广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0606民初10318、10713号原告：佛山市顺德区启伟电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良街道红岗大墩六街**。法定代表人：范启伟。委托诉讼代理人：梁继铭，广东晨诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：张永昭，广东晨诺律师事务所律师。被告：朱海亮，男，1981年10月24日出生，汉族，住江西省南康市，佛山市顺德区启伟电器有限公司(以下简称启伟电器公司)与朱海亮劳动合同纠纷两案，因双方均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2017年7月5日及同年7月12日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的启伟电器公司列为原告，以后起诉的朱海亮列为被告，两案合并审理，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2017年8月15日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人梁继铭，被告朱海亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、劳动仲裁请求：2017年4月17日朱海亮申请劳动仲裁，请求由启伟电器公司支付2016年5月1日至2016年9月30日工资125000元、未签订劳动合同二倍工资差额275000元、经济补偿金50000元。二、劳动仲裁结果：1.启伟电器公司应在裁决书发生送达之日向朱海亮支付在职期间拖欠的工资共119201元；2.启伟电器公司应在裁决书发生送达之日向朱海亮支付经济补偿金36116元；3.驳回朱海亮的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.原告不需支付被告在职期间欠发的工资共119201元、经济补偿金36116元；2.本案诉讼费由被告承担。四、被告的诉讼请求：1.原告支付被告拖欠的从2016年5月1日至2016年9月30日5个月的工资125000元及2017年1月工资2871元、未签订劳动合同二倍工资275000元、经济补偿50000元；2.本案诉讼费由原告承担。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、被告负责全部产品的销售运营、市场运作、规划、管理和售后工作；二、原、被告没有签订书面劳动合同；三、被告工作至2017年2月，2015年3月3日至2016年9月30日原告已支付被告工资355799元。本案中，双方举证及本院认证如下：原告提交了如下证据：费用报销单、提成明细、银行支付回单及朱海亮费用支付明细(共六十九页)。被告提交了如下证据：1.2016年10月及11月销售开单明细表（共五十六页）、2.顺劳人仲案非终字[2017]1204号仲裁裁决书、送达回证、3.《佛山市顺德区启伟电器有限公司、佛山市顺德区真功夫电器有限公司任命书》、4.佛山市社会保险参保缴费证明、5.工作证（厂牌）、6.《佛山市顺德区启伟电器有限公司、佛山市顺德区真功夫电器有限公司销售文件》、7.《佛山市顺德区启伟电器有限公司、佛山市顺德区真功夫电器有限公司出差管理办法》复印件、8.《佛山市顺德区启伟电器有限公司、佛山市顺德区真功夫电器有限公司大区经理薪酬管理办法》复印件、9.《佛山市顺德区启伟电器有限公司、佛山市顺德区真功夫电器有限公司客户专员薪酬管理办法》复印件、10.零售客户交易清单、11.朱海亮的中国农业银行银行卡交易明细清单、12.交通银行信用卡电子账单的qq邮箱截图（共两张）、13.拖欠工资明细、14.销售费用报销明细、15.销售部的支付证明清单复印件、16.录音光盘及文字摘要说明、17.出差证明、住宿发票、餐票费、公交车票。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原告提交的证据中，被告对支付证明单（2016年11月29日、2017年1月13日、2017年1月15日）、2016年10月1日至2017年1月18日销售开单明细的真实性无异议，故本院对上述证据均予以采信；原告提交的个人客户收付款回单、中国农业银行银行卡交易明细清单、农业银行个人明细对账单，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提交的其余证据，因无被告的签名，且被告对其真实性不予确认，故本院不予采信。被告提交的证据1，无加盖原告的印章，且原告对其真实性不予确认，故本院不予采信；被告提交的证据2、3-6、10-11、14-16，被告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；被告提交的证据7-9，均是复印件，且与本案待证事实无关，故本院不予采信；被告提交的证据12，来源合法、客观真实，本院予以采信；被告提交的证据13，属于被告的自述内容，本院将结合其他事实予以认定，案件事实以本院认定为准；被告提交的证据17，拟证明被告工作期间产生的差旅费用，但该事实与本案待证事实无关，故本院不予采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。本院经审查后认为，原告主张其与被告是合伙关系，对于上述主张，原告未能提供证据予以证实，被告对其亦不予确认；被告主张其与原告存在劳动关系，并提供任命书、佛山市社会保险参保缴费证明、厂牌、朱海亮的中国农业银行银行卡交易明细清单、录音光盘证明其主张，综上所述，本院采信上述证据的真实性，上述证据显示原告任命被告为原告的副总经理，负责公司全部产品的销售运营、市场运作、规划、管理和售后服务等工作，原告为被告缴纳了社会保险，并向被告支付了工资，2017年2月23日被告因原告未支付被告2016年5月至9月工资120000元的问题向原告的法定代表人范启伟主张权利，原告法定代表人范启伟答复称原告不会少发被告工资，但现在给不了。结合上述事实可知，被告向原告提供劳动，原告向被告支付劳动报酬，双方存在管理与被管理关系，被告主张与原告存在事实上的劳动关系与上述事实相符，原告主张双方是合伙关系缺乏事实依据，故本院采信被告的主张，认定原、被告之间存在事实上的劳动关系。原告作为用人单位，未能举证证明被告的工作年限，应由原告承担举证不能的法律后果，故本院采信被告的主张，认定双方自2015年3月3日至2017年2月16日存在劳动关系。二、关于原告是否需要向被告支付2016年5月1日至2016年9月30日及2017年1月工资的问题。本院经审查后认为，原、被告对于原告的月工资金额存在争议，原告主张被告按照客户回款提成的方式计算工资，被告则主张2015年3月至2016年9月期间被告的工资固定为25000元/月（不包含伙食费），自2016年10月起按提成计算工资。对此，本院认为，双方未签订书面的协议约定被告的工资标准，但从本院采信的证据来看，2015年3月至2016年4月，被告的实收工资分别为24886元、24605元、10000元、25023元、6589元、24978元、24928元、25000元、24919元、24940元、24990元、11607元、25000元、24500元，2016年9月30日原告支付被告1000元、2016年10月27日原告支付被告5000元，自2016年10月起，原、被告核对被告的销售回款，由原告支付被告提成（即工资），2016年10月至2016年12月被告应收工资分别为8319.74元、6245.43元、1121.69元。结合以上证据可知，自2016年10月起，原、被告按照被告的销售回款计算被告的工资，与被告的主张相符合，2015年3月至2016年4月，被告的工资相对固定为25000元/月，被告主张2016年5月至2016年9月的工资亦为25000元/月与上述事实相符，原告主张被告上述期间的工资依照销售回款计算提成，但原告未能提供证据证明原、被告就上述期间被告的销售回款进行核算，对其主张的工资计算方式缺乏事实依据，故本院对原告的主张不予采信，采信被告的主张，认定被告2016年5月至2016年9月的工资为25000元/月。原告作为用人单位，未能举证证明其已支付被告上述期间的工资，故原告应予支付给被告，本院采信的证据显示原告于上述期间转账支付了被告6000元（1000元+5000元），对于上述款项的性质，被告主张是国庆节及中秋节工资，鉴于被告并无证据证明双方约定了法定节假日的工资，本院认定上述款项属于原告支付给被告2016年5月至2016年9月的部分工资。综上，原告应支付被告工资119000元（25000元/月×5个月-6000元）。原、被告均确认原告未支付被告2017年1月工资2871元，为减少当事人诉累，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应支付被告2017年1月工资2871元。三、关于原告是否需要向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。本院经审查后认为，截止至2016年3月3日原、被告建立劳动关系满一年，双方未签订书面的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应视为双方签订了无固定期限劳动合同，被告请求原告支付2016年3月至2017年2月未签订劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。四、关于原告是否需要向被告支付解除劳动关系经济补偿的问题。本院经审查后认为，原告主张被告因家庭有突发事情为由终止与被告的合作关系，被告则认为原告于2017年2月辞退被告，鉴于双方均无证据证明各自的主张，应视为原告提出，双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿。被告离职前十二个月月平均工资金额为20883.51元[（24940元+24990元+11607元+25000元+24500元+25000元/月×5个月+8319.74元+6245.43元）÷12个月],高于同时期佛山市上年度职工月平均工资5599元的三倍，即16797元（5599元/月×3），依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，应按照16797元/月计算经济补偿，故原告应支付被告经济补偿33594元(16797元/月×2个月)。裁判结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市顺德区启伟电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱海亮支付2016年5月至2016年9月工资差额119000元；二、原告佛山市顺德区启伟电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱海亮支付2017年1月工资2871元；三、原告佛山市顺德区启伟电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱海亮支付经济补偿33594元；四、驳回原告佛山市顺德区启伟电器有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告朱海亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）粤0606民初10318号案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区启伟电器有限公司承担；（2017）粤0606民初10713号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陆华玲二〇一七年八月三十一日书记员  胡秋燕