江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0891民初789号 原告荣国利，男，汉族，1961年1月16日出生，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：荣坤，男，汉族，1989年5月11日出生，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。 被告淮安新区人力资源开发有限公司，住所地淮安经济技术开发区厦门东路******。 法定代表人陈路，该公司经理。 委托诉讼代理人刘盼盼，该公司员工。 委托诉讼代理人张明兵，该公司员工。 被告淮安福满多食品有限公司，住所地淮，住所地淮安经济技术开发区海口路**v> 法定代表人杨乾辉，该公司经理。 委托诉讼代理人温法涛，该公司员工。 第三人淮安市社会医疗保险基金管理中心，住所地淮安，住所地淮安市翔宇中道**行政服务中心> 法定代表人陈树国，该中心主任。 委托诉讼代理人谢冠军，该中心工作人员。 原告荣国利与被告淮安新区人力资源开发有限公司、淮安福满多食品有限公司、第三人淮安市社会医疗保险基金管理中心劳动争议纠纷一案，本院2017年2月23立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告荣国利的委托诉讼代理人荣坤、宋东海与被告淮安新区人力资源开发有限公司的委托诉讼代理人刘盼盼、张明兵及第三人淮安市社会医疗保险基金管理中心的委托诉讼代理人谢冠军到庭参加了诉讼，被告淮安福满多食品有限公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告荣国利诉称，2013年7月，原告与淮安新区人力资源开发有限公司建立劳动关系，约定工资2700元/月，被派遣至淮安福满多食品有限公司。2013年8月25日，原告因事故受伤认定为工伤。2015年5月8日，劳动能力鉴定等级三级、无生活自理障碍。原告不服鉴定结论，申请复核，2015年7月16日，复核鉴定构成三级，但遗漏生活护理依赖，目前原告不能自行解决日常生活问题，需要二次鉴定。原告受伤后共计住院246天，被告在原告事故发生前未为原告缴纳社会保险，事故发生后收取原告5000元补办社保，故工伤保险基金拒绝理赔残疾赔偿金。根据相关法律规定，被告淮安福满多食品有限公司应承担连带责任，故原告诉至法院，要求被告支付：1、伤残津贴差额部分（原告每月工资2700元－原告每月领取的养老金1609.44元）；2、伤残补助金2700元/月×23个月；3、停工留薪期工资2700元/月×23个月；4、二次住院期间伙食补助费12300元（246天×50元/天）；5、劳动能力鉴定之前的护理费100元/天×661天；6、治疗期间的交通费13200元（660天×20元/天）；7、返还被告收取的5000元保险费；8、鉴定费680元；9、医疗费1825.70元；10、伤残评定后的护理费。 被告淮安新区人力资源开发有限公司辩称，1、原告入职时间为2013年8月份，我方在8月份为原告参加社会保险，伤残津贴与我方无关；2、原告主张工资2700元/月没有依据，当时约定的工资是最低工资标准；3、伤残补助金等应由工伤保险基金支付；4、停工留薪期工资应按照国家规定支付，原告2014年12月已经退休；5、原告不需要护理，交通费没有依据；6、我方未收取原告保险费。 被告淮安福满多食品有限公司辩称，我公司无原告此人，请求驳回原告对我公司的诉讼请求。 第三人淮安市社会医疗保险基金管理中心述称，我中心尚不能确定是否支付原告的相关工伤保险待遇。 经审理查明：原告与被告淮安新区人力资源开发有限公司于2013年8月20日签订书面劳动合同，约定将原告派遣至被告淮安福满多食品有限公司从事普工岗位，劳动合同约定期限自2013年8月20日至2015年8月19日，劳动报酬条款约定被告淮安新区人力资源开发有限公司不得拖欠原告工资，原告月工资1280元。被告淮安新区人力资源开发有限公司从2013年8月份为原告缴纳了社会保险。 2013年8月25日18时许，原告在上班途中驾驶电动自行车发生交通事故致头部受伤，当日原告入住南京军区第八二医院住院治疗至2014年1月4日，被诊断为重型颅脑损伤，出院医嘱建议休息二月，原告又于2014年2月15日至2014年6月9日在南京军区第八二医院住院治疗，出院医嘱建议：1、带药；2、每月复查头颅CT及肝肾功能。 被告淮安新区人力资源开发有限公司于2013年9月22日申报工伤，淮安经济技术开发区人事劳动局于2013年10月15日作出淮开人劳工认字〔2013〕第172号工伤认定书，认定原告为工伤。 2014年12月，原告办理退休，××退，原告开始享受养老保险。原告在被告淮安新区人力资源开发有限公司工作期间，被告淮安新区人力资源开发有限公司未发放原告工资。 2015年5月8日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2015）333号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告构成叁级伤残、无生活自理障碍。 2015年6月29日，淮安市淮阴区社会劳动保障管理处收取原告480元。 2015年7月16日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳复鉴通（2015）48号劳动能力复核鉴定结论通知书，鉴定原告构成叁级伤残。原告虽然认为遗漏生活护理依赖鉴定，但未向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 2016年11月28日，淮安市人力资源和社会保障局收取原告劳动鉴定费200元。 2014年7月19日，原告个支付医疗费339.90元，2014年10月18日，原告个人支付门诊医疗费62.90元，2015年1月5日，原告个人支付门诊医疗费30元、775元，2015年3月4日，原告个人支付门诊医疗费339.90元，2015年8月18日，原告个人支付门诊医疗费278.90元。 因原告与两被告工伤保险待遇争议，原告向仲裁委申请仲裁后诉至本院。 上述事实，有原、被告及第三人当庭陈述及仲裁决定书、原告住院病案、门诊收费票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力复核鉴定结论通知书、鉴定费票据、退休证、劳动合同等载卷为证，本院予以确认。 审理中，原告主张其工资为每月2700元，被告淮安新区人力资源开发有限公司予以否认，主张约定是最低工资标准，原告未提供证据证实自己主张的工资数额。 本院认为：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤保险待遇。原告与被告淮安新区人力资源开发有限公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，被告淮安新区人力资源开发有限公司系派遣单位，应当依法为原告缴纳社会保险，并办理社会保险相关手续，如果因派遣单位原因导致原告不能享受工伤保险待遇，派遣单位应当承担工伤保险赔偿责任。原告在工作中受伤，已经认定为工伤，构成三级伤残，按照法律规定应当享受工伤保险待遇。 对原告主张的相关工伤保险待遇问题： 1、伤残津贴差额部分。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。因此，原告主张的差额部分如果符合规定应由工伤保险基金补足。 2、伤残补助金。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资。因此，原告主张的伤残补助金应由工伤保险基金支付。 3、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告2013年8月25日受伤，被诊断为重型颅脑损失，两次住院246天，属于伤情严重，考虑原告2014年12月办理退休，享受养老保险，双方劳动关系终止，根据上述规定，本院酌定原告的停工留薪期从2013年8月25日计算至2014年11月30日。对原告的工资待遇问题，原告虽主张月工资2700元，但未提供证据证实，被告淮安新区人力资源开发有限公司主张约定工资是最低工资标准，根据劳动合同的约定，工资为1280元/月，符合被告主张的最低工资标准，故本院酌定原告工资按照最低工资标准计算，酌定原告的停工留薪期工资为1280元×15个月＋1460元×1个月＋400元＝21060元。 4、二次住院期间伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，故原告主张的伙食补助费应由工伤保险基金支付。 5、劳动能力鉴定之前的护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本院根据原告伤情酌定原告护理费为90元/天×462天（受伤至退休）＝41580元，由被告淮安新区人力资源开发有限公司支付。 6、治疗期间的交通费。《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付，故原告主张的交通费应由工伤保险基金支付。 7、返还被告收取的5000元保险费。被告对此不予认可，原告未提供证据证实被告曾经收取原告5000元保险费，故本院对原告的该项主张不予支持。 8、鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，劳动能力鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付，故原告主张的该项费用应由工伤保险基金按照国家规定支付。 9、医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付，故原告主张的医疗费应由工伤保险基金支付。 10、伤残评定后的护理费。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。故原告如存在该项保险待遇则应由工伤保险基金支付。 综上，原告停工留薪期工资21060元、护理费41580元，应由被告淮安新区人力资源开发有限公司支付，其他工伤保险待遇由工伤保险基金依法审核并支付，如因被告淮安新区人力资源开发有限公司原因导致原告不能享受工伤保险待遇，则相关工伤保险待遇应由被告淮安新区人力资源开发有限公司支付。被告淮安福满多食品有限公司作为用工单位，并未给原告造成损害，故原告要求被告淮安福满多食品有限公司承担连带责任无法律依据，本院对原告的该请求依法不予支持。 据此，经调解未果，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告淮安新区人力资源开发有限公司于判决生效后三十日内支付原告荣国利停工留薪期工资21060元、停工留薪期护理费41580元； 二、原告荣国利的其他工伤保险待遇损失，由工伤保险基金审核支付，如工伤保险基金不予支付，则由被告淮安新区人力资源开发有限公司支付（具体数额由工伤保险基金审核确定）； 三、驳回原告荣国利的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  刘海波 代理审判员  纪石平 人民陪审员  巴秀平 二〇一七年八月二十二日 书 记 员  谈奕忻