北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终4912号上诉人(原审被告)：程周海，男，1973年10月22日出生。委托诉讼代理人：黄长勇，北京元都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京东方润泽生态科技股份有限公司，住所地北京市海淀区信息路33号附3号。法定代表人：黄思源，董事长。委托诉讼代理人：田万勇，男，北京东方润泽生态科技股份有限公司法律顾问。上诉人程周海因与被上诉人北京东方润泽生态科技股份有限公司（以下简称东方润泽公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初37656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。程周海上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、东方润泽公司向程周海支付解除劳动合同经济补偿金180000元；2、东方润泽公司向程周海支付2016年4月1日至2016年5月16日期间的工资差额7896.73元。事实和理由：程周海虽于2016年5月2日提出过离职，但在5月2日之后仍然在东方润泽公司工作，之后程周海于2016年5月16日离职，东方润泽公司应依法支付工资至2016年5月16日。程周海从来没有认可过调薪一事，从未同意东方润泽公司提出的薪资调整方案。东方润泽公司辩称：同意一审判决，不同意程周海的上诉请求及理由，调整工资是经程周海本人同意的。东方润泽公司向一审法院起诉请求：1、无需支付程周海解除劳动合同经济补偿金180000元；2、无需支付程周海2016年4月1日至2016年5月16日期间工资差额7896.73元。一审法院认定事实：程周海于2007年8月1日入职东方润泽公司，曾担任副总经理，后担任政府事务部总监、董事会秘书、工会主席，东方润泽公司不对程周海进行考勤管理，2014年下半年之后，程周海的月工资标准为20000元。双方签订有无固定期限劳动合同，该合同自2012年4月27日开始履行，实行不定时工时制。2016年5月2日程周海向东方润泽公司发出《关于停止履行劳动合同（停止履职）的告知书》，该告知书载有：“一、东方润泽公司与本人签订了无固定期限劳动合同规定了相关权利义务，但东方润泽公司于2016年1月以公告形式解除本人职务，且未签署任何形式新的合同或补充协议。二、东方润泽公司已经多次违背了双方订立的合同约定，甚至违反了相关法律规定。本人决定停止履行合同约定的相关义务（辞去公司一切职务），并请公司在5个工作日对以下方面给予回应：1、按本人在东方润泽公司的社保缴费年限参照有关法律规定给予经济补偿。2、弥补因此给本人造成的损失。3、辞去东方润泽公司工会主席职务。4、请于即日起5个工作日内对上述方面给予回复……”。东方润泽公司向程周海邮寄了《关于程周海提出的复函》，载有“一、公司未提出、也无意向提出与您解除劳动合同；二、请严格按照公司制度规定（包括并不限于考勤、报销等）及劳动合同约定，履行合同义务及岗位职责。工作时间：9:00-18:00，工作地点：北京市海淀区花园路13号天博中润211室。另：请您于2016年5月12日按上述时间、地点准时到公司参加培训，并配合综合管理部开展后续工作”，该邮件于2016年5月13日14:52:16由他人签收，程周海认可其已经收到。2016年5月16日，程周海以东方润泽公司自2016年3月1日以来的劳动报酬未足额发放为由提出离职。2016年5月18日，东方润泽公司向程周海发送了《关于程周海提出离职申请的回复》，载明：“经公司综合考虑及相关条件约束，公司不接受您的离职申请，请您严格按照公司制度规定（包括并不限于考勤、报销等）及劳动合同约定，履行合同义务及岗位职责……”，程周海认可其已经收到。2016年6月7日，东方润泽公司向程周海发送《通知》，该通知载明：“公司已于2016年5月11日要求您严格按照公司制度规定（包括并不限于考勤、报销等）及劳动合同约定，履行合同义务及岗位职责。2016年5月12日至今您未向公司提供任何劳动，同时也未出勤，公司决定自2016年5月12日起暂停发放您的工资，请您严格履行合同义务及岗位职责”，该通知邮件于2016年6月11日由他人签收，程周海认可其已经收到。截止查询日期2016年2月，东方润泽公司仍为程周海缴纳社会保险。东方润泽公司每月10日通过转账的方式支付程周海上一个自然月的工资。双方均认可东方润泽公司在2016年6月发放程周海的应发工资数额为18772.18元，扣除养老保险1253.52元，失业保险31.34元，医疗保险316.38元，公积金720元，扣税2232.74元，实发工资为14218.21元。东方润泽公司主张其公司在2016年6月发放的14218.21元是支付程周海所要求的2016年3月和4月的30％的工资及2016年5月1日至5月12日期间7天的工资。程周海认可东方润泽公司支付其工资至2016年5月12日，但主张东方润泽公司未足额支付其工资，东方润泽公司发放的14218.21元中包含2016年3月的30％扣款6000元，其在仲裁要求的2016年4月1日至2016年5月16日的工资差额就是2016年4月30％的扣款及2016年5月1日至2016年5月16日期间的工资，现在东方润泽公司已经支付了8218.21元（14218.21元扣除2016年3月的30％扣款6000元），尚存在7896.73元的差额。双方均认可东方润泽公司少发了程周海2016年3月、4月工资的30％共计12000元，但对于是否是扣发存在分歧。东方润泽公司主张程周海同意自2016年3月起调整薪资，因此不存在克扣工资的情况。为证明其主张，东方润泽公司提交了《薪资调整确认书回执》（其中载有“程周海先生：鉴于北京东方润泽生态科技股份有限公司与珠海安赛博科技有限公司重组合并，因东方生态原管理人员工资高于珠海安赛博管理人员，为平衡双方公司管理人员工资差额，经公司研究决定：将原东方生态管理人员月工资标准中的30％调整为绩效考核工资，按季度考核发放；其余的月工资70％按月发放。此决定自2016年3月起执行。若同意，请签字确认；若有异议，请向公司提出复议”，落款处有程周海签字）予以佐证。程周海对《薪资调整确认书回执》的真实性不认可，亦不同意对程周海的签字申请司法鉴定，但知晓不申请司法鉴定的相应法律后果。同时，程周海主张东方润泽公司扣发了其2016年3月、4月30％的工资。虽然程周海对《薪资调整确认书回执》的真实性不认可，但不申请对程周海签字进行司法鉴定，且其知晓不申请司法鉴定的相应法律后果，故法院对该证据予以确认。东方润泽公司主张程周海于2016年5月2日停止工作，双方劳动关系现在存续。程周海则主张其于2016年5月16日停止工作，并主张其虽然在2016年5月2日提出停止履职，但东方润泽公司没有答复，故其一直上班，并在2016年5月16日以拖欠工资为由提出离职申请。程周海以要求东方润泽公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资差额、未休年假工资、年度奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、东方润泽公司支付程周海解除劳动合同的经济补偿金180000元；2、东方润泽公司支付程周海2016年4月1日至2016年5月16日工资差额7896.73元；3、驳回程周海的其他申请请求。东方润泽公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为：根据《薪资调整确认书回执》的约定，程周海同意东方润泽公司自2016年3月起为其调整薪资，同意将月工资标准中的30％调整为绩效考核工资，按季度考核发放，其余的月工资70％按月发放。因此，东方润泽公司在2016年3月、4月发放程周海70％的工资并无不当。关于双方劳动关系处理情况，东方润泽公司主张程周海于2016年5月2日停止工作，但双方劳动关系现在存续。程周海则主张其于2016年5月16日停止工作，并主张其虽然在2016年5月2日提出停止履职，但东方润泽公司没有答复，故其一直上班，并在2016年5月16日以拖欠工资为由提出离职申请。鉴于法院已经认定东方润泽公司并不存在拖欠程周海工资的事实，故东方润泽公司无需支付程周海解除劳动合同经济补偿金180000元。关于程周海主张的2016年4月1日至2016年5月16日期间的工资差额一节，程周海主张为2016年4月扣发的30％的工资及2016年5月1日至2016年5月16日期间的工资。程周海于2016年5月2日向东方润泽公司发出了《关于停止履行劳动合同（停止履职）的告知函》，明确表示其停止履行劳动合同约定的相关义务，其于2016年5月13日14:52:16收到《关于程周海提出的复函》，现程周海未提交证据证明其在未得到东方润泽公司答复期间一直在工作，故法院对其主张不予采信。《关于程周海提出的复函》载明“请严格按照公司制度规定（包括并不限于考勤、报销等）及劳动合同约定，履行合同义务及岗位职责。工作时间：9:00-18:00，工作地点：北京市海淀区花园路13号天博中润211室”，本案中程周海亦未提交证据证明其在2016年5月14日至2016年5月16日向东方润泽公司提供了劳动，由此其应承担举证不能的法律后果，法院对于程周海所持的其正常工作至2016年5月16日的主张亦不予采信，进而采信东方润泽公司所持的程周海正常工作至2016年5月2日的主张。鉴于东方润泽公司在2016年6月发放程周海的应发工资数额为18772.18元，经法院核算，东方润泽公司已经足额支付了程周海2016年5月16日前的工资，故东方润泽公司无需支付程周海2016年4月1日至2016年5月16日期间的工资差额。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条之规定，判决：一、确认北京东方润泽生态科技股份有限公司无需支付程周海解除劳动合同经济补偿金十八万元；二、确认北京东方润泽生态科技股份有限公司无需支付程周海二○一六年四月一日至二○一六年五月十六日期间的工资差额七千八百九十六元七角三分。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人程周海向本院提交证据一份：邮件的截屏打印件，证明东方润泽公司给程周海降薪，程周海并不同意。东方润泽公司对上述证据的真实性、关联性、证明目的均不认可，认为邮件截屏有被修改的可能，如果作为证据，应由第三方进行公正。本院经审查认定：程周海提交的上述证据的真实性无法认定，不能证明其上诉请求，本院不予采纳。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：东方润泽公司出具的《薪资调整确认书回执》中写明，东方润泽公司自2016年3月起为程周海调整薪资，将月工资标准中的30％调整为绩效考核工资，按季度考核发放，其余的月工资70％按月发放。程周海在该回执上签字确认。现程周海认可上述回执中系其本人签字，但表示对于回执中的内容并不知情，其从来没有认可过调薪一事，其系在空白纸上签的字，但就此主张未能提交充分证据予以证实，本院无法采信。鉴于此，本院确认上述回执有效。因此，东方润泽公司在2016年3月、4月发放程周海70％的工资并无不当，东方润泽公司并不存在拖欠程周海工资的事实。2016年5月16日程周海以东方润泽公司拖欠工资为由提出离职申请。现程周海要求东方润泽公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。程周海于2016年5月2日提出停止履职，并在2016年5月16日以拖欠工资为由提出离职申请。程周海主张其工作至2016年5月16日，但就其在2016年5月2日至同月16日期间是否继续工作的事实，未能提供相应证据予以证实，故本院对程周海的此项主张不予采信。本院认定程周海正常工作至2016年5月2日。程周海要求东方润泽公司向其支付2016年4月1日至2016年5月16日期间的工资差额7896.73元，程周海主张为2016年4月扣发的30％的工资及2016年5月1日至2016年5月16日期间的工资。双方认可东方润泽公司在2016年6月发放程周海的应发工资数额为18772.18元，经核算，东方润泽公司已经足额支付了程周海2016年5月16日之前的工资，故东方润泽公司无需支付程周海2016年4月1日至2016年5月16日期间的工资差额。综上所述，程周海的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由程周海负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 张 瑞审判员 姜保平审判员 何 锐二〇一七年八月十五日书记员 田若男