湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终1901号上诉人（原审原告）：周华容，女，1983年11月22日出生，汉族，住长沙市雨花区。上诉人（原审被告）：湖南联晟工业技术有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉中路二段168-1号摩天大厦1栋N单元2440号房。法定代表人：马秀群，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊桂军，湖南银联律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵瑛，湖南银联律师事务所实习律师。上诉人周华容与上诉人湖南联晟工业技术有限公司（以下简称联晟公司）劳动争议一案，双方均不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0103民初10578号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周华容上诉请求：1、请求判决联晟公司给付拖欠劳动报酬449,987元及利息。2、请求判决联晟公司给付经济补偿和非法解除劳动合同赔偿金210000元。3、对联晟公司在一审提供虚假证据依法处罚。4、请求判决联晟公司承担所有诉讼费用。事实与理由：一、联晟公司出具的《员工离职财务清算单》有明确的公司拖欠劳动报酬金额，经过财务核算，有公司章，有法人签字和法人承诺支付期限，名称虽然不是欠条，实质是证明劳动单位拖欠劳动者劳动报酬的条据，完全符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释（二）第三条规定的“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”立法原意，司法实践中亦有大量此类案件是法院直接受理无需仲裁前置，请求二审法院依法判决联晟公司支付拖欠的劳动报酬并支付相应的利息。二、联晟公司拖欠工资在先，未经协商也未提前一个月通知员工，单方发布员工放假通知变相解雇全体员工在后，放假通知对拖欠员工工资未做任何处理，并在放假通知发布的2019年7月17日当日拆除公司招牌，删除员工出入公司门禁的指纹，导致员工实质上无法继续履行劳动合同，放假通知承诺的1300元基本工资也没有实际支付，员工离职证明书和财务结算单都出具于2019年8月份，即双方协商是在联晟公司非法解除劳动合同之后，而且联晟公司直到周华容上诉当日都没有履行协商时双方达成的支付拖欠劳动报酬的协议，即使双方有协商的行为，也因为联晟公司没有履行协商达成的义务不成立，联晟公司非法单方解除劳动合同，依法属于劳动合同法第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的情形，故请求法院判决联晟公司支付赔偿金总计210000元。三、联晟公司在一审提交的《湖南联晟工业技术有限公司薪酬制度及绩效考核办法》《周华容2017年及2018年提成明细表》无员工签字均系虚假证据，《湖南联晟工业技术有限公司薪酬制度及绩效考核办法》如果如联晟公司律师主张与周华容提供的劳动合同同时生效应当出具于2015年同一年份，周华容申请对该证据文字打印，墨水字迹，印油形成时间进行司法鉴定，根据民事诉讼法第102条规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。请求二审法院查明事实并依法处理，维护法律和法庭的尊严。联晟公司答辩称：一、对方要求双倍违法解除劳动合同赔偿金没有任何法律依据，公司在2019年7月16日发布了员工放假业务暂停的通知，2019年7月17日双方就解除劳动合同达成合意，公司给周华容出具了一个通知书，双方达成合意解除劳动合同，不存在双倍赔偿的问题。2、根据相关法律规定，劳动报酬是一个独立的劳动争议，以劳动仲裁为前置条件，必须对劳动仲裁不服，才能提起诉讼，我方认为对方是没有事实和法律依据的。联晟公司上诉请求：1、请求撤销一审法院(2019)湘0103民初10578号民事判决中第一项判决，发回重审或依法改判。2、本案一审、二审诉讼费用由周华容承担。事实与理由：原审判决认定事实错误，周华容2019年3月之前12个月的月平均工资标准并非原审认定的15000元，而应是5000元，理由如下：一、双方签订的劳动合同中明确约定周华容的月工资为5000元。2015年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日，周华容担任商务经理，月工资为5000元。2017年12月1日，双方协商续订上述劳动合同，续订合同自2018年1月1日生效，至2020年12月31日终止。续订劳动合同的内容与2015年1月1日至2017年12月31日的劳动合同内容完全一致，即周华容月工资仍为5000元。劳动合同与续订劳动合同对于周华容5000元的月工资进行了明确约定，两份合同均经周华容签字与联晟公司盖章，具有法律效力，是双方自愿协商的结果，应予以认可。二、天心区劳动人事争议仲裁委员会查证该劳动合同，认定周华容2019年3月之前12个月的月平均工资标准为5000元。天心区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条的规定作出天劳人仲案字（2019）第306号裁决书，裁决联晟公司向周华容应支付的经济补偿金为35000元，即月平均工资标准为5000元（5000元/月*7个月）。综上，原审判决认定事实错误，判处结果有失公允。为此，联晟公司特依据我国民事诉讼法的相关规定，向二审法院提起上诉，希冀得到公正之裁判。周华容答辩称：一、从2018年1月到2019年3月，周华容实际每月固定工资为15000元（扣除社保和个税之后实际发放），有银行流水及联晟公司自己提交给仲裁庭的全体员工工资表为证，事实清楚，证据充分，联晟公司经一审法庭要求提供实际发放工资5000元的证据无法提供时也曾承认实际发放工资是15000元。二、2015年双方签订劳动合同中约定的5000元工资是周华容2015年在联晟公司担任业务员的工资，双方在合同中有约定具体薪酬会依据公司薪酬制度调整，联晟公司在仲裁和一审中都非常清楚这一点。三、周华容在联晟公司工作7年多，工资和岗位都经过多次调整，2015年担任业务员工资为5000元，2016年担任商务经理为7700元，2017年担任总经理为10000元，2018年1月起工资为15000元，银行流水可以证明。四、联晟公司在仲裁和一审程序多次以各种理由拖延时间，导致周华容生活困难，请求法院考虑周华容实际生活困难，责令联晟公司先行支付部分拖欠工资。请求二审法院查明事实并依法处理，维护法律尊严和社会公序良俗。周华容向一审法院起诉请求：1、联晟公司向周华容支付拖欠劳动报酬449987元；2、联晟公司向周华容支付经济赔偿210000元。3、本案诉讼费由联晟公司承担。一审法院认定：2012年9月12日，周华容进入联晟公司处工作。2015年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日，周华容担任商务经理，月工资为5,000元，双方同意周华容因工作岗位或职务发生变化时，其工资、福利费用等新的职务岗位级别工资进行调整，薪酬待遇其他方面按照《湖南联晟工业技术有限公司薪酬体系表》6级经理标准执行，经理级适用期为6个月，6个月内决定是否适合经理类职位，不胜任公司有权降级。2017年12月1日，周华容与联晟公司经协商续订上述劳动合同，合同为固定期限合同，续订合同自2018年1月1日生效，至2020年12月31日终止。2019年7月16日，联晟公司发布《临时放假通知》：“决定从2019年7月17日开始放假，公司将根据业务和订单情况以电话通知员工回来上班。接到通知的员工，请在2天内回公司报到。未能按时回公司的，按自动离职处理。在此期间，按长沙最低基本工资1,300元/月发放。上班期间，将会严格考勤制度。需离职的，请提前办理工作交接和相关离职手续。”次日，联晟公司向周华容开具《员工离职证明书》，明确周华容已于2019年7月17日正式与联晟公司解除劳动合同关系。另，联晟公司自2019年3月开始拖欠周华容工资、提成等劳动报酬。根据周华容提交的银行流水及当事人的庭审陈述，联晟公司在2019年3月前12个月的月均工资为15,000元。周华容于2019年9月9日向天心区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“联晟公司向周华容支付经济补偿105,000元。”该仲裁委于2019年10月18日作出天劳人仲案字（2019）第306号裁决书，裁决：“联晟公司向周华容支付经济补偿35,000元。”周华容不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，周华容与联晟公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。周华容因联晟公司未及时足额支付劳动报酬而解除双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，联晟公司应当向周华容支付经济补偿。庭审中，联晟公司自认其拖欠周华容2019年3月至7月的工资等劳动报酬，结合周华容提交的银行流水以及陈述，周华容对2019年3月之前12个月的月平均工资为15,000元能作出合理说明，一审法院予以采信，故联晟公司应当向周华容支付经济补偿105,000元（15,000元/月×7个月）。周华容主张联晟公司向其支付拖欠的劳动报酬449,987元的诉请，根据周华容提交的证据，《员工离职财务结算通知书》不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定的“劳动者以用人单位的工资欠条为证据”，故周华容仍应当就该事项先行向劳动仲裁委员会申请仲裁。现周华容未经劳动仲裁前置程序，径直向一审法院提起诉讼，于法无据，一审法院依法予以驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决：一、湖南联晟工业技术有限公司于判决生效后十日内向周华容支付经济补偿105000元；二、驳回周华容的其他诉讼请求。如果湖南联晟工业技术有限公司未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由湖南联晟工业技术有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的相一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、周华容2019年3月前12个月的月平均工资应如何认定；二、联晟公司应否向周华容支付经济赔偿金210000元；三、联晟公司应否向周华容支付拖欠的劳动报酬449987元。对此，本院分析如下：关于焦点一。周华容主张2019年3月前12个月的月平均工资为15000元，而联晟公司主张周华容2019年3月前12个月的月平均工资为5000元。经审查，根据联晟公司与周华容在一审庭审中的陈述，以及周华容提交的银行流水，周华容对2019年3月前12个月其月平均工资为15,000元能作出合理说明。故一审法院认定周华容2019年3月前12个月的月平均工资为15,000元并无不当，本院予以支持。联晟公司主张周华容2019年3月前12个月的月平均工资为5000元的上诉理由依据不足，本院不予采信。关于焦点二。因联晟公司未及时足额支付劳动报酬，周华容根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定与联晟公司解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，联晟公司应当向周华容支付经济补偿。一审法院认定联晟公司应支付周华容经济补偿105000元恰当，本院予以维持。周华容主张联晟公司应向其支付经济赔偿金210000元，无事实及法律依据，本院不予支持。关于焦点三。周华容主张联晟公司向其支付拖欠的劳动报酬449,987元的诉请，其依据为《员工离职财务结算通知书》，但《员工离职财务结算通知书》不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定的用人单位的工资欠条。周华容主张的该项诉请应当先行向劳动仲裁机构申请仲裁，其未经劳动仲裁前置程序，径直向一审法院提起诉讼，于法无据。故对于周华容所主张的联晟公司应向其支付拖欠的劳动报酬449987元的诉请，本院不予支持。综上所述，周华容、联晟公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南联晟工业技术有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  黎 藜审  判  员  孟宝慧审  判  员  杨立平二〇二〇年七月三日法官助理郑丹妮书记员（兼）  郑丹妮