.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省高级人民法院民事裁定书（2017）晋民申1045号再审申请人（一审原告、二审原告）：李兴泽，男，汉族，1976年3月8日出生，现住太原市。被申请人（一审被告、二审被告）：山西省脑瘫康复医院。住所地：太原市。法定代表人：郭新志，院长。再审申请人李兴泽因与被申请人山西省脑瘫康复医院劳动争议纠纷一案，不服太原市中级人民法院（2016）晋01民终2768号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。李兴泽再审请求：1、撤销太原市中级人民法院（2016）晋01民终2768号民事判决。2、依法改判为（1）被申请人给再审申请人安排具体工作岗位。（2）被申请人给再审申请人立即发放2005年4月份工资及利息（至本判决确定的给付之日，利息按每天万分之五计算，取现费为百分之二点五计算）。（3）被申请人告知再审申请人，1999年7月至2005年4月已缴纳社会保险费的明细情况。（4）被申请人给再审申请人交齐1999年7月至2005年4月的养老保险、医疗保险等国家法定的各项保险。（5）被申请人立即返还再审申请人1999年至2005年3月被克扣工资4400元及利息（至本判决确定的给付之日，利息按每天万分之五计算，取现费为百分之二点五计算）。（6）被申请人书面告知再审申请人，山西省残疾人联合会正式职工李兴泽1999年至2017年的工资标准。（7）撤销被申请人给再审申请人2008年1月10日办理的人事调动。（8）被申请人将再审申请人的档案放回山西省残疾人联合会，恢复再审申请人的山西省残疾人联合会正式编制，国家技术干部身份。（9）被申请人给再审申请人立即发放2005年5月至2017年4月的工资。（10）被申请人给再审申请人交齐2005年5月至2017年4月的养老保险、医疗保险等各项国家法定保险项目。（11）被申请人赔偿再审申请人合理的维权费用5万元。（12）被申请人赔偿再审申请人精神损害抚慰金20万元。（13）被申请人给再审申请人当面赔礼道歉，并在山西晚报、山西妇女报发布公告，为再审申请人消除影响，恢复名誉。（14）被申请人立即返还再审申请人在2008年1月10日被敲诈的现金5000元及利息（至本判决确定的给付之日，利息按每天万分之五计算，取现费为百分之二点五计算）。3、诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：（一）审判组织的组成不合法。二审判决书显示审判组织的组成为4人，实际情况是庭审当天法庭仅有郝丽亚和一名男性工作人员共2人。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第200条第7项”审判组织的组成不合法，人民法院应当再审”的情形。（二）有新的证据，足以推翻原判决。原判决认定事实的主要证据是伪造的。二审判决书显示，2008年1月10日，被申请人及其上级主管单位山西省残疾人联合会在申请人的《干部调动申请表》上填写同意调出。实际情况是，此主要证据是伪造的证据，假证据。再审申请人提供的新的证据显示，”上级主管部门意见一栏：空白”。未填写同意调出，也未盖章，也未写明2008年元月10日。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第200条第1项”有新的证据，足以推翻原判决的”的情形。（三）原判决遗漏诉讼请求。二审判决书显示，再审申请人的第2个诉求是被申请人给再审申请人立即发放2005年4月份工资，但二审判决书判决部分明显遗漏了此诉讼请求。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第200条第11项”原判决遗漏诉讼请求的，人民法院应当再审”的情形。（四）原判决认定事实的主要证据未经质证。二审判决书显示，山西省脑瘫康复医院的委托代理人王海燕到庭参加诉讼。实际情况是，在15分钟的庭审过程中，王海燕未提供新的证据。王海燕只说一句话，我不知道，我没新证据可提供。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第200条第4项”原判决认定事实的主要证据未经质证的，人民法院应当再审”的情形。（五）原判决适用法律确有错误。二审法院认为，申请人于1999年7月24日，国家分配至被申请人处工作，双方建立劳动关系，2008年1月8日，被申请人将申请人调出原单位，双方不再有劳动关系，因此判决被申请人不给申请人安排具体工作岗位，不发工资，不为其缴纳各项社会保险费，不支付经济补偿金。时至今日，申请人仍未收到解除劳动合同的书面通知。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001l14号）第13条的规定，被申请人应对申请人的工作年限负举证责任，而被申请人未予举证，法院则应采信申请人的主张。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发[1996]354号第15条规定”在劳动者履行了有关义务终止，解除劳动合同时，用人单位应当出具终止，解除劳动合同证明书。””用人单位和劳动者均应按照法律规定的实体内容与程序解除或终止劳动合同，以书面形式通知另一方，《解除劳动合同证明书》和《终止劳动合同证明书》是用人单位与劳动者解除，终止劳动合同的凭证。”）最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释[2004]8号）规定：用人单位解除[劳动合同，与劳动者发生争议时，劳动者申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释[2006]6号）第一条第二项规定”因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。一、二审诉讼过程中，被申请人并未提供证据证明2008年已经解除或终止了申请人的劳动关系，故不能认定2008年以后双方不存在劳动关系。符合”原判决适用法律确有错误的，人民法院应当再审”的情形。2、二审的判决认为申请人超过仲裁时效，属于运用法律错误。《劳动法》第82条虽然规定了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请，但法律另有规定的，应当从其规定。《劳动法》第72条”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第12条：”社I会保险费不得减免”。第13条：”单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，按日加收干分之二的滞纳金”。根据以上规定，缴纳社会保险如同国家税收，是具有强制性的，劳动者追索社会保险不应受时效的限制；被申请人没有证据证明申请人2005年4月22日以后不在其单位，又没有证据证明被申请人已经解除或终止了申请人的劳动关系，那么被申请人就应当为申请人支付工资，缴纳养老，医疗等国家法定的各项保险，并支付申请人经济补偿金。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第200条第6项”原判决适用法律确有错误的，人民法院应当再审”的情形。综上所述，再审申请的再审理由符民诉法第二百条第一、三、四、六、七、十一项的规定，请求再审并依法改判，以维护再审申请人的合法权益。本院经审查认为，本案争议的焦点是双方是否存在人事关系。一、二审法院经审理查明，李兴泽从长治医学院毕业后于1999年7月24日到被申请人处工作，双方建立人事关系。2005年4月22日，李兴泽提出辞职申请后即未在被申请人处工作，双方就辞职产生争议，至2008年双方仍未办理辞职手续，二者的人事关仍然存续。2008年1月10日，因李兴泽工作需要和应本人要求，被申请人为李兴泽办理了人事调动手续，并将李兴泽的人事档案转给山西省人才开发交流服务中心，至此双方不再具有人事关系。关于李兴泽要求被申请人安排具体工作的诉请。一、二审法院认为，双方已不存在人事关系，李兴泽的要求缺乏事实及法律依据，不应支持。关于李兴泽要求被申请人补发工资的请求。因为双方在2008年1月10日终止了人事关系，被申请人无需支付工资；在2005年4月22至2008年1月10日期间，双方的人事关系虽然存续，但李兴泽未在被申请人处工作，被申请人亦未发放工资，李兴泽于2016年2月14日申请仲裁要求被申请人补发工资，已经超过法律规定的一年仲裁时效，且李兴泽无证据证明存在诉讼时效中止或中断的情形，故此不应支持。关于李兴泽要求被申请人赔偿经济损失及补齐各项社会保险的诉请。因为该项诉请不属于人民法院审理人事争议案件的审理范围，故此不予处理。综上，本案事实清楚，适用法律正确。李兴泽的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、三、四、六、七、十一项规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：驳回李兴泽的再审申请。审判长杨超审判员耿转成审判员彭志祥二○一七年八月十六日书记员冯春燕