四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1242号上诉人（原审原告）：陈国华，男，1964年7月12日出生，汉族，居民，住乐山市沙湾区。委托诉讼代理人：易宁强，四川川乐宁律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司。住所地：四川省乐山市沙湾区龚嘴镇刘沟村**组。法定代表人：易秋枝，副总经理。委托诉讼代理人：胡聪，男，该公司工作人员。代理权限：特别授权。上诉人陈国华与被上诉人乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服乐山市沙湾区人民法院作出的(2017)川1111民初319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年7月25日、8月17日公开开庭进行了审理。上诉人陈国华及其委托诉讼代理人易宁强、被上诉人乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司的委托诉讼代理人胡聪、证人章某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人陈国华上诉请求：撤销（2017）川1111民初319号民事判决书中的第二项，依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金35000元。事实和理由：1.被上诉人与乐山俊江矿业有限公司系关联公司，两公司的控股股东均为陈俊江。上诉人于2007年4月到乐山俊江矿业有限公司工作，2013年3月在该公司经理黄志强的安排下到陈俊江购买的被上诉人处工作，该事实一审法院未予查实，未同意证人出庭作证，违反民诉法的规定；2.本案事实符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（四）》第五条的规定，经济补偿金的工作年限应当将前后两公司的工作年限合并计算，一审法院适用法律错误。被上诉人乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司口头答辩称：乐山俊江矿业有限公司与乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司是两个不同的法人代表，建立了不同的劳动关系，一审法院认定事实正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。陈国华向一审法院起诉请求：1.陈国华与乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司于2017年3月31日解除劳动关系；2.乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司支付陈国华2016年2月至2017年3月的工资19320元；3.乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司支付陈国华经济补偿金35000元和失业保险待遇损失28984元。一审法院认定的事实：原告自2013年3月起到被告处工作，岗位为管理人员，工资为月薪制，每月3500元。2013年6月起，被告为原告参加了医疗和养老保险，医疗保险从2013年7月缴费至2014年12月，2015年1月起至今为欠费状态；养老保险从2013年7月缴费至2014年7月，2014年8月起至今为欠费状态；失业保险从2013年7月缴费至2014年7月，2014年8月起至今为欠费状态。2016年2月，被告停产安排原告在家待岗，自此被告未支付原告工资。原告以被告未及时支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费为由，于2017年3月22日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月22日作出了不予受理案件通知书决定不予受理。庭审中，原、被告均认可劳动关系于2017年3月31日解除以及原告2015年2月至2016年1月的月平均工资为3500元。一审法院认为，原、被告双方建立了劳动关系，原告享有法律规定的相应权利。一、关于劳动关系的解除及经济补偿金的问题。原告与被告于2013年3月建立劳动关系，被告应依法为原告参加社会保险。本案中，被告未及时支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故原告以被告未及时支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费为由要求解除双方的劳动关系，符合法律规定，且庭审中原、被告双方均同意于2017年3月31日解除劳动关系，对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。原告诉称被告与乐山俊江矿业有限公司系关联企业，原告是在股东的安排下到嘉原矿业公司上班，主张原告在乐山俊江矿业有限公司的工作年限与在被告处工作年限合并计算经济补偿金，但原告未提供相关证据予以证明，不予支持。故被告支付原告经济补偿金的年限应从2013年3月20日起计算至2017年3月31日，共计4年1个月。经济补偿金计算基数，应当按照劳动者正常工作状态下前12个月的应得工资计算。本案中，被告于2016年2月停产，原告未正常工作，其经济补偿金的计算基数应以被告停产前12个月原告应得的工资，即2016年2月之前12个月的工资基数计算，根据被告提供的原告2015年2月至2016年1月的工资为每月3500元。故确定原告的经济补偿金3500元/月×4.5个月=15750元。二、关于支付工资标准的问题。参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理”。但该规定中“应按国家有关规定办理”指向不明确，且劳动者亦未正常提供劳动，为平衡劳动者生存权与维护用人单位经营权，该期间工资参照同期当地城镇居民最低生活保障标准计算较为适宜。本案中，对于原告要求被告支付2016年2月至2017年3月工资的诉求，被告2016年2月停产，原告自此也未提供正常劳动。对于非因劳动者原因停产的第一个月，即2016年2月按乐山市最低工资标准1380元支付；2016年3月至劳动关系解除时的工资，因被告在庭审中表示，在恢复正常生产之前按每月520元支付生活费，该标准高于乐山市城镇居民最低生活保障标准：2016年为420元/月、2017年为460元/月，系被告自由处分权利范畴，不违反法律规定，本院予以确认，即6760元（520元／月×13月），共计8140元。原告主张对其没有提供正常劳动期间，均应当按本地最低工资标准1380元/月支付工资的意见，无事实和法律依据，不予支持。三、关于失业保险金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条等相关规定，原告与被告解除劳动关系后可依法向相关行政部门申领失业待遇。本案中，原告诉求解除劳动关系的同时主张失业保险损失，但因本案被告已经为原告缴纳了部分失业保险费用，而原告在诉前并未与被告协商解除劳动关系，原告也没有向相关社保机构申领过失业保险待遇，故原告能否申领以及相关失业待遇损失均处于不确定状态，原告应当依法向相关社保机构履行申领失业待遇手续，待有依据证明失业保险待遇损失确实存在时再另行起诉，故本案对原告的失业保险待遇损失不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条和参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：一、原告陈国华与被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司的劳动关系于2017年3月31日解除；二、被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈国华经济补偿金15750元，工资8140元，以上共计23890元；三、驳回原告陈国华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司负担。本案二审庭审中，上诉人陈国华提交了企业信用信息公示报告、内资企业登记基本情况表，证明乐山俊江矿业有限公司（简称“俊江矿业公司”）与乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司（简称“嘉原矿业公司”）的法定代表人均为易秋枝，陈俊江系两个公司的股东；提交了四川省乐山市沙湾区人民法院（2017）1111民初323号民事判决书，证实一审法院对与上诉人相同情况的章某在俊江矿业公司和嘉原矿业公司的工作年限进行了合并计算。陈国华申请出庭的证人章某当庭证实，其与陈国华是俊江矿业公司的同事，陈俊江买了嘉原矿业公司后，公司就安排章某和其他同事先后到嘉原公司上班，前后两个公司都是一个老板。被上诉人嘉原矿业公司质证认为，上诉人提交的证据不能证明两公司属于关联企业，对沙湾区人民法院（2017）1111民初323号民事判决及章某的证言不予认可。本院认为，上诉人提交的证据及证人章某的证言来源合法，其内容真实，且与本案关联，依法采纳作为本案证据。经审理查明，上诉人陈国华于2008年8月起在俊江矿业公司工作，2009年底离职，2010年4月又回到俊江矿业公司工作，直至2013年3月被安排至被上诉人嘉原矿业公司工作。二审查明的其余事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为上诉人陈国华的前后工作年限是否应当连续计算的问题。上诉人陈国华于2008年8月起在俊江矿业公司工作，于2010年初到四川华构住宅工业有限公司工作一个月，2010年4月又回到俊江矿业公司工作，故陈国华在俊江矿业公司的工作年限因其离职而中断，应当从2010年4月起算。2013年3月陈国华被安排至被上诉人嘉原矿业公司工作，其前后工作的单位属于关联企业，理由如下：所谓关联企业，是指在法律上相互独立，但在资金、经营、购销等方面存在着直接或间接拥有或控制关系，直接或间接地同为第三者所控制或拥有、其他在利益上具有关联关系的公司、企业、其他经济组织。从表象上来看，一般彼此间具有相同的股东，或者相同相近的名称，或者有统一的经营管理。本案的企业信用信息公示报告、内资企业登记基本情况表证实，2004年11月2日陈俊江发起成立俊江矿业公司，且为控股股东，易秋枝为法定代表人；2012年12月14日，陈俊江成为嘉原矿业公司的控股股东，易秋枝为法定代表人。上述证据足以证实，俊江矿业公司与嘉原矿业公司均由陈俊江控股，两公司系关联企业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，陈国华在俊江矿业公司的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限，计算经济补偿金时应当包含原工作年限，因此陈国华的上诉理由成立，其工作年限应自2010年4月计算至2017年3月，共计6年零11个月，其经济补偿金3500元/年×7年=24500元。综上，一审判决认定部分事实不清，适用法律不当，依法应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持乐山市沙湾区人民法院（2017）川1111民初319号民事判决第一、三项，即：原告陈国华与被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司的劳动关系于2017年3月31日解除，驳回原告陈国华的其他诉讼请求；二、撤销乐山市沙湾区人民法院（2017）川1111民初319号民事判决第二项，即：被告乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈国华经济补偿金15750元，工资8140元，以上共计23890元；三、变更乐山市沙湾区人民法院（2017）川1111民初319号民事判决第二项为：被上诉人乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人陈国华经济补偿金24500元，工资8140元，共计32640元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人乐山市沙湾区嘉原矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 明审判员 任旭东审判员 李 霞二〇一七年八月二十二日书记员 肖 阳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(二)非因本人意愿中断就业的；失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定的方式依法改判、撤销或者变更。……