湖北省荆州市荆州区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂1003民初991号原告：刘振汉,男,1950年2月15日出生,汉族，住湖北省江陵县。被告：湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区纺织路7号。法定代表人：张红，该公司董事长。委托诉讼代理人：浦汉清，湖北荆楚律师事务所律师。原告刘振汉与被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘振汉、被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司的委托诉讼代理人浦汉清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘振汉向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告支付原告欺诈、违约给原告造成损失赔偿18270元。2、一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年荆州城区对清扫工作变更，湖南仁仁洁公司于2016年6月15日接替老公司。2017年元月与超龄人员签订劳务合同。2017年3月强行致使原告于2017年3月13日辞工。原因是3月1日-15日国家城市验收。当时是我的休息日，要加班不准假，也不准请人顶班，后因讨要劳动报酬发生纠纷，该公司杨队长跟着我之妻黄培德要辞工，被迫3月29日辞工。被告违法违约致使原告家中转让他人的田未播种下去。加上三月份后各用人单位都走上了正轨，对超龄人员实在无法找到新的生机，损失惨重，更为气愤地是不按时付给劳动报酬，予以欺诈，致使诉讼损失误工费一个月，还有材料费用。至今加班费用没有给付，后仅辞去我们二老不服，为此向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、第一百一十二条，原告有权向被告要求赔偿损失，计算方法造成的损失赔偿参照合同法监督处理办法，请予给予赔偿。原告承担五医路段清扫，该路段是6个人的任务。每人每天8小时工作1300元工资，而我们是1个半人的任务，工作时间11个小时，任务套时间，月工资1950元，每月4人，其中2人7天加夜班，有2人8天加夜班，每个夜班20元，月平均工资2100元。被告欺诈不按时给付劳动报酬，辞工时说一辞工就给钱，辞工后要写辞工申请，原告被迫与被告签订辞工协议是自愿的，劳动报酬已付清，双方无违反协议不存在罚款1万元，签字画押后，被告要到时打卡，那么原告跳到黄河也洗不清。为此原告向政府各部门告状。直到2017年4月12日付部分报酬，损失1个月误工费加材料、电话费、交通费。请求法院判决被告支付原告误工损失2100元，其余由原告自己承担。被告对加班费耍赖。说环卫人员没有休息时间的，不存在加班，原告有记工记录为证，原告给别人顶班就是休息一个工，顶班一个，那么这一天就是2个工。而公司清点员工验收就不得不加班，不准休息，而国家城市验收，3月1日-15日，先后各四天，全市动员自愿者都突击环卫。该公司准原告休息吗？原告有证据、有道理，有事实加班9个（2人），请求法院依据劳动法第四十四条第二款支付原告加班工资百分之二百倍的工资报酬，就是1170元，请求法院判令被告支付原告1170元加班费。如果被告依法通知原告，原告就得将家里5个人的田要回来种下去了，而被告作为4月份辞退原告，损失就是一年，原告种5人的田可达纯收入至少1.5万元，半年辛苦半年寒。该公司口头违约罚款一万元，请求法院责令被告交出3月份以内的辞工协议书，上面有违约金一万元。如被告拒不交出就是存在违约罚款一万元。二人就是2万元。加直接损失也是1.5万元，由此只请求法院判决被告支付原告1.5万元直接损失。综上所述，讨要劳动报酬误工损失2100元＋加班费1170元＋直接损失一年15000元，共计18270元。被告以赚取钱财为目的，欺诈、违约，请求法院依法判令被告支付原告18270元。被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司辩称，原告主张要求被告支付原告欺诈、违约给原告造成的损失赔偿18270元、诉讼费128元无事实依据和法律依据。1、原告主张要求被告支付误工损失2100元无事实依据。2、原告要求被告支付加班费1700元无事实依据。原告工作期间至2017年3月13日，在原告工作期间被告已经向原告支付基本工资和劳动报酬。3、原告要求被告支付经济损失（种田损失）15000元与被告无关，没有计算依据。本院经审理认定事实如下：2017年元月10日，原告刘振汉（乙方）与被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司（甲方）签订劳务合同一份，该劳务合同约定：乙方属于超过退休年龄的自然人，甲方因道路清洁工作需要，现聘请乙方从事清扫保洁的劳务工作。甲、乙双方本着平等自愿原则，经协商一致，签订本劳务合同。1、甲方聘用乙方从事道路清洁保洁工作，工作地点为附中。2、聘用期限暂定为＿年，即自2016年6月2日起至2017年3月＿日止。如在本合同期内，甲方发现乙方因各种原因无法从事本劳务，甲方有权随时终止本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿或赔偿。4、乙方每月劳务报酬1300元，甲方于每月30日前向乙方支付上月劳务报酬，如遇节假日顺延。11、乙方承诺无须甲方承担乙方除本协议乙方应获得的劳务报酬以外的其他任何费用（加时费除外）。12、甲、乙双方任何一方要提前解除本协议，应提前30天通知对方。原告刘振汉从2016年6月至2017年3月向被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司提供劳务，原告刘振汉的岗位是城西保洁员，被告已向原告发放了2016年6月至2017年3月的工资。被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司向本院提供的向原告支付的2016年6月-2017年3月工资明细上载明：工资情况说明栏为6人工资四人分、基本工资栏除2017年3月是545元外2016年6月-2107年2月均为1300元、补缺岗报酬除2016年6月是815元、2017年3月是272元外2016年7月-2107年2月均为650元、其他报酬（加班）从2016年6元-2017年3月依次为128元、70元、190元、270元、140元、140元、60元、40元、40元、20元、实际获得报酬依次为2243元、2020元、2140元、2220元、2090元、2090元、2010元、1990元、1990元、837元、备注栏注明2017年3月只上13天班。2017年3月13日，原告刘振汉（乙方）与被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司（甲方）签订协议书一份，该协议书内容为：乙方自愿从甲方辞职（离职），乙方在甲方的全部报酬及其他事项已经结清和了结，双方再不存在任何权利义务。在本协议签字或盖章后，任何一方不得以任何理由向另一方主张任何权利，否则，视为违约，借口主张权利的一方应向另一方支付违约金壹万元。同时原告刘振汉在辞职申请表上签名捺手印，该表上记载的内容有：原告刘振汉年龄68岁、职务保洁、入职日期1年、申请最后工作日期2017年3月13日、离职工资确认为本人确认，此薪金结算是最后及全面的，并没有其他任何相关项目须向公司追讨。2017年4月12日被告向原告发放了2月份及3月份工资2827元（其中2月1990元、3月837元）。庭审时，原告刘振汉对其主张诉讼请求金额18270元的陈述是：1、误工损失2100元。我一直找被告催要工资，被告未支付，被告在2017年4月12日才给我，耽误了一个月，按照月平均工资2100元计算。2、加班费1170元。依据劳动法第四十四条第二款规定按日平均工资65元计算，我们加班了，加班按2倍工资计算，我们加了9个班，65×2×9﹦1170元。庭审时询问原告刘振汉加班有证据和记载没有，原告的回答是：3月1日-3月15日我加了3个班，我老婆加了6个班，没有证据，没有记载，事实上加了9个班，我有理由是国家验收不会让我休息。3、农田损失15000元。10亩田未种，不止15000元损失，但是我只主张15000元损失。庭审时，被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司对原告主张的诉讼请求意见是：1、误工损失2100元有点欠缺。原告说2017年3月未支付他工资，而是在2017年4月才支付他工资。2100元不是他基本工资，还包括加班费。本案不是劳动合同关系，是劳务合同关系。即使违约，应按照未支付的按中国人民银行同期贷款利率计算。2、1170元加班费。原告对我们提供的工资表无异议，原告的证据不是很充分，被告提供的证据五协议书证明原告在提供劳务期间的工资已全部结清，不存在拖欠工资，原告对该份证据也无异议。3、农田损失15000元。原告主张种田损失15000元标准从何而来，应当种田而未种田与被告无关。原告与被告签订合同是元月份，解除劳务关系是三月份，解除后他是否种田与被告无关。两个证人出庭作证内容不一致。本院认为，原告刘振汉与被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司于2017年元月10日签订的劳务合同是双方当事人真实意思表示，属有效合同。本案原告刘振汉主张的依法判决被告向其支付损失18270元的诉讼请求分三个部分组成，即误工损失2100元、加班费1170元、农田损失15000元。一、关于误工损失2100元是否应支持的问题。原告刘振汉认为，我一直找被告催要工资，被告未支付，被告在2017年4月12日才给我，耽误了一个月，按照月平均工资2100元计算。被告认为，误工损失2100元有点欠缺。原告说2017年3月未支付他工资，而是在2017年4月才支付他工资。2100元不是他的基本工资，还包括加班费。本案不是劳动合同关系，是劳务合同关系。即使违约，应按照未支付的按中国人民银行同期贷款利率计算。本院认为，根据2017年元月10日原、被告双方签订的劳务合同第四条中被告于每月30日前向原告方支付上月劳务报酬的约定和原告刘振汉于2017年3月13日申请辞职、双方签订辞职协议的事实，被告应于2017年3月30前向原告支付2月份的工资1990元并在原告辞职后向其及时支付尚未支付的3月份工资，而被告向原告实际支付2017年2月、3月工资的时间均是2017年4月12日。故被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司存在迟延支付工资的违约行为，应承担相应的违约责任。原、被告关于此项损失的计算分歧较大，结合本案原告讨要工资的相关事实、双方的意见等因素，本院将该项损失酌定为1000元。二、加班费1170元。原告认为，3月1日-3月15日我加了3个班，我老婆加了6个班，没有证据，没有记载，事实上加了9个班，我有理由是国家验收不会让我休息，依据劳动法第四十四条第二款规定按日平均工资65元计算，我们加班了，加班按2倍工资计算，我们加了9个班，65×2×9﹦1170元。被告认为，原告对我们提供的工资表无异议，原告的证据不是很充分，被告提供的证据五协议书证明原告在提供劳务期间的工资已全部结清，不存在拖欠工资，原告对该份证据也无异议。本院认为，原告刘振汉对加班的事实应承担举证责任，从原告提供的现有证据来看，不足以证明原告加了几个班，每个班加了多长时间，且原告也不应在本案中主张其妻子的加班费，因此对原告刘振汉要求被告支付加班费1170元的诉讼请求不予支持。三、农田损失15000元。原告认为，如果被告依法通知原告，原告就得将家里5个人的田要回来种下去了，而被告作为4月份辞退原告，损失就是一年，原告种5人的田可达纯收入至少1.5万元。被告认为，原告主张种田损失15000元标准从何而来，应当种田而未种田与被告无关。原告与被告签订合同是元月份，解除劳务关系是三月份，解除后他是否种田与被告无关。两个证人出庭作证内容不一致。本院认为，从双方当事人提供的证据分析，原告刘振汉是辞职，不是辞退，再结合原告提供的证人陈述和其自身陈述的原告多年在外打工的事实，原告刘振汉辞职后应根据自己家庭情况合理安排农活等事务，且原告主张的农田损失15000元原告既不能提供证据证明该损失已实际发生，也不能提供证据证明该损失是被告的行为直接造成，因此对原告刘振汉要求被告支付农田损失15000元的诉讼请求应不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘振汉赔偿迟延支付工资所造成的损失1000元。二、驳回原告刘振汉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费128元，由被告湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  杜振虎二〇一七年八月十八日书记员  黄薇薇