湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0107民初1209号原告：湖北建源房地产开发有限责任公司，住所地武汉市青山区和平大道1284号。法定代表人：张卫华，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡蕊，北京市京师（武汉）律师事务所律师(特别授权代理)。委托诉讼代理人：余美佳，北京市京师（武汉）律师事务所律师(特别授权代理)。被告：杨兴伟，男，1988年7月17日出生，汉族，山西省大同县人，湖北欣宇建筑工程有限公司职工，户籍所在地山西省大同县，现住武汉市洪山区，委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师（特别授权代理）。原告湖北建源房地产开发有限责任公司与被告杨兴伟劳动争议一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北建源房地产开发有限责任公司的委托诉讼代理人胡蕊、余美佳,被告杨兴伟及其委托诉讼代理人彭仁高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北建源房地产开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告经济补偿金18,933.17元；2、原告不支付被告2016年5月-11月工资27,250.09元；3、原告不支付2016年4月-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,142.96元；4、原告不支付被告2015年度未休年休假工资1,789.83元、2016年度未休年休假工资1,431.86元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2012年7月被告到原告处从事施工管理工作，双方签订了2012年3月1日-2013年2月28日的劳动合同，劳动合同期满后，原、被告续订劳动合同至2016年2月28日，约定工资4,000元。2016年12月16日被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告因对该仲裁委作出的武劳人仲裁字[2017]第111号仲裁裁决书不服，诉至法院。被告杨兴伟辩称：1、原、被告劳动关系存续期间，原告克扣、拖欠被告劳动报酬并且欠缴社会保险，原告应支付被告经济补偿金；2、原、被告劳动关系存续至2016年12月1日，原告应支付被告2016年5月-11月的工资报酬；3、原告在双方劳动合同到期后，未依法续订书面劳动合同，应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额；4、被告在工作期间，未享受年薪假待遇，故原告应支付被告未休年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交第一组证据：证据一，2016年武汉中海大厦3-11月考勤表，证据二2017年2月27日武汉劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明通过考勤表，证明杨兴伟2016年3月-12月未提供正常劳动，未在我公司工作，张卫华、刘建久在仲裁开庭时的证人证言，证明2016年春节后杨兴伟并未上班事实；第二组证据，杨兴伟劳动合同2013年3月1日-2016年2月28日，证明我单位与杨兴伟签订最后一份劳动合同是2013年3月1日-2016年2月28日，劳动合同到期后，双方劳动关系终止。第三组证据、会议纪要及民事调解书，证明中海国际项目部于2016年3月1日起处于停工状态，我单位无法正常经营。被告认为第一组证据考勤表真实性有异议，是原告单方制作，并没有提供完整考勤表，考勤表全年度人员存在很大变化，存在添加的事实，不能达到原告的证明目的，对于仲裁庭审笔录，真实性无异议，但张卫华属于原告单位法人，不符合证人资格，属于当事人陈述，不是证人证言，刘建久的证人证言与原告单位有利害关系，不能达到原告的证明目的；对第二组证据、劳动合同真实性无异议，证明目的有异议，双方劳动合同到期后不存在自动终止的事实。双方劳动关系并未因劳动合同到期而终止，被告还到监察大队投诉；对第三组证据的关联性有异议，与本案无关。本院认为第一组证据中考勤表仅为其下属的武汉中海国际大厦项目部分考勤表，并非是原告公司所有考勤表，原告提供的考勤表并不完整，故真实性本院不予认可。2017年2月27日武汉劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录因证人与原告有利害关系，无法证明被告在2017年春节后未到原告单位上班的事实。且张卫华系原告单位法人，他的证言属当事人陈述。该组证据，本院不予采信。原告提交的第二组证据双方的劳动合同虽在2016年2月28日到期，但不能达到双方劳动关系在劳动合同到期时解除的证明目的。本院认为原告提交的第三组证据不能达到被告在2016年4月之后未到原告单位上班的证明目的，原告的证明目的不予认可。被告提交证据一、监理工程师通知单、会议记录，入职会审记录，例会纪要，证明原、被告从2011年11月存续劳动关系；证据二、劳动合同两份，证明原、被告存在劳动关系，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分；证据三、银行流水，证明原告存在违法克扣劳动报酬的事实，被告的离职前十二个月均实发工资3,892.87元，应发工资4,643.元；证据四、社会保险，原告未为被告缴纳社会保险，双方劳动关系存续至2016年11月，原告应支付被告2016年4月-11月工资报酬27,250.09元；证据五、武汉住房公积金工资单，证明双方存在劳动关系，原告的住房公积金被原告扣除后应缴未缴纳，存在克扣劳动报酬；证据六、工资单、招商银行户口交易明细表，证明原告存在违法克扣劳动报酬的事实，双方存在劳动关系存续至2016年11月，原告应支付被告2016年4月至11月的工资报酬27,250.09元；证据七、解除劳动关系通知书、邮寄面单，证明劳动关系解除时间为2016年12月1日，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金18,933.17元，原告应支付被告2016年4月至11月工资报酬27,250.09元。被告认为证据一、真实性无异议，证明目的有异议。2011年11月份，被告还是在校大学生，原告为被告提供实习机会，双方尚未建立劳动关系；对证据二、真实性无异议，双方存在劳动关系无异议，但是不能证明原告应支付被告双倍工资差额的证明目的；对证据三、真实性无异议，证明目的有异议，原告已经补发被告相应工资，不存在违法克扣劳动报酬；对证据四、真实性无异议，与本案没有关联性，被告并未对社保裁决向法院起诉，在本案中不应该存在社保问题，另外不能达到被告的认为双方劳动关系存续到2016年11月份的证明目的；对证据五、真实性无异议，关联性有异议；对证据六、真实性无异议，不能达到双方劳动关系存续到2016年11月份的证明目的；对证据七、真实性无异议，证明目的有异议，被告在2016年４月自动离职，被告以原告单位未足额支付报酬及缴纳社保为由不成立，我单位不应该支付被告经济补偿金。本院认为被告提供证据一仅能证明2011年11月被告参与原告单位工程项目，不能证明原、被告在2011年11月已构成劳动关系；证据二不能达到证明原告应支付被告未签劳动合同的证明目的，其证明目的不予认可；证据三真实、客观，可以达到原告未按时发放工资，存在拖欠劳动报酬的情形；证据四真实、客观但无法达到原、被告劳动关系存续至2016年11月份的证明目的；证据五真实、客观，可以达到被告的证明目的；证据六真实、客观，但无法达到原、被告劳动关系存续至2016年11月的证明目的；证据七、真实、客观，可以达到被告的证明目的。本院经审理认定的事实如下：被告原系原告单位职工，在原告单位项目部工作。2012年3月1日双方签订2012年3月1日-2013年2月28日止的劳动合同，后续订劳动合同至2016年2月28日。劳动关系存续期间，因原告未按时发放工资，被告向武汉市青山区劳动保障监察大队反映原告存在拖欠工资的情形。2016年11月3日被告收到原告支付的2015年11月-2016年4月工资23,357.22元。2016年12月1日被告以未及时签订劳动合同，未足额缴纳社会保险及拖欠工资为由向原告邮寄解除劳动关系通知书，同日原告收到该通知书。2016年12月16日被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年3月31日该仲裁委作出武劳人仲裁字[2017]第111号仲裁裁决书，裁决：“一、原告支付被告经济补偿金18,933.17元；二、原告支付被告2016年5月-11月工资27,250.09元；三、原告支付被告2016年4月-11月未签书面劳动合同的二倍工资差额31,142.96元；四、原告支付被告2015年度未休年休假报酬1,789.83元、2016年度未休年休假报酬1,431.86元；五、原告为被告出具解除劳动关系证明、办理社会保险转移手续；六、驳回被告的其他仲裁申请。”原告不服，诉至法院，要求判如所请。因原、被告各持己见，经调解无效。另查明，原、被告均认可被告2015年11月-2016年4月均工资为3,892.87元。从2012年3月起，原告为被告缴纳了社会保险费，其中2015年7月-2016年8月，基本养老保险、工伤保险，失业保险处于欠缴状态，从2016年9月起各项社会保险费均处于欠缴状态。2016年1月-4月，原告应承担的月社会保险费个人缴费部分金额为314.5元。本院认为，本案的争议焦点为被告入职和离职时间以及原、被告解除劳动关系的原因。原告主张被告在2012年7月入职，2016年4月30日离职，被告辩称2011年11月入职，2016年12月1日离职。被告提交了监理工程师通知单、会议记录、图纸会审记录以及银行交易明细证明被告入职时间为2011年11月以及解除劳动关系邮寄单证明离职时间为2016年12月1日。武劳人仲裁字[2017]111号仲裁裁决书中认定被告入职时间为2012年7月，离职时间为2016年12月1日，因被告未在规定时间内向法院起诉，本院视为被告认可该仲裁裁决认定的事实，现被告向法院陈述入职时间为2011年11月，本院不予认可。本院认定被告入职时间为2012年7月。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告诉称被告在2016年4月30日之后自动离职，但原告并未提交相关证据证明被告的离职时间，故原告应承担举证不利的法律后果。因原告未向法院提交相应的证据证明被告系自动离职，也未在2016年4月30日之后通知被告到单位上班或者下发解除劳动关系通知书，故原告应承担举证不利的法律后果。本院认定原、被告解除劳动关系的原因系原告拖欠劳动报酬、未足额缴纳社会保险，离职时间为2016年12月1日被告向原告邮寄解除劳动关系通知书之日。关于原告要求不支付被告经济补偿金18,933.17元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的……”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依照本法第三十八条解除劳动合同的……”原、被告劳动合同存续期间原告未为被告足额缴纳社会保险，2015年12月开始存在拖欠被告工资的情形。2016年12月被告因原告拖欠劳动报酬，未足额缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条规定支付被告经济补偿金18,933.17元[（3,892.87元+314.5元）/月×4.5个月]，原告该项诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告要求不支付被告2016年5月-11月工资27,250.09元的诉请，原告诉称被告在2016年4月30日离职后未到原告单位上班，但原告未向被告下达解除劳动关系通知书。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告未向法院提交解除劳动关系的证据，也未提交2016年4月30日之后通知被告到原告单位上班的证据，故应承担举证不利的法律后果，本院认定原、被告劳动关系在2016年12月1日解除，原告应支付被告2016年5月-11月工资27,250.09元（3,892.87元/月×7个月）。原告该项诉请，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求不支付2016年4月-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,142.96元的诉请，原、被告劳动合同在2016年2月28日到期，原告应及时与被告续订劳动合同，因原告未及时与被告续订劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额31,142.96元（3,892.87元/月×8个月）。原告该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求不支付被告2015年未休年休假工资1,789.83元、2016年未休年休假工资1,431.86元的诉请，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原告未提供证据证明安排被告在2015年、2016年已休年休假或已支付未休年休假工资，原告2015年-2016年月均工资为3,892.87元，故原告应支付原告2015年未休年休假工资1,789.83元（3,892.87元/月÷21.75天×5天×200%）、2016年未休年休假工资1,431.86元（3,892.87元/月÷21.75天×4天×200%），原告该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原、被告均未对武劳人仲裁字[2017]第111号仲裁裁决书第五项裁决内容向本院提起诉讼，应视为认可该仲裁书的该项裁决内容，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨兴伟经济补偿金18,933.17元；二、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨兴伟2016年5月-11月工资27,250.09元；三、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨兴伟2016年4月-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,142.96元；四、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨兴伟2015年未休年休假工资1,789.83元、2016年未休年休假工资1,431.86元；五、原告湖北建源房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告杨兴伟出具解除劳动关系证明、办理社会保险转移手续。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北建源房地产开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一七年八月十七日书记员 吴峥峥