陕西省富平县人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0528民初2037号原告:佛某某，男，汉族。委托代理人：凌家宏，陕西秦平律师事务所律师。被告：富平县美颂商业发展有限公司。法定代表人：林某某，该公司经理。委托代理人：陈和杰，男，汉族，1988年8月30日生，居民。委托代理人：曹大勇，富平县庄里法律服务所法律工作者。原告佛某某与被告富平县美颂商业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年06月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佛某某及其委托代理人凌家宏、被告富平县美颂商业发展有限公司二委托代理人陈和杰和曹大勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告签订的《协商解除劳动合同协议书》无效；2、请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16000元；3、请求法院判令被告赔偿未交纳社会保险给原告造成的经济损失共计16100元[未交纳失业保险的经济损失3300元（1100元/月×3个月），未交纳养老保险的经济损失12800元（8000元/月×12个月×20%÷12个月×8个月）]；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：2016年4月份，原告在被告处上班，约定原告的工作岗位是管理工程师，月工资为8000元，合同期限为三年，双方形成劳动关系，后双方签订书面劳动合同，但两份劳动合同原件由被告保留，本案在劳动仲裁时，被告私自将劳动合同前面几页进行篡改，将月工资8000元改为7000元，仅留有原告签字的最后一页的劳动合同向仲裁庭作为证据提交。合同履行到2016年12月26日，被告无任何理由，非法解除与原告之间的劳动关系，但没有提前向原告出示任何口头和书面通知，且未向原告支付任何经济补偿。当原告领取被告扣押的工资前，被告让原告在《协商解除劳动合同协议书》签字确认后才给发工资，原告为了能顺利领取工资，被迫在协议书上签名。再是，原告在上班期间，被告未给原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。基于以上事实和理由，被告违法解除劳动合同，侵犯原告的合法权益，并给原告造成严重不良影响。原告为维护合法权益，诉至法院。被告辩称意见如下：1、原告佛某某请求确认与该公司签订的《协商解除劳动合同协议书》无效之诉求，该公司认为无任何事实依据，法院应予以驳回。理由：该公司于2016年4月5日与原告签订劳动合同，在2016年12月26日经双方协商，终止劳动关系，签订了《协商解除劳动合同协议书》，在协议解除劳动关系的同时，双方还商定一致同意由该公司一次性支付原告人民币8733元，作为该公司给予原告解除劳动合同的经济补偿，不存在非法解除劳动关系之说。（《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）。在劳动仲裁案审理过程中（原告原来还无中生有，信口雌黄说未签订书面劳动合同，还申请仲裁双倍支付工资56000元），后在事实面前承认在解除劳动合同协议书上的签字是他本人亲笔所签，是其真实意思的表现。2、原告请求向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金16000元之请求，没有法律依据。理由：该公司与原告解除劳动合同是双方协商一致的，符合劳动法有关解除劳动合同之规定，不存在违法；即就是我公司单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第40条之规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同”，该公司和原告的劳动合同商定，劳动仲裁案审理中原告也认可，原告的工资为每月7000元，该公司支付给原告的8733元，已经超过了原告一个月的工资；对于原告请求为其补缴各项社会保险之请（因原告一直未将各项社会保险之关系转入公司，公司同意在原告将各项社保转入公司之际，并将个人所应缴纳部份的金额交给公司之后，公司代其补缴各项社会保险），请求法院依法判决。原告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：1、原告的身份证复印件及被告工商登记资料各一份。证明原告的身份情况及被告单位的登记情况；2、协商解除劳动合同协议书及物品移交清单各一份；证明原告与被原告从2016年4月5日开始形成劳动关系的事实；被告向原告支付的8733元实际上系被告每月所扣原告1000元工资的事实；被告利用原告结算工资之前，胁迫原告在协议书上签字的事实；原告已经将办公用品及资料向被告移送的事实；协议书免除被告的法定责任（交纳社会保险及经济补偿）、胁迫原告放弃权利且乘原告要结算工资之前签订，违反法律强制性规定，为无效合同。被告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：1、劳动合同书及银行对账单。证明双方有劳动关系，原告月工资为7000元；公司发放工资都在每月的20日左右；2、解除劳动合同协议书及打款记录。证明解除合同是双方协商的结果，并且协议中对经济补偿已做处理；3、原告仲裁申请书及裁决书。证明原告在申请仲裁时说未签劳动合同，仲裁中又承认有合同，说明原告说谎；证明原告月工资为7000元，经济补偿金是8733元，合同上是他本人签字，是本人真实意思表示。在庭审质证阶段，被告对原告证据1及2中的物品清单无异议；对协商解除劳动合同协议书真实性无异议，目的性有异议，认为8733元不是被告每月所扣原告工资；原告说被告胁迫其在协议上签字没有依据。原告对被告证据1劳动合同书不认可，认为劳动合同是经过篡改的，进而推定无劳动合同；原签订过一份劳动合同，那个劳动合同为原告所认可，约定工资8000元，可那个劳动合同签字后未发还原告本人；对被告证据2协商解除劳动合同书不认可，因合同的签署时间在最后一次发放工资之前，在时间点上客观和主观同时形成胁迫情况，且合同书前七页无原告本人签字；交易明细2017元月20日所付为2016年12月份原告工资，不是经济补偿金；对被告证据3仲裁裁决书不认可，认为仲裁裁决书未发生法律效力，不能作为证据使用。本院作如下认证：对当事人无异议证据予以确认。对原告证据协商解除劳动合同协议书真实性因该协议书上有原告亲笔签名而予以确认，对该协议书目的性因原告未提供相关有效证据证明其签字行为，系被告胁迫所为而不予认可。对被告证据1、2因符合客观实际情况而予以确认；对被告3认为原告异议成立而不予认可。本院经审理认定事实如下：原告系被告单位职工，岗位为工程部安装管理工程师，双方于2016年4月5日签订2016年4月5日至2019年4月4日为期三年的劳动合同，约定劳动报酬为7000元/月。2016年12月26日原被告签订协商解除劳动合同协议书，协议约定“双方一致同意于2016年12月26日解除双方于2016年4月5日签订的劳动合同，并由被告一次性支付给原告解除劳动合同经济补偿金8733元”。2017年4月22日，原告向富平县仲裁委申请仲裁，富平仲裁委于2017年5月26日作出富劳仲裁字【2017】第21号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向法院起诉。本院认为，本案争议焦点如下：1、原告与被告签订的《协商解除劳动合同协议书》是否无效。协商解除劳动合同协议书上有原告亲笔签名，且原告并未提供相关有效证据证明该协议书是在被告胁迫的情况下签订。故原、被告于2016年12月26日签订的《协商解除劳动合同协议书》是双方真实意思表示，合法有效。2、原告的月工资数额是多少。原告诉状所述月工资为8000元，但中国建设银行个人活期账户交易明细显示被告每月为原告发放工资数额为7000元，且庭审中原告承认每月领到手中的工资为7000元，故本院认为原告月工资为7000元。3、被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16000元。原、被告签订的协商解除劳动合同协议书第一条明确约定“……经双方协商一致后同意由被告一次性支付给原告人民币8733元整，作为被告给予原告的解除劳动合同的经济补偿金……”，该协议合法有效，原、被告解除劳动合同是在协商一致基础上进行，且已支付了原告经济赔偿金，故本院认为被告不应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16000元。4、被告是否应当赔偿未交纳社会保险给原告造成的经济损失共计16100元[未交纳失业保险的经济损失3300元（1100元/月×3个月），未交纳养老保险的经济损失12800元（8000元/月×12个月×20%÷12个月×8个月）。不管何种原因，被告未给原告缴纳失业保险和养老保险属实，按照相关规定，被告应该赔偿原告由单位应缴纳部分的费用，但被告赔偿原告失业保险的前提是原告工作需年满一年且非本人意愿离岗，故原告要求赔偿失业保险的请求不能成立；原告要求赔偿未交纳养老保险的经济损失按8个月、每月8000元计算，因原告本人月工资为7000元，故原告养老保险的经济损失应为11200元（7000元×20%×8个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决如下：一、被告赔偿原告未交纳养老保险的经济损失11200元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。审判员  惠小芬二〇一七年八月八日书记员  党文娟