山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初9339号 原告：纪合明，男，1974年7月14日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：逄小军，山东同永律师事务所律师。 被告：青岛天一十一木业有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：安丰波，董事长。 委托诉讼代理人：綦卫肖，山东汇正律师事务所律师。 原告纪合明与被告青岛天一十一木业有限公司（以下简称青岛天一木业公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年5月13日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告纪合明及其委托诉讼代理人逄小军、被告的委托诉讼代理人綦卫肖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告为原告办理解除劳动合同手续；2.依法判决被告支付原告经济补偿87015.88元、2019年2月1日至2019年3月18日未支付工资6215.43元、2018年11月26日至2019年3月18日停工留薪期工资差额4972.13元、2017年1月至2019年3月带薪年休假工资8572.99元、2017年1月至2019年3月高温补贴960元;3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告自愿撤回第一项诉讼请求、撤回要求支付工资重叠部分及高温补贴的诉讼请求。事实与理由：原告自1991年11月在被告处工作，在职期间被告未支付原告带薪休假工资、高温补贴、加班费。2018年11月26日，原告在工作中受伤，被告未足额支付停工留薪期工资。原告于2019年3月18日被迫解除与被告的劳动合同，被告未支付经济补偿。经黄岛区劳动人事争议仲裁委员会审理，做出青黄劳人仲案字[2019]10824号裁决书，没有支持原告的诉求，并于2019年5月5日送达。原告不服该裁决。 被告青岛天一木业公司辩称，双方劳动关系已经于2019年3月29日解除，原告其他诉讼请求无事实和法律依据，应依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、2019年3月28日，纪合明以青岛天一木业公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求：“1、解除劳动合同经济补偿87015.88元，并办理解除劳动合同手续;2、2019年2月1日至2019年3月18日未支付工资6215.43元；3、2018年11月26日至2019年3月18日停工留薪期工资差额4972.13元;4、2017年1月至2019年3月带薪年休假工资8572.99元;5、2017年1月至2019年3月高温补贴960元。”青岛市黄岛区劳动（人事）争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字（2019）第10824号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起10日内向申请人支付停工留薪期工资4972.13元。二、被申请人自本裁决生效之日起10日内向申请人支付带薪年休假工资1926.26元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决送达后，纪合明对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人青岛天一木业公司未起诉。 2、原告系被告处职工，1992年7月开始投缴社会保险，双方签订了劳动合同，被告处的工资通过银行转账方式发放。2019年3月18日双方解除劳动合同，解除原因是个人申请解除。2018年11月16日，原告在工作中受伤，2019年3月6日原告之伤被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。 3、原告于2019年3月18日向被告邮寄《辞职报告》，该辞职报告载明“青岛天一十一木业有限公司因贵单位存在下列行为：未按照劳动合同约定提供劳动保护；未按照劳动合同约定提供劳动条件；无故拖欠工资；克扣工资；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定……我基于以上原因辞职。辞职人：纪合明”。被告对该证据真实性认可，但抗辩被告并不具有该证据所列的违法事项。 4、原告提交中国人民银行交易流水明细清单，拟证明原告解除劳动合同前平均工资为3107.71元，被告自2018年11月26日至2019年3月18日未足额支付停工留薪期工资。被告对交易流水真实性无异议，但是认为原告受伤前12个月平均工资为2966.9元。庭审中，原告对此认可。 5、原告提交《认定工伤决定书》（青黄人社伤认决字[2018]第QH002261号），载明“纪合明系青岛天一十一木业有限公司的职工。2018年11月26日，纪合明在单位工作中受伤。经医院诊断为：‘创伤性小指远指间关节不全离断（左）’。纪合明受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。” 6、原告提交其养老缴费明细查询，拟证明被告未及时足额投保。 7、被告提交2018年2月工资表、2018年9月工资表及2018年2月份考勤表，其上显示，2018年2月份带薪年休假工资1200元、带薪年休假工资700元，2018年2月份考勤表显示出勤10天，带薪年休假18天。被告拟证明已安排原告休假并支付了带薪年休假工资。 本院认为，本案系劳动争议案件。当事人争议的焦点是：1、被告应否支付原告停工留薪期工资？2、被告是否应支付原告经济补偿金？3、被告是否应支付带薪年休假工资？综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，本院作出如下分析判定： 一、关于原告主张的停工留薪期工资问题。原告主张受伤前12个月平均工资为3107.71元，被告辩称原告受伤前12个月平均工资为2812.38元。根据原告提交的证据《中国银行交易流水明细清单》核算，申请人受伤前12个月平均工资是2966.9元。被告称原告受伤后其已经支付给原告停工留薪期工资1510元，原告对此无异议。根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十三条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》(鲁劳社(2006)15号)的规定及原告的伤情，原告应享受3个月停工留薪期。因此被告应依法支付原告2018年11月27日至2019年2月27日停工留薪期工资差额7390.7元(2966.9元×3个月-1510元)，原告原主张的2019年2月1日至2019年3月18日未支付工资6215.43元包含停薪留薪期工资、病假工资、待岗工资，经本院释明后，其明确为主张停工留薪期工资，故，本院予以支持。 二、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。被告并未及时向原告足额支付停工留薪期工资，原告以此为理由向被告提出解除劳动合同，双方劳动合同于2019年3月18日解除。被告抗辩，原告受伤时间为2018年11月26日，2019年3月6日才被认定工伤，未认定工伤前不存在拖欠停工留薪期工资的主观故意。但即便如被告所述，在工伤认定前，原告受伤治疗，至少应享受病假工资待遇，但被告并未足额支付其工资。被告的抗辩理由不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。第四十七条第一款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告1992年7月到被告处工作，2019年3月18日离职，累计工作年限26.75年。被告应支付原告经济补偿80106.3元(2966.9元/月×27个月)。 三、关于原告主张带薪年休假工资问题。原告累计工作年限26.75年。根据《职工带薪年体假条例》第三条:“职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天;已满10年不足20年的，年体假10天，已满20年年休假15天。”的规定，原告2018年应休带薪年休假天数为15天。根据原告提交的《中国银行交易流水明细清单》计算原告2018年的月平均工资为2774.04元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算的规定，被告应支付原告2018年度未休带薪年休假工资3826.26元(2774.04元÷21.75天＊15天＊2倍)。因被告已支付原告2018年带薪年休假工资1900元，被告应再支付原告2018年带薪年休假工资差额1926.26元。对原告主张过高部分本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…”的规定，原告主张的2017年带薪年休假工资已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。原告主张的2019年带薪年休假工资被告已经支付，庭审中原告亦认可收到该工资，本院不再予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》(劳社(2006)15号)、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告青岛天一十一木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告纪合明停工留薪期工资7390.7元； 二、被告青岛天一十一木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告纪合明解除劳动合同经济补偿金80106.3元； 三、被告青岛天一十一木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告纪合明带薪年休假工资1926.26元； 四、驳回原告纪合明的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告青岛天一十一木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  周 珊 人民陪审员  薛宝林 人民陪审员  陈兆明 二〇一九年十二月十三日 法官助理王娜 书记员丁煜