南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0104民初9400号原告：徐道木，男，1964年11月30日生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。委托诉讼代理人：季大林，江苏宾至律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳，江苏宾至律师事务所律师。被告：南京工艺鞋厂，住所地江苏省南京市秦淮区红花镇夹岗乡香叶树**号。法定代表人：孔军。第三人：江苏华诚新天投资管理有限公司，住所地江苏省南京经济技术开发区内。法定代表人：杜建成。原告徐道木诉被告南京工艺鞋厂、第三人江苏华诚新天投资管理有限公司追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院立案受理。依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告徐道木及其委托诉讼代理人刘艳、被告南京工艺鞋厂及第三人江苏华诚新天投资管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参与诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见及第三人陈述意见原告徐道木向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补缴2003年10月4日起的五险一金，2、被告为原告补发2012年6月至2016年4月期间低于最低工资标准的工资差额40910元，3、被告支付原告2003年11月4日至2016年4月期间未签订劳动合同的双倍工资116450元，4、被告支付原告2008年1月至2016年4月延时加班工资402628元，5、被告支付原告2012年1月至2016年4月法定节假日加班工资46000元，6、被告支付原告2004年6月至2016年4月交通费补贴7200元，7、被告支付原告2014年、2015年年假补偿15262元，8、被告支付原告2012年至2016年4月高温费9600元，9、被告为原告报销医疗费5000元，10、被告支付原告2003年10月4日至2016年4月兼职打扫厂区卫生的工资100000元，11、被告承担本案公告费。事实与理由：原告于2003年10月4日开始至被告处工作，任职厂区门卫。入职时，原被告约定工资每月700元，此后逐年涨到每月850元。原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保。原告从事的门卫工作，需24小时吃住在岗位，全年无休。此外，原告还兼职厂区打扫卫生工作。但被告多年来未安排原告正常休假，也未发放任何补贴。现原告诉至法院，请求判如所请。被告南京工艺鞋厂未到庭答辩，亦未提交证据。第三人江苏华诚新天投资管理有限公司未到庭陈述意见，亦未提交证据。本院查明的事实2012年11月，原南京工艺鞋厂职工冯某,4为原告出具证明，“兹有我单位员工徐道木，身份证号码，从2003年10月4日开始进入我单位做门卫，同时兼打扫卫生，24小时上班，全年无休。该同志进我单位时工资为700元/月，后逐步涨至850元/月。徐道木在我单位工作期间，每年都向我单位主张补齐最低工资、加班工资、××费用等待遇。我单位同意补偿其相关待遇，但因为资金紧张，单位改制等待拆迁等原因一直未支付。情况属实，特此证明。”被告南京工艺鞋厂在该证明材料下方盖章确认。另查明，原告徐道木的妻子黎林慧持有中国工商银行尾号为2643的借记卡。原南京工艺鞋厂职工刘晓芬作为经办人，在2007年4月至2013年12月期间多次向黎林慧打款，每次金额约700元/月，后期金额略有上浮。黎林慧确认，刘晓芬所打款项实际为徐道木的工资收入。2014年起至2016年4月期间，刘晓芬作为经办人，继续向原告在中国工商银行尾号为1343的银行卡打款，金额约850元/月，部分月份金额有上浮。再查明，江苏华诚新天投资管理有限公司在2002年12月26日经南京轻工产业（集团）有限责任公司批准，整体购并南京工艺鞋厂。但截至一审法庭辩论终结前，被告南京工艺鞋厂并未注销。被告南京工艺鞋厂、第三人江苏华诚新天投资管理有限公司均未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2016年6月，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委在法定期限内未审理结束，经原告申请后，决定终结审理该案。随后，原告于法定期限内诉至本院。以上事实有当事人陈述、证明、银行流水、批复、仲裁决定书等证据予以证实。本院判决理由和结果本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告南京工艺鞋厂在证明材料上盖章确认原告自2003年10月4日起入职，从事门卫及打扫卫生工作，单位发放其工资待遇。原南京工艺鞋厂的职工冯某,4亦到庭确认曾招用原告从事门卫等工作。综合书面证明材料及冯某,4的证人证言，本院采信原告徐道木提出的其自2003年10月4日起入职被告南京工艺鞋厂的陈述。至于第三人江苏华诚新天投资管理有限公司2002年12月26日被批准购并南京工艺鞋厂事宜，经查询工商登记资料，被告南京工艺鞋厂截至一审辩论终结前并未注销，前述有关购并的批复不影响南京工艺鞋厂企业主体资格的存在，原告徐道木一方坚持2003年是由被告南京工艺鞋厂招聘入职，南京工艺鞋厂也于2012年出具证明确认原告在该单位工作，故本院确认原告徐道木与被告南京工艺鞋厂自2003年10月4日起建立事实劳动关系。原告提供劳动的地点主要在本市秦淮区红花镇夹岗乡香叶树48号，该地块约2016年5月开始拆迁，原告主张按最低工资标准补发其2012年6月至2016年4月的工资，不违反法律规定，应予支持。原告2012年6月至2016年4月期间已领取工资合计39300元（6050元+8600元+8250元+11400元+5000元），其每月收入低于最低工资标准，故被告南京工艺鞋厂应当补发原告2012年6月至12月工资差额3190元（1320元×7个月－6050元）、2013年工资差额8200元（1320元×6个月＋1480元×6个月－8600元）、2014年工资差额9810元（1480元×10个月＋1630元×2个月－8250元）、2015年工资差额8160元（1630元×12个月-11400元）、2016年1月至4月工资差额2080元（1770元×4个月-5000元）。上述工资差额合计31440元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款系2008年1月起实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的规定。原告主张此前的双倍工资，于法无据，本院不予支持。2008年后，被告依然不与原告订立劳动合同，故被告应当支付原告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资9550元（850元×10个月＋1050元）。2009年起，被告对原告用工已满一年，双方视为建立无固定期限劳动合同关系，本院对原告主张的2009年以后的双倍工资请求不予支持。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。证人冯某,4证明单位在2005年夏季之前曾有钱某、杨某及原告三个门卫，前两人为白班门卫，原告为夜班门卫，白班时间为早6点到12点、12点到18点，晚班时间为晚18点到早6点；2005年夏季钱某发生车祸后离开，此后至2007年，杨某白天工作8小时，其余晚班时间都是原告工作；2008年以后，原告便一个人从事门卫工作。被告南京工艺鞋厂未到庭抗辩，亦未提供由其掌握管理的考勤证据，应当承担举证不能的后果，并且被告在书面证明材料也确认原告每年都向其主张加班工资待遇，考虑该两点因素，本院采信原告提出的日常工作中需延时及法定节假日加班的陈述。2008年1月至2016年4月期间，原告一人从事门卫等工作，但同时其与家人一同饮食起居也在该处，本院酌情在原告主张的每天24小时工作时间中扣减必要的睡眠时间8小时、休息时间1小时、用餐3小时及必要的生理时间1小时等，确认一天中其余11小时为原告工作时间，每日延时工作约3小时。故被告应当支付原告：2008年延时加班工资5495.69元（850元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×250天×150%）、2009年延时加班工资5495.69元（850元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×250天×150%）、2010年延时加班工资6150元（850元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×20天×150%＋960元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×230天×150%）、2011年延时加班工资7277.58元（960元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×20天×150%＋1140元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×230天×150%）、2012年延时加班工资8055元（1140元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×103天×150%＋1320元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×147天×150%）、2013年延时加班工资9064.14元（1320元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×122天×150%＋1480元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×128天×150%）、2014年延时加班工资9735.77元（1480元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×207天×150%＋1630元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×43天×150%）、2015年延时加班工资10538.79元（1630元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×250天×150%）、2016年1月至4月延时加班工资3707.84元（1770元÷21.75小时÷8小时×3小时/天×81天×150%）。上述延时加班工资合计65520.5元。2012年1月至2016年4月期间的法定节假日，原告亦主张存在加班，书面证明中也提及原告曾主张加班工资等。故本院对原告有关法定节假日加班的陈述予以采信。被告应当支付原告2012年法定节假日加班工资1853.79元（1140元÷21.75天×6天×300%＋1320元÷21.75天×5天×300%）、2013年法定节假日加班工资2091.03元（1320元÷21.75天×7天×300%＋1480元÷21.75天×4天×300%）、2014年法定节假日加班工资2245.52元（1480元÷21.75天×11天×300%）、2015年法定节假日加班工资2473.10元（1630元÷21.75天×11天×300%）、2016年1月至4月法定节假日加班工资1220.69元（1770元÷21.75天×5天×300%）。上述法定节假日加班工资合计9884.13元。关于高温费，夏季企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下工作的（不含33摄氏度），应当向职工支付夏季高温津贴。本案中，原告从事门卫及打扫卫生工作，其工作场所包含室内及室外，即便在室内工作时，被告也未采取有效降温措施，故原告主张2012年至2015年中每年夏季四个月高温费3200元（200元/月×4个月×4年），本院予以支持。2016年1月至4月，未到夏季，故对2016年1月至4月高温费不予支持。关于医疗费，用人单位应当为劳动者依法缴纳医疗保险，劳动者在患病时依法享受医疗保险待遇。本案被告未为原告依法缴纳医疗保险，致原告患病时无法享受相关医疗保障，故被告应当赔偿相应损失。原告主张在职期间治病支出医疗费5000元，提供医疗费发票为证，本院予以采信。被告应当按照本市社保经办机构核定的标准，为原告报销医疗费。关于兼职打扫厂区的收入，虽然无明确的劳动合同证据证明原告的具体工作内容，但从原告庭审时陈述“一开始来的时候（工作）是门卫和打扫卫生”，及证人冯某,4的证言“最早的时候给原告是750元，是全部包含在内”，可见原告的每月收入是对于包含门卫及打扫卫生等全部工作内容的劳动报酬。原告现主张打扫厂区需额外工资，一方面未举证证明双方对此作出约定，另一方面也与其自身陈述、证人证言内容相违背，故本院对于其该项请求不予支持。关于交通费补贴，不属于法定的工资构成必需项目，原告也未举证证明其与用人单位之间曾就该费用作出约定，故本院对原告有关交通费补贴的请求不予支持。关于年假补偿的请求，原告自愿申请撤回，不违反法律规定，本院予以准许。至于补缴社会保险、公积金的请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告南京工艺鞋厂于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐道木2012年6月至2016年4月期间低于最低工资标准的工资差额31440元。二、被告南京工艺鞋厂于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐道木2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资9550元。三、被告南京工艺鞋厂于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐道木2008年1月至2016年4月期间的延时加班工资65520.5元。四、被告南京工艺鞋厂于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐道木2012年1月至2016年4月期间的法定节假日加班工资9884.13元。五、被告南京工艺鞋厂于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐道木2012年至2015年夏季高温费3200元。六、被告南京工艺鞋厂于本判决生效之日起十五日内根据原告徐道木提供的医疗费票据，按照本市医疗保险经办机构核定的标准，为原告徐道木报销本院查明的医疗费。七、驳回原告徐道木的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。公告费1050元，由被告南京工艺鞋厂承担。（公告费已由原告预交，被告南京工艺鞋厂于本判决生效后十日内将该款给付至原告徐道木。）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈君君人民陪审员  兰洪萍人民陪审员  李 明二〇一七年八月二日见习书记员  彭 婷