福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0212民初2296号 原告：厦门市贝缘儿童用品有限公司，住所地福建省厦门市同安区大同街道环城东路****厂房******，统一社会信用代码913502125628213102。 法定代表人：程志明，总经理。 委托诉讼代理人：林满英，系被告职员。 被告：余福秀，女，汉族，住贵州省安顺市西秀区。 委托诉讼代理人：叶青岩，厦门市银信法律服务所法律工作者。 原告厦门市贝缘儿童用品有限公司与被告余福秀劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门市贝缘儿童用品有限公司的委托诉讼代理人林满英，被告余福秀的委托诉讼代理人叶青岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告厦门市贝缘儿童用品有限公司向本院提出诉讼请求：1.厦门市贝缘儿童用品有限公司无需向余福秀支付一次性伤残补助金人民币22400元，一次性伤残就业补助金人民币69465.6元，一次性工伤医疗补助金人民币69465.6元，停工留薪期工资人民币33792元，合计金额为人民币195123.2元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：根据交警出具的“道路交通事故证明”第3502127201500291号显示：1交通事故时间为2015年10月11日18时许，天气：晴。2驾驶员纪荣昌陈述其驾驶闽Ｄ×××××号小型轿车沿国道324线由西向东方向行驶在快车道上；余福秀驾驶自行车由南往北横过道路；3经检验：闽民D983S5号小型轿车灯光系，转向系，制动系均符合GB7258-2012《机动车运行安全技术条件中》的要求。余福秀于2015年10月11日18时许，下班后从公司驾驶自行车回厦门市同安区东宅里155号租住地。行驶至福昆线（国道324线）康浔村路口时，与一辆小型轿车发生碰撞。余福秀打卡离厂时间是5点30分，距发生事故时间己经超过30分钟，而公司到事发地不超过2公里，驾驶自行车最多不超过5分钟，显然不是工伤规定的合理时间内，因此不应认定为工伤。发生事故时天气晴朗，在18时许，视线良好，正常情况下，小轿车驾驶员行驶在快车道不可能不会注意到正前方的路况，何况是小型轿车灯光系，转向系，制动系都符合要求的情况下还发生了交通事故。除非是余福秀是驾驶自行车横穿道路，这种骑车横穿道路造成的事故，驾驶自行车的余福秀应承担事故的主要责任。在工伤认定中，承担主要责任的一方不能认定为工伤。综上所述，请求撤销余福秀的工伤认定，并撤销厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出的“同劳仲委[2017]178号”裁决，同时返还其在公司的借款人民币5000元。 被告余福秀辩称，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会裁决的数额是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：余福秀于2015年3月17日入职厦门市贝缘儿童用品有限公司，从事针车车工工作。入职后双方有签订书面劳动合同，但受伤前无缴纳社会保险，受伤后于2015年10月14日补办并缴纳社会保险。2015年10月11日18时许，余福秀下班后从公司驾驶自行车回厦门市同安区东宅里155号租住地，行驶至福昆线（国道324线）康浔村路口时，与一辆小型轿车发生碰撞，造成两车受损及余福秀受伤的交通事故。交警部门出具处理意见：该事故成因无法查清。事故发生当日余福秀即被送往厦门市第三医院住院治疗22天。后于2016年11月15日余福秀再次入住厦门市第三医院取内固定物住院8天。余福秀自垫两次住院医疗费、住院伙食补助费、住院护理费。住院期间余福秀承认向厦门市贝缘儿童用品有限公司借款人民币5000元，是余福秀配偶沈江向厦门市贝缘儿童用品有限公司借款的（借款单在厦门市贝缘儿童用品有限公司处）。出院后余福秀未回厦门市贝缘儿童用品有限公司上班。余福秀的伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月13日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。余福秀提供的民事判决书(2016)闽0212民初1434号显示：余福秀主张的医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费均已得到法院的支持。余福秀于2017年3月9日向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：“1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人为申请人补缴2015年3月至2015年10月社会保险；3、被申请人向申请人支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计人民币238861.87元。”厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理作出同劳仲委[2017]178号裁决书，裁决“一、申请人余福秀与被申请人厦门市贝缘儿童用品有限公司之间的劳动关系于2017年1月13日解除。二、被申请人厦门市贝缘儿童用品有限公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人余福秀一次性伤残补助金（22400元）、一次性伤残补就业助金（69465.6元）、一次性工伤医疗补助金(69465.6元）、停工留薪期工资（33792元）共计人民币195123.2元，扣除申请人向被申请人借款5000元后，最终被申请人应支付给申请人人民币壹拾玖万零壹佰贰拾叁元贰角整（￥190123.2元）。三、驳回申请人余福秀的其他请求事项。”该裁决书送达后，厦门市贝缘儿童用品有限公司对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 诉讼中，被告举示同劳仲委[2017]178号裁决书，该裁决书中载明“本委经审理查明……月均工资3200元……”原告认为余福秀月均工资应为人民币2900元。 以上事实有原告举示的同劳仲委[2017]178号裁决书、考勤表、借款单，被告举示的（2016）闽0212民初1434号民事判决书、工伤认定书等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。 本院认为，本案系劳动争议。关于劳动仲裁第一项裁决：“申请人余福秀与被申请人厦门市贝缘儿童用品有限公司之间的劳动关系于2017年1月13日解除”，双方当事人均未就此提起诉讼，视为双方均无异议，本院确认余福秀与厦门市贝缘儿童用品有限公司之间的劳动关系于2017年1月13日解除。 关于原告提出余福秀不应认定工伤及撤销余福秀工伤认定的意见。该主张不是民事诉讼的审理范围，故该意见，本院不予采信。 关于赔偿金额的问题，原告认为余福秀月均工资为人民币2900元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资发放情况应属原告掌握管理，原告仅提出异议，但未提供证据证明余福秀的月均工资，应承担不利后果。故余福秀月均工资以劳动仲裁裁决书认定的人民币3200元为准。劳动仲裁部门依照余福秀每月人民币3200元的标准计算一次性伤残补助金并无不妥，且劳动仲裁部门依法计算的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均按照法定标准予以计算，余福秀对于裁决结果亦未提起诉讼，故本院认可劳动仲裁部门的计算结果；余福秀的停工留薪期工资已在相关事故伤害处理中已获得部分赔偿，但金额低于工伤保险规定的标准水平，劳动仲裁部门裁决补足余福秀差额并无不妥，本院予以支持。此外，为避免双方诉累，借款人民币5000元在总金额予以扣除。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告厦门市贝缘儿童用品有限公司与被告余福秀之间的劳动关系于2017年1月13日解除； 二、原告厦门市贝缘儿童用品有限公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付被告余福秀一次性伤残补助金人民币22400元、一次性伤残就业补助金人民币69465.6元、一次性工伤医疗补助金人民币69465.6元、停工留薪期工资人民币33792元，扣除借款人民币5000元，原告厦门市贝缘儿童用品有限公司尚需支付人民币190123.2元； 三、驳回原告厦门市贝缘儿童用品有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告厦门市贝缘儿童用品有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡道光 二〇一七年八月十七日 代书记员 吴晓韩 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。