山东省高密市人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0785民初2720号原告：日照市碧天源钢构有限公司。法定代表人：刘志刚。委托诉讼代理人：何恩玺，律师。被告：宋洪建。委托诉讼代理人：马江丽，律师。原告日照市碧天源钢构有限公司与被告宋洪建工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何恩玺、被告委托诉讼代理人马江丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１、请求判令原告无需向被告支付229133.33元。2、因本案诉讼产生的费用由被告承担。事实和理由：2016年6月12日，高密市劳动人事争议仲裁委员会做出高劳人仲案字（2016）第18号仲裁裁决书，该裁决认定事实错误，程序违法，错误的裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食费、护理费等共计229133.33元。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求撤销前述仲裁裁决，判如所请。被告辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应支持被告的仲裁裁决请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告提交了高密市人民医院住院病历、日照市东港区人力资源和社会保障局东人社工认字（2015）127号认定工伤决定书、关于撤销“东人社工认字（2015）127号工伤认定决定书”的决定、日照市东港区人力资源和社会保障局东人社工认字（2016）20号认定工伤决定书、日照市东港区人民法院（2016）鲁1102行初85号行政判决书、日照市中级人民法院（2017）鲁11行终30号行政判决书、日照市劳动能力鉴定委员会日照市劳鉴2015年0264号初次鉴定结论通知书及该结论通知书的送达回执、高密市劳动人事仲裁委员会高劳人仲案字（2016）18号仲裁裁决书等证据，经原告质证，对其真实性无异议，原告仅是认为上述证据认定的事实错误。以上证据结合庭审陈述可以证明以下事实：2014年年初宋洪建到原告处从事钢结构工作，原告未给被告缴纳社会保险。2014年4月10日，宋洪建在山东豪迈机械制造有限公司厂房工地作业时，不慎从高处坠落受伤。经高密市人民医院治疗，诊断为原发性脑干损伤，C5椎体下缘骨折、双侧创伤性湿肺、右侧气胸、右侧多发肋骨骨折、L3左侧横突骨折、肝挫伤、脾挫伤、左肾挫伤、头皮撕脱伤，原告住院治疗50天，于2014年5月30日出院，住院所花医疗费用全部由原告垫付。后宋洪建申请工伤认定。2015年9月18日日照市东港区人力资源和社会保障局作出东人社工认字（2015）127号认定工伤认定书，认定宋洪建该次受伤为工伤。2016年3月22日日照市东港区人力资源和社会保障局作出关于撤销“东人社工认字（2015）12号工伤认定决定书”的决定，因东人社工认字（2015）127号工伤认定决定书的附带告知义务存在瑕疵，决定撤销该认定结论。2016年3月22日日照市东港区人力资源和社会保障局又作出东人社工认字（2016）20号认定工伤决定书，对申请人宋洪建受伤害认定为工伤。日照市碧天源钢构有限公司不服该决定，于2016年8月2日向日照市东港区人民法院提起行政诉讼。2017年1月9日日照市东港区人民法院作出（2016）鲁1102行初85号行政判决书，判决驳回日照市碧天源钢构有限公司的诉讼请求。日照市碧天源钢构有限公司不服判决，提起上诉。2017年4月25日日照市中级人民法院作出（20170鲁11行终30号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年9月28日日照市劳动能力鉴定委员会作出日照市劳鉴2015年0264号初次鉴定结论通知书，确认宋洪建劳动能力障碍八级，生活自理障碍程度无生活自理障碍。现日照市东港区人力资源和社会保障局东人社工认字（2016）20号认定工伤决定书和日照市劳动能力鉴定委员会日照市劳鉴2015年0264号初次鉴定结论通知书均已生效。申请人宋洪建以日照市碧天源钢构有限公司为被申请人向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人护理费5833元、住院伙食补助费1500元、停工留薪期待遇61200元、一次性伤残补偿金56100元、一次性工伤医疗补助金44200元、一次性伤残就业补助金70720元、被申请人为申请人缴纳社会保险费用5万元，共计289553元，同时双方解除劳动关系。2017年6月12日高密市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲字（2016）第18号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系解除。二、本裁决书生效后十日内，被申请人支付申请人一次性伤残补助金46200元、一次性伤残就业补助金77600元、一次性工伤医疗补助金48500元、停工留薪期工资50400元、住院伙食费600元、护理费5833.33元，共计229133.33元。三、驳回原告的其他诉讼请求。后原告不服，遂诉至本院。被告提交护理人员宋洪修身份证明、误工证明、事发前三个月的工资表等证据证明护理人员宋洪修系山东凤墩皮革制品有限公司职工，月工资3500元；同时主张原告月工资4200元，停工留新期12月。原告申请证人李某、刁某出庭作证，李某、刁某均称跟着原告公司法人刘志刚干活，证明由刘志刚派人为宋洪建护理，同时也认可宋洪修和宋洪建之妻参与了护理。同时证明生活费、交通费由刘志刚出钱，并支付给宋洪建之弟生活费5000元，庭后提交了预支工资收条和医院花费明细。被告对其予以否认，称收到5000元是工资款。本院认为，被告宋洪建在工作过程中受伤且日照市东港区人力资源和社会保障局东人社工认字（2016）20号认定工伤决定书和日照市劳动能力鉴定委员会日照市劳鉴2015年0264号初次鉴定结论通知书均已生效，因此被告要求原告支付其工伤保险待遇符合法律规定。按照法律规定，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由单位赔偿，故本案原告日照市碧天源钢构有限公司应当依法赔偿被告宋洪建各项工伤保险待遇。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的。应当承担不利后果。原被告主张其月工资4200元，原告虽然否认，但未提供任何证据证明，故对被告主张，本院予以认可。对于护理人员被告提交了相关证据，其月工资3500元，护理人员确实对被告进行了护理，原告主张一人的护理费用并不超出法律规定，本院予以支持。对于原告的各项工伤保险待遇赔偿标准系按照职工统筹地区受伤上一年度的职工月平均工资为计算基数还是按照主张权利时统筹地区上一年度的职工月平均工资为计算基数。对于该问题，根据山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金八级为10个月，一次性伤残补助金八级为16个月。本案中，被告受伤后未再到单位工作，劳动关系并不当然解除，须以劳动合同期满或职工提出解除劳动合同为条件，故本案中，原告至仲裁时提出解除劳动合同，应当以该时间为准，计算上一年度的职工月平均工资。故被告主张的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以支持。关于停工留薪期工资的计算，结合被告的伤情为脑干损伤以及参照《山东省停工留薪期管理办法》的规定，被告主张停工留薪期为12个月，本院予以支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条的规定，判决如下：一、原告日照市碧天源钢构有限公司与被告宋洪建双方解除劳动关系。二、原告日照市碧天源钢构有限公司于判决生效后十日内支付被告宋洪建一次性伤残补助金46200元（本人工资4200元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金48500元（社平工资4850元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金77600元（社平工资4850元／月×16个月）、停工留薪期工资50400元（本人工资4200元／月×12个月）、住院伙食补助费600元（每天12元／天，住院50天）、护理费5833.33元（月工资3500元／30天×50天），以上共计229133.33元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员 马 森二〇一七年八月二十一日书记员 台艳林