济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0102民初7083号原告戚磊，男，汉族，住泰安市。委托代理人侯翔天，山东东岳泰山律师事务所律师。被告长城人寿保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市。负责人张刚，总经理。被告长城人寿保险股份有限公司，住所地北京市。法定代表人胡国光，该单位董事长。两被告共同委托代理人张行进，山东圣义律师事务所律师。两被告共同委托代理人姜晓飞，女，汉族，该单位职工，现住济南市。原告戚磊与被告长城人寿保险股份有限公司山东分公司（以下简称长城人寿山东分公司）、长城人寿保险股份有限公司（以下简称长城人寿公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员于平吉、李贵生组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告戚磊及其委托代理人侯翔天、被告长城人寿山东分公司、长城人寿公司的共同委托代理人张行进、姜晓飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戚磊诉称，戚磊从2011年8月份开始担任长城人寿保险股份有限公司泰安中心支公司负责人。2013午9月份，总公司将戚磊调任到济南，担任长城人寿保险股份有限公司山东分公司总经理助理职务。2015年10月27日戚磊因家庭原因，经双方协商一致解除了劳动关系。但是因总公司部分奖励报酬未到结算发放时间，因此戚磊任职期间的2015年四级分类机构评级达标奖励44000元（2015年上半年16000元加上下半年28000元，合计44000元）、2015年个险“向司庆献礼业务推动方案奖励”80000元（2015年1月至9月份）、2015年全年年终奖励250000元没有发放。另外，在职期间，两被告没有给戚磊安排带薪年休假，离职时没有支付经济补偿金。请求依法裁决两被告支付戚磊经济补偿金，支付带薪年休假工资。2015年全年结束后，截止到2016午6月份，上述三项奖励公司兑现发放。但是没有给戚磊发放。后经戚磊多次催要，两被告总是以各种理由推脱，拒绝发放给。为维护我的合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、请求判令两被告支付戚磊经济补偿金260335元（5年工龄乘以每月工资52067元）；2、支付带薪年休假工资260335元（5年乘以每年一个月乘以每月52067元）；3、请求判令两被告支付戚磊2015年四级分类机构评级达标奖励44000元(2015年上半年16000元加上下半年28000元，合计44000元)；4、依法判令两被告支付戚磊2015年个险“向司庆献礼业务推动方案奖励”80000元(2015年1月至9月份)；5、依法判令两被告支付戚磊2015年全年年终奖励250000元（根据长城人寿保险股份有限公司财务账目记录）；以上1-5项合计894670元;6、本案诉讼费用由两被告承担。原告戚磊为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据1、济劳人仲案【2016】513号仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明各一份，证明本案已经过仲裁处理，裁决书戚磊于2016年10月26日收到；证据2、2015年8月10日签定的《劳动合同书》、社会保险缴费记录、山东省保监局关于戚磊任职资格的批复各一份，证明双方之间自2011年8月份建立劳动关系，双方签定的无固定期限劳动合同。长城人寿公司给戚磊缴纳社会保险至2015年10月份，戚磊符合保险公司高级管理人员任职资格管理规定，在长城人寿公司担任山东省分公司总经理助理职务；证据3、2014年5月9日到2016年7月27日戚磊卡号为：6222081604000637574的中国工商银行工资卡交易记录一份，证明长城人寿公司给戚磊通过工商银行发放工资，劳动关系解除前12个平均工资每月52067元，截止到仲裁立案，2014年的四级分类机构评级达标奖励、2015年全年年终奖励奖金已经发放，戚磊的经济补偿金、带薪年休假工资、2015年四级分类机构评级达标奖励、2015年个险“向司庆献礼业务推动方案奖励”、2015年全年年终奖励没有支付；证据4、长城人寿保险股份有限公司机构分类评级管理办法一份，长城人寿保险股份有限公司（2016）1号部门工作通知书一份，证明戚磊根据该管理办法申请人2015年机构分类评级达标奖励40000元，该款总公司财务已经计算后入账，下拨给山东分公司了款项；证据5、长城人寿保险股份有限公司（2015）026号工作通知书一份，证明根据通知，2015年个险“向司庆献礼业务推动方案奖励”戚磊应当得到奖励80209.25元；证据6、2015年6月份发放的2015年全年年终奖励，证明对象,2014年全年年终奖励，总公司根据规定在2015年6月发放。2015年全年年终奖励应当在戚磊离职后的2016年6月份发放。但是，长城人寿公司一直拒绝发放。被告长城人寿山东分公司辩称，济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案【2016】513号《仲裁裁决书》，程序合法，认定事实清楚，适用法律得当，戚磊的诉求无事实和法律依据，应依法驳回戚磊的起诉，维持原裁定。一、戚磊系擅自离职不符合经济补偿金支付条件。2011年8月，戚磊在长城人寿公司入职，担任长城人寿公司泰安中心支公司负责人。2013年9月，因工作需要戚磊被调任长城人寿山东分公司总经理助理。2015年10月26日，戚磊在劳动合同期间擅自离职担任山东国峰保险销售有限公司泰安分公司负责人。2015年10月30日，被发现在别的公司任职后，戚磊以因个人家庭原因为由，主动申请离职，同时与当日提交申请离职。戚磊诉求经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条列举的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。二、戚磊诉求支付带薪年休假工资没有法律依据。2011年8月，戚磊在长城人寿公司任职，2015年10月26日，戚磊工作不满五年，戚磊与长城人寿公司签订的《劳动合同》工作时间为不定时工作制。工作休息时间均由戚磊自由安排，2015年7月6日至10日，2015年10月21日至27日戚磊已休带年休假分别休息5天，共累计10天。2016年8月23日，戚磊主张申请仲裁；根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；《中华人民共和国仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据上述事实及法律规定，戚磊2015年带薪年休假已休完。2015年之前的戚磊作为长城人寿公司支公司、分公司负责人系高级管理层领导，公司事务均由其负责管理运营，劳动合同签订的工作时间又为不定时工作制，戚磊作为长城人寿公司负责人总经理助理，对长城人寿公司的各项规章制度及其本人的权利义务应该非常清楚，戚磊2015年度已带薪休假，再次主张无事实和法律依据，且2015年的诉求已超过法定仲裁时效。原告诉求支付2015年四级分类机构评级达标奖励（上半年16000元、下半年28000元）共计：44000元于法无据。在2014年的年度，长城人寿公司曾实施过四级分类机构评级达标奖励方案，长城人寿公司按照方案进度实施方案已对戚磊进行奖励。该项方案并不是每年都实施的方案，2015年度长城人寿公司没有下发上述方案内容并无此类奖励方案。戚磊照2014年的奖励方案要求支付2015年的分类机构达标奖励无事实和法律依据。四、2015年1月至9月个险“向司庆献礼业务推动方案奖励80000元”无事实和法律依据。长城人寿公司奖励方案是以完成年度任务为目标，并非是按月支付的分配奖励；在2015年下半年，戚磊在劳动合同工作存续期间，擅自离岗，拿着长城人寿公司的工资福利私自到与长城人寿公司同行业的单位担任负责人从事工作，严重违法劳动纪律，严重损害了公司利益，在岗期间未履行工作职责，不符合该项奖励的条件。五、戚磊诉求2015年全年年终奖励250000元，没有事实和法律依据。长城人寿公司年终奖励不是作为员工薪酬的固定部分，也不是按月平均发放奖金，是公司根据年终实际经营和完成工作任务情况，给予的年终奖励。戚磊2015年10月份擅自离职，就去其他公司任职工作，当年度并未在长城人寿公司履职满一年，诉求不符合年终奖励的条件。根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。原、被告签订的《劳动合同》第三十一条第五款规定：“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，甲方可以无偿解除劳动合同”；长城人寿公司《员工行为准则》：第4.1.2条规定：在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）中第五条包含经理级及以上员工兼职；《长城人寿保险股份有限公司员工行为问责管理办法（暂行）》中第十三条规定：对违反法律、法规和监管规定和公司规章制度，性质恶劣、对公司经营活动有重大影响的行为，给予直接责任人记大过、降级、撤职或解除劳动合同处分，同时可以相应扣发或降低责任人薪酬，扣降额度原则上为本办法第十九条上限的50%-100%。第十九条：公司视违规行为或失职行为的性质及后果扣发责任人一定金额的薪酬，并视情节取消责任人奖金发放资格或相应减少奖金发放数额。）综上，2015年10月26日，戚磊作为长城人寿公司山东分公司总经理助理，并在保监局备案。是长城人寿公司的高级领导管理层及负责重要职位，掌握着公司内部的重要商业秘密，私下在山东国峰保险销售有限公司泰安分公司任职负责人，严重违背了社会道德和职业道德的底线，严重违反了劳动纪律，给长城人寿公司造成巨大的经济损失和不良影响，违反了《劳动法》和长城人寿公司的有关规定，其诉求均无事实和法律依据，应依法驳回。被告长城人寿山东分公司未向本院提交任何证据。被告长城人寿公司答辩意见同被告长城人寿山东分公司。被告长城人寿公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、戚磊自入司后的劳动合同原件及复印件；证据2、戚磊对《长城人寿保险股份有限公司责任追究办法》的签收单；证据3、戚磊的薪资确认单（本人签字）；证据4、戚磊主动离职申请（本人签字，且标明为因家庭原因申请离职）；证据5、戚磊申请离职的面谈记录表（本人签字）；证据6、戚磊离职声明（声明与公司一切账目已结清）；证据7、戚磊在国峰保险销售公司的任命通知（未解除劳动合同前已任命）；证据8、戚磊2015年年休假证明；证据9、2015年分公司员工考勤记录表（所有人均考勤，但无戚磊考勤）；证据10、长城人寿保险股份有限公司考勤休假管理办法（工会讨论通过）；证据11、长城人寿员工行为准则（4.1.2条规定：经理级别以上员工不允许兼职）；证据12、长城人寿员工行为问责管理办法（暂行）（戚磊入职已签收）；证据13、戚磊的2015年10月工资明细单（按照满月发放）。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：2011年8月10日，戚磊入职长城人寿山东分公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2011年8月10日至2012年8月9日，工作地点为泰安市，岗位为内勤。2013年9月22日，戚磊与长城人寿公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年9月22日起至2015年8月9日，工作地点为济南，岗位为内勤。2015年8月10日，戚磊与长城人寿公司签订无固定期限劳动合同，工作地点为济南，岗位为内勤，长城人寿公司安排戚磊执行不定时工作制。2013年9月16日，山东保监局核准戚磊长城人寿保险股份有限公司省级分公司总经理助理的任职资格。2015年10月30日，戚磊向长城人寿公司提出离职申请，因个人原因申请离职。戚磊于2015年7月6日至2015年7月10日、2015年10月21日至2015年10月27日休带薪年休假。戚磊提供的工资明细发放记录显示其2011年月平均工资为12532.1元、2012年月平均工资为27245.13元、2013年月平均工资为15743.5元、2014年月平均工资为14647.5元。两被告对该工资发放情况不认可，但未提交证据证明戚磊工资发放数额。后戚磊向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2016年10月19日，该委作出济劳人仲案【2016】513号仲裁裁决书，驳回戚磊的全部仲裁请求。戚磊对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。长城人寿公司、长城人寿山东分公司均未在法定期限内提起诉讼。本院认为，2015年10月30日，戚磊向长城人寿公司提出离职申请，离职原因为个人原因，不符合劳动合同法规定的应当由用人单位支付经济补偿金的情形，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。戚磊主张两被告向其支付2015年四级分类机构评级达标奖励44000元、2015年个险“向司庆献礼业务推动方案奖励”80000元、2015年全年年终奖励250000元，但该三项奖励项目均系戚磊自行测算，未经两被告单位核准确认，戚磊亦未提供其他有效证据证明该三项奖励项目系两被告公司应支付而未予支付的奖励，故对其该三项诉讼请求，本院不予支持。戚磊主张两被告向其支付带薪年休假工资260335元，因戚磊2011年入职长城人寿山东分公司工作，2015年离职，工作已满一年不满十年，应享受5天带薪年休假。2011年8月戚磊与长城人寿山东分公司签订劳动合同，长城人寿山东分公司应向其支付2011、2012年未休年休假工资，其中2011年应支付带薪年休假工资5761.9元（12532.1元/月÷21.75×5天×200%）、2012年应支付带薪年休假工资12526.5元（27245.1元/月÷21.75×5天×200%）。2013年9月戚磊与长城人寿公司签订劳动合同，长城人寿公司应向戚磊支付2013年带薪年休假工资7238.4元（15743.5元/月÷21.75×5天×200%）、2014年带薪年休假工资6734.5元（14647.5元/月÷21.75×5天×200%）。戚磊已休2015年带薪年休假，故两被告不应再向其支付2015年带薪年休假工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告长城人寿保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告戚磊2011年带薪年休假工资5761.9元、2012年带薪年休假工资12526.5元；二、被告长城人寿保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戚磊2013年带薪年休假工资7238.4元、2014年带薪年休假工资6734.5元；三、驳回原告戚磊要求被告长城人寿保险股份有限公司山东分公司、长城人寿保险股份有限公司支付经济补偿金260335元的诉讼请求；四、驳回原告戚磊要求被告长城人寿保险股份有限公司山东分公司、长城人寿保险股份有限公司支付2015年四级分类机构评级达标奖励44000元的诉讼请求；五、驳回原告戚磊要求被告长城人寿保险股份有限公司山东分公司、长城人寿保险股份有限公司支付2015年个险“向司庆献礼业务推动方案奖励”80000元的诉讼请求；六、驳回原告戚磊要求被告长城人寿保险股份有限公司山东分公司、长城人寿保险股份有限公司支付2015年全年年终奖励250000元的诉讼请求；七、驳回原告戚磊超出部分的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告戚磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  于平吉人民陪审员  李贵生二〇一七年八月二十五日书 记 员  李 欣