福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0212民初1921号 原告：厦门金双胜金属制品有限公司，住所地厦门市同安区集贤路215号（丙类厂房）第一层，统一社会信用代码91350212693027299Y。 法定代表人：曾胜财，总经理。 委托诉讼代理人：杜立武、黄兴源，福建理则达律师事务所律师、实习律师。 被告：张成府，男，1957年3月12日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：沈树有，北京观韬（厦门）律师事务所律师。 原告厦门金双胜金属制品有限公司（以下简称金双胜公司）与被告张成府劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金双胜公司之委托诉讼代理人杜立武、黄兴源，被告张成府之委托诉讼代理人沈树有均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金双胜公司向本院提出如下诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在劳动关系；2.原告不需要向被告支付经济补偿金、工资以及为被告办理社会保险登记补缴社会保险费；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告张成府于2010年入职原告处从事打磨等生产业务。2014年起，原告企业转型，不再生产而专门做产品采购、出口。2015年初，原告全面停止生产业务的开展，被告要回老家，向原告申请离职。之后，原告公司员工罗新辉与原同事一起成立了厦门鑫双胜运动器材有限公司（以下简称鑫双胜公司），并与原告协商作为原告的供应商。2015年3月，被告应聘到该公司打磨组上班。2017年2月7日，被告以其老家盖房申请贷款为由，要求鑫双胜公司法定代表人罗新辉出具一份在职证明。罗新辉持有原告公司的行政章，又担心鑫双胜公司承担用工风险，就以原告公司行政章向被告出具劳动关系证明。之后，被告以双方存在劳动关系为由向同安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告认为，被告自2015年初辞职，就与原告终止了劳动关系，之后入职鑫双胜公司，为该公司提供劳动，由该公司法定代表人向其发放工资，与鑫双胜公司建立劳动关系，应该由鑫双胜公司承担相关的用工责任。 被告张成府辩称，原告请求确认双方之间不存在劳动关系、不需要向被告支付经济补偿金、工资以及为被告办理社会保险登记补缴社会保险费没有事实和法律依据，依法应当驳回。1.被告于2010年2月1日进入原告加工焊接部任后勤岗位。被告入职后，原告未依法为被告办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费，为此，被告根据劳动合同法第三十八条第一款第（二）项之规定，请求仲裁解除与原告之间的劳动关系。根据劳动合同法第四十六条第一款第（一）项之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。依照劳动合同法第四十七条之规定，原告应当按劳动关系解除前十二个月平均工资标准向被告支付7.5个月的工资即25859.78元（3447.97元/月×7.5个月）。2.根据我国劳动法律法规有关规定，依法为职工缴纳社会保险是国家强制性法律规定，是用人单位的法定义务。因此，原告应当自用工之日起为被告办理社会保险登记手续并依法缴纳社会保险费。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未提供任何证据证明被告的离职时间，应当承担举证不能的法律后果，且原告在2015年1月至9月份期间按时给被告发放工资，根本不存在被告“要回老家向原告申请离职”及“自2015年3月开始被鑫双胜公司招聘到该公司打磨组上班”的事实。4.原告在仲裁阶段也承认罗新辉是原告的人事行政主管，原告用法定代表人曾胜财的账户给员工发放工资。原告于2016年8月1日、17日、11月23日、12月26日期间为罗新辉报销费用，于2016年8月20日、9月20日、10月20日、11月21日、12月20日、2017年1月20日、2月20日向罗新辉发放工资，足以说明罗新辉是原告公司员工的事实。原告辩称“罗新辉给被告转账是代表鑫双胜公司向其发放工资，被告与鑫双胜公司建立劳动关系，应由鑫双胜公司承担用工责任”没有相应的事实根据与法律依据。5.从被告提供的《工资卡历史交易明细表》和原告在仲裁庭审中提供的曾胜财《中国农业银行卡交易明细表》可以看出，被告入职以来，原告用其法定代表人、股东、人事行政主管、公司员工的账户给公司员工（包括被告）发放工资的事实。6.鑫双胜公司是原告以其公司员工的名义注册的公司，属于原告控制的关联企业，且被告自入职以来一直都在原告同一地点，从未发生任何变动。原告以其关联公司的名义为被告购买团体人身意外伤害保险，也不影响和改变原告与被告之间存在劳动关系的法律地位。 经审理查明，2010年2月15日，原告金双胜公司作为甲方（用人单位），被告张成府作为乙方（员工），签订《劳动合同》1份。《劳动合同》载明：1.甲乙双方同意按有固定期限确定本合同期限，自2010年2月15日起至2017年2月15日；2.工作内容（岗位）为焊接部，工作地点为同安区；3.乙方试用期工资为1050元／月，每月15日为工资发放的时间。2017年2月7日，罗新辉向张成府出具《在职证明》1份，并在落款处加盖其持有的金双胜公司行政专用章。《在职证明》载明：“兹证明张成府，身份证号5122211957××××××××；从2010年2月起为我公司员工，现仍在职，在我司机加焊接部任职。特此证明！厦门金双胜金属制品有限公司”。此后，张成府未返回工作岗位。2017年2月16日，张成府以金双胜公司未为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费为由，向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决解除双方之间的劳动关系，并裁决金双胜公司支付经济补偿金24135.79元等等。2017年3月14日，金双胜公司在仲裁庭审中确认，罗新辉、兰群分别是金双胜公司人事行政主管、员工，于佳、曾潭桥则是金双胜公司股东。2017年4月6日，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会作出同劳仲委［2017］136号《裁决书》，裁决：1.确认张成府与金双胜公司之间的劳动关系于2017年2月8日解除；2.金双胜公司应于裁决生效之日起七日内一次性支付给张成府经济补偿24135.79元、2017年2月份工资805元；3.自裁决书生效之日起十日内，金双胜公司应当依法为申请人向社会保险经办结构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。该裁决书送达后，金双胜公司不服，向本院提起诉讼，诉讼请求如上所述。 另查明，原告金双胜公司经营范围为体育器材及配件制造、体育用品及器材批发等。罗新辉于2015年1月9日部分出资设立了鑫双胜公司，并担任法定代表人一职，鑫双胜公司住所地址于厦门市同安区类厂房）3＃第一层及隔层，经营范围为球类制造、体育器材及配件制造、训练健身器材制造，公司监事为兰群。罗新辉以其个人银行账户向被告张成府转账支付了2016年1月起至2016年12月止的工资合计41375.62元（其中，1月3181元、2月2404.62元、3月3675元、4月2940元、5月3600元、6月3395元、7月3115元、8月3555元、9月3875月、10月3800元、11月3905元、12月3930元）。 审理中，原告金双胜公司举示中国人身财产保险股份有限公司《团体人身意外伤害保险单（抄件）》及《批单》，拟证明鑫双胜公司为被告张成府购买团体意外险，张成府与鑫双胜公司建立劳动关系。其中，《批单》中“批文”部分载明“因人员变更，兹经投保人申请，本公司同意对827112016350202000022号保险单作如下批改《变更被保险人信息》……被保险人名称由王清亮变更为张成府……以上批注内容自2016年5月24日起生效。”金双胜公司申请罗新辉出庭作证，罗新辉陈述，其主要负责鑫双胜公司的外部业务，较少参与鑫双胜公司的内部管理，张成府自2015年3月起入职鑫双胜公司，但其持有金双胜公司的行政专用章，出于私心考虑为张成府出具《在职证明》。 张成府举示的证据及证明对象如下：1.金双胜公司法定代表人曾胜财名下中国农业银行交易明细表，拟证明曾胜财为罗新辉发放工资、报销费用，罗新辉系金双胜公司的员工；2.工作卡，拟证明张成府与金双胜公司存在劳动关系。工作卡正面左侧张贴张成府寸照，右侧印有“厦门金双胜金属制品有限公司”字样，“姓名、部门、职务”分别载明“张成府、焊接部、后勤”；3.张成府名下中国农业银行账户交易明细清单（20100505-20160625），拟证明金双胜公司在张成府任职期间，以兰群、曾潭桥、于佳、曾胜财、罗新辉的个人账户向张成府转账支付工资。 以上事实，有原告金双胜公司举示的同劳仲委[2017]136号《裁决书》、金双胜公司信用信息、鑫双胜公司信用信息、《团体人身意外伤害保险单（抄件）》、《批单》、张成府名下中国农业银行账户交易明细清单（20160101-20170204），被告张成府举示的《劳动合同》、《在职证明》、工作卡、金双胜公司法定代表人曾胜财名下中国农业银行交易明细表（20160801-20170228）、张成府名下中国农业银行账户交易明细清单（20100505-20160625）、厦门市同安区劳动争议仲裁委员会《受理仲裁申请暨参加仲裁活动通知》、庭审笔录以及当事人庭审陈述等证据在案为证。 本院认为，本案的争议焦点是原告金双胜公司与被告张成府是否存在劳动关系。1.关于张成府举示的《劳动合同》、《在职证明》、工作卡。劳动合同是确立劳动者与用工主体的劳动关系的重要依据，张成府举示的《劳动合同》明确载明张成府的用工主体是金双胜公司，且对合同期限内双方的权利义务进行明确约定，金双胜公司对该劳动合同的真实性未提出任何异议，故该劳动合同可以作为认定张成府与金双胜公司存在劳动关系的证明。罗新辉设立鑫双胜公司、担任法定代表人的同时，并未辞去金双胜公司人事行政主管一职，亦未移交其原持有的金双胜公司行政专用章。作为完全民事行为能力人，罗新辉应当知道出具《在职证明》的法律后果，金双胜公司辩称该行为系罗新辉的个人行为，缺乏事实依据，本院不予采信。故，张成府举示的《劳动合同》、《在职证明》、工作卡相互印证，形成较为完整的证据链条，证实了金双胜公司与张成府自2010年2月1日起存在劳动关系。2.关于金双胜公司举示的中国人身财产保险股份有限公司《团体人身意外伤害保险单（抄件）》、《批单》、张成府名下中国农业银行账户交易明细清单。《团体人身意外伤害保险单（抄件）》虽然体现投保人、被保险人分别为鑫双胜公司、张成府等10人，但《批单》同时体现由其他被保险人自2016年5月24日起变更为张成府，但金双胜公司主张张成府自2015年3月起入职鑫双胜公司，二者并不相符。在金双胜公司工商注册地址、经营范围、公司高管人员与鑫双胜公司极有可能混同的情况下，仅凭鑫双胜公司为张成府投保团体人身意外伤害保险这一事实无法认定鑫双胜公司与张成府存在劳动关系。张成府名下中国农业银行账户交易明细清单（20160101-20170204）虽能体现罗新辉以其个人银行账户向张成府转账支付了2016年1月起至2016年12月的工资合计41375.62元，但张成府名下中国农业银行账户交易明细清单（20100505-20160625）同时体现了金双胜公司存在以员工个人银行账户向员工转账支付工资的管理惯例。罗新辉自述较少参与鑫双胜公司的内部管理，主要负责外部业务，那么其以个人账户向张成府转账支付工资的行为不能排除其代金双胜公司向张成府支付工资的可能性。 综上，结合双方举示的证据及各方当庭陈述，本院认定金双胜公司与张成府自2010年2月1日起存在劳动关系，罗新辉以其个人银行账户向张成府转账支付2016年1月起至2016年12月的工资系代金双胜公司发放工资的行为，金双胜公司尚欠张成府2017年2月的工资。金双胜公司在张成府任职期间，未为张成府办理社会保险登记并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，张成府有权解除劳动关系并要求金双胜公司为其办理社会保险登记、补缴社会保险费，同时按照法律规定支付经济补偿金。2017年2月8日起，张成府未再回到金双胜公司工作，故双方劳动关系解除时间为2017年2月8日。金双胜公司向张成府发放了2016年1月起至2016年12月的工资合计41375.62元，张成府月平均工资3447.97元（41375.62元÷12个月），金双胜公司应支付张成府的2017年2月的工资计为805元【3447.97元/月×（7÷30）】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。张成府自2010年2月1日入职，至2017年2月8日解除劳动关系时，工作年限为7年又7天，故张成府的经济补偿金计为25860元（3447.97元／月×7.5个月）。鉴于张成府在仲裁阶段仅主张经济补偿金24135.79元，又未向法院提起诉讼，故金双胜公司应按24135.79元向张成府支付经济补偿金。依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但缴纳社会保险不属于劳动争议的受案范围。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门金双胜金属制品有限公司与被告张成府的劳动关系于2017年2月8日解除； 二、原告厦门金双胜金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张成府2017年2月工资805元、经济补偿金24135.79元，合计款项24940.79元； 三、原告厦门金双胜金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内依法为被告张成府向社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 四、驳回原告厦门金双胜金属制品有限公司的全部诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门金双胜金属制品有限公司承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一七年八月三十一日 书记员  杨文德 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。                                                                         《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书固定履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。