大连经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0291民初1787号原告：大连年强食品有限公司，住所地：大连经济技术开发区锦州街4号602室。法定代表人：宋年强，总经理。委托诉讼代理人：赵秀君，大连市甘井子区法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：周子健，男，该公司员工，住大连市甘井子区。被告：任苹，女，1977年1月1日生，汉族，住普兰店市。原告大连年强食品有限公司诉被告任苹劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连年强食品有限公司委托诉讼代理人赵秀君、周子健，被告任苹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判令原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金21574.2元；2、判令原告不予支付2017年2月1日至2月18日劳动报酬1682.09元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2012年5月到原告处工作，双方签订劳动合同，2016年2月1日续签劳动合同至2017年1月31日。在2017年1月31日合同期满前，原告要求被告续签2017年劳动合同，被告不愿意续签，经双方协商，被告继续工作至2月28日，原告给被告缴纳2017年2月的社会劳动保险金。《劳动合同法》第四十四条第一款规定，“劳动合同期满，劳动合同终止”，故2017年1月31日原、被告所签劳动合同期满，被告不同意续签双方劳动关系即终止；《劳动合同法》第十条二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用人之日一个月订立书面劳动合同”，被告工作至2017年2月18日，不足一个月，不违反该规定，不存在解除劳动合同的情形。被告于2017年2月18日为了领取失业保障金，骗取原告为其开具“解除劳动合同证明书”，虽然被告工资至2月18日，但原告为被告缴纳2月全月劳动保险，并为其支付全月工资为1586元，不欠付被告劳动报酬。综上，为了保护原告的合法权益，故诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：原告是临时通知我不需要我工作，是违法解除劳动合同。原告说我工作至2月18日，实际发放工资至2月28日我不认可。我实际工作至2月28日，原告应给我发放整月工资。经审理查明，被告于2012年5月到原告处工作，原、被告双方签订劳动合同，后双方分别于2015年2月1日、2016年2月1日续签劳动合同，期限至2017年1月31日。被告的实际工作地点为大连开发区新玛特超市，岗位为促销员，基本工资1800元/月，绩效工资按销售额的1%计算，被告在职期间原告为被告缴纳社会保险。2017年1月31日原、被告双方劳动合同期满前，双方未能就继续签订劳动合同或变更劳动合同达成一致，合同期满后双方协商被告继续工作至2017年2月28日。被告实际工作至2月28日，原告给被告缴纳了2月份的社会保险，并于3月29日支付了被告2月工资1586元。2017年1月18日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，上载明解除原因为“双方协商一致”。原告解除劳动合同前12个月实发平均工资1810.42元，被告个人负担的社会保险费用为347元/月，故原告解除劳动合同前12个月应发平均工资2157.42元（1810.42元+347元）。2017年2月28日，被告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金52820元、工资2000元、2016年年终奖800元、2016年带薪年休假工资450元。该仲裁委员会做出大金劳人仲裁字[2017]第383号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年2月1日至18日工资1082.9元、违法解除劳动合同赔偿金21574.2元、2016年带薪年休假工资450元。原告对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、通话录音（2017年4月10日）、微信截图（2017年3月29日）、社保缴费证明、《解除劳动合同证明书》、银行流水、《劳动合同书》2份、微信记录，被告提交的《解除劳动合同证明书》、员工签到表、微信记录及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经本院开庭审查，可以采信。原告提交的房屋租赁合同与本案争议的事实没有关联性，本院不予采信；原告提供其公司员工李萍与被告的微信记录，以证明原告向被告出具的《解除劳动合同证明书》系按照被告要求开具而非原告违法解除，但微信内容并未反映原告主张的事实，不能证明其诉讼主张，本院不予采信；原告申请出庭作证的证人李萍的证言，因证人系原告公司在职员工与原告有利害关系，且证人的证言没有其他证据加以佐证，本院对该证人证言不予采信。本院认为，本案的争议焦点系：原、被告双方在劳动合同中约定的合同期限届满之后，双方的劳动关系处于何种状态，以及双方劳动关系解除或终止的真实原因。原告主张其与被告的劳动合同已经于2017年1月31日到期终止，故之后双方没有劳动关系故不存在解除劳动合同的问题。事实上，在2017年1月31日之后，被告继续在原岗位工作，原告也按照原标准发给了被告2月份的工资并缴纳了社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故本院认定原、被告双方的劳动关系并未因劳动合同到期终止，在2017年2月18日原告向被告发出《解除劳动合同证明书》前，双方劳动关系仍处存续状态。至于原、被告双方解除或终止劳动合同的原因，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故原告作为用人单位应就解除劳动合同的原因承担举证责任。原告向被告出具解除原因为“协商一致解除劳动合同”，但原告未能就与被告协商解除劳动合同的事实提供证据加以证明；原告主张系按照被告要求、配合被告领取失业金才出具的《解除劳动合同证明书》，就此事实原告亦未能提供有效证据加以证明。故原告应承担举证不能的法律后果，本院认定原告系单方违法解除与被告的劳动合同。关于经济赔偿金的数额。被告主张自2007年3月开始即到原告处工作，但未能提供证据加以佐证，结合社保缴费记录本院认定原、被告双方自2012年5月建立劳动关系，至2017年2月28日被告在原告处工作4年9个月。被告解除劳动合同前12个月平均工资为2157.42元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金21574.2元（2157.42元/月×5个月×2倍）。关于原告主张无须支付被告2017年2月份工资的诉讼请求。原、被告当庭一致确认，原告已足额支付被告2017年2月份工资1586元，故原告无需再支付被告工资。庭审中，原、被告一致确认原告应支付被告2016年带薪年休假工资450元，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、十六条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起十日内，原告大连年强食品有限公司支付被告任苹违法解除劳动合同赔偿金21574.2元；二、于本判决生效之日起十日内，原告大连年强食品有限公司支付被告任苹2016年带薪年休假工资450元；三、原告大连年强食品有限公司无需支付被告任苹2017年2月份工资1586元。以上两项合计22024.2元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告大连年强食品有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 曹    雨二〇一七年八月三十日书记员 徐佳奇（代）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。