湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂06民终383号上诉人（原审原告）：襄阳泰富新型建材有限公司,住所地：襄阳市高新区钻石大道。法定代表人：叶灿明，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈秀娟，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔连福，男，汉族，1970年1月15日出生，住襄阳市高新区。委���诉讼代理人：肖江云，湖北春园律师事务所律师。上诉人襄阳泰富新型建材有限公司（以下简称泰富建材公司）因与被上诉人崔连福劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院（2016）鄂0691民初1261号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人泰富建材公司的委托诉讼代理人陈秀娟，被上诉人崔连福及其委托诉讼代理人肖江云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人泰富建材公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判，被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：1.一审判决上诉人向被上诉人支付养老保险费6937.7元和购房款超出审理范围，购房条款不属于劳动争议受案范围，社会保险费的征收是社保机构的职权范围；2.被上诉人在合同期满擅自离职，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿；3.上诉人在被上述人处工作未尽职，致使公司产值严重降低，上诉人无需向被上诉人支付2000元/月的绩效工资；4.一审法院判决支付探亲往来费用没有事实与法律依据。泰富建材公司向一审法院起诉请求：1.判决泰富建材公司不为崔连福补缴2007年10月至2015年7月的医疗、工伤、失业、生育保险费；2.判决泰富建材公司不向崔连福支付2012年10月1日至2015年6月期间68000元工资；不支付崔连福缴纳的养老保险费16937.7元；不支付解除劳动合同经济补偿金48000元；不支付崔连福购房剩余房款91975.3元；不支付崔连福路费1242.5元；3.判决泰富建材公司仅需向崔连福支付2015年7月工资4000元、2015年8月1日至5日期间的工资800元。一审法院认定事实：2007年10月1日，泰富建材公司与崔连福签订劳动合同，约定合同期限为2007年10月1日至2015年。乙方（崔连福）同意甲方（泰富建材公司）根据生产（工作）任务的需要，安排在甲方生产车间承担甲方生产车间主任工作任务；甲方实行综合工作制，每周工作时间不多于44小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休；甲方按照《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月15日以前支付乙方工资4000元；非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。同日，双方又签订一份《劳动合同书补充协议》，约定：乙方（崔连福）在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所在岗位执行工资计发形式为：基本工资+绩效工资+奖金三项；绩效工资可以在确定的范围内上下浮动，甲方（泰富建材公司��根据对乙方工作完成情况的考核结果予以支持；甲方根据乙方的工作效率及贡献核发奖金。2008年1月18日，双方签订了一份《劳动合同补充协议》，约定：双方的劳动合同期限为八年，从2007年10月1日至2015年9月30日；乙方（崔连福）采取银行按揭方式购买位于襄樊市高新区东风汽车大道锦绣汽配城的建筑面积约110平方米的住宅，首付款由甲方（泰富建材公司）承担，银行按揭本息由甲方承担，并由甲方负责对该房屋进行简装，如乙方在中途离职，甲方不再承担该房屋的按揭贷款本息，由乙方自己承担；乙方每年享有两次探亲假，每次假期时间为7至15天，来往路费由甲方承担；乙方工作满五年房屋产权归乙方，房屋所办理银行按揭款项由甲方一次性付清，第六年开始第一个月工资上调2000元/月。2008年11月24日，崔连福与原襄樊市闽建房地产投资有限公司签订《商品房买��合同》，购买原襄樊市闽建房地产投资有限公司开发的位于襄阳市××·香樟××单元××号房屋一套，建筑面积为124.49,平方米，购房款总金额为322672元。2009年2月27日，崔连福与原中国工商银行股份有限公司襄樊兴业支行签订《个人购房借款/担保合同》，从原中国工商银行股份有限公司襄樊兴业支行获得房屋按揭贷款224000元，贷款期限为10年，从2009年2月27日至2019年2月27日止，还款方式为按月等额本息还款法。2013年5月11日，双方又签订一份《劳动合同补充协议书》，第二条约定：甲方（泰富建材公司）自2012年10月1日起上调乙方（崔连福）的绩效工资，上调的标准为原有绩效工资的基础上每月增加2000元，甲方根据乙方完成工作的情况考核结果予以支付。第三条约定：按照《劳动合同补充协议》的约定乙方采取银行按揭方式购买月110平方米的住宅，首付款由甲方承担，银行按揭本息由甲方承担；乙方购买的的房屋的建筑面积为124.49平方米，超过协议约定的购房面积14.49平方米；超面积部分的首付款及银行贷款的本金及利息由乙方承担，经核算乙方应当承担的费用合计为人民币45557元，乙方应当将上述费用支付给甲方或用甲方应支付的工资进行冲抵。本补充协议与原有协议不一致的，以本补充协议为准。截止2016年9月27日，崔连福上述房屋所欠银行的按揭贷款余额为63372.98元；之前的房屋按揭贷款已由泰富建材公司按照其与崔连福的约定按月足额支付给银行。2015年5月至7月期间，崔连福回老家黑龙江省七台河市茄子河区探亲共支出路费1616元。另外，崔连福还提供了金额合计为424.7元的住宿费票据和餐饮费票据。泰富建材公司认可崔连福支出的上述路费，并认为双方在劳动合同中约定只报销路费。另查明,崔连福在泰富建材公司处工作期间，泰富建材公司已按照其双方于2007年10月1日签订的《劳动合同》约定的工资标准向崔连福发放了工资。崔连福在劳动仲裁中提出泰富建材公司未按照双方的约定自2012年10月1日起每月增加工资2000元。泰富建材公司认可该事实，但认为是否该发这2000元有争议。2015年8月5日，崔连福离开泰富建材公司，之后未再到泰富建材公司工作。崔连福在泰富建材公司处工作期间，泰富建材公司未给崔连福缴纳社会保险费。崔连福以灵活就业人员身份在黑龙江省七台河市缴纳2009年1月至2015年6月期间的养老保险费共计23712.84元。2015年9月8日，崔连福作为申请人以泰富建材公司为被申请人向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会（下称襄州区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付从2012年10月1日起至2015年6月期间每月应涨工资2000元，共计68000元；2、被申请人向申请人���付2015年7月份的工资6000元、2015年8月1日至5日期间的工资1000元；3、被申请人向申请人支付剩余房款按揭本金91975.3元及银行规定的利息；4、被申请人支付经济补偿金48000元；5、被申请人支付从2009年1月至今的养老保险金23712.84元；6、被申请人为申请人缴纳其他社会保险金；7、被申请人支付申请人探亲费用2087元；8、由被申请人承担本案的全部仲裁费用。经处理，襄州区仲裁委于2015年11月18日作出襄州劳人仲裁字[2015]208号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（泰富建材公司）在收到本裁决书后10日内为申请人（崔连福）补缴2007年10月至2015年7月的社会医疗、工伤、失业、生育保险费。具体数额以社会保险机构核定为准。二、被申请人在收到本裁决书后10日内支付申请人2012年10月1日起至2015年6月期间每月应涨工资2000元，共计68000元；支付2015年7月份的工资6000元、2015年8月1日至5���期间的工资1000元；支付申请人代单位应承担缴纳的养老保险费部分16937.7元。支付解除劳动合同经济补偿金48000元。支付为申请人购房剩余房款91975.3元。支付申请人回老家探亲来往路费1242.5元。以上共计233125.5元。三、驳回申请人其他仲裁请求。泰富建材公司不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，并提出前述诉讼主张。一审法院认为，双方对其之间自2007年10月1日起存在劳动关系及崔连福于2015年8月5日以后未再到泰富建材公司处工作的事实均无异议，对此予以认定。现就泰富建材公司用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，评判如下：针对崔连福提出的要求泰富建材公司支付2012年10月1日至2015年6月期间每月应涨工资2000元的主张。因双方于2008年1月18日签订的《劳动合同补充协议》第四条约定“第六年开始第一个月工资上调2000元/月”，及其双方2013年5月11日签订的《劳动合同补充协议书》第二条约定“甲方（泰富建材公司）自2012年10月1日起上调乙方（崔连福）的绩效工资，上调的标准为原有绩效工资的基础上每月增加2000元，甲方根据乙方完成工作的情况考核结果予以支付”，双方在上述两份补充协议中的约定，属于双方协商一致对崔连福劳动报酬的变更，且不违反法律规定，故对此予以确认。泰富建材公司应当按照约定自2012年10月起每月上涨崔连福工资2000元，但泰富建材公司未支付该上涨的工资部分，故崔连福要求泰富建材公司支付2012年10月1日至2015年6月期间每月应涨工资2000元的请求，符合法律规定，予以支持。泰富建材公司要求不向崔连福支付2012年10月1日至2015年6月期间68000元工资的主张，与法律规定不符，不予支持。崔连福在泰富建材公司处工作至2015年8月5日，而泰富建材公司未向崔连福发放2015年7月和2015年8月1日至5日期间的工资，故崔连福要求泰富建材公司支付上述期间工资的主张，符合法律规定，予以支持。因崔连福每月的工资标准为6000元，故崔连福提出的要求泰富建材公司支付2015年7月工资6000元的主张，符合法律规定，予以支持。另经核算，崔连福2015年8月1日至5日期间的工资为827.6元（6000元÷21.75天×3天），故崔连福在该请求中超过的部分，不予支持。因泰富建材公司未给崔连福缴纳社会保险费，并拖欠崔连福的工资，故崔连福有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除双方之间的劳动关系，泰富建材公司并应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定向崔连福支付经济补偿金。经济补偿金按照崔连福在泰富建材公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。泰富建材公司应向崔连福支付的经济补偿金为48000元（6000元/月×8月），故崔连福要求泰富建材公司支付经济补偿金48000元的主张，符合法律规定，予以支持。泰富建材公司提出的不予支付崔连福经济补偿金的主张，与法律规定不符，不予支持。双方于2008年1月18日签订的《劳动合同补充协议》第三条约定由泰富建材公司承担崔连福每年两次探亲期间支出的路费，故泰富建材公司应当按照约定报销双方劳动关系存续期间崔连福往返老家黑龙江探亲所支出的路费。故崔连福提出的要求泰富建材公司支付2015年探亲支出路费1616元的主张，符合法律规定，予以支持。另外，由于在上述补充协议中，双方仅约定由泰富建材公司承担崔连福探亲期间支出的路费，而未包括餐费和住宿费，故崔连福要求泰富建材公司���付餐费及住宿费的主张，无事实依据，不予支持。泰富建材公司作为用人单位，其依法应为崔连福缴纳社会保险费而未缴纳，故崔连福要求泰富建材公司赔偿其自行缴纳的社会保险费的主张，符合法律规定，予以支持。按照襄阳市执行的社会保险费缴费比例标准，基本养老保险中用人单位的缴费比例为20%，职工的缴费比例为8%；据此，泰富建材公司应当赔偿崔连福缴纳基本养老保险费中的71.4%（20/28），为16937.7元。崔连福还要求泰富建材公司支付剩余房款按揭本金及银行规定的利息。因双方于2008年1月18日签订的《劳动合同补充协议》中约定“乙方工作满五年房屋产权归乙方，房屋所办理银行按揭款项由甲方一次性付清”，而崔连福于2007年10月1日开始在泰富建材公司处工作，至2012年10月1日满五年；因此，泰富建材公司应当在五年期满之后一次性付清因房���贷款所欠银行按揭本息。故崔连福提出由泰富建材公司一次性支付剩余房款按揭本金及银行规定利息的主张，符合法律规定，予以支持。泰富建材公司提出崔连福在劳动合同期满之前擅自离职，其应自行承担购房款的抗辩意见，与双方于2008年1月18日签订的《劳动合同补充协议》中“乙方工作满五年房屋产权归乙方”的约定不符，故泰富建材公司的该项抗辩意见，无事实和法律依据，不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责，所以，崔连福要求泰富建材公司依法为其缴纳其他社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围。崔连福可针对其该项主张，向泰富建材公司所在地的社会保险费征收机构进行申告，故崔连福的该项请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条、第二十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、泰富建材公司于判决生效后十日内向崔连福支付2012年10月1日起至2015年6月期间拖欠的工资共计68000元、2015年7月份的工资6000元和2015年8月1日至5日期间的工资827.6元、探亲来往路费1616元、养老保险费16937.7元、经济补偿金48000元，以上合计141381.3元。二、泰富建材公司于判决生效后十日内一次性向崔连福支付崔连福名下的位于襄阳市高新区东风汽车大道香樟苑6幢1单元1层2室的房屋在中国工商银行股份有限公司襄阳兴业支行所欠的按揭贷款本息（具体数额以该银行出具的明细为准）。三、驳回泰富建材公司的其他诉���请求。四、驳回崔连福的其他请求。如果泰富建材公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由泰富建材公司负担。二审中，双方当事人对一审认定的案件事实并无异议，本院予以确认。本院认为，一、关于一审判决支付养老保险费和购房款是否超出审理范围以及上诉人是否应当向被上诉人支付购房款、探亲往来费用。用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是其法定义务，劳动者以用人单位未办理社会保险手续而要求用人单位赔偿损失，应予受理。上诉人与被上诉人于2008年1月18日签订的《劳动合同补充协议》明确确定了购房款由上诉人支付、探亲往来路费由上诉人承担等内容，该条是关于被上诉人福利待遇事项的约定，���双方劳动合同的组成部分，上诉人主张购房条款不属于劳动争议受案范围的理由不能成立，上述约定不违反法律规定，上诉人应当依约履行。二、关于上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿的问题。上诉人未及时足额支付劳动报酬及未依法为被上诉人办理社会保险、缴纳社会保险费用，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项的情形，上诉人违反法定义务，被上诉人有权解除劳动合同，上诉人应当依照第四十六条的规定向其支付经济补偿。三、上诉人是否应当向被上诉人支付2000元/月的绩效工资。2013年5月11日，双方签订的《劳动合同协议书》第二条约定了绩效工资的内容，上诉人应当依照约定履行。上诉人主张被上诉人未尽工作职责导致公司业绩下滑，不应支付绩效工资，因未举证证明，本院不予采信。综上，上诉人泰富建材��司的上诉请求及理由均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人襄阳泰富新型建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇一七年八月三十一日书记员  付亚男