广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终807号上诉人（原审原告、后起诉被告）：潘少克，男，1966年4月15日生，壮族，住广西宜州市。委托诉讼代理人：李胜，广西昭仪律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈昌萍，广西昭仪律师事务所律师。被上诉人（原审被告、后起诉原告）：宜州市安庆煤业有限责任公司，住所地：宜州市城西开发区金宜大道3号。法定代表人：韦海任。委托诉讼代理人：李文静，广西超世纪律师事务所律师。上诉人潘少克因与被上诉人宜州市安庆煤业有限责任公司（以下简称“安庆煤业公司”）劳动争议纠纷一案,不服宜州市人民法院（2016）桂1281民初2665号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月9日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人潘少克上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判被上诉人宜州市安庆煤业有限责任公司支付上诉人潘少克467111.32元；2、由被上诉人承担本案一二审诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定上诉人潘少克只上班了6天，每月工资无法确认而以2015年河池市统筹地区职工月平均工资标准3122元的60％即1873.32元／月作为上诉人工资错误。1、上诉人潘少克从2015年2月27日到被上诉人处工作，2015年3月5日发生工伤，实际工作6天，2015年4月被上诉人现金支付给上诉人工资1974.20元。根据《劳动合同法实施条例》第27条“劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，上诉人实际工作6天，一个月有21.75天工作日，上诉人工作了6天÷21.75天＝0.27586个月，工资为1974.20元，折算为月平均工资应为1974.2元÷6天×21.75天＝7156.47元。2、一审判决认定被上诉人支付上诉人2015年3月份6天的工资1974.20元，超过了2015年河池市统筹地区职工月平均工资标准3122元的60%(1873.32元），一审法院根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定以2015年河池市统筹地区职工月平均工资标准3122元的60％计算上诉人工资错误。另外根据2017年1月4日新修订的《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞》第二十四条第二款的规定，是以“全区城镇单位在岗职工平均工资”来衡量本人工资，而不是“统筹地区职工月平均工资标准”，一审判决适用法律错误。3、一审中上诉人为证明自己月平均工资为7156.47元提交了2015年3月份工资表、两个证人证言，但被上诉人以该工资表无盖章、是组长个人记录为由不予认可，亦未提供任何证据。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，本案中，记录上诉人工资的相关证据应属于被上诉人保管，被上诉人应当提供，不能提供应当承担不利后果，上诉人已提供证据证明自己的主张，被上诉人未能提供相反证据予以反驳，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，上诉人未能提出相反证据予以反驳，应承担不利后果，应以上诉人的主张认定上诉人的工资。二、一审判决适用法律错误。一审判决根据原《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条的规定，以2015年河池市统筹地区职工月平均工资标准3122元的60％即1873.32元、以16个月计算一次性工伤医疗补助金、14个月计算一次性就业补助金错误。根据2017年1月4日新修订的《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞》第二十四条规定，六级伤残的一次性工伤医疗补助金计发18个月，一次性伤残就业补助金计发16个月。一审判决适用法律错误，潘少克的月平均工资为7156.47元／月，一次性医疗补助金应为7156.47元／月×18个月＝128816.46元；一次性就业补助金：7156.47元／月×16个月＝114503.52元。三、一审判决认定上诉人潘少克一次性伤残补助金14个月错误。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项规定“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”，上诉人潘少克因工导致伤残，为六级伤残，应以16个月的本人工资计算一次性伤残补助金，一审判决错误。被上诉人应支付上诉人一次性伤残补助金7156.47元×16个月＝114503.52元。四、一审判决认定上诉人停工留薪期为5.5个月错误。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，上诉人潘少克于2015年3月5日发生工伤事故住院，于2015年8月21日出院，共住院169天，出院后医嘱建议全休半年，至2016年2月20日休息满半年。2016年11月15日至2016年11月25日上诉人再次住院，共住院10天，住院期间陪护一人，出院后医嘱建议全休3个月。因此上诉人因工受伤治疗、休息的时间应计算至2017年2月25日，上诉人因工受伤治疗和休息起止时间为2015年3月25日至2017年2月25日共计23个月，上诉人请求停工留薪时间12个月有事实和法律依据，被上诉人应支付上诉人停工留薪期工资7156.47元×12个月＝85877.64元。被上诉人在一审时认可上诉人的停工留薪的时间到第一次住院出院后建议全休半年的时间为止，即11.5个月，但一审法院在判决时只认可5.5个月，无事实和法律依据。五、一审判决不支持上诉人交通费错误。上诉人为两次就医、鉴定、申请仲裁支出了相关的交通费用，虽然正式发票证实，但实际发生，应酌情支持1000元。综上所述，一审判决认定事实、适用法律错误，为维护上诉人的合法权益，现请求二审法院依法撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人各项赔偿金共计467111.32元。被上诉人安庆煤业公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。上诉人的上诉理由不成立，本案依法应驳回上诉，维持原判。上诉人潘少克向一审法院起诉请求：1、潘少克与安庆煤业公司终止劳动关系；2、安庆煤业公司赔偿潘少克因工伤造成的各项损失：（1）一次性伤残补助金14个月×7436.08元/月＝104105.12元；（2）一次性工伤医疗补助金16个月×7436.08元/月＝118977.28元；（3）一次性伤残就业补助金14个月×7436.08元/月＝104105.12元；（4）住院伙食补助费179天×50元/天＝8950元；（5）护理费3904元/月×50%÷20.83元/月×359天＝33642.25元；（6）停工留薪期间工资7436.08元/月×15个月＝111541.2元；（7）经济补偿金7436.08元/月×2个月＝14872.16元；（8）劳动能力鉴定费250元；（9）伤情复查费、劳动关系仲裁、工伤认定及领取相关文书的往返租车费2152元；（10）后续治疗费5259.51元；（11）医疗费503.9元，共计504358.54元。一审法院认定事实：原告潘少克于2014年12月28日到所属于被告宜州市安庆煤业有限责任公司的巴晋山矿区工作，由安庆煤业公司的职工韦家干负责安排潘少克从事采掘工。2014年12月30日潘少克自行离开矿区，至2015年2月27日再次回到巴晋山矿区从事采掘工工作。潘少克与安庆煤业公司没有签订书面的劳动合同，潘少克的工资按工作量计算，工作量由组长梁吉元记录，每月与安庆煤业公司核算后领取本组工人工资，再由梁吉元发放给本组工人。2015年3月5日上午10时左右，潘少克在清理档头时，煤洞垄墙边煤突然脱落，压对潘少克的左脚致其受伤，后被送到宜州市中医院医治，经诊断为：1、左胫骨远端开放性粉碎性骨折；2、左髋关节脱位；3、左跟腱不全离断伤；4、左内踝骨折；5、左颞顶部头皮挫裂伤；6、左肩部、腰部软组织挫伤。潘少克因伤共住院2次，第1次从2015年3月5日至2015年8月21日共住院169天，住院期间需1人陪护。出院后医嘱建议全休半年，每2个月门诊拍片复查。第2次从2016年11月15日至2016年11月25日共住院10天，住院期间需1人陪护。出院后医嘱建议全休3个月，3个月后门诊拍片复查。潘少克第一次住院期间的医疗费51777.22元安庆煤业公司已全部支付，另外还支付10000元给潘少克。潘少克第二次住院共花去医疗费5259.51元。潘少克于2015年10月13日花去复查费110.60元、于2016年1月26日花去复查费107.60元、于2016年3月15日花去复查费71.50元、于2016年5月2日花去复查费104.60元，共计394.30元。安庆煤业公司于2015年4月现金支付给潘少克2015年3月份的工资1974.20元。2015年8月26日潘少克向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年10月27日仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决潘少克与安庆煤业公司之间存在事实劳动关系。2015年12月18日河池市人力资源和社会保障局对潘少克的事故伤害认定为工伤。2016年5月4日河池市劳动能力鉴定委员会对潘少克的工伤进行鉴定，结论为伤残陆级，潘少克因此花去体检费71.50元，鉴定费250元。2016年6月7日，潘少克向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月13日仲裁委员会作出仲裁裁决：一、双方当事人于2016年2月21日起劳动关系解除；二、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，宜州市安庆煤业有限责任公司支付潘少克一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计90813.2元；三、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，宜州市安庆煤业有限责任公司一次性支付潘少克停工留薪期工资22680.3元；四、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，宜州市安庆煤业有限责任公司一次性支付申请人住院伙食补助费2535元；五、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，宜州市安庆煤业有限责任公司一次性支付申请人门诊复查费、体检费、劳动能力鉴定费共计644.3元。潘少克不服仲裁裁决，于2016年11月9日向法院提起诉讼，宜州市安庆煤业有限责任公司也对仲裁裁决不服，于2016年11月15日向该院提起诉讼。一审法院认为，综合潘少克与宜州市安庆煤业有限责任公司的诉辩，归纳本案的争议焦点为：1、潘少克与宜州市安庆煤业有限责任公司之间劳动关系的起止时间是多少？2、潘少克变更诉讼请求的项目是否要经过劳动仲裁前置？3、潘少克请求宜州市安庆煤业有限责任公司支付的各款项是否有事实和法律依据？1、关于潘少克与宜州市安庆煤业有限责任公司之间劳动关系的起止时间问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。潘少克于2014年12月28日到安庆煤业公司巴晋山矿区工作，于2014年12月30日自行离开矿区，双方的劳动关系终止。2015年2月27日潘少克再次到安庆煤业公司工作，至2015年3月5日发生事故受伤。自用工之日起，双方已经建立了劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确各自的权利和义务。虽然双方没有签订书面的劳动合同，但已存在事实上的劳动关系，时间应从潘少克到安庆煤业公司上班算起。潘少克在工作中受伤于2015年3月6日起不再到被告公司上班，被告公司只发潘少克工作6天的工资1974.20元，从此不再发放工资给潘少克，并认为潘少克的工资是按工作量来计算，受伤后没有实际的工作亦没有工作量。2015年8月21日潘少克已经伤愈出院，没有到公司要求安排工作，属于自动离职，双方的劳动关系到2015年8月21日终止。潘少克认为受伤后无法工作，双方终止劳动关系的时间应以其第一次向宜州市劳动仲裁委员会申请仲裁的2015年8月26日为止。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。安庆煤业公司如同意与潘少克解除劳动关系，应以书面形式通知潘少克。安庆煤业公司没有证据证实与潘少克的劳动关系已终止，现潘少克提出与安庆煤业公司之间的劳动关系于2015年8月26日终止，且潘少克从此往后亦没有到安庆煤业公司工作，本院予以认可。潘少克与宜州市安庆煤业有限责任公司之间的劳动关系从2015年2月27日起至2015年8月26日止。2、关于潘少克变更诉讼请求的项目是否要经过劳动仲裁前置的问题？根据《劳动争议解释（一）》第17条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，也就是说，仲裁裁决一经起诉即失去法律效力。当劳动争议案件仲裁与诉讼请求不一致时，如果是劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，一方当事人向法院提出了未经仲裁的诉讼请求后，依照《劳动争议解释（一）》第6条的规定，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。潘少克变更诉讼请求的项目为增加第二次住院的相关费用，与劳动争议的仲裁请求有不可分性，本案应合并审理，不需要经过劳动仲裁前置，以减轻当事人的诉累。关于潘少克请求宜州市安庆煤业有限责任公司支付的各款项是否有事实和法律依据的问题。潘少克请求支付（1）一次性伤残补助金14个月×7436.08元／月＝104105.12元；（2）一次性工伤医疗补助金16个月×7436.08元／月＝118977.28元；（3）一次性伤残就业补助金14个月×7436.08元／月＝104105.12元。原告经河池市人力资源和社会保障局作出工伤认定及经河池市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定为伤残陆级。根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为陆级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。受伤职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。陆级伤残为16个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条规定，陆级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，以本人工资为计发基数计发16个月；一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数计发14个月。原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有事实和法律依据，予以支持。因潘少克的工资按实际工作量计算，其遭受事故前仅工作6天，不存在因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资情况。潘少克遭受事故前2015年河池市统筹地区职工月平均工资的标准为3122元，应按照该基数的60%计算为3122.2元×60%＝1873.32元计算其月工资。潘少克请求按7436.08元计算其每月工资没有事实和法律依据，不予支持。潘少克因工致残被鉴定为陆级伤残，其一次性伤残补助金应按16个月计算，但其请求14个月的赔偿，予以允许。即安庆煤业公司支付给潘少克一次性伤残补助金1873.32元／月×14个月＝26226.48元，一次性医疗补助金1873.32元／月×16个月＝29973.12元，一次性就业补助金1873.32元／月×14个月＝26226.48元。潘少克请求支付（4）住院伙食补助费179天×50元／天＝8950元。潘少克因工伤共住院2次，第一次住院169天，第二次住院10天，共住院179天。根据《广西区人民政府关于贯彻实施工伤保险条例有关问题的通知》（桂政发［2011］73号）第二条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。潘少克请求住院伙食补助费每天按50元计算没有法律依据，不予支持。潘少克的住院伙食补助费为179天×15元／天＝2685元。潘少克请求支付（5）护理费3904元／月×50%÷20.83元／月×359天＝33642.25元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”。潘少克住院期间需陪人1名，并由其家属护理，其出院后没有证据证明还需要护理，应支持原告的护理费应为179天×93.10天／元＝16664.9元。潘少克请求支付（6）停工留薪期间工资7436.08元／月×15个月＝111541.2元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”潘少克于2015年3月5日发生工伤事故，至2015年8月21日出院，其2015年8月26日向宜州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并认可双方的劳动关系终止，潘少克停工留薪期为2015年3月5日至2015年8月26日止共5.5个月，即潘少克停工留薪期工资应为1873.32元／月×5.5个月＝10303.26元。潘少克请求支付（7）经济补偿金7436.08元／月×2个月＝14872.16元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。潘少克从到安庆煤业公司工作至双方解除劳动关系，有六个月的时间，潘少克请求支付2个月工资的经济补偿金14872.16元过高，应支持1873.32元／月×1个月＝1873.32元。潘少克请求支付（8）劳动能力鉴定费250元，有事实和法律依据，应予以支持。潘少克请求支付（9）伤情复查、劳动关系仲裁、工伤认定及领取相关文书的往返租车费2152元，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定：“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭。”潘少克所请求的往返租车费没有正式票据，不予以支持。潘少克请求支付（10）后续治疗费5259.51元，此费用为潘少克第二次住院所花的医疗费，该项请求有事实和法律依据，予以支持。潘少克请求支付（11）医疗费503.9元，此费用为潘少克出院后各项体检复查费用，实际支出为394.30元，予以支持394.30元。根根据本案查明的事实及潘少克的诉讼请求，安庆煤业公司应支付给潘少克如下费用：（1）一次性伤残补助金1873.32元/月×14个月＝26226.48元；（2）一次性医疗补助金1873.32元/月×16个月＝29973.12元；（3）一次性就业补助金1873.32元/月×14个月＝26226.48元；（4）住院伙食补助费179天×15元/天＝2685元；（5）护理费179天×93.10天/元＝16664.9元；（6）停工留薪期工资1873.32元/月×5.5个月＝10303.26元；（7）经济补偿金1873.32元/月×1个月＝1873.32元；（8）劳动能力鉴定费250元；（9）医疗费5259.51元＋394.30元＝5653.81元，合计119856.37。综上所述，安庆煤业公司已支付给潘少克10000元，此款应予以扣减，即安庆煤业公司还应支付给潘少克109856.37元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第四十条第三项，第四十六条第三项、第四十七条、《劳动争议解释（一）》第六条、第十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条、《广西区人民政府关于贯彻实施工伤保险条例有关问题的通知》（桂政发[2011]73号）第二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条，判决如下：一、潘少克与宜州市安庆煤业有限责任公司于2015年8月26日起终止劳动关系；二、宜州市安庆煤业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付给潘少克109856.37元；三、驳回潘少克的其他诉讼请求。一审案件受理费人民币10元，由宜州市安庆煤业有限责任公司负担。本院二审期间双方未提交新的证据。二审经审理查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。二审另查明，2014年河池市职工平均工资为40193元，折合月平均工资是3349元；2014年广西区全区城镇单位在岗职工平均工资为46846元，折合月平均工资是3904元。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：一、应以何种工资标准计算潘少克享有的各项工伤保险待遇；二、如何确定潘少克的停工留薪期工资；三、潘少克请求支持1000元交通费的理由是否成立。本院认为，一、关于应以何种工资标准计算潘少克享有的各项工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第三十六条规定，（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。2017年1月4日新修订的《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，六级伤残工伤职工应享有的一次性医疗补助金是18个月本人工资，一次性伤残就业补助金是16个月本人工资。前述“本人工资”是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300％的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300％计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资的60％的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60％计算。本案潘少克与安庆煤业公司约定按工作量计算工资，潘少克仅工作6天就发生工伤事故，安庆煤业公司支付其6天工资是1974.2元。因潘少克工伤后未再继续工作，客观上无法依法认定用于计算工伤保险待遇的“本人工资”数额。潘少克与安庆煤业公司对如何确认“本人工资”提出不同的主张，对此，本院认为，在双方约定按工作量计算工资的前提下，工作6天支付工资1974.2元并不必然推断出月平均工资为7156.47元的结论，亦不宜直接认定潘少克的工资低于统筹地区职工平均工资或者全区城镇单位在岗职工月平均工资的60％。综合潘少克的工作时间、双方约定工资计算方式及公平角度考虑，结合前述法律法规对于“本人工资”概念的相关界定内容，可以2014年河池市（统筹地区）职工月平均工资3349元计算潘少克应享有的一次性伤残补助金，以2014年广西区全区城镇单位在岗职工月平均工资3904元来计算潘少克应享有的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体为：1、一次性伤残补助金是3349元/月×16个月＝53584元；2、一次性工伤医疗补助金是3904元/月×18个月＝70272元；3、一次性伤残就业补助金是3904元/月×16个月＝62464元。二、关于如何确定潘少克的停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延期不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。可见，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或者长短的重要标准，因此，在确定停工留薪期时，应充分考虑治疗工伤的医疗机构的意见并结合职工的伤残等级来决定。本案潘少克于2015年3月5日发生工伤事故，受伤部位为左脚踝及腰部，送医治疗至2015年8月21日出院，出院医嘱全休半年。2016年5月4日潘少克申请工伤伤残等级鉴定，被评定为伤残六级。潘少克从受伤住院出院及医嘱全休时间达11.5个月，从受伤至伤残等级鉴定结论作出之日超过12个月。综合潘少克的受伤部位、伤情、医疗机构意见及伤残等级等因素考虑，潘少克请求支付12个月的停工留薪期工资有事实及法律依据，本院予以支持，具体为：3904元/月×12个月＝46848元。一审认定停工留薪期工资不当，本院予以纠正。三、关于潘少克请求支持1000元交通费的理由是否成立的问题。潘少克虽未提供相应票据证明支出了交通费，但从潘少克的就医次数、医疗机构与家庭住址的距离、就医时间等因素考虑，可认定实际支出了交通费，本院酌情认定交通费为500元，超出部分本院不予支持。根据本案查明的事实及相关法律法规的规定，潘少克应享有的各项工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金是3349元/月×16个月＝53584元；2、一次性工伤医疗补助金是3904元/月×18个月＝70272元；3、一次性伤残就业补助金是3904元/月×16个月＝62464元；4、停工留薪期工资是3904元/月×12个月＝46848元；5、医疗费是5259.51元＋394.30元＝5653.81元；6、住院伙食补助费是179天×15元/天＝2685元；7、护理费是179天×93.10天/元＝16664.9元；8、经济补偿金是3904元/月×1个月＝3904元元；9、劳动能力鉴定费250元；10、交通费500元。上述各项合计262825.71元。扣除已经支付的10000元，安庆煤业公司还应支付252825.71元给潘少克。综上，潘少克的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,但处理结果部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定,判决如下：一、撤销宜州市人民法院（2016）桂1281民初2665号民事判决；二、被上诉人宜州市安庆煤业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付工伤保险待遇共计252825.71元给上诉人潘少克；三、驳回上诉人潘少克的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人宜州市安庆煤业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  蒋林飞审判员  韦 媛审判员  张桂生二〇一七年八月七日书记员  罗盛壮