山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终5144号上诉人（原审被告）：章丘市中联石化配件有限公司，住所地章丘区。法定代理人：马敦发，经理。委托诉讼代理人：冯田，章丘翔宇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：杨现华，男，1967年12月2日出生，汉族，住章丘区。委托诉讼代理人：施刚，山东法律援助中心律师。上诉人章丘市中联石化配件有限公司（以下简称章丘中联石化公司）因与被上诉人杨现华劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2017）鲁0181民初968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月12日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月1日、2017年8月9日两次组织双方当事人进行了法庭调查。上诉人章丘中联石化公司的委托诉讼代理人冯田、被上诉人杨现华的委托诉讼代理人施刚均参加了法庭调查。后于2017年8月16日开庭进行了审理。上诉人章丘中联石化公司的委托诉讼代理人冯田到庭参加诉讼。被上诉人杨现华经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章丘中联石化公司上诉请求：1.请求依法撤销原判，改判驳回杨现华的诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由杨现华承担。事实和理由：1.一审法院认定事实不清，证据不足。一审法院认为，杨现华提交了马某某制作的工资清单，章丘中联石化公司未提供已付清工资的证据，故判令章丘中联石化公司支付杨现华工资24813元。章丘中联石化公司认为，杨现华所提供的工资清单系马某某个人所出具，其出具该工资清单时已不在章丘中联石化公司工作，且该工资清单未经章丘中联石化公司确认，不能作为有效证据使用。2.一审法院适用法律不当。一审法院认为，因章丘中联石化公司未提供已付清工资的证据，理应承担举证不能的责任。章丘中联石化公司认为，杨现华主张章丘中联石化公司欠其工资，该举证责任应在杨现华，章丘中联石化公司无须举证，故一审法院适用法律不当。杨现华辩称，同意一审判决。杨现华向一审法院起诉请求：要求章丘中联石化公司支付其工资28000元。一审法院认定事实：2006年2月份，杨现华在章丘中联石化公司工作，双方未签订劳动合同，章丘中联石化公司也未缴纳社会保险。因章丘中联石化公司未全额支付杨现华工资，杨现华于2017年2月6日向章丘市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称章丘仲裁委）提起仲裁，章丘仲裁委以杨现华的申请已超过时效为由，裁决驳回了其申请，故杨现华向一审法院提起诉讼。另查明，章丘中联石化公司为有限责任公司，法定代表人是马敦发，工商登记的基本信息中注明现仍为正常经营，但实际公司处于歇业状态。杨现华在章丘中联石化公司工作期间，由统计员马某某负责统计其工作量，并制作工资表上交财务，然后由财务负责发放。诉讼中，一审法院对马某某进行了调查，其认可杨现华向一审法院提交的工资表由其制作。同时，马某某称其于2003年至2014年期间，一直在章丘中联石化公司工作，杨现华也在该单位。杨现华向一审法院提供了由马某某制作的工资表载明：2013年11月、12月工资分别为4041元、1688元；2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工资分别为2334元、2736元、4889元、3281元、1084元、2400元、2203元、1566元、769元、600元、663元、600元，总计24813元。诉讼中，一审法院对该公司的法定代表人马敦发作了调查，其认可这杨现华曾在公司工作过，并称不欠其工资且已全部支付，但公司的账没有保留。一审法院认为，本案的争议焦点有二：一、章丘中联石化公司欠杨现华工资数额；二、杨现华要求章丘中联石化公司支付工资的请求是否超过诉讼时效。杨现华与章丘中联石化公司存在事实上的劳动关系，其劳动关系未解除，一审法院在向马某某和章丘中联石化公司的法定代表人马敦发的调查中及杨现华的庭审陈述中足以证实。争议焦点一，用人单位主张已向劳动者按时、足额支付了劳动报酬，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须提供书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨现华提供了工资清单，章丘中联石化公司如果认为不欠其工资，根据上述规定，应提供证据加以证实，章丘中联石化公司没有提供，所以其应承担举证不能的法律后果。杨现华要求章丘中联石化公司支付工资24813元，一审法院予以支持，对于过高的部分，杨现华未提供证据证明，一审法院不予支持。另外，马广伟制作工资表中的杨宪华应为杨现华，属于笔误，一审法院予以纠正。争点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。章丘中联石化公司现属于歇业状态，其还具有法人资格，不符合终止的规定。故杨现华请求章丘中联石化公司支付工资的请求未超过仲裁时效。章丘中联石化公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，是对其答辩、举证、质证等诉讼权利的放弃，对此，其应承担相应的法律后果。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、章丘市中联石化配件有限公司于判决生效之日起10日内支付杨现华工资24813元；二、驳回杨现华的其它诉讼请求。案件受理费5元，由章丘市中联石化配件有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。另，一审法院审理本案时，一审法官曾对马某某进行过调查。马广伟称其2003年至2014年在章丘中联石化公司工作，其为杨现华等人统计工作量。但马某某同时称，杨现华等人在2014年9月至10月离开章丘中联公司。章丘中联石化公司称其于2013年停业，但未提交证据证实该事实，也未提交其向杨现华支付2013年11月至2014年12月工资的证据。《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》规定，自2013年3月1日起章丘市最低工资标准为1220元，自2014年3月1日起章丘市最低工资标准为1350元。故本院认定，杨现华在2013年11月至2014年12月期间的最低工资为18380元（1220*4+1350*10）。一审法院认定其他事实属实，本院予以确认。本院认为，章丘中联石化并无证据证实其与杨现华已解除劳动关系，本院认定杨现华与章丘中联石化公司之间在2013年11月至2014年12月期间存在劳动关系。章丘中联石化公司称其已于2013年停业，杨现华未向其提供劳动，但其对该事实未提交证据予以证实，本院对其该主张不予支持。杨现华为证实章丘中联石化公司欠其工资数额，向法院出示了马某某出具的工资统计数。因马某某称杨现华等人已于2014年9月或10月即已离开章丘中联石化公司，而马某某为杨现华出具的工资数额统计中有2014年11月、12月的工资，因此，马某某为杨现华出具的工资数额的统计表，与其陈述的杨现华在章丘中联石化公司的工作期间不一致，不具有真实性，对于马某某出具的章丘中联石化公司工资统计表，本院不予采信。章丘中联公司未提交证据证明其与杨现华解除劳动关系，对于杨现华所称的其已向章丘中联石化公司提供了劳动的主张，亦未提交证据予以反驳，本院认定杨现华于2013年11月至2014年12月期间，向章丘中联石化公司提供了劳动，章丘中联石化公司应向杨现华支付该期间的工资。由于杨现华提供的章丘中联石化公司欠其工资数额的证据不真实，其又未提交其他证据证实其与章丘中联石化公司约定的工资数额或工资计算方法，本院按章丘市最低工资标准计算杨现华的应得工资数额。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销济南市章丘区人民法院（2017）鲁0181民初968号民事判决；二、章丘市中联石化配件有限公司于本判决生效之日起10日内支付杨现华工资18380元。三、驳回杨现华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由章丘市中联石化配件有限公司负担；二审案件受理费10元，由章丘市中联石化配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  车言江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一七年八月三十日书记员  张 强