江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初10359号原告：郭鹏玲，女，1984年11月12日生，汉族，住江苏省淮安市开发区。委托诉讼代理人：严龙芳，江苏双泽律师事务所律师。被告：纬创资通（昆山）有限公司，统一社会信用代码91320583731162265D，住所地江苏省昆山综合保税区第一大道。法定代表人：黄柏溥。委托诉讼代理人：周少青，该公司职员。委托诉讼代理人：吴声典，该公司职员。原告郭鹏玲诉被告纬创资通（昆山）有限公司（以下简称纬创公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月22日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人严龙芳、被告纬创公司委托诉讼代理人周少青、吴声典到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭鹏玲向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资47821元；2、被告向原告支付经济补偿金64295元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年8月29日进入被告单位从事助理技术员工作。2016年7月6日，原、被告签订最新一期劳动合同，约定劳动合同期限自2016年8月30日至2018年8月29日。原告工作期间，被告存在以下违法行为：1、被告未依法为原告足额缴纳社会保险；2、未及时支付原告年终奖金；3、2016年8月原告已在被告处连续工作满十年，被告应当依法与原告签订无固定期限劳动合同。2017年3月23日，原告向被告送达解除劳动合同通知书，依据《劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动关系，并要求被告支付相应费用和补偿。但被告并未支付。2017年3月28日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服。原告在被告单位连续工作满十年，符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的情形，被告从未提出签订无固定期限劳动合同，也未能举证证明原告拒绝签订，人事部门在原告询问时还告知公司规定劳动合同两年一签。被告未及时向原告支付年终奖，未足额缴纳社会保险，应当支付经济补偿金。被告纬创公司辩称：公司员工满十年及已签订两次以上合同时，会询问员工是否签订无固定期限劳动合同。原告于2016年7月6日自愿签订两年固定期限劳动合同，合同内容为原告本人亲笔签名，公司并未强制。公司截止至2017年5月已有85位员工签订无固定期限劳动合同，公司不存在强制员工签订固定期限劳动合同的情况。原告于2017年2月向公司提出离职，公司领导找其谈话，原告陈述离职原因是回家照顾小孩，并坚持2017年3月8日离职。后与公司达成一致于2017年3月8日离职。2017年3月6日部门助理收到组长邮件通知开立原告的离职单，当天即予以开立，日期填写的是2017年3月8日。公司年终奖发放公告之1.4条规定：发放对象限于2016年12月25日（含）前入职且发放当日在职者，公司微信公众号也发布了该公告，公司微信号为“wistron_kunshan”，名称为“纬创驿站”，原告的微信号为“S秀美容美体瘦身馆”，也已添加公司微信公众号。公司年终奖发放公告1.3条规定：第一次及第二次年终奖发放有问题者（包括漏发、少发）将于2017年4月8日前补发完成。原告第一笔年终奖于2017年1月26及时发放完成，因其2017年3月8日开立离职单，依据公司公告规定不符合第二次年终奖发放条件，经过调查属漏发，故于2017年3月29日及时补发完成。经审理查明：原告郭鹏玲于2006年8月29日进入被告纬创公司工作，岗位为助理技术员。双方签订了书面劳动合同，最近一期劳动合同于2016年7月6日签订，合同期限自2016年8月30日至2018年8月29日止。纬创公司为郭鹏玲缴纳了社会保险。2017年3月23日，郭鹏玲向纬创公司邮寄一份解除劳动合同通知书，称公司“存在未按照法律规定与本人签订无固定期限劳动合同，未依法为本人足额缴纳社会保险，未按时向本人支付劳动报酬等违法行为，故，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人提出于2017年3月23日起与公司解除劳动合同关系”。此后郭鹏玲提起劳动仲裁申诉，要求纬创公司支付2016年8月至2017年3月未签无固定期限劳动合同二倍工资差额47821元，支付2017年3月份工资4210元，支付解除劳动合同经济补偿金64295元。2017年5月19日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回郭鹏玲的所有申诉请求。该裁决非终局裁决。郭鹏玲不服，向本院提起诉讼。另查明，纬创公司对年终奖发放规则进行过公告，内容为：年终奖分两次发放，2017年1月26日和2017年3月28日各发放一半。两次年终奖金发放有问题的（包括漏发、少发）于2017年4月8日前补发，发放对象限于2016年12月25日（含）前入职且发放当日在职者。又查明，郭鹏玲2017年2月份工资中包含了年终奖1510元。郭鹏玲2017年3月7日至8日请事假12小时，3月17日请事假8小时，3月20日至22日请事假32小时。庭审中原告委托诉讼代理人当庭与郭鹏玲本人通话询问相关情况。郭鹏玲陈述其微信账号名为“S秀美容美体瘦身馆”，在2017年3月初其向纬创公司提出离职，后因为3月1日至3日出差后的报销问题又取消了。纬创公司提供了一份内部审批流程截图，内容反映郭鹏玲于2017年3月6日提出离职，理由是返乡，离职时间是2017年3月8日。上述事实由仲裁裁决书、劳动合同书、公告、流程截图及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点在于纬创公司是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的行为，即郭鹏玲在解除劳动合同通知书中提到的违法行为。首先关于未签订无固定期限劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中原、被告双方在2016年7月6日签订了固定期限劳动合同，郭鹏玲认可劳动合同中签名系其本人亲笔书写，也未提供证据证明用人单位存在胁迫或者其他违背其意愿的行为，结合郭鹏玲在此后很长一段时间从未对此提出异议，直到提出离职时才提出的事实，应当认定双方系协商一致签订了固定期限劳动合同，因此对郭鹏玲主张的未签无固定期限劳动合同二倍工资请求不予支持。其次，关于未按照支付劳动报酬的问题，郭鹏玲在庭审中明确此处的劳动报酬是指纬创公司扣发了原本应当在2017年3月8日发放的2016年年终奖1510元，直到其提出解除劳动合同后才于2017年3月29日补发。纬创公司抗辩早就发布过公告，告知年终奖金发放规则，即分两次发放，有漏发、少发的将于2017年4月8日前补发。由于公司规定年终奖发放对象限于发放当日还在职的员工，考虑到郭鹏玲当时正在办理离职手续，就扣下了这笔年终奖。后郭鹏玲因故未能在3月8日办妥离职手续，所以又补发了年终奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”根据这一规定，用人单位有权根据自身的情况制定年终奖发放的方式。纬创公司事先公示了年终奖发放规则，在发现遗漏发放之后立即予以补发。郭鹏玲在与其代理人通话时认可自己曾经于2017年3月初提出离职的事实，因此纬创公司陈述的因郭鹏玲正在办理离职手续而扣发的主张存在合理性。因此并不能认定纬创公司存在拖欠劳动报酬的主观恶意。再次，关于未足额缴纳社会保险的问题。双方在庭审中均认可纬创公司已经为郭鹏玲缴纳社会保险，郭鹏玲主张社会保险缴纳基数不足的问题不属于法院受理劳动人事争议案件的范围，对该部分请求本案中不予理涉。综上，郭鹏玲要求纬创公司支付经济补偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告郭鹏玲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  潘丽莉二〇一七年八月三十一日书记员  施宗元条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面的、客观地审查核实证据。