新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初1038号 原告：新疆粮油食品厂，住所地乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路378号1栋层1。法定代表人：刘勇，该厂副厂长。委托诉讼代理人：张婧，新疆天地合律师事务所律师。被告：罗兴珍，女，1969年12月26日出生，汉族，新疆疆小馕食品有限公司员工，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：王晓庆，新疆星河律师事务所律师。第三人：乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路378号。法定代表人：刘勇，该公司总经理。原告新疆粮油食品厂（以下简称粮油食品厂）与被告罗兴珍、第三人乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司（以下简称曼哈顿公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告粮油食品厂的法定代表人刘勇及委托诉讼代理人张婧、被告罗兴珍的委托诉讼代理人王晓庆、第三人曼哈顿公司的法定代表人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告粮油食品厂提出诉讼请求：判决不予支付被告罗兴珍经济补偿金6291.6元。事实与理由：被告于2015年9月1日入职曼哈顿公司，并签订劳动合同，期限是2015年9月1日至2018年8月31日止。曼哈顿公司是粮油食品厂的全资子公司，因曼哈顿公司的食品经营资质转移到粮油食品厂名下，曼哈顿公司无法继续运营，故从2017年8月起，与曼哈顿公司签订劳动合同员工的工资及社保均由粮油食品厂来发放和缴纳，即未到期劳动合同由粮油食品厂代替曼哈顿公司继续履行，已到期劳动合同由粮油食品厂与劳动者签订，所有员工的工龄均连续计算。粮油食品厂为解决企业经营困难、连年亏损的困境，于2018年4月1日与疆小馕公司签订《企业承包经营合同》，约定疆小馕公司向粮油食品厂支付承包经营费，用于支付经营成本等费用，粮油食品厂安排合同制员工进入疆小馕公司工作。对于安排进入疆小馕公司工作的员工，员工可自由选择由粮油食品厂继续履行未到期的劳动合同还是与疆小馕公司签订合同。被告于2018年4月开始被安排至疆小馕公司工作，工作地点和工作岗位没有变化。2018年6月1日，被告与疆小馕公司签订劳动合同。2018年6月2日，被告口头向粮油食品厂提出辞职并告知其已与疆小馕公司签订劳动合同的情况。粮油食品厂基于此情况，于当日给被告办理离职手续，并开具了解除劳动合同证明书。事后经粮油食品厂了解，因被告食品操作技术熟练，疆小馕公司以给其1000元奖励为条件，要求被告与其签订劳动合同，被告接受疆小馕公司的奖励，在未通知粮油食品厂的情况下，直接与疆小馕公司签订劳动合同。粮油食品厂并未主动与被告解除劳动合同，粮油食品厂是在企业亏损，无法正常发放工资的情况下，为保证被告在内的员工利益不受损害，所进行的一种企业经营模式的改变，在这种情况下，粮油食品厂主体仍然存在，且继续在履行劳动合同，为员工缴纳社保等，并不存在变更劳动合同的情形，也未变相解除劳动合同。被告与疆小馕公司签订劳动合同在前，以其行为表明主动提出辞职，且未及时通知粮油食品厂，其行为符合《劳动合同法》第三十九条之规定，粮油食品厂不存在违法行为及其他过错，故不应当承担经济补偿金。被告罗兴珍针对原告粮油食品厂的诉讼请求辩称，粮油食品厂生产经营出现了困难，开职工大会讲明要将自己的经营业务、厂房设备以及合同制员工移交案外人疆小馕公司生产经营，在这种情况下被告等合同制员工同意依据《劳动合同法》第41条之规定解除劳动合同。根据粮油食品厂与疆小馕公司签订的承包经营合同，2018年4月起被告的工资由疆小馕公司发放，由疆小馕公司管理，用工主体发生了变化，可以证明是粮油食品厂将被告这些合同制员工交给了疆小馕公司，是粮油食品厂让被告这些生产者到疆小馕公司去工作并和疆小馕公司签订的合同，不是被告主动的行为。第三人曼哈顿公司针对原告粮油食品厂的诉讼请求述称，同意粮油食品厂的意见。被告罗兴珍向本院提出诉讼请求：1．判令粮油食品厂支付2015年3月至2018年6月解除劳动合同经济补偿金8151.5元；2．判令曼哈顿公司承担连带赔偿责任。事实与理由：粮油食品厂是曼哈顿公司的全资投资人，是关联单位。被告2015年3月20日入职曼哈顿公司工作，曼哈顿公司2015年9月才为被告缴纳社会保险费。2017年8月后粮油食品厂给被告缴纳了社会保险费，与粮油食品厂建立了劳动关系。粮油食品厂经营困难，开职工大会告知职工要将经营的业务、厂房、设备和合同制员工交由新疆疆小馕食品有限公司（以下简称疆小馕公司）生产经营，被告等合同制员工同意。被告离职前12个月平均月工资为2329元。2018年4月1日，粮油食品厂将经营的业务、厂房、设备和被告等合同制员工转交给了疆小馕公司。2018年6月2日，粮油食品厂给被告出具了解除或终止劳动合同证明书。仲裁委计算经济补偿金的年限和标准有误，故诉至法院，请依法判决。原告粮油食品厂辩称，不同意给罗兴珍支付解除劳动合同经济补偿金。我单位为解决企业经营困难，与疆小馕公司签订企业承包经营合同，安排合同制员工进入疆小馕公司工作，以保证合同制员工的工作场所及工作岗位不变，工资正常发放。被告于2018年4月开始被安排到疆小馕公司工作，至2018年6月1日被告与疆小馕公司签订劳动合同前，我公司一直给其累计计算工龄工资并缴纳社保。被告2018年6月2日向我单位口头提出辞职，告知其与疆小馕公司签订合同的情况，我单位基于此情况，于当日给其办理离职手续，并开具解除劳动合同证明书，我单位不存在违法行为和其他过错，不应当承担经济补偿金。被告主张的经济补偿金起算时间有误，应自2015年9月1日起算。第三人曼哈顿公司针对被告罗兴珍的诉讼请求述称，同意粮油食品厂的意见。本院经审理认定事实如下：曼哈顿公司系粮油食品厂全资子公司。2015年9月1日，罗兴珍与曼哈顿公司签订劳动合同书，劳动合同期限自2015年9月1日至2018年8月31日。2018年3月28日，粮油食品厂（发包方、甲方）与案外人疆小馕公司（承包方、乙方）签订《企业承包经营合同》，合同约定粮油食品厂将生产经营权承包给疆小馕公司，甲方分流安置粮油食品厂所有在册的国有企业身份员工，这些职工不在本合同接收范围之内。乙方接收粮油食品厂的现有合同制工人。乙方在交接之后3个月以内，须与接收原粮油食品厂合同制工人重新签订劳动合同。2018年4月1日后，罗兴珍被安排至疆小馕公司工作，工资由疆小馕公司发放。2018年6月1日，罗兴珍与疆小馕公司签订劳动合同，劳动合同期限自2018年6月1日至2019年5月31日。2018年6月2日，粮油食品厂给罗兴珍出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，解除劳动合同的原因为“其他”。罗兴珍提交的银行卡对账单显示，罗兴珍解除劳动合同前12个月的平均工资是2097.2元。庭审中，粮油食品厂确认罗兴珍解除劳动合同前12个月的平均工资是2215元。罗兴珍自2015年9月至2017年7月的社会保险费由曼哈顿公司缴纳，自2017年8月至2018年5月的社会保险费由粮油食品厂缴纳，自2018年6月起的社会保险费由疆小馕公司缴纳。罗兴珍自2015年9月至2018年6月，虽然签订劳动合同的用人单位发生变化，但其工作岗位和工作内容未发生变化。2019年5月22日，罗兴珍向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1．第一被申请人（即粮油食品厂）支付申请人（即罗兴珍）2015年3月至2018年6月解除劳动关系经济补偿金8151.5元；2．第二被申请人（即曼哈顿公司）承担连带赔偿责任。2020年4月13日，仲裁委作出水劳人仲字［2019］第363号仲裁裁决书，裁决：一、新疆粮油食品厂给罗兴珍支付解除劳动合同经济补偿金6291.6元（2097.2元/月×3月）；二、驳回罗兴珍的其他仲裁请求。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、本案争议焦点一：罗兴珍的工作年限及解除劳动关系前12个月的平均工资标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。粮油食品厂提交的证据显示罗兴珍自2015年9月起在曼哈顿公司工作，因曼哈顿公司与粮油食品厂系关联公司，罗兴珍后期被安排至粮油食品厂工作，工资和社会保险费由粮油食品厂发放和缴纳至2018年6月。根据上述规定，罗兴珍计算经济补偿金的年限应合并计算。罗兴珍称自2015年3月起在曼哈顿公司工作，但未提交证据证明，本院不予支持。本院确认，罗兴珍的工作年限为3年（自2015年9月至2018年6月）。罗兴珍提交的银行卡对账单显示其解除劳动合同前12个月的平均工资为2097.2元，罗兴珍称平均工资应为2329元，但未提交证据证明，本院不予采信。粮油食品厂核算后确定罗兴珍解除劳动关系前12个月的平均工资是2215元，本院予以确认。本案争议焦点二：粮油食品厂是否应当支付罗兴珍解除劳动合同经济补偿金。粮油食品厂因常年亏损无法正常经营，于2018年3月28日与疆小馕公司签订《企业承包经营合同》，将其生产经营权承包给疆小馕公司，双方关于工人去向的约定，可以表明粮油食品厂就疆小馕公司所接收的合同制员工已有解除劳动合同的意向，罗兴珍系双方合同约定的疆小馕公司须接收范围内的员工。在此期间，罗兴珍的工作岗位和内容虽未发生变化，但为其安排工作并发放工资的用人单位已变更为疆小馕公司，而非粮油食品厂。2018年6月1日疆小馕公司与罗兴珍签订劳动合同的行为，系履行粮油食品厂与疆小馕公司签订的《企业承包经营合同》约定。2018年6月2日，粮油食品厂出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，双方劳动关系终止，此情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变更而致使劳动合同无法履行，用人单位应当支付经济补偿金的情形，故粮油食品厂应当根据罗兴珍的工作年限向罗兴珍支付解除劳动合同经济补偿金6645元（2215元/月×3个月）。罗兴珍要求曼哈顿公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告新疆粮油食品厂于本判决生效之日起十日内支付被告罗兴珍解除劳动合同经济补偿金6645元；二、驳回被告罗兴珍要求第三人乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司承担连带赔偿责任的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告新疆粮油食品厂已预交），减半收取5元，由原告新疆粮油食品厂负担；剩余5元，由本院退还原告新疆粮油食品厂。被告罗兴珍预交的案件受理费10元，由本院退还被告罗兴珍。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   李欣玫二 〇 二 〇 年 七 月 四 日书  记  员   张 悦