成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0104民初7179号 原告：姜永富，男，1956年1月29日出生，汉族，住四川省蓬安县。 委托诉讼代理人：税清蓉，四川省农民工法律援助工作站专职律师。 委托诉讼代理人：蔡子熙，四川省农民工法律援助工作站工作人员。 被告：重庆上元景观装饰有限公司，住所地：重庆市江**。 法定代表人：谭黎。 委托诉讼代理人：银建平，男，重庆上元景观装饰有限公司员工，住重庆市梁平县。 原告姜永富与被告重庆上元景观装饰有限公司（以下简称上元公司）劳动争议一案，本院于2016年9月7日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭莉独任审判，于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告姜永富及其委托诉讼代理人税清蓉、蔡子熙，被告上元公司的委托诉讼代理人银建平到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告姜永富向本院提出诉讼请求：1、判令上元公司支付姜永富2015年10月至2016年1月未签订劳动合同二倍工资差额13750元；2、判令上元公司支付姜永富解除劳动合同经济补偿金1719元。庭审中，姜永富明确其第一项诉讼请求的时间是2015年10月12日至2016年1月29日；第二项诉讼请求的经济补偿金是姜永富年满60周岁双方解除劳动关系，上元公司应支付经济补偿金。事实和理由：姜永富于2015年9月12日进入上元公司工作，被安排至上元公司所承包的位于成都市锦江区的成都群光君悦酒店的一处园林从事绿化工作。双方未签订书面劳动合同。2016年1月29日姜永富年满60周岁后仍继续在上元公司上班。2016年7月25日，姜永富与上元公司负责人因工作原因起了口角后被告知不用再来上班了。姜永富遂起诉至法院。 被告上元公司辩称，上元公司无义务与姜永富签订劳动合同，无义务支付姜永富双倍工资。姜永富非上元公司雇佣员工，上元公司早在2014年8月3日就与劳务承包人古远东签署《绿化苗木种植养护承包合同》，被告应当是劳务承包人古远东。姜永富与上元公司实际上是劳务关系而非劳动关系，不存在人事隶属关系。上元公司在锦江区君悦酒店承包的绿化种植项目早在2014年8月就将栽植人工和栽植后养护内容承包给古远东，并由古远东负责组织栽植和养护工人。2015年初由于人力调动紧张，古远东口头委托上元公司所在项目施工员江福代为张贴雇工告示。2015年4月，姜永富与上元公司施工员江福在电话中沟通工作内容及预计9到10月才需要用养护劳务，并告知姜永富需要夫妻二人才能完成该工作，承包费用为每月5000元，姜永富认可。承包人古远东每月500元管理费。后因姜永富的妻子未来作业，所以施工期间江福帮忙古远东协调并谈定姜永富担任的作业费用为每月3800元，古远东管理费800元每月，每月劳务费由上元公司代付。姜永富从未到上元公司处登记，无入职记录。姜永富隐瞒其真实年龄，一直告知上元公司现场代表其只有57岁，未提供身份证给上元公司和上元公司现场代表。姜永富无固定作业时间，作业时间由姜永富自行安排，上元公司管理人员曾多次到现场指导整改工作都无法联系上姜永富，劳务总承包人古远东也多次无法联系上姜永富，业主单位深为不满，上元公司多次通知古远东更换姜永富。请退姜永富的直接原因是姜永富不尽其责，糊弄上元公司，导致上元公司两天内直接经济损失上万元，上元公司先后提供的作业工具遗失大半，而非工作口角。 经审理查明，姜永富在上元公司承包的成都市锦江区春熙路群光广场君悦酒店项目从事园林养护工作，双方未签订劳动合同。姜永富陈述其自2015年9月12日开始工作；上元公司陈述其不清楚姜永富开始工作的时间。姜永富的工资通过上元公司股东蔡延亮的个人账户发放，2015年10月3450元、2015年11月3200元、2015年12月3200元、2016年1月4000元、2016年2月、3月、4月一并发放计11400元，2016年5月、6月一并发放计7600元，2016年7月3064元。姜永富陈述其是看到了江福张贴的雇工告示后，联系了告示上留的柳一（音）的电话后去的君悦酒店从事养护工作；上元公司陈述柳一（音）是上元公司负责管理的技术人员。 庭审中，上元公司提交一份《绿化苗木种植养护承包合同》，由上元公司（发包方、甲方）与案外人古远东（承包方、乙方）签订，签订时间为2014年8月3日，合同约定施工内容为位于成都市锦江区春熙路群光广场君悦酒店绿化工程的苗木种植人工及其24个月的养护人工承包；乙方负责组织人工、机械等相应种植作业工序，乙方配合施工管理以及养护管理并组织工人施工。 2016年8月18日，姜永富向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月29日作出成劳人仲委不字（2016）第03426号《不予受理通知书》，对姜永富的仲裁申请不予受理。 上述事实，有经庭审质证的原告姜永富提交的仲裁申请书、成劳人仲委不字（2016）第03426号《不予受理通知书》、中国建设银行账户交易明细，被告上元公司提交的《绿化苗木种植养护承包合同》及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，本案首先应确认姜永富与上元公司之间是否存在劳动关系。劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系是一种相对稳定的，劳动者隶属于用人单位的关系。在本案中，招聘养护工人的告示是由上元公司员工江福张贴的，告示上留的联系人亦是上元公司员工，即姜永富是经由上元公司招聘进入君悦酒店从事园林养护工作的。姜永富的工资通过上元公司股东账户发放，上元公司陈述其是代案外人古远东向姜永富发放工资，但其并未提交证据予以证明，即姜永富的工资由上元公司发放。姜永富在君悦酒店从事园林养护工作期间，接受江福和柳一（音）的管理，该二人均是上元公司员工。综上，姜永富由上元公司招用，在上元公司管理下，提供由上元公司支付报酬的劳动，应当认定双方符合劳动关系的构成要件，双方建立了事实劳动关系。关于双方建立劳动关系的时间，姜永富陈述其于2015年9月12日进入君悦酒店工作，上元公司称其不清楚，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，上元公司作为姜永富的用人单位，应当掌握姜永富的入职情况，故上元公司应当承担不利后果，结合上元公司答辩意见中所称的预计9到10月才需要养护劳务，本院对姜永富陈述的入职时间予以确认。姜永富于2016年1月29日年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，因此，姜永富与上元公司的劳动合同于2016年1月29日终止。 关于姜永富主张的未签订劳动合同的双倍工资问题，本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。上元公司未与姜永富签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，上元公司应当向姜永富支付2015年10月12日至2016年1月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12238.64元（3450元÷31天×20天+3200元×2个月+4000元÷31天×28天）。 关于姜永富主张的经济补偿金问题，姜永富认为其年满60周岁后与上元公司的劳动关系解除，上元公司应当支付经济补偿金，姜永富的该主张没有法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下： 一、被告重庆上元景观装饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告姜永富2015年10月12日至2016年1月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12238.64元； 二、驳回原告姜永富的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆上元景观装饰有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一七年八月二日 书记员  吕奇 庭审速录员舒婷 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。