安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0181民初2951号原告：安徽和泉新型材料股份有限公司，住所地安徽省巢湖市烔炀工业园内，统一社会信用代码91340181580128413X。法定代表人：叶秀英，该公司总经理。委托代理人：刘晓惠，安徽百协律师事务所律师。委托代理人：吴芳芳，安徽百协律师事务所实习律师。被告：汤道胜，男，1971年7月1日出生，汉族，安徽省巢湖市人，住安徽省巢湖市居巢区，委托代理人：魏海峰，安徽蒋平华律师事务所律师。原告安徽和泉新型材料股份有限公司（以下简称和泉公司）诉被告汤道胜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告和泉公司委托代理人刘晓惠，被告汤道胜委托代理人魏海峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告的仲裁请求无事实和法律依据，依法应全部不予支持。一、仲裁裁决原告向被告支付2014年7月至2017年1月期间的拖欠工资33750元错误，原告已足额支付被告工资。2014年和2015年的工资支付情况，原告曾与员工进行结算，未支付工资为13980元，被告对此已签名确认，并非被告所称15000元。2016年公司基本处于停产状态，经营严重亏损，但仍每月发放2000元工资，且高于约定基本工资1260元，被告已在工资表上签名确认。2017年1月份的工资原告已发放，但被告称已起诉，拒绝领取。二、被告要求自行购买社保，不愿将社保关系转到公司，公司无法为其办理社保手续。未交社保的过错不在原告，原告不承担补缴社保的义务，仲裁裁决原告为被告补办社保错误。三、原告无需向被告支付经济补偿金11250元。被告因公司经营困难，不愿继续工作，系主动辞职。原告对于被告离职并无过错，不存在支付经济补偿金情形，原告无需向被告支付经济补偿金。且被告每月的工资标准为1260元。综上所述，原仲裁裁决无事实和法律依据，存在严重错误，依法应全部予以驳回。故原告依法提起诉讼，请求：1、原告无需支付被告任何工资，无需为被告补办社会保险；2、原告无需向被告支付经济补偿金11250元；3、本案诉讼费用由被告承担被告辩称：一、原告拖欠被告33750元工资。被告于2014年6月至2017年1月期间在原告公司工作，从事电工职务，年薪45000元。被告认真履职，但原告却长期恶意拖欠工资。2014年7月1日至2015年12月31日期间，应发工资67500元，实发52500元，尚欠工资15000元，且记载于2016年2月23日全厂员工会议纪要里。2016年1月1日至2016年12月31日期间，应发工资45000元，实发30000元，尚欠工资15000元。2017年1月工资没有发放，即差欠工资3750元。原告称被告拒绝领取该工资，事实并非如此，且原告未提供发放工资通知及被告拒领证明。二、原告应该为被告补缴2014年7月1日至2017年1月31日期间的社会保险。原告在被告工作期间，没有为被告买过任何社会保险，也没有发放过任何社保资金。原告从未通知过被告将社保关系转移到公司，并非被告不愿将社保关系转移到公司。按照国家规定，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险是公司必须为给员工缴纳的，原告行为侵犯了被告合法权益。仲裁裁决关于原告为被告补缴2014年7月至2017年1月期间社会保险的裁决项不可撤销。三、原告应该向被告支付经济补偿金11250元。被告于2017年1月底离职，离职原因是原告拖欠工资，有证人证言为证。同时，被告于2017年4月11日申请劳动仲裁，原告发放2017年1月工资在申请劳动仲裁之后，可证明原告拖欠工资事实。职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职的，用人单位应该支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”被告在原告处工作两年零七个月，月平均工资为3750元，故原告应该支付三个月经济补偿金11250元。综上所述，原、被告之间的劳动关系明确、拖欠工资事实清楚、拖欠工资数额确定，且其未为被告缴纳社会保险费的行为，损害了被告利益，原告诉请违反了民法诚实信用原则，也违反了劳动法，无法律和事实依据，请求法院依法驳回。原告向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书，证明裁决内容。2、总工资表，证明2014年至2015年工资欠付情况，即欠付13980元。3、2016年工资表，证明2016年工资已经全部发放；4、2015年工资表，证明月基本工资标准为1260元。5、被告提交仲裁委工资表。被告质证意见为：对证据1没有异议。对证据2的三性没有异议，但是不能达到证明目的。此份工资表产生的背景2016年春节前，烔炀镇政府要返还和泉公司40多万元罚款，因知道和泉公司一直拖欠工资，怕引起纠纷，所以由镇政府监督，把该笔工资发到工人手里，该工资表的目的就是完成工资发放。原告对这张工资表的解释错误，不是“原告未支付给被告的工资仅有13980元”，而是被告在这张工资表上拿到了13980元。这张工资表的逻辑关系是：应付工资（2015暂付）-公司累计支付（2015已付）=实际应付工资，即30000-16020=13980元。从这张工资表可推知以下事实：从应付工资栏里的“2015暂付”中的“暂”字可知，该工资表记载的工资数额只是部分，不是全部工资。该工资表与2016年2月23日全厂员工会议纪要相互印证。从该张工资表可知2015年已付16020元，汤道胜在这张工资表上签字时领取13980元，两项加起来是30000元。而汤道胜2015年年薪是45000元。两项相减是15000元，故2016年2月23日全厂员工会议纪要里记载“剩余未发放应付绩效工资15000元”。即：45000-（16020+13980)=15000（元）。原告所称的月工资标准是1260元不正确，从工资表上可知2015年累计支付工资16020元，加上签字领取的13980元，合计30000元，平均每月是2500元，远高于原告所称的1260元工资标准。对证据3的三性没有异议，但是不能达到证明目的。该份工资表只是2016年的基本工资表，或称实发工资表，不是应发工资表。工资表上的“基本工资”字样，说明其仅是工资的一项，不是全部。根据会议纪要的记载，工资的一项是月发2000元，即“基本工资”，除此之外，还有岗位工资和绩效工资，均未发放。2016年工资标准应该以会议纪要为准，即年工资总额为45000元。会议纪要第5条记载“公司年产量10万吨以内执行上述规定”，并没有对执行上述工资标准设定最低条件，所以原告不能以“2016年公司基本处于停产状态，经营严重亏损”为由少发工资。事实上2016年和泉公司仍正常经营，并非处于停产状态，原告未提供任何证据证明停产。证据4三性无异议，不能达到证明目的，这只是2015年部分工资表，或称实发工资表，不是应发工资表。原告提供的2015年4月、5月、6月的工资表，标题上都有“工资表（一）”字样，推断可知还有“工资表（二）”，所以这不是全部工资表。2015年5月和6月的工资表里除了基本工资1260元之外，还有岗位工资1240元，唯独2015年4月份的工资表里只写了基本工资1260元，不能只以4月份的工资表认定全年的工资标准。2015年5月和6月的工资表里，基本工资1260元加上岗位工资1240元，合计2500元，已经高于原告所称的1260元月基本工资标准。原告所称的1260元月基本工资标准与原告提供的证据2矛盾。在原告提供的证据2工资表里，2015年累计支付工资16020元，加上在这张工资表上签字时领取的13980元，合计30000元，平均每月是2500元，远高于原告所称的1260元工资标准。原告所称的1260元月基本工资标准低于巢湖市平均工资标准，不符合正常情况。证据5，原告提供的工资表有被告签名，被告提交仲裁委的工资表上没有员工签名，两张工资表不是同一张，但盖章没盖章并不影响真实性。这份工资表是从政府处拍照取得的。公司公章是一直保管在财务处。被告向本院提交以下证据：1、身份证复印件，证明主体资格。2、2016年2月23日全厂员工会议纪要，证明劳动关系事实、截至2015年底拖欠工资数额、未缴社保事实、工资标准。3、汤道胜工资卡转账记录，证明劳动关系事实。4、劳动仲裁受理通知书，证明仲裁时间。5、洪秀清、张伟军、杨文治的证人证言，证明被告的工资标准。原告质证意见为：对证据1、4无异议。对证据2三性有异议，会议纪要都会载明会议时间地点参加人员以及会议内容和签名，这份文件并没有上述内容，无法证明该文件是全厂员工会议。原告公司文件如果有盖章都会有主要负责人签字，被告提供的会议纪要内容重大应该有公司负责人签字。我们提交的证据总工资表原件没有公司盖章，被告申请仲裁提交的工资表加盖公司公章。会议纪要内容不符合绩效规定，公司经济困难属于半停产状态，根本没有绩效工资，上面清楚记载是被告不愿意公司缴纳社保。证据3无法查证与本案有关。对证据5，证人与原、被告双方有利害关系，仅能证明2015年工资标准，有两位证人承认2016年工资只有每月2000元，没有其它工资。本院对原、被告提交的证据分析认证如下：一、原告提交的证据，被告对其三性均无异议，本院予以认定。二、被告提交证据1、4，原告均无异议，本院予以认定。证据2会议纪要加盖原告印章，且与证据5证人证言相互印证，形成有效证据链，虽原告对该两项证据有异议，但未提出反证，本院均予以认定。证据4，从证人证言可知汇款人陆云霞曾代原告向职工汇款发放工资，故该证据能够证明原、被告之间劳动关系，本院予以认定。经审理查明：2014年6月至2017年1月31日，被告汤道胜在原告处工作，岗位为电工，工资发放形式为现金或银行转账。工作期间，原告未为被告办理缴纳社会保险，且仅发放部分工资。2016年1月，应烔炀镇政府要求，原告向其职工发放拖欠工资并制作工资表，由被告签字确认领取，原告合计发放被告2015年工资30000元。2016年2月23日，原告召开全厂员工会议，会议纪要载明：1、在职员工汤道胜2015年剩余未发放应付绩效工资15000元在2016年底补齐；2、在职员工汤道胜2016年工资为月发2000元，岗位工资（年）18000元，绩效工资（年）3000元，年工资总额45000元……2016年1月至12月，原告向被告每月发放现金2000元，一次性转账6000元，合计发放被告2016年工资30000元。被告因原告拖欠工资于2017年1月底离职，该月工资原告亦未予发放。2017年4月11日，被告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月6日作出巢劳人仲案字（2017）巢劳人仲裁字146号仲裁裁决书，裁决：一、安徽和泉新型材料股份有限公司支付汤道胜2014年7月至2017年1月期间的拖欠工资33750元；二、安徽和泉新型材料股份有限公司为汤道胜补缴2014年7月至2017年1月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；三、安徽和泉新型材料股份有限公司支付汤道胜解除劳动关系的经济补偿金11250元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉请。本院认为：一、关于原告拖欠被告工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，结合认定的证据以及查明的事实，可认定被告汤道胜的工资标准为45000元/年，原告拖欠被告2015年工资15000元（45000元-30000元），2016年工资15000元（45000元-30000元），2017年1月份工资3750元，共计33750元。原告诉称已足额支付被告工资，仅差欠被告2015年的工资13980元，因其提交证据不足以证明，且被告辩称理由及证据确实充分，故本院不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告确有拖欠工资之行为，被告以此为由，要求原告支付经济补偿金符合法律规定，故本院予以支持。被告在原告处工作2年7个月，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金11250元（45000元÷12月×3个月）三、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者缴纳劳动关系存续期间社会保险是其法定义务，不因职工承诺不缴纳或其他事由而免除。因此，自原、被告劳动关系建立之日起，原告即应为被告办理缴纳社会保险。原告未为被告缴纳社会保险，违反法律规定，依法应当予以补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、原告安徽和泉新型材料股份有限公司于判决生效后七日内支付被告汤道胜工资33750元、解除劳动关系经济补偿金11250元，共计45000元。二、安徽和泉新型材料股份有限公司于判决生效后七日内为汤道胜补缴2014年7月至2017年1月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。三、驳回原告安徽和泉新型材料股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽和泉新型材料股份有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员 刘 冰二〇一七年八月十八日书 记 员 赵子月附件：引用的法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。