镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)苏1191民初3200号 原告：解双庆，女，1966年1月15日生，汉族，住镇江。 委托诉讼代理人：殷大全，男，1947年1月11日生，汉族，住镇江。 被告：镇江市华丰锁业有限公司，住所地镇江新区丁岗镇纪庄村。 法定代表人：丰伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡明辉、杨峰，江苏江成律师事务所律师。 原告解双庆与被告镇江市华丰锁业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人殷大全，被告委托诉讼代理人杨峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金29150元（2650元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元，合计144150元；2、判令被告支付原告停工留薪期工资13250元（2650元/月×5个月，自2016年1月2日至2016年6月2日）、护理费6000元（100元/天×60天）、营养费2070元（23元/天×90天）、劳动鉴定费200元、医疗费71.41元、交通费600元，合计22191.41元；3、判令解除原、被告之间的劳动合同；4、判令被告支付原告经济补偿金13250元（2650元/月×5个月，自2011年2月至2016年1月）；5、判令被告支付原告双休日加班工资9976.47元（2650元/月/25.5天×4天×24个月，自2014年12月至2015年12月）；6、判令被告支付原告社会保险赔偿金52470元（2650元/月×33%×60个月，自2011年2月至2016年1月）。事实与理由：原告于2011年2月进入被告单位从事冲床加工锁体配件工作，2015年3月1日，原、被告签订了为期五年的劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。原告周日加班，但被告未支付加班工资。2016年1月2日，原告在工作过程中，右手被机器压伤，2016年4月8日经镇江市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2016年5月17日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。由于被告未为原告缴纳各项社会保险，导致原告在退休且被认定工伤后无法享受享有的退休及工伤赔偿待遇，原告诉请法院依法支持原告的各项诉讼请求。 被告辩称：原告于2015年3月1日进入被告单位工作，对于工伤发生的事实本单位没有异议。原告已经达到退休年龄，按照法律规定，本单位同意赔偿原告一次性伤残补助金29150元，停工留薪期间的工资1706元，鉴定费200元，医疗费71元，对原告主张的其他工伤待遇，本单位不同意支付。对原告主张的其他诉讼请求，无事实依据，不予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和本案事实，本院认定如下： 2015年3月1日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定：1、劳动合同期限自2015年3月1日起至2020年12月30日止。2、原告的工作内容为冲床工作，每天工作时间为八小时。自2015年3月1日起，原告在被告单位工作，但被告单位未为原告缴纳各项社会保险，原告月平均工资为2650元。 2016年1月2日原告在操作冲床加工锁体配件时，右手被机器压伤，2016年4月8日经镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年5月17日经镇江市劳动能力鉴定委员鉴定原告受伤构成八级伤残。原告受伤后住院治疗15天，被告承担了原告受伤住院期间的医疗费、护理费、伙食费、交通费。原告本人支付了鉴定费200元，复查医疗费71元。原告于2016年1月15日达到法定退休年龄。原告未就加班事实提供有效证据。 2016年8月3日，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告按照本次诉讼中的各项请求承担责任，新区仲裁委审理后于2016年9月30日作出镇新劳人仲案字（2016）第199号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告应支付原告停薪期的工资1706元、一次性伤残补助金29150元、鉴定费200元，复查医疗费71元，合计31127元。2、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明：2015年度镇江市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为63367元，即月平均工资5281元。 本院认为：原告虽诉称其于2011年2月25日进入被告单位工作，但其未能提供证据予以证明，而被告提供的双方签订的书面劳动合同显示双方劳动关系建立于2015年3月1日，故本院确认原、被告自2015年3月1日起建立劳动关系。原、被告对原告工作期间的月平均工资为2650元没有异议，本院予以确认。原告在2016年1月2日工作时受伤被认定为工伤，且工伤等级为八级伤残，此由劳动部门的认定意见，本院予以确认。关于原告主张的护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、复查医疗费问题，其中，原告住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费均已由被告支付，故对原告要求被告支付上述费用的诉讼请求不予支持。关于原告主张的营养费不属于工伤赔偿的项目，本院不予支持。关于鉴定费200元、复查医疗费71.41元，原告提供了相应的票据，被告并无异议，本院对原告要求被告支付该两项费用的诉讼请求予以支持。 原告在2016年1月15日达到退休年龄，原、被告之间的劳动合同法定终止，故其在受伤后停薪期的工资应该计算为1706元（2650元/月÷21.75天/月×14天）。原、被告的劳动关系应自2016年1月15日终止，原告主张的解除劳动合同的经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的加班工资问题，其未能就存在加班事实提供证据，本院对其要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。 用人单位应当为劳动者足额缴纳各项社会保险，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，而劳动者发生工伤事故的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿劳动者。关于原告是否享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。本院认为，首先《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条，明确规定，工伤职工享有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是与用人单位解除或者终止劳动关系。而结合本案，原告于2016年1月15日达到法定退休年龄，故双方劳动关系已经于2016年1月15日终止，其符合领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件；其次，根据立法本意，医疗补助金的设立目的是为了弥补工伤职工今后可能发生旧伤复发而支出的医药费损失，而一次性伤残就业补助金是为了弥补工伤职工在受伤后不能继续工作或者工作能力下降产生的损失，本案中被告并未为原告缴纳社会保险，加之其病情可能需要继续治疗，且原告已达退休年龄，其并不能正常享受退休职工的养老保险待遇。综上，被告应当支付原告一次性医疗补助金和一次性就业补助金。按照《江苏省实施办法》的规定，本院对原告要求被告支付一次性医疗补助金8万元、一次性就业补助金3.5万元的诉讼请求予以支持。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，原告还应享有一次性伤残补助金29150元（2650元/月×11个月）。 原告现已达到退休年龄，社会保险机构已不能为其补办社会保险，自被告应为原告办理社会保险之日起，被告应按照每满一年发给原告相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付原告养老保险待遇赔偿。结合本案原、被告自2015年3月1日建立劳动关系，2016年1月15日劳动关系终止，故被告应赔偿原告养老保险待遇损失为5281元。 综上，被告应赔偿原告的各项损失金额为151408.41元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十四条、三十七条，《江苏省实施办法》第二十七条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告镇江市华丰锁业有限公司应于本判决生效之日起赔偿原告解双庆各项损失151408.41元。 二、驳回原告解双庆其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费收取10元，由被告镇江市华丰锁业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。 （此页无正文） 审 判 长 杨 柳 人民陪审员 林 旭 人民陪审员 孙雅文 二〇一七年八月九日 书 记 员 阎蓓蓓 （附上诉须知）