北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0102民初21367号原告：张佳明，男，1994年7月26日出生，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：张耀斌（原告之父），1971年8月6日出生，国务院国资委配电室员工，住北京市门头沟区。被告：北京全宝斋工艺品店，住所地北京市西城区马连道路**号（百安居北京马连道店首层左侧）。经营者：邢宝兴，经理。委托诉讼代理人：樊玺，北京市凯泰律师事务所律师。原告张佳明与被告北京全宝斋工艺品店（以下简称全宝斋）劳动争议一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张佳明的委托诉讼代理人张耀斌、被告全宝斋的委托诉讼代理人樊玺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张佳明向本院提出诉讼请求为：1、被告支付2015年3月4日至2016年4月1日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；2、被告支付2015年3月4日至2016年4月1日期间法定节假日加班费5517.24元；3、被告支付2015年3月4日至2016年4月1日期间休息日加班费44596.72元；4、被告支付2015年3月4日至2016年4月1日期间延时加班费30221.1元；5、被告支付2015年3月4日至2016年4月1日期间未缴纳医疗保险费造成的医疗费1601.19元；6、被告支付解除劳动关系经济补偿金7500元；7、责令被告为原告缴清2015年3月4日至2016年4月1日期间的五险一金26460元；8、被告支付工作一年没休5天年假的补偿3448.27元。事实和理由为：原告经人介绍，于2015年3月4日到被告位于海淀区五棵松集美家居的工艺品店上班。原告到岗后，一直工作至2016年4月1日因病请假辞职。但是工作期间，被告一直不与原告签订劳动合同。原告月工资5000元，每天工作10小时，经常送货到半夜。一年多的工作时间里，原告因家人去世请假2天，因病请假5天，因姐姐结婚请假1天，2016年春节按国家规定休息6天，除此之外没有享受过周六日休息及国家法定假期。原告认为，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳五险一金，但被告未与原告签订劳动合同，违反法律规定，应当向原告支付双倍工资。因被告非法强迫原告过度工作，原告患病，无法工作，被迫辞职。被告不给原告缴纳五险一金，应当向原告支付医疗费，还应当支付解除劳动合同经济补偿。为维护原告权益，原告申请劳动仲裁，但仲裁驳回原告的申请。现原告无奈，只能向法院提起诉讼。被告全宝斋辩称：被告认可仲裁裁决查明的双方劳动关系起始时间，因此被告认可与原告存在劳动关系。原告主张未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，超过法律规定的仲裁时效。原告不存在加班的事实。原告在开庭时提交的医疗费票据的日期，都是在双方结束劳动关系之后，因此与本案无关。原告主动提出解除劳动关系，不存在被告向原告支付经济补偿金的情形。原告要求被告补缴五险一金的请求，不属于法院受案范围。原告主张未休年假补偿，该请求在仲裁阶段原告没有提出，现在主张不符合法律要求。本案经审理认定事实如下：张佳明主张其与全宝斋自2015年3月4日起存在劳动关系，向本院提交盖有全宝斋公章，落款时间为2016年3月12日的《工作证明》一份，内容为：“员工张佳明于2015年3月起在北京市全宝斋工作，并未离职。”全宝斋认可该证明中公章的真实性，但认为是先盖章后书写的内容，故对该证据真实性存有异议。审理中，张佳明称其在全宝斋的工作内容为招揽客人、负责打扫店面卫生、做饭、送饭等。工资标准为两个月试用期内每月2500元，之后每月3000元。工资以现金形式发放，实行下发制。张佳明在全宝斋工作至2016年4月1日。当日，因患病，张佳明以个人原因提出辞职，后未再回全宝斋工作。张佳明在全宝斋工作期间，全宝斋未与张佳明签订劳动合同，未给张佳明缴纳社会保险及住房公积金。全宝斋称员工每年有十天可以自行安排，应当视为年假性质，但对于张佳明是否休假确实没有证据证明；张佳明则明确表示没有休年假。因发生加班费等争议，张佳明于2017年3月8日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求全宝斋支付未签订劳动合同二倍工资差额、法定节假日加班费、休息日加班费、延时加班费、未缴纳医疗保险造成的医疗费、解除劳动关系经济补偿金、补交养老、失业、生育、工伤、医疗保险及住房公积金。该案经审理，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月5日作出京西劳人仲字[2017]第1212号裁决书，裁决：驳回张佳明的仲裁请求。现张佳明对仲裁裁决不服起诉，主张权利；全宝斋持辩称理由予以抗辩。本案审理中，为证明存在医疗费支出，张佳明向本院提交医疗门诊收费票据3张及费用清单一张，收费票据显示的日期分别为2016年7月17日、2016年8月26日及2017年1月10日。费用清单显示的日期为2017年1月10日，系2017年1月10日收费票据的收费明细。上述医疗费总计791.28元。全宝斋对医疗费证据的真实性均认可，但强调与本案无关。张佳明向本院提交录音、视频光盘，用以证明存在加班事实。录音光盘中对话的双方为张佳明的母亲与全宝斋经理邢宝兴。经本院核实，双方对话内容涉及劳动关系的确认、工资标准及张佳明患病等，但未谈及明确的加班事实及有关加班的天数、小时数等具体内容。视频光盘中所记录的内容为集美家居商城的营业时间。全宝斋确认录音光盘中邢宝兴与张佳明的母亲进行的对话，但对于视频光盘中集美家居商城营业时间，全宝斋认为不能达到证明张佳明加班的目的。上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张佳明于2015年3月4日到全宝斋工作，工作期间双方未签订劳动合同，因此，全宝斋应向张佳明支付二倍工资的期间为2015年4月4日至2016年3月3日。但张佳明至2017年3月8日才就未签订劳动合同二倍工资差额的请求提出仲裁申请，超过了法律规定的仲裁时效期间，且全宝斋以仲裁时效作为其答辩理由。故本院对张佳明主张全宝斋支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张佳明在本案中主张法定节假日加班费、休息日加班费及延时加班费，但对于存在加班的证据，张佳明称其提交的录音、视频光盘可以证明。经本院核实，录音光盘中未涉及具体加班事实及关于加班天数等信息，视频光盘中所显示为全宝斋所在集美家居商城的营业时间。上述证据，均不足以证明张佳明在全宝斋工作期间的加班事实，因此，本院对张佳明要求全宝斋支付各项加班费的诉讼请求，不予支持。张佳明在职期间，全宝斋未给张佳明缴纳各项社会保险，故张佳明在职期间发生医疗费用，全宝斋应当予以支付。但是在本案中，双方劳动关系已于2016年4月1日解除，张佳明提交的医疗费票据所显示的日期均在双方劳动关系解除之后，故张佳明本案中要求全宝斋支付的医疗费，缺乏事实依据，本院不予支持。张佳明与全宝斋之间的劳动关系于2016年4月1日解除。关于解除的原因，张佳明称是因患病，个人原因提出辞职。故张佳明提出的解除劳动关系的理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的，应由用人单位向劳动者支付经济补偿的各项情形。本院对张佳明要求全宝斋支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。张佳明与全宝斋劳动关系存续期间，全宝斋未给张佳明缴纳各项社会保险及住房公积金。但张佳明主张责令全宝斋缴清在职期间“五险一金”的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故本院不予支持。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。张佳明在劳动仲裁时未提出要求全宝斋支付年假补偿的请求，现张佳明在本案诉讼中提出该项诉讼请求，应视为未经劳动仲裁的前置程序，故本院在本案中不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告张佳明的全部诉讼请求。案件受理费五元，由原告张佳明负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 李 晗二〇一七年八月三十一日书记员 贾迥然