福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0583民初368号 原告：肖培元，男，1969年7月14日出生，汉族，住福建省泉州安海县。 委托代理人:庄重，福建和晟律师事务所律师。 被告：泉州煌盛达汽配工贸有限公司，住所地南安市霞美滨江汽配基地。 法定代理人：杨建平。 委托代理人：周成铿、杜晓红，福建佳远律师事务所律师、实习律师。 原告肖培元与被告泉州煌盛达汽配工贸有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖培元的委托诉讼代理人庄重，被告泉州煌盛达汽配工贸有限公司的委托代理人周成铿、杜晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肖培元向本院提出诉讼请求：1、解除肖培元与泉州煌盛达汽配工贸有限公司之间的劳动合同关系；2、判令泉州煌盛达汽配工贸有限公司支付给肖培元经济补偿金4200元；3、判令泉州煌盛达汽配工贸有限公司支付给肖培元一次性伤残补助金54600元，停工留薪期工资50400元，护理费12509元，住院伙食补助费270元，一次性工伤就业补助金49533元，交通费200元，一次性工伤医疗补助金49533元，鉴定费320元，营养费5000元，假肢费用10万元，合计322365元。事实与理由：2014年4月肖培元受雇于泉州煌盛达汽配工贸有限公司从事磨床工作。每月工资4200元，2014年6月9日肖培元在泉州煌盛达汽配工贸有限公司处操作磨床加工工件过程中，右手不慎被磨床砂轮绞伤。后被送至泉州成功医院治疗，经诊断为右手中指绞磨伤。2015年11月11日南安市劳动部门对于肖培元的受伤认定为工伤。2016年3月17日泉州市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残程度为七级伤残。2016年12月23日南安市劳动争议仲裁委员会对本案作出裁决，要求泉州煌盛达汽配工贸有限公司支付给肖培元106488元。由于南安劳动争议仲裁委员会在裁决部分赔偿项目时不符合法律规定，因此，这部分裁决显然有误。具体如下：1、停工留薪期的工资应为50400元而非2800元，肖培元每月工资为4200元，而不能按1400元计算。期限从受伤到作出鉴定一共有21个月，肖培元只主张12个月，然而南安劳动争议仲裁委员会却只认2个月，明显偏少。2、护理费应为12509元而非720元。肖培元伤情至少需要休息三个月，因此护理期也应当为三个月，而非只能按住院期间计算，且按每日80元明显比农村标准还低。3、交通费，肖培元受伤前是住在南安，而受伤后被送往医院治疗，住院期间不管是护理人员或是肖培元出院回去同样是坐车，怎么可能不需要交通费。因此，原告主张交通费不仅符合客观实际而且符合法律规定。4、一次性伤残补助金应为56400元。原告每月工资为4200元，13个月应为56400元，而非18200元。6、一次性就业补助金及一次性医疗就业补助金，这两项的赔偿数额每项应49533元，而非42089元。7、营养费和假肢费，肖培元的伤情决定其需要加强营养，因此营养费是必须的，鉴定机构的鉴定结论表明原告需安装假肢，所以，南安劳动争议仲裁委员会没有支持该项费用明显是错误的。8、经济补偿金，泉州煌盛达汽配工贸有限公司没有为肖培元缴交社保，肖培元有权解除与泉州煌盛达汽配工贸有限公司的劳动合同关系，为此，泉州煌盛达汽配工贸有限公司有义务向原告支付经济补偿金。 泉州煌盛达汽配工贸有限公司辩称，1、肖培元工资是1400元，双方有签订劳动合同；2、肖培元跟公司的劳动关系在起诉前已经解除，解除的原因在于肖培元经公司通知后未来公司上班，其主张经济补偿金没有依据；3、赔偿数额的计算方法有异议。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、关于本案肖培元与泉州煌盛达汽配工贸有限公司是否签订劳动合同的问题，泉州煌盛达汽配工贸有限公司提供《制造业简易劳动合同》一份，欲证明肖培元与泉州煌盛达汽配工贸有限公司有签订劳动合同并约定合同期限为自2014年3月1日起至2015年2月28日止，工作岗位为杂工，月工资1400元，对此，肖培元称对该份劳动合同并非其本人签字，庭审中，经本院告知肖培元是否申请笔迹鉴定，并指定在指定期限内提出，但肖培元未在指定时间内提出司法鉴定申请，故对该证据予以认定。 二、关于本案肖培元月工资金额的问题，泉州煌盛达汽配工贸有限公司提供劳动合同一份，欲证明肖培元月工资1400元，对此，肖培元称其月工资为4200元，但未提供任何证据，故对肖培元月工资金额以1400元予以认定。 本院经审理认定事实如下：泉州煌盛达汽配工贸有限公司系南安市工商行政管理局核准登记成立的有限责任公司，工商登记成立日期为2001年2月9日。肖培元、泉州煌盛达汽配工贸有限公司于2014年3月1日，签订《制造业简易劳动合同》一份，该合同内载：“甲方（用人单位）名称：泉州煌盛达汽配工贸有限公司法定代表人（主要负责人）或者委托代理人杨景煌注册地址南安滨江工业区联系电话0595-224××××6乙方（劳动者）姓名：肖培元居民身份证号3505241969××××××××户口所在地福建省安溪县邮政编码362000现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自2014年3月1日起至2015年2月28日止。其中试用期自年月日起至年月日止。……二、工作内容和工作地点第二条乙方从事杂工岗位（工种）工作。乙方的工作地点为煌盛达车间内。……四、劳动报酬第四条甲方采用以下第（一）种形式向乙方支付工资：（一）月工资1400元，试用期间工资元。甲方每月30日前向乙方支付工资。……九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）泉州煌盛达汽配工贸有限公司法定代表人或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）肖培元签订日期：2014年3月1日。”。2014年6月9日，肖培元在泉州煌盛达汽配工贸有限公司上班过程中，右手不慎被磨床上的砂轮绞伤。事故发生后，肖培元被送往泉州成功医院治疗，经诊断为：右示中指绞磨伤。肖培元于2014年6月17日出院，住院天数为9天。出院医嘱为：门诊随访，术后12天拆线，适当功能锻炼。2015年11月11日，经南安市人力资源和社会保障局认定，本次事故对肖培元造成的伤害为工伤。2016年3月17日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，肖培元为劳动功能障碍等级（伤残）七级。2016年4月14日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，肖培元辅助器具配置意见为：可配置美观手指。2016年5月13日，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，肖培元为伤残七级。肖培元在泉州煌盛达汽配工贸有限公司工作期间，泉州煌盛达汽配工贸有限公司未依法为肖培元缴纳社会保险费。后肖培元、泉州煌盛达汽配工贸有限公司因工伤待遇问题产生纠纷。肖培元向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决解除肖培元与泉州煌盛达汽配工贸有限公司之间的劳动关系；2、裁决泉州煌盛达汽配工贸有限公司向肖培元支付经济补偿金4200元；3、裁决泉州煌盛达汽配工贸有限公司向肖培元支付一次性伤残补助金54600元、停工留薪期工资50400元、护理费12509元、住院伙食补助费270元、一次性工伤就业补助金49533元、交通费200元、一次性工伤医疗补助金49533元、鉴定费320元、营养费5000元、假肢费用100000元，合计322365元。南安市劳动争议仲裁委员会于2016年12月23日作出［2016］南劳裁案字第712号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系；2、被申请人泉州煌盛达汽配工贸有限公司应一次性支付给申请人肖培元停工留薪期间工资2800元、一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金42089元、一次性伤残就业补助金42089元、伙食补助费270元、护理费720元、鉴定费320元等款项共计人民币106488元；3、驳回申请人其他请求。肖培元不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。 另查明，根据福建省统计局统计年鉴，2014年度泉州地区在岗职工平均工资为48823元，月平均工资为4069元；按照泉州市人口普查最后一次公布的数据，男性人口平均预期寿命为70.89岁。 上述事实，有原告提供的原告身份证、被告的企业登记基本情况表、南人社工人[2015]510号工伤认定书、泉州成功医院住院病案首页、泉州成功医院住院病历、出院小结，泉劳鉴委伤字[2016]237号劳动能力鉴定结论书、泉劳鉴委辅字[2016]10号劳动能力鉴定结论书、闽劳鉴伤字2016年148号省级鉴定结论书、[2016]南劳裁案字第712号仲裁裁决书、被告提供的企业法人营业执照、法定代表人身份证明书、《制造业简易劳动合同》等为证，上述证据与原、被告在庭审中的陈述能够相互印证，其来源真实合法，具有关联性，本院予以采信，并可作定案依据。 本院认为，肖培元与泉州煌盛达汽配工贸有限公司之间于2014年3月1日建立劳动关系，肖培元的工作岗位为杂工，工作地点为泉州煌盛达汽配工贸有限公司车间内。肖培元、泉州煌盛达汽配工贸有限公司于2014年3月1日，签订《制造业简易劳动合同》，该合同主体资格合法，双方意思表示真实，主要内容不违反法律、法规强制性规定，该合同合法有效，应受法律保护。肖培元与泉州煌盛达汽配工贸有限公司存在劳动关系，肖培元在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为七级伤残，因此，肖培元应享受工伤待遇。泉州煌盛达汽配工贸有限公司没有为肖培元办理参加工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，根据《工伤保险条例》第六十二条的有关规定，肖培元依法享有的工伤保险待遇应由泉州煌盛达汽配工贸有限公司支付。肖培元要求解除劳动合同关系，因双方签订的《制造业简易劳动合同》中对合同期限有明确约定，故按照该合同双方劳动关系应于2015年2月28日解除，本院予以确认。肖培元主张泉州煌盛达汽配工贸有限公司没有为其缴纳相关社会保险，要求泉州煌盛达汽配工贸有限公司支付经济补偿金4200元，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；……”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……”国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”、第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”、第六条“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”、第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。”、第二十六条“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”规定，鉴于相关社保机构对该社会保险费有征缴义务，原告可依法向相关社会保险机构申请解决，对于肖培元因泉州煌盛达汽配工贸有限公司没有为其缴纳相关社会保险而要求的经济补偿金，不属于劳动法规定由用人单位支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持。 劳动者的合法权益受法律保护。肖培元在泉州煌盛达汽配工贸有限公司从事务工时受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，因泉州煌盛达汽配工贸有限公司未给肖培元申办工伤保险，肖培元应享受的工伤保险待遇依法应由泉州煌盛达汽配工贸有限公司承担，泉州煌盛达汽配工贸有限公司作为用人单位理应依法承担支付肖培元工伤保险待遇的义务。肖培元要求泉州煌盛达汽配工贸有限公司支付工伤保险待遇等的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。根据本案具体案情以及肖培元的诉讼请求，结合相关法律法规的规定，关于肖培元工伤保险待遇等问题，本院逐项认定如下： 1一次性伤残补助金。肖培元的伤情构成七级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，…”，故肖培元一次性伤残补助金依法确定为：1400元/月×13个月=18200元。 2一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在不解除劳动合同的情况下是不给与的，只有解除劳动合同才能领取，因双方签订的《制造业简易劳动合同》中对合同期限有明确约定，故按照该合同双方劳动合同应于2015年2月28日解除，肖培元请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其请求于法有据，该项诉求的标准分别按照所在统筹地区最后一次分布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：七级，每满一年发给0.4个月；不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：七级，每满一年发给0.4个月；不满一年的按一年计算。肖培元与泉州煌盛达汽配工贸有限公司于2015年解除劳动关系时，泉州市第五次人口普查公布的男性人口人均寿命为70.89年，与肖培元解除劳动关系之日年龄45岁之差为25.89年，按26年计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，经确认为：一次性工伤医疗补助金[26年×0.4个月×48823元/年/12月]=42313.27元；一次性伤残就业补助金[26年×0.4个月×48823元/年/12月]=42313.27元。 3、停工留薪期工资。经查询，《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》对于外伤性肢体离断残端修复中所规定的“其他各指离断”的停工留薪期为1－2个月，且又备注：如进行断指（趾）、肢再植或遗有残端痛需手术治疗、上肢安装义肢后应增加3个月恢复期，下肢安装义肢后应增加适应锻炼时间4个月”等，参照上述分类目录的规定，本院酌情确定庄景阳的停工留薪期为2个月，其停工留薪期工资为（1400元/月×2个月）=2800元。 4、护理费。肖培元因工伤事故致残，住院期间确需他人护理，但未提供出院后需他人护理的任何证据，故护理天数应按实际住院天数计算。肖培元未能提供证据证实所需护理人员的人数及护理人员的实际收入，也未能提供正式的护理费发票，故住院9天均应按2014年度各行业在岗职工平均工资等数据的通知中单位从业人员平均工资45676元/年的标准计算为妥，护理人员原则上为1人，其护理费应为45676元/年÷365×9=1126.26元。 3住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”肖培元共住院9天，其住院伙食补助费确定为（30元/天×9天）=270元。 4劳动能力鉴定费。依照国务院《工伤保险条例》第十二条关于“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”的规定，劳动能力鉴定费可以从工伤保险基金支付。肖培元为鉴定工伤伤残等级支付的鉴定费320元，因此，泉州煌盛达汽配工贸有限公司应向肖培元支付劳动能力鉴定费320元。 5交通费。肖培元因本案工伤事故住院，工伤事故发生地点位于南安，住院地点为泉州成功医院，肖培元主张交通费200元，并无不当，应予支持。 6经济补偿金。肖培元主张泉州煌盛达汽配工贸有限公司没有为其缴纳相关社会保险，要求泉州煌盛达汽配工贸有限公司支付经济补偿金4200元，不属于劳动法规定的由用人单位支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持。 7营养费。肖培元主张其伤情决定需要加强营养，要求支付因工伤的营养费，但未提供任何证据，也无法律依据，本院不予支持。 8假肢费用。肖培元主张鉴定机构的鉴定结论表明其需要安装假肢。2016年4月14日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，肖培元辅助器具配置意见为：可配置美观手指。审理中，肖培元申请对安装假肢费用进行评估，2017年3月22日，经泉州市福德假肢矫形器有限公司鉴定，鉴定结论为：肖培元因不慎被机器绞磨伤致右示、中指中远节缺失，根据假肢分级规则系统适配原则，患者残肢实际状况，故装配国产普及型硅胶美容手指，假肢价格玖佰元整（￥900.00）/只×2只，假肢总价壹仟捌佰元整（￥1800.00），假肢正常有效使用年限约3年，患者需终身穿戴使用假肢。使用总年限可按泉州市第五次人口普查公布的男性人口人均寿命70.89年与肖培元发生工伤事故之日年龄44岁之差27年（70.89年-44年≈27年）计算，故假肢费用应为27年÷3年×1800元=16200元。 至此，泉州煌盛达汽配工贸有限公司共计应支付被告庄景阳各项工伤保险待遇金等123742.8元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十二条、第十六条、第十九条、第二十三条、第三十条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款、第三十八条、第三十九条、第六十三条第一款，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告泉州煌盛达汽配工贸有限公司与原告肖培元之间的劳动合同于2015年2月28日解除； 二、被告泉州煌盛达汽配工贸有限公司向原告肖培元支付一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金42313.27元、一次性伤残就业补助金42313.27元、停工留薪期间工资2800元、护理费1126.26元、住院伙食补助费270元、劳动能力鉴定费320元、交通费200元、假肢费用16200元等款项共计人民币123742.8元，该款项应于本判决生效后十日内支付； 三、驳回原告肖培元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告泉州煌盛达汽配工贸有限公司负担，被告泉州煌盛达汽配工贸有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 代理审判员  孙承海 二〇一七年八月二十八日 书 记 员  杜 琛 本案适用的主要法律条文 1.国务院《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （1被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 5.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。