天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0116民初21412号原告:姜宝军,男，1970年12月15日出生，汉族，无职业，住天津市津**。委托代理人：卢建业，男，天津市津**双桥河镇西关房村村民委员会推荐代理人，中海油田服务股份有限公司考核站站长，现住天津市滨海新区。被告：世能达物流（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）洛阳道**（海丰物流园**－2－3－107）,统一社会信用代码9112011679727602XX。法定代表人：StevenJ.Matheys（史蒂文.马修斯），董事长。委托代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。原告姜宝军与被告世能达物流（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告姜宝军及其委托代理人卢建业、被告世能达物流（天津）有限公司委托代理人宋辉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告姜宝军向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原、被告自2014年11月至2016年11月存在劳动关系；2.请求判决确认原、被告劳动合同无效，因公司从未提供过书面劳动合同，自2014年11月至2016年9月按月支付双倍劳动报酬79416.57元；3.请求判决被告提供原告从2014年11月至2016年10月的职工收入台账明细；4.请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金55391元；5.请求判决被告赔偿自2016年1月份至2016年10月及今后的医疗费50000元。事实及理由：2008年9月原告与天津智唯易才人力资源顾问有限公司签订自2008年10月至2011年3月固定期限书面劳动合同，并被派遣至被告任司机工作，各项保险均由天津智唯易才人力资源顾问有限公司缴纳，合同到期后，原告与深圳易才人力资源顾问有限公司签订自2011年4月至2014年10月固定期限劳动合同。2014年11月1日原告与被告建立劳动关系。被告未向原告出具书面劳动合同书。2015年底原告经诊断为腰椎间盘突出，医生建议手术治疗，治愈前不宜再从事驾驶工作。2016年1月23日，原告所在车队队长提出与原告解除劳动合同关系，原告同意协商解除劳动合同，并分别于2016年6月、8月、9月多次协商了离职事宜，协商未果。2016年10月10日原告及其委托代理人再次提出协商解除劳动关系事宜，遭被告拒绝。原告认为被告的行为已严重违反了法律规定，为维护原告合法权益，故依法起诉。被告世能达物流（天津）有限公司辩称：原告于2008年9月22日与天津智唯易才人力资源顾问有限公司签订了书面劳动合同，被派遣至被告处工作。天津智唯易才人力资源顾问有限公司为原告缴纳2008年10月至2011年3月的各项保险。合同到期后，原告与深圳智联易才人力资源顾问有限公司签订自2011年4月1日至2014年10月31日固定期限劳动合同。2014年10月31日原告与深圳智联易才人力资源顾问有限公司解除劳动合同关系。原告于2014年11月1日与被告签订了自2014年11月1日至2017年12月31日书面劳动合同，原告岗位没有变化。双方劳动合同履行期间2016年1月13日起原告申请病假，截止2016年8月23日原告已享受6个月医疗期。2016年9月13日被告向原告发出《医疗期满复工鉴定通知书》，决定对其进行复工鉴定，2016年11月4日原告拒绝参加劳动局安排的鉴定。被告于2016年11月7日向原告发出《复工通知书》，要求被告于2016年11月11日复工上班，2016年11月17日劳动局再次安排原告进行复工鉴定，原告仍予拒绝。2016年11月21日原告无故拒绝配合复工鉴定且不正常出勤，并出现旷工情形，故被告于2016年11月24日解除双方劳动合同关系。认可原告第一项诉讼请求，不同意原告第二、五项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年9月原告与案外人天津智唯易才人力资源顾问有限公司签订自2008年10月至2011年3月固定期限书面劳动合同，天津智唯易才人力资源顾问有限公司为原告缴纳2008年10月至2011年3月的各项社会保险。合同到期后，原告与深圳智联易才人力资源顾问有限公司签订自2011年4月1日至2014年10月31日固定期限劳动合同。2014年10月31日原告与深圳智联易才人力资源顾问有限公司解除劳动合同关系。原告于2014年11月1日与被告签订了自2014年11月1日起至2017年12月31日止的书面劳动合同，原、被告合同约定：采用不定时工作制，约定工资为1982元/月，且不低于政府规定的最低工资标准，采用下发薪，银行转账形式支付。被告委托中智天津人力资源服务有限公司为原告缴纳社会保险。原告入职后签署《员工手册》确认函，知晓被告处《员工手册》内容，并同意遵守条款和制度的各项规定。2016年1月原告因腰椎间盘突出向被告提出休病假申请，2016年7月23日返岗工作，2016年8月4日原告离开岗位。2016年8月23日被告向原告发出《复工鉴定通知书》主要内容为：“根据你医疗期满后的工作情况及目前的身体健康情况，公司决定对你进行劳动能力复工鉴定。公司将按照劳动行政部门的要求办理复工鉴定手续，届时请你按照公司的进一步要求提供资料并配合复工检查。”2016年9月13日被告再次向原告发出《复工鉴定通知书》，要求原告提供复工鉴定资料等，原告未予配合，未完成复工鉴定。2016年11月15日被告向原告发出《通知书》主要内容为：“2016年11月7日，公司向你发出复工通知，要求你于2016年11月11日复工报到。但你未按照公司要求正常出勤。为此，公司再次向你发出通知，要求你务必按照公司的要求复工上班。”原告未到岗工作且未履行任何请假手续。2016年11月23日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》主要内容为：“因姜宝军出现严重违反我公司规章制度的行为，我公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定和《员工手册》的规定，于2016年11月24日与其解除劳动合同。”2016年12月6日原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年1月25日做出逾期未裁决证明书。原告不服，遂起诉。另查，1.原告于2016年12月12日向天津市河西区人民法院提起诉讼，起诉被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司、被告世能达物流（天津）有限公司，诉讼请求为：1.判令原告与智唯易才公司于2008年10月至2011年3月存在劳动关系；2.判令被告智唯易才公司提供原告与其劳动关系存续期间的职工收入台账明细；3.判令被告智唯易才公司依据职工收入台账明细补交补足基本养老保险金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金；4.由被告承担本案的一切诉讼费用。该案经审理，天津市河西区人民法院于2017年2月13日做出（2016）津0103民初11512号民事判决书，判决：一、原告姜宝军与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司于2008年10月至2011年3月期间存在劳动关系；二、驳回原告姜宝军的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力。2.原告于2017年3月1日向天津市西青区人民法院提起诉讼，起诉被告深圳易才人力资源顾问有限公司、被告世能达物流（天津）有限公司，诉讼请求为：1.确认2011年4月1日至2014年10月31日原告与深圳易才人力资源顾问有限公司存在劳动关系；2.被告深圳易才人力资源顾问有限公司提供原告2011年4月1日至2014年10月31日的职工收入台账明细；3.本案诉讼费由被告深圳易才人力资源顾问有限公司承担。该案经审理，天津市西青区人民法院于2017年3月30日做出（2017）津0111民初4488号民事判决书，判决：一、原告姜宝军与被告深圳易才人力资源顾问有限公司于2011年4月1日至2014年10月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告姜宝军的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力。3.原告在员工手册确认函上签字，确认其已仔细阅读员工手册，且充分理解该手册中的所有条件、条款和制度的各项规定。上述员工手册规定：连续旷工三（3）天或十二个月内旷工达三（3）次，属严重违纪行为。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张确认原、被告自2014年11月至2016年11月存在劳动关系，被告无异议，本院予以支持。原告主张确认原、被告劳动合同无效，因公司从未提供过书面劳动合同，自2014年11月至2016年9月按月支付双倍劳动报酬79416.57元，被告不予认可。本案中原告确认与被告签订了书面劳动合同，但以被告未向原告交付劳动合同副本，主张该合同无效并要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额，与法律规定不符，故原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告提供原告从2014年11月至2016年10月的职工收入台账明细，被告当庭出具原告该期间的工资台账明细，该工资台账正本系企业保存内容，原告对该台账正、副本核对后表示无异议。被告同意向原告提供台账副本，故本院予以照准。原告主张被告支付原告解除劳动关系经济补偿金55391元，被告不予认可。本案原告确认与被告签订了书面劳动合同，并确认已知晓被告处《员工手册》内容，同意遵照执行。原告在工作期间患病休假，医疗期满后，被告多次要求原告按相关劳动部门的要求进行《复工鉴定》，原告拒绝配合，致复工鉴定未果，原告在被告通知其复工到岗工作后，仍拒绝到岗工作，且未履行任何休假手续。原告因严重违反被告处规定制度，被告对其做出《解除劳动合同通知》符合法律规定，系合法解除，属法律规定中不予支付经济补偿金的情形，故原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告赔偿自2016年1月份至2016年10月及今后的医疗费50000元，被告不予认可。因双方劳动合同履行期间，被告已为原告交纳了社会保险，故原告该项诉讼请求不属于法院受案范围，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，判决如下：一、原告姜宝军与被告世能达物流（天津）有限公司于2014年11月日至2016年11月存在劳动关系；二、被告世能达物流（天津）有限公司于本判决生效后十日内给付原告姜宝军2014年11月至2016年10月职工收入台账副本；三、驳回原告姜宝军其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告世能达物流（天津）有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告姜宝军）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长     审 判 长  霍凤琴代理审判员  杨 辰人民陪审员  郑志德二〇一七年八月一日书 记 员  马雨楠