沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0191民初3636号原告：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区沈西六东路53号，统一社会信用代码：912101066046234952。法定代表人：大林章男，该公司总经理。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：董晓菲，辽宁良友律师事务所律师。被告：裴永，男，1978年7月27日出生，汉族，住沈阳市铁西区南十一西路****号2-3-3。公民身份号码：2112251978********。原告普利司通（沈阳）轮胎有限公司与被告裴永劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告普利司通（沈阳）轮胎有限公司的诉讼代理人王欢、董晓菲、被告裴永到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告普利司通（沈阳）轮胎有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法裁判不予恢复原被告之间的劳动关系。2、请求法院依法判决原告不予补发被告工资23579.15元；3、被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告系原告公司工人，解除劳动合同关系前从事工人岗位工作，最后一次签订劳动合同是2012年1月1日，签至2015年12月31日。2014年12月26日，被告拿一张由解放军第463医院出具的《诊断证明书》开始向单位请休病假。后于2015年3月1日，2015年4月3日，2015年4月22日分别向公司提交三份解放军第463医院出具的《诊断证明书》，一直休病假至2015年12月6日。公司通过调查取证，得知被告向我方提供的诊断证明书（病假条）非由解放军第463医院的常规手段开具，为虚假病假条。被告的行为违反《员工守则》中“弄虚作假”第一条的规定，严重侵害了原告的管理制度和利益，公司遂于2015年11月30日与被告面谈，与其解除劳动合同。为此，被告于2015年12月14日，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出沈开劳人仲字（2016）1号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院，请求判令：1、不予撤销原告对被告的惩戒解雇处分决定，不予恢复原、被告之间的劳动关系；2、原告不予补发被告工资23,579.15元；3、被告承担本案诉讼费用。被告裴永针对原告普利司通（沈阳）轮胎有限公司的诉讼请求辩称，我不同意原告的诉讼请求，我方认为仲裁裁决符合事实和法律规定，我认可仲裁裁决书。经审理查明，被告裴永于2004年4月12日入职原告单位，双方于2012年1月1日签订了最后一份劳动合同，合同期限自2012年1月1日起至2015年12月30日止。2014年9月13日，被告由原告安排在中国人民解放军第202医院进行体检，体检中心彩超诊断报告单的检查结论为，“弥漫性肝病改变、左肾囊肿、脾脏略增大、前列腺囊肿”。2014年10月21日开始，被告多次在中国人民解放军第463医院进行治疗，初步诊断为肝硬化。2015年10月6日至2015年10月17日，被告在沈阳市第六人民医院住院治疗，入院及出院诊断均系“自身免疫性肝病，肝硬化”。被告在治疗期间，曾先后四次向原告递交了由中国人民解放军第463医院分别于2014年12月26日、2015年3月1日、2015年4月3日、2015年4月22日出具的《诊断证明书》请休病假。后原告单位前往该医院核查，该医院于2015年8月31日出具《情况说明》一份，其上载明，“裴永开具时间分别为2014年12月26日、2015年4月2日、2015年4月3日、2015年7月1日的四张诊断书都不是本医院开出的。”2015年11月30日，原告对被告进行处罚面谈，以被告在2015年内向原告提交假的病假条违反《员工守则》为由，给予被告惩戒解雇处分。被告自述其提供给原告的病假条是真的，原告告知被告出具相关证明来证实病假条是真的，原告会进一步研讨。2015年12月1日，中国人民解放军第463医院为被告出具《情况说明》一份，其上载明，“患者裴永是我科患者，于2014年12月26日、2015年3月1日、2015年4月3日、2015年4月22日开具的4张诊断书情况属实。”该《情况说明》已于2015年12月7日由原告人事课接收。中国人民解放军第463医院为被告出具的《情况说明》上，加盖了“中国人民解放军第四六三医院诊疗专用章”的印章，并有证明人“金国贤”签字确认，该证明人系中国人民解放军第四六三医院肝病门诊主任医师；中国人民解放军第463医院为原告出具的《情况说明》上，仅加盖“中国人民解放军第四六三医院诊疗专用章”的印章，并无具体经办人签字确认。另查明，2015年12月14日，被告收到原告发出的《解除劳动合同通知书》。被告劳动合同解除前十二个月平均工资为2922元。再查明，被告因恢复劳动关系事宜曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2016年4月27日作出沈开劳人仲字﹝2016﹞1号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至本院。在本案审理过程中，被告裴永变更权利主张为：被告同意与原告解除劳动关系；原告应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金70128元。被告裴永自愿放弃“原告补发其2015年12月1日至2016年4月的工资23,579.15元”的仲裁主张。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、健康体检报告、门诊病历、出院记录、诊断证明书、诊断书、情况说明、处罚面谈记录、解除劳动合同通知书、银行卡交易客户查询单、询问笔录及双方当事人庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证及本院审查，予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张不予撤销原告对被告的惩戒解雇处分决定，不予恢复原、被告之间的劳动关系的诉请。首先，原告对被告作出惩戒解雇的处分决定并与被告解除劳动关系，均系基于中国人民解放军第463医院于2015年8月31日出具的《情况说明》证明被告开具时间为2014年12月26日、2015年4月2日、2015年4月3日、2015年7月1日的四张诊断书都不是该医院开出的，原告从而认定被告向单位提交虚假病假条请休病假的行为违反单位规章制度。但被告否认其提交虚假诊断书，并否认其曾向原告提供过开具时间为2015年4月2日和2015年7月1日的诊断证明书，且原告单位亦未提供证据证明被告曾向原告提交过该两张诊断证明书，被告为此向原告提交了中国人民解放军第463医院于2015年12月1日为被告出具的《情况说明》，证明被告提交的日期分别为2014年12月26日、2015年3月1日、2015年4月3日、2015年4月22日四张诊断书情况属实；其次，根据本院前往中国人民解放军第463医院调查，经向该医院医务处工作人员了解，该医院向被告出具的《情况说明》有金国贤主任签字确认并经医务处加盖“中国人民解放军第四六三医院诊疗专用章”的印章，符合医院的正常操作流程，而出具给原告的《情况说明》，属于对公业务，正常应当加盖“中国人民解放军第四六三医院医务处”的印章，并不加盖“中国人民解放军第四六三医院诊疗专用章”的印章。经医院工作人员通过调取医院电脑操作系统信息显示，被告裴永曾在该医院就诊治疗，其诊疗时间与被告提交原告的四张诊断书的时间相吻合，且四次诊疗都有诊疗费用的支出，费用在千元以上。最后，由此可以看出，被告裴永并未提交虚假诊断请休病假，医院向被告出具的《情况说明》更具有效力，因此，原告对被告作出惩戒解雇的处分决定并于2015年11月30日与被告解除劳动关系，无事实及法律依据。在本案庭审过程中，被告裴永明确表示同意与原告解除劳动关系，并提出要求原告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，本院认为，被告同意与原告解除劳动关系系其对自己权利的处分，故本院予以认可；因被告要求原告支付其经济赔偿金的主张符合法律规定，被告于2004年4月12日入职原告处工作至2015年11月30日双方解除劳动关系，其劳动合同解除前十二月的平均工资为2922元，故原告应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金70128元（2922元×12个月×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告普利司通（沈阳）轮胎有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告裴永违法解除劳动合同经济赔偿金70128元；二、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告普利司通（沈阳）轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博代理审判员  刘汉超人民陪审员  王 丹二〇一七年八月二十五日书 记 员  孟雪隐本判决所依据的法律第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。