浙江省临安市人民法院民 事 判 决 书(2017)浙0185民初878号原告：何德超，男，1966年1月25日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：高舒、罗鑫，浙江满江红律师事务所律师。被告：杭州铂金置业有限公司，住所地浙江省临安市锦城街道钱王街429-431号1幢102室。法定代表人：张荣忠，系该公司董事长。委托诉讼代理人：洪黎明，浙江钱王律师事务所律师。原告何德超与被告杭州铂金置业有限公司（以下简称铂金置业公司）劳动争议一案，原告于2017年2月23日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员张晓颖独任审判，于2017年3月30日公开开庭进行了审理。原告何德超及其委托诉讼代理人高舒、被告铂金置业公司的法定代表人张荣忠及其委托诉讼代理人洪黎明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告签订的劳动合同；2、请求判令被告依法向原告支付所欠的工资453837.61元；3、请求判令被告依法向原告支付解除合同的经济补偿金50000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年10月20日，原告与被告签订劳动合同，合同明确规定：原告受聘于被告并担任副总经理的职务，工作地点在浙江省及其他地区；被告实行年薪制，原告年薪暂定叁拾万元人民币；被告未按照本合同约定向原告支付劳动报酬或提供劳动条件，原告可以通知甲方（被告）解除本合同。合同中还对其他事项进行了具体约定。合同签订后，原告一直在被告处按照上述劳动合同进行工作，然而被告除每个月向原告支付5043元生活费以外，未按照劳动合同的约定向原告支付足额的劳动报酬。原告一直向被告催讨工资，但被告一直置之不理，至今未向原告足额支付劳动报酬。为维护原告的合法权益，现原告诉至贵院，希望贵院支持原告的诉讼请求。被告辩称：原告在被告处工作到2016年11月19日，原告在微信管理群里发了条信息，其妻子骨折需要照顾，之后未来公司上班。被告每月发放生活费是5450元，扣除了社保、个税之后发放5034元。因为原告实行年薪制，社保等是代缴的。签订合同的时间、职务和年薪都是对的。公司的大张总在上海，年纪快70岁了，来杭州不方便，让原告来协助他工作。我们每个月都发工资的，年薪剩余部分是按照公司运营情况再来计算发放。除生活费之外，被告另外支付过一笔钱给原告，作为工资。解除劳动合同没有意见。原告主张被告拖欠工资的金额有问题，被告工资按每月5450元发放到2016年12月份止。他妻子骨折后，擅自离开公司，之后的工资要除外。原告离开公司也给公司造成了损失，这部分也让他补偿的，具体多少没有核算过。经济补偿金没有法律依据，也不符合事实。原告为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：证据一、不予受理案件通知书1份，用于证明原告在起诉之前已经进行劳动仲裁了。证据二、劳动合同1份，用于证明原、被告双方存在劳动关系，原告年薪30万元，工资是每月支付，被告未及时支付劳动报酬，原告有权解除劳动合同。证据三、交通银行交易清单6份，用于证明被告自2015年1月开始每月向原告支付5034元工资，被告未足额支付工资的情况。被告向法庭提交原告工资表1份，用于证明被告发放给原告的工资是每月5450元，一直发放到2016年12月份止的事实。双方提交的证据，本院作如下认证：被告对原告提交的证据一无异议，本院审核后对该证据的证明力予以确认。被告对原告提交的证据二、三的真实无异议，但对证据二的证明对象有异议。劳动合同约定在原告工作期间内，有权合理调整原告的工资，原告工资为年薪制，根据原告工作表现，被告认为每月发放工资5450元是合理的，原告也没有提出异议。发给原告的工资中扣除了个税和社保。对于证据三，原告陈述已收到的金额被告予以认可。本院审核后对原告提交的证据二、三的真实性予以确认。原告对被告提交的证据的真实性予以认可，认为需要被告提交社保缴纳的证明。庭后，原告向本院提交其社保参保证明。本院审核后，对被告提交的证据的真实性予以确认。根据原、被告提供的证据及双方庭审中所作的陈述，本院认定的事实如下：原告系被告职工，双方于2014年10月签订劳动合同，合同期限自2014年12月1日至2017年11月30日，职位为副总经理。合同第四条约定，工资按甲方（被告）的有关规定执行，并由甲方以书面形式通知乙方（原告）。合同第十三条中约定，甲方实行年薪制，乙方年薪暂定三十万元人民币。自2015年1月开始，被告每月通过银行支付原告工资，同年3月开始，每月固定发放税前工资5450元，最后一笔工资发放时间为2016年12月21日。自2015年1月起，被告为原告参加社会保险，并代扣代缴相应的社会保险费用。另被告通过转账的方式于2015年2月14日支付原告4.6万元。因原告认为被告拖欠工资，于2017年2月申请劳动仲裁。临安市劳动人事争议仲裁委员会于同日出具不予受理案件通知书，故原告诉至本院。本院认为，获得劳动报酬系劳动者应有的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣。双方在劳动合同中约定了原告具体职位、合同期限以及年薪为30万元等事项，劳动合同真实合法，应当遵守。1、关于双方的劳动关系存续时间。从劳动合同约定的起始时间看，劳动关系成立于2014年12月1日。被告虽然提出原告在2016年11月19日开始在其妻子受伤后未至公司上班，但未提供证据证明原告属于主动辞职或者应当视为解除劳动关系的情形，且也承认原告偶尔来公司，只是有些工作没做，故本院对于被告的辩称意见不予以采纳。因原告于2017年2月22日申请仲裁，在无其他相反证据的情况下，本院认为双方于2017年2月22日起解除劳动关系。2、关于被告欠付的工资问题。根据合同第四条4.1条及4.4条的约定可知，被告支付给原告每年300000元的工资应为税前工资，且每月应发工资为25000元。结合原告认可的金额及被告提供的证据，可以确认被告2015年2月至2016年12月期间每月固定发放给原告的共为5450元，2015年1月发放的5390元，加上个人缴费的社会保险费374.5元，被告未提供原告当月的完税凭证，故本院确认被告发放的工资为5764.5元，另原告自认曾在2015年过年前收到过被告支付的工资46000元，则被告在2015年1月至2016年12月期间已经发放原告177114.5元。而原告2014年12月至2017年2月22日的应发工资为669642.9元。因原告认可因其妻子2016年11月19日受伤之后至公司上班时间较少，同意放弃主张两个月的工资50000元，未损害被告及他人利益，本院予以认可，故被告尚应支付原告工资442528.4元，个人应负担的税费由原告自行承担。3、关于经济补偿金问题。虽然被告认为其通过每月支付部分工资的方式系对职工设定考核所需，但原告不予认可，被告亦未提供具体的考核方案及考核结果，故本院对其辩称意见不予采纳，被告应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，现被告拖欠工资且无正当合理的理由，应当依照法律规定支付被告经济补偿金。因原告工资高于法定标准，本院按照杭州市2016年度职工月平均工资5097.8元的三倍即15293.4元确定经济补偿金的标准。因原告主张按照工作两年的标准计算经济补偿金30586.8元，未超出法定标准，本院予以认可，对于超出部分，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款，第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，规定，判决如下：一、被告杭州铂金置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何德超工资442528.4元（其中个人应负担的税费由原告自行承担）。二、被告杭州铂金置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何德超经济补偿金30586.8元。三、驳回原告何德超的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告何德超负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员  张晓颖二〇一七年八月十五日书记员  汪若男附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第十七条……劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……