广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0306民初9936号 原告王六，男，苗族，1991年6月1日出生，住址贵州省丹寨县， 委托代理人王文波，广东商达律师事务所律师。 委托代理人于雄提，广东商达律师事务所律师。 被告深圳市新木缘门窗有限公司，住址广东省深圳市光明新区。 法定代表人张作喜。 委托代理人邹勤，广东鹏浩律师事务所律师。 委托代理人陈浩根，广东鹏浩律师事务所实习律师。 原告王六与被告深圳市新木缘门窗有限公司劳动争议一案，原告诉请判令：1、被告支付原告加班工资差额人民币4,605元；2、被告支付原告入职至2016年11月22日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币30,046元；3、被告支付原告高温津贴人民币750元；4、被告支付原告律师服务费人民币3,000元。 本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王六及其委托代理人王文波、被告委托代理人邹勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间 原告主张其于2016年3月8日入职被告处。 被告主张双方不存在劳动关系。 另查，1、原告提交了原告与被告法定代表人张作喜之间的微信记录和短信记录证明原、被告存在劳动关系，被告对原告提交的微信记录和短信记录不予认可。经本院依法查询，财付通支付科技有限公司于2017年7月3日出具《协助查询复函》，复函称原告提交的微信记录中的微信号×××的实名信息为本案被告法定代表人张作喜。经本院查询，中国电信股份有限公司深圳市分公司出具的信息查询表显示，原告提交的短信相对方的手机号码的实名登记人为被告法定代表人张作喜。原告提交的和被告法定代表人张作喜之间的短信记录显示：被告法定代表人张作喜于2017年2月21日16:47向原告发送短信称“9月18号你因工资待遇不满意。10月8日给你结清所有工资离职。后来想过来拿高工资。我们说的按临时工试试”。原告提交的和被告法定代表人张作喜之间的微信记录显示：被告法定代表人张作喜于2016年9月18日19:51向原告发送微信称“你3月8号开始到今天刚出5个月，除去3个月的试用期，才两个月。试用期就已经给你2,600的底薪了，比被人2,030的多领570。这样吧。从11月开始涨工资。或者计件。在之前，我们先试试。如果你10月份的计件工资能达到这个标准。也给你算上”，原告回复称“可以，我10月份要请假回家一个星期”。 2、原告主张没有厂牌，但有厂服，厂服上注明的名称为华建门窗，工厂除了老板之外只有2个师傅、2个学徒，被告未为其购买社会保险、医疗保险、工伤保险等。经查，深圳市龙华新区龙华华建门窗店于2016年9月21日登记成立，法定代表人为张作喜，被告主张原告亦未和深圳市龙华新区龙华华建门窗店存在劳动关系。 二、签订书面劳动合同时间 原告主张没有签订劳动合同，因为被告不提供劳动合同。 被告主张不存在劳动关系。 三、员工工作岗位 原告主张其为门窗安装的学徒。 被告主张双方不存在劳动关系。 四、每月工资数及工资构成 原告主张其工资构成为：每月底薪3,000元+加班工资（每小时15元）。被告主张双方不存在劳动关系。 另查，原告主张每月工资大部分是微信转帐支付的，被告工资发放不准时，经常是在员工向张作喜要求发放工资说没有钱的时候，张作喜会发放一部分，在微信转账中还有一部分是路费、餐费，所以没有规律性，原告提交的微信和短信记录中多次出现原告催促被告法定代表人张作喜向其发放工资的内容。 五、原告主张的加班时间 原告主张2016年3月到2016年10月期间，具体的加班情况详见原告提交的工资支付表，工资支付表为原告单方制作。原告提交的工资支付表中原告仅主张了2016年3月至2016年9月的平时加班工资、2016年3月至2016年10月的休息日加班工资，2016年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月的平时加班时间分别为19小时、7.5小时、4小时、4小时、32.5小时、31小时、8小时，2016年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月的休息日加班时间分别为40小时、68小时、56小时、71小时、65小时、56小时、40小时。 被告主张不存在劳动关系，且被告对原告主张的加班时间不认可。 六、加班工资计算基数 原告主张为人民币3,000元。 被告主张不存在劳动关系。 另，本院在庭审中明确告知被告，被告主张双方不存在劳动关系，并未向本庭提交任何证据，如果认定双方存在劳动关系，则被告有可能因为未对相关事实进行举证，而直接导致承担不利的法律后果，被告表示清楚。 七、实际发放工资及加班工资数额 原告提交的工资支付表。 被告主张不存在劳动关系，且被告对原告提交工资支付表不认可。 八、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额 原告主张应付的平均工资为人民币4,024元。 被告主张不存在劳动关系。 九、双方解除或终止劳动关系的时间、原因 原告主张至今仍未解除，但是2017年1月份被告不允许原告上班。 被告主张不存在劳动关系。 十、未签订书面劳动合同的二倍工资 原告主张2016年4月8日到2016年11月22日期间未签订劳动合同的二倍工资为人民币30,046元。 被告主张不存在劳动关系。 十一、双方发生劳动争议的时间 原告主张2016年11月底，因为原告要求被告开具工伤证明，但被告不同意，导致原告无法申报工伤，双方发生劳动争议。 被告主张不存在劳动关系。 十二、申请仲裁时间 原告主张其于2016年11月29日申请劳动仲裁。 被告主张不清楚。 十三、仲裁请求 原、被告确认与本案诉讼请求一致。 十四、仲裁结果 仲裁以原告提交的证据不足以证明双方存在劳动关系为由，驳回仲裁申请。 十五、原告的工作地点、内容 原告主张根据工作安排到被告的客户所在地进行安装门窗。没有安装任务时就在被告所在地加工门窗，进行安装门窗的客户所在地没有降温设备，被告所在地只有风扇没有空调。 被告对原告的上述主张不予确认，双方没有劳动关系，且办公室是有空调的。 十六、其他事项 原告提交了委托代理合同和律师费发票证明其为本案支出的律师费为人民币3,000元。 判决结果 本案属于劳动争议。 关于劳动关系。原告主张其于2016年3月8日入职被告处，虽然被告对此不予认可，但原告和被告法定代表人张作喜之间的短信记录显示：被告法定代表人张作喜于2017年2月21日16:47向原告发送短信称“9月18号你因工资待遇不满意。10月8日给你结清所有工资离职。后来想过来拿高工资。我们说的按临时工试试”，原告和被告法定代表人张作喜之间的微信记录显示：被告法定代表人张作喜于2016年9月18日19:51向原告发送微信称“你3月8号开始到今天刚出5个月，除去3个月的试用期，才两个月。试用期就已经给你2,600的底薪了，比被人2,030的多领570。这样吧。从11月开始涨工资。或者计件。在之前，我们先试试。如果你10月份的计件工资能达到这个标准。也给你算上”，原告回复称“可以，我10月份要请假回家一个星期”，根据上述短信和微信内容可知，张作喜作为法定代表人或者负责人的公司与原告存在劳动关系。虽然张作喜登记成立了被告和深圳市龙华新区龙华华建门窗店，且原告主张其持有华建门窗的厂服，但结合原告的工作地点，在被告未提供证据证明与原告建立劳动关系的主体为深圳市龙华新区龙华华建门窗店的情况下，鉴于被告、深圳市龙华新区龙华华建门窗店以及张作喜的关系，原告主张用工主体为被告，即原、被告存在劳动关系，本院予以支持。被告作为用工主体，依法应当对员工的上班时间、工资发放情况、劳动合同签订情况等负有举证责任，本案中，在本院已经充分告知风险后果的情况下，被告未提交证据证明原告的上班时间、工资发放情况以及劳动合同签订情况，被告应当承担举证不能的责任。 关于原告主张的加班工资差额。原告在本案中主张的为2016年3月至2016年9月的平时加班工资和2016年3月至2016年10月的休息日加班工资，原告主张其在2016年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月的平时加班时间分别为19小时、7.5小时、4小时、4小时、32.5小时、31小时、8小时，2016年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月的休息日加班时间分别为40小时、68小时、56小时、71小时、65小时、56小时、40小时，结合原告的工作性质，本院认为原告的上述主张并无明显不符合常理的情况，在被告未能予以举证的情况下，本院对原告的主张予以支持，即被告应向原告支付2016年3月至2016年9月的平时加班工资和2016年3月至2016年10月的休息日加班工资差额人民币4,605元。 关于原告主张的未签劳动合同双倍工资差额。在被告未提交证据证明双方签订过劳动合同，或未签订劳动合同的原因在于原告的情况下，原告于2016年3月8日入职，结合被告的举证情况，原告主张被告向其支付2016年3月8日至2016年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币30,046元，本院予以支持。 关于原告主张的高温津贴。本案中，因被告未提供证据证明其为原告提供了降温条件，根据《关于高温津贴发放的管理办法》、《广东省高温天气劳动保护办法》规定的高温津贴的发放时间和发放标准，原告主张被告向其支付高温津贴人民币750元，本院予以支持。 关于原告律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，根据原告诉讼请求支持的比例，原告主张被告承担律师费人民币3,000元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告深圳市新木缘门窗有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告王六支付2016年3月至2016年9月的平时加班工资和2016年3月至2016年10月的休息日加班工资差额人民币4,605元； 二、被告深圳市新木缘门窗有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告王六支付2016年3月8日至2016年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币30,046元； 三、被告深圳市新木缘门窗有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告王六支付高温津贴人民币750元； 四、被告深圳市新木缘门窗有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告王六支付律师费人民币3,000元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 杨 莹 二〇一七年八月二十日 书记员 李婷霞 书记员 王 冰