浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初3244号 原告：李良芳，女，1982年11月8日出生，汉族，住贵州省盘县。 被告：绍兴卡幕装饰材料有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌街道九鼎村，统一社会信用代码91330621MA289RYN5F。 法定代表人：肖传潘。 原告李良芳与被告绍兴卡幕装饰材料有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李良芳，被告的法定代表人肖传潘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李良芳向本院提出诉讼请求：一、要求确认原告与被告从2017年3月至2020年3月24日期间存在事实劳动关系；二、要求被告支付解除劳动关系赔偿金25800元；三、要求被告支付节假日加班费19572.40元；四、要求被告支付带薪年休假金8896.50元；五、要求被告支付2020年春节放假工资4300元（庭审明确）；六、要求被告支付高温费3600元。合计62168.90元。事实与理由：原告于2017年3月进入被告处工作，老板说从事复胶主管工作，工资保底4300元/月，国家工作制（早上8时上班至晚上17时下班，中午吃饭休息一个小时，双休日放假）。被告在2020年3月24日无故将原告开除。 被告绍兴卡幕装饰材料有限公司辩称，2017年3月至2020年3月24日期间，原告不定期在被告处工作，因其个人原因在2020年3月中下旬向被告提出辞职，被告同意其离职申请，双方即终止劳动合同，并于2020年3月25日结清其全部未付工资。原告在职期间基本工资按市最低工资标准计为1800元，算上加班绩效工资等个别月份可达4300元。原告离职前12个月平均工资为3921.42元。针对原告的诉讼请求，一、被告确认与原告在2017年3月至2020年3月24日期间存在劳动关系。二、被告不需要向原告支付解除劳动合同经济补偿金。劳动合同解除事由为原告因其个人原因向被告申请解除，其于2020年3月中下旬多次提出个人发展需要向单位申请离职，并实际离开了工作岗位多日，被告人事负责人也同意其离职申请，之后原告来办理离职交接手续时，也再次确认系其个人原因离职，被告向其结清支付了工资。显然，原告未能举证证明其所谓的被告开除之主张，原告自行离职不符合劳动合同法规定的用人单位应当向员工支付解除劳动合同经济补偿金之情形。三、被告无需向原告支付节假日加班费。1.原告未能举证证明其存在节假日加班的事实；2.被告向原告每月支付的工资中除基本工资外，已经包含了原告可能存在的加班费，按基本工资折算后，原告每月实际所得收入也高于市最低工资标准；3.原告节假日加班费的请求大部分已经超过诉讼时效而应不予支持。四、被告无需向原告支付带薪年休假金。1.被告基本上每年农历十二月二十日起放假一个月左右，原告已经获得了年休假休息或补休；2.同时，原告年休假金之请求已经大部分超过诉讼时效而应不予支持。五、被告同意向原告支付2020年春节放假一个月的工资，但应该按照市最低工资标准计或按基本工资1800元计。原告春节期间1月份、2月份工资因受到新冠病毒防疫紧急响应导致企业停工停产，原告未实际提供劳动，导致没有绩效奖励或加班工资，应当以市最低工资标准计或按基本工资1800元计为宜。六、被告无需向原告支付高温补贴。原告并未从事露天岗位工作，被告处工作场所具备良好的室内温度保障条件，原告没有举证证明其在室温33度以上场所工作，显然原告不属于领取高温补贴人员，被告无需向其支付高温补贴。同时，原告该请求也已经大部分超过诉讼时效而应不予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2017年3月进入被告处工作，工资发放至银行账户，原告工作至2020年3月24日离职。2020年4月8日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。2017年3月至2020年3月24日原告与被告存在劳动关系的事实应当予以认定，被告辩称原告不定期工作，缺乏依据，本院不予采信，对原告的第一项诉讼请求依法予以支持。 原告主张违法解除劳动关系赔偿金，并提供了录音资料证明自己的主张。本院认为，原告该主张依据不足，理由为：首先原告陈述该录音并非与被告法定代表人之间的对话，其次即使原告提供的录音资料确系其与被告工作人员之间的对话，也仅能反映双方对于是否违法解除劳动关系、是否开具解除劳动关系证明及该证明的内容存在争议，不能充分证明被告违法解除劳动关系的事实，原告应当承担相应的不利后果，本院对原告的第二项诉讼请求不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并无证据证明其存在法定节假日加班，故本院不予支持其主张法定节假日加班费的诉讼请求。 2018年3月原告在被告处工作满一年，应当开始享受带薪年休假。对于2018年的带薪年休假金，至原告本案申请劳动仲裁已超过一年仲裁时效，故本院予以驳回。原告自认被告每年腊月二十左右放假，应当认定被告已安排年休假。但被告未能提供充分证据证明已发放年休假期间的工资，故对2019年原告带薪年休假工资本院按照一倍的标准予以支持。2019年原告可享受带薪年休假5天，2020年可享受1天，故本院认定带薪年休假工资为1186.21元（4300÷21.75×6）。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的银行个人交易明细显示，对于原告2020年1月、2月的工资，被告仅在3月12日支付800元，故原告主张春节放假期间的工资4300元应属合理范围内，本院对原告该项诉讼请求依法予以支持。 高温费的规定系政府指导性文件，并非法律法规规定需要发放的费用，用人单位有权自主决定是否发放。现被告不同意发放，本院不作强制。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下： 一、被告绍兴卡幕装饰材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李良芳工资、带薪年休假工资合计5486.21元； 二、驳回原告李良芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年七月一日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。