山东省威海市环翠区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1002民初4509号原告：姚××。委托诉讼代理人：李建，山东博实律师事务所律师。被告：星期六股份有限公司济南分公司，统一社会信用代码91370100553732842Y，住所地济南市历下区泉城路180号齐鲁国际大厦D8-03室。法定代表人：穆正芝，城市经理。委托诉讼��理人：郝鹏鹏，系该公司城市主管。委托诉讼代理人：王艳，系被告单位推荐的江苏领航人力资源服务有限公司客服主管。原告姚××与被告星期六股份有限公司济南分公司劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚××及其委托诉讼代理人李建、被告星期六股份有限公司济南分公司之委托诉讼代理人郝鹏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚××向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金14534元并协助办理保险转移及失业手续；2、判决被告支付原告工资2256.25元；3、判决被告支付原告防暑降温费1460元；4、本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金14948元；2、判决被告支付原告2015年度带薪年休假工资1718元，扣缴工资1880元；3、判决被告支付原告防暑降温费720元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年7月7日，原告到被告从事商场导购员工作，工作地点为威海百货大楼被告专柜。2016年4月，被告要求原告以个人名义书写辞职申请书，并要求原告与江苏领航人力资源服务有限公司签订派遣劳动合同，原告未同意，被告为此停交了原告的保险，停发员工福利等。故原告诉至法院，请求处理。星期六股份有限公司济南分公司辩称：1、原告在合同正常履行的情况下，主动提出与被告解除劳动合同，故被告不承担经济补偿。同时原告未正常履行休假流程即自动离岗，根据公司制度和员工手册相关规定已属于旷工，严重违纪。2、被告是按国家法定年假政策执行休假制度，在员工休假前应提前申请具体年休假时间段，以便公司合理安排工作。原告没有提出年假申请，故不存在补年假工资的情况。3、原告日常加班工资被告已在月度工资发放。公司制度及加班申请要求所有加班必须要提前申请，如果没有申请，没有经过部门领导批准属于无效加班。4、原告陈述2012年期间拖欠工资，2012年1月至2015年12月，原告所在公司佛山星期六鞋业股份有限公司天津青岛办事处，经询问没有拖欠情况。并且原告请求已超过一年仲裁时效，不应予以支持。防暑降温费2016年之前都已经在工资中进行发放，被告方只承认2016年之后的防暑降温费未发放。庭审中，原告为证明其主张向本院提供证据如下：一、原告与被告签订的劳动合同复印件，原件在被告处，双方签订过两份劳动合同，该份劳动合同系第一次签订的劳动合同；二、威海市社会保险中心出具的原告的社会保险缴纳单，证明原、被告劳动合同存续期间被告自2016年6月份开始停缴社会保险的事实；三、解除劳动合同通知书、EMS快递单影印件，证明双方劳动合同存续期间被告试图违法变更与原告的劳动合同关系，原告为了维权保留证据以EMS快递的形式向被告提出因被告违法用工而解除劳动合同的事实；四、2015年1月-2016年7月银行发放工资流水明细，证明原告该期间的工资收入情况；五、原告通过威海市人力资源和社会保障局个人缴纳社会保险查询窗口打印的2016社会保险缴纳明细，证明个人缴纳的具体数额，进一步证明被告每月多扣原告40元的事实。经质证，被告对证据一没有异议；对证据二社会保险缴纳的真实性没有异议，从该��证据上也可以体现被告于7月为原告补缴了6、7月份的社会保险，因原来与被告合作的烟台施乐公司不配合工作，拖欠缴纳社会保险，所以被告整体转移了社会保险，对于员工的社会保险缴纳包括原福利待遇，没有任何改变，因如原告与被告签订劳动合同，社会保险只能在济南缴纳，故被告以告知函的形式通知过原告要求其与劳动派遣单位签订合同，但原告也未和江苏领航（劳务派遣单位）签订劳动合同。原告陈述的被告要求原告强制签订离职合同，是施乐人力资源有限公司要求原告签的，如果不签订，社会保险无法转移；对证据三解除劳动合同通知书复印件、EMS快递单影印件及快递单号的真实性没有异议，被告确实收到了；对证据四的真实性及证明内容均没有异议；对证据五的真实性没有异议，但是对证明内容有异议，从工资表可以看出，以前的高温补贴都已发放。被告为证明自己的主张向本院提供如下证据：一、原告与被告签订的劳动合同、补充合同及原告的入职登记表；二、被告6月13日向烟台施乐人力资源派遣有限公司发布的公函，证明被告于6月份就要求该公司将社会保险关系转移出来；三、社会保险的证明；四、劳动合同变更告知函；五、由其他员工于2016年6月签字的劳动合同变更告知函，证明被告单位于2016年6月就相关情况对原告进行了告知；六、扫描出的微信图片7张，证明相关情况被告已经跟原告陈述过；七、被告在7月4日为原告发过一份告知函，提供包括EMS外包的告知函，证明被告曾告知原告原合同续签，但是原告拒收；八、离职申请表、交接表，证明原告的离职申请是其自愿填写的，并非公司强迫。九、2014年至2015年及2016年7月的工资表，证明每月扣的40元并不是被告方扣除的，而是由被告的合作方烟台施乐扣除的，且从工资表中可以看出以前的高温补贴都已经发放。经质证，原告对证据一入职登记表的真实性没有异议，劳动合同中个人资料部分签字及最后的签字是原告本人签的，其他内容不是原告签的。当时原告在签订该份劳动合同的时候合同中并没有具体的合同内容，原告只是应公司的要求填写合同的开头以及在最后签了个人的名字，对补充合同有异议，并非原告签订；证据二与本案无关；对证据三的真实性没有异议，但对于证明内容有异议，被告为原告补缴社会保险是在2016年7月27日，2016年7月初原告已经就双方的争议申请了仲裁，被告是为了弥补违法的事实，无奈补缴的；对证据四的真实性有异议，原告并没有见过此函，另该函明确记载着自2016年5月1日起将原告劳动合同关系的主体变更为江苏领航，劳动合同性质变更为派遣劳动关系。原告的劳动合同期满为2017年7月31日，该函恰恰证明了被告违法用人的事实；对证据五的真实性无法确认，此证明与本案无关；对证据六的真实性有异议，微信图片中记载的时间在7月5日之后，此时原告已经与被告进行了劳动争议仲裁。另被告的通知也不等同于原告同意，通知不能表示已经与原告达成意见一致的意思表示；对证据七有异议，原告并未收到过此函，因为7月4日原告已经对被告违法用人行为提起了劳动争议仲裁；对证据八中的油笔字迹是原告本人所写，离职原因明确为6月份社会保险停了，下部中性笔字��是被告的人员后补的，离职申请表的表末注明此申请表必须附上个人辞职报告，原告也从未写过辞职报告，此证据是被告要求原告进行工作交接而强迫原告必须填写，否则不给办理社会保险转移，且社会保险转移被告至今也未为原告办理；对证据九工资表的真实性及证明内容均有异议，该工资表中没有原告的签字，且该份证据中无法看出被告所要证明扣缴原告40元的工资是烟台施乐公司扣除的事实。原告的工资表中工作时间一栏均为1500元，与事实不符，实际是店长、店员的数额是不同的。工资表中所标注的高温补贴实际上并没有发放，记载的数额无法律规定。结合原、被告的举证、质证情况，本院综合认证如下：被告对原告提供的证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。原告对被告提供的证据一、三的真实性无异议，本院依法予以采信，综合双方提交的证据，对被告提供的证据二、四、五、六、八的真实性，本院依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年7月7日，原告入职被告处，从事导购员工作，双方签订了劳动合同，期限为2012年7月13日至2015年8月13日。后双方又续订合同期限为2015年8月7日至2020年8月6日。被告拖欠缴纳原告2016年6月的社会保险费，于2016年7月27日补缴了2016年6月及7月的社会保险费。在双方合同履行期间，被告告知原告变更劳动合同主体，要求原告与江苏领航服务外包有限公司签订劳动合同，派遣至被告处工作，原告对此提出异议。2016年7月3日，原告因被告停缴了2016年6月的社会保险费而向被告提出辞职，后向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方间的劳动关系，并���付经济补偿金14534元、2015年至2016年的带薪年休假工资835元、2016年5月、6月休息日加班工资400元、被扣工资1880元、2012年至2016年防暑降温费1540元。该仲裁委于2016年8月17日作出威环劳人仲案字﹝2015﹞第222-3号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2015年至2016年度带薪年休假工资835元、2015年6月至9月及2016年6月、7月的防暑降温费720元，驳回原告的其他仲裁请求。原告于2016年8月25日收到该仲裁裁决后不服，于法定期限内，诉至本院，请求处理。在原告提出离职后，被告向通过EMS向原告邮寄送达告知函，同意继续按原合同履行，但原告并未收到该告知函。在原告工作期间，被告将原告等人的社会保险委托烟台施乐人力资源派遣有限公司进行缴纳，烟台施乐人力资源派遣有限公司每月收取原告管理费40元。因烟台施乐人力资源派遣有限公司未按被告的要��给予补缴2016年1月至5月的社保差额部分，故被告终止了与其的合作。2016年6月开始，被告将原告等人的社会保险委托江苏领航服务外包有限公司进行缴纳，后该公司为原告等人缴纳了2016年6、7月的社会保险并缴纳2016年1月至5月的差额部分，且每人收取了管理费30元。原告2015年1月至12月的实际发放工资数额分别为：2149元、3961元、2515元、3336元、2741元、3344元、1909.06元、2049.58元、2523.58元、4115.54元、3846.85元、3727.54元；2015年7月至12月的应发工资数额分别为：2239元、2365元、2839元、4450元、4173元、4050元；2016年1月至6月的应发放工资数额分别为：4740元、4743元、3397元、3373元、3185元、3834.58元。本院认为，本案争议的焦点问题是原告的各项诉讼请求是否符合法律规定，应否��以支持。对于原告主张的扣缴工资1880元的诉讼请求，虽然被告辩称系委托缴纳社会保险的单位扣除的，与其无关，但缴纳社会保险是被告的法定义务，通过被告提交的缴纳保险费用明细表可以看出，被告委托代为缴纳社会保险的公司除2016年6、7月扣除原告管理费30元外，每月扣除原告管理费40元，被告的这一行为侵害原告的合法权益，且无法律依据，故被告应当将上述扣减的工资返还原告，根据原告的工作时间，原告的该项请求，符合法律规定，本院予以支持；原告主张要求被告对于原告主张的经济补偿金14948元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》��四十七条规定支付经济补偿。本案中，在双方的劳动合同履行期间，被告自2016年6月1日起将双方的劳动合同主体变更为江苏领航服务外包有限公司，原告并不同意，双方未协商一致，在此情况下，被告变更合同主体属违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且被告停缴了原告2016年6月的社会保险，损害了原告的合法权益，虽被告在原告离职后同意继续履行原合同，但也无法改变其违法事实，故原告解除劳动合同理由正当，被告应当支付经济补偿金。至于经济补偿金的数额，根据双方建立劳动关系的时间及原告离职前12个月应发的平均工资3616元计算，原告的该项请求应为14464元；对于原告主张的2015年的带薪年休假工资1718元，被告未举证证实安排原告带薪年休假，故应当支付原告带薪年休假工资，根据原告2015年度平均工资计算，原告的该项请求数额应当为1406元；���于原告主张的2015年及2016年的防暑降温费720元，被告认可2016年6月的防暑降温费未发放，对此，本院予以确认，结合双方当事人提交的工资发放表，双方对工资数额无异议，从被告提交的工资月报表可以看出，2015年6至9月每月分别发放防暑降温费100元，但根据相关规定，2015年6月7、月每月的防暑降温费为每月80元，8月、9月的防暑降温费应当为每月140元，被告少发放40元，应当予以支付。综上，原告诉讼请求中的合理部分，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告支付原告经济补偿金14464元；二、被告支付原告2015年带薪年休假工资1406元；三、被告支付原告防暑降温费180元；四、被告支付原告扣减的工资1880元；五、驳回原告其他诉讼请求。上述一至四项，被告共应支付原告款项17984元，于本判决生效后十日内履行。如果被告未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  吕俊芳二〇一七年八月十日书记员  王磊磊