福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2015）晋民初字第10078号 原告：林文全，男，1970年4月13日出生，汉族，住福建省安溪县。 被告：晋江市泰鑫服装有限公司，住所地福建省晋江市英林南兴路112号。 法定代表人：洪长达，该公司执行董事兼总经理。 原告林文全与被告晋江市泰鑫服装有限公司（以下简称“泰鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林文全到庭参加诉讼，被告泰鑫公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林文全向本院提出诉讼请求：1.泰鑫公司为林文全补缴2014年4月至9月的社会保险费，或将应缴金额直接支付给林文全；2.鑫泰公司向林文全支付暴力违法解除劳动合同赔偿金5000元；3.泰鑫公司支付林文全没有签订劳动合同每月两倍工资共57356元（已发一倍工资，尚欠28678元）；4.泰鑫公司支付林文全加班费39013元。事实和理由：林文全于2014年4月5日通过泉州人才网上泰鑫公司所刊登的招聘信息而前往泰鑫公司应聘，任职业务理单。双方约定林文全的试用期为一个月，试用期月薪为4500元，自第二个月起转正工资为月薪5000元。林文全自2014年4月10日起上岗工作。泰鑫公司通过电子考勤的方式进行考勤，并由员工签字确认后存档，每月通过银行汇款的方式发放员工工资。但在林文全工作期间，泰鑫公司长期要求林文全加班，却未向林文全支付加班费。林文全于2014年9月20日向泰鑫公司索要加班费，公司法定代表人洪长达却谩骂林文全，甚至殴打林文全，经过林文全报警才处理完毕。后林文全于2014年9月22日向泰鑫公司提出辞职，并于9月26日与泰鑫公司进行了工作移交后离开公司。泰鑫公司没有为林文全办理社会保险，应当依法为林文全补缴2014年4月至2014年9月期间的社会保险费。鑫泰公司要求林文全平时加班，但未支付加班费，其中2014年4月10日至9月26日期间加班共计351个小时，加班费共计15129.3元；林文全共计在双休日加班46天和双休日晚上加班138个小时，加班费共计22505元；林文全在端午节和中秋节加班共计2天，加班费共计1379元。鑫泰公司法定代表人洪长达还暴力解除劳动合同关系，鑫泰公司应当依法支付林文全赔偿金5000元。鑫泰公司未依法与林文全签订书面劳动合同，应当依法支付林文全因未签订劳动合同依法应当支付的另一倍工资共计57356元。林文全于2015年9月25日向晋江市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鑫泰公司补缴社会保险、支付加班费、经济补偿金、两倍工资等；该委以“用人单位被吊销营业执照，主体资格不适格，不能成为劳动争议案件的当事人”为由，于当日作出不予受理通知书。 泰鑫公司未作答辩。 为证明其主张，林文全向本院提供如下证据：1.林文全身份证，以证明其身份情况；2.鑫泰公司企业基本信息表，以证明鑫泰公司的企业登记情况，虽已被吊销营业执照，但至今未办理注销，仍具有法人资格；3.鑫泰公司在泉州人才网招聘信息及鑫泰公司的通讯录，以证明鑫泰公司虽被吊销营业执照，但仍然在继续经营，林文全经过鑫泰公司的聘用，任职理单员的事实；4.洪长达在英林镇派出所出具的《保证书》复印件及英林镇派出所出具的《证明》，以证明鑫泰公司存在暴力解除双方之间劳动合同的事实；5.晋江市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书及送达回执，以证明林文全就本案提起劳动仲裁但被不予受理的事实；6.工资单及出勤表复印件，以证明林文全的工资情况及加班情况。 对林文全所提供的证据本院认定如下：因鑫泰公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，本院视为其自愿放弃对林文全举证和主张的质证和抗辩的权利。林文全所提供的证据1、2、5均系有关职能部门出具的证明文件，本院予以认定。林文全所提供的证据3与证据4可以相互印证，证明林文全受聘为鑫泰公司理单员的事实，对该事实本院予以认定。林文全所提供的证据6系复印件，并无鑫泰公司的确认，也无其他证据予以佐证，对该证据本院不予认定。鑫泰公司未能向本院提供双方劳动合同关系的订立情况及向林文全发放工资、缴纳社会保险费的记录，本院对林文全于庭审中关于其应聘、离职及工资、社会保险办理情况的主张，予以采信。 本院经审理认定事实如下：鑫泰公司于2008年6月24日被晋江市工商行政管理局吊销营业执照，但仍继续以鑫泰公司名义继续营业、招聘员工。林文全于2014年4月10日应聘为鑫泰公司理单员，双方未签订书面劳动合同，约定林文全试用期为一个月，试用期月薪4500元，转正后月薪为5000元。鑫泰公司未依法为林文全缴纳社会保险费。林文全于2014年9月22日向鑫泰公司提出辞职，2014年9月26日移交工作后未再为鑫泰公司提供提供劳动。后林文全于2015年9月25日向晋江市劳动争议仲裁委员会就本案提起劳动仲裁，该委于同日作出不予受理通知书。 本院认为，鑫泰公司虽经工商管理部门吊销营业执照，但并未依法注销其企业法人实体，仍然可以成为民事诉讼中的当事人。林文全与鑫泰公司之间的劳动关系合法有效，应予以保护。林文全主张鑫泰公司违法解除劳动关系，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。根据林文全庭审陈述，系其向鑫泰公司提出辞职，因鑫泰公司未依法为林文全缴纳社会保险费，故林文全有权解除劳动合同并向鑫泰公司主张经济补偿。因此，鑫泰公司仅需支付林文全经济补偿金。林文全的工作年限尚不满六个月，鑫泰公司应当支付林文全半个月工资作为经济补偿金共计2500元。鑫泰公司未与林文全订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，鑫泰公司应当支付林文全自用工之日起超过一个月不满一年，每月二倍的工资，即鑫泰公司应支付林文全自2014年5月10日起至2014年9月26日的另一倍工资22500元（约4.5个月*5000元/月）。林文全主张鑫泰公司向其支付加班费，但未能就此提供有效证据证明存在加班事实，对其该项主张本院不予支持。林文全所主张的用人单位缴纳社保费用的问题，属于法律规定由行政机关在其行政职权范围内处理的事项，不属于人民法院受理的民事诉讼范围，本院不做处理。鑫泰公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理与判决。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、第九十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下： 一、晋江市泰鑫服装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付林文全经济补偿金2500元、未签订书面劳动合同的另一倍工资22500元，共计25000元； 三、驳回林文全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由晋江市泰鑫服装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 代理审判员  黄小燕 二〇一七年八月三十日 书 记 员  施君怡 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 法官提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －10－ －11－