四川省绵阳市涪城区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0703民初549号原告：刘春阳，男，汉族，生于1972年2月8日，住绵阳市。委托诉讼代理人：鲁亚庆，四川博思律师事务所律师。被告：四川万康体育用品有限公司。住所地：绵阳市涪城区临园路西段**号龙腾花园*幢**楼*号。法定代表人：周韩琴，系公司经理。委托诉讼代理人：钟兴明，求实法律服务所法律工作者。刘春阳与四川万康体育用品有限公司（以下简称万康公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘春阳及其委托代理人鲁亚庆,被告万康公司的委托代理人钟兴明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘春阳向本院提出诉讼请求：1：解除双方的劳动关系；2、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资3300元×12个月=39600元；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3300元×2.5个月=8250元；4、被告向原告支付工伤保险待遇：医疗费74189.25元，住院伙食补助费40元×45天=1800元，护理费120元×167天=20040元，一次性伤残补助金3300元×9个月=29700元，工伤医疗补助金和伤残就业补助金73440元，停工留薪期工资3300元×12个月=39600元，交通费1000元，鉴定费300元，共计240069.25元；5、被告为原告购买社保或支付未购买社保的补偿金；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由，2014年3月原告到被告处从事售后维修工作，被告一直未与原告签订劳动合同。2015年6月2日，在给梓潼县公安局送完健身器材回来路上发生交通事故住院，原告住院期间被告仅仅支付部分医疗费用。2015年7月16日原告出院后在家养伤至今。原告妻子多次找被告协商无果。故起诉请求判如所请。被告万康公司答辩：1、我们认为解除劳动关系，及要求支付没有签订劳动合同的双倍工资，与支付工伤保险待遇是不同的法律关系应该分别审理。2、解除劳动关系的补偿金与工伤一次性就业补助，我们认为是重复主张。3、解除劳动关系是原告提出的，被告没有劳动合同第38条规定情形，不需要支付劳动补偿金。原告从住院到出院后都没有到被告单位上班已1、2年时间了。4、原告当时的工资是每月3300元，是按照体育用品行业的平均工资两千余元加上八、九百元用于购买社保的钱。5、工伤补偿，被告已经支付了12000元。关于伙食补助，我们认为原告主张过高，应每天20元；护理费，应住院期间100元/天，出院休息期间应减轻为50元/天；工伤医疗补助金、就业补助金，原告的工资基数为地区全部城镇的工资，所以我们认为这个基数不合理，因为这个基数包括了非私营企业与私营企业的工资，从经济类型看国有单位为69032元，集体企业为64975元，外企为543122元，私营单位为32622元，被告企业是私营企业，所以我们认为应按私营单位的每月2718.5元计算；停工留薪期间，根据评定伤残以后停发工资的规定，所以我们认为只有9个月时间，原告却主张了12个月；交通费，我们认为主张过高，我们认为500元较合适。要求核实原告起诉时间是否在收取仲裁裁决书后15日内向法院起诉。经审理本院认定下列事实：2014年3月，刘春阳与万康公司建立劳动用工关系，刘春阳的月工资为3300元，其间未签订书面劳动合同、办理社保。2015年6月2日，刘春阳受万康公司安排到梓潼县从事送货安装工作，当日工作完成后，刘春阳返回途中在游仙区路段发生交通事故受伤。同日，其被送至绵阳市第三人民医院住院治疗，经医生诊断为左膝内侧副韧带断裂等伤情。2015年7月16日，刘春阳出院，医嘱建议：休息肆个月，期间需一人护理，适当加强营养。原告住院期间产生治疗费72083.8元，出院后产生门诊治疗费2106.05元，共计74189.85元。2015年7月31日，刘春阳向绵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年10月15日作出绵人社工伤[2015]第1129号工伤认定决定，认定刘春阳为因工受伤。万康公司不服绵阳市人力资源和社会保障局所作绵人社工伤[2015]1129号工伤认定决定，于2016年1月13日向本院提起行政诉讼，经审理，本院作出(2016)川0703行初12号行政判决书，判决驳回万康公司的诉讼请求。万康公司不服一审判决提起上诉，2016年9月12日，四川省绵阳市人民法院作出(2016)川07行终81号，判决驳回上诉，维持原判。2016年3月16日，绵阳市劳动能力鉴定委员会对刘春阳的伤残作出伤残玖级的《鉴定结论书》。因鉴定，原告支付鉴定费300元。后刘春阳申请劳动仲裁，请求：1：解除双方的劳动关系；2、万康公司支付未签订劳动合同的双倍工资39600元；3、万康公司支付解除劳动合同的经济补偿金8250元；4、万康公司支付医疗费74189.25元，住院伙食补助费1800元，护理费20040元，一次性伤残补助金29700元，工伤医疗补助金和伤残就业补助金66422.72元，停工留薪期工资39600元，交通费1000元，鉴定费300元，共计233051.97元。2016年12月5日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出绵涪劳人仲裁【2016】192、378号仲裁裁决书，以“依据《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发【2003】42号）第十条，申请人在无交通事故赔偿结论的情况下请求伤残待遇仲裁赔偿，不符合法定程序。”为由，驳回刘春阳的仲裁申请。刘春阳于2017年1月16日领取该仲裁裁决书，不服仲裁裁决于2017年1月20日向本院提起诉讼。诉讼中，被告提交2015年7月11日转账凭证、收条；并陈述，被告为原告支付住院检查费1470元、住院预交款8000元、2015年7月11日向原告转款2720元，共计支付12190元。原告质证认为，被告缴纳住院预交款8000元及2015年7月11日向原告转款2720元作为当年六月份工资属实；但对被告缴纳住院检查费1470元的说法不予认可，因为原告当时在住院，对被告是否支付过这笔费用原告不知情，但被告支付了就该提供相应收费票据证明。本院认为：原、被告于2014年3月建立劳动用工关系，其间未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，对原告主张被告支付为签订书面劳动合同二倍工资的请求，本院予以支持，但原告按12个月进行主张的标准，不符合法律规定，且应扣除被告已向原告支付的部分。被告应向原告支付11个月的二倍工资差额，即36300元（3300元×11个月）。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告办理工伤保险，2015年6月2日，原告受机动车伤害，被认定为工伤。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，对原告主张被告比照工伤保险待遇承担支付责任的请求，本院予以支持。一、原告刘春阳与被告四川万康体育用品有限公司的劳动用工关系终止；二、被告四川万康体育用品有限公司自本判决生效之日起十日内向原告刘春阳未签订书面劳动合同二倍工资的差额36300元；三、被告四川万康体育用品有限公司自本判决生效之日起十日内向原告刘春阳支付医疗费66189.85元、住院伙食补助费880元、停工留薪期工资28630元、护理费16700元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金67288元、交通费500元、鉴定费300元，共计210187.85元；四、驳回原告刘春阳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告四川万康体育用品有限公司承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员 刘 鸿二〇一七年八月二日书记员 李宏琳