上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初11269号原告：上海香绩厨素食餐饮管理有限公司，住所地上海市。法定代表人：刘彬，上海香绩厨素食餐饮管理有限公司总经理。委托涉讼代理人：徐进，上海香绩厨素食餐饮管理有限公司员工。被告：孙多情，男，1969年10月20日，汉族，户籍地安徽省，现住上海市肇周路***弄***号***室。委托诉讼代理人：巫小莉，上海市黄浦区法律援助中心法律援助律师。原告上海香绩厨素食餐饮管理有限公司诉被告孙多情劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海香绩厨素食餐饮管理有限公司之委托诉讼代理人徐进、被告孙多情及其委托诉讼代理人巫小莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海香绩厨素食餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：请求不支付被告2010年4月1日－2017年1月18日期间的休息日加班工资98,547.12元、不支付被告2015年1月1日－2017年1月18日期间的法定假日加班工资7,972.42元。原告的事实与理由：被告于2010年4月入职从事厨房小工，固定每周做六休一，给付的工资中已包含休息日的加班工资。同时，节假日加班工资也已给付。双方最后一份合同至2016年11月30日止。公司欲与被告再续约，约定被告月薪4,100元、月考核奖600元，合计4,700元/月，但被告拒签合同，双方遂终止劳动合同，被告于2017年1月17日离职。同意支付被告2017年1月期间的工资2,711.54元。不同意被告的其他诉讼请求。被告孙多情辩称并诉称，确认原告所述的基本事实，因原告续签合同时将被告工资从原来的4,700元/月变为4,100元/月，其遂拒签后续合同。2017年1月19日原告与其解约。原告给付的工资中并无休息日的加班工资。被告向本院提出诉讼请求：要求原告支付①解约经济补偿金32,900元、②2010年3月15日－2017年1月20日期间休息日加班工资98,547.12元、③2015年1月－2017年1月期间节假日加班工资7,972.42元、④2017年1月1日－1月19日期间的工资3,025元。不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明本案事实如下：被告于2010年4月入职原告处，任面点师。双方2013年7月签署一年期合同，约定月薪2,800元；2014年11月签署一年期合同，约定月薪3,600元；2015年12月签署一年期合同，至2016年11月30日止，约定月薪4,700元。2017年1月，原告向被告递交劳动合同文本，合同内容载明合同期限三年至2019年12月，被告月薪4,100元。被告对此提出异议，拒绝签署。2017年1月18日、1月19日，原告拒绝被告进入工作场地，双方起争执。后被告离职。被告2010年月薪1,400元，2011年月薪1,800元，2012年月薪2,400元。2013年4月起月薪2,800元(其中岗位工资1,000元)，2014年1月起月薪3,000元，2014年11月起月薪3,600元(其中岗位工资1,400元)，2015年11月起月薪4,700元。被告任职期间，每天的作息是9：30－14：00；16：30－21：00，每周休息一天。另查，2016年1月、3月、7月，原告分别给付被告加班工资504元、216元、190元。2016年2月，原告给付被告春节在岗工资1,300元。被告2015年法定假日加班3天，2016年法定假日加班9天，2017年加班一天。2015年1月－2016年12月期间，原告支付被告节日加班工资730.01元。审理中，原告称，公司在2015年11月曾发文安排员工装修期间的休息时间，明确：2015年11月公司装修期间，安排全体员工11月3日－11月19日休假，该15天休假，抵扣2015年9月－2016年12月期间的15天的法定假日。被告对此予以否认，称2015年11月的休假，不可能在2016年进行抵消；同时称，2016年2月给付的1,300元并非节日加班工资，而是过节费。孙多情(申请人)于2017年2月10日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海香绩厨素食餐饮管理有限公司(被申请人)支付①终止合同补偿金32,900元;②2010年3月－2017年1月20日期间休息日加班工资98,827元；③2015年1月－2017年1月20日期间法定假日加班工资8,426元；④2016年12月9日－2017年1月11日延时加班工资391.50元；⑤2017年1月1日－1月19日期间的工资3,457.44元。该委于2017年4月20日裁决[黄劳人仲(2017)办字第299号]：被申请人支付申请人2010年4月－2017年1月18日期间休息日加班工资98,547.12元；支付申请人2015年1月－2017年1月期间法定假日加班工资7,972.42元；支付申请人2017年1月1日－1月18日期间的工资2,711.54元；申请人的其它请求不予支持。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。本院认为，劳动法律对劳动者的工作时间及休息休假都有着明文规定，原告作为用人单位，应当保障每个劳动者的休息权利。被告每周工作六天，超过了法定工作时间，原告对此应向被告支付休息日加班工资。原告称在给付的月工资中已包含休息日加班工资，原告对此并无证据予以证实，原告仅有零星的几个月给过被告加班工资，对此，可在给付的总额中抵扣。仲裁委裁决的金额在法定的范围之内，被告对此未持异议，本院亦予确认。原告不同意向被告支付休息日加班工资的请求，于法无据，本院不予支持。关于讼争的节假日加班共工资，从原告的证据可反映原告曾支付被告节日加班工资，但原告支付的金额不足，应予补差。至于原告称装修期间已经给予调休，应予抵扣节日加班，但法律并不允许节日加班以换休抵扣，况且，原告在2015年11月给予的休息，何以用在2016年的加班？原告的这一陈述不符合事实及法律规定，本院不予采纳。对于2016年2月支付的1,300元，原告并未注明是节日加班工资，本院采纳被告的意见，认定是过年的奖金。对于原告已经给付的加班工资部分，也应在总额中予以抵扣。对于被告主张的终止劳动合同补偿金一节，原告在2017年元月欲与被告续签劳动合同，那么续签的合同，只能是维持或者提高原合同约定的条件，而不能降低原有的条件。原告提供的新合同所约定的每月报酬是4,100元，这与2015年底签署的合同所约定的月薪4,700元，每月减少600元。原告对此表示虽然新合同约定4,100元/月，但实际仍会按照4,700元/月给付，并称2015年底签署的合同到期后，2016年12月的工资依然是按4,700元的标准支付的。显然原告欲证实今后依然会按照4,700元/月标准支付工资。的确，原告在2016年12月仍按4,700元的标准向被告支付工资，但12月份并不在原告新合同的合同期内，12月发放的工资并不能当然的成为新合同所约定的工资金额。如若原告诚意按照4,700元/月的标准发放工资，则应在新合同中予以明确。因此，原告所谓的“虽然约定4,100元/月，但依然会按4,700元/月标准支付”，本院不予采信。原告欲与被告续约的劳动合同，降低了原合同的条件，原告因被告拒签合同而与被告终止劳动合同，原告对此应按被告工作7年向被告支付7个月工资的终止合同经济补偿金。关于被告2017年1月的工资一节，工资应当就是劳动者付出劳动的对价，1月18日、1月19日，被告虽然去了原告处，但原告对被告是拒绝的，被告那两日并未付出劳动。被告主张工资支付至1月19日，没有事实依据，本院对此不予认可。仲裁委裁决工资支付至1月18日止，原告对此无异议，本院亦予认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款第(五)项以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，本院判决如下：一、原告上海香绩厨素食餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付被告孙多情2010年4月1日－2017年1月18日期间的休息日加班工资人民币98,547.12元；二、原告上海香绩厨素食餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付被告孙多情2015年1月－2017年1月期间法定假日加班工资人民币7,242.40元；三、原告上海香绩厨素食餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付被告孙多情终止劳动合同经济补偿金人民币32,900元；四、原告上海香绩厨素食餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付被告孙多情2017年1月1日－1月18日期间的工资人民币2,711.54元；五、驳回原告上海香绩厨素食餐饮管理有限公司的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由原告上海香绩厨素食餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邹靖宇二〇一七年八月八日书记员  黄 凯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。