成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0191民初7944号 原告(亦为被告，以下称原告)：蒲琼华，女，汉族,1976年12月16日出生，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：宋劲松，四川五牛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴鹏逻，四川五牛律师事务所律师。 被告：北京恒昌好车电子商务股份有限公司成都分公司。住所地：成都高新区天府四街********。 法定代表人：蒲琼华。 被告(亦为原告，以下称被告)：北京恒昌好车电子商务股份有限公司。。住所地：北京市朝阳区光华路****5A3 法定代表人：宋伟，董事长。 委托诉讼理人：李长建，男，1990年12月16日出生，汉族，系公司员工。 原告蒲琼华诉被告北京恒昌好车电子商务股份有限公司成都分公司(以下简称恒昌成都分公司)、北京恒昌好车电子商务股份有限公司(以下简称恒昌公司)劳动争议纠纷以及被告恒昌公司不服同一仲裁裁决诉原告蒲琼华一案，本院立案受理后，裁定后案并入前案，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判,于2017年8月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人戴鹏逻,被告恒昌公司的委托代理人李长建到庭参加诉讼。被告恒昌成都分公司经本院传唤未到庭，本院对其缺席审理。本案现已审理终结。 原告诉称，2014年10月，原告进入被告公司工作。2015年1月1日签订正式劳动合同。合同约定，原告工资收入为基本工资8000元+岗位绩效2000元。2015年8月，原告调岗为行政经理。薪资待遇为10000元/月。2016年12月，被告在原告毫无过错的情况下，违法解除了与原告的劳动合同关系。现诉至法院，请求人民法院判令：元；二、被告向原告支付2016年7月至2016年12月未签订劳动合同的二倍工资64365元；三、被告向原告支付加班费862.07元；四、被告向原告支付2016-2017年度年终奖8730元。 被告恒昌公司辩称：我方是合法解除了双方的劳动合理。原告提供的加班费证据无公司的盖章，不予认可，原告要求支付的年终奖不予认可。 被告恒昌公司诉称：公司系合法解除劳动关系，仲裁委认定事实错误。现诉至法院，请求人民法院判令：一、原告不予支付被告赔偿金32924元；二、诉讼费由被告承担。 原告辩称：请求驳回被告的诉讼请求。 被告恒昌成都分公司未到庭，视为其放弃答辩、举证质证、法庭辩论及最后陈述的权利。 经审理查明以下事实： 一、2014年9月28日，北京恒昌利通投资管理有限公司向原告发送录用通知，录用原告担任公司汽车金融事业部成都分公司行政人事经理一职。入职时间定为2014年10月8日。 二、上述“汽车金融事业部成都分公司”于2014年10月24日正式成立北京恒昌好车电子商务股份有限公司成都分公司，由原告担任该分公司的法定代表人。 三、2015年1月1日，被告恒昌公司与原告签订了自2015年1月1日至2017年12月31日的固定期限劳动合同。约定原告从事公司人事行政部经理工作。双方同时还签订了《保密协议》。 四、2015年7月1日，被告恒昌成都分公司又与原告签订了期限自2015年7月1日起至2017年12月31日的劳动合同，约定原告从事公司人事行政部经理工作，月基本工资为8000元/月，绩效工资、提成工资与其工作数量、工作质量、服务水平等实绩挂钩。 五、2015年8月26日，被告恒昌公司出具了一份《员工调岗核定表》，载明原告的职位由和“人事行政经理”就更为“行政经理”，薪资为“基本工资8000元+绩效工资2000元”。 六、2016年12月16日，被告恒昌成都分公司以原告严重违反公司劳动纪律及公司规章制度为由，单方面解除了与原告的劳动关系。当日，双方完成了工作交接，原告从被告恒昌成都分公司离职。 七、原告还提交了一份工资条，载明其月应发工资为10000元，扣除社保和个税后实发为8239元。 八、于庭审中，被告恒昌公司认为其解除的事实理由是原告有旷工行为，但被告的证据不足以证明原告旷工事实的存在。且原告提交的总考勤表、因公外出登记单、婚假申请来看，原告不存在旷工的行为。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金53804.15元、违法解除劳动合同的代通知金10760.83元、未签订劳动合同的双倍工资64564.98元、2016年11月、12月工资15517.24元、2016至2017年年终奖8730元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月10日做出成劳人仲委裁字(2017)第10063号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金32924元，并驳回了原告的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实有原告提交的《录用通知》、《工商营业执照》、《劳动合同》、《薪资初次定级审批表》、《员工转正申请表》、《总考勤表》、《外出登记单》、《解除劳动合同通知书》、《银行流水记录》，被告提交的《仲裁裁决书》等证据及当事人陈述在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 关于元的主张以及被告要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金32924元的主张。本院认为，从原告入职的情况来看，原告系于北京恒昌成都分公司于2014年10月24日正式成立并担任其法定代表人时建立劳动关系，之后恒昌公司与其签订劳动合同以及恒昌成都分公司轮流与其签订劳动合同的行为系关联公司之间轮流订立劳动合同的情形，故原原告的工作年限应合并计算。被告北京恒昌成都分公司以原告严重违反规章制度为由单方面与原告解除劳动合同，但被告北京恒昌成都分公司未举证证明原告存在严重违反规章制度的事实以及其规章制度经民主程序制订并告知了劳动者。故被告北京恒昌成都分公司系违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金50000元(10000元×2.5个月×2倍)。 关于原告要求被告支付2016年7月至2016年12月未签订劳动合同的二倍工资64365元的主张。本院认为，原告与被告恒昌公司签订了自2015年1月1日至2017年12月31日的固定期限劳动合同，后又于其任职的分公司签订了自2015年7月1日至2017年12月31日止的劳动合同。即使如原告所述，上述期间内原告有调动至其他关联公司工作后又调回被告公司的经历，但关联公司之间的工作调动，并不意味着劳动关系的终止，故上述期间仍处于双方存在劳动合同的期间。综上，原告要求被告支付2016年7月至2016年12月未签订劳动合同的二倍工资的主张与事实不符，本院不予支持。 关于原告要求被告支付加班费862.7元的主张。本院认为，原告于仲裁请求并未提出该主张，而于本案中新增加该项主张。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条之规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。于本案中，原告的该项主张属于独立的劳动争议事项，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2016-2017年度年终奖8730元的主张。本院认为，原告未举证证明其在劳动报酬之外另享有2016-2017年度年终奖8730元，故本院对原告的该项主不予支持。 另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，恒昌成都分公司依法可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为恒昌公司的下属分公司，其不具有法人资格，上述给付义务的民事责任应由其总公司，即恒昌公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、被告(原告)北京恒昌好车电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)蒲琼华违法解除劳动合同的赔偿金50000元； 二、驳回原告(被告)蒲琼华的其他诉讼请求； 三、驳回被告(原告)北京恒昌好车电子商务股份有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告(被告)蒲琼华负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇一七年八月二十四日 书记员 邓 益 书记员 石 榴 书记员 王朝静