安徽省蚌埠市禹会区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0304民初1223号原告：安徽天诚玻璃制品有限公司，住所地安徽省蚌埠市天河科技园殳李村（国电大道中段），统一社会信用代码：9134030008369684XN。法定代表人：田文格，该公司董事长。委托代理人：尹现波，安徽淮河律师事务所律师。委托代理人：张小曼，安徽淮河律师事务所律师。被告：郑娟，女，1982年8月13日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。委托代理人：岳治淮，蚌埠市蚌山区雪华法律服务所法律工作者。原告安徽天诚玻璃制品有限公司（以下简称安徽天诚公司）诉被告郑娟劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案受理，依法由代理审判员常启彪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽天诚公司委托代理人尹现波，被告郑娟及其委托代理人岳治淮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽天诚公司诉称：郑娟于2017年4月1日向蚌埠市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，经审理，仲裁委裁决：1、郑娟与安徽天诚公司之间自2015年7月至2016年12月31日期间存在事实劳动关系；2、安徽天诚公司支付郑娟解除劳动关系的经济补偿金9439.8元；3、安徽天诚公司支付郑娟未签书面劳动合同二倍工资差额部分51918.9元。事实上，安徽天诚公司与郑娟之间不存在劳动关系，郑娟系广州天诚玻璃制品有限公司（以下简称广州天诚公司）凤阳门台办事处的员工。因郑娟实际工作地在凤阳县，居住地在蚌埠市龙子湖区，为办理社保方便才由广州天诚公司委托安徽天诚公司为其代缴社保。郑娟的工资均由广州天诚公司的负责人个人发放，安徽天诚公司从未以公司的名义向其发放过任何工资，也没有对郑娟进行过任何工作上的管理，郑娟从未向安徽天诚公司提供过任何劳动。双方之间不存在劳动关系，据此，安徽天诚公司提起诉讼，请求：1、判决安徽天诚公司与郑娟之间不存在劳动关系；2、判决安徽天诚公司不支付郑娟解除劳动关系的经济赔偿金9439.8元；3、判决安徽天诚公司不支付郑娟未签书面劳动合同二倍工资差额部分51918.9元。被告郑娟辩称：1、安徽天诚公司为本案劳动争议诉争的主体资格适格；2、本案安徽天诚公司与郑娟之间存在事实劳动关系；3、安徽天诚公司应当按照郑娟每月7000元的标准，支付郑娟被解除劳动关系的经济补偿金24500元（即3个半月工资）；4、安徽天诚公司应按每月实发7000元的工资标准，支付11个月双倍工资的另一倍工资；5、郑娟依法申请双倍工资的主张并没有超过法定的一年仲裁时效期。经审理查明：郑娟最早于2013年9月进入广州天诚公司凤阳门台办事处工作，任办事处负责人，工资由银行代发，每月工资次月发放。2013年11月28日，安徽天诚公司注册成立。自2015年8月开始，郑娟的工资由安徽天诚公司发放，实发工资标准4719.9元。2015年9月至2017年1月期间，安徽天诚公司为郑娟缴纳了五项社会保险。安徽天诚公司一直未与郑娟签订书面劳动合同，2016年12月31日，安徽天诚公司向郑娟出具了终止（解除）劳动合同证明书，载明：“该同志因合同到期于2016年12月31日和我单位终止（解除）劳动合同”，并加盖了公章。郑娟于2017年4月向蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认郑娟与安徽天诚公司自2013年9月1日至2016年12月31日存在劳动关系；2、安徽天诚公司支付解除劳动合同的经济补偿24500元(7000元/月*3.5个月)；3、安徽天诚公司支付郑娟因未签书面劳动合同的双倍工资77000元（7000元/月*11个月）。该仲裁委员会于2017年5月19日作出蚌高劳人仲裁[2017]10号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人郑娟与被申请人安徽天诚公司自2015年7月至2016年12月31日期间存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿9439.8元；3、被申请人支付申请人未签书面劳动合同二倍工资差额部分51918.9元。安徽天诚公司对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求判令：1、安徽天诚公司与郑娟之间不存在劳动关系；2、安徽天诚公司不支付郑娟解除劳动关系的经济补偿金9439.8元；3、安徽天诚公司不支付郑娟未签书面劳动合同二倍工资差额部分51918.9元。以上事实，有营业执照、仲裁裁决书、送达回执、银行交易明细清单、蚌埠社保个人参保证明、终止解除合同证明书、庭审笔录在案为凭，本院审查认为符合证据的真实性、合法性、关联性之特征，予以认定。本院认为：劳动者的合法权益应受到保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。郑娟最早于2013年9月进入广州天诚公司凤阳门台办事处工作，工资由银行代发，每月工资次月发放。自2015年8月份开始，郑娟的工资由安徽天诚公司支付，实发工资4719.9元/月，2015年9月郑娟的社保手续也由安徽天诚办理，终止（解除）劳动合同证明书也由安徽天诚公司出具，载明：“该同志因合同到期于2016年12月31日和我单位终止（解除）劳动合同”，并加盖了公章，上述事实足以认定郑娟与安徽天诚公司存在劳动关系。安徽天诚公司虽辩称系为广州天诚公司代缴社保，但未见有劳务派遣合同以及从事该业务的相关许可证，因此安徽天诚公司不具备为广州天诚公司的员工缴纳社会保险的条件，安徽天诚公司的说法缺乏法律依据，故本院认定郑娟与安徽天诚公司自2015年7月至2016年12月31日期间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条第一项、第四十六条第二项、第五项规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动合同期满劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续约的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2016年12月31日，安徽天诚公司出具终止（解除）劳动合同证明书，双方劳动关系于2016年12月31日终止，郑娟的工作年限为一年半以上不满二年，故本院支持安徽天诚公司向郑娟支付二个月的经济补偿金9439.8元（4719.9元/月*2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一项规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三项规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。郑娟在安徽天诚工作一年半以上，一直未签订书面劳动合同，故郑娟要求安徽天诚公司支付11个月的二倍工资差额部分的请求，本院予以支持，但工资按4719.9元/月计算，11个月总额为51918.9元。安徽天诚公司辩称郑娟于2017年4月提起仲裁，已超过劳动报酬一年仲裁时效的规定。本院认为，未签订书面劳动合同的双倍工资是法律对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚，性质上为赔偿金，应适用一年的仲裁时效。劳动者在工作满一年时，应当知道自己的权利受到侵害并可以确定自己的双倍工资总额，因此，仲裁时效应从工作满12个月之日起计算。本案中，郑娟自2015年7月与安徽天诚存在劳动关系，双方一直未签订劳动合同，郑娟于2017年4月申请仲裁，故本案郑娟请求安徽天诚公司支付未签订劳动合同的双倍工资的差额部分未超过仲裁时效，本院对此辩解不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三项、第三十六条、第四十四条第一项、第四十六条、第八十二条第一项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告安徽天诚玻璃制品有限公司与被告郑娟自2015年7月至2016年12月31日存在事实劳动关系；二、原告安徽天诚玻璃制品有限公司自判决生效之日起十日内支付被告郑娟解除劳动关系的经济补偿金9439.8元；三、原告安徽天诚玻璃制品有限公司自判决生效之日起十日内支付被告郑娟未签书面劳动合同二倍工资差额部分51918.9元；四、驳回原告安徽天诚玻璃制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽天诚玻璃制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式二份，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。代理审判员  常启彪法官助理李士刚二〇一七年八月二十五日书 记 员  朱 帅