上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初8714号原告：上海丹依汽车服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：戴毅，总经理。委托诉讼代理人：陈坚，上海名知律师事务所律师。被告：沈于蓝。原告上海丹依汽车服务有限公司与被告沈于蓝追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海丹依汽车服务有限公司的法定代表人戴毅及其委托诉讼代理人陈坚、被告沈于蓝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海丹依汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认与被告沈于蓝之间于2015年9月26日至2016年8月31日期间不存在劳动关系；2、不予支付被告沈于蓝经济补偿金23375元。事实和理由：2015年9月26日，被告到原告处担任驾驶员一职。同日，原告按照招工规定为被告办理招工手续，但始终无法录用，为此原告要求被告提供上一家用人单位的退工证明，但被告称已经按照灵活就业的自由职业者缴纳社会保险，无需原告缴纳社会保险、签订劳动合同。2016年6月8日，原告与王子奇能纸业(上海)有限公司签订租车合同，安排被告和沪牌9608车辆至该公司负责各种人员的用车。白天，沪牌9608车辆停放在王子奇能纸业(上海)有限公司，晚上，由被告送该公司员工下班后停放在家中。原、被告之间显然是承包合同关系。2016年7月31日，王子奇能纸业(上海)有限公司向原告发出解除租车合同的通知，自2016年9月1日起终止租车合同。但原告从未向被告发出解除承包关系的通知。原告曾向被告提出继续安排代驾工作，但被告不同意，要求原告给予赔偿。因被告作为灵活就业身份缴纳社会保险的自由职业者，原告无法招收被告为员工，双方之间不存在劳动关系。沈于蓝辩称，被告于2007年4月10日起进入原告处从事驾驶员工作，原、被告之间系劳动关系，要求原告按照裁决结果支付经济补偿金。原告为证明其主张向本院提交嘉劳人仲(2016)办字第3404号裁决书、公告、邮寄凭证，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理，原、被告之间并非劳动关系，而是承包合同关系。原告还陈述，被告是灵活就业，与原告是特殊劳动关系，或者只是承包合同关系，原告与第三方签订用车协议，由此原、被告发生承包关系，约定由原告派车给被告到第三方处进行派车劳务，被告的收入包括工作管理都是第三方进行管理，并按照工时计费、计算报酬，报酬由第三方根据出车和加班情况支付给原告，原告按照实际劳动状况支付给被告，每月支付一次，支付的费用是作为承包费用支付，承包期限至原告与第三方的合同终止时为止。经质证，被告对上述证据真实性无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、2008年8月1日至2016年8月31日期间工作记录，有王子奇能纸业(上海)有限公司盖章确认，旨在证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，原告对证据1真实性无法判断，即便真实也证明原、被告于2007年开始建立承包合同关系，正因为原告与第三方建立租车合同，被告才与原告建立承包关系，被告的服务内容针对于第三方的用车服务。2、银行对账记录，旨在证明原告每月支付工资。经质证，原告对证据2真实性无异议，原告按照承包合同关系每月支付承包费用，金额区间在4000元至6000元。3、租车合同，由原告与王子奇能纸业(上海)有限公司签订，约定原告派驾驶员至王子奇能纸业(上海)有限公司。经质证，原告对证据3真实性无异议，原、被告因该租车合同而建立承包关系，承包合同截止时间根据租车合同约定，如提前解除租车合同，承包关系也提前解除。4、报销单2份，旨在证明被告工作中发生的报销费用。经质证，原告对证据4真实性无法判断，正好说明被告向王子奇能纸业(上海)有限公司提供用车服务。5、行驶证，旨在证明被告驾驶的车辆登记在原告名下。经质证，原告对证据5真实性无异议。本院经审理认定事实如下：原告经工商登记注册成立于2006年3月3日。被告系上海市从业人员。2008年8月起，被告进入原告处担任驾驶员工作。在职期间，原告与案外人签订租车合同，原告安排被告驾驶车辆至案外人处某某，被告的劳动报酬由原告按月支付。2016年7月31日，案外人通知原告于2016年8月31日解除租车合同。被告在案外人处某某至2016年8月31日，原告支付被告工资至2016年8月31日，并于2016年9月初与被告结清工资。2016年9月1日起，原告未再安排被告工作，也未支付劳动报酬。2016年9月27日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间存在劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。2017年2月20日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第3404号裁决书，裁决确认原、被告之间于2015年9月26日至2016年8月31日期间存在劳动关系、原告应支付被告经济补偿金23375元及及对被告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原告否认与被告之间存在劳动关系，并称双方系承包合同关系，而被告则主张于2007年4月10日进入原告处某某，每月工资2500元(2016年6月起调整至3500元)、加班工资另计。原、被告应当对各自的主张均提交有效的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。原告虽主张与被告之间系承包合同关系，但是对此并未提交证据予以证实，原告的上述意见，本院难以采纳。而原告在起诉状明确被告在原告处担任驾驶员，在庭审中又明确被告根据原告的安排至第三方处某某、由原告按约每月支付劳动报酬，原、被告之间符合劳动关系的特征。原告所述的被告的社会保险缴纳情况，并不影响双方之间存在劳动关系的认定。双方一致确认被告工作至2016年8月31日，结合被告提交的用工记录，本院确认原、被告之间于2008年8月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系。原告要求确认与被告之间于2015年9月26日至2016年8月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿有明确的规定，符合法定情形时，用人单位即有相应的支付义务。诉讼中，原告明确因与第三方的租车合同于2016年8月31日解除，原、被告之间的法律关系亦于2016年8月31日终止。原告支付被告工资至2016年8月31日，自2016年9月1日起未再安排被告工作，也未支付劳动报酬。基于此，被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据被告的工资标准计算，现被告对于仲裁委确定的原告应当支付经济补偿金23375元无异议，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告上海丹依汽车服务有限公司与被告沈于蓝之间于2015年9月26日至2016年8月31日期间存在劳动关系；二、原告上海丹依汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈于蓝经济补偿金23375元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海丹依汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年八月二十九日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……