辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终6740号上诉人（原审原告）：翟月，女，1987年9月8日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人（原审被告）：沈阳盛宇科技有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：吕敬茹，该公司董事长。委托诉讼代理人：周瑞，辽宁开宇律师事务所律师。上诉人翟月因与上诉人沈阳盛宇科技有限公劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2017]辽01**民初77号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月28日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人翟月、上诉人沈阳盛宇科技有限公司委托诉讼代理人周瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳盛宇科技有限公司上诉请求：翟月在休息一个月病假后并未申请病假，且没有证据证明需要休息三个月故我方只同意支付翟月一个月病假工资为2,023元。翟月辩称，盛京医院给我开了三个诊断书，共计休息三个月，所以应当给我三个月病假工资。翟月上诉请求：1、请求法院判令沈阳盛宇科技有限公司按照社会统筹标准给付我方保险费3,708元（2016年11月16日至2017年2月16日）；2、请求法院判令沈阳盛宇科技有限公司给付我方五个月的公积金折现金额960元；3、请求法院判令给付我方复印费、交通费共计1,000元；4、请求法院判令沈阳盛宇科技有限公司给付我方精神损失费5,000元；5、请求法院判令沈阳盛宇科技有限公司给付我方不能领取失业金损失2,000元；6、请求法院判令沈阳盛宇科技有限公司给付我方医疗补助费18,450元。沈阳盛宇科技有限公司辩称，1、社保问题不是法院受案范围，因此该项诉讼请求不应该支持；2、公积金不是法院受案范围，且不是我单位法定缴纳义务的待遇，所以不应该支持；3、复印费和交通费与我单位无关，要求我单位支付没有法律依据；4、翟月病情与我单位无关，向我单位主张精神损失费没有事实及法律依据；5、关于失业金问题，由于翟月保险缴纳不够12个月，因此不符合领取失业金的条件。翟月向一审法院起诉请求：2016年8月24日翟月经医院诊断为焦虑、抑郁状态。2016年10月18日在医院门诊被诊断为患有疑病障碍、强迫性障碍、焦虑症，翟月向单位请病假并申请了医疗期。单位在翟月未给公司造成任何损失的情况下将翟月辞退。现诉至法院，请求法院判决沈阳盛宇科技有限公司支付：1、支付2016年11月15日至2017年2月15日医疗期工资12,000元；2、支付2016年12月至2017年2月社会保险费3,708元（自己缴纳了医保）；3、支付2016年1月至2016年2月及2016年12月至2017年2月公积金960元；4、支付解除劳动合同经济补偿金4,000元；5、支付医疗补助金18,450元（以及花费及可能花费的医疗费用）；6、支付申请劳动仲裁和诉讼的复印费、打印费、交通费1,000元；7、支付精神损失费5,000元；8、支付由于公司不能办理领取失业金手续赔偿2,000元；9、要求公司把正常的辞退手续交给员工（公积金集中封存单等手续）；10、要求公司把相关办事部门的联系人和预留电话及时修改。一审法院认定事实：2015年11月翟月入职沈阳盛宇科技有限公司工作。2016年1月1日，翟月与沈阳盛宇科技有限公司签订劳动合同，合同约定工作岗位为财务，工作地点是沈阳，月工资4,000元。2016年10月18日翟月经中国医科大学附盛京医院首诊记录，诊断为疑病障碍、强迫性障碍、焦虑症。2016年11月11日翟月因病向单位请假进行治疗，中国医疗大学附属盛京医院共出具诊断书三张共计建议休息三个月。沈阳盛宇科技有限公司支付翟月工资至2016年11月10日。翟月自行缴纳了2017年1月的医疗保险费共计421.2元。2016年12月23日，翟月以本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年12月26日以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书。翟月不服该决定，故诉至法院。另查明，翟月解除劳动合同前12个月平均应发工资为3,372元/月。一审法院认为，2015年11月，翟月到沈阳盛宇科技有限公司工作并签订了劳动合同，沈阳盛宇科技有限公司向翟月支付工资报酬，双方形成了劳动合同关系，因此翟月、沈阳盛宇科技有限公司双方均应依照合同依法履行各自的权利和义务。1、对于翟月主张沈阳盛宇科技有限公司支付医疗期工资12,000元的主张。依据劳动合同法的有关规定，劳动者在规定的医疗期内劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。翟月在沈阳盛宇科技有限公司工作时间不满五年，依法享有三个月的医疗期。翟月2016年11月11日开始休病假，与沈阳盛宇科技有限公司签订的劳动合同于2016年12月31日终止，应依法续延至2017年2月10日。因此，沈阳盛宇科技有限公司应支付翟月2016年11月11日至2017年2月10日工资共计10,116元（3,372元/月×3）。翟月的该项诉求，合理部分，予以支持。2、对于翟月主张沈阳盛宇科技有限公司支付医疗期内的社会保险费、公积金损失、沈阳盛宇科技有限公司办理辞退手续的主张，因上述诉求不属于法院审理范围，故不予审理。3、对于翟月要求沈阳盛宇科技有限公司支付医疗费损失421.2元的诉讼请求。因翟月与沈阳盛宇科技有限公司的劳动合同应续延至2017年2月10日终止，故沈阳盛宇科技有限公司应支付翟月已经垫付的2017年1月份，应由沈阳盛宇科技有限公司承担的医疗保险部分费用336.96元（421.2元×4/5），对翟月的诉求，合理部分，予以支持。4、对于翟月主张沈阳盛宇科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的4,000元的诉求。翟月与沈阳盛宇科技有限公司的劳动合同应于2017年2月10日终止。翟月在沈阳盛宇科技有限公司工作时间为2015年11月至2017年2月10日。沈阳盛宇科技有限公司应给付翟月经济补偿金5,058元（3,372元/月×1.5），翟月主张4,000元不违反法律规定，予以支持。5、对于翟月主张沈阳盛宇科技有限公司支付医疗补助金及医疗费18,450元的主张。因翟月已经花费的医疗费均为门诊费用，不符合医保报销条件，主张可能花费的医疗费也并未实际发生，上述主张均无法律依据。故对翟月该项诉求，不予支持。6、翟月主张的复印费、打印费、交费费、精神损失费，无法律依据，不予支持。7、对于翟月主张沈阳盛宇科技有限公司支付的失业金损失2,000元的诉求。因翟月未能提供相关证据证明，其未能领取失业金所产生的损失是由于沈阳盛宇科技有限公司过错导致的，故对翟月的该项诉求，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决：一、被告沈阳盛宇科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告翟月支付医疗期工资10,116元；二、被告沈阳盛宇科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告翟月支付垫付的医疗保险费336.96元；三、被告沈阳盛宇科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告翟月支付经济补偿金4,000元；四、驳回原告翟月的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳盛宇科技有限公司负担。二审中，沈阳盛宇科技有限公司提交翟月工资表、翟月提交微信记录，本院对上述两份证据真实性予以确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于翟月医疗期工资问题。翟月在沈阳盛宇科技有限公司工作时间不满五年，依法享有三个月的医疗期。翟月在一审中提交“中国医科大学附属盛京医院”开具的诊断书三张，分别是2016年11月15日、2016年12月12日、2017年1月10日均记载休息一个月，同时2017年1月10日诊断书中记载“建议系统治疗”，结合翟月通过微信请假的事实，沈阳盛宇科技有限公司应当依法向翟月支付三个月医疗期工资。关于翟月病假期工资数额问题，根据《劳动部关于贯彻执〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”本案中，单位主张单月医疗期工资为2,023元，不违反法律规定，一审法院计算翟月医疗期工资标准有误，本院予以纠正。沈阳盛宇科技有限公司应当给付翟月医疗期工资为6,069元（2,023元×3个月=6,069元）。关于翟月提出沈阳盛宇科技有限公司按照社会统筹标准给付其保险费及其五个月的公积金的主张，因上述诉求不属于法院审理范围，一审法院不予审理并无不当，本院亦不予审理。关于翟月提出沈阳盛宇科技有限公司给付其复印费、交通费、精神抚慰金的主张，上述请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于翟月提出沈阳盛宇科技有限公司给付其不能领取失业金赔偿款2,000元的主张，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满一年的，可以领取3个月的失业保险金；......”第十八条规定：“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放......”本案中，翟月非本人意愿中断就业，同时翟月同沈阳盛宇科技有限公司签订为期一年的劳动合同，双方均未提前解除，故翟月符合领取失业金的标准，沈阳盛宇科技有限公司没有合法的理由停止为翟月缴纳失业保险致使翟月无法领取失业金，沈阳盛宇科技有限公司应当向翟月支付失业金损失，翟月主张的2,000元未超过法律保护范围，一审法院未予支持不当，应予纠正。对翟月该项上诉主张本院予以支持。关于翟月提出沈阳盛宇科技有限公司给付其医疗补助费的主张，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按期在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。......”本案中，翟月未经劳动鉴定委员会鉴定依法不符合领取医疗补助费的条件，一审法院不予支持并无不当，对于翟月该项上诉请求本院亦不予支持。综上所述，沈阳盛宇科技有限公司的上诉请求成立，翟月上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、八十六条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院[2017]辽01**民初77号民事判决第二项、第三项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院[2017]辽01**民初77号民事判决第四项；三、变更沈阳市浑南区人民法院[2017]辽01**民初77号民事判决第一项为“沈阳盛宇科技有限公司于本判决生效之日起10内向翟月支付医疗期工资6,069元；四、沈阳盛宇科技有限公司于本判决生效之日起10日内向翟月支付失业金损失2,000元；五、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，均由上诉人沈阳盛宇科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一七年八月十五日书记员 康 赦