广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初13774号原告：杨秋云，男，1976年8月11日出生，汉族，住湖南省炎陵县，委托诉讼代理人：叶有杰，广东凯顺律师事务所律师。被告：毛俊，男，1979年8月8日出生，汉族，住湖北省天门市，被告：张海，男，1972年12月3日出生，汉族，住陕西省咸阳市杨陵区，原告杨秋云诉被告毛俊、张海劳动争议纠纷一案。本院于2017年6月1日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告杨秋云、原告委托代理人叶有杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨秋云向本院提出诉讼请求：1、判令两被告共同赔付原告：停工留薪期工资（2016年5月28日至2016年7月3日）差额3180元；一次性伤残补助金16695元；一次性工伤医疗补助金2385元；一次性伤残就业补助金19200元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案原告已依法向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请了劳动仲裁，仲裁庭作出了不受理决定。原告对此不服提起诉讼，理由如下：原告于2016年3月2日入职东莞松林家具有限公司处工作，担任木工部细作组长一职，2016年5月28日16时左右，原告在车间工作操作锣机加工木方时，木方动弹，导致其右手食指撞到锣机刀具受伤，受伤后被公司送到东莞市企石医院。2016年7月14日经东莞市社会保障局认定为工伤，2016年8月1日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。评残后双方因工伤赔偿问题产生纠纷，原告在协商无果后，依法申请了劳动仲裁。现仲裁庭不予受理，原告依法提起诉讼维权。因两被告为逃避法律责任注销公司，故被告一、被告二作为公司股东在公司未依法清算就擅自注销的情况下应依法承担连带赔偿责任。望法院查明案件事实，依法支持原告的诉讼请求。被告毛俊、张海没有提交答辩状及证据材料。经审理查明，原告杨秋云提供认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、东莞市企石医院出院诊断证明书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定，主张原告杨秋云于2016年3月2日入职东莞松林家具有限公司处工作，担任木工部细作组长一职，月平均工资是4800元。2016年5月28日16时左右，杨秋云在东莞松林家具有限公司木工车间操作锣机加工木方时，木方弹动，导致其右手食指撞到锣机刀具受伤，经单位组织将其送至企石医院治疗。于2016年6月18日出院，住院21天。出院医嘱为：注意休息（全休15天），继续门诊治疗。2016年7月14日，杨秋云于2016年5月28日的受的伤经东莞市社会保障局认定为工伤。2016年8月1日杨秋云的工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。其后，东莞市社会保险基金管理中心决定向杨秋云支付一次性伤残补助金16905元，一次性医疗补助金2415元。其后，原告杨秋云以两被告未向原告杨秋云支付工伤待遇为由向本院提起诉讼，请求依法解决。庭审中，原告杨秋云主张每月固定月薪为4800元，原告杨秋云受伤后，东莞松林家具有限公司以45元/天的标准向其支付停工留薪期间（2016年5月28日至2016年7月3日）的工资，其出院休养15天后继续回厂上班，大概于2016年8月底离职。原告杨秋云提供东莞松林家具有限公司清算报告，主张被告毛俊、张海作为东莞松林家具有限公司的股东，在明知与原告杨秋云尚有未结债务的情况下，于2016年11月23日仍然注销了东莞松林家具有限公司，依法应承担连带赔偿责任。另查明，杨秋云于2017年4月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求东莞市松林家具有限公司向杨秋云支付如下款项：1.支付停工留薪期工资（2016年5月28日至2016年7月3日）差额3180元；2.支付一次性伤残补助金16695元；3.支付一次性工伤医疗补助金2385元；4.支付一次性伤残就业补助金19200元。该仲裁庭于2017年4月28日作出东劳人仲院企石案【2017】109号不受理通知书。决定不受理该案，主要原因如下：1、依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二、三条的规定，被申请人主体资格不成立，你与被申请人的劳动争议不属于劳动法调整范围，本庭不予受理。并建议申请人（杨秋云）可在本通知送达之日起十五日内向人民法院起诉。原告杨秋云收到该不受理通知后，于是在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告杨秋云提供的东莞市企石医院出院诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、不受理通知书、送达回证、劳动争议申诉书、清算报告及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告毛俊、张海经合法传唤拒不到庭参加诉讼，亦未向法庭说明正当理由，视为放弃质证和抗辩的权利，由此产生的法律后果应由被告毛俊、张海自行承担。原、被告双方存在劳动合同关系，本案的争议焦点是被告毛俊、张海应否向原告杨秋云支付工伤赔偿。关于该争议焦点，本院作出如下分析与认定：一、关于原告杨秋云的工资问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定。本案中，针对原告杨秋云的工资问题，应由用人单位即东莞松林家具有限公司负举证责任，因东莞松林家具有限公司未向本院提供其向杨秋云发放工资的支付凭证，应负举证不能的法律后果，故本院对原告杨秋云主张予以认定，确认原告杨秋云受伤前月平均工资为4800元。二、因东莞松林家具有限公司未足额为杨秋云缴纳工伤保险，故杨秋云的工伤差额待遇由东莞松林家具有限公司支付。则东莞松林家具有限公司应向杨秋云支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金：4800元/月×7个月-16905元=16695元，一次性工伤医疗补助金差额：4800元/月×1个月-2415元=2385元，一次性伤残就业补助金：4800元/月×4个月=19200元。三、关于停工留薪工资差额的问题，根据计算，原告杨秋云的停工留薪工资差额应为4218.87元【4800元/月×（4/31+1+3/31）个月-45元/天×（4+30+3）天】，但其主张为3180元，该主张是杨秋云的真实意思表示，没有违反法律强制性规定，本院予以确认，认定停工留薪工资差额为3180元。三、关于被告毛俊、张海应否承担赔偿责任的问题。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定》第十九条“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”的规定。本案中，原告杨秋云于2016年7月14日被认定为工伤，2016年8月1日评为十级伤残，而东莞松林家具有限公司于2016年11月23日进行清算，原告杨秋云认定工伤的时间在被告毛俊、张海清算东莞松林家具有限公司前，也就是说，被告毛俊、张海在清算东莞松林家具有限公司的财产时应当申报其对原告杨秋云的债务，但被告毛俊、张海并没有在清算报告中申报，并以此清算报告注销了东莞松林家具有限公司，因此，原告杨秋云主张东莞松林家具有限公司的股东即被告毛俊、张海对东莞松林家具有限公司债务承担相应赔偿责任，于法有据，本院予以支持。综上，原告杨秋云请求被告毛俊、张海赔付其工伤待遇，本院予以支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：被告毛俊、张海须在本判决生效之日起五日内支付原告杨秋云停工留薪期间工资差额3180元、一次性伤残补助金16695元、一次性工伤医疗补助金2385元、一次性伤残就业补助金19200元，合计41460元。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（该款原告杨秋云已预交），由被告毛俊、张海承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二Ｏ一七年二Ｏ一七年八月二十八日书记员  伍冬红附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定》第十九条有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。