湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0104民初2536号原告：湖北三江缘能源科技有限公司，住所地：武汉市硚口区汉正街都市工业园汇丰企业天地19号楼602。法定代表人：张宁岩，该公司董事长。委托诉讼代理人：柯合心，湖北獬志律师事务所律师（特别授权）。被告：邹婷，女，1981年7月13日出生，汉族，居民身份证住址：武汉市江汉区，委托诉讼代理人：周兴春，湖北忠三律师事务所律师（一般代理）。原告湖北三江缘能源科技有限公司与被告邹婷劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐岚路独任审判，于2017年6月28日公开开庭审理。原告湖北三江缘能源科技有限公司委托诉讼代理人柯合心、被告邹婷及其委托诉讼代理人周兴春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北三江缘能源科技有限公司诉称，被告邹婷2015年11月19日入职原告从事行政主管工作，双方约定月工资由基本工资＋绩效＋午餐补助＋社保补贴＋全勤构成，被告月平均工资3000元，原告每月随工资向被告发放350元社保补贴。原、被告双方签订了书面劳动合同。2016年12月被告因个人原因口头通知原告离职。被告离职时为办理工作交接，擅自带走了公司员工的档案材料，其中包括原告与被告、张琴、魏斯颖签订的书面劳动合同。原告与单位在职所有员工都签订过劳动合同，被告作为原告的行政主管，原告的劳动合同均是被告传达签订的。劳动仲裁时，原告未能找到被告的劳动合同，那只有两种情况：一种是被告将劳动合同拿走了；另一种是被告故意不签订劳动合同。被告于2017年2月23日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2017）第104号裁决书，现原告不服仲裁，诉至法院，请求：1、不支付被告未签劳动合同双倍工资差额31804元；2、不支付被告社会保险费损失10808.68元；3、本案诉讼费用由被告承担。原告湖北三江缘能源科技有限公司为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、工资表，证明被告月平均工资不足3000元，月工资含350元社保补贴，工资包含的报销费用不应计入工资。证据2、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。被告邹婷辩称，原告主张不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额31804元无事实、法律依据，根据仲裁程序中原告陈述可知，双方劳动关系存续期间，原告未依法签订书面劳动合同，应当向被告支付双倍工资。被告自行在流动窗口办理社会保险，原告无法为被告补办，对被告2015年11月至2016年12月期间自行缴纳的社保费用，其中划入社保统筹的金额10808.68元，原告应予赔偿。综上。请求驳回原告的诉讼请求。被告邹婷为支持其辩称事实，向本院提交如下证据：证据1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。证据2、银行流水及查询明细、入职登记表和考勤表、办公OA系统表、工作日志和工作通讯录，证明双方存在事实劳动关系，被告入职时间2015年11月19日，被告月平均工资为3399.36元。经庭审质证，被告对原告所举证据1真实性有异议，属于原告单方制作，没有被告本人签字，证明目的有异议，被告月工资应以银行流水为准，不能证明被告发放了350元社保补贴。工资表无法享受报销费用，工资表并显示原告属于技术部门，并非原告主张的行政部门。对证据2真实性和证明目的无异议。原告对被告所举证据1无异议。对证据2，对银行流水及查询明细真实性无异议，证明目的有异议，月工资应以我方工资表为准。对入职登记表和考勤表的真实性无异议，正好证明被告作为行政主管，负有管理保管应聘人员登记表和考勤表的职责，被告离职时私自带走了其保管的档案材料。对办公OA系统表、工作日志和工作通讯录的真实性、合法性、关联性有异议，系被告单方制作，没有原告公司盖章和负责人签字确认。经本院审核上述证据，对原告所举被告无异议的证据2予以采信，对证据1，有被告单位盖章，部分月份工资表有负责人签名，而且月实发工资与被告所举银行流水一致，故对证据1真实性予以采信，证明目的综合全案评判。对被告所举原告无异议的证据1予以采信。对证据2，对银行流水、入职登记表、考勤表的真实性予以采信，能够证明双方存在劳动关系、被告入职时间及被告月实发工资情况，办公OA系统表和工作日志均为截图，被告亦不认可，本院无法核实其真实性，不予采信。工作通讯录为打印件，不予采信。经审理查明，被告邹婷于2015年11月19日入职原告湖北三江缘能源科技有限公司，岗位为技术人员，后调整为行政主管。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险,2015年11月至2016年12月期间被告自行在社保个人窗口缴纳社会保险费共计15596.38元。2016年12月15日原告自行离职。被告于2017年2月23日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2017）第104号裁决书，裁令:1、原告支付被告二倍工资差额31804元；2、原告支付被告社会保险费损失10808.68元，现原告不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。另查明，原告提供工资表显示被告月工资由基本工资、绩效工资、全勤、午餐费、五险等项目构成，实发工资由应发工资、午餐费、五险、个人所得税扣款构成，原告向被告发放社保补贴共计3500元，工资表同时显示原告公司有行政、市场、技术、人事、出纳等部门。本院认为，一、关于被告离职前12个月的月平均工资。被告每月实发工资数额包含午餐费和五险，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条规定“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；……（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；”午餐费和五险不应计入工资组成。被告2015年12月至2016年11月实发工资数额与银行流水一致。银行流水显示出2016年12月被告实发工资，但工资表无对应月份工资，无法核算上述月份的应发工资。2016年2月工资表没有应发工资具体金额，计算月平均工资时应剔除该月。经本院核算，被告离职前月平均工资为2900.39元。二、关于双倍工资差额。原告称双方已签订了书面劳动合同，因被告离职时将劳动合同等档案资料带走导致其无法提供劳动合同，又称被告故意不签订劳动合同，但原告未提供相应证据证明其上述主张，本院不予采纳。原告主张被告作为行政主管，负责签订劳动合同、保管员工档案，但原告未提供证据证明被告负有上述职责，而且原告的工资表显示公司有人事部门，故对原告该项主张，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，依法与劳动者签订书面劳动合同系用人单位法定义务，原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告2015年12月起11个月双倍工资差额2900.39×11=31904.29元。三、关于社会保险费损失。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位法定义务，劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险、缴纳社会保险费，被告自行缴纳社会保险费而造成的损失应由原告赔偿。已发放的社保补贴应从原告应支付的社会保险费中予以扣除。故原告应支付2015年11月至2016年12月期间被告自行缴纳的社会保险费损失15596.38-3500=12096.38元。四、虽然本院核算双倍工资差额、社会保险费的金额高于仲裁裁决数额，但被告并未起诉，视为认可仲裁裁决结果，故本院判决金额以仲裁裁决为限。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告湖北三江缘能源科技有限公司支付被告邹婷双倍工资差额31804元；二、原告湖北三江缘能源科技有限公司支付被告邹婷社会保险费损失10808.68元；三、驳回原告湖北三江缘能源科技有限公司的其他诉讼请求。上述款项于本判决生效之日起10日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告湖北三江缘能源科技有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  徐岚路二〇一七年八月十八日书记员  朱瑞波