广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初10855号原告：广东医联网科技有限公司。法定代表人：韦海，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：朱晓燕，女，汉族，系原告的副总经理。被告：黄俊升，男，汉族。委托诉讼代理人：邓永昆，广东骏和律师事务所律师，受佛山市南海区法律援助处指派。本院于2017年7月20日受理了原告广东医联网科技有限公司与被告黄俊升劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序，于2017年8月21日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人朱晓燕、被告黄俊升及其诉讼代理人邓永昆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告的仲裁请求。被告于2017年5月3日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2017年2月1日至4月27日工资20040元；（2）双方解除劳动合同；（3）被申请人向申请人支付拖欠工资25%经济补偿金5010元；（4）被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金6680元。2.劳动仲裁结果。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2017]1104号裁决裁决书，裁决：（1）被申请人支付申请人2017年2月1日至4月27日工资20040元，双方解除劳动合同；（2）驳回申请人的其他诉讼请求。3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付2017年2月1日至4月27日的工资20090元，仅需支付被告2017年4月的生活费1208元；（2）本案诉讼费用由被告承担。4.被告的入职时间及工作岗位：被告于2016年8月17日入职被告处，职务是Java后台工程师。5.劳动合同签订情况：原告与被告于2016年11月14日签订了劳动合同，约定合同期限从2016年10月17日起至2019年10月16日止，被告的职务是Java后台工程师，试行标准工时制，被告的工资是每月7000元（含基本工资1510元、岗位补贴3290元、福利800元、绩效工资1200元及全勤奖200元）。6.被告的工资发放情况：根据被告提供的银行流水显示，原告于2016年10月27日通过银行转账方式向被告发放工资5500元，于2017年1月9日分两笔向被告发放10月工资5941.89元、11月工资6079.29元，于2017年4月17日向被告发放工资12206.11元。原告认为其2017年4月17日向被告发放的工资包括2016年12月至2017年3月期间的工资，被告则认为原告2017年4月17日向其发放的工资是2016年12月及2017年1月的工资。原告提供的被告2016年12月-2017年3月工资表显示，上述月份被告的实发工资分别为6737元、1671.49元、1919.87元、1877.75元。被告对上述工资表有异议，认为没有被告的签名确认。7.离职情况：原、被告均确认被告从2017年5月4日开始就没有再回到被告处上班。8.其他需要说明的情况：（1）关于被告的考勤情况。被告在庭审中陈述：2017年春节从1月23日开始放假至2017年2月6日开始上班。被告在2017年2月、3月均没有请过假，4月份请假1天。因为原告公司经常没有及时交租，导致停电，所以停电期间被告搬到员工宿舍办公，没法打卡。原告从开业就已经安装了打卡机，但是2017年1月、2月由于原告更换了办公场地，因此没有打卡记录。2017年1月、2月的考勤由工作人员进行记录，只对请假进行记录。原告在庭审中陈述：被告在2017年2月至4月的出勤情况应以原告提交的打卡记录及考勤结果为准。原告确认有一段时间更换了工作场地，但是原告保障了空调、场地、电脑、网络、桌椅等办公设施给技术人员使用，考勤从2017年3月份开始记录。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]1104号仲裁裁决书、送达回证；3.2017年1月-4月考勤结果、考勤表；4.2016年12月工资表、2017年1月、2月、3月工资表；5.医联网公司制度手册；6.技术团队消极怠工客户投诉证据、微信聊天截图；7.智慧校园软件服务合同；8.关于广东医联网科技有限公司2017年5月2日来函的回复、中国农业银行明细回单；9.微信聊天截图；10.安全管理系统需求、三农内参调研谈话笔录附页、三农打假维权网；11.网站技术维护服务协议；12.账户交易明细回单；13.广州知识产权法院传票、民事裁定书；14.计算机软件著作权登记证书。经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3中的考勤结果、考勤表的真实性不予确认。对证据4的真实性、合法性不予确认，因为没有被告的签名。对证据5不予确认，且被告没有见过该医联网公司制度手册。对证据6的真实性不予确认，且该证据与本案无关。对证据7的真实性不予确认，与本案无关。对证据8的真实性不予确认，与本案无关。对证据9-13的真实性均不予确认，与本案无关。对证据14的真实性予以确认，但该证据与本案无关。二、被告提交了如下证据：1.广东医联网科技有限公司职工劳动合同书；2.中国农业银行个人明细对帐单。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性予以确认。对证据2中原告向被告发放的2017年4月17日的工资金额予以确认，但是该日发放的工资数额包含了2016年12月至2017年3月的工资。因为原告公司的工资是通过网上银行转账发放，因此原告公司没有工资的签收记录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告、被告双方解除劳动关系的时间问题。涉案仲裁裁决已裁决原告与被告之间的劳动关系解除，双方对此均没有起诉，视为服裁。原、被告均确认被告从2017年5月4日起没有再回到原告处工作，故本院确认原告与被告于2017年5月4日解除劳动关系。二、关于被告2017年2月1日至4月27日工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。根据被告提供的银行流水显示，原告于2017年4月17日向被告转账发放了工资12206.11元，原告主张该工资包括2016年12月至2017年3月的工资（2016年12月-2017年3月期间每月的工资分别为6737元、1671.49元、1919.87元、1877.75元），并提交了考勤结果、考勤表及工资表予以佐证。被告则主张原告于2017年4月17日向其转账发放工资12206.11元是2016年12月及2017年1月的工资。原告提交的考勤结果、考勤表及工资表均没有被告签名，而被告均不予确认，故本院对考勤结果、考勤表及工资表均不予采信。本院对被告主张的2017年2月至4月27日的出勤情况予以采信。原、被告在劳动合同中约定被告每月工资为7000元，结合原告已向被告转账发放的工资数额，本院对被告主张原告于2017年4月17日向其转账发放的工资是被告2016年12月及2017年1月的工资予以采信。由于原告未能举证证明已向被告发放了2017年2月至4月27日的工资，应承担举证不能的法律后果。原告认为被告消极怠工，存在私下揽业务等情况，并提交了技术团队消极怠工客户投诉证据、微信聊天截图、智慧校园软件服务合同、关于广东医联网科技有限公司2017年5月2日来函的回复、中国农业银行明细回单、微信聊天截图、安全管理系统需求、三农内参调研谈话笔录附页、三农打假维权网等证据材料用以证明该情况，但被告对上述证据均不予确认，而原告也未能提供更直接、充分有效的证据予以证实，故本院对上述证据均不予采信，对原告的主张亦不予采信。退一步说，假设被告确实存在消极怠工的情形，原告作为用人单位，理应对被告的工作进行及时有效的安排和管理，而不能以此作为拖欠和克扣被告工资的理由。经计算，原告应向被告支付该期间的工资18816.67元（7000元/月÷28天×23天+7000元＋7000元/月÷30天×26天）。现原告请求无需向被告支付2017年2月1日至4月27日的工资，仅需向被告支付2017年4月生活费1208元，理由不成立，本院不予全部支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广东医联网科技有限公司与被告黄俊升于2017年5月4日解除劳动关系。二、原告广东医联网科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年2月1日至4月27日期间的工资18816.67元予被告黄俊升。三、驳回原告广东医联网科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。本判决为终审判决。审判员  刘俊霞二〇一七年八月二十五日书记员  陈广汉