.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省平凉市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）甘08民终320号上诉人（原审原告）：胡某，住静宁县。上诉人（原审被告）：静宁县恒达有限责任公司。住所地静宁县工业园区恒达路中段。法定代表人：杜某，任公司经理。委托诉讼代理人：闫某，该公司职工。委托诉讼代理人：赵某，甘肃广辰律师事务所律师。上诉人胡某、静宁县恒达有限责任公司（以下简称恒达公司）因劳动争议纠纷一案，不服静宁县人民法院（2016）甘0826民初1221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月27日立案后，依法组成合议庭，经询问当事人，不开庭进行了审理，现已审理终结。胡某上诉请求：1.撤销原判。2.改判恒达公司赔偿胡某不能享受社会保险待遇的所有经济损失385920元，其中养老保险损失242350元，失业保险损失96940元，医疗保险损失46630元。3.改判恒达公司支付胡某在其单位工作十二年期间每天工作十二小时，未安排补休的加班工资32495.7元。4.改判恒达公司支付解除劳动合同（2016年3月31日）胡某7个月维权时间产生的直接经济损失10000元（交通费、食宿费、误工费）。5.诉讼费由恒达公司负担。事实和理由：2004年3月份，上诉人被上诉人下属原料分公司招聘为其单位职工，2006年8月份签订了《劳动合同》。2016年2月26日被上诉人原料分公司负责人马建宁口头通知辞退上诉人。理由是上诉人年龄已满50岁，不适合工作岗位。上诉人已在被上诉人单位工作十二年之久。但是被上诉人未给上诉人依法办理缴纳社会保险，而且每天工作十二小时，法定节假日、休息日也安排工作。从未安排上诉人补休，也未给加班工资。违法辞退上诉人也不给上诉人经济补偿。违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《社会保险法》等法律和政策规定。严重侵害了上诉人的各种合法权益。首先，原审判决认定事实错误。原审法院判决认定上诉人在向原审法院起诉时，变更要求赔偿未缴纳社会保险造成不能缴纳也不能补缴，导致造成的损失属于”独立的劳动争议，未经仲裁不予支持”，认定错误。上诉人要求赔偿的诉求，只是要求补缴的转化。实际上并未超出静劳人仲案字[2016]14号原仲裁的请求。属于对原仲裁请求的变更。原仲裁已经对社会保险补缴做出了认定。并非未仲裁。原审法院不能认定为”未仲裁”。其次，原判决适用法律错误。劳动者本身属于弱势群体，原审法院不予支持驳回，不仅侵害了上诉人的合法权益，而且造成了司法资源的浪费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定。依据合同各地有多起用人单位未给劳动者缴纳社会保险又不能补缴。劳动者起诉法院诉求赔偿损失的案例。根据该规定，法院应该依法支持处理。再次，该判决适用法律错误。原审法院认定上诉人因得到经济补偿而不支持维权过程中产生的经济损失赔偿。这是对经济补偿与赔偿损失的混淆。因为经济补偿是被上诉人违反《劳动法》第三十六条规定，对上诉人工作十二年的相应补偿。赔偿维权过程中产生的经济损失是合同解除后的。恒达公司上诉请求：撤销原判、发回重审或改判支持恒达公司的一审诉讼请求。事实和理由：一、原审程序违法。胡某的委托诉讼代理人身份不合适，李世明和胡某是两个姓，存在有偿收费代理的嫌疑，原判未查明其详细身份。二、原判认定事实错误。胡某不服从调配自行离职，离职后借法律空子给公司找麻烦。三、胡某主张几年前的加班工资，明显超过诉讼时效。四、让公司支付加班费明显不合理。在我国劳动法不够完善的情况下，通过判决支付加班费，加重企业负担。胡某向一审法院起诉请求：1、判令恒达公司为胡某缴纳2004年3月至2016年3月的养老保险费、医疗费，在不能补交时恒达公司赔偿胡某养老保险金损失500000元、医疗保险费损失100000元；2、恒达公司向胡某支付2004年至2016年3月期间的延长工作时间工资报酬227853元、休息日工资报酬242112元，法定休息假日工资报酬38412元，3、恒达公司支付胡某失业保险金20000元；4、恒达公司违法解除劳动合同赔偿胡某误工费、交通费等各项损失10000元。诉讼中胡某将养老保险变更为242350元，失业保险变更为96940元，医疗保险变更为46630元，节假日工资变更为162477元。一审法院认定事实：2004年3月，恒达公司招聘胡某为其职工。2006年8月，恒达公司与胡某签订了《劳动合同书》。后因胡某与恒达公司发生劳动争议，胡某向静宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月31日，静宁县劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲裁字（2016）11号仲裁裁决书，裁决解除了胡某与恒达公司之间的劳动关系，并由恒达公司向胡某支付经济补偿。胡某在该裁决执行完毕后，又向静宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒达公司支付加班工资，支付社会保险，赔偿解除劳动合同后的损失，静宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月18日作出了静劳人仲裁字（2016）14号仲裁裁决书，裁决恒达公司向胡某支付加班工资32495.70元，并驳回了胡某的其他诉讼请求。2016年6月29日，胡某提起了民事诉讼。一审法院认为，胡某与恒达公司属劳动关系，故胡某与恒达公司间发生的纠纷属劳动争议，胡某在工作期间进行加班，恒达公司应当按相关法律规定支付加班工资，故对胡某要求恒达公司支付加班工资的诉讼请求应予支持，关于胡某加班费的数额，胡某与恒达公司均对静宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中，认定的胡某加班事实及加班时间无异议，应以裁决书中确定的数额为准。关于胡某要求恒达公司赔偿因不能补缴社会保险给其造成经济损失的问题，由于胡某向静宁县劳动仲裁委员会申请仲裁时，只要求恒达公司补缴社会保险，静宁县劳动仲裁委员会以胡某与恒达公司间已解除了劳动关系为由驳回了其申请，但胡某向本院起诉时，变更要求恒达公司赔偿因不能补缴社会保险造成的经济损失，该请求属独立的劳动争议，未经仲裁，不予支持。关于胡某要求赔偿解除劳动合同后损失的问题，恒达公司已支付了经济补偿，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、静宁县恒达有限责任公司向胡某支付加班工资32495.70元（限判决生效后10日内一次执行）。二、驳回胡某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由静宁县恒达有限责任公司负担。本院在二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院查明事实属实，本院予确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第一款第（六）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，对于用人单位参加社会保险和缴费情况的监督检查，以及无故不缴社保费用的处理，系县级以上劳动行政部门的职责，不属于人民法院的民事受案范围。人民法院仅对不能补办社保手续，导致无法享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议进行处理。所以，对于胡某要求补缴社保费用的主张，不予审理。同时，补缴社保费用与赔偿无法补缴而造成的损失系不同性质的纠纷，解决途径并不一致。劳动仲裁对补缴社保费用的裁决，不能认定就是对无法补缴社保费用造成的损失的裁决。所以，胡某在诉讼过程中所变更的请求，即要求赔偿无法补缴社保费用而造成的损失，未经仲裁裁决，人民法院不予处理。关于胡某在维权过程中产生的误工、住宿及交通等直接费用问题。首先，胡某并未提交证据证明产生费用的项目及数额。其次，对于维权费用的负担问题。法律仅规定诉讼过程中所产生的诉讼费由败诉方承担，其他费用的负担无法律依据，本院不予支持。关于本案审理程序问题。一审法院对胡某的诉讼代理人身份审查不严，但并未因此剥夺当事人的诉讼权利，不属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十五条所规定的严重违反法定程序的情形。关于本案加班费的处理问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排工作，应当按照相应的标准支付加班费，胡某对加班费数额未提出异议，本院对该数额不再审查。关于恒达公司提出的其他上诉主张，因恒达公司就其主张已提起过诉讼，并经两级法院审理作出了终审裁定，驳回其起诉，故对恒达公司的上诉理由不再审查。综上，双方当事人的上诉理由均不成立。一审法院认定事实清楚，处理结果正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由胡某负担10元，由静宁县恒达有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审判长张厉审判员白皎洁代理审判员杨振兴二○一七年八月十七日书记员许小婷