河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终10054号上诉人（原审被告）华润五丰肉类食品（河南）有限公司，住所地，郑州市。法定代表人王前炯，执行董事。委托诉讼代理人陈澄宇，该公司员工。委托诉讼代理人刑德法，该公司员工。上诉人（原审被告）华润五丰肉类食品（河南）有限公司中牟分公司，住所地，中牟县大孟乡贺岗村北。负责人李建军，经理。委托诉讼代理人陈澄宇，该公司员工。委托诉讼代理人刑德法，该公司员工。被上诉人（原审原告）唐友成，男，1979年11月15日出生，汉族，住河南省潢川县。委托诉讼代理人游俊峰，河南天坤律师事务所律师。委托诉讼代理人郭颖颖，河南天坤律师事务所实习律师。上诉人华润五丰肉类食品（河南）有限公司（以下简称华润公司）、华润五丰肉类食品（河南）有限公司中牟分公司（以下简称中牟公司）因与被上诉人唐友成劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2016）豫0122民初501号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理查明：中牟公司是华润公司的分公司。唐友成与中牟公司于2013年8月19日签订期限自2013年8月1日至2014年7月31日止的劳动合同，工作岗位为饲养员，工资标准为2074元/月；该合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，唐友成仍在中牟公司处从事饲养员工作并领取工资，中牟公司未表示异议。2015年7月31日唐友成离开中牟公司。2015年11月8日，唐友成以中牟公司克扣员工工资、不依法为员工缴纳社保及住房公积金、不依法与劳动者签订《劳动合同》为由，向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中牟公司向唐友成支付2013年6月17日至2015年7月31日期间申请人法定休息日加班工资、带薪年休假工资，补足法定节假日加班工资，共计45189.47元；向唐友成支付2014年9月1日至2015年7月31日期间未签定劳动合同双倍工资差额62238.29元；向唐友成支付解除劳动合同经济补偿金13813.68元；给唐友成补缴2013年7月至2013年12月住房公积金1656元，2014年1月至2015年7月未缴足的住房公积金部分3018.01元；向唐友成支付2015年3月至2015年7月未足额支付的工资差额1539.45元；向唐友成补发未足额发放的高温津贴：1200元；向唐友成偿付因食堂集体食物中毒而给唐友成导致的医疗费用214.31元；2016年1月4日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲裁字（2015）第148号仲裁裁决书，裁决：1、华润公司、中牟公司在裁决书生效后十日内支付唐友成2015年4月工资差额35.00元、6月工资差额155.00元，2014年带薪年休假工资为545.56元、2015年带薪年休假工资567.16元，共计1302.72元；2、驳回唐友成的其他仲裁请求。唐友成不服该裁决，遂诉至本院。另查明：唐友成2014年8月至2015年7月的实发工资依次为3253.06元、2785.47元、4691.47元、2253.42元、2627.2元、4263.49元、2793.49元、3050元、2039元、3371元、1919元、4063.56元，上述月份平均工资为3090元。原审法院认为：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，唐友成自2013年8月1日至2014年7月31日止到中牟公司工作，书面劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，唐友成仍在中牟公司处从事饲养员工作并领取工资。唐友成的第一项诉讼请求中要求中牟公司支付2013年6月17日至2015年7月31日期间带薪年休假工资，唐友成2014年带薪年休假工资计算期间为2014年8月1日至2014年12月31日（共计153天），唐友成2015年带薪年休假工资计算期间为2015年1月1日至2015年7月31日（共计212天），唐友成2014年年休假天数为2天[（153天÷365天）×5天]，唐友成2015年年休假天数为2天[（212天÷365天）×5天]，唐友成2014年8月1日前12个月即2013年8月1日至2014年7月31日月平均工资为2966.46元，2015年1月1日前12个月即2014年1月1日至2014年12月31日月平均工资为3083.91元，带薪年休假工资为日工资收入的300%，再扣除中牟公司已支付唐友成正常工作期间的日工资收入，故中牟公司应向唐友成支付2014年带薪年休假工资545.56元，2015年带薪年休假工资567.16元，但唐友成要求中牟公司带薪年休假工资过高部分，本院不予支持，唐友成要求中牟公司支付法定休息日加班工资、补足法定节假日加班工资，中牟公司不予认可，且唐友成未提供证据证明加班事实成立，故本院不予支持；对于唐友成的第二项诉讼请求要求中牟公司支付2014年9月1日至2015年7月31日期间未签定劳动合同双倍工资差额62238.29元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，中牟公司应当与唐友成签订书面劳动合同，中牟公司未按照上述法律规定与唐友成签订书面劳动合同，自应当订立书面劳动合同之日起应向唐友成每月支付二倍工资，唐友成要求中牟公司支付2014年9月1日至2015年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，该项诉讼请求过高部分，本院不予支持，故中牟公司应支付唐友成2014年9月1日至2015年7月31日期间的双倍工资34334.82元（已扣除中牟公司支付过的2014年9月至2015年7月的工资）；对于唐友成的第三项诉讼请求中要求中牟公司支付解除劳动合同经济补偿金13813.68元，因中牟公司未及时足额支付劳动报酬，故中牟公司需支付经济补偿金。唐友成在中牟公司单位工作的年限为2013年8月至2015年7月，唐友成的经济补偿按2个月标准计算；唐友成在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3090元[唐友成2014年8月至2015年7月的实发工资依次为（3253.06元+2785.47元+4691.47元+2253.42元+2627.2元+4263.49元+2793.49元+3050元+2039元+3371元+1919元+4063.56元）÷12个月＝3090元]，中牟公司应当支付唐友成经济补偿金为6180元（3090元×2个月=6180元），但唐友成要求中牟公司支付解除劳动合同经济补偿金过高部分，本院不予支持；对于唐友成的第四项诉讼请求要求中牟公司补缴2013年7月至2013年12月住房公积金1656元及2014年1月至2015年7月未缴足的住房公积金部分3018.01元不属于民事诉讼受案范围，本案不予审理；对于唐友成的第五项诉讼请求要求中牟公司支付2015年3月至2015年7月未足额支付的工资差额1539.45元，唐友成2015年4月的实发工资为2039元、6月的实发工资为1919元，低于2074元（2014年7月31日劳动合同期满后虽然没有续签劳动合同，但唐友成与中牟公司自2014年8月1日起视为以原条件继续履行劳动合同，故唐友成自2014年8月1日工资标准仍为2074元/月），故中牟公司应向唐友成支付2015年4月工资差额35元、6月工资差额155元，唐友成该项诉讼请求中过高部分，本院不予支持；对于唐友成的第六项诉讼请求要求中牟公司补发未足额发放的高温津贴1200元的诉讼请求，因唐友成未提供证据证明其主张成立，证据不足，故唐友成的第六项诉讼请求，本院不予支持；对于唐友成的第七项诉讼请求要求中牟公司赔偿因在食堂集体食物中毒而给唐友成导致的医疗费用214.31元的诉讼请求，与本案不是同一法律关系，本案不予审理；对于唐友成的第八项诉讼请求要求中牟公司补缴2013年7月至2015年8月期间的社会保险不属于民事诉讼受案范围，本案不予审理；对于唐友成的第九项诉讼请求要求华润公司、中牟公司承担连带责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，中牟公司是华润公司的分公司，分公司不具有法人资格，故中牟公司的民事责任应由华润公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，缺席判决：一、华润五丰肉类食品（河南）有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐友成2014年带薪年休假工资五百四十五元五角六分、2015年带薪年休假工资五百六十七元一角六分、2014年9月至2015年7月的双倍工资人民币三万四千三百三十四元八角二分、解除劳动合同经济补偿金六千一百八十元、2015年4月工资差额三十五元、6月工资差额一百五十五元，共计人民币四万一千八百一十七元五角四分元；二、驳回唐友成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华润五丰肉类食品（河南）有限公司负担。宣判后，华润公司不服原审判决，向本院提起上诉称：唐友成以对中牟公司福利及绩效方案不满主动提出申请解除劳动合同，中牟公司同意并为其办理了离职手续，双方之间劳动关系于2015年7月31日终止。唐友成自行提出解除劳动合同，不属于劳动合同法规定的关于支付经济补偿金的情形，原审法院认定需向唐友成支付经济补偿金依据错误。双方之间虽未续签劳动合同，但双方之间并没有中断劳动关系，唐友成从未提出异议，现唐友成要求支付未签署劳动合同的双倍工资的请求不应得到支持。即使存在需要支付双倍工资的情形，2014年11月8日之前的双倍工资差额也超出诉讼时效。中牟公司依法设立并领取营业执照独立核算，具有独立参加民事诉讼并承担民事责任的能力，原审判决认定由我公司直接承担责任实属不当。请求二审法院撤销原审判决，驳回唐友成的全部诉讼请求。中牟公司上诉称：同华润公司意见一致外，我公司作为依法设立并领取营业执照独立核算的分公司，具备独立参加民事诉讼并承担民事责任能力，华润公司不应承担责任。唐友成一并答辩称：我虽然向中牟公司提出解除劳动关系，但是因为中牟公司违反劳动法相关规定，未为我缴纳保险，利用用人单位的强势地位强行随意克扣减少我的工资待遇。劳动法并未规定不需要续签劳动合同，中牟公司未依法与我续签劳动合同，应当支付双倍工资。双倍工资也属于工资，即仍应属于劳动报酬，同时本案现已进入诉讼程序，应适用民事诉讼法关于诉讼时效的规定，我的诉请并未超过诉讼时效。根据法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任应由公司承担。原审判决正确，请求二审予以维持。本院经审理查明的事实与原审一致。本院认为：唐友成在中牟公司工作，双方之间签订的劳动合同到期后，唐友成仍在中牟公司工作，但中牟公司未与唐友成续签劳动合同，根据劳动合同法的有关规定，中牟公司应当支付双倍工资。因中牟公司存在未及时足额向唐友成支付工资，唐友成主张应支付经济补偿金，符合法律规定。中牟公司以唐友成自行解除劳动合同，不应支付经济补偿金，理由不能成立。中牟公司系华润公司依法设立的分公司，不具备法人资格，原审判决华润公司直接承担责任，并无不当。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由华润五丰肉类食品（河南）有限公司负担10元，华润五丰肉类食品（河南）有限公司中牟分公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  张建军审判员  崔凤茹审判员  陈 赞二〇一七年八月二十四日书记员  黄莉敏