安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖04民终922号 上诉人（原审原告）：任萍，女，1989年1月22日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。 被上诉人（原审被告）：合肥杰策房地产策划咨询有限公司，住所地安徽省合肥市政务区蔚蓝商务港城市广场C座721室，统一社会信用代码91340100MA2MQLA2X2。 法定代表人：胡敏，该公司总经理。 上诉人任萍因与被上诉人合肥杰策房地产策划咨询有限公司（以下简称杰策房产公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院(2019)皖0403民初367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 任萍的上诉请求：撤销一审判决，支持一审诉讼请求。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，应当改判。一、任萍诉讼请求并未超过诉讼时效。1.任萍一审诉讼请求并不涉及劳动关系其他争议，提交佣金结算表系双方对拖欠工资报酬的确认，应适用民法总则规定诉讼时效期间三年的规定。2.任萍提交的佣金结算表上载明：“已确认，具体发放时间以同批次其他同事结佣时间为准。”该约定可视为双方对报酬支付期限的约定。一审庭审查明，任萍同事吴某、刘某的佣金发放时间经法院调解后为2018年7月份，可推定任萍佣金支付时间应等同吴某、刘某佣金支付时间，即应为2018年7月份。二、王亚系公司实际管理者、负责人，有权进行佣金结算支配。任萍一审申请证人能够证实，从未见公司法定代表人胡敏（系王亚母亲）对公司有过任何形式上、实际上的管理支配，如房屋销售合同单的签字、与开发商签订房屋销售代理合同等。一审庭审中，任萍代理人询问员工佣金支付的财务流程是怎样的，杰策房产公司代理人未给予正面回答。任萍提交的证明可以证实王亚有权进行公司实际的管理，包括佣金结算分配。证人吴某、刘某佣金结算单均有王亚签字；任萍申请调取的销售合同审核单在总经理一栏同样有王亚签字；证人杨军起诉杰策房产公司同样要求支付佣金，有王亚谈话录音；证人陈某起诉该公司提供工资证据包括从王亚个人工资卡支付劳动报酬。 杰策房产公司未提交书面答辩意见。 任萍向一审法院起诉请求：判决杰策房产公司支付任萍销售佣金31574元。 一审法院认定事实：杰策房产公司系从事房地产营销策划、市场调研、销售代理为一体的服务公司，主要业务在淮南市山南新区。2016年3月，任萍入职杰策房产公司处工作，被派往淮南市山南新区从事观湖名居商品房营销策划宣传及代理销售工作。双方约定基本工资2500元，并按任萍销售楼房金额固定比例提取佣金报酬。2017年3月任萍离职时，分别与公司副总经理杨军、总经理王亚对接确认。任萍认为，杰策房产公司尚欠任萍观湖名居4#、5#、7#楼盘销售佣金报酬31574元。任萍在多次向杰策房产公司讨要佣金未果。故任萍起诉至一审法院，请求判如所请。 另查明，任萍向一审法院提交的佣金结算表复印件上关于观湖名居4#、5#、7#佣金结算方式、结算金额由任萍个人手写，该表格上有杨军、王亚的签字，但根据证据的构成要件来说，该份表格系复印件，任萍未能提供其他证据佐证或者补强该证据的证明力。 一审法院认为，一、关于任萍提交的表格复印件能否认定为任萍与杰策房产公司之间的最终结算凭证，任萍诉请要求给付佣金31574元是否有事实和法律依据的问题。经庭审调查，任萍自2016年3月进入杰策房产公司任职观湖名居楼盘销售置业顾问，2017年4月份从杰策房产公司离职。任萍陈述该份表格系任萍以销售房屋价格总额按照一定比例的提成计算得出销售佣金31574元，表格下方的手写字体系任萍自己书写后交给杨军、王亚签字确认的，现任萍以此作为其与杰策房产公司的佣金结算凭证要求杰策房产公司支付佣金。杰策房产公司辩称任萍提供的表格不符合证据的构成要件，既没有杰策房产公司的盖章又是复印件，对证据的真实性均有异议。在审理过程中，任萍申请吴某、刘某、陈某出庭做证，根据庭审中调查询问以及相互发问得知，证人吴某、刘某、陈某和任萍曾任职于杰策房产公司，该三名证人都与杰策房产公司存在诉讼案件，三个诉讼案件均经淮南市田家庵区人民法院审理。经核实，吴某诉杰策房产公司追索劳动报酬纠纷一案，案号为（2018）皖0403民初3053号，该案件以调解的方式结案；刘某诉杰策房产公司追索劳动报酬纠纷一案，案号为（2018）皖0403民初3054号，该案件以调解的方式结案。陈某诉杰策房产公司劳动争议纠纷一案，案号为（2018）皖0403民初3360号，要求杰策房产公司支付佣金，该案件以重复诉讼为由裁定驳回陈某起诉。根据吴某和刘某的证人证言，其起诉杰策房产公司结算佣金单上均加盖有杰策房产公司的公章，而任萍向一审法院提交的该份表格上只有杨军和王亚的签字，且系复印件，任萍亦未能提供其他证据佐证，故对于该份证据的真实性，暂不予确认。如以后任萍有其他证据佐证杰策房产公司存在欠佣金的事实，可另行主张权利。 二、关于任萍诉请是否超过仲裁时效的问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。庭审中任萍与杰策房产公司双方虽未提交劳动合同，但双方均认可之间存在事实劳动关系。根据佣金含义：“企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工”。本案中，任萍系杰策房产公司职工，故该佣金应属于劳动报酬范畴。2017年4月份任萍离职，双方劳动关系已经终止，但任萍于2018年12月12日才向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，任萍申请劳动仲裁已经超过法定的仲裁时效，故杰策房产公司对于任萍起诉已经超过诉讼时效的辩称，依法予以采纳。判决：驳回任萍的诉讼请求。案件受理费10元，由任萍负担。 二审查明事实同一审判决认定事实一致。 本院归纳二审争议焦点为：一审法院判决驳回任萍的诉讼请求是否妥当。 本院认为，任萍自2016年3月进入杰策房产公司任职观湖名居楼盘销售置业顾问，2017年4月份从杰策房产公司离职。任萍陈述该份表格系任萍以销售房屋价格总额按照一定比例的提成计算得出销售佣金31574元，表格下方的手写字体系任萍自己书写后交给杨军、王亚签字确认的，任萍以此作为其与杰策房产公司的佣金结算凭证要求杰策房产公司支付佣金。因该份证据为复印件，且无杰策房产公司盖章确认，故对任萍上诉主张不予确认。关于任萍上诉主张未超过诉讼时效一节，本院认为，2017年4月份任萍离职，双方劳动关系已经终止，任萍于2018年12月12日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，任萍申请劳动仲裁已经超过法定的仲裁时效,关于任萍提出原同事吴某、刘某的佣金发放时间经法院调解后为2018年7月份，任萍的佣金支付时间应等同该时间的主张没有依据，不予支持。 综上所述，任萍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由任萍负担。 本判决为终审判决。 审判长  李永 审判员  张晨 审判员  魏宁 二〇二〇年七月十三日 法官助理李长梅 书记员李时雪