湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0114民初962号原告：万关元，男，1982年11月10日出生，汉族，务工人员，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：朱瑞华，男，1963年9月17日出生，汉族，武汉市蔡甸区城关法律服务所法律工作者，住湖北省武汉市蔡甸区，代理权限为一般代理。被告：湖北中核国际酒店有限公司，住所地武汉市蔡甸区姚家山工业园凤凰路1号，统一社会信用代码91420114584891280C。法定代表人：肖天宇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马轩，男，1986年6月21日出生，汉族，该公司员工，住陕西省眉县，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：夏烨，女，1991年2月28日出生，汉族，该公司员工，住湖北省武汉市东西湖区，代理权限为一般代理。原告万关元与被告湖北中核国际酒店有限公司（以下简称中核酒店公司）劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万关元的委托诉讼代理人朱瑞华、被告中核酒店公司的委托诉讼代理人马轩、夏烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万关元向本院提出诉讼请求：1、判令被告中核酒店公司向原告支付2017年7月至2018年8月未休年休假2天工资人民币993元；2、判令被告向原告支付2018年9月至2019年9月未休年休假2天工资993元；3、判令被告向原告支付2019年6月工资未足额支付部分100元；4、判令被告向原告支付2017年10月至2017年12月以及2018年1月至2018年12月未休完法定节假日、双休日以及大型宴席提前上班和延时上班加班综合计时为调休余假25小时约3天工资计1489.6元；5、判令被告向原告支付2019年1月至2019年12月未休完法定节假日、双休日以及大型宴席提前上班和延时上班加班综合计时为调休余假42.04小时约5天工资计2486元；6、判令被告向原告支付未及时足额发放工资导致原告辞职解除劳动合同经济补偿金13500元；7、判令被告为原告及时向劳动和社会保障局提交报备资料，申办失业保险后续并为原告开具离职证明；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月，原告到被告处上班，工作岗位为面点厨师。每月休息5天，每天工作时间为早上9:30-14:00，下午17:00-21:00，双休日、法定节假日照常上班，至2018年才开始实行综合计时工作制。员工手册注明员工年休假按司龄配置，每满1年为3天，累计满3年以上为5天，该规定显然不符合劳动法等相关法律规定。其间，原告2018年、2019年各休了3天年休假，2018年间因父亲去世休了3天带薪丧假，被告陈述原告已休完2018年年休假5天不属实。被告以罚款方式扣发原告2019年6月100元工资属恶意行为，非法无效。被告以公司银行账户被查封，向工会申请延迟发放工资的理由并不能构成不可抗力，被告无权据此延期发放工资。所以，原告因上述理由于2019年12月6日向被告提出辞职。另原告月平均工资为5400元，仲裁裁决以5300元标准计算有误。被告中核酒店公司辩称，关于原告万关元的第1、2、6这三项诉讼请求，武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会蔡劳人仲裁字[2020]第17号仲裁裁决书已依法作出裁决，被告认可该裁决结果，并在收到裁决书后，已向原告支付了2019年其未休年休假工资974.71元。关于原告的第3、4、5、7项诉讼请求，均不在仲裁裁决书的仲裁范围，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告万关元于2017年7月19日入职被告中核酒店从事面点厨师，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2017年8月15日至2023年12月30日，约定2017年8月15日至2018年12月30日期间工资为5000元∕月，2018年12月31日至2023年12月30日期间工资为5200元∕月，工资发放日为每月25日，被告为原告缴纳社会保险费至2019年12月。2019年10月，被告因公司经营困难，资金周转受到影响，于当年11月20日向其工会提出申请，延期2日发放主管级以上职工（含部分厨房职工）工资，工会同意该申请；后于2019年11月27日，被告又因银行账户被查封，再次向工会申请延期至2019年12月10日发放主管级以上职工（含部分厨房职工）工资，工会同意了该申请。2019年12月6日，原告以被告未及时足额发放工资为由，向被告邮寄书面离职申请，被告拒收。当月9日，被告向原告发放了其2019年10月份的工资。同月13日，原告通过钉钉软件再次申请离职，被告批准了其离职申请，并于12月18日发放了原告2019年11月、12月份的工资，于当月20日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，原告拒收。在被告处工作期间，原告2018年休年假5天，2019年休年假3天，其离职前月平均工资为5300元；考勤表显示原告自2017年7月20日至2019年12月剩余补休为-18.3小时。2019年12月20日，原告万关元向武汉市蔡甸区人事争议仲裁委员会提出书面申请，要求被告中核酒店公司支付其经济补偿金13500元、2019年11月、12月工资报酬6145元、2017年7月至2018年7月未休年休假报酬993元、2018年7月至2019年7月未休年休假报酬2482元。该委于2020年4月15日作出蔡劳人仲裁字[2020]第17号仲裁裁决书，裁决中核酒店公司于裁决书生效后7日内一次性支付万关元2019年未休年休工资974.71元，驳回万关元的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。案经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大调解未果。另查明，被告中核酒店公司在收到裁决书后于2020年5月21日向原告万关元支付了2019年未休年休假工资974.71元。上述事实，有原告万关元提交的仲裁裁决书、劳动合同、钉钉系统截图、银行流水交易明细表、辞职信，被告中核酒店公司提交的仲裁裁决书、招商银行付款凭证、仲裁申请书、劳动合同、部门经理会议记录、会议纪要、考勤表、行政许可决定书、解除劳动合同通知书、邮件回执、离职审批表等证据及双方当事人当庭自认在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据原告万关元在被告中核酒店公司上班考勤表显示，原告因工作造成的加班，被告均给予了带薪调休，且超过原告加班工时总和，原告主张被告支付其法定节假日、双休日以及加班工资无事实及法律依据，本院不予支持；2019年6月被告因原告违纪扣发工资100元属于公司内部的制度管理，原告主张被告支付该款无法律依据，本院不予支持。同时，原告无证据证明其2017年7月至2018年8月剩余年休假2天，其要求被告支付该未休年休假工资依法不予支持。仲裁裁决书以原告离职前12个月计算出原告月平均工资为5300元有证据支撑，原告主张其离职前月平均工资为5400元无相应证据证明，对原告的该主张本院不予认可。因此，仲裁裁决书裁决被告应向原告支付2019年未休年休假工资974.71元本院予以认可。因被告已经履行支付义务，在本案中不应再作处理。原告主张因被告无故拖欠工资造成离职，被告依法应当向原告支付经济补偿金的请求，根据本院查明的事实，被告确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付了原告的工资，不属于无故拖欠工资的情形，原告要求被告支付补偿金的理由不符合法律规定，本院不予支持。同时，原告属于自行离职，其要求被告协助申报失业保险金的请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《工资支付暂时规定》第十八条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》九十条规定，判决如下：驳回原告万关元的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗英二〇二〇年七月八日法官助理李娟书记员李娟