成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0191民初7939号 原告：秦政，男，汉族，1979年8月3日出生，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：倪军，四川谦信律师事务所律师。特别授权代理人。 被告：莫仕连接器（成都）有限公司。住所地：四川省成都市高新区出口加工区**。 法定代表人：LeeGuanGuan，系公司总经理。 委托诉讼代理人：王劲夫，四川蓉城律师事务所律师。一般授权代理人。 委托诉讼代理人：吴越菲，系被告公司员工。特别授权代理人。 原告秦政诉被告莫仕连接器（成都）有限公司(以下简称莫仕连接器公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判,于2017年8月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人倪军,被告的委托代理人王劲夫、吴越菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2009年7月6日到被告处工作。双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2016年9月7日，被告以原告工作违反纪律为由，单方面解除了与原告之间的劳动关系，原告离职前月工资为6000元。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告支付原告经济补偿金45000元；二、被告支付原告未提前一个月通知的代通知金6000元。 被告辩称：原告违纪事实清楚，情节严重，被告依法解除其劳动关系，可以不予经济补偿，这是符合《劳动法》和《劳动合同法》相关规定的。原告的请求于法无据，证据不足，应当予全部驳回。 经审理查明以下事实： 一、原告秦政于2009年7月6日到被告莫仕连接器公司处工作。双方于2011年9月9日签订了自2011年10月1日起至2014年9月30日止的书面劳动合同。约定原告从事资深技师工作。2014年9月30日，双方将劳动合同续签为无固定期限劳动合同。 二、2009年7月，被告莫仕连接器公司经征询职工意见等民主程序制定并颁布了《员工手册》，该员工手册第五章关于“行为准则/纪律处罚”中载明：单次迟到、早退2小时视为旷工；…，遵守公司的标准操作流程，禁止在生产线上使用个人充电器，在上班时间内，不得擅离职守，游闲或浪费工作时间，或故意拖延工作。严禁在公司玩手机游戏软件、闲聊，员工违反纪律或公司制度，公司将根据其违纪程度分别用如下处理：口头提醒、纠正面谈、口头警告、书面警告、停职、解雇。 三、2011年9月9日，原告秦政签署了《员工承诺书》，声明其已认真阅读上述规定及《员工手册》之相关规定，并承诺将严格遵守与执行，愿意承担相应的责任。 四、2010年7月1日，被告莫仕连接器公司经征询包括原告秦政在内的职工意见等民主程序修订并颁布了《行为规范及纪律处罚程序》，其中关于“上班期间要求”第C项中载明“禁止在生产线上使用个人的充电器”，“在上班时间不得擅离职守游闲或浪费工作时间，或故意拖延工作”、“严禁在公司玩手机游戏软件、闲聊”、“员工违反纪律或公司制度，公司将根据其违纪程度分别用如下处理：口头提醒、纠正面谈、口头警告、书面警告、解雇”、“屡次违反公司制度或违反公司制度或经书面警告及以上警告处分后再次违约、违反公司考勤制度的，一经发现，立即解雇”。该《行为规范及纪律处罚程序》进行了公示。 五、2014年2月20日，被告莫仕连接器公司制定了《员工生产准则》，并组织了包括原告秦政在内的员工进行了培训学习，原告在《培训签到表》上签字。该《员工生产准则》载明：员工上班时间必须与实际工作时间一致，员工如果产生待工、设备故障、辅助工时、培训作业等影响工作，必须提前通知代班，才能相应刷卡，否则视为有意浪费工作时间，故意拖延工作。 六、2015年3月23日，原告因违规在工作场所对手机进行充电，被面谈处理。《纠正面谈记录表》的纠正措施上填写“立即改进，将充电器带离现场”，原告签字确认。 七、2015年5月5日，原告因违反公司量具管理规定，大理石测量仪器放了其他不相关物品，被面谈处理。《纠正面谈记录表》的纠正措施上填写“立即整理，按公司规定执行”，原告签字确认。 八、2015年6月24日，原告因将编号为090168的千分表遗失，被面谈处理。《纠正面谈记录表》的纠正措施上填写“个人物品必须保管好，在上下班过程中注意个人量具的爱护及维护”，原告签字确认。 九、2015年10月6日，原告因2015年10月5日未到公司上班，被书面警告一次。 十、2016年3月2日，原告因在工作区域未配带安全眼镜被面谈处理。《纠正面谈记录表》的纠正措施上填写“立即按要求配带”，原告签字确认。 十一、2016年3月12日，被告公司认为原告在2016年3月12日早班班次中，在有工作的情况下不做工作刷辅助工时，消极怠工给予面谈处理。《纠正面谈记录表》上注明：原告拒绝签字。 十二、2016年3月15日，原告在工作中使用手机炒股，违反《员工手册》关于上班期间严禁在公司玩手机游戏、软件的条款。代班主管及证明人在《纪律处分通知单》上签字，并注明原告拒绝签字。 十三、2016年6月24日，原告因在当月品质，自检不符大于等于3张被面谈处理。《纠正面谈记录表》的纠正措施上填写“加强个人品质检测，在自检中发现问题”，原告签字确认。 十四、被告公司认为原告于2016年6月27日8：14-14：12，2016年7月7日16：44-19：32，在有工作的情况下不做工作,刷辅助工时，消极怠工，违反员工手册第五章上班期间要求，作出《纪律处分通知单》给予书面警告。 十五、2016年9月7日，被告莫仕连接器公司以员工秦政在上班时间内，故意拖延工作，且经多次纠正面谈，口头警告与书面警告，屡次违反规章制度，情节严重，根据公司政策，拟对原告进行解雇处理的事宜通知了公司工会。公司工会回复：针对公司的解雇原因，我单位进行了核实，现答复如下：批准与员工秦政解除劳动合同的意见。 十六、当日，被告莫仕连接器公司作出《纪律处分通知单》，以原告于2016年8月30日在有工作的情况下不做工作，自行刷辅助工时，违反《员工生产准则》，该行为在近半年以来，多次发生，并经代班主管多次纠正面谈，口头警告、书面警告，仍不改正。该行为被视为有意浪费时间，故意拖延工作时间，情节尤其恶劣，给予解雇处理。之后，被告莫仕连接器公司向原告秦政出具了《离职证明》，双方完成了工作交接。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人于2017年3月6日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月15日做出《超期未审结案件证明》，载明其至今未作出仲裁裁决，当事人可以向法院起诉。原告向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实有原告提交的《离职证明》，被告提交的《劳动合同》、《员工承诺书》、《员工手册》、《新员工领用清单》、《行为规范及纪律处罚程序》、《更新意见征询函》、《员工生产准则》、《纠正面谈记录》、《纪律处分通知单》、《离职清单》、《解除劳动合同意见征询函》及《回复函》等证据及当事人陈述在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 关于被告解除原告的劳动合同是否系违法解除的问题。本院认为，从查明的事实来看，仅原告自己签字确认的《纠正面谈记录》载明的原告违纪行为就达五次，另有二次以上的违纪行为有代班主管及证明人签字确认而原告本人拒绝签字，以上违纪次数足以认定为“屡次违反公司制度”的情形。另，原告还有一次因旷工被书面警告的情形，且在书面警告之后又出现《纠正面谈记录表》载明的违约行为，上述情形符合“违反公司考勤制度的”以及“违反公司制度或经书面警告及以上警告处分后再次违约”的情形。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。故被告作出解除与原告的劳动合同的行为有事实依据，在程序上通知了公司工会并取得公司工会的同意，程序合法。综上，被告解除与原告的劳动合同并非违法解除。 关于原告要求被告支付其经济补偿金45000元以及代通知金6000元的主张。本院认为，结合上述论述，由于原告系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，合法解除与原告的劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金以及代通知金的主张于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 驳回原告秦政的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告秦政负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇一七年八月二十三日 书记员 邓 益 书记员 石 榴 书记员 王朝静