安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0104民初4593号 原告：合肥吉硕商贸有限公司，住所地合肥市蜀山区朝阳苑3栋4楼，统一社会信用代码913401006709230740（1-1）。 法定代表人：曹东升，总经理。 委托诉讼代理人：汪奎，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张维军，安徽华人律师事务所律师。 被告：刘萍，女，汉族，1969年12月29日出生，住合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：戴学东，安徽中鼎律师事务所律师。 原告合肥吉硕商贸有限公司诉被告刘萍劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案受理后，依法由审判员占峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥吉硕商贸有限公司的委托诉讼代理人汪奎、张维军，被告刘萍及其委托诉讼代理人戴学东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥吉硕商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告立即退还原告支付的2012年9月至2016年9月期间的社保补贴合计36220元，原告为被告办理2012年9月至2016年9月的社保；2.原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金11538元；4.原告不向被告支付未休年休假工资2358元；5.本案的诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：被告在原告处从事促销员岗位工作，劳动合同约定的工作地点是合肥市。2016年9月9日，被告不听原告指令工作，不辞而别，主动离职，造成原告促销岗位没人工作，直接造成原告损失约3000元。另外，被告入职时请求原告不交社保并要求向其支付社保补贴，原告均按其要求每月支付了相应的社保补贴。2017年3月23日，从合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会送达的证据中发现了原告要求补交社保的告知书，原告通过发函以及短信的方式通知了被告，要求被告在2017年4月1日之前到原告退还社保补贴，并配合原告办理补交社保的手续，被告至今未予配合。基于上述事实，原告不服仲裁裁决书的具体理由如下。被告在原告处工作期间，原告合计向被告支付社保补贴为36220元。被告要求原告补交社保，原告同意为其补交，其应当退还原告支付的上述社保补贴。被告不辞而别，主动离职，造成原告促销岗位没人工作，直接造成原告损失约3000元。该部分损失应当由被告全部承担。被告主动离职，离职原因系因不服从原告的工作安排而非社保问题。被告入职时，要求原告不办理社会保险，并要求支付社保补贴。其离职前并未要去原告补交社保，原告通过合肥市蜀山区劳动仲裁委收到其要求补交社保的要求后，立即通知了被告配合办理社保补交事宜，但其一直未予配合。以上，被告系个人原因主动辞职，不符合法定支付经济补偿金的条件。原告依法不应向其支付经济补偿金。被告在原告处工作期间，原告安排其签订劳动合同，其拒绝签订劳动合同，依法不应向其支付双倍工资。综上，为维护原告合法权益不受侵犯，特诉至贵院，请依法判如所请。 被告刘萍辩称：原告要求返还社保补贴36220元没有事实依据，根据原告提供的2012年9月至2016年9月的社保补贴，我方分别于2015年11月、12月，2016年1月、2月收到社保补贴合计4100元，其他月份有无社保补贴我方不予认可，原告的诉请没有事实依据。原告应当支付答辩人经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条，原告不能证明答辩人不同意续订的事实，原告应当依法向我方支付经济补偿金，原告应当支付我方带薪年休假工资，原告的证据不能证明原告已经安排我方已经进行年休假的事实，此外，答辩人因工作的特殊性，通常在春节期间加班，无法休息。其次，根据《劳动法》的相关规定，休息休假是劳动者的权利，时间应当由劳动者支配。综上，我方认为劳动仲裁委的裁决符合法律规定，请求法院予以维持。 经审理查明，被告刘萍于2012年9月11日进入原告合肥吉硕商贸有限公司从事促销员工作，2016年9月18日离开原告单位。工作期间双方签订了书面劳动合同，但原告未为被告办理社会保险，原告曾于2015年11月、12月、2016年1月、2月、9月共5次向被告发放社保补贴共计4100元。被告每月平均工资为2564元。 2017年3月，刘萍提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、违法解除劳动合同赔偿金23400元（2600×4.5×2）；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金11700元（2600×4.5月）；被申请人支付年休假工资4781元（2600元/21.75×200%×5×4年）；4、被申请人补缴2012年9月-2017年2月社会保险。2017年4月，合肥吉硕商贸有限公司提起反仲裁，反仲裁请求为：1、反被申请人立即退还申请人支付的2012年9月至2016年9月期间的社保补贴合计36220元。2017年5月20日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字【2017】151号仲裁裁决书，裁决事项为：一、合肥吉硕商贸有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付刘萍解除劳动合同经济补偿金11538元（2564元/月×4.5个月）；二、合肥吉硕商贸有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付刘萍未休年休假工资共计2358元（2564元/月÷21.75×5日×2年×200%）；三、合肥吉硕商贸有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为刘萍补缴2012年9月至2016年9月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由申请人承担），刘萍在合肥吉硕商贸有限公司为其补办社会保险时返还其已领取的社会保险补贴4100元；四、驳回刘萍的其他仲裁请求；五、驳回合肥吉硕商贸有限公司的其他仲裁请求。合肥吉硕商贸有限公司对此不服，提起本案之诉。 以上事实，有原告提交的《劳动合同书》、《工资表》、蜀劳裁字【2017】151号仲裁裁决书、《送达证明》，以及当事人当庭陈述在卷予以佐证，足以认定。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，合法的劳动关系应受法律保护，双方均应依法履行自己的义务。被告刘萍自2012年9月进入原告公司工作，2016年9月离开单位，期间原告未给被告办理并缴纳社会保险。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办，故原告应为被告办理2012年9月至2016年9月期间的各项社会保险。原告诉请被告退还2012年9月至2016年9月之间的社保补贴合计36220元，但原告提供的工资表中，被告仅认可其本人签名确认的2015年11月、12月、2016年1月、2月、9月发放的社保补贴合计4100元。原告主张其他月份亦向被告发放了社保补贴，但相应工资表中并无被告本人签名确认，原告亦无其他证据证明已实际向被告发放其他月份的社保补贴，故本院认可被告应返还原告社保补贴合计4100元，原告该项诉请中超出部分，本院依法不予支持。 因原告未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告解除双方之间劳动合同关系，原告还应依法支付相应的经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，被告在原告处工作满四年未及四年半，故原告应支付被告经济补偿金11538元（2564元/月×4.5个月），对于原告的该项诉请，本院不予支持。 原告诉请不向被告支付未休年休假工资2358元，但其未提供证据证明已安排被告休年休假或已向被告发放未休年休假工资，该举证不能的不利后果应由原告承担。安徽省工资支付规定第十一条规定用人单位仅有保存劳动者两年工资材料的法定义务，故原告应向被告支付未休年休假工资共计2358元（2564元/月÷21.75×5日×2年×200%）。对于原告的该项诉请，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告合肥吉硕商贸有限公司于本判决生效之日起30日内为被告刘萍办理2012年9月至2016年9月的社会保险（具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担），被告刘萍在原告合肥吉硕商贸有限公司为其补办前述社保手续时退还其已经领取的社保补贴合计4100元； 二、原告合肥吉硕商贸有限公司于本判决生效之日起10 日内一次性支付被告刘萍未休年休假工资2358元； 三、原告合肥吉硕商贸有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告刘萍经济补偿金11538元； 四、驳回原告合肥吉硕商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥吉硕商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 占 峰 二〇一七年八月二十四日 书记员 时丁玲 附本判决书所附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条第三款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。