北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0112民初16572号原告：王洪，男，1977年8月5日出生。委托诉讼代理人：周立军，北京市致宏律师事务所律师。被告：北京御香苑畜牧有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇，组织机构代码：71773XXXX。法定代表人：王建华，董事长。委托诉讼代理人：刘萍，女，北京御香苑畜牧有限公司办公室主任。原告王洪（以下简称原告）与被告北京御香苑畜牧有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人周立军，被告的委托诉讼代理人刘萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2006年6月至2008年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金24000元、未缴纳失业保险损失赔偿金24000元；2.被告支付2016年7月1日至2017年1月31日期间工资25200元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金70860元；4.被告支付原告2006年6月8日至2017年1月31日期间520天休息日加班工资172137.93元；5.被告支付2006年6月8日至2017年1月31日期间20天未休年休假工资9931.03元；6.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告自2006年6月8日至被告处工作，月工资3600元。工作期间，被告未为原告缴纳2006年6月至2008年6月期间的社会保险，未支付加班工资且长期拖欠工资，原告被迫于2017年3月29日与被告解除劳动关系，现原告不服京通劳人仲字[2017]第2043号裁决书。被告辩称，同意仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2006年6月8日，原告入职被告处工作。2015年6月8日，双方签订书面劳动合同书，约定原告从事司机工作，实行不定时工作制，月工资3000元，合同期限自2015年6月8日起至2018年6月7日止。另查，原告系本埠农业户籍，被告未为原告缴纳2006年6月至2008年6月期间的养老保险、失业保险。原告出勤至2017年1月31日，此后原告未再出勤，被告停发工资并停止缴纳社会保险。2017年2月27日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付未缴纳养老及失业保险损失赔偿金、拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、休息日加班工资、未休年休假工资。同年3月28日，原告向被告邮寄劳动关系解除通知书，以被告未签订劳动合同、拖欠工资为由解除劳动合同。2017年5月22日，仲裁委作出京通劳人仲字[2017]第2043号裁决书，裁决被告支付原告2016年7月1日至2017年1月31日期间工资23200元，支付原告2015年1月1日至12月31日期间未休年休假工资1655.17元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告、被告认可原告月工资为3600元，同时原告认可仲裁委关于拖欠工资的裁决项，被告认可其安排原告实行标准工时工作制。双方争议焦点如下：1.双方劳动关系是否解除及解除原因。原告主张其因被告拖欠工资离职，在仲裁审理阶段向被告邮寄劳动关系解除通知书。被告对此不予认可，主张原告未办理离职手续。2.原告是否存在加班情形。原告提交了2013年2月、2014年10月至2015年4月、2015年6月至8月期间考勤簿（其中2013年2月、2014年10月考勤簿为原件，其余考勤簿为复印件，但均加盖被告红色公章）。被告对此不予认可，称其偶尔安排原告休息日加班，但均已安排倒休，但其未能提供确实有效证据予以反驳。3.原告是否已享受年休假。被告主张其已安排原告年休假，原告对此不予认可，双方均未能就各自的主张提供证据。上述事实，有劳动合同书、考勤簿、京通劳人仲字[2017]第2043号裁决书、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，原告、被告均认可仲裁委关于拖欠工资的裁决项，本院对此不持异议。用人单位未及时足额支付报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告出勤至2017年1月31日，此后原告未再出勤，被告停发工资并停止缴纳社会保险，上述事实足以表明双方劳动合同已经实际解除。被告以原告未办理离职手续为由进行抗辩，但办理工作交接等离职手续并非劳动合同解除的前提、必要条件，对被告该项抗辩意见，本院不予采信。原告主张其以被告拖欠工资为由离职，与其书面解除通知记载的离职原因一致，被告未能提供证据予以反驳，故对原告的该项主张，本院予以采信。被告拖欠原告工资未付，原告因此离职，符合应支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对原告要求被告支付经济补偿的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。对于加班工资一节。双方劳动合同约定原告实行不定时工作制，但被告自认实际安排原告执行标准工时工作制，本院对此不持异议。现原告提交的考勤簿均加盖被告印章，故对该份证据，本院予以采信。依照考勤簿记载内容，原告存在休息日加班，被告应依法支付原告加班工资。原告主张除上述考勤簿外其余月份亦存在加班情形，但其未能提供证据证明，应承担举证不能的责任，故对原告的过高请求，本院不予支持。对于未休年休假一节。用人单位应当按照工资支付周期编制支付表，并至少保存两年。原告于2017年2月27日申请仲裁，被告未能举证证明2015年2月28日至2017年1月31日期间其已安排原告年休假，应承担举证不能的责任；同时，被告认可仲裁委关于被告支付2015年1月1日至12月31日期间未休年休假工资的裁决，本院对此不持异议，即被告应支付原告2015年1月1日至2017年1月31日期间未休年休假工资，具体数额由本院核定。对于原告的过高请求，因《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日颁布实施，原告要求2006年至2007年期间未休年休假工资，于法无据；2008年至2014年期间原告是否休年休假，已超过用人单位两年的证据保存期限，应由原告承担举证责任，现原告未能就此举证。故对原告的上述过高请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告系本埠农业户籍，被告未为原告缴纳2006年6月至2008年6月期间的养老、失业保险，应赔偿因此遭受的损失，故对原告该项诉请的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京御香苑畜牧有限公司支付原告王洪2016年7月1日至2017年1月31日期间工资23200元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、被告北京御香苑畜牧有限公司支付原告王洪解除劳动合同经济补偿金39600元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京御香苑畜牧有限公司支付原告王洪休息日加班工资14234元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告北京御香苑畜牧有限公司支付原告王洪2015年1月1日至2017年1月31日期间未休年休假工资4303元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、被告北京御香苑畜牧有限公司支付原告王洪2006年6月至2008年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金2608元、未缴纳失业保险损失赔偿金2096元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、驳回原告王洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京御香苑畜牧有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  芦玉杰二〇一七年八月二十四日书记员  张亚男