天津市滨海新区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）津0116民初84556号 原告：黄河，男，1989年11月3日出生，汉族，住河南省郸城县。 委托诉讼代理人：李楠，天津云杰律师事务所律师。 被告：天津华狮汽车销售服务有限公司，住所地天津空港经济区环河西路**增**。统一社会信用代码：911201186603153909。 法定代表人：白世文，董事长。 委托诉讼代理人：于桂茹，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：陈立军，北京中济（天津）律师事务所律师。 原告黄河诉被告天津华狮汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月21日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄河及其委托诉讼代理人李楠，被告天津华狮汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人于桂茹、陈立军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年9月1日至9月30日工资5000元及10月1日至10月10日工资2777.77元，共7777.77元；2、判令被告支付原告2014年3月28日至2016年10月10日加班费59770.11元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元；4、判令被告支付原告2014年4月至2016年10月防暑降温费和取暖费2796元；5、判令被告提供原告2014年3月至2014年12月期间的工资条；6、要求被告出具解除劳动合同证明书。事实与理由：原告于2014年3月28日入职，在被告处任喷漆技师，当时约定每月不低于6000元，单位采取每周六天工作日。在单位工作以来，单位并没有按相关规定给予原告工资条和劳动合同，且一直未支付原告加班费、防暑降温费、取暖费，在原告提起劳动仲裁后，单位不但不承认，并且还在工资条和劳动合同上做手脚，随意添加相关对其有利的信息，严重损害了原告的劳动权益，故对其提起诉讼。 被告辩称，对于原告要求支付其2016年9月1日至9月30日的工资5000元，被告同意支付；对于10月1日至10月10日的工资2777.77元，因为原告没有到岗上班不同意支付；2014年3月28日至2016年10月10日加班费不同意支付，每月发放的工资里已经包含加班费；对于原告要求支付其解除劳动合同经济补偿金15000元不同意支付，被告多次要求原告到岗上班；原告要求支付其2014年4月至2016年10月防暑降温费和取暖费，被告不同意支付，工资里已经支付了此两项费用；原告要求提供其2014年3月到12月的工资条，由于搬迁工资条没有找到；原告要求为其出具解除劳动合同证明书，被告视裁决情况可以为其出具。 对于以下事实，双方当事人没有争议，本院予以确认。原告于2014年4月28日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2014年4月28日始至2017年4月28日止；原告工作岗位为喷漆工种；工资发放时间为每月25日前，工资包括基本工资1200元加绩效工资；实行每周六天工作日，月工资收入中包含加班费及国家规定的防暑降温补贴和冬季采暖补贴，当月工资员工签字确认后实为无争议。合同履行期间，原告工资实际构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+非上岗薪酬+其他。被告出示了原告签字确认的部分工资表，原告对签字未表异议。依据工资表计算，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为4892元。被告于2016年10月18日向原告支付了2016年8月的工资，2016年9月至10月的工资尚未支付。 2016年10月9日，原告向被告提交了《解除劳动合同通知书》，通知被告于2016年10月10日解除劳动合同，主要理由为：一、被告未依法为原告缴纳社会保险；二、未及时足额支付2016年8月、9月工资；三、被告与第三方合作，导致原告工作岗位不存在。被告认可已收到《解除劳动合同通知书》。 原告于2016年10月24日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求为：1、被告支付2016年8月1日至2016年10月1日工资10000月；2、被告支付2014年3月28日至2016年10月1日休息日加班费59770.115元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿15000元；4、被告支付2014年4月至2016年10月防暑降温费和取暖费1716.70元；5、被告支付2016年10月2日至2016年10月10日期间工资2777.77元；6、被告出具解除劳动合同证明书；7、被告提供本人2014年3月至2016年10月期间的工资条和劳动合同。2016年12月2日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2016年9月的工资5000元；2、被告支付原告2016年10月的工资900元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿12230元；4、被告于裁决生效后五日内向原告出具解除劳动合同的证明；5、被告于裁决生效后五日内向原告提供2015年1月至2016年8月期间的工资条和劳动合同复印件一份；6、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，原告不服仲裁裁决起诉来院。 本院认为，原、被告双方于2014年4月28日签订书面劳动合同，确认双方劳动关系于2014年4月28日建立，2016年10月10日解除劳动合同关系。关于原告主张的2016年9月1日至2016年9月30日工资5000元，被告未表异议，本院照准。原告主张的2016年10月1日至2016年10月10日的工资2777.77元，双方均未能就该期间原告的实际工作天数出示相关证据，鉴于双方劳动合同已于2016年10月10日解除，按照国家放假安排该期间计薪日共计4天（10月2日、3日、8日、9日），以4892元/月为工资基数，被告应支付原告该期间的工资900元。 就原告主张的2014年3月28日至2016年10月1日休息日加班费59770.11元一节。被告向本院提交了2015年1月1日至2016年8月31日的工资表，该工资表中写明了加班费项目及金额，且经原告本人签字确认，表明原告知悉加班费的具体金额及计算方式，亦未对此提出异议，应视为原告认可发放加班费金额及计算方式。故其主张支付休息日加班费的请求，本院不予支持。 关于原告主张的要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元一节，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依照合同约定，被告当于每月25日前向原告发放上月工资，而被告于2016年10月18日方支付原告8月份工资，9月份工资尚未发放，符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的法定情形。故原告以此为由提出解除劳动合同并主张支付经济赔偿金的请求，本院予以支持。经济补偿金金额应根据原告的工作年限及月工资标准计算，为12230元（4892元*2.5个月）。 关于原告主张的要求被告支付2014年4月至2016年10月防暑降温费和取暖费2796元一节，被告在抗辩中提出，防暑降温费、取暖费已随工资发放，且其提交的2015年1月至2016年8月的工资表“其他”项显示的金额、支付时间均与防暑降温费、取暖费相对应，且与劳动合同中“月工资收入中包含加班费及国家规定的防暑降温补贴和冬季采暖补贴”的约定相吻合，本院采纳其抗辩意见。原告主张的2014年防暑降温费及取暖费，已超过法定时效，本院不予支持。 关于原告要求被告提供2014年3月至2014年12月间的工资条一节，被告提出因搬家部分材料丢失，无法提供，该项请求不具履行的客观条件，本院难以支持。关于原告要求被告出具解除劳动合同证明书的请求，符合相关法律规定，被告当应出具。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下: 一、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告黄河2016年9月份工资5000元； 二、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告黄河2016年10月份工资900元； 三、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告黄河解除劳动合同经济补偿12230元； 四、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄河出具解除劳动合同的证明； 五、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄河提供劳动合同复印件一份； 六、被告天津华狮汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄河提供2015年1月至2016年8月间的工资条复印件一份； 七、驳回原告黄河的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告天津华狮汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 长  孙连永 代理审判员  赵郡峰 人民陪审员  苗庆香 二〇一七年八月十七日 书 记 员  马新颖 附：法律释明 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”