重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0108民初14488号原告：刘诗琴，女，1994年4月9日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托代理人：黄天雨，重庆百君律师事务所律师。被告：重庆跃动网络技术有限公司，住所地重庆市南岸区南城大道199号正联大厦3楼，统一社会信用代码9150010867612082X1。法定代表人：吴平，总经理。委托代理人：高莉，住重庆市潼南县，系被告单位工作人员。委托代理人：张立，重庆万友律师事务所律师。原告刘诗琴与被告重庆跃动网络技术有限公司（以下简称“跃动公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告刘诗琴的委托代理人黄天雨，与被告跃动公司的委托代理人高莉、张产到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告刘诗琴向本院提出以下诉讼请求：1.被告支付原告2016年11月28日至2017年5月28日期间拖欠的工资2095.20元；2.被告继续履行劳动合同至2018年7月27日，并支付2017年5月29日至2018年7月27日期间的工资36400元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额15600元。事实和理由：原告于2016年11月28日至被告处工作，从事客服业务。双方口头约定，原告的工资为2600元/月，但双方既未签订书面劳动合同，也没有参加社会保险。2017年5月16日，被告向原告发出《通知书》称，要求于2017年5月28日解除劳动关系。因原告正处于怀孕期，故要求双方劳动关系延续至哺乳期满，但被告对此拒绝。此外，被告在此之前并未按照2600元/月的标准支付工资，也应当予以补足。被告跃动公司辩称，双方从未约定工资数额为2600/月，被告不存在拖欠工资情形；原、被告之间系劳务合同关系，双方于2016年11月28日签订《兼职员工劳务合同》约定：合同期限至2017年5月28日届满，原告不享受社会保险等待遇。现合同期限届满后劳务合同关系自然终止，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2016年11月28日，刘诗琴与跃动公司签订《兼职员工劳务合同》约定：刘诗琴为跃动公司单位职工或者退休职工，劳动关系在该单位。跃动公司按其相关规定进行管理，刘诗琴须遵守跃动公司相关规定。岗位为客服，雇佣时间为2016年11月28日起至2017年5月28日止；又约定，工作时间为每周五天，每天八小时（上午：09：00-12：00，下午：13：00-18：00）；还约定，劳动报酬为时薪、日薪、月薪，奖金采取不定额（视工作绩效表现）发放。跃动公司可因业务需要调整工作岗位。刘诗琴在跃动公司期间只享有合同约定报酬和奖金，不享受社保、交通、意外和事故伤害等其他任何待遇。同日，双方又签订了一份《员工保密协议》。工作期间，跃动公司通过银行转账方式向刘诗琴支付2016年12月工资1834元、2017年1月工资1950元、2017年2月工资2300元、2017年3月工资2484.80元、2017年4月工资2470元、2017年5月工资2296元和2017年6月工资170元，另有“生日费”、“过节费”、“开门红包”等福利数额不等。2017年5月16日，跃动公司向刘诗琴发出《通知书》，告知其合同将于2017年5月28日到期，要求对方接到通知后做好到公司相关部门办理终止劳务合同手续的准备。刘诗琴收到《通知书》后表示不同意，并于次日回函称：其本人正处于怀孕期间（已怀孕28周），应当将劳动关系延续至哺乳期结束，要求跃动公司继续安排工作提供工作岗位。跃动公司对此予以拒绝并回复“按照公司2017年5月16日《通知书》执行，如不同意请走法律程序”。随后，刘诗琴向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2017年6月15日立案受理，后又于2017年6月21日撤销案件。刘诗琴对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。另查明，刘诗琴于2017年7月27日完成生产，孕期38+2周。以上事实，有原告提供的《仲裁决定书》、《员工保密协议》、《通知书》、《关于〈通知书〉的回函》、中国民生银行个人账户对账单、出院记录，被告提供的《兼职员工劳务合同》、《通知书》、《关于〈通知书〉的回函》、《中国民生银行系统内代发代扣成功清单》等书证以及当事人陈述在案佐证，这些证据的真实性、合法性、关联性经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。本案中，原、被告双方关于劳动报酬标准约定不明，又没有集体合同，应当按照“同工同酬”原则衡量原告的工资标准。对比被告单位中其他同岗位职工的工资标准，原告每月发放的劳动报酬并未明显偏低，也不低于所在地最低工资标准。原告对其主张的双方曾口头约定其工资标准为2600元/月，也未能提供任何证据，应当负担举证证明的不利后果，故本院对原告要求按照上述标准支付差额的诉讼请求不予支持。劳动合同期满的，劳动合同终止，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，双方当事人的主要争议焦点之一，为双方是否构成劳动关系。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但考察双方在《兼职员工劳务合同》中的意思表示可以明确：原告为被告单位员工，劳动关系在该单位，构成“人格上之依附性”；原告接受被告管理并须遵守被告制度的相关规定，构成“组织上之依附性”；被告因业务需要对原告调整岗位，原告只享有合同约定报酬和奖金，构成“经济上之依附性”。上述三种情形，均与劳务合同中主体地位平等不同，故本院认为原、被告之间构成劳动关系。现劳动合同期限届满时，原告尚处于哺乳期，劳动合同应当续延至2018年7月26日。因被告过错导致原告无法提供劳动，被告仍然负有工资支付义务。本院参照原告之前各月实际发放的平均工资2222元/月为基数，从2017年5月29日计算至2017年8月28诉讼终结前，被告应当支付原告工资＝2222元/月×3个月＝6666元。至于2017年5月30日至2018年7月26日期间的工资，因该事实尚未发生，对于被告对劳动关系之正常履行是否存有过错无法确定，故本院暂不予支持。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，原、被告签订的《兼职员工劳务合同》，已经明确约定了双方当事人身份信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间等必备条款，应当视为被告作为用人单位已经履行了签订书面劳动合同的法定义务，故本院对原告要求被告支付双倍工资差额的主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十八条、第四十二条、第四十四条，《中华人民和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原、被告之间的劳动合同续延至2018年7月26日终止；二、被告重庆跃动网络技术有限公司于本判决生效后支付原告刘诗琴2017年5月29日至2017年8月28日期间的拖欠工资6666元；三、驳回原告刘诗琴的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆跃动网络技术有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。代理审判员  谢义克二〇一七年八月二十九日书 记 员  杜晓宇