昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0102民初9343号原告：云南白药集团医药电子商务有限公司。住所：云南省昆明市国家高新技术产业开发区（昆明市二环西路***号）。法定代表人：秦皖民，总经理。委托诉讼代理人：邓高喜，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。被告：高春燕，女，汉族，1978年11月9日生，住湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：万正学，湖北獬志律师事务所律师，特别授权代理。原告云南白药集团医药电子商务有限公司（以下简称白药医药公司）诉被告高春燕劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云南白药集团医药电子商务有限公司的委托诉讼代理人邓高喜，被告高春燕的委托代理人万正学到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告诉称：2016年4月11日，被告申请劳动仲裁，因原告不服仲裁裁决向法院起诉，请求判令：一、原告无需向被告支付终止解除劳动关系的赔偿金156613.6元、2016年2月至3月的病假工资2480元；二、诉讼费由被告承担。被告辩称：被告与原告及案外人云南白药集团健康产品有限公司（以下简称白药健康公司）均存在劳动关系，在被告的劳动合同上加盖了两个公司的印章，两个公司的业务组成部分混同，对外都是以被告的名义经营，且两个公司的法定代表人系同一人，人事管理专员也是同一人，在武汉的办公地点同一。综上，请求驳回原告的诉讼请求。审理中原告提交了以下证据：一、离职证明、业务代表应聘表、续订劳动合同通知书、云南省用人单位续订劳动合同协议书，证明：1、被告于2011年6月1日到案外人白药健康公司处应聘；2、因被告于2012年3月30日才向白药健康公司提交离职证明，故白药健康公司与被告于2012年4月1日订立书面劳动合同，并于2013年4月1日将原劳动合同续订至2016年3月31日。二、通知、快捷快递单、快捷快递查询记录，证明白药健康公司因被告假期满以后无故未到岗位工作，2016年3月3日向被告进行了书面通知。三、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁审理程序。经质证，被告认为对证据一中离职证明的真实性无异议，但因原告2012年才同意与被告订立书面劳动合同，该份离职证明是配合劳动合同签订才补交的，并非被告的真实意思表示；对应聘表的真实性因被告本人未到庭，无法判定真实性；对续订劳动合同通知书及协议书的真实性无异议，但认为协议书中加盖了原告及白药健康公司两个单位的印章。对证据二、证据三的真实性及证明内容均无异议。本院认为，原告提交的证据符合证据的形式要件，对真实性予以确认，对原告的主张将在后面一并评述。被告提交了以下证据：一、工商信息，证明白药健康公司与原告系关联公司。二、劳动合同，证明白药健康公司和原告均在合同甲方处盖章，表示两公司均与被告有劳动关系，承担连带责任。三、图片、名片、考勤表，证明：两家公司在武汉的办事处为同一地点；被告的合同履行地为上述地点，接受两家公司管理。四、电话录音，证明两家公司的华中区域人事专员均为同一人，公司管理混同；被告2016年2-3月病假工资未发；被告于2010年9月入职。五、对账函、项目协议、费用报销表，证明：1、白药健康公司对外是以原告的名义经营，业务混同；2、被告做的业务是原告的业务；3、两公司经营业务混同，对外经营及经营成本均是原告承担。六、社会保险缴纳明细表、社保缴费明细查询单，证明原告和白药健康公司共同母公司委托第三方为被告缴纳社保，证明两公司高度关联性。七、银行流水，证明：1、被告月工资标准为14358.33元/月；2、被告入职时间为2010年9月；3、2016年2-3月病假工资未发。八、病例、出院记录、证明、病历等，证明：1、2016年1月20日-29日被告住院治疗；2、医嘱全休2个月的事实；3、被告的医疗期为2个月的事实。九、终止劳动合同通知书，证明：1、原告法定代表人签发了通知书；2、医疗期内违法终止劳动合同。十、仲裁裁决书，证明江劳人仲裁字（2016）第0711号仲裁裁决书已经生效，生效裁决认定的事实无需举证。十一、短信截图、电子邮件截图，证明：被告因公流产，住院期间向单位请假住院的事实；被告主张产假工资及补缴社保的事实。经质证，原告对证据一真实性无异议，证明内容不认可。对证据二的真实性无异议，证明内容不认可，认为原告是在向仲裁提交证据时才将原告的公章加盖上去。对证据三不予认可，认为照片中的标识是白药集团的通用商标，且原告在武汉没有设立分公司或办事机构。对证据四的真实性及证明内容均不认可。对证据五中的对账单因没有原告的签章，不是原告是行为，是案外人白药健康公司出具，且加盖的印章没有数字身份证，对三性不予认可；对项目协议因无原件核对，且未加盖原告的印章，对真实性不予认可；对超市销售照片的真实性无异议，销售的云南白药牙膏属于案外人白药健康公司的经营范围。对证据六的三性无异议，认为被告的社会保险是由集团公司委托当地社会保险代缴公司为员工缴纳。对证据七的真实性无异议。对证据八的真实性无异议，但认为与本案无关。对证据九的真实性无异议，该证据正好印证与被告存在劳动关系的单位为案外人白药健康公司。对证据十的真实性无异议，但该份裁决系终局裁决，且该裁决仅涉及社会保险的补缴问题。对证据十一因没有原件核对，对真实性及证明内容均不认可。本院认为，被告提交的证据一、二、五、六、七、八、九、十符合证据的形式要件，对真实性予以确认。证据三图片无法反映具体的办公地点，考勤表亦系打印件，不符合证据的形式要件，故本院不予采信。证据四、证据十一因被告不能当庭演示录音原始音频和手机短信记录，本院不予采信。经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：被告填写过《云南白药集团健康产品有限公司业务代表应聘表》，该表中载明被告入公司时间为2011年6月1日。2012年4月1日，被告签订了书面劳动合同，该劳动合同书中载明甲方名称为“云南白药集团健康产品有限公司”，合同期限为2012年4月1日至2013年3月31日止。2013年4月1日，被告与白药健康公司签订了《续订劳动合同协议书》，将劳动合同续订至2016年3月31日。2016年3月，案外人白药健康公司向被告邮寄送达了《通知》，载明被告“自2016年2月23日至今无故未到岗工作，请自收到本通知之日起3日内向公司书面说明情况……逾期未到岗说明情况和提交相关证明材料的将按旷工处理”。2016年3月17日，案外人白药健康公司向被告送达了《解除劳动合同通知书》，以劳动合同期满为由拟于2016年4月1日与被告终止双方于2013年4月1日签订的劳动合同。后被告以原告为被申请人申请劳动仲裁，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2016）第0711号仲裁裁决书（终局裁决）和江劳人仲裁字（2016）第0712号仲裁裁决书。现原告不服第0712号仲裁裁决向本院起诉，请求如前。另查明，原告白药医药公司与案外人白药健康公司的法定代表人均为秦皖民，两家公司同为云南白药集团公司下属公司。被告工作期限的工资由原告通过银行以转账的方式支付，原告已在规定的期限内补充提交了出案外人白药健康公司出具的《情况说明》，载明自2010年5月10日起，原告白药医药公司的部分业务转由案外人白药健康公司负责经营管理，员工的工资、差旅、业务招待等相关费用由案外人白药健康公司委托原告通过银行代为发放。本院认为，本案是因解除劳动关系引发的争议。被告要求原告承担用人单位的相关责任应先举证证明其与原告存在劳动关系。结合审理查明的事实分析：首先，被告填写的《业务代表应聘表》的排头已经载明了其应聘单位名称为“云南白药集团健康产品有限公司”，其签订的书面劳动合同中的相对方亦为白药健康公司。虽然劳动合同的甲方签章处同时盖有原告和白药健康公司的印章，但结合原告提交的《续订劳动合同协议书》可以看出，自始与被告签订劳动合同的用人单位为案外人白药健康公司，而非本案的原告。与被告解除劳动合同的亦为案外人白药健康公司。其次，虽然原告当庭认可向原告支付工资的银行账号为其单位账号，但原告已经在规定的期限内补充提交了白药健康公司出具的《情况说明》，能够证明原告系受案外人白药健康公司委托向被告发放工资。第三，因原告和案外人白药健康公司均隶属于同一集团公司，被告受其用人单位的安排完成部分原告的工作亦属合理，故对被告认为原告与案外人白药健康公司存在用工混同的主张，本院不予采信。综上，被告是向案外人白药健康公司应聘并与该公司签订和续订劳动合同，被告的工资亦由该公司委托原告支付，故被告与原告间不存在劳动关系，原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金及病假工资。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定裁定如下：原告云南白药集团医药电子商务有限公司无需向被告高春燕支付解除劳动合同的赔偿金人民币156613.6元和2016年2月至3月的病假工资人民币2480元。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇一七年八月十五日书记员 李秀梅