新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院民 事 判 决 书(2017)兵1202民初575号原告:新疆生产建设兵团第十三师红星一场粮棉加工厂，住所地新疆哈密地区哈密市，统一社会信用代码916522012291212499。法定代表人：张二龙，厂长。委托诉讼代理人：马卫东，新疆伟民律师事务所律师，代理权限特别授权。被告:冉儒华，男，1979年6月29日出生，土家族，住重庆市。委托诉讼代理人：朱小玲，哈密地区众信法律服务所法律服务工作者，代理权限特别授权。原告新疆生产建设兵团第十三师红星一场粮棉加工厂（以下简称一场粮棉加工厂）与被告冉儒华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告一场粮棉加工厂及其委托诉讼代理人马卫东，被告冉儒华及其委托诉讼代理人朱小玲到庭参加诉讼。本案在审理过程中，于2017年7月24日裁定中止诉讼。本案现已审理终结。原告一场粮棉加工厂向本院提出诉讼请求：1、原告不支付一次性伤残就业补助金80352元；2、原告不支付一次性医疗补助金35712元；3、原告不支付停工留薪期工资23988元；4、原告不支付住院伙食补助费1645元；5、原告不支付住院期间陪护费6438元。事实和理由：一、被告是原告于2009年招收的以完成一定工作任务为期限的劳动合同工。双方当时商定的是在棉花加工季节工作结束时，劳动关系自然终止。2010年1月5日工伤发生后，原告及工伤保险基金共同支付了被告住院期间医疗费，并及时支付生活费1500元。被告出院后，在未有医嘱确认其需继续治疗的前提下，原告多次催促被告办理书面解除劳动关系手续，但被告一直未办理，且失去联系，故对被告伤残补助赔偿、一次性伤残就业补助金标准应当以其出院之日为准。二、被告于2010年1月5日受伤，经过94天治疗出院，出院后无医嘱则要求继续治疗，故用人单位可以按双方的约定在棉花加工季节工作结束之后解除劳动关系，而《兵团工伤停工留薪期适用管理试行办法》第十一条规定的工伤职工，是指用人单位的在编职工和固定期限劳动合同工和无固定期限劳动合同工，不是以完成一定工作任务期限的劳动合同工，故仲裁裁决适用该试行办法不妥。现原告诉至本院，请求判令所请。被告冉儒华辩称：1、被告不是季节工，在双方合同中亦未写明为季节工；2、被告受伤住院后，原告向被告支付了1500元生活费；3、被告受伤后，因其在哈密无人照顾，故返回老家治疗，在此期间原告没有联系过被告，所以不存在自然解除劳动合同的情形；4、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金在相关法律法规中有明确规定。综上，请求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：2009年9月，被告冉儒华在原告一场粮棉加工厂脱绒车间从事脱绒工作，被告没有保底工资，系以其个人的生产量为标准计算薪酬。2009年10月1日，原告为被告缴纳了一年的社会保险费用，之后再未缴纳。2010年1月5日，被告在原告处工作时右臂受伤，随即入住新疆生产建设兵团第十三师红星医院治疗，被告住院共计94天，被诊断为右上肢毁损伤、右肢神经损裂牵拉伤等，被告住院期间由其妻子护理，原告为被告垫付全部的医疗费用。2010年1月，原告分三次向被告发放生活费合计1500元。2010年7月20日，新疆生产建设兵团第十三师劳动和社会保障局（以下简称十三师社保局）认定被告构成工伤。2016年12月16日，经新疆生产建设兵团第十三师劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情为工伤八级。2017年1月19日，新疆生产建设兵团社会保险事业管理局工伤基金部按工伤前月工资1287.60元的标准，向被告支付了10个月的一次性伤残补助金12876元。2017年2月16日，被告向新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、解除双方劳动关系；2、原告支付一次性伤残补助金27126元（2466元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金80352元（4464元/月×18个月）、一次性医疗补助金35712元（4464元/月×8个月）、停工留薪期工资29592元（2466元/月×12个月）、住院伙食补助费2350元（94天×25元/天）、护理费9400元（94天×100元/天）、交通费600元，合计185132元。2017年4月18日，新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会出具师劳人仲裁字（2017）第01号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告向被告支付：1、一次性伤残就业补助金80352元（18个月×解除劳动关系时统筹上年度职工平均工资4464元/月）；2、一次性医疗补助金35712元（8个月×解除劳动关系时统筹上年度职工平均工资4464元/月）；3、停工留薪期工资23988元（12个月×2124元/月-已支付1500元）；4、住院伙食补助费1645元（94天×25元/天×70%）；5、住院期间陪护费6348元（3个月×受伤前统筹区上年度职工平均工资2146元）。以上合计支付148045元。二、双方劳动关系终止。三、被告提出的其他请求，本庭不予支持。现原告对该仲裁裁决不服诉至本院，请求判令：1、原告不支付一次性伤残就业补助金80352元；2、原告不支付一次性医疗补助金35712元；3、原告不支付停工留薪期工资23988元；4、原告不支付住院伙食补助费1645元；5、原告不支付住院期间陪护费6438元。另查，2009年9月15日至2010年1月15日，被告四个月的平均工资为2123.87元。2015年度在岗职工平均工资为54599元。2009年度在岗职工平均工资为21876元。本院认为，劳动者发生工伤事故后依法享受工伤保险待遇。在仲裁中，被告提出解除原被告之间劳动关系的请求，在庭审中原告不持异议，本院予以支持。对于原被告劳动关系的解除时间问题，根据《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第十一条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。虽然原被告双方签订的劳动合同到期后未续签，但劳动能力鉴定结论尚未作出，双方劳动关系应当延续至劳动能力鉴定结论作出之日，即2016年12月16日，原被告之间的劳动合同关系于2016年12月17日解除。在仲裁中，被告要求原告支付一次性伤残补助金27126元的请求，因被告已于2017年1月19日在新疆生产建设兵团社会保险事业管理局工伤基金部领取了一次性伤残补助金12876元，现被告要求原告再行支付一次性伤残补助金于法无据，本院不予支持。对一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费的计算标准及承担主体问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，七级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时统筹区所在地方上年度职工月平均工资为基数：（一）由用人单位支付一次性就业补助金，标准为18个月；（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为8个月。本案原告于2009年10月1日只为被告缴纳了为期一年的工伤保险费用，在原被告双方解除劳动合同关系前、被告工伤保险到期后，原告未续交，故应当由原告依照上述规定支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费。因原被告之间的劳动关系于2016年12月17日解除，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以2015年度职工月平均工资4549.92元为基数计算。被告按照4464元/月的标准计算一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，按照25元/天的标准计算住院伙食补助费，计算方法正确，计算标准未超过上述规定，故被告伤残就业补助金为80352元（4464元/月×18个月）、一次性医疗补助金35712元（4464元/月×8个月）、住院伙食补助费2350元（25元/天×94天）。对停工留薪期工资的计算问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；《兵团工伤保险停工留薪期分类目录》规定，被告被诊断为右上肢毁损伤、右肢神经损裂牵拉伤等，应当享受停工留薪期为12个月。被告于2010年1月5日受伤，停工留薪期至2011年1月4日到期。原告应当支付被告在此期间的停工留薪期工资。被告平均工资为2123.87元，原告已于2010年1月分三次向被告支付生活费合计1500元，故原告还应向被告支付停工留薪期工资23986.44元（2123.87元×12个月-1500元）。对被告陪护费的计算问题，根据《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要陪护的，由所在单位负责派员陪护或者按月发给本统筹区所在地方上年度在岗职工月平均工资的陪护费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发陪护费。被告受伤住院期间，原告未派人护理，故原告应当按照上述规定，以2009年度在岗职工平均工资21876元的标准计算陪护费，被告陪护费为5633.82元（21876元÷365天×94天）。对在仲裁中被告要求原告支付交通费600元的请求，在庭审中被告未向本院提交证据，本院不予支持。对被告在仲裁中要求原告支付精神损害抚慰金4000元的请求，因本案系工伤保险待遇纠纷，依照《工伤保险条例》和《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，精神损害抚慰金并不是法定的工伤保险待遇范畴，故对被告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十九条，《新疆生产建设兵团停工留薪期管理试行办法》第十一条之规定判决如下：一、解除原告新疆生产建设兵团第十三师红星一场粮棉加工厂与被告冉儒华之间的劳动关系；二、原告新疆生产建设兵团第十三师红星一场粮棉加工厂向被告冉儒华支付一次性伤残就业补助金80352元、一次性医疗补助金35712元、住院伙食补助费2350元、停工留薪期工资23986.44元、陪护费5633.82元，以上合计148034.26元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告新疆生产建设兵团第十三师红星一场粮棉加工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新疆生产建设兵团第十三师红星一场粮棉加工厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。当事人对生效法律文书申请执行的期限为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从每次法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书没有规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。代理审判员 韩   石   磊二〇一七年八月十五日书 记 员 木提扎·艾克热木