福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0211民初3244号 原告：厦门瑞京金属制品有限公司，住所地厦门市集美区灌口南路****。 法定代表人：蔡代旺，董事长。 委托诉讼代理人：邹道雄，福建唯灿律师事务所律师。 被告：钟有模，男，汉族，1969年1月29日出生，住福建省长汀县。 委托诉讼代理人：赖镇江，福建笃思律师事务所律师。 原告厦门瑞京金属制品有限公司（以下简称“瑞京公司”）与被告钟有模劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞京公司的委托诉讼代理人邹道雄、被告钟有模及其委托诉讼代理人赖镇江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瑞京公司向本院提出诉讼请求：1.瑞京公司无须支付钟有模住院伙食补助费180元；2.瑞京公司无须支付钟有模一次性伤残补助金22512元；3.瑞京公司无须支付钟有模一次性伤残就业补助金16080元；4.瑞京公司无须支付钟有模停工留薪期工资8020.88元；5.本案诉讼费、公告费等由钟有模承担。事实和理由：厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月14日所作的厦集劳仲案〔2017〕057号裁决书，瑞京公司认为该裁决书认定的事实是错误的，缺乏事实和法律依据。理由如下：一、裁决书认为钟有模平均工资为4147.15元，没有任何事实和法律依据。钟有模入职至受伤仅一个月时间，实际领取过一个月工资4147.15元，仲裁庭以此认定其平均工资即是4147.15元，没有任何事实和法律依据。根据钟有模入职期间与瑞京公司签订的履历表等均可以确认，钟有模的工资是1500元，其他属于加班费用，仲裁庭未实际审查钟有模第一个月工资4147.15元的工资构成，武断推定属于其工资收入，以此计算钟有模的停工留薪等费用，没有事实和法律依据。二、瑞京公司无需支付住院伙食费等属于工伤保险基金应当承担的赔偿。钟有模在入职瑞京公司之时，瑞京公司即已经为其缴交相关医社保费用，工伤赔偿中的部分项目包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费等费用均由社保基金承担，不属于用人单位应当承担的部分，仲裁裁决认定瑞京公司承担完全违背事实和法律依据，依法应当驳回。即使在此期间，钟有模授权瑞京公司办理工伤保险理赔，瑞京公司已经取得了由工伤保险基金理赔的一次性伤残补助金和住院伙食补助费，但是瑞京公司认为钟有模可以另案直接起诉委托合同纠纷，要求瑞京公司支付，而不属于劳动争议应当管辖的范围。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定：“本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”从上述规定可以得知，关于一次性伤残补助金和住院伙食补助费在已经理赔完毕时，不应当属于仲裁管辖范围，仲裁庭仲裁已经超出其管辖范围，应当告知钟有模另行以委托合同纠纷主张权利。三、关于一次性就业补助金的问题，瑞京公司认为仲裁庭计算错误。根据厦门市统计局公布的数据，钟有模工伤发生到申请仲裁时的社会平均年龄男性为77.09岁，社会平均工资5360元，而钟有模至起诉解除合同时已经48.17岁，其一次性伤残就业补助金为（77.09-48.17）×0.1×5360=15501.12元，而仲裁庭计算的数据以及钟有模主张的数额明显不符，为此，瑞京公司认为仲裁裁决错误，计算标准及依据均不符合法律规定，明显是侵犯瑞京公司合法权益，过度的保护劳动者权益的行为，应当予以撤销。且瑞京公司已支付一次性就业补助金，该事实在钟有模申请保险理赔之时有出具相关收款收据到社保中心，瑞京公司无需再支付一次性就业补助金。四、瑞京公司认为无需再支付停工留薪期限的工资。1.劳动法等法律的精神，以多劳多得，反对不劳而获的行为，钟有模在工伤期间，瑞京公司依据双方的约定支付基本工资1500元直至其康复，无需再另外支付停工留薪期期间的工资。2.本案钟有模没有任何证据证明存在停工留薪的需要，也没有任何证据证明停工留薪期期限，仲裁庭直接自其工伤开始至劳动能力鉴定结论作出之日，没有法律依据。根据厦门市工资支付条例以及相关法律的规定，工资以及其他赔偿补贴均是按支付，而仲裁庭确实确定3.2个月停工留薪期限，完全违背客观事实，违背法律规定，依法应当驳回。3.仲裁裁决认定的停工留薪期限工资计算方式错误，如前所述，钟有模工资的基本构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、调补工资、加班工资等。而钟有模第一个月领取的工资就包括加班工资等工资，而计算停工留薪期限的工资不应当把岗位工资、绩效工资以及加班工资等均计算在内，明显是与事实不符，过度维护劳动者权利，因此瑞京公司认为其计算方式错误，依法应当驳回。综上所述，瑞京公司无需支付钟有模一次性伤残赔偿金等费用，仲裁庭已经超出仲裁范围，更是过度保护劳动者权益，违背客观事实，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护瑞京公司的合法权益，特向法院起诉，请求依法判决。 钟有模辩称，一、钟有模工资为4147.15元，钟有模认为，瑞京公司对钟有模实际领取过一个月工资4147.15元的事实认可，4147.15元工资构成包含基本工资，绩效考核工资，福利待遇等，都属于工资范畴，瑞京公司所主张的依据不成立，钟有模工资应包含1500元在内以及所有福利待遇的总和，总计4147.15元。二、瑞京公司已经实际取得的由工伤保险基金理赔的一次性伤残补助金和住院伙食补助费这是属于钟有模应当享有的工伤理赔款，瑞京公司应当实事求是的支付给被告。三、一次性就业补助金男性平均年龄问题，钟有模认为仲裁采用的计算标准是正确的。四、停工留薪期工资是我国法律规定的由用人单位支付给劳动者在工伤期间停工的补偿，劳动仲裁计算的停工留薪期限从钟有模工伤开始到鉴定结论作出之日止，计算方式也是法律明文规定的，瑞京公司在仲裁时以及本案一审庭审程序中，都没有提起相应的鉴定申请，表明瑞京公司认可停工留薪期限的计算方式，另外，法律规定员工停工留薪期期间员工福利待遇不变，计算停工留薪期工资应包含基本工资，绩效考核工资，福利待遇等在内。 本院认定事实如下： 2016年11月1日，钟有模进入到瑞京公司工作，工种为冲压工。瑞京公司为钟有模办理社会保险。钟有模2016年11月份实发工资为4147.15元。 2016年12月16日中午，钟有模在瑞京公司处操作冲床过程中，不慎右手手指被机台压伤，当天被送往厦门鹭海医院住院治疗9天，经诊断为右食指冲压伤。 2017年1月5日，厦门市人力资源和社会保障局认定钟有模2016年12月16日所受伤为工伤。2017年3月23日，厦门市劳动能力鉴定委员会认定钟有模2013年11月4日所受伤为伤残十级。 钟有模受伤后，瑞京公司按每月1500元标准向钟有模支付了3.5个月的停工留薪期工资共5250元，瑞京公司向社保中心申报了工伤保险理赔手续，一次性伤残补助金22512元和住院伙食补助费180元都已经报销至公司账户，钟有模与瑞京公司于2017年3月31日解除劳动关系。 2017年5月25日，钟有模将瑞京公司作为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提请仲裁时的诉讼请求包括：“被申请人支付如下工伤赔偿费用：1.护理费1152元；2.生活费（住院伙食补助费）180元；3.一次性伤残补助金22512元；4.一次性伤残就业补助金16616元；5.一次性工伤医疗补助金16616元；6.停工留薪期工资14515.03元。”2017年1月14日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案〔2017〕057号裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人住院伙食补助费人民币壹佰捌拾元整（￥180元）；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人一次性伤残补助金人民币贰万贰仟伍佰壹拾贰元整（￥22512元）；三、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人一次性伤残就业补助金人民币壹万陆仟零捌拾元整（￥16080元）；四、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人停工留薪期工资人民币捌仟零贰拾元捌角捌分（￥8020.88元）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”瑞京公司不服仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼，钟有模未提起诉讼。 庭审过程中，瑞京公司与钟有模对厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会审理查明的事实均无异议。 钟有模对厦集劳仲案〔2017〕057号裁决书的仲裁裁决结果予以认可。 上述事实双方均无异议，且有相应证据在卷佐证，本院予以确认。 双方争议的事实和证据为：关于钟有模2016年12月16日受伤停工留薪期原工资计算标准问题。钟有模与瑞京公司对钟有模2016年11月的工资为4147.15元均没有异议，钟有模主张因其发生工伤前工作未满12个月，应按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算钟有模原工资标准，瑞京公司应发给钟有模实际工资数为4147.45元，钟有模仅工作满一个月，故原工资标准应以4147.14元计算。瑞京公司提交工资条拟证明钟有模工资的基本构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、调补工资、加班工资等，抗辩认为应以1500元作为原工资标准计算钟有模停工留薪期工资。本院认为，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第二条规定，（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（2）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算原工资标准。本案中根据瑞京公司提交的工资条体现钟有模2016年11月的应发工资为4354.48元，实发工资为4147.15元，工资构成包括基本工资、岗位工资、调补工资、绩效工资、加班费、夜班补贴、餐费补贴等，钟有模2016年11月1日进入瑞京公司工作，2016年12月16日发生工伤，故钟有模停工留薪期应以钟有模2016年11月的应发工资4354.48元作为原工资计算标准，现钟有模主张以4147.15元为其停工留薪期原工资计算标准少于4354.48元，本院予以认可。 本院认为，本案争议焦点为： 1.关于护理费 仲裁裁决驳回钟有模的该项申请，且双方在本案审理过程中均无异议，依法予以确认。 2.关于住院伙食补助费 钟有模共住院治疗9天，住院伙食补助费为9天×20元/天=180元，且该笔费用已经由工伤保险基金理赔至瑞京公司账户，故瑞京公司应将住院伙食补助费180元支付给钟有模。 3.关于一次性伤残补助金 本案中，瑞京公司与钟有模对一次性伤残补助金22512元均无异议，但认为工伤保险基金已将该款支付至瑞京公司，故钟有模应另案起诉要求瑞京公司支付，而不属于劳动争议应当管辖的范围。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”本案中瑞京公司已收到工伤保险基金理赔的一次性伤残补助金22512元，瑞京公司应将该笔款项支付给钟有模。 4.关于一次性工伤医疗补助金 本案中，瑞京公司为钟有模缴纳工伤保险，该项目应由工伤保险基金支付，现双方均确认该项目工伤保险基金尚未支付，双方当事人应相互配合向工伤保险基金办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。钟有模对仲裁驳回其该项请求亦予以认可，本院予以确认。 5.一次性伤残就业补助金 根据《福建省实施办法》第二十七条之规定“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。……”，厦门市最后一次公布人口平均预期寿命与原告解除劳动关系时的年龄之差为77.54-48.17，不满一年的按一年计算，故钟有模一次性伤残就业补助金为：30×0.1×5360元=16080元。 5.关于停工留薪期工资差额 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”钟有模的停工留薪期为2016年12月16日至2017年3月23日止共3.2个月，钟有模停工留薪期工资为4147.15元/月3.2个月=13270.88元，瑞京公司已向钟有模按照每月1500元标准支付钟有模3.5个月的停工留薪期工资5250元，故瑞京公司尚应支付钟有模停工留薪期工资差额13270.88元-5250元=8020.88元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门瑞京金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟有模住院伙食补助费180元、一次性伤残补助金22512元、一次性伤残就业补助金16080元、停工留薪期工资差额8020.88元； 二、驳回厦门瑞京金属制品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门瑞京金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审 判 员 钟乾华 法官助理张亚芬 二〇一七年八月二十五日 书 记 员 黄智达 代书记员 马标志 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工商职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》 第二条（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含今本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（2）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定元工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算原工资标准。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”