黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）黑0103民初2722号原告:黑龙江大北青生物制药有限公司，住所地五常市牛家经济开发区。法定代表人:姜红卫，董事长。委托诉讼代理人：王丽梅，女，1968年3月31日生，汉族，公司法务工作人员，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：刘利平，女，1966年7月17日生，汉族，公司总经理，住哈尔滨市南岗区。被告：肖延斌，男，1965年9月16日生，汉族，无业，住哈尔滨市南岗区。原告黑龙江大北青生物制药有限公司与被告肖延斌劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用普通程序，公开进行了审理。原告委托诉讼代理人王丽梅、刘利平，被告肖延斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.被告赔偿原告损失费800万元；3.被告赔偿原告重新雇人工作所需费用11万元。事实和理由：一、被告在另一家医药企业工作即黑龙江泰诚医药有限公司，与原告不存在劳动关系，不存在二倍工资问题。被告在这家公司任质量负责人。原告与被告之间是劳务关系。二、被告肖延斌在工作期间没有尽职完成本职工作，掌握原告单位的核心秘密，一个是研究院研发47年专利产品北青龙衣，国内首创药品，二是研发19年产品黄豆鼓饮片，国内首创药品，目前是国内省食品药品监督局首批产品。被告掌握核心的商业秘密，谎称电脑坏了，拒不交出含有商业秘密的工作成果，违反了关于商业秘密的相关规定。三、肖延斌于2016年5月24日起在公司工作，主要负责新建厂房筹建及其相关工作，公司总经理于2016年11月20日出差前交代肖延斌将工作期间的工作予以汇总，等领导出差后进行上报，本人已同意，可自2016年12月14日肖延斌离开公司时以电脑损坏为借口，未将工作总结进行上报。肖延斌未完成的工作如下：1、没完成生产设备调研：包括设备型号、功能、参数、价格等相关信息；2、没完成生产设备的选型，根据我公司生产工艺选择合适设备；3、没有同生产设备厂家联系，以便以后采购设备时的电话沟通（没有上报）；4、生产设备的研发，同设备生产厂家研制以符合我公司产品生产使用的特有设备；5、设计厂房及办公楼，与设计院沟通，设计符合我公司生产流程的生产厂房及办公楼，其工作只完成30%（只做了初步设计）。6、写生产环评报告，只对做环评报告的企业提供了相关数据（但是没有备份及上交公司）；7、写生产可研报告，只做了可研报告（但是没有备份及上交公司）；8、产品调研，调研我公司产品在市场同类产品的销售情况、市场文献、可行性分析；9、企业建设厂房所要的招投标材料，包括土建招标、钢结构招标、消防建设招标、水电招标等。以上工作肖延斌都没有完成，无奈之下原告只好高薪聘请其他人员完成以上工作，造成我方损失11万元。被告辩称：原告称与被告不存在劳动合同关系，与事实不符，有哈南劳人仲（2017）第49—1、49—2仲裁裁判书，终级裁判和非终级裁判，（2017）黑01民特110号裁定书，裁定原、被告劳动关系成立。不同意原告的第二项、第三项诉讼请求，被告会在事实和理由中进行说明。第一，原告提出被告在另一家公司工作与事实不符，混淆劳动和劳务的概念，具体理由如下：1、被告在前程无忧广告上看到黑龙江省灵泰益生医药有限公司招聘药厂保健品厂长，面试人为姜红卫，其声称黑龙江省灵泰益生医药有限公司是其销售公司，要求我将执业药师证注册在黑龙江省灵泰益生医药有限公司，我明确告知其我的执业药师证已挂在另一家医药企业，并明确表示不会将执业药师证注册在姜红卫所说的黑龙江省灵泰益生医药公司。原告所述事实完全颠倒黑白，故意掩盖我本人与原告单位劳动关系存在的事实。2、我和黑龙江省泰诚医药有限公司只是租证关系，没有在其单位工作，不存在劳动关系，具体见我和黑龙江泰诚医药有限公司合作协议书。3、原告声称我与原告是劳务关系，按照惯例应该提供我与原告的劳务合同或协议，其中至少要涉及工作的内容、工作起止的时间、劳务支付的标准和劳务支付的金额等有利于双方劳务合作的内容。4、原告在事实与理由提到我本人掌握原告单位北青龙衣和黄豆豉饮片的核心秘密，并用卧薪尝胆一词进行描述不仅与事实严重不符，而且涉嫌毁坏我本人名誉，其在公开场合多次使用类似语言毁坏我本人名誉，会给我本人造成恶劣的影响，同时会给我今后的工作和生活造成不必要的麻烦。要求原告对恶意的诽谤的行为在公开媒体进行登报道歉。同时给予必要的经济赔偿。5、原告在事实与理由中提到我本人未完成的工作等多项内容也与事实严重不符。其承认本人自2016年5月24日在其公司工作，在事实与理由一中又说原告与被告间是劳务关系而非劳动关系。对于原告提出的其高薪聘请其他人员完成以上工作造成我方损失11万元。我认为没有任何事实和法律依据，应不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告提交的经营企业基本信息、科研成果合作协议书，本院对真实性予以采信。原告提交的收据，不足以证明原告另聘杨玉桥完成被告未完成的工作，对该证据不予采信。原告提交的证人证言，证人未出庭，本院对证人证言不予采信。被告提交的哈尔滨市南岗区劳动人事仲裁委员会作出的哈南劳人仲字（2017）第49—1号仲裁裁决书及哈尔滨市中级人民法院（2017）黑01民特110号民事裁定书、合作协议书、北青龙衣饮片、黄豆豉饮片炮制规范及标准，本院对真实性予以采信。经审理查明，被告于2016年5月24日在原告公司工作，主要负责被告公司新建厂房筹建和两个专利药品的开发，月工资为11300元。被告于2016年12月14日无故离开被告公司。另，被告系黑龙江泰诚医药有限公司质量负责人。被告在南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求内容为：1.要求支付一个月离职补偿工资11456.00元。2.要求支付2016年10月1日至2016年12月14日工资28039.00元。3.支付2016年6月24日至2016年12月14日未签订书面劳动合同的二倍公司65067.00元。该委作出哈南劳人仲字（2017）第49-2号仲裁裁决书（非终局裁决），裁定：一、由原告于本裁决生效之日起十五内向被告支付解除劳动合同的经济补偿11300元。该委作出哈南劳人仲字（2017）第49-2号仲裁裁决书（非终局裁决），裁定：一、由原告于本裁决生效之日起十五内向被告支付2016年10月1日至2016年12月14日工资22787.00元。二、由原告于本裁决生效之日起十五内向被告支付2016年6月24日至2016年12月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额63910.00元。本院认为，关于原、被告之间是否有劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。该条规定系用人单位解除劳动合同的法定情形，在具备法定情形下，用人单位可以解除劳动合同。这并不意味劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同。原告称被告与黑龙江泰诚医药有限公司已有劳动关系，与其应为劳务关系，依据不足，本院不予支持。原告主张被告持有公司专利药品的商业秘密，给其造成800万元的损失，证据不足，本院不予支持。被告于2016年12月14日离职。但原告提交的证据不足以证明其公司受有损失。故原告主张11万元的损失，证据不足，本院不予支持。本院对南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈南劳人仲字（2017）第49-2号仲裁裁决书裁定项“一、由原告于本裁决生效之日起十五内向被告支付2016年10月1日至2016年12月14日工资22787.00元。二、由原告于本裁决生效之日起十五内向被告支付2016年6月24日至2016年12月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额63910.00元。”予以确认。综上所述，依据中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告的诉讼请求。二、原告黑龙江大北青生物制药有限公司于本判决生效之日起十五内向被告肖延斌支付2016年10月1日至2016年12月14日工资22787.00元。三、原告黑龙江大北青生物制药有限公司于本判决生效之日起十五内向被告肖延斌支付2016年6月24日至2016年12月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额63910.00元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  汪 源人民陪审员  杨桂榕人民陪审员  黄 荣二〇一七年八月二十八日书 记 员  霍喜双