天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初6067号原告：吴长胜，男，1966年11月21日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津市蓝林物业服务有限公司，住所地天津市南开区密云路五金城2区C-117号。法定代表人：曹博杰，董事长。委托诉讼代理人：王申，天津市南开区华苑街法律服务所法律工作者。原告吴长胜与被告天津市蓝林物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴长胜、被告天津市蓝林物业服务有限公司委托诉讼代理人王申到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；2.被告支付原告2016年8月26日至2017年2月9日延时加班费20000元、公休日加班费20000元、法定节假日加班费10000元；3.被告支付原告防暑费130元、取暖费500元；4.被告支付原告在职期间未签订劳动合同双倍工资差额43000元。事实和理由：原告于2016年8月26日入职被告，任保安，工作地点为天津市南开区百脑汇。2016年8月27日原、被告签订临时劳动协议，但协议落款日期为2016年8月31日。原告工资以银行转账形式于每月15日发放上个月一整月工资，工资构成不清楚，每月实发2800元左右，原告在职期间工资已全部发放完毕。作息时间为上8:00下20:00，无午休，每周休息1天，考勤由百脑汇刷脸及被告指纹打卡形式共同记录，考勤无需员工签字确认。2017年2月9日被告项目主管以原告岗上睡觉为由口头将原告辞退，并要求原告自行书写个人原因辞职申请。当日为原告最后到岗日，双方劳动关系自此解除。后原告认为其合法权益受损，就违法解除合同赔偿金、防暑费、取暖费、加班工资、未签订劳动合同双倍赔偿等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院，认为：其一，被告以原告岗上睡觉为由于2017年2月9日书面与原告解除劳动关系，但原告并不存在该行为，故被告系违法解除劳动关系；其二，原告在职期间存在加班情况，被告虽已给付部分加班费（数额不清楚），但仍存在加班费差额；其三，原告在职期间被告未支付防暑费及取暖费；其四，被告未与原告签订书面劳动合同。被告辩称，原告于2016年8月31日入职我单位，当日双方签订临时劳动协议。原告工资构成为基本工资（本市最低工资标准）+公休日加班费+午餐费300元。作息时间为上8:00下18:00，午休1.5小时，每周单休，考勤由百脑汇刷脸及被告项目主管赵晓华手动记录。原告于2017年2月10日因个人原因自行辞职，当日为原告最后到岗日，双方劳动关系自此解除。其他认可原告所述事实。关于原告第一项诉请，原告于2017年2月10日自行辞职，并书写辞职申请，故并非被告违法解除劳动关系；关于原告第二项诉请，原告在职期间公休日加班20天，无法定节假日及延时加班情况，被告已支付加班费5600元，不存在差额；关于原告第三项诉请，不属于员工福利，不属于劳动争议审理范围；关于原告第四项诉请，原、被告签订的临时劳动协议包括工作地点、工作内容、工资支付、规章制度、协议解除和其他条款，符合劳动法关于劳动合同的相关规定，应视为已经签订劳动合同。综上，被告不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据及事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告为证明被告并未实际为原告缴纳社会保险，向本院提交《解除劳动合同协议书》复印件，原告表示该协议系被告给的，原告处并无原件，该协议落款处加盖被告印章及原告签字。内容为：“一、双方一致同意于2017年2月9日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方（即本案原告，下同）提出与甲方（即本案被告，下同）解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用……四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的劳动保护。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，并承诺放弃一切诉讼及仲裁的权利……”被告对该证据真实性认可。本院认为，既然原、被告均认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，原告离职时曾与被告签订《解除劳动关系协议书》，其上记载原告因个人原因离职，在职期间的所有薪资、加班工资等已全部结清，双方在劳动关系存续期间产生的权利义务关系，已妥善处理完毕。原告作为完全民事行为能力人，应当能够明确预见签订上述《解除劳动关系协议书》的相关后果。同时，原告当庭确认该《解除劳动关系协议书》系其本人签字，亦未能提交充分证据证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危之情形，故该《解除劳动关系协议书》未违反法律强制性规定，应认定为合法有效。现原告起诉被告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金、加班费、防暑费、取暖费、未签订劳动合同双倍工资差额等全部诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告各项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告吴长胜的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一七年八月十日书 记 员 赵贺营附相关法条：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。