长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)吉0192民初800号原告王宇峰，住吉林省吉林市。委托代理人赵成，吉林新锐律师事务所律师。被告长春凯成人力资源有限公司，住所吉林省长春汽车经济技术开发区。法定代表人王亚成，经理。委托代理人张岩，系公司法律顾问。委托代理人许晓丽，系公司法律顾问。被告一汽光洋转向装置有限公司，住所吉林省长春市东风大街。法定代表人祖学忠。原告王宇峰诉被告长春凯成人力资源有限公司（以下简称凯成人力资源）、被告一汽光洋转向装置有限公司（以下简称一汽光洋）劳动争议一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王宇峰的委托代理人赵成、被告凯成人力资源的委托代理人张岩、许晓丽到庭参加诉讼。被告光洋公司经依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。王宇峰诉称：2012年6月原告进入被告凯成人力资源工作，劳动合同一年一签。但2014年劳动合同到期后未再签订劳动合同。原告自入职被告凯成人力资源工作后，凯成人力资源将原告劳务派遣至一汽光洋阀装配班工作，一汽光洋向原告发放部分工资，另一部分工资转给凯成人力资源，由凯成人力资源向原告发放并缴纳社会保险，2012年8月3日，原告在被告一汽光洋工作时受伤，经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级七级。原告在工作期间，每月发放的工资总额均有不足，相关福利待遇二被告未给付原告。二被告之间签订的劳务派遣协议，原告至今未见过，致使原告的权利不明不清。2016年3月15日，原告向汽车经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年4月1日作出《不予受理通知书》。原告为维护自身的合法权利，诉至人民法院，诉请判令：1、解除原告与凯成人力资源之间的劳动关系，解除原告与一汽光洋之间的用工关系；2、二被告向原告补发2012年6月至2016年3月工资差额45700元；3、凯成人力资源向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额54165.14元；4、二被告向原告支付解除劳动合同经济补偿16042.8元；5、凯成人力资源协助原告办理档案、社会保险和住房公积金转移手续；6、二被告支付原告一次性伤残就业补助金人民币44117.7元。凯成人力资源辩称：1、原告与凯成人力资源签订的劳动合同及派遣协议真实合法有效，凯成人力资源不同意解除双方的劳动合同，也不承担因解除劳动合同发生的各项费用。2、原告与答辩人在2015年签订为期两年劳务派遣合同，答辩人不承担向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。3、原告要求凯成人力资源补发2012年6月至2016年3月工资差额45700元，无事实及法律依据，诉请不成立，不应支持和保护，凯成人力资源每月按时发放原告工资从不拖欠。自2016年2月起，原告待岗期间，凯成人力资源仍按照合同约定及法律规定按月向其支付基本工资及各项保险费和公积金，凯成人力资源履行了合同义务，没有过错和违约。原告待岗期间，凯成人力资源多次通知其上岗培训，均遭拒绝。故凯成人力资源不应为原告补发工资差额45700元。4、答辩人保留追究原告违约责任的权利。被告一汽光洋经本院传票传唤未到庭亦未提交书面的答辩意见，视为放弃答辩的权利。经审理查明：原告与被告凯成人力资源于2012年6月1日开始建立劳动关系，劳动合同一年一签。原告与被告凯成人力资源于2015年1月1日签订《劳动合同书》，合同内容包括：合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日；工作岗位为生产部门操作工，工作地点为一汽光洋转向装置有限公司；工资于每月30日前以货币形式支付，月工资为1480元；以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力①长春凯成人力资源有限公司与一汽光洋转向装置有限公司派遣协议，②乙方放弃签订无固定期限合同。被告凯成人力资源（甲方）与被告一汽光洋（乙方）签订《劳务派遣协议》，协议期限为2015年1月1日至2016年12月31日，协议约定：本协议所称劳务派遣费用是指乙方支付给甲方的劳务派遣人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、管理服务费；乙方于每月20日前将劳务派遣费用支付给甲方，甲方在每月22日前以银行卡的形式将工资及时足额支付给劳务派遣人员，并按规定及时足额向社会保险经办机构缴纳劳务派遣人员社会保险费；甲方与劳务派遣人员解除或终止劳动合同后，应按规定及时为劳务派遣人员办理社会保险转移和档案移交手续。2016年2月19日，被告一汽光洋发出《关于有关员工待岗的通知》，内容为：“制造部阀装配班组：根据企业目前的生产安排，经过我部与管理部通过研究，报请公司领导批准，决定你班组将有部分（全部）人员需要待岗，待岗期间具体事宜如下：一、员工待岗时间：从2016年2月23日开始，根据公司生产产量及人员安排，每个人待岗的时间不固定；二、保持联系：通知待岗人员通讯设备保持畅通，班组与待岗人员随时能取得联系，如联系不上或不听企业安排的，按自动辞职处理；三、工资待遇：员工待岗期间，岗位工资减半，各项保险和公积金缴纳不变。”原告2015年3月至2016年2月的工资金额分别为1798.8元（被告一汽光洋付989.8元、凯成人力资源付809元）、2250.14元（被告一汽光洋付1441.14元、凯成人力资源付809元）、2161.64元（被告一汽光洋付1352.64元、凯成人力资源付809元）、2058.86元（被告一汽光洋付1233.86元、凯成人力资源付825元）、2376.52元（被告一汽光洋付1550.52元、凯成人力资源付826元）、1693.81元（被告一汽光洋付868.36元、凯成人力资源付825.45元）、2010.12元（被告一汽光洋付1184.67元、凯成人力资源付825.45元）、1911.77元（被告一汽光洋付1086.32元、凯成人力资源付825.45元）、2325.67元（被告一汽光洋付1500.22元、凯成人力资源付825.45元）、7316.86元（被告一汽光洋付6591.41元、凯成人力资源付725.45元）、2613.27元（被告一汽光洋付1787.82元、凯成人力资源付825.45元）、2342.19元（被告一汽光洋付1516.74元、凯成人力资源付825.45元）。2016年3月，被告凯成人力资源向原告支付工资825.45元，被告一汽光洋未直接向原告支付工资。二被告在2016年4月开始未再向原告支付工资。自2015年6月至2015年12月期间原告的养老保险个人缴费金额为258.08元（职工缴费基数3226元）。自2015年6月至2016年1月（到账日期）期间原告的医疗保险个人缴费金额为64.52元（职工缴费基数3226元）,2016年2月（到账日期）医疗保险个人缴纳金额为56.01元（职工缴费基数2800.7元）。自2015年6月至2015年12月期间原告的住房公积金个人缴费金额为226元,2016年1月、2月个人缴纳金额为187元（缴费基数为2662元）。2016年3月15日，原告向汽车经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月1日作出《不予受理通知书》，并于2016年4月5日送达至本案原告。另查：被告凯成人力资源于2011年12月6日成立，法定代表人为王亚成，股东为王亚成、ＸＸ明。原告于2012年8月3日在被告一汽光洋工作时受伤，认定为工伤，被长春市劳动鉴定委员会评定为柒级伤残。本院认为：一、关于是否应解除原告与被告凯成人力资源之间的劳动关系，解除原告与光洋公司之间的用工关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。”根据被告凯成人力资源提交的被告一汽光洋出具的待岗通知及原告的陈述，可知被告一汽光洋在原告申请劳动仲裁前确已通知原告待岗。被告光洋公司并未能举证证明其公司生产经营暂时困难确需员工待岗，同时根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”2016年3月，被告凯成人力资源向原告支付工资824.45元，被告一汽光洋未能证明其向原告支付工资，即二被告未能举证证明原告2016年3月获得的劳动报酬符合其与被告凯成人力资源的合同约定的月工资标准1480元。且2016年4月，二被告均未向原告支付工资。故原告以被告未能及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并获得经济补偿金应予支持。原告虽未直接以书面形式通知凯成人力资源解除劳动合同，但其已向本院提起诉讼，表明要求与被告凯成人力资源解除劳动合同，本院于2016年5月26日向凯成人力资源送达起诉状，故原、被告间劳动合同的解除时间为2016年5月26日。原告与被告一汽光洋之间的用工关系不需另行解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告的工作时间应自2012年6月开始计算，原告与凯成人力资源的劳动关系于2016年5月26日解除，故经济补偿金应按照4个月计算。自2015年6月至2015年12月期间原告的养老保险个人缴费金额为258.08元，2016年1月、2月其缴费基数降低且原被告双方都未能举证证明个人缴费金额，故此两个月的缴费金额按照公积金的相对较低的缴费基数2662元×8%计算为212.96元。未足额发放工资的月份（2016年3、4、5月）应按1480元计算工资金额。故原告离职之前12个月的平均工资为2820.81元【（2058.86元+2376.52元+1693.81元+2010.12元+1911.77元+2325.67元+7316.86元+2613.27元+2342.19元+1480元+1480元+1480元+258.08元/月×7+212.96元/月×2+64.52元/月×8+56.01元+226元/月×7+187元×2）÷12】，经济补偿金金额应为11283.24元（2820.81元/月×4个月）。原告待岗系由被告光洋公司决定，且2016年3月被告凯成人力资源向原告发放工资825.45元，光洋公司未能证明其另行向原告发放工资。被告一汽光洋违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成了损害，故被告光洋公司对凯成人力资源向原告支付经济补偿金11283.24元承担连带责任。至于被告一汽光洋与被告凯成人力资源约定，凯成人力资源与劳务派遣人员依法解除或者终止劳动合同，按规定应当支付经济补偿金的，其经济补偿金由一汽光洋承担的问题，应由被告一汽光洋与被告凯成人力资源另行解决。三、关于二被告是否应向原告补发工资差额45700元问题。原告该项诉讼请求主张的是自2012年6月至2016年2月期间较同岗位其他职工少发放了基本工资、半年奖、采暖补贴。同工同酬是我国劳动法的一项基本规定，是指在相同的时间、相同的工作岗位，从事相同的工作、取得相同的业绩，获取相同的报酬。因此，要求同酬的前提条件就是同工，而同工应指：劳动者的工作岗位相同，付出了与别人同样的工作量及取得了相同的工作业绩。原告虽提供了参考人员的名字，但并未能举证证明其与参考人员在相同的时间、相同的工作岗位，从事相同的工作、取得相同的业绩，故本院对原告主张二被告支付2012年6月至2016年2月较同岗位职工的工资差额45700元的请求，不予支持。四、关于被告是否应给付原告未签订劳动合同经济补偿金的问题。原告与被告凯成人力资源于2015年1月1日签订了两年期的劳动合同，并在合同中注明原告放弃签订无固定期限合同，该约定是双方当事人真实意思表示亦不违反法律强制性规定，故被告凯成人力资源不需向原告支付未签订劳动合同或无固定期限劳动合同的经济补偿金。五、关于原告要求凯成人力资源协助原告办理档案、社会保险和住房公积金转移手续的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故原告要求凯成人力资源协助原告办理档案、社会保险和住房公积金转移手续的请求，本院予以支持。六、《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告工伤认定为七级伤残，一次性就业补助金应支付11个月本人工资31028.91元（2820.81元/月×11个月）,二被告承担连带给付责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，判决如下：一、被告长春凯成人力资源有限公司与原告王宇峰间的劳动合同于2016年5月26日解除；二、被告长春凯成人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王宇峰解除劳动合同经济补偿金11283.24元，被告一汽光洋转向装置有限公司承担连带给付责任；三、被告长春凯成人力资源有限公司、一汽光洋转向装置有限公司于本判决生效之日起十五日内连带给付原告王宇峰一次性就业补助金31028.91元；四、被告长春凯成人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告王宇峰办理档案、社会保险和住房公积金转移手续；五、驳回原告王宇峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之决定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长春凯成人力资源有限公司、一汽光洋转向装置有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长 曲卓& # xB;人民陪审员 李万国人民陪审员 孙   洪   杰二〇一七年八月九日书 记 员 程      红