北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0113民初9882号原告赵宏满，男，1957年3月28日出生。被告北京市顺劳劳务服务有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码×××。法定代表人杨松华，总经理。被告北京市顺义区城镇环境卫生服务中心，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码×××。法定代表人王华雄，主任。二被告共同委托代理人王璐，北京智勇律师事务所律师。原告赵宏满诉被告北京市顺劳劳务服务有限公司（以下简称顺劳劳务公司）、北京市顺义区城镇环境卫生服务中心（以下简称顺义环卫中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵宏满，被告顺劳劳务公司及顺义环卫中心之共同委托代理人王璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵宏满诉称：2007年5月1日，原告经被告一派遣至被告二处从事垃圾装卸工工作。2008年1月1日，原告与被告一签订劳动合同，期限至2017年3月28日止，原告退休。从入职到退休，原告全年无休，从未享受过单位周末、法定节假日及年假放假休息安排，全年加班。二被告从未给原告发放加班工资，未给原告足额缴纳社会保险，也未按照国家规定足额给予原告应得的相关危害岗位、健康疗养补贴。顺义区仲裁委京顺劳人仲字（2017）第1696号裁决书第一项认定原告与被告一自2008年1月1日至2017年3月28日存在劳动关系，认定错误。请求法院依法改判从2007年5月1日开始计算原告应得的未缴纳社会保险补偿金及工资差额、相关危害岗位补贴和健康疗养补助。仲裁裁决原告2016年1月1日至2017年3月28日未休年假工资1197.24元，属于法律适用错误。因此，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1.原告与被告顺劳劳务公司自2007年5月1日至2017年3月28日存在劳动关系；2.二被告支付原告2007年5月1日至2017年3月28日期间少发工资差额1284元；3.二被告支付原告2007年5月1日至2017年3月28日期间周末加班工资107979元、法定节假日加班工资33531元、未休年假工资15240元；4.二被告支付原告2007年5月1日至2017年3月28日期间危害岗位补贴57000元、健康疗养补助3500元；5.二被告支付原告2007年5月1日至2017年3月28日期间未缴纳养老保险补偿金8000元。被告顺劳劳务公司、顺义顺义环卫中心辩称:本案已经经仲裁裁决，对于裁决结果除了第三项不认可，因为危害岗位补贴、健康疗养补助由顺义财政部门核实安排发放，且该补助不属于仲裁和法院的受案范围，因此不同意支付，其他事实理由均认可仲裁裁决。经审理查明：赵宏满为顺劳劳务公司的员工，被派遣至顺义环卫中心工作。赵宏满与顺劳劳务公司于2014年4月1日签订的书面劳动合同显示赵宏满在顺劳劳务公司的工作起始时间为2008年1月1日；后，双方于2016年1月1日续签劳动合同，约定合同终止日期为2017年3月28日。顺义环卫中心按照每月525元和42元，每年共计6804元的标准向赵宏满支付了2015年、2016年度危害岗位补贴和健康疗养补助，未支付赵宏满2017年1月1日至2017年3月28日期间的危害岗位补贴及健康疗养补助。赵宏满系农业户口，顺劳劳务公司自2010年1月开始为其缴纳养老保险。赵宏满称其于2007年5月1日入职顺劳劳务公司，顺劳劳务公司支付其2007年8月29日至2017年3月25日工资的数额低于北京市最低工资，要求按照北京市最低工资将差额予以补齐。就上述主张，赵宏满提交了账户交易明细、社会保险记录予以证明。经向中国邮政储蓄银行查询，2007年8月29日至2008年4月7日期间，赵宏满的工资发放机构为北京顺义区支行，为代发工资，委托单位名称为京市顺劳劳务服务中心。赵宏满主张其在职期间所有的周六日和法定节假日均未休息，也未休息年休假，顺劳劳务公司未足额支付2007年5月1日至2017年3月28日期间危害岗位补贴、健康疗养补助。为此，赵宏满申请证人王某及张云海出庭作证。王某称其与顺劳劳务公司签订派遣合同，被派遣至顺义环卫中心，至今仍在职，其工作岗位是垃圾清运车司机，赵宏满是跟车人员，负责将垃圾桶的垃圾倾倒到清运车里；其自2007年入职后，就一直没有休周末、节假日、年假，每月都是由站长对考勤进行统计之后由员工本人签字按手印；其负责跑七个村加一个小学校一个电管站一个税务所等，热的时候一般早上3点半开始干活，早上7、8点下班，下午1点或1点半开始干活，干1个多小时或2个小时；不热的时候早上7、8点上班干到11点左右，下午1点到4点，平时不干活的时候也不用在公司待着，可以回家，赵宏满的情况跟其差不多，有的人干的快有的人干的慢，上下班时间不统一，如果不上班的时候，没有要求必须在哪等着，都可以回家。张云海称其是垃圾清运车司机，负责将王某他们从村里拉回的垃圾拉到垃圾场，单位没有要求固定的上班时间，几点干完几点走，干完活就可以回家了，以前公司规定必须到下班时间才能走，现在没有了，其一天一般两三趟，跑完之后就没别的活儿了。赵宏满对于证人证言予以认可，主张证人说的是现在的情况，在其在职期间公司有规定7:30上班，10:30以前不许走，但是其实际上6点就上班了，下午的上班时间为1:30到5:00，站长每天统计考勤，干完活就得在木林转运站待着，那有篮球场、兵乓球等，可以玩，但是没到点不能走。另，就本案纠纷，赵宏满于2017年4月1日向顺义仲裁委提起仲裁申请（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳人仲字[2017]第1696号），请求：1.确认赵宏满自2007年5月1日至2017年3月28日与顺劳劳务公司存在劳动关系；2.顺劳劳务公司支付2010年7月1日至2010年12月31日工资差额1284元；3.顺劳劳务公司支付2007年5月1日至2017年3月28日周末加班工资差额107979元；4.顺劳劳务公司支付2007年5月1日至2017年3月28日未休年假工资5080元；5.顺劳劳务公司支付2007年5月1日至2017年3月28日法定节假日加班工资33531元；6.顺劳劳务公司支付2010年12月1日至2017年3月28日危害岗位补贴34230元；7.顺劳劳务公司支付2010年12月1日至2017年3月28日健康疗养补助2800元；8.顺劳劳务公司支付2010年12月1日至2017年3月28日职业健康体检费用2100元；9.顺劳劳务公司支付2007年5月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金113376元；10.顺劳劳务公司支付2007年5月1日至2007年12月30日期间未签劳动合同经济补偿金5200元；11.上述请求事项由顺劳劳务公司与顺义环卫中心承担连带赔偿责任。2017年5月25日，该委作出京顺劳人仲字[2017]第1696号裁决书，裁决：一、顺劳劳务公司自二〇〇八年一月一日至二〇一七年三月二十八日与赵宏满存在劳动关系；二、顺劳劳务公司支付赵宏满二〇一六年一月一日至二〇一七年三月二十八日未休年假工资一千一百九十七元二角四分，由顺义环卫中心承担连带赔偿责任；三、顺劳劳务公司支付赵宏满二〇一七年一月一日至二〇一七年三月二十八日危害岗位补贴一千四百五十元、健康疗养补助一百二十五元，由顺义环卫中心承担连带赔偿责任；四、顺劳劳务公司支付赵宏满二〇〇八年一月一日至二〇一一年六月三十日未缴纳养老保险补偿金六千三百五十八元，由顺义环卫中心承担连带赔偿责任；五、驳回赵宏满其他仲裁请求。赵宏满不服仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。上述事实，有双方当事人的陈述、京顺劳人仲字[2017]第1696号裁决书、账户交易明细、社会保险记录等证据在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：双方均认可劳动关系于2017年3月28日终止，本院不持异议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在确认双方存在劳动关系的情况下，对于赵宏满的入职时间应当由顺劳劳务公司承担举证责任，根据赵宏满提交的银行转账明细及查询的中国邮政储蓄银行交易对手信息，赵宏满于2007年5月1日入职的主张具有更高的盖然性。因此，对于赵宏满要求确认自2007年5月1日至2017年3月28日期间与顺劳劳务公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。赵宏满于2017年4月1日提起仲裁，因此对赵宏满2015年4月2日至2017年3月28日期间的年假休息情况及带薪年假工资支付情况，应当由顺劳劳务公司承担举证责任。2007年5月1日至2015年4月1日期间赵宏满年假休息情况及带薪年假工资支付情况，应当由赵宏满承担举证责任。赵宏满并未提交证据证明上述期间其休息年假情况及带薪年休假工资支付情况，应当承担不利后果，因此，对于其主张的上述期间的未休年假工资，本院不予支持。顺劳劳务公司及顺义环卫中心并未提交充足的证据证明赵宏满在2015年4月2日至2017年3月28日休假及带薪年假工资支付情况，应当承担不利后果。顺劳劳务公司及顺义环卫中心应当向赵宏满支付2015年4月2日至2017年3月28日期间的未休年休假工资，具体数额，由本院依法核算。赵宏满在仲裁时称要求顺劳劳务公司支付2010年7月1日至2010年12月31日期间的工资差额，但是对于上述期间的工资支付情况及考勤情况应当由赵宏满承担举证责任，赵宏满未提交证据予以证明其考勤情况，应当承担不利后果。因此，对于赵宏满要求顺劳劳务公司支付2010年7月1日至2010年12月31日期间的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对于赵宏满要求顺劳劳务公司及顺义环卫中心支付2007年5月1日至2010年6月31日期间及2011年1月1日至2017年3月28日期间工资差额的诉讼请求，未经仲裁前置，本院不予处理。赵宏满于2017年4月1日提起仲裁，因此，对赵宏满2015年4月2日至2017年3月28日期间的危害岗位补贴及健康疗养补助支付情况及考勤情况，应当由顺劳劳务公司及顺义环卫中心承担举证责任。顺义环卫中心已经按照每月525元和42元的标准，每年共计6804元的标准支付赵宏满2015年度、2016年度的危害岗位补贴及健康疗养补助，虽然赵宏满对于顺劳劳务公司及顺义环卫中心提交的考勤表不予认可，但是对于其出勤情况，其亦未提交充足的证据予以证明，经本院依法核算，顺义环卫中心支付赵宏满的2015年度、2016年度危害岗位补贴及健康疗养补助不存在差额，因此，对于赵宏满要求支付2015年、2016年危害岗位补贴及健康疗养补助的请求，本院不予支持。顺义环卫中心及顺劳劳务公司并未支付赵宏满2017年1月1日至2017年3月28日期间的健康疗养补助及危害岗位补贴，因此，对于赵宏满要求支付上述期间健康疗养补助及危害岗位补贴的诉讼请求，本院予以支持，数额由本院依法核算。2010年12月1日至2015年4月1日期间赵宏满危害岗位补贴及健康疗养补助支付情况，应当由赵宏满承担举证责任。赵宏满未提交证据证明上述期间发放的工资中不包含危害岗位补贴及健康疗养补助，应当承担不利后果。因此，对于其要求顺劳劳务公司与顺义环卫中心支付上述期间危害岗位补贴及健康疗养补助的诉讼请求，本院不予支持。对于赵宏满主张的2007年5月11日至2010年11月31日期间的健康疗养补助及危害岗位补贴，未经仲裁前置，本院不予处理。赵宏满系农业户口，顺劳劳务公司没有为其缴纳2007年5月1日至2009年12月31日期间的养老保险，应当承担相应补偿责任。仲裁裁决要求顺劳劳务公司支付赵宏满2008年1月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金6358元，顺义环卫中心承担连带赔偿责任，虽然经本院查证顺劳劳务公司已经为赵宏满缴纳了2010年1月1日至2011年6月30日期间的养老保险，但是顺劳劳务公司与顺义环卫中心均未就仲裁裁决数额提起诉讼，因此，对于该裁决数额，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。顺劳劳务公司提交的考勤表没有赵宏满签字确认，且在赵宏满不予认可的情况下，顺劳劳务公司未进一步提交证据予以佐证，因此，对于顺劳劳务公司提交的考勤表的真实性，本院不予认可。虽然赵宏满对于顺劳劳务公司提交的工资表的工资构成不予认可，但是其并未提交反证予以证明，因此，本院对于顺劳劳务公司提交的工资表显示的赵宏满的工资构成予以认可。赵宏满申请的证人王某及张云海均表示，上下班没有固定的时间点，干完就可以回家，并且根据证人的陈述，可以推算出每天的工作时间不到8小时，虽然赵宏满主张必须按点上下班，但是其亦认可干完活后在单位呆着也是打球等，并没有其他工作内容，而且根据赵宏满的自述，即使每天必须按照规定时间上下班，其每天的上班时间也仅为6个半小时。因此，在其每天工作不到8小时的情况下，且并未提交充足的证据证明加班情况的情形下，对于赵宏满主张的周六日加班费，本院不予支持。对于法定节假日加班费，2015年4月2日至2017年3月28日期间的考勤情况应当由顺义环卫中心和顺劳劳务公司提交证据予以证明，虽然赵宏满对于顺义环卫中心和顺劳劳务公司提交的考勤表的真实性不予认可，但是对于其加班情况，其亦未提交充足的证据予以证明。另外，赵宏满对于顺劳劳务公司及顺义环卫中心提交的工资表不予认可，但是在本案中赵宏满也未能举证证明顺劳劳务公司及顺义环卫中心给其发放的工资中并不包含加班工资。因此，对于赵宏满要求顺劳劳务公司及顺义环卫中心支付法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告赵宏满自二〇〇七年五月一日至二〇一七年三月二十八日与被告北京市顺劳劳务服务有限公司存在劳动关系；二、被告北京市顺劳劳务服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵宏满二〇一五年四月二日至二〇一七年三月二十八日未休年假工资二千一百零四元六角七分，由北京市顺义区城镇环境卫生服务中心承担连带赔偿责任；三、被告北京市顺劳劳务服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵宏满二〇一七年一月一日至二〇一七年三月二十八日危害岗位补贴一千六百六十二元五角、健康疗养补助一百二十五元，由北京市顺义区城镇环境卫生服务中心承担连带赔偿责任；四、被告北京市顺劳劳务服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵宏满二〇〇七年五月一日至二〇〇九年十二月三十一日未缴纳养老保险补偿金六千三百五十八元，由北京市顺义区城镇环境卫生服务中心承担连带赔偿责任；五、驳回原告赵宏满的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京市顺劳劳务服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李秀文人民陪审员  王亚军人民陪审员  陈婉龙二〇一七年八月十五日书 记 员  陈 洁