北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终8683号上诉人（原审被告）：北京中铁长龙新型复合材料有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区广平大街6号。法定代表人：陈跃，董事长。委托诉讼代理人：胡媛，女，1983年2月17日出生，北京中铁长龙新型复合材料有限公司职员，住该公司宿舍。委托诉讼代理人：于佳，女1991年4月15日出生，北京中铁长龙新型复合材料有限公司职员，住北京市大兴区。被上诉人（原审原告）：邱学彬，女，1973年8月7日出生，汉族，农民，住河北省衡水市故城县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京中铁长龙新型复合材料有限公司（以下简称中铁长龙公司）因与被上诉人邱学彬劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初10218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中铁长龙公司上诉请求：将本案发回重审或改判无需支付解除劳动关系经济补偿金。中铁长龙公司主张邱学彬于2015年9月9日开始无故旷工，未向其公司提供劳动，其公司于2015年10月14日向邱学彬邮寄了《解除劳动关系通知书》，双方并非协商一致解除劳动关系，故提出上诉。邱学彬辩称，同意一审判决，不同意中铁长龙公司的上诉请求。邱学彬向一审法院起诉请求：1.确认邱学彬与中铁长龙公司自2014年11月11日至2015年9月9日期间存在劳动关系；2.中铁长龙公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金9000元；3.中铁长龙公司支付2015年5月1日至2015年9月9日期间未足额支付的工资差额3972元；4.中铁长龙公司支付2014年11月11日至2015年9月9日期间延时加班工资34138元，周六日加班费31034元，法定节假日加班工资4345元；5.中铁长龙公司支付2014年11月11日至2015年9月9日期间化工有毒有害作业岗位津贴13500元；6.中铁长龙公司支付2014年11月11日至2015年9月9日期间高温补贴540元；7.中铁长龙公司支付体检费用500元，另要求为邱学彬安排职业病鉴定；8.中铁长龙公司退还午餐卡押金20元，工服押金165元；9.中铁长龙公司退还住宿费500元。一审法院认定事实：邱学彬与中铁长龙公司之间曾存在劳动关系。中铁长龙公司与邱学彬签订了自2014年11月11日至2017年11月10日的劳动合同。北方长龙公司与邱学彬签订了自2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。中铁长龙公司与北方长龙公司系关联公司，邱学彬的工作地点和工作岗位在工作期间没有发生变化。邱学彬离职前月平均工资为4721.90元。2015年9月9日，邱学彬向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.确认邱学彬与中铁长龙公司自2014年11月11日至2015年9月9日期间存在劳动关系；2.中铁长龙公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金9000元；3.中铁长龙公司支付2015年5月1日至2015年9月9日期间未足额支付的工资差额3972元；4.中铁长龙公司支付2014年11月11日至2015年9月9日期间延时加班工资34138元，周六日加班费31034元，法定节假日加班工资4345元；5.中铁长龙公司支付2014年11月11日至2015年9月9日期间化工有毒有害作业岗位津贴13500元；6.中铁长龙公司支付2014年11月11日至2015年9月9日期间高温补贴540元；7.中铁长龙公司支付体检费用500元，另要求为邱学彬安排职业病鉴定；8.中铁长龙公司退还午餐卡押金20元，工服押金165元；9.中铁长龙公司退还住宿费500元。2016年5月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2015]第3836号裁决书，裁决：1.确认邱学彬与中铁长龙公司自2014年11月11日至2015年9月9日期间存在劳动关系；2.中铁长龙公司支付邱学彬2015年5月1日至2015年9月9日期间未足额支付的工资差额3972元；3.中铁长龙公司支付邱学彬2014年11月11日至2015年9月9日期间高温津贴360元；4.中铁长龙公司返还邱学彬餐卡押金及工服押金共计185元；5.驳回邱学彬其他仲裁请求。邱学彬不服裁决，诉至法院。一审法院认为，关于双方劳动关系问题。中铁长龙公司与邱学彬签订了自2014年11月11日至2017年11月10日的劳动合同。北方长龙公司与邱学彬签订了自2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。仲裁裁决确认邱学彬与中铁长龙公司自2014年11月11日至2015年9月9日期间存在劳动关系，中铁长龙公司未提起诉讼。因为中铁长龙公司与北方长龙公司系关联公司，且邱学彬的工作地点和工作岗位均未发生变化，故关于劳动关系的归属问题，法院以劳动合同为判断依据，认定自2014年11月11日至2015年3月31日邱学彬与中铁长龙公司存在劳动关系，自2015年4月1日至2015年9月9日邱学彬与北方长龙公司存在劳动关系。关于责任承担主体。因中铁长龙公司与北方长龙公司系关联公司，且邱学彬的工作地点和工作岗位均未发生变化，故邱学彬向中铁长龙公司主张权利并无不当。大兴仲裁委裁决由中铁长龙公司承担全部的责任，中铁长龙公司未提起诉讼，在庭审中亦认可其公司可以承担与邱学彬诉争案件中的全部责任，故法院判定由中铁长龙公司作为本案的责任承担主体。关于仲裁裁决的第二项、第三项、第四项，即中铁长龙公司支付邱学彬2015年5月1日至2015年9月9日期间未足额支付的工资差额3972元，2014年11月11日至2015年9月9日期间高温津贴360元，返还邱学彬午餐卡押金及工服押金185元，庭审中邱学彬认可仲裁裁决，中铁长龙公司虽不认可，但未向法院提起诉讼，法院予以确认。关于违法解除赔偿金问题。邱学彬主张在2015年9月9日被中铁长龙公司违法辞退，但未提交证据证明。中铁长龙公司主张邱学彬与北方长龙的劳动关系系以邱学彬提起仲裁的方式解除。鉴于双方均认可劳动关系在2015年9月9日解除，邱学彬又未提交中铁长龙公司违法解除的证据，综合全案情况，法院认定应参照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，由中铁长龙公司向邱学彬支付解除劳动关系经济补偿金。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。中铁长龙公司提交了2014年7月11日至2015年7月10日的综合工时制审批手续，且邱学彬未提交证据证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的事实，故对其关于延时加班工资、周六日加班工资以及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于有毒有害岗位津贴问题。邱学彬未提交证据证明其属于应享受有毒有害岗位津贴的情形，故对其相关诉讼请求，法院不予支持。关于体检费用和职业病鉴定问题。邱学彬要求中铁长龙公司支付体检费用，没有事实依据；要求中铁长龙公司安排职业病鉴定，没有法律依据，故法院对其相关诉讼请求均不予支持。关于住宿费问题。邱学彬未提交证据证明中铁长龙公司应退还其住宿费，故对其该项诉讼请求，法院不予支持。综上，一审法院于2017年6月判决：一、确认邱学彬与北京中铁长龙新型复合材料有限公司自2014年11月11日至2015年3月31日期间存在劳动关系；二、北京中铁长龙新型复合材料有限公司于判决生效之日起十日内支付邱学彬2015年5月1日至2015年9月9日期间未足额支付的工资差额3972元；三、北京中铁长龙新型复合材料有限公司于判决生效之日起十日内支付邱学彬2014年11月11日至2015年9月9日期间高温津贴360元；四、北京中铁长龙新型复合材料有限公司于判决生效之日起十日内返还邱学彬午餐卡押金和工服押金共计185元；五、北京中铁长龙新型复合材料有限公司于判决生效之日起十日内支付邱学彬解除劳动关系经济补偿金4721.90元；六、驳回邱学彬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，中铁长龙公司补充提交EMS大客户对账单打印件一份，主张以此证明其公司曾向邱学彬发送返岗通知书，并未单方解除劳动关系。邱学彬对上述打印件真实性认可，但认为上述打印件无法反映签收信息，不认可证明目的。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，中铁长龙公司与邱学彬均认可双方劳动关系于2015年9月9日解除，但对于解除的原因各执一词，邱学彬主张系中铁长龙公司单方口头解除劳动关系，中铁长龙公司则主张邱学彬自2015年9月9日起开始旷工应视为自动离职，因双方就各自主张均未能充分举证，故一审法院根据本案客观情况，比照双方协商一致解除劳动合同进行处理，判决中铁长龙公司支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。综上，中铁长龙公司的上诉请求不能成立，法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中铁长龙新型复合材料有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  王晓云审 判 员  王 磊二〇一七年八月十六日法官助理  金 铭书 记 员  刘 曈