沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0112民初5995号原告张来祥，男，满族，1976年7月11日出生，住址辽宁省开原市城东乡。委托代理人杨柏林，系辽宁成功金盟律师事务所律师。被告沈阳市东陵区广范模具厂，经营者卢广范，男，汉族，1976年6月24日出生，住址山东省高密市阙家镇，住所地沈阳市东陵区。委托代理人金常满，辽宁北龙律师事务所律师。原告张来祥与被告沈阳市东陵区广范模具厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张来祥及其委托代理人杨柏林，被告沈阳市东陵区广范模具厂委托代理人金常满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张来祥向本院提出诉讼请求：1、判决与被告解除劳动关系；2、被申请人给付申请人一次性医疗补助金36065.75元、一次性伤残补助金28000元、一次性再就业补助金28000元；3、护理费2679.61元；4、伙食补助费2300元；5、停工留薪工资84000元；6、未签书面合同双倍工资31500元；7、解除劳动关系经济补偿金7000元；8、交通费500元，合计220045.36元。事实和理由，原告2015年3月到被告单位工作，2015年11月14日晚工作时受伤，随后原告被被告单位送到医院就治，2016年7月27日经法院判决原告与被告存在劳动关系。2017年3月经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级工伤，现诉至法院。被告沈阳市东陵区广范模具厂辩称，1、劳动争议部分，其诉请内容已超出诉讼时效，由仲裁部门予以驳回，我方同意仲裁此项认定，关于此项主张不应予以支持；2、关于其工伤部分，针对三项补助金我方认为应当按照工伤保险条例及辽宁省关于贯彻工伤保险条例通知的有关内容，依法由法院进行裁判；3、护理费部分原告受伤后，我单位派出员工姜波全程护理，因此此部分主张与事实不符；4、停工留薪期的工资，我方认为其此项诉请已超出法律规定不应予以支持；5、交通费部分视其票据我方在质证环节予以认定。本院经审理认定事实如下，2015年3月4日原告张来祥经人介绍到被告单位工作，工作岗位是制鞋工，工资3500元/月。双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。原告在被告单位的厂区内，使用被告单位的设备及生产资料进行工作。原告的工作由被告单位经营者卢广范安排，卢广范向被告支付工资。2015年11月14日，原告在被告厂区内操作机器时受伤。原告受伤后被送至中国医科大学附属盛京医院门诊治疗，2015年11月15日转院至沈阳医学院奉天医院住院治疗，经诊断为右手食、中指组织缺损、环指撕脱伤；食、中、环指骨骨折伤。原告2015年11月15日至2016年1月1日共计住院治疗47天，住院期间为二级护理，被告单位派人护理原告24天，原告自行雇工护理23天，花费护理费2679.61元。原告出院小结的出院医嘱上未记载休息的医嘱，原告出院后再未到被告单位上班。原告于2016年6月24日就原被告间是否存在劳动关系诉至法院，2016年7月27日沈阳市浑南区人民法院出具(2016)辽0112民初5705号民事判决认定，原被告间于2015年3月4日起存在事实劳动关系。2016年12月30日原告伤情经沈阳市浑南区人力资源和社会保障局沈浑人社工认字(2016)第391号决定书认定为工伤。2017年3月23日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告张来祥右食指末节缺失1/2节，右中指末节缺失一节，右环指末节缺失1/2节评定为伤残十级，无生活自理障碍。其后，2017年6月12日原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年6月12日以仲裁请求超过仲裁时效为由裁决不予受理。原告不服该裁决，故诉至法院。本院认为，原告张来祥系被告沈阳市东陵区广范模具厂的职工，被告沈阳市东陵区广范模具厂作为用人单位应为其职工缴纳工伤保险，现被告沈阳市东陵区广范模具厂未给原告缴纳工伤保险费，原告在工作中受伤，并被认定为工伤，被告应依法赔偿原告因工伤所受到的经济损失。1、对于原告提出确认解除劳动合同关系的诉求。原告因本次工伤的治疗期间为2015年11月14日至2016年1月1日。原告出院医嘱上并未记载需休息的医嘱，原告也未能提供连续休息的诊断书（已提供的诊断书不连续）。原告出院后并未再到被告单位继续上班，因此可确认原被告双方于2016年1月2日解除的劳动关系。2、对于原告主张被告沈阳市东陵区广范模具厂支付护理费用的请求，因原告受伤后，被认定为工伤，在住院病历中载明需要二级护理47天（按一人计算）,被告单位派人护理原告24天，原告雇工护理23天，支出了护理费2679.61元。因被告单位有依法派人护理的义务而未尽其义务，故对原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。3、对于原告主张被告沈阳市东陵区广范模具厂支付住院伙食补助费的诉求，因原告受伤后，住院进行治疗47天，住院伙食补助费共计1645元（住院47天×50元×70%）。故原告的该项请求合理部分，本院予以支持。4、对于原告主张停工留薪期工资的主张，原告治疗期为2015年11月14日至2016年1月1日共计47天。原告未能提供出院后需休息的连续性医嘱诊断书。故对原告的停工留薪期以47天计算为5483元（3500元/30×47天）。对于原告主张的合理部分，予以支持。5、对于原告主张的交通费，因原告住院期间治疗不存在异地就医的情况，其提供的交通费票据不符合法律规定。故对该项诉求，不予支持。6、原告主张的一次性伤残补助金，原告系工伤十级伤残，被告应支付7个月的本人工资24500元（3500元/月×7个月）。对于原告主张的合理部分，予以支持。7、原告主张的一次性工伤医疗补助金，原告系工伤十级伤残，被告应支付7个月的社平工资30527元（4361元/月×7个月）。对于原告主张的合理部分，予以支持。8、原告主张的一次性伤残就业补助金，原告系工伤十级伤残，被告应支付8个月的本人工资28000元（3500元/月×8个月）。对于原告主张的合理部分，予以支持。9、对于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的主张，被告提出了原告诉求已超一年仲裁时效的抗辩理由。因原告的上述诉求一年仲裁期限自解除劳动合同时2016年1月2日起算计算一年，截止日期是2017年1月2日。原告在2017年6月12日就上述两项诉求第一次申请仲裁确已超过一年的仲裁时效，故对被告的该项抗辩理由，予以采纳。对原告的上述两项诉求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条之规定，判决如下：一、被告沈阳市东陵区广范模具厂与原告张来祥于2016年1月2日解除劳动合同关系；二、被告沈阳市东陵区广范模具厂于本判决生效之日起十日内向原告张来祥支付护理费2679.61元；三、被告沈阳市东陵区广范模具厂于本判决生效之日起十日内向原告张来祥支付住院伙食补助费1645元；四、被告沈阳市东陵区广范模具厂于本判决生效之日起十日内向原告张来祥支付停工留薪期工资5483元；五、被告沈阳市东陵区广范模具厂于本判决生效之日起十日内向原告张来祥支付一次性伤残补助金24500元；六、被告沈阳市东陵区广范模具厂于本判决生效之日起十日内向原告张来祥支付一次性工伤医疗补助金30527元；七、被告沈阳市东陵区广范模具厂于本判决生效之日起十日内向原告张来祥支付一次性伤残就业补助金28000元；八、驳回原告张来祥的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市东陵区广范模具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 于 棣二〇一七年八月十五日书记员 邢宇阳