镇江市润州区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1111民初2205号原告：淮安昌兴船用配套设备制造有限公司，统一社会信用代码91320826MA1ME85T6E，住所地：淮安市涟水县成集镇工业集中区。法定代表人：沈相敏，该公司经理。委托诉讼代理人：陈冰，江苏甘露律师事务所律师。委托诉讼代理人：李平，江苏甘露律师事务所法律工作者。被告：汤立和，男，汉族，1961年11月1日生，住镇江市。委托诉讼代理人：刘开荣、刘路，镇江市润州区七里法律服务所法律工作者。原告淮安昌兴船用配套设备制造有限公司与被告汤立和劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法由审判员陈小红适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告淮安昌兴船用配套设备制造有限公司诉称：原、被告之间系临时雇佣关系，只在原告有工作需要临时雇佣时，被告方在原告单位工作，没有工作时，被告自行去找寻其他工作。因2016年8月后，原告处并没有工作需要被告，因此被告在2016年8月底即自行离开原告单位。双方之间既无劳动关系也无雇佣关系，故原告不应支付被告离开原告单位后因治疗自身疾病而产生的所谓病假工资。被告为息保人员，社会保险关系仍在原工作单位，且被告自己享有基本医疗保险，因此即便假设原被告之间存在劳动关系，原告也无法为其缴纳医疗保险，故医疗保险待遇差额不应由原告承担。原、被告之间系临时雇佣关系，原告支付给被告的劳动报酬系雇佣时双方协商一致达成的合意，该合意应当理解为该劳动报酬包含所有因被告提供劳力所应获得的全部对价。且被告无任何证据证明其是在高温条件下作业，故原告不应支付高温津贴。请求判令原告不予支付被告病假工资、医疗费、高温津贴共计16605元，本案的诉讼费用由被告承担。原告就其诉称提供以下证据：1、仲裁裁决书一份。被告辩称：汤立和于2014年9月进入涟水中兴建筑工程有限公司（该单位法定代表人：陈荣，后又成立了淮安昌兴船用配套设备制造有限公司，工种为操作工。）原告在被告单位期间因身体原因于2016年9月9日住院手术治疗，2016年11月15日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。根据相关文件规定，汤立和在淮安昌兴船用配套设备制造有限公司劳动关系存续期间发生重病，应依法享受病假工资、医疗补助、经济补偿金等待遇。汤立和虽然于2016年11月8日办理病退，享受养老保险待遇，但是汤立和办理病退没有享有被告单位的医疗待遇，而是基于原老单位缴纳的社会保险所享有的待遇。双方在劳动关系存续期间发生重病并不影响汤立和在新的用人单位享有的各项待遇，故请求法院判令淮安昌兴船用配套设备制造有限公司依法支付汤立和病假工资26250元，医疗补助费56250元，经济补偿金15625元，高温津贴800元，医疗费39548元，共计138473元，由淮安昌兴船用配套设备制造有限公司承担本案的诉讼费用。被告就其辩称提供以下证据：1、出入证一份，2、手术医院记录一份、入院记录一份、出院记录一份，3、住院费用清单一份，4、劳动能力鉴定通知书一份，5、工资明细单一份。上述证据经双方质证，被告对原告提供的仲裁裁决书真实性无异议。原告对被告的证据1不予认可，对证据2-5真实性也无异议，但认为对于两种医疗保险待遇差额不予认可，证据5证明2016年6月到原告单位。本院经审理认定事实如下：被告于2016年3月28日进入原告单位从事操作工工作，实际工作至9月初，2016年9月9日至9月30日被告因病入院治疗，住院期间发生医疗费用39317.3元。同年12月19日门诊复查发生检查、诊疗费230.8元。工作期间，原告未为被告缴纳基本医疗保险费，因被告参加镇江市居民医疗保险，居民医疗保险统筹基金已支付被告19292.14元。2016年11月15日，被告经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，2016年11月18日，被告因病办理退休并于次月享受养老保险待遇。另原告通过银行打卡方式共发放被告2016年3月至2016年8月工作期间工资22473元。2017年3月21日被告向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、支付2016年9月9日至2017年3月9日期间的病假工资26250元，2、支付医疗费39548元，3、支付医疗补助费56250元，4、支付经济补偿金15625元，5、支付高温津贴800元。2017年5月18日该委作出裁决：1、自本裁决书生效之日起七日内，淮安昌兴船用配套设备制造有限公司支付汤立和病假工资4823元、医疗费11181.57元、高温津贴600元，以上合计16605元。2、对汤立和的其他仲裁请求不予支持。原告不服，于2017年6月1日诉至本院。本院6月5日立案后被告也不服裁决诉至本院。本院认为：关于病假工资问题，根据相关规定，劳动者患病且在国家规定的医疗期内，用人单位应当依法向劳动者支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。本案中，汤立和于2016年9月9日入院，11月18日因病办理退休，12月享受养老保险待遇，故本院认定双方劳动关系于2016年11月30日终止。据此，淮安昌兴船用配套设备制造有限公司应支付汤立和2016年9月至2016年11月期间病假工资4248元（1770元/月×0.8×3个月）。关于医疗费用报销问题，根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应依法参加并缴纳社会保险费（含基本医疗保险费），用人单位未为职工缴纳基本医疗保险费而给职工造成医疗待遇损失，应承担赔偿责任。汤立和9月9日至30日住院期间共发生费用39317.3元，仲裁期间经仲裁委至社会保险经办机构核准，在汤立和参加基本医疗保险的情况下，可由社会保险基金支付30473.71元，现因汤立和参加了居民医疗保险，汤立和已获社会保险基金统筹支付金额19292.14元，故淮安昌兴船用配套设备制造有限公司还应补足两种险间医疗待遇差额11181.57元。关于医疗补助金和经济补偿金问题，根据相关规定，医疗补助费是劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，而被解除劳动合同后用人单位针对劳动者患病给予的补偿。汤立和经鉴定为完全丧失劳动能力后因病退休，依法享受养老保险待遇，属劳动关系法定终止情形，而非原、被告双方解除劳动关系，此种终止劳动关系情形，法律没有规定用人单位有支付经济补偿金、医疗补助费的义务，故对汤立和的其他请求本院不予支持。关于高温津贴的问题，根据有关规定，用人单位在高温天气安排职工在室外露天工作，应当向职工支付夏季高温津贴。本案中，汤立和从事的是户外作业，用人单位未能提供汤立和2016年6月至8月高温天气停工休息的证据，故本委依单位发给汤立和的工资的事实推定汤立和在前述期间正常工作，由于单位未支付过汤立和前述期间的高温津贴，故淮安昌兴船用配套设备制造有限公司应依法支付汤立和高温津贴600元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、自判决书生效之日起十日内，淮安昌兴船用配套设备制造有限公司支付汤立和病假工资4248元、医疗费11181.57元、高温津贴600元，以上合计16029.57元。二、驳回淮安昌兴船用配套设备制造有限公司的其他诉讼请求。三、驳回汤立和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  陈小红二〇一七年八月二十八日书记员  周 阳