辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽13民终1078号上诉人（原审原告）：山东华鑫矿业工程有限公司北票同创分公司，住所地北票市东官营镇小巴沟村。负责人：刘国权，经理。委托代理人：颜利红，北票市148法律服务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：郭邦平，男，1965年9月30日出生，汉族，住陕西省安康市***。委托代理人：刘玉祥，辽宁旺鼎律师事务所律师。上诉人山东华鑫矿业工程有限公司北票同创分公司（以下简称华鑫公司）因与被上诉人郭邦平劳动争议纠纷一案，不服北票市人民法院（2016）辽1381民初773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人华新鑫公司的委托代理人颜利红，被上诉人郭邦平的委托代理人刘玉祥到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。华鑫公司上诉请求：1、依法撤销（2017）辽1381民初773号民事判决，重新审理此案；2、被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实及理由：1、一审判决上诉人给付工伤赔偿款没有事实及法律依据。被上诉人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被上诉人仅因无法单独获取工伤保险赔偿款，即要求上诉人赔偿工伤保险待遇，无事实和法律依据，不应得到支持；2、上诉人与被上诉人的工伤赔偿已达成协议，且被上诉人亦实际领取5万元，此协议是上诉人与被上诉人真实意思表示，合法有效，被上诉人再次主张权利没有法律依据，不应得到支持。郭邦平答辩称，原审判决事实清楚，适用法律正确，判决合理，应驳回上诉人的上诉。华鑫公司向一审法院起诉称：被告2014年7月在原告处工作，2014年7月10日12时许，被告在采区作业中受伤，伤后在北票市第二人民医院住院治疗。2014年12月2日，原、被告就赔偿问题达成一次性处理协议书，原告一次性赔偿被告各项工伤待遇8万元，被告已实际领取5万元，此协议是原、被告真实意思表示，合法有效。被告对同一事实再次申请仲裁，要求被告进行赔偿，没有法律依据，不应得到支持。现原告诉至法院，要求判决原告不赔偿被告各项工伤待遇134,490.72元，诉讼费及其它费用由被告承担。一审法院认定事实：2014年6月份，被告在原告处从事采矿工作，2014年6月5日，原、被告双方签定固定期限《劳动合同书》，合同约定：期限为2014年6月5日至2016年6月5日，原告按计时工资方式向被告支付工资，工资标准为每月2,800元，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定等合同内容。该合同已经北票市人力资源和社会保障局签证备案。2015年9月3日，原告出具《参加工伤保险人员情况表》一份，该表显示被告郭邦平等五人身份情况及月工资收入均为4,000元。2014年7月10日，被告在工作中受伤后住院治疗。2014年12月2日，原被告双方签订《一次性处理协议书》，主要内容为：甲方：山东华鑫矿业工程有限公司北票同创分公司乙方：郭邦平…2014年7月10日乙方在工作过程中砸伤腿部，经及时送医院治疗，现已出院康复治疗，就此事一次性处理双方共同达成协议如下：1、双方自愿同意一次性处理。2、乙方住院期间所花医疗费全部由甲方承担。3、甲方付给乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、交通费、二次手术费、继续治疗费总计捌万元（￥80,000.00），此款包括各种费用，工伤保险待遇不足部分乙方自愿接受。4、一次性处理后，乙方出现任何后遗症、并发症均与甲方无关，甲方不负责任。5、双方解除劳动关系。6、乙方自愿放弃评残、诉讼的权利。…该协议书尾部有甲方代表及乙方签字。根据双方协议约定，原告于2014年12月1日给付被告赔付款5万元。2015年5月5日，被认定为工伤；2015年11月23日，鉴定为伤残玖级。2015年12月18日，被告（作为申请人）向仲裁部门申请仲裁，请求事项为：1、给付一次性伤残补助金；2、一次性工伤医疗补助金；3、一次性伤残就业补助金；4、工伤工资；合计161,772元；5、二次手术后续治疗费。2016年4月8日，仲裁部门裁决：一、由被申请人向申请人支付一次性伤残补助金28,819.44元；二、申请人与被申请人解除劳动关系，由被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金28,819.44元；三、由被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金38,425.92元；四、由被申请人向申请人支付停工留薪期工资38,425.92元；以上一至四项合计134,490.72元。原告不服《仲裁裁决书》裁决，于2016年4月21日向本院起诉。另查明，朝阳市2013年全市职工月平均工资为3,202.16元。再查明原告华鑫公司于2014年4月首次参加工伤保险，参保后一直连续缴费至2015年6月。被告郭邦平2014年7月受伤，2015年6月由工伤保险基金支付了被告的医疗费和伙食补助费。2015年8月6日朝阳市劳动能力鉴定委员会下发被告的鉴定结论书，被告郭邦平为工伤九级，但原告于2015年11月2日才到北票市人社局工伤股签收结论书，送至北票市社会保险局。自2015年7月后，原告未进行工伤保险申报缴费。一审法院判决认为，原告山东华鑫矿业工程有限公司北票同创分公司于2014年4月首次参加工伤保险，参保后一直连续缴费至2015年6月。被告郭邦平2014年7月受伤，2015年6月由工伤保险基金支付了被告的医疗费和伙食补助费。2015年8月6日朝阳市劳动能力鉴定委员会下发被告的鉴定结论书，被告郭邦平为工伤九级，但原告于2015年11月2日才到北票市人社局工伤股签收结论书，送至北票市社会保险局。自2015年7月后，原告未进行工伤保险申报缴费。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第二十三条第二款“用人单位欠缴工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。但自用人单位发生工伤事故之日起至善后处理结束之日止，在此期间补缴的除外。由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。”之规定，原告于2015年7月后欠缴工伤保险费，又未进行补缴，被告又在此期间因工伤定为九级伤残，因此，在此期间发生的工伤保险待遇应由原告进行支付。原告出具的《参加工伤保险人员情况表》中亦显示被告月工资收入为4,000元，应认定被告受伤前月平均工资为4,000元，根据《工伤保险条例》规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金为36,000元(被告本人月工资4,000元×9个月)。被告已提出解除双方劳动合同，故根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》辽人社[2010]483号规定，以及朝阳市2013年度职工月平均工资和被告的伤残等级玖级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金28,819.44元（上年度职工月平均工资3,202.16元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金48,000元(被告本人月工资4,000元×12月)、被告提出的工伤工资属于停工留薪期工资应为48,000元（本人月工资4,000元×12月）。被告要求的二次手术的后续治疗费，因未实际发生无法确定其数额，该请求可待实际发生后另行主张权利。上述各项合计160,819.44元。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解、显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利。其构成要件为：双方当事人的权利义务明显不对等；这种不对等违反公平原则，超过了法律允许的限度。原、被告达成协议时，被告伤情并未稳定，且因双方达成协议时，被告还未进行伤残等级鉴定，按照工伤玖级计算，被告应享受的各种待遇16万多元，原、被告之间达成的8万元赔偿协议显失公平。但被告已收到原告给付的赔偿款5万元，应在本院计算的160,819.44元赔偿款中扣除。综上，本案经合议庭评议、审判委员会讨论并作出决定。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条二款、第二十三条第二款，《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》辽人社[2010]483号规定第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告山东华鑫矿业工程有限公司北票同创分公司与被告郭邦平之间签订的劳动合同；二、原告山东华鑫矿业工程有限公司北票同创分公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭邦平一次性伤残补助金36,000元、一次性工伤医疗补助金28,819.44元、一次性伤残就业补助金48,000元、停工留薪期工资48,000元,合计160,819.44元（执行时扣除已给付的50,000元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院审理查明事实与一审查明事实一致。以上事实有双方当事人的陈述、《借据》、《收款单》、《劳动合同》、《参加工伤保险人员情况表》、《认定工伤结论书》、《伤残评定结论书》、北劳2016字89号《仲裁裁决书》、北票市社会保险局说明等相关书证材料载卷为凭。本院认为，依照法律规定，华鑫公司有为其职工按时缴纳工伤保险费的义务，郭邦平作为华鑫公司的职工，有享受工伤保险待遇的权利。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第二十三条第二款的规定“用人单位欠缴工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。但自用人单位发生工伤事故之日起至善后处理结束之日止，在此期间补缴的除外。由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任”，华鑫公司于2015年7月后欠缴工伤保险费，又未进行补缴，郭邦平在此期间因工伤定为九级伤残，因此，在此期间发生的工伤保险待遇应由华鑫进行支付。一审法院判决由华鑫公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用并无不当。但根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款规定，一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中九级为8个月，一审法院按9个月计算，应予调整，即调整为3,202.16元／月×8个月=25,617.28元。关于上诉人提出的被上诉人的工伤赔偿款已被他人支取的主张，因未能提供证据予以证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条（二）项之规定，判决如下：一、维持北票市人民法院（2016）辽1381民初773号民事判决的第一项；二、撤销北票市人民法院（2016）辽1381民初773号民事判决的第二项；三、上诉人山东华鑫矿业工程有限公司北票同创分公司于本判决生效后10日内支付被上诉人郭邦平一次性伤残补助金36,000元、一次性工伤医疗补助金25,617.28元、一次性伤残就业补助金48,000元、停工留薪期工资48,000元,合计157,617.28元（执行时扣除已给付的50,000元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长  孙树立审判员  郭敬明审判员  袁 源二〇一七年八月九日书记员  郭立明