湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0102民初1315号原告湖南湘商资本管理有限公司。法定代表人郭运斌。委托代理人冯宇灵。委托代理人刘治安。被告朱文娟。委托代理人朱文娟。第三人珠海国运投资管理有限公司。法定代表人郭运斌。原告湖南湘商资本管理有限公司（以下简称“湘商资本公司”）与被告朱文娟、第三人珠海国运投资管理有限公司发生劳动争议纠纷，于2017年2月27日诉至本院。本院受理后，依法适用简易程序，由助理审判员彭湘独任审理，书记员方亚男担任记录，于2017年7月25日公开开庭进行了审理。原告湘商资本公司诉讼代理人冯宇灵、被告朱文娟的委托代理人张华到庭参加诉讼。第三人珠海国运投资管理有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘商资本公司诉称：请求判令1、确认原被告双方之间不存在劳动关系；2、原告无需向被告朱文娟支付工资1385元以及无需支付拖欠工资的经济补偿346元；3、原告无需向被告朱文娟支付二倍工资1379元；4、被告承担本案诉讼费用。被告朱文娟答辩要点：长沙市劳动人事争议仲裁委员会的裁决合法，双方属于劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求。第三人珠海国运投资管理有限公司在答辩及举证期限内，即未作答辩，也未举证，本院视为其放弃答辩及举证、质证的诉讼权利。查明事实根据双方当事人的诉辩主张及举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实湘商资本公司是于2013年9月成立并在湖南省工商局进行登记注册的公司，珠海国运投资管理有限公司是2009年12月成立并在珠海市工商局登记注册的公司，两公司属于各自独立的企业法人，两者并不存在直接隶属关系，法定代表人均为郭运斌。朱文娟于2016年8月2日进入长沙市开福区万达广场A座41楼办公地点工作，该办公地点挂有湘商资本公司的牌子。2016年8月湘商资本公司工资表显示：朱文娟是地产部门，基本工资+岗位工资标准为6000元，8月份税后工资为4916.2元（已发放）。工作期间，公司未与朱文娟签订书面劳动合同。2016年9月9日，朱文娟以湘商资本公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。朱文娟向长沙市市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月13日作出裁决：1、湘商资本公司支付朱文娟拖欠工资1385元以及因拖欠9月份工资25%的经济补偿246元，2、湘商资本公司支付朱文娟未签订书面劳动合同二倍工资差额1379元；以上共计3110元。湘商资本公司均不服，特诉至法院，请依法处理。二、双方当事人有争议的事实1、朱文娟的用人单位是原告湘商资本公司还是第三人珠海国运投资管理有限公司？原告朱文娟认为，其用人单位是湘商资本公司，其工作地点挂有湘商资本公司牌子，且其任职亦在湘商资本公司；被告原告湘商资本公司认为，朱文娟的2016年8月工资由珠海国运投资管理有限公司发放，其用人单位是珠海国运投资管理有限公司。本院认为，朱文娟以及朱文娟的同事郑开臣、王军、王峥伟均认为他们的用人单位是湘商资本公司，且湘商资本公司的工资表、任职安排均显示朱文娟为该公司人员，2016年8月工资由珠海国运投资管理有限公司发放应视为该公司代替湘商资本公司代发工资行为。本院认为，原告湘商资本公司主张确认原被告双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，故该诉讼请求，与事实不符，本院不予支持；原告湘商资本公司主张其无需向被告朱文娟支付工资1385元以及因拖欠9月份工资25%的经济补偿346元的诉讼请求，因双方约定的朱文娟月工资标准为6000元，朱文娟2016年9月1日至9日核算工资为1655元（6000÷21.75×6），朱文娟对此劳动仲裁裁决的1385元无异议，本院确认原告应支付拖欠工资1385元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条规定用人单位需加发相当于拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金，而根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者主张加付赔偿金的，需先向劳动行政部门申请处理，因劳动者朱文娟未提供已经劳动行政部门处理的证据，故本院不支持该部分经济补偿。原告湘商资本公司主张无需向被告朱文娟支付二倍工资1379元的诉讼请求，朱文娟自2016年8月2日进入原告处工作，原告应自入职后一个月内与朱文娟签订书面劳动合同而未签订，自2016年9月2日起至2016年9月9日朱文娟离职期间按双倍工资支付，本院核算该期间工作日5天，故原告湘商资本公司应支付朱文娟二倍工资差额1379元（6000÷21.75×5天）。故该诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：若原告不按上述规定履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定附：本判决所适用的法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。