广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0606民初8231号原告:佛山市顺德区圣美家具有限公司，住所地佛山市顺德区。法定代表人:刘善华。委托诉讼代理人：刘智，广东秦仪律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢文婷，广东秦仪律师事务所律师助理。被告：林丛东，男，1982年9月1日出生，汉族，住广东省乐昌市。委托诉讼代理人：李建雄,广东东成律师事务所律师。原告佛山市顺德区圣美家具有限公司与被告林丛东劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年7月24日公开开庭审理，原告佛山市顺德区圣美家具有限公司的委托诉讼代理人刘智，被告林丛东的委托诉讼代理人李建雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：林丛东申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区圣美家具有限公司向其支付2016年6月10日至2017年1月20日的二倍工资差额76380元、经济补偿金8901元。2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区圣美家具有限公司支付林丛东未签订书面劳动合同二倍工资差额74620.8元、经济补偿金8901元。3.原告的诉讼请求：原告无须向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额74620.8元、经济补偿金8901元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.被告工作岗位为打底贴棉；2.双方未签订书面劳动合同；3.被告工资除2017年1月通过银行转账发放外，其他月份均为现金结算。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、仲裁庭审笔录复印件、工资表复印件、2016年佛山统计年鉴数据中全市在岗职工年人均工资(2006-2015年)数据表、电话记录表。2.被告提交了如下证据：证明、工资袋8份、账户交易明细1份、解除劳动关系申请书及快递单各一份、2016年8月至2017年1月工资计算明细单复印件。原告提交的工资表复印件，被告有异议，该证据并无被告签名确认，原告又无其他证据可予佐证，故不予采信；原告提交的其他证据，被告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。被告提交的工资袋、工资计算明细单，原告有异议，该证据并无原告签章确认，无法证实其来源及真实性，被告又无其他证据可予佐证，故不予采信；被告提交的其他证据，原告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。原告认为，被告熟知劳动法相关规定，故意不肯签订劳动合同，且多次申请仲裁要求双倍工资差额。原告多次要求被告签订劳动合同，被告均找各种理由推脱。被告认为，被告于2016年5月10日入职，原告没有与被告签订劳动合同。本院经审查后认为，首先，对于被告的入职时间，根据本院采信的被告提交的证明，已经明确记载被告入职时间为2016年5月10日，并有原告的签章确认，原告对该时间有异议，但作为用人单位未能提交证据证明被告的入职时间，原告应承担举证不能的不利后果，故对原告的异议不予采纳，确认被告入职时间为2016年5月10日。其次，对于被告的工资数额，双方就此提交的工资表、工资袋、工资计算明细表均无对方签章，不能证明来源及真实性，均不能作为证实被告工资数额依据。根据本院采信的账户交易明细，结合双方在庭审中的陈述，原告于2017年1月20日通过银行转账向被告支付7792元，原告主张该款为2017年1月工资及年终奖2000元，被告则主张该款为2017年1月工资。但根据被告自行提交的工资计算明细表，其中2017年1月的工资金额记载为5792元，与原告主张相符，被告未能对此进行合理解释，故本院采信原告的主张，确认被告2017年1月工资为5792元。根据《广东省支付条例》第四十四条第二款的规定，同时5792元与2016年佛山市在岗职工月平均工资5598.92元相近，故本院以5792元认定被告的月平均工资。原、被告在庭审中确认双方并未签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告于2016年5月10日入职，双方自此建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但被告在原告处工作至2017年1月20日，双方却一直未有订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2016年6月10日至2017年1月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额42860.8元（5792元/月×6个月+5792元/月÷30天/月×42天）.2.原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。原告认为，被告借口办理居住证，要求原告出具证明并将注明的入职时间提前一个月。被告于2016年6月入职，双方口头约定保底工资4000元/月，根据每月具体工作量发放相应提成。被告主张的工资数额是其虚构的。2017年2月12日之后被告未再上班，原告法定代表人在2月13日和2月16日均有致电被告，要求被告上班，但被告拒绝，直至2月23日原告才收到被告邮寄的解除劳动关系申请书。被告擅自出走离岗，属于自动离职，原告无须支付经济补偿金。被告认为，被告2016年5月10日入职任打底工，工资计件，每月在工资表上签名领取现金。原告把工资装在工资袋，并注明谁的工资。最后一个月的工资打到银行卡。被告在职期间月平均工资为8901元。原告没有为被告缴纳社保，也没有与被告签订劳动合同，被告在2017年2月23日以书面形式提出解除劳动关系，并邮寄给原告。请依法驳回原告的请求，维持仲裁结果。本院经审查后认为，根据本院采信的解除劳动关系申请书、快递单,结合双方在庭审中的陈述,被告在原告处实际劳动至2017年1月20日,于2017年2月23日邮寄解除劳动关系申请书给被告,以原告未与其签订劳动合同、未为其参加社会保险为由，提出解除劳动关系。原告确认于当日收到该申请书。虽然原告主张系被告在假期届满后未返回岗位工作，且经电话通知仍拒绝上班，应视为被告自动离职，但原告提交的电话记录表不能反映双方电话沟通的内容，亦不能证明被告存在旷工行为，同时，亦未有证据证明在2017年2月23日前双方有解除劳动关系的意思表示或行为，故对原告该主张不予采纳，确认双方劳动关系于2017年2月23日由被告提出解除。原告确认未为被告参加社会保险，被告因此解除双方劳动关系合法有理，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金5792元（5792元/月×1个月）。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省支付条例》第四十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市顺德区圣美家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告林丛东支付2016年6月10日至2017年1月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额42860.8元；二、原告佛山市顺德区圣美家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告林丛东支付解除劳动关系经济补偿金5792元；三、驳回原告佛山市顺德区圣美家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市顺德区圣美家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 谢 琳二〇一七年八月十四日书记员 梁淑军