福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终1015号上诉人（原审原告）：中国平安财产保险股份有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路189号银行中心35楼。负责人：刘胜。委托诉讼代理人：吴永安，福建勤贤律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：贺婷，女，1986年7月20日出生，汉族，住江西省赣州市章贡区。委托诉讼代理人：赖惟金，福建瀛坤律师事务所执业律师。上诉人中国平安财产保险股份有限公司厦门分公司（以下简称平安厦门分公司）因与被上诉人贺婷劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初13541号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。平安厦门分公司上诉请求：1、无须向贺婷支付经济补偿金39900元2、应在贺婷办理完实物交接和工作交接手续后为其出具离职证明及办理社会保险关系移转手续。事实与理由：一、双方在劳动合同中明确约定贺婷为管理岗位，本案中平安厦门分公司管理岗位上就所管理的事项即工作内容发生了部分变更，将原部分保险核单权限暂时取消转由贺婷带新入职员工，该管理事项（工作内容）暂时变更所产生部分工作权限也相应发生变更，单该工作权限的变更并不等同于平安厦门分公司没有向贺婷提供工作条件。此外，平安厦门分公司也仅是暂时取消了管理系统中部分权限，贺婷在管理系统中的全部权限没有全部取消，贺婷完全可以正常进入平安厦门分公司工作场所上班，可以正常使用工作电脑进入管理系统。将因管理事项暂时变更所产生的部分工作权限的暂时变化认定为用人单位未提供劳动条件没有事实和法律依据。最后，关于贺婷的原部分保险核单权限暂时取消转由带新入职员工的工作内容变化，属于正常的工作安排，而且从一审中平安厦门分公司所补充提交的关于贺婷2016年1月至5月工资的清单，足以体现虽工作内容发生部分变化，但其工资收入并没有影响。二、关于出具离职证明及办理社会保险关系转移手续。依据双方劳动合同的约定，贺婷在办理完毕相关实物交接和工作交接手续后将依法予以办理。现贺婷并未办理完毕相关实物交接和工作交接手续,按照劳动合同约定平安厦门分公司应在贺婷办理完工作移交手续后方可出具离职证明及办理社会保险关系移转手续。贺婷辩称，平安厦门分公司的上诉请求没有事实与法律依据，请求驳回上诉请求，维持一审判决。平安厦门分公司向一审法院起诉，请求判令：无需向贺婷支付2016年5月1日至2016年5月9日的工资1584.83元并无需支付经济补偿金39900元以及应在贺婷办理完工作移交手续后出具离职证明及办理社会保险关系移转手续。一审法院认定如下事实：贺婷于2011年10月17日入职，双方2014年9月23日签订一份劳动合同，约定合同期限为2014年10月18日至2017年10月17日，从事管理工作，贺婷于2016年5月9日解除和平安厦门分公司的劳动关系。2016年5月9日，贺婷作为申请人，以平安厦门分公司为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：一、支付2016年5月1日至2016年5月9日期间的工资1584.83元；二、支付因未提供劳动条件的经济补偿金39900元；三、为贺婷办理社会保险转移手续、公积金转移手续并出具离职证明。2016年7月15日厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决书：一、自裁决生效之日起七日内，被申请人应一次性支付申请人2016年5月1日至2016年5月9日期间的工资1584.83元。二、自裁决生效之日起七日内，被申请人应一次性支付申请人经济补偿金39900元；三、自裁决生效之日起七日内，被申请人应为申请人出具离职证明并为申请人办理社会保险关系转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。贺婷确认对仲裁裁决结果无异议，同时已经收到2016年5月1日至2016年5月9日期间的工资，因此放弃该项请求及相关权利。一审法院认为，双方之间存在劳动关系，均应严格遵守劳动法律、法规规定。关于平安厦门分公司是否存在未为贺婷提供劳动条件的问题。平安厦门分公司认为贺婷的工作是管理岗位，在管理的具体事项上进行了变更，变更为在团财部带新员工。贺婷主张其工作是进行电脑核单，平安厦门分公司将贺婷的电脑系统核单权限删除。一审法院分析认为，双方签订的劳动合同约定贺婷的工作岗位为管理，没有具体的工作岗位。同时双方均确认发生争议之前贺婷的工作岗位为团财部核单，平安厦门分公司将贺婷电脑系统中的核单权限予以取消，导致贺婷无法再通过电脑进行保险单的审核工作，无法继续从事原来工作岗位，因此，贺婷主ＸＸ安厦门分公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，予以采信。平安厦门分公司主张仅仅是对贺婷岗位由核单变更为带新人，但是贺婷予以否认，平安厦门分公司亦未提供证据予以证明，不予采信。因此，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，贺婷有权解除劳动合同并要求平安厦门分公司支付经济补偿金。平安厦门分公司并未提供贺婷签名的工资表，因此，对于经济补偿金中平均工资的计算标准，参照贺婷提交的转账记录，采信贺婷的主张即离职前12个月其平均工资为7980元。贺婷在平安厦门分公司工作时间不满5年，故平安厦门分公司应支付贺婷经济补偿金39900元。同时平安厦门分公司应为贺婷办理离职手续和劳动关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决:一、中国平安财产保险股份有限公司厦门分公司应于判决生效之日起七日内向贺婷支付经济补偿金39900元；二、中国平安财产保险股份有限公司厦门分公司应于判决生效之日起七日内为贺婷出具离职证明并为贺婷办理社会保险关系转移手续；三、驳回中国平安财产保险股份有限公司厦门分公司的诉讼请求。二审中，平安厦门分公司与贺婷均没有提交新的证据。对一审法院认定的事实，平安厦门分公司与贺婷均没有异议，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议。平安厦门分公司与贺婷签订的劳动合同约定其工作岗位为管理，双方均确认贺婷从事保险核单的工作。平安厦门分公司主张将贺婷的工作内容由保险核单变更为“带新人”，也属于管理事项，但平安厦门分公司没有提供充分证据证明其取消贺婷电脑系统中的核单权限，是因为贺婷的工作岗位进行了调整，因此，平安厦门分公司取消贺婷网上权限，致使贺婷无法继续从事工作的行为，可认定为没有按照合同约定向贺婷提供劳动条件的情形。贺婷有权要求解除劳动合同并要求平安厦门分公司支付经济补偿金。一审法院认定平安厦门分公司支付贺婷经济补偿金39900元并无不当，予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，贺婷已于2016年5月9日解除了与平安厦门分公司的劳动关系，故平安厦门分公司作为用人单位应为贺婷出具离职证明并为贺婷办理社会保险关系转移手续。综上所述，平安厦门分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由平安厦门分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  郑承茂代理审判员  袁爱芬代理审判员  刘国如二〇一七年八月二十四日代书 记员  陈荔云附：本案适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。