福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初5074号 原告：叶泽彬，男，汉族，1990年2月16日出生，住福建省漳州诏安县。 被告：福州图腾易讯信息技术有限公司，住所地：福州市软件大道软件园D区1号楼401室。 法定代表人：宋少龙，职务：董事长。 委托诉讼代理人：王江丽，国浩律师（福州）事实事务所律师。 委托诉讼代理人：宋玲婷，国浩律师（福州）事实事务所律师。 本院于2017年6月14日立案受理了原告叶泽彬与被告福州图腾易讯信息技术有限公司劳动争议一案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶泽彬，被告委托诉讼代理人王江丽、宋玲婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶泽彬向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额49500元；2.请求判令被告向原告支付（从2017年1月份至4月份）所做业绩提成金额8000元整；3.请求判令被告提供离职证明；4.请求判令被告承担本案的全部诉讼费。事实与理由：原告从2015年4月起到2017年4月24日止在原告公司从事结构设计师及电商岗位，原告至今未拿到书面劳动合同。原告在2015年4月23日至2017年5月24日期间每天按时上班，但被告未与原告从未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。故被告应支付原告从2015年4月至2016年5月未与原告签订书面劳动合同11个月双倍工资，应予以支付赔偿。2016年4月份起，原告在被告公司从事结构设计及电商工作，业绩按交易金额比例抽成。2016年所作业绩已结算清楚，2017年1月至2017年4月所作业绩提成没有结算，所做业绩提成金额8000元。应予支付。为了维护劳动者的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉请。 被告福州图腾易讯信息技术有限公司辩称，一、原告主张被告未与其签订劳动合同与事实不符，其请求被告支付双倍工资差额不能成立。1.原告入职被告处时，双方签订了劳动合同。原告于2017年6月6日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁申请书》也自认“从2015年4月23日起至2016年5月23日止的固定期限劳动合同，申请人于入职当天签署，申请人至今未拿到合同。”且原告在起诉状中亦承认是“未拿到书面劳动合同”，并不是未签订劳动合同。因此原告的主张自相矛盾，其请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据，不能成立。被告与公司每位入职员工都签订了劳动合同，原告劳动合同因当时公司新旧股东交接，致使留存在被告处的合同不慎遗失。2.退一步讲，假使未签订劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若原告认为被告在2015年4月至2016年3月期间未与其订立书面合同，应在法定期间内主张权利。原告于2017年6月才申请仲裁已超过仲裁时效，依法应予以驳回。二、原告主张支付业绩提成金额8000元缺乏事实依据，不能成立。原告的工资组成包括基本工资和绩效考核两部分，遇有节假日时发放一定数额的过节费，被告每月已足额向原告支付工资，并未包含原告所称的“业绩提成”，故原告请求被告支付业绩提成毫无事实依据，不能成立。三、原告自动离职后未依照公司规章制度完成移交工作和离职手续，其要求提供离职证明的条件尚未成就。根据《员工离职管理规定（暂行）》之规定，原告自2017年4月25日后擅自离开，未提交离职申请，也未办理工作移交和离职手续，视为自动离职。被告有权要求其赔偿损失，待原告办理完离职手续后出具离职证明。综上，原告请求支付双倍工资差额和业绩提成的诉讼请求缺乏事实依据，不能成立，其要求提供离职证明亦不符合条件。恳请法庭在查明事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院查明如下事实：原告叶泽彬于2015年4月23日进入被告福州图腾易讯信息技术有限公司工作，原告被安排从事结构设计和电商岗位工作，双方仅于2017年1月24日签订《员工保密协议》，未签订书面的劳动合同。2017年4月，原告提出回老家发展，向被告申请辞职。被告为原告缴纳社保从2014年4月至2017年5月。 根据被告提交的工资表，2016年1月至2017年4月，被告向原告发放工资情况如下：4612.93元、3500元、4515.93元、4321.93元、4612.93元、4321.93元、4997.61元、4993.81元、4993.81元、5263.8元、4993.8元、4993.8元、5293.8元、5443.8元、7850元、5173.8元、4973.8元、4993.8元、683.14元。 叶泽彬于2017年6月6日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付业绩提成11000元和未签订劳动合同双倍工资。该委员会于2017年6月13日作出鼓劳人仲案[2017]212号不予受理通知书，不予受理叶泽彬的仲裁申请。叶泽彬不服该决定，于2017年6月14日向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告进入被告公司工作，双方签订了劳动合同，双方均应依照劳动合同和法律规定履行义务。关于原告的各项诉请，本院分析如下： 其一，关于原告第二项双倍工资的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原、被告至今未订立书面劳动合同，故自2015年5月23日入职次月起至2016年4月23日，被告应支付原告双倍工资。被告提交其他劳动者的劳动合同，并不能证明原、被告之间签订了劳动合同。该双倍工资不属于劳动报酬，系对用人单位的惩罚性赔偿，其仲裁时效应从原告知道或应当知道其权利受侵害之日起计算，即从2015年5月23日被告违法不签订劳动合同之日起计算。本案原告2017年6月6日才申请仲裁，未有曾向被告申请补签或相关部门投诉的证据，已超过仲裁时效；故原告的双倍工资的诉请本院不予支持。 其二，关于原告第二项业绩提成的诉请，本院分析如下：第一，原告提供的业绩提成的证据仅为手机聊天记录，而销售明细并无被告签章，故原告主张业绩提成证据并不充分。第二，被告提交的与其他劳动者的劳动合同中没有业绩提成的相关约定，工资单中亦无相关业绩提成的记载。第三，劳动法调整的对象主要是一些固定化、最低化的基本保障，对于业绩提成等更多的是用人单位为激励员工所作奖励。因此，业绩提成的发放，除劳动者与用人单位之间约定发放条件外，用人单位享有自主发放的管理权。而本案中，并无证据证明原、被告之间并无关于业绩提成的相关约定，亦无事先设置业绩提成发放条件的相关规定。综上，原告该项诉请，无事实依据，本院不予支持。 其三，关于原告第三项提供离职证明的诉请，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。庭审中原、被告均认可双方已经不存在劳动关系，故被告应当无条件向原告出具解除劳动关系的证明。被告辩称未办理离职交接不能出具离职证明，但上述出具证明的规定并未附条件，被告该辩解无法律依据，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、被告福州图腾易迅信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶泽彬出具解除劳动关系的证明； 二、驳回原告叶泽彬的其他诉讼请求。 本案案件受理费适用简易程序减半收取5元（原告预交10元），由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一七年八月二十四日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。