广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初13991号原告：东莞市弘德家具有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇大罗沙村创业园四路6号。法定代表人：张宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。被告：覃浪武，男，1980年3月24日出生，汉族，住广西岑溪市。委托诉讼代理人：林振富、李金安，分别系广东展豪律师事务所律师及律师助理。原告东莞市弘德家具有限公司（以下简称“弘德公司”）与被告覃浪武工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用简易程序独任审判，并于2017年7月13日公开开庭进行了审理。原告弘德公司的委托诉讼代理人黄振中，被告覃浪武及其委托诉讼代理人林振富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告弘德公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告劳动关系已解除；2、判令原告弘德公司无需支付被告覃浪武停工留薪期工资差额13078.6元、解除劳动合同的经济补偿金7618.89元；3、本案诉讼费由被告覃浪武承担。事实和理由：被告覃浪武于2014年5月24日入职原告弘德公司工作，任电工机修，双方签订了劳动合同，原告弘德公司为被告覃浪武购买了社会保险。2015年12月22日，被告覃浪武在工作中受伤，于2016年1月13日被认定为工伤，于2017年3月8日被评定为十级伤残，未达护理等级。被告覃浪武的工资为基本工资和加班工资。被告覃浪武在停工留薪期内，原告弘德公司已足额支付了被告覃浪武于2015年12月的工资，又于2016年1月至2016年12月，按每月2000元的标准向被告覃浪武支付了停工留薪期工资。2017年1月20日至2017年2月20日期间，原告弘德公司放年假，全厂员工均没有发放工资，也包括被告覃浪武在内。由于原告弘德公司此前已多支付了200元/月的加班工资共计2400元给被告覃浪武，经折算至2017年3月8日，刚好已足额支付了停工留薪期工资。被告覃浪武评残后，自愿与原告弘德公司解除劳动关系，原告弘德公司曾要求其写辞职书，但被告覃浪武则要求原告弘德公司在《终止（解除）劳动关系证明》中的“用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除”栏打勾，并称是为了领取社保，不会向原告弘德公司支付经济补偿金，原告弘德公司因此同意在该栏处打勾。可见，被告覃浪武采用了欺骗手段使原告弘德公司同意被告覃浪武的意见，但并非原告弘德公司真实意思表示。被告覃浪武向本院提出诉讼请求：1、判令原告弘德公司向被告覃浪武支付一次性伤残补助金差额16244.69元（4550元/月×7个月-15605.31元）、一次性工伤医疗补助金差额2142元（4550元/月×1个月-2408元）、一次性伤残就业补助金18200元（4550元/月×4个月）、2015年12月22日至2017年3月8日停工留薪期工资差额42195元（4550元/月÷31天×17天+4550元/月×14个月）、住院期间伙食补助费差额7040元（70元/天×112天-800元）；2、判令原告弘德公司向被告覃浪武支付解除劳动合同关系的经济补偿金13650元。事实和理由及答辩：被告覃浪武于2014年5月24日入职原告弘德公司工作，任职电工机修，双方签订了书面劳动合同，并缴纳了社会保险。2015年7月前，被告覃浪武的工资为固定月薪4500元，自2015年7月起调整为4600元。2015年12月22日，被告覃浪武在工作时左手背不慎受伤，后被认定为工伤，鉴定为伤残十级。2017年3月17日，被告覃浪武领取了一次性伤残补助金15605.31元、一次性工伤医疗补助金2408元。被告覃浪武受伤期间，原告弘德公司仅按2000元/月的标准向被告覃浪武发放了自2016年1月至2016年12月的停工留薪期工资，并不足额发放。此外，被告覃浪武四次住院期间，原告弘德公司也只向被告覃浪武支付了住院伙食费补助费800元，且在社保部门报销的住院伙食费直接汇入了原告弘德公司账户，但原告弘德公司并未如数返还给被告覃浪武。2017年3月17，双方经协商一致解除劳动合同关系，但原告弘德公司并未支付经济补偿金给被告覃浪武。原告弘德公司辩称，原告弘德公司同意支付伙食补助费的差额7040元给被告覃浪武；原告弘德公司同意按2500元/月计算被告覃浪武的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性就业补助金。经审理查明，2014年5月24日，被告覃浪武入职原告弘德公司工作，任电工机修，双方签订了劳动合同，并购买了社会保险。2017年3月17日，原、被告解除了劳动合同关系。2015年12月22日，被告覃浪武在原告弘德公司的木工部车间维修修边机时，被修边机转动轴轮压伤左手，导致左手背部受伤，被送至东莞康华医院治疗。被告覃浪武于2016年1月11日出院，住院20天；出院医嘱：建议休息两个月。2016年1月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，鉴定被告覃浪武符合康复资格，建议康复时间为60天。2016年1月22日至2016年3月22日，被告覃浪武入住东莞市康复医院治疗，住院60天；出院医嘱：建议休息2周。2016年6月23日，被告覃浪武再次入住东莞康华医院取除骨折内固定装置，至2016年7月11日出院，共住院18天。2016年12月14日起至2016年12月28日，被告覃浪武第三次入住东莞康华医院治疗，住院14天；出院医嘱：建议休息两个月。上述四次住院共112天。被告覃浪武的医疗费用已由原告弘德公司支付。2017年3月8日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定结论为被告覃浪武伤残十级，未达护理等级。2017年3月27日，被告覃浪武向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁。2017年5月16日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决确认双方当事人之间的劳动关系已解除；原告弘德公司于裁定生效后五日内向被告覃浪武支付一次性伤残补助金差额2172.1元、一次性工伤医疗补助金差额131.63元、一次性伤残就业补助金10158.52元、停工留薪期工资差额13078.6元、住院期间伙食费差额7040元、解除劳动合同关系的经济补偿金7618.89元，合共40199.74元；驳回被告覃浪武的其他申诉请求。后原、被告均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告弘德公司提供劳动合同，证明双方已签订劳动合同，对被告覃浪武正常工作时间的劳动报酬待遇已经作出约定是按东莞市最低工资标准计算。被告覃浪武对该劳动合同的真实性予以确认，但主张合同明确约定被告覃浪武的工作岗位是电工机修；且被告覃浪武签订劳动合同时只是在最后一页签名及按指模，其他内容均是原告弘德公司填写，亦未给一份原件被告覃浪武保存。原告弘德公司提供2015年1月至2015年12月工资条、网上银行电子回单复印件，证明被告覃浪武受伤前12个月的工资发放情况。被告覃浪武对工资条中有签名的部分的真实性予以确认，没有签名的工资条的真实性不予确认；对网上银行电子回单的真实性予以确认，但复印件中手写部分的真实性不予确认；并主张上述工资条不能证明原告弘德公司需要证明的内容；原告弘德公司发放工资时分有两行的工资条，员工分别在两行的工资条上签名确认，但该工资条经过原告弘德公司裁剪，并非是被告覃浪武的真实工资数额；网上银行汇票电子回单上的数额被告覃浪武确认是2016年11月及2015年12月的部分工资，其中包括2015年11月的工资3025元（当月固定工资4600元-借支款1000元-预支的伙食费500元-罚款60元-保险15元）、2015年12月的工资3824元。原告弘德公司确认上述工资条有裁剪的痕迹，但主张是因在打印工资条时，一张纸内有多名员工的工资，每个员工的工资都是独立的，故裁剪出每个员工的工资条，再由员工签名领取工资。根据上述工资条显示，被告覃浪武的工资组成包括应出勤天数、实际出勤天数、基本工资、加班时数、加班工资、应发工资、扣款项目、实发工资；从2015年6月起工资组成还包括全勤奖、岗位奖励、补贴；其中，被告覃浪武在2015年3月至2015年10月的工资条中签名确认，2015年的1月、2月及11月、12月的工资条中则没有签名确认；而2015年1月至2015年5月的基本工资为1310元/月，2015年6月至2015年12月的基本工资为1550元/月；工资条中的应出勤天数为22天，其中2015年的2月、10月、12月出勤天数分别为9天、16天、19天外，其余月份的出勤天数均为22天；2015年1月至2015年12月各月应发工资分别为2144元、1310元、2263元、1548元、2501元、2795元、3077元、2886元、2845元、2514元、2995元、3085元；工资条中显示的各月加班时数及加班工资亦各不相同。原告弘德公司按2000元/月的标准支付了从2006年1月至2016年12月的停工留薪期工资给被告覃浪武。被告覃浪武提供职工因工伤亡补偿待遇支付决定，证明东莞市社会保险基金管理中心于2017年3月17日支付给被告覃浪武一次性伤残补助金15605.31元、一次性工伤医疗补助金2408元。原告弘德公司对上述证据的真实性予以确认。被告覃浪武提供光盘及谈话录音文字记录，证明被告覃浪武与原告弘德公司的众多员工谈话，均确认发放工资时需在工资表上分别签两次名字的事实。原告弘德公司对上述证据的真实性不予确认。被告覃浪武提供终止（解除）劳动关系证明，证明经原告弘德公司提出，双方协商一致解除劳动关系的事实。原告弘德公司对该证明的真实性予以确认，但主张该证明是被告覃浪武采取欺骗手段取得，不是原告弘德公司的真实意思表示，对原告弘德公司是无效的；出具该证明时被告覃浪武称因领取失业保险金需要用，原告弘德公司才出具给被告覃浪武的。根据上述证明显示，原、被告于2017年3月17日以用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动关系。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、出院诊断证明书、出院小结、劳动合同、工资条、网上银行电子回单、银行卡交易明细清单、终止（解除）劳动关系证明、光盘及谈话录音文字记录以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方的劳动合同关系成立。本案的争议焦点是：1、被告覃浪武受伤前十二个月平均工资；2、原告弘德公司是否还应支付被告覃浪武的工伤待遇；3、被告覃浪武的离职原因，是否应支付解除劳动合同关系的经济补偿金。关于第一个争议焦点，首先，虽然原告弘德公司提供的工资条确实存在剪裁的瑕疵，但被告覃浪武提供的录音资料属证人证言，而这些证人证言并未到庭作证，且非直接证据，原告弘德公司对此亦不予确认，故被告覃浪武提供的证据并不能证明其主张原告弘德公司发放工资时制作了两份工资条给被告覃浪武签名并领取工资。其次，原告弘德公司提供的工资条中包括的内容比较完整，被告覃浪武亦在2015年3月至2015年10月的工资条中签名确认。综上，本院认定被告覃浪武所领取的工资应为原告弘德公司提供的工资条内显示的工资数额。由于原告弘德公司提供的2015年的1月、2月、11月、12月工资条中被告覃浪武未签名确认，故本院以2015年3月至2015年10月的应发工资计算被告覃浪武受伤前月平均工资，即2606.38元。关于第二个争议焦点，由于被告覃浪武所受伤已被认定为工伤，且经鉴定为工伤十级伤残，而原告弘德公司并未按被告覃浪武的实际工资购买社会保险，且原、被告已解除劳动关系，故原告弘德公司应依法支付相应的工伤待遇差额及工伤待遇，具体为：1、停工留薪期工资，首先，因被告覃浪武受伤后需治疗，故原告弘德公司应支付被告覃浪武从受伤之日起至医疗终结之日止的停工留薪期工资。其次，因被告覃浪武停工期间并不存在加班，故在计算其该段时间工资的标准时应将加班费扣除，但原告弘德公司已自愿按2000元/月的标准支付了2016年1月至2016年12月的停工留薪期工资，故本院亦采纳以该标准计算被告覃浪武的停工留薪期工资。再次，因被告覃浪武于2015年12月22日受伤，且被告覃浪武于2016年12月14日起至2016年12月28日住院治疗后，医嘱建议休息两个月，故被告覃浪武的停工留薪期工资应从2015年12月22日起计算至2017年2月26日。由于原告弘德公司只支付了2016年1月至2016年12月的停工留薪期工资，且所支付的2015年12月工资并未提供证据证明已包括被告覃浪武受伤后的工资部分，故不足部分应予补足，即2000元/月÷30天×66天=4400元。2、一次性伤残补助金差额为2606.38元/月×7个月-15605.31元=2639.35元。3、一次性工伤医疗补助金差额为2606.38元/月×1个月-2408元=198.38元。4、一次性伤残就业补助金为2606.38元/月×4个月=10425.52元。5、住院期间伙食补费，因原、被告对仲裁裁决书中的该项裁决均无异议，故被告覃浪武请求原告弘德公司支付住院期间伙食补费差额7040元，本院予以支持。关于第三个争议焦点，原、被告均确认被告覃浪武提供的终止（解除）劳动关系证明的真实性，本院亦予采信。原告弘德公司主张被告覃浪武采取了欺骗手段获得原告弘德公司提供上述证明给被告覃浪武，但未提供证据证明，且被告覃浪武不予确认，本院亦不予采纳。综上，本院认定原、被告是因协商一致解除劳动合同，原告弘德公司应按被告覃浪武的工作年限支付解除劳动合同关系的经济补偿金，即2606.38元/月×3个月=7819.14元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市弘德家具有限公司与被告覃浪武已解除劳动关系。二、原告东莞市弘德家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告覃浪武停工留薪期工资差额4400元、一次性伤残补助金差额2639.35元、一次性工伤医疗补助金差额198.38元、一次性伤残就业补助金10425.52元、住院期间伙食补助费差额7040元、解除劳动合同关系的经济补偿金7819.14元，合共32522.39元。三、驳回原告东莞市弘德家具有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告覃浪武其他诉讼请求。如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞市弘德家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邝颖梅二〇一七年八月三十日书记员  吴玉燕附相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。