江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4909号上诉人（原审被告）：南京君成塑胶模具制品有限公司，住所地江苏省南京市江宁区禄口街道山塘社区新生北路1号。法定代表人：叶瑞煌，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周英，江苏文本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘科闯，男，1989年11月15日生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：张雪君，南京市江宁区东山法律服务所法律工作者。上诉人南京君成塑胶模具制品有限公司（以下简称君成公司）因与被上诉人刘科闯工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2017年3月24日作出的（2017）苏0115民初380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月1日立案受理后，依法组成合议庭于2017年6月29日公开开庭进行了审理。上诉人君成公司的委托诉讼代理人周英，被上诉人刘科闯的委托诉讼代理张雪君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人君成公司上诉请求:撤销一审判决，改判君成公司不承担支付一次性伤残补助金及协助办理医疗费、一次性工伤医疗补助金的申领手续。事实与理由：（一）一审法院判决君成公司支付刘科闯一次性伤残补助金38500元，违反双方当事人合法有效的一致意见。根据双方签订的协议，君成公司与刘科闯就工伤待遇已经达成了一致意见，刘科闯同意不再向君成公司以任何理由主张任何补助、赔偿、违约责任。一审判决忽视双方当事人真实的意思表示，属于认定事实不清。（二）一审法院判决君成公司协助刘科闯向工伤保险经办机构办理医疗费、一次性工伤医疗补助金的申领手续，于法无据，且已无履行的必要。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应履行缴纳工伤保险，为事故伤害员工申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，及支付一次性伤残就业补助金的义务，法律并未规定用人单位有协助工伤员工办理医疗费、一次性工伤医疗补助金之义务。刘科闯受伤后，君成公司为其补交了工伤保险，授权公司职员王小丽为刘科闯办理工伤申请和劳动能力鉴定，并于2016年8月2日为刘科闯申请工伤保险。另，根据君成公司在一审中提供的《南京市江宁区工伤保险业务申报表》可证明君成公司已超出法律规定义务为刘科闯申报了相关工伤待遇，工伤保险报销机构至今未能报销，责任不在君成公司。综上，请求二审法院支持上诉人君成公司的上诉请求。被上诉人刘科闯辩称，（一）双方从未对一次性伤残补助金达成任何协议。君成公司在一审未提供达成一致意见的证据。现提供相关证据已超过举证期限。君成公司在一审中认可一次性伤残补助金的数额只是不愿意支付，理由是刘科闯在入职时没有停保，而二审时君成公司又称不支付的理由是双方达成了协议，君成公司在一、二审中的陈述完全不一致，二审法院不应采信。（二）《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《江苏省若干问题的处理意见》对用人单位应协助职工办理医疗费及一次性医疗补助金申领手续做了明确规定。（三）刘科闯于2015年8月入职，2015年10月君成公司才为其缴纳社会保险，责任在君成公司。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回君成公司的上诉请求，维持原判。刘科闯向一审法院起诉请求：1.要求君成公司办理一次性医疗补助金30000元和医疗费2000元的申领手续，如因君成公司原因导致无法办理申领手续，由君成公司支付上述费用；2.要求君成公司支付一次性伤残补助金38500元。一审法院经审理查明，2015年8月20日，君成公司与刘科闯签订劳动合同，约定期限自2015年8月20日至2017年8月19日，工作岗位为模具钳工，月工资5500元。刘科闯的前用人单位自2015年7月起停缴社会保险费。2015年9月18日，刘科闯在拆模具过程中被铁板砸伤，后被送医救治。2015年10月，君成公司开始为刘科闯缴纳社会保险费，并补缴了2015年8月至9月的社会保险费。2016年2月25日，刘科闯被认定为工伤。2016年6月26日，刘科闯被鉴定为致残程度十级。2016年11月，刘科闯申请仲裁。仲裁委员会决定终结申请后，刘科闯向一审法院起诉。审理中，刘科闯陈述，发生工伤当月的医疗费已由君成公司垫付，本案中主张报销的是后续医疗费。一审法院认为，刘科闯发生工伤时未参加工伤保险，故一次性伤残补助金5500×7=38500元应由君成公司承担。江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施若干问题的处理意见》（苏人社规[2016]3号）第二十一条规定，用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。因君成公司已为刘科闯补缴了社会保险费，故一次性工伤医疗补助金和医疗费应由君成公司协助申报。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条规定，一审法院判决：一、南京君成塑胶模具制品有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付刘科闯一次性伤残补助金38500元；二、南京君成塑胶模具制品有限公司于判决发生法律效力之日起15日内协助刘科闯向工伤保险经办机构办理医疗费、一次性工伤医疗补助金的申领手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，免收。本院二审期间，双方当事人对一审法院认定的事实不持异议，本院予以确认。二审中，上诉人君成公司提交了二份证据，（一）南京市江宁区工伤保险业务申报表及委托书各一份，证明君成公司于2016年8月2日向江宁区社会保险机构为刘科闯申报了相关的医疗费用报销和伤残待遇的报销。（二）企业一次性伤残就业补助金协议书一份，证明双方对工伤保险待遇达成一致意见，刘科闯已经放弃了工伤保险待遇中的一次性伤残补助金。被上诉人刘科闯对上述证据的质证意见：对证据（一）真实性没有异议，对关联性有异议，该证据不能反映何原因没有申报下来，也没有具体反映用人单位是否提交了符合社保所要求的申报材料和要件；该组证据中的委托书与本案没有关系。对证据（二）真实性认可，关联性不认可，不能达到上诉人君成公司证明目的。首先，君成公司在一审阶段没有提交，已超过了举证期限。其次，该协议书只是针对一次性伤残就业补助金的协议，不涉及其他。本案二审的争议焦点为：1、君成公司是否应支付刘科闯一次性伤残补助金；2、君成公司是否应协助刘科闯办理医疗费和一次性工伤医疗补助金的申领手续。关于第一个争议焦点，即君成公司是否应支付刘科闯一次性伤残补助金。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位本条例的规定支付新发生的费用。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十二规定，《工伤保险条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第三规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。本案中，2015年8月20日，刘科闯入职君成公司，君成公司直至2016年10月开始为刘科闯缴纳社会保险，并补缴了自2015年8月到9月的社会保险费，故君成公司应支付刘科闯一次性伤残补助金。结合刘科闯的伤残等级和工资标准，一审法院判决君成公司支付刘科闯一次性伤残补助金38500元，具有事实与法律依据。根据君成公司提交的企业一次性伤残就业补助金协议书记载的内容看，双方仅就一次性伤残就业补助金达成一致协议，协议书未涉及一次性伤残补助金的内容，故君成公司主张双方已达成协议而无需支付刘科闯一次性伤残补助金的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于第二个争议焦点，即君成公司是否应协助刘科闯办理医疗费和一次性工伤医疗补助金的申领手续。本院认为，《工伤保险条例》仅规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，申领的具体办法由统筹地区工伤经办机构决定。君成公司与刘科闯作为用人单位和劳动者，在劳动关系解除后，双方之间应互相协助、互相配合履行好各自的义务，以便劳动者的合法权益尽快得到实现。一审法院判决君成公司协助刘科闯到工伤保险经办机构办理医疗费、一次性工伤医疗补助金的申领手续，并无不当，本院予以维持。综上，君成公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  孙 军审 判 员  王晓燕代理审判员  雒继周二〇一七年八月二十八日书 记 员  李丽玲