山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0203民初3877号原告：青岛易初莲花连锁超市有限公司，住所地青岛市市北区辽阳西路369号。法定代表人：谢吉人，董事长。委托诉讼代理人：唐艳，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。被告：邵晗，女。委托诉讼代理人：吕尚武，山东海之信律师事务所律师。原告青岛易初莲花连锁超市有限公司与被告邵晗劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐艳、王桂玲与被告邵晗及其委托诉讼代理人吕尚武到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金199358.25元；2、原告不支付被告2015年9月至2016年7月期间的防暑降温费420元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原、被告在2006年7月14日至2016年7月31日期间存在劳动关系，原告在合同期满前多次通知被告续签劳动合同，被告均予以拒绝。合同期满双方终止劳动关系，并不存在违法解除劳动合同。现原告不服青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字（2016）第826号裁决书，特起诉至法院，请求依法判决。被告辩称，被告自2006年7月3日入职原告处,双方于2006年7月至2016年8月期间，连续签订过四次劳动合同,均从事采购岗位工作。其中2008年6月、2011年8月连续签订过两次固定期限合同,且被告在原告处连续工作已满10年,符合签订无固定期限劳动合同的条件。被告与原告最后一次签订的劳动合同于2016年7月31日到期，到期前被告多次找相关部门要求续签无固定期限劳动合同。2016年8月10日被告去找原告续签合同，但原告要求被告续签的劳动合同改变了被告原工作岗位,且将被告的工资大幅度降低,被告提出异议,并要求与原告签订与原劳动合同相同岗位及薪酬待遇的无固定期限劳动合同,遭到原告拒绝。期间双方多次邮件往来,被告在邮件中申明自己的要求。2016年8月16日,原告通过邮件通知被告交接工作,并于当日下午逼迫被告签订一份因被告原因不续签无固定期限劳动合同的通知,遭到被告拒绝。8月17日被告按正常上班时间上班打卡时,打卡机显示被告已无法打卡,当日原告就通知电脑部将被告的电脑硬盘拆除。8月20日原告以快递方式向被告发出《告知书》,称已与被告终止劳动合同。被告认为,原告对被告采取改变工作岗位及大幅度降低工资待遇的方式,以达到迫使被告无法与其续签无固定期限劳动合同的非法目的,被告符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件,而原告单方面与被告解除劳动合同的行为显属违法,故应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金199358.25元,且原告还应支付被告2015年9月至2016年7月期间的防暑降温费420元。原告的诉请无事实和法律依据，贵院应依法驳回原告的诉请。经审理查明，1、庭审中，原告为证明其诉讼请求，向法庭提交以下证据：证据1，原被告双方签订的《劳动合同》一份，期限自2011年8月1日至2016年7月31日。原告欲以此证明：“根据合同第5条劳动报酬第2项约定，被告实行的是计时工资，工资是由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班费等组成，在合同中并没有对工资的具体数额明确约定；同时根据该条第3项约定，发薪日为次月10日之前”。证据2，2016年8月19日原告向被告发出的《通知》一份及邮寄单、回执单各一份。《通知》的内容为：“邵晗女士：您与我公司签订的《劳动合同》已于2016年7月31日到期，且经公司通知，您未与公司续签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，双方劳动合同已经终止。公司多次通知您办理交接手续，但您一直未履行义务，为此给公司造成的损失，我们将按法律途径，维护公司的利益”。原告欲以此证明：“原告在合同到期之间多次要求与被告续签劳动合同，但因被告与原告未续签，导致合同到期，双方劳动关系终止”。被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议。对证据2的真实性均无异议，但因原告采用变更工作岗位，大幅降低工资待遇，变更工作地点，合同内容等方式，导致被告无法接受签订无固定期限劳动合同，所以原告解除劳动合同的行为违法。2、庭审中，被告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据1，《劳动合同书》2份。被告欲以此证明：“（1）2008年6月19日，被告与原告签订了2008年7月14日至2011年7月31日的劳动合同，合同约定被告从事采购岗位，实行不定时工作制，工作地点为青岛，工资标准为3000元；（2）2011年8月1日，被告与原告签订了2011年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，合同约定被告从事采购岗位，实行不定时工作制，工作地点为青岛。（3）被告自2006年7月3日入职原告处，至2016年7月31日，在原告处已连续工作10年以上，且自2008年1月1日后连续签订过两次固定期限劳动合同，符合续签无固定期限劳动合同的条件”。证据2，电子邮件截图13份。被告欲以此证明：“2016年7月27日至8月18日期间，被告要求与原告续签无固定期限劳动合同，但原告要求被告签订的劳动合同将被告原采购岗位变更为无具体部门的管理岗位，工作地点由青岛变更为山东，工资报酬从8637元大幅度降低为2000元，并将原合同约定的‘乙方同意在另经双方协商一致后，去往甲方分支机构’变更为‘乙方同意甲方调动乙方去往甲方的分支机构”等重要合同内容’。证据3、2016年8月10日、8月11日被告与原告处综合办刘西红的录音4份，8月16日与原告处人事部经理高红的录音1份。被告欲以此证明：“（1）被告多次在原告处要求续签无固定期限劳动合同；（2）原告要求被告续签的无固定期限劳动合同将被告原采购岗位变更为无具体部门的管理岗位，工作地点由青岛变更为山东，工资报酬从8637元大幅度降低为2000元；（3）被告多次要求在不低于原履行劳动合同条件的基础上与原告续签无固定期限劳动合同，遭到人事部经理高红的拒绝；（4）原告单方与被告终止劳动合同”。证据4，原告要求与被告续签的《劳动合同书》文本（影印件）1份。被告欲以此证明：“原告在该份续签合同内容里，单方面变更被告原工作岗位、工作地点，大幅减低了被告的工资报酬，并单方面变更了部分重要合同条款”。证据5，终止劳动合同的《告知书》1份。被告欲以此证明：“原告在拒绝被告要求以不低于原劳动合同约定的基础上续签无固定期限合同后，于2016年8月19日向被告送达终止劳动合同的《告知书》”。证据6，照片4份。被告欲以此证明：“原告于2016年8月16日拆除了被告微机硬盘，停止了被告的指纹考勤打卡”。证据7，被告2014年8月至2016年8月青岛市职工社会保险参保证明1份、上记载被告2015年度的社保缴费基数为7180元/月；2016年1月至2016年8月期间的社保缴费基数为8548元/月。2015年8月至2016年8月期间的民生银行个人账户对账单3份。被告欲以此证明：“被告在被终止劳动合同前12个月的平均工资数额为9466.18元/月”。证据8，（2017）鲁02民终1083号民事判决书1份，该判决系本案案外人汪琳与青岛易初莲花连锁超市有限公司劳动争议案件的判决，在该案中查明：“我公司（上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司）在2015年向全体员工发放了年底双薪，目前还没有向汪琳发放”。原告欲以此证明：“原告在2015年年底向全体员工发放了年底双薪，因此被告提交的银行账户对账单中2016年2月3日发放的是年底双薪，并非1月份工资”。原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性均无异议，该合同期限自2011年8月1日至2016年7月31日，根据合同第5条劳动报酬第2项约定，被告实行的是计时工资，工资是由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班费等组成，在合同中并没有对工资的具体数额进行明确约定。同时根据合同第3项，发薪日为次月10日之前。对证据2的真实性无异议，通过该截图可以证实2016年7月27日，在合同到期之前，原告已经通过内部电子邮件要求与被告续签劳动合同，并且在2016年8月15日对于被告提出的问题进行了明确解释，并一再表示，双方续签的劳动合同并没有进行变更，因为在劳动合同中双方对基本工资数额就没有约定，续签的劳动合同即便约定基本工资2000元，原告也已经解释只是保障性收入，总收入仍按照薪资结构来实际发放，这也与原合同薪资结构相对应，但在此情况下，被告仍然不同意与原告续签劳动合同，导致双方合同到期终止。被告主张变更其劳动条件无依据。对证据3中刘西红录音的真实性不予认可，对高红录音的真实性无异议，通过高红的录音显示，高红多次强调并解释被告续签的劳动合同并没有改变其用工条件，该证据无法证明被告的主张。对证据4的真实性不予认可，无法证明被告的主张。对证据5的真实性无异议，原告在合同到期之前多次要求与被告续签劳动合同，但因被告未与原告续签，导致合同到期，双方劳动关系终止。对证据6的真实性不予认可。对证据7的真实性无异议，但民生银行2016年2月3日发放的7355.7元是2016年1月的工资，并不是双薪。对证据8的真实性无异议，但该判决只是针对被告与汪琳之间的劳动争议纠纷，其所出具的相应证据仅能适用于该案件，而且原告所主张的年底双薪属于原告与单位之间的福利待遇，并非劳动报酬，应根据员工的具体表现来具体发放，并非统一适用于所有人。3、2016年邵晗以青岛易初莲花连锁超市有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“1、被申请人支付申请人2006年7月至2016年8月的违法解除劳动合同赔偿金199358.25元；2、被申请人支付申请人2006年7月至2016年8月期间的防暑降温费3840元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字(2016)第826号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛易初莲花连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人邵晗下列费用：1、赔偿金199358.25元；2、2015年9月至2016年7月期间防暑降温费420元。二、驳回申请人邵晗的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告各自提交的证据、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件并向用人单位提出订立的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位明确表示不再与劳动者继续履行劳动合同，视为其违法解除劳动合同，劳动者据此不要求继续履行劳动合同并主张用人单位支付其赔偿金的，法院予以支持。本案中，被告在2008年之后与原告连续签订过两次固定期限的劳动合同,在截止至2016年7月31日固定期限劳动合同期满后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告也向原告提出了签订无固定期限劳动合同的要求，原告此时应当与被告签订无固定期限劳动合同，而且该无固定期限劳动合同所约定的劳动报酬和劳动条件等标准不应低于原合同。现根据被告提交的证据可以看出，在双方协商签订新合同过程中，原告将被告的工作岗位、工作地点均予以了变更，工资报酬也大幅度降低。原告的该行为违反了法律规定，由此造成双方无法续订无固定期限劳动合同，该责任应由原告承担。现被告不再要求继续履行劳动合同并主张原告支付其赔偿金，该请求符合法律规定，本院予以支持。赔偿金的具体计算标准为：（1）工作年限。被告在原告处的工作时间为2006年7月至2016年7月31日，超过10年，不满10年6个月，本院对此予以确认。（2）工资标准。被告主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为9466.18元/月，该数额与被告的社会保险缴费基数基本一致；原告虽对此有异议，但未提交相反证据予以反驳，故本院采信被告的主张。根据上述标准，计算被告应得的赔偿金数额为198789.78元（9466.18元/月×10.5个月×2倍=198789.78元）。3、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，自2015年8月起适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，原告未提交证据证明已向被告发放了2015年度、2016年度的防暑降温费，故应承担举证不能的责任，应向被告补发该期间的防暑降温费。现劳动仲裁裁决补发防暑降温费的数额为420元，被告未就此起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。3、被告在劳动仲裁中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，被告亦未就此起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告邵晗违法解除劳动合同赔偿金198789.78元；二、原告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告邵晗2015年9月至2016年7月期间防暑降温费420元；三、驳回被告邵晗的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾晶京人民陪审员  王 静人民陪审员  崔文光二〇一七年八月十日书 记 员  于丽君