四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初3449号 原告：李晋凡，女，1992年3月29日出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 被告：宜宾市民生冷链股份有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区象鼻产业园区三支道1号，统一社会信用代码：91511500208908536T。 法定代表人：王兰，执行董事。 委托诉讼代理人：蔡贵兵（系该公司员工），男，1971年10月22日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 原告李晋凡与被告宜宾市民生冷链股份有限公司（以下简称民生公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告李晋凡，被告民生公司的委托诉讼代理人蔡贵兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李晋凡向本院提出诉讼请求：1.被告付给原告拖欠工资，2015年7月至2017年2月共计19个月工资57000元（3000元/月×19个月）；2.被告付给原告经济补偿金，2015年7月至2017年2月共计2年的经济补偿金6000元（3000元/月×2个月）； 3.被告付给原告社会保险费，2015年10月至2017年2月共计14个月的社会保险费12600元（900元/月×14个月）；4.本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：原告李晋凡于2015年7月进入民生公司从事办公室文员工作，试用期三个月，试用期工资为2000元/月，双方未签订劳动合同。原告试用期满后继续在被告公司上班，后因公司长时间未向原告发工资，导致原告家庭生活困难，原告被迫于2017年2月离开公司在外谋生。现原告起诉至法院，请求支持诉讼请求。 被告民生公司辩称，1.原告诉请的拖欠工资与事实不符，经核对，被告截止2016年4月30日欠原告工资7400元，从2016年5月至2017年2月，原告应领工资21879.06元（含此前拖欠的7400元），原告已领取15274元，现被告只欠原告工资6605.06元；2.原告属于自动离职，公司不应当支付经济补偿金；3.被告已为原告缴纳了2015年10月、11月的社会保险费，目前尚欠缴原告2015年12月至2017年2月的社会保险费，但社会保险费应向社保部门缴纳，不应支付给原告个人。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的原、被告身份证明、《中国农业银行银行卡交易明细清单》、仲裁申请书、收件回执、劳动仲裁送达回证、宜劳人仲不〔2019〕69号《不予受理案件通知书》、《宜宾市民生冷链股份有限公司员工李晋凡未发工资明细2016年4月30日止》、《宜宾市民生冷链股份有限公司员工李晋凡应发工资明细》、《工资打款签字确认书》，《中国建设银行单位客户专用回单》、社保打款凭证、考勤表、参保个人险种缴费明细表等证据，本院依法予以确认并在卷佐证。 对于被告提交的《宜宾市民生冷链股份有限公司离职人员》欠薪确认表，原告提出异议，认为欠薪金额处并非其本人签字捺印，但该确认表能印证部分事实，故本院结合其它证据予以综合采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年7月，原告李晋凡开始在被告民生公司从事办公室文员工作。双方于2015年9月3日签订劳动合同，合同期限为2015年9月3日至2016年8月31日，每月基本工资1500元。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告民生公司工作。2017年2月，因被告未足额、按时支付原告工资，原告遂离开民生公司。此后，原告一直要求被告支付拖欠的工资，还因被告欠薪问题到劳动部门、信访部门反映。2019年9月，民生公司就欠薪问题在信访部门与部分职工签订了《宜宾市民生冷链股份有限公司离职人员》欠薪确认表，该表载明民生公司欠李晋凡工资6605.06元，原告李晋凡的堂兄李林在该表李晋凡欠薪金额处签名并捺印。后因被告一直未支付欠薪，原告李晋凡于2019年12月20日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.民生公司支付原告2015年7月至2017年2月的工资57000元；2.民生公司支付原告2015年7月至2017年2月的经济补偿金6000元；3.民生公司支付原告2015年10月至2017年2月的社会保险费12600元。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出宜劳人仲不〔2019〕69号《不予受理案件通知书》，以李晋凡的第一、二项仲裁请求超过仲裁时效，第三项仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围为由，决定对李晋凡的仲裁申请不予受理。李晋凡于2019年12月23日收到该不予受理通知书后不服，于2019年12月24日向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，1.原告提交的李晋凡银行卡交易清单显示，从2015年10月至2016年2月，每月均有相对固定的收入进账，其中2015年10月31日1200元、11月2日1200元、12月28日1200元、12月29日两笔计2400元、2016年2月1日1200元、2月2日两笔计1600元、2月6日1000元的转存款项，付款方显示为“王兰”（民生公司法定代表人叫王兰）；2016年2月6日另外一笔1300元的转存款项，付款方显示为“侯智敏”（民生公司财务经理叫侯智敏）；2016年2月6日的另外两笔转存款项计2600元，付款方显示为“蔡贵兵”（民生公司经理叫蔡贵兵），2016年8月9日网银转账2700元，付款方显示为李蜀萍（民生公司财务人员），2016年9月2日收到转存款2700元，付款方显示为“宜宾市民生饮料冷食品有限公司”（民生公司曾用名为“宜宾市民生饮料冷食品有限公司”）。 2.经原告李晋凡签字确认，被告民生公司截止2016年4月30日尚欠其工资7400元。 3.原告李晋凡从民生公司离职前9个月（从2016年5月至2017年1月）的平均工资为2026元/月【（3000元+3000元+1600元+1550元+1400元+1600元+1800元+1780元+2500元）÷9个月】。 4.民生公司提交的李晋凡应发工资明细显示李晋凡2017年2月上班6天、旷工18天、请假4天，但民生公司未为李晋凡计算该月工资；该表同时显示，民生公司扣除了原告2017年2月民生公司垫支保险费1374元。 5.民生公司提交的员工考勤表显示，李晋凡最后上班考勤日期为2017年2月10日，此后于2017年4月20日又有一天考勤记录。 6.民生公司将李晋凡的社会保险费缴纳至2015年11月，从2015年12月起未再为原告缴纳社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律法规规定，按月向劳动者及时足额支付工资，用人单位不得克扣劳动者工资。本案中，原告李晋凡从2015年7月起开始在被告民生公司工作，被告民生公司作为用人单位，在原告李晋凡为其提供劳动后，应当按月足额支付李晋凡工资，并依照法律规定缴纳社会保险费，但被告民生公司至今尚欠原告工资未予支付，尚欠社会保险费未缴纳。对于原告的诉讼请求，本院结合双方的争议焦点评判如下： 一、被告民生公司尚欠原告李晋凡的工资金额？原告诉称被告从2015年7月起就未支付其工资，但原告提供的自己的银行卡交易明细显示，原告的银行账户从2015年1月至2016年2月，每月均有相对固定的转账收入，部分转账明确显示付款方为民生公司法定代表人王兰、财务经理侯智敏、经理蔡贵兵、财务人员李蜀萍。且原告也曾签字确认被告民生公司截止2016年4月30日欠其工资7400元。而且原告于2016年9月2日收到的转存进账2700元，付款方为宜宾市民生饮料冷食品有限公司。因此，原告的陈述明显与事实不符，原告的诉讼行为违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条“民事诉讼应当遵循诚实信用原则”的规定，故本院对原告诉称的欠薪金额不予采纳。对于被告提交的《宜宾市民生冷链股份有限公司离职人员》欠薪确认表，《宜宾市民生冷链股份有限公司李晋凡应发工资明细》表，原告李晋凡虽对上述表中所载欠薪金额不予认可，但并未提供证据予以否认，且工资明细表中所载部分工资明细与原告所提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》所载部分进账款项相吻合，故本院对工资明细表上的欠薪金额6605.06元依法予以确认。李晋凡于2017年2月上班6天，但民生公司未为其计算工资，该月工资应按原告实际上班天数予以计算。本院根据原告的平均工资2026元/月，核算其2017年2月工资为559元（2026元/月÷21.75天×6天）。对于工资明细表中所载于2017年2月被扣除的1374元社会保险费，因被告民生公司并未为原告缴纳社会保险费，故该1374元应予返还原告。综上，本院确认被告民生公司尚欠原告李晋凡工资为8538.06元（6605.06元+559元+1374元）。对原告诉请被告民生公司支付其拖欠工资57000元的诉讼请求，依法支持为8538.06元。 二、被告民生公司是否应支付原告经济补偿金？虽然原告李晋凡系自动离开民生公司，但其离职原因是被告民生公司未按时足额支付其工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”规定，原告可以依法解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定，被告民生公司应当向原告支付经济补偿金。被告民生公司关于原告李晋凡系自动离职，不应支付其经济补偿金的辩称意见，因缺乏事实和法律依据，本院依法不予采纳。 三、经济补偿金数额？对于原告的离职时间，原被告双方均认可原告于2017年2月离开民生公司，本院根据被告民生公司提供的考勤表，依法确认原告于2017年2月10日后未到民生公司上班，双方的劳动关系从2017年2月11日起解除。原告从2015年7月至2017年2月在民生公司工作，工作时间为1年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告的经济补偿金应按两个月工资标准支付。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本院结合原告李晋凡于2017年2月离职前的平均工资标准2026元/月，核算支持其经济补偿金为4052元（2026元/月×2个月）。原告要求按3000元/月计算经济补偿金的诉讼主张，因未提供证据证实，本院依法不予采纳。 四、被告是否应当向原告支付社保费用？对于被告民生公司无法定理由欠缴原告李晋凡2015年12月至2017年2月社会保险费的事实，有原、被告的陈述及参保个人险种缴费明细表等证据予以证实。被告民生公司违反了用人单位应按时足额缴纳社会保险费的法律规定，但依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣缴纳”以及第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，对于被告民生公司欠缴的上述社会保险费，应当由社会保险费征收机构责令被告限期缴纳、补足，而不应由被告直接支付给原告个人。如果原告自行到社会保险经办机构缴纳了上述社保费用的，可以要求被告予以支付，但原告李晋凡未提供其自行缴纳社保费用的依据。故原告李晋凡要求被告民生公司直接向其支付2015年10月至2017年2月的社会保险费12600元的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 据此,依照《工资支付暂行规定》第七条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、宜宾市民生冷链股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晋凡工资8538.06元； 二、宜宾市民生冷链股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晋凡经济补偿金4052元； 三、驳回李晋凡的其他诉讼请求。 如果上述义务人未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市民生冷链股份有限公司负担。此款原告已预交，被告宜宾市民生冷链股份有限公司于本判决生效之日起十日内将应负担的案件受理费直接支付原告李晋凡。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员 李德其 二〇二〇年七月六日 法官助理 曾 帅 书 记 员 文 红