广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初735号 原告：梁国强，男，1978年4月4日出生，壮族，住南宁市。 委托代理人：唐家桐，广西东舰律师事务所律师。 委托代理人：麦建东，广西东舰律师事务所实习律师。 被告：深圳市中润四方信息技术有限公司南宁分公司，住所地：南宁市青秀区滨湖路66号交通厅四区7栋1单元0803号。 法定代表人：许炜，总经理。 委托代理人：邓宝统，广西万通律师事务所律师。 委托代理人：周秀霖，广西万通律师事务所实习律师。 原告梁国强与被告深圳市中润四方信息技术有限公司南宁分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用普通程序，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告梁国强及其委托代理人唐家桐、麦建东、被告的委托代理人邓宝统到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金28461.28元；2、判令被告支付原告自2016年1月1日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38066.96元；3、判令被告支付原告2016年7月27日、28日未休带薪年休假工资439.65元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年9月10日入职被告处，并签订了3年期劳动合同；根据《劳动合同书》显示，原告与被告订立了3年固定期限劳动合同，自2012年9月10日起至2015年12月31日止，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，不符合3年期合同，实际应该至2015年9月9日止；自2015年9月10日至2016年8月17日止，共11个月为未订立劳动合同的情形；用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应月份的应得工资为准，以合同期满次日起算。故根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告还应支付给原告11个月的工资。被告于2016年6月向原告提出7月底解除双方劳动合同关系，因原告不同意被告提出的相关经济补偿金，而导致被告未与原告签订解除劳动合同关系；原告在被告处出勤至8月17日；被告解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，符合《劳动合同法》第四十八条规定，可以认定被告的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。因被告未与原告达成解除劳动合同关系，故意不作为不批复年休假，原告按照正规流程申请的年假是2016年7月27日至28日，共8.5个小时。 被告辩称：一、本案不存在违法解除劳动关系情形，原告是自行离职，其请求支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实及法律依据；二、被告不存在恶意不与原告签订劳动合同，不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，即便认定被告应支付双倍工资差额，也应按照原告每月基本工资1500元计算，支付时间为2016年2月至2016年7月；三、原告请求支付2016年7月28日休带薪年休假工资没有事实及法律依据，原告在该日参加机动车驾驶证科目三考试，已经得到休息，其请求支付未带薪年休假工资没有事实及法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 双方对以下事实没有异议：原告于2012年9月10日进入被告处工作，双方订立有期限为三年，自2012年9月10日起至2015年12月31日止的劳动合同，该劳动合同到期后，被告未再与原告续订劳动合同，原告继续在被告处工作至2016年8月17日。 原告2015年8月至2016年7月应发工资情况为：2015年8月3210元、9月3220元、10月3220元、11月3210元、12月3230元、2016年1月3210元、2月3210元、3月3212元、4月4045.58元、5月3558.95元、6月3210.4元、7月2834.51元，月平均工资为3281元。被告支付原告工资至2016年7月底，为原告缴纳社会保险费用至2016年7月，2016年8月5日被告在南宁市社会保险事业局为原告办理了社会保险停保手续，停保时间为2016年8月份。 2016年8月17日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即本案被告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金28197.62元；2、2016年1月1日至2016年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额18065.56元；3、2016年7月27日、28日未休带薪年休假工资439.65元。2016年12月6日仲裁庭审时，原告当庭将其上述第1、2项仲裁请求的数额变更为28461.28元、38066.96元。2016年12月28日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第2430号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人深圳市中润四方信息技术有限公司南宁分公司支付申请人梁国强2016年2月1日至2016年7月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额20071.44元；二、被申请人深圳市中润四方信息技术有限公司南宁分公司支付申请人梁国强剩余2天的年休假工资439.65元；三、对申请人梁国强的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决事项第一项、第三项，遂诉至本院。 对双方存有争议的事项，本院认定如下： 一、关于双方签订的劳动合同的期限。双方订立的《劳动合同书》虽约定期限为三年，但同时亦明确载明合同起止时间为自2012年9月10日起至2015年12月31日止，现原告以该合同不符合三年期限为由，主张合同期限实际应该至2015年9月9日止，无事实依据，本院不予采信，认定双方签订了期限自2012年9月10日起至2015年12月31日止的劳动合同书。 二、关于双方劳动关系解除的原因。原告在被告处工作至2016年8月17日，被告于2016年8月5日便为原告办理了社会保险停保手续，被告主张系因原告在2016年7月底向被告表达了不愿继续工作，并且自2016年8月1日起没有提供实际劳动，所以才暂停缴纳其社会保险，被告未提供证据证实其主张，本院不予采信。 原告主张被告于2016年6月向原告提出7月底解除双方劳动合同关系，提交了劳动合同解除通知书、南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册、QQ对话截图等证据加以证明，其中劳动合同解除通知书载明“梁国强：公司与您签订的劳动合同，因公司经营调整，现依据国家劳动法律法规的规定，正式书面通知您：一、解除贵我双方签订的《劳动合同》，终止双方的劳动法律关系；二、请您于2016年7月31日前来我公司人力资源部办理离职相关手续。”该通知未加盖单位印章，亦无任何相关人员签名，原告主张为被告处行政人事主管唐斯通过被告企业邮箱向原告发送的邮件“关于解除劳动合同关系的通知”的附件，并出示了邮件系统页面的截图，显示“唐斯（邮箱：ｔａｎ×××＠12366.ｎｅｔ）”向“梁国强（邮箱：ｌｉａ×××＠12366.ｎｅｔ）发送邮件“梁国强：6月下旬已分别找大家就解除劳动关系合同事宜进行了洽谈，现正式补发通知，详见附件，具体补偿金额另行面谈。”原告回复“收到邮件。当时谈话内容是公司要裁员，以及要求裁员的人数，故请备注是公司裁员而不是解除劳动合同。如果赔偿达成协议，所有手续一并办理。”南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册显示被告于2016年8月5日在南宁市社会保险事业局为原告办理了社会保险停保手续，停保时间为2016年8月份，单位经办人为唐斯。QQ对话截图显示为原告与胡月萍、吴秋宇的聊天记录，主要内容为被告公司计划裁员7至8人、7月底离职，原告为被裁减的人员之一，补偿标准为一个月工资；原告称胡月萍为被告处的客服主管、唐斯为被告处的行政主管兼人事。原告提交的劳动合同解除通知书虽未加盖被告单位印章，但在原告仍在被告处上班的情况下，被告便为原告办理了社会保险停保手续，且劳动合同解除通知书与南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册及QQ对话截图等证据形成证据链，可以证实系因被告原因而解除与原告的劳动关系，被告未举证证实解除与原告的劳动关系有法定事由并经法定程序，属违法解除与原告的劳动关系。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系的期间为2012年9月10日至2016年8月17日，被告违法解除与原告的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应支付原告赔偿金26248元（3281元/月×4个月×2倍）。 原、被告双方于2012年9月10日签订的劳动合同至2015年12月31日期满，原告继续在被告处工作至2016年8月17日，被告未与原告续签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应当支付原告2016年2月1日至2016年8月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无需支付原告2016年1月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。现原告仅主张支付2016年7月31日前未签订劳动合同的二倍工资差额，本院予以确认，被告主张应按原告每月的基本工资1500元计算工资差额，无法律依据，本院不予采信，故被告应支付原告2016年2月1日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20071.44元（3210元+3212元+4045.58元+3558.95元+3210.4元+2834.51元）。 南劳人仲裁字[2016]第2430号仲裁裁决书裁令被告支付原告剩余2天的年休假工资439.65元，被告未在法定期限内向法院起诉，视为其认可仲裁裁决结果，原告亦认可该裁决结果，故本院确认被告应支付原告剩余2天的年休假工资439.65元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告深圳市中润四方信息技术有限公司南宁分公司支付原告梁国强违法解除劳动关系赔偿金26248元； 二、被告深圳市中润四方信息技术有限公司南宁分公司支付原告梁国强2016年2月1日至7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20071.44元； 三、被告深圳市中润四方信息技术有限公司南宁分公司支付原告梁国强剩余2天的年休假工资439.65元； 四、驳回原告梁国强的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告梁国强负担5元，由被告深圳市中润四方信息技术有限公司南宁分公司负担5元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹娜 二〇一七年七月二十八日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。