河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2544号上诉人（原审原告）：郭玲玲，女，1965年10月6日出生，汉族，住博爱县。委托诉讼代理人：李国利，男，1965年8月21日出生，汉族，博爱县。系郭玲玲丈夫。委托诉讼代理人：康亚伟，河南首鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博爱县广播电视网络传输有限公司。住所地：博爱县城东环二路。法定代表人：田永江，经理。委托诉讼代理人：郜珍珍，河南金谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南广播电视网络股份有限公司。住所地：郑州市金水区未来路***号广电大厦。法定代表人：尹发启，董事长。委托诉讼代理人：孔慧杰，女，汉族，1989年8月9日出生，住郑州市。系该公司法务专员。委托诉讼代理人：徐桂兰，河南千业律师事务所律师。上诉人郭玲玲因与被上诉人博爱县广播电视网络传输有限公司（简称博爱广电公司）、河南广播电视网络股份有限公司（简称河南广电公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省博爱县人民法院（2017）豫0822民初397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日受理后，依法组成合议庭于2017年8月8日公开开庭审理了本案。上诉人郭玲玲的委托诉讼代理人李国利、康亚伟，被上诉人博爱广电公司的委托诉讼代理人郜珍珍，被上诉人河南广电公司的委托诉讼代理人孔慧杰、徐桂兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭玲玲上诉请求：1、依法维持2007年3月1日起至2008年2月29日止的双倍工资12100元；2、依法支持2008年3月1日起至本判决生效之日止的双倍工资（按每年的最低工资标准计算）；3、依法判令河南广电公司对其股东博爱广电公司的赔偿责任承担连带责任。事实和理由：原审认定事实部分不清，适用法律错误，判决明显袒护被上诉人，有失司法公正。1、2008年2月29日的当天，被上诉人应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条的规定，立即与上诉人订立无固定期限书面劳动合同，但是，被上诉人在2008年2月29日的当天没有与上诉人补订无固定期限劳动合同。这一事实原审法院没有认定，属于认定事实不清。原审法院在适用法律时存在断章取义、曲解法律的行为。原审法院在适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条时，适用法律不完整，遗漏了被上诉人应当立即与上诉人补订书面劳动合同的法律责任，直接破坏了法律条文的完整性，践踏了法律的尊严，干扰了司法公正。上诉人认为，2008年2月29日前被上诉人应当支付上诉人双倍工资，2008年2月29日的当天，被上诉人应当按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定立即与上诉人补订无固定期限劳动合同，而被上诉人没有与上诉人补订无固定期限劳动合同，应当自2008年2月29日起向上诉人每月支付两倍的工资。2、2016年11月25日，被上诉人博爱广电公司出具的证明足以证明2015年博爱广电公司报送人员名单时将李国利以及上诉人郭玲玲两位同志遗漏，请河南广电公司予以补录。2017年3月30日博爱广电公司的情况说明显示，2013年至2015年博爱广电公司在向河南广电公司整体划转时，博爱广电公司多次向河南广电公司冯国平副总经理提出两人的工作安排问题，均被正式接收时予以回绝。原审法院认为，被上诉人博爱广电公司未提供证据证明请求被上诉人河南广电公司补录的事实，明显是置证据于不顾的违法认定。上诉人提供的证据足能说明被上诉人博爱广电公司已向河南广电公司要求补录的事实。2016年被上诉人博爱广电公司已无独立的法人财产，法人没有财产权。根据法律规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。而被上诉人博爱广电公司已不具备企业独立法人资格，这一事实原审法院没有查明，也无认定。2016年后，博爱广电公司已整体划转给了河南广电公司，已丧失了法人资格，博爱广电公司实体已被河南广电公司吸收合并，博爱广电公司从2012年l2月至今已没有营业，根据法律规定，博爱广电公司应当到公司登记机关吊销营业执照。而公司合并时，合并各方的债权债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继，故被上诉人河南广电公司应对其股东被上诉人博爱广电公司的赔偿责任承担连带责任。博爱广电公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。河南广电公司辩称，本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，依法予以维持。理由如下：1、河南广电公司与博爱广电公司是两个相互独立的法人，原审法院判决驳回上诉人郭玲玲对河南广电公司的诉讼请求认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。河南广电公司与博爱广电公司至今仍是两个独立法人，是法人与股东的关系，博爱广电公司持有河南广电公司股权，根据股权享受分红，上诉人所述博爱广电公司没有自己的法人财产、不是独立法人与事实不符。上诉人郭玲玲在整个诉讼程序中并未提供充分证据证明2013年至2015年博爱广电公司向河南广电公司报送人员名单及补录名单时将上诉人郭玲玲报送至河南广电公司，且根据一审法院查明的事实，自2007年4月份招工以来，上诉人郭玲玲从未到博爱广电公司上过班，故博爱广电公司在移交员工名单时将其遗漏也在情理之中。综上，河南广电公司与上诉人郭玲玲之间没有任何直接或间接的法律关系，也不应承担任何法律义务。2、原审法院判决驳回郭玲玲对2008年3月1日之后的双倍工资的诉讼请求，法律适用及理解正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即本案中视为博爱广电公司自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，只是未补订书面合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。郭玲玲向一审法院起诉请求：1、依法判决博爱广电公司因未签订劳动合同支付郭玲玲双倍工资，从2007年4月至本次判决生效之日止，每月按每年的最低工资计算；2.依法判决博爱广电公司给郭玲玲补齐五险一金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、住房公积金），立即给郭玲玲办理退休手续；3.由河南广电公司承担连带责任；4.本次判决生效后，博爱广电公司、河南广电公司未按生效法律文书指定的期间履行法定义务的，支付银行利息、加倍利息、迟延履行金。一审法院认定事实:2004年，博爱广电公司对内招标，郭玲玲夫妻俩承包了博爱广电公司的工程，在承包工程的过程中，博爱广电公司进行招工。2007年3月1日，郭玲玲被招进博爱广电公司，2007年4月份与博爱广电公司建立劳动合同关系，并在博爱县劳动局建立了人事劳动档案。博爱广电公司要求新招进的人员每人须交纳集资款20000元，郭玲玲要求博爱广电公司从其欠夫妻俩的工程款中予以扣除，双方因交纳集资款产生了纠纷。自2007年4月份招工以来，郭玲玲从未到博爱广电公司上过班。2012年12月，博爱广电公司被河南广电公司整体划转时，将员工全部移交给河南广电公司，河南广电公司针对人员身份不明的情况，给博爱广电公司留出了核实人员的时间。博爱广电公司与河南广电公司正式的人事交接协议签订时间是2014年8月15日至2015年3月19日，最终是于2015年3月份签订的。因博爱广电公司将郭玲玲遗漏，当时郭玲玲并不在交接协议里。2013年到2015年属于财产交割、人事档案移交的过渡期间，在此期间由于部分员工没有社会保险，博爱广电公司对该批员工补办了参保手续，郭玲玲也是该批补办社保手续的员工之一。另查明博爱广电公司是河南广电公司的股东之一，博爱广电公司与河南广电公司都是独立的企业法人。一审法院认为，郭玲玲于2007年3月1日入职博爱广电公司，博爱广电公司一直未与郭玲玲签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条的规定，博爱广电公司应当在郭玲玲入职后满1个月之次日即2007年4月1日起至满1年的前一日即2008年2月29日止向郭玲玲支付未签订劳动合同二倍工资。博爱广电公司认可郭玲玲诉请的双倍工资应予给付，但并非郭玲玲所要求的从2007年4月至判决生效之日止，而应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条的规定支付，郭玲玲要求博爱广电公司支付2007年4月1日至2008年2月29日按照当年最低工资标准即550元∕月计算博爱广电公司未签订劳动合同二倍工资的请求，予以支持。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定，视为博爱广电公司从2008年3月1日起已经与郭玲玲订立无固定期限劳动合同，故郭玲玲诉请博爱广电公司支付2008年3月1日至本次判决生效之日止未签订劳动合同二倍工资的请求没有法律依据，不予支持。关于郭玲玲要求博爱广电公司补齐五险一金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、住房公积金）、立即给原告办理退休手续的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因此，郭玲玲要求博爱广电公司补齐五险一金、立即给其办理退休手续的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，不予支持。关于郭玲玲要求河南广电公司承担连带责任的请求。郭玲玲仅提供博爱广电公司于2016年11月25日、2017年3月30日给其开具的补录证明及情况说明，而未提供博爱广电公司于2014年8月15日至2015年3月19日人事移交的过渡期间，博爱县公司要求河南广电公司补录的证明及情况，博爱广电公司也未提供证据证明请求河南广电公司补录的事实，同时河南广电公司对补录的事实也不予认可，故郭玲玲要求河南广电公司承担连带责任的请求，无事实和法律依据，不予支持。一审法院判决：一、被告博爱县广播电视网络传输有限公司须在本判决生效之日起十日内支付原告郭玲玲二倍工资12100元。二、驳回原告郭玲玲对被告河南广播电视网络股份有限公司的诉讼请求。三、驳回原告郭玲玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告博爱县广播电视网络传输有限公司负担。二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》和2008年9月18日施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，博爱广电公司在《中华人民共和国劳动合同法》施行后未与郭玲玲签订书面劳动合同，应当依照法律规定支付郭玲玲2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资，且自2009年1月1日起视为郭玲玲已与博爱广电公司签订了无固定期限劳动合同。原审判决博爱广电公司支付郭玲玲双倍工资的期间错误，但计算的双倍工资的数额是正确的。由于博爱广电公司已经承担了其未与郭玲玲签订书面劳动合同的相应法律责任，郭玲玲上诉请求博爱广电公司支付其2008年3月1日至判决生效之日止的双倍工资，本院不予支持。关于河南广电公司是否应当承担连带责任问题。由于博爱广电公司与河南广电公司目前仍系独立的企业法人，且在2014年8月15日至2015年3月19日人事移交的过渡期间内，缺乏证据证明博爱广电公司在此期间内向河南广电公司移交了郭玲玲，或者在此期间内存在向河南广电公司提出要求补录的事实，郭玲玲仅凭博爱广电公司单方出具的证明不足为据，郭玲玲关于河南广电公司承担连带赔偿责任的请求，本院不予支持。综上所述，郭玲玲的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭玲玲负担。本判决为终审判决。审判长  王晓武审判员  陈金刚审判员  毛富中二〇一七年八月二十九日书记员  张 冬