安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3397号上诉人（原审原告）:陆军，男，1976年6月18日出生，汉族，住安徽省巢湖市，委托诉讼代理人：万鸿飞，安徽美林律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲，安徽美林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽惠和汽车服务有限公司，住所地安徽省合肥新站高新技术产业开发区北二环与当涂路交口，统一社会信用代码91340100740891021U（1-1）。法定代表人：张青，董事长。委托诉讼代理人：孙仁业，安徽奥成律师事务所律师。委托诉讼代理人：余健，安徽奥成律师事务所实习律师。上诉人陆军因与被上诉人安徽惠和汽车服务有限公司（以下简称惠和公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初9113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陆军上诉请求：撤销原判第二、三项，改判支持陆军全部诉请，由惠和公司承担一、二审诉讼费。事实及理由：一审查明事实不清，适用法律错误。仲裁及一审庭审均查明陆军平均月工资5991元，基本月工资5000元，一审以陆军与安徽世贸汽车销售服务有限公司（以下简称安徽世贸公司）签订的劳动合同认定陆军工资标准，系错误。惠和公司强行逼迫陆军辞职，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。陆军受惠和公司指派，2004年至2006年期间在黄山惠风汽车服务公司上班，两公司系关联企业，惠和公司应为陆军缴纳此期间社会保险费。陆军每周加班8小时，惠和公司拒绝提供考勤表等材料，应承担不利后果。惠和公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陆军向一审法院起诉请求：解除其与惠和公司的劳动关系，惠和公司向其出具劳动合同证明书；惠和公司支付解除劳动合同经济补偿金68896.5元、2016年6月工资3500元、7月工资4000元及赔偿金3750元、加班工资333234元及赔偿金166617元，为其补缴2004年12月至2006年6月期间社会保险。一审法院认定事实：2004年12月1日，陆军至黄山惠风汽车服务公司上班，试用期为2004年12月1日至2005年3月1日止。安徽惠风汽车销售有限责任公司为陆军缴纳了2006年7月至2008年12月期间社会保险费，安徽惠风汽车销售有限责任公司明珠分公司为陆军缴纳了2009年1月至2011年2月期间社会保险费。2014年1月1日，安徽世贸公司（甲方）与陆军（乙方）签订了一份无固定期限《劳动合同书》，合同约定合同期自2014年1月1日起，陆军岗位为站长，工作地点在北二环汽车城，陆军服从公司安排在规定场所工作，工资标准为1260元/月，绩效工资（奖金）等按照公司工资分配制度和个人实际劳动贡献确定。安徽世贸公司为陆军缴纳了2011年3月至2014年5月期间社会保险费。惠和公司为陆军缴纳了2014年6月至2016年5月期间社会保险费。2016年6月2日，惠和公司书面通知陆军自当日起不再担任售后站长，调任售后技术总监。2016年7月20日，陆军向惠和公司递交了离职类型为辞职的离职申请表（意见审核表），惠和公司于2016年7月25日同意申请，双方解除劳动合同。陆军在惠和公司领取的工资构成为基本工资加绩效，惠和公司支付了陆军2016年6月工资2601元、7月工资1000元。2004年12月13日，黄山惠风汽车销售服务有限公司成立，股东为唐定兴、唐永宁。2002年8月12日，惠和公司成立，股东为安徽惠风投资集团有限公司、张华。2015年11月1日起，合肥市区最低工资标准为1520元/月。陆军向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁事项为：解除与惠和公司的劳动关系，惠和公司向其出具解除劳动合同证明书，支付其解除劳动合同经济补偿68896.50元、2016年6月工资3500元、7月份工资4000元及赔偿金3750元、加班工资333234元及赔偿金166617元，为其补缴2004年12月至2006年6月期间社会保险。该委员会作出（2016）合瑶劳仲裁字第1293号《仲裁裁决书》，裁决：1.陆军与惠和公司之间的劳动合同关系于2016年7月25日解除；2.惠和公司于裁决书生效后十日内向陆军出具终止（解除）劳动关系证明书一份；3.惠和公司于裁决书生效后十日内支付陆军2016年7月工资226元；4.陆军的其他仲裁请求因无法律和事实依据，不予支持。陆军不服裁决，于2016年12月29日起诉至一审法院。一审法院认为，离职申请表（意见审核表）内容可反映陆军于2016年7月20日递交了辞职申请，惠和公司于2016年7月25日同意申请，双方已协商解除劳动关系，双方诉讼中对解除劳动关系亦无异议，故陆军诉请解除劳动合同关系，惠和公司向其出具解除劳动合同证明书不违反法律法规规定，予以支持。双方签订的《劳动合同书》约定工资标准为1260元/月，绩效工资（奖金）等按照公司工资分配制度和个人实际劳动贡献确定，故陆军月工资构成为基本工资1260元加绩效工资。惠和公司已支付陆军2016年6月工资2601元（含绩效工资），未扣发该月工资，陆军于7月25日离职，陆军无证据证明7月绩效及惠和公司应付基本工资，双方约定月工资标准1260元低于合肥市区最低月工资标准1520元，故调整至1520元/月，惠和公司应支付陆军2016年7月1日至25日工资为1118元（1520元/月÷21.75*16天），扣除已付1000元，还应支付118元。我国《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”，惠和公司未足额支付陆军2016年7月工资，但陆军未提供劳动行政部门责令惠和公司限期支付劳动报酬的相关法律文书，故陆军主张赔偿金无事实依据，不予支持。陆军系辞职，陈述辞职原因为惠和公司调任岗位且扣发2016年6月工资，经查惠和公司已付2016年6月工资2601元（含绩效工资），无扣发情况，且《劳动合同书》第二十一条约定了陆军须服从惠和公司安排在规定场所工作，故惠和公司依据合同约定对陆军职务予以变更，陆军的辞职申请经惠和公司同意，双方系协商一致解除劳动关系，惠和公司未违反我国劳动法律法规规定，故陆军主张解除劳动合同补偿金无事实和法律依据，不予支持。陆军未提供工作期间休息日加班的事实证据，亦无证据证明惠和公司掌握了休息日加班证据，故陆军主张加班工资及赔偿金无事实依据，不予支持。黄山惠风汽车销售服务有限公司与惠和公司无关联关系，2004年12月至2006年6月期间惠和公司与陆军不存在劳动合同关系，陆军要求惠和公司补缴该期间社会保险，无事实依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第五十条第一款、第八十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决:一、陆军与安徽惠和汽车服务有限公司之间的劳动合同关系于2016年7月25日解除，安徽惠和汽车服务有限公司于判决书生效后十日内向陆军出具终止（解除）劳动关系证明书一份；二、安徽惠和汽车服务有限公司于判决书生效后十日内支付陆军2016年7月工资118元；三、驳回陆军的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，免予收取。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，陆军与惠和公司建立了合法用工关系，陆军的劳动者权益受我国法律、法规保护。一审判令双方劳动关系于2016年7月25日解除，惠和公司向陆军出具终止劳动关系证明书，双方无异议，本院予以确认。陆军2004年至2006年期间为黄山惠风汽车服务公司提供劳动，与黄山惠风汽车服务公司缔结了劳动关系，陆军以惠和公司系黄山惠风汽车服务公司关联企业为由主张惠和公司代为补缴该期间社会保险费，于法无据，本院不予支持。陆军诉请惠和公司支付2016年6月工资3500元，经查惠和公司已付该月工资2601元，陆军未举证证明6月应得基本工资及绩效工资总数额，一审不予支持该项诉请，本院予以认同。陆军诉请惠和公司支付2016年7月工资4000元，亦未举证证明7月应得工资总数额，一审依据合肥市区最低月工资标准，计算惠和公司支付陆军该月剩余工资118元，无不妥，本院予以确认。陆军上诉称辞职系被惠和公司强行逼迫，未提供证据证明，诉请惠和公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定情形，本院不予支持。陆军诉请惠和公司支付劳动关系存续期间休息日加班工资，未举证证明加班事实存在，一审不予支持，本院予以认同。综上，陆军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陆军承担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  马枫蔷二〇一七年八月二十四日书记员  徐文强附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。