广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初12272号原告：东莞市坤源五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村社区里牙塘工业区47号B，统一社会信用代码：91441900MA4UUT7J4Y。法定代表人：杨欢，总经理。委托诉讼代理人：李剑，该公司员工。被告：刘成，男，汉族，1997年11月15日出生，住四川省江安县。委托诉讼代理人：邹舸、喻明林，均为湖南公言（深圳）律师事务所律师。原告东莞市坤源五金制品有限公司（以下简称坤源公司）诉被告刘成劳动合同纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告坤源公司的委托代理人李剑，被告刘成的委托代理人喻明林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告坤源公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年7月4日至8月8日停工留薪期工资差额3010元、鉴定费408元、一次性伤残补助金38360元、一次性工伤医疗补助金5480元、一次性伤残就业补助金21920元；2.诉讼费用及仲裁费用由被告承担。被告刘成答辩称：仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：被告于2018年3月25日入职。二、工作岗位：注塑部操作工。三、社保情况：原告没有为被告缴纳社会保险费。四、受伤及工伤情况：被告于2018年7月4日受伤。东莞市社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。五、劳动能力鉴定：东莞市劳动能力鉴定委员会于2019年4月2日认定被告伤残等级为十级、未达护理等级。六、治疗情况：被告于2018年7月4日进入东莞三局医院住院治疗，住院5天后于2018年7月8日出院。出院小结显示，暂休1个月。七：仲裁请求：被告仲裁请求原告支付一次性伤残补助金38360元、一次性工伤医疗补助金5480元、一次性伤残就业补助金21920元、鉴定费408元、2018年7月4日至2019年3月23日停工留薪期工资差额40000元。八：仲裁裁决结果：原告支付被告1.2018年7月4日至2018年8月8月停工留薪期工资差额3010元；2.鉴定408元；3.一次性伤残补助金38360元；3.一次性工伤医疗补助金5480元；4.一次性伤残就业补助金21920元。九、月平均工资：原告主张被告月平均工资为4031元，并提交银行对账单、微信转账记录、7月份工资表、8月份工资表及2018年3月至8月工资汇总表予证明。2018年3月至8月工资汇总表没有被告签名，且该汇总表上工资构成与7月份工资表、8月份工资表不一致，故2018年3月至8月工资汇总表，本院不予采信。微信转账记录显示原告于2018年8月1日向被告发放5480元。原告主张银行对账单上的7823元为被告2018年3月、4月加另外一个工友的工资。微信转账记录与银行对账单不能相互印证。在原告没有提交其他证据予佐证的情况下，原告主张被告受伤前月平均工资为4031元，本院不予采纳。东莞市统计局公布的2018年度东莞市在岗职工月平均为5828元。结合东莞市实际用工情况、被告岗位、年龄、工作经验及其主张的月平均工资数额，被告主张其月平均工资为5480元，本院予以采纳。十、停工留薪期工资：被告的停工留薪期期间为2018年7月4日至2018年8月8日。双方确认原告已向被告支付停工留薪期工资3965元。案涉停工留薪期工资差额为2399元（5480÷31×5+5480×1-3965）。原告主张无需支付被告停工留薪期工资，本院不予采纳。十一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：东莞市劳动能力鉴定委员会于2019年4月2日认定被告伤残等级为十级。原告没有提交证据反驳被告伤情未达十级伤残等级。被告的一次性伤残补助金为38360元（5480×7）、一次性工伤医疗补助金为5480元（5480×1）、一次性伤残就业补助金为21920元（5480×4）。依据《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。原告未为被告缴纳社保，原告向被告支付一次性伤残补助金38360元、一次性工伤医疗补助金5480元、一次性伤残就业补助金21920元。原告诉请无需支付被告一次性伤残补助金38360元、一次性工伤医疗补助金5480元、一次性伤残就业补助金21920元，本院不予支持。十二、鉴定费：有相关票据予以证明。原告主张无需支付被告鉴定费408元，本院不予采纳。判决结果依照《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市坤源五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘成2018年7月4日至2018年8月8日停工留薪期工资差额2399元；二、限原告东莞市坤源五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘成一次性伤残补助金38360元；三、限原告东莞市坤源五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘成一次性工伤医疗补助金5480元；四、限原告东莞市坤源五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘成一次性伤残就业补助金21920元；五、限原告东莞市坤源五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘成鉴定费408元；六、驳回原告东莞市坤源五金制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告东莞市坤源五金制品有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢嘉律二〇一九年十二月二日书记员  陈碧艳附法律法规条文：《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。.第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。