福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0582民初5764号 原告（并为被告）：杨伟，男，1983年9月26日出生，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：康承文，湖南正君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡玲，湖南正君律师事务所律师。 被告（并为原告）：福建嘉丽物流有限公司，住所地晋江市灵源街道小布林社区，组织机构代码73952526-X。 法定代表人：陈瑞露，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方龙，福建醒狮律师事务所律师。 原告杨伟与被告福建嘉丽物流有限公司劳动争议一案，原告杨伟于2016年6月1日诉至本院，2016年6月2日福建嘉丽物流有限公司（以下简称“嘉丽公司”）亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，依法组成合议庭公开开庭进行合并审理。第一次庭审时，原告杨伟及其委托诉讼代理人蔡玲、被告嘉丽公司委托诉讼代理人方龙到庭参加诉讼；第二次庭审时，原告杨伟的委托诉讼代理人康承文、被告嘉丽公司的委托诉讼代理人方龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨伟诉称：其于2015年1月进入嘉丽公司从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为5000元。2015年3月15日16时30分许，原告在嘉丽公司仓库卸货时从货车上摔落受伤并被送至晋江市中医院住院治疗，住院40天后出院，伤情被诊断为双侧跟骨粉碎性骨折、右外踝骨折、右侧距骨粉碎性骨折，为此其支出医疗费28145.74元。出院后其于2015年6月3日、2015年8月13日到晋江市医院复查诊疗，分别花费门诊费用188.8元、180.8元。该事故经晋江市人力资源和社会保障局于2015年6月22日作出属于工伤的认定决定，嘉丽公司对此不服并于2015年10月28日向南安市人民法院提起行政诉讼，南安市人民法院于2015年12月21日作出驳回嘉丽公司诉讼请求的行政判决，嘉丽公司对此提起上述，泉州市中级人民法院于2016年3月30日作出驳回上诉、维持原判的终审判决。其伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会于2015年9月15日鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）八级，为此其支出鉴定费320元。其于2015年10月13日就该事故向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月14日裁决嘉丽公司应支付杨伟医疗费28515.34元、住院伙食补助费1200元、停工留薪期工资24414元、住院期间护理费3200元、一次性伤残补助金44759元、一次性工伤医疗补助金47602元、一次性伤残就业补助金47602元、劳动能力鉴定费320元。对此，其不服该裁决书裁决结果，请求判决：1.解除其与嘉丽公司的劳动关系；2.嘉丽公司应当支付其各项补偿款合计253807.3元，包括一次性工伤医疗补助金54641.76元、一次性工伤就业补助金54641.76元、一次性伤残补助金55000元、停工留薪期工资30000元、住院伙食补助费1200元、护理费4988.44元、医疗费28515.34元、交通费2000元、鉴定费320元、一年一个月的补偿金2500元、未签订劳动合同的双倍工资10000元、后续治疗费10000元。 嘉丽公司辩称：1.杨伟并非嘉丽公司员工。泉州市中级人民法院作出的（2016）闽05行终23号行政判决书认定“上诉人公司即答辩人与杨伟并未形成事实劳动关系”，而晋江市人力资源和社会保障局错误认定杨伟为嘉丽公司员工，因此双方无须解除劳动关系；2.嘉丽公司无须赔偿杨伟。杨伟并非嘉丽公司员工、双方不存在事实劳动关系，且杨伟系在金海湾（福建）工贸发展有限公司搬运白糖过程中受伤，应为金海湾（福建）工贸发展有限公司赔偿杨伟相应经济损失；3.如法院不支持嘉丽公司的上述二项主张，嘉丽公司认为杨伟主张的相关费用偏高或缺乏事实依据。（1）嘉丽公司无须支付杨伟一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，因为双方之间不存在事实劳动关系；（2）一次性伤残补助金。杨伟每月收入仅为数百元，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即为24695元（11个月×3741元/月×60%）；（3）停工留薪期工资、护理费不应由嘉丽公司支付。嘉丽公司并非杨伟的所在单位，根据上述终审行政判决书认定事实，嘉丽公司仅承担工伤保险的责任，即应由工伤保险基金支付的项目赔偿责任；（4）交通费不应得到支持。杨伟并未到统筹地区以外的医院就医，其主张的交通费缺乏事实依据；（5）补偿金、双倍工资均不应得到支持。杨伟并非嘉丽公司员工。（6）后续治疗费实际发生6695.44元。 嘉丽公司诉称：杨伟于2015年3月15日在为金海湾（福建）工贸发展有限公司搬运白糖过程中受伤，嘉丽公司对于杨伟工伤认定决定不服并提起行政诉讼，泉州市中级人民法院作出的（2016）闽05行终23号行政判决书虽然维持了工伤认定，但同时认定嘉丽公司与杨伟并未形成事实劳动关系，“晋江市人力资源和社会保障局认定杨伟为嘉丽公司员工，对此错误予以纠正”，因此杨伟同嘉丽公司并无事实劳动关系。请求判决嘉丽公司无须向杨伟支付任何工伤赔偿费用。 杨伟辩称：根据南安市人民法院的一审行政判决书、泉州市中级人民法院的二审行政判决书以及相应的法律规定，嘉丽公司系杨伟的用工单位，应承担杨伟的工伤保险责任。 在审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认： 杨伟于2015年3月15日16时30分许，在福建嘉丽物流有限公司仓库卸货时从货车上摔落受伤，后被送至晋江市中医院住院治疗并于2015年4月24日出院，共计住院40天，出院医嘱避免下地负重六个月，其伤情被诊断为双侧跟骨粉碎性骨折、右外踝骨折、右侧距骨粉碎性骨折，为此其支出医疗费28145.74元。出院后其于2015年6月3日、2015年8月13日到晋江市医院复查诊疗，分别花费门诊费用188.8元、180.8元。该事故经晋江市人力资源和社会保障局于2015年6月22日作出属于工伤的认定决定，嘉丽公司对此不服并于2015年10月28日向南安市人民法院提起行政诉讼，南安市人民法院于2015年12月21日作出驳回嘉丽公司诉讼请求的行政判决，嘉丽公司对此提起上述，泉州市中级人民法院于2016年3月30日作出（2016）闽05行终23号行政判决书，判决驳回嘉丽公司的上诉、维持原判。其伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会于2015年9月15日鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）八级，为此其支出鉴定费320元。就本事故嘉丽公司未支付杨伟任何费用。杨伟于2015年10月13日就该事故向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月14日裁决嘉丽公司应支付杨伟医疗费28515.34元、住院伙食补助费1200元、停工留薪期工资24414元、住院期间护理费3200元、一次性伤残补助金44759元、一次性工伤医疗补助金47602元、一次性伤残就业补助金47602元、劳动能力鉴定费320元。杨伟于2016年5月5日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出自愿与嘉丽公司解除劳动关系的书面申请，杨伟未办理工伤保险，其在工作期间的工资已全部结清。杨伟与其妻子均系农村居民，其受伤后由其妻子护理。 双方当事人争议的焦点为：1.被告嘉丽公司是否应承担杨伟的工伤赔偿责任？2.杨伟的工伤保险待遇应当如何计算？3.嘉丽公司是否应支付杨伟经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资？对此，本院予以查明、分析并认定。 1.被告嘉丽公司是否应承担杨伟的工伤赔偿责任？ 嘉丽公司认为，其与杨伟之间不存在事实劳动关系，其不须赔偿杨伟的经济损失。对此嘉丽公司提供泉州市中级人民法院（2016）闽05行终23号行政判决书证明其主张。 杨伟认为，嘉丽公司系其用工单位，应由嘉丽公司承担其工伤保险责任。 本院认为，根据生效行政判决的认定，嘉丽公司将部分装卸业务发包给陈中书，陈中书招聘杨伟到嘉丽公司从事装卸工作，嘉丽公司与杨伟虽未形成事实劳动关系，但嘉丽公司应承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，对晋江市劳动人事争议仲裁委员会认定杨伟系嘉丽公司员工的错误应予以纠正，但该错误不足以成为撤销工伤认定决定的理由。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，被告嘉丽公司应承担杨伟的工伤赔偿责任。 2.杨伟的工伤保险待遇应当如何计算？ （1）一次性伤残补助金。杨伟经鉴定为八级伤残，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资（前12个月的平均月缴费工资），杨伟于2015年3月15日受伤，其受伤前12个月的平均月缴费工资参照泉州市在岗职工2014年度、2015年度平均工资计算为3823元/月[（48823元/年÷12个月×3个月+44895元/年÷12个月×9个月）÷12个月]，因此其一次性伤残补助金为42053元（3823元/月×11个月）。 （2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。杨伟于2016年5月5日提出解除劳动关系的申请时，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差38.28年（70.89年-32.61年），不满一年按一年计算，应为39年，八级工伤职工的上述两项补助金计算标准均为每满一年发给0.3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，因此福建嘉丽物流有限公司的一次性工伤医疗补助金为47602元（39×0.3个月×48823元/年÷12个月）、一次性伤残就业补助金为47602元（39×0.3个月×48823元/年÷12个月）。 （3）停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合杨伟的病情、伤残及治疗情况，本院认定嘉丽公司应支付杨伟6个月的停工留薪期工资，停工留薪期工资与原工资福利待遇相同。因此，福建嘉丽物流有限公司停工留薪期工资共计为22938元（3823元/月×6个月）。 （4）住院伙食补助费。杨伟两次住院天数合计49天，其住院伙食补助费应为980元。 （5）交通费。杨伟主张其交通费为2000元，但其并未到统筹地区以外就医，对该项诉讼请求本院不予支持。 （6）住院期间护理费。杨伟共计住院49天，其主张住院期间护理费为4988.44元，不超出法定标准，予以认定。 （7）劳动能力鉴定费。根据杨伟提供的票据，其支出的劳动能力鉴定费为320元。 （8）医疗费。根据杨伟提供的病历资料及医疗费发票，其医疗费为28515.34元。 （9）后续治疗费。根据杨伟提供的病历资料及医疗费发票，其实际发生的后续医疗费为6695.44元。 以上各赔偿项目合计201694.22元。 3.嘉丽公司是否应支付杨伟经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资？ 杨伟认为，嘉丽公司应当支付其相当于半个月工资的经济补偿金2500元及未签订书面劳动合同的另一倍工资10000元。 嘉丽公司认为，杨伟并非其公司员工，双方不存在劳动关系，其公司无需支付杨伟经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。 本院认为，根据生效判决的认定，嘉丽公司与杨伟并未形成事实劳动关系，认定嘉丽公司应当承担工伤赔偿责任的事实基础是嘉丽公司将业务转包给不具备用工主体资格的自然人，法律依据是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项的规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。因此嘉丽公司与杨伟之间并无直接的劳动关系，杨伟的上述两项诉讼请求缺乏依据，理由不能成立，本院不予支持。 经庭审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定： 嘉丽公司将部分装卸业务发包给陈中书，陈中书招聘杨伟到嘉丽公司从事装卸工作。杨伟于2015年3月15日16时30分许，在福建嘉丽物流有限公司仓库卸货时从货车上摔落受伤，后被送至晋江市中医院住院治疗并于2015年4月24日出院，共计住院40天，出院医嘱避免下地负重六个月，其伤情被诊断为双侧跟骨粉碎性骨折、右外踝骨折、右侧距骨粉碎性骨折，为此其支出医疗费28145.74元。出院后其于2015年6月3日、2015年8月13日到晋江市医院复查诊疗，分别花费门诊费用188.8元、180.8元。该事故经晋江市人力资源和社会保障局于2015年6月22日作出属于工伤的认定决定，嘉丽公司对此不服并于2015年10月28日向南安市人民法院提起行政诉讼，南安市人民法院于2015年12月21日作出驳回嘉丽公司诉讼请求的行政判决，嘉丽公司对此提起上述，泉州市中级人民法院于2016年3月30日作出（2016）闽05行终23号行政判决书，判决驳回嘉丽公司的上诉、维持原判。其伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会于2015年9月15日鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）八级，为此其支出鉴定费320元。就本事故嘉丽公司未支付杨伟任何费用。杨伟于2015年10月13日就该事故向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月14日裁决嘉丽公司应支付杨伟医疗费28515.34元、住院伙食补助费1200元、停工留薪期工资24414元、住院期间护理费3200元、一次性伤残补助金44759元、一次性工伤医疗补助金47602元、一次性伤残就业补助金47602元、劳动能力鉴定费320元。杨伟于2016年5月5日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出自愿与嘉丽公司解除劳动关系的书面申请，此时杨伟已经实际离开工作岗位。杨伟未办理工伤保险，其在工作期间的工资已全部结清。杨伟与其妻子均系农村居民，其受伤后由其妻子护理。杨伟于2016年8月11日再次入院取内固定物，后于2016年8月20日出院，后续医疗费为6695.44元。 综上所述，本院认为，杨伟因工作时发生事故并依法被认定为工伤，依法应当享有工伤保险待遇。嘉丽公司将部分装卸业务发包给陈中书，陈中书招聘杨伟到嘉丽公司从事装卸工作，嘉丽公司与杨伟虽未形成事实劳动关系，但嘉丽公司应承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，同时依照司法解释的规定，嘉丽公司承担赔偿责任后，有权向相关个人追偿。嘉丽公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向杨伟承担工伤赔偿责任，根据上述分析，嘉丽公司应支付给杨伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费及后续治疗费等合计201694.22元。杨伟于2016年5月5日主张解除其在嘉丽公司工作时建立的劳动关系，本院予以确认。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项，《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告福建嘉丽物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费及后续治疗费等合计201694.22元。 二、驳回原告杨伟的其他诉讼请求。 三、驳回原告福建嘉丽物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由福建嘉丽物流有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  张安腾 代理审判员  钟娴英 人民陪审员  颜基础 二〇一七年七月三十一日 书 记 员  关 恒 速 录 员  郭宝琳 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位； （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -4-