新疆木垒哈萨克自治县人民法院民 事 判 决 书(2017)新2328民初504号原告：丁子涵，女，回族，1993年3月28日出生，昌吉市居民，住昌吉市。公民身份号码：。被告：木垒县顺驰创业创新孵化园有限公司，统一社会信用代码：，住所地：新疆昌吉州木垒县和美美居商业1号楼6层。法定代表人：邓晓林，该公司经理。委托诉讼代理人：陈世军，该公司股东。委托诉讼代理人：蒋颖慧，新疆志通律师事务所律师。原告丁子涵诉被告木垒县顺驰创业创新孵化园有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2017年3月30日受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告丁子涵、被告木垒县顺驰创业创新孵化园有限公司的委托诉讼代理人陈世军、蒋颖慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告因未依法缴纳社保迫使申请人解除劳动关系的经济补偿金6000元；2、要求被告支付原告未与原告签订书面劳动合同应支付的双倍工资差49572.57元；3、要求被告支付原告拖欠的2017年3月1日－2017年3月21日的工资4444元；4、要求被告支付原告拖欠工资金额的赔偿金4444元；5、要求被告依法缴纳原告在职期间的社保；6、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2016年6月6日入职被告位于木垒县和美.美居商业1号楼5层的办公地工作，担任运营一职，月工资标准为6000元，起先，原告编制是另一家公司”木垒县乡域优品电子商务有限公司”名下，后在工作场所、工作岗位和工师资待遇不变的情况下，原告编制被安置到”木垒县顺驰创业创新孵化园有限公司”名下。因被告未依法给原告缴纳社保，原告于2017年3月21日与被告正式解除劳动关系，依据劳动合同法第38条、第46条、第47条等相关规定，被告应向原告支付一个月工资6000元。原告在职期间，被告一直未与原告签订劳动合同，依据劳动合同法第82条、劳动合同法实施条例第6条的规定，被告应支付原告2016年7月6日至2017年3月21日期间的二倍工资差额49572.57元。依据工资支付暂行规定第9条，劳动关系双方终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但被告并未依法付清原告2017年3月份应发工资。因此，依据劳动合同法第30条、第85条的规定，原告要求被告尽快足额支付拖欠的工资之外，还要求被告加付拖欠工资金1倍的赔偿金4444元。被告木垒县顺驰创业创新孵化园有限公司辩称：我们与原告签订的是一个孵化协议，即原告在我公司创业，我公司在木垒地区对员工管理尚需加强，和原告是否存在劳动关系不清楚，因我们与原告之间只有一个孵化协议，公司员工和孵化人员均打考勤，对于工资表，由于会计不在尚未整理。原告针对自己的诉请向法庭提供如下证据：1、U盘中有原告公司的考勤截图、OA上的用印申请审批、报销审批、出差审批、工作日报发放截图，在职期间的公司移动OA信息截图、微信群截图、公司出纳朱燕企业OA信息截图及电视台采访视频，证明我是被告公司员工，我们存在劳动关系。经质证，被告认可，本院予以确认。2、在银行调取的2016年6月至2017年2月个人工资流水一份，证实，被告每月向我发放工资6000元，扣完税是5900元左右。经质证，被告对真实性认可，但该证据中由公司打出的工资只有一个月，其他都是朱燕个人打出的。本院对该证据的真实性认可。3、用印申请审批图7份，证明我与被告存在劳动关系。经质证，被告对真实性认可，原告确实在我公司帮忙，是顾问性质，并不是我公司员工。本院对真实性认可。4、提交公司员工李晓慧的工资流水，证明其他同事与我一样，他们的工资也是通过朱燕发放的。经质证，被告对该证据的三性均不认可，本院认为该证据与原告提供的考勤截图员工考勤中有李晓慧的名单，故本院对该证据予以确认。被告针对自己的反驳主张向法庭提供证据如下证据。与原告签订的孵化合同书一份，证明原告是临时性在我公司帮忙的，是我公司创客，由一定办事权限，但并非我公司正式员工。经质证，原告对真实性认可，但该协议是当时为完成任务签订的，合同上约定的双方权利义务存在瑕疵，合同上并未约定给我发放补贴，但是被告向我发放工资。本院对该证据真实性予以确认。经审理查明：原告于2016年6月6日入职木垒县和美美居商业广场1号楼6层的木垒县顺驰创业创新孵化园有限公司担任运营一职，月工资标准为6000元，双方于2016年9月18日签订了木垒电商产业园入驻协议（个人版）。双方协议孵化期限为1年（即2016年9月18日起至2017年9月18日止）。双方未签订劳动合同书，2017年3月21日原告与被告解除劳动关系，并于2017年3月29日向木垒县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付原告因未依法缴纳社保迫使原告解除劳动关系的经济损失6000元；要求被告支付原告双倍工资差49572.57元；要求被告支付原告2017年3月1日至2017年3月21日的4200元；要求被告支付拖欠工资赔偿金4200元；要求被告依法交纳在职期间的社保。后该委员会经审查认为原告申请的主体不适格为由，不符合受理条件，于当日作出不予受理的通知书。原告于2017年3月30日向本院起诉。本案争议的焦点：1、原、被告双方是否具有劳动关系？如果具有，原告的诉求是否符合法律规定？本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中原、被告虽未签订书面劳动合同，但通过原告向法庭提供的员工考勤截图中充分反映出原告从2016年6月一直在被告公司打卡，考勤机分类为公司员工类；原告的用印申请表证实原告使用公司公章的申请；原告工资发放表与被告公司员工李晓慧发放是一致的，都是由公司出纳朱慧以个人帐户支付的，故本院通过以上原告提供的证据，可以认定原告丁子涵与被告存在劳动关系，对被告辩解双方不具有劳动关系理由不予采信。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告没有为原告缴纳社会保险，该诉讼请求不属于法院受案范围，故原告应当找相关部门进行处理。关于原告主张的经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未给原告缴纳社会保险，对此，原、被告均无异议，故被告应向原告支付经济补偿。原告于2016年6月6日在被告单位工作至2017年3月21日，故被告应按1个月工资标准支付原告经济补偿金6000元。依据工资支付暂行规定第9条，劳动关系双方终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但被告并未依法付清原告2017年3月份应发工资4444元。因此，依据劳动合同法第30条、第85条的规定，原告要求被告尽快足额支付拖欠的工资之外，还要求被告加付拖欠工资金1倍的赔偿金4444元。本院认为原告3月份工作是从1日工作到21日，该费用应当为6000元÷30天×21天＝4200元。故认可4200元。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告抗辩其在原告入职时便要求原告签订劳动合同，原告不同意签订劳动合同。本院认为，用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应就是否签订书面劳动合同负有举证责任，但被告并未提交原告方拒绝签订劳动合同的证据，其依法应承担举证不能的法律后果。故原告要求被告支付2016年7月6日至2017年3月21日期间的二倍工资差额49572.57元本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八第一款第三项、第四十六条、第四十七条，第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告木垒县顺驰创业创新孵化园有限公司于本判决生效之日起立即支付原告丁子涵经济补偿金6000元；二、被告木垒县顺驰创业创新孵化园有限公司于判决生效之日起立即支付原告丁子涵双倍工资差49572.57元；三、被告木垒县顺驰创业创新孵化园有限公司于判决生效之日起立即支付原告丁子涵2017年3月1日－2017年3月21日的工资4200元；四、被告木垒县顺驰创业创新孵化园有限公司于判决生效之日起立即支付原告丁子涵拖欠工资金额的赔偿金4200元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告木垒县顺驰创业创新孵化园有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审 判 长  恽乃武代理审判员  包振华人民陪审员  李 霞二〇一七年八月二十二日书 记 员  杨 帆