安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1202民初2685号原告：阜阳双龙医院，住所地：阜阳市清河西路。法定代表人：张贺林。委托诉讼代理人：付新鹏，安徽皖北律师事务所律师。被告：岳付雷，男，1984年11月25日出生，汉族，安徽省阜阳市人，住安徽省阜阳市颍东区。原告阜阳双龙医院与被告岳付雷劳动争议纠纷一案,本院于2017年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阜阳双龙医院的委托诉讼代理人付新鹏、被告岳付雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阜阳双龙医院向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决不支付解除劳动合同经济补偿金32200元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告没有无故解除与被告的事实劳动关系。事实是被告在原告处工作期间，因严重违反医院的规章制度，私自收取病人费用，盗用护理站办公账号等行为，经研究决定展示给予被告停职停薪，回家反省检讨的处分，并没有与其解除劳动合同。因此原告在本案中没有过错，被告的请求不符合法律规定。为维护原告的合法权益，特此起诉，请依法判决。被告岳付雷辩称：1、岳付雷自2010年4月到2017年1月23日一直在双龙医院工作，被告在工作期间任劳任怨，作出了不平凡的业绩，为医院创造了大量的经济效益。因原告拖欠员工工资，被告带领大家讨薪维权，遭到领导打击报复，对被告实行停职停薪，回家检讨、反省的处分，致使被告失业。原告称被告严重扰乱医院正常秩序把我开除，其实是被告违反国家政策、法律、法规，未发放员工工资，被告指出其错误，而对被告打击报复，将被告开除。2、被告在原告处工作7年，被告未给原告买社会保险，并拖欠被告3个月工资，违反了法律规定。被告依法可以解除劳动合同。原告应支付经济补偿金，颍州区劳动（人事）争议仲裁院的裁决合理合法，法院应予支持。3、原告让我停薪停职没有法律依据，实质就是开除。4、原告声称被告扰乱正常秩序，扇动员工离职罢工，没有事实依据。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，结合当事人当庭陈述，认定如下事实：原告阜阳双龙医院系民营医院，被告岳付雷于2014年4月到阜阳双龙医院工作，从事外科工作，每月基本工资4600元。2017年1月因原告拖欠员工工资，被告向相关部门进行投诉，因此与医院产生纠纷。2017年1月23日，原告作出书面通知，以收到医院职工对后调至医务科工作，其工资有基本工资和奖金构成，合计人民币4000元左右。李向阳于2014年8月1日到阜阳双龙医院收费处工作，其工资有基本工资和奖金构成，合计人民币2300元左右。2016年7月初，岳付雷和李向阳因工作事务与阜阳双龙医院管理人员发生矛盾。岳付雷于2016年7月8日到该院财务科结清岳付雷、李向阳工资，后二人均不再到阜阳双龙医院上班。2016年11月29日，岳付雷、李向阳向阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系（岳付雷2009年7月1日至2016年7月6日，李向阳2014年8月1日至2016年7月1日）；2、被告向原告岳付雷支付解除合同经济补偿金28000元（4000元×7个月），向原告李向阳支付解除合同经济补偿金4600元（2300元×2个月）；3、被告向原告岳付雷支付11个月双倍工资报酬44000元（2009年8月至2010年6月），向原告李向阳支付11个月的双倍工资报酬25300元（2014年9月至2015年7月）；4、被告支付原告解除劳动关系赔偿金6300元（岳付雷4000元、李向阳2300元）；5、被告为原告李向阳补缴2014年8月至2016年7月的社会保险费，为原告岳付雷补缴2009年7月至2010年10月的社会保险费。2017年1月10日，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁院作出了阜州劳（人）仲案字（2016）076号仲裁裁决书，该裁决书裁决内容为：“一、确认申请人岳付雷于2009年7月1日-2016年7月6日期间、申请人李向阳于2014年8月1日-2016年7月8日期间与被申请人阜阳双龙医院存在事实劳动关系；二、驳回申请人岳付雷、李向阳的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达后，岳付雷、李向阳不服该仲裁裁决向本院提起劳动争议诉讼。另查明，李向阳、岳付雷系夫妻关系。二人在阜阳双龙医院工作期间，阜阳双龙医院未与二人签订劳动合同。庭审中，原、被告双方均认可自2016年7月8日后双方的劳动关系解除，但对解除原因是因被告将二原告开除，还是二原告自动离职，双方各执一词。再查明，阜阳双龙医院为岳付雷办理了2010年11月至2016年6月社会保险，未给李向阳办理社会保险。上述事实，有原告提供的身份证、聘书、阜阳双龙医院工作人员名单和值班表、仲裁裁决书、被告提供的医疗机构许可证、组织机构代码、社会保险申报信息表、工资表等及原、被告当庭陈述佐证。本院认为：原、被告双方均认可岳付雷从2009年7月1日至2016年7月6日，李向阳从2014年8月1日至2016年7月8日与阜阳双龙医院存在事实劳动关系，本院对此予以确认。原、被告对解除劳动关系的原因各执一词，二原告主张被告违法解除与二原告的劳动合同关系，为就该项主张提供充分证据，本院不予采信；故二原告要求被告向岳付雷支付经济补偿金和向岳付雷、李向阳经济赔偿金的诉讼请求，理由不足，本院不予支持；但鉴于李向阳2014年8月1日至2015年7月8日在被告处工作期间，被告未依法为其办理社会保险，双方的劳动关系解除，被告应依法按两个月工资的标准向李向阳支付经济补偿金。岳付雷和李向阳分别于2009年7月1日和2014年8月1日在被告处工作，其主张被告未与二人签订书面劳动合同应支付双倍工资的仲裁时效应分别为2011年7月31日和2016年8月31日之前，岳付雷、李向阳申请仲裁的时间为2016年11月29日，已经超过仲裁时效，不再受法律保护，故本院对二原告该项主张不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故二原告要求判令被告为原告李向阳补缴2014年8月至2016年7月的社会保险费，为原告岳付雷补缴2009年7月至2010年10月的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、2010年4月至2017年1月23日期间、原告阜阳双龙医院与被告岳付雷存在事实劳动关系；二、原告阜阳双龙医院支付被告岳付雷经济补偿金32200元，于判决生效后五日内一次性支付完毕；如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 张 锋二〇一七年八月一日书记员 郭腾天附本判决依据的法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。