江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初1570号 原告：杨培娟，女，1992年8月1日生，汉族，住安徽省安庆市望江县。 委托代理人：雍太祥、朱轶凡，江苏天之权律师事务所律师。 被告：南京新业光学仪器厂，住所地在南京市鼓楼区幕府东路199号A3-105。 法定代表人：刘俊，总经理。 委托代理人：黄剑林，江苏天煦律师事务所律师。 原告杨培娟与被告南京新业光学仪器厂（下称新业光学仪器厂）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月2日立案受理后，依法由审判员林咏梅适用简易程序，于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告杨培娟的委托代理人雍太祥、朱轶凡，被告新业光学仪器厂的委托代理人黄剑林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨培娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付欠付的2016年6月至10月工资分别为6200元。2.判令被告支付延时加班工资17634元（1900元/月÷22天÷8小时×1.5小时×22天×33月×150%）、休息日加班工资24225元（1900元/月÷22天×51天÷12月×33月×200%）。3.判令被告支付经济补偿金8774.25元[（2015元/月+909.75元/月）×3]。4.判令被告支付原告年休假工资2590元（1900元/月÷22天×5天×2年×3倍）。5、判令被告支付2013年11月至2014年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额20900元（1900元/月×11月）。事实和理由：2013年10月，原告到被告位于南京市××区石桥工业园的分厂从事操作工作，公司每天早上7：30上班，下午17：30下班，中午半小时吃饭，每天实际工作时间达9.5小时，每周六安排加班，节假日也时常加班。原告工作满1年后，也从未安排享受年休假。2016年5月，被告欲将石桥分厂的业务转移至安徽另一分厂，需与原告解除合同。为了避免支付经济补偿金，被告采取降低工资待遇的方式企图逼迫原告主动辞职。原告自6月起，每月工资均在本市最低工资标准以下，并且不能按照合同约定按时发放工资。2016年10月25日，原告发书面通知要求解除劳动关系。为维护原告的合法权益，故诉到法院，请求判如所请。 被告新业光学仪器厂辩称，1、原告诉请及事实理由与客观事实不符，正常工作时间为8：00-17：00，中午有1小时休息时间，上、下午还有工间休息、等材料及工作任务的时间，原告实际工作每天未超过8小时。周六有时根据生产任务视情况加班，但已按月足额支付加班工资。2、被告不存在拖欠工资的情况，被告发放工资时间与国内企业通常做法一致，被告每月发放上月工资，因为只有这样做才能体现职工实际出勤情况，被告认可拖欠原告2016年10月工资的情况，没有发放的原因是原告擅自离职，违反了劳动合同法规定及与被告签订的劳动合同的约定，没有提前一个月向被告递交解除劳动关系的辞职申请，原告与其他职工突然辞职，导致被告生产经营受到严重影响，企业受到很大损失。3、被告无义务支付原告经济补偿金，被告没有提出与原告解除劳动关系。4、关于年休假工资，不属于人民法院审理劳动争议案件范畴。5、关于双倍工资，被告认为无事实及法律依据，此诉请已过诉讼时效，另被告从入职起就与原告签订了劳动合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2015年6月16日,原告入职被告处，双方末期劳动合同期限自2016年4月14日起至2019年4月13日止，合同约定：被告安排原告在光学岗位从事操作工工作，工作地点在石桥工业园。每月15日为工资发放日。每月工资为1900元，具体办法按照被告依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。被告为原告缴纳社会保险。 2016年10月24日，原告以被告降低工资待遇且不能及时发放工资为由发通知要求与被告解除劳动关系，被告已收到该通知书。原告工作至2016年10月26日。 2016年11月8日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月15日出具仲裁申请时间确认书，载明该委未在法定期限内作出受理决定，申请人不同意由该委继续受理。 另查明，原告离职前平均工资为2031元/月，原告系计件工资，采用下个月发放上个月形式，工资已发放至2016年8月。2016年6、7、8月被告已分别发放原告工资1950元、1751元、803元。 庭审中，原告陈述工资结构为基本工资1900元+计件工资。每天7：30-17：30上班，每天延时工作1.5小时，周六加班8小时。被告未发放加班工资。被告陈述原告完成基本的计件标准才支付基本工资1900元，超出的部分是加班工资。原告每天8：00-17：00上班，中午吃饭休息1小时，上午、下午还有工间休息，不存在延时加班。周六有时视生产任务具体情况会加班，但已足额发放加班工资。 上述事实，有原告提供的仲裁申请时间确认书、劳动合同书、证明、社保缴费清单、社保个人参保缴费证明、交通银行卡交易清单、说明、两种工资计算方式对比表、解除劳动关系通知书、EMS快递单、快递查询单、考勤统计表、工资表照片打印件，被告提供的2016年2月至7月的工资表及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。因原告于2016年10月24日向被告发通知要求解除劳动关系，被告认可收到该通知，原告陈述其于2016年10月26日离开被告处，故双方劳动关系于2016年10月26日解除。 关于原告主张：1.被告支付欠付2016年6月至10月工资分别为700元、700元、1000元、1900元、1900元，合计6200元。本院认为，结合原告提供的工资银行流水及被告提供的工资表，被告已发放原告6、7、8月工资分别为1950元、1751元、803元，9月、10月工资未予发放。劳动合同约定原告每月工资为1900元，原告主张6月工资无事实和法律依据，本院对此不予支持。被告2016年7月发放原告工资1751元，还应支付149元（1900元-1751元）；8月发放原告工资803元，因原告主张1000元未超过其应得部分,本院对此予以支持；9月工资未发放，故被告应支付原告2016年9月工资1900元。原告庭审中陈述其工作至2016年10月26日，被告应支付原告10月工资1479元（1900元/月÷21.75天×17天）。综上，被告应支付原告2016年7、8、9、10月工资合计4528元（149元+1000元+1900元+1479元）。 判令被告支付延时加班工资17634元（1900元/月÷22天÷8小时×1.5小时×22天×33月×150%）、休息日加班工资24225元（1900元/月÷22天×51天÷12月×33月×200%）。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。原告主张每天7：30-17：30上班，每天延时工作1.5小时,周六加班8小时。被告认为原告8：00-17：00上班，中午吃饭休息1小时，上午、下午还有工间休息，不存在延时加班。周六有时视生产任务具体情况会加班，但已足额发放加班工资。本院认为被告未提供考勤记录证实原告的工作情况，应承担举证不能的法律后果，被告认可原告存在周六加班情形，故根据原告的工作性质，原告每天工作时间应扣除合理的就餐休息时间，本院酌定原告每天延时工作1小时，周六加班51天。被告未提交证据证明已发放原告加班工资，应承担举证不能的法律后果。因双方未约定加班工资计算基数，原告主张按1900元/月主张并不违反法律规定，本院予以支持。原告主张其为计件工资，对于实行计件工资或底薪加提成工资制度的，可以认定法定工作时间之外的工资已支付一倍。被告应当支付原告延时加班工资1425元[1900元/月÷174小时×1小时×21.75天×12个月×(150%-100%）]、周六加班工资4455元[1900元/月÷21.75天×51天×（200%-100%）],合计5880元。 3.判令被告支付经济补偿金8774.25元[（2015元/月+909.75元/月）×3]。本院认为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未提交证据证明其2013年10月入职，应承担举证不能的法律后果。由其提交证明证实其于2015年6月16日入职被告处，2016年10月26日离职，原告离职前平均工资为2031元/月，被告应支付原告经济补偿金3781.5元[（2031元/月+5880元÷12个月）×1.5个月]。 4.判令被告支付原告年休假工资2590元（1900元/月÷22天×5天×2年×3倍）。本院认为，原告此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。 5、判令被告支付2013年11月至2014年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额20900元（1900元/月×11月）。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告此主张已超过法律规定的仲裁时效，本院对此不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告杨培娟与被告新业光学仪器厂的劳动关系于2016年10月26日解除。 二、被告新业光学仪器厂于本判决生效后十日内支付原告杨培娟2016年7、8、9、10月工资合计4528元、加班工资5880元、经济补偿金3781.5元，合计14189.5元。 三、驳回原告杨培娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  林咏梅 二〇一七年八月三十日 书记员  王红莲