广西壮族自治区阳朔县人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0321民初448号原告：黎兆锦，男，1986年4月12日生，汉族，农民，住广西壮族自治区阳朔县。委托诉讼代理人：陈杰，广西寿阳律师事务所律师。(法律援助)被告：桂林金怡轩餐饮管理有限公司，住所地阳朔县阳朔镇抗战路十里画廊路口（新车站旁）。法定代表人：杨国青。原告黎兆锦与被告桂林金怡轩餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈杰到庭参加诉讼，被告桂林金怡轩餐饮管理有限公司经本院依法公告送达出庭传票无正当理由拒不到庭参加诉讼。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付尚欠原告的工资25975元；2、判令被告支付1.5个月工资的经济补偿金6000元；3、判令被告支付因未签订劳动合同而应向原告支付11个月的双倍工资44000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年11月10日，原告受聘到被告处任厨师，月岗位工资3500元。2015年5月起，月岗位工资调整为4000元，11月为5000元。2016年1月6日，被告饭店开始停工。2015年5月开始，被告便不能足额发放工资，至今累计欠原告工资25975元。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，未依法为原告购买社会保险。2016年10月，原告向劳动部门申请仲裁，2017年3月2日，劳动部门以原告证据不足为由，作出撤销案件决定，原告对此决定不服。原告认为被告的行为违反了相关法律规定，请求法院依法支持原告诉请。原告为其陈述的事实在举证期限内向本院提供证据有：1、原告身份证，拟证实原告黎兆锦的基本身份情况；2、电脑咨询单（复印件），拟证实被告桂林金怡轩餐饮管理有限公司的基本情况；3、工资拖欠清单（复印件），拟证实原告在工作期间工资发放情况及被告拖欠原告工资23975元，原告投诉后被告向原告支付了工资5000元的事实；4、撤销投诉申请书（复印件），拟证实原告因被告拖欠其2015年7月至12月份工资，于2016年1月6日向劳动监察大队投诉，并于同年6月2日撤回投诉的情况；5、朔劳人仲案字[2017]第8号撤销案件决定书，拟证实原告就本次劳动争议曾向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本次诉讼的提起符合法定程序。被告桂林金怡轩餐饮管理有限公司未到庭亦未作出答辩，在举证期限内未向本院提交证据。对于原告提交的证据，本院认为，上述证据来源合法，符合法律规定的证据要件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，而被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼又不作出答辩，也未提交相关证据，视其已放弃依法享有的质证、抗辩等诉讼权利。因此，本院对原告提供的上述证据予以确认，作为本案定案证据使用。综合全案证据及庭审查明情况，本院确认以下法律事实：2014年11月10日至2016年1月6日，原告受聘到被告处任厨师，当时月岗位工资为3500元，2015年5月起，月岗位工资调整为4000元，同年11月起调整为每月5000元。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，未依法为原告购买社会保险。2015年5月开始，被告便不能足额发放工资。2016年1月6日，原告到阳朔县劳动保障监察大队（下简称劳动监察大队）投诉，同年6月2日撤回投诉，后原告向劳动部门申请仲裁，2017年3月2日，劳动部门以原告证据不足为由，作出撤销案件决定。原告于2017年3月8日收到撤销案件决定书后，于当月20日向本院提起诉讼。针对原告提交证据，本院到劳动监察大队核实查明：2016年1月6日，因被告拖欠工资其公司员工已向劳动监察大队投诉，后经被告方统计确定尚欠原告工资23975元，并分两次向原告支付拖欠的工资共5000元，现尚欠其工资18975元未支付。原告诉请尚欠工资25975元，其陈述其中7000元为节假日加班工资及2016年1月1-6日的工资，对此原告未提交证据证实。另，根据原告提交的工资拖欠清单及其庭审中陈述，双方劳动合同关系实际解除前12个月，即2015年1月至2016年1月原告的工资总额为49875元，月平均工资为4156.25元。本院认为，公民合法的民事权益受法律保护，本案中，原告受聘到被告处工作，原告向被告提供劳动服务，双方形成了劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，被告应当向原告及时足额支付劳动报酬，对原告要求被告支付尚欠工资的诉请，本院予以支持，但其中节假日加班费及2016年1月1-6日的工资共7000元，因原告未提交证据证实，本院不予支持，据此，被告应当向原告支付工资为18975元。关于原告要求判令被告支付经济补偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告方已人去楼空，无法联系，该情形可视为用人单位提前解散性质，被告方应依法向原告支付经济补偿。根据本院查明事实，原告在被告处实际工作时间从2014年11月10日起至2016年1月6日止（共14个月），依照上述计算标准，被告应当向原告支付1.5个月的经济补偿金。原告在劳动合同关系解除前12个月的月平均工资为4156.25元，被告应当向原告支付经济补偿金为6234.37元（4156.25元×1.5月）。关于原告要求判令被告支付因未签订劳动合同双倍工资的诉请，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2014年11月10日应聘到被告处工作至2016年1月6日止，被告未依法与原告签订书面劳动合同，依照上述法律规定，自2014年12月11日起至2016年1月6日止，被告应当向原告每月支付二倍的工资，据此，原告要求被告支付11个月二倍工资计44000元的诉请，未超过上述法律规定支付范围，本院予以支持。被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院可依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告桂林金怡轩餐饮管理有限公司向原告黎兆锦支付尚欠工资18975元；二、被告桂林金怡轩餐饮管理有限公司向原告黎兆锦支付经济补偿金6234.37元；三、被告桂林金怡轩餐饮管理有限公司向原告黎兆锦支付二倍工资计44000元。本案受理费10元，公告费300元，合计310元，由被告负担。上述债务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行，农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  何新丹人民陪审员  万瑞佳人民陪审员  莫小军二〇一七年八月十七日书 记 员  唐路姣