广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0105民初5343号原告：广州市诗美啦美容有限责任公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：刘思思，任职执行董事兼院长。委托代理人：骆军辉、李慧敏，分别为广东国灿律师事务所律师及实习人员。被告：庄秀丽，女，1994年12月20日出生，汉族，住广东省电白县。委托代理人：庞卓、邓新辉，均为广东环宇京茂律师事务所律师。原告广州市诗美啦美容有限责任公司诉被告庄秀丽劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月16日受理后，依法组成合议庭，于2017年7月31日公开开庭进行了审理。原告广州市诗美啦美容有限责任公司的委托代理人骆军辉，被告庄秀丽的委托代理人邓新辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市诗美啦美容有限责任公司诉称：我方对广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案非终字[2017]575号仲裁裁决书不服。根据美容行业的行业特性，我公司为被告提供的培训是专业技术培训，是对美容专业知识、专业技术进行培训。每个行业有每个行业的专业要求，不参加培训接受教育，外行人都不会了解该行业的专业知识、专业特性。另外，无论是专业培训还是职业培训，都旨在提高劳动者的认识水平、日常劳动效率和劳动质量，根据情理以及社会经验，用人单位之所以免费为劳动者提供培训或者出钱让劳动者到外参加培训，都是以劳动者培训完成后回到用人单位提供一定期限的服务为前提。如果不以提供服务为前提，一般的培训项目是要收取培训费用的。现我公司免费为被告提供专业技术培训，约定培训期满考核合格后，被告需要在我公司服务满一年，既符合法律规定又符合情理。该协议是我公司与被告在平等、自愿的前提下签订的，没有违反法律的强制性规定，没有损害任何一方的利益，双方均应依约履行。现被告未在我公司服务满一年即离开我公司，应当向我公司支付培训费。故我特向法院提起诉讼，请求判令被告向我支付培训费10000元；本案诉讼费用由被告承担。被告庄秀丽辩称：原告聘请我担任操作师，却利用我具备的护士资格和技能为他人培训。原告对我进行的是职业培训，原告对我及其他员工入职时均约定试用期工资2000元，转正后底薪2800元加提成，故原告提供的所谓培训实际上兼有岗前培训及试用期的性质，均属于职业培训。培训的内容为皮肤管理、仪器使用、礼仪等，使员工适应原告的经营需要。另外因原告未与我签订劳动合同及购买社保，未足额发放工资，严重侵害我的劳动权利，我才被迫离职以寻求法律途径维护我的权益。所以我无需向原告支付培训费。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告于2016年10月20日入职原告处，任职操作师。被告在入职初期参加原告组织的培训，原告在本案仲裁阶段称培训时间是2016年10月20日至2016年11月21日，但原告在本案庭审中称培训时间为2016年10月20日至2016年11月31日，其中2016年11月22日至2016年11月31日期间是进行仪器操作培训。对此被告仅确认2016年10月20日至2016年11月21日参加了原告组织的培训。原告提供《培训期协议》主张其与被告已约定培训内容及培训费用。该协议首部“甲方”为“诗美啦韩式皮肤管理中心”，“乙方”处有被告签名及按指模。协议约定培训时间为30天全封闭式（不需要住宿），培训项目为“韩式皮肤科礼仪、仪器使用及操作、皮肤科术后管理体统等”，培训课表：10月20日为礼仪及理论，10月21-22日为礼仪及实操演练，10月23日为爱诗妍产品培训，术后管理流程、操作规范，术后注意事项，10月24日为实操演练（老师），10月25-29日为培训水养、小气泡，皮肤综合管理仪，超声刀，高周波；其后并未注明具体日期，项目包括仪器使用及原理（水氧、小气泡、808脱毛、980血丝仪）、仪器使用及原理（1550像素激光、调Q激光）、第一阶段仪器培训（辩症、实操）、仪器使用考试（理论＋操作）、仪器培训（店内仪器）、社会实践、拓客、第二阶段仪器培训（实操）、仪器实操总结、店内流程等。该协议亦约定，被告培训费用由公司承担10000元/人；被告培训结束后，原告录用，须与原告签署聘用劳动合同，劳动合同时间为一年，签署合同后被告需工作满一年，如工作未满一年需按未完成的月份扣除培训费用（每月按800元计算）；培训期间奖金为2000元（完成全程培训并考核通过）。原告提供其法定代表人的银行账户流水明细，显示其于2016年11月23日消费39800元，于2016年11月28日向“赵*国”转账支付20000元，于2016年12月9日向“李*升”转账支付100000元。原告主张上述款项支出即为其支出的培训费用。原告提供无任何人签字盖章的《证明》予以佐证，《证明》内容为：ISMEA韩国美容家联合会派遣协会内负责教学的韩国籍院长KIM/EUNYOUNG于2016年10月25日-10月30日和2016年11月17日-11月21日在诗美啦培训学校从事韩国皮肤管理课程培训，每次为期5天，每次费用为5万元整，两次共计10万元，吃住、机票由乙方负责。原告提供广州欧的科技有限公司出具的2016年10月27日《收款收据》予以佐证，收据内容为CO2欧洲之星、OPT一体机、热立塑V8、“由欧的美容仪器公司老师培训，培训期为11.4-11.21，培训费共计20000元整”，收据金额为20000元；原告亦提供广州欧的科技有限公司的营业执照显示其法定代表人为赵玉国。原告主张其为被告提供的培训的费用共8000元/人，另其向被告发放了2000元的补助。原告表示其聘请韩国老师对被告等员工进行的培训，即《培训期协议》中注明的仪器培训、仪器实操练习等。原告表示其向被告提供了《培训期协议》中注明的爱诗妍产品培训，对此被告不予确认。原告确认根据其与韩方的协议，其须承担韩国老师的食宿及机票，经办法官要求原告提供其承担食宿及机票的相关凭证，但原告至今未能提供。被告在原告处最后工作至2017年2月16日。被告离职后原告于2017年3月29日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。该委于2017年6月2日作出穗海劳人仲案非终字[2017]575号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告对该裁决不服，遂提起本案诉讼。本院认为：原告提供的《培训期协议》仅有被告在首部乙方处签名，原、被告双方并未在协议文末处签章，况且协议首部甲方处标注的并非原告，即从协议的形式上，不能认定原、被告已签署该协议。因此，原告依据该协议主张被告支付培训费用，缺乏相应依据，不应予以支持。即使原、被告的确签署了相应的培训协议，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”的规定主张被告支付违约金（即培训费），原告应当举证证明其已对被告进行了专业技术培训，且产生了10000元的培训费用。原告并未举证其具有提供相应培训的资质，故原告提供的培训难以认定为属于专业技术培训。根据《培训期协议》，原告提供的培训中亦包括了大量的礼仪、理论、店内仪器操作、社会实践、拓客、店内流程等，该部分培训主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量，属于对全体员工的普及型培训，并不属于专业技术培训。《培训期协议》中约定的“爱诗妍产品培训”、“水养、小气泡，皮肤综合管理仪，超声刀，高周波”、“808脱毛、980血丝仪”、“1550像素激光、调Q激光”等培训项目，原告并未举证证明其已提供上述培训项目。而原告主张的聘请韩国老师及广州欧的科技有限公司的老师进行培训，又未在《培训期协议》中明确约定。况且，原告主张其聘请韩国老师进行培训支付了100000元，其提供的《证明》缺乏证明力，原告又未能提供其承担韩国老师食宿及机票费用的相关凭证，故仅凭原告提供的银行转账记录不足以证实该项主张。原告主张的聘请广州欧的科技有限公司的老师进行培训支付20000元，但原告提供的《收款收据》与银行转账记录的时间不符，《收款收据》若注明的是培训费，则无需再注明“CO2欧洲之星、OPT一体机、热立塑V8”等仪器，该收据的内容不符合常理。故原告主张其为被告等员工提供培训支出了159800元，缺乏相应依据。因此，本院认为原告并未对原告提供了专业技术培训，更未为提供培训而支出了每人10000元的费用，则原告主张被告支付培训费用，缺乏事实依据，本院对此不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告广州市诗美啦美容有限责任公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州市诗美啦美容有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  曹子彦人民陪审员  禤晓婷人民陪审员  李景玲二〇一七年八月十七日书 记 员  杨晓燕陈颖