.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口海事法院民事判决书（2017）琼72民初120号原告：吴应公，男，1992年4月7日出生，汉族，住海南省儋州市。被告：安庆市宏帆船舶管理有限公司，住所地安徽省安庆市开发区中宜苹果公寓5楼502室。法定代表人：方晓安，董事长。委托诉讼代理人：肖毅，江苏省南通市海安县曲塘法律服务所法律工作者。第三人：江苏瀚星航运有限公司，住所地江苏省海安县曲塘镇金曲路5号。法定代表人：王德先，董事长。委托诉讼代理人：肖毅，江苏省南通市海安县曲塘法律服务所法律工作者。原告吴应公诉被告安庆市宏帆船舶管理有限公司、第三人江苏瀚星航运有限公司船员劳动合同纠纷一案，原告于2017年6月6日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法指定审判员焦南独任审理。2017年6月28日，本院公开开庭审理了本案，原告吴应公、被告法定代表人方晓安、被告及第三人共同委托诉讼代理人肖毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2016年12月3日经被告安庆市帆船船舶管理有限公司以劳动派遣方式派到江苏瀚星航运有限公司”瀚星16”轮担任值班机工职务，被告承诺原告每月劳动报酬6800元、每月10日由被告向原告支付。2016年12月3日至2017年3月8日间，原告在”瀚星16”轮上工作，虽被告始终未与原告签订劳动合同，但原被告双方已形成事实劳动关系。2017年1月10日，被告告知原告，必须在船上压一个月工资，故暂无法支付原告首月工资，原告无奈接受。2017年2月10日，原告要求被告支付工资，但被告仍未支付。直至2017年3月6日，被告才支付原告2016年12月工资。期间，被告多次表示，未给原告发放工资的主要原因是第三人未向被告支付相应的工资款。因被告拖欠原告工资，原告于2017年3月8日与第三人解职。截止原告与第三人解职为止，被告共拖欠原告工资15354.83元。原告与第三人解职后，被告于2017年3月10日给原告发送若干无关原告工作部门电线被剪的图片，并以此为由无故据发拖欠原告工资至今。对于被告的无故拖欠工资的行为，原告曾先后向三亚海事局、三亚天涯边防派出所求助，相关单位也曾组织协调、调解，但未得到被告及第三人的配合。无奈之下，原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令：一、解除原告与被告的劳动关系；二、判令被告向原告支付拖欠工资15254.83元及25%的经济补偿（15254.83元×25%=3813.70元）；三、判令被告未与原告签订劳动合同支付赔偿金20400元（6800元/月×3月=20400元；四、本案诉讼费由被告安庆市宏帆船舶管理有限公司承担。被告辩称：一、原告已于2017年3月8日早上擅自离开”瀚星16”轮，与原告之间已不存在劳动关系；二、原告与被告约定的工资为3000元/月，同时约定工资为次月发放，特殊情况服从公司的安排，且不得以任何理由擅自离船，即使离船必须做好交接，故原告主张的工资标准被告不予认可；三、被告与第三人签订劳务派遣合同，约定第三人所属的”瀚星16”轮的船员由被告负责招聘、管理和发放工资。原告违反被告相关制度，于2017年3月8号早上擅自离船，未提前一个月提出书面申请，其行为已违反了劳动法的相关规定。同时由于原告擅自离船，未完成船员交接，导致”瀚星16”轮停运10天半，造成损失63000元；四、原告在离船时损坏了第三人船上的导航等设备，造成第三人损失达70万元，如有必要我司将要求原告予以承担；五、原告要求的赔偿金20400元无事实和法律依据；六、原告到被告处上班时，被告曾要求原告签署合同，故应当认为原告存在主观上的故意，从而向我司索要额外赔偿。故请求法院驳回原告全部诉讼请求。第三人辩称：一、原告不应将瀚星公司列为第三人，因第三人已于2016年10月与被告签订劳务派遣协议，由被告招聘、管理”瀚星16”轮所需船员并发放工资，故原告与被告作为劳动合同相对方，应承担相应的权利与义务，与第三人无关。二、原告在离船时损坏了第三人船上的导航等设备，导致第三人遭受了巨大的损失及相关部门的查处，造成第三人损失达70万元；三、由于原告是与被告之间形成合同关系，与第三人之间无任何关系，故第三人不应承担给付相关款项的义务。本院经审理查明，2016年12月3日，原告与被告安庆市帆船船舶管理有限公司（以下简称被告或宏帆公司）签订口头劳动合同，并于同日由被告派遣至第三人江苏瀚星航运有限公司（以下简称第三人或瀚星公司）经营的”瀚星16”轮工作，担任该轮值班机工。2017年2月21日，原告向被告提出辞职申请，以自身婚期将近等原因申请辞职，但暂未离船。2017年3月6日，原告吴应公收到被告支付的2016年12月工资6251元，2017年3月8日，原告吴应公在未告知”瀚星16”轮及未办理交接手续的情况下，离开”瀚星16”轮。同日，原告前往三亚海事局为其船员服务簿办理了离船签注手续。2017年3月9日，海南省建设工程质量安全监督管理局在检查中发现，”瀚星16”轮驾驶台导航设备的电线被认为破坏。被告认为原告未办理交接手续擅自下船，并存在”瀚星16”轮关键设备的可能，遂未给原告发放相应工资。上述事实，有原被告双方提交的船员服务簿、银行流水单、双方微信短信记录等为证。本院认为：本案系船员劳动合同纠纷。本案原告吴应公与被告宏帆公司于2016年12月3日以口头形式签订劳动合同，并于同日起为宏帆公司工作，双方自此建立劳动关系，宏帆公司为原告的用工单位。原被告双方虽未签订书面劳动合同，但均承认与对方存在劳动关系，故原被告之间的劳动合同真实有效，应受法律保护。关于本案劳动合同的解除问题。原告吴应公于2017年2月21日向被告和第三人提交辞职申请，并于2017年3月8日自行离开”瀚星16”轮，其主张的而劳动报酬亦截止至2017年3月8日止；被告也认可双方劳动合同于2017年3月8日已告解除。因此，本案原被告双方的劳动合同已于2017年3月8日解除，无需本院判令解除双方劳动合同关系。关于被告是否应向原告支付被拖欠工资及应支付的数额问题。《中华人民劳动合同法》第三十条第一款规定”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，宏帆公司在支付原告2016年12月工资后，再未支付任何劳动报酬。故宏帆公司应按双方约定和法律规定，向原告支付该被拖欠的工资。庭审过程中，原被告双方对双方约定的工资数额产生异议，原告认为约定数额为每月6800元，被告认为仅有3000元，剩余的为津贴和补贴。原告针对其主张，向本院提交了银行收款记录短信和原被告双方微信聊天记录等证据，上述证据显示，被告于2017年3月6日向原告支付了6251元工资，并注明其为12月份28.5天工资。由此可以推算，双方约定的工资为每月6800元（6251元÷28.5天×31天）。被告虽辩称约定工资未达到6800元，却未提供相应的证据以支持其主张。因此，应当认定本案原被告双方约定的工资数额为每月6800元。原告在”瀚星16”轮自2016年12月3日工作至2017年3月8日，被告仅向原告支付了2016年12月的工资，尚欠2个月零7天工资未支付，合计金额为15135.33元（6800元×2天+1535.33元（根据日工资计算的7天工资））。原告被拖欠的上述工资，应由作为用人单位的被告宏帆公司向原告支付。关于原告主张的25%经济补偿金。原告的这一主张没有相应的法律依据，本院不予支持。关于原告主张的20400元未签订书面劳动合同赔偿金。原告的主张虽有法律依据，但明显过高，应予以调整。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。”被告在原被告双方劳动关系存续期间，既不与原告补订书面劳动合同，也不解除与原告的劳动关系。故双方未订立书面劳动合同的责任在于被告，被告应依照相关法律规定，在相应时段内向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原被告双方始终未补订书面劳动合同，故本案被告应于双方建立劳动合同的次月至解除劳动关系之日期间（即2017年1月1日至2017年3月8日）向原告支付两倍工资。因此被告除支付拖欠原告工资外，还应向原告支付上述期间内的两倍工资差额15135.33元（6800元×2天+1535.33元（根据日工资计算的7天工资））。关于被告提出的原告违反劳动纪律和船员相关法律法规，给第三人造成经济损失，可能导致被告损失的抗辩意见。因被告未举证证明双方约定在被告所列举的情况下被告可不予支付或相应扣减原告应得的工资；且被告所成的第三人可能向其主张的损失尚未发生，仅属于被告的一种假设，本院不予采纳。如被告宏帆公司认为原告在劳动关系存续期间存在违反合同或法律法规的行为，可另行起诉或提请有关行政主管部门处理。关于第三人提出的第三人是劳务派遣单位，与原告没有直接合同关系，不应承担责任的抗辩意见，本院予以采纳。对于其他抗辩意见，因与本案无关，本院不予采纳。如第三人瀚星公司与本案原被告有其他纠纷，可另行起诉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告安庆市宏帆船舶管理有限公司于本判决生效后五日内向原告吴应公支付拖欠的工资15135.33元；二、被告安庆市宏帆船舶管理有限公司于本判决生效后五日内向原告吴应公支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额15135.33元；三、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告安庆市宏帆船舶管理有限公司负担。被告如未能按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省高级人民法院。审判员焦南二〇一七年八月十八日法官助理张圣府书记员张圣府（兼）