河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫16民终1959号上诉人(原审被告)：河南科信电缆有限公司。住所地：周口市南外环路。统一社会信用代码：91411600783442218D。法定代表人：韦强启，该公司董事长。委托诉讼代理人：李常兴，男，1970年3月16日出生，汉族，该公司该公司法务部总监。身份证住址：河南省汤阴县。被上诉人(原审原告)：侯海军，男，1978年5月12日生，汉族，身份证住址：河南省淅川县。原审被告：河南中录科技有限公司。住所地：永城市产业集聚区科源大道6号。统一社会信用代码：91411481791942001X。法定代表人：韦强启，该公司董事长。原审被告：河南科信企业发展有限公司。住所地：郑州市中原区陇海路98号王府一号1号楼1901号。统一社会信用代码：91410102728674913R。法定代表人：韦强启。上诉人河南科信电缆有限公司（以下简称科信电缆公司）因与被上诉人侯海军、原审被告河南中录科技有限公司（以下简称中录科技公司）、原审被告河南科信企业发展有限公司（以下简称科信企业发展公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省周口市川汇区人民法院(2019)豫1602民初2490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人科信电缆公司委托诉讼代理人李常兴、被上诉人侯海军到庭参加诉讼。原审被告中录科技公司、原审被告科信企业发展公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。科信电缆公司上诉请求：依法撤销河南省周口市川汇区人民法院(2019)豫1602民初2490号民事判决，依法改判或发回重审；本案一、二审诉讼费由侯海军承担。事实与理由：1、不应支付侯海军带薪年假未休假工资且工资计算方法有误。一审法院没有认定侯海军实际出勤天数，就认定侯海军没有休假是认定事实不清，且如果侯海军真的没有休年休假，那么也是科信电缆公司已经支付侯海军一倍工资，那么应该减去给付的一倍工资，即应给付工资乘以2*天数即可。2、不应给付侯海军解除劳动合同经济赔偿金。侯海军诉求中索要的是违法解除劳动关系经济补偿金（额外经济补偿金、双倍经济补偿金），而由于侯海军是自行提出的解除劳动合同，一审判决认定不是违法解除的事实，不符合领取违法解除劳动关系经济补偿金的条件，但是却判决了侯海军没有主张的解除劳动合同经济赔偿金，由于侯海军没有主张该项请求，违反了不告不理的原则。侯海军答辩称，1.在科信电缆公司工作期间，侯海军没有休假，公司没有支付带薪年假工资，请求支付带薪年假工资11610元。2.侯海军在科信电缆公司工作的最后两个月，科信电缆公司没有发工资，没有足额缴纳社保，也没有缴纳公积金。侯海军是被迫离职。3.在2017年11月及2018年，科信电缆公司有两个月没有发工资，请求支持原审判决第二项。中录科技公司未答辩。科信企业发展公司未答辩。侯海军向一审法院起诉请求：1、请求科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司向侯海军支付未发放2014年11月至2018年1月份、无故克扣工资187247.65元及25%的经济补偿金46875.36元，共计234123.01元；2、请求科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司为侯海军支付2014年11月至2018年1月的漏缴、少缴社会保险金额108582.88元（包括：为侯海军补缴2014年11月至2016年11月的社会保险金额70560元；为侯海军支付2016年12月至2018年1月间未按侯海军应得工资为标准缴纳社会保险的差额38022.88元）；3、请求科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司为侯海军支付住房公积金39200元；4、请求科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司向侯海军支付带薪年假、未休假工资22069元；5、请求科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司向侯海军支付违法解除劳动关系的经济补偿金、2倍赔偿金、额外经济补偿金共计126000元。以上合计529974.89元。一审法院认定事实：2001年5月29日，科信企业发展公司成立。2006年7月24日，中录科技公司成立，类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），其股东为科信企业发展公司。侯海军入职科信电缆公司后，供职人力资源部，任职校企合作经理，工卡编号900019。侯海军与科信电缆公司于2015年9月22日签订劳动合同。从科信电缆公司提交的侯海军工资表看出侯海军基本工资3500元，另加加班工资、绩效奖金、绩效考核、工龄奖金等组成。侯海军入职科信电缆公司工作，经双方协商，侯海军工资由中录科技公司发放，侯海军选择在郑州缴纳社保，即由科信企业发展公司在郑州为侯海军缴纳社保（2016年12月至2018年1月）。2017年11月30日侯海军以“入职没签劳动合同，且公司无故不通过2017年度目标，致使（无法）每月绩效不通过，让人无法继续在岗工作。不满意公司做法及制度”等理由向与科信电缆公司提出离职申请，双方解除劳动关系。综合侯海军和科信电缆公司提交的工资明细，侯海军2015年1月至2015年12月的工资总额为73429元，每月平均工资为6119元，每天工资平均为281元（6119÷21.75）；2016年1月至2016年12月的工资总额为77023元，每月平均工资为6419元，每天工资平均为295元（6419÷21.75）；2017年1月至2018年1月的工资总额为51712元，每月平均工资为4309元，每天工资平均为198元（4309÷21.75）。2018年12月29日，侯海军将科信电缆公司诉至周口市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、科信电缆公司向侯海军支付未发放2016年6月至2018年1月份无故克扣工资121906.85元及25%的经济补偿金3772.6元，共计152447.01元；2、请求科信电缆公司为侯海军补缴2014年11月至2018年1月的漏缴、少缴社会保险金额96612.88元（包括：为侯海军补缴2014年11月至2016年11月的社会保险金额58590元；为侯海军支付2016年12月至2018年1月间未按侯海军应得工资为标准缴纳社会保险的差额38022.88元）；3、请求科信电缆公司为侯海军支付住房公积金35400元；4、请求科信电缆公司向侯海军支付带薪年假未休假工资20689.70元；5、请求科信电缆公司向侯海军支付违法解除劳动关系的经济补偿金、2倍赔偿金、额外经济补偿金共计126000元；以上合计431149.59元。周口市劳动人事争议仲裁委员会作出周劳人仲案字【2019】0012号仲裁裁决书，以“侯海军与科信电缆公司之间存在劳动关系证据不足，驳回侯海军的仲裁请求。”一审法院认为，侯海军在科信电缆公司工作，双方具有劳动关系，从侯海军提交的有关证据以及科信电缆公司提交的劳动合同、工资表可以认定；侯海军虽在中录科技公司领取工资，在科信企业发展公司参加社保，但这其中既有侯海军自己选择的原因，也与科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司系关联公司、协同管理有关，侯海军与中录科技公司以及科信企业发展公司不具有劳动关系。对于侯海军请求一，科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司支付未发放2014年11月至2018年1月份无故克扣工资187247.65元及25%的经济补偿金46875.36元。侯海军提供的《聘用通知书》截屏虽显示合同试用期薪酬8K元/月，转正后薪资8K元/月，但该聘用通知书侯海军未签名、科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司未签名盖章，且侯海军在随后多年的工作中一直未对自己实际获得的薪酬提出异议，侯海军诉请2016年6月试用期满，双方约定工资12000元/月，也未提交证据证明，侯海军该诉讼请求证据不力，不予支持。二、侯海军诉请科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司为侯海军支付2014年11月至2018年1月的漏缴、少缴社会保险金额108582.88元。对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的劳动争议，因为《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征缴与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，应由社会保险管理部门解决处理，另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。但本案中，科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司已经为侯海军办理了社会保险手续，故侯海军要求科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司补交漏交、少交社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受案范围，不予支持。三、侯海军诉请科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司为侯海军支付住房公积金39200元。劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予支持。四、侯海军请求科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司向侯海军支付带薪年假未休假工资22069元。支付劳动者未休年休假工资报酬系用人单位应当履行的法定补偿义务，劳动者要求用人单位支付未修年休假工资的请求，予以支持。本案，侯海军于2015年1月自科信电缆公司获取工资，至2018年1月领取最后一次工资，侯海军共计入职三年。侯海军应获得的未休假工资为11610元（281元/天×3×5天＋295元/天×3×5天＋198元/天×3×5天）。5、对于侯海军请求科信电缆公司、中录科技公司、科信企业发展公司向侯海军支付违法解除劳动关系的经济补偿金、2倍赔偿金、额外经济补偿金共计126000元，因侯海军系自动离职，不符合上述情形，侯海军该项诉讼请求，不予支持；但因侯海军系2015年1月在科信电缆公司领取第一个月工资，科信电缆公司至2016年12月始为侯海军缴纳社会保险费用，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，科信电缆公司应向侯海军支付三个月的经济补偿，即12927元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、河南科信电缆有限公司于判决生效之日起十日内支付侯海军带薪年假未休假工资11610元；二、河南科信电缆有限公司于判决生效之日起十日内支付侯海军三个月的解除劳动合同经济补偿金12927元；三、驳回侯海军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南科信电缆有限公司负担。二审审理期间，当事人没有提供新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据双方的诉、辩意见，本案的焦点是，1、科信电缆公司应否支付侯海军带薪年假未休假工资？如应支付、应如何计算？2、一审判决科信电缆公司支付侯海军三个月的经济补偿金是否超出了侯海军一审诉讼请求？科信电缆公司没有提供侯海军出勤天数不足的证据，也没有提供侯海军在该公司工作期间已休假的证据，故一审判决科信电缆公司支付侯海军带薪年假未休假工资符合法律规定。经核查，一审对未休假工资的计算也并无不当。一审认定侯海军系自动离职、对于其以科信电缆公司违法解除劳动关系而请求该公司支付其经济补偿金、两倍赔偿金、额外经济补偿金的主张不予支持并无不当，但侯海军在科信电缆公司工作期间，科信电缆公司存在未为侯海军缴纳社会保险费用的情形，故一审判决科信电缆公司支付侯海军三个月的经济补偿金符合法律规定，此也并未超出侯海军一审诉请。综上所述，科信电缆公司的上诉请求不能成立，予以驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南科信电缆有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李水安审判员  李保利审判员  秦天鹏二〇二〇年七月二日法官助理位小燚书记员展铭晨