重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0108民初11921号原告朱增民，男，汉族，1963年8月29日出生，住重庆市南岸区。被告重庆如恩健康管理有限公司,住所地重庆市巴南区渝南大道10号附5#，统一社会信用代码915001130891320925。法定代表人夏吉敏，总经理。委托代理人柳松，湖南阳邵律师事务所律师。原告朱增民与被告重庆如恩健康管理有限公司（以下简称如恩健康公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员郑亚军担任审判长，与人民陪审员王小保、王昌碧组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告朱增民，被告如恩健康公司的委托代理人柳松参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱增民诉称，原告于2014年正式进入被告公司上班，职务为保安，月工资2800元。从2016年1月1日至2016年3月3日，被告一直未发放原告的劳动报酬。被告的行为侵犯了原告的合法权益。故原告起诉至法院，要求判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告拖欠的工资5786元（2016年1月至2月）；三、被告支付原告经济补偿金和代通知金8400元（经济补偿金5600元+代通知金2800元）；四、被告赔偿原告失业保险金2550元；五、本案诉讼费用由被告承担。被告如恩健康公司抗辩，双方的劳动关系于2015年12月30日解除，原告既不服从公司的岗位调配，也不去被告公司办理离职手续，原告系自动离职，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年11月12日，原、被告签订《劳动合同书》，主要内容如下：合同期限为2014年11月12日至2017年11月11日。朱增民在被告处担任保安一职。被告公司于每月10日支付原告上个月的工资。工作地点为被告公司住所地及其业务涉及的所有区域。原告应在岗位职责范围内履行被告指派的工作和行使授予的权力。在本合同有效期内，被告可根据本单位经营或工作上的需要或依据被告的规章制度或原告的工作能力、业绩、表现、健康状况等，调整原告的上述工作岗位、工作地点和职责范围、包括但不限于对原告工作内容或工作地点的改变、晋升、解职、岗位调整等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形、原告同意并尊重被告的经营自主权，服从被告的调整决定。该合同签订后，原告即去案外人重庆如恩物业公司处上班，从事保安工作。原告的每月工资为2800元。2015年12月29日，案外人重庆如恩老年产业（集团）有限公司发出《关于人员调整通知》，主要内容如下：如恩关怀医院组建保卫科，调整如恩物业的朱增明（应为朱增民）调入医院保卫科。2015年12月30日，针对案外人重庆如恩老年产业（集团）有限公司发出《关于人员调整通知》，原告与其他人员作出了《关于对的联名回复函》，主要内容如下：案外人重庆如恩老年产业（集团）有限公司于2015年12月29日未与我们进行任何商议就单方面发文《关于人员调整通知》将我们调入如恩关怀医院渠道营销部及保卫科。至此，公司也未与我们进行任何商议，严重违反了劳动合同约定。经过慎重考虑，现我们对公司该人员调整一致作出不同意调岗的正式回复。望公司能收回调岗决定。从2016年1月到2月底，原告仍旧在案外人重庆如恩物业有限公司处上班，从事保安工作。2016年6月1日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项:1、解除原告的劳动合同，发放失业金和缴费卡；2、被申请人支付申请人经济补偿金和代通知金8400元；3、被申请人支付申请人拖欠的工资5786元（2016年1月1日至3月2日）；4、赔偿原告失业金2550元。该委逾期未作出任何决定。故原告起诉来院，提出前述之诉讼请求。本院另查明，本院于2016年9月13日直接向被告送达了起诉状副本和证据材料。在审理中，被告陈述以下事实：原、被告之间的劳动关系于2015年12月30日解除，原因是原告不服从公司调配，没有到新公司上班。我们通知原告办理离职手续，原告没有来，我们认为原告是自行离职。原、被告签订劳动合同后就在案外人重庆如恩物业有限公司处上班，没有再被告处上班，怎么去的不清楚。案外人重庆如恩物业有限公司于2016年7月7日经工商部门核准注销。在审理中，原告陈述以下事实：我方认为是被告解除的，解除时间为2016年4月12日，案外人重庆如恩物业有限公司在报纸上登了注销声明，我们认为双方之间的劳动关系就解除了。被告并没有口头通知我方解除劳动关系。原告索要经济补偿金的理由是被告没有明确的解除劳动合同，也不安排工作，没有发放工资。上述事实有原、被告的当庭陈述，《劳动合同书》、关于人员调整通知》等证据在案作证。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》，是双方当事人真实表示，其内容不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的。原、被告应当按照劳动合同的约定行使各自的权利，履行各自的义务。案外人重庆如恩老年产业（集团）有限公司并非上述劳动合同的相对方，其无权利调整原告的工作岗位。被告公司是涉案劳动合同的相对方，唯其才能够决定是否与原告解除劳动关系，或继续履行劳动合同等重大事项。案外人重庆如恩老年产业（集团）有限公司发出的《关于人员调整通知》对原告不发生效力，原告按照劳动合同的约定继续在原工作岗位履行相应的工作职责，被告也应按照劳动合同的约定支付原告的劳动报酬。原告上班的期间为2016年1月至2016年2月，原告的月工资为2800元，被告应当支付给原告的劳动报酬为5600元（2800元/月X2个月）。关于解除劳动关系的时间和理由，被告认为原、被告之间的劳动关系于2015年12月30日解除，原因是原告不服从公司调配，没有到新公司上班。我们通知原告办理离职手续，原告没有来，我们认为原告是自行离职。原告认为是被告解除的劳动关系，解除时间为2016年4月12日，案外人重庆如恩物业有限公司在报纸上登了注销声明，我们认为双方之间的劳动关系就解除了。因涉案劳动合同载明的用人单位为重庆如恩健康管理有限公司，并非重庆如恩老年产业（集团）有限公司，其发出的《关于人员调整通知》对原告不发生效力。况且被告也无证据证明其通知过原告办理离职手续。同样，案外人重庆如恩物业有限公司刊登的注销声明不能代替被告重庆如恩健康管理有限公司就直接决定了原被告之间的劳动关系解除与否。据此，根据原、被告的陈述及相关证据并不能直接认定原、被告之间劳动关系的解除时间和解除理由。原告在诉状中提出解除双方签订的劳动合同，本院于2016年9月13日直接向被告送达了起诉状副本和证据材料。此时，原告解除劳动关系的意思表示已经达到被告，双方的劳动关系已于2016年9月13日解除。被告拖欠原告的劳动报酬，原告据此提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。原、被告建立劳动关系的时间为2014年11月12日，解除劳动关系的时间为2016年9月13日，计算经济补偿金的年限为2个月，原告的月工资为2800元，被告应当支付原告的经济补偿金为5600元（2800元/月X2个月）。因原告提出解除劳动关系，其要求被告支付代通知金2800元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。因原告提出解除劳动关系，况且原告也承认被告为原告缴纳社会保险至2016年2月份，不存在断缴、缺缴的情形，不会对原告以后领取失业保险的月数造成实质性的影响。此种情况下，原告要求被告支付失业保险金2550元的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十一条之规定，裁定如下：被告重庆如恩健康管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱增民拖欠的劳动报酬5600元；被告重庆如恩健康管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱增民经济补偿金5600元；驳回原告朱增民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆如恩健康管理有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  郑亚军人民陪审员  王昌碧人民陪审员  王小保二〇一七年八月二十日书 记 员  陈正春