湖南省长沙市雨花区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘0111民初766号 原告：长沙湘淮医药生物科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区曙光中路**长房天翼未来城第****。 法定代表人：罗锋，经理。 委托诉讼代理人：张波，男，1978年9月15日出生，汉族，住湖南省宁乡县玉潭镇一环北路**富豪山庄******。 委托诉讼代理人：刘恋，女，1987年10月29日出生，汉族，住湖南省益，住湖南省益阳市资阳区刘家湖村****> 被告：陈君，女，1977年7月4日出生，汉族，住湖南省长沙市，住湖南省长沙市雨花区砂子塘**** 原告长沙湘淮医药生物科技有限公司（以下简称原告）诉被告陈君（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张波，被告陈君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告二倍工资12134.25元；2、原告不支付被告加班工资743.86元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告自应聘之日起，已通过招聘网站及面试官已充分知晓工作时间、地点、待遇和工作内、地点告已经对每一位入职者都有签订应聘登记表、入职须知等文件。原告与被告已经通过电子邮件、短信、微信等方式沟通，对劳动合同的主要内容达成合意，而且原告与被告签订的《入职须知》、《协议书》等内容的文件，具备劳动合同的基本事项，应当认定为双方已经签订书面劳动合同。原告不应当支付二倍工资。被告入职后一直未提出需要签订劳动合同违背诚实信用原则。并且被告没有证据证明加班事实。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。 被告辩称：1、原告没有与被告正式签订劳动合同，所以理应支付二倍工资；2、原告不能按照国家法定节假日安排被告休息，而是轮休的形式，节假日当天并没有要求休息，所以加班工资应当得到支持。 经审理查明：2016年4月18日，被告入职原告处，被告签有《应聘人员登记表》一份。工作期间，双方约定被告底薪为2950元（含餐补和交通补助）加提成，2016年10月2日，原告通知被告放假，2016年10月9日，被告向原告邮寄辞职信。双方均认可被告月平均工资为2696.5元。 随后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告支付被告：1、二倍工资15586元；2、经济补偿1558.6元；3、高温补贴450元；4、2016年9月份工资3000元；5、加班工资860元；6、未办理社会保险补偿金4000元。2016年12月26日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付工资3000元；2、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付二倍工资12134.25元；3、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付经济补偿1348.25元；4、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付加班工资743.86元；5、驳回被告其他仲裁请求。 庭审过程中，原告提交了一份《关于实行国家法定节假日制度和组长负责制的通知》，明确2016年度国家法定节假日共计11天，分别为元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，并且注明国庆节3天假期调休其中2天至春节，其他法定节假日原则上纳入当月进行排休。被告认可已经享受相同天数的调休假期。 以上事实，有原、被身份信息、仲裁裁决书及送达回证、应聘人员登记表、关于实行国家法定节假日制度和组长负责制的通知、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同必须具备用人单位及劳动者的基本信息、工作地点、工作内容、合同期限、工作休息时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。本案原告与被告签署的应聘人员登记表仅表明被告的基本情况，不属于劳动合同的范畴，原告未与被告签订劳动合同，应当支付被告二倍工资差额部分12134.25元（2696.5元/月×4.5个月）。 原告提供的放假通知告知劳动者法定节假日上班，直到被告2016年10月2日放假，被告累计在法定节假日加班4天（劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节1天）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。该规定明确因法定节假日的特定性，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，原则上不予调休。原告应当依法支付300%的加班工资，因法定节假日期间已经计入计薪天数之中，原告已经发放了工资，原告仅需支付剩余200%的加班工资，另外原告已经安排被告调休，被告享受了休假利益，故应当折合成正常日期工资予以扣除。故原告仍因支付被告加班工资495.9元（2696.5元/月÷21.75×4×100%）。 原告对仲裁裁决的原告向被告支付工资3000元，支付经济补偿1348.25元没有提起诉讼，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第十九条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下： 一、原告长沙湘淮医药生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈君工资3000元； 二、原告长沙湘淮医药生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈君二倍工资差额部分12134.25元； 三、原告长沙湘淮医药生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈君经济补偿1348.25元； 四、原告长沙湘淮医药生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈君加班工资495.9元； 五、驳回原告长沙湘淮医药生物科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告长沙湘淮医药生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 长  王 牌 人民陪审员  于育梅 人民陪审员  陈 晟 二〇一七年八月十五日 书 记 员  曾佳洁 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。