广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017)粤18民终1181号上诉人（原审原告）：广东新一派建材有限公司。住所地：广东省清远市清新区禾云镇云龙工业园***座。法定代表人：关伟华，总经理。委托代理人：谭文，男，该公司行政主管。被上诉人（原审被告）：谢永星，男，户籍住址：广东省清远市。委托代理人：杨腾造，广东易之堃律师事务所的律师。上诉人广东新一派建材有限公司（以下简称新一派公司）因与被上诉人谢永星工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省清远市清新区人民法院（2016）粤1803民初3156号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。新一派公司上诉请求：1、撤销（2016）粤1803民初3156号民事判决书第二项，并改判新一派公司向谢永星支付经济补助金31794元；2、本案一、二审诉讼费用由谢永星承担。事实和理由：根据我国《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。根据清远市2015年社会保险费征缴基数，企业职工缴费工资标准为2408元，新一派公司是按2408元工资标准为公司员工缴纳社会保险费的，所以谢永星的平均缴费工资应按2408元计算即2408*14个月=33712元，扣减新一派公司已经支付的谢永星停工留薪工资1918元，还要支付31794元。一审法院认定有误，适用法律不当，应予以纠正。被上诉人谢永星辩称，上诉人诉称应按2408元作为答辩人的平均缴费工资计算，要求二审法院改判上诉人向答辩人支付经济补助金31794元是错误的，没有事实和法律依据。工伤保险费缴费基数是按职工工资总额确定的。用人单位必须按照职工的实际工资缴纳工伤保险。本案中，上诉人按照统筹地区统一规定的工伤保险缴费基数下限以最低缴费基数2408元为答辩人缴纳工伤保险费，而不是按照答辩人的实际工资，损害了答辩人的社会保险权益。另外，用工伤保险缴费基数下限替代实际工资计发工伤保险待遇亦不合乎常理，也不公平。新一派公司向一审法院起诉请求：1、依法判决新一派公司向谢永星支付一次性伤残补助金31172.26元、一次性工伤医疗补助金4453.18元、一次性伤残就业补助金17812.4元；2、依法判决新一派公司向谢永星支付停工留薪期工资6988.36元；3、本案诉讼费由谢永星承担。一审法院认定事实：谢永星于2011年6月入职新一派公司，任职机修工。2015年10月24日13时30分，谢永星在工作时不慎受伤，谢永星受伤后当日被送到清远市新北江医院住院治疗到同年10月30日，住院时间为6天。新一派公司全额支付了谢永星住院期间的医疗费。2015年11月20日，清远市清新区劳动人力资源和社会保障局作出清新人社工认字[2015]596号《工伤认定决定书》，认定谢永星所受到的伤害为工伤；2016年1月15日，清远市劳动能力鉴定委员会认定谢永星的劳动功能障碍等级为十级、生活自理障碍等级为无级（清劳鉴初字2016年53号《初次鉴定确认结论书》），并于2016年3月14日确认谢永星的停工留薪期从2015年10月24日起至同年12月23日止，共二个月（清劳鉴医字2016年6号初次鉴定医疗期结论书）。谢永星受伤后于2016年3月份开始回新一派公司单位上班，同年5月25日向新一派公司提出辞职并正式离开新一派公司。谢永星在仲裁阶段确认领取新一派公司支付的停工留薪工资1918元。新一派公司有为谢永星购买社会保险。对双方当事人没有争议的事实，一审法院予以确认。双方争议的事实：工伤保险待遇基数的计算。新一派公司提供的证据一，认为谢永星的月平均工资应按正常出勤的月平均工资4453.18元计算，谢永星提供的证据六与新一派公司提供的证据一证明的工资金额相一致，谢永星对新一派公司提供的证据一没有异议，但认为工伤待遇基数应按谢永星正常出勤的工资去计算月工资的平均数。由于双方对谢永星事发前12个月的月工资金额没有异议，一审法院对该证据予以确认。一审法院认为，本案是工伤保险待遇纠纷，本案争议的焦点是工伤保险待遇基数的确定。根据国家统计局《工资总额的组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”的规定，加班工资是应当包含在工资总额里面的，所以新一派公司主张按正常出勤的月新一派公司计算月平均数的请求不符合法律规定，一审法院不予支持。对新一派公司要求一审法院2015年2月份的工资按1738元计算的请求，由于工伤保险待遇基数的确定是以受伤职工在受伤前12个月的平均工资计算，所以应是以谢永星受伤前12个月工资的收入来计算，谢永星2015年2月份的实际收入为1738元，计算其12个月的平均数时2月份的工资应以收到的工资1738元为准，故新一派公司要求以1738元计算谢永星2015年2月份工资的请求有理，一审法院予以采信。由于谢永星2014年10月至2015年9月的工资为：6657元、5533元、4402元、2673元、1738元、5534元、7531元、7875元、7977元、7643元、7625元、7735元。因此，计发其工伤保险待遇基数的月金额为：6077元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，新一派公司应支付谢永星一次性伤残补助金7个月本人工资6077元×7个月＝42539元（含社保基金核定部分）、一次性工伤医疗补助金1个月本人工资6077元（含社保基金核定部分）、一次性伤残就业补助金4个月本人工资6077元×4个月＝24308元（含社保基金核定部分），由于新一派公司已支付了谢永星停工留薪期的工资1918元，所以谢永星2个月停工留薪期的工资为6077元×2个月－1918元＝10236元。对谢永星提出的关于起诉书没盖公司公章的问题，庭后新一派公司已在起诉书上加盖了公司的公章，更正了原来的行为，故新一派公司的主体适格。综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、二款、第三十四条、第三十五条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，一审法院于2017年1月20日作出（2016）粤1803民初3156号民事判决：一、驳回广东新一派建材有限公司的诉讼请求；二、广东新一派建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付谢永星一次性伤残补助金42539元（含社保基金核定部分）、一次性工伤医疗补助金6077元（含社保基金核定部分）、一次性伤残就业补助金24308元（含社保基金核定部分）、停工留薪期的工资10236元，以上合共83160元。本案受理费5元，由广东新一派建材有限公司负担。本院经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。二审中，双方均没有提交新证据。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，根据新一派公司的上诉请求及谢永星的答辩意见，本案的争议焦点为：工伤保险待遇的基数如何确定。根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”谢永星于2015年10月24日遭受工伤，计发谢永星相关工伤待遇的基数应以其2014年10月至2015年9月期间的工资收入为依据。参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条关于“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”之规定，一审法院按照该期间新一派公司向谢永星实际发放的工资收入计算得出谢永星的月平均工资为6077元，并将其确定为谢永星的工伤保险待遇基数，符合上述法律规定，本院依法予以维持。对上诉人主张按照《清远市2015年度社会保险费征缴基数》中的企业职工缴费工资标准2408元确定为谢永星的工伤保险待遇基数，于法无据，本院不予采纳。综上所述，上诉人广东新一派建材有限公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，本院依法予以维持。依照《工伤保险条例》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东新一派建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谢伟诚审判员  禹 莉审判员  刘永戈二〇一七年八月十日书记员  何 叶