沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0191民初4037号原告：刘兴贺，男，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。被告：沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司,住所地沈阳经济技术开发区。负责人：崔庆辉,该公司总经理。委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。原告刘兴贺与被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘兴贺及其诉讼代理人刘建国、被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司的诉讼代理人徐忠孝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘兴贺向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金46,216元；2、判令被告支付2008年1月1日至2016年5月7日带薪年休假工资差额18,791元；3、判令被告补足原告2016年4月工资差额2902元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年12月与被告所属沈阳远大铝业集团有限公司建立劳动关系，从事设计员工作，最后一次与第二被告签订劳动合同的时间为2011年10月20日，合同履行期限至2017年7月14日。合同约定：第二被告承诺原告在远大集团内部调动的工龄连续计算。2016年4月18日，第二被告以原告属于公司机构改革人员调整后的富余人员为由，向原告发出铝技北人通字（2016）61号《关于停工放假的通知》，要求原告自2016年4月19日起停工放假，放假期间按照1530元的标准支付原告工资。2016年4月27日，第二被告将原告的考勤指纹信息删除，致使原告无法正常考勤上班。原告于2016年5月6日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告在未与原告协商一致的情况下单方面变更劳动合同约定的内容为由向被告提出解除劳动合同。被告按照1530元/月的标准支付了原告2016年4月19日至30日的工资。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行后，被告一直没有按照条例的要求安排原告休带薪年假，亦未给予未休假相应的工资报酬。原告2006年12月参加工资，依法应享受5天/年的带薪年休假。原告认为，被告在未与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同约定的内容，对原告作出了停工放假处理并降低原工资待遇的行为不但违约而且违法，原告依法通知其解除劳动合同后，被告依法应当给予原告经济补偿金。为维护自身的合法权益，根据我国法律的有关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司针对原告刘兴贺的诉讼请求辩称，原告于2007年3月1日入职我单位，关于原告的诉请，答辩如下：1、原告是自己主动提出辞职，被告并无过错，因此无需支付经济补偿金；2、原告2008年至2014年这期间的年假工资已超过一年的仲裁时效，该部分诉求应予驳回，2016年的年假工资我公司已支付完毕，被告仅同意支付2015年的年假工资；3、2016年4月18日后，原告处于停工放假状态，没有为被告提供过任何形式的劳动，因此，被告没有义务全额支付工资，按照沈阳市在岗工人最低工资标准1530元，按日支付工资，并无不当。经审理查明，原告于2007年3月1日入职沈阳远大铝业集团有限公司，后在沈阳远大铝业工程有限公司工作，2011年10月20日，原告与被告沈阳远大工程有限公司东北分公司签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限自2011年10月20日至2017年7月14日，双方约定，原告在被告处从事设计员工作,被告承诺原告在沈阳远大集团内部调动调入前的工龄，签订劳动合同次数于本单位连续计算。在劳动合同履行期间，2016年4月18日，被告向原告下达了《关于停工放假的通知》，通知原告自2016年4月19日起停工放假，并按照沈阳市最低工资标准每月1530元支付其工资，并由被告依法统一缴纳社会保险费等。原告出勤至2016年4月30日，2016年5月6日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，被告于2016年5月7日收到该通知书。另查明，原告离职前十二月平均工资为4864.8元。原告2015年度工资为41,080元。被告2015年度未安排原告休带薪年假。再查明，原告与被告之间因经济补偿金、年假工资差额、工资差额、出具解除劳动合同手续、办理档案及社会保险关系转移手续等事宜发生劳动争议，并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月29日作出沈开劳人仲不字（2016）822号决定不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至本院。本案审理过程中，原告撤回要求被告出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求；原告撤回对沈阳远大铝业工程有限公司的诉讼。以上事实的认定，有决定不予受理通知书、全国普通高等学校毕业生就业协议书、劳动合同书、关于停工放假的通知、解除劳动合同通知书、工资表、关于4月份停工放假期间年假工资补发说明、庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中被告因机构改革确定原告为富余人员，在未与原告就放假事宜进行协商，也未给原告调整工作岗位的情况下，直接通知原告停工放假，不能为原告提供劳动条件。原告以此为由提出解除劳动合同，被告应当支付其经济补偿金。原告主张年终奖17,238.1元计入离职前平均工资，因符合法律规定，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。……”本案中，原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，其主张工作年限合并计算，因符合法律规定，本院予以支持。双方于2016年5月7日解除劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金46,215.6元（4864.8元×9.5）。关于原告请求被告支付带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”带薪年休假属于福利待遇，应当受到仲裁时效期间的限制。关于2015年度之前原告的带薪年假工资，因超过了仲裁时效，本院不予支持。关于2016年度原告的带薪年休假工资，原、被告双方于2016年5月7日解除劳动合同，经折算后，原告该年度应享受年假1天，又因被告于2016年4月19日开始，安排原告休假，未安排劳动，并按规定支付原告停工休假期间的工资，故被告无须支付其2016年度的带薪年休假工资。关于2015年度原告的带薪年休假工资，因原告工作不满10年，每年应享受5天带薪休假，被告应支付原告2015年度带薪年休假工资1573.95元（41,080元÷12÷21.75×5×200%）。关于原告请求被告支付工资差额的问题，工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2016年4月18日之后，被告安排原告休假，未安排劳动，停工休假期间的工资按最低工资标准支付，未低于双方劳动合同约定的标准。被告已经支付了原告正常工作期间的工资及停工休假期间的工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘兴贺解除劳动合同经济补偿金46,215.6元；二、被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘兴贺带薪年休假工资1573.95元；三、驳回原告刘兴贺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博代理审判员  刘汉超人民陪审员  王 丹二〇一七年八月三十日书 记 员  孟雪隐本案判决依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。