天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0102民初3724号原告：张雨清，男，1964年10月14日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告：天津市中华消防设备有限公司，住所地天津市河东区华昌道43号。法定代表人：田捷，董事长。委托诉讼代理人：田明超，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯喜军，男，该公司经理。原告张雨清与被告天津市中华消防设备有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张雨清、被告天津市中华消防设备有限公司的委托诉讼代理人田明超、侯喜军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张雨清向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告一次性伤残补助金，每月3000元，共7个月，合计21000元；2.要求被告支付原告一次性就业补助金，每月4944元，共3个月，合计14832元；3.要求被告支付原告一次性工伤医疗补助金，每月4944元，共2个月，合计9888元；4.要求被告支付原告住院伙食补助费，每天30元，共15天，合计450元；5.要求被告支付原告出院后生活护理费（上年度工资4944元的30%，合计1483.2元）；6.要求被告支付原告住院家属护理费，每天100元，共15天，合计1500元；7.要求被告支付原告住院期间工资不足部分，每月1500元，共5个月，合计7500元（每月工资3000元，实际每月支付1500元，每月欠1500元）；8.要求被告支付原告检查费145元；9.要求被告支付原告确定劳动关系一案诉讼费5元。庭审中原告撤回了第九项诉讼请求。事实和理由：2015年11月26日原告入职被告单位从事钳工工作，每月工资3000元，双方未签订书面劳动合同。2015年12月3日工作过程中原告右手受伤。原告住院手术治疗后，中指、无名指打钢钎3个月。2016年6月25日因被告减少原告工资，原告提出辞职。原告因工伤赔偿事宜诉至法院。天津市中华消防设备有限公司辩称：同意原告部分请求。原告住院休息后仍在被告处工作了两个月，其本人要求离职，不存在享受一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金问题。本院经审理认定事实如下：原告于2015年11月26日入职被告公司。工资发放方式为下发薪。原告为计件工资。2015年12月3日原告因工受伤。2015年12月3日至2015年12月18日期间原告住院治疗。原告受伤后共休息了5个月。其中最后一个月原告系经被告公司张厂长同意后休假。2016年6月25日原告辞职。2016年12月26日劳动部门确认原告因工伤的职工停工留薪期为4个月，自2015年12月3日至2016年4月2日。2017年1月13日劳动部门鉴定原告为伤残十级。被告未为原告缴纳工伤保险。2017年3月8日原告就本案诉讼请求向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2017年4月25日仲裁委员会作出劳人仲案字（2017）第281号仲裁裁决书，裁决：“一、被告于本裁决书送达之日起十五日内支付原告工伤一次性伤残补助金21000元，2015年12月3日至2015年12月18日治疗工伤住院期间的伙食费450元，2015年12月3日至2016年4月2日期间停工留薪期间工资差额6000元。二、驳回原告其他仲裁请求。”庭审中被告表示同意支付原告住院伙食补助费450元。对于原告主张的检查费145元，被告表示认可。经协商，被告同意支付原告一次性伤残补助金21000元。本院认为，原告在被告处工作中受伤，已被劳动部门认定为工伤，并确定了伤残十级，现被告未为原告缴纳工伤保险，根据规定，原告应当享受的工伤保险待遇由被告支付。关于原告要求的一次性就业补助金，每月4944元，共3个月，合计14832元及一次性工伤医疗补助金，每月4944元，共2个月，合计9888元一节。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案原告于2016年6月辞职，根据上述规定原告受工伤并评定伤残等级，其提出解除劳动合同，被告应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告表示原告恢复上班后自行辞职不应支付上述待遇，不符合法律规定，本院不予支持。根据本市的相关规定，原告该两项诉讼请求主张数额无误，本院予以支持。关于原告主张的出院后生活护理费一节。根据《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”本案原告未向本院提供劳动能力鉴定委员会确认原告需要生活护理的相关证据，原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张的住院期间护理费1500元。原告住院治疗工伤期间，被告未派员护理，应当支付原告护理费，原告主张此期间由其爱人进行护理，并提交了误工证明。原告主张按照每天100元计算护理费，通过审核原告提交的证明，该标准属于合理范围，原告住院15元，被告应当支付护理费1500元。关于原告主张被告支付工资不足部分每月1500元，共5个月，合计7500元。（每月工资3000元，实际每月支付1500元，每月欠1500元）根据《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期内，受工伤职工原工资福利待遇不变。原告主张双方口头约定每月工资3000元，对此被告不予认可，原告为此亦未提供证据予以证明，且原告认可其属于计件工资，故原告该主张，本院不予采信。原告2015年11月26日入职，同年12月3日受伤，工作时间较短，以此期间的工资计算其工资待遇很难反映其真实工资水平，被告主张按照原告恢复工作后获得的最高月工资2788元计算其停工留薪期工资比较合理，本院照准。原告的停工留薪期为四个月，此期间被告每月支付原告1500元，还应支付5152元。停工留薪期后原告经被告公司张厂长同意休假一个月，根据规定及原告在被告处的工作年限，原告可以享受3个月的医疗期，该月被告应该按照病假工资支付原告工资，根据《天津市工资支付规定》病假工资不低于本市最低工资标准的80%，因此被告该月支付原告1500元工资不违反法律规定。关于原告主张的住院伙食补助费、检查费、一次性伤残补助金。因庭审中被告表示同意支付原告住院伙食补助费450元、一次性伤残补助金21000元。对于原告主张的检查费145元，被告表示认可。因此原告该部分请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市中华消防设备有限公司支付原告张雨清一次性伤残补助金21000元、检查费145元、住院伙食补助费450元、一次性就业补助金14832元、一次性工伤医疗补助金9888元、停工留薪期工资不足部分5152元、住院护理费1500元；二、驳回原告张雨清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市中华消防设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  张峥二〇一七年八月二十三日书 记 员  李靖