河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0702民初1313号原告(被告)：程国良，男，汉族，1978年2月7日出生，住河南省汤阴县。委托诉讼代理人：郭秀亚，河南启轩律师事务所律师。被告(原告)：新乡市老土地食品有限公司，住所地新乡市华兰大道以南牧野大道以西。法定代表人：李国荣。委托诉讼代理人：史蕾蕾，女，该单位员工。委托诉讼代理人：李行行，河南瀛汉律师事务所律师。原告程国良诉被告新乡市老土地食品有限公司（以下简称老土地公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，将（2017）豫0702民初1322号原告老土地公司诉被告程国良劳动争议纠纷一案并入本案审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。程国良及其委托诉讼代理人郭秀亚，老土地公司的委托诉讼代理人史蕾蕾、李行行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程国良诉称，2015年11月10日，原告到被告安排的新乡市高新区五号餐饮服务有限公司（以下简称五号餐饮）工作，只接受董事长路明珠管理。2015年12月1日，原告与被告签订了《职业经理人聘用合同》，合同期限为2年。工作岗位为董事长助理，负责五号餐饮和新乡市高新区五号商务服务有限公司酒店（以下简称五号酒店）管理事务，约定2015年11月份至2016年1月份期间原告的工资为税后15000元/月，2016年2月份开始，原告的底薪工资调整为税后12000元/月加奖金。自2015年12月至2016年6月17日，被告共向原告支付了7个月工资。2016年5月16日，在合同未到期的情况下，被告口头告知原告解除劳动合同。为维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、被告支付原告经济补偿金12000元；2、被告支付原告赔偿金24000元；3、被告支付法定节假日3倍工资7500元；4、被告承担本案的诉讼费用。被告老土地公司辩称，被答辩人因违反了双方签订的职业经理人聘用合同第2条第4项和第4条第2项中的规定，因被答辩人管理不当给答辩人造成了重大的经济损失，以及被答辩人在工作期间利用其职务和身份的便利，对答辩人的女员工进行多次骚扰，并与女员工存在暧昧关系，基于此答辩人有权依据合同约定立即解除合同，同时被答辩人的行为已经违反了妇女权益保护法的规定，属于违法行为，被答辩人主张依据劳动合同法的规定要求经济补偿金和赔偿金不符合法律规定，请求法院驳回诉讼请求。答辩人在发现被答辩人违反了合同的禁止性规定后，有权立即解除合同，不需要提前1个月通知被答辩人，因此被答辩人主张违约金不符合合同的约定。劳动合同中已经约定了被答辩人每月享有6天的带薪休假，休假时间可以自行安排，我国法律规定的节假日最长为3天，因被答辩人系公司高管，其可以将6天带薪休假安排在节假日，这是其作为高管的权利，因此对其主张法定节假日3倍工资的诉请应依法驳回。综上，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。原告老土地公司诉称，原、被告于2015年12月1日签订了《职业经理人聘用合同》，合同第四条第2、3款规定：“乙方的禁止性行为：2、不得与下属任何女员工发生异性暧昧关系；3、不得从事违反法律规定的活动。…6、如发生上述行为，甲方有权立即解除合同，情节严重的可通过司法途径追究乙方法律及经济责任”。因被告的行为违反了该规定，多次利用职务、工作便利骚扰女员工，以致多名女员工不堪其扰辞去在本单位的工作，根据该规定，原告有权立即解除合同，不需再按照第五条第2款之方式解除合同。因此，原告解除与被告的聘用合同不属于违法，符合合同约定，不应当支付违约金。社会保险的征缴与管理属于劳动行政部门的法定职责，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者请求用人单位为其补缴各项社会保险的请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，被告要求原告补办社保手续，补缴养老保险、医疗保险的请求不属于劳动争议案件受理范围，依法应予驳回。故请求判令：1、原告不向被告支付违约金24000元；2、驳回被告申请补交医疗保险、医疗保险的请求；3、被告承担本案的诉讼费用。被告程国良辩称，被答辩人说的答辩人利用职务便利骚扰女员工没有事实依据，根据合同约定，原告应支付2个月的违约金24000元；答辩人的法律适用错误，最高院的司法解释三并不是这么规定的。经审理查明，程国良于2015年11月10日到老土地公司工作，2015年12月1日，双方签订了《职业经理人聘用合同》，合同期限自2015年12月1日至2017年11月30日，工作岗位为董事长助理，负责五号餐饮和五号酒店管理事务。针对程国良的待遇，合同第五条第2款约定：“合同期内任何一方单方面解除合同，需要提前一个月书面通知对方，否则由违约方向履约方补偿贰个月工资作为合同违约金”。合同第一条第6款第1项约定：“2015年11月份、12月份及2016年1月份三个月期间工资为税后人民币15000元/月”，第2项约定：“为激励工作，2016年2月份开始底薪工资调整为税后人民币12000元/月，同时另按每月经营利润指标超出部分的8%支付经营激励金”，第5项第9约定：“每月享受带薪休假6天，在不影响酒店相关重大接待活动前提下，乙方可自行安排休假”。2016年5月16日，老土地公司以程国良“严重违反了聘用合同的相关条款”为由，辞退了程国良，并在当日进行了工作交接。老土地公司支付了程国良2016年5月16日前的工资。2016年8月30日，程国良向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年2月13日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。程国良与老土地公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。另查明，老土地公司原职工赵晨雪到本院两次接受询问时，分别作出程国良未对其进行骚扰和程国良曾对其进行过骚扰的意见表述。认定上述事实的证据材料有程国良所提交的《职业经理人聘用合同》、新劳人仲案字（2016）第264号仲裁裁决书、工资清单、5号餐饮工作交接清单、2016年5月16日的录音、2016年5月19日的录音及老土地公司所提交的张某2、王继正书面证明、女员工工作记录、《职业经理人聘用合同》、辞退通知、证人张某1、李某、张某2、赵某当庭证言和经济状况表。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，程国良与老土地公司签订了《职业经理人聘用合同》，该合同真实、合法、有效，本院予以确认，双方均应按照合同约定履行自己的义务。根据合同约定，老土地公司解除《职业经理人聘用合同》后，应当支付合同约定的违约金12000元/月×2＝24000元。因程国良在老土地公司工作六个月零五天，老土地公司还应支付程国良经济补偿金一个月工资12000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，故本院对此不予审理。程国良还要求老土地公司支付赔偿金和节假日工资的诉讼请求，因合同中并无该约定，程国良的主张于法无据，本院不予支持。老土地公司认为程国良在任职期间违反合同规定，对下属女员工（主要为赵晨雪）进行了骚扰，但老土地公司原职工赵晨雪到本院两次接受询问时，分别作出程国良未对其进行骚扰和程国良曾对其进行过骚扰的意见表述，其证言相互矛盾，对老土地公司的该理由本院不予采信。依照《中华人民共和国合同法》第五条、第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、新乡市老土地食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付程国良解除《职业经理人聘用合同》违约金24000元；二、新乡市老土地食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付程国良经济补偿金12000元；三、驳回程国良的其他诉讼请求；四、驳回新乡市老土地食品有限公司的其他诉讼请求。如果新乡市老土地食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由新乡市老土地食品有限公司与程国良各承担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  刘向军审 判 员  李 琦人民陪审员  祁增杰二〇一七年八月二十四日代书 记员  肖秋洋