新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院民 事 判 决 书(2017)新2327民初1202号原告：沈生水，男，汉族，1962年11月6日出生，公民身份证号，住新疆吉木萨尔县。委托诉讼代理人：刘雪，系新疆北庭律师事务所律师。被告：郑州华宇高炉工程技术有限公司。住所地：河南省巩义市河洛镇石关村。统一社会信用代码：。法定代表人：李建都，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘卫丽，系河南魁达律师事务所律师。原告沈生水与被告郑州华宇高炉工程技术有限公司（以下简称华宇公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月28日立案后，依法适用简易程序于2017年6月29日公开开庭进行了审理。原告沈生水及其委托诉讼代理人刘雪、被告郑州华宇高炉工程技术有限公司的委托诉讼代理人刘卫丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈生水向本院提出诉讼请求：1、确认原告沈生水和被告华宇公司之间存在劳动关系；2、本案诉讼费及邮寄送达费用由被告承担。事实与理由:2016年4月初，原告沈生水经人介绍到被告华宇公司工地干杂活，被告与原告签订劳动合同。2016年4月11日，原告沈生水在工作过程中受伤，被送往吉木萨尔县人民医院治疗，后被送往新疆医科大学第六附属医院（建工医院）治疗。被告华宇公司自2016年4月12日通过银行转账方式垫付医药费。2017年4月11日原告沈生水向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系。吉木萨尔县劳动人事仲裁委员会以申请超过时效为由，驳回申请。在原告住院期间，双方曾协商赔偿事宜，并且原告于2017年4月10日向吉木萨尔县人力资源和社会保障局提出工伤认定并做了相关登记。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。原告沈生水的情况属于仲裁时效中断。为维护原告的合法权益，现诉至法院。被告华宇公司辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系，被告于2016年4月将原告沈生水从事的工程项目承包给了杨新文，原告是杨新文通过他人雇佣的工人，原告与被告之间不存在劳动关系。原告未提供工资支付凭证及缴纳社保记录，也未提供原告工作证、服务证、招聘登记表、招录记录、考勤记录或者其他劳动者的证人证言，不能证实原、被告之间存在劳动关系。2、原告的起诉在仲裁已经查明超过了仲裁时效，所以应当驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据，本院组织当事人进行了质证，并在卷佐证。1、吉劳人仲字（2017）35号仲裁决定书一份。拟证实：原告沈生水于2017年4月11日向新疆吉木萨尔县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方劳务关系。被告华宇公司质证认为，对该组证据的真实性予以认可，对其证明的目的不予认可。该证据证明了仲裁书中认定的原告提出仲裁申请的时间为2017年4月11日，已经超过了一年的仲裁时效。2、工伤认定申报登记表一份。拟证实：原告于2017年4月11日向新疆吉木萨尔县劳动人事局提供了工伤认定申请。被告华宇公司质证认为，该证据不显示工伤认定部门，对其真实性有异议。原告自己未确认劳动关系去申请工伤认定，搞乱了程序，耽误申请仲裁的时间，不利后果应当由原告自行承担。3、农业银行交易清单两页。拟证实：原告沈生水在新疆医科大学第六附属医院住院期间，被告华宇公司分五次给原告儿子账户转账十万元支付医疗费。被告华宇公司质证认为，对该证据的真实性予以认可，是被告处于人道主义向原告支付的医疗费。银行明细显示为工伤，并不能据此证明原告沈生水的伤情就是工伤，原告的伤情是否属于工伤要经过劳动部门和工伤部门认定才可以成立。4、证人吕某及的证言。拟证实：原告在被告华宇公司工地干活受的伤。原告沈生水对吕某证人证言无异议。被告华宇公司质证认为，对该证人证言的真实性有异议。证人与原告沈生水之间属于亲属关系，有利害关系。从而影响到了证人证言客观性和公正性。且根据证人吕某提供的证言可以得出该证人的证言是间接证据，不能作为案件的证据使用。从证人证言的内容来看，原告干活是受人雇佣的，如果是正常劳动关系，工资标准及结算时间是相对固定的，不可能每天结算一次。5、证人沈某证言，拟证实：原告在住院期间，被告华宇公司的白周水去看望过原告，并承诺过赔偿费用。原告对证人证言无异议。被告华宇公司质证认为，证人是原告的女儿，证人与原告之间有利害关系，从而影响到了证言的客观性和真实性。证人证言也证实原告是受个人雇佣去干活的，并不能证实原告与被告之间存在劳动关系。以上证据1-5，经双方质证，本院认为，证据1可以证实向原告向新疆吉木萨尔县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方劳务关系的事实，证据3可以证实被告华宇公司分五次给原告儿子账户转账十万元支付医疗费的事实，本院予以确认。证据2未显示工伤认定部门，证据4、5证人证言，证人与原告存在近亲属关系，本院对证据2、4、5结合双方当事人的陈述综合予以认定。被告华宇公司就其辩解意见及事实理由向本院提交以下证据：车间地坪建筑承包合同一份.拟证实：被告华宇公司于2016年4月1日将车间地坪原料等工程发包给了杨新文，被告公司与杨新文有长期合作的关系。原告所施工的工程是被告发包出去的，原告沈生水与被告无关劳动关系。原告质证认为，对该组证据的三性均不予认可。被告将工程承包给无资质的个人，属于无效合同。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月，被告华宇公司将其承建的宝明矿业有限公司油页岩综合开发利用项目工程中的【小颗粒成型项目】车间地坪何原料仓柱坑工程承包给案外人施工。2016年4月初，原告沈生水经薛建武（吕某妹夫）、吕某（原告的外甥女）向杨再福介绍打工，每天由杨再福运送原告沈生水、薛建武等到该工地现场提供劳务，由杨再福具体向原告等派工。2016年4月11日，原告沈生水在工作过程中因他人吊放钢材时堆放钢材倒塌而受伤，被送往吉木萨尔县人民医院治疗，后被送往新疆医科大学第六附属医院（建工医院）治疗，被告华宇公司自2016年4月12日通过银行转账方式垫付医药费。2017年4月10日原告沈生水填写《工伤认定申请表》申请工伤认定，2017年4月10日向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与郑州华宇高炉工程技术有限公司存在劳动关系。2017年5月12日，吉木萨尔县劳动人事仲裁委员会作出吉劳人仲字（2017）35号仲裁裁决书，驳回，驳回沈生水的申请。后双方协商赔偿事宜无果，为维护原告的合法权益，诉至法院。本案争议的焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系？本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表””报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。而对于是否存在劳动关系的的举证责任并非由用人单位承担。本案中，原告不能提供被告向其发放的”工作证”、”服务证”等能够证明其身份的证件，也未提交用人单位的招工招聘信息，不能提供其具体的入职时间。根据庭审中原告陈述内容：”劳动过程中，并不认识被告公司的人，被告公司的人员未讲明过安全制度，不清楚吊装施工过程中的现场指挥人员，也不认识开吊车的人员。具体工作由杨再福安排，打工期间未领取到工资，按照农村打工的习惯，杨再福负责拉人去干活就应当向其索要劳动报酬。”不能证实原告由用人单位进行管理及发放工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案原告应对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但根据原告所提交的证据分析，原告提交的证据不能证实原告与被告之间存在劳动关系，原告应当承担举证不能的不利后果。据此，本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条之规定，判决如下：原告沈生水与被告郑州华宇高炉工程技术有限公司之间的劳动关系不成立。本案一审受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告沈生水负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审判员  李军二〇一七年八月十三日书记员  刘冰