天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0112民初4686号原告：徐勇，男，1984年6月9日出生，汉族，住湖北省石首市天鹅洲开发区。委托诉讼代理人：郝传峰，天津易盈律师事务所律师。被告：天津艾尔特精密机械有限公司，住所地天津市津南区八里台泰达（津南）微电子工业区开拓五支路1号。法定代表人：杨雪波，该公司经理。委托诉讼代理人：徐伟，天津助道律师事务所律师。原告徐勇与被告天津艾尔特精密机械有限公司(以下简称“机械公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月16日立案受理。依法由代理审判员侯敬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐勇及其委托诉讼代理人郝传峰、被告机械公司的法定代表人杨雪波、委托诉讼代理人徐伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告徐勇向本院提出诉讼请求：请求法院判令1、被告支付一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残就业补助金14833元。2、被告支付原告停工留薪期伙食补助费1350元。3、被告支付医疗费200元。4、双方解除劳动合同，被告依法为原告办理档案和社会保险转移手续。5、被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元。6、诉讼费用由被告承担。事实及理由为：原告不服津南劳人仲裁字（2017）第224号裁决书，原告发生工伤后，被告未依法进行工伤赔偿。故原告诉至法院，提出如上诉请。被告机械公司辩称，同意仲裁裁决第一项和第二项裁决事项，对于仲裁裁决的第三项经济补偿金不予认可，但考虑原告确实受伤，并未对该项提起诉讼。对于原告诉请的一次性伤残补助金，认为该项应为47177元，扣除社保机构已经支付的21000元，同意支付原告26177元；对于原告诉请的一次性工伤医疗补助金，该项应当由社保机构进行支付；对于原告诉请的一次性伤残就业补助金，同意依法进行支付。对于原告诉请的停工留薪期伙食费，因并非法定赔偿项目，不同意支付。对于原告诉请的医疗费，原告并未提交相应证据，不同意支付。对于原告诉请的解除劳动合同，认可原告提出的解除劳动合同时间为2017年1月6日，同意协助原告办理社保和档案的转移手续。对于原告诉请的解除劳动合同经济补偿金，原告主张的事由并不存在，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：关于双方均无异议的事实，本院予以确认。原告于2015年3月至被告处工作，从事钳工，双方签订劳动合同，期限为2016年4月9日至2017年4月4日，自2016年4月被告为原告缴纳社会保险。2016年4月9日，原告在工作中受伤。2016年5月24日，津南区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。同日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为1.5个月（2016年4月9日至2016年5月23日）。2016年10月19日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告工伤前12个月平均工资为6739.58元。原告工伤后门诊治疗，工伤事故发生后，被告支付原告67500元及补牙费用5600元，共计73100元。双方产生纠纷，2017年2月24日，原告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决机械公司：1、支付一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残就业补助金14833元。2、支付2017年1月的误工损失7500元。3、支付停工留薪期伙食补助费1350元。4、支付医疗费200元。5、双方解除劳动合同，被告依法为原告办理档案和社会保险转移手续并支付解除劳动关系经济补偿金15000元。2017年5月2日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2017）第224号裁决书，裁决机械公司支付原告一次性伤残补助金47177.06元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金24720元、解除劳动合同经济补偿金13479.16元，扣除已支付的59277元，实际支付26099.22元。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。还查明，仲裁裁决后，社保机构向原告支付一次性伤残补助金21000元。另被告向本院提交的2016年5月至2016年12月原告的工资明细显示，原告该期间每月实际出勤天数均为26天，应发工资为7500元。2017年1月6日，双方解除劳动关系。以上事实由双方陈述及裁决书为证。案件审理过程中，原告主张由于社保机构已经支付一次性伤残补助金21000元，故诉请中要求被告支付一次性伤残补助金的金额变更为31500元。同时原告认可双方解除劳动关系后，如社保机构将一次性工伤医疗补助金9888元发放原告后，原告认可将该款项返还被告。关于双方存有争议的事实：被告认为已经发放的59277元应当视为工伤后的各项赔偿，因为原告并未到厂提供劳动。后被告又主张已经发放的59277元中29638.5元应视为工伤后的赔偿，因为停工留薪期满后原告并非全勤，被告对此提交了考勤表1份予以佐证。原告对于考勤表不予认可，主张停工停工留薪期后即满勤参加工作，已经发放的款项系工资（其中含5600元补牙费用）。对此原告提交了证人证言、工作图纸、工作记录等予以佐证。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受保护。关于被告2016年5月至2016年12月发放的款项系工资还是含有工资和工伤赔偿。根据相关法律规定，用人单位有义务保存考勤。本院综合考量原、被告双方提交的证据认为，被告在本院开庭时先主张原告在该期间并未出勤工作，后又主张原告并非全部出勤（提交考勤），但被告提交的工资明细同时显示原告每月实际出勤26天并每月发放全勤奖。被告对于原告的出勤情况在本院二次开庭时陈述不一致，对于其提交的考勤与工资明细的矛盾之处亦未向本院做出合理的解释，而被告亦按照发放工资的规律和金额照常发放工资，以上迹象均显示被告向原告每月发放的款项应系工资，故对于被告主张上述款项含有一半工伤赔偿，本院不予采纳。1、关于被告机械公司是否应当支付原告徐勇一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残就业补助金14833元。原告主张的一次性伤残补助金，根据工伤保险条例相关规定，原告为十级伤残，应当由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。原告徐勇工伤前平均工资为每月6739.58元，该项应为47177元。现工伤社保机构已经按照每月3000元的标准向徐勇支付一次性伤残补助金21000元，故机械公司应当支付徐勇一次性伤残补助金差额26177元。原告主张的一次性伤残就业补助金，依据工伤保险条例相关规定，用人单位应当支付职工一次性伤残就业补助金，徐勇为10级伤残，该项标准为3个月2015年度职工平均工资共计14832元（4944*3）。原告主张的一次性工伤医疗补助金，该项依照工伤保险条例的规定应当由工伤保险基金支付，但原告认为被告系补交保险，该项工伤保险机构不予赔偿，故坚持要求被告赔偿。又由于被告对于仲裁裁决中支付原告一次性工伤医疗补助金的裁决项目并未提起诉讼，故本院确认该项由被告支付原告，标准为2个月2015年度职工平均工资共计9888元（4944*2）。2、关于被告机械公司是否应当支付原告停工留薪期伙食补助费1350元、医疗费200元。对此本院认为，停工留薪期伙食补助费并非工伤赔偿中的法定赔偿项目，原告主张该项赔偿无法律依据，本院不予支持。庭审中，原告未提交证据证明其医疗费损失情况，故对该项主张，本院不予支持。3、关于原告诉请确认双方解除劳动合同，被告依法为原告办理档案和社会保险转移手续。由于原、被告均认可双方解除劳动合同的时间为2017年1月6日，故本院依法确认双方解除劳动合同的时间为2017年1月6日。被告同意协助原告办理档案和社会保险转移手续，本院依法予以确认。4、被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元。由于被告对于仲裁裁决中被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13479.16元并未提起诉讼，原告劳动合同解除前12个月平均工资为6739.58元，该项应为13479.16元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条、《天津市工伤保险条例》第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告天津艾尔特精密机械有限公司于本判决生效后10日内给付原告徐勇一次性伤残补助金26177元、一次性工伤医疗补助金9888元、一次性伤残就业补助金14832元、解除劳动合同经济补偿金13479.16元。二、被告天津艾尔特精密机械有限公司与原告徐勇于2017年1月6日解除劳动关系，被告天津艾尔特精密机械有限公司于本判决生效后10日内为原告徐勇办理档案和社会保险转移手续。三、驳回原告徐勇其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告天津艾尔特精密机械有限公司负担。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 侯 敬二〇一七年八月十一日书 记 员 单重庆