广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终6081号上诉人（原审被告）：广州市渔乐现场餐饮有限公司。法定代表人：崔浩明。委托代理人：钟朝兴，该司职员。委托代理人：李迎华，该司职员。被上诉人（原审原告）：郑六贱。委托代理人：郑从兵,系郑六贱的儿子。委托代理人：李璟瑜，广东笃立律师事务所律师。上诉人广州市渔乐现场餐饮有限公司（以下简称渔乐公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2016）粤0105民初5826号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决如下：一、被告广州市渔乐现场餐饮有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付2015年5月1日至2016年2月22日延长工作时间及休息日加班工资差额2141元、2014年6月30日至2016年2月22日法定节假日加班工资2751.7元给原告郑六贱；二、被告广州市渔乐现场餐饮有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付2016年6月13日至2016年6月24日以及2016年8月1日至2016年8月11日两次住院的医疗费补偿款28945.62元给原告郑六贱；三、驳回原告郑六贱的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市渔乐现场餐饮有限公司负担。判后，上诉人渔乐公司不服，上诉请求：1、撤销原审判决书第一、第二项，改判郑六贱承担责任。2、一审诉讼费及上诉费由郑六贱承担。上诉主要理由：一、郑六贱索要延长工作时间及休息日加班工资、法定节假日加班工资是无理诉求。渔乐公司认为，一个单位的上下班工作时间是由单位来制定，而非员工制定。渔乐公司的上下班时间制定已经明确得非常清楚，反而是郑六贱未按规定打卡次数要求上下班，严重违反了工作制度，并且，休息日及法定节假日都安排了调休，因此，关于2015年5月1日至2016年2月22日延长工作时间补偿2141元及2014年6月30日至2016年2月22日法定节假日加班补偿2751.7元的诉求是无理要求。二、关于医药费补偿款问题。郑六贱在2016年5月15日已经自动离职，故渔乐公司不应承担其在2016年6月13日至2016年6月24日及2016年8月1日至8月11日的两次住院的医疗费补偿款共计28945.62元。从郑六贱提供的两次（2016年3月9日至3月23日和2016年3月24日至4月7日）由广东省第二人民医院出具的病假单上，医师非常明确的说法是病人需要休息，而非卧床休息；那么，可以认定郑六贱是完全能够行动自如的，郑六贱从2月23日开始去医院治疗至今，一直未到公司办理请假手续，经部门经理陈雪春三次电话催促来公司办理相关手续，均未理睬。根据公司《员工考勤制度规定》第三条第3小项规定：……员工旷工连续三天或者一个月内旷工累积4天或者全年累计旷工7天者，按自动离职处理；不结算任何工资且公司不作任何补偿……。鉴于郑六贱患病的事实，渔乐公司本着以人为本的企业精神，特将请假事宜延长到5月15日。在此时间内，郑六贱仍然未来公司办妥请假手续，为严肃纪律，2016年5月15日，渔乐公司对郑六贱已按规定作出自动离职的处理。综上所述，郑六贱自2016年5月15日后自动离职，在此时间的医疗费用由其自行承担。请求二审法院依法支持渔乐公司的上诉请求。被上诉人郑六贱服从原审判决，不同意渔乐公司的上诉请求。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实基本一致。二审庭审时，渔乐公司、郑六贱均向本院提交了证据。渔乐公司提交证据如下:1、考勤表；2、员工考勤制度规定；3、通报。渔乐公司对上述证据作如下解释：一、我司一审提交的考勤表只是涉及到一两个劳动者的考勤表，现在二审提交的考勤表是公司全部员工的考勤情况。证据2一审已经提交，证据3一审没有提交。二、我司提交上述证据欲证明的内容与证据清单中所写的证明内容一致。证据1欲证明我司员工在节假日工作都是有安排补休的，郑六贱主张其在双休日和节假日加班，我司欲以此证明郑六贱部分时间有加班，过后有给其补休，当天假日没有休息的，之后有安排补休，一般都是安排当月补休。我司是餐饮行业，不可能在双休日和节假日安排员工全部休息，且入职的时候已经和郑六贱说明过休息的情况。三、证据1的考勤表没有原件，是电脑打印的。证据2在一审原件出示过，我司有组织劳动者学习，但是没有保存其学习过的材料。证据3的通报一审没有提交是因为在仲裁当庭告知过郑六贱，有无提交给仲裁庭不太清楚。证据3由于郑六贱2016年2月23日回过单位拿医疗费，之后一直都没有再回去公司，我司也多次电话通知他，但是其都没有回公司，我司在公司的公告栏是有贴公告的，因此只能在仲裁庭告知郑六贱，我司是在仲裁庭当庭告知郑六贱作出离职通报，但不清楚有无提交给仲裁庭。证据3我司没有邮寄送达给郑六贱，只是打电话通知，但是郑六贱没有来过公司。证据3是打印件。郑六贱对上述证据发表如下质证意见：本案一审仅支持了8天的法定节假日，节假日加班是不能只安排调休的。以前的考勤记录公司称没有了，应当由渔乐公司承担举证责任。对于证据1的三性不予确认，对于证据2与一审质证意见一致，证据2我方没有学习过，我方不清楚。对于证据3的三性亦不予确认，郑六贱并不清楚公司对其通报，公司没有发书面文件正式通知郑六贱。郑六贱提交证据如下：1、相片一张；欲证明郑六贱在2016年3月有向公司请过假，其把请假单留在公司的办公桌上，然后拍照，证明其向公司请假。2、快递单，欲证明郑六贱出院后向渔乐公司邮寄请假单。渔乐公司对上述证据发表如下质证意见：证据1不能证明郑六贱请假的时间，我司规定如果员工需要请假的话是有请假单的，郑六贱提交的证据不足以证明其正式向我司请过假。对于证据2的快递单，已经是其离职后的事情，与我司无关。本院认为，根据渔乐公司的上诉及郑六贱的答辩意见，本案争议焦点是：1、渔乐公司应否支付郑六贱延长工作时间及休息日加班工资差额及法定节假日加班工资。2、渔乐公司应否支付郑六贱两次住院的医疗费补偿款28945.62元。本院对上述争议焦点分析如下：1、关于渔乐公司应否支付郑六贱延长工作时间及休息日加班工资差额及法定节假日加班工资问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对郑六贱主张加班的事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，判令渔乐公司支付郑六贱延长工作时间及休息日加班工资差额及法定节假日加班工资合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。渔乐公司二审提交的考勤表为渔乐公司单方制作，郑六贱对该证据的真实性、合法性及关联性均不予确认，故本院对渔乐公司提交的考勤表亦不予采信，原审判决渔乐公司支付郑六贱延长工作时间及休息日加班工资差额及法定节假日加班工资并无不当，本院予以维持。2、关于渔乐公司应否支付郑六贱两次住院的医疗费补偿款28945.62元问题。本案中，渔乐公司没有依法为郑六贱购买社保，由此导致郑六贱患病未能享受基本医疗保险统筹基金核报相关待遇的部分，原审法院据此认定渔乐公司应支付郑六贱两次就医发生的住院费用中属广州市基本医疗保险统筹基金可支付费用28945.62元并无不当,本院予以维持;渔乐公司二审提交的《关于郑六贱自动离职的通报》没有送达给郑六贱，其主张与郑六贱的劳动关系于2016年5月15日解除依据不充分，本院对其该项主张亦不予采信。本院审理期间，渔乐公司所提交的证据不足以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对渔乐公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市渔乐现场餐饮有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨玉芬审判员  何慧斯审判员  苏韵怡二〇一七年八月二日书记员  张 婷张树苑