江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0582民初2633号原告：余正桃。委托诉讼代理人葛淑彬，江苏梁丰律师事务所律师。委托诉讼代理人陈艳华，江苏梁丰律师事务所律师。张家港市沙工医疗器械科技发展有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区悦丰路7号。法定代表人：韩广源，总经理。委托诉讼代理人：李亚华，该公司员工。委托诉讼代理人：李朝宾，江苏海联海律师事务所律师。原告余正桃与被告张家港市沙工医疗器械科技发展有限公司（以下简称沙工医疗器械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案受理后，依法适用简易程序由审判员路骊珠独任审判，于2017年3月28日公开开庭进行了审理，原告余正桃及其委托诉讼代理人万云霞、陈艳华、被告沙工医疗器械公司的委托诉讼代理人李亚华、李朝宾均到庭参加了诉讼，后本案又于同年4月25日公开开庭进行了审理，原告余正桃的委托诉讼代理人万云霞、被告沙工医疗器械公司的委托诉讼代理人李亚华、李朝宾均到庭参加了诉讼。之后本案转为普通程序并组成合议庭，余正桃撤销了对万云霞的委托代理权，又另行委托葛淑彬作为其委托代理人，本案又于2017年8月30日公开开庭进行了审理，原告余正桃的委托诉讼代理人葛淑彬到庭参加了诉讼，被告沙工医疗器械公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本案进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告余正桃向本院提出诉讼请求：被告支付加班工资165701.68元。事实与理由：原告自2013年起在被告门卫处工作，门卫处共三个保安从上班开始就是周一至周五，白班2个有，夜班1个人，每日工作12个小时、10个小时这样轮流转，每个月放假3日。周六、周日每人工作12个小时，白班1个人，夜班1个人。每人国家法定节假日每日补助100元，被告提供的考勤记录不真实。仲裁裁决错误，无事实与法律依据，故来院起诉。被告沙工医疗器械公司辩称：1、2014年1月之前的加班工资差额已过诉讼时效；2、2016年3月27日之前我公司的三名保安均是8小时工作制，2016年3月27日至2016年10月期间，原告是按照每班12小时工作的，我公司已全额支付了加班费，2016年11月之后，原告的上班时间又恢复为5天8小时工作制，我公司已全额支付了相关待遇。原告的诉请不符合事实，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年5月13日，余正桃进入沙工医疗器械公司从事保安工作。双方签订了2份书面的劳动合同，期限分别为2013年5月13日至2016年5月12日及2016年5月13日至2019年6月30日，该2份劳动合同均约定实行标准工时制度，工资标准“另行约定，且不低于当地最低工资标准，并可由甲方依照其工资分配制度的变化而调整，调整后的工资及标准见乙方签署的《薪资通知单》所述（如有）。乙方的基本工资为乙方的正常工作时间工资标准，是计算乙方加班工资的基数，具体见《工作确认函》或《薪资通知单》（如有）。”沙工医疗器械公司为余正桃缴纳了社会保险。沙工医疗器械公司包括余正桃在内共有3名保安，2016年3月27日至10月底期间分两班工作，每班12小时，白天2人一班，夜晚及双休日1人一班，余正桃工作期间需要打卡考勤。另查明，2016年11月7日，余正桃至张家港市劳动人事争议委员会（以下××）申诉，要求沙工医疗器械公司支付：2013年3月8日至2016年10月期间的加班工资(平常工作日加班工资66681元、双休日加班工资68076元、法定节假日加班费差额10608元)、带薪年休假工资11718元及高温费1400元。2017年1月25日，仲裁委出具张劳人仲案字［2016］第1101号仲裁裁决书，裁决：沙工医疗器械公司应支付余正桃2016年3月27日至2016年10月期间的加班工资11503.78元。嗣后，余正桃不服该仲裁裁决，故来院涉诉。上述事���，有仲裁裁决书、劳动合同及庭审笔录等证据予以证实。仲裁阶段及审理中，原告作如下陈述：其的基本工资为2700元，不包含加班工资，刚入职时，被告承诺原告工资是2000余元，基本上用加班，所以被告发给原告的工资是不包含加班费的，入职这么多年，从未向被告主张过加班费；2013年5月入职时，保安分两班，白班2个人，早上7点到晚上7点，晚班一人晚上7点到早上7点，虽然门卫室里而把房间有一个床架子，但是不能睡觉的，晚上单位有人上班的；2016年11月1日后其变更为8小时，其他保安仍是12小时，上班的时候不允许睡觉；自2013年起，其一直是12小时工作制，白天两人一班，晚上和周六、周日是一人上班，白天两人上班的时候，被告偶尔会安排其中一人去车间工作，其处的生产计划单就记录了其的工作成果，自2016年11月1日起，原告的工作时间变更为8小时工作制，其他保安的时间改为24小时一班；保安还保管单位浴室的钥匙，住宿职工需要用要到保安处领取钥匙，浴室使用登记表上记载的使用时间可说明保安在上班情况，“余正涛”就是其本人；其处还有被告的值班记录，证明其上班的情况。为此，原告提供了如下证据：1、其与同事张桂兴的银行卡交易明细（载明其于2013年8月13日至2016年12月15日期间，每月15日左右，原告会收到被告发放的工资，2016年4月至11月间原告实发工资金额在2500元至3200元不等，平均每月2800元左右，2016年2月至2015年4月间原告实发工资金额在2400元至3180元期间，平均每月2400元左右；而每年的3月份的实发工资基本在1500元至1200余元左右）；2、生产计划单及生产场所照片（计划单日期2015年至2016年不等，记���了产品名称，型号、数量、批号，未注明生产人员）；3、被告公司的值班记录（零星、不完整的由不同的人记录了公司保安及公司管理人员2014年起春节值班的情况，还夹杂着仓库提货、车辆登记等情况，但均未形成完整的记录）；4、保安考勤明细表（表格绘制了余正桃、张桂兴、常益于2016年8月、11月份白班或夜班的情况，但上面未能有任何人员签名）；5、被告公司的2016年7月至9月的考勤表复印件（其中8月份的考勤表上有原告的签名确认）；6、浴室使用登记表（公司保安余正桃、张桂兴、常益分别在钥匙发放人、钥匙回收人处签名，但并非每条记录上均有保安签名）7、快递登记表（该表值班保安处有几处有余正桃的签名，未有其他保安的签字）被告质证后认为：对银行卡交易明细的真实性确认；经向公司在该值班记录的人员进行了询问，上面的的内容很多都是放假结束事后补的，为了应付公司的检查，而且通常会上内容的下方空一段方便其他人员补，该记录一直放在门卫处，由门卫保管，放完假后会收上去看一下，再还给保安，后来这个本子就找不到了；保安考勤明细表系原告自行填写，不予认可，应以公司的电子打卡记录为准；2016年7月至9月的考勤表复印件与公司的考勤记录一致，予以认可；浴室使用登记表、快递登记表未有公司确认，不予认可，且快递登记表即使是真实的，也无法证明原告加班的情况。仲裁及审理中，被告作如下陈述：2016年3月前保安实行的是8小时工作制，每一班安排一个保安，2016年4月在做考勤的时候发现保安于2016年3月调整了工作时间，因为保安觉得这个工作时间比较好，晚上可以睡睡觉，其公司也就接受了。考虑到保安在2016年3月后的时候每班12小时，晚上又是可以睡觉的，所以其统一发1080元计算一个月的加班工资，如果有法定节假日加班的，加班工资另算。并提供了包含原告在内的三名保安的电子打卡记录；薪资通知单（载明余正桃入职时间为2013年5月13日，月工资为1370元即当地最低工资标准，如有加班按法律规定计算加班工资，但该通知单未能原告的签名确认）；公司制作的考勤表（其中2016年8月的记录与原告提供的考勤表复印件一致，且原告提供的复印件有余正桃的签名确认）、工资明细表（记录了出勤天数、请假天数、加班天数，2016年3月之前的加班分为周末以及法定假日，基本工资为最低工资，加班工资，还有其它及奖罚）。原告质证后认为：对电子打卡记录不予认可；其在签合同时未见过薪资通知单，也未注意到劳动合同中有薪资��知单这一条；对于工资表以及考勤表的真实性不予认可，与事实不符，但工资表中载明的实发金额以及扣缴的公积金、社保无异议，不认可其中的工资构成。审理中，原告对其主张的诉讼请求的构成作如下解释：工作日加班工资62227.44元，其每小时工资为2700元／月÷21.75天／月÷8小时／天＝15.52元／小时，工作日平均每天加班3小时，2014年加班250日，2015年加班250日，2016年加班230日，2013年加班161日，合计891日，891×3×15.52×1.5＝62227.44元；双休日加班工资93120元，2015年双休日104日，2016年双休日98日，2014年双休日104日，2013年双休日73日共计379日，每月休息3日，其2014年休息了36日，2015年休息了36日，2016年休息了33日，2013年休息了24日，合计休息129日，（379-129）×12×15.52×2＝93120元；法定节假日加班工资10354.24元，2014年11日，2015年11日，2016年11日，2013年5日共计38日，每日100元合计拿到3800元，38×24÷3×15.52×3-3800元差额为10354.24元。本院认为，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点工资。发生劳动人事争议,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。原告称被告对其实行12小时工作制，白天2人一班，夜晚及双休1人一班，3名保安进行轮转，被告认可在2016年3月27日至10月期间实行上述作息制度，其余时段原告均为8小时工作制，并提供了与之基本吻合的电子考勤记录及考勤汇总表。而原告提交的2016年7月至9日期间的考勤表复印件也与之一致，且2016年8月的考勤表复印件上还有原告的签名确认，原告还称其每月仅休息3天，但其2014年、2015年、2016年春节所在月份的收入均仅有1000余元，与其他月份的收入相差较大，其在收取上述三个月的工资后均未向公司提异议则与常理不符，而原告为证明被告的考勤记录不属实，提供了生产计划单、浴室使用登记表及值班记录，均未得到被告的认可，且值班记录中记载的2014年、2015年春节期间均未有原告的值班记录，2016年春节值班的情况与被告提供的考勤记录也并不矛盾，此外，由于生产计划单中未显示工作人员及工作时间，而浴室使用登记表由保安自行记录且未经被告确认，上述证据不足以反驳被告的考勤记录。2016年3月27日至10月期间原告作为保安在夜班时能否休息，鉴于被告未能举证，本院采信原告的说法。审理中，原告对于被告每月发放的工资金额以及实际扣缴的公积金、社保无异议，但对被告制作的工资表中载明的工资构成不予认可，因原告也未能提供证据证明其工资的构成，故本院以最低工资标准作为计算原告加班工资���基数，结合被告提供的考勤记录及被告制作的工资表中自认已发放的加班工资，被告已足额发放了2016年3月26日之前的加班工资，但2016年3月27日至2016年10月的加班工资仍有差额，被告应予补足。原告要求被告支付自2016年3月27日至2016年10月间延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，经计算差额为11503.78元。原告要求支付2016年3月27日之前的加班工资的诉讼请求，缺少事实依据，本院难以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及其他相关法律规定，判决如下：一、被告张家港市沙工医疗器械科技发展有限公司应支付原告余正桃加班工资差额11503.78元。限于本判决生效后十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入张家港市人民法院，开户行：中国银行股份有限公司张家港分行营业部，账号：46×××84）二、驳回原告余正桃的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  路骊珠人民陪审员  周汉忠人民陪审员  缪 安二〇一七年八月三十日书 记 员  吴 洁