天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初7873号原告：王印明，男，1968年9月21日出生，汉族，住天津市津南区。被告：天津市房信物业发展有限公司，住所天津市南开区水上村望园里房信八处余门。法定代表人：李惟，董事长。委托诉讼代理人：马淑芬，该公司职员。委托诉讼代理人：郭伟，该公司职员。原告王印明与被告天津市房信物业发展有限公司（以下简称房信物业）劳动争议一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王印明，被告房信物业的委托诉讼代理人马淑芬、郭伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额12500元；2.被告支付原告2016年9月至2017年12月延时加班费13185元；3.被告支付原告2016年十一、春节法定节假日的加班费2068元。事实和理由：2016年9月21日原告在被告公司面试合格后，在被告宝福、宝喜、宝聚项目工作至2017年2月21日，任职于工程维修电工。面试和进入项目时，原告要求必须签订劳动合同、缴纳五险，由于原告原因社保延后几个月再交，被告表示同意。工作期间原告多次要求被告按照劳动法与原告签订劳动合同，始终拖延未果。2016年9月21日至2017年2月21日双方劳动关系已经确立，因被告不予缴纳社保并且无故辞退原告，为维护合法权益，故诉至法院。被告辩称，被告要求员工入职需办理相关手续，但是原告发调档通知书时，原告要求被告延迟缴纳保险，因为原告正在领取失业保险，在此期间放弃缴纳保险的要求，原告提出2017年1月缴纳社保，但是到了2017年1月份原告再次表示仍在领取失业金，要求延迟缴纳社保及订立劳动合同，被告认为该员工用工存在问题，所以决定不与原告签订劳动合同了，不再录用原告了。2017年过年期间，被告让原告暂时在被告处工作，年后给原告一个月时间另行找工作。被告为国企有编制问题，用工只能劳动派遣，原告不认可，所以未与原告签订劳动合同。原告上8:30-17:00中间休息2小时，每天工作6个半小时，每周工作六天，工时符合劳动法规定，因为被告项目外包，晚上有应急轮流值班，值班有急活出现场给予计算加班，如果没有工作只是休息就不算加班了，转日休息。被告出台了维修人员管理规定，在22:00前不能睡觉，22:00之后可以睡觉。被告的员工节假日均报加班，工资中均已给付加班费。不同意原告诉请。本院经审理认定事实如下：2016年9月21日原告入职被告处，双方未签订了劳动合同，原告岗位为电工。原告入职时向被告书面表示因个人领取失业金至2016年12月的原因，放弃此间的保险，从2017年1月开始在被告处缴纳社会保险。原告月工资为2400元，2017年1月份原告月工资变更为2500元。2017年2月21日被告与原告解除劳动关系。2017年2月23日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2017年6月30日该仲裁委做出津南劳人仲裁字[2017]第0268号仲裁裁决书，裁决1、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资9575.86元；2、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人工作期间的延时加班费差额8279.52元，法定节假日加班费差额1163.03元，共计9442.55元。原告不服诉至本院。庭审中，原、被告均表示不认可仲裁裁决。原告提供的仲裁庭审笔录中，原、被告均陈述原告2016年9月26日正式上班，被告对于证据的真实性无异议，该证据，本院予以认定。被告提供的工资表显示被告给付原告延时加班费576元，法定节假日加班费688元，该证据，本院予以认定。本院认为，值班是指劳动者根据用人单位的要求在正常工作时间之外担负一定的非生产性的与本职工作无关的工作，而加班是用人单位在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事原工作岗位的工作或与用人单位生产经营密切的其他工作，故而区别值班还是加班主要是看劳动者所从事工作的性质。庭审中被告认可原告夜班目的为提供维修服务，故与原告的工作相关，不应为值班，而应为正常工作。被告对于原告8:30上班、午休2小时，未提供证据证明，因此原告工作时间为上8：00-17：00，然后上一个二十四小时，然后休息一天，午休1小时，本院予以支持。原告2016年9月26日正式开始工作至2017年2月21日延时加班614小时。按照原告月工资标准计算，被告应给付原告延时加班费13510元。被告已给付原告延时加班费576元，故被告应再给付原告2016年9月至2017年2月延时加班费12934元。关于2016年国庆、春节法定节假日的加班费，根据原告的出勤情况，2016年国庆、春节法定节假日加班应为6天，按照原告月工资2400元计算，被告应给付原告法定节假日加班费1986元。被告已给付原告法定节假日加班费688元，因此被告应再给付原告法定节假日加班费1298元。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告对于社会保险费缴纳问题的承诺，不能认为是对于签订书面劳动合同的放弃，因此被告主张双方未签订书面劳动合同系原告原因，本院不予支持，被告应给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据原告月工资收入情况，原告要求给付未签订书面劳动合同双倍工资差额12500元，本院照准。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市房信物业发展有限公司给付原告王印明2016年9月至2017年2月延时加班费12934元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市房信物业发展有限公司给付原告王印明法定节假日加班费1298元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市房信物业发展有限公司给付原告王印明未签订书面劳动合同双倍工资差额12500元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市房信物业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一七年八月十六日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。