江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏10民终2394号上诉人（原审被告）：扬州市元启船舶工程有限公司，住所地扬州市江都区大桥镇沿江开发区中海工业（江苏）有限公司内。法定代表人：金钢，该公司总经理。上诉人（原审被告）：舟山市普陀金诚船舶服务有限公司扬州分公司，住所地扬州市江都区大桥镇沿江开发区中海工业（江苏）有限公司内。法定代表人：金钢，该公司总经理。两上诉人共同委托诉讼代理人：顾广银，男，1983年6月21日出生，汉族，居民身份证号码3210881983********，住扬州市江都区大桥镇中闸村韦荡组66号，系该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：许乃宝,男,1976年1月29日出生，汉族，住扬州市江都区。委托诉讼代理人：许来林，男，汉族，1970年10月27日出生，住扬州市江都区，系许乃宝之兄。上诉人扬州市元启船舶工程有限公司（以下简称元启公司）、舟山市普陀金诚船舶服务有限公司扬州分公司（以下简称金诚公司）因与被上诉人许乃宝劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬州市江都区人民法院（2017）苏1012民初1578号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年8月8日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。元启公司和金诚公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判或者发回重审。事实和理由：许乃宝××预防控制中心诊断为电焊工尘肺壹期，金诚公司和元启公司为许乃宝参加工伤保险，故其工伤津贴应由工伤保险基金支付，因此，原审认定由元启公司和金诚公司承担工伤待遇不正确。许乃宝答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持；不认可上诉人的上诉请求和理由。许乃宝向一审法院起诉请求：判令两被告连带向许乃宝支付伤残津贴20000元（2017年1月1日至2017年5月30日）；两被告连带为许乃宝报支工伤医疗费94741.65元（截止2017年4月17日）。事实和理由：许乃宝于2012年到被告处工作，于2013年10月17日被认定为工伤，2014年12月25日经认定为伤残六级。2014年初，金诚公司经将所有业务、债权债务转给元启公司，两单位系关联单位，应承担连带责任。元启公司和金诚公司已支付许乃宝2014年11月前的工资，后未支付。元启公司为许乃宝缴纳社会工伤保险至2015年10月，后未缴纳。其余社会保险未参保。元启公司及金诚公司一审共同辩称，两公司已经为许乃宝参加了工伤保险，且工伤认定发生在工伤保险关系存续期间，许乃宝的各项主张应当由工伤保险基金支付。一审认定事实如下：许乃宝于2012年3月至金诚公司上班，2013年8月2日××预防控制中心诊断为电焊工尘肺壹期，2013年10月17日被扬州市江都区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月25日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，2017年5月10日，××预防控制中心诊断为职业性电焊工尘肺贰期。金诚公司于2012年4月为许乃宝参加工伤保险，后由元启公司为许乃宝缴纳工伤保险费至2015年10月。双方至今未解除劳动关系。金诚公司成立于2009年5月14日，元启公司成立于2013年10月25日，两公司法定代表人均为金钢，施工地点均位于扬州市江都区沿江开发区中海工业（江苏）有限公司内。扬州市江都区人民法院（2015）扬江民初字第00176号民事判决书认定许乃宝工作期间月工资为5800元、判决元启公司对金诚公司的给付义务承担连带责任。该判决已生效。一审认为，职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按照本人工资的60%按月发放工伤津贴。本案中，许乃宝被认定为工伤，并被鉴定为工伤六级，金诚公司以及元启公司并未为许乃宝安排适当工作，也未支付其2017年1月1日至2017年5月30日期间的伤残津贴。根据《关于调整2015年度扬州市工伤保险待遇标准的通知》（扬人社[2015]324号）第二项、《关于调整2016年度扬州市工伤保险待遇标准的通知》（扬人社[2016]346号）第二项的规定，用人单位按月发给五至六级工伤职工伤残津贴的，2015年在原伤残津贴基础上每人每月增加6.4%，2016年在原伤残津贴基础上每人每月增加7.1%。故金诚公司应支付许乃宝2017年1月至2017年5月期间的伤残津贴计算为：（5800元*60%）*[1+6.4%]*[1+7.1%]*5个月=19828元。关于许乃宝医疗费，经一审核实，金诚公司从2012年4月至2015年8月期间为许乃宝缴纳工伤保险，元启公司为许乃宝缴纳了2015年10月份的工伤保险，由于许乃宝的工伤保险从2014年4月之后处于补缴状态，且元启公司和金诚公司在扬州市江都区人社局应缴纳的职工社保费用处于欠费状态，所以许乃宝自2014年4月之后的医疗费用不可经工伤保险基金报销。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条的规定，职工因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费均由企业行政方面或资方负担。因此，根据许乃宝提供的医疗费收费票据，经一审核算，金诚公司应支付许乃宝2014年5月23日至2017年4月17日期间的医疗费为94703.61元。综上，依照《工伤保险条例》第三十六条、《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条的规定，判决：一、被告舟山市普陀金诚船舶服务有限公司扬州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告许乃宝2017年1月1日至2017年5月30日期间的工伤津贴19828元；二、被告舟山市普陀金诚船舶服务有限公司扬州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告许乃宝医疗费94703.61元。三、被告扬州市元启船舶工程有限公司对于被告舟山市普陀金诚船舶服务有限公司扬州分公司的以上给付义务承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，保全费1170元，由舟山市普陀金诚船舶服务有限公司扬州分公司负担，扬州市元启船舶工程有限公司对以上给付义务承担连带责任。经审理查明：原审判决查明的基本事实属实，本院依法予以确认。二审中，各方当事人未提供新的证据。经当事人确认，本案二审的争议焦点为：原审法院认定元启公司和金诚公司连带支付许乃宝工伤待遇是否正确？本院认为：本案中，许乃宝被依法认定为伤残六级，且许乃宝与上诉人未解除劳动关系。金诚公司与元启公司的法定代表人均为金钢，其施工地点均位于扬州市江都区沿江开发区中海工业（江苏）有限公司内。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付……五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴……《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%…….原审根据本案的实际情况和法律规定，认定元启公司和金诚公司连带支付许乃宝工伤津贴正确，本院予以维持。因元启公司和金诚公司在扬州市江都区人社局应缴纳的职工社保费用处于欠费状态，导致许乃宝自2014年4月之后的医疗费用不可经由工伤保险基金报销。原审根据法律规定，认定由金诚公司和元启公司连带支付许乃宝2014年5月23日至2017年4月17日期间的医疗费正确，本院予以维持。元启公司和金诚公司认为已为许乃宝缴纳工伤保险，故其工伤津贴应由工伤保险基金支付，原审认定由元启公司和金诚公司承担工伤待遇不正确，系其对法律理解有误，对其上诉请求，本院不予支持。综上所述，元启公司和金诚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由扬州市元启船舶工程有限公司和舟山市普陀金诚船舶服务有限公司扬州分公司承担（已交）。本判决为终审判决。审判长  刘文辉审判员  孙建瑢审判员  吕 露二〇一七年八月二十八日书记员  陈凤至