山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0203民初3868号原告：青岛易初莲花连锁超市有限公司，住所地青岛市市北区辽阳西路369号。法定代表人：谢吉人，董事长。委托诉讼代理人：唐艳，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。被告：章健，女。委托诉讼代理人：吕尚武，山东海之信律师事务所律师。原告青岛易初莲花连锁超市有限公司与被告章健劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐艳、王桂玲与被告章健及其委托诉讼代理人吕尚武到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金81060元；2、原告不支付被告2015年9月至2016年8月期间的防暑降温费560元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原、被告在2006年8月6日至2016年8月31日期间存在劳动关系，原告在合同期满前多次通知被告续签劳动合同，被告均予以拒绝。合同期满双方终止劳动关系，并不存在违法解除劳动合同。现原告不服青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字（2016）第850号裁决书，特起诉至法院，请求依法判决。被告辩称，被告自2006年8月6日入职原告处,连续签订过四次劳动合同,均从事运营管理岗位工作。其中2008年1月后连续签订过两次固定期限合同,且被告在原告处连续工作已满10年,符合签订无固定期限劳动合同的条件。被告与原告第四次签订的劳动合同于2016年8月31日到期。2016年8月19日，原告人事部经理通知被告要求签订一份协议书，以解除双方不到期的劳动合同，遭到被告拒绝。8月27日，原告以快递方式向被告送达合同到期终止劳动合同通知书，被告也以快递方式回复原告要求签订无固定期限劳动合同。8月31日，原告通知被告前往续签无固定期限劳动合同，但原告要求被告续签的劳动合同改变了被告原来的工作地点、工作岗位,且将被告的工资大幅度降低,被告对此提出异议,并要求与原告签订与原劳动合同相同的工作地点、岗位及薪酬待遇的无固定期限劳动合同,遭到原告拒绝。9月1日（被告9月3日接到，该日为星期六）原告以快递方式通知被告再次前往续签劳动合同,被告于9月5日（星期一）前往原告处要求续签劳动合同时，原告却告知被告双方劳动合同已经解除。被告认为,原告采取改变被告工作地点、岗位及大幅度降低工资待遇的方式,以达到迫使被告无法与其续签无固定期限劳动合同的非法目的,被告符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件,而原告单方面与被告解除劳动合同的行为显属违法,故应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金81060元,且应支付未付被告的2015年9月至2016年8月期间的防暑降温费560元。原告的诉请无事实和法律依据，贵院应依法驳回原告的诉请。经审理查明，1、庭审中，原告为证明其诉讼请求，向法庭提交以下证据：证据1，原被告双方签订的《劳动合同》一份，期限自2011年9月1日至2016年8月31日。原告欲以此证明：“根据合同第5条劳动报酬第2项约定，被告实行的是计时工资，工资是由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班费等组成，在合同中并没有对工资的具体数额明确约定；同时根据该条第3项约定，发薪日为次月10日之前”。证据2，2016年9月1日原告向被告发出的《通知》一份及邮寄单、回执单各一份。《通知》的内容为：“章健女士：您签订的2011年9月1日至2016年8月31日的劳动合同到期。公司已于2016年8月31日电话通知您本人来公司续签，您合同的薪酬及其他约定均未发生改变，与原合同一致。现公司第二次通知您续签劳动合同，青岛公司人事刘西红处办理劳动合同续签手续”。原告欲以此证明：“原告通知被告续签劳动合同，并明确表示薪酬及其他约定均未发生改变，但被告未与原告续签，导致合同到期，双方劳动关系终止”。被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议。对证据2的真实性均无异议，但因原告采用变更工作岗位，大幅降低工资待遇，变更工作地点，合同内容等方式，导致被告无法接受签订无固定期限劳动合同，所以原告解除劳动合同的行为违法。2、庭审中，被告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据1，快递单及被告《要求与单位签订无固定期限劳动合同申请书》各1份。被告欲以此证明：“被告自2008年1月1日以来，已经与单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且在公司连续工作满十年，符合续签无固定期限劳动合同的条件，因此被告在2016年8月31日劳动合同期满前，于2016年8月26日向原告申请续签无固定期限劳动合同”。证据2，2016年8月31日被告与原告处刘西红的谈话录音1份，2016年8月31日、9月5日被告与原告处人事部经理高红谈话的录音2份。被告欲以此证明：“（1）原告要求被告续签的劳动合同将被告原运营管理岗位变更为销售岗位，地点由青岛变更为山东，工资报酬从3600元大幅度降低为1800元，并将原合同约定的“乙方同意在另经双方协商一致后，去往甲方分支机构”变更为“乙方同意甲方调动乙方去往甲方的分支机构”等重要合同内容；（2）被告始终要求与原告续签无固定期限劳动合同，并要求在不低于履行原劳动合同的基础上续签，但遭到原告拒绝；（3）被告自2006年8月4日入职原告处；（4）2016年9月5日原告单方终止了与被告之间的劳动合同”。证据3，终止劳动合同的《通知》1份。被告欲以此证明：“原告在拒绝被告要求以不低于原劳动合同约定的基础上续签无固定期限劳动合同后，于2016年9月5日向被告寄出终止劳动合同的《通知》”。证据4，被告2014年度社会保险个人权益记录单1份。被告欲以此证明：“被告首次参保期间为2000年2月，至2016年9月连续工龄为16年7个月，其中在原告处连续工龄为10年1个月”。证据5、被告2014年8月至2016年8月青岛市职工社会保险参保证明1份、上记载被告2015年度的社保缴费基数为3832元/月；2016年1月至2016年8月期间的社保缴费基数为3875元/月。被告2014年1月至2016年8月期间的民生银行个人账户对账单8份。被告欲以此证明：“被告在被终止劳动合同前12个月的平均工资数额为3860元/月”。证据6，（2017）鲁02民终1083号民事判决书1份，该判决系本案案外人汪琳与青岛易初莲花连锁超市有限公司劳动争议案件的判决，在该案中查明：“我公司（上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司）在2015年向全体员工发放了年底双薪，目前还没有向汪琳发放”。被告欲以此证明：“原告在2015年年底向全体员工发放了年底双薪，因此被告提交的银行账户对账单中2016年2月3日发放的是年底双薪，并非1月份工资”。原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性不予认可，原告并没有收到过该申请，根据被告所提供的邮件及申请书的照片可以看出，该照片是在将快递单封存的情况下进行的拍摄。对证据2，对与刘西红的录音有异议，对与高红的录音真实性无异议，通过高红的录音显示，高红多次强调并解释被告续签的劳动合同没有改变其用工条件，对基本工资原合同中也没有约定，该证据无法证明被告的主张。对证据3的真实性无异议，是因为被告不续签劳动合同，导致劳动关系终止，无法证明是原告改变了用工条件。对证据4的真实性无异议。对证据5的真实性无异议，但民生银行2016年2月3日发放的3531.5元是2016年1月的工资，并不是双薪。对证据6的真实性无异议，该判决只是针对被告与汪琳之间的劳动争议纠纷，其所出具的相应证据仅能适用于该案件，而且原告所主张的年底双薪属于原告与单位之间的福利待遇，并非劳动报酬，应根据员工的具体表现来具体发放，并非统一适用于所有人。3、2016年章健以青岛易初莲花连锁超市有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“1、被申请人支付申请人2006年8月至2016年8月的违法解除劳动合同赔偿金81060元；2、被申请人支付申请人2015年、2016年法定节假日加班工资2126元；3、被申请人支付申请人2006年8月至2016年8月期间的防暑降温费3760元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字(2016)第850号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛易初莲花连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人章健下列费用：1、赔偿金81060元；2、2015年9月至2016年8月期间防暑降温费560元。二、驳回申请人章健的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告各自提交的证据、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件并向用人单位提出订立的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位明确表示不再与劳动者继续履行劳动合同，视为其违法解除劳动合同，劳动者据此不要求继续履行劳动合同并主张用人单位支付其赔偿金的，法院予以支持。本案中，被告在2008年之后与原告连续签订过两次固定期限的劳动合同,在截止至2016年8月31日固定期限劳动合同期满后，被告在原告处的连续工作年限也超过了10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告也向原告提出了签订无固定期限劳动合同的要求，原告此时应当与被告签订无固定期限劳动合同，而且该无固定期限劳动合同所约定的劳动报酬和劳动条件等标准不应低于原合同。现根据被告提交的证据可以看出，在双方协商签订新合同过程中，原告将被告的工作岗位、工作地点均予以了变更，工资报酬也大幅度降低。原告的该行为违反了法律规定，由此造成双方无法续订无固定期限劳动合同，该责任应由原告承担。现被告不再要求继续履行劳动合同并主张原告支付其赔偿金，该请求符合法律规定，本院予以支持。赔偿金的具体计算标准为：（1）工作年限。根据劳动合同记载，被告在原告处的工作时间为2006年8月6日至2016年8月31日，超过10年，不满10年6个月，本院对此予以确认。（2）工资标准。被告主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为3860元/月，该数额与被告的社会保险缴费基数基本一致；原告虽对此有异议，但未提交相反证据予以反驳，故本院采信被告的主张。根据上述标准，计算被告应得的赔偿金数额为81060元（3860元/月×10.5个月×2倍=81060元）。3、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，自2015年8月起适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，原告未提交证据证明已向被告发放了2015年度、2016年度的防暑降温费，故应承担举证不能的责任，应向被告补发该期间的防暑降温费。现劳动仲裁裁决补发防暑降温费的数额为560元，被告未就此起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。3、被告在劳动仲裁中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，被告亦未就此起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告章健违法解除劳动合同赔偿金81060元；二、原告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告章健2015年9月至2016年8月期间防暑降温费560元；三、驳回被告章健的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾晶京人民陪审员  王 静人民陪审员  崔文光二〇一七年八月十日书 记 员  于丽君