济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)鲁0112民初1447号 原告：林俊屹，男，1979年12月10日出生，汉族，无业，户籍所在地四川省邻水县，住济南市。 委托诉讼代理人:王庆兰，山东元邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人:马继春，山东元邦律师事务所律师。 被告:江苏尧塘园林绿化集团有限公司济南分公司，住所地济南市。 代表人：刘正富，董事长。 被告:江苏尧塘园林绿化集团有限公司，住所地常州市，统一社会信用代码：913204137228166851。 法定代表人：周国平，总经理。 以上两被告的共同委托诉讼代理人：齐玉杰，山东元序律师事务所律师。 原告林俊屹与被告江苏尧塘园林绿化集团有限公司济南分公司（以下简称尧塘济南分公司）、江苏尧塘园林绿化集团有限公司（以下简称尧塘公司）劳动争议一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用普通程序,于2017年5月24日、2017年7月4日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王庆兰，被告尧塘济南分公司、尧塘公司的共同委托诉讼代理人齐玉杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林俊屹向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告支付自2015年3月1日起至2015年10月31日止未依法签订书面劳动合同的双倍工资100098元；2.请求被告向原告支付2013年的奖金19800元；3.请求被告向原告支付自2014年2月1日起至2015年10月31日止共计21个月补贴153993元；4.请求被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金65640元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年2月23日与被告尧塘济南分公司签订为期两年的协议，协议约定原告工资为13500元，按月发放，另规定奖金具体计算方式。合同期满，2014年2月15日，双方签订为期一年的岗位补贴协议，协议约定了2013年年度奖金总额为69800元，奖金分节点支付，于2014年12月31日支付完毕。协议同时约定在原告任职期间，除工资外，被告每月另行补贴原告7333元，每3个月发放一次。2015年1月31日协议到期后，原告继续从事原职工作，被告照常每月发放基本工资，但补贴一直未发，原告多次催要，被告却拖延支付。原告要求与被告签订书面劳动合同，被告也一直找理由拒绝。原告被迫提出与被告解除劳动关系，此后，原告经常发短信和打电话给被告，要求其支付奖金、补贴、未签劳动合同的双倍工资，原告提供录音、短信证据，证明原告曾发短信向被告追要工资，导致仲裁时效中断。仲裁委认定原告诉讼请求超过劳动仲裁时效期，属于事实认定错误。仲裁委认定了原告与被告2015年10月31日终止劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条，被告应按2014年协议约定支付给原告补贴至2015年10月31日。根据《山东省劳动合同条例》第17条和第57条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《公司法》相关规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担,因此尧塘公司作为总公司，应对原告的诉讼请求承担连带赔偿责任。综上，请求法院判如所请。 被告尧塘济南分公司辩称，原告的仲裁请求没有事实和法律依据，且超过了1年仲裁时效。原告2011年2月入职公司工作，工作范围是组建绿化团队、项目预算、投标、成本核算、项目结算审计等。原告任职期间，为了能获得高额的年终奖金伪造业绩，恶意低价中标工程，由于原告的原因导致其管理的工程项目至今没有结算，给公司造成巨大的经济损失。2014年底，原告在工程项目上呆不下去的情况下主动提出承包公司项目，并与被告解除劳动关系，被告同意了原告的要求。从2015年2月开始，原告开始承包工程，双方之间由劳动关系变为承包关系，但考虑到前期原告没有资金运转，又需要偿还个人房贷，被告还是自2015年2月至2015年10月为原告发放工资，原、被告之间的劳动关系自2011年2月至2015年1月止，2015年2月起双方就不存在劳动关系了，被告不需要向原告支付双倍工资、解除劳动合同经济补偿金。原告在职期间被告从未与原告约定每月支付7333元津贴，被告已经为原告每月发放了高额工资，不可能再为原告发放高额津贴。原、被告约定2013年度奖金发放的前提条件是按照工程款的回款情况，但由于原告工作严重失误导致其管理的工程至今没有回款，所以被告不应向原告支付奖金。原告2014年底提出与被告解除劳动关系转为承包关系，双方之间自2015年2月起解除劳动关系，而原告2016年12月才提起劳动仲裁，已超过1年仲裁时效。即使认定双方在2015年10月解除劳动关系，原告1年内没有主张权利而超过了仲裁时效，请求法院依法驳回原告的各项仲裁请求。 被告尧塘公司辩称，原告与其不存在劳动关系，因劳动争议发生的相关法律义务，与尧塘公司无关，不应承担相关的赔偿义务。 当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下： 2011年2月23日，原告（乙方）与江苏尧塘园林绿化集团有限公司济南办事处（甲方）签订的《协议》约定，甲方每月支付乙方工资13500元（含保险、津贴等，吃住由乙方自行负责），当月工资在第二月月底之前甲方必须全额支付给乙方。乙方任职期间的奖金按照如下计算（以年度中标并实际施工或者再分包出去的总中标额为计算基数，除济南领秀城绿化项目外）：3000万元以下无奖金；3000-4000万元，奖励总额的千分之一；4000-5000万元，奖励总额的千分之一点五；每增加一千万元提升千分之零点五的比例，封顶千分之五。奖金按对应额度的对应比例计算，不累加计算。奖金每年放假前兑现，当年发放的奖金=当年度总收回工程款*总中标额对应的奖金比例（备注对于再分包出去的项目同样计算在总中标额内，其工程回款也计算在当年度总回收工程款内），剩余部分奖金其后甲方根据回款比例陆续支付给乙方。如果项目盈利较大，甲方为嘉奖乙方可自主决定增加的奖金额度；乙方从2011年2月开始在甲方任职，任职到2014年1月31日。原、被告认可该协议系双方签订的劳动合同。 2014年2月15日，原告（乙方）与尧塘济南分公司（甲方）签订《2014年岗位补贴协议》一份。约定双方于2011年2月23日签订的协议到期后，双方商定从2014年2月1日至2015年1月31日，甲方续聘乙方担任总经理助理，就2011年签订协议约定的2013年度资金和2014年度补贴达成如下协议：2013年年度奖金总额为69800元，2014年2月27日之前，甲方先支付乙方一部分奖金15000元，其余按照工程款回款情况每季度末支付乙方一次（时间节点分别为2014年3月31日之前、6月30日之前、9月30日之前、12月31日之前）。奖金支付根据2011年2月23日签订协议严格执行，如果到2014年12月31日，双方可协商把剩余奖金一次性支付完毕；乙方的岗位职责和基本工资由双方另行签订的岗位目标责任书约定，除基本工资外，在本任职期间甲方每月另行补贴乙方7333元。补贴3个月发放一次，发放时间节点分别为2014年4月30日之前、7月31日之前、10月31日之前、2015年1月31日前；乙方从2014年2月1日开始任职，任职至2015年1月31日。原告认可收到被告支付的奖金50000元。 原告自2011年2月23日起至2015年10月31日之间与被告尧塘济南分公司存在劳动关系。被告尧塘济南分公司于2015年3月、4月、5月、6月、7月每月向原告发放工资12558元，2015年8月、9月、10月每月向原告发放工资12436元，以上共计100098元。 2015年10月7日，原告与被告尧塘济南分公司转为内部承包合同关系。 2016年1月29日，原告向被告尧塘济南分公司代表人刘正富发送手机短信，要求支付其2014年工资资金协议等。 2016年12月6日，原告林俊屹作为申请人，以被告尧塘济南分公司、尧塘公司作为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人：1.支付未签订劳动合同的双倍工资100098元（2015年3月1日至2015年10月31日）；2.支付奖金19800元（2013年至2015年）；3.支付津贴153993元（2014年2月1日至2015年11月）；4.支付解除劳动合同经济补偿金65640元。该仲裁委经审查，以申请人的请求已超过劳动仲裁时效期为由，于2017年3月10日作出济历城劳人仲案[2017]4号仲裁决定书，驳回林俊屹的申请。 尧塘济南分公司有营业执照，但无注册资金，且无许可经营项目，系为尧塘公司开展业务服务。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告提供原告与被告副总秦梅梅于2015年10月7日签订承包协议一份，被告尧塘济南分公司与公司副总秦梅梅签订的授权委托书一份，明细分类账单、个人历史交易明细（其中明细分类账单中有原告签字）、中止合同协议书证明自2015年1开始，原、被告由劳动关系转为承包合同关系。原告对以上证据的真实性无异议，但认为以上证据恰恰能证明原、被告于2015年10月底解除劳动关系，从11月转为承包关系。被告提供的以上证据能够证明2015年10月份以后双方转为承包合同关系，本院予以采信。被告提交2014年2月15日原告与被告尧塘公司济南分公司签订的2013年奖金支付协议（复印件），证明原告提交的《2014年岗位补贴协议》，按常理不符合逻辑，公司已经为原告开出高于济南市平均工资标准三倍的工资，不可能再支付7333元这么高的岗位津贴，原告提交的2014年岗位补贴协议存在造假的可能性。原告质证后认为2013年奖金支付协议上原告的签字不是本人所签。被告提供的2013年奖金支付协议与本案事实的认定无关联性，本院不予认定。 本院认为，原告提交2014年2月15日其与被告尧塘济南分公司签订的《2014年岗位补贴协议》，被告认可其代表人刘正富签字及公司公章的真实性，但认为系原告伪造，未提供相关证据予以佐证。根据被告尧塘济南分公司认可其向原告发放工资至2015年10月31日的陈述，本院认定原告林俊屹自2011年2月23日起至2015年10月31日之间与被告尧塘济南分公司存在劳动关系，双方均应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。原告林俊屹提供的《2014年岗位补贴协议》约定原、被告2011年2月23日签订的协议继续履行至2015年1月31日，之后被告未向原告签订书面劳动合同，应向原告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。原告于2016年1月29日向被告尧塘济南分公司主张权利，仲裁时效中断，从该日重新计算仲裁时效。原告于2016年12月6日申请仲裁未超出一年的仲裁时效，被告应向原告支付2015年3月至2015年10月的另一倍工资100098元。关于原告主张的奖金19800元，原、被告约定的奖金最后履行期限为2014年12月31日，原告的该诉讼请求超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。根据原、被告签订的《2014年补贴协议》关于原告补贴支付的时间点，原告2014年10月31日之前的补贴已超过一年的仲裁时效且无中断的情形，2014年11月、12月及2015年1月的补贴21999元（7333元×3个月）于2016年1月29日中断，未超过一年的仲裁时效，本院予以支持。原告主张被告未足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同，应向其支付经济补偿金，而原、被告于2015年10月后转为内部承包合同关系，原告主张其被迫与被告解除劳动合同，与其认可的事实不符。原告主张经济补偿金65640无，本院不予支持。劳动者的合法权益应受到法律保护，尧塘济南分公司虽依法取得营业执照，但无许可经营的项目，且尧塘公司也未向其拨付注册资金，尧塘济南分公司并不能独立的承担民事责任，故尧塘济南分公司的民事责任应由尧塘公司承担。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十七条、第八十二条，《关于工资总额组成的规定》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第（一）项的规定，判决如下： 一、被告江苏尧塘园林绿化集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林俊屹双倍工资差额100098元； 二、被告江苏尧塘园林绿化集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林俊屹补贴21999元； 三、驳回原告林俊屹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏尧塘园林绿化集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  张俊丽 人民陪审员  许成军 人民陪审员  刘庆宝 二〇一七年八月四日 书 记 员  张肖亭