成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0106民初4716号原告(被告）：四川康洁环境工程有限公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人：马尚，总经理。委托诉讼代理人：郭盛太，男，1992年11月28日出生，汉族，住四川省乐山市沙湾区，系公司员工。委托诉讼代理人：苟艺梅，四川杰中律师事务所律师。被告（原告）：吴健，男，1957年11月11日出生，汉族，住四川省简阳市石板凳镇。委托诉讼代理人：胡晓，四川全兴律师事务所律师。原告（被告）四川康洁环境工程有限公司（以下简称康洁公司）与被告（原告）吴健劳动争议纠纷二案，吴健对成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2017）第1057号《仲裁裁决书》不服向本院起诉，案号：（2017）川0106民初4761号，而四川康洁环境工程有限公司因对成劳人仲委裁字（2017）第1057号《仲裁裁决书》不服，已先于吴健向本院起诉，本院对四川康洁环境工程有限公司的起诉于2017年7月11日立案，案号：（2017）川0106民初4716号。因二案系基于同一事实发生的纠纷，故（2017）川0106民初4761号案应并入（2017）川0106民初4716号案件合并进行审理。本院依法适用简易程序，由审判员李力独任审判，于2017年8月7日、2017年8月14日公开开庭进行了审理。康洁公司的委托诉讼代理人郭盛太、苟艺梅，吴健及其委托诉讼代理人胡晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。康洁公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不需要向被告补发2016年12月的工资510.6元；2、请求判决原告不需要向被告支付未休年休假工资1245.48元；3、请求判决原告不需要向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额17631.48元；4、本案诉讼费由被告承担。原告与被告之间劳动争议纠纷，被告已经向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，而成都市劳动人事争议仲裁委员会却无视事实，适用法律错误，具体情况如下：1、年休假加班工资不应该得到支持。被告到原告单位的工作职务为消杀技术员工作，其工作时间是综合计时制度，每周不超过24小时，因此每周都有超过国家规定节假日的休息时间。2、原告支付被告的2016年12月工资时间与总金额基数错误。被告在仲裁申请书中写明以2708.91元为基数，并且计算至2016年12月5日工资，但成都市人事争议仲裁委员会却认定工作时间至2016年12月6日，另外基数也任意调整为2938.58元。违背了“不告不理”的司法原则。3、原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17631.48元。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，被告与原告的劳动合同终止日期为2015年8月11日，在劳动合同期满后，被告仍在原告处上班，原告也没有表示异议，应视为原告与被告同意以原条件继续履行劳动合同，视为续订劳动合同。本案中，应确认原告用工之日为2014年8月12日，而用工之日起一个月不满一年，原告与被告签订了书面劳动合同，故被告不满足《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条规定的支付未签订劳动合同二倍工资的条件。吴健辩称，1.康洁公司未举证证明我方休了年休假，故不应当再向我方支付未休年假的加班工资。举证责任由康洁公司承担；2.我方提交的工资计算基数为2708.91元，提供给仲裁委的仅是参考数字，并没有实际写入到诉讼请求当中，仲裁委支持的金额，小于我方请求的金额不存在违背法律规定。由于在申请仲裁后，康洁公司还向我方发放过工资，故仲裁委以最后的工资总额来计算工资基数是正常的，应当以客观事实为主；3.根据《劳动合同法》第八十二条之规定，只要康洁公司在建立劳动关系后一个月之内未与我方签订书面劳动合同，康洁公司就应承担双倍工资。吴健向本院提出诉讼请求：1、请求判令康洁公司向吴健支付违法解除劳动关系的赔偿金13544.55元（2708.91/月×2.5月×2）；2、请求判令康洁公司向吴健支付拖欠的2016年11月1日至2016年12月5日期间的劳动报酬3113.69元（2708.91/月×21.75×25）；3、请求判令康洁公司向吴健支付拖欠的2015年8月12日至2016年8月11日期间的未休年假加班工资1245.48元（2708.91元/月×5×21.75日×200%）；4、请求判令康洁公司向吴健支付拖欠的2016年1月9日至2016年9月11日期间的双倍工资差额21671.28元（2708.91元/月×8月）；5、请求判令康洁公司向吴健支付拖欠的2014年8月12日至2016年12月5日期间的电瓶车补助费8100元（300元/月×27月）、电话补助费2700元(100元/月×27月。事实及理由：原告于2014年8月11日至人才市场应聘到被告处从事消杀技术工作，2014年8月12日正式到被告上班，工作地点为成都市各类大酒店、医院、学校超市、被告口头约定月工资2800元/月到3500元/月（具体金额根据原告每月的业绩而定）每月另发电动车补助费100元/月，午餐补助费200元/月。通讯补助费每月100元。原告与被告签订了一年的劳动合同至2015年1月起被告为原告购买社保。2015年8月11日签订的劳动合同到期后被告未给原告再继续签订劳动合同，原告继续在被告处工作。2016年12月3日被告工作单位周经理（原告的上级主管）称，原告在攀钢大酒店工作失误而出了问题，并要求换工作人员，并以口头的形式直接解除了原告的劳动关系，随后原告与攀钢酒店联系，确认原告并无工作上的差错，2016年12月4、5、6日原告按照安排正常工作，随后没有继续在被告处工作。在被解除劳动关系前，被告给原告入职时承诺的电瓶车补助费100元/月，午餐补助费200元/月，通讯补助费100元/月，从未发放，并拖欠原告2016年11月1日至2016年12月6日的工资，也从未向原告发放未休年休假的加班工资。原告被被告解除劳动关系之前十二个月领取的工资总额为29798元。被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，原告为维护自己的合法权益，诉至法院处理。康洁公司辩称，吴健主动离开公司，我方不应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。我方已经向吴健支付了2016年11月1日到2016年12月3的劳动报酬。吴健的工作时间每周不超过48小时，可以自己安排休息，不应再向其支付年休假。我方与吴健在2014年建立了劳动关系，并且签订了书面的劳动合同，期限为一年，在期满以后，我方主动与吴健续签劳动合同，但因吴健的原因，双方未签订书面劳动合同。对于吴健的第五个诉讼请求中的所有补助费我方已全额发放给吴健，故我方不存在拖欠支付的事实。关于吴健所提的工资基数2708.91元，我方认为过高，应以[（2708.91元*11个月+2290元）÷12个月]=2674元这个基数来计算。本院经审理认定事实如下：吴健于2014年8月12日到康洁公司工作，担任消杀技术员一职。康洁公司（甲方）与吴健（乙方）签订劳动合同期限为2014年8月12日起至2015年8月11日止。合同约定:甲方安排乙方执行8小时工作制度。工作地点：成都。乙方月基本工资为1400元。乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假等，假期时间甲方按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。吴健于2016年12月6日为华侨城城市客栈进行消毒、杀虫施工服务后离开公司。双方当事人均认可2015年11月至2016年10月期间，康洁公司发给吴健月平均工资为2708.91元。康洁公司于2017年1月10日发放了吴健2016年11月工资2290元，2017年1月24日发放了吴健2016年12月1日至3日共计3天的工资300元。吴健离职前12个月的平均工资为2674元。吴健于2017年1月9日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：“1、请求裁决康洁公司向吴健支付违法解除劳动关系的赔偿金13544.55元（2708.91/月×2.5月×2）；2、请求裁决康洁公司向吴健支付拖欠的2016年11月1日至2016年12月5日期间的劳动报酬3113.69元（2708.91/月×21.75×25）；3、请求裁决康洁公司向吴健支付拖欠的2015年8月12日至2016年8月11日期间的未休年假加班工资1245.48元（2708.91元/月×5×21.75日×200%）；4、请求裁决康洁公司向吴健支付拖欠的2016年1月9日至2016年9月11日期间的双倍工资差额21671.28元（2708.91元/月×8月）；5、请求裁决康洁公司向吴健支付拖欠的2014年8月12日至2016年12月5日期间的电瓶车补助费8100元（300元/月×27月）；6、请求裁决康洁公司向吴健支付拖欠的2014年8月12日至2016年12月5日期间的通讯费2700元(100元/月×27月。”成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日作出成劳人仲委裁字（2017）第1057号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、康洁公司在本裁决书生效后10日内以现金方式一次性向吴健补发2016年12月工资510.6元；二、康洁公司在本裁决书生效后10日内以现金方式一次性向吴健支付未休年休假工资1245.48元；三、康洁公司在本裁决书生效后10日内以现金方式一次性向吴健支付未签订劳动合同的二倍工资差额17631.48元；四、驳回吴健的其他仲裁请求。”吴健、康洁公司均对前述仲裁结果不服，双方均在法定期限内诉至本院。上述事实有身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、银行卡客户交易查询表、社会保险缴费记录、康洁PCO施工单以及当事人陈述在案佐证，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为：1、康洁公司是否应向吴健补发2016年12月工资；2、康洁公司是否应向吴健支付未休年休假工资1245.48元；3、康洁公司是否应向吴健支付未签订劳动合同的二倍工资差额；4、康洁公司是否应向吴健支付违法解除劳动关系的赔偿金13544.55元；5、康洁公司是否应向吴健支付2014年8月12日至2016年12月5日期间的电瓶车补助费、午餐补助费8100元、电话补助费2700元。对此，本院评判如下：关于康洁公司是否应向吴健补发2016年12月工资的问题。因吴健向本院举证证明其在2016年12月6日为华侨城城市客栈进行消毒、杀虫施工服务后离开公司，康洁公司虽然不认可，但并未提交相应证据予以反驳，故本院对吴健要求康洁公司补发其2016年12月5日前工资的诉讼请求予以支持。康洁公司应发放吴健2016年12月1日至5日的工资合计614.71元（2674元/月÷21.75天×5天），扣除康洁公司已向吴健支付3天工资300元，康洁公司还应向吴健补发工资314.71元。二、关于康洁公司是否应向吴健支付未休年休假工资1245.48元的问题。康洁公司虽然主张其不需要向吴健支付未休年休假工资1245.48元，但未举证证明吴健已享受了年休假。根据《职工带薪年休假条例》第2条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇佣的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”及第3条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，康洁公司应支付吴健未休年休假工资为1229.43元（2674元/月÷21.75天×5天×200%）。三、关于康洁公司是否应向吴健支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，因吴健与康洁公司的劳动合同于2015年8月11日期满后，吴健仍在康洁公司工作，康洁公司未表示异议，康洁公司未与吴健续签书面劳动合同，不符合法律规定，且康洁公司所举证据不足以证明双方当事人未续签书面劳动合同是因吴健拒绝续签所致；康洁公司应当支付2015年9月11日至2016年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，但吴健于2017年1月9日才提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，本院在2016年1月9日至2017年1月9日1年仲裁时效内支持吴健的主张，故康洁公司实际应当支付吴健2016年1月9日至2016年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18718元（2674元/月×7月）。四、关于康洁公司是否应向吴健支付违法解除劳动关系的赔偿金13544.55元的问题。吴健称康洁公司违法解除劳动关系，但未举证证明，应承担举证不能的法律后果，故康洁公司不应向吴健支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于康洁公司是否应向吴健支付2014年8月12日至2016年12月5日期间的电瓶车补助费、午餐补助费8100元、电话补助费2700元问题。康洁公司已按月向吴健发放了工资，双方当事人在劳动合同中也未约定上述费用。吴健未举证证明该公司应向其支付上述费用，其该项主张无事实或法律依据。故康洁公司不应向吴健支付上述费用。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第2条、第3条之规定，判决如下：一、四川康洁环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内向吴健补发2016年12月工资314.71元；二、四川康洁环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内向吴健支付未休年休假工资1229.43元；三、四川康洁环境工程有限公司于本判决书生效之日起十日内向吴健支付未签订劳动合同的二倍工资差额18718元；四、驳回四川康洁环境工程有限公司的其他诉讼请求；五、驳回吴健的其他诉讼请求。吴健诉四川康洁环境工程有限公司一案案件受理费10元，简易程序减半收取5元，四川康洁环境工程有限公司诉吴健一案案件受理费10元，简易程序减半收取5元，共计10元，由四川康洁环境工程有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  李力二〇一七年八月十六日书记员  王竹