山东省夏津县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1427民初2469号原告：张霞，女，汉族，1983年3月14日出生，住夏津县城区。被告：华芳夏津纺织有限公司，住所地山东省夏津县华芳工业园内。法定代表人：王**，公司经理。委托诉讼代理人：朱伟，男，公司办公室主任，特别授权代理。委托诉讼代理人：麻昌成，男，公司员工，一般授权代理。原告张霞与被告华芳夏津纺织有限公司（以下简称华芳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张霞、被告委托诉讼代理人朱伟、麻昌成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：一、依法判令原被告解除劳动关系；二、判令被告支付经济补偿金45254.4元（2018年7月-2019年6月实发工资总额33940.95元，月均工资2828.4元X16年）；三、判令被告支付经济赔偿金45254.4元；四、判令被告补缴2003年9月至2011年1月份社会保险费（用人单位应承担部分）；五、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2003年9月经招聘到华芳公司上班，经培训被分配到生产办实验室任组长职务，属管理人员，月休息两天，有全勤加年终奖，全年综合工资近4万元。2019年7月20日公司开会，免去我生产办实验员职务，取消两天制月休，将我岗位改为二车间槽筒工序普通员工，月工资降为1500元左右。华芳公司没有与我进行任何协商，也未取得我的同意，其强行调岗降薪的行为违反法律规定，致使我不能保证正常的生活支出，实在无法再继续工作。且被告欠缴2003年9月至2011年1月份的社会保险费，未及时缴纳2019年8月份的社会保险费，不及时足额发放劳动报酬，擅自大幅度降低工人的劳动报酬。原告因劳动争议于2019年9月5日向夏津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，夏津县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日下发夏劳人仲案字〔2019〕第71号仲裁裁决书，裁定解除原被告的劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，认为仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，理由如下：（1）仲裁委认为“原告请假七天后没有续假，也没有到被告处上班，现单方面要求解除与被告的劳动关系，并要求支付经济补偿金、赔偿金不符合法律规定，本委不予支持”，系认定事实错误。原告在被告处工作已达16年之久，公司擅自调岗后让原告任二车间槽筒工序普通员工，月工资降为1500元。原告依公司安排到槽筒工序上班，因在高温的环境下身体极度不适，需要就诊治疗，于8月25日递交了请假条，假期为8月25日至31日，故此原告并未旷工，也未擅自离职。仲裁委认定我没有回去上班，单方面要求解除劳动关系，明显属于认定事实错误。（2）被告违反法律规定强行调岗、降薪，欠缴社会保险，无故延迟发放劳动报酬，致使原告收入不能保证正常的生活支出，无法再继续工作，被告的行为严重违反劳动合同法的规定，原告可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金、经济赔偿金依法有据，应予支持。仲裁庭审中，被告与我方留存的实际考勤表明显不符，且缺少原告8月份的考勤记录，其恶意篡改考勤表提供虚假证据，误导仲裁委作出错误认定，应追究相应的法律责任。被告名为人事调整实为逼迫我自动离职，为维护自己的合法权益诉至法院，望依法判决。被告华芳公司辩称，原告于2003年9月自行报名进入华芳公司工作，原告一直从事的是劳动合同约定的工种岗位，工资报酬也是正常按月结算并足额发放，华芳公司对原告从事的岗位没有做过调整，也没有降薪，一直按原告的出勤天数和工作绩效进行考核结算发放月工资。双方的劳动关系起始于2003年9月，原告长期旷工并擅自离职，现单方要求解除劳动关系，被告不同意解除，一切不利后果，由原告自行承担。2019年7月之前的工资，已全部总额支付给原告，原告旷工期间，被告曾书面发函，要求原告回到岗位正常工作。被告严格履行劳动合同，按期结算总额支付劳动报酬，不存在违反法律的情况，故不同意支付经济补偿金、赔偿金。原告围绕诉讼请求向本院提交如下证据证明：自络筒个人产量记录表三张，（原告与华芳公司副总经理张强、张强与二车间管理人员等）调岗录音一宗，证明原告于2019年8月1日被调至二车间槽筒工序工作。原告向后纺主任纪红芳（负责槽筒、细纱两个工序）请假的请假条一张、夏津县人民医院诊断证明一份，证明2019年8月4日原告因身体严重不适请假到医院治疗。2018年7月1日至2019年6月30日的月工资明细，证明解除合同前12个月的月均工资为2828.4元。夏津县企业保险处出具的用人单位社会保险个人缴费证明一份，证明被告欠缴2003年9月至2011年1月的社会保险费。夏劳人仲案字〔2019〕第71号受理通知书及原告向被告邮寄的已申请仲裁的告知函，证明原告于2019年9月2日提交了仲裁申请并告知被告。被告华芳公司对原告提交的证据发表如下质证意见：原告提出的工资发放问题是公司按照正常的计算周期结算，正常发放，无拖欠工资情况。原告在2019年8月25日请假至2019年8月31日有请假手续，但是在2019年8月30日到劳动仲裁委申请仲裁说明她本人不愿再在公司上班，在2019年9月5日、9月12日、9月20日分三次给原告寄挂号信，通知她来公司上班。对原告提交的微信聊天记录不认可，因为无法确定聊天是谁，对张强的微信头像认可，对聊天内容无法确认是否真实。对请假条因为是复印件不认可，纪红芳是后纺主任，负责槽筒和细纱两个工序。对原告提交的槽筒车间的工作量和日工资记录这三份证据因为是复印件不认可。对诊断证明不认可。对张强的录音和聊天记录不认可。对原告提交的社会保险的缴费证明认可。邮寄给张强的通知函被告知道，对劳动仲裁申请的通知函没有异议。庭审中，被告提交如下证据：被告通知原告履行劳动合同的通知函两份及解除劳动合同通知书一份。原告2018年7月1日至2019年7月31日工资结算表一份。原告对被告提交的证据无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下：原告提交的自络筒个人产量记录表、请假条、调岗录音证明内容相互印证且与本案事实相关联，本院予以认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年9月，原告被招聘到华芳公司，双方确立劳动关系。2019年8月，原告被调至后纺车间自络筒工序工作。2019年8月25日至2019年8月31日，原告办理请假手续，并于2019年9月2日向夏津县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与华芳公司解除劳动关系，并要求被告支付加班费、经济补偿金、经济赔偿金。2019年9月5日，夏津县劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，之后原告再未到华芳公司上班，综上，本院确认原被告解除劳动关系的时间为2019年9月2日。夏津县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出夏劳人仲案字〔2019〕第71号仲裁裁决书，裁决解除原被告的劳动关系，驳回原告的其他仲裁。经查，原告2018年9月-2019年8月的月平均工资为2550.8元。原告在华芳公司工作期间，被告欠缴原告2003年9月至2011年1月的个人社会保险费。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告华芳公司未依法为原告缴纳2003年9月至2011年1月的个人社会保险费，原告有权解除劳动合同。现原告要求与被告解除劳动关系于法有据，本院予以准许。同时劳动合同法还规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。据此原告在被告工作的时间为2003年9月至2019年8月，被告应向原告支付16个月工资的经济补偿，即40812.8元（2550.8元×16个月）。原告主张的经济赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。对于被告欠缴的社会保险费，根据劳动法的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。据此被告欠缴的社会保险费，应由劳动行政部门依法予以追缴。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零三条、第一百零四条之规定，判决如下：一、解除原告张霞与被告华芳夏津纺织有限公司之间的劳动关系。二、被告华芳夏津纺织有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张霞经济补偿金40812.8元。三、驳回原告张霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告华芳夏津纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于德州市中级人民法院。审 判 长  房延秋人民陪审员  冯书华人民陪审员  陆爱霞二〇一九年十二月二十六日书 记 员  李 哲