陕西省富平县人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0528民初2103号原告：杨某某，女，汉族，居民。委托代理人：凌家宏，陕西秦平律师事务所律师。被告:富平县科发陶瓷有限公司。法定代表人:谭某某，该公司总经理。委托代理人:曾庆安，富平县城关法律服务所法律工作者。原告杨某某与被告富平县科发陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年06月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托代理人凌家宏、被告富平县科发陶瓷有限公司委托代理人曾庆安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法解除原告与被告之间的劳动关系;2、请求法院判决被告向原告支付住院期间门诊医疗费（吸氧费）3333元、护理费7027元（62天×3400元/天÷30天）、营养费1860元（62天×30元/天）、住院伙食补助费4960元（62天×80元/天）、住宿费4000元、交通费660元共计21834元；3、请求法院依法判令被告赔偿原告停工留薪期间工资11400元（6个月×1900元/月本人月工资）、一次性伤残补助金30400元（16个月×1900元/月本人工资）、一次性工伤医疗补助金80115元（21个月×3815元/月）、一次性伤残就业补助金80115元（21个月×3815元/月）、伤残津贴15960元（14个月×1900元/月本人工资×60%，2016年6月7日至2017年8月7日止，共14个月）；以上共计217990元；4、解除劳动合同经济补偿金1900元（1个月×1900元/月本人工资）；以上合计：241724元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年2月开始，原告在被告处上班，双方形成劳动关系，原告主要是从事操作工。2016年6月7日2时，因被告煤气站煤气泄漏，原告在分级车间工作过程中，因吸入煤气出现一氧化碳中毒，事故发生后，原告被送往富平县医院进行救治，诊断为急性一氧化碳中毒。后来因病情严重，原告又转到西安高新医院及渭南市中心医院继续治疗，病情好转后出院在家休养。住院期间，被告向原告支付约3000元生活费。2016年6月14日，被告向渭南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经过调查核实，该局作出编号为1138号工伤认定决定书，对原告所受伤害认定为工伤。渭南市劳动鉴定委员会作出渭劳鉴【2016】364号鉴定结论书，原告劳动功能障碍程度为六级。后被告不服重新鉴定，陕西省劳动能力鉴定委员会作出陕劳鉴【2017】4号再次鉴定结论书，鉴定结论为伤残六级。另外，原告上班期间工资为1900元/月。在劳动合同履行期间，被告没有为原告缴纳医疗、养老、失业等社会保险。劳动工伤事故发生后，被告没有对原告进行工伤赔偿，现原告要求解除与被告的劳动关系，支付治疗期间的各项费用，进行经济补偿和工伤项目的赔偿。原告为维护合法权益，诉至本院。被告辩称，原告诉状所述杨某某与被告之间存在劳动关系，其伤情被鉴定为工伤均属实。原告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：1、原告身份证复印件一份。证明原告的身份及具有诉讼主体资格;2、被告工商登记资料复印件一份。证明被告的身份情况及被告符合用人单位的主体资格;3、编号为1138的认定工伤决定书一份。证明原告与被告之间是劳动关系，原告受的伤害属于工伤，被告应当对原告承担工伤赔偿责任;4、陕西省劳动能力鉴定委员会陕劳鉴[2017]4号再次鉴定结论书一份。证明被告应当按照六级伤残的标准对原告进行工伤赔偿;5、西安高新医院及渭南中心医院住院医院诊断证明各一份、西安高新医院住院病历两份、渭南市中心医院住院病历一份。证明原告的伤情及住院情况;6、门诊票据20张。证明原告所花医疗费3333元（主要是吸氧）;7、住宿费票据两张。证明原告支出住宿费4000元;8、证明书一份。证明原告住院期间在被告的安排下，原告丈夫吴胜奇一直护理原告事实，吴胜奇月工资为3400元，每月25日准时发放工资;9、交通费票据3大张。证明原告共花交通费660元。被告没有向本院提交证据。在庭审质证阶段：被告对原告证据1、2、3、4、5、6无异议；对原告证据7不认可，认为应提供正式发票；对原告证据8不认可，认为与本案无关；对原告证据9认为应由法院判决。本院认证如下：对当事人无异议证据予以认证。对原告证据7、8、9认为被告异议成立，但因原告为此亦实际支出一定费用而予以酌情确认。经审理，本院确认如下案件事实：原告于2016年到被告出上班，从事操作工。2016年6月7日，在上班期间发生事故，2016年6月14日，经渭南市人力资源和社会保障局认定，原告因工作原因受到事故伤害，认定为工伤。2017年3月23日，陕西劳动能力鉴定委员会作出的陕劳鉴【2017】4号《陕西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书》结论为：鉴定结论为伤残六级。原告因解除劳动合同纠纷，向富平县仲裁申请仲裁，仲裁委于2017年5月26日作出富劳仲裁字【2017】第20号裁决，原告对该裁决结果不服，遂起诉于本院。又查，被告已为原告办理了工伤保险。本院认为，该案争议焦点如下：1、原、被告何时解除劳动关系。根据相关规定，原告申请权利之日，即为劳动争议发生之日，故本院认为原告申请劳动仲裁之日即为原被告解除劳动关系之日。2、原告月工资是多少。原告提出自己月工资为1900元，被告不认可，单位提供相关证据。原告庭后向本院提供的工资流水，证明其月平均工资数额约为1985.3元，故本院认为，原告月工资数额应以原告主张的1900元为准。3、被告是否应当向原告支付住院期间门诊医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、住宿费、交通费及一次性工伤医疗补助金。根据《社会保险法》第三十六条，原告杨某某认定为工伤，劳动功能障碍等级六级，应当依法享受相应的工伤保险待遇。被告已为原告办理了工伤保险，依照《社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，原告诉请的门诊医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性工伤医疗补助金，应当按规定向工伤保险基金管理部门申领支付，故被告不应当向原告支付门诊医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。4、被告是否应当原告支付护理费、营养费。根据《社会保险法》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故被告应当向原告护理费，本院结和审判实践，认为护理费计算应以原告实际住院天62天、每天100元计算为宜；关于营养费的主张，因原告未提供相关医嘱，被告不应向原告支付。5、被告是否应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，原告申请解除劳动关系并要求被告支付一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金向工伤保险基金管理部门申领支付，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金。6、被告是否应当向原告支付伤残津贴15960元。根据《工伤保险条例》第三十六条，……难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……，六级伤残按本人工资的60%……，故被告应当支付原告伤残津贴。因劳动关系解除日未申请仲裁日即2017年5月，故原告伤残津贴的时间应为（2016年12月7日至2017年5月7日），即被告应当向原告支付伤残津贴5700元（5个月×1900元/月本人工资×60%）。7、原告要求赔偿解除劳动合同的经济补偿金1900元是否应当支持。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，故本院对原告要求支付经济补偿金的请求予以支持。8、被告是否应当向原告支付停工留薪期工资。依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第三条，参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》核定，原告停工留薪期为6个月，故被告应当向原告支付停工留薪期工资（1900元/月×6个月）即11400元。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《陕西省实施工伤保险保险条例办法》第二十三条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第三条之规定，判决如下：一、被告支付原告经济补偿金1900元（1个月×1900元）;二、被告向原告支付一次性伤残就业补助金80115元（21个月×3815元/月）;三、被告支付原告护理费6200元;四、被告支付原告伤残津贴5700元;五、被告向原告支付停工留薪期工资11400元（6个月×1900元）;六、驳回原告其他诉讼请求。以上款项于本判决生效之日起30日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。审判员  惠小芬二〇一七年八月十七日书记员  党文娟