湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0114民初278号原告：邓艳霞，女，1984年5月9日出生，汉族，务工人员，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：邓年普，男，1986年2月10日出生，汉族，湖北新华欣保险代理销售有限公司员工,住武汉市蔡甸区，系原告邓艳霞之弟，代理权限为特别授权。被告：武汉枭龙汽车技术有限公司，住所地武汉市蔡甸区常福镇土山村三组，统一社会信用代码9142011478199641X5。法定代表人：向龙彩，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾弦，女，1982年7月14日出生，汉族，该公司员工，住武汉市武昌区，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：江守祥，男，1994年8月26日出生，汉族，该公司员工，住湖北省竹山县，代理权限为特别授权。原告邓艳霞与被告武汉枭龙汽车技术有限公司（以下简称枭龙汽车公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓艳霞及其委托诉讼代理人邓年普、被告枭龙汽车公司的委托诉讼代理人曾弦、江守祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓艳霞向本院提出诉讼请求：1、2019年6月1日至2019年9月30日，被告枭龙汽车公司拖欠工资四个月，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠工资，应向劳动者支付工资25%的经济补偿（原告工资5100元/月，5100×25%×4)共计5100元；2、依据劳动合同法第三十八、四十六、四十七条规定，因拖欠工资解除合同，用人单位应向劳动者支付每工作一年补偿一个月工资，原告在被告处工作三年零四个月共计17850元；3、依据劳动合同法第八十二条规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资共计40800元；4、依据职工带薪年休条例，原告参加工作至今，己满11年，枭龙汽车公司应向原告支付补偿75×25×300%共计17586元；5、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年5月23日至2019年9月30日就职于被告枭龙汽车公司，担任工艺工程师职务，工资5100元/月（扣除社保后银行流水），入职时签订为期三年的劳动合同，合同到期后被告未与原告续签劳动合同。被告从2019年6月至2019年9月30日未按期足额向原告发放工资，原告因此办理离职，并于2019年9月30日正式离职。原告于2019年10月18日向蔡甸区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，被告接到开庭通知后，于10月30日补发原告剩余工资。被告上述行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，原告为保护自身合法权益提起诉讼，望判如所请。被告枭龙汽车公司辩称，1、原告邓艳霞于2016年5月23日到我公司就职，担任机加工艺工程师职务，基本工资2000元，于2019年9月29日主动辞职，并于9月30日办理离职手续。2、原告提出我公司拖欠其四个月工资，并无任何事实依据。3、我公司于2019年6月10日已经在蔡甸区劳动监察大队对公司经营困难需要延迟发放工资的情况进行了说明及备案，并于2019年7月6日组织公司中层以上领导及工会召开了动员大会,各部门负责人已经将会议精神传达给员工，全体员工已经知晓公司的困境。故我公司不存在无故拖欠工资的情况。4、我公司原人力资源部员工于2019年5、6月相继离职，新员工2019年7月到岗后对于人事资料在进行整理，所以劳动合同续签工作略有延迟，但系意外原因所致。原告对此清楚，且并未与新的人事专员说明情况并提出劳动合同续签，造成双方合同未能及时续签，主要责任在原告一方。故我公司不应承担此项赔偿。5、原告要求未休年假补偿没有事实和法律依据。我公司以原告入职的时间来计算年休假的时长，根据相关法律规定、工作具体情况，及职工本人意愿，统筹安排员工休假，生产旺季时全员都在上班，但是在生产不忙时会给员工组织疗养、旅游、团建活动或直接让员工休假来代替年休假。综上，我公司请求法庭查明事实，维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：原告邓艳霞于2016年5月23日入职被告枭龙汽车公司处，担任机加工艺工程师职务，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2016年5月23日至2019年5月22日，被告为原告缴纳社会保险费至2019年9月。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告处工作。2019年6月，被告因经营原因导致资金周转困难，不能按时向员工支付工资，被告于2019年7月6日组织公司中层以上领导召开会议，经过工会同意，决定延迟发放部分工资，并将上述情况向区劳动监察大队进行了说明。2019年9月11日，被告向原告支付了工资3000元。2019年9月30日，原告以被告从2019年6月起至今未发放工资为由书面提出离职。2019年10月10日，被告向原告支付了工资3000元，余下的工资12309.48元于2019年10月30日支付完毕。双方劳动关系存续期间，被告未安排原告休年休假，也未向其支付未休年休假工资。原告解除劳动关系前12个月的平均工资为5100元/月（含个人每月应缴社保费385.2元）。2019年10月18日，原告向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，要求被告（一）支付2019年6月1日至2019年9月30日拖欠的工资20400元（5100元/月×4个月）；（二）支付拖欠工资的经济补偿金5100元（20400元×25%);(三）支付解除劳动合同的经济补偿金17850元（5100元/月×3.5个月）；（四）支付2019年5月22日至2019年9月30日未续签劳动合同双倍工资40800元（5100元/月×4个月×2）；（五）支付未休年休假工资17586元（5100元/月÷21.75天×25天×300%）。该委于2019年12月30日作出蔡劳人仲裁字〔2020〕第3号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服提起民事诉讼，提出前述诉讼请求。案经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大调解未果。上述事实，有原告邓艳霞提交的考勤表、银行流水、劳动合同、仲裁裁决书、工作证、离职申请，离职手续办理单，被告枭龙汽车公司提交的员工工资表、银行回单、工资延迟发放说明及会议纪要、考勤表、剩余工资明细表等证据以及双方当事人当庭陈述予以证实。本院认为，原告邓艳霞于2016年5月23日到被告枭龙汽车公司工作，双方签订了三年期限的劳动合同，劳动合同期满后，被告与原告未续签劳动合同,但原告仍在被告处工作，应视为双方协商一致续签了一份与前一劳动合同内容相同的劳动合同，被告未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的规定，故原告要求被告支付未续签劳动合同双倍工资40800元的诉讼请求，本院不予支持。被告已将原告2019年6月至9月的工资全部支付完毕，原告也已确认，故原告要求被告支付2019年6月1日至2019年9月30日拖欠工资20400元及补偿金5100元的仲裁请求，本院不予支持。自2019年6月起，被告因资金周转困难，不能按时足额向员工支付工资，决定先向员工发放部分工资，等资金回笼后再发放余下的工资，经工会同意后将该情况向区劳动监察大队进行了说明。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第四条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。被告延期支付工资，不属于无故拖欠工资。原告单方解除劳动合同的理由不能成立，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金17850元的诉讼请求，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，被告未安排原告休年休假，也未向原告支付未休年休假工资。根据《职工年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应向原告支付2018年度未休年休假工资4690元（5100元/月÷21.75天×10天×200%）、2019年度未休年休假工资3283元（5100元/月÷21.75天×7天×200%），合计7973元，超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉枭龙汽车技术有限公司于本判决生效后7日内一次性支付原告邓艳霞未休年休假工资人民币7973元；二、驳回原告邓艳霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗英二〇二〇年七月九日法官助理李娟书记员李娟