广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初9820号原告：邹浩贤，男，汉族。被告：佛山市南海区世濠渔港。法定代表人：吕志辉。委托代理人：许伟强，男，汉族，系被告的店长。委托代理人：辛利民，男，汉族，系被告的人事经理。本院于2017年6月29日受理了原告邹浩贤与被告佛山市南海区世濠渔港劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年8月2日公开开庭进行了审理，原告邹浩贤及被告的委托代理人许伟强、辛利民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告的仲裁请求。原告于2017年5月5日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付试用期满后的转正工资差额4464.52元；（2）被申请人向申请人支付2017年2月份工资2585.71元；（3）被申请人向申请人支付工作期间加班费28119.08元；（4）被申请人向申请人支付高温补贴600元；（5）被申请人向申请人支付每月被扣除的互助金共35元；（6）被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额51044.85元；（7）被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金16714.06元；（8）被申请人向申请人支付巨量加班伤害身体的赔偿金20000元；（9）被申请人向申请人支付没签订正规劳动合同及没交付合同文本的赔偿金6000元；（10）被申请人向申请人支付制订及执行违法试用期的赔偿金10000元；（11）被申请人向申请人支付不发工资及加班费的赔偿金34869.31元；（12）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金33428.12元；（13）被申请人向申请人支付未出具解除劳动合同证明的赔偿金5000元；（14）被申请人向申请人支付上述1-7项的拖欠费25890.81元。2.劳动仲裁结果。南海劳仲委依法作出佛南劳人仲案字[2017]1130号仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人向申请人支付2017年2月份16天的工资862.86元；（2）被申请人向申请人支付2017年1月的加班工资差额746.35元、2月的加班工资661.7元，合计1408.05元；（3）被申请人向申请人支付经济补偿3678.84元；（4）被申请人向申请人支付35元互助金；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付试用期满2个月后未发放的转正工资差额4464.52元（原、被告约定原告的试用期是两个月，试用期工资为基本工资3200元/月，试用期满后原告的工资为4000元，工作每3个月增加50元工龄奖，2016年7月12日原告入职被告处，9月12日以后原告领取转正工资，计算至2017年2月16日，每月工资差额为800元）；（2）被告向原告支付2017年2月份出勤16天的工资2585.71元（4000元/月÷28天×16天+200元住宿补贴+100元全勤奖）；（3）被告向原告支付2016年7月12日至2017年2月16日期间的正常工作日加班工资及周六日加班工资合计28119.08元；（4）被告向原告支付2016年7月至2016年10月共4个月的高温补贴600元；（5）被告向原告支付每月扣除5元的互助金共计35元；（6）被告向原告支付2016年8月12日至2017年2月16日期间未依法签订劳动合同的二倍工资差额51044.85元；（7）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金16714.06元；（8）被告向原告支付巨量加班加点工作伤害身体的赔偿金20000元；（9）被告向原告支付无正规劳动合同、劳动合同文本未交付的赔偿金6000元；（10）被告向原告支付制定、执行违法试用期的赔偿金10000元；（11）被告向原告支付未发工资、未发加班费的赔偿金34869.31元；（12）被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金33428.12元；（13）被告向原告支付未向申请人出具解除或者终止劳动合同的书面证明赔偿金5000元；（14）被告向原告支付上述1-7项请求的25%的拖欠费25890.81元。4.原告工作岗位：原告于2016年7月13日入职被告处，从事网管工作。5.原告工资情况：原告主张试用期为两个月，试用期工资为3200元/月，面试的时候考官说转正以后工资为4000元/月。被告主张原告的试用期工资和转正的工资都为3200元。根据被告提交且原告没有异议的《工资表》显示，原告每月的标准工资均为3200元，工资构成包括：基本工资1510元、加班及其他1690元、宿舍补贴200元、全勤奖100元、工龄奖50元或100元等组成。2016年7月至2017年1月期间，原告每月的应发工资数额分别为：1920元、3500元、3500元、3550元、3550元、3550元、3911元。6.购买社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。7.劳动合同签订情况：原告主张原告与被告没有签订书面劳动合同。被告主张原告入职当天与被告签订了劳动合同。8.需要说明的情况：（1）原告主张其在被告处每天工作9小时，正常工作日每天加班1小时，周六日加班一天，法定节假日放假一天。被告主张原告在被告处每天上班8小时，周六日加班一天，但是被告已经向原告发放了加班费，原告的工资3200元中1510元是被告的基本工资，其他的是原告的加班工资和其他补贴；（2）原告主张2017年2月份的出勤天数为14天，该月工资被告没有向原告发放。被告对原告主张的出勤天数予以确认，但是原告该月的工资应为862.86元；（3）原告主张原告一开始是在被告处的小房间内从事网管工作，入职后被告又将原告调岗去传菜和打扫卫生，以及清理被告的神台。被告主张原告的工作场所在被告的经营场所内，在被告提交的证据里有明确记录原告的工作职责。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]1130号仲裁裁决书、送达回证；3.工资表；4.排班表；5.传菜、后勤通讯录、营业部中层通信录、世濠渔港各部门通讯录；6.传菜签到薄封面、2016年7月份至2017年1月份工作出勤记录。经质证，被告对原告提交证据1-2均无异议。对证据3的真实性不予确认，对其证明内容和关联性不予确认。对证据4的真实性、合法性不予确认。对证据5、6不予确认。二、被告提交了如下证据：1.原告身份证、被告营业执照；2.佛南劳人仲案字[2017]1130号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.日盛世濠入职申请表、个人简历；5.普通高等学校毕业证书、学士学位证书；6.确认书、员工入职须知、员工手册；7.工资表；8.中国工商银行电子银行回单；9.奖惩单、情况说明；10.通知书；11.考勤表、人员岗位资薪变动表；12.佛山市南海区世濠渔港普通合伙企业员工对邹浩贤的评价；13.外援人员签到薄；14.照片；15.邹浩贤房产经纪人信息截图。经质证，原告对被告提交的证据1、2均予以确认。对证据3的真实性不予确认，原告确定该劳动合同上乙方落款处“邹浩贤”的签名不是原告所签，但不申请笔迹鉴定。原告认为该劳动合同的落款处没有合同签订时间，因此该劳动合同是伪造的。对证据4的真实性予以确认。对证据5的真实性予以确认。对证据6的真实性予以确认，确认书上落款处的签名是原告本人所签，原告没有看过被告的《入职须知》、《网管工作职责》、《员工手册》，原告是在仲裁阶段才收到被告提交的上述证据，才第一次看到上述证据的内容。对证据7、8的真实性予以确认，该证据印证了原告所述的被告没有向原告足额发放工资。对证据9中的2017年1月6日原告只在一张奖惩单上签名，另外一张奖惩单不是原告本人的签名，而且奖惩单上的内容也没有明确记载，奖惩单上记录的错误有的是其他员工的错误，原告的工作岗位是网管，当时被告要求原告传菜、打扫卫生、做盆景等其他事情。对证据9中的情况说明不确认。对证据10的真实性不予确认，当时被告将该通知书送达给原告的时候，原告认为该通知书所描述的事实与原告的实际情况不符，因此原告没有签收。对证据11中考勤表的真实性不予确认，原告是从2017年2月16日中午13时被告叫原告暂时不用在被告处干活，叫原告回家等消息。对证据11中人员岗位资薪变动表的真实性不予确认。对证据12的证明内容不予确认，被告的员工对原告的评价是不属实的。对证据13的真实性予以确认。对证据14不予确认。对证据15真实性予以确认，但这是原告之前任职的公司的资料。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于转正后的工资差额问题。原告主张原、被告约定原告的试用期是两个月，试用期工资为基本工资3200元/月，试用期满后原告的工资为4000元，工作每3个月增加50元工龄奖，2016年7月12日原告入职被告处后，9月12日以后原告领取转正工资，计算至2017年2月16日，每月工资差额为800元。被告否认双方约定过原告试用期后的工资调整为4000元。根据《工资表》显示原告每月的标准工资均为3200元，而原告未能举证证明双方曾约定其转正后的工资增长为4000元，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的工资情况不予采信。现原告请求被告支付试用期满2个月后未发放的转正工资差额4464.52元，依据不足，本院不予支持。二、关于2017年2月的工资问题。原、被告均确认原告在2017年2月份的出勤14天，被告尚未向原告发放该月工资。根据《工资表》显示，从2016年8月起，原告每月的工资中均包含宿舍补贴200元，故2017年2月也应照常发放，但由于原告在该月只出勤了14天，故被告无需向原告支付全勤奖100元。经计算，被告应向原告支付该月工资1900元（3200元÷28天×14天+200元宿舍补贴+100元工龄奖）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。三、关于加班工资的问题。原告主张其每天工作9小时，正常工作日每天加班1小时，周六日加班一天，法定节假日放假一天，现请求被告支付2016年7月12日至2017年2月16日期间的正常工作日加班工资及周六日加班工资合计28119.08元。被告主张原告每天上班8小时，周六日加班一天，但被告已向原告发放了加班费。由于被告未能提供完整的考勤记录证明原告加班的情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的加班情况予以采信。但由于原告每月的工资中均包含了加班费，根据原告陈述的加班情况，经核算，被告向原告支付的工资中已包含了足额的加班工资。现原告请求被告支付加班工资28119.08元，依据不足，本院不予支持。原告请求被告支付未发工资、未发加班费的赔偿金34869.31元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。但由于仲裁裁决被告应向原告支付2017年1月的加班工资差额746.35元、2月的加班工资661.7元，合计1408.05元，而被告未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，故被告应向原告支付加班工资共计1408.05元。四、关于高温津贴的问题。原告请求被告支付2016年7月至2016年10月的高温补贴600元。由于原告的工作岗位是网管员，而被告经营的是餐饮行业，根据日常生活经验分析可知，餐饮行业的工作场所均在室内，且基本均有空调，原告的工作环境的温度理应不超过33o，故原告并不属于从事高温作业的人员。现原告请求被告支付高温津贴600元，依据不足，本院不予支持。五、关于互助金的问题。原告请求被告支付每月扣除5元的互助金共计35元，仲裁裁决被告应向原告支付互助金35元，而被告没有对该项内容提起诉讼，视为服裁，故本院对原告该项请求予以支持。六、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告请求被告支付2016年8月12日至2017年2月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额51044.85元。被告在诉讼中提交了双方签订的劳动合同，虽然原告对该劳动合同不予确认，但未能举证推翻，故本院对被告提交的劳动合同予以采信。由于双方已签订了书面的劳动合同，被告无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，故本院对原告该项请求予以驳回。原告请求被告支付无正规劳动合同、劳动合同文本未交付的赔偿金6000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。七、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告认为双方于2017年8月2日解除劳动关系。被告于2017年2月16日中午13时叫原告暂时不用留在被告处干活，回家继续完成未完成的工作任务，等待被告通知上班，原告从该日以后就没有回到被告处工作。被告主张原告直至2017年2月20日连续旷工3天，按照自动离职处理，原告从2017年2月16日以后没有回到原告处上班。由于原告从2017年2月16日以后就没有再回到原告处上班，故本院确定原、被告于2017年2月17日解除劳动关系。至于解除劳动关系的原因，由于原、被告均未能举证证明各自主张的解除劳动关系的原因，故本案可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于原告离职前的月平均工资问题。2016年7月至2017年1月期间，原告每月的应发工资数额分别为：1920元、3500元、3500元、3550元、3550元、3550元、3911元，由于2016年7月为非正常工作月，故该月工资在计算平均工资时应予剔除，经计算，原告离职前的月平均工资为3593.5元[（3500元+3500元+3550元+3550元+3550元+3911元）÷6个月]。原告在被告处工作的时间为7个多月（2016年7月13日入职至2017年2月17日解除劳动关系），即已满半年不满一年，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3593.5元。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金33428.12元，依据不足，本院亦不予支持。但由于仲裁裁决被告应向原告支付经济补偿金3678.84元，而被告未对该仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，故被告应向原告支付经济补偿金3678.84元。八、关于赔偿金及拖欠费的问题。原告要求被告支付巨量加班加点工作伤害身体的赔偿金20000元，但原告未能就其身体因加班造成的伤害情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对该项请求予以驳回。原告请求被告支付未向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明赔偿金5000元，但原告未能就其因被告未出具解除或者终止劳动合同的书面证明而造成的损失情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对该项请求不予支持。原告请求被告支付制定、执行违法试用期的赔偿金10000元，但原告未能就其该项主张进行举证，且该项主张缺乏法律依据，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告请求被告支付25%的拖欠费25890.81元，亦缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告佛山市南海区世濠渔港应于本判决发生法律效力之日起十日内退还互助金35元予原告邹浩贤。二、被告佛山市南海区世濠渔港应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金3678.84元予原告邹浩贤。三、被告佛山市南海区世濠渔港应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年2月的工资1900元予原告邹浩贤。四、被告佛山市南海区世濠渔港应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资共计1408.05元予原告邹浩贤。五、驳回原告邹浩贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一七年八月八日书记员  陈广汉