广东省深圳市南山区人民法院	民 事 判 决 书	（2017）粤0305民初13618号	原告：深圳市新风向科技有限公司，住所地：深圳市南山区南山大道大新路89号海大创意园西座6楼，统一社会信用代码：914403007813795692。	法定代表人：宋国光，总经理。	委托诉讼代理人：谢清，女，汉族，系公司员工。	被告：郑正，男，汉族。	原告深圳市新风向科技有限公司诉被告郑正劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月27日立案受理后，依法由审判员廖艳于2017年8月17日适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢清，被告郑正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	本案相关情况	一、入职时间：2016年10月27日。	二、工作岗位：摄像师。	三、工资情况：根据仲裁裁决查明，被告工资由正常工作时间工资人民币2030元（以下币种均为人民币）、固定加班工资4470元、补助等组成，被告2016年11月工资7174元，2016年12月工资6560元，2017年1月工资6585.64元，被告入职期间月平均工资6773.31元，原被告对此均无异议，本院亦予以确认。	四、劳动合同解除时间：2017年1月25日。	五、未签订劳动合同双倍工资差额：被告以原告未与其签订书面劳动合同为由要求原告支付2016年10月27日至2017年1月25日期间每月二倍工资。原告主张原告已经将劳动合同提交给被告，被告因身份职责为摄影师，经常外出拍摄，以出差在外不方便为由拖延未签订该劳动合同，未签订劳动合同的主要原因在于被告，原告无需支付未签劳动合同二倍工资。原告提交深圳市南山公证处（2017）深南证字第11798号公证书，主要内容为代理人洪欣打开账号29657133的QQ邮箱，查看2017年5月16日下午3:58来自hongxin@newvane.com.cn转发的邮件，显示的原始邮件信息为公司人事部职员洪欣已于2016年10月28日将劳动合同送达给被告，要求被告将签字后的劳动合同送达至公司人事部职员洪欣，电子邮件的发送时间为2016年11月8日，收件人为zhengzheng@newvane.com.cn。原告提交深圳市南山公证处（2017）深南证字第12613号公证书，主要内容为代理人鲁青打开账号2851318040的企业QQ，查看2016年12月12日与“zhengzheng(郑正)”的对话，其中显示“zhengzheng(郑正)”要求印制名片，名片上的电子邮箱为zhengzheng@newvane.com.cn。被告对公证书证明内容不予认可，认为：第一，被告没有提交相关方面邮件，第二，该邮箱是企业邮箱，被告可以操作。	本院认为，关于原告提供的（2017）深南证字第12613号公证书，第一，无法确认对话方“zhengzheng(郑正)”是否为被告本人，第二，无法辨别该公证书中的名片是否为被告使用，因此该份公证书不足以作为认定zhengzheng@newvane.com.cn即是被告使用的电子邮箱的依据。关于原告提供的（2017）深南证字第11798号公证书，仅为演示账号29657133的QQ邮箱收到经过转发的电子邮件，无法证明zhengzheng@newvane.com.cn邮箱是由何人使用，也无法证明原告公司人事已对被告进行了正式的合同的催收通知，不足以作为认定被告拒绝签订书面劳动合同的依据。且按《劳动合同法实施条例》第六条之规定，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，本案中，原告作为用人单位，未及时与被告签订劳动合同，也未书面通知被告终止劳动关系，由此导致的法律责任，应由原告承担。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面劳动合同，未依法及时订立书面劳动合同的，应自次月起向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应向被告支付2016年11月27日至2017年1月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14135.1元（7174.3÷21.75×3+6560+6585.64），被告仅主张13000元，为被告对自身权利的处置，本院予以照准。	六、关于解除劳动合同争议：原告主张被告2017年1月17日以个人理由向原告发送电子邮件提出解除劳动关系，原告提交深圳市南山公证处（2017）深南证字第11655号公证书，主要内容为代理人洪欣打开账号29657133的QQ邮箱，查看2017年5月15日中午1:42来自hongxin@newvane.com.cn转发的邮件，显示的原始邮件信息为2017年1月17日16:34发件人zhengzheng@newvane.com.cn的电子邮件及其附件郑正辞职申请书，其中显示“……但由于个人准备出国，所以决定辞去目前在公司所担任的职务和工作……”落款为申请人名字。被告主张原告无故辞退被告，应当支付半月工资。	本院认为，被告主张原告违法解除劳动合同关系，但未能提供任何证据予以证明，本院对被告的上述主张不予采纳。原告主张是被告发送电子邮件以个人理由提出解除劳动关系，但原告提供的（2017）深南证字第11655号公证书，仅为演示账号29657133的QQ邮箱收到经过转发的电子邮件，被告对此不予确认。如前所述，该公证书无法证明zhengzheng@newvane.com.cn邮箱是由被告使用，其原始电子邮件由被告发送，故上述邮件不足以证明被告向原告提出解除劳动合同，故对原告的上述主张，本院不予采纳。本案中，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金3386.65元（6773.31×0.5）。	七、仲裁请求：被告深劳人仲案[2017]2687号的仲裁请求：1、要求原告支付2016年10月27日至2017年1月25日期间未签书面劳动合同的双倍工资13000元；2、要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金6500元；3、要求原告支付2017年1月1日至2017年1月25日工资6500元；4、要求原告支付2016年10月27日至2017年1月25日期间加班工资15567.98元。庭审时，被告当庭申请撤回第三项仲裁请求。原告深劳人仲案[2017]3307号的仲裁请求：1、要求确认双方劳动关系于2017年1月25日解除；2、要求裁决被告在三日内到原告处办理离职交接手续。	八、仲裁裁决：深劳人仲案[2017]2687号仲裁裁决：1、原告支付被告2016年11月27日至2017年1月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币13000元。2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币3386.65元。3、准予被告撤回第三项仲裁请求。4、驳回被告的其他仲裁请求。深劳人仲案[2017]3307号仲裁裁决：1、被告与原告2017年1月25日解除劳动合同关系。2、驳回原告其他仲裁请求。	九、原告的诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2016年11月27日至2017年1月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币13000元；2、请求判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币3386.65元；3、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。	判决结果	综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条之规定及以上事实和认定，判决如下：	一、原告深圳市新风向科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑正2016年11月27日至2017年1月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13000元；	二、原告深圳市新风向科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑正解除劳动合同经济补偿金人民币3386.65元；	三、驳回原告深圳市新风向科技有限公司的全部诉讼请求。	原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。	本判决为终审判决。	审判员  廖艳	二〇一七年八月二十二日	书记员  张颂