山东省邹平县人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁1626民初1210号原告：胡文政，男，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：吕兆晓(系胡文政之妻)，女，汉族，住山东省莒县。被告：山东邹平博诚包装材料有限公司。住所地：邹平县。法定代表人：王成国，经理。委托诉讼代理人：吕东美，山东天健律师事务所律师。原告胡文政与被告山东邹平博诚包装材料有限公司（以下简称博诚公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月30日立案后，依法适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡文政及其委托诉讼代理人吕兆晓，被告博诚公司的委托诉讼代理人吕东美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡文政向本院提出诉讼请求：1.判令原被告之间的劳动关系自判决确定之日解除；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、交通费、食宿费共计383000元；3.被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2014年5月到被告处从事复卷工作。2015年5月16日凌晨1时30分左右，原告在从事复卷工作时，右上肢被绞进压纸辊受伤。伤后随即到邹平县人民医院住院治疗，2015年5月21日至7月28日转入潍坊市中国人民解放军第八十九医院三次手术治疗，病情稳定后于2015年7月30日至2016年3月7日在莒县人民医院西院区接受术后康复治疗，后于2016年4月21日至2016年5月6日在沂水人民医院取出内固定物。2016年5月10日至2016年6月7日继续在莒县人民医院西院区接受康复治疗至伤情稳定出院。原告的伤残情况为：右上肢挤压伤、右肱骨髁上骨折，右尺骨骨折、右上肢大面积皮肤脱套伤、右拇指毁损。经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，胡文政目前伤残情况为：劳动功能障碍程度为陆级。因未参加工伤保险，被告应承担原告的工伤保险待遇。关于原告的损失邹平县劳动人事争议仲裁委员会已做出裁决，但原告不服该裁决内容，提起本诉。博诚公司辩称，博诚公司已支付了胡文政全部的医疗费和16500元生活费，胡文政要求的交通费和食宿费没有法律依据。原告围绕诉讼请求依法提交了五组证据，被告未提交证据。本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的五组证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：胡文政于2014年5月到博诚公司复卷车间从事复卷工作。2015年5月16日凌晨1时30分左右，胡文政在从事复卷工作时，右上肢被绞进压纸辊受伤。当日胡文政被送至邹平县人民医院住院治疗4天，2015年5月21日至7月28日转入中国人民解放军第八十九医院治疗。出院后于2015年7月30日至2016年3月7日在莒县人民医院西院区接受术后康复治疗，2016年4月21日至2016年5月6日在沂水人民医院取出内固定物，2016年5月10日至2016年6月7日继续在莒县人民医院西院区接受康复治疗至伤情稳定出院。原告的伤残情况为：右上肢挤压伤、右肱骨髁上骨折，右尺骨骨折、右上肢大面积皮肤脱套伤、右拇指毁损。上述住院治疗费用博诚公司已支付。2016年2月5日，胡文政所受伤害被邹平县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月23日，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，胡文政劳动功能障碍程度为陆级，无生活自理障碍。博诚公司未给胡文政缴纳工伤保险。因工伤待遇支付问题形成纠纷，胡文政向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邹平县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月13日作出邹劳人仲案字[2017]第110号仲裁裁决书，裁决：一、博诚公司支付胡文政一次性伤残补助金79232元、一次性工伤医疗补助金72228.06元、一次性伤残就业补助金120380.10元、停工留薪期待遇13212元、住院伙食补助费7032元，共计292084.16元；二、驳回胡文政的其他仲裁请求。胡文政对该仲裁结果不服，于2017年3月30日起诉至本院。另查明，胡文政在受伤前月平均工资为4956元。博诚公司在胡文政受伤治疗期间支付生活费16500元。本院认为,《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，博诚公司未给胡文政缴纳工伤保险，应由博诚公司支付胡文政的各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”根据上述规定，胡文政的住院伙食补助费为4天×15元+332天×21元=7032元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”根据上述规定，结合胡文政的伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期应认定为6个月为宜，故其停工留薪期待遇为29736元（4956元×6个月），博诚公司已支付生活费16500元，扣除该费用后，博诚公司还应支付13236元。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。”胡文政提出与博诚公司解除劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。博诚公司应支付胡文政一次性伤残补助金4956元×16个月=79296元，一次性工伤医疗补助金4012.67×18个月=72228.06元，一次性伤残就业补助金4012.67×30个月=120380.10元。胡文政主张博城公司支付其交通费、食宿费，但未提交相关证据予以证实，本院不予支持。综上所述，博诚公司应支付胡文政住院伙食补助费7032元、停工留薪期待遇13236元、一次性伤残补助金为79296元、一次性工伤医疗补助金72228.06元、一次性伤残就业补助金120380.10元，共计292172.16元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条规定，判决如下：一、解除原告胡文政与被告山东邹平博诚包装材料有限公司之间的劳动关系；二、被告山东邹平博诚包装材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡文政住院伙食补助费7032元、停工留薪期待遇13236元、一次性伤残补助金为79296元、一次性工伤医疗补助金为72228.06元、一次性伤残就业补助金为120380.10元，共计292172.16元；三、驳回原告胡文政的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东邹平博诚包装材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审 判 长  王桂香人民陪审员  郑玉华人民陪审员  王 燕二〇一七年八月二日书 记 员  刘亚琦