山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初2166、2167号 原告：王国梁，男，1975年5月22日生，汉族，住淄博市临淄区。 委托诉讼代理人：马芸芸，山东恒越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈旭，山东恒越律师事务所实习律师。 被告:淄博科尔本高分子新材料有限公司，住所地淄博高新区汇盈北路以南、汇盈西路以西。 法定代表人：张恒泰，董事长。 委托诉讼代理人：袁瑞珍，北京市盈科(淄博)律师事务所律师。 原告王国梁与被告淄博科尔本高分子新材料有限公司（以下简称“科尔本公司”）劳动争议纠纷二案，原告王国梁分别于2019年10月8日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王国梁向本院提出诉讼请求：1.判令科尔本公司支付王国梁加班费81152元；2.判令科尔本公司支付防暑降温费2560元；3.判令科尔本公司支付赔偿金（实为违法解除劳动合同赔偿金）89886元；4.判令科尔本公司支付工资24514元；5.判令科尔本公司支付年休假工资28177元；6.本案诉讼费由科尔本公司承担。事实和理由：王国梁于2013年11月11日在科尔本公司处工作，一直担任公司副总经理职务。但科尔本至2018年5月份才与王国梁签订劳动合同并缴纳社会保险。王国梁在职期间，每逢节假日放假都要值班。自入职以来公司从未安排过年休假，也从未发放过防暑降温费，科尔本公司至今尚欠王国梁4个月工资未支付。2018年12月，科尔本公司违法解除与王国梁的劳动关系。科尔本公司已严重违反《劳动合同法》及国家相关规定，为维护自身合法权益，依法向法院提起诉讼，请求判如所请。 科尔本公司辩称，双方非劳动关系而实为投资人与公司的关系，王国梁在任职期间私自与自己签订的劳动合同应认定为无效；王国梁无故脱离岗位长达数月，科尔本公司根据法律规定与其解除关系不违法；科尔本公司未拖欠工资，王国梁作为股东代表管理公司不应当支付加班费和防暑降温费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.王国梁提供银行交易明细五份（附目录），用以证明王国梁自2013年11月入职科尔本公司，至科尔本公司违法解除劳动合同，共计5年1个月零20天，2017年7月至2018年7月平均月工资为8171.55元。科尔本公司质证后表示，从银行流水可见并非固定的劳动报酬，而且当时王国梁实任公司负责人，其存在违规给自己发放工资的情况，双方之间虽有帐目往来，但支付数额、对象、项目较为杂乱，不能证实双方存在法律意义上的劳动关系。 2.科尔本公司提供证明、考勤记录数据各一份，用以证明王国梁出勤次数很少，大部分时间其都没有到公司履行职责，2018年7月23日以后未到过科尔本公司上班，科尔本公司解除与王国梁的劳动关系合法。王国梁质证后表示，对二份证据的真实性无法确认，不能排除企业相关人员对导出后的数据进行修改的可能，考勤记录数据却显示2015年12月8日科尔本公司对王国梁创建了账户，即可证明双方实为2013年建立劳动关系。 3.科尔本公司提供领导签办表、考勤制度、文件发放登记表、《关于严格执行公司考勤管理制度的通知》及附件各一份，用以证明王国梁亲自起草公司考勤制度并公开下发给每个职工，根据考勤管理制度中的相关规定，科尔本公司解除劳动关系合法。王国梁质证后表示，真实性无法确认，系单方提交的证据，但无法证明涉案的考勤管理制度已经法定民主程序制定并通过。 4.关于王国梁在2018年7月23日后是否提供过劳动的事实，王国梁称自7月23日之后其一直在科尔本公司工作，主要负责工商登记营业范围的变更、配合经侦大队侦察顾维科职务侵占施工队伍的联系及协调管理等，但未提供任何证据证实其主张。对此，科尔本公司主张不属实，王国梁未再到公司工作。 针对以上证据，本院审核认定如下：第一，第1组证据中王国梁的建设银行账户显示2013年11月25日转账存入的对方账户显示为科尔本公司、2013年12月16日备注部分显示“11月工资”，且工资发放时间和数额以月为周期均较为固定；结合科尔本公司提供的第2组证据中王国梁考勤账户创建时间2015年12月8日早于科尔本公司主张的王国梁于2018年才与其签订劳动合同并建立关系的事实相矛盾；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故在科尔本公司未就王国梁的工作年限承担举证责任的情况下，本院对第1组证据依法予以采信，鉴于目前我国立法对劳动者兼具股东身份没有禁止性规定，且科尔本公司对其主张的股东会决议不允许公司高管股东与公司签订劳动合同提供相关证据,故本院确认王国梁于2013年11月11日入职科尔本公司。第二，根据劳动合同法第四条的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第3组证据不能证明科尔本公司的考勤管理制度已经民主程序通过，故对第3组证据，本院依法不予采信。第三，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王国梁于2018年7月23日作出了辞去相关职务的意思表示，其主张其后仍然在公司工作，科尔本公司不予认可，故王国梁应承担相应的举证责任，其举证不能，故在无其他证据佐证的情况下,对第4组当事人陈述本院依法不予采信,并对科尔本公司称2018年7月23日后王国梁未再提供劳动的主张予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王国梁于2013年11月11日至科尔本公司处工作。2018年5月28日，科尔本公司与王国梁签订书面劳动合同。2018年7月23日，王国梁向科尔本公司董事会提交辞职信，表示因个人原因申请辞去董事会秘书一职,但时任科尔本公司的法定代表人在王国梁的辞职信中书面表示“同意国良辞去董事会秘书职务，暂任公司顾问过渡半年，自2018年7月1日至2018年12月31日工资按5000元/月发放（含津贴）。”后王国梁未再到科尔本公司工作。2018年12月30日，科尔本公司向王国梁出具并邮寄了解除劳动合同通知书。后王国梁向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.科尔本公司支付赔偿金89886元；2.科尔本公司支付工资24514元；3.科尔本公司支付加班费81152元；4.科尔本公司支付年休假工资28177元；5.科尔本公司支付防暑降温费2560元。该委于2019年9月2日作出淄高新劳人仲案字【2019】第420-1、2号仲裁裁决书，裁决：科尔本公司支付王国梁违法解除劳动合同赔偿金10765.76元、2018年9月12月的工资20000元、2018年5月28日至12月29日期间带薪年休假工资3959.82元、2018年防暑降温费560元。王国梁不服该裁决，遂诉至本院，提出了上述诉称中的诉讼请求。 本院认为，用人单位必须符合法律规定的条件和程序才能在劳动者存在严重违纪或严重违反规章制度等过失的情况下行使过失性劳动合同解除权。本案中，科尔本公司未能举证证明其考勤管理制度已经民主程序通过，即科尔本公司规章制度的制定程序不合法，不具有约束劳动者的法律效力，因其解除劳动合同的依据不合法，所以其解除行为系违法解除，王国梁请求违法解除劳动合同赔偿金89886元（8171.55元/月×5.5个月×2倍），于法有据，本院依法予以支持。 2018年9月至12月，王国梁未提供劳动，故其请求2018年9月至12月工资，无事实及法律依据，本院依法不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”,王国梁未提供有效证据证明其存在加班事实，科尔本公司亦不予认可，故对其主张的加班费，本院依法不予支持。 科尔本公司未提供证据证明其为王国梁安排带薪年休假或发放带薪年休假工资，故对王国梁请求按休假5天标准计算2014年至2018年带薪年休假工资，本院依法予支支持，经本院计算，应为14544元【（7460元/21.75天×5天×200%）＋（6050元/21.75天×5天×200%）＋（7133元/21.75天×5天×200%）＋（7728元/21.75天×5天×200%）＋（5453元/21.75天×3天×200%）】,王国梁多主张部分于法无据，本院依法不予支持。科尔本公司亦未提供证据证明其已发放了防暑降温费，故对王国梁请求2014年至2018年防暑降温费的主张，本院依法予以支持，经本院计算，应为2440元[（80元×6个月）＋（140元×2个月）＋（140元×4个月）×3年]，王国梁多主张部分于法无据，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社[2015]45号）第一条及其他相关法律规定，判决如下： 一、被告淄博科尔本高分子新材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告王国梁违法解除劳动合同赔偿金89886元； 二、被告淄博科尔本高分子新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国梁带薪年休假工资14544元； 三、被告淄博科尔本高分子新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国梁防暑降温费2440元； 四、驳回原告王国梁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，由被告淄博科尔本高分子新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 员 白丽娜 二〇一九年十二月二十日 法官助理 王 洁 书 记 员 祝 宏