四川省峨眉山市人民法院民 事 判 决 书(2016)川1181民初3273号原告：罗光文，男，汉族，生于1968年2月24日，住四川省峨眉山市罗目镇。委托诉讼代理人：王焰，四川和冰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆明凤，四川和冰律师事务所律师。被告：四川峨眉山市金龙铁合金有限责任公司，住所地：四川省峨眉山市绥山镇。法定代表人：段里容，董事长。委托诉讼代理人：陈华朝，北京市中银（成都）律师事务所律师。原告罗光文诉被告四川峨眉山市金龙铁合金有限责任公司（以下简称金龙铁合金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法适用简易程序于2016年12月14日公开开庭进行审理，后该案因案情复杂转为普通程序，并于2017年7月5日、8月18日公开开庭进行了审理。原告罗光文及其委托诉讼代理人王焰、陆明凤，被告金龙铁合金公司法定代表人段里容及其委托诉讼代理人陈华朝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗光文提出诉讼请求：被告支付原告2012年4月-2014年9月工资共180000元（共30个月，每月6000元）。事实和理由：被告原法定代表人张树与我是朋友，2012年4月张树让我到被告处上班，并承诺月工资为6000-7000元。我在被告处的主要工作是完善各种矿山手续，和我一起办理矿山手续的还有另一员工罗文金，我还负责处理被告公司的其他大小事务，被告为此还给我配备了一辆三菱轿车作为交通工具。我在被告处上了两个月班后向张树讨要工资，张树说让我放心，待被告的矿山手续办好后，就将矿山卖出，卖出后有上亿的收入，到时会把工资全部结清。但至今张树也未兑现承诺。为维护原告的合法权益，现起诉至法院，请求判如所请。被告金龙铁合金公司辩称，1.原告的陈述是虚假的，原被告之间没有任何劳动关系，原告是根据张树的需求工作，其并未向被告提供任何劳动。2.原告称2012年4月至2014年9月从未领过工资，根据法律规定，其诉讼请求已过1年的仲裁时效，对其请求不应支持。根据原被告双方无争议的证据，本院确认双方当事人无争议的事实如下：被告原法定代表人为张树，2014年2月21日，被告法定代表人变更为段里容。被告在2014年9月之前其办公场所为张树个人所有的位于峨眉山佛光南路XXX号及XXX号的门市（峨眉俗称小转盘）。被告在峨眉国税局未申报个人所得税代扣代缴项目，原告未参加城镇职工养老保险。2016年9月1日，原告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告工资180000元，该委逾期未受理。2016年9月8日，原告诉来我院，请求依法判如诉称。上述事实，有原告提交的起诉状、仲裁申请书、逾期未受理决定证明书，本院调取的被告个人所得税代扣代缴情况说明、内资企业登记情况表、峨眉山市社会保险事业管理局参保证明及本院庭审笔录在卷证实。根据原被告双方的诉辩意见，本院归结本案争议焦点如下：1.原被告之间是否存在劳动关系。2.被告是否拖欠原告工资180000元。针对上述争议焦点，原告为证明自己的主张，提供了如下证据：1.2012年1月-2014年9月的工资表一份，上面有被告公章及张树的签字，原告称该份工资表是张树在2014年10月份交给自己的，拟证明原被告之间存在劳动关系及被告欠原告2012年4月-2014年9月工资共180000元的事实；2.原告向被告法定代表人段里容发送的短信，拟证明原告与段里容就工资问题进行过协商；3.原告向张树发送的短信，拟证明原告一直在向被告主张工资，张树并未明确否认欠原告工资，且从张树回复原告“大年以后给你办，年前没有下账……”等短信可以看出张树认可被告欠原告工资的事实；4.证人许强证言，证人陈述称:我与原告同在被告处上班，当时在被告处上班的还有付禄伦（音）、郑贵全、罗总、万志刚和三老板。原告要去办各种手续，但具体原告做什么我不清楚。我们平时上班不需要打考勤，上班时间为上午8点至下午5点或5点半。我进去的时候没有说工资多少，后来由张树确定为3000元/月，但从未发放。本案中工资表的事是原告和我说的；5.证人郑贵全的证言，证人陈述称：我和原告同在被告处上班，当时一同上班的还有老罗、许强、张登平、李三、两个在青龙电冶厂守夜的，一个姓罗一个姓张，总共应该有7、8个人。被告主要的业务是做生意、经营矿山。原告的工作主要是坐办公室。我是张树喊去的，主要在被告处负责接待、跑矿山，但没有签订书面合同。我到被告处上班时张树许诺会给我矿山和车，但工资多少没有定，后来张树确定我的工资按照5000-6000元/月来算，但张树一直在推脱不付。本案的工资表张树理出来让我们看过，第一次见是在2014年年底，当时被告单位很多人都看到了，我已记不清工资表上是否有签字；上述两位证人证言拟证明原被告之间存在劳动关系及被告拖欠原告工资的事实。被告对原告提交的证据发表了如下质证意见：1.对第一份证据，对其真实性、合法性、关联性均有异议，理由是：首先,工资表应该逐月制作，不可能将全年的工资制作在一张工资表上，也不可能三年的工资表在同一天制作。其次，工资表应由财务人员制作并确认，而原告提供的工资表前后三年都由同一个人用同一支笔签字，也没有注明员工的职务和签名。最后，我方已经会见了因涉嫌犯罪被羁押的张树，其明确陈述称工资表是虚假的。综上，上述现象均不合理，我方对该证据不予认可。2.对第二份证据，认可是段里容与原告之间的短信，但该短信中原告并未要求支付工资，段里容的回复中也没有涉及到工资，且原告向段里容发送短信的时间最早是2015年12月，就原告自述的入职和离职时间来看，原告的主张已经超过了时效，故该证据与本案无关联性。3.对第三份证据，首先，该短信记录涉及的法律关系复杂，其中包含有借款，提到工资的只有2015年以后原告单方发送的一条短信，且催要工资也是在帮别人催要，并非主张自己的工资。其次，2014年2月21日起，张树已经将在被告处的股份转让给段里容，同时不再担任被告的法定代表人，原告向张树主张权利不能代表向被告主张权利，故该份短信与本案无关联性。4.对两组证人证言，不能达到原告的证明目的，证言反映两位证人是通过张树的个人关系进入被告处的，双方进入被告处时并未协商过工资及支付方式，均是承诺给一定的好处，因承诺没有实现，才出具了工资表。而劳动关系要求职工进入公司时即确定待遇，所以该组证人证言不能达到原告的证明目的，不予认可。被告为证明自己的辩称意见，提交了如下证据：1.证人万治刚、李立平书面证言一份，载明：罗光文等人所持金龙铁合金有限责任公司的工资表为伪造，不是事实，属不道德行为。特此证明；2.证人万治刚的当庭证言，其陈述称：我和原被告都没有关系，我于2013年年底或2014年年初到2015年3、4月份之间以私人名义给张树开车，当时开车的还有一个叫张登平的，开车期间我没有看到公司开展过什么业务。我看到过原告在被告的办公室，但不知道原告具体干什么。本案原告提供的工资表是虚假的，2014年9、10月份左右，原告告知我和其他几个人，称有人起诉了张树，为了应付法院，保住公司房产，所以制作了这份工资表，当时我还在工资表上签了字；上述两组证人证言拟证明原告提供的工资表为虚假。3．被告公司股东变更信息，拟证明2014年2月21日起被告的股东及法定代表人由张树变更为段里容。原告对上述被告提交的证据发表了如下质证意见：1.第一、二份证据中万治刚关于看到原告在被告办公室的陈述可以证明原告确在被告处上班，而其他关于在工资虚假的陈述与事实不符，不予认可。2.对第二份证据认可，当时原告知晓被告的股东及法定代表人由张树变更为段里容，手续是由原告等人去办的，但由于段里容说被告实际上仍有由张树控制，工资的事让原告去找张树，所以原告等人一直在向张树主张权利。为查清案件事实，本院依法调查了如下证据：1．向被羁押在峨眉山市看守所的张树进行了询问并制作了询问笔录，询问笔录主要内容为：（1）我在2000年-2013年年底为金龙铁合金公司的股东并担任法定代表人，2014年年初将其过户给段里容。公司办公地点在峨眉山市小转盘，主要业务范围是生产铁合金、经营矿山。生产铁合金的地点在青龙电冶厂，是我租来的。但电冶厂在2012年起就没有生产了，只有一个叫罗泽明（音）的守厂。（2）公司原来有150-200人，但2012年之后只有罗铸全（音）在小转盘上班，他帮我办理矿山手续。（3）罗光文、许强、郑贵全、罗前仕、我认识，张登有不认识。其中罗光文与我在90年代就认识，但2012年年底有来往，他并没有给我跑过什么业务。（4）郑贵全是我的徒弟，跟着我学矿，但没给我做过什么事。许强是通过郑贵全认识的，也没给我做过什么事。罗前仕是罗光文的父亲。2013年3月底看守青龙电冶厂的罗泽明走后，罗光文推荐他父亲来看守青龙电冶厂，商定月工资1200元，一年结算一次。2013年七月初七，因罗前仕守厂期间铜材被盗，我就开除了罗前仕。被盗的事情在九里刑警中队报了案。（5）罗光文提交的工资表我不认可，上面的“未付工资”和“张树”几个字确实是我签的，但公章是罗光文自己加盖的。工资表是我制作的，但制作原因是为了应对梁敏起诉我的一个民事案件的执行，当时一共造了5张工资表，数额共计188万元，涉及的人很多是早在2012年就已离开公司的老员工，也有一部分我根本不认识;2.向工资表上名为李品才的人员进行的询问，询问笔录主要内容为：（1）我以前是青龙电冶厂的厂长，2001年起被告租用了青龙电冶厂，租了以后，我继续在电冶厂工作了几个月，后来就到金龙铁合金公司工作，工作到了2012年7、8月份。因公司规模小，业务少，所以我没有具体职务，有事情就做，没事情就玩。我有两份工资，一份是在小转盘的公司上班的月工资1800元，这个工资有3个月没发，一份是在杨玄（音）矿山上的工资，这个工资有1年没发。我上班期间公司有工资表，领了工资就签字。（2）我上班时公司有魏成勇、张明贵、方建川、陈玉川、罗铸全在上班，其中陈玉川和罗铸全在青龙电冶厂，其他人在峨眉小转盘上班。我在2012年7、8月份离开公司时，陈玉川已经离开，后来罗铸全也走了。（3）我认识罗光文、郑贵全、罗前仕三人，张登有和许强我不认识。我在公司上班的时候，经常可以看到罗光文、郑贵全在公司，但公司是私人的，老板具体请了谁工作我也不知道。（4）原告提供的这几张工资表我知道，是张树造好之后没多久别人告诉我的，但我从来没看到过；3．向工资表上名为李立平（工资表上写为“李利平”）的人员进行询问，询问笔录主要内容为：（1）2010年-2013年之间，张树请我去金龙铁合金公司工作，工作时间近1年，离开的时间具体记不清了。我上班的地点在峨眉山市小转盘附近，主要工作是端茶倒水、招待客人，但基本没有什么事情，都是玩。当时张树说我的待遇是1500元/月，除我预支的3000元以外从来没有发过工资，每次张树都说等钱回来以后一次性付完，但一直没有发。（2）在公司里面的人没有具体事务，都是闲的，当时在公司的有罗光文、郑四哥、付禄伦、罗强、罗文金、钱二。我们上班的时间是上午8点到下午5点左右，打没打考勤我不清楚。（3）我不知道原告罗光文提供的这份工资表的存在，没有人告诉我，工资表上的人我认识张明贵（会计）、李品才、陈玉川、罗光文、许强，但不认识罗前仕和张登有。罗光文具体做什么我不知道，郑贵全我不确定是不是郑四哥，许强不是公司的人，他一两个月来公司玩一次。（4）公司平时做什么业务我不清楚，其实也没什么业务，都是闲着，有重要的业务，也是那几个人商量，但哪几个人我不清楚。（5）公司租了青龙电冶厂十多年了，但张树是否调人去那里工作我不清楚，李品才比较清楚，罗强和钱二偶尔去一下。青龙电冶厂确实被盗过，但具体时间记不清了，是下半年;4.峨眉山市公安局刑事侦查大队九里刑警中队受案登记表，载明：2013年8月1日11时，罗前仕到我队报称：我在罗目电冶厂上班，厂内已停产，在今天上午，厂里的管理人员来厂检查时发现，用了十几年的设备上的铜被盗了一百多斤，具体被盗时间不详，大概在一两个月前，价值约2000元。原告对本院调取的证据发表了如下质证意见：1.对张树的询问笔录，可以看出张树认可原告在被告处工作的事实，其否认工资表的真实性，说明有真的工资表存在，我方要求被告提供真的工资表。2.对李品才的笔录，原告不清楚李品才的工资，李品才说经常看到原告在被告公司是属实的，其证言也能够反映是被告租用了青龙电冶厂。3.李立平的证言基本属实。其他证据无异议。被告对本院调取的证据发表了如下质证意见：1.对张树的询问笔录三性均无异议，从笔录可以看出，除了确认另案原告罗前仕向被告提供了劳务以外，原告及另案原告许强、张登有、郑贵全并未向被告提供过劳务，且原告提供的工资表上的章也是由原告自己加盖。2.对李品才的询问笔录三性均认可，李品才也陈述了其不清楚原告是否在公司上班。3.对李立平的询问笔录三性认可，但李立平称自己的工资为1500元，但原告提供的工资表上为1800元，正好证明工资表是虚假的。其他证据无异议。根据原被告双方举证质证及本院调取证据的情况，结合原被告双方的庭审陈述，本院对本案争议焦点分析评判如下：1．原被告双方是否存在事实劳动关系。原告向被告追索劳动报酬，则在双方未签订书面劳动合同的情况下，需首先认定双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指符合法律规定的用工主体和劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但劳动者向用人单位提供了单位业务范围内的劳务并接受用人单位的管理，同时用人单位向劳动者支付报酬的一种带有人身隶属性的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定劳动关系可以从劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等方面进行审查。本案中，首先，原告提供的证言内容仅显示原告及证人在被告办公场地工作过，但原告及证人均认可自己没有具体的职务和固定的岗位，虽然原告诉称自己为被告完善了各种矿山手续和业务，但未能提供证据证明确有其事，故无法确认原告向被告提供了被告业务范围内的劳动。其次，原告及证人均未明确上班期间需要打考勤，且认可工作安排具有临时性和随意性，结合我院向李品才和李立平所做的调查笔录中关于日常工作具有不确定性的陈述，可以确认原被告之间并未建立起稳定的管理和被管理的关系。再次，原告及其证人自述工作期间从未发放过工资，且证人郑贵全和许强在进入被告处工作时未确定工资待遇，故无法确认原告从事的是被告安排的有报酬的劳动，或者即使原告向被告提供了劳动，其提供劳动的对价也不一定为劳动报酬。另外，结合原告未参加社会保险以及被告并无2012年1月至2014年10月代扣代缴个人所得税税款入库信息的事实可以看出被告也并未履行作为用人单位的义务。对于工资表，即使其能真实的反映出被告拖欠原告报酬的事实，但因原被告之间不具备劳动关系的基本特征，故仅依据工资表，仍然不能推定原被告双方存在事实劳动关系。综上，原告的陈述及证人证言不足以确认双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，就该证明目的来讲，对上述证言依法不予采信。故根据现有证据，不能确认原被告之间存在劳动关系。2.被告是否拖欠原告工资180000元。第一，针对工资表：（1）工资表将另案两名原告罗前仕、张登有的工资列在2012年2月-8月份，原告陈述罗前仕的工资自2012年2月份开始。但根据罗前仕在起诉本案被告劳务合同纠纷一案中及张树在询问笔录中的陈述，同时结合本院向峨眉山市九里刑警中队调取的受案登记表，可以确认罗前仕工作时间为2013年2月-8月份，同时原告自述张登有和罗前仕一起在青龙电冶厂守厂，则可以确认上述两人的工作时间应该一致，但工资表显示该两人的工资计算期间与实际工作时间不符。（2）工资表中陈玉川、陈军、罗泽明三人的工资计算时间与原告的工资计算时间有交叉，则四人的工作时间应该有交叉，但原告罗光文称不认识或不清楚上述三人。相反，原告、证人许强及李立平均称名叫付禄伦的人也在被告处上班，但工资表上却没有其名字，显然与常理不符。（3）李品才的询问笔录称其有一年的工资未发放，但工资表中只记载了10个月，且其陈述其中叫陈玉川的人已经在2012年7、8月份离开，但工资表却将陈玉川的工资计算至2012年10月份显然存在矛盾。（4）李立平在询问笔录中称张树确定其工资为1500元/月，但工资表载明其工资为1800元/月，且李立平称并不知晓工资表的存在，显然也与常理不符。（5）原告在被告从未发放工资的情况下持续在被告处工作近3年，且张树将近3年的诸多员工的工资表一次性制作完成后交给本案原告而工资表上的人员并不都知晓工资表的存在也与常理不符。另，该份工资表从形式来讲，每一名人员的月工资在近3年的时间为同一数额显然也违背实际用工规律。上述情况原告本人未能作出合理解释或提交证据证明，故本院认为，该份工资表的真实性、合法性、关联性难以认定，依法不予采信。第二，针对原告提交的短信记录，其中向张树发送短信的内容主要是在帮他人追索借款，张树仅有的几次回复如“办好了给你电话”、“完了给你电话”、“大年以后办给你，年前没有下账”等均是对原告帮他人催要其他款项的回复。而在涉及到工资时，张树并未明确表示承认，且此时原告已明知张树已经不再是被告的法定代表人，原告向其主张权利不能视为向被告主张权利，即使张树作出某种意思表示，在未经被告追认的情况下，仍然不能对被告产生法律效力，故原告与张树之间的短信记录不能证明被告认可拖欠原告工资的事实。故本院认为，被告对该证据的质证意见成立，对该份短信证据不予采信。而原告与段里容之间的短信记录从内容上看，属于原告本人的单方陈述，段里容并未表示认可，故仅凭该短信记录，不能得出被告认可拖欠原告工资的结论。故本院认为，被告对该证据的质证意见成立，该短信记录不能达到原告的证明目的，依法不予采信。第三，对于原告提供的证人许强和郑贵全的证言，因该两名证人在另案中以追索劳动报酬为由起诉了本案被告，故其与本案被告具有利害关系，其证言在无其他证据佐证的情况下，无法证明被告拖欠原告工资的事实，故就该证明目的来讲，对原告提供的证人证言依法不予采信。综上，原告提供的证据不足以证明原被告之间存在劳动关系，也不足以认定被告拖欠原告工资180000元的事实，故对原告主张的要求被告支付180000元工资的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：驳回原告罗光文的诉讼请求。案件受理费收取10元，由原告罗光文承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院。审 判 长  邹传英审 判 员  王 美人民陪审员  梁 军二〇一七年八月三十日书 记 员  王梦佳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用与劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。