陕西省安康市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕09民终362号 上诉人（原审原告）：方志刚，男，1969年1月17日出生，汉族，住陕西省宁陕县。 上诉人（原审原告）：党忠炎，男，1972年10月20日出生，汉族，住陕西省宁陕县。 上诉人（原审原告）：张林华，男，1968年2月18日出生，汉族，住陕西省宁陕县。 共同委托诉讼代理人：武鸿伟，陕西平非律师事务所律师。 上诉人（原审被告）:陕西省宁陕县物资总公司，住所地陕西省宁陕县。 法定代表人：廖代新，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘富成，宁陕经贸局派驻该公司工作组组长。 委托诉讼代理人：隆春燕，宁陕县148法律服务所法律工作者。 上诉人方志刚、党忠炎、张林华因与上诉人陕西省宁陕县物资总公司（以下简称“宁陕物资总公司”）劳动争议纠纷一案，不服陕西省宁陕县人民法院(2019)陕0923民初423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人方志刚、党忠炎、张林华及其共同委托诉讼代理人武鸿伟，上诉人宁陕物资总公司的委托诉讼代理人刘富成、隆春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 方志刚、党忠炎、张林华上诉请求：1.请求改判一审判决，支持上诉人在一审的诉讼请求，或对一审判决予以撤销发回重审。方志刚主张延时加班工资833784元、法定节假日工资32349元、补贴工资21350元、带薪年休假工资17640元、经济赔偿金59752元、未签订无固定期限劳动合同工资46984元；党忠炎主张延时加班工资805104元、法定节假日工资24897元、补贴工资18300元、带薪年休假工资16212元、经济赔偿金50568元、未签订无固定期限劳动合同工资46288元；张林华主张延时加班工资843993元、法定节假日工资32238元、补贴工资21350元、带薪年休假工资16716元、经济赔偿金56276元、未签订无固定期限劳动合同工资47619元。2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1.原审判决认定事实不清。第一，三人入职宁陕物资总公司工作后分别担任炸药仓库安全员、库管员等职务。工作期间，宁陕物资总公司要求三人24小时在岗上班。宁陕县人力资源和社会保障局在《关于宁陕县物资总公司实行不定时工作制的批复》中，对安全员、库管员批复为综合工时制，工作时间每周不应超过42小时。宁陕物资总公司的规章制度规定对安全员、库管员实行三班倒的工作制度（每天不超过8小时），但在劳动合同中却要求上诉人必须在炸药库24小时工作。实际工作中，三人每天在岗24小时，并处于待命状态，高、满负荷运转，平均每周工作时间远远超过了法定的工作时间，对于加班并未足额给付加班费。对于高温补贴、年休假工资等报酬也未足额给付。自2019年开始，宁陕物资总公司拒不办理社会保险缴费，并于2019年6月26日发出告知书，提出解除劳动关系；第二，关于延时加班、法定休息日加班、法定节假日的加班费，在一审庭审中，三人提供了在职期间的考勤表、延时加班、法定节假日加班的证据材料及计算依据。宁陕物资总公司在庭审中也自认没有按照三班倒方式安排上诉人工作，也自认工作干满两个连续24小时在岗工作后，才安排休息一天；第三，宁陕物资总公司作为用人单位应当支付夏季防暑降温费和高温津贴；第四，宁陕物资总公司未安排过带薪年休假，也未足额发放未休年休假的工资；第五，三人自入职后已与宁陕物资总公司签订了两次固定期限劳动合同，本案中宁陕物资总公司违法不与三人签订无固定期限劳动合同，应按照月工资二倍支付未签无固定期限劳动合同的赔偿金；第六，2019年6月26日，宁陕物资总公司单方解除劳动关系，属于违法解除，对此应承担赔偿责任。2.原审适用法律不当.第一，本案的劳动争议事实，宁陕物资总公司作为用人单位负有举证责任。本案中，三人已经完成了加班事实的举证义务，宁陕物资总公司虽然否定，但拒不举证证明，应承担举证不能的法律责任；第二，三人主张的加班费、补贴费、年休假工资等诉请均属劳动报酬争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，该争议不受一年仲裁时效的限制，本案三人在劳动关系终止的一年内提出诉讼，法院应该依法保护劳动者的合法权益。3.宁陕物资总公司的代理人刘富成并非公司员工，也非社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，则其不具有代理人资格。原审法院对此应回避的情形拒不回避，明显程序不当。 宁陕物资总公司辩称，一审判决认定事实清楚，判决适用程序和法律正确。除宁陕物资总公司上诉部分外，其他判决结果正确。事实和理由：1.方志刚等三人关于事实部分的上诉理由与事实不符，不能成立。2.方志刚等三人认为一审判决适用法律不当的理由不能成立。第一，三人主张待岗休息是延时加班的观点，无法律政策依据，且三人所提的加班费，在工资花名册中已载明宁陕物资总公司已足额支付；第二，三人主张的加班费、补贴、年休假工资，因三人2015年4月曾申请仲裁，应重新计算时效期间，三人自2015年4月9日起一直按时领取各项加班费、补贴、年休假工资等费用，完全清楚权益是否被损害，故三人在2019年8月15日再次申请仲裁时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，2018年8月15日之前的诉求已超过一年的申请时效；第三，2018年8月16日之后的加班费、补贴、年休假工资等诉求，法定假日加班费已足额支付，休息日上班已换休。三人认为待岗休息是延时加班的观点，缺乏法律和政策依据。3.三人主张一审法院程序违法的理由错误。三人上诉状中就刘富成代理资格存在引用法条错误。宁陕物资总公司属于国有企业，原法定代表人生病在外地治疗，宁陕县经贸局已发文任命刘富成为答辩人单位工作组长，负责全面工作。本案一审期间宁陕县经贸局和宁陕物资总公司均出具了委托手续，故依据《最高人民法院关于适用的解释》第五十条规定，一审法院同意刘富成参加诉讼不违反诉讼程序。 宁陕物资总公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判不支付经济补偿费；2.本案二审诉讼费由对方承担。事实和理由：1.方志刚因在续签劳动合同时要求修改劳动时间而拒签劳动合同，宁陕物资总公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，书面通知劳动者终止劳动关系，这种情形该法条规定没有经济补偿金，只支付其实际工作时间的劳动报酬，故宁陕物资总公司处理程序合法合规，书面通知方志刚终止劳动合同关系文书已发生法律效力，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款劳动合同期满的情形，一审判决将此节情形认定为不属于用人单位终止劳动合同不支付经济补偿金的情形错误。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款包含了维持原合同拒签、提供原合同待遇拒签、劳动合同期满续签三种情形，对前两种该法条规定为除外情形，第三种情形是合同期满自然终止劳动关系情形。宁陕物资总公司维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同，方志刚拒签劳动合同的理由是不同意继续按前期合同约定执行综合计算工时，要求将夜间睡觉备勤时间计入工作时间，按加班计算劳动报酬。原审判决宁陕物资总公司支付方志刚经济补偿费27709.5元错误。 方志刚、党忠炎、张林华辩称，人民法院应依法查明本案事实，依法保护劳动者的合法权益不受非法侵犯。事实和理由：1.宁陕物资总公司要求三人在岗期间24小时，拒不支付延时加班费、法定节假日加班费、补贴工资、年休假工资；2.2019年6月26日，宁陕物资总公司提出单方解除劳动合同，应支付经济补偿金，并承担未能给付经济补偿金的赔偿责任。 方志刚、党忠炎、张林华向一审法院起诉请求：1.判令宁陕物资总公司支付方志刚、党忠炎、张林华未签定无固定期限劳动合同的二倍工资，方志刚46984元、党忠炎46288元、张林华47619元。2.由宁陕物资总公司支付方志刚、党忠炎、张林华延时加班的工资，方志刚937933元、党忠炎805248元、张林华896592元。3.由宁陕物资总公司支付法定休息日加班的工资，方志刚18228元、张林华10449元。4.由宁陕物资总公司支付方志刚、党忠炎、张林华法定节假日工资，方志刚97020元、党忠炎120672元、张林华133620元。5.由宁陕物资总公司支付方志刚、党忠炎、张林华补贴，方志刚19050元、党忠炎16000元、张林华19050元。6.由宁陕物资总公司支付方志刚、党忠炎、张林华年休假工资，方志刚10976元、党忠炎10808元、张林华11144元。7.由宁陕物资总公司支付非法、单方解除劳动合同的经济补偿，方志刚59752元、党忠炎50568元、张林华56276元。 一审法院认定事实：方志刚、党忠炎、张林华分别于2013年5月、2014年1月、2013年8月先后与宁陕物资总公司签订三年期限劳动合同，被聘用工作担任民爆仓库库管员、安全员。合同约定：根据宁陕物资总公司的岗位作业特点，方志刚、党忠炎、张林华的工作区域或工作地点为宁陕县XX镇XX村炸药库，宁陕物资总公司安排方志刚、党忠炎、张林华执行24小时轮班工时制度，对休假特殊岗位采取轮休或换休。宁陕物资总公司对库房保管员、安全员实行三班倒24小时工作制，每班不超过8小时，轮到夜班的人员，每个夜班发放20元夜班补助，没轮到夜班的夜间可以在休息室待岗，也发放20元夜班补助，同时提供了住宿或休息设施，每上班2天，休息1天。2016年5月31日，宁陕县XX社XX号批复同意宁陕物资总公司实行不定时工作制度，对库管员、安全员实行综合计算工时工作制，以周平均工作时间为42小时予以明确。方志刚、党忠炎、张林华劳动合同期满后，双方于2018年3月21日补签了二年期限劳动合同，劳动合同分别于2019年5月31日、2020年1月3日、2019年8月24日到期。2015年4月7日，方志刚、党忠炎、张林华等人因工作时间与宁陕物资总公司发生争议，向宁陕县劳动仲裁委员会申请仲裁，后因双方已经自行和解而于2015年4月9日申请撤诉。方志刚、党忠炎、张林华从2015年4月9日后一直按时领取工资及各项加班费、补贴、年休假工资等费用。宁陕物资总公司在仲裁期间已为方志刚、党忠炎、张林华足额缴纳了2019年全部社会保险费，方志刚、党忠炎、张林华三人各项社会保险分别缴纳至2019年6月、2019年12月、2019年12月。2019年5月21日方志刚劳动合同到期，宁陕物资总公司要求与方志刚续签劳动合同，并要求方志刚提出续签劳动合同的书面申请。方志刚于2019年6月14日提出续签劳动合同的书面申请，后因宁陕物资总公司就劳动时间(公司库房执行不定时工作制)产生分歧未能与方志刚达成一致，方志刚于2019年6月25日口头通知宁陕物资总公司不再续签劳动合同，宁陕物资总公司于2019年6月26日书面发出续签合同告知书，并通知方志刚到经贸局开会商议续签劳动合同，方志刚拒绝签续签劳动合同。2019年7月1日，宁陕物资总公司发出《终止合同通知书》同意与方志刚终止劳动合同。2019年8月31日，宁陕物资总公司以炸药库工作岗位属高危行业，党忠炎、张林华与公司有劳动争议思想不稳定为由书面通知二人停岗停薪，停岗停薪期间发放生活费，标准为其本人工资的一半，待争议处理后，安排党忠炎、张林华上班,2019年9月支付党忠炎、张林华待岗工资分别为1484元、1494元。方志刚、党忠炎、张林华2018年应休公休假5天，已全部休完。2019年，方志刚全年应休公休假5天，半年2.5天，未休假；党忠炎应休公休假5天，已体假2天；张林华应休公休假5天，已休假5天。方志刚月平均工资为4263元，日平均工资为196元，党忠炎的月平均工资为4198元，日平均工资为193元。方志刚、党忠炎、张林华等三人多次与宁陕物资总公司协商缴纳社会保险、加班费、年休假工资、经济补偿金无果而诉至宁陕县劳动仲裁委员会，宁陕县劳动仲裁委员会于2019年11月3日作出宁劳人仲案字﹝2019﹞3号裁决书，裁决对方志刚应休未休的年休假天数2.5天，宁陕物资总公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；对党忠炎应休未休的年休假天数3天，宁陕物资总公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬或者调休2天。驳回申请人其他仲裁请求。方志刚、党忠炎、张林华2019年11月18日收到裁决后，不服劳动仲裁裁决，遂于2019年12月2日诉至法院。庭审中，调解未果。 一审法院认为，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，为劳动者建立社会保险关系，依法缴纳社会保险，方志刚、党忠炎、张林华三人要求宁陕物资总公司依法缴纳2019年社会保险的要求，宁陕物资总公司在仲裁期间已为方志刚、党忠炎、张林华足额缴纳了2019年全部社会保险费，方志刚、党忠炎、张林华等三人要求宁陕物资总公司依法缴纳社会保险的要求，不予支持。方志刚、党忠炎、张林华劳动合同期满后，方志刚、党忠炎、张林华与宁陕物资总公司于2018年3月21日补签了二年期劳动合同，签订固定期限劳动合同是经过双方协商一致同意的。因此，方志刚、党忠炎、张林华主张没有签长期无固定合同要求宁陕物资总公司支付11个月的双倍工资的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。宁陕物资总公司对库房保管员、安全员实行三班倒24小时工作制，每班不超过8小时，轮到夜班的人员，每个夜班发放20元夜班补助，没轮到夜班的夜间可以在休息室待岗，也发放20元夜班补助，同时提供了住宿或休息设施，每上班2天，休息1天，保障了员工的休息休假权利。宁陕物资总公司炸药库的保管员、安全员工作具有特殊性，就该岗位已向县人社局申请办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续，且被申请人炸药库在工作场所中同时提供了住宿或休息设施以保障不上夜班人员在工作场所睡眠休息待岗的时间，属于即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间。故方志刚、党忠炎、张林华等三人要求宁陕物资总公司支付加班费的要求，不予支持。对方志刚2019年未休公休假2.5天，党忠炎2019年未休公休假3天，按照《职工带薪年休假条例》规定，方志刚、党忠炎等二人要求支付年休假工资报酬的要求，予以支持，但方志刚2019年未休公休假2.5天，不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬，按2天支付年休假工资报酬。2019年5月21日方志刚劳动合同到期后提出续签劳动合同的书面申请，双方因劳动时间(公司库房执行不定时工作制)产生分歧未能与方志刚达成一致，方志刚拒绝续签劳动合同，宁陕物资总公司同意与方志刚终止劳动合同，不属于劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同，用人单位终止劳动合同不支付经济补偿的情形。宁陕物资总公司终止与方志刚的劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定向方志刚支付经济补偿，根据方志刚的工作年限，支付6个半月工资的经济补偿。方志刚要求《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金的要求，予以部分支持。党忠炎、张林华未提出解除劳动关系的要求，目前处于停薪待岗状态，党忠炎劳动合同未到期，劳动关系尚在续存期间，党忠炎、张林华要求支付经济补偿金的要求，没有法律依据，故对党忠炎、张林华提出的支付经济补偿金的要求予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、对方志刚应休未休的年休假2天，陕西省宁陕县物资总公司按照该职工日工资收入196元的300%支付年休假工资报酬1176元；对党忠炎应休未休的年休假3天，陕西省宁陕县物资总公司按照该职工日工资收入193元的300%支付年休假工资报酬1737元。二、陕西省宁陕县物资总公司支付方志刚经济补偿27709.50元。三、驳回方志刚、党忠炎、张林华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由方志刚、党忠炎、张林华负担3元，陕西省宁陕县物资总公司负担2元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对宁陕物资总公司提供的考勤表、值班表、批复、照片、应诉通知书、仲裁申请书，真实性、合法性本院予以采信。对方志刚、党忠炎、张林华提供的打卡记录、证明、解除（终止）合同证明书、值班人员名单，真实性、合法性本院予以采信。双方当事人提供新证据中涉及方志刚、党忠炎、张林华是否24小时均待岗工作应发放工资的证明目的，本案结合其他证据及查明事实进行综合认定。另二审审理期间，双方当事人均认可宁陕物资总公司先后与方志刚、党忠炎、张林华三人各签订了三次固定期限劳动合同，并提供了三人劳动合同予以佐证。本院对该证据予以采信。 经二审审理查明，方志刚、党忠炎、张林华三人分别于2013年5月、2014年1月、2013年8月先后与宁陕物资总公司签订三年期限劳动合同，被聘用到宁陕物资总公司工作，方志刚与党忠炎担任民爆仓库库管员、张林华担任民爆仓库安全员。合同约定：根据宁陕物资总公司的岗位作业特点，方志刚、党忠炎、张林华的工作区域或工作地点为宁陕县XX镇XX村炸药库，宁陕物资总公司安排方志刚、党忠炎、张林华执行24小时轮班工时制度，对特殊岗位采取轮休或换休。宁陕物资总公司对库房保管员、安全员实行三班倒24小时工作制，每班不超过8小时，轮到夜班的人员，每个夜班发放20元夜班补助，没轮到夜班的夜间可以在休息室待岗，发放20元夜班补助，同时提供住宿或休息设施，每上班2天，休息1天。2016年5月31日，宁陕县XX社XX号批复同意宁陕物资总公司实行不定时工作制度，对库管员、安全员实行综合计算工时工作制，以周平均工作时间为42小时予以明确。方志刚、党忠炎、张林华劳动合同期满后，双方先后签订两次固定期限劳动合同。方志刚、党忠炎、张林华的劳动合同分别于2019年5月21日、2020年1月3日、2019年8月23日终止。双方劳动关系存续期间，方志刚、党忠炎、张林华三人曾因工作时间与宁陕物资总公司发生争议，三人于2015年4月7日向宁陕县劳动仲裁委员会申请仲裁，后因双方已经自行和解于2015年4月9日申请撤诉。2015年4月9日后，方志刚、党忠炎、张林华三人一直按时领取工资及各项加班费、补贴、年休假工资等费用。宁陕物资总公司在本案仲裁审理期间已为方志刚、党忠炎、张林华足额缴纳了2019年全部社会保险费，方志刚、党忠炎、张林华三人各项社会保险分别缴纳至2019年6月、2019年12月、2019年12月。2019年5月21日方志刚劳动合同到期，宁陕物资总公司要求与方志刚续签劳动合同，并要求方志刚提出续签劳动合同的书面申请。2019年6月14日方志刚提出续签劳动合同的书面申请，后因宁陕物资总公司就劳动时间产生分歧未能与方志刚达成一致，2019年6月25日方志刚口头通知宁陕物资总公司不再续签劳动合同，2019年6月26日宁陕物资总公司书面发出续签合同告知书，并通知方志刚到宁陕县经贸局开会商议续签劳动合同，方志刚拒绝续签劳动合同。2019年7月1日宁陕物资总公司发出《终止合同通知书》同意与方志刚终止劳动合同。2019年8月31日宁陕物资总公司以炸药库工作岗位属高危行业，党忠炎、张林华与公司有劳动争议思想不稳定为由书面通知二人停岗停薪，停岗停薪期间发放生活费，标准为其本人工资的一半，待争议处理后，安排党忠炎、张林华上班。2019年9月支付党忠炎、张林华待岗工资分别为1484元、1494元。方志刚、党忠炎、张林华2018年应休公休假5天，已全部休完。2019年，方志刚全年应休公休假5天，半年2.5天，未休假；党忠炎应休公休假5天，已休假2天；张林华应休公休假5天，已休假5天。方志刚月平均工资为4263元，日平均工资为196元，党忠炎的月平均工资为4198元，日平均工资为193元。方志刚、党忠炎、张林华等三人多次与宁陕物资总公司协商缴纳社会保险、加班费、年休假工资、经济补偿金无果而诉至宁陕县劳动仲裁委员会，宁陕县劳动仲裁委员会于2019年11月3日作出宁劳人仲案字﹝2019﹞3号裁决书，裁决对申请人方志刚应休未休的年休假天数2.5天，被申请人按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；对申请人党忠炎应休未休的年休假天数3天，被申请人按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬或者调休2天。驳回申请人其他仲裁请求。方志刚、党忠炎、张林华不服劳动仲裁裁决，遂于2019年12月2日诉至法院。庭审中，调解未果。 本院认为，本案系宁陕物资总公司与方志刚、党忠炎、张林华劳动合同履行期间，宁陕物资总公司是否依法履行作为用人单位义务而产生的纠纷。根据双方当事人的上诉请求及答辩意见，本案争议焦点如下： 第一，关于经济补偿金的问题。 该焦点争议的主要是对于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的理解。根据本条规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。根据本案双方当事人的陈述，宁陕物资总公司与方志刚劳动合同到期后，宁陕物资总公司准备与方志刚签订的合同为固定期限的一年劳动合同，合同起止日期为2019年5月22日至2020年5月21日。方志刚认为应当签订长期无固定期限劳动合同，遂未能续签。因双方此前已签订多次固定期限劳动合同，在方志刚明确要求签订无固定期限劳动合同时，公司因拒绝签订无固定期限劳动合同而导致双方劳动关系终止的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可以不支付经济补偿的情形，因双方劳动关系终止系固定期限劳动合同到期，宁陕物资总公司应依法向方志刚支付经济补偿。故一审法院判决宁陕物资总公司支付方志刚经济补偿27709.50元并无不当，本院予以维持。 第二，关于延时加班工资、法定休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题。 根据本案查明的事实，方志刚、党忠炎、张林华所担任的库管员、安全员，工作岗位以三人为一组，实行24小时轮班工时制度，三人的工作岗位均属于综合计算工时工作制，每周平均工作时间不超过42小时。根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按规定根据延长工作时间支付劳动者不同比例的延长工作时间工资。同时，《陕西省企业工资支付条例》第十六条对于延长工作时间进行了明确规定，即实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，才视为延长工作时间。 方志刚、党忠炎、张林华上诉主张延长的工作时间，主要是三人认为工作时宁陕县物资总公司要求每天在岗24小时，必须处于待命状态，工作时高负荷运转。但从本案双方当事人提供的证据可以看出，公司对于库房保管员、安全员实行24小时轮班工作制，对于巡更打卡及待岗休息时间均有明确记载。三人认为在休息室休息待岗因未离开公司应属于延长工作时间，但休息期间因劳动者并未从事与正常工作期间所从事的工作内容，不因仅以地点来单方面认定待岗休息仍然属于延长的上班时间。因三人在宁陕物资总公司的工作地点为宁陕县XX镇XX村炸药库，鉴于工作领域的特殊性，公司在安排三班倒的同时安排工作人员在公司内待岗休息，符合工作本身的特殊性。故方志刚、党忠炎、张林华三人主张每天在岗24小时的上诉理由，本院不予支持。从三人与宁陕物资总公司劳动关系存续期间的考勤记录及工资发放情况可以看出，本案中三人不存在其主张的超过法定标准工作时间每天在岗工作24小时的事实，且宁陕物资总公司对于三人符合夜班补贴及加班情形的，已及时发放相应工资，故方志刚、党忠炎、张林华所主张的支付延长工作时间的工资的请求，本院不予支持。 第三，关于补贴工资的问题。 方志刚、党忠炎、张林华三人上诉所主张的补贴经确认，系防暑降温费，每天按照25元按照应补贴的150%计算。因三人所主张的防暑降温费属于单位福利待遇，对于该费用的请求应适用一年申请仲裁时效，且本案中公司提供的有劳动者签字确认的工资花名册已载明，公司对于夏季应向劳动者发放的防暑降温费，已在工资中一并予以发放，故方志刚、党忠炎、张林华主张宁陕物资总公司未发放该项补贴且应按照补贴金额150%进行发放的请求，本院不予支持。 第四，关于带薪年休假工资的问题。 方志刚、党忠炎、张林华三人上诉认为2013年至2019年间，方志刚未休年休假共计30天、党忠炎未休年休假共计28天、张林华未休年休假共计28天。因未休带薪年休假的工资从性质上属于对用人单位违反劳动法律制度的一种惩罚责任，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。三人于2019年申请仲裁时所主张的带薪年休假工资，一审法院自2018年起进行审查并无不当。根据《宁陕县物资总公司2018年12月份考勤汇总》及《宁陕县物资总公司2019年5月份考勤汇总》签名确认的内容，三人2018年度公休假已休完。2019年度未休公休假一审认定的事实正确，数额计算无误。故方志刚、党忠炎、张林华该项请求，本院不予支持。 第五，关于经济赔偿金的问题。 方志刚与公司属于劳动合同期限届满后无法就续签达成一致意见而终止劳动关系，故公司不属于违法解除劳动关系情形。党忠炎与张林华在申请仲裁及一审起诉时并未与公司解除劳动合同，公司仅书面通知两人停岗停薪，发放本人工资一半的生活费。故党忠炎与张林华起诉主张的经济赔偿金与起诉之时劳动关系尚未解除、终止的客观事实不符。因2020年3月16日党忠炎与张林华已另行向宁陕县仲裁委申请公司支付解除劳动合同经济赔偿金，故宁陕物资总公司认为该二人就经济赔偿金的请求不属于本案审理范围的意见符合本案所查明的实际情况，故对方志刚、党忠炎、张林华的该项请求，本院不予支持。 第六，关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。 根据双方在二审中认可的事实，宁陕物资总公司与三人均先后签订了三次合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案已查明事实及现有证据中，三人第三次所签订的劳动合同虽属于固定期限劳动合同，但结合方志刚对第四次续签无固定期限劳动合同进行明确要求的事实以及2015年双方当事人已发生争议并进行和解的客观情况，第三次双方签订的固定期限劳动合同应当是经双方协商一致所达成。现三人主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。 第七，关于刘富成能否作为代理人参与诉讼的问题。 经查明，2019年7月4日，宁陕县经贸局已同意廖代新辞去宁陕物资总公司法定代表人职务，并研究决定组建宁陕县XX组，并由刘富成担任为宁陕物资总公司工作组长，负责全面工作。刘富成经宁陕县经贸局及宁陕物资总公司推荐委托，作为宁陕物资总公司代理人参加诉讼符合法律规定。故对于方志刚、党忠炎、张林华提出的程序违法上诉理由，本院不予支持。 综上所述，方志刚、党忠炎、张林华及宁陕物资总公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陕西省宁陕县物资总公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  帅文婷 审判员  刘新建 审判员  邓丽芬 二〇二〇年七月六日 书记员  王 晔 1