四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6572号上诉人（原审原告）：陈华方，男，1972年3月2日出生，汉族，住四川省彭州市。委托诉讼代理人：王新发，彭州市天彭法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：成都航利电气有限公司，住所地：四川省成都市高新区高朋大道10号。法定代表人：李整建，总经理。委托诉讼代理人：温玉婵，四川法翼行律师事务所律师。上诉人陈华方因与被上诉人成都航利电气有限公司（以下简称航利公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省彭州市人民法院（2017）川0182民初252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈华方上诉请求：撤销一审判决第四项，依法改判航利公司支付陈华方经济补偿金68976元。事实和理由：航利公司于2016年6月24日对陈华方作出了待岗3个月的处罚，且停发了陈华方的工资，因航利公司未按时足额支付劳动报酬，故陈华方申请仲裁要求解除双方的劳动合同，并要求航利公司支付陈华方经济补偿金。航利公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。陈华方的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。陈华方向一审法院起诉请求：航利公司支付陈华方2016年6月至10月工资9400.00元；航利公司支付陈华方一次性伤残就业补助金124540.00元及工伤医疗补助金47900.00元；航利公司支付陈华方解除劳动合同经济补偿金68976.00元；航利公司支付陈华方2016年体检费用损失1200.00元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的陈华方系5719厂原电器分厂职工，2004年6月23日陈华方所在分厂合并为航利公司，陈华方继续在航利公司处工作；2004年7月9日，陈华方在工作中受伤，经原彭州市人事和劳动社会保障局认定为工伤，并鉴定其为柒级伤残，2005年8月31日，双方就工伤问题达成协议，并约定：航利公司继续聘用陈华方，并承担工伤赔偿责任；2016年3月航利公司调整了陈华方工作岗位后，每月工资1380.00元，6月至10月航利公司以陈华方仅到单位考勤，未实际上班为由，未支付其工资，双方发生劳动争议，陈华方于2016年11月10日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、解除与航利公司的劳动关系；2、支付2016年6月至10月工资；3、航利公司支付陈华方的工伤保险待遇；4、航利公司支付陈华方的经济补偿金。仲裁委员会于2016年12月23日作出了陈华方与航利公司之间的劳动合同于2016年11月10日解除；航利公司支付陈华方一次性伤残就业补助金124540.00元；陈华方配合航利公司办理工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金需要提供的相关手续后航利公司先行垫付陈华方一次性工伤医疗补助金47900.00元；驳回陈华方其他仲裁请求裁决的事实，一审法院予以确认。双方争议事实：陈华方于2016年6月起有到单位考勤后，不严格按照公司规章制度上班的情形，航利公司以陈华方经常脱岗等为由，不支付陈华方待岗期间工资是否合法；航利公司是否应支付陈华方经济补偿金以及2016年体检损失费。经庭审质证，有“关于暂停发放陈华方6月至10月工资情况说明”、（2016）川0182民初字2784号民事判决书、陈华方截至2016年“成都市社会保险个人参保缴费证明”，证明航利公司将陈华方工作岗位调整后于2016年6月24日对其作出了待岗3个月的处罚，但航利公司为陈华方缴纳了2016年6月至9月的社会保险，其中陈华方应每月个人缴纳城镇职工养老保险172.48元、医疗保险57.48元、失业险11.50元；有航利公司提供的陈华方的考勤记录及请假申请表，证明陈华方2016年6月至10月到岗及其请假的事实。一审法院认为，一、关于陈华方要求航利公司支付2016年6月至10月工资9400.00元的主张。航利公司于2016年6月对陈华方作出了待岗3个月的处罚，陈华方于2016年6月至10月上班期间虽有迟到、早退现象，但航利公司的证据不足以对抗陈华方待岗期间，航利公司可以不支付陈华方工资的情形。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，本案中，陈华方于2016年10月申请仲裁要求解除与航利公司的劳动关系，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出了双方于2016年11月10日解除劳动关系的仲裁，航利公司应当支付陈华方2016年6月至10月工资。陈华方2016年6月至10月待岗期间，其工资标准为每月1380.00元，扣除其社会保险陈华方个人缴费部分，即航利公司应当一次性付清陈华方2016年6月至10月工资5934.16元（1380.00元×5个月－965.84元），对陈华方要求的过高部分，一审法院不予支持。二、关于陈华方要求航利公司支付一次性伤残就业补助金124540.00元及工伤医疗补助金47900.00元的主张。一审法院认为，双方就一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金金额无异议，且经仲裁委裁决确认，但根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”的规定，陈华方的一次性工伤医疗补助金47900.00元，应由工伤保险基金支付，因航利公司同意该笔款项在陈华方配合其办理工伤医疗补助金需要提供的相关手续后由航利公司先行垫付，故对陈华方要求航利公司支付一次性伤残就业补助金124540.00元及工伤医疗补助金47900.00元的诉讼请求，一审法院予以支持。三、关于陈华方要求航利公司支付解除劳动合同经济补偿金68976.00元及2016年应体检损失费1200.00元的主张。一审法院认为，陈华方申请仲裁要求解除与航利公司的劳动关系，且仲裁委已裁决陈华方与航利公司的劳动合同于2016年11月10日解除，陈华方提出要求航利公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定。关于陈华方要求航利公司支付2016年应体检损失费的主张，因该主张不属于劳动争议审理范围，本案不作处理。一审法院对陈华方主张的解除劳动合同经济补偿金及体检费损失不予支持。据此，依照《工资支付暂行规定》第九条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：航利公司于判决生效后十日内向陈华方支付2016年6月至10月工资5934.16元；航利公司于判决生效后十日内向陈华方支付一次性伤残就业补助金124540.00元；陈华方配合航利公司办理工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金需要提供的相关手续后，航利公司先行垫付陈华方一次性工伤医疗补助金47900.00元；驳回陈华方的其他诉讼请求。一审免收案件受理费。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院二审予以确认。二审另查明，陈华方于1995年11月入职5719厂原电器分厂，后该厂于2004年6月23日被合并为航利公司。陈华方于2015年11月至2016年3月份的月平均工资为每月2156元，2016年4月直至陈华方与航利公司解除劳动合同关系时，陈华方每月的平均工资为1380元，故陈华方离职前十二个月的月平均工资为1703.33元。本院认为，本案的争议焦点为航利公司是否应当支付陈华方经济补偿金。陈华方主张经济补偿金的理由为航利公司未按时足额支付其工资，经一审查明的事实，航利公司确未按时足额支付陈华方2016年6月至10月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，陈华方通过申请仲裁的方式提出解除劳动合同并要求航利公司支付经济补偿金有事实及法律依据，本院予以支持。因陈华方于1995年11月入职5719厂原电器分厂，后该厂于2004年6月23日被合并为航利公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；”之规定，陈华方在5719厂原电器分厂的工作期间应当纳入计算经济补偿金的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，陈华方于1995年11月（即《中华人民共和国劳动合同法》施行前）与合并前的航利公司建立劳动关系。依照2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”，因航利公司存在克扣陈华方工资的行为，故陈华方提出解除劳动合同，航利公司依照前述规定应当支付陈华方2008年1月1日前的经济补偿金。因计算2008年1月1日前的经济补偿金应按当时有关规定执行，参照1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，计算2008年1月1日前的经济补偿金最长不超过十二个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，航利公司支付陈华方的经济补偿金应分为两段计算，1995年11月至2007年12月31日（已满12年，按12个月计算）的经济补偿金为20439.96元（1703.33元×12个月），2008年1月1日至2016年11月10日的经济补偿金为15329.97元（1703.33元×9个月），故航利公司应支付陈华方的经济补偿金为35769.93元（20439.96元+15329.97元）。因陈华方未就一审判决第一项、第二项、第三项提起上诉，故本院对一审判决第一项、第二项、第三项予以确认。综上，陈华方的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持四川省彭州市人民法院（2017）川0182民初252号民事判决第一项即“被告成都航利电气有限公司于本判决生效后十日内向原告陈华方支付2016年6月至10月工资5934.16元”、第二项即“被告成都航利电气有限公司于本判决生效后十日内向原告陈华方支付一次性伤残就业补助金124540.00元”、第三项即“原告陈华方配合被告成都航利电气有限公司办理工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金需要提供的相关手续后，被告成都航利电气有限公司先行垫付原告陈华方一次性工伤医疗补助金47900.00元”，第四项即“驳回原告陈华方的其他诉讼请求”；二、被上诉人成都航利电气有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人陈华方经济补偿金35769.93元。如果被上诉人成都航利电气有限公司未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审免收案件受理费，二审案件受理费10元，由被上诉人成都航利电气有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范艾玓审判员  夏旭东审判员  冯 燕二〇一七年八月八日书记员  徐益戈