河北省围场满族蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书(2017)冀0828民初3184号原告：河北合冠物流有限公司（以下简称合冠物流），所在地唐山市南堡开发区荣达道南侧春澳实业公司办公楼1层107、108、109室。法定代表人：李响，职务经理委托诉讼代理人：肖勇，广东深和律师事务所律师。被告：王福庭，男，1960年6月24日生，满族，农民，住围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：李术荣，河北正围律师事务所律师。第三人：围场满族蒙古族自治县昊天物流服务有限公司（以下简称昊天物流），所在地围场满族蒙古族自治县围场镇河东村5组法定代表人：张凯雄，职务经理。委托诉讼代理人：夏泽宇，男，1963年4月21日生，市民，住围场满族蒙古族自治县。原告合冠物流与被告王福庭、第三人昊天物流劳动争议一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合冠物流的委托诉讼代理人肖勇，被告王福庭及其委托诉讼代理人李术荣，第三人昊天物流的委托诉讼代理人夏泽宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合冠物流向本院提出诉讼请求：1判令原被告之间不存在劳动关系。2无须给付被告双倍工资。3无须给付被告经济补偿金。4无须为被告补缴2012年11月至2016年4月的社会保险。5被告担诉讼费。事实与理由：原告与第三人系合作关系，原告投入80辆天然汽车与第三人合作，并将煤炭运输业务全部发包给了第三人，由第三人独立运营，原告不参与经营管理，整个车队和司机劳务也都是由第三人负责，被告受雇于第三人从事货运驾驶工作，且由第三人为其支付报酬，因此，被告与原告不存在法律关系。因仲裁委在未查清事实及证据不足的情况的裁决，没有事实依据和法律依据，故诉至法院。原告合冠物流为支持其诉讼主张向法庭提交如下证据：1号证据，煤炭运输合同。证明内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司（以下简称内蒙古矿业公司）与原告合冠物流签订协议，将其煤炭运输业务交由原告合冠物流进行运输。2号证据，合作协议。证明原告合冠物流与第三人昊天物流签订合作协议，原告合冠物流将内蒙古矿业公司的煤炭运输业务发包给第三人昊天物流，由第三人昊天物流对煤炭运输业务及原告合冠物流的车辆进行独立经营管理，其中包括司机的招聘和管理。3号证据，银行回单。证明原告合冠物流向第三人昊天物流支付了发包款。4号证据，原告合冠物流、第三人昊天物流营业执照。证明原告合冠物流注册地点是唐山，第三人昊天物流注册地及营业地是围场，被告王福庭是在围场工作即为第三人昊天物流提供劳务，是第三人昊天物流的员工。5号证据，房屋租赁合同及收款收据。证明被告王福庭提供劳务及结算工资的地点是第三人昊天物流的办公地点与原告合冠物流无关。6号证据，液体危险货物罐车紧急切断装置运输车辆明白书。证明车队及司机由第三人昊天物流进行管理。7号证据，招聘广告及发票。证明第三人昊天物流在围场电视台发布招司机的广告，被告王福庭由第三人昊天物流招聘。8号证据，银行代发工资协议及办理借记卡清单。证明第三人昊天物流委托银行为其司机办理了工资卡，其中包括本案被告王福庭，被告是第35号。9号证据，劳动合同，工伤保险费核定表及名单，工资签收表。证明刘艳超、夏泽宇均为第三人昊天物流员工，刘艳超是主管人员，原告提供的证据上由刘艳超签字，证明被告王福庭受昊天物流管理。10号证据，围场法院一审判决书，承德中院二审判决书。证明原告合冠物流与第三人昊天物流系合作关系。原被告不存在劳动关系。以上证据经被告王福庭质证：1号证据认可。2、3号证据不予认可。对4号证据的证明目的不予认可。对5、6、7号证据不予认可。对8、9号证据的证明目的不予认可，夏泽宇系合冠物流的员工而非昊天物流的员工。对10号证据，昊天物流与其他人员签订的合同与被告王福庭签订的合同是不同的，不认可其证明目的。以上证据经第三人昊天物流质证：对1-10号证据予以认可。被告王福庭辩称：我于2012年11月6日开始在原告处工作，担任原告所有的车辆驾驶员，从事货物运输工作。当时原告没有依法和我签订书面劳动合同，原告最初向我放发工资待遇的标准为月基本工资4500.00元加固定出车补助每车每趟次100.00元，补电话费每人每月50.00元，每月工资为5500.00元以上，原告在执行此工资制度一段时间后变更为每月按计件工资标准发放，即每车次每趟次500.00元，每月5000.00元至6000.00元不等，我在工作期间受原告管理，遵守原告制定并组织学习的规章制度。出车次数由原告管理。现在我依法请求在职期间的合法待遇。被告王福庭为支持其答辩主张向法庭提交如下证据：1号证据，民事调解书，交通事故认定书。2号证据，派车单及车辆违章收据。3号证据，工资确认单。4号证据，修理费收据，车辆信息登记表，过泵单。以上1-4号证据，证明被告王福庭所从事的工作系原告合冠物流负责安排，原被告之间存在事实劳动关系，工资发放是计件工资，被告王福庭驾驶的车辆系原告所有。以上证据经原告合冠物流质证：对1号证据民事调解书、认定书的真实性予以认可，被告王福庭驾驶车辆发生交通事故，不能证明被告系原告合冠物流的员工。2号证据派车单，违章收据，与原告合冠物流无关，无原告合冠物流的公章和工作人员签字。3号证据工资确认单无原件，与原告合冠物流无关，不予质证。4号证据没有合冠物流公章和工作人员签字不予质证，车辆行驶证不能证明被告是原告的员工。以上证据经第三人昊天物流质证：对1号证据，予以认可，原告合冠物流将80台车发包给昊天物流并签定了发包协议，事故发生后起诉的是合冠物流，赔偿款是昊天物流给付，保险是由昊天物流上的，所以实际车主是合冠物流。对2号证据，停车费复印件，罚款单，因属于被告违规所以费用由被告自行承担。冀Ｄ×××××不是我公司的车，对该证据不予认可，对被告提交的所有的复印件不予认可。对刘艳超签字的证据予以认可，他是我公司的员工。对3号证据，工资单认可，月工资每趟500元，后来是450一趟。对4号证据车辆行驶证认可，过泵单认可。第三人昊天物流辩称：合冠物流已将煤炭运输业务及车辆发包给昊天物流，由昊天物流进行经营管理。本案被告是由第三人昊天物流招聘，为昊天物流提供劳务，昊天物流向被告支付劳务报酬；但第三人昊天物流与被告不属于劳动关系，而是劳务关系。理由如下：1、被告为第三人提供的工作内容具有临时性,被告无需连续稳定地在第三人处从事工作，也无需每天正常上下班考勤打卡。被告每天想来就来，不想来就不来。2、第三人是按被告出车的次数计付劳务报酬，每出车一次，将获得劳务报酬人民币500元，实行多劳多得。3、第三人与被告不存在管理与被管理的关系。当有运输任务时，第三人才通知被告进行运输工作，除此之外，司机都无需到第三人处上班，更不受第三人考勤管理、晋升管理、工资晋级等制度的约束，被告甚至可以身兼数职，今天为第三人开车，明天也可能为其他人或其他公司开车。因此，第三人与被告不属于劳动关系，而是劳务关系。故被告请求支付未签劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的经济补偿金等没有法律依据，且假使被告与第三人为劳动关系，被告请求支付未签订劳动合同的双倍工资已过诉讼时效。第三人昊天物流为支持其主张，向法庭提交如下证据：1号证据，工资签收表。证明被告从昊天物流领取报酬。2号证据，司机报销明细。证明被告为昊天物流提供劳务。3号证据，一审判决书，二审判决书。证明其他司机与昊天物流是劳务关系。同时也能证明被告与昊天物流是劳务关系。以上证据经原告质证：对1-3号证据无异议。以上证据经被告王福庭质证：对1号证据我未与昊天物流接触过，对证明目的不予认可。对2-3号证据未发表质证意见。本院经审理认定事实如下：内蒙古矿业公司（托运方）与原告合冠物流（承运方）签订了八份煤炭运输合同，期间自2012年9月1日至2015年12月31日，合同约定内蒙古矿业公司将其至承德环能热点有限公司运输路线的运输业务交由原告合冠物流承运。2014年2月至2015年8月的发包款原告合冠物流已给付第三人昊天物流。原告合冠物流与第三人昊天物流签订四份合作协议，期间自2012年9月1日至2015年12月31日。协议约定“合冠物流投入80辆LNG天然气车，在内蒙古矿业公司煤场至国电滦河发电厂、承德环能热电厂煤线路线运营，装车、卸车、路桥费等相关费用和司机劳务发包昊天物流。昊天物流司机驾驶车辆应在车厢上方加盖尘布，如因昊天物流承运车辆未加盖防尘布造成路面污染，由昊天物流承担一切责任。昊天物流根据供求、天气等情况，合理调配司机。加强司机管理，抓好司机安全教育与车辆维护知识，因司机个人原因造成的车辆毁损，货物丢失，由昊天物流承担赔偿责任，昊天物流以人民币100万作为车辆毁损押金。”第三人昊天物流自2012年1月3日在围场广播电视台发布广告招聘半挂车司机。被告王福庭称其与原告合冠物流之间存在劳动关系，并提供驾驶车辆的行驶证、法院民事调解书、交通事故认定书、派车单等证据，上述证据中均显示“合冠物流”字样。同时被告王福庭提供（2016）冀0828民初389号民事调解书，证明夏泽宇是原告合冠物流员工。原告合冠物流否认与被告王福庭存在劳动关系，原告合冠物流在与第三人昊天物流的合作过程中，原告合冠物流提供80辆车，车辆的户名是原告合冠物流，因为和内蒙古矿业公司签订运输合同的是原告合冠物流，所以第三人昊天物流的派车单需要以原告合冠物流名义制作。第三人昊天物流提供了工资签收表、司机报销明细、围场法院作出的一审判决书及承德中院作出的二审判决书，证明第三人昊天物流与被告王福庭存在劳务关系。第三人昊天物流否认与被告王福庭之间存在劳动关系，认为只是一种劳务关系，并陈述对被告王福庭并不进行考勤管理，如果赶上丰收季节，司机去跑别的线路运输，公司并不干涉。同时第三人昊天物流否认夏泽宇、刘艳超为原告合冠物流员工，并提供了第三人昊天物流与夏泽宇、刘艳超签订的劳动合同、工伤保险费核定表及名单、工资签收表，证明夏泽宇、刘艳超是第三人昊天物流的劳动者。因昊天物流的交通肇事案件都由夏泽宇负责，且原告合冠物流已将车辆交由昊天物流管理，故夏泽宇经合冠物流授权代为处理交通肇事纠纷。另查明，被告王福庭申请仲裁，围场仲裁委于2017年6月26日作出围人劳仲裁字【2017】第055号仲裁裁决书，裁决本案原告合冠物流给付被告王福庭未签订劳动合同双倍工资49500.00元。缴纳2012年11月至2016年4月期间的社会保险。给付经济补偿金15750.00元。现原告合冠物流不服该裁决向本院提起诉讼。本院认为，确认劳动关系的成立应满足以下条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被告王福庭从事司机工作，未签订劳动合同。被告王福庭认为与原告合冠物流之间存在劳动关系，但是第三人昊天物流所提供的2012年1月在围场广播电视台发布招聘半挂车司机的广告、工资签收表、司机报销明细等证据足以证明被告王福庭是由第三人昊天物流招聘并发放工资。被告王福庭所提供的车辆行驶证、法院民事调解书、交通事故认定书、派车单，虽带有“合冠物流”名称，但系因原告合冠物流将其与内蒙古矿业公司签订的运输业务发包给第三人昊天物流，第三人昊天物流与原告合冠物流系合作关系，但第三人昊天物流运输过程中需以原告合冠物流的名义填写各项单据。被告王福庭所提供的证据不能够证明与原告合冠物流存在劳动关系。原告请求判令原被告之间不存在劳动关系，无须向被告王福庭支付双倍工资、经济补偿金、缴纳社会保险的诉讼请求本院予以支持。另外，第三人昊天物流认为与劳动者之间存在劳务关系而非劳动关系。劳动关系与劳务关系主体间地位不同，劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，在劳务关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但劳动者通常不需要遵从用人单位的考勤管理、晋升管理、工资晋级等；劳动关系与劳务关系的稳定性不同，劳动关系中劳动者一般长期、持续、稳定地在用人单位工作，而劳务关系中不具备长期、持续、稳定的特点，通常以完成某一项或几项任务为目的。本案中，第三人昊天物流并不对被告王福庭进行严格的考勤管理，只是按出车次数核算工资。综上，被告王福庭只是在行车过程中遵守第三人昊天物流的相关行车规范和要求，但是并不接受上述公司考勤管理、晋升管理等，司机入职、离职相对自由，故本院认为，被告王福庭与第三人昊天物流之间属于劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告河北合冠物流有限公司与被告王福庭不存在劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告王福庭承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审案件受理费及其它费用）审判员  徐海峰二〇一七年八月十日书记员  徐敬伟附《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（1）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（1）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（1）考勤记录；（1）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。