.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2017）宁0105民初1541号原告：宁夏佳佳富劳务有限公司，住所地宁夏银川市。法定代表人：何满红，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢文东，宁夏泽芸律师事务所律师。被告：文贵正，男，1958年3月11日出生，汉族，住所地甘肃省泾川县。委托诉讼代理人：王应权，宁夏大远律师事务所律师。原告宁夏佳佳富劳务有限公司与被告文贵正劳动争议一案，本院2017年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏佳佳富劳务有限公司的委托诉讼代理人谢文东、被告文贵正的委托诉讼代理人王应权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告与原告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告从第三人处承包的固废焚烧站土建工程，被告是通过其女婿进入工地，不是原告直接招入的工作人员，并没有受原告单位的劳动管理，原告单位也没有给被告发放任何劳动报酬。故原告与被告不存在劳动关系。现依法诉至法院，请求判如所请。被告辩称，中国化学工程第七建设有限公司承包神华宁煤400万吨/年煤炭间接液化项目后，将其中的固废焚烧站土建部分劳务分包给原告，原告安排被告从事有报酬的劳动，双方的劳动关系成立，自治区仲裁委宁劳人仲字﹝2017﹞第25号仲裁裁决书，对此予以确认。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对被告提交的证据，本院认定如下：1.仲裁裁决书一份，证明：原被告之间存在劳动关系，自治区仲裁委对此也予以确认。原告对改组证据的三性没有异议，对证明目的不认可，认为裁决没有生效，裁决书上所载的内容具有不确定性，因此不能作为本案的定案依据。本院对改组证据的真实性予以认定。2.工资收据复印件三份，考勤表复印件一份（证据来源于原告），证明：原被告之间存在事实劳动关系。原告对证据的三性和证明目的都不认可的，认为从证据形式上讲，不具有真实性，关联性，该组证据不是原告提供的，无法证明原被告之间存在事实劳动关系。该组证据虽系复印件，但工资支付凭证或记录、考勤记录的举证责任在用人单位，原告在本院限定的举证期限内未提交工资支付凭证及考勤记录反驳被告的证据，本院对被告提交的该组证据的真实性予以认定。3.书面证人证言二份（来源于证人程某某和杨某某），证明：证人系被告同事，与被告在同一工地干活，事发之时在场，证明被告是在原告工地提供劳务时发生的工伤，原被告之间存在事实劳动关系。原告对证据的三性及证明目的均不认可，认为证人需要当庭出庭作证，接受原、被告的询问和质证，方可作为定案依据。证人书面证言与双方陈述及被告提供的其他证据可以形成完整的证据链，证明被告确系在原告承包的劳务工程工地工作时受伤的事实，本院对该组证据的真实性予以认定。4.证明两份（来源于中国化学工程第七建设有限公司），证明：被告在原告分包的中国化学工程第七建设有限公司工地从事管线安装工作；被告在工作期间月工资标准为4500元，中国化学工程第七建设有限公司为被告投保了意外伤害险，该两份证明是用于向保险公司索赔时出具。原告对该组证据的文字真实性无异议，对于合法性，关联性和证明目的不认可，认为此该组证据证明中国化学第七建设有限公司宁夏神华宁煤公司系该项目的管理者，何满红系该项目的经理，此证明是为了给保险公司报销医疗费所出具的月工资4500元证明，原被告之间不存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以认定。5.接处警登记表一份，证明：2016年11月28日被告因原告不支付医药费，向派出所求助的事实，证明被告是在原告工地施工时受伤。原告对该组证据的真实性不表异议，对证明目的和关联性不认可，认为原告和被告之间不存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以认定。6.宁东医院病人费用明细清单一份，证明：被告在原告工地受伤后，从2016年11月13日至同年12月3日在该院接受治疗的事实，花去医药费24000余元。原告对证据的真实性无异议，对关联性与证明目的有异议，认为该证据与本案没有关联性，无法证明被告是在原告的工地受伤，无法证明原被告存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以认定。7.电话录音光盘一张（来源于被告女婿杨志财与原告公司法人何满红之间的通话），证明：原被告之间存在劳动关系，被告多次和原告协商要求原告支付工伤赔偿金等事宜。原告对通话录音真实性无异议，对关联性和证明目的不认可的，认为该份录音证据中原告法定代表人何满红始终没有承认劳动关系，主要是和被告女婿叙述如何报销保险事宜，不能够证明原被告之间存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以认定。原告未提交证据证明自己的主张。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：中国化学工程第七建设有限公司承包了神华宁煤400万吨/年煤炭间接液化项目后，将其中的固废燃烧站土建部分的劳务分包给原告。2016年10月，杨志才（被告女婿）带领被告等人到原告承包的神华宁煤400万吨/年煤炭间接液化项目固废燃烧站工程工地工作。被告每天的工作由原告工地带班人王曦安排，考勤也由王曦负责。2016年11月13日，被告在工作过程中受伤，王曦将被告送到宁夏回族自治区宁东医院治疗，原告支付了被告的医疗费。中国化学工程第七建设有限公司为项目整体购买了意外伤害保险，被告受伤后，原告为了从该保险中报销被告医疗费，要求中国化学工程第七建设有限公司出具证明，2017年1月4日中国化学工程第七建设有限公司宁夏神华宁煤项目经理部出具证明”兹证明文贵正（身份证号）乃我中国化学工程第七建设有限公司宁夏神华宁煤项目经理部何满红安装队伍，月工资4500元。特此证明”。后原、被告因确认劳动关系发生争议，被告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委依据与本院上述查明的基本一致的事实，于2017年4月24日作出宁劳人仲裁字﹝2017﹞第25号仲裁裁决书，认为中国化学工程第七建设有限公司承包了神华宁煤400万吨/年煤炭间接液化项目后，将其中的固废燃烧站土建部分的劳务分包给原告，原告没有证据证明其将工程再次分包、转包的事实，被告在焚烧站工作，提供的劳动是原告的业务组成部分，并接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，双方的关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部﹝2005﹞12号）第一条规定的劳动关系成立的情形，裁决原告与被告存在事实劳动关系。原告对上述裁决不服，起诉至本院，请求判如所请。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。现原告主张原、被告之间不存在劳动关系，但未提交证据证明。被告主张与原告存在劳动关系，提交的证据能够证明被告在原告承包的神华宁煤400万吨/年煤炭间接液化项目固废燃烧站工程工地工作，提供的劳动是原告的业务组成部分，并接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，双方的关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的认定劳动关系成立的情形，双方存在事实劳动关系。原告不能提供涉案工程工人工资支付凭证、招用记录、考勤记录等证据支持自己的主张，承担举证不能的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告宁夏佳佳富劳务有限公司与被告文贵正存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半实际收取5月，由原告宁夏佳佳富劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。审判员罗江二〇一七年八月一日书记员李倩