湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终1504号上诉人（原审原告）：湖北友德医科技有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区慈惠农场武汉中小企业城三期标准工业厂房C1-2栋1-3层（8）。法定代表人：张进生，总经理。委托诉讼代理人：童向东，湖北佳元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李神娥，女，1981年7月25日出生，汉族，住湖北省监利县。委托诉讼代理人：黄云，湖北金卫律师事务所律师。上诉人湖北友德医科技有限公司（以下简称友德医公司）因与被上诉人李神娥劳动争议一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2019）鄂0112民初3045号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。友德医公司上诉请求：撤销一审判决，改判友德医公司无需向李神娥支付2019年1月工资差额3205.05元、2019年2月工资差额2436.71元、2019年3月工资差额647.71元以及经济补偿金15222.59元（共计21512.06元）。事实与理由:一、一审判决认定基本事实不清。李神娥于2018年1月15日与友德医公司签订了为期三年的劳动合同,合同约定了工资标准和发放时间。2018年年底以来，友德医公司为力保公司的正常运营一直在依法与包括李神娥在内的职工协商确定绩效工资方案，经绝大多数职工同意并在不违反劳动合同约定的工资标准的前提下确定了新的工资方案，友德医公司已于2019年3月5日、14日分别向李神娥账号汇入了1、2月的工资6943.34元、7711.68元，3月份应发的工资也于4月16日按规定核发了518.77元，上述工资的标准并没有违反劳动合同约定的标准。一审判决并没有有效证据证明所认定的“2019年3月4日中午，友德医公司暂停了李神娥的网络登录系统”、“友德医公司大幅度的提升任务基数，超过了合理的限度，且未与劳动者达成一致，侵犯了劳动者者的合法权益”的事实。友德医公司并无过错，李神娥属自动离职。二、一审判决适用法律错误。友德医公司从未向李神娥表示要裁员，自身也没过错。本案案情不符合劳动合同法第三十八条和第四十六条规定的“用人单位的法定过错、劳动者提出解除劳动合同”的情形，一审判决友德医公司向李神娥支付2019年1月份工资差额3205.05元、2019年2月份工资差额2436.71元、2019年3月份工资差额647.71元以及经济补偿金15222.59元（以上各项共计21512.06元），是在认定基本事实不清的情况下，适用法律错误。三、我国劳动合同法是一部构建和谐、稳定劳动关系的法律，需要用人单位及劳动者共同自觉遵守。友德医公司一直表明，希望李神娥回公司上班。退一步讲，如李神娥坚持辞职，因公司已依法为李神娥办理了失业保险，肯定会依法协助李神娥办理失业金申领手续的，不存在必须经人民法院判决才履行的问题。李神娥辩称，友德医公司拖欠工资是事实，工资差额应当按照一审判决支付，实际上友德医公司拖欠的工资比一审判决还多。李神娥在友德医公司的业绩越做越高，友德医公司也获得了利益，却突然以另外一种方式降薪。后来双方沟通了多次，之前的工资也没有按时发放。因为多次提出意见，友德医公司对李神娥不满，没有任何通知的前提下，关掉了李神娥的登录平台，等于不提供工作岗位，所以李神娥是被迫离职，应该支付经济补偿金。友德医公司在一审的诉讼请求：1.不予支付李神娥2019年1月工资3205.05元、2月工资2436.71元、3月工资1145.79元、解除劳动关系的经济补偿金15222.59元；2.无需协助李神娥至失业保险经办机构办理失业保险申领手续。一审法院认定事实：李神娥于2018年1月16日入职友德医公司从事网络医生的工作。双方签订了为期三年的劳动合同，约定李神娥试用期满后的工资标准为基本工资2500元/月、基础绩效1000元/月、奖励绩效3,000元/月。友德医公司为李神娥缴纳了社会保险。2018年底至2019年初，友德医公司与李神娥协商变更绩效工资机制，将原定提成计算基数由4000条/月以上变更为12000条/月以上。李神娥不同意新的工资机制。2019年3月4日中午，友德医公司暂停了李神娥的网络登录系统。李神娥2018年度的平均工资为10148.39元/月。2019年1月至2019年3月期间，友德医公司分别发放李神娥工资6943.34元、7711.68元、518.77元。李神娥于2019年3月4日下午向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决友德医公司支付：一、拖欠的2019年1月工资15027.42元、2019年2月工资13971.50元、2019年3月工资1500元；二、经济补偿金22500元；三、2018年1月至2019年3月未休年休假工资6869元；四、协助办理失业保险，若无法办理，赔偿失业保险损失4464元；五、2019年3月工资2758元。该委于2019年4月30日作出东劳人仲裁字[2019]第209号仲裁裁决：一、友德医公司于本裁决书生效之日起五日内支付李神娥2019年1月的工资差额3205.05元、2019年2月工资差额2436.71元、2019年3月1日至2019年3月4日期间的工资1145.79元、解除劳动关系的经济补偿金15222.59元，以上共计22010.14元；二、友德医公司于本裁决书生效之日起十五日内协助李神娥向失业保险经办机构办理失业保险申领手续，李神娥是否符合失业保险领取条件及具体金额由失业保险经办机构核定，若因友德医公司的原因导致李神娥应享受而无法享受失业保险待遇，则友德医公司应当向李神娥赔偿该损失（按支付时执行的月失业保险标准，计发3个月）；三、驳回李神娥的其他仲裁请求。友德医公司不服该仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。一审法院认为，关于2019年1月至3月工资差额的诉请。根据李神娥提交的出勤表、业绩表显示，自2018年9月后，李神娥的出勤时间、业绩基本处于稳定状态，故友德医公司向其发放的工资数额基本持平。但自2019年1月以来，友德医公司大幅降低李神娥的工资数额，系由于其薪酬计算方式产生变化，即将原定提成计算基数由4000条/月以上变更为12000条/月以上。鉴于友德医公司大幅度的提升任务基数，超过了合理的限度，且未与劳动者达成一致，侵犯了劳动者的合法权利。故认定，友德医公司需依据李神娥的平均工资标准，支付其2019年1月工资差额3205.05元（10148.39元/月－6943.34元）。2019年2月工资差额2436.71元（10148.39元/月－7711.68元）。另据考勤表显示，李神娥2019年3月出勤2.5天，休1天，友德医公司应支付其当月工资差额647.71元（10148.39元/月÷21.75天×2.5天－518.77元）。关于经济补偿金的诉请。双方劳动关系解除的原因系友德医公司变更薪酬计算方式，将原定提成计算基数由4000条/月以上变更为12000条/月以上，在双方未协商一致的情况下，友德医公司单方暂停了李神娥的网络登录系统，导致李神娥缺乏了继续工作的条件，遂申请仲裁。即李神娥对其离职并无过错。鉴于友德医公司在2019年3月4日后未依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，为李神娥提供劳动条件，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，依据李神娥的工作年限，支付其经济补偿金15222.59元（10148.39元/月×1.5个月）。对于友德医公司主张不支付经济补偿金的诉请，不予支持。关于失业保险损失的诉请。鉴于双方劳动合同解除，且友德医公司已为李神娥缴纳社会保险，故该公司应依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，协助李神娥至失业保险经办机构办理失业保险申领手续，是否符合领取条件及领取的具体金额以失业保险经办机构核定为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，一审法院判决如下：一、驳回友德医公司的诉讼请求；二、友德医公司于判决生效之日起十五日内支付李神娥2019年1月工资差额3205.05元，2019年2月工资差额2436.71元，2019年3月工资差额647.71元，经济补偿金15222.59元，以上共计21512.06元；三、友德医公司于判决生效之日起十五日内协助李神娥至失业保险经办机构办理失业保险申领手续，是否符合领取条件及领取的具体金额以失业保险经办机构核定为准。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：友德医公司在未与李神娥协商一致的情况下单方面改变其薪酬计算方式，大幅度提升任务基数，导致李神娥的工资数额大幅下降，损害了李神娥的合法权益，友德医公司需向李神娥支付2019年1月、2月、3月的工资差额。友德医公司在一审庭审中对仲裁委查明“2019年3月4日中午，友德医公司停止了李神娥互联网工作账号的登录权限，导致李神娥无法提供正常劳动”的事实并无异议，表示认可。现二审期间，友德医公司上诉认为没有有效证据证明友德医公司暂停了李神娥的网络登录系统的事实，本院不予采信。友德医公司将原定李神娥的提成计算基数由4000条/月以上变更为12000条/月以上，一审法院据此认定为“大幅度的提升任务基数，超过了合理的限度”并无不当。李神娥因上述原因被迫离职，并向友德医公司主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形。关于失业保险申领手续，友德医公司已为李神娥缴纳社会保险，一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，所作判项符合法律规定。综上，友德医公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北友德医科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 鹏审判员 吴建铭审判员 陈蔚红二〇二〇年七月十三日法官助理徐卓威书记员徐卓威