福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2019）闽0425民初2403号原告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地大田县太华镇太华街20号，统一社会信用代码：913500005917385754。法定代表人：连仁基，该公司执行董事。委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。被告：黄起端，男，1966年11月4日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：罗联湖，系福建君来律师事务所律师。第三人：大田县溪洋煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃舟村，统一社会信用代码：913500000503069137。法定代表人：罗立映，该公司总经理。第三人：福建省大田县兆丰矿业有限公司，住所地福建省大田县文江镇琼口村大坵头，统一社会信用代码：913504257775230545。法定代表人：罗旌强，该公司总经理。第三人：大田县东源煤矿有限公司，住所地大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。法定代表人：郑成庚，该公司总经理。原告大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿）与被告黄起端、第三人大田县溪洋煤矿有限公司（以下简称溪洋煤矿）、福建省大田县兆丰矿业有限公司（以下简称兆丰矿业）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告山贵崎煤矿的委托诉讼代理人范祯量和被告黄起端的委托诉讼代理人罗联湖到庭参加诉讼，第三人溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山贵崎煤矿向本院提出诉讼请求：判决山贵崎煤矿无需支付给黄起端一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计44595.20元。事实和理由：山贵崎煤矿未雇佣黄起端，黄起端职业病的产生与山贵崎煤矿无关，山贵崎煤矿不应承担共同赔偿责任。大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）作出的田劳人仲案〔2019〕367号裁决书裁决错误。现山贵崎煤矿不服上述裁决，诉至法院，请求解决。黄起端辩称，其与山贵崎煤矿之间存在劳动关系已被大田仲裁委的裁决确认。其主张的工伤补偿理赔经过工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁裁决等程序，该主张符合法律规定，山贵崎煤矿应予以赔偿。溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿未作陈述。山贵崎煤矿围绕诉讼请求依法提交了山贵崎煤矿营业执照、法定代表人证明、工伤认定决定书、鉴定结论书、田劳人仲案〔2019〕367号裁决书、送达证明、田劳人仲案〔2018〕152号裁决书和证人郑某、黄起清工伤保险个人历年缴费明细表各一份。经庭审质证，黄起端对上述证据无异议。本院依职权调取黄起端工伤保险个人历年缴费明细表出示给山贵崎煤矿、黄起端质证，山贵崎煤矿、黄起端对上述证据均无异议。溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿未到庭，视为放弃与本案相关的举证、质证权利。本院经审查认为，上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄起端曾在山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿从事井下采掘工作。2018年8月17日，大田仲裁委作出田劳人仲案〔2018〕152号裁决书，确认黄起端与东源煤矿自2011年4月3日至2012年1月21日、2014年5月5日至2015年1月27日、2015年9月9日至2015年10月27日期间存在劳动关系；确认黄起端与溪洋煤矿自2012年9月25日至2013年1月28日期间存在劳动关系；确认黄起端与兆丰矿业自2010年6月1日至2011年1月22日、2012年3月2日至2012年9月24日、2013年3月4日至2014年1月11日、2015年3月19日至2015年8月24日、2015年10月22日至2016年1月24日期间存在劳动关系；确认黄起端与山贵崎煤矿自2017年2月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系。2019年3月7日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）〔2019〕110号《工伤认定决定书》，认定黄起端患职业性煤工尘肺壹期，认定为工伤，用人单位为山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿。2019年5月22日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2019〕773号《劳动能力鉴定结论书》，确认黄起端的劳动能力功能障碍为柒级。2019年9月12日，黄起端向大田仲裁委申请仲裁，要求赔偿。2019年10月25日，大田仲裁委作出田劳人仲案〔2019〕367号裁决书，裁决内容为：解除黄起端与溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿、山贵崎煤矿之间的劳动关系；溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿、山贵崎煤矿于本裁定生效之日起10日内支付黄起端一次性伤残补助金67938元，一次性工伤医疗补助金77519元、一次性伤残就业补助金77519元，以上合计人民币222976元。由溪洋煤矿承担5%（支付11148.80元），由兆丰矿业承担50%（支付111488元），由东源煤矿承担25%（支付55744元），由山贵崎煤矿承担20%（支付44595.20元）。因山贵崎煤矿不服该裁决，遂诉至本院要求解决。经核实，黄起端在2017年6月工伤保险的月缴费基数为4817元，2017年7月至2018年5月工伤保险的月缴费基数为5226元。本院认为，黄起端曾在山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿处从事井下采掘工作，其与各用人单位的劳动关系已经大田仲裁委作出田劳人仲案〔2018〕152号裁决书予以确认。黄起端被确诊煤工尘肺壹期，并被认定为工伤，且经鉴定后劳动功能障碍为柒级，因此黄起端依法有权享受相关工伤保险待遇。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，包括劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。若被鉴定为一级至十级伤残或按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。2019年3月7日黄起端被确诊患职业病，且经鉴定劳动功能障碍为柒级，山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿应支付13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，黄起端与上述用人单位的劳动关系存续至2018年5月31日，终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资为5192元/月（2017年6月至2018年5月，其中2017年6月月缴费基数为4817元，2017年7至2018年5月月缴费基数为5226元，可得月缴费工资为4817元/月×1个月+5226元/月×11个月）÷12个月=5192元/月），故一次性伤残补助金为67496元（5192元/月×13个月）。根据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，七级劳动能力功能障碍均按解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资每满一年发给0.4个月，七至八级工伤职工低于10个月的，按10个月支付。患职业病，增发30%。黄起端于2018年5月31日与用人单位的劳动关系终止，其年龄为51.5岁，福建省男性平均预期寿命71.8岁，二者之差为20.3岁，黄起端的劳动功能障碍为七级，每满一年发给0.4个月，应发为8.12个月（20.3×0.4），低于10个月，按10个月支付。终止劳动关系时统筹地区上年度即2017年三明市企业职工月平均工资为5963元，黄起端患职业病，应增发30%，故黄起端的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为77519元（5963元/月×10个月×130%）。黄起端发生工伤的用工主体为山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿，参照与山贵崎煤矿、溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿的用工时间，对黄起端的各项工伤保险待遇，各用人单位按比例承担赔付责任，即山贵崎煤矿承担20%，溪洋煤矿承担5%，兆丰矿业承担50%，东源煤矿承担25%。溪洋煤矿、兆丰矿业、东源煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，不影响案件的审理。综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、第六十四条、《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条、《福建省实施办法》第二十二条、第二十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条规定，判决如下：一、大田县山贵崎煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向黄起端支付一次性伤残补助金为67496元、一次性工伤医疗补助金77519元和一次性伤残就业补助金均77519元，合计222534元的20%即44506.80元；二、大田县溪洋煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向黄起端支付一次性伤残补助金为67496元、一次性工伤医疗补助金77519元和一次性伤残就业补助金均77519元，合计222534元的5%即11126.70元；三、福建省大田县兆丰矿业有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向黄起端支付一次性伤残补助金为67496元、一次性工伤医疗补助金77519元和一次性伤残就业补助金均77519元，合计222534元的50%即111267元；四、大田县东源煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向黄起端支付一次性伤残补助金为67496元、一次性工伤医疗补助金77519元和一次性伤残就业补助金均77519元，合计222534元的25%即55633.50元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由大田县山贵崎煤矿有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  陈源肖二〇一九年十二月十八日书记员  吴碧莲附本案适用的相关法律条文及执行申请提示：1．《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2.《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。3.《福建省实施办法》第二十二条用人单位、工伤职工或者其近亲属，向经办机构办理工伤保险待遇支付手续时，应按规定提交相应材料。经办机构应当一次性告知所需的材料，对提交材料齐全的，在30日内予以办理。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。4.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。5．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。