成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0106民初4293号原告邢绍伟，男，汉族，1992年2月8日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人邬贵刚，上海段和段（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人肖海燕，上海段和段（成都）律师事务所律师。被告成都市金牛区学而思培训学校，住所地：成都市金牛区。法定代表人樊保荣，理事长。委托诉讼代理人邓文博，泰和泰律师事务所律师。原告邢绍伟与被告成都市金牛区学而思培训学校（以下简称：“学而思学校”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告邢绍伟的委托诉讼代理人邬贵刚、肖海燕、被告学而思学校的委托诉讼代理人邓文博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邢绍伟诉称，《劳动合同法》第二十四条明确规定适用竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这是法律的强制性规定，任何超出或违背规定的约定是无效的。具体到本案，邢绍伟2014年3月大学还未毕业就到学而思学校工作，岗位专职教师，工资1500元，周四周五晚上、周六周天上班，平时不坐班，工龄两年多，是学而思学校的一般劳动者，不做管理，无教师资格证，工作内容不接触，不掌握被告商业秘密。因此，邢绍伟不属于可签署《竞业限制合同》的人员，因此被迫与学而思学校签订的《竞业限制合同》是无效合同。《劳动合同法》第二十六条还规定，用人单位排除劳动者权利的条款也是无效的。学而思学校在邢绍伟入职时强行要求签订《竞业限制合同》，试图以此形式，来限制初入社会，工资只有1500元的邢绍伟再就业权利，明显排除劳动者的劳动自由和选择职业的权利。学而思学校在《竞业限制合同》中未明确约定竞业限制经济补偿金，导致该合同实际上无法履行；且邢绍伟离职后，学而思学校以邢绍伟未提供有关报告材料为由实际也未支付竞业限制经济补偿金，因此邢绍伟业不应承担竞业限制义务。学而思学校一方面要求所有员工包括前台均签订《劳动合同》、《竞业限制合同》：要求劳动者不得在第三方任职（包含兼职），另一方面自己又违反不得兼职的要求，主动要求邢绍伟及其他教师劳动者与另一单位：成都学而思教育咨询有限公司签订《授课劳务协议》建立劳务关系。这充分表明《竞业限制合同》实际上仅是一个形式，学而思学校自身也没有当回事，实际上也没有执行。邢绍伟现请求判令：1、判决《竞业限制合同》无效；2、判决邢绍伟无需承担竞业限制义务并无需向学而思学校支付10万元违约金；3、学而思学校承担本案的诉讼费用。被告学而思学校辩称，邢绍伟要求判决《竞业限制合同》无效的请求未经劳动仲裁处理，双方签订的《竞业限制合同》是合法有效的，双方应履行该合同。邢绍伟在与学而思学校劳动关系存续期间和解除劳动关系后，邢绍伟均实施了违反竞业限制合同约定的行为，应当依法承担违约责任��并继续履行竞业限制义务。请求法院驳回邢绍伟的诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，学而思学校的业务范围为：费学历培训教育，学而思学校系民办非企业单位。2014年3月26日，学而思学校（甲方）与邢绍伟（乙方）签订了《劳动合同书》，约定：“合同于2014年7月1日起至2017年12月31日止。岗位为教师。”2014年3月26日，学而思学校（甲方）与邢绍伟（乙方）签订了《保守商业秘密协议》，约定：“本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方（权利人）带来经济利益，具有实用性并经甲方（权利人）采取保密措施的教育信息、技术信息和经营信息。商业秘密范围包括但不限于：1、专利、技术、教育信息，其范围主要包括但不限于业务操作系统、教学策划、教学规划、讲义档案、教学资料档案、随课资料、试题资料、教学音像制品资料、教学方案研究、教育咨询、技术系统、业务秘密及业务函电等；2、经营信息，其范围主要包括但不限于管理诀窍、学生档案、家长档案、开班信息、教师通讯档案、宣传策划方案、人事档案、公司内部管理制度、经营计划、财务报表及财会档案、业务拓展渠道、市场策略、商业合同、企业规划等；3、甲方要求乙方保密的其他信息。”2016年6月23日，学而思学校（甲方）与邢绍伟（乙方）又签订了《劳动合同书》，约定：“本合同于2016年6月23日起至2017年12月31日止。乙方担任专职教师工作。乙方月工资标准为1500元，加班费基数为当地最低工资标准。乙方受雇于甲方期间，未经甲方书面同意，不得单独从事或与他人合伙从事与甲方相同、类似或者有竞争性的业务，不得从事任何兼职工��或与第三方存在劳动关系或劳务关系，如乙方发生以上行为视同严重违反甲方规章制度。乙方在甲方工作期间以及乙方从甲方离职后，对所知悉的甲方以及甲方持有股份或实际控制的企业或其他实体的商业秘密应予保密，不得向任何人披露、自己使用或允许他人使用。商业秘密定义及范围为：（一）本合同所称商业秘密是指，不为公众所知悉，能为甲方（权利人）带来经济利益，具有实用性并经甲方（权利人）采取保密措施的教育信息、技术信息和经营信息。本合同所称商业秘密范围包括但不限于：1、专利、技术、教育信息，其范围主要包括但不限于业务操作系统、教学策划、教学规划、讲义档案、教学资料档案、随课资料、试题资料、教学音像制品资料、教学方案研究、教育咨询、技术系统、业务秘密及业务函电等；2、经营信息，其范围主要包括但不限于管理���窍、学生档案、家长档案、开班信息、教师通讯档案、宣传策划方案、人事档案、薪酬信息、内部管理制度、经营计划、财务报表及财会档案、业务拓展渠道、市场策略、商业合同、企业规划等；3、甲方要求乙方保密的其他信息。本合同附件为《竞业限制合同》，本合同附件与本合同具有同等法律效力。”2016年6月23日，学而思学校（甲方）与邢绍伟（乙方）签订了《竞业限制合同》，约定：“……第三条：乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职（不论何种原因，以下同）后十二个月内，不得从事包括但不限于以下：1、乙方单独从事或与他人合伙从事与甲方相同、类似或有竞争性的业务；2、乙方在与甲方相同、类似或者有竞争性业务的第三方任职（包含兼职）、提供咨询、与之合作或作为股东；3、未经甲方书��同意，乙方接受与甲方相同、类似或有竞争性业务的第三方提供的培训、资助、财物或其他利益。第五条：竞业限制期间，乙方应当每月5日前，以亲自送达、挂号信或特快专递等方式向甲方提供履行竞业限制义务的书面证明，包括在职证明（含乙方自营或任职的第三方名称及职位等信息）、劳动合同（或类似的合同）或乙方社保缴纳记录等甲方认可的书面资料。如乙方没有从事任何经营活动，应向甲方提供履行竞业限制义务的书面承诺。如乙方未按照上述约定提供书面证明或书面承诺，或经甲方证实乙方提供的书面证明或书面承诺不属实的，视为乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方按照本合同第九条至第十一条的约定承担违约责任。第七条：乙方按照本合同第五条约定按月向甲方提供履行竞业限制义务的书面证明或书面承诺后，经甲方审核无误的情况下，甲��向乙方支付当月竞业限制补偿金。补偿金标准为不低于当地最低工资，甲方向乙方支付的竞业限制补偿金依法应当缴纳税金的，乙方同意由甲方代扣代缴。甲方可以通过银行转账、邮局汇款、通知乙方至甲方处领取或以其他方式向乙方支付竞业限制补偿金。乙方同意甲方可以向乙方在甲方工作期间使用的工资卡支付竞业限制补偿金。如乙方上述银行账户信息发送变更，应书面通知甲方。非甲方原因，乙方未领取或未收到竞业限制补偿金的，乙方应继续履行本合同应承担的义务。如乙方拒绝领取，视同乙方自行放弃领取竞业限制补偿金的权利，乙方不应以此主张本合同或本合同相应条款无效。第八条：如国家和本地有关法律法规规定的竞业限制补偿金的底线标准高于第七条约定的补偿金标准的，甲方有权补足差额，乙方不应以此主张本合同或本合同相应条款无效。如乙方违反本合同约定，应全额返还甲方已支付的竞业限制补偿金，并向甲方支付违约金200000元。如乙方给甲方造成的损失超过200000元的，乙方应就超出部分承担赔偿责任。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归甲方所有。如乙方违反本合同约定，应于收到甲方要求乙方承担违约责任的通知之日起15日内向甲方支付本合同所约定的全部违约金及/或赔偿金。逾期不支付的，按全部违约金及/或赔偿金的每日万分之四来计算逾期支付的利息。如乙方在职甲方可以从乙方工资中扣除违约金及/或赔偿金，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。”邢绍伟在学而思学校工作期间，担任专职教师，从事小学生课外辅导的教学工作。2016年10月18日，邢绍伟以电子邮件方式向学而思学校提出辞职。2016年11月16日，邢绍伟从学而思公司处办理离职手续。学而思学校��2016年11月24日向邢绍伟邮寄《解除劳动合同通知》，其上载明：“鉴于您于2016年10月18日提出的书面离职申请，根据《劳动合同法》等相关法律规定，您与我司的劳动合同于2016年11月16日解除。劳动合同解除后您需要继续履行竞业限制义务和保密义务。劳动合同解除后，我司在您履行竞业限制义务的情况下，将依据2016年6月23日与您签订的《竞业限制合同》于2016年12月9日起按月向你发放竞业限制补偿金。依据《竞业限制合同》，竞业限制补偿金标准为不低于当地最低平均工资，我司将在您前12个月平均工资的30%与当地最低平均工资间择较高标准按月发放。请您于每月5日前向我司提供未从事与我司相同或相似行业的证明，我司将于每月10日向您发放竞业限制补偿金。如您违反竞业限制协议或未按期向我司提供证明，不利法律后果将由您个人承担”。后学而思学校以邢绍伟违反了《竞业限制合同》为由至成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，学而思学校提起的诉讼请求为：1、邢绍伟立即停止在成都地心力教育咨询有限公司工作，并继续履行与学而思学校签订的竞业限制合同；2、邢绍伟向学而思学校支付竞业限制违约金200000元；3、邢绍伟违反竞业限制的收益归学而思学校所有。2017年3月16日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员就前述案件作出《仲裁裁决书》，裁决如下：一、学而思学校在本裁决书生效之日起十日内向邢绍伟支付违反竞业限制违约金人民币100000元；二、邢绍伟继续履行与学而思学校签订的《竞业限制合同》；三、驳回学而思学校的其他仲裁请求。邢绍伟在领取《仲裁裁决书》后，对裁决不服，遂在法定期限内诉至本院。庭审中，邢绍伟与学而思学校一致认可了邢绍伟向法庭提交的案外人成都学而思教育咨询有限公司（甲方）与邢绍伟（乙方）签订的《授课劳务协议》的真实性，该《授课劳务协议》载明：“甲方根据乙方的实际授课课时为乙方结算授课劳务费”。邢绍伟与学而思学校一致认可以下事实，即：“学而思学校和学而思学校的关联公司成都学而思教育咨询有限公司共同向邢绍伟发放了工资。2016年9月12日，邢绍伟与案外人吴慧、盛明杨、彭浩、吴鸿巧等共同申请设立成都地心力教育咨询有限公司，五人均为该公司股东，各持有该公司20%的股权。2016年10月31日，邢绍伟等五位股东将持有的股权转让给彭浩的母亲肖太容与该五人同时期从学而思学校处离职的人员王环宇的母亲向玉琼，转让后，肖太容、向玉琼各持有成都地心力教育咨询有限公司50%的股权。邢绍伟在向成都地心力教育咨询有限公司股权转让后，仍在该公司担任教师。邢绍伟在双方劳动关系解除后，未向学而思学校提供过履行竞业限制义务的书面证明或承诺。”上述事实有身份证、工商登记信息、劳动合同书、授课劳务协议、保守商业秘密协议、竞业限制合同、电子邮件、员工辞职申请表、离职人员交接表、解除劳动合同通知、仲裁裁决书以及原、被告当庭陈述在案佐证，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为四点：一、邢绍伟与学而思学校签订的《竞业限制合同》是否无效；二、邢绍伟是否应向学而思学校支付《竞业限制合同》中约定的违约金；三、如邢绍伟应支付违约金，支付的金额是多少。四、邢绍伟是否应继续履行与学而思学校签订的《竞业��制合同》。一、邢绍伟与学而思学校签订的《竞业限制合同》是否无效。根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，邢绍伟主张其是一名普通的工作人员，既非用人单位高级管理人员亦非用人单位高级技术人员，故其对学而思学校并不负有保密义务，双方签订的《竞业限制合同》因此无效。然而，从邢绍伟与学而思学校签订的《劳动合同书》、《保守商业秘密协议》、《竞业限制合同》的内容可以看出，邢绍伟自愿承担保守学而思学校商业秘密的义务，说明邢绍伟系明知自己负有保密义务的人员，即邢绍伟应属《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条中规定的适用竞业限制的其他负有保密义务的人员。邢绍伟要求判决确认与学而思学校签订的《竞业限制合同》无效，因邢绍伟属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条中规定的适用竞业限制的人员，双方签订的《竞业限制合同》亦未违反法律、法规的效力性强制规定，故邢绍伟与学而思学校签订的《竞业限制合同》合法有效，本院对邢绍伟提起的该项诉讼请求不予支持。学而思学校辩称邢绍伟要求判决确认《竞业限制合同》无效的诉讼请求未经劳动仲裁，法院对邢绍伟的该项请求不应作处理。就学而思学校的该抗辩意见，因邢绍伟的该项请求得到支持与否系邢绍伟提起的第二项诉讼请求是否得到本院支持的关键条件之一，邢绍伟提起的该项请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故本院应在本案中一并处理，本院对学而思学校的该抗辩意见不予采纳。二、邢绍伟是否应向学而思学校支���《竞业限制合同》中约定的违约金；因学而思学校的经营范围为非学历培训教育，邢绍伟在学而思学校工作期间，参与设立成都地心力教育咨询有限公司，并在该公司担任培训教师，该公司从事业务与学而思学校从事业务相同，邢绍伟的行为违反了《竞业限制合同》第三条、第五条的约定，故邢绍伟应向学而思学校支付违约金。三、邢绍伟应向学而思学校支付违约金的金额。因学而思学校并未向本院举证证明邢绍伟违反竞业限制协议给学而思学校造成的具体损失金额，同时《竞业限制合同》仅约定竞业限制补偿标准为不低于当地最低工资，并未约定具体的金额或具体的计算方式，邢绍伟无法预见其在正常履行《竞业限制合同》后的可得利益，故根据《中华��民共和国合同法》第一百一十三条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”、第一百一十四条“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务”的规定，本院酌情以最低工资标准1500/月的130%即1950元/月认定邢绍伟在违约状态下每月应支付给学而思学校的违约金。邢绍伟支付的违约金应从2016年9月12日邢绍伟设立成都地心力教育咨询有限公司之日计算至违约行为实际消除之日的前一日，同时因《竞业限制合同》约定的离职后的竞业限制期限为1年，故违约金的计算期间最长计算至2017年11月15日止（从2016年11月16日邢绍伟离职之日开始计算满1年之日）。四、邢绍伟是否应继续履行与学而思学校签订的《竞业限制合同》。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持”的规定，邢绍伟��继续履行双方签订的《竞业限制合同》。据此，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国合同法》第一百一十三条、第一百一十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决如下：一、邢绍伟与成都市金牛区学而思培训学校于2016年6月23日签订的《竞业限制合同》合法有效；二、邢绍伟继续履行与成都市金牛区学而思培训学校于2016年6月23日签订的《竞业限制合同》；三、邢绍伟向成都市金牛区学而思培训学校支付违约金（违约金的计算方式为：从2016年9月12日起，按1950元/月的标准计算至违约行为实际消除之日的前一日，时间最长计算至2017年11月15日）；四、驳回邢绍伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由邢绍伟负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  黄曦二〇一七年八月二十八日书记员  王竹