广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0108民初1174号 原告（被告）：南宁市富德欣荣投资有限公司，住所南宁市良庆区德政路55号1栋第4层403号房。 法定代表人：张仲明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周依萦，该公司综合部主任。 委托诉讼代理人：郭秀丽，该公司人事主管。 被告（原告）：石峰，男，1981年4月3日出生，汉族，住广西岑溪市。 委托诉讼代理人：叶露，广西通诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人:何萌，广西通诚律师事务所实习人员。 原告（被告）南宁市富德欣荣投资有限公司（以下简称富德欣荣公司）与被告（原告）石峰追索劳动报酬纠纷和经济补偿金纠纷一案，本院于2017年6月2日和8日分别受理富德欣荣公司和石峰的起诉，依法适用简易程序，于2017年7月10日公开开庭进行了审理。原被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富德欣荣公司向本院提出诉讼请求：1.确认富德欣荣公司无需向石峰支付赔偿金16000元；2.确认富德欣荣公司无需向石峰支付2015年4月16日至2016年12月12日期间休息日加班工资2942.5元；3.确认富德欣荣公司无需向石峰支付2015年4月16日至2016年12月12日期间法定节假日加班工资6621元；⒋确认富德欣荣公司无需向石峰支付2015年4月16日至2016年12月12日期间延时加班工资1897元。事实和理由：一、双方的劳动合同于2016年12月1日终止，富德欣荣公司属合法解除劳动合同，无须支付赔偿金。双方签订的劳动合同约定劳动期限自2015年4月16日起至2018年4月15日止，后因公司经营和业务调整的变化，双方的劳动合同无法履行，经双方协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议，其公司遂于2016年11月30日向石峰发出《终止劳动合同通知书》，决定自2016年12月1日起解除双方的劳动合同，社会保险及公积金缴存至2016年11月30日止，并按劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条规定向石峰额外支付1个月工资和2个月经济补偿金。石峰的工资实际结算至2016年12月31日止，通知书载明的该月工资属于按照劳动合同法规定额外支付的1个月工资。退一步讲，假如其公司解除劳动合同不合法，其公司即无需额外支付1个月工资，该月工资应作为赔偿金，其公司已支付了3个月的赔偿金，只需再支付8000元赔偿金。二、关于延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资问题。⒈双方签订的《劳动合同》第三条约定实行不定时工作制，《劳动合同补充协议》第8条约定石峰的工资中已含每周六加班工资。公司的《考勤制度》明确规定，公司员工考勤实行打卡制，由办公室负责监督并记录。公司实行每周工作6天，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。但因工作及职责需要，部分岗位的员工实行不定时工作制。石峰的工作岗位为土建工程师，该岗位要求实时跟进、监督现场施工，因其工作特殊需要和职责要求，其上班时间无法按照标准工作制实行，公司在招聘时亦明确告知其该岗位的特殊性，并经双方协商一致后在合同中约定采用不定时工作制，其每月的工资包含加班工资，这是其工作岗位性质决定的，也是行业内通行的做法。公司也采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保石峰的休息休假权利和生产、工作任务的完成。南宁市2015年最低工资标准为1400元/月，每小时13.5元，公司每月向石峰支付工资8000元，远远超过南宁市最低工资标准。双方关于工资包含加班工资的约定，是双方协商一致达成的合意，并未损害石峰的合法权益。其公司支付给石峰的工资已包含加班工资，无需再向其支付加班工资。⒉根据公司考勤制度规定，职工上班每天应当打两次卡，无加班申请且无打卡记录的不做加班处理。该考勤方式是合理的，石峰亦是认可的，双方均应遵守。公司考勤打卡记录显示，石峰的值班表中多为无打卡记录，故其主张的加班事实不存在。退一步说，如果其公司需要向石峰支付加班工资，应扣减石峰调休期间的工资。仲裁裁决部分事实认定错误，适用法律错误，为此提起诉讼。 石峰向本院提出诉讼请求：1.判令富德欣荣公司向其支付加班工资共计58851元［8000元/月÷21.75天×（42天×150%+23天×200%+17天×300%）］；⒉判令富德欣荣公司向其支付2015年4月16日至2016年12月12日期间未休带薪年休假工资8827元［［8000元/月÷21.75天×（5+3）×300%］。事实和理由：双方于2015年4月16日签订劳动合同，石峰从事土建工程师工作，月工资8000元。其在工作期间爱岗敬业，认真负责，但被富德欣荣公司于2016年12月12日无故解除劳动合同。由于工作性质的原因，其需要经常性加班（在职期间，延长工作时间342小时，折算为42天，双休日加班23天，法定节假日加班17天），但富德欣荣公司未支付任何加班费，亦未能享受带薪年休假待遇。因仲裁委裁决不正确，为此提起诉讼。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2015年4月16日，石峰入职富德欣荣公司，双方签订劳动合同期限自2015年4月16日起至2018年4月15日止的《劳动合同书》，约定石峰从事土建工程师工作。工作时间和休息休假条款约定：甲方（富德欣荣公司）实行标准工作制，但因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工作制。乙方（石峰）的职位实行不定时工作制。甲方实行的标准工时制为每周工作40小时，其他工作时间制根据国家相关规定执行，就餐时间和工间休息不计入工作时间。甲方保证乙方每周至少休息1天。甲方在遵守国家相关规定的前提下，根据经营需要安排乙方的工作时间，甲方将提前通知乙方具体工作时间，乙方必须服从甲方对其工作时间的安排。劳动报酬条款约定：经甲乙双方协商一致，乙方工资为8000元/月（税前）；发薪日为次月15日前，甲方根据国家相关规定为乙方代扣代缴个人所得税及社会保险的个人支付部分；非因乙方原因造成停工、停产超过10天以上，且未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费；乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按本单位依法制定的相关规定执行。当日，双方还签订了一份《劳动合同补充协议》，对乙方在职期间的保密义务、甲方为乙方缴纳社保的基数、乙方培训和调岗等事宜进行约定。补充协议第8条约定：“乙方工资中已含每周六加班工资。”第9条约定：“涉及到国家法定假日的加班，员工可以调休方式进行冲抵。” 2016年11月30日，富德欣荣公司向石峰作出《终止劳动合同通知书》，通知书主要内容：因公司经营方针和业务调整的变化，石峰所在的工作岗位已不符合公司发展要求，经协商于2016年12月1日起解除双方的劳动关系。工资结算至2016年12月1日止，社会保险及公积金缴存至2016年11月30日止。经双方协商达成一致，给予石峰2个月的工资作为经济补偿金，合计16000元，工资及补偿金于工作交接办理完成后，与11月份工资一并发放。石峰于2016年12月12日签收该通知书，并在通知书上签署“本人对上述内容保留意见”。2016年12月5日，富德欣荣公司作出一份《关于与石峰解除劳动关系的决定》，载明因公司经营发展方向的变化，依据《劳动合同法》的规定，决定从2016年12月1日与石峰解除劳动关系。石峰在富德欣荣公司工作至2016年12月12日止。2017年1月13日，富德欣荣公司按石峰工资8000元/月标准，代扣养老保险费220元、医疗保险费55元、失业保险费13.8元共计288.8元和个人所得税316.12元，向石峰的工资账户转账支付2016年12月份的工资和2个月的经济补偿金16000元共计23415.08元。 富德欣荣公司员工值班调休需填写《值班单》，值班单中的值班人员、值班时间、调休时间和值班事由由职工填写，值班单中的领导签字栏有部门负责人、综合部、分管领导、总经理和董事长五栏。石峰的值班单中，领导签字栏有部门负责人、综合部门负责人和总经理签字。2015年10月以前，富德欣荣公司上午上班时间为8:30-12:00,下午上班时间为14:00-18:00，2015年10月以后，上午上班时间为8:45-12:00，下午上班时间为13:30-17:30。富德欣荣公司实行上下班指纹机打卡制度，每天上午上班和下午下班各需打卡一次，当天仅打卡一次的，需填写《考勤说明单》说明理由，并由部门负责人签字确认。值班时亦需打两次卡。2016年8月29日，石峰申请在2016年8月30日至9月3日休带薪年休假，公司领导予以审批同意。2016年8月30日至9月3日石峰无上班打卡记录。 2017年1月17日，石峰向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：⒈裁令富德欣荣公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；⒉裁令富德欣荣公司向其支付2015年4月16日至2016年12月12日期间的延时加班工资23172元、休息日加班工资16920元、法定节假日加班工资18759元；⒊裁令富德欣荣公司向其支付2015年4月16日至2016年12月12日期间未休带薪年休假工资8827元。2017年5月12日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2017〕第649号仲裁裁决书，裁决：一、富德欣荣公司向石峰支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；二、富德欣荣公司向石峰支付2015年4月16日至2016年12月12日期间休息日加班工资2942.5元；三、富德欣荣公司向石峰支付2015年4月16日至2016年12月12日期间法定节假日加班工资6621元；四、富德欣荣公司向石峰支付2015年4月16日至2016年12月12日期间延时加班工资1897元；五、不予支持石峰的其他仲裁请求。 本院认为，关于富德欣荣公司解除与石峰的劳动合同是否合法，应否支付赔偿金的问题。富德欣荣公司以公司经营方针和业务调整变化，经与石峰协商一致解除合同，就此未能举证证明，石峰不予认可，本院不予采信，本院认定富德欣荣公司解除与石峰的劳动合同没有事实和法律依据，属违法解除，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。石峰在富德欣荣公司工作1年6个月，赔偿金按2个月计算，为8000元/月×2个月×2倍=32000元，扣除已支付2个月的补偿金16000元和超过2016年12月1日至12日的工资3900元及该部分工资的所得税12元的部分3799元，富德欣荣公司尚应支付赔偿金12201元。 关于休息日加班工资、法定节假日工资和延时加班工资的问题。石峰在职期间的指纹打卡记录中，上班期间有每日二次打卡、每日仅打卡一次和无打卡的情况。综合石峰提供的《值班单》、值班表、加班表、加班值班表、《考勤说明单》和富德欣荣公司提供的《请假调休单》、打卡记录，石峰上班无打卡的天数、仅打卡一次的天数与其值班和请假调休的时间总数基本一致，且双方签订的劳动合同中约定的工资包括星期六加班的工资，故本院对富德欣荣公司提出不支付加班工资的请求予以支持。 关于2015年4月16日至2016年12月12日期间未休带薪年休假工资的问题。石峰未能就其入职富德欣荣公司前的累计工作年限进行举证，本院认定其入职富德欣荣公司为新入职。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”和第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，石峰2015年4月16日至2016年12月12日期间可以享受8天的带薪年休假。石峰于2016年8月29日申请在2016年8月30日至9月3日休带薪年休假，公司领导予以了审批同意，2016年8月30日至9月3日期间其亦无上班打卡记录，故本院对富德欣荣公司主张石峰已休了5天带薪年休假主张予以采信，石峰主张其未休，无证据证明，本院不予采信。石峰与富德欣荣公司劳动合同存续期间未休年休假3天，扣除富德欣荣公司已正常支付该3天的工资，富德欣荣公司尚应支付2倍的工资2206.90元（8000÷21.75×3×200%）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决如下： 一、南宁市富德欣荣投资有限公司于本判决生效之日起10日内向石峰支付违法解除劳动合同赔偿金余额12201元； 二、南宁市富德欣荣投资有限公司于本判决生效之日起10日内向石峰支付带薪年休假工资2206.90元； 三、南宁市富德欣荣投资有限公司无需向石峰支付2015年4月16日至2016年12月12日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资和延时加班工资。 义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由南宁市富德欣荣投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审判员 李 愿 二〇一七年八月七日 书记员 宁小艳 附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《职工带薪年休假条例》 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。