山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5880号上诉人（原审被告）：青岛农村商业银行股份有限公司即墨支行。负责人：姜秀娟，行长。委托诉讼代理人：周吉财，山东众成清泰（黄岛）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王洪龙。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。上诉人青岛农村商业银行股份有限公司即墨支行（以下简称农商银行即墨支行）因与被上诉人王洪龙劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初5337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。农商银行即墨支行的委托诉讼代理人周吉财，王洪龙及其委托诉讼代理人刘冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。农商银行即墨支行上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由王洪龙承担。事实与理由：一审判决适用法律错误，严重违反民事诉讼法定程序，未按法定程序对该案作出民事判决。农商银行即墨支行在一审审理过程中，对其行内贷款进行梳理、审查过程中发现，王洪龙在农商银行即墨支行担任客户经理职务过程中，涉嫌构成骗取贷款罪、违法发放贷款罪等犯罪行为。农商银行即墨支行依法向即墨市公安局经侦支队举报，经即墨市公安局经侦支队调查，王洪龙的行为涉嫌构成骗取贷款罪、违法发放贷款罪等犯罪，并依法立案侦查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）依法被追究刑事责任的”及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条规定的“有下列情形之一的，中止诉讼：（一）……（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的…，中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼”，一审法院于2016年9月30日中止了该案的审理，但一审法院却于2017年4月25日对该案作出了判决。截止现在，关于王洪龙涉嫌构成骗取贷款罪、违法发放贷款罪等犯罪的案件尚未审理结束，因此，王洪龙的行为是否构成犯罪尚未产生最终审判结果，该审判结果作为农商银行即墨支行与王洪龙劳动争议纠纷案件必要依据，一审法院理应依法中止审理至刑事审判案件作出最终判决。一审法院在启动了中止程序后，中止诉讼的原因消除之前，错误的适用了法律，做出了不利于农商银行即墨支行的判决结果，严重损害了农商银行即墨支行的合法权益。王洪龙辩称，1、一审判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。农商银行即墨支行于2015年3月2日以王洪龙违反规章制度为由解除劳动合同，只字未提刑事犯罪。王洪龙是否构成犯罪，没有明确生效判决确认，农商银行即墨支行的上诉请求不成立。王洪龙向一审法院起诉请求：1、王洪龙与农商银行即墨支行恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、农商银行即墨支行向王洪龙支付自2015年3月2日至2016年2月29日的正常工资待遇损失60000元3、农商银行即墨支行向王洪龙支付自2016年3月1日至恢复劳动关系期间的工资待遇损失；4、本案的诉讼费用由农商银行即墨支行承担。一审查明，王洪龙于1997年4月到农商银行即墨支行从事客户经理工作。王洪龙与农商银行即墨支行签订无固定期限劳动合同，王洪龙在农商银行即墨支行工作至2015年3月2日，王洪龙离职前十二个月平均应发工资为5000元。青岛农村商业银行股份有限公司于2013年2月4日召开青岛农商银行工会第一次会员代表大会，大会有各区市代表共计141人参加，形成决议全票通过《青岛农商银行员工违规违纪处理暂行办法》。该办法第149条规定“违反规定为客户代办保险业务、代办买卖基金或理财产品、代办存取款、代为保管凭证的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分”，第151条规定“有下列行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分：（一）员工违规保管、使用客户及其他员工的印章、存折、银行卡、支票、密码等的；（二）对办理的客户存贷款业务通过内部人员账户过渡和周转的；（三）利用员工账户（资金）为他人办理业务的。”2014年3月14日，王洪龙在签收登记簿签字收到违规违纪行为处理暂行办法。2013年1月21日至2014年10月9日，王洪龙利用刘某账户（90xx57）共计81次在农商银行即墨支行办理存取款及转账业务，并在个人业务存取款、转账凭证客户签名一栏署名刘某。上述81笔业务全部通过柜台办理。2015年3月2日，农商银行即墨支行给本单位工会发函，就解除王洪龙劳动合同事宜征求工会意见，当日青岛农村商业银行股份有限公司即墨支行工会委员会同意农商银行即墨支行解除王洪龙劳动合同。2015年3月2日，农商银行即墨支行以王洪龙在贷款办理等方面存在严重违规违纪问题，根据《青岛农商银行员工违规违纪行为处理暂行办法》第一百四十九条、第一百五十一条之规定决定解除王洪龙劳动合同。2015年3月3日上午，农��银行即墨支行在即墨环秀支行城南分理处二楼主任室向王洪龙送达解除劳动合同通知书，王洪龙拒绝签收。2016年2月29日，王洪龙向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：农商银行即墨支行与王洪龙恢复劳动关系，继续履行劳动合同，支付王洪龙2015年3月2日至2016年2月29日正常工资待遇损失60000元、自2016年3月1日至恢复劳动关系期间的工资待遇损失100000元。仲裁委员会经审理，于2016年4月5日作出了即劳人仲案字[2016]第84号仲裁裁决，裁决：一、驳回王洪龙要求与农商银行即墨支行恢复劳动关系，继续履行劳动合同的申请；二、驳回王洪龙要求农商银行即墨支行支付王洪龙2015年3月2日至2016年2月29日正常工资待遇损失60000元、自2016年3月1日至恢复劳动关系期间的工资待遇损失100000元的申请。王洪龙对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。一审法院认为，本案的争议焦点是农商银行即墨支行解除与王洪龙的劳动合同关系是否违反法律规定。农商银行即墨支行在庭审中明确说明与王洪龙解除劳动合同关系原因是因为王洪龙为证人刘某办理81笔转账、存取款业务的行为违反了《青岛农商银行员工违规违纪行为处理暂行办法》第一百四十九条、第一百五十一条的规定。根据《青岛农商银行员工违规违纪处理暂行办法》第一百四十九条、第一百五十一条的规定，员工“违反规定”为客户办理存取款、转账业务或使用客户存折、银行卡等行为“情节严重或造成严重后果”的才给予记大过或开除处分，在该案中，一方面，农商银行即墨支行未就“违反���定”是违反哪些规定、规定的内容作出明确说明；另一方面，根据《青岛农商银行员工违规违纪处理暂行办法》第十六条规定：“本办法所称的情节严重，是指责任人违规违纪行为性质恶劣，可能造成严重经济损失、资产风险或其他严重不良后果。”第十七条规定“本办法所称的严重后果，是指违规违纪行为造成下列情形之一的：（一）导致发生案件或重大责任事故的；（二）造成重大资产风险或较大经济损失的；（三）严重影响青岛农商银行声誉和形象的；（四）严重影响青岛农商银行办公、营业等工作秩序的；（五）导致青岛农商银行受到有关国家机关较重处罚的；（六）其他严重影响青岛农商银行利益的。”农商银行即墨支行主张，王洪龙这一行为（为刘某办理81笔转账、存取款业务）次数多且持续时间长，严重损害了农商银行即墨支行的金融管理秩序，也影响了农商银行即墨支行的商誉。王洪龙系2014年3月14日签收了《青岛农商银行员工违规违纪处理暂行办法》，农商银行即墨支行所谓的81笔业务是指从2013年1月21日开始一直到2014年10月9日期间办理的。另外，证人刘某出庭作证，证明王洪龙持有其银行卡办理的相关转账、存取款业务均系通过其本人授权，没有对其本人造成任何损失。且王洪龙办理的81笔业务均是在银行柜台办理的。农商银行即墨支行未提交有效证据证明王洪龙违反相关规定为证人刘某办理转账、存取款业务，且情节严重或造成严重后果。因此，一审法院认为，农商银行即墨支行与王洪龙解除劳动合同关系应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同���劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，关于王洪龙要求农商银行即墨支行与其恢复劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求，原审法院予以支持。关于王洪龙要求农商银行即墨支行支付2015年3月2日至2016年2月29日工资待遇损失60000元、2016年3月1日至恢复劳动关系期间的工资待遇损失的诉讼请求，原审法院认为，农商银行即墨支行应按照月应发工资数额5000元支付王洪龙自2015年3月2日起至双方恢复劳动关系之日止的工资。关于王洪龙的该诉讼请求，原审法院予以支持。原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、王洪龙与青岛农村商业银行股份有限公司即墨支行恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二、青岛农村商业银行股份有限公司即墨支行于判决生效后十日内按照月应发工资数额5000元支付王洪龙自2015年3月2日起至双方恢复劳动关系之日止的工资。案件受理费10元（原告预缴），由青岛农村商业银行股份有限公司即墨支行负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。农商银行即墨支行提交以下证据：1、受案回执一份，主要证实即墨市公安局北安派出所接到举报王洪龙涉嫌发放贷款的举报后，于2017年4月17日正式受理案件；2、即墨市公安局调取证据通知书一份，证明内容，即墨市公安��于2017年4月13日，到农商银行即墨支行调取关于王洪龙涉嫌违法发放贷款的材料，该刑事案件正在侦查阶段。经庭审质证，王洪龙对于上述证据认为，其未见过该两份证据，真实性无法确认。农商银行即墨支行2017年4月7日报案称王洪龙涉嫌违法发放贷款，距离农商银行即墨支行解除劳动合同已两年之久，且解除劳动合同时没有提及王洪龙违法犯罪的问题。另外，农商银行即墨支行庭后提交了即墨市公安局于2017年8月4日出具的“立案告知书”，主要证实关于王洪龙涉嫌骗取银行贷款案立案调查。本院查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。农商银行即墨支行以王洪龙违反《青岛农商银行员工违规违纪行为处理暂行办法���第一百四十九条、第一百五十一条规定，在贷款办理等方面存在严重违规违纪问题为由，对王洪龙做出解除劳动合同的决定。农商银行即墨支行所指的严重违规违纪问题，在一审庭审中明确说明是因为王洪龙为刘某办理81笔转账、存取款等行为违反了上述规定。但农商银行即墨支行并没有就王洪龙违反规定的具体内容作出说明。就农商银行即墨支行所指的严重违规违纪问题，王洪龙申请刘某出庭作证，刘某出庭证实王洪龙持有其银行卡办理的相关转账、存款业务均系通过其本人授权，没有对其本人造成任何损失。虽然农商银行即墨支行在二审审理过程中提供即墨市公安局关于王洪龙等人涉嫌骗取银行贷款案的“受案回执”、“调取证据通知书”及“立案告知书”等证据，但农商银行即墨支行解除与王洪龙之间劳动合同的主要理由并非王洪龙涉嫌骗取银行贷款罪，且即墨市公安局是在一审诉讼期间才受理举报的，现在该案只是立案调查，并非经人民法院判决确认王洪龙犯骗取银行贷款罪，本案不存在中止审理的问题。因此，农商银行即墨支行未提交有效证据证明王洪龙违反相关规定为刘某办理81笔转账、存取款业务，且情节严重或造成严重后果，农商银行即墨支行解除与王洪龙之间的劳动合同属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，一审法院根据王洪龙的诉求，判决农商银行即墨支行与王洪龙恢复劳动关系，继续履行劳动合同并补发工资，本院予以确认。综上，青岛农村商业银行��份有限公司即墨支行的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由青岛农村商业银行股份有限公司即墨支行负担。本判决为终审判决。审 判 长  谢雄心审 判 员  李晓波代理审判员  孙秀强二〇一七年八月二十一日书 记 员  王庆光书 记 员  魏 威