四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初3447号 原告：龙春燕，女，1992年7月15日出生，汉族，住四川省屏山县。 被告：宜宾市民生冷链股份有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区象鼻产业园区三支道1号。统一社会信用代码：91511500208908536T。 法定代表人：王兰,执行董事。 委托诉讼代理人：蔡贵兵（系该公司员工），男，1971年10月22日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 原告龙春燕与被告宜宾市民生冷链股份有限公司（以下简称民生公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告龙春燕,被告民生公司的委托诉讼代理人蔡贵兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙春燕向本院提出诉讼请求：1.被告付给原告拖欠工资84000元（3000元/月×28个月），从2015年1月至2017年4月共计28个月；2.被告付给原告经济补偿金9000元（3000元/月×3个月），从2014年3月至2017年4月共计3年；3.被告付给原告社会保险费30900元（900元/月×34个月），从2014年3月至2017年4月共计34个月；4.本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：原告龙春燕于2014年3月进入民生公司从事办公室文员工作，试用期工资为2000元/月，双方未签订劳动合同。原告试用期满后继续在被告公司上班，后因公司长时间未给原告发工资，导致原告家庭生活困难，原告被迫于2017年5月离开公司在外谋求生活。故原告起诉至法院，请求支持其诉讼请求。 被告民生公司辩称，1.原告诉请被告拖欠其2015年1月至2017年4月工资84000元与事实不符，截止2016年4月30日，被告差欠原告工资8400元，2015年12月至2017年2月，原告应领工资16150元（含此前差欠的7400元），原告已领取15250元，现被告只差欠原告工资900元；2.原告上班时间为2014年10月4日至2017年2月，实际上班时间为17个月，且原告属于自动离职，故公司不应当支付经济补偿金；3.原告因自身原因不参与公司统一购买社保，要求在其户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险，被告同意原告可凭自行购买保险的相关票证在公司报销，双方还就此事签订了《职工自愿放弃社会保险协议书》。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的原、被告身份证明、《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《劳动合同书》、仲裁申请书、收件回执、劳动仲裁送达回证、宜劳人仲不〔2019〕63号《不予受理案件通知书》、《宜宾市民生冷链股份有限公司员工龙春燕应发工资明细》、员工试用表、考勤表、民生公司工资付款凭证、《职工自愿放弃社会保险协议书》等证据，本院依法予以确认并在卷佐证。 对于被告提交的《宜宾市民生冷链股份有限公司员工龙春燕未发工资明细2016年4月30日止》和《宜宾市民生冷链股份有限公司离职人员》欠薪确认表，原告提出异议，但并未提供证据予以否认，故本院结合其它证据予以综合采信。 对于被告提交的《宜宾市民生冷链股份有限公司员工龙春燕应发工资明细》，因其几份金额均不吻合，故本院结合其他证据予以综合采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年10月，原告龙春燕开始在被告民生公司从事办公室文员工作，双方于2015年9月3日签订固定期限劳动合同，合同期限为2015年9月3日至2016年8月31日。合同期满后，双方继续签订固定期限劳动合同，合同期限为2016年9月1日至2017年8月31日。原告在被告民生公司工作至2017年2月，因被告未足额、按时支付工资，原告遂离开民生公司。此后，原告一直要求被告支付拖欠的工资，还因被告欠薪问题到劳动部门、信访部门反映。2019年9月，民生公司部分职工就欠薪问题在信访部门签订了《宜宾市民生冷链股份有限公司离职人员》欠薪确认表，该表载明民生公司欠龙春燕薪金2300元，原告龙春燕的丈夫李林在该表上签名并捺印。后因被告一直未支付欠薪，原告龙春燕于2019年12月3日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.民生公司支付原告2015年1月至2017年4月的工资84000元；2.民生公司支付原告2014年3月至2017年4月的经济补偿金9000元；3.民生公司支付原告2014年3月至2017年4月的社会保险费30900元。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出宜劳人仲不〔2019〕63号《不予受理案件通知书》，以原告龙春燕的第一、二项仲裁请求超过仲裁时效，第三项仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围为由，决定对龙春燕的仲裁申请不予受理。龙春燕于2019年12月10日收到该不予受理通知书后不服，于2019年12月19日向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，1.原告提交的龙春燕银行卡交易清单显示，从2015年1月至2016年2月，每月均有相对固定的收入进账，其中2015年10月31日、11月1日、12月28日、12月29日（两笔）、2016年2月6日的转存款项，付款方显示为“王兰”（民生公司法定代表人叫王兰）；2016年2月5日、2月6日的转存款项，付款方显示为“侯智敏”（民生公司财务经理叫侯智敏）；2016年2月6日的转存款项，付款方显示为邢义会（系民生公司财务人员）；2016年9月2日收到转存款项3000元，付款方显示为“宜宾市民生饮料冷食品有限公司”（民生公司曾用名为“宜宾市民生饮料冷食品有限公司”）。 2.原告龙春燕从民生公司离职前9个月（从2016年5月至2017年1月）的平均工资为1944元/月【（3000元+3000元+1200元+1200元+1600元+1800元+1800元+1800元+2100元）÷9个月】。 3.民生公司提交的员工考勤表显示，龙春燕最后上班考勤日期为2017年2月4日。 4.2015年9月3日，原告龙春燕与被告民生公司签订《职工自愿放弃社会保险协议书》，龙春燕因在农村购买新农合而决定不由民生公司为其购买社会保险。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律法规规定，按月向劳动者及时足额支付工资，用人单位不得克扣劳动者工资。本案中，原告龙春燕从2014年10月起开始在被告民生公司工作，被告民生公司作为用人单位，在原告龙春燕为其提供劳动后，应当按月足额支付龙春燕工资，并依照法律规定缴纳社会保险费，但被告民生公司至今尚欠原告工资未予支付，至今未为原告缴纳社会保险费。对于原告的诉讼请求，本院结合双方的争议焦点评判如下： 一、被告民生公司尚欠原告龙春燕的工资金额？原告诉称被告从2015年1月起就未支付其工资，但原告提供的自己的银行卡交易明细显示，原告的银行账户从2015年1月至2016年2月，每月均有相对固定的转账收入，部分转账明确显示付款方为民生公司法定代表人王兰、财务经理侯智敏、财务人员邢义会，且2016年9月2日收到的转存进账3000元付款方明确显示为宜宾市民生饮料冷食品有限公司，因此，原告的陈述明显与事实不符，原告的诉讼行为违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条“民事诉讼应当遵循诚实信用原则”的规定，故本院对原告诉称的欠薪金额84000元不予采纳。原告虽对被告提交的《宜宾市民生冷链股份有限公司员工龙春燕未发工资明细2016年4月3日止》、《宜宾市民生冷链股份有限公司龙春燕应发工资明细》表所载金额不予认可，但并未提供证据予以否认，且工资明细表中所载部分工资明细与原告所提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》所载部分进账款项相吻合，故本院结合以上证据和有龙春燕丈夫李林签字确认的离职人员欠薪确认表，确认被告民生公司尚欠原告工资2300元。对原告诉请被告民生公司支付拖欠工资84000元的诉讼请求，依法支持为2300元。 二、被告民生公司是否应支付原告经济补偿金？虽然原告龙春燕系自动离开民生公司，但其离职原因是被告民生公司未按时足额支付其工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”规定，原告可以依法解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定，被告民生公司应当向原告支付经济补偿金。被告民生公司关于原告龙春燕系自动离职，不应支付其经济补偿金的辩称意见，因缺乏事实和法律依据，本院依法不予采纳。 三、经济补偿金数额？对于原告的入职时间，原告诉称其于2014年3月起到被告公司上班，但未提供证据予以证明，本院根据被告民生公司提供的员工试用表，确认原告从2014年10月起到被告公司上班，双方的劳动关系自此建立。对于原告的离职时间，原告诉称其于2017年5月才离开民生公司，但未提供证据予以证明，本院根据被告民生公司提供的考勤表，依法确认原告于2017年2月4日后未到民生公司上班，双方的劳动关系从2017年2月5日起解除。原告从2014年10月至2017年2月在民生公司工作，工作时间为2年5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告的经济补偿金应按2.5个月工资标准支付。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本院结合原告龙春燕于2017年2月离职前的平均工资标准1944元/月，核算支持其经济补偿金为4860元（1944元/月×2.5个月）。原告要求按3000元/月计算经济补偿金的诉讼主张，因未提供证据证实，本院依法不予采纳。 四、被告是否应当向原告支付社保费用？本案中，被告民生公司作为用人单位，至今欠缴职工龙春燕2014年10月至2017年2月社会保险费的事实，双方均不持异议，本院依法予以确认。虽然原告龙春燕与被告签订了协议，自愿放弃由民生公司为其缴纳社会保险费，但依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，用人单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务，原、被告双方签订的《职工自愿放弃社会保险协议书》违反了法律的强制性规定，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条“有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定”的规定，该协议无效，故被告民生公司仍要履行法定义务为原告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣缴纳”以及第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，对于被告民生公司欠缴的社会保险费，应当由社会保险费征收机构责令被告限期缴纳、补足，而不应由被告直接支付给原告个人。如果原告自行到社会保险经办机构缴纳了上述社保费用的，可以要求被告予以支付，但原告龙春燕未提供其自行缴纳社保费用的依据。故原告龙春燕要求被告民生公司直接向其支付2014年3月至2017年4月社会保险费30600元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 据此,依照《工资支付暂行规定》第七条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、宜宾市民生冷链股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付龙春燕工资2300元； 二、宜宾市民生冷链股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付龙春燕经济补偿金4860元； 三、驳回龙春燕的其他诉讼请求。 如果上述义务人未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市民生冷链股份有限公司负担。此款原告已预交，被告宜宾市民生冷链股份有限公司于本判决生效之日起十日内将应负担的案件受理费直接支付原告龙春燕。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员 李德其 二〇二〇年七月六日 法官助理 曾 帅 书 记 员 文 红