山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初1501号原告：魏林，男，1987年11月23日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：洪麟，山东省农民工维权工作站法律工作者。被告：山东中信医疗设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：张文庆，总经理。委托诉讼代理人：姜伟，山东鲁创律师事务所律师。委托诉讼代理人：高国梁，山东鲁创律师事务所实习律师。原告魏林与被告山东中信医疗设备有限公司（以下简称中信设备公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏林及其委托诉讼代理人洪麟，被告中信设备公司的委托诉讼代理人姜伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏林向本院提出诉讼请求：1.判决中信设备公司支付魏林退回报销款3900元；2.判决中信设备公司支付魏林2015年全年绩效工资17860元；3.判决中信设备公司支付魏林违法解除劳动合同经济赔偿金33833.1元；4.判决中信设备公司支付魏林未休带薪年休假工资9999元；5.判决中信设备公司支付魏林加班费差额9239.1元；6.判决中信设备公司支付魏林未签劳动合同的双倍支付月工资不足部分53166.3元。事实与理由：魏林于2012年12月1日进入中信设备公司工作，在工程部担任售后服务工作，劳动期间每月劳动报酬底薪为4000元/月，另外每月绩效考核奖金，每半年发放上一年的奖金，在任职期间中信设备公司一直从未与魏林签订书面劳动合同，魏林也从未享受过带薪年休假待遇，在2016年4月1日中信设备公司无理由辞退魏林，魏林自2016年4月起多次找中信设备公司要求其补缴未支付的报销款、绩效奖金、赔偿金、加班费，但中信设备公司拒不补缴，现魏林与中信设备公司发生纠纷，为维护魏林的合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条的规定，现向贵院提起诉讼，请求依法裁判。原告魏林为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据1.社会保险个人权益记录单；证据2.2016年3月11日魏林与中信设备公司法定代理人张文庆现场录音；证据3.银行流水；证据4.中信设备公司会计谢春宁、徐慧给魏林发的短信截图打印件；证据5.仲裁裁决书。被告中信设备公司辩称，济南市历下区劳动人事争议仲裁委针对双方劳动合同纠纷的裁决书，认定事实清楚，裁决结果合法有效。魏林诉求报销款、绩效工资、未休带薪年休假工资、加班费差额、双倍工资差额均无事实和法律依据，请求依法驳回，中信设备公司认可违法解除，同意支付违法解除劳动关系赔偿金27151.6元。被告中信设备公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1.解除劳动合同证明书两份（复印件），原件已经交给原告和社保办；证据2、魏林在中信设备公司工作的劳动报酬明细一份；证据3、配件维修回访记录单一份。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：原告魏林于2012年12月1日入职被告中信设备公司，从事售后服务工作，双方未签订书面劳动合同。中信设备公司为魏林缴纳了2013年5月至2016年4月期间的社会保险。2016年4月，中信设备公司出具两份《终止（解除）劳动合同证明书》，其中一份证明书的解除原因是合同到期，另一份的解除原因是双方自愿解除。中信设备公司未提供证据证明上述两份证明已向魏林送达。魏林离职前12个月的月平均工资为3878.9元。中信设备公司在魏林在职期间未安排其休带薪年休假。2016年4月24日中信设备公司会计谢春宁通过微信向魏林发信息：魏林，按照公司财务制度的规定，员工出差费用须据实报销，实报实销，经核查，2013年到2016年，你出差住宿存在很多违规虚报的情况，2014年148天，2015年226天，2015年16天，按照每天10元扣除，共扣3900元，如无异议，本次报销将扣除此费用，余款（4026.9元）汇给你，请回复。魏林回复为：好的，今天请汇款吧。2016年12月6日，魏林向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求；中信设备公司在仲裁中提起反诉，请求魏林支付外派培训费54063.1元、因魏林违规操作给中信设备公司造成的损失29223元及差旅费991.25元。该委作出济历下劳人仲案（2016）1202号裁决书，裁决中信设备公司支付魏林违法解除劳动合同经济赔偿金27151.6元，驳回魏林的其他仲裁请求，驳回中信设备公司的全部反诉请求。魏林不服该裁决，在法定期限内诉至本院。中信设备公司未向本院起诉。本院认为，魏林要求中信设备公司支付未报销款3900元，但其没有证据证明其对中信设备公司认定报销款结算提出异议，应视为对报销审核结果的认可。故对魏林的该项诉讼请求，本院不予支持。魏林要求中信设备公司支付2015年绩效工资17860元的诉讼请求，因没有证据证明存在绩效工资计算及发放的标准及依据，故对魏林的该项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，中信设备公司自用工之日起满一年未与魏林订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。中信设备公司以双方合同到期为由解除与魏林的劳动关系，没有事实和法律依据，且中信设备公司向魏林出具的两份证明书中载明的终止（解除）劳动合同的理由前后不一致，亦无证据证明已将证明书送达给魏林，系违法解除，应向魏林支付经济赔偿金，计27152.3元（3878.9元/月×3.5个月×2倍），故对魏林的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。中信设备工资2013年至2016年期间未安排魏林休带薪年休假，亦未按法律规定向其足额支付未休年休假工资，应予补发，经折算魏林2016年应休带薪年休假天数为1天，中信设备公司应向魏林支付2013年至2016年带薪年休假工资计5706.9元（3878.9元÷21.75天×16天×2倍），故对魏林的该项诉讼请求，本院予以支持。魏林主张中信设备公司应向其支付加班费差额，但其没有证明有加班事实的存在，故对魏林的该项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，魏林2012年12月1日至2016年4月在中信设备公司工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，魏林应自其合法权益受到侵害之日，即2013年1月1日起一年内及时主张自己的权利。魏林于2016年12月6日才提起劳动仲裁，且魏林未提供证据证明存在诉讼时效中止、中断的事由，因此，魏林要求恒润公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过一年的诉讼时效，故对魏林的该项请求，本院不予支持。仲裁裁决驳回了中信设备公司的全部反诉请求，中信设备公司未向本院起诉，应视为对该裁决的认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告山东中信医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏林违法解除劳动合同经济赔偿金27152.3元；二、被告山东中信医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏林2013年至2016年期间带薪年休假工资差额5706.9元；三、驳回原告魏林超出部分的诉讼请求；四、驳回原告魏林要求被告山东中信医疗设备有限公司支付报销款3900元的诉讼请求；五、驳回原告魏林要求被告山东中信医疗设备有限公司支付2015年绩效工资17860元的诉讼请求；六、驳回原告魏林要求被告山东中信医疗设备有限公司支付加班费差额9239.1元的诉讼请求；七、驳回原告魏林要求被告山东中信医疗设备有限公司支付未签劳动合同二倍工资差额53166.3元的诉讼请求；八、原告魏林不予支付被告山东中信医疗设备有限公司培训费64063.1元；九、原告魏林不予支付被告山东中信医疗设备有限公司设备损失费29223元；十、原告魏林不予支付被告山东中信医疗设备有限公司差旅费991.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东中信医疗设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  阮斌人民陪审员  王琳人民陪审员  秦芳二〇一七年八月二十日书 记 员  房栋