陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕03民终1078号上诉人（原审原告）宝鸡市宝驰工贸有限公司，住所地宝鸡市高新开发区十八路。法定代表人胥宝余，任该公司执行董事。委托代理人ＸＸ，陕西炎城律师事务所律师。上诉人（原审被告）石勇，男，生于1988年10月19日，住宝鸡市太白县。委托代理人余俭成，陕西新纪律师事务所律师。上诉人宝鸡市宝驰工贸有限公司（以下简称宝驰工贸公司）因与上诉人石勇劳动争议纠纷一案，双方均不服宝鸡市陈仓区人民法院（2017）陕0304民初348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。宝驰工贸公司的委托代理人ＸＸ、石勇的委托代理人余俭成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宝驰工贸公司上诉请求：1、撤销原判，改判其不支付石勇护理费1200元、停工留薪期工资差额3881.90元、一次性伤残就业补助金49416元及经济补偿金17813.77元；2、一、二审诉讼费由石勇承担。事实和理由：1、一审法院认定护理费标准过高；2、石勇的停工留薪期未经劳动能力鉴定部门确定；3、双方的劳动合同并未解除，其不应支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院判决缺乏事实与法律依据。石勇上诉请求：维持一审判决第三项、第五项，撤销其余判项并予以改判。事实���理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。宝鸡市工伤保险事业管理处发放到宝驰工贸公司的一次性伤残补助金24588.63元，应支付给石勇。宝驰工贸公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付被告护理费1200元、停工留薪期工资差额5481.16元、一次性伤残就业补助金49416元、经济补偿金17813.77元，不补缴2010年5月至2016年7月社会养老保险费；2、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原告宝驰工贸公司系企业法人，被告石勇系陕西省太白县桃川镇村民，2010年5月17日被告到原告处从事铆工工作，原告收取被告质保金400元。被告石勇2015年9月16日在工作中右手卷入调直机中受伤，被中国人民解放军第三医院诊断为：1、末节指骨基底部骨折；2、双侧指固有神经断裂；3、尺侧指固有动脉断���；4、指间关节囊破裂；5、甲床破裂；6、皮肤挤压错裂撕脱伤。2015年11月25日，宝鸡市人力资源和社会保障局认定被告石勇为工伤。2016年5月18日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定被告石勇的劳动功能障碍程度为八级。2016年10月17日，石勇向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宝驰工贸公司：1、支付住院伙食补助费360元；2、支付护理费6000元；3、支付停工留薪期工资52500元；4、支付一次性伤残补助金55000元；5、支付一次性工伤医疗补助金49414元；6、支付一次性伤残就业补助金49414元，7、支付年休假工资报酬21687.75元；8、支付解除劳动关系经济补偿金60000元；9、支付交通费500元；10、质保金400元；11、补缴2005年7月至2016年7月的社会养老保险费。宝鸡市陈仓区劳动争议仲裁委员会受理后，于2016年12月12日作出��劳人仲案字[2016]第326号裁决书，裁决由宝驰工贸公司支付石勇护理费1200元，停工留薪期工资差额5481.16元，一次性伤残就业49416元，解除劳动合同经济补偿金17813.77元，质保金400元，以上合计74310.93元；同时裁决由宝驰工贸公司为石勇补缴2010年5月至2016年7月社会养老保险费。同时查明，被告石勇住院12天，医嘱留陪人，由被告家人护理，原告宝驰工贸公司未派人护理。被告治疗工伤期间，未到统筹地区以外就医。被告石勇受伤前12个月平均工资为2740.58元。被告受伤后，原告支付被告三个月工资9821元。原告宝驰工贸公司未给被告石勇缴纳社会养老保险费，被告于2016年7月29日以原告未给其缴纳社会保险费为由解除了双方劳动关系。原告给被告办理了工伤保险，工伤发生在保险期间内，宝鸡市工伤保险事业管理处核定的被告石勇一次性伤残补助金24588.63元已发放至原告处。另查明，2015年度宝鸡市在岗职工平均工资为4118元∕月。一审法院认为，劳动者在因公受伤情况下有享受工伤待遇的权利。原告宝驰工贸公司给被告石勇办理了社会工伤保险，被告享受的工伤待遇，其中应由工伤保险基金支付的部分由原告宝驰工贸公司申报后支付给被告石勇；应当由原告承担的部分，原告应当依照规定予以支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，原告应当享受的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇，应由原告向参保所在地工伤保险经办机构申领后，全额转交给被告石勇。工伤职工住院需要护理的，应由所在单位负责。被告石勇住院12天，医嘱留陪人护理，原告未派人护理，被告要求原告支付护理费，符合法律规定，该请求本院予以支持，因被告石勇未提交护理人员的收入情况，本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬酌情按每天100元计算，原告应支付被告护理费1200元（12天×100元／天）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》“拇指神经损伤停工留薪期5个月”，因此原告应支付被告停工留薪期工资13702.90元（2740.58元／月×5月），原告已实际支付9821元，还应支付被告停工留薪期工资3881.90元。《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，本人自愿解除劳动关系，一次性伤残就业补助金的支付以终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，八级伤残支付12个月。被告提出解除劳动关系，原告应支付被告一次性伤残就业补助金49416元（4118元／月×12月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告2016年7月29日因原告未为其缴纳社会保险费解除双方劳动关系，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。被告在原告处工作6年2个月，原告应支付被告经济补偿金17813.77元（2740.58元／月×6.5月）。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案原告收取被告质保金400元于法不符，应予退还。参加基本养老保险是用人单位和职工的法定义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险法》等规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故关于石勇的养老保险费，应由社会保险费征收机构责令宝驰工贸公司缴纳。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三��八条、第四十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定判决：一、由原告宝鸡市宝驰工贸有限公司支付被告石勇护理费1200元；二、由原告宝鸡市宝驰工贸有限公司支付被告石勇停工留薪期工资差额3881.90元；三、由原告宝鸡市宝驰工贸有限公司支付被告石勇一次性伤残就业补助金49416元；四、由原告宝鸡市宝驰工贸有限公司支付被告石勇解除劳动合同经济补偿金17813.77元；五、由原告宝鸡市宝驰工贸有限公司退换被告石勇质保金400元。以上一至五项合计72711.67元，限原告宝鸡市宝驰工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告石勇。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务���息。六、驳回原告宝鸡市宝驰工贸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡市宝驰工贸有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。原判决认定的本案事实，有当事人陈述、书证和鉴定意见等证据在卷佐证，均经当庭质证，应予确认。本院认为，一审判决认定的本案事实，已为真实、合法且与本案密切关联的证据所证实，本院予以确认。经审查，一审判决由宝驰工贸公司支付的各种款项认定计算正确，符合法律规定，并无不当。石勇上诉提出宝鸡市工伤保险事业管理处发放到宝驰工贸公司的一次性伤残补助金24588.63元，应支付给自己。对此，双方并无争议。综上所述，二上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民���和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由宝鸡市宝驰工贸有限公司负担10元，由石勇负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  李 喆审 判 员  甄 兰代理审判员  金朋科二〇一七年八月二十八日书 记 员  黄 鑫