广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0183民初5009号原告：广州市骏驰服装有限公司，住所地广州市增城区新塘镇太平洋工业区139号（厂房）。法定代表人：叶黎照。委托诉讼代理人：李和平，广东金粤律师事务所律师。被告：刘波林，男，1977年12月25日出生，汉族，住江西省宜春市上高县，原告广州市骏驰服装有限公司诉被告刘波林经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市骏驰服装有限公司的委托诉讼代理人李和平、被告刘波林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市骏驰服装有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金36000元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告是增城新塘镇的一家正规牛仔服装生产加工服务性公司，位于太平洋工业区内，多年来为安置一定数量的农民工做出了一定的贡献。被告刚来我司时，虽然基本工资定得低，但每月的总收入还是高的，公司对员工的各种收入待遇很好，视员工如亲友。遗憾的是，被告不仅不知足不感恩，相反还故意挑战、违反公司管理纪律、规章制度。当然，或许这是因为被告与公司管理层及员工之间关系差、有矛盾冲突所致。被告多次口头向肖清厂长称要早日辞职辞工，肖清厂长对他说辞职辞工也行，建议被告要等到工厂招到能接替他机修工工作的人选时才辞职辞工。招工难，招合适的工人更难，在招聘能接替被告工种能力的工人过程中，被告还是多次主观蓄谋违反纪律、故意性离岗离职，以希望达到他尽快尽早辞职离职的目的。被告在最后数日的微信聊天中对厂长说：“晚上早下班来了新塘，裤头车明天一早准时我去给他修，错了就是错了，不解释”、“包括昨晚我也是加了班的，确实是走的早，8点半走的，走了就关了静音，当然静音也是我故意设置的，但不是针对你，可能也是有点故意让他们多去你那里告状！反正他们习惯了，我也就麻木了！”以及“厂长，今天听你说了一句真不做了日后也可以做朋友，我突然觉得自己很惭愧，所以这几天我会尽量跟紧点车间，等你找到合适的人来接班！”被告看到能接替他工种的工人到厂后，即在微信聊天中要求厂长：“厂长我的工资什么时候发？我明天或后天搬走，因为要找人拆空调麻烦点，我的工资应该是哪天发就算到哪天止，所以老板娘再好也别拖我的，划不来。”可见，老板娘是善良的好人，老板娘根本就没有抄掉被告的意思。被告以其行为充分说明是他个人主动自动自愿辞职辞工的，老板娘心存善良，为他结清全部工资。因此，敬请人民法院驳回被告的仲裁请求事项。被告刘波林辩称：一、被告自2013年3月15日入职原告公司以来，一直兢兢业业的工作，任劳任怨的加班加点，否则，被告也不会被原告连续聘用4年之久。被告在原告处工作期间月薪9000元，没有加班费、月奖金、年终奖等一切福利，甚至连最基本的社保（五险一金），原告也没有为被告购买。原告谈何视员工如亲友？现原告诉被告故意挑战，违反公司管理纪律和规章制度，完全是原告恶意捏造。如果被告有上述现象，为什么4年之中没有一份对被告的违规书面警告或行政处分记录？请原告提供被告违规违纪的证据。二、原告诉称，被告多次向肖清厂长口头辞职，实是无中生有：1、被告没有离职的意愿；2、原告属于规模较大的一间正规公司，任何人辞职都是必须以书面的形式提交辞职书的，且要获得上级领导签字同意后方可生效，不可能存在有口头辞职这一现象发生。三、原告提供的微信聊天记录截图，被告承认确实是被告所发出，那是被告于2016年12月8日晚上加班，因身体不舒服下班稍早了点（20点30分下班），可第二天肖清厂长在电话里就对被告发火说：“不想做我马上找人来换掉你。”正因为如此，才有后来被告给肖清厂长发的那几条微信，但微信内容不足以证明被告有主动、自愿离职的意愿，只是无奈之举。这里面有最重要的事实：请原告提供微信发送接收时间，被告2016年12月8日晚上加班，下班偏早（20点30分）；2016年12月9日上午被告接到肖清厂长电话说要找人换掉被告；2016年12月10日接到肖清厂长电话叫被告不用上班了，已经被公司解雇了。特别这条“厂长我的工资什么时候发？我明天或后天搬走，因为要找人拆空调麻烦点。我的工资应该是哪天发就算到哪天为止，所以老板娘最好也别拖我的，划不来。”该微信是被告已经遭到原告公司违法解雇数天后才发给肖清厂长的，目的是为了追讨工资。被告的工资，原告于2016年12月20日才打入被告银行卡。总工资结算为2016年10月工资9000元＋2016年11月工资9000元＋2016年12月1日至10日止工资3000元，共计21000元。四、被告在工作近4年中没有一次旷工记录，违纪警告、违纪罚款的前提下，原告仅仅以被告一次晚上加班提前下班为由则解雇被告，且在2个工作日中就完成了解雇被告的全过程。被告认为，原告未尽到提前一个月告知的义务，属于违法解雇，严重侵害了被告作为一名劳动者的合法权利。原告应按照劳动法规定，以经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金72000元（9000元/月×4月×2）。原告恶意捏造、歪曲事实，置事实和法律于不顾。为维护被告自身合法权益，维护法律的公正性，请法院依法裁明：1、驳回原告全部诉讼请求；2、确认原告违法解雇被告的事实；3、诉讼费由原告负担；4、原告为被告缴纳2013年3月15日至2016年12月10日期间依法应缴的社会保险。经审理查明：2017年2月16日，被告（即申请人，下同）因与原告（即被申请人，下同）发生纠纷向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金72000元；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资108000元。经仲裁委员会审理认为，申请人请求支付未签订书面劳动合同双倍工资，因已过仲裁时效，故该项请求予以驳回。关于申请人请求赔偿金问题。申请人主张被申请人违法解除其劳动关系，未能提供证据证明；被申请人主张申请人自动离职，但其提供的微信聊天内容无非直接反映申请人自动离职的事实。然而，双方的劳动关系已实际解除，故视为双方解除劳动关系是由被申请人提出，双方协议一致解除劳动关系的情形。申请人于2013年3月入职，2016年12月10日双方解除劳动关系。因此，被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金36000元（9000元/月×4月）。2017年6月23日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2017]278号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金36000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，因原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。被告明确表示服从仲裁裁决，没有向本院起诉。本案在法庭审理中，双方确认下列事实：被告于2013年3月15日入职原告处工作，系原告的机修工，解除劳动关系时间为2016年12月10日，被告的工资是固定工资为9000元/月，平均工资也是9000元/月，原告没有为被告参加社会保险及缴纳社会保险费。双方分歧意见：一、双方有没有签订书面劳动合同。原告主张双方有签订劳动合同，并提供双方于2013年3月15日签订的劳动合同，劳动合同期自2013年3月15日起至2014年4月15日止。劳动合同经庭审质证，被告提出异议，并称该合同是虚假合同，其签名时劳动合同是空白的，但承认劳动合同中“刘波林”的签名是其本人签名。但被告主张劳动合同是虚假合同，其签名时劳动合同是空白的，未能提供证据证明。二、双方解除劳动关系的原因。原告主张被告自动离职，被告主张原告违法解除其劳动关系。双方的主张详见诉辩意见，但双方各自的主张，均未能提供合法有效的证据证明。本院认为：本案属于最高人民法院《民事案件案由规定》（法[2011]42号）第六部分劳动争议、人事争议中的经济补偿金纠纷，适用劳动法律、法规的规定处理。被告因与原告发生本案纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告没有在法定的起诉期限内向本院起诉，且庭审中明确表示服从仲裁裁决。因此，本院仅对原告提出的诉讼请求予以审理。关于原告请求无需支付被告解除劳动关系经济补偿金36000元的问题。首先，仲裁裁决认定双方的劳动关系已实际解除，故视为双方解除劳动关系是由被告提出，双方协议一致解除劳动关系的情形，并裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金36000元（9000元/月×4月）。因被告在庭审中明确表示服从仲裁裁决，且无向本院提起诉讼，故被告已经自愿接受仲裁裁决，故被告在本案庭审中再提出原告违法解除其劳动关系，本院不予审理，且被告就其主张亦未能提供合法有效的证据，故本院不予采纳。其次，原告主张被告自动离职，亦未能提供合法有效的证据证明，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一款又规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处工作的年限为2013年3月15日至2016年12月10日共3年零8个多月，属于3年半以上不满4年的情形，故原告应向被告支付经济补偿金为36000元（9000元/月×4月）。原告请求无需支付被告解除劳动关系经济补偿金36000元无理，不予支持。对于被告答辩提出要求原告缴纳2013年3月15日至2016年12月10日的社会保险费问题，因该事项不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。被告可通过行政途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告广州市骏驰服装有限公司的诉讼请求；二、原告广州市骏驰服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘波林解除劳动关系经济补偿金36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市骏驰服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  徐国杰二〇一七年八月三十日书记员  卢美娣