福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0211民初2779号 原告：厦门正合意生物科技有限公司，住所地福建省厦门市集美区集美大道1300号创新大厦6楼之七。 法定代表人：周勇实，董事长。 委托诉讼代理人：谢文进，男，1970年7月12日出生，汉族，住福建省建宁县，系公司员工。 委托诉讼代理人：陈伟华，福建重宇合众律师事务所律师。 被告：周怡，女，1985年10月24日出生，汉族，住湖北省天门市。 原告厦门正合意生物科技有限公司（以下简称“正合意公司”）与被告周怡劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。正合意公司委托诉讼代理人谢文进、陈伟华，周怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 正合意公司向本院提出诉讼请求：1、正合意公司不必支付周怡2016年4月2日至2017年2月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额29805.67元；2、正合意公司不必支付周怡经济补偿金3190.2元；3、周怡承担本案的诉讼费用。事实与理由：周怡是正合意公司的员工，于2016年3月与正合意公司建立劳动关系，签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年3月2日至2017年3月1日，工作岗位是行政客服，工作内容包括前台、客服、行政、仓库等。一、周怡私自旷工，无权获得经济补偿金。周怡于2017年2月14日向正合意公司提交员工离职申请书，其中填写了合同有限期是2016年3月2日至2017年3月1日，拟离职时间为2017年2月14日，即申请离职当天就离开公司，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定程序，即提早三十日和以书面形式。但周怡在2017年2月14日当天提交离职申请后，从2017年2月15日后就未到正合意公司上班，给正合意公司造成了不必要的损失，而后即使正合意公司多次通知周怡回来继续上班，但周怡置之不理，持续旷工十几日，根据《正合意考勤考核管理办法》：旷工三日，正合意公司有权解除合同，因此正合意公司通知周怡解除劳动关系。综上所述，周怡未向正合意公司申请并经同意，私自旷工，解除劳动关系合法合理，周怡无权获得经济补偿金。二、双方依法签订了书面劳动合同，正合意公司无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额。周怡于2016年3月2日进入正合意公司，经人事面试后办理入职手续，与总经理吴勇定在办公室签订了书面劳动合同，约定双方的权利义务。周怡于2017年2月，伙同正合意公司人事经理（已离职），将劳动合同原件拿走，而正合意公司其他所有员工的劳动合同原件都还在正合意公司处，特此说明。三、周怡工作期间给正合意公司造成了恶劣影响和巨大经济损失，应承担赔偿责任。周怡从第一天上班开始，每月多次迟到，给公司造成了恶劣影响。周怡经常没有及时接听和接待客户，并未履行好自己的工作职责，造成了客户不断流失和投诉，给正合意公司造成了恶劣影响和经济损失。正合意公司仓库从岛内搬到集美时，仓库中有产品、配件、精油、仪器设备等，周怡没有履行好管理仓库的职责，造成正合意公司资产遗失数万元。周怡瞒着正合意公司，私自发货，私吞货款。综上所述，为维护正合意公司的合法权益，故诉至法院。 周怡辩称，一、正合意公司无法提供劳动合同原件，正合意公司确实没有与周怡签过书面劳动合同；二、周怡在离职时，正合意公司没有赔偿周怡任何经济补偿金，因此申请赔偿一个月的工资作为经济补偿金，对仲裁的裁决没有异议，对二倍工资差额及经济补偿金的数额无异议。三、正合意公司要求周怡在劳动合同期届满后再过去公司的，周怡不存在旷工的事实。四、正合意公司没有证据证明周怡在工作期间给正合意公司财产造成重大经济损失，正合意公司没有证据证明周怡有违反公司的制度。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方当事人对以下事实没有异议： 一、周怡于2016年3月2日进入正合意公司工作，办理了入职手续，并于2016年5月26日转正，工作岗位为行政客服，兼职前台、行政、仓库管理。正合意公司为周怡缴纳了2016年5月份至2017年2月份期间的社会保险。周怡在职期间的月平均工资为3190.2元。 二、周怡于2017年2月14日填写了《员工离职申请表》，载明：合同有效期为“自2016年3月2日至2017年3月1日”，离职类型为“合同未到期，公司要求解除劳动合同”，离职原因为“公司要求解除劳动合同”。同日，周怡离开正合意公司。 三、2017年4月20日，周怡向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、正合意公司支付2016年4月2日至2017年2月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33009.86元；2、正合意公司支付经济补偿金7300元。2017年6月8日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2017]042号裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起七日内，正合意公司应当一次性支付周怡2016年4月2日至2017年2月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29805.67元；2、自本裁决书生效之日起七日内，正合意公司应当一次性支付周怡经济补偿金3190.2元。正合意公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。周怡未对前述裁决书提起诉讼。 上述事实有正合意公司提交的《员工离职申请表》、《正合意公司考勤考核管理办法》、用工报备记录、《转正申请书》、《员工档案登记表》，以及本案庭审笔录予以佐证，本院予以确认。 对有争议的事实，本院认定如下： 一、关于双方有无签订书面劳动合同。 正合意公司主张，双方签订有书面劳动合同，但因人事经理管理不善造成劳动合同原件遗失，仅能提供复印件。 周怡辩称，正合意公司未能提供劳动合同原件，双方未签订书面劳动合同。 本院认为，结合如下事实及证据，可以认定双方有签订书面劳动合同：1、周怡提交的录音中，周怡曾陈述“我之前不愿意离职，因为我还需要这份工作，但你们把我辞退了，那就没的说了，那就按劳动合同来”；2、周怡在《员工离职申请表》“离职类型”一栏选择“合同未到期，公司要求解除劳动合同”，在“离职原因”一栏写道“公司要求解除劳动合同”；3、正合意公司提供的劳动合同复印件上“周怡”签名及日期与周怡提交的证据材料中其本人的签名具有相似性。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：…（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；…”；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”本院认定，正合意公司虽无法提供劳动合同的原件，但以上间接证据可以形成证据锁链，得出正合意公司与周怡之间有签订书面劳动合同的事实。 二、是由哪方提出解除劳动合同的。 周怡认为，正合意公司总经理吴勇定当众对着周怡说了一句“你滚”，是当着全公司的面把周怡开除了。所以，系正合意公司提出的解除劳动合同。 正合意公司认为，双方当时争吵激烈，吴勇定只是说了句“你滚”，并不是作出要解除劳动合同的意思表示。 本院认为，吴勇定作为正合意公司的总经理，其在公司公众场合所作出的言行可以代表公司，周勇定与周怡发生争吵，并当众对周怡说“你滚”，足以让周怡认为是公司的意志，并客观上造成周怡提交离职申请，故本院认为，解除劳动合同系正合意公司提出。 三、周怡有无严重违反正合意公司规章制度的行为，正合意公司有无违法解除劳动合同的情形。 周怡认为，正合意公司没有证据证明周怡在工作期间给正合意公司财产造成重大经济损失，没有证据证明周怡违反正合意公司的制度。 正合意公司认为，1、周怡工作期间多次迟到，未履行工作职责，造成正合意公司损失；2、周怡2017年2月14日申请离职后，未经正合意公司同意，自2017年2月15日起连续旷工。故正合意公司根据考勤制度有权解除劳动合同。 本院认为，正合意公司未能提供充分证据证明周怡有严重违反公司规章制度的情形，亦未举证证明周怡有严重失职给公司造成损害的情形，应当承担举证不能的法律后果。正合意公司总经理吴勇定与周怡发生争吵，表达了解除合同的意思表示，周怡提交离职申请后未到公司上班，未违反法律规定，且合乎常理，正合意公司随后以周怡旷工三日为由要求解除与周怡的劳动关系没有事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，正合意公司应向周怡支付经济补偿金，因周怡在正合意公司工作六个月以上未满一年，故经济补偿金为周怡一个月工资，双方在庭审时对仲裁裁决认定的周怡月工资为3190.2元均无异议，本院予以照准。 本院认为，本案系因劳动争议引发的纠纷。一、关于二倍工资差额。如前所述，双方签订有书面劳动合同，不符合用人单位支付劳动者二倍工资差额的情形，故本院认为正合意公司无须支付周怡二倍工资差额29805.67元。二、关于经济补偿金。周怡要求正合意公司支付经济补偿金于法有据，周怡于2016年3月2日进入正合意公司，双方于2017年2月14日解除劳动关系，正合意公司应当向周怡支付1个月工资的经济补偿金，即3190.2元。 综上所述，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、厦门正合意生物科技有限公司无须支付周怡未签订劳动合同的二倍工资差额29805.67元； 二、厦门正合意生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向周怡支付经济补偿金3190.2元； 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由周怡负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪娟娟 法官助理陈威鹏 二〇一七年八月三十日 代书记员 苏凤惠 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十九条：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据： （一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言； （二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言； （三）存有疑点的视听资料； （四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品； （五）无正当理由未出庭作证的证人证言。” 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。” 执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。