陕西省佳县人民法院民 事 裁 定 书 （2019）陕0828民初791号             原告：张润梅，女，生于1957年4月3日，汉族，住陕西省佳县。委托诉讼代理人：吴依柯，陕西文星律师事务所律师。委托诉讼代理人：白艳丽，陕西文星律师事务所律师。被告:中石油北京天然气管道有限公司。法定代表人：张余，公司总经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：田埃成，北京市逢时律师事务所律师。委托诉讼代理人：李勇，中石油北京天然气管道有限公司职员。原告张润梅与被告中石油北京天然气管道有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张润梅及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告在退休前与被告之间系劳动关系；2、判令被告支付原告解除合同的经济补偿金16020元；3、判令被告支付原告自2010年10月1日起至2015年12月31日止的加班上资，计251450.57元；4、判令被告支付原告自2010年10月1日起至2015年1月31日止未安排带薪年休假的工资报酬，计2045.98元；5、 由被告补缴原告自2010年10月1日起至2015年12月31日止的劳动者社会保险费用，包括养老保险、医疗保险。如无法补缴，则由被告赔偿原告养老保险损失37284 元、医疗保险损失11185. 2元;6、诉讼费用由被告承担。事实与理由:2010年10月1日，被告在佳县方塌处设立天然气管道维护站，因被告不熟悉当地地形等，遂经该站招聘，原告被录取为陕京一线阀室、站场24小时看护工，并至今已工作九年之久。多年来，原告一直兢兢业业，从来没有节假日、双休日，工作日也是与丈夫俩人24小时轮班，一直没有享受到劳动合同法规定的劳动者该享有的假期或加班等相关补助，自2015年达到退休年龄。2015年后，原告已达到劳动法及劳动合同法规定的退休年龄，依法应享受退休待遇。但因被告未依法履行自己的法定义务，未给原告缴纳过社会保险费用，致使原告无法享受该部分待遇。原告在退休后，仍旧在被告处工作，在工作期间多次与被告协商处理上述事宜未果，无奈诉至榆林市仲裁委员会，但因原告年龄已到超出仲裁委的年龄范围，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知。综上所述，因被告的行为导致原告的劳动合法权益无力得到保障，严重侵害了原告的合法权益。原告围绕其诉讼请求依法提交了下列证据：1、榆林市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告张润梅向人民法院提起诉讼符合法定程序。2、工作证、巡线记录、工资银行流水、中石油北京天然气有限公司规章制度、通知及考试题，首先证明原告张润梅与被告中石油北京天然气管道有限公司存在劳动关系的事实;其次证明原告在工作期间的工资为640元-1480元，低于陕西省最低工资标准，被告应补发差额；第三证明原告的工作时间为全年24小时，被告应支付原告加班、节假日的加倍工资及补助等费用。被告委托诉讼代理人辩称：一、原、被告不存在劳动关系。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，女工人法定退休年龄为五十周岁。故此，女性劳动者与用人单位建立劳动关系的主体资格为五十周岁以下。本案中，原告于1957年4月3日出生，2007年4月2日年满五十周岁。即2007年4月3日起，原告已不符合与用人单位建立劳动关系的主体资格，之后只能与用人单位建立劳务关系。原告自述2010年10月起为被告提供劳务，因此，原、被告自始即为劳务关系，不存在劳动关系。原告基于劳务关系主张劳动关系项下请求，属于法律关系和案由错误，应驳回原告的起诉。二、即便错误认为原、被告之间存在劳动关系，原告所有诉讼请求也已过劳动争议仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。劳动争议仲裁时效为1年，最迟从劳动关系终止时起计算，原告所有诉讼请求均已过劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”、第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，本案应适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为劳动关系终止之日起一年。原告起诉书中称其一直在岗位上工作至2015年，假定原、被告存在劳动关系，原告也应至少在2016年申请仲裁或提起诉讼。原告2019年6月3日提起本案诉讼，其请求已过劳动争议仲裁时效．不受法律保护，应驳回原告的诉讼请求。三、原、被告之间系劳务关系，不存在劳动关系，原告要求被告支付最低工资标准差额、经济赔偿金、加班工资、未休年休假工资、社会保险损失赔偿没有法律依据。原、被告自2010年10月至2015年12月期间系劳务关系，被告已经按照双方劳务协议约定按时足额支付原告劳务报酬。因原、被告之间并不存在劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的调整，原告基于双方劳动关系所主张的最低工资标准差额、经济赔偿金、加班工资、未休年休假工资、社会保险损失赔偿等诉求均无法律依据。原告起诉书所称“工作时间、工资数额等”，均没有提供相应证据，不是事实，计算依据也是错误的。故诉求没有事实依据。四、案件受理费用被答辩人负担。综上所述，原、被告系劳务关系，原告诉讼请求无事实与法律依据，应依法裁决驳回原告的起诉。被告委托诉讼代理人提供劳务协议四份，证明原告在达到退休年龄后与被告签订劳务协议，双方系劳务关系，非劳动关系。原、被告围绕诉讼请求依法所提交的证据，原告对被告委托诉讼代理人提供证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为原、被告双方虽然签订的是劳务协议，但原告一直与被告存在隶属关系，而非平等的民事主体关系，所有的规章制度均适用于原告，所以原、被告之间存在的是劳动关系，而非劳务关系。被告委托诉讼代理人对原告提供证据1的证明目的及真实性均无异议，双方系劳务关系，不存在劳动关系。对证据2.认为双方系劳务关系，公司按协议已经足额发放了劳务报酬，不存在补差额，也不需要发放加班工资；再根据检测记录表中看出，巡检记录两个人倒班，根本没有24小时。且对巡检记录表的真实性认可，对巡检记录表的内容的真实性及证明目的不予认可，因记载的内容可能存在修改，不予质证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年间，被告中石油北京天然气管道有限公司在佳县方塌处设立天然气管道维护站，招聘原告在XX村XX号XX室做看护工，原告2010年10月1日进站。从2012年开始一直到2015年与原告张润梅签订《劳务协议》，被告一直将工资发放到2018年6月再未给发放。2019年6月3日原告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请，申请要求被告给付加班费、带薪年休工资报酬、社会保险。经榆林市劳动人事争议仲裁委员会榆劳人仲不字（2019）第7号不予受理案件通知书决定：不予受理。为此，原告诉至本院。另查：原告张润梅，生于1957年4月3日，公民身份号码：61272XXXX704033046。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，由于原告张润梅2010年10月1日在被告公司入职时已经达到法定退休年龄，故原告与被告并不构成劳动合同关系，而是属于劳务关系。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告张润梅的起诉。案件受理费10元，由原告张润梅负担。如不服本裁定，可在判决书送达之日起十日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审    判    长      张建军审    判    员      马志承审    判    员      刘海河           二〇一九年十二月十三日         书    记    员      党宁宁            1