江西省赣州市赣县区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0721民初838号原告赣州凯达物流有限公司。住所地：江西省赣州市赣县梅林镇红金村岭足下组。法定代表人邹训晖。委托代理人彭强，江西明理律师事务所律师。特别授权。被告康继江，男，1963年12月26日生，汉族，住江西省赣州市信丰县。委托代理人戴英，江西海融律师事务所律师。特别授权。原告赣州凯达物流有限公司与被告康继江工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月9日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赣州凯达物流有限公司的委托代理人彭强，被告康继江的委托代理人戴英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赣州凯达物流有限公司诉称，被告发生交通事故驾驶的赣Ｂ×××××车车主是上犹凯达物流有限公司而非原告，原告没有直接向被告支付工伤保险待遇的法定义务，仲裁裁决没有法律依据。被告没有任何证据表明自己的保底工资的每月5400元。被告已就该交通事故向保险公司通过诉讼主张权利并获得了赔偿，不能再就同一交通事故要求工伤赔偿。为此，原告请求判令：一、原告对被告不承担工伤赔偿责任；二、本案诉讼费用由被告承担。被告康继江辩称，一、仲裁裁决事实清楚，合理合法；二、被告康继江在事故发生时驾驶的车辆是上犹凯达物流有限公司还是赣州凯达物流有限公司，都不影响被告康继江受雇于赣州凯达物流有限公司的事实；三、上犹凯达物流有限公司和赣州凯达物流有限公司都是同一法定代理人，车辆的随意调配完全是基于赣州凯达物流有限公司的安排，被告康继江因本案事故已经被赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告在法定期间内没有提起行政诉讼，本案仲裁裁决书已经生效，被告康继江于仲裁阶段提供的银行交易明细、运输收入表、收货明细说明了答辩人的工资情况，原告其对工作证明材料有异议却没有提供任何证据证明；四、依据最高院的相关规定，劳动者可获得双倍赔偿。经审理查明，被告康继江于2015年8月9日驾驶车辆赣Ｂ×××××重型半挂牵引车（赣Ｂ×××××重型罐式半挂车）发生交通事故，致被告康继江左胫腓骨远端粉碎性骨折、左足骰骨撕脱骨折、左足内侧跖附关节脱位等伤情，事故发生后被告入赣州男方医院住院治疗132天。赣Ｂ×××××重型半挂牵引车的所有人为案外人上犹凯达物流有限公司，赣Ｂ×××××重型罐式半挂车所有人为原告赣州凯达物流有限公司。原告赣州凯达物流有限公司未为被告康继江办理工伤保险。2016年8月26日，被告所受伤害经赣县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年9月28日，经本院调解，原告康继江获得被告中国人民财产保险股份有限公司赣州市分公司医疗费、住院伙食费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、后续治疗费、被抚养人生活费等各项损失赔偿共计108000元。2017年1月15日，被告康继江经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。2017年5月25日，赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会作出赣县区劳人仲字[2017]第8号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤待遇共计284796.77元，解除原告与被告的劳动关系，原告支付被告经济补偿金18639元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。以上事实有原、被告陈述以及仲裁裁决书、交通事故认定书、银行流水、银行交易清单、运输收入表、工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书、民事调解书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，公民在履行职务时受伤应认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位未为职工办理工伤保险的依法应当支付相应的工伤保险待遇。原告诉称被告发生交通事故时驾驶的赣Ｂ×××××重型半挂牵引车所有人是案外人上犹凯达物流有限公司而非原告，故原告没有直接向被告支付工伤保险待遇的法定义务，本院认为车辆是被告康继江从事运输工作的工具，工具的权属对原、被告之间的劳动关系是否成立不产生影响。赣县人力资源和社会保障局于2016年8月26日对被告康继江所受伤害作出的工伤认定截止本案法庭辩论终结前未被撤销，故本院采信该工伤认定决定书，即原告赣州凯达物流有限公司系被告康继江的工作单位，因原告赣州凯达物流有限公司未为被告康继江办理工伤保险，故原告赣州凯达物流有限公司应支付被告康继江相应的工伤保险待遇。原告诉称仲裁裁决所确认的被告工资数额没有依据，被告康继江向本院提交了详细工作记录、运输收入表、银行交易明细等证据，并详细记录了收支的发生时间、地点，可与银行明细、运输收入表相应证，能够形成完整的证据链，足以证实被告的收入状况，原告提出异议但未提供工资发放记录、工资表、会计凭证等可以证明被告实发工资的证据，根据被告康继江提供的证据材料，本院认定被告康继江受伤前的月均工资为6213元。原告诉称被告已就该交通事故通过诉讼向保险公司主张权利并获得了赔偿，不能再就同一交通事故要求工伤赔偿，本院认为原告的该主张依据不足。被告从肇事车辆投保的保险公司处获得的是侵权损害赔偿，而工伤保险待遇是社会保障，二者系不同法律关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。故被告康继江在获得交通事故侵权损害赔偿后，再次主张除医疗费用外的工伤保险待遇本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故仲裁裁决同意被告解除劳动关系的请求符合法律规定，本院予以认可，解除时间为2017年5月25日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告赣州凯达物流有限公司应向被告康继江支付经济补偿金，从被告康继江提交的工作证据材料可以认定被告康继江从2014年8月起在原告赣州凯达物流有限公司工作，至发生事故时工作时间为一年，故原告赣州凯达物流有限公司应当向被告康继江支付的经济补偿金为被告康继江一个月的工资6213元。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《江西省实施办法》等规定，被告康继江可以获得的工伤保险待遇项目包括：护理费、住院伙食补助费、停工留薪期的待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。被告的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为17个月的本人工资，共计205029元。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，累及身体多个部位的骨折T02停工留薪期为10个月，故被告的停工留薪期待遇为62130元。被告提交票据证明劳动能力鉴定费340元，本院予以认可。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费，即3761元/月÷21.75天×132×70%=15977.77元。被告住院伙食补助费为10元/天，共计1320元。上述工伤保险待遇合计28476.77元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定，判决如下：原告赣州凯达物流有限公司与被告康继江的劳动关系于2017年5月25日解除，原告凯达物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告康继江解除劳动关系经济补偿金6213元；原告赣州凯达物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告康继江支付工伤保险待遇共计284796.77元。驳回原告赣州凯达物流有限公司的诉讼请求。案件受理费5850元，由原告赣州凯达物流有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  陈忠效人民陪审员  许培文人民陪审员  刘春芳二〇一七年八月十一日代理书记员  李 泯附：一、上诉人应当在递交上诉状之日起七日内向江西省赣州市中级人民法院交纳上诉费，逾期未交按自动撤回上诉处理。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、赣州市赣县区人民法院标的款账号：户名：赣州市赣县区人民法院帐号：14×××52开户行：赣县农行赣东分理处