辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0302民初11号原告：王丹，女，1985年5月2日出生，汉族，无业，住辽宁省沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王钰，辽宁杜泽律师事务所执业律师。被告：新世界（鞍山）房地产开发有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区科技路57号。法定代表人：陈耀豪，该公司经理。委托诉讼代理人：白海昇，辽宁晟通律师事务所执业律师。原告王丹与被告新世界（鞍山）房地产开发有限公司（以下简称新世界房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月13日公开开庭进行了审理，王丹的委托代理人王钰、新世界房地产公司的委托代理人白海昇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。王丹向本院提出诉讼请求：1.判令新世界房地产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金105396.75元；2.判令新世界房地产公司支付王丹怀孕及生育期间发生的医疗费7308.12元；3.判令新世界房地产公司支付王丹产假期间工资75752元;4.判令新世界房地产公司支付王丹8月份工资15150.4元及提成,8月份集团发放的双倍工资10050元。事实和理由：王丹于2012年5月21日到新世界房地产公司工作,担任市场推广部经理职务,双方于2012年7月26日签订固定期限劳动合同,为期二年,合同到期后,2014年7月26日续签固定期限劳动合同,为期五年,2016年6月至8月王丹因妊娠原因请假四次,2016年8月10日王丹向新世界房地产公司申请8月22日休产假,2016年8月12日新世界房地产公司以王丹严重违反公司规章制度,即违反《员工手册》中有关工作准则、罚则的相关规定，解除与王丹之间的劳动合同，向王丹送达解除劳动合同通知书，王丹于2016年9月15日入院生产。王丹认为，双方之间签订的劳动合同并未到期，新世界房地产以王丹违反《员工手册》中有关工作准则、罚则解除劳动合同没有任何事实和法律依据，且解除程序违法，在王丹即将生产的情况下，停止为王丹交纳保险，导致应当享受的生育保险待遇不能享有，依法应当由新世界房地产公司承担王丹怀孕及生育期间发生的医疗费及产假期间工资。新世界房地产公司辩称，新世界房地产公司对王丹解除劳动合同程序合法，依法不应该给付赔偿，王丹主张的医药费是计划生育保险范围内不应该被法院审理，新世界房地产公司不应该给付王丹任何欠款，驳回王丹的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1．王丹提供的证据医疗费票据一组、住院清单一组，予以采信。理由是该组证据系王丹因生育而发生的医疗费，具有真实性、合法性、与本案具有关联性。2．王丹提供的证据休工诊断书三张、休工证明一份，予以采信。理由是该组证据可以证明王丹休病，该组证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性。3．王丹提供的证据假期申请表一份，不予采信。理由是该申请表休假时间是在2016年8月22日至2017年1月26日，在双方在2016年8月12日解除劳动合同，此后休工与本案无关，故该份证据与本案不具有关联性。4．王丹提供的证据工资单一份，不予采信。理由是该份工资单为复印件，其未提供其他证据相佐证，故无法核实该份证据的真实性。5．王丹提供的证据婚庆公司收据一份，不予采信。理由是该份证据与本案不具有关联性。6．新世界房地产公司提供的证据工会答复函一份，予以采信。理由是该份证据证明了新世界房地产公司在与王丹解除劳动合同前经过工会程序，该份证据具有真实性、合法性、与本案具有关联性。7．新世界房地产公司提供的证据工资单一份、工资领取明细一组，予以采信。该组证据可以证明王丹在新世界房地产公司工作期间的基本工资情况，与本案具有关联性。8．新世界房地产公司提供的证据投诉材料三份、情况说明二份、报账明细表二份、汇总表一份、工商档案二份，新方正公司材料二份，不予采信。新世界房地产公司提供上述证据意欲证明王丹在工作中存在违反公司规章制度的行为，因上述证据仅是就对王丹作出的情况反映及推论，不能直接认定王丹存在违反公司规章制度的行为，因此上述证据不具有证明力，不予采信。9．新世界房地产公司提供的证据证人证言三份，不予采信。理由是上述三位证人均为新世界房地产公司的员工，与其有利害关系，因此不具有证明力。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王丹与新世界房地产公司于2012年7月26日签订一份劳动合同，合同期自2012年7月26日至2014年7月25日止，到期后，双方又续签至2019年9月25日。王丹在新世界房地产公司担任市场推广部经理，月工资10050元。2016年6月15日起王丹陆续开始休妊娠病假，并由医院出具休工诊断书，2016年8月11日，新世界房地产公司人力资源及行政部向新世界房地产公司工会发出一份《关于解除与王丹劳动合同的通知函》，告知工会决定与王丹解除劳动合同，并不给予任何补偿。2016年8月12日新世界房地产公司工会作出一份《关于解除与王丹劳动合同的答复函》，认为公司拟解除与王丹的劳动合同，有充分的依据，同意此决定。2016年8月12日新世界房地产公司向王丹出具一份《解除劳动合同通知书》，通知书记载“因你严重违反公司规章制度，即违反《员工手册》中有关工作准则、罚则的相关规定，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，公司决定于2016年8月12日解除与你2014年7月26日签订的劳动合同，公司将根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动法规、规章的规定与你进行离职结算，请你于2016年8月16日前办理离职手续。”王丹予以签收。2016年9月15日王丹入院生产，花费医疗费7308.12元。另查明，王丹于2016年10月17日向鞍山劳动人事争议仲裁委员会就违法解除劳动合同赔偿金、生育期间医疗费、产假期间工资、8月份工资、提成、双倍工资等问题申请仲裁，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月1日作出鞍劳人仲字[2016]290号仲裁裁决书，裁决新世界房地产公司给付王丹2016年7月26日至8月12日期间工资2809元，驳回王丹的其他请求。另查明，2016年鞍山市最低工资标准为每月1320元。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案的争议焦点：一是新世界房地产公司与王丹解除劳动合同是否存在违法行为，如果新世界房地产公司存在违法解除劳动合同行为，则是否应当给王丹赔偿金及赔偿金的具体标准；二是新世界房地产公司是否应当给付王丹医疗费；三是新世界房地产公司是否应当给付王丹产假工资、提成及8月的工资、双倍工资。关于新世界房地产公司与王丹解除劳动合同一节，因新世界房地产公司以王丹违反《员工手册》的相关规定为由，与王丹解除劳动合同，新世界房地产公司制定的《员工手册》作为单位的规章制度之一，其应当符合规章制度的制定程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”规定，虽然《员工手册》有王丹签字，告知了劳动者，但新世界房地产公司没有提供证据证明《员工手册》经过民主程序制定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人法院审理劳动争议案件的依据。”规定，现《员工手册》没有经过民主程序制定，其不能作为本案的依据，因此新世界房地产公司不能依据《员工手册》的规定，认定王丹存在违反单位规章制度的情形，与其解除劳动合同，故新世界房地产公司与王丹解除劳动合同存在违法情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，王丹不要求继续履行劳动合同，新世界房地产公司应当给付王丹违法解除劳动合同赔偿金80400元（10050元/月*4年*2倍）。关于新世界房地产公司是否应当给付王丹医药费一节,因新世界房地产公司违法解除与王丹的劳动合同，导致王丹无法享受生育保险，因此，新世界房地产公司应当赔偿王丹生育医疗费用7308.12元。关于新世界房地产公司是否应当给付王丹产假工资一节，因新世界房地产公司与王丹在2016年8月12日解除劳动合同，而王丹亦表明仅要求违法解除劳动合同赔偿金，而不主张继续履行劳动合同，因此，王丹在2016年9月15日生产后，其与新世界房地产公司之间已不存在劳动关系，新世界房地产公司亦就无需支付王丹产假工资，故王丹的该项请求，不予支持。关于新世界房地产公司是否应当给付王丹8月份工资、提成、双倍工资一节，王丹在2016年8月12日解除劳动合同前，王丹因妊娠休工，新世界房地产公司未支付2016年7月26日至8月12日期间的病假工资，依据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”规定，新世界房地产公司应当给付王丹2016年7月26日至8月12日期间的病假工资874元（1320/月÷21.75天×18天×80%）。另8月提成及双倍工资一节，王丹未能提供充足证据证明上述款项的存在，故对8月提成及双倍工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，判决如下：一、新世界（鞍山）房地产开发有限公司于本判决生效之日起给付王丹违法解除劳动合同赔偿金80400元、生育医疗费用7308.12元、病假工资874元；二、驳回王丹的其他诉讼请求。如果新世界（鞍山）房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新世界（鞍山）房地产开发有限公司承担（王丹已垫付，执行时一并扣除）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  于丽新人民陪审员  张斯宁人民陪审员  李婷婷二〇一七年八月二十一日书 记 员  张 欢