广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0108民初2190号原告：王世干，女，1974年5月4日出生，汉族，住南宁市青秀区。被告：广西合景房地产开发有限公司，住所地南宁市良庆区五象岭路南二里东一巷******房。法定代表人：李建明，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡传强，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：朱日生，男，该公司工作人员。原告王世干与被告广西合景房地产开发有限公司（以下简称合景公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王世干，被告合景公司的委托诉讼代理人蔡传强、朱日生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王世干向本院提出诉讼请求：1.判令合景公司支付解除劳动合同的经济补偿金（月工资×2.5个月×2倍）；2.判令合景公司支付双倍失业保险赔偿金1.176万元。诉讼过程中，王世干明确解除劳动合同经济补偿金为8.75万元（年薪21万元÷12个月×2.5个月×2倍）。事实和理由：2016年5月30日，合景公司以王世干不胜任工作为由解除与王世干的劳动合同，要求王世干于同日前离职并签订一次性经济补偿金2.7413万元的解除劳动合同协议书，否则将开除王世干，也不给任何经济补偿金。后王世干没有签订解除劳动合同协议书，于是合景公司拒不支付王世干的劳务费用。南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁市劳动人事仲裁委）作出的南劳人仲裁字〔2016〕第1672号仲裁裁决事实认定错误，王世干与合景公司不是协商离职。为此，王世干诉至法院，希望判如所请。合景公司辩称，1.王世干要求合景公司支付解除劳动合同经济补偿金8.75万元和双倍失业保险赔偿金1.176万元的主张不能成立。自2016年3月15日起，合景公司就解除劳动合同事宜与王世干进行协商，但直至2016年5月30日，双方未能就解除劳动合同事宜达成一致意见。在此期间，王世干在岗工作，合景公司也按时支付劳动报酬。自2016年5月31日起，王世干在没有办理任何手续的情形下，擅自离岗。后合景公司于2016年6月6日向王世干发出《关于办理离职手续的催办函》，但王世干在收到该催办函至今未办理离职交接手续。合景公司按照规章制度解除与王世干的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿金和赔偿失业金损失。2.王世干无故经常迟到并伪造考勤记录，严重违法公司规章制度，合景公司亦可解除劳动合同并不给予经济补偿。3.在办理天峻项目过程中，王世干工作严重失职，造成重大损失，并且部分工作处理不及时，延误工作，合景公司亦可解除劳动合同并不给予经济补偿。4.王世干有2个月3万元是目标奖金，有时候有，有时候没有，不是确定的奖金，只有考核达到60分以上才可以领取。综上，王世干的主张没有事实及法律依据，应驳回其诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月14日，王世干到合景公司设计部工作。同日，双方签订期限自2014年4月14日至2017年4月13日期间的劳动合同，试用期自2014年4月14日起至2014年7月14日止。劳动合同约定，合景公司根据工作岗位的实际需要，安排王世干任机电设计师Ⅲ岗位；王世干工作地点为广西区及附近区域；聘用函、员工手册、培训协议、合景公司与王世干签订的其他相关协议及文本等专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2014年4月14日，王世干签收合景公司发放的《聘用函》。该函载明：王世干的薪酬包括月基本工资、月岗位津贴和绩效奖金；试用期月基本工资为7200元（税前），月岗位津贴为4800元（税前）；转正后目标年薪为21万元（税前），其中月基本工资为9000元，月岗位津贴为6000元，目标绩效奖金为2个月的基本工资加岗位津贴之和。王世干工作期间，合景公司每月发放王世干工资1.5万元。2016年1月，合景公司发放王世干年终奖1.5万元。合景公司为王世干缴纳2014年4月至2016年5月的各项社会保险费。2016年4月18日，合景公司为王世干出具《工作证明》，载明：王世干任设计部机电设计师职务，月收入为1.6万元。2016年5月16日，合景公司为王世干出具《收入证明》，载明：王世干任设计部机电设计师职务，年薪为21万元。2016年5月30日，王世干办理《员工离职核对表》，其中“A：员工本人离职时，应交还公司的物品或需部门确认之项目”中的王世干所在部门、财务部、档案室、行政部、信息管理部、人力资源部均有工作人员签字。“B:以下项目由用人部门及人力资源部填写”处未有工作人员签字。2016年4月29日，合景公司向王世干发放《解除劳动合同协议书》，载明：经王世干提出，双方经友好协商一致同意自2016年5月30日起解除双方的劳动合同关系，王世干同意合景公司仅须一次性支付经济补偿金3万元。合景公司在该协议书盖有印章，王世干未在该协议书签字。2016年5月30日，合景公司向王世干发放《解除劳动合同协议书》，载明：双方经协商一致同意自2016年5月31日起解除双方的劳动合同关系，王世干同意合景公司仅须一次性支付经济补偿金27413.04元。合景公司未在该协议书盖有印章，王世干亦未在该协议书签字。王世干在合景公司上班至2016年5月30日，合景公司和王世干均认可双方劳动合同已于2016年5月31日解除。王世干主张2016年5月初，设计部经理林炜找王世干谈话，说王世干工作能力有限，公司要求解除劳动合同，但要求王世干写离职申请，并且支付王世干1个月工资作为经济补偿金，王世干不同意，要求合景公司正常履行解除劳动合同的手续，按规定年限补偿经济补偿金。合景公司对王世干的上述主张不予认可，主张因王世干工作能力欠缺，2016年3月，合景公司开始与王世干协商解除劳动合同，王世干要求找好工作再离职。2016年5月，王世干同意解除劳动合同，合景公司同意给其2个月经济补偿金，故合景公司下发解除劳动合同协议书，后王世干又不同意解除。双方发生争议，合景公司要求如不同意该解除协议，王世干就应继续上班，不能擅自离职。王世干还主张其已办理了工作交接，所有部门都在交接表上签字，合景公司属于违法解除劳动合同，王世干工作没有失误，合景公司解除劳动合同的理由不成立。合景公司对王世干的上述主张亦不予认可，主张双方协商解除劳动合同时，经协商不一致的情况下，王世干未办理完工作交接即自动离职。2016年6月7日，合景公司向王世干邮寄《关于办理离职手续的催办函》，载明：自2016年5月31日起，王世干已连续4个工作日未到公司上班且未办理任何请假或休假手续，按照公司《员工手册》、《考勤管理制度》等相关规定，连续旷工3天或者以上者视为员工以本人行动表明与公司解除劳动合同，自达到前述条件之日起，双方劳动合同解除，公司不承担员工任何劳动关系下责任。现通知王世干前来公司办理离职交接手续。王世干于2016年6月8日签收该函。2016年5月31日，王世干向南宁市劳动人事仲裁委申请仲裁，请求裁决合景公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金7.5万元；二、赔偿双倍失业保险金1.176万元。2016年11月16日，南宁市劳动人事仲裁委作出南劳人仲裁字〔2016〕第1672号仲裁裁决，裁决：一、合景公司支付王世干解除劳动合同经济补偿金40625元；二、对王世干的其他仲裁申请，不予支持。王世干不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于劳动合同的解除问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，合景公司主张王世干未办理完工作交接即自动离职，应承担举证责任。王世干提供的《员工离职核对表》表明其已办理完其负责的所有工作交接项目，应视为王世干已办理完工作交接，而合景公司对其主张未能提供证据证明，故本院对合景公司关于王世干未办理完工作交接即自动离职的主张不予采信。综合双方当事人的陈述，特别是王世干提交的两份案涉《解除劳动合同协议书》可以看出，合景公司与王世干就解除劳动合同一事进行过协商，王世干同意解除劳动合同，但未同意经济补偿金的数额，故本院认定合景公司向王世干提出解除劳动合同，并与王世干协商一致解除劳动合同，双方劳动合同于2016年5月31日王世干不再到合景公司上班时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上规定，王世干于2014年4月14日入职合景公司工作，每月工资1.5万元，2016年1月合景公司发放王世干年终奖1.5万元，王世干离职前12个月平均工资为16250元，合景公司应向王世干支付解除劳动合同经济补偿金40625元（16250元×2.5个月）。王世干主张按照年薪21万元标准计算，并要求合景公司按照经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金，由于王世干主张的年薪21万元标准缺乏事实依据，且本院认定双方劳动合同系协商一致解除，故本院对其主张不予支持。关于失业保险金问题。《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令第5号）第十三条规定，单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。第十四条规定，失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关机构办理下列事项：（一）求职登记；（二）失业登记；（三）申领失业保险金。无正当理由逾期不到失业保险经办机构申领失业保险金的，视为重新就业，其缴费年限予以保留。第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。根据以上规定，考虑本案具体情况，首先，2014年4月至2016年5月期间，合景公司为王世干足额缴纳了各项保险费；其次，双方对于劳动合同是否解除、如何解除问题存在争议，经本案审理后认定劳动合同解除的时间及事由，故合景公司未按照上述规定为王世干出具解除劳动合同证明材料，并非合景公司主观故意不作为；再次，现王世干是否能申领失业保险金状态不明，故王世干要求合景公司向其赔偿失业保险金损失1.176万元，本院不予支持。综上所述，合景公司应向王世干支付解除劳动合同经济补偿金40625元，无需向王世干赔偿失业保险金损失1.176万元。同时，王世干与合景公司解除劳动合同争议一案，由于经南宁市劳动人事仲裁委作出南劳人仲裁字〔2016〕第1672号仲裁裁决后，合景公司未在规定期限内提起诉讼，应视为其认可该仲裁裁决，故本院对该仲裁裁决予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十四条、第三十六条规定，判决如下：一、广西合景房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内向王世干支付解除劳动合同经济补偿金40625元；二、驳回王世干主张广西合景房地产开发有限公司向王世干赔偿失业保险金损失1.176万元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由王世干负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。审判员  彭情宝二〇一七年八月十日书记员  詹 妮附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令第5号）第十三条单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。第十四条失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关机构办理下列事项：（一）求职登记；（二）失业登记；（三）申领失业保险金。无正当理由逾期不到失业保险经办机构申领失业保险金的，视为重新就业，其缴费年限予以保留。第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。