四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0792民初824号原告（同为被告）：ＸＸ,男，汉族，住四川省江油市马角镇。委托代理人：周传金，江油市衡平法律服务所法律工作者。被告（同为原告）：中国平安财产保险股份有限公司绵阳中心支公司，住所地绵阳市高新区绵兴东路97号久远商厦2楼，社会统一信用代码915107007469186192。负责人：薛刚。委托诉讼代理人：李秀琼，四川蜀兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨展，四川蜀兴律师事务所律师。原告（同为被告）ＸＸ与被告（同为原告）中国平安财产保险股份有限公司绵阳中心支公司（以下简称平安财险绵阳支公司）劳动争议一案，本院于2017年5月25日立案后，依法由审判员邹斌适用简易程序，公开开庭进行了审理。ＸＸ及其委托代理人周传金，平安财险绵阳支公司的委托代理人李秀琼、杨展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（同为被告）ＸＸ向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年9月至11月的工资10621.5元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金92593.6元。事实和理由：原告于2005年8月进入中国平安财产保险股份有限公司江油营销服务部从事车辆查勘定损业务，因业务能力强，各方面表现优异，遂于2007年调入被告平安财险绵阳中心支公司，依然从事查勘定损的业务。原告在长达11年的工作期间兢兢业业、服从管理，也曾为被申请人挽回过巨大损失。2016年4月，被告的领导层发生人事变动，运营总管欲将原告调入销售部门，原告因专业不对口便拒绝工作调动。后被告便向申请人作出了《员工违规行为处理执行通知书》，以原告违反公司规定为由对原告进行辞退处理。但该《通知书》所述均为虚假事实，认定原告存在违反公司相关规定并无任何证据，且作出处理决定未经过公司工会同意，程序违法，原告也没有签字认可，该《通知书》不具有任何效力。被告违法解除与原告的劳动合同，依法应当按照经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金。被告拖欠原告2016年9月至11月的工资，依法应由被告支付原告。被告（同为原告）平安财险绵阳支公司辩称，原告的诉讼主张不成立，应驳回其诉讼请求。事实与理由：1.原被告于2010年12月30日和2013年11月30日两次签订劳动合同，根据合同约定，被告公司有权对原告的具体岗位进行调整，而原告在从事查勘理赔工作中态度消极，效率低下，积压大量案件。2016年6月，公司调整其工作岗位并要求其每日准时到公司上班清理积案，但原告不能端正工作态度，不但未及时处理积案，甚至不按要求到岗。2016年6月至9月，迟到数十次，旷工达8次，其行为严重违反公司考勤制度。且经公司查询核实，原告应聘时所提供的学历证书系虚假学历，其行为构成欺诈，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定及所签劳动合同的约定，无须向原告支付经济补偿金。2.因原告提供虚假学历且严重违反公司考勤制度，被告依法有权随时解除与原告的劳动合同，不需提前三十日通知原告或向其额外支付一个月工资。2016年9月30日之后，原告已自行离开公司，未再继续工作，而九月份的工资被告已根据实际工作情况向原告支付，不应再向其支付。基于前述事实和理由，特向法院提起诉讼，请求：1.依法确认被告不应向原告支付经济补偿金；2、依法确认被告不应再向原告补发2016年9月至11月工资。原告（同为被告）ＸＸ针对平安财险绵阳支公司的诉讼主张辩称，其于2005年8月即在平安财险绵阳支公司工作，其中2005年到2010年期间，用工方式采用平安财险绵阳支公司与另一家劳务公司签订了外包协议方式，平安财险绵阳支公司需要的时候就用人，不需要的时候就开除。2010年12月，双方签订劳动合同，该合同是格式合同，也并没有给原告方。平安财险绵阳支公司公司以原告严重违反公司制度为由，解除与原告的劳动合同，缺乏事实根据，也不合理，其中公司不少工作人员都是虚假学历，但公司并未解除劳动合同。且解除合同的通知没有落款时间，也未事先征得公司工会同意，解除合同程序不合法。原告在公司已工作十多年，公司应与原告签订无固定期限劳动合同。被告公司解除与原告的劳动合同是违法的，故其诉讼请求不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.ＸＸ提供的平安财险绵阳支公司有关ＸＸ工作岗位的网上信息公示，与成都市人力资源管理有限公司【2010】解字第PA132号《解除劳动关系通知》、平安财险绵阳支公司有关ＸＸ的招聘人事资料等证据能够相互印证，证明ＸＸ的工作履历及实际工作岗位，本院予以认定。2.ＸＸ主ＸＸ安财险绵阳支公司人事档案中有关其本人的西南科技大学成人高等教育《毕业证书》及在读证明，系公司其他员工向公司提供或公司为招聘员工而制作，并非本人提供，但ＸＸ并未就此提供证据，也明显违背人事招聘中由应聘人员向用人单位提供有关本人工作能力、学历水平、个人特长及其他综合素质的证明文件及资料的通常做法，故本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告ＸＸ曾于2005年8月2日至2007年8月1日期间，由劳务公司派遣至被告平安财险绵阳支公司下属江油营销服务部从事车辆定损业务。2007年11月1日起，ＸＸ由劳务公司派遣至被告平安财险绵阳支公司客户服务部从事车物查勘定损业务。2009年5月1日，ＸＸ与成都市人力资源管理有限公司建立了劳动关系，继续被派遣至被告平安财险绵阳支公司客户服务部从事车物查勘定损。2010年12月，平安财险绵阳支公司拟招聘ＸＸ为公司正式员工，ＸＸ遂于2010年12月29日与成都市人力资源管理有限公司解除劳动关系。同年12月30日，ＸＸ与平安财险绵阳支公司签订劳动合同，期限三年，试用期从2010年12月30日至2011年3月29日，同时合同对工作内容、薪酬待遇、劳动纪律与行为准则及双方相关权利义务等事项作了约定。其中，合同第六条约定“甲方（即用人单位）根据经营需要聘用乙方（即劳动者）从事管理工作。”第六条约定“乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。”合同第八章《劳动纪律与行为准则》部分第二十三条约定“乙方承诺：1、主动学习并严格遵守公司依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律；2、无论何时均依诚实信用原则行事……；3、提交的履历真实完整、证书真实有效并如实披露入司前的奖惩记录。”合同第十章《劳动合同的终止和解除》部分第二十九条约定“乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：……2、严重违反公司规章制度；3、严重违反本合同第六章、第七章及第八章的规定……”合同签订后，平安财险绵阳支公司安排ＸＸ在公司客户服务部从事查勘定损。2013年11月30日，双方续签劳动合同，合同期限从2013年12月30日至2018年12月29日，除合同期限及试用期条款外，其余内容与原劳动合同一致。2015年2月以后，ＸＸ所承办查勘理赔案件出现积压。2016年6月18日，平安财险绵阳支公司通知ＸＸ清理其积压案件，并告知其清积期间需参加公司考勤。根据公司考勤结果，ＸＸ在2016年6月19日至同年9月多次迟到，并有8次旷工。其间，经公司网上查询并向西南科技大学成人教育学院核实，ＸＸ在应聘时向公司所提供的西南科技大学颁发的成人高等教育《毕业证书》（批准文号：教发[2000]165号，证书编号：106195200600009859，专业：计算机）并非西南科技大学成人教育学院颁发，该校也无ＸＸ相关学籍信息。2016年9月30日，平安财险绵阳支公司作出《员工违规行为处理执行通知书》，以ＸＸ多次旷工违反公司《考勤管理制度》，提供虚假学历，违反公司《员工行为准则》，其行为均构成严重违反公司制度与纪律为由，决定对ＸＸ予以辞退，解除劳动合同，并告知ＸＸ。此后，ＸＸ未再到公司上班。2016年10月19日，公司向ＸＸ邮寄送达《员工违规行为处理执行通知书》。同年10月20日，公司在征得本公司工会同意后，向ＸＸ邮寄送达《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》。本院另查明：1.平安财险绵阳支公司已向ＸＸ发放2016年9月及此前的工资；2015年10月至2016年9月期间，ＸＸ的月平均工资为4742.4元。2.平安财险四川分公司《考勤管理制度（2016版）》第十五条规定“罚则异常考勤处罚规则：……（三）旷工：员工每旷工1次，扣当月工资的8%。一个月内累计旷工3次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同处理。”该《考勤管理制度》第十七条规定“……严重考勤违纪行为包括但不限于：（一）一个月内累计旷工3次（含）以上……对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，对违纪员工相应予以记大过、降职、撤职或辞退处罚。”3.中国平安财产保险股份有限公司《员工行为准则（2015版）》第十条规定“严重违纪行为包括但不限于下列行为：……（二）一个月累计旷工三天，或一年内累计旷工十天及以上；……”本院认为，本案争议焦点在于：一.平安财险绵阳支公司解除与ＸＸ的劳动合同是否合法，是否应向ＸＸ支付解除合同经济补偿金；二.平安财险绵阳支公司是否拖欠ＸＸ2016年9月至11月的工资。就相关争议问题，现分述如下。关于平安财险绵阳支公司解除与ＸＸ的劳动合同是否合法及是否应支付解除合同经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”之规定，用人单位就拟签订劳动合同的主要内容及与劳动者有关的情况负有如实告知义务，而劳动者对用人单位需了解的情况则负有如实说明义务。平安财险绵阳支公司通过招聘方式，于2010年12月30日与ＸＸ首次签订劳动合同，双方直接建立劳动关系。所签劳动合同明确约定，公司聘用ＸＸ从事管理工作。通常而言，管理工作要求劳动者需具备一定文化水平、专业技能和组织协调等能力。平安财险绵阳支公司在此次招聘员工时对应聘者的文化及学历水平作出了一定要求，且公司所拟定的劳动合同第二十三条明确约定“乙方（即劳动者）承诺：……2、无论何时均依诚实信用原则行事……；3、提交的履历真实完整、证书真实有效并如实披露入司前的奖惩记录。”由此可见，应聘者是否具有诚信之品行、应聘者的学历与专业及其真实性均是平安财险绵阳支公司在聘用员工并决定是否与之签订劳动合同时需要考虑的重要因素。ＸＸ在应聘时对其学历情况未按《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定履行如实说明义务，向平安财险绵阳支公司提供虚假的西南科技大学成人高等教育《毕业证书》及在读证明材料，属以欺诈方式，诱使平安财险绵阳支公司违背真实意思与其订立劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项之规定，双方之间签订的劳动合同无效。平安财险绵阳支公司据此解除与ＸＸ的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（五）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……”之规定，不构成违法解除劳动合同。其次，ＸＸ在公司工作期间，于2016年6月19日至同年9月多次迟到，8次旷工，严重违反公司考勤制度，按照公司《考勤管理制度》及《员工行为准则》相关规定，属严重违反公司纪律和规章制度行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”之规定，平安财险绵阳支公司有权解除劳动合同。平安财险绵阳支公司于2016年9月30日作出《员工违规行为处理执行通知书》，并于同年10月19日向ＸＸ邮寄送达，在征得本公司工会同意后，于同年10月20日向ＸＸ邮寄送达《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》，其解除劳动合同程序不违反法律规定。由于平安财险绵阳支公司解除与ＸＸ的劳动合同不构成违法，故不应向ＸＸ支付赔偿金。同时，平安财险绵阳支公司解除劳动合同不具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，依法不应向ＸＸ支付经济补偿金。关于平安财险绵阳支公司是否拖欠ＸＸ2016年9月至11月的工资问题。首先，平安财险绵阳支公司有权单方解除与ＸＸ的劳动合同，不需要提前三十日通知ＸＸ或向其额外支付一个月工资，理由如前所述。其次，平安财险绵阳支公司将ＸＸ的工资发放至2016年9月，不存在拖欠其工资情形，其后ＸＸ已离开公司，实际未再继续工作，无权要求平安财险绵阳支公司再向其支付工资。综上所述，平安财险绵阳支公司解除与ＸＸ的劳动合同符合法律规定，不构成违法，不应向ＸＸ支付赔偿金，依法也不应向其支付经济补偿金。ＸＸ请求平安财险绵阳支公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2016年9月至11月的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条第一款第（一）项、第三十九条和第四十六条之规定，判决如下：一、原告（同为被告）ＸＸ与被告（同为原告）中国平安财产保险股份有限公司绵阳中心支公司签订的劳动合同无效；二、被告（同为原告）中国平安财产保险股份有限公司绵阳中心支公司不向原告（同为被告）ＸＸ支付解除劳动合同经济补偿金；三、被告（同为原告）中国平安财产保险股份有限公司绵阳中心支公司不向原告（同为被告）ＸＸ补发2016年9月至11月工资；四、驳回原告（同为被告）ＸＸ的诉讼请求。本案受理费10元，由ＸＸ承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员 邹 斌二〇一七年八月十五日书记员 顾鸿飞