北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8298号上诉人（原审原告）：北京金盘子商业连锁有限公司，住所地北京市西城区虎坊路17-12、17-13幢1层商业E09。法定代表人：谢德仁，总经理。委托诉讼代理人：穆欣庆，男，1978年3月3日出生，该公司法务，住北京市西城区下岗胡同13号。委托诉讼代理人：辛江，北京智光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏小兰，女，1997年2月27日出生，汉族，普信恒业科技发展（北京）有限公司前台，住北京市顺义区。上诉人北京金盘子商业连锁有限公司(以下简称金盘子公司)与被上诉人苏小兰劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初13365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。金盘子公司上诉请求：撤销原审判决，改判支持我公司的全部诉讼请求。事实和理由：我公司同意支付苏小兰2016年12月与2017年1月工资共计4671.66元，不同意给付5149.43元，而且苏小兰多次违反公司规定，我公司并未对其作出有效的开除决定，因此，我公司不同意支付其违法解除劳动合同赔偿金。苏小兰辩称，同意一审法院判决，不同意金盘子公司的上诉请求、事实和理由。金盘子公司向一审法院提出诉讼请求：1、不支付苏小兰工资5149.43元；2、不支付苏小兰解除劳动合同赔偿金8000元；3、诉讼费由苏小兰承担。一审法院认定事实：苏小兰于2015年11月9日入职金盘子公司，同日双方签订《劳动合同》及《保密协议》，劳动合同期限至2017年11月8日终止。苏小兰担任行政前台岗位工作，诉讼中，双方确认苏小兰每月基本工资2500元，岗位津贴500元，保密基金100元，交通补贴300元，房补300元，话费100元，全勤奖100元，另有餐补每日25元。双方亦认可2016年12月1日至2017年1月9日苏小兰工资未发。金盘子公司同意按4671.66元支付苏小兰该段期间工资，苏小兰请求按5149.43元给付其工资。2017年1月10日，金盘子公司作出开除通知书，内容为：l、金盘子公司人力行政部苏小兰无视公司管理制度，严重违反保密协议规定，未经允许私自将公司对员工处理的决定告知已离职员工，给公司造成了极其恶劣的影响；2、不遵守公司工作流程，违规操作，未经允许为尚在试用期的员工缴纳社保，给公司造成经济损失；3、不服从公司管理制度、且不服从上级领导管理，拒绝参加总经理通知的业务操作培训。对此，经公司研究决定：给予苏小兰解除劳动合同、终止劳动关系的处理；同时我公司将保留追究由于苏小兰的违规违纪行为给公司所造成损失而产生相应赔偿的权利。金盘子公司未就苏小兰存在开除通知中所述的违规违纪行为提供相关的证据。苏小兰称其离职后进行了工作交接，并提供了名为《前台》、《其他》的交接单。《前台》中列明：来访接待、快递接收与发送、桶装水订购、外出登记、请假单及调休单、协助各部门同事打印及扫描文件、卫生打扫、晨会、正能量、办公用品出库、下班之前关闭空调与饮水机及提醒行政专员安排钥匙。《其他》中列明：员工关系、入离职手续、总部考勤及薪资、档案、前人事交接电子文件、固定资产盘点-领导、盘点人员统计-财务、所有考勤相关表单、年度优秀员工及优秀团队、最新通讯录、员工培训问题汇总表、在职人员基础信息统计、所有文件及屏幕密码、员工具体薪资等和领导沟通确认。《前台》及《其他》均有“苏小兰”、“己交接袁雪”“2017年1月9日”字样。苏小兰称“己交接袁雪”为袁雪书写，金盘子公司予以否认，但称袁雪已离职，无法联系。金盘子公司亦未就交接给其公司带来的经济损失提供证据。2017年1月11日，苏小兰向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金盘子公司支付：1、2016年12月1日至2017年1月9日工资5149.43元；2、违法解除劳动合同赔偿金8000元；3、2016年11月2日至2016年12月12日延时加班工资637.93元；4、2015年11月9日至2016年11月8日未休年休工资2758.62元；5、补缴2015年10月、11月社会保险；6、2016年度年终奖2500元。金盘子公司不同意苏小兰的仲裁申请，并提出反申请，要求苏小兰：1、返还未经公司许可从公司带走的所有资料，恢复公司电脑相关记录；2、赔偿因离职交接末完成给公司造成的直接损失230824.16元。2017年4月13日，该仲裁委员会作出京西劳人仲字[2017]第817号仲裁裁决：1、金盘子公司支付苏小兰2016年12月1日至2017年1月9日期间的工资5149.43元；2、金盘子公司支付苏小兰解除劳动合同赔偿金8000元；3、苏小兰与金盘子公司按《前台》、《其他》中所列项目进行交接；4、驳回苏小兰的其他仲裁请求；5、驳回金盘子公司的其他仲裁请求。金盘子公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于金盘子公司不支付苏小兰2016年12月1日至2017年1月9日工资5149.43元的诉讼请求，因金盘子公司对苏小兰的月工资标准并无异议，且认可2016年12月至2017年1月9日期间苏小兰正常工作，故其应按此工资标准及实际出勤天数及时支付苏小兰该段期间工资。苏小兰主张的5149.43元合理，金盘子公司应予支付。关于金盘子公司不支付苏小兰违法解除劳动合同赔偿金8000元的诉讼请求，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。金盘子公司以苏小兰无视公司管理制度，严重违反保密协议规定，未经允许私自将公司对员工处理的决定告知已离职员工，给公司造成了极其恶劣的影响；不遵守公司工作流程，违规操作，未经允许为尚在试用期的员工缴纳社保，给公司造成经济损失；不服从公司管理制度、且不服从上级领导管理，拒绝参加总经理通知的业务操作培训为由解除与苏小兰的劳动合同。但金盘子公司未能提供证据证明苏小兰存在通知中所述的违法违规行为，故其以此为由解除与苏小兰的劳动合同，缺乏依据。另为本单位员工缴纳社会保险系法律强制性规定，金盘子公司以不应为试用期员工缴纳社会保险为由解除与苏小兰的劳动合同，亦无合法依据。综上，金盘子公司作出的与苏小兰解除劳动合同的决定缺乏正当性，已构成违法解除劳动合同，应向苏小兰支付违法解除劳动合同赔偿金。金盘子公司不支付苏小兰违法解除劳动合同赔偿金8000元的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、自判决生效之日起7日内，北京金盘子商业连锁有限公司支付苏小兰2016年12月1日至2017年1月9日期间工资5149.43元；二、自判决生效之日起7日内，北京金盘子商业连锁有限公司支付苏小兰违法解除劳动合同赔偿金8000元；三、自判决生效之日起7日内，苏小兰与北京金盘子商业连锁有限公司按《前台》、《其他》中所列项目进行交接；四、驳回北京金盘子商业连锁有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，因金盘子公司认可未支付苏小兰2016年12月及2017年1月工资，因此该公司应当支付苏小兰上述期间的工资，原审法院核算数额无误。因金盘子公司未能提供证据证实该公司解除苏小兰的劳动合同有事实依据，属于违法解除劳动合同，故该公司应当承担不利后果，原审法院认定该公司支付苏小兰违法解除劳动合同赔偿金正确。故金盘子公司的上诉意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金盘子商业连锁有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 杨志东审 判 员 王丰伦审 判 员 卜晓飞二〇一七年八月二十八日法官助理 闫 科书 记 员 王 伟