浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3459号上诉人（原审原告）：温州华锋畜牧养殖专业合作社，住所地浙江省温州市龙湾区天河街道岭北垟至河银山边，组织机构代码：55175574-1。法定代表人：朱巨华，总经理。委托诉讼代理人：叶赛丹，浙江东瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱志林，男，1958年7月24日出生，汉族，住四川省合江县。委托诉讼代理人：蔡建胜，温州市新时代法律服务所法律工作者。上诉人温州华锋畜牧养殖专业合作社（以下简称华锋合作社）与被上诉人朱志林劳动争议一案，不服浙江省温州市龙湾区人民法院（2017）浙0303民初610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月6日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因没有应该开庭审理的新的事实、证据或理由，故不开庭审理了本案，现已审理终结。华锋合作社上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人无需为被上诉人补缴社会保险，无需向被上诉人支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食费、交通费、鉴定费及工资等共计240253.87元。事实和理由：1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。股东魏爱珠、王益朋二人证词足以证实朱志林并非上诉人聘请的员工，而是受朱巨华个人雇佣。上诉人之所以在仲裁阶段对被上诉人的仲裁申请事项没有异议，是因朱巨华不懂法律，错误地将其个人责任与上诉人责任混同。温州市人力资源和社会保障局温人社工认(2015)第K255号工伤认定书认定的事实，与客观事实不符。2、被上诉人自身应承担相应责任。被上诉人即使构成工伤，但被上诉人隐瞒了其在本案事故中遭第三人侵权所致的真实原因，导致上诉人无法向第三人追偿医疗费用，故其自身应承担相应责任。3、被上诉人拒不接受重新鉴定，应停止享受工伤保险待遇。上诉人因不服温州市劳动能力鉴定委员会温劳鉴工【2015】3094号劳动能力鉴定结论，故向浙江省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。浙江省劳动能力鉴定委员会于2016年1月26日立案受理并决定于同年3月10日对被上诉人重新鉴定，但被上诉人拒不理会，无故不参加该鉴定导致无法重新鉴定。根据相关法律规定，被上诉人因工致残等级无法确认为七级，不能按照原鉴定结论主张赔偿。朱志林辩称，本案纠纷历经三年并进行了多次诉讼，上诉人正面临拆迁，其对本案提起上诉纯粹系拖延时间。原判认定事实清楚，审判程序合法，请求驳回上诉，予以维持。华锋合作社向一审法院起诉请求：1.原告无需支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食费、交通费、鉴定费合计217719.88元；2.原告无需支付被告工资22834元；3.原告无需为被告补缴从2015年2月至2016年1月的社会保险费；4.本案诉讼费用由原告承担。一审法院认定事实：被告朱志林于2013年9月进入原告华锋合作社处工作，工种为养猪，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告参保社会保险。2014年6月2日上午11时许，被告外出运输猪饲料返回单位途中，途径正岙村桥头时不慎发生翻车事故，左脚不慎被三轮车砸伤，先后被送往温州滨海医院和温州王侨骨伤医院就诊，经诊断为：左内踝开放性粉碎性骨折；左腓骨远端粉碎性骨折；左内踝处皮肤软组织缺损。被告共住院85天，并为此支付医疗费用共计62934.87元。2014年9月27日，原告的法定代表人朱巨华向被告出具《欠条》一份，载明：欠朱志林养猪工资4个月零17天工资，按每月5000元计算，共计22834元。落款由朱巨华在欠款人处签字。2015年10月13日，温州市人力资源和社会保障局作出温人社工认〔2015〕K255号工伤认定决定书，认定被告属因工负伤。2015年12月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工〔2015〕3094号劳动能力鉴定结论，认定被告因工致残等级为柒级。被告为此支付鉴定费用300元。2016年1月26日，浙江省劳动能力鉴定中心向华锋合作社出具浙劳鉴受字〔2016〕3-A28号劳动能力鉴定受理通知书，载明：“你单位于2016年1月20日向省劳动能力鉴定委员会提出的关于朱志林因工丧失劳动能力程度再次鉴定申请，经审核，申请材料已完整，现予受理。请你单位通知并组织被鉴定人于2016年3月10日上午9时到浙江慈爱康复医院准时参加劳动能力现场医学鉴定，无故不参加现场医学鉴定的，终止鉴定程序。”2016年3月14日，华锋合作社因不服上述工伤认定决定书，向温州市鹿城区人民法院提起行政诉讼，诉请撤销该工伤认定。2016年4月22日，温州市鹿城区人民法院作出（2016）浙0302行初59号行政判决书，驳回华锋合作社的诉讼请求。华锋合作社因不服上述判决，向温州市中级人民法院提起上诉。温州市中级人民法院于2016年7月15日作出（2016）浙03行终204号行政判决，驳回上诉，维持原判。后朱志林向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决：1.解除双方劳动关系；2.华锋合作社支付朱志林医疗费62934.88元、住院伙食补助费2550元、交通费1000元、停工留薪期工资60000元、一次性伤残补助金65000元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金50000元、护理费10200元、鉴定费300元、工资22834元、经济补偿金12500元；3.华锋合作社补缴朱志林2013年9月至劳动关系解除之日止社会保险手续。2016年12月15日，该委员会作出温开劳人仲案（2016）第006号仲裁裁决书，载明：一、确认双方劳动关系解除；二、华锋合作社自裁决书生效之日起十日内给付朱志林医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费合计248484.88元。扣除华锋合作社已支付的医药费30765元，华锋合作社尚需支付朱志林各项赔偿款计217719.88元；三、华锋合作社自裁决书生效之日起十日内支付朱志林工资22834元；四、华锋合作社自裁决书生效之日起十五日内为朱志林补缴从2015年2月至2016年1月社会保险费，朱志林承担个人缴费部分；五、驳回朱志林其他仲裁请求。华锋合作社于2017年1月11日签收该裁决书，朱志林确认其于2017年１月份签收该裁决书。2017年1月24日，原告向龙湾区人民法院提起本案诉讼。审理过程中，被告确认原告已支付医疗费30765元，受伤之后未回原告处工作。原告确认被告月工资为5000元。另查明，2015年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为51719元。一审法院认为，本案属于劳动争议的范畴，被告已申请仲裁，仲裁机构作出相应裁决，原告因不服仲裁裁决，在指定的期限内向法院起诉，符合法律规定。本案中温州市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书系具相应职权的国家机关依法作出的行政决定，可以作为认定本案事实的依据。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中被告经认定为工伤，原告未提供证据证明其已为原告办理工伤保险，其应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为柒级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金13个月的本人工资。被告工资已确认为5000元/月，故被告一次性伤残补助金为5000元/月×13月=65000元。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，被告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如前所述，原告确认被告月工资为5000元。虽原告称该工资已包含加班工资与补贴，但未就工资结构提供证据予以证明，对其相应辩解不予采纳。至于停工留薪期，法院根据被告医疗情况及伤残等级，酌情确定为6个月，被告的停工留薪期工资计算为5000元/月×6月=30000元。但被告在收到仲裁裁决书后并未向法院起诉，视为认可停工留薪期工资21000元的裁决，予以确认。如前所述，被告的停工留薪期为6个月（从2014年6月2日至2014年12月1日止），但被告确认受伤后未再到原告处上班，故从2014年12月2日起双方均未再履行劳动合同。而后被告再提出解除劳动合同的仲裁申请，距此已近两年。结合本案的具体情况，法院确认双方劳动关系实际已于2014年12月2日终止。故被告在本案中诉请解除劳动关系已无必要。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现无证据证明原告已为被告缴纳社会保险费，故被告诉请原告补缴社会保险费符合法律规定。因参加社会保险也属于劳动者依法享有的待遇，结合《工伤保险条例》第三十三条有关停工留薪期的规定，起止期限酌情确定为从2013年9月至2014年12月，补缴的险种为除工伤保险外的其他依法可补缴的险种，其中个人负担部分由被告负担。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行落实国务院修改后有关事项的通知》第五条规定，七级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按浙江省上年度在岗职工平均工资各计发10个月。因现已确认双方劳动关系于2014年11月2日终止，且无证据证明原告已为被告办理工伤保险，故被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应由原告支付，至于金额，法院按照2015年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资计算为51719元/年÷12月×10月=43100元。依据《工伤保险条例》第三十条之规定，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，因无证据证明原告已为被告办理工伤保险，故被告因工伤支出的医疗费用62934.87元应由原告支付。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。结合被告伤情及治疗情况，被告主张住院期间85天需护理，予以认可。被告请求护理费金额10200元，未超过相关规定标准，予以支持。依据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。因无证据证明原告已为被告办理工伤保险，故被告住院伙食补助费应由原告支付。至于金额，被告请求的2550元，未超过相关规定标准，予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，劳动能力鉴定费属于应从工伤保险基金中支付的项目。因无证据证明原告已为被告办理工伤保险，故被告因工伤鉴定支出的鉴定费用300元应由原告支付。关于交通费，因被告未提供证据证明其有到统筹地区以外就医，故对被告请求的交通费不予支持。关于经济补偿金，因仲裁裁决书已载明对经济补偿金不予支持，被告朱志林在收到该仲裁裁决书后并未提起诉讼，故认定被告认可仲裁裁决结果，故对被告相应诉请不予支持。关于原告尚欠的工资，因原告法定代表人朱巨华已出具《欠条》载明尚欠被告工资22834元，且原告未提供证据证明其已支付该笔款项，故被告请求原告支付该笔工资，予以支持。综上，原告应向被告支付一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金43100元、一次性伤残就业补助金43100元、停工留薪期工资21000元、医疗费62934.87元、护理费10200元、住院伙食补助费2550元、鉴定费300元、工资22834元，共计271018.87元。因被告确认原告已支付30765元，故原告尚需支付被告271018.87元-30765元=240253.87元。故原告相应的诉讼请求，予以驳回。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行落实国务院修改后有关事项的通知》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：一、原告于判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费及工资，共计240253.87元。二、原告于判决生效之日起十日内为被告补缴2013年9月至2014年12月期间的社会保险（指除工伤保险外依法可补缴的险种），其中个人负担部分，由被告自行承担。三、驳回原告的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。本案二审审理期间，当事人均没有向本院提交新的证据。本院审核当事人在一审程序中提出的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人于2014年6月2日的受伤属于因工负伤的事实，有温州市人力资源和社会保障局作出的温人社工认〔2015〕K255号工伤认定决定书为据，依法应予认定。上诉人以被上诉人隐瞒本案事故真实原因等为由要求其自身承担相应责任，缺乏依据。故本院对上诉人就上述问题提出的相关异议均不予采纳。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人称自己因不服温州市劳动能力鉴定委员会温劳鉴工【2015】3094号劳动能力鉴定结论而向浙江省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，后因被上诉人拒不理会而无故不参加该鉴定导致无法重新鉴定，但上诉人对自己上述主张缺乏充分的证据支持，故本院对上诉人的上述主张亦不予采纳。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由温州华锋畜牧养殖专业合作社承担。本判决为终审判决。审 判 长 杨际平审 判 员 李 佩审 判 员 郑明岳二〇一七年八月八日代书记员 戴 扬