广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0702民初1595号原告中亚石化科技有限公司，住所地广西钦州市钦州港柳州路滨海小区8栋302室。法定代表人魏奇，该公司董事长。委托诉讼代理人黄新秋，该公司总裁办实习助理。委托诉讼代理人冯琛，广西同望（钦州）律师事务所律师。被告赵传柱，男，1986年8月4日出生，汉族，住所地山东省肥城市安临站镇，现住广西钦州市。原告中亚石化科技有限公司与被告赵传柱劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中亚石化科技有限公司的委托诉讼代理人黄新秋、冯琛，被告赵传柱均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中亚石化科技有限公司向本院提出诉讼请求：⒈请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金22156.90元；⒉请求法院判决原告无须支付被告不签订无固定期限劳动合同二倍工资差额22886.18元；⒊请求法院判决原告无须支付被告工资513.10元；⒋本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告在劳动关系存续期间，严重违反公司的规章制度，严重失职，给原告造成重大损害，且被告单方面提出解除劳动合同，依法不应得到经济补偿，劳动仲裁委裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金22156.90元没有事实和法律依据。劳动仲裁委裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金22156.90元的理由是原告未及时足额支付劳动报酬。但从劳动仲裁委认定本案事实部分可知，劳动仲裁委认定原告未按时支付报酬的时间是在2016年9月至2017年2月，但另一方面又认定2016年8月31日原劳动合同到期后双方未再签订有劳动合同，如果如劳动仲裁委认定2016年8月31日后双方未再签订签订劳动合同，那么双方也就不可能对工资发放日期进行约定，劳动仲裁委认定2016年8月31日后的每月10日为工资发放日也就没有事实依据，所以原告也就不存在未及时支付报酬的情形。本案中，被告在劳动关系存续期间，严重违反公司规章制度，严重失职，给原告造成重大经济损失（原告将保留追偿的权力），且本案系被告单方面提出解除劳动合同，依法不应得到经济补偿。值得提出的是，即使最终认定原、被告双方从2016年9月1日起，已视为双方按照原合同条件签订了劳动合同，那么被告的月工资也只能按合同约定的每月工资1860元计算，至于原告多给被告的部分，那是原告对自己权利的处分，该部分给或不给，完全由原告自行决定。实际上，劳动仲裁委在裁决书中关于“扣发工资问题和补发工资问题”的论述也已明确被告的工资为1860元。另外，劳动仲裁委钦市劳人仲字[2017]第10号仲裁裁决超过被告仲裁请求内容进行裁决，违反了法定程序，被告申请仲裁时，仅请求原告支付4.5个月的经济补偿，但劳动仲裁委却裁决支持被告5个月的经济补偿，超出了被告的仲裁请求范围，明显违反法定程序。二、劳动仲裁委裁决要求原告支付被告不签订无固定期限劳动合同二倍工资差额22886.18元亦没有事实和法律依据。2016年8月31日原劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，原告也未提出异议。双方虽未签订书面劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，应视为原、被告双方同意按照2013年9月1日双方签订的《劳动合同》（编号059-2号）条件继续履行劳动合同，即视为双方又签订了一个为期三年，薪资为1860元的固定期限劳动合同。因此，劳动仲裁委裁决要求原告支付被告不签订无固定期限劳动合同二倍工资差额22886.18元是没有事实和法律依据的。三、因被告在劳动关系存续期间，严重违反公司规章，存在严重失职行为，且已给原告造成重大经济损失，被告在未赔偿原告的经济损失之前，且被告工作未交接完成，被告还未与原告就2017年4月份工资进行结算情况下，原告无法发放被告2017年4月份的工资是有事实依据的，劳动仲裁委裁决要求原告支付被告工资513.10元显然有失公平。综上，劳动仲裁委于2017年5月27日作出的钦市劳人仲字[2017]第10号仲裁裁决错误，裁决内容缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告赵传柱辩称，一、原告在起诉事实与理由中提出的认为支付经济补偿金22156.90元没有事实和法律依据的理由不成立。被告提供的《劳动关系终止通知书》、三份《劳动合同》、《工资卡银行流水》、《2017年1月员工绩效工资现金签收表》，证实了被告提出解除劳动关系的理由是原告在与被告合同期满后一直没有与被告续签劳动合同，且合同到期后的工资均不能足额及时支付。钦州市劳动仲裁委裁决原告按照5个月的经济补偿支付给被告，彰显了该仲裁委在执行国家法律方面的公平与公正，仲裁结果合理合法。二、原告提出的支付不签订无固定期限劳动合同二倍工资22886.18元没有事实和法律依据的理由不成立。原告在起诉书中认可合同到期后未续签劳动合同，原告引用的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款前缀的解释，并不表示以此可以默认双方续签了合同，可以不续签合同，原告对此法律条款解释上理解错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，原告应与被告续签无固定期限劳动合同而没有续签，因此钦州市劳动仲裁委裁决原告支付给被告不签订无固定期限劳动合同二倍工资22886.18元合法。三、原告提出被告在劳动关系存续期间，严重违反原告公司规章制度，存在严重失职行为，且已给原告造成重大经济损失的说法被告不认可。原告不能列举出具体被告违反了原告公司哪些规章制度。被告已经完成工资交接，原告拒绝提供劳动关系存续期间的工资单，钦州市劳动仲裁委根据相关法规计算出4月份的工资是合理合法的。四、原告提供的证据存在不实和伪造。1、《关于赵伟柱作为工地副主管出现严重管理问题及个人不服从教育的决议》是伪造的，理由是：（1）根据原告公司的行政管理规定，涉及个人的行政处罚决议均要相关人员签字确认，该决议上被告并未签字；（2）此决议由原告总裁办发出，应该盖总裁办部门章而不应该盖公章，不符合原告公司印章使用管理规定；（3）此决议的落款日期是2016年7月10日，这天是星期天，公司除留值班人员外不办公，公章锁在保险柜内不可能取出盖章，更不可能出这份文件；（4）此决议的第一条内容中安保公司的安保合同2016年9月份到期要续签…。而落款日期为2016年7月10日，此份决议是为满足第6条的条件编造的落款日期。2、原告所提交的公安局案件受案回执与本案无关，被告已于2017年4月11日办理完成了工作交接离开原告公司，4月19日原告的电缆被盗，原告有诬陷的嫌疑，被告保留法律追诉的权利。3、原告提交的罐体、厂房、围墙出现的生锈和开裂问题与被告无直接或间接的关系，出现施工质量问题应追究施工单位和监理的责任。且厂房为2011年春季施工完成，罐体为2012年4月份施工完成，被告2012年7月9日入职为工程部普通员工且不负责围墙工程。原告诬陷被告给其造成重大经济损失的行为，被告坚决抑制并保留追究法律责任的权利。4、原告提交的2017年1月9日和1月16日两份工地会议纪要为伪造，会议纪要上没有被告签字，为原告补填补签会议纪要，且会议纪要内容涉及有对被告的人格侮辱内容，被告保留法律追诉的权利。综上，原告伪造证据，曲解法律条文混淆概念，企图以欺骗的形式影响法律公正，根本目的是拖延不执行劳动仲裁裁决。钦州市劳动仲裁委的裁决有事实和法律依据，请求人民法院予以支持。本院经审理认定事实如下：被告于2012年7月9日到原告公司工作，双方分别于2012年7月9日、2012年9月1日、2013年9月1日签订了3个月期的《试用合同》、1年期的《劳动合同》、3年期的《劳动合同》，第三次签订劳动合同时约定薪资为1860元，并约定每月10日为发薪日（若前述发薪日为法定休息日或约定休息日，则发薪日顺延至法定休息日或约定休息日届满之后的首个工作日）。2016年8月31日，被告在与原告的劳动合同期满后继续在原告公司工作。2017年3月27日被告以原告公司在与被告的劳动合同超期7个月仍未与被告续签劳动合同，且合同到期后每月工资均不能足额及时支付为由，书面向原告提交《劳动关系终止通知书》并送达，并继续在原告公司工作至2017年4月10日。2017年4月11日原告向被告出具《终止（解除）劳动合同》。被告于2017年4月14日与原告办理完成工作交接。被告的工资发放至2017年3月份。关于被告离职前的工资收入，由于工资表属于原告作为用工单位掌握的证据而没有提供，被告提供的工资情况有银行流水账佐证并作出合理解释，本院予以采信。因此被告离职前12个月（2016年4月至2017年3月）的工资为：5158.81元、5440.18元、5575.18元、5224.93元、4930.89元、4473.45元、4473.45元、4718.31元、4136.51元、3349.79元、2977.40元、2717.62元。2016年9月至2017年2月原告以银行转账方式发放被告工资的日期分别为：2016年10月31日、2016年11月22日、2016年12月23日、2017年1月11日、2017年2月14日、2017年3月21日，2017年4月14日以现金形式发放2017年3月份工资2717.62元。2017年4月被告向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年5月27日钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出钦市劳人仲字（2017）第10号仲裁裁决书，裁决为：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿22156.90元；二、原告支付被告不签订无固定期限劳动合同二倍工资差额22886.18元；三、原告支付被告工资513.10元。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。本院认为，关于原告是否应向被告支付不签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。被告与原告之间共签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同约定的期限至2016年8月31日止，被告继续在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，原告应与被告签订无固定期限的劳动合同，并且被告没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的存在“严重违反用人单位的规章制度；严重失职，给用人单位造成重大损害”的情形。原告提供的证据不足以证实被告构成严重违反了原告的规章制度，也不能证实被告给原告造成了重大的经济损失。因此，原告应支付给被告从2016年10月1日至2017年4月10日期间的二倍工资差额，总共为22886.18元[（4473.45元+4718.31元+4136.51元+3349.79元+2977.40元+2717.62元）+1860元÷21.75天×6天]。关于原告是否应向被告支付经济补偿及支付数额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同…用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“劳动依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，被告在2016年8月31日原劳动合同期满后，仍在原告处工作，原告并没有异议，视为双方存在无固定期限劳动合同。因此原告应按原劳动合同中关于工资支付时间的约定（即每月10日支付工资，若前述发薪日为法定休息日或约定休息日，则发薪日顺延至法定休息日或约定休息日届满之后的首个工作）向原告支付工资，而被告支付原告2016年9月份至2017年3月份的工资时，均没有按合同约定的进行发放。因此，被告可以向原告申请解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。被告从2012年7月9日至2017年4月10日在原告处工作，原告依法应当支付被告5个月工资的经济补偿，但被告只请求支付4.5个月的经济补偿，属于被告自愿处分自己的权利，因此原告应支付给被告4.5个月的经济补偿，具体数额为19941.20元[（5158.81元+5440.18元+5575.18元+5224.93元+4930.89元+4473.45元+4473.45元+4718.31元+4136.51元+3349.79元+2977.40元+2717.62元）÷12个月×4.5个月]。关于原告是否应支付给被告2017年4月份工资的问题。被告在原告处工作至2017年4月10日，原告应支付在此期间的工资给被告。原告主张被告违反公司规章制度、严重失职给原告公司造成重大经济损失而不支付工资的理由缺乏事实依据，本院不予采纳。因此原告应支付给被告2017年4月份的工资513.10元（1860元÷21.75天×6天）。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十九条第四款、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条的规定，判决如下：一、原告中亚石化科技有限公司支付给被告赵传柱解除劳动合同经济补偿22156.90元；二、原告中亚石化科技有限公司支付给被告赵传柱不签订无固定期限劳动合同二倍工资差额19941.20元；三、原告中亚石化科技有限公司支付给被告赵传柱工资513.10元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中亚石化科技有限公司负担。上述判决规定的债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行，或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内按《诉讼费交纳办法》第十七条的规定预交上诉案件受理费。审判员 陈 勋二〇一七年八月七日书记员 章丰梅