山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初1535号 原告：王春香，女，1964年5月30日生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：徐华东，山东德康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王业亮，山东德康律师事务所律师。 被告：山东济发物业管理有限公司，住所地济南市。 法定代表人：赵新，董事长。 委托诉讼代理人：刘海燕，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。 原告王春香与被告山东济发物业管理有限公司（以下简称济发物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王春香及其委托诉讼代理人徐华东、王业亮，被告济发物业公司法定代表人赵新的委托诉讼代理人刘海燕、李安南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王春香向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金16740元；2、判令被告支付原告双倍工资87420元；3、判令被告为原告补交社会保险；4、判令被告支付原告加班费17787元；5、确认原、被告自2012年10月17日至2016年10月22日存在劳动关系。事实和理由：2012年10月17日，原告应聘到被告处上班，被安排至山东省立医院东院从事保洁工作。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2016年10月22日早，原告上班途中，在龙奥东路和龙奥北路路口发生摔伤事故，致使原告左侧髌骨部位受到严重伤害。后到山东省立医院东院住院治疗。在原告住院期间，被告不仅不为原告申请工伤认定，而且单方面解除劳动关系。被告的行为，已经严重违反了《劳动合同法》的相关规定。为维护原告的合法权益，原告于2017年2月6日向市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出济市中劳人仲不（2017）21号仲裁决定书，对原告的仲裁请求不予受理。现根据法律的相关规定诉至法院，望判如所请。 济发物业公司辩称，被告认为仲裁决定认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。关于原告的第一项诉求，原告是因个人原因提出离职，不符合要求赔偿金的条件。关于第二项诉求，已超过法定时效，应当驳回。关于第三项诉求，补缴社保不属于劳动争议的审理范围。关于第四项诉求，已过时效，且原告并无证据证明加班事实。关于第五项诉求，原、被告自2012年10月17日至2014年5月30日属于劳动关系，但之后因原告已年满50周岁，原、被告之间属于劳务关系，因此其针对2014年5月30日之前的诉求均已超过法定时效，其诉求应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2012年10月17日，原告王春香到被告济发物业公司工作，被安排至山东省立医院东院从事保洁工作。原、被告未签订书面劳动合同，被告济发物业公司未为原告王春香缴纳社会保险费。2016年10月22日，原告王春香因左侧髌骨骨折在山东省立医院东院住院治疗，出院时间为2016年11月2日。2016年10月31日，原告王春香在员工辞（离）职审批表上签名确认，并在该表备注处书写“辞职手续已办理完毕”字样，该表载明：王春香入职时间为2012年10月17日，预期离职时间为2016年10月22日。原告王春香在职期间的工资系通过银行转账方式发放，当月发放上月工资，其在职期间的工资已全部发放。 2017年2月6日，原告王春香向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与被告济发物业公司自2012年10月17日至2016年10月存在劳动关系，并要求被告济发物业公司支付赔偿金、双倍工资、加班费及补缴社会保险，该委经审理作出济市中劳人仲不[2017]21号仲裁决定书，决定：“对王春香的仲裁申请，本委不予受理。”原告王春香不服该决定，在法定期限内诉至本院。 庭审中，原告王春香主张其每周工作六天，星期日休息一天，自2012年10月17日至2016年10月22日，其星期六加班共计208天，故被告应当支付休息日加班费17787元。被告济发物业公司对原告的陈述不予认可，并称原告每周休息两天，不存在加班事实。 庭审中，对于原告王春香的离职原因，被告济发物业公司主张员工辞（离）职审批表可以证明是原告主动提出离职，原告王春香则称2016年10月22日其受伤住院，被告处的工作人员以其不在员工辞（离）职审批表上签字就不发工资为由，指导其签署的员工辞（离）职审批表，被告是在原告明显处于弱势且急于领取工资的情况下诱骗原告签署的，该审批表并非原告真实意思表示。 以上事实，有仲裁决定书、员工辞（离）职审批表、住院病案及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，原、被告均认可原告王春香入职时间为2012年10月17日，本院予以确认。对于离职时间，原告王春香主张离职时间为2016年10月22日，被告济发物业公司提交的员工辞（离）职审批表亦显示原告王春香预期离职时间为2016年10月22日，本院予以确认。被告济发物业公司主张双方终止劳务关系的时间为2016年10月21日，但其未能提交证据证明，对其主张本院不予采信。被告济发物业公司主张原告王春香离职时已达到退休年龄，故自2014年5月31日起双方应为劳务关系，本院认为，对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。但是，由于各种因素的影响，存在着劳动者已超过法定退休年龄继续在原单位工作的情形，这种情形应视为双方放弃自身权利，双方之间仍然存在劳动关系，因此，本院认定原、被告自2012年10月17日至2016年10月22日期间存在劳动关系。 关于原告王春香主张的赔偿金，原告王春香在员工辞（离）职审批表上明确写有“辞职手续已办理完毕”，现原告王春香主张系被告济发物业公司违法将其辞退，并未提交证据证明，故原告王春香主张赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告王春香主张的2012年11月18日至2016年10月17日的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告王春香于2012年10月17日到被告济发物业公司工作，双方一直未订立书面劳动合同，后原告王春香于2017年2月6日申请仲裁，根据上述规定，原告王春香主张的2012年11月18日至2013年10月16日未签书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。自2013年10月17日起即视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，故原告王春香主张2013年10月17日至2016年10月17日未签书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。 关于原告王春香主张的加班费。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告王春香主张被告济发物业公司应向其支付休息日加班费，但其未能提交证据证明其存在加班事实，故对原告王春香的该项主张，本院不予支持。 原告王春香要求被告济发物业公司补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告王春香与被告山东济发物业管理有限公司之间于2012年10月17日至2016年10月22日期间存在劳动关系。 二、驳回原告王春香的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告山东济发物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一七年八月十日 代理书记员  商玉莹