北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0113民初2414号原告朱国文，男，1980年8月24日出生6。委代理人李红洋，北京顺东律师事务所律师。被告北京顺丰速运有限公司，住所地北京市顺义区南法信地区物流园六街10号1幢等6幢，统一社会信用代码91110113762151550Q。法定代表人刘晓利，总经理。委托代理人陈小波，北京市华堂律师事务所律师。委托代理人江腾俏，男，1986年6月22日出生。原告朱国文诉被告北京顺丰速运有限公司（以下简称顺丰速运公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员焦晓卫、人民陪审员刘泽伶依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱国文委托代理人朱秀娟、李红洋，被告顺丰速运公司委托代理人陈小波、江腾俏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱国文诉称：原告于2006年11月15日入职被告处，担任收派员工作，2012年3月因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定已达到职工工伤与职业病致残x级标准，2015年11月5日，被告与原告违法解除劳动关系。原告申请仲裁，因仲裁裁决认定事实不清，为维护我的合法权益，故诉至法院请求判令：1、被告支付原告2006年11月15日至2015年11月5日违法劳动关系赔偿金106020元；2、被告支付原告2006年11月至2009年8月工伤保险补偿金802.8元；3、被告支付原告2006年11月至2009年8月生育保险补偿金644.04元；4、被告支付原告2006年11月至2007年8月医疗保险补偿金3971元；5、被告支付原告2006年11月至2009年8月失业保险补偿金288元；6、被告支付原告2006年11月15日至2015年11月5日未休带薪年假工资36450元。被告顺丰速运公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是向被告主动提出辞职并解除劳动关系，所以让被告承担赔偿金没有法律依据；对于未缴纳保险补偿金不属于劳动仲裁受案范围，原告在前置程序中没有证据证明相关补偿金依据；不同意原告主张的未休年假工资数额，同意仲裁裁决结果，并且该部分款项我公司已经支付给原告。经审理查明：朱国文系农业户口。2006年11月15日，朱国文入职顺丰速运公司，担任收派员岗位。2007年9月，顺丰速运公司开始为朱国文缴纳医疗保险；2009年9月，顺丰速运公司开始为朱国文缴纳生育、失业、养老、工伤保险。因就经济补偿金等事项发生劳动争议，朱国文遂将顺丰速运公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、支付2006年11月15日至2015年11月5日解除劳动关系经济补偿金106020元；2、支付2006年11月至2009年8月养老保险补偿金5760元、支付2006年11月至2009年8月工伤保险补偿金802.8元、支付原告2006年11月至2009年8月生育保险补偿金644.04元；支付2006年11月至2007年8月医疗保险补偿金3971元、支付2006年11月至2009年8月失业保险补偿金288元；3、支付2006年11月15日至2015年11月5日未休带薪年假工资36450元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第4427号裁决，裁决结果为：一、顺丰速运公司自本裁决书生效之日起三日内，支付朱国文二○○六年十一月至二○○九年八月期间未缴纳养老保险补偿金四千零六十五元二角；二、顺丰速运公司自本裁决书生效之日起三日内，支付朱国文二○一五年度未休带薪年假工资二千一百六十六元四角四分；三、驳回朱国文其他仲裁请求。朱国文不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；顺丰速运公司明确表示认可仲裁结果。2017年1月15日,顺丰速运公司按照仲裁裁决结果将款项支付给朱国文。庭审中，朱国文提交微信群聊天记录截屏打印件，证明系顺丰速运公司与其违法解除劳动关系。微信群名称为七棵树创业中心，事件处罚中载明朱国文在二程接驳工作中存在伪造接驳数据，骗取接驳计提的行为…，各扣行政分20分，解除劳动合同。顺丰速运公司对此不予认可，主张朱国文系主动辞职，且公司员工没有权利代表公司与劳动者解除劳动合同。为此，顺丰速运公司提交工伤协议书予以证实。工伤协议书载明“一、员工朱国文于2012年3月8日因工受伤，治疗终结后经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残等级x级，现本人提出辞职解除劳动关系，甲方按照国家和北京市有关规定，支付乙方一次性伤残就业补助金及医疗补助金。二、乙方对此事件所涉及的的有关待遇处理无异议，并确认此协议有效。三、有关待遇标准：根据《北京市实施办法》的规定，甲方按乙方伤残等级计算支付给乙方一次性伤残就业补助金，补助标准为6个月本市职工上年度月平均工资（2014年北京市职工月平均工资为6463元），共计38778元。一次性医疗补助金38778元（由劳动局工伤基金支付，到帐后予以支付）。四、按照双方达成的协议，一次性伤残就业补助金由甲方一次支付给乙方。工伤保险关系就此终止。五、经确认甲、乙双方均对以上各项条款无异议，并保证今后不再因工伤及相关待遇问题提出异议及其他要求。”协议书落款处加盖顺丰速运公司公章、朱国文本人签字及手印。朱国文对协议书签字及手印真实性不予认可，并就此申请鉴定。审理过程中，本院调取2016年度京顺劳人仲字第4427号仲裁卷宗，卷宗庭审笔录中记载朱国文本人到庭，并明确认可工伤协议书中签名及手印的真实性，但不认可落款日期是其本人书写。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工伤协议书、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，朱国文与顺丰速运公司达成的工伤协议书中已明确载明朱国文本人提出辞职解除劳动关系，朱国文本人亦在仲裁开庭中明确认可协议书是其本人签字及手印，在其未能作出合理解释的情况下，对于其在诉讼阶段主张协议书中签字及手印并非本人的主张本院不予采信。在朱国文未能举证证明顺丰速运公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下，要求顺丰速运公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院不予支持。朱国文虽提交微信群聊天记录证明系顺丰速运公司违法解除劳动合同，但是该微信群并未体现顺丰公司正式告知，在顺丰公司不予认可的情况下，对于朱国文的辩称意见本院不予采纳。顺丰速运公司在双方劳动关系存续期间没有足额为朱国文依法缴纳失业保险，违反强制性法律规定，应当支付朱国文未缴纳失业保险一次性生活补助费。因朱国文要求支付的数额不低于法定标准，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。朱国文2016年10月20日申请仲裁，故对于2014年10月20日之前的未休年假情况负有举证责任，在其未能提交证据的情况下，对于要求支付2014年及以前的未休年假工资的请求本院不予支持。因双方明确认可2015年仲裁裁决确定的未休年假数额，本院不持异议。对于朱国文要求顺丰速运公司支付2006年11月至2009年8月工伤保险补偿金802.8元、2006年11月至2009年8月生育保险补偿金644.04元、2006年11月至2007年8月医疗保险补偿金3971元的诉讼请求依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：一、被告北京顺丰速运有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告朱国文二○○六年十一月至二○○九年八月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费二百八十八元；二、被告北京顺丰速运有限公司支付原告朱国文二○○六年十一月至二○○九年八月期间未缴纳养老保险补偿金四千零六十五元二角（已支付完毕）；三、被告北京顺丰速运有限公司支付原告朱国文二○一五年度未休带薪年假工资二千一百六十六元四角四分（已支付完毕）；四、驳回原告朱国文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京顺丰速运有限公司负担，于判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  林媛媛人民陪审员  焦晓卫人民陪审员  刘泽伶二〇一七年八月二十三日书 记 员  张宏阳