广西壮族自治区荔浦县人民法院民 事 判 决 书(2017)桂0331民初591号原告：陈建明，男，1960年5月17日出生，汉族，住广西荔浦县。委托诉讼代理人：陶未绍，广西荔浦县法律事务中心法律工作者。被告：荔浦丰泰五金制品有限公司，住所地广西荔浦县龙口工业区。法定代表人：陈献华，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄付贤，广西和强律师事务所律师。原告陈建明与被告荔浦丰泰五金制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告陈建明及其委托诉讼代理人陶未绍、被告荔浦丰泰五金制品有限公司委托诉讼代理人黄付贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈建明向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告工伤损失：一次性伤残就业补助金：8个月×3903.8元=31230.4元，停工留薪期间工资：247天×（3903.8元÷30天）=32141.2元，护理人误工费：47天×1人×67.8元=3186.6元，住院伙食补助费705元，交通费100元，医药费3496.79元，尚欠工资1700元，共计72559.99元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决认定原、被告签订的解除劳动关系协议书合法有效，是错误的，理由是：1.签订该协议书的时间是2015年6月10日，当时原告取内固定手术未做，劳动能力伤残等级鉴定尚未作出，原告对自己应享有的权利处于不明状态，不清楚可以获得怎样的利益，轻易与被告签订了协议。因此，被告处分权利的行为属于有瑕疵的行为，其效力处于待定状态。而且，协议约定没有被告应承担支付的各项费用，该协议履行的后果明显对原告不利，必然导致原告的权利受到损害。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十条规定，劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，人民法院可以变更补偿协议，判决用人单位补足协议低于工伤保险待遇的差额部分和没有约定赔偿部分；2.该协议书严重损害了原告的合法利益。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而协议书第4条约定“乙方自愿不要甲方给予任何经济补偿”，显失公平。二、仲裁裁决认定原告未在仲裁时效内提出仲裁申请，是错误的。2015年12月29日，经被告同意，原告在荔浦县中医院住院做二次手术，2016年1月13日出院。三个月后，原告经被告同意做劳动能力鉴定，2016年5月19日，桂林市劳动能力鉴定委员会作出桂林市劳鉴字[2016]66号鉴定结论通知书，认定原告为伤残九级。原告领取鉴定结论通知书是2016年6月8日，于2017年2月13日申请仲裁，没有超出仲裁时效期间。三、原告申请仲裁机构仲裁被告支付各项工伤损失合法有据。原告2014年3月到被告公司务工，于2014年3月1日签订劳动合同，合同期为2014年3月1日至2015年2月8日，工种为电镀看槽工。2014年9月20日20时30分，原告在工作中胸部不慎被运行中的航车撞伤。伤后被送到荔浦县人民医院住院治疗，经诊断为:1、创伤性湿肺；2、闭合性胸部损伤--右第2-6肋骨骨折并两侧胸腔积液；3、右锁骨骨折。原告受伤出院时医嘱：全休140天，待骨折愈合后，再次住院取出内固定。2014年11月19日，荔浦县人力资源和社会保障局认定原告属工伤。原告做了二次手术取出内固定后，受伤部位还未全愈，还需要休息，不能从事原工种，也不能从事被告另行安排的工作。2016年11月8日，原告向被告书面申请解除劳动合同。提出解除劳动合同申请30天后，原告多次要求与被告共同到荔浦县社会保险事业局办理工伤保险待遇，并要求被告赔偿各项费用，均遭到拒绝。综上，原告工伤致残的事实清楚，依法应享受相应工伤待遇。上述裁决书违背事实，适用法律错误，作出了错误的裁决。原告为维护自己的合法权益，遂具状起诉。被告荔浦丰泰五金制品有限公司辩称：荔劳人仲裁字（2017）第5号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律准确，请法院依法维持。原告的诉讼请求没有法律和事实依据，请依法驳回其诉讼请求。理由如下：一、原、被告之间的工伤赔偿问题已经解决。2015年6月10日，双方签订了解除劳动关系协议书，约定：1.双方一致同意自2015年6月10日起解除劳动关系；2.乙方后期取内固定物的费用全部由乙方预付；3.乙方因工伤应享受的工伤保险机构赔付的保险款项由甲方负责办理，获得的保险款项扣除甲方预付的款项后全部归乙方所有；4.乙方自愿不要甲方给予任何经济补偿。《中华人民共和国民法通则》第五十七条规定，民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该协议书是原告工伤认定7个月后，并且医嘱全休期满3个月后才签订的协议，是双方真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，亦未损害社会公共利益或者以合法形式掩盖非法目的，因此，该协议书合法有效。原告出尔反尔，再次要求被告赔偿损失，违反了诚实信用的基本原则，不应当得到支持。二、被告依法有权解除与原告的劳动关系，理由是：1.原告在劳动合同期满后拒绝与被告续签劳动合同。双方2014年3月1日签订劳动合同，合同期限1年（2015年2月28日到期）。合同到期后，被告多次通知原告续签劳动合同，但原告一直拒签。以上事实证明，双方自2015年3月1日起，已经不存在劳动合同关系。2.原告严重违反被告的规章制度。原告2014年9月20日受伤住院，2014年10月21日出院，出院时医嘱全休140天（2014年10月21日至2015年3月10日）。全休期满后，原告未上班，也未办理请假手续，到签订协议书的2015年6月10日，原告已经连续旷工92天。《荔浦丰泰五金制品有限公司规章制度》第十四条规定，连续旷工15天，为严重违反用人单位规章制度，处以开除处分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的。原告连续旷工92天，严重违反规章制度，是应当解除劳动合同的。以上事实证明，2015年6月10日，在签订协议书之前，被告完全有权对原告作开除处罚。如果对原告作开除处罚，其工伤补偿将更加大打折扣。综上所述，原告在工伤伤愈后为了自身利益，与被告签订了协议书，对工伤赔偿问题进行了明确约定，合法有效。被告已经全面履行了协议书约定的义务，原告也完全接受了被告的履行，工伤赔偿问题已经解决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并附卷佐证。对双方有异议的证据,本院认定意见为:1.关于原告提供的证据。仲裁裁决书，证实原、被告的劳动争议纠纷已经过仲裁。解除劳动关系协议书，双方已在其上签名、盖章，可证实原、被告签订该协议书的事实；国内标准快递回执，可证实原告向被告提出解除劳动合同；对证据八、九、十、十一、十二的真实性予以认定。2.关于被告提供的证据。对劳动合同书、入职考试试卷的真实性予以认定；原告的借条5份，与本案无关；对陈建明情况调查证明、荔浦丰泰五金制品有限公司规章制度的真实性予以认定。解除劳动关系协议书，可证实原、被告签订该协议书的事实根据原告陈述、被告答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月，原告陈建明进入被告荔浦丰泰五金制品有限公司工作，双方签订了两期书面劳动合同，合同期限分别为：2013年3月1日至2014年2月28日，2014年3月1日至2015年2月28日。原告的工作岗位是电镀看槽工，月基本工资为2400元。2014年9月20日20时30分，原告上班时不慎被运行中的航车撞伤。原告受伤后被送至荔浦县人民医院住院治疗，伤情诊断为：1、创伤性湿肺；2、闭合性胸部损伤--右第2-6肋骨骨折并两侧胸腔积液；3、右锁骨骨折。原告住院期间为2014年9月20日至2014年10月21日，共31天，住院期间由1人护理，医嘱出院后全休140天。2014年11月19日，荔浦县人力资源和社会保障局作出《关于认定陈建明同志为工伤的决定》，认定原告为工伤。2015年12月29日至2016年1月13日，原告在荔浦县中医院住院共16天，主要是工伤骨折伤愈后手术取出内固定物，被告垫付医疗费6410.7元。2016年5月19日，桂林市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴字[2016]66号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告为工伤致残九级，无生活自理障碍。原告伤愈后未回被告单位工作，2015年2月28日，双方劳动合同到期，双方没有续签劳动合同。2015年6月10日，原、被告签订了解除劳动关系协议书，约定：1.双方一致同意自2015年6月10日起解除劳动关系；2.乙方后期取内固定物的费用全部由乙方预付；3.乙方因工伤应享受的工伤保险机构赔付的保险款项由甲方负责办理，获得的保险款项扣除甲方预付的款项后全部归乙方所有；4.乙方自愿不要甲方给予任何经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、2017年广西壮族自治区工伤事故伤残赔偿标准，被告应支付原告8个月工资，作为一次性伤残就业补助金。2014年广西壮族自治区在岗职工月平均工资为3903.8元。原告主张被告应支付医药费3496.79元、工资1700元、住院伙食补助费705元、交通费100元，无事实和法律依据。本院认为，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。本案中，原、被告签订的解除劳动关系协议书中的第4条约定，乙方（原告）自愿不要甲方（被告）给予任何经济补偿，明显违反了《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，即“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，因此，双方该条约定无效。而且，原告在劳动能力伤残等级鉴定尚未作出，不清楚因工伤致残可以获得怎样的利益的情况下，与被告签订了协议，对原告显失公平。原、被告签订的第二份劳动合同于2015年2月28日到期，双方未续签，双方劳动合同终止。原告因工受伤致残，被告应支付原告下列损失：一次性伤残就业补助金31230元（8个月ｘ3903.8元/月），停工留薪期间工资22230元[171天ｘ（3903.8元/月÷30天）]，护理人误工费2101元（31天ｘ67.8元/天）。原告主张被告应支付医药费3496.79元、工资1700元、住院伙食补助费705元、交通费100元，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告荔浦丰泰五金制品有限公司支付原告陈建明一次性伤残就业补助金31230元，停工留薪期间工资22230元，住院期间护理人误工费2101元，合计55561元。二、驳回原告陈建明其他诉讼请求。上述债务，义务人应于本判决生效后十日内履行完毕。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。本案受理费10元，全部由被告荔浦丰泰五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 长  莫家明人民陪审员  周秀林人民陪审员  蔡 宇二〇一七年八月二十五日代书 记员  莫德炎