山东省新泰市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0982民初4336号原告：孙岩，男，1979年10月18日生，汉族，城镇居民，住山东省济南市天桥区。被告：中国联合网络通信有限公司新泰市分公司，住所地新泰市城区。负责人：赵遵行，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑斌，山东平畴律师事务所律师。原告孙岩与被告中国联合网络通信有限公司新泰市分公司（以下简称联通新泰公司）劳动争议一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙岩，被告联通新泰公司委托诉讼代理人郑斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙岩向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠工资2400元（病假工资800元/月×3个月）；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金90000元（月平均工资5000元×18个月）；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原仲裁裁决原告旷工是错误的，原告在收到《履行合同通知书》后并不是无故不去被告处工作，原告当时接到EMS邮件看到内容后，精神又一次受到了极大打击，出现了短时间失忆，因病情发展无能力继续工作，无奈在家调理身体，被告行为给原告又一次造成巨大伤害。被告联通新泰公司辩称，一、被告系根据《劳动合同法》及公司规章制度依法解除与孙岩的劳动关系。1、孙岩已享受法定医疗期待遇。孙岩2012年春节过后因故不能正常工作，自2013年11月1日起开始休病假。根据《泰安市联通员工休假规定管理办法》第二章第十二条的规定，其享有18个月的医疗期，享受医疗期待遇。至2015年8月31日其应享有的非因公医疗期已届满。2、孙岩未丧失劳动能力，病退未果。法定医疗期届满后，2015年9月1日孙岩××退，公司积极报送。经山东省社保鉴定初审，孙岩无系统治疗疗程不符合完全丧失劳动能力，退回了申请。3、向孙岩送达《履行劳动合同通知书》，告知其后果。2015年9月10日答辩人书面通知孙岩到岗，明确告知其如果不履行劳动义务，答辩人将解除劳动关系。2015年10月17日公司派员家访再次通知到岗。但孙岩未到岗。此后，公司多次电话通知孙岩，孙岩仍未到岗。2016年11月22日，答辩人告知孙岩旷工情况，并停发薪酬。4、工会通过答辩人与孙岩解除劳动关系的意见。11月28日，答辩人向市公司工会征求关于解除孙岩劳动关系的意见。工会听取各分会意见后，于12月2日复函同意。5、送达《解除劳动关系通知书》，协助办理失业保险。2016年12月9日，答辩人向孙岩送达《解除劳动关系通知书》，协助其办理失业保险，孙岩已申请失业补偿金。通过以上事实可以看出，答辩人系基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，以及《中国联通员工违纪违规处分规定》第三十一条依法解除与孙岩的劳动关系，事实清楚，程序合法。二、原告孙岩主张经济补偿金及工资损失无事实及法律依据。孙岩虽然病假，但是已经享受了法定医疗期的待遇，医疗期满后，在并未丧失劳动能力的情况下，其应当到岗履行劳动义务。但是，孙岩不顾答辩人的关怀，自始至终不到岗，严重违反了公司制度。答辩人有权对其停发工资，并依法解除劳动关系。综上，孙岩系严重违反劳动纪律而被答辩人依法解除劳动合同，在此情况下，单位无需支付经济补偿金。其申请3个月工资及18个月经济补偿金没有事实及法律依据。请求法院依法驳回原告全部申请。本院经审理认定事实如下：1999年12月原告进入被告处工作，后双方建立无固定期限劳动合同。2013年11月1日至2015年8月31日被告批准原告休病假，被告发放原告病假工资至2016年9月。2015年9月10日被告出具《履行劳动合同通知书》，通知原告自本通知送达之日起30日内，到单位履行劳动合同承担作为劳动者的基本劳动义务，到期不履行基本劳动义务，被告单位将依法解除劳动合同。原告孙岩通过邮递收到该通知。原告主张其身体不行，需要服药，故一直未到被告处上班，但未提交医院的诊断证明和休假证明。2015年9月原告××退，经山东省社保机构鉴定科初审，因无系统性治疗疗程，治疗时间未超过5年，不符合完全丧失劳动能力，退回了原告申请，被告将该情况告知原告。2016年11月22日被告向原告发送短信告知其“自2015年9月至2016年9月在你超出医疗期未到岗期间，继续执行病假待遇。在此之前多次催促仍不到岗，也未能提供丧失劳动能力的有效证明，其行为自2016年10月8日至今应视为旷工，停发薪酬。公司将按规定处理。请孙岩同志知悉”，原告收到该短信。2016年11月28日被告向中国联合网络通信集团工会泰安市委员会（以下简称联通泰安市工会）征求关于解除原告孙岩劳动关系的意见，联通泰安市工会听取各分会意见后，于同年12月2日复函同意解除与原告的劳动关系。2016年12月8日泰联通人力[2016]169号文件作出《关于与孙岩解除劳动合同的决定》，因原告自2016年10月8日至2016年12月5日期间连续旷工43天，严重违反了本公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中国联合网络通信集团公司员工违纪违规处分规定（试行）》第三十一条，经公司研究并征求工会同意，决定解除与原告的劳动关系。2016年12月9日被告向原告送达了解除劳动关系文件。原告认为被告解除行为违反了法律规定，向新泰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2017年5月10日作出新劳人仲案字[2017]第75号裁决书，裁决，驳回申请人（原告）的仲裁申请。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。另查明，2010年1月1日原被告签订《劳动合同书》，合同第二十三条约定，乙方（原告）确认在签订劳动合同之时已经详细阅知了甲方（原告）各项规章制度，并自愿接受其约束。同日，原告签署《员工声明一》，声明其已详细阅读并理解《中国联合网络通信（香港）股份有限公司员工职业道德守则》的要求。该守则已经职代会审议通过，守则中第8.1条规定“……员工职业行为中须遵循的具体规定还须包括：国家法律、法规、行政规章、公司章程以及公司内部现行的各项规章制度”。《中国联合网络通信股份有限公司员工违纪违规处分规定（试行）》已经第一届职工代表大会第一次会议讨论通过，该规定第三十一条规定，“无正当理由连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同”。原被告双方对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，原告于1999年进入被告处工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，原告享有18个月的医疗期，被告批准原告于2013年11月1日至2015年8月31日休病假，不违反法律规定，本院予以认可。原告医疗期满后，被告向其邮寄了《履行劳动合同通知书》，告知其应到单位履行劳动合同承担作为劳动者的基本劳动义务，到期不履行将依法解除劳动合同，原告也已收到该通知，原告未提交证据证明其医疗期满后不能从事工作，故原告应到被告单位上班，履行作为劳动者的基本义务，原告未予履行已构成旷工事实。原告诉求被告单位支付其2016年10月至12月的病假工资，没有事实依据，本院不予支持。《中国联合网络通信股份有限公司员工违纪违规处分规定（试行）》作为被告处的规章制度已经第一届职工代表大会第一次会议讨论通过，该规定也已在原被告签订的劳动合同中明确告知了原告，原告应知晓其旷工行为违反了被告单位的规章制度，符合解除劳动关系的情形，被告在解除劳动关系前已将解除事由告知了工会，工会对情况进行了调查了解，亦同意了被告的处理决定，最后被告将解除劳动关系决定于2016年12月9日向原告送达，故被告与原告解除劳动关系并无不当，系合法解除。原告庭审主张其身体不行，一直吃药，但没有医院的诊断证明及休假证明予以佐证，无法证明其医疗期满后不能从事工作，且原告也已知晓其因无系统性治疗疗程，治疗时间未超过5年，不符合完全丧失劳动能力，××退被退回，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。综上所述，原告诉讼请求应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告孙岩的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙岩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  王雪丽二〇一七年八月十五日书记员  武金萍