重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4678号上诉人（原审原告）：重庆有为辉宏管业有限公司，住所地重庆市九龙坡区白市驿镇新店村18社，统一社会信用代码91500107552038912A。法定代表人：康吉辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：许青海，重庆乾信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊代福，男，汉族，1963年4月12日出生，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：庞均，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。上诉人重庆有为辉宏管业有限公司（以下简称有为辉宏管业公司）因与被上诉人熊代福劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初3007号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。有为辉宏管业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系以及上诉人无须支付被上诉人各项工伤保险待遇共计158360.6元。理由如下：1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2、工伤认定书认定的受伤时间与被上诉人仲裁申请书中自认的时间不符；3、被上诉人受伤的地点并非上诉人住所地。被上诉人熊代福答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回上诉，维持原判。有为辉宏管业公司向一审法院起诉请求：判决有为辉宏管业公司、熊代福不存在劳动关系，有为辉宏管业公司无须支付熊代福一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇共计158360.60元。一审法院经审理查明：经熊代福申请，2015年9月30日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字[2015]306号认定工伤决定书，载明经调查核实熊代福于2015年5月29日在有为辉宏管业公司江津白沙镇工业园区石龙上埂分厂工作时从货车上摔下受伤，经重庆市江津区第二人民医院医治，诊断为：1、寰椎骨折；2、右额颞顶部硬膜外血肿；3、右颞顶叶脑挫裂伤；4、外伤性蛛网膜下腔出血；5、右额颞骨骨折；6、颅底骨折；7、蝶窦积血；8、头皮血肿；9、右第一趾裂伤；10、右小腿擦挫伤，该次受伤认定为工伤，用人单位为有为辉宏管业公司；2016年12月1日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局就上述认定工伤决定书作出更正通知，将上述认定工伤决定书所载熊代福受伤时间更正为2015年3月29日。熊代福于2016年2月3日缴纳工伤伤残等级鉴定费400元，重庆市九龙坡区劳动鉴定委员会于2016年4月20日作出九龙坡（工伤）劳鉴初字[2016]490号劳动能力鉴定结论通知书，认定熊代福伤残等级为捌级，一般医疗依赖，无护理依赖，熊代福为此支出鉴定检查费1012元。2016年10月21日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2016]595号再次鉴定结论书，认定熊代福伤残等级为捌级，无生活自理障碍。2016年5月25日，熊代福以有为辉宏管业公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，熊代福在仲裁申请书中主张其工资标准为7500元/月，要求裁决确认有为辉宏管业公司、熊代福于2016年5月25日解除劳动关系，有为辉宏管业公司支付熊代福一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、鉴定及检查费、交通费、鉴定期间生活津贴、住院伙食补助费、住院护理费、医药费共计257541.30元，该委员会于2016年12月13日作出渝九劳人仲案字（2016）第1338号仲裁裁决书，在“本委认为”部分认定熊代福工资标准为4738元/月，对熊代福主张的医药费630.50元不予支持，裁决有为辉宏管业公司、熊代福于2016年5月27日解除劳动关系，有为辉宏管业公司支付熊代福一次性伤残就业补助金37260元、停工留薪期待遇28428元、一次性医疗补助金31050元、一次性伤残补助金52118元、住院伙食补助费416元、鉴定及检查费1412元、鉴定期间生活津贴4738元/月×1个月×70％＝3316.60元、交通费200元、住院护理费4160元，共计158360.60元。有为辉宏管业公司对该裁决不服，遂诉至一审法院。一审法院审理过程中，熊代福出示重庆市江津区第二人民医院住院病历一份，载明熊代福于2015年4月1日至2015年5月23日在该院住院治疗52天，出院诊断为：1、寰椎骨折；2、右额颞顶部硬膜外血肿；3、右颞顶叶脑挫裂伤；4、外伤性蛛网膜下腔出血；5、右额颞骨骨折；6、颅底骨折；7、蝶窦积血；8、头皮血肿；9、右第一趾裂伤；10、右小腿擦挫伤。熊代福主张该证据证明熊代福住院52天。有为辉宏管业公司质证表示对该证据真实性无异议。熊代福出示被迫解除劳动关系函、EMS回单、綦江邮政局出具的EMS查询记录各一份，被迫解除劳动关系函载明熊代福以受工伤，有为辉宏管业公司未为其解决相应待遇为由，于2016年5月25日向有为辉宏管业公司提出解除劳动关系，EMS回单载明熊代福于2016年5月25日按有为辉宏管业公司注册登记地址向有为辉宏管业公司邮寄了被迫解除劳动关系函，EMS查询记录载明熊代福邮寄被迫解除劳动关系函的邮件于2016年5月27日经单位收发章签收。熊代福主张上述证据证明有为辉宏管业公司、熊代福劳动关系于2016年5月27日有为辉宏管业公司收到熊代福邮寄的被迫解除劳动关系函之时解除。有为辉宏管业公司质证表示对是否收到被迫解除劳动关系函需要核实，但在一审法院限期内未按要求提交书面核实意见。熊代福庭审后向一审法院提交书面意见一份，明确对仲裁裁决书未裁决的医药费630.50元不再要求法院判决。一审法院认为，有为辉宏管业公司主张与熊代福不存在劳动关系，但未就九人社伤险认决字[2015]306号认定工伤决定书提起行政复议或行政诉讼，同时对该认定工伤决定书所载熊代福受伤事实亦未举示证据予以反驳，根据该认定工伤决定书所载调查核实内容，一审法院确认熊代福受伤时与有为辉宏管业公司存在劳动关系。熊代福因工受伤事实有认定工伤决定书予以证明，熊代福应当依法享受工伤保险待遇。根据熊代福出示的被迫解除劳动关系函、EMS回单，能够证明熊代福于2016年5月25日按有为辉宏管业公司注册登记地址向有为辉宏管业公司邮寄了被迫解除劳动关系函，以受工伤等为由提出解除劳动关系。有为辉宏管业公司虽未确认是否收到该函，但根据熊代福出示的綦江邮政局出具的EMS查询记录，能够证明有为辉宏管业公司已经收到该函，有为辉宏管业公司亦未举示证据予以反驳，故一审法院确认有为辉宏管业公司于2016年5月27日收到熊代福邮寄的被迫解除劳动关系函。熊代福以受工伤为由提出解除劳动关系，符合法律规定，一审法院确认双方劳动关系与2016年5月27日解除。有为辉宏管业公司未就熊代福工资标准举示相关证据，熊代福对仲裁裁决书认定的工资标准4738元/月无异议，该金额未超过熊代福受伤前同重庆市在岗职工年平均工资标准，一审法院对熊代福受伤前工资标准按4738元/月予以确认。有为辉宏管业公司未为熊代福缴纳工伤保险费，熊代福主张的工伤保险待遇款项应由有为辉宏管业公司支付。对于熊代福主张的工伤保险待遇一审法院确认如下：（1）熊代福主张的鉴定及检查费1412元，有相关票据予以证明，一审法院予以确认；（2）熊代福住院治疗52天，根据目前相关标准，其住院伙食补助费计为8元/天×52天=416元，其住院护理费计为80元/天×52天=4160元；（3）熊代福对仲裁裁决的交通费200元无异议，根据熊代福受伤治疗情况，一审法院予以支持；（4）熊代福的工伤伤残等级为捌级，有为辉宏管业公司与熊代福的劳动关系于2016年5月27日解除，双方劳动关系解除时熊代福距法定退休年龄6年以上不足7年，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，熊代福的一次性伤残补助金计为4738元/月×11个月＝52118元，一次性工伤医疗补助金计为5175元/月×6个月＝31050元，一次性伤残就业补助金计为5175元/月×12个月×60%＝37260元；（5）结合熊代福住院病历所载伤情，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，熊代福的停工留薪期应为6个月，熊代福的停工留薪期待遇按照其工资标准计为4738元/月×6个月＝28428元；（6）根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，熊代福应享受不低于病假工资标准的鉴定期间生活津贴，结合熊代福的鉴定时间，熊代福对仲裁裁决的鉴定期间生活津贴4738元/月×1个月×70％＝3316.60元无异议，不违反相关规定，一审法院予以确认。熊代福明确对仲裁裁决书未裁决的医药费630.50元不再要求法院判决，不违反法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、重庆有为辉宏管业有限公司与熊代福的劳动关系于2016年5月27日解除。二、重庆有为辉宏管业有限公司于一审判决生效后十五日内支付熊代福鉴定及检查费1412元、住院伙食补助费416元、住院护理费4160元、交通费200元、一次性伤残补助金52118元、一次性医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金37260元、停工留薪期待遇28428元、鉴定期间生活津贴3316.60元。三、驳回重庆有为辉宏管业有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案系双方以工伤保险待遇为基础诉由提起的诉讼，结合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，上诉人是否应当承担工伤赔偿责任。本案中，上诉人有为辉宏管业公司确认收到工伤认定书后，并未申请行政复议或者提起行政诉讼主张撤销。因此，该工伤认定书至今未被撤销。本案所涉工伤认定书已经明确用人单位为上诉人有为辉宏管业公司，同时，上诉人对该认定工伤决定书所载熊代福受伤事实亦未举示证据予以反驳，根据该认定工伤决定书所载调查核实内容，一审法院确认熊代福受伤时与有为辉宏管业公司存在劳动关系并无不当。熊代福因工受伤事实有认定工伤决定书予以证明，熊代福应当依法享受工伤保险待遇。故上诉人有为辉宏管业公司理应承担工伤赔偿责任。因此，上诉人的上诉请求于法无据，本院不予支持。综上，有为辉宏管业公司的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆有为辉宏管业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 韩 艳审判员 张泽兵审判员 苏 渝二〇一七年八月二日书记员 宋彦君