北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初9108号原告：北京丰茂餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区广顺北大街**（******）。法定代表人：朴杰，总经理。委托诉讼代理人：张立岩，北京市道成律师事务所律师。委托诉讼代理人：高充，北京市道成律师事务所实习律师。被告：董文静，女，1983年9月5日出生，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：靳辉，北京达略律师事务所律师。原告北京丰茂餐饮有限公司（以下简称原告）与被告董文静（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张立岩、高充、被告委托诉讼代理人靳辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2016年1月、2月工资差额9799.93元；2.判决原告不支付被告2016年3月1日至2016年3月17日工资9263.33元；3.判决原告不支付被告2015年3月17日至2015年7月26日未签劳动合同双倍工资差额64651.67元；4.判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金30996.54元；5.判决原告不支付被告未休年休假工资7125.64元。事实和理由：被告2014年7月27日入职原告，岗位为采购经理，月工资标准为基本工资12000元/月，每月15日以银行打卡形式支付上一月工资，此外，每季度发放一次季度绩效奖金，数额不固定，根据当季度营业情况及员工表现确定，随每季度最后一个月的基本工资一同发放。2016年3月17日，被告离职。原告认为被告解除劳动关系不存在原告需要支付经济补偿金的情形，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金。原告已经足额向被告支付2016年1月、2月工资，不存在克扣。被告2016年3月17日离职，其应发基本工资为7172.41元，另扣除原告代扣代缴的税费，实发基本工资为6524.88元。因被告于2016年第一季度离职，不应享有2016年第一季度绩效奖金。被告在职期间拒绝与原告签订劳动合同，未签订合同的原因在被告，且双倍工资计算基数应以每月固定发放的12000元为准。被告应自2015年7月27日开始享有年休假，经折算2015年2天，2016年1天，2016年2月，被告已休年休假2天，故其离职前仅剩1天年休假未休。被告辩称，同意仲裁裁决，请求法院驳回原告诉求，维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：1.被告2014年7月27日入职原告，双方未签订劳动合同。原被告双方均称被告工资由基本工资和绩效奖金构成。原告主张被告月基本工资12000元，季度绩效奖金每三个月发放一次，根据原告当季度的营业情况及个人表现由原告财务部门核算，数额不固定。被告主张月基本工资12000元，绩效奖金原为每月发放一次，后改为每三个月发放一次，绩效奖金固定为每月4000元。2.原告主张被告作为经理层职工，月工资与当月达成的实际营业额相关联，因2016年1月、2月营业额未达到预算收入，故有相应的扣款。原告就此提交了工资表，记载被告基本工资12000元，每月社保款292.53元、公积金310元、个人所得税45元，2016年1月扣款1425元、2月扣款83.33元。被告确认实发数额，认为原告克扣了基本工资和绩效奖金。原告尚未实际支付被告2016年3月工资。3.被告提交有2015年4月至2016年2月的银行交易明细，显示2015年5月4日原告向被告转账有“2-3月绩效”5696.18元，其后未再单独出现过绩效类的转账信息，而是每季度的末月工资数额明显高于其他月份数额，原被告均确认此为合并在工资中一并发放的绩效奖金。经本院比对，每季度末月工资高出部分约在6000元左右。4.原告主张被告休有2天年休假，并提交了2016年2月考勤统计表，记载被告2016年2月18日、19日休年休假。被告对此不予认可。5.2016年3月17日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、无故克扣工资为由解除了双方的劳动关系。6.另，原告为被告缴纳了2014年8月起的各项社会保险。7.被告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第08520号裁决书，裁决：确认2014年7月27日至2016年3月17日原被告存在劳动关系，原告支付被告2016年1月、2月工资差额9799.93元、2016年3月1日至2016年3月17日工资9263.33元、2015年3月17日至2015年7月26日未签订劳动合同双倍工资差额64651.67元、解除劳动关系经济补偿金30996.54元、未休年休假工资7125.64元，驳回被告的其他仲裁请求。本院认为,原被告双方均就仲裁裁决确认的劳动关系存续期间无异议，本院亦不持异议。原告分别于2016年1月和2月克扣了被告基本工资1425元和83.33元，而未能就此行为的合法性、合理性提供证据，原告应向被告支付此部分克扣工资。原告尚未支付被告2016年3月基本工资，应按照被告的实际出勤情况支付此期间工资7172.41元。原被告双方均确认季度绩效奖金的存在，但原告未能就绩效奖金的支付标准提供证据，被告主张的标准与其提交的银行交易明细中显示的实得数额差异较大，故本院依据银行交易明细中显示的数额酌情推算被告的季度绩效奖金为6000元，原告应按照被告2016年第一季度出勤天数比例向被告支付2016年第一季度绩效奖金5000元。原被告未签订劳动合同，原告应按照法律规定向被告支付2015年3月17日至2015年7月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额52000元。原告克扣被告2016年1月、2月工资的行为不符合法律规定，被告以此为由解除双方劳动关系符合法律规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金28000元。被告未就既往工作年限举证，故本院认定被告自2015年7月27日起享有每年5天年休假。原告主张被告已休年休假2天，但所提交的考勤记录不被被告所认可，原告亦无其他有力证据证明被告已休年休假，故本院对原告此主张不予采信。经本院计算，原告应支付被告未休年休假工资3310.34元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告北京丰茂餐饮有限公司与被告董文静2014年7月27日至2016年3月17日存在劳动关系；二、原告北京丰茂餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董文静2016年1月、2月基本工资差额1508.33元；三、原告北京丰茂餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董文静2016年3月工资7172.41元；四、原告北京丰茂餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董文静2016年第一季度绩效奖金5000元；五、原告北京丰茂餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董文静2015年3月17日至2015年7月26日未签订劳动合同双倍工资差额52000元；六、原告北京丰茂餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董文静解除劳动关系经济补偿金28000元；七、原告北京丰茂餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董文静未休年休假工资3310.34元；八、驳回原告北京丰茂餐饮有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京丰茂餐饮有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  师一哲人民陪审员  张冬梅人民陪审员  肖维亚二〇一七年八月三十日书 记 员  王 涛