广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初9009号原告深圳市美好创亿医疗科技有限公司，住所地：深圳市龙岗区龙岗街道宝龙社区宝龙六路**新中桥工业园厂房******101、201、401，统一社会信用代码：914403005586534068。法定代表人熊小川。委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。委托代理人唐钱，广东创安律师事务所律师。被告戎彩云，男，汉族，1973年11月28日生，户籍地址：广东省深圳市福田区。委托代理人卓炜，广东国晖律师事务所律师。委托代理人耿琳，广东国晖律师事务所律师。原告深圳市美好创亿医疗科技有限公司与被告戎彩云劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开进行了审理，原告委托代理人华卫、被告及其委托代理人卓炜、耿琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间及岗位：2015年7月16日，担任副总助理，工作部门为产品事业部。二、离职时间：2017年1月10日。三、劳动合同签订情况：已经签订，期限为2015年7月16日至2020年7月15日止，约定工作时间为标准工时制，工资2300元/月，加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按照有关法律、法规的规定执行。四、被告的仲裁请求：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系并于2017年1月10日解除；2、被申请人支付申请人2015年7月16日至2017年1月10日正常工作时间工资5706元；3、被申请人支付申请人2015年7月16日至2017年1月10日加班工资71758.64元；4、被申请人支付申请人2015年7月16日至2017年1月10日未休带薪年休假工资42748.49元；5、被申请人支付申请人2016年1月1日至2016年12月31日年终奖27000元；6、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金61985.31元；7、被申请人支付申请人代理费5000元。原告的仲裁请求：被反申请人赔偿反申请人经济损失130万元。六、仲裁裁决：1、确认申请人与被申请人自2015年7月16日起存在劳动关系并于2017年1月10日双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2015年7月16日至2017年1月10日加班工资差额22921.52元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金53603.01元；4、被申请人支付申请人2015年度、2016年度未休带薪年休假工资15453.43元；5、被申请人支付申请人代理费2198.34元；6、驳回申请人的其他仲裁请求；7、驳回反申请人的全部反仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、原告无需向被告支付2015年7月16日至2017年1月10日加班工资差额22921.52元；2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金53603.01元；3、原告无需向被告支付2015年度、2016年度未休带薪年休假工资15453.43元；4、被申请人支付申请人代理费2198.34元；5、被告向原告赔偿经济损失130万元。双方有争议事项：一、工资情况及出勤情况：原告提交了劳动合同、工资表及2015年7月、8月、10月、12月、2016年2月-12月考勤表证明被告的工资情况及出勤情况，被告对原告提交的工资表及2015年10月的考勤表不予认可，对其他的考勤表及劳动合同予以认可，同时，其辩称在职期间每周上班6天，每天工作8小时，工资为16000元/月，工资结构为基本工资2300元+岗级津贴8504元+职务津贴1200元+伙食补贴450元+加班费+工龄奖金及奖励其他+绩效工资+年中奖+年终奖，正常工作时间工资为基本工资2300元+岗级津贴8504元+职务津贴1200元，为此，被告提交了2016年11月工资条、深圳市社会保险参保证明、建设银行客户交易明细、税收完税证明予以证明。其中，建设银行客户交易明细显示每月工资数额与原告提交的工资表记载的数额一致。本院认为，对于劳动者的工资情况及出勤情况应由用人单位承担举证责任。本案中，原告提交的考勤表（除2015年10月）外均有被告的签名，本院予以采信。对于2015年10月的考勤表没有被告的签名，且被告不予认可，本院不予采信。另，原告没有提交证据证明被告2015年9月、11月、2016年1月及2017年1月的考勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告关于2015年9月、10月、11月、2016年1月及2017年1月的考勤情况的陈述。虽然双方在劳动合同中约定被告的工资为2300元/月，但若按照2300元/月的基本工资数额，结合被告的出勤情况，计算所得的工资明显低于被告社保缴交基数的数额，且被告对原告提交的工资表不予确认，原告亦未提交其他证据证明被告的工资结构，故应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告关于工资结构的陈述，认定被告的工资结构为基本工资2300元+岗级津贴8504元+职务津贴1200元+伙食补贴450元+加班费+工龄奖金及奖励其他+绩效工资+年中奖+年终奖，正常工作时间工资为基本工资2300元+岗级津贴8504元+职务津贴1200元。二、2015年7月16日至2017年1月10日加班工资差额：原告已经按照2300元/月的正常工作时间工资标准向被告核发了加班工资，但如前所述，被告正常工作时间工资应为基本工资2300元+岗级津贴8504元+职务津贴1200元，故结合本院采信的考勤表及被告的陈述核算，原告应向被告支付2015年7月16日至2017年1月10日加班工资差额24706.16元【（2300元+8504元+1200元-2300元）÷21.75天÷8小时×（9+32+32+40+32+27+40+0+43+24+20+20+0+12.5+21+29.5+20+33+8）】。因被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故原告仅需向被告支付2015年7月16日至2017年1月10日加班工资差额22921.52元。三、2015年度及2016年度未休带薪年休假工资：被告累计工作年限不满20年，故被告每年应享受的年休假天数为10天。被告于2015年7月16日入职原告处，故其应从2015年7月16日开始享受年休假，经核算，被告2015年度年休假天数为4天，2016年度年休假天数为10天，2017年度年休假天数为0天。原告提交离职手续申请表证明被告在离职前休了两天年假，虽然被告辩称其在签署该表格时并不存在该部分内容，但其并未申请笔迹鉴定，视为其认可该内容，故本院采信该表格，认定被告在离职前休了两天年休假。而原告未提交证据证明已经支付了未休年休假的工资，应承担举证不能的不利后果，故原告应向被告支付未休年休假工资。鉴于双方均未举证证明被告剔除加班工资后每月的工资标准及核算依据，本院酌情按被告正常工作时间工资12004元/月（基本工资2300元+岗级津贴8504元+职务津贴1200元）计算被告的未休带薪年休假工资。经核算，原告应向被告支付2015年度及2016年度未休带薪年休假工资共计13245.79元【12004元÷21.75天×（4天+10天-2天）×200%】。四、解除劳动关系原因及违法解除劳动关系的赔偿金问题：原告主张被告为原告处安全管理的负责人，其对2016年12月24日原告处发生的注塑部工亡安全事故负有管理责任，且造成原告重大经济损失、严重违反管理制度，故原告依据员工手册第105条的规定开除被告。为此，原告提交了员工手册、岗位说明书、培训签到表、绩效考核表、工伤死亡补偿协议书、强制措施决定书、关于“解封申请”的复函、通知、安全隐患整改通知书、会议记录及邮件往来予以证明。被告对培训签到表、绩效考核表（有其签名的部分）、强制措施决定书及关于“解封申请”的复函的真实性予以确认，同时，确认原告处于2016年12月24日发生注塑部工亡安全事故，但辩称：第一，仲裁庭审时，双方已经确认迟某峰、史某宇、冯某军的岗位，其中迟某峰为原告副总经理，史某宇为注塑工程部的主管，冯某军为安全主任，其并非注塑工程部的安全管理负责人；二、被告的工作职责主要为抓生产管理，即使岗位职责内包含一小部分安全管理职责，也不是被告的主要工作职责，该安全管理职责仅是与原告考核绩效工资相关，与劳动关系的解除无关；三、根据2017年5月3日龙岗安监局公布的龙岗区2017年第一季度的安全生产死亡事故处理情况的通报，该工亡事故为死者全责，与其无关；四、其并未接受员工手册的培训，而是依照原告的要求在培训签到表上签名。为此，被告提交了“注塑机吃人事件”微信公众号文章、事故现场图、工作邮件、安全问题点、龙岗安监截图、工作邮件、公司组织架构、公司安全生产组织架构图、工作邮件、史某宇负责安全教育培训签到表、龙岗安监局龙岗安全锦囊微信公众号“欢迎围观，龙岗区2017年第一季度安全生产死亡事故处理情况通报，看看他们是怎么被处罚的！”文章予以证明。原告仅对龙岗安监局龙岗安全锦囊微信公众号“欢迎围观，龙岗区2017年第一季度安全生产死亡事故处理情况通报，看看他们是怎么被处罚的！”文章予以确认，对被告提交的其余证据均不予确认。本院认为，原告提交的培训签到表上有被告的签名，该表格上记载培训内容含员工手册、岗位说明书等内容，故被告已经知悉员工手册、岗位说明书的内容，本院对两份证据的内容予以采信。岗位说明书中记载了被告的工作内容，其中八项为生产经营管理，一项为安全生产教育及管理，还有一项为完成上级安排的其他工作。此外，根据有被告签名的绩效考核表显示，“安全管理”在被告的绩效考核中的权重为10%。由此可见，被告的主要责任为负责生产管理，安全管理仅为被告职责内容的一小部分。另，根据原告解除原、被告之间劳动关系所依据的规章制度可知，原告还应举证证明系因被告的直接管理不当导致安全事故，并给原告造成损失的事实，方能解除双方之间的劳动关系，但原告提交的证据未能证明该事实。综上，原告以被告对安全事故负有直接管理责任，造成重大经济损失，严重违反管理制度为由解除双方之间的劳动关系，证据不足，故原告解除双方之间劳动关系没有事实依据和法律依据，属于违法解除劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。根据被告离职前十二个月的工资待遇及原告应向被告支付加班工资差额核算，被告离职前十二个月月均工资为17867.67元，故原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金53603.01元（17867.67元×1.5个月×2倍）。五、关于被告主张的律师费问题：据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额。经核算，原告应向被告支付律师费2145.58元【（22921.52元+13245.79元+53603.01元）÷209198.44元×5000元】。六、关于原告要求被告赔偿损失的诉求：虽然原告提交证据证明其已经向工亡事故受害方支付了赔偿，但如前所述，被告对该事故不负有安全管理责任，且原告未提交其他证据证明被告的行为给原告造成了重大经济损失，故应承担举证不能的不利后果，本院对该项请求不予支持。七、需要说明的问题：被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故本院对原、被告劳动关系于2017年1月10日解除、原告无需支付被告2015年7月16日至2017年1月10日正常工作时间工资5706元、原告无需支付被告2016年1月1日至2016年12月31日年终奖27000元的裁决结果予以确认。裁决结果基于以上事实和认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第十八条的规定，本院判决如下：一、原告深圳市美好创亿医疗科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告戎彩云支付2015年7月16日至2017年1月10日加班工资差额22921.52元；二、原告深圳市美好创亿医疗科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告戎彩云支付2015年度及2016年度未休带薪年休假工资共计13245.79元；三、原告深圳市美好创亿医疗科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告戎彩云支付违法解除劳动关系赔偿金53603.01元；四、原告深圳市美好创亿医疗科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告戎彩云支付律师费2145.58元；五、驳回原告深圳市美好创亿医疗科技有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告深圳市美好创亿医疗科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  翟新立二〇一七年八月十五日书记员  郑则川