广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初3251号 原告：黄少华，男，1989年11月13日出生，汉族，身份证住址湖南省蓝山县， 被告：广州市聚优货运代理有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇良城西二路32号。 法定代表人：盛先桂。 原告黄少华与被告广州市聚优货运代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄少华到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。 原告黄少华诉称：1.原告于2015年4月1日入职接替白沙村业务员工作。白沙村业务员指导过1天工作内容，处理好工作交接后离岗。由原告负责白沙村快递的揽收与派送服务。之后红旗村业务员王峰，竹料大道业务员，乌溪村业务员，大纲领村业务员相继离岗。原告被要求帮忙派送过离岗业务员应当送的快递。直到有人接替离岗业务岗位为止，期间大纲领村业务员江家兴和乌溪村业务员庾伟忠离岗后再也没有找到人员接替其岗位。由原告包揽了大纲领村业务员江家兴和乌溪村业务员及白沙村业务员的工作内容直到原告离职以后。工作期间，所有业务员每天都会有派送和揽收快递的单据及快递的货款上交给公司。公司也采集业务员的派送情况编制客服交款表，业务员交款表，业务员业绩表，财务E3报表。以上表格都由被告掌握。原告工作期间有用公司专用巴枪扫描过快递工作信息。原告还有一些快递派送与揽收的单据。以上内容均表示原告有为被告提供劳动服务，根据劳动合同法第十条己建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.原告入职前有过口头约定保底月薪3000元，提成盈利35%，包吃住，提供交通工具，包油费，修车费。但建立在只负责白沙村快递业务的基础上。原告工作内容兼具了白沙业务员职责，大纲领村业务员工作职责和乌溪村业务员工作职责。更有帮忙派送过离岗或请假业务员应当派送的快递。原告工作时间长期早上八点整至晚上十点左右，被告公司专用巴枪对快递工作情况均有上传到公司官方网站，其上传时间早上八点至晚上十点各个时间段都有记录。原告每天负责多位业务员的快递派送与揽收，其行驶路程与派送面积更是超出普通业务员。正因为如此大量占用原告工作时间，且快递揽收的时间较少。派送成本过高，盈利极少。严重影响原告工资收入。原告每天都会有快递派送与揽收的单据上交公司，日常工作包含了7个村落的快递服务，及白沙村，大纲领村，乌溪村，大罗村，小罗村，龙塘村，虎塘村更有帮忙其他村落快递的快递服务，如安平村、金盆村、长腰岭村。其他快递公司如优速快递，顺丰快递都是每个村落至少安排一个业务员岗位服务于客户。原告要求工资标准按每个村落保底3000元加业绩提成。根据劳动合同法第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。3.被告公司专用巴枪对员工快递工作情况均有上传到公司官方网站，其上传时间早上八点至晚上十点各个时间段都有工作记录。其工作内容更是身兼数位业务员的工作内容。公司编制的财务E3数据有原告每天提交公司货款的信息，被告公司的工作电脑软件系统---速尔雅典娜中心版。皆可表示存在加班事实。根据劳动合同法第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。4.原告工作期间未领取过工资，均以被告各种理由扣发，被告出具了一张2015年8月至2016年2月工资表，显示原告以每月拖欠公司货款为由扣发，且无根据快递单据或单号应缴纳于公司货款的证明。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会穗云劳人仲案字［2016]2328仲裁裁决后仍未支付薪酬。5.被告公司专用巴枪对快递工作信息均有上传速尔快递公司宫网。被告掌握的财务E3报表，业务员交款表，业务员提成表，招工花名册，工资台账均表明原告于被告已有一年左右劳动服务，已建立劳动关系应签署劳动合同。原告表示工作期间未签署过任何合同。根据劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6．原告自2015年4月1日入职由白沙村业务员指导工作，两天后接替其工作至2016年4月9日。被告公司掌握的财务E3报表，招工花名册，工资台账，客服交款表，业务员提成表均有原告工作记录信息。原告就其派送快递的工作记录情况也上传公司官网，如派送成功会录制快递签收，派送未成功会录制未成功的原因。以上内容的起始和终止时间表明原告与被告建立的劳动关系超过一年。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7.原告于2016年4月9日就劳动报酬存在争议，且协商未果。被告扣发多月工资。根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。8.原告工作期间公司人员都未签订合同也未给其购买过社保，不能补办导致其无法享受社会保险待遇应赔偿损失。9.原告提交的业务员交款表，业务员欠款表，显示公司所有业务员均有交款不齐，公司管理混乱的情况。被告胡乱将死账坏账算于原告应交公司货款，至原告多年积蓄消耗一空。并邀请收债公司强迫原告签下还款计划书，原告每月都有报销单据上交公司，如油费，修车费单据等,公司工友唐朋，钟永演，郭海基，吴雪兰皆可作证。要求公司核算清楚公司账务，原告于公司的欠款无事实依据无法成立。根据劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。10.原告离职后，被告未出具终止劳动关系证明。造成原告迄今为止难以找到工作，没有生活来源。根据劳动合同法第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。11.原告表示工作期间被告未签署和提交劳动合同于原告，也未合理安排劳动作息时间，以及未提供劳动保护和劳动条件。原告工作期间工作内容繁重，被告未合理安排其作息时间，公司也没有存放快递货物的仓库。由于原告所派送和揽收的快递都是厂家商品样板或货物，普遍大于5公斤，常常还代收货款。因为没地方存放，不得不实行先送货后收款的服务理念。致使原告长期工作量大，处于紧张疲劳状态，造成原告精神损失。原告不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会穗云劳人仲案字［2016]2328号仲裁裁决书，请求法院判决：1.确认原告与被告自2015年4月1日至2016年4月9日存在劳动关系，应当订立书面合同；2.被告支付原告2015年4月1日至2016年4月9日就职期间的法定节假日加班费用19584元，每周休息日周六周日加班费用45696和日常延时工作加班费41004元,共计106284元；3.被告支付原告2015年4月1日至2016年4月9日入职期间未发的工资36000元和其扣发工资的50%赔偿金18000元；4.被告支付原告2015年5月1日至2016年4月9日未签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额共计33000元；5.被告与原告视为已签订无固定期限劳动合同，被告支付原告2015年4月1日至2016年4月9日12个月的双倍工资72000元；6.被告支付原告2016年4月9日解除劳动关系二倍经济补偿的赔偿金共计6000元；7.被告支付按原告工资标准，单位应缴社保金额，用人单位未为其办理社会保险手续赔偿损失50000元；8.被告出示根据原告交款信息的编制业务员交款表，公司财务E3报表，报销的油费、修车费单据，并核算清楚原告于公司的欠款账目明细，如查证属实皆愿意偿还；9.被告未向原告出具终止和解除劳动关系合同，造成原告未能找到工作，没有生活来源，应赔偿损失共计42000元；10.被告未签署无固定期限合同，以及未提交劳动合同文本与原告所造成的损失，被告应当赔偿原告误工费损失费共计20000元；11.被告承担诉讼费用、证人出庭误工费、住宿费、车费10000元。 被告广州市聚优货运代理有限公司无答辩。 经审理查明：原告于2015年4月1日入职被告处工作，工作岗位是业务员，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。原告入职时双方口头约定每月工资3000元加业绩提成。2016年4月9日，原告离开被告处，没有再回被告公司上班。原告离职的理由是被告克扣工资，未签订劳动合同，未购买社会保险。被告则认为是原告挪用快递费已经超出工资部分，原告没有说明理由即离开公司。 原告于2016年7月21日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.确认双方于2015年4月1日至2016年4月9日存在劳动关系；2.被告支付原告2015年4月1日至2016年4月9日就职期间的法定节假日加班费用19584元，每周休息日周六周日加班费用45696和日常延时工作加班费41004元；3.被告支付原告2015年4月1日至2016年4月9日入职期间未发的工资36000元和其扣发工资的25%赔偿金9000元；4.被告支付原告2015年5月1日至2016年4月9日未签署劳动合同11个月的双倍工资差额共计33000元；5.被告与原告视为已签订无固定期限劳动合同，被告支付原告2015年4月1日至2016年4月9日12个月的双倍工资差额36000元；6.被告支付原告2016年4月9日解除劳动关系赔偿金6000元。被告在仲裁阶段提交了原告出具的欠条及还款计划书，拟证实原告尚欠被告款项，被告同意以工资抵扣欠款10300元。原告对上述证据为原告所签没有异议，但认为是被迫签订的，内容是不属实的。原告对于其主张被迫签订欠条及还款计划书的主张没有提供证据证实。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月16日作出穗云劳人仲案字［2016]2328号裁决书，裁决：确认双方在2015年4月1日至2016年4月9日期间存在劳动关系；被告支付原告2015年4月1日至2016年4月9日工资差额25970元；被告支付原告2015年7月22日至2016年4月9日未签订劳动合同二倍工资差额25931.03元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决提起本案诉讼。被告对该仲裁裁决没有提起诉讼。 诉讼中，原告提供了派件扫描清单、业绩汇总、工资表、公司通讯录、官方派件情况表、货物派送信息、录音资料等证据，拟证实双方存在劳动关系，原告的加班情况，被告欠薪情况。 以上事实，有仲裁裁决书及派件扫描清单、业绩汇总、工资表、公司通讯录、官方派件情况表、货物派送信息、录音资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。原告主张劳动关系存续期间为2015年4月1日至2016年4月9日，被告未能提供证据予以反驳，故本院确认双方于2015年4月1日至2016年4月9日存在劳动关系。原告主张其在被告处工作期间加班的证据不充分，其工作岗位为快递员，工作时间比较灵活且具有提成性工资性质，原告从未就加班费问题向被告提出过异议，故本院对原告的加班费请求不予支持，予以驳回。关于工资问题，原告主张被告拖欠其2015年4月1日至2016年4月9日工资36000元，被告未能提供证据证实其已经向原告支付了上述期间的工资，故本院对此予以确认。原告在向被告出具的还款计划书中承诺抵消欠款10300元，没有违反法律规定，本院予以认定。原告主张被迫签订该还款计划书，但未能提供相应的证据证实，故本院不予采信。被告对于仲裁裁决其支付原告上述期间工资25970元没有提起诉讼，视为被告认可该项裁决，故被告应支付原告工资25970元。原告要求被告支付扣发工资的赔偿金本院不予支持，予以驳回。原告入职后双方没有签订书面劳动合同，被告应支付原告2015年7月22日至2016年4月9日未签订劳动合同二倍工资差额25931.03元（3000元/月×8个月＋3000元/21.75天×14天）。原告主张视为已签订无固定期限劳动合同双倍工资差额没有法律依据，本院不予支持，予以驳回。原告以被告未签订劳动合同，未为其购买社会保险为由要求解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金4500元。原告第7至第11项诉请在仲裁阶段并没有提出相应的仲裁请求，该部分诉讼请求与讼争的劳动争议不具有不可分性，故本案中不予处理，原告应先行通过仲裁程序解决。 被告经本院传票传唤未到庭应诉，本院依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告黄少华与被告广州市聚优货运代理有限公司于2015年4月1日至2016年4月9日期间存在劳动关系。 二、于本判决生效之日起三日内，被告广州市聚优货运代理有限公司支付原告黄少华2015年4月1日至2016年4月9日工资差额25970元。 三、于本判决生效之日起三日内，被告广州市聚优货运代理有限公司支付原告黄少华2015年7月22日至2016年4月9日未签订劳动合同二倍工资差额25931.03元。 四、于本判决生效之日起三日内，被告广州市聚优货运代理有限公司支付原告黄少华解除劳动合同经济补偿金4500元。 五、驳回原告黄少华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张伟均 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一七年八月二十二日 书 记 员  雷恩儿