济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初151号原告王自力，男，汉族，住山东省济宁市。委托诉讼代理人王国锋，山东德衡（济南）律师事务所律师。被告山东两条腿服饰有限公司，住所地济南市。法定代表人张守雷，董事长。委托诉讼代理人桑逢运，济南历下金宏法律服务所法律工作者。原告王自力与被告山东两条腿服饰有限公司（以下简称两条腿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2017年5月17日公开开庭进行了审理。原告王自力及其委托诉讼代理人王国锋、被告两条腿公司的委托诉讼代理人桑逢运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王自力向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付经济补偿金84249元；3.判令被告向原告支付两倍工资的差额部分150000元；4.判令被告向原告支付未休年休假工资45752元；5.判令被告向原告支付夏季防暑降温费3720元；6.判令被告返还原告交纳的现金10000元。事实和理由：1998年9月，王自力到两条腿公司的前身济宁市亚细亚裤行从事设计工作。1999年4月，两条腿公司成立后，王自力转到两条腿公司工作，主要从事策划、设计、法规整理等工作。至今，两条腿公司一直未与王自力订立书面劳动合同，也未为王自力缴纳社会保险费用，现王自力依据劳动合同法的相关规定，要求解除双方之间的劳动关系，并要求两条腿公司依法支付经济补偿金。另，在工作期间，两条腿公司既未安排王自力年休假，也未向王自力支付未休年休假工资，而且两条腿公司也从未按照规定向王自力支付夏季防暑降温费。为维护自身的合法权益，特诉至贵院，请求依法判如所请。原告王自力为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1.劳动仲裁裁决书；证据2.济南员工劳动合同明细；证据3.两条腿公司于2015年5月7日出具的《公司5年以上员工名单统计》；证据4.两条腿公司主办的内部刊物《两条腿裤业》5期，发布日期分别为2003年7月6日、2003年10月6日、2004年2月15日、2004年8月15日、2007年1月1日；证据5.《企业文化手册》；证据6.王自力与两条腿公司其他职工的合影14张，合影时间分别为2000年、2002至2005年、2007年至2014年、2016年；证据7.2011年至2016年期间，两条腿公司为王自力颁发的荣誉证书（或证书）8张；证据8.两条腿公司于2005年11月出具的《委托书》、两条腿公司于2008年12月出具的《介绍信》、两条腿公司于2009年提交的《山东名牌产品申请表》、两条腿公司于2010年4月出具的《关于“相聚泉城，成功分享”新店店长培训会的通知》；证据9.结婚证；证据10.农业银行记账凭证2页、农业银行储蓄存款存折2本共5页、工商银行储蓄存款存折1本共4页、农业银行活期存折明细清单13页、农业银行对账单2页、王自力的工资收入明细表；证据11.两条腿公司出具的收据1张；证据12.济宁菲斯特印务有限公司管理人出具的证明一份。被告两条腿公司辩称，王自力社会保险记录显示是济宁菲斯特印务有限公司的固定职工，对于固定职工这个称谓是在1995年劳动法之前以计划经济为导向的招收的工人身份，这就说明王自力在劳动法实施前就已经有了工作，而且王自力所在单位也已经按照法律规定为其缴纳了社会保险，截止2014年12月王自力所在单位又为其缴纳了大额医疗保险。仲裁裁决书显示王自力认可是济宁菲斯特印务有限公司职工，因此王自力诉两条腿公司解除劳动关系无事实和法律依据，应予以驳回，王自力所主张的诉求，由于双方不存在劳动关系均应驳回。被告两条腿公司为支持其答辩意见，向本院提交了证据：证据1、社保系统查询单打印件一份。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：原告王自力原系济宁菲斯特印务有限公司（以下简称菲斯特公司）职工，2000年，菲斯特公司停产歇业，王自力不再到该单位上班，菲斯特公司为王自力缴纳养老保险至2007年，缴纳职工医疗保险和大额医疗保险至2014年。王自力提交的《山东两条腿公司济南员工劳动合同明细表》显示，王自力入职两条腿公司时间为1999年6月。2015年6月，王自力向两条腿公司缴纳10000元入股。2016年10月，王自力因两条腿公司未给其缴纳社会保险、降低工资标准、不为其提供劳动岗位等为由不再到两条腿公司上班。王自力在职期间，两条腿公司未与王自力签订书面劳动合同。未安排王自力休带薪年休假、未支付夏季防暑降温费。王自力在两条腿公司工作期间的工资由两条腿公司支付至王自力个人账户及其配偶李庆英账户。2016年11月10日，王自力向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与两条腿公司之间的劳动关系、两条腿公司支付王自力经济补偿金84249元、两倍工资差额150000元、带薪年休假工资46280元、夏季防暑降温费3720元、返还交纳的现金10000元并补缴2008年1月至今的社会保险费。该委于2016年12月16日作出济历下劳人仲案（2016）1108号裁决书，裁决：王自力与两条腿公司解除劳动关系，两条腿公司支付王自力经济补偿金27324元、2016年未休年休假工资4187元、2016年防暑降温费560元、驳回了王自力的其他仲裁请求。王自力不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。两条腿公司亦不服该裁决，在法定期限内诉至本院，该案案号为（2017）鲁0102民初146号。另查明，企业非高温作业职工防暑降温费标准调整为：2010年至2015年7月每人每月80元/月，2015年8月至2016年每人每月140元/月。王自力月平均工资标准为:2010年为3440元/月，2011年为3644元/月，2012年为4147元/月，2013年为3889元/月，2014年为3319元/月，2015年为3758元/月，2016年为4554元/月。王自力离职前12个月平均工资为4421元/月。本院认为，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”王自力主张与两条腿公司存在劳动关系，应对劳动关系的存在负有举证责任。经对王自力提交的证据进行审查认定，王自力在菲斯特公司停产后，入职到两条腿公司工作，接受两条腿公司的管理，在两条腿公司的劳动场所工作，由两条腿公司按月向其支付劳动报酬。王自力与两条腿公司自2010年9月14日起存在劳动关系。因两条腿公司未与王自力签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险，王自力根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，要求解除与两条腿公司之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，双方的劳动合同于2016年11月10日解除。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，两条腿公司应向王自力支付经济补偿金，计4421元×6.5个月=28736.5元。故对王自力的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签订劳动合同超过一年的，视为已经与劳动者建立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付二倍工资义务转为无固定期限劳动合同义务，此时用人单位不再需要支付二倍工资。因此未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。王自力与两条腿公司自2010年9月起建立劳动关系后，两条腿公司一直未与王自力签订书面劳动合同，应当支付王自力2010年10月至2011年9月期间未签书面劳动合同二倍工资差额部分，计39472元（3440元/月×3个月＋3644元/月×8个月），故对王自力的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。王自力与两条腿公司在2010年9月14日至2016年11月10日期间存在劳动关系，王自力1999年6月到两条腿公司工作，累计工作年限已满10年不满20年，每年应享受10天的带薪年休假。两条腿公司未安排王自力休带薪年休假，亦未向其支付带薪年休假工资，应予补发，计24598.6元（3440元÷21.75天×10天×200%+3644元÷21.75天×10天×200%+4147元÷21.75天×10天×200%+3889元÷21.75天×10天×200%+3319元÷21.75天×10天×200%+3758元÷21.75天×10天×200%+4554元÷21.75天×10天×200%），故对王自力的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。企业职工防暑降温费全年按6、7、8、9共4个月计发。王自力没有证据证明其属于从事室外作业和高温作业人员，两条腿公司应按非高温作业人员的标准向其支付2010年9月至2016年11月期间的防暑降温费，80元+80元/月×18个月+140元/月×6个月=2360元。故对王自力的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。王自力要求两条腿公司返还入股10000元现金的诉讼请求，不属于劳动争议的受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十一条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、原告王自力与被告山东两条腿服饰有限公司之间的劳动关系于2016年11月10日解除；二、被告山东两条腿服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王自力经济补偿金28736.5元；三、被告山东两条腿服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王自力未休年休假工资24598.6元；四、被告山东两条腿服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王自力未签订劳动合同二倍工资差额39472元的诉讼请求；四、被告山东两条腿服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王自力2016年防暑降温费2360元；五、驳回原告王自力超出部分的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东两条腿服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  马呈云人民陪审员  李贵生二〇一七年八月十七日书 记 员  谈娜娜