江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初7218号原告：张楠，男，1983年2月18日生，汉族。被告：江苏六维智能物流装备股份有限公司，统一社会信用代码91320115738883727U，住所地在江苏省南京市江宁区江宁镇柏桥街。法定代表人：徐正林，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵文娣，该公司员工。委托诉讼代理人：吴玉豪，江苏丰典律师事务所律师。原告张楠与被告江苏六维智能物流装备股份有限公司（以下简称六维公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张楠、被告六维公司委托诉讼代理人吴玉豪、邵文娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张楠向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付其2018年1月至2019年2月的工资差额61750元（4750元/月×13个月）；2、判令被告支付其2019年2月工资12800元（800元/天×16天）；3.判令被告支付其2018年1月至2019年2月的休息日加班费4414元（16000元/月÷21.75天×3天×2倍）；4.判令被告支付支付其解除劳动劳动合同代通知金16000元（1个月工资）；5.判令被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金48000元（16000元/月×1.5个月×2倍）。事实和理由：其于2017年10月8日入职被告处任电气工程师至今。双方于2017年10月12日签订劳动合同，约定试用期自2017年9月1日至2018年1月8日，合同期限为2017年9月1日至2021年9月30日。同时，双方签订《电气工程师年度薪酬及目标责任书》一份，约定其月新标准16000元，其中月度发放固定薪资税前11250元/月，差额4750元/月于年底春节前一次性发放。2019年2月22日，被告违法解除劳动合同，其未收到4750元/月的差额工资。故向法院起诉主张权利。被告六维公司辩称：其在双方确认劳动关系后已经足额发放原告工资待遇，不存在原告主张的工资差额，其已于2019年3月19日足额发放原告2019年2月工资，不存在未支付2019年2月工资的行为。对原告主张的加班费，被告已予调休，并足额发放调休期间当月工资，不存在休息日加班未付加班费的行为。其与原告提出解除劳动关系系合法解除，原告主张代通知金和赔偿金缺乏法律依据。综上，请求法院驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2017年8月23日，被告六维公司向原告张楠出具《入职通知书》，其中载明：原告通过被告电气工程师的面试综合评估，试用期为两个月，于2017年10月9日上午8点30报到办理入职手续……试用期间月薪标准为税前10000元，转正后月薪资标准为税前16000元，其中月度发放固定薪资税前11000元，奖金5000元/月于年底（春节前）一次性发放（核算到月）。2017年10月9日，原、被告签订《江苏六维智能物流装备股份有限公司电气工程师年度薪酬及目标责任书》，其中约定：电气工程师年目标收入＝月薪资标准×12个月，月薪资标准为税前16000元，其中月度发放固定薪资税前11250元，差额4750元/月于年底（春节前）一次性发放（核算到月）。月度岗位工资的发放采用当月考勤、下月发放的方式，发放时间为每月18日，遇节假日顺延……公司实行全员考核制，薪资差额部分是根据下列几项要求年底完成度所决定：熟练使用EPLAN制图软件设计电气原理图；所下发采购单关键部件型号、数量准确；熟练使用一款PLC编程软件（西门子STEP7、ABStudio5000、西门子TIA等）进行编程设计；在项目标准化、新产品使用方面有所建树，能够对现有基数提出合理化建议；了解自动化立体仓库附属的第三方设备（机械手、分拣线、AGV、生产线等），能针对第三方设备设计的图纸和程序；能够独立完成项目的调试工作及维保工作。考核指标是在同一的框架下，结合自身岗位职责而定，其考核指标每年调整、签订一次……本责任书的有效期至2017年底，自签署之日起算，本责任书作为甲、乙双方所签《劳动合同》的补充，对双方都具有约束力。2017年10月12日，原告张楠（乙方）与被告六维公司（甲方）签订了《劳动合同书》，其中约定乙方从事电气工程师工作，合同期限自2017年9月1日至2021年9月30日止，试用期自2017年9月1日至2018年1月8日。2019年2月22日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，载明：原告于2017年10月8日正式入职被告电气室担任电气工程师一职，劳动合同起止时间为2017年10月8日至2020年12月31日，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，被告发现原告不能胜任本职工作，根据劳动法第四十条第二款，被告决定提前终止劳动关系。2019年2月25日，张楠向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，张楠于法定期限内向本院提起诉讼。审理中，原告确认不再主张2018年1月至2019年2月的休息日加班费4414元及解除劳动劳动合同代通知金16000元。对于2018年1月至2019年2月的工资差额61750元（4750元/月×13个月），原告主张系按照约定薪酬标准16000元/月计算，因被告每月实际发放11250元，故其主张差额数额，被告认可每月按照11250元发放原告工资，对于原告的计算数额不持异议，但辩称原告转正后双方对原告月工资标准已达成一致意见为11250元。对于工资标准，原告坚持按照约定要求被告支付差额工资，并提交其与被告人力资源部门工作人员邵文娣的聊天记录及对话录音，证明16000元/月的事实，被告对证据的真实性不持异议，坚持认为双方已对原告转正后工资标准口头达成了合意，但被告未提供相应证据。对于2019年2月工资，因被告已支付部分工资，原告变更主张为3800元[（16000元－11250元）÷20天×16天]，被告坚持认为已足额发放工资11250元，并辩称，若法院判决支持该诉请，补发数额应系3494.25元[（16000元－11250元）÷21.75天×16天]，原告对该数额予以认可。对于违法解除劳动合同经济赔偿金48000元（16000元/月×1.5个月×2倍），被告认可按照原告工资单中2018年2月至2019年1月实发工资作为平均工资标准×1.5个月支付经济补偿金。对于合同的解除，被告主张系根据劳动合同法第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告庭审中提交与原告同岗位的电气设计师阎激光的工作业绩，认为原告无法胜任电气工程师的岗位，原告对此不予认可，被告未提供相应证据。被告辩称其曾欲将原告转岗至研发部，研发部经理对原告面试后认为原告不合适，原告认可被告确实要给原告转岗，但因为工资降低数额太多未果。因双方意见不一，致调解未成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。劳动者的合法权益受法律保护。原告向被告提供了劳动，被告应按照约定支付劳动报酬。审理中，原告提供的入职通知书及薪酬目标责任书均明确了原告职位的工资及发放方式，原告与被告公司员工的聊天记录及对话录音中亦能印证工资数额，且双方无其他书面约定，被告辩称双方在履行过程中对工资待遇问题进行变更，但未提供充分证据证明，故本院对原告主张被告2018年1月至2019年2月的工资差额61750元的诉请予以支持。对于2019年2月份应补发的工资，原告认可被告计算的3494.25元，本院依法予以确认。双方约定劳动合同履行至2021年9月30日，被告以原告不能胜任工作岗位解除合同，但未提供充分证据证明，本院认定被告系违法解除劳动合同，故对于原告主张被告支付赔偿金48000元，本院予以认可。原告庭审中不再主张2018年1月至2019年2月的休息日加班费4414元及解除劳动劳动合同代通知金16000元，系当事人自行处分诉讼权利，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条、第四十条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告江苏六维智能物流装备股份有限公司支付原告张楠2018年1月至2019年2月的工资差额61750元、2019年2月工资3494.25元、经济赔偿金48000元，合计113244.25元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回原告张楠其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 王 瑶二〇一九年十二月十二日书记员 戴玉娟