+1579元-（1293元+217元）=79元。焦点三，海辉公司主张其曾经于翁光惠签订书面劳动合同，但未提供证据证明，本院对此不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。翁光惠于2016年3月8日入职，故海辉公司应当从2016年4月8日起向翁光惠支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；又由于翁光惠于2016年6月16日受伤，于2016年9月1日才回公司上班，翁光惠没有上班期间不具备签订劳动合同的条件，故海辉公司应向翁光惠支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的期间为2016年4月8日至2016年6月16日和2016年9月1日至2017年1月3日。翁光惠主张海辉公司每月向其发放的工资中扣除了水电费，但没有陈述具体数额，故本院采信海辉公司的主张认定2016年4月扣减了水电费18元，5月扣减了水电费20元，6月扣减了水电费20元，10月扣减了水电费30元。故海辉公司应当向翁光惠支付的未签订书面劳动合同的工资差额金额为：(2527元+18元+217元)÷30天×23天+（2563元+217元+20元）+（1281元+217元）+（2039元+217元）+（2624元+217元+30元）+2661元+2661元+338元＝17203元。据《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……”，海辉公司至迟应于2016年12月底向翁光惠发放2016年11月工资，翁光惠于2017年1月4日申请仲裁以海辉公司未及时向其支付2016年11月至2017年1月3日工资为由要求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，海辉公司需向翁光惠支付解除劳动关系的经济补偿金。翁光惠上班期间的月平均工资为：【4月（2527元+18元+217元）+5月（2563元+217元+20元）+9月（2039元+217元）+10月（2624元+217元+30元）+11月2661元+12月2661元】÷6个月＝2669元／月。翁光惠工作时间超过半年未满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，海辉公司需向翁光惠支付解除劳动关系的经济补偿金为：2669元／月×1个月＝2669元。焦点五，焦点五，翁光惠所受工伤为伤残十级，由于翁光惠和海辉公司双方之间的劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定可知，翁光惠可领取相当于其4个月工资标准的一次性伤残就业补助金，即2669元/月×4个月=10676元。综上所述，依照以上援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市海辉柜锁有限公司与被告翁光惠于2016年3月8日至2017年1月3日期间存在劳动关系；二、限原告东莞市海辉柜锁有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告翁光惠2016年11月1日至2017年1月3日工资5009元；三、限原告东莞市海辉柜锁有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告翁光惠停工留薪期工资差额79元；四、限原告东莞市海辉柜锁有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告翁光惠未签订劳动的双倍工资差额17203元；五、限原告东莞市海辉柜锁有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告翁光惠解除劳动合同的经济补偿金2669元；六、限原告东莞市海辉柜锁有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告翁光惠一次性伤残就业补助金10676元；七、驳回原告东莞市海辉柜锁有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市海辉柜锁有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 钟 声二〇一七年八月二十一日书记员 吴泽丹