四川省都江堰市人民法院民 事 判 决 书（2017）川0181民初1863号原告：王明春，男，1957年5月8日出生，汉族，住四川省都江堰市。委托诉讼代理人：郑海，四川秉卓律师事务所律师。被告：成都电业局都江堰供电局。住所地：都江堰市公园路。负责人：白学祥，局长。委托诉讼代理人：张雪松，公司工作人员。委托诉讼代理人：寇亚明，四川君合律师事务所律师。被告：四川省锦隆鑫实业有限责任公司。住所地：成都市锦江区永兴小区街综合楼。法定代表人：张凯，公司总经理。委托诉讼代理人：寇亚明，四川君合律师事务所律师。被告：都江堰拓展劳务服务有限公司。住所地：都江堰市经济开发区滨河社区。法定代表人：方小林，公司经理。委托诉讼代理人：吴勇，四川原则（都江堰）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卿，四川原则（都江堰）律师事务所律师。原告王明春与被告成都电业局都江堰供电局（以下简称供电局）、四川省锦隆鑫实业有限责任公司（以下简称锦隆鑫公司）、都江堰拓展劳务服务有限公司（以下简称拓展公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月16日、2017年6月29日公开开庭进行了审理。王明春的委托诉讼代理人郑海，供电局的委托诉讼代理人张雪松、寇亚明，锦隆鑫公司的委托诉讼代理人寇亚明，拓展公司的法定代表人方小林、委托诉讼代理人吴勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王明春向本院提出诉讼请求：一、判令解除王明春与供电局的劳动关系；二、判令供电局支付王明春1996年7月1日至2017年2月10日期间的经济补偿金196353.67元；三、判令供电局支付王明春2016年的年休假工资报酬12310.57元；四、判令供电局支付王明春未同工同酬的工资差额补偿金1912724.00元；五、判令供电局支付王明春加班工资合计131312.80元；六、判令三被告承担连带责任；七、判令供电局重新计算王明春的社会保险和福利待遇。八、本案诉讼费用由供电局承担。事实与理由：王明春于1996年7月1日起在供电局从事电工工作至今，双方未签订劳动合同，形成了事实劳动关系。期间，2002年3月4日至2008年9月30日，供电局安排王明春与原都江堰市越兴电力工程公司（以下简称越兴公司）每年签订一年期的固定期限劳动合同，从事装表接电工工作，仍在供电局原工作岗位上班。2008年10月1日至2012年9月30日，供电局安排王明春与拓展公司每年签订一年期的固定期限劳务派遣劳动合同，王明春在供电局的工作岗位未变。2012年10月1日至2017年2月10日，三被告均未与王明春签订书面劳动合同，但王明春仍在供电局原工作岗位上班。王明春在供电局工作期间，供电局一直未给予王明春同工同酬待遇，也未安排王明春修年休假，支付王明春年休假工资。在2000年城网改造、2008年地震电网维护期间，供电局安排王明春加班，未向王明春发放加班工资。王明春认为，供电局未按规定支付王明春工资，在2012年10月1日后，三被告恶意串通，规避相关法律、法规，不与王明春签订书面劳动合同，严重损害了王明春的合法权益。王明春于2017年2月8日向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委超期未审结，故诉至本院。供电局辩称，一、供电局从未与王明春建立过劳动关系。王明春的养老保险交费明细、劳动合同、工资支付凭证均证明王明春与供电局间无劳动关系，供电局仅是将单位部分施工工程发包给了越兴公司，王明春受越兴公司的安排在供电局发包给越兴公司的电力维护等工程上班。二、王明春诉请的金额及计算标准，无事实依据和法律依据，王明春的诉讼请求也与供电局无关。三、供电局与王明春间不存在劳动关系，供电局也不是劳务派遣用工单位，不应承担连带责任。王明春要求重新计算其社会保险和福利待遇请求，不属劳动争议的受案范围，法院不应支持。故请依法驳回王明春对供电局的全部诉讼请求。锦隆鑫公司辩称，一、越兴公司于2016年3月18日被锦隆鑫公司吸收合并，更名为四川省锦隆鑫实业有限责任公司都江堰分公司（以下简称锦隆鑫分公司）。越兴公司的原债权、债务由锦隆鑫公司承接。越兴公司与王明春自2006年起建立劳动关系，于2008年9月30日双方协商一致解除了劳动关系。2008年10月起，王明春与拓展公司建立劳动关系，越兴公司仅为劳务派遣用工单位，与王明春无劳动关系。王明春无证据证明其与拓展公司签订劳动合同是受供电局的安排。二、即使王明春主张2002年3月至2008年9月期间王明春与越兴公司具有劳动关系的事实成立，但其主张此期间的相关权利，也应在双方解除劳动关系后一年内提出，其诉讼请求也超诉讼时效。王明春主张2008年10月后的相关权利，与锦隆鑫公司无关，且请求的相关事项的金额、标准无事实依据和法律依据，锦隆鑫公司不应承担责任。三、根据劳动合同法规定，仅在用工单位给劳务派遣者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位才承担连带赔偿责任。王明春受拓展公司委派在越兴公司承包的工程从事劳务派遣工作期间，越兴公司未对王明春造成任何损害，因此，不应承担连带责任。故请求法院依法驳回王明春对锦隆鑫公司的全部诉讼请求。拓展公司辩称，一、拓展公司自2008年10月1日起至2012年9月30日与王明春签订劳务派遣劳动合同，劳务派遣用工单位为越兴公司，工作地点为供电局，从事装表接电工工作。2012年10月1日至2017年2月10日，拓展公司未与王明春签订书面劳动合同，但王明春仍在原工作岗位上班，双方形成了事实上的劳动关系。2017年2月10日王明春通知拓展公司决定不再上班，已自行解除了双方的劳动关系，拓展公司不应支付王明春经济补偿金；二、王明春在2016年确实未休年休假，拓展公司同意按法律规定支付王明春年休假工资。三、王明春未提交其存在加班的事实和拓展公司存在未同工同酬的事实的证据，其请求未同工同酬的工资差额补偿金和加班工资没有事实和法律依据，应予以驳回。因社会保险和福利待遇，不属劳动争议的受案范围，王明春请求重新计算其社保和福利待遇应依法予以驳回。同时，王明春要求三被告承担连带责任于法无据，不应支持。经审理查明：一、2002年3月至2008年9月30日王明春与越兴公司签订了书面固定期限劳动合同，越兴公司聘用王明春从事装表接电工工作。工作地点在供电局供电区域。2008年9月30日，王明春与越兴公司签订了解除劳动关系协议，协议约定“双方的劳动关系于2008年9月30日解除”、“因汶川地震等客观因素影响，双方未能及时签订劳动合同，乙方（王明春）对此予以充分谅解，且不因签订、履行、解除劳动合同事宜向甲方（越兴公司）提出任何经济要求。”2008年10月1日至2012年9月30日拓展公司与王明春签订劳务派遣劳动合同，拓展公司派遣王明春到越兴公司工作，工作地点为供电局，从事装表接电工工作。2012年10月1日至2017年2月10日期间，拓展公司未与王明春签订书面劳动合同，但王明春仍在原工作岗位上班，并在拓展公司领取工资。王明春于2017年2月10日电话告知拓展公司不再到单位上班后，未到拓展公司上班。王明春离职前12个月的工资为2016年3月至9月每月1800元,2016年10月至2017年2月每月1900元，月平均为1841.67元。2016年拓展公司未安排王明春休年休假。王明春在越兴公司、拓展公司工作期间，均着供电局工作人员工作服、戴供电局安全帽、挂供电局工作牌。二、越兴公司属供电局下属具有独立法人资格的公司。从2002年开始越兴公司承包了供电局所有的部分线路迁改工程、线路维护、故障抢修工程。2002年3月至2008年9月30日王明春受越兴公司安排在越兴公司承包的供电局的部分工程工作。越兴公司于2016年3月18日被锦隆鑫公司吸收合并，更名为锦隆鑫分公司。越兴公司的原债权、债务由锦隆鑫公司承接。越兴公司、锦隆鑫分公司先后在2008年10月1日至2016年9月30日期间，与拓展公司签订了劳务派遣合同，越兴公司、锦隆鑫分公司将企业所需劳动力交由拓展公司统一派遣。劳务派遣合同所附派遣人员名单中均有王明春名字。三、《成都市城镇职工养老保险缴费明细》记载，王明春2000年1月至2002年3月的社保由成都青城钢铁厂缴纳、2002年4月至2005年12月由王明春个人缴纳、2006年至2008年9月由越兴公司缴纳、2008年10月至2017年2月由拓展公司缴纳。四、2017年2月10日王明春向仲裁委申请仲裁，仲裁请求与本案的诉讼请求一致。仲裁委于2017年5月8日出具超期未审结案证明，仲裁程序终结。五、审理中，王明春主张1996年7月1日起供电局与王明春间存在劳动关系，供电局在2000年城网改造、2008年地震电网维护期间安排王明春加班但未支付加班工资，其与越兴公司、拓展公司签订劳动合同是受供电局安排。同时主张2008年9月30日，王明春与越兴公司签订解除劳动关系协议是在受胁迫的情况下所签，供电局存在同工未同酬的情况。王明春对其主张与供电局存在劳动关系，提交了王明春所着供电局工作服、所挂供电局工作牌。对其主张的加班事实、同工未同酬等事实未提交证据证明。上述事实，有王明春提交的的王明春身份信息、被告营业执照、工商登记信息、王明春与越兴公司签订的劳动合同书、王明春与拓展公司签订的劳务派遣劳动合同、安全责任合同、王明春工作服、工作牌，供电局提交的供电局与越兴公司签订的线路维护、故障抢修协议、公变改造工程施工合同、配电工程施工协议，越兴公司、锦隆鑫分公司与拓展公司签订的劳务派遣合同，拓展公司提交的工资表及双方当事人陈述在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是一、王明春与供电局、越兴公司、拓展公司公司间是否存在劳动关系。根据本案查明的事实，王明春2002年3月至2008年9月30日、2008年10月1日至2017年2月10日期间，分别与越兴公司和拓展公司建立了劳动关系。王明春在越兴公司和拓展公司工作期间工作地点均是供电局，均着供电局工作服、挂供电局工作牌，王明春提交的王明春的供电局工作服、工作牌，不足以证明其与供电局存在劳动关系，王明春的养老保险缴费明细也未显示有供电局缴费记录，同时，王明春主张从1996年7月1日起就与供电局存在劳动关系、其与越兴公司、拓展公司签订劳动合同是受供电局安排的事实也无其他证据证明，故本院对王明春主张与供电局存在劳动关系的事实不予确认。2008年9月30日王明春与越兴公司签订的解除劳动关系协议，能够证明王明春与越兴公司的劳动关系已于2008年9月30日协议解除的事实，王明春虽主张该协议是在受胁迫的情况下所签，但未提交证据证明，其抗辩理由不能成立，故王明春与越兴公司在2008年9月30日后不存在劳动关系。王明春在2008年10月1日至2017年2月10日期间，作为劳务派遣人员受拓展公司派遣到劳务派遣用工单位越兴公司、锦隆鑫分公司工作，王明春与拓展公司存在劳动关系。2017年2月10日后王明春决定不再到拓展公司上班，应确定王明春提出解除与拓展公司的劳动合同，双方的劳动关系已于2017年2月10日解除。二、关于是否应向王明春支付解除劳动关系的经济赔偿金、年休假工资、加班工资、未同工同酬的工资差额补偿金、重新计算王明春的社会保险和福利待遇的问题以及供电局、锦隆鑫公司、拓展公司是否存在连带责任问题。本案中，王明春与供电局不存在劳动关系，供电局对王明春的请求不应承担责任。王明春与越兴公司的劳动关系于2008年9月30日已协商解除劳动关系，并约定王明春不因签订、履行、解除劳动合同事宜向越兴公司提出任何经济要求，王明春现无权因签订、履行、解除劳动合同事宜向越兴公司主张权利，也无权向越兴公司的原债权、债务承接公司锦隆鑫公司主张权利。1、关于经济补偿金，拓展公司在2012年10月1日后，未按照相关法律、法规规定，未与王明春签订书面劳动合同、未支付王明春2016年年休假工资，王明春以此为由向拓展公司提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的、（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，拓展公司应向王明春支付经济补偿金。对经济补偿金的计算，王明春主张其工作年限应以其在供电局、越兴公司、拓展公司的工作年限合并计算。本院认为，王明春与供电局未建立劳动关系，王明春虽在拓展公司工作期间，工作场所、工作岗位与其在越兴公司一致，劳动合同主体由越兴公司变更为拓展公司，应认定王明春非因本人原因从原用人单位越兴公司被安排到新用人单位拓展公司工作的情形，但越兴公司未支付王明春经济补偿金的原因是王明春与越兴公司在解除劳动关系时明确约定王明春不因签订、履行、解除劳动合同事宜向越兴公司提出任何经济要求，即王明春放弃向越兴公司主张包括经济补偿金在内的相关权利，故王明春在越兴公司工作的年限不应合并计算在拓展公司的工作年限内。王明春在拓展公司的工作年限8年零4个月，拓展公司应支付的经济补偿金为（8.5个月×月工资1841.67元）15654.20元；2、关于年休假工资，王明春在拓展公司工作满1年不满10年，年休假5天，拓展公司应支付王明春2016年年休假工资为846.74元（1841.67元÷21.75天×5天×200%）。3、关于加班工资、未同工同酬的工资差额补偿金，王明春未提交证据证明其存在加班事实和拓展公司工资发放存在同工未同酬的事实，本院不予支持。4、关于重新计算王明春的社会保险和福利待遇的问题，社会保险和福利待遇不属于劳动争议的受案范围，本院不予支持。5、关于王明春主张三被告对其请求承担连带责任问题，本院认为王明春的该主张于法无据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告王明春与被告都江堰拓展劳务服务有限公司的劳动关系于2017年2月10日解除。二、被告都江堰拓展劳务服务有限公司支付原告王明春经济补偿金15654.20元。三、被告都江堰拓展劳务服务有限公司支付原告王明春年休假工资846.74元四、驳回原告王明春的其他诉讼请求。上述二、三项共计16500.94元，被告都江堰拓展劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王明春。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告都江堰拓展劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  丁文二〇一七年八月二日书记员  龙莉