新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）新2323民初2117号 原告：王红燕，女，1969年11月13日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区回族自治州呼图壁县。 委托诉讼代理人：刘仕映，新疆景博律师事务所法律工作者。 被告：新疆永德水泥制品有限公司，住所地新疆维吾尔自治区回族自治州呼图壁县五工台镇龙王庙路西侧。 法定代表人：王德宽，董事长。 委托诉讼代理人：季刚，新疆同创律师事务所律师。 原告王红燕与被告新疆永德水泥制品有限公司（以下简称永德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月7日公开开庭进行了审理。原告王红燕的委托诉讼代理人刘仕映、被告新疆永德水泥制品有限公司的委托诉讼代理人季刚到庭参加诉讼。因案件审理需要，本院依法适用普通程序，于2017年11月23日公开开庭进行了审理。原告王红燕的委托诉讼代理人刘仕映、被告新疆永德水泥制品有限公司的委托诉讼代理人季刚到庭参加诉讼。本案因需另案审理结果作为依据，中止审理。因中止事由消灭，于2018年8月18日恢复审理。本案现已审理终结。 原告王红燕向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金20000元，未签订劳动合同双倍工资60000元，克扣原告共4800元，2017年3至5月份生活费3507元，以上合计88307元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年，原告进入被告前身昌吉永兴实业有限公司工作，后该公司于2011年整体搬入呼图壁，后于2012年4月份更名为新疆永德水泥制品有限公司，原告一直未离开该公司，2014年以前被告未给原告购买社会保险，2016年至2017年未和原告签订劳动合同，还克扣原告工资。原告不服呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2017）59仲裁裁决书，现提起诉讼。 被告新疆永德水泥制品有限公司辩称，一、新疆永德水泥制品有限公司与昌吉市永兴实业有限公司无任何关联。首先，一个公司的成立、注册、更名、注销等以工商部门的登记备案为准，宣传册无法证明永兴与永德之间有关联，更证明不了原告所说工龄连续计算这一情形，原告的主张无事实依据和法律依据；其次，新疆永德水泥制品有限公司于2012年4月9日成立，原告与昌吉市永兴实业有限公司的劳动关系与被告无关联。昌吉市永兴实业有限公司已注销，即便原告主张永兴公司已超过仲裁时效。二、原告请求“判令解除原告与被告之间劳动关系”理由不成立，应为原告主动要求解除合同。被告与所有职工都订立有书面劳动合同、办理社会保险、依法支付劳动报酬和提供劳动条件等，原告无任何口头或书面的申请（既无病假条也无事假条）在未办理任何交接手续的情况下无故旷工擅自离职，违反劳动合同法相关规定并严重违反用人单位劳动纪律，被告完全可以将其辞退，原告现以被告未为其购买社保、扣工资为由解除劳动合同，理由不成立；三、原告与被告之间签订书面《劳动合同书》，故不应支付双倍工资；四?、原告要求被告支付经济补偿金，无事实依据和法律依据。1、原告未打招呼未办理离职交接手续就旷工擅自离职，违反劳动合同法相关规定及双方签订的劳动合同书的约定，根据双方签订的劳动合同书第四十二条的规定：“若乙方违约，解除合同并扣发乙方一个月的基本工资”，原告违约主动提出辞职解除劳动关系，按合同约定应当扣发原告一个月的基本工资。按照双方签订的劳动合同书第四十四条的规定：“严重违反公司各项规章制度，给公司造成严重损失的，应当承担赔偿责任”，原告的擅自离职影响被告的正常生产经营应当承担赔偿责任。2、2016年12月、2017年1月、2月，经被告公司员工大会民主大会全体表决同意放假三月，在放假期间不要求被告发放工资。3、原告进入被告，由于自己的原因主动要求被告不为其购买社保，并将购买社保的费用发放工资，原告自行购买社保。如原告返悔，应返还从被告已领取缴纳社保的费用，不存在未给原告购买社保这一情形，且不属于法院受理案件的范围。4、被告按时足额向原告发放工资，不存在克扣原告工资情况，原告关于支付工资和主张经济补偿金的诉讼请求没有法律和事实依据，请求驳回。综上，请求驳回原告的所有请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交仲裁裁决书1份、昌吉市长宁医院职业健康检查报告1份，拟证明原告的入职时间是2009年，永兴与永德实际是一个厂子，永德是2011年搬迁到呼图壁建厂，2012年才登记注册的事实。 经质证，被告永德公司对于该组证据不认可，提出该组证据无法证明原告所要证明的问题。因被告未提出充足的理由和证据予以反驳该组证据的真实性，本院对该组证据的真实性予以确认。 2、被告永德公司提交新疆永德水泥制品有限公司营业执照1份、落款时间为2012年3月27日的发改委文件（名称变更通知）1份、落款时间为2015年12月25日的国税局注销通知书1份，拟证明被告永德公司于2012年4月9日成立，2012年4月之前原告与昌吉市永兴实业有限公司的劳动与经济关系与被告无关联，昌吉市永兴实业有限公司已于2015年注销，与永德公司无任何关联，且已超过仲裁时效。 经质证，原告对该组证据的真实性认可，但提出该组证据不能说明永德与永兴的存续性问题，虽然永兴公司于2012年3月更名，4月份注销，但税务登记一直没有注销，直到2015年12月25日才注销，故永兴公司应当承担责任至2015年12月25日。因原告对该组证据的真实性认可，本院对该组证据的真实性予以确认。 3、被告永德公司提交《劳动合同书》1份、《劳动保障书面审查表》1份，拟证明原告与被告永德公司之间签订有书面的《劳动合同书》，签订合同时间2014年4月1日，合同期限为壹年，2014年4月1日至2015年4月1日，续签日期2017年4月1日，工作岗位为后勤。2017年4月，原告无故旷工、擅自离职，无事假条也无病假条，属原告违反了合同约定，主动要求解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 经质证，原告对该组证据中《劳动合同书》、《劳动保障书面审查表》均不认可，提出该组证据是被告自己所制，不能说明任何问题。因原告未提出充足的理由和证据予以反驳该组证据的真实性，本院对该组证据的真实性予以确认。 4、被告永德公司提交新疆永德水泥制品有限公司会议记录1份，拟证明被告永德公司不拖欠原告的工资（2016年12月、2017年1月、2017年2月期间），永德公司经员工大会民主表决同意放假，职工同意放假，期间不要求公司发放工资，这是双方的真实意思表示合法有效，不存在克扣工资情形。 经质证，原告对新疆永德水泥制品有限公司会议记录不认可，提出会议记录上签字的人大部分都还在永德公司工作，无法证实何时记录，且该记录中没有说工人不要工资。因原告未提出充足的理由和证据予以反驳该组证据的真实性，本院对该组证据的真实性予以确认，需要结合其他证据综合认定案件的事实。 5、被告永德公司提交《工业品买卖合同》5份，拟证明原告在劳动合同期限内，无故旷工、擅自离职，使其工作岗位缺岗，违反劳动合同约定和严重违反公司各项规章制度给永德公司造成巨大经济损失，应当承担赔偿责任。按合同约定，原告违法解除应当扣除其一个月工资。 经质证，原告对《工业品买卖合同》的真实性认可，但提出该证据无法证明产品不合格。因原告对该组证据的真实性认可，本院对该组证据的真实性予以确认。 6、被告永德公司提交工资表1份，拟证明原告离职前工资是足额按月发放的，被告不拖欠原告工资。经质证，原告对永德公司工资表不认可，提出没有原告签字，且工资表中工资数额不含克扣工资。因原告对该组证据的真实性认可，本院对该组证据的真实性予以确认。 7、本院依职权调取被告公司工商档案1份、昌吉市永兴实业有限公司法人企业档案1份，原、被告对该证据的真实性认可，本院依该证据认定案件的事实。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实： 被告永德公司成立于2012年4月9日。原告王红燕于2013年4月进入被告永德公司工作。2014年4月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告的工作岗位为后勤岗位，约定工资为2200元，合同期限为2014年4月1日至2015年4月1日。2015年4月1日，原、被告续签一次。被告至2016年7月一直未为原告购买社会保险。被告未为原告购买社会保险。根据被告提供的工资表，计算原告离职前十二个月平均工资为2902.09元。原告于2017年6月1日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 本院认为，本案争议的焦点为：1、原、被告劳动关系何时解除？2、原告主张经济补偿金是否成立？3、原告主张的双倍工资是否成立？4、原告主张的拖欠工资是否成立？ 一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2013年4月进入被告永德公司工作，于2017年6月1日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告并未提交证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，则只能依据原告劳动争议发生之日的时间为准，本院确认双方劳动关系于2017年6月1日解除。 二、关于经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，于2013年4月进入被告永德公司工作，于2017年6月1日解除劳动关系。因被告未依法为原告缴纳社会保险费用，被告应当按照原告的工作年限4年又2个月计算按照4个半月工资标准向原告支付经济补偿金。本院去确认被告应当支付原告经济补偿金13063.05.6元（2902.9元×4个半月）； 三、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，原告于2013年4月在被告处工作，双方劳动关系已经建立，被告一直未与原告签订劳动合同。2014年4月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同届满时间为2016年4月1日。原告自2016年4月1日至2017年6月1日申请仲裁期间，未提出主张双倍工资，该主张已经超过一年的仲裁时效，故对原告要求支付未签订劳动合同双倍工资60000元的诉讼主张，本院不予支持。 四、关于拖欠工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，被告公司在2016年12月至2017年2月没有生产经营，职工放假期间未向原告发放工资，属于非因劳动者原因造成的停工停产，且停工停产超过一个月，被告应按照不低于当地最低工资标准，向原告支付2016年12月至2017年2月期间的工资，故原告主张支付2016年12月至2017年1月、2月工资3507元，符合法律规定，本院予以支持。因原告离开单位后未向被告公司提供劳动，故对原告主张的2017年5月的生活费，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王红燕与被告新疆永德水泥制品有限公司之间劳动关系于2017年6月1日予以解除，被告新疆永德水泥制品有限公司于本判决生效后十日内向原告王红燕出具解除劳动合同证明书； 二、被告新疆永德水泥制品有限公司本判决生效之日起十日内支付原告王红燕2016年12月至2017年2月期间工资3507元（3个月×1670元/月×70%）； 三、被告新疆永德水泥制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王红燕支付经济补偿金13063.05元（2902.9元×4个半月）； 四、驳回原告王红燕的其他诉讼请求。 案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元，由被告新疆永德水泥制品有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。 审 判 长  颜廷佐 审 判 员  李 芳 人民陪审员  于敏芳 二〇一八年八月十九日 书 记 员  林 芳