山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5645号上诉人（原审原告）：潍坊丰泽置业股份有限公司，住所地：山东省安丘市向阳路183号城北居委会。法定代表人：贾寿锋，董事长。委托诉讼代理人：毛爱华，山东明清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：隋秀军，女，1968年12月16日出生，汉族，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：李治刚，山东春水律师事务所律师。上诉人潍坊丰泽置业股份有限公司（以下简称丰泽置业公司）因与被上诉人隋秀军劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院（2017）鲁0784民初42号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。丰泽置业公司上诉请求：1.撤销山东省安丘市人民法院（2017）鲁0784民初42号民事判决，依法改判。2.上诉费用由隋秀军承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。隋秀军是2015年8月到丰泽置业公司工作的，2015年9月隋秀军未经丰泽置业公司同意擅自离职，且隋秀军在试用期内，丰泽置业公司未安排隋秀军加班。所以一审判决丰泽置业公司支付隋秀军相关费用是错误的。隋秀军未提交书面答辩意见。丰泽置业公司向一审法院起诉请求：1.依法判令丰泽置业公司不支付隋秀军工资5000元；2.依法判令丰泽置业公司不支付隋秀军加班费817.32元；3.依法判令丰泽置业公司不支付隋秀军未签订劳动合同双倍工资差额35000元；4.依法判令丰泽置业公司不支付隋秀军解除劳动合同经济补偿金5000元；5.本案诉讼费由隋秀军承担。一审法院认定事实：一、隋秀军为丰泽置业公司处职工，月平均工资5000元，双方未签订劳动合同，丰泽置业公司未为隋秀军缴纳社会保险。后因丰泽置业公司拖欠2015年8月工资，隋秀军离开丰泽置业公司。二、隋秀军向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.丰泽置业公司支付2015年8月工资5000元，工作期间日常加班及节假日加班费10000元；2.丰泽置业公司支付自2014年12月至2015年8月未签订劳动合同的双倍工资90000元；3.丰泽置业公司支付拖欠工资至今和没有提出辞退耽误找工作经济补偿金15000元；4.丰泽置业公司为其补缴工作期间的社会保险，如不补缴，赔偿应得社会保险费用8784元。该委于2016年11月25日作出安劳人仲案字【2016】第235号仲裁裁决书，裁决：1.双方解除劳动合同；2.丰泽置业公司支付隋秀军工资5000元、加班费817.32元、未签订劳动合同双倍工资差额35000元、解除劳动合同经济补偿金5000元，共计45817.32元；3.驳回隋秀军的其他仲裁请求。丰泽置业公司不服该裁决，诉至本院。三、关于当事人双方争议的隋秀军入职时间，丰泽置业公司称隋秀军2015年8月到丰泽置业公司处工作，提交2015年8月的工资表，工资表记载隋秀军该月实际出勤天数27天，应发工资5000元；隋秀军主张自2014年12月到丰泽置业公司处工作，并提交中国农业银行银行卡交易明细，明细显示2015年3月2日丰泽置业公司向隋秀军发放工资，且丰泽置业公司未在指定期限内提交员工档案名册等证据证明隋秀军的入职时间，本院认定，隋秀军的入职时间为其主张的2014年12月。四、审理中，隋秀军称每月应上班21天，实际出勤26天，每月加班5天，隋秀军在丰泽置业公司处工作8个月，实际加班40天，应支付加班费9520元（5000÷21×40）；隋秀军在丰泽置业公司处工作8个月，每月5000元，支付七个月未签订劳动合同双倍工资；申请仲裁时要求的经济补偿金是因丰泽置业公司未按时支付工资，隋秀军解除劳动合同要求支付的经济补偿金，计1个月工资5000元。一审法院认为，关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2015年8月隋秀军为丰泽置业公司提供劳动，丰泽置业公司应当支付隋秀军工资5000元。关于未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。隋秀军于2014年12月到丰泽置业公司处工作，丰泽置业公司未与其签订劳动合同，隋秀军要求丰泽置业公司支付7个月二倍工资符合法律规定，因隋秀军2015年7月前的工资丰泽置业公司已支付，支付8月工资的要求得到支持，丰泽置业公司应支付隋秀军二倍工资差额为35000元（5000元×7个月）。关于加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照国务院《关于职工工作时间的规定》，用人单位应当安排劳动者每周休息2天，即平均每月工作22天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“日工资＝月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。关于是否加班，隋秀军应当就加班事实的存在承担举证责任，否则对其支付加班费的要求不予支持。丰泽置业公司提交的2015年8月工资表记载，隋秀军出勤天数27天，足以证明隋秀军在8月加班5天（27天-22天），工资报酬为（5000÷21.75）元／天×5天×200%=2298.85元。以上休息日隋秀军加班后丰泽置业公司未安排隋秀军补休，扣除隋秀军应发工资，丰泽置业公司依法应发放隋秀军休息日工资报酬共计1149.43元。隋秀军主张的其他期间是否存在加班的事实，因未提交证据，依法不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。隋秀军申请仲裁时以丰泽置业公司拖欠工资为由，要求丰泽置业公司支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决双方解除劳动合同，双方劳动关系已解除。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据上述规定，丰泽置业公司应当支付隋秀军1个月工资的经济补偿金。由于隋秀军解除劳动关系前未提供劳动，不存在正常情况下的工资发放，参照其工作期间的月平均工资计算，计5000元（5000元×1）。关于补缴社会保险费和如不补缴，赔偿应得社会保险费用8784元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。因未缴社会保险发生的纠纷，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理部门的范畴，不是单一的劳动者和用人单位之间的社保争议，因此因用人单位未缴社会保险发生的争议应由社会保险管理部门解决，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决：丰泽置业公司支付隋秀军工资5000元、二倍工资差额35000元、休息日工资报酬1149.43元、解除劳动合同经济补偿金5000元，共计46149.43元，于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由丰泽置业公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人丰泽置业公司关于被上诉人隋秀军2015年8月到公司工作并擅自离职且被上诉人隋秀军仍在试用期，在其工作期间上诉人丰泽置业公司并未安排其加班的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人丰泽置业公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。综上所述，上诉人丰泽置业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊丰泽置业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  王 斌审判员  王 峰二〇一七年八月二十八日书记员  仲自然