广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院民 事 判 决 书(2017)桂0109民初800号原告：南宁市邕宁医药有限公司，住所地南宁市邕宁区蒲庙镇八鲤路143号，统一社会信用代码914501091985220735。法定代表人：黄小军，男，该公司董事长。委托代理人：杨植强，男，1975年12月3日出生，壮族，住南宁市邕宁区，系被告公司员工。被告：宿荣，男，1956年10月26日出生，汉族，原住南宁市邕宁区，现住南宁市江南区，原告南宁市邕宁医药有限公司与被告宿荣追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月6日受理后，依法由审判员赵高超独任审判，于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告南宁市邕宁医药有限公司的委托代理人杨植强到庭参加诉讼。被告宿荣经本院送达传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告南宁市邕宁医药有限公司诉称：被告宿荣于2000年1月1日与原告签订无固定期限的书面劳动合同。从2012年3月1日起至2016年10月，被告在原告的管理部门工作，月工资为2500元(不含社会保险个人应支付部分)。因原告经营管理遇到前所未有的困难，无能力依据劳动合同的约定支付2016年7月至2016年10月的工资给被告。原告认为，公司大部分在岗员工都没有领到相关的工资，被告作为公司的一员，理应同公司荣辱与共、共渡难关，无权通过司法途径向公司主张待遇，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月24日作出的南劳人仲裁字[2017]第725号《仲裁裁决书》适用法律错误，根据相关法律法规，原告特提起民事诉讼，请求人民法院判令：一、原告南宁市邕宁医药有限公司不需要向被告宿荣支付工资9569元;二、被告宿荣承担本案的全部诉讼费用。原告提交的证据有：1.聘用合同书；2.南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字〔2017〕第725号仲裁裁决书。被告未提交书面答辩状亦未提交证据。本案的调查重点：原告是否需要向被告支付工资合计9569元？经庭审举证、质证，原告提交的证据：1聘用合同书、2南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字〔2017〕第725号仲裁裁决书，均合法有效，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。经审理查明：原告前身为邕宁县医药有限公司，后进行股份制改革，更名为南宁市邕宁医药有限公司。2000年1月1日，被告宿荣与原邕宁县医药有限公司签订了无固定期限的劳动合同。2012年3月1日，作为甲方的南宁市邕宁医药有限公司与作为乙方的宿荣签订了《聘用合同书》，该合同书第一、第二条约定:一、甲方聘用乙方到公司行政管理岗位，负责日常行政管理工作。二、甲方每月给乙方发放工资2500元整(不包含社保、医保等五金)。甲方每月负责缴纳乙方社保、医保等五金(包括个人部分)。2016年1O月26日，宿荣年满60周岁，达到退休年龄。2016年11月28日，宿荣代南宁市邕宁医药有限公司向社会保险经办部门缴纳2016年3月至2016年10月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用人单位、个人应缴纳部分，其中用人单位应缴纳部分为6259.8元、个人应缴纳部分为2311.2元，两项合计金额8571元。再查明，2017年3月24日，宿荣向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被申请人南宁市邕宁医药有限公司向申请人宿荣支付2016年7月至2016年10月工资共计10000元及25%的经济补偿金2500元；二、被申请人南宁市邕宁医药有限公司支付申请人宿荣垫缴的2016年3月至2016年10月期间的各项社会保险费共计8571元。2017年5月24日，该仲裁委员会作出南劳人裁字〔2017〕第725号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市邕宁医药有限公司一次性支付申请人宿荣2016年7月至2016年10月26日期间的工资9569元；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市邕宁医药有限公司一次性支付申请人宿荣拖欠工资的经济补偿金2392.25元；三、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市邕宁医药有限公司一次性支付申请人宿荣垫付的2016年3月至2016年10月期间基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用人单位、个人应缴纳部分共计8571元；四、对于申请人宿荣的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁，于2017年7月6日向本院起诉，其诉讼请求为：判令原告不需要向被告支付工资9569元和被告承担本案的全部诉讼费用。庭审上，原告南宁市邕宁医药有限公司对南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字〔2017〕第725号仲裁裁决书中认定的事实及仲裁结果均无异议，该事实与本院查明的上述事实一致。本院认为：一、关于原告是否需要向被告支付工资合计9569元的问题《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被告与原告签订了书面劳动合同，被告作为原告的职工，在2016年7月至2016年10月26日达到法定退休年龄前正常向原告提供了劳动，原告则应向被告支付其上述期间的工资，否则构成拖欠。根据上述规定，原告应支付被告自2016年7月至2016年10月26日工作期间的工资，按照被告的工资标准2500元/月，原告应支付被告该期间工资为9569元(2500元/月×3个月+2500元/月÷21.75天×18天)；而原告诉称2016年7月及以后，原告未发工资给被告，主要原因是原告经营管理遇到前所未有的困难，公司无能力支付工资，公司大部分在岗员工都没有领到相关的工资，被告作为公司一员，理应与公司共渡难关。该诉称理由于法无据，本院不予采信。综上，原告主张不需要向被告支付工资9569元的意见，本院不予采纳。二、关于原告是否需要向被告支付经济补偿金2392.25元及各项社保费单位、个人应缴纳部分共计8571元的问题《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”原告未支付被告上述期间的工资，也没有证据证明其拖欠被告工资存在合法合理情形，故可以认定原告构成无故拖欠工资。根据上述规定，原告应支付被告拖欠2016年7月至2016年10月26日期间工资的经济补偿金2392.25元(9569元×25%)。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”根据上述规定，劳动者和用人单位各自承担其应承担的社会保险费。2016年3月至2016年10月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用人单位应缴纳部分为6259.8元，该费用本应由原告承担，被告垫付了上述费用后有权要求原告返还。《聘用合同书》第二条约定：“甲方每月给乙方发放工资为：2500元整（不包括社保、医保等五金）。甲方每月负责缴纳乙方社保、医保等五金(包括个人部分)。”根据上述约定，原告每月支付给被告的2500元工资中不包含应承担保险部分，原告为被告依法缴纳社会保险费，并承担社会保险费的单位部分、个人部分，该约定未违反法律强制性规定，合法有效，双方均应遵守。故被告要求原告支付2016年3月至2016年10月期间的各项社保费个人应缴纳部分，有事实依据，本院予以支持。综上，原告应支付被告2016年3月至2016年10月期间各项社保费单位、个人应缴纳部分共计8571元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告南宁市邕宁医药有限公司支付被告宿荣自2016年7月至2016年10月26日期间的工资合计9569元；二、原告南宁市邕宁医药有限公司支付被告宿荣拖欠工资的经济补偿金2392.25元；三、原告南宁市邕宁医药有限公司支付被告宿荣垫付的2016年3月至2016年10月期间基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用人单位、个人应缴纳部分共计8571元。案件受理费5元（已按适用简易程序审理案件的规定减半收取，原告已预交），由原告南宁市邕宁医药有限公司负担。上述款项，义务人定于本判决生效后十日履行完毕。义务人如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院。审判员  赵高超二〇一七年八月二十八日书记员  张 莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需发相当于工资报酬石分之二十五的经济补偿金。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。