广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1202民初6599号原告：罗洁英，女，1977年10月24日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区××××××。被告：肇庆市金来福超市有限公司砚村店，住所地广东省肇庆市端州区×××××××××××××××××。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：戴炜楷，该店店长。原告罗洁英诉被告肇庆市金来福超市有限公司砚村店（以下简称金来福超市砚村店）劳动争议一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗洁英、被告金来福超市砚村店的委托诉讼代理人戴炜楷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗洁英向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告在2018年7月至12月每月工资中被扣取的500元（100元×5个月）；2.判令被告支付原告2018年中秋节、国庆节的加班费共1379.32元（2500元÷21×4天×3）；3.判令被告支付原告2018年7月至12月未签订劳动合同双倍工资差额14650元（2500元/月+2700元/月×4个月+1350元）。庭审中，原告明确第一项诉讼请求为：判令被告支付原告在2018年7月至12月每月工资中被扣取的500元服务奖（100元×5个月）。事实和理由：原告于2018年7月17日入职被告单位，任职理货员岗位，试用期2500元/月，试用期后2700元/月，有微信语音可作证据，并非被告在仲裁庭上所讲的口头讲的工资底薪。亦可证明被告每月打入银行的工资实际上已扣取100元，根本不是以2500元/月或2700元/月计算工资。另有工资记上班记录证明原告在职至12月31日。对于肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称端州仲裁委）根据银行工资到账记录计算双倍工资和认定已扣取的500元的证据不足不予以支持，原告不服其作出的仲裁裁决书，特提起诉讼。被告的工资标准及计算方式实质上扣取工资作奖励，每月扣取100元工资令人不敢认同，岗位补贴每月都不同，更离谱的是员工闹签合同买社保问题，工资组成突然出现已补社保300元，何时开始工资底包含社保补贴？除此，被告为减少赔偿双倍工资，做假合同作假证供，公然藐视法律和仲裁庭，误导仲裁庭，对原告极为不公，被告故意迟延递交答辩书就为阻止原告出示举证作假合同的证据，应对被告该行为予以追究。被告通知补买社保及补签合同的聊天记录日期为11月30日，足以证明被告与员工签订合同时间为10月1日是作假，因此贝水恒签订的合同日期为10月1日是假的合同。被告金来福超市砚村店辩称，1.金来福超市一直都有完善的薪酬标准以及计算方式，当中有明确地列明所有岗位工资、福利组成及计算方式，所有员工入职都会按薪酬标准向员工详细说明，一般都以口头传达，部分会在应聘表书写（薪酬标准属公司内部文件，不向员工公示）。次月上旬按考勤情况计算上月工资，都会与员工进行核对，再进行工资支付，工资的支付方式是银行转账。当中如有疑问，员工都可提出再次核对，再进行工资支付，不存在有扣减员工工资情况。在2018年7月至12月，6个月的工资计算及支付中，罗洁英本人也从未有提出任何异议及疑问情况。关于春节服务奖，在薪酬标准内也有详细说明，是属于正常工资计算外的春节年度工作奖励，不纳入工资计算内，也就没有扣减工资的说法，在职所有员工都能说明。2.中秋节、国庆节加班费，我公司已服从按端州仲裁委出具裁决补偿（1379.32元），没有争议。3.罗洁英未能与我公司签订劳动合同，其本人也有责任。自公司安排补签合同开始，一直以各种问题为由不配合，未进行劳动合同签订，但我公司也没有因其没有签订劳动合同而将其辞退，一直拖至2018年12月，罗洁英提出辞职，公司才同意其正常离职。关于未签订劳动合同补偿双倍工资，我公司也根据端州仲裁委出具裁决补偿金（12539.47元，当中未扣除先前按劳动监察调解建议补偿：3606元，所以应实付补偿金：8933.47元），没有争议。相关补偿金是端州仲裁委以双方提供出勤及工资结算记录证据，我公司对该裁决事项没有异议，也主动配合执行裁决内容。后因罗洁英提起诉讼，所以未有向其支付补偿。4.关于罗洁英起诉我公司做假劳动合同一事子虚乌有，我公司保留追究其法律责任的权利。我公司是一间以诚信经营，遵纪守法的企业，在同行经营中有很好的口碑，也一直不但努力于提高员工的经济收入及福利，所以做假合同一事是根本不可能存在的，也是法律所不允许的。而且对于我公司提供的是否假合同，端州仲裁委有其专业的鉴别，且我公司也按照罗洁英的仲裁诉求进行补偿。5.关于我公司与员工签订劳动合同情况，我公司一直都严格按国家劳动法相关规定执行。由于我公司是2018年7月筹备，同年10月开张，期间有很多人员的流失，所以有部分人事工作流程内容未能完善。但已于2018年10月1日开始与员工全面补签劳动合同及购买社保，签订日期为2018年10月1日起始（入职试用期为2个月，第3个月起签订劳动合同，员工所签订合同时间不同，是因为入职时间不同，一般情况下只会提前或以每月1日为起始。我公司现在所有合同已按劳动法要求，入职后30日内完成签订）。我公司在用人角度原因，确实存在自愿选择是否参保情况，但也会与员工完善劳动合同签订及相关协议。但劳动法有明文规定，不签劳动合同、不参保，用人单位就可以不聘用，这方面的不足，公司以后会严格按照劳动法相关要求执行。根据当事人提供的证据和庭审的陈述，本院查明如下事实：原告于2018年7月17日入职被告单位，是被告单位员工，工作岗位是理货员。在工作期间，原被告并未签订过劳动合同。另查明，经端州区劳动综合执法大队处理，被告已向原告支付部分未签订劳动合同工资差额3606元。再查明，原告以要求被告支付工资差额、节假日加班工资报酬、未签订劳动合同双倍工资差额向端州仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付原告在2018年7月至12月工资中被扣取的服务费共500元（计算方式：100元/月×5个月）；2.被告支付原告2018年中秋节和国庆节的加班工资差额1379.32元（计算方式：2500元÷21.75天×4天×3）；3.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额14650元（计算方式为：2500元+2700元/月×4个月+1350元）。端州仲裁委于2019年9月19日作出肇端劳人仲案字〔2019〕183号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告于2018年7月17日至12月31日存在劳动关系；二、被告自该裁决生效之日起十日内一次性支付原告2018年中秋节和国庆节加班工资差额1379.32元；三、被告自本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同双倍工资差额8933.47元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。对于上述裁决，被告均予以认可，原告则对于第一、二项裁项予以认可，并确认被告并未向其支付上述第二、第三裁项中的款项。原告因不服第三、第四裁项，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方确认：原告的离职时间为2018年12月31日，原告8月份工资为1422.2元，9月份工资为2888.1元，10月份工资为2686.2元，11月份工资为2607.8元，12月份工资为2598.8元。关于每月100元服务奖问题，庭审中，原告认为该100元服务奖是包含在工资底薪中的，但是计算工资时却扣取100元，被告则认为该服务奖是指春节服务奖每月100元，在春节前一次性发放，春节服务忠诚奖只限员工（管理员除外），具体计算方法和奖励要求详见原告提交的证据“金来福超市-肇庆端州区员工薪酬标准（2018年）”第8点。本院认为，本案是劳动争议。对于双方争议焦点，本院作如下评判：关于原告主张被告支付在2018年7月至12月每月工资中被扣取的合计500元服务奖问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告围绕其主张提供了证据“社保交费明细微信截图”，但该证据未载明所属对象、出具单位、日期等要素，不足以证明被告存在从原告每月工资中扣取100元服务奖的行为，原告提供的证据“罗洁英工资表记录”中亦无从原告每月工资中扣取100元服务奖的任何记录，至本案庭审结束前原告仍未能提供其他证据证明其主张，原告应承担举证不能的不利后果，且被告的答辩理由亦与原告提供的证据“金来福超市-肇庆端州区员工薪酬标准（2018年）”第8点的计算方法和奖励要求一致，故原告主张被告支付在2018年7月至12月每月工资中被扣取的合计500元服务奖的理据不足，本院对此不予支持。关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额14650元的问题，首先，庭审中，原、被告双方均确认从2018年7月17日入职至12月31日离职期间双方存在劳动关系，且未签订劳动合同。其次，签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，是用人单位和劳动者双方维护各自的合法权益的重要法律凭证。被告未与原告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额合法有理，本院予以支持。最后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告应从原告入职之日起满一个月的次日支付双倍工资差额。结合原告的工资情况，原告2018年8月份上班112.5小时，其中8月17日至31日上班30小时。原告2018年8月份工资为1422.2元，9月份工资为2888.1元，10月份工资为2686.2元，11月份工资为2607.8元，12月份工资为2598.8元，结合原、被告双方认可的被告未支付原告的2018年中秋节和国庆节加班工资差额1379.32元，被告应从原告入职之日起满一个月的次日至离职之日（即从2019年8月17日起至12月31日）每月两倍的工资差额12539.47元（计算方式：1422.2元÷112.5小时×30小时+2888.1元+2686.2元+2607.8元+2598.8元+1379.32元=12539.47元）。剔除被告已支付的3606元，被告还应支付8933.47元（计算方式：12539.47元-3606元=8933.47元）。原告的该项主张合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。至于原告认为被告做假合同作假证的问题，可另寻途径解决。对于双方并无异议的如下事实，本院予以确认原告与被告于2018年7月17日至12月31日存在劳动关系，被告应支付原告2018年中秋节和国庆节加班工资差额1379.32元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告肇庆市金来福超市有限公司砚村店与原告罗洁英于2018年7月17日至12月31日期间存在劳动关系；被告肇庆市金来福超市有限公司砚村店在本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗洁英支付2018年中秋节和国庆节加班工资差额1379.32元；被告肇庆市金来福超市有限公司砚村店在本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗洁英支付2018年8月17日起至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8933.47元；驳回原告罗洁英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告罗洁英负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审 判 员 覃丽珍二〇一九年十二月三十一日法官助理 聂钰湘书 记 员 杜爱怡