上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初41749号原告：张俊，男，1977年12月4日生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：李华平，上海市华诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王余婷，上海市华诚律师事务所律师。被告：上海西科姆保安服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区峨山路****北塔**。法定代表人：马学红，总经理。委托诉讼代理人：常志刚，上海汉商律师事务所律师。原告张俊与被告上海西科姆保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月28日和7月26日公开开庭进行了审理。原告张俊的委托诉讼代理人李华平、王余婷、被告上海西科姆保安服务有限公司的委托诉讼代理人常志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张俊向本院提出诉讼请求，要求被告上海西科姆保安服务有限公司：1、自2017年3月1日起与原告恢复劳动关系；2、按照每月人民币5,448元标准支付原告2017年3月1日起至作出判决之日止的工资；3、支付原告2016年7月16日至2017年2月15日期间病假工资差额14,959元；4、支付原告安全无事故驾驶满10万公里表彰奖金5,000元；5、支付原告2017年3月6日至2017年3月14日期间医疗费6万元。事实和理由：原告于2005年4月11日进入被告处从事技防工作，双方于2012年3月31日签订自2012年4月1日起的无固定期限劳动合同。2016年7月原告因左膝韧带断裂，无法正常行走，遵医嘱休病假，后原告按照被告要求至被告指定的上海市东方医院就医。东方医院建议原告进行手术治疗，但原告因无力缴纳巨额手术费，只能选择保守治疗。2017年2月13日东方医院明确告知原告如无法进行手术，将不再为原告开具病假单。原告因此要求返岗工作，但被告不同意原告回单位工作，并表示对于2017年2月4日起因客观原因造成无病假单的事宜可以解决。2月22日原告收到被告发出的《办理请假手续通知书》后，即至东方医院就诊，但该医院不同意为原告开具病假证明，原告如实将情况告知被告，并要求返岗工作，被告拒绝原告工作的要求。2017年3月1日被告以原告存有旷工的违纪行为为由，解除双方的劳动合同。原告认为原告的病情是客观事实，原告遵守被告的规章制度，无法提供病假证明系医院的原因而非被告过错，被告解除双方的劳动关系违法。被告上海西科姆保安服务有限公司辩称，被告基于原告在职期间存在旷工长达二十多天的严重违纪行为，解除劳动合同关系，双方没有恢复劳动关系的可能，也不同意支付原告自2017年3月1日后的工资。原告同意按照仲裁裁决支付被告病假工资差额，但不同意原告的请求。原告无证据证明双方约定了安全驾驶无事故奖金，原告主张的六万元医疗费无事实和法律依据，不同意支付原告奖金和医疗费。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告张俊提供如下证据：1、解除劳动合同通知书，证明2017年3月1日被告违法解除劳动合同；2、劳动合同，证明原、被告建立无固定期限劳动合同；3、通知，证明2016年8月8日被告要求原告至其指定的东方医院就医；4、门急诊就医记录册，证明原告按照被告的要求，至其指定的东方医院就医，医院建议原告至东方医院蔡俊丰医生专家门诊就诊，否则将无法开具病假单；5、好大夫平台截屏，证明东方医院蔡俊丰医生于2017年2月3日至2月12日期间休假不出诊；6、2017年2月13日录音，证明原告曾就手术费事宜寻求被告帮助，并告知被告其指定的医院无法开具病假单的事实；及证明原告不存在故意旷工的行为，也曾要求返岗工作，但被告坚决拒绝；7、2017年2月24日录音和医院收费票据，证明客观原因造成无法开具病假单，原告不存在旷工行为，被告从未要求原告返岗工作；8、2017年3月21日东方医院出院记录，证明原告凑足医疗费后立即住院接受手术治疗，但由于身体原因，导致无法手术，医生建议先出院；9、银行历史交易明细，被告未足额发放原告病假工资，原告经济严重困难；10、离婚协议书，证明原告已经离异，每月除支付儿子抚养费外还需向前妻支付补偿费，还需支付房租费，无法承担巨额手术费；11、表彰书及奖状，证明原告工作表现非常优异，曾四次协助公安人员现场抓获犯罪嫌疑人，获得被告表彰，被告处有安全驾驶无事故表彰奖金，且原告符合享受奖金的条件；12、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；13、2016年8月至2017年2月工资单，证明被告存在克扣原告病假工资的行为，原告在被告处已经工作满10年，不应缺勤扣款，并扣除每个月400元职位工资；14、2017年7月11日上海市东方医院蔡俊丰出具的说明，证明其于2017年1月30日至2月11日至澳大利亚旅游，并已在单位备案，该期间处于停诊状态。被告上海西科姆保安服务有限公司提供如下证据：1、就业规章制度、员工阅读确认书、签收单，证明2013年10月16日，原告签收被告就业规章制度，该制度明确规定员工若连续旷工3天以上或1年累计旷工5天以上，视为严重违纪，处以辞退处分；2、办理请假手续通知书及邮寄凭证，证明2017年2月21日原告因累计旷工近20天，被告通知其前往被告处办理请假手续；3、领取劳动手册和退工单通知书及邮寄凭证、上海市单位退工证明，证明2017年3月6日被告为原告办理退工手续，3月13日书面通知原告前往被告处领取；4、工资单，证明2016年8月至2017年2月被告发放原告工资情况；5、薪水表，证明原告自2017年2月4日始至解除劳动关系，原告旷工近20天之久；6、制裁书，2016年1月21日原告因交通事故收到过被告的制裁，证明原告不存在获得安全驾驶奖金的条件；7、2017年7月7日被告出具的《情况说明》，证明截止2015年12月31日，原告的驾驶里程不满10万公里；8、2006年12月11日被告发出的《关于安全驾驶无事故表彰的通告》，证明员工安全驾驶满10万公里的，可以获得奖金5,000元；9、证人郝某某的证言，证明其于2016年2月16日调到浦西东事务所担任总经理，系原告的直属领导；公司有专人统计员工驾驶车辆行驶里程数，并制作阅读和年度报表；原告从来没有向其提交行驶已满10万公里的车辆使用报告，因此其不知道原告行驶里程数是否已满10万公里。10、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明被告于2016年8月1日至2017年7月31日期间对原告工作岗位实行综合计算工时工作制；11、解除劳动合同通知工会函、工会答复函，证明被告于2017年2月20日向工会发出决定解除与原告劳动合同的通知函，2月23日工会作出同意解除的答复意见函。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据4、证据6至证据9、证据11至证据13的真实性，及原告对被告提供的证据1至证据4、证据8、证据10的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据5和证据14的真实性和证据10的关联性不予认可。原告提供的证据10与本案争议无涉，本院采信被告的质证意见，对该证据的关联性不予确认；被告虽对原告提供的证据5和证据14的真实性未予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该二份证据的真实性予以确认。原告对被告提供的证据5，认为系被告自行制作，其中自2017年2月4日起记载原告旷工不符合事实，对该证据的真实性不予认可，对证据6的关联性不予认可；对证人的证言表示证人未说明原告安全驾驶未满10万公里，对证言的真实性不予认可；对证据11的真实性不予认可。被告提供的证据5系为了证明原告自2016年7月17日起病假及自2017年2月4日其旷工，因原告对2016年7月17日其病假及自2017年2月4日后未出勤及该期间无病假证明的事实无异议，本院对被告提供的证据5的真实性予以确认，但对自2017年2月4日后被告记载原告系“旷工”是否正确，本院在本院认为中予以阐述并认定；原告要求被告支付安全驾驶无事故奖金的截止时间为2015年12月，故本院采信原告对被告的证据6的质证意见，对该证据的关联性不予确认；证人郝某某与被告具有利害关系，其没有举证证明原告驾驶车辆行驶里程未满10万公里，本院采信原告的质证意见，对原告提供的证据9的真实性不予确认；被告提供的证据11，通知函和答复函上分别加盖有被告及被告工会的印章，原告认为该份证据系被告于事后出具，对其真实性不予认可，但因原告没有提供相应证据加以证明，本院不予采信其质证意见，对被告提供的证据11的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告张俊原系被告上海西科姆保安服务有限公司的员工，于2005年4月11日进入被告工作，双方签订自2012年4月11日起的无固定期限劳动合同。2016年7月17日起原告因左膝关节十字韧带损伤开始休病假，8月8日被告向原告发出书面通知，要求原告自8月14日起至上海市东方医院就诊，原告接受被告的建议至东方医院治疗，并向被告出具至2017年2月3日的病假证明。2017年1月5日上海市东方医院蔡俊丰医生对原告的病情进行诊治后，建议原告休一个月和进行手术治疗。2月3日至2月12日期间蔡俊丰医生因出国旅游而停诊。2月21日被告向原告发出《办理请假手续通知书》，书面通知原告“你上次提交的病假单至2017年2月3日，自2017年2月4日至今，你未经提前申请未按时到岗已达3天以上，也未按公司[就业规章制度]办理请假手续，请于2017年2月24日前至上海西科姆保安服务有限公司浦西东事业所办理请假手续，如你无法办理正常病假手续(包含无法提供相关医疗材料或不能提供任何公司认可的正当事由的)，公司将对您自2017年2月4日起至今的缺勤作为旷工处理”。2月24日原告再次至东方医院就诊，同一天原告告知被告“医院不允许补开病假单”，表示告知因经济困难，无力承担手术费用才未进行手术治疗等。2017年3月1日被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除双方的劳动合同关系。2017年3月15日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、自2017年3月1日起与原告恢复劳动关系；2、按照每月5,448元标准支付原告2017年3月1日起至仲裁裁决之日止的工资；3、支付原告2016年7月1日至2017年2月28日期间病假工资差额14,959元；4、支付原告10万公里安全驾驶无事故表彰奖金5,000元；5、支付原告2017年3月6日至2017年3月14日期间医疗费6万元。2017年4月12日该委作出裁决，被告应支付原告自2016年7月17日至2017年2月3日期间的病假工资缺额7,484.79元，对原告的其余请求未予支持。另查明，2013年10月16日原告签收被告《就业规章制度》，该制度规定员工若连续旷工3天以上(包括3天)或1年(年历)内累计旷工5天以上(包括5天)的，为严重违纪行为，处以辞退处分。2006年12月11日被告发出《通告》，决定在原奖惩制度上特增安全驾驶无事故表彰事项，实施日期为数据统计自2007年1月1日起实施，表彰等级为：1、安全无事故驾驶记录累计达2万公里，给予表彰、颁发奖状及奖金500元；2、安全无事故驾驶记录累计达5万公里，给予表彰、颁发奖状及奖金1,000元；3、安全无事故驾驶记录累计达10万公里，对该员工进行安全驾驶大奖的表彰、颁发奖状及奖金5,000元……事务所／分支机构／部门的负责人须指定专人做好数据统计工作，并及时做好申报工作。2009年5月25日被告向原告发出表彰书，因原告于2007年2月至2008年11月工作期间，安全无事故驾驶记录累计达2万公里，给予原告安全驾驶无事故表彰并颁发奖金500元；2011年5月31日被告再次向原告发出表彰书，确认原告于2007年2月至2011年4月期间，安全无事故驾驶记录累计达5万公里，给予原告安全驾驶无事故表彰并颁发奖金1,000元。被告于每月底发放原告上月16日至当月15日的工资。2016年8月底被告发放原告2016年7月17日至8月16日的工资，该月原告固定收入为5,130元，其中包含有职务工资400元，被告扣发该月缺勤扣款1,473.90元。自2016年9月起被告未再发放原告每月固定收入5,130元中的职务工资400元，2017年2月被告调整原告的固定收入为4,780元(未含职务工资400元)；2016年9月至2017年2月，被告扣发原告缺勤扣款分别为1,767.77元、1,358.98元、1,563.21元、1,358.98元、1,358.98元、2,955.74元。2017年1月被告发放原告2016年终奖3,616.20元、特别奖金300元。2017年2月20日被告向其工会发出《解除劳动合同通知工会函》，告知工会决定解除与原告的劳动合同；2月23日工会回复被告，同意被告的解除劳动合同决定。审理中，原告表示其要求被告支付安全驾驶无事故表彰奖金的期间为2007年2月至2015年12月31日、该期间未发生安全事故；被告对原告主张的上述期间及该期间无事故不持异议，认为因原告没有提供证据证明截止2015年12月31日已经安全无事故驾驶累计满10万公里，故不同意支付该奖金。原告自愿将要求被告自2017年3月1日起与原告恢复劳动关系和按照每月5,448元标准支付2017年3月1日起至作出判决之日止的工资的诉讼请求，变更为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金130,752元；被告认为原告变更的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，且被告并非违法解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。原告对被告于2016年7月16日至2017年2月15日期间扣发其病假工资的行为及金额无异议。原告和被告确认劳动关系解除前12个月平均工资为4,413.45元。本案在审理过程中，本院向上海市东方医院南院蔡俊丰医生进行调查，蔡俊丰医生确认于2017年1月5日与原告预约2017年2月16日住院接受手术治疗，并同意为原告补开之前的病假证明；但之后原告以经济困难为由，未按期住院进行手术。原告和被告对该调查内容均不持异议。本院认为，被告制定的《就业规章制度》的相关规定不违反我国法律、行政法规的规定，应属合法有效。原告在已经阅读并签收的情况下，知道被告制定有“员工若连续旷工3天以上(包括3天)或1年(年历)内累计旷工5天以上(包括5天)的，为严重违纪行为，处以辞退处分”的规定，理应注意到该项规定并且严格遵守。本案中，原告持有被告指定医院开具的病假证明至2017年2月3日，之后因原告没有向被告出具病假证明且未上班提供劳动，2017年3月1日被告以此为由认定原告严重违纪而解除双方的劳动合同，其行为本无可厚非。但是，探究“旷工”的含义，百度百科作“旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为”的释义；原告虽然只向被告提交至2017年2月3日的病假证明，但2月13日原告告知被告“公司指定的医院门诊的医生已经不给开病假证明，原因是医生建议手术、而我作为病人一直不(接受手术)治疗；医生安排2月16日住院、2月17日动手术，至于2月3日至2月16日的病假可以补开”，同时原告希望被告能够给予医疗补助费用，如实在不能提供帮助，请求回岗位工作；之后原告又于2月24日至上海市东方医院南院就诊，但医院没有为原告开具病假证明，当天原告将该情况亦告知被告知晓。结合上海市东方医院南院蔡俊丰医生即原告的主治医生在本院向其调查所述的意见可知，原告既有主观上因经济困难导致未住院接受手术治疗所致，又有客观上医院认为原告不配合治疗而不再向原告开具病假证明，是造成原告自2017年2月4日后没有向被告提交病假证明的主要原因。被告对原告患“左膝关节十字韧带损伤”导致不能正常提供劳动是明知的，且原告先后于2月13日和2月24日二次向被告说明治疗情况、沟通病假事宜，并请求被告给予经济帮助或返岗工作，实际原告已经向被告申请休病假，被告再以原告自2017年2月4日后未提交病假证明为由，认定原告旷工行为构成严重违纪而作出的解除决定，事实依据不足，其解除行为违法。原告将要求被告恢复劳动关系并自2017年3月1日起支付工资至判决之日止的诉讼请求，变更为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院自可准许。因双方确认原告于劳动合同解除前12个月平均工资为4,413.45元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金105,922.80元。原告对被告于2016年7月16日至2017年2月15日期间扣发其病假工资的数额不持异议，本院予以确认；原告认可仲裁委员会裁决的被告应支付原告2016年7月17日至2017年2月3日期间的病假工资差额7,484.79元；由于被告未就仲裁提起诉讼，视为其接受裁决结果，故被告应支付原告2016年7月17日至2017年2月3日期间的病假工资差额7,484.79元。被告制定有自2007年1月1日起实施的安全驾驶无事故表彰奖惩制度，制度规定对安全无事故驾驶记录累计达10万公里的员工进行安全驾驶大奖的表彰、颁发奖状及奖金5,000元及规定相关部门的负责人须指定专人做好数据统计工作等。由于被告持有截止2015年12月31日原告是否安全无事故驾驶满10万公里的统计数据，理应由被告负举证责任。被告没有提供数据统计材料以证明截止2015年12月31日原告安全无事故驾驶未满10万公里，自应承担举证不能的不利后果。再结合原告曾获得二次表彰的累计里程按相应比例进行计算，本院亦可以推定原告于2011年5月至2015年12月期间的累计里程满5万公里，因此原告要求被告发放2007年2月至2015年12月期间安全无事故驾驶10万公里表彰奖金5,000元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。原告要求被告支付2017年3月6日至2017年3月14日期间医疗费6万元，无事实依据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海西科姆保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张俊违法解除劳动合同赔偿金105,922.80元；二、被告上海西科姆保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张俊2016年7月17日至2017年2月3日期间的病假工资差额7,484.79元；三、被告上海西科姆保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张俊2007年2月至2015年12月期间安全无事故驾驶10万公里表彰奖金5,000元；四、驳回原告张俊要求被告上海西科姆保安服务有限公司支付2017年3月6日至2017年3月14日期间医疗费6万元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一七年八月二十八日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。