贵州省安顺市西秀区人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0402民初2113号原告：何琴，女，1986年7月14日生，汉族，贵州省安顺市人，苗族，安顺凹凸凹装饰有限公司员工，住贵州省安顺市西秀区。委托诉讼代理人：文晓敏，贵州磐正律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：刘松，贵州磐正律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部。住所地：安顺市西秀区中华北路邮政局门面。经营者：吴宏伦。委托诉讼代理人：谢国伦，贵州锐荣律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：武睿，贵州锐荣律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。原告何琴与被告安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何琴及其委托诉讼代理人文晓敏，被告安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部的委托诉讼代理人谢国伦、武睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何琴向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告支付2017年1月工资人民币5000元；3、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金41800元；4、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资人民币34200元；5、判令被告支付原告未休年休假工资报酬26206.89元；6、判令被告支付原告延时加班工资人民币90090元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2006年2月，原告到被告处工作，从事销售工作，之后签订了书面劳动合同。在合同履行期间，被告仅给原告购买了2012年的社会保险。劳动合同期限届满后，被告再也未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告交纳社会保险。为此，原告于2017年1月提出辞职，并要求被告为原告补交社会保险、补发原告2017年1月的工资、支付未休年休假工资及支付原告经济补偿金等待遇。因双方未达成协议，原告于2017年4月7日向安顺市西秀区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年5月18日作出仲裁裁决书，并于2017年5月23日送达了原告。现因原告对该仲裁裁决不服，特向人民法院提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。被告安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部辩称：被告与原告不存在解除劳动关系的问题，原告系自动离职，被告不应当支付原告补偿金。在与原告建立劳动关系至今，被告并未表示过要与其解除劳动关系，而原告在2017年1月起在未请假的情况下突然不来上班，严重违反了被告的工作纪律，给被告造成了一定的经济损失。被告同意支付原告2017年1月工资，但工资不是被告刻意拖欠，而被告无故离开后不来领取。被告已预支2000元，现只需要支付剩余的3000元。2016年3月，原告与被告合同期满后，被告就要求原告与被告续签劳动合同，但原告却以各种理由拒绝签订合同，甚至提出许多无理要求才导致合同一直无法签订，被告不应当支付原告不签订劳动合同的二倍工资。关于未休年休假的工资报酬问题，在被告向原告发放的工资中，被告每月向原告发放了200元全勤奖，原告虽未休年休假，但被告给予了补偿的，被告不应当向原告支付未休年休假工资报酬。关于每日延长工作时间的工资问题，原告的上班时间为上午9时至下午6时，中午有1小时为午饭时间，原告的工作时间未超过8小时，被告不应当支付原告每日延长工作时间的工资。请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2006年2月14日，原告何琴到被告处工作，工作时间为上午9时至下午6时，每月周休息1天。2010年10月至2011年3月，原告何琴未在被告处工作，被告未向原告发放此期间的工资。2011年4月，原告回到被告安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部工作，并于2011年4月1日与被告安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部签订了书面劳动合同，合同约定：合同期限为2011年4月1日起至2013年3月31日止，工作岗位为销售。2014年3月1日，原告何琴与被告安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部又签订劳动合同，合同约定：合同期限从2014年3月1日起至2016年3月1日止，工作岗位为导购。在合同履行期限内，2014年8月至2015年1月，原告未在被告处工作，被告亦未向原告发放此期间的工资。2015年2月，原告又回到被告处上班。2017年1月中旬，原告向被告提出口头辞职。2017年2月1日至今原告未到被告处工作。原告现在安顺凹凸凹装饰有限公司工作。2017年4月7日，原告向安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理后作出裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、由申请人支付被申请人工资人民币5000元；3、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计人民币7600元；4、驳回其他仲裁请求。原告2016年4月至2017年1月的工资分别为3063元、3438元、3207元、4164元、2777元、4114元、2895元、2794元、4889元、6248元。原告2016年2月至2017年1月的平均工资为3694元。2017年1月工资为6248元。本院认为，原告自2017年1月中旬向被告口头提出辞职申请，2017年2月1日开始未到被告处工作，其劳动关系已经解除，可视为双方协商一致解除劳动关系，原、被告解除劳动合同的时间为2017年2月1日。用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿。原告虽于2008年到被告处工作，但其曾两次离开被告，其在离开期间未向被告提供劳动，被告亦未向原告支付工资，应视为双方劳动关系解除，故原告与被告的劳动关系建立时间应以最后一次即2015年2月到被告处工作的时间开始计算，被告应当向原告支付经济补偿7388元。被告虽申请证人田某、张某出庭就原告拒绝续签劳动合同进行证明，但证人均系被告在职员工，被告又没有提供其他证据与之相互印证，其所举证据不能证明未签订劳动合同的责任在原告，被告应当向原告每月支付二倍的工资。原、被告劳动合同届满时间为2016年3月1日，被告应当于2016年4月1日之前与原告续签劳动合同，而其未与原告续签，其应当于2016年4月1日起至2017年1月向原告每月支付二倍的工资。根据原告2016年4月至2017年1月领取的工资情况，被告应当向原告每月支付二倍工资37589元。被告未支付原告2017年1月工资6248元，原告仅要求支付5000元，根据当事人意思自治的原则，被告应当向原告支付2017年1月的工资5000元。关于原告要求支付未休年休假工资26206.89元的请求，其在申请劳动仲裁时并未向仲裁委员会提出该项请求，且该项请求与其他请求不属同一法律关系，不具有不可分性，根据相关法律规定，人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，故原告的该项请求本院不予支持，原告可向仲裁机关申请仲裁。关于原告要求支付延时加班工资90090元的请求，原告不能举证明其存在延时加班的事实，且被告提交的证据证明了其每天的工作时间为8小时，并未超过法律规定的工作时间，其该项请求本院不予支持。关于被告安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部辩称其已预支2017年1月工资2000元的意见，其未提交证据证明，原告又不认可，该意见本院不予采纳。综上，被告应当支付原告2017年1月工资5000元、解除合同的经济补偿7388元、未签订劳动合同的二倍工资37589元，其余诉讼请求应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部支付原告何琴2017年1月工资人民币5000元；二、被告安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部支付原告何琴解除劳动劳动合同的经济补偿人民币7388元；三、被告安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部支付原告何琴解除劳动合同的二倍工资人民币37589元；上述款项于判决生效后十日内支付。四、驳回原告何琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告安顺市西秀区雀友三A自动麻将桌经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决生效履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员 王  亚  兰二〇一七年八月一日书记员 许德贵（代）