广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0306民初18819号 原告王XX。 委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。 委托代理人毛平平，广东商达律师事务所律师。 被告深圳市鸿太阳物业管理有限公司。 法定代表人陈柏岑。 委托代理人陈光东，广东法迈律师事务所律师。 委托代理人唐晓华，广东法迈律师事务所律师。 被告深圳市绿清物业发展有限公司。 法定代表人陈中。 委托代理人何XX，该公司员工。 上述王XX与深圳市鸿太阳物业管理有限公司（以下简称“鸿太阳公司”）、深圳市绿清物业发展有限公司（以下简称“绿清公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况及裁判结果如下： 一、入职时间：2015年3月20日入职鸿太阳公司。 二、工作岗位：巡查员。 三、签订书面劳动合同情况：已与鸿太阳公司签订书面劳动合同。王XX、鸿太阳公司、绿清公司当庭陈述均不清楚劳动合同起止期限。 四、工资结构：王XX主张工资结构为标准工资（深圳最低工资标准）+加班（职务工资）；鸿太阳公司陈述为基本工资（深圳最低工资）+周六日加班工资+福利待遇与其他补助（不固定）。 五、离职时间：2017年4月22日。 六、王XX仲裁请求：1、解除劳动合同的经济补偿金8200元（4100×2个月）；2、2015年3月20日至2017年4月22日平常加班工资差额6765元、双休日加班工资差额11007元、节假日加班工资差额2287元；3、2016年6月至10月高温津贴150元；4、2015年、2016年、2017年未休年休假工资1866元。5、服装费120元；6、律师费1600元。以上共计31995元。 七、仲裁结果：1、2016年7月份高温津贴150元；2、2017年未休年休假工资746.67元；3、服装费120元；4、律师费53.52元。 八、王XX诉讼请求：1、解除劳动合同的经济补偿金8200元（4100×2个月）；2、2015年3月20日至2017年4月22日平常加班工资差额6765元、双休日加班工资差额11007元、节假日加班工资差额2287元；3、2016年6月至10月高温津贴150元；4、2015年、2016年、2017年未休年休假工资1866元。5、服装费120元；6、律师费1600元。以上共计31995元。 九、本院裁决意见： 1、劳动关系情况。王XX、鸿太阳公司均认可双方签订了书面的劳动合同；根据鸿太阳公司提交的王XX签名的抬头为“深圳市鸿太阳物业管理有限公司请假条”显示：2017年1月19日至1月26日回家过年。根据上述陈述及证据，本院认定王XX与鸿太阳公司存在劳动关系；王XX与绿清公司不存在劳动关系。 2、关于加班工资。根据王XX提交的考勤记录表的月份为2015年6月份-2017年3月份；鸿太阳公司提交的员工考勤统计表的月份为2015年6月份-2017年4月份。故本院计算加班工资的期间为2015年6月份-2017年4月份。鸿太阳公司提交的员工考勤统计表中2016年2月份-2016年6月份、2016年8月份、2016年9月份、2016年11月份-2017年3月份有王XX签名确认。经本院核算，上述王XX签名确认月份不存在未足额发放加班费的情形。关于2015年6月份-2016年1月份、2016年7月份、2016年10月份加班情况，根据王XX提交的《王XX加班记录表》显示，王XX2015年6月份休息日加班32小时、法定节假日加班8小时，故王XX2015年6月份加班费：2030元÷21.75天÷8小时×32小时×2倍＋2030元÷21.75天÷8小时×8小时×3倍＝1026.96元；王XX2015年7月份休息日加班56小时，故王XX2015年7月份加班费：2030元÷21.75天÷8小时×56小时×2倍＝1307.04元；王XX2015年8月份休息日加班64小时，故王XX2015年8月份加班费：2030元÷21.75天÷8小时×64小时×2倍＝1493.76元；王XX2015年9月份休息日加班48小时、法定节假日加班8小时，故王XX2015年9月份加班费：2030元÷21.75天÷8小时×48小时×2倍＋2030元÷21.75天÷8小时×8小时×3倍＝1400.4元；王XX2015年10月份休息日加班40小时、法定节假日加班16小时，故王XX2015年10月份加班费：2030元÷21.75天÷8小时×40小时×2倍＋2030元÷21.75天÷8小时×16小时×3倍＝1493.76元；王XX2015年11月份休息日加班64小时，故王XX2015年11月份加班费：2030元÷21.75天÷8小时×64小时×2倍＝1493.76元；王XX2015年12月份休息日加班64小时，故王XX2015年12月份加班费：2030元÷21.75天÷8小时×64小时×2倍＝1493.76元；王XX2016年1月份休息日加班56小时、法定节假日加班8小时，故王XX2016年1月份加班费：2030元÷21.75天÷8小时×56小时×2倍＋2030元÷21.75天÷8小时×8小时×3倍＝1587.12元；王XX2016年7月份平时加班50小时、休息日加班92小时，故王XX2016年7月份加班费：2030元÷21.75天÷8小时×50小时×1.5倍+2030元÷21.75天÷8小时×92小时×2倍＝3022.53元；王XX2016年10月份平时加班41小时、休息日加班80小时、法定节假日加班24小时，故王XX2016年10月份加班费：2030元÷21.75天÷8小时×41小时×1.5倍+2030元÷21.75天÷8小时×80小时×2倍＋2030元÷21.75天÷8小时×24小时×3倍＝3425.15元。故上述期间加班费数额为17744.24元，计算方式：1026.96元+1307.04元+1493.76元+1400.4元+1493.76元+1493.76元+1493.76元+1587.12元+3022.53元+3425.15元。 3、关于经济补偿金。王XX、鸿太阳公司均认可2017年3月份应发工资数额为3724元、2017年2月份3173元、2017年1月份2272元、2016年12月份3561.9元、2016年11月份3147.9元、2016年10月份3147.9元、2016年9月份3238.9元、2016年8月份3317.9元、2016年7月份3159.9元、2016年6月份3328.9元、2016年5月份3088.9元。故月平均工资为：（3724元+3173元+2272元+3561.9元+3147.9元+3147.9元+3238.9元+3317.9元+3159.9元+3328.9元+3088.9元+3022.53元+3425.15元）÷11个月＝3782.63元。 故鸿太阳公司应向王XX支付被迫解除劳动合同经济补偿金7565.26元，计算方式：3782.63元×2个月。 4、关于2016年7月份高温津贴150元，本院予以支持。 5、关于未休年休假工资。王XX2016年度应休年休假的天数为3天，2017年度为1天，故未休年休假工资为746.67元，计算方式：2030元÷21.75天×4天×200%。 6、关于服装费120元，本院予以支持。 7、关于律师费，数额为1385.82元，计算方式：（17744.24元+7565.26元+150元+746.67元+120元）÷30395元×1600元。 十、判决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下： 一、被告深圳市鸿太阳物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王XX支付加班工资17744.24元； 二、被告深圳市鸿太阳物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王XX支付被迫解除劳动合同经济补偿金7565.26元； 三、被告深圳市鸿太阳物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王XX支付2016年7月份高温津贴150元； 四、被告深圳市鸿太阳物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王XX支付未休年休假工资746.67元； 五、被告深圳市鸿太阳物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王XX支付服装费120元； 六、被告深圳市鸿太阳物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王XX支付律师费1385.82元； 七、驳回原告王XX的其他诉讼请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员 江   涛 二〇一七年八月十八日 书记员 陈昂（兼） 书记员 陈 宝 玲 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。