江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初9121号原告：苏州鲲腾保安服务有限公司，住所地江苏省昆山市开发区前进东路579号814-817室，统一社会信用代码91320583330868400W。法定代表人：白小龙，系该公司经理。委托诉讼代理人：陈海霞，系该公司员工。被告：张兆兴，男，汉族，1966年11月19日生，住江苏省常熟市。本院于2017年5月15日立案受理了原告苏州鲲腾保安服务有限公司（以下简称鲲腾公司）诉被告张兆兴劳动合同纠纷一案，依法由审判员潘丽莉独任审判，于2017年6月9日公开开庭进行了审理，原告鲲腾公司的委托诉讼代理人陈海霞、被告张兆兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鲲腾公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告只需支付被告加班工资2651.62元，判令扣除罚款600元、餐补费用540元，判令扣除由于被告连续旷工违反公司员工管理手册条例应当承担的违约责任（因其春节期间旷工客户罚款2000元），故原告只需支付被告工资1331.62元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告签订的劳动合同中明确约定被告的工作时间为一天10.5小时，且原告提供被告晚饭及早饭，吃饭时间应从工作时间中扣除。在仲裁裁决中却只扣除了0.5小时的吃饭时间明显不当。原告认为应当按照双方合同的约定扣除1.5小时吃饭及休息时间。劳动合同中也约定被告为原告提供用餐，每餐10元标准，仲裁裁决中却未扣除用餐费用，原告认为应扣除540元/月的餐补费用。被告在工作期间多次严重违反原告的规章制度，仲裁裁决中只认定一次。被告工作期间多次睡觉，2017年2月2日至5日期间无故旷工，对公司造成了巨大损失，客户对原告罚款2000元，该罚款应由被告承担。仲裁对事实认定错误，故原告诉至法院。被告张兆兴辩称：服从仲裁裁决。本院审理查明：被告张兆兴于2016年12月31日进入原告鲲腾公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日止，合同约定法定工作时间基本工资1820元/月，加班工资计算基数为1820元/月。合同还约定每月在张兆兴工资中扣除当月餐费和住宿费，餐费标准为10元/餐，住宿费为100元/月。鲲腾公司未为张兆兴依法缴纳社会保险。入职后张兆兴被安排至宝达利皮革厂从事保安工作，工作时间从19：30至次日7：30，均为夜班，公司提供晚饭（节假日除外），不提供早饭。2017年2月2日，张兆兴上班时睡觉被发现，鲲腾公司对其记大过并罚款300元。鲲腾公司出示一份通告，载明因张兆兴自2017年2月2日起未经请假私自离开，连续旷工超过三天，按自动离职处理，并于2017年2月2日起解除劳动关系。通告落款时间是2017年2月7日。2017年3月3日，张兆兴向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求鲲腾公司支付2016年12月31日至2017年2月3日期间工资4691元、加班工资4041元，按照1820元/月的标准补缴2016年12月至2017年2月期间社会保险。2017年5月2日，该委裁决鲲腾公司支付张兆兴2016年12月31日至2017年2月3日期间工资2071.03元、加班工资3030.72元，扣除罚款100元，共计5001.75元，按照1820元/月的基数为张兆兴补缴2016年12月至2017年2月期间社会保险，个人部分由鲲腾公司代扣代缴。该裁决非终局裁决。鲲腾公司不服，向本院提起诉讼。另查明，工作期间鲲腾公司未支付过劳动报酬。又查明，鲲腾公司规章制度奖惩管理制度第7.1条规定：大过罚款300元。《鲲腾保安行政奖惩管理规定》第（六）项规定，岗位上吸烟、睡觉、喝酒或酒后上岗，给予大过处分。上述事实由仲裁裁决书、劳动合同、通告、照片、《员工手册》、《鲲腾保安行政奖惩管理规定》及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。本院认为，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，张兆兴在鲲腾公司工作，但鲲腾公司至今未支付劳动报酬，显属不当。关于离职问题。张兆兴主张工作至2017年2月3日，自己提出离职的，而鲲腾公司则出示一份《保安人员违纪提报单》及一份通告，称张兆兴自2017年2月2日起连续旷工，因此单方解除了劳动关系。根据鲲腾公司陈述，张兆兴在2月2日上班期间睡觉被发现，这与其陈述的张兆兴2月2日起旷工的说法自相矛盾，且无其他证据能够印证其主张，故本院采信张兆兴的陈述，确认其最后工作至2月3日。关于考勤问题。鲲腾公司提供了一份由保安队长签字确认的手工记录的考勤表，张兆兴虽不认可，但并无其他证据反驳，故本院予以采信。根据本院确认的入职、离职时间以及考勤记录，结合确认一致的上班时间，本院确认张兆兴共计平时上班25天，平时加班87.5小时，双休日加班57.5小时，节假日加班11.5小时，按照1820元/月的基本工资和加班工资计算基数，其2016年12月31日至2017年2月3日期间的基本工资为2091.95元，加班费为2936.58元。关于违纪罚款问题。鲲腾公司共计主张了600元罚款和因旷工导致客户对鲲腾公司罚款2000元，要求张兆兴个人承担。600元罚款包括上班睡觉罚款300元；另300元罚款未向本院明确说明。本院认为，鲲腾公司至今未能提供充分证据证明张兆兴旷工事实，因此要求其承担2000元客户罚款没有事实依据，本院不予采信。关于上班睡觉的事实张兆兴予以认可，张兆兴也认可学习过公司的规章制度，上班睡觉对于保安工作属于性质比较严重的违纪行为，因此鲲腾公司作出记大过及罚款300元的处理无明显失当，本院予以确认。另300元罚款鲲腾公司未提交任何证据，故本院不予采信。关于餐费扣减的问题。根据双方在劳动合同中的约定，张兆兴工作时所用的晚餐系有偿提供，应按照10元/餐的标准支付。双方未向本院提交具体用餐情况，但根据双方确认一致的每天只提供晚餐且节假日不提供的陈述，张兆兴共计用餐18次，应支付餐费180元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告苏州鲲腾保安服务有限公司支付被告张兆兴经济补偿金2016年12月31日至2017年2月3日期间的基本工资2091.95元、加班费2936.58元，扣除300元罚款及餐费180元，余款4548.53元于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。如果未按本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  潘丽莉二〇一七年八月四日书记员  李志斌条文附录：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面的、客观地审查核实证据。