德州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1491民初1442号 原告（互为被告）：山东利尔康医疗科技股份有限公司,住所地山东省德州市经济技术开发区利尔康路1号。 法定代表人:朱汉泉,董事长。 委托诉讼代理人：夏贞鹏，北京市京师（德州）律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：刘湘玲，北京市京师（德州）律师事务所实习律师，一般授权。 被告（互为原告）：周洪喜，男，1977年5月14日出生，汉族，无业，大学专科，群众，住哈尔滨道外区。 委托诉讼代理人：陈翠艳，山东涵诺律师事务所律师，特别授权。 原告（互为被告）山东利尔康医疗科技股份有限公司（以下简称“利尔康公司”）与被告（互为原告）周洪喜劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案后，周洪喜于2019年7月24日将利尔康公司诉至本院，案号为（2019）鲁1491民初1468号。经审查，互为原、被告的两案件系因双方均不服德州市劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲案字（2019）第257号同一仲裁裁决书而先后向本院起诉，系基于同一事实发生的纠纷，本院于2019年7月26日依法作出（2019）鲁1491民初1468号民事裁定书将两案件合并审理。2019年8月7日，本院依法适用简易程序公开开庭审理本案，原告（互为被告）利尔康公司的委托诉讼代理人夏贞鹏、刘湘玲，被告（互为原告）周洪喜及其委托诉讼代理人陈翠艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（互为被告）利尔康公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2019年4月及5月1日-10日的工资共计5472元;2、判决原告不予支付被告经济补偿金8000元；3、本案诉讼费等相关费用由被告承担。事实与理由:一、原告公司因发展需要,2019年4月9日,作出部门调整的决定,原告通知被告交接市场,被告已经交接。原告不应支付被告诉求的4月及5月工资5472元,其工资可据实核算。二、被告申请劳动仲裁请求解除与原告之间的劳动合同关系,原告公司不应当支付经济补偿金。2019年4月24日被告以原告部门合并为由申请解除劳动关系,部门合并是公司发展需要,原告并未降低被告工资待遇、工作环境。后原告收到劳动仲裁委员会通知,原告同意解除劳动关系,故被告提出与原告解除劳动关系,属于劳动者自行申请解除劳动关系事项,原告不应当支付经济补偿金。综上,原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,特向贵院提起诉讼,请依法支持原告的诉讼请求。 被告（互为原告）周洪喜辩称：利尔康公司诉求及理由均不成立。1、利尔康公司称2019年4月9日作出部分调整，通知周洪喜交接市场，其诉称理与之前在仲裁委的陈述完全相互矛盾。根据利尔康公司在仲栽委的主张,称在周洪喜提出劳动仲裁之后仍在单位上班，且其在仲裁委提交的2019年5月10日的书面通知可以证明其因2019年5月7日收到仲裁委的通知，才同意解除劳动关系，并与周洪喜进行工作交接。以上事实说明利尔康公司在收到仲裁委的仲裁通知后，为了达到规避法律责任的目的，给周洪喜送达了解除劳动关系的通知，现又诉称2019年4月9日通知周洪喜进行市场交接，完全可以证明利尔康公司实质上早就想与周洪喜等人解除劳动关系，只是为了不承担无故解除劳动关系的法律责任，才通过一系列打压手段逼迫周洪喜等人申请仲裁。因此，根据周洪喜实际工作时间及原告之前提交的证据及主张，完全可以证明周洪喜在利尔康公司处一直工作至2019年5月31日，但2019年4月、5月份的工资及提成共计9800元利尔康公司均没有给付，且自周洪喜开始工作至2018年2月份，每月以工作质量保证金的名义克扣周洪喜及其他员工200-600元不等的工资，扣除5000元为限。因此，对利尔康公司对克扣及拖欠的周洪喜以上工资应全部给付，其称不应支付周洪喜工资纯属狡辩，没有任何法律及事实依据。2、周洪喜申请劳动仲裁是因利尔康公司严重违反了劳动合同法的规定，原告应依法支付经济补偿金。第一，在周洪喜正常工作期间，原告一直拒绝为其缴纳社会保险，其行为违反了《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。第二，利尔康公司以工作质量保证金的名义克扣工资，未及时足额支付劳动报酬，其行为违反了《劳动合同法》第三十八条第(三)项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三，利尔康公司在周洪喜等人正常工作期间，擅自改变其工作部门、工作性质，以各种方式打压、排挤、刁难，其行为违反了《劳动合同法》第三十八条第(四)项规定，(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。以上事实及法律依据完全证明利尔康公司已严重违反了法律规定，其不但应向周洪喜等人支付经济补偿金，还应承担赔偿金。因此，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。利尔康公司应依法向周洪喜支付经济补偿金。综上所述，利尔康公司的诉求及理由均不成立，请法院查明案情依法驳回其诉讼请求。 被告（互为原告）周洪喜向本院提出诉讼请求，1、请求依法判令解除原告与被告之间的劳动合同；2、请求依法判令被告给付原告代通知金4000元；3、请求依法判令被告给付原告以押金名义克扣的工资5000元、拖欠工资2019年4月和5月的工资共8000元；4、请求依法判令被告支付原告双倍工资44000元(自2018年5月1日至2019年3月31日)：5、请求依法判令被告支付经济补偿金8000元：6、请求依法判令被告支付加班费37800元;7、请求依法判令被告支付申请离职前正常业务所产生的所有报销差旅费用3354元。8、请求依法判令被告返还欠哈药集团医药有限公司药品分公司的长款4760元和哈尔滨伟德医药连锁有限公司的长款1287.5元，打入对方以现金形式支付的支付宝账户。事实与理由：原告于2017年6月1日到被告处工作，职务为销售部业务员，月工资4000元加业务提成、奖金。原告入职时被告承诺为其缴纳五险一金，但至今仍未缴纳；被告每月以押金名义非法扣除原告部分工资500元，共计5000元，至今未给付；被告也没有与原告及时签订劳动合同，且在原告正常工作期间，被告无故撤销销售部门，在没有任何理由的情况下强行合并至商务部门。原告就以上事实向德州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委于2019年7月5作出德劳人仲案字(2019)第257号仲裁裁决书，于2019年7月11日送达，该裁决书对原告主张的大部分请求均不予认定，严重违反了法律规定，为此，原告因不服该裁决书，现依法提出起诉，请法院查明案情，依法支持原告的全部诉讼请求。 庭审中，周洪喜明确第一项诉讼请求：解除双方之间的劳动合同，解除时间为2019年5月31日。 增加诉讼请求：依法判令利尔康公司支付经济补偿金8000元,支付赔偿金8000元。 原告（互为被告）利尔康公司辩称，1、同意解除双方之间的劳动合同。2、周洪喜于2019年4月24日向德州市劳动争议仲裁委员会申请解除与答辩人之间的劳动关系，系劳动者申请解除，不属于劳动合同法第四十条规定的情形，利尔康公司无需支付代通知金。3、利尔康公司从未克扣过周洪喜的工资，其工资一直按月、按时发放，周洪喜领取工资时一直未提出异议，所以不存在利尔康公司克扣工资的事实。利尔康公司单位工资于次月10日之前发放，因周洪喜已于2019年4月24日提起劳动仲裁，且后一直未到岗工作，利尔康公司同意与周洪喜结算。4、周洪喜与利尔康公司签有书面劳动合同，无需支付双倍工资差额。5、因公司部门调整，两个部门合并，利尔康公司通知周洪喜到公司报道交接，合并过程是公司发展需要，并未降低周洪喜的工资待遇、工作环境。现周洪喜提出与利尔康公司解除劳动关系，不属于应对支付经济补偿金的情形。6、周洪喜属利尔康公司的销售人员，不接受单位定期考勤，且主要面向公司、医院等单位从事销售工作，销售岗位工作性质多样、工作时间灵活，对销售人员考核均是按照销售额而不是每日考勤，因销售岗位无每日考勤事实，故周洪喜无加班的客观事实。利尔康公司从未对周洪喜进行考勤，工资主要是按照业务量核算发放，销售人员工资包含基本工资与季度考核，季度考核系针对销售任务而言，包括季度销售要求和工资计提标准，故周洪喜再主张加班费不符合诚实信用原则，周洪喜主张的加班费无事实及法律依据。7、利尔康公司并未接到周洪喜业务报销材料，若周洪喜存在正常的业务报销费用，代理人可庭后向公司核实核算。8、第八项诉讼请求，周洪喜在仲裁时并未提出，且与本案无关，请求法院驳回其诉讼请求。综上，周洪喜各项诉讼请求于法无据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 原告（互为被告）利尔康公司与被告（互为原告）周洪喜围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无争议的证据，本院认定如下：1、利尔康公司提交的德州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，案号为德劳人仲案字（2019）第257号。2、利尔康公司提交的其于2019年5月10日向周洪喜发送的同意解除劳动关系的《通知》一份；3、利尔康公司提交的周洪喜钉钉软件回复截图一份；4、周洪喜提交的德州市劳动人事争议仲裁委员会出具的德劳人仲案字（2019）第257号仲裁裁决书一份；5、周洪喜提交的利尔康公司为其发放工资银行交易明细一份(四张)；6、周洪喜提交的利尔康公司在仲裁委提交的书面答辩意见一份；7、被告提供（2019）鲁1491民初1441号案件开庭笔录中证人侯某的证言（原卷宗第120页至124页）一份。利尔康公司与周洪喜对以上证据的真实性均无异议，本院以上证据予以确认并在卷佐证。 对于双方存在争议的证据，本院认定如下：1、利尔康公司提交其与周洪喜签订的的劳动合同一份，用以证明双方之间签订了书面劳动合同。周洪喜对该证据的真实性有异议，称该合同是格式合同，且利尔康公司从未将合同给付周洪喜，只是在周洪喜入职时让其在空白材料上签字，签字时合同的手写部分均为空白，且合同第五项第十四条明确约定利尔康公司应为周洪喜交纳养老及其他保险，并且第三项第8条、第9条约定利尔康公司按照法律规定安排周洪喜的工作时间并依法享受节假日，周洪喜认可合同上的签字系其本人签的。本院认为，该劳动合同系周洪喜与利尔康公司签署，能够证实双方订立了书面的劳动合同。 2、利尔康公司提供周洪喜、张博、张心群、侯某的工资表一份，周洪喜对该证据不认可，认为系利尔康公司单方伪造，工资表上显示的保密费不存在。本院认为，该证据系利尔康公司出具，虽无周洪喜等人的签名，但加盖了支付单位公章，标注了工资计发时段、发放时间、员工姓名、标准工资等应发项目以及扣除项目、金额及工资账号等记录，本院对该证据予以采信。 3、周洪喜提交利尔康公司给周洪喜送达的入职邀请表一份，用以证明其于2017年5月25日收到利尔康公司的入职邀请表，第一，约定试用期给周洪喜发工资每月5000元；第二，约定利尔康公司根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利；第三，任何一方终止劳动合同，必须提前30天书面通知对方；第四，周洪喜于2017年6月1日正式上班。证明试用期期间第一个月（2017年7月份）发工资开始以质保金的名义扣工资，扣到2018年2月份，共计5000元。利尔康公司对该证据的真实性、来源合法性均有异议，其认为该证据无其公司相关部门盖章，对周洪喜的证明目的有异议。本院认为，该入职邀请表未加盖利尔康公司的公章，亦无相关负责人的签字，且利尔康公司不认可，本院对该证据不予采信。 4、周洪喜提交OTC事业部业务员部分工资表六份，用以证明利尔康公司以工作质量保证金名义每月克扣周洪喜及其他员工部分工资的事实,其中2018年2月份的工资表明确写明扣除工作质量保证金200元,因截至2018年2月份已扣除周洪喜质保金5000元,之后就没有再扣除。通过其他五份工资表可以证明,利尔康公司每月都扣除其他人员的工资作为质保金因周洪喜无法获取2018年2月份之前约工资表,利尔康公司应向法院提供自2017年7月份至2018年3月份给周洪喜发放工资的全部工资表。利尔康公司对该证据的三性均有异议，无利尔康公司签字确认。本院认为，该证据未加盖利尔康公司公章，且利尔康公司亦不认可，本院对该证据不予采信。 5、周洪喜提供利尔康公司制定的公司员工差旅费及其他费用报销规定A1一份、营销费用报销管理规定A0一份,第一,让明原告针对公司员工差旅费报销及标准有明确规定,明确约定出差费用由公司承担(A1第4.4条)第二,证明业务员报销费用的报销流程是通过快递方式将报销单据快到公司(A0第4.5.1)。利尔康公司对该证据的真实性、合法性、来源均不认可。本院认为，该两份规定加盖有利尔康公司的公章，每页页眉处有利尔康公司的商标，页脚处注有“利尔康机密，未经许可不得扩散”字样，本院对该证据的真实性予以认定。 6、周洪喜提交其2019年4月份、5月份产生的差旅费报销明细两份、将报销明细邮寄给利尔康公司的运单详肯记录两份，证明周洪喜2019年4月、5月份产生的差旅费报销明细已邮寄给利尔康公司，利尔康公司至今没有给予报销费用3354元的事实。利尔康公司对该证据的三性不认可，认为该证据为复印件且该证据无法显示任何报销信息。本院认为，该证据系复印件且利尔康公司亦不认可，故对该证据不予采信。 7、周洪喜提供销售部业务人员驻外(钉钉红圈)考勤管理制度一份。第一,利尔康公司对公司市场业务人员严格执行钉钉红圈考勤签到制度,第二制定钉考勤签到时间为每周一至周六(7:50-8:20；16:50=17:20)两个时间段签到,进而证明利尔康公司周六一直上班。利尔康公司对该证据的三性不认可，其公司从未作出过该份制度，其公司制度均由集团讨论通过，由总经理签字后签发，落款处均有利尔康公司加盖公章。本院认为，该证据无利尔康公司公章和公司负责人签字，且利尔康公司对其真实性不认可，本院对该证据不予采信。 8、周洪喜提交其在钉钉软件上的部分签到记录、审批记录四张，证明周洪喜在工作期间使用钉钉签到方式每周六都在上班的事实,进而证明周洪喜主张周六加班费是有事实依据。利尔康公司对该证据的三性不认可，认为该证据系截图复印件，且不连贯。本院认为利尔康公司同意将周洪喜拉进钉钉群对周洪喜提交的与钉钉软件有关的证据进行验证，第二次庭审时周洪喜未到庭参加诉讼，其未能进入钉钉群验证，故本院对该证据不予采信。 9、原告同意退回客户长款钉钉审批单二份,第一,证明原告同意被告提交的长款审批,同意退回欠客户长款共计6047,5元的事实。第二,证明被告一直工作到2019年5月31日,进而证明原告应支付2019年4月份、5月份的全部工资。利尔康公司对该证据的三性不认可，认为其主张的“请求依法判令被告返还欠哈药集团医药有限公司药品分公司的长款4760元和哈尔滨伟德医药连锁有限公司的长款1287.5元，打入对方以现金形式支付的支付宝账户”的诉讼请求未经过法定的仲裁裁决程序。本院认为，该证据能够证实周洪喜于2019年5月31日申请退款审批的事实，但该证据显示“周洪喜（已离职）”，无法证实其一直工作到2019年5月31日。 10、周洪喜提交其主张各项损失的计算及法律依据一份,证明被告主张的各项损失均有事实依据,应依法得到支持。利尔康公司认为该证据系周洪喜单方制作，对其真实性、合法性均不认可。本院认为，该材料不符合证据形式，仅为周洪喜对其主张的计算方式及依据。 根据原、被告的陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年6月1日，利尔康公司与周洪喜签订劳动合同，合同约定周洪喜根据利尔康公司工作需要，从事销售工作，期限三年，自2017年6月1日至2020年5月31日止。约定业务员工资：按底薪+补助+销售回款提成+工龄+学历+保密费+全勤的计算方式。利尔康公司未支付周洪喜2019年4月和5月1日至10日期间的工资，没有为周洪喜缴纳各项社会保险费。2019年5月，周洪喜向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、裁决解除周洪喜与利尔康公司之间的劳动合同；2、裁决利尔康公司给付周洪喜代通知金4000元；3、裁决利尔康公司给付克扣工资5000元、拖欠2019年4月、5月工资8000元；4、裁决利尔康公司支付周洪喜双倍工资44000元（自2018年5月1日至2019年3月31日）；5、裁决利尔康公司支付经济补偿金8000元；6、裁决利尔康公司支付加班费37800元；7、裁决利尔康公司支付出差报销补助费用3564元。2019年5月10日，利尔康公司向周洪喜发出《通知》，内容为：“公司于2019.5.7收到德州市劳动争议仲裁委员会的通知，内容为：你请求裁决解除与山东利尔康医疗科技股份有限公司的劳动合同，经与你本人沟通后，公司同意解除劳动关系，现通知你与公司人员进行市场交接工作；1、大庆市、呼伦贝尔、松原市、绥化市客户与宋贵捷（188××××7016）交接，2、哈尔滨市、牡丹江市客户与杨彬（188××××1313）交接，3、沈阳市客户与姚相辉（188××××7107交接），4、四平市、长春市与韩红卫（188××××7029）交接，5、吉林省、通化市客户与冯靖（188××××7132）交接。交接完毕到公司办理解除劳动关系相关手续。”德州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出德劳人仲案字（2019）第257号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年5月10日起，申请人与被申请人之间的劳动关系解除。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年4月及5月1日-10日的工资共计5472元。三、至本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿8000元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。利尔康公司与周洪喜均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。 本院认为，对于利尔康公司与周洪喜订立了书面劳动合同，双方系合法的劳动合同关系，周洪喜于2019年5月份向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与利尔康公司的劳动合同，周洪喜认为其与利尔康公司之间的劳动合同关系应自2019年5月31日解除，但其未提交证据证实，且利尔康公司亦不认可。利尔康公司于2019年5月10日向周洪喜发送解除劳动合同的通知，其认为应自2019年5月10日解除与周洪喜之间的劳动合同关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，因利尔康公司未及时支付周洪喜的劳动报酬，亦未依法为劳动者缴纳社会保险费，周洪喜有权解除其与利尔康公司之间的劳动合同关系，因其未提交证据证实其工作至2019年5月31日，故对其主张2019年5月31日解除劳动合同关系的主张不予支持，双方之间的劳动合同关系应于2019年5月10日解除。 对于周洪喜请求判令利尔康公司给付其代通知金4000元的主张，本院认为，周洪喜向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求解除劳动合同，利尔康公司收到申请后同意解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的应当额外支付一个月工资的情形，故本院对周洪喜的该项诉讼请求不予支持。 对于周洪喜请求判令利尔康公司给付其克扣的工资5000元的主张，根据双方签订的劳动合同约定，周洪喜工资计算方式为底薪+补助+销售回款提成+工龄+学历+保密费+全勤，其主张的月平均工资4000元是综合以上计算后发放的平均工资，周洪喜提交的证据不能证明利尔康公司克扣工资的事实，且利尔康公司提交的工资表也未能体现扣发周洪喜工资的事实，故对其主张本院不予支持。 对于周洪喜请求判令利尔康公司给付其2019年4月和5月工资共计8000元的主张，本院认为，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，周洪喜主张其月平均工资为4000元，利尔康公司对此未提交反驳证据，本院予以采信。周洪喜于2017年6月1日进入利尔康公司工作，2019年5月10日离开，利尔康公司未支付周洪喜2019年4月和5月1日-10日的工资，没有为周洪喜缴纳社会保险费。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“日工资=月工资收入÷月计薪天数”的规定，周洪喜日工资为4000元÷21.75天=184元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”利尔康公司应当向周洪喜支付2019年4月及2019年5月1日至5月10日的工资合计5472元。 对于周洪喜请求判令利尔康公司支付其双倍工资44000元（自2018年5月1日至2019年3月31日）的主张，本院认为，双方已经签订了书面劳动合同，周洪喜该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。”规定，无事实及法律依据，本院不予支持。 对于周洪喜请求判令利尔康公司支付经济补偿金8000元的主张，本院认为，周洪喜自2017年6月1日到利尔康公司工作，双方于2019年5月10日解除劳动合同关系，周洪喜在利尔康公司的工作年限为1年11个月零10天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，利尔康公司应当按两个月工资支付周洪喜解除劳动合同的经济补偿8000元。 对于周洪喜请求判令利尔康公司支付其加班费37800元的主张，本院认为，周洪喜提交《销售人员驻外考勤管理制度》及钉钉考勤记录及（2019）鲁1491民初1441号开庭笔录中证人侯某的证言，利尔康公司不予认可，因钉钉考勤仅能记录使用人当时所在位置及活动轨迹，不能证明是否从事工作及工作内容，另因证人侯某未到庭接受质证，侯某系与利尔康公司另案中的被告，与本案有利害关系，且利尔康公司同意将周洪喜拉入钉钉群进行取证，但第二次开庭时周洪喜无正当理由未到庭参加诉讼，故其与钉钉群有关的证据无法证明真实，其真实性本院不予认定，因周洪喜未能提交其他有效证据佐证，对其主张本院不予支持。 对于周洪喜主张的差旅报销费用3354元，本院认为，周洪喜未能提供证据证实其因工作产生差旅费用，故对其主张不予支持。 对于周洪喜增加诉讼请求，要求利尔康公司支付赔偿金4000元，因未经仲裁程序，不在审理范围内，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第八十二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告（互为被告）山东利尔康医疗科技股份有限公司与被告（互为原告）周洪喜之间的劳动关系于2019年5月10日解除。 二、原告（互为被告）山东利尔康医疗科技股份有限公司自本判决书生效之日起十日内向被告（互为原告）周洪喜支付拖欠的2019年4月及2019年5月1日至10日的工资5472元。 三、原告（互为被告）山东利尔康医疗科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内向被告（互为原告）周洪喜支付解除劳动合同的经济补偿金8000元。 四、驳回原告(互为被告）山东利尔康医疗科技股份有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告（互为原告）周洪喜的其他诉讼请求。 如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告（互为被告）山东利尔康医疗科技股份有限公司负担。（2019）鲁1491民初1468号案件受理费10元，由被告（互为原告）周洪喜负担。 审判员  王爱民 二〇一九年十二月二十一日 书记员  张 杰