河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫1023民初730号原告：刘志刚，男，汉族，1963年11月19日出生，住许昌市魏都区。被告：河南盈元企业管理咨询有限公司，住所地郑州市管城区东大街****楼******。法定代表人：杨元元，任公司总经理。委托代理人：闫胤宏，男，该公司员工。被告：河南金杯物业服务有限公司，住所地，住所地许昌市八一路东段（骏景尚都****）iv>法定代表人：王广州，任公司执行董事。委托代理人：李洪才，北京市惠诚律师事务所郑州分所律师。原告刘志刚与被告河南盈元企业管理咨询有限公司（以下简称盈元公司）、河南金杯物业服务有限公司（以下简称金杯物业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘志刚、被告盈元公司的委托代理人闫胤宏、被告金杯物业的委托代理人李洪才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘志刚向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付加班工资10650元；2、判令被告盈元公司支付13个月工资共计21450元；3、判令解除原告与被告盈元公司的劳动合同并出具解除劳动合同书面证明，向许昌市劳动部门转交劳动关系档案；4、追偿社会统筹养老保险金12225.95元与社会医疗保险金3288元。事实和理由：2013年9月11日原告受盈元公司的派遣到金杯物业从事保安工作，到2015年6月24日止共计工作二十二个月。金杯物业保安工作时间休息、休假规定：平均每天工作不超过8小时，每周没做规定，每月休息2日，休息日安排工作算加班，每天支付50元，节假日不休息，但支付假日加班工资。原告共计加班120天，应得加班工资12000元，按金杯物业规定的工时制计算已支付加班工资1350元，未支付10650元。2015年6月24日，金杯物业停止原告的工作，并按程序发布了辞退刘志刚的文件，并有安保部的主管、经理及主管副总经理签字。该份辞退文件公司领导曾向原告当面出示过，为此原告到东城区劳动监察部门申诉，并要求金杯物业出具书面手续，并向劳动部门转移档案等。东城区劳动监察部门曾与金杯物业领导联系并询问情况，金杯物业领导答应恢复原告的工作。为尽早回到工作岗位，原告于7月14日、7月26日写过两份检查。但金杯物业领导只是口头答应恢复工作，按恢复工作的程序，金杯物业应发布一个文件，由领导签字后生效。总之，原告没能回到金杯物业的工作岗位上。从2015年6月24日金杯物业辞退原告到8月3日，原告到许昌市劳动仲裁院仲裁，盈元公司没有找原告谈过工作安排及劳动合同的执行。原告与被告盈元公司存在劳动关系，原告与盈元公司签订了两份劳动合同，第一份合同于2013年9月1日生效，2014年8月31日终止，第二份合同于2014年9月1日生效，于2016年8月31日终止。根据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同，按月支付报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付。盈元公司向原告支付劳动报酬至2015年6月24日，从2015年6月24日金杯公司将原告辞退开始，即原告无工作期间，被告盈元公司违反上述规定，未按月按许昌市人民政府规定的最低工资标准即每月1650元向原告支付报酬，已累计拖欠原告工资13个月，共计21450元。希望盈元公司根据劳动合同法第三十六条的规定与原告协商解除劳动合同，并按照劳动合同法第五十条的规定出具解除劳动合同书面证明，向许昌市劳动部门转交劳动关系档案。盈元公司与原告签订了两份劳动合同，该两份劳动合同第十一条规定，乙方除工伤以外的社会保险由本人通过原渠道缴纳，这是免除应该承担的法律义务，是无效的。劳务派遣暂行规定第八条第四款规定用人单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。基本养老金分两部分，即个人所缴费用记入个人账户和企业所缴费用记入社会统筹账户相结合，企业所缴纳的费用是进入社会统筹账户的，是服务于社会的，也是用于支付退休人员工资，是企业必须承担的，这是企业的法律责任。由于盈元公司没有缴纳，由原告代替缴纳，盈元公司应将该部分款项退还原告。2013年9月1日至2015年6月30日共代替缴纳社会统筹保险12919.79元，医疗保险3288元。被告盈元公司辩称，1、原告要求的加班工资都是按照被告金杯物业的工作制度、流程发放的，被告金杯物业的工资核算都是按照国家规定的综合制每周40小时的工资标准计算发放的，原告超过此工作期限的加班，被告金杯物业都以加班工资的情况发放给了原告；2、原告要求的13个月工资于法无据，2015年6月25日，原告因在工作期间不严格执行被告金杯物业的安保工作条例，在岗期间脱岗、睡岗、听收音机等情况被被告金杯物业进行通报批评，后原告也向被告金杯物业写过保证书和情况说明，要求改正错误，按时上下班，遵守公司管理制度。2015年7月26日，原告将保证书交给公司，7月底公司通知原告上班，原告没有到公司上班。2015年8月12日，被告金杯物业的周经理给原告打电话，原告不愿意来公司上班。8月12日被告金杯物业给被告盈元公司出具退工通知。8月13日被告盈元公司根据被告金杯物业所说的情况，给原告打电话，原告并未接电话。8月15日由原许昌县社保局就原告申请仲裁一事让被告金杯物业参加仲裁前调解，被告盈元公司也去了原许昌县社保局参加仲裁前的调解，因当时原告要求经济补偿和加班工资，二被告认为原告是脱岗在先，违反公司劳动纪律造成的，不应当支付原告经济补偿和加班工资，调解的时候让原告签退工函，但原告拒绝签字，不存在没有告知原告的情况，被告盈元公司认为原告的要求无理；3、原告没有按照被告盈元公司的流程，并且原告也没在退工函上签字，所以被告盈元公司没有出具解除劳动合同证明。原告的劳动关系在辽宁，不在河南，原告的劳动关系无法转移到河南，如果原告愿意将劳动档案重新建立的话，被告盈元公司愿意承担原告在我公司上班期间单位应承担的社保费用。本案没有进行劳动仲裁，原告应当先行向许昌市建安区社保局提起劳动仲裁，如不服才可以到法院提起诉讼。综上，依法驳回原告的诉讼请求。被告金杯物业辩称，1、本案未经过劳动仲裁程序，建议法庭驳回原告的起诉；2、原告对被告金杯物业的起诉没有事实依据；3、原告针对被告金杯物业的诉讼请求事项超过了法律规定的诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告提交的三张工资条复印件及三张银行对账单，因原告的工资发放单位即被告盈元公司对该组证据中打印内容的真实性予以认可，因此本院对原告提交的该组证据中打印的内容予以确认。原告提交的缴纳社会养老保险和医疗保险的收据六份系复印件，无原件核对，真实性无法核实，对该组证据本院不予采纳。原告提交的考勤记录无单位印章。无相关负责人签字，真实性无法确认，对该证据本院不予采纳。被告盈元公司提供的原告矿工情况的函、解除劳动关系告知书能够与原告提供的电话录音及原告的相关陈述相互印证，对该证据本院予以采纳。依据上述有效证据，结合庭审查明的情况，本院认定事实如下：2013年4月19日、2014年4月21日、2015年4月22日，被告金杯物业分别与被告盈元公司签订劳务派遣协议，双方建立劳务派遣合作关系。2013年9月1日，原告与盈元公司签订劳动合同，原告被安排在被告金杯物业工作。2014年9月1日，原告与盈元公司签订劳动合同，原告被安排在被告金杯物业工作。该两份劳动合同的第六条规定：乙方（即原告刘志刚）应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方（即被告盈元公司）有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。原告自2013年9月11日起在被告金杯物业工作至2015年6月24日。2015年6月24日，因原告在工作期间违反用工单位的工作纪律，金杯物业将原告刘志刚辞退。后原告向金杯物业提交了书面检查，承认自己存在脱岗等违反工作纪律的情况。金杯物业通知原告到岗上班，原告拒不到岗。2015年8月12日，金杯物业向盈元公司出具了关于刘志刚矿工情况的函，告知盈元公司刘志刚严重违规违纪，连续旷工已逾3日，视刘志刚自动离职。2015年8月13日，盈元公司出具解除劳动关系告知书，书面通知原告解除原告与盈元公司之间的劳动关系。另查明，2016年许昌县最低工资标准为1450元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告要求二被告支付加班工资10650元的问题。原告提交的工资条显示被告河南盈元企业管理咨询有限公司向原告支付的工资中包含了加班工资，且原告主张其共计加班120天，证据不足。故对该诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告盈元公司支付其13个月工资共计21450元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，根据原告刘志刚书写的两份保证书、电话录音及被告盈元公司提供的原告矿工情况的函、解除劳动关系告知书，可以认定原告存在脱岗、矿工等严重违反用人单位规章制度的情况，被告盈元公司于2015年8月13日提出解除与原告的劳动关系，因此双发的劳动关系于2015年8月13日解除。被告盈元公司已经向原告支付了2015年6月24日之前的工资，因此被告盈元公司应支付原告2015年6月25日至2015年8月13日期间的工资。因原告在此期间并未在用工单位金杯物业工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定，被告盈元公司应按照2016年许昌县最低工资标准1450元向原告支付2015年6月25日至2015年8月13日期间的工资，共计2383.6元（1450元/月×12个月÷365天×50天）。关于原告要求解除与被告盈元公司之间的劳动合同并出具解除劳动合同书面证明、向许昌市劳动部门转交劳动关系档案的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告刘志刚与被告盈元公司之间的劳动合同于2015年8月13日解除，因此被告盈元公司应当向原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案转移手续。四、关于原告要求追偿社会统筹养老保险金12225.95元及社会医疗保险金3288元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险的补办及缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。且本案中，原告并未提供充分证据证明其已经代被告盈元公司缴纳了社会养老及医疗保险金，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告刘志刚与被告河南盈元企业管理咨询有限公司之间的劳动合同于2015年8月13日解除。二、被告河南盈元企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告刘志刚出具解除劳动合同的证明并为原告办理档案关系转移手续。三、被告河南盈元企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘志刚工资2383.6元。四、驳回原告刘志刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南盈元企业管理咨询有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  黄艳晓人民陪审员  葛玉林人民陪审员  胡培民二〇一七年八月二十八日书 记 员  李 琳