安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初204号 原告：黄山徽鼎堂红木家具有限公司，住所地安徽省黄山市黄山经济开发区百川路80-2号,统一社会信用代码91341000581549738L。 法定代表人：李晓初，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱有志，安徽经盾律师事务所律师。 被告：周渝君，男，1963年7月29日出生，汉族，住安徽省黄山市徽州区。 委托诉讼代理人：戴郭伟，安徽金天都律师事务所律师。 原告黄山徽鼎堂红木家具有限公司（以下简称徽鼎堂公司）与被告周渝君劳动争议一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告徽鼎堂公司的委托诉讼代理人朱有志、被告周渝君的委托诉讼代理人戴郭伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徽鼎堂公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需支付被告一次性伤残补助金64170元、一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金45284.64元、停工留薪期工资21390元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告因劳动争议一案，被告已向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并由黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出(2020)屯劳人仲裁字13-2号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人徽鼎堂公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人周渝君一次性伤残补助金64170元、一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金45284.64元,停工留薪期工资21390元......。原告认为该裁决违背客观事实，没有法律依据。被告系在原告处从事短期的安装工作，从客观事实上说更符合加工承揽的法律关系，这相当于建筑工地民工性质，对该部分劳动者发生工伤，计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留资期工资的标准，应当按照统筹地区上年度职工平均工资计算，而不是按照被告唯一工作一个月的工资标准来计算。原告现为了维护自身合法权益，故诉至法院。 周渝君辩称，一、黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]屯劳人仲裁字13-2号仲裁裁决书依据的事实充分、适用的法律正确。二、被告的工资是由原告的法定代表人李晓初转账支付的，可以证实被告的月工资是7130元。 本院经审理认定事实如下：2018年6月19日，周渝君进入徽鼎堂公司从事红木家具制作工作，双方未签订书面劳动合同，徽鼎堂公司未为周渝君缴纳社会保险。2018年7月31日14时左右，周渝君在徽鼎堂公司车间内制作家具面板时左拇指、左示指不慎被锯片割伤，之后被送往医院治疗，住院15天。2019年7月12日，周渝君向黄山市屯溪区人力资源和社会保障局申请工伤认定，黄山市屯溪区人力资源和社会保障局于2019年9月18日作出认定工伤决定书，认定意见：周渝君受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。徽鼎堂公司在法定期限内对工伤认定决定既未申请行政复议，也未提起行政诉讼。2019年11月5日，黄山市劳动能力鉴定委员会审定，周渝君的劳动功能障碍程度初次鉴定为九级。徽鼎堂公司对该鉴定结论不服，于2019年11月18日对周渝君的劳动功能障碍程度申请再次鉴定，2019年12月16日，经劳动能力鉴定专家组鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会再次审定周渝君的劳动功能障碍程度，鉴定为九级。2019年12月26日，周渝君向徽鼎堂公司邮寄了《辞职报告》，通知徽鼎堂公司自2019年12月26日起与其解除劳动关系，徽鼎堂公司已签收该邮件。后周渝君向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月25日作出[2020]屯劳人仲裁字13-2号仲裁裁决书，裁决:1、被申请人徽鼎堂公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人周渝君一次性伤残补助金64170元、一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金45284.64元、停工留薪期工资21390元、停工留薪期护理费2264.23元、住院伙食补助费300元、劳动能力鉴定费280元,共计167648.87元；2、驳回申请人周渝君要求被申请人徽鼎堂公司支付其劳动能力伤残鉴定交通费189元的仲裁请求；3、驳回申请人周渝君要求被申请人徽鼎堂公司为其补缴2018年6月19日至劳动关系解除前的社会保险费的仲裁请求。徽鼎堂公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2018年6月份，周渝君出勤11天，徽鼎堂公司通过其法定代表人李晓初个人银行账户转账支付周渝君6月份工资2300元。2018年7月份，周渝君出满勤（含7月31日出工伤），徽鼎堂公司通过其法定代表人李晓初个人银行账户于2018年11月2日补发周渝君7月份工资7130元。本起事故医疗费双方已经另行通过仲裁处理。2017年度安徽省职工月平均工资为5660.58元。 上述事实有徽鼎堂公司的营业执照、法定代表人身份证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书、仲裁裁决书、银行转账记录及庭审笔录等为证，本院予以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者因工受伤可依法享受相应的工伤待遇。周渝君在徽鼎堂公司车间内工作时受伤，被依法认定为工伤，其劳动功能障碍程度经鉴定为九级，故周渝君可享受相应的工伤保险待遇。现周渝君本人提出解除劳动合同，故其可按照《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇。因原告未为被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，被告发生工伤后，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于周渝君可享受的工伤保险待遇项目及数额，本院认定如下： 1、一次性伤残补助金50945.22元（根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，虽然徽鼎堂公司补发过周渝君2018年7月份工资7130元，但因周渝君仅在徽鼎堂公司工作了一个月零11天，故该工资并非周渝君因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，且徽鼎堂公司无法提供证据证明周渝君受伤前12个月的平均工资，故本院认定一次性伤残补助金按周渝君受伤时的上一年度安徽省职工月平均工资5660.58元计算9个月，即5660.58元×9个月）； 2、一次性工伤医疗补助金33963.48元（根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，即5660.58×6个月）； 3、一次性伤残就业补助金45284.64元（根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算10个月，距法定退休年龄不足四年的，按照全额的80%支付，周渝君与徽鼎堂公司解除劳动关系时，距法定退休年龄不足四年，故一次性伤残就业补助金为5660.58元×10个月×80%）； 4、停工留薪期工资16981.74元（根据周渝君的伤情、劳动能力鉴定结论，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，周渝君的停工留薪期为3个月，因周渝君仅在徽鼎堂公司工作了一个月零11天，徽鼎堂公司无法提供证据证明周渝君受伤前12个月的平均工资，故本院认定按周渝君受伤时的上一年度安徽省职工月平均工资5660.58元计算3个月）； 5、停工留薪期护理费2264.23元（根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，周渝君在停工留薪期住院15天，其停工留薪期护理费为5660.58元×80%÷30天×15天）； 6、住院伙食补助费300元（住院15天，每天按20元计算）； 7、劳动能力鉴定费280元； 以上周渝君的工伤保险待遇共计150019.31元。关于周渝君要求徽鼎堂公司补缴社会保险费，因社会保险费由劳动者和用人单位依法缴纳，社会保险征缴部门依法征缴，这属于行政管理范畴，不属于劳动争议的受理范围。对周渝君的其他仲裁请求，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会以分别裁决的方式另行处理，且裁决已生效。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告黄山徽鼎堂红木家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告周渝君一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费共计150019.31元； 二、驳回原告黄山徽鼎堂红木家具有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告黄山徽鼎堂红木家具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  张中荣 二〇二〇年七月七日 法官助理 杨玲玲    书记员  汪薇    附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。