四川省筠连县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1527民初1108号原告：蒲海，男，1971年2月出生，住四川省威远县。委托诉讼代理人：陈兴华，威远县龙会法律服务所法律工作者。被告：筠连县凤凰煤业有限公司，住所地四川省筠连县。法定代表人：李帮明，董事长。委托诉讼代理人：饶仁旭，筠连县沐爱镇法律服务所法律工作者。原告蒲海与被告筠连县凤凰煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒲海及其委托诉讼代理人陈兴华、被告筠连县凤凰煤业有限公司的委托诉讼代理人饶仁旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒲海向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告各项工伤保险待遇共计365040.50元；2、被告支付原告经济补偿金22773.66元；3.被告为原告补缴社会保险费54656元；4.案件受理费，由被告负担。事实和理由：2014年2月15日，原、被告建立劳动关系。2015年8月3日，原告在工作时受伤。原告受伤后，随即被送往筠连筠洲医院治疗，因病情严重转入宜宾市第一人民医院住院治疗。2015年11月3日，宜宾市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年7月29日，宜宾市劳动能力鉴定委员会评定原告为七级伤残。原告共计住院210天。被告未为原告缴纳社会保险费。原告有权提出解除劳动关系，故被告应当支付原告经济补偿金并为原告补缴社会保险费。2017年3月29日，原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月20日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出筠劳人仲案[2017]16号仲裁裁决书，裁决解除劳动关系和支持原告部分工伤保险待遇，未支持一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、经济补偿金、补缴社会保险费。根据法律、法规规定，被告应支付原告各项费用为：1、一次性伤残补助金7591.22元／月×13月＝98685.86元，2、一次性工伤就业补助金3835元／月×26月＝99710元，3、一次性工伤医疗补助金3835元／月×10月＝38350元，4、停工留薪期待遇7591.22元／月×12月＝91094.64元；5、住院伙食补助费30元／天×210天＝6300元，6、护理费130元／天×210天＝27300元，7、复查费1300元，8、交通费2300元，9、鉴定检查费2000元，共计365040.50元。被告应为原告补缴社会保险费7591.22元／月×36月×20%＝54656元。诉讼过程中，原告提出在庭审结束时若公布了宜宾市2016年度职工平均工资，则按宜宾市2016年度职工平均工资标准计算相关费用。被告筠连县凤凰煤业有限公司辩称，1、法律、法规规定一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，被告无法定支付义务；2、筠连县劳动人事争议仲裁委员会审理程序合法，适用法律正确，裁决结果公正，被告对筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决无异议。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据。对原告提交的证据，被告质证如下：1、原告身份证明，证明原告是适格的诉讼主体。被告质证无异议。2、工伤认定书，初次鉴定结论书复印件，再次鉴定结论书，证明原告工伤伤残等级。被告质证无异议。3、病历，证明原告住院治疗的事实。被告质证无异议。4、仲裁裁决书及送达回证，证明原告提出诉讼前已经过前置仲裁程序。被告质证无异议。5、劳动能力鉴定费票据，证明原告再次申请伤残鉴定产生的费用。被告质证无异议，但认为应由原告负担。6、医疗费，证明原告术后和鉴定检查产生的费用。被告质证无异议，但认为应由工伤保险基金支付。7、交通费票据，证明原告及其家属产生的交通费用。被告质证认为认可300元。8、四川筠连农村商业银行借记卡明细对账单，证明原告受伤前12个月的平均工资。原告质证认为对真实性无异议，但认为原告是浮动工资，有可能几个月发放一次工资，有可能停工期间未发放工资，且不能证明是被告发放给原告的工资。9、劳动合同书，证明原、被告建立劳动关系，且该合同书上载明被告应支付工伤职工补偿费用。被告质证无异议。被告未提交证据。庭审中，本院向原、被告释明庭审结束后本院依职权向四川省筠连县社会保险局调取被告为原告缴纳社会保险费证据，对向四川省筠连县社会保险局调取的证据是否再开庭举证、质证，原、被告均陈述由本院直接认定，不再开庭举证、质证。故对本院调取四川省筠连县社会保险局的证据，本院予以采信。经庭审举证、质证，对当事人无争议的证据，本院予以采信。对当事人争议的证据，本院认定如下：原告举证的交通费票据，与就医地点、时间、人数、次数不相符合，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月，原告蒲海与被告筠连县凤凰煤业有限公司建立劳动关系。2014年2月15日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限自即日起至2017年2月14日止，岗位为井下采煤，每月15日前足额支付工资。2015年8月3日，原告在工作时受伤。原告受伤后，随即被送往四川省筠连筠洲医院住院治疗，入院诊断为：1、双侧鼻骨开放性粉碎性骨折；2、鼻中隔开放性粉碎性骨折；3、额骨及筛窦壁开放性粉碎性骨折；4、颅底骨折；5、颅内少许积气；6、鼻部多处软组织挫裂伤；7、脑挫伤？2015年8月27日，原告出院，出院诊断同入院诊断，出院医嘱：转上级医院进一步治疗。次日，原告转入四川省宜宾市第一人民医院耳鼻喉科住院治疗，入院诊断为：1、外伤性鼻中隔偏曲；2、双侧额骨、筛骨、上颌骨、鼻骨及鼻中隔、颅底骨折；3、弥漫性轴索损伤；4、左眼外伤性白内障；5、左眼废用性外斜视；6、左眼陈旧性葡萄膜炎；7、左眼视网膜萎缩；8、双眼屈光不正。2015年11月3日，四川省宜宾市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2015年12月4日，原告在四川省宜宾市第一人民医院耳鼻喉科出院，出院医嘱同入院医嘱，出院医嘱：嘱鼻腔冲洗，鼻内镜术后定期复查，避免剧烈碰撞鼻部，我科、眼科、神经外科长期随访；骨折切开复位内固定术后6月至1年可返院手术取除内固定材料。同日，原告转入四川省宜宾市第一人民医院神经外一科住院治疗，入院诊断为：1、弥漫性轴索损伤；2、多发颅骨骨折（额骨、筛骨、上颌骨、鼻骨、鼻中隔等）；3、左眼外伤恢复期。2016年2月2日，原告出院，出院诊断同入院诊断，出院医嘱：1、注意休息，出院后休息1个月；2、继续口服药物对症治疗，门诊随诊复查，如有不适，及时就诊。2016年7月29日，四川省宜宾市劳动能力鉴定委员会评定原告为七级伤残。2016年9月18日，四川省劳动能力鉴定委员会评定原告为七级伤残，原告支付四川省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定费400元。2016年11月21日，原告再次到四川省宜宾市第一人民医院耳鼻喉科住院治疗，入院诊断为：1、额骨、上颌骨、鼻骨骨折切开复位内固定术后；2、外伤性鼻中隔偏曲术后；3、非萎缩性胃炎糜烂；4、十二指肠球炎；5、上呼吸道感染。2016年12月19日，原告出院，出院诊断同入院诊断，出院医嘱，嘱注意营养，休养2个月，防止跌倒，勿搔抓伤处，避免辛辣食物、烟酒、空气污染，耳鼻咽喉头颈外科、消化内科长期随访。2016年3月9日，原告支付四川省宜宾市第一人民医院医疗费258元。2016年3月10日，原告支付四川省宜宾市第一人民医院医疗费866.10元。2016年3月15日，原告支付四川大学华西医院医疗费47元。2016年6月23日，原告支付四川省宜宾市第一人民医院医疗费26元、四川省宜宾市第二人民医院医疗费145元。2016年3月9日，原告支付四川省宜宾市第一人民医院医疗费182元。2016年7月21日，原告支付四川省宜宾优视眼科医院医疗费62元。2016年8月5日，原告支付中国人民解放军第四五二医院医疗费1407元。被告为原告缴纳了2016年1月至2017年5月的工伤保险费、生育保险费。被告未为原告缴纳企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。2015年度，原告的银行卡转入工资明细为：1月13日9113元，2月2日8071元，2月13日5694元，3月26日5559元，4月22日4349元，5月20日8284元，6月18日9539元，7月23日10695元，8月20日8362元，8月27日1090元。2017年3月29日，原告向四川省筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求事项为：一、被告支付原告各项工伤保险待遇共计355294元（1、一次性伤残补助金98225元，2、一次性工伤医疗补助金38350元，3、停工留薪期待遇90669元；4、住院伙食补助费6300元，5、护理费18240元，6、两次往返医院复查检查费1300元，鉴定费、检查费2000元，7、车旅费2000元，8、两次住院必用物品300元）；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22668元；三、被告为原告缴纳社会保险费。2017年5月11日，四川省筠连县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，原告在庭审中提出解除劳动关系。四川省筠连县劳动人事争议仲裁委员会审理认为被告为原告缴纳了工伤保险费，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，一次性工伤就业补助金、停工留薪期待遇、交通费由被告支付；停工留薪期计算为10个月，按原告受伤时统筹地区上一年度职工月平均工资3415元标准计算；原告未举证检查费，不支持检查费；原告提出解除劳动关系，不支持经济补偿金；补缴社会保险费属于社会保险费征收机构的职责，不予受理。2017年6月20日，四川省筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出筠劳人仲案[2017]16号仲裁裁决书，裁决解除原、被告劳动关系；被告支付原告一次性伤残就业补助金3835元／月×26个月＝99710元、停工留薪期待遇3415元／月×10月＝34150元、住院期间护理费63.40元／天×210天＝13314元、交通费300元，共计147474元，此前被告已支付部分凭据扣除，于本裁决生效之日起3日内一次性付清；原告请求被告支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费从工伤保险基金支付，不予受理；原告请求被告支付的检查费、住院物品费、解除劳动关系经济补偿金，不予支持；原告请求由被告为原告补缴社会保险费，不予受理。2017年7月4日，原告领取筠劳人仲案[2017]16号仲裁裁决书后不服，故酿成诉讼。庭审中，经本院询问，原、被告陈述其在被告处工作实行计件制工资，原告坚持与被告解除劳动关系；本院要求被告在庭审结束后三日内提交原告2014年8月至2015年7月的工资表，被告未在此期限内提交。另查明，2014年度四川省宜宾市职工月平均工资3415元，2015年度四川省宜宾市职工月平均工资3835元。认定上述事实的证据有劳动合同书，工伤认定书，初次鉴定结论书，再次鉴定结论书，病历，筠连县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，鉴定费票据，医疗费票据，四川筠连农村商业银行借记卡明细对账单，筠连县社会保险局出具的缴费明细和说明，原、被告在庭审中的陈述。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案案由应为劳动争议。原告被评定为七级工伤伤残，且被告未为原告足额缴纳社会保险费，原告提出与被告解除劳动关系，符合法律规定，原告依法享受国家规定的各项工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，缴纳社会保险费，属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院民事案件审判范围。故对原告提出由被告为原告补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。本案争议的焦点是原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗医疗补助金、住院伙食补助费、检查费、劳动能力鉴定费，是否由被告支付；解除劳动关系，被告是否应当支付原告经济补偿金。关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、检查费、劳动能力鉴定费，是否由被告支付的焦点。原告支付医院的检查费、药费属于医疗费。本案被告为原告缴纳了工伤保险费，且原告工伤发生在缴纳工伤保险费期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、检查费、劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。本案原告于2015年8月发生工伤，根据川府发[2011]28号《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条:“坚持依法行政，严格执行各项规定（一）按新《条例》规定，我省行政区域内的用人单位应依法参加工伤保险。自2011年1月1日起，用人单位未参加工伤保险的，由人力资源社会保障行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照新《条例》的有关规定向新发生工伤的职工支付相关保险待遇。用人单位参加工伤保险前的工伤人员，在单位参保时按统筹地区规定缴纳相关费用后纳入统筹管理。”和2015年6月15日四川省宜宾市社会保险局印发的宜社险[2015]25号文件《关于工伤保险待遇发放有关问题的通知》第三条：“从今年七月起，新发生的工伤保险待遇，应当按照上述规定实行社会化发放，过去由社会保险机构支付给用人单位，委托用人单位发放工伤保险定期待遇的，应当逐步进行清理，由用人单位收集工伤保险待遇享受人员的个人身份信息和银行账户信息后，由社会保险机构将其定期待遇委托金融机构直接支付给工伤保险待遇享受人员。”的规定，应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇费用由工伤保险基金直接支付给原告。故对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、检查费、劳动能力鉴定费，被告不支付。关于解除劳动关系，被告是否应当支付原告经济补偿金的焦点。被告未为原告足额缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，被告应当支付原告经济补偿金。四川省宜宾市人力资源和社会保障局自当年8月起适用上年度职工年平均工资。原告是计件制工资，每月工资不固定，原告在2015年8月受伤，故原告停工留薪待遇按2014年度四川省宜宾市职工月平均工资3415元标准计算。原告在2017年5月提出解除劳动关系，故其一次性工伤伤残就业补助金和经济补偿金按2015年度四川省宜宾市职工月平均工资3835元标准计算。综上，本院确定由被告支付原告各项费用如下：1、川府发[2011]28号《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款规定按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月。故一次性工伤就业补助金3835元／月×26月＝99710元；2、根据原告住院天数和出院医嘱确定的休养时间，本院确定原告停工留薪期为10个月，故停工留薪期待遇3415元／月×10月＝34150元；3、护理费63.40元／天×210天＝13314元；4、鉴于原告就医和两次鉴定伤残等级的事实，本院酌定支持交通费500元；5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，经济补偿金为3835元／月×3.5月＝13422.50元。上述各项费用共计161096.50元。综上所述，对原告提出的被告支付原告各项工伤保险待遇共计365040.50元、被告支付原告经济补偿金22773.66元、被告为原告补缴社会保险费54656元的诉讼请求，本院支持被告支付原告各项工伤保险待遇、经济补偿金共计161096.50元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第八十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、川府发[2011]28号《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条规定，判决如下：一、解除原告蒲海与被告筠连县凤凰煤业有限公司劳动关系；二、被告筠连县凤凰煤业有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告蒲海各项工伤保险待遇、经济补偿金共计161096.50元；三、驳回原告蒲海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告筠连县凤凰煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员  李顺军二〇一七年八月十六日书记员  詹 祥