山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6105号上诉人（原审被告）：刘克佳。委托诉讼代理人:潘永业，山东永罡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛福润德塑料挤出技术有限公司。委托诉讼代理人：管仁雪，胶州迅达法律服务所法律工作者。上诉人刘克佳因与被上诉人青岛福润德塑料挤出技术有限公司（以下简称福润德公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第7504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘克佳及其委托诉讼代理人潘永业、被上诉人的委托诉讼代理人管仁雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘克佳上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由福润德公司承担。事实和理由：一审认定事实不清，证据不足。刘克佳的月工资由基本工资5000元和绩效工资3000元构成，共8000元，且有银行个人转账记录证明。其中，5000元打入刘克佳的账户，3000元打入刘克佳妻子代丽杰的银行账户，因此，2015年刘克佳1至6月期间的工资应为48000元。刘克佳在一审主张的30000元，已扣除了福润德公司支付的20000元后的数额。所以，刘克佳2015年1至6月期间工资为48000元，扣除已支付的20000元，福润德公司应支付刘克佳工资28000元。福润德公司辩称，本案在仲裁中，刘克佳索要劳动报酬及工资3万元，一审中，福润德公司提供证据证明已支付刘克佳工资2万元，只欠1万元，事实清楚，请求驳回刘克佳上诉请求，维持原判。福润德公司向一审法院起诉请求：判令不支付刘克佳2015年1月至6月期间工资30000元。一审法院认定事实：刘克佳于2006年9月到福润德公司从事机械设计、贸易等工作，福润德公司、刘克佳签订了劳动合同，为刘克佳缴纳了2007年1月至2015年10月期间社会保险费（其中2015年9月、10月系欠费状态）。刘克佳在福润德工作至2015年6月30日，双方劳动关系至劳动仲裁案件立案时即2015年9月8日尚未解除。案外人赵炳仁通过银行转账支付给刘克佳20000元，136××××2957是刘克佳的电话号码。另查明，2015年11月6日，刘克佳以福润德公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、福润德公司支付刘克佳2015年1月至2015年6月期间的工资共计30000元。二、解除双方之间的劳动关系，并由福润德公司为刘克佳办理相关手续”。胶州市劳动人事仲裁委员会对刘克佳的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2015〕第1190号仲裁裁决书，裁决：“一、刘克佳与福润德公司于2015年9月8日解除劳动关系。二、福润德公司自裁决书生效之日起十日内支付刘克佳2015年1月至6月期间的工资30000元。三、驳回刘克佳的其他仲裁请求”。该裁决下发后，福润德对此不服起诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点是关于案外人赵炳仁支付给刘克佳的20000元是否系代福润德公司支付给刘克佳的工资。本案审理查明案外人赵炳仁于2015年3月3日通过银行转账支付给刘克佳20000元，同日赵炳仁给刘克佳发短信称：“克佳！打给孩子的学费。”刘克佳回复称：“好的，提前预支工资了。”上述短信内容可知刘克佳认可案外人赵炳仁为其支付20000元系预支工资的事实。庭审中，刘克佳辩称福润德公司于2015年3月3日支付的20000元系2014年10月份到2015年6月份的绩效工资，与其短信所称的“提前预支工资”不符，故对刘克佳的主张，一审法院不予采信。故一审法院确认案外人赵炳仁支付给刘克佳的20000元是其代福润德支付给刘克佳工资的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，刘克佳自2006年9月在福润德公司入职，工作至2015年6月30日，基于福润德公司对刘克佳的管理义务，其对刘克佳2015年1月至6月的工资数额和发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，故一审法院采信刘克佳的主张，福润德公司应当支付刘克佳2015年1月至6月期间工资30000元。结合庭审查明福润德公司已支付给刘克佳工资20000元的事实，故福润德公司还应支付刘克佳工资10000元。福润德公司主张不支付工资待遇缺乏事实及法律依据，一审法院不予认可。劳动仲裁裁决对福润德公司提出的第2项仲裁请求予以支持，该裁决下发后，福润德公司、刘克佳均未对该裁决的第2项仲裁请求提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、刘克佳与青岛福润德塑料挤出技术有限公司于2015年9月8日解除劳动关系；二、青岛福润德塑料挤出技术有限公司自判决书生效之日起十日内支付刘克佳2015年1月至2015年6月工资差额10000元；三、驳回青岛福润德塑料挤出技术有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由青岛福润德塑料挤出技术有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘克佳提供2012年至2015年福润德公司向刘克佳和代丽杰通过银行转账的记录、结婚证，以证明刘克佳的工资由基本工资5000元和绩效工资3000元组成，其中绩效工资3000元由福润德公司打入刘克佳妻子代丽杰的银行卡上。2015年3月3日，福润德公司支付刘克佳2万元，刘克佳在申请仲裁已自行扣除。福润德公司质证称，该组证据与本案无关。劳动合同约定，根据实际经营情况调整工资绩效和劳动报酬，达到同工同酬。该证据明确写明是劳务费，仅证明该段时间根据公司经营情况对工资数额进行了适当调整。代丽杰的银行交易明细与本案无关，不是基本工资和绩效工资8000元，刘克佳所述与事实不符。本院经审查认为，刘克佳提供的福润德公司通过银行向刘克佳的转账记录，可以证实福润德公司给刘克佳发放2012年至2015年的月均基本工资情况，一审法院已对此已予以认定。福润德公司通过银行向代丽杰的转账记录，只能证明福润德公司给代丽杰转账的记录，不能证明福润德公司给代丽杰转账的款项系刘克佳的绩效工资，故，刘克佳提供的该证据，本院不予采信。本院查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，刘克佳于2015年11月6日以福润德公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求福润德公司支付刘克佳2015年1月至2015年6月期间的工资共计30000元。在仲裁庭审过程中，刘克佳既没有提起过绩效工资的问题，也对福润德公司辩称的其已付刘克佳工资的事实予以否认，只是在一审第三次开庭审理时才辩称赵炳仁通过银行转账支付给刘克佳的20000元系2014年10月至2015年6月的绩效工资，但其未提供有效证据予以证实，且与刘克佳在二审提供的福润德公司转账记录的证据所辩称的福润德公司一直将绩效工资打入刘克佳妻子代丽杰的银行卡上的主张不一致。结合案外人赵炳仁于2015年3月3日通过银行转账支付给刘克佳的20000元，刘克佳短信回复的“提前预支工资了”的事实，可以认定赵炳仁转账支付刘克佳20000元系预支工资。因此，原审判决福润德公司应支付刘克佳2015年1月至2015年6月期间工资差额10000元，并无不当，本院予以确认。综上所述，刘克佳的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘克佳负担10元。本判决为终审判决。审判长  徐镜圆审判员  李晓波审判员  孙秀强二〇一七年八月三十日书记员  王庆光书记员  魏 威