河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫1303民初248号原告:周海凡，女，1969年4月15日出生，汉族，住南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：梁博，河南威武律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：河南育才人力资源咨询服务有限公司，住所地：郑州市金水区金水路233号2号楼18层66号。社会信用代码：91410105684638645K。法定代表人：唐玉范，该公司总经理。委托诉讼代理人：时崇亮，男，1964年4月3日出生，汉族，住郑州市金水区，该公司职员。委托诉讼代理人：张永涛，男，1986年5月6日出生，汉族，住河南省许昌县，该公司职员。被告：河南高速公路发展有限责任公司南阳北服务区。住所地：南阳市卧龙区谢庄乡（二广高速岭南段1336＋852M处）。社会信用代码：914113036987319635。主要负责人：李东辉，该服务区经理。委托诉讼代理人：杨文博，男，1989年3月16日出生，汉族，住河南省内乡县，该服务区办公主任。被告：河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司。住所地：郑州市二七区中原路**号院**楼。社会信用代码：9141010377219874X5。主要负责人：谷源，该公司总经理。被告：河南高速公路发展有限责任公司。住所地：郑州市淮河东路**号。社会信用代码：91410000719181797X。法定代表人：房益林，该公司总经理。原告周海凡与被告河南育才人力资源咨询服务有限公司、河南高速公路发展有限责任公司南阳北服务区、河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司、河南高速公路发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周海凡及其委托诉讼代理人梁博，被告河南育才人力资源咨询服务有限公司的委托诉讼代理人时崇亮、张永涛，被告河南高速公路发展有限责任公司南阳北服务区委托诉讼代理人杨文博到庭参加诉讼，被告河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司、被告河南高速公路发展有限责任公司经本院依法传唤未到庭，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告周海凡诉称，2010年10月，原告与被告河南育才人力资源咨询服务有限公司签订劳动合同后，在被告河南高速公路发展有限责任公司南阳北服务区做卫生清洁工作，2014年11月22日原告在工作中摔伤，后经南阳市人力资源与社会保障局认定属于工伤，经南阳市劳动能力鉴定委员会办公室认定原告的伤残属于十级，停工留薪期自2014年11月22日至2016年5月22日，共计18个月。原告受伤后，被告将原告送往南阳市第一人民医院住院治疗，因被告未将原告送往签订协议的医院治疗，造成原告住院期间的生活费、医疗费及交通费等本应由保险中心支付的而无法支付，原告在停工留薪期间的法定节假日加班工资也未支付。原告回到单位后，被告拖欠原告2015年12月至2016年3月的工资共计4个月，且原告2016年4月5月工资被擅自降低并低于最低工资标准，同时，被告克扣原告2015年年终绩效，2016年6、7、8月份季度绩效工资和2016年春节福利。原告自2012年开始享有5天年休假，但被告自2012年至2015年并未执行年休假，也未支付三倍工资。原告与被告的劳动合同已于2016年3月1日到期，合同到期后未及时与原告签订劳动合同。因被告拖欠、克扣工资、未按规定缴纳社保、未执行年休假等原因导致原告被迫与其解除劳动关系，原告已提出解除劳动关系，并依法提起劳动仲裁，经卧龙区劳动人事争议委员会作出宛龙劳人仲裁字【2016】第222号仲裁裁决后，原告不服该裁决，为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、被告支付原告因被迫解除合同的经济补偿金21670元；2、支付因被告未与原告签订劳动合同期间的双倍工资9826.45元；3、支付因被告拖欠原告工资、春节福利、低于当地最低工资标准的差额部分、季度绩效、2016年9月应由用人单位支付的社保金各项共计10076.27元；4、支付原告因工伤住院期间的医疗费、生活费、交通费、停工留薪期间法定节假日加班工资5608.27元；5、支付因被告未执行年休假的加班工资计3482.76元；6、按规定支付原告的一次性工伤就业补助金；7、为原告到工伤保险中心办理一次性工伤医疗补助金相关手续；8要求被告支付克扣原告的一次性伤残补助金和医疗报销费共计1062.3元。被告河南育才人力资源咨询服务有限公司辩称，1、解除劳动合同的赔偿金问题。原告解除劳动合同，被告无支付赔偿金的义务，原告现将诉讼请求变更为支付经济补偿金21670元，该请求违反劳动争议纠纷需经劳动仲裁前置程序的规定，依法应不予受理或驳回起诉。2、未签订劳动合同的赔偿金问题。原告与河南育才人力资源咨询服务有限公司签订的劳动合同2016年3月期满，但原告停工留薪至2016年5月2日，按规定该合同应延期至2016年5月2日停工留薪期满终止，但原告于2016年5月23日上班后，因加班工资争议致使部分工资的补发和劳动合同的签订问题拖延，但原告停工留薪期满后上班3个月的各项待遇和社保没有任何损失，该要求于法无据，也无事实依据，应予驳回。3、拖欠工资福利问题。原告延长停工留薪期需工伤部门审批，审批期间，单位与其达成一致，暂停部分工资支付，待结论下来后依规定执行。鉴定结论下来后，原告坚持要停工留薪期间的加班工资，该加班工资不能成立，所以不是单位故意拖欠，应支付的工资原告可以随时领取。应发工资：2015年12月至2016年3月共计1611.29×4＝6445.16元。2016年4月份、5月份绩效工资480×2＝960元，春节福利费300元，以上合计7705.16元。2016年4月、5月已发工资1370元，（每月实发1141.29元，社保个人缴费228.71元），原告要求补足差额（1450-1141.29）×2＝617.42元属重复计算，2016年9月份的社保费，因为原告提出解除劳动合同的时间为2016年8月25日，导致社保9月份才能停保。如9月未能重新就业，原告和被告共同到社保部门办理9月份退费手续，个人和单位缴纳的社保费可一并退还。关于2016年6月至8月的季度绩效120元，因单位未完成任务，和原告同岗位的员工均没有。4、医疗费、生活费、交通费、法定节假日加班费问题。原告工伤期间医院的费用包括生活费均有单位垫付，单位不应再支付住院生活费。交通费不是单位的法定支付义务，原告2015年12月1日自行就医的327元医疗费，其已经自行在工伤保险报销，该交通费让单位出于法于理不合。停工留薪期间的18个月原告没有上班，要求该期间的法定节假日加班工资，于法于理不合。5、年休假工资问题。原告2014年11月至2016年5月均在停工留薪期，2014年之前的年休假即使未依法享受也已过仲裁时效。劳动仲裁书错误理解年休假政策，年休假是福利待遇，而不是劳动报酬意义上的工资，该项请求适用一年的诉讼时效，依法不应支持。6、一次性工伤就业补助金。7、一次性工伤医疗补助金。8、一次性工伤伤残补助金。6、7、8三项单位严格按照有关规定给予办理。被告河南高速公路发展有限责任公司南阳北服务区的答辩意见与被告河南育才人力资源咨询服务有限公司一致。被告河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司及被告河南高速公路发展有限责任公司未到庭、未答辩。经审理查明，原告周海凡于2010年10月与被告河南育才人力资源咨询服务有限公司签订劳动合同，河南育才人力资源咨询服务有限公司与被告河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司签订劳务派遣协议，周海凡被派遣到被告河南高速公路发展有限责任公司南阳北服务区工作。2014年11月22日，原告在工作中受伤，经南阳市人力资源与社会保障局认定属于工伤，南阳市劳动能力鉴定委员会办公室认定原告的伤残属于十级，停工留薪期自2014年11月22日至2016年5月22日，共计18个月。原告与被告的劳动合同于2016年3月19日到期，合同到期后未与原告签订劳动合同。2015年9月至2016年8月期间，原告应发工资为14556.75元，实发工资为12748.17元，其中2015年12月至2016年3月共计四个月工资未发放。2016年7月份，市工伤保险管理处给付原告一次性伤残补助金12922元及理疗费327元，二项共计13249元，该款被告收到后，仅支付原告12186.70元。2016年9月16日，被告河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司收取原告周海凡该月社保费用共827.99元（其中含单位应缴纳部分604.73元）。原告于2016年8月25日已提出解除劳动关系，因拖欠、克扣工资，未按规定缴纳社保，未执行年休假等事项协商未果，后原告依法提起劳动仲裁，经卧龙区劳动人事争议委员会作出宛龙劳人仲裁字【2016】第222号仲裁裁决后，原告不服，请求判如所诉。上述事实，有原、被告双方所举证据及庭审笔录予以证实，双方所举证据已经庭审举证、质证，并记录在卷。本院认为，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告已向卧龙区劳动人事争议委员会提起劳动仲裁，在该委作出宛龙劳人仲裁字【2016】第222号仲裁裁决后，因对裁决不服而向本院起诉符合法律规定。关于责任承担的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，河南育才人力资源咨询服务有限公司是派遣单位，应由其承担用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司系劳务派遣协议的相对方，该公司系河南高速公路发展有限责任公司的下属单位，河南高速公路发展有限责任公司南阳北服务区归河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司管理。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，被告河南高速公路发展有限责任公司应与河南育才人力资源咨询服务有限公司承担连带赔偿责任。关于原告周海凡要求被告支付因被迫解除劳动合同的经济补偿金21670元的问题。经查，在仲裁过程中，原告称其不知道解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金的区别，认为二者是同一项目，故在申请仲裁时要求用人单位支付的是被迫解除劳动合同的赔偿金，未要求支付经济补偿金。在审理中经本院释明，原告称其在仲裁时所要求的赔偿金即为经济补偿金，据此认为该项请求应视为已经过仲裁裁决，被告关于该项请求违反仲裁前置程序的辩称，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…本案中，2015年12月至2016年3月，被告拖欠原告工资福利，未及时足额支付原告的劳动报酬，劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。根据被告所举证的工资表，双方解除劳动合同前十二个月的平均工资为14556.75元÷8个月＝1819.59元（其中四个月工资未发放，因此以前八个月为基准计算）。原告自2010年至2016年共工作6年，故其经济补偿共计1819.59元×6个月＝10917.54元。关于原告周海凡要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告的劳动合同于2016年3月19日到期，被告在没有准备与原告终止劳动合同关系的情况下应当在劳动合同到期时及时与原告签订新的劳动合同。被告未与原告签订新的劳动合同，符合用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的情形，故应当自2016年3月19日起支付原告双倍工资至2016年8月合同解除时止。因劳动报酬争议施行举证责任倒置，被告未提供原告当期工资标准，应承担举证不能的法律后果，故被告应向原告支付5个月的双倍工资，原告诉请为9826.45元，本院予以认可。关于原告周海凡要求被告支付拖欠的2015年12月至2016年3月共四个月工资7861.16元及2015年春节福利300元的问题。本院认为，根据被告举证的工资表，2015年12月至2016年3月未向原告发放工资，且在仲裁时被告同意补发并支付春节福利，故原告要求被告支付2015年12月至2016年3月共四个月工资7861.16元及2015年春节福利300元，本院予以支持。关于原告周海凡要求被告支付低于最低工资差额、绩效工资共计1310.58元的问题。本院认为，根据被告举证的工资表，原告周海凡2016年4月、2016年5月实发工资为每个月1141.29元。南阳市2016年最低工资标准为1450元／月，故原告要求被告支付低于最低工资标准部分的差额（1450元-1141.29元）×2个月＝617.42元，本院予以支持。原告要求被告支付2016年6、7、8月季度绩效工资共120元，被告辩称因单位未完成工作任务，其他同岗位员工也均没有发放该项绩效工资，因被告未提供相关证据予以证实，故对原告要求被告支付2016年6、7、8月季度绩效工资120元的诉请，本院予以支持。关于原告周海凡要求被告返还克扣的2016年9月份单位缴纳保险费用604.73元的问题。本院认为，原告于2016年8月25日申请解除劳动关系，被告予以认可。在双方已解除劳动关系的情况下，2016年9月份的社保费用依法不应再向原告征收，该费用应由用人单位与社保机构协商解决，属于用人单位负担的部分，依法不应由原告负担，单位扣除该社保费用于法无据，故原告要求被告负担2016年9月社会保险单位负担部分411.73元（养老保险）＋26元（失业保险）＋130.1元（医疗保险）＋19.5元（工伤保险）＋17.4元（生育金）＝604.73元，本院予以支持。关于原告周海凡因工伤住院期间的医疗费、伙食补助费、交通费1000元的问题。本院认为，原告周海凡发生工伤后，本应由用人单位依法办理工伤申报手续，因被告怠于办理，原告在办理申报手续过程中所产生的交通费340元应由被告负担。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告要求被告支付住院期间的伙食补助费320元，被告辩称该费用（生活费）已在原告住院期间予以垫付，但未提供垫付的相关证据，本院不予支持，原告住院共计16天，故被告应支付原告住院期间的伙食补助费20元×16天＝320元。住院期间的医疗费340元，原告未提交相应的证据予以证明，本院不予支持。关于原告周海凡停工留薪期间法定节假日加班工资4608.27元的问题。本院认为，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告周海凡在停工留薪期间并未上班，在法定节假日也不存在上班的情况，故原告要求被告支付停工留薪期间法定节假日加班工资4608.27元于法无据，本院不予支持。关于原告周海凡要求被告支付未休年休假加班工资3482.76元的问题。本院认为，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告于2010年10月与被告建立劳动关系，自2012年开始应当享受每年五天的年休假，但被告未按规定执行年休假，原告2012年、2013年年休假均未休，被告应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告要求被告支付2012年年休假工资报酬1250元/月÷21.75×5天×300%＝862.07元及2013年年休假工资报酬1100元/月÷21.75天×5天×300%＝758.62元，本院予以支持。2014年11月原告受伤治疗至2015年，此期间被告在客观上已无法安排其休假，故2014年度、2015年度的年休假工资报酬，本院不予支持。关于原告周海凡要求被告支付一次性工伤就业补助金的问题。本院认为，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。本案中，原告周海凡于2016年4月18日经南阳市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定为伤残十级，解除劳动关系时应当享受一次性伤残就业补助金，2015年职工月平均工资为3612元，因此，十级六个月为3612×6个月＝21672元。原告周海凡出生于1969年4月15日，距正常退休年龄2019年4月19日不足三年，按照每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十的规定，应减少21672元×40%＝8668.8元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金21672元－8668.8元＝13003.2元。关于原告周海凡要求被告依法到工伤保险中心办理一次性工伤医疗补助金相关手续的问题。被告在仲裁时和答辩中同意按照有关规定配合原告办理，本院予以支持。关于原告周海凡要求被告依法支付克扣原告的一次性伤残补助金和医疗报销费共计1062.3元的问题。本院认为，根据原告所举证据，市工伤保险管理处支付原告一次性伤残补助金12922元和医疗费327元，而用人单位仅支付原告12186.7元，差额部分被告称系被告垫付的医疗费款项，但被告未提供相关证据予以证实，亦无证据证明其垫付的医疗费应当从工伤保险中心支付的款项中扣除，故应承担举证不能的法律后果。原告周海凡要求被告依法支付克扣原告的一次性伤残补助金和医疗报销费共计1062.3元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第五十八条第一款、第八十二条第一款、第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条条，《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十五条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告河南育才人力资源咨询服务有限公司支付原告周海凡经济补偿10917.54元。二、本判决生效之日起十日内，被告河南育才人力资源咨询服务有限公司支付原告周海凡双倍工资9826.45元。三、本判决生效之日起十日内，被告河南育才人力资源咨询服务有限公司支付原告周海凡2015年12月至2016年3月共四个月工资7861.16元及2015年春节福利300元。四、本判决生效之日起十日内，被告河南育才人力资源咨询服务有限公司支付原告周海凡支付低于最低工资标准部分的差额617.42元及2016年6、7、8月季度绩效工资共120元。五、本判决生效之日起十日内，被告河南育才人力资源咨询服务有限公司支付原告周海凡单位扣除2016年9月份的保险费用604.73元。六、本判决生效之日起十日内，被告河南育才人力资源咨询服务有限公司支付原告周海凡交通费340元,伙食补助费320元。七、本判决生效之日起十日内，被告河南育才人力资源咨询服务有限公司支付原告周海凡2012年年休假工资报酬862.07元及2013年年休假工资报酬758.62元。八、本判决生效之日起十日内，被告河南育才人力资源咨询服务有限公司支付原告周海凡一次性伤残就业补助金13003.2元。九、本判决生效之日起十日内，被告河南育才人力资源咨询服务有限公司支付原告周海凡一次性伤残补助金和医疗报销费差额1062.3元。十、被告河南育才人力资源咨询服务有限公司依法到工伤保险中心办理一次性工伤医疗补助金的相关手续。十一、被告河南高速公路发展有限责任公司对上述十项承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南育才人力资源咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  王 楠审 判 员  王春旭人民陪审员  李 峰二〇一七年八月十三日书 记 员  刘 旭