江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书(2017)赣0902民初1131号原告：刘绍青，女，1986年9月12日出生，汉族，宜春市袁州区人，住宜春市。委托诉讼代理人：彭顺生，江西爱心律师事务所律师。被告：宜春市人民医院，住所地：宜春市中山西路**号。统一社会信用代码：12360800492000305U。法定代表人：曹盛生。委托诉讼代理人：郑力杰，江西天开律师事务所律师。原告刘绍青（以下简称原告）与被告宜春市人民医院（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2017年3月15日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘绍青及其委托诉讼代理人彭顺生、被告宜春市人民医院的委托诉讼代理人郑力杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销宜春市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲案字﹝2017﹞第2号仲裁裁决第一项、第三项。2、请求判决确认被告违法解除与原告的劳动合同，责令被告与原告签订无固定期限的劳动合同或者判决被告双倍赔偿原告经济补偿金计人民币60953元。3、案件受理费由被告承担。事实与理由：2010年7月，被告与原告签订了为期两年的劳动合同，从2010年7月1日由被告安排在病理科病理岗位从事病理技士工作。两年合同期满后，被告未与原告签订劳动合同，但仍从事原工作。2016年12月5日，被告以原告不具备报名参加病理技士岗位考试条件为由将原告从无固定期限的合同工变为临时工，并决定原告工作岗位转岗到门诊便民中心从事导医工作。在原告不接受转岗安排时，被告解除了与原告的合同关系，停止原告工作、停发工资等待遇。原告2015年11月至2016年11月的月平均实际工资收入是4688.7元，而不是3729.14元。原告以被告违法解除劳动合同等诉至宜春市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年3月2日裁决，由被告支付解除劳动合同经济补偿金24239.41元，补缴2016年11月的养老保险费和医疗保险费单位缴交部分，驳回了原告的其他仲裁请求。原告认为被告违法解除劳动合同，原仲裁请求未予认定是错误的，应予纠正，原告据此向人民法院提起诉讼，请法院查明事实，支持诉请。本案审理过程中，原告变更诉讼请求第2项为要求被告支付双倍经济补偿金48478.82元。被告辩称，原告的诉讼请求既没有法律依据，也没有按照事实提出，仲裁委员会对原告的仲裁符合法律要求，应当予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。原告提交的证据有：1、2016年12月5日宜春市人民医院的通知，2、仲裁裁决书，3、工资流水单，4、荣誉证书。被告对原告提交的上述证据无异议。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，当事人举证、质证如下：被告提交的证据有：（一）2016年12月1日工作岗位通知，证明原告不符合病理科上岗要求，将原告调整至其他岗位。（二）2016年12月5日宜春市人民医院的通知，证明原告不服从医院岗位调整安排，根据有关国家部门的规定和被告的内部管理规定解除了与原告的劳动关系。（三）《关于合同工的暂行管理规定》，证明根据这个规定和国家有关部门规定被告解除了双方的劳动合同关系。（四）卫生部办公厅印发的《病理科建设与管理指南》，证明原告已经不具有参加病理科上岗的资格，无法从事病理科工作，被告解除合同是合法的。（五）《关于2016年卫生专业技术资格考试有关问题的通知》，证明原告已经不具有参加病理科上岗的资格，无法从事病理科工作，被告解除合同是合法的。原告经质证认为被告提交的五组证据不能达到其证明目的，解除劳动合同要提前30日通知，被告并没有提前30日通知，另外支付原告一个月工资可以解除劳动关系。卫生部的规定在2009年3月6日就已发布，被告招用原告为病理科工位合同工，是明知其不符合条件的，原告对此没有过错。结合庭审查明的事实，本院对有争议的证据和事实认定如下：对被告提交的证据（一）、（二）为被告向原告下发的通知，证据（三）是被告单位合法程序制定的内部规定，本院对三组证据的真实性予以确认。对被告提交的（四）（五）予以确认。本院根据审查确认的证据及当事人的陈述，查明以下事实：2010年7月1日，原告至被告单位病理科病理岗位从事病理技士工作。双方于2010年7月签订为期两年的劳动合同，合同期满后，被告未与原告续订劳动合同。原告曾于2014年、2015年在被告单位报名参加病理技士考试但未通过，至2016年原告已不能参加该项考试。2016年12月1日被告以原告不具备《卫生部印发（试行）》规定的病理岗位上岗条件为由，书面通知原告，将其调整至门诊便民服务中心从事导医工作（临时工），因原告拒绝调整岗位，被告遂于2016年12月5日下发《通知》，解除双方的劳动关系。原告不服该决定，向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、确认被告违法解除劳动合同；2、裁决被告向原告支付工资至仲裁结果；3、补交2016年11月份的养老保险和医疗保险；4、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；5、支付违法解除劳动合同赔偿金。宜春市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决1、被告应于裁决书生效之日起七日内支付解除劳动合同经济补偿金24239.41元，2、由被告补缴养老保险费、和医疗保险费，3、驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查，原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3729.14元，双方对原告的工作年限无异议。被告未为原告缴纳2016年11月的养老保险费和医疗保险费。本院认为，原、被告书面劳动合同到期后，双方未在到期一年内续订劳动合同，依照法律规定双方应视为已订立无固定期限的劳动合同，双方劳动合同的履行、变更、解除或终止均受法律约束。本案双方争议的焦点为被告是否违反劳动合同法的规定解劳动合同。本院认为，劳动合同法第四十八条和第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”包括用人单位在不符合单方解除劳动合同时解除劳动合同和用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序等。首先，用人单位单方解除劳动合同的权利受劳动合同法严格规定。劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中被告虽制定了《关于合同工的暂行管理规定》，但适用该规定时应严格依法执行。被告在接收原告时明知其不具备岗位资格证书，原告在病理科病理岗工作长达数年，没有证据证明原告不能胜任工作岗位。原告虽多次参加考试仍未技师资格证书，但不能以此认定严重违反用人单位规章制度，被告不能单方直接解除劳动合同。其次，用人单位调整劳动者工作岗位属于其用人自主权范畴，但并不意味着用人单位可以对劳动者的岗位随意调整。因原告不具备相应资格证书，被告根据工作需要可以调整岗位，但是调整前后岗位待遇应大致相当。本案中原、被告已建立了无固定期限劳动合同关系，调整岗位之后原告身份变为临时工，原告不接受转岗符合常理。被告既未提前通知，亦未支付代通知金直接解除劳动关系，违反法定程序，属违法解除劳动合同，依法应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3729.14元，被告应支付的赔偿金为48478.82元（3729.14元/月*6.5个月*2）。对宜劳人仲案字[2017]第2号仲裁裁决书的其他裁决结果，原、被告双方均未提起诉讼，本院对其予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、撤销宜春市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲案字﹝2017﹞第2号仲裁裁决第一项、第三项。二、由被告宜春市人民医院于本判决生效日之日起七日内支付原告刘绍青赔偿金48478.82元。三、被告宜春市人民医院应当凭社会保险经办机构的缴费证明在本判决书生效之日起七日内为原告刘绍青补缴2016年11月份的养老保险费和医疗保险费单位缴交部分，因被告宜春市人民医院未及时为原告刘绍青缴交养老保险费导致的利息由被告宜春市人民医院承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宜春市人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。审 判 长  孙慈亭代理审判员  易 飞代理审判员  刘强安二〇一七年八月二十八日代书 记员  彭 琪