北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终6120号上诉人（原审被告）：派萌恒源（北京）工贸有限责任公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：侯华，经理。委托诉讼代理人：袁家宏，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙向福，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：郑大坤，男，1971年9月2日出生，汉族，无业，住河南省光山县。上诉人派萌恒源（北京）工贸有限责任公司（以下简称派萌恒源公司）因与被上诉人郑大坤、原派萌恒源（北京）工贸有限责任公司盘锦分公司（以下简称派萌恒源盘锦分公司，已于2019年12月11日注销）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初30906号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。派萌恒源公司上诉请求：撤销一审判决第二至第五项，依法改判。同意一审判决第一、六项。事实与理由：郑大坤与派萌恒源盘锦分公司签订的劳动合同中约定，公司每月支付给郑大坤的工资为3000元，应以此月工资标准计算工资、未签订劳动合同二倍工资差额及一次性伤残补助金等。郑大坤辩称，同意一审判决，不同意派萌恒源公司的上诉请求。郑大坤向一审法院起诉，请求判令派萌恒源公司、派萌恒源盘锦分公司支付：1.垫付的社保费5880元；2.出院休息88天停工留薪工资32366元；3.一次性伤残补助金76203元；4.一次性医疗补助金50802元、一次性伤残就业补助金50802元；5.2017年3月28日至2018年3月27日未签订劳动合同双倍工资96000元；6.拖欠的工资24423元；7.医疗费657.38元。一审法院认定事实：派萌恒源盘锦分公司是派萌恒源公司下属分公司。郑大坤自2017年2月与派萌恒源公司建立劳动关系，从事木工工作，月基本工资为8000元，工作地点在北京，2017年12月被调至派萌恒源盘锦分公司工作。2018年4月22日，郑大坤在工作车间工作时被机器碾压右手的拇指和食指，当即被送至医院治疗。2018年8月8日，盘锦市人力资源和社会保障局认定郑大坤受到的事故伤害为工伤，受伤害部位为：右手拇指末节缺损，右手食指开放性骨折。2018年11月30日，盘锦市医务劳动鉴定委员会鉴定郑大坤伤残等级为九级。2018年6月，派萌恒源盘锦分公司为郑大坤缴纳社会保险。2019年4月22日，郑大坤向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决派萌恒源公司、派萌恒源盘锦分公司支付：1.一次性伤残补助金76203元；2.一次性医疗补助金50802元；3.一次性伤残就业补助金50802元；4.2017年3月28日至2018年4月30日未签订劳动合同二倍工资112000元；5.2018年4月22日至2018年7月12日停工留薪期工资32366元；6.垫付的社会保险费5880元；7.2018年7月13日至2019年1月1日的工资24423元；8.医疗费657.38元。该仲裁委员会于2019年8月27日作出京丰劳人仲字[2019]第3175号裁决书，裁决：1.派萌恒源公司支付郑大坤2018年4月22日至2018年7月22日停工留薪期工资24000元；2.派萌恒源公司支付郑大坤一次性伤残补助金62000元；3.派萌恒源公司支付郑大坤2018年3月至2019年1月工资24423元；4.派萌恒源公司支付郑大坤医疗费657.39元；5.驳回郑大坤的其他仲裁请求。郑大坤不服，提起诉讼。郑大坤主张其入职后派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司未与其签订劳动合同应支付未签订劳动合同二倍工资；2018年6月其在工作中受伤后派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司才为其在盘锦市缴纳了社会保险，其个人垫付了5880元社保费用应予返还，其依法应享受工伤保险待遇；其停工留薪期88天，公司未支付其停工留薪期工资；派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司尚拖欠其部分工资和复诊医疗费未支付。郑大坤对其上述主张提交了工资单、工资结算单、垫付社保证明、病历、社保证明、工伤认定书、伤残鉴定书、仲裁回执、受案通知。派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司对上述证据真实性均不持异议。其中，工资单标记“2018年工资此单未支付”，加盖了派萌恒源盘锦分公司印章。工资结算单显示2018年3月至2019年1月郑大坤月基本工资8000元，实发金额34423元，2019年1月4日转账10000元，余24423元未付；复诊费用657.39元。垫付社保证明记载，“借职工郑大坤交社保（8月至12月）5个月共计人民币5880元整。借款人：派萌恒源（北京）工贸有限责任公司盘锦分公司，付款人：郑大坤，2018年12月24日”，并加盖有派萌恒源盘锦分公司印章。社保证明显示派萌恒源盘锦分公司为郑大坤缴纳了2018年6月至12月的社会保险。派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司主张其与郑大坤签订了书面劳动合同，郑大坤受伤后的医疗费用均为其公司支付而非其本人自行负担，其为郑大坤投保了意外商业保险且理赔的医疗费用及床位费等金额共计11220.97元均已支付给郑大坤，其公司在仲裁阶段及仲裁裁决之后分别支付10000元及5000元赔偿给郑大坤，并提交收条、劳动合同书、平安养老保险股份有限公司理赔决定通知书等证据材料加以证明。上述收条载明，“今有郑大坤收到派萌公司盘锦分公司10月25日打给我薪金伍仟元整。收款人郑大坤，2019年10月25日”；上述劳动合同书显示郑大坤与派萌恒源盘锦分公司签订了2018年5月15日至2019年4月14日止的固定期劳动合同；上述平安养老保险股份有限公司理赔决定通知书载明，“兹有派萌恒源（北京）工贸有限责任公司盘锦分公司下的被投保人郑大坤事故壹案提出理赔申请，经本公司审核后，本案合计给付保险金：人民币11220.97元”。郑大坤认可其已收到派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司支付的10000元和5000元的转账金额，但不认可上述两笔款项系工资；对劳动合同书的本人签名不持异议，但对劳动合同书的内容不予认可；对平安养老保险股份有限公司理赔决定通知书真实性认可，但不认可关联性，认可其住院期间的医疗费用均由公司负担，其自行负担了500多元的复诊医疗费用未予报销，认可收到了商业保险理赔金额11220.97元，但主张该笔理赔金额与工伤保险待遇不具有关联性。双方均认可郑大坤在派萌恒源盘锦分公司工作至2018年12月，并进行了工资及各项费用的结算，后郑大坤因为索要欠款没有立刻离开公司。一审法院认为，派萌恒源盘锦分公司是派萌恒源公司的分支机构，其民事责任应由派萌恒源公司承担。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑大坤2017年2月入职派萌恒源公司，但直至郑大坤遭受工伤后，派萌恒源盘锦分公司才与郑大坤签订劳动合同，派萌恒源公司及派萌恒源盘锦分公司未在仲裁阶段和本案审理中提出时效抗辩，故派萌恒源公司依法应向郑大坤支付2017年3月28日至2018年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额88000元，郑大坤关于2018年2月28日至2018年3月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。因郑大坤与派萌恒源盘锦分公司均认可垫付社保证明的真实性，法院对该份证据予以采信，对郑大坤要求返还其垫付社保费用5880元的诉讼请求，法院予以支持。根据工资结算单中载明派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司与郑大坤结算尚未支付郑大坤复诊费用657.39元、未付工资24423元，故郑大坤起诉要求支付医疗费657.38元及2018年3月至2019年1月拖欠工资24423元的诉讼请求法院予以支持。郑大坤在派萌恒源公司因工作原因遭受事故伤害，已经认定为工伤并鉴定为九级伤残，郑大坤应当享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。法院依照相关规定确定郑大坤的停工留薪期为3个月，据此计算郑大坤2018年4月22日至2018年7月21日停工留薪期工资24000元。郑大坤发生工伤时，派萌恒源盘锦分公司未为其缴纳工伤保险，依法应支付郑大坤一次性伤残补助金72000元，因双方均认可派萌恒源公司已经另行支付郑大坤15000元，且郑大坤亦收到了其本人并未负担过的商业保险理赔的医疗费用等金额款项11220.97元，法院认为上述费用应予以扣减，故派萌恒源公司应支付郑大坤一次性伤残补助金45779.03元。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。郑大坤于2018年12月停止工作，又与派萌恒源盘锦分公司结算了工资，故应当视为双方已经协商一致解除劳动关系。郑大坤要求用人单位支付一次性伤残就业补助金50802元，于法有据，且其要求的数额不超过法定标准，故法院对其该项诉讼请求予以支持。由于郑大坤发生工伤事故之后，派萌恒源盘锦分公司为郑大坤在其工作地辽宁省盘锦市缴纳了社会保险，故郑大坤主张的一次性工伤医疗补助金须由其到参保地即辽宁省盘锦市主张，故法院对郑大坤的该项诉讼请求暂不予处理。一审法院判决：一、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于判决生效之日起10日内返还郑大坤垫付社保费用5880元；二、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于判决生效之日起10日内支付郑大坤2018年4月22日至2018年7月21日停工留薪期工资24000元；三、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于判决生效之日起10日内支付郑大坤一次性伤残补助金45779.03元、一次性伤残就业补助金50802元；四、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于判决生效之日起10日内支付郑大坤2017年3月28日至2018年2月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额88000元；五、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于判决生效之日起10日内支付郑大坤2018年3月至2019年1月工资24423元；六、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于判决生效之日起10日内支付郑大坤医疗费657.38元；七、驳回郑大坤的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中补充查明，派萌恒源盘锦分公司已于2019年12月11日经核准注销。当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，派萌恒源公司如对本案涉及的仲裁裁决不服，应当自其收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。京丰劳人仲字[2019]第3175号裁决书裁决派萌恒源公司支付郑大坤2018年4月22日至2018年7月22日停工留薪期工资24000元、2018年3月至2019年1月工资24423元，派萌恒源公司未提起诉讼，视为同意该裁决，一审法院作出的相应判决，并无不当。现派萌恒源公司又提起上诉，请求对上述判项予以改判，不符合法律程序，本院不予支持。郑大坤与派萌恒源盘锦分公司签订的劳动合同中虽然约定，公司每月支付给郑大坤的工资为3000元，但工资结算单显示郑大坤月基本工资为8000元，且双方亦按月工资8000元的标准实际核算此前的工资，故派萌恒源公司要求以3000元标准计算未签订劳动合同二倍工资差额、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金等，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，派萌恒源公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由派萌恒源（北京）工贸有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王丰伦审 判 员 刘 艳审 判 员 卜晓飞二〇二〇年七月二日法官助理 董和平书 记 员 马 双