山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1102民初3154号原告：高秀英，女，1967年4月3日出生，汉族，居民，住日照市东港区。被告：日照市东港区森创商贸有限公司，住所地日照市东港区日照路129号。法定代表人：焦立霞，公司总经理。委托诉讼代理人：赵海参，男，日照市东港区森创商贸有限公司办公室职工。原告高秀英与被告日照市东港区森创商贸有限公司（以下简称森创公司）劳动争议一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高秀英，被告森创公司的法定代表人焦立霞及委托诉讼代理人赵海参到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高秀英向本院提出诉讼请求：1.判令森创公司支付解除劳动合同的经济补偿金3750元；2.判令森创公司支付未签订劳动合同的双倍工资5000元；3.判令森创公司支付扣发的工资500元；4.判令森创公司支付加班工资4000元；5.判令森创公司退还押金300元。事实和理由：高秀英于2016年11月17日开始在森创公司佰思特购物广场从事销售工作，当时仅办理了简单的入职手续，未签订劳动合同，森创公司在高秀英入职时违反法律规定收取押金300元。高秀英在工作期间多次因森创公司的经营需要加班，森创公司承诺支付加班费但未支付。2017年2月在未支付经济补偿金的情况下单方面辞退了高秀英，且扣发高秀英部分工资。后高秀英至日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东港区仲裁委）申请仲裁，该委员会以高秀英的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由决定不予受理。依据相关法律规定，特诉至法院，望依法予以裁判。森创公司辩称：高秀英作为原告诉讼主体不适格，答辩人收到的民事起诉状中载明的是仲裁请求，与法院审理诉讼请求不一致，不属于法院受理范围。高秀英所诉事实与理由与实际不符，请求法院依法驳回高秀英的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。高秀英提交东劳人仲案字（2017）第288号不予受理通知书、柜组管理应用手册、考勤表，森创公司提交员工应聘登记表、高秀英工资发放明细表、辞职申请表、离职交接表、考勤表。本院经审理认定事实如下：2016年11月16日高秀英到森创公司应聘，次日起到该公司佰思特购物广场工作，双方未签订书面劳动合同。2017年2月10日高秀英离职。同年4月6日，高秀英到东港区仲裁委申请劳动仲裁，该委以其仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，于当日作出东劳人仲案字（2017）第288号不予受理通知书，对高秀英的申请不予受理，高秀英于法定期限内向本院提起诉讼。对于高秀英的工资问题，森创公司提交高秀英的工资发放明细表载明高秀英2016年11月、12月和2017年1月发放工资分别为844元（底薪500+提成44+保险补助300）、1986元（底薪1000+全勤奖100+提成176+加班工资110+保险补助600）、2103元（底薪928+提成416+加班工资193+保险补助557）。高秀英主张发放工资数额正确，但项目不对，当初双方约定满勤（即不休班）工资每月1800元，不加满勤1700元，公司从未发放过加班费，森创公司庭审中认可高秀英的保底工资为1700元，另加提成。对于本案双方之间劳动关系解除的时间及原因问题，森创公司主张因高秀英的业绩达不到公司的要求，2017年2月10日高秀英写了辞职申请，公司当日即准许，提交辞职申请表和离职交接表予以证实，辞职申请载明离职类别为辞退，离职交接表载明劝退。该两表的内容除高秀英签字外其他均为森创公司工作人员填写。高秀英认可系森创公司将其劝退。高秀英主张诉状中的仲裁请求系笔误，应为诉讼请求，其各项诉讼请求为：（1）解除劳动合同的经济补偿金3750元，高秀英主张森创公司未提前一个月通知解除劳动合同，应支付一个月的经济补偿金，公司单方辞退工作时间不足半年，应支付半个月的经济补偿金，高秀英的工资标准为每月2500元，故经济补偿金应为3750元。（2）未签订劳动合同的双倍工资5000元，高秀英主张森创公司未与其签订劳动合同，从未签订劳动合同的次月起，按照每月2500元的标准计算两个月为5000元。（3）扣发的工资500元，高秀英主张森创公司因高秀英超出应聘的工作区域，盘点数量不符、迟到等原因而扣发其工资，高秀英对此不知情也不认可，故要求森创公司支付该工资，对该主张，高秀英未提供证据证实。（4）加班工资4000元，高秀英周六、周日及法定节假日均工作，且每天工作时间超过8小时，工作时间超过了劳动合同法规定的每周的法定工作时间，按照每月2500元的标准计算。通过双方提供的考勤表看，高秀英2016年11月有4天（19日、20日、26日、27日）双休日加班，12月有9天（3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日、31日）双休日加班，2017年1月有6天（2日、7日、8日、14日、15日、21日）双休日、2天（1日、27日）法定节假日加班。（5）退还押金300元，高秀英主张该押金为工装押金，公司应退回。森创公司主张双方之间不存在劳动合同关系，对高秀英主张的（1）—（4）项请求均不予认可，对押金，公司主张300元是工装费和培训费，当时与高秀英说过工装交回去，相关的物资交接，押金就予以退回，但是高秀英不予配合。对当事人无异议的证据，不予受理通知书、柜组管理应用手册、考勤表、应聘登记表、工资发放明细表、辞职申请表、离职交接表、考勤表等，本院予以确认并在卷佐证。本院认为：高秀英与森创公司之间存在劳动关系，2017年2月，双方劳动关系解除，对于解除的原因，高秀英主张系森创公司将其辞退，森创公司主张系高秀英辞职，但公司提交的辞职申请表载明离职类别为辞退，离职交接表载明劝退，故本院认定本案系森创公司将高秀英辞退。高秀英三个月工作期间的工资分别为844元、1986元、2103元，高秀英对数额无异议，本院予以确认，对于工资构成，森创公司在庭审中认可其工资为保底工资1700元另外加提成，故对其提交的工资表中的其他项目，不予支持。高秀英2016年11月工作14天的工资为844元，故该月计算平均工资应按日照市最低工资标准1550元计算，故高秀英的平均工资应为1879.7元〔（1550元＋1986元＋2103元）÷3〕，高秀英主张每月工资为2500元，未提供证据证实，本院不予支持。对于高秀英主张的各项请求：（1）经济补偿金，高秀英主张森创公司未提前一个月通知解除劳动合同，应支付一个月的经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。本案森创公司辞退高秀英，应支付赔偿金，高秀英主张要求森创公司支付经济补偿金，本院予以支持，高秀英在森创公司工作不满半年，森创公司应支付高秀英半个月工资的经济补偿金为939.9元（1879.7元÷2）。（2）未签订劳动合同的双倍工资，森创公司未与高秀英签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高秀英2016年11月17日到森创公司工作，至2016年12月16日满1个月，故森创公司应自2016年12月17日起支付高秀英二倍工资，森创公司应支付该工资差额为2016年12月计算半个月工资993元、2017年1月工资2103元，计3096元。（3）扣发的工资500元，该主张高秀英未提供证据证实，本院不予支持。（4）加班工资，高秀英存在周六、周日及法定节假日加班的事实，森创公司应分别支付2倍和3倍的加班费，高秀英2016年11月的双休日加班费应为570元（1550元∕月÷21.75天×4天×2），2016年12月份的双休日加班费为1643.6元（1986元∕月÷21.75天×9天×2），2017年1月份双休日加班费为1160元（2103元∕月÷21.75天×6天×2）、法定节假日加班费为580元（2103元∕月÷21.75天×2天×3），高秀英主张的每天超时的加班费，未提供证据证实，不予支持。故森创公司应支付高秀英加班费3954元（570元＋1644元＋1160元＋580元）。（5）退还押金，森创公司违法收取高秀英押金300元，该费用公司应退回。综上所述，高秀英与森创公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间森创公司拖欠高秀英加班费应支付，森创公司未与高秀英签订书面劳动合同且将高秀英辞退，其应支付二倍工资差额及经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、日照市东港区森创商贸有限公司于本判决书生效后三日内支付高秀英经济补偿金939.9元；二、日照市东港区森创商贸有限公司于本判决书生效后三日内支付高秀英未签订劳动合同的二倍工资3096元；三、日照市东港区森创商贸有限公司于本判决书生效后三日内支付高秀英加班费3954元；四、日照市东港区森创商贸有限公司于本判决书生效后三日内退还高秀英押金300元；五、驳回高秀英本案其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由日照市东港区森创商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  王瑞丽人民陪审员  刘泽国人民陪审员  张茂柳二〇一七年八月四日书 记 员  孔 娜