上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初43309号原告：巴卡维管理咨询(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区世纪大道1600号2302室。法定代表人：ANDREASBAADER，总裁。委托诉讼代理人：周伟，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：艾克，上海众华律师事务所律师。被告：付少娣，女，1982年5月2日出生，汉族，住广东省深圳市。委托诉讼代理人：刘传胜，上海市浩信(苏州)律师事务所律师。原告巴卡维管理咨询(上海)有限公司与被告付少娣劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月18日公开开庭进行了审理。原告巴卡维管理咨询(上海)有限公司的委托诉讼代理人周伟，被告付少娣及其委托诉讼代理人刘传胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巴卡维管理咨询(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币17,817元；2、判令原告不支付被告2016年9月12日至2016年12月31日的年终奖29,166.67元；3、判令原告不支付被告2016年9月12日至2017年1月10日的延时加班工资6,357.70元、休息日加班工资1,724.14元。事实和理由：被告于2016年9月12日入职原告处，担任顾问一职，被告在原告处最后工作至2017年1月10日。被告在职期间，严重违反了公司规章制度，故原告依法解除双方劳动合同，无需支付被告赔偿金，且即使需支付赔偿金，也应扣除原告已支付的补偿款。根据双方劳动合同约定以及公司规定，年终奖金公司具有发放自主权，根据公司经营状况以及被告绩效考核确定，现2016年公司经营状况不好，且被告绩效考核不合格，故原告无需支付被告2016年年终奖金。被告岗位为咨询顾问，晚上或周末进行一定的电话沟通，不应视为加班，原告无需支付被告加班工资。被告付少娣辩称，根据原告与被告签订的劳动合同约定，被告每年享有10万元的年终奖金，原告应当支付；因原告系违法解除劳动合同，故应依法支付违法解除劳动合同赔偿金；关于加班工资，原告已确认被告的加班时间，故其应按规定支付相应的加班工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2016年9月12日进入原告处担任顾问一职。双方签订了期限自2016年9月12日至2018年9月11日的劳动合同，其中约定被告月基本工资20,000元；不固定工资(奖金)；年终奖100,000元/年、津贴5,000元/月，奖金将会在年度KPI完成基础上发放，具体的KPI需要公司及总经理确定。2017年1月10日原告以被告不胜任工作、未能完成KPI绩效考核方案、未及时完成既定工作，工作中曾出现错误，给公司造成了恶劣的影响为由，解除双方劳动关系。2017年2月24日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金17,817元；2、原告支付被告2016年9月12日至2016年12月31日年终奖金29,166.67元；3、原告支付被告2016年9月12日至2017年1月10日超时加班工资6,357.70元、休息日加班工资1,724.14元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告在职期间存在超时加班29.50小时、休息日加班6小时。2、原告于2017年2月28日通过银行转账的方式向被告的银行账户支付23,871.51元。审理中，1、原告提供年终奖管理制度，证明公司关于年终奖金的规定，年终奖的发放取决于公司的年度利润、销售额目标达成以及员工的绩效考核；经质证，被告对该证据真实性不予认可；经审查，因原告未提供证据证明该制度已告知被告，故本院对该证据不予采信。2、原告提供人事与被告的往来电子邮件及附件、巴卡维中国2016年度年KPI考核绩效，证明被告最终绩效考核结果为40.5分，不合格；经质证，被告对其中邮件及附件真实性无异议，但表示所在的项目在被告加入前已开始，被告系在2016年12月14日才签字确认考核目标，被告2016年在职时间约占四分之一，考核目标也应为四分之一即100万元，同时，被告所在团队完成了400万的指标，达到了目标，此外，被告确认截止原告解除劳动合同时，其尚未完成新增一名客户的指标；被告对其中2016年度年KPI考核绩效真实性不予认可，认为系解除后事后制作。经审查，本院对电子邮件及附件真实性予以确认，关于2016年度年KPI考核绩效，将在本院认为部分予以评定。根据原告提供的邮件附件显示：被告于2016年12月14日签字确认了原告提供的《巴卡维中国2016年度年KPI考核绩效》，其中载明：合同金额：2016年财务指标为400万元(员工从事项目的当年实际交付金额)，权重40%；个人指标：新增一名客户(以2017年一月底为考核节点)，权重20%。3、原告表示2016年度KPI绩效考核表备注一栏中“员工从事项目的当年实际交付金额”是指被告参与江苏理士项目所负责的模块的交付金额，该项目只完成了第一、二阶段。总金额在200万元左右，被告仅参与第二阶段；被告表示系指整个江苏理士项目的交付金额，已完成前两个阶段，金额为400万元，被告是9月份参与的，后面阶段被告已离职。另原告表示无法提供该项目完成情况的相关材料。4、原告表示2017年2月28日支付被告的23,871.51元包括1月工资6,248.10元(税后)、报销款12,743元，其余为离职补偿，如原告需支付赔偿金，应当抵扣已支付的离职补偿；被告表示对原告所述的该笔款项构成不认可，也不同意抵扣。5、原告明确其解除被告劳动合同依据为被告虚假报销，严重违反了公司规章制度；另原告表示认为被告不胜任工作、未能完成KPI绩效考核方案、未及时完成既定工作均系指被告未完成绩效考核指标，但并无依据；有关被告工作中曾出现错误，给公司造成了恶劣的影响，原告表示并无证据。本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系以被告不胜任工作、未能完成KPI绩效考核方案、未及时完成既定工作，工作中曾出现错误，给公司造成了恶劣的影响为由解除双方劳动关系，然原告对上述解除理由均表示并无证据予以证明；至于原告庭审中表示解除理由为被告虚假报销，因该解除理由仅系原告在本次庭审中提出，且也未提供证据予以证明，故本院对此亦不予采纳；综上，本院认定原告解除与被告劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的数额并未低于仲裁裁决的数额，且被告对该裁决未提起诉讼，视为接受该裁决，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金17,817元。因原告于2017年2月28日支付被告23,871.51元，并对该笔金额的构成作出了解释，被告虽对该笔金额的构成不予认可，然其也未提供相反的证据予以证明，故本院对原告有关该笔金额构成的意见予以采纳，经核算，本院确认原告已支付被告离职补偿3,083元。故扣除上述补偿金，原告还应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额14,734元。关于2016年年终奖金；根据双方签订的劳动合同约定，该奖金将会在年度KPI完成基础上发放，现原告虽提供了被告2016年度年KPI考核绩效结果表，然从该证据来看，该证据中仅载明原告单方对考核项目“合同金额”、“内部工作”、“客户满意度”、“咨询文档质量”的考核结果，但原告并未就该考核结果所依据的事实提供相应的依据予以证明，至于“个人指标”项目，虽被告确认截止其离职时尚未完成，然根据“备注”中载明的内容，该项目考核节点为2017年1月底，原告提前对其考核也欠缺合理性；同时，原告2017年1月10日即以被告KPI考核绩效不合格为由解除劳动关系，但该考核中显示考核时间为2017年1月26日，亦存在矛盾之处；基于以上阐述，本院对该证据不予采信，对原告有关被告2016年KPI绩效考核不合格的意见不予采纳，故原告应按照约定支付被告2016年度年终奖金。根据被告2016年工作时间，经折算，被告要求原告支付2016年9月12日至2016年12月31日的年终奖29,166.67元并未超过法定标准，故原告应支付被告2016年9月12日至2016年12月31日的年终奖29,166.67元。因被告在职期间确系存在超时加班29.50小时、休息日加班6小时，故原告应依法支付相应的加班工资。经核算，原告应支付被告2016年9月12日至2017年1月10日的延时加班工资6,357.70元、休息日加班工资1,724.14元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告巴卡维管理咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付少娣违法解除劳动合同赔偿金差额14,734元；二、原告巴卡维管理咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付少娣2016年9月12日至2016年12月31日的年终奖29,166.67元；三、原告巴卡维管理咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付少娣2016年9月12日至2017年1月10日期间延时加班工资6,357.70元、休息日加班工资1,724.14元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年八月二十九日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。