山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终4515号上诉人（原审原告）：临朐华有饲料有限公司，住所地临朐县辛寨镇羊临公路东侧（大山路口南1公里）。法定代表人：王英杰，总经理。委托诉讼代理人：尹伟，男，该公司职工。委托诉讼代理人：康宏宇，男，该公司职工。上诉人（原审被告）：王成龙，男，汉族，1982年2月28日生，住山东省鱼台县。上诉人王成龙因与上诉人临朐华有饲料有限公司（以下简称临朐华有公司）劳动争议一案，不服临朐县人民法院（2016）鲁0724民初4412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王成龙、上诉人临朐华有公司委托诉讼代理人尹伟、康宏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。临朐华有公司上诉请求：1、撤销临朐县人民法院（2016）鲁0724民初4412号民事判决第一项，依法改判；2、诉讼费用由王成龙负担。事实与理由：一审认定事实错误，临朐华有公司系用工单位，与王成龙之间不存在劳动关系；王成龙于2015年5月离开临朐华有公司，其于2016年6月提请仲裁，其申请已过仲裁时效。王成龙上诉请求并辩称：1、撤销临朐县人民法院（2016）鲁0724民初4412号民事判决，依法改判临朐华有公司支付其2015年5月到9月共5个月的工资15000元，归还押金2000元，并补缴其2013年3月份至2015年9月份共31个月的劳动保险费用；2、诉讼费用由临朐华有公司承担。事实与理由：其提交的证据足以证明其诉求合理合法，一审法院未予采信，导致认定事实不清。临朐华有公司辩称，王成龙已于2015年5月离开临朐华有公司，其主张2015年5月至9月的工资没有依据。临朐华有公司向一审法院起诉请求：1、判决公司无需按临劳人仲案字（2016）第136号裁决向王成龙支付款项；2、诉讼费由王成龙负担。一审法院认定事实：2013年4月10日，临朐华有公司由山东华有农牧科技有限公司出资设立，临朐华有公司与昌邑华有饲料公司均系华有集团的下属法人单位。2014年12月，王成龙到临朐华有公司工作，岗位为销售人员。2014年12月1日，临朐华有公司出具接收函件一份，内容为：“人力资源管理服务中心：兹有王成龙同志，男，出生日期1982年2月28日，身份证号码，原单位山东将军鸢飞大酒店，并于2006年12月16日与原单位解除劳动关系，现为我公司正式员工，同意接收其社保关系及档案，特此证明！临朐华有公司2014.12.1”。王成龙在临朐华有公司工作至2015年5月，后至昌邑华有公司工作。王成龙认可其2015年4月之前的工资提成均已发放，根据银行交易明细，王成龙2015年度工资提成发放情况为：1月3808元，2月2400元，3月4955.12元，4月2321.87元，5月1149.60元。2015年6月，昌邑华有公司发放王成龙工资1020元。王成龙1-4月份平均工资为3371.25元。2015年7月16日，王成龙作为昌邑华有公司的业务员为临朐华有公司销售饲料3吨。2015年8月29日，王成龙给临朐华有公司法定代表人王英杰发送短信一条，内容为：“虽然我现在不属于临朐华有了，可我上个月因为昌邑公司没有预混料，从临朐拉了三吨，到现在也没有发给我提成……”。同日，王英杰回复短信一条，内容为：“提成让公司给你补上…”。当天临朐华有公司补发王成龙7月份销售提成600元。2016年6月6日，王成龙向临朐县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决临朐华有公司支付自2015年5月至9月工资15000元、退还押金2000元、补缴2013年3月至2015年9月社会保险费。2016年11月1日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2016）第136号仲裁裁决书，裁决华有公司支付王成龙工资15000元并驳回王成龙的其它仲裁请求。临朐华有公司不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，2014年12月，临朐华有公司出具的接收函件中明确认可王成龙系其正式员工，银行交易明细亦能证实华有公司为王成龙发放薪酬的事实。临朐华有公司主张王成龙系菏泽劳联的劳务派遣人员，未提供王成龙与菏泽劳联签订的劳动合同以及将王成龙退回菏泽劳联的相关证据，且王成龙的工作岗位亦不符合临时性、辅助性或替代性的性质，因此，临朐华有公司关于王成龙系劳务派遣人员、其仅系用工单位的主张不予采信。华有公司与王成龙之间存在劳动关系。王成龙认可2015年4月份之前的工资提成均已发放完毕，自2015年6月已不在临朐华有公司工作的事实。从2015年8月29日双方短信内容来看，王成龙至昌邑华有公司工作后于2015年7月份为华有公司销售预混料3吨，并主张提成。2015年8月30日，临朐华有公司发给王成龙7月份销售提成600元。根据银行交易明细确认，临朐华有公司已发放王成龙2015年5月销售提成1149.60元。但王成龙5月份的薪酬数额低于临朐县最低工资标准1450元，临朐华有公司亦未提供证据证实王成龙薪酬标准，因此，临朐华有公司应按王成龙前四个月平均工资3371.25元标准补发王成龙5月份工资2221.65元（3371.25元-1149.60元）。王成龙自2015年6月起已不在临朐华有公司处工作，昌邑华有公司已自2015年6月开始为王成龙发放工资，故王成龙主张临朐华有公司发放自2015年6月至9月份工资没有依据；王成龙未提供交纳押金2000元的证据，故其返还押金2000元的主张不予支持；王成龙主张华有公司为其补缴2013年3月至2015年9月社会保险费，该主张事项不属法院审理的民事案件范围，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、临朐华有饲料有限公司自本判决生效之日起七日内支付王成龙工资2221.65元；二、驳回王成龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由临朐华有饲料有限公司负担。二审中，临朐华有公司提交盖有菏泽劳联人力资源服务有限公司印章的劳务派遣人员汇总表格两份，该表格载明，2015年2月份在临朐华有公司工作的劳务派遣人员名单中有王成龙。王成龙对该证据不认可，称其和菏泽劳联人力资源服务有限公司没有任何关系。本院二审查明的其他事实与一审相同。本院认为，王成龙为证明其与临朐华有公司之间存在劳动关系，提交了农业银行企业客户历史交易明细和由临朐华有公司出具的接收函，该两份证据的形成均有本案双方当事人参与，与本案待证事实紧密关联，具有较强证明力，该两份证据相互印证，据此足以证明王成龙与临朐华有公司之间存在劳动关系。临朐华有公司否认其与王成龙之间存在劳动关系，为证明其主张，其提交了劳务派遣协议、委托书、劳务派遣名单等证据，该三份证据均系临朐华有公司与案外人菏泽劳联人力资源服务有限公司制作形成，并没有本案的另一方当事人王成龙参与，王成龙对该三份证据亦不予认可，该三份证据之间并不能相互印证，证明力较弱，不足以反驳王成龙提交的证据及主张的事实，故对王成龙关于其与临朐华有公司之间存在劳动关系的主张予以支持，即华有公司与王成龙之间存在劳动关系。王成龙认可2015年4月份之前的薪酬已发放完毕，同时认可自2015年6月起其已离开临朐华有公司至昌邑华有公司工作。而临朐华有公司主张王成龙自2015年5月起即已离开临朐华有公司，但王成龙提交的银行交易明细证实，2015年5月临朐华有公司发放王成龙销售提成1149.60元。故应认定王成龙系2015年6月离开临朐华有公司，且其工资发放至2015年4月。因此，王成龙主张临朐华有公司欠发其2015年6月至9月份工资没有依据，但临朐华有公司应补发王成龙2015年5月除提成以外部分的工资。一审法院根据王成龙2015年1至4月份的平均薪酬，认定临朐华有公司应补发王成龙2015年5月份的工资2221.65元并无不当，本院予以确认。王成龙主张临朐华有公司应返还其押金2000元，但未提供相关证据证明，故对其该主张不予支持。王成龙主张华有公司为其补缴2013年3月至2015年9月社会保险费，因该主张事项不属人民法院民事案件审理范围，本院不予处理。王成龙主张临朐华有公司欠付其2015年5至9月的工资，其于2016年6月申请仲裁，2015年9月至2016年6月间隔不足一年，故其申请仲裁并未超过时效。综上，上诉人临朐华有公司和王成龙的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但一审时王成龙并非原告，未提出任何诉讼请求，一审判决第二项“驳回王成龙的其他诉讼请求”不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持山东省临朐县人民法院（2016）鲁0724民初4412号民事判决第一项，即“临朐华有饲料有限公司自本判决生效之日起七日内支付王成龙工资2221.65元”；二、撤销山东省临朐县人民法院（2016）鲁0724民初4412号民事判决第二项。二审案件受理费10元，由临朐华有饲料有限公司负担5元，王成龙负担5元。本判决为终审判决。审判长 尹 义审判员 宫 磊审判员 陈志宇二〇一七年八月三日书记员 张瑞丰