山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁16民终1101号上诉人（原审原告）：邹平佰福ＸＸ物科技有限公司，住所地：山东省邹平县台子镇宋坊村。法定代表人：张健石，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛宝，邹平城中法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：周明飞，男，1981年6月15日出生，汉族，住山东省邹平县。上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司因与被上诉人周明飞劳动争议一案，不服邹平县人民法院（2016）鲁1626民初4478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，本案依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邹平佰福ＸＸ物科技有限公司上诉请求：撤销邹平县人民法院（2016）鲁1626民初4478号民事判决书并依法改判或发回重审，一审、二审诉讼费由被上诉人周明飞承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律不当。2016年3月，上诉人与刘斯伟、韩光波签订销售协议，约定由刘斯伟、韩光波承揽郑家坊食用油的销售，双方按照特定比例分成。刘斯伟、韩光波为履行协议，可以自己招募人员，但是招募的人员由刘斯伟、韩光波进行管理，上诉人并不参与管理。原审法院也认定被上诉人周明飞自2016年2月28日开始就在上诉人处工作。被上诉人周明飞提交了一份显示案外人名字的银行流水，上诉人明确提出异议，而且该证据也不能证明与本案有任何关联，原审法院対该证据也予以确认。佰郑集团的销售管理规定也不能够证明被上诉人是受上诉人的管理，明显属于认定事实不清。而且被上诉人提交的所谓“证据”中都有刘斯伟、韩光波的签字确认，这更加证明了被上诉人与刘斯伟、韩光波之间的雇佣关系，而原审法院至此事实于不顾，仅凭被上诉人提供的没有任何关联的“证据”就认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，太过草率。被上诉人的工资都是由刘斯伟、韩光波为其支付，而且支付多少，怎样支付上诉人根本不对其进行任何过问。原审法院仅根据被上诉人没有任何证据的一面之词，就认定被上诉人的工资为3500元，并认定被上诉人未给其支付明，显属于认定事实不清。上诉人与被上诉人之间根本不存在任何劳动关系，所以也就不存在支付劳动工资和经济补偿金以及双倍工资的情况。所以，原审法院适用法律错误。被上诉人周明飞辩称：我所销售的油是上诉人的油，单据上都有我的名字，所有销售的钱都是打在上诉人账户上，刘斯伟、韩光波与佰福康签订的协议和我无关系。上诉人只给了我2520元的差旅费，工资和提成都没有和我结算。我向原审法院提交了我所有的证据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确。请求驳回上诉，维持原判。邹平佰福ＸＸ物科技有限公司向一审法院起诉请求：1.判决不支付周明飞经济补偿金1750元、工资10500元、双倍工资7000元、销售提成4250.56元；2.周明飞承担诉讼费用。一审法院认定事实：邹平佰福ＸＸ物科技有限公司与周明飞之间是否存在劳动关系，邹平佰福ＸＸ物科技有限公司与周明飞双方存有异议。针对这一事实，邹平佰福ＸＸ物科技有限公司提交了郑家坊销售协议等证据，周明飞提交了差旅费银行交易明细、发货单、佰郑集团食用油销售部管理规定等证据。针对上述事实法院指定邹平佰福ＸＸ物科技有限公司方在规定期限内核实后提交书面意见，但邹平佰福ＸＸ物科技有限公司并未提交，应视为对相应权利的放弃。综合考虑邹平佰福ＸＸ物科技有限公司与周明飞提交的上述证据，邹平佰福ＸＸ物科技有限公司给周明飞发放了2520元的差旅费，以及佰郑集团食用油销售部管理规定、发货单等证据，可以看出周明飞接受邹平佰福ＸＸ物科技有限公司的管理，所从事的玉米油销售工作属于邹平佰福ＸＸ物科技有限公司业务的组成部分，故邹平佰福ＸＸ物科技有限公司与周明飞之间存在劳动关系。根据上述认定，周明飞于2016年2月28日至2016年6月2日在邹平佰福ＸＸ物科技有限公司工作，后周明飞以邹平佰福ＸＸ物科技有限公司未发放工资等理由向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月16日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2016）第462号仲裁裁决书，裁决：一、邹平佰福ＸＸ物科技有限公司支付周明飞工资10500元，未签订书面劳动合同双倍工资7000元，解除劳动关系经济补偿金1750元，销售提成4250.56元，共计23500.56元；二、驳回周明飞的其他仲裁请求。邹平佰福ＸＸ物科技有限公司不服，于2016年12月6日诉来法院。另查明，根据周明飞提交的工资表和发货单，其基本工资为3500元，销售提成为销售额的百分之二，周明飞玉米油销售额为512798元。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险。本案中，邹平佰福ＸＸ物科技有限公司未支付周明飞2016年3月份、4月份、5月份基本工资及销售提成，应予以补发，具体数额为3500元×3个月+512798×0.02=20755.96元，周明飞认可仲裁裁决书中裁决的数额，属于对自己合法权益的处分，予以支持，故邹平佰福ＸＸ物科技有限公司应支付拖欠工资14750.56元。周明飞因邹平佰福ＸＸ物科技有限公司未及时支付工资等原因向邹平佰福ＸＸ物科技有限公司提出解除劳动关系，邹平佰福ＸＸ物科技有限公司应当向周明飞支付经济补偿金，具体数额为6918.65元÷2=3459.33元，周明飞认可仲裁裁决书中的1750元，予以支持。邹平佰福ＸＸ物科技有限公司未与周明飞签订书面劳动合同，应向周明飞支付双倍工资6918.65元×2个月=13837.30元，周明飞认可仲裁裁决书中的7000元，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、解除邹平佰福ＸＸ物科技有限公司与周明飞之间的劳动关系；二、邹平佰福ＸＸ物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付周明飞拖欠工资14750.56元；三、邹平佰福ＸＸ物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付周明飞经济补偿金1750元；四、邹平佰福ＸＸ物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付周明飞未签订书面劳动合同双倍工资7000元。如果邹平佰福ＸＸ物科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由邹平佰福ＸＸ物科技有限公司负担。本院二审期间，上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司与被上诉人周明飞未提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司主张与被上诉人周明飞不存在劳动关系，不应支付劳动工资和经济补偿金及双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据被上诉人周明飞提交的差旅费银行交易明细、发货单、佰郑集团食用油销售部管理规定等证据，结合上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司提交的《郑家坊销售协议》不能证明其主张。且上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司在原审诉讼规定的期间及二审诉讼中，未再提交相关证据。被上诉人周明飞接受上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司的劳动管理，并从事上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动是上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司业务的组成部分，可见被上诉人周明飞与上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司之间存在劳动关系，符合法律、法规规定的主体资格，本院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的………。”上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司既然接受被上诉人周明飞提供的劳动，并获取被上诉人周明飞劳动创造的利益，上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司未支付被上诉人周明飞相应的劳动报酬，被上诉人周明飞要求解除劳动关系，根据法律规定，上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司应当支付拖欠被上诉人周明飞的劳动报酬及相应的经济补偿金和双倍工资。综上所述,上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司的上诉请求不能成立,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定,判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人邹平佰福ＸＸ物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李添珍审判员  孙兴春审判员  王 琳二〇一七年八月十七日书记员  王 婷