重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0105民初20447号原告：重庆宇星新城汽车驾驶培训有限公司，住所地重庆市江北区建新西路40号附6号，统一社会信用代码91500105733975331K。法定代表人：唐坤，经理。委托诉讼代理人：鄢雨，重庆中标律师事务所律师。委托诉讼代理人：白艳霞，重庆中标律师事务所律师。被告：张忠华，女，1981年4月23日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：柯超，重庆康渝律师事务所律师。原告重庆宇星新城汽车驾驶培训有限公司（以下简称宇星公司）与被告张忠华劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宇星公司的委托诉讼代理人鄢雨、白艳霞，被告张忠华的委托诉讼代理人柯超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宇星公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司不向张忠华支付加班工资26514.83元、解除劳动关系的经济补偿金7554.99元、未休年休假工资1620.99元。事实和理由：张忠华于2013年10月28日到我公司从事驾校招生工作，2016年5月9日起开始无故旷工，在我公司多次要求张忠华回公司上班未果后，我公司于2016年5月14日依照公司规章制度以张忠华无故旷工达3天为由辞退张忠华。张忠华每月底薪1205元/月，另有绩效、业务提成、加班费等，每月工资数额并不固定，劳动关系解除前12个月张忠华的月平均工资是2100元。2016年5月27日，张忠华向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，后江北区劳动仲裁委裁决我公司向张忠华支付加班工资、经济补偿金及未休年休假。我公司认为，双方劳动关系解除是因为张忠华无故旷工导致，不符合支付经济补偿金的条件，而对于张忠华要求我公司支付未休年休假工资的仲裁请求已超过一年的仲裁时效，我公司也不应当支付，据此，我公司因不服仲裁裁决，故诉至人民法院，请求判如所请。张忠华辩称，1.认可仲裁裁决；2.我是于2013年10月28日与宇星公司建立劳动关系；3.2016年5月16日，我以宇星公司拖欠工资和未安排年休假为由单方面解除与宇星公司的劳动合同；4.我的工资是由基本工资2000元/月及提成构成，劳动关系解除前12个月我的月平均工资是2518.33元。本院经审理认定事实如下：宇星公司原名为重庆新城机动车驾驶培训学校有限责任公司。2013年，张忠华与宇星公司签订劳动合同，约定张忠华到宇星公司工作，合同期限从2013年10月29日起至2016年11月28日止。在合同的“其他约定”部分载明，张忠华已阅读知悉宇星公司相关制度并同意遵守执行。2016年5月14日，宇星公司作出《旷工解除劳动关系的通知》。该通知上载明，由于张忠华在2016年5月10日至13日期间旷工达4天，根据公司规定，累计旷工达3天者，即时解聘，按照《劳动法》第三十九条第二款规定，解除与张忠华的劳动合同。2016年5月16日，张忠华通过顺丰快递向宇星公司发出《解除劳动合同通知书》（寄件地址为重庆市北碚区，收件地址为重庆市江北区），以宇星公司未安排年休假、未支付周末及法定节假日加班工资、未支付2016年4月的工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定要求解除与宇星公司的劳动合同。2016年5月17日，张忠华就休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资、经济补偿金等争议向江北区劳动仲裁委申请劳动仲裁。江北区劳动仲裁委于2016年11月16日作出渝江劳人仲案字（2016）第555号仲裁裁决，裁决：1.宇星公司支付张忠华2013年11月至2016年5月的周末加班工资及法定节假日加班工资26514.83元；2.宇星公司支付张忠华解除劳动合同的经济补偿金7554.99元；3.宇星公司支付张忠华未休年休假工资1620.99元。随后，宇星公司不服该裁决，遂诉至本院。张忠华未针对该仲裁裁决提起诉讼。另查明，张忠华在2014年1月1日（元旦）上午、4日（周六）、11日（周六）、18日（周六）、2月6日（甲午年正月初七，春节假期）、9日（周日）、16日（周日）、22日（周六）、3月1日（周六）、2日（周日）、15日（周六）、22日（周六）、29日（周六）、30日（周日）、4月5日（清明节）、13日（周日）、19日（周六）、26日（周六）、5月3日（周六，劳动节假期)、10日（周六）、17日（周六）、24日（周六）、25日（周日）、31日（周六）、6月21日（周六）、28日（周六）、7月6日（周日）、13日（周日）、19日（周六）、20日（周日）、26日（周六）、27日（周日）、8月2日（周六）、9日（周六）、16日（周六）、23日（周六）、30日（周六）、31日（周日）、9月13日（周六）、14日（周日）、20日（周六）、21日（周日）、27日（周六）、10月12日（周日）、25日（周六）、11月1日（周六）、2日（周日）、9日（周日）、15日（周六）、22日（周六）、29日（周六）、30日（周日）、12月7日（周日）、14日（周日）、20日（周六）、27日（周六）、2015年1月10日（周六）、17日（周六）、24日（周六）、31日（周六）、2月1日（周日）、8日（周日）、14日（周六）、15日（周日）、3月1日（周日）、8日（周日）、15日（周日）、21日（周六）、28日（周六）、4月11日（周六）、18日（周六）、25日（周六）、5月9日（周六）、16日（周六）、23日（周六）、30日（周六）、6月6日（周六）、13日（周六）、27日（周六）、7月4日（周六）、11日（周六）、12日（周日）、18日（周六）、25日（周六）、8月1日（周六）、8日（周六）、15日（周六）、22日（周六）、29日（周六）、9月12日（周六）、19日（周六）、20日（周日）、10月11日（周日）、17日（周六）、24日（周六）、31日（周六）、11月7日（周六）、14日（周六）、21日（周六）、28日（周六）、12月5日（周六）、6日（周日）、12日（周六）、13日（周日）、19日（周六）、26日（周六）、2016年1月9日（周六）、16日（周六）、23日（周六）、30日（周六）、2月21日（周日）、27日（周六）、28日（周日）、3月5日（周六）、12日（周六）、19日（周六）、26日（周六）、4月9日（周六）、16日（周六）、23日（周六）、5月7日（周六）上班，其中2014年的5月10日为开会。另，张忠华在2014年1月28日至2月5日（其中1月31日、2月1日、2日为大年初一至初三）、5月1日至2日（劳动节假期）、6月3日至19日、7月21日（周一）、7月28日（周一）、9月6日至8日（中秋节假期）、9月16日（周二）、9月23日（周二）、10月1日至7日（国庆假期）、11月6日至7日（周四、周五）、2015年2月17日（周二）、9月18日（周五）、2016年2月5日至6日（周五、周六，其中6日为春节调休后的工作日）、5月10日之后均无考勤记录。另查明，张忠华2013年11月的实发工资为2210元，12月的实发工资为2070元，2014年1月的实发工资为2390元，2月的实发工资为2147.61元，3月的实发工资为2971.61元，4月的实发工资为2628.61元，5月的实发工资为2375.22元，6月的实发工资为2724.61元，7月的实发工资为2107.93元，8月的实发工资为2587.90元，9月的实发工资为2827.90元，10月的实发工资为2379.90元，11月的实发工资为2626.90元，12月的实发工资为2836.90元，2015年1月的实发工资为2310.90元，2月的实发工资是2320.90元，3月的实发工资是3617.27元，4月的实发工资为2320.90元，5月的实发工资为2320.90元，6月的实发工资为3714.27元，7月的实发工资为2016.50元，8月的实发工资为2391.70元，9月的实发工资为2391.70元，10月的实发工资为2291.70元，11月的实发工资为2091.70元，12月的实发工资为2761.70元，2016年1月的实发工资为1731.40元，2月的实发工资为2426.07元，3月的实发工资为3170.70元。另在2015年2月9日和2016年1月30日、6月8日，宇星公司分别向张忠华发放了工资2105.39元、2136.75元、1613.20元。庭审中，宇星公司还陈述：1.张忠华每周仅上班5天，周六是其自行加班的，因为其从事的是招生工作，招的学生越多收入越高；2.认可张忠华在2014年的清明节有加班，但在其他法定节假日均未加班；3.认可张忠华在2014年、2015年每年应享受的年休假天数为5天，但在2016年，由于张忠华只上班到5月份，故应享受的年休假天数经折算只有2天；4.该公司未就张忠华的岗位申请非标准工时制审批；5.认可张忠华在2015年5月没有休年休假，但张忠华在2014年6月1日至2014年6月19日期间并未上班，经双方口头达成协议，同意该期间抵扣张忠华应休年休假外及公司安排的周末加班调休，但公司安排的加班时间具体是何时以及调休对应的是哪几天的班均需要核实，此外，张忠华在2016年没有休年休假的原因是其从2016年5月9日就无故旷工，该公司无法安排张忠华休年休假；6.该公司作出解除与张忠华的劳动关系后，曾打电话给张忠华，但张忠华并未去公司领取，而后，该公司将解除通知张贴在驾校一个公开的位置，每个人都可以看得到；7.该公司收到张忠华发出的《解除劳动合同通知书》，但具体时间需要核实；8.该公司由于财务制度不规范，未保存张忠华的工资明细表，不认可2015年2月9日、2016年1月30日所发放的工资为年终奖，有可能是加班费或者业务提成，但具体名目需要核实；9.每月发放的工资中包含了加班费，但具体数额是多少，需要进行核实；10.张忠华2016年4月的应发工资是2460元，但因为5月份张忠华没有来上班，又需要缴纳5月份的社保，所以公司将其5月份应由个人缴纳的社保部分从4月份的应发工资中扣除，实发1613.20元；11.张忠华2016年的应发工资是按照2410元（底薪2310元+学历工资100元）÷30天×出勤天数来计算，但如果存在旷工的情况，则按照旷工1天扣100元的标准进行惩罚，但没有证据证明相应的规章制度及制度经过民主程序制定、公示。另对于上述需要核实的问题，宇星公司均未在本院指定的期限内向本院作出明确答复。庭审中，张忠华还陈述：1.其每周上班6天，只有周日休息一天，且是宇星公司安排的加班，劳动仲裁时诉求的加班工资是2013年11月至2016年5月期间双休日的加班工资和2014年的法定节假日（共6天）的加班工资，其中法定节假日具体是指2014年元旦1天、春节2天、清明节1天、劳动节1天、中秋节1天；2.劳动仲裁时诉求的未休年休假工资是指2014年至2016年共计15天未休年休假的工资，其中每一年度为5天；3.劳动仲裁时诉求的休息日加班工资是以当月的实发工资÷21.75×200%×加班天数来主张的，法定节假日的加班工资是以当月的实发工资÷21.75×300%×加班天数来主张的；未休年休假工资是以当年度的月平均工资÷21.75×300%×应休而未休假天数来主张的；4.未收到宇星公司作出的《旷工解除劳动关系通知》；5.宇星公司所发放的工资中不包含加班费；6.2015年2月9日所发放的工资是2014年全年的年终奖，2016年1月30日所发放的工资是2015年全年的年终奖；7.1613.20元是2016年4月和5月的实发工资，但每月具体多少也不清楚，5月的应发工资应该为1057元（每月工资2300元÷21.75×10天）。上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的《营业执照》、《证明》、工商登记材料、《劳动合同书》、《旷工解除劳动关系通知》、《解除劳动合同通知书》、快递凭证、仲裁裁决书、考勤表、银行流水等书面证据及当事人陈述予以证实。庭审中，宇星公司还举示了如下证据：1.《重庆新城驾校考勤假期管理规定》（复印件），拟证明该公司规定连续旷工三天属于严重违反公司规章制度，公司有权解除与劳动者的劳动合同，该公司据此解除与张忠华的劳动关系合法；2.30张放假通知（含宇星公司以文件形式下发的放假通知和微信通知，其中微信通知是截图），拟证明该公司在所有的法定节假日是放了假的，且张忠华已经知晓，张忠华主张法定节假日加班没有事实依据；3.通话清单，拟证明该公司通知张忠华解除劳动关系的事实以及要求过张忠华来公司处理交接事宜，领取工资。张忠华对宇星公司以文件形式下发的放假通知上加盖的公章的真实性无异议，对其他证据均不予认可，同时陈述其在放假的时候并未收到放假通知。对于上述证据，本院不予采纳，理由如下：1.《重庆新城驾校考勤假期管理规定》为复印件，真实性无法核实，且张忠华亦不认可；2.对于放假通知，第一，宇星公司未举示微信通知的原件，且张忠华对该证据不予认可，真实性无法确认；第二，虽然张忠华对宇星公司以文件形式下发的放假通知上加盖的公章的真实性无异议，但宇星公司举示该组证据的证明目的是证明该公司在法定节假日期间已经依法放假，张忠华主张法定节假日加班没有事实依据，但张忠华在法定节假日是否加班应以宇星公司自行举示的考勤表为准，故宇星公司举示的该组证据达不到宇星公司的证明目的；3.通话清单未加盖出具单位的相关印章，证据来源无法核实，且张忠华亦不认可，即便该证据为真实，也只能证明宇星公司和张忠华之间通过话，但并不能达到宇星公司的证明目的。庭审中，张忠华举示了一份抬头为“新华教育集团”的《投诉预约岗位职责书》，拟证明其每周上班6天。在该职责书上载明岗位责任人为张忠华，直接上级为张传明，工作时间为8小时工作制，单休，享国家节假日休息，但在“批准人”、“直接上司”签字处为空白，且未加盖任何印章。宇星公司不认可该证据的真实性，认为该职责书没有加盖公司印章及法定代表人的签字，且内容可以更改，另表示：1.新华教育集团与该公司是关联公司，该公司的合同是借用的新华教育集团的版本；2.张传明是宇星公司的部门负责人。对于该证据，由于没有宇星公司的签章，亦没有任何人的签字，且宇星公司对其亦不予认可，无法确认张忠华主张的每周单休是否经过宇星公司的确认，故本院对该证据不予采纳。本院认为，关于宇星公司是否应当支付张忠华加班工资的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张忠华主张其存在加班的事实，应承担相应的举证责任。根据张忠华在劳动仲裁时的请求，其主张的加班工资分为2013年11月至2016年5月期间休息日的加班工资和2014年的法定节假日加班工资，但张忠华并未举证证明其在2013年11月、12月及2014年春节、劳动节、中秋节存在加班事实，故其要求宇星公司支付上述期间的休息日及法定节假日加班工资没有事实依据，而根据本院查明的事实，张忠华在2014年元旦、清明节以及2014年1月至2016年5月期间的部分休息日均存在加班的情况，虽然宇星公司辩称张忠华系自愿加班，但其在庭审中又陈述存在公司安排加班的情况，在其陈述先后矛盾的情况下，本院采纳对宇星公司不利的陈述，对其辩称不予采纳。此外，虽然宇星公司辩称张忠华的实发工资中已包含了加班费以及主张该公司在2015年2月9日发放的2105.39元和在2016年1月30日发放的2136.75元的性质可能为加班费或业务提成，但宇星公司未在本院指定的期限内就每月实发工资中包含的加班费具体数额以及款项性质向本院作出明确答复，故本院采纳对宇星公司不利的陈述，对宇星公司辩称的已发加班费及上述两笔费用为加班费的陈述不予采纳。另，虽然宇星公司辩称该公司在2014年6月1日至19日期间针对张忠华的加班安排了补休，但并未举证予以证明，且未举证证明其以足额支付了张忠华休息日及法定节假日的加班工资，故在宇星公司未就张忠华的岗位申请非标准工时制审批的情况下，宇星公司依法应当支付张忠华休息日及法定节假日的加班工资。关于宇星公司应当支付的加班费用的数额。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，第一，张忠华在劳动仲裁时以当月实发工资为基数计算相应的加班工资，系其对自身权利的处分，本院予以确认；第二，张忠华在2014年元旦和清明节加班，宇星公司应支付的加班费用分别为329.66元（2390元÷21.75×1天×300%）、362.57元（2628.61元÷21.75×1天×300%）；第三，关于2016年4月工资的问题，双方主张不同，但由于宇星公司为工资的支付方，故本院采信宇星公司的陈述，认定1613.20元是2016年4月份的实发工资；第四，张忠华在2014年1月至2016年5月期间的休息日中共加班124天（其中2014年1月3天，2月4天，3月6天，4月3天，5月6天，6月2天，7月6天，8月6天，9月5天，10月2天，11月7天，12月4天，2015年1月4天，2月4天，3月5天，4月3天，5月4天，6月3天，7月5天，8月5天，9月3天，10月4天，11月4天，12月6天，2016年1月4天，2月3天，3月4天，4月3天，5月1天），宇星公司应支付张忠华2014年1月至2016年4月的加班费分别为659.31元、789.93元、1639.51元、725.13元、1310.47元、501.08元、1163元、1427.81元、1300.18元、437.68元、1690.88元、1043.46元、849.99元、853.66元、1663.11元、640.25元、853.66元、1024.63元、927.13元、1099.63元、659.78元、842.92元、769.36元、1523.70元、636.84元、669.26元、1166.23元、445.02元（均为当月实发工资÷21.75×200%×当月加班天数），上述法定节假日及休息日加班工资共计27313.59元。至于2016年5月份的加班费，因上述加班工资已经超过江北区劳动仲裁委裁决的、张忠华认可的金额，故本院不再进行评判。综上，宇星公司应当支付张忠华加班工资26514.83元。关于双方劳动关系解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……本案中，虽然宇星公司作出了《旷工解除劳动关系的通知》，但宇星公司并未举证证明该通知已经送达到了张忠华，故宇星公司作出的解除劳动关系的意思表示对张忠华不产生效力，双方劳动关系尚未解除。而张忠华在2016年5月16日以宇星公司未安排年休假、未支付周末及法定节假日加班工资、未支付2016年4月的工资为由，通过顺丰快递向宇星公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与宇星公司的劳动合同，且宇星公司已收到该通知书，故在张忠华解除劳动关系的意思表示到达宇星公司时，双方劳动关系解除。至于解除时间，由于宇星公司未针对该公司收到通知书的具体时间在本院指定的期限内作出明确答复，本院根据张忠华的邮寄时间、所选择的快递公司以及邮件在途时间，酌情确定为2016年5月17日。另，如上所述，宇星公司应支付张忠华加班工资，故张忠华解除理由亦成立。综上，本院认定张忠华与宇星公司的劳动关系于2016年5月17日因宇星公司未及时足额支付张忠华劳动报酬而由张忠华单方面依法解除。关于宇星公司是否应当支付张忠华未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，第一，张忠华于2013年10月28日与宇星公司建立劳动关系，故张忠华于2014年10月28日起开始具有享受年休假的资格；第二，根据上述规定，张忠华在2014年应休的年休假天数经折算后为0.89天[（当年度在本单位剩余日历天数65天÷365天）×5天]，不足1天，故张忠华在2014年不再享受年休假，但宇星公司认可张忠华在2014年享有5天的年休假，系其对自身权利的处分，本院予以确认；第三，根据上述规定，张忠华在2015年应休年休假天数为5天；第四，双方劳动关系在2016年5月17日解除，根据上述规定，张忠华在2016年应休的年休假天数经折算后为1.89天，[（当年度在本单位已过日历天数138天÷365天）×5天]，故张忠华在2016年应休的年休假天数为1天，但宇星公司认可张忠华在2016年享有2天的年休假，系其对自身权利的处分，本院予以确认。关于宇星公司所作的张忠华在2014年已享受年休假、该公司在2016年因张忠华旷工而无法安排张忠华休年休假以及张忠华要求该公司支付应休年休假工资已过仲裁时效的辩称，本院均不予采纳，理由如下：1.宇星公司并未举证证明张忠华在2014年已享受年休假；2.用人单位应主动安排职工享受年休假，即便张忠华在2016年5月10日之后未再上班，但宇星公司仍可在2016年1月至5月10日之间安排张忠华享受年休假；3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，未休年休假工资属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，而双方劳动关系于2016年5月17日解除，张忠华于2016年5月27日就本案争议事项向江北区劳动仲裁委申请仲裁，其要求宇星公司支付未休年休假工资的请求并未超过仲裁时效。综上，在宇星公司未举证证明该公司已经安排张忠华享受年休假或足额支付张忠华未休年休假工资的情况下，应当承担相应的不利后果。关于宇星公司应当支付张忠华未休年休假工资的数额。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，第一，对于宇星公司在2015年2月9日发放的2105.39元及在2016年1月30日发放的2136.75元的性质，张忠华和宇星公司分别持不同意见，但无论是张忠华所主张的2014年及2015年全年年终奖还是宇星公司所主张的业务提成，均需纳入张忠华的收入进行计算；第二，虽然计算未休年休假工资应当以扣除加班费后的应发工资为基数进行计算，但根据张忠华2014年至2016年每月的实发工资计算，宇星公司应支付的张忠华2014年至2016年期间未休年休假工资数额为2754.21元，其中，2014年为1172.61元[(2390元+2147.61元+2971.61元+2628.61元+2375.22元+2724.61元+2107.93元+2587.90元+2827.90元+2379.90元+2626.90元+2836.90元)÷12个月÷21.75×200%×5天]，2015年为1170.50元[（2310.90元+2320.90元+3617.27元+2320.90元+2320.90元+3714.27元+2016.50元+2391.70元+2391.70元+2291.70元+2091.70元+2761.70元）÷12个月÷21.75×200%×5天]，2016年为411.10元[（1731.40元+2426.07元+3170.70元+1613.20元）÷4个月÷21.75×200%×2天]，已超过江北区劳动仲裁委裁决的1620.99元，且张忠华认可江北区劳动仲裁委的仲裁裁决，故宇星公司应当支付张忠华未休年休假工资1620.99元。关于宇星公司是否应当支付张忠华解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，第一，张忠华与宇星公司之间的劳动关系系因宇星公司未及时足额支付张忠华劳动报酬而由张忠华于2016年5月17日单方面依法解除，故宇星公司应当支付张忠华经济补偿金；第二，张忠华与宇星公司之间于2013年10月28日建立劳动关系，故宇星公司应当按照3个月的标准支付张忠华经济补偿金；第三，在2015年5月至2016年4月，张忠华的实得工资总额为28921.54元（2320.90元+3714.27元+2016.50元+2391.70元+2391.70元+2291.70元+2091.70元+2761.70元+1731.40元+2426.07元+3170.70元+1613.20元），宇星公司应付的加班工资总额为10618.16元（853.66元+1024.63元+927.13元+1099.63元+659.78元+842.92元+769.36元+1523.70元+636.84元+669.26元+1166.23元+445.02元），上述期间的月平均工资为3294.98元[（28921.54元+10618.16元）÷12个月]，虽然计算经济补偿金应当以应发工资为基数进行计算，但根据上述月平均工资计算出来的经济补偿金数额为9884.94元（3294.98元×3个月），已超过江北区劳动仲裁委裁决的7554.99元，且张忠华认可江北区劳动仲裁委的仲裁裁决，故宇星公司应当支付张忠华解除劳动关系的经济补偿金7554.99元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条、第十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告重庆宇星新城汽车驾驶培训有限公司的全部诉讼请求；二、原告重庆宇星新城汽车驾驶培训有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张忠华加班工资26514.83元；三、原告重庆宇星新城汽车驾驶培训有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张忠华未休年休假工资1620.99元；四、原告重庆宇星新城汽车驾驶培训有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告张忠华解除劳动关系的经济补偿金7554.99元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆宇星新城汽车驾驶培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  施荣鑫二〇一七年八月十日书 记 员  邓钤格