四川省安岳县人民法院民 事 判 决 书(2017)川2021民初2010号原告：安岳县蕾卡美发造型店，住所地：安岳县岳阳镇大南街**号。经营者：田进洪，男，汉族，1977年5月3日出生，住安岳县。委托诉讼代理人：孟作品，四川博鉴律师事务所律师。被告谢晓琴，女，汉族，1972年7月20日出生，住安岳县。委托诉讼代理人：倪文龙，四川强德律师事务所律师。原告安岳县蕾卡美发造型店为与被告谢晓琴确认劳动关系纠纷一案，于2017年06月09日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序独任审理；于2017年8月3日公开开庭审理了本案。原告安岳县蕾卡美发造型店经营者田进洪的委托诉讼代理人孟作品、被告谢晓琴及其委托诉讼代理人倪文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安岳县蕾卡美发造型店向本院提出诉讼请求：请求法院判决确认原被告从2014年7月至2016年12月6日期间劳动关系不成立。事实和理由：2017年4月19日，被告向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告与原告之间事实劳动关系成立。该委于2017年5月27日在原告及委托代理人未到场的情况下，引用未经原告质证的证据认定：从2014年7月至2016年12月6日期间被告与原告的劳动关系成立。明显错误。实际上被告于2016年12月6日，在原告的店里上厕所时，因自己不小心摔伤是事实。事发后，原告及时将被告送往安岳县人民法院住院治疗，并为其垫付治疗费1000元。被告治愈出院后多次向原告提出无理的赔偿要求，因原告认为被告本身就是右脚存在残疾，其受伤自身存在重大过错。故而拒绝了被告提出的不合法的赔偿要求。最终才导致形成本案诉讼。综上所述，原告认为，原告与被告之间不成立劳动关系，对仲裁委作出的“安劳人仲案字﹙2017﹚017号仲裁裁决书”不服，故请求法院判如所请。谢晓琴辩称，原告缺席2017年5月17日的仲裁，是自身原因造成，安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出的“仲裁裁决”程序合法。根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第三十六条第二款：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。原告在仲裁阶段收到书面通知开庭时间后，无正当理由不到庭参加仲裁，仲裁委缺席仲裁有充分的法律依据，并无程序上的瑕疵。因此原告认为仲裁委根据未经质证的证据认定原被告之间劳动关系成立是错误的观点，是原告忽略了自身缺席仲裁庭审，已经放弃了质证的权利。原告所称谢晓琴自身存在过错，与谢晓琴主张的劳动关系仲裁没有关联性。一是原告符合劳动关系的用工主体资格。根据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。蕾卡美发店属于个体经济组织，是适格的劳动合同法主体。二是谢晓琴和蕾卡美发店之间存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。建立劳动关系的标准，是劳动者实际提供了劳动，用工单位实际接收了用工。谢晓琴即使自身存在残疾，但谢晓琴从2014年6月起一直到2016年12月6日在原告店里上厕所时摔伤止就在原告处从事洗头等服务工作，且月薪平均为2500元左右。故谢晓琴与原告之间构成了事实劳动关系。仲裁委裁决原被告双方存在劳动关系是正确的，故请法院驳回原告要求确认原被告从2014年7月至2016年12月6日期间劳动关系不成立的诉讼请求。当事人围绕自己的诉讼请求向法庭提供了证据，双方无争议的事实和证据予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据认定如下：原告向法庭提供了证据1：原告营业执照、经营者田进洪身份证，以此证明原告主体资格；证据2：仲裁裁决书一份，以此证明原被告纠纷已经过仲裁前置程序，原告认为仲裁裁决错误，故原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。经过被告质证，对原告所举证据1无异议，故本庭确认证据1的证据效力。对证据2，被告持有异议，被告认为仲裁裁决书真实、合法，但不同意原告举证目的，被告认为仲裁裁决无论是程序还是事实认定是正确的；本庭认为，仲裁裁决书系仲裁委依法作出的仲裁法律文书，原告认为仲裁程序违法，从而导致认定事实错误，但原告未举出充分证据证明，故对原告举证目的不予确认。被告向法庭提供了第一组证明主体资料证据：1.安岳县蕾卡美发造型店，2.谢晓琴身份证；以此证明原被告主体资格。第二组被告与原告存在劳动关系的证据：3.光碟一盘（当庭播放），4.营业记账流水复印件，5.图片，6.谢晓琴与原告员工短信、微信群的聊天记录，7.被告在原告处上班的钥匙一串，8.仲裁裁决书，以此证明被告与原告存在事实劳动关系并经安岳县仲裁委裁决，该裁决程序合法，被告当日是在工作时间、因工作原因受伤的事实。第三组谢晓琴受伤治疗的证据：9.安岳县人民医院出具给谢晓琴的外伤病人审核单，10.安岳县人民医院出具给谢晓琴的实名住院确认单，11.安岳县人民医院出具给谢晓琴的疾病诊断证明书，12.安岳县人民医院出具给谢晓琴的住院病历资料，13安岳县人民医院出具给谢晓琴的住院费用结算票据，14.情况说明；以此证明1.被告受伤后在安岳县人民医院住院治疗，被医生诊断为右股骨踝间骨折、软组织挫伤等伤情；2.谢晓琴因伤治疗52天，用去医疗费12947.21元；3.谢晓琴是在其为顾客洗头的时候受伤。第四组证据：仲裁阶段证人李红梅、蔡婷婷、黄海星的证人证言；以此证明被告在原告处上班的事实。第五组证据：仲裁庭审笔录，以此证明仲裁时原告没有到庭是自身原因，证人李红梅出庭作了证，蔡婷婷因未带身份证故未能出庭作证。第六组证据：出庭证人李红梅证人证言笔录、蔡婷婷证人证言笔录，以此证明谢晓琴在原告处上班，从事洗头工作的事实。经过原告质证，对被告提供的第一组证据无异议，故确认其证据效力；对被告提供的第二组证据原告认为录音光盘来源不合法，记账流水与本案缺乏关联性，不认可照片举证目的，短信、微信聊天记录既不合法，又与本案无关，钥匙来源不合法，仲裁裁决书不发生法律效力；本院认为，第二组证据基本上能形成证据锁链，证明被告在原告处从事洗头工作，故予以采信。对第三组证据原告不予质证；本院认为，第三组证据系被告受伤及伤后治疗的证据，与确认原被告之间是否存在劳动关系无关联，故本案中不予确认其证据效力。第四组证据原告认为证人未出庭，其证言不真实，第五组证据仲裁裁决书没有原告代理人名字，存在瑕疵，第六组证据两个证人与被告有利害关系，其证言不能采信；本院认为，关于被告所举的第四、五、六组证据，结合第二组证据，更能进一步证明被告从2014年7月起至2016年12月6日在原告处摔伤时止持续在原告处从事洗头工作，故予以确认该证据效力。综上，查明本案事实为：原告安岳县蕾卡美发造型店系取了字号的个体工商户，于2011年5月12日登记注册成立，经营者田进洪，经营范围理发服务。2014年7月起，被告谢晓琴入职安岳县蕾卡美发造型店，从事洗头、收款等工作，月薪2500/月；双方至今未签订书面劳动合同；2016年12月6日下午，谢晓琴在安岳县蕾卡美发造型店上班过程中，在店内上厕所时候因厕所地面湿滑不慎摔倒，后由安岳县蕾卡美发造型店负责人田进洪和店内师傅将其送到安岳县人民医院治疗。现因双方为谢晓琴受伤后的赔偿事宜协商未果，故谢晓琴以自己作为申请人，安岳县蕾卡美发造型店作为被申请人，于2017年4月17日向安岳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁决申请人与被申请人之间劳动关系成立。安岳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月27日作出安劳人仲案字〈2017〉017号仲裁裁决书，裁决申请人从2014年7月至2016年12月6日期间与被申请人劳动关系成立。安岳县蕾卡美发造型店对该仲裁裁决不服，故于2017年6月9日向本院提起诉讼。本院认为，法律意义上的劳动关系指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法条规定了判断劳动关系建立的唯一标准以及判断劳动关系成立的时间。判断劳动关系建立的唯一标准是劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工；判断劳动关系成立的时间是用人单位实际用工之日。本案被告谢晓琴与原告安岳县蕾卡美发造型店虽然至今没有签订书面的劳动合同，但谢晓琴于2014年7月起至2016年12月6日止一直在安岳县蕾卡美发造型店从事洗头等工作，安岳县蕾卡美发造型店对谢晓琴的劳动报酬按月2500元进行了发放。故本院认定被告谢晓琴实际为原告安岳县蕾卡美发造型店提供了劳动，原告也对被告进行实际用工；原被告之间劳动关系成立。双方当事人劳动关系成立的时间确定为2014年7月。因此安岳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月27日作出安劳人仲案字〈2017〉017号仲裁裁决书认定原被告之间劳动关系成立是正确的。原告主张“安岳县劳动人事争议仲裁委员会引用了未经原告质证的证据认定原被告劳动关系成立”的事实虽然属实，但该事实系仲裁阶段原告经仲裁委依法通知到庭参加仲裁而无正当理由据不到庭仲裁所造成，仲裁委依法缺席仲裁并认定原被告劳动关系成立并无不当。故对原告的主张不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告安岳县蕾卡美发造型店的诉讼请求。案件受理费10元，由原告安岳县蕾卡美发造型店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。审判员  曾荣跃二〇一七年八月二十七日书记员  严 品