甘肃省高台县人民法院民 事 判 决 书(2016)甘0724民初3347号原告：朱泉，汉族，中专文化。委托诉讼代理人：贾玉德，甘肃誉西律师事务所律师。被告：高台县人民医院。法定代表人：盛学亮，该院院长。委托诉讼代理人：陈静莲，该院人事科科长。委托诉讼代理人：孙维林，该院法律顾问。原告朱某诉与被告高台县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2017年3月1日，本案裁定转为普通程序，并依法组成合议庭进行了开庭审理。2017年3月7日，原被告申请庭外调解处理，同年6月9日，本案恢复审理。原被告及其委托诉讼代理人，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱某向本院提出诉讼请求：1、要求被告为原告缴纳在职期间（2005年7月至2016年7月）的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金；2、要求被告支付原告违法解除劳动合同双倍的经济补偿金40480元；3、要求被告支付原告自参加工作第二个月至解除劳动合同之日期间的工资241040元（双倍工资的50%）；4、要求被告支付原告兼职工资27000元；5、要求被告支付原告加班工资30360元。事实和理由：2005年7月3日，被告招聘原告到其单位从事电工工作，自此双方建立劳动用工关系，但未签订书面劳动合同。用工期间，因原告和其他招聘人员一直要求被告为其办理社会保险及提高工资待遇的行为触怒了被告，被告于2016年7月11日向原告下发了高医人事字第2016-01号终止劳动合同证明书，解除了与原告的劳动关系。原告在被告单位系专职电工，主要负责全医院及家属院的用电、电力故障排除和自备发电工作。被告于2012年1月1日给原告增加医疗废物管理工作，对原告提出的增加工资请求，却置之不理。用工期间，原告每年至少加班一个月，被告从未付过加班工资，也未让原告休过假，对原告的各项社会保险，也未按法律规定予以缴纳。2016年10月，原告向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。高劳人仲字（2016）第52号仲裁裁决，除支持原告提出的缴纳社会保险请求外，其他请求未予支持。现提起诉讼，望判如所请。高台县人民医院辩称，原告于2005年7月到被告单位从事电工工作，双方间是一种劳务关系，并非劳动关系，故不存在为其缴纳社会保险及支付兼职工资的情形。原告的工资已由被告按月付清，不存在支付双倍工资的情形。原告因工资待遇问题一直上访，被告单位经开会研究后，要求原告继续工作，但原告拒绝，故被告才为原告出具了解除劳动关系证明。综上，原告的各项诉请，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据：原告提交的高台县信访局程序性受理告知书复印件一份、终止劳动合同证明书复印件一份、原告工资卡银行交易明细单复印件三份、危险废物转移联单四张、荣誉证书两张、电工工作证复印件一份、职业技能资格证复印件一份、工作证复印件一份、高劳人仲字（2016）第52号仲裁裁决一份、信访事项处理意见书复印件一份，被告提交的原告离岗前12个月工资明细表一份、原告2015年7月至2016年7月期间的考勤表13张、会议记录复印件五份、加班申请表复印件一份，予以认定，并在卷佐证。对被告提交的《坤拓洗涤有限公司布草洗涤合同》、《锅炉供暖承包合同》复印件各一份，因与本案缺乏关联性，本院不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2005年7月，被告招聘原告到其单位从事电工工作，月工资450元。2012年1月，被告给原告增加医疗废物管理工作。2016年7月11日，被告向原告出具了终止劳动合同证明书。止2016年原告工资已逐年增至1830元。2011年、2013年被告为原告颁发了“先进工作者”荣誉证书。在用工期间，原被告未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳各项社会保险。原告在被告向其出具终止劳动合同证明书前12个月平均工资为1772.5元。本院认为，劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。劳务关系是指平等主体之间发生的一方为另一方提供劳务并获得对价的民事合同关系。本案中，被告招聘原告到其单位从事电工工作后，便以按月支付工资的形式向原告提供劳动报酬，且对原告进行考勤和绩效考核。由此看出，原被告间已形成一种管理与被管理的上下级关系，原告是在被告的管理、指挥、监督下工作，且原被告都符合法律对劳动关系主体资格的规定，故原被告自2005年7月即成立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，应视为原被告间已订立无固定期限劳动合同。被告于2016年7月11日，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议为依据，终止了与原告间的劳动合同。但被告未举证证实，在终止劳动合同时，订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，原劳动合同已无法履行，故被告终止与原告间劳动关系违法，被告应当按照原告终止劳动关系前12个月的平均工资1772.5元，向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金，其赔偿金计算为38995元。对原告要求支付自参加工作第二个月至解除劳动合同之日期间双倍工资的请求，因2005年《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》均未施行，2008年1月1日上述法律施行后，对2008年1月1日至2009年1月1日的双倍工资，原告的诉请已超过申请劳动仲裁的时效，本院不予支持。对2009年1月1日至解除劳动合同之日期间的双倍工资，于法无据，本院不予支持。对原告提出的要求支付加班工资及兼职工资的要求，因原告未举证证实加班及兼职的事实存在，本院不予支持。对原告要求被告为其交纳社会保险费用的诉请，因社会保险作为国家法定的经济制度和社会制度，必须以保障全体国民的基本生活需要并不断提高其福利水平为其立法宗旨。社会保险法制度应把所有劳动者都纳入其保护范围，企业和个人都有依法缴纳社会保险费的义务和享受社会保险的权利。故对原告的该项诉请，本院予以支持。据此，案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条之规定，判决如下：一、解除原告朱某与被告高台县人民医院间的劳动关系；二、被告高台县人医院向社会保险经办机构为原告朱某缴纳2005年7月至2016年7月的社会保险费，其中应由个人缴纳的部分由原告朱泉承担。三、被告高台县人医院向原告朱某支付解除劳动合同赔偿金38995元；四、驳回原告朱某的其他诉讼请求。以上一、二、三项内容，限于本判决生效后30日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担并给付原告。原告预交的受理费10元，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审 判 长  贺永军审 判 员  赵玉梅人民陪审员  刘万成二〇一七年八月二十四日书 记 员  葛 燕附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。