安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1102民初1952号 原告：梅斌，男，1966年2月10日出生，汉族，工人，户籍地安徽省滁州市琅琊区，经常居住地安徽省滁州市琅琊区， 委托诉讼代理人：郑忠琴，安徽亭城律师事务所律师。 被告：博西华家用电器有限公司，住所地安徽省滁州市滁州经济技术开发区世纪大道**、安徽省滁州市西门子路**，统一社会信用代码91341100705042956G（1-1）。 法定代表人：周小天，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谢其国，安徽苏滁律师事务所律师。 原告梅斌与被告博西华家用电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月17日公开开庭进行了审理。原告梅斌及其委托诉讼代理人郑忠琴、被告博西华家用电器有限公司的委托诉讼代理人谢其国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梅斌诉称：1991年7月，梅斌进入博西华家用电器有限公司工作至今，实行综合计算工时工作制，计算周期为“年”。双方签订了书面劳动合同，博西华家用电器有限公司为其缴纳了社会保险费。2016年8月10日15时左右，梅斌在工作期间操作不慎划伤左手导致左手拇指切割伤、末节指骨骨折。梅斌的伤情在2016年9月1日被认定为工伤，并于2017年3月10日被鉴定为拾级功能障碍。博西华家用电器有限公司确认梅斌的停工留薪期为4个月，但未能按照其受伤前的原工资待遇5738元/月支付停工留薪期工资，仅支付了梅斌4个月的基本工资16144.10元。2017年6月13日滁州市劳动人事争议仲裁院对梅斌要求博西华家用电器有限公司支付其停工留薪期间工资差额6807.90元的请求予以驳回。梅斌认为，停工留薪期间的工资应当是其受伤前12月的平均工资即5738元/月。梅斌要求法院判令博西华家用电器有限公司支付梅斌停工留薪期工资差额6807.90元（5738元×4个月－16144.10元）。在庭审中，梅斌要求将其停工留薪期工资差额6807.90元变更为6240元（按3个月20天计算）。 博西华家用电器有限公司辩称：其公司已按照原工资福利标准，支付了梅斌停工留薪期的待遇，梅斌主张的工资差额是加班费的差额。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的待遇并没有明确规定是前12个月的平均工资。梅斌在停工留薪期间其公司支付了基本工资包括津贴、补贴、奖金、住房公积金及保险等。根据最高院的相关规定停工留薪期的工资不包括加班费；梅斌的停工留薪期是3个月零20天。 梅斌为支持其诉讼请求提供以下证据： 证据一、梅斌的身份证复印件，证明梅斌的诉讼主体资格； 证据二、劳动合同一份，证明双方自1991年起签订劳动合同关系，现双方系无固定期间的劳动关系； 证据三、工伤认定决定书及因工受伤劳动能力鉴定结论书，证明梅斌于2016年8月10日因工负伤，劳动功能障碍鉴定10级； 证据四、2015年8月-2016年7月工资表一份，证明梅斌工伤发生之前12个月平均工资5738元； 证据五、2016年8月－2016年11月工资表一份，证明博西华家用电器有限公司在梅斌停工留薪期间没有足额发放原工资待遇； 证据六、诊断证明书一份、病情证明单一份，证明2016年8月11日－2016年11月30日博西华家用电器有限公司根据医嘱给梅斌病假的事实； 证据七、（2017）滁劳人仲裁字第81号仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。 经庭审质证，博西华家用电器有限公司对梅斌提供的七组证据的真实性均无异议，但认为2016年8月－2016年11月四个月的工资单证明其公司已按照原工资福利待遇支付给梅斌。 博西华家用电器有限公司为支持其辩称意见提供以下证据： 证据一、2016年8月-2016年11月工资明细表一份，证明2016年8月-2016年11月其公司发放梅斌停工留薪工资的项目，梅斌主张的差额基本上为加班费差额。 经庭审质证，梅斌对证据一的真实性无异议，但该证据能够证明博西华家用电器有限公司在2016年8月-2016年11月未支付其夜班费、奖金和加班费。 以上证据，经审查，本院认为：梅斌提交的证据一、二、三、四、五、六、七及博西华家用电器有限公司提交的证据一，具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，其证明效力，本院予以确认。 根据当事人的陈述及上述有效证据，本院查明如下事实： 1991年7月，梅斌进入博西华家用电器有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，薪水实行“工资基于工作表现”体系。2016年8月10日15时左右，梅斌在工作期间操作不慎划伤左手导致左手拇指切割伤、末节指骨骨折。2016年9月1日梅斌的伤情被滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年3月10日被滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级劳动功能障碍。在庭审中，梅斌和博西华家用电器有限公司双方认可梅斌的停工留薪期为3个月20日。梅斌受伤前12月（2015年8月－2016年7月）月平均工资为5738元。2016年8月至同年11月博西华家用电器有限公司给梅斌发放4个月工资共16144.10元（其中停工留薪期3个月20天）,梅斌所得的停工留薪期的月工资和上年度平均月工资5738元的差额在梅斌所发的工资单中主要表现为：加班费、夜班费和奖金等，其中2016年8月无加班费和夜班费，奖金为46.57元；2016年9月无加班费和夜班费，奖金为8.05元；2016年10月、11月均无加班费、夜班费和奖金。2015年8月－2016年7月期间，梅斌在奖金发放项目栏内均有奖金收入；在夜班费栏内只有2015年8月和9月无该项收入，其它月份该项均有收入；在加班费栏内只有2015年8月、9月和10月无该项收入，其它月份该项均有收入。2017年6月13日滁州市劳动人事争议仲裁院以[2017]滁劳人仲裁字第81号仲裁裁决对梅斌要求博西华家用电器有限公司支付其停工留薪期间工资差额6807.90元的请求予以驳回，梅斌不服于2017年6月27日向本院起诉。 本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：停工留薪期的工资待遇是否包含加班费、夜班费和奖金，博西华家用电器有限公司是否应当支付梅斌停工留薪期的工资差额6240元。 《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。国务院批准的《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》第四条的规定，工资包含奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第三条第（一）项津贴包括“1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴……,夜班津贴、……”，由此可见，夜班费属于工资中津贴的一种，属于工资组成部分。梅斌在停工留薪期内的工资待遇即“原工资福利待遇不变”应当参照其受伤前12月的月平均工资计算，因此梅斌上一年度发放的加班费、夜班费和奖金等工资项目应当作为梅斌停工留薪期的工资待遇参照的依据，故本院对梅斌主张博西华家用电器有限公司支付其停工留薪期的工资差额6240元[月平均工资5738元/月×4个月×110天（3月20天）/120天（4个月）－16144.10元×110天（3月20天）/120天（4个月）]予以支持。博西华家用电器有限公司辩称其公司已按照原工资福利标准支付了梅斌停工留薪期的待遇，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、国务院《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》之规定，判决如下： 被告博西华家用电器有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告梅斌停工留薪期间的工资差额6240元。 如果被告博西华家用电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告博西华家用电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  谢军 二〇一七年八月二十五日 代理书记员  张璐 附与本案相关的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 国务院《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）、计时工资； （二）、计件工资； （三）、奖金； （四）、津贴和补贴； （五）、加班加点工资； （六）、特殊情况下支付的工资。