湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终5160号上诉人(一审原告）：湖南大旺食品有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市望城区高塘岭镇旺旺中路20号。负责人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：熊宁，男，1976年11月27日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。系公司员工。委托诉讼代理人：夏亚兰，女，1995年5月17日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。系公司员工。被上诉人（一审被告）：刘峰，男，1989年6月1日出生，汉族，住湖南省邵阳市双清区。委托诉讼代理人：王慧英，湖南中奕律师事务所律师。上诉人湖南大旺食品有限公司长沙分公司（以下简称大旺食品公司）因与被上诉人刘峰劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（2019）湘0112民初7718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。大旺食品公司上诉请求：1、请求依法判决大旺食品公司无需支付刘峰经济补偿金29872元；2、本案一、二审诉讼费由刘峰承担。事实和理由:大旺食品公司与刘峰在《劳动合同》第六条明确约定，刘峰的工作地点为湖南，刘峰自入职之日即完全熟悉大旺食品公司业务经营范围涉及整个湖南省，充分预见其未来有可能的工作地点，双方对于工作地点的约定属于大旺食品公司客观实际经营需要，并非约定不明。大旺食品公司实施的是定岗定编的人事岗位制度，员工的工作岗位与其工作地点是相互挂钩确定的，异动岗位必然需要涉及工作地点的变更。大旺食品公司有用工自主权，根据《劳动合同》第八条，大旺食品公司可以根据工作需要并结合刘峰的综合表现进行岗位调整，进而在湖南省范围内安排刘峰的工作岗位。并且大旺食品公司依据合同的约定调整刘峰的岗位后，反复多次以多种方式提醒和通知刘峰至调整后的岗位工作，充分保障了刘峰的合法权益，无违约行为，亦未违反或变更合同约定。因此一审认为大旺食品公司与刘峰的工作地点约定不明，岗位调整属于未经协商一致变更劳动合同，从而支持刘峰经济补偿金诉请，系认定事实不清，适用法律错误。综上，请求二审公正判决。刘峰答辩称：一、《劳动合同》第六条工作地点的约定过于宽泛，应当认定刘峰入职后实际工作地点为具体的工作地点。二、大旺食品公司主张其依据《劳动合同》第八条的约定有权调整刘峰的工作岗位，但劳动合同关于调整岗位的条款违反法律规定，属于无效约定，大旺食品公司滥用用工自主权损害了刘峰的合法权益。三、大旺食品公司调整刘峰的工作地点属于对劳动合同的重大变更，应当与刘峰协商一致，在刘峰不同意变更后，大旺食品公司拖欠工资，对刘峰进行惩处，实际已经单方解除劳动合同，所以刘峰有权要求大旺食品公司支付经济补偿金。大旺食品公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判大旺食品公司无需支付刘峰经济补偿金人民币32865元；2、请求依法判决由刘峰承担案件全部诉讼费用。一审法院认定事实：2012年3月14日，刘峰入职大旺食品公司处工作。2015年7月9日，双方签订了《劳动合同书》，合同约定：“第一条甲（大旺食品公司）、乙（刘峰）约定劳动合同期限自2015年9月1日至2021年8月31日止。……。第五条甲方聘请乙方从事销售工作，详见本合同附件《岗位描述》。第六条乙方的工作地点为湖南。……。第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专长、特长、工作能力和表现，有权调整乙方工作岗位，但法律另有规定的除外。第九条乙方的工作时间：乙方所在岗位执行不定时工时制。……。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日、加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第十二条乙方未按甲方《考勤管理办法》进行申请并取得同意的，不视为加班。……。第十六条薪酬：乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方根据乙方现任职务或工作岗位，本单位薪资管理办法，按月以货币形式支付乙方工资。第十七条甲方于每月5日以银行或现金形式支付乙方上月工资，但有特殊情况除外。第十八条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪资管理办法确定，甲方施行调岗调薪制度。第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，甲方按照国家和省、市的规定给予加班工资或补休。第二十条双方同意依照乙方所在岗位（职位）相对应的工资即人民币1540元作为乙方加班费计算基数，甲方依照该基数计算乙方每月之加班费。如在本合同期间，当地最低工资标准发生变动而高于上述加班计算，则按不低于当地最低工资标准作为计算计算”等内容。大旺食品公司在湖南省市设立了营业所，刘峰的工作地点在邵阳营业所。刘峰的职位是饮品客户主任。2019年5月29日，大旺食品公司发送异动通知，通知刘峰到郴州市宜章工作，刘峰即向大旺食品公司提出异议，刘峰的异议理由：邵阳到郴州市宜章，相距300余公里，家中有家人需照顾，希望大旺食品公司重新安排刘峰的工作。2019年6月18日，大旺食品公司又向刘峰发送了《异动协商函》，大旺食品公司以“因工作需要，依据你的专长、特长、工作能力和表现，特与您协商将您职位异动为乳品车销业代。职等为聘五等，职位为中级业务员，汇报对象为所长，考勤地点为宜章大家乐，执行不定时工时制。您的工作岗位异动将于2019年6月19日生效，若您对此有异议的，请在收到函后5日内提出，公司将根据您的异议结果对您作出工作安排，最终以公司的决定为准，如您对工作岗位异动无异议的，请于2019年6月19日上午8:30按时前往宜章市湖南省郴州市宜章长冲工业园鸿兴路益恒公司1栋报到并履行乳品车销业代工作职责。汇报对象：所长。特此通知。”因刘峰拒绝大旺食品公司的异动决定，大旺食品公司在2019年6月19日至2019年7月30日期间，相继向刘峰发送了《劝导函》、《工作安排通知函》、《惩处通知函》。尔后，刘峰向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。大旺食品公司不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向一审法院提起诉讼。另查，大旺食品公司在湖南省市设立了营业所。大旺食品公司提供了刘峰自2018年8月至2019年7月的《薪资通知单》，刘峰自2018年8月至2019年7月，12个月的月平均工资为3983元［（3800元＋3820元＋4399.4元＋3900元＋3880元＋3880元＋3920元＋3980元＋4020元＋4000元＋4000元＋4200元）÷12个月］。大旺食品公司支付刘峰的工资是通过银行代发。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定“工作内容和工作地点”是劳动合同应当具备的条款之一，目的在于保护劳动者享受相对稳定和预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意的工作。如果允许劳动合同约定用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点，将意味着劳动合同中有关“工作岗位和工作地点”等条款成了可有可无的条款，这明显与《劳动合同法》的立法精神不符，同时也违反了变更劳动合同应当双方协商一致的强制规定，排除和剥夺了劳动者与用人单位协商变更劳动合同时的决定权。综合上述理由，用人单位在工作中变更劳动者的工作地点应与劳动者协商一致。在本案中，大旺食品公司、刘峰双方在签订《劳动合同书》时，双方虽约定刘峰的工作地点在湖南。因该工作地点约定过于宽泛，属约定不明。刘峰入职时的工作地点在邵阳营业所，则该地点可视为双方确定的具体工作地点。2019年5月29日，大旺食品公司单方通知刘峰到郴州市宜章工作的行为，违反了变更劳动合同应当双方协商一致的强制规定,属无效行为，对刘峰不产生约束力。现刘峰被迫向大旺食品公司提出辞职，大旺食品公司应当向刘峰支付经济补偿金。大旺食品公司提出不向刘峰支付经济补偿金的理由，不予支持。因大旺食品公司要求刘峰于2019年6月19日到岗，但刘峰自该日起拒绝到岗，故该日视为刘峰被迫向大旺食品公司提出辞职之日。刘峰的工作期限自2012年3月14日至2019年6月19日止，工作年限为7年3个月。大旺食品公司支付刘峰的工资是通过银行代发，大旺食品公司已提交了刘峰的《薪资通知单》，该通知单能证实大旺食品公司的月工资标准。虽刘峰不认可大旺食品公司提交的工资通知单，但刘峰拒绝提交银行交易清单和提交可证实工资标准的证据，故刘峰应承担举证不能的后果。刘峰要求按照湖南省2018年批发零售行业年平均工资作为其工资标准的理由，不符合法律规定，不予支持。根据大旺食品公司提交刘峰2019年7月前12个月的工资标准，刘峰离职前12个月的月平均工资为3983元。经计算，刘峰的经济补偿金29872元（3983元/月×7.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十六条第一款第（三）项、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项，第四十七条之规定，判决如下：湖南大旺食品有限公司长沙分公司于判决书生效之日起五日内向刘峰支付解除劳动合同经济补偿金29872元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由湖南大旺食品有限公司长沙分公司负担。二审中，大旺食品公司、刘峰均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，经审查，大旺食品公司将刘峰的工作地点从邵阳市调整到郴州市宜章县，刘峰不同意大旺食品公司调整其工作地点而未去新工作地点上班，大旺食品公司因此作出解除与刘峰劳动关系的决定，应视为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经大旺食品公司与刘峰协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，一审认定大旺食品公司向刘峰支付经济补偿并无不当，大旺食品公司不予支付经济补偿的上诉意见，本院不予支持。综上，大旺食品公司的上诉请求不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南大旺食品有限公司长沙分公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年七月六日书记员 龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。