重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0105民初3710号原告：张小浩，男，1981年10月28日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：夏松典，重庆捷讯律师事务所律师。被告：太行地产发展有限公司，住所地重庆市江北区北城天街11号附9号14-9，统一社会信用代码91500105MA5U5H9JXB。法定代表人：赵贵生，董事长。委托诉讼代理人：刘钰彬，重庆索通律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘发双，重庆索通律师事务所律师。原告张小浩与被告太行地产发展有限公司（以下简称太行地产公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告张小浩及其委托诉讼代理人夏松典、被告太行地产公司的委托诉讼代理人刘发双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张小浩向本院提出请求：1.确认原告与被告2016年10月1日至2016年11月30日存在劳动关系；2.裁决被告支付原告2016年10月1日至2016年11月30日工资10万元；3.裁决被告支付原告2016年11月1日至2016年11月30日未签劳动合同的二倍工资差额部分5万元（按5万元/月标准计算）；4.裁决被告支付原告2016年10月1日至2016年11月30日解除劳动合同的经济补偿2.5万元（5万元/月×0.5个月）。事实及理由：原告从2016年10月1日开始为被告太行地产公司工作，任职金融事业部总经理，工作内容为全权负责公司的融资事宜和设立金融集团公司工作。双方约定本人工资为税后5万元/月，提成和奖金另算。自2016年10月1日起，被告开始拖欠原告工资，并以公司发展为由，拒签劳动合同。原告多次协调后，万般无奈于2016年12月16日申请劳动仲裁。因原告向法院提起诉讼，劳动仲裁委员会决定终结对仲裁案的审理。另，被告收到诉状之日作为解除劳动关系的通知，双方劳动关系解除。之前，劳动关系未解除，双方都未通知对方解除。现原告提起诉讼，望判如所请。被告太行地产公司辩称，1.根据劳动仲裁委渝江劳人仲函字（2017）第17号《函》载明，仲裁案江北区劳动仲裁委正在审理中。故我司认为原告无权向法院起诉，其起诉不符合劳动仲裁调解法相关规定；2.原、被告未建立劳动关系，不应由被告承担二倍工资、经济补偿金等法律责任。3.原告举示的加盖我司公章的介绍信真实无异议，但不能证明其是我司员工。我司虽没有实际录用原告，但向原告说明如原告有融资信息可向我司提供，给原告的佣金按融资金额计算，原告相当居间作用。由于原告出去做业务需要向人表明自己是为谁来做融资，所以我司才给原告出具这份介绍信。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书，仲裁申请书，函，太行地产公司工商信息查询资料，太行公司的介绍信，张小浩和被告人事资源部工作人员贾小丽的通话录音，张小浩与被告副董事长魏金华的通话录音，张小浩与王建瑞的通话录音，前述证据本院予以确认并在卷佐证。原告举示的邓三军证词，结合原告与贾小丽（被告综合管理部负责人力的工作人员）的通话录音分析，邓三军证词中有关邓是与贾小丽联系商谈张小浩招聘事宜的陈述，本院予以采信。原告举示的录用通知书及其qq邮件截图，与原告手机中显示的，贾小丽发给原告的电子邮件里的录用通知书相核对无误。被告虽对录用通知书有异议，但其没有举出反驳证据。且在原告与贾小丽的通话录音中，对录用通知书也有谈及。因此，该录用通知书本院予以采信。原告举示的关于金融板块公司录用张小浩同志的请示，据本案证据无法确认其真实性，故本院不予确认。原告举示的审计报告、保证合同、担保意见、阳煤投资公司营业执照、开户许可证、阳泉煤业太行地产有限公司章程、验收报告、阳煤集团公司章程、阳煤集团公司章程修订案、阳煤集团营业执照、成都百仁项目概述资料和投资可行研究报告、太行国际温泉城项目资料、成都太行瑞宏房地产开发有限公司股东会决议、登记提交材料目录、营业执照、土地使用权出让合同、重庆华美地产发展有限公司和四川宏仁实业有限公司投资合作协议、关于阳煤地产太行投资借款资金使用、管理及项目分析的说明、房地产集合信托业务准入评价表、房地产尽职调查材料清单、太行投资管理项目方案、阳泉煤业太行地产投资有限公司情况介绍、银华资本阳泉煤业产业基金1号专项资产管理计划（前述材料为打印件），qq邮件截图。原告称前述打印材料来源于qq邮件。因前述材料未与原件核对，加之原告也无证据证实qq邮件的发件人系被告方面的员工，故前述材料的真实性，本院难以确认。被告举示的太行地产人员花名册、人员通讯录、人员税后工资表、光大银行的《代发业务补充协议书》、写字楼门禁卡领用记录、办公室门禁卡领用记录、固定资产登记使用明细表，不能证明被告的主张。理由：其一，太行地产人员花名册并没有记载被告全部的工作人员。比如人员通讯录及工资税后表中的范书宁、孙婕在前述花名册中无记载，写字楼门禁卡领用记录中的刘洪涛、侯林、田煜坤、吴庆美、冯涛等在花名册中无记载；固定资产登记使用明细表中的李虹、赖祥、黄龙等在花名册中同样也无记载；其二、其他资料也没有全面的记载被告的工作人员。如花名册中的马建忠、甘祥燕在通讯录及工资税后表中无记载，而写字楼门禁卡领用记录中的刘洪涛、侯林、田煜坤、吴庆美、冯涛等，及固定资产登记使用明细表中的李虹、赖祥、黄龙等在通讯录及工资税后表中也无记载。再有，写字楼门禁卡领用记录记载人员与固定资产登记使用明细表记载人员也不一样。被告举示的太行地产考勤管理暂行规定、考勤打卡明细表，亦不能证明被告的主张。比如花名册上的赵贵生、马建忠在考勤上就未见其考勤打卡。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告太行地产公司于2016年4月15日依法在重庆登记成立，经营范围：房地产开发；楼盘销售代理；房屋租赁。阳泉煤业太行地产投资管理有限公司（以下简称阳泉煤业太行地产投资公司）是被告太行地产公司的股东。2016年8月30日，被告人事资源部工作人员贾小丽通过qq软件，给张小浩发去录用通知书。该通知书载明：“张小浩先生，您好！您已被我司正式录用，工作地点暂为重庆市，现就有关报到事项通知如下：报到日期2016年10月1日前，报到地点重庆市，……不按时报到并办理入职手续，同时不与本公司联系的，公司将视为您放弃此岗位。”通知书上加盖的是被告太行地产公司股东阳泉煤业太行地产投资公司的公章。2016年11月23日，被告太行地产公司的介绍信载明：“滋太行地产发展有限公司张小浩洽谈融资，全权负责相关事宜，望接洽！”该介绍信在原告张小浩处。张小浩为太行地产公司亦开展了融资活动。本案证据不能证实，双方签订了劳动合同及太行地产公司支付了张小浩报酬。2016年12月16，江北区劳动人事争议仲裁委员会受理了张小浩与太行地产公司确认劳动关系、劳动报酬、二倍工资、经济补偿劳动争议一案，2017年2月7日，仲委会以张小浩要向人民法院提起诉讼为由，终结了仲裁案件的审理。随后，张小浩向本院提起诉讼，本院予以立案受理。本院认为，综合本案证据分析认定，张小浩与太行地产公司存在劳动关系。理由：其一，从太行地产公司出具给张小浩的介绍信载明内容分析可证实，张小浩系太行地产公司的人员，其全权代表太行地产公司洽谈融资，负责相关事宜。证据不能证明，张小浩的作用为太行地产公司提供报告订约机会或为订合同的媒介。其二，太行地产公司的股东公司给张小浩发去录用通知书，通知工作地点是重庆，而太行地产公司则是在重庆的公司。太行地产公司的介绍信亦印证张小浩入职了太行地产公司，开展融资工作。这进一步证明，张小浩非居间人。其三，邓三军的证词及张小浩同被告工作人员贾小丽的通话录音结合分析显示，是贾小丽在与邓三军接洽商谈张小浩的招聘事宜。这也表明，太行地产公司是在招聘张小浩入职工作，而非要张小浩从事居间作用。其四，据张小浩与贾小丽、魏金华、王建瑞的通话录音并结合介绍信分析，张小浩已开展了相关的融资活动。关于张小浩入职太行地产公司的时间。录用通知书显示，张小浩的报到时间是2016年10月1日前，加之对张小浩主张的入职时间，太行地产公司亦未举示反驳证据。故，本院认定张小浩的入职时间是2016年10月1日。关于张小浩的工资标准问题。张小浩主张其工资是税后5万元/月。因太行地产公司对此不能举证反驳，故本院认定张小浩的工资为税后5万元/月。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。审理中，太行地产公司不能举证证明其已向张小浩支付劳动报酬。因此，张小浩诉求太行地产公司支付2016年10月1日至2016年11月30日期间的工资10万元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。张小浩与太行地产公司劳动关系始于2016年10月1日，据法律规定，太行地产公司应当在2016年10月31日前与张小浩签订书面劳动合同。但证据不能证明太行地产公司与张小浩签订有书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……。据此规定，太行地产公司应付张小浩2016年11月1日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5万元。本案证据不能证实，张小浩与太行地产公司通知了对方解除双方间的劳动关系，而张小浩的仲裁申请书及民事诉讼状并非通知太行地产公司解除劳动关系的通知。故，张小浩诉求的解除劳动合同的经济补偿2.5万元，没有事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。从仲委会受理张小浩与太行地产公司劳动争议一案，到终止该案审理，仲委会已逾期未作出仲裁裁决，故张小浩在法院的起诉符合前述规定，本院予以受理。另，本案没有证据证实，张小浩劳动争议仲裁一案的四十五天审限，已经批准延长了期限十五天。太行地产公司关于张小浩无权向法院起诉的抗辩，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、五十条、《中华人民共和国合同劳动法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告张小浩与被告太行地产发展有限公司2016年10月1日至2016年11月30日存在劳动关系。二、被告太行地产发展有限公司支付原告张小浩2016年10月1日至2016年11月30日的工资10万元，此款于本判决生效之日起三日内付清。三、被告太行地产发展有限公司支付原告张小浩2016年11月1日至2016年11月30日未签劳动合同的二倍工资差额5万元，此款于本判决生效之日起三日内付清。四、驳回原告张小浩的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元由被告太行地产发展有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告太行地产发展有限公司向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈学军二〇一七年八月二十三日书记员  周 砚