钟垂林           海口市龙华区人民法院    民事判决书          （2019）琼0106民初14168号        原告：张某，女，1982年4月18日出生，汉族，住河北省石家庄市。    委托诉讼代理人：王某1，海南维特律师事务所律师。    委托诉讼代理人：王某2，海南维特律师事务所实习律师。    被告：海口福之美不动产营销策划有限公司，住所地海口市金龙路南侧万利隆花园C1栋2单元1301房。    法定代表人：符某，运营总监。    原告张某（以下简称“原告”）诉被告海口福之美不动产营销策划有限公司（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王某1、王某2到庭参加诉讼，被告海口福之美不动产营销策划有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。    原告张某向本院提出诉讼请求： 1、判令被告向原告支付2017年7月至2018年1月期间销售金龙湾项目欠付的销售佣金98858元；2、由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告以被告拖欠其销售佣金为由将被告申诉至文昌市劳动人事争议仲裁委员会，文昌市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出文劳人仲裁字[2019]第82号仲裁裁决书，驳回了原告的仲栽请求。一、2017年7月至2018年1月期间，原告与被告之间存在事实劳动关系。原告于2017年7月至2018年1月期间到被告工作，参与被告代理销售的文昌清澜开发区金龙湾项目5号楼的进场销售业务，岗位是渠道经理兼现场销售经理。工资由底薪加佣金构成。原告与被告的法定代表人符某口头约定的底薪为每月5000元;销售佣金是这样约定的:原告作为销售管理人员，首先按照全部渠道销售金额的0.1％提成，然后对于通过创美与菏泽保发这两个属于被告的渠道所销售的，再提成0.2％。创美与菏泽保发之所以多给0.2％的提成，是因为这两个渠道的客户都是由原告拓展的。原告于2017年7月至2018年1月在被告处工作期间的底薪已经由被告的法定代表人符某通过银行转账的方式逐月发放给原告。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，2017年7月至2018年1月期间，原告与被告之间存在事实劳动关系。二、被告尚欠原告2017年7月至2018年1月期间销售金龙湾项目未结销售佣金98858元。关于佣金的支付，2017年12月7日，被告的法定代表人符某将51套房的佣金29177元和3497元底薪（该月底薪未足额发放）发放给原告。还有114套房按照0.1％的提成、通过创美和菏泽保发渠道销售的26套房再按照0.2％的提成，两部分共计98858元的佣金需要被告支付给原告。原告共计销售了165套房产，在对应的《购房成交确认单》、《分销商现场看房确认单》和《分销商成交确认单》上均有原告的签名可以证实。不过这些单据都保存在被告处。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条，劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，这部分证据应当由被告负举证责任。三、原告提起劳动仲裁并未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲栽的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案所涉佣金的支付周期并不是和底薪一样逐月发放，而是先由金龙湾项目的开发商海南鸿嘉房地产开发有限公司不定期的支付给被告后，才能由被告支付给工作人员。直到2019年3月份，金龙湾项目才将5号楼的全部佣金支付给被告，在这个时点，原告才有获取全部佣金的前提。于是原告在2019年4月4日将其佣金明细发给被告的工作人员汪勤丽后等待佣金的支付。但是被告一直未支付佣金，而且也不接原告的电话。这个时候，原告才知道自己获取报酬的权利可能被侵害，才向文昌市劳动人事争议仲裁委员会提起的劳动仲裁。因此，仲裁时效的起算点应当从2019年4月4日之后开始起算，并未超过一年。综上所述，被告违约不履行义务，原告在多次试图向被告协商无果后，为维护合法权利，特向贵院起诉，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。    被告海口福之美不动产营销策划有限公司辩称，被告与原告存在的是劳务关系，不是劳动关系，依法应驳回原告的诉讼请求。原告与其他单位存在劳动关系，在其为被告提供劳动期间，其他单位一直向原告发放工资，缴纳社会保险。2017年7月3日原告想找事情做，便到被告处做售楼员，当事双方约定，原告劳务费每月为3700元，满勤奖100元。当时原告已与其他单位存在劳动关系，其要求被告每月向其因没有购买社会保险费补贴1300元，由于当时属于房地产销售旺季，缺少售楼人员，便答应其要求，后被告为原告提供劳务。2017年12月开始，原告便断断续续的来工作，大多数时间不在工作岗位上，2017年12月15日后便离职，不在为被告提供劳务，故双方存在的是劳务关系，不是劳动关系，依法应当驳回其诉讼请求。原告销售佣金已结算完毕，被告不存在欠付销售佣金情形。原告提供劳务期间，被告已按约定向其支付劳务费，不存在拖欠劳务费的行为。其销售的房产，被告也已在2017年12月7日将全部的佣金结算给原告，不存在欠付销售佣金情形。三、退一步讲，如双方存在劳动关系，原告提起仲裁时已超过仲栽时效，依法应当驳回诉讼请求。根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第款：“劳动争议申请仲栽的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告主张未结销售佣金，应当从原告离职之日起开始计算，即从2017年12月16日开始计算，一年仲裁时效，原告应于2018年12月15日前提起劳动仲裁。2019年7月原告才向仲裁机构申请仲栽，显然已超过一年仲栽时效，依法应驳回原告的诉讼请求。综上所述，原告与其他用人单位存在劳动关系，其与被告只是存在劳务关系，被告不存在欠佣金及劳务费的情形且原告申请仲裁时已超过仲裁时效，劳动仲栽裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请合议庭依法查明本案事实，驳回被答辫人的诉讼请求，以维护被告的合法权益。    当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：    被告系经营房地产营销策划、房地产信息咨询服务等业务的有限责任公司。原告诉称其自2017年7月至2018年1月期间到被告处工作，岗位是渠道经理兼现场销售经理。原告向本院提供“金龙湾”工作证及名片，其中均载明姓名为张锐，职位为销售/渠道经理。原告诉称被告欠付2017年7月至2018年1月期间的佣金，并提供其单方制作的《金龙湾项目销售代理费结算客户明细》及佣金计算表格，拟证明被告欠付佣金。2019年7月，原告向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项与本案诉讼请求一致。2019年8月21日，该仲裁委员会作出文劳人仲裁字[2019]82号，裁定驳回原告的仲裁请求。原告遂诉至本院。    又查，2017年11月10日、12月7日、2018年1月10日，被告法定代表人符某分别向原告转账5100元、32674元、5100元。    以上事实有转账凭证、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录证实，足以认定。    本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告诉请被告向其支付2017年7月至2018年1月期间的佣金，应当自其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原告于2019年7月就涉案纠纷申请劳动仲裁，已经超出了上述一年的仲裁时效，故原告诉请被告向其支付2017年7月至2018年1月期间的佣金98858元之主张，事实依据与法律依据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：     驳回原告张某的全部诉讼请求。    案件受理费10元，由原告张某负担。    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                          审 判 长 林 婷人民陪审员 罗美琴人民陪审员 温万青 二〇一九年十二月九日 书 记 员 王子奉