深圳市罗湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0303民初20504号 原告：苏某元，女。 委托诉讼代理人：赵某辽，男。 被告：深圳市吉义同保洁有限公司。 法定代表人：段某。 委托诉讼代理人：邓梦亭，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 原告起诉事实及理由：原告于2014年11月6日入职被告的清洁公司从事清洁工作，2014年12月16日原告在被告承包的惠州市惠东县碧桂园十里银滩第三期工程竣工后的新楼清洗工程的过程中，因盐酸（即硫酸）溅到了双眼而导致左眼失明，右眼中度损伤的严重后果，这些恶劣后果都是因为被告没有严格依据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定经营、管理的结果。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，现已经社会保障主管部门认定为工伤，现原告的诉讼请求：请求判令被告赔偿下列各项赔偿请求：（1）医疗费：23046.27元；（2）支付交通费：5623.7元；（3）支付住宿费：11000元；（4）支付洗相片费：160元；（5）支付一次性伤残补助金：58344元；（6）支付一次性工伤就业补助金112200元；（7）支付一次性工伤医疗补助金：26928元；（8）护理费：9900元；（9）住院伙食补助费：9300元；（10）支付医疗期工资：53856元；（11）解除劳动合同经济补偿金：4488元；（12）支付鉴定费：600元；（13）支付营养费：5000元；（14）支付2015年12月16日至2016年6月21日期间的6个月延长医疗期医疗期工资32416元。 被告答辩意见及理由：一、关于医疗费：1、深圳市劳动能力鉴定委员会作出的448053号工伤职工复审鉴定结论载明，医疗终结期为2015年12月16日；2、原告在本案中提供的市外转诊申请表和疾病证明书上备注的在医疗期外延期治疗均是原告于2016年11月28日签收仲裁裁决书之后到深圳眼科医院补开的，不排除原告有联合医生做假证的嫌疑；3、根据广东省工伤保险条例26条第二款工伤职工在鉴定伤残登记后仍需治疗的需经劳动能力鉴定委员会的批准，原告现有证据不能够证明到苏某元在医疗终结期之后有继续治疗的事实，也不能证明其继续治疗已经相关部门核准；4、原告提供的证据七的倒数第三页可知道医疗终结期之后苏某元最后一次住院（2015年6月5日）的出院医嘱显示原告伤疾已被治愈；5、原告苏某元本人在仲裁庭审中亲口确认被告已承担了原告自事故发生日至2016年6月份的所有住院费用，这个也与原告于2015年9月23日向深圳市劳动仲裁争议委员会申请确认劳动关系的申请书（第三页第二行）中自认被告已向原告支付9万余元事实的费用相对应，综上5点被告认为无须再向原告支付任何医药费。二、交通费及住宿费：1、同医药费的第2点。2、根据广东省工伤保险条例的23条工伤职工需转院治疗的必须经过医疗机构提出后经社保机构同意，原告现有证据不能够证明到苏某元有需转院治疗的事实，也不能证明其转院治疗已经相关部门核准，综上上述申请表没有实际的证明意义，不能证明原告有需要市外就医的事实，因此被告认为应驳回原告该两项诉讼请求。三、洗相片及营养费没有法律依据，依法应予以驳回。四、一次性伤残补助金：1、在申请人确认原、被告劳动关系的仲裁阶段及本案的仲裁阶段原告均确认其工资待遇为180元每天，即月工资为3915元每个月高于事故时深圳市在岗职工月均工资的60%，因此原告的一次性伤残补助金为人民币50895元（21.75天/月×180元/天×13个月）。五、关于一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金还有解除劳动合同经济补偿金：1、根据仲裁法的相关规定，解除劳动合同发生的争议需先经仲裁前置程序，本案中，原告在仲裁阶段及本案起诉时，均未提出解除原、被告双方劳动关系，因此原告诉求上诉三项没有法律依据，依法应予以驳回。六、护理费：原告未提供医院出具的关于苏某元需要护理的相关医嘱，且原告提供的证据多处显示苏某元住院期间的自理能力为“自理”，因此原告主张的护理费没有事实依据，应予以驳回。七、住院伙食补助费：1、同医疗费的1至4点，被告不认可原告超过医疗终结期的住院，因此医疗终结期的住院伙食补助应予以驳回。2、根据原告现提供的证据原告在医疗终结期内住院两次，第一次入院时间为2014年12月17日，出院时间为2014年12月25日，实际住院8天，第二次入院时间为2015年6月4日，出院时间为2015年的6月5日实际住院一天，共住院九天，因此住院期间伙食补助为630元（70元/天×9天）。八、医疗期工资：原告工资待遇如上所述为3915/月，其停工留薪工资应为46980元（21.75天/月×180元/天×12个月）。九、鉴定费：原告申请鉴定两次，鉴定结果一致，被告仅需承担一次鉴定费300元，现有票据显示一次鉴定费300元。十、关于延长医疗期及工资：1、原告没有提供深圳市劳动能力鉴定委员会出具的《深圳市工伤职业病职工延长医疗期确认意见》确认原告需延长医疗期；2、同医疗费的2、3点；3、原告关于医疗延长期内工资未经仲裁前置程序，综上，原告关于医疗延长期及工资的诉求不应予以支持。 经审理查明： 一、原、被告于2014年11月6日建立劳动关系，原告系被告公司的清洁工，工资为180元/天，被告未为原告参加社会保险，截至2016年11月28日仲裁裁决书送达时，原、被告并未解除劳动关系。 二、2014年12月16日原告在工作过程中，眼睛受伤，经过两次工伤鉴定，深罗劳人仲案［2016］1834号仲裁裁决书载明，原、被告均确认了深圳市劳动能力鉴定委员会做出深劳鉴复字[2016]第448053号深圳市工伤（职业病）职工复审鉴定结论，该结论载明：“受伤时间：2014年12月16日；鉴定结论为：1、评定为七级伤残；2、医疗终结期：2015年12月16日”。原告支付二次鉴定费用合计600元。 三、关于医疗费问题，2015年9月23日原告提交的《劳动争议仲裁申请书》第3页载明：“……事故发生后段炼老板总共耗费了9万余元医药费及其他费用，但后来医院说我的左眼球与眶壁粘连要进行分割手术，段炼老板却退缩了，以无钱为由拒绝支付手术费，甚至我的电话也不接了……”。2016年11月8日罗湖区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录第6页显示原告陈述：“……当时我在深圳医院、广州医院的发票都在老板段炼手中，当时给了我生活费、住院费用到2015年6月份，2015年6月份以后就没有管我了，2015年6月4日在广州医院做手术的时候是他交的钱……”。本次庭审中原告主张2015年6月份之前都是段炼给的钱，从6月份以后他们闹僵了段炼就没有支付过医疗费，据查，自2015年6月5日至2015年12月16日，原告所支付的医疗费为10116.47元（511.05+1086.23+1191.68+4+4+602.84+438.02+917.24+3858.94+36+40.5+12+12+4+7+149+341.31+893.66+7）。 四、关于住院期间，根据原告提供的病历和出院小结记录显示：原告在2014年12月16日至2015年12月16日期间住院5次，共计30天，具体为：第一次2014年12月17日住院到2014年12月25日出院；第二次2015年1月9日住院到14日出院；第三次2015年2月5日住院至2015年2月12日；第四次2015年4月15日住院到19日出院；第五次2015年6月4日住院至6月5日出院。 五、因劳动争议，原告于2016年9月29日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日做出仲裁裁决书，裁决：1、被申请人深圳市吉义同保洁有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人苏某元一次性伤残补助金50895元；2、被申请人深圳市吉义同保洁有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人苏某元在2014年12月16日至2015年12月16日期间停工留薪期工资46980元；3、被申请人深圳市吉义同保洁有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人苏某元住院期间伙食费1680元；4、驳回申请人苏某元的其他仲裁请求。 以上事实，有当事人庭审陈述及仲裁裁决书等为证，本院予以确认。 本院认为：本案属于劳动争议案件。一、关于医疗费问题，原告主张2015年6月份之前都是段炼给的钱，段炼从6月份以后他们闹僵了就没有支付过医疗费，被告主张原告提交的《劳动争议仲裁申请书》自认事故发生后段炼老板总共耗费了9万余元医药费及其他费用，不存在欠原告医疗费的问题。但据查，原告提交申请书的时间为2015年9月23日，原告只是自认了2015年6月4日之前的费用已经支付，并未自认之后发生费用被告已经支付，而现在被告无任何证据证明自2015年6月4日之后承担过费用，应承担举证不能的法律后果，经计算，原告自2015年6月5日至2015年12月16日，累计支出医疗费为10116.47元应由被告承担。虽原告存在在医疗终结期后因眼睛不适继续治疗的事实，但本案处理的医疗费属于因工伤产生的医疗费用，而原告自2015年12月16日医疗期已经终结，且并未提供劳动能力鉴定委员会出具的需要继续治疗的相关证明，故对原告主张被告支付医疗终结之后非因工伤产生的医疗费，本院不予支持。二、关于伙食补助费、护理费的请求，在2014年12月16日至2015年12月16日医疗终结期间的住院伙食补助费于法有据应予以支持，故被告应支付该期间的伙食补助费为2100元（70元/天×30天），医疗终结期之后的伙食补助费，不符合法律规定，本院不予支持，原告未能提供医院出具的关于原告需要护理的相关医嘱，故对原告主张护理费的请求，无事实根据，本院不予支持。三、关于一次性伤残补助金的请求，原告经鉴定为七级伤残，被告并未为原告参加工伤保险，故被告依法应支付原告一次性伤残补助金为50895元（21.75天/月×180元/天×13个月）。四、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金，因仲裁时，原、被告之间劳动关系没有解除，上述三项请求没有仲裁裁决，故原告的请求不符合法律规定，本院不予支持。五、关于医疗期工资，根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告主张被告支付其在2014年12月16日至2015年12月15日期间停工留薪期工资的请求符合法律规定，本院予以支持，具体金额为46980元（180元/天×21.75天/月×12个月）。六、关于支付2015年12月16日至2016年6月21日期间的6个月延长医疗期医疗期工资的请求，原告没有提供深圳市劳动能力鉴定委员会出具的《深圳市工伤职业病职工延长医疗期确认意见》确认原告需延长医疗期，而且该项请求未经仲裁前置程序，故本院不予支持。七、关于交通费、住宿费，根据《广东省工伤保险条例》的23条工伤职工需转院治疗的必须经过医疗机构提出后经保社会保险经办机构同意，原告没有证据证明转院已经相关机构同意且该费用发生在医疗终结期外，故本院对原告的请求不予支持。八、关于洗相片费、营养费请求，没有法律依据，本院不予支持。九、关于鉴定费600元的请求，有事实依据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十五条、第二十六、第三十四条、第四十三条的规定，本判决如下： 一、被告深圳市吉义同保洁有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告苏某元医疗费10116.47元； 二、被告深圳市吉义同保洁有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告苏某元医疗期间的伙食补助费2100元； 三、被告深圳市吉义同保洁有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告苏某元一次性伤残补助金50895元； 四、被告深圳市吉义同保洁有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告苏某元在2014年12月16日至2015年12月16日期间停工留薪期工资46980元； 五、被告深圳市吉义同保洁有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告苏某元伤残鉴定费600元； 六、驳回原告苏某元的其他诉讼请求； 七、驳回被告深圳市吉义同保洁有限公司的其他答辩请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元（原告预交），由原告负担3元、被告负担7元，公告费390元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审 判 长 刘 晖 人民陪审员 陈 辉 人民陪审员 黄卓燕 二〇一七年八月十日 本件与原本核对无异 书 记 员 赵玉婷