新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0109民初3318号原告：新疆德万方建设集团有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区中颐中路518号建国路底商住宅楼***栋*层办公***号。法定代表人：李莉，该公司董事长。委托诉讼代理人：米敦，新疆同创律师事务所律师。委托诉讼代理人：王瑜，新疆同创律师事务所律师。被告：文国安，男，汉族，1971年3月6日出生，现住乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。原告新疆德万方建设集团有限公司(以下简称德万方建设公司)与被告文国安工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方委托诉讼代理人王瑜、被告文国安及其委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德万方建设公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担被告的工伤保险待遇；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年12月6日，原告与新疆康辉腾建筑劳务工程有限公司签订劳务承包合同，根据该合同，原告将其承建的米东区小破城幸福村新城小区10号、11号、16号住宅楼，一期、二期商业等工程的劳务承包给新疆康辉腾建筑劳务工程有限公司，该合同在履行过程中，新疆康辉腾建筑劳务工程有限公司雇佣被告等人进行劳务施工。2016年8月25日9时许，被告在上述工程工地工作过程中，左手被机器挤压，构成10级伤残。据此，新疆康辉腾建筑劳务工程有限公司应承担被告的工伤保险待遇。因原被告未签订劳动合同，亦未雇佣被告形成事实劳动关系，原告不应承担被告的工伤保险待遇。米东区仲裁委裁决原告承担被告的工伤保险费用，原告认为于法无据。故原告起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告文国安辩称：我方认可仲裁裁决书，被告2016年5月到原告工地从事钢筋工工作，2016年8月25日被告在原告的小破城工地工作中受伤，伤残10级，在仲裁时，仲裁庭前送达，仲裁员已告知原告已做工伤认定、伤残等级鉴定，原告未按规定主张并行使自己的权利，视为原告认可工伤决定和伤残等级鉴定；我方认为仲裁裁决正确，请求驳回原告诉讼请求，原告应当支付被告各项工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：原告新疆德万方建设集团有限公司前身为原告新疆德万方市政园林工程有限公司,2016年4月26日经工商部门核准变更登记为现在名称。2016年原告德万方建设公司承建了米东区小破城幸福新城小区10号、11号、16号住宅楼及一期、二期商业等建设工程。2016年5月被告文国安在原告的上述建设工程工地从事钢筋工工作。原、被告双方未签订劳动合同,原告未给被告缴纳社会保险费。2016年8月25日被告在原告上述工地工作时左手被机器挤压受伤。当日到新疆职业病医院住院治疗，于2016年9月1日出院，住院共计7天，出院医嘱全休3个月。被告共支付住院医疗费23410.98元并支付出院后门诊医疗费739.74元,合计24150.72元。后由原告单位给被告购买的建筑工程团体意外伤害保险赔付了被告医疗费18309.48元，被告实际支付医疗费5841.24元。被告受伤后再未回工地上班。被告于2016年9月30日持新疆德万方市政园林工程有限公司授权委托书向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年11月14日做出认定工伤决定书，认定被告文国安受到的事故伤害为工伤。2017年3月22日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行鉴定，鉴定结论为伤残10级。被告支付劳动能力鉴定费300元。庭审中被告提供了一份2016年4月26日米东新区工商行政管理局向新疆德万方市政园林工程有限公司出具的《准予变更登记通知书》，该通知书载明：新疆德万方市政园林工程有限公司企业名称变更为原告新疆德万方建设集团有限公司，准予变更登记。该通知书上加盖有原告单位的公章。2017年4月27日，文国安作为申请人申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2017］190-1号仲裁裁决：一、申请人（本案被告文国安）与被申请人（本案原告德万方建设公司）于2017年4月27日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2016年6月-2017年4月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；三、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4451元。该裁决对被申请人为终局裁决。同时该委做出米劳人仲字［2017］190-2号仲裁裁决：一、申请人与被申请人于2017年4月27日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金31157元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、住院伙食补助费122.5元、停工留薪期工资13353元、医疗费5839.74元、鉴定费300元，合计130890.24元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告德万方建设公司不服上述［2017］190-2号仲裁裁决，遂提起本案诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论书、住院病案首页、出院病史总结、医疗费票据及明细清单、鉴定费票据、索赔申请书、准予变更登记通知书、授权委托书、保险单、批单、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为：原告对仲裁裁决中双方当事人于2017年4月27日（申请仲裁之日）解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书未提起诉讼，被告对此裁决项目表示认可，对此本院予以确认。关于被告工伤保险待遇问题。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告的各项工伤待遇，但未提供相关证据加以证实。根据被告提供的授权委托书、工伤认定书、鉴定结论书及加盖有原告单位公章的准予变更登记通知书、保险单等证据足以证实原被告双方存在劳动关系及被告工伤10级的事实，故对原告上述意见，没有证据证实，本院不予采纳。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告未履行被告工伤保险费缴纳义务，被告工伤保险待遇费用应由原告承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。原告未提交应由其举证的工资表，被告亦未提交任何证据证实其工资情况，被告对仲裁裁决内容认可，故对被告工资本院按照2015年乌鲁木齐市职工月平均工资4451元为标准予以确认。被告的一次性伤残补助金应为31157元（4451元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金26706元（4451元/月×6个月），一次性伤残就业补助金应为53412元（4451元/月×12个月），本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告提供的医院出院病史总结可证实，被告的停工留薪期为住院7天和出院后全休的3个月，被告在仲裁时申请3个月停工留薪期工资应为13353元（4451元/月×3个月），本院予以确认。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定,工伤医疗和康复费用、住院伙食补助费、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。被告住院及出院产生医疗费有医疗费票据加以证实,被告实际支付医疗费5841.24元,被告认可仲裁确认的医疗费5839.74元，本院予以确认。住院伙食费122.5元（7天×17.5元/天）、劳动能力鉴定费300元，符合法律规定，本院予以确认，原告应予支付。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告新疆德万方建设集团有限公司与被告文国安于2017年4月27日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；二、驳回原告新疆德万方建设集团有限公司的诉讼请求；三、原告新疆德万方建设集团有限公司支付被告文国安一次性伤残补助金31157元（4451元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金26706元（4451元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金53412元（4451元/月×12个月）、住院伙食补助费122.5元（7天×17.5元/天）、停工留薪期工资13353元（4451元/月×3个月）、医疗费5839.74元、鉴定费300元，合计130890.24元，于判决生效后十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元、邮寄送达费80元，由原告承担；另一半受理费5元由本院退还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张英桃二〇一七年八月二十二日书记员  苏美娜