辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终8288号上诉人（原审原告）：刚永德，男，1965年9月9日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：焦宏伟，女，1968年1月31日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：沈阳瑞家装饰装修工程有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：于瑞宝，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯宁，男，1984年5月29日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人刚永德与上诉人沈阳瑞家装饰装修工程有限��司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初2521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刚永德上诉请求：1.判令沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付刚永德未签劳动合同双倍工资29,150元；2.判令沈阳瑞家装饰装修工程有限公司向刚永德支付休息日和法定假日加班费68,900元；3.判令沈阳瑞家装饰装修工程有限公司向刚永德支付复印费176元；4.本案诉讼费用由沈阳瑞家装饰装修工程有限公司承担。事实和理由：1.2012年5月28日刚永德到沈阳瑞家装饰装修工程有限公司处工作，岗位司机，2016年3月12日，沈阳瑞家装饰装修工程有限公司通知刚永德工作到3月15日后就不用来上班了。《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条，沈阳瑞家装饰装修工程有限公司���支付刚永德赔偿金21,200元整。（2,650×12个月×4个月×2倍），而不是仲裁数额，因为刚永德工资除每月银行卡工资还有316元扣在社会保险内，都属于每月应发工资，所以工资数应参照2,650元来计算。2.根据“劳动合同法”第10条、第16条、第17条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。沈阳瑞家装饰装修工程有限公司让刚永德在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填写了具体内容的劳动合同让刚永德确认签字，也没有给刚永德一份，要也不给，三份合同都在沈阳瑞家装饰装修工程有限公司手中，应视为未与刚永德签定劳动合同。“劳动法”第82条规定，刚永德要求沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付双倍工资的请求应当得到法律支持。因为所签定的劳动合同对刚永德没有约束力，沈阳瑞家装饰装修工程有限公司应支付刚永德二倍工资：2,650元×11个月=29,150元整���时间为2012年-2013年）。3.依据《中华人民共和国劳动法》第30条、第31条的规定及刚永德在沈阳瑞家装饰装修工程有限公司处工作期间，沈阳瑞家装饰装修工程有限公司要求刚永德每天上、下班进行指纹打卡，沈阳瑞家装饰装修工程有限公司的指纹打卡记录显示到刚永德的加班时间及日期，但是在庭审中沈阳瑞家装饰装修工程有限公司所提交的是伪造的考勤表，并不是刚永德每天指纹打卡的准确日期、时间。沈阳瑞家装饰装修工程有限公司不予提供刚永德的加班时间和总天数，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条的规定，沈阳瑞家装饰装修工程有限公司应当提供以上的证据，如沈阳瑞家装饰装修工程有限公司不能提供应承担不利后果。加班时间为2012年5月28日-2016年3月15日加班费为68,900元（4年×2,650元÷28天×91天×200%）。基于上述情况，依照劳动合同法的相关法律法规，为维护刚永德的合法权益，请求法院公证裁决。沈阳瑞家装饰装修工程有限公司辩称，刚永德的诉讼请求部分一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回刚永德上诉。沈阳瑞家装饰装修工程有限公司上诉请求：我方不应当支付刚永德赔偿金。事实和理由：我方是因为刚永德严重违反公司规章制度同其解除劳动合同，属于合法解除。刚永德辩称，我方同沈阳瑞家装饰装修工程有限公司劳动合同并未到期，沈阳瑞家装饰装修工程有限公司以人员过多为由同我方解除劳动关系。刚永德向一审法院起诉请求：1、请求法院判令沈阳瑞家装饰装修工程有限公司向刚永德支付违法解除劳动赔偿金23,200元；2、判令沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付刚永德未签劳动合同双倍工资29,150元；3、判令沈阳瑞家装饰��修工程有限公司向刚永德支付休息日和法定假日加班费68,900元；4、判令沈阳瑞家装饰装修工程有限公司向刚永德支付复印费176元；5、本案诉讼费用由沈阳瑞家装饰装修工程有限公司承担。一审法院认定事实：刚永德于2012年5月28日入职沈阳瑞家装饰装修工程有限公司，双方于2012年5月26日签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2016年5月27日。双方于2013年6月1日和2015年6月1日签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年5月31日。2016年4月1日沈阳瑞家装饰装修工程有限公司以刚永德严重违反规章制度为由解除了与刚永德的劳动合同。刚永德最后工作日为2016年3月16日。刚永德应发工资应包含单位代扣的个人缴纳社会保险部分，数额为2015年3月2,079元、4月2,069元、5月2,310元、6月2,181元、7月2,299元、8月3,263元、9月2,307元、10月2,299元、11月2,307元、12月2,360元、2016���1月797元、2月565元。刚永德刚永德向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉求申请仲裁后，不服沈河劳人仲字（2016）401号仲裁裁决书，向一审法院起诉。一审法院认为，关于刚永德要求沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需提供该单位的规章制度，同时需证明劳动者知晓该规章制度，并存在违反规章制度的行为，且达到严重程度，足以解除劳动合同。本案中沈阳瑞家装饰装修工程有限公司未能证明刚永德知晓规章制度，未能证明刚永德存在严重违反规章制度的事实。沈阳瑞家装饰装修工程有限公司单位解除劳动合同的行为系违法解除，应支付刚永德违法解除劳动合同赔偿金16,557.33元（24,836元÷12��月×4个月×2）。关于刚永德要求沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，刚永德入职时双方已签订书面劳动合同，刚永德承认该合同签字的真实性，刚永德虽然主张该合同签订时系空白合同，沈阳瑞家装饰装修工程有限公司也未向刚永德提供，但刚永德未就此举证证明，对刚永德的该项诉讼请求不予支持。关于刚永德要求沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中刚永德提供的证据不能证明刚永德存在加班的事实，对刚永德的该项诉讼请求不予支持。关于刚永德要求沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付复印费176元的诉讼请求，该请求没有法律依据，且刚永德也未提供相关票据证明，对刚永德的该项诉讼请求不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、被告沈阳瑞家装饰装修工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刚永德违法解除劳动合同赔偿金16,557.33元;二、驳回原告刚永德的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告刚永德负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于刚永德提出沈阳瑞家装饰装修工程有限公司应当支付未签劳动合同双倍工资的问题，一审中沈阳瑞家装饰装修工程有限公司提交刚永德入职时签订的���动合同，刚永德明确表示该字是其签的，但是在空白合同签字的，内容为沈阳瑞家装饰装修工程有限公司后补，但并未提交证据证明，一审法院依法驳回刚永德未签劳动合同二倍工资的请求于法有据。二审中刚永德表示一审中沈阳瑞家装饰装修工程有限公司提交的合同中刚永德签字非本人签写并申请鉴定，《最高人民法院关于适用的解释》第三百四十二条规定：“当事人在第一审程序中实施的诉讼行为，在第二审程序中对该当事人仍具有拘束力。当事人推翻其在第一审程序中实施的诉讼行为时，人民法院应当责令其说明理由。理由不成立的，不予支持。”本院依法责令刚永德陈述其反言的理由，刚永德陈述沈阳瑞家装饰装修工程有限公司一审提交是劳动合同复印件，其对该劳动合同复印件中的签字没有异议。因该理由不能成立，本院依法对刚永德主张事实不予支持。同时法律规定的二倍工资，系对用人单位不签订书面劳动合同所作的惩罚性规定，因此关于未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。刚永德于2012年5月28日入职沈阳瑞家装饰装修工程有限公司处，刚永德至迟应于2014年5月28日之前就二倍工资的诉讼请求申请劳动仲裁，而刚永德却于2016年才就本案诉讼请求申请仲裁，且沈阳瑞家装饰装修工程有限公司在仲裁庭庭审中即已抗辩刚永德该项诉讼请求已过仲裁时效期间，对于刚永德的该项诉讼请求应不予支持。故对刚永德该项上诉请求本院不予支持。关于刚永德提出沈阳瑞家装饰��修工程有限公司给付其休息日及法定假日加班费的主张，本案中，刚永德向一审法院提交“司机小区值班表”，以此证明其加班的事实。但在一审中刚永德明确陈述该“司机小区值班表”是其自行制作，且没有沈阳瑞家装饰装修工程有限公司签字确认或盖有公司公章确认，沈阳瑞家装饰装修工程有限公司对该证据亦不予认可，现刚永德未向法庭提交充分证据证明其存在加班事实，刚永德该项上诉请求本院不予支持。关于刚永德提出沈阳瑞家装饰装修工程有限公司支付其复印费的主张，于法无据，本院不予支持。关于沈阳瑞家装饰装修工程有限公司提出不应当支付刚永德赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，沈阳瑞家装饰装修工程有限公司主张因刚永德严重违反用人单位的规章制度与刚永德解除劳动合同，但其未向法庭提交充分证据证明其同刚永德解除劳动合同时，刚永德有违反单位规章制度的情形，同时结合在刚永德解除劳动合同证明书中记载原因为“辞退”的事实，应当认定沈阳瑞家装饰装修工程有限公司违法解除劳动合同，一审法院判决并无不当，对于沈阳瑞家装饰装修工程有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，刚永德、沈阳瑞家装饰装修工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人刚永德负担10元���沈阳瑞家装饰装修工程有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一七年八月二十八日书记员 康 赦