广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0607民初2653号原告：北汽福田汽车股份有限公司佛山汽车厂，住所地广东佛山三水工业园区E区9号，统一社会信用代码9144060731509104X1。负责人：王术海，公司执行董事。委托诉讼代理人：刘小玲、王平，女，公司员工。被告：林祥平，男，1983年8月10日出生，汉族，住广东省南雄市澜河镇洞底村委会坑头村017号，公民身份号码。原告北汽福田汽车股份有限公司佛山汽车厂（以下简称北汽福田厂）与被告林祥平劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘小玲、王平，被告林祥平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北汽福田厂向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2010年12月13日入职至2016年12月12日合同到期的经济补偿金21983.33元；2、原告无须支付被告2016年12月12日合同期满至2017年3月15日合同终止期间双倍工资差额6843.69元；3、原告无须支付被告2012年至2016年度休假工资2764元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、关于经济补偿金问题。仲裁裁决要求原告支付被告终止劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。本案为被告合同期满后，其自身无签订意向，经原告人力资源部门多次催促仍不续签，原告无奈则先后发送续签、终止通知书，明显属于单方续签，故不应支付经济补偿金的法定情形。1、事实部分。仲裁委完全不考虑终止原因，裁决书中对于仲裁被告提供的显示状态为未发出的续签意向邮件作为证据的三性也并未予以审查认定，而片面地认为续签不及时超1个月一律需要支付经济补偿金。存在实质性错误。2、仲裁委裁决第12页第6行至第12行适用法律部分认定，明显隐去了该条适用的大前提，存在规避《劳动合同实施条例》第六条的适用前提即新用工而非续签。仲裁委裁决支持经济补偿金的法律适用明显错误。二、双倍工资差额问题。仲裁裁决要求原告支付被告双倍工资差额没有事实法律依据，不应适用《劳动合同实施条例》第六条，该条仅适用于新用工，仲裁裁决书第8页第13行至第20行“张其……但根据《劳动合同法实施条例》……支付双倍工资的责任”属法律适用错误。三、年休假问题。仲裁裁决书显示第9页第10行至17行“根据《劳动争议调解仲裁法》由于本案被告诉请年休工资属于劳动报酬争议……因此，本案被告年休假工资的仲裁请求并没有超过仲裁申请时效”属于适用法律错误。林祥平辩称，答辩人对原告诉讼中的请求完全不接受，请求法院依法驳回原告全部请求。被告于2010年12月13日入职原告公司上班，2017年3月15日下午4点30分，原告通知被告明天不需要上班。离职原因：被告在2016年12月9日向原告处有关领导反映原告的劳动合同在本年12月到期，并要求续签无固定期限劳动合同，同时提出被告入职已经有六年多了，还没有休过年假，按双方签字的劳动合同书第三条和国家劳动合同法规定，职工享有带薪年休假条例，当场就遭到原告有关领导的痛骂，并说要把被告辞退，在2017年3月被告4、6、7日连续几天和有关部门主管商谈关于被告休年假一事和续签劳动合同，也遭到原告拒绝。而且在2017年3月15日原告有关主管叫被告不用上班。为维护被告的合法权益，请求解除原、被告双方劳动关系及原告应承担经济补偿金，并维持佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书三劳人仲案非终字[2017]340号裁决。针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：一、原告提供的证据及被告的质证意见1、劳动合同、变更劳动合同协议书各一份，证明原、被告存在劳动关系。被告对该证据无异议。2、续签通知书邮件、EMS快递单、快递信息截图、续签劳动合同通知书、林祥平等人劳动合同签收公示各一份，证明原告有意向与被告续签。被告对该组证据有异议。3、终止劳动合同通知邮件、快递单、快递信息截图，证明被告没有意向与我方续签合同，非原告单方终止劳动合同。被告对该组证据有异议。4、离职前12个月工资明细（2016年3月至2017年2月工资明细）及2017年3月工资明细，证明被告2016年3月－2017年2月月平均工资为3382.05元。被告对该组证据无异议。5、2012年－2016年考勤记录登记表（复印件），证明被告在该期间已休满年休假。被告对该组证据有异议。6、2016年度高温假期间相应的打卡记录截图、2010年－2016年高温假放假通知及流程截图、集团休假管理办法及OA截图、集团管理办法通过职工代表大会的证明（复印件），证明已休年假证明。被告对该组证据真实性无异议，但对证明的内容有异议。7、仲裁裁决书一份，拟证明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议。二、被告提供的证据及原告的质证意见1、2017年2月份的打卡明细表、打卡记录，证明被告的岗位特殊，不能以打卡记录被告的考勤。原告对该组证据有异议。2、2016年9－12月、2014年9月考勤表，证明被告的打卡与实际考勤不一致，员工是按内部考勤执行。原告对该组证据三性不予认可。原告申请本院调查收集仲裁庭审笔录证据一份，证明原告曾申请证人刘某出庭作证原告已安排休高温假，高温假冲抵年休假。被告对证据的真实性无异议，但对证明的内容有异议。综合原、被告双方提供的证据及当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：被告是原告单位的职工，被告于2010年12月13日入职北汽福田汽车股份有限公司南海汽车厂（简称南海汽车厂），原告与福田汽车股份有限公司南海汽车厂签订《劳动合同》二份，最后一份劳动合同期限从2013年12月13日至2016年12月12日止。2015年1月15日原告和被告及南海汽车厂签订劳动合同一份，合同主体由南海汽车厂变更为北汽福田汽车股份有限公司，工作地点亦由南海汽车厂调到被告处工作，原、被告双方按原告和北汽福田汽车股份有限公司签订的《变更劳动合同协议书》履行劳动合同，被告林祥平在南海汽车厂工作期间的权利义务由原告承继，被告每月的工资在下月通过银行转存发放。2016年12月12日，合同期满后双方没有续签劳动合同，被告仍留在原告处工作。2017年3月10日，原告分别通过电子邮件以及EMS快递的方式向被告发出《劳动合同续签意向通知书》，通知被告劳动合同于2016年12月12日到期，征询被告是否愿意续签劳动合同意见，要求被告三个工作日给予答复，未按时答复，视为不同意续签，届时原告将按劳动法规规定与被告终止劳动合同。2017年3月15日，原告向被告发出一份《劳动关系终止通知书》，内容为原告在劳动合同期满后多次通知被告续签劳动合同,并于2017年3月10日向被告寄出劳动合同续签通知书，要求被告三日到人力资源部续签劳动合同，但被告未能如期前往续签，故原告根据《劳动合同法》的相关规定，于2017年3月15日起终止与被告的劳动关系。庭审时，原、被告双方确认原告每年7－8月份期间安排高温假，放假期间原告已按正常工作时间的工资标准向被告发放了工资。原告成立于2014年9月15日，原告和南海汽车厂均为北汽福田汽车股份有限公司的分公司。林祥平于2017年3月22日以北汽福田厂为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，三水区仲裁委于2017年5月31日作出三劳人仲案非终字[2017]340号仲裁裁决书裁决：1、北汽福田厂于本裁决生效之日起三日内一次性向林祥平支付2017年1月12日至2017年3月15日期间没有签订书面劳动合同的双倍工资差额6843.69元、2012年1月至2017年3月15日期间未休年休假工资差额3015.78元、解除劳动关系的经济补偿金21983.33元，以上合共31842.80元；2、驳回林祥平的其他仲裁请求。另查明，《变更劳动合同协议书》约定，第四条劳动报酬……2、原劳动合同中第四条劳动报酬第（一）项第1点计时工资第（1）项调整为“甲方对乙方实行基本工资（或岗位工资）和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资（或岗位工资）确定为每月1310元可根据内部工资制度调整其基本工资（或岗位工资）；绩效工资根据甲方的组织绩效，乙方的个人绩效、工作成果和实际贡献按照内部分配办法考核发放；”……。被告离职前2016年3月至2017年2月期间月平均工资为3382.05元，2014年、2016年被告正常工作期间的基本工资为1310元、1510元。2017年1月、2月、3月份的工资分别为3234.21元、3258.95元、1498.15元。本院认为，被告林祥平入职原告北汽福田厂工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受到劳动法律法规的保护。一、关于没有签订劳动合同的双倍工资差额问题。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同于2016年12月12日期满，期满后被告仍留在原告处工作至2017年3月15日，但双方并没有续签劳动合同。原告提供《劳动合同续签意向通知书》及申请仲裁庭审笔录各一份，证明双方的劳动合同期满后原告已通知被告续签劳动合同，但被告拒绝签订劳动合同。被告虽提出异议，结合当事人的陈述，上述证据能够相互印证，故本院确认上述证据的真实性。原告本应在2016年12月12日合同期满后即2017年1月12日前与被告续签劳动合同，但双方至2017年3月15日都没有续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”就本案而言，原告没有及时与被告签订劳动合同，也没有及时与其终止劳动关系，原告应承担2017年1月12日至2017年3月15日期间没有签订书面劳动合同的双倍工资差额，扣除被告在上述时间领取的出勤工资，则原告应向被告支付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额为6843.69元（3234.21元÷31天×20天+3258.95元+1498.15元）二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金”，2016年12月12日，即劳动合同期满后被告继续在原告处工作，双方应在劳动合同期满后一个月内签订劳动合同，但双方一直没有签订。本案原告虽在2017年3月10日通知被告续签劳动合同，被告仍不愿意签订劳动合同，原告可以在劳动合同期满后一个月内与被告终止劳动关系，但原告并未能及时与被告终止劳动关系。故原告于2017年3月15日以被告拒绝签订劳动合同为由与被告终止劳动关系，视为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。因被告在原告公司的工作年限为6年2个月，则原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为21983.33元＝3382.05元／月×6.5个月。原告认为无需支付被告2010年12月13日至2016年12月12日合同到期的经济补偿金21983.33元，无理，本院不予采纳。三、关于2012年1月1日至2017年3月15日的年休假工资问题。1、年休假工资的仲裁时效请求有否超过一年？原告主张被告的2010年至2017年年休假工资已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由于本案解决的为年休假工资属于劳动报酬争议，双方于2017年3月15日解除劳动关系，被告于2017年3月22日申请仲裁未超过一年，因此，本案被告年休假工资的仲裁请求并没有超出仲裁申请时效。2、高温假能否折抵年休假？原告提供2016年度高温假期间相应的打卡记录截图、2010年－2016年高温假放假通知及流程截图，证明原告主张其每年度均集中安排员工在7－8月份左右高温假期间休年假（即折抵部分年休假），且高温假期间原告已按正常工作时间工资标准支付工资，故原告已安排被告休年休假，并已领取了年休假工资。被告对原告提供的上述证据真实性无异议，确认每年已享受高温假，但对原告主张高温假抵冲年休假期不予确认。虽然被告对原告主张的高温假抵冲年休假不予确认，但依据仲裁笔录中显示证人刘某出庭作证的证言及高温假放假通知已证实了原告公司规定每年高温假期抵冲部分的年休假，且结合被告确认高温假期间原告按正常工作时间的工资标准支付工资的事实，本院依法确认仲裁笔录的真实性，并确认原告主张每年度的高温假期有安排被告休年休假。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，本案原告作为国企公司，因生产、工作特点需每年固定安排职工休高温假，则被告应从2014年3月16日至2017年3月15日开始计算年休假，据原告提供的2010年－2016年高温假放假通知及流程截图显示，2014年度高温假抵冲3天，2015年度高温假抵冲5天，2016年度的高温假抵冲年休假3天，即被告2014年3月16日至2017年3月15日已休年休假8天（3天+5天+3天）。3、被告年休假的天数及工资是多少？原告提供关于被告2012年至2016年考勤记录登记表复印件，因无法与原件、原物核对的复印件，且被告有异议，故本院认为上述证据不能单独作为认定案件事实的依据。结合其他证据及双方当事人陈述，本院认为原告没有安排被告休满年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2012年1月1日至2017年3月15日期间，被告应享受最近三年（即2014年至2017年）的年休假天数为5天/年×3年＝15天，扣除被告已休的高温假，即被告仍剩余年休假4天（15天－11天）。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应向被告支付2014年3月16日至2017年3月15日期间未休年休假工资差额共1310元/月÷21.75天×（5天－3天）×200%+1510元/月÷21.75天×（5天－3天）×200%＝518.62元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的有关规定，判决如下：一、原告北汽福田汽车股份有限公司佛山汽车厂于本判决生效之日起十日内向被告林祥平支付2017年1月12日至2017年3月15日期间没有签订书面劳动合同的双倍工资差额6843.69元、2014年3月16日至2017年3月15日期间的未休年休假工资差额518.62元、解除劳动关系的经济补偿金21983.33元，合计29345.64元。二、驳回原告北汽福田汽车股份有限公司佛山汽车厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告北汽福田汽车股份有限公司佛山汽车厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员  蒋红梅二〇一七年八月十四日书 记 员  叶凤华