江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初10493号原告：昆山申凌精密金属工业有限公司，社会统一信用代码91320583792309712A，住所地江苏省昆山市玉山镇北门3199号。法定代表人：郭子英，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱亚斌，江苏柏庐律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜国明，江苏柏庐律师事务所实习律师。被告：杨斌中，男，汉族，1968年4月27日生，住四川省旺苍县。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。原告昆山申凌精密金属工业有限公司诉被告杨斌中工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月6日立案受理后，依法由审判员潘丽莉独任审判，于2017年6月29日公开开庭进行了审理。原告昆山申凌精密金属工业有限公司的委托诉讼代理人朱亚斌、杜国明到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山申凌精密金属工业有限公司提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告87928.83元；2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2015年10月14日进入原告单位工作，至2016年12月30日解除合同。2016年8月29日，被告在上班时受伤，经昆山人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月15日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。而后被告申请仲裁，仲裁裁决结果为原告向实行被告支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工资差额4228.83元、鉴定费200元，合计87928.83元。原告认为被告的本人工资不足5500元，仲裁认定为5500元，以此计算的一次性伤残补助金不准确。一次性伤残补助金和医疗补助金请求权产生于定残之日，属于新发生的费用，不应由原告承担。被告杨斌中辩称：被告于2015年10月14日进入原告公司处从事操作工的工作，2016年8月29日在工作中受伤，经依法认定为工伤，鉴定为伤残十级。仲裁委的裁决事实清楚、证据充分，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告杨斌中于2015年10月15日进入原告昆山申凌精密金属工业有限公司公司从事技术员工作，双方签订了书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2016年8月29日被告在工作中受伤，2017年1月6日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年3月5日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。受伤后原告为被告补缴了社会保险。2016年12月30日，双方劳动关系解除。因双方协商处理工伤待遇事宜未果，被告遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；支付停工留薪期工资差额9445.47元、鉴定费200元。2017年5月25日该委裁决原告支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，自2016年8月29日至2016年9月14日期间、自2016年10月1日至2016年11月14日期间停工留薪期工资差额4228.83元、鉴定费200元，合计人民币87928.83元。该裁决为非终局裁决。原告不服，诉至本院。另查明，被告受伤后停工留薪期确定为2016年8月29日至9月14日、2016年10月1日至11月13日。上述期间原告共计发放工资6954.5元。又查明，被告进行劳动能力鉴定产生鉴定费200元，由被告支付。上述事实昆劳人仲案字【2017】第1183号仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。本院认为，被告进入原告公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。2016年12月30日双方解除劳动关系，按照《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准：十级为3万元；一次性伤残就业补助金的基准标准：十级为1.5万元。因原告未在被告受伤前依法为其缴纳社会保险，导致其无法享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残医疗补助金均由原告支付。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。因原告未依法为被告缴纳社会保险，故应由原告向被告支付一次性伤残补助金。原告主张被告受伤前月平均工资为5276元，该金额未低于根据工资表核算出的金额，故本院确认被告受伤前本人工资为5276元，因此一次性伤残补助金为36992元。关于被告主张的停工留薪期工资，根据被告受伤前的工资水平，2016年8月29日至9月14日、2016年10月1日至11月13日期间应发工资为10927.82元（5276元/月*12月/365天*63天），实际已经发放6954.5元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此原告应补足停工留薪期工资差额4073.32元。鉴定费应由用人单位承担，现被告已经先行支付，该费用应由原告直接给付被告。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告昆山申凌精密金属工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨斌中一次性伤残补助金36992元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元。二、原告昆山申凌精密金属工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨斌中2016年8月29日至9月14日、2016年10月1日至11月13日停工留薪期工资差额4073.32元。如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号或汇入昆山市人民法院，开户行：昆山建行营业部，账号：32×××60-01436。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由原告承担。如果未按本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  潘丽莉二〇一七年八月三十日书记员  张海焱条文附录：《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。