山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)鲁0102民初2409号 原告平安银行股份有限公司济南分行，住所地济南市。 负责人刘志刚，行长。 委托代理人周元首，山东国曜律师事务所律师。 委托代理人张雪，山东国曜律师事务所律师。 被告李健，男，汉族，住济南市。 委托代理人张大力，山东鲁泉律师事务所律师。 委托代理人吴倩倩，山东鲁泉律师事务所实习律师。 原告平安银行股份有限公司济南分行（以下简称平安银行济南分行）与被告李健劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员修芳、张忠组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告平安银行济南分行的委托代理人周元首、张雪，被告李健及其委托代理人张大力、吴倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告平安银行济南分行诉称，李健于2012年3月16日入职平安银行济南分行工作，在李健担任市场七部总经理期间，因其在主办山东恒昇集团实业发展有限公司（下称恒昇集团）贷款业务中存在严重违规行为，致使平安银行济南分行近2亿元贷款不能收回以及巨额的利息和相关费用损失。而李健因该笔业务获得提奖145574元，李健确认已收到该笔奖励。后恒昇集团违反合同未偿还该笔贷款，致使该笔贷款至今无法收回并造成恶劣影响，由此中国银监会山东监管局对该业务违规情况作出（鲁银监）罚字[2015]11号《行政处罚决定书》，给予平安银行济南分行20万元经济处罚。另，平安银行依据《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》规定，对李健作出留行察看，并处收回该笔业务提奖的经济处分的处罚，李健亦收到该处罚通知。依据平安银行济南分行与李健签订的《劳动合同》及相关法规，李健应当退还该笔业务提奖金赔偿平安银行济南分行的损失。综上，为维护自身的合法权益，平安银行济南分行诉至贵院，请求依法判令：1.平安银行济南分行不应向李健支付工资差额205927.4元；2.平安银行济南分行不应向李健支付经济补偿金57389.48元；3.平安银行济南分行不应向李健出具解除劳动合同的证明，不应为李健办理档案和社会保险关系转移手续；4.李健承担本案全部诉讼费用。 原告平安银行济南分行为证明其主张，向本院提交以下证据： 证据1、济劳人仲案[2016]29号仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序； 证据2、劳动合同、说明书、无业声明书各一份，证明李健于2012年3月16日入职平安银行济南分行工作，李健与平安银行济南分行存在劳动合同关系； 证据3、济南中院(2014)济商初字第341号民事判决书、济南中院(2014)济商初字第342号民事判决书各一份，证明李健在主办山东恒昇集团实业发展有限公司贷款业务中存在严重违规行为，提供虚假担保已被法院确认，造成平安银行济南分行近2亿元贷款至今无法收回及巨额利息损失，平安银行济南分行正通过诉讼对恒昇集团该笔贷款进行追偿； 证据4、中国银监会山东监管局（鲁银监）罚字[2015]11号《行政处罚决定书》-份，证明因李健在恒昇集团贷款业务中存在严重违规行为，中国银监会山东监管局对平安银行济南分行处以罚款20万元的行政处罚，给平安银行济南分行造成经济损失； 证据5、《关于对重庆开县万发煤炭销售公司贷款业务违规事项等亮牌处罚的通报》（平银发[2015]853号）、《员工违规行为处罚通知》（平银总罚通字[2015]192号）及通过邮件发送被告的截图、平安银行济南分行员工违规违纪行为亮牌该办法及该办法在办公系统公示的截图、通过工会征求意见的回复各一份，证明因李健在主办恒昇集团贷款业务中存在严重违规行为，总行根据制度规定对李健作出留行察看，并处收回该笔业务提奖的经济处罚决定，平安银行济南分行对李健调岗调薪等合法有据； 证据6、《济南分行行长办公会会议纪要》、《关于徐杰等职务调整的通知》（平银济发[2014]214号）、《平安银行济南分行人员调动通知》及通过邮件发送被告的截图各一份，证明平安银行济南分行根据制度对李健的处罚决定，对李健的岗位及薪酬进行了调整，通过邮件形式告知李健，李健已知悉并同意到资产保全部就职，接受调整后的薪酬标准； 证据7、2014年9月至2016年1月资产保全部考勤登记表、2014年9月至2016年1月被告办公系统考勤记录、《平安银行考勤管理制度》及该制度在办公系统公示的截图、通过工会征求意见的回复、代打卡监控录像、2015年12月1日至2016年2月1日员工打卡时间统计表、2015年12月1日至2016年2月1日平安银行济南分行办公系统打卡记录各一份，证明李健存在严重旷工及找人代打考勤的情况，按照平安银行济南分行制度，李健无故不到岗上班，要求发放未在岗期间的工资没有事实及法律依据，不应向其发放。 被告李健辩称，平安银行济南分行未依法为李健足额缴纳社会养老保险金，并违法克扣李健应得的工资，李健有权在解除劳动关系后，要求平安银行济南分行支付工资差额，支付经济补偿金，为李健出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 被告李健为支持其答辩意见，向本院提交以下证据： 证据1、解除劳动合同关系回执单一份，证明李健早已向平安银行提出解除劳动关系的证明； 证据2、社会养老保险金缴纳（2001年至今）证明，证明平安银行济南分行未足额为李健缴纳社会养老费用，李健有权利随时解除劳动合同关系； 证据3、工资发放明细表一宗，证明平安银行济南分行无正当理由克扣李健工资，李健有权利随时解除劳动合同关系。 经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下： 2012年，李健与深圳发展银行股份有限公司济南分行签订书面劳动合同，合同期限自2012年3月16日起至2016年12月31日止，工作岗位为外勤。后深圳发展银行股份有限公司济南分行名称变更为平安银行济南分行。2014年9月19日，平安银行济南分行召开行长办公会，认定李健负责市场七部业务期间，主办山东恒昇集团实业发展有限公司授信业务中存在违规违纪情形，给予李健撤职处分，免去市场七部总经理职务，调岗至分行资产保全部，负责清收工作，每月给予1000-2000元税后实际收入。 2015年7月10日，平安银行总行问责委员会作出《员工违规行为处罚通知》（平银总罚通字【2015】192号），对山东恒昇集团实业发展有限公司贷款业务违规事项出示黄牌，同时认定上述违规事项责任人为李健，对李健作出留行查看，并处收回该笔业务提奖的经济处分。如对处罚决定有异议，李健应在2015年7月17日之前向总行申诉委员会申诉。该处罚通知通过总行问责委员会公务邮箱送达李健。 2015年10月26日，中国银监会山东监管局作出（鲁银监）罚字【2015】11号《行政处罚决定书》，对平安银行济南分行在山东恒昇集团实业发展有限公司授信业务办理过程中的违法违规行为给予罚款20万元的行政处罚。 2014年9月-2015年8月，平安银行济南分行向李健实发工资情况为：14181.93元、60.64元、0元、1000元、1000元、1996.85元、1997.52元、2778.52元、1998.02元、1972.62元、2000元、2000元。平安银行济南分行提交的考勤登记表显示自2015年10月起，李健未再到平安银行济南分行上班，平安银行济南分行自2015年9月起未再向李健发放工资。 2016年2月，李健向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.平安银行济南分行支付解除劳动关系经济补偿金157536元；2.平安银行济南分行支付克扣工资215939.85元；3.平安银行济南分行支付加班工资6954658元；4.平安银行济南分行支付2014、2015年度绩效工资83万元；5.平安银行济南分行为李健依法缴纳社会保险和住房公积金、平安银行济南分行支付5000万元半年储蓄存款的收入15万余元和济南市国有资产运营有限公司2100万元纯负债存款收入18万余元；6.平安银行济南分行出具解除劳动合同证明手续；7.平安银行济南分行为李健办理档案关系转移手续；8.平安银行济南分行为李健办理社保关系转移手续。2016年3月23日，该委作出济劳人仲案【2016】29号仲裁裁决书，裁决：1.平安银行济南分行自本裁决生效之日起十五日内向李健支付工资差额205927.4元，经济补偿金57389.48元；2.平安银行济南分行自裁决生效之日起十五日内向李健出具解除劳动合同证明，为李健办理档案和社会保险关系转移手续；3.驳回李健其他仲裁请求。平安银行济南分行对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。李健未在法定期限内提起诉讼。 另查明，2014年济南市在岗职工平均工资为4376元/月,2015年济南市在岗职工平均工资为4882元/月。 本院认为，2014年9月19日，平安银行济南分行召开行长办公会，认定李健负责市场七部业务期间，主办山东恒昇集团实业发展有限公司授信业务中存在违规违纪情形，给予李健撤职处分，免去市场七部总经理职务，调岗至分行资产保全部，负责清收工作。该处分决定系对李健劳动岗位作出变更，李健未提交证据证明对此处分决定提出异议并已到资产保全部工作，可视为对该岗位调整的认可。因原、被告双方均未提交证据证明李健调整岗位至资产保全部后应发工资数额，故本院依据济南市同期在岗职工平均工资计算李健应发工资数额，差额部分平安银行济南分行应予补足，计35379.83元（4376元/月×3个月-60.64元-1000元+4882元/月×8个月-1000元-1996.85元-1997.52元-2778.52元-1998.02元-1972.62元-2000元-2000元）。本院依据济南市同期在岗职工平均工资计算李健离职前12个月平均工资数额为4713.33元/月。因平安银行济南分行存在拖欠李健工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，李健可以提出解除劳动合同，平安银行济南分行应向其支付解除劳动关系经济补偿金，计18853.32元（4713.33元/月×4个月）。因双方劳动关系解除，平安银行济南分行应向李健出具解除劳动合同证明，并为李健办理档案和社会保险关系转移手续，对李健的该项仲裁请求，本院予以支持。李健在仲裁中主张**安银行济南分行支付加班工资6954658元、2014、2015年度绩效工资83万元、依法缴纳社会保险和住房公积金、支付5000万元半年储蓄存款的收入15万余元和济南市国有资产运营有限公司2100万元纯负债存款收入18万余元，【2016】29号仲裁裁决书裁决驳回了李健上述仲裁请求，李健未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告平安银行股份有限公司济南分行于本判决生效之日起十日内支付被告李健工资差额35379.83元； 二、原告平安银行股份有限公司济南分行于本判决生效之日起十日内支付被告李健经济补偿金18853.32元； 三、原告平安银行股份有限公司济南分行于本判决生效之日起十五日内为被告李健出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续； 四、原告平安银行股份有限公司济南分行不予支付被告李健加班工资6954658元； 五、原告平安银行股份有限公司济南分行不予支付被告李健2014、2015年度绩效工资83万元； 六、原告平安银行股份有限公司济南分行不予支付被告李健5000万元半年储蓄存款的收入15万余元和济南市国有资产运营有限公司2100万元纯负债存款收入18万余元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告平安银行股份有限公司济南分行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  朱春晓 人民陪审员  修 芳 人民陪审员  张 忠 二〇一七年八月二十三日 书 记 员  张梦晓