辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终7217号上诉人（原审原告）：崔秀坤，男，1966年2月24日出生，满族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：马洪生、李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳凯斯特机械贸易有限公司，住所地：沈阳市大东区前进街道赵家村。法定代表人：廖宇翔，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张砚，辽宁英泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳东城机械服务有限公司，住所地沈阳市大东区前进街道赵家村。法定代表人：赵赤军，系该公司总裁。委托诉讼代理人：王伟，系辽宁华禹律师事务所律师。上诉人崔秀坤因与被上诉人沈阳凯斯特机械贸易有限公司（以下简称凯斯特公司）、沈阳东城机械服务有限公司（以下简称东城公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初5113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月12日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。崔秀坤上诉请求：支付一次性工伤医疗补助金50198.5元、一次性伤残就业补助金62400元、奖金6000元、年假工资18827.59元、失业金29376元、经济补偿金48750元；二被上诉人就经济补偿金承担连带责任。事实与理由：被上诉人实发上诉人二月工资为862.05元、三月为413.79元，严重低于沈阳市最低工资标准。被上诉人拖欠上诉人工资事实存在，故其应当支付经济补偿金。上诉人每月工资为3900元，而不是3750无。第一季度销售奖金被上诉人承诺为6000元，而不是1000元。年假工资和一次性伤残就业补助金月工资基数应以3900元计算，而不是3750元。二被上诉人系关联公司应当承担连带责任。凯斯特公司和东城公司辩称：一审判决正确，请求维持原判。崔秀坤一审诉讼请求：1、支付一次性工伤医疗补助金50198.50元和一次性伤残就业补助金62400元，2、支付2016年第一季度配件销售全额奖金6000元，3、支付年假工资16137.93元，4、支付失业金损失29376元，5、支付经济补偿金48750元，6、支付病假工资6993元。7、支付交强险（死亡伤残）限额赔偿金11000元，8、二单位承担连带赔偿责任。一审法院查明：2005年10月至2009年6月期间，东城公司为崔秀坤缴纳养老保险。2009年7月起，崔秀坤与凯斯特公司每年均签订劳动合同。在2015年和2016年的劳动合同中，双方约定崔秀坤的工资为2625元。从2009年7月起凯斯特公司为崔秀坤缴纳养老保险。2013年2月1日崔秀坤在外出工作期间因交通事故受伤。2013年2月27日沈阳市大东区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月29日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残8级，无护理依赖。2013年8月沈阳市社会养老和工伤保险管理局支付崔秀坤一次性伤残补助金38830元。2015年1月起崔秀坤的工资为每月3750元。2016年1月，崔秀坤实发工资为1875元，2月份实发工资为862.05元，3月份实发工资为413.79元。2016年4月12日凯斯特公司通过电子邮件的方式向崔秀坤发送《限期返岗通知书》，该通知的内容主要内容为崔秀坤在2016年3月4日至18日为休息病假期，从3月19日起未经领导批准，无故不到岗，因此要求你在2016年4月18日前返岗。2016年4月20日，凯斯特公司为崔秀坤补发了2月份工资800元和3月份工资2258元。2016年4月21日崔秀坤认为凯斯特公司因2016年1月份支付半个月工资，2月份没有支付工资和3月份支付部分工资向凯斯特公司申请离职。2016年5月13日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对崔秀坤的仲裁请求作出不予受理的通知。一审法���认为，关于一次性工伤医疗补助金50198.50元和一次性工伤就业补助金62400元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”由于凯斯特公司已经为崔秀坤缴纳工伤保险，因此崔秀坤要求一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，崔秀坤的该项主张并不属于���民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予审理。依据《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）的相关规定，崔秀坤的伤残等级为8级，因此崔秀坤在与凯斯特公司解除劳动关系可以享受16个月本人工资的一次性伤残就业补助金共计6万元（3750元×16个月）。关于一季度销售奖金6000元。企业可以根据企业经营状况的好坏为职工发放奖金，奖金的发放属于企业经营自主权的范畴。由于崔秀坤并未提供证据证明拖欠崔秀坤奖金6000元，故对于凯斯特公司提供的奖金明细表的证据予以采信。在该奖金明细表上显示崔秀坤在第一季度应当获得的奖金为1000元，因此凯斯特公司应当支付崔秀坤第一季度奖金1000元。关于年假工资16137.93元。2015年之前的未休年休假工资因超过仲裁时效1年期间，故对于崔秀���要求2015年之前的未休年休假工资的主张不予支持。根据崔秀坤的养老保险缴费明细，崔秀坤参加工作的时间为1987年，因此崔秀坤在2015年和2016年均享有15天带薪年休假。由于崔秀坤未能提供证据证明崔秀坤在2015年和2016年休过年休假，故凯斯特公司应当给付崔秀坤2015年和2016年未休年休假工资6552元（3750元/21.75天×19天×200%）。关于崔秀坤要求被告给付未办理失业保险手续无法领取失业金损失29376元的主张。由于崔秀坤系主动解除与凯斯特公司之间的劳动关系，不符合领取失业金的条件，故对于崔秀坤的该项主张不予支持。关于崔秀坤要求被告给付经济补偿金的主张。根据劳动合同法第三十八条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。并且在此情况下用人单位应当支付经济补偿金。该规定���要是劳动者在用人单位有悖诚信的情况下，故意拖欠劳动者劳动报酬的前提下赋予劳动者有权解除与用人单位之间的劳动关系并享有获得解除劳动关系经济补偿金的权利。而本案中，凯斯特公司一直按照双方的合同约定按月足额支付崔秀坤工资，从未拖欠和未足额的情况发生。而在2016年1月份开始，凯斯特公司在2016年1月至3月期间按用人单位的计算标准向崔秀坤支付工资，由于凯斯特公司对全体职工进行放假以及崔秀坤存在休病假的事实，因此双方对于崔秀坤的工资支付标准以及计算天数产生争议并不属于故意拖欠劳动报酬的行为。在2016年4月21日崔秀坤提交离职报告前已经补发崔秀坤2016年2月和3月的部分工资，因此崔秀坤以凯斯特公司拖欠工资为由解除劳动关系进而要求支付经济补偿金缺乏依据，不予支持。关于崔秀坤要求支付2016年3月��4月工资病假工资的主张。因凯斯特公司已经支付崔秀坤2016年3月份的工资，且崔秀坤在2016年4月份并未到凯斯特公司工作，也未能提供医嘱病假证明，故对于崔秀坤的该项主张不予支持。关于崔秀坤要求给付未领取交强险赔偿金11000元的主张。因崔秀坤的该项主张并不属于履行劳动过程中出现的纠纷，故对于崔秀坤的该项主张不予审理。因东城机械公司与崔秀坤在2009年就已经解除劳动关系，因此东城机械公司并不承担本案的法律责任。一审法院判决：一、沈阳凯斯特机械贸易有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付崔秀坤一次性工伤就业补助金6万元；二、沈阳凯斯特机械贸易有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付崔秀坤2016年第一季度奖金1000元；三、沈阳凯斯特机械贸易有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付崔秀坤未休年休假工资6552元；四、驳回双方当事人其他诉讼请求。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于拖欠工资。上诉人主张其2016年2月和3月实领工资分别为862.05元和413.79元，低于最低工资，故属于被上诉人拖欠工资。对此本院认为，根据被上诉人公司经营性质，全员休假一个月及上诉人请假和缺勤情况，再扣除相应的个人承担的社会保险费后，上诉人实领工资低于最低工资是正常的，上诉人此项上诉理由，本院不予支持。关于经济补偿金。上诉人以被上诉人拖欠2016年2月和3月部分工资为由解除劳动合同，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。对此本院认为，劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下用人单位应当支付经济补偿金。该规定赋予劳动者在用人单位有悖诚信故意拖欠劳动报酬的前提下，有权解除劳动关系并享有获得解除劳动合同经济补偿金的权利。而本案中被上诉人一直按照双方的合同约定按月足额支付上诉人工资，从未有拖欠和未足额发放的情形发生。而在2016年1月份开始，被上诉人在2016年1月至3月期间按用人单位的计算标准向崔秀坤支付工资，由于被上诉人对全体职工进行放假以及上诉人存在缺勤、休病假等事实，导致双方对于上诉人的工资支付标准以及计算天数产生争议并不属于故意拖欠劳动报酬的行为。且在2016年4月21日上诉人提交书面离职报告前被上诉人已经补发上诉人2016年2月和3月的部分工资。上诉人主张提出离职时间为2016年4月19日，但没有证据证明该日期，本院不予采纳。综上，被上诉人未恶意拖欠工资，且在上诉人提出书面离职报告前被上诉人已经给上诉人已经补发工资，故上诉人以拖欠工资为由解除劳动关系进而要求支付解除劳动合同经济补偿金,没有法律依据，其此项上诉请求，本院不予支持。关于奖金。上诉人主张被上诉人承诺2016年第一季度奖金为6000元，被上诉人主张上诉人整个部门的奖金为6000元，上诉人奖金为1000元。对此本院认为，上诉人并没有提供确实充分的证据证明其奖金为6000元，且用人单位可以根据其经营状况的好坏为职工发放奖金，奖金的发放属于企业经营自主权的范畴。在上诉人提供的证据不足以证明奖金为6000元的情况下，本院对上诉人的此项上诉请求不予支持。关于一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，上诉人此项请求不属于本案审理���围，一审法院在此案中不予审理是妥当的。关于工资标准。上诉人主张其工资标准为3900元/月，被上诉人主张为3750元/月，并提供了每月的工资明细为证。对此本院认为，上诉人提供的证据不足以证明其主张，故本院对上诉人此项上诉主张不予支持。关于一次性伤残就业补助金、年假工资。上诉人要求按月工资标准为3900元为基数计算一次性伤残就业补助金和年假工资,综上节所述，本院不予支持。关于失业金。上诉人系主动辞职，不符合领取失业金条件，故其此项上诉请求，本院不予支持。关于连带责任。上诉人就解除劳动合同经济补偿金要求二被上诉人承担连带责任，因上诉人主张的经济补偿金未得到支持，故上诉人此项请求，本院不予支持。综上所述，上诉人崔秀坤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人崔秀坤承担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  贺新发审判员  郭 伟二〇一七年八月二十九日书记员  佟雪峰