四川省古蔺县人民法院民 事 判 决 书（2017）川0525民初1767号原告：古蔺县闽川石材加工厂，住四川省古蔺县皇华镇镇黑竹村*组。负责人：林时顶，该厂执行事务合伙人。委托诉讼代理人：陈霞，四川鸿章律师事务所律师。被告：陈波，男，1990年7月12日出生，汉族，农民，住四川省古蔺县。委托诉讼代理人：赵宇飞、杜雄友（实习），四川朝旭律师事务所律师。原告古蔺县闽川石材加工厂（以下简称闽川石材厂）与被告陈波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告闽川石材厂的委托诉讼代理人陈霞、被告陈波及其委托诉讼代理人赵宇飞、杜雄友到庭参加诉讼。第二次开庭，原告闽川石材厂的委托诉讼代理人陈霞、被告陈波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闽川石材厂向本院提出诉讼请求：判令原、被告之间未形成劳动关系，被告受伤不属于工伤，原告不承担被告受伤的工伤保险待遇。事实与理由：2016年3月11日，被告在工作时被切割机的割片弄伤左眼，被告认为系工伤而向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告给付工伤保险待遇金，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月10日作出违背法律与事实的古劳人仲案字（2017）第40号仲裁裁决书。原、被告间并未形成劳动关系，被告并非原告聘请的工人，故原告不应当承担被告受伤的工伤保险待遇。因原告与陈西强是承包关系，陈西强与被告是雇佣关系，故申请追加陈西强为本案被告。被告陈波辩称，1.被告受伤已经认定为工伤，且原告出具书面材料同意认定被告受伤为工伤，原告主张工伤认定错误应当通过合法程序主张；2.原告主张无劳动关系不是本案的审理范围；3.原告与陈西强签订承包合同是在被告受伤之后，故原、被告存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：2016年3月11日，被告在原告处工作时被切割机的割片打伤左眼，后被送往四川省人民医院住院治疗7日，出院诊断：1.左眼球破裂；2.左眼内异物；3.左眼球玻璃积血。2016年8月18日，被告又到第三军医大学西南医院住院治疗7日，主要诊断:左眼眼球萎缩，其他诊断：1.左眼盲目；2.左眼球破裂伤清创缝合术后。2016年8月29日，泸州市人力资源与社会保障局作出泸市人社工认（2016）8-131号认定工伤决定书，认定被告此次受伤为工伤。2016年12月8日，被告到西南医科大学附属医院检查，产生检查费451元。2016年12月20日，泸州市劳动能力鉴定委员会作出泸市劳鉴2016年877号-8劳动能力鉴定结论书，认定被告目前的伤残情况符合伤残六级。该鉴定产生鉴定费300元。被告进行劳动能力鉴定及到西南医科大学检查，共计支付交通费245.5元。2017年2月28日，被告到重庆周沁科技有限公司安装美容义眼片，共计支付安装费3000元、交通费223.5元、住宿费120元。之后，被告到古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告的劳动关系，并要求原告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗、就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、鉴定费、残疾器具费、交通住宿费等共计425947元。2017年5月10日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲案字（2017）第40号仲裁裁决书，裁决解除原、被告的劳动关系，终结原、被告的工伤保险待遇关系，并要求原告支付被告各项工伤保险待遇共计303789元。另，原告给付了被告住院治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、交通费，并通过被告的妻子徐娟支付被告10500元。被告受伤期间，是被告的妻子徐娟护理被告。被告治疗期间徐娟是在原告处工作，月工资为2000元。被告受伤时，原告未为其缴纳工伤保险。2016年上年度统筹地区职工月平均工资为3729元。本院认为，劳动者的合法权益，应受法律保护。本案中，原告主张与被告不存在劳动关系且被告受伤不是工伤，但被告受伤已经过生效的泸州市人力资源与社会保障局泸市人社工认（2016）8-131号认定工伤决定书认定为工伤，而认定工伤的前提是原、被告存在劳动关系，故原告的该项主张不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，因原告未依法为被告缴纳工伤保险，故应当由原告支付被告受伤后应当享受的工伤保险待遇。被告在申请劳动仲裁时请求与原告解除劳动合同，依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，本院予以支持。原告申请追加陈西强为被告的主张，因未举出充分的证据证明被告受伤时所从事的工作是由陈西强承包，故本院不予支持，原告可另案主张。被告应当获赔的各项费用如下：1.医疗费451元；2.交通费469元（245.5元+223.5元）；3.护理费933.33元（2000元／月÷30天×14天）；4.被告左眼受伤后眼球萎缩，必然会妨碍被告的正常生活，故被告安装美容义眼片的费用合理，本院支持残疾辅助器具费3000元；5.停工留薪期工资14916元（3729元／月×4月）；6.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金223740元{3729元／月×（48月+12月）}；7.一次性伤残补助金59664元（3729元／月×16月）；8.劳动能力鉴定费300元；9.住宿费120元。以上合计303593.33元。扣除原告已经给付的10500元，原告还应当给付被告293093.33元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、解除原告古蔺县闽川石材加工厂与被告陈波的劳动关系；二、原告古蔺县闽川石材加工厂于本判决生效之日起10日内给付被告医疗费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、一次伤残补助金、劳动能力鉴定费、住宿费、残疾辅助器具费等共计293093.33元；三、驳回原告古蔺县闽川石材加工厂的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，本院决定免收。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。审判员 陈 林二〇一七年八月二十日书记员 肖永兴书记员 李 阳附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。