云南省香格里拉市人民法院民 事 判 决 书（2016）云3401民初642号原告：香格里拉市茂源酒店有限责任公司。住所：香格里拉市香巴拉大道。法定代表人：芮菊茂，系公司董事长。委托诉讼代理人：秦建华，云南合发律师事务所律师，特别授权代理。被告：刘东，男，汉族，1998年1月8日生，住云南省大理州祥云县。委托诉讼代理人：张赵志，云南迪志律师事务所律师，特别授权代理。原告香格里拉市茂源酒店有限责任公司与被告刘东确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年12月22日受理后，于2017年4月14日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告香格里拉市茂源酒店有限责任公司的委托诉讼代理人秦建华，被告刘东及其委托诉讼代理人张赵志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告香格里拉市茂源酒店有限责任公司向本院提出诉讼请求：请求确认原、被告之间无劳动关系。事实和理由：香格里拉市劳动争议仲裁委员会于2016年11月21日所作的香劳仲案字﹝2016﹞第01号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。2016年8月被告高考结束，在等待大学录取通知书的过程中因无事，来香格里拉找其姐姐、姐夫玩，顺便想打几天零工找点学费。因其姐姐、姐夫都是香格里拉市茂源酒店有限责任公司的员工，首先联系了茂源酒店的水疗部，看能不能打几天零工，水疗部说公司员工都要培训一个月才能上岗，不要学生暑期工。2016年8月1日上午晨会结束人事部经理接到总经理电话，说是客房部经理张新民介绍来他家一个亲戚做一个月假期工，人事部经理在电话里就告知总经理公司不招聘假期工，接着总经理就说具体情况与客房部经理张新民联系，紧接着人事部经理就与张新民联系，当时张新民说那就不来了，在此玩几天就回去，因为此人就是他弟弟，申请让他弟弟在这里玩的这段时间就住在他的宿舍306，人事部经理又给总经理打电话说了这个情况，经理答复可以。到了下午四点左右客房部经理带着刘东（当时不知道名字）来人事部填了一份入职申请表，但是由于洗衣房不再招聘员工是董事会下达的通知，而且当时洗衣房只针对酒店内部员工休息之余到洗衣房加班做钟点工这事是对全酒店员工下达过文件，人事部经理就再次拒绝了，没有给他的入职申请给予签字通过，更不可能给予办理入职手续，这件事情到人事部经理处已经处理完毕。之后到了8月9日洗衣房里出了事故，处理此事故之后，人事部经理才知道出事故的人竟然是刘东。他不是公司的员工又是怎么到公司洗衣房出此意外的公司也是不明白。再次申明，公司酒店人事部没有招聘过刘东这个员工，所以酒店8月份的洗衣房考勤表和工资表都没有刘东，再者洗衣房加班记录里也没有刘东的加班记录。公司招录员工的程序是，填入职申请表→人事部主管同意→部门主管同意→总经理同意，才能成为公司的员工，也才能与公司建立劳动关系。而在本案中，刘东签了一份入职申请，因董事会下达过通知洗衣房不再招聘员工，加之刘东是假期工，人事部就拒绝录用了。事实上，刘东是张新民的亲戚，是一名学生，想趁假期打工，被公司人事部两次拒绝后，由于与张新民的亲戚关系到洗衣房做钟点工才发生本案。劳动关系是员工与用人单位之间比较长期、持续、稳定的关系，员工一般会为用人单位连续地进行工作。而刘东原本就只打算做一个月的假期工，根本不可能与原告形成比较长期、持续、稳定的关系。事实上，原告与刘东之间1.无劳动合同；2.无工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；3.无用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；4.无考勤记录。虽然被告填写了一张入职申请表，但人事部就没有同意，所以双方之间没有形成劳动关系。综上所述，被告与原告形成的是雇佣关系而不是劳动关系，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告刘东答辩称：一、答辩人于2016年8月1日入职到被答辩人公司工作，于2016年8月9日工作期间受伤的事实清楚、证据确实充分，答辩人与被答辩人之间具有事实上的劳动用工关系。二、被答辩人关于原被告之间属雇佣关系，不是劳动用工关系的辩称依法不能成立。1.本案中原、被告之间的关系完全符合劳动部和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，依法构成劳动关系。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”第二条规定：“用人单位未与劳动签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”首先，本案中被告与原告之间的关系符合该通知第一条规定。其次，被告按该通知第二条规定提供的原告茂源酒店员工张新民、沈国福的证言与原告提供的被告填写的入职申请表相互印证，证实原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但已构成法律上的劳动关系。2.我国法律没有关于具有劳动用工主体资格的用人单位与劳动者之间除劳动用工关系之外可以构成雇佣关系的规定，用人单位与劳动者之间的临时用工关系也是劳动用工关系中的一种类型。《中华人民共和国宪法》第四十二条第一款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第十二条规定“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第十五条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”根据以上规定，不论固定期限劳动用工、无固定期限劳动用工和以完成一定工作任务为期限的劳动用工还是非全日制用工（即小时工、临时工），用人单位与劳动者之间都构成劳动法、劳动合同法所规定的劳动用工关系。本案中，即使原告关于“被告与原告之间属于按每小时8元人民币发放工资的临时用工（小时工）关系”的辩称能成立，也因用人单位与劳动者之间的临时用工（小时工）完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，被告与原告之间属事实劳动用工关系。综上，被告于2016年8月1日入职到原告公司工作，于2016年8月9日工作期间受伤的事实清楚，证据确实充分，被告与原告之间具有事实上的劳动用工关系。原告关于被告与原告之间属雇佣关系，不是劳动用工关系的辩称依法不能成立。请求法庭依法确认被告与原告之间具有劳动关系，依法驳回原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，向法庭提交以下证据：1.营业执照及法定代表人身份证明书复印件各1份，以证明原告的主体资格及法定代表人身份情况。2.入职申请表复印件10份，以证明原告拒绝录用被告，人事部、部门主管都没有在入职申请表上签字。3.香格里拉茂源酒店文件复印件1份，以证明洗衣房不招收员工。4.香格里拉茂源酒店通知复印件1份，以证明洗衣房不招收员工。5.香格里拉茂源酒店人事管理条例复印件1份，以证明公司招聘员工的程序。6.员工宿舍盘点表复印件1份，以证明306宿舍是张新民的个人宿舍。7.温泉工号牌、工作服领用表复印件各1份，以证明被告不是原告公司员工。8.香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份，以证明申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实。9.香格里拉茂源酒店洗衣房2016年8月份工资表及考勤表复印件各1份、2016年8月份洗衣房加班单复印件28份、酒店其他部门考勤表复印件7份，以证明被告与原告无劳动关系。经质证，被告对原告提交的证据1、8无异议。对证据2中被告刘东入职申请表的三性无异议，对其他入职申请表的三性均有异议。对证据3、4、5、7不予认可。对证据6的三性无异议，但对其证明内容有异议。对证据9的三性均有异议，无刘东的记录，不能排除是原告后补的。被告刘东向法庭提交以下证据证明其主张：1.身份证复印件1份，以证明被告身份情况。2.香格里拉市茂源酒店关于洗衣房临时用工试行文件复印件1份，以证明香格里拉茂源酒店内设有洗衣房及出现加班情况时费用计算方式。3.照片打印件5份，以证明被告系原告公司员工。4.云南迪志律师事务所调查笔录、身份证、香格里拉茂源酒店工资证明、张新民名片、请（休）假单复印件各1份，以证明被告系原告员工，2016年8月9日在酒店洗衣房发生事故的事实；张新民的身份及张新民原系香格里拉茂源酒店客房部经理，现已辞职的事实。5.云南迪志律师事务所调查笔录、身份证、香格里拉茂源酒店关于客房部员工沈国福旷工的处理文件复印件各1份，以证明被告系原告员工，2016年8月9日在酒店洗衣房发生事故的事实；沈国福的身份及沈国福原系香格里拉茂源酒店客房部员工的事实。6.值班记录复印件1份，以证明2016年8月9日酒店餐饮部经理和丽芳值班记录中记载19:50发现洗衣房员工受伤，并报119、120来处理的事实。7.迪庆州人民医院出院证复印件1份、中国人民解放军成都军区昆明总医院诊断证明书复印件2份、催款通知书复印件1份，以证明被告受伤后到迪庆州人民医院、解放军××都军区昆明总医院治疗的事实；被告在成都军区昆明总医院治疗时医院曾向原告发出催款通知的事实。8.视频光盘一份，以证明8月12日腾讯新闻对刘东受伤的报道，原告认可被告是公司员工，被告与原告存在劳动关系。经质证，原告对被告提交的证据1、2无异议，对证据3、4、5不予认可，并主张张新民系被告姐夫，和被告有利害关系。对证据6、7、8，认为可以证明被告受伤的事实，但无法证明与原告存在劳动关系。经审查，本院对双方均无异议的原告提交的证据1、8，证据2中刘东入职申请表及被告提交的证据1、2予以确认，原告提交的其他入职申请表及证据3、4、5、6、7、9，本院认为可以相互印证，符合证据三性，本院予以确认。被告提交的证据3及证据4、5中调查笔录的内容与其他证据相印证部分本院予以采信，被告提交的其他证据本院认为符合证据三性，本院予以确认。经审理查明：2016年8月被告高考结束后，因假期无事便来到香格里拉打工。2016年8月1日，客房部经理张新民带着刘东到人事部填写入职申请表，申请表未填写公司意见，之后刘东在酒店的洗衣房工作，2016年8月9日下午，刘东在关闭熨平机时左手被卷入机器，导致左手受伤，当天被送至迪庆州人民医院治疗，2016年8月10日转院至解放军成都军区昆明总医院。2016年9月6日，成都军区昆明总医院向本案原告送达催款通知书，希望原告支付刘东的治疗费，原告未予支付，双方遂发生纠纷。2016年10月25日，经刘东申请，香格里拉市劳动人事争议仲裁委员会受理了刘东与香格里拉市茂源酒店有限责任公司劳动关系确认争议一案，并于2016年11月21日作出仲裁裁决书，确认双方存在劳动关系。另查明，客房部经理张新民系被告刘东姐夫，2016年9月30日从原告处辞职，其在职期间住在公司员工宿舍306室，刘东在原告公司上班期间住在306宿舍。2016年7月10日，原告下发关于洗衣房人员配置的通知，主要内容为：洗衣房只配置一名经过培训的技术工，除此一名工作人员以外不再招聘任何员工，洗衣房在烫熨床单被套时需要的人手由酒店员工做钟点工配合完成。2016年7月18日，原告公司人事部向公司各部门下发关于洗衣房实行临时用工试行文件，具体内容为：各部门休息员工可到洗衣房做临工，在不影响正常工作的前提下，按小时计算，8元／小时，以加班工资形式体现到当月工资中；在去洗衣房之前，先到人事部报名，由人事部根据洗衣房要求安排人员，以签到、签退、计时为准，洗衣房主管每月以考勤形式交由人事部。原告公司人事管理条例第三条第（五）项第2点对录用手续的办理程序作出了规定，其中包含入职申请表，由人事部主管签字、部门主管签字、总经理签字后方可办理入职手续的内容。本案争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系。本院认为：劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方符合用人单位和劳动者的主体资格，被告提供的劳动也是原告公司业务的组成部分，但原告不认可被告的工作系原告安排，根据原告公司的人事管理条例，入职人员需填写入职申请表，入职申请表由人事部主管签字、部门主管签字、总经理签字后方可办理入职手续。本案被告虽填写了入职申请表，但未经人事部主管、部门主管、总经理签字，无法证明其已按照公司的规章制度办理了入职手续。被告主张2016年8月1日人事部经理安排其到洗衣房上班，首先，该主张不符合原告公司的相关规定，根据原告公司的相关规定，公司实行定编管理制，洗衣房只配置一名经过培训的技术工，各部门休息员工可到洗衣房做临工。其次，被告无证据证明其主张。原告提交的2016年8月洗衣房考勤表及工资表均无本案被告的相关记录，对此，被告不能作出合理说明，也无证据予以反驳。劳动合同关系是指劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬形成的一种相对稳定的关系，劳动关系是长期的、稳定的，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束。至2016年8月9日被告在洗衣房受伤，被告上班共计9天，且被告刚结束高考，是否能长期在公司上班并不确定。综上，本院认为原、被告之间的关系不能满足法律法规规定的确立劳动关系的条件，也不符合劳动关系长期稳定的特征。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》([2005]12号)第一条、第二条的规定，判决如下：原告香格里拉市茂源酒店有限责任公司与被告刘东之间不存在劳动关系。案件受理费100.00元，由被告刘东负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省迪庆藏族自治州中级人民法院。审 判 长 和 建 香审 判 员 阿巴竹玛人民陪审员 周 韵 琴二〇一七年八月十六日书 记 员 孙诺初成