安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0191民初2188号原告：合肥市诚禾电子科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉路。法定代表人：叶连强，总经理。委托诉讼代理人：朱清，安徽奥成律师事务所律师。委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。被告：陈娟，女，1980年12月27日出生，汉族，住安徽省旌德县。委托诉讼代理人：董海成，安徽惠民法律援助维权中心律师。原告合肥市诚禾电子科技有限公司（以下简称诚禾公司）与被告陈娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚禾公司的委托诉讼代理人朱清、被告陈娟及其委托诉讼代理人李霆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。诚禾公司向本院提出诉讼请求：1、诚禾公司无需支付陈娟经济补偿金5653.7元；2、诚禾公司无需支付陈娟未休年休假工资1247.7元；3、陈娟返还诚禾公司社会保险补贴3416元；4、本案诉讼费用由陈娟承担。事实和理由：合经区劳人仲案字（2017）122号仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误。1、诚禾公司不应向陈娟支付经济补偿金5653.7元。陈娟自2014年10月到诚禾公司上班，2017年2月17日主动离职，陈娟应属自动离职，不符合支付经济补偿金的情形。2、诚禾公司不应向陈娟支付未休年休假工资1247.7元。依据《工资支付规定》第六条第三款规定，诚禾公司仅承担2年内支付劳动者工资书面记录的举证责任，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，陈娟休息的年休假为10天。事实上，2016年度的年休假，诚禾公司已安排陈娟休息完毕。因此仲裁裁决认定陈娟的年休假天数与事实不符。3、陈娟应返还诚禾公司社会保险补贴3416元。依据劳动合同第四条约定，诚禾公司每月向陈娟支付社保补贴122元，由于陈娟需要补缴社会保险，诚禾公司要求陈娟返还每月的社会保险补贴3416元。陈娟辩称：诚禾公司应为陈娟补缴2014年10月至2017年2月的各项社保，并支付经济补偿金5653.7元、工资4029.08元、未休年休假工资1247.7元，陈娟无需返还所谓的社保补贴3416元。本院经审理认定事实如下：陈娟于2014年10月10日与诚禾公司签订劳动合同一份，入职诚禾公司工作，劳动合同约定公司实行计件工资制度，社保员工个人自买，公司另再补助社保费122元/月等。2017年2月17日，陈娟向诚禾公司寄送一份被迫解除劳动关系通知书，载明诚禾公司一直未为其办理社会保险并拖欠工资，其多次要求诚禾公司为其补缴2014年10月11日至今的社会保险，公司以各种理由拖延，一直未为其补缴社会保险。鉴于诚禾公司的上述违法行为，侵害了其合法权益，依据劳动合同法的相关规定，现解除与单位的劳动关系，并要求单位补缴社会保险、支付拖欠的工资及经济补偿。后陈娟以诚禾公司未为其办理社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金等为由，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁过程中，诚禾公司提出反仲裁请求，要求陈娟返还公司已经发放的社保补贴，该委于2017年4月7日作出合经区劳人仲案字[2017]122号仲裁裁决书，裁决：诚禾公司为陈娟补缴2014年10月至2017年2月期间的各项社会保险，其中个人缴费部分由陈娟承担；诚禾公司支付陈娟经济补偿金5653.7元、2017年1月及2月工资4029.08元、未休年休假工资1247.7元，并驳回诚禾公司的仲裁请求。后诚禾公司不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。另查明：陈娟在诚禾公司工作期间，单位一直未为其缴纳社会保险。根据陈娟的工资发放银行流水，其2016年1月至12月间的月平均工资为2261.48元。其中2016年10月至12月期间诚禾公司发放了三笔摘要备注为社保的款项，金额均为122元。2017年1月、2月工资诚禾公司未向陈娟发放。认定上述事实的证据有：诚禾公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、招工表、陈娟提交的银行流水、被迫解除劳动关系通知书及EMS回执单、上岗证。对于当事人双方没有争议的事实和证据，本院予以确认。对双方有争议的事实和证据，认定如下：诚禾公司提交的工资表、2017年春节放假通知、照片，本院认为，该三份证据均系诚禾公司单方制作，其中工资表无制作表格的财务人员签章，且无领取工资人员的签名确认，陈娟对该三份证据亦均不予认可，示故对上述三份证据的真实性及证明目的，本院不予确认。本院认为，对陈娟与诚禾公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，本院予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于经济补偿金，陈娟在职期间诚禾公司拖欠其2017年1月、2月工资，且未为其缴纳社会保险，现陈娟因此提出离职，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形。根据陈娟提交的工资卡银行交易明细清单，其离职前12个月的平均工资为2261.48元，结合其工作年限，诚禾公司应当支付陈娟经济补偿金5653.7元（2261.48元/月×2.5个月）。陈娟向诚禾公司提供劳动至2017年2月17日，诚禾公司未向陈娟支付2017年1月、2月的工资，其应当支付该期间的工资4029.08元（2261.48元+2261.48元/月÷30天×17天）。关于未休年休假工资，陈娟入职满一年后可享受每年5天的带薪年休假，其2015年度可享受带薪年休假天数为1天（82天÷365天×5天），2016年度可享受带薪年休假5天，2017年度可享受带薪年休假天数不足1天，不予计算。诚禾公司未能举证证明其已经安排陈娟享受带薪年休假或者未休年休假工资待遇，应当承担举证不能的后果。故诚禾公司应当支付陈娟离职前两年的未休年休假工资合计1247.7元（2261.48元/月÷21.75天×6天×200%）。陈娟在诚禾公司工作期间单位未依法为其办理社会保险，故应当为其补缴2014年10月至2017年2月期间的各项社会保险。诚禾公司要求陈娟返还其社保补贴3416元，对此诚禾公司未能提供证据证实陈娟书面要求放弃缴纳社保，并要求单位将社保费用以现金方式直接发放给陈娟，且根据陈娟的工资发放流水，直至2016年10月诚禾公司才单列一部分工资款备注为社保，向陈娟发放，对该工资结构的调整诚禾公司亦未能提供证据证明已向陈娟书面告知，故应当为诚禾公司的单方行为，故对诚禾公司要求陈娟返还其社保补贴3416元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条第一款、第十二条第一、二款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告合肥市诚禾电子科技有限公司的诉讼请求；二、原告合肥市诚禾电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈娟解除劳动关系经济补偿金5653.7元、2017年1月、2月份工资4029.08元、未休年休假工资1247.7元；三、原告合肥市诚禾电子科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告陈娟补办2014年10月至2017年2月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担。如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥市诚禾电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  郭小宁二〇一七年八月一日书 记 员  吴兆婷附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条第一、二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。