广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终3986号 上诉人（原审被告）：南宁市邕宁医药有限公司，住所南宁市邕宁区蒲庙镇八鲤路**，组织机构代码19852207-3。 法定代表人：黄小军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨植强，男，1975年12月3日出生，壮族，住，住南宁市邕宁区该公司员工。 被上诉人（原审原告）：韦玉成，男，1970年7月8日出生，壮族，待岗，住，住南宁市邕宁区/div> 委托诉讼代理人：李坚，广西金狮律师事务所律师。 上诉人南宁市邕宁医药有限公司（以下简称“邕宁医药公司”）因与被上诉人韦玉成追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市邕宁区人民法院（2016）桂0109民初517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。 上诉人邕宁医药公司上诉请求：1、依法撤销南宁市邕宁区人民法院（2016）桂0109民初517号民事判决书第一项判决；2、依法撤销南宁市邕宁区人民法院（2016）桂0109民初517号民事判决书第三项中判决上诉人应承担的自2013年6月28日起至2014年11月8日的生活费16320元（1200×17×0.8=16320）；3、判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：一、审核小组上诉人内部临时监督机构，组成人员只是履行股东的监督职责，上诉人并无文件决议另行支付审核小组审核期间的工资。审核小组的成立是由于上诉人刚刚换届选举完成，为了审核上一届董事会的财务工作而设立的内部临时监督机构，属于换届选举的一个工作流程，该流程是换届选举必须程序，不属于日常管理工作，因此，被上诉人作为股东之一，参与该小组的工作是股东履行股东权利的应有之义，当然无需支付审核期间的工资。实际上，不仅是被上诉人领取工资，其他参与审核小组的股东均没有领取工资。二、被上诉人自2013年6月28日起至2014年11月8日是上诉人第三门市部的实际承包人，承包期间属于自负盈亏的经营方式，上诉人无需支付其工资与生活费。上诉人与被上诉人之间是签订有《承包经营合同》的，双方合同履行期内亦是如约履行合同义务，直至被上诉人因经营不善向上诉人提交交回上诉人经营为止。原审法院认定上诉人与被上诉人之间无《承包经营合同》是错误的。综上所述，原审法院在本案审理过程中认定事实错误，错误判决，恳请二审法院依法支持上诉人的诉求，判如所请。 被上诉人韦玉成辩称一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 韦玉成向一审法院起诉请求：一、邕宁医药公司向韦玉成支付2012年1-2月财务审核小组工资7357.4元；二、邕宁医药公司向韦玉成支付2012年5月的工资3678.7元；三、邕宁医药公司发给韦玉成2012年6月至2016年6月的生活费48800元；四、邕宁医药公司切实安排韦玉成工作；五、邕宁医药公司承担本案仲裁费用和诉讼费用。 一审查明，1996年6月，韦玉成到原邕宁县医药有限公司工作，担任仓库管理员一职。2000年1月1日，韦玉成与原邕宁县医药有限公司签订从2000年1月1日起的无固定期限劳动合同。南宁市工商行政管理局于2006年2月28日核准邕宁县医药有限公司的企业名称变更为南宁市邕宁医药有限公司。2012年1月7日至2月29日期间，邕宁医药公司成立公司财务审核领导小组，对公司各项收支进行审核，韦玉成是财务审核小组成员之一，当时，韦玉成已没有工作岗位。审核结束后，邕宁医药公司没有支付包括韦玉成在内的财务审核小组成员的工资。2012年5月1日起，韦玉成正式待岗。2012年5月4日，邕宁医药公司作出书面《通知》，要求韦玉成于2012年5月7日到邕宁医药公司办公室报到，由邕宁医药公司另行安排工作。2012年7月29日，邕宁医药公司再次作出书面《通知》，主要内容是由于韦玉成的工作岗位未落实，请韦玉成于2012年8月3日到邕宁医药公司处报到，由邕宁医药公司暂时安排工作。2012年9月8日，邕宁医药公司第三次作出《通知》，主要内容为邕宁医药公司安排韦玉成到邕宁医药公司所属的第四门市部工作，要求韦玉成于2012年9月15日前到第四门市部报到。韦玉成均按通知要求回来报到，但邕宁医药公司的第四门市部没有接收韦玉成等人。2012年9月11日，邕宁医药公司作出邕宁医药公司文件(邕医［2012］017号)，载明邕宁医药公司安排林宝英、韦玉成等九位职工到第四门市部工作，由林宝英负责第四门市部的全面工作，以上决定从2012年9月15日起执行。2014年10月22日，邕宁医药公司向第四门市部负责人林宝英发出《通知》，要求第四门市部门必须按照邕医(2012)第017号文件规定落实安排韦玉成等人到第四门市部工作。2014年10月28日，林宝英作出《承诺书》，承诺第四门市部同意按照邕医(2012)第017号文件安排定岗人员工作，第四门市部定岗人员如不愿意投资经营的，该部门愿意为其每月缴交社保、医保等五金，并每月支付生活费。2013年6月28日，邕宁医药公司办理了邕宁医药公司第三门市部，负责人为韦玉成，有效期为2013年6月28日起至2014年11月8日止。2015年8月1日，韦玉成与邕宁医药公司签订《待岗协议书》，约定韦玉成必须服从邕宁医药公司的工作安排，并于接到安排工作通知后3日内回邕宁医药公司办公室报到;邕宁医药公司按国家劳动法相关规定支付韦玉成待岗生活费;该协议一式两份，自2015年8月1日至2015年8月31日止。2015年9月11日，韦玉成与邕宁医药公司签订一份《协议书》，约定韦玉成确认邕宁医药公司已通知并安排韦玉成的工作，但由于一些人强行霸占邕宁医药公司门市部，阻止邕宁医药公司对各门市部人员的调整安排工作，造成韦玉成无法上岗;经韦玉成、邕宁医药公司双方友好商议，邕宁医药公司同意在没有处理好强占门市部事件之前，韦玉成可以在家等候通知，在等候通知期间，由邕宁医药公司按照有关规定支付韦玉成最低生活费，该协议有效期自2015年9月l日起至2015年9月30日止。2015年9月29日，韦玉成、邕宁医药公司双方续签上述协议书，特别约定在韦玉成等候通知期间邕宁医药公司支付韦玉成最低生活费1000元，有效期2015年10月l日至2015年10月31日止。2015年10月29日，韦玉成向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年6月6日，该仲裁委作出南劳人仲裁(2016)第562号裁决书，裁决：“一、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市邕宁医药有限公司支付申请人韦玉成2012年5月1日至31日的工资1000元;二、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市邕宁医药有限公司支付申请人韦玉成2012年6月1日起至2013年6月27日期间的生活费及2014年11月9日至2015年10月1日期间的工资、生活费共计24108.9元；三、对申请人韦玉成的其他仲裁请求，不予支持。”韦玉成不服，在法定期限内向法院起诉。庭审中，南宁市邕宁医药有限公司明确表示南宁市邕宁医药有限公司一直努力安排韦玉成的工作岗位，待南宁市邕宁医药有限公司收回门市部后便及时安置包括韦玉成在内的所有待岗员工。 一审另查明，2012年1月，南宁市最低工资标准为820元/月;2012年2月起，南宁市最低工资标准为1000元/月;2013年2月起，南宁市最低工资标准为1200元/月;2015年1月起，南宁市最低工资标准为1400元/月。 一审法院认为:一、关于邕宁医药公司应否支付韦玉成2012年1－2月份参加财务审核小组工资的问题。2012年1月、2月份，韦玉成参加了邕宁医药公司的财务审核工作，当时，韦玉成已没有工作岗位。审核工作结束后，邕宁医药公司没有支付韦玉成相应的工资。韦玉成主张邕宁医药公司支付工资理由成立，结合邕宁医药公司本单位职工工资收入情况，邕宁医药公司应按2012年1月南宁市最低工资标准820元/月及2012年2月南宁市最低工资标准1000元/月支付韦玉成两个月的工资，即820元＋1000元＝1820元。韦玉成主张两个月工资为7357.4元，缺乏事实依据，法院不予支持。二、关于邕宁医药公司应否支付韦玉成2012年5月工资3678.7元，如何计算的问题。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”韦玉成于2012年5月1日起正式待岗，待岗的原因是邕宁医药公司没有安排韦玉成的工作岗位，该原因属于非因韦玉成本人原因造成韦玉成停工，故邕宁医药公司应按上述规定支付韦玉成2012年5月1日至31日期间的工资。韦玉成、邕宁医药公司均未举证证明韦玉成2012年5月份的工资数额，结合邕宁医药公司本单位职工工资收入的实际情况，应依据南宁市最低工资标准认定韦玉成2012年5月1日至31日期间的工资为1000元。韦玉成主张邕宁医药公司支付其2012年5月份的工资为3678.7元，没有事实依据，法院不予支持。三、关于邕宁医药公司应否支付韦玉成2012年6月至2016年6月生活费48800元，如何计算的问题。关于韦玉成是否实际经营了邕宁医药公司的第三门市部的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”2013年6月28日，邕宁医药公司办理了邕宁医药公司第三门市部，负责人为韦玉成，有效期为2013年6月28日起至2014年11月8日止。邕宁医药公司据此认为韦玉成从2013年6月28日起至2014年11月8日止经营了邕宁医药公司的第三门市部，但韦玉成不认可。邕宁医药公司没能举出如双方签订的《承包经营合同》、缴纳的税费发票、韦玉成上交管理费等关键证据，邕宁医药公司举证不充分，法院不予采信，应认定韦玉成从2013年6月28日起至2014年11月8日止并没有经营邕宁医药公司的第三门市部。关于邕宁医药公司应否支付韦玉成生活费48800元的问题。综上所述，应该认定韦玉成从2012年6月至2016年6月属于待岗，邕宁医药公司应当支付韦玉成的待岗生活费。韦玉成待岗生活费的计算方法应为：（1）2012年6月至2013年1月生活费1000×8×0.8＝6400元；（2）2013年2月至2014年12月生活费1200×23×0.8＝22080元；（3）2015年1月至2016年6月生活费1400×18×0.8＝20160元，共计48640元，韦玉成的计算方法有误，多出部分法院不予以支持。四、关于邕宁医药公司应否安排韦玉成工作的问题。庭审中，邕宁医药公司明确表示邕宁医药公司一直努力安置韦玉成的工作岗位，待邕宁医药公司收回门市部后便及时安置包括韦玉成在内的所有待岗员工。邕宁医药公司是否安排韦玉成的工作岗位是单位对职工的内部管理问题，法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决如下:一、南宁市邕宁医药有限公司支付韦玉成2012年1月、2月参加财务审核小组的工资共1820元；二、南宁市邕宁医药有限公司支付韦玉成2012年5月份的工资1000元；三、南宁市邕宁医药有限公司支付韦玉成2012年6月至2016年6月的待岗生活费共48640元；案件受理费5元（已按适用简易程序审理案件的规定减半收取，韦玉成已预交）,由南宁市邕宁医药有限公司负担。 双方当事人在二审期间均没有证据提交，且对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认，一审查明事实即是本院二审查明事实。 本院认为，本案二审争议焦点在于邕宁医药公司应否支付韦玉成2012年1月、2月参加财务审核小组的工资及2012年6月至2016年6月待岗生活费。 首先，关于邕宁医药公司应否支付韦玉成2012年1月、2月参加财务审核小组的工资。邕宁医药公司主张韦玉成作为股东之一，参与审核小组的工作是履行股东权利的应有之义，无需支付审核期间的工资。根据查明的事实，2012年1月7日至2012年2月29日期间，韦玉成参加邕宁医药公司成立的财务审核小组时，韦玉成已经没有工作岗位。审核工作结束后，邕宁医药公司没有支付给韦玉成相应的工资。一审法院根据韦玉成的主张，结合邕宁医药公司职工工资收入情况，按照南宁市最低工资标准认定邕宁医药公司支付韦玉成2012年1月、2月参加财务审核小组的工资及其数额正确，本院予以维持。 其次，关于邕宁医药公司应否支付韦玉成2012年6月至2016年6月待岗生活费。邕宁医药公司主张双方当事人签订有《承包经营合同》，韦玉成自2013年6月28日起至2014年11月8日是该公司第三门市部的实际负责人，该公司无需支付韦玉成工资与生活费。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，邕宁医药公司未能提交证据证明双方签订了《承包经营合同》和韦玉成是该公司第三门市部的实际负责人，应由邕宁医药公司承担不利后果，故本院对邕宁医药公司的主张不予支持。一审法院根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，认定韦玉成从2012年6月至2016年6月属于待岗，邕宁医药公司应当支付韦玉成的待岗生活费及其数额正确，本院予以维持。 综上所述，上诉人南宁市邕宁医药有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人南宁市邕宁医药有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  余 健 审 判 员  曾晓东 代理审判员  青 晴 二〇一七年八月二十三日 书 记 员  莫雨虹