湖南省新化县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1322民初573号原告王在高，男。委托代理人伍日明、杨春，湖南迪坤律师事务所律师。被告湖南省新化县亚龙精细陶瓷制品厂，地址：新化县上梅镇梅树村。法定代表人何小洁，该公司董事长。委托代理人张斌，湖南迪坤律师事务所律师原告王在高与被告湖南省新化县亚龙精细陶瓷制品厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告王在高请求判令：1、请求判令被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资96000元(4000元每月*12个月*2=96000元)；2、判令被告支付原告违规解除劳动合同经济赔偿金24000元（4000元每月*3*2=24000元）；3、判令被告支付原告工伤赔偿60000元；4、判令被告返还原告工资2700元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告湖南省新化县亚龙精细陶瓷制品厂（以下简称亚龙陶瓷制品厂）的答辩要点：1、原告在2013年6月开始到2013年10月期间在被告处工作，2013年10月原告受伤后就离开了被告处，之后一直未在被告处上班。2、原告要求被告支付双倍工资已经超过了诉讼时效；3、原告要求被告支付经济赔偿金和返还工资超过了诉讼时效，且没有事实依据，原告严重违反劳动纪律，给公司造成了巨大的经济损失，公司根据劳动合同法的规定解除与原告的劳动合同，无须支付经济赔偿金，依法扣留原告的赔偿款，无须返回；4、原告没有进行劳动能力等级鉴定，无法确定赔偿数额，且被告为原告投保了工伤保险，原告的工伤保险费用应该由工伤保险局承担，同时原告的请求超过了诉讼时效，故原告要求被告支付工伤费用没有法律依据。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1、2013年6月，原告王在高被聘至被告处从事机修工作，月工资4000元左右，双方没有签订书面劳动合同。2013年10月29日原告在上班时，不慎从人字形楼梯上摔下受伤，经新化县中医药诊断为：1、骨盆骨折；2、右髋部软组织挫伤。原告住院期间的医药费已由被告支付。2、2016年9月21日，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，称原告2013年到被告处上班，被告未与其签订书面劳动合同。2013年10月，原告在上班时受伤，被告未为其申请工伤认定与伤残鉴定，2016年4月，被告违法扣除原告工资2700元，2016年5月，被告无任何理由将原告辞退。原告要求被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资96000元、赔偿金24000元、工伤赔偿费用60000元、退还所扣工资3800元。新化县劳动人事争议仲裁委员会认为，原告系被告员工，被告未依法与原告签订劳动合同，有支付原告双倍工资的义务，但原告未在法定时效内提出，因而对原告要求被告支付其双倍工资的仲裁请求，不予支持。对原告要求被告支付其工伤赔偿金的仲裁请求，因证据不足，不予支持。对原告要求被告返回其所扣工资、支付赔偿金的仲裁请求，因被诉主体不适格，不予支持。2017年2月20日，新化县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年3月13日起诉至本院。二、双方当事人有争议的事实原、被告之间是否存在事实劳动关系，被告是否应向原告支付赔偿金24000元并返回扣除的工资2700元，原告要求被告支付双倍工资96000元是否超过诉讼时效。原告提供了黄斌连、张梅花的调查笔录、原告女儿王佩与陆挺的通话录音摘录、原告工资清单、原告与陆挺的短信记录及微信聊天记录等证据，并申请本院依职权调取了原告在中国工商银行、中国银行的工资流水清单，以证明原告从2013年开始到2016年5月一直在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，2016年4月，被告无故对原告进行处罚，并扣除工资2700元，2016年5月，被告无故辞退原告，认为被告应向原告支付双倍工资、经济赔偿金并退回扣除的工资。被告质证认为，黄斌连、张梅花的证言不真实，与事实不符，原告女儿王佩与陆挺的通话录音摘录、原告与陆挺的短信记录及微信聊天记录与被告没有关联性，陆挺不是被告单位工作人员，工资清单也与被告没有关联性，不能以此证明原告在被告处工作。被告认为原告在被告处只工作到了2013年10月，2013年10月29日受伤后就离开了被告单位，2016年2月原告进入新化县亚龙电子陶瓷科技有限公司工作，并签订劳动合同，2016年5月也是被新化县亚龙电子陶瓷科技有限公司辞退，与被告没有关系，只是因两家公司的法定代表人均系何小洁，原告误以为是一家公司，故原告要求被告支付经济补偿金并返回工资没有事实依据，而原告要求被告支付双倍工资已经超过诉讼时效，为证明上述事实，被告提供了被告的营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书及身份证复印件、新化县亚龙电子陶瓷科技有限公司营业执照副本复印件、原告与新化县亚龙电子陶瓷科技有限公司的劳动合同书、新化县亚龙电子陶瓷科技有限公司奖罚精细划分规定及奖罚标准规定、处罚决定书、邹晓琴的证言、袁白玉的证言、袁菲菲与新化县亚龙电子陶瓷科技有限公司的劳动合同书、袁菲菲的银行卡复印件等证据予以证明。原告质证认为，被告提交的劳动合同是虚假的，该合同是2016年4月份，被告办公室工作人员要原告所签，当时合同是空白的，且原告一直在被告处工作，工作地址一直是被告所在地新化县上梅镇梅树村，并未到新化县亚龙电子陶瓷科技有限公司的所在地向红工业园上班，也没有领取过该公司的任何报酬，该合同是一份虚假的没有任何效力的合同。同样，被告提交的新化县亚龙电子陶瓷科技有限公司奖罚精细划分规定及奖罚标准规定、处罚决定书、邹晓琴的证言、袁白玉的证言均与事实不符，只能证明被告非法对原告进行处罚，并非法解除与原告的劳动关系。本院审查认为，根据原、被告的陈述，被告对原告从2013年6月至2013年10月期间在被告处工作无异议，对该期间原告的工资是由被告财务处以现金方式支付的事实及原告2013年10月29日受伤的事实亦无异议。根据原告提交的工资清单以及本院依职权调取的原告工资银行流水明细可以看出，从2014年4月开始至2015年7月期间，被告亚龙陶瓷制品厂经理曾文凯通过工商银行账号（6222081913000483776）每月向原告的账号转款4000-5000元左右，而从2015年8月起至2016年5月止，被告新化县亚龙精细陶瓷制品厂账号每月定期向原告账号转入工资。与原告陈述的从2013年6月至2016年5月期间一直在被告处工作，期间除受伤的两个月外并未中断过，2014年4月之前的工资是在被告财务处领取，之后的工资以银行转账方式发放等事实相吻合。对于原告受伤痊愈后的2014年1月至2014年3月期间，原告陈述并未中断工作，其工资系在被告财务处领取，被告虽予以否认，但未提供证据证明，对其抗辩主张不予支持。综合以上情况，可以认定原告从2013年6月开始至2016年5月期间与被告存在事实劳动关系。被告提交的原告与新化县亚龙电子陶瓷科技有限公司的劳动合同书，虽有原告的签名，但合同的签订日期并非原告所写，合同首页显示法定代表人为曾文凯，但被告提交的工商登记资料显示该公司的法定代表人系何小洁，相互矛盾，且被告未提交原告在该公司工作并领取报酬的证据，故本院对被告认为原告从2016年2月开始在新化县亚龙电子陶瓷科技有限公司工作，原告应向该公司主张权利的抗辩理由不予支持。2016年5月，被告认为原告违反公司制度，有严重失职行为，给公司造成严重经济损失，对原告予以辞退，罚款2700元（从原告工资中扣除），但未提供足够证据证明原告实施了何种违规失职行为，违反了公司的何项制度，亦未提交证据证明原告给公司造成经济损失金额的计算依据，故可以认定被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金并返回从工资中扣除的罚款2700元。原告从2013年6月开始在被告处工作，未签订书面劳动合同，根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告对双倍工资的申请，至迟应该在2014年6月起一年内向原告主张，现原告未提交证据证明其在该期间内向被告主张过该权利，或向有关部门请求过权利救济，而到2016年9月21日才提起仲裁申请，已经超过了仲裁申请时效，故对原告要求被告支付双倍工资的主张不予采纳。判决的理由和结果本院认为，原告王在高自2013年6月开始在被告湖南省新化县亚龙精细陶瓷制品厂从事机修工作，未签订书面劳动合同，但根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，故原、被告之间存在事实劳动关系。2016年5月，被告以原告违反公司制度，有严重失职行为，给公司造成重大经济损失为由，对原告处以罚款2700元，将原告辞退，解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但在本案中，被告未提供充分证据证明原告有严重失职、营私舞弊的行为，并给被告造成了重大损害，故被告对原告处以罚款，并将原告辞退解除劳动关系，违反了该条的规定，根据该法第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金并返回罚款。赔偿金的计算，应该以原告离职前十二个月的月平均工资即4120元为标准进行核算，但原告只要求按4000元的标准计算，不违反法律规定，予以准许，原告的工作期间为2013年6月至2016年5月，经核算，被告应支付原告赔偿金24000元（4000元*3个月*2=24000元）。关于被告是否需要向原告支付双倍工资的问题，被告申请仲裁时已经超过了仲裁时效，亦未提交证据证明有时效中断事由，故对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支付工伤赔偿费用60000元的诉讼请求，原告在审理过程中明确表示放弃，不违反法律规定，本院照准。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、由被告湖南省新化县亚龙精细陶瓷制品厂在本判决生效后十日内向原告王在高支付赔偿金24000元并返回扣除的工资2700元；二、驳回原告王在高的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南省新化县亚龙精细陶瓷制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院，也可以直接向湖南省娄底市中级人民法院提出上诉。审 判 长  刘喜平人民陪审员  张自强人民陪审员  余国初二〇一七年八月二十二日代理书记员  王雄紫