贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终3541号上诉人（原审原告）：贵州金石花样石材有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区石板镇花鱼井。法定代表人：杨学花，系该公司经理。委托诉讼代理人：何庆，贵州合兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王晋生，男，1970年10月25日出生，汉族，住贵州省思南县。上诉人贵州金石花样石材有限公司（以下简称金石公司）因与被上诉人王晋生劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2017）黔0111民初1307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金石公司上诉请求：一、撤销原判，依法改判或发重回审；二、一审、二审诉讼费由王晋生负担。事实和理由：1、金石公司至今未收到王晋生的劳动能力鉴定结论，其在一审阶段才知道鉴定结论，其对该鉴定结论不服。根据相关法律规定，如当事人对该鉴定结论不服，法院应当释明是否申请重新鉴定，原判未依法进行释明，程序违法。2、未签订书面劳动合同的双倍工资与工伤待遇不是相同法律关系，应分案处理，原判将上述两个不同法律关系的案件一并处理不当。王晋生辩称，其服从原判。金石公司向一审法院起诉请求：1、判令对于王晋生工伤赔偿事宜（一次性伤残补助金19122.95元、鉴定费520元、一次性工伤医疗补助金13659.25元、一次性伤残就业补助金13659.25元），在本案中金石公司不承担责任；2、本案诉讼费由王晋生承担。一审法院认定事实：一、金石公司于2015年11月26日经贵阳市花溪区工商行政管理局登记成立。二、金石公司、王晋生自2015年12月起存在劳动关系，工资月薪制，双方未签订书面劳动合同，未缴纳王晋生社会保险。三、王晋生于2016年1月28日在工作过程中受伤，并于2016年1月28日至1月30日期间住院治疗共3天。四、2016年10月9日，贵阳市工伤认定办公室认定王晋生系工伤。五、2016年11月3日，贵阳市劳动能力鉴定委员会评定王晋生构成十级伤残，停工留薪期2016年1月28日至2016年5月7日（4个月）。六、王晋生受伤后于2016年3月1日返岗上班，双方2016年4月29日解除劳动关系。王晋生已领取工资至2016年4月29日，审理中各方均未提供确凿证据证实王晋生工资具体数额。七、仲裁情况：王晋生申请裁决金石公司支付未签订劳动合同的二倍工资60000元，并支付工伤待遇共计70838.50元（其中一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金13659.25元、一次性伤残就业补助金13659.25元、鉴定费520元、营养费1000元）。2017年1月17日仲裁部门开庭审理过程中，王晋生已提交《劳动能力鉴定结论》，金石公司已出庭质证。仲裁裁决:金石公司支付王晋生未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍10745.28元、一次性伤残补助金19122.95元、一次性工伤医疗补助金13659.25元、一次性伤残就业补助金13659.25元，不予支持王晋生其余请求。一审法院认为，王晋生2015年12月入职，至2016年4月29日双方劳动关系解除时的期间共计不足5个月，鉴于各方均未提供确凿证据证实金石公司工资具体数额，根据《贵州省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条“工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60%；不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算”的规定，金石公司工资应按贵阳市上一年度职工月平均工资的60%计算为54637元/年÷12个月×60%＝2731.85元。关于王晋生主张的双倍工资，王晋生作为用人单位，未在2015年12月1日用工之时起一月内与金石公司签订书面劳动合同，应自用工满一月的次日即2016年1月1日起，支付金石公司双倍工资的另一倍至2016年4月29日双方劳动关系解除时，金额为2731.85元×3＋2731.85元÷30天×29天＝10836.34元。仲裁部门裁决金石公司支付王晋生未签订劳动合同双倍工资的另一倍10745.28元，王晋生未对该裁决提起诉讼，应视为其对自己权利的处分，故本院遵循王晋生自愿，判决金石公司支付王晋生未签订劳动合同双倍工资的另一倍10745.28元。金石公司称没有收到劳动能力鉴定结论，但至迟在2017年1月17日仲裁部门开庭审理时，金石公司已知晓该证据的内容，金石公司至今未提供证据证明其已在知晓该内容后15日内向上一级鉴定部门申请最终鉴定，故该鉴定结论已经发生法律效力。王晋生受到工伤并构成十级伤残，金石公司未缴纳王晋生工伤保险，金石公司应按十级伤残的标准和项目赔偿王晋生如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资，应计算为2731.85元/月×7个月＝19122.95元；2、一次性工伤医疗补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条，以及贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条的规定，十级伤残应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算3个月为54637元/年÷12个月×3个月＝13659.25元；3、一次性伤残就业补助金标准，按照《工伤保险条例》第三十七条，以及贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条的规定，十级伤残应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算3个月为54637元/年÷12个月×3个月＝13659.25元；4、王晋生主张鉴定费520元，但无证据证实，不予支持；其主张的营养费不符合法律规定，亦不予支持。王晋生主张的以上款项均系基于双方间的涉案劳动用工关系纠纷所产生，且均已经过仲裁程序，可以依法审理。金石公司主张双倍工资与工伤待遇不能在同一案件中处理的意见不能成立，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：一、驳回原告贵州金石花样石材有限公司的诉讼请求；二、原告贵州金石花样石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晋生一次性伤残补助金19122.95元、一次性工伤医疗补助金13659.25元、一次性伤残就业补助金13659.25元，三项合计人民币46441.45元；三、原告贵州金石花样石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晋生未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍人民币10745.28元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贵州金石花样石材有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的事实，本院查明如下：二审中，王晋生向本院提供了邮寄单1份。主要内容为贵阳市劳动能力鉴定委员会于2016年11月15日通过邮政特快专递（号码为1084027554921）向金石公司杨学花送达劳动能力鉴定结论（鉴定书编号中9999201647403），该邮件由他人于2016年11月18日代收。欲证明金石公司已经收到该劳动能力鉴定结论书。金石公司认为该邮寄单属实，但杨学花没有收到劳动能力鉴定结论。另查明，金石公司在仲裁程序中对该劳动能力鉴定结论进行质证时称真实性无异议。金石公司在仲裁程序中没有主张其没有收到劳动能力鉴定结论。二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于劳动能力鉴定结论问题。金石公司在诉讼中主张其至今没有收到王晋生劳动能力鉴定结论，二审中，王晋生已提供证据证明贵阳市劳动能力鉴定委员会于2016年11月15日通过邮政特快专递向金石公司杨学花送达了劳动能力鉴定结论，该邮件由他人于2016年11月18日代收，且金石公司在仲裁程序时对劳动能力鉴定结论进行质证时称真实性无异议，金石公司在仲裁程序中并没有主张其没有收到劳动能力鉴定结论。故本院对金石公司关于其至今没有收到劳动能力鉴定结论以及一审没有进行释明程序违法的上诉理由不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资与工伤待遇一并处理问题。因未签订书面劳动合同的双倍工资与工伤待遇均系基于双方间的涉案劳动用工关系纠纷所产生，同属于人民法院审理劳动争议的案件范围，且均已经过仲裁程序，原判依法一并处理审理并无不当，故本院对金石公司关于双倍工资与工伤待遇不能在同一案件中处理的上诉理由不予支持。双方当事人对原状判关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订书面劳动合同双倍工资金额的认定未提出上诉，本院予以维持。综上所述，金石公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州金石花样石材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  邓 艳二〇一七年八月十日书记员  邢 海