陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终7522号上诉人（原审原告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。负责人王保国，经理委托代理人赵亚莉，女，该公司职员。委托代理人胡凤，女，该公司���员。上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限公司，住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212西室。被上诉人（原审被告）李某,女性,2017年05月05日出生,汉族,住西安市雁塔区。上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司、上诉人陕西华脉人力资源有限公司因与被上诉人李某劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院(2017)陕0103民初687号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。一审法院认定事实：被告李某于2007年6月28日入职原告公司，任乘务员，原告于当日收取了李某票款周转金2000元。小公共汽车公司与华脉公司于2007年12月13日签订劳务合作协议书，建立劳务派遣合作关系，华脉公司为用人单���，小公共汽车公司为用工单位。2008年1月17日，华脉公司与李某签订《劳动合同书》约定：合同期限为2008年1月17日至2010年2月28日，华脉公司将李某派遣至原告公司继续从事乘务员工作。嗣后，李某与华脉公司续签两次劳动合同，最后一份劳动合同履行期限至2015年9月27日止。2014年5月，原告小公共汽车公司制定《驾驶人乘务员工作行为规范及管理规定》并下发所属各部门执行。2014年10月5日，李某因病休假，2015年1月12日，李某休病假结束复岗。2015年2月2日，李某所在528路司乘组因与乘客发生冲突被投诉，小公共汽车公司对李某作出扣除星级奖励2星的处理，并通知李某次日至公司车队接受处理及培训教育。2015年2月3日李某离岗。2015年4月10日原告向被告华脉公司出具《关于对劳务派遣员工王塔民等18人连续缺勤处理意见》，将被告李某退回被告华脉公司。2015年4月13日，���脉公司向李某邮寄送达解除通知书，解除双方劳动关系。后李某因本案劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月22日作出碑劳仲案字（2015）第520号仲裁裁决。原告不服，向本院起诉。另查，被告李某2014年1月至2014年9月期间月平均工资为2163元。在职期间，李某未休年休假属实。本院认为，本案争议的焦点是，小公共汽车公司及华脉公司是否应当支付李某解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。被告李某于2007年6月28日入职原告公司从事乘务员工作，后因原告与被告华脉公司建立劳务派遣合作关系，��某自2008年1月17日起与华脉公司签订劳动合同，约定双方自2008年1月17日起建立劳动关系并被派遣至原告公司从事原工作，故依法认定李某与原告自2007年6月28日至2008年1月16日期间存在劳动关系。2008年1月17日起李某与华脉公司存在劳动关系，华脉公司为用人单位，原告为用工单位。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2015年2月2日，李某所在528路司乘组因与乘客发生冲突被投诉，小公共汽车公司对李某作出扣除星级奖励2星的处理，并通知李某次日至公司车队接受处理及培训教育。2015年2月3日李某离岗。嗣后，小公共汽车公司及华脉公司均未对李某作出限期到岗或告知缺勤将视为旷工的处理决定。华脉公司遂于2015年4月13日以旷工为由与李某解除劳动关系，显属��乏依据。华脉公司作为用人单位，应当向劳动者李某支付解除劳动合同经济补偿金。故李某要求华脉公司支付解除劳动合同的经济补偿金之请求与法不悖，予以支持。华脉公司应按照合并后的工作年限支付李某解除劳动合同的经济补偿金17304元（2163元×8个月）。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，小公共汽车公司收取李某票款周转金2000元，违反法律规定，应予以退还。据此，对李某要求被告小公共汽车公司退还其票款周转金2000元之请求，依法予以支持。关于李某主张带薪年休假工资一节，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。本案中，李某的入职时间为2007年6月28日，自2008年6月28日起符合享受带薪年休假的待遇。2014年度李某休病假超过2个月，不应享受2014年度年休假待遇。故2013年4月14日至2015年2月3日期间李某应享受年休假4天，原告及华脉公司未安排其休假属实。被告华脉公司应支付李某2013年4月11日至2015年2月3日期间未休年休假工资差额796元（2163元÷21.75天×4天×200%）。对李某主张的2013年4月11日之前的未休年休假工资差额，因超过诉讼时效，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此，小公共汽车公司应当对李某的未休年休假工资差额承担连带赔偿责任。综上所述，被告华脉公司应支付被告李某解除劳动合同的经济补偿金17304元；原告小公共汽车公司应退还被告李某票款周转金2000元；原告小公共汽车公司、被告华脉公司应连带支付被告李某未休年休假工资差额796元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第四条第三项、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司于本判决生效后十日内退还被告李某票款周转金2000元。二、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告李某解除劳动合同的经济补偿金17304元。三、原告西安��公共交通总公司小公共汽车分公司、被告陕西华脉人力资源有限责任公司应连带支付被告李某未休年休假工资差额796元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司负担。宣判后，上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司、上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司上诉称，李某的带薪年休假已经休过，无需再支付维修年休假工资。同意退还李某票款周转金。被上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司同意上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司上诉请求。被上诉人李某不同意上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。���诉人陕西华脉人力资源有限责任公司请求撤销原判，驳回被上诉人李某诉讼请求或由被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担解除劳动合同经济补偿金以及未休年休假工资差额。被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司认可陕西华脉人力资源有限责任公司关于未休年休假不应支付的请求。认可双方之间签订过协议约定由其承担解除劳动合同经济补偿金。被上诉人李某不同意上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司、上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司主张不应支付李某未休带薪年休假���倍工资的请求，由于两公司无法证明其已经安排李某休带薪年假，且李某因个人原因放弃休假，故两公司该主张证据不足。原审法院支持李某仲裁时效内的未休带薪年休假工资差额并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此，西安市公共交通总公司小公共汽车分公司应当对李某的未休年休假工资差额承担连带赔偿责任。本院予以维持。对上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司主张因李某系旷工解除劳动合同，因上诉人未能就李某旷工提供充分证据，一审认定其仍应当依法支付解除李某劳动合同经济补偿金并无不当。至于上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司主张其与西安市公共交通总公司小公共汽车分公司���务派遣协议约定该经济补偿金应由西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担，因系两公司自行约定，双方如有争议，可以另案起诉，本案不予处理。原审计算并无不当，本院予以维持。对上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司收取的票款周转金2000元，因其同意退还，本院予以支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共20元，由上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司、上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司各承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  李 娟代理审判员  姜海燕代理审判员  陈洁婷二〇一七年八月四日书 记 员  王 琦