广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初10115号原告：东莞市嘉辉会酒店有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇大龙工业区嘉辉路。法定代表人：董用山，董事长。委托诉讼代理人：黄连禧，广东康邦律师事务所律师。被告：刘章川，男，1972年11月4日出生，汉族，住湖南省涟源市，委托诉讼代理人：廖明锋，广东协远律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕彦武，广东协远律师事务所律师助理。原告东莞市嘉辉会酒店有限公司（以下简称“嘉辉会公司”）与被告刘章川劳动争议一案，本院于2017年8月1日受理后，依法适用简易程序，于2017年8月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄连禧，被告刘章川及其委托诉讼代理人廖明锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告嘉辉会公司的诉讼请求：1.原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额；2.确认原告需支付被告一次性伤残就业补助金19264元；3.本案诉讼费由被告承担。被告张洪的诉讼请求：1.原告向被告支付一次性伤残补助金差额10080元、一次性工伤医疗补助金差额2240元、一次性伤残就业补助金28224元。二、入职时间：2015年8月13日入职。三、劳动者工作岗位：洗衣房领班。四、签订劳动合同：有五、购买社保情况：有。六、解除劳动关系时间：2017年5月16日，原、被告协商一致解除劳动关系。七、发生工伤时间：2015年11月18日；工伤认定情况：2016年1月18日认定工伤。八、伤残等级鉴定时间：2016年7月8日；鉴定结果：伤残九级。九、月平均工资：原、被告双方共同确认，被告受伤前的月平均工资是3528元。原告主张被告离职前的月平均工资3494元，被告主张被告离职前的月平均工资是3528元。十、工伤赔偿协议是否成立：原告主张，被告于2017年5月16日向原告提交申请，被告不再要求社保差额，要求公司按被告的工资计算。被告主张，不再提社保差额金的表述不代表放弃社保差额主张的权利。被告要求原告按被告实际工资去核算工伤赔偿，被告向原告提出多次要求支付上述款项的主张，但原告不同意，故被告不再向原告口头协商此事，而是以仲裁的方式再次提出该主张。本院认为，工伤赔偿协议申请仅有被告的申请及签名，并无原告的签章。被告向原告发出协商工伤赔偿差额的要约，但原告并未及时作出承诺，在被告提出劳动仲裁要求原告给予相应赔偿时，该要约自动失效。因此，该工伤赔偿协议并未成立。十一、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：原告主张被告离职前的月平均工资低于受伤前的月平均工资，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照受伤前的月平均工资3528元/月的标准进行计算。被告伤残九级，应获得的一次性伤残补助金：3528元/月×9个月＝31752元，一次性工伤医疗补助金：3528元/月×2个月＝7056元，一次性伤残就业补助金：3528元/月×8个月＝28224元。被告已经领取了一次性伤残补助金21672元、一次性工伤医疗补助金4816元。原告仍需支付给被告一次性伤残补助金差额31752元-21672元＝10080元、一次性工伤医疗补助金差额7056元-4816元＝2240元、一次性伤残就业补助金28224元。十二、仲裁请求：被告提出仲裁请求：1.原告向被告支付一次性伤残补助金差额10080元、一次性工伤医疗补助金差额2240元、一次性伤残就业补助金28224元。十三、仲裁结果：1.确认原、被告之间的劳动合同解除，以及双方工伤保险关系终结；2.原告向被告支付一次性伤残补助金差额10080元、一次性工伤医疗补助金差额2240元、一次性伤残就业补助金28224元。原告对仲裁裁决的第一项无异议。以上事项中，双方有争议的为第九至十一项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告东莞市嘉辉会酒店有限公司与被告刘章川之间的劳动合同解除，以及双方工伤保险关系终结；二、原告东莞市嘉辉会酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘章川支付一次性伤残补助金差额10080元、一次性工伤医疗补助金差额2240元、一次性伤残就业补助金28224元；三、驳回原告东莞市嘉辉会酒店有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东莞市嘉辉会酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  代小静二〇一七年八月三十日书记员  李素艳附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第10发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。