成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0106民初4713号原告：四川沛丰医药贸易有限公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人：陈建勇，总经理。委托诉讼代理人：彭书洋，北京炜衡（成都）师事务所律师。委托诉讼代理人：汪西，男，1986年9月26日出生，汉族，住四川省仁寿县，系公司员工。被告：赵娜，女，1984年11月3日出生，汉族，住成都市青羊区。原告四川沛丰医药贸易有限公司(以下简称沛丰公司）诉被告赵娜劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李力独任审判，于2017年8月8日公开开庭进行审理。原告沛丰公司的委托诉讼代理人彭书洋，被告赵娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。沛丰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须补发被告工资40500元；2、请求判决原告无须支付被告经济补偿金8250元；3、本案诉讼费由被告支付。事实与理由：成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月3日所作的成劳人仲委裁字（2017）第909号《仲裁裁决书》证据不足、事实认定错误。（一）被告工资应为3000元/月，而非5500元/月，被告已领取完全部工资，要求原告补发工资没有依据。仲裁过程中，被告向仲裁庭提交《入职登记表》，以证明其工资为5500元/月，仲裁庭仅凭这一孤证就认定被告工资明显错误。该《入职登记表》部门意见栏载明的“薪资要求5500元/月”为被告事后补填内容，不具有真实性。如果被告入职时工资为5500元/月，但被告自转正后一直领取3000元/月工资（扣除社保，实领2800元/月左右），长达15个月的时间内，被告没有做出解除合同、劳动仲裁等行为，明显与常理不符。原告公司所有员工工资均没有超过5000元/月。（二）被告连续旷工3天，属于严重违反公司管理制度，公司解除与其劳动关系符合法律规定，并不承担任何经济补偿金。为维护原告合法权益，诉至法院处理。赵娜辩称，我于2015年9月7日正式入职沛丰公司担任人事经理职务，与总经理陈建永谈定最低月基本工资5500元/月（入职表薪资签字为证据），试用期公司发放2000元/月，公司答应社保转正后补交。第一、二个月按2000元/月工资，转正后即2016年1月12日发放第三月工资为2500元。我于2016年1月15日与公司领导陈总先书面邮件沟通再面谈两次如公司不能兑现，明确表示马上辞职。陈总答应每月10日发的工资3000元只是基本工资的一部分，年底工资和奖金一起给我发放兑现。2017年1月19日春节放假当天团年吃饭拿到年终奖3000元，与我预期年终奖20000元相差太大，并且没有一次性补发剩余的基本工资。我弟于2017年2月6日在巴中举办结婚答谢宴，因时间仓促，故在2017年1月19日放假前在没确定的情况下没向公司说明，按公司请假流程提前2天向人事或陈总请假或因事报备收假后3日内填请假条交于人事部。我于2017年2月2日春节上班前两天向陈总、魏总短信请假，2月4日上班当天再向陈总、魏总短信请假，一切都是按公司请假制度办的。2017年2月8日，上班30分钟内被公司强行辞退。每月领的2800元（包含了100元全勤和100元工年龄），月5500元除了书面个人档案上有签字和邮件记录外，无合同和其他书面材料。公司无合法理由违法强行辞退我，且没有提前一个月通知我和有任何书面通知劳动者解除劳动关系，也未依法补偿我经济补偿金和赔偿金。请求法院给予公正的判决。本院经审理认定事实如下：赵娜于2015年9月7日应聘到沛丰公司并填写了入职登记表，岗位为人资经理，沛丰公司未与赵娜签订书面劳动合同。赵娜试用期工资为2000元/月，2015年11月8日转正当月工资2600元。沛丰公司于2017年2月8日以赵娜连续旷工3天、严重违反公司规章管理制度为由与其解除劳动合同。赵娜于当日办理了离职工作交接后离开公司。2017年2月13日，赵娜向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：“支付赵娜试用期工资7200元，未签劳动合同的二倍工资42500元，工资42500元，社保费1842.6元，经济补偿金8250元，赔偿金5500元，代通知金5500元。”2017年5月3日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字[2017]第909号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、四川沛丰医药贸易有限公司在仲裁裁决书生效后5日内一次性补发赵娜工资40500元，经济补偿金8250元；二、驳回赵娜的其他仲裁请求。”沛丰公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。同时查明，沛丰公司向本院提交的有赵娜签名确认的《工资发放明细表》显示：从2016年1月至12月赵娜的月平均工资为3133元。2017年2月2日（2月4日为春节休假后第一个上班日），赵娜通过手机短信以其弟弟结婚为由向沛丰公司陈总、魏总请假四天，请求批准，上述陈总、魏总未回复。赵娜从2017年2月4日至2月7日未上班。沛丰公司向本院提交的《沛丰医药考勤、休假管理办法》第二条第五项载明“......当月内连续旷工3日者，视为自动离职处理。”、第七项载明“凡有以下情况均按旷工处理：......请假/续假未获批准即擅自不上班者。......”、第八项载明“行政处罚：......连续或一月累计旷工3天，一年累计旷工5天，视为严重违反公司规定，公司将按自动离职处理，即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿；......”，第三条第一项载明“请假审批权限及流程：......各部门经理级别或以上人员请假出具《请假单》向总经理报备经总经理审批。”，第四条第三项载明“员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或者家属代办外，其余应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。”沛丰公司向本院提交的《沛丰医药公司管理手册签名卡》载明“我在此签字确认本人已仔细阅读过本册《四川沛丰公司各项管理规定》，我已知悉并同意遵循该规则。”赵娜在该签名卡上签名并备注：“以上序号1-30号人员由公司统一组织学习，时间2015年10月8日。”上述事实有身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、送达证明、入职登记表、社会保险缴费记录、试用期员工转正申请表、工资发放明细表、沛丰公司员工离职交接表、短信截屏、沛丰医药考勤休假管理办法、员工辞职（辞退）管理规定、员工日常行为规范、沛丰公司管理手册签名卡以及原、被告当庭一致陈述在案佐证，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、赵娜的月工资是多少，沛丰公司是否应向赵娜补发工资40500元；二、沛丰公司是否应向赵娜支付经济补偿金。对此，本院评判如下：关于第一个争议焦点，赵娜认为其入职沛丰公司时与该公司总经理陈建勇约定月工资为5500元，依据是2015年9月7日《入职登记表》，其在该登记表部门意见栏填写了“薪资要求：5500元/月”，公司总经理陈建勇签名同意。沛丰公司认为“薪资要求：5500元/月”系赵娜入职后补填，不具有真实性。本院认为，赵娜于2015年9月7日应聘到沛丰公司，其在填写《入职登记表》时从常理上还不是该公司的正式员工，也不是该公司人事部门经理，因此，赵娜在该表部门意见栏填写的内容应属无效。且赵娜转正当月实际工资为2600元，沛丰公司发放经赵娜签名确认的其离职前12个月平均工资为3133元，赵娜向本院提交的证据不足以证明其在沛丰公司未按照其主张5500元/月发放工资后曾向该公司提出异议或者向劳动争议仲裁部门提出劳动争议仲裁，无证据证明沛丰公司尚欠赵娜工资，因此，本院对赵娜提出其月工资为5500元的辩称理由不予采纳，对沛丰公司要求无须补发赵娜工资40500元的诉讼请求予以支持。关于第二个争议焦点，赵娜通过手机短信向沛丰公司总经理陈建勇请假后，并未得到后者的明确批准同意，且其对从2017年2月4日至2月7日未上班的事实并无异议。沛丰公司向本院提交的《沛丰医药考勤、休假管理办法》、《员工辞职（辞退）管理规定》等该公司各项管理制度经包括赵娜在内的公司员工签名确认阅读并知悉，上述管理制度未违反法律法规的强制性规定，本院予以采信。赵娜提交的证据不足以证明其在请假未获批准的情况下，连续4日未上班并未严重违反上述该公司规章管理制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的；......”，沛丰公司以赵娜连续旷工3天、严重违反公司规章管理制度为由与其解除劳动合同并不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，本案沛丰公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同不属于法定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对沛丰公司要求无须支付赵娜经济补偿金8250元的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：四川沛丰医药贸易有限公司无须补发赵娜工资40500元；四川沛丰医药贸易有限公司无须支付赵娜经济补偿金8250元。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由赵娜承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  李力二〇一七年八月十三日书记员  王竹