东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0503民初1091号原告：钟某某，男，汉族，现住东营市河口区。委托诉讼代理人：吕得豪，山东恒源盛律师事务所律师。被告：山东沃驰化工有限公司，住所地：东营市河口蓝色经济开发区。统一社会信用代码：913705035766009146。法定代表人：袁成，总经理。委托诉讼代理人：高某某，男，汉族，系被告公司职工。原告钟某某与被告山东沃驰化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告钟某某及其委托诉讼代理人吕得豪，被告山东沃驰化工有限公司的委托诉讼代理人高某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。钟某某向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告支付扣发原告的2016年1月至4月期间的工资12000元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告钟某某于2011年8月进入被告处工作，2016年4月28日离职。入职后，被告每月只向原告发放部分工资，对于剩余部分工资到当年年底才支付。原告2016年1月至4月期间该部分工资，在原告离职时，被告并未向原告支付。在2016年年底，其他人的该部分工资都已经支付，但原告的该部分工资却未予发放。后原告多次找被告索要该部分工资，但被告以各种理由拒绝支付。原告于2017年3月份向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付扣发的该部分工资。东营市河口区劳动人事仲裁委员会于2017年5月16日作出了东河劳仲字（2017）第20号裁决书，原告对该裁决书不服，现特向贵院提起诉讼，请依法裁判。山东沃驰化工有限公司辩称，原告所陈述的不属实，2016年1月至4月原告的现金工资和银行代发工资都由原告本人签字确认后予以发放，所以不存在扣发工资的事实。原告为证实其主张向法庭提供如下证据：证据一、东营市河口区劳动人事仲裁委员会裁决书以及裁决书送达说明一份，证明原告的起诉符合法律规定。证据二、2014年年薪补齐计算表复印件、沃金借款利息计算表复印件、2015年商砼站股利分配明细表复印件各一份、原告借记卡账户历史明细清单两页（分别是2015年2月5日至2015年2月20日、2016年2月4日至2016年2月20日），证明被告2014年到2015年存在扣发原告部分工资并于年底支付的情况，其中2014年扣发工资总额20408.02元，该部分款项被告于2015年2月16日向原告进行了支付，原告的工资显示总额为26408.02元，其中包括扣发工资20408.02元，沃金借款利息4000元和商砼站股利分配2000元，2015年扣发的工资被告于2016年2月5日向原告进行了支付，支付数额是20932.27元，对以上支付情况原告的工资交易明细均有体现，并且被告支付上述款项时通过被告法定代表人袁成的账户向原告支付，通过上述证据证实被告对原告2016年1月到4月的工资也进行了相应的扣发证据三、2016年5月份工资条一张，原告工资账户历史明细清单一份（2016年8月20日至2016年8月31日），证明原告2016年5月份工作3天，是4月26日、4月27日、4月28日这三天，这三天的工资是1188.69元，每天工资396.23元，该工资被告于2016年8月31日向原告进行了支付，对于这三天的工资被告是全额支付没有扣发。证据四、劳动合同补充条款一份。被告的质证意见：对证据一的真实性无异议；对证据二中的2014年年薪补齐计算表，原告提供的是复印件，对其真实性存在异议，原告提供的此份证据不足以证明我公司2015年和2016年存在此种情况，也不足以证明我公司存在扣发原告工资的事实。对沃金借款利息计算表存在异议，该证据系复印件，对其真实性不予认可，该证据与本案无关，我方不予质证。原告提交的2015年商砼站股利分配明细表系复印件，真实性不予认可，该证据与本案无关，我方不予质证。对原告提交的借记卡账户历史明细清单存在异议，原告所述2015年2月16日此账户汇入26408.26元，无法证明是被告补发原告的补发工资，2016年2月5日汇入的20932.27元，也不能证明是被告补发原告的工资；对原告提供的证据三本身和证明目的存在异议，因为1、原告提供的所谓2016年5月份的工资条是原告单方制作的，无被告公司的盖章，与被告公司的工资表明显不一致，所以其证明目的不予认可；2、原告所述2016年8月31日汇入的1188.69元，并不能证明是被告补发原告2016年4月份三天的工资。对该证据四的真实性有异议，我方并没有该劳动合同补充条款，上述劳动合同补充条款中并没有我公司的公章，我方不予认可。被告为证实其主张向法庭提供如下证据：证据一、提交被告公司2015年4月份至2016年4月份共12月的公司员工工资发放明细表复印件一组，该组证据中包含原告钟某某本人签字认可的工资发放明细，证明被告已按时足额发放原告的工资，并得到其认可，同时也证明原告提供的证据三所谓的工资条是其单方面制作的和我方提供的工资明细表明显不一致；证据二、被告公司2015年4月份至2016年3月份现金工资发放明细复印件一组，证明被告已按时足额发放原告的工资，并得到其认可，同时也证明原告提供的证据三所谓的工资条是其单方面制作的和我方提供的工资明细表明显不一致。证据三、提交劳动合同复印件一份、劳动合同续订表复印件一份、解除劳动合同证明书复印件一份，证明原告与被告劳动合同存续和解除的情况。证据四、提交2016年1月至4月车辆补助明细表复印件四份（原件质证后退回）、2016年1月至4月电话费补助明细表复印件四份（原件质证后退回），证明2016年1月到4月原告车辆补助共计800元，电话费补助400元，总计1200元，在上次庭审时原告所说的2016年8月31号1188.69元的工资实际上是2016年1月至4月的车辆补助和电话费补助，数额不是1200元是因为算入原告工资收入扣除个税后的数额。原告的质证意见：对证据一、证据二的本身的真实性无异议，该证据只能证明被告实际发放原告的工资数额，不能证实被告应发的数额和没有扣发。现金工资也是通过被告公司法定代表人袁成的尾号为6830的账户支付到原告的尾号为2673的工资卡上的；对证据三的真实性以及证明目的无异议；对证据四的真实性无异议，但对证明目的不予认可，从原告第一次庭审中提交的工资卡历史交易明细清单中能够清楚地反映2016年8月31日所发放的1188.69元是原告2016年5月份的共计三天的工资，并不是被告所说的2016年1月至4月份的车补和话费补贴的总额，从原告用工资发放情况来看，单纯的工资部分的发放是由公司设立统一账户发放，而对于车补和话费补贴的发放是通过公司法定代表人袁成的个人账户进行发放。本院经审理认定事实如下：2012年9月1日原告钟某某入职被告山东沃驰化工有限公司，双方于当日签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年9月1日至2015年9月1日，试用期自2012年9月1日至2012年12月1日；被告对原告实行基本工作和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同期满后，双方于2015年9月1日续签《劳动合同》，续订合同期限为自2015年9月1日至2016年9月1日。2016年4月28日原告钟某某自愿与被告解除劳动合同。2016年1月被告通过银行转账向原告发放工资3888元，2016年2月被告通过银行转账向原告发放工资4082元，2016年3月被告通过银行转账向原告发放工资4693.1元，2016年4月被告通过银行转账向原告发放工资4693.1元。2016年1月被告向原告发放现金工资2000元，2016年2月被告向原告发放现金工资2000元，2016年3月被告向原告发放现金工资2000元。另查，原告向东营市河口区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，该仲裁委员会于2017年5月16日以申请人主张要求被申请人支付2016年1月至2016年4月份的部分工资证据不足驳回申请人的仲裁请求。本院认为，根据原、被告签订的劳动合同，被告对原告实行基本工作和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，原告每月的基本工资是固定，但绩效工资是不固定的，原告每月工资总额也是不确定的。被告提交的工资明细表显示被告支付过原告2016年1月至4月的工资。原告提交的证明无法证明被告拖欠原告2016年1月至4月的部分工资也无法证明拖欠工资的数额，因此原告要求被告支付2016年1月至4月期间的工资12000元的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告钟某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告钟某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  谷春辉二〇一七年八月十四日书记员  张情情