广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0183民初2394号原告：张宗文，男，1995年9月15日出生，汉族，住四川省三台县。委托诉讼代理人：常峰，广东增泰律师事务所律师；委托诉讼代理人：湛少桥，广东增泰律师事务所律师。被告：广州佳远汽车零部件有限公司，住所地广州市增城新塘镇瑶田村独片田（土名）。法定代表人：李义琼。被告：李义琼，女，1973年1月16日出生，汉族，住湖南省衡东县。原告张宗文诉被告广州佳远汽车零部件有限公司（以下简称佳远公司）、李义琼劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张宗文的委托诉讼代理人湛少桥到庭参加诉讼，被告佳远公司、李义琼经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告张宗文向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2016年4月工资4000元；二、被告支付原告2016年3、4月加班工资6304.59元；三、被告支付原告停工留薪工资18393.75元；四、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额24525元；五、被告支付原告住院伙食补助费1540元；六、被告支付原告劳动能力鉴定费390元；七、被告支付原告一次性伤残补助金110362.5元；八、被告支付原告一次性工伤医疗补助金61312.5元；九、被告支付原告一次性伤残就业补助金306562.5元；十、被告支付原告残疾器具辅助费281500元；十一、被告支付原告住院期间护理费1840元；十二、被告支付原告交通费1000元、营养费2000元；十三、被告赔偿原告未依法缴纳社会保险费用3769.7元；十四、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告因与被告佳远公司及被告李义琼的工伤待遇劳动纠纷，经过增城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出了支持原告部分请求的仲裁裁决，但还有大部分请求并未支持，因此原告提起诉讼，理由如下：一、原告在2016年3月1日至7月25日与被告佳远公司存在劳动关系，但双方并未签订劳动合同，佳远公司未给原告购买社保。根据劳动法第七十二条的规定，佳远公司需支付原告5个月的社保费共3769.7元。二、2016年4月26日上午十时许，原告在车间里摆放模具时，由于同事不小心踩到机器开关，导致原告的双手被压伤。事后，被告佳远公司将原告送至广东省水电二局医院治疗。2016年7月7日经广州市增城区人力资源和社会保障局认定：申请人在本次事故中遭受的受害为工伤，2016年9月13日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度五级。之后，原告向佳远公司发出解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系，佳远公司应支付原告一次性伤残就业补助金306562.5元和一次性工伤医疗补助金61312.5元。三、根据司法鉴定中心鉴定意见分析，原告因操作机器时受伤致右手、腕损伤，需要安装前臂假肢以维持正常生活，并已经劳动能力鉴定委员会确认。因此，佳远公司有责任支付原告残疾器具辅助费28万元及鉴定费1500元。四、在原告住院治疗期间，已花费大笔费用，家人为了照顾原告不得不暂停工作，为了治疗及处理工伤事宜，花费了大笔交通费。由于工伤，医生医嘱加强营养，使原告身体得以恢复。因此，护理费、交通费、营养费都属于工伤后医疗期间所需花费，被告应予以支付。同时，被告佳远公司是一人有限公司，根据《公司法》第六十四条及其他相关法规的规定，被告李义琼应对佳远公司的债务承担连带责任。综上，为维护原告合法权益，请求法院判如所请。被告佳远公司及被告李义琼未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据材料。本院经审理认定事实如下：佳远公司成立于2012年9月25日，系自然人独资的有限责任公司，股东为李义琼。原告张宗文主张其于2016年3月1日入职被告佳远公司处工作，从事模具调试，佳远公司未与其签订劳动合同，亦未为其购买社保，口头约定月工资4000元左右，加班费另计，工资以现金形式发放，需要签署工资条，佳远公司只支付了其2016年3月的工资5000元左右，尚有2016年4月工资4000元未结清。原告上班由佳远公司进行手工登记考勤，其上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:00至17:40；每月休息一天，法定节假日没有休假。原告主张其2016年3月休息日加班4天，工作日延长工作时间72.5小时；2016年4月休息日加班4天，工作日延长工作时间54小时；并在仲裁阶段提交了2016年3、4月份《考勤表》为凭。2016年4月26日10时许，原告在操作机器时不慎被压伤，其随即被送往广东省水电医院救治并住院至2016年5月18日，共住院22天，被诊断为：右手、腕毁损伤，出院医嘱：1、逐渐进行右上肢功能锻炼，可装假肢改善功能；2、全休3个月，加强营养，不适随诊。住院期间的医疗费全部由被告佳远公司支付。2016年7月7日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认[2016]006901号《工伤认定决定书》，对原告在佳远公司处受伤的伤情认定为工伤。2016年9月13日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2016]017264号《广州市劳动能力鉴定结论》，对原告的劳动功能障碍程度鉴定为五级，生活自理障碍程度为未达级，停工留薪期从2016年4月26日至2016年7月25日。原告为此支付鉴定费390元。原告主张其在停工留薪期满后，未向劳动部门申请延长医疗期，亦未到佳远公司上班或办理离职手续，而佳远公司未通知其回去上班，且停止向其发放自2016年4月之后的工资。2016年10月13日原告向四川西科大司法鉴定中心申请对其残疾辅助器械费用、周期进行鉴定，四川西科大司法鉴定中心于2016年10月20日作出西科大【2016】司鉴字第393号《法医学鉴定意见书》，鉴定意见：张宗文义肢费用约需245000元-280000元，原告为此支付鉴定费1500元。原告于2016年10月21日以佳远公司为第一被申请人、以李义琼为第二被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求：两被申请人支付：一、一次性伤残补助金110362.5元；二、一次性工伤医疗补助金61312.5元；三、一次性伤残就业补助金306562.5元；四、残疾器具辅助费325000元；五、停工留薪工资18393.75元；六、工伤鉴定费390元；七、住院伙食补助费1610元；八、住院期间护理费1840元；九、原告就医治疗及处理工伤事宜的交通费1000元；十、营养费2000元；十一、2016年4月工资6131.25元；十二、未签订书面劳动合同二倍工资差额（2016年4月26日至2016年7月25日）24525元；十三、被申请人返还申请人未依法缴纳社会保险费用3769.7元；十四、加班费11069.67元。仲裁委于2017年2月28日作出穗增劳人仲案[2016]1461号《仲裁裁决书》，裁决：“1、第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付2016年4月工资4000元给申请人；2、第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付2016年3月和4月加班工资6304.59元给申请人；3、第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付停工留薪期工资18393.75元给申请人；4、第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付未签订劳动合同二倍工资差额24525元给申请人；5、第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付住院伙食补助费1540元给申请人；6、第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付劳动能力鉴定费390元给申请人；7、第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付一次性伤残补助金110362.5元给申请人；8、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”仲裁委于2017年3月27日向原告送达仲裁裁决。2017年4月10日，原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于当日立案受理本案。原告在本案庭审中对仲裁裁决查明的事实部分予以确认。在本案审理期间，原告提交了广州市劳动能力鉴定委员会于2017年5月5日作出的穗劳鉴[2017]054574号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为同意配置辅助器具：（1）腕离断肌电假肢，数量：1。另，原告仍提交了《解除劳动关系通知书》、快递单三份（快递单号分别为：403255007261、403255007262、1036893777923）以及快递查询网上打印件两份，拟证明原告曾多次通过快递方式通知被告解除劳动关系，但被告拒收原告的邮件。其中，《解除劳动关系通知书》有原告的签名，但并无落款日期；快递单号为403255007261的快递单上收件人为“陈小姐”，邮寄地址为广东省广州市增城区新塘镇瑶田村新围桥岗1号，物品品名处无填写，该快递对应的网上查询打印件显示，该快递于2017年4月15日由保安签收；快递单号为403255007262的快递单上收件人为李义琼，邮寄地址同上，物品品名处无填写，亦无对应的快递网上查询打印件；快递单号为1036893777923的快递对应的网上查询单显示该快递于2017年4月19日退回妥投。原告主张其在仲裁申请书的事实和理由部分已经阐述了要求解除双方之间的劳动关系，且原告于2017年4月份左右已到新的单位上班，原、被告没有继续履行劳动关系的可能，故原告认为解除劳动关系是原告的权利，不需要用人单位的同意，因此双方在停工留薪期满次日已经解除劳动关系。另查，2016年广州市地区因公出差伙食费为100元/人/天，原告受伤时广州市地区上年度职工平均工资为6764元/月。本院认为，原告张宗文在佳远公司工作过程中受伤，已被认定为工伤，有《工伤认定决定书》等为凭，本院予以确认。因佳远公司未为原告参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”，原告的工伤待遇应由佳远公司承担。被告佳远公司为自然人独资的一人有限责任公司，根据《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定：“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；……”第六十三条规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”故对于一人有限责任公司的公司财产与股东个人财产未发生混同的证明责任在于股东个人。本案被告李义琼作为佳远公司的自然人股东，其既未到庭参加诉讼，又未提供证据证明其财产独立于公司财产，故应承担举证不能的不利法律后果。对于被告佳远公司对原告所承担的赔偿责任，被告李义琼应承担连带责任。因原、被告均未对仲裁裁决书中裁决的如下数额：2016年4月份工资4000元、2016年3月和4月加班工资6304.59元、停工留薪期工资18393.75元、未签订书面劳动合同二倍工资差额24525元、住院伙食补助费1540元、劳动能力鉴定费390元、一次性伤残补助金110362.50元提出异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。关于解除劳动关系的时间问题。本院认为，原告在申请仲裁时已主张一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，可以认定原告在申请仲裁时已明确作出了解除双方劳动关系的意思表示，且原告仲裁申请中计算的未签订劳动合同双倍工资亦是计算至停工留薪期满日即2016年7月25日止。在本案的庭审中，原告再次明确提出并主张双方的劳动关系已于停工留薪期满次日即2016年7月26日解除。考虑到原告在停工留薪期满之后，既未向劳动部门申请延长医疗期，又未向佳远公司办理请假手续或回公司继续上班，而佳远公司也未通知原告回公司上班且已实际停发原告工资，可以视为原、被告双方以实际行动作出解除劳动关系的意思表示，故原告主张双方之间的劳动关系于停工留薪期满的次日即2016年7月26日解除，并无不当，本院予以支持。虽然原告在仲裁裁决后于2017年4月份多次向被告邮寄书面解除劳动关系通知书明示要求解除劳动关系，但该通知书上既未写明解除劳动关系的时间，也未写明日期，最为重要的是上述邮件寄发在后，原告在仲裁阶段中提出解除劳动关系的时间在前，现原告以行为在前的时间认定双方解除劳动关系的时间，合理合法，本院予以采纳。关于原告的月工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”，佳远公司作为用人单位应当就被告的劳动报酬承担举证责任，现佳远公司未到庭参加诉讼，亦未提供证据予以证实，故本院对原告主张的2016年3月份工资为5000元、2016年4月份工资为4000元予以采信。经核算，原告在职期间的月平均工资应为7652.30元[（5000元+4000元+3、4月份的加班工资6304.59元）÷2个月]。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”以及第三十五条：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”的规定，原告被评定为劳动功能障碍程度五级，佳远公司应按照原告十八个月工资标准支付一次性伤残补助金，原告在职期间的平均工资7652.30元并未低于工伤发生时上年度（2015年度）广州市职工月平均工资6764元/月的百分之六十，故应按照7652.30元计算。一次性工伤医疗补助金应为76523元（7652.30元×10个月），一次性伤残就业补助金为382615元（7652.30元×50个月）。现原告仅主张一次性工伤医疗补助金61312.50元、一次性伤残就业补助金306562.50元，系其对自身权利的处分，本院予以照准。关于残疾器具辅助费及鉴定费。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。”，原告主张一次性支付辅助器具更换费用，并提供了广州市劳动能力鉴定委员会于2017年5月5日作出的《广州市劳动能力鉴定结论》证实其须安装腕离断肌电假肢，本院予以支持。结合原告目前的年龄，辅助器具更换费可暂计至原告70周岁，本院根据《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》中规定的腕断离肌电假肢的价格为11000元/只，并参照广东省假肢康复中心认定的假肢产品正常情况下使用年限为三至五年，酌定辅助器具更换费用为132000元，即11000元/只×12只[（70-21）÷4年]。如原告年满70周岁后仍需更换辅助器具的，可向人民法院另行主张。值得指出的是，原告虽然提供了四川西科大司法鉴定中心于2016年10月20日作出《法医学鉴定意见书》证实需行前臂假肢安装，且费用约需35000元-40000元，每七年更换一次，但原告提交的司法鉴定意见书与《广州市劳动能力鉴定结论》中同意配置辅助器具的类别不同，依法应以广州市劳动能力鉴定委员会作出的《广州市劳动能力鉴定结论》为准。原告依据司法鉴定意见书来主张辅助器具更换费，缺乏法律依据，本院不予支持。同理，原告主张司法鉴定费1500元，亦缺乏依据，本院不予支持。关于住院期间护理费。原告虽未举证证实住院期间的护理情况，但考虑到本次事故造成原告右手、腕毁损伤，在住院期间其生活自理能力受限是客观事实，故本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准80元/天对原告主张的住院期间的护理费予以支持，故护理费应为1760元（22天×80元/天）。关于交通费。原告虽未就交通费提供相关票据，但原告在住院治疗及进行鉴定过程中必然产生交通费，故本院酌定交通费为300元。关于原告诉请的营养费，因本案为工伤待遇纠纷，而营养费并非工伤待遇的法定赔偿项目，原告的该项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告诉请的补缴社保费的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳…”的规定，原告的该项请求不属于人民法院审理范围，本院不予调处，原告可另寻法律途径解决。综上所述，原告的部分诉讼请求，理据充分，本院予以支持。被告李义琼、佳远公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩和质证的权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国公司法》第六十三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第二十八条第一款、第三十二条、第三十三条、第五十七条第一款、第六十六条第二款、《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、被告广州佳远汽车零部件有限公司、被告李义琼应于本判决发生法律效力之日起七日内连带赔偿原告张宗文2016年4月份工资4000元、2016年3月和4月加班工资6304.59元、停工留薪期工资18393.75元、未签订书面劳动合同二倍工资差额24525元、住院伙食补助费1540元、劳动能力鉴定费390元、一次性伤残补助金110362.50元；二、被告广州佳远汽车零部件有限公司、被告李义琼应于本判决发生法律效力之日起七日内连带赔偿原告张宗文一次性工伤医疗补助金61312.50元、一次性伤残就业补助金306562.50元、辅助器具更换费用为132000元、护理费1760元、交通费300元；三、驳回原告张宗文的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州佳远汽车零部件有限公司和被告李义琼共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李旷怡人民陪审员  姚紫珊人民陪审员  罗巧宜二〇一七年八月九日书 记 员  关韵仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。2、《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。3、《广东省工资支付条例》第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。6《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。