广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初7800号原告：刘建成，男，1965年2月6日出生，汉族，住重庆市垫江县，被告：东莞市凡歌展示道具有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇穗丰年村秋盛东路*号。统一社会信用代码：91441900MA4URAU82W。法定代表人：杨思，系该公司经理。委托诉讼代理人：张长华，男，系该公司员工。原告刘建成与被告东莞市凡歌展示道具有限公司（下称凡歌公司）劳动合同纠纷一案，本案于2017年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘建成，被告凡歌公司的委托诉讼代理人张长华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘建成向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年10月18日至2017年3月30日期间的加班费4,500元；2.被告向原告支付2017年3月的工资3,800元；3.被告向原告支付代通知金3,800元；4.被告向原告支付赔偿金3,800元；5.被告向原告支付夜宵补贴900元；6.被告向原告支付社保费3,000元。事实与理由：原告刘建成于2016年10月17日进厂入职，2016年10月18日正式上班。上班一直至2017年3月30日，被告凡歌公司违法解除与原告的劳动关系，有被告辞退书作证。经村委会劳动服务站打电话给被告主管确认签名，该辞退书生效。村委会作出了《调解不成协议书》，再经仲裁庭裁决，原告不服劳动仲裁，为维护原告的合法权益，请求法院支持原告的诉请。被告凡歌公司辩称，1、原告于2016年10月18日入职被告处并担任保安一职，一直工作至2017年3月29日。原告每天工作时间为8小时，周末或法定假日加班已按劳动法的规定计发加班费，可参见被告提交的每月考勤打卡记录和每月领取工资单，故被告不同意支付加班费4,500元；2、对于原告诉请的2017年3月的工资3,800元，根据双方签订的劳动合同，原告试用期后每月工资为2,800元，被告已为原告计算出实际工资，是原告故意不领取的；3、原告从2017年3月30日起未经批准无理由不到被告处上班，原告连续旷工15天以上的行为属于严重违反被告凡歌公司的考勤纪律，对被告影响极大，此行为属于恶意破坏双方劳动关系，应按原告单方解除劳动关系，按自动离职处理。双方争议的事项不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，原告诉请支付代通知金3,800元以及支付赔偿金3,800元没有事实和法律依据；4、原告在被告处总共服务期限为5个月11天，其所称服务6个月属于夸大其词，被告也从未允诺或发行相关的文件说明有夜宵补贴，故不应支付900元的夜宵补贴；5、原告从入职时起就向被告申明，因原告家庭开销大，购买保险需扣除本人部分255元，故同意不购买社保。因涉及双方都需要交费，双方可以去社保局解决，社保局同意补交的，每月需扣除原告承担部分255元，总金额应在其未领取的工资当中扣除。原告已于2017年7月上旬向东莞市社保局沙田分局提交补缴社保申请，东莞市社保局沙田分局即要求被告在指定的时间内与原告办理补缴手续，但被告到社保局办理相关手续时，原告却迟迟未到社保局进行配合办理补缴相应手续，被告认为原告的请求不合理，况且补交社保不属于法院处理范围，故不应支持原告诉请的社保费3,000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、入职时间及工作岗位：刘建成于2016年10月18日入职凡歌公司处工作，职务为保安。二、劳动合同签订及参保情况：双方已签订书面的劳动合同，凡歌公司未为刘建成办理参加社会保险。三、上班时间情况：刘建成于2016年10月18日至2017年3月30日期间共上班153.5天（其中工作日上班108.5天，休息日上班41天，法定节假日上班4天）。凡歌公司主张刘建成每天上班时间为8小时，刘建成则认为是12小时，并对凡歌公司的考勤卡的内容不予确认。四、工资情况：原、被告双方均确认2016年10月至2017年2月的工资分别为1,300元、2,593元、2,905.71元、4,415元、3,125元，刘建成离职前月平均工资为3,259.68元。刘建成尚未领取的2017年3月的工资，凡歌公司主张该月的工资为2,600元，刘建成则主张为3,800元。五、劳动关系解除时间：刘建成主张凡歌公司于2017年3月30日将其开除，并向法院提交了由凡歌公司人事主管罗大兴签字的《辞“退”申请书》。凡歌公司确认罗大兴为其人事主管，负责招聘工作、办理员工入职、离职、培训工作，但认为该《辞“退”申请书》存在多处涂改且主张刘建成于2017年3月30日后连续15天以上未上班，应认定刘建成为自动离职。六、仲裁请求：刘建成于2017年5月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求凡歌公司支付：1.赔偿金和代通知金3,800元；2.2017年3月工资3,800元；3.周六、周日双倍工资差额4,500元；4.夜宵补贴900元；5.法定节假日工资差额950元；6.社保费3,000元；7.全勤奖500元。七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2017年6月30日作出东劳人仲院沙田庭案字［2017］84号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认双方当事人的劳动关系于2017年3月30日由被告提出并与原告协商一致而解除；2.由凡歌公司一次性支付给刘建成2017年3月工资3,259.68元；3.由凡歌公司一次性支付给刘建成经济补偿金1,629.84元；4.驳回刘建成的其他请求。八、其他需要说明的情况：1.刘建成主张入职时主管口头承诺上夜班有夜宵补助10元/天，但其并未提交任何证据予以证明，也从未领取过夜宵补贴。凡歌公司否认曾承诺给保安岗位夜宵补贴。2.凡歌公司并未对仲裁裁决不服而起诉。本院认为，原告刘建成与被告凡歌公司已建立劳动合同关系，应受劳动法律法规的调整。本案的争议焦点是：一、刘建成诉请的工资、加班费是否合法；二、刘建成离职的原因是什么；三、刘建成诉请的宵夜补贴是否合法；四、刘建成要求被告支付社保费用3,000元是否合法。关于焦点一，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。”故作为用人单位的凡歌公司应对刘建成申诉前两年的工资支付凭证及考勤记录负举证责任。现双方对刘建成离职前的月平均工资为3,259.68元没有异议，本院对此予以确认。双方对于凡歌公司提交的考勤卡记载的上班天数没有异议，但对每天的上班时间存在分歧，刘建成主张每天连续上班12小时，凡歌公司主张每天累计上班8小时。刘建成认为上述考勤卡存在增加中途休息和再上班的打卡记录，但未能举证予以证明，依法应承担举证不能的不利后果，本院对凡歌公司提交的考勤卡的真实性予以确认。鉴于双方对工资支付方式约定并不明确，本院依法认定刘建成每月获取的全部工资对应其当月的全部上班时间，根据《广东省工资支付条例》第四条第二款的规定，用人单位是否已足额支付了工资报酬，应以同时期东莞市最低工资标准作为判断依据，如果用人单位支付的工资报酬高于最低工资标准即为合法，如果低于最低工资标准则应予以补足。经计算，刘建成所获得的工资高于最低工资标准，不存在差额，本院对刘建成诉请的各项加班费的请求予以驳回。至于2017年3月的工资数额，因凡歌公司未能提交刘建成该月工资的计算方式，其主张的该月工资为2,600元也与刘建成的月平均工资相差甚远，故本院参照刘建成月平均工资3,259.68元酌定该月工资，对原告诉请的超出部分予以驳回。关于焦点二，双方对于离职原因存在异议，刘建成主张凡歌公司于2017年3月30日将其开除，并向法院提交了由凡歌公司人事主管罗大兴签字的《辞“退”申请书》。凡歌公司对罗大兴的职务并无异议，认为该《辞“退”申请书》存在多处涂改而否认该证据的真实性，但并无对其主张的刘建成自动离职予以举证。综合双方的证据以及刘建成尚未领取2017年3月工资的事实，刘建成的主张更符合客观事实，本院对其主张予以采信，确认凡歌公司违法解除与刘建成的劳动合同关系，即凡歌公司依法应向刘建成支付赔偿金3,259.68元，本院对原告诉请的超出部分予以驳回。至于刘建成主张的未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，因双方劳动关系的解除并不符合支付代通知金的情形，本院对该请求不予支持。关于焦点三，因刘建成从2016年10月18日入职至2017年3月30日期间从未领取过宵夜补贴，其亦未能向本院提供证据证明其岗位存在发放宵夜补贴的约定，依法应承担举证不能的不利后果，本院对该请求予以驳回。关于焦点四，社保部门是一个独立的行政办事机构，有关缴纳社会保险费用的问题应由社保部门处理，故本院对刘建成要求凡歌公司支付社保费3,000元的请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四条第二款、第十三条、第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款的规定，判决如下：一、确认原告刘建成与被告东莞市凡歌展示道具有限公司的劳动关系于2017年3月30日解除；二、限被告东莞市凡歌展示道具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘建成支付违法解除劳动合同关系的赔偿金3,259.68元；三、限被告东莞市凡歌展示道具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘建成支付2017年3月工资3,259.68元；四、驳回原告刘建成的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收诉讼费5元，因原告刘建成申请免交获批准，故本院不予收取诉讼费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林健华二〇一七年八月十八日书记员  梁秀惠林安花