上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初13460号原告王占良，男，1976年9月27日出生，汉族，户籍地黑龙江拜泉县新生乡兴安村2组。被告上海三湘物业服务有限公司，住所地上海市。法定代表人张涛。委托代理人张晓晴，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告王占良和被告上海三湘物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王占良、被告上海三湘物业服务有限公司委托代理人张晓晴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王占良诉称，原告于2016年7月1日起至被告处工作，担任总经理助理一职，双方签有劳动合同和岗位聘书，月工资18,000元。在职期间，被告未支付原告2016年12月至2017年3月期间的绩效工资和2017年3月5日半天的加班工资。2017年3月21日至2017年5月9日期间，被告未足额支付原告工资。原被告之间约定过差旅费，但被告未予支付。2017年被告未安排原告年休假，也未支付原告未休年休假工资。2017年5月9日，被告违法解除了劳动关系。原告曾提起仲裁，但未获仲裁委全部支持，故原告不服仲裁裁决起诉来院，要求判决1、被告向原告支付2016年12月1日至2017年3月31日的绩效工资14,400元；2、要求被告支付2017年3月5日半天的休息日加班工资827.6元；3、要求被告支付2017年3月21日至2017年5月9日期间工资差额26,091.2元；4、要求被告支付2016年7月1日至2017年3月22日交通报销款18,000元；5、要求被告支付2017年1月1日至2017年5月9日期间的未休年休假工资12,414元；6、要求被告支付原告自2017年5月9日起同原告恢复劳动关系，并按18,000元/月的工资标准支付原告工资至实际恢复之日止。被告上海三湘物业服务有限公司辩称，2017年5月9日双方的劳动关系已合法解除，但仲裁委判决双方恢复劳动关系，双方的劳动关系已于2017年6月30日到期，被告已于2017年7月初发函至原告，不同其续签劳动合同。原告无证据证明其存在未休年休假，故不同意支付未休年休假工资。被告已足额支付原告报销款，故不同意支付原告交通报销款。2017年3月21日至5月9日的工资已足额发放，故不同意再支付。2017年3月5日半天的休息日加班工资同意仲裁裁决。2016年12月的绩效工资已扣除，不同意发放，2017年1月至3月的绩效工资按50％发放，共计5,400元。综上，要求驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告于2016年7月1日至被告处，担任总经理助理一职，双方签订期限自2016年7月1日至2017年6月30日的劳动合同和岗位聘书，合同约定试用期两个月，实际履行合同过程中原告试用期为一个月。劳动合同及岗位聘书约定原告基本工资1,500元/月，岗位工资由岗位津贴12,900元/月以及岗位绩效工资3,600元/月(根据考核结果按季度发放)组成。2017年3月22日至2017年5月1日系原告病假。2017年5月2日原告回被告处工作，最后工作至2017年5月9日。2017年5月9日，被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致原劳动合同无法履行，另外安排原告工作岗位无法达成一致为由解除劳动合同。2017年3月21日至2017年4月20日期间，原告领取工资1,840元。2017年4月21日后，被告发放原告工资1,161元。另查明，2017年3月22日，被告作出《通知》，告知原告因身体原因将工作移交他人，故决定撤销原告所在岗位，自当日起待岗，待岗期间被告按上海市最低工资标准向原告发放工资。再经查，2017年3月5日原告休息日加班半天，但被告未支付加班工资或安排调休。原告工作地点在本市，被告处文件规定，总经理助理岗位另享有车费津贴250元/月(试用期除外)，岗位发生变动的，按新岗位标准享受或取消。双方未就差旅费有过其他的书面约定。被告2017年1月6日的《员工违规处理通知书》载明，处理结果为：扣除12月份绩效公司。原告在该通知书上签名认可。被告2017年1月31日至2017年3月31日，原告考评总得分为50分。原告于2017年5月8日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告被告向原告支付2016年12月1日至2017年3月31日的绩效工资14,400元、要求被告支付2017年3月5日半天的休息日加班工资827.6元(按四小时计算)、要求被告支付2017年3月21日至2017年4月20日期间工资差额26,091.2元、要求被告支付2016年7月1日至2017年3月22日交通报销款18,000元、要求被告支付2017年1月1日至2017年5月9日期间的未休年休假工资12,414元、要求被告支付原告自2017年5月9日起同原告恢复劳动关系，并按18,000元/月的工资标准支付原告工资至实际恢复之日止。2017年6月30日，仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2017年1月至2016年3月期间岗位绩效工资5,400元、2017年3月5日休息日加班工资521.38元、2017年3月21日至2017年5月9日工资差额11,669.91元、自2017年5月9日起恢复双方劳动关系和原工作岗位、被告支付原告2017年5月10日至2017年6月30日期间工资26,474.39元，对原告其余申诉请求不予支持。2017年7月3日和7月5日，被告分两次向原告寄送了不再续签劳动合同的通知书，告知原告双方劳动合同到期后不再续签。审理中，原告提交了北京市和上海市的社会保险费缴费清单，累计缴费月数为104个月。上述事实，有裁决书、考勤表、考核表、通知、缴费清单及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。庭审中，原告提交了病历卡及病假单原件，称其患XXX疾病和高血压，自2017年6月30日起病假，未将病假单原件交与被告。原告认为其目前尚处于医疗期，故双方劳动合同应延续。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。2016年12月原告因工作过失被扣除当月绩效工资，2017年1月至3月期间原告考核分数为50分，对此原告均签字予以确认，故被告应按考核结果支付原告2017年1月至3月岗位绩效工资5,400元，2016年12月的岗位绩效工资则不予支付。2017年3月5日，原告休息日加班4小时，故被告应按原告的月工资标准支付原告休息日加班工资521.38元。2017年3月22日至2017年5月1日期间，原告系病假，被告应根据本市有关病假待遇的规定支付原告上述期间病假工资共计9,049.04元。2017年3月21日的工资，被告应按原工资标准支付，为704.35元。被告于2017年3月22日起单方撤销原告岗位，该行为缺乏合理性，应予以纠正，故被告亦应按原工资标准支付原告2017年5月2日至2017年5月9日的工资，共计3,756.52元。综上，被告应支付原告2017年3月21日至2017年5月9日期间的工资共计13,509.91元，扣除被告分两次已支付的1,840元和1,161元后，还应支付原告10,508.91元。仲裁裁决被告支付原告上述期间的工资差额11,669.91元，对此被告不持异议，故本院对仲裁裁决金额予以确认。原、被告之间未对除车费津贴之外另可享有差旅费报销款等事宜有所约定，故原告要求被告支付2016年7月1日至2017年3月22日报销费用18,000元于法无据，本院不予支持。根据原告提交的社会保险费缴费清单显示，可见原告入职前累计工龄已满1年不满10年，故应享受5天的年休假。原告要求被告支付2017年1月1日至2017年5月9日期间未休年休假工资，考虑到原、被告劳动合同于2017年6月30日终止，故被告应酌情支付原告上述期间2.5天的未休年休假工资，共计4,137.93元。原、被告对仲裁裁决的双方自2017年5月9日起恢复劳动关系和原岗位均不持异议，对此本院予以确认。被告应按原告原岗位待遇标准支付岗位撤销期间的工资。原、被告劳动合同于2017年6月30日到期，到期后被告向原告作出不续签劳动合同的意思表示，故本院将恢复劳动关系期间的工资暂计算至2017年6月30日，金额为26,474.39元。庭审中原告表示现仍处于医疗期，双方劳动关系应继续延续，对该诉请未经仲裁前置程序，故本案中不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，本院判决如下：一、被告上海三湘物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王占良2017年1月至2017年3月岗位绩效工资5,400元。二、被告上海三湘物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王占良2017年3月5日休息日加班工资521.38元。三、被告上海三湘物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王占良2017年3月21日至2017年5月9日工资差额11,669.91元。四、被告上海三湘物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王占良2017年1月1日至2017年5月9日期间未休年休假工资4,137.93元。五、原告王占良同被告上海三湘物业服务有限公司自2017年5月9日起恢复劳动关系。六、被告上海三湘物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王占良2017年5月10日至2017年6月30日期间工资2,6474.39元。七、驳回原告王占良其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海三湘物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一七年八月三十一日书记员 李睿迪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。