四川省攀枝花市仁和区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0411民初507号原告：林代能，男，汉族，1966年10月27日出生，户籍地：四川泸县，现住四川省攀枝花市东区委托诉讼代理人：张泽民，攀枝花市东区倮果法律服务所法律服务工作者被告：跃富建设有限公司，住所地：攀枝花市西区法定代表人：赵素群。原告林代能诉被告跃富建设有限公司（以下简称跃富公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月28日受理后依法适用简易程序，后因跃富公司无法送达应诉材料，本案不适宜适用简易程序审理，于2017年5月12日转化为普通程序审理。2017年8月11日本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，原告林代能及其委托诉讼代理人张泽民到庭参加了诉讼，被告跃富公司经本院合法传唤，期满未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告林代能向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告各项工伤赔偿款共计167211元（其中一次性伤残补助金、医疗、就业补助金108325元、停工留薪工资33509元、营养费8000元、差旅费1000元、住宿费1000元、医药费213元、鉴定检查费596.24元、护理费14568元）；3.被告支付原告经济补偿金1200元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年10月25日，原告在被告承建的仁和影院拆迁安置工程工地从事泥工工作中，从高处摔下受伤，被认定为工伤致残玖级。就工伤赔偿事宜，原告申请仲裁未果，现起诉至法院。被告跃富公司未提交答辩意见和相关证据。经审理查明，2014年10月25日，原告在被告公司承建的仁和电影院拆迁安置工程工地从事泥水工工作中从高处摔下受伤。受伤后原告当即被送往攀枝花市中心医院急诊治疗。当日，原告转至攀枝花市仁和区平地赵春中医诊所，于2015年2月2日出院。出院时，平地赵春中医诊所出具《休息证明》及《护理证明》各一份，医嘱出院后休息壹月，住院期间壹人护理。攀枝花市中心医院分别于2015年2月13日、3月13日、4月13日、5月14日出具诊断书，诊断书中均载明休息壹月。出院后原告到攀枝花市仁和区平地赵春中医诊所、攀枝花市中心医院门诊复查，花费药费及门诊费212元。2016年1月12日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤系工伤，用人单位为被告。2016年11月15日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残情况为玖级，原告花费鉴定费、检查费共计596.24元。2017年3月10日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月28日出具了不予受理通知书。庭审中，原告陈述其主张的一次性伤残补助金、医疗、就业补助金都是按照攀枝花市2015年职工平均工资4333元/月计算的。另，2013年攀枝花市职工平均工资为44220元/年，2013年度居民服务、修理和其他服务业平均工资为28005元/年，2015年攀枝花市职工平均工资51999元/年。上述事实有，原告的陈述及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、平地赵春中医诊所出院证、《休息证明》、《护理证明》、攀枝花市中心医院诊断书、门诊费发票、鉴定费发票、检查费票据、仲裁申请书、不予受理通知书等证据在案佐证。本院认为，关于本案的案由，立案时案由为劳动争议纠纷，但本案系因原告遭受工伤后主张各项工伤赔偿待遇。因此，本案的案由应为工伤保险待遇纠纷，现依法对案由进行变更。原告提交的工伤认定决定书，能够证实原告受伤系工伤、用人单位为被告。被告作为用人单位负有依法为职工缴纳工伤保险的职责，但未为原告缴纳。原告系工伤致残玖级，其依法应当享受的工伤保险待遇由被告负担。原告要求解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，本院予以支持。关于原告主张的各项赔偿费用，本院确定如下：1.鉴定检查费596.24元，药费及门诊费212元，有票据为证，本院予以确认。2.一次性伤残补助金33165元。原告于2014年10月25日受伤，被鉴定为玖级伤残，原告未提供证据证实其受伤前12个月的平均工资，原告的工资标准参照原告受伤时执行的2013年攀枝花市职工平均工资44220元/年计算，依据《工伤保险条例》第三十七条、攀人社发[2014]223号文的规定，一次性伤残补助金为33165元（44220元/年÷12个月×9个月）。3.一次性医疗和就业补助金69332元。依据《工伤保险条例》第三十七条及四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条第（三）项的规定，原告按2015年攀枝花市职工平均工资51999元/年计算一次性医疗和就业补助金并无不当，计算为51999元/年÷12个月×16个月=69332元。4.停工留薪期工资28844.66元。原告于2014年10月25日住院，2015年2月2日出院，出院时医嘱休息一个月，攀枝花市中心医院分别于2015年2月13日、3月13日、4月13日、5月14日出具诊断书，诊断书中均载明休息壹月。本院确认原告的停工留薪期间为7个月零18天（平地赵春中医诊所于2015年2月2日出具的《休息证明》与攀枝花市中心医院于2015年2月13日出具的诊断书载明的休息时间存在重合，重合部份应予扣除）。停工留薪期工资为28844.66（44220元/年÷12个月×7个月+44220元/年÷12个月÷21.75天/月×18天）元。5.护理费7859.64元。平地赵春中医诊所出具的《护理证明》证实原告在住院期间需壹人护理，护理费参照2013年度居民服务、修理和其他服务业平均工资28005元/年计算为7859.64（28005元/年÷12个月×3个月+28005元/年÷12个月÷21.75天/月×8天）元。6.营养费不属于《工伤保险条例》规定的赔偿范围，对原告主张的营养费本院不予支持。7.差旅费、住宿费。依据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，交通费、食宿费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的费用，但原告并未提交其到统筹地区以外就医、产生差旅、住宿费的相关证据，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金。本案系原告因工伤，依据《工伤保险条例》的相关规定主张各项工伤赔偿款，其主张解除劳动合同经济补偿金，与本案不属于同一法律关系，因此对原告的该项诉请，本院不予处理。综上，被告应赔偿原告各项费用共计为140009.54元。被告跃富公司经本院合法传唤，期满无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身权利的放弃。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告林代能与被告跃富建设有限公司的劳动关系；二、被告跃富建设有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告林代能鉴定检查费、医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计140009.54元；三、驳回原告林代能的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告跃富建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。审 判 长  徐松涛审 判 员  夏玉凤人民陪审员  赵淑彦二〇一七年八月十五日书 记 员  张 欣