上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7289号上诉人(原审被告)：深圳市恒大饮品有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。负责人：刘玉峰，公司总经理。委托诉讼代理人：张赵泳���浙江杭天信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王成东，浙江杭天信律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王笑峰，男，1975年6月17日生，汉族，住上海市宝山区。上诉人深圳市恒大饮品有限公司上海分公司(以下简称“深圳恒大上海分公司”)因与被上诉人王笑峰劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初1916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。深圳恒大上海分公司上诉请求：1、撤销原审判决第一、第二项，依法改判。2、一审、二审诉讼费用由王笑峰承担。事实和理由：1、关于未休年休假工资，根据相关规定，只有用人单位与职工解除或终止劳动合同时，用人单位才需支付当年度未安排的年休假工资，而由于王笑峰提出离职，导致深圳恒大上海分公司不能妥善安排，应当由劳动者承担相应责任。2、深圳恒大上海分公司与王笑峰签订的劳动合同约定公司可以调整工作岗位、地点和工资，而公司并未对王笑峰降职降薪，一审法院认定事实错误。王笑峰辩称：深圳恒大上海分公司未与王笑峰协商就直接对其降职并大幅降薪，王笑峰与公司领导沟通后无果，且2016年5月5日公司未发放工资，故王笑峰于2016年5月9日解除劳动合同。王笑峰不同意深圳恒大上海分公司的上诉请求，要求驳回上诉请求，维持原判。王笑峰向一审法院起诉请求：要求深圳恒大上海分公司支付：1、2015年度未休年休假(15天)工资32,023元；2、2016年未休年休假(5天)工资10,674元；3、解除劳动合同经济补偿金38,250元。一审法院认定事实：王笑峰系本市从业人员。珠海恒大饮品有限公司上海分公司(下称“珠��恒大上海分公司”)、深圳恒大上海分公司均隶属于深圳市恒大饮品有限公司。2014年1月3日，王笑峰进珠海恒大上海分公司工作，双方签订劳动合同。2015年6月15日，王笑峰、深圳恒大上海分公司签订期限自2015年6月15日至2017年1月2日的劳动合同，约定王笑峰从事管理岗位工作，每月劳动报酬由固定工资7,650元、个人奖金组成(个人奖金根据王笑峰业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发)。乙方(王笑峰)入职后，对于甲方(深圳恒大上海分公司)及恒大地产集团有限公司新颁布的规章制度(以文件形式下发)有学习了解的责任和义务，并同意遵守。同日，王笑峰、深圳恒大上海分公司及珠海恒大上海分公司签订劳动合同补充协议，约定王笑峰、深圳恒大上海分公司签订劳动合同后，深圳恒大上海分公司同意将王笑峰在珠海恒大上海分公司的工作年限连��累计计算；王笑峰自愿终止其与珠海恒大上海分公司签订的劳动合同并承诺除工龄连续计算外不向珠海恒大上海分公司及深圳恒大上海分公司主张任何补偿要求。深圳恒大上海分公司实际每月分两次支付王笑峰劳动报酬，其中每月5日支付上月基本工资，20日支付上月个人奖金。2015年8月5日至2016年4月20日间，深圳恒大上海分公司分别支付王笑峰工资为，4,915.13元+22,971.19元、4,790元+10,585.42元、4,176.37元+12,281.64元、4,790元+2,672.56元、4,790.29元+7,038.61元、4,467.53元+6,765.90元、27,339元(2016年1月工资及2015年年终奖过节费等)、5,522元+6,828元、4,273.47元+6,337.35元。2016年3月6日，深圳恒大上海分公司向公司各部门、属下各单位发出《关于上海销售公司王笑峰等同志人事任免的通知》，聘任王笑峰为市场推广部经理，不再担任原职务，人事变动日期从发文之���起执行，其工资级别均不变。2016年4月10日，深圳恒大上海分公司向公司各部门、属下各单位发出《关于上海销售公司唐立峰等同志人事任免的通知》，通知王笑峰不再担任市场推广部经理，不再担任原职务，人事变动日期从发文之日起执行，其工资级别重新核定，从发文之日起执行。同日，深圳恒大上海分公司向公司各部门、属下各单位发出《关于成立上海销售公司沪南开发专项工作组的通知》，任命王笑峰担任沪南区域开发专项工作组副组长职务(深圳恒大上海分公司确定王笑峰月工资总收入为7,300元)。2016年5月9日，王笑峰以“深圳恒大上海分公司无故将王笑峰免职、无故下调薪资并大幅度降薪给本人精神及家庭生活带来严重侵害，且应在2016年5月5日发放的当月月工资(2016年4月份工资)也无故扣发，经本人多次催讨仍未发放”为由，向深圳恒大上海分公司提出于2016年5月9日解除劳动合同。2016年5月13日，深圳恒大上海分公司向王笑峰发出《通知函》，确认已经收到王笑峰的解除劳动合同决定书，并同意于2016年5月9日起终止劳动关系。2016年5月20日，深圳恒大上海分公司支付王笑峰2016年4月份工资6,267.88元。深圳恒大上海分公司未支付王笑峰2016年5月1日至同月8日间工资。2016年5月20日，王笑峰向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳恒大上海分公司支付2016年4月份工资15,300元、2015年度未休年休假(15天)工资32,023元、2016年未休年休假(5天)工资10,674元、解除劳动关系经济补偿金38,250元、2016年5月1日至9日工资3,558元。2016年9月19日，该会嘉劳人仲(2016)办字第1883号裁决书作出裁决，深圳恒大上海分公司应支付王笑峰2016年4月份工资差额9,348.17元、2016年5月1日至5月8日工资4,258.92元，不支持王笑峰其他的仲裁请求��王笑峰不服仲裁裁决，诉至法院。2016年11月18日，深圳恒大上海分公司按照仲裁裁决支付王笑峰13,607.09元。一审法院另查，2016年1月28日，恒大地产集团有限公司发出《关于2016年春节放假有关事宜的通知》，明确2016年春节放假时间安排为2016年2月4日至2月16日，共计13天(深圳恒大上海分公司按约定支付王笑峰放假期间的工资)。上海市社会保险事业管理中心出具的养老保险缴费情况显示，截止2014年12月，王笑峰累计缴费169个月。截止2015年12月，王笑峰累计缴费181个月。一审法院认为：依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。依据职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。关于王笑峰主张2015年度15天未休年休假工资一节，其一，2015年1月1日至同年6月14日，王笑峰在珠海恒大上海分公司工作，与深圳恒大上海分公司不存在劳动关系，亦没有履行劳动权利义务，深圳恒大上海分公司没有支付王笑峰未休年休假工资的法定义务；其二，王笑峰于2015年6月15日进深圳恒大上海分公司工作，经折算可享受年休假5天。深圳恒大上海分公司公司在2016年春节期间放假13天，其中包括法定节假日3天、休息日4天，放假期间未扣发王笑峰工资，表明深圳恒大上海分公司公司已安排王笑峰年休假5天以上；其三，王笑峰认为深圳恒大上海分公司春节放假系福利待遇，对此，王笑峰未提供证据予以证明。深圳恒大上海分公司规章制度显示，深圳恒大上海分公司公司春节期间放假包括安排年休假，因此，王笑峰该意见，法院不予采纳。故王笑峰要求深圳恒大上海分公司支付2015年度未休年休假工资的请求，没有事实依据，法院不予支持。关于王���峰主张2016年度5天未休年休假工资一节，其一，深圳恒大上海分公司称当年年休假均在次年春节期间安排，王笑峰2016年的年休假安排在2017年春节放假期间休假，表明深圳恒大上海分公司未安排王笑峰2016年年休假；其二，王笑峰因深圳恒大上海分公司未经协商对其降职降薪，且未能提供降职降薪的合法依据，未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫提出解除劳动合同，属于即时解除劳动合同的情形，深圳恒大上海分公司依法仍应保障王笑峰年休假的权利；其三，王笑峰2016年在职期间经折算享有年休假3天。故王笑峰要求深圳恒大上海分公司支付2016年1月1日至同年6月8日间应休未休年休假工资的请求，法院予以支持。具体数额根据王笑峰该期间月工资标准计算确定。依据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。工作内容、劳动报酬等是劳动合同必备条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。关于王笑峰主张解除劳动合同经济补偿金一节，首先，王笑峰、深圳恒大上海分公司劳动合同约定，王笑峰担任管理岗位工作，月工资由固定工资7650元及个人奖金组成。王笑峰每月总收入在15,300元左右。2016年4月10日，深圳恒大上海分公司未与王笑峰协商，单方面将王笑峰调离管理岗位，并将王笑峰月工资确定为7,300元，大幅度降低王笑峰工资标准，由此表明，深圳恒大上海分公司未按照劳动合同约定向王笑峰提供劳动条件；其次，深圳恒大上海分公司认为因王笑峰3月份考核不符合标准，为此对其作降职降薪处理，但其未提供充分有效的证据证明王笑峰考核不符合标准，表明深圳恒大上海分公司对王笑峰降职��薪处理的依据并不充分；再次，变更劳动合同应签订书面协议。深圳恒大上海分公司对王笑峰降职降薪，既未协商确定，又未订立变更协议，不符合相关规定，为此，王笑峰解除与深圳恒大上海分公司的劳动合同。故王笑峰要求深圳恒大上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院予以支持。具体数额根据王笑峰在深圳恒大上海分公司公司及关联企业的工作年限、王笑峰月工资标准计算确定。一审法院判决：一、深圳市恒大饮品有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付王笑峰2016年1月1日至同年6月8日间应休未休年休假工资人民币3,494元；二、深圳市恒大饮品有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付王笑峰解除劳动合同经济补偿金人民币38,250元；三、驳回王笑峰要求深圳市恒大饮品有限公司上海分公司支付2015年度应休未��年休假工资32,023元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由深圳市恒大饮品有限公司上海分公司负担。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同的经济补偿，首先，深圳恒大上海分公司与王笑峰签订的劳动合同虽然约定了公司可以根据工作需要进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整，但深圳恒大上海分公司作为用��单位，在实际调整劳动者岗位时，应与劳动者充分说明调岗的原因并进行协商，以维护双方劳动关系稳定发展，保障劳动者的合法权益，而非以其在劳动关系中的强势地位单方强制劳动者接受调岗；其次，深圳恒大上海分公司并未充分说明并提供相关证据证明其调整王笑峰工作岗位的合理性或存在相关法定事由；再次，根据王笑峰在职期间的银行明细显示，其每月工资实得收入相对稳定，且高于深圳恒大上海分公司确定的王笑峰调岗后的月工资总收入7,300元，故深圳恒大上海分公司主张其未对王笑峰予以降薪的辩称显然与事实不符。综上，深圳恒大上海分公司单方对王笑峰作出调岗降薪的决定显有不当，王笑峰以此为由解除与深圳恒大上海分公司的劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿于法有据，原审法院关于此节认定无误，王笑峰与深圳恒大上海分公司���一审法院判决金额均无异议，故本院予以维持。关于2016年应休未休年休假工资，王笑峰与深圳恒大上海分公司劳动合同解除虽属由王笑峰提出的即时解除的情形，但深圳恒大上海分公司依法仍应保障王笑峰年休假的权利，而王笑峰实际未休过2016年度的年休假，故原审法院关于此节认定无误，王笑峰与深圳恒大上海分公司对一审法院判决金额均无异议，本院予以维持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市恒大饮品有限公司上海分公司负担。本判决为终审判决。法官助理徐丹阳审判长 王 安审判员 郭征海审判员 易苏苏二〇一七年八月十五日书记��王于辰附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。……