广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初8883号原告：李向阳，男，汉族。委托诉讼代理人：张占文，系广东红棉律师事务所律师。被告：佛山市盈峰置业有限公司。法定代表人：GOHCHYEBOON，任董事长。委托诉讼代理人：邱晓岚，系上海金茂凯德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓燕，系上海金茂凯德律师事务所律师。本院于2017年6月14日受理原告李向阳与被告佛山市盈峰置业有限公司劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，于2017年7月26日公开开庭进行了审理，原告李向阳及其委托诉讼代理人张占文、被告的委托诉讼代理人邱晓岚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告于2017年4月25日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年6月2日作出佛南劳人仲案字［2017］1039号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。2.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付原告违法终止劳动合同的经济赔偿金及代通知金276308元（5599元×3×14＋41150元）；（2）被告向原告支付2016年度奖金98222元；（3）被告向原告支付会计使用证书费8000元及体检费800元。3．劳动合同签订情况。原告与被告签订了两份书面劳动合同。2012年4月19日，原告与被告签订了劳动合同（合同显示被告的法定代表人是卢仕），约定合同期限是2012年4月19日起至2015年4月18日止，其中试用期为6个月，自2012年4月19日起至2012年10月18日止；原告任高级财务经理，等级CM3；原告的月工资为28000元，合同履行期间原告的工资调整按照被告的工资分配制度确定；被告有权根据经营状况等就公司员工奖金（若有）和/或津贴（若有）的数额以及支付时间、支付方式等事宜不时予以调整，被告作每次调整时无须受之前调整的约束，之前的调整亦不得作为被告之后必须遵循的先例；被告有权根据员工手册等公司规章制度对员工的表现作出评估，并根据前述规定确定公司员工的奖金（若有）和/或津贴（若有）的数额；原告严重违反国家法律、法规和规章以及被告的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害的，被告可以立即解除劳动合同。2015年4月19日，原告与被告签订了劳动合同（合同显示被告的法定代表人是卢仕），约定合同期限是2015年4月19日起至2019年4月18日止；原告任高级财务经理，等级CM3；原告的月工资为税前37000元；有关奖金或津贴的调整和确定、劳动合同的解除的规定与上一份劳动合同的相关规定相同。4.原告的工资水平。被告对原告实行月薪制，从2015年4月开始，工资为37000元每月，从2016年6月起上升为41150元每月。5.劳动合同解除时间。2017年2月27日，被告向原告发出《解除劳动合同通知函》，以原告严重违法公司制度和失职为由，解除与原告的劳动关系。原告于2017年2月28日签收了上述《解除劳动合同通知函》，但注明“上述指责与事实不清、不符合客观情况”，并于同日办理交接手续后离职。6.原告离职前12个月的平均工资是40850元。7.需要说明的情况。（1）2010年9月1日，原告与北京丰树华新管理咨询有限公司（法定代表人为卢仕）签订劳动合同，约定合同期限是2010年9月1日起至2013年8月31日止，其中试用期为6个月，自2010年9月1日起至2011年2月28日止，原告任高级财务经理，等级CM3；原告的月工资为税前22000元，该公司聘用原告出任丰树在天津的合资公司（天津港海丰保税物流有限公司）的财务总监职位，原告的工资调整按照北京丰树华新管理咨询有限公司的工资分配制度确定。（2）被告的《员工手册》（第二版，2014年7月1日生效）2.1.5.2规定：“不定数额奖金的支付：不定数额的奖金并非员工工资的任何部分，且公司有权根据其财务及经营状况、该部门的业绩表现、公司规章制度以及员工的表现考核是否发放不定额的奖金。公司将于每年6月向公司决定发放奖金的员工发放不定数额的奖金。每年的4月1日至次年的3月31日，即公司的财政年度，被视为不定数额奖金的计算期间。如果原告在财政年度中有休无薪假，其不定数额的奖金将按比例折算。员工是否符合发放条件，不定数额的奖金及任何其他的津贴（若有）的数额以及支付时间、支付方式等事宜由公司不时予以调整。公司作每次调整时无须受之前调整的约束，之前的调整亦不得作为公司之后必须遵循的先例”，2.1.5.4规定：“十三薪和不定数额奖金的发放资格。除非公司自主另行决定，如果员工在不定数额的奖金、十三薪等津贴发放日之前已经辞职或者公司已经向其发出解除合同的通知，则其无权主张享有不定金额奖金、十三薪及任何其他津贴”，2.3.2中规定，M3以及M4级别的员工可就每次的健康体检费用报销最高为人民币800元的金额，2.4规定：“员工已经提出辞职申请或者公司已经向员工发出解除合同的通知，则该员工立即无权享有第2.1.5条，第2.3.1条、第2.3.3条的福利”。原告于2014年6月25日已阅读上述《员工手册》，并书面声明将严格遵守履行《员工手册》的各项规章制度，如有违反，愿意接受公司按照相关规章制度进行处理。(3)被告与广东赢城投资管理有限公司（以下简称赢城公司）于2016年7月18日签订的《国际创智园项目销售委托代理合同》，约定被告委托赢城公司作为国际创智园项目的场外销售代理，被告按赢城公司客户的成交销售总额（即被告与赢城公司客户签署的《商品房买卖合同》约定的总金额）的5%支付代理费，在赢城公司客户与被告签订网签及纸质版《商品房买卖合同》及其他被告要求的购房文件，并全额缴付《商品房买卖合同》约定的首期购房款后，被告同意先结算相应单元的50%的代理费，剩余部分在《商品房买卖合同》经当地房屋管理机构备案登记结束后30天内结算。2016年12月，被告与赢城公司客户签订了《国际创智园认购书补充协议》，确定了出售物业的总价金额，明确约定了该协议性质为购房方取得与被告就物业买卖事宜签署《商品房买卖合同》的缔约权，并确定了签署《商品房买卖合同》和支付购房款时间等事宜。原告分别于2016年12月30日、2017年1月11日对《国际创智园项目销售委托代理合同》约定的代理费的支付进行审批，并分别于2017年1月3日、1月11日将上述代理费支付给赢城公司。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2017]1039号仲裁裁决书。3.劳动合同。4.工作满5年期长期服务奖及其中文译本。5.2012-2015奖金证明。6.劳动保障监察举报投诉案件告知书。7.律师函及快递单。8.与被告人事主管lilian手机短信截图。9.被解除劳动关系人员名单。10.中国区执行总裁2016年7月29日邮件。11.门诊病人费用明细清单、病历。12.最低工资网页截图。13.报警回执及撬开保险柜照片。14.单位结算账户组合印鉴申请书。15.CEO的审批邮件及中文译本。16.原告与CFO的邮件往来截图。17.公司年度预算单、签收函。18.证人证言。经质证，被告对原告证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，原告提供的其中一份劳动合同是与北京的一家公司签订的，该公司不是被告，也不是被告的延续，与被告之间是独立的法人，所以原告的任职时间应该从2012年开始计算，其工作时间为5年，而非7年；另外，原、被告之间签署的2012年的劳动合同中1.1款特别明确约定试用期为6个月，即原告在2012年到被告处工作是新的工作，才需要约定试用期。对证据4的真实性无异议，但该文件并不是被告所出具，被告是独立法人，对于原告之前在他处工作的服务期限是否延续计算，被告没有作出过任何约定或承诺。对证据5的真实性无异议，但该证据只能证明原告过往的奖金，但并不能证明原告能就此获得其在诉讼中所主张的奖金。对证据6-8的真实性无异议，仅代表原告提出过主张，但被告不认同原告的主张。对证据9的真实性有异议，该份证据没有被告的印章，也不清楚该证据来源，以及该证据与本案原告因违纪被解除劳动关系没有关联。对证据10的真实性有异议，从该证据中不能看出邮件的发送人以及接收人，该证据也没有经过公证处公证，该证据上记载的文字模糊，而且原告也没有提供相应的中文译本，所以被告对其内容不予认可。对证据11的真实性无异议，但该证据只是证明原告当天去医院看病的事实，且该证据是原告就医后提交的，原告当天去就医也没有告知被告，也没有向被告请假，根据病历也可以看出原告的病情并非紧急，也就是说原告应该履行其请假义务，原告没有履行也可以视为其擅自离岗。对证据12的真实性无异议，但被告是合法解除与原告的劳动关系的，无需支付补偿金。对证据13中报警回执的真实性无异议；照片内容不明确，无法确认，被告撬开保险柜是因为原告情绪失控且不愿意配合公司的工作、被告财产得不到保障的情况下，被告迫不得已才撬开保险柜的。证据14仅为复印件，原告未出示原件，对其真实性无法辨认，对该组证据的证明内容和关联性有异议，第一，该组证据落款时间分别为2013年5月8日和2014年11月14日，新的DelegationofAuthority（《审批授权规定》）自2016年4月1日生效，因此该证据不能说明原告有权超越DelegationofAuthority（《审批授权规定》）的审批权限对房产佣金支付进行审批；第二，该组证据为提供给银行的组合印鉴使用说明，仅说明相关人员就公司相关业务的付款事宜按照公司确定的审批权限进行审批得到授权后，有权在向银行进行付款时加盖预留授权人签章供银行审查，不能说明相关人员仅凭其预留在银行的印章就能超过公司审批权限支付相应款项，该账号组合印鉴不能与DelegationofAuthority（《审批授权规定》）相互替代，两者是先后顺序，经过DelegationofAuthority（《审批授权规定》）确定的审批权限获得授权后，相关人员方有权在一定金额内使用组合印鉴安排银行付款，因此，该证据不能说明原告有权对本案项下房产佣金支付进行审批，更不能否定和替代DelegationofAuthority（《审批授权规定》）；第三，原告违反公司规章制度不仅表现在其超越审批权限支付款项，还表现在其在代理合同约定的付款条件尚未满足的情况下支付相应款项，原告这种置公司利益于不顾，提前支付款项的失职行为同样严重损害到被告的合法利益。对证据15的真实性不予认可，从证据形式上，该组证据为电子邮件证据，应进行公证，但该组证据未进行公证，真实性存疑，该邮件仅为打印件，且原告并非邮件接收和发送的当事人，邮件是否实际存在、发送、接收、修改，均无法证实，该邮件证据是个人与个人之间的邮件往来，对该组邮件真实性的举证责任应由原告承担，不应倒置由公司来承担，被告不认可该证据的证明内容，理由如下：第一，该邮件的主题中明确邮件所述的物业为10座04梯、建筑面积3851平方米，被告提供的原告违规审批的物业均位于6座02梯和13座06梯、09梯、10梯、11梯、12梯（详见被告证据4或者能够的《付款请求表》及《国际创智园认购书补充协议》），因此，该邮件内容中所显示的物业审批与本案争议部分的物业审批并不相同，该邮件与本案争议无关，不能证明原告就6座和13座物业审批没有违反公司规章制度；第二，根据DelegationofAuthority（《审批授权规定》），房产经纪代理佣金的支付审批至少需要2人（CEO＋CFO）批复，超过8万美元，还需管理委员会批复，因此，本案所涉佣金的支付审批仅取得CEO的批复同意是远远不够的，原告为DelegationofAuthority（《审批授权规定》）的起草者和公司的高级管理者，对DelegationofAuthority（《审批授权规定》）的内容知晓且更应严格遵守，原告提供的该组邮件仅能证明该10座04梯物业的相关付款取得了CEO的同意，但不能证明该付款审批取得了其他审批人的审批同意，因此，该组证据不能证明原告没有违反公司审批支付付款；第三，公司与代理商签署的《国际创智园项目销售委托代理合同》中明确约定，购房人与被告签订网签及纸质版《商品房买卖合同》并全额缴付首期购房款后，被告支付相应单元的50%代理费，剩余部分在购房合同经备案登记后30天内结算支付，因此，即便原告对房屋经纪代理费具有审批权限，原告作为被告财务经理，也应尽到对财务合规合约把控的职责，也应按照代理合同约定的付款条件安排付款，而事实上，原告既没有审批权限，又在代理合同约定的付款条件没有满足的情况下安排付款，存在越权和失职的违反公司规章制度的双重行为，给公司造成严重损失。对证据16的真实性有异议，邮件上的收件人、抄送人均不是被告，与被告无关，邮件上的内容也与本案所争议的内容无关；邮件发送时间为2015年7月5日，而根据被告举证，2016年7月14日原告向其同事发送DelegationofAuthority（《审批授权规定》）文件，证明原告是知晓DelegationofAuthority（《审批授权规定》）所规定的审批权限的。从邮件上可以看到发件人为RayWong，其是项目经理，其与公司已经解除劳动关系。对证据17的公司年度预算单不予认可，不清楚证据来源，也没有被告盖章；对签收函的真实性无异议，但只能证明原告曾将其会计证书交给被告，但该证据无法证明原告的证明内容，与本案无关。对证据18，不认可其真实性，该证人证言并没有证人的签字认可，另根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，因此证人必须出庭接受质证，否则不具有证据效力，因此，该证人证言内容并不可信，不应予以采纳。（二）被告提交了如下证据：1.《劳动合同》。2.《员工手册》、《员工手册声明》。3.2013年1月10日的《声明》、DelegationofAuthority（《审批授权规定》）及其中文译本、原告发送《审批授权规定》的电子邮件公证书。4.《国际创智园项目销售委托代理合同》、《国际创智园认购书补充协议》及其付款申请表、中文译本、南海农商银行结算业务委托书。5.解除劳动合同通知函及回执。经质证，原告对被告证据1、2无异议，但原告与被告共签订了3份合同，该3份合同的样式都是一样的，法定代表人也是一样的，所以不存在被告声称的2012年以前原告就职的公司是与被告独立的不同法人。对证据3的真实性无异议，原告只是负责转发DelegationofAuthority（《审批授权规定》），与本案也没有关联。对证据4无异议，虽然丰树公司制订了规章制度，但在佛山一直没有实际执行，中国区总裁与佛山总经理也没有执行该规章制度，原告是根据总经理与CEO之间邮件往来执行，进行审批。对证据5的真实性无异议，原告签字时有备注注明。2017年2月27日上午去看眼病，当天上午就把病假单交给公司，交病假单时公司就要求原告离职。原告当天还签署相关发放工资的文件，所以不存在擅自离岗的行为。原告2017年2月27日下午及2017年2月28日上午一直和上海人事总经理lilian沟通，总经理一直劝说原告不要去申请仲裁、打官司，公司同意支付22.5万的经济补偿金。因为原告2017年2月28日回到公司时发现保险柜被撬，当时感觉人格受到伤害，所以原告离职后就去申请劳动仲裁。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告的工作年限。原告主张其于2010年9月1日入职北京丰树华新管理咨询有限公司，该公司与被告同属于一个集团公司，法定代表人亦相同。2012年4月19日，集团公司安排原告进入被告处工作，集团公司曾于2015年8月30日向原告发送过一份5年长期服务奖的文件，确认原告已作出5年的服务，并奖励1000元。原告就其主张提交了劳动合同、工作满5年长期服务奖作为依据。被告则主张原告于2012年4月19日入职，北京丰树华新管理咨询有限公司与被告均为独立法人，与原告签订的劳动合同均为独立的合同，期间任何一家用人单位都没有与原告达成任何工龄延续计算的约定或承诺，也不存在派遣的说法。对此，本院认为，从原告提供的三份劳动合同来看，三份劳动合同左上方均印有“mapletree”字样，且合同格式相同，法定代表人均为卢仕。原告提供的2012年至2015年的奖金证明上均标有“mapletree”字样。被告提供的付款申请表左上方亦印有“mapletree”字样。集团公司于2015年8月31日发送给原告的邮件（亦标有“mapletree”字样）反映该集团公司为感激原告工作满5年而奖励其1000元。可见，被告与北京丰树华新管理咨询有限公司存在关联，故本院确认原告的工作年限应从2010年9月1日起连续计算至2017年2月28日。2.关于原告是否存在严重违反被告公司规章制度、严重失职的情形，被告是否违法解除与原告之间的劳动关系以及被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金。被告认为根据DelegationofAuthority（《审批授权规定》）的相关规定，原告没有代理商佣金支付的审批权限而越权审批，且在未满足代理合同约定的全部佣金支付条件的情况下越权审批提前支付全部佣金，原告的上述越权和失职行为，严重违反了公司的《审批权限表》及《员工手册》等规章制度，给被告造成严重不良影响。原告认为，虽然被告制定了DelegationofAuthority（《审批授权规定》），但该规定在佛山一直没有得到实际执行，中国区总裁和佛山总经理也没有执行该规定，原告是根据中国区总裁和总经理的邮件往来的意见的来执行，进行审批，被告提供的每一份付款申请表上都有基层员工和佛山市总经理的审批签字，原告不存在越权审批。对此，本院认为，首先，原告提供的中国区总裁和佛山总经理的邮件反映的是该两人针对某一具体事项的达成的一致意见，在被告已制定DelegationofAuthority（《审批授权规定》），上述邮件中的意见与该规章制度不一致，被告没有明确以邮件中的意见作为今后审批依据的情况下，该邮件不能当然作为下属员工遵照的依据。原告以该邮件作为涉案审批的依据，理由不成立，超出了DelegationofAuthority（《审批授权规定》）所规定的审批权限。其次，根据被告与赢城公司于2016年7月18日签订的《国际创智园项目销售委托代理合同》，约定被告委托赢城公司作为国际创智园项目的场外销售代理，被告按赢城公司客户的成交销售总额（即被告与赢城公司客户签署的《商品房买卖合同》约定的总金额）的5%支付代理费，在赢城公司客户与被告签订网签及纸质版《商品房买卖合同》及其他被告要求的购房文件，并全额缴付《商品房买卖合同》约定的首期购房款后，被告同意先结算相应单元的50%的代理费，剩余部分在《商品房买卖合同》经当地房屋管理机构备案登记结束后30天内结算。2016年12月，被告与赢城公司客户签订了《国际创智园认购书补充协议》，确定了出售物业的总价金额，明确约定了该协议性质为购房方取得与被告就物业买卖事宜签署《商品房买卖合同》的缔约权，并确定了签署《商品房买卖合同》、支付购房款时间等事宜。其中6座102、202、302、402、502、602、702、802、902室、13座306室、13座506室的《商品房买卖合同》签订时间和首期款支付时间均为2017年3月30日之前；13座909、910、911、912室、13座1211、1212的《商品房买卖合同》签订时间和首期款支付时间均为2016年12月31日之前。而原告已于2016年12月30日对上述房屋的代理费进行审批付款，并于2017年1月3日将上述代理费共计1345568.35元支付给赢城公司。13座1006室的《商品房买卖合同》签订时间和首期款支付时间是2017年4月30日之前。而原告已于2017年1月11日对该房屋的代理费进行审批付款，并于同日将该代理费71756.75元支付给赢城公司。在赢城公司客户（即上述房屋的购房方）尚未与被告签订网签及纸质版的《商品房买卖合同》，也没有全额缴付首期购房款，《国际创智园项目销售委托代理合同》约定的支付50%代理费的条件尚未满足的情况下，原告就将代理费支付给赢城公司，其中6座102、202、302、402、502、602、702、802、902室相应的代理费是按80%的标准支付，其他房屋的代理费均是按照100%的标准支付，即原告在尚未满足支付50%代理费的条件下已向赢城公司支付了近乎100%的代理费。原告的上述审批行为，属于严重失职，给被告造成严重损失。原告、被告双方在劳动合同中已约定如原告严重违反单位规章制度的，被告可以解除劳动合同。综上，被告以原告严重违反被告公司规章制度、严重失职为由，解除与原告之间的劳动关系，符合双方劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”的规定，并不违法。原告主张被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实依据，理由不成立，本院不予支持。被告解除与原告之间的劳动合同情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故原告主张被告向其支付代通知金，缺乏依据，本院不予支持。3.关于被告是否应当向原告支付2016年度奖金。根据《员工手册》（第二版，2014年7月1日生效）2.1.5.4的规定，关于不定数额奖金的发放资格，除非公司自主另行决定，如果员工在不定数额的奖金等津贴发放日之前已经辞职或者公司已经向其发出解除合同的通知，则其无权主张享有不定金额奖金。原告已于2014年6月25日阅读上述《员工手册》，并书面声明将严格遵守履行《员工手册》的各项规章制度，如有违反，愿意接受公司按照相关规章制度进行处理。本案中，被告于2017年2月27日以原告严重违法公司制度为由书面解除与原告的劳动关系，且该解除并不违法，故根据上述《员工手册》的规定，原告无权向被告主张2016年度奖金。4.关于被告是否应当向原告支付会计证书使用费和体检费。原告主张被告在向其借用会计师证书时，许诺支付4000元左右的证书使用费，每年借用时都向原告出具了签收函，告知凭签收函领取证书使用费。原告提供了2012年至2015年共6份会计师证书签收函，但没有提供被告承诺向其支付证书使用费的证据。故本院对原告主张被告向其支付会计师证书使用费的请求不予支持。根据被告的《员工手册》2.3.2的规定，M3以及M4级别的员工可就每次的健康体检费用报销最高为人民币800元的金额。因此，原告应先行体检并向被告提交相关单据办理报销手续。原告未能提供证据证明其已进行体检，且根据该《员工手册》2.4的规定，被被告解除劳动关系的员工无权享有健康体检报销的福利，故原告不符合《员工手册》规定的支付体检费的条件。原告请求被告向其支付体检费800元，理由不成立，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告李向阳的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一七年八月三十日书记员  肖诗韵