北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初6654号原告:信和财富投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路**楼**3601。法定代表人：王杨，经理。委托诉讼代理人：曾璐璐，信和财富投资管理（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：姚冰，信和财富投资管理（北京）有限公司员工。被告：李嘉褀，女，1989年12月2日出生，住上海市黄埔区。委托诉讼代理人：李同新，北京安贤律师事务所律师。原告信和财富投资管理（北京）有限公司（以下简称信和公司）与被告李嘉祺劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。信和公司之委托诉讼代理人曾璐璐、姚冰，李嘉祺之委托诉讼代理人李同新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。信和公司向本院提出诉讼请求：1、不支付解除劳动关系赔偿金6045元；2、不支付一次性伤残补助金54405元；3、不支付一次性工伤医疗补助金38778元；4、不支付一次性伤残就业补助金38778元；5、不支付2015年5月27日至2015年8月31日停工留薪期工资差额13976元；6、不支付工伤医疗费35738.59元；7、不支付住院伙食补助费180元。事实和理由：李嘉祺于2015年4月27日入职信和公司，双方签订了劳动合同，约定试用期自2015年4月27日起至2015年10月26日止，试用期工资6045元。2015年8月31日信和公司向李嘉祺送达解除通知，解除了劳动关系。李嘉祺工作到2015年5月27日，5月27日因工负伤，2016年2月19日工伤认定9级。李嘉祺辩称，李嘉祺于2015年4月27日入职信和公司，双方签订了劳动合同，约定试用期自2015年4月27日起至2015年10月26日止，试用期工资6045元。李嘉祺工作到2015年5月27日，5月27日因工负伤，信和公司没有给李嘉祺缴纳工伤保险。2016年2月19日作出工伤认定9级。李嘉祺就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年1月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第10978号裁决书，裁决：1、信和公司支付李嘉祺违法解除劳动关系的赔偿金六千零四十五元；2、信和公司支付李嘉祺一次性伤残补助金五万四千四百零五元；3、信和公司支付李嘉祺一次性工伤医疗补助金三万八干七百七十八元；4、信和公司支付李嘉祺一次性伤残就业补助金三万八干七百七十八元；5、信和公司支付李嘉祺二〇一五年五月二十七日至二〇一五年八月三十一日停工留薪期工资差额一万三干九百七十六元；6、信和公司支付李嘉祺工伤医疗费三万五千七百三十八元五角九分；7、信和公司支付李嘉祺院伙食补助费一百八十元；八、驳回李嘉祺的其他仲裁请求。信和公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、就工伤问题，李嘉祺于2015年5月27日因工负伤，2016年2月19日，朝阳区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，并向其下发了《工伤证》，2016年3月30日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定确认结论是：目前己达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。仲裁阶段据北京市朝阳区医疗保险事务管理中核准：“李嘉祺扣除个人应承担费用后的工伤医疗费总额为35738.59元”。经北京市朝阳区社会保险基金管理中心核准：“李嘉祺一次性伤残补助金为54405元，一次性工伤医疗补助金38778元。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金按一次性医疗补助金标准执行。”双方均认可李嘉祺工作至2015年5月27日，信和公司向李嘉祺支付2015年5月至8月工资分别为3313.66元、1774.5元、1680.37元、1080.85元。李嘉祺于2015年5月27到2015年6月期间住院。信和公司主张为李嘉祺在上海缴纳了社会保险，信和公司据此提交了上海智联易才人力资源顾问有限公司出具的代缴证明及系统截图。李嘉祺对证据的真实性不予认可，主张其并未缴纳社会保险。2、就双方劳动关系解除事由问题，信和公司向李嘉祺送达了《劳动合同》解除通知书，内容为：“你于本公司所签期限为2015年4月27日至2018年4月26日的《劳动合同》，现因下列原因，本公司决定从2015年8月31日起解除。3、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能回公司上班工作”。李嘉祺提交了疾病证明单显示其病假及住院情况为：2015年5月27日到2015年6月2日住院；2015年6月2日至8月1日休息2个月，2015年7月28日休息1个月，2015年8月29日休息1个月，2015年9月29日休1个月，2015年10月29日休1个月，2015年11月14日休2周，11月28日休2周，12月12日休2周，12月26日休2周，2016年1月9日休2周，2016年1月23日休2周，2016年2月14日休1周，2016年2月20日休2周，2016年3月5日休2周，2016年3月19日休2周。信和公司对证据的真实性予以认可。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。李嘉祺于2015年5月27日因工负伤，经确定李嘉祺己达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。经北京市朝阳区社会保险基金管理中心核准：“李嘉祺一次性伤残补助金为54405元，一次性工伤医疗补助金38778元。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金按一次性医疗补助金标准执行。”信和公司应按照北京市朝阳区社会保险基金管理中心核准金额支付李嘉祺：一次性伤残补助金为54405元，一次性工伤医疗补助金38778元，一次性伤残就业补助金38778元。北京市朝阳区医疗保险事务管理中核准：“李嘉祺扣除个人应承担费用后的工伤医疗费总额为35738.59元”。信和公司应按照该标准支付李嘉祺工伤医疗费，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。双方均认可李嘉祺工作至2015年5月27日，信和公司向李嘉祺支付2015年5月至8月工资分别为3313.66元、1774.5元、1680.37元、1080.85元。信和公司应支付李嘉祺停工留薪期工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。李嘉祺于2015年5月27日到2015年6月2日期间住院，信和公司应支付李嘉祺住院伙食补助费，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，信和公司以李嘉祺员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能回公司上班工作为由解除双方劳动关系不符合法律规定，信和公司应支付李嘉祺违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条第二款、第六十二条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告信和财富投资管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告李嘉祺违法解除劳动关系赔偿金6045元；二、原告信和财富投资管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告李嘉祺一次性伤残补助金54405元；三、原告信和财富投资管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告李嘉祺一次性工伤医疗补助金38778元；四、原告信和财富投资管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告李嘉祺一次性伤残就业补助金38778元；五、原告信和财富投资管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告李嘉祺二〇一五年五月二十七日至二〇一五年八月三十一日期间停工留薪期工资差额13976元；六、原告信和财富投资管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告李嘉祺工伤医疗费35738.59元；七、原告信和财富投资管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告李嘉祺住院伙食补助费180元；八、驳回原告信和财富投资管理（北京）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告信和财富投资管理（北京）有限公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  张爱恭人民陪审员  杨占珍二〇一七年八月三十一日书 记 员  杨少斌