福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终1665号上诉人（原审原告）：张美霞，女，1980年4月10日出生，汉族，住福建省三明市三元区。委托诉讼代理人：洪宗新，福建天翼律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：邹宏，福建天翼律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：海银财富管理有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区鹭江道100号怡山商业中心（厦门财富中心）40层03单元。负责人：林剑超，该公司人事经理。委托诉讼代理人：张晓云，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。上诉人张美霞因与被上诉人海银财富管理有限公司厦门分公司（以下简称海银厦门分公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初17416号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。张美霞上诉请求：撤销一审判决，改判海银厦门分公司支付张美霞违法解除劳动合同的赔偿金55600元。事实和理由：一、张美霞已向海银厦门分公司请假并获得批准，并非无故未到岗。《员工手册》规定张美霞所属的总监级别人员休假由分公司总经理或者职能部门总经理批准、人力资源部审核。张美霞自2015年10月12日起开始不间断向海银厦门分公司请假至2016年5月份，请假单显示海银厦门分公司在2015年10月12日至2015年12月的批假程序与《员工手册》规定的程序是一致的，但自2016年1月至2016年4月13日海银厦门分公司多次的批假程序就不再按《员工手册》执行，只有分公司负责人批准而无人力资源部的审核。因此张美霞完全有理由相信海银厦门分公司以实际行动变更了请假程序，2016年4月14日的请假单已获得海银厦门分公司的批准，张美霞已获批准的假期应至2016年5月份。二、一审法院认定张美霞矿工于法无据。首先，如前所述，张美霞请假至2016年5月份实际上已获得海银厦门分公司的批准。其次，海银厦门分公司在张美霞医疗期满后从未通知张美霞到岗上班，也印证了张美霞处于病假状态的事实。再次，根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。张美霞在医疗期届满后因身体恢复情况不佳医生建议继续休息治疗，因此张美霞才遵照医嘱不间断地向海银厦门分公司请假，据此可以认定张美霞客观上无法从事原工作，海银厦门分公司在未依法为张美霞另行安排工作且未提前三十日通知或额外支付一个月工资的情况下，直接解除劳动合同显属违法解除。��、本案没有充分证据证明《员工手册》是经民主程序制定，海银厦门分公司从未告知或向张美霞公示《员工手册》的相关事宜。海银厦门分公司解除劳动合同亦未事先通知工会，系违法解除。海银厦门分公司辩称：一、张美霞请假未经批准，长期旷工已严重违反海银厦门分公司的规章制度，海银厦门分公司解除劳动合同符合法律规定。二、海银厦门分公司的请假程序并未发生改变，请长假需要经集团人力资源部审批。2016年1月12日的请假单“按总部意见审批”的意见表明该请假流程尚未结束，张美霞主张海银厦门分公司的请假程序发生变更与事实不符。综上，海银厦门分公司解除劳动合同符合法律规定，一审判决认定事实和适用法律正确，张美霞的上诉应予驳回。张美霞向一审法院起诉请求：判令海银厦门分公司向张美霞支付违法解除劳动合同的赔偿金55600元。一审法院认定事实：张美霞于2014年9月1日进入海银厦门分公司工作，双方签订劳动合同，约定张美霞任人力资源总监，月工资为13900元＋15元/日餐贴。合同另约定，连续旷工三日以上，或在1年内累计旷工七日或七日以上的，海银厦门分公司可以依法解除劳动合同，辞退张美霞。张美霞已仔细阅读海银厦门分公司《员工手册》，熟悉并同意《员工手册》规定的内定。张美霞愿意遵守《员工手册》及海银厦门分公司各项规章制度。经海银厦门分公司同意，张美霞因病于2015年10月12日至2016年4月13日期间因子宫肌瘤手术请病假休息。自此未再到海银厦门分公司上班。海银厦门分公司于2016年5月3日通知张美霞于2016年4月30日解除双方签订的劳动合同。2016年4月12日，张美霞向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决海银厦门分公司：一、支付张美霞2014年9月11日至2015年8月28日期间的延长工作时间的加班工资33551.72元、2015年6月6日4个小时的周末加班工资639元；二、支付张美霞加班工资的100%的赔偿金合计34190.72元；三、补足张美霞医疗期6个月（自2015年10月12日起算）70%工资差额28177.25元（应付13900元/月×6个月×70%－已付29377.25元）。仲裁期间，张美霞提交了2015年经林铭庆及人力资源部批准的的OA病假请假单，海银厦门分公司也进行确认。海银厦门分公司提交了《员工手册》。厦门市劳动争议仲裁委员会根据张美霞提交的社会保险缴费记录、海银厦门分公司提交的《员工手册》载明的“已满10年不满20年的，每年休假10天”，以及张美霞2015年9月21日起休假10天的事实，认定张美霞工作年限已满10年，并据此依照《员工手册》规定标准计算病假工资基数等作出厦劳仲案[2016]0789号裁决书，裁决海银厦门分公司应支付给张美霞加班工资及医疗期工资差额等。裁决后，双方均未提起诉讼。2016年7月21日，张美霞向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决海银厦门分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金55600元。双方在仲裁期间确认张美霞医疗期6个月期间按70%的工资差额计算，2016年9月23日，厦门市劳动争议仲裁委员会做出厦劳仲案[2016]1388号裁决书，裁决驳回张美霞的仲裁请求。张美霞不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动合同中明确：“乙方（张美霞）已仔细阅读甲方（海银厦门分公司）《员工手册》，熟悉并同意《员工手册》规定的内容。乙方愿意遵守《员工手册》及甲方其他各项规章制度，努��为甲方做出自己的贡献。”因此，自张美霞签订劳动合同之时，双方已经确认有《员工手册》存在，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]0789号裁决书中，仲裁委采纳了海银厦门分公司提交的《员工手册》（2014版）并据此作出裁决，双方均未就此裁决提起诉讼，张美霞也认可该裁决，该裁决书已发生法律效力。本案审理中，海银厦门分公司另提交了海银财富管理有限公司职工代表大会制度，补充证明《员工手册》（2014版）通过第二届职工代表大会表决的事实，故对《员工手册》（2014版）的真实性、合法性及关联性予以确认。《员工手册》已对请假程序作出规定，张美霞半年医疗期内的请假也依此程序进行审批，但自2016年3月15日，其请假并未经人力资源总部的审批，张美霞在医疗期届满后，未得到批准即未到岗上班，海银厦门分公司以其连续旷工超过三天于2016年4月30日解除也张美霞的劳动关系并无不当。张美霞要求海银厦门分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回张美霞的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。二审中，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。审理中，海银厦门分公司确认，张美霞在2016年4月13日之前有请假不属旷工，其主张张美霞旷工的时间为2016年4月14日至2016年4月30日。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审中，张美霞提交请假单11份，主张海银厦门分公司从2016年1月开始就改变了请假审批的流程，其请假只需分公司负责人批准即可，而无需人力资源部的审核。海银厦门分公司对请假单的真实性没有异议，但认为其没有改变请假审批的流程，张美霞的请假没有人力资源部的审核就是没有获得批准。前述请假单显示，2015年12月份之前的请假单均有“申请人”、“直接领导审批”、“长假集团人事审批”、“人事备案”等相关栏目。2016年1月份之后的请假单均只有“申请人”和“直接领导审批”栏目，无“长假集团人事审批”、“人事备案”栏目。本院认为，海银厦门分公司对张美霞提交的请假单真实性没有异议，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议，争议焦点为2016年4月14日张美霞的请假是否得到海银厦门分公司的批准。虽然《员工手册》规定员工请假需先由分公司负责人批准后再由人力资源部审核，请假单也显示海银厦门分公司在2015年12月之前也是按该程序对员工的请假予以审批。但从请假单的内容看，2015年12月份之前的请假单均有“申请人”、“直接领导审批”、“长假集团人事审批”、“人事备案”等相关栏目及有相关人员的签字批准，而2016年1月份之后（2016年1月12日、2016年1月28日、2016年2月15日、2016年2月29日、2016年3月15日、2016年3月30日、2016年4月14日）的请假单只有“申请人”和“直接领导审批”栏目而无“长假集团人事审批”、“人事备案”栏目，且请假单的“直接领导审批”一栏均有“林名庆”签字批准，结合海银厦门分公司确认张美霞在2016年4月13日之前有请假不属旷工的事实，可以认定2016年1月12日、2016年1月28日、2016年2月15日、2016年2月29日、2016年3月15日、2016年3月30日的6张请假单已得到海银厦门分公司的批准，故本院采信张美霞关于海银厦门分公司从2016年1月开始改变了请假审批流程，请假只需分公司负责人批准即可而无需人力资源部审核的主张。张美霞2016年4月14日的请假单与前述6张请假单的形式和内容均是一致的，且林名庆亦在“直接领导审批”栏签字批准，因此，在海银厦门分公司未能提供充分反驳证据的情况下，应当认定张美霞2016年4月14日的请假已经获得海银厦门分公司的批准。海银厦门分公司主张张美霞2016年4月14日的请假未获得批准，其之后没有上班属于旷工并据此解除劳动合同的理由不能成立，应属违法解除劳动合同，依法应当支付张美霞违法解除劳动合同的赔偿金。张美霞于2014年9月1日入职海银厦门分公司至2016年4月30日工作年限为1年8个月，月工资为13900元，依法海银厦门分公司应当支付张美霞违法解除劳动合���赔偿金55600元。综上所述，张美霞的上诉理由成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下：一、撤销厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初17416号民事判决；二、海银财富管理有限公司厦门分公司于本判决生效之日起7日内支付张美霞违法解除劳动合同的赔偿金55600元。一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由海银财富管理有限公司厦门分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  纪赐进审 判 员  庄伟平代理审判员  袁爱芬二〇一七年八月三日书 记 员  张明梅附页：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。