湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终1865号上诉人（原审原告）:贺明强，男，1957年4月8日生，汉族，住老河口市。委托诉讼代理人：杨群英（贺明强之妻），住老河口市。被上诉人（原审被告）:老河口市光华组合机床股份有限公司破产管理人。代表人：余刚，老河口市光华组合机床股份有限公司破产清算组组长。委托诉讼代理人:陈文胜，男，湖北宏义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:湖北万盟数控机床集团有限公司，住所：老河口市老石路9号。法定代表人:王建，系该公司董事长。委托诉讼代理人:李剑，男，系该公司法务。上诉人贺明强因与被上诉人老河口市光华组合机床股份有限公司破产管理人（以下简称光华机床破产管理人）、被上诉人湖北万盟数控机床集团有限公（以下简称万盟数控）劳动争议纠纷一案，不服老河口市人民法院（2016）鄂0682民初1443号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贺明强上诉请求：撤销原判，改判：1.依法办理“内部退养”手续；2.依法领取法定节假日照常上班工资和平时加班加点以及灰尘补助津贴约58500元；3.据实领回车间盈利款的分配金额约6250元；4.依法追加为打这场官司，造成的误工经济补偿约30240元。事实和理由：一、贺明强于1979年6月被招进老河口市原柠檬酸厂工作，后于1999年9月调入老河口市原光华组合机床股份有限公司工作，至该公司破产改组。2009年9月，该公司正式破产，与工人“解除劳动合同，买断工龄”时，连续工龄已满30年，符合“内部退养”条件。要求办理“内部退养”手续；二、该公司在杨定平任厂长期间，从未发放过职工平时加班加点工资，法定节假日照常上班工资和对人身有毒有害的灰尘、铁屑补贴，要求依法查处，领回贺明强在该公司工作9年时间里，依据《劳动法》第四十四条第二、第三款规定的节假日和平时加班加点的血汗钱；三、在2000年至2001年间，该公司厂长杨定平以公司没钱为由，向贺明强所在的汽配车间借走盈利款20万元，应该发放；四、自2009年9月至今，为打这场官司，误工损失30240元，应当赔偿。被上诉人光华机床破产管理人答辩称，服从原判。被上诉人万盟数控答辩称，服从原判。贺明强向一审法院起诉请求：1、依法办理“内部退养”手续。2、依法领取法定节假日照常上班工资和平时加班加点以及灰尘补助津贴（约58500.00元）。3、据实领回车间盈利款的分配金额（约6250.00元）。4、依法追加为打这场官司，造成的误工经济补偿（约28800.00元）。原审法院认定事实：2008年9月5日，老河口市人民政府办公室印发《关于成立老河口光华组合机床股份有限公司破产清算组的通知》（河政办发[2008]46号），成立由老河口市经济局、老河口市国资局、老河口市劳动和社会保障局、老河口市总工会、老河口市国土资源局等单位的工作人员组成的老河口光华组合机床股份有限公司破产清算组。原审法院于2008年9月11日作出（2008）河民破字第1-1号民事裁定，受理老河口光华组合机床股份有限公司破产还债，同时指定老河口光华组合机床股份有限公司破产清算组（老河口市人民政府办公室河政办发[2008]46号文件成立的清算组人员）为破产管理人，全面接管破产企业。老河口光华组合机床股份有限公司产权制度改革领导小组于2008年12月1日制定《老河口光华组合机床股份有限公司职工安置办法》。老河口光华组合机床股份有限公司第七届职代会第二次会议于2008年12月20日上午召开，会议经无记名投票方式表决通过了该《老河口光华组合机床股份有限公司职工安置办法》。在该安置办法中，贺明强没有列入内部退养人员范围。贺明强觉得对其工龄的认定有误，觉得自己应当属于内部退养范围，于2009年拒绝领取安置费用。2012年5月15日，光华机床破产管理人以破产财产分配完毕为由，申请终结老河口光华组合机床股份有限公司破产程序。原审法院于2012年6月7日作出（2008）河民破字第1-10号民事裁定，终结老河口光华组合机床股份有限公司破产还债程序。2012年7月18日，光华机床破产管理人向信访局回复贺明强信访件，主要内容是“一、老河口光华组合机床股份有限公司于2008年9月11日破产，贺明强的工龄在破产之日距法定退休之日相差9年、在破产之日的工龄未满30年、在老河口光华组合机床股份有限公司工作时间为9年，贺明强无论年龄或工作时间均不符合内部退养规定。二、光华机床破产管理人进行查账，未见拖欠工人加班工资记载。三、光华机床破产管理人进行查账，未见汽配车间借款20万元的账款反映”。2015年7月7日，贺明强向老河口市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，被申请人是老河口市光华组合机床有限公司。老河口市劳动人事仲裁委员会以老河口市光华组合机床有限公司已经破产、仲裁请求超过仲裁时效为由，作出[2015]第11号不予受理通知书。贺明强不服，将光华机床破产管理人和万盟数控诉至原审法院，原审法院以贺明强没有经过仲裁前置程序直接起诉光华机床破产管理人和万盟数控不符合法律规定为由，于2015年12月30日作出（2015）鄂老河口民初字第01348号民事裁定，驳回贺明强的起诉。贺明强不服，上诉至襄阳市中级人民法院。襄阳市中级人民法院于2016年7月14日作出（2016）鄂06民终590号民事裁定，维持原裁定。贺明强又向老河口市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求光华机床破产管理人办理内部退养手续、支付加班工资、分配车间盈利款及灰尘补助，要求万盟数控支付内部退养生活费。老河口市劳动人事仲裁委员会以仲裁请求超过申请劳动人事争议仲裁的时效为由，于2016年9月7日作出不予受理通知书。贺明强不服引发此次诉讼。原审法院认为，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条关于“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼”和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条关于“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，经光华机床破产管理人查账，并未调查出有贺明强诉称的“拖欠工人加班工资和汽配车间借款20万元”的情况，贺明强本人也未提交充分的证据对其诉请的“工资、津贴、欠款”予以证实。对贺明强要求的工资及拖欠工资的经济补偿、津贴、欠款的诉讼请求，不予支持。因工龄认定是劳动部门的行政行为，贺明强要求工龄认定及办理“内部退养”的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的审查范围。贺明强在庭审中自认与万盟数控之间没有劳动关系，其起诉万盟数控没有事实依据，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百一十九条、第一百二十条之规定，判决如下：驳回贺明强的诉讼请求。案件受理费10元，由贺明强承担。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。本院认为，一、所谓“内部退养”，顾名思义，“内部”是指原企业内部，或者是原企业经改制后有承继关系的企业内部。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的；”。老河口光华组合机床股份有限公司被依法宣告破产，贺明强与老河口光华组合机床股份有限公司的劳动关系终止；也无与老河口光华组合机床股份有限公司有承继关系的企业主体存在，故对于贺明强要求办理内退手续的上诉请求，本院不予支持。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”贺明强未提供证据证明加班事实的存在，故对其主张的加班费，本院不予支持。三、企业法定代表人对企业内部资金的调用，系企业内部管理行为，贺明强无证据证明其有权分配所在车间的盈利款项，故对其要求分配盈利款的上诉请求，本院不予支持。四、贺明强要求赔偿因诉讼而产生的误工费，无法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贺明强负担。本判决为终审判决。审判长  李晓红审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇一七年八月八日书记员  乾 辉