河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0506民初1419号原告：安阳永安贺驼煤矿有限公司，住所地:安阳市龙安区龙康大道中段。法定代表人：苏金华，职务：董事长。委托诉讼代理人：路颜如，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杜艳丽，河南道法律师事务所律师。被告：杜卫新，男，汉族。委托诉讼代理人：李艳，安阳市龙安区大展法律服务所法律工作者。原告安阳永安贺驼煤矿有限公司（以下简称永安贺驼公司）与被告杜卫新劳动争议纠纷一案，本院2017年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永安贺驼公司委托诉讼代理人路颜如、杜艳丽、被告杜卫新及其委托诉讼代理人李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永安贺驼公司提出诉讼请求：1、依法判决原告不应支付被告一次性工伤医疗补助金27584元，一次性伤残就业补助金55186元；2、依法判决原告不应支付被告一次性伤残补助金36180元，应是26892元。庭审中，原告明确诉讼请求为:除上述请求外，还包括不应支付鉴定费、停工留薪期工资、拖欠工资以及经济补偿金等，一次性伤残补助金26892元已给付被告不应再予支付。事实与理由：1、被告于2017年3月9日向安阳市龙安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙安区仲裁委）提供的仲裁申请书中没有要求双方解除劳动关系，龙安区仲裁委安龙劳人仲案字（2017）010号仲裁裁决书中也没有裁决双方解除劳动关系，故不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、仲裁裁决原告支付被告的一次性伤残补助金数额，计算错误，应为26892元。被告杜卫新辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金判决得当，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年4月，被告到原告处从事矿井生产工作，原告为被告参加了养老、医疗、工伤等保险。2015年5月1日，双方签订书面劳动合同，期限自2015年5月1日至2020年4月30日。2015年5月26日17时30分许，被告在工作中受伤，住院两次共计47天，原告派人进行了护理。2015年8月3日，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2015）8007号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2016年8月2日，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成九级伤残，无护理依赖，被告支付鉴定费300元。2017年3月3日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知，原告未签收，被告自行取回。2017年3月9日，被告向原告单位工作人员吴晗提交书面解除劳动合同通知，内容为：鉴于原告未依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，迟迟不支付工伤保险待遇，本人提出2017年3月3日与原告解除劳动合同。原告2014年至2017年期间欠缴被告部分养老保险和工伤保险，但均已补缴。2017年7月6日，安阳市社会医疗保险中心、安阳市工伤医疗保险中心、安阳市龙安区社会保险管理局出具证明3份，证明原告参加了基本医疗保险、工伤保险和养老保险，已足额缴费。原告向安阳市工伤保险中心申报被告的工伤保险待遇，被告领取了一次性伤残补助金26892元。被告2015年5月26日受伤后至2016年11月11日前未上班，11月11日至2017年3月9日在原告处继续上班，原告未发放被告2016年12月份工资2202.58元，2016年11月份发放了19天的工资1330.86元。被告解除劳动合同（2016年3月9日）前12个月的月平均工资为2189元。2017年3月13日，被告提出仲裁申请，2017年4月28日，龙安区仲裁委作出安龙劳人仲案字（2017）010号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项费用共计179898.4元。原告不服，提起本诉。原告发放被告2015年6月至2016年5月停工留薪期工资共计31731.12元。按照被告提交的银行明细工资数额计算，被告工伤前12个月（包括加班工资）月平均工资为3935.15元。按照原告提交的平均工资分析表，被告工伤前12个月的平均工资（不包括加班工资）为1774.19元。原告提交2017年7月12日证明，自认被告2014年5月至2015年5月扣除加班工资后的平均工资为1946元。本院认为，被告系原告职工，2015年5月26日在工作中受伤，经认定为工伤，应依法享受相关工伤保险待遇。被告经鉴定构成九级伤残，其要求解除与原告之间的劳动合同关系，本院应予支持。按照《工伤保险条例》第三十七条、《社会保险法》第三十八条的规定，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费。被告构成九级伤残，一次性伤残补助金应为其9个月的本人工资，按照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资，《社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，被告发生工伤事故前12个月全部工资的月平均工资为3935.15元，故被告一次性伤残补助金应为35416.35元（3935.15元/月×9个月），但被告仅领取26892元，差额8524.35元，按照《河南省工伤保险条例》第三十三条的规定，因原告缴纳工伤保险费基数不实造成被告工伤保险待遇降低，原告应支付差额，故原告应支付被告差额8524.35元。关于一次性工伤医疗补助金和鉴定费，因原告为被告参加了工伤保险，按照《河南省工伤保险条例》第二十一条的规定，应由原告向经办机构结算，故可由原告协助被告到社会保险经办部门办理、领取，被告要求原告支付该两项费用，本院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《社会保险法》第三十九条的规定，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，并负责工伤职工停工留薪期的护理。被告构成九级伤残，一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系时上年度职工月平均工资的16个月计算，被告要求55168元，不超出该标准，本院予以支持。关于停工留薪期工资，按照河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》第十四条的规定，“原工资福利待遇”仅指正常出勤情况下的工资福利待遇，应不包括加班工资，原告自认被告工伤前扣除加班工资后的12个月的平均工资为1946元，不低于其提供的工资表数额，本院可按照该标准计算，被告停工留薪期工资应为23352元（1946元/月×12个月），被告已实际领取31731.12元，故对被告该项请求，本院不予支持。被告要求住院期间护理费，因原告派员对被告进行了护理，对被告该项请求，本院不予支持。被告要求2016年11月、12月、2017年2月、3月工资6684元，因被告提供了劳动，原告应支付被告劳动报酬，但被告2016年11月仅提供劳动19天，原告已支付其2016年11月以及2017年2月、3月的工资，故被告要求该3个月工资的请求，本院不予支持，但原告未支付被告2016年12月份的工资2202.58元，对被告该项请求，本院应予支持。被告要求原告补缴养老保险、医疗保险，因安阳市社会医疗保险中心出具的证明证实原告足额缴费，且按照《社会保险法》第六十三条以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条的规定，被告该项请求应通过相关行政部门的行政行为实现，而非民事法律调整范围，不属本案民事案件受理范围，本院不作审理。关于被告要求失业损失19700元，因其系主动提出与原告解除劳动关系，不符合《失业保险条例》第十四条规定的享受失业保险待遇的条件，故其该项请求，本院不予支持。关于被告要求解除劳动合同经济赔偿金41000元，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，但本案中系被告要求解除劳动合同，被告并未提交证据证明原告存在违法解除劳动合同的情形，故对其该项请求，本院不予支持。被告在仲裁庭审中，明确表示要求经济赔偿金或者经济补偿金，因被告在解除劳动合同通知书中明确表示，因原告未缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，迟迟不支付工伤保险待遇，要求解除劳动合同，而原告确实存在拖欠劳动报酬情况，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿，根据第四十七条的规定，被告在原告处工作年限为5年，经济补偿金应为10945元（2189元/月×5个月）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条、第三十九条、第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《失业保险条例》第十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条、《河南省工伤保险条例》第二十一条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告安阳永安贺驼煤矿有限公司于本判决生效后十日内给付被告杜卫新一次性伤残补助金差额8524.35元、一次性伤残就业补助金55168元、2016年12月份工资2202.58元、解除劳动合同经济补偿金10945元，共计76839.93元；二、原告安阳永安贺驼煤矿有限公司于本判决生效后十日内协助被告杜卫新到社会保险经办部门办理、领取一次性工伤医疗补助金和鉴定费；三、驳回原告安阳永安贺驼煤矿有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告安阳永安贺驼煤矿有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  马小新二〇一七年八月二十二日书记员  吕昊燃