四川省绵阳市涪城区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0703民初5747号原告：李红军，男，1967年6月6日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：李丹，女，系李红军之女，公民代理。被告：四川省铭典装饰装修工程有限公司，住所地：四川省绵阳市涪城区。法定代表人：邓华，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵琪，四川及第律师事务所律师。原告李红军与被告四川省铭典装饰装修工程有限公司（以下简称四川铭典公司）劳动争议一案，本院于2016年11月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李红军的委托诉讼代理人李丹、被告四川铭典公司的法定代表人邓华、委托诉讼代理人赵琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李红军向本院提出以下诉讼请求：1、被告退还本人应聘工作交的入职保证金5000元及利息；2、被告发放本人在职期间的工资10000元（从2014年12月26日至2015年2月30日共2个月，每月5000元）；3、被告报销本人在工作期间垫付的部分材料费和人工费及利息，共计7015元；4、撤销涪城区劳动仲裁委员会的绵涪区劳人仲裁（2016）139号仲裁裁决书；5、被告承担本案诉讼费。事实及理由：本人于2014年12月6日左右在网上看到被告的招聘信息，到公司应聘。后被告要求交纳5000元入职保证金。由于本人入职心切，就立即交了5000元。可交钱后公司又叫我签了安全、质量、工期责任协议书。我想钱都交了，即使是一个公司，主要是要求员工对工作负责，就不会对员工有啥企图，所以就又在不是自己真实意愿的情况下签了字。公司于2014年12月29日安排我去监督管理xxxxx栋6-x、13-x、15-x、18-x共4户房屋的装修工程，2015年1月3日又增加了一户xxxx广场x栋xx-xx号的装修工程。本人接受任务后尽职尽责监督管理工程，积极努力赶抢工期。当工程快要完工时，公司说质量不合格，不要我管了。我说工程质量不是随意说合格与否，应以工程质量检测标准或工程质量监督站来认定。但公司不听，将本人辞去。后本人要求退还入职保证金，在职期间的工资和报销在职期间垫付的小型材料费、人工费，但公司一概不认，耍赖。只是说，要办理，就要等工程交工了或一年以后再办。于是我在一年后，工程交业主已入住的情况下到公司办理，公司均不办理。我多次找到公司，公司一会说工程亏了，一会说要我去把工程尾款收完了才行，一会要我去拿钱到公司去算账，最后一次去公司讨要入职金和工资，去公司后不仅不退钱，而且公司法人邓华还召集人员一起对我大打出手。我想，我上班几个月，不发工资不说，还倒贴那么多钱，还要我拿钱到公司去，工程亏不亏，所有材料，人工都是公司在安排采购和支付，跟我有什么关系呢？不发工资还要我去收款，况且我有没有上班了，为什么要叫我去收款呢？业主也不会认我呀。这不是明显在耍赖吗,合情合理吗？于是我于2016年4月6日向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委并未支持我的仲裁请求。为此，我依法诉至贵院，请求判如所请。被告四川铭典公司辩称：1、原、被告之间签订了装饰工程分包合同，故双方形成建设工程分包合同关系，而不是劳动关系。2、李红军所施工的工程不合格，导致返工，应当承担相应的违约和赔偿责任。3、入职保证金确系笔误，实际上是合作的入场费，这是绵阳市的行规。4、李红军现有的主张，请求第三项没有经过劳动仲裁的前置程序，应当驳回。综上，请求法院驳回的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。据此，本院认定如下事实：2014年12月26日，原、被告签订了《室内装饰装修承包责任协议书》一份，载明四川铭典公司为甲方，李红军为乙方。承包项目为室内装饰装修。承包总额以实际结算金额为准。工程工期以甲方与客户签订的合同实际工期为准。乙方自愿承接甲方所属的家装工程项目，并自愿从家质检机构和甲方监理部门的检查，对检查出来的问题乙方应无条件接受并返修、拆除，或者按照规章制度进行处罚。乙方必须严格按照甲方的施工管理流程进行施工，不得擅自取缔和更改施工中任一环节。乙方必须严格遵守甲方的管理制度，无条件履行岗位职责和应尽义务。乙方应无条件服从甲方的奖惩制度和工程验收标准，必须服务甲方领导的安排和配合工作。乙方全权承担自己所属下属人员的安全责任事故。乙方及所属下属人员在现场施工中给客户及他人造成人身、物品损坏，乙方应承担全部责任。甲、乙双方在履行合约中，乙方应向甲方提供每处工程的进度安排表，并且不得无故拖延。为保证双方以及客户利益，乙方必须按甲方指定商店购买所需各项材料和产品，并且不得偷工减料，以次充好。乙方必须按照甲方的设计按图施工，如有变更和追加项目，乙方有义务配合甲方做好签证工作，在每个施工现场如出现该工地材料、物品丢失，乙方全部负责。为保证工程和客户利益，工人工资及材料款经乙方签字认可，由甲方统一发放，工程完工后，余留3%作为该工维修质量保证金，直到累计金额2万元为止且质保期满两年退还。此合同签订后，乙方必须向甲方缴纳5000元作为保证金。甲、乙双方在履行合约中，每项工程的付款方式：第一次付款30%，第二次付款40%，第三次付款27%。同日，被告四川铭典公司收取原告李红军5000元，并出具收款收据，载明收到李红军入职保证金。庭审中，原告李红军以此为由主张其与被告四川铭典公司形成劳动关系，被告四川铭典公司则称该保证金就是为履行前述《室内装饰装修承包责任协议书》而缴纳，载明“入职”二字，系笔误。2015年1月16日，原（甲方）、被告（乙方）签订《装饰公司分包合同》一份，上载明由甲方同意将甲方名义承接发的东源长洲9-601工程部分交由乙方施工。乙方承包施工内容造价为1.5466万元。甲方委派王波作为甲方现场施工代表，全权代理甲方与乙方，以及公司与建设方之间的工程事务。乙方必须服从甲方代表的指挥。乙方所施工该工程，必须全面履行由甲方与建设方签订的合同中所规定的义务和责任。乙方所施工的工程要确保工程质量符合国家及地方相关的质量验收标准。乙方分包项目施工全过程中的各项费用均由乙方承担。同日，双方还签订了《现场施工安全管理责任书》，由原告李红军承担施工期间相应地安全责任。此后，原告李红军共计对xxxxx栋6-x、13-x、15-x、18-x和xxxx广场x栋xx-xx号的房屋装修工程进行了施工。因被告四川铭典公司认为其所施工的工程质量不合格，故终止了双方的合作关系。原告李红军遂向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求被告四川铭典公司退还其入职保证金5000元及利息、发放工资1万元。该委作出绵涪区劳人仲裁（2016）139号仲裁裁决书，裁决驳回了其仲裁请求。原告李红军不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告李红军提供了《铭典公司通讯录》，上载明李红军所属部门为工程部，职务为监理。原告李红军据此证明其系被告四川铭典公司员工。被告四川铭典公司则辩称此系为方便联系，并不能证明李红军与其建立了劳动关系。此外，原告李红军还提供了由其本人签字的《铭典装饰公司工程报价表（成本）》，以及有客户及其本人签字的《中期工程验收记录单》、《水电改造明细单（现场留）》，另外，还提交了《公司主材采购联系单》、《主材订购单》、以及原告李红军对外采购材料、支付人工费的收据等，拟证明其与被告四川铭典公司系劳动关系，并要求被告四川铭典公司向其报销相应的款项。被告四川铭典公司则认为前述材料进一步证明双方形成建设工程分包关系。另外，原告李红军主张被告四川铭典公司聘用其为工程现场管理人员，称其在向被告四川铭典公司缴纳入职保证金时，该公司财务人员承诺其月工资为5000元，但未提供任何证据证明。被告四川铭典公司则对此说法予以否认，并明确其财务人员没有决定员工工资待遇的职权。此外，原告李红军确认其工作地点为工程现场，无需接受被告四川铭典公司的考勤和管理。本院认为，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间的生产要素的结合，根据章程而产生的一种劳动合同关系，其订立合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、控制性、持续性等特点。从原、被告双方签订的《室内装饰装修承包责任协议书》、《装饰公司分包合同》、《现场施工安全管理责任书》等合同来看，被告四川铭典公司系以与原告李红军建立装饰装修工程分包合同为目的缔结协议，而非以聘用其为公司员工为目的，即双方不具备隶属性特征。在原告李红军对具体的装饰、装修工程进行施工过程中，被告四川铭典公司无需对其进行具体的考勤、管理。相关工作由原告李红军自行安排和负责。故双方不具备控制性特征。从前述合同可知，原告李红军在被告四川铭典公司的工作内容、完成施工后的工程款领取均由《装饰公司分包合同》约定，即以单个装饰装修工程进行结算。双方不具备劳动关系应有的持续性特征。反之，从原告李红军提供的证据可知，其在与被告四川铭典公司签订前述协议后，按约缴纳了保证金。在承接相关工程后，从该公司采购相关装饰主材、自行承担了相关工人的工资、购买了施工所需的工具。即原告李红军系按约履行其相应的合同义务。故其所辩称的为拿回入职保证金而与被告四川铭典公司签订前述协议，并垫付相关款项的说法，明显与事实不符，本院依法不予采纳。至于在收取保证金的收据上载明了“入职保证金”字样，以及在通讯录上载明了李红军属工程部监理等，并不能得出双方建立了劳动关系的结论。故原告李红军的该项意见，本院亦不予采纳。综上所述，原、被告之间并未形成劳动关系。原告李红军基于劳动关系，主张由被告四川铭典公司支付工资、返还入职保证金等诉讼请求均不成立，本院依法予以驳回。关于原告李红军要求被告四川铭典公司报销其垫付材料、人工费的主张，因未经绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，违反了仲裁前置程序，故在本案中不予审理。原告李红军可就分包案涉房屋装修工程期间的相关事宜，与被告四川铭典公司协商处理，亦可依法另案提起诉讼。为此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告李红军的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告李红军负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员 蔡 艳二〇一七年八月十日书记员 肖晴月