广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1202民初1311号 原告：北京神之盾保安服务有限公司，住所地：北京市顺义区北务镇政府街9号-163，社会信用代码：911101137546523636。 法定代表人：姜吉奎，公司总经理。 原告：北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司，住所地：南宁市高新区滨河路3号同和华彩上湾尚智阁一层57号，社会信用代码：91450100675045362A。 负责人：姜吉奎，公司总经理。 二原告委托诉讼代理人：梁添明，广西瀛聪律师事务所律师。 被告：张有明，男，1971年9月24日生，汉族，住广西环江县。 委托诉讼代理人：郭明森，河池市法律援助中心法律援助律师。 原告北京神之盾保安服务有限公司（以下简称神之盾公司）、北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司（以下简称神之盾南宁分公司）诉被告张有明劳动争议一案，本院于2017年6月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。二原告的委托诉讼代理人梁添明，被告张有明及其委托诉讼代理人郭明森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额9583元。2、判决原告无须向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额5678元。3、判决原告无须向被告支付未休年休假工资报酬1531元。4、诉讼费由被告负担。事实和理由:一、未与被告签订无固定期限劳动合同和书面劳动合同的原因不在原告，不应由原告承担二倍差额工资。原告与南宁铁路公安局签订《辅警服务外包合同》，与南宁市铁路局签订《安检服务外包合同》、《反恐应急处置安保业务外包合同》、《线路巡防业务外包合同》、《车站封闭守护业务外包合同》，由原告提供劳务人员，由南宁铁路公安局、南宁市铁路局安排工作地点、岗位，并管理，实际上南宁铁路公安局、南宁市铁路局是用工单位。原告是通过招投标获得上述合同外包业务，但招投标为一年一次，只有中标后才能继续与被告签订当年的劳动合同，故无法与被告签订无固定期限劳动合同。基于本案的情况，未签订无固定期限劳动合同和未签订书面劳动合同的责任不在原告，不应由原告承担二倍工资差额。二、仲裁裁决原告应向被告支付未休年休假工资报酬属事实不清。用工单位是南宁铁路公安局、南宁铁路局，被告的作息时间不是由原告安排，被告是否休假，原告无法了解和查明，仲裁裁决认定原告对被告未休年休假有责任属事实不清。特向法院起诉，请法院支持原告的诉讼请求。 被告张有明辩称，一、签订劳动合同的主动权在原告，原告未按劳动合同法的规定与被告签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同，应支付二倍工资差额给被告；二、原告是用工主体，年休假应由原告安排，原告未遵守国务院关于带薪年休假的规定，故应支付未休年休假的报酬给被告。请驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司（以下简称神之盾南宁分公司）为原告北京神之盾保安服务有限公司（以下简称神之盾公司）的分公司，经营范围为：保安服务、门卫、巡逻、守护；接受委托提供劳务服务等。 原告神之盾南宁分公司通过招投标，获得南宁市铁路公安局、南宁铁路局的辅警及安检服务外包业务，并安排被告张有明到南宁铁路局金城江火车站从事安保服务工作，双方分别签订了三次劳动合同，期限分别为：2013年12月1日至2014年11月30日，2014年12月1日至2015年11月30日，2015年12月1日至2016年6月30日。2016年6月30日，劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但张有明继续按神之盾南宁分公司的安排在金城江火车站从事安保服务工作至同年10月31日。 2016年10月31日原告与南宁市铁路公安局、南宁铁路局的外包合同到期，上述外包业务由上海英盾保安服务公司中标。同年11月1日被告张有明由上海英盾保安服务公司接管，张有明的工作场所、工作岗位、工作内容、薪资待遇不变，同月13日张有明与上海英盾保安服务公司签订劳动合同。 2017年2月4日张有明向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决二原告支付张有明经济补偿金5710.5元和违法解除劳动合同赔偿金11421元；2、裁决二原告支付张有明未签订无固定期限劳动合同和未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额17856.2元;3、裁决二原告支付未休年休假工资1750元。河池市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出河劳人仲字〔2017〕第28号仲裁裁决书，裁决：1、由二原告支付给张有明未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额9583元。2、由二原告支付给张有明未订立书面劳动合同二倍工资差额5678元。3、由原告支付给张有明未休年休假工资报酬1531元。4、张有明的其他仲裁请求事项，不予支持。二原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼，要求判如所请。 另查明，张有明在原告单位工作期间的工资为：2016年2月1835元、3月1604元、4月1915元、5月1791元、6月1891元、7月1381元，8月1431.2元、9月1290.8元、10月1882元，以上9个月的工资总额为15021元。 以上事实，有原告提供的《南宁铁路公安局辅警服务外包合同》、《南宁铁路局安检业务外包合同》、《南宁铁路局车站封闭守护安保业务外包合同》、《仲裁裁决书》，被告提供的《劳动仲裁申请书》、《劳动合同》、工资卡银行流水明细单、原告单位营业执照及庭审笔录在卷为证。 本院认为：原告神之盾南宁分公司与被告张有明之间成立劳动关系，双方应按劳动合同的约定及法律规定全面履行各自的权利义务。因神之盾南宁分公司系神之盾公司的分支机构，故本案民事责任由神之盾公司和神之盾南宁分公司共同承担。 关于未签订无固定期限劳动合同的问题。 张有明2013年12月1日到神之盾南宁分公司工作，2014年12月1日第二次劳动合同期限届满后，双方应依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，签订无固定期限劳动合同。但神之盾南宁分公司未与张有明签订无固定劳动合同，违反了劳动合同法的规定，存在过错，应承担《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，神之盾南宁分公司辩称囿于中标业务的不稳定性，无法与被告签订无固定期限劳动合同，公司不存在过错的理由不成立，本院不予采纳。据此，应从双方订立的第二次劳动合同到期后(2015年12月1日）支付给张有明未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。但因该项赔偿适用为期一年的仲裁时效规定，张有明于2017年2月4日向河池仲裁委申请仲裁，故应从2016年2月5日起至双方终止劳动关系之日（2016年10月31日），计算未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额为15021元。 二、关于未签订书面劳动合同的问题。 2016年6月30日张有明与神之盾南宁分公司签订的劳动合同到期，双方应续订书面劳动合同，但张有明继续按神之盾南宁分公司的安排在金城江火车站从事安保服务工作至同年10月31日止，双方未续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，神之盾南宁分公司未与被告签订书面劳动合同，存在过错，应向被告支付2016年8月1日至双方终止劳动关系之日（2016年10月31日）的二倍工资差额。但如前所述，首先，书面劳动合同既包括固定期限的书面劳动合同，也包括无固定期限的书面劳动合同，本案对原告单位未签订无固定期限劳动合同二倍工资的惩罚，即是对该公司未与张有明签订书面劳动合同行为的惩罚；其次，本案认定计算未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额时间段为2016年2月5日起至双方终止劳动关系之日（2016年10月31日），与双方未签订书面劳动合同时间段重复。因此，张有明既主张未订立无固定期劳动合同的二倍工资，又主张支付未订立书面劳动合同的二倍工资，是对同一时期未订立书面劳动合同的二倍工资的重复请求，不应予以双重支持，故原告诉请不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持。 三、关于未休年休假的问题。 原告神之盾南宁分公司通过招投标获得南宁铁路局金城江火车站的安保业务，指派张有明等劳动者的到南宁铁路柳州金城江火车站从事安保服务工作，三方之间形似劳务外包，实质为劳务派遣关系，神之盾南宁分公司为用人单位，南宁铁路局为用工单位，张有明为被派遣的劳动者。因神之盾南宁分公司未与张有明就年休假的问题进行约定，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）条规定，用工单位应当履行向劳动者支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。可见，支付未休年休假加班费属于用工单位履行的义务范围，因此，原告诉请其不应支付未休年休假加班费给张有明的主张成立，本院予以支持。 四、被告张有明在仲裁时主张二原告支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的问题。上海英盾保安服务公司通过投标获得的原告神之盾南宁分公司在南宁铁路局金城江火车站的安保业务，并作为新的用人单位与被告张有明签订了劳动合同，张有明的工作场所、工作岗位、工作内容、薪资待遇不变，可视为被告张有明自愿与原告单位解除劳动关系，接受新的用人单位上海英盾保安服务公司的工作安排，由上海英盾保安服务公司承接原告单位的合同义务，故其该项请求本院不予支持。 五、被告张有明另要求原告单位办理养老保险登记的问题。由于养老保险金的办理和缴纳问题该由政府、劳动部门运用经济、行政、政策手段统筹解决，法院目前暂不受理。据此，被告的该项请求本院不予审理、裁判。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款第三项、第六十二条第一款第三项、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告北京神之盾保安服务有限公司、北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司自本判决生效之日起10日内共同支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额共计15021元给被告张有明； 二、驳回原告北京神之盾保安服务有限公司、北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告北京神之盾保安服务有限公司、北京神之盾保安服务有限公司南宁分公司共同负担。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者向与本院同级的义务人财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或河池市中级人民法院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  石李春 二〇一七年八月十六日 书记员  韦 巧 附：本案判决所参考的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条第二款第三项连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 义务人履行义务的方式告知： 义务人履行金钱给付义务（含诉讼费），可以直接支付给权利人，也可以将履行款存入本院账户（户名：河池市金城江区人民法院；账号：50×××99；开户行：农行河池分行白马街支行）由本院转交给权利人，汇款请注明案号、汇款用途。 请保管好你的义务履行凭证。