广东省湛江市赤坎区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0802民初2511号原告：许秋发，男，汉族，1961年9月5日出生，住湛江市赤坎区。被告：湛江市赤坎寸金儿童乐园，住所地：湛江市赤坎区跃进路95号。法定代表人：刘主赢，该公司经理。委托诉讼代理人：孙红梅，女，汉族，1968年5月15日出生，住广州市番禺区。系被告员工。委托诉讼代理人：梁驱，男，汉族，1985年9月6日出生，住高州市。系被告员工。原告许秋发诉被告湛江市赤坎寸金儿童乐园劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日受理后，依法适用简易程序，由审判员周冰清独任审判，于2019年12月18日公开开庭审理。原告许秋发及被告湛江市赤坎寸金儿童乐园的委托诉讼代理人孙红梅、梁驱均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2019年2月13日至2019年8月28日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资30883元；二、被告赔偿原告因未办理缴纳社会保险费造成的经济损失4206元；三、向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元；四、被告向原告支付未足额支付8月份工资的差额工资937.9元；五、被告向原告退回因火灾扣除的赔偿金1580元；六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告于2019年1月13日进入被告单位担任电工职务，双方口头约定月工资4500元，加班工资待遇按国家有关政策规定执行，每月避开法定节假日可安排4天时间休假。被告单位经筹建后于2019年春节（即2月5日）开始营业，2019年5月31日办理了营业执照。原告于7月27日下午下班后（大约是18时30分）将用了一天已经没电的水平仪插入电工房的插座充电，充电至当晚22时左右水平仪电池爆炸引发火灾，烧了电工房存放的一些材料，大约价值500元。被告于8月14日贴出处罚通知，对原告及另一同事每人处罚300元。原告找被告理论，结果被告8月15日贴出赔偿通知，要求原告赔偿1580元和罚款300元。8月18日被告贴出调岗降薪通告，把原告调到“花果山漂流”项目当开机操作员，月工资从4500降为月工资2600元，并且从7月份工资中扣除了1880元作为火灾赔偿和罚款。被告甚至拖欠十多天才支付7月份工资，本应8月15日发7月的工资，被告拖欠至8月29日才支付，8月28日18时30分被告贴出解除双方劳动关系的通告。8月29日下午被告总经理钟干与原告谈话，被告答应火灾只处罚款300元，但被告并未履行承诺，仍在7月份工资中扣除1880元，原告完成工作交接后结清工资和赔偿金，并要求被告开具辞退证明书，但被告不予办理，9月15日才支付8月的部分工资。被告的行为违反了《中华人民共和国合同法》及其相关规定，严重侵害原告的相关权利。原告未维护自己的合法权益向湛江市赤坎区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委对本案证据认定存在片面性导致事实认定不清、适用法律错误，因此请求法院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告辩称，一、原告请求我司支付2019年2月13日至2019年8月28日未签订劳动合同的差额工资30883元没有事实及法律依据。首先，我司是于2019年5月31日依法成立，成立之前不具有用工的主体资格，也就是原告请求从2019年2月13日起就要求我司与其签订劳动合同没有法律依据；其次，我司成立后与新招员工约定试用期一个月，试用期满我司与符合条件的员工签订劳动合同，也包括原告。但原告于2019年6月1日前安装的用电线路未根据儿童乐园设备设施的用电功率实际情况来计算用电负荷，造成6月1日当天用电线路烧毁停电，导致多台设备停电后游客滞留设备上，幸好我司立即启动停电应急预案才未造成人员伤亡。事后原告做了书面检讨，我司考虑到原告认错态度较好，准备与其7月份协商签订劳动合同，但在协商期间，原告2019年7月27日违规操作再次发生失火的安全事故。两次安全事故发生后，我司认为原告责任心不强，缺乏安全用电常识，为了确保公司日常安全生产，经公司内部商量，认为原告两次因个人原因造成安全事故，已不适合电工岗位，故将其调任操作员岗位，原告也同意调岗。再次，我司依法成立后，即要求所有员工签订劳动合同，原告无正当理由拒绝签订劳动合同。我司通知、催告原告签订劳动合同均遭到拒绝后，我司终止与原告的劳动关系。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二条第14点的规定，我司无需支付双倍工资差额给原告，故原告请求支付双倍工资的差额30883元没有事实与法律依据。二、原告请求我司补缴2019年2月至2019年7月期间的社会保险费，因为原告一直在自行缴纳社保，直到8月12日才停缴，我司立即在8月份给原告办理了社保，不存在未办理社保的行为。三、原告请求我司支付经济赔偿金13500元没有事实与法律依据，应当予以驳回。原告严重违反安全生产的规章制度，又无正当理由拒绝签订劳动合同。我司按照法律法规的规定终止与原告的劳动关系是符合法律规定的，不存在违法辞退解除劳动关系。四、我司已经足额支付8月份的工资给原告，原告请求我司支付未足额支付8月份工资的差额工资937.90元没有事实及法律依据。五、原告请求我司退回火灾赔偿金1580元没有法律依据。原告承认火灾造成损失，但认为我司夸大损失金额，要求只扣罚300元安全补贴，不承担材料损毁及人工费用（共计1580元），按照《员工管理手册》第六页第四条第1点的规定，应扣罚原告当月工资，考虑到正值用人之际，只要求原告赔偿直接的损失1580元及扣罚安全补贴300元。《员工管理手册》已经过民主程序制定，有许秋发签名的。六月及七月工资表显示的迟到扣款，就是依据《员工管理手册》第三页第二点第三条进行处理的，所以原告请求我司退回火灾赔偿金1580元没有法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告称其于2019年1月13日进入被告处工作，主要负责电工和机修工作，并为被告开业准备前期筹备工作。被告于2019年5月31日注册成立，被告成立对原告以打卡方式进行考勤，原告每月休息4日，每月平均出勤26日。原告于同年7月27日下午下班后将水平仪插入电工房的插座充电，水平仪电池发生爆炸引发火灾，被告因此于8月14日在公司微信群发出处罚通知，决定处罚原告等人300元，被告还于8月15日张贴赔偿通告，通告火灾导致公司损失合计1580元，由于原告导致火灾故公司全部损失由原告负责赔偿，并扣罚原告当月安全奖300元，被告又于贴出调岗通告，以原告不胜任电工工作为由将原告调到操作员岗位，原告于8月19日担任操作员。被告于8月23日发出通知催告原告签订劳动合同，因原告拒绝签订劳动合同，被告经催告无果便于下午18时30分张贴解除劳动关系的通告，终止双方的劳动关系，故原告8月份仅出勤25日，其自8月29日起不再回被告处工作。双方因未签订劳动合同支付二倍工资等问题协商无果，原告遂向湛江市赤坎区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资等费用。湛江市赤坎区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月31日作出湛赤劳人仲案终字〔2019〕26号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人退回申请人多扣的工资1380元；二、被申请人支付申请人人未签订书面劳动合同的二倍工资差额12364.5元；三、被申请人支付申请人经济补偿金2060.75元；四、被申请人支付申请人8月工资差额273.98元；上述款项须在本裁决生效之日起十日内一次性付清。五、驳回申请人其他仲裁请求。原告因不服上述仲裁裁决，遂向本院提起上述诉请。另查明，原告提出被告发放其2019年1月至8月期间的工资系通过员工孙红梅的微信转账支付，原告在此期间已领取的收入情况如下：2019年1月13日至2月14日期间的工资收入5412元（5216元+196元），2月15日至2月28日期间的工资收入2478元，3月的工资收入4800元，4月的工资收入5220元（5000元+220元），5月的工资收入4920元，6月的工资收入4085元，7月的工资收入2639元，8月1日至28日的工资收入3059元。被告于2019年5月31日成立后制作2019年6月、7月、8月的工资表由原告签名确认，原告签名确认的6月份的工资表显示：基本工资1410元、安全奖300元（已被扣）、加班补贴174元、其他补贴3090元、迟到扣款89元、违纪扣款500元、实发工资4085元，应发工资合计5563元（1410元+300元+加班补贴174元+其他补贴3090元+迟到扣款89元+违纪扣款500元）；原告签名确认的7月份的工资表显示：基本工资1410元、加班费等补贴3144元、迟到扣款39元、违纪扣款300元、赔偿火灾财物1580元、实发工资2639元，应发收入合计6469元（1410元+3144元+35元+300元+1580元）。原告因双方发生纠纷故未签名确认8月工资表，但该工资表显示的应发工资收入合计3389元（已扣除社保费），实发工资数额与原告实际领取的收入数额一致。原告提出其入职被告处工作时口头约定其每月工资为4500元，但被告提出原告每月基本工资为1410元，其领取的工资包括基本工资、加班费及其他补贴等收入。再查明，2018年7月起至2019年11月18日期间，湛江市最低工资标准为1410元/月。还查明，被告于2019年6月1日增加项目造成负荷率增大，原告等人对突发事件未做好充分准备，原告认为停电造成的损失的失误主要在其与另一电工，因此原告在单位群内发出线路故障停电经过的说明及作出检讨，被告当月作出处罚通知，对原告处于罚款500元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是原、被告之间的劳动关系自何时开始确定、原告每月工资标准的确定以及被告应否支付2019年2月13日至2019年8月28日期间未签订劳动合同双倍工资的差额工资、未办理缴纳社保造成原告的经济损失、违法解除劳动关系的经济赔偿金、未足额支付8月份工资的差额工资、扣除的火灾赔偿金给原告的问题。关于原、被告之间的劳动关系自何时确定的问题。原、被告对原告自2019年8月29日起不再回被告处工作的事实均无异议，故本院予以确认。原告认为其自2019年1月13日起在被告处工作，被告系于2019年5月31日方注册工商登记成立，此前被告在法律上不具备用工主体资格，而劳动争议系用人单位及劳动者之间因用工产生的纠纷，故2019年5月31日前被告不属于用工单位，因此此前双方之间确定的关系不属于劳动关系，故对原告主张自2019年1月13日起与被告存在劳动关系的主张，本院不予采纳。被告于2019年5月31日成立后，原告此时在被告处工作，且被告认可双方存在劳动关系，故本院确认双方自2019年5月31日起确定劳动关系，双方之间的劳动关系存续至2019年8月28日止。关于原告每月工资标准的确定问题。原告主张其每月工资4500元，被告主张原告每月按基本工资1410元标准支付工资，需要加上加班费及其他补贴才有4500元，并提供原告签领的2019年6月、7月工资表。原告2019年6、7月的显示，每月基本工资1410元，原告签领6月及7月的实发工资已包含加班费及其他补贴收入。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，双方并未约定原告每月工资4500元，双方约定按照最低工资标准支付原告工资，当月加班费及其他补贴连同最低工资一并支付，被告的抗辩意见有理，本院予以采纳。关于被告应否支付2019年2月13日至2019年8月28日期间未签订劳动合同双倍工资的差额工资的问题。原、被告确定劳动关系后未签订书面劳动合同，双方的劳动关系存续仅3个月（2019年5月31日起至8月28日止）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，经计算原告平均每月应发工资为5140.33元【（6月应发工资5563元+7月应发工资6469元+8月应发工资3389元）÷3】，被告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资15420.99元（5140.33元×3个月）。给原告，被告已支付原告正常工作期间的工资合计9783元（4085元+2639元+3059元），故被告尚需支付2019年5月31日起至8月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5637.99元（15420.99元-9783元）给原告。原告请求被告支付30883元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于被告未办理缴纳社保造成原告经济损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构已明确答复不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失的人民法院才应受理，故原告该项诉讼请求不属于法院受理案件的范围，故本案不予处理。关于被告应否支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的问题。本案被告已通知原告签订书面劳动合同，但被告催告后原告对合同内容存在异议故其拒绝签订，被告为此提出解除双方的劳动关系，被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应向原告支付经济补偿金2570.17元（5140.33元/月×0.5个月）。原告要求被告支付13500元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于被告未足额支付8月份工资差额的问题。原告月均应发工资为5140.33元/月，故其8月应发工资为4942.63元（5140.33元/月元/月÷26天×25天)，被告已支付该月工资3059元，还需支付差额工资1883.63元（4942.63元-3059元）。原告仅请求被告支付8月份工资差额937.9元，属于原告对其诉讼权利的处分，该处分系原告的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，故本院予以准许。关于原告要求被告支付扣除的火灾赔偿金问题。7月27日的火灾发生由原告疏忽大意所致，原告对此应承担一定的赔偿责任；被告虽主张实际损失1580元，但其未能在法定期限内提供任何有效的证据予以证明，故本院不予采信。鉴于原告在仲裁阶段已认可火灾造成损失为500元，且被告对其损失并未申请价值评估，故本院确定原告应赔偿被告财物损失500元。由于被告扣除的火灾赔偿金1580元和扣罚安全奖300元均系从原告的工资中克扣，根据《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”的规定，由于被告已通过书面形式告知原告扣除其工资赔偿火灾导致的财物损失1580元及扣罚安全奖300元，且扣除赔偿费后原告的月工资余额并没有低于当地最低工资标准，故被告扣除原告火灾导致的财物损失500元及扣罚原告7月安全奖300元的行为均符合上述法律的规定，本院予以认可，被告应退还已克扣的火灾赔偿金1080元【已扣款（1580元+300元）-赔偿款500元-安全奖300元】给原告。原告主张被告退还火灾赔偿金1580元，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十五条、第四十八条第一款、第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告湛江市赤坎寸金儿童乐园于本判决生效之日起十日内支付2019年5月31日起至8月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5637.99元给原告许秋发。二、限被告湛江市赤坎寸金儿童乐园于本判决生效之日起十日内支付解除劳动关系补偿金2570.17元给原告许秋发。三、限被告湛江市赤坎寸金儿童乐园于本判决生效之日起十日内支付2019年8月份工资差额937.9元给原告许秋发。四、限被告湛江市赤坎寸金儿童乐园于本判决生效之日起十日内支付克扣的火灾赔偿金1080元给原告许秋发。五、驳回原告许秋发的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。审判员  周冰清二〇一九年十二月二十三日书记员  王文嘉附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。