安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖10民终357号上诉人（原审被告）：赵玲燕，女，1976年10月20日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。委托诉讼代理人：余勇行，安徽地平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄山市博慧堂假日酒店有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区北海路42号，统一社会信用代码9134100059570783XX。法定代表人：陶瑞利，总经理。委托诉讼代理人：洪伟，安徽道同律师事务所律师。上诉人赵玲燕因与被上诉人黄山市博慧堂假日酒店有限公司（以下简称博慧堂酒店）劳动争议一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院法院（2017）皖1002民初917号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。赵玲燕上诉请求：一、撤销一审判决，改判博慧堂酒店支付赵玲燕未签订劳动合同的二倍工资差额33500元，改判赵玲燕无需返还博慧堂酒店2016年1月至11月的社保补贴8800元；二、本案一、二审诉讼费用由博慧堂酒店承担。事实和理由：一、博慧堂酒店在一审中第一项诉讼请求要求赵玲燕返还2016年1月至11月的社会保险补贴8800元，该诉讼请求未经劳动仲裁，应另案处理，而一审法院在本案中一并处理违背了劳动争议案件仲裁前置程序。此外无需酒店缴纳社会保险的员工发放补贴的标准为150元/月，即使返还也应只应返还1500元。二、一审认定事实错误，适用法律不当。2013年5月1日，博慧堂酒店与赵玲燕签订劳动合同，赵玲燕担任博慧堂酒店经理。2014年5月1日，合同到期后双方未再签订书面的劳动合同。后因博慧堂酒店经营不善，其于2016年12月单方违法解除与赵玲燕的劳动合同关系，博慧堂酒店也于2016年12月停止营业。博慧堂酒店为避免因未与员工签订书面的劳动合同而导致的巨额赔偿，遂采取利诱员工方式，让员工在博慧堂酒店持有的2013年5月1日签订的劳动合同的变更栏中签字，同意按合同续约至2016年12月31日。赵玲燕也在该情况下签了字，但并未领取经济补偿金，且签字时博慧堂持有的劳动合同变更栏中的内容系空白。博慧堂酒店在赵玲燕签字后在变更栏中添加了“按该合同续约至2016年12月31日。”因此，赵玲燕在该合同变更栏中签字并非其真实意思表示。另，根据劳动合同法的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中劳动合同内容的变更双方并未协商一致。此外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更需在合同履行期限内进行，而博慧堂酒店于2016年10月才要求赵玲燕在劳动合同的变更栏中签字显然已超过合同履行期限，博慧堂酒店试图通过补签方式规避支付双倍工资差额的行为应属无效。综上，请求二审法院支持其上诉请求。博慧堂酒店答辩称：一、根据一审博慧堂酒店提供的工资发放表足以证明每月发放社保补贴为800元，赵玲燕上诉认为社保补贴为每月150元与客观事实不符。返还社保补贴与缴纳社保保险密切相关，一审将返还社保补贴事宜在本案中一并处理并无不当。二、一审中，赵玲燕认可在2013年5月1日劳动合同的变更栏中的签字系其本人所签。赵玲燕并未将其持有的劳动合同原件交给博慧堂酒店一同进行变更，因此才出现了赵玲燕持有的劳动合同变更栏中空白的情形。三、签订的书面劳动合同到期后，双方仍按该合同继续履行，对劳动合同的内容的变更系双方当事人真实意思表示，属于补签劳动合同的情形，赵玲燕称博慧堂在补签劳动合同时存在胁迫、利诱等情形与事实不符。双方补签劳动合同后，博慧堂酒店无需向赵玲燕支付双倍差额工资。博慧堂酒店向一审提出诉讼请求：一、赵玲燕返还博慧堂酒店2016年1月至11月的社保补贴8800元；二、博慧堂无需支付赵玲燕未签订劳动合同的二倍差额工资33500元。一审查明：赵玲燕于2012年5月即到博慧堂酒店工作。2013年5月1日，博慧堂酒店与赵玲燕签订劳动合同，约定赵玲燕到博慧堂酒店担任经理岗位，合同期限自2013年5月1日起至2014年4月30日止，每月工资3000元（含基本工资、岗位工资和保险补贴），赵玲燕同意不参加社保保险，由博慧堂酒店将社会保险以现金方式支付给赵玲燕，由赵玲燕自行办理社会保险。2014年5月1日，该合同期限届满，此后，赵玲燕仍在博慧堂酒店工作，但双方未再签订书面劳动合同。2016年10月，博慧堂酒店要求赵玲燕补签劳动合同，赵玲燕考虑到如不补签博慧堂酒店将面临巨额罚款，赵玲燕同意补签，后赵玲燕在博慧堂酒店持有的双方于2013年5月1日签订的劳动合同的劳动合同变更栏下签字，同意按该合同续约至2016年12月31日。后赵玲燕以博慧堂酒店违法为由提起劳动仲裁，请求裁决：一、博慧堂酒店为赵玲燕办理补缴2016年1月至2016年11月的社会保险；二、博慧堂酒店支付2016年11月的工资3440元；三、博慧堂酒店支付2016年2月至2016年11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额34400元；四、博慧堂酒店支付违法终止劳动合同赔偿金6880元；五、博慧堂酒店支付2016年11个法定节假日加班工资5219.31元。黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月1日作出屯劳人仲裁字［2017］第01号仲裁裁决：一、博慧堂酒店为赵玲燕办理补缴2016年1月至2016年11月的社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定应由个人缴纳的部分由申请人承担）；二、博慧堂酒店支付赵玲燕2016年11月工资3350元；三、博慧堂酒店支付赵玲燕未签订劳动合同二倍工资差额33500元；四、驳回赵玲燕的其他请求。上述裁决的第一、二项为终局裁决，第三、四项为非终局裁决。博慧堂酒店于2017年3月10日收到仲裁裁决书后，于2017年3月16日向一审法院提起诉讼。2016年1月至2016年11月的工资表显示，赵玲燕每月保险补贴为800元。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。博慧堂酒店向本院提起诉讼，要求赵玲燕返还2016年1月至2016年11月的社会保险补贴8800元，该诉讼请求虽未经劳动仲裁，但与双方讼争的社会保险的办理补缴具有不可分性，应予审理，博慧堂酒店与赵玲燕在劳动合同中明确约定了工资中包含保险补贴，且工资表中也明确列明了保险补贴的数额，现黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会已裁令博慧堂酒店为赵玲燕办理补缴2016年1月至2016年11月的社会保险，故赵玲燕应在博慧堂酒店为其办理补缴社会保险后返还博慧堂酒店社会保险补贴8800元。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。博慧堂酒店与赵玲燕于2016年10月签字同意2013年5月1日签订的劳动合同续约至2016年12月31日，从赵玲燕的陈述来看，该行为系双方真实意思表示，赵玲燕的签字行为意味着其不再追究博慧堂酒店未与其签订书面劳动合同所产生的民事责任，现赵玲燕再以此为由要求博慧堂酒店承担未签订书面劳动合同支付双倍工资的民事责任于法无据，故博慧堂酒店无须支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十八条之规定，判决：一、原告黄山市博慧堂假日酒店有限公司无须支付被告赵玲燕未签订书面劳动合同的二倍工资差额33500元；二、被告赵玲燕于原告黄山市博慧堂假日酒店有限公司为其办理补缴2016年1月至2016年11月社会保险后七日内返还原告黄山市博慧堂假日酒店有限公司已经支付的2016年1月至2016年11月社会保险补贴8800元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告赵玲燕负担。双方所举证据与一审相同，相对方质证意见同一审。二审查明经审理查明：博慧堂酒店对黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会屯劳人仲裁字［2017］第01号仲裁裁决第一项、第二项均未提起诉讼。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，综合双方当事人举证、质证和诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、博慧堂酒店是否应向赵玲燕支付未签订书面劳动合同的双倍工资33500元；二、赵玲燕是否应返还博慧堂酒店社保补贴8800元。关于争议焦点一。根据相关法律规定，劳动者主张下列情形的双倍工资，人民法院不予支持：（一）用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资；（二）劳动合同期满后，依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定法定续延劳动合同的，劳动者主张法定续延期间内的双倍工资；（三）劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作，与新用人单位未签订书面劳动合同的，在劳动者与原用人单位签订的劳动合同期间内，劳动者主张在新用人单位工作期间的双倍工资。本案中，赵玲燕在在博慧堂酒店持有的双方于2013年5月1日签订的劳动合同的劳动合同变更栏下签字，同意按该合同续约至2016年12月31日，其性质属于补签劳动合同，赵玲燕上诉认为补签劳动合同非其真实意思表示证据不足，故赵玲燕主张由博慧堂支付未签订书面劳动合同的双倍差额工资，本院不予支持。关于争议焦点二。用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。关于社保补贴数额问题。赵玲燕提交的2012年7月1日《博慧堂假日酒店工资方案》虽载明：“保险统筹：凡与酒店签订劳动合同者，无需酒店缴纳保险者发放150元/月。”但2016年1月至2016年11月的博慧堂酒店工资发放表中已载明赵玲燕的保险补贴为800元，故一审认定博慧堂酒店发放的保险补贴为800元/月并无不妥。此外，在博慧堂酒店为赵玲燕补办社会保险的情况下，一审在本案中一并判令赵玲燕返还博慧堂酒店发放的社保补贴亦无不当。另，人民法院应当在查明事实部分将当事人未提起诉讼的仲裁裁决部分事项作出表述，还应当将当事人未提起诉讼的仲裁裁判事项列入人民法院发生法律效力的裁判文书主文，并以此作为执行依据。因博慧堂酒店对黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会屯劳人仲裁字［2017］第01号仲裁裁决第一项、第二项即博慧堂酒店为赵玲燕办理补缴2016年1月至2016年11月的社会保险及支付赵玲燕2016年11月份工资3350元均无异议，一审未将该部分仲裁裁判事项列入判决主文不当，本院予以纠正。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一第（一）项、第（二）项，第一百七十五条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定，判决如下：一、维持安徽省黄山市屯溪区人民法院（2017）皖1002民初917号民事判决；二、黄山市博慧堂假日酒店有限公司为赵玲燕办理补缴2016年1月至2016年11月的社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定应由个人缴纳的部分由赵玲燕承担）；三、黄山市博慧堂假日酒店有限公司于本判决生效后十日内支付赵玲燕2016年11月工资3350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由赵玲燕负担；二审案件受理费10元，由黄山市博慧堂假日酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  鲍武樱审判员  宋浩之审判员  黄继顺二〇一七年八月七日书记员  吴 奇附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。三、《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。