广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0391民初1695号原告：梁喜艺，男，汉族，1982年6月18日出生，住广东省湛江市霞山区，委托诉讼代理人：卢国伟，广东鹏港律师事务所律师。被告：深圳宝驾互联网有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路****（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：禇建国。上述原告梁喜艺与被告深圳宝驾互联网有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1、被告支付原告2016年11月14日至11月30日的工资差额396.46元、2016年12月1日至12月31日的工资差额338.16元、2017年1月1日至1月9日的工资差额1258.62元，合计1993.24元；2、请求恢复劳动关系继续履行劳动合同并支付停工之日到劳动关系恢复之日的工资，暂计至立案之日为47482.75元；3、被告支付原告律师费5000元。一、入职时间：2016年11月14日。二、工作岗位：运营总监。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限自2016年11月14日至2019年11月13日。四、月工资情况：原告试用期工资结构为9000元/月+提成，试用期为3个月。2016年11月至2017年1月的实习期间的实发工资为4698.11元、7641.38元、1241.38元。五、工作时间考勤方式：原告每周工作5天，每天工作7.5小时，指纹打卡考勤。六、关于2016年11月14日至2017年1月9日期间的工资差额问题：仲裁裁决认定被告应支付原告2016年11月14日至2017年1月9日期间的工资差额1993.24元，原告对此无异议，被告也未提起诉讼，应视为对该裁决结果无异议，故被告应支付原告2016年11月14日至2017年1月9日期间的工资差额1993.24元。七、关于恢复劳动关系和继续履行劳动合同的问题：原告提交两份录音资料主张2017年1月4日，被告的行政人事主管邱逸威口头通知辞退原告；2017年1月5日，被告不再给原告安排工作；原告不同意被告辞退原告，原告仍继续到公司上班到1月9日；2017年1月9日，原告找到被告公司的副总裁刘勇，表示不同意被告辞退原告，刘勇表示被告公司不要原告了；1月10日，原告再去公司的办公场所芒果网大厦1901号上班时，被告公司已经关门，人去楼空。原告提交的与邱逸威的谈话录音资料也显示，邱逸威告诉原告，公司的郑总出车祸死了，公司要作调整，可能要裁员，保留名单就7个人，剩余的都要劝退，赔偿一个月工资，1月份的工资结算到4日，原告称那要出具解除劳动合同通知书。被告在仲裁阶段提交了9份《解除劳动合同协议》主张被告公司的大股东郑鹏在2016年12月28日车祸去世，严重影响公司经营，公司管理层与员工协商于2017年1月4日解除劳动关系，有9名员工签订了解除劳动合同协议书，只有原告不同意签署；公司因拖欠物业费，办公室在2017年1月10日被强行锁门，法定代表人在1月16日发放了包括原告在内的所有员工至2017年1月4日的工资，并多支付已转正的员工一个月的工资。原告确认双方劳动合同解除的时间在2017年1月9日，2017年1月10日之后，被告的办公场所已经关门并锁住了，没有人办公了；原告提交无忧网的招聘广告、商事主体工商查询资料等主张被告并未停止经营，在无忧网上继续发布招聘广告，被告与法定代表人重新注册成立的深圳祥昇润科技股份有限公司是一套人马，两家公司均在经营；原告对被告公司有深厚的感情，原告想继续回去上班，要求恢复与被告的劳动关系，继续履行与被告的劳动关系。被告主张因被告在无忧网上的招聘费没有用完，被告的法定代表人确有以被告的名义发布招聘广告用于法定代表人成立的深圳祥昇润科技股份有限公司（以下简称“祥昇润公司”）招聘工作人员，被告公司并未继续经营，原、被告已解除劳动关系，被告不同意恢复与原告的劳动关系，也不同意向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。庭审时法庭询问原告，鉴于被告不同意恢复劳动关系，原告是否同意要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金；原告明确表示不同意仲裁裁决的解除劳动合同的经济补偿金，也不要求被告支付解除劳动合同的赔偿金或者补偿金；原告只要求恢复劳动关系并支付停工期间的工资。另查：被告于2016年5月31日注册成立，法定代表人褚建国，认缴注册资本总额500万元，股东郑鹏（出资490万元、出资比例98%）、褚建国（出资10万元，出资比例2%）。深圳祥昇润科技股份有限公司（以下简称祥昇润公司）于2017年3月1日注册成立，褚建国系该公司的法定代表人、股东。本院认为，原告确认原、被告的劳动关系已于2017年1月9日解除，原告已确认2017年1月10日，被告的办公场所已经关门并锁住了，无人办公，自此原告未再为被告提供劳动，可以认定原、被告之间的劳动关系已于2017年1月9日解除。原告主张被告违法辞退原告，因为被告还在继续经营，原告对被告公司有深厚的感情，故要求被告恢复劳动关系。被告主张因被告公司大股东车祸去世，严重影响公司经营导致公司无法继续经营；公司拖欠物业管理费，办公室被强行锁门，公司已停止经营，无法继续履行合同；原告提交的录音资料也显示被告的工作人员告知原告公司大股东去世，公司面临调整，员工基本要被劝退的事实，原告亦确认2017年1月10日，被告的办公场所已经关门并锁住了，无人办公，可见被告的办公场所已无法办公，双方劳动关系因客观原因已经无法履行。原告主张被告目前还在其他经营地址继续经营，故要求继续履行合同。本院认为，即使被告存在与原告解除劳动合同后还在其他地址继续经营的情况，根据法律规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，被告作为用人单位有用工自主权，被告已在试用期内解除与原告的劳动关系，被告现亦明确表示不同意恢复与原告的劳动关系，原告强行要求恢复劳动关系理据不足，本院不予支持。庭审中，经本院释明，原告坚持表示不主张解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金，因此，本案中不再处理经济补偿金或者赔偿金问题，原告可依法另行主张。从2017年1月10日起，原告并未再实际为被告提供劳动，其主张被告支付解除劳动关系后至恢复劳动关系之日的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。八、仲裁请求：1、被告支付原告2016年11月14日至11月30日的工资差额396.46元；2被告支付原告2016年12月1日至12月31日的工资差额338.16元；3、被告支付原告2017年1月1日至1月9日的工资差额1258.62元；4、请求恢复劳动关系，继续履行劳动合同并支付停工之日到劳动关系恢复之日的工资，暂计至2017年4月19日为27000元；5、请求恢复劳动关系后，被告当众向原告赔礼道歉（当庭自愿撤销）；6、被告支付原告律师费5000元。九、仲裁结果：1、被告支付原告2016年11月14日至2017年1月9日期间的工资差额1993.24元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；3、驳回原告的其他仲裁请求；4、准予原告撤回第五项仲裁请求。十、其它需说明的事项：1、关于原告请求的律师费5000元，原告并未提交委托代理合同以及支付律师费凭证证明实际发生了律师费，该请求没有事实依据，本院不予支持。2、原告要求追加法定代表人褚建国作为被告，原告主张褚建国成立了祥昇润公司，将公司员工转移到该公司办公，买社保，逃避责任，本院认为，原告与被告公司之间存在劳动争议纠纷，与其法定代表人无关，原告要求追加褚建国作为被告，没有事实和法律依据，本院不予准许。3、关于原告请求追加祥昇润公司作为第三人，本院认为，祥昇润公司于2017年3月1日注册成立，是在原、被告解除劳动合同后成立的公司，与本案处理结果没有任何法律上的关系，原告请求追加其作为第三人，理由不成立，本院不予准许。4、关于原告要求调取被告以及祥昇润公司的社保、公积金、纳税等情况用于证明被告公司一直在继续经营，有办公场所，本院认为，祥昇润公司与本案并无关联性，被告公司无论是否在继续经营，均不影响原、被告之间劳动关系已经解除事实的认定，与本案处理结果不具有关联性，对原告的上述调查取证请求本院不予准许。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十条、第四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳宝驾互联网有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁喜艺2016年11月14日至2017年1月9日期间的工资差额1993.24元；二、驳回原告梁喜艺的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告负担（被告应于本判决生效之日起七日内付至本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 云二〇一七年八月二日书记员 刘慕奇书记员 鲁丽莉