辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终8674号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何春魁，男，1963年12月23日出生，满族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司与被上诉人何春魁因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初13033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：1、何春魁主张的未签劳动合同二倍工资诉讼请求已经超过仲裁时效不应当予以支持；2、社会保险费的征收不属于法院受理范围，同时何春魁向我方明确表示无需为其缴纳社会保险，且我方已将相应的社保费用以工资的形式向何春魁支付，故我方不应当向其支付社会保险损失。何春魁辩称，同意一审判决。何春魁向一审法院起诉请求：1.沈阳盈好机械有限公司支付何春魁2008年9月至2009年7月未签合同的双倍工资17,293元；2.沈阳盈好机械有限公司支付何春魁2008年8月至2011年8月养老保险损失12,067元；3.沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：何春魁于2008年8月13日入职沈阳盈好机械有限公司，从事磨床工工作。入职时双方未签订书面的劳动合同。何春魁提供了银行流水单，表明何春魁2008年9月至2009年7月工资总额为17,323.28元。入职时，沈阳盈好机械有限公司未及时足额的为何春魁缴纳社会保险。2008年8月至2011年6月，何春魁以个体从业人员名义自缴纳养保险金11,296.2元。2016年8月30日，何春魁以沈阳盈好机械有限公司未依法缴纳保险等为由，向沈阳盈好机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，沈阳盈好机械有限公司于2016年8月31日收到该通知。何春魁申请对沈阳盈好机械有限公司提供的劳动合同书（2008年9月1日至2011年8月31日）中何春魁签字进行笔迹鉴定，我院依法委托辽宁仁和司法鉴定中心对笔迹进行鉴定。该中心于2017年3月31日出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：检材中“乙方”（签字）处“何春魁”签名字迹与样本中“何春魁”签名字迹不是同一人书写。何春魁产生鉴定费3，000元。另查明，2016年9月1日，何春魁向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳盈好机械有限公司向其支付未签合同赔偿金、保险损失。2016年9月7日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]346号不予受理通知书，以何春魁的仲裁申请已超过申请期限为由，不予受理。何春魁不服该不予受理通知书，来院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于何春魁要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，何春魁于2008年8月13日入职，沈阳盈好机械有限公司应于2008年9月13日前与何春魁签订书面的劳动合同。现沈阳盈好机械有限公司未按法律规定与何春魁签订劳动合同，又未提出时效抗辩，故沈阳盈好机械有限公司应向何春魁支付2008年9月至2009年7月的双倍工资17,323.28元。何春魁主张17,293元，不超过合理范畴，予以支持。关于何春魁要求沈阳盈好机械有限公司支付保险损失的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。何春魁入职时，沈阳盈好机械有限公司未及时足额为何春魁缴纳社会保险，何春魁已自行按个体从业人员身份缴纳2008年8月至2011年6月的社会保险，故何春魁要求沈阳盈好机械有限公司给付该期间的缴纳养老保险的损失，理由正当，予以支持。何春魁自行缴纳养保险金11,296.2元，其中企业应承担20%的份额，个人应承担8%的份额，故单位应承担8,068.71元（11,296.2元÷28%×20%）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何春魁支付未签劳动合同的双倍工资17,293元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何春魁支付未缴纳社会保险金损失8,068.71元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何春魁支付鉴定费3,000元；四、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳盈好机械有限公司提出何春魁主张的未签劳动合同二倍工资已经超过诉讼时效的主张，何春魁于2008年8月13日入职沈阳盈好机械有限公司处，双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本院认为，上述法律所规定的双倍工资，系对用人单位不签订书面劳动合同所作的处罚，而非劳动者因提供劳动所获得的报酬，因此关于未签书面劳动合同二倍工资差额的诉求应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。何春魁于2008年8月13日入职沈阳盈好机械有限公司处，何春魁至迟应于2010年8月13日之前就二倍工资的诉求申请仲裁，而何春魁却于2016年9月1日才就本案诉讼请求申请仲裁，已过仲裁时效期间，对于何春魁的该项诉讼请求应不予支持。一审判决沈阳盈好机械有限公司支付何春魁未签书面劳动合同二倍工资差额确属不当，本院予以纠正。关于沈阳盈好机械有限公司提出不应当向何春魁支付社会保险损失的主张，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因为任何约定而改变，本案中沈阳盈好机械有限公司作为何春魁的用人单位应当为何春魁入职时，沈阳盈好机械有限公司未及时足额为何春魁缴纳社会保险，何春魁已自行按个体从业人员身份缴纳全部缴纳了2008年8月至2011年6月的社会保险，一审法院结合本案的实际情况依法判决沈阳盈好机械有限公司给付何春魁用人单位应当缴纳的部分并无不当，对于沈阳盈好机械有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳盈好机械有限公司上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初13033号民事判决第二项、第三项；二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初13033号民事判决第一项、第四项；三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计15元，均由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一七年八月二十八日书记员 康 赦