江苏省苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0505民初3631号原告：PPG工业涂料（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州市新区向阳路66号。法定代表人：WUXIAODONG,总经理。委托诉讼代理人：朱光辉，上海市德尚律师事务所律师。被告：宋国庆。委托诉讼代理人：王明霞，上海小城（苏州）律师事务所律师。原告PPG工业涂料（苏州）有限公司与被告宋国庆经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月11日受理后，依法适用简易程序并由审判员龚春华独任审理。2016年10月24日、12月8日、2017年5月26日，本院公开开庭进行了审理，原告PPG工业涂料（苏州）有限公司的委托诉讼代理人朱光辉，被告宋国庆的委托诉讼代理人王明霞到庭参加诉讼。后本案依法组成合议庭审理本案，于2017年8月17日公开开庭进行审理，原告PPG工业涂料（苏州）有限公司的委托诉讼代理人朱光辉，被告宋国庆的委托诉讼代理人王明霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告PPG工业涂料（苏州）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2005年5月1日，被告入职原告处，2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定被告担任配色技术员。2015年8月，原告对被告所在的中国区实验室月绩效奖进行调整，被告签字予以确认，并表示理解。2016年2月27日，被告以发送电子邮件的方式向原告提出离职，并要求原告支付经济补偿金。在未获得原告同意的情况下，被告于3月2日继续通过发送电子邮件的方式向原告索取经济补偿金。4月3日，被告向原告高层管理人员发送了一封言词比较激烈的电子邮件，同时抄送给了原告亚太区最高管理者及实验室全体员工，将其无理要求扩散至公司最高管理层及部门全体员工，造成了极其恶劣的影响，并严重扰乱了公司正常工作秩序。原告认为，被告以群发邮件的方式向原告索取非法利益，其行为已经严重违反了原告的规章制度，故原告解除与其的劳动合同属于合法解除，依法不承担赔偿责任，故诉至法院。被告宋国庆辩称，被告转发周晓清的邮件是正常申诉程序，并没有严重扰乱公司正常工作生产秩序；原告工资调整方案虽不违法，但不合理；被告对其收入减少情况通过邮件进行申诉是合理的员工申诉行为，尽管方式不够妥当，给公司管理造成一定影响，但不足以达到严重扰乱公司正常工作生产秩序的后果，因而被告认为原告根据公司员工手册解除与被告的劳动合同属于违法解除，应当承担赔偿责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2005年5月1日，被告入职原告处，双方自2014年1月1日起建立无固定期限劳动关系，约定原告安排被告常驻辽宁营口，担任配色技术员，岗位工资3146元。2015年8月6日，原告书面发函告知被告：自2015年8月1日起，基本工资从3763元调整为4139元；自2015年1月起，适用GIP奖金方案，与此同时，实验室月绩效奖金将支付至2015年12月，自2016年1月开始取消实验室月绩效奖金方案。该函下方标注“我的签字表示本人已阅读并接受薪资调整并严格遵守薪资保密原则”，被告在部门主管的要求下签字。2016年1月起，被告陆续与原告人事、部门主管等公司管理层沟通，表达自己此前因公司需要举家搬迁到营口生产基地，公司给予每月近3000元奖金，虽然公司在取消奖金的同时增加了自己的基本工资，但预估2016年全年收入还是会大大低于2015年，没有了逐步改善生活的预期，已严重影响了现有生活质量。2016年2月至3月期间，被告在邮件中向公司人事、部门主管等管理层表达了因公司奖金发放方式做了调整，对其家庭生活影响很大，故提出协商解除劳动合同的申请，并要求公司给予经济补偿。2016年4月3日，被告将同事周晓清主题为“关于技术部部分员工扣除奖金事宜三问公司决策层”的电子邮件进行了转发，转发对象包括公司总经理、PPG亚太最高管理层及部门全体员工，并再次提及自己为公司发展需要举家搬迁，公司因此涨了近3000元的奖金。但今年公司砍掉奖金，对其家庭生活影响很大。并提出鉴于其为公司做出的牺牲和贡献，希望给予经济补偿。2016年4月14日，原告向被告发出《解除劳动合同通知函》，通知原告：因严重违反公司规章制度，公司决定于2016年4月14日解除劳动合同。后于2016年6月10日函告原告所在上级工会。但解除通知函及致工会函中均未列明具体违纪事实。2016年5月9日，被告向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金230000元；支付竞业禁止经济补偿金58000元；支付2014年2月至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资105600元。2016年8月3日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2016）371号仲裁裁决，裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币214419.92元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服，故诉至本院。诉讼中，被告明确表示对于仲裁时提出的其余两项仲裁请求，本案中不再主张。另查明，原告公司《员工手册》经过员工民主协商会议讨论并公示后于2013年7月1日施行，被告于2013年10月8日签收了上述员工手册。《员工手册》第14.3条规定：员工有以下三级违纪行为之一的，公司将立即解除员工的劳动合同，且无需支付任何补偿，其中：……14.3.22未经公司许可，在公司内擅自张贴布告、通知或私自涂改、遮盖、撕毁公司布告栏内的任何布告，滥用公司电子邮件或互联网等资源，造成严重影响的……14.3.24因个人事由，严重扰乱公司正常工作、生产秩序的……。又查明，在职期间，被告自2011年1月起享受实验室月奖金，起初每月240元至607元不等，2011年8月起，被告享受的实验室月奖金调整为每月2600元，2011年12月起，调整为2800元，2013年5月起，调整为2900元，上述奖金被告一直享受至2015年12月，自2016年1月起原告取消上述奖金发放，改为适用GIP奖金方案。另外，除上述实验室月奖金外，被告2015年7月工资为：基本工资3763元、交通津贴100元、津贴600元、全勤奖200元；2015年8月，调整工资为：基本工资4139元、交通津贴100元、津贴600元、全勤奖200元；2015年11月，调整工资为：基本工资4139元、交通津贴100元、津贴900元、全勤奖200元；2016年1月，调整工资为：基本工资4760元，津贴900元（包含：全勤津贴200元、用餐津贴250元、岗位津贴350元、交通津贴100元），取消实验室月奖金。再查明，被告离职前12个月平均工资为9746.36元/月。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知函、通知工会函、工资明细、工资对比表、员工手册、民主程序材料、签收页、电子邮件以及本院庭审笔录等证据证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位对解除行为合法性、合理性承担举证责任。本案中，首先，原告改变奖金发放方式是引发本案纠纷的直接原因，纵观被告历年工资的发放情况，自实施GIP奖金方案后，原告虽然在2015年8月、11月、2016年1月份分三次给被告加薪，但被告2016年1月获得的固定工资（基本工资4760元+津贴900元=5660元）相比2015年7月（基本工资3763元+交通津贴100元+津贴600元+全勤奖200元+实验室月奖金2900元=7563元）仍足足下降了1903元，上述工资调整方式确实对原告的生活造成较大的影响，被告在此情形下通过邮件方式向其主管或其他管理层表达一些负面情绪或是提出希望协商解除劳动合同并要求获得经济补偿金的意愿也属合理，也符合我国劳动合同法权利保护之精神；其次，即便被告于2016年4月3日转发同事周晓清言辞较为过激的电子邮件存在一些不合理之处，但因邮件起因系公司薪资调整，内容是希望双方协商解除劳动合同，发放对象为利害关系人（公司高层管理人员及本部门人员），因此，被告的上述做法不能称其为滥用电子邮箱，也无证据证明造成了严重影响、扰乱了公司正常工作生产秩序；再次，被告平时工作表现较佳，又系服从原告工作安排，举家搬迁至异地工作的无固定期限劳动合同老员工，原告面对被告偶有的不当行为，本应以教育惩戒为原则，如按照《员工手册》第14.2.28条之规定，先行给予被告二级书面警告，给予被告认识错误、改正错误的机会，以期修复因薪资调整带来的不稳定劳资关系，本案中原告径行解除劳动合同显然缺乏合理性；最后，原告解除通知函及致工会函中均未列明具体违纪事实，致工会函也系被告申请仲裁后才向上级工会报备，上述做法一方面影响了被告的申辩权，另一方面也影响了工会对于企业合法用工的监督权，也属于程序违法。综上，本院认为原告解除与被告的劳动合同系违法解除，应当根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，鉴于被告解除劳动合同前十二个月平均工资为9746.36元/月，结合其工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金214419.92元（9746.36元/月*11个月*2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，判决如下：原告PPG工业涂料（苏州）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告宋国庆支付违法解除劳动合同赔偿金214419.92元。如采用转账方式支付，请汇入被告宋国庆指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：中国农业银行苏州商业街支行，账号6228400407001358260。如原告PPG工业涂料（苏州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告PPG工业涂料（苏州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10555301040017676。审 判 长  龚春华人民陪审员  彭兴荣人民陪审员  黄梅珍二〇一七年八月二十九日书 记 员  周 婷