广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10627号上诉人（原审原告）：广州香江物业管理有限公司，住广东省广州市增城新塘镇。法定代表人：范菲，该公司总经理。委托代理人：严腊红，该公司员工。委托代理人：夏定康，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴某卫，住广西灵山县。委托诉讼代理人：刘瑜，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈艳华，广东法穗律师事务所实习律师。上诉人广州香江物业管理有限公司（以下简称香江公司）因与被上诉人吴某卫劳动争议一案，上诉人广州香江物业管理有限公司不服广东省广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初6618号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。香江公司上诉请求：撤销广东省广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初6618号民事判决第一、二项，依法予以改判。一、二审案件诉讼费由吴某卫负担。事实和理由：1、一审认定事实错误。一审认定的停工留薪期工资4800元依据的是吴某卫单方陈述，未依照吴某卫受伤前12个月的平均工资予以认定。2、我方已尽举证责任。我方在仲裁时已提供了工资清单，却被仲裁庭以无吴某卫签名确认为由予以否认，一审未尽全面审查义务。3、吴某卫提交的《广州市劳动能力鉴定结论》明确说明吴某卫无生活自理能力障碍，我方无需向其支付护理费。4、截至一审期间，我方一直在为吴某卫缴纳社保，也未明确与其解除劳动关系，我方不应承担一次性伤残就业补助金。综上，请二审法院查明事实，依法改判，维护我方合法权益。吴某卫答辩称：1、用人单位具有管理优势，且应当承担劳动者的工资数额的举证责任。银行流水是实发工资，并非应发工资。用人单位为充分举证，应承担举证不能的法律后果。2、吴某卫失去五个脚趾头的严重伤情，已达生活无法自理的程度，一审支持我方住院护理费的请求合理合法。3、从我方寄出解除劳动关系通知书至今，香江公司从未向我方正常发放工资。由此表明，双方劳动关系已解除。社保因双方矛盾尖锐，一直没有办好交接手续，并不影响双方劳动关系的解除。且社保问题应由社保部门处理，非人民法院审理范围。4、用人单位在未有新的事实及理由，也未有新证据的情况下，上诉重复其原审主张，依法应当驳回其全部诉讼请求。香江公司向一审法院起诉请求：1、判令香江公司无需向吴某卫支付停工留薪工资4800元；2、判令香江公司无需向吴某卫支付住院护理费5520元；3、判令香江公司无需向吴某卫支付一次性伤残就业补助金101460元；4、判令吴某卫承担本案的诉讼费用。一审法院经审理查明：2012年12月20日，吴某卫入职香江公司，岗位绿化工。2014年12月21日，双方签订了劳动合同，约定吴某卫工资1550元/月，该劳动合同的履行期限自2014年12月21日至2016年12月20日。吴某卫入职后，香江公司为吴某卫购买了工伤保险。2015年8月27日，吴某卫在工作时被三角梅刺伤左脚，次日，吴某卫自行前往广东省水电医院诊治至2015年9月3日（其中住院一天）。尔后，香江公司回到家乡广西灵山，并自2015年9月4日至2015年11月11日在灵山县人民医院住院治疗。住院时间69天，共计花费医疗费27839.51元，均为吴某卫自行支付。2016年4月21日，吴某卫经广州市增城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月30日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》，吴某卫经鉴定为劳动能力障碍程度七级。生活自理障碍程度未达级。停工留薪期从2015年8月27日至2016年1月26日。2016年8月3日，吴某卫以香江公司未支付其停工留薪期工资、未积极协助工伤赔偿为由，以快递方式向香江公司公司寄送《解除劳动关系通知书》。2016年8月15日，吴某卫向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求：一、请求依法裁决被申请人（香江公司）立即向申请人支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资差额、交通费等共计人民币227019.11元。具体如下：1、医疗费27839.51元；2、住院伙食补助费6900元；3、护理费5520元；4、一次性伤残补助金52759.2元；5、一次性工伤医疗补助金24350.4元；6、一次性伤残就业补助金101460元；7、劳动能力鉴定费390元；8、停工留薪期工资差额4800元；9、交通费3000元。2016年10月25日，增城区劳动人事争议仲裁委员会作出穗增劳人仲案字[2016]1249号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付尚未支付的停工留薪工资4800元给申请人；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付工伤住院期间护理费5520元给申请人；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付一次性伤残就业补助金101460元给申请人；四、对申请人提出的其他仲裁请求不作审理。香江公司因不服该仲裁裁决，于2016年12月22日诉至一审法院。本案庭审中，吴某卫称，我当初治疗时公司就没给医疗费，我因没钱治疗回了广西。我在广西住院治疗期间曾打电话给班长要治疗费，班长说在广西住院是没有医疗费的，只能给三个月（9–11月）的工资，每个月2400元。我出院后回到公司，问经理对我的工伤如何处理，经理说别人给多少我就给多少，还叫我别去做工伤认定，说很麻烦的。由于与公司无法协商，于是在2015年底还是2016年初，我就去了新塘劳动所投诉。之后，公司一直没有支付我工伤保险待遇，没有支付工资，而我受伤后脚趾全没了，无法从事原来的工作，所以向公司提出解除劳动关系。一审法院认为，关于香江公司是否应向吴某卫支付停工留薪工资4800元的问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。吴某卫经广州市劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期从2015年8月27日至2016年1月26日。吴某卫主张其离职前的工资2400元/元，已提交了工资清单予以证实，该院予以采信，香江公司请求无需向吴某卫支付停工留薪期工资4800元，依据不足，该院不予支持；关于香江公司是否应向吴某卫支付住院护理费5520元的问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当���照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。吴某卫住院治疗69天，期间香江公司公司并没有派人护理。香江公司请求无需向吴某卫支付护理费5520元，依据不足，该院不予支持；关于香江公司是否应向吴某卫支付一次性伤残就业补助金101460元。《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定，七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资。鉴于吴某卫本人月缴费工资基数是2400元/月，低于广州地区职工月平均工资6764元的百分之六十，故应按广州地区职工平均工资的百分之六十计算一次性伤残就业补助金。据此，香江公司应享受的一次性伤残��业补助金101460元（6764元/月×60%×25个月）。香江公司请求无需向吴某卫支付一次性伤残就业补助金101460元，依据不足，该院不予支持。据此，一审法院于2017年4月17日作出如下判决：一、驳回香江公司的全部诉讼请求；二、香江公司广州香江物业管理有限公司应于该判决书生效之日起十五日内支付吴某卫停工留薪期工资4800元、护理费5520元、一次性伤残就业补助金101460元；案件受理费10元，由香江公司负担。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，香江公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对香江公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州香江物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张蕾蕾审判员  年 亚审判员  魏 巍二〇一七年八月二十一日书记员  朱鹏程