江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初8813号原告：福伊特造纸（中国）有限公司，统一社会信用代码：913205837890557299，住所地江苏省昆山市高科技工业园晨丰路南侧。法定代表人ANDREASENDTERS，系该公司总经理。委托诉讼代理人：金鑫，江苏王建华律师事务所律师。委托诉讼代理人：于婷婷，系该公司员工。被告：郭嵘，男，汉族，1968年12月17日生，住山东省烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：朱亚，江苏丰田律师事务所律师。本院于2017年5月10日立案受理了原告福伊特造纸（中国）有限公司（以下简称福伊特公司）诉被告郭嵘劳动合同纠纷一案，依法由审判员潘丽莉独任审判，于2017年6月6日公开开庭进行了审理，原告福伊特公司的委托诉讼代理人金鑫、于婷婷、被告郭嵘的委托诉讼代理人朱亚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告福伊特公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金433800元。事实和理由：原告自入职以来，多次虚构报销项目，从中获取利益。最近的两次为：1、2016年12月16日被告自称在昆山欧尚超市用现金购买了购物卡送给该客户3位重要人物，但因超市原因无法当场开具发票，直到2016年12月29日超市才开出发票并以信件方式邮寄给被告。后经原告欧尚超市证实，2016年12月29日，该超市当日售出的一批预充值购物卡系银行卡收讫，并当场开具了两张各2500元、以原告为抬头的增值税普通发票。2、被告申请报销一笔与宁波中华有关的餐饮应酬费，被告解释称该发票是客户提供并且被告已向客户支付了现金。同时，在被告报销该笔费用的同日，被告又报销了一笔与山东客户吃饭的费用，上述两张发票的开票日期均为2016年12月25日。从实际情况看，被告不可能同一天在宁波和济南两个不同的地方吃饭。综上，基于被告给予客户好处违反公司行为准则的行为以及欺诈行为，原告根据公司规章制度9.3条、9.7条的规定给予其解除劳动合同的处罚。原告认为，原告作为外资企业，对于企业诚信文化建设非常重视，对于欺诈行为零容忍。从欺诈的性质上来说，只要被告存在欺诈的行为，其性质即可认定，不应当考虑其欺诈的金额。昆山市劳动人事争议仲裁委未查明事实，认定错误，请法院查明事实，依法判决。被告郭嵘辩称：1、原告诉请的依据不成立，被告作为原告全国产品销售主管，有一定数额的费用报支权利，2014年、2015年每年由原告核销的费用均为30万元左右，2016年为13万元左右，除了涉案的3张发票外，原告从未对被告的费用报支问题提出过任何异议；2、被告报支的费用是为原告的利益而产生的，也是经过公司内部三级审核的，并无任何违规违法行为；3、指控被告腐败、贿赂等行为，被告认为原告无权作出上述认定，应当由行政机关或司法机关进行处理、认定；4、员工手册未经过民主程序制定，也未履行告知被告的义务，不具有合法性；5、被告解除劳动合同未依法履行通知工会的程序，也没有听取工会意见，程序严重违法；6、驳回原告的诉请，判决原告支付经济赔偿金506100元。本院审理查明：被告郭嵘于2003年7月1日进入原告福伊特公司，离职前担任销售总监一职。双方签订了书面劳动合同，福伊特公司依法为郭嵘缴纳了社会保险。2017年2月23日，福伊特公司向郭嵘发出一份《解除劳动合同通知书》，以郭嵘严重违反公司行为准则为由与其解除劳动合同。当天郭嵘离开公司。此后郭嵘向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求福伊特公司支付违法解除劳动合同赔偿金510860元。该委于2017年4月11日裁决福伊特公司一次性支付郭嵘经济赔偿金433800元。福伊特公司不服，向本院提起诉讼。另查明，2016年12月25日，被告郭嵘向原告福伊特公司申请报销同一日的两笔餐饮费用，其中一笔发票开具地点在浙江德清，另一笔开具地点在山东。2016年12月29日，郭嵘向福伊特公司申请报销一笔由苏州欧尚超市有限公司昆山店（以下简称欧尚超市）开出的、金额为2500元的费用，发票上开具的购买项目是“预付卡”。又查明，郭嵘离职前月平均工资为55346元。同时期本市上年度企业职工月平均工资为6025元。上述事实由仲裁裁决书、《解除劳动合同通知书》、发票、报销申请单及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点在于福伊特公司所称的违纪行为是否存在。福伊特公司主张的违纪事实涉及2016年12月郭嵘报销的三笔费用：一、2016年12月25日报销了两笔同一天分别发生在浙江和山东的餐饮费用。对此郭嵘解释其负责全国各地的客户，有的时候时间上发生冲突，其个人没有参与客户的餐饮，但费用确实是为公司的利益发生。浙江的餐饮费用是其客户发生的，郭嵘没有参加，但已经现金给了客户，而山东的餐饮是其参加的。福伊特公司认为公司不接受客户业务之外的任何发票形式要求付款，该行为违反了公司禁止向客户提供现金的行为准则。二、12月29日报销了一笔欧尚超市的购物卡发票，因当天郭嵘并不在昆山出差，且报销的项目仅单独一张发票，与其平时出差报销一般包含住宿费、餐饮费、交通费等一系列费用完全不同，故公司向郭嵘询问，其告知是12月16日购买了购物卡给客户重要人物，因欧尚超市不能当场开具发票，直到12月29日才开出发票并邮寄给其。公司派员至欧尚超市核实，该超市出具一份证明，称购物卡系2016年12月29日购买，当天即出具了发票。庭审中郭嵘不认可福伊特公司所述，只认可购物卡是12月29日购买赠送达客户的，公司从未禁止过向客户赠送购物卡。同时郭嵘称福伊特公司当庭提供的员工手册上的签字非其本人所写，员工手册未经民主程序制定，也没有告知其本人；此前多次购买购物卡赠送客户公司均予以报销，公司的申报系统中亦有宴请客户的项目，证明公司对此行为是默许的。本院认为，在福伊特公司提供的员工手册及培训资料中多处涉及“不参与贿赂”、“不接受贿赂”、“禁止向客户提供现金”的规定，郭嵘系福伊特公司的销售总监，其职位已属高级管理人员，其具有主动了解、熟悉公司规章制度的职责，该职责不因其是否参加规章制度的培训而免除；而诚实信用是全社会普遍适用的道德准则，任何人不得例外。在2016年12月25日的报销问题上，郭嵘确实存在报销并非由其本人发生费用的事实，郭嵘主张系为公司利益而为，但首先其未能证明该费用确实系公司客户发生、费用已经现金交付客户的事实；其次，即便上述费用确实给付了客户，其行为也违反了相关的职业道德和公司的规章制度，郭嵘称公司默许其行为并无证据证实。即便是出于为公司利益考虑，也不应违反社会善良风俗和法律规定的底线。2016年12月29日的购物卡报销亦存在同样的问题。综上，本院认为福伊特公司所主张的违纪事实真实存在，公司单方解除劳动关系符合法律规定，对郭嵘要求福伊特公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求不予支持。据此，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告福伊特造纸（中国）有限公司不予支付被告郭嵘违法解除劳动合同经济补偿金。案件受理费10元，减半收取5元由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  潘丽莉二〇一七年八月三日书记员  严 夏条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面的、客观地审查核实证据。