山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初3382号原告：张某某，女，汉族，1987年8月24日出生，住山东省莱州市。委托诉讼代理人：李某某，山东金仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁某某，山东金仑律师事务所律师。被告:济南市山政培训学校，住所地济南市。法定代表人：宁某某，校长。原告张某某与被告济南市山政培训学校（以下简称山政培训学校）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月3日受理后，依法组成合议庭于2017年8月10日公开开庭进行了审理，原告张某某的委托诉讼代理人李某某、丁某某，被告山政培训学校的法定代表人宁某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张某某向本院提出诉讼请求:1、判令山政培训学校支付张某某2017年1月工资1569.2元；2、判令山政培训学校支付张某某未签订劳动合同的二倍工资5830.7元；3、判令山政培训学校支付张某某2016年12月至2017年期间加班工资2854.9元；4、诉讼费用由山政培训学校负担。事实与理由：张某某于2016年12月应聘到山政培训学校处上班，张某某与山政培训学校于2016年12月18日签订了《员工试用期协议》，试用期限自2016年12月1日起，至2017年3月1日止。张某某于2017年1月19日离开山政培训学校处。张某某于2017年1月1日至2017年1月19日为山政培训学校提供了正常劳动，山政培训学校未为其支付相应的劳动报酬，张某某多次要求山政培训学校支付工资、双倍工资、加班期间工资，山政培训学校都以各种理由拒绝，张某某没有办法只能诉求法院，望判如所请。山政培训学校辩称,2016年12月18日张某某用虚假个人信息到我单位应聘，并在与我单位签订的劳动协议上使用了虚假的填写虚假的试用期起始日期12月1日，其实际入职时间为2016年12月18号，行为严重不诚信，主观恶意十分明显，结合后期不辞而别，偷走我单位机密文件的行径，其行为是明显的违法行为。张某某在我单位工作的短短时间里多次以各种理由请假缺勤，并编造种种类似家人生病等缺钱的理由申请提前预支工资，单位出于同情心，在其工作不到一个月的时间就给其提前预支了一个多月的工资。就在我单位给其发放工资后，张某某竟然不辞而别，并偷走我单位的核心机密资料，造成我单位重大损失。张某某不但没有认识到自己行为的恶劣程度，反而在其走后近四个月后告单位拖欠其工资，赔偿其未签合同二倍工资、加班费等费用，这与事实严重不符。我单位分别于2016年12月23日给其预支工资103元，2017年1月18日给其发放工资2692.30元，给其发放大润发购物卡200元，发放德州扒鸡价值188元；至此我单位已支付完张某某的所有费用。张某某并没有加班，其主张加班费没有依据。综上，张某某所述及各项诉讼请求均不符合法律规定，请求驳回张某某的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对张某某提交人事登记卡、工资表、考勤记录、会议纪要及辞职申请，均系复印件，不符合证据的形式，且山政培训学校不予认可，本院不予确认。对山政培训学校提交的员工离职手续办理，张某某不予认可，且系案外人李林玉的离职手续，与本案缺乏关联性，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张某某2016年12月入职山政培训学校从事人事工作，双方于2016年12月18日签订有员工试用期协议，协议中约定试用期限自2016年12月1日至2017年3月1日，试用期工资为2000元/月，绩效工资为400元/月。张某某在该份协议首部和尾部签名均使用的是日常的习惯性称呼“张丽”工作期间，2016年12月23日，山政培训学校通过法定代表人宁某某配偶的账户向张某某转账103元，2017年1月18日支付工资2692.3元。张某某在山政培训学校工作至2017年1月18日。2017年3月20日，张某某以山政培训学校为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山政培训学校支付2017年1月工资1569.2元、未签订劳动合同双倍工资5830.7元以及2016年12月至2017年1月期间加班工资2854.9元。该委经审理后作出济历下劳人仲案﹝2017﹞188号裁决书，裁决：一、山政培训学校支付张某某2017年1月工资1434元；二、驳回张某某的其他仲裁请求。张某某和山政培训学校均不服该裁决，于法定期限内诉来本院。本院认为，张某某自2016年12月进入山政培训学校、为其提供劳动并签有员工试用期协议，虽然员工试用期协议中署名为“张丽”且存在但庭审中山政培训学校认可张某某为其提供了劳动、与其签订协议的为张某某，且其支付工资的对象亦为张某某，故本院认定张某某与山政培训学校存在劳动关系。关于未签订劳动合同的双倍工资的诉求。本院认为，双方签订有员工试用期协议，协议中仅约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，约定的试用期即为劳动合同期限。因员工试用期协议中已经包含了劳动合同应具备的内容，故张某某要求山政培训学校支付未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于张某某的入职、离职时间以及工资支付问题。山政培训学校称张某某自2016年12月18日入职公司。本院认为，员工试用期协议虽签订于2016年12月18日但该协议中约定的工作期限起始时间为2016年12月1日，故本院认定张某某的入职时间为2016年12月1日。张某某主张其工作至2017年1月20日，但其未能提供证据予以证实，山政培训学校认可张某某工作至2017年1月18日，故本院认定张某某工作至2017年1月18日。关于是否应支付2017年1月工资。山政培训学校称其2017年1月18日支付的系2016年12月18日至2017年1月18日期间的工资，工资均支付完毕，不应再支付。本院认为，山政培训学校主张其工资支付情况的应提交工资支付凭证等证据予以证实，其未能提供的应承担不利后果，结合上述认定的入职离职时间，本院认定2017年1月18日发放的工资系张某某2016年12月的工资，山政培训学校还应支付张某某2017年1月的工资。因张某某未能举证证实其当月是否存在基本工资之外的其他绩效，对以上月工资为基数的计算方式本院不予认定，应以协议中约定的2000元/月计算尚欠的2017年1月工资为1161.29元。关于加班费的诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，张某某主张加班费的应就加班事实的存在承担举证责任，因其未能提供证据证实其工作时间超过法律规定的时间，对其加班费的诉求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条等法律规定，判决如下：一、被告济南市山政培训学校于本判决生效之日起十日内向原告张某某支付2017年1月工资1161.29元；二、驳回原告张某某要求被告济南市山政培训学校支付未签订劳动合同双倍工资5830.7元的诉讼请求；三、驳回原告张某某要求被告济南市山政培训学校支付2016年12月至2017年1月期间加班费2854.9元的诉讼请求；四、驳回原告张某某超出部分的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南市山政培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  邓明明人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  郭小云二〇一七年八月二十四日书 记 员  王玉莺