四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川04民终757号上诉人（原审原告、另案原审被告）：杜文刚，男，汉族，1967年1月23日出生，户籍所在地：四川省攀枝花市西区，现住四川省攀枝花市东区。上诉人（原审被告、另案原审原告）：攀枝花市岚龙贸易有限公司。住所地：四川省攀枝花钒钛高新技术产业开发区。统一社会信用代码：91510400MA6212YB7W。法定代表人：吴少强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈贤军，男，汉族，1969年3月15日出生，攀枝花市岚龙贸易有限公司职工，住广西省藤县。上诉人杜文刚因与上诉人攀枝花市岚龙贸易有限公司（以下简称：岚龙公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院（2017）川0411民初352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月19日受理本案后，依法组成合议庭，于2017年7月27日公开开庭进行了审理。上诉人杜文刚，上诉人岚龙公司的委托诉讼代理人陈贤军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人杜文刚上诉请求：一、撤销一审判决第二项、第三项；二、确认杜文刚与岚龙公司于2016年7月起至今存在劳动关系；三、改判岚龙公司立即支付拖欠杜文刚的2016年10月的工资及2016年8月、9月、10月的加班工资共计20344.5元；四、改判岚龙公司向杜文刚支付停产期间一个工资支付周期（2016年11月）的工资5000元；五、改判岚龙公司向杜文刚支付2016年12月起至双方解除劳动关系之日止的一般职工生活保障费8334元（暂计算至2017年5月）；六、改判岚龙公司向杜文刚支付从2016年8月起至双方解除劳动关系之日止的双倍工资20000元；七、改判岚龙公司支付杜文刚在职期间的培训费280元；八、改判岚龙公司补交杜文刚与岚龙公司劳动关系存续期间杜文刚的社会保险；九、改判解除岚龙公司与杜文刚之间的劳动关系；十、改判岚龙公司向杜文刚支付解除劳动关系经济补偿金15000元；十一、本案诉讼费由岚龙公司承担。事实和理由：一、一审判决确认2016年7月至2016年11月期间岚龙公司与杜文刚存在劳动关系，岚龙公司否认其于2016年11月29日通知杜文刚解除劳动关系，一审判决亦确认岚龙公司与杜文刚之间的劳动关系未被解除，故岚龙公司与杜文刚自2016年7月起至今都存在劳动关系。二、岚龙公司停工、停产并非杜文刚造成，依照《工资支付暂行规定》第十二条规定，岚龙公司除应向杜文刚支付停产期间一个工资支付周期内的工资即2016年11月的工资5000元外，还应按本市职工最低工资收入标准1380元/月向杜文刚支付从2016年12月起至解除劳动关系之日止的生活保障费8334元（暂计算至2017年5月）。三、杜文刚2016年8月的加班事实，有考勤表、工友证言证实，杜文刚周末加班时间为8月6号、7号、13号、14号、20号、21号、27号、28号共8天，岚龙公司应支付杜文刚2016年8月加班费3678.16元（5000元/月÷21.75天×8×200%），另加50%—100%的赔偿金。从考勤表能够看出，2016年9月杜文刚周末加班时间为9月3号、4号、10号、11号、24号、25号共6天，9月18—20号中秋节期间岚龙公司安排杜文刚参加攀枝花市职业安全健康协会培训，故岚龙公司应支付杜文刚加班费2758.62元（5000元/月÷21.75天×6天×200%），另加50%—100%的赔偿金。2016年10月，岚龙公司、杜文刚均认可杜文刚上班17天，杜文刚国庆节1号、2号，周末8号、9号、15号、16号都在加班，一审判决用错误的工资数计算加班费，故岚龙公司应向杜文刚支付2016年10月工资及加班费7126.39元[5000元/月÷21.75天×17天＋5000元/月÷21.75天×4×200%＋5000元/月÷21.75天×2×300%]，另加50%—100%的赔偿金。四、一审判决计算岚龙公司应支付杜文刚的未签订书面劳动合同双倍工资适用标准错误，岚龙公司应支付杜文刚2016年8月起至双方解除劳动关系之日止的双倍工资20000元。五、杜文刚自2016年7月到岚龙公司上班，岚龙公司不与杜文刚签订劳动合同，未给杜文刚缴纳社会保险，拒不承认其通知杜文刚解除劳动关系的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第八十九条的规定，岚龙公司应向杜文刚支付二倍的经济补偿10000元（5000元×2），另加50%—100%的赔偿金。六、一审判决以培训发票更改为由未支持杜文刚请求支付的培训费280元错误。培训发票系培训单位开具，单位名称是培训单位更改后加盖培训单位的印章，应予支持。上诉人岚龙公司辩称，一、一审判决对双方当事人均认可的“岚龙公司与攀枝花市长桥工贸有限公司签订了租赁（承包）合同，租赁（承包）攀枝花市长桥工贸有限公司的生产线进行生产”这一事实，不予确认错误。二、2016年7月、8月的考勤都是杜文刚以攀枝花市长桥工贸有限公司的名义进行。请求本院撤销一审判决第一项，改判岚龙公司与杜文刚不存在劳动关系，并依法改判岚龙公司不支付杜文刚未签订书面劳动合同的双倍工资12741.94元。上诉人岚龙公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判岚龙公司与杜文刚不存在劳动关系；二、改判岚龙公司不支付杜文刚未签订书面劳动合同的双倍工资12741.94元；三、判令杜文刚承担本案诉讼费。事实和理由：一、一审判决对双方当事人均认可的“岚龙公司与攀枝花市长桥工贸有限公司签订了租赁（承包）合同，租赁（承包）攀枝花市长桥工贸有限公司的生产线进行生产”这一事实，不予确认错误。二、2016年7月、8月的考勤都是杜文刚以攀枝花市长桥工贸有限公司的名义进行。上诉人杜文刚辩称，岚龙公司与杜文刚存在劳动关系，应向杜文刚支付杜文刚主张的各项费用。上诉人杜文刚向一审法院起诉请求：1.确认岚龙公司与杜文刚在2016年7月至2016年11月期间存在事实上的劳动关系；2.岚龙公司立即支付拖欠杜文刚的2016年10月的工资及2016年8月、9月、10月的加班工资共计13563.17元；3.岚龙公司向杜文刚支付放假期间的一个工资支付周期的工资5000元；4.岚龙公司支付杜文刚未签订书面劳动合同的双倍工资20000元；5.岚龙公司支付杜文刚经济补偿金2500元及违法二倍经济补偿金2500元，合计5000元；6.岚龙公司支付杜文刚培训费280元；7.本案的诉讼费及由此产生的其他一切费用由岚龙公司承担。上诉人岚龙公司向一审法院起诉请求：判令岚龙公司不支付杜文刚未签订书面劳动合同双倍工资10000元。一审法院认定的事实：2016年7月，杜文刚到岚龙公司上班，从事电工工作，双方未签订书面劳动合同。上班期间由岚龙公司进行考勤，并由岚龙公司发放工资。其中，2016年7月的工资按260元/天计算，8月开始按5000元/月标准计算，岚龙公司支付了杜文刚2016年7、8、9月的工资。2016年10月20日，岚龙公司发出《放假通知》，通知载明：因公司目前矿源不到位，现经公司研究决定，生产一线工人放假十天，后勤等非一线生产人员仍正常上班，具体复产到岗时间另行通知。岚龙公司未给杜文刚发放2016年10月的工资，自2016年10月21日起，杜文刚未再到岚龙公司上班。2016年11月后至今，岚龙公司处于停产状态。2016年8月工资表载明杜文刚的应发工资为5000元，扣除代扣个税45元，实发工资4955元；2016年9月工资表载明杜文刚的应发工资为5000元，扣除生活费200元，代扣个税24元，实发工资4761元；2016年10月的工资表载明杜文刚的应发工资为2741.94元，扣除生活费109.68元、保险180元，实发工资为2452.28元。2016年9月的考勤表显示杜文刚的出勤天数为20.5天，2016年10月的考勤表显示截止10月20日，杜文刚的出勤天数为17天，其中10月3日、11日、17日休息。2016年12月5日，杜文刚向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认杜文刚与岚龙公司存在劳动关系；2.岚龙公司支付杜文刚工资及加班工资10454.5元；3.岚龙公司支付杜文刚2016年11月份工资5000元；4.岚龙公司支付杜文刚未签订书面劳动合同双倍工资20000元；5.岚龙公司支付杜文刚违法解除劳动关系赔偿金27500元；6.岚龙公司支付杜文刚培训费280元及商业保险费180元。攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月15日作出攀劳人仲案[2016]373号裁决书，裁决：岚龙公司支付杜文刚2016年10月工资2758.62元、未签订书面劳动合同双倍工资10000元，共计12758.62元。双方均不服该仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼，岚龙公司起诉的诉讼请求为不支付杜文刚未签订书面劳动合同双倍工资10000元。一审庭审中，杜文刚陈述2016年11月29日其被岚龙公司解雇，2016年12月5日，杜文刚到岚龙公司求证是否被解雇一事，岚龙公司张总答复是真实的，让其交接工作工具，岚龙公司与其解除劳动合同，因此要求岚龙公司支付解除劳动合同经济补偿金。岚龙公司陈述：1.杜文刚2016年10月的工资已经造册，但因杜文刚未在工资表上签字，因此未向杜文刚发放工资；2.岚龙公司未向杜文刚发送过正式的解除劳动合同的通知。另，2016年攀枝花市城镇居民最低生活保障标准为440元/月。一审法院认为，一、关于确认岚龙公司与杜文刚在2016年7月至2016年11月期间存在事实劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2016年7月，杜文刚到岚龙公司上班，从事电工工作，上班期间由岚龙公司进行考勤，并由岚龙公司依据考勤记录发放工资，双方自2016年7月建立劳动关系。岚龙公司辩称杜文刚系攀枝花市长桥工贸有限公司职工，与岚龙公司不存在劳动关系，岚龙公司仅仅系攀枝花市长桥工贸有限公司生产线的承包经营者，岚龙公司并未提供任何证据加以证实，对岚龙公司的该辩称意见不予采纳。岚龙公司于2016年10月20日通知杜文刚放假，杜文刚自2016年10月21日起未到岚龙公司上班，岚龙公司虽然自2016年11月起停产，但岚龙公司、杜文刚均无证据证实双方在2016年11月之前解除了劳动合同或达成解除劳动合同的协议，故岚龙公司、杜文刚在2016年7月至2016年11月期间存在事实劳动关系。二、关于杜文刚要求岚龙公司支付2016年10月工资及2016年8、9、10月加班工资的问题。岚龙公司在庭审中陈述杜文刚2016年10月的工资已经造册，但因杜文刚未在工资表上签字，因此未向杜文刚发放10月的工资，也即岚龙公司认可未向杜文刚发放2016年10月的工资。岚龙公司、杜文刚双方提供的2016年10月的工资表载明杜文刚的出勤天数为17天，与岚龙公司、杜文刚双方一致认可的2016年10月的考勤表载明的出勤天数一致。岚龙公司依据杜文刚的出勤天数确定杜文刚的实发工资为2452.26元，岚龙公司应该支付该款。杜文刚要求岚龙公司支付2016年8、9、10月的加班工资，杜文刚应就其在该期间存在加班的事实承担举证责任。杜文刚提供的2016年8月的考勤表与岚龙公司提供的不一致，杜文刚又未提供其他充分的证据佐证其提供的考勤表的真实性，故对杜文刚提供的2016年8月的考勤表不予采信，对其欲证实的8月份存在加班的事实亦不予采纳。杜文刚提供的2016年9、10月份的考勤表，岚龙公司予以认可。9月份的考勤表显示杜文刚实际上班的天数为20.5天，不存在加班的事实，对杜文刚主张的9月份的加班工资，不予支持。10月份的考勤表显示杜文刚在10月3日、11日、17日休息。也即杜文刚国庆节加班2天，杜文刚的月工资为5000元，加班工资为919.54（5000元/月÷21.75天×2天×2倍）元。双休日加班2天（岚龙公司于10月20日通知杜文刚放假，10月1日至20日有4天双休日，杜文刚休假2天），加班工资为459.77（5000元/月÷21.75天×2天×1倍）元。综上，岚龙公司应支付杜文刚2016年10月工资及加班工资共计3831.57元。三、关于杜文刚要求岚龙公司支付放假期间的一个工资支付周期的工资的问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。本案，岚龙公司在2016年10月20日以公司矿源不到位通知放假、自2016年11月起停产，停产时间超过了一个工资支付周期，且杜文刚自2016年10月21日起未到岚龙公司上班，岚龙公司应按攀枝花市城镇最低生活保障标准支付杜文刚2016年11月生活费。也即岚龙公司应支付杜文刚2016年11月最低生活费440元。四、关于杜文刚要求岚龙公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。杜文刚于2016年7月到岚龙公司上班，杜文刚与岚龙公司自2016年7月建立劳动关系，岚龙公司应当在2016年8月与杜文刚签订书面劳动合同，但岚龙公司并未与杜文刚签订书面劳动合同。结合双方当事人一致认可的2016年8、9、10月工资表载明的杜文刚的工资发放情况，以及岚龙公司自2016年10月20日通知杜文刚放假，杜文刚自2016年10月21日起未再到岚龙公司上班，且岚龙公司自2016年11月起停产，岚龙公司应支付杜文刚2016年8、9、10月未签订书面劳动合同的双倍工资12741.94元。五、关于杜文刚要求岚龙公司支付经济补偿金及违法二倍经济补偿金的问题。庭审中，杜文刚陈述岚龙公司于2016年11月29日通知与其解除劳动合同，但岚龙公司对此不予认可。杜文刚并无证据证实双方劳动关系已解除，故对杜文刚的该项诉请不予支持。六、关于培训费。杜文刚要求岚龙公司支付培训费280元，但其提供的由攀枝花市职业安全健康协会出具的发票，打印的名称为攀枝花市长桥工贸有限公司，后又手写改为攀枝花市岚龙贸易有限公司。因该发票进行过更改，对其真实性不予确认，对杜文刚主张由岚龙公司支付培训费280元，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十二条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、杜文刚与岚龙公司在2016年7月至2016年11月期间存在劳动关系；二、岚龙公司于判决生效后十日内支付杜文刚2016年10月的工资及加班工资3831.57元、2016年11月最低生活费440元、未签订书面劳动合同的双倍工资12741.94元，合计17013.51元；三、驳回杜文刚的其他诉讼请求；四、驳回岚龙公司的诉讼请求。上诉人杜文刚在二审期间向本院提交了以下证据：攀枝花市地方税务局于2017年6月21日出具的《中华人民共和国税收完税证明》一份。拟证明杜文刚与岚龙公司存在劳动关系。上诉人岚龙公司经二审庭审质证认为：对上述证据的真实性无异议，但杜文刚一审过程中未提交，与本案是否有关不清楚。本院认为，杜文刚提交的上述证据仅载明纳税人杜文刚，未载明用人单位系岚龙公司，不能达到杜文刚的证明目的，故对上述证据的证明目的不予采信。被上诉人岚龙公司在二审中未向本院提交新证据。经二审审理查明，岚龙公司出示的有秦小军、廖加萍、杜信科等职工签名的2016年8月工资表上载明的12名职工的出勤天数，与杜文刚提交的岚龙公司2016年8月考勤表上载明的该12名职工的出勤天数一致，该考勤表上载明杜文刚2016年8月6日、7日、13日、14日、20日、21日、28日为“出勤”，2016年8月27日为“休”。岚龙公司2016年9月工资表上载明杜文刚的出勤天数为27天，应发工资为5000元，扣除生活费200元，代扣个税39元，实发工资4761元。岚龙公司2016年10月工资表上载明杜文刚的应发工资为2741.94元，扣除生活费109.68元、保险180元，实发工资为2452.26元。2016年9月12日，攀枝花市职业安全健康协会出具四川增值税普通发票，载明“购买方名称”为“攀枝花市岚龙贸易有限公司”，“培训、资料费”为280元。一审判决审理查明的本案其余事实与本院审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于杜文刚上诉提出的请求确认杜文刚与岚龙公司于2016年7月起至今存在劳动关系、改判岚龙公司向其支付2016年2月起至双方解除劳动关系之日止的一般职工生活保障费8334元（暂计算至2017年5月）、改判岚龙公司补交与杜文刚劳动关系存续期间的社会保险、改判解除岚龙公司与杜文刚之间的劳动关系的上诉请求，其一审中并未提出相应诉讼请求，属于在二审中新增加的诉讼请求。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判”的相关规定，岚龙公司在二审庭审过程中就杜文刚新增加的诉讼请求明确表示不同意二审法院一并审理；且经本院组织调解，双方当事人不能达成一致意见，故本院对杜文刚在二审中新增加的诉讼请求不予审理。关于杜文刚上诉提出的请求改判岚龙公司立即向其支付拖欠的2016年10月工资及2016年8月、9月、10月的加班工资共计20344.5元的上诉请求。一、岚龙公司向一审法院出示了该公司2016年10月的工资表，一审判决根据工资表上载明的出勤天数以及杜文刚认可其2016年10月共出勤17天的事实，确认工资表上载明的2452.26元为杜文刚2016年10月的未发工资并无不当。杜文刚认为其2016年10月工资的计算方法为5000元/月÷21.75天×17天没有法律依据，本院不予支持。二、关于杜文刚2016年8月加班工资的问题。虽然杜文刚提交的考勤表与岚龙公司出示的考勤表载明的杜文刚的出勤天数不一致，但杜文刚提交的考勤表上载明的廖加萍等人的出勤天数与岚龙公司2016年8月工资表上载明的廖加萍等人的出勤天数一致，能够认定杜文刚提交的2016年8月考勤表的真实性，因该考勤表上载明8月27日杜文刚“休”，故本院依法确认杜文刚2016年8月的周末加班天数为8月6日、7日、13日、14日、20日、21日、28日共7天。因本案现有证据不能证明岚龙公司向杜文刚发放的2016年8月工资中包含了周末加班工资，故本院依法确认杜文刚2016年8月的周末加班工资为3218.40元（5000元÷21.75天×7天×2倍）。三、关于杜文刚2016年9月加班工资的问题。岚龙公司出示的2016年9月工资表上载明杜文刚的出勤天数为27天，该工资表经岚龙公司职工领取工资时签字确认，应为真实有效；结合杜文刚提交的考勤表上载明其于2016年9月14日—9月20日（9月18—9月20号参加培训）未出勤的事实，本院依法确认杜文刚2016年9月的周末加班天数为6天（3号、4号、10号、11号、24号、25号）。杜文刚上诉提出其“9月18—20号中秋节期间岚龙公司安排杜文刚参加攀枝花市职业安全健康协会培训”，因2016年中秋节假期为9月15日—17日，故杜文刚提出9月18日—20日为中秋节期间的说法不能成立。因本案现有证据不能证明岚龙公司向杜文刚发放的2016年9月工资中包含了周末加班工资，故本院依法确认杜文刚2016年9月的周末加班工资为2758.62元（5000元÷21.75天×6天×2倍）。四、关于杜文刚2016年10月加班工资的问题。一审判决根据岚龙公司2016年10月考勤表认定杜文刚10月周末加班天数为2天、法定节假日加班2天是正确的。但在没有证据证明岚龙公司核算的杜文刚2016年10月工资中包含周末加班工资、节假日加班工资的情况下，一审判决计算杜文刚2016年10月的法定节假日加班工资为919.54元、周末加班工资为459.77元不当，本院依法予以纠正，并确认杜文刚2016年10月的法定节假日加班工资为1379.31元（5000元÷21.75天×2天×3倍）、周末加班工资为919.54元（5000元÷21.75天×2天×2倍），两项合计2298.85元。关于杜文刚上诉提出的请求改判岚龙公司向其支付停产期间一个工资支付周期（2016年11月）的工资5000元的上诉请求。因2016年10月20日岚龙公司发出《放假通知》停产以后，杜文刚2016年10月21日起未再到岚龙公司上班，杜文刚主张岚龙公司支付其停产期间一个工资支付周期的工资5000元的上诉请求不符合《工资支付暂行规定》第十二条的规定，故本院不予支持。关于杜文刚上诉提出的请求改判岚龙公司向其支付从2016年8月起至双方解除劳动关系之日止的双倍工资20000元的上诉请求。因岚龙公司于2016年7月与杜文刚建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。一审法院依据杜文刚2016年8月、9月、10月应发工资数额，计算其2016年8月—10月未签订书面劳动合同的双倍工资为12741.94元并无不当，本院予以维持。杜文刚主张其未签订书面劳动合同的双倍工资为20000元，没有事实依据，本院不予支持。关于杜文刚上诉提出的请求改判岚龙公司支付其在职期间的培训费280元的上诉请求。攀枝花市职业安全健康协会于2016年9月12日出具的四川增值税普通发票载明购买人为岚龙公司，虽其出具的发票上有手写更改单位名称，但攀枝花市职业安全健康协会作为培训机构已经在手写体上盖章确认，结合本案已经审理查明的2016年9月岚龙公司与杜文刚存在劳动关系的事实，一审判决对杜文刚主张的培训费280元未予支持不当，本院依法予以纠正，确认岚龙公司应向杜文刚支付培训费280元。关于杜文刚上诉提出的请求改判岚龙公司向其支付解除劳动关系经济补偿金15000元的上诉请求。因杜文刚在本案中并未主张与岚龙公司解除劳动关系，故其要求岚龙公司向其支付解除劳动关系经济补偿金的条件不成就，本院对杜文刚的该上诉请求不予支持。岚龙公司以其系与攀枝花市长桥工贸有限公司签订了租赁（承包）合同、2016年7月、8月系杜文刚以攀枝花市长桥工贸有限公司的名义进行考勤为由，主张与杜文刚不存在劳动关系，与岚龙公司于2016年7月—2016年10月向杜文刚发放工资的事实不符。故岚龙公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人杜文刚的上诉请求部分成立，应予支持；部分不成立，应予驳回。上诉人岚龙公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持四川省攀枝花市仁和区人民法院（2016）川0411民初352号民事判决书第一项、第三项、第四项，即“杜文刚与攀枝花市岚龙贸易有限公司在2016年7月至2016年11月期间存在劳动关系”，“驳回杜文刚的其他诉讼请求”，“驳回攀枝花市岚龙贸易有限公司的诉讼请求”。二、变更四川省攀枝花市仁和区人民法院（2016）川0411民初352号民事判决书第二项，即“攀枝花市岚龙贸易有限公司于本判决生效后十日内支付杜文刚2016年10月的工资及加班工资3831.57元、2016年11月最低生活费440元、未签订书面劳动合同的双倍工资12741.94元，合计17013.51元”，为“攀枝花市岚龙贸易有限公司于本判决生效后十日内支付杜文刚2016年10月工资2452.26元、2016年8月加班工资3218.40元、2016年9月加班工资2758.62元、2016年10月加班工资2298.85元、未签订书面劳动合同的双倍工资12741.94元、培训费280元、2016年11月最低生活费440元，合计24190.07元”。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，合计25元，均由攀枝花市岚龙工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  龚卫东审判员  雷晓芳审判员  王 前二〇一七年八月三十日书记员  许 那