西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0113民初9号原告：丁艳平，女，汉族，1969年4月3日出生。被告：西安外事学院。负责人：黄藤，该校校长。委托代理人：全松柏，男，汉族，1951年3月23日出生。原告丁艳平与被告西安外事学院劳动争议一案，丁艳平向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]459号裁决书，丁艳平对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁艳平,被告西安外事学院委托代理人全松柏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丁艳平诉称，原告于2003年12月1日入职到被告单位上班，任职教师工作。自2003年12月至2008年11月30日期间工薪8万元，月平均工资6667元，双方于2004年3月8日签订劳动合同；之后又于2008年12月1日签订一份劳动合同，两份劳动合同期限都为5年，2008年12月至2013年12月期间享受教师三级岗年薪7万元，月平均工资5833元；后又于2014年1月1日双方签订无固定期劳动合同，享受教师三级岗年薪待遇—2014年1月至7月，年薪7万元；从2014年8月开始，被告单位实行工资调整，三级岗年薪最低12万元，月平均工资最低10000元。原告自2003年12月入职以来，一直严格按照被告单位的规章制度办事，工作认真负责，在尽心尽力超额完成被告单位规定的大量教学科研任务之外，利用自己业余的宝贵时间，呕心沥血地指导多名学生参加两届（历时长达四年）全国大学生“挑战杯”课外科技学术作品竞赛，其中6名荣获陕西省一等奖、2名荣获陕西省三等奖，原告当年所在商学院师生几乎尽人皆知十多年来，原告每年都高质量超额完成课务，每年都领取被告单位超额奖金（详见原告浦发银行卡打印详单）。从2003年11月28日起，原告被动卷入了被告单位教师集资楼搬迁纠纷。由于一直没有见到任何合法的“征收通告”等文件，原告一直坚持在自己十多年前购买的集资房内居住。虽然被告单位部分负责人员曾与原告协商过搬迁事宜，但至今未能达成一致。协商期间，被告不断地侵犯原告所居住的教师集资楼住户合法权益。从2013年冬天开始，被告公然地陆续采用断热断水断电、无故停课、无故克扣拖欠工资、肆意倾倒大量垃圾封堵段路、学生一餐厅部分工作人员对拒绝非法搬迁的原告住房内大量财务进行大规模有组织地偷盗等一系列手段进行逼迁，不择手段地凌驾于党纪国法之上，肆意妄为、以权压法，其违纪违法历时之长久，违纪违法程度之严重，违纪违法性质之野蛮，违纪违法影响之恶劣，令人发指！（2014年5月以后，被告单位相关侵权情况已被大量愤怒的教师集资楼住户已多次大规模群体性上访等方式反映至西安市高新区管委会、陕西省教育厅、陕西省高教工委、西安市纪委、陕西省纪委、陕西省省委巡视组、陕西省省委以及中共中央办公厅等部门）原告的集资房不仅是原告重要的生活和休息场所，更是原告作为一名劳动者而言及其重要的劳动场所和必不可少的劳动条件。被告单位一而再再而三地严重侵害原告合法的居住权益，原告一忍再忍在被告单位无情剥夺教师权益、严重败坏自己作为一所普通高校的声誉！2015年12月3日被告对原告作出“解除工作聘用和劳动关系”的通知，颠倒黑白，纯属空穴来风、无中生有。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定，依法应确认其违法、无效，予以撤销。自2013年8月至2014年7月期间，按照双方劳动合同约定，原告享受教师三级岗年薪待遇，年薪7万元，额定工作积分为920分（其中额定科研积分为100分）单位积分对应金额约为76元。这一年期间，原告认真工作，实际完成工作总积分为2068.2分，超额1148.2分；其中完成科研积分1250分，超额1150分。现被告至今尚欠原告2013年8月至2014年7月期间的年薪余额及奖金172472.66元。2014年8月至今，原告同样严格按照被告单位的工作要求办事，现被告至今尚欠原告2015年8月就应发放的（2014年8月至2015年7月期间）年薪余额及奖金167440元；而且从2015年8月至今，原告每月平均10000元的应发工资分文未发；而且被告未给原告缴齐2003年12月以来的各向社会保险及住房公积金。被告单位的所作所为严重侵害了原告的合法权益，原告曾与被告多次协商，至今未果，原告无奈，为了维护自己的合法权益不受侵害，现依法向贵院请求依据我国劳动法、劳动合同法等相关法律规定，以及被告单位有关规章制度，公平公正判决，保护原告的合法权益！原告诉至本院，请求依法判令：1、依法撤销被告于2015年12月3日作出的“解除”与原告的“工作聘用和劳动关系”的“通知。”2、被告继续履行于2014年1月1日与原告签订的无固定期劳动合同；3、被告给原告补发2013年8月至2014年7月学年期间的年薪余额及奖金272673.76元（税后月平均金额18922.11元），并加发相当于该部分工资报酬25%的经济补偿金79417元（该部分诉讼请求与原仲裁申请事项三具有不可分性，请求合并审理）；4、被告向原告支付2014年8月至2015年7月学年期间的年薪余额及奖金293582.51元（税后月平均金额20228.91元），并加发相当于该部分工资报酬25%的经济补偿金73395.62元（该部分诉讼请求与原仲裁申请事项具有不可分性，请求合并审理）；5、被告向原告支付2015年8月1日起至本判决生效之日止期间的工资（月平均工资10000元）并加发相当于该部分工资报酬25%的经济补偿金从2017年3月1日起向原告支付每月平均工资25000元，并加发相的于该部分工资报酬25%的经济补偿金。6、请求贵院依法判令被告承担本案诉讼费。被告西安外事学院辩称，1、原告要求被告撤销2015年12月3日作出的解除劳动关系决定通知继续履行2014年1月1日签订的无固定期限劳动合同，缺乏法律依据和本人对其错误的认识态度，不可能实施。原告在被单位工作期间，一直未按规定进修取得博士学位，因个人原因通过网络、手机短信公开辱骂学校，败坏学校声誉，利用课堂阿星学生散布过激言论，属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，理应解除劳动关系；2、原告要求被告补发2013年8月至2014年7月期间的年薪余额及奖金已经在2014年11月结清，至今从未接到本人关于结算有无的反映。2015年8月至2016年5月期间的工资应到学校按规定办理离校手续，依法有理有据和有关部门据实结算。同时，双方签订劳动合同的薪酬待遇是指从事专职教师岗位工作岗位的薪金，原告自2015年11月以后，就调离教师岗位，不再从事教学工作，理应按照实际所从事工作享受劳动报酬，被告每月支付给原告的劳动报酬不低于当地最低工资标准，自2015年12月4日，被告送达原告解除劳动关系决定通知后原告就离开了工作岗位，不到学校办理任何手续，其行为违反了劳动合同法的相关规定；3、关于原告在诉讼中大篇幅谈其被动卷入被告单位教师集资搬迁纠纷中，被告认为学校搞的集资建房不属于劳动法和劳动合同法调解范畴，其次原告一人当钉子户挡住学校的房子拆迁工作和市政修科技二路的整体规划不妥当。经审理查明，2003年12月1日，原告入职被告担任教师职务。2004年3月8日，原、被告签订《劳动合同书》，载明：合同期限自2003年12月1日至2008年11月30日；被告支付原告年薪（含工资、课酬、奖金等所有收入）人民币捌万元（待原告取得博士学位后享受年薪拾万元待遇）。2008年12月1日，原、被告再次签订《劳动合同书》，载明：2008年12月1日至2013年12月31日；经济管理一院教师岗位；教师三级岗位薪资待遇。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定：原告担任商学院教师岗位；享受教师叁级岗位薪资待遇。2015年12月3日，被告对原告出具《通知》，载明：原告于2003年12月以博士资历入职我校，并在此后的各类相关考核与申报材料中均以“博士”填写资历，享受博士相关待遇；虽经学校多次督促，但该同志多年来未完成博士学位进修计划，最终未能取得博士学位，有违其当年高端人才引进工作精神，已在广大教师中造成较大负面影响。同时，原告频繁通过网络，手机短信等公开辱骂学校，严重败坏学校声誉，并在课堂上有过激语言，屡次扰乱办公秩序，造成恶劣影响，严重违背师德规范和纪律要求，已经不适合继续在教师岗位上工作。虽经人力资源管理办公室多方协调，其他部门均不愿接收原告调岗工作，有鉴于此，经学校慎重研究，决定从即日起解除与原告的工作聘用和劳动关系。被告称该通知自2015年12月4日送达原告，原告不予认可称其2015年12月8日收到通知，收到通知后再未到岗上班。根据原、被告均提供的《丁艳平年薪结算表（2013年8月至2014年7月）》载明：原告部门商学院，学历博士，级别三级，年薪标准70000元，年薪应发金额105201元，年薪已发金额55323元，最终年薪及奖金49877.9元。原告称其业已领取了该年度的年薪及奖金。庭审中，被告提供了《关于丁艳平工资发放情况的说明》载明：1、2014年8月1日至2015年11月30日期间：2014年8月1日至2014年10月31日期间，原告正常在岗位履职，承担教学科研工作任务，按照在岗教师进行结算，未发放工资及奖金为16328元；2014年11月1日至2015年11月期间，原告未承担任何工作任务，按学校规定，不享受奖金，不存在结算年薪情况，学校按西安市最低工资标准发放了工资，2014年8月至2015年7月转账支付工资25754元。根据原告提供的交通银行流水显示，2014年8月至2015年7月共计转账支付工资17899.49元。2015年8月起被告未给原告转账支付工资。上述事实，有劳动合同书、通知、丁艳平年薪结算表（2013年8月至2014年7月）、交通银行流水、雁劳仲案字[2016]459号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告2015年12月3日对原告出具《通知》，以原告未能取得博士学位并公开辱骂学校，严重败坏学校声誉并在课堂上有过激语言，屡次扰乱办公秩序，造成恶劣影响等原因解除了与原告的劳动关系，但被告并未提供证据证明博士资历系原告入职的必要条件以及原告存在严重败坏学校声誉等过激行为的相关证据，故本院认为被告以通知中所载明的理由解除与原告的劳动关系的证据不足，故原、被告劳动关系继续存续，原、被告双方应以2014年1月1日签订无固定期限劳动合同继续履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张的被告补发2013年8月至2014年7月期间的年薪余额及奖金的诉请，因原告业已认可其按照《丁艳平年薪结算表（2013年8月至2014年7月）》领取了结算工资，同时原告并未提供有效证据证明被告结算有误，故该诉请，因证据不足，本院依法不予支持；关于原告主张被告支付2014年8月至2015年7月期间的年薪余额及奖金，根据原告的银行流水显示，2014年8月至2015年7月共计转账工资17899.49元，而根据被告提供的《关于丁艳平工资发放情况的说明》载明，2014年8月1日至2014年10月31日期间经学校核算原告的基本工资、校龄、课酬以及科研工作量，未发放工资及奖金为16328元，本院依法予以确认，但被告称原告2014年11月1日至2015年11月期间未承担任何工作任务，按学校规定，不享受奖金，不存在结算年薪情况，学校按西安市最低工资标准发放了工资，因被告并未提供原告未承担工作任务的相关证据，故本院依法按照年薪70000元的标准核算原告2014年11月至2015年7月期间的工资，故被告应当支付原告2014年8月至2015年7月期间的薪酬共计61842.9元；关于原告主张被告支付2015年7月至本判决生效之日的工资的诉请，被告自2015年12月3日向原告作出解除通知，原告称其2015年12月8日收到通知，自收到通知后未再提供劳动，因本院业已认定双方劳动关系存续，但原告2015年12月9日起未给被告提供劳动，故被告应当支付原告2015年8月至2015年12月8日期间的工资24842.53元以及2015年12月9日至2017年1月4日生活费13384.64元；至于原告主张拖欠的各项工资的25%的经济补偿金一节，因原告均未就拖欠工资一节向劳动行政部门主张，故该诉请于法无据，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、确认被告西安外事学院2015年12月3日对原告丁艳平做出的《通知》无效，双方2014年1月1日签订的无固定期限劳动合同继续履行。二、被告西安外事学院于本判决生效之日起十日内支付原告丁艳平2014年8月至2015年7月期间的薪酬共计61842.9元。三、被告西安外事学院于本判决生效之日起十日内支付原告丁艳平2015年8月至2015年12月8日期间的薪酬24842.53元。四、被告西安外事学院于本判决生效之日起十日内支付原告丁艳平2015年12月9日至2017年1月4日生活费13384.64元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告丁艳平其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告西安外事学院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 余 洁人民陪审员 田 建人民陪审员 周娅萍二〇一七年八月七日书 记 员 李兴梅