贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0221民初1685号原告：深圳市东部工程有限公司六盘水分公司（以下简称“东部工程六盘水分公司”），住所地：贵州省六盘水市水城县双水大道国税局大楼附属楼**。统一社会信用代码：915202210590600912。负责人：陈满光，系该公司经理。一般授权委托诉讼代理人：蒋宏波，贵州崇实律师事务所六盘水分所律师。执业证号：15202201210156791。一般授权委托诉讼代理人：李林茂，贵州崇实律师事务所六盘水分所律师。执业证号：15202201610124712。被告：赵太平，男，1965年10月27日生，布依族，贵州省水城县人，住贵州省水城县。特别授权委托诉讼代理人：李春阳，贵州辅晟律师事务所律师。执业证号：15202200810691110。一般授权委托诉讼代理人：卢林学，贵州辅晟律师事务所实习律师。证号：23081609110196。原告深圳市东部工程有限公司六盘水分公司与被告赵太平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东部工程六盘水分公司的委托代理人李林茂，被告赵太平及其委托代理人李春阳、卢林学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东部工程六盘水分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告伤残就业补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项费用共计177481.8元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年4月11日，被告诉原告工伤保险待遇纠纷一案，经水城县劳动人事争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2017）第18号仲裁裁决书，裁决“原告向被告支付伤残就业补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项费用共计177481.8元”。据此，原告认为水城县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，裁决明显错误。被告受伤的时间既不是在工作时间，也不是因为工作的原因所致，被告受伤系中午下班休息时间，因过失导致其从三楼摔倒，从被告提供的住院病历中均可以印证上述事实。据此，按照《工伤保险条例》第十四条规定，认定被告本次受伤构成工伤不具有事实依据，且从金额来看，水城县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告享受保险待遇金额明显过高，不符合法律规定。故原告不服，诉至法院。被告赵太平辩称：一、赵太平于2015年9月18日与原告单位建立事实劳动关系，并在原告位于水城县双水新区国际新城别墅区项目部工地进行工作。2015年9月30日，赵太平在原告工地上班时不慎从三楼坠落至二楼，造成头部受伤。上述事实有工伤认定决定书及原告单位出具的证明予以佐证，并经水城县仲裁委查明认定，事实清楚，证据充分。二、水城县仲裁委计算被告工伤保险待遇适用标准错误,原告应支付被告工伤保险待遇如下：伤残补助金应当以统筹地区2016年度在岗职工工资60139元/年计算为55127.42元，工伤医疗补助金为45104.25元，伤残就业补助金为45104.25元，停工留薪期工资为60139元，住院伙食补助费为6300元，护理费为6601.14元，医疗费6721.80元，鉴定费320元，交通费4000元,合计229417.86元。本院经审理认定事实如下：被告赵太平于2015年9月18日到原告公司位于水城县双水新区明洞湖别墅区施工项目部工作。2015年9月30日，被告在原告单位工作时不慎从三楼坠落到二楼受伤。先后到首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院、贵州水城控股集团有限公司总医院住院治疗，两次住院共63天。2016年2月23日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号为0204201662121认定工伤决定书，认定被告所受伤为工伤。2016年10月28日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号：100000000132247工伤职工初次（复查）鉴定结论书，评定被告伤残等级为八级，无生活自理障碍。期间，被告自行支付工伤医疗费5544元及鉴定费320元。后被告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告劳动关系，原告支付被告工伤保险待遇205328.80元。水城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月11日作出黔水劳人仲字[2017]第18号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，且原告支付被告：一次性伤残补助金41470元、一次性工伤医疗补助金39820.50元、一次性伤残就业补助金39820.50元、停工留薪期工资45240元、住院期间伙食补助费、护理费共计4410元、工伤医疗费6721.80元。原告东部工程六盘水分公司签收裁决书后对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的原告营业执照、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的身份证复印件、认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书、病历、疾病证明书、诊断书、更正说明、医疗费票据、收据、证明以及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告赵太平在原告处工作受伤被认定为工伤，依据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，被告依法应享受相关工伤保险待遇。原告未依法为被告参加工伤保险，应当按照工伤保险条例的规定向被告支付工伤保险待遇。被告赵太平于2016年11月28日申请仲裁时请求解除与原告东部工程六盘水分公司之间的劳动关系，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，故对被告请求解除与原告的劳动关系，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，结合本院查明的事实，被告享受的工伤待遇计算如下：1、停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，本院认为停工留薪期工资是针对劳动者在治疗期间停工的补偿，根据贵州省人力资源和社会保障厅（黔人社厅发［2010］68号）文件关于《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）的规定，结合被告诊断证明书以及住院治疗的事实，确定被告的停工留薪期天数为300天。另因原、被告均未举证证明被告的月工资收入，故参照被告受伤时六盘水地区在岗职工平均工资4062元/月计算，停工留薪期工资应为：4062元/月÷30天×300天=40620元；2、一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》的规定，八级伤残为11个月的本人工资，结合被告受伤时六盘水地区在岗职工平均工资4062元/月的标准，一次性伤残补助金为4062元×11个月=44682元；3、对于一次性工伤医疗补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残9个月”计算标准及贵州省2015年度从业人员月平均工资为4424.5元，该费用为：4424.5元×9个月=39820.50元。4、对于一次性伤残就业补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月”的计算标准，因被告于1965年10月27日出生，距法定退休年龄超过9个月，故应以9个月为计算标准，该费用为：4424.5元×9个月=39820.50元。5、对于住院期间伙食补助费和护理费，依据本院查明被告住院63天的事实及贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的伙食补助标准（每人每天10元），住院期间伙食补助费为：63天×10元=630元；因被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑被告受伤住院确需护理，本院酌情支持按一人护理来计算，每天以60元为标准，该费用为：60元×63天=3780元。6、鉴定费，有水城县社会保险事业局出具的收据为证，被告支付劳动能力鉴定费320元，本院予以支持。7、医疗费，被告能提供票据证实的金额为5544元，结合原告认可被告垫付5600元，本院予以支持5600元。8、交通费，被告未提供票据予以证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告深圳市东部工程有限公司六盘水分公司与被告赵太平之间劳动关系；二、原告深圳市东部工程有限公司六盘水分公司向被告赵太平支付停工留薪期工资40620元、一次性伤残补助金44682元、一次性伤残就业补助金39820.50元、一次性工伤医疗补助金39820.50元、医疗费5600元、劳动能力鉴定费320元、住院期间伙食补助费和护理费4410元，合计175273元，限于本判决生效后十日内支付；三、驳回原告深圳市东部工程有限公司六盘水分公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告深圳市东部工程有限公司六盘水分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  郭丽二〇一七年八月十日书记员  吴含