广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0312民初554号 原告：桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司，住所地桂林市临桂区。 负责人：蒋某。 委托诉讼代理人：周某明，广西信宏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某，广西信宏律师事务所实习律师。 原告：桂林市某房地产有限公司，住所地桂林市辅星路。 法定代表人：唐某森。 委托诉讼代理人：周某明，广西信宏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某，广西信宏律师事务所实习律师。 被告：彭某，男，1985年3月31日出生，瑶族，住桂林市七星区。 委托诉讼代理人：孙某玲，广西同盛吉成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李某记，广西同盛吉成律师事务所律师。 第三人：桂林市某某房地产有限公司，住所地桂林市临桂区。 法定代表人：蒋某。 原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司、桂林市某房地产有限公司与被告彭某及第三人桂林市某某房地产有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。两原告的共同委托诉讼代理人周某明、张某，被告彭某及委托诉讼代理人孙某玲到庭参加了诉讼。第三人桂林市某某房地产有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司、桂林市某房地产有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告一不需向被告支付2015年9月7日至2015年9月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额34482.76元；2、判令原告一不需向被告支付2014年9月至2015年9月30日期间工资300000元；3、判令原告一不需为被告缴纳2014年9月至2015年9月30日期间的养老保险费用、医疗保险费；4、判令原告二不需为上述支付责任承担补充责任；5、本案诉讼费用全部由被告承担。 事实和理由：一、被告系第三人公司的员工，依法与第三人存在劳动关系，与原告一、原告二不存在劳动关系，原告一不需向被告承担支付责任，原告二不需向被告承担任何形式的补充责任。第一，被告系第三人的员工，原告二与第三人为共同开发某房地产有限公司某山景家园项目，从双方签订的《某山景家园项目联合开发协议》第三条合作方式：“乙方（第三人）负责该项目开发资金筹集、工程前期的报批、规划设计认定及日常项目的运作，占50%的股份”可以明显看出，该项目的运作系由第三人负责运作，必然由第三人对该项目进行安排工作人员进行项目的运营，其日常工资的发放均由第三人负责。原告一、原告二与被告之间不存在劳动关系，也从未向被告发放过工资。第二，从被告提供的《关于桂林市某某房地产有限公司员工欠薪的说明》（以下简称“欠薪说明”）可以看出，公司法人确认“签章”为第三人，故被告追索欠薪的本意系指向人第三人，而非原告一或者原告二，且被告从未向原告一或者原告二通过任何形式或者任何手段主张过任何权利，因此被告无法据此向原告一或原告二主张支付欠薪。第三，从常理而言，原告一或者原告二根本没有必要进行招聘员工或者为新项目的开发另行聘用专门人员。首先，项目的运作属于第三人的责任范畴；其次，原告二作为一家大型的房地产开发公司，其人员配备齐全，即便新项目需要员工运作，那么亦可以由第三人进行委派或者自身进行筛选派遣，根本不需要另行招聘；再者，被告未予提供任何的证据证明其工资系由原告一进行发放，且根据劳动争议案件的举证规则，因原告一从未向被告发放工资，故根本无法举证被告薪资水平及发放记录。而桂林市劳人仲案字（2016）1221号《仲裁裁决书》据此认定被告属于原告一的员工是错误的。 二、补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴，桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）裁决原告一替被告补缴养老保险、医疗保险属于认定事实错误、适用法律错误。第一，如上所述，被告系与第三人存在劳动关系，与原告一不存在任何形式的劳动关系，原告一无须承担任何形式的责任。第二，根据《劳动保障监察条例》第11条：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正”以及第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的法律规定，可以明确看出社会保险费的征收和缴纳行为属于行政管理行为，在社会保险费的征收和缴纳过程中形成的法律关系是国家征收单位与用人单位及劳动者之间的管理与被管理的行政关系。用人单位不依法参加社会保险及拖欠或拒缴社会保险费，违反的是行政管理法规，损害的是国家社会统筹保险制度。从本质上讲，参加社会保险及缴纳社会保险费是用人单位及劳动者对国家所履行的义务，与税收一样是国家对社会的一种再分配，不属于平等主体之间的利益关系。第三，根据《劳动法》第七十三条的规定，社会保险待遇是劳动者在发生退休、患病、因工伤残或者患职业病、失业、生育等法律规定的情况时所获得的物质帮助。参加社会保险并缴纳社会保险费是享受社会保险待遇的前提，其本身并不属于社会保险待遇，故《劳动争议调解仲裁法》并未将因缴纳社会保险费所发生的争议纳入劳动争议的受案范围。故桂林市劳人仲案字（2016）1223号《仲裁裁决书》裁决原告一补缴社会保险、原告二承担补充责任属于适用法律错误。综上所述，桂林市劳人仲案字（2016）1223号《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律错误，原告恳请人民法院依法查明事实，作出公正裁决！ 被告彭某辩称，一、关于被告劳动关系的认定。两原告和第三人的关系为：某公司与某某公司投资联合开发某山景家园，两公司新成立一个分公司某某分公司，某某公司与某公司双方各占50%。某某公司与某某分公司注册地址相同、负责人或法定代表人相同，某公司在处理该项目过程中和某某公司与某某分公司系一套人马。五位被告的工作地点：是在临桂县园）营销中心工作。该开发项目系原告某公司通过招拍挂竞得。五被告的工作内容：该开发项目的报批报建、规划设计、施工及日常事物的处理等，即处理该开发项目的事务。人员管理方面：主要由负责人或法定代表人蒋某负责安排，同时还有某公司派员日常监督处理该项目需要某公司决定的事项。综上，三个被申请人之间存在关联关系，同时又存在交叉轮换使用劳动者的情况，且工作内容交叉重叠。该劳动者与关联企业间的法律关系类似于“派遣”。根据《劳动合同法》第九十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十二条均规定，劳务派遣单位或者用工单位在劳动者发生劳动争议，关联公司应作为共同当事人并承担连带责任。二、两个被告及第三人都没有与被告签订劳动合同、没有购买社会保险，长期拖欠劳动者的工资，故被告于2015年9月到临桂劳动监察大队举报。后，蒋某迫于压力才主动找到劳动者将其欠的工资金额确定下来，由蒋某签字确认且蒋某加盖了没有任何资金的空壳公司（某某公司）的章，且该公章涉嫌使用章，公章编号与《某山景家园项目联合开发协议》上的公章编号不一致。五被告认为，不能仅凭该欠薪的说明上的公章认定该五位劳动者仅与某某公司存在劳动关系。应综合考虑本案的案情，考虑三个关联公司是共享利益、共担风险的整体；考虑优先保护劳动者的权益；考虑关联企业内部交易或调整属于特殊的交易行为，各方交叉用工的情况，应当由两被告及第三人承担连带用工责任。故，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的五份裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请贵院驳回原告的诉讼请求。 第三人桂林市某某房地产有限公司没有陈述意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对双方提供的证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年6月18日，原告桂林市某房地产有限公司与第三人桂林市某某房地产有限公司签订合作开发协议，共同开发桂林市临桂某山景家园项目，合作方式为成立桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司，执行总经理由桂林市某某房地产有限公司法定代表人担任，副总由桂林市某房地产有限公司委派，各派一名财务人员管理账务，新公司采取独立核算方法，原告桂林市某房地产有限公司以其拥有的土地入股50%，第三人桂林市某某房地产有限公司筹集资金、负责工程报批、规划设计及日常项目运作，占股50%。2012年3月9日，桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司在工商行政部门登记注册，类型为有限责任公司分公司，负责人为第三人桂林市某某房地产有限公司法定代表人蒋某。被告彭某于2014年9月7日到桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司处工作，岗位为营销总监，年薪50万元，但未订立书面劳动合同，未为其缴纳社会保险。2015年9月30日，因桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司债权人干扰，无法正常工作，被告彭某离开桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司。2014年9月起桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司未足额发放工资给被告彭某，桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司一直由第三人桂林市某某房地产有限公司进行经营管理，桂林市某房地产有限公司派相关工作人员参与桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司的运营。2016年4月11日，桂林市某某房地产有限公司出具《关于桂林市某某房地产有限公司员工欠薪的说明》，该内容主要是：第三人桂林市某某房地产有限公司与原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司合作开发桂林市临桂县金山路的“某某·橄榄树庄园”项目而拖欠员工被告彭某工资300000元。 另查明，2016年9月7日，被告彭某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月30日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字〔2016〕1223号仲裁裁决书，裁决如下：一、桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司在本裁决书生效之日起15日内支付申请人被告彭某2015年9月7日至2015年9月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额34482.76元；二、桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司在本裁决书生效之日起15日内支付申请人被告彭某2014年9月至2015年9月30日期间工资300000元；三、桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司在本裁决书生效之日起15日内按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为被告彭某缴纳2014年9月至2015年9月30日期间的养老保险、医疗保险，其中个人缴费本金部分由申请人承担；四、被告彭某的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持；五、桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司对上述仲裁结果无力承担的，由桂林市某房地产有限公司、桂林市某某房地产有限公司承担补充责任。 同时查明，原告桂林市某房地产有限公司，系有限责任公司，住所地辅星路，法定代表人：唐某森，经营范围：房地产综合开发，营业期限：2001年8月30日至2021年8月30日。第三人桂林市某某房地产有限公司，系有限责任公司，住所地临桂区临桂镇。桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司系原告桂林市某房地产有限公司与第三人林市某某房地产有限公司设立的分公司，负责人蒋某，营业场所：临桂县临桂镇，营业范围：受公司委托从事房地产综合开发业务，成立日期2012年3月9日。 另查明，2015年9月7日起至2015年9月30日期间法定工作日为18天。 本院认为，被告彭某于2014年9月7日到原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司工作，2015年9月30日离开该分公司，原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司虽然没有与被告彭某订立书面劳动合同，但被告彭某向原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司提供劳动并接受该公司安排，担任营销总监，并遵守其规章制度，按照我国劳动法律、法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，被告彭某与原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司建立了事实劳动关系。故，被告彭某与原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司自2014年9月7日起至2015年9月30日止存在事实劳动关系，原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公对拖欠员工的工资及其他费用负有支付的义务。原告桂林市某房地产有限公司与第三人桂林市某某房地产有限公司合作开发的“某某·橄榄树庄园”项目而拖欠被告彭某30万元工资，经第三人桂林市某某房地产有限公司确认，原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司认可，原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司应当支付拖欠的30万元工资给被告彭某。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司没有与被告彭某订立书面劳动合同，依照上述法律规定，原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司应支付二倍工资，但被告彭某于2016年9月7日才向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，而在此之前被告彭某提出的支付二倍工资的诉讼请求已过1年仲裁时效，按劳动法的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年按月计算，因此，对超过一年的二倍工资差额，本院不予支持；原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司应按年薪50万元计算从2015年9月7日至2015年9月30日止按二倍工资支付给被告彭某，此前已支付了被告彭某一倍工资，还需支付两倍工资差额为34482.76元（计算方式：50万元/年÷12个月÷21.75天×18天），即原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司支付2015年9月7日至2015年9月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额34482.76元被告彭某。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，原告提出的保险等费用支付的诉讼请求，应向行政部门反映，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院依法不予处理。原告桂林市某房地产有限公司与第三人桂林市某某房地产有限公司合作开发桂林市临桂县金山路的“某某·橄榄树庄园”项目成立原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司，原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司不具有法人资格，依照《中华人民共和国民法通则》第五十二条“企业之间或者企业、事业单位之间联营，共同经营、不具备法人条件的，由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任。依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任。”和《中华人民共和国公司法》第十四条第一款：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定，被告彭某的相关劳动保障权益应由原告桂林市某房地产有限公司与第三人桂林市某某房地产有限公司承担。原告方以被告彭某系第三人桂林市某某房地产有限公司的员工，与原告不存在劳动关系等为诉称理由，不承担责任，于法无据，本院不予采信。被告彭某以与原告建立了劳动关系等为辩称理由，有事实及法律依据，本院予以采信。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告桂林市某房地产有限公司、原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司的诉讼请求； 二、原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司、原告桂林市某房地产有限公司、第三人桂林市某某房地产有限公司支付2015年9月7日至2015年9月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额34482.76元给被告彭某； 三、原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司、原告桂林市某房地产有限公司、第三人桂林市某某房地产有限公司支付工资30万元给被告彭某。 上述义务，义务人应在本判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，原告桂林市某房地产有限公司、原告桂林市某房地产有限公司某山景家园分公司、第三人桂林市某某房地产有限公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院，递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  秦国斌 人民陪审员  粟昌明 人民陪审员  王顺有 二〇一七年八月十日 书 记 员  黄元波