沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0191民初6736号原告：邵式平，男，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。被告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：焦健，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋学潮，辽宁良友律师事务所律师。原告邵式平与被告沈阳远大铝业工程有限公司（以下简称“远大公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邵式平及其诉讼代���人刘建国、被告远大公司的诉讼代理人焦健、宋学潮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告邵式平向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金237，374元；2、判令被告向原告支付2008年1月1日至2016年5月2日带薪年休假工资差额165，350元；3、判令被告补足原告2016年4月工资差额9516.3元；4、判令被告给付原告加班费30762.6元（2012年11月至2016年3月）。事实和理由：原告于2000年2月与被告建立劳动关系，从事设计工作，最后一次与被告签订劳动合同的时间为2011年6月17日，合同为无固定期限。2015年4月18日，被告以原告属于公司机构改革人员调整后的富余人员为由，向原告发出停工放假通知，要求原告自2016年4月19日起停工放假，放假期间按照1530元标准支付原告工资。2016年4月27日，被告将原告的考勤指纹信息删除，致使原告无法正常考勤上班。原告工作至2016年4月30日，并于2016年5月1日向被告发出解除劳动合同通知书，以被告在未与原告协商一致的情况下单方面变更劳动合同约定的内容为由向被告提出解除劳动合同。被告按照每月1530元的标准支付了原告2016年4月19日至30日的工资。2008年起，被告没有安排原告休带薪年假，亦未给予休假相应的工资报酬。原告1993年8月参加工作，依法应当享受每年15天的带薪年假。原告认为被告应当给付原告经济补偿金，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告远大公司针对原告邵式平的诉讼请求辩称：一、原告于2011年6月17日与被告签订劳动合同，建立劳动关系；二、原告系综合计算工时工作制员工，有被告安排的工作时间并未超过每周法定工作时间，原告亦没有申请过加班，不存在加班情况，没有权利��求被告支付加班费：原告系综合计算工时工作制员工，被告的规章制度就实行综合计算工时工作制进行了明确规定，原告在履行工作过程中没有申请加班和实际加班的记录，要求被告支付加班费没有任何事实上和法律上的依据。三、原告系按照相关法律规定及企业《集体合同》约定、在与工会进行充分协商后、经过法定公示和送达程序，依法给予原告待岗放假的安置方案；四、原告主动提出解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定条件；五、被告已经向原告补发了全部带薪年休假工资。经审理查明，2011年6月17日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，合同载明原告在被告处工作的起始时间为2000年2月10日，双方约定，原告在被告处从事设计工作，原告的工资标准为不低于每月900元，双方执行综合计算工时工作制。在劳动合同���行期间，被告于2016年3月1日向沈阳远大铝业工程有限公司工会委员会发出《员工待岗放假方案协商函》，因工程数量大幅度降低及经营业绩下滑等原因造成了业务支持部门及业务直接承担部门出现了人员过多，无法与岗位编制相匹配的情况，被告决定对产生的富余人员待岗放假，待岗放假期间每月发放职工1530元生活费并交纳五险一金。经被告与工会委员会协商后，工会委员后于2016年3月9日向被告发出《关于沈阳远大铝业工程有限公司员工放假方案回复函》，同意被告制定的员工待岗放假方案，并要求被告确实履行员工待岗放假方案中的各项政策，以保证员工基本生活。2016年4月18日，被告向原告下达了《关于停工放假的通知》，通知原告自2016年4月19日起停工放假，并按照沈阳市最低工资标准每月1530元支付其工资，并由被告依法统一缴纳社会保险费等。原告出勤至2016年4月30日，2016年5月1日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，被告于2016年5月2日收到该通知书。另查明，原告离职前十二月平均工资为14,386.3元。原告2015年度工资为124,544元。被告2015年度未安排原告休带薪年假。原告于1993年8月开始参加工作，累计工作已满20年。再查明，原告与被告之间因经济补偿金、年假工资差额、工资差额、加班费、出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续等事宜发生劳动争议，并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月29日作出沈开劳人仲字（2016）408号仲裁裁决书。送达后，原告不服，诉至本院。本案审理过程中，原告撤回要求被告出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、关于停工放假的通知、解除劳动合同通知书、邮件全程跟踪查询结果、中国建设银行账户交易明细、养老保险手册、社保缴费明细、员工入职承诺书、沈阳市特殊工时制度审批表、员工手册、集体合同、员工待岗放假方案协商函、关于沈阳远大铝业工程有限公司员工放假方案回复函、关于4月份停工放假期间年假工资补发说明、EMS邮寄单、职工台账表及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，被告因机构改革确定原告为富余人员，在未与原告就放假事宜进行协商，也未给原告调整工作岗位的情况下，直接通知原告停工放假，不能为原告提供劳动条件。原告以此为由提出解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。2011年6月17日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，合同载明原告在被告处工作的起始时间为2000年2月10日，故本院对原告的入职时间为2000年2月10日予以认定。原告主张年终奖金4.8万元计入离职前平均工资，符合法律规定，本院予以支持。双方于2016年5月2日解除劳动关系，故被告应支付原告经���补偿金237,373.95元（14,386.3元×16.5）。关于原告请求被告支付带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”带薪年休假属于单位福利待遇，应受仲裁时效期间的限制。关于2015年度之前原告的带薪年假工资，因超过了仲裁时效，本院不予支持。关于2016年度原告的带薪年休假工资，原、被告双方于2016年5月2日解除劳动合同，经折算后，原告该年度应享受年假4天，又因被告于2016年4月19日开始，安排原告休假，未安排劳动，并按规定支付原告停工休假期间的工资，故被告无须支付其2016年度的带薪年休假工资。关于2015年度原告的带薪年休假工资，原告工作已满20年，每年应享受15天带薪休假，被告应支付原告2015年度带薪年休假工资为14,315.4元（124,544元÷12÷21.75×15×200%）。关于原告请求被告支付工资差额的问题，工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2016年4月18日之后，被告安排原告休假，未安排劳动，停工休假期间的工资按最低工资标准支付，未低于双方劳动合同约定的标准。被告已经支付了原告正常工作期间的工资及停工休假期间的工资，故对于原告的该项主张，本院不予支持。关于原告请求被告支付其加班费的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，因原告未能提供合法有效证据予以证明自己的事实主张，其应承担不利后果。对于原告的该项主张，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议��解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告邵式平解除劳动合同经济补偿金237,373.95元；二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告邵式平带薪年休假工资14,315.4元；三、驳回原告邵式平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 陈        柏        博代理审判员 刘        汉        超人民陪审员 王                 丹二〇一七年八月三十日书 记 员 孟雪隐本案判决依据的相关法律���中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有���列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标���向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条��一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。