江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0924民初1621号原告：周其勇，男，1979年10月17日出生，汉族，住射阳县。被告：国能射阳生物发电有限公司，住所地在射阳经济开发区西区西首。法定代表人：王春礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈晶晶，该公司员工。委托诉讼代理人：王逸，该公司法律顾问。被告：射阳县维佳人力资源服务有限公司，住所地在射阳县人民路阳光海岸小区7幢3号楼11-12室。法定代表人：张健康，该公司经理。委托诉讼代理人：张胜，该公司员工。原告周其勇与被告国能射阳生物发电有限公司（以下简称国能公司）、射阳县维佳人力资源服务有限公司（以下简称维佳公司）劳动争议一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月26日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序审理，于2017年8月23日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告周其勇，被告国能公司的委托诉讼代理人沈晶晶、王逸，被告维佳公司的委托诉讼代理人张胜到庭参加诉讼；第二次开庭，原告周其勇，被告国能公司的委托诉讼代理人王逸，被告维佳公司的委托诉讼代理人张胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周其勇向本院提出诉讼请求：1、要求国能公司、维佳公司连带支付2007年5月至2016年6月延长工作时间和休息日加班以及替班200%的加班工资158756元，并加付25%的补偿金；2、要求国能公司、维佳公司连带支付2007年5月至2016年6月的夜班津贴794元。事实和理由：我对射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）的仲裁裁决不服，射阳仲裁委认为仲裁时效为一年，但是劳动行政部门支持的时效是两年，射阳仲裁委计算的延时加班工资有误差。另外射阳仲裁委对夜班津贴的裁决也不符合法律规定。故诉至法院，要求判如所请。国能公司辩称：周其勇主张的延长工作时间加班费和夜班津贴，国能公司已按月随工资发放。另外周其勇的起诉已超过仲裁时效。请求法院依法判决。维佳公司辩称：周其勇与我司存在劳动关系，与国能公司存在用工关系。关于周其勇主张的延长工作时间加班费和夜班津贴，请求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：周其勇自2007年5月起到国能射阳公司上班，从事操作工。2008年6月1日，周其勇与维佳公司签订劳动合同并由射阳维佳公司派遣至国能射阳公司工作至今。2016年1月5日，周其勇与射阳维佳公司签订劳动期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。根据国能公司提供的考勤表及周其勇的庭审陈述，周其勇是按照“白班、夜班、休息”的模式上班，白班为第一天早上8点至晚上8点；夜班为第二天晚上8点至第三天早上8点；第三天早上8点下班后休息至第四天早上8点上班。每天下午4点至晚上8点为一个中班，中班补贴为1小时1元；每天晚上8点至第二天早上8点为夜班，其中晚上8点至12点补贴为1小时1元，晚上12点至早上8点补贴为8小时10元，即周其勇每个白班补贴为4元，每个夜班补贴为14元。周其勇每月的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、单项考核、误餐补助、通讯费。国能公司已发放周其勇2016年1月至2016年6月加班费4694.7元。周其勇于2016年12月向射阳仲裁委申请仲裁，要求国能公司和维佳公司连带支付2007年7月至2016年6月延长工作时间的加班工资158756元并加付25%的补偿金，仲裁审理中周其勇增加仲裁请求，要求国能公司和维佳公司连带支付夜班津贴。射阳仲裁委经审理后，于2017年2月8日作出射劳人仲案字（2017）第28号仲裁裁决书，裁决内容为：维佳公司支付周其勇2016年1月至2016年6月底延长工作时间加班工资3922.26元并支付经济补偿金980.57元、夜班津贴671元，国能公司承担连带责任。另查明，2016年10月8日，周其勇曾诉至本院，要求国能公司和维佳公司连带支付2007年5月至2016年6月期间双休日及法定节假日加班工资，本院经审理后作出（2016）苏0924民初6498号民事判决，判决国能公司和维佳公司连带支付周其勇2015年7月至2016年6月法定节假日加班工资3420元，在该判决中，对国能公司支付给周其勇的加班费未予以冲抵。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为：1、关于仲裁时效的问题。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，少发、明确拒绝发放剩余的部分工资，双方对发放数额有异议。拒绝支付或少发加班工资及夜班津贴的争议属于克扣工资争议。克扣工资争议的仲裁时效为一年，周其勇于2016年12月向射阳仲裁委申请仲裁，故本院只审理周其勇要求的2016年1月至2016年6月期间延长工作时间加班费及夜班津贴的请求，对于其他时间段的请求，因已超仲裁时效，故本院予以驳回。2、关于周其勇主张的2016年1月至2016年6月期间延长工作时间加班费及加付赔偿金的请求。法律规定，对于不能实行统一工作时间的企业和事业单位，可以根据工作性质和特点对工作时间和休息日制度进行适当调整，但应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。根据审理查明的事实，无论周其勇每周休息2天还是3天，其一周的工作时间均超过40小时，故周其勇主张的2016年1月至6月期间延长工作时间加班费具有事实和法律依据，本院依法予以支持。根据规定，加班工资的计算基数为劳动者主张权利前12个月的月平均工资，月平均工资不包括用人单位可自主决定给付的福利以及非工资性补贴，故本院以周其勇每月的基本工资、岗位工资和绩效工资作为加班工资的计算基数。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，对于超过法定工作时间的加班工资，应按照工作日延长劳动时间按照不低于本人工资的150%支付加班工资。经计算，周其勇2016年1月月工作日加班76个小时、2月工作日加班44个小时、3月工作日加班68个小时、4月工作日加班102个小时、5月工作日加班128个小时、6月工作日加班88个小时；周其勇2016年1、3、4、5月每小时工资为9.9元，2016年2月每小时工资为10.5元，2016年6月每小时工资为9.7元，因此周其勇2016年1月至6月期间工作日延长工作时间加班费计算为7527.3元，国能公司已向周其勇发放加班费4697.4元，故国能公司仍应支付2832.6元。关于周其勇主张的加付赔偿金请求，法律规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，故周其勇主张的加付赔偿金的请求不在人民法院受理劳动争议案件范围内，本院不予理涉。3、关于周其勇主张的2016年1月至2016年6月期间夜班津贴的请求。根据审理查明的事实，周其勇每个白班有4元的夜班津贴，每个夜班有14元的夜班津贴，国能公司辩称夜班津贴包含在误餐补助中已随工资每月发放，对此周其勇不予认可，国能公司未提交其他充分有效的证据对该节事实予以进一步证实，故本院对国能公司的辩解意见不予采信。现周其勇主张夜班津贴794元，具有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，周其勇的诉讼请求中具有事实和法律依据的部分，本院予以支持，其余部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告射阳县维佳人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告周其勇支付2016年1月至2016年6月延长工作时间加班费2832.6元及夜班津贴794元，被告国能射阳生物发电有限公司承担连带责任。二、驳回原告周其勇的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。案件受理费10元，由被告射阳县维佳人力资源服务有限公司和国能射阳生物发电有限公司共同负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  肖 曙代理审判员  沈莹莹代理审判员  唐文静二〇一七年八月二十九日书 记 员  赵 伟附录法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。