江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初4041号 原告：江苏云水谣环境科技有限公司，住所地在本区浦滨路150号1幢302室。 法定代表人：马爽冉，执行董事。 委托代理人：江舒扬，江苏朗宁律师事务所律师。 被告：张明有，男，1979年2月7日生，汉族，住河南省铜柏县。 委托代理人：姜新平，江苏天九律师事务所律师。 原告江苏云水谣环境科技有限公司（以下简称江苏云水谣公司）与被告张明有劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案受理后，依法由审判员谢明适用简易程序，于2017年7月18日公开开庭进行了审理。原告江苏云水谣环境科技有限公司委托代理人江舒扬、被告张明有委托代理人姜新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏云水谣公司诉称，2016年10月8日，原告与被告签订劳动合同，约定被告于原告处从事焊工岗位工作，后原告因经营困难，且面临厂房因拆迁被原房主收回的情形，于2017年12月27日安排给包括被告在内的全体生产工人放假一个月，该月工资已按南京市最低工资标准足额发放1770元。2017年3月15日原告收到被告的解除劳动关系通知书，后被告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委裁决，原告需支付被告2017年1月份工资差额3834.57元、2月份工资5604.57元以及经济补偿金22657.6元，合计32096.74元。原告认为，2016年10月8日前，与被告存在劳动关系的是广东云水谣环科技有限公司（以下简称广东云水谣公司），原告与被告的劳动关系时间应从2016年10月8日起算，仲裁裁决中计算经济补偿金认定的工作时间计算有误，此外，2017年1月份工资原告已按最低工资标准发放，不存在违法违规情况，2月份工资因被告已和其债权人协商一致，同意由原告将其2017年2月份工资直接支付给被告债权人，且已支付。综上，原告对仲裁结果不予认可，现诉至法院，要求：1、判令原告无需向被告支付2017年1月工资差额3834.57元及2月份工资5604.57元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿22657.6元。 被告张明有辩称，1、原告于2016年12月27日发出的放假通知包括元旦三天假期和春节七天假期在内，并且告知如有请假调休等特殊考勤变动须经上级领导批准后至人事部备案，可证明放假并非因原告经营状况恶化没有订单，同时原告当时口头承诺工资参照上月标准发放，所以原告应在扣除实发1770元外，按上月工资标准补足被告工资数额，此外，原告主张被告的2月份工资用于冲抵债务的情况，与客观事实不符，被告不予认同；2、被告于2013年9月5日入职到广东云水谣公司工作，从入职之日至2016年10月8日，被告工作地点均由广东云水谣公司安排，2016年10月8日与原告签订劳动合同前后，被告的工作地点、工作时间、工作岗位和工作报酬等均未发生任何变化，虽然原告和被告的劳动合同为2016年10月8日签订，但原告和广东云水谣公司两家公司设立股东为同一人，可认定两家为关联公司，且原告的劳动合同签订地点仍为广东云水谣公司办公室，故被告在原告处工作时间认定应从2013年9月5日起算，并以此计算经济补偿金。综上，被告申请法院驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告于2013年9月5日到广东云水谣公司处位于南京市浦口区江浦街道万寿路6号的生产部工作，双方订立劳动合同，工资发放至2016年9月。2016年10月8日，原告与被告签订《劳动合同》，由原告向被告发放工资，约定月基本工资为2650元/月，此外，查明被告2016年12月份实发工资5604.57元，离职前十二个月实发平均工资为5664.4元/月。协议签订后，广东云水谣公司未安排被告办理工作交接手续，被告工作地点、工作内容及工资待遇等也均未发生变化。 又查明，原告和广东云水谣公司在注册时设立股东均为霍开颜，后原告股东发生变更。 再查明，2016年12月27日原告向包括被告在内的全体生产工人发出放假通知，自2016年12月31日起放假至2017年2月5日。2017年3月10日，原告实发被告2017年1月份工资1770元。2017年3月14日，被告以原告未足额支付2017年1月份工资及2016年加班工资为由，向原告邮寄解除劳动关系通知书，并以支付工资及差额、加班工资以及经济补偿等诉求向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年4月25日就被告2017年2月份工资诉请，作出宁浦劳人仲案{2017}242号仲裁裁决书，裁决内容如下：“自本裁决生效之日起五日内，江苏云水谣环境科技有限公司一次性给付张明有工资5604.57元”，于2017年4月28日就被告2017年1月份工资差额、2016年加班工资以及经济补偿等诉请作出宁浦劳人仲案{2017}225-239号仲裁裁决书，裁决内容如下：“一、自本裁决生效之日起五日内，江苏云水谣环境科技有限公司一次性给付张明有经济补偿金22657.6元；二、自本裁决生效之日起五日内，江苏云水谣环境科技有限公司一次性给付张明有工资差额3834.57元；三、驳回张明有其他诉请”。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于被告被驳回的要求支付加班工资的诉求，被告予以认可，未向本院提起诉讼，本院对此予以确认。关于原告的诉请： 判令原告无需向被告支付2017年1月工资差额3834.57元。本院认为，原告给被告的2016年12月27日至2017年2月5日的假期，已包含元旦三天和春节七天法定假期在内，又根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，“用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资”，原告此项诉求，于法有悖，本院不予支持，本院认为，原告应当支付被告2017年1月份工资差额3834.57元（5604.57元-1770元）。 判令原告无需向被告支付2月份工资5604.57元。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明，原告未能提供相应的证据证明其主张，对原告的此项诉请，本院不予支持，原告应当支付被告2017年2月份工资5604.57元。 3、判令原告无需向被告支付经济补偿22657.6元。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定,“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”。双方劳动关系自2017年3月14日起解除，本院对此予以确认。本院认为，原告支付被告经济补偿金的工作年限，应从2013年9月5日起算，截至2017年3月14日，共计三年六个半月，因此，对于被告此项诉求，本院不予支持，本院认为，被告应支付经济补偿金22657.6元（5664.4元/月×4月）， 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、驳回原告江苏云水谣环境科技有限公司全部诉讼请求。 二、原告江苏云水谣环境科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张明有2017年1月份工资差额3834.57元、2017年2月份工资5604.57元以及经济补偿金22657.6元，合计32096.74元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  谢明 二〇一七年八月二十二日 书记员  胡颖