湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0106民初6958号原告：武汉零食港湾商贸有限公司，住所地武汉市洪山区武汉南国雄楚广场主题家居馆A2、A4幢A2单元21层18号。法定代表人：石燕，总经理。委托诉讼代理人：吴求，湖北我们律师事务所律师。被告：彭芳，女，1976年10月1日出生，汉族，居民身份证住址武汉市武昌区，委托诉讼代理人：彭蔚，系被告彭芳哥哥，汉族，居民身份证住址同上，第三人：武汉零食港湾商贸有限公司胭脂路店，营业场所：武汉市武昌区怡海大厦1层2-1号。负责人：田霓。原告武汉零食港湾商贸有限公司（以下简称“零食港湾公司”）与被告彭芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日受理后，经原告申请，本院依法通知武汉零食港湾商贸有限公司胭脂路店（以下简称“零食港湾公司胭脂路店”）为本案第三人参加诉讼。本案依法由审判员郑继萍适用简易程序公开开庭进行了审理，原告零食港湾公司的委托诉讼代理人吴求，被告彭芳及其委托诉讼代理人彭蔚到庭参加了诉讼。第三人零食港湾公司胭脂路店经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理此案。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告自2015年12月24日起与原告不存在劳动关系；2、原告不支付被告2016年1月24日至2016年11月22日期间未签书面劳动合同二倍工资差额22,645.54元。事实与理由：被告于2015年12月24日应聘到武汉零食港湾商贸有限公司胭脂路店从事收银工作，与原告无任何劳动关系，原告也未向被告发放任何劳动报酬，更不存在管理行为。2017年3月14日，原告向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出昌劳人仲裁字[2017]第280号裁决，现原告对该裁决不服，起诉至法院。被告辩称：我于2015年12月24日应聘到零食港湾公司胭脂路店，从事收银工作。公司一直未与我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳社会保险。我的工资是由公司法人田霓、石燕打到我的银行卡上，有银行流水为证，同时有同事的证明材料、以及工作期间的营业记录等予以证明。2016年11月22日晚，我在公司做收尾工作时，因店铺门口台阶湿滑而摔倒，后住院治疗12天。我多次找原告协商要求赔偿未果，后自行申请工伤认定，但因无劳动合同而无法进行，故我向武汉市武昌区劳动仲裁委员会申请仲裁。零食港湾公司是总公司，零食港湾公司胭脂路店是直属于原告管理，胭脂路分店负责人田霓负责包括总公司所有员工入职、离职、培训等，而零食港湾公司法人石燕负责管理所有下属分店商品进货销售库存核查，所有下属分店销售收入均上交至石燕。2016年7月，胭脂路分店直接由石燕接管，2016年8月至2016年11月份工资都是由石燕个人账户转到我的银行卡上。我受伤后，因原告逃避推诿责任，我被迫向武昌区仲裁委申请仲裁，请求法院判决维持裁决结果。第三人零食港湾公司胭脂路店经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩、举证、质证权利。经审理查明：被告彭芳于2015年12月22日经原告零食港湾公司招聘，于同年12月24日进入零食港湾公司胭脂路店工作，工作内容为销售、收银。工作期间，彭芳的工资由零食港湾公司法定代表人石燕或零食港湾公司胭脂路店负责人田霓从其个人银行账户转至彭芳银行卡上，由田霓和石燕对其进行管理。零食港湾公司、零食港湾公司胭脂路店均未与彭芳签订书面劳动合同，也没有为彭芳缴纳社会保险。2016年11月22日，彭芳在公司做收尾工作时，因店铺门口台阶湿滑摔倒受伤，后住院治疗12天。彭芳受伤后，零食港湾公司法定代表人石燕向彭芳转款5,000元。彭芳受伤前12个月的月平均工资为2,272.39元。2017年3月16日，彭芳向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认彭芳与零食���湾公司之间存在劳动关系；2、零食港湾公司与零食港湾公司胭脂路店共同向彭芳支付2015年12月至2016年11月期间未签订劳动合同的二倍工资26,334元。该委于2017年5月31日作出昌劳人仲裁字[2017]第280号仲裁裁决，裁决如下：1、确认彭芳于2015年12月24日起与零食港湾公司建立劳动关系；2、零食港湾公司向彭芳支付2016年1月24日至2016年11月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22,645.54元（2,272.39元/月×9个月+2,272.39元/月÷21.75天/月×21天）。零食港湾公司不服该裁决，起诉至本院，请求判如所请。上述事实有被告彭芳提交的仲裁裁决书以及送达回证、银行流水、证人证言3份、QQ、微信工作聊天截屏、通话录音、证人证词视频、照片及双方当事人陈述在卷佐证。本院认为：被告彭芳于2015年12月22日经零食港湾公司招聘，于同年12月24日进入原告零食港湾���司胭脂路店工作，根据彭芳提交的QQ、微信群聊天截屏可以证明零食港湾公司对彭芳直接进行管理。彭芳提交的银行流水显示零食港湾公司胭脂路店负责人田霓、零食港湾公司法定代表人石燕先后每月向彭芳转款，金额均在2,500元左右；彭芳受伤后，零食港湾公司法定代表人石燕向彭芳转款5,000元。零食港湾公司主张田霓、石燕向彭芳转账行为系个人经济往来，但未提交证据证明，本院不予采信。依照劳社部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，彭芳受零食港湾公司的劳动管理，从事零食港湾公司安排的有报酬的劳动。综上，本院认定彭芳于2015年12月24日起与零食港湾公司之间存在事实劳动关系，对零食港湾公司主张该期间与彭芳之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，彭芳于2015年12月24日与零食港湾公司建立劳动关系，但一直未与彭芳签订书面劳动合同，应向彭芳支付2016年1月24日至2016年11月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，劳社部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：确认原告武汉零食港湾商贸有限公司与被告彭芳于2015年12月24日起存在事实劳动关系；原告武汉零食港湾商贸有限公司向被告彭芳支付2016年1月24日至2016年11月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22,645.54元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元由原告武汉零食港湾商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期���为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审 判 员 郑继萍二〇一七年八月三十一日法官助理 易华婷书 记 员 王 可