北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初28329号原告：北京国融创新管理顾问有限公司，住所地北京市海淀区复兴路17号国海广场A座新中电大厦二层203室。法定代表人：郭飙，董事长。委托诉讼代理人：黄刚，北京市京顺律师事务所律师。被告：万明，女，1985年1月6日出生，无业，住址及户籍所在地武汉市武昌区。委托诉讼代理人：李建良，北京市亿嘉律师事务所律师。原告北京国融创新管理顾问有限公司（以下简称国融创新公司）与被告万明劳动争议一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国融创新公司委托诉讼代理人黄刚，被告万明委托诉讼代理人李建良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国融创新公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司无需支付万明2016年5月1日至2016年6月20日期间工资差额40909元；2、确认我公司无需支付万明2016年11月11日至2016年11月30日期间工资差额16091.95元；3、确认公司无需支付万明2016年6月21日至2016年11月10日期间产假工资差额113258元；4、确认我公司无需支付万明2016年12月1日至2016年12月8日期间工资1751.72元；5、确认我公司无需支付万明解除劳动合同经济补偿金95661元；6、万明承担本案诉讼费。事实及理由：2012年8月10日，万明与我公司建立劳动关系。双方间最后一份劳动合同中约定合同期限从2015年7月1日至2018年6月30日，约定万明的职位为惠普总经理，工资为税前30000元。后因万明无故不到单位上班，单位决定按照《关于员工薪资调整及发放安排通知》同时结合社保和公积金的缴纳情况公司决定发放万明工资5000元/月。京海劳人仲字[2017]第2396号仲裁裁决书存在事实和法律上的谬错，具体为一、万明在职期间严重违反公司规章制度，解除劳动合同，我公司不应支付解除劳动合同赔偿金；二、公司在万明申请生育津贴前，从未收到万明怀孕的证明及请假，公司也无需支付产假工资差额；三、万明的劳动合同存在重大错误和违法之处，万明的第二份劳动合同是其私自调整的工资，公司无需向其支付工资差额。综上所诉，望贵院能充分考虑公司的诉讼请求。万明辩称，我认可仲裁裁决结果，国融创新公司的主张缺乏法律及事实依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：万明于2012年8月10日入职国融创新公司，双方于2012年8月10日签订劳动合同，期限至2015年8月9日，该合同中约定万明月工资标准为税前15000元。该合同到期前，国融创新公司与万明签订期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，约定万明担任总经理办公室部门的惠普总经理，月工资为税前30000元。2016年5月1日国融创新公司出台《关于员工薪资调整及发放安排通知》，内容为“……公司职能岗位员工薪资结构调整为工资+补助+奖金模式……具体情况及发放安排如下：（1）工资部分统一调整为2700元，于次月10日左右发放。（2）奖金部分根据员工每月工作任务饱和度、工作完成情况、工作表现等综合情况，由部门负责人进行考核评估经总经理进行复核确认后由人力资源部进行计算，并于次月20日左右发放……”，万明等人在该通知空白处签字。万明于2016年6月21日至2016年11月10日期间休产假，其生育津贴核算标准为4831元。万明于2016年12月1日出勤1天，之后于2016年12月2日至2016年12月8日期间休病假，又于2016年12月9日请事假，此后未再出勤。2016年12月12日万明以国融创新公司拖欠工资为由解除劳动关系。国融创新公司与万明就2015年7月1日后的工资标准存在争议，万明主张依据劳动合同约定，2015年7月1日后工资标准为税前30000元，国融创新公司则表示依据公司章程，应由董事会决定聘用总经理，而万明提交2015年7月1日后的劳动合同中落款处仅有公司公章，并无任何人员签字，故该份劳动合同系万明利用职权擅自调高工资数额，并加倍为自己支付工资。万明对国融创新公司该主张不予认可，表示作为劳动者其无权干涉公司向其出具的劳动合同落款处除公章外是否还有其他人员签名，且公司已按照该份合同约定金额向其足额支付2016年4月30日前的工资。国融创新公司与万明就2016年5月1日后工资是否足额支付存在争议。具体区分三种不同情况：（1）2016年5月1日至2016年6月20日期间工资。万明主张上述期间其在家办公，国融创新公司仅按照每月5000元的标准支付上述期间工资，国融创新公司则表示公司从不知晓万明怀孕的事实，上述期间万明未履行请假手续，且万明在家办公也未为公司创造经济，无任何业绩，公司应《关于员工薪资调整及发放安排通知》以每月2700元标准向万明支付工资，因考虑扣减社保、住房公积金数额较大，公司才按照5000元标准支付上述期间工资。万明对国融创新公司该主张不予认可，并向本院提交国融创新公司在仲裁期间提交的答辩书，该答辩书中明确载明国融创新公司知悉万明在2016年5月1日至6月20日期间在家办公。（2）2016年6月21日至2016年11月10日产假期间的工资。万明与国融创新公司均认可上述期间仍按照5000元标准支付工资，万明主张应按照每月30000元标准发放产假期间工资。国融创新公司仍坚持万明并未告知怀孕情况，也未履行请假手续，公司已足额发放工资。万明表示从国融创新公司提交给仲裁的答辩书中可以明显体现公司知悉其请休产假事宜，万明另提交与上级主管王东及公司工作人员杨琦的微信记录。国融创新公司就微信的真实性不予认可。（3）万明产假结束后至劳动关系解除时的工资支付情况。国融创新公司表示2016年11月11日至2016年11月30日期间万明并未按照公司要求出勤，并就此主张提交考勤记录，考勤记录中显示万明在上述期间存在5天无打卡情况，万明表示因其是惠普公司的总经理，公司在2016年11月25日前并未要求其执行打卡考勤方式，且其本人也在产假结束后到公司又请休年假，故公司提交该考勤记录的证明目的不予认可，并非其本人没有出勤。但万明同时表示出于节省诉讼成本角度出发考虑，同意仲裁裁决的2016年11月11日至2016年11月30日期间的工资数额扣减五天工资款项。就2016年12月的工资万明表示根据公司的规章其在请休病假期间公司亦应按照基本工资的60%发放工资。万明以要求国融创新公司支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第2396号裁决书，裁决：1、国融创新公司向万明支付2016年5月1日至2016年6月20日期间工资40909元；2、国融创新公司向万明支付2016年11月11日至2016年11月30日期间工资差额16091.95元；3、国融创新公司向万明支付2016年6月21日至2016年11月10日产假期间工资差额113258元；4、国融创新公司向万明支付2016年12月1日至2016年12月8日期间工资1751.72元；5、国融创新公司向万明支付解除劳动关系经济补偿金95661元；6、驳回万明其他申请请求。国融创新公司不服该裁决向本院起诉。本院认为，就万明2016年5月1日前工资标准是否调整为税前30000元，本院认为，国融创新公司每个财务季度均会有相应的财务报表，体现公司资金流向情况，国融创新公司按照税前30000元标准向万明支付数月工资均未提出异议，足见国融创新公司知悉万明工资调整情况，故本院对国融创新公司主张双方最后一份劳动合同系万明利用职权私自调整工资标准的意见不予采纳。就2016年5月1日至2016年6月20日期间工资，本院认为，用人单位对员工进行考核属于其行使用工管理权和用工自主权的范畴，但此种考核需以规则明确、公平合理、程序正当为前提，国融创新公司提交《关于员工薪资调整及发放安排通知》主张万明工资调整为基本工资2700元，剩余部分为奖金加提成，但该通知显然并未就万明工作安排、考核指标、考核方法给出具体方案，国融创新公司也无万明的具体考核结果，故本院认为，国融创新公司应承担举证不能不利后果。国融创新公司在仲裁期间的答辩书记载公司知悉上述期间万明在家办公，故应向万明支付2016年5月1日至2016年6月20日期间工资差额40909元。就万明产假期间工资，本院认为，怀孕妇女从身体形态上明显有别于常人，国融创新公司表示公司从不知悉万明怀孕一事显然与常理不符，故本院对国融创新公司不予向万明支付产假工资差额的意见不予采纳，鉴此，国融创新公司应向万明支付2016年6月21日至2016年11月10日期间产假工资差额113258元。就2016年11月11日至2016年11月30日期间工资差额，本院认为，如上文中所述，因国融创新公司并未对万明进行工作考核，国融创新公司仍应按照原标准发放工资，鉴于万明同意扣减5天工资本院不持异议，经核算，国融创新公司应向万明支付2016年11月11日至2016年11月30日期间工资差额9195.4元。就2016年12月1日至2016年12月8日期间工资，本院根据万明出勤情况核算，国融创新公司应向万明支付1751.72元。有鉴于上述查明情况，国融创新公司确实存在拖欠万明工资之实，万明以此为由解除劳动关系，国融创新公司应向万明支付解除劳动关系经济补偿金95661元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：一、北京国融创新管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向万明支付二Ｏ一六年五月一日至二Ｏ一六年六月二十日期间工资差额40909元；二、北京国融创新管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向万明支付二Ｏ一六年六月二十一日至二Ｏ一六年十一月十日期间产假工资差额113258元；三、北京国融创新管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向万明支付二Ｏ一六年十一月十一日至二Ｏ一六年十一月三十日期间工资差额9195.4元；四、北京国融创新管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向万明支付二Ｏ一六年十二月期间工资差额1751.72元；五、北京国融创新管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向万明支付解除劳动关系经济补偿金95661元。如果北京国融创新管理顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京国融创新管理顾问有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 李 正二〇一七年八月二十四日书记员 赵星月书记员 彭利婷