上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初8090号原告：上海浏乡商贸有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：邓全发，该公司经理。委托诉讼代理人：苏东标。被告：夏雨，男，1972年5月9日生，汉族，住江苏省徐州市。委托诉讼代理人：邵哲臻，上海申通律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪亮，上海申通律师事务所律师。原告上海浏乡商贸有限公司(下称浏乡公司)诉被告夏雨追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告浏乡公司之委托诉讼代理人苏东标、被告夏雨的委托诉讼代理人邵哲臻等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浏乡公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告不予支付被告2016年2月1日至同年11月30日间未签订劳动合同二倍工资差额52,050.82元；2、要求判决原告不予支付被告2016年11月份工资5,205.82元。被告于2016年1月1日进原告公司工作，双方签订《上海浏乡食品销售有限公司(下称浏乡食品公司)省区经理2016年销售目标责任书》，该责任书就是原、被告达成的劳动合同的真实意思表示，原告按约支付了被告工资，所以双方存在劳动合同，不应支付未签劳动合同的二倍工资。被告2016年11月份工资为3,922元，扣除被告卷走的房屋押金2,000元，实际应付1,922元。原告又认为，原、被告系承包关系，原告让被告经营上海地区的销售。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动仲裁申请书，旨在证明原告公司不需要支付被告未签劳动合同的二倍工资。被告对该证据的真实性无异议，但不认可原告的证明目的。3、银行对账单，旨在证明原告公司支付被告四笔佣金。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告支付的是工资。4、2016年度销售目标责任书，旨在证明约定被告销售回款指标400万元，完成指标一年工资8.7万元以及被告每个月完成任务的情况。被告对该证据的真实性无异议，并表示责任书证明原、被告间存在劳动关系。5、房租费用申请的内部批文，旨在证明原告公司支付了房租及押金，被告离职时将2,000元押金取走。被告对该证据的真实性不予认可，并表示没有被告签字。6、证明一份(邓全发、宋莉、喻翔)，旨在证明2016年12月份证明人都在联系被告，无法联系。被告对该证据的真实性不予认可。7、收据，旨在证明被告取走2,000元房租。被告对该证据的真实性无异议。8、转账凭证，旨在证明原告公司为被告支付2016年第四季度房租4,500元。被告对该证据的真实性不予认可，并表示收款人不是被告。9、工资表(2016.11)，旨在证明支付被告工资时应扣除被告取走的押金2,000元。被告对该证据的真实性不予认可，并表示原告要求扣除押金应另案起诉。10、销售目标达成率(2016.11-12)，旨在证明被告与原告公司签订了年度任务责任书。被告对该证据的真实性不予认可，并表示原告单方面作出的考核表，被告没有签字。11、劳动合同书(谭可与原告间)。被告对该证据的真实性不予认可。12、会议记录。被告对该证据的真实性不予认可。13、驻外人员考勤登记(2016.11-12)。被告对该证据的真实性不予认可。夏雨辩称，原、被告存在劳动关系，销售目标责任书没有约定合同期限、工作时间、工资标准、劳动纪律等条款，不具备劳动合同的必备条件，不能认定已签订劳动合同，原告应支付未签合同的二倍工资差额。房屋押金确实存在，但不应在本案中处理，应另案起诉。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、银行对账单，旨在证明原、被告间存在劳动关系，仲裁认定与实际支付的一致。原告对该证据的真实性无异议，并表示不认可每月7,000元，2016年11月份没有满勤。2、仲裁庭审理笔录，旨在证明原告自动放弃抗辩权利。原告对该证据的真实性无异议，并表示代理人当时不清楚事情原委。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4、7无异议，原告对被告提供的证据1-2无异议，本院予以认定。原告提供的证据8由相关金融机构出具，证据5由证据7-8佐证，本院对该组证据的真实性予以认定。证据6证人未到庭作证，不符合证据的形式要件，证据9-10系原告自行制作，证据11-13，被告未予认可，无其他证据佐证，本院对其真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2016年1月1日，被告进原告公司前身浏乡食品公司工作，担任上海地区销售经理。2016年1月29日，双方签订《上海浏乡食品销售有限公司省区经理2016年销售目标责任书》，约定被告销售回款指标400万元，完成指标年度薪资8.7万元整；月度考核指标达不到80%，不予计算考核得分；完成月度考核指标80%至100%(含)，按实际达成计算考核得分；完成月度考核指标100%以上(不含)，按实际达成乘以110%计算考核得分；年度回款指标达不到80%的，不予计算年度奖金；完成年度回款80%至100%(含)，按实际回款达成比例计算奖金；完成年度回款指标100%以上，超出部分按实际回款的1%计算奖金。中途离职人员不享受奖金分配。2016年1月29日至同年11月29日间，原告公司委托邓全意通过银行转账支付被告款项为：7,098元、2,544.5+5,472.7元、4,450.4元、5,302元、4,650元、5,109.8元、5,043.3元、5,022元、5,720元、4,190元、2,400元(其中2,544.5元、2,400元系垫付的交通费等报销款)。2016年9月25日，被告收取原告公司预付的租房押金2,000元。被告在原告公司实际工作至2016年11月底。2016年12月27日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年2月1日至同年12月31日间未签订劳动合同二倍工资差额77,000元、2016年11月份工资7,000元、违法解除劳动合同赔偿金14,000元。2017年2月28日，该会嘉劳人仲(2016)办字第4269号裁决书作出裁决，原告应支付被告2016年2月1日至同年11月30日间未签订劳动合同二倍工资差额52,058.2元、2016年11月份工资5,205.82元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2016年9月28日，上海市工商行政管理局同意浏乡食品公司申请变更的企业名称预先核定为浏乡公司。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告公司主张不予支付被告2016年2月1日至同年11月30日间未签订劳动合同二倍工资差额一节，首先，被告于2016年1月1日进原告公司担任上海销售区域经理，原告公司按月支付被告工资，双方建立劳动关系，原告公司依法应与被告签订书面劳动合同，但原告公司未与被告签订书面劳动合同，应承担支付被告二倍工资差额的责任；其次，原告公司认为，被告进公司后，双方签订销售目标责任书，具有劳动合同的性质，已签订劳动合同。因该销售目标责任书仅约定了被告在职期间的销售目标、考核指标，但对双方劳动合同期限、被告工资标准、工作时间、劳动纪律等劳动合同必备条款均未作出约定，因而无法保障双方劳动权利义务的履行，因此，原告该意见，本院难以采纳。故原告要求判决不予支付被告2016年2月1日至同年11月30日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。关于原告公司主张不予支付被告2016年11月份工资一节，其一，依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年11月份，被告根据原告公司要求提供劳动，原告应支付被告该月工资。其二，原告公司以被告在职期间收取了预付给房东的租房押金为由，要求予以扣除。因原告公司该请求未经仲裁，原告公司应先申请劳动仲裁，本院在本案中不予处理。同时，原告公司认为已支付被告2016年11月份工资1,922元，对此，原告未予举证证明，本院不予采纳。其三，原告公司认为被告该月出勤未满勤，不应足额支付被告工资。对此，原告公司未予举证证明被告该月缺勤的事实，原告该意见，本院难以采纳。至于工资标准，双方未能确认被告月工资标准，参照被告在职期间月平均工资计算。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海浏乡商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏雨2016年2月1日至同年11月30日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币52,058.2元；二、原告上海浏乡商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏雨2016年11月份工资人民币5,205.82元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海浏乡商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一七年八月十五日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。