北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0116民初2696号原告：北京华宇创新钽铌科技有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区乐园大街15号。法定代表人：刘寓中，执行董事。委托诉讼代理人：王凯，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春谊，北京市中咨律师事务所律师。被告：许登峰，男，1980年5月15日出生，居民，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：盛金良，湖南弘一律师事务所律师。被告：长沙南方钽铌有限责任公司，住所地湖南省长沙市长沙县黄兴镇打卦岭村。法定代表人：蒋坤林，总经理。委托诉讼代理人：潘虹，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：段旭峰，湖南弘一律师事务所律师。原告北京华宇创新钽铌科技有限公司（以下简称华宇创新钽铌公司）与被告许登峰、长沙南方钽铌有限责任公司（以下简称长沙南方钽铌公司）劳动争议一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华宇创新钽铌公司向本院提出诉讼请求：1、判令许登峰至原告处办理离职及工作交接手续，归还创新方案记录本、厂房建设图纸、钽铌制品客户销售信息在内的公司重要资料；2、判令确认许登峰违反竞业限制义务，解除许登峰与长沙南方钽铌公司之间劳动关系，许登峰继续履行竞业限制义务；3、判令许登峰因违反竞业限制义务向原告赔偿损失共计100万元，长沙南方钽铌公司承担连带责任；4、判令许登峰、长沙南方钽铌公司停止劝诱原告员工为长沙南方钽铌公司工作的行为。事实和理由：一、许登峰违反劳动合同义务，于离职时拒绝办理工作交接，拒绝归还其保管的公司重要资料。1999年7月23日，许登峰入职北京华宇创新科贸有限责任公司（以下简称华宇创新科贸公司），从事技术研发工作。2011年1月1日，华宇创新科贸公司与许登峰签署《劳动合同书》，明确了许登峰离职时办理工作交接的义务。2012年2月21日，华宇创新科贸公司发布《关于鼓励员工全面创新的通知》，许登峰负责收集员工提出的技术创新方案并负责保管记录创新方案的书面记录本。许登峰在职期间还负责怀柔雁栖开发区厂房建设事项，保管厂房建设的相关设计、施工图纸。由许登峰经办，公司向穆国斌支付信息购买了钽铌制品客户销售信息，该钽铌制品客户销售信息由许登峰保管。2014年2月14日，我公司、许登峰、华宇创新科贸公司签署《劳动合同转接同意书》，各方同意华宇创新科贸公司将与许登峰的劳动关系转接至我公司。许登峰应向我公司继续履行相关劳动合同义务。同日，许登峰与我公司签署《劳动合同书》，再次明确约定，许登峰离职时应当按照双方约定，办理工作交接。2016年1月26日，许登峰向我公司申请休事假至2月14日，事假届满，许登峰未回公司工作，随后提出离职申请，然而许登峰违反《劳动合同书》之约定，拒绝办理离职手续，并拒绝返还其所保管的公司重要资料。二、许登峰违反竞业限制义务，给我公司造成重大损失，长沙南方钽铌公司应承担连带责任。2012年1月14日，许登峰、华宇创新科贸公司签署《补充保密协议》，约定许登峰应承担竞业限制义务，即在离职后三年内不得创办喷丝头制作专业公司，或参与其他喷丝头制作企业的工作。2014年2月14日《劳动合同转接同意书》签署后，许登峰应继续向我公司承担竞业限制义务。然而，许登峰却违反竞业限制义务，在离职后与我公司的竞争对手长沙南方钽铌公司建立劳动关系，并劝诱我公司的员工到长沙南方钽铌公司工作，长沙南方钽铌公司未经严格招聘程序，在未收到离职证明的情况下，仍与许登峰建立劳动关系，且在知悉许登峰的竞业限制义务后仍继续履行劳动合同，因此长沙南方钽铌公司应与许登峰承担连带责任。三、许登峰原为我公司技术研发人员，掌握公司大量技术秘密及商业秘密，许登峰、长沙南方钽铌公司违反竞业限制义务的行为对我公司造成了严重损失，鉴于该损失难以估计，请求参照专利侵权法定赔偿标准，赔偿我公司经济损失100万元；四、根据我公司员工反映，许登峰、长沙南方钽铌公司试图劝诱我公司员工为其工作，且已有部分我公司员工离职并为长沙南方钽铌公司工作。二被告采取不正当手段，劝诱我公司核心员工离职，并利用核心员工掌握的核心技术、商业秘密等为其他公司服务，其行为侵犯了我公司的合法权利，已构成不正当竞争。许登峰辩称:一、我与原告的劳动关系已经解除，相关离职手续已经办理，不存在离职后仍然保管原告所称的创新方案记录本等重要资料的情形，且该资料不属于我所保管的范围，在我与华宇创新科贸公司办理离职手续时就已经办理了相关交接手续，原告所称的公司重要资料早已脱离了我的保管范围。二、我并没有违反竞业限制义务，我与原告之间并没有约定竞业限制，不存在竞业限制，我离职后，原告也并未向我支付过任何竞业限制补偿，因此原告无权要求我遵守竞业限制义务，其要求解除我与长沙南方钽铌公司之间的劳动关系没有依据。三、原告与我之间没有签订竞业限制条款，原告要求我支付因违反竞业限制义务赔偿损失100万元，没有事实与法律依据。长沙南方钽铌公司辩称：一、许登峰经过正常严格的程序被录用，我公司已经尽到合理注意义务，且许登峰离职手续办理完毕后才入职我公司。二、许登峰在我公司工作的职位是销售岗，并非研发岗。三、许登峰与原告并未签订竞业限制协议，也无任何竞业限制条款约束许登峰，许登峰离职后，原告也未支付任何竞业限制补偿，原告无权要求许登峰遵守竞业限制的义务。四、即使原告与许登峰有约定，其约定对我公司无约束力，要求我公司承担连带责任无依据。五、原告所主张的损失没有任何法律依据和证据证明，不应支持。六、我公司有用工自由，原告不得要求我公司解除与许登峰之间的劳动关系。原告所称我公司诱劝原告员工离职没有任何事实依据。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许登峰于1999年7月19日入职华宇创新科贸公司。2011年1月1日，许登峰与华宇创新科贸公司签订《劳动合同书》，约定许登峰担任公司研发岗位工作，后续订劳动合同至2013年12月31日。期间，双方曾于2012年1月14日签订《补充保密协议》，内容约定“1、乙方即使离开甲方，三年之内不得创办喷丝头制造专业公司，或参与其他喷丝头制造企业的工作。……”2014年2月14日，华宇创新科贸公司（甲方）、许登峰（乙方）、华宇创新钽铌公司（丙方）签订《转接同意书》，内容为“经甲、乙、丙三方协商，一致同意将甲方与乙方在本同意书签订之前正在执行的《劳动合同》由丙方（甲方的全资子公司）转接，相关权利和义务同时转接。劳动合同转接后，乙方在甲方的工龄与乙方在丙方的工龄合并延续计算。”三方签字、盖章。2014年2月14日，华宇创新钽铌公司与许登峰签订《劳动合同书》，期限为2014年1月1日至2018年12月31日，约定许登峰担任研发部副部长岗位，在“九、当事人约定的其他内容第二十一条（二）保密协议”中约定“1、保密内容：（1）甲方各项产品的生产技术，包括生产设备、工艺、技术、数据、图纸、样品及一切与之有关的实际操作方法等。但不包括经甲方法人同意，允许客户参观喷丝头的一般制造过程（指磨针、冲孔、测量）。（2）甲方在生产经营过程中的客户信息、营销渠道、销售价格、销售策略、采购资料、不能公开的财务资料及发展方向等商业信息。2、乙方无论甲方公司工作期间或离开甲方公司以后，均应遵守本协议的各项条款，如有违反，甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及相关规定追究当事人的法律责任及要求赔偿经济损失的权利。”许登峰在华宇创新钽铌公司工作至2016年1月26日，后请事假至2016年2月14日，此后未返回公司工作，直至2016年2月16日向华宇创新钽铌公司邮寄发出《辞职报告》。2016年5月13日，许登峰与长沙南方钽铌公司签订劳动合同书，约定合同期限为2016年5月13日至2019年5月12日，许登峰在销售部门承担工作任务，每月工资5000元。2016年12月20日，华宇创新科贸公司、华宇创新钽铌公司委托北京市中咨律师事务所向许登峰、长沙南方钽铌公司分别发出《律师函》，要求许登峰在接函后5个工作日内履行以下义务，包括但不限于：1、至华宇公司办理离职手续及工作交接手续，将创新方案记录本、厂房建设图纸、钽铌制品客户销售信息在内的公司重要资料交还华宇公司；2、停止为长沙南方钽铌公司工作，并将已为长沙南方钽铌公司提供的服务、获取报酬的情况向华宇公司进行如实披露；3、不得为华宇公司的其他竞争对手工作或从事与华宇公司相竞争的工作；也不得劝诱华宇公司员工为其竞争对手工作；4、遵守法律规定及合同约定的保密义务，不得将华宇公司的技术秘密及经营秘密泄露他人或自行利用；5、归还华宇公司借款利息89609.37元。要求长沙南方钽铌公司在接函后5个工作日内履行以下义务，包括但不限于：1、停止雇佣许登峰，并将许登峰为贵公司提供服务、获取报酬的情况向华宇公司进行披露；2、不得利用许登峰所掌握的华宇公司商业秘密；3、不得劝诱华宇公司员工为贵公司工作。许登峰、长沙南方钽铌公司均对《律师函》进行了回复。许登峰在2016年12月30日的《复函》中写明“华宇公司由我保管的所有资料，我从未带走任何东西，厂房设计建设图纸在没走之前早就交给了刘凤萍，部分没交的都在办公室文件柜的旁边位置很醒目，及穆国斌提供的客户资料我收到邮件当时立即就转发给赵总了，试验方案记录本都在办公室文件柜子里，我保管的所有资料都在办公室的文件柜里，及电子文件都在办公电脑里……华宇公司从未和我商议竞业费和保密费的事宜，更别说支付竞业费和保密费。为何要求单方面‘履约’？……”华宇创新钽铌公司曾于2017年4月1日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）提出仲裁申请，要求：1、判令许登峰至华宇创新钽铌公司处办理离职及工作交接手续，归还创新方案记录本、厂房建设图纸、钽铌制品客户销售信息在内的公司重要资料；2、判令确认许登峰违反竞业限制义务，解除许登峰与长沙南方钽铌公司之间劳动关系，许登峰继续履行竞业限制义务；3、判令许登峰因违反竞业限制义务向华宇创新钽铌公司赔偿损失共计100万元，长沙南方钽铌公司承担连带责任。怀柔仲裁委于2017年4月11日作出京怀劳人仲字（不）【2017】第049号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。庭审中，华宇创新钽铌公司未能向法庭提供证据证明许登峰、长沙南方钽铌公司存在对其员工劝诱的行为。另查明，华宇创新钽铌公司是华宇创新科贸公司的全资子公司，二者存在人员混同。华宇创新钽铌公司的经营范围包括生产、加工钽铌锆制品、喷丝头；技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、技术推广；销售金属制品等。长沙南方钽铌公司的经营范围包括钽、铌制品加工、销售；钽、铌、钨等稀有金属合金材料的研发及生产、销售；废旧物资回收（含金属）等。长沙南方钽铌公司网页显示钽制品、铌制品的产品信息。另查二，华宇创新科贸公司曾于2017年4月起诉许登峰、刘顺利民间借贷纠纷，在诉状中称许登峰、刘顺利于2016年2月从华宇创新钽铌公司处离职，并在庭审中提供了许登峰于2016年2月16日作出的《辞职报告》、许登峰妻子刘顺利写给公司的信件。经本院询问，华宇创新钽铌公司称许登峰在2016年2月之前从未表露过离职意愿，并向法庭指出许登峰妻子刘顺利在2016年2月给公司领导的信中写道“在家的这段时间多次鼓起勇气，拿起手机想告知许打算辞职的举动，可话到嘴边又咽下去了，我没有勇气去面对您啊！……”；许登峰称事前和华宇创新钽铌公司领导刘寓中、赵波都提过离职之事。本院认为，本案的争议焦点主要有以下三个：一、关于许登峰的离职时间的认定。许登峰主张其于2016年2月提交《辞职报告》；华宇创新钽铌公司对此不予认可，称未办理离职和交接手续。但华宇创新科贸公司在起诉许登峰还款的诉状中陈述了许登峰于2016年2月离职的事实，考虑到华宇创新科贸公司与华宇创新钽铌公司存在关联性，华宇创新科贸公司的陈述与许登峰的主张能够互相印证，本院对于许登峰的主张予以采信，认定许登峰与华宇创新钽铌公司的劳动关系于2016年2月解除。二、关于许登峰是否办理工作交接手续的认定。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，劳动者应当与用人单位办理工作交接。本案中，许登峰于2016年2月离职，应与华宇创新钽铌公司办理工作交接手续。许登峰于2016年12月30日的《复函》中写明“华宇公司由我保管的所有资料，我从未带走任何东西，厂房设计建设图纸在没走之前早就交给了刘凤萍，部分没交的都在办公室文件柜的旁边位置很醒目，及穆国斌提供的客户资料我收到邮件当时立即就转发给赵总了，试验方案记录本都在办公室文件柜子里，我保管的所有资料都在办公室的文件柜里，及电子文件都在办公电脑里”。上述内容证明许登峰在职期间实际承担了对相关资料的保管义务，许登峰主张已与相关人员进行交接，应就此承担举证责任。许登峰作为研发岗位副部长，其离职工作交接并不同于请休假工作交接，每项交接均应由交接人、接交人签字确认，方可认定为交接完成，但许登峰就上述移交过程均未举证证明，且从许登峰最后在华宇创新钽铌公司工作的情形以及其妻刘顺利的信件内容看，许登峰自2016年1月26日请事假至2月14日，后于2月16日提交《辞职报告》，期间本人并未在工作岗位上，离岗前亦未向公司表达过离职的意愿，故本院难以认定许登峰与华宇创新钽铌公司进行了工作交接。本院对华宇创新钽铌公司要求办理工作交接手续的诉讼请求予以支持，交接范围结合许登峰在《复函》中陈述涉及的资料范围予以确定。三、关于许登峰与华宇创新钽铌公司之间是否存在竞业限制协议的认定。《补充保密协议》系华宇创新科贸公司与许登峰签订，根据合同相对性原则，仅在二者之间产生拘束力。华宇创新科贸公司、许登峰、华宇创新钽铌公司在2014年2月14日签订的《〈劳动合同〉转接同意书》仅约定将华宇创新科贸公司与许登峰之间的《劳动合同》由华宇创新钽铌公司转接，因竞业限制关系到劳动者的就业权利，竞业限制的范围、期限、补偿等重大事项应明确约定，并不能就此认定《补充保密协议》亦同时转接，《补充保密协议》在许登峰、华宇创新钽铌公司之间并不当然发生效力。根据许登峰与华宇创新钽铌公司签订的《劳动合同书》中“保密协议”部分的约定，应视为二者就商业秘密达成了竞业限制协议，约定了竞业限制的范围，虽然对竞业限制的期限、补偿未明确约定，但并不影响该协议的效力。许登峰离职后应如约履行竞业限制义务，期限不得超过离职后两年。根据审理查明的事实，华宇创新钽铌公司在许登峰离职后从未向许登峰支付过竞业限制补偿。在许登峰入职长沙南方钽铌公司之前的期间内，华宇创新钽铌公司并无证据证明许登峰未履行竞业限制义务。许登峰在2016年12月收到华宇创新科贸公司、华宇创新钽铌公司发出的律师函之后，在2016年12月30日的复函中写明“华宇公司从未和我商议竞业费和保密费的事宜，更别说支付竞业费和保密费。为何要求单方面‘履约’？根据相关法律约束条款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等相关法律有明确规定，不应单方面说词。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条之规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。即在因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的情形下，劳动者享有解除竞业限制协议的权利。许登峰于2016年12月30日作出的《复函》发生通知解除竞业限制协议的后果，本院认定许登峰的竞业限制期限截至2016年12月30日。华宇创新钽铌公司要求许登峰在此之后继续履行竞业限制义务，本院不予支持。四、关于许登峰、长沙南方钽铌公司是否应向华宇创新钽铌公司承担赔偿责任的认定。许登峰曾在华宇创新钽铌公司的研发部门工作，双方在劳动合同中订立有保密及竞业限制条款，许登峰是竞业限制的适用人员。从营业执照登记的经营范围以及公司网页对产品、业务的说明来看，长沙南方钽铌公司明显与华宇创新钽铌公司存在竞争关系。根据法律法规规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当支付用人单位赔偿费用。许登峰违反竞业限制义务入职长沙南方钽铌公司，使华宇创新钽铌公司处在商业利益被侵害的危险中，应向华宇创新钽铌公司承担赔偿损失的责任，结合竞业限制期间及许登峰的收入状况，本院酌定赔偿数额为5万元。本案系属劳动争议案件，竞业限制协议不能约束长沙南方钽铌公司，且长沙南方钽铌公司招用许登峰时，许登峰已与华宇创新钽铌公司解除劳动关系，故华宇创新钽铌公司要求长沙南方钽铌公司对许登峰违反竞业限制义务承担连带责任没有法律依据。华宇创新钽铌公司主张二被告劝诱其员工为长沙南方钽铌公司工作，未向法庭提供证据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十七条、第五十条第二款、第九十条、《违反〈定的赔偿办法》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、许登峰于本判决生效后七日内至北京华宇创新钽铌科技有限公司处办理工作交接手续，并对创新方案记录本、厂房建设图纸、钽铌制品客户销售信息进行交接；二、许登峰于本判决生效后七日内赔偿北京华宇创新钽铌科技有限公司损失50000元；三、驳回北京华宇创新钽铌科技有限公司的其他诉讼请求。如果许登峰未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由许登峰负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  孙丽君人民陪审员  闫玉利人民陪审员  苏天福二〇一七年八月三十日书 记 员  郝 明