北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0113民初14852号原告北京企鹅干冰制造科技有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码×××。法定代表人王利娜，董事长。委托代理人姜中民，北京市律港律师事务所律师。被告郝乃桥，男，1972年2月10日出生，河北省邢台市临西县村民,住北京市顺义区，身份证号码×××。第三人北京天竺干冰制造有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码91110113×××。法定代表人李燕，经理。原告北京企鹅干冰制造科技有限公司（以下简称企鹅干冰公司）与被告郝乃桥、第三人北京天竺干冰制造有限公司（以下简称天竺干冰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告企鹅干冰公司的委托代理人姜中民、被告郝乃桥、第三人天竺干冰公司的法定代表人李燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告企鹅干冰公司诉称:2016年7月18日，被告以原告未支付工资为由，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2016年10月8日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会向原告下发了京顺劳人仲字[2016]第3442号裁决书，原告对此裁决不服，认为原被告之间不存在劳动关系，故提起诉讼，请求判令：1.原告不支付被告2015年6月1日至2015年8月31日工资11500元；2.原告不支付被告2015年7月1日至2015年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额8000元；3.诉讼费用由被告承担。被告郝乃桥辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。第三人天竺干冰公司述称：郝乃桥是与企鹅干冰公司存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系。自2015年6月1日起至今，企鹅干冰公司就强行占用我公司在顺义区天竺镇小王辛庄南路四号的经营场所和厂房、生产车间、车辆等，我公司从2015年6月1日起就没有在任何地方实际经营了，因此我公司多次起诉企鹅干冰公司要求排除妨害、腾退房屋。经审理查明：郝乃桥于2016年7月18日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企鹅干冰公司：1.支付2015年6月1日至2015年8月31日所欠工资11500元；2.补交2015年6月1日至2015年8月31日的人身保险；3.支付2015年6月1日至2015年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额16000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月27日作出京顺劳人仲字[2016]第3442号裁决书，裁决企鹅干冰公司支付郝乃桥2015年6月1日至2015年8月31日工资11500元、2015年7月1日至2015年8月31日未订立劳动合同二倍工资差额8000元，驳回郝乃桥的其他仲裁请求。企鹅干冰公司不服该裁决持诉称请求和理由起诉至本院。郝乃桥主张其由李军招聘，于2015年6月1日入职企鹅干冰公司，从事司机工作，提供实际劳动至2015年8月10日，之后李军让其回家等通知，由于企鹅干冰公司一直未安排工作，郝乃桥称其提出辞职，于2015年8月31日正式离职。就其主张，郝乃桥提交出库单、收据予以证明。部分出库单上显示郝乃桥名字，并盖有企鹅干冰公司公章。企鹅干冰公司、天竺干冰公司均对出库单、收据的真实性认可。企鹅干冰公司主张郝乃桥是与天竺干冰公司存在劳动关系，并提交保险理赔信息表、行驶证、交通事故证明、银行交易明细、民事判决书、考勤表、送货单、杨某及郭晓英的书面证言予以证明，以及申请证人杨某出庭作证。企鹅干冰公司称考勤表是李军向其提供的天竺干冰公司的考勤情况。郝乃桥对保险理赔信息表、行驶证、交通事故证明、送货单的真实性无异议，对银行交易明细、考勤表和证言的真实性不认可。天竺干冰公司对保险理赔信息表、行驶证、交通事故证明、民事判决书、银行交易明细的真实性认可，对考勤表、送货单、证人证言的真实性均不认可。天竺干冰公司主张郝乃桥是与企鹅干冰公司存在劳动关系，郝乃桥没有在天竺干冰公司上过班。天竺干冰公司称自2015年6月1日起至今，企鹅干冰公司强行占用天竺干冰公司在顺义区×镇×庄南路四号的经营场所和厂房、生产车间、车辆等，天竺干冰公司表示其从2015年6月1日起就没有在任何地方实际经营，其曾于2015年11月5日以排除妨害为由起诉企鹅干冰公司要求腾退顺义区×镇×庄南路四号院内除门脸房外的房屋，案号为（2015）顺民初字第18339号，被裁定驳回起诉。天竺干冰公司称杨某、郭晓英在天竺干冰公司工作到2015年5月底，之后在企鹅干冰公司上班。就其主张，天竺干冰公司提交盖有企鹅干冰公司公章的出库单予以证明，其中2015年7月23日的出库单上显示杨某名字，并盖有企鹅干冰公司公章。郝乃桥和企鹅干冰公司对上述出库单的真实性均无异议。企鹅干冰公司主张其只是拿到营业执照并未实际经营，从未在顺义区×镇×庄南路四号生产经营，也未占用过天竺干冰公司在上述地点厂房、生产车间和车辆。证人杨某在庭审中陈述其在企鹅干冰公司和天竺干冰公司均工作过，郝乃桥是由李军招聘，李军参与天竺干冰公司和企鹅干冰公司的实际经营，企鹅干冰公司在天竺干冰公司的经营场所顺义区天竺镇小王辛庄经营过。庭审中，郝乃桥称企鹅干冰公司与其约定2015年6月工资3500元，从2015年7月起每月工资4000元。企鹅干冰公司认可从未支付郝乃桥工资，其坚持主张双方不存在劳动关系，无法提交郝乃桥的工资支付表和考勤记录。郝乃桥和企鹅干冰公司均认可双方未签订劳动合同。上述事实，有双方当事人的陈述、出库单、收据、送货单、保险理赔信息表、行驶证、交通事故证明、银行交易明细、考勤表、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。郝乃桥提交写有自己名字和盖有企鹅干冰公司公章的出库单证明其为企鹅干冰公司提供实际劳动，与企鹅干冰公司存在劳动关系。企鹅干冰公司对出库单的真实性表示认可，但称郝乃桥是与天竺干冰公司存在劳动关系，而企鹅干冰公司提交的送货单上并没有天竺干冰公司盖章，且企鹅干冰公司在庭审中表示其只是拿到营业执照并未实际经营，与上述出库单明显矛盾。故本院对于企鹅干冰公司的前述诉讼主张不予采信，对于郝乃桥所称其与企鹅干冰公司存在劳动关系的主张予以采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，企鹅干冰公司对郝乃桥的入职时间负有举证责任，但其未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。企鹅干冰公司称其提交的考勤表为天竺干冰公司的考勤表，天竺干冰公司对考勤表的真实性不予认可，且考勤表上并无郝乃桥的签字确认，故本院对考勤表的真实性不予采信。郝乃桥主张其于2015年6月1日入职企鹅干冰公司，劳动关系存续至2015年8月31日，故对于郝乃桥自2015年6月1日至2015年8月31日与企鹅干冰公司存在劳动关系的主张，本院予以采信。根据《北京市工资支付规定》第九条、第十三条的规定，用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。企鹅干冰公司未提交郝乃桥的工资支付表和郝乃桥在企鹅干冰公司的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故本院对于郝乃桥所称的工资标准及企鹅干冰公司未支付郝乃桥2015年6月1日至2015年8月31日工资的诉讼主张予以采信，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郝乃桥于2015年6月1日入职企鹅干冰公司，双方均认可未签订书面劳动合同，故企鹅干冰公司应当向郝乃桥支付2015年7月1日至2015年8月31日未订立劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《北京市工资支付规定》第九条、第十三条之规定，判决如下：一、原告北京企鹅干冰制造科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告郝乃桥二○一五年六月一日至二○一五年八月三十一日工资一万一千五百元；二、原告北京企鹅干冰制造科技有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告郝乃桥二○一五年七月一日至二○一五年八月三十一日未签订劳动合同二倍工资差额八千元；三、驳回原告北京企鹅干冰制造科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京企鹅干冰制造科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 婧人民陪审员  刘金凤人民陪审员  王淑蚕二〇一七年八月三十一日书 记 员  孙亚卿