天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初8823号原告：李荣凤，女，1968年8月23日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张睿（与原告系母子关系），住天津市南开区。被告：天津湖畔阳光母婴健康信息咨询有限公司，住所地天津市南开区秀川路浅水湾荷兰墅2号。法定代表人：岳静，总经理。委托诉讼代理人：王宝辉，该公司业务经理。原告李荣凤与被告天津湖畔阳光母婴健康信息咨询有限公司（以下简称湖畔阳光母婴健康）劳动争议一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李荣凤及委托诉讼代理人张睿，被告湖畔阳光母婴健康的委托诉讼代理人王宝辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额2000元；2.被告支付原告无故辞退原告补偿金1000元。事实和理由：2017年4月1日入职被告处工作，岗位为月嫂，共工作40余天，双方未签订劳动合同。原、被告约定第一个月试用期工资1800元，转正后月工资3000元，实际第一个月发放了2200元，第二个月未工作满全月所以发放了1200元。2017年5月11日被告辞退原告，原因不清楚，为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告辩称，原告入职时间属实，因为原告不能提供月嫂证明，并且在30天试用期间，所以双方并未签订劳动合同。之后原告没有提供月嫂证，无法让原告上岗。原告岗位为月嫂，工资情况为12.5元/小时，原告并未转正，按照小时计算。被告根据一段时间观察原告达不到技能标准，因为原告搞封建迷信，并且有客户投诉，双方解除的劳动关系，具体时间不清楚，原告只工作了35、6天，被告口头辞退原告。本院经审理认定事实如下：2017年4月1日原告入职被告处，双方未签订了劳动合同，原告岗位为月嫂。原告自述2017年5月11日被告与原告解除劳动关系，被告则辩称因为原告搞封建迷信、未提供月嫂证书，所以口头与原告解除劳动关系。2017年5月17日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2017年7月11日该仲裁委出具逾期未裁决证明书，原告因此诉至本院。庭审中，原告明确其仲裁请求事项为诉请事项。被告提交的说明中注明原告5月工作96小时、工资标准为12.5元/小时。原告提供的工资银行明细，显示原告月工资2180元，真实性无异议，该证据，本院予以认定；高级育婴师、高级母婴护理师证各一份，该证据，本院予以认定。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张2017年5月11日离职，被告表示对于原告离职时间不清楚，因被告作为用人单位应办理相关离职手续并保留记录，现被告不能提供，因此原告的主张，本院予以支持。被告主张原告为小时工，但未提供证据证明其具有不定时用工的资质提供证据证明，因此本院不予支持。被告认可原告2017年5月工作96小时，每小时工资12.5元，据此计算与原告自述的2017年5月给付工资1200元相符合，因此原告主张2017年5月给付工资1200元，本院予以支持。2017年4月1日原告入职，原、被告均认可，被告应在2017年5月1日之前与原告签订书面劳动合同，现原、被告均认可双方未签订劳动合同，因此被告应给付原告2017年5月1日至2017年5月11日的未签订书面劳动合同双倍工资差额1200元。关于解除劳动关系经济补偿金，用人单位作出的辞退决定，用人单位负举证责任。被告主张原告工作存在过错及未提供月嫂证书，但被告未提供证据证明原告的行为违反其规章制度及在原告入职时要求原告提供相关职业证书，且原告提供的证据可以证明原告具有育婴、母婴护理师资质，因此原告要求被告给付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。现原告要求给付解除劳动关系经济补偿金1000元，不违反法律规定，本院照准。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津湖畔阳光母婴健康信息咨询有限公司给付原告李荣凤未签订书面劳动合同双倍工资差额1200元；二、本判决生效后十五日内，被告天津湖畔阳光母婴健康信息咨询有限公司给付原告李荣凤解除劳动关系经济补偿金1000元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津湖畔阳光母婴健康信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一七年八月二十四日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。