四川省长宁县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1524民初1081号原告：长宁县双河镇洞清湾青石厂。公司所在地：长宁县双河镇燕子村四社。执行事务合伙人：张华中，厂长。委托诉讼代理人：王育枫，男，四川竹都律师事务所律师。被告：程定文，男，1966年8月4日出生，汉族，四川省长宁县人。委托诉讼代理人：周福全，男，1955年7月10日出生，汉族，四川省长宁县人（系被告程定文之表兄）。原告长宁县双河镇洞清湾青石厂与被告程定文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长宁县双河镇洞清湾青石厂的委托诉讼代理人王育枫、被告程定文及其委托诉讼代理人周福全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。长宁县双河镇洞清湾青石厂向本院提出诉讼请求：1.判令撤销【长劳人仲（2017）1号仲裁裁决书】；2.判决不支付被告医疗费、工资、护理费、医疗费和就业补助金等各项费用。事实和理由，被告于2015年6月26日在原告产区工作受伤。被告住院期间，原告支付了全部医疗费，被告还从原告处领取了工资、生活费、护理费等24500元。被告病愈出院后总怀疑医院的治疗结果，到处去重复医疗检查。原告委托被告于2016年3月7日向宜宾市人力资源和社会保障局申请工伤获得认可。被告在工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险费。造成原告未按照《工伤保险条例》第17条第1款规定申报的原因是被告造成的。被告承诺由其办理，原告于是将申请书盖章后交由被告上交给社保局，被告一直谎称已经办理妥当。为此被告向原告出具承诺书，承诺不追究原告的赔偿责任。程定文辩称，原告未按《工伤保险条例》的规定为被告申报工伤认定。工伤认定是原被告自己申报的。被告受伤后的住院期间全部是由被告的妻子承担的护理工作。不管承诺书是什么内容，被告都予以否认。必须依照《工伤保险条例》解决原、被告之间的工伤赔偿。请求驳回原告的诉讼请求。判令原告赔偿被告工伤事故中依法应享有的工伤待遇208070.50元，扣减原告已支付的24500元，还应支付183570.50元。本院经审理认定如下事实，原告于2005年5月17日成立的普通合伙企业。经营范围开采：石灰石；加工、销售：石粉。2014年8月，被告到原告厂里工作，主要从事钻炮孔工作，月平均工资为4100元。双方未签订劳动合同。原告为被告缴纳了工伤保险费。2015年6月26日16时许，被告在原告处清理松散的石料时不慎受伤。被告受伤后被送往长宁县人民医院住院治疗。诊断为：左侧耻骨上下支粉碎性骨折伴坐骨神经损伤；左外踝骨折伴韧带损伤；左侧颞部头皮裂伤等；胸部、左下肢多处皮肤擦挫伤；肺挫伤，创伤性湿肺；应急性胃炎；废用性骨质疏松。住院273天，用去医疗费31675.46元。事故发生后，原告未及时申报工伤。被告于2015年9月7日向长宁县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年1月22日，宜宾市人力资源和社会保障局受理被告工伤认定申请。2016年3月7日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字〔2016〕310号《认定工伤决定书》。认定被告系工伤。2016年11月15日，四川省劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残为九级。2016年11月30日，被告向原告出具《承诺书》。载明：“我叫陈定文，男，汉族，双河镇葡萄村七组人。本人于2014年在双河镇洞清湾石厂上班，上班期间造成了工伤事故。该厂于2013年8月已转卖给徐林华经营。由于当时购厂资金未付清，故该厂法人依然是张华中。此次事件与法人张华中无关。此期间发生的一切事故概由陈定文与徐林华协商处理。承诺人程定文2016年11月30日。”2016年12月20日，长宁县社会保险事业管理局向原告支付了一次性伤残补助金29007元和劳动能力鉴定费700元。2017年2月2日，被告向长宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求原告支付医疗费31700元，停工留薪工资67200元，护理费21840元，伙食补助费13650元，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金60928元，交通费752.50元，扣减原告已支付的24500元外，还应赔偿171570.50元。2017年2月25日，被告要求与原告解除劳动关系。2017年3月22日，长宁县劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲〔2017〕1号仲裁裁决书。裁决由原告支付被告工伤医疗费31675.46元，停工留薪期工资49200元，护理费21840元，伙食补助费3276元，交通费500元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金60928元。原告对此不服，诉讼来院。本院认为，原告长宁县双河镇洞清湾青石厂在被告发生伤害事故之后未及时依照《工伤保险条例》的规定向人力资源和社会保障局申请工伤认定，致使被告所产生的工伤医疗费和住院伙食补助费以及交通费不能从工伤保险基金中支付，该费用应当由原告承担。依照《工伤保险条例》有关规定，本案应当从工伤保险基金中支付的费用为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；原告应承担的费用为：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。关于原告停工留薪期的问题。原告住院273天，出院医嘱上未载明需要继续休息的情况，被告也未因伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，需要继续停工留薪期。因此，原告的停工留薪期确定为273天，停工留薪期工资为37310元（273天×4100元／月÷30天／月）；关于原告一次性伤残就业补助金的问题。根据省政府有关规定，九级伤残，一次性伤残就业补助金为统筹地区10个月的平均工资，即38080元（10月×3808元／月）；被告其他有关费用为医疗费31675.46，护理费21840元（273天×80元／天），伙食补助费8190元（273天×30元／天），交通费酌情支持300元。共计137395.46元。扣减原告已支付的24500元，原告还应当支付被告112895.46元。一次性伤残补助金已经由长宁县社会事业管理局支付。一次性工伤医疗补助金是否该由原告支付的问题。依照《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条列〉若干问题的意见》第六条：“条例第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。”2016年1月22日，宜宾市人力资源和社会保障局受理被告工伤认定申请。被告要求与原告解除劳动关系是2017年2月25日。因此，依照该规定，虽然原告未为被告提交工伤认定申请，但该费用仍应由劳动保障行政部门负担。关于原告诉称将申请书盖章后交由被告上交给社保局，被告一直谎称已经办理妥当。为此被告向原告出具承诺书，承诺不追究原告的赔偿责任的问题。被告受伤后，为被告申请工伤是原告的法定义务，不是被告承诺放弃就能放弃的，再者被告的《承诺书》并没有放弃实体权利，被告受伤后不找用工单位，而找其他人吗，显然与常理不符。综上所述，原告依法应当获得赔偿。依照《工伤保险条例》第十四条、第十七条第四款、第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告长宁县双河镇洞清湾青石厂于本判决生效后五日内赔偿被告程定文停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费，共计112895.46元；二、驳回原告长宁县双河镇洞清湾青石厂其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告长宁县双河镇洞清湾青石厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员  邓凯二〇一七年八月二日书记员  叶凡