成都市龙泉驿区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0112民初2811号原告：曾咏，男。被告：成都安迪生测量有限公司。委托诉讼代理人：臧建建，北京中伦（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤玲玲，女，公司员工。原告曾咏与被告成都安迪生测量有限公司（以下简称测量公司）劳动合同纠纷一案，本院2017年5月17日��案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案与本院正在审理的（2017）川0112民初3218号案件具有关联性，本院依法将该两案合并审理。原告曾咏、被告测量公司委托诉讼代理人臧建建、汤玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。曾咏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未休年休假劳动报酬17577.93元；2、判令被告支付原告经济补偿28674元；3、判令被告支付原告解除合同通知金6372元；4、判令被告支付原告2月份保险差额378.66元；5、判令被告支付原告加班费22649.89元；6、判令被告支付原告保密费2400元；7、判令被告支付原告2017年2月份工资差额312元；8、判令被告支付原告2017年3月份工资差额2770.43元。事实和理由：2013年3月12日，原、被告建立劳动关系，2013年3月12日双方签订劳动合同，约定期限为2014年3月11日终止。��满后续签，约定期限至2017年3月11日终止，被告于2017年3月15日与原告解除劳动合同。原告在职期间实行标准工时制。2013年至2017年，原告未休年休假，被告未支付年休假工资，应予支付；2017年2、3月份被告没有按实际发齐工资，并且没有按照实际工资为原告缴纳社保，应当补齐工资和社保；2013年至2017年，被告没有支付工作日加班费和休息日加班费，应分别按工资的1.5倍和2倍向原告支付加班费。原告离开公司一年内不得自营或为公司竞争者提供服务，不得从事相关工作，被告应按每月200元支付保密费。被告从龙泉迁址双流，将工作地点进行变更，致使原合同无法履行且双方就变更劳动合同未能达成一致意见，应支付经济补偿金。被告提供给原告续签的劳动合同没有被告签章，应属无效合同。综上，请求判如所请。测量公司辩称，1���原告2015年之前的年休假补偿已超过仲裁时效。原告2016年年休假已经依法享受。原告2017年工作时间折算年休假后不足1天，按规定当年无权享受年休假。即使原告不认可被告给予的年休假补偿，计算标准也应只按工资两倍计算；2、被告从龙泉搬迁至双流前，原告多次书面表示同意搬迁，不存在原告主张的无法履行情况。在劳动合同到期后，被告书面通知原告续签，且公司搬迁后提高了员工的劳动条件，但原告拒签，原告主张经济补偿金于法无据；3、原告要求另行支付一个月通知金无事实和法律依据；4、被告已依法为原告缴纳了2月份社保，原告要求支付保险差额不属于劳动诉讼的处理范围；5、原告所主张的2016年3月之前的加班工资已超过仲裁时效。且原告在被告处不存在加班，原告仅提供聊天记录证明加班无事实和法律依据；6、原告在职期间，被告已每月按时向��告支付了保密费，不应再行支付；7、原告2月份实领工资与被告2月份实发工资一致，不存在差额；8、原告3月份工资实领额符合法律规定，不存在补差问题。综上，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2013年3月12日，原、被告签订为期一年的《劳动合同书》，约定原告在被告处从事机械工程师工作，试用期三个月，工作地点在成都市经济技术开发区（龙泉驿）南二路31号，月工资4000元，实行标准工时制度。到期后，双方于2014年3月12日续签《劳动合同》，期限为2014年3月12日至2017年3月11日，其余约定不变。原、被告之间在2013年3月12日签订《保密协议》，第三条第5点第（1）项约定：“保密义务人（原告）因各种原因离开公司，自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司���产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作（包括受雇他人或自行从事），并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金”。被告测量公司因生产经营需要，准备在2016年7月搬迁至双流区西南航空港物联网产业园，分别于2016年4月和6月向公司员工进行搬迁意向调查。原告曾咏在两次调查中均表示愿意遂厂搬迁，并对搬迁提出了自己的意见和建议。被告测量公司于2017年春节前完成搬迁，原告曾咏最终未同意随迁。2017年春节后，包括原告在内的未随迁部分员工在龙泉驿区原工作地址内学习文件，实际并未从事相关业务工作。2017年3月2日，被告测量公司书面通知原告曾咏在当月10日前到人力资源部续签劳动合同，原告曾咏未续签。拟续签劳动合同的基本内容与2014年3月原、被告双方���订的劳动合同基本内容一致。2017年3月14日，被告测量公司向原告曾咏发出《终止劳动合同通知书》，以劳动合同到期，原告未在限期内完成续签为由终止双方劳动关系，原告于次日领取了该通知书。2017年3月20日，原告曾咏向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告测量公司支付未休年休假工资17577.93元、经济补偿28674元、解除合同通知金6372元、2月份保险差额378.66元、加班费22649.89元、保密费2400元、2017年2月份工资差额312元、2017年3月份工资差额2770.43元，共计81134.73元。仲裁委经开庭审理后于2017年5月5日作出仲裁裁决：一、被告测量公司支付原告曾咏未休年休假工资2873.95元和2017年3月份工资963.78元；二、驳回原告曾咏的其他仲裁请求。原告曾咏不服仲裁裁决，起诉来院。另��明：1、原告曾咏每月工资项目包括基本工资、岗位工资、保密费用、司龄工资（在司工作年限×50元/年）、绩效奖金、其他补发和考勤，其中固定项目为：基本工资1500元、岗位工资2500元、保密费用200元，其余项目可变；2、2017年2月1日至2月28日，原告曾咏应发工资为6480元，扣除公积金、社会保险、个税和餐费扣款后，实发工资为5497元，当月社会保险个人扣缴金额为464.78元。2017年3月1日至3月11日，原告曾咏应发工资为6450元，扣除公积金、社会保险、个税和考勤后，实发工资为988.5元；3、原告当庭明确其主张的2月份社保差额378.66元系基于上月社保缴费基数折算后被告向社保部门少缴纳的部分。经核查原告提交的社保记录和被告提交的工资表，发现原告2016年3月至2017年3月的社保月缴费基数对应的月应发工资为2016年1月至2017年1月；4、2016年11月14日中午，被告测量公司通过该公司工作邮件通知全体员工参加当天的全员大会，该次会议“传达搬迁后为完善劳动条件采取的具体措施并听取员工意见”，传达内容包括自2017年1月1日起提高燃油补贴和新增交通补贴政策、配置98个标准车位和电瓶车棚、配备宿舍楼、配备员工食堂、实际工作7.5小时等。同月28日，被告测量公司下发了“关于交通补贴管理办法的通知”，该通知就公司搬迁后的交通补贴问题进行了明确。2017年1月22日，被告测量公司再次通过公司工作邮件通知全体员工在搬迁后的公司新办公楼参加下午的全员大会，该次会议“通报了公司搬迁后完善劳动条件采取的具体措施”；5、2016年1月8日，被告测量公司的母公司成都华气厚普机电设备股份有限公司发出通知，明确2016年2月5日至2月14日共10天为春节放假调休。2017年1月13日，被告母公司再次发出通知，明确2017年1月24日至2月5日共13天为春节放假调休，1月27日至2月2日为法定假日，其余时间为个人年假。原告曾咏2016年1月至2016年12月工资总额为62151.59元，月平均工资为5179.3元。上述事实有当事人一致陈述、当事人身份信息、劳动合同、保密协议、放假通知、考勤表、会议通知、会议纪要、照片、仲裁裁决、续签劳动合同通知函、终止劳动合同通知书、社保缴纳记录、工资表、银行流水、搬迁意向调查表等在卷予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据加以证实，未提供证据或提供证据不足以证实诉讼主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利后果。原告各项诉请，本院认定如下：1、未休年休假工资？①、本院认为，从《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定可以看出，300%的年休假工资报酬中，既有劳动者正常工作时间内100%的工资，也有用人单位未安排劳动者休年休假所应承担的200%的惩罚性赔偿工资，该惩罚性赔偿工资部分应属福利待遇，而非劳动者正常付出劳动所应获得的工资报酬，因此，原告曾咏就其未休年休假主张的工资属福利待遇争议，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款中一年仲裁时效的规定。劳动者上一年度的未休年休假工资支付期限应截止当年12月31日，因此，原告曾咏只能主张2016年和2017年未休年休假工资。②、原告曾咏2016年和2017年是否休年休假亦或年休假是否休完？原告入职被告公司实行标准工时制度，因此，原告享有国家规定的法定节假日、双休日和带薪年休假。被告测量公司根据本公司生产经营的特点和需要，分别在2016年和2017年春节法定假日放假时一并安排员工休年休假，并未违反法律的强制性规定，故，原告在2016年和2017年春节期间在法定节假日之外已休的年假应在其应休年假中予以抵扣。截止原、被告劳动关系终止时，原告工龄已满1年未满10年，年休假为5天。原告曾咏2017年春节休年假已达5天，因此，原告不能再主张2017年年休假工资。2016年春节，原告曾咏享有10天假期，其中7天为春节法定节假日，另外3天为年休假，被告测量公司未举证证明其在2016年春节后于当年安排了原告曾咏休剩余的2天年休假，因此，被告测量公司应对原告曾咏2016年未休的2天年休假支付带薪年休假工资。被告测量公司已支付了原告2016年工资，故本案原告主张的带薪年休假工资应只计算其中的200%惩罚性赔偿部分。原告曾咏2016年日平均工资为238.13元（5179.3元÷21.75天），被告测量公司应支付原告曾咏2016年带薪年休假工资为952.52元（238.13元×2天×200%）。2、经济补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，其中关于用人单位终止到期劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金明确规定为：“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”���本案中，被告测量公司通知原告曾咏续订劳动合同，拟订劳动合同所涉劳动条件与之前双方签订的劳动合同中所涉内容基本一致，且在维持原有劳动合同约定条件下，基于公司工作地点变更的客观情况，采取了向劳动者提供交通补贴、安排食宿等方式便于劳动者工作，被告测量公司的做法并不属于降低劳动合同约定条件续签劳动合同的情形。庭审中，原告曾咏辩称其只知有住宿，不知有交通补贴等，首先被告测量公司在搬迁前已通过公司工作邮件发送了相应的全员会议通知；其次，被告公司搬迁对包括原告在内的公司全体员工影响重大，搬迁后的福利待遇应是全员关心的重大问题，即使原告没有参加会议，也能从本单位其他人员处知悉；再次，原告即使只知有住宿不知有交通补贴等，该住宿条件相较而言也属提高劳动条件。综上，原告曾咏主张要求被告测量公司��付经济补偿金于法无据，本院不予支持。3、解除合同通知金？根据《劳动合同法》第四十条的规定，在劳动合同履行过程中，当出现法定情形时，用人单位只要支付劳动者一个月工资后即可不用提前三十日书面通知劳动者就能解除劳动合同，前述用人单位向劳动者支付的一个月工资即代通知金。本案中，原、被告之间劳动关系并非因用人单位解除而终止，而系劳动合同到期而终止，代通知金并不适用于本案，原告主张代通知金没有事实和法律依据，本院不予支持。4、2月份保险差额？根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险经办机构责令限期缴纳或补足。因此，因用人单位未缴纳社保或未足额缴纳社保而产生的争议，不是劳动争议，不属于人民法院民事案件审理范围。原告主张要求被告支付2月份保险差额378.66元，应予驳回。5、加班费？被告提供的考勤记录和工资表均未发现原告有加班事实存在。原告提供的被告公司网上工作邮件也未发现原告存在加班事实，因此，原告主张加班工资没有事实依据，本院不予支持。6、保密费？原、被告签订的《保密协议》明确约定原告在职期间和离开被告单位一年内，是竞业限制期间。协议同时约定被告应就原告的保密行为支付相关费用。该协议约定未违反法律规定，应为有效，对双方当事人具有约束力。原告在职期间，被告每月按200元标准向原告支付保密费，该保密费支付方式为按月支付。原、被告劳动关系终止后，原告是否履行竞业限制义务是被告支付经济补偿即保密费的前提。现竞业限制期尚未届满，原告是否完全履行竞业限制义务尚不能确定，故原告主张要求给付保密费应不予支持。7、2月份工资差额？原告依据其社保缴纳记录中的2月份缴费基数与2月份应发工资差额主张要求被告支付2月份工资差额312元，由于原告的社保月缴费基数晚于其对应的月应发工资，因此，原告2月份应发工资是否与社保缴费基数相同并不能通过对应月份的社保记录进行核查，由于原告仅提供了截止2017年3月份的社保缴纳记录，因此，被告是否按原告2月的应发工资计缴社保不得而知，故对原告此项诉请，本院认为证据不足，不予支持。8、3月份工资差额？原、被告在2017年3月1日至3月11日具有劳动关系，被告已按双方劳动合同约定计发了该期间相应工资。至于原告主张的3月11日之后的工资，由于原、被告并未签订书面劳动合同，原告也未就该期间是否存在事实劳动关系申请仲裁，因此，原告直接以劳动关系主张该期间的工资报酬不符合法律规定，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告成都安迪生测量有限公司于本判决生效后十日内支付原告曾咏未休年休假工资952.52元；二、驳回原告曾咏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告曾咏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  夏章红二〇一七年八月一日书记员  陈琴芹