山东省邹平县人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁1626民初1562号原告：山东巨佳集团有限公司。住所地：邹平县。法定代表人：梁红涛，总经理。委托诉讼代理人：张晶红，山东经济桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：房大光，山东经济桥律师事务所律师。被告：赵红山，男，汉族，居民，住邹平县。委托诉讼代理人：ＸＸ，山东远识律师事务所律师。原告山东巨佳集团有限公司（以下简称巨佳公司）与被告赵红山工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭审理了本案。原告巨佳公司的委托诉讼代理人张晶红、房大光，被告赵红山及其委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巨佳公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计168240.42元；2.被告承担诉讼费用。事实与理由：2016年3月7日，被告赵红山因发生交通事故受伤，被邹平县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月12日，滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定赵红山劳动功能障碍程度为八级。据此邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2017]第236号裁决书，裁决原告巨佳公司支付被告赵红山各项工伤保险待遇168240.42元。裁决书中作为重要依据的滨劳鉴字[2017]第81号劳动能力鉴定结论通知书对被告的劳动能力伤残等级的认定与实际程度严重不符，被告劳动能力伤残等级不构成八级，故此鉴定结论也不能作为工伤保险待遇的计算依据。另外裁决对于停工留薪期认定为6个月，期限过长，应依法予以核减。赵红山辩称，仲裁裁决符合法律规定。原告诉求无事实和法律依据，实为利用诉讼程序拖延时间。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.赵红山提交的证据3.劳动能力鉴定通知书复印件，欲证明赵红山劳动功能障碍程度被鉴定为捌级，无生活自理障碍。巨佳公司质证称该通知书其公司并没有收到，对其真实性不予认可。本院认为，巨佳公司称未收到该劳动能力鉴定结论通知书未提交证据证实，且原被告之间的工伤保险待遇纠纷已仲裁程序审理，邹平县劳动人事争议仲裁委员会在该鉴定结论通知书未送达情况下开庭审理并作出裁决也不符合常理，故对被告主张本院不予采信，对该鉴定结论通知书本院予以确认；2.被告赵红山提交的证据4.工资卡银行交易明细，欲证明被告赵红山受伤前月平均工资为3072元。原告巨佳公司质证称对该证据的真实性无异议，但赵红山平均工资应为2849元。本院认为，根据该证据显示的赵红山受伤前12个月的工资数额，其平均工资应为2849.17元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告赵红山于2011年2月20日到原告巨佳公司工作。2016年3月7日，被告赵红山下班途中发生交通事故受伤，经邹平县公安局交通警察大队认定被告赵红山负事故次要责任。2016年6月20日，经邹平县人力资源和社会保障局认定被告赵红山所受伤害为工伤。2017年1月12日，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告赵红山为劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。原告巨佳公司未给被告赵红山缴纳工伤保险。后因工伤待遇问题形成纠纷，被告赵红山向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.原告巨佳公司支付被告赵红山一次性残疾补助金33792元、一次性工伤医疗补助金44621.7元、一次性伤残就业补助金71394.72元、停工留薪期待遇18432元。邹平县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出邹劳人仲案字[2017]第236号仲裁裁决书，裁决：一、被告赵红山与原告巨佳公司解除劳动关系；二、原告巨佳公司支付被告赵红山一次性伤残补助金33792元、一次性工伤医疗补助金44621.70元、一次性伤残就业补助金71394.72元、停工留薪期待遇18432元。原告巨佳公司对该裁决结果不服，于2017年4月24日起诉至本院。另查明，赵红山在受伤前月平均工资为2849.17元。本院认为，被告赵红山系原告巨佳公司职工，其在下班途中发生交通事故受伤，并被认定为工伤，被告赵红山应享受各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中原告巨佳公司未给被告赵红山缴纳工伤保险，故依据上述规定应由原告巨佳公司向被告赵红山支付各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”根据上述规定，结合赵红山的伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期应认定为6个月为宜，故被告赵红山停工留薪期待遇应为17095.02元（2849.17元×6个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”本案中，被告赵红山劳动功能障碍程序为八级，其在仲裁程序中提出与原告巨佳公司解除劳动合同关系，故原告巨佳公司应支付被告赵红山一次性伤残补助金为31340.87元(2849.17元×11个月)、一次性工伤医疗补助金44621.70元(4462.17元×10个月)、一次性伤残就业补助金71394.72元(4462.17元×16个月)。综上所述，原告巨佳公司应支付被告赵红山停工留薪期待遇17095.02元、一次性伤残补助金为31340.87元、一次性工伤医疗补助金为44621.70元、一次性伤残就业补助金为71394.72元，共计164452.31元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：一、解除原告山东巨佳集团有限公司与被告赵红山之间的劳动关系；二、原告山东巨佳集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵红山停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计164452.31元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东巨佳集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审 判 长  王桂香人民陪审员  陈玉金人民陪审员  何秀芹二〇一七年八月八日书 记 员  刘亚琦