北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终9486号上诉人（原审原告）：北京艳山红印刷技术有限公司，住所地北京市门头沟区增产路43号740室。法定代表人：吴沈军，总经理。委托诉讼代理人：贾秀清，北京履厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凯，北京履厚律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：黄啟华，男，1957年10月8日出生。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。上诉人北京艳山红印刷技术有限公司（以下简称艳山红公司）因与上诉人黄啟华劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第68558号民事���决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。艳山红公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决艳山红公司与黄啟华2009年3月23日至2014年12月3日期间不存在劳动关系；3、判决艳山红公司无需支付黄啟华一审判决第二、三、四、五、六项，共计21804.64元。事实和理由：1、黄啟华于2013年2月26日入职我公司，后双方签订劳动合同。一审法院仅凭《暂住证》就认定黄啟华的入职时间为2009年3月23日，于法无据，一审判决双方于2009年3月23日至2014年12月3日期间存在劳动关系及支付黄啟华未签订劳动合同双倍工资差额，认定事实不清，适用法律错误。2、黄啟华在我公司工作期间，我公司已足额支付其工资及医疗费，无需再向其支付医疗费差额和工资差额。3、黄啟华于2013年2月26日入职，一审判决支付其2009年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿、未缴纳失业保险一次性生活补助，没有事实依据。4、春节放假期间，我公司已安排黄啟华休带薪年休假，并支付了全额工资，一审判决支付其未休年假公司无事实依据。黄啟华辩称，不同意艳山红公司的上诉请求，答辩意见同我方上诉请求和理由一致。黄啟华上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判支持我方一审全部诉讼请求；3、一、二审诉讼费由艳山红公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。艳山红公司辩称，不同意黄啟华的上诉请求，答辩意见同我方上诉请求和理由一致。艳山红公司向一审法院起诉请求：1、确认2009年3月23日至2014年12月3日期间我公司与黄啟华不存在劳动关系；2、我公司无需支付解除劳动关系赔偿金28476.84元；3、我公司无需支付2014年1月1日至2014年11月30日期间工资及病假工资差额16176.87元；4、我公司无需支付2009年3月23日至2014年12月3日期间未休年休假工资5891.76元；5、我公司无需支付医疗费16389.26元。黄啟华向一审法院起诉请求：1、确认2009年3月23日至2014年12月3日期间我与映山红公司存在劳动关系；2、映山红公司支付2009年3月23日至2014年11月11日延时加班工资201186.2元；3、映山红公司支付2009年3月23日至2014年11月11日休息日加班工资780358.6元；4、映山红公司支付2009年3月23日至2014年11月11日法定节假日加班工资21875.8元；5、映山红公司支付2009年3月23日至2014年12月3日未休年休假工资10758.6元；6、映山红公司报销2014年4月28日至11月28日期间医疗费23272.09元；7、映山红公司支付2014年1月1日至2014年12月3日期间拖欠的工资28959元；8、映山红公司支付2009年3月23日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险和失业保险的赔偿金24060元；9、映山红公司支付2014年1月1日至2014年12月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额28600元；10、映山红公司支付违法解除劳动关系赔偿金31200元；11、映山红公司支付2014年4月28日至5月21日期间交通费1679.5元；12、映山红公司支付刻录光盘、复印、洗照片费1146元。一审法院认定事实：2013年4月9日，黄啟华与艳山红公司签订劳动合同书，约定合同期限自2013年4月1日至2014年9月30日，试用期自2013年2月26日至2013年3月30日，黄啟华的工种为厨房兼门卫，工资为1800元。黄啟华称其2009年3月23日入职艳山红公司；黄啟华就其所述提交暂住证一个，暂住证显示黄啟华现服务处所艳山红印刷厂，暂住地址北京市丰台区东四道口甲32号，有效期限2010年3月12日至2011年3月12日。仲裁期间，艳山红公司称其系为了便于黄啟华应对公安派出所的检查而为其办理的暂住证��艳山红公司称黄啟华的入职时间为2013年2月26日，但未提交黄啟华的入职资料。黄啟华称其月工资为2600元；映山红公司称黄啟华的月工资为1800元；映山红公司提交黄啟华签字的支出凭单8张，显示1、2014年1月21日，黄啟华领取2013年10月、11月、12月、2014年1月工资、补6月份2天保险及各种补助10000元；2、2014年6月1日，黄啟华支工资1000元；3、2014年7月5日，黄啟华支工资1000元；4、2014年8月15日，黄啟华支工资1200元；5、2014年9月2日，黄啟华支工资2000元；6、2014年9月27日，黄啟华支工资3000元；7、2014年11月10日，黄啟华支看病费用5000元；8、2014年11月14日，黄啟华支看病费用10000元。黄啟华称其存在加班，并提交1、黄啟华书写的2012年至2013年的出入情况登记表一份（映山红公司对此不认可）；2、证人王某（黄啟华的女婿）、窦某到庭作证称黄啟华看门兼做饭，每天工作18小时（映山红公司对此不认可）。黄啟华称其每年应休年假为10天；黄啟华未提交其有连续十年工龄的证据。映山红公司称春节期间已安排黄啟华休假；黄啟华称确实休假，但未发放工资；映山红公司未提交春节期间发放工资的证据。仲裁期间，黄啟华提交医疗票据原件18244.05元；经北京市朝阳区医疗保险事务管理中心核准，黄啟华个人应承担费用为1854.79元。2014年4月28日至5月21日，黄啟华休病假；2014年11月11日至11月16日，黄啟华因急性坏疽性阑尾炎伴穿孔、腹膜炎（弥漫性）住院，出院后医嘱休息两周。黄啟华称2014年期间，映山红公司支付了其工资9700元；映山红公司称已足额支付黄啟华工资。黄啟华为农业户口。映山红公司未为黄啟华缴纳社会保险。黄啟华称映山红公司违法解除与其的劳动关系；映山红公司不认可，称其是让黄啟华休养好了再来；黄啟华提交其于2014年12月2日与映山红公司法定代表人吴沈军的对话录音，在录音中，吴沈军表示：你现在身体根本不适应上班，假设你回来上班你又这样那样，我怎能担当这么大的责任，…，不是叫你不上班，…，你现在走路就病怏怏的，你说我可能让你回公司上班吗？黄啟华向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艳山红公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第00924号裁决书裁决：1、确认2009年3月23日至2014年12月3日期间映山红公司与黄啟华存在劳动关系；2、映山红公司支付解除劳动关系赔偿金28476.84元；3、映山红公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间工资及病假工资差额16176.87元；4、映山红公司支付2009年3月23日至2014年12月3日期间未休年休假工资5891.76元；5、映山红公司支付医疗费16389.26元；6、驳回黄啟华的其他仲裁请求。黄啟华、艳山红公司均不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。映山红公司称黄啟华2013年2月26日入职，但不能提交黄啟华的入职手续，且对其2010年协助黄啟华办理了暂住证不能提交合理解释，故关于入职时间，法院采信黄啟华的主张。黄啟华称其存在加班，但其提交的出入情况登记表是其自行书写的，没有映山红公司的确认，法院不予采信；证人王某与黄啟华有亲属关系；且凭证人证言也不足以证明黄啟华的加班事实；故黄啟华要求映山红公司支付加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于黄啟华的月工资标准，黄啟华签字领取工资的支出凭单与黄啟华的主张并不相符，且黄啟华与映山红公司签订的劳动合同明确约定黄啟华的月工资为1800元，故法院采信映山红公司的主张。黄啟华未提交其有十年连续工龄的证据，法院对黄啟华每年应休10天年休假的主张不予采纳。映山红公司未提交春节放假期间支付黄啟华工资的证据，应支付黄啟华未休年休假工资3641.38元（1800元÷21.75×22天×200%）。关于医疗费，因映山红公司未为黄啟华缴纳医疗保险，故应承担非由个人负担的部分16389.26元（18244.05元－1854.79元）；黄啟华已领取的15000元，应予以扣除。关于黄啟华的工资，映山红公司支付不足额，应支付工资差额7498元（1800元×6个月＋1800元÷21.75×37天＋1560元×80%÷21.75×32天－8200元）。黄啟华为农业户口，且映山红公司未为其缴纳社会保险，应支付黄啟华2009年3月至2011年6月未缴纳养老保险补偿4480元、未缴纳失业保险一次性生活补助1696元。2014年9月30日前，映山红公司与黄啟华签订了劳动合同书，映山红公司无需支付黄啟华未签劳动合同双倍工资。2014年10月1日至2014年12月3日，映山红公司未与黄啟华签订劳动合同，应支付黄啟华未签劳动合同双倍工资差额3100元（1800元＋1800元÷21.75×6天＋1560元×80%÷21.75×14天）。黄啟华称映山红公司违法解除与其的劳动关系，但依据黄啟华提交的录音，映山红公司的法定代表人称不是叫黄啟华不上班，而是黄啟华的身体状况不适合上班；这与映山红公司主张的让黄啟华休养伤好后再来上班的意见一致；映山红公司并未解除与黄啟华劳动关系；故黄啟华要求映山红公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于黄啟华要求的交通费、刻录光盘复印洗照片费，因无法律依据，法院均不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、确认艳山红公司与黄啟华于2009年3月23日至2014年12月3日期间存在劳动关系。二、艳山红公司于本判决生效后七日内给付黄啟华2010年3月29日至2014年12月3日期间未休年休假工资3641.38元。三、艳山红公司于本判决生效后七日内给付黄啟华医疗费差额1389.26元。四、艳山红公司于本判决生效后七日内给付黄啟华2014年1月1日至2014年12月3日工资差额7498元。五、艳山红公司于本判决生效后七日内给付黄啟华2009年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿4480元、未缴纳失业保险一次性生活补助1696元。六、艳山红公司于本判决生效后七日内给付黄啟华2014年10月1日至2014年12月3日期间未签劳动合同双倍工资差额3100元。七、艳山红公司无需支付黄啟华违法解除劳动关系赔偿金28476.84元。八、驳回艳山红公司其他诉讼请求。九、驳回黄啟华其他诉讼请求。二审中，双方���未提交新证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。映山红公司虽上诉主张黄啟华2013年2月26日入职，根据黄啟华提交的暂住证，映山红公司对其2010年协助黄啟华办理暂住证一事不能提交合理解释，亦未能提供关于黄啟华入职时间的其他证据，故一审法院采信黄啟华的主张确认其入职时间并无不当。黄啟华称其存在加班，但其提交的出入情况登记表是其自行书写的，没有映山红公司的确认，本院不予采信；证人王某与黄啟华有亲属关系；且凭证人证言也不足以证明黄啟华的加班事实；故黄啟华要求映山红公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对于工资差额部分，黄啟华与映山红公司签订的劳动合同明确约定黄啟华的月工资为1800元，根据审理查明的情况，映山红公司存在未足额发放工资的事实，应补足差额，一审法院据此核算的数额并无不当。对于医疗费，因映山红公司未为黄啟华缴纳医疗保险，故应承担非由个人负担的扣除已经领取的15000元的部分。黄啟华为农业户口，且映山红公司未为其缴纳社会保险，应支付黄啟华2009年3月至2011年6月未缴纳养老保险补偿4480元、未缴纳失业保险一次性生活补助1696元。对于未休年假工资，映山红公司未提交春节放假期间支付黄啟华工资的证据，应支付黄啟华未休年休假工资，一审法院核算的数额符合法律规定。对于未签订劳动合同双倍工资差额，2014年10月1日至2014年12月3日，映山红公司未与黄啟华签订劳动合同，应支付黄啟华未签劳动合同双倍工资差额，一审法院核算的数额符合法律规定。综上，映山红公司的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。黄啟华一审���主张加班工资，但未能提交充分证据证明存在加班事实。黄啟华的上诉请求亦缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，艳山红公司、黄啟华的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由北京艳山红印刷技术有限公司负担10元（已交纳），由黄啟华负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 黎审 判 员  金园园审 判 员  刘正韬二〇一七年八月九日法官助理  俞 洁书 记 员  张旭燃