北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初26747号原告：郜瑞芬，女，1972年4月15日出生，汉族，无业，住址北京市海淀区。委托代理人：刘芬，北京市康达律师事务所律师。被告：明州实业发展集团有限公司，住所地北京市海淀区复兴路24号118号楼118-7六层6132。法定代表人：陈德富，董事长。委托代理人：杨易，北京市建祥宇律师事务所律师。委托代理人：韦磊，男，该公司总经理助理。原告郜瑞芬与被告明州实业发展集团有限公司（以下简称明州实业公司）劳动争议一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郜瑞芬及其委托代理人刘芬与被告明州实业公司之委托代理人杨易、韦磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郜瑞芬向本院提出诉讼请求：判令明州实业公司支付我：1、2014年10月1日至2016年11月24日期间工资894924.6元；2、解除劳动合同经济补偿金104061元；3、2013年11月25日至2016年11月24日期间未休年假工资52030.5元；4、2014年10月1日至2016年11月24日期间拖欠工资的25%经济补偿金223731.15元；5、诉讼费用由明州实业公司承担。事实与理由：我于2013年11月25日入职明州实业公司，担任财务总监，双方签订3年期限的劳动合同，约定工资税后每月2.5万元。明州实业公司正常支付工资至2014.9月，10月起不再支付工资，明州实业公司称公司上市会补偿我，而且我作为财务总监是明州实业公司的重要职务承担着所有的财务工作和投融资项目的尽调工作，但是明州实业公司长达两年的时间不发放工资，我被迫以微信的方式提出解除劳动合同。但实际上解除劳动合同后我还为明州实业公司工作，该公司一直拖欠我的工资。我不同意仲裁裁决结果。明州实业公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意郜瑞芬的诉请。2014年10月之后我公司已经解散，郜瑞芬不再参加工作，我公司无需支付工资，无需支付经济补偿金。2013年11月25日至2014年11月1日，郜瑞芬诉请已经超过仲裁及诉讼时效。郜瑞芬在我公司工作未满一年，不具备休年假条件。工资不存在拖欠，无需支付25%经济补偿金。本院经审理认定事实如下：郜瑞芬于2013年11月25日入职明州实业公司，担任财务总监。双方签订了期限至2016年11月24日的劳动合同，该合同第十条第一款约定：“甲方（明州实业公司）克扣或无故拖欠乙方（郜瑞芬）工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加罚相当于工资报酬25%的经济补偿金”。郜瑞芬月工资标准为25000元（税后），明州实业公司支付郜瑞芬工资至2014年9月底。明州实业公司为郜瑞芬缴纳了2013年12月至2014年9月的社会保险。郜瑞芬主张2014年10月至2017年1月12日期间（2014年12月请事假10天左右）为明州实业公司提供劳动，该公司欠发工资。郜瑞芬主张2014年10月至2015年底曾代表明州实业公司向北京当地银行申请贷款，但未申请成功；2015年6月之后明州实业公司实际控制人陈某安排其在家办公。郜瑞芬为证明其提供劳动情况提交了如下证据：证据1、（2017）京国立内证字第7647号公证书，该公证书内容包括郜瑞芬与明州实业公司原法定代表人陈文武、“明州阮秘书”的QQ往来记录，内容显示郜瑞芬与陈文武、“明州阮秘书”2014年11月至2015年5月期间存在工作上的沟通；证据2、（2017）京国立内证字第7646号公证书，该公证书内容包括郜瑞芬工作往来邮件，其中2014年前后郜瑞芬曾向陈某（×××）发送“帅康尽职调查资料”，该资料显示陈某系明州实业公司实际控制人；2014年10月后仍有工作往来邮件，内容涉及房屋租赁、融资贷款等，其中2014年11月13日电子邮件内容为：“杨总：您好！现在把集团2013年合并财务报表发给您！红星美凯龙地和房产做抵押，该项目主馆七万平已开业，每年租金收入6500万，加上明州的业务，资金需要五个亿，董事长说这个能贷到七到八亿，五个亿使用，其他二亿或三亿做为银行存款……”。证据3、郜瑞芬与陈某的短信往来记录，其中2014年11月5日陈某：“我刚发给文武了，您帮落实下看看，利率年华不超过百分之十，年租金六千万，用五亿其他为存款……”，郜瑞芬回复：“已收到！我和银行联系，有进展及时向您汇报！”，2014年11月10日郜瑞芬：“董事长您好！红星美凯龙国际家居广场是房产证和土地证都有吗？还是只有房产证？陈某回复：“要是可以贷，房产证可以马上出”，短信往来记录中郜瑞芬称呼陈某为董事长，2015年6月5日至2016年2月4日期间双方未见有短信往来记录，2016年2月5日起均为双方沟通见面时间及郜瑞芬索要工资之记录。明州实业公司对上述二公证书、短信往来记录的真实性不持异议，亦认可×××系陈某电子邮箱，但该公司主张2014年10月起解散，不再经营，陈某系该公司顾问，但没有任职无法代表该公司从事职务行为。另，证人陈某到庭作证称，曾系明州实业公司财务，其负责为明州实业公司报税至2016年9月。2014年10月后明州实业公司仍营业，其与郜瑞芬在西山美墅馆工作，2015年6月陈某要求其本人、郜瑞芬、陈文武三人在家办公。2015年下半年开始个人所得税做0申报，2016年明州实业公司没有资金往来，没有财务账目。明州实业公司对陈某身份不持异议，但对证人内容不予认可。郜瑞芬主张2014年10月起明州实业公司存在拖欠工资情形，2015年2月2日支付工资25000元，2015年6月5日支付工资50000元，2016年7月1日支付生活费4000元，此外未再发放工资。明州实业公司主张2014年10月起该公司未支付工资，郜瑞芬受陈某个人委托做事，陈某给予其一定报酬。另查，陈某系明州实业公司现任法定代表人陈德富之子。就劳动关系处理一节，郜瑞芬主张2016年11月10日通过微信方式向陈某以拖欠工资为由提出离职，郜瑞芬提交的（2017）京国立内证字第7648号公证书中，郜瑞芬与陈某微信记录内容显示为：“董事长您好，我和陈某工资、保险、住房公积金的事希望您尽快解决一下，否则我们只能走法律程序解决了，那个时候就是双倍的概念了。我们给您时间了，您也要理解我们的难处。在北京生活不易，互相理解一下。然后解决完我们的工资后，您再找人吧。这是我和陈某两个人商量的结果。”明州实业公司对该证据的真实性认可，但主张2014年10月底以公司解散为由提出解除劳动关系。郜瑞芬主张其每年可享受15天年假待遇，其在职期间未休年假，明州实业公司亦未支付年假工资；明州实业公司认可郜瑞芬未休年假，但主张郜瑞芬在职不满1年，不符合休年假条件。另查，郜瑞芬提交的社保缴费记录显示其入职明州实业公司前缴费已超过10年，尚不足15年。郜瑞芬于2017年2月以要求明州实业公司支付工资、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2017]第4367号仲裁裁决书，裁决：驳回郜瑞芬的全部仲裁请求。郜瑞芬不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。本案中，郜瑞芬主张2014年10月至2017年1月12日期间为明州实业公司提供劳动，但明州实业公司欠发工资，上述欠发工资时段长达两年之久，明显与一般常理相悖，郜瑞芬应当就其持续提供劳动之主张承担举证责任。依据郜瑞芬提交的郜瑞芬与陈某的短信往来记录显示郜瑞芬称呼陈某为董事长，而帅康尽职调查资料中亦显示陈某为明州实业公司之实际控制人。虽明州实业公司主张陈某为该公司顾问没有职务，但未能就此提交相应证据，加之，陈某系明州实业公司现任法定代表人陈德富之子，故本院有理由相信陈某有权代表明州实业公司从事职务行为。郜瑞芬与陈某曾提及“红星美凯龙”、“年租金六千万，用五亿其他为存款”，该短信内容及发送时间均与（2017）京国立内证字第7646号公证书中2014年11月13日电子邮件内容相互吻合，依据上述证据可知2014年11月郜瑞芬仍代表明州实业公司联系融资项目。其次，依据（2017）京国立内证字第7647号公证书郜瑞芬与陈文武、“明州阮秘书”QQ往来记录中显示2014年下半年至2015年上半年期间郜瑞芬与陈文武、“明州阮秘书”均存在工作沟通。然而，上述公证书、短信往来记录发生时间均在2015年6月以前，郜瑞芬主张2015年6月起在家办公，但其未能提交充分有效证据证明此后仍持续向明州实业公司提供劳动，且证人陈某亦陈述称2015年6月起明州实业公司个人所得税为0申报，2016年无资金往来，故依据现有证据本院无法确认2015年6月后郜瑞芬仍向明州实业公司提供劳动，从而确认郜瑞芬工作至2015年5月31日。经核算，明州实业公司应向郜瑞芬支付2014年10月1日至2015年5月31日期间工资差额113505.75元。明州实业公司确存在拖欠工资之行为，依据双方劳动合同第十条之约定明州实业公司还应向郜瑞芬支付上述期间工资的25%经济补偿金28376.44元。郜瑞芬主张2016年11月10日以拖欠工资为由提出解除劳动合同，但其提交的微信记录未能显示解除劳动合同之意思表示；明州实业公司主张2014年10月以公司解散为由提出解除劳动合同，但未能就曾作出解除行为及该解除之意思表示实际送达郜瑞芬提交相应证据。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，本院确认2016年11月10日双方协商一致由明州实业公司提出解除劳动合同。2015年6月1日至2016年11月10日期间明州实业公司未向郜瑞芬安排工作，该公司应向郜瑞芬支付上述期间基本生活费17147元。郜瑞芬要求明州实业公司支付2015年6月1日至2016年11月10日期间工资的25%经济补偿金，缺乏事实依据，对此本院不予支持。郜瑞芬未能提交证据证明2016年11月10日后曾向明州实业公司提供劳动，且其自述双方劳动合同于2016年11月10日解除，故本院对其要求明州实业公司支付2016年11月11日至24日期间工资及25%经济补偿金的诉讼请求，不予支持。鉴于本院确认2016年11月10日双方协商一致由明州实业公司提出解除劳动合同,故明州实业公司应向郜瑞芬支付解除劳动合同经济补偿金5245元。就未休年假工资一节，虽郜瑞芬主张其在职期间每年可享受15天年假待遇，但其提交的社保缴费明细中显示其入职明州实业公司前社保缴费年限为10年以上15年以下，故本院确认郜瑞芬在职期间可享受10天年假待遇。郜瑞芬于2017年2月提起仲裁申请，其要求明州实业公司支付2013年11月25日至2014年12月31日期间未休年假工资已超过仲裁时效，故本院对郜瑞芬要求明州实业公司支付上述期间未休年假工资的诉讼请求不予支持。鉴于本院确认郜瑞芬自2015年6月起未在提供劳动，故对于郜瑞芬要求明州实业公司支付2015年6月1日之后的未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。明州实业公司认可郜瑞芬在职期间未休年假，故该公司应向郜瑞芬支付2015年1月1日至2015年5月31日期间未休年假工资9195.4元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、明州实业发展集团有限公司于本判决生效后七日内支付郜瑞芬二Ｏ一四年十月一日至二Ｏ一五年五月三十一日期间工资差额十一万三千五百零五元七角五分及百分之二十五的经济补偿金二万八千三百七十六元四角四分；二、明州实业发展集团有限公司于本判决生效后七日内支付郜瑞芬二Ｏ一五年六月一日至二Ｏ一六年十一月十日期间基本生活费一万七千一百四十七元；三、明州实业发展集团有限公司于本判决生效后七日内支付郜瑞芬解除劳动合同经济补偿金五千二百四十五元；四、明州实业发展集团有限公司于本判决生效后七日内支付郜瑞芬二Ｏ一五年一月一日至二Ｏ一五年五月三十一日期间未休年假工资九千一百九十五元四角；五、驳回郜瑞芬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由明州实业发展集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇一七年八月十一日书记员  乔乔