安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0403民初1838号原告：淮南****有限公司，住所地安徽省淮南市-----，组织机构代码***********。法定代表人：雷某，该公司总经理。委托诉讼代理人：李某，该公司工作人员。委托诉讼代理人：周某某,该公司法律顾问。被告：岳某某，男，1974年10月14日出生，汉族，原淮南****有限公司职工，住安徽省凤台县，委托诉讼代理人：张某，安徽**律师事务所律师。第三人：淮南**（集团）有限责任公司**煤矿，住所地安徽省阜阳市颍上县**镇，统一社会信用代码****************。主要负责人：傅某某，该矿矿长。委托诉讼代理人：胡某，该矿工作人员。委托诉讼代理人：黄某某，该矿工作人员。原告淮南****有限公司（以下简称****公司）与岳某某劳动争议纠纷一案，本院2017年3月20日立案后，追加淮南**（集团）有限责任公司**煤矿（以下简称**煤矿）作为第三人参加诉讼，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告****公司的委托诉讼代理人周宗辉、被告岳某某的委托诉讼代理人ＸＸ、第三人**煤矿的委托诉讼代理人胡某、黄某新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。****公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资2760元及经济赔偿金49128元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告入职原告处工作，并派往**煤矿从事井下工作。双方签订了劳动合同，同时明确了如果劳动者“连续旷工时间超过15天，或者年度累计旷工超过30天的，用人单位有权解除劳动合同并无需承担任何经济补偿”。被告2016年5月份连续旷工超过15天，故根据双方合同及法律规定，原告解除与被告之间劳动合同，不存在违法解除事实，原仲裁裁决于法无据。岳某某辩称：原告诉称与事实不符，被告不存在旷工情形。被告被记录旷工前，已连续请病假，同时提供出院小结载明被告被诊断为脑梗塞等，不适合继续工作，由于医疗机构不给开病假条，用人单位不给请病假。原告应按法律规定向被告支付拖欠的工资及经济赔偿金。**煤矿述称：2014年8月，****公司将被告派遣到**煤矿工作。2016年5月，被告在**煤矿连续旷工22个工作日，累计旷工24个工作日，严重违反**煤矿的规章制度，**煤矿依据劳动合同法、淮南****劳动合同管理办法、淮南****劳务派遣工使用及管理办法，以及**煤矿与****公司签订的劳务派遣协议，将被告退回派遣单位，符合法律规定和合同约定，**煤矿没有任何过错。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的营业执照、身份证、仲裁裁决书、送达回执、《关于解除岳某某劳动合同通知书》、工会回函、工资明细表等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.****公司提交的《关于清退严重违反劳动纪律劳务派遣工的决定》、**矿电子到工记录表、劳务工减员及退保名单复印件各1份，证明：被告因旷工超过15天被退回。岳某某质证意见：真实性无异议，被告没有旷工。**煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该《清退决定》是**煤矿2016年7月4日作出，以岳某某2016年5月份旷工22个工作日，全年累计旷工24个工作日为由，决定予以清退。该**矿电子到工记录表记载岳某某2016年5月份旷工22天。该劳务工减员及退保名单的制表时间是2016年7月13日，记载岳某某的减员原因是违反劳动纪律。对上述情况，本院予以确认。2.****公司提交的《劳动合同终止（解除）证明书》复印件1份，证明：被告因旷工被依法解除劳动合同。岳某某质证意见：真实性无异议，这并不是原告解除劳动合同的原始材料，被告没有旷工。**煤矿质证意见：与第三人无关。本院认证意见：该《证明书》是****公司2016年8月16日出具，记载岳某某于2010年10月1日到****公司工作，该公司与岳某某解除劳动合同的原因是“违反劳动纪律”。对上述情况，本院予以确认，3.****公司提交的资料借阅表复印件1份，证明：档案已被被告拿走。岳某某质证意见：真实性无异议，被告拿走档案袋后直接交给社保部门领失业金了，里面有没有劳动合同不清楚。**煤矿质证意见：与第三人无关。本院认证意见：该资料借阅表证明，岳某某的个人档案已经于2016年9月8日被调往凤台，本院对此予以确认。4.岳某某提交的《解除合同告知书》复印件1份，证明：原告没有填写解除合同的理由，违法解除劳动合同。****公司质证意见：因为没有提供原件，真实性有异议。**煤矿质证意见：与第三人无关。本院认证意见：该《解除合同告知书》是****公司2016年8月8日出具，告知岳某某已于2016年7月19日解除双方劳动合同并转移个人社保关系，并要求岳某某于2016年9月10日前办理相关手续，但未填写解除劳动合同的原因。对上述情况，本院予以确认。5.岳某某提交的住院病历复印件2份，证明：被告2016年2月13日起因患病需要住院治疗，无法继续工作。****公司质证意见：真实性请法院核实，被告是否有继续履行劳动能力应由劳动行政部门确认，被告患病事实单位当时不知情。**煤矿质证意见：真实性无异议，与本案无关联性。本院认证意见：该组证据证实，岳某某于2016年2月13日在安徽省立医院住院治疗，诊断为脑梗塞，后于2016年2月23日出院。2016年3月21日，岳某某在淮南东方医院集团**医院住院治疗，诊断为脑梗塞后遗症，后于2016年4月7日出院，出院医嘱为注意休息、功能锻炼、低脂低盐饮食、门诊随访。对上述情况，本院予以确认。6.岳某某提交的医务科回执表复印件1份，证明：原告及第三人知道被告患病住院无法工作的事实。****公司质证意见：真实性请法院核实，原告当时不知道被告患病住院，被告也没有履行请假手续。**煤矿质证意见：该证据是复印件，真实性不认可，我们单位没有接到回执单。本院认证意见：该医务科回执表的原件，岳某某已经于庭审后提交本院，记载的病人姓名是岳某某，工作单位是****公司，入院时间是2016年2月13日，出院时间是2016年2月23日，资料内容是住院发票、出院小结、清单、住院病历，医疗费用类型是异地安置转院，接收人是张西康，电话：0554-688****，报送人是曹克凤，电话157××××0517。该证据与在卷其他证据可以相互印证，对岳某某证明观点，本院予以确认。7.**煤矿提交的《关于清退严重违反劳动纪律劳务派遣工的决定》1份、**矿电子到工记录表4份，证明：被告因2016年5月全月旷工被清退。****公司质证意见：无异议。岳某某质证意见：真实性无异议，对5月按旷工计算有异议，被告5月份到单位请假，单位领导没有准假。本院认证意见：该《清退决定》与****公司提交的证据1中的《清退决定》一致。该组**矿电子到工记录表记载，岳某某2016年2月考勤为旷工2天、病假11天，2016年3月、4月考勤均为病假，2016年5月考勤为旷工22天。对上述情况，本院予以确认。8.**煤矿提交的休工证3份、出院记录1份，证明：被告于2016年2月15日至4月30日期间，履行了请病假手续，其知道有关病假制度，能够并且执行企业有关制度；出院记录证明被告身体痊愈4月8日出院的事实。****公司质证意见：无异议。岳某某质证意见：真实性无异议，被告并未痊愈，仍需继续治疗。本院认证意见：该组休工证、出院记录均是淮南东方医院集团**医院出具，证明岳某某在2016年2月15日至4月30日期间因患脑梗塞及后遗症向单位请病假，用工单位知道岳某某患病需要休息的事实。其中，出院记录记载，岳某某于2016年4月7日“症状好转，今日出院”，出院医嘱：注意休息、功能锻炼、低脂低盐饮食、门诊随访，并不能证明岳某某所患脑梗塞已经痊愈。对**煤矿证明观点，本院不予确认。9.**煤矿提交的《劳务派遣协议》、《淮南****劳动派遣工使用及管理办法》、《**矿职业考勤管理规定》各1份，证明清退被告符合法律规定和合同约定及企业规章制度。****公司质证意见：真实性无异议，用工单位负责劳动者病假及考勤管理。岳某某质证意见：真实性无异议，被告没有旷工。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月1日，岳某某入职****公司，被派遣至**煤矿从事井下工作。2016年2月13日，岳某某因患脑梗塞被送往安徽省立医院住院治疗，后于当月23日出院。2016年2月15日，淮南东方医院集团**医院为岳某某出具一份休工证，休工期自2016年2月15日至2016年2月29日。2016年3月21日，岳某某因脑梗塞后遗症在淮南东方医院集团**医院住院治疗，后于当年4月7日出院，出院医嘱为注意休息、功能锻炼、低脂低盐饮食、门诊随访。2016年3月28日，淮南东方医院集团**医院为岳某某出具第二份休工证，休工期自2016年3月1日至2016年3月31日。2016年4月27日，淮南东方医院集团**医院为岳某某出具第三份休工证，休工期自2016年4月1日至2016年4月30日。2016年2月，**煤矿对岳某某进行考勤，为旷工2天、病假11天。2016年3月、4月，**煤矿对岳某某进行考勤，均为病假。2016年5月，**煤矿对岳某某进行考勤，为旷工22天。2016年7月4日，**煤矿作出一份《关于清退严重违反劳动纪律劳务派遣工的决定》，以岳某某2016年5月旷工22天，全年累计旷工24天为由，决定予以清退。2016年8月8日，****公司向岳某某邮寄了一份《解除劳动合同告知书》，告知岳某某已于2016年7月19日解除双方劳动合同，并要求岳某某于2016年9月10日前到公司办理相关手续，但未填写解除劳动合同的原因。2016年8月16日，****公司向岳某某出具了一份《劳动合同终止（解除）证明书》，记载解除原因是“违反劳动纪律”。随后，岳某某向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.裁决被申请人支付拖欠的6、7、8三个月工资2.4万元；2.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金9.6万元。2016年10月30日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字第108号仲裁裁决，裁决：1.****公司向岳某某支付工资2760元；2.****公司向岳某某支付赔偿金49128元。另查明：自2015年11月1日始，淮南市职工最低工资标准为每月1350元。2015年7月至2016年6月，岳某某的平均工资是每月5298元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，岳某某提交的住院病历、医务科回执表及**煤矿提交的休工证、出院记录、**矿电子到工记录表等证据证实，岳某某因患脑梗塞及后遗症，先后两次住院治疗，并在2016年2月15日至4月30日期间连续向用工单位**煤矿请病假，****公司作为用人单位，**煤矿作为用工单位，均应按照前述法律规定及双方《劳务派遣协议》相关约定，处理岳某某的医疗期待遇问题。经审查，岳某某是2010年10月1日进入****公司工作，其在2016年2月因患脑梗塞住院治疗时，工作年限在五年以上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，其医疗期应当是六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条并规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，****公司在仲裁及诉讼阶段，始终未提交其与岳某某签订的书面劳动合同，应承担举证不利后果。经审查，****公司虽在庭审中一直辩解称对岳某某患病事实并不知情，但其与**煤矿提交的**矿电子到工记录表、工资明细表证实，岳某某在2016年2月15日至4月30日期间一直被考勤为病假，且在2016年3月至5月一直领取病假工资，该公司对相关事实应当是明知的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，**煤矿作为用工单位，在岳某某患脑梗塞及后遗症，且医疗期未满的情况下，对岳某某作旷工处理并予以清退，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定。****公司作为用人单位，在明知岳某某患病并领取病假工资的情况下，不仅没有按照国家有关职工医疗期待遇的规定，依法维护其派遣职工的合法权益，而且以岳某某违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同，应属于违法解除劳动合同。现****公司诉请不支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法不予支持。《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资；病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。本案中，****公司决定解除与岳某某之间劳动合同的时间是2016年7月19日，向岳某某发放工资至2016年5月份，2016年6月、7月的工资没有发放。根据前述法律规定，按照自2015年11月1日始执行的淮南市职工最低工资标准每月1350元计算，****公司应当支付岳某某的工资是2160元（1350元/月×80%×2个月）。对岳某某超出部分工资主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，岳某某自2010年10月1日至2016年7月19日在****公司工作，工作年限已满5年9个月，其解除劳动合同前12个月的平均工资是5298元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，****公司应向岳某某支付违法解除劳动合同赔偿金63576元（5298元/月×6个月×2倍）。对岳某某超出部分赔偿金主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第五十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，判决如下：一、原告淮南****有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告岳某某工资2160元；二、原告淮南****有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告岳某某赔偿金63576元；三、驳回原告淮南****有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由淮南****有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  闫 军代理审判员  钮晓凤人民陪审员  缪新英二〇一七年八月十四日书 记 员  张玉芝附:相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。《安徽省工资支付规定》第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。