浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0327民初1723号原告：陈培局，男，1980年4月20日出生，汉族，住苍南县。被告：振远特卫保安集团有限公司温州分公司，统一社会信用代码：9133038232560841XC，住所地：乐清市乐成街道乐湖社区汇丰路67号。负责人：张振军。委托诉讼代理人：***、林静，均系该公司工作人员。原告陈培局与被告振远特卫保安集团有限公司温州分公司（以下简称振远公司）劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈培局，被告振远公司的委托代理人***、林静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈培局向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠的2018年1月至2019年12月的加班费65004元；2.判令被告支付原告2017年1月至2019年12月份未休假工资报酬3999元；3.判令被告支付原告2017年6月至2019年9月高温补贴1960元；4.判令被告为原告补缴2017年1月至2019年8月的社会保险；5.判令依法解除双方劳动关系；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告于2016年6月17日入职振远公司，被指派到苍南县绿城玉兰花园小区从事消控员工作至2019年12月31日（振远公司与绿城玉兰花园合同到期）。根据双方签订的劳动合同的约定，原告实行标准工时工作制，因生产（工作）需要安排原告在延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的相应加班工资报酬按劳动法第四十四规定支付，在劳动存续期间，劳动者与用人单位间因加班工资发生争议的，申请仲裁时效期间为两年，现被告未按法律规定和劳动合同足额支付原告加班工资；原告在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，原告在三年的诉讼时效期间内的年休假天数为15天，从原告的考勤表、工资流水单可以证明，被告至今未应按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬；被告一直未依法为原告缴纳社会保险费用，此项请求的诉讼时效为三年，故要求被告为原告补缴2017年1月至2019年8月的社会保险，且所产生的滞纳金由被告承担；根据浙江省2014年及2018年发布的关于调整企业夏季高温津贴标准的相关规定，原告从事消控员一职在室内，被告应当向原告发放2017年至2019年的高温补贴共1960元。二、苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决与事实不符，适用法律错误。为维护原告的合法权益，故诉至贵院，望支持原告的诉讼请求。原告在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：1.原告身份证，证明原告主体资格；2.企业工商登记信息，证明被告主体资格；3.考勤记录，证明原告加班及未休年休假的事实；4.银行对账单，证明被告拖欠原告加班费的事实；5.劳动合同，证明①被告实行标准工时，加班工资报酬按劳动法第四十四条计算，②被告应当为原告补缴社保，③被告应当给原告休年休假，④劳动合同有明确约定被告所在岗位职位相对应的工资标准，包括基本工资、职务工资、绩效工资；6.工资明细表，证明被告拖欠原告加班费事实；7.工资标准基数，证明每月加班工资报酬为1650元和1485元相对应的工资标准基数。振远公司辩称：原告的第一项诉讼请求与事实不符，加班费在合同中体现并已经支付；原告第二项请求，在仲裁裁决书作出后已经支付，并有交易凭证；第三项请求的高温补贴，原告是在室内工作，配备有空调，不存在高温补贴；第四项请求的社会保险补缴，我们有支付社会保险费，员工自愿放弃缴纳社会保险，如果员工要求补缴，应当先归还保险补贴。振远公司在本院指定的举证期限内提供了宁波银行网上银行交易凭证，以证明被告已按仲裁裁决书向原告支付加班工资和未休年休假工资共计4926元。原、被告提供的上述证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；原告提供的证据6、证据7，本院认为该两份材料均系原告个人所制作，且被告不予认可，本院不予确认证据效力。本院经审理认定事实如下：陈培局于2016年6月17日开始与振远公司建立劳动关系，在苍南县绿城玉兰花园小区从事消控员工作，2017年6月双方签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为固定期限，即自2017年6月17日至2018年6月16日；实行标准工时工作制；陈培局基本工资为2200元／月，加班费1650元／月，绩效考核300元／月，节假日补贴350元／月，职务补贴430元／月；振远公司为陈培局提供包吃包住，月休4天，年终红包的福利待遇。2018年8月27日，双方又签订《劳动合同书》一份，合同期限为2018年8月27日至2019年8月27日，其他约定与双方上一年度的合同一致。2019年8月28日，双方延续劳动关系一年，再次签订《劳动合同》一份，约定：合同期限至2020年8月27日止；陈培局月基本工资为1900元，加班费为1485元，考勤奖金200元，绩效奖金215元，职务工资430元，社保补贴700元。2019年12月，因振远公司与绿城玉兰花园的合同到期，陈培局也未再继续上班，在与振远公司劳动关系存续期间，振远公司一直未为陈培局缴纳社会保险。2019年12月20日，陈培局向苍南县劳动和人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2020年3月23日作出仲裁裁决：一、振远公司应支付陈培局法定节假日加班工资3786元、未休年休假工资1140元，共计4926元，上述款项应当在本裁决书生效之日起七日内支付；二、振远公司应与陈培局共同按苍南县现行政策为陈培局补缴2019年1月至2019年8月期间的社会保险；三、确认陈培局与振远公司之间的劳动关系解除；四、驳回陈培局的其他仲裁请求。陈培局不服，遂向本院提起诉讼。另查明，在案件审理过程中，振远公司已向陈培局支付了法定节假日加班工资3786元、未休年休假工资1140元，共计4926元。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，裁决书已裁决确认原告与被告之间解除劳动关系，且原告并无异议，故对原告请求解除劳动关系的主张，本院不予审查处理。就原告提出的其他诉讼请求，本院评判如下：一、关于原告主张的加班费问题。1.原告从事消控员工作，该岗位属非生产性、经营性工作岗位，劳动强度不大。根据岗位的特殊情形，原告每日在岗时间虽为12小时，但在岗期间并非一直处于实际劳动状态，还包含了如就餐等与实际工作不相关的其他生活内容，再者，被告每月也已按双方合同中就加班工资的约定向原告支付了加班工资，故原告主张每日延长工作时间4小时的加班工资，本院不予支持。2.加班工资的实体权利保护期间为两年。根据双方均确认的原告考勤记录显示以及劳动合同工资标准的约定，2018年1月至2019年12月期间，被告共计安排原告在法定节假日加班17天，其中2019年8月之前为14天，原告2019年8月之前的月标准工资为2630元（基本工资2200元+职务补贴430元），日薪为120.90元（2630元÷21.75天）；2019年8月之后为3天，2019年8月之后原告的月标准工资为2330元（基本工资1900元+职务补贴430元），日薪为107.10元（2330元÷21.75天）。被告应另行按300%的工资标准向原告支付该部分加班工资，共计为6041.70元（120.90元×14天×300%+107.10×3天×300%）。二、关于未休年休假工资报酬问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告2016年6月17日入职，故其应自2017年6月17日之后才享受5天的带薪年休假。根据上述办法第五条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。由于被告对原告此项主张的仲裁时效提出了抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告此项请求的申请仲裁的时效期间为一年，故本院对原告2019年的年休假天数5天予以确认。原告主张其年休假为15天，于法无据，本院不予采纳。被告未安排原告休假，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，故被告应当支付原告未休年休假工资1163.22元[（2630×8+2330×4）÷21.75天×12月×5天×200%]。三、关于高温补贴问题。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，而本案原告的工作环境为室内，且配备有空调，并不属于上述可享有高温津贴的情形，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。四、关于补缴社会保险问题。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险，应承担补缴义务。补缴社会保险的年限为三年，故原告要求被告补缴2017年1月至2019年8月的社会保险的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、振远特卫保安集团有限公司温州分公司于本判决生效后十日内支付陈培局法定节假日加班工资6041.70元、未休年休假工资报酬1163.22元，合计7204.92元，扣减振远特卫保安集团有限公司温州分公司先行支付的4926元后，仍应支付2278.92元；二、振远特卫保安集团有限公司温州分公司于本判决生效后十日内按苍南县现行政策为陈培局办理自2017年1月至2019年8月期间的社会保险；三、驳回陈培局的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由陈培局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  林春晓二〇二〇年七月一日书记员  尤文倩相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。