山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0281民初11022号原告：胶州市育蓝教育信息咨询中心，经营场所山东省青岛胶州市。负责人：王婷，女，汉族，住山东省即墨市。委托诉讼代理人：王京旭，男，汉族，住山东省即墨市。被告：黎书，女，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：刘萧沛，男，汉族，住黑龙江路佳木斯市向阳区.胶州市育蓝教育信息咨询中心（以下简称育蓝教育）与黎书劳动争议纠纷一案，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2016）第914号裁决书，先后向本院起诉。本院于2016年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭将两案进行了并案审理，即将（2016）鲁0281民初11040号黎书诉育蓝教育劳动争议纠纷一案合并至（2016）鲁0281民初11022号育蓝教育诉黎书劳动争议纠纷一案。育蓝教育的委托诉讼代理人王京旭，黎书的委托诉讼代理人刘萧沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。育蓝教育向本院提出诉讼请求：依法判令1、育蓝教育不支付黎书未签订劳动合同二倍工资差额3600元；2、案件费用由黎书承担。事实和理由：2016年5月7日育蓝教育与黎书签订书面劳动合同，约定试用期三个月，试用期内黎书不遵守单位规章制度被辞退。胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2016）第914号裁决书，适用法律错误，为依法查明案件事实，为维护育蓝教育合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。黎书辩称，育蓝教育与黎书并未签订劳动合同，公司法人并未在劳动合同上签字，只是盖了一个胶州市东方爱婴早教中心的公章，所以该劳动合同是无效的。黎书向本院提出诉讼请求：依法判令：1、育蓝教育支付黎书2016年5月3日至2016年5月31日期间工资2700元；2、育蓝教育支付黎书2016年7月14日至2016年7月31日期间工资2700元；3、育蓝教育支付黎书经济赔偿金3000元。庭审中，黎书明确诉讼请求：育蓝教育支付黎书经济补偿金1500元。事实和理由：育蓝教育与黎书劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动争议仲裁委员会仲裁，胶州市劳动争议仲裁委员会做出胶劳人仲案字（2016）第914号裁决书，现黎书认为胶州市劳动人事仲裁委员会认定事实不正确，适用法律错误，为维护黎书合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。育蓝教育辩称，育蓝教育不欠黎书工资，不存在经济赔偿金的问题，育蓝教育因黎书迟到早退，与其他员工发生争执，将其辞退，所以不存在经济赔偿金的问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。育蓝教育向本院提交了如下证据材料：1、网上银行电子回单打印件一份、支付宝付款凭证打印件两份、微信支付截图打印件一份、2016年5月工资表打印件一份，欲证明育蓝教育共支付黎书工资6200元，不拖欠其工资。2、育蓝教育处2016年6月、7月考勤记录表打印件两份，欲证明黎书在育蓝教育处的出勤情况，其经常迟到、旷工，育蓝教育以此原因及在工作时间与其他员工发生吵架、打架等行为将其辞退。3、辞退书一份，欲证明黎书在工作期间与同事打架，育蓝教育将其辞退。4、育蓝教育处规章制度及扣款清单，欲证明黎书违反育蓝教育处规章制度，应当依据该制度对其进行扣款。5、劳动合同复印件一份，欲证明黎书与育蓝教育订立了期限自2016年5月3日至2016年8月3日的试用期合同，黎书尚处于试用期。6、授权书复印件一份，欲证明北京市东方爱婴咨询有限公司授权育蓝教育可以使用其商标进行经营。7、北京市东方爱婴咨询有限公司特许经营合同书复印件一份，北京市东方爱婴咨询有限公司授权书复印件一份，欲证明原告是北京市东方爱婴咨询有限公司的加盟商，北京市东方爱婴咨询有限公司授权育蓝教育使用东方爱婴的品牌进行经营。黎书对育蓝教育提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对2016年5月25日、2016年6月20日转账的款项有异议，称该款项系育蓝教育处负责人王婷向黎书的个人借款，育蓝教育实际支付2016年6月、7月工资3600元。对证据2的真实性及证明事项无异议。对证据3的真实性有异议，称该辞退书无黎书签字确认，且该辞退书系2016年7月14日之后出具的。对证据4的真实性及证明事项均有异议，称黎书对此不知情，该证据系之后出具的。对证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，称质证意见同黎书提交的证据1，合同中的公章与授权书中的授权单位不一致。对证据6的真实性无异议，对证明事项有异议，称该授权书仅是授予王婷使用商标，但王婷不能使用该商标订立劳动合同，且商标仅授权给王婷使用，授权给育蓝教育使用的仅是微信推广，授权书中对使用权限作出明确规定。对证据7的真实性没有异议，证明事项有异议，特许经营合同书第三页1.6法律关系中明确表示北京市东方爱婴咨询有限公司同育蓝教育系各自独立的经营主体，双方不存在共同投资、代理、承包关系，不具有互为代行对方或为对方而发生任何行为的权利，第七页6.3、6.4规定明确表明育蓝教育只是授权使用该商标，不能将该商标用于其他任何交易目的。黎书向本院提交了如下证据材料：1、劳动合同复印件一份，欲证明该劳动合同系违法的，合同落款处甲方未签字且该公章系育蓝教育处法定代表人王婷私刻。2、微信聊天记录照片打印件一宗，欲证明黎书在育蓝教育处工作，证据1中的东方爱婴早教中心授权育蓝教育进行推广。3、手机通话录音光盘及书面文字整理资料各三份，该三份录音的形成时间分别为2016年8月21日、2016年8月25日、2016年8月28日，录音双方均为黎书的丈夫刘萧沛和育蓝教育处负责人王婷，欲证明黎书自2016年5月3日起到育蓝教育处工作，每月工资3000元。4、手机通话录音光盘及书面文字整理资料各一份，录音时间为2016年8月30日，录音双方系黎书的丈夫刘萧沛和育蓝教育处负责人王婷，证明事项同证据1。育蓝教育对黎书提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称该劳动合同系双方真实意思表示，真实有效。对证据2的真实性及证明事项均无异议。对证据3的真实性无法确认，称庭后三日内核实，对证明事项无异议。对证据4的真实性无法确认，称庭后三日内核实，对证明事项无异议。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黎书于2016年5月3日到育蓝教育处工作至2016年7月14日，育蓝教育未为其缴纳社会保险费。黎书的月平均工资为3000元。另查明，2016年9月1日，黎书以育蓝教育为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认黎书与育蓝教育自2016年5月3日至2016年8月3日存在劳动关系。二、育蓝教育支付黎书2016年5月3日至2016年5月31日期间的工资2700元。三、育蓝教育支付黎书2016年6月1日至2016年8月1日期间未订立劳动合同二倍工资6000元。四、育蓝教育支付黎书2016年7月14日至2016年7月31日期间的工资1600元。五、育蓝教育支付黎书赔偿金3000元。以上合计13300元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对黎书的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第914号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人黎书与被申请人胶州市育蓝教育信息咨询中心自2016年5月3日至2016年7月14日存在劳动关系。二、被申请人胶州市育蓝教育信息咨询中心自本裁决书生效之日起十日内支付申请人黎书2016年6月3日至2016年7月14日期间未订立劳动合同二倍工资差额3600元。三、驳回申请人黎书的其他仲裁请求”。该裁决下发后，双方对此均不服起诉至本院。本院认为，关于劳动关系存续期间。劳动仲裁裁决对黎书提出的第1项仲裁请求予以支持，该裁决下发后，黎书与育蓝教育均未对该裁决的第1项仲裁请求提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认，故本院确认黎书与育蓝教育自2016年5月3日至2016年7月14日存在劳动关系。关于二倍工资差额。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，庭审中，黎书对育蓝教育提交的劳动合同、授权书及特许经营合同书的真实性均无异议，本院确认上述证据为有效证据。上述证据表明，北京市东方爱婴咨询有限公司授权王婷特许经营“东方爱婴早教中心”，王婷成立胶州市育蓝教育信息咨询中心运营该项目，黎书与胶州市东方爱婴早教中签订劳动合同，且双方签订劳动起始时间及约定的试用期工资都与黎书与育蓝教育实际履行的相同，黎书又自认在育蓝教育工作，故本院确认黎书与育蓝教育签订劳动合同，黎书主张未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，结合本院确认育蓝教育存在未依法为黎书缴纳社会保险之事实，原告以此为由主张经济补偿的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。庭审查明黎书于2016年5月3日到育蓝教育处工作，本院认为，计算被告经济补偿的计发月数应分段累加计算：劳动合同法实施前本单位工作时间，每满一年计算一个月，不满一年的部分，按照一个月计算；劳动合同法实施后本单位工作时间，按劳动合同法的有关规定计算，劳动合同法实施前和实施后的经济补偿计发月数累加计算为劳动者经济补偿的计发月数。以庭审查明的黎书月平均工资3000元计算，育蓝教育应支付黎书经济补偿1500元（3000元×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条规定，判决如下：一、确认原告胶州市育蓝教育信息咨询中心与被告黎书自2016年5月3日至2016年7月14日存在劳动关系。二、原告胶州市育蓝教育信息咨询中心自本判决书生效之日起十日内支付被告黎书经济补偿金1500元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告胶州市育蓝教育信息咨询中心与被告黎书各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  泮晓朋审 判 员  郝李丽人民陪审员  牟阿娜二〇一七年八月十八日书 记 员  鹿 翔