安徽省芜湖市弋江区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0203民初2060号原告：金本余，男，1965年12月1日出生，汉族，无业，初中文化，住芜湖市镜湖区，委托代理人：施俊，安徽兴皖律师事务所律师。被告：安徽师范大学附属小学，住所地芜湖市弋江区大工山路**号。负责人：郁培林，校长。委托代理人：翟羽，安徽真见律师事务所律师。原告金本余诉被告安徽师范大学附属小学劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月27日立案受理后，依法由审判员苏元义适用简易程序独任审判，于2017年7月5日公开开庭进行了审理，原告金本余及其委托代理人施俊、被告委托代理人翟羽等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2015年5月原告应聘到被告处任保安工作（至今未签订劳动合同），招聘告示上写明“工资1800元/月”，口头约定工资先发1500元/月，余额300元/月年终一起发，工作时间为每日晚上五点至次日上午七点，寒暑假期间每月休息四天（但校方只安排两天）、开学期间每月休息两天。2017年春节期间，原告向被告讨要拖欠的工资和加班工资、以及社保费用时，遭到被告的拒绝。2017年3月6日被告单方面解除了与原告的劳动关系。为此，原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年5月16日原告拿到仲裁裁决书，原告不服。故原告诉至法院要求被告向原告支付经济赔偿金（1800元/月*2个月x2倍）7200元、被告向原告支付拖欠工资1400元（详见清单）、被告向原告支付加班工资8640元、被告向原告支付社会保险费14700、被告向原告支付二倍工资（1800元/月*9个月）16200元、被告辞退无过失性员工，额外向原告支付一个月工资1800元，以上六项合计49940元。原告为支持其诉讼请求及陈述事实和理由向本院提交证据如下：1、原告身份证复印件，证明原告身份；2、单位通知函复印件，证明原告是被告单位的员工，原告被告之间有劳动关系的事实；3、原告银行卡账单明细（工资发放流水）复印件，证明原告自2015年5月一直在被告单位工作，原告的月工资为1800元，以及被告拖欠原告工资和加班费的事实；4、劳动仲裁裁决书复印件，证明本案已经劳动仲裁。被告在庭审中辩称：原告请求的第一项支付经济补偿金有事实和法律依据，但计算的标准过高；诉请二至六项缺乏法律和事实依据，要求驳回。被告针对其抗辩及陈述事实和理由未提交证据。经当庭举证，被告对原告所举证据1、2、4质证意见为真实性无异议；证据3质证意见为真实性无异议，证明目的有异议，只能证明原告向被告发放工资的情况，达不到证明拖欠工资、加班费的目的。经当庭举证，本院对当事人所举证据认证如下：对原告所举证据1、2、3、4，本院经审查结合本案案情对其真实性综合予以确认。经当庭举证、质证、认证及当事人陈述审理查明的事实如下：2015年5月11日原告应聘到被告处任保安工作，双方未签订书面劳动合同，被告按基本工资为1500元/月、绩效工资200元/月发放原告工资。2017年3月6日双方因劳动报酬产生重大分歧致劳动合同无法继续履行，双方就此劳动关系达成一致并于2017年3月6日解除了劳动关系。2017年3月27日被告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付经济赔偿金（1800元/月*2个月x2倍）7200元、被告向原告支付拖欠工资1400元、被告向原告支付加班工资8640元、被告向原告支付社会保险费14700、被告向原告支付二倍工资（1800元/月*9个月）16200元、被告辞退无过失性员工额外向原告支付一个月工资1800元，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月15日作出（2017）弋劳人仲第095号仲裁裁决书，原告不服。故成讼。本院认为：劳动者享有社会保险和福利的权利。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中关于原告诉求的支付解除劳动合同经济补偿金问题，因劳动报酬产生重大分歧致劳动合同无法继续履行，双方一致决定通过诉讼方式解决，就此劳动关系达成一致并于2017年3月6日解除了劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金3600元，故本院对该项诉求予以部分支持；关于原告诉求的拖欠工资1400元，因被告一直以基本工资1500元/月、绩效工资200元/月发放，原告此前并未提出异议，现在要求按1800元/月发放，故本院对该项诉求不予支持；关于原告诉求的加班工资8640元，因计算合理，故本院对该项诉求予以支持；关于原告诉求为被告补缴社会保险问题，属于社保征缴范围，不属于本案处理范围，故本院对该项诉求不予支持；关于原告诉求的支付二倍工资（1800元/月*9个月）16200元，因双方未签订书面劳动合同，视为2016年5月11日起双方订立无固定期限劳动合同，劳动争议仲裁时效为1年，原告于仲裁时即2017年5月4日才要求增加支付双倍工资诉讼请求，故双倍工资计算时间应当为2016年5月4日至2016年5月10日，工作天数为5天，合计344.8元，故本院对该项诉求予以部分支持；关于原告诉求的额外向原告支付一个月工资1800元，因双方协商解除劳动合同，故本院对该项诉求不予支持。对被告的其他不同辩解意见，因其没有提交足够相应证据予以证实，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告安徽师范大学附属小学于本判决生效之日起十日内支付被告金本余经济补偿金3600元、加班工资8640元、双倍工资344.8元，合计12584.8元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  苏元义二〇一七年八月二日书记员  沐先龙附适用法律条款：1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。3、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。4、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。7、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。8、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。9、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。