江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初2050号 原告:潘农林,男,1972年4月1日生，汉族，住南京市秦淮区。 委托代理人：汪小飞，江苏苏商律师事务所律师。 被告：南京天华百润投资发展有限责任公司，住所地在南京市浦口区沿江工业区泰冯路98号。 法定代表人：张康黎，公司董事长。 委托代理人：魏静，北京大成（南京）律师事务所律师。 原告潘农林与被告南京天华百润投资发展有限责任公司（以下简称天华百润公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案受理后，由代理审判员庾丹妮依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘农林的委托代理人汪小飞、被告南京天华百润投资发展有限责任公司的委托代理人魏静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘农林向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿金共计128000元；2、被告支付原告2016年年终奖4000元。事实和理由：原告于2001年3月进入苏宁环球集团工作，与苏宁环球集团旗下“南京苏宁物业管理有限公司”签订的劳动合同。后来未经任何手续，苏宁环球集团将原告调动至被告处工作，并未向原告支付经济补偿金。被告于2005年12月2日开始与原告签订劳动合同。2017年1月4日，被告以双方劳动合同到期，原告不续签为由将原告辞退。原告认为其与被告间至今共签订了5份劳动合同，并且原告在被告处工作超过11年，原被告之间形成无固定期限劳动合同关系。原告自始至终都未提出辞职申请，未违反公司的重大管理制度。为维护合法权益，原告诉至法院。 被告天华百润公司辩称，1、被告没有以调岗作为签订劳动合同的前提条件，即使是以调岗为前提，原告没有明确证据证明调岗是降低原劳动合同条件，这种调岗也是合理合法的，不能以调岗作为唯一的理由拒绝续签。2、关于赔偿金，被告并没有非法解除劳动合同的事实，由于双方劳动合同期满，原告经过被告续签合同的通知后，仍然拒绝与被告续签合同，被告依法终止劳动合同，原告的诉请没有事实和法律依据。3、年终奖并非原、被告双方劳动合同约定的劳动报酬，是根据被告的营业状况与原告的表现被告自主发放的，被告没有义务必须向原告发放年终奖。请求法庭依法驳回原告的全部诉请。 经审理查明,原告主张其于2001年3月进入被告的关联企业南京苏宁物业管理有限公司从事安保主管工作，被告认为原告于2005年12月2日入职被告处从事安保工作。原、被告签订劳动合同。2014年1月1日双方签订的末期劳动合同约定，劳动合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止，月薪3500元。原告在职期间，被告为原告缴纳社会保险。2016年11月16日，被告向原告发送《劳动合同到期续签通知》电子邮件,原告收到该邮件，并将《员工续签劳动合同申请表》及个人小结交到被告处，被告公司部门主管朱冽在《员工续签劳动合同申请表》部门负责人评价一栏对其做出评价：“同意转岗试用”。原告不同意转岗试用，故没有签字确认。2016年12月23日，被告向原告发送《关于集中签订劳动合同的通知》电子邮件，原告收到该邮件。2016年12月29日，被告通过电子邮件和顺丰快递的方式向原告发送《续签劳动合同通知》，该通知载明“您的劳动合同即将于2016年12月31日到期，到期后您可以与公司签订无固定期限劳动合同。现通知您：在收到本通知后，于2017年1月4日前至公司人力资源部门续签劳动合同或以书面形式告知公司您的意见。如您超过期限无故未办理，视为您不同意续订劳动合同”，该邮件附上了被告拟与原告签订的《劳动合同书》文本。原告庭审中表示收到该电子邮件中的《续签劳动合同通知》，未注意看《劳动合同书》文本，但原告在仲裁庭审笔录中认可被告与其续签的就是该份《劳动合同书》文本。2016年12月29日，原告通过电子邮件的方式向被告发送《关于劳动合同存在的异议》，该邮件附上的《合同附加条款说明》载明“针对本次劳动合同的部分条款,个人认为有违背《劳动合同法》平等协商的原则，应该明确本人的工作地点、工作岗位职务、工作内容、福利待遇、工作时间及休息时间、薪资待遇的发放时间。请在2016年12月31日前给予答复。”被告收到该邮件，并于2016年12月30日通过电子邮件的方式向原告发送《关于合同续签问题的回复及续签合同的再次通知》，该通知载明“公司保证本次签订的合同条款没有降低原劳动合同约定的条件，若你认为存在降低约定条件的条款，请书面指出；若无，请于2017年1月4日前至公司人力资源部门续签劳动合同，逾期视为你不同意续订劳动合同”，原告在庭审中表示收到该邮件，没有点开看，但原告在仲裁庭审笔录中认可该邮件。2017年1月3日，被告通过电子邮件的方式向原告发送《关于合同续签问题的再次回复》，该回复载明“本次签订的劳动合同对于工作地点、工作内容等你所提的6点问题的约定与你上期签订的劳动合同内容无变化，条件未降低。同时再次提醒：请于2017年1月4日前至公司人力资源部门续签劳动合同”，原告在庭审中表示收到该邮件，没有点开看，但原告在仲裁庭审笔录中认可该邮件。2017年1月5日，被告通过电子邮件和顺丰快递的方式向原告发送《终止劳动合同通知书》，该通知书载明：“原告与公司签订的劳动合同书于2016年12月31日期满，公司已数次通过邮件、快递寄送方式通知原告到期续签。鉴于原告一直未按时前来续签，公司最后一次通知原告于2017年1月4日前至公司续签劳动合同，现因原告未在规定时间内履行续签手续，公司将依法与原告终止劳动合同”，被告收到该通知。 庭审中，原告主张双方的劳动关系于2017年1月5日解除，被告主张双方的劳动关系于2017年1月5日终止。2017年1月5日，苏宁环球集团有限公司工会委员会作出苏工委（2017）13号《关于同意与潘农林终止劳动关系的批复》，载明：“集团工会于2017年1月4日下午5点30分在苏宁环球大厦4楼会议室召开集团工会委员会会议，会议由集团工会主席倪培玲主持……会议经讨论，决定如下：依据《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》、《工会法》及你公司相关规章制度，集团工会同意你公司依法与潘农林终止劳动关系。”被告表示该批复的公示时间为2017年1月5日。 2017年1月12日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、违法终止劳动合同赔偿金128000元；2、2016年年终奖4000元；3、同工不同酬的工资差额25600元；4、被申请人配合办理社会保险关系转移手续等诉请，以维权益。”南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月24日作出宁浦劳人仲案（2017）82号仲裁裁决：“一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续，申请人配合被申请人办理工作交接；二、对申请人其他诉请不予支持。”庭审中，被告表示对仲裁裁决查明的事实部分和仲裁裁决结果无异议。原告表示对仲裁裁决查明的事实部分有异议，对仲裁裁决的第三项同工不同酬的工资差额和第四项被申请人配合办理社会保险关系转移手续无异议，对于其他仲裁裁决结果有异议。 另查明，原告的月工资为4000元。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、终止劳动合同通知书、员工续签劳动合同申请表、个人小结、社保缴费清单、工资收入明细、劳动合同、工商信息资料、荣誉证书、上岗证、岗位证、光盘、工商登记信息，被告提交的续签通知、终止劳动合同通知书、电子邮件、快递面单、拟签劳动合同文本、工会批复、仲裁笔录、民事判决书及原、被告的当庭陈述等证据在卷证实。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于双方的劳动关系是解除还是终止的问题，原告主张双方的劳动关系于2017年1月5日解除，被告主张双方的劳动关系于2017年1月5日终止。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”。《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款规定：“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”原、被告双方的劳动合同于2016年12月31日期满。被告于劳动合同期满前及期满后累计5次通过邮件或快递方式通知原告续订合同，并明确续订劳动合同不降低原劳动合同条件，但原告未续签。2017年1月5日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，被告收到该通知。故被告终止双方劳动关系的行为符合法律规定，原、被告双方的劳动关系于2017年1月5日终止。 基于劳动争议案件全面审理的原则，本院依法审查原告潘农林所有的仲裁请求。综合原告的仲裁请求和本案的诉讼请求，关于原告的请求：1.被告支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿金共计128000元。本院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告没有证据证明被告在续订劳动合同时降低了劳动合同条件，原告亦没有证据证明被告存在违法解除或终止劳动合同的情形，故原告主张经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告以调岗试用为续签的前提条件是违反劳动合同法的，本院认为，被告部门主管仅于2016年11月在《员工续签劳动合同申请表》中对原告做出评价：“同意转岗试用”。之后，被告累计4次通过邮件或快递方式要求原告续订合同时，均未以调岗作为续订劳动合同的前提条件，且原告也未提交相关证据证明调岗降低原劳动合同条件，故对该意见不予采信。 被告支付原告2016年年终奖4000元。本院认为，原告与被告签订的劳动合同中并未对年终奖进行约定，原告也未提供证据证明被告应发其2016年年终奖，故对原告该项诉请，本院不予支持。 同工不同酬的工资差额25600元。本院认为，仲裁裁决：“对申请人的诉请不予支持”，原、被告双方对该仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 被申请人配合办理社会保险关系转移手续。本院认为，仲裁裁决：“自本裁决生效之日起七日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续，申请人配合被申请人办理工作交接。”原、被告双方对该仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 综上，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十八条、第五十条第一款、第二款、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告潘农林与被告南京天华百润投资发展有限责任公司之间的劳动关系于2017年1月5日终止。 被告南京天华百润投资发展有限责任公司于本判决生效之日起七日内为原告潘农林办理档案和社会保险转移手续，原告潘农林于本判决生效之日起七日内配合被告南京天华百润投资发展有限责任公司办理工作交接。 驳回原告潘农林的其他诉讼请求。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 代理审判员  庾丹妮 二〇一七年八月二十四日 书 记 员  钱 颖