贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0330民初5703号原告：湖南园艺建筑集团有限公司。统一社会信用代码：91430000184085781L。住所：长沙市天心区时代阳光大道**富景园小区综合楼**。法定代表人：周建波。委托代理人：程亚，系贵州多年律师事务所律师，一般授权。被告：罗某某。委托代理人：蒲小平，系贵州黔北律师事务所律师，一般授权。委托代理人：赵娟，系贵州黔北律师事务所律师，一般授权。原告湖南园艺建筑集团有限公司（以下称园艺公司）诉被告罗某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告园艺公司的委托代理人程亚及被告罗某某与其委托代理人蒲小平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告园艺公司向本院提出诉讼请求：一、判决不解除原被告间的劳动关系；二、判决原告不支付被告伤残待遇50333.50元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年10月10日向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出习劳人仲字（2019）285号、285—1号裁决书，原告认为裁决书认定的事实错误，不应当解除原告与被告之间的劳动关系。原告认为，裁决内容不符合法律规定，理由如下：1、关于停工留薪期工资，仲裁委认定停工留薪期为2个月无法律依据。本案被告左手指间挤压离断伤，原告认为该委认定的停工留薪期2个月过高。2、住院护、住院护理费认定创伤治疗期间按80元/天计算，但被告未提供证据证据有护理依赖，故不应支持护理费640.00元。3、医疗费，原告已为被告缴纳了工伤保险，被告因工伤产生的医疗费21442.16元应由社保基金支付。4、交通费，仲裁支持原告交通费600.00元无事实与法律依据。被告罗某某辩称：2018年5月初，原告公司在承建习水县2015年城市棚户改造项目（一期）时招聘答辩人从事木工工作，双方建立劳动关系，2018年7月8日，答辩人在该工地上拆除模板时不慎被钢管夹伤左手。被告受伤后，被送往西南医科大学附属中医医院住院治疗8天。2018年11月23日，经原告公司申请，遵义市人力资源和社会保障局作出遵市人社认字[2018]80414号《认定工伤决定书》，认定答辩人于2018年7月8日所受之伤为工伤。2018年10月25日，经泸州科正司法鉴定中心鉴定，答辩人需误工期90日、护理期30日、营养期30日。2019年3月15日，遵义市劳动能力鉴定委员会作出NO:20190823号《遵义市劳动能力鉴定结论书》，认定答辩人所受之伤被鉴定为“十级伤残”。答辩人受伤前的平均工资为5243.67元，受伤后，答辩人已在社保领取了一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费。根据规定，答辩人因工伤造成了十级伤残，答辩人有权请求解除劳动关系。由原告支付答辩人工伤待遇(停工留薪期工资5243.67元/月×3个月=15731.01元；护理费105.67元/日×30天=3170.10元；医疗费21442.16元、住院伙食补助费100元/天×8天=800元、一次性伤残就业补助金5243.67元/月×4个月=20974.68元、营养费1500元、交通费800元、鉴定费与鉴定辅助费1830.00元。本院经审理认定事实如下：原告湖南园艺建筑集团有限公司曾用名为湖南园艺建筑有限公司。在原告公司承建习水县2015年城市棚户改造项目（一期）木楠坝片区5号楼工程时，招聘被告到该工程从事木工工作。2018年7月8日，被告在拆除模板时不慎被钢管夹伤左手，随即被送往西南医科大学附属中医医院住院治疗8天。被告所受之伤经遵义市人力资源和社会保障局遵市人社工认字[2018]80414号《认定工伤决定书》认定为工伤，遵义市劳动能力鉴定委员会NO:20190823号《遵义市劳动能力鉴定结论书》认定为“伤残十级”。2019年8月28日，被告向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除劳动关系；二、由园艺公司支付罗某某“十级伤残”待遇共计61637.27元（停工留薪期工资15731.01元、护理费3170.10元、医疗费21442.16元、住院伙食补助费176元、一次性伤残就业补助金16988元、营养费1500元、交通费800元、鉴定费1830元。该委于2019年10月10日作出习劳人仲字（2019）285号、习劳人仲字（2019）285—1号裁决书，裁决：一、解除园艺公司与罗某某的劳动关系；二、除工伤保险基金支付的费用外，由园艺公司支付罗某某十级伤残待遇50333.50元（一次性伤残就业补助金16988元、停工留薪期工资10487.34元、住院护、住院护理费640、医疗费21442.16元、住院伙、住院伙食补助费176、交通费600.00元）；三、驳回罗某某其余仲裁请求。原告园艺公司对该裁决不服，遂诉至本院。另查明，被告月平均工资为5243.67元，原告已为被告缴纳工伤保险。本院认为，关于是否解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动共同的……”的规定，被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，现原告申请解除与被告的劳动关系，本院予以支持。被告系原告公司职工，被告在工作中受伤，依法被认定为工伤，被告应享受工伤待遇。对于被告“十级伤残”待遇本院逐一确定如下：1、停工留薪期工资：被告所受之伤经鉴定为“伤残十级”，参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌情支持2个月，5243.67元/月×2个月=10487.34元；2、一次性伤残就业补助金：根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条之规定，一次性伤残就业补助金应按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高为3个月，2018年度城镇单位从业人员年平均工资为67952.00元，一次性伤残就业补助金本院计算为：67952.00元/年÷12个月×3个月=16988.00元；3、住院护、住院护理费治疗期每天80元计算，住院8，住院8天80元/天×8天=640.00元；4、住院伙食补助费：按每天22元的标准计算8天，计算为22元/天×8天=176.00元；5、鉴定费：被告已在工伤保险基金获得理赔，该笔费用不予支持。6、医疗费：因被告受伤后，原告未及时申请工伤认定，故该笔费用应由原告公司承担，结合票据，医疗费本院支持21442.16元。7、营养费不属于工伤保险待遇赔付范围，本院不予支持。8、交通费，考虑本案实际，本院酌情支持500.00元。以上金额合计为：50233.50元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条之规定，判决如下：一、原告湖南园艺建筑集团有限公司与被告罗某某解除劳动关系；二、除工伤保险基金支付的费用外，由原告湖南园艺建筑集团有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告罗某某支付“伤残十级”待遇共计50233.50元（此款包括：停工留薪期工资10487.34元、一次性伤残就业补助金16988.00元、医疗费21442.16、住院护、住院护理费640、住院伙、住院伙食补助费176、交通费500元）；三、驳回原告湖南园艺建筑集团有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5.00元，由原告湖南园艺建筑集团有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提供副本，并预交上诉案件受理费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，则本判决发生法律效力。权利人可自本案生效判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  任令二〇一九年十二月十六日法官助理何小梅书记员王强