山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0102民初1959号 原告：山东浩正网络科技有限公司，住所地济南市。 法定代表人：孙守志，总经理。 委托诉讼代理人：梁文波，山东宇鹏律师事务所律师。 被告：孔祥懿，男，1981年12月26日出生，汉族，住济南市。 原告山东浩正网络科技有限公司（以下简称山东浩正公司）与被告孔祥懿劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月13日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2017年7月18日公开开庭进行了审理。原告山东浩正公司的委托诉讼代理人梁文波及被告孔祥懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东浩正公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付2016年11月至12月15日期间工资22758.62元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动纠纷一案，济南市历下区劳动仲裁委做出济历下劳人仲案[2017]031号裁决书，该裁决书认定事实不清，适用法律错误，被告违反保密协议给原告造成损失，保密协议约定损失可以在工资中扣除，特向法院起诉，请求法院依法判决。 孔祥懿辩称，孔祥懿于2016年10月9日至2016年12月15日期间在山东浩正公司工作，担任APP研发部总监职务，约定月工资为15000元，2016年10月9日入职时，山东浩正公司以公司规定为由要求孔祥懿签署了一份单张的未填写关键内容且未加盖公章的《劳动合同》。孔祥懿于2016年12月9日从公司人资部门调取了该《劳动合同》并用手机拍照留证。孔祥懿曾在劳动仲裁时（济历下劳人仲案[2017]031号）请求裁决因未签正式劳动合同而产生的双倍工资，但济南市历下区劳动仲裁委员会未予支持。仲裁过程中，山东浩正公司向仲裁委提交了补齐内容后的《劳动合同》。补齐的内容中，在职时间与事实相符，但工资数额与事实严重不符，其他补充条款孔祥懿也不知情。 山东浩正公司每月按照13000元计算并扣除个人所得税后向孔祥懿发放部分工资，剩余的2000元要求孔祥懿必须每月向山东浩正公司提供对应面额的发票后才能发放。孔祥懿于2016年11月24日收到过山东浩正公司以银行转帐的方式向孔祥懿的工资卡（卡号：62232001********，开户行：山东省农村信用社联合社）发放的2016年10月9日至2016年10月31日期间的工资。该工资由山东浩正公司按照整月15000元/31天，并以24天的实际工作天数计算，10月份期间的应发工资为11612.90元，扣减2000元后为9612.90元，并且山东浩正公司代扣了孔祥懿的个人所得税667.58元后为8945.32元，该金额与孔祥懿实际收到的金额完全一致。按照上述算法，足以证明孔祥懿的实际月工资为15000元，而非其他金额。 此外，山东浩正公司要求孔祥懿提供发票后发放剩余的2000元工资。孔祥懿于2016年12月12日向山东浩正公司提供了一张2000元的办公用品发票（编号：02724456）按照公司的报销流程申请发放剩余的2000元工资。但山东浩正公司收下了发票却至今未予支付。孔祥懿曾向仲裁委申请裁决支付该款项也未得到仲裁委的支持。 孔祥懿于2016年12月15日申请离职。但自开始工作至今，孔祥懿只收到唯一一笔税后工资8945.32元。2016年11月1日至12月15日期间的工资以及2016年10月份工资中剩余的2000元的部分一直拖欠未付。期间，孔祥懿多次向山东浩正公司提出支付要求未果。山东浩正公司为了拒绝支付工资，以孔祥懿违反《保密协议》条款为由向孔祥懿发送律师函并向历下公安分局大明湖派出所报案。孔祥懿曾前去派出所说明情况。因山东浩正公司无法提供相关证据，该事不了了之。山东浩正公司也未再主动联系过孔祥懿。孔祥懿不得已只得向济南市历下区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。但济历下劳人仲案[2017]031号裁决书只支持山东浩正公司向孔祥懿支付2016年11月1日至12月15日期间工资22758.62元，其余请求均被驳回。 孔祥懿认为，除了拖欠的2016年11月1日至12月15日期间工资22758.62元以外，2016年10月份工资中未发放的2000元也应当由山东浩正公司向孔祥懿支付。同时，孔祥懿认为拍下的《劳动合同》照片证据证明可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定认定该劳动合同无效。山东浩正公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向孔祥懿每月支付两倍的工资。另外，孔祥懿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同的情形，山东浩正公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定向孔祥懿支付半个月工资作为经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于山东浩正公司提交的2016年10月9日签订的劳动合同，孔祥懿认可劳动关系存续的期限及个人签字，本院对其真实性予以认可。对于孔祥懿提交的劳动合同照片打印件，因没有原始载体，且无单位签章，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年10月9日，山东浩正公司与孔祥懿签订劳动合同，期限自2016年10月9日至2016年12月16日，孔祥懿的基本工资为3500元/月，绩效工资（奖金）根据其工作业绩按照公司考核规定确定。2016年11月24日，山东浩正公司向孔祥懿发放了10月份工资8945.32元。2016年12月15日，孔祥懿申请离职，2016年11月至12月15日的工资未予发放。2017年1月12日，孔祥懿向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求裁决山东浩正公司向孔祥懿补发10月份工资差额111.24元；2.请求裁决山东浩正公司向孔祥懿支付发票报销款2000元（发票编号：02724456）；3.请求裁决山东浩正公司向孔祥懿支付2016年11月1日至2016年12月15日期间（共33个工作日）工资共计22758.62元；4.请求裁决山东浩正公司向孔祥懿支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金7500元（半个月工资）。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2017]031号裁决书，裁决：一、山东浩正公司支付孔祥懿2016年11月至2016年12月15日期间工资22758.62元；二、驳回孔祥懿的其他仲裁请求。山东浩正公司不服该裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。孔祥懿未向本院提起诉讼。 本院认为，对于仲裁裁决驳回的孔祥懿要求山东浩正公司补发10月份工资差额111.24元、支付发票报销款2000元、支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金7500元的仲裁请求，双方均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，山东浩正公司不向孔祥懿补发10月份工资差额111.24元、不支付发票报销款2000元及不支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金7500元。山东浩正公司主张其未支付孔祥懿2016年11月1日至12月15日的工资，是因孔祥懿违反了保密协议的约定，给公司造成了损失，但山东浩正公司未提供相应证据予以证明，本院对其陈述不予支持，山东浩正公司应当支付孔祥懿2016年11月1日至12月15日的工资。对于其应当支付的工资数额，本院认为，双方签订的劳动合同中约定，孔祥懿的基本工资为3500元/月，绩效工资（奖金）根据其工作业绩按照公司考核规定确定。因孔祥懿未向本院提交相应证据证明其工作业绩及绩效工资（奖金）的计算方式，山东浩正公司应当以3500元/月的标准向孔祥懿支付2016年11月1日至12月15日的工资，即3500+（3500÷21.75）×11=5270.11元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告山东浩正网络科技有限公司不支付被告孔祥懿10月份工资差额111.24元； 二、原告山东浩正网络科技有限公司不支付孔祥懿发票报销款2000元； 三、原告山东浩正网络科技有限公司不支付孔祥懿因解除劳动合同而产生的经济补偿金7500元； 四、原告山东浩正网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付孔祥懿2016年11月1日至12月15日的工资5270.11元。 案件受理费人民币10元，由原告山东浩正网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  娄培阳 人民陪审员  张 忠 人民陪审员  郭小云 二〇一七年八月十日 书 记 员  刘洪明