广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初3832号原告：曹平果，男，1980年2月21日出生，汉族，住湖北省阳新县，委托诉讼代理人：马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭英万，广东鹏浩律师事务所辅助人员。被告：东莞长安乌沙新永塑胶制品厂。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙江贝村步步高大道。组织机构代码为X1819410-6。负责人：莫培弟。被告：新勤国际有限公司。住所地：萨摩亚共和国。以上两被告共同委托诉讼代理人：邓杰，广东莞信律师事务所律师。以上两被告共同委托诉讼代理人：刘运洪，广东莞信律师事务所辅助人员。原告曹平果与被告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂、新勤国际有限公司劳动争议一案，原告不服劳动仲裁裁决，起诉至本院。本院于2017年4月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马瑞权、谭英万，两被告的共同委托诉讼代理人邓杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告申请调解期间不计入审限。本案查明的事实如下：一、两被告的关系：东莞长安乌沙新永塑胶制品厂系三来一补企业，新勤国际有限公司系东莞长安乌沙新永塑胶制品厂的外方投资商。东莞长安乌沙新永塑胶制品厂不能独立对外承担民事责任，故新勤国际有限公司作为其投资商，应与东莞长安乌沙新永塑胶制品厂承担共同责任。二、入职时间及职务：原告于2012年4月2日入职东莞长安乌沙新永塑胶制品厂，职务是3金型部四级技士。三、劳动合同的签订情况：曹平果已与东莞长安乌沙新永塑胶制品厂签订劳动合同。四、劳动仲裁申诉请求及结果：（一）原告于2015年11月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求：1.被告支付年休假工资2500元（从2013年12月1日至2015年12月1日，共10天×5500元/22天/月×2）；2.被告恢复原告工作岗位；3.被告支付高温津贴1500元（从2014年5月至10月和2015年5月至2015年10月，共10个月×150元/月）；4.被告支付拖欠克扣2015年11月份工资差额2035元。长安仲裁庭于2016年3月8日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]737-739号仲裁裁决书，裁决结果：1.确认双方劳动合同关系已解除；2.由东莞长安乌沙新永塑胶制品厂支付原告年休假工资2500元，2015年高温津贴750元；3.驳回原告在申诉中提出的其它请求。2017年2月15日，经东莞市中级人民法院作出（2016）粤19民终7277号终审判决，确认东莞长安乌沙新永塑胶制品厂与曹平果之间的劳动关系已解除。（二）原告于2016年4月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求：被告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂支付解除劳动关系经济补偿金24000元。长安仲裁庭于2017年3月3日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1111-1113号仲裁裁决书，裁决结果：驳回原告的全部请求。五、月平均工资：根据被告提供的《工资单》，显示曹平果2015年4月至2015年10月的应发工资分别为：7017元、6145元、6396元、5741元、5201元、6906元、6036元。原告对此无异议。本院予以支持。故据此计算得出原告离职前月平均工资为6206元，原告主张月平均工资为6000元，是其对自身诉讼权利的放弃，本院予以确认。六、解除劳动关系的时间及原因：原告主张被告于2015年11月25日无故对其放假所以导致解除劳动关系。被告则认为解除合同的时间为2016年4月，因市场经济波动导致被告开工不足，同时为了避免裁员导致员工的经济利益受损，故于2015年11月25日对包括曹平果在内的部分员工作出放假处理。原告于2015年12月25日提起仲裁要求恢复原工作岗位，但仲裁裁决双方劳动合同关系已解除，裁决书送达原告后原告就不再上班。被告已经向东莞市第二人民法院提起诉讼要求确认原被告双方关系并未解除，但又收到原告主张经济补偿金的仲裁申请，故被告于2016年4月27日向原告发出复工上岗通知书，并明确告知原告该仲裁并未生效，双方合同并未解除，但原告仍然拒绝回厂上班。诉讼请求：1.判令被告支付原告工作年限的经济补偿金24000元（从2012年4月2日至2015年11月25日共4年，即6000元/月×4）；2.判令本案诉讼费由被告承担。本院认为，本案为劳动争议。本院认为被告应当向原告首先，经东莞市中级人民法院作出（2016）粤19民终7277号终审判决，确认东莞长安乌沙新永塑胶制品厂与曹平果之间的劳动关系已解除。其次，被告称因市场经济导致开工不足，于2015年11月25日对包括原告在内的部分员工做出放假处理，被告无正当理由对原告进行放假。虽然原告在第一次仲裁阶段要求恢复工作岗位，但被告并未对此进行回应，亦未再安排原告正常上班。在仲裁裁决确认双方的劳动关系已解除后，原告对此未提出异议，且于2016年4日7日另行提起仲裁主张解除劳动关系的经济补偿金，故原告已经以其行为明确表示同意解除劳动关系。而被告于2016年4月27日向原告发出复工上岗通知书，原告拒不回到被告处上班。故本院认定原被告双方于2015年11月25日解除劳动关系。再次，对于被告解除与原告劳动关系，但未能提供相应的证据以证明其合法性和合理性，应承担举证不能的法律后果，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金以原告起诉的数额为限。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、限被告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曹平果支付经济补偿金24000元。二、被告新勤国际有限公司对以上债务承担共同责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂负担。如不服本判决，原告曹平果、被告东莞长安乌沙新永塑胶制品厂可在判决书送达之日起十五日内本院递交上诉状，新勤国际有限公司可在判决书送达之日起三十日内本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  施文峰二〇一七年八月三日书记员  梁润霞附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险的作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。