安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0102民初5049号原告：吕东东，男，1968年1月15日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，委托诉讼代理人：李霆，安徽惠民法律援助维权中心律师。委托诉讼代理人：李林，志愿者。被告：合肥市东方商城名典钓具经营部，住所地安徽省合肥市瑶海区大通路北安美商业街G幢103号，注册号340102600240408。经营者：张小芳，经理。委托诉讼代理人：邓家法，安徽金榜律师事务所律师。原告吕东东诉被告合肥市东方商城名典钓具经营部（以下简称“名典钓具经营部”）劳动争议一案，本院于2017年6月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕东东及其委托诉讼代理人李霆，被告名典钓具经营部的经营者张小芳及其委托诉讼代理人邓家法均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吕东东向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿4860元；2、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金9270元；3、依法判决被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额38880元；4、依法判决被告向原告支付未休年休假工资689.65元；5、依法判决被告向原告支付加班费36152.2元；6、依法判决被告向原告支付2017年1月1日至1月15日拖欠工资1620元；7、依法判决被告向原告返还服装押金500元；8、依法判决被告为原告补缴2015年9月至2017年1月的社会保险。9、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年9月5日入职被告公司，从事配货及发货员工作，工资以现金方式按月发放，平均为3240元/月。双方未签订劳动合同，原告平均每天加班一小时，原告入职后至2017年1月15日离职之日止共计上班458天、其中加班121天，被告未向原告支付加班费且未为原告缴纳社会保险。被告未安排原告休年休假也未向原告支付未休年休假工资。2017年1月15日，原告因被告拖欠工资、未依法缴纳社保、且无法接受被告违法的规章制度被迫离职。原告于2017年2月27日向合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：要求被告支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额、加班费、经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、补缴社会保险、返还服装押金等申请。但是裁决却错误的仅认可原告的4个月的未签劳动合同双倍工资差额、未认可延时和双休日加班，且未就原告经济补偿的诉请进行裁决。综上所述，原告认为合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员会对本案的部分事实的认定有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向法院依法提起诉讼。被告名典钓具经营部辩称：被告无需支付经济补偿金、年休假工资、加班费。被告不存在拖欠原告工资的行为，原告2017年1月1日至2017年1月14日工资是因为原告未到被告处结算，并且原告欠被告1000元，故被告不存在拖欠原告工资的情况，原告诉请的未签订劳动合同双倍工资差额有部分已经超过诉讼时效，被告无需支付。被告同意返还原告服装押金500元，也同意给原告补缴2015年9月至2017年1月份的社会保险，但是其个人部分应由其个人缴纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院认定如下：1、吕东东提交的公司微信群聊天记录及公司云之家群应休年休假天数请假审批记录，用以证明原告在工作期间存在加班的事实，本院经审查认为微信群聊天记录的内容仅能反映原告元月1日下午加班开会的事实，不能反映其他时间的加班事实；公司云之家群应休年休假天数请假审批记录仅能反映原告的请假审批手续及相应的请假时间，原告无法证明该审批记录是其所有的休假天数的审批记录，故无法证明原告存在加班的事实。2、吕东东提交的手机聊天记录，用以证明被告拖欠原告工资的事实及原告的离职时间，被告对原告于2017年1月15日离职不持异议，对拖欠原告2017年1月1日至2017年1月15日工资的事实也不持异议，但主张原告曾向公司借款1000元至今未还，原告也当庭认可同意将所欠公司的1000元从工资中予以扣除，本院对上述事实予以确认。3、吕东东提交的工作日志，用以证明原告存在加班的事实，原告主张该工作日志系员工配货签名，本院经审查认为，该日志无被告公司确认，且日志上签名的员工并未出庭作证，故无法核实其真实性，对该证据本院不予采纳。4、吕东东提交的公司制度复印件，用以证明原告的工作时间和休息时间，本院经审查认为，该制度明确自2017年元月1日起执行，而原告已于2017年1月14日离职，故该制度与原告主张的加班事实无关，本院不予采纳。5、证人陈某的证人证言用以证明原告工作期间存在加班的事实，本院认为因陈某与原告系同期离职且陈某也与被告存在劳动争议而向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，陈某与原告存在一定程度的厉害关系，故其证人证言不能作为认定原告存在加班事实的依据。就各方争议的事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2015年9月5日，原告吕东东进入被告处工作，从事配货员及发货员工作。双方约定月工资3000元/月，另加餐补240元/月，工资每月以现金形式发放。2017年1月15日，原告因被告公司实施行新的规章制度，原告认为该制度违反法律规定，故离职。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也为给被告缴纳社会保险。后双方发生争议，原告吕东东向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、名典钓具经营部支付未签订劳动合同的双倍工资差额38880元；2、名典钓具经营部在2016年8月中旬胁迫吕东东签订的劳动合同无效；3、名典钓具经营部支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金9720元；4、名典钓具经营部支付2015年9月5日至2017年1月15日期间的延时加班工资9274.5元；5、名典钓具经营部支付2015年9月5日至2017年1月15日期间的双休日加班工资25168元；6、名典钓具经营部支付法定节假日加班工资1709.79元；7、名典钓具经营部支付2017年1月1日至15日的工资报酬1620元；8、名典钓具经营部支付未休年休假工资689.95元；9、名典钓具经营部支付克扣加班工资总额25%的经济补偿金9615.48元；10、名典钓具经营部退还服装押金500元；11、名典钓具经营部支付各项工伤损失；12、名典钓具经营部为吕东东补缴各项社会保险。2017年5月8日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2017）合瑶劳仲裁字第327号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人名典钓具经营部于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人工资报酬620元；二、被申请人名典钓具经营部于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人未休年休假工资689.65元；三、被申请人名典钓具经营部于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人2017年元旦加班费用103.4元；四、被申请人名典钓具经营部于本裁决书生效后十日内为申请人补缴自2015年9月至2017年1月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由申请人负担）；五、被申请人名典钓具经营部于本裁决书生效后十日内一次性退还申请人服装押金500元；六、被申请人名典钓具经营部于本裁决书生效后十日内一次性支付申请人双倍工资差额14758元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。原告吕东东不服，向本院提起诉讼。本院认为：关于原告的工资标准问题。原告主张其工资标准为3240元/月（含240元餐补），被告主张原告的工资标准为1760元/月（含240元餐补）。因原告工资系以现金方式发放且无工资条等发放手续，本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，用人单位系工资证据的持有者。另据《劳动争议仲裁调解法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利的后果。本案中，名典钓具经营部未向本院提交相应能证明原告工资标准的凭证，应承担相应不利后果，故本院依法以原告主张的3240元/月作为其月工资标准。关于被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金问题。劳动争议必须以劳动仲裁为前置程序，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，才可向人民法院提起诉讼。本案中，原告吕东东在仲裁阶段并未提出该项诉请，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4860元的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。原告2017年1月14日系因对单位实施的新的规章制度不予认可而自行离职，并非用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，故对该项请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。吕东东要求名典钓具经营部支付未签订劳动合同双倍工资差额38880元。本院认为，未签订劳动合同的双倍工资的差额的实质是劳动者在获得正常劳动报酬之外应订立却未订立劳动合同的行为可取得的高于正常劳动报酬的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故应当适用劳动争议1年仲裁时效的一般性规定。本案中，吕东东于2015年9月5日入职，名典钓具经营部未与其签订书面劳动合同，应当自2015年10月6日至2016年9月5日支付其双倍工资，吕东东至2017年2月27日申请仲裁，故其2015年10月6日至2016年2月26日的双倍工资显然超过法定仲裁时效，被告应当支付2016年2月27日至2016年9月5日的双倍工资20929.66元（3240元×6个月+3240÷21.75×10天）。关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，该月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告入职已满1年，应享有5天的带薪年休假。因被告未能举证证明其已经安排年休假或已经支付未休年休假工资，故被告应当按照标准支付原告未休年休假工资，原告主张的689.65元，未超出法定标准，本院予以支持。关于加班工资问题。吕东东要求名典钓具经营部支付加班费36152.2元，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，吕东东提交的微信记录仅能证明元月1日加班开会的事实，不能证明其他时间存在加班的事实，故本院仅支持原告半天的加班工资223.45元（3240元/月÷21.75÷2×300%）。关于2017年1月1日至1月15日拖欠的工资问题。被告对拖欠工资的事实并无异议，原告也同意将向公司的借款1000元从工资中予以抵扣，故被告应当向原告支付工资620元（3240元/月÷2-1000元）。关于返还服装押金500元的问题。被告当庭表示同意返还，故对该项诉请，本院予以支持。关于补缴社保的问题。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务。原告在职期间，被告未依法为其缴纳社会保险，被告当庭同意为原告补缴2016年9月至2017年1月的社会保险，故对该项诉请，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，之规定，判决如下：一、被告合肥市东方商城名典钓具经营部于本判决生效后十日内向原告吕东东支付未签订劳动合同双倍工资20929.66元元；二、被告合肥市东方商城名典钓具经营部于本判决生效后十日内向原告吕东东支付未休年休假工资689.65元；三、被告合肥市东方商城名典钓具经营部于本判决生效后十日内向原告吕东东支付加班工资223.45元；四、被告合肥市东方商城名典钓具经营部于本判决生效后十日内向原告吕东东支付2017年1月1日至1月15日拖欠的工资620元；五、被告合肥市东方商城名典钓具经营部于本判决生效后十日内向原告吕东东返还服装押金500元；六、被告合肥市东方商城名典钓具经营部于本判决生效后十日内为原告吕东东补缴自2015年9月至2017年1月期间的各项社会保险【具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由吕东东负担】。七、驳回吕东东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  夏毓萍二〇一七年八月二十八日书 记 员  冯秀娟附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。