贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2017）黔2301民初4623号原告谢晓红，女，1959年11月9日生，住贵州省兴义市。委托诉讼代理人陈建全，1956年4月11日，系原告之夫，特别授权代理。被告中国太平洋人寿保险股份有限公司黔西南中心支公司，住所地兴义市瑞金北路大道B4路美福国际影城栋楼6-2司，统一社会信用代码91522300736614451K。负责人周玉霞，公司总经理。委托诉讼代理人付光禄，贵州权衡律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人苏峰，贵州权衡律师事务所律师，特别授权代理。原告谢晓红诉被告中国太平洋人寿保险股份有限公司黔西南中心支公司（以下简称太平洋保险公司黔西南支公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月16日立案受理后，依法由审判员查必林于2017年7月12日公开开庭进行了审理，原告谢晓红及委托诉讼代理人陈建全，被告太平洋保险公司黔西南支公司的委托诉讼代理人付光禄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谢晓红向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、判决被告支付原告12个月经济补偿金72000元。事实和理由：原告谢晓红于2002年5月21日进入被告太平洋保险公司黔西南支公司工作，并向公司缴纳500元保证金。十多年来原告敬职敬业的工作，多次获得被告的奖励和发放的荣誉证书，并纳入被告公司员工进行管理，工资也列入职工工资花名册发放。近年来，由于原告遵守公司考勤及上下班制度，努力完成工作任务，多方开展业务，被公司提拔为业务主管，前后管理员工三十余人。2016年9月，原告才得知这十多年来被告太平洋保险公司黔西南支公司一直没有为原告缴纳养老保险，而是原告扣交被告公司的年金险，经原告与被告结算，仅退款2006元，此年金险如何养老。原告作为弱势群体，青春年华奉献给了被告公司，到退休年龄且基本的养老生活费都领不到，严重侵犯原告的合法权益。黔西南州劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》州劳人仲案字(2017)第085号适用行政法规错误。仅以原告与被告签订“《人身保险个人代理合同》”就认定代理关系，而不考虑原告在被告公司工作的实际内容，就否定了原告与被告已形成事实劳动关系，而且原告的证据也是比较充分的，形成了证据链，原告认为主要表现在如下几个方面：一、1、代理合同是以独立主体身份充当保险与客户的中介，具有独立的民事法律地位；而原告是被告公司的雇员，是从属关系，无独立法律地位；2、纳税不同，对本企业雇员当期工资、薪金所得，只征收个人所得税；而代理人，除应缴纳营业所得税然后按应计个人劳动报酬所得征收个人所得税。原告也是交个人所得税，并无任何营业交纳（原告所提供的工资表（册）可印证）；3、代理人只向公司收取手续费，无工资及职工+福利；而被告公司为原告在公司交有医保、意外险、服装、工资、半年的年终奖及享受婚假等。二、原告完全符合《劳动和社会保障部关于劳动关系有关事项的通知》第一条规定：1、原告与被告符合法律、法规规定主体资格；2、原告遵守被告的各顼劳动规章制度，劳动管理和安排有报酬的劳动；3、被告提供的劳动是被告单位业务的组成部分；三、原告提供证据也符合《劳动和社会保障部关于劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，即：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放册）、（满勤奖卷）被告为原告缴纳在公司的医保、意外险；2、被告为原告发放的荣誉证书、主任工作证。综上所述，由于被告太平洋保险公司黔西南支公司侵害了原告的合法权益，仲裁裁决未维护弱势群体的合法权利，违反了劳动法的规定，特根据《中国人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部关于劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国民法通则》的有关规定，诉至法院，请支持原告的诉请。被告太平洋保险公司黔西南支公司辩称，原告的请求无事实依据，原告取得保险代理资格后即与被告签订了代理合同，原告从被告处获取的是佣金，而非工资，从而进一步说明双方是代理关系，不是劳动关系。公司制定的规章制度对原告不具有约束力，原、被告双方不存在劳动关系。经审理查明，2005年2月25日、2008年2月24日、2011年2月23日，原告（乙方）与被告（甲方）分别3次签订了人身保险个人代理合同，每次签订的合同期限为三年，上述代理合同分别对：代理权限范围，代理地域范围，代理期限，代理险种，保险费方式和期限，代理手续费支付标准和方式，双方的权利、义务和保证及约定的其他事项，代理合同的变更、解除，……等合同条款进行约定。其中，一、代理权限范围约定：经甲方授权，乙方有权代理甲方办理以下事项：（一）代理销售甲方指定的人身保险产品和甲方授权的其他保险产品；（二）……。五、保险费划缴方式和期限约定：乙方以现金或票据方式收取投保人交付的保险费后，应自收到保险费时起，在甲方规定的时限内并按照甲方规定的方式交付给甲方指定的收费部门或收费人员。六、代理手续费支付标准和方式约定：……；甲方所支付的手续费分为首年度手续费（首年佣金）和续年度手续费（续期佣金）。首年度手续费，是指乙方承揽代理权限内的寿险业务在收取第一保单年度保费后所应领取的报酬。续年度手续费，是指乙方承揽代理权限内的寿险期缴业务，按公司要求为提供售后服务，在续年度保费到帐时所（本合同有效）所应支领的报酬。甲方所支付的其他佣金，是指按甲方相关规定，以本合同有效且达到约定标准为前提，甲方支付给乙方除首年度手续费和续年度手续费以外的其他报酬项目。……。七、双方的权利、义务和保证约定：（一）甲方有权要求乙方在办理签约手续时提供《保险代理从业人员资格证书》原件及复印件；（二）甲方有权在本合同终止后，收回甲方向乙方核发的《保险营销员展业证》；……；（五）甲方有权按照甲方针对代理人的规章制度，对乙方在代理期限内的行为进行管理、教育、考核、监督、检查；……。2011年4月25日，原告向黔西南州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并由被告支付原告72000元经济补偿金，该仲裁委于2017年5月1日作出裁决，裁决原、被告之间不存在劳动关系，并驳回了原告的其余仲裁请求。上述事实，有原、被告所举证据在卷佐证，本院足以认定。本院认为，原、被告分别于2005年、2008年、2011年签订的《人身保险个人代理合同》是双方当事人的真实意思表示，合法有效，本院予以认可。本案的争议焦点为：原、被告之间形成的究竟是劳动关系还是代理法律关系。公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。代理包括委托代理、法定代理和指定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。劳动关系，是指用人单位与劳动者就实际用工达成合意，双方对劳动报酬、工作内容、劳动纪律、工作时间、休息休假等要素协商一致，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位定期给付劳动者劳动报酬的劳动法律关系。本案中，原告谢晓红与被告太平洋保险公司黔西南支公司3次签订的人身保险代理合同内容一致；上述合同分别对代理权限范围、代理地域范围、代理期限、保险费划缴方式和期限、代理手续费支付标准和方式等要素进行协商。从原、被告双方签订的人身保险代理合同的实质来看，双方形成的是委托代理的法律关系。被告委托原告代为销售被告经营的人身保险产品以及被告授权的其他保险产品，并且授权原告可代被告收取投保人支付被告保险产品的保险费，同时，原告应按被告要求交付代为收取的保费；而被告为此支付原告的是收取投保人第一保单年度保费后产生的佣金，以及续年度投保人保费到账后被告支付原告的佣金。从报酬支付内容上看，原告的收入与代理的保险产品销售密切相关，销售业绩越好，其收入越高，无销售则只能收取为客户提供售后服务产生的续年度佣金或无收入。从上述情况来看，原、被告3次订立的人身保险合同的要素，与劳动关系成立的要素并不一致。首先，在签订合同时，被告的本意是授权原告代理销售其经营的保险产品，原告以销售保险产品获取佣金，佣金提取的数额多少取决于保险产品的销售额；其次，被告并没有与原告建立劳动关系的意思表示，双方订立的人身保险代理合同，规范的是原告代理的权限、范围以及佣金的支付等要素；第三，结合原告的年龄、心智，其应当知道与被告签署人身保险代理合同的法律后果。故原、被告之间形成的是委托代理的法律关系，并非劳动关系。综上，对原告要求确认与被告之间存在事实劳动关系的请求，本院不予支持。经济补偿金的诉请，是建立在劳动关系成立的基础之上，因原、被告双方劳动关系不成立，对原告要求被告支付其经济补偿金的诉请本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告谢晓红与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司黔西南中心支公司的劳动关系不成立。驳回原告谢晓红的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谢晓红承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。审判员  查必林二〇一七年八月十一日书记员  赵寿玲