四川省洪雅县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1423民初1335号原告（被告）：廖胜,男,1972年10月22日出生,住四川省洪雅县。委托诉讼代理人：伍国洪，四川必应律师事务所律师。被告（原告）：四川省洪雅青衣江元明粉有限公司，住所地四川省洪雅县余坪镇福宝村，统一社会信用代码9151142362114607X1。法定代表人：余建兵，总经理。委托诉讼代理人：王友辉，眉山市洪雅县洪州法律服务所法律工作者。原告（被告）廖胜与被告（原告）四川省洪雅青衣江元明粉有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月28日立案，2017年8月14日四川省洪雅青衣江元明粉有限公司与廖胜劳动争议一案向本院起诉，本院于2017年8月16日作出（2017）川1423民初1447号民事裁定书，裁定将四川省洪雅青衣江元明粉有限公司与廖胜劳动争议一案并入本案进行审理，并终结（2017）川1423民初1447号案的诉讼。本院于2017年8月30日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）廖胜及其委托诉讼代理人伍国洪,被告（原告）四川省洪雅青衣江元明粉有限公司的委托诉讼代理人王友辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）廖胜向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金56250元；2、被告支付原告解除劳动合同工伤待遇132135.1元（其中：一次性伤残补助金按11个月每月2500元计算为27500元，一次性工伤医疗补助金按8个月每月4024.43元计算为32195.44元，一次性伤残就业补助金按18个月每月4024.43元计算为72439.66元）。事实和理由：原告于1994年8月在被告公司工作，2004年8月4日在工作中安装电缆线时从梯子上摔下受伤。2005年5月25日，眉山市劳动鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。2005年12月27日原告在工作中因电源开关短路引起爆炸，右面部烧伤，右耳外伤性耳聋，2006年7月19日，经眉山市劳动鉴定委员会鉴定为工伤九级，2016年9月26日申请重新鉴定，2017年3月22日因右耳外伤评定为八级伤残。原告受伤后一直工作到2017年1月16日，原、被告协商同意解除劳动关系。后双方因解除劳动合同的经济补偿金及工伤待遇协商未果，原告申请仲裁，因仲裁委未全部支持原告的请求故提起诉讼。被告（原告）四川省洪雅青衣江元明粉有限公司辩称，廖胜在2004年和2005年期间所受工伤，公司已按当时的政策处理，并于2005年8月11日支付伤残补助金5375元，2006年10月22日支付8000元，双方一直保留劳动关系。2016年9月25日开始廖胜严重违反公司纪律，长期旷工。后廖胜提出辞职经公司领导同意，但其不与公司办理相关辞职手续也不上班。廖胜长期旷工，严重违反公司劳动纪律，被告的申请不符合法律规定，请求人民法院判决我公司无须在洪雅县工伤保险经办机构对廖胜的一次性工伤医疗补助金进行结算后一次性支付给廖胜，判决我公司无须支付廖胜一次性伤残就业补助金72439.66元，由廖胜承担诉讼费。本院经审理认定事实如下：1、廖胜于1994年8月到四川省洪雅青衣江元明粉有限公司处从事电工工作，2005年12月27日在工作中因电源开关短路引起爆炸，致其面部烧伤，右耳外伤性耳聋。2、2006年4月19日眉山市人力资源和社会保障局对廖胜在2005年12月27日所受之伤认定为工伤，2006年7月19日眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定廖胜伤情为九级工伤，2017年1月16日经廖胜申请，眉山市劳动能力鉴定委员会于2017年3月22日复查鉴定廖胜伤情为八级工伤。3、四川省洪雅青衣江元明粉有限公司支付了廖胜住院期间的医疗费、交通费、护理费。4、四川省洪雅青衣江元明粉有限公司在洪雅县社保经办机构为廖胜缴纳工伤保险费至2016年1月。5、四川省洪雅青衣江元明粉有限公司于2006年10月22日在洪雅县工伤保险经办机构对廖胜的一次性伤残补助金进行结算并一次性支付给申请人8000元。6、经廖胜书面提出申请，双方已于2017年1月16日解除劳动关系。7、2016年度眉山市职工月平均工资为4024.43元。上述事实，有当事人陈述，申请，眉山市企业职工工伤认定决定，眉山市劳动能力鉴定结论书，洪劳人仲案（2017）92号仲裁裁决书等证据证实。本院认为，本案争议的焦点：一、解除劳动合同的经济补偿金？二、解除劳动合同工伤待遇？关于解除劳动合同的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形应之一的应当向劳动者支付经济补偿金，但本案的劳动者廖胜以“收入微薄，生活困难，故自愿同公司解除劳动合同关系，另谋出路。”为由，申请解除劳动关系，廖胜的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定享受解除劳动合同支付经济补偿金的情形，廖胜要求四川省洪雅青衣江元明粉有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，本院不予支持。关于解除劳动合同的工伤待遇问题，根据《工伤保险条例》第三十七的规定“职工因工致伤被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准七级伤残10个月，一次性伤残就业补助金标准七级伤残26个月……”。廖胜因工受伤且已于2017年1月16与四川省洪雅青衣江元明粉有限公司解除劳动合同，因此，廖胜可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。至于工伤保险待遇赔偿标准，因廖胜在四川省洪雅青衣江元明粉有限公司工作中于2005年12月27日受伤，因右耳外伤性耳聋，被认定为工伤并被鉴定为九级伤残，2017年3月22日复查鉴定为工伤八级伤残，被告四川省洪雅青衣江元明粉有限公司提出眉山市劳动能力鉴定委员会在2017年3月22作出的伤残八级鉴定结论程序不合法，不应按八级计算工伤保险待遇的主张。因《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”廖胜在2017年1月16日向眉山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，是其在2006年7月19劳动能力鉴定结论作出之日起1年后进行的复查鉴定，并由眉山市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，符合法律规定。被告四川省洪雅青衣江元明粉有限公司未在法定时效内对该鉴定结论提出异议，因此，廖胜的工伤保险待遇应按眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定的八级伤残进行计算。廖胜现与四川省洪雅青衣江元明粉有限公司已解除劳动关系，依法应当享受工伤伤残八级的工伤保险待遇。因四川省洪雅青衣江元明粉有限公司已为廖胜缴纳了工伤保险费，故廖胜的各项工伤保险待遇应由四川省洪雅青衣江元明粉有限公司和工伤保险基金共同承担。廖胜的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，属工伤保险基金支付的待遇，该两项待遇是工伤保险基金管理部门的专属职权，其具体核定和支付不是本案审理中的法律问题。廖胜的工伤待遇中的一次性伤残就业补助金，依照《工伤保险条例》的规定应由用人单位即四川省洪雅青衣江元明粉有限公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）项的规定，判决如下：一、由四川省洪雅青衣江元明粉有限公司在判决生效后15日内支付廖胜一次性伤残就业补助金72439.66元；二、驳回廖胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费5元，由四川省洪雅青衣江元明粉有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。审判员  凌福刚二〇一七年八月三十一日书记员  刘 萍