江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0903民初4474号原告：刘扣娣，女，1956年11月16日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：高仕进，江苏济洲律师事务所律师。被告：盐城市盐都区中兴街道办事处，住所地在盐城市盐都区中兴街道中兴路**。法定代表人：周冉，主任。委托诉讼代理人：王国祥、崔红娟，江苏国磊律师事务所律师。原告刘扣娣与被告盐城市盐都区中兴街道办事处（以下简称中兴街道办）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘扣娣的委托诉讼代理人高仕进，被告中兴街道办的委托诉讼代理人王国祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘扣娣向本院提起诉讼请求：1、依法解除我与被告中兴街道办之间的劳动关系；2、依法判令被告中兴街道办支付我伤残鉴定费200元、停工留薪期工资13200元、一次性伤残补助金7700元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计66100元。事实与理由：我自2010年1月开始在中兴街道办环卫所工作，系该所环卫工。2015年9月27日15点50分左右，我沿着振兴路由西往东打扫垃圾，当收到中兴街道卫生院门口垃圾桶时被一辆轿车碰撞受伤，经盐都区中兴卫生院诊断为：右足第4、5跖骨基底部骨折。后我向盐城市盐都区人力资源和社会保障局（以下简称盐都人社局）申请工伤认定，该局于2016年6月6月作出都人社工认字（2016）第108号工伤认定书，认定我所受伤害为工伤。2016年12月21日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定并作出盐劳工鉴通（2016）2017号通知书，认定我的伤残程度为十级。此后，我多次与被告中兴街道办协商未果。我于2017年6月26日就工伤待遇赔偿向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称盐都仲裁委)申请仲裁，当日，该委以我超过法定退休年龄为由作出不予受理通知书。故现我诉至法院。被告中兴街道办辩称，对原告诉称与我街道办存在劳动关系没有异议。对原告主张与我街道办解除劳动关系无异议。对原告主张的赔偿费用认为：一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金因原告已达法定退休年龄，故不应再支付;原告主张的12个月停工留薪期工资时间过长，应当凭法定的的医疗机构出具的休假证明来确定停工留薪期间，我们认为两个月为宜;对原告主张的其他费用无异议。请求法院依法处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。具体认定事实如下:原告刘扣娣于2010年1月进入被告中兴街道办环卫所工作。2015年9月27日15点50分左右，刘扣娣沿着振兴路由西往东打扫垃圾，当收到中兴街道卫生院门口垃圾桶时被一辆轿车碰撞受伤。经盐都区中兴卫生院诊断为：右足第4、5跖骨基底部骨折。2016年6月6月，盐都人社局作出都人社工认字（2016）第108号工伤认定书，认定原告刘扣娣右足第4、5跖骨基底部骨折为工伤。2016年12月21日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通（2016）2017号鉴定结论通知书，认定原告刘扣娣的伤残程度为十级。2017年6月26日，原告刘扣娣向盐都仲裁委就工伤待遇争议申请仲裁，当日，该委以刘扣娣超过法定退休年龄为由作出不予受理通知书。故原告诉至法院。另查明，原告刘扣娣的月工资为1100元/月，原、被告双方均无异议。本院认为，对原告刘扣娣主张与被告中兴街道办解除劳动关系，被告中兴街道办无异议，本院依法予以支持。原告刘扣娣工伤性质清楚、伤残等级明确，理应享有工伤保险待遇，因被告中兴街道办未为原告刘扣娣办理各项社会保险，故原告刘扣娣有权要求被告中兴街道办支付各项工伤保险待遇。经本院审核，原告刘扣娣因工伤发生的具体费用认定为：一次性伤残补助金7700元（1100元×7个月）；停工留薪期工资6600元（1100元×6个月）（扣除交通事故中180天的误工期限）、鉴定费200元。对原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因原告已达法定退休年龄，根据法律规定达到法定退休年龄或按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，故对原告主张的上述两项费用，不予支持。据此,依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十二条及相关法律政策之规定，判决如下：一、解除原告刘扣娣与被告盐城市盐都区中兴街道办事处的劳动关系。二、被告盐城市盐都区中兴街道办事处支付原告一次性伤残补助金7700元、停工留薪期工资6600元、鉴定费200元，合计14500元。限于本判决生效后十日内付清。三、驳回原告刘扣娣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  徐云二Ｏ二Ｏ一七年八月十六日书记员  蒋悦附录法律条文1、《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或患职业需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，以设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害可者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%。二、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休不足5年的，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。