江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0682民初6742号原告：刘奇，男，汉族，1965年7月17日生，住如皋市。委托诉讼代理人：陈杰，如皋市皋南法律服务所法律工作者，特别授权。被告：江苏辉业集团有限公司，住所地如皋市如城街道李渔路6号。法定代表人：杨宜林，职务董事长。委托诉讼代理人：丁红丽，江苏奔月律师事务所律师，特别授权。原告刘奇与被告江苏辉业集团有限公司（以下简称辉业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘奇及其特别授权委托诉讼代理人陈杰到庭参加诉讼，被告辉业公司的特别授权委托诉讼代理人丁红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘奇向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告工资83773元。（2014年常州工地8029.56元，2014年马鞍山工地7664元，共计15693.56元，2015年工资欠款68080元，合计83773元。）2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年3月11日被被告单位招进，工作是安全员，2011年至2013年被告均能和原告结清工作，自2014年起被告便拖欠所有员工的工资，被告欠原告2014年常州工地8029.56元，2014年马鞍山工地7664元，共计15693.56元，2015年工资欠款68080元，合计83773元，原告多次索要未果，现诉至法院，请求判如所请。原告为证明其主张，向本院提交证据如下：1、江苏辉业集团有限公司工商登记资料，证明被告的主体资格。2、如皋市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，该证据证明原告已经经过了仲裁前置程序。3、劳动合同书，原告与被告2015年3月20日签订的劳动合同，证明原被告之间的劳动关系客观存在，合同上约定被告支付原告每天是230元的工资。4、考勤表，证明原告在被告公司的工资性质，证明原告在被告公司的出勤情况。5、2014年公司出具的拖欠的工资记录统计表，其中确认了在马鞍山工地上拖欠原告工资是7664元。6、被告公司财务部核算项目明细表，证明公司为原告支付的养老保险情况，2016年5月份之前都是辉业集团为我缴纳的保险，五月份之后辉业没有帮我交，我是2016年5月到标龙公司工作。7、证人李某证明书面材料，证明原告在被告常州工地以及马鞍山工作情况，证明公司没有支付原告工资。被告发表质证意见如下：对证据1，江苏辉业集团有限公司工商登记资料，三性没有异议。对证据2，由如皋市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，三性没有异议，该证据证明了原告的诉讼已经超过诉讼时效。对证据3，劳动合同书，原告与被告2015年3月20日签订的劳动合同，上面抬头上所书写的内容与原告的字迹不一致。对劳动合同的真实性以及合法性需要核实。需要说明被告公司现在情况混乱，所以对劳动合同的真实性需要核对。对证据4，考勤表，因为是复印件，对该组证据的真实性无法确认。对证据5，2014年公司出具的拖欠工资记录统计表，该表并没有被告的盖章，也没有相关人员的核实确认，所以对该统计表的三性无从确认。对证据6，被告公司财务部核算项目明细账，是复印件三性无法确认。对养老保险缴费明细，上面是标龙公司，不是辉业集团。对证据7，该份证明也不能作为书证，证人必须到庭来陈述相关的事实，所以该证明内容的三性无从确认。被告辉业公司辩称，原告的诉讼请求不能成立。原告诉讼请求已经超过诉讼时效，原告也没有证据来证明欠发工资的数额。本院经审理认定事实如下：辉业公司设立于2004年6月21日，经营范围为房屋建筑工程总承包；起重设备安装工程专业承包；机电设备安装工程专业承包等。2015年3月20日的《劳动合同书》，甲方辉业公司，乙方刘奇，双方约定该合同为有固定期的合同，自2015年3月21日起至2016年3月20日，甲方安排乙方的工作岗位是建筑施工管理。甲方约定乙方薪资RMB230元/天（已包含本合同第八条第四款中30%的奖励）等，辉业公司在甲方处盖章确认，乙方处由刘奇签字确认。还查明，加盖如皋市社会保险基金管理中心业务专用章的《企业基本养老保险险种缴费基数明细表》载明：单位编号2102705，单位名称江苏标龙建设集团有限公司；单位编号20101742，单位名称江苏辉业集团有限公司。个人编号21098264，姓名刘奇。单位编号为2101742的辉业公司从2011年度至2016年5月为刘奇缴纳保险费用。原告提供的《马鞍山项目部管理人员特殊工种2014年欠工资统计表》，上面载明姓名刘奇职务安全员金额7664元，但该统计表上未有被告公司盖章，也未有相关人员签字。2014年南通市在岗职工平均工资标准分别为5115元。另查明，原告于2017年5月3日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2017年5月5日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲不字[2017]第43号不予受理通知书，理由为：你主张2014年度至2016年1月期间的工资已经超过仲裁时效。以上事实，有当事人陈述，企业工商登记信息、皋劳人仲不字[2017]第43号不予受理通知书等证据经庭审质证确认在卷佐证。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。本案中，原告于2017年5月3日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求被告支付2014年、2015年工资即劳动报酬，不受仲裁时效期间的限制。用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资标准，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，从原、被告于2015年3月20日签订的《劳动合同书》以及加盖如皋市社会保险基金管理中心业务专用章的《企业基本养老保险险种缴费基数明细表》可知，原告系被告公司员工，2011年度至2016年5月由辉业公司为原告缴纳养老保险。被告当庭表示2014年，2015年已经超过法律规定用人单位应该保存工资相关记录的时间，所以现在公司已经找不到工资支付的相关记录。而原告所提供的《马鞍山项目部管理人员特殊工种2014年欠工资统计表》，未有被告公司盖章，也未有相关人员签字，被告对其真实性不予认可。鉴于双方都不能对2014年的具体工资数额举证，本院参照2014年南通市在岗职工平均工资标准计算确定原告的月平均工资为5115元，原告主张2014年是在常州和马鞍山工地工作，年底结账时被告公司已经给了部分工资，尚有15693.56元（常州工地8029.56元，马鞍山工地7664元）工资未发放，因被告未能提供2014年工资支付凭证，原告的诉求也未超过法律规定的标准，对此，本院予以认可。对于原告主张的2015年工资，其提供有2015年3月20日原、被告双方签字、盖章确认的《劳动合同书》为证，双方约定该合同为有固定期的合同，自2015年3月21日起至2016年3月20日，工作岗位是建筑施工管理，薪资为RMB230元/天（已包含本合同第八条第四款中30%的奖励）等，而加盖如皋市社会保险基金管理中心业务专用章的《企业基本养老保险险种缴费基数明细表》载明2011年度至2016年5月由辉业公司为原告缴纳养老保险。现原告主张要求被告支付2015年的工资欠款68080元，因被告未能提供2015年工资支付凭证，原告的诉求也未超过双方合同约定的支付标准，对此，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条之规定，判决如下：被告江苏辉业集团有限公司于本判决生效之日起立即支付原告2014年工资15693.56元，2015年工资68080元，共计83773元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告江苏辉业集团有限公司负担。（此款原告已垫付，由被告于履行上述款项时一并给付原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。代理审判员  唐杨静二〇一七年八月十八日书 记 员  葛洲花