重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5156号上诉人（原审被告）：重庆纱线产品交易中心有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路76号（喜来登商务大楼）第23层、24层，工商登记注册号500108000328299。法定代表人：杨建明，董事长。委托诉讼代理人：田玲，女，汉族，1986年9月16日生，系该公司员工，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审原告）：胡睿，男，汉族，1987年8月7日生，住重庆市九龙坡区。上诉人重庆纱线产品交易中心有限公司因与被上诉人胡睿劳动争议一案，不服重庆市南岸区人民法院（2017）渝0108民初13255号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人重庆纱线产品交易中心有限公司上诉请求：原审判决存在事实上的错误，依法应予撤销原判，发回重审或依法改判。主要理由为：公司通过全体员工大会通知全员放假，发放生活补助，被上诉人却说有正常上班，要求补发上班期间工资，但被上诉人并未提供任何上班证据，且未打上下班卡，也未产生任何绩效。公司工资按级别计算，由底薪、岗位工资、绩效工资、补贴等多部分组成，原审判决根据以往实发工资要求补发，核算有误。综上，上诉理由为工资标准，时间与期限等计算错误，原告证据不足。被上诉人胡睿答辩，原审法院判决正确，应予以维持。胡睿一审诉讼请求：1、被告立即支付原告2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资15184.32元；2、被告立即支付原告违法终止劳动关系的补偿金10122.88元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院审理查明：2014年12月1日，胡睿到重庆纱线产品交易中心有限公司入职。同日，胡睿与重庆纱线产品交易中心有限公司签订《劳动合同书》一份，主要约定为：重庆纱线产品交易中心有限公司招用胡睿为工作人员；劳动合同期限为2014年12月1日至2017年11月30日止；对胡睿执行标准工时制度。胡睿在重庆纱线产品交易中心有限公司工作期间，重庆纱线产品交易中心有限公司为胡睿办理了社会保险手续。重庆纱线产品交易中心有限公司向员工发放工资的惯例是当月发放上月工资。重庆纱线产品交易中心有限公司通过银行转账方式向胡睿发放的2016年1月至3月的工资数额分别为5060.54元、5061.44元、5066.07元。重庆纱线产品交易中心有限公司未向胡睿发放自2016年4月1日起至2016年6月30日期间的工资。2016年12月5日，胡睿以重庆纱线产品交易中心有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆纱线产品交易中心有限公司向胡睿支付2016年4月至2016年6月的工资15184.32元及违法终止劳动合同的赔偿金10122.88元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向胡睿出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就胡睿提出的仲裁申请作出处理。另查明，在本案诉讼过程中，胡睿当庭撤回了其提出的第二项诉讼请求。重庆纱线产品交易中心有限公司制作有《关于放假事宜的通告》一份，主要内容为：重庆纱线产品交易中心有限公司已于2015年10月27日起停业。重庆纱线产品交易中心有限公司决定自2016年3月10日至2016年6月10日期间，对除违规整改及风险处置工作组和后续工作所需人员外的所有员工安排放假，重庆纱线产品交易中心有限公司对放假员工在前述期间每月仅发放生活补助420元。一审法院认为，在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。本案中，被告未举示充分证据证明其已经停工、停产，也未举示充分证据证明其已于2016年3月以通知方式安排原告放假及原告在2016年4月1日至2016年6月30日期间未向被告提供正常劳动。同时，被告未举证证明已向原告发放了2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资。故原告要求被告支付工资的诉讼请求符合法律规定，对于其请求数额中符合法律规定部分一审法院依法予以支持。鉴于原、被告双方在本案诉讼过程中均未举示证据证明原告的月工资组成及计取方式，故被告应向原告支付的月工资数额以被告实际向原告发放的2016年1月至3月工资的平均值5064.55元（15193.65元÷3个月）确认为宜。由于原告在本案中仅主张由被告向原告支付工资15184.32元，此系原告对自身民事权利的处分行为，一审法院对此予以尊重，故被告须向原告支付的2016年4月至2016年6月期间之工资数额为15184.32元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第七条、第十二条之规定判决：被告重庆纱线产品交易中心有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡睿支付2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资15184.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆纱线产品交易中心有限公司负担，一审法院决定予以免收。二审中，重庆纱线产品交易中心有限公司陈述问过胡睿的直接领导王敏，王敏说叫胡睿留守，留守期间工资按照每月1500元发放。胡睿否认双方曾约定该工资标准。二审中双方当事人对一审审理查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。重庆纱线产品交易中心有限公司制作的《关于放假事宜的通告》载明放假员工每月仅发放生活补助420元。二审中重庆纱线产品交易中心有限公司认可胡睿为留守人员，留守期间工资按照每月1500元发放。根据上述法律规定重庆纱线产品交易中心有限公司对减少劳动报酬而发生的劳动争议应负举证责任，但重庆纱线产品交易中心有限公司并无证据证明留守人员工资为每月1500元，因此一审法院确认胡睿的工资标准为实际发放的2016年1月至3月工资的平均值5064.55元（15193.65元÷3个月）并无不当。胡睿主张其2016年4月至2016年6月期间工资数额为15184.32元应予支持，重庆纱线产品交易中心有限公司的上诉理由不成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，重庆纱线产品交易中心有限公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由重庆纱线产品交易中心有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  商雪梅审 判 员  于 利代理审判员  黎 明二〇一七年八月十一日法官 助理  刘琳妍书 记 员  刘 柳