福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初7355号 原告：陈阳林，男，1989年1月5日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：蔡美琴，福建闽台律师事务所律师。 被告：福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路****，统一社会信用代码91350200784199547Y。 法定代表人：黄综琳，负责人。 委托诉讼代理人：湛亮亮，职员。 被告：厦门泰讯信息科技有限公司，住所地福，住所地福建省厦门市软件园**望海路**601信用代码91350200784197672R。 法定代表人：金大明，总经理。 委托诉讼代理人：康志笃、张明霞，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 原告陈阳林与被告福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心（以下简称八闽中心厦门分中心）、厦门泰讯信息科技有限公司（以下简称泰讯公司）劳动争议一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈阳林及委托诉讼代理人蔡美琴，被告八闽中心厦门分中心法定代表人黄综琳及委托诉讼代理人湛亮亮，泰讯公司的委托诉讼代理人张明霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈阳林向本院提出诉讼请求，请求判令八闽中心厦门分中心、泰讯公司共同支付以下费用：一、2016年5月1日至18日的工资4320元（18天*240元）；二、2015年1月1日至2016年4月30日加班费9360元（19.5天*240元*2倍）；三、2014年至2016年高温补贴2400元；四、2014年至2016年的年假工资3600元（5天*240元*3倍）；五、2016年4月晚婚婚假工资3600元（15天*240元）；六、2015年12月劳动竞赛绩效考核奖金4050元。事实和理由：陈阳林自2011年09月01日与福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心签订正式劳动合同。并派遣至厦门移动工作，2011年09月01日至2016年04月30日共签订2份劳动合同，第二份劳动合同于2016年04月30日到期。2016年04月25日厦门移动口头通知陈阳林不要再来上班，并关闭了陈阳林的业务系统工号和进出门禁权限。2016年05月18日陈阳林向思明仲裁庭申请仲裁【厦思劳仲裁（2016）324-2号】，并裁决八闽中心厦门分中心支付经济补偿金。一审滨海法院又维持原判要求八闽中心厦门分中心支付经济补偿金【2016闽02**民初11917号】。【厦思劳仲裁（2016）324-2号】和【2016闽02**民初11917号】可以说明陈阳林和福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心存在劳动关系并派遣陈阳林到厦门移动上班；福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心出示了《人才派遣协议》表示实际用工单位是厦门泰讯信息科技有限公司。2016年8月9日陈阳林向厦门市劳动仲裁支付加班费等被驳回【厦劳仲裁案（2016）1569号】。厦门移动出示了《有线宽带业务运营合作协议》和支付发票为证，厦门移动承认陈阳林在移动上班，但只是代为负责考核、日常管理、培训。实际的用工单位是厦门泰讯信息科技有限公司。根据《劳动合同法》第92条规定在劳务派遣期间，用工单位应当承担连带责任。请求八闽中心厦门分中心和泰讯公司共同支付以上费用。 八闽中心厦门分中心辩称，1、陈阳林与其司劳动合同于2016年4月30日届满终止，其司于2016年4月28日向陈阳林发出续签意向并通知陈阳林到新单位接受培训，陈阳林拒不接受工作安排且未实际到其司报道上班，故其要求其司支付2016年5月1日-18日的工资于法无据。2、陈阳林提出要求支付2015年1月1日-2016年4月30日的加班费无法提供有效的证据证明。因派遣员工管理和考核均由用工单位做出的，其司无从考证，亦未接到用工单位的确认。现其仅凭电子邮件内的表格复印件和未加盖公章的材料不足以证明其有加班费产生的事实。3、陈阳林提出支付其高温补贴要求无法律依据，其从事的岗位为社区经理岗位，并非具备在高温工作下的岗位工人，不具备在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施的工作场所的条件。4、陈阳林提出支付其年假工资要求无法律依据，其在用工单位时清楚年休假的规定，并在入职后有休过年休假。因其工作岗位原因，一般情况是应结合自身工作情况主动提出年休假申请，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定“….职工本人提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。5、陈阳林提出要求支付其晚婚假工资于法无据，陈阳林未曾向公司申请婚假，并不是公司不给其婚假，公司无法得知原告将在何时请婚假，所以无法安排其婚假。6、陈阳林提出的劳动竞赛绩效考核奖金答辩意见与上述第2点一致，陈阳林仅凭电子邮件内的表格复印件和未加盖公章的材料不足以证明其有劳动竞赛绩效考核奖金产生的事实。派遣员工的管理和考核均由用工单位做出的，其司无从考证、亦未接到用工单位的确认。综上，本案陈阳林提起诉讼请求于法无据，应予驳回。 泰讯公司辩称，一、关于陈阳林主张的工资问题。首先，泰讯公司与八闽公司的人才派遣协议已于2016年4月30日终止履行，泰讯公司不再是用工单位，陈阳林要求泰讯公司对派遣协议终止履行后的工资承担支付义务没有事实和法律依据。其次，根据《劳动合同法》第58条第二款规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案，八闽公司作为劳务派遣单位，是陈阳林劳动报酬支付的义务主体。其次，本案仲裁阶段，陈阳林确认其实际工作至2016年4月25日，之后没有再上班了，该事实仲裁裁决书第7页倒数第二段已依法予以确认，陈阳林无权主张2016年5月1日至5月18日期间的工资。二、关于2015年01月01日至2016年04月30日的周末加班费。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案，陈阳林并未提供有效证据证明加班时间和加班费支付的依据，其应承担举证不能的不利后果。其次，陈阳林系与八闽公司签订的劳动合同，劳动报酬也是八闽公司支付，陈阳林与泰讯公司之间从未发生酬金、管理等关系，该事实段，陈阳林予以确认，泰讯公司事实上也从未有陈阳林平常加班的考勤记录，陈阳林要求泰讯公司支付加班费没有事实依据。最后，陈阳林主张的2015年01月01日至2016年1月8日的加班工资已超过一年的仲裁时效，不应予以支持。三、关于高温补贴。首先，根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温补贴适用于在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，陈阳林并未提供高温工作的证据，应承担举证不能后果。其次，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位是向劳动者发放高温津贴的义务主体，而本案泰讯公司并非用人单位，陈阳林无权要求泰讯公司支付高温补贴。其次，陈阳林主张的2014年至2015年的高温津贴已超过一年的诉仲裁时效，不应予以支持。且陈阳林与八闽公司之间的劳动关系已于2016年5月18日解除，而高温补贴的发放时间一般为每年6月至10月期间，该期间陈阳林已离职，其要求支付2016年高温补贴没有事实和法律依据。四、关于2014年至2016年年假工资。职工带薪年休假工资是对劳动者未休带薪年休假的补偿，不属于劳动报酬的范围，适用的仲裁时效为一年，陈阳林2017年向仲裁机构申请仲裁，对于2015年度（含2015年）以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，且因陈阳林与八闽公司的劳动关系已于2016年5月18日解除，陈阳林无权要求支付2016年年度的年假工资。五、关于2016年4月晚婚婚假工资。婚假应于在职期间向用人单位申请，而陈阳林并未提供有效证据证明其在职期间已将领证结婚的事实及婚假请假手续提交其司，其司根本就无从得知陈阳林是否已婚，陈阳林未告知结婚事实也未申请婚假，视为对其自己请婚假权利的放弃处分，其司对于陈阳林未休婚假不存在任何过错，不能因陈阳林对权利的放弃就让其司支付其三倍的婚假工资，这对其司极为不公平，也没有法律依据。六、关于2015年12月绩效考核奖金。首先，陈阳林并未提供有效证据证明要求支付绩效考核奖金的依据。其次，根据陈阳林于厦劳仲按（2016）1569号案件第6页第三段的自认：基本工资为895元，绩效工资为1800元，车费补贴为500元、餐补600元、业务酬金800左右浮动，除了加班费外，其余工资项目都是八闽公司发放的，即八闽公司发放的工资已包含了绩效工资，陈阳林要求其司再额外又支付所谓的2015年12月绩效奖金没有任何事实和法律依据，不应予以支持。综上，陈阳林各项诉讼请求均于法无据，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2011年9月1日，陈阳林与八闽中心厦门分中心建立劳动关系，并先后签订两份《劳动合同》，第二份《劳动合同》期限至2016年4月30日止。八闽中心厦门分中心每月以转账方式支付给陈阳林工资并为陈阳林办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费。2016年4月28日，八闽中心厦门分中心以邮件方式向陈阳林发出《工作事宜通知》，该通知载明：“由于目前所有涉及宽带的业务合作和外包工作均由铁通承担，因此社区经理将由铁通接手，工作地点调整至铁通。具体工作由铁通统一安排，主要是宽带的营装维一体化。因此请您于2016年4月29日上午8:30到铁通公司（金山大厦七楼）参加培训：……”。2016年5月18日，陈阳林向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与八闽中心厦门分中心解除劳动合同并要求八闽中心厦门分中心支付经济补偿，2016年5月23日，八闽中心厦门分中心以邮政快递的方式向陈阳林发出《派遣通知》，该通知载明：“因我中心与用工单位（厦门泰讯信息科技有限公司）业务合作终止。基于业务发展需要，我中心将派遣你至福建海峡管理服务有限公司厦门分公司（海峡承接的铁通营装维业务岗位）工作，接受福建海峡管理服务有限公司厦门分公司的工作安排。现就对以下情况对你做出通知：……”。八闽中心厦门分中心、泰讯公司均确认，陈阳林与八闽中心厦门分中心存在劳动关系，泰讯公司是陈阳林用工单位，八闽中心厦门分中心、泰讯公司自2011年开始劳务派遣合作，并于2016年4月30日终止劳务派遣合作关系，包括陈阳林在内的被派遣员工均于2016年4月30日撤回至八闽中心厦门分中心。2016年7月8日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会做出厦思劳仲裁[2016]324-2号《裁决书》。2016年8月9日，陈阳林向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国移动通信集团福建有限公司厦门分公司支付加班费等，2016年11月11日，厦门市劳动争议仲裁委员会做出厦劳仲案[2016]1569号《裁决书》，该《裁决书》现已生效。另查，自2013年7月1日起，八闽中心厦门分中心不具备派遣资质。 2017年1月5日，陈阳林拖欠工资等问题与八闽中心厦门分中心、泰讯公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决八闽中心厦门分中心、泰讯公司支付：一、2016年5月1日至2016年5月18日期间的工资4320元（18*240元））；二、2015年1月1日至2016年4月30日的周末加班工资9360元（19.5天*240元*2倍）；三、2014年至2016年高温补贴2400元；四、2014年至2016年的带薪年休假工资7200元（15天*240元*2倍）；五、2016年4月晚婚婚假工资3600元（15天*240元）；六、2015年12月绩效考核奖金4050元。2017年3月31日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案【2017】0299号裁决书，裁决：一、八闽中心厦门分中心、泰讯公司应一次性支付给陈阳林2016年度未休年休假工资480元。二、驳回陈阳林的其他仲裁请求。陈阳林不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：八闽中心厦门分中心作为与陈阳林存在劳动关系的用人单位，泰讯公司作为陈阳林被派遣的用工单位，均应在劳动关系存续期间及用工期间遵守劳动法律法规的规定，依法承担相应的责任。 一、2016年4月28日八闽中心厦门分中心通知陈阳林于2016年4月29日上午8:30到铁通公司参加培训，陈阳林也主张实际工作至2016年4月25日，因此陈阳林要求八闽中心厦门分中心、泰讯公司支付2016年5月1日至5月18日期间的工资4320元，没有依据，本院不予支持。 二、关于加班费的问题。陈阳林虽向本院提供了相关邮件证明其加班，但邮件均系打印件，八闽中心厦门分中心对真实性不予确认，故上述邮件不足以证明陈阳林所主张的加班事实。陈阳林也未提供证据证明八闽中心厦门分中心、泰讯公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，因此，陈阳林要求八闽中心厦门分中心、泰讯公司支付周休息日和法定节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。 三、关于高温补贴的问题。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，只有在用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才应当向劳动者发放高温津贴。如上所述，陈阳林不能提供证据证实其从事高温工作，应承担举证不能的不利后果，故本院对陈阳林的该诉讼请求不予支持。 四、关于未休年休假工资报酬的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。陈阳林于2017年1月5日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张的2014年、2015年度的未休年休假工资报酬，已超过法定的仲裁时效期间，本院予以驳回。八闽中心厦门分中心于2016年4月28日向陈阳林发出《工作事宜通知》，又于2016年5月23日向陈阳林出具《派遣通知》，八闽中心厦门分中心仍在派遣陈阳林，期间陈阳林于2016年5月18日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系的经济补偿金，故陈阳林与八闽中心厦门分中心的劳动关系持续至2016年5月18日，因此，2016年度陈阳林可享有年休假为1天，八闽中心厦门分中心、泰讯公司未举证证明已安排陈阳林休年休假，故应当支付给陈阳林2016年度的未休年休假工资报酬480元。 五、关于晚婚婚假工资的问题。依据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条的规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。陈阳林提供一份盖有中国移动通信集团福建有限公司厦门分公司营销中心印章的《员工请假单》，证明其在职期间已将领证结婚的事实告知八闽中心厦门分中心、泰讯公司，但该印章并非是八闽中心厦门分中心、泰讯公司的印章，八闽中心厦门分中心、泰讯公司无法得知陈阳林何时请婚假，无法安排陈阳林休婚假，故陈阳林要求八闽中心厦门分中心、泰讯公司支付晚婚婚假工资的诉讼请求，本院不予支持。 六、关于绩效考核奖的问题。陈阳林未能提供证据证明其与八闽中心厦门分中心、泰讯公司就绩效考核奖金的发放及标准协商一致，八闽中心厦门分中心、泰讯公司又对绩效考核奖金不予认可，故陈阳林要求八闽中心厦门分中心、泰讯公司支付绩效考核奖金，依据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第五十七条、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第十条、第十二条、第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《福建省人口与计划生育条例》第四十一条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心、厦门泰讯信息科技有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付给陈阳林2016年度未休年休假工资480元； 二、驳回陈阳林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心、厦门泰讯信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一七年八月二十二日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第五十七条【劳务派遣单位的设立】劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《防暑降温措施管理办法》 第十七条只有在用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才应当向劳动者发放高温津贴。 《福建省人口与计划生育条例》 第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。