广东省湛江市赤坎区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0802民初2339号原告：北京华图宏阳教育文化发展有限公司，住所地北京市海淀区复兴路甲23号十二层1-116-1201法定代表人：易定宏。委托诉讼代理人：闵立玲，北京市京师律师事务所律师。被告：廖赵平，女，1987年1月30日出生，汉族，住广东省高州市。委托诉讼代理人：廖家来，广东领前律师事务所律师。原告北京华图宏阳教育文化发展有限公司诉被告廖赵平劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月28日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人廖家来，被告委托诉讼代理人闵立玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求依法判决：1.原被告双方为合法解除劳动合同；2.原告不支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金206,898.3元；3.原告不支付被告2019年7月至8月工资13,079.85元；4.原告不支付被告休息日加班工资4,396.91元；5.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2019年7月，原告审计监察部在对原告分校进行年度例行审计监察时，发现时任湛江分校人事行政部负责人廖赵平，涉嫌利用职务之便非法侵占公司财产的事实，并于2019年7月17日下发了《关于对关天僻、廖赵平的处罚决定》。2019年8月5日原告向被告作出《解除劳动合同通知书》。一、原告认为因被告存在严重的损害公司利益的行为，故原告根据法律规定及公司制度，与被告合法解除劳动合同，不应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金。二、原告认为因被告侵占原告公司财产，为维护原告合法权益，故不予发放被告2019年7月至8月工资。三、原告认为被告的加班行为没有加班内容予以佐证，也无具体审批流程，故无法认定其是否存在实际加班的情形，故不应支付其加班工资。综上所述，原告认为原仲裁裁决认定事实不清。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告辩称:一、原告解除与被告的劳动合同，违反劳动法的相关规定，2010年10月，被告进入原告的公司工作，自担任行政经理以来，从未有过利用职务之便侵占原告财产的行为。二、原告就其解除被告的劳动关系的行为，应当承担两倍经济赔偿的法律责任。三、被告2019年7月-8月6日，在原告处工作，劳动关系尚在，原告理应支付相应的劳动代价。四、被告在原告处工作的时候，剩余调休时间50个小时，原告应支付相应的加班费用。五、本案诉讼费由原告承担。经审理查明，北京华图宏阳教育文化发展有限公司湛江分公司（下简称华图湛江分公司）于2015年08月28日成立并营业，为原告下属分公司，非独立法人。2016年11月1日，华图湛江分公司与被告签订无固定期限劳动合同（期限至法定终止条件出现时止）。自2016年11月起，被告担任华图湛江分公司人事行政经理职位，每周工作五天，每天八小时工作制，周末公司偶有加班，但原告不确认被告周末偶有加班的事实。原告确认被告是由其安排从下属广东分公司异动到华图湛江分公司处工作，但对被告入职原告处工作或广东分公司工作的时间表示不清楚。被告则称其是于2010年10月入职原告处，并提供证据“考勤系统统计数据记录截图”，但未能提供数据记录截图的原件，原告不予确认被告在职明确时间和加班时间。从被告的提供的工资银行流水明细清单显示，华图湛江分公司于2018年8月15日至2019年7月15日期间共向被告转账支付工资合计137932.86元，其中2019年2月1日转账的45150.65元实际不是工资，而是被告给自己做的年终奖金。2019年7月17日，原告以华图教育审字（2019）18号《关于对关天锌、廖赵平的处罚决定》对被告给予解除劳动合同的行政处罚，并全额退还违法所得42553元。2019年8月3日，华图湛江分公司根据原告的《处罚决定》以被告在劳动合同期限内涉嫌利用职务之便非法侵占公司财产、严爱违反劳动纪律和有关公司规章制度对被告作出《解除劳动合同通知书》，该通知书于2019年8月6日上午送达被告。被告正常上班至2019年8月5日，2019年7月至8月被告的工资尚未发放。为证明被告违纪事实，原告申请了证人林某、王某、陈某出庭作证并提供了洪廷挠、林某、薛月丽、王某、揭子君、陈某等人的书面证人证言和一份微信记录、三笔微信转账记录（2017年1月24日一笔、2018年2月11日两笔）、两笔银行转账记录和一份情况说明。两笔银行转账显示是陈某分别于2017年1月14日转账给ＳＵ（＊庆础）3800元和2018年2月22日转账给被告4000元（转账说明为赤坎学习中心团建经费）（微信转账和银行转账均无原件核实）。情况说明为被告本人于2019年3月作出，主要载明：“年夜饭9500元做到林绪欣年终奖里，后转至被告账户，实际使用7600元，余1900元；吴鑫堂医疗费5000元，做到张军鹏年终奖里，后转至被告账户，冲销1月借款10000元；团建费7600元，做到王某年终奖里，后转至被告账户，未使用；薛月丽年终奖1万元，转到被告账户，为被告个人向薛月丽借款；年夜饭、医疗费、团队经费以上费用关天锌校长（华图湛江分公司的实际总负责人）都知晓。”除情况说明外，被告对前述证据的真实性均未确认，另称情况说明中涉及的结余19500元（即年夜饭余下的1900元、团建费7600元和向薛月丽借款10000元）＋利息300元已退回公司，并提供了2019年7月15日的两笔转账记录予以证明。该转账记录显示2019年7月15日被告向华图湛江分公司先后转账了15000元和4800元。庭审时，原告确认转账金额，但表示不清楚费用由来。2019年2月1日，员工转账10000元给被告；2018年2月11日，2019年2月1日，员工王某分别转账7200元、7600元给被告；2018年2月22日，员工陈某转账4000元给被告；2018年2月11日、12日，2019年2月1日、2日，员工薛月丽分别转账8000元、10000元给被告；2019年2月1日，员工洪庭骁转账10185元给被告；2018年2月11日，员工梁琦蔓转账5280元给被告；2017年1月24日，员工叶佳琦转账8088元给被告；2018年2月11日，员工揭子君转账10500元给被告。原告制定颁发了《北京华图宏阳教育文化发展有限公司总部费用报销制度》和《北京华图宏阳教育文化发展有限公司分子公司费用报销制度》、2017年10月11日，华图教育财字（2017）9号关于下发《总部费用报销制度》和《分子公司费用报销制度》。还查明：原告于2019年8月21日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年10月9日作出湛劳人仲案非终字（2019）130号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告支付被告2019年7月至8月工资13079.85元；二、原告支付被告休息日加班工资4396.91元；三、原告支付被告因违法解除劳动合同的经济赔偿金206898.3元。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方主要争议焦点为原告解除与被告的《劳动合同》是否存合法，是否应支付经济赔偿金问题；原告是否应支付被告2019年7月至8月工资及休息日加班工资问题。关于原告解除与被告的《劳动合同》是否存合法，是否应支付经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，原告经查实被告在任华图湛江分公司人事部经理期间和华图湛江分公司的负责人关天锌确有违反公司的财务规章制度的事实，并对被告及关天锌作出了《关于对关天锌、廖赵平的处罚决定》，因此，华图湛江分公司对被告发出《解除劳动合同通知》并解除与被告的《劳动合同》，符合法律规定，原告请求不支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金206898.3元，于法有据，本院予以支持。被告申请仲裁要求原告支付经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于原告是否应支付被告2019年7月至8月工资及休息日加班工资问题。鉴于原告已对被告作出解除劳动合同的行政处罚，并全额退还违规所得42553元，被告尚未退还，而根据仲裁的裁决被告的2019年7月至8月工资为13079.85元、休息日加班工资为4396.91元，因此，原告请求不支付被告2019年7月至8月工资及休息日加班工资，有事实和理由，本院应支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告北京华图宏阳教育文化发展有限公司解除与被告廖赵平的《劳动合同》合法有效。二、原告北京华图宏阳教育文化发展有限公司不需支付被告解除劳动合同的经济赔偿金206898.3元、2019年7月至8月工资13079.85元、休息日加班工资4396.91元。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。审判员  陈伟明二〇一九年十二月三十日书记员  曹绵韬附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。