广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初1919号原告：刘乐，男，1990年4月28日出生，汉族，住湖北省南漳县，委托诉讼代理人：张雷，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：李道龙，广东泰旭律师事务所实习律师。被告：东莞市拳头自动化科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区新岗路38号B栋四层东面1-3格。统一社会信用代码为337953456。法定代表人：欧阳泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建伟，广东名伟律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎肖，广东名伟律师事务所辅助人员。原告刘乐与被告东莞市拳头自动化科技有限公司（以下简称拳头公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月17日立案后，于2017年4月20日开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，并于2017年7月27日再次公开开庭审理了本案。原告刘乐到庭参加了第一次庭审诉讼，原告刘乐的委托诉讼代理人张雷，被告拳头公司的委托诉讼代理人王建伟到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告刘乐向本院提出诉讼请求：1.拳头公司向原告支付拖欠工资24228元；2.拳头公司向原告支付逾期利息（以24228元为本金，按年利率6%从2016年1月1日计至付清之日止）。事实和理由：原告从2015年6月起在拳头公司处上班，至2016年1月左右离职，工作时间约7个月。原告在职期间，拳头公司一直未依法与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。被告从2015年9月起就一直拖欠原告工资。截至原告离职时，被告拖欠原告2015年9月-12月工资及差旅费共计24228元。经原告多次催讨，被告才让其财务人员与原告结算工资，并出具欠薪书面凭证。此后，原告通过电话、短信方式与拳头公司的法定代表人欧阳泉催讨工资，拳头公司承诺支付，却迟迟不予兑现。被告拳头公司辩称：拳头公司没有拖欠原告工资，即使拖欠其工资也只是拖欠2015年9月工资3383元。原告的诉讼请求已超过诉讼时效，应当在拖欠工资一年内提起诉讼。本案2017年2月17日立案，在此之前原告并未向劳动仲裁部门申请仲裁。原告出具的欠薪凭证的盖章并非被告的公章，也没有被告的人员签名确认。关于利息，即使被告存在拖欠公司的行为，但没有法律依据要求支付利息。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、刘乐于2015年6月到拳头公司处工作，工作内容为组装和调试设备。刘乐主张其于2015年12月25日离职，拳头公司则称刘乐在领完2015年10月的工资后自动离职,双方对离职时间均未能提供证据予以证明。二、刘乐主张拳头公司拖欠其2015年9月至12月的工资23011元及未报销的差旅费用1217元，并提交了工资条、刘乐与欧阳泉的手机短信往来（对方手机号码为139××××4699）及电话录音予以证明。其中，该工资条上载明刘乐2015年9月、10月、11月、12月的工资分别为5383元、6114元、6316元、5198元，10月、11月、12月未报销的差旅费用分别为505元、285元、427元，以上合计24228元，该工资条落款处盖有“东莞市拳头自动化科技有限公司”的公章，且载明“以上为东莞市拳头自动化科技有限公司未发给刘乐的实际工资，以此为证！”。手机短信及电话录音的内容为刘乐于2016年9月至2017年1月期间曾数次向拳头公司的法定代表人欧阳泉追讨工资，其中欧阳泉曾回复称“大半夜的别吵，白天让财务转些给你”、“算好了，算好了我给你算”、“我不觉得有这么多”。拳头公司主张工资条上的印章并非拳头公司处的印章，并申请对印章的真实性进行鉴定，但确认手机号码“139××××4699”登记在其法定代表人欧阳泉名下并由其使用，亦确认电话录音中一方的声音为其法定代表人欧阳泉的声音。对于印章的鉴定申请，本院经审查后认为，因刘乐称其领取该工资条时已盖有印章故其不清楚印章来源，且本案的其他证据已足以指向高度盖然性的事实，印章鉴定并无必要，故不予准许该鉴定申请。三、拳头公司主张刘乐已领取2015年9月、10月的部分工资2500元、6114元，并提交了《2015年9月（10月）领取工资签名表》予以证明。刘乐承认其需要签名领取工资，但对《2015年9月（10月）领取工资签名表》的真实性不予确认，主张其并未在该工资签名表上签名。拳头公司于2017年4月25日向本院申请对《2015年9月（10月）领取工资签名表》中关于刘乐签名的真实性进行鉴定。本院依法委托广东路通司法鉴定所进行鉴定，该鉴定机构于2017年6月28日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为《2015年9月（10月）领取工资签名表》中刘乐的签名不是其本人所写。原、被告对该鉴定结论不持异议。本院认为：综合双方诉辩意见，本案的争议焦点为：一、原告之起诉是否已超过诉讼时效；二、原告主张拖欠的劳动报酬是否成立。关于第一个争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事诉讼纠纷受理”。本案为追索劳动报酬纠纷，刘乐提交的工资条汇总了全部拖欠工资数额，具有欠条的性质，故本案应按普通民事诉讼审理，再结合《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”的规定，本案应适用普通民事诉讼案件的二年诉讼时效，故刘乐之诉请并未超过诉讼时效期间。而且，根据刘乐提交的证据显示，其于2016年9月至2017年1月期间曾多次向拳头公司追讨工资，该行为会产生时效中断的效果，故即使适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，亦不存在超过时效的情形。关于第二个争议焦点。其一，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，拳头公司须提供证据证明刘乐的工资发放情况，虽然拳头公司提交了2016年9月、10月的工资签名表，但根据鉴定结论显示，该签名表上的签名并非刘乐所书写，故本院对该工资签名表不予采信。虽然拳头公司提交的工资签名表不足采信，但根据其提交该表的形式可以推知，拳头公司认可刘乐须签名方能领取工资的事实，故其在主张刘乐已领取工资的情况下，有义务提交刘乐签名确认的真实的领取工资凭证，现其举证证明不能，理应承担相应的不利后果。其二，根据短信息及通话录音内容可推知，拳头公司并未否认拖欠工资的事实，只是对工资数额存在争议，现拳头公司又在答辩中称未拖欠刘乐的工资，或“即使拖欠工资也只是拖欠2015年9月工资3383元”。拳头公司作为发放工资一方，未审慎核实己方工资发放情况即消极应对诉讼，且其陈述与证据之间存在明显矛盾又未能作出合理解释，其陈述的可信程度相对较低。其三，虽然拳头公司对工资条上印章的真实性不予确认，但考虑到劳动者本身不参与公章的管理及使用，其并不清楚公章的真伪情况，在没有证据证明劳动者确有伪造该份工资条的情况下，结合原告的陈述、证据及双方在诉讼过程中的表现，该工资条为拳头公司出具的事实具有高度可能性，本院予以确认。综上，拳头公司对其发放工资的情况举证不能，而刘乐的陈述及其提交的工资条、短信息、录音已形成相对完整的证据链，可以证明其所主张的拖欠工资的事实成立，因此，拳头公司应当按照工资条支付刘乐2015年9月至12月的工资5383元、6114元、6316元、5198元，以及2015年10月、11月、12月未报销的差旅费用分别为505元、285元、427元，以上两项合计24228元。关于利息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。……”的规定，对于用人单位拖欠工资的，刘乐有权另寻合法途径要求其承担相应的责任，现刘乐在本案中主张利息，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市拳头自动化科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告支付工资及差旅费用合计24228元；二、驳回原告刘乐的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费446元和鉴定费2160元，由被告东莞市拳头自动化科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  陈 波人民陪审员  李慧霞人民陪审员  郑卜如二〇一七年八月九日书 记 员  钟家明附：相关的主要法律条文《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。