安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0103民初4779号 原告：马焕，女，1966年5月25日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：张妤，安徽至达律师事务所律师。 被告：合肥绿都物业管理公司，住所地安徽省合肥市淮河路绿都商城。 法定代表人:郎道阔，董事长。 委托诉讼代理人：刘本胜，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李冀骥，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。 原告马焕与被告合肥绿都物业管理公司(以下简称绿都物业公司)劳动争议一案，本院于2017年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马焕及其委托诉讼代理人张妤，被告绿都物业公司的委托诉讼代理人刘本胜、李冀骥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马焕向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系，被告支付原告经济补偿金45600元（19年×2400元）；2、被告支付原告工作期间的周末加班工资22951元（2400元÷21.75天×104周×200%）；法定节假日加班工资6951元（2400元÷21.75天×21天×300%）；3、判决被告支付原告未享受年休假的所应获得加班工资29793元（2400元÷21.75天×135天×200%）；4、判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额合计29793元（2400元×11个月）；5、请求被告立即支付拖欠原告的工资1739元以及3月份工资2400元（2017年1月至2月扣除的病假工资）。 事实和理由：1998年9月，原告入职被告处，工作岗位在保卫部、客服中心等。原告自2015年1月起每周工作六天，平均工资为2400元，由被告直接从银行发放。在工作期间，被告未与原告签订劳动合同，被告也未依法发放原告的法定节假日加班工资及年休假工资。2017年1月16日，原告因病入院治疗，并向被告请假，但被告扣除原告的所有病假工资。因被告多处违反劳动合同法规定，原告申请劳动仲裁。 本案经劳动仲裁后，合肥市劳动争议仲裁委员会作出裁决，但仲裁委并没有对本案予以全面客观审查，在原告的请求及理由已有大量证据相互印证后，仲裁委仍然无视案件基本客观事实，其认定的事实及裁决的结果均严重侵害了原告的合法权益，对原告严重不公。故原告诉至法院，望判如所请。 绿都物业公司辩称，一、原告自2017年2月20日起就无故旷工，根据被告人事制度规定，全年旷工10天的作自动离职处理，因此，原告诉请的经济补偿金不符合法律规定；二、原告主张双倍工资无法律事实依据，被告单位性质及各岗位管理人员发生多次重大变化，因而于2014年由工会依法代表全体职工与被告签订了集体劳动合同，该集体劳动合同经过三分之二职工表决，被告每年都将集体劳动合同提交给所在街道和社居委，并由社居委向劳动部门备案，故被告已经履行签订劳动合同义务；三、原告的休息日及法定节假日带薪年休假通过调假调休方式履行，节假日加班的也足额发放了加班工资。因被告系物业公司，公司按照劳动法规定调整每周工作时间为六天，每天工作时间为7小时，该工作时间安排符合法律规定；四、原告与被告建立劳动关系前，已享受“4050政策”办理社会保险并挂靠其他单位自行缴纳社保，被告曾提出将原告社保关系转至被告公司，但原告以手续繁复拒绝，为此，被告相应提高了原告工资标准来填补其自行缴纳社保的部分，现原告于2016年办理退休并开始领取退休金，故其要求补办社保已不具有现实可能性。综上，原告诉请没有事实法律依据，依法不能成立，依法驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。即原告于1998年8月至2011年2月期间在合肥绿都广告有限责任公司工作。之后，原告在被告处工作。被告的2016年月工资为2400元。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下： 一、关于双方是否签订劳动合同。被告提供了集体合同及附件，证明双方已签订书面劳动合同，原告对其三性均有异议，认为被告未告知原告，程序存在违法，也未备案。本院认为，被告于2014年召开职工代表大会，由工会代表全体职工与被告签订了集体合同，其程序及内容符合法律规定，故本院对被告提供的集体合同及附件予以认定，认为双方已签订了书面劳动合同。 二、关于双休日加班工资、法定节假日加班工资。原告提供了《关于调整工作时间的通知》、值班表、加班费发放表，证明被告存在双休日、法定节假日加班事实。被告则提供考勤记录表，工资、过节费发放表，证明被告通过调休、调假，以及发放加班费形式保证了原告休息权。本院认为，根据原告提供的《关于调整工作时间的通知》，能够证明被告工作时间为：上午九时至十二时，下午一时至五时，每周工作六天，即每天工作7个小时，每周为42个小时，符合法律规定，且符合被告作为物业管理公司具有行业特殊性。同时，被告提供的证据也证明了其通过调休、调假、发放加班费形式保证了原告的休息权，但被告未能足额发放法定节假日加班工资，故本院对原告的上述证据证明目的不予认定，并对被告的上述证据予以认定。 三、关于原告与被告劳动关系存续期间。原告提供一份2011年8月8日证明，证明原告在1998年起在被告工作，并于2007年12月26日被公司派至嘉应茗阳水岸物业管理处工作。被告则提供的劳动合同书，证明原告在2008年1月至2011年1月期间，与合肥绿都广告有限责任公司工作签订了书面劳动合同书。 本院认证意见，原告提供的证明落款日期在2011年8月8日，在此期间，原告已经在被告处工作，且该份证据加盖印章为被告的茗阳水岸客服中心，其证明效力低于原告与合肥绿都广告有限责任公司签订的书面劳动合同书。同时，即使合肥绿都广告有限责任公司与被告为同一法定代表人，但该两公司均为独立的公司法人，故本院认定该期间原、被告不存在劳动合同关系，原、被告之间劳动关系建立于2011年2月。关于原告离职时间，根据原告提供的出院记录、出院病假证明单以及短信，证明原告于2017年1月就医，医嘱休息45天至2017年4月15日，被告对此知情且负责人已同意，但2017年4月15日之后，原告未办理续假手续，现本院依据被告自认的10天旷工为离职规定，双方劳动关系至2017年4月25日解除。 本院认为，马焕与绿都物业公司之间签订有书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。依据双方签订的劳动合同，双方劳动合同于2019年7月25日期满，但被告于2017年4月25日离职，双方劳动关系据此解除。 关于原告诉请的未签订劳动合同的双倍工资。由于2014年前未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，故本院对该部分诉请不予支持。2014年之后，被告与全体职工签订了集体合同。故本院对原告的该项诉请不予支持。 关于原告诉请的双休日加班工资。由于被告通过调休、调假、发放加班费形式保证了原告的休息权，故本院对原告诉请的双休日加班工资不予支持。关于原告诉请的法定节假日加班工资，应扣除被告已支付的加班费，故应为5691.72元[（2400元/月÷21.75天×21天×300%）-（60元/天×21天）]。 关于年休假工资。依据原告在被告处工作时间，本院根据被告的举证责任，确定为4413.79元（2400元/月÷21.75天×10天×2年×200%）。 关于经济补偿金。被告抗辩原告系自动离职，不应支付给原告经济补偿金。本院认为，被告存在未及时足额支付劳动报酬的行为，故本院对原告的该项诉请予以支持。双方劳动关系存续期间为2011年2月至2017年4月，经济补偿金应为15600元（2400元/月×6.5个月）。 关于补发工资。因被告无证据已发放原告2017年2月至3月工资，因双方劳动关系于2017年4月25日解除，故被告应支付原告2017年3月底解除，故本院对原告的该项诉请予以支持，补发工资为2400元。 关于补办社保。由于原告在职期间已办理社保，且其于2016年退休，故本院对原告的该项诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、合肥绿都物业管理公司与马焕劳动关系于2017年4月25日解除； 二、合肥绿都物业管理公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给马焕法定节假日加班工资5691.72元； 三、合肥绿都物业管理公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给马焕年休假加班工资4413.79元； 四、合肥绿都物业管理公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给马焕法定经济补偿金15600元； 五、合肥绿都物业管理公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给马焕2017年1月至2月扣减的病假工资1739元，并支付2017年3月工资2400元； 六、合肥绿都物业管理公司不支付马焕双休日加班工资； 七、驳回合肥绿都物业管理公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由合肥绿都物业管理公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一七年八月三十一日 书记员  王 蓓 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。