山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初1071号原告：济南亿家安悦物业管理有限公司,住所地济南市。法定代表人：徐某，董事长。委托诉讼代理人：邓文秀，山东文昂律师事务所律师。被告：冯某某，男，1970年8月22日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：朱净萱，山东国曜律师事务所律师。原告济南亿家安悦物业管理有限公司（以下简称济南亿家安悦公司）与被告冯某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日受理后，依法组成合议庭于2017年5月11日公开开庭进行了审理，原告济南亿家安悦公司的委托诉讼代理人邓文秀、被告冯某某的委托诉讼代理人朱净萱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。济南亿家安悦公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认与冯某某自2016年1月20日起至今不存在劳动关系；2.请求依法判令诉讼费由冯某某负担。事实与理由：2015年1月20日，济南亿家安悦公司与冯某某签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2015年1月20日至2016年1月19日;同时约定，在维持本合同约定的条件下，双方经协商一致同意续订，冯某某须在合同期满之日30日前向济南亿家安悦公司提出书面申请。2016年1月19日前，冯某某未向济南亿家安悦公司提出续订劳动合同的申请，双方也未针对续订劳动合同的事宜进行过任何协商。2016年1月18日，济南亿家安悦公司核算并发放冯某某工资后，通知冯某某劳动合同因履行期限届满而终结，并通知冯某某自2016年1月20日起不用来济南亿家安悦公司上班，自2016年1月20日起不存在任何劳动关系。历下仲裁委认定冯某某的出事地点是济南亿家安悦公司办公地点，并据此推定冯某某是在履行职务的过程中摔倒是完全错误的；依据济南亿家安悦公司未向冯某某出具解除劳动合同证明的事实，从而认定双方自2016年1月20日后仍存在劳动关系是错误的，无事实和法律依据。就该纠纷，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会已作出劳动仲裁，但济南亿家安悦公司的合法权益未得到保障，特诉至法院，望判如所请。冯某某辩称，冯某某自2014年9月份开始至2016年1月28日受伤截止，一直在济南亿家安悦公司处工作，劳动合同中约定的劳动期限与客观事实不符。因为事实上济南亿家安悦公司从未就劳动合同约定的相关事项与冯某某进行过任何协商，当时济南亿家安悦公司是为了规避自身法律义务让冯某某在空白的劳动合同上签的字，其中相关内容都是后期济南亿家安悦公司为应诉便利私自添加上的，该份劳动合同对冯某某不发生法律效力。退一步讲，即使劳动合同对冯某某有法律效力，那么劳动合同期限届满后，在济南亿家安悦公司未向冯某某出具解除或者终止劳动合同的证明且冯某某仍然在济南亿家安悦公司处继续工作至2016年1月28日受伤之日的事实也足以认定双方自2016年1月20日至2016年1月28日之间存在事实的劳动关系。济南亿家安悦公司起诉时主张的其已于2016年1月18日向冯某某核算并发放完工资后，通知冯某某劳动合同因履行期限届满而终结，以后不用再来上班一事，且不说济南亿家安悦公司对于其主张至今未能提交相应证据予以证实。冯某某认为仅仅从客观规律上来讲其主张也无法成立，因为假如济南亿家安悦公司真的通知冯某某合同到期后不用来上班了，那么其在最终核算时，也就是2016年1月18日最后一次发放工资时，济南亿家安悦公司应当向冯某某支付2015年12月份和2016年1月份、2月份的工资，并同时依据劳动合同第25条、26条的约定向冯某某支付经济补偿金，但事实上济南亿家安悦公司仅仅是向冯某某支付了2015年12月份即上一个月的工资2000元，所以说济南亿家安悦公司的主张并不属实，无法成立，劳动合同约定的期限届满后答辩人仍然在被答辩人处工作。综上所述，冯某某认为济南亿家安悦公司所述及各项请求均不符合法律规定。请求驳回济南亿家安悦公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对济南亿家安悦公司提交的其他证据认定如下：1.劳动合同，因有冯某某的签名和济南亿家安悦公司的盖章，故本院予以确认；2.员工考勤表，因该员工考勤表是由济南亿家安悦公司单方制作，未经冯某某确认，缺乏客观性，故本院不予确认；3.冯某某与济南欧格尔商贸有限公司于2015年8月签订的劳动合同，因冯某某在法定时限内未申请鉴定，故本院对该合同予以确认；4.济南欧格尔商贸有限公司出具的证明，因该证明缺乏出具人及联系方式，不符合证据的形式要件，本院不予采信。对冯某某提交的其他证据认定如下：1.工作服一套及工牌一个，显示有公司标志，本院予以确认；2.赵胜利出具的个人证明、银行流水及济南市职工工伤认定申请证人证言，因赵胜利未出庭接受质证，故本院对该份证据不予确认；3.冯某某家人与济南亿家安悦公司工作人员的谈话录音2份，冯某某无法证实谈话录音中对方的身份，对该证据，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月，冯某某入职济南亿家安悦公司，从事水电维修工作。双方签订书面劳动合同，合同期限为2015年1月20日至2016年1月19日。工资每月不等，由济南亿家安悦公司根据冯某某每月工作状况核发。入职时约定每月2000元左右。上班时间为8点上班，下午5点半下班。合同到期后，济南亿家安悦公司称已终止与冯某某的劳动合同，但未办理离职手续，未向冯某某出具解除劳动合同证明。双方未续签劳动合同。工资发放至2015年12月份。2016年1月28日晚上7时16分左右，冯某某因在汇科旺园小区地下室受伤，呼叫济南市中心医院急诊120出诊。另查明，冯某某与济南欧格尔商贸公司签订有自2015年9月1日至2016年8月31日的劳动合同，其中约定冯某某的工作岗位系仓库管理及维修。2016年11月29日，冯某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决确认济南亿家安悦公司与冯某某之间自2014年9月20日起至2016年1月28日止一直存在劳动关系。该委经审理后，作出济历下劳人仲案﹝2016﹞1175号裁决书，裁决：冯某某与济南亿家安悦公司2015年1月20日至2016年1月28日期间存在劳动关系。济南亿家安悦公司不服该裁决，于法定时限内诉来本院，冯某某未向法院提起诉讼。本院认为，对于2016年1月28日至今双方是否存在劳动关系因未经劳动仲裁，本院不予处理。对于2015年1月20日至2016年1月19日期间的劳动关系因双方均无异议，本院予以确认。2016年1月19日双方劳动合同到期后，济南亿家安悦公司虽未给冯某某出具终止或解除劳动合同证明书，但该证明书只是对解除或者终止劳动合同的再次确认，不能因未出具就推定双方具有劳动关系，合同到期后双方劳动关系是否仍然存在应根据实际情况另行认定。本案中，冯某某主张其与济南亿家安悦公司于2016年1月20日至2016年1月28日存在劳动关系，其应承担举证责任。冯某某提交了工作牌、工装及工资发放明细，但因冯某某于2015年1月20日至2016年1月19日在济南亿家安悦公司工作，该组证据仅能证实其之前的工作经历；其提交了在汇科旺园小区地下室受伤并就医的相关证据，但其未能证实受伤地点确系济南亿家安悦公司的工作场所以及其出现在该场所确与工作相关。也即冯某某未能举证证实其2016年1月19日合同到期后仍继续为济南亿家安悦公司提供了劳动，故对于双方2016年1月20日至2016年1月28日的劳动关系，本院不予认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项等法律规定，判决如下：一、原告济南亿家安悦物业管理有限公司与被告冯某某自2015年1月20日起至2016年1月19日存在劳动关系；二、原告济南亿家安悦物业管理有限公司与被告冯某某自2016年1月20日起至2016年1月28日不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告冯某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  邓明明人民陪审员  马呈云人民陪审员  郭小云二〇一七年八月二日书 记 员  耿 琳