本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0502民初1442号原告：关某1，男，1942年9月1日出生，汉族，住本溪市。委托诉讼代理人：关某2，女，1969年3月22日出生，汉族，住本溪市。委托诉讼代理人：付某，辽宁湘辉律师事务所律师。被告：本溪市燕东服务中心，住所地：辽宁省本溪市平山区紫东路****。法定代表人：姜某，该公司会计。委托诉讼代理人：刘某，该中心主任。委托诉讼代理人：由某，辽宁由某律师事务所律师。原告关某1与被告本溪市燕东服务中心劳动争议纠纷一案,本院受理后，于2017年3月16日作出(2016)辽0502民初969号民事裁定。后原告关某1对裁定不服，提出上诉，本溪市中级人民法院于2017年6月6日作出（2017）辽05民终751号民事裁定，裁定撤销本院(2016)辽0502民初969号民事裁定，指令本院审理。后本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告关某1的委托诉讼代理人关某2、付某，被告本溪市燕东服务中心的委托诉讼代理人刘某、由某到庭参加诉讼。庭审中，原告关某1主张基于普通侵权行为要求被告本溪市燕东服务中心承担赔偿责任，经本院向双方询问后，将本案案由确定为侵权责任纠纷。本案现已审理终结。原告关某1向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告经济损失24.1583万元（2002年10月至2017年9月的应发工资）；2、判令被告赔偿原告退休后应得到的城镇职工医保账户款1.0871万元；3、判令被告赔偿原告将来应发生的费用：（1）退休金32.23056万元（从2017年10月份起计算10年）；（2）每月应该打入医保账户的费用，共计1.4504万元；（3）将来患病医保可以报销的费用10万元；（4）将来去世的丧葬费4万元。事实和理由：原告于1960年从部队转业到本钢板材股份有限公司炼钢厂工作，1986年调转到本溪市公安局下属的劳动服务公司工作，该劳服公司更名为被告本溪市燕东服务中心。原告工作调转时将工资关系及档案均交给被告，并到被告处从事物资经营工作。2002年10月起，原告就符合法定退休条件，应当享受相应的社会保险待遇，而原告却没有享受应有的退休待遇。经原告多次多方查找才得知，被告将原告的档案丢失，且没有为原告办理社会保险及退休手续，导致原告无法享受相应待遇。原告多次与社会保险经办机构协商补办退休手续，但社会保险经办机构因原告不能提供档案，不能为原告补办社会保险手续，故无法享受社会保险待遇。原告到本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理通知书，故原告提起本案诉讼，被告本溪市燕东服务中心辩称，不同意原告的诉讼请求。原告诉讼请求依据的事实和证据不确实、不充分，证据之间有重大的矛盾，请法庭不予采信。原告2002年达到退休年龄的时候即认为被告将其档案丢失，造成社会保险没有参加，因此在2002年就已经知道了侵权事实的发生，但之后没有证据证明其主张了侵权赔偿，更没有说明侵权的因果关系是因为自身的原因没有参加社会保险，还是找到被告没有办理社会保险，这个因果关系不清楚。原告的侵权诉讼超过法定的诉讼时效，不享有胜诉权利。原告主张在1986年已经调入本溪市公安局劳服公司，但事实上没有调入，介绍信上记载档案后转，但是否实际调入并没有证据证明，经过被告走访，现在公安局没有人员和证据能够证明原告的人事和档案关系已经调入本溪市公安局劳服公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系本钢废钢加工厂职工，1961年参加工作。现本钢集团有限公司档案馆留存有本溪钢铁公司废钢加工厂于1986年11月7日出具的介绍信一份，其主要内容为：“市公安局劳动服务公司，兹介绍关某1同志因工作需要调至你单位，请分配工作，工资为82元，工资起薪日期11月1日，档案后转，限3日内报到，逾期作废，延误时间一律扣发工资。现本钢集团有限公司档案馆留存有本溪钢铁公司废钢加工厂于1986年11月11日出具的工人调转介绍信存根一份，主要内容为：“姓名：关某1原工作单位：废钢调往单位：市公安局限2日内报到，附工资关系，工资起薪日期11月1日，档案后转。”被告以2015年6月26日为落款时间，给原告出具证明两份，内容分别为：“证明关某1同志1986年至1988年系我原劳务公司（现更名为燕东服务中心）职工。兹证明。”、“证明关某1同志1986年至1992年系我原劳服公司（现更名为燕东服务中心）职工。兹证明。”2016年4月20日，原告向本溪市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于同日作出本劳人仲不字[2016]32号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由不予受理，后原告诉至本院。另查明，本溪市公安局劳动服务公司在工商机关没有登记。本溪经济开发区抚本远航加油站成立于1998年7月25日，其组建单位为本溪经济开发区辽东远航加油站和抚顺市远航股份合作公司，人员18人，企业性质为联合（集体），其中本溪经济开发区辽东远航加油站在工商机关亦没有登记。1999年3月15日，本溪经济开发区抚本远航加油站变更为本溪市燕东服务中心，经济性质变更为集体。本院认为，档案是劳动者过往经历的记载，其具有确认劳动者各项信息的证明作用，因此劳动者变更工作单位，不仅仅涉及人员本身的流动，更涉及档案材料的移交，以便新的用人单位对劳动者有更进一步的了解。根据日常生活经验，劳动者档案从不同单位之间流转，需要新老用人单位之间通过办理相应的交接手续来得以完成，否则无法确定劳动者的档案关系是否移转至新的用人单位。具体到本案，原告主张其从本溪钢铁公司废钢加工厂调入本溪市公安局劳动服务公司时，其档案已经从本溪钢铁公司废钢加工厂转出，且系其个人将档案交给本溪市公安局劳动服务公司的经理，首先，原告提供的证据是调转介绍信和存根，但通过审查可知，该调转介绍信的时间为1986年11月7日，报到时间为3日，调往单位为市公安局劳动服务公司，调转介绍信存根的时间为1986年11月11日，报到时间为2日，调往单位为市公安局，二者在填写时间、报到时间、调往单位上均不一致；其次，假使被告确实是本溪市公安局劳动服务公司转化而来及原告亦在该公司工作的事实成立，那么根据调转介绍信及存根记载的“档案后转”的内容来看，其也只能证明原告档案当时并没有立即转出，不能证明原告档案其后何时从本溪钢铁公司废钢加工厂转出的事实及本溪市公安局劳动服务公司何时已经接收其档案的事实，亦不能证明本溪市公安局劳动服务公司接收原告档案后将其档案丢失的事实；再次，依据档案管理的规定，如转出档案，转出单位必须办理转出登记及相关手续，并对档案进行密封包装，应通过机要交通或专人送取，不得交给劳动者本人，而接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回转出单位，本案原告主张其个人将档案交由本溪市公安局劳务公司经理，不仅其陈述不符合档案管理的规定，也没有证据证明其档案已经被本溪市公安局劳务服务公司接收的事实。因此，原告主张被告将其档案丢失没有事实依据，其以构成侵权由为提出的诉讼请求所依据的前提性基础条件并不存在，故本院不予支持。综上所述，原告的各项诉讼请求，因没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告关某1的诉讼请求。案件受理费1.1093万元，由原告关某1负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  梁大鹏人民陪审员  李继跃人民陪审员  王秀颖二〇一八年八月二日书 记 员  孙 瑞附：相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。