福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0581民初883号 原告：李诚，男，1971年4月5日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。 委托诉讼代理人：王培尧，福建协进律师事务所执业律师。 被告：石狮市格调神话服装设计室，住所地福建省泉州市石狮市国际轻纺城A区5529-5537号，统一社会信用代码92350581MA2XTQ9820。 经营者：杨锦冰，男，1975年9月15日出生，汉族，住浙江省仙居县。 委托诉讼代理人：许梅伟，福建中德律师事务所执业律师。 原告李诚与被告石狮市格调神话服装设计室劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李诚的委托诉讼代理人王培尧律师、被告石狮市格调神话服装设计室的委托诉讼代理人许梅伟律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李诚向本院提出诉讼请求：1.判令石狮市格调神话服装设计室立即支付2016年3月5日至今的工资105600元及25%的补偿金26400元；2.判令石狮市格调神话服装设计室立即支付因未签订劳动合同的双倍工资（包括加班工资）215898元及25%的补偿金53974元；3.判令石狮市格调神话服装设计室立即支付加班费140298元及25%的补偿金35074元；4.判令石狮市格调神话服装设计室立即支付经济补偿金26400元及50%的额外经济补偿金13200元；5.判令石狮市格调神话服装设计室支付因没有提前通知解除劳动关系应补付的一个月工资6600元；6.判令石狮市格调神话服装设计室支付违法解除劳动关系的赔偿金二倍52800元及50%的额外经济补偿金26400元；7.判令石狮市格调神话服装设计室为李诚补交社会养老保险、工伤保险、生育保险和公积金的相关费用50000元，并为李诚在社保局开户缴交失业保险、医疗保险；8.判令石狮市格调神话服装设计室支付因未为李诚办理失业保险而应支付给李诚的失业工资60000元；9.判令石狮市格调神话服装设计室支付李诚住院治疗费用4083.42元。诉讼中，李诚将其诉讼请求变更为：1.依法解除李诚与石狮市格调神话服装设计室之间的劳动关系；2.判令石狮市格调神话服装设计室立即支付2016年3月5日至今的工资138600元及25%的补偿金32600元；3.判令石狮市格调神话服装设计室立即支付因未签订劳动合同的双倍工资（包括加班工资）215898元及25%的经济补偿金53974元；4.判令石狮市格调神话服装设计室立即支付加班费140298元及25%的补偿金35074元；5.判令石狮市格调神话服装设计室立即支付经济补偿金26400元及50%的额外经济补偿金13200元；6.判令石狮市格调神话服装设计室支付因没有提前通知解除劳动关系应补付的一个月工资6600元及50%的额外补偿金3300元；7.判令石狮市格调神话服装设计室支付违法解除劳动关系的赔偿金二倍52800元及50%的额外经济补偿金26400元；8.判令石狮市格调神话服装设计室为李诚补交社会养老保险、工伤保险、生育保险和公积金的相关费用20000元，并支付李诚未交社会保险费的赔偿金50000元；9.判令石狮市格调神话服装设计室支付因未为李诚办理失业保险而应支付给李诚的失业工资60000元；10.判令石狮市格调神话服装设计室支付李诚住院治疗费用4083.42元；11.判令石狮市格调神话服装设计室支付李诚维权交通费5000元。事实和理由：李诚于2016年3月5日开始受雇于石狮市格调神话服装设计室，从事样衣工工作岗位，双方没有签订书面劳动合同，约定工资为每月6600元。石狮市格调神话服装设计室没有为李诚办理医保、社保等相关保险。李诚自受雇于石狮市格调神话服装设计室以来，每天工作11.5小时（超出法定工作时间3.5小时），且假日没有安排休息，也没有安排补休。工作期间，石狮市格调神话服装设计室除以借生活费形式支付给李诚2000元外，没有支付过任何工资。李诚于是到灵秀镇外口办申诉，要求石狮市支付工资，但是遭到石狮市格调神话服装设计室拒绝。后来，李诚于2016年12月6日向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以狮劳仲案〔2016〕464号裁决书裁决：驳回李诚的全部请求事项。李诚认为，该裁决明显错误。另外，李诚于2016年7月21日晚上班期间与石狮市格调神话服装设计室协商按月发工资一事，在石狮市格调神话服装设计室遭到殴打，住院8天，在双方尚未解除劳动关系之前，李诚在工作中受伤所产生的医疗费应由石狮市格调神话服装设计室承担。 石狮市格调神话服装设计室辩称，李诚关于自2016年3月5日起至2016年11月受雇于石狮市格调神话服装设计室的主张与客观实际不符。石狮市格调神话服装设计室于2016年6月22日才在工商行政管理部门办理工商登记并开业经营。在此之前，石狮市格调神话服装设计室并不具有民事主体资格，不可能作为用人单位与李诚建立劳动关系。2016年6月22日开业后，李诚才入职石狮市担任样衣工。双方约定试用期为一个月，月工资为4600元。在石狮市格调神话服装设计室工作期间，李诚除借故从石狮市格调神话服装设计室提前支取2000元外，还多次违反工作纪律擅自离岗旷工，因此在试用期前，石狮市格调神话服装设计室即与李诚解除劳动关系。但因李诚多次在石狮市格调神话服装设计室无理取闹，影响石狮市格调神话服装设计室的正常经营，石狮市格调神话服装设计室不堪其扰，遂报警处理。后经灵秀派出所出警调处，石狮市格调神话服装设计室于2016年7月21日向李诚支付9653元。加上李诚提前支取的2000元，李诚在石狮市格调神话服装设计室工作不足一个月，除了一个月的工资4600元外，还额外从石狮市格调神话服装设计室无故多索取了7000多元。此外，李诚在工作期间不存在加班的事实。因此，李诚的各项请求均没有事实根据和法律依据，依法应不予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述及经本院审查确认的证据，对本案事实认定如下：石狮市格调神话服装设计室系杨锦冰个人经营的个体工商户，其在工商部门登记的开业日期为2016年6月22日。在该开业日期前即2016年5月26日和2016年6月8日，杨锦冰的账户曾向李诚的账户各转账500元，合计转账1000元。李诚受雇于石狮市格调神话服装设计室，从事样衣工工作。双方未签订书面劳动合同。石狮市格调神话服装设计室也未为李诚缴纳医社保等。2016年7月21日，李诚以当晚21时30分左右其因讨要工资在石狮市内被人殴打为由向石狮市公安局灵秀派出所报案。该派出所于2016年7月22日出具石公（灵秀）受案字〔2016〕02379号受案登记表。2016年7月22日至2016年7月29日，李诚到石狮赛特医院住院治疗8天，并因此支出医疗费4083.92元，其伤情经诊断为：1.急性闭合性颅脑损伤；2.头皮、胸部及左前臂软组织挫伤。2016年11月1日，李诚向石狮市灵秀镇流动人口管理服务所反映纠纷情况。2016年12月6日，李诚向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁令石狮市格调神话服装设计室立即支付2016年3月5日至今的工资105600元及25%的补偿金26400元；2.裁令石狮市格调神话服装设计室立即支付未签订劳动合同的双倍工资（包括加班工资）215898元及25%的补偿金53974元；3.裁令石狮市格调神话服装设计室立即支付加班费140298元及25%的补偿金35074元；4.裁令石狮市格调神话服装设计室立即支付经济补偿金26400元及50%的额外经济补偿金13200元；5.裁令石狮市格调神话服装设计室支付解除劳动关系应补发的一个月工资6600元；6.裁令石狮市格调神话服装设计室支付解除劳动关系的赔偿金二倍52800元及50%的额外经济补偿金26400元；7.裁令石狮市格调神话服装设计室为李诚补交社会养老保险、工伤保险、生育保险、公积金的相关费用50000元，并为李诚在社保局开户缴交失业保险、医疗保险；8.裁令石狮市格调神话服装设计室支付未为李诚办理失业保险而应支付给李诚的失业工资60000元。该仲裁委员会于2017年1月18日作出狮劳仲案〔2016〕464号裁决书，裁决：驳回李诚的全部请求事项。李诚不服，于2017年2月17日向本院提起诉讼。诉讼中，李诚于2017年4月20日向本院申请先予执行，本院于2017年4月21日作出（2017）闽0581民初883号民事裁定书，裁定：驳回李诚的申请。李诚不服，于2017年5月3日向本院提出复议申请，本院于2017年5月10日作出（2017）闽0581民初883号之一民事裁定书，裁定：驳回李诚的复议请求。另外，诉讼中，双方均确认除了由杨锦冰账户转账至李诚账户的1000元外，石狮市格调神话服装设计室另支付了李诚1000元。 本案的争议焦点为：一、李诚的入职时间及双方劳动关系的解除时间；二、李诚的工资如何认定；三、李诚的第2-11项诉讼请求是否合理，是否应予以支持。 1、李诚的入职时间及双方劳动关系的解除时间。 李诚认为，其于2016年3月5日至申请仲裁前一天即2016年12月5日均受雇于石狮市格调神话服装设计室，除了住院治疗8天及休息两天共计十天（2016年7月22日至2016年7月31日）外，均有在石狮市格调神话服装设计室上班。在仲裁过程中，李诚不主张与石狮市格调神话服装设计室解除劳动关系，本案诉讼中，李诚认为石狮市格调神话服装设计室单方提出解雇其不同意，故其没有办理离职手续，双方之间的劳动关系尚未解除，并请求判决解除与石狮市格调神话服装设计室之间的劳动关系。为支持其主张，李诚向本院提交了石狮市灵秀镇流动人口管理服务所询问笔录、石狮市灵秀镇流动人口管理服务所出具的说明、存款明细账、借款单各一份。 石狮市格调神话服装设计室认为，其于2016年4月5日租赁场所并进行装修，于2016年6月22日才在工商行政管理部门办理工商登记并开业经营，在此之前，其不具有民事主体资格，不可能作为用人单位与李诚建立劳动关系。李诚是2016年6月22日才入职，但2016年7月18日实际已离职，之后三天没有上班，2016年7月21日双方产生纠纷并报警后李诚也未返回石狮市格调神话服装设计室上班。另外，双方有约定试用期为一个月。因此，李诚实际工作不足一个月，石狮市格调神话服装设计室在试用期届满前即依法与李诚解除劳动关系。 本院认为，1.关于入职时间。李诚提供的石狮市灵秀镇流动人口管理服务所询问笔录、石狮市灵秀镇流动人口管理服务所出具的说明系根据李诚的单方陈述形成，且李诚提供的存款明细账及借款单仅能证明李诚与黄某或杨锦冰个人存在经济往来，均无法证明李诚关于入职石狮市时间的主张。而根据石狮市格调神话服装设计室的个体工商户登记基本信息，石狮市格调神话服装设计室的开业日期为2016年6月22日，在此之前，其不具备合法的用工主体资格，不可能与李诚建立劳动关系，故本院对石狮市格调神话服装设计室的主张予以采信并认定李诚的入职时间为2016年6月22日。2.关于双方解除劳动关系的时间。鉴于石狮市格调神话服装设计室未就试用期约定的主张进行举证，且双方于2016年7月21日仍因工资问题产生纠纷并报警处理，故石狮市格调神话服装设计室关于李诚于试用期届满前即2016年7月18日便离职的主张不予采信，但2016年7月21日之后李诚再返回石狮市格调神话服装设计室上班不符常理，且李诚也未提交相应的证据证明其有继续上班，故双方解除劳动关系的时间应认定为2016年7月21日。 2、李诚的工资如何认定。 李诚认为，其工资为6600元/月。 石狮市格调神话服装设计室认为，李诚的工资为4600元/月。 本院认为，虽然李诚与石狮市格调神话服装设计室未签订书面劳动合同，但双方自用工之日起已建立了事实劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除（?ｈｔｔｐ:?／??／?205.0.0.29:8080?／?ｃｌａｗ?／?ＡｐｉＳｅａｒｃｈ.ｄｌｌＳｈｏｗＲｅｃｏｒｄＴｅｘｔＤｂ＝ｃｈｌ＆Ｉｄ＝1＆Ｇｉｄ＝38083＆ＳｈｏｗＬｉｎｋ＝ｆａｌｓｅ＆ＰｒｅＳｅｌｅｃｔＩｄ＝219075648＆Ｐａｇｅ＝0＆ＰａｇｅＳｉｚｅ＝8＆ｏｒｄｅｒｂｙ＝1＆ＳｕｂＳｅｌｅｃｔＩＤ＝218624488＂ｌ＂ｍ_ｆｏｎｔ_0＃ｍ_ｆｏｎｔ_0?）、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。石狮市格调神话服装设计室主张李诚的工资为4600元／月，低于李诚自己的主张6600元／月，应承担举证责任。鉴于石狮市格调神话服装设计室在仲裁阶段申请作为证人的黄某系其员工，与其具有利害关系，证言的证明力较低，且本案诉讼中，石狮市格调神话服装设计室未申请其作为证人出庭作证，亦未提供其他证据证明李诚的工资情况，应承担举证不利的后果。据此，本院采信李诚的主张，并认定李诚的工资为6600元／月。 三、李诚的第2-11项诉讼请求是否合理，是否应予以支持。 李诚认为，石狮市格调神话服装设计室未与其签订书面劳动合同，未为其办理医保、社保等相关保险，除以借生活费形式支付其2000元外，未支付过任何工资，且其自受雇于石狮市格调神话服装设计室以来，每月工作30天或31天，周、六日也上班，除了住院及休息共计十天及每月10日、20日、30日晚上没有加班外，其余时间每天工作11.5小时（超出法定工作时间3.5小时），假日没有安排休息，也没有安排补休。另外，其于2016年7月21日晚上班期间与石狮市格调神话服装设计室协商按月发工资一事，在石狮市格调神话服装设计室遭到殴打，住院8天，在双方尚未解除劳动关系之前，其在工作中受伤所产生的医疗费应由石狮市格调神话服装设计室承担。综上，其第2-11项诉讼请求均应予以支持。为支持其主张，李诚向本院提交了存款明细账、借款单、开发部上班时间表、石狮市公安局灵秀派出所受案登记表、询问笔录、石狮市灵秀镇流动人口管理服务所询问笔录及说明、石狮赛特医院出院通知书、疾病证明书、收费票据等证据材料。 石狮市格调神话服装设计室认为，李诚工作时间不足一个月，其共计支付了李诚11,653元（经灵秀派出所调处后支付9653元+李诚提前支取的2000元），且工作期间李诚不存在加班的事实，李诚的各项请求均没有事实根据和法律依据，依法应不予支持。为支持其主张，石狮市格调神话服装设计室向本院提交了劳动仲裁庭审笔录一份。 本院认为，1.关于李诚诉讼请求的判令石狮市格调神话服装设计室支付李诚2016年3月5日至今的工资138600元。如前所述李诚的工作期间为2016年6月22日至2016年7月21日，故李诚的工资为一个月工资6600元。虽然诉讼中双方均确认李诚借支款项为2000元，但其中的1000元系在石狮市格调神话服装设计室开业前支付的，只能证明李诚在石狮市格调神话服装设计室开业前与黄某或杨锦冰个人有业务往来，无法证明与本案的关联性，另1000元支付时间为入职后，可以抵扣石狮市格调神话服装设计室应支付给李诚的工资。石狮市格调神话服装设计室主张另支付了李诚9653元，并在仲裁阶段申请人证人黄某及苏振生出庭作证，但该两人均系石狮市格调神话服装设计室的员工，与石狮市格调神话服装设计室具有利害关系，且其中苏振生并未看到款项交付这一环节，其证言的证明力较低，故在李诚予以否认，而石狮市格调神话服装设计室未能就其主张进一步举证证明的情况下，石狮市格调神话服装设计室的该项主张本院不予采信。综上，扣除李诚于入职后借支的1000元，石狮市格调神话服装设计室尚应支付李诚工资5600元。李诚关于超出此数额的工资请求，本院不予支持。2.关于李诚诉讼请求的判令石狮市格调神话服装设计室立即支付因未签订劳动合同的双倍工资（包括加班工资）215898元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法（?ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ:ＳＬＣ（94833,0）?）第八十二条（?ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ:ＳＬＣ（94833,82）?）的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法（?ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ:ＳＬＣ（94833,0）?）第四十七条（?ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ:ＳＬＣ（94833,47）?）的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，石狮市格调神话服装设计室虽未与李诚签订书面劳动合同，但双方于2016年7月21日已解除劳动关系，其与李诚在用工之日起满一个月的次日及之后并不存在劳动关系和用工事实，故李诚的该项主张本院不予支持。3.关于李诚诉讼请求的判令石狮市格调神话服装设计室立即支付加班费140298元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，李诚提供的开发部上班时间表，未加盖有石狮市格调神话服装设计室的公章，无法证明与本案的关联性，故在石狮市格调神话服装设计室不予认可，而李诚又未能就其主张的加班事实进一步举证证明的情况下，应由李诚应当承担举证不利的法律后果。据此，李诚的该项诉讼请求本院不予支持。4.关于李诚诉讼请求的判令石狮市格调神话服装设计室支付因没有提前通知解除劳动关系应补付的一个月工资6600元、违法解除劳动关系的赔偿金二倍52800元及经济补偿26400元。本案中，石狮市格调神话服装设计室主张双方约定试用期为一个月且李诚多次违反工作纪律擅自离岗旷工，故其在试用期届满前就与李诚依法解除劳动关系，但未提供相应的证据予以证明，本院不予采信并认定其违法解除与李诚之间的劳动关系。鉴于该种情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故李诚关于没有提前通知解除劳动关系应补付一个月工资6600元的请求，本院不予支持；但是，石狮市格调神话服装设计室违法解除劳动合同，应依法向李诚支付赔偿金。关于赔偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款分别规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。李诚在石狮市格调神话服装设计室工作时间不满六个月，故其经济补偿标准为半个月工资。鉴于李诚未能举证证明其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且在诉讼中自认其在入职石狮市前均在找工作，没有上班，故其前十二个月平均工资可参照2016年福建省农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资51121元／年计算。据此，李诚的经济补偿标准为2130元（51121元／年÷12个月÷2），石狮市格调神话服装设计室应支付李诚的赔偿金为经济补偿标准的二倍即4260元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。本案中，李诚在要求石狮市支付违法解除劳动合同的赔偿金后，再要求石狮市支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。5.关于李诚诉讼请求的判令石狮市格调神话服装设计室为李诚补交社会养老保险、工伤保险、生育保险和公积金的相关费用20000元，并支付李诚未交社会保险费的赔偿金50000元。根据有关法律规定，社会养老保险、工伤保险、生育保险和公积金的征缴机关为行政机关，李诚关于补交该些费用的请求属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，李诚可向相关行政部门要求处理，本案依法不予处理。另外，李诚要求支付未交社会保险费的赔偿金50000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。6.关于李诚诉讼请求的判令石狮市格调神话服装设计室支付因未为李诚办理失业保险而应支付给李诚的失业工资60000元。鉴于李诚未能就其主张的未缴纳失业保险费造成失业损失60000元提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故李诚的该项请求，本院不予支持。7.关于李诚诉讼请求的判令石狮市格调神话服装设计室支付李诚住院治疗费用4083.42元。鉴于该项主张与本案属于不同的法律关系，李诚可另行主张权利，本案不予审查处理。8.关于李诚诉讼请求的判令石狮市格调神话服装设计室支付李诚维权交通费5000元。鉴于李诚未提供相应的证据予以证明，本院不予支持。9.关于李诚第2、3、4、5、6、7项诉讼请求中的加付补偿金问题。鉴于该些问题应由劳动行政部门处理，不属于人民法院审查处理的范围，本院不予支持。 综上所述，本院认为，石狮市格调神话服装设计室系经工商行政管理部门核准登记的个体工商户，具有合法的用工主体资格，应当按照劳动合同约定和国家规定，依法足额支付劳动报酬等。李诚自2016年6月22日起至2016年7月21日止受雇于石狮市格调神话服装设计室，石狮市格调神话服装设计室未足额支付李诚工资，并违法解除与李诚的劳动关系，应依法向李诚支付拖欠的工资5600元及违法解除劳动关系的赔偿金4260元。鉴于本院经审查已经确定双方之间的劳动关系于2016年7月21日解除，故不再判决解除。李诚的其他诉讼请求，部分缺乏事实和法律依据，部分不属于人民法院审查处理的范围，部分与本案属于不同的法律关系，本院不予支持或不予审查处理。石狮市格调神话服装设计室的抗辩主张，本院予以部分支持、部分不支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、石狮市格调神话服装设计室应于本判决生效后十日内支付李诚工资5600元及违法解除劳动关系的赔偿金4260元，合计9860元； 二、驳回李诚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由石狮市格调神话服装设计室负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  蔡志勇 人民陪审员  黄文露 人民陪审员  张绵绵 二〇一七年八月九日 书 记 员  黄绍颖 附：本案适用的主要法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十五条用人单位违反劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十七条(?javascript:SLC(94833,87)?)的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除(?http:?/??/?205.0.0.29:8080?/?claw?/?ApiSearch.dllShowRecordTextDb=chl&Id=1&Gid=38083&ShowLink=false&PreSelectId=219075648&Page=0&PageSize=8&orderby=1&SubSelectID=218624488"l"m_font_0#m_font_0?)、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。