广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终3981号 上诉人（原审原告）：赵振银，男，汉族，1966年4月4日出生，住安徽省宿州市灵璧县。 被上诉人（原审被告）：广西畅客投资有限责任公司，住所：南宁市江南区平西一支路西二巷1号，统一社会信用代码914501050953786890。 法定代表人：刘卓先，总经理。 委托诉讼代理人：黄嘉琦，广西天华阳光律师事务所律师。 上诉人赵振银因与被上诉人广西畅客投资有限责任公司（以下简称“畅客投资公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2016）桂0105民初1493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。 上诉人赵振银公司上诉请求：1、依法撤销南宁市江南区人民法院（2016）桂0105民初1493号民事判决；2、判令被上诉人支付2015年4月10日至2015年8月18日的工资25600元；3、判令被上诉人支付2015年4月10日至2015年8月18日未签订书面劳动合同双倍工资的差额25600元；4、判令被上诉人支付失业金损失6000元。5、上诉的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：我当时是在58同城看到刘卓先的广西孵蛋网络科技有限公司（以下简称“孵蛋网络公司”）发布招聘信息。我是和当时任孵蛋网络公司和畅客两家人事经理黄雨鑫（xxx3100）咨询应聘畅客总经理的有关事宜，后和刘卓先在孵蛋网公司阳光100座1806谈应聘具体事宜。应聘畅客总经理到任后，我当时是在阳光100座1806上班办公。当时畅客工作人员中还有韩德卫、刘迂全。我上班是八点半按时打卡。如果是合伙关系，我不可能天天八点半按时去打卡上班。10月28日出庭证人都是被上诉人人的员工，有利害关系不能作为证人出庭作证，且他们的证词都是刘卓先逼着写的，仲裁委不应确认。辞职信是刘卓先董事长的亲笔签名。我在畅客的工作日记、我和行政部经理黄雨鑫的微信聊天记录可以证明一切事实。孵蛋网公司搬办公地点也是我负责搬迁，假如我是项目合伙人，我不会去负责被上诉人公司搬迁的事。综上，上诉人认为，江南区法院判决事实不清，没有事实依据，请中院依法支持上诉人的前述上诉请求。 赵振银公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会（2015）第1751号仲裁裁决书；2、判令畅客投资公司支付2015年4月10日至2015年8月18日的工资25600元；3、判令畅客投资公司支付2015年4月10日至2015年8月18日未签订书面劳动合同双倍工资的差额25600元；4、判令畅客投资公司支付失业金损失6000元。5、起诉的诉讼费用由畅客投资公司承担。 一审法院查明，一、2015年4月至2015年6月期间，赵振银在南宁市工作；2015年7月至2015年8月，赵振银在南宁市瀚天财富中心下面的一个办公地点工作。二、广西畅客投资有限公司的办公地址为南宁市江南区平西村一支路西二巷1号。案外人广西孵蛋网络科技股份有限公司，法定发表人为刘卓先，办公地址为南宁市。三、赵振银在广西畅客投资有限公司法定代表人刘卓先等人出资成立的孵化基地项目中负责运营管理。四、赵振银与广西畅客投资有限公司未签订书面劳动合同。五、2015年8月18日，赵振银向广西畅客投资有限公司法定代表人提交一份《辞职报告》，广西畅客投资有限公司法定代表人在该《辞职报告》上签署“批准”。六、赵振银于2015年8月20日申请劳动争议仲裁，仲裁请求：请求裁令广西畅客投资有限责任公司支付：一、2015年4月10日至2015年8月18日的工资25600元；二、2015年5月10日至2015年8月18日未签订书面劳动合同双倍工资的差额25600元；三、失业金损失6000元。七、南劳人仲裁字〔2015〕第1751号《仲裁裁决书》裁决结果：对赵振银的全部仲裁请求，不予支持。八、赵振银在收到南劳人仲裁字〔2015〕第1751号《仲裁裁决书》后向人民法院起诉；广西畅客投资有限责任公司在收到南劳人仲裁字〔2015〕第1751号《仲裁裁决书》后未向人民法院提起诉讼。九、赵振银的诉讼请求与其在仲裁阶段提出的劳动争议仲裁请求一致。十、广西畅客投资有限公司的答辩意见：1、原广西畅客投资有限公司之间不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系；2、广西畅客投资有限公司从未在网上发布招聘高管的信息，也没有与赵振银进行协商，更不用说与赵振银达成一致意见；原广西畅客投资有限公司之间存在的是民事合作关系，只是与赵振银进行孵化项目合作；3、广西畅客投资有限公司的法定代表人以自然人身份与赵振银就孵化创业基地项目进行合作，赵振银当时同意出任创业孵化基地的带头人，因为当时广西畅客投资有限公司的法定代表人已经担任了多家公司的高管，没有时间与精力，所以由赵振银出任创业孵化基地的带头人，由广西畅客投资有限公司的法定代表人提供技术；4、在赵振银没有办法推进创业孵化基地项目的时候，广西畅客投资有限公司法定代表人提出为了给赵振银一些收入，让他协助参与指导广西畅客投资有限公司高管的工作。 一审法院认为:劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。广西畅客投资有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格。赵振银年满十六周岁，未达退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，明文规定。赵振银主张广西畅客投资有限公司除了营业执照上登记的住所外，还有一个办公地址，即南宁市，赵振银在该办公地址工作，广西畅客投资有限公司对赵振银的主张不予认可。经查明，南宁市系以案外人广西孵蛋网络科技股份有限公司名义租用，实为广西孵蛋网络科技股份有限公司的办公地址，广西畅客投资有限公司并未在该地址挂牌，故法院对赵振银的主张不予采信。赵振银在孵化基地项目中负责运营管理工作，但赵振银未举证证明该项目系广西畅客投资有限公司出资设立并筹建管理，也未举证证明该项目系广西畅客投资有限公司业务的组成部分或赵振银与广西畅客投资有限公司之间存在工作上的隶属关系。赵振银提交的《广西畅客投资有限责任公司通讯录》记载赵振银的职位为畅客CEO，但该通讯录上并无广西畅客投资有限公司公章，广西畅客投资有限公司对此不予认可，法院对该证据不予采信。赵振银向广西畅客投资有限公司法定代表人刘卓先提交的《辞职报告》的内容涉及广西畅客投资有限公司，且刘卓先本人也在该《辞职报告》上签署“批准”意见，但该《辞职报告》上未加盖广西畅客投资有限公司公章，无法证明刘卓先系代表广西畅客投资有限公司在该《辞职报告》上签字，法院对该证据亦不予采信。综上，赵振银与广西畅客投资有限公司之间不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的成立劳动关系的要件，赵振银未能举证证明其与广西畅客投资有限公司之间存在劳动关系，故赵振银主张广西畅客投资有限公司向其支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额及失业金损失，理据不足，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回赵振银全部诉讼请求。案件受理费10元，由赵振银负担。 本院二审期间，上诉人赵振银提交如下证据：1、微信聊天记录，拟证明赵振银与人事部经理黄雨鑫微信聊天内容记载赵振银与被上诉人存在劳动关系；2、邮件发送简历记录，拟证明赵振银应聘被上诉人，双方存在劳动关系。被上诉人对上诉人提交证据1的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为黄雨鑫不是被上诉人的员工，该证据没有直接反应双方当事人存在劳动关系；对上诉人提交证据2的真实性、合法性无法确认，内容是孵蛋网客服，与被上诉人无关。本院认为，对上诉人提交的证据1、2，因无法确认其真实性，故本院不予确认。 上诉人赵振银对对一审查明部分事实有异议，即对一审判决书第二页顺数第六段“七、南劳人仲裁字〔2015〕第1751号《仲裁裁决书》裁决结果：对赵振银的全部仲裁请求，不予支持。”和第二页倒数第一段至第三页顺数第一段“十、被告广西畅客投资有限责任公司的答辩意见：一、原被告之间不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系；二、被告从未在网上发布招聘高管的信息，也没有与原告进行协商，更不用说与原告达成一致意见；原被告之间存在的是民事合作关系，只是与原告进行孵化项目合作；三、被告的法定代表人以自然人身份与原告就孵化创业基地项目进行合作，原告当时同意出任创业孵化基地的带头人，因为当时被告的法定代表人已经担任了多家公司的高管，没有时间与精力，所以由原告出任创业孵化基地的带头人，由被告的法定代表人提供技术；四、在原告没有办法推进创业孵化基地项目的时候，被告法定代表人提出为了给原告一些收入，让他协助参与指导被告高管的工作。”有异议，主张不认可仲裁结果，被上诉人一审答辩不属实。本院认为，一审判决书第二页顺数第六段、第二页倒数第一段至第三页顺数第一段分别是对仲裁裁决结果、被上诉人一审答辩内容的客观记载，故上诉人的异议理由不成立，本院不予支持。本院对一审查明事实予以确认，一审查明的事实即是本院二审查明的事实。 本院认为，本案二审争议焦点在于上诉人赵振银与被上诉人畅客投资公司是否存在劳动关系。根据审理查明的事实，赵振银在孵化基地项目中负责运营管理，现赵振银主张其与被上诉人畅客投资公司存在劳动关系，但其未能举证证明孵化基地项目系被上诉人畅客投资公司出资设立并筹建管理，未能举证证明其在孵化基地项目中运营管理工作与被上诉人畅客投资公司存在关联性。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，上诉人赵振银提供的证据不足以证明其与被上诉人畅客投资公司之间符合《关于确认劳动关系事项的通知》所规定的成立劳动关系的要件，应由其承担不利后果，故本院对上诉人赵振银要求被上诉人畅客投资公司支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额及失业金的主张不予支持。 综上所述，上诉人赵振银的上诉请求不成立，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人赵振银负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  余 健 审 判 员  曾晓东 代理审判员  青 晴 二〇一七年八月二十三日 书 记 员  莫雨虹