成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0106民初4326号原告(被告)：辜杨梅，女，汉族，1984年9月1日出生，住成都市锦江区。委托诉讼代理人：林丹，四川律大律师事务所律师。被告（原告）：成都廖记企业管理有限公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人：李良锋，董事长。委托诉讼代理人：李光耀，四川拓泰律师事务所律师。原告（被告）辜杨梅与被告（原告）成都廖记企业管理有限公司(以下简称：“廖记公司”)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。辜杨梅及其委托诉讼代理人林丹、廖记公司的委托诉讼代理人李光耀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。辜杨梅诉称，辜杨梅于2013年10月8日与廖记公司签订《劳动合同》，期限为3年，月工资8400元。原告在被告处实际上班时间为：周一至周五9:00-12:00,13:30-17：30；周六9:30-12:00,14:00-17:00。2016年7月廖记公司陆续与公司部分员工协商解除劳动关系，其中包括辜杨梅，双方约定廖记公司向辜杨梅支付3个月工资的经济补偿金、7月全勤工资、返还诚意金、开具失业证明等，辜杨梅认为该约定能保障自身权益，遂于7月20日在廖记公司提供的协议书上签字，并同意配合廖记公司工作在《劳动关系/终止确认书》上签字，之后辜杨梅在家休息，但廖记公司未按约定履行义务。在得知廖记公司已按约定向其他员工履行义务后，辜杨梅不断催促廖记公司，却未得到明确回复。2016年8月1日，廖记公司口头通知辜杨梅前往公司上班，待遇不变，但却未再与辜杨梅签订书面劳动合同。2016年10月17日廖记公司口头通知辜杨梅解除劳动关系，并回收办公用品，且未支付在此期间的工资等待遇。后辜杨梅向劳动仲裁委提起仲裁申请，辜杨梅对劳动仲裁结果不服，现诉至法院，请求判令：1、廖记公司向辜杨梅支付解除劳动关系经济补偿金28500元（庭审中辜杨梅将本项请求明确为要求廖记公司支付2013年10月8日至2016年7月20日的经济补偿金，金额为8400元/月×3个月=25200元）；2、廖记公司向辜杨梅支付2016年7、8月绩效工资3240元(庭审中辜杨梅将本项请求金额明确为1620元×2个月-1620元×10%×2=2916元)；3、廖记公司向辜杨梅支付2016年9、10月工资14279元（庭审中辜杨梅向本院明确本项计算公式为8100元+8400元÷21.75天×16天）；4、廖记公司向辜杨梅支付2016年9、10月未签订劳动合同的双倍工资余额14279元；5、廖记公司向辜杨梅返还2016年1月1日起至2016年10月17日暂扣的10%的诚意金1458元；6、廖记公司向辜杨梅支付2013年10月8日至2016年10月17日劳动关系存续期间加班工资9461元，其中节假日工资1930元、周末加班工资7531元（每周末加班半小时）；7、廖记公司向辜杨梅支付违法解除重新建立的劳动关系赔偿金8400元；8、廖记公司向辜杨梅出具书面离职证明；9、廖记公司承担本案所有仲裁费用和诉讼费用。廖记公司辩称，1、辜杨梅的工资在劳动合同上约定为1800元/月，因后面调整岗位，实际工资为6400元/月；2、原告于2016年7月20日因个人原因主动离职；3、加班工资在每月工资中已经体现，辜杨梅并没有在法定节假日上班，故不涉及加班工资问题；4、辜杨梅的诉讼请求已超过一年的时效。廖记公司诉称，2013年10月8日廖记公司与辜杨梅签订一份固定期限劳动合同，期限为：2013年10月8日起至2016年10月7日止。2016年7月20日，辜杨梅因个人原因辞职，解除了劳动合同。廖记公司考虑到辜杨梅移交手里的全部工作及资料需要一定时间，所以就给辜杨梅一个月时间交接清楚，并于8月支付了一个月工资。然而，辜杨梅始终没有移交清楚。另外，每周加班0.5小时的加班工资已包含在每月工资中发放。2017年初，辜杨梅申请了劳动仲裁，廖记公司对仲裁结果不服，现诉至法院，请求判令：1、确认原被告在解除劳动合同后，没有事实劳动关系；2、廖记公司不支付2016年9月、10月工资12197元及双倍余额12197元；3、廖记公司不支付1909元加班工资。辜杨梅辩称，2016年7月20日双方协商解除劳动关系后，辜杨梅于8月又回到廖记公司上班至2016年10月，有廖记公司缴纳的社保记录为证，在2016年8月、9月，廖记公司还为辜杨梅发放了油补，公司的员工可证明辜杨梅在2016年8月至10月仍在廖记公司上班，故双方在2016年8月重新建立了事实劳动关系；廖记公司所称个人原因辞职不等同于是个人提出辞职，辜杨梅在辞职辞退审批表上勾画的选项最后又划掉了，故离职的真实原因在审批表中并未体现；辜杨梅的基本工资是8400元/月，廖记公司连辜杨梅应得的基本工资都未足额发放，以绩效和诚意奖进行克扣，所发放的工资里不可能包含了加班工资。《劳动合同法》对劳动报酬和加班费是分项规定，故基本工资只对应劳动报酬。经审理查明，2013年10月8日，廖记公司与辜杨梅签订了《劳动合同》，约定：“合同期限为2013年10月8日至2016年10月7日止。客服专员岗位。工作地点成都市。月工资为1000元。”2016年4月，廖记公司财务经理、人力资源总监、总裁、财务部、财务总监、总经理以及辜杨梅共同签署了《2016年客服部绩效考核方案》，其上载明：“辜杨梅的总薪酬为8100元/月，其中绩效占比20%，为1620元/月。”2016年7月11日，廖记公司的电子商务部办公地点调整至成都市棒棒基工厂二楼。2016年7月20日，廖记公司（甲方）与辜杨梅（乙方）签订了《劳动关系解除/终止确认书》，其上载明：“一、2016年7月20日因乙方个人原因，甲乙双方根据《劳动合同法》（未填写）条（未填写）款解除双方劳动合同，确认终止劳动关系。二、从本协议生效之日起，在此之前的劳动或经济纠纷全部终结。乙方不再向甲方主张本协议约定之外的所有权利，即不再向甲方及甲方的关联公司提出本协议约定之外的任何要求，不以任何理由提出仲裁或诉讼追究甲方的责任。三、本人声明：自劳动关系解除之后，所发生任何与本人有关的一切事宜，均由本人承担，与公司无关……”。辜杨梅于2016年7月20日填写廖记公司的《离职工作移交清单》时，填写的离职原因为：“岗位变更，工作地点变更”。辜杨梅于2016年7月20日填写廖记公司的《员工辞职/辞退审批表》时，在勾选辞职原因为：“合同未到期，公司要求解除劳动合同”后，又将该勾选的辞职原因划掉，辜杨梅又手写了辞职原因为：“与公司协商达成一致，自愿辞职”，但辜杨梅又将该手写的辞职原因划掉。2016年7月20日，辜杨梅（乙方）在《劳动关系解除协议》上签字，廖记公司（甲方）未在该《劳动关系解除协议》上签名或盖章，该协议的内容为：“社保关系至2016年7月止；2016年7月工资、绩效工资按满月计算发放，即8100元，在此期间如有迟到、事假等按考勤予以扣除；截止2016年6月（含）之前绩效工资中预留的10%诚信奖予以返还；另支付三个月工资，即24300元作为经济补偿。与电商负责人（郭元起）完成工资交接。工资、诚信奖、补偿一并于2016年8月份甲方工资支付时间统一发放；甲方为乙方出具失业证明。”辜杨梅在2016年7月20日与廖记公司解除劳动合同后，又于2016年8月1日回到廖记公司上班，2016年10月17日后，辜杨梅未再到廖记公司上班。廖记公司在2016年7月至2016年10月为辜杨梅缴纳了社会保险费。辜杨梅向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、廖记公司向辜杨梅支付解除劳动关系经济补偿金28500元；2、廖记公司向辜杨梅支付2016年7月、8月绩效工资3240元；3、廖记公司向辜杨梅支付2016年9月、10月工资14279元；4、廖记公司向辜杨梅支付2016年9月、10月未签订劳动合同二倍工资余额14279元；5、廖记公司向辜杨梅返还2016年1月1日至2016年10月17日暂扣的10%诚意金1458元；6、廖记公司向辜杨梅支付2013年10月8日至2016年10月17日期间加班工资9461元（其中：节假日加班工资1930元、周末加班工资7531元）；7、廖记公司向辜杨梅出具书面离职证明。”成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会就前述劳动仲裁案作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、廖记公司在本裁决书生效之日起十日内向辜杨梅支付2016年7月、8月绩效工资1331元、2016年9月、10月工资12197元，合计13528元；二、廖记公司在本裁决书生效之日起十日内向辜杨梅支付2016年9月、10月未签订劳动合同二倍工资余额12197元；三、廖记公司在本裁决书生效之日起十日内向辜杨梅支付2015年12月19日至2016年7月20日、2016年8月1日至10月17日休息日加班工资1909元；四、廖记公司在本裁决书生效之日起十日内向辜杨梅出具解除劳动关系的证明；五、驳回辜杨梅的其他仲裁请求。”辜杨梅、廖记公司对前述仲裁结果不服，双方均在法定期限内诉至本院。另查明，廖记公司于2016年12月20日作出《关于成都廖企7-11月绩效工资发放的通知》，其上载明：“各职能部门：由于2016年下半年成都廖企销售达成率偏低，未达到预期业绩目标，根据集团绩效考核管理相关规定，经总经办研究决定，对于2016年7-11月员工每月绩效工资非业务类员工依照绩效工资总额的60%发放，业务类员工依照绩效工资总额的30%发放。”廖记公司为成都良丰投资（集团）管理有限公司的下属企业，成都良丰投资（集团）管理有限公司于2016年1月4日发出《关于调整集团绩效管理制度部分规定的通知》，其上载明：“各职能中心(部门)、各子分公司：……自2016年1月起，集团经理级（含）以上人员，每月在实发绩效工资中提取10%做为年度诚信奖，在次年第一个月发放，工作不满一个自然年度且无论何种原因与公司解除劳动关系的将不予返还。”廖记公司每月按辜杨梅提供的汽油费发票，为辜杨梅报销汽油费，金额不超过每月300元。廖记公司为辜杨梅支付了2016年9月的养老保险个人缴纳部分161.36元、医疗保险个人缴纳部分57.48元、失业保险个人缴纳部分11.50元，9月共计为辜杨梅支付了社会保险费中个人缴纳部分230.34元。廖记公司为辜杨梅支付的2016年10月社会保险费个人缴纳部分与2016年9月一致。上述事实有身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、2016年客服部绩效考核方案、离职工作移交清单、员工辞职/辞退审批表、劳动关系解除协议、劳动关系解除/终止确认书、社会保险缴费记录、中国民生银行个人账户对账单、请假/公出申请单、成飞医院病假证明书以及原告、被告当庭一致陈述在案佐证，本院予以认定。本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理：一、2016年8月1日开始，辜杨梅是否重新与廖记公司建立了劳动关系的问题。因辜杨梅和廖记公司一致认可双方于2016年7月20日解除了劳动合同，同时辜杨梅向本院出示的社会保险缴费记录、中国民生银行个人账户对账单、请假/公出申请单、成飞医院病假证明书相互印证，足以证明双方于2016年7月20日解除劳动合同后，辜杨梅又于2016年8月回到廖记公司工作，且在工作期间定期享受廖记公司发放的工资、油补、社保等待遇，辜杨梅也受廖记公司请假制度在内的规章制度的管理，辜杨梅与廖记公司之间符合存在劳动关系的特征，故本院认定从2016年8月1日开始，辜杨梅与廖记公司重新建立了劳动关系。因辜杨梅并未在劳动仲裁时将2016年8月1日后双方是否存在劳动关系作为劳动仲裁请求事项，廖记公司要求判决双方2016年7月20日后不存在事实劳动关系的请求违反了劳动仲裁前置原则，故本院在本案中对2016年8月1日后双方是否存在劳动关系仅作为争议焦点予以论述，不在判决结果中作处理。二、辜杨梅要求廖记公司支付2013年10月8日至2016年7月20日工作时间段的经济补偿金25200元的问题。因辜杨梅于2016年7月20日与廖记公司签订的《劳动关系解除/终止确认书》中约定：“双方的经济纠纷全部终结，辜杨梅不再向廖记公司主张本协议之外的所有权利”，前述约定系双方真实意思表示，且内容不违反法律、法律的效力性规定，双方应当遵守，故廖记公司无需再向辜杨梅支付2013年10月8日至2016年7月20日工作时间段的经济补偿金25200元。三、关于辜杨梅要求廖记公司支付2016年7、8月绩效工资2916元（1620元×2个月-1620元×10%×2个月）的问题。根据2016年7月20日辜杨梅与廖记公司签订的《劳动关系解除/终止确认书》的约定，因双方约定签订协议之前的经济纠纷已经全部了结，故本院对辜杨梅要求2016年7月绩效工资的诉讼请求不予支持。对2016年8月的绩效工资的问题，廖记公司辩称不向辜杨梅发放2016年8月绩效工资是因为辜杨梅于2016年7月20日离职后于2016年8月回到单位工作是为了办理工作交接，并非是与廖记公司重新建立了劳动关系，在辜杨梅没有办理完毕工作交接的情形下，辜杨梅没有领取绩效工资的资格，且辜杨梅即使办理完毕了工作交接，根据《关于成都廖企7-11月绩效工资发放的通知》，辜杨梅的绩效工资也只能按每月1620元的30%即486元的标准发放。本院认为廖记公司所主张：“2016年7月20日后，双方并未重新建立劳动关系”与本院查明的事实不符，且廖记公司并未向本院出示证据证明辜杨梅的绩效考核情况及依据，且《关于成都廖企7-11月绩效工资发放的通知》并非是廖记公司与单位职工共同协商一致的结果，廖记公司也没有证据证明按绩效工资总额的30%发放的合理性，故本院对廖记公司的抗辩意见不予采纳，本院按照辜杨梅的主张的8月份绩效工资的计算标准，认定廖记公司应向辜杨梅支付2016年8月绩效工资1620元×（100%-诚信奖占绩效工资比例10%）=1458元。四、关于辜杨梅要求廖记公司支付2016年9月、10月工资14279元（8100元+8400元÷21.75天×16天）的问题。因廖记公司未向本院举证证明2016年9月、10月工资的发放情况、个人所得税扣除情况，也未向本院举证辜杨梅的绩效考核情况及依据，且《关于成都廖企7-11月绩效工资发放的通知》并非是廖记公司与单位职工共同协商一致的结果，廖记公司也没有证据证明按绩效工资总额的30%发放的合理性，廖记公司应承担举证不能的后果，故本院认定廖记公司应向辜杨梅发放2016年9月工资7869.66元（8100元-代扣社保费个人承担部分230.34元）、10月工资3950.31元（8100元÷31天×16天-代扣社保费个人承担部分230.34元），共计11819.97元。辜杨梅辩称应按8400元计算其月工资标准，因辜杨梅每月领取的300元油费系由辜杨梅以油费发票报销，故油费不应计入辜杨梅的工资，本院对辜杨梅的本项抗辩意见不予采纳。五、关于辜杨梅要求廖记公司支付2016年9月、10月未签订劳动合同的二倍工资余额14279元（8100元+8400元÷21.75天×16天）的问题。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因辜杨梅与廖记公司于2016年8月1日重新建立劳动关系后，廖记公司一直未与辜杨梅签订书面劳动合同，故廖记公司应从2016年9月1日开始向辜杨梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资12280.65元（8100元+8100元÷31天×16天）。六、关于辜杨梅要求廖记公司返还2016年1月1日起至2016年10月17日暂扣的10%诚信奖1458元的问题。根据2016年7月20日辜杨梅与廖记公司签订的《劳动关系解除/终止确认书》的约定，因双方约定签订协议之前的经济纠纷已经全部了结，故本院对辜杨梅要求返还2016年1月至2016年7月诚信奖的诉讼请求不予支持。2016年9月、10月的诚信奖包含在前述本院已认定的2016年9月、10月的工资内，故本院不再重复认定。因廖记公司未向本院举证证明向辜杨梅发放2016年8月工资金额的合理性，故本院认定廖记公司按绩效工资1620元的10%扣除了8月的诚信奖162元。因廖记公司未举证证明其扣除诚意金的合理性，故廖记公司应向辜杨梅返还被扣的诚信奖162元。七、关于辜杨梅要求廖记公司支付2013年10月8日至2016年10月17日劳动关系存续期间加班工资9461元，其中节假日工资1930元、周末加班工资7531元（每周周末加班半小时）的问题。因辜杨梅未举证证明其法定节假日加班，辜杨梅应承担举证不能的后果，故本院不认定辜杨梅在前述期间法定节假日加班。对周末加班问题，廖记公司认可了辜杨梅每周六上了5.5个小时班，其中5个小时安排了调休，剩余0.5个小时支付了加班费，因廖记公司未举证证明其支付了加班费的事实，廖记公司应承担举证不能的后果，本院按每周0.5小时认定辜杨梅的周末休息日加班费。根据2016年7月20日辜杨梅与廖记公司签订的《劳动关系解除/终止确认书》的约定，因双方约定签订协议之前的经济纠纷已经全部了结，故廖记公司无需向辜杨梅支付2016年7月20日之前的加班费，廖记公司应向辜杨梅支付2016年8月至2016年10月17日周末的加班费512.07元（8100元÷21.75天÷8小时×0.5小时×11天×200%）。八、关于辜杨梅要求廖记公司支付违法解除重新建立的劳动关系赔偿金8400元。因辜杨梅未向本院举证证明廖记公司单方提出解除了与辜杨梅建立的第二次劳动合同，辜杨梅应承担举证不能的后果，故本院对辜杨梅的本项请求不予支持。九、关于辜杨梅要求廖记公司出具书面离职证明。因劳动仲裁支持了辜杨梅的本项请求后，廖记公司未向法院起诉，应视为廖记公司同意按仲裁结果处理，故本院按劳动仲裁结果处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：一、成都廖记企业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向辜杨梅支付2016年8月绩效工资1458元、2016年9月工资7869.66元、2016年10月工资3950.31元、2016年9月1日至2016年10月17日未签订书面劳动合同的二倍工资12280.65元、2016年8月的诚信奖162元、2016年8月至2016年10月17日周末的加班工资512.07元，共计26232.69元；二、成都廖记企业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向辜杨梅出具解除劳动关系的证明；三、驳回辜杨梅的其他诉讼请求；四、驳回廖记企业管理有限公司的其他诉讼请求。辜杨梅诉成都廖记企业管理有限公司一案案件受理费10元，简易程序减半收取5元，成都廖记企业管理有限公司诉辜杨梅一案案件受理费10元，简易程序减半收取5元，共计10元，由成都廖记企业管理有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  黄曦二〇一七年八月七日书记员  王竹