四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1502民初2032号原告：陈刚，男，1976年8月8日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人：谭英伟，四川义言律师事务所律师，执业证号：15115200410290513。被告：宜宾市永中驾驶员培训有限公司，住所：宜宾市翠屏区沙坪镇石岗村一组。法定代表人：邓武汉，校长。委托诉讼代理人：田有兵，宜宾市翠屏区大众法律服务所法律工作者。原告陈刚与被告宜宾市永中驾驶员培训有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈刚及其委托诉讼代理人谭英伟、被告宜宾市永中驾驶员培训有限公司的法定代表人邓武汉及委托诉讼代理人田有兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年5月至2015年12月期间的加班工资67200元；2.判令被告向原告支付2016年1月至2017年3月期间的待岗生活费14490元；3、判令被告向原告赔偿2016年1月至2017年3月期间因未缴纳社会保险造成的损失10824元；4、判令被告向原告支付2016年1月至2017年1月期间应签订无固定期限劳动合同而未签订的每月双倍工资差额共55000元；5.判令解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告经济补偿金25000元；6.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2012年9月，原告应聘进入被告单位从事路训教练工作，实行标准工时制，每月工资为基础工资500元+学员考试通过率提成，并约定了1个月试用期，期满后直至2013年1月3日被告才与原告签订1年期的劳动合同。2014年5月至2015年12月，被告多次通知原告要求晚上加班，以提高学员考试合格率，因此原告除白天正常工作外，晚上从6点到11点左右加班训练学员，且每周加班天数不低于5天，被告未足额支付加班费。原、被告在连续第三次签订1年期固定期限劳动合同后，原告多次要求在2016年签订无固定期限劳动合同，被告口头同意并告知原告劳动合同到期后即签订无固定期限劳动合同。2015年12月25日，被告虚构原告巧立名目乱收费、态度生硬、大声训斥学员的事实，并以此为由对原告作出休息待岗处理。原告多次要求被告撤销待岗决定并恢复工作，但被告至今未恢复原告工作，也未支付原告生活费和缴纳社会保险，原告一直处于失业状态。为此，原告申请劳动仲裁，原告对劳动仲裁裁决不服，故依法提起诉讼，请求判如所请。被告宜宾市永中驾驶员培训有限公司辩称，1.我公司职工工资均为基本工资+计件工资，根本不存在加班工资之说，原告也未举证证明，且原告主张加班工资的请求已过仲裁时效，不应得到支持。2.原告严重违反单位规章制度，我公司于2015年12月25日对其作出休息待岗处罚，其后原告至今未到我公司实际提供劳动，原告主张待岗生活费的请求，不应得到支持，且原告在劳动仲裁阶段也未提出该项请求。3.原告主张未缴纳社会保险造成的损失的请求于法无据，不应得到支持。4.我公司与原告于2015年1月3日签订的劳动合同期限届满已终止，且未续签劳动合同；原告在我公司对其作出休息待岗处罚后至今未再到我公司实际提供劳动，原告的情况不属于劳动合同法规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，其主张未签订无固定期限劳动合同的每月双倍工资差额的请求，不应得到支持。5.原告受到我公司对其作出的休息待岗处罚后，未再到公司工作，按我公司的规章制度，原告系自动离职，根据劳动合同的约定，自动离职不支付经济补偿金，原告自动离职未向我公司提出解除劳动关系，我公司至今也未向原告出具解除劳动关系通知书，双方劳动关系至今仍存在，原告主张经济补偿金的请求，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的陈述，对本案事实，本院认定如下：2013年1月3日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期间自2013年1月3日至2014年1月2日。2014年1月3日，原、被告续订劳动合同，劳动合同期限自2014年1月3日至2015年1月2日。2015年1月3日，原、被告再次续订劳动合同，劳动合同期限自2015年1月3日至2016年1月2日。三次订立的劳动合同均约定原告在被告处从事教练员工作，实行标准工时工作制，计件工资。原告在被告处工作期间，工资按基础工资+计件工资以现金形式发放。基础工资由基本工资、职务工资、工龄工资、电话费补助组成，扣除单位代扣代缴的社会保险费后由原告在被告财务处直接领取或者委托他人代领。计件工资按组内学员过关总人数进行核算，由组长统一领取后，再由组长根据组内教练员所带学员的过关人数进行核算发放。被告单位对基础工资制作有工资表，对计件工资未制作工资表。根据被告提交的2015年1月至12月的基础工资工资表可证实，原告在2015年度每月的基础工资为830元（基本工资500元+职务工资200元+工龄工资80元+电话费补助50元），实发工资是扣除单位每月代扣代缴的社保费后所剩金额。2016年1月起，被告未再给原告缴纳社会保险费。2015年12月25日，被告作出《关于对教练员陈刚、何均同志的处理决定》，以学员多次投诉原告存在巧立名目乱收费、态度生硬、大声训斥学员，致使学员多次要求更换教练，给单位造成不良影响为由，对原告作出自2015年12月25日起休息待岗的处理。原告至今未再回到被告处工作。为此，原告于2016年12月申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付2012年10月至2013年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额35000元、支付2014年5月至2015年12月的加班工资12000元、支付2015年12月至2016年12月拖欠的工资13940元、支付2015年12月至2016年12月未缴纳社保费造成的损失8000元、支付应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额22080元、退还保证金2000元、支付经济补偿金5520元。2016年12月26日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告提起的劳动仲裁申请，并于2017年1月22日作出宜市劳人仲案[2016]266号《仲裁裁决书》，裁决：一、宜宾市永中驾驶员培训有限公司于裁决生效之日起十日内退还陈刚保证金2000元；二、陈刚的其他请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2015年宜宾市城镇全部单位就业人员平均每月工资为3835元/月。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告受聘于被告处从事教练员工作，原、被告之间签订了书面劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。就原告主张的各项诉讼请求而言，第一、对原告主张2014年5月至2015年12月期间的加班工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告为证明其存在加班事实，仅提供了证人证言证实其夜间有路训行为，但因原告从事的是驾校教练员工作，工资待遇又实行的是基础工资+计件工资，基础工资部分被告已按时发放；计件工资是根据学员过关人数的多少决定工资数额，被告对学员的训练方式、训练时间选择未作强制性规定，故不能够认定原告对学员夜间进行路训工作即为加班，且被告也根据原告所带学员的过关人数核发了计件工资，故原告主张上述加班工资的理由不能成立，本院不予支持。第二、对原告主张的2016年1月至2017年3月期间的待岗生活费的诉讼请求，根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”原、被告最后一次即2015年1月3日签订的劳动合同明确约定，劳动合同期限自2015年1月3日至2016年1月2日，原告于2015年12月25日休息待岗，原、被告自2016年1月2日劳动合同期限届满后未再续订劳动合同，而事实上原告自休息待岗后也未再到被告处工作，故原、被告之间的劳动合同关系至2016年1月2日因劳动合同期限届满而终止，因被告已向原告发放了2015年12月份的工资，故原告主张的上述待岗生活费，本院支持2016年1月1、2日共两天，其余期间的待岗生活费，因劳动合同已经终止，本院不予支持。原告2016年1月以前每月应发基础工资为830元，实发工资为扣除单位代扣代缴社保费后剩余部分，因被告2016年1月未给原告缴纳社保保险，不存在在原告基础工资内代扣代缴社保费，又因原告处于休息待岗期间，不存在计件工资，故原告2016年1月1、2日共两天的待岗生活费按基础工资每月830元的标准平均每天为830÷31天=26.77元，计算两天共26.77×2=53.55元。第三、对原告主张2016年1月至2017年3月期间因被告未为其缴纳社会保险造成损失的诉讼请求，因原、被告之间的劳动合同于2016年1月2日即终止，劳动合同终止后，被告不再负有为原告缴纳社会保险的义务，故原告此项诉求于法无据，本院不予支持。第四、对原告主张2016年1月至2017年1月期间应签订无固定期限劳动合同而未签订的每月双倍工资差额的诉讼请求，根据我国《劳动合同法》第十四条的规定:“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”原、被告之间的劳动合同期限于2016年1月2日届满即已终止，且原告并未提供证据证明原、被告在2016年1月2日劳动合同期限届满后双方就续订劳动合同达成合意，但因是否签订无固定期限劳动合同产生分歧而未续订劳动合同，故原、被告之间不存在应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，原告主张的此项请求于法无据，本院不予支持。第五，对原告主张解除劳动关系，支付经济补偿金的诉讼请求，如前所述，原、被告之间的劳动合同关系于2016年1月2日即已终止，双方之间不再有是否解除劳动关系之争。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”以及第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原、被告之间劳动合同关系于2016年1月2日期限届满终止，被告未提供证据证明其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而原告不同意续订的情形存在，故被告依法应向原告支付经济补偿。原告自2013年1月3日至2016年1月2日在被告处共工作3年，被告依法应向原告支付3个月工资的经济补偿，因原告的工资待遇实行基础工资+计件工资，在案证据仅能证明原告2015年度的基础工资情况，原告2015年度的计件工资无证据证明，而原、被告双方对原告在被告处工作期间按过关学员人数进行核发计件工资的事实均予认可，故本院对原告2016年1月2日前12个月的平均工资以2015年宜宾市城镇全部单位就业人员平均每月工资即3835元/月为标准进行认定为宜，故被告依法应向原告支付经济补偿金3835元/月×3个月=11505元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告宜宾市永中驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告陈刚支付2016年1月1、2日共两天的待岗生活费53.55元；二、被告宜宾市永中驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告陈刚支付经济补偿金11505元；三、驳回原告陈刚的其他诉讼请求。如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市永中驾驶员培训有限公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。代理审判员  杨著冰二〇一七年八月四日书 记 员  王雨潇