陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终8310号上诉人（原审原告）高文岐上诉人（原审被告）西安中财型材有限责任公司法定代表人：边锡明，该公司董事长。委托诉讼代理人：应海峰，陕西本康律师事务所律师。委托诉讼代理人：董海，陕西本康律师事务所实习律师。上诉人高文岐、西安中财型材有限责任公司（以下简称中财型材公司）劳动争议一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初1646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。高文岐上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判中财型材公司支付高文岐2012年到2016年3月9日期间的休息日加班费70851元、支付2012年6月7日到2016年3月9日期间的带薪年休假8987元、支付4个月的经济补偿金13032元。2、本案一、二审案件诉讼费由中财型材公司承担。事实和理由：1、高文岐于2012年6月7日入职于中财型材公司，从事仓管工作，月均工资为3258元，在职期间中财型材公司经常强制加班，国家法定节假日照常如此，中财型材公司应给其支付加班费。2、其要求中财型材公司补缴五险一金被拒绝，其无奈之下离职，但中财型材公司只给其出具以“个人原因”为由的离职证明。3、职工累计工作已满一年不满十年的可享受每年休假5天，其工作四年，共计应享受20天年休假。4、中财型材公司在高文岐无叉车证，个人安全得不到保证的情况下，要求必须从事无安全装置装卸车辆等工作，违反了劳动法第三十二条：诱导、威胁、强迫劳动者加班导致劳动者解除劳动合同，中财型材公司应支付经济补偿金。中财型材公司辩称，1、其公司根据生产经营的性质，公司实行8小时工作制，三班倒，超过8小时均按加班计算加班工资，员工每月领取的实发工资包含了加班工资、津贴、补贴，高文岐申请支付加班费没有任何理由。2、其公司每年春节放假均包含春节7天法定假日以及公司员工统一的6天年休假，在此期间员工的工资不但正常发放，且在每年发放年终奖金时又重复发放一遍年休假工资。3、高文岐无故旷工，并且不按照法律、劳动合同办理离职手续，严重违反公司的规章制度。其公司依法予以辞退，不需要支付经济补偿金。中财型材公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项，驳回高文岐的全部诉讼请求。2、由高文岐承担全部诉讼费用。事实和理由：中财型材公司属于大规模生产性企业，根据公司的生产经营特点，严格按照相关法律、法规合理安排员工工作、休假时间。公司每年春节假期时集体让员工休年假，既体现了公司的人情关怀，又保障了员工的合法权利。其公司提供了每年春节放假和年休假通知，而且附有高文岐工资、考勤情况，每年春节当月的应出勤工时均比正常月份少数天，工资、考勤情况也能反映每年休年假的客观事实。一审法院以中财型材公司只有放假通知，没有通常的员工年休假申请、签字等证据为由，判定其公司向高文岐支付年休假工资3551.89元，属认定事实不清，适用法律错误。高文岐辩称，中财型材公司提交的放假通知其之前并不知情，其是在仲裁过程中才知道。放假期间公司仍然安排其值班，中财型材公司并未举证证明向其发放了未休年休假工资的事实。高文岐向一审法院起诉请求：1、中财型材公司支付高文岐2012年6月7日至2016年3月9日期间的休息日加班费70851元；2、中财型材公司支付高文岐2012年6月7日至2016年3月9日期间的带薪年休假工资8987元；3、中财型材公司支付高文岐经济补偿金13032元；4、中财型材公司为高文岐补缴在职期间的社会保险及住房公积金；5、中财型材公司支付高文岐诉讼费及仲裁费、差旅费。一审法院认定事实，2012年6月7日，高文岐入职中财型材公司中财型材公司，岗位为仓库管理员。在职期间，高文岐的月平均工资为3218.9元。高文岐在中财型材公司实际工作至2016年3月9日。2016年8月9日，中财型材公司向高文岐出具因个人原因提出辞职的离职证明。庭审中，高文岐主张中财型材公司支付其在职期间的加班工资，但未提交证据证明其存在加班的情形。中财型材公司提交2014年至2016年期间的春节放假安排及通知，证明已经安排高文岐休年休假。高文岐对该证据的真实性认可，但对证明目的不予认可，称该证据系中财型材公司自行制作。中财型材公司提交年休假、年终奖工资明细，证明中财型材公司安排高文岐休年休假，且多发了高文岐的年休假工资。高文岐对该证据中年终奖真实性认可，对年休假工资不认可，对证明目的均不认可。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于高文岐的离职原因，高文岐并未举证证明，故对其要求中财型材公司支付经济补偿金的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。本案中，中财型材公司提交2014年至2016年期间的春节放假安排及通知，证明已经安排高文岐休年休假。高文岐对该证据的真实性认可，但对证明目的不予认可，称该证据系中财型材公司自行制作。中财型材公司提交年休假、年终奖工资明细，证明中财型材公司安排高文岐休年休假，且多发了高文岐的年休假工资。高文岐对该证据的真实性及证明目的均不认可。因春节放假安排及通知与年休假、年终奖工资明细均系中财型材公司自行制作，高文岐对该证据亦不认可，中财型材公司未提交其他证据证明其已经安排高文岐休年休假，故应支付高文岐未休年休假工资。高文岐2012年6月7日入职，2016年3月9日离职，其应当享受的年休假天数为12天，高文岐离职前月平均工资为3218.9元，年休假工资应为3551.89元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高文岐未提交证据证明其加班的事实，故高文岐要求中财型材公司支付休息日加班工资的诉请，不予支持。对高文岐要求的差旅费，因其未提供证据证明，故不予支持。对高文岐要求的仲裁费，无法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费、公积金及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，中财型材公司要求高文岐为其补缴社保及住房公积金之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条之规定，判决如下：一、被告西安中财型材有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告高文岐支付未休年休假工资3551.89元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告高文岐要求被告西安中财型材有限责任公司支付其经济补偿金、加班费的诉讼请求。本案案件受理费10元，由中财型材公司承担，因高文岐已预交，中财型材公司在支付上述款项时应一并支付高文岐。本院二审期间，高文岐申请证人张某作证，证人张某到庭作证，证明中财型材公司存在加班情况，中财型材公司未给高文岐发加班费以及未安排休年休假的事实。中财型材公司质证意见为：证人证言不属于新证据，证人证言的真实性、证明目的均不认可。中财型材公司二审未提交新证据。本院二审诉讼中，双方当事人均表示对一审判决查明事实无异议。结合双方当事人一、二审的举证及当事人陈述等情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，本案争议焦点为：1、高文岐主张的加班费能否支持？2、中财型材公司是否应支付未休年休假工资？应支付多少？3、中财型材公司是否应支付经济补偿金？关于争议焦点1，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，高文岐主张其在中财型材公司工作期间，工作日及法定节假日单位存在加班事实，中财型材公司应给其支付加班费。对此，高文岐负有举证责任。但高文岐并未提交充足有效的证据证明加班的事实，且中财型材公司已将高文岐加班工资予以发放，故对于高文岐关于加班费的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于争议焦点2，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。中财型材公司称其公司每年在春节期间安排员工统一休年休假，中财型材公司并未提交其征求职工本人意愿的证据，且其公司提交的春节放假安排及通知、年休假、年终奖工资明细均系其单方制作，高文岐对此并不认可。故中财型材公司未举证证明其已安排高文岐休假，一审法院判令中财型材公司支付高文岐未休年休假工资，并无不当。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。高文岐于2012年6月7日入职，2016年3月9日离职，其应享受年休假天数为12天，并非高文岐主张的20天，结合高文岐离职前月平均工资3218.9元，未休年休假工资为3551.89元。关于争议焦点3，高文岐提交的离职证明中显示高文岐因“个人原因”提出辞职，高文岐称中财型材公司只给出具以“个人原因”为由的离职证明，但高文岐并未提供证据予以佐证，故本院不予采纳。故高文岐离职不符合支付经济补偿金的法定情形，一审法院未支持其经济补偿金之主张，适用法律正确。综上所述，高文岐、中财型材公司的上诉请求均不能成立，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由高文岐负担10元，西安中财型材有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  王吉利审 判 员  任 蕾代理审判员  姬 钊二〇一七年八月十六日书 记 员  周媛媛