宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初1947号原告：樊梦冰，女，1973年11月8日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：周媛媛，宁夏合天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李红，宁夏合天律师事务所律师。被告：中国建设银行股份有限公司宁夏回族自治区分行，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。负责人：张庚，该行行长。委托诉讼代理人：鲁彦鹏，男，该公司员工。委托诉讼代理人：马立恒，宁夏辅德律师事务所律师。原告樊梦冰与被告中国建设银行股份有限公司宁夏回族自治区分行（以下简称建行宁夏分行）劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊梦冰及其委托诉讼代理人周媛媛、李红，被告建行宁夏分行的委托诉讼代理人鲁彦鹏、马立恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。樊梦冰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告因解除劳动合同产生的24个月的经济补偿金362594元；2.被告支付扣罚原告的绩效工资12014.15元；3.被告支付原告2010年1月至2019年7月期间的加班工资519616元（包含法定节假日加班工资、周末加班工资以及周内延时加班工资，其中2010年工资标准按照27914元/年计算、2011年按照83553元/年计算、2012年按照80254.80元/年计算、2013年按照108679元/年计算、2014年按照134937.81元/年计算、2015年按照150219元/年计算、2016年按照130977.60元/年计算、2017年按照136903.59元计算、2018年按照140573.77元/年计算、2019年按照102460.30元/年计算）；4.被告支付原告因被告原因造成原告辞职的解除劳动合同经济补偿金2倍的赔偿金616276元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自1995年11月起在被告处就职，至2019年9月18日工作近24年，原告工作兢兢业业。原告与被告于2009年4月10日签订无固定期限劳动合同，其中合同第三款第六条（二）“执行以月为周期综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间”，属于合法的劳动关系。原告在被告处担任柜员、客户经理、副行长职务，但因工作需要原告经常加班：建行宁夏区分行营业网点2016年4月以前为周一至周天全部上班，节假日上班；2016年4月后为每周休一天，公示的营业时间为9：00-17：00。2010年1月至2019年7月原告一直在被告处基层网点工作，严格遵守被告的工作时间。原告作为工作人员每天在8：00到达营业网点进行工前准备，17：00接库后进行结账及库款交接、财务处理、工作总结等日常性工作，18：00以后才能下班，12：00-13：00为轮换午餐时间。原告每周只能休息一天，每天工作9小时，每周工作54小时。期间被告未安排原告补休或支付加班工资，被告长期且严重违反了《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》。2019年6月19日，建行宁夏分行营业部建营发[2019]19号文件给予原告行政记大过处分的决定，此文件对原告的处分歪曲事实，强加于原告，被告依据不客观的处分文件和公司内部违法文件扣罚原告的绩效工资，为此给有着24年工龄的老员工造成了很大的精神打击。综合原告在被告处经常性的超时加班工作以及上述不公正、不客观的处分决定，原告被迫辞职，但是被告要求原告签署空白的离职文件，原告拒绝。被告在原告未签署任何离职文件且未同原告协商的情况下，于2019年9月18日解除了与原告的劳动合同关系，终止了劳动合同。原告要求被告支付经济补偿金是因为被告的处分不具有合理性和合法性，应当作为判定被告过错承担经济赔偿金的依据；原告每周工作时间超过40小时，超过的部分被告也未支付加班报酬，应当作为判定被告过错承担经济赔偿金的依据；原告辞职原因系被告未足额支付劳动报酬和违法的处分决定，被告不接受原告提出的辞职原因，要求原告签署空白离职文件，原告拒绝后，被告在未通知原告的情况下通过登报的方式解除与原告的劳动合同关系，不符合法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金；被告依据错误的处罚决定、依据未经公示的公司文件直接扣罚了原告2019年第二季度绩效工资和7月绩效工资，严重损害了原告的合法权益。综上，原告诉至法院，请求判如所请。建行宁夏分行辩称，原告自1995年起就在被告处工作，至其辞职时，已历经二十余载。在此期间，原告通过其自身的不懈努力，由一名普通职员晋升至支行负责人。对原告在此期间为被告所作出的贡献，被告通过给予原告职务晋升、待遇提升等方式予以认可。但被告作为一家健康发展的企业，奖罚分明是其一贯奉行的基本准则。现原告是在被告依规对其处分后主动辞职。基于此事实并结合被告随后提交的证据，被告认为原告在本案中的各项诉讼请求均不能成立。一、原告第一项及第四项诉请无事实和法律依据，应当驳回。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形作出了明确的规定。本案中，被告在与原告建立劳动合同法律关系后，严格按照劳动合同的约定及法律规定，履行了用人单位的各项义务，承担了用人单位的各项责任。不存在上述法律条款中规定的应当向原告支付经济补偿金的情形。反观原告，其在被告依规对其作出人事处分后，不但不对其工作过程中的失职行为进行反思，反而以主动辞职这样一种不当的行为来表达其愤懑之情。现原告又在毫无事实根据及法律依据的情况下，要求被告向其支付经济补偿金和经济赔偿金。对此，被告请求人民法院依法驳回原告的此两项诉讼请求。二、原告第二项诉请无事实和法律依据，请求人民法院驳回。被告制定的《中国建设银行员工违规处理办法》等规章制度对于员工违反各项规章制度的行为进行了明确规定。原告因工作过失给被告造成了巨大经济损失。就此，被告依据制定的规章制度对原告进行处分并扣发考核绩效符合制度规定，原告主张由被告返还扣发的绩效工资无事实和法律依据。三、原告第三项诉请无事实和法律依据，应当驳回。（一）被告系金融服务类企业。根据其行业特性，原中华人民共和国劳动和社会保障部（2000）70号复函同意被告部分工作岗位采取不定时工作制和综合计算工时工作制。根据上述复函内容并结合原告职务及岗位特点，被告对原告适用的是不定时工作制。故原告声称其在下班后开会等所谓的加班既不违反上述复函内容，也不违反不定时工作制的法律规定，不应当认定为原告的此种行为属于加班。（二）原告主张2010年1月至2019年7月期间的加班工资，因部分内容已经超过时效，不应当得到支持。综上，被告对原告进行人事处分合法、合规。原告在主动辞职后现又向被告主张经济补偿的诉请无事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系中国建设银行一级分行，营业部、银川西城支行为二级支行，尚景支行、湖滨东街支行为三级支行。1995年11月，原告入职被告处，先后在被告所属分理处、支行的三级营业员、二级营业员、一级营业员和客户经理的岗位工作。2009年4月10日，时任丽子园支行柜员的原告与被告签订《劳动合同》，合同约定：工作时间执行以月为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；工资按照被告依法制定的工资分配办法确定。同时在合同第二十三条还约定“乙方（原告）应恪守职业道德，严格遵守甲方（被告）的保密制度。乙方通过各种途径所知悉和掌握的甲方的商业秘密（包括但不限于经营计划、营销渠道、业务状况、人员情况、各类经营统计数据、规章制度、管理诀窍和业务往来等经营文件、财务资料、程序以及与知识产权有关的保密事项等技术信息和经营信息）和甲方的客户秘密负有严格的保密义务。未经甲方事先书面同意，无论任何时间均不能以任何形式向任何人披露，亦不得将其用于与甲方进行竞争或用作乙方履行规定职责和义务以外的其他用途。上述资料（表现形式包括但不限于音像、电子、书面及其他形式）不管是否由乙方制作和持有，均依法属甲方所有。本合同终止或解除时，乙方应按甲方要求将其在甲方工作期间所获得的全部资料、文件归还甲方或永久消除。乙方的保密义务不因本合同的解除或终止而解除。若甲方认为有必要，可以与乙方协商订立专项的保密协议”；在竞业限制条款处，双方未进行具体约定。同时，在合同附件一载明：工资分配制度施行《中国建设银行员工工资分配办法》（建总发[2002]182号）及《中国建设银行宁夏区分行岗位工资实施暂行办法》（建宁发[2008]65号）；工作时间和休息休假制度施行《中国建设银行宁夏分行员工休假办法》（建宁发[2009]33号）；员工管理制度施行《中国建设银行宁夏区分行员工管理实施办法》（建宁发[2003]117号）；劳动纪律施行《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（建总发[2008]116号）。2013年12月，原告任尚景支行副行长。2018年5月，原告任湖滨东街支行副行长，履行行长职责，负责支行全面工作。被告营业部安排湖滨东街支行周一至周六营业，每天营业时间为9：00-17：00。2019年6月19日，中国建设银行宁夏回族自治区分行营业部向银川湖滨东街支行下发《关于给予樊梦冰行政记大过处分的决定》（建营发[2019]19号），以樊梦冰存在违反综合管理规章制度问题，且未有效履行业务经营管理职责，落实案件防控主体责任不到位，导致较大风险敞口，应承担领导责任；挤占、挪用员工绩效的违规事实，承担直接责任；同时在组织调查期间不如实向组织说明情况，存在对抗组织调查的行为为由，给予樊梦冰行政记大过处分。2019年7月3日，原告向被告提交《辞职申请书》，载明“……这次，我之所以辞职，是因为接到了中国建设银行宁夏区分行营业部建营发（2019）19号《关于给于樊梦冰行政记大过处分的决定》有异议，对此次汽车分期的处理非常失望。理由如下：1：处理不客观，不公正！分期申诉如附件……2：处罚过重！……3：作为网点负责人，绩效工资的分配是本职工作，而且按照行里要求，班子讨论，至少一个员工参与，并全员晨会通报员工签字确认！……4：对抗组织调查！我不知道原因所指。我坚信自己并无勇气对抗也不敢有对抗组织的行为，只是走了正常的申诉程序而已……我曾经为自己是建行人非常的自豪和骄傲。但鉴于以上原因给我造成了极大的精神压力，以及对经常性的超时上班、加班已经不能适应。恳请领导批准我的辞职申请！希望能将我进入建行以来节假日上班及周休一天超时上班按国家法律规定补偿给我……”，樊梦冰工作至2019年8月2日，离职前其月平均工资为11297元。2019年8月3日，建行宁夏分行制作了《解除劳动合同证明书》，载明解除理由为“申请辞职”。后被告通知原告办理解除劳动合同手续，原告以解除原因与事实不符为由一直未前往被告处办理。被告于2019年8月28日在《新消息报》刊登《通知》，载明“樊梦冰，因你于2019年7月3日向我行提交书面辞职申请，经我行研究同意与你解除劳动合同。但你一直不配合办理解除劳动合同相关手续，请你于此通知见报次日起15日内到我行办理解除劳动合同备案、人事档案及社保关系转出等手续”。2019年9月18日，建行宁夏分行就解除劳动合同在兴庆区人社局进行备案。2019年10月17日，原告签收了《解除劳动合同证明书》及《解除（终止）劳动合同职工备案登记表》。2019年11月27日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.因建行宁夏分行原因造成樊梦冰辞职，建行宁夏分行支付樊梦冰解除劳动合同经济补偿2倍的赔偿金616276元（12839元/月×24年）；2.建行宁夏分行支付樊梦冰2010年1月至2019年7月期间法定节假日及休息日加班工资312447元；3.建行宁夏分行支付拖欠樊梦冰2019年6月绩效工资9700元，2019年第二季度绩效奖励工资8275.60元，2019年7月绩效工资9800元，支付第二季度及6、7月份绩效奖励工资95%的赔偿金27360元，支付边远地区津贴3958.98元；4.因建行宁夏分行原因造成樊梦冰辞职，应向樊梦冰支付解除劳动合同24个月的经济补偿金308138元；5.建行宁夏分行返还樊梦冰补充养老金（企业年金）85000元；6.建行宁夏分行支付樊梦冰保密补偿金20667元（离职前三个月工资）；7.建行宁夏分行作出的《关于给于樊梦冰行政记大过处分的决定》损害樊梦冰的权益，给樊梦冰造成了极大的精神伤害、精神压力、工作压力、经济损失及影响未来的职业发展，应支付经济赔偿金166000元（樊梦冰自离职到法定退休年龄共计100个月，按照银川市最低工资标准1660元/月计算）。2020年3月10日，该仲裁委作出宁劳人仲字[2019]第380号仲裁裁决书，裁决：驳回樊梦冰的全部仲裁请求。裁决后，原告不服裁决，诉至本院。庭审中，原告称其存在法定节假日、周末及工作日延时加班情况。为证明法定节假日加班情况，原告要求被告提交值班安排表，被告提交了2016年至原告离职期间“新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节”值班安排表，其中显示2016年10月1日至2日，原告所在的营业网点正常营业，原告值班；2017年5月1日、10月1日，原告所在的营业网点正常营业，原告未值班；2018年4月5日、10月2日至3日，原告所在的营业网点正常营业，原告未值班；2019年1月1日、5月1日，原告所在的营业网点正常营业，原告未值班。原告对其所在营业网点正常营业的时间认可，对其值班的事实认可，但认为证据均未加盖被告印章，且仅提交了2016年至今的值班安排表与事实不符，还应该提交之前的值班安排表。为证明其存在周末加班的情形，原告向法庭提交银川尚景支行营业网点工作时间显示牌的照片，显示银川尚景支行个人业务办理时间为周一至周六；美篇平台2019年4月20日（周六）刊登的文章，该文章显示当天湖滨东街支行4工作人员到新开楼盘进行营销；湖滨东街支行工作群4月27日（周六）工作汇报；百度平台关于银行工作流程的介绍；另外还提交了2019年6、7月考勤表，盖考勤表显示该两个月原告周末加班天数为8天。被告对上述证据中银川尚景支行营业网点工作时间显示牌的照片的真实性认可，但认为该证据不能证明原告加班的事实；对美篇文章、工作群通知、百度文章真实性、合法性和关联性认可；对2019年6、7月考勤表真实性认可，但认为原告属于管理岗位，应该适用不定时工作制，不能认为原告系加班，并提交了中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部（2000）70号《关于中国农业银行和中国建设银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》、中国建设银行建总函（2000）230号《关于转发的通知》，上述两份函载明：经中华人民共和国劳动和社会保障部复函同意，对管理行的高级管理人员、经营机构的主要负责人（正副职）实行不定时工作制。原告对上述两份函真实性不予认可，认为证据系复印件，应提供原件。为证明延时加班情况，原告向法庭提交《中国建设银行晨会及销售业绩日志》、2013年会议记录，证明其每天在9：00之前和17：00时之后均有加班，被告对该组证据不予认可。另原告要求被告提交网点撤防、布防信息，被告向法庭提交宁夏蓝盾保安电子技术服务有限公司出具的《证明》，其中《证明》载明因该单位金融系统营业网点布防、撤防及报警信息量大，存储期限有限，存储时间为3个月，超过3个月的撤布防信息无法查询，原告对被告提交的证明不予认可，认为根据管理规定，不可能只保存3个月。被告为证明其扣罚原告绩效行为合法，向法庭提交《中国建设银行员工违规处理办法》，该办法第六条规定：记大过处分期为18个月；第七条规定：受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资，同时被告还提交了中国建设银行员工违规处理办（修订稿）公示通知、关于组织学习中国建设银行员工违规处理办法的通知、关于参加总行中国建设银行员工违规处理办法专题辅导讲座（视频）的通知佐证该办法经工会表决通过并组织学习的事实。原告对该办法不予认可，称其未经过组织学习，被告提供的通知仅是通知，并不能证明实际组织了学习，且视频讲座通知时间是2016年6月22日，要求参加的是各部门负责人及工作人员，原告在此时间并非上述应该参加人员，原告确实未进行过该规范办法的学习。本院认为，关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金362594元。根据原告向被告提交的《辞职申请书》可以确认原告离职系因其认为被告作出的《关于给予樊梦冰行政记大过处分的决定》不公平、不客观，给其造成了极大的精神压力，并且其已经不适应经常性的超时上班和加班，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”规定，原告上述辞职原因并不属于该条规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的被告支付原告因被告原因造成原告辞职的解除劳动合同经济补偿金2倍的赔偿金616276元。庭审中，原告明确该赔偿金系基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”规定提出，根据该条及第八十七条规定，只有在用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情形下才应当向劳动者支付解除劳动关系经济赔偿金，本案中被告依据原告2019年7月3日提交的《辞职申请书》作出解除劳动合同的决定，并制作《解除劳动合同证明书》，虽然原告未前往被告处办理解除劳动合同手续，但被告已经通知原告前往办理，原告不论以何种原因未前往办理，并不影响其知晓被告已经作出解除劳动关系的决定和双方劳动关系已经解除的事实，被告基于原告提出的《辞职申请书》作出解除决定并无不当，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的被告支付扣罚原告的绩效工资12014.15元。被告认可实际扣发原告2019年绩效工资为12234.67元，虽然原告认为被告提交的《中国建设银行员工违规处理办法》并未经过培训，且对被告提交的该办法的公示通知和组织学习该办法的通知及参加该办法辅导讲座的通知不予认可，但依据双方签订的劳动合同后附内容可以看出作为该行员工应该遵守的相关规章制度，尤其是作为领导的原告，不论该办法作出或者培训时其是否担任领导岗位，其作为员工，尤其是担任领导岗位后，都应该知晓并熟悉该办法，故对其提出的并未经过培训的抗辩理由，本院不予采纳。依据该办法的规定，受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资。原告于2019年6月19日受到记大过处分，按照上述规定，被告有权按照2018年度绩效工资60886.73元的30%即18266.02元扣发原告2019年度的绩效工资，现被告实际扣发原告12234.67元绩效工资，并未违反上述规定，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的2010年1月至2019年7月期间的加班工资519616元（包含法定节假日加班工资、周末加班工资以及周内延时加班工资）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”规定，劳动者应当就加班的事实进行举证。对于原告主张的法定节假日加班工资，原告对被告提交的营业网点在节假日营业的事实认可，对其值班一天的事实也认可，但营业网点是否营业、原告是否值班均不能证明原告是否在岗，且原告对于被告提交的证据的真实性存疑，故原告主张被告支付法定节假日加班工资证据不足，本院不予支持；对原告主张的周末加班工资，原告提交的照片、美篇文章、微信聊天记录、百度文章仅能证明其所在营业网点在周末正常营业，但并不能证明原告也正常在岗，根据原告提交的2019年6、7月考勤表可以证实其2019年6、7月份存在周六加班，共计8天，被告对此无异议，虽然被告称原告应实行不定时工作制，但原告对其提交的中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部（2000）70号《关于中国农业银行和中国建设银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》、中国建设银行建总函（2000）230号《关于转发的通知》真实性不予认可，且被告未提交上述证据原件，故被告应向原告支付2019年6、7月份8天加班工资，关于支付标准，本院按照被告提交的扣发绩效工资表中载明的每月应发工资5691元确定被告应该向原告支付周末加班工资8310.44元（11297元/月÷21.75天×8天×200%）；对原告主张的延时加班工资，虽然原告不认可被告提交的证据，但并未提交证据证明被告提交的证据与事实不符，根据现有证据不能证明其存在超时加班，故对原告主张的该部分的加班费，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告中国建设银行股份有限公司宁夏回族自治区分行于本判决生效之日起三日内支付原告樊梦冰加班工资8310.44元；二、驳回原告樊梦冰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取计5元，由被告中国建设银行股份有限公司宁夏回族自治区分行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 范秀利 二〇二〇年七月二日（法官助理 李文雯书记员 顾秀英附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国社会劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。