福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0802民初989号 原告：郑馨，女，1986年9月12日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：郑宋振（系郑馨父亲），男，1960年5月2日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。 被告：龙岩市新罗区吉纽思幼儿园，住所地福建省龙岩市新罗区龙腾南路洋塘村村部旁。 法定代表人：曾广英，董事长。 委托诉讼代理人：李韩英，女，1973年1月28日出生，汉族，住福建省上杭县。 原告郑馨与被告龙岩市新罗区吉纽思幼儿园（以下简称吉纽思幼儿园）劳动争议一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法由审判员卢伟湘适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院转为普通程序进行审理，依法组成合议庭进行审理。原告郑馨的委托诉讼代理人郑宋振、被告吉纽思幼儿园的委托诉讼代理人李韩英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑馨向本院提出诉讼请求：1、吉纽思幼儿园向郑馨支付工资15,700元以及加付赔偿金15,700元；2、吉纽思幼儿园向郑馨支付招生奖25,500元；3、吉纽思幼儿园向郑馨支付2015年年终奖金5,000元；4、吉纽思幼儿园向郑馨支付经济补偿金12,600元（6,300元×2个月）；5、吉纽思幼儿园为郑馨缴纳从2014年10月12日起至2016年9月25日止的社会保险，无法补缴按应缴额的二倍赔偿。事实和理由：郑馨于2014年10月12日被吉纽思幼儿园招聘为幼儿教师，2015年6月20日吉纽思幼儿园派郑馨到福州御龙湾吉纽思幼儿园（以下简称福州园）任副园长（主持工作），当时吉纽思幼儿园承诺，除工资以外加出外补贴每月1000元。2016年8月中下旬因吉纽思幼儿园没有为郑馨缴纳社会保险，郑馨提出辞职，吉纽思幼儿园福建总园长表示同意，但须报其上级公司批准。后吉纽思幼儿园于2016年9月向郑馨发出解除劳动合同通告函。吉纽思幼儿园未足额支付郑馨工资，郑馨月平均工资为6,300元，7月仅发了3,200元、8月份和9月份未付，三个月合计欠付15,700元。依据《劳动合同法》第85条之规定，吉纽思幼儿园应另行加付郑馨100%的经济补偿金15,700元，合计31,400元。依照吉纽思幼儿园上级公司规定，员工每招收一名学生即奖励招生教师300元。郑馨于2015年7月招生19名、8月招生10名、9月招生6名、10月招生6名、11月招生9名、12月招生16名，2016年1月招生5名、2月招生14名,8个月累计招生85名，郑馨应得招生奖金25,500元，吉纽思幼儿园至今未支付。2015年6月郑馨被派往福州园任职，吉纽思幼儿园上级公司已经将郑馨应得年终奖5,000元下拨，但吉纽思幼儿园未将该款项发放给郑馨。郑馨在吉纽思幼儿园工作两年，依照《劳动合同法》第47条、第50条之规定，吉纽思幼儿园应当支付给郑馨经济补偿金即2个月月平均工资，合计12,600元。吉纽思幼儿园没有为郑馨缴纳社保，故吉纽思幼儿园必须赔偿郑馨因此受到的损失，可以补缴的补缴，不能补缴，吉纽思幼儿园按照缴交额两倍赔偿。综上，吉纽思幼儿园共应支付郑馨74,500元以及为郑馨缴纳从2014年10月12日起至2016年9月25日止的社会保险。郑馨于2016年10月22日向龙岩市新罗区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2017年1月13日郑馨收到仲裁委员会做出的龙新劳仲案｛2016｝458号仲裁裁决书，郑馨对该裁决不服，向法院提出诉讼。 吉纽思幼儿园辩称：一、劳动合同的订立，应当建立在双方平等自愿、诚实信用的基础上，否则订立的劳动合同无效。2014年9月25日，郑馨来吉纽思幼儿园应聘教师岗位，郑馨填写了职位申请书，并提供学士学位证书。工作期间，郑馨屡次严重违反劳动纪律，曾被吉纽思幼儿园所属深圳市吉纽思投资发展有限公司（以下简称深圳吉纽思公司）公开发文处理。由于郑馨个人修养与其教育背景大相径庭，也不能有效完成上级下达的任务，吉纽思幼儿园遂对其教育背景产生怀疑。经调查发现，郑馨求职时填写其教育经历为“广东省海洋大学”音乐系学习经历为虚构，郑馨提供的证书编号为1056642007004049的学士学位证书为伪造，学信网查询无该学籍信息。根据《劳动合同法》第二十六规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，因此双方签订的劳动合同属于无效合同。二、吉纽思幼儿园不存在欠付郑馨工资情况，均按期足额发放。2016年8月16日，吉纽思幼儿园支付了郑馨2016年7月的工资。鉴于郑馨的欺诈行为，以及其从2016年8月22日至25日连续旷工4天，且自2016年8月25日后便不在吉纽思幼儿园及福州园出勤。2016年9月19日，吉纽思幼儿园依法向郑馨寄送了《关于龙岩市新罗区吉纽思幼儿园解除与郑馨之间劳动合同的通告函》，通知郑馨于收到函告之日起，即到吉纽思幼儿园办理工作交接手续。郑馨收到通告函后，未提出书面异议，亦未办结相关交接手续。2016年8月郑馨既未按规定出满勤，又未进行交接，吉纽思幼儿园无需支付其2016年8月工资6,300元。三、关于郑馨提出吉纽思幼儿园需支付其招生奖励毫无根据。吉纽思幼儿园所属深圳吉纽思公司于2015年5月1日发布了《关于吉纽思15周年庆活动方案及统一招生奖励办法的通知》明确规定公司招生奖励的对象为“除园长、副园长、园长助理以及公司委派的园所负责人之外的各岗位人员”，吉纽思幼儿园也于2015年5月10日也组织了包括郑馨在内员工进行学习。郑馨提供的招生奖金发放申请以及相关招生奖金发放表，没有吉纽思幼儿园以及上级公司相关人员确认，对其不予认可，且郑馨系福州园副园长，不符合招生奖励对象。四、郑馨提出吉纽思幼儿园克扣其2015年年终奖金，纯属无稽之谈。2015年7月，吉纽思幼儿园所属的深圳吉纽思公司，与包括郑馨所在内的各园所签订了周期为2015年7月1日-2015年12月31日的半年度经济责任状，其中规定“园所年（7-12月）业务收入达成率低于75%，取消园所全体人员年终奖”，即年终奖仅对园所下半年度的经营结果而设置。在2015年6月20日，郑馨即被派往福州园工作。2016年3月7日，吉纽思幼儿园所属公司人资行政部发布了《关于2015年下半年度公司绩效考核报告》，报告列明了福州园2015年7月-12月的考核得分仅为50%，不符合年终奖发放资格，且报告明确了低于75%的单位，不享受年终奖。故郑馨不具备享受年终奖的资格。尽管郑馨补充证据提出，吉纽思幼儿园所辖公司的相关人员在微信上与其进行沟通，提及关于年终奖的核算事宜，该议论仅代表个人观点，最终应以公司规定为准。并且该微信内容中，提到了龙岩园完成了2015年7月-12月的目标，具备享受年终奖励的资格，但是郑馨已于2015年6月20日即离开了吉纽思幼儿园至福州园工作，自然与吉纽思幼儿园的年终奖励毫无关联。五、郑馨提出要求经济补偿金12,600元没有依据。因双方在劳动合同签订过程中郑馨存在欺诈行为，属于违法违纪行为，为无效劳动合同，该合同从订立的时起，就没有法律约束力。因此，吉纽思幼儿园依法解除与郑馨的劳动合同合法合规，无需支付经济补偿金。六、郑馨提出支付2014年10月12日至2016年9月25日的各项社会保险相关请求，在仲裁庭已被裁定为“已过仲裁期限”。七、吉纽思幼儿园提出请求，由郑馨退回从吉纽思幼儿园多领取的工资共计42,606元。按照《劳动合同法》第二十八条规定，“劳动合同被确认无效，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”根据国家相关规定以及吉纽思幼儿园的岗位任职要求，班级教师均需大专以上文凭，园所管理者的学历要求更高。郑馨以虚假的大专文凭欺骗吉纽思幼儿园订立劳动合同，吉纽思幼儿园与郑馨建立劳动关系的意愿不真实，因此劳动合同无效。劳动合同既然不成立，应根据郑馨的实际学历计算工资，故参照吉纽思幼儿园保育员的劳动报酬，郑馨工作期间多领取工资42,606元应退还。八、请求法院判定，郑馨退回利用职务之便侵吞的水费及资产购置尾款共计1,0482元。郑馨自2016年8月22日之后，便不在福州园工作，也拒不配合工作交接。后虽经公司财务部门对园所账务进行核查，但由于郑馨有意隐瞒，致使财务部门作出不符事实的结论。其后，相关供应商找福州园表示仍有两笔郑馨经手款项未结清，应付水费为4,522元、采购厨房设备尾款5,960元，共计10,482元。吉纽思幼儿园财务经过重新对账，发现上级公司财务部门已经提前全额将相关账款汇给了郑馨或其管理的园所账户。郑馨的行为已经构成职务侵占，对于吉纽思幼儿园形象上造成恶劣影响。为此，郑馨应一次性足额退回未结清账款，吉纽思幼儿园保留追究其职务侵占行为相关法律责任的权利。 经审理查明：2014年9月25日，郑馨到吉纽思幼儿园应聘，吉纽思幼儿园对于教师应聘的学历要求为大专以上学历，专业为学前教育及相关教育类，郑馨在职位申请表中的教育经历一栏写明“04.09至07.06就读广东省海洋大学音乐学”，并向吉纽思幼儿园提供了其广东省海洋大学的学士学位证书复印件，该职位申请表上有一格式条款为“本人所填写上列各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受聘后除名之处分”（后经吉纽思幼儿园查证，郑馨提供的学士学位证书系虚假的，庭审中郑馨对此表示认可）。2014年10月8日，郑馨与吉纽思幼儿园签订《聘用合同书》一份，岗位为保教人员，合同期限从2014年10月8日起至2017年10月8日止，其中第十七条约定“乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：…（二）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的：…6、连续旷工超过3个工作日或者一学期内累计旷工超过5个工作日的。（三）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的…（五）以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的”。2015年5月10日，吉纽思幼儿园组织包括郑馨在内的人员开会学习《关于吉纽思15周年庆活动方案及统一招生奖励办法的通知》，其中规定“招生奖励对象为除各园所园长、副园长、园长助理以及公司委派的园所第一负责人之外的各岗位人员”。 2015年6月份，郑馨被调至福州园任副园长一职。2016年3月7日，吉纽思幼儿园的上级公司深圳吉纽思公司人资行政部作出《2015年下半年度公司绩效考核报告》，其中注明：2015年度下半年，根据责任状考核结果，其中龙岩吉纽思幼儿园指标完成率和绩效考核得分超过100%（可享受年终奖核发），福州园标完成率和绩效考核得分低于75%属于一票否决单位（不享受年终奖核发）。2016年3月29日，郑馨与深圳吉纽思公司人事部经理梁建芳进行微信交流，梁建芳表示“在核算年终奖时，我遗漏了你在龙岩园的时间，故没有核算进去，回头补发给你”。2016年8月16日，吉纽思幼儿园支付了郑馨2016年7月的工资。2016年8月22日至25日，郑馨未履行请假手续无故旷工，且从2016年8月25日起即未再到福州园上班。2016年8月25日，深圳吉纽思公司作出《关于给予郑馨留用察看处分的决定》，主要内容为：2016年8月1日至5日，公司组织全国园长/助理培训期间，郑馨在未履行请假手续的情况下，擅自离岗，外出旅游，决定对郑馨予以留用察看一年处分”。2016年8月26日，郑馨与福州园张君办理福州园相关交接手续。2016年8月29日，深圳吉纽思公司财务审计部就福州园副园长（主持工作）郑馨作出《离任审计报告》，其中审计建议为：审计认为福州园副园长郑馨在任期内部除有一些管理瑕疵外，在大的方面均按公司要求执行，基本合格的履行了园长（副园长主持工作）职责。 2016年9月19日，吉纽思幼儿园作出《关于龙岩市新罗区吉纽思幼儿园解除与郑馨之间劳动合同的通告函》，主要内容为：因郑馨在聘用合同履行过程中存在违法和违反合同的事实（入职时提供的虚假的学历证件，以及从2016年8月22日至25日未经批准擅自离岗旷工达4天），决定自即日起与郑馨解除劳动关系，请郑馨自收到本通告函之日起，到幼儿园办理工作交接手续。2016年9月21日郑馨收到该通告函。2016年9月21日，深圳吉纽思公司作出《关于给予原福州闽侯御龙湾吉纽思幼儿园副园长郑馨解除劳动合同处分的决定》。经查，2015年8月至2016年7月期间，郑馨的月平均工资为4,900元。2016年11月30日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会受理了郑馨仲裁申请，仲裁事项为：1、要求吉纽思幼儿园支付所欠工资16,500元和经济补偿金4,125元；2、要求吉纽思幼儿园支付招生奖25,500元；3、要求吉纽思幼儿园支付2015年年终奖5,000元；4、要求吉纽思幼儿园支付经济补偿金11,000元；5、要求吉纽思幼儿园按照郑馨工资标准为郑馨缴纳2014年10月12日起至2016年9月25日止的各项保险。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2016年12月20日作出龙新劳仲案（2016）458号仲裁裁决书，裁决：一、吉纽思幼儿园应为郑馨办理解除终止劳动关系相关手续；二、吉纽思幼儿园应支付郑馨2016年8月工资6,300元；三、郑馨应返还吉纽思幼儿园未支付水费和采购厨房设备尾款10,482元；四、对郑馨的其他请求事项不予支持。郑馨于2017年1月12日收到该仲裁裁决，于2017年2月6日诉至本院。 上述事实，有郑馨提供的龙新劳仲案（2016）458号劳动仲裁裁决书、送达回证、生效证明书、通告函、《关于吉纽思15周年庆活动方案及统一招生奖励办法的通知》、微信记录截屏（郑馨与深圳吉纽思公司人事部经理梁建芳）、离任审计报告及电子邮件、张君与郑馨的交接材料，吉纽思幼儿园提供的职位申请表、学士学位证书、《关于给予郑馨留用察看处分的决定》、学信网查询郑馨学籍及学位信息查询结果截图、中国工商银行电子汇款回单、微信记录截屏（郑馨与吉纽思幼儿园园长李韩英）、2016年8月及9月福州园考勤表、《关于龙岩市新罗区吉纽思幼儿园解除与郑馨之间劳动合同的通告函》、快递单、《关于给予郑馨解除劳动合同处分的决定》、《关于吉纽思15周年庆活动方案及统一招生奖励办法的通知》、吉纽思幼儿园周例会会议纪要、2015年下半年度经济责任状、岗位说明书、郑馨在我园工资发放情况、聘用合同书，以及双方当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，郑馨在应聘吉纽思幼儿园教师岗位时，提供了虚假的学历证明材料，并不符合吉纽思幼儿园对该岗位的要求，郑馨填写的入职申请表中注明“本人所填写上列各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受聘后除名之处分”，因此吉纽思幼儿园有权以郑馨入职时提供的虚假的学历证明材料为由解除双方的劳动合同，而无需支付经济补偿金。同时因郑馨在2016年8月期间无故旷工4天，严重违反了吉纽思幼儿园的规章制度，吉纽思幼儿园也有权以此为由解除双方的劳动合同，无需支付经济补偿金。 吉纽思幼儿园提供的《2015年下半年度公司绩效考核报告》，能够证明“根据2015年度下半年工作绩效，吉纽思幼儿园可享受年终奖核发，福州园无权享受年终奖核发”，而郑馨提供的其与深圳吉纽思公司人事部经理微信记录中显示“该经理表示其在核算年终奖时遗漏了郑馨在龙岩园的时间，会补发给郑馨”，郑馨系于2015年6月被派往福州园工作，结合其在吉纽思幼儿园工作期限，本院酌情判令吉纽思幼儿园应支付郑馨2015年年终奖2,000元。吉纽思幼儿园提供的《关于吉纽思15周年庆活动方案及统一招生奖励办法的通知》可以证明深圳吉纽思公司发文明确规定“招生奖励对象为除各园所园长、副园长、园长助理以及公司委派的园所第一负责人之外的各岗位人员”，会议记要证明了吉纽思幼儿园曾组织包括郑馨在员工学习该通知，而郑馨在福州园系任副园长一职，因此郑馨无权要求吉纽思幼儿园支付招生奖励。郑馨主张其月平均工资为6,300元，未提供证据予以证明，郑馨同意按照吉纽思幼儿园提供的工资发放情况表来认定其工资水平，本院确定郑馨在2015年8月至2016年7月月平均工资为4,900元，郑馨系于2016年9月21日收到吉纽思幼儿园发出解除劳动合同通告函，吉纽思幼儿园仅支付郑馨至2017年7月的工资，因此吉纽思幼儿园还应支付郑馨从2016年8月至9月21日期间工资8,330元。郑馨要求吉纽思幼儿园按照其工资标准缴纳从2014年10月12日至2016年9月25日的社会保险，因该项纠纷不属于人民法院受案范围，对此本院依法另行作出驳回起诉裁定。 虽然郑馨提供了虚假的学历证明材料，但郑馨于2014年10月8日被吉纽思幼儿园录用后，于2015年6月被派往福州园任副园长工作，这体现了吉纽思幼儿园对郑馨工作能力的认可，吉纽思幼儿园要求郑馨退回任职期间多付的工资的主张无理，本院不予支持。吉纽思幼儿园主张郑馨应退还在福州园任职期间利用职务之便侵吞的水费及资产购置尾款10,482元，而深圳吉纽思公司财务部门对郑馨作出的离任审计报告显示郑馨在福州园任副园长期间仅存在一些管理瑕疵，吉纽思幼儿园未提供充分证明郑馨存在上述侵吞行为，对吉纽思公司该主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）款，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第二十八条、第三十九条第（二）款、第四十六条、第五十条之规定，判决如下： 一、郑馨与龙岩市新罗区吉纽思幼儿园的劳动关系于2016年9月21日起解除，龙岩市新罗区吉纽思幼儿园应为郑馨办理解除终止劳动关系相关手续。 二、龙岩市新罗区吉纽思幼儿园应于本判决生效之日起十日内支付郑馨2015年年终奖2,000元。 三、龙岩市新罗区吉纽思幼儿园应于本判决生效之日起十日内支付郑馨尚欠的工资8,330元。 四、驳回郑馨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由龙岩市新罗区吉纽思幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 长 卢  伟  湘 人民陪审员 池  启  龙 人民陪审员 李    卿 二〇一七年八月四日 书 记 员 黄珺滢(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：1710××××4401 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。  8