湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0107民初1210号原告：湖北建源房地产开发有限责任公司，住所地武汉市青山区和平大道1284号。法定代表人：张卫华，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡蕊，北京市京师（武汉）律师事务所律师(特别授权代理)。委托诉讼代理人：余美佳，北京市京师（武汉）律师事务所律师(特别授权代理)。被告：艾静，女，1988年10月19日出生，汉族，湖北省武汉市人，无职业，住武汉市青山区，委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师（特别授权代理）。原告湖北建源房地产开发有限责任公司与被告艾静劳动争议一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北建源房地产开发有限责任公司的委托诉讼代理人胡蕊、余美佳,被告艾静及其委托诉讼代理人彭仁高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北建源房地产开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2016年9月-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额8,415.06元；2、原告不支付被告经济补偿金18,700元；3、原告不支付被告2016年5月-11月工资19,635.14元；4、原告不支付被告2015年度未休年休假工资1,289.66元、2016年度未休年休假工资1,031.73元；5、原告不支付被告垫付的2016年9月-10月医疗费共计578.98元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2011年8月被告到原告处从事行政文员工作，双方签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同至2016年7月31日到期。2014年7月份开始每月工资工资3,400元。2016年12月16日被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告因对该仲裁委作出的武劳人仲裁字[2017]第109号仲裁裁决书不服，诉至法院。被告艾静辩称：1、原告在双方劳动合同到期后，未依法续订书面劳动合同，应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额；2、原、被告劳动关系存续期间，原告克扣、拖欠被告劳动报酬并且欠缴社会保险，原告应支付被告经济补偿金；3、原、被告劳动关系存续至2016年12月1日，原告应支付被告2016年5月-11月的工资报酬；4、被告在工作期间，未享受年薪假待遇，故原告应支付被告未休年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交证据一，劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，原告应支付被告书面劳动合同的双倍工资差额8,415.06元；证据二、银行流水及工资单，证明被告的离职前12个月工资实发2,805.02元，应发工资3,555.87元；证据三、社会保险个人补缴核定单，完税证明，证明原告未为被告缴纳社会保险，存在违法行为，原告应支付被告医疗保险数额578,98元，双方劳动关系存续，原告应支付被告2016年5月-11月拖欠的劳动报酬19,635.14元；证据四、武汉住房公积金工资单，证明双方存在劳动关系，原告的住房公积金被原告扣除后应缴未缴纳，存在克扣劳动报酬；证据五、解除劳动关系通知书、邮寄面单，证明劳动关系解除时间为2016年12月，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金21,335.22元，原告应支付被告2016年5月至11月工资报酬19,635.14元。原告对证据一劳动合同真实性无异议，证明目的有异议，双方存在劳动关系，被告在2016年4月30日之后未在原告单位工作，原告不应该支付双倍工资差额；对证据二、真实性无异议，证明目的第二点有异议，被告在2016年4月30日自动离职，之后未在原告单位工作，我单位不存在拖欠劳动报酬；对证据三、真实性无异议，证明目的有异议，2016年9月、10月被告已经离职，不存在支付劳动报酬；对证据四、真实性无异议，证明目的有异议，双方存在劳动关系认可，因为劳动合同并未约定住房公积金，不能达到被告的第二点证明目的；对证据五、真实性无异议，证明目的有异议，解除劳动合同时间有异议，被告在2016年4月30日离职，原告应该根据实际在职时间支付经济补偿金，被告在2016年没有到原告上班，原告不应该支付相应的劳动报酬。本院认为证据一客观、真实，但不能达到证明原告应支付被告未签劳动合同的证明目的，其证明目的不予认可；证据二客观、真实，可以达到其证明目的；证据三真实、客观，但无法达到原、被告劳动关系存续至2016年11月的证明目的；证据四客观、真实，可以达到被告的证明目的；证据五、真实、客观，可以达到被告的证明目的。本院经审理认定的事实如下：被告原系原告单位职工，从事行政文员工作。双方签订有2011年8月1日-2012年7月30日、2012年8月1日-2013年7月31日、2013年8月1日-2014年7月31日、2014年8月1日-2016年7月31日书面劳动合同。劳动关系存续期间，因原告未按时发放工资，被告向武汉市青山区劳动保障监察大队反映原告存在拖欠工资的情形。2016年11月3日被告收到原告支付的2015年11月-2016年4月工资16,830.12元。2016年12月1日被告以未及时签订劳动合同，未足额缴纳社会保险及拖欠工资为由向原告邮寄解除劳动关系通知书，同日原告收到该通知书。2016年12月16日被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年3月31日该仲裁委作出武劳人仲裁字[2017]第109号仲裁裁决书，裁决“一、原告支付被告2016年9月-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额8,415.06元；二、原告支付被告经济补偿金18,700元；三、原告支付被告2016年5月-11月工资19,635.14元；四、原告支付被告2015年度未休年休假报酬1,289.66元、2016年度未休年休假报酬1,031.73元；五、原告支付被告垫付的2016年9月-10月医疗保险费578.98元；六、原告为被告出具解除劳动关系的证明、办理社会保险转移手续；七、驳回被告的其他仲裁请求。”原告不服，诉至法院，要求判如所请。因原、被告各持己见，经调解无效。另查明，原、被告均认可被告2015年11月-2016年4月实发工资为2,805.02元/月，应发工资为3,400元/月。从2012年3月起，原告为被告缴纳了社会保险费，其中2015年7月-2016年8月，基本养老保险、工伤保险，失业保险处于欠缴状态，2016年9月-11月原告自行在社会保险处缴纳了医疗保险费，其中2016年9月-10月医疗保险费（含单位代扣代缴部分）共计578.98元，其余社会保险费处于欠缴状态。2016年12月起被告各项社会保险费均处于欠缴状态。本院认为，本案的争议焦点为原、被告解除劳动关系的原因及时间。原告主张被告2016年4月30日离职，被告辩称2016年12月1日离职。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告诉称被告在2016年4月30日之后自动离职，但原告并未提交相关证据证明被告的离职时间，故原告应承担举证不利的法律后果。因原告未向法院提交相应的证据证明被告系自动离职，也未在2016年4月30日之后通知被告到单位上班或者下发解除劳动关系通知书，故原告应承担举证不利的法律后果。本院认定原、被告解除劳动关系的原因系原告拖欠劳动报酬、未足额缴纳社会保险，离职时间为2016年12月1日被告向原告邮寄解除劳动关系通知书之日。关于原告要求不支付2016年9月-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额8,415.06元的诉请，原、被告劳动合同在2016年7月31日到期，原告应及时与被告续订劳动合同，因原告未及时与被告续订劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额8,415.06元（2,805.02元/月×3个月）。原告该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求不支付被告经济补偿金18,700元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的……”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依照本法第三十八条解除劳动合同的……”原、被告劳动合同存续期间原告未为被告足额缴纳社会保险，2015年12月开始存在拖欠被告工资的情形。2016年12月被告因原告拖欠劳动报酬，未足额缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条规定支付被告经济补偿金18,700元（3,400元/月×5.5个月），原告该项诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告要求不支付被告2016年5月-11月工资19,635.14元的诉请，原告诉称被告在2016年4月30日离职后未到原告单位上班，但原告一直未向被告下达解除劳动关系通知书。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告未向法院提交解除劳动关系的证据，也未提交2016年4月30日之后通知被告到原告单位上班的证据，故应承担举证不利的法律后果，本院认定原、被告劳动关系在2016年12月1日解除，原告应支付被告2016年5月-11月工资19,635.66元（2,805.02元/月×7个月）。原告该项诉请，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求不支付被告2015年未休年休假工资1,289.66元、2016年未休年休假工资1,031.73元的诉请，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原告未提供证据证明安排被告在2015年、2016年已休年休假或已支付未休年休假工资，原告2015年-2016年月均工资为2,805.02元，故原告应支付原告2015年未休年休假工资1,289.66元（2,805.02元/月÷21.75天×5天×200%）、2016年未休年休假工资1,031.73元（2,805.02元/月÷21.75天×4天×200%）。原告该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求不支付被告垫付的2016年9月-10月医疗费共计578.98元的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定“职工应当参加医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳相应的社会保险费，原告应支付被告2016年9月-10月自行缴纳的医疗保险费578.98元。因原、被告均未对武劳人仲裁字[2017]第109号仲裁裁决书第六项裁决内容向本院提起诉讼，应视为认可该仲裁书的该项裁决内容，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告艾静2016年9月-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额8,415.06元；二、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告艾静经济补偿金18,700元；三、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告艾静2016年5月-11月工资19,635.14元；四、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告艾静2015年未休年休假工资1,289.66元、2016年未休年休假工资1,031.73元；五、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告艾静2016年9月-10月医疗保险费578.98元；六、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告艾静出具解除劳动关系的证明、办理社会保险转移手续。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北建源房地产开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一七年八月十七日书记员 吴峥峥