天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0103民初6318号原告：天津市三佳海洋国际旅行社有限公司，住所地天津市河西区大沽南路857号国华大厦1415。法定代表人：李欣，总经理。委托诉讼代理人：李超，天津鸥鸽律师事务所律师。被告：宏军，男，1971年9月6日出生，汉族，无职业，户籍地天津市红桥区，住天津市红桥区。第三人：天津市优尔特企业管理咨询有限公司，住所地天津市河西区友谊北路合众大厦C—1103，统一社会信用代码91120103069892019W。法定代表人：王建，董事长。委托诉讼代理人：曾岳，外联助理。原告天津市三佳海洋国际旅行社有限公司诉被告宏军及第三人天津市优尔特企业管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日作出（2016）津0103民初8962号民事判决。原告不服提出上诉，天津市第二中级人民法院于2017年4月25日作出（2017）津02民终1332号民事裁定，撤销本院原一审判决，将本案发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，追加天津市优尔特企业管理咨询有限公司为本案第三人，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李超和被告宏军，以及第三人天津市优尔特企业管理咨询有限公司委托诉讼代理人曾岳到庭参加诉讼。本案合议庭评议后，经本院审判委员会讨论并作出决定。现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2015年11月至2015年12月工资差额3000元；2、不支付被告2015年6月1日至2016年5月30日休息日加班费5018元；3、不支付被告2015年6月1日至2016年5月30日法定节假日加班费580元；4、不支付被告2015年度防暑降温费412元；5、不支付被告2016年5月存车费500元。事实与理由：被告于2015年9月派遣到原告处工作，任职大客车司机至2016年5月4日。被告每天工作时间为3小时，周六、日即使上班，也在平时工作日不满8小时的工作时间内予以了调休，不存在休息日加班的情况。由于被告在2016年5月4日工作期间饮酒，并且酒后驾驶班车被交警查扣并吊销本人驾驶证。公司于2016年9月7日通知被告去第三人处办理离职手续。并且被告2016年4月份工资以及存车费用原告已足额发放，原告对以上1-5条拒绝支付，现提起起诉。被告辩称，这个案子经过了劳动仲裁，我有考勤的复印件，周六、日加班是轮着走的。不同意原告的全部诉讼请求。第三人述称，被告具体的考勤时间都是由原告掌握，我们只是处理劳动关系，其他不掌握。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交的仲裁裁决书，被告提交的仲裁裁决书、工资流水、工资条、工资方案、司补标准、原告班车考勤表、综合统计表、存车费收据、园区班车上班站点及发车时间表、第三人于2016年6月6日出具的证明，均具有真实性、合法性，能够证明待证事实，本院予以采信；二、原告提供的台账无其他证据予以佐证，本院不予采信；三、原、被告及第三人系劳务派遣关系。被告系劳动者，原告系用工单位，第三人系派遣单位。第三人与被告于2015年6月15日签订劳动合同，约定岗位为操作岗，期限自2015年6月15日至2016年6月14日，工资为不低于天津市最低工资标准。签订合同后，第三人派遣被告到原告公司从事大客车司机工作。原告以被告违反规定在单位吸烟为由于2015年11月、12月分别自被告的工资中扣款2000元、1000元。被告于2016年5月1日为原告垫付2016年5月千禧园停车场停车费500元。2016年5月4日,因被告酒后驾车被吊销驾驶执照,原告将被告退工至第三人。2016年6月6日，被告与第三人经协商一致解除劳动合同。原告及第三人均未向被告支付2016年5月5日之后的部分工资。原告未向被告支付2015年度防暑降温费及2015年6月1日至2016年5月的休息日及法定节假日加班费。2016年6月30日被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告及第三人向被告：1、支付2015年11月至2016年5月工资差额7936元；2、支付2015年6月1日至2016年5月30日休息日加班费5018元；3、支付2015年6月1日至2016年5月30日法定节假日加班费580元；4、支付2015年防暑降温费412元；5、支付2015年度冬季取暖补贴335元；6、支付2016年5月份存车费500元。2016年8月26日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2015年11月至2015年12月工资差额3000元；2、第三人支付被告2016年5月5日至26日工资差额1360.96元；3、原告支付被告2015年6月1日至2016年5月30日休息日加班费5018元；4、原告支付被告2015年6月1日至2016年5月30日法定节假日加班费580元；5、原告支付被告2015年度防暑降温费412元；6、原告支付被告2016年5月存车费500元；7、其他请求本委不予支持。裁决后被告没有起诉。依据被告的工资流水，计算被告的平均月工资为3614.52元。原告认可被告休息日加班17天，法定节假日加班1天。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。鉴于原告未提供证据证明被告在单位吸烟的事实及原告单位的相关规定，故对于原告以被告违反规定在单位吸烟为由不同意支付被告2015年11月、12月工资差额3000元的诉讼请求，本院不予支持。依照被告的平均月工资3614.52元计算被告休息日加班17天、法定节假日加班1天的加班费，被告主张法定节假日加班2天，没有证据证明，原告提供的工资台账中的工资构成，与被告提供且原告认可的工资条中的工资构成不一致，原告以此证据要求不支付被告休息日加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告亦未提供证据证明已向被告支付2015年度的防暑降温费，故原告要求不支付被告2015年度防暑降温费412元的诉讼请求，本院不予支持。被告为原告垫付的停车费500元，原告应当返还给被告，关于原告主张因被告不再开车，车就不停在千禧园停车场，请求不支付给被告存车费500元的诉讼请求，因停车费是被告代原告交纳，交纳存车费的主体是原告，应由原告与停车场解决，该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起10日内，原告天津市三佳海洋国际旅行社有限公司向被告宏军支付2015年度11月、12月的工资差额3000元；二、本判决生效之日起10日内，原告天津市三佳海洋国际旅行社有限公司向被告宏军支付2015年6月1日至2016年5月30日休息日加班费5018元；三、本判决生效之日起10日内，原告天津市三佳海洋国际旅行社有限公司向被告宏军支付2015年6月1日至2016年5月30日法定节假日加班费499元；四、本判决生效之日起10日内，原告天津市三佳海洋国际旅行社有限公司向被告宏军支付2015年度防暑降温费412元；五、本判决生效之日起10日内，原告天津市三佳海洋国际旅行社有限公司向被告宏军支付2015年5月存车费500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津市三佳海洋国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。（此页无正文）审 判 长 翟永波审 判 员 李 岗审 判 员 肖宝清二〇一七年八月四日法官助理 李 治书 记 员 张 蕾本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。