江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏1003民初5477号原告：葛有进，男，1958年3月27日出生，汉族，住江苏省扬州市开发区。委托诉讼代理人：曹伟，江苏石塔律师事务所律师。被告：中建三局第一建设工程有限责任公司，住所地在湖北省武汉市东西湖区台商投资区东吴大道特1号。法定代表人：陈卫国，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱瑞琛，该公司员工���委托诉讼代理人：王泽，该公司员工。原告葛有进与被告中建三局第一建设工程有限责任公司（以下简称中建三局一建公司）劳动争议一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告葛有进及其委托诉讼代理人曹伟、被告中建三局一建公司的委托诉讼代理人王泽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。葛有进向本院提出诉讼请求：1.中建三局一建公司给付葛有进加班工资126206.9元；2.中建三局一建公司给付葛有进防高温津贴2400元；3.中建三局一建公司给付葛有进经济补偿19396.5元；4.中建三局一建公司给付葛有进厕所清洁费1400元。事实和理由：葛有进于2014年4月17日到中建三局一建公司扬州完美项目部工地从事保安工作，每天工作12小时，全年无休，2016年7月31日，因该项目部工程接近尾声，取消门岗，中建��局一建公司通知葛有进另谋职业，但尚欠葛有进加班工资等相应费用未予给付。扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会就葛有进与中建三局一建公司劳动争议案于2017年5月11日作出仲裁裁决，裁决中建三局一建公司给付葛有进经济补偿7500元，并驳回了葛有进其他仲裁请求。葛有进因不服该裁决诉至法院。中建三局一建公司辩称：1.葛有进所提请求已过仲裁时效；2.葛有进应适用不定时工作制，中建三局一建公司不应向其支付加班工资；3.葛有进不满足江苏省发放高温津贴标准，且中建三局一建公司提供了降温设备，故中建三局一建公司不应向其支付高温津贴；4.葛有进于2015年12月18日提出辞职申请，应视为主动离职，不符合支付经济补偿金条件；5.葛有进工作岗位是保安，清洁厕所不属于其职责范围，且其未能提供其清洁厕所的证据，故中建三局一建公司不��向其支付清洁厕所费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。据此，本院认定以下事实：葛有进曾在中建三局一建公司扬州完美项目部工地从事保安工作，值班保安细则摘要确认保安工资为2500元/月，值班时间为12小时制，每月每人休息四天；保安的具体工作和细节等一切委托葛有进全权负责。朱爱清、袁义系中建三局一建公司完美项目部员工，朱爱清曾任该项目部值班管理人员。中建三局一建公司直接向葛有进发放工资至2016年3月；袁义于2016年3月至2016年5月期间以支付宝转账形式共计向葛有进给付19000元；2017年1月23日，朱爱清以银行转账形式向葛有进给付11000元。中建三局一建公司扬州完美项目于2016年8月结束。葛有进自认，2015年5月至2016年7月，中建三局一建公司每月向葛有进发放加班费500元，共计7500元。2017年4月，葛有进就其与中建三局一建公司劳动争议纠纷向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月11日，该仲裁委作出扬邗劳人仲案字（2017）第93号仲裁裁决，裁决中建三局一建公司在该裁决生效之日起十日内一次性支付葛有进经济补偿7500元，同时驳回了葛有进的其他仲裁请求。葛有进因不服该仲裁裁决诉至本院。当事人对于双方劳动关系的开始及终止时间存在争议。为此，中建三局一建公司提供了辞职申请、《聘用合同》等证据，拟证明葛有进曾于2015年12月18日递交辞职申请并与案外人安徽明鑫建筑劳务有限公司签订了《聘用合同》，故葛有进系于2015年12月自动离职。葛有进对上述证据的真实性无异议，但提出该证据系��建三局一建公司项目部人员持空白合同要求其签字并告知其仅系重新签订合同，工作性质和工资均不变。葛有进提供了工作报告、值班证明、证明、银行转账记录等证据，拟证明其一直工作至2016年7月。中建三局一建公司对上述证据的真实性均不予认可。本院经审查认为，中建三局一建公司首次向葛有进发放工资时间为2014年5月14日，且中建三局一建公司未能提供公司薪酬管理制度证明工资为当月月中发放，故本院认定葛有进入职时间为2014年4月；虽中建三局一建公司对葛有进提供的上述证据均不予认可，但葛有进在2015年12月18日往后仍然在案涉项目工作，工作地点及岗位均未发生变动，中建三局一建公司在此之后亦继续多次向葛有进发放工资，且完美项目于2016年8月结束，与葛有进所述工作至2016年7月31日的事实基本吻合，而中建三局一建公司未能提供其他证据证明��方劳动关系终止时间，故本院综合认定双方劳动关系于2016年7月31日终止。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。中建三局一建公司与葛有进劳动关系于2016年7月31日终止，葛有进的仲裁申请未过仲裁时效。关于加班工资，中建三局一建公司在约定工作时间外安排葛有进工作，应依法向葛有进支付加班工资。葛有进提供的证据能够初步证明其在2015年5月至2016年7月期间双休日均未休息，中建三局一建公司作为用人单位亦未能提供葛有进工作时间及加班费给付的证据，应自行承担不利法律后果，本院综合庭审证据并结合葛有进的工作性质、生活常理，对于葛有进申请仲裁前两年的加班费予以确认，进而认定葛有进2015年4月6日至2015年4月30日的工作日（共计19天）每天加班1小时，双休日加班一天（共计三天）、每天加班8小时；2015年5月至2016年7月期间的工作日���共计318天）每天加班1小时，双休日加班两天（共计127天）、每天加班8小时，法定假日加班13天、每天加班8小时。故中建三局一建公司2015年4月6日至2016年7月31日应给付葛有进加班工资41637.08【（2500÷21.75÷8）×19×1×1.5+（2500÷21.75÷8）×3×8×2+（2500÷21.75÷8）×318×1×1.5+（2500÷21.75÷8）×127×8×2+（2500÷21.75÷8）×13×8×3】元。扣减中建三局一建公司已支付加班工资7500（500×15）元，中建三局一建公司尚应支付葛有进加班工资34137.08元。中建三局一建公司辩称葛有进应适用不定时工作制，但其未能提供证据证明其已就实行不定时工作制取得劳动行政部门的审批，故对于其该抗辩，本院不予采信。关于高温津贴，因中建三局一建公司在葛有进工作场所为其安装了降温设备，且葛有进未能举证证明该设备出现故障无法使用，故其不符合领取高温津贴的条件，对于其要求支付高温津贴的诉讼请求，本院依法不予支持。关于厕所清洁费用，葛有进未能提供足够证据证明双方曾就厕所清洁工作属其日常工作职责范围及相应费用给付标准作出约定，故对于其要求支付厕所清洁费用的诉讼请求，本院依法不予支持。关于经济补偿，中建三局一建公司因完美项目的结束与葛有进解除劳动关系，未再安排葛有进继续工作，应按每月基本工资2500元加加班工资2724.91{【（2500÷21.75÷8）×253×1×1.5+（2500÷21.75÷8）×102×8×2+（2500÷21.75÷8）×11×8×3】÷12}元即月工资5224.91元的标准依法向葛有进支付经济补偿13062.28（5224.91×2.5）元。综上所述，葛有进要求中建三局一建公司支付相应加班工资、经济补偿的诉讼请求有事实和法律依据，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四���六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告中建三局第一建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告葛有进给付加班工资34137.08元；二、被告中建三局第一建设工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告葛有进给付经济补偿13062.28元；三、驳回原告葛有进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取计5元，由被告中建三局第一建设工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江���省扬州市中级人民法院。审 判 员 徐小年二〇一七年八月八日法官助理 毛晶晶书 记 员 刘苏培