安徽省岳西县人民法院民 事 判 决 书（2017���皖08**民初1089号原告（被告）：胡刚，男，汉族，1974年11月23日出生，住安徽省安庆市岳西县。委托诉讼代理人：吴润琴，安徽中辉律师事务所律师。被告（原告）：岳西县国能混凝土有限公司，住所地:岳西县莲云乡珠屋村西楼组。法定代表人：姜昌稳，董事长。委托诉讼代理人：刘光耀，安徽刘光耀律师事务所律师。原告胡刚与被告岳西县国能混凝土有限公司（以下简称国能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月29日立案,原告国能公司与被告胡刚劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月1日立案,后本院进行了并案审理，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。胡刚的委托诉讼代理人吴润琴、国能公司的委托诉讼代理人刘光耀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。2017年4月26日胡刚向本院提出诉讼请求：1.依法确认胡刚与国能公司在2015年5月8日至2016年12月9日之间存在劳动关系；2.依法解除胡刚与国能公司之间的劳动关系；3.支付胡刚被扣发的工资1017元；4.支付胡刚加班工资33835元及延长工作时间工资757.5元，5.支付胡刚双倍的工资损失人民币33550元；6.支付胡刚解除劳动合同的经济补偿金人民币6100元；7.支付胡刚加付赔偿金6100元；8.责令国能公司为胡刚在社会保险经办机构补办社会保险登记手续，并由国能公司补缴胡刚自2015年5月8日至2016年12月9日社会保险费用。事实与理由:国能公司于2015年5月8日聘用我为其职工，从事车辆驾驶工作，月工资定为2487元。后国能公司将我工资增加至3050元直到现在。除春节七天假外，每年的双休日、法定假日及延长工作日都在为国能公司加班，国能公司没有支付加班工资。我到国能公司后，国能公司没有为我办理社会保险登���手续。自2016年9月以后国能公司克扣、拖欠我的工资至今。我就克扣、拖欠工资、办理社会保险登记、工资报酬等与国能公司协商未果，被迫于2016年12月9日与国能公司一次性结算拖欠的工资,国能公司仍克扣1034元未发放。后只得向岳西县劳动人事争议仲裁委员会就解除劳动关系及以上请求申请仲裁裁决，岳西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，故提起诉讼。国能公司辩称，胡刚与国能公司之间的劳动关系于2016年11月30日由胡刚提出辞职申请解除,胡刚要求确认至2016年12月9日之间的劳动关系与客观事实不符;胡刚第二项诉讼请求在仲裁时没有提出，法院不能直接审理；胡刚在2016年11月30日提出辞职时，国能公司已结清其所有工资待遇不存在扣发拖欠；胡刚没有加班的事实，其请求支付加班工资、延长工作时间的工资没有事实依据；双方签订了书面劳动合同，胡刚无权主张未签劳动合同双倍工资；双方2016年11月30日解除劳动合同是胡刚因个人及家庭原因主动提出辞职，双方在劳动关系终止时签订了解除劳动关系协议，明确约定自双方劳动关系解除后互不承担其他责任，按照劳动法的规定，劳动者单方提出辞职的，用人单位不支付经济补偿金和赔偿金；胡刚的养老保险费国能公司已经以货币的形式支付给了胡刚，不能再要求补办且不属于人民法院民事案件受理范围。所以请求驳回胡刚的诉讼请求。国能公司向本院提出诉讼请求：1、判决国能公司、胡刚之间的劳动关系至2016年11月30日解除；2、国能公司无须支付胡刚工资1017元、劳动合同双倍工资6100元及经济补偿金6100元；3、判决国能公司无须为胡刚补办社会保险并承担保险费；4、诉讼费用由胡刚负担。事实与理由:国能公司与胡刚因��动争议纠纷，岳西县劳动争议仲裁委员会于2017年3月17日向国能公司送达岳劳人仲案字（2016）第002号裁决书。国能公司认为，仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，严重侵害了国能公司的合法权益。胡刚针对国能公司的起诉答辩意见与胡刚起诉陈述的事实与理由一致。国能公司对胡刚提交的身份证复印件、仲裁受理通知书复印件、仲裁裁决书复印件无异议，本院依法予以确认;国能公司对胡刚提交的工资明细表真实性未提出异议，但认为达不到证明目的,本院认为,胡刚提交工资明细表为银行交易流水，胡刚提交该证据证明目的之一为证明胡刚与国能公司之间存在事实劳动关系,对于胡刚与国能公司之间存在劳动关系的事实国能公司已在答辩中予以认可,胡刚无需就此进行举证,胡刚提交银行交易流水另一证明目的是证明胡刚每月工资标准,该银行交易流水记载每次发放数额差距较大,故该证明目的无法证实,胡刚提交银行交易流水欲证明国能公司拖欠工资的事实，该银行交易流水仅记载了2015年6月21日至2016年11月1日期间交易情况，不能完整地反映双方之间的经济往来情况，故该银行交易流水不足以认定国能公司拖欠工资的事实；国能公司对胡刚提交的砼供货单、考勤表复印件真实性提出异议，该供货单为出门证联打印件，没有加盖国能公司印章，所填公里数均为0.00，该证据真实性无法核实，且不足以证明胡刚已完成了安排的运输任务，故该供货单出门证不足以作为证明胡刚加班这一事实，胡刚提交的生产部门员工考勤明细表系复印件属实，没有任何人员签名，故该证据的真实性和关联性不能认定，故对胡刚提交的砼供货单、考勤表复印件不予采信；胡刚提出国能公司提交的劳动合同及工资确认单都���在先签名情况下后填充的，对其签名未提出异议，胡刚对其异议主张未提交证据予以证实，故对胡刚的异议主张不予采纳，对国能公司提交的劳动合同及工资确认单予以采信；胡刚提出国能公司提交的辞职报告及解除劳动关系协议系复印件，对其真实性提出异议，本院认为，国能公司提交的辞职报告及解除劳动关系协议系复印件属实，该证据内容真实性无法核实，故对该证据内容不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：胡刚于2015年5月8日进入国能公司工作，2015年10月1日，胡刚与国能公司订立书面劳动合同，约定合同期限为2015年10月1日至2016年10月1日；从事驾驶工作；试用期工资每月2050元，转正后工资每月3000元（包括国能公司承担的社会保险费每月1000元），以货币形式按月支付，社会保险费用以社保补贴形式虽工资按月发放，由胡刚自行办理养老、医疗、失业等社会保险；实行不定时工作制，特殊情况延长工作时间或节假日安排加班，国能公司另行为胡刚安排休息时间。胡刚与国能公司签署2016年度工资确认单，确认胡刚基本工资为2050元，社保补贴1000元。2016年12月12日，岳西县劳动人事争议仲裁委员会受理了胡刚与国能公司之间的劳动争议仲裁申请。申请裁决事项为：确认国能公司与胡刚自2015年5月8日至2016年12月9日期间存在劳动关系；依法解除国能公司与胡刚之间的劳动关系；国能公司支付胡刚扣发的工资1017元；国能公司支付胡刚加班工资33835元、延长工作时间工资757.5元；国能公司支付胡刚双倍的工资损失33550元；国能公司支付胡刚解除劳动合同的经济补偿金6100元；国能公司支付胡刚解除劳动合同的加付赔偿金6100元；国能公司支付胡刚自2015年5月8日至2016年12月9日期间养老、医疗等社会保险费用。2017年2月22日，岳西县劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：一、申请人与被申请人自2015年5月8日至2016年12月9日期间存在劳动关系；二、申请人与被申请人自2016年12月9日解除劳动关系；三、被申请人支付申请人扣发的工资1017元;四、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资6100元；五、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿6100元；六、被申请人为申请人负责补办自2015年5月8日至2016年12月9日期间的社会保险手续，并承担用人单位应承担的社会保险费；七、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为：用人单位和劳动者应当按照法律规定和劳动合同的约定享受权利履行义务，不履行义务应当承担相应的法律责任。本案中，关于胡刚与国能公司之间劳动关系解除问题,本案中,国能公司有未依法为胡刚缴纳社会保险费的情形,胡刚可以解除劳动合同,国能公司提出胡刚在仲裁时未提出解除劳动关系请求的质疑与仲裁裁决书记载不符,国能公司对该事实的质疑没有依据,其质疑本院不予支持,根据双方在本案中的诉讼请求可以看出双方对解除劳动关系均无异议,发生争议的只是解除劳动关系的时间问题,故本院对胡刚提出解除其与国能公司之间劳动关系的请求予以支持。就双方之间劳动关系存续期间问题,在诉讼中,双方对劳动关系建立时间未产生争议,胡刚提出其劳动关系存续至2016年12月9日,但对此未提交证据证实,国能公司提出双方之间的劳动关系于2016年11月30日由胡刚提出辞职申请解除,国能公司亦未提交证据证实其主张,根据本案证据,本院只能认定胡刚提出与国能公司解除劳动关系的时间为岳西县劳动人事争议仲裁委员会受理胡刚与国能公司之间的劳动争议仲裁申请的时间,即2016年12月12日，考虑到胡刚主张其劳动关系至2016年12月9日不损害国能公司的利益，故本院确认胡刚与国能公司在2015年5月8日至2016年12月9日期间存在劳动关系。胡刚提出2016年12月9日与国能公司一次性结算拖欠的工资时国能公司仍克扣1034元未发放，国能公司提出胡刚在2016年11月30日提出辞职时国能公司已结清胡刚所有工资待遇，根据《工资支付暂行规定》规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上被查”，现在国能公司没有提交已结清胡刚所有工资待遇的证据，故本院推定国能公司拖欠1034元未发放主张成立，鉴于胡刚在诉讼请求中仅要求国能公司支付被扣发的工资1017元，故对该请求予以支持。胡刚提出加班工资、延长工作时间工资主张，但胡刚就其加班的事实没有提交有效证据，故本院对胡刚该请求不予支持。胡刚于2015年5月8日进入国能公司工作，至2015年10月1日双方才订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。胡刚在该阶段可以主张双倍工资期间为2015年5月8日至2015年9月30日，仲裁时效期间从胡刚知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，2016年12月12日岳西县劳动人事争议仲裁委员会受理胡刚与国能公司之间的劳动争议仲裁申请,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，胡刚就该阶段提出的请求已超过劳动争议仲裁时效，故本院不予支持；2016年10月1日,胡刚与国能公司之间的劳动合同期满,胡刚继续在国能公司工作至2016年12月9日,双方没有订立劳动合同,胡刚可以要求国能公司支付2016年10月2日至2016年12月9日期间二倍工资。国能公司未为胡刚办理社会保险，胡刚以此要求解除劳动关系，国能公司应向胡刚支付经济补偿，根据胡刚在国能公司工作年限，国能公司应向胡刚支付两个月经济补偿。劳动者可以主张加付赔偿金，但加付赔偿金的前提条件必须是劳动者就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，而本案未经过行政前置程序，胡刚直接主张加付赔偿金，应不予支持。《中华人民共和国社��保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”；第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”胡刚于2015年5月8日入职国能公司，国能公司应在2015年6月8日前为胡刚办理各项社会保险登记，并由胡刚与国能公司按规定比例各自缴纳社会保险费。国能公司却将本应向社会保险机构缴纳的社会保险费通过工资形式发放给胡刚，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。国能公司未为胡刚办理社会保险登记、未缴纳社会保险费的事实存在，故国能公司应按《中华人民共和国社会保险法》规定为胡刚补办社会保险登记，本院已确认双方劳动关系存续期间为2015年5月8日至2016年12月9日，故国能公司应为胡刚缴纳2015年5月8日至2016年12月9日期间的各项社会保险费用。根据胡刚与国能公司签署的2016年度工资确认单，胡刚基本工资为2050元、社保补贴1000元。在本院判决国能公司应为胡刚缴纳2015年5月8日至2016年12月9日期间的各项社会保险费的情况下,国能公司已支付的社保补贴双方可以通过协商或者其他途径解决。根据胡刚确认的基本工资,国能公司应支付2016年10月2日至2016年12月9日期间二倍工资为4646.67元(2050×2＋2050÷30×8),国能公司应向胡刚支付两个月经济补偿4100元。综上,国能公司的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）胡刚与被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司自2015年5月8日至2016年12月9日期间存在劳动关系;二、解除原告（被告）胡刚与被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司之间的劳动关系;三、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司在本判决生效之日起一个月内支付原告（被告）胡刚工资1017元;四、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司在本判决生效之日起一个月内支付原告（被告）胡刚二倍工资4646.67元;五、被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司在本判决生效之日起一个月内支付原告（被告）胡刚经济补偿4100元；六、被告（原告）岳西县国能混凝土���限公司在本判决生效之日起一个月内为原告（被告）胡刚办理社会保险关系并缴纳2015年5月8日至2016年12月9日期间的各项社会保险费用(缴费基数、缴费比例由社会保险经办机构核定);七、驳回原告（被告）胡刚与被告（原告）岳西县国能混凝土有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告岳西县国能混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  刘和文二〇一七年八月十七日书记员  曹婉君