山东省威海市环翠区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1002民初4619号原告：王××。委托诉讼代理人：汪小燕，山东海明达律师事务所律师。被告：山东利源盛商贸有限公司，统一社会信用代码91370600790389718X1-1，住所地烟台市芝罘区胜利路208号。法定代表人：刘××，董事长。委托诉讼代理人：韩文学，山东昊言律师事务所律师。原告王××与被告山东利源盛商贸有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王××及其委托诉讼代理人汪小燕、被告山东利源盛商贸有限公司之委托诉讼代理人韩文学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王××向本院提出诉讼请求：要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资35299元、经济赔偿金19254元、加班费24182元、带薪年休假工资1605元、防暑降温费720元，共计81060元。诉讼过程中，原告放弃要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资35299元的诉讼请求。事实与理由：2013年10月16日，原告到被告在威海华联购物广场一楼设立的皮尔卡丹男鞋专柜做销售员工作。2016年7月，原告因病需治疗而请假，在此期间，被告将原告辞退。原告在被告处工作期间，被告未足额发放加班工资，未安排原告带薪年休假，未发放防暑降温费，且未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险等，故原告向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月5日作出威环劳人仲案字[2016]第243号仲裁裁决书，原告不服，于法定期限内向法院提起诉讼。山东利源盛商贸有限公司辩称，一、原告陈述被告将其辞退的事实不符，原告于2016年7月6日向被告业务部门员工打电话请假，因请假是人事行政部门职责范围，业务部门员工要求原告向人事行政部门以书面形式请假，后原告没有请假，自行在家休息，且原告在家休息这一事实被告并不知情，至被告收到劳动仲裁传票经核实才知道原告电话请假一事，被告从未向原告表达过将其辞退的意思表示，原告与被告的劳动合同至今尚未解除，劳动关系仍然存续，原告主张经济补偿金没有法律依据。二、原被告于2013年10月18日签订了书面劳动合同，不存在双倍工资的问题，原告主张被告未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据。三、原告主张的被告拖欠加班费与事实不符，且其主张没有依据，原告工作期间的加班费已经全部在其工资中予以支付。四、对于带薪年休假工资，原告主张的2013年、2014年度已经超过了诉讼时效，被告已经支付了2015年的带薪年休假工资，因双方未解除劳动合同，2016年被告尚未安排原告带薪休假，故被告不欠原告的带薪年休假工资。五、原告于2013年10月入职，因此，不存在2013年的防暑降温费，2014年、2015年的防暑降温费已经发放，且超过仲裁时效，2016年的防暑降温费亦已发放。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。庭审中，原告为证明其主张向本院提供证据如下：一、2016年7月，李宁店长制作的考勤表打印件；二、李宁店长制作的2016年1至6月原告的工资表打印件，工资是先发放到店长的卡里，再由店长通过现金的形式发放给原告。被告对上述证据质证认为：对证据一的真实性没有异议。对证据二工资表系打印件，应当提交原件，原告陈述的工资的发放形式属实。被告为证明其主张向本院提供证据如下：一、双方签订的劳动合同；二、考勤表；三、2013年10月至2016年7月31日公司台账；四、被告向李宁卡里转账的银行明细；五、个人社会保险补助证明。原告对上述证据质证认为：对证据一中合同的签名及本人的基本信息系原告本人书写，其他内容均不是原告填写的。对证据二2016年7月份考勤表中原告的出勤天数是真实的，但是该考勤表中左下方工作时间明显有手改的痕迹，原来写的应该是上午8点至下午14时，认为改成了9点，从该改动上也可以间接反映被告没有足额的支付原告的加班费。对工资表的真实性不予认可，该工资表系被告事后单方制作的，并不是原告真实的工资情况。从该工资表中的2013年的基本底薪是500余元、800元、2014年800元、2015年800元、2016年800元均低于威海最低工资标准，存在违法的情形，原告要求被告补足基本工资差额。对证据五的真实性无异议，但该内容是被告强迫原告书写的。结合原、被告的举证、质证情况，本院综合认证如下：被告对原告提交的证据一的真实性无异议，本院依法予以确认，原告提交的证据二系打印件，被告存有异议，在原告未提交原件的情况下，对该证据的真实性，本院不予确认。原告对被告提交的证据一中的签字及证据四、五的真实性无异议，本院依法予以确认。虽原告对证据二中作息时间存有改动的痕迹不予认可，但即使上班时间为早上八点，原告工作时间亦不超过每天八小时，且对记载的出勤天数没有异议，对此本院依法予以确认。对证据三虽系被告自行制作，在原告未提交反驳证据的情况下，对该证据的真实性本院依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月16日，原告到被告设立在威海华联购物广场一楼的皮尔卡丹男鞋专柜做销售工作。2013年10月18日，双方签订了劳动合同书，期限为2013年10月17日至2018年10月16日。原告在被告处工作时实行两班倒工作制。2016年7月7日之后原告未再到被告处工作。后，原告向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资35299元、经济补偿金19254元、加班费24182元、带薪年休假工资1605元、防暑降温费720元。2016年9月5日，该仲裁委作出威环劳人仲案字﹝2016﹞第243号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2016年带薪年休假工资305元，驳回原告的其他仲裁请求。原告于2016年9月8日收到该裁决书后，于法定期限内诉至本院，请求处理。本院认为，本案争议焦点如下：一、双方当事人在解除劳动关系以后，被告是否应支付原告经济补偿金；二、被告是否应支付原告加班费；三、被告是否应支付原告带薪年休假工资；四、被告是否应支付原告防暑降温费。针对焦点问题一：原告到被告处就职，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系。虽原告主张自2016年7月7日开始休病假，但未举证证实，且原告自2016年7月7日起未到被告处就职，故双方的劳动关系已于2016年7月7日解除。对于原告是否享有劳动合同法第三十八条规定的劳动者解除合同的权利并要求被告支付经济补偿金的问题，原告主张在其工作期间被告未为其缴纳社会保险，但从其向被告出具的个人社会补助证明及收条可以看出，原告系因其在其他单位已参加社会保险及其他个人原因，不要求被告缴纳社会保险，并要求被告将社会保险以现金形式随工资一同发放。该证明系原告的真实意思表示，故原告再以该理由要求被告支付经济补偿金理由不当，本院不予支持。针对焦点问题二：我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应分别支付不低于工资150%和200%的工资报酬。关于被告是否安排原告加班，双方存有争议。根据司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对此仅提供了2016年7月的考勤表（打印件）和其他月份考勤记录（打印件），2016年7月考勤表虽系打印件，结合被告提交的2016年7月的考勤表，对原告提交的该份考勤表的真实性本院予以确认，原告提交的其他考勤记录系打印件，真实性无法确认，故无法确认其加班事实。从2016年7月的考勤表可以看出，原告工作时间未超出法定工作时间的情形。从被告提交的薪资计算单看，被告有安排原告加班的事实存在，且原告工作期间，被告向其支付的工资中已经包括加班工资。另外，原告的工资总额经折算后，其在法定工作时间内提供正常劳动所得的工资报酬不低于当地最低工资标准。因此，被告支付的加班费数额不违反法律规定，可以认定其已向原告支付了足额加班费。故原告要求被告支付加班费及要求补足工资差额的请求，理由不当，不予支持。针对焦点问题三：我国劳动法规定，职工连续工作一年以上，享受带薪年休假。本案中，从被告提交的薪资计算单可以看出，2014年、2015年度的带薪年休假，被告已分别在2015年2月、2016年2月安排原告补休，在原告未提交反驳证据予以证实的情况下，对原告主张的2014年度、2015年度的带薪年休假工资不予支持。从薪资计算单不能认定其已安排被告2016年度的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资（其中含被告支付原告正常工作期间的工资收入），因此，被告应当支付原告2016年度的带薪年休假工资，数额为888元。针对焦点问题四：关于防暑降温费，《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月，4个月计发，列入企业成本费用。因该通知属于地方性文件，防暑降温费具有季节性、福利性特征，不属于劳动报酬的范围，适用一年的仲裁时效期间，且从被告提交的薪资计算单可以看出，2014年、2015年及2016年5月、7月的防暑降温费被告已发放，即仅予以支持2016年6月的防暑降温费的诉讼请求，为140元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、第三十八条、国务院关于《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条之规定，判决如下：一、被告支付原告2016年度带薪年休假工资888元；二、被告支付原告2016年6月防暑降温费140元；三、驳回原告的其他诉讼请求。以上一、二项共计1028元，于判决生效后十日内履行完毕。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  吕俊芳二〇一七年八月十五日书记员  王磊磊