山东省威海市环翠区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1002民初4249号原告：威海山花华宝地毯有限公司，统一社会信用代码91371000613750939L，住所地威海市环翠区温泉路118号。法定代表人：刘新惠，董事长。委托诉讼代理人：石文娟，该公司人力资源部职工。委托诉讼代理人：周海燕，该公司法律顾问。被告：王××。委托诉讼代理人：林鹏，山东昆嵛先锋律师事务所律师。原告威海山花华宝地毯有限公司与被告王××劳动争议一案，本院于2016年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威海山花华宝地毯有限公司之委托诉讼代理人石文娟、周海燕、被告王××之委托诉讼代理人林鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。威海山花华宝地毯有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不返还被告风险金20000元，不支付被告差额工资15370.34元；2、请求被告支付亏损129974.05元；3、请求被告承担诉讼费用。诉讼过程中，原告变更诉讼请求：1、请求判令原告不返还被告风险金20000元，不支付被告差额工资15370.34元。2、请求被告承担诉讼保险费用。事实与理由：2013年2月27日，原、被告建立劳动关系并签订劳动合同。因被告无故连续旷工违反公司的规章制度，原告于2015年6月26日与被告解除了劳动关系，所以原告不需返还被告风险金及支付差额工资，故原告诉至法院，请求处理。王××辩称，2013年2月27，被告到原告处从事操作工工作，双方签订了劳动合同，期限为2013年2月27日至2016年2月27日，每月工资1200元。2013年6月，被告被安排至福州分公司从事销售工作，原告每月仅支付被告生活费几百元，且原告收取被告业务员风险保证金20000元，并承诺给付利息。2015年6月，被告父亲因脑梗死住院治疗，被告请假回家照顾父亲至今。自请假后，原告再没有给被告发放工资。2016年5月6日，原告通过EMS邮件向被告送达了解除劳动合同通知，被告收到该通知后才知道原告于2015年6月与被告解除劳动合同关系。被告认为，原告一直未按标准向被告发放工资，且拖欠被告请假期间的工资，违法解除劳动合同，违法收取被告风险保证金，严重侵犯被告合法权利，故要求1、原告返回被告风险保证金20000元并支付利息；2、原告向被告支付2013年3至5月差额工资7317.75元、2013年6月至12月差额工资16674.75元、2014年1月至12月差额工资43747.2元、2015年1月至5月的差额工资19127.5元、2015年6月至12月工资11200元、2016年1月至5月工资8550元，共计106617.2元；3、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26229.6元。庭审中，原告为证明其主张向本院提供证据如下：一、2013年3月至2015年6月被告的工资发放明细，该明细中清楚记载被告每月工资发放数额，该数额系应发工资，没有扣除保险。2013年3月至2013年10月期间，工资发放周期为当月发放的是上月13日至当月12日的工资，2013年11月开始系当月发放上月25至当月24日的工资，之后发放工资周期同11月；二、威海市山花地毯集团公司文件发放及传阅记录一份、威海市山花地毯集团公司第8届第二次职工代表大会纪要、威海市山花地毯集团公司员工奖惩管理办法一份、各类假期的规定及工资奖金的发放标准、员工考勤管理制度，证实被告在2013年2月27日已经阅读并且同意遵守公司的制度，同时也证明该制度经过职工代表大会的通过，程序合法有效，原告是根据该制度规定，因被告连续旷工15天与其解除劳动关系，符合法律及企业制度的。在员工奖惩管理办法对各类假期进行了相应规定，如事假应以书面形式申请及请假应填写请假条，由各单位领导批准，经批准后发可离岗休假，先斩后奏按旷工处理等；三、威海市邮政速递对邮件的跟踪查询结果，证实原告做出解除劳动关系通知后于2016年5月4日通过EMS邮寄给被告，于5月6日签收。经质证，被告认为：对证据一没有异议。对于证据二的文件发放及传阅记录中的签字不是被告所签，关于其他会议纪要、员工奖惩管理办法、假期规定及工资奖金的发放标准、员工考勤管理制度被告都没有见过，并且上述文件均是威海市山花地毯集团公司文件，而被告是与原告建立的劳动关系，所以，威海市山花地毯集团公司的管理规定并不能适用于原告。即使原告是威海市山花地毯集团公司控股子公司，但集团公司的制度并不适用与子公司，其在法律上是独立的法人。对证据三真实性没有异议。但对威海市山花地毯集团公司出具的解除劳动关系的决定有异议，被告认为其是与原告建立劳动关系的，解除劳动合同应由原告出具相关文件，而不应由威海市山花地毯集团公司出具。所以从法律上，原被告之间仍存在劳动关系。被告为证明其主张向本院提供证据如下：一、劳动合同；二、收取收据，证实原告收取被告风险保证金20000元，风险金是在原告处财务交的，但收款收据是山花地毯集团有限公司出具的；三、工资发放明细。经质证，原告认为：对劳动合同的真实性没有异议。对收款收据的真实性没有异议，对证明内容有异议，盖的是威海市山花地毯集团有限公司的印章，与本案原告不是同一个公司，原告也不应返还被告风险金。对工资发放明细真实性没有异议。结合原、被告的举证、质证情况，本院综合认证如下：被告对原告提交的证据一、三的真实性无异议，本院依法予以确认。对原告提交的证据二，虽被告存有异议，经核对原件，对真实性本院依法予以确认。原告对被告提交证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年2月27日，被告到原告处从事操作工工作。同日，双方签订了劳动合同，期限为2013年2月27日至2016年2月27日，月工资按岗位工资+基础工资+工龄补助执行。同日，被告又与威海市山花地毯集团有限公司签订了劳动合同，期限为2013年2月27日至2016年2月27日，月工资为1245元或按岗位工资执行。2013年6月，被告被安排至原告的福州分公司从事销售工作。2013年6月5日，原告收取被告业务员风险保证金20000元，但加盖了威海市山花地毯集团有限公司的公章。2015年6月开始，被告未到原告处工作。2015年6月26日，原告以被告旷工为由，解除了双方之间的劳动关系。2016年5月4日，原告通过邮政速递局向被告邮寄该通知，被告于2016年5月6日收到该通知。后被告向威海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还其业务员风险保证金20000元并支付利息，补发2013年3月至2016年5月工资112447.2元，支付违法解除劳动合同赔偿金26229.6元。该仲裁委于2016年8月9日作出仲裁裁决书，裁决：原告返还被告业务员风险保证金20000元并支付被告2014年1月至2015年6月差额工资共计15370.34元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，于法定期限内向本院提起诉讼，请求处理。另查，根据原、被告双方当事人提供的工资表及被告认可的现金发放数额核实（不含过节费及取暖费），被告2013年3月至2014年2月发放工资分别为：492.34元、1898.5元、1192.73元、1024.45元、1354.45元、1354.45元、1274.45元、1274.45元、2167.9元、1246元、366元、366元；2014年3月至2015年2月发放工资分别为：366元、366元、446元、458.46元、447.78元、447.78元、367.78元、367.78元、1027.78元、345元、345元、345元；2015年3月至5月发放工资分别为：345元、345元、425元。2013年3月1日至2014年2月28日期间，威海市最低工资标准1380元/月；2014年3月1日至2015年2月28日期间，威海市最低工资标准1500元/月；2015年3月1日至2015年5月31日期间，威海市最低工资标准1600元/月。本院认为，劳动关系成立的条件为：1、双方符合法律规定的主体资格；2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽被告同时与原告及威海市山花地毯集团有限公司签订了劳动合同，但从被告从事的业务及发放工资情况看，被告系与原告建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，虽被告提交的收款收据加盖的为威海市山花地毯集团有限公司的公章，但根据原告在仲裁时陈述的事实可以确认该款项系原告收取，原告收取被告20000元风险金违反了法律规定，原告应予返还。对于被告主张的风险金的利息，被告未举证证实，亦未有相关法律规定，对此，本院不予支持。对于被告主张的工资差额部分，根据被告的实发工资与当年度威海市最低工资标准核算，2013年3月至2014年2月，原告应支付被告工资差额为3854.68元；2014年3月至2015年2月原告应支付被告工资差额为12669.64元；2015年3月至5月，原告应支付被告工资差额为3685元。对被告要求原告支付2015年6月至2016年5月期间的工资，因该期间被告并未到原告处工作，亦未提供劳动，该请求不符合法律规定，本院不予支持。被告要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金26229.6元，虽然被告称其系请假，但未提交相关证据，其亦未到原告处工作，原告以旷工为由解除了与被告之间的劳动合同，并不违反法律规定，对被告的该请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十条、第二十九条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、原告按照最低工资1380元/月的标准支付被告2013年3月至2014年2月期间的工资差额3584.68元、按照最低工资1500元/月的标准支付被告2014年3月至2015年2月工资差额12669.64元、按照最低工资1600元/月的标准支付被告2015年3月至5月工资差额3685元，合计20209.32元；二、原告返还被告风险保证金20000元；三、原告不予支付被告2015年6月至12月工资11200元、2016年1月至5月工资8550元；四、原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26229.6元；以上一、二项共计40209.32元，于判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  吕俊芳二〇一七年八月十一日书记员  王磊磊