四川省江安县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1523民初959号原告（被告）绵阳川运物流有限公司，住所地:绵阳市涪城区长虹大道北段121号。统一社会信用代码：9151070331447732XM。法定代表人王兵,公司总经理。委托代理人刘益言，四川胜邦律师事务所律师，执业证号：15115200910887785。被告（原告）陈强，男，汉族，1973年9月26日出生，驾驶员，住四川省内江市市中区。委托代理人王晓刚，四川酒都律师事务所律师。执业证号：15115200810964759。原告（被告）绵阳川运物流有限公司（以下简称川运物流公司）与被告（原告）陈强劳动争议纠纷两案，本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（被告）川运物流公司的委托代理人刘益言，被告（原告）陈强及其委托代理人王晓刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）川运物流公司向本院提出的诉讼请求为：判决川运物流公司无需向陈强支付双倍工资20332.20元、休息日加班工资14712.64元、法定节假日加班工资1103.45元、经济补偿金15249.15元。事实与理由：一、仲裁裁决认定的事实错误。一是月平均工资计算错误。经结算2016年11月16日至2017年1月24日共69天，川运物流公司欠陈强工资19168.37元，月平均工资应为8334.07元（19168.37元÷69天×30天），并非采信公司提交的月工资10166.10元；二是被告没有加班的证据，陈强如有在2016年11月16日至2017年1月24日期间加班的情形，在欠陈强的工资里已经计算了一倍的工资，裁决书忽略该部分，仍裁决支付两倍和三倍工资，明显错误。二、陈强多次拒签合同，并非公司的过错。陈强不是新聘用员工，只是继续履行原来的合同，故不适用支付双倍工资的法律规定。三、陈强无故离岗，严重违反劳动纪律，依法不应当支付经济补偿金。针对陈强的起诉，川运物流答辩如下：公司拖欠工资是事实，克扣工资按合同约定该克扣，双倍工资不符合法定情形；本案是劳动合同到期未续签，双休日的双倍工资、节假日的三倍工资不合理，合同约定不定时的劳动工作制；经济补偿金、赔偿金不应支持；社保费用不属于民事审判范围；公司收取保证金已经退回了，其主张利息的请求应按照劳动合同约定，无约定的不应支持。被告（原告）陈强辩称，仲裁裁决书平均工资计算有误。陈强有加班的证据，其基本工资按26天，其余4天应按加班工资来算，仲裁委的计算是有依据的；陈强多次拒签合同不属实，双方应当签订书面劳动合同而没签，应计算双倍工资；陈强没有擅自离岗。关于陈强的起诉，其诉讼请求为判决川运物流公司支付：1、克扣和拖欠工资40264元、经济补偿金10066元（40262元×25%）。克扣工资18257元，其明细为：2015年12月4486元，2016年3月3117元、4月4287元、5月5135元、6月637元、7月595元，拖欠陈强2016年11月16日至2017年1月15日工资22007元；2、未签订劳动合同的工资24000元（2016年11月1日至2017年1月31日，8000元/月×3个月）；3、休息日未休息的工资36923元（8000元/月÷26天×4天×15个月×200%）、法定节假日未休息的工资6461元（8000元/月÷26天×7天×300%）、经济补偿金10846元[（36923元+6461元）×25%]；4、终止劳动合同的经济补偿12000元（8000元/月×1.5个月）；5、赔偿金140560元；6、缴纳社会保险费；7、退还保证金2000元，并赔偿保证金12000元的损失1680元（120元/月×14个月）。事实和理由：川运物流公司系宜宾海丰和锐有限公司电石运输的承运人，主要负责江安到水富、彝良县之间的电石运输工作，川运物流公司在江安县工业园区设有宜宾办事处。2015年10月14日，陈强与川运物流公司签订劳动合同，该公司向陈强收取保证金12000元。在合同履行过程中，川运物流公司未按照合同约定支付劳动报酬、安排休息、每月扣除261.43元社保款后未为陈强购买社会保险，劳动合同到期后未与陈强签订劳动合同并于2017年1月31日无故单方解聘陈强，至今还未就工资报酬、加班费、经济补偿金和赔偿金、退还保证金等达成一致协议。陈强不服江安县劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案【2017】18号仲裁裁决书，为保障其合法权益，诉至人民法院，提出前述诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，有川运物流公司方提交的公司营业执照、法定代表人身份证明书，仲裁裁决书；有陈强向本院提交的陈强身份证、仲裁裁决书、结算表、网上银行电子回单、微信截图复印件；有陈强向本院提交的陈强身份证、《劳动合同》及《补充协议》、《宜宾办事处驾、押人员薪酬管理制度》、《绵阳川运物流有限公司宜宾办事处薪酬初稿》、保证金明细、结算表、《工资表》、银行卡交易明细清单、仲裁庭审记录；有原、被告当庭陈述在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：川运物流公司系一家从事普通货运、危险货物运输、物流信息咨询等的物流运输公司。2015年10月14日，川运物流公司与陈强签订《劳动合同》和《补充协议》，甲方是川运物流公司，乙方为陈强。合同约定：合同期限从2015年11月1日至2016年10月31日止，试用期为一个月。乙方的工作岗位为四川省宜宾市驾驶员。甲方需调整乙方工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或者通知书作为合同的附件。工作时间按不定时工作制方式确定乙方的工作时间。工资待遇试用期基本工资按70%发放，提成按照《绵阳川运物流有限公司驾、押人员薪酬管理制度》标准发放；转正后基本工资按100%发放，甲方每月15日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或迟延到最近的工作日支付。合同期内，甲方依法为乙方办理社会保险手续，费用由甲乙双方按规定比例缴纳。甲方按规定给予乙方享受相关假日，并按合同约定的工资标准支付工资。在《补充协议》13条、14条约定：乙方工资按基本工资8000.00元/月，加上公司规定制定提成工资，甲方应为乙方办理福利及社会保险（年龄超过购买标准除外）。川运物流公司关于驾驶员、押运员工资在《宜宾办事处驾、押人员薪酬管理制度》记载为：“三、提成：（本提成工资标准均含加班工资等）。1、驾驶员出勤26（27）天及以上工作积极、任劳任怨、无消极、无怠工现象则工资不足8000元的，公司将按照8000元发放（含基本工资）；2、押运员出勤26（27）天及以上工作积极、任劳任怨、无消极、无怠工现象则工资不足3000元的，公司将按照3000元发放（含基本工资）”、“四、因公司业务原因驾驶员、押运员月收入不足部分标准为：驾驶员3000元/月，押运员1500元/月，出勤人员为26天及以上，公司按照此标准发放”、“五、出勤、考勤标准。1、驾驶员、押运员每月出勤满26天，作为计算基本工资和各类补贴的依据”。2015年10月14日，川运物流公司收取陈强现金10000.00元;2016年3月24日川运物流公司出具一张2000元收据,该收据上载明“车辆风险保证金,02月工资扣”。保证金合计12000元，关于保证金的退还，川运物流公司认为已经退还，陈强主张尚有2000元保证金未退还。2017年1月25日，川运物流公司与陈强解除劳动关系。关于陈强的工资结算，在裁决书中描述为“申请人（陈强）提供的工资结算表没有被申请人的签字确认，被申请人提供的工资结算表有相关经办人员和公司领导的签字确认。在被申请人提供的申请人工资结算表上体现出申请人2016年11月16日至2016年1月24日上班天数为69天，体现了提成工资，该工资结算表显示被申请人欠薪19168.37元”；关于陈强的休息日和法定节假日工作在裁决书中描述为“申请人为证明被申请人未支付休息日未安排补休的工资，向仲裁庭提供了银行工资明细、被申请人提供的申请人工资结算清单表上体现了申请人于2016年11月16日至2017年1月24日加班的事实，因此，本委认定申请人休息日工作未安排补休共计20天，法定节假日工作1天”。关于陈强的工资情况，在裁决书中描述为“申请人提供的银行转账记录有原件证明，且被申请人也认可其真实性”。根据陈强提供的银行转账记录，其领取工资的明细为：2016年1月12日领取3514元、2016年2月5日领取两笔计12000元、2016年3月24日领取两笔计10027.58元、2016年4月20日领取两笔计4883.60元、2016年6月20日领取2865.96元、2016年7月20日领取两笔计11243.30元、2016年8月27日领取8406.85元、2016年9月25日领取7405.09元、2016年10月25日领取9764.57元、2016年11月28日9193.58元。根据陈强向本院提交的部分《工资表》上显示其每月工作时间为：2016年2月超时工作1天，法定节假日工作3天；2016年5月16日至6月15日超时工作3天、法定假日上班1天；2016年6月16日至7月15日超时工作4天；2016年9月16日至10月15日超时工作3天、法定假日上班1天；2016年10月16日至11月15日超时工作4天；2016年11月16日至12月15日超时工作4天。陈强从2016年2月至离职，其休息日工作时间为19天，法定节假日上班5天。陈强离职后，因相关费用未与川运物流公司达成一致协议，向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出解除与川运物流公司劳动关系、要求川运物流公司支付克扣和拖欠工资等请求，该委于2017年5月11日作出江劳人仲案【2017】18号裁决书，其内容为：由川运物流公司支付陈强所欠工资19168.37元、未签劳动合同的双倍工资20332.20元（10166.10元×2个月）、休息日加班工资14712.64元（8000元/月÷21.75天×2×20天）、法定休息日未休工资1103.45元（8000元/月÷21.75天×3×1天）、经济补偿金15249.15元（10166.10元×1.5个月）；对陈强的其他仲裁请求不予支持。陈强、川运物流公司在收到该裁决书后不服，在法定期限内提起诉讼，并提出前述诉求。本院认为,本案当事人之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。双方对经江安县劳动人事争议仲裁委员会作出的解除双方劳动关系的裁决内容均无异议，本院予以确认。1、关于陈强要求川运物流公司支付克扣和拖欠工资40264元(18257元+22007元)、经济补偿金10066元的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责任限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，陈强为川运物流公司提供劳动，川运物流公司就应该全额支付其工资报酬。庭审中，川运物流公司未向本院提交的陈强的《工资表》，依法应当承担举证不能的法律责任，按照双方签订的劳动合同中关于月工资8000元的约定，并结合陈强提交的银行转账明细，本院依法认定川运物流公司克扣陈强工资总额为13329.35元[2016年1月12日克扣4486元（8000元-3514元）、2016年4月20日克扣3116.40元（8000元-4883.60元）、2016年6月20日克扣5134.04元（8000元-2865.96元）、2016年9月25日克扣594.91元（8000元-7405.09元）]。关于陈强诉请的拖欠工资22007元,因其提供结算表无相关人员签字确认，在裁决书中川运物流公司向仲裁庭提交过结算表，该表有相关人员的签字，故本院依法采用裁决书中确定的欠薪金额19168.37元。因陈强未提供证明其曾向劳动行政部门主张权利的证据，故对陈强请求川运物流公司支付经济补偿金10066元不予支持。故川运物流公司应支付陈强克扣工资和拖欠工资32497.72元（13329.35元+19168.37元）；2、关于陈强要求川运物流公司支付未签订劳动合同的工资24000元（2016年11月1日至2017年1月31日，8000元/月×3个月）的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的约定，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，双方签订的原劳动合同期满时间为2016年10月31日，川运物流公司最迟应当在2016年12月1日与陈强签订新的劳动合同，但双方未签订新的劳动合同，双方劳动关系截止时间为2017年1月25日，故川运物流公司应当支付陈强2016年12月1日至2017年1月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。原告请求按照月工资8000元/月计算双倍工资并无不当,故本院依法将原告的该项请求调整为16000元(8000元/月×2个月);3、关于陈强要求川运物流公司支付休息日未休息的工资36923元（8000元/月÷26天×4天×15个月×200%）、法定节假日未休息的工资6461元（8000元/月÷26天×7天×300%）、经济补偿金10846元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，陈强主张休息日未休息的天数为60天（4天×15个月）、法定节假日未休息的天数为7天，但根据其提供的《工资表》仅显示休息日上班19天、法定节假日上班5天，川运物流公司仅认为不应当支付但未提交证据证明，本院依法将陈强的休息日未休息工资差额、法定节假日未休息工资差额调整为6988.51元（8000元/月÷21.75天×19天）、3678.16元（8000元/月÷21.75天×5天×200%），合计10666.67元。对于其要求支付经济补偿金10230元的请求，因陈强未提供其向劳动行政部门主张权利的依据，故本院不支持；4、关于陈强要求川运物流公司支付终止劳动合同的经济补偿12000元（8000元/月×1.5个月）的请求，因双方均未提供离职依据，根据相关规定可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，川运物流公司应向陈强支付终止劳动合同经济补偿金，陈强主张按照8000元/月并无不当，故本院依法对陈强的该请求予以支持；5、关于陈强要求川运物流公司支付赔偿金140560元请求，因陈强未提供其向劳动行政部门主张权利的依据，故本院不支持；6、关于陈强要求川运物流公司缴纳社会保险费的请求，依照相关法律法规，不应作为法院受理劳动争议案件处理，陈强应当向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决，故对原告这一请求本院依法不予处理；7、关于陈强要求川运物流公司退还保证金2000元，并赔偿保证金12000元损失1680元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，陈强向本院提交了川运物流公司收取2000元保证金证据，故川运物流公司依法应当予以退还。因陈强未向本院提交其向劳动行政部门主张权利的依据，故对其要求赔偿金1680元的请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十二条、第八十四条、第八十五条第二款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下:一、由原告（被告）绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）陈强工资32497.72元；二、由原告（被告）绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）陈强2016年12月1日至2017年1月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资16000元；三、由原告（被告）绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）陈强休息日未休息工资差额、法定节假日未休息工资差额合计10666.67元；四、由原告（被告）绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）陈强终止劳动合同经济补偿金12000元；五、由原告（被告）绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）陈强保证金2000元；六、驳回被告（原告）陈强的其他诉讼请求；七、驳回原告（被告）绵阳川运物流有限公司要求不支付被告（原告）陈强双倍工资20332.20元、休息日加班工资14712.64元、法定节假日加班工资1103.45元、经济补偿金15249.15元的诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告（被告）绵阳川运物流有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。审判员  周元会二〇一七年八月二十三日书记员  谢 莉