四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1243号上诉人（原审原告）：王贵德，男，汉族，1961年2月4日出生，农民，住四川省乐山市市中区。委托诉讼代理人：易宁强，四川川乐宁律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司。住所地：四川省乐山市沙湾区龚嘴镇刘沟村**组。法定代表人：易秋枝，副总经理。委托诉讼代理人：胡聪，男，该公司工作人员。代理权限：特别授权。上诉人王贵德因与被上诉人乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司劳动争议一案，不服四川省乐山市沙湾区人民法院作出的(2017)川1111民初320号民事判决。宣判后，王贵德向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王贵德及其委托诉讼代理人易宁强，被上诉人乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司委托诉讼代理人胡聪、证人章某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王贵德上诉请求：1.撤销（2017）川1111民初320号民事判决的第二项关于经济补偿金的判决；2.依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金23，850元（即2650元/月×9月）。事实和理由：被上诉人乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司与乐山俊江矿业有限公司系关联公司，两公司的控股股东均为陈俊江。上诉人于2008年5月到乐山俊江矿���有限公司工作，2012年底在该公司经理黄志强的安排下到陈俊江购买的被上诉人处工作，前后未间断地一直从事放硫酸的工作，经济补偿金的工作年限应当将前后两公司的工作年限合并计算。乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司辩称：乐山俊江矿业有限公司与被上诉人是两个不同的法人单位，建立了不同的劳动关系，原判认定事实正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一审法院认定事实：原告王贵德从2013年7月起开始到被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司工作。2013年7月起，被告为原告购买了养老保险和医疗保险，养老保险缴费至2014年7月，2014年8月至今为欠费状态，医疗保险缴费至2014年12月，2015年1月至今为欠费状态。从2013年7月至2014年7月，被告为原告缴纳了失业保险费，从2014年8月至2017年4月为欠费状态。2016年2月，被告因经营困难和环评原因停产，被告遂安排原告在家待岗。从2016年2月至2017年3月，原告没有提供正常劳动，被告也没有支付原告工资。原告以被告未及时支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由，于2017年3月22日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于同日作出不予受理案件通知书。另查明，原告2015年1月至2015年12月的月平均工资为2,651元。一审法院认为：一、关于原告与被告劳动关系解除及支付经济补偿金的问题。原告以被告拖欠工资、欠缴社会保险为由要求解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权随时解除劳动合同。原告于2017年3月27日提起诉讼要求与被告解除劳动关系，被告于2017年3月31日收到原告的诉状，因此确定原、被告的劳动关系于2017年3月31日依法解除。对于原告诉讼中增加经济补偿金的金额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，原告增加的该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，依法应当合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中查明原告在被告处工作的时间是2013年7月至2017年3月31日，共3年零8个月。原告称其从2008年5月到乐山俊江矿业有限公司工作且该公司与被告系关联企业，原告是被安排到被告处工作的，但原告没有提交任何证据证明该事实，对原告要求将其在乐山俊江矿业有限公司与被告处工作年限合并计算经济补偿金的请求不予支持。故原告的经济补偿金应按4个月计算。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告的经济补偿金应以解除合同前12个月劳动者应得工资计算，但因被告的原因从2016年2月起原告未提供正常劳动，故原告的经济补偿金的计算基数应以原告提供正常劳动的2015年1月至12月的平均工资计算，即被告应支付原告经济补偿金2,651元/月×4月=10,604元。二、被告拖欠原告工资的问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理”。由于该规定中“应按国家有关规定办理”指向不明，且原告也未正常提供劳动，为平衡劳动者的生存权与用人单位的经营权，该期间工资参照同期当地城镇居民最低生活保障标准计算。故，在停产第一个月即2016年2月，被告应按乐山市最低工资标准1,380元支付原告工资，从2016年3月至2017年3月的工资，因被告在庭审中认可按每月520元支付，该标准高于乐山市城镇居民最低生活保障标准（2016年为420元/月、2017年为460元/月），系被告对自己权利的处分，不违反法律规定，因此确定被告应支付原告2016年3月至2017年3月的工资为520元/月×13月=6,760元。合计，被告应支付原告2016年2月至2017年3月的工资为1,380元+6,760元=8,140元。三、关于被告应否支付原告失业保险损失的问题。《中��人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，且非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。参照人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业，原告依法有权领取失业保险金。按《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，���社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。本案中，因原告还未向有关部门办理失业登记、申领失业保险金，其失业保险待遇损失还不能确定，对该项诉讼请求不予支持。原告可在其失业保险待遇损失确定后，再另行起诉。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决:一、原告王贵德与被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司于2017年3月31日解除劳动关系；二、被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王贵德2016年2月至2017年3月的工资、经济补偿金共计18,744元；三、驳回原告王贵德的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司负担。本案二审庭审中，上诉人王贵德提交了企业信用信息公示报告、内资企业登记基本情况表，证明乐山俊江矿业有限公司（简称“俊江矿业公司”）与乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司（简称“嘉原矿业公司”）的法定代表人均为易秋枝，陈俊江系两个公司的股东；提交了四川省乐山市沙湾区人民法院（2017）1111民初323号民事判决书，证实一审法院对与上诉人相同情况的章某在俊江矿业公司和嘉原矿业公司的工作年限进行了合并计算。王贵德申请出庭的证人章某当庭证明，其与王贵德是俊江矿业公司的同事，陈俊江买了嘉原矿业公司后，公司就安排章某和其他同事先后到嘉原公司上班，前后两个公司都是一个老板。被上诉人嘉原矿业公司质证认为，上诉人提交的证据不能证明两公司属于关联企业，对沙湾区人民法院（2017）1111民初323号民事判决及章某的证言不予认可。本院认为，上诉人提交的证据及证人章某的证言来源合法，其内容真实，且与本案相关联，依法采纳作为本案证据。二审审理查明，上诉人王贵德于2008年5月到俊江矿业公司工作，2012年年底被安排至嘉原矿业公司工作，至2017年3月31日，王贵德与嘉原矿业公司解除劳动关系。俊江矿业公司成立于2004年11月2日，嘉原矿业公司成立于2008年9月1日，两公司的控股股东均为陈俊江。二审审理查明的其余事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为上诉人王贵德的前后工作年限是否应当连续计��，其提出的23，850元的经济赔偿金应否予以支持的问题。王贵德于2008年5月起到俊江矿业公司工作，至2012年年底来到嘉原矿业公司工作，其前后工作的单位属于关联企业，理由如下：所谓关联企业，是指在法律上相互独立，但在资金、经营、购销等方面存在着直接或间接拥有或控制关系，直接或间接地同为第三者所控制或拥有、其他在利益上具有关联关系的公司、企业、其他经济组织。从表象上来看，一般彼此间具有相同的股东，或者相同相近的名称，或者有统一的经营管理。本案的企业信用信息公示报告、内资企业登记基本情况表证实，2004年11月2日陈俊江发起成立俊江矿业公司，且为控股股东，易秋枝为法定代表人；2012年12月14日，陈俊江成为嘉原矿业公司的控股股东，易秋枝为法定代表人。上述证据足以证实，俊江矿业公司与嘉原矿业公司均由陈俊江控股，两���司系关联企业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，王贵德在俊江矿业公司的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限，计算经济补偿金时应当包含原工作年限，因此王贵德的上诉理由成立，其工作年限应自2008年5月计算至2017年3月，共计8年零10个月，其经济补偿金应为2651元/年×9年=23，859元，王贵德主张经济补偿金为23，850元，系对自己权利的处分，不违反法律规定，予以支持。综上，一审判决认定部分事实不清，适用法律不当，依法应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高��民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持四川省乐山市沙湾区人民法院（2017）川1111民初320号民事判决第一、三项，即：原告王贵德与被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司于2017年3月31日解除劳动关系；驳回原告王贵德的其他诉讼请求。二、撤销四川省乐山市沙湾区人民法院（2017）川1111民初320号民事判决第二项，即：被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王贵德2016年2月至2017年3月的工资、经济补偿金共计18，744元。三、变更四川省乐山市沙湾区人民法院（2017）川1111民初320号民事判决第二项为：被上诉人乐山市沙湾区嘉原矿业有限公��于本判决生效后十日内支付上诉人王贵德2008年5月至2017年3月的经济补偿金23，850元，加上应补发的工资8，140元，共计31，990元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 明审判员 李 霞审判员 任旭东二〇一七年八月二十二日书记员 肖 阳附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(二)非因本人意愿中断就业的；失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共��业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其���合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定的方式依法改判、撤销或者变更。……