浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初654号 原告：秦晓剑，男，1984年9月7日出生，汉族，住杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：侯英杰、吴长河，浙江九盾律师事务所律师。 被告：普尼太阳能（杭州）有限公司，住所地杭州市滨江区西兴街道滨文路9-1号2幢1层，统一社会信用代码：91330100694553450X。 法定代表人：虞希清，董事长。 委托诉讼代理人：姜海斌、杨树兰，浙江浙杭律师事务所律师。 原告秦晓剑诉被告普尼太阳能（杭州）有限公司（以下简称普尼公司）经济补偿金纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院于2020年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月25日公开开庭进行了审理。原告秦晓剑及其委托诉讼代理人侯英杰，被告委托诉讼代理人姜海斌、杨树兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦晓剑向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金169000元；2.案件受理费、保全费等由被告承担。事实与理由：原告因与被告发生劳动争议，曾于2019年5月5日向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳动仲裁委因60天内未作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，属于逾期未作出仲裁裁决的情形，原告向法院提起诉讼。原告于2009年10月9日入职被告处，并与被告签订了无固定期限劳动合同，后一直在被告处工作至2019年5月5日。期间，原告的工资由原合同约定的税前11000元/月，至2019年已经上调至税前16900元/月。2019年4月被告以生产线搬迁为由要求相关工作人员每周一三五上班并按照杭州最低工资标准发放人员工资。 2019年4月10日为被告公司工资发放日，被告人力资源部负责人发邮件给被告管理层建议立即向全体员工发放工资，被告管理层置之不理。原告于2019年4月26日向被告管理层发邮件询问自己是否在名单范围、3月份工资何时发放等问题，公司管理层未作回复。当日，原告曾到滨江区投诉，工作人员告知原告过了4月份直接申请劳动仲裁。2019年5月5日，原告向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求解除劳动合同并由被告支付3-4月份工资共33800元。原告于2019年5月6日发邮件给被告管理层，明确因被告未按时发放工资，原告提出与公司解除劳动合同。2019年5月7日原告再次向被告管理层发邮件明确解除劳动合同的原因。2019年5月8日，在原告向被告明确提出解除劳动合同后，被告才向原告支付3月份工资，却拒绝支付经济补偿金。原告认为，被告未及时足额发放原告的工资，严重侵害了原告的合法权益，且劳动仲裁委一直未作出裁决，根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条以及《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，特向法院提起诉讼，请求被告依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。 被告普尼公司辩称：被告无需向原告支付经济补偿金169000元。原因如下：1.被告确实因经营困难所以考虑搬迁，如果正常经营不会搬迁，但至今被告未有资金完成该搬迁，原告的工资也并未按最低发放，被告已足额向原告发放了2019年3月和2019年4月的工资。2.人力资源部负责人方琦曾于2019年4月10日询问工资何时发放问题，被告并未置之不理，而是积极解决问题，多方筹措资金，并于2019年4月25日正式开会通知资金安排和工资发放计划，方琦参加了该会议。3.2019年4月26日,原告向管理层询问其是否在名单之列、3月份工资何时发放等问题，并于当日向劳动监察大队投诉，被告已接受劳动监察大队的调查，并向劳动监察大队和原告告知了普尼公司经营困难的实际情况及工资发放计划。4.被告并未有拖欠工资的恶意，而是积极筹措资金，安排支付计划，且目前根据之前的计划已足额发放原告的工资。被告于2019年5月7日向原告发放了2019年3月份的工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的劳动仲裁委出具的证明、劳动人事争议仲裁申请书、当事人送达地址确认书、受理案件通知书、举证通知书、仲裁庭组成人员通知书、开庭通知书、劳动合同、工资表、电子邮件信息、工作交接表、回复函，被告对劳动人事争议仲裁申请书、当事人送达地址确认书、受理案件通知书、举证通知书、仲裁庭组成人员通知书、开庭通知书、电子邮件信息真实性没有异议，但对证明目的提出异议，对其他证据三性均没有异议。被告提交的杭州银行网上银行电子回单、杭州银行批量业务处理成功清单、录音、录像光盘及文字、杭州银行客户交易标准对账单、中国银行对账单、借款协议及杭州银行大额支付系统专用凭证、劳务外包协议、外包合同、杭州银行自助交易业务回单、杭州银行账务回单、浙江增值税普通发票、邮件及附件（被告2019年3月部分人员工资表）、被告2019年4月部分人员工资表、厂房租赁合同、国内支付业务收款回单、中国银行明细对账表、借款协议、杭州银行客户交易标准对账单、杭州银行客户交易标准对账单、中国银行明细对账单、付款回单、建设银行明细账、宁波银行对账单、浙江泰隆商业银行股份有限公司对账单、上海浦东发展银行对账单、审计报告，原告对录音资料、审计报告三性均有异议，对杭州银行批量业务处理成功清单真实性无异议，但对证明目的有异议，对其他证据关联性均有异议。本院经审查对当事人三性无异议的证据予以确认，对真实性无异议的证据予以确认，证明力将结合其他查明事实综合予以分析。本院对被告提交的录音资料不予采信。被告提交的审计报告，系具有专业资质的中准会计师事务所依法定程序出具的专项审计报告，本院予以采信，且该审计报告第12页显示2018年度被告营业利润为6183262.56元，而2019年1-5月则为亏损9316071.66元，第13页中显示被告2019年1-5月期末现金及现金等价物余额为327395.19元，可以证明被告经营困难的事实。 根据上述有效证据和当事人的庭审陈述，本院认定案件事实如下： 原告于2009年10月9日入职被告处，并于当日签订了无固定期限的全日制劳动合同。合同约定工资发放时间为每月10日发放上月工资。原告从事设备岗位，职位为高级工程总监。经双方确认，2019年原告的工资待遇由原合同约定的税前11000元/月调整为税前16900元/月。2019年5月5日，原告向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付3、4月份工资33800元、经济补偿金169000元。2019年5月6日，原告以被告拖欠工资为由以邮件形式向被告发出解除劳动合同通知函。劳动仲裁期间，被告于2019年5月7日发放原告3月份工资，于2019年5月10日发放原告4月份工资。至2019年11月13日，劳动仲裁委一直未作出仲裁裁决。原告因劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，向法院提起诉讼。 另查明，被告从事经营的是光伏产业。2019年4月25日，被告召集了公司财务总监、分管人事工作的副总经理、人力资源部负责人及工会主席等人参加了会议，会议主要内容是通报当时公司经营困难及资金严重不足等情况和后续的工资发放资金来源及工资发放的顺序安排等。2019年4月10日，被告与杭州普盈新能源有限公司签订了60万元的借款协议，杭州普盈新能源有限公司于次日汇款60万元给被告。被告收到该笔款项后于4月12日向嘉兴智盛服务外包有限公司和淳安县广聚人力资源开发有限公司分别汇款237754.88元和147937.00元，以支付劳务派遣人员的工资；于同日向被告名下的杭州银行西兴支行转账13万元，以交纳社会保险、公积金。2019年5月7日，被告收到了出租办公楼年租金合计1214895.24元，后分别于当日及2019年5月10日向被告名下的杭州银行西兴支行转账合计50万元，以支付员工工资。 本院认为，本案的争议焦点是原告是否有权要求被告支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”、《工资支付暂行规定》第十八条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”、《劳动部对有关问题的补充规定》第四条“《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：……（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定……”。本案中，被告提供的证据可以证明被告未及时发放2019年3月份工资确属经营发生困难以致资金周转不灵。并且，被告就暂时无法发放工资的情况召集了包括工会主席在内的公司管理层开会通报。同时，被告也在积极筹措资资金，在优先发放了劳务派遣人员的工资后，在收到房租的第一时间便补发了包括原告在内的员工3月份工资，还于2019年5月10日按时发放了原告4月份的工资。综上所述，被告的行为不符合无故拖欠劳动者工资的情形，故本院对原告的诉请不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告秦晓剑的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦晓剑负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  季隽虹 二〇二〇年七月一日 书记员  高 冰