上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初14280号原告：上海银发无忧科技发展有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：吕双勇，总经理。委托诉讼代理人：朱妍，女。委托诉讼代理人：王冰，安徽承义律师事务所上海分所律师。被告：张晓明，女，1989年1月5日出生，汉族，户籍地江苏省，现住上海市青浦区。委托诉讼代理人：陆开宇，上海市九汇律师事务所律师。原告上海银发无忧科技发展有限公司(以下简称银发无忧公司)与被告张晓明劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年7月12日公开开庭进行审理。银发无忧公司的委托诉讼代理人朱妍、王冰，被告张晓明的委托诉讼代理人陆开宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。银发无忧公司向本院提出诉讼请求：1.不支付张晓明解除劳动合同赔偿金88,981.84元；2.不支付张晓明2017年1月工资差额695元。事实和理由：2013年3月25日,张晓明与上海兆医电子商务有限公司签订劳动合同，2013年9月1日,张晓明与银发无忧公司签订劳动合同，两份劳动合同中张晓明住址均为上海市闵行区。2017年1月2日，张晓明因烫伤至上海交通大学医学院附属瑞金医院治疗并申请了2017年1月4日至3月2日的病假。2017年3月2日，张晓明至上海交通大学医学院附属瑞金医院复查结果良好，医生告知无需再病假，但2017年3月3日起，张晓明在恢复状况良好的情况下又至其他医院就诊并申请病假，银发无忧公司明确告知张晓明不批准其病假并要求张晓明根据公司规章制度至指定医院核实病情，但张晓明拒不配合，银发无忧公司据此以旷工为由解除其劳动合同，并无不当，无需支付赔偿金。另外，银发无忧公司公司已在2017年2月补足张晓明2017年1月工资差额，不存在差额。张晓明辩称，关于诉请1，2017年3月2日张晓明在上海交通大学医学院附属瑞金医院复查，但其脚部烫伤并未痊愈，行动不便，仍需治疗，因其家住在上海市青浦区，故在2017年3月3日至上海市青浦区中医院就诊并开具期限为2017年3月3日至3月10日的病假证明单。2017年3月10日，张晓明又根据银发无忧公司公司要求至上海交通大学医学院附属瑞金医院复查，医生建议休息3天。2017年3月13日，张晓明至复旦大学附属中山医院青浦分院就诊并开具期限为2017年3月13日至3月19日的病情证明单。2017年3月6日至13日期间，张晓明已向银发无忧公司申请病假，并非无故旷工，银发无忧公司以旷工为由解除其劳动合同，缺乏依据，系违法解除，应当支付赔偿金。关于诉请2，同意银发无忧公司不支付2017年1月工资差额695元。本院认定事实如下：2013年3月25日，张晓明与上海兆医电子商务有限公司签订期限为2013年3月25日至2015年3月24日的劳动合同，其中记载张晓明家庭住址为“上海闵行天山西路XXX弄XXX号XXX室”。2013年9月29日，张晓明与银发无忧公司签订期限为2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同，约定张晓明从事新品开发专员岗位，每月岗位工资2,500元，其他补贴及奖金详见薪资确认书，另记载张晓明常住住址为“上海市闵行区东兰路XXX弄九星苑XXX号楼XXX室”。同日，双方签订薪资福利确认书，约定张晓明担任采购部开发专员，岗位工资2,500元，津贴400元，全勤工资100元，中餐补贴150元，交通补贴1,000元。2016年8月31日，双方续签劳动合同，约定张晓明担任服装产品部副经理，合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日，劳动合同其他条款不变。2017年1月2日晚上，张晓明脚部烫伤，后于2017年1月4日向银发无忧公司申请病假，并先后提交上海交通大学医学院附属瑞金医院出具的期限为2017年1月4日至1月17日、1月17日至1月30日、2月3日至2月16日、2月17日至3月2日的病情病假建议书。2017年3月2日，张晓明至上海交通大学医学院附属瑞金医院中医科就诊，后至灼伤整形门诊就诊，诊断结论为：“建议康复科治疗，继续抗疤治疗，功能锻炼。”同日，上海交通大学医学院附属瑞金医院开具日期为2017年3月2日的疾病病假建议书。2017年3月3日，张晓明至复旦大学附属中山医院青浦分院推拿科治疗。同日，张晓明至上海市青浦区中医院综合治疗科治疗，上海市青浦区中医院向张晓明开具期限为2017年3月3日上午至3月10日下午的病假证明单。2017年3月3日14：49，银发无忧公司人事专员沙某向张晓明发送微信，要求张晓明正常出勤并履行正常请假手续，同日16：25张晓明回复：“我今天去了医院，还没完全恢复，诊断书及病假今天会寄给你。”后张晓明将就医记录及病假证明单通过照片形式发给沙某，并在同日17：00表示：“病假单和发票原件我寄给你，病例我还要用。”同日17：17，沙某表示张晓明一直在上海交通大学医学院附属瑞金医院治疗，在其可以正常出勤的情况下以搬家至上海市青浦区为由拒绝正常到岗，故不批准其病假，要求其2017年3月6日(周一)正常出勤。此后，双方就病假事宜通过微信进行协商。2017年3月5日16：06，张晓明向沙某发送主题为“病假申请”的电子邮件，主要内容为：“本人虽烫伤创面愈合但深二度烫伤引起足部及腿部的后遗症，目前活动受限，行走困难，经瑞金烧伤科、康复科和青浦中医院医生都建议继续康复治疗，请看附件瑞金医院和青浦中医院的诊断书和病假证明，故申请病假(3月3日—3月10日)，作为员工我也希望尽快到岗工作，但身体状况不允许需尽早遵照医嘱治疗，直至能完全康复正常行走，还请公司理解并予以批准病假。”附件为就医记录、病假证明单、发票等照片复印件。2017年3月6日12：09，沙某回复张晓明电子邮件，明确拒绝张晓明2017年3月6日至3月10日病假申请，要求其在2017年3月6日正常出勤并告知5点理由。同日17：44，沙某通过电子邮件告知因张晓明2017年3月6日未出勤按旷工处理。同日22：29，张晓明回复沙某，主要内容为：“我保留员工就医及选择医院治疗的权利，诊断证明及病假证明已提交给人事(请见3月5日邮件及3月6日书面材料)。我不接受公司的处理。”2017年3月7日至3月10日期间，沙某每天通过电子邮件要求张晓明正常出勤并告知旷工后果，张晓明表示拒绝并要求继续病假。2017年3月10日(周五)，张晓明至上海交通大学医学院附属瑞金医院灼伤整形门诊复诊，建议休息3天，后至康复科门诊治疗。2017年3月13日(周一)，张晓明至复旦大学附属中山医院青浦分院治疗，复旦大学附属中山医院青浦分院出具期限为2017年3月13日上午至3月19日下午的病情证明单。同日10：44，张晓明通过电子邮件向沙某申请2017年3月13日至3月19日病假。同日11：47，沙某回复张晓明，表示银发无忧公司不批准其病假申请。同日下午，沙某通过电子邮件向张晓明发送解除劳动合同通知，并向其寄送书面的解除劳动合同通知，解除劳动合同通知主要内容为：“公司自2017年3月13日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除(终止)合同的原因如下：因您自2013年3月6日起至2017年3月13日，已经连续旷工6天，且在公司多次提醒、督促下，仍未能正常出勤，也拒不接受公司对你提出的解决分歧的合理方案，严重违反公司的规章制度，在公司内造成极其恶劣的影响，根据《劳动合同法》第四章第三十九条，用人单位可以解除来(劳)动合同的情形，公司决定解除与您的劳动合同关系。”另查，根据银发无忧公司员工手册记载，第二十五条迟到、早退、旷工规定：“不按规定办理请假手续而缺勤或早退30分钟以上的，一律作旷工处理。”“一个考勤月内连续或累计旷工3天、累计旷工3次以上或在12个月内累计旷工7天的，属严重违纪，公司立即与其解除劳动合同，并无任何赔偿。”第二十七条病假规定：“三日以上的病假和/或公司对病假原因有疑虑的，公司有权要求请假人到公司指定的医院和(或)指定的医生复诊，最终结论及有关报告由公司指定医院签字认可。如公司指定医院和(或)指定医生的意见与员工所提供的相关证明不一致的，以公司指定医院和(或)指定医生的意见为准。”第三十四条请假手续及流程规定：“公司在认为理由不充分的情况下可以不予以批准，未批准或没有履行请假手续而休假的，公司可按迟到、早退、旷工处理。”再查，张晓明与案外人在2016年取得上海市青浦区青浦镇漕俞路XXX弄XXX号XXX室产权，于2017年2月底搬至该处居住。2017年3月28日，张晓明向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银发无忧公司：1、确认双2013年3月25日至2017年3月13日存在劳动关系；2、支付解除劳动合同赔偿金8个月工资88,981.84元；3、支付2017年1月1日至同年1月31日工资差额1,346.50元。同年5月3日，该仲裁委员会作出裁决：一、张晓明与银发无忧公司在2016年3月29日至2017年3月13日期间存在劳动关系。二、银发无忧公司在裁决书生效之日起七日内支付张晓明解除劳动合同赔偿金88,981.84元。三、银发无忧公司在上述期限内支付张晓明2017年1月1日至同年1月31日工资差额695元。四、对张晓明的其他申诉请求不予支持。银发无忧公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同书、薪资福利确认书、病假申请单、就医记录、疾病病假建议书、病假证明单、微信聊天截屏、电子邮件、病情证明单、解除劳动合同通知、员工手册、房屋产权证明等证据证明，本院予以确认。庭审中，银发无忧公司对解除劳动合同金额无异议，但表示无需支付。本院认为，关于诉请1,根据已查明事实，2017年2月底，张晓明搬至上海市青浦区居住，2017年3月3日至3月13日期间，张晓明在住址附近相关医院就诊开具病假单，并及时向银发无忧公司申请病假，并无不当，其中2017年3月10日张晓明至银发无忧公司指定的上海交通大学医学院附属瑞金医院复诊，银发无忧公司虽提出异议，但未提供证据证明张晓明提交病假单系虚假，故银发无忧公司以张晓明2017年3月6日至3月13日旷工为由解除其劳动合同，缺乏依据，银发无忧公司要求不支付解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。因银发无忧公司对解除劳动合同赔偿金金额无异议，故银发无忧公司应支付张晓明解除劳动合同赔偿金88,981.84元。关于诉请2，因张晓明同意银发无忧公司不支付2017年1月工资差额，系自行处分权利，并无不当，本院予以准许。张晓明未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，银发无忧公司未对仲裁裁决其余事项，提起诉讼，视为服从，其中仲裁裁决第一项确认张晓明与银发无忧公司在2016年3月29日至2017年3月13日存在劳动关系，其主要目的在于主张之后的赔偿金等诉请，该项诉请实际已被后面的诉请所吸收，并无独立内容，故本院对仲裁裁决第一项不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海银发无忧科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付张晓明解除劳动合同赔偿金88,981.84元；二、上海银发无忧科技发展有限公司不支付张晓明2017年1月工资差额695元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一七年八月十四日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。