.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市肃州区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）甘0902民初2231号原告：王华荣，男，甘肃省酒泉市人，现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：李学祥，甘肃雄韬律师事务所律师。被告：酒泉市第三建筑安装工程公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：张泉生，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：闻伯刚，甘肃神舟律师事务所律师。原告王华荣与被告酒泉市第三建筑安装工程公司（以下简称三建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王华荣及其委托诉讼代理人李学祥、被告三建公司委托诉讼代理人闻伯刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王华荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年12月1日至今16个月的工资72000元；2.判令被告给原告安排工作岗位，如不安排工作岗位，则每月按照4500元的工资标准向原告发放工资或者按照最低工资标准发放生活费。事实和理由：原告系被告公司的工作人员，工作岗位为钢筋班负责人，月工资4500元。原告在被告单位连续工作30多年，但从2015年11月份开始，被告既不给原告安排工作，也不发放生活费，导致原告生活困难。原告多次要求被告支付生活费或安排工作岗位，但被告却不予理睬。原告王华荣依法向本院提供的证据有：1.肃劳仲不字〔2017〕16号不予受理案件通知书及送达回证，以证明原告所诉争议经过仲裁的事实；2.劳动合同书一份，以证明原、被告之间存在劳动合同关系的事实；3.养老款收据及人员名单，以该缴费人员名单中有原告妻子杨淑燕的名字，证明原告现在仍是被告公司职工的事实；4.公司投资表复印件一份，以证明原告系被告公司投资人；5.酒泉市欣鑫建材有限公司注销公告、清算公告、股东会决议、审计报告等，以证明原告不仅是被告三建公司的职工，也是酒泉市欣鑫建材有限公司的职工，原、被告之间存在事实劳动关系；6.国家企业信用信息公示系统中三建下属七分公司工商注册信息，以证明三建公司下属七分公司与一分公司是一回事；7.股金证，以证明原告王华荣系被告公司的工作人员。被告三建公司辩称，本案属于劳动争议范畴，原告未经劳动仲裁前置程序进行诉讼，于法无据，请求驳回原告的起诉；原、被告之间并未形成劳动用工关系，从原告诉状所述职业来说，其工作岗位在实践中是农民工岗位，短期性、流动性是其岗位特点。原告王华荣是水暖工，在多个工地之间打工，其曾承包过被告的工程，是小分包商，双方之间不是劳动用工关系；同时，依据原告所述其自2015年11月起再未向被告公司提供过任何劳动，其要求被告公司支付相应劳动报酬，没有事实根据，也违背劳动权利义务对等的原则，原告对其主张的工资标准亦未提供证据，故请求依法驳回原告的诉讼请求。被告三建公司未提供证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2007年8月1日，原告王华荣与被告三建公司签订书面劳动合同一份，约定了劳动合同期限、工作内容、甲乙双方的权利义务、劳动保护劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、续订、解除、终止、违反劳动合同的责任、双方约定的其它事项、劳动争议处理等内容。其中，劳动合同期限约定为3年，自2007年8月1日起至2010年8月1日止，无试用期。工作内容：根据甲方（三建公司）工作需要，安排乙方（王华荣）在钢筋制安岗位，从事钢筋制作工种，担任班长职务；合同期间甲方可依据生产、工作需要，经与乙方协商同意，对乙方的工作岗位、工种和职务进行调整。合同约定的其它事项：1.劳动报酬和工资发放：遵循按劳分配的承包制原则，多劳多得、少劳少得，工资每月发放金额按当地劳动工资最低保障发放，剩余工资年底结算清楚后一次性发放。并按劳动法规规定的数额，由甲乙双方按比例各自承担交纳劳保基金。2.乙方有病应主动及时就医，否则，造成重病或死亡的所有费用及责任，由乙方自行承担。3.乙方如果要解除劳动合同，需提前一个月向甲方告知，如果乙方未告知甲方，擅自脱离原工作单位的，乙方违约造成对工程质量、工期拖后等方面的经济损失，乙方将向甲方赔偿经济损失，总价的20%，甲方停止交纳劳保基金，同时解除劳动合同。4.乙方要严格遵守企业和分公司制定的规章管理制度，如乙方违反企业和分公司规章管理制度，甲方将按企业和分公司规章管理制度规定进行处罚。原告称，该合同期满后双方重新签订了为期五年的劳动合同，约定的内容与上述合同一致，被告予以否认，双方对此均未提供证据。自2003年起，原告以承包方式在被告公司下属的一分公司工作，薪酬按其承包完成的工作量予以核算。2014年起，原告因三建公司的工程少了，开始从别的公司承包劳务。2015年12月，原告停止在被告公司的工作，被告亦停止向原告发放薪酬。对于停工的原因，原告诉称系该公司经营不下去了；被告辩称，原告不仅在三建公司工作，还在别处工作，原告所述停止工作原因不属实。2017年4月27日，原告向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三建公司向其支付2015年12月1日至2017年4月27日的工资，并为其安排工作岗位。2017年5月5日，该委作出肃劳仲不字[2017]16号不予受理案件通知书，以王华荣的申请已超过一年的仲裁时效，决定不予受理。原告为此诉至本院。原告提供的养老款收据及人员名单，不具有其主张的证明效力，本院不予采信；原告提供的工商注册信息，不具有证明三建一分公司与三建七分公司系同一主体及双方之间存在权利义务承继的效力，本院不予采信；原告提供的酒泉市欣鑫建材有限公司注销公告、清算公告、股东会决议、审计报告及公司投资表、出资证明，与本案争议没有关联性，本院不予采纳。上述事实，有当事人的陈述及原告提供的肃劳仲不字〔2017〕16号不予受理案件通知书、劳动合同书予以证实。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款”工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定及原、被告签订的劳动合同约定，原告从被告公司获取劳动报酬的前提应是向该公司提供了相应的劳动。原告自2015年12月起再未向被告公司提供劳动，其要求该公司向其支付2015年12月至今的工资72000元，理据不足，本院不予支持。自2003年起，原告在被告公司一直以承包方式工作，且其自2014年起除在被告公司承包劳务外，同时还在其他公司承包相应劳务，根据多年的实际情况，原告在被告公司的工作一直以承包方式确定，并非由被告公司单方安排，现原告要求被告公司为其安排工作岗位，否则每月按照4500元的工资标准向其发放工资，证据不足，于法无据，本院不予支持。另外，原告自2015年12月停止在被告公司工作后，该公司即停止向其发放薪酬，原告对此系明知或应知，原告如认为被告该行为侵犯其合法权益，应自其停止在被告公司工作之日起一年内申请劳动仲裁，原告于2017年4月27日申请仲裁已超过法定仲裁申请时效，且未举证证明存在时效中断或中止的法定事由，据此，对原告的上述诉讼请求，本院亦不予支持。原告庭审中增加的生活费请求，属于独立的争议事项，因该争议未经仲裁前置程序，本案不予处理，原告可对此另行申请劳动仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告王华荣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判长胡瑜人民陪审员郭贵文人民陪审员程艳二○一七年八月十日书记员毛文静