湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0102民初4694号原告暨被告：龚玮，女，1977年5月20日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：段建宇，湖北金翅律师事务所律师。委托诉讼代理人：周爱平，湖北金翅律师事务所实习律师。被告暨原告：雀巢（中国）有限公司武汉分公司，住所地武汉市江岸区江汉路250号武汉船舶国际广场。负责人：井建，该公司经理。委托诉讼代理人：张旭，男，雀巢（中国）有限公司员工。委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。原告龚玮诉被告雀巢（中国）有限公司武汉分公司劳动争议纠纷与原告雀巢（中国）有限公司武汉分公司诉被告龚玮劳动争议纠纷二案，本院分别于2017年6月9日、6月19日立案受理，案号分别为（2017）鄂0102民初4694号、4873号。因两案系双方当事人不服同一仲裁裁决而成讼，本院将后案并入前案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告暨被告龚玮及其委托诉讼代理人段建宇、周爱平，被告暨原告雀巢（中国）有限公司武汉分公司（以下简称雀巢武汉分公司）的委托诉讼代理人张旭、鲁俊峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告龚玮向本院提出诉讼请求：1、雀巢武汉分公司向龚玮支付违法解除劳动合同赔偿金219,318.90元；2、雀巢武汉分公司向龚玮支付其2016年度第13个月业绩奖金，该年度9月、10月、11月、12月的专业技能计划收入共计23,660元；3、诉讼费、保全费等由雀巢武汉分公司承担。事实和理由：2007年11月1日，龚玮入职雀巢武汉分公司处担任业务代表。2013年4月1日双方签订了无固定期限劳动合同并任营养事务主任。龚玮在雀巢武汉分公司一直严格遵守公司管理规定、努力工作。2017年1月23日，雀巢武汉分公司以邮件的方式向龚玮发出《解除劳动合同通知书》，要求与龚玮解除劳动关系。后经龚玮调查发现，雀巢武汉分公司解除劳动关系是基于自身裁员的需要而违法采取的措施。龚玮已就上述请求申请仲裁，现不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字[2017]第345号仲裁裁决书，故诉至法院。被告暨原告雀巢武汉分公司辩称：龚玮在职期间多次在我公司核销系统上提供虚假活动照片，给我公司造成损失且严重违反我公司的规章制度，我公司依法作出解除与龚玮劳动合同的决定，不应支付赔偿金；我公司没有向龚玮支付2016年度10月、11月、12月的专业技能计划收入和第13个月业绩奖金，原因是龚玮不符合取得上述收入和奖金的条件。请求依法驳回龚玮的全部诉讼请求。被告暨原告雀巢武汉分公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、雀巢武汉分公司不支付龚玮2016年度第13个月业绩奖金6,920元；2、雀巢武汉分公司不支付龚玮2016年度第三季度剩余奖金4,185元、第四季度奖金12,555元。事实与理由：龚玮因违纪而被解除劳动合同，根据《雀巢（中国）有限公司员工手册》第10.2.5条规定，不享有任何奖金计划。雀巢武汉分公司不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字[2017]第345号仲裁裁决书，故诉至法院。原告暨被告龚玮辩称：虽然龚玮在提交给雀巢武汉分公司的数次活动核销材料中使用了重复的现场照片，但核销材料中还包括GPS定位图、人员签到表等可以证明这些活动以及活动支出的真实性，雀巢武汉分公司仅凭照片重复就质疑活动的真实性并且解除与龚玮的劳动合同，依据不足，属违法解除劳动合同。龚玮为雀巢武汉分公司提供劳动至2017年1月，依据劳动合同有权取得2016年度第13个月业绩表现奖金和该年度9月、10月、11月、12月专业技能计划收入。雀巢武汉分公司无权在违法解除与龚玮的劳动合同的情况下就拒不发放这些劳动报酬，应予补发。请求驳回雀巢武汉分公司的全部诉讼请求。经审理，双方对下列事实没有争议，本院予以确认：龚玮于2007年11月1日入职雀巢武汉分公司。2013年4月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定龚玮的工作岗位为公司营养市务主任。龚玮的工作内容之一是在各医院有关科室举办产品推介活动，雀巢武汉分公司会根据龚玮上传到核销系统的活动前方案报告、活动中GPS定位图、参加活动的医院人员签到表、活动现场照片、餐饮费用发票等资料对活动的真实性与支出进行审核，审核通过后对活动中的支出予以报销。2016年底，雀巢武汉分公司发现龚玮在2015年、2016年提交的数次活动核销材料中使用了重复的现场照片，对龚玮进行了访谈，但没有对龚玮在相关活动中提交的GPS定位图、参加活动的医院人员签到表等资料进行调查核实。2017年1月23日，雀巢武汉分公司以龚玮在2015年7月至2016年6月多次向公司提供虚假活动照片，给公司造成损失，属《员工手册》第10.3.A5条规定的行为规范和合规方面的违纪行为为由，通知龚玮被立即解雇且没有任何经济补偿。双方劳动合同约定：一笔最高相当于月税前基本工资的款项将作为第13个月业绩表现奖金于每年春节前支付给雇员，其支付根据公司业绩以及雇员本人贡献，亦取决于雇员在上一日历年度的全年持续服务，且在支付时雇员与公司继续存在劳动关系，并且雇员在上一日历年度内没有收到任何书面警告以上的纪律行动处分；雇员会享有参加一个专业技能计划的资格。被告公司内部规定，享有专业技能计划资格的员工可获得相关收入，该收入于季度结束后第二个月计算完毕，并平均分解到季度结束后的第二、第三、第四个月发放；享有专业技能计划的员工无论是因何种原因解除或终止与公司的劳动关系，只有在服务满全月，服务满整个季度的情况下才具有享受相应的月度、季度专业技能计划的资格；因员工违纪，公司单方解除劳动合同时，员工将不享受任何奖金计划。龚玮2016年1月至12月月均工资为11,634.75元。其中1月工资组成为基本工资加“第十三个月业绩表现奖金”（与基本工资金额相同），2月至12月工资组成为基本工资加“季度专业技能计划”，2月、3月、4月发放的是2015年第四季度专业技能计划，5月、6月、7月发放的是2016年第一季度专业技能计划，8月、9月、10月发放的是2016年第二季度专业技能计划，11月、12月发放的是2016年第三季度7月、8月专业技能计划（此两月专业技能计划金额均为4,185元）。2016年4月以后，龚玮的月基本工资为6,920元。雀巢武汉分公司向龚玮发放了2017年1月份基本工资，没有发放2016年度“第十三个月业绩表现奖金”、2016年度第三季度中9月份“专业技能计划”以及第四季度“专业技能计划”。《雀巢（中国）有限公司员工手册》第10.3.A5条规定：“虚构、伪造、篡改与公司经营业务或管理有关的记录或文件，向公司有关人士作出与经营业务有关的虚假陈述，或在涉及公司或第三方的财物、资产或财务报告时，员工参与虚构、伪造、篡改、欺诈或其他不诚实行为”的，可采取解除劳动合同的纪律行动；第10.3.A9条规定：“违反公司规定，将公司资源挪作他用，其中包括但不限于使用虚假文件申报或核销市场活动、会议，瞒报或挪用市场费用”的，可采取解除劳动合同的纪律行动。2017年2月17日，龚玮向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决雀巢武汉分公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金及待通知金11,602.5元；2、违法解除劳动关系赔偿金210,995元；3、补发2016年度奖6,920元、2017年1月应发的月度奖4,185元、2016年第四季度奖12,555元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月11日作出岸劳人仲裁字[2017]第345号仲裁裁决书，裁决：准予龚玮撤回第1项仲裁请求；2、雀巢武汉分公司向龚玮支付2016年度奖（第13个月业绩奖金）6,920元、2017年1月应发第三季度剩余奖金4,185元，2016年第四季度奖金12,555元；3、驳回龚玮的其他仲裁请求。双方均不服该裁决书，遂诉至本院。本院认为，龚玮在雀巢武汉分公司工作时间约九年零三个月。龚玮在提交给雀巢武汉分公司的数次活动核销材料中使用重复的现场照片，确实存在工作上的过失。但仅凭该过失尚未达到《雀巢（中国）有限公司员工手册》规定的可以采取解除劳动合同纪律行动的条件。根据雀巢武汉分公司核销程序，龚玮在提交活动现场照片的同时，还提交了GPS定位图、参加活动的医院人员签到表等，以供被告综合多方面资料审核相关活动及支出的真实性。雀巢武汉分公司仅凭现场照片存在重复这一个疑点，不对相关活动中的其他核销资料进行调查核实，在未能确定相关活动及支出虚假的情况下，错误适用《雀巢（中国）有限公司员工手册》第10.3.A5条规定解除与龚玮的劳动合同，属违法解除劳动合同，应向龚玮支付赔偿金221,060.25元（11,634.75元/月×9.5个月×2），因龚玮在诉讼请求中仅主张赔偿金219,318.90元，本院尊重原告意愿，确定雀巢武汉分公司应向龚玮支付违法解除劳动合同赔偿金219,318.90元。雀巢武汉分公司于2017年1月23日违法解除与龚玮的劳动合同，雀巢武汉分公司未举证证明龚玮在2016年度未能持续服务或在该年度收到书面警告以上的纪律行动处分。根据双方劳动合同及惯例，雀巢武汉分公司应在向龚玮发放2017年1月基本工资的同时向其支付2016年度第13个月业绩表现奖金，金额相当于龚玮当时的月基本工资。雀巢武汉分公司以龚玮在2017年1月因违纪受到解除劳动合同的纪律处分为由不向龚玮支付2016年度第13个月业绩表现奖金，违反了双方劳动合同的约定，应予补发，补发金额为龚玮当时的月基本工资6,920元。根据双方劳动合同、被告公司内部规定，龚玮在服务满整个季度的情况下享有取得该季度专业技能计划收入的资格，发放时间为该季度结束后的第二、第三、第四个月。本案中，龚玮在雀巢武汉分公司处服务至2017年1月，有权取得2016年第三、四季度的专业技能计划收入。其2016年第三季度7月、8月专业技能计划收入已在2016年11月、12月发放，2016年第三季度中9月的专业技能计划收入以及第四季度（10月、11月、12月）专业技能计划收入尚未发放。雀巢武汉分公司以龚玮违纪并于2017年1月23日解除劳动合同为由不向龚玮支付上述专业技能计划收入，违反了双方劳动合同的约定，应予补发，补发金额参照2016年第三季度7月、8月专业技能计划的月发放金额，确定为第三季度中9月专业技能计划收入4,185元和第四季度专业技能计划收入12,555元（4,185元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：雀巢（中国）有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十五日内向龚玮一次性支付违法解除劳动合同赔偿金219,318.90元；二、雀巢（中国）有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十五日内向龚玮一次性支付2016年度第13个月业绩奖金6,920元、2016年第三季度9月专业技能计划收入4,185元、第四季度专业技能计划收入12,555元，三项合计23,660元；三、驳回雀巢（中国）有限公司武汉分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告暨原告雀巢（中国）有限公司武汉分公司负担5元，免交5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇一七年八月二十八日书记员 鲁金顺