北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0102民初16842号原告:李健，女。委托诉讼代理人：靳辉，北京达略律师事务所律师。被告：北京金盘子商业连锁有限公司，住所地北京市西城区虎坊路17-12、17-13幢1层商业E09。法定代表人：谢德仁，总经理。委托诉讼代理人：辛江，北京智光律师事务所律师。委托诉讼代理人：穆欣庆，男，该公司职，住址同单位。原告李健与被告北京金盘子商业连锁有限公司（以下简称金盘子公司）劳动争议一案，依法由审判员田志鹏独任审判，公开开庭进行了审理。原告李健及其委托诉讼代理人靳辉、被告金盘子公司之委托诉讼代理人辛江、穆欣庆到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李健诉称：原告自2014年12月1日入职被告处从事区域主管工作，月平均工资6500元，每月20号以银行转账形式发放上月整月工资，在工作期间，未支付年假工资，拖欠休息日加班工资。2017年2月3日被告无故与原告解除劳动合同。现诉至法院要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，诉讼费由被告负担。被告金盘子公司辩称，2016年12月1日合同期满，双方确实合同到期后，未签订劳动合同，仲裁裁决了双倍工资差额，在事实劳动关系状态下，双方可随时终止劳动关系。2016年12月30日未到公司上班，视为原告单方解除劳动关系。我公司不存在违法解除，现不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2014年12月1日，原告李健入职被告金盘子公司，当日双方签订劳动合同，劳动合同约定合同期限自2014年12月1日至2016年11月31日，原告李健担任区域主管工作，被告金盘子公司每月20日前以货币形式支付原告李健工资，原告李健月工资为2585元。对于原告李健的工资标准，原告李健认为月工资标准为6500元，被告金盘子公司则认为在3000元至6000元间。对于工资支付周期及支付时间，双方均认可以自然月作为工资计费周期，于次月20日前发放上月工资。被告金盘子公司提交的工资单记载2017年1月原告李健应出勤工资为550元。被告金盘子公司为原告李健缴纳社会保险至2016年12月。对于劳动合同解除一节，原告李健认为被告金盘子公司于2017年2月3日在其公司公告栏处张贴原告李健被开除的公告，被告金盘子公司对其所述不予认可，经本院询问，双方均表示被告金盘子公司未作出书面解除决定，原告李健就其所述未向本院提供证据。被告金盘子公司则认为劳动合同到期后原告李健仍在原公司工作，双方存在事实劳动关系，2016年12月30日未上班，视为原告李健单方解除。本案审理中，被告金盘子公司所述原告李健不上班，打算离职，被告金盘子公司就其所述向本院提交了微信截图，该截图中记载，2017年1月13日卢总：年关将尽，工作繁忙，把你负责的店面，商品销售赶紧抓一抓，明天再看医生。即使请假也应向你们主管申请，不是一纸空文，希望你遵守公司规章制度，请假流程。李健：林姐，如果这个是你跟卢总的意思那最好，我不会辞职，你还是最好开了哇！1月20日卢总（被告金盘子公司）：你不请假，不上班，就是不做也到公司办理手续，劳动法是保护劳动者与企业的合法权益，而不是保护无理取闹者，如果你不能按照公司制度执行，悉听尊便！2月2日李健：明日不上班了，过几天去办离职……。原告李健对该证据真实性认可，对其证明目的不认可，认为原告没有提出离职。本案受理前，原告李健至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告金盘子公司1、支付2016年12月1日至2017年2月3日未签订劳动合同二倍工资差额13000元；2、支付2014年12月1日至2017年2月3日未休年假工资44827.59元；3、支付2015年10月1日至2016年5月21日休息日加班费16735.64元；4、支付2014年12月1日至2017年1月11日工资差额7200元；5、支付违法解除劳动关系赔偿金32500元；6、支付2016年12月1日至2017年2月3日工资13000元。2017年6月1日，该仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第823号裁决书，裁决金盘子公司1、支付李健2016年12月1日至2016年12月27日工资3324.78元；2、支付李健2016年12月28日至2016年12月29日病假工资139.03元；3、支付李健2016年12月1日至2016年12月29日未签订劳动合同二倍工资差额3463.81元；4、支付李健2015年1月1日至2015年12月31日未休带薪年休假工资报酬3499.76元；5、支付李健2014年12月1日至2017年1月11日工资差额7200元，6、驳回李健的其他仲裁请求。原告李健不服仲裁裁决，持其诉请诉至本院。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资单、微信截图、北京市社会保险个人权益记录、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2017]第823号裁决书等证据在案佐证。本院认为:原告李健与被告金盘子公司签订的劳动合同到期后，原告李健仍在被告金盘子公司工作，劳动合同到期后双方之间存在事实劳动关系。对于被告金盘子公司是否解除劳动关系一节，被告金盘子公司所述双方劳动关系于2016年12月30日解除，根据被告金盘子公司提交的工资单、微信截图，被告金盘子公司2017年1月核定了原告李健的应出勤工资，2013年1月13日仍安排原告李健工作，上述证据可以证明2017年1月双方存在劳动关系，被告金盘子公司所述2016年12月30日解除，无事实依据，对其所述本院不予采信。对于原告李健所述被告金盘子公司于2017年2月3日单方解除劳动合同，被告金盘子公司对此予以否认，原、被告当庭表示被告金盘子公司未作出书面解除决定，原告李健就其所述未向本院提供证据证明，对其所述本院不予采信。对于原告李健要求被告金盘子公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。对于仲裁裁决中2016年12月1日至2016年12月27日工资、2016年12月28日至2016年12月29日病假工资、2016年12月1日至2016年12月29日未签订劳动合同二倍工资差额、2015年1月1日至2015年12月31日带薪年休假工资报酬、2014年12月1日至2017年1月11日工资差额，原告李健、被告金盘子公司均未对上述裁决提起诉讼，故视为双方认可仲裁裁决事项，被告金盘子公司应支付原告李健上述费用。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起10日内，被告北京金盘子商业连锁有限公司给付原告李健2016年12月1日至2016年12月27日工资3324.78元；二、自本判决生效之日起10日内，被告北京金盘子商业连锁有限公司给付原告李健2016年12月28日至2016年12月29日病假工资139.03元；三、自本判决生效之日起10日内，被告北京金盘子商业连锁有限公司给付原告李健2016年12月1日至2016年12月29日未签订劳动合同二倍工资差额3463.81元；四、自本判决生效之日起10日内，被告北京金盘子商业连锁有限公司给付原告李健2015年1月1日至2015年12月31日未休带薪年休假工资报酬3499.76元；五、自本判决生效之日起10日内，被告北京金盘子商业连锁有限公司给付原告李健2014年12月1日至2017年1月11日工资差额7200元；六、驳回原告李健的诉讼请求。如果被告北京金盘子商业连锁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告李健负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  田志鹏二〇一七年八月八日书记员  马 佳