安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0104民初3332号原告（被告）：项坤，男，1982年6月5日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。被告（原告）：安徽佐翼营销策划有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路**。法定代表人：张国宏，总经理。委托诉讼代理人：冯江山，安徽伟易律师事务所律师。原告（被告）项坤与被告（原告）安徽佐翼营销策划有限公司（以下简称佐翼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理，原告（被告）项坤及被告（原告）佐翼公司的委托诉讼代理人冯江山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告(被告)项坤向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付拖欠原告的2016年工资5.6万元人民币，2017年2月份工资1.2万元人民币，合计6.8万元人民币。二、判令被告支付拖欠原告的2016年与2017年1月、2月份工作提成合计30万元人民币。三、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:原告于2005年开始至今一直在被告处工作，担任安徽佐翼营销策划有限公司的营销总监，双方并签订了聘用协议。原告在被告处工作至2017年2月13日，自2016年下半年原告就多次按照双方签订的聘用协议中的约定事项，向被告催要其拖欠的工作提成，被告始终以年末统一发放为理由拖延，原告于2016年末再次向被告索要其拖欠的工作提成及2016年末应支付的剩余年薪部分，被告安抚原告安心工作，答应春节后一定支付。此后，原告继续工作到2017年2月13日，再次向被告索要其合计拖欠的工资及提成36.8万元人民币，被告拒绝支付。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当严格遵照双方签订的劳动合同支付劳动报酬，而被告却一直拖欠，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，2017年2月27日原告向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会申请仲裁，合肥市蜀山区劳动仲裁委员会于2017年4月26日做出仲裁裁决，该仲裁裁判于2017年5月5日送达到原告。原告对该仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付拖欠原告的工资及工作提成，望判如所请。被告(原告)佐翼公司辩称，1、我公司正常发放项坤工资，不存在拖欠工资，我公司严格按照营销总监聘用协议的约定按月发放提成，2016年前2个月的提成在2016年3、4期间发放，2016年5月项坤急需用钱，找公司预支提成，我公司在2016年5月20日预支了15万元提成，之后停止按月发放提成，2016年9月3日，项坤以急需用钱为由从公司领取了2万元提成；2、2016年底，公司决定不再续聘项坤为总监，但继续作为普通员工留用，项坤提出辞职，为此，公司要求项坤在一个月内办好工作交接；3、按照公司2016年的经营状况，项坤应得提成为7万多元，而我公司已向项坤预付款17万元，扣除应得提成和剩余年薪，预支的款项已超付了，因此，项坤的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回。被告(原告)佐翼公司向本院提出诉讼请求：安徽佐翼营销策划有限公司无需向项坤支付2016年年薪工资56000元和2017年2月份13天的工资5571.4元，安徽佐翼营销策划有限公司无需向项坤支付提成78476元，项坤承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议经合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会审理，作出了蜀劳裁字[2017]106号仲裁裁决书，裁定安徽佐翼营销策划有限公司向项坤支付工资61571.4元和提成款78476元，我方认为裁决错误，我方已在2016年向项坤预支了17万元，足以抵偿所欠项坤工资和提成，因此，仲裁裁决错误，请法院予以纠正。原告(被告)项坤辩称：佐翼公司诉称给我预支17万元不成立，2016年我收到了17万元，但17万元是2014、2015年欠我的工资和提成，佐翼公司的提供的证据17万元只是收条，不是预支条或借条，我的提成和工资应按照双方签订聘用协议计算，但佐翼公司拒不给我进行2016年计算和结算。原告(被告)项坤为证明自己的诉辩主张，向本院提交以下证据：蜀山区劳动争议仲裁法律文书送达证明、合肥市蜀山区劳动争议仲裁裁决书、营销总监聘用协议、2014和2015年股权收益细算单、原告中国银行和工商银行流水明细、被告结算通知书、单据报销封面。被告（原告）佐翼公司为证明自己的诉辩主张，提供证据如下：银行转款凭证17张、2016年9月3日收条、蜀劳裁字[2017]106号仲裁裁决书和送达回执以及2016年发票、资产负债表、损益表。上述所举证据具有真实性、合法性、关联性，证据效力予以确认。本院经审理认定事实如下：项坤于2015年2月27日与佐翼公司签订《营销总监聘用协议》一份，约定佐翼公司聘请项坤为该公司营销总监，辅助佐翼公司法定代表人管理公司房地产营销业务，聘任期限为2015年1月1日至2016年12月31日，项坤负责本公司房地产营销代理业务的项目拓展和项目管理，协助法定代表人从事项目的人事管理、项目结算。年薪待遇：自2015年1月1日起，佐翼公司每年支付项坤担任营销总监职务的税后年薪为20万元，（包含个人保险）每月税后月薪1.2万元，每年末最后一月支付全额税后年薪。自2015年1月1日起，在项坤担任营销总监期间，佐翼公司给予项坤税后利润5%的股份收益（该税后利润不计入佐翼公司任何经营成本及费用），按月支付，每月实际结取利润后按5%提取并在3个工作日内支付。2017年2月13日，项坤离开佐翼公司。截至2015年2月28日，佐翼公司尚欠项坤326740元工资以及提成未能发放。截至2016年2月25日，佐翼公司尚欠项坤工资56000元、提成186428元。自2016年1月至2016年12月,佐翼公司每月支付给项坤12000元工资。2017年1月份，佐翼公司支付项坤工资12000元。佐翼公司提供的2016年损益表中载明：2016年度产品销售收入为1931930元，销售税金及附加为82698.15元，所得税费用为19319.3元。2017年2月底，项坤为申请人以佐翼公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人支付拖欠申请人2016年与2017年1月、2月份工资80000元（2016年剩余56000元、2017年1月份12000元、2017年2月份12000元）；2、裁决被申请人支付拖欠申请人的2016年与2017年1、2月份的工作提成合计约30万元（2016年提成：480万元）×5%，2017提成：100万×5%]）。2017年4月26日该委作出蜀劳裁字[2017]106号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人2016年年薪工资56000元和2017年2月份13天的工资5571.4元（1.2万/28天×13天=5571.4元），合计61571.4元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人提成78476元（1569520元×5%=78476）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。项坤、佐翼公司均不服上述仲裁裁决，后诉至本院。以上事实，除本院认定的证据外，尚有庭审笔录在卷佐证。本院认为：人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。2016年，项坤在佐翼公司担任营销总监，根据双方签订的聘用协议，佐翼公司应当支付项坤年薪工资为200000元，但是佐翼公司仅支付了144000元，尚有56000元未能支付，因此项坤要求佐翼公司支付其2016年工资56000元，本院予以支持。至于2017年1、2月份的工资，因佐翼公司已经于2017年1月25日支付了12000元，且项坤于2017年2月13日离开佐翼公司，因此佐翼公司还应向项坤支付2017年2月份的工资数额为：12000元/28天×13天=5571.4元，项坤主张的超过部分不予支持。项坤主张佐翼公司支付其2016年以及2017年1、2月份的业务提成30万元，因项坤在佐翼公司担任营销总监职务，双方在聘用协议中约定，佐翼公司给予项坤税后利润5%的股份收益（该税后利润不计入佐翼公司任何经营成本及费用），项坤未能举证证实佐翼公司2016年税后利润总额以及2017年1、2月份的税后利润总额，而在案件诉讼过程中，佐翼公司提供的证据显示该公司2016年的税后利润为1829912.55元（1931930元-82698.15元-19319.3元），因此项坤2016年应从佐翼公司获得的提成为：1829912.55元×5%=91495.63元，该提成佐翼公司应当支付给项坤，佐翼公司称已经在2016年分两次预支项坤提成170000元以及已经支付了2016年2月、3月份的提成，因2015年、2016年佐翼公司均拖欠项坤工资以及提成数十万元，项坤又称该支付的金额为拖欠的2015年提成以及工资，因此本院对佐翼公司的该主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告(原告)安徽佐翼营销策划有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（被告）项坤2016年以及2017年2月份的工资61571.4元；二、被告（原告）安徽佐翼营销策划有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（被告）项坤2016年业务提成91495.63元；三、驳回原告（被告）项坤的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）安徽佐翼营销策划有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由项坤承担5元,由安徽佐翼营销策划有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  王新月二〇一七年八月一日书记员  柴莹莹附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。