新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）新2323民初2039号 原告：李亚明，男，1979年4月5日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区回族自治州呼图壁县。 委托诉讼代理人：刘仕映，新疆景博律师事务所法律工作者。 被告：新疆永德水泥制品有限公司，住所地新疆维吾尔自治区回族自治州呼图壁县五工台镇龙王庙路西侧。 法定代表人：王德宽，董事长。 委托诉讼代理人：季刚，新疆同创律师事务所律师。 原告李亚明与被告新疆永德水泥制品有限公司（以下简称永德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月7日公开开庭进行了审理。原告李亚明的委托诉讼代理人刘仕映、被告新疆永德水泥制品有限公司的委托诉讼代理人季刚到庭参加诉讼。因案件审理需要，本院依法适用普通程序，于2017年12月28日公开开庭进行了审理。原告李亚明的委托诉讼代理人刘仕映、被告新疆永德水泥制品有限公司的委托诉讼代理人季刚到庭参加诉讼。因需另案审理结果作为依据，本案中止审理。因中止事由消灭，本院依法于2018年8月18日恢复审理。本案现已审理终结。 原告李亚明向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金66000元、支付未签订劳动合同双倍工资72000元、克扣原告2016年9月份工资5200元、2016年12月至2017年1月、2月工资4800元、2017年3至5月份生活费3507元，以上合计151507元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2006年，原告进入被告前身昌吉永兴实业有限公司工作，后该公司于2011年整体搬入呼图壁，后于2012年4月份更名为新疆永德水泥制品有限公司，原告一直未离开该公司，2014年以前被告未给原告购买社会保险，2016年至2017年未和原告签订劳动合同，还克扣原告工资。原告不服呼劳人仲字（2017）59仲裁裁决书，现提起诉讼。 被告新疆永德水泥制品有限公司辩称，一、新疆永德水泥制品有限公司与昌吉市永兴实业有限公司无任何关联。首先，一个公司的成立、注册、更名、注销等以工商部门的登记备案为准，宣传册无法证明永兴与永德之间有关联，更证明不了原告所说工龄连续计算这一情形，原告的主张无事实依据和法律依据；其次，新疆永德水泥制品有限公司于2012年4月9日成立，原告与昌吉市永兴实业有限公司的劳动关系与被告无关联。昌吉市永兴实业有限公司已注销，即便原告主张永兴公司已超过仲裁时效。二、原告请求“判令解除原告与被告之间劳动关系”理由不成立，应为原告主动要求解除合同。被告与所有职工都订立有书面劳动合同、办理社会保险、依法支付劳动报酬和提供劳动条件等，原告无任何口头或书面的申请（既无病假条也无事假条）在未办理任何交接手续的情况下无故旷工擅自离职，违反劳动合同法相关规定并严重违反用人单位劳动纪律，被告完全可以将其辞退，原告现以被告未为其购买社保、扣工资为由解除劳动合同，理由不成立；三、原告与被告之间签订书面《劳动合同书》，故不应支付双倍工资；四?、原告要求被告支付经济补偿金，无事实依据和法律依据。1、原告未打招呼未办理离职交接手续就旷工擅自离职，违反劳动合同法相关规定及双方签订的劳动合同书的约定，根据双方签订的劳动合同书第四十二条的规定：“若乙方违约，解除合同并扣发乙方一个月的基本工资”，原告违约主动提出辞职解除劳动关系，按合同约定应当扣发原告一个月的基本工资。按照双方签订的劳动合同书第四十四条的规定：“严重违反公司各项规章制度，给公司造成严重损失的，应当承担赔偿责任”，原告的擅自离职影响被告的正常生产经营应当承担赔偿责任。2、2016年12月、2017年1月、2月，经被告公司员工大会民主大会全体表决同意放假三月，在放假期间不要求被告发放工资。3、原告进入被告，由于自己的原因主动要求被告不为其购买社保，并将购买社保的费用发放工资，原告自行购买社保。如原告反悔，应返还从被告已领取缴纳社保的费用，不存在未给原告购买社保这一情形，且不属于法院受理案件的范围。4、被告按时足额向原告发放工资，不存在克扣原告工资情况，原告关于支付工资和主张经济补偿金的诉讼请求没有法律和事实依据，请求驳回。综上，请求驳回原告的所有请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交仲裁裁决书1份、2006年扣缴个人所得税报告表1份、荣誉证书2份，社保缴纳凭证1份、新疆永德水泥有限公司简介1份，拟证明原告李亚明2006年进入永德前身永兴公司并一直在该厂工作；被告于2011年4月才为原告缴纳社保，且未足额缴纳；被告于2017年自愿为原告补缴2011年的社保，应把昌吉永兴的工龄合并计算。 经质证，被告仲裁裁决书、2006年扣缴个人所得税报告表、荣誉证书的真实性不认可，提出与被告永德公司无关；对社保缴纳凭证不予认可，提出交费单位名称是永德，但不能证明永德帮永兴为原告补缴社保的事实；对新疆永德水泥有限公司简介的真实性认可，但不能说明永德与永兴存续性的问题。因被告未提出充足的理由和证据予以反驳该组证据的真实性，本院对该组证据的真实性确认。 2、被告提交新疆永德水泥制品有限公司营业执照1份、2012年3月27日发改委文件（名称变更通知）1份、2015年12月25日国税局注销通知书1份，拟证明被告永德公司于2012年4月9日成立，2012年4月之前原告与昌吉市永兴实业有限公司的劳动与经济关系与被告无关联；昌吉市永兴实业有限公司已于2015年注销，即便原告主张永兴公司也已超过仲裁时效。 经质证，原告对新疆永德水泥制品有限公司营业执照、2012年3月27日发改委文件（名称变更通知）、2015年12月25日国税局注销通知书的真实性均认可，但提出永兴公司于2012年3月更名，4月份注销，税务登记至2015年12月25日才注销，永兴公司应当承担责任至2015年12月25日。因被告对该组证据的真实性认可，本院对该组证据的真实性予以确认。 3、被告提交光盘1份、劳动仲裁委笔录1份（劳动者持有劳动合同书原件，光盘显示2017年5月19日下午张方娇和张方娇从永德公司拿走了四名职工的劳动合同，四名职工是张方娇、张方娇、李亚明、赵友昌，与仲裁庭审中两名证人证言形成有效证据链，证人王某系被告公司的行政人员，证人闫某系被告公司的出纳）、《劳动保障书面审查表》1份、劳动用工备案登记花名册1份，拟证明原告与永德公司之间签订有书面的《劳动合同书》，签订合同时间2014年4月1日，续签后，合同期限2017年4月1日届满。原告从事驾驶员工作。2017年4月，原告无故旷工、擅自离职，无事假条也无病假条，原告违反了合同约定，属于原告主动要求解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。 经质证，原告该组证据中光盘的真实性认可，对关联性、合法性不认可，提出视频并未显示原告拿的是合同，且原告不认可拿了合同；对劳动仲裁委笔录不予认可，笔录中的证人是被告职工，与被告有直接利害关系，故不认可。对《劳动保障书面审查表》、劳动用工备案登记花名册均不认可，是被告自己制作。因原告对该组证据中的真实性认可，对劳动仲裁委笔录、《劳动保障书面审查表》、劳动用工备案登记花名册的真实性不认可，但未提出充足的理由和证据予以反驳，本院对该组证据的真实性予以确认。 4、社保缴费单1份（2011年至2017年），拟证明被告永德公司从原告2012年进入被告单位工作起，为原告缴纳社保。 经质证，原告对该证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可，提出张方娇是2006年进入永兴公司，该公司于2011年搬入呼图壁县，2012年注册成立被告永德公司。2011年4月之前，被告未为原告缴纳社保。因原告对该组证据的真实性认可，本院对该组证据的真实性予以确认。 5、被告提交新疆永德水泥制品有限公司会议记录1份（附职工表决名单），拟证明被告永德公司不拖欠原告工资，2016年12月、2017年1月、2017年2月期间，经被告永德公司经员工大会民主表决同意放假，且不要求公司发放工资，该记录是双方的真实意思表示，合法有效，被告不存在克扣工资情形。2016年12月、2017年1月、2017年2月，被告分别向原告李亚明发放工资976.83元、150元、1569.20元，合计2696.03元。 经质证，原告对新疆永德水泥制品有限公司会议记录不认可，提出会议记录上签字的人大部分都还在永德公司工作，无法证实何时记录，且该记录中没有说工人不要工资。因原告未提出充足的理由和证据予以反驳该组证据的真实性，本院对该组证据的真实性予以确认，需要结合其他证据综合认定案件的事实。 6、被告提交《工业品买卖合同》5份、报告1份、通告1份，拟原告在劳动合同期限内，无故旷工、擅自离职，使其工作岗位缺岗，违反劳动合同约定严重违反公司各项规章制度给永德公司造成巨大经济损失，应当承担赔偿责任。按合同约定，应当扣除原告一个月工资。 经质证，原告对该组证据不予认可，提出该组证据无法证明产品不合格，系被告临时所做的虚假证据；对被告克扣工资的事实是认可。因原告未提出充足的理由和证据予以反驳该组证据的真实性，本院对该组证据的真实性予以确认，并结合其他证据综合认定案件的事实。 7、被告永德公司提交工资表1份，拟证明原告离职前工资是足额按月发放的，不拖欠原告任何工资。 经质证，原告对该组证据不予认可，提出工资表中没有原告签字，因工资表未将克扣工资计算在内，故真实性不认可。因原告未提出充足的理由和证据予以反驳该组证据的真实性，本院对该组证据的真实性予以确认。 8、本院依职权调取被告公司工商档案1份、昌吉市永兴实业有限公司法人企业档案1份，原、被告对该证据的真实性认可，本院依该证据认定案件的事实。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实： 被告永德公司成立于2012年4月9日。2014年4月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告的工作岗位为驾驶员，合同期限为2014年4月1日至2015年4月1日。被告自2011年4月至2017年4月期间为原告缴纳社会保险。根据被告提供的工资表，计算原告离职前十二个月平均工资为4177.31元。2016年12月、2017年1月、2017年2月，被告分别向原告李亚明发放工资976.83元、150元、1569.20元，合计2696.03元。原告李亚明于2006年8月已在昌吉是永兴实业有限公司工作，昌吉市永兴实业有限公司向原告发放工资。昌吉市永兴实业有限公司于2016年3月1日注销。原告于2017年6月1日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查明：永兴公司的法定代表人与永德公司的法定代表人均系王德宽。 本院认为，本案争议的焦点为：1、原、被告劳动关系何时解除？2、原告主张经济补偿金是否成立？3、原告主张的双倍工资是否成立？4、原告主张的拖欠工资是否成立？ 一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2017年6月1日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告并未提交证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，则只能依据原告主张的时间为准，本院确认双方劳动关系于2017年6月1日解除。 二、关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除劳动、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告认为其与被告建立劳动关系的时间为2006年，原告就该事实负举证责任。原告提供其在永兴公司2006年8月31日及扣缴个人所得税报告表、2008年、2009年永兴公司的荣誉证书及两公司存在关联性的简介，被告永德公司未提交有效证据反驳上述的真实性，原告提交的证据足以证明原告自2006年8月已经与永兴公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于被告永德公司不能举证证明原告的实际工作年限、原告从永兴公司到被告永德公司的原因及永兴公司已经支付经济补偿金等事实，故原告的工作年限应自2006年8月起计算至2017年6月1日原告与被告永德公司解除劳动关系，工作年限共计十年十个月。由于2008年1月之前未发生原告主张经济补偿金的法定事由，故对原告主张经济补偿金，本院确认自2008年1月起按照9个半月工资标准计算为39684.45元（4177.31元×9个半月）； 三、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，2014年4月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限为2014年4月1日至2015年4月1日。原告自2015年4月1日至2016年4月1日，未提出主张双倍工资，该主张已经超过一年的仲裁时效，故对原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼主张，本院不予支持。 四、关于拖欠工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，被告公司在2016年12月至2017年2月没有生产经营，职工放假期间未向原告发放工资，属于非因劳动者原因造成的停工停产，且停工停产超过一个月，被告应按照不低于当地最低工资标准，向原告支付2016年12月至2017年2月期间的工资，根据被告提供的工资表，2016年12月至2017年2月期间，被告向原告976.83元、150元、1569.20元，合计2696.03元，故原告主张支付2016年12月至2017年1月、2月工资3507元，本院予以支持811元。原告主张的2017年3至5月份生活费3507元，因被告向原告发放2017年3月、4月的工资，原告离开单位后未向被告公司提供劳动，故对原告主张的2017年3月至5月的生活费，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告李亚明与被告新疆永德水泥制品有限公司之间劳动关系于2017年6月1日予以解除，被告新疆永德水泥制品有限公司于本判决生效后十日内向原告李亚明出具解除劳动合同证明书； 二、被告新疆永德水泥制品有限公司本判决生效之日起十日内支付原告李亚明2016年12月至2017年2月期间工资811元； 三、被告新疆永德水泥制品有限公司本判决生效之日起十日内支付原告李亚明经济补偿金39684.45元（4177.31元×9个半月）； 四、驳回原告李亚明的其他诉讼请求。 案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元，由被告新疆永德水泥制品有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。 审 判 长  颜廷佐 审 判 员  李 芳 人民陪审员  于敏芳 二〇一八年八月十九日 书 记 员  林 芳