湖北省利川市人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂利川民初字第01975号原告郭小露，女，生于1979年9月21日，汉族，湖北省利川市人，农民，住本市。委托代理人董永福，利川市诚信法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告湖北省利川市土家牧业有限公司（以下简称“土家牧业”），地址：利川市凉务乡老河村一组。统一社会信用代码：91422802773936636P。法定代表人秦英，系该公司董事长。委托代理人赵兵，男，该公司人力资源部经理。特别授权代理。原告郭小露与被告土家牧业劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月10日立案受理后，依法适用简易程序由审判员谭托独任审判。���于2015年8月13日公开开庭进行了审理。原告郭小露及其委托代理人董永福，被告土家牧业的委托代理人赵兵、黄成浩到庭参加了诉讼。审理中，因本案需以孙作珍诉被告土家牧业劳动争议纠纷一案为依据，本院依法中止审理。中止事由已解除后，由审判员谭托继续适用简易程序审理本案，并于2017年7月5日再次公开开庭进行审理。原告郭小露及其委托代理人董永福，被告土家牧业的委托代理人赵兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我于2010年4月起开始在被告土家牧业工作，在分割车间从事产品加工，双方签订了劳动合同。工作至2015年2月，因被告决定关闭分割车间，将我调整至其他岗位，我因其他原因没有去新的岗位报到上班，被告没有为我出具《解除劳动关系证明书》，也不给予我任何经济补偿。被告侵犯了其劳动者的合法权益，于是依法���利川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，利川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月23日作出了利劳人仲裁字[2015]30号仲裁裁决。裁决给予我的各项经济补偿明显过低，我对此项裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。请求依法判决我与被告解除劳动合同，由被告给我出具《解除劳动关系证明书》，并给我支付经济补偿金8525元、双休日加班工资55422.40元、法定节假日加班工资6204元、养老保险金18339.80元和失业保险金12960.00元、未签订劳动合同补偿金6200元（无固定劳动合同补偿）、2015年4、5月未支付的工资3100.00元合计110751.20元。被告辩称：原告要解除合同是他的权利，被告服从法院的判决，原告要求各种经济补偿金，经济补偿金的前提是违法解除合同，被告不存在违法解除合同及其他情形，养老保险金的问题，以前我们是交了的，该请求也超过了��讼时效，无固定劳动合同补偿，法律上没有这项补偿规定。工资的问题，我们直到现在都没有解除劳动关系，所以不存在补偿工资。经审理查明：2010年3月16日原告在被告的分割车间工作，与被告建立劳动合同关系。2012、2013、2014年双方均签订了一年期的书面劳动合同，2015年1月后，原、被告未签订劳动合同。2014年4月至2015年3月原告每月工资为1550.00元，工资被告已支付至2015年3月。被告为原告缴纳和补缴了2013年、2014年的基本养老保险费及2013年元月至2014年12月的失业保险费。原告在被告处工作期间有40天法定节假日未休息。2015年2月12日，被告召开公司董事会会议，会议决定关闭屠宰生产厂分割车间、冷冻车间，停止屠宰生产分割业务和冷冻业务，将原分割车间、冷冻车间员工及相关员工调整岗位，并做好调整岗位新业务的培训工作。2015年3月27日，被告召��原分割车间、仓储部及营销部门工作人员会议，原告签到并参加了会议。会议决定对原告安排到公司营销部或生产部、基地上班。2015年4月3日，被告以利土牧字（2015）06号文件通知原分割车间全体员工、仓储部部分员工，从2015年4月7日开始到公司营销部或基地报到上班，并参加上岗培训及专业知识培训。原告没有到新岗位报到，也没有参加新岗位组织的培训。被告没有为申请人出具《解除劳动关系证明书》。原告于2015年4月23日向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请对解除劳动关系、经济补偿金、休息日、法定节假日工资、二倍工资、养老保险金、失业保险金及2015年3-4月的足额工资进行劳动仲裁。2015年6月23日，利川市劳动人事争议仲裁委员会做出利劳人仲裁字[2015]30号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人郭小露与被申请人湖北省利川市土家牧业有限公司的劳动���系。被申请人于本裁决生效之日起五日内为申请人出具《解除劳动关系证明书》，并给予申请人经济补偿8525.00元、失业保险金5040.00元、2015年4月、5月工资2450.00元，以上共计人民币16015.00元。二、申请人于本裁决生效之日起五日内将应缴基本养老保险费个人部分交到被申请人处，被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人到社会保险经办机构为申请人缴纳2015年元月至5月的基本养老保险费（双方当事人应缴数额以社会保险经办机构核定为准），并将办理完毕的《职工养老保险手册》交给申请人。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，遂向本院提出如前诉请。本院认为，对于劳动争议案件应结合双方当事人在劳动仲裁阶段的仲裁请求及争议进行全面审理。对于双方当事人在本案中的争议应作如下认定：一、劳动关系解除及2015年4月、5月工��。2010年3月至2015年4月原告在土家牧业上班，被告通知原告换岗培训日期为2015年4月7日，原告于2015年4月23日申请对解除劳动关系及经济补偿金等事项进行仲裁，双方劳动关系事实终止，本院认定双方劳动关系解除，被告应为原告出具《解除劳动关系证明书》，故被告应支付原告4月份的工资1550.00元。二、养老保险金和失业保险金争议，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及国务院《社会保险费征收缴纳暂行条例》之规定，社会保险争议不属于人民法院劳动争议受案范围，双方当事人关于养老保险金和失业保险金应另行解决。三、经济补偿金。被告土家牧业认可原告自2010年3月至2015年4月在其处工作，原告以被告未依法缴纳社会保险费等多种原因申请解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金符合法律规定，故被告应当支付原告5.5个月工资的经济补偿。双方均认可的劳动关系终止前的月平均工资为1550.00元，被告应支付原告的经济补偿金为：1550.00元/月×5.5月=8525.00元。四、二倍工资。原、被告已连续签订了2013年、2014年一年期限的劳动合同，2015年原告继续在被告处工作，被告却未与原告订立无固定期限劳动合同，被告应从2015年1月起至4月向原告每月支付二倍工资，被告已经支付了一倍工资，故还应支付2015年1月至4月的余下的一倍工资1550.00元/月×4月=6200.00元。五、休息日、法定节假日工资报酬。郭小露申请仲裁和提起诉讼，土家牧业公司应对2010年3月16日至2015年4月23日期间的考勤表承担举证责任。2010年3月16日至2015年4月23日期间，以郭小露主张的40天法定假日上班为准。因法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故被告应按百分之三百的工资标准支付原告在40天法定节假日工作时的工资报酬，但被告已经支付了一倍工资，还应支付其余两倍报酬，即1550.00元/月÷{（365天-104天）÷12月}×40天×2=5701.15元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项，第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：一、原告郭小露与被告湖北省利川市土家牧业有限公司解除劳动关系，被告湖北省利川���土家牧业有限公司于本判决生效之日起五日内给原告郭小露出具《解除劳动关系证明书》；二、被告湖北省利川市土家牧业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郭小露2015年4月份工资1550.00元、经济补偿金8525.00元、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资6200.00元、法定假日工作的工资报酬5701.15元，共计人民币21976.15元；三、驳回原告郭小露其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告湖北省利川市土家牧业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上��于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  谭托二〇一七年八月九日书记员  李念书记员  黄琳