湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初883号原告：湖南臣枫农业科技有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区体育新城古曲南路***号藏华.国际湘***栋***号。法定代表人：陈浪，董事长。委托诉讼代理人：聂梦兰，湖南银联律师事务所律师。委托诉讼代理人：何焱，湖南银联律师事务所律师。被告：曹峥嵘，女，1970年9月11日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：刘傲霜，湖南汉昌律师事务所律师。原告湖南臣枫农业科技有限公司(以下简称原告)诉被告曹峥嵘（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2017年2月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人聂梦兰，被告委托诉讼代理人刘傲霜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付经济赔偿金3573元；2.判决原告不予支付二倍工资13827.51元；3.判决原告不予支付工资3334.8元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、被告并非原告员工，仲裁认定双方之间存在劳动关系属认定事实不清、证据不足。被告在仲裁阶段提交的银行流水、通知、微信聊天记录、当事人陈述等证据的真实性、关联性均存在问题，且被告未提交《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确认可以用于参考认定劳动关系的凭证。二、在双方不存在劳动关系前提下，仲裁裁决原告向被告支付经济赔偿金等缺乏事实及法律依据，且裁决第一项超过了被告的仲裁请求。被告辩称，被告是原告员工，经仲裁委员会确认，原告代理人当庭确认双方存在劳动关系，原告认为没有劳动关系欠缺事实依据。根据双方微信聊天记录及原告解除劳动关系通知、银行流水可以确认原告没有支付被告2016年9月份工资、双方未签订劳动合同，故原告应支付仲裁裁决项目。根据当事人陈述，本院认定事实如下：被告于2016年5月4日入职原告处工作，月平均工资为3573元，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告购买社会保险。2016年9月28日，原告辞退被告，未支付当月工资。被告后以原告为被申请人，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付：1.2016年9月份工资5100元；2.二倍工资20400元；3.经济补偿2550元、赔偿金12750元；4.补缴社会保险。该委员会于2016年12月20日作出雨劳人仲案字第（2016）第462号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济赔偿3573元、二倍工资13827.51元及工资3334.8元。原告不服该裁决诉至本院，被告未提起诉讼。本案经本院主持调解，双方无法达成一致意见。本院认为，就双方是否存在劳动关系，本院认定如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案庭审中，经本院询问，原告认可在仲裁庭审中其委托代理人承认被告系其员工。原告现虽否认双方存在劳动关系，但并未提交任何证据予以佐证，就社保购买、工资发放等合同履行情况亦未提交书面记录；而被告未就仲裁结果提出异议，故本院认可仲裁确认之事实。因此，原、被告之间劳动关系明确，双方均应依照劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。关于经济赔偿金问题。原告未提交证据证明其解除劳动合同符合相关法律规定或约定情形，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应当向被告支付赔偿金，计算为3573元（3573元/月×0.5月×2）。关于二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。原告于2016年5月4日入职，被告依法应当于2016年6月4日前与原告签订书面劳动合同，但被告一直未依法履行。故本院确认被告应支付自2016年6月4日至2016年9月28日期间未签订劳动合同的二倍工资未支付部分13684.59元（3573元/月×3.83月）。关于工资问题。原告应当及时足额支付被告工资，就被告主张欠付2016年9月份工资，原告未提交证据证明已向被告发放，故原告应支付被告该月工资3334.8元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南臣枫农业科技有限公司于本判决生效后三日内支付被告曹峥嵘解除劳动合同经济赔偿金3573元；二、原告湖南臣枫农业科技有限公司于本判决生效后三日内支付被告曹峥嵘未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分13684.59元；三、原告湖南臣枫农业科技有限公司于本判决生效后三日内支付被告曹峥嵘2016年9月份工资3334.8元；四、驳回原告湖南臣枫农业科技有限公司其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖南臣枫农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘大川人民陪审员  陈艳芝人民陪审员  廖 翠二〇一七年八月二十八日书 记 员  王 洪附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。