重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0108民初13840号原告牟思佳，女，汉族，1982年8月5日出生，住重庆市南岸区。委托代理人黄学东，重庆市南岸区南山法律服务所法律工作者。被告重庆庹妹儿科技有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道南坪新街91号18-1号，统一社会信用代码91500108ＭＡ５Ｕ３９３Ｎ１Ｑ。法定代表人庹丽娜，执行董事。委托代理人宋莉平，重庆憬谦律师事务所律师。委托代理人邱琴，重庆憬谦律师事务所律师。原告牟思佳与被告重庆庹妹儿科技有限公司（以下简称庹妹儿公司）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，由审判员徐昌秀依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告牟思佳及委托代理人黄学东，被告庹妹儿公司的委托代理人宋莉平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告牟思佳诉称，原告于２０１６年５月１日应聘到被告公司，从事安全阀离线检测和在线校验委托代理服务。约定试用期内按底薪２５００元＋提成发放工资，一个月转正后按底薪３０００元＋提成方式计发月薪。提成工资均按公司收到的服务费的１０℅计算。入职后，原告多次要求公司签订劳动合同，但一直遭被告以各种理由推脱。２０１６年１１月３０日，因被告拒签劳动合同，拒绝给原告购买社会保险，原告提出了离职。２０１７年１月２４日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告支付所欠原告提成工资和给予二倍工资差额赔偿。２０１７年３月１５日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具了《超时未审结案件证明书》。现原告起诉来院，请求判令：１、被告支付原告提成工资３６３１１.５元；２、被告支付原告２０１６年６月至１１月二倍工资差额５８３４９元（总工资６１８８９元－２０１６年５月工资３５４０元）、３、被告支付原告经济补偿金９７３１元（５８３４９元÷６个月）；。被告庹妹儿公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系；原告系陈晓华的私人助理，其与陈晓华之间构成雇佣关系，故原告诉求没有事实及法律依据，依法驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，２０１６年５月，案外人陈晓华通过聊天软件陌陌平台将原告招聘到南岸区南坪江南大道7号浪高润阁处从事合同订立及相关安全阀校验业务工作。原告工作期间，由陈晓华向原告发放工资并接受陈晓华管理。被告公司为了向工商部门争取微小企业补贴，以原告具有重庆市本地户口名义为由签订了一份虚假的员工劳务合同，双方未实际签订劳动合同。被告公司公章有时放在案外人陈晓华处。2016年1月1日济南天程检测技术有限公司委托被告庹妹儿公司全权代理其在西南地区的安全阀校验业务。2016年8月18日原告牟思佳代表济南天程检测技术有限公司与国家电投集团重庆永川发电有限公司签订安全阀设备合同；2016年9月26日原告牟思佳代表济南天程检测技术有限公司与重庆川维林德气体有限责任公司签订安全阀在线校验合同；原告牟思佳代表被告公司与重庆攀钢梅塞尔气体产品有限公司签订安全阀校验合同。2016年11月30日原告离开被告公司。原告在被告公司工作期间，陈晓华以次月发放上月工资的方式向原告发放，工资明细如下：2016年5月工资为2016年5月23日转账1500元、2016年6月1日转账2000元、1540元共计5040元；2016年6月工资为7月1日转账1000元；2016年7月工资为2016年8月15日310元；2016年8月工资为2016年9月1日转账2000元、3000元、2113元共计7113元；2016年9月工资为2016年10月2日转账2000元、2016年10月15日16000元、2016年10月25日转账8094元共计26094元；2016年10月工资为2016年11月2日转账1650元；2016年11月工资为2016年12月1日转账3000元、12月1日1820元、2016年12月15日3000元共计7820元。对原告认为2016年11月15日公司员工熊艺娜的转账3000元无证据举示，本院对原告该项主张不予支持，确认原告2016年10月工资1650元。以上事实，有原告举示的《员工劳务合同》、《安全阀校验合同》、济南天程检测技术有限公司授权委托书、被告提供的微信、支付宝支付凭证、证人陈晓华当庭作证的证言及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。庭审中，针对被告举示的银行、微信、支付宝支付凭证转账作为陈晓华向原告发放的工资的事实，由于原告陈述的6月、7月工资，与被告举示的证据部分不实，原告也无相应证据举示，本院按照被告举示的证据予以认定。原告2016年6月、7月工资均未超过最低工资标准，本院参照重庆市2016年月平均最低工资1500元计算。原告对被告转账低于1000元的部分及2016年9月19日转账的3000元未予主张，本院予以尊重。本院认为，原告举示的三份校验合同虽系复印件，但由于该类证据原件通常由用人单位保管；同时作为被告申请出庭作证的证人陈晓华当庭陈述认可2016年1月1日济南天程检测技术有限公司委托被告庹妹儿公司全权代理其在西南地区的安全阀校验业务，被告在庭审中也认可被告公司与重庆攀钢梅塞尔气体产品有限公司签订安全阀校验合同系原告代表案外人陈晓华签订，该组证据之间能相互印证，本院对该三份校验合同真实性予以采信。被告及证人陈晓华均陈述陈晓华与被告之间系合作关系，原告是代表陈晓华与案外人签订的校验合同，但由于被告方并无证据证明被告与陈晓华之间是合作双方，结合陈晓华向原告发放工资的事实以及证人陈晓华陈述被告公司的公章有时放在陈晓华处的证言，该系列证据已形成证据锁链并已达到了高度盖然性的证明要求，本院认定陈晓华系被告公司员工。由于陈晓华对原告发放工资及管理，且原告以被告公司名义与案外人签订合同，原告的工作是被告公司业务的组成部分，故原告与被告之间存在事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因此，办理入职手续、职工名册等人才档案是用人单位的法定义务，用人单位应就劳动者何时入职承担举证责任。被告不认可与原告之间具有劳动关系，也就未举示原告的入职手续和相关人才档案，本院以牟思佳主张的2016年5月1日作为原告的入职时间。原告牟思佳在庹妹儿公司工作期间，双方并未签订书面劳动合同，庹妹儿公司应向牟思佳支付2016年6月1日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为：2016年6月工资1500元+7月工资1500元+2016年8月工资7113元+2016年9月工资26094元+2016年10月工资1650元+2016年11月工资7820元=45677元。对原告主张的提成工资３６３１１.５元，根据“谁主张谁举证”的原则，原告并未举示相应证据，本院不予支持。人民法院审理劳动争议的范围，限于当事人申请仲裁的请求范围。原告在诉讼中另行增加了要求被告支付原告经济补偿金９７３１元（５８３４９元÷６个月）的诉讼请求，由于新增的诉讼请求未经过仲裁前置程序，不属于本院审理范围。且该新增的诉讼请求属于独立的请求，原告可先行申请仲裁，然后再起诉来院。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十九条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六十三条、第六十六条的规定，判决如下：一、被告重庆庹妹儿科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牟思佳未签订劳动合同的双倍工资差额45677元；二、驳回原告牟思佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆庹妹儿科技有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  徐昌秀二〇一七年八月十六日书记员  陈正春