福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初3544号 原告：魏丹艳，女，汉族，1989年12月22日生，福州市仓山区。 被告：福建神画时代数码动画有限公司，住所地：福州市鼓楼区铜盘软件大道89号福州软件园G区9号楼。 法定代表人：林秀群，职务：董事长。 委托诉讼代理人：陈火木，福建君立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张莹，福建君立律师事务所实习律师。 原告魏丹艳诉被告福建神画时代数码动画有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏丹艳、被告福建神画时代数码动画有限公司的委托诉讼代理人陈火木、张莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏丹艳向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付所欠2016年7月-2016年12月，2017年2月-2017年3月17日工资及2016年7月-2017年3月份住房补贴，共计人民币31077.28元；2.被告向原告支付3个月的经济补偿金人民币14350元；3.裁决被告向原告支付经济补偿标准二倍赔偿金人民币28700元；4.裁决被告向原告开具离职证明。庭审中，原告更正第二项诉请，变更为3.5个月。事实与理由：原告于2013年10月14日正式入职被告工作，任行政专员一职，后于2015年3月1日申请调岗为外联部经理助理。从进入被告单位以来，被告从未根据公司规章制度于每月25日按时发放工资，2015年年底开始被告工资拖欠行为越发严重，由原先拖欠1个月演变为拖欠7个月。并在拖欠7个月工资的情况下还修改了公司规章制度，在2016年11月2日修改的《关于重申考勤规定的通知》中第一大条第五点规定：“1个月连续旷工3天以上或一个月旷工累计超过5天，按自动离职处理，所有未发放工资均不发放，且不自负任何经济补偿。”此做法有变相逼迫原告主动辞职，规避公司因拖欠工资而非法解除劳动合同的嫌疑，也让原告觉得被拖欠的工资毫无保障，2016年1月1日被告单位书面通知实行新的薪资制度，但无理由推迟到2016年6月1日执行，后又无故推迟到2016年9月1日执行，至今仍然未兑现新的薪资制度，被告的以上做法让原告感到失望至极，并且严重影响了原告的日常生活最后迫于生活的压力，原告于2017年3月17日辞职，与被告解除劳动合同。被告上述行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，为维护原告的合法权益，依据劳动合法和劳动合同法的相关规定，请求鼓楼法院依法支持原告的诉讼请求。 被告福建神画时代数码动画有限公司辩称，1.原告申请被告支付所欠工资及住房补贴共计31077.28元，申请数额过多。原告的应发工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分构成，最终的实发工资为公司人事部门严格依据原告所在部门报送的绩效考核数据、原告的出勤数据而统计出来的。这系公司《人事行政管理手册》中所明确规定，原告与被告签订的《劳动合同》中也明确约定。根据公司人事部门统计的工资表统计而知，被告欠付原告的工资总额为29883.18元，并且其中每个月应发放的住房补贴已计算在内。 2.原告认为被告变相逼迫其辞职无事实依据,原告无权要求被告支付经济补偿金。首先，原告从2013年10月14日进入被告公司工作，自愿与被告在2013年10月14日签订《劳动合同》，于2015年10月14日续签《劳动合同》。按照劳动合同第七条约定，原告应当遵照执行被告制定的劳动纪律。被告公司于2013年6月、2014年12月两次公开发布的《人事行政管理条例》第二条均对考勤纪律作出明确规定：“1个月连续旷工3天以上或一个月旷工累计超过5天，按自动离职处理，所有未发工资均不发放，且不支付任何经济补偿。”原告分别于2013年11月6日、2015年11月10日签收行政管理手册并确认同意其中的规定，并且，原告于2013年10月16日进行作答的《人事行政管理制度测试卷》第10题可以看出，原告对被告公司的考勤制度已明确知晓并且同意。该考勤制度并非原告诉称的在2016年11月2日重新修改。其次，被告并非无故拖欠原告工资。2016年6月，被告公司的管理人员与项目合作方勾结，导致被告公司几百万元的资金无法收回，公司资金陷入周转困难，无法及时给员工发放工资，在此情况下，公司已经第一时间将时间缘由、调查进展、财务状况向全体员工作了通报。原告作为经理助理，显然不可能不知道上述的情况，其系同意公司的紧急处理方式并自愿留下工作，若其不同意该情况，不可能工作至2017年3月份才申请辞职。而且，根据原告提供的《薪酬岗位调整通知单》亦可看出，被告对原告的工资进行了提升调整，被告的上述做法明显为鼓励员工继续留在被告公司工作的方式，根本不存在变相逼迫原告辞职的情况。综上，被告并无任何变相逼迫原告辞职的情形，原告离职是其自发行为，原告要求支付经济补偿金和二倍赔偿金无事实和法律依据。 3.即使法院认为被告需要支付经济补偿金，然而原告申请三个月的经济补偿金共计14350元，申请数额过多。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告2017年3月17日申请辞职，其辞职前十二个月的平均工资统计为3775.79元，原告申请三个月的补偿金，总额应为11327.37元，原告诉请要求被告支付14350的经济补偿金过多。 4.原告系主动向被告申请辞职，其诉请被告支付经济补偿标准二倍赔偿金无事实和法律依据。根据《劳动合同法》第四十八条规定，本案中，原告主动向被告申请辞职，不符合上诉规定中“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况”，故被告无需支付原告经济补偿标准二倍赔偿金。 5.被告已开具离职证明并且原告已于2017年4月12日签收，被告无需再为原告出具离职证明。 综上，原告对被告的诉讼请求无事实和法律上的依据，被告请求贵院依法查明事实，驳回原告对被告的诉讼请求。 经审理，本院查明如下事实：原告魏丹艳于2013年10月14日入职被告福建神画时代数码动画有限公司，担任行政专员岗位。双方于2013年10月14日签订两年的劳动合同（2013年10月14日至2015年10月13日）。2015年10月14日，双方续签五年期限的劳动合同，至2020年10月13日止，原告转为担任经理助理岗位。合同约定原告的基本工资为每月1300元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 根据原告提交的银行交易记录，其2016年度、2017年度收到被告发放的工资情况为：2016年3月8日3952.03元，2016年3月30日3378.35元，2016年5月31日3378.35元，2016年7月5日3378.35元，2016年8月31日3378.35元，2016年12月27日5295.51元，2017年3月8日3374.11元。上述共计26135.05元。 根据被告提交的工资明细表，原告的应发工资包括基本工资1200元、岗位工资2200元、绩效奖金200元，住房补贴500元，共计4100元。扣除每月的社保、医保等，原告2016年1月至2017年3月的税后工资分别为：3378.35元、3378.35元、3378.35元、3378.35元、3378.35元、5295.51元、3862.89元、3862.89元、3862.89元、4100.97元、3862.89元、3959.89元、3374.11元、3219.56元、3151.2元。上述共计55444.55元。上述工资额仅包含11个月每月500元，共计5500元的住房补贴。 2017年3月17日，原告向被告递交《辞职信》并填写《离职申请表》和《离职交接表》。其中《辞职信》载明：“因公司严重拖欠本人2016年7月-2016年12月份的工资及住房补贴未发放，并且一再拖延，欠薪行为十分恶劣，严重影响了本人的日常生活，迫于生活的压力本人提出辞职。希望公司尽早将拖欠的2016年7月-2016年12月份工资及住房补贴，未结清的2017年1月份住房补贴，2017年2月份至离职之日止的工资及住房补贴发放于我。” 《离职申请表》中“申请离职原因”载明：“因公司严重拖欠本人2016年7月-2016年12月份的工资及住房补贴，并且一再拖延，欠薪行为十分恶劣，严重影响了本人的日常生活，迫于生活的压力本人提出辞职”。 《离职交接表》中离职人员签字一栏中打印的内容有“各项费用已经结清，双方劳动关系存续期间不存在任何争议，并不再对公司提出任何诉求。（请将划线文字抄录于下方空白处）”，手写的内容为“2016年7月、8月、9月、10月、11月、12月工资及住房补贴，2017年1月住房补贴，2017年2月至2017年3月17日工资及住房补贴未结清，其余费用已结清。双方劳动关系存续期间存在欠薪争议，本人离职后望公司尽快将未结清工资及住房补贴发放给我”。 《离职申请表》、《离职交接表》中直接上级、部门经理、人事部门、总裁等均签字同意原告离职。 2017年4月12日，被告向原告出具《离职证明》。 原告魏丹艳于2017年3月27日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月1日，该委作出鼓劳人仲案[2017]125号不予受理通知书，决定不予受理魏丹艳的仲裁申请。原告于2017年4月11日向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。庭审中，被告承认确有拖欠工资之行为，但认为未支付工资的数额为29883.18元。但被告提交的工资表遗漏四个月的住房补贴，经计算，应以原告主张的工资数额31077.28元为准。 关于原告第二项经济补偿的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告因被告未付工资单方解除劳动关系，被告应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告经济补偿的计算标准，除应发工资3600元外，还应包含每月500元住房补贴。原告在被告处工作三年六个月，故被告应按4100元的标准向原告支付三个半月的经济补偿，共14350元。 关于原告第三项赔偿金的诉请，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，被告无须按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。另因离职证明及原告陈述，原告离职原因系本人辞职，故本案亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。原告该项诉请无法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏丹艳工资31077.28元； 二、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏丹艳经济补偿14350元； 三、驳回原告魏丹艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福建神画时代数码动画有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一七年八月二十一日 书记员  刘 林 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。