山东省临邑县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1424民初3233号 原告：山东铂源商贸有限公司。 法定代表人：徐立云。 委托诉讼代理人：王兆胜，山东盛强律师事务所，律师。 被告：刘伟，男，汉族，1987年5月14日出生，临邑县。 被告：邢召金，男，汉族，1986年6月14日出生，临邑县。 原告山东铂源商贸有限公司诉被告刘伟、邢召金劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法由审判员郝玉萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、两被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，临邑县劳动仲裁委员会作出的临劳人仲案字（2019）第62-63号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。一、2019年1月份被告自动离职，属于作为劳动者一方主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》第49条，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。二、2013年1月份山东胜利钢管有限公司德州分公司注册成立胜利钢管（德州）有限公司，胜利钢管（德州）有限公司作为新企业法人与被告签订劳动合同，即使支付经济补偿金也应该从2013年2月份开始计算。仲裁裁决书错误的认定从2010年开始向刘伟支付经济补偿金，从2007年开始向邢召金支付经济补偿金。三、2019年1月份开始被告自动离职，作为劳动者一方主动解除劳动合同，原告不应再向被告支付自2019年1月至4月的工资和降温费。四、根据劳动仲裁的举证规则，原告对本单位正常时间考勤等证据承担举证责任，但是被告提出正常工作之外的加班工资主张，应按照民事诉讼法“谁主张，谁举证”的举证规则，应由被告承担举证责任。因此诉至法院，要求法院判决：一、无须向被告刘伟支付经济补偿金63579.15元、降温费280元、工资10505.07元，加班费22117元；二、无须向被告邢召金支付经济补偿金91082.76元、降温费280元、工资10615.4元，加班费26949元。 被告刘伟、邢召金辩称，2019年4月13日两被告向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，与原告正式解除劳动合同，原告应按劳动合同法的规定支付经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2019年1月原告停发了我二人的工资，应按规定支付工资和加班期间的加班费、防暑降温费等相关费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 本院经审理认定事实如下：2013年1月30日山东胜利钢管有限公司德州分公司以其全部资产注册成立胜利钢管（德州）有限公司，2019年3月29日该公司名称变更为山东铂源商贸有限公司。被告刘伟于2010年10月入职山东胜利钢管有限公司，邢召金2007年7月入职山东胜利钢管有限公司，2013年1月30日胜利钢管（德州）有限公司成立后，双方重新签订劳动合同，公司的场地、法定代表人、经营模式、劳动者均未变更。2019年1月原告因企业停产，停发了两被告的工资和社会保险。2019年4月13日两被告向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除与原告签订的劳动合同。被告刘伟的月平均工资数额为7479.9元，被告邢召金月平均工资7590.23元。2018年8月9月两被告均在原告单位从事室内工作，原告未发放降温费。 刘伟、邢召金以胜利钢管（德州）有限公司为被申请人向临邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月13日解除；2、被申请人向申请人刘伟、邢召金分别支付解除劳动合同经济补偿金92192元、113111元；3、被申请人向申请人刘伟、邢召金分别支付防暑降温费3540元、6960元；4、被申请人向申请人刘伟、邢召金分别支付2018年12月至2019年4月12日工资及差额工资34826元、33439元；5、被申请人向申请人刘伟、邢召金分别支付加班费差额22117元、26949元。2019年10月20日临邑县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2019）第62-63号仲裁决书，裁决：一、确认两申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月13日解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人下列待遇：1、解除劳动合同经济补偿金：刘伟63579.15元、邢召金91082.76元；2、防暑降温费为：280元；3、2019年1月至4月12日的工资：刘伟10505.07元、邢召金10615.4元；4、加班费差额：刘伟22117元、邢召金26949元。被申请人不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，根据鲁证字（2018）80号《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》显示，德州市最低工资标准为1550元。 上述事实，由仲裁裁决书、庭审笔录、当事人陈述及原被告提供的证据予以证实。 本院认为，非因劳动者原因造成企业停产，用人单位未与劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者工资或基本生活费。本案中，原告因自身原因造成公司停产，期间一直未给被告安排工作，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”之规定，原告应当以两被告月平均工资为标准全额支付两被告2019年1月工资，而自2019年2月至4月12日则应支付两被告基本生活费，标准为当年德州市最低工资的70%，对于原告提出的不支付两被告2019年1月至4月12日工资的请求，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项即为“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未及时足额支付劳动报酬的”之规定，两被告据此提出与原告解除劳动合同关系的诉求符合法律规定，本院予以支持，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告也应当按照两被告的实际工作年限支付经济补偿金，原告要求不支付经济补偿金的诉求，本院不予支持，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动合同主体虽然由山东胜利钢管有限公司变更为胜利钢管（德州）有限公司，但两被告仍在原工作场所、工作岗位工作，故在计算支付经济补偿金的工作年限时，应按两被告的实际工作年限计算，原告要求应自2013年2月份起支付经济补偿金的主张，本院不予支持。2018年8月至9月期间，两被告均在原告单位从事室内工作，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条“从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年安6月、7月、8月、9月共计4个月计发，列入企业成本费用”之规定，原告应按照规定的标准支付两被告2018年8月份与9月份的防暑降温费，即每人每月140元。被告刘伟、邢召金主张原告应支付加班费差额22117元、26949元，提交考勤表予以证明，原告对考勤表不予认可，但未提交由原告掌握的考勤表证明其是否已经发放及发放的加班费数额是多少的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告应当承担相应的举证不利的法律后果，对于原告不支付加班费的请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原被告于2019年4月13日解除劳动合同关系； 二、原告山东铂源商贸有限公司自本判决书生效之日五日内支付两被告下列待遇：1、解除劳动合同经济补偿金：刘伟63579.15元、邢召金91082.76元；2、防暑降温费均为：280元；3、2019年1月至4月12日的工资：刘伟10505.07元、邢召金10615.4元；4、加班费差额：刘伟22117元、邢召金26949元。 案件受理费10元，由原告承担。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按《民诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于德州市中级人民法院。上诉期限期满后七日内仍未交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  郝玉萍 二〇一九年十二月三日 书记员  张 萌 注：本案申请执行期限为2年 临邑县人民法院账户：工行1612005529200102782