山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0203民初3878号原告：青岛易初莲花连锁超市有限公司，住所地青岛市市北区辽阳西路369号。法定代表人：谢吉人，董事长。委托诉讼代理人：唐艳，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。被告：李秀美，女。委托诉讼代理人：吕尚武，山东海之信律师事务所律师。原告青岛易初莲花连锁超市有限公司与被告李秀美劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐艳、王桂玲与被告李秀美及其委托诉讼代理人吕尚武到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金83172.5元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告因被告长期旷工与其解除劳动合同，现原告不服青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字（2016）第827号裁决书，特起诉至法院，请求依法判决。被告辩称，被告自2007年4月10日入职原告处,从事IM（库存管理）岗位工作,双方自2007年11月至2016年6月期间连续签订了三次劳动合同，最后一份合同期满时间为2016年11月30日。2016年6月12日端午节放假期间，被告回黄岛的母亲家过节时突然昏厥，被送往黄岛区中医医院就诊，被诊断为眩晕症、脑动脉供血不足，医生要求被告在家休养。被告向原告请病假7天，后被告仍感觉无能力上班，向原告主管领导请求请事假及年休假继续在家休养。但原告以被告旷工为由，于2016年6月28日通知解除与被告不到期的劳动合同。原告的行为显属违法，故应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金83172.5元。原告的诉请无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。经审理查明，1、庭审中，原告为证明其诉讼请求，向法庭提交以下证据：证据1，原告公司的《纪律管理政策》、《假期管理政策》各一份、工会及员工代表决议一份。原告欲以此证明：“被告严重违反原告公司规章制度，根据假期管理政策5.3.3条规定，请假一周及以上，需在办理书面手续时，同时提交就诊病历、诊断书、就诊发票、病假单原件及复印件，被告主张其向原告履行了2016年6月12日至18日的请假手续，应承担举证责任。根据纪律管理政策5.2.3条及5.1.1条规定，旷工三日属于严重违纪，原告可解除双方的劳动关系，上述两份规章制度已经民主程序制定并通过”。证据2，用印申请单一份。原告称：“该申请单是王心映（原告公司职工）作为申请人向原告提交的申请，申请的内容是被告旷工8日，要进行发函通知其3日内到岗，否则解除合同，证明被告旷工8日的事实”。证据3，情况说明一份，内容为：“青岛易初莲花连锁超市有限公司已于2016年6月21日告知本工会：因李秀美连续旷工严重违纪，将给予解除劳动关系。本工会无异议”。原告欲以此证明：“原告与被告解除劳动关系已通知到工会，履行了法定程序”。证据4，原告公司的辞职通知书一份，上面辞职原因一栏中的内容为“家中有事”，离职日期为2016年7月4日，部分负责人确认一栏中为“同意卢春蕾2016.7.4”，人力资源部签收一栏中为“刘西红2016.7.13”。原告欲以此证明：“在原告与被告解除劳动关系后，被告又以家中有事为由，向原告提交了辞职通知书，证明原告不存在违法解除，被告一直以家中有事为由无法到岗”。被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1中纪律管理政策、假期管理政策的真实性无异议，但对工会及员工代表决议有异议，这是原告后补的。对证据2的真实性及证明事项均不予认可，申请单是原告公司内部的，是否在2016年6月21日、是否由王心映书写，原告无证据来证明。且上面的内容有涂改，申请单填写的内容与事实不符，被告在2016年6月12日至18日请病假7天，由直接主管卢春蕾、王心映、刘伟在2016年6月21日签字批准，所以不存在在6月21日之前8天旷工的事实。对证据3，该情况说明是原告后补的，对真实性不认可。对证据4，因为原告在2016年6月21日已经与被告解除了劳动合同，然后通知被告前去办理相关交接手续，这是办理交接手续时填写的表，而不是被告主动辞职的申请表。“家中有事”也不是被告所写。多项证据可以证明原告违法解除与被告的劳动合同。2、庭审中，被告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据1，原告与被告签订的书面《劳动合同书》两份。被告欲以此证明：“（1）2008年11月13日，被告与原告签订了2008年11月1日至2011年10月31日的劳动合同，合同约定被告从事IM（仓储部）助理岗位工作，实行综合计算工时工作制，工作地点在青岛；（2）2011年10月11日，被告与原告签订了2011年11月1日至2016年11月30日的劳动合同，从事IM（仓储部）岗位工作，实行不定时工作制，工作地点在青岛”。证据2、被告的急诊病历1份、诊断证明书1份、心电图1份、收费票据4份。被告欲以此证明：“2016年6月12日端午节放假期间，被告回黄岛母亲家过节时突然昏厥，被送往黄岛区中医院就诊，被诊断为眩晕症、脑动脉供血不足，医生医嘱被告需卧床休息，并出具7天病假条。被告因病请病假7天。到期后，被告身体仍不适，继续请病假遭拒，只得请事假及年休假8天”。证据3、原告发给被告的《通知》1份，内容为：“李秀美：你自2016年6月12日起旷工至今，公司多次联系你未果，你的行为已经严重违反了公司的规章制度。现正式通知你，在收到本函件之日起三日内到公司上班，否则，公司将按照公司《纪律管理政策》等相关规章制度的规定，给予你解除劳动合同的处理。特此通知。2016年6月21日”；《解除劳动合同通知书》1份，内容为：“李秀美：我公司2016年6月21日通过EMS快递通知你自收到快递通知之日起三日内到公司上班，根据EMS快递签收记录，你已于2016年6月24日本人签收EMS通知。但是截止到2016年6月28日，你仍未来公司签到上班。根据公司相关规章管理制度规定，现通知你，公司正式跟你解除劳动合同关系。请收到本通知一周内，到公司办理相关离职手续。特此通知。2016年3月28日”。被告欲以此证明：“原告在被告年休假期间，以被告旷工违纪为由，单方解除与被告之间签订的劳动合同”。证据4、2014年8月至2016年8月被告的青岛市职工社会保险参保证明1份，上记载被告2015年度的社保缴费基数为4259元/月；2016年1月至2016年6月期间的社保缴费基数为4496元/月。2015年1月至2016年8月期间被告的民生银行个人账户对账单7份。被告欲以此证明：“被告在被终止劳动合同前12个月的平均工资数额为每月4377.5元”。证据5、（2017）鲁02民终1083号民事判决书1份。该判决系本案案外人汪琳与青岛易初莲花连锁超市有限公司劳动争议案件的判决，在该案中查明：“我公司（上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司）在2015年向全体员工发放了年底双薪，目前还没有向汪琳发放”。被告欲以此证明：“原告在2015年年底向全体员工发放了年底双薪，因此被告提交的银行账户对账单中2016年2月3日发放的是年底双薪，并非1月份工资”。证据6、请假卡1份，内容包括：“2016.6.12至2016.6.18病假7天，直接主管意见处有卢春蕾签字，人力资源部审核处有王心映签字，有权主管核决处有刘伟签字。2016.6.20至2016.6.24事假5天，核准人处无签字。2016.6.27至2016.6.29年休假3天，核准人处无签字”。被告欲以此证明：“被告2016年6月12日至6月18日请病假7天，2016年6月20日至6月24日请事假5天，2016年6月27日至6月29日休年假3天”。证据7、解除终止劳动合同人员登记表1份；解除终止劳动合同报告书1份，上记载：“李秀美2007年12月19日被录用，解除合同日期2016年6月21日，解除合同原因企业解除劳动合同”。被告欲以此证明：“被告被录用的时间为2007年12月19日，解除劳动合同的时间为2016年6月21日”。原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性及证明事项均无异议。通过该两份合同，证明被告入职时间是2008年11月13日，并非被告主张的2007年4月10日。对证据2的真实性无异议，该证据可以证实被告根本没有向原告履行请假手续。因为根据原告提交的证据1假期管理政策5.3.3条的规定，请假一周及以上，需将原件提交给公司，但现在原件在被告手中，所以被告没有向原告履行请假手续。对证据3的真实性无异议，因被告旷工违反公司规章制度，原告依法解除劳动合同，并不存在违法情形。虽然原告出具解除通知的时间是在2016年6月21日，但解除通知应当自送达到被告之日起生效。对证据4的真实性均无异议，对账单中2016年1月29日发放的6996.76元，是2015年12月份的工资，该工资数额6996.76元远远高于被告其他月份的工资，即便存在年底奖金，也已经附随12月份的工资一起发放，所以不能将该数额单独作为奖金计算。2016年2月3日发放的4070.54元，是发放的2016年1月的工资，该工资数额远高于其他月份，即便存在年底奖金，也已经附随工资一起发放，所以不能将该数额单独作为奖金计算。2016年2月之后，每月工资应该在被告主张的月份往后推一个月，2016年7月7日发放的是1122.36元，是被告2016年6月的工资，该工资数额也与事实相符，因为被告2016年6月仅上了11天的班，如果是5月份工资，应该是全月工资。通过该证据可以计算出被告前12个月的应发工资平均为4198元/月，并非4377.5元/月。被告的公积金数额为426元/月。对证据5的真实性无异议，但该判决只是针对被告与汪琳之间的劳动争议纠纷，其所出具的相应证据仅能适用于该案件，而且原告所主张的年底双薪属于原告与单位之间的福利待遇，并非劳动报酬，应根据员工的具体表现来具体发放，并非统一适用于所有人。对证据6的真实性需要回去核实，如果该卡是真实的，那么原件应该在公司。2016年6月20日之后的请假只有李秀美本人签字，并没有相关领导的批准，违反了原告的假期请假制度。该证据也与事实相矛盾，2016年6月27日，被告已经知悉与原告的劳动关系解除，还存在请年休假，明显与事实不符。对证据7的真实性无异议，解除劳动合同报告书的时间是2016年6月24日，双方劳动合同解除时间应以解除劳动合同报告书的登记时间为准。3、2016年李秀美以青岛易初莲花连锁超市有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“被申请人支付申请人2007年4月至2016年8月的违法解除劳动合同赔偿金83172.5元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字(2016)第827号裁决书，裁决：“被申请人青岛易初莲花连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人李秀美赔偿金83172.5元”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告各自提交的证据、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，1、本案的争议焦点为原告解除与被告之间的劳动合同是否合法。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告均认可双方之间存在劳动关系，被告在2016年6月12日因病被送往黄岛区中医医院就诊，医生要求被告在家休养。被告遂向原告请病假7天（2016年6月12日至2016年6月18日），该请假经过了原告公司的卢春蕾（被告直接领导），人力资源部王心映和主管刘伟的签字同意，合情合理。但原告却在2016年6月21日向被告发出通知，称其自2016年6月12日起旷工至今，要求原告在收到函件之日起三日内到公司上班。同日，原告又在被告没收到函件的情况下通知工会，解除与原告之间的劳动关系。由此可以看出，原告是在没有对事实进行核查的情况下，将被告休病假的日期认定为无故旷工，并以此为由解除与被告的劳动合同，该行为缺乏事实和法律依据，属违法解除。2、我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告违法解除劳动合同，被告不要求继续履行劳动合同，故原告应向被告支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算标准为：（1）工作年限。根据解除终止劳动合同报告书记载，被告在原告处的工作时间为2007年12月19日至2016年6月21日，超过8年6个月，不满9年，本院对此予以确认。（2）工资标准。被告主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为4377.5元/月，该数额与被告的社会保险缴费基数基本一致；原告虽对此有异议，但未提交相反证据予以反驳，故本院采信被告的主张。根据上述标准，计算被告应得的赔偿金数额为74417.5元（4377.5元/月×8.5个月×2倍=74417.5元）。被告主张的超出部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告李秀美违法解除劳动合同赔偿金74417.5元；二、驳回被告李秀美的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾晶京人民陪审员  王 静人民陪审员  崔文光二〇一七年八月十日书 记 员  于丽君