海口市龙华区人民法院民事判决书（2017）琼0106民初7346号原告林柳珍，女，1972年10月5日出生，汉族，住海口市。委托代理人周经峰，海南阳光岛律师事务所律师。被告海南华福汽车零部件制造有限公司，住所地海口高新区海马工业园（二期）M-19号地块。法定代表人杨明建，总经理。委托代理人徐晓影，海南上哲律师事务所律师。原告林柳珍（以下简称原告）与被告海南华福汽车零部件制造有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人周经峰、被告的委托代理人徐晓影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2008年1月1日，原告从原用人单位海南长鹏汽车零部件有限公司被安排至海南华福汽车零部件制造有限公司，岗位为操作工。劳动关系存续期间，被告每年均向包括原告在内全体员工发放年终奖。2016年11月15日，被告向原告发出一份《终止劳动合同告知函》，内称："双方签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，合同到期后将不再续签，双方将解除劳动关系"。2016年12月31日，双方所订劳动合同期限届满，被告未与原告续签劳动合同，双方劳动关系终止，被告未向原告支付经济补偿金和2016年度年终奖。2017年3月16日，原告以被告为被申请人向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向其主张权利。2017年5月11日，海口市劳动仲裁委作出海劳人仲裁字（2017）第129号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告双方自2008年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告出具终止劳动合同的证明；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告认为，双方自2008年1月1日至2016年12月31日确实存在劳动关系，依法应予确认，被告于双方劳动关系终止后应向原告出具终止劳动合同证明以及支付2016年度年终奖的义务。海口市劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的年终奖请求，裁决明显有误。基于上述事实和理由，原告依照我国法律的相关规定，特提起诉讼，请求依法判令：1、确认原告与被告双方自2008年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2016年度年终奖2018元；3、被告向原告出具书面终止劳动合同证明；4、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，第一、被告成立于2006年7月17日，原告于2008年1月1日应聘入职被告公司，并非原告所称安排进入被告公司。自原告入职被告公司后，原、被告签订书面劳动合同，每月按时支付工资。最后一次劳动合同到期之日是2016年12月31日，被告与原告协商不再续签。且原告自2016年12月26日起就不再到公司上班，原告在劳动仲裁时申请确认的劳动关系存续期间亦是2016年12月26日。因此，原、被告的劳动关系终止时间应当是2016年12月26日。第二、原告没有提交任何证据证明被告必须支付其年终奖，双方签订的书面劳动合同更没有约定支付年终奖的条款，被告也并未以任何形式向申请人承诺必须支付年终奖。因此，原告诉请被告支付其2016年年终奖没有事实和法律依据。第三、被告于2016年12月26日办理工作交接手续时，拒不按照公司规定办理交接，没有将工牌和钥匙交给被告。但被告仍然给原告出具了终止劳动关系的证明，原告却不满意被告出具的证明。原告自己拿了一份终止合同的证明，要求被告盖章，被告发现该份证明所写入职时间为2004年，与实际不符，被告不同意。被告同意以原告的实际入职时间开具证明，原告不同意，且不配合工作交接。因此，并非被告不给原告开具终止劳动关系的证明，而是原告提出无理要求，被告无法按照其不符合事实的入职时间开具。综上，被告认为，原、被告的劳动关系存续期间，应为2008年1月1日至2016年12月26日；原告诉请支付年终奖没有事实与法律依据，更没有证据证明被告必须支付，被告无需支付年终奖给原告；被告在原告办理完工作交接的前提下，同意为其开具劳动关系终止的证明。经审理查明，2006年7月17日，被告经海南省工商行政管理局注册成立。2008年1月1日，原告入职被告处担任操作工岗位工作，双方签订《劳动合同书》。2010年1月1日、2010年12月30日、2011年12月31日、2013年5月21日、2015年1月27日分别续签了《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》的劳动期限截至2016年12月31日。2016年11月15日，被告向原告送达《终止劳动合同告知函》，告知原告双方签订的劳动合同于2016年12月31日到期后将不再续签，双方将解除劳动关系，并让原告于2016年12月31日前办理相关手续。2016年12月26日，原告办理离职手续正式离职。2017年3月16日，原告向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原告与被告双方自2004年9月至2016年12月26日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金69333.33元；3、被告向原告支付2016年年终奖2018元；4、被告向原告开具离职证明并赔偿因不开具离职证明而导致的原告经济损失8319.99元。该委于2017年5月11日作出海劳人仲裁字（2017）第129号仲裁裁决书，裁定：1、确认原告与被告双方自2008年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告出具终止劳动合同的证明；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决部分不服，遂将案诉至法院。另查，原告提交《光大银行对私活期账户对账单》，证明其在被告处任职其中的2010年至2015年期间，被告每年均向原告发放一笔年终奖。庭审中，原告称2016年1月28日被告向原告发放的一笔2181元的款项系2015年的年终奖。被告对此予以否认，并称自2015年开始，被告因效益下滑未再向职工发放年终奖，2016年1月28日向原告发放的款项系合理化建议奖而非年终奖。以上事实有海口市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲裁字（2017）第129号仲裁裁决书及送达回执、劳动合同书（七份）、工作牌、社保清单、光大银行对私活期账户对账单、建行个人活期账户交易明细、终止劳动合同告知函、员工离职申请表、当事人陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，一、关于原、被告双方劳动关系存续期间的认定问题。仲裁裁决确认原告与被告双方自2008年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系，原告对此没有异议，被告亦未在法定期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决。故本院对于原、被告双方自2008年1月1日至2016年12月31日存在劳动关系的存续期间予以确认。二、关于年终奖的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条："因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任"的规定，被告应对原告的劳动报酬承担举证责任。原告主张的2016年度年终奖属于劳动报酬的范畴。原告在被告处任职其中的2010年至2015年期间，被告每年均向原告及其他职工发放年终奖，可以合理推定2016年度被告亦向职工发放了年终奖，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款："工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬"的规定，被告应按照同工同酬的原则向原告发放2016年度的年终奖。被告辩解其因效益下滑于2015年开始未再向职工发放年终奖，2016年1月28日其向原告发放的款项系合理化建议奖而非年终奖，但未提供证据予以证明其主张，故本院不予采信。被告应承担举证不能的不利后果。故本院对原告要求被告支付2016年度年终奖的诉请，予以支持。因被告未提供证据证明被告应向原告支付的2016年度年终奖数额的前提下，原告根据历年年终奖均相当于原告12月份工资的规律，主张2016年度年终奖按照2016年12月份工资2018元的标准支付，较为合理，本院予以支持。综上，原告主张被告向其支付2016年度年终奖2018元的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。三、关于出具书面终止劳动合同证明的问题。原、被告的劳动关系于2016年12月31日期满终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续"的规定，被告应向原告出具终止劳动合同的证明，且被告亦表示同意为原告开具劳动关系终止的证明。故对于原告要求被告出具书面终止劳动合同证明的主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、确认原告林柳珍与被告海南华福汽车零部件制造有限公司自2008年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系；二、限被告海南华福汽车零部件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林柳珍支付2016年度年终奖2018元；三、限被告海南华福汽车零部件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林柳珍出具终止劳动合同的证明。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南华福汽车零部件制造有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 沈玉华人民陪审员 邢益长人民陪审员 罗美琴 二○一七年八月三十一日法官 助理 王晓静书 记 员 杨春燕