福建省连江县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0122民初3800号原告：汪小辉，男，1983年4月15日出生，汉族，住湖北省孝昌县。被告：福建冠海海运有限公司，住所地福建省连江县琯头镇连江路1号。法定代表人：林财龙，董事长。原告汪小辉与被告福建冠海海运有限公司（以下简称冠海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪小辉到庭参加诉讼，被告冠海公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪小辉向本院提出诉讼请求：1.判令冠海公司立即发放拖欠汪小辉的工资款193379元；2.判令冠海公司按所拖欠工资款的100%向汪小辉支付赔偿金193379元；3.判令冠海公司支付汪小辉经济补偿122650元（每月按11150元计算，共11个月）。事实和理由：汪小辉受聘于2006年2月开始到冠海公司上班，担任冠海公司运输部业务主办一职，月薪为11150元。冠海公司以生产不景气为由，自2013年1月份开始，没有按月及时发放汪小辉的工资，至2016年4月份止，冠海公司累计拖欠汪小辉工资款达193379元。由于冠海公司长期拖欠汪小辉工资，2016年5月31日，双方协商解除劳动合同关系，并签订《解除劳动合同协议书》，明确了拖欠的工资款、经济补偿金及还款期限。冠海公司长期拖欠汪小辉工资款和经济补偿金，汪小辉多次催讨无果。为此，汪小辉曾向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，连江县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，汪小辉遂诉至法院。福建冠海海运有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：自2006年2月起，汪小辉受聘任职于冠海公司，担任运输部业务主办一职。期间，冠海公司陆续拖欠汪小辉工资累计193379元。2016年5月31日，经协商，冠海公司与汪小辉签订《解除劳动合同协议书》一份。冠海公司确认，截止2016年4月28日，冠海公司共欠汪小辉工资款193379元、经济补偿金122650元。双方约定，就上述款项，冠海公司分三期返还，分别于2016年8月31日前返还拖欠款项95000元；2016年10月31日前返还拖欠款项95000元；2016年12月31日前返还拖欠款项126029元。双方还约定，双方的劳动合同关系自协议签订之日起解除，如冠海公司违反还款协议，汪小辉有权根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定向人民法院提出合理诉求。汪小辉与冠海公司在该《解除劳动合同协议书》中签字盖章。当日，冠海公司向汪小辉出具劳动合同终止（解除）证明书一份，确认汪小辉与冠海公司签订无固定期限劳动合同；汪小辉的工作年限为2006年2月至2016年4月，计10年2个月；应冠海公司要求，双方协商解除劳动关系；解除劳动关系前十二个月汪小辉的平均工资为每月11150元；经济补偿金计算为122650元。冠海公司向汪小辉出具《福建冠海海运有限公司2014年6月至2016年4月份机关员工个人工资表》一份，确认冠海公司共拖欠汪小辉工资款193379元，冠海公司法定代表人林财龙在该工资表上签名。嗣后，冠海公司未按约支付拖欠工资款和经济补偿金。2017年7月19日，汪小辉就工资、赔偿金、经济补偿金等问题向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年7月25日，连江县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案[2017]309号《不予受理通知书》，以案件超过仲裁时效为由，对该案做不予受理处理。汪小辉不服，遂诉至本院。上述事实，有汪小辉提交的《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》、劳动合同终止（解除）证明书、《福建冠海海运有限公司2014年6月至2016年4月份机关员工个人工资表》、连江县劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案[2017]309号《不予受理通知书》及送达回证等证据所证实。因冠海公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃举证和质证权利，经审查，汪小辉提交的上述证据均来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，汪小辉受冠海公司聘用，双方形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”冠海公司在《解除劳动合同协议书》签订后，仍未按照协议约定及时足额支付拖欠汪小辉的工资，现尚拖欠汪小辉工资193379元未还，故汪小辉主张冠海公司支付拖欠的工资款193379元，于法有据，予以支持。关于加付赔偿金的问题，冠海公司在《解除劳动合同协议书》签订后，未按照协议约定及时足额支付拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定，本院酌定，冠海公司应按拖欠汪小辉工资总额193379元的50%向汪小辉加付赔偿金，即96689.5元。汪小辉主张冠海公司按拖欠工资款的100%支付赔偿金，本院依法不予全部支持。关于经济补偿金的问题，冠海公司在《解除劳动合同协议书》中确认，应冠海公司要求，冠海公司与汪小辉协商解除双方之间的劳动合同关系，并确认冠海公司应支付的经济补偿金为122650元，现汪小辉主张经济补偿金，于法有据，可予支持。但冠海公司与汪小辉所约定的经济补偿金数额高于法定标准，本院依法予以调整。汪小辉的工作年限为2006年2月至2016年4月，计10年2个月。汪小辉在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为11150元，在冠海公司所在地的福州市上年度即2016年度在岗职工月平均工资三倍范围内，故经济补偿金的标准可按照汪小辉的月平均工资计算为117075元（11150元×10.5个月）。鉴于汪小辉在解除劳动合同关系时，与冠海公司协议约定分期归还所拖欠的工资款和经济补偿金，现汪小辉在最后一期还款期限届满后一年内向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，不应认定其怠于主张权利，亦不应以汪小辉的诉讼请求超过仲裁时效而驳回其诉求。诉讼中，冠海公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法予以缺席审理与判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十五条第一项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、福建冠海海运有限公司在本判决生效之日起10日内向汪小辉支付工资款193379元、赔偿金96689.5元、经济补偿金117075元，合计407143.5元；二、驳回汪小辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建冠海海运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员  张质蕴二〇一七年八月二十九日书记员  林文静附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法(?javascript:SLC(9587,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(9587,82)?)规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。（申请执行提示）第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。