天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0116民初82434号原告：港峰实业（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西十道95号。法定代表人：赵春波，总经理。委托诉讼代理人：于强，公司职员。被告：王媛，女，1981年5月19日出生，汉族，住天津市河西区。原告港峰实业（天津）有限公司与被告王媛经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人于强，被告王媛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令不支付被告经济补偿金7390元；2、判令无须支付被告2016-2017年度冬季采暖补贴520元；3、判令无须支付被告2016年5月3日至2017年4月26日的未休带薪年假工资5097元；4、判令无须支付被告2017年2月至4月26日未签劳动合同双倍工资16278元。事实和理由：原、被告之间签订2016年2月1日至2017年2月1日的劳动合同，由于市场原因，原告公司出于停产状态，2017年2月与被告协商终止劳动合同事宜，并要求被告交接工作，但是被告以各种理由拒不交接，2017年4月21日原告与被告办理终止劳动合同及退工手续，但是原告只交接了部分工作，原告在发放被告2017年2月至4月工资时，被告拒绝领取，所以原告没有发放。关于未休年假工资，原告已经安排了旅游，应充抵带薪年假。综上，起诉至法院，请求判准诉请。被告辩称：同意仲裁裁决意见，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：原告与被告签订有2016年2月1日至2017年2月1日的劳动合同，合同到期后，双方未续签劳动合同；被告的实发月薪3000元，2017年4月社会保险及公积金被告个人负担部分为694.98元，仲裁中以上述两数额之后为基数计算经济补偿金、未休年假工资等，标准不超出法律允许的范围，原告并未提出证据推翻，被告亦无异议，对此标准，本院亦以此为基数计算相应经济补偿金、未休年假工资等。2017年4月26日，原告向被告送达《终止劳动合同证明书》，被告正常工作至2017年4月26日，2017年5月3日，双方办理交接手续。原告未支付被告2016年防暑降温费及2016-2017年度的年度冬季采暖补贴。被告因解除劳动合同、福利、劳动报酬、经济补偿发生劳动争议，向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认违法解除劳动合同；支付2015至2016防暑降温费1155.6元、取暖费1040元；支付2015至2017未休带薪年假工资16117.16元；支付2015年8月至2016年2月未签书面劳动合同的两倍工资差额27264.86元，拖欠工资补偿金6816.22元等仲裁请求，上述仲裁委员会于2017年6月20日作出裁决书裁决：原告支付被告解除劳动合同经济补偿7390元、2016年防暑降温费593.2元、2016-2017年度冬季采暖补贴520元、2016年5月3日至2017年4月26日未休年假工资5097元、2017年2月至4月26日未签书面劳动合同双倍工资16278元，原告为被告办理档案转出及失业金领取相关手续。仲裁裁决后，原告不服，起诉至本院。本院认为，关于被告的入职时间，双方签订的劳动合同日期自2016年2月1日至2017年2月1日，被告提供的原告股东宋连生签名确认的《情况说明》虽系复印件，但是其中的关于补缴社保、公积金的内容与被告的社保缴纳情况可相互印证，再者，被告在《情况说明》上对上述款项进行了签收，作为收款收条由原告保管亦符合常理，故本院对此《情况说明》的真实性予以认定，被告自2015年7月2日入职原告公司处。2017年2月1日合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告提出终止劳动关系，并不违法，但应按照被告在原告处的工作年限支付被告经济补偿金。关于经济补偿金的数额，仲裁确定的7390元[（3000+694.98）×2]并不超过法定标准，被告亦无异议，对此数额，本院照准。原告诉请不予支付经济补偿金无据，本院不予支持。关于2017年2月至4月26日未签书面劳动合同两倍工资，原告承认2017年2月至4月存在未发放工资的情形，被告认可收到该段期间3000元的工资，此段期间，原告亦正常给被告交纳社会保险、公积金，故原告尚欠被告正常工资5684元[3000元/月×(1+17/19)月]；同时，该段期间系双方劳动合同到期后未再续签期间，该种情形下，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告无须再支付未签书面劳动合同双倍工资。故原告应支付被告2017年2月至4月26日欠发工资5684元。关于2016年至2017年度的冬季采暖补贴，原告应当向被告支付，故原告诉请不予支付2016-2017冬季采暖补贴520元诉请无据，本院不予支持。关于未休带薪年假补偿，根据被告的工作年限，其享有的年假应为10天，原告虽主张已安排被告休完年假，但其所举旅游照片不能证实被告已休完年假的事实，故2016年5月至2017年4月26日的未休年假工资应为3398元[(3000+694.98)÷21.75×10×2]。关于办理档案转出及失业金领取相关手续，双方劳动合同关系已于2017年4月26日解除，原告有义务为被告办理上述手续，其不予办理的诉请，本院不予支持。关于2016年防暑降温费593.2元的诉请，仲裁作出后，双方均无异议，本院照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告港峰实业（天津）有限公司与被告王媛之间的劳动合同关系于2017年4月26日终止。二、原告港峰实业（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告王媛终止劳动合同经济补偿金7390元、2016年度防暑降温费593.2元、2016-2017年度冬季采暖补贴520元、2016年5月3日至2017年4月26日未休年假工资3398元、2017年2月至4月26日欠发工资5684元，以上共计17585.2元。三、原告港峰实业（天津）有限公司自本判决生效之日起十五日内为被告办理档案转移手续及失业金领取相关手续。四、驳回原告其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行第一项给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  姜传明二〇一七年八月二十二日书 记 员  王增艳附：法律释明1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条第（五）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款：本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。