宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终1220号上诉人（原审被告）:姜文海，男，1956年12月26日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：李平安，宁夏盾力律师事务所律师。委托诉讼代理人：巩海娟，宁夏盾力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：银川宝塔精细化工有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区南梁农场。法定代表人：孔德林，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕梅玲，该公司律师事务部律师。上诉人姜海文因与被上诉人银川宝塔精细化工有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2017）宁0105民初72号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。上诉人姜海文上诉请求：1.依法撤销银川市西夏区人民法院（2017）宁0105民初72号民事判决，并发回一审法院重新审理；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院适用法律错误，判决所适用的法律不符合案件事实，侵害了上诉人的合法权益。一审法院简单以上诉人与被上诉人之间签订的离职补偿协议合同有效为依据，判决驳回上诉人的全部诉讼请求的完全错误。被上诉人银川宝塔精细化工有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人银川宝塔精细化工有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决驳回被告要求补缴社保的请求；2.依法判决驳回被告要求支付加班费的请求；3.依法判决驳回被告要求支付因迟延支付申请人工资的经济补偿金7705.25元的请求；4.依法判决驳回被告要求支付风险抵押金奖金80000元的请求；5.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2003年10月3日，被告入职原告处工作，双方建立了劳动用工关系。2008年7月18日，原、被告签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2008年7月1日起至2009年6月30日止，被告为原告提供劳务的方式为企业管理。工作期间，原告未为被告交纳各项社会保险费。2016年9月20日，被告以”2015年至今公司先后拖欠本人工资和其它劳动报酬。2003年至今公司未依法为本人缴纳社会保险费”为由向原告提出解除劳动关系，同时要求原告依法支付拖欠被告的工资和其他劳动报酬，并要求原告补交其社会保险费。2016年10月12日，原、被告双方就被告解除劳动关系及补偿事宜达成离职补偿协议，约定：一、经乙方（即被告姜文海）申请，甲方（即原告宝塔化工）同意，自2016年9月21日起双方解除劳动关系；二、因劳动合同解除，甲方同意一次性支付乙方人民币207246元（大写：贰拾万柒仟柒佰肆拾陆元整），（包括乙方三个月工资17000元，其中2016年3月工资6171.5元、4月工资5789.9元、9月工资5038.6元，2015年11月、12月考核工资3686元，2015年安全责任奖4500元，集资款利息30000元，2015年承包经营风险抵押金本金80000元，离职补偿金72060元）。此协议签订生效后，乙方承诺不以任何理由、任何形式向甲方及其他组织、机构和个人提出任何权利主张。三、乙方与甲方办理好工作交接手续和离职手续，上述手续完成后，由甲方一次性将补偿金支付给乙方，并由乙方签具收条。四、乙方应尽保密义务，保证甲方商业秘密不外漏，并签署离职保密承诺书。五、本协议一式二份，双方各保存一份，签字或盖章后生效，具有同等法律效力。签订协议同日，被告向原告出具收条一份，载明”今收到银川宝塔精细化工有限公司支付欠发本人工资3个月（其中2016年3月份工资6171.5元、4月份工资5789.9元、9月工资5038.6元）合计：17000元。支付2015年11月、12月考核工资3686元。支付2015年度安全责任奖4500元。支付集资款利息30000元。支付2015年承包经营风险抵押金本金80000元。支付离职补偿金72060元。共计支付贰拾万柒仟贰佰肆拾陆元整。￥207246元。收款人：姜文海2016年10月12日”。2016年11月10日，被告（申请人）与原告（被申请人）因”支付加班工资、缴纳社会保险费等”发生争议，被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.为申请人补缴纳2003年10月至2016年9月期间的社会保险费及滞纳金；2.支付申请人2008年至2016年期间加班工资125956.36元、节假日加班工资9890.5元；3.支付申请人未及时支付劳动报酬的经济补偿金7705.25元；4.退还申请人风险抵押金80000元。2016年12月22日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2016]第390号裁决书裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人各项仲裁请求合计人民币壹拾玖万叁仟柒佰贰拾陆元贰角玖分（193726.29元）。1.休息日加班工资99386.76元（132.87元/天×374天×2倍）；2.法定假日加班工资9168.03元（132.87元/天×23天×3倍）；3.未按时支付工资经济补偿金5171.5元（20686元×25%）；4.风险奖金80000元。二、被申请人于裁决书生效之日起十日内，为申请人补缴2003年10月至2016年9月30日各项社会保险费，以当年在岗职工平均工资的60%为缴费基数，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人承担。原告因对该裁决书不服，诉至法院，请求判如所请。一审法院认为，一、关于原告要求驳回被告要求补缴社会保险费的诉讼请求以及被告主张原告为其补缴2003年10月至2016年9月期间的社会保险费及滞纳金的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围。故对原告的该项诉讼请求以及被告的该项仲裁请求，依法不予处理。二、关于原告的其他诉讼请求以及被告的其他仲裁请求。因原、被告双方已就解除劳动合同相关事宜达成了协议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：”劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，认定该协议合法有效，对双方具有约束力，原、被告均应按照协议履行自己的义务。故对原告的诉讼请求，予以支持。对于被告的仲裁请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：一、原告银川宝塔精细化工有限公司不支付被告姜文海休息日加班工资99386.76元；二、原告银川宝塔精细化工有限公司不支付被告姜文海法定节假日加班工资9168.03元；三、原告银川宝塔精细化工有限公司不支付被告姜文海未按时支付工资经济补偿金5171.5元；四、原告银川宝塔精细化工有限公司不支付被告姜文海风险奖金80000元；五、驳回原告银川宝塔精细化工有限公司的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告姜文海负担。二审中，上诉人与被上诉人均未提交新的证据。二审查明的事实及证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费或未足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳或由社会保险费机构责令限期缴纳，故缴纳社会保险费用属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，一审法院对上诉人的该项仲裁请求不予处理符合法律规定，适用法律正确。上诉人与被上诉人就解除劳动关系及补偿事宜达成离职补偿协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，且该协议已经履行完毕，故上诉人的仲裁请求没有事实和法律依据。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姜海文负担。本判决为终审判决。审 判 长  郭 鹏审 判 员  张 婧代理审判员  梅佩佩二〇一七年八月二日书 记 员  曾 睿