四川省资阳市雁江区人民法院民 事 判 决 书（2017）川2002民初2602号原告：刘宏，男，1977年11月2日，汉族，住四川省资阳市雁江区。委托诉讼代理人：刘凤翠，四川川源律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡雁峰，四川川源律师事务所律师。被告：资阳皇冠制罐有限公司，住所地资阳市经济开发区药品食品工业园。法定代表人：RobertHenryBourqueJR，董事长。委托诉讼代理人：刘邓，男，公司人事部经理。原告刘宏与被告资阳皇冠制罐有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月28日公开开庭进行了审理。原告刘宏及其委托诉讼代理人刘凤翠、胡雁峰、被告的委托诉讼代理人刘邓到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告刘宏向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付单方面解除合同的经济补偿金40000元；2.判决被告向原告支付拖欠的叉车队长补贴4800元（200元×24个月）；3.判决被告安排原告做一次全面的体检。事实及理由：1.2012年7月22日，原告与被告签订叉车工劳动合同，有限期至2015年7月22日。原告在入职简历的“学历”一栏填写的“高中”，且公司只看了原告的叉车证，没有要求出示学历证明。公司于2015年3月要求原告提供学历证明，原告明确表示只读过一段高中，未拿到高中毕业证。2015年7月16日，公司与原告续约至2018年7月22日。2017年4月6日，公司却以“刘宏不能提供高中毕业证系学历造假”及“刘宏未经公司许可与物流公司车辆共同参与本公司产品及其他物资配送，违反公司员工手册”为由，单方解除与原告的劳动合同。原告认为，其一，原告并未隐瞒没有高中毕业证的事实，且高中肄业也是属于高中学历，且叉车工岗位实质并无须有高中学历，故被告称原告学历造假的理由不成立；其二，被告没有证据证明原告有违规参与物流公司经营的事实；其三，被告称原告的行为违反了《员工手册》，但被告并没有对格式条款履行特别提醒和说明义务，因此，被告单方解除劳动合同的行为实属违法解除，依法应给予原告赔偿金。2.2015年初，公司厂长刘勇要求原告调入仓库担任叉车队长，并承诺每月补贴200元，同年3月原告进人仓库工作，并管理叉车工作事物。2016年3月，在原告的要求下，厂长下达了任命原告为叉车队长的任命书，并在公司人事部备案，但被告一直没有给原告发补贴。3.被告从事易拉罐生产，会使用大量的化学品，有些对人体伤害极大。原告因工作常出入化学品库叉运化学品，被告从未向叉车工发放过劳保用品，故原告身体会有一定的伤害，特此要求被告安排原告全面体检。综上，现为维护自身的合法权益，依法向贵院提起诉讼，请求判如所请。被告资阳皇冠制罐有限公司辩称，1.刘宏自己在入职材料上填写的高中学历，公司本着人性化的管理，信任原告，没有将其提交学历证明作为入职条件，且原告没有证据证明其当初主动告知了公司不具有高中学历的事实，故刘宏存在学历欺诈行为，严重违反了公司制度规定。2.公司曾接到员工举报，刘宏参与经营公司的货物运输，因没有实际证据材料，在仲裁阶段没有提出该观点，但刘宏在仲裁中承认了其未经公司许可帮助好友参加公司货物运输的事实，也属于严重违反公司制度的行为。3.已有材料证明，2016年4月刘宏的工资由2427元调整为2500元，对于原告主张的工资金额，公司不予认可。4.公司人事部门从未对外宣布和发文委任刘宏为叉车队队长，原告也没有提供人事任命文件。5.公司是从事食品包装的企业，所有化学试剂都是食品级材料，且化学药品是原包装整体搬运，叉车工是不会直接解除相关化学药品的。公司每年为员工提供体检福利，原告的2016年体检数据表明，其除了因肥胖引起的脂肪肝等数据指标超标，并无其他异常。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：1.原告身份证复印件、被告营业执照复印件；2.特殊设备作业人员证、劳动合同书、劳动合同续签协议、解除劳动合同通知书；3.劳动仲裁的答辩书、庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证；4.刘宏的个人参保缴费证明、公积金缴存证明；5.刘宏员工信息表；6.学信网学历查询截图；7.刘宏2016年健康体检报告；8.公司员工手册摘要；9.合资公司雇员承诺书，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2012年7月23日，原告刘宏应聘被告资阳皇冠制罐有限公司叉车工，填写了《员工信息表》，“学历”一栏书写为“高中”，同日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2012年7月23日至2015年7月22日，原告将明确知晓并遵从员工手册等合同附件的全部内容，严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。原告于2013年3月31日签署了《合资公司雇员承诺书》，载明“通过对公司员工手册等制度文件的学习，我承诺以身作则，遵守公司各项规章制度”。原、被告于2015年7月16日签订了《劳动合同续签协议》，约定续约期限为2015年7月23日至2018年7月22日，劳动纪律按照原签订的劳动合同规定执行，同时下发《资阳皇冠制罐有限公司员工手册》。《资阳皇冠制罐有限公司员工手册》规定，被录用的员工必须如实提供个人材料，无论何时，公司发现员工提供的个人材料存在任何虚假资料或信息，均属于员工严重违反公司规章制度，公司有权与其立即无偿解除劳动合同；在任何事情上弄虚作假（包括入职时提供不真实的个人资料），进行欺骗的行为属于C类过失，处理结果是无偿解除劳动合同。2017年4月10日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告没有高中毕业证存在入职信息欺诈以及原告未经公司批准参与物流运输经营,严重违反公司管理制度为由，无偿解除与原告的劳动合同关系。原告不服，于2017年4月19日向资阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年6月9日作出资劳人仲案（2017）15号仲裁裁决书，裁定驳回申请人的所有请求，上述事实，原、被告没有争议，本院予以确认。对于双方有争议的证据和事实，本院认定情况如下：1.原告提供的证人陈某的证言，缺乏真实性和关联性，本院不予采信；2.原告诉称曾向公司明确表示只读过一段高中故没有高中毕业证，是公司让其填写的高中，被告否认，原告没有提供证据证明，故对于原告述称该事实，本院不予认定；3.原告诉称担任公司叉车队长并依约享有每月200元补贴，被告否认，原告缺乏证据证明，本院不予认定；4.被告辩称原告在未经公司许可的情况下，与物流公司车辆共同参与公司产品及其他物资配送，原告否认，被告没有证据证明，本院对该事实不予认定。5.被告提供的公司工会《关于同意解除刘宏劳动合同的意见函》原件，原告没有相关证据予以反驳，本院予以采信。本院认为，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。原告在入职员工信息表上填写的学历为“高中”，且在履历中写明是“毕业”，原告自认因没有读完高中没有高中毕业证书，其填写信息确属与事实不符，故原告的行为违反了被告公司《员工手册》的管理规定。结合《劳动合同书》及《合资公司雇员承诺书》可见，原告对被告公司《员工手册》规章制度的相关规定理应明知，故对于原告主张被告对处罚规定未尽告知义务的理由不能成立。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。同时，被告解除与原告劳动合同依法事先通知了公司工会，根据《劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第八十五条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，本案被告解除原告劳动合同不属于应当支付劳动者经济补偿和加付赔偿金的情形，因此，对于原告的第一项诉讼请求，本院不予支持。根据谁主张谁举证的诉讼原则，原告无法证明其在被告处工作中担任叉车队长并享有补贴的事实，故对于原告第二项诉讼请求，本院不予支持。被告是食品包装制造企业，不属于国家规定的化学工业有毒有害作业工种范围，原告担任公司叉车工，并不直接接触化学品，××危害作业的劳动者，故对于原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告刘宏的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘宏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。审判员 周 燕二〇一七年八月二十四日书记员 王亚平