北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0102民初29716号原告(被告)佰宁伟业（北京）国际生物科技有限公司，住所地北京市西城区后广平胡同38号楼4层404。法定代表人王蔚，总经理。委托代理人杨易，北京市建祥宇律师事务所律师。被告（原告）尚小刚，男，1969年3月8日出生，户籍地河北省深州市。委托代理人王保亮，男，1969年5月4日出生，户籍地河北省邯郸市邱县。原告（被告）佰宁伟业（北京）国际生物科技有限公司（以下简称佰宁伟业公司）与被告（原告）尚小刚互诉劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案原告（被告）佰宁伟业公司之委托代理人杨易，被告（原告）尚小刚及其委托代理人王保亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告佰宁伟业公司诉称，2015年3月30日被告入职原告公司，当日双方签订劳动合同，期限是2015年3月30日至2018年3月29日。合同约定被告担任销售管理运营副总一职，被告的工资构成为基本工资3500元+岗位工资+绩效工资，采用下发制，每月15日通过银行转账支付上月工资。双方劳动关系解除前，被告平均工资为11963.77元。2016年7月，被告在公司工作群中对领导发表了用语激烈的言词，导致其负责的工作无法正常运转且其工作团队未完成2016年5月签订《营销责权利协议》中的工作指标，构成了劳动合同中解除条款的成立。双方曾于2016年7月27日就解除劳动关系进行协商，但没有达成一致，所以原告公司在同年8月6日向被告发出解除劳动关系通知，告知被告双方劳动关系已于7月27日解除。解除理由是被告在工作群中发送诋毁上司，侮辱下属的言语，严重影响公司团结及业务发展，且经核查属实。原告公司认为根据双方订立的劳动合同第31条第10项关于在工作当中顶撞上司，侮辱同事可以解除的约定与被告解除劳动关系，理由合法正当，不应向原告支付补偿金或赔偿金。另，除了解除通知上的原因，原告公司还在发出上述解除通知后，发现被告在应聘时向原告公司提交的学历、履行、离职证明虚假，违反了劳动合同第31条第9项、第11项的规定，亦属于《劳动合同法》26条关于劳动合同无效的规定。还有，被告在工作中因工作失职造成原告公司重大损失，此情形符合《劳动合同法》31条第3项，也可以合法解除。现原告公司不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1、不支付被告未签劳动合同二倍工资差额85517.31元；2、不支付被告违法解除劳动关系赔偿金35891.31元；3、被告赔偿原告经济损失12万元；（未经仲裁前置）；4、本案诉讼费用由被告承担。被告尚小刚辩称，2015年3月30日被告入职原告公司，双方签订了2015年3月30日至2016年3月29日的劳动合同，约定被告担任原告公司销售管理运营副总，工资构成为基本工资3500元+岗位工资+绩效工资。实际发放为2万元/月，基本工资3500元+岗位工资15000元+绩效工资（数额不等但超过5000元）。被告就按2万元主张权利，其中基本工资、岗位工资是通过银行转账支付（法定代表人王蔚，总经理郝永生个人账户），绩效工资以现金方式支付，都是每月15日后支付。2016年5月6日双方签订了《营销中心责权利协议》约定将被告的基本工资增加至15000元，但实际并没有兑现，被告方以每月2万元标准主张权利。2016年3月30日劳动合同到期后，原告公司未与被告续签合同，但被告一直继续工作。故原告应当向被告支付未签劳动合同双倍工资差额。被告在工作群中没有发表过不当的言论，也没有与原告公司协商解除的事。2016年8月8日，原告公司以捏造的事实违法与被告解除劳动关系，应当向被告支付违法解除赔偿金。2015年9月至2016年6月期间原告公司为被告不足额的缴纳了社保，应予补足、补缴。原告公司实际发放被告工资至2016年6月，7月1日之后未在发放。就此，被告曾询问原告公司，但原告公司没有答复，应当补足。2015年3月30日入职原告公司前，被告的工龄已达16年且入职前已连续工作满1年，每年应当享有10天的带薪年假，但是在被告工作期间，原告公司没有安排被告休假，也未支付相应的带薪年假工资，所以应当向被告支付2015年10天以及2016年8天的带薪年假工资。另，在2016年3月1日至8月8日期间，被告尚有因出差为原告公司垫付的交通费、住宿费、餐饮费及其他杂费27868元没有报销，公司总以各种理由推脱。现被告不同意原告的诉讼请求，也不服仲裁裁决，并亦起诉请求判令原告公司支付被告：1、2016年3月30日至2016年8月8日未签劳动合同双倍工资差额90000元；2、违法解除劳动关系赔偿金60000元；3、2015年3月30日至2016年8月8日未休年假工资40000元（18天）；4、2016年7月1日至2016年8月8日工资30000元；5、2016年3月1日至2016年8月8日垫付的未报销费用27868元；6、补缴2015年3月30日至2016年8月8日足额社保。原告公司对被告诉讼请求辩称，不同意被告的诉讼请求，事实理由同原告诉称意见。经审理查明，2015年3月30日被告入职原告公司，双方签订了劳动合同（原告公司为被告缴纳了2015年9月至2016年6月的社会保险），但对劳动合同的期限，双方存在争议。原告公司表示双方订立的是三年期限，自2015年3月30日至2018年3月29日；被告表示双方订立的是一年期限，自2015年3月30日至2016年3月29日。为证明上述事实，原、被告双方并分别提供了己方持有的劳动合同原件加以证明，但因双方合同终止日期处均存在明显修改痕迹，双方相互提出质疑，具体情形如下：1、原告公司方合同中终止日期书写为2018年3月29日。被告表示上述日期中的阿拉伯数字8明显是由数字6变造而成。对此，原告公司人力资源员工张萍作为证人出庭证明，该合同是交由被告自行书写后再由公司审查盖章的，被告的合同期应为三年，但由于其工作失误，没有尽到全面、彻底审查义务，导致公司保留的被告劳动合同中终止日期书写为2016年3月29日。在其事后发现上述错误后，经与公司领导核对后，自行将2016年修改为2018年，但未将此事告知被告。对此，被告不予认可，表示自己书写的两份合同终止日期均2016年3月29日，对方擅自修改的行为不能成立。2、被告方合同中终止日期书写为2016年3月29日。原告表示上述日期中的阿拉伯数字6亦存在明显的变造痕迹。对此，被告表示二份劳动合同都是原告公司要求其自行填写的，且其填写的终止日期都是2016年3月29日。但同时，被告也表示自己填写的阿拉伯数字6本不是现在的样子，至于为什么会是现在这样，被告也无法解释。对此，原告不予认可，并就被告提交的合同中终止日期是否存在变造问题申请司法鉴定。3、在双方不能就共同选定的情况下，经随机产生程序，本院委托北京京安拓普文书司法鉴定中心进行鉴定。2017年6月30日，上述鉴定机构作出京安拓普（2017）鉴（文）字第86号司法鉴定意见书，认定被告方提交的劳动合同中书写的终止日期2016年3月29日是由2015年3月29日改写而成。对此鉴定结论，原告表示对变造认定的结论没有异议，但认为应是由2018改写为2016。就此，本院曾询问原告方是否需要鉴定人出庭质询，原告表示不用。被告方对鉴定结论无异议，且表示很可能是自己书写时因笔误现写成了2015年，后又改成了2016年。另查，2016年8月5日，原告公司作出解除劳动合同通知书，以被告在公司群中发送诋毁上司、侮辱下属的言语，且经核查属实，严重影响公司团结及业务发展为由解除与被告的劳动合同。对此，被告不予认可，表示解除通知是8月8日收到的，且原告此举为违法解除。关于原告公司作出上述解除通知的依据，既被告诋毁上司、侮辱下属的证据，虽经经本院提示，原告公司没有提交。另，原告公司还称在向被告发出上述解除通知后，公司还发现被告存在学历、履历造假、未完成营销任务以及因工作失误造成公司重大损失的情况，也是原告公司与被告解除合同的原因，但没有写在解除通知书中。被告对此不予认可。诉讼中，被告提交了北京华夏经典广告有限公司（以下简称华夏经典广告公司）的离职证明及工作证明，该证明均写明1999年1月10日起被告在该公司一直工作至2015年3月25日，被告以此进一步证明其到原告公司工作时累计工作年限已达15年。对此，原告公司不予认可，并提交企业信息查询结果加以反驳，该查询结果显示华夏经典广告公司成立于2010年6月10日。对此，被告表示可能华夏经典广告将被告之前在其他单位的工作年限一并开在此证明当中。对此，原告公司不予认可，并表示被告不符合享受带薪年假的要求。再查，被告提交若干交通住宿票据复印件，称此系原告公司派被告因公出差的而产生的花费，且票据原件已经交给原告公司。对此，原告公司不予认可，既不认可这些票据的关联性也不认可收到这些票据。又查，原告公司通过王蔚、郝永生个人账户向被告支付工资，根据原告公司工资支付明细以及被告民生银行账户对账单的记载，2016年3至6月被告工资标准为2万元/月，2015年7月至2016年2月标准为7640元/月。平均工资为11760元/月，低于原告公司认可的11963.77元/月。本案诉讼前，被告曾以原告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、拖欠的工资、未报销的费用及补缴社会保险的费用。2016年11月1日，上述仲裁委作出京西劳人仲字（2016）第2907号裁决书，裁决原告公司向被告支付未签劳动合同双倍工资差额85517.24元，2016年7月1日至2016年8月6日期间的工资24154.25元，违法解除劳动关系经济赔偿金35891.31元，2016年3月30日至2016年8月6日未休年假工资1100.11元。裁决后，双方不服，分别向本院起诉。上述事实，有双方劳动合同、解除通知，工资明细及银行对账单、社保缴纳记录、华夏经典广告公司证明及该公司工商登记查询结果、张萍证言、北京京安拓普文书司法鉴定中心京安拓普（2017）鉴（文）字第86号司法鉴定意见书、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2016）第2907号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告公司2016年8月6日作出的解除劳动关系的通知书载明的解除理解为“在公司群中发送诋毁上司、侮辱下属的言语，且经核查属实，严重影响公司团结及业务发展”，但该公司确未能就被告确实存在上述言行提交证据加以证明，且其之后所谓的其他解除原因并不能作为本次解除被告劳动关系的依据，本院不予采信。被告2016年8月8日收到解除通知，本院认定双方劳动关系于该日解除，性质为原告公司违法解除，原告公司应就此向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，仲裁裁决认定数额正确，本院予以确认。原告公司虽称与被告订立了三年期限的劳动合同，但其己方持有的合同终止日期存在由2016年修改为2018年的客观事实，且仅凭其员工单方以工作失误后自行补救的解释，在被告不予认可的情况下，本院不宜采信。被告方持有的劳动合同终止日期经过改写，但经鉴定系由2015年改动而成，亦无法印证原告公司关于被告手中合同经专人核验确认终止日期为2018年的陈述，据此本院认定双方之间订立劳动合同的期限终止日期为2016年3月29日。又根据法律规定，原告公司应向被告支付2016年3月30日至2016年8月8日未签劳动合同双倍工资差额的法律后果，具体数额本院核算；原告公司尚未向被告支付2016年7月1日至2016年8月8日的工资，做法欠妥，应予补发，具体数额，本院核算。原告公司称被告提交的工作证明与其查询的证明单位成立时间存在矛盾，经查，本院予以认可。但其表示被告无权利享受带薪年假的陈述，没有法律依据，本院不予采信，故，原告公司应向被告支付2016年3月30日至2016年8月8日期间的未休年假工资，仲裁裁决认定数额正确，本院予以确认。原告公司要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，系其在诉讼阶段新增加的请求，未经仲裁前置，本案不予处理。被告要求原告公司报销差旅费用的请求，因未证明其提交的票据系原告公司安排其因公出差而产生的费用，以及票据原件已交原告公司的事实，本院不予支持。被告要求原告公司足额补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十六条、四十七条、八十二条、八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告佰宁伟业（北京）国际生物科技有限公司支付被告尚小刚2015年3月30日至2016年8月8日违法解除劳动关系经济赔偿金35891.31元；二、本判决生效后十日内，原告佰宁伟业（北京）国际生物科技有限公司支付被告尚小刚2016年3月30日至2016年8月8日未签劳动合同双倍工资差额87356.32元；三、本判决生效后十日内，原告佰宁伟业（北京）国际生物科技有限公司支付被告尚小刚未休年假工资1100.11元；四、本判决生效后十日内，原告佰宁伟业（北京）国际生物科技有限公司支付被告尚小刚2016年7月1日至2016年8月8日工资25517.24元；五、驳回原告佰宁伟业（北京）国际生物科技有限公司的诉讼请求；六、驳回被告尚小刚之其他诉讼请求。如果原告佰宁伟业（北京）国际生物科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告佰宁伟业（北京）国际生物科技有限公司负担（已经交纳10元，剩余10元本判决生效后10日内交纳），鉴定费2600元由被告尚小刚负担（本判决生效后10日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  肖成效人民陪审员  于晓妹人民陪审员  仇春华二〇一七年八月三十一日书 记 员  张 丹