陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终8614号上诉人（原审原告）西安美泰汽车饰件有限责任公司，住所地西安市雁塔区鱼斗路延伸段8号。法定代表人黄志敏，总经理。委托代理人何秀峰，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）万团柱，男，汉族，1971年6月7日出生，住西安市户县。上诉人西安美泰汽车饰件有限责任公司与被上诉人万团柱劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初9975号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，2008年4月21日，被告入职原告公司，担任现场工艺一职。在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未向被告缴纳各项社会保险，被告工资自2015年1月起通过银行转账支付，原告向被告发放工资至2016年3月，被告离职前月平均工资为4221．86元。2016年6月6日，被告以原告未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由，向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书。2016年6月6日，被告向雁塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年5月26日至2016年6月6日共有8个工作日。庭审中，原告提交供应商质量问题反馈联系单、低压产品情况报告、会议纪要、员工手册、对万团柱申诉的答复、员工奖惩表，证明因被告给原告公司造成损失，原告依据公司规章制度对被告进行处罚，并将处罚解除通知被告。被告对供应商质量问题反馈联系单、低压产品情况报告、会议纪要的真实性及证明目的均不认可，对员工手册、对万团柱申诉的答复的真实性认可，对证明目的不予认可，对员工奖惩表的真实性认可及证明目的均认可。被告认可原告2016年4月未向其发放工资数额为4127．79元。原告未提交证据证明其已经安排被告休年休假。原审上述事实，有考勤表、工资表、雁劳仲案字[2016]516号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告因被告给原告公司造成重大损失，其按照公司规章制度扣发被告支付2016年4月至6月的工资于法有据，并提交供应商质量问题反馈联系单、低压产品情况报告、会议纪要、员工手册、对万团柱申诉的答复、员工奖惩表予以证明，被告对供应商质量问题反馈联系单、低压产品情况报告、会议纪要的真实性及证明目的均不认可，对员工手册、对万团柱申诉的答复的真实性认可，但被告对上述证据的证明目的均不予认可，对员工奖惩表的真实性及证明目的均予以认可。原告提交的供应商质量问题反馈联系单仅显示原告公司产品存在问题，但并不能证明该问题产品系因被告原因造成，且原告提交的其他证据均系原告自行制作，被告对此均不予认可，原告虽认可员工奖惩表的真实性及证明目的，但该奖惩表仅证明原告通知被告对其的奖惩，并不能证明被告给原告公司造成了损失，原告未提交其它有效证据证明其主张，故对该主张，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方的劳动合同于2016年6月6日解除，但原告仅向被告发放工资至2016年3月，未向被告支付2016年4月至6月的工资，违反了法律规定。被告认可其2016年4月工资为4127．79元，原审法院予以确认，原告还应支付被告2016年5月至6月的工资，被告离职前的月平均工资为4221．86元，原告应向被告支付2016年3月26日至6月6日的工资9902．52元。因原告未及时支付被告工资，还应支付被告25％的经济补偿金，共计2475．63元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。被告在职期间，原告主张已经安排其休年休假，但未提供有效证据证明，应向被告支付未休年休假的工资报酬。原告于2016年6月6日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对于其要求2015年1月1日至2015年6月6日期间的未休年休假工资报酬，因已超过一年的仲裁申请时效，原审法院依法不予支持。对于2015年6月7日至20l6年6月6日的年休假，被告于2008年参加工作，其共应享受年休假天数为5天，被告离职前月平均工资为4221．86元，未休年休假工资应为1941．09元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2008年4月21日入职原告公司，原告未为被告缴纳各项社会保险，违反了法律规定。故被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。被告2008年4月21日入职，2016年6月6日离职，原告应当按照八个半月的工资标准向被告支付经济补偿。被告离职前月平均工资为4221．86元，经济补偿应为35885．81元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2008年4月21日至2016年6月6日期间的养老、医疗、工伤、生育及失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，作出判决如下：一、原告西安美泰汽车饰件有限责任公司于本判决生效之日十日内向被告万团柱支付解除劳动合同的经济补偿金35885．81元。二、原告西安美泰汽车饰件有限责任公司于本判决生效之日十日内向被告万团柱支付2016年3月26日至2016年6月6日期间的工资9902．52元及25％的经济补偿金2475．63元。三、原告西安美泰汽车饰件有限责任公司于本判决生效之日十日内向被告万团柱支付2015年6月7日至2016年6月6日期间未休年休假工资1941．09元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延覆行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，西安美泰汽车饰件有限责任公司不服提起上诉称：一审法院认定事实不清，判决错误。一、一审判决本院认为第三项认定上诉人扣发被上诉人的工资与法有据，同时又认为被上诉人对证据的证明目的不予认可，上诉人未提交其他有效证据证明其主张，对上诉人的主张不予采信。这属于自相矛盾、罔顾事实。二、上诉人在一审庭审期间提交了由被上诉签字的《供应商质量问题反馈联系单》、《低压产品情况报告》、《会议纪要》、《西安美泰汽车时间有限责任公司对万团柱申诉的答复》等多份证据材料，证明被上诉人原为生产现场的工艺负责人，后因其严重违反生产工艺纪律给公司造成重大经济损失被调换工作岗位。一审认定上诉人证据不足、提交的证据不能证明被上诉人给上诉人造成重大的经济损失，该认定明显错误。综上，上诉人提处上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判驳回被上诉人请求上诉人支付其2016年3月26日至2016年6月6日期间工资9902.52元以及25％经济补偿金2475.63元的请求；2、诉讼费由被上诉人承担。被上诉人万团柱辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者应当自觉遵守用人单位的规章制度，认真负责、保质保量地完成其本职工作。本案中，被上诉人万团柱在工作中给西安美泰汽车饰件有限责任公司造成损失，有万团柱在“供应商质量问题反馈联系单”、“缺陷数量、种类、处理结果”表、“低压产品情况报告”、“美泰办【告】字（2006）第002号通告”的签名为证。对于规章制度其在庭审中也认可“原来发过员工手册”。由此可见，西安美泰汽车饰件有限责任公司对万团柱在工作中给公司造成损失实行扣款，做到了有事实依据、制度依据，处理符合程序。因此，应认定西安美泰汽车饰件有限责任公司对万团柱在工作中给公司造成损失实行扣款行为合理合法。原审判决第二项支持万团柱主张的工资及经济补偿金不当，应予撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初9975号民事判决第一项、第三项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初9975号民事判决第二项；三、驳回万团柱其余诉讼请求。案件受理费一、二审合计20元，由西安美泰汽车饰件有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长 王 浩审判员 刘志愿审判员 牟凤燕二〇一七年八月十日书记员 梁 丹