广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初13691号原告东莞市港创建材有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇华南工业城石步金马工业区。法定代表人刘年松，总经理。委托代理人黎启旺，广东仁之仁律师事务所律师。委托代理人叶婵娇，广东仁之仁律师事务所律师。被告梁国刚，男，1971年7月15日出生，汉族，住河南省新野县，原告东莞市港创建材有限公司（以下简称港创建材公司）诉被告梁国刚劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月31日立案受理后，依法适用简易程序于2017年6月27日公开开庭进行审理，原告委托代理人叶婵娇、被告梁国刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告港创建材公司诉称，保安梁国刚工作严重失职，让来访人员从后门进入到公司内部技术试验室和搅拌室，严重违反公司规章制度，造成公司技术机密信息泄露和不可估量的损失。公司人事行政部在调查事件过程中，梁国刚对客户态度十分恶劣，甚至威胁来访人员，公司人事行政部门要求其写检讨书反省，但其拒绝改正。此外，梁国刚上班期间曾多次睡觉及未穿着保安制服，经常违反公司《门卫职责》第一、三条规章制度，且经公司人员多次提醒仍拒不改正。根据公司以及《员工手册》第十三章第五十三条第三款的规定、《门卫职责》第四、五条规定以及《劳动合同法》第三十九条第二款及第三款规定，梁国刚的行为已经严重违反用人单位的规章制度以及法律规定，并已给公司造成重大损害，公司有权解除与梁国刚的劳动合同关系，并无需支付其任何经济补偿金。关于解除梁国刚的劳动合同关系经职工代表且经公会同意，属于合法解除，因此无需向梁国刚支付经济补偿及或赔偿金。为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、原告无需支付被告解除劳动合同关系的经济赔偿金24000元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，不同意原告诉请。经审理查明：被告梁国刚于2013年4月1日进入原告港创建材公司工作，任职保安。被告与原告已签订劳动合同。双方劳动关系已于2017年3月27日解除，并于2017年3月31日办理离职结算。从双方确认的梁国刚工资汇总表计算得出被告离职前月平均工资为3296.42元。2017年3月27日原告以被告严重失职导致公司技术机密信息泄露并造成严重损失、严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，并经工会同意。原告主张，被告未履行职责、严重违反公司规章制度，具体表现在上班打瞌睡，且在3月23日没有对相关人员进行登记，导致原告混凝土技术泄密，当天被告阻止了中建八局的相关人员进入查看混凝土的情况，导致原告被中建八局通告并减少原告的供货量，以致利润损失约95万元；原告根据《员工手册》第五十三条第三款、劳动合同法第三十九条第二款及第三款、门卫职责的第四条和第五条解除与被告的劳动关系；门卫职责的第四条和第五条的具体内容不清楚。原告提交《员工手册》、视频光盘、《工程联系函》、《关于3023事故损失报告》拟证明其主张。《员工手册》第五十三条第三款规定员工存在严重失职，泄露机密，给公司利益造成重大损害者，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿。视频光盘内容为2017年3月23日原告处大门及保安室的部分监控视频录像。中建八局第一建设有限公司鲁能铂悦花园项目部出具《工程联系函》称其在2017年3月23日到原告处查看混凝土生产质量情况受到原告保安人员阻扰。《关于3023事故损失报告》系原告单方制作。被告称其不存在失职行为和违反公司规章制度的行为，323事件中进入公司的人是名叫鲍栓柱的跟单送货人员，该人员不是第一次到公司，且公司没有规定从后门进入需要登记；确认收到《员工手册》；确认原告提交的视频真实性及视频中的保安是其本人；对《工程联系函》无法确认，且公司保安不止被告一人；对《关于3023事故损失报告》真实性不确认。梁国刚就赔偿金问题与港创建材公司发生劳动××并向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求港创建材公司向梁国刚支付：解除劳动关系的经济赔偿金24000元。该仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2017]108号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认梁国刚与港创建材公司的劳动关系已解除；二、港创建材公司在收到本裁决书五日内负责通知并支付梁国刚如下款项：解除劳动关系的赔偿金24000元。港创建材公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、工会《会议记录》、《关于梁国刚失职行为的处理通告》、领取员工手册记录表、视频光盘、劳动合同、梁国刚工资汇总表、离职结算表、《员工手册》、《工程联系函》、《323事故损失报告》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告梁国刚入职原告港创建材公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。双方确认原告与被告的劳动关系已于2017年3月27日解除，本院予以确认。原告以被告严重违反用人单位的规章制度、未履行职责导致公司重大损失为由解除与被告的劳动关系，但原告提供的视频光盘、《员工手册》、《工程联系函》、《323事故损失报告》等证据不能充分证明其主张，因此，本院对原告的主张不予采纳，原告应依法向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金3296.42元/月×4个月×2=26371.36元。仲裁裁决原告支付被告经济赔偿金24000元，被告未就此提出异议，视为其对该项仲裁结果的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市港创建材有限公司与被告梁国刚的劳动关系已解除；二、原告东莞市港创建材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告梁国刚支付解除劳动关系的赔偿金24000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市港创建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判审 判 员  雍 维二〇一七年八月三十一日法官助理  杨婷婷书 记 员  尹彩华附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（1）严重违反用人单位的规章制度的；（1）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。