广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1303民初1359号原告周运来，男，1981年9月28日出生，汉族，住所地广东省惠来县，委托代理人马会敏，系原告的妻子。委托代理人方锐聪，男，汉族，1956年4月7日出生，住所地广东省惠东县，被告伟成邱氏塑胶五金（惠州）有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区新圩镇小碧工业区。法定代表人邱伟良，该公司总经理。委托代理人李著猛，该公司员工。委托代理人黄明，广东文功律师事务所律师。原告周运来诉被告伟成邱氏塑胶五金（惠州）有限公司（以下简称伟成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日受理后，依法组成合议庭，于2017年7月10日公开开庭进行了审理。原告周运来及其委托代理人马会敏和方锐聪、被告伟成公司的委托代理人李著猛和黄明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周运来向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告给原告购买2001年5月13日至2008年5月底的劳动社保费；2.判令被告补偿原告于2001年5月13日起至2017年5月13日止，参加被告16年工龄共计16个月*5000元/月=80000元；3.诉讼费用由被申请人承担。事实和理由：2001年5月13日，原告参于被告的惠阳区新圩伟成塑胶五金制品厂工作，后来，因当时的伟成塑胶五金制品厂，属于三来一补的性质，于是，于2014年变更为伟成邱氏塑胶五金（惠州）有限公司。原告一直连续参加工作至今已十六年。职务是管理技术岗位，一直以来原告都是守法.守业为该公司作岀了应有的贡献，（详情看原被告合同笫十一条《二》款（3）项)。然而，时至2017年1月间，被告将厂房的机械设备往外的仲恺区搬迁，使我们厂房的所有工人人心不安,为了使我们工作劳动能有效地保障,我们工人向公司的领导想询问个究竟,但是,得到的是给公司的领导们拒绝和至之不理,于是我们只好于2017年1月10日选择到当地劳动所进行咨询维权。因为劳动部门有上班的时间，所以我们等十人为维权咨询,则延误了些少的时间上班参加工作，被告知道后,不但不向我们做工人的作明确作解释，相反，于2017年1月11日贴岀通知搬厂，并调动了一批工人往新设立的公司(仲恺区)参加新厂工作,影响了工人的心身与工作稳定的心情。再且，因我们厂所有工人2008年6月之前的社会保险未购买，原告与其他工人都一直以来都向公司催其补买，然而，公司只说会给于办理与已办理妥当来安慰工人，我们为了明确公司是否已给于补购，未想到的是，时至我们到劳部门咨询时才知道公司根本未给予补购，正因公司搬迁设备未明确向原告及全厂工人讲实情，加上以上的社会保险费未给予补办缴交，故此，我们于2017年1月12日下午15时再次到惠阳区劳动局监察大队作再次维权。原告和厂里的一些工作人员，因为两次向劳动部门咨询维权，没想到已得罪了公司的领导们。于是，公司视原告及其他参于咨询维权的工人，给被告视为旷工，并以降职降薪论处，于2017年1月18日贴岀通告列明原告等人，2017年1月10日9：15-10：10集体将工作搁置，即擅离职守，对公司影响极坏，并于3倍的罚款”。经我们以理论之无果，事后，在2017年2月24日发2017年1月份工资时，被告将原告应当取得的工资扣减作为是原告降职降薪的工资及罚款为1343元。（有领取工资条为据），为此，原告向劳动仲裁委提起申请劳动仲裁，仲裁申请立案后，被告认为难予交抗辩过关。然后，使用技俩的手段，说什么是其计算错漏问题，同意给予补回，这是为了欺骗劳动部门的一种手段。二、原被告〈〈合同〉〉的第二条，工作内容和工作地点：（一）乙方的工作部门为：伟成，岗位（管理技术岗位），（二）完成本职工作；（三）厂内；（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位或派乙方到本合同约定以外的地点，单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。《合同》第五条规定：“合同期内，甲方应按国家，省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老，医疗.失业.工伤.生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方”。然而，原告自参加被告公司工作的16年如一日都是守业，守职，守法为被告作岀了应有贡献，从未旷工擅离职位的一刻表现，只因被告搬迁厂房的设备多次向被告询问了解，而给被告拒绝，才迫于无奈向劳动部门维权咨询，事后，才取得给被告以降职降薪，于2017年1月18日，将原告岗位是管理技术岗强行取销，并强迫原告当天参加工作岗上班干搬货进库，岀库的上车工作，原告认为被告这样对待原告，是违反了〈〈劳动法〉〉第32条规定，是强迫原换岗工作的行为。再且，被告长期以拖办和骗办不予补缴原告于2001年5月13日至2008年4月29日的社会保险费。违反了〈〈中华人民共和国劳动法〉〉第73条以及〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉第38条（3）款规定以及原被告签订的（合同）第5条规定，严重损害了原告的切身利益和工作形像。为此，原告依法可以随时通知用人单位解除劳动合同。然而，原告基于希望被告能通过收到原告〈〈仲裁申请书〉〉，《由惠阳区劳动（仲裁委）送达》给被告后，看到原告的仲裁请求部分明确提出申请解除劳动合同，并陈述了解除劳动合同的事实和理由，然后，被告会向原认错或补救方法协商解决的，但是，自原告于2017年3月6日仲裁申请立案至2017年4月13日一个多月的时间，被告不但未釆取认错或补救处理的态度，相反，在仲裁庭审中用虚假抗辩的事实而蒙骗劳动部门过关，所以，原告迫使按2017年3月6日以书面的劳动仲裁告知被告解除劳动合同。依据〈〈劳动合同法〉〉第47条规定，请求被告依法应当补偿原告参加工龄16年的16个月的工资，并依法为原告补买从2001年5月13日至2008年4月29日的社会保险费或者折款支付给原告购买，是合情.合理.合法的,没有过分的请求。综上所述，被告作为用人单位无视国家《劳动法》和>的有关规定，无视双方《合同》约定的强制原则，侵害了原告的合法权利和利益，为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第2.3.4款,第四十七条第1款，和〈〈中华人民共和国劳动法〉〉第三十二条（2）款，第七十三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第119条规定,特向贵院提起民事诉讼,敬希人民法院依法为原告主持公道,并望判如所请。被告伟成公司辩称，1、原告第一项诉求没有法律依据；2、原告第一项诉求属于行政诉讼管理的内容，应向人力社会保障局主张请求，且已过诉讼时效；3、原告第二项诉求16个月*5000元/月没有事实和法律依据，第一16个月应属于工龄，与赔偿没有关系，第二且原告在劳动仲裁时主动提出解除劳动关系，属于主动辞职，第三原告主张5000元/月的工资也与事实不符，根据银行凭证，工资为4000元；4、原告在诉状中列举的事实与理由，均不是影响劳动关系履行的事项，不能主张原告的诉求，请求法院驳回原告请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告周运来于2001年5月13日起入职被告伟成公司（由来料加工企业惠阳区新圩伟成塑胶五金制品厂不停产转型为外商独资企业伟成公司），担任管理职务。被告伟成公司自2008年6月开始为原告周运来办理社会保险关系。原被告先后于2011年3月3日和2014年7月15日签订两份无固定期限劳动合同。其中2014年7月15日的劳动合同第二条工作内容和工作地点载明：（一）乙方的工作部门为伟成，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为管理技术岗位，职务（或工种）为管理；（二）乙方的工资任务或职责是完成本职工作；（三）乙方的工作地点为厂内；（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。被告伟成公司因生产需要在惠州××××新区设立新的厂区，并于2017年1月将被告伟成公司住所地（××）××部××设备××往××区。原告周运来等部分员工为此不安并于2017年1月10日前往当地劳动所进行咨询。2017年1月11日，被告伟成公司发出一份《通告》，载明：因公司发展需要，已于惠州市陈江镇开办了分工厂，现就部分机器及人员的调动公告如下：1、公司现阶段只是部分机器和人员的调动，以平衡新圩伟成和陈江伟成二边的生产需要。2、从新圩伟成调往陈江伟成的员工，在新圩伟成工作期间的工龄将继续有效，劳动合同将会清晰注明，并享有新圩伟成同等待遇。3、公司人员调度遵循自愿的原则，不愿意到陈江伟成上班的员工，可以继续留在新圩伟成工作。4、没有接到调动指令的员工，需正常上班，今天下午仍不上班的将旷工处理！5、郑重声明：新圩伟成和陈江伟成所有的人事调整及变动，均会严格遵照劳动中的规定执行。2017年1月18日，被告伟成公司发出一份《通告》，载明：兹有钟某、周运来、刘小毛、石永华、唐七、安德壮、曹海青、罗延忠、潘先义、杨应十人于2017年1月10日9：15-10:10集体将工作搁置，即擅离职守，外出做与工作无关的事情！管理集体擅离职守，对公司的管理影响极坏！根据伟成考勤管理制度，工作时间未经领导批准离开工作岗位即为擅离职守；迟到早退在30分钟以内的，每分钟扣1分；迟到早退、擅离职守超过30分钟，或未经请假及有请假单未获批准而不到岗者，均视为旷工。旷工扣薪计算方式：不足半天按半天计算，不足一天按一天计算，以此类推，按旷工论处的，扣除当事人旷工工时工资的3倍（即旷工一天扣3天工资）。现公司决定给予以上十人各记旷工半天处理！兹有周运来于2017-1-12下午15:00-17:30擅离职守，外出公司做与工作无关的事情！根据伟成考勤管理制度，公司现给予旷工半天处理！请大家以此为警戒！原告周运来还主张被降职降薪，为此证明此主张，原告周运来还提交一份未加盖印章、无签名的《通知》和录音资料（日期分别为2017年1月12日、2月11日、2月24日、3月6日、3月11日），并申请证人钟某（原告周运来的朋友，被告伟成公司的前员工）、曹海青（被告伟成公司的前员工，原告周运来在职时的下属）和石永华（被告伟成公司的现员工，原告周运来在职时的下属）出庭作证。该通知的抬头为伟成公司，载明主题为人事调整通知，内容为：公司根据实际工作表示情况，决定对公司人事作如下调整：一、原仓库出货部部长李燕桥不能胜任该管理职位，现降职降薪为厂长助理，具体工作由厂长安排；二、原注塑部部长高桂廷在处理部门事务中严重失职，现做降职降薪处理，并继续担任注塑部副部长，以观后效。三、原出货部负责人周运来在处理部门日常管理过程中严重渎职，现免去出货部负责人职位，降职调薪暂留出货部担任出货员工作，以观后效！四、仓库出货部部长一职，由厂长钟志明兼任，负责处理该部部门的日常事务。望各级管理引以为戒，并期待他们能在新的工作岗位上恪尽职守有所作为！特此通知！被告伟成公司对此不予认可。原告周运来遂以“被告伟成公司在未与原告协商或者告知的情况下，单方变更厂址和搬迁机械设备，违反了双方合同第二条第四款的规定，构成违约。原告前往劳动所咨询维权。2017年1月11日，被告伟成公司贴出通知搬厂，又于2017年1月18日贴出通告列明原告等人2017年1月10日9时15分至10时10分和2017年1月12日15时至17时30分到劳动部门咨询维权被确认为擅自离职，视为旷工，并于3倍罚款。2017年2月24日发放2017年1月份工资时，扣减了原告降职降薪的工资及罚款1343元”为由，向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1.确认2015年和2016年年终奖9000元、补发2016年1月至2016年12月工资差额6000元、2017年1月被无故克扣工资和罚款1343元；2.被申请人支付解除劳动合同的赔偿金160000元。仲裁庭审前，原告周运来一直在被告伟成公司上班。仲裁庭审时，原被告双方均确认原告周运来的工资结构为“底薪1350元+职务津贴1750元+岗位津贴1100元+加班工资（根据当月加班工资而定）”。原告周运来以被告伟成公司未为原告参加2001年5月至2008年4月社保、克扣原告一个月工资、对原告进行降职降薪为由当庭向被告伟成公司提出解除劳动关系，被告伟成公司同意与原告解除劳动关系。被告伟成公司称因计算错误而导致少发原告周运来2017年1月份工资1343元。被告伟成公司为此在发放原告周运来2017年2月份工资时进行更正，并以EMS邮件方式通知原告周运来，原告周运来确认收到该份邮件。该仲裁委员会于2017年4月21日作出惠阳劳人仲案字[2017]131号仲裁裁决书（终局），裁决：一、由被申请人自本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2017年1月份工资差额1343元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告周运来2016年5月份工资3713元、2016年6月份工资4498元、2016年7月份工资4537元、2016年8月份工资4433元、2016年9月份工资4699元、2016年10月份工资4852元、2016年11月份工资4608元、2016年12月份工资4745元、2017年1月份工资4525元（3182元+补发1343元），以上工资原告周运来签名确认并领取。2017年4月27日，被告伟成公司分别以转账方式将2017年1月份工资差额1343元、2017年2月份工资4370元（由底薪1350元+技术津贴1100元+岗位津贴1750元+加班工资计算而来）、2017年3月份工资4315元（由底薪1350元+技术津贴1100元+岗位津贴1750元+加班工资计算而来）、2017年4月份工资2314元（由底薪1350元+技术津贴1100元+岗位津贴1750元+加班工资-缺勤工资1818元-社保284元计算而来）支付给原告周运来。原告周运来对2017年1-4月份的工资薪酬表没异议。原告周运来不服上述仲裁裁决书，于2017年5月2日向本院提起本案诉讼。庭审时，原告周运来将第一项诉讼请求变更为：要求被告应当依法支付原告自2001年5月13日-2008年5月底的社保费（具体数额我方无法核算，要社保部门才能够计算。原告未补缴该期间的社保费），并明确表示第二项诉讼请求是解除劳动的经济补偿金。原告周运来同时还称因被告对原告降职降薪故在仲裁申请书中明确告知解除劳动合同关系。本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告伟成公司作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告周运来办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上法条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，原告周运来将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。况且，原告周运来在被告伟成公司未为原告缴纳2001年5月13日-2008年5月底的社会保险费的情况下，原告可到社保经办机构选择自行补办补缴或代被告补办补缴再进行主张权利，原告周运来在未予补办补缴、亦未达到法定退休年龄的情况下直接请求判令被告伟成公司将社会保险费支付给其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等数额。且原告周运来也无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。故原告周运来要求被告伟成公司直接将社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告伟成公司自2008年6月开始已为原告周运来办理社会保险关系。原告周运来在上班期间未经请假前往当地劳动行政部门反映诉求和咨询，被告伟成公司据此以旷工为由对原告周运来进行罚款1343元并在2017年1月份工资予以扣减欠妥。但被告伟成公司随后对此进行了纠正并补发该款项1343元，被告伟成公司的行为并不属于上述法条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”的情形，且从被告伟成公司后续发放原告周运来2017年2-4月份的工资及工资构成［底薪1350元+职务津贴1750元+岗位津贴1100元+加班工资（根据当月加班工资而定）］情况看，被告伟成公司并未对原告周运来进行降职降薪，亦未变更原告周运来的工作地点。现原告周运来以被告伟成公司未为原告参加2001年5月至2008年4月社保、克扣原告一个月工资、对原告进行降职降薪为由向被告伟成公司提出解除劳动关系，并据此要求被告伟成公司支付经济补偿金，不符合上述法条规定的用人单位应予经济补偿的情形，故本院对原告周运来有关经济补偿金的主张不予支持。综上所述，依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告周运来的诉讼请求。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  邹思友人民陪审员  曾永辉人民陪审员  朱健雄二〇一七年八月十一日书 记 员  刘宇文赖薏