海口市龙华区人民法院   民事判决书   （2019）琼0106民初12744号   原告：沈某，女，1970年2月20日出生，蒙古族，住海口市。   被告：海南铭远环境工程有限公司，住所地海口市龙华区紫荆路2-1号紫荆信息公寓11B。   法定代表人：林某。   委托诉讼代理人：周某，该司总经理。   委托诉讼代理人：孟某，海南颖川律师事务所律师。   原告沈某（以下简称“原告”）诉被告海南铭远环境工程有限公司（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈某、被告委托诉讼代理人周某、孟某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告沈某向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2019年5月13日至2019年7月16日止存在劳动关系；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；3、判令被告向原告支付2019年6月1日至2019年7月16日的劳动报酬15517.24元；4、判令被告向原告支付恶意拖欠工资赔偿金7758.62元；5、判令被告向原告支付周末加班工资8275.86元，平时加班工资1206.83元；6、判令被告向原告支付2019年5月份工资差额1077.7元；后原告于庭审中当庭撤回第6项诉讼请求。事实和理由：2019年5月13日，原告与被告建立劳动关系，由原告任职被告综合服务管理类岗位工作，原告正式入职当日被告与原告签订了第一份《劳动合同书》，约定原告税前工资为10000元一个月工资于次月20日前发放，劳动合同中还明确的约定了每天上班为8小时制。原告在被告处任职期间，工作认真负责，兢兢业业的履行其工作职责，出色的完成该岗位工作职责及按时完成被告所交代的每一项任务。原告在被告处上班期间每周双休日，被告仅给原告休息一天，正常上班期间也时常以各种理由延期上班时间，原告均按被告的要求加班，可被告却从未向原告支付相应的加班报酬。2019年7月16日被告因公司效益不好，在未向原告作出任何说明的情况下，直接给原告送达《辞退通知书》，要求原告当日离职，原告莫名其妙，要求被告作出不能胜任工作的说明，被告却置之不理，还直接强制将原告的钉钉帐号关闭，并告知原告不需要工作交接次日便不必到公司上班。原告无奈只能离开公司，其后原告多次找被告协商，要求被告依法支付工资、相应的赔偿金及加班工资等，但被告不予以理会。原告认为，被告违法辞退原告是因为其公司效益不好，并非因原告无法胜任该岗位工作。原告在被告处任职期间，认真负责地履行了工作职责，出色的完成该岗位工作，完成被告所交代的每一项任务。被告却以原告不能胜任本职工作，在未依据任何考核标准对原告进行考核、未提前通知原告的情况下，突然辞退原告，强制关闭原告的钉钉帐号，导致原告失去工作条件，剥夺了原告的工作权力，原告认为这样解除劳动关系是不合法的，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。原告请求法庭依法判令，被告无故违法解除劳动关系及解除劳动合同、未提前通知原告直接剥夺原告的工作条件和工作权利，拒绝支付原告劳动报酬，加班不向原告支付加班费，拒绝向原告提供工资单的行为，违反了《劳动合同法》及相关法律规定，同时也侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求。   被告海南铭远环境工程有限公司辩称：一、根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条的规定，劳动争议纠纷属于仲裁前置的案件，因此如原告未提起劳动仲裁便直接向贵院起诉，原告的起诉应被驳回。二、原告自2019年5月13日在被告处正式入职，双方于2019年7月16日解除劳动关系，但原告一直没有按照被告的规章制度即《员工手册（第四部分）》中关于员工离职管理的规定与被告办理离职手续。经被告核实，原告未经办理离职手续便自行离职。三、原告主张的未付工资数额有误，事实上被告向原告额外支付了8575.25元。（一）原告任职部门为运营事业机构，职务为综合生产运营经理，非普通员工，考核参照部门负责人的标准。原告在试用期内的工资总额为10000元，共由基本工资1670元、晋级工资1380元、劳位职务绩效3475元和工作能力考核3475元组成，最终发放的具体数额则通过原告的出勤情况、遵守规则制度的情况及根据《员工手册（第四部分）》规定的考核指标得到的考核结果进行调整。（二）原告在劳动关系存续期间存在迟到、请事假、旷工外出未签到、未交日报和周报及月报、离职未办理工作移交手续等行为，被告根据相应的规章制度合理调整原告的当月薪资。（1）根据原告向员工公示的《钉钉企业办公系统和审批流程管理办法》第四十四条第二项的规定，被告的所有员工必须在钉钉系统中坚持每天考勤打卡，迟到1次罚款30元，严重退到（迟到钟5分钟-30分钟）罚款50元。又根据被告公示的《员工手册（第四部分）》考勤制度部分第七条的规定，8：35后计事假;事假将会以同等时间扣除相应天数工资收入。原告分别在2019年5月23日和7月1日上班迟到，且均在8：35后打卡。另原告在6月12日请假一天。（2）根据《钉钉企业办公系统和审批流程管理办法》第四十四条第二项的规定，每次旷工罚款200元。又根据《员工手册（第四部分）》考勤制度部分第三条的规定，上班或下班不打卡视为缺勤。原告在2019年5月缺卡14次计旷工7天，6月缺卡5次计旷工2.5天，7月缺卡1次计旷工0.5天。（3）根据《钉钉企业办公系统和审批流程管理办法》第四十四条第三项的规定，外出未签到记录的，罚款30元。原告分别在2019年5月和6月均有两次外出未签到的记录。（4）根据《钉钉企业办公系统和审批流程管理办法》第四十五条的规定，如原告没有按时提交日报，罚款50元。如原告没有按时提交周报、月报，各罚款200元。原告在2019年5月有2次未提交日报的记录和2次未提交周报的记录;在2019年6月有16次未提交日报的记录、2次未提交周报和1次未提交月报的记录的记录;在2019年7月有13次未提交日报的记录、2次未提交周报和1次未提交月报的记录的记录。（5）根据双方签订的《劳动合同》第九条约定，原告如要加班应填写《加班申请单》并取得公司授权代表事先书面批准。又根据《员工手册（第四部分）》考勤制度部分的规定，公司员工每周工作平均不超过44小时，每周为六个工作日，如员工需要加班应提前向公司主管领导申请。原告没有在劳动关系存续期间加班，也没有证据证明其存在加班的事实，原告要求要求被告支付加班工资的诉求没有依据。（6）根据《员工手册（第四部分）》招聘及入职管理制度部分的规定，无论是员工主动申请离职或公司辞退，均应与公司办理离职交接手续，内容包含工作移交和行政、财政事务交接。如未按照相应程序办理离职手续的，罚款200元。（7）根据被告向员工公示的《公司配置手机及手机卡使用管理制度》的规定，未使用公司配发手机号的员工，公司不报销话费相应费用从工资中扣除。由于被告向原告配发的手机号是以原告名字开的户，虽然原告没有使用公司配发手机号，但是由于原告没有配合公司办理离职交接手续，也没有配合公司办理手机卡注销，致使该手机卡每月都产生100元的固定话费，故扣除100元。故根据原告的考勤和考核情况，原告在2019年5月的工资总额为3442.71元，6月的工资总额为6216.98元，7月的工资总额为3634.95元。由于原告存在多项违反公司规章制度的行为，5月工资应扣减8575.52元，6月工资应扣除5397.36元，7月工资应扣除2348.51元，因此原告6月应得的工资为819.62元，7月应得工资为1286.4元。然而被告向原告转账5月工资3520元、6月工资1193.50和7月工资835元。因此被告不仅没有拖欠原告的工资，还额外向其多次了8575.25元，原告现要求被告支付拖欠工资的诉求没有依据。四、原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉求没有事实和法律依据，应予驳回。根据双方签订的劳动合同，试用期为2019年5月13日至2019年8月13日，共三个月。同时根据合同第十条约定，原告应当在入职后服从管理，遵守规章制度。由于原告在试用期内不服从公司管理，严重违反被告的规章制度，存在多次迟到、请事假、旷工、外出未签到、未交日报和周报及月报的行为，严重影响到了公司的运营和日常管理，原告在入职后的表现已经表明其显然不符合被告的录用条件，故被告根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，于法有据。由于被告依法解除双方的劳动关系，因此原告不能依据《劳动合同法》第四十六条的规定要求被告向其支付经济补偿金，其诉求不具有事实和法律依据。五、原告无权要求被告向其支付拖欠工资赔偿金。（一）如上所述，被告已经支付完毕原告的所有工资，不存在拖欠工资的事实。（二）2017年11月24日，人社部发布《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知（人社部发（2017）87号）》通知中载明废止《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该补偿办法不适用本案纠纷。综上所述，请求贵院依法维护被告的合法权益，驳回原告的起诉或驳回原告第二至第六项诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2019年5月13日，原告于《新员工入职须知》中表明同意自愿遵守公司相关规定，其中包括：员工入职后如有违反公司相关规章制度，达到解除劳动合同条件的，或存在严重违纪行为的或工作无法达到岗位职责要求的，公司有权作出解除劳动合同处理。原告同时签订《入职承诺书》，其中载明：原告在运营中心综合服务部担任综合服务经理职务：被告的所有规章制度为公司员工管理的重要构成要件；被告承诺认真遵守和履行公司的而各项规章制度；在违背公司的管理规章制度等承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。2019年5月29日，原、被告签订《劳动合同书》，主要约定：被告聘用原告任综合服务管理类工作，合同期限为2019年5月13日至2021年5月13日，试用期为2019年5月13日至8月13日；原告月工资为10000元（税前），试用期工资为10000元（税前），被告每月20日前以货币形式支付工资；工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成，涉及岗位考核和绩效工资的确认和发放，按被告相关制度执行。2019年7月16日，被告向原告发出《辞退通知书》，其中载明：原、被告于2019年5月13日签订劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，发现你不能胜任本职工作，现决定将你辞退，终止与你的劳动关系；请你接到本辞职通知书后到相关部门办理离职手续等。2019年8月16日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项与本案诉讼请求一致。该仲裁委员会作出海龙劳人仲告字[2019]461号《案件逾期告知书》，告知原告可就涉案劳动争议向人民法院起诉。原告遂诉至本院。   另查，被告制定的《员工手册》载明：被告规定员工每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时，每周为6个工作日；正常工作时间为上午8:30-12:00，中午12:00-13:30午餐时间，下午13:30-18:00;8:30-8:35打卡即为迟到，8:35后计事假；旷工一天而无合理解释，第一次给予红色警告；再犯同样的违纪行为者，被告可立即开除员工；员工连续三天无故旷工，被告可立即开除辞退原告；正常上班时间员工加班起算时间一律从18：30开始计算，周末加班到晚六点前扣除中午用餐时间半小时，若从上午连续加班到晚7点后全天扣除1小时用餐时间；加班执行抵扣事假和支付加班费并行制，但抵扣制优先，实行日抵日，小时抵小时，时间相等相抵扣；加班以《加班申请表》和考勤卡（表）时间为准，两者缺一均不计为加班，未提前申请经批准的加班亦不算加班；《加班申请表》签批后须当日递交人力资源部批准备案，原则上不接受自行加班后补《加班申请表》；如遇紧急特殊情况，先电话申请口头批准后，于次日立即补填《加班申请表》；加班后1天内未上交签批好的《加班申请表》者视为无效加班等内容。《被告制定的《公司配置手机及手机卡使用管理制度》载明，未使用公司配发手机号的员工，被告不报销话费，相应费用从工资中扣除。原告使用被告配发的手机号码，离职时，原、被告双方未进行交接。被告制定的《钉钉企业办公系统和审批流程管理办法》载明：所有员工应参与考勤和签到，迟到罚款30元/次，严重迟到（5-30分钟）罚款50元/次，迟到30分钟以上作旷工处理罚款200元/次；员工因公外出必须在钉钉系统“签到”中记录外出事项和拜访客户的情况，未签到罚款30元/次；员工须在每日20点前上报日报（包括施工日记）给部门负责人，未写日报罚款20元/次；员工须在每周日12点以前上报周报给部门负责人，未写周报罚款100元/次；员工须在“审批”菜单中的“员工月度自评”中小结一个月度的工作，在每月计发工资前必须上报；员工因公一天内的外出办事都必须在钉钉系统中详细填写“员工外出申请”，提交后按“相应部门主管及经理-职能管理中心人力资源主管及经理-职能管理中心人事行政主管及经理-职能管理中心常务总经理”的审批流程进行审批，同时应在“签到”应用中说明外出办事结果和拜访客户的情况。2019年5月4日，被告已就《钉钉企业办公系统和审批流程管理办法》进行公示。   再查，2019年6月22日、8月25日、8月25日，被告分别向原告发放5月份工资3520元、6月份部分工资1193.5元、7月份工资791元。原告于2019年5月份缺卡14次计旷工7天，2次未交日报，2次未交周报；6月份缺卡5次计旷工2.5天，16次未交日报，2次未交周报，1次未交月报；7月缺卡1次计旷工0.5天，13次未交日报，2次未交周报，1次未交月报。   以上事实有《劳动合同》、《辞退通知书》、社保记录、银行流水、钉钉打卡记录、钉钉工作记录、《员工手册》、《钉钉申请流程管理办法》、《关于综合服务部打卡相关规定》、《钉钉企业办公系统和审批流程管理办法》、《关于钉钉企业办公系统和审批流程管理办法的通知》、《配置手机及手机卡使用管理制度》、《关于配置手机及手机卡使用管理制度的通知》、《薪资等级结构表》、钉钉工作群群聊信息、钉钉考勤记录报表、日报、周报、月报记录、《入职承诺书》、《新员工入职须知》、银行转账记录、《案件逾期告知书》、当事人陈述及庭审笔录等予以证明。   本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续期间的问题。因原、被告对双方于2019年5月13日至7月16日期间存在劳动关系均无异议，本院亦对上述劳动关系存续期间予以确认。   二、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。被告向原告发出的《辞退通知书》中载明因原告不能胜任工作故辞退被告，后于诉讼过程中提交证据证明原告存在迟到、旷工、未交日报、周报、月报等违反公司规章制度的情况并主张因原告严重违反公司管理制度辞退原告。结合钉钉（中国）信息技术有限公司出具的原告于双方劳动存续期间的考勤记录，原告存在被告主张的严重违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，被告作为用人单位，因原告存在严重违反公司规章制度的情形，有权解除与原告的劳动合同。由此，原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。   三、关于被告是否应向原告支付2019年6月1日至2019年7月16日的劳动报酬的问题。因原告存在迟到、旷工、未交日报、周报、月报等情况，被告依据公司规章制度扣减相关款项、交纳社会保险等费用后向原告发放了劳动报酬。该扣减情况符合双方的合同约定，被告据此辩称其未拖欠原告工资的主张具有事实依据，本院予以采纳。由此，原告依据其税前工资10000元的标准向本院诉请被告向其支付15517.24元劳动报酬的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。因被告未拖欠原告的劳动报酬，原告另诉请被告支付恶意拖欠工资赔偿金的主张，亦于法无据，本院不予支持。   四、关于被告是否应向原告支付加班工资的问题。原告主张其于正常上班时间及周末期间存在加班故被告应向其支付加班工资，结合被告制定的《员工手册》及《钉钉企业办公系统和审批流程管理办法》，原告加班须提前向被告申请、报备并填写《加班申请表》经相关管理人员签批后方成立加班。原告主张其于2019年5月24日、5月27日、6月1日、6月8日、6月14日分别存在43分钟、1小时38分钟、1小时10分、4小时、1小时28分钟的加班，但未提供证据证明上述加班经被告同意并符合被告关于加班须申请和审批的制度，被告对原告的加班事实亦不予认可，故本院对原告主张的上述时间属于加班时间不予确认。由此，原告诉请被告向其支付加班工资的主张，事实依据不足，本院不予支持。   综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：   一、确认原告沈某与被告海南铭远环境工程有限公司自2019年5月13日至7月16日止存在劳动关系；   二、驳回原告沈某的其他诉讼请求。   案件受理费10元，由原告沈某负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 林 婷   人民陪审员 罗美琴   人民陪审员 温万青      二〇一九年十二月六日   书记员 王子奉