广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0507民初2433号原告：汕头市鑫洋物流有限公司，住所地汕头市龙湖区×××××××××××××之西面。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：王培斌，广东华商（汕头）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖婷，广东华商（汕头）律师事务所实习律师。被告：吴伊凡，女，1991年6月15日生，汉族，住汕头市金平区×××××××××××，公民身份号码440××××××××××××423。原告汕头市鑫洋物流有限公司与被告吴伊凡劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汕头市鑫洋物流有限公司的委托诉讼代理人王培斌、肖婷，被告吴伊凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汕头市鑫洋物流有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付月绩效工资10,032.51元；2.判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告入职以来，原告于每月10日向被告发放上个月工资。2019年7月19日，被告自愿辞职离开公司，原告已于同年8月10日向被告发放了最后一个月工资。原告与被告之间从未有过任何有关提成的约定，也从未拖欠被告工资，被告却以原告未发放工资提成为由向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁。市仲裁委于2019年10月22日作出汕劳人仲案字[2019]327号《仲裁裁决书》，裁决原告应于该裁决生效之日起五个工作日内支付被告2019年3月至7月的月绩效工资合计10,032.51元。上述《仲裁裁决书》于2019年10月28日送达原告。原告每月均通过原告法定代表人“林某1”的银行账号全额发放被告工资，从未拖欠过被告工资，也未曾与被告有过业绩提成的约定，市仲裁委裁决原告支付被告月绩效工资毫无依据。综上所述，根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，原告无需支付被告的月绩效工资，请法院支持原告的诉讼请求。被告吴伊凡辩称：一、市仲裁委认定原告应向被告支付2019年3月至7月的绩效工资于法有据，应予以维持。首先，原告提交的《工资发放明细表》可以证实被告的工资构成为“基本工资+工龄工资+月绩效”，其中基本工资为2,200元，2018年7月至2019年2月期间，原告也曾向被告支付过月绩效工资。由此可知，原告虽然未与被告签订劳动合同，但双方已就工资的组成及金额进行约定。原告的说法与其提交的证据相互矛盾。原告应向被告支付2019年3月至7月的月绩效工资共计10,032.51元。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述法律规定，用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资，在扣减绩效工资时，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。原告在劳动争议仲裁期间未提交月绩效工资形成过程的任何证据，其在本案中提交的《会议记录》也没有被告的签名确认，既无法证实该会议记录是在2018年8月至2019年8月期间所形成，也无法证实原告向被告告知了绩效考评结果及考评依据。此外，从该《会议记录》中可知被告绩效工资的发放是根据原告的法定代表人、部门主管、财务等人开会讨论所决定，绩效目标、绩效考核制度、考核标准都是由原告高管人员任意决定的，原告在员工绩效工资考评及支付方面存在随意性，且举证不能，因此应向被告支付绩效工资。二、被告自2016年4月起在原告公司担任业务员一职，虽然没有签订劳动合同，但双方约定被告的月基本工资为2,200元，绩效工资的计算方式是月利润×提成百分比，月利润在一万元以上按30%计算绩效，月利润在一万元以下按20%计算绩效。根据被告与原告主管郑少彬的微信聊天记录可知，郑少彬将被告的业绩提成表发送给被告，业绩提成表中显示被告的3月份绩效提成为2,480元，4月份为1,485元，5月份为1,060元。原告负责跟单的员工董馥绚将被告2019年6月份及7月份业务所收利润的系统数据通过微信聊天发送给被告，其中6月份的绩效提成是4,136元，7月份是772.51元。原告并未按期向被告发放每月相应的绩效工资，上述事实及相关证据已由市仲裁委进行确认并认可，因此，原告应向被告支付月绩效10,032.51元于法有据，请求贵院予以维持，并驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年4月起在被告处从事业务工作，双方没有签订劳动合同。被告在职期间，月工资构成包括基本工资、工龄工资、月绩效、全勤、其他补款。2019年7月19日，被告提出离职申请，后双方因提成工资发放问题发生争议，被告向市仲裁委申请仲裁，要求原告支付其2019年3月至7月的业务提成款10,032.51元。2019年10月22日，市仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决原告应支付被告2019年3月至7月的月绩效工资合计10,032.51元。原告不服该裁决，于2019年11月6日向本院提起民事诉讼，请求判决支持其上述诉讼请求。另查：原告提交的《工资发放明细表》显示，2018年7月至8月、2018年10月至12月、2019年2月、2019年4月均有发放被告月绩效工资的记录，金额分别为806元、2,919元、2,725元、2,295元、1,196元、2,311元和898元。2018年9月、2019年1月、2019年3月、2019年5月至7月没有月绩效工资发放记录。又查：被告提交的《4月份工资发放明细表截图》中显示“提成绩效898元”，备注“1月业务（6606-逾期1619×20%）-预留99=898”。被告提交的《鑫洋业务交接联》、《结算单》显示2019年1月份，被告实际操作的业务应收货款为107,950元。被告提交的销售业绩电子统计数据显示其2019年3月至5月的业绩提成金额分别为2,480元、1,485元、1,060元。诉讼期间，原告称被告的月绩效是由公司法定代表人、主管根据员工当月工作态度、考勤以及公司的盈利情况计算发放的，月绩效应扣发或不予发放的情形不存在细化规定，无法提交2018年7月至2019年7月的月绩效工资形成过程。被告称：“原告提交的《工资发放明细表》显示的2019年4月份发放的月绩效工资系补发2019年1月份的款项。《4月份工资发放明细表截图》中逾期1,619元为代扣业绩，2019年1月应收货款107,950元，超期30天，故当月绩效按应收货款金额与超期天数的乘积以利息万分之五扣减（107950元×50‰×30天）。原告应支付被告月绩效10,032.51元，包括2019年3月至7月的月绩效工资9,933.51元及业绩预留款99元。”原告明确不存在拖欠被告业绩预留款的情况。本院认为：被告到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应适用劳动法律规范调整。本案中，被告将其仲裁期间提出的原告应支付的月绩效工资构成明确为2019年3月至7月的月绩效工资9,933.51元及业绩预留款99元。因业绩预留款99元与诉争的劳动争议具有不可分性，不属于独立的劳动争议，故可予合并审理。原告称被告在职期间的工资已全额发放，不存在拖欠工资的情况，但其既无法提交被告上述期间各月份销售提成计算基数、相关数据及统计记录，也无法提交2018年7月至2019年7月的月绩效工资形成过程、考评依据以及计算方式。根据《工资发放明细表》显示，被告存在月绩效工资发放记录的月份，绩效工资金额均已明确到个位数，原告主张被告绩效工资的发放是根据原告的法定代表人、部门主管等开会讨论决定，月绩效应扣发或不予发放的情形不存在细化规定，本院不予采信；被告提交的电子数据截图，虽仅能证明电子数据被提取时的客观状态及当事人现场操作拍摄当时页面所得内容的记载，不能证明电子数据被提取之前的客观状态；但鉴于上述数据、材料为原告所有，且原告未提供相应的数据、材料以及该数据、材料形成之后不可修改的依据，或提出其他反驳证据，故被告提交的电子数据截图，本院予以采信。因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，原告因举证不能，应承担相应的法律后果，根据被告提供的工资数额、计算依据及其他有关证据，被告关于原告应支付其2019年3月至7月期间月绩效工资9,933.51元及业绩预留款99元，本院予以支持。综上，依照《广东省工资支付条例》第四条第一款、第十条第一款、第四十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告汕头市鑫洋物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告吴伊凡2019年3月至7月的月绩效工资9,933.51元及业绩预留款99元；二、驳回原告汕头市鑫洋物流有限公司的诉讼请求。债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告汕头市鑫洋物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 长  林 权人民陪审员  谢昭阳人民陪审员  邹崇礼二〇一九年十二月三十一日书 记 员  李 丹书 记 员  李于勤附件：相关法律条文《广东省工资支付条例》第四条第一款工资支付实行按时足额、优先支付原则。第十条第一款用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。第四十四条第一款因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。