文书内容广东省惠东县人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1323民初2483号原告：廖绍华，男，汉族，1963年1月4日出生，云南省邵通市人，住云南省昭通市威信县，被告：惠东县港东塑胶制品有限公司，住所地惠东县平山城南工业区(青云水保站)。法定代表人：吕文龙，董事长。委托诉讼代理人：欧阳武，广东港惠律师事务所律师。原告廖绍华诉被告惠东县港东塑胶制品有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月12日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖绍华、被告惠东县港东塑胶制品有限公司的委托诉讼代理人欧阳武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖绍华向本院提出诉讼请求：1、被告支付与原告2017年2月和3月工资人民币6228.25元(2月份工资为3907.75元，3月份工资为2320.5元)；2、被告支付原告2012年至2017年共计五年双休日加班工资人民币56595元（134.75元×7天/月×12个月×5年）及平时加班工资l4190元（10.75元/天×22天/月×12个月×5年）；3、被告向原告补缴2012年2月至2014年10月份社会保险费；4、被告向原告支付经济补偿金人民币l9538.75元；以上合计96552元。事实与理由：原告于2012年2月14日入职被告处，岗位是普工，双方已签订劳动合同，于2015年续签劳动合同，约定每月工资为人民币1l30元，每日工作8小时，但原告每天实际工作时间为12小时，双休日也正常上班。入职时被告未为原告购买社会保险，于2014年l0月才购买社会保险。原告于2017年3月16日向被告提出辞职，但被告只给付正常上班的工资，平时加班工资差额及周六日加班工资并未给付。原告为此向广东省惠东县劳动人事争议仲裁委员会【案号：惠东劳人仲案非终字(2017)第124号、案号：惠东劳人仲案终字(2017)第124号】提起劳动仲裁。但劳动仲裁以原告未提供证据证明有加班事实为由，驳回原告的双休日加班及平时加班工资的请求。原告认为：一、原告在辞退时，被告未足额发放工资，原告于2017年3月16日向被告提出解除合同，但被告只发放原告的2月份基本工资3907.75元、3月份的基本工资人民币2320.5元。原告在2月份、3月份正常工作日的加班工资与周六日的加班班工资并未支付，因此被告应当补足所欠工资。原告2012年2月入职时被告并未为原告购买社保，于2014年才购买，为此被告应当为原告补缴2012年2月至2014年10月的社会保险。原告有《养老保险个人对账单》加以证明。二、由被告提供的工资条显示的实际工资与原告在银行流水显示的实际发放工资明显不同，银行流水显示被告发放的工资数额比被告提供的工资表上面显示的数额多，被告无理由每月增加原告的工资，由此可见原告有加班的事实。原告在被告处工作时，被告采取两种考勤方式，一种是正常工作日打卡记录。另一种是周六日指纹打卡记录。被告在仲裁时只提供了正常工作日打卡的考勤记录，并未提供周六日指纹打卡记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，指纹考勤在被告处，原告无法取得，被告应当提供指纹考勤记录，若无法提供应承担不利的后果。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉。被告惠东县港东塑胶制品有限公司辩称，一、被答辩人系在自己辞职后未办理工作交接及工资结算便自行离职，对于未领取工资部分系其自身的责任，被答辩人对其应当获取的工资应到答辩人处领取。二、被答辩人主张休息日加班缺乏事实依据。被答辩人没有证据证实其在休息日加班，相反，被答辩人相应的工资卡及工资表均表明被答辩人并没有加班的事实，对于没有加班的事实，被答辩人主张需要支付加班工资报酬与事实不符。三、本案系被答辩人自身问题导致未领取工资，在被答辩人处因工作不尽职，多次受到主管部门的批评，并不寻找自身工作原因，导致因自己主观认为离职。另查，被答辩人在答辩人处工作前，也起诉原企业，均为其自身离职，这显然说明被答辩人是用自己的劳动者身份博取同情，但其在工作中却没有尽到应有的本分，通过诉讼获取不当得利。另外，答辩人几百个员工，如果都如被答辩人在被批评后不办理工作交接便离职，并通过诉讼获得更多的补偿，那么答辩人乃至全惠东的企业均需要停业。被答辩人诉请与其自身付出不符，其擅自离职的行为对企业造成恶劣影响，答辩人将保留向其追偿的权利。请法庭判决驳回其不合理的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告惠东县港东塑胶制品有限公司于2011年8月15日成立，系有限责任公司（台港澳法人独资），经营范围：生产经营各类金属塑胶制品（不含电镀）、玩具制品。产品在国内外市场销售。原告廖绍华于2012年2月14日入职被告惠东县港东塑胶制品有限公司处，任职配料部普工。原、被告于2014年12月30日签订书面《劳动合同》，合同期限从2015年1月1日起至2017年12月31日止，正常工作时间工资为ll30元／月，当月发放上月工资。原告的工资实行普通工时制，其工资结构包含基本工资(即正常工作时间工资)、补助、加班工资等项目，通过银行转账的方式支付。被告从2014年10月起至2017年3月为原告缴纳社会保险。2017年3月16日，原告因与部门管工发生口头纷争后，向被告提出辞职，并亲自填写《职员工辞职书》，该辞职书记载的辞职原因为“辞急工不做，因为不公平”。原告称“辞急工”是部门组长书写，“不做，因为不公平”是其本人书写。辞职后，原告即日起离开被告处，其未结算领取2017年2月和2017年3月实际工作天数的工资。被告也未在原告辞职当天结算付清原告的工资。原告认为在工作中遭受不公平对待并要求支付休息日的加班工资，但遭到被告拒绝，双方因此发生争议。另查，原告廖绍华提交的银行流水中转出账户“吕瑞兴”是被告惠东县港东塑胶制品有限公司的前任法定代表人，“喻婷”是被告现任法定代表人吕文龙的妻子。被告向本院提交《各部门离职劳务支出出勤结算表》（2017年3月）记载：“4号劳务支付125元，工作12小时；11号劳务支出125元，工作12小时；12号劳务支出125元，工作12小时。”原告提供《银行账户交易流水清单》，并主张其实际收到的工资数额高于被告提交的《港东塑胶制品有限公司工资表(配料部)》记载的工资数额，以此证明其入职以来共5年期间每个休息日均存在加班的事实，被告亦向其支付休息日加班工资，但认为被告在延长工作时间的加班工资和休息日加班工资计算有误，应向其补足加班工资。原告主张被告采取两种考勤方式，一种是正常工作日打卡考勤，另一种是周六日指纹考勤。被告只提供了正常工作日打卡的考勤记录，并未提供周六日指纹考勤记录，是故意隐瞒被告存在休息日加班的事实，应承担不利后果。被告否认存在两种考勤方式和原告休息日有加班的事实。原告廖绍华在诉讼期间确认2015年10月、2015年11月、2016年2月、2016年8月、2017年1月工资已足额发放，不存在需要补足休息日加班工资的问题。根据原告提交的银行流水，其月收入情况如下：2015年4月3367元、2015年5月3269元、2015年6月3151元、2015年7月3547元、2015年8月2267元、2015年9月3464元、2015年12月2064元、2016年1月3462元、2016年3月3579元、2016年4月2714元、2016年5月2825元、2016年6月3100元、2016年7月3353元、2016年9月3224元、2016年10月3245元、2016年11月3241元、2016年12月3365元。2017年4月24日，原告廖绍华向惠东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月16日，惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出惠东劳人仲案非终字[2017］第124号裁决书，裁决如下：驳回廖绍华请求支付双休日加班工资、支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。同日，惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出惠东劳人仲案终字[2017］第124号裁决书，裁决如下：惠东县港东塑胶制品有限公司应当向廖绍华支付2017年2月份、3月份工资共4237元。上述两份裁决书于2017年7月7日送达给原告。原告对上述两份裁决书不服，于2017年7月12日向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。本院认为，关于原告廖绍华是否存在休息日加班事实的问题。原告提供《银行账户交易流水清单》，主张其实际收到的工资数额高于被告提交的《港东塑胶制品有限公司工资表(配料部)》记载的工资数额，以此证明被告向其支付休息日加班工资，其存在休息日加班的事实。虽然被告惠东县港东塑胶制品有限公司提供的2015年3月至2017年2月期间《港东塑胶制品有限公司工资表(配料部)》和《考勤记录卡》未显示原告有休息日加班的情形，但被告不能说明原告在大多数月份实际领取的工资比工资表的记载的工资数额高的原因，且被告提交的《各部门离职劳务支出出勤结算表》（2017年3月）显示原告在周末是存在加班的情形。故本院推定原告廖绍华存在休息日加班的事实。关于2017年2月、2017年3月的工资计算问题。原、被告均认可被告仍未结算付清原告上述两个月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《广东省工资支付条例》第十条第一款“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”的规定，原告诉请被告支付2017年2月、3月的工资，有理有据，应予支持。工资表显示：原告日薪（8小时）是63元，每小时工资为7.875元。原告认为每天的补助应计入计算加班工资的基数。但原告的加班工资从2012年2月至离职前共5年时间均是按工资表中的计算方式发放，原告并未向被告提出异议，视为双方对加班工资的计算方式达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”、《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告工作日延长工作时间每小时的加班工资应为7.875元×1.5=11.81元，休息日每小时的加班工资应为7.875元×2=15.75元。原告主张其在2017年2月休息日加班6天（每天12小时），2017年3月休息日加班3天（每天12小时），被告拒绝向本院提交关于原告在休息日加班的证据，应承担不利后果，本院采信原告的主张。原告2017年2月的工资为1449元+322元+1074元+7.875元/小时×2倍×12小时×6天=3979元。扣减社保235.18元，被告仍需向原告支付3743.82元。原告2017年3月的工资为693元+165元+15元+519元+7.875元/小时×2倍×12小时×3天=1959元。扣减社保235.18元，被告仍需向原告支付1723.82元。关于2012年2月至2017年3月的工作日延长工作时间加班工资的计算问题。加班工资的计算以日或小时正常工作时间工资为基数，原告日薪（8小时）是63元，正常工作每小时工资为7.875元。因原告在职期间并未对被告在工资表中计算工作日延长工作时间加班工资提出异议，且被告已向原告足额支付了工作日延长工作时间加班工资，故无需再向原告支付该部分工资。关于2012年2月至2017年3月的休息日加班工资的计算问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”和参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用关于补缴2012年2月至2014年10月期间的社会保险的问题。被告惠东县港东塑胶制品有限公司已为原告廖绍华缴交了2014年10月的社会保险。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012］284号）第一条第二款“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决”的规定，关于补缴2012年2月至2014年9月期间的社会保险问题，本院对此不受理也不作审理。关于支付经济补偿金的问题。2017年3月16日，原告廖绍华本人填写《职员工辞职书》，主动向被告惠东县港东塑胶制品有限公司提出辞职。虽然原告称《职员工辞职书》中“辞急工”不是原告本人书写，但不影响原告单方面向被告提出解除劳动关系的事实。原告单方面解除劳动合同的行为，并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，原告诉请支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照上述法律法规以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告惠东县港东塑胶制品有限公司于本判决生效之日起5日内向原告廖绍华支付2017年2月的工资3743.82元、2017年3月的工资1723.82元、2015年4月至2017年3月的休息日加班工资7740.01元，共计13207.65元。二、驳回原告廖绍华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  王俏玲二〇一七年八月二十九日法官助理林小英书记员陈宝怡附：2015年4月至2017年3月的休息日加班工资计算表            序号              时间              应发工资      （工资表记载的工资+7.875元/小时×2倍×12小时×7天）              已发工资（按银行流水）              应补足的工资              备注                  1              2015年4月              3829.71元              3367元              462.71元                                2              2015年5月              3608.61元              3269元              339.61元                                3              2015年6月               3859.61元              3151元              708.61元                                4              2015年7月              3886.61元              3547元              339.61元                                5              2015年8月              2729.61元              2267元              462.61元                                6              2015年9月              3834.61元              3464元              370.61元                                7              2015年10月                            无银行流水              0元              无需补足                  8              2015年11月                            0元              0元              无需补足                  9              2015年12月              2649.22元              2064元              585.22元                                10              2016年1月              3585.61元              3462元              123.61元                                11              2016年2月                            1456元              0              无需补足                  12              2016年3月              3910.66元              3579元              331.66元                                13              2016年4月              3375.66元              2714元              661.66元                                14              2016年5月              3476.66元              2825元              651.66元                                15              2016年6月              3602.66元              3100元              502.66元                                16              2016年7月              3628.66元              3353元              275.66元                                17              2016年8月                             40              0元              无需补足                  18              2016年9月              3803.66元              3224元              579.66元                                19              2016年10月              3677.82元              3245元              432.82元                                20              2016年11月              3820.82元              3241元              579.82元                                21              2016年12月              3696.82元              3365元              331.82元                                22              2017年1月                            1257元              0元                                23              2017年2月                                          0元              计算该月工资已包含休息日加班工资                  24              2017年3月                                          0元              计算该月工资已包含休息日加班工资                  合计                                                        7740.01元