新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书河南省新乡市红旗区人民法院民事判决书（2019）豫0702民初5156号原告:新乡市第七中学，住所地新乡市八一路（中段）**。法定代表人：苏志敏，校长。委托诉讼代理人：张竹青，河南卫宪律师事务所律师。被告：王春青，女，汉族，1964年3月23日出生，住新乡市。委托诉讼代理人：方勇（王春青之夫），男，汉族，1963年1月27日出生，住新乡市。原告新乡市第七中学诉被告王春青不当得利纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新乡市第七中学的委托诉讼代理人张竹青，被告王春青及其委托诉讼代理人方勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新乡市第七中学诉称，本校退休职工王春青教师，其个人档案中入团申请书上出生年月为1962年2月，其余所有表格全部都是1964年2月或3月出生。经上级认定，应按1962年2月出生，于2017年2月办理退休手续，或者到出生地找到原始的1964年出生的证明，后因王春青未能提供1964年的出生证明，遂同意按1962年出生办理退休，因此实际办理退休审核时间为2018年1月。王春青的出勤情况是：自2014年起，王春青因身体原因每天只上半天班。2018年1月王春青退休后，社保局按照退休规定，一次性打到王春青个人账户11个月的退休待遇，共计40154.21元，年终退休人员所发平时健康休养费、年度健康休养费、文明城市奖共计15625.52元也发到个人账户；但事实上，王春青老师同时又从学校领取了这11个月的在职教师工资69494.10元，公积金8574.72元，奖励性绩效工资6458.57元，共计84527.39元。因王春青个人领取了11个月的双份工资，不符合财政规定，退休后，她只应享有领取社保局的退休工资待遇，她从学校领取的84527.72元在职教师工资、绩效工资和公积金应予返还，但经学校多次给王春青做工作，均被拒绝，王春青多领的这11个月的84527.72元工资和公积金显系不当得利，依法应予返还。故提起诉讼，要求判令：1、被告立即将多领的工资和公积金84527.39元返还原告；2、本案诉讼费用全部由被告承担。被告王春青书面辩称，一、原告称被告从新乡市第七中学领取11个月在职教师工资69494.10元，公积金8574.72元，绩效工资6454.87元，共计84527.39元。年终退休人员所发平时健康休养费、年度健康休养费、文明城市奖15625.52元。但被告实际领取在职工资61071.81元，公积金7986.72元，绩效工资2800元，共计71858.53元。一次性发放平时健康休养费、年度健康休养费、文明城市奖15025.53元。工资、公积金、绩效工资差额为12668.6元。差额部分应当支付给被告；二、原告为被告办理退休时间是2018年1月12日，被告上班时间到2018年1月15日，应当享受国家规定的待遇：1、在职工资和福利待遇；2、2017年度目标考核奖、文明城市奖；3、2018年1月绩效工资。三、被告在编上班期间按月正常发放工资到2018年1月。2018年2月10日社保局一次性发放退体工资40514.21元，被告多次强调，原告如果认为退休工资发放不合理，原告与人社局协商后，被告同意退还人社局，被告不予办理；四、原告负责退还2017年3月至2018年1月代扣(医保部分现金收缴)代缴的个人负担养老金5599.12元，医疗保险金1404.90元，失业保险金151元，职业年金2799.56元，合计9952.48元；五、2018年1月因原告过失，且在未告知被告的情况下为被告办理退休手续，原告应赔偿被告:1、2017年3月至2018年1月的工龄损失;2、2018年1月起文明单位奖在职人员与退休人员差额；3、2018年退休人员退休补差额；六、由于原告过失造成被告损失，诉讼费由原告全部承担；七、对未尽赔偿保留诉讼权利。原告新乡市第七中学向本院提交的证据材料有：1、机关单位退休审核表；2、机关单位临时退休待遇核定表，证明被告2017年3月份已经办理完退休手续，从2017年3月份开始享受退休人员待遇；3、新乡市财政国库支付中心出具的多发工资统计表3页，显示被告已经于2017年3月份退休，应停发工资时间是2017年3月份，而实际停发工资时间是2018年2月份，多发的工资、公积金等各项工资待遇合计84527.39元，该部分费用财政局已经从应向新乡市第七中学拨付的经费中予以扣除，给第七中学造成了经济损失，系被告的不当得利，被告应当予以退还；4、新乡市第七中学聘用代课教师合同两份；5、新乡市第七中学2017年3月份至2018年2月份临时工工资花名册一份；6、新乡市第七中学2017年3月份至2018年2月份财政统发工资清册一份，证明第七中学聘用的临时工作人员基本工资每月在1400元-1900元，实际发放工资每月在1500元-2565元之间；被告王春青向本院提交书面证据材料有：1、中国人民解放军文职干部转业证书复印件；2、中国建设银行本外币活期储蓄一本通2017年3月至2018年1月工资、其他收入明细表复印件；3、新乡市市民中心人社局108窗口查询养老金手机照片打印件2张；4、新乡市第七中学办公室主任尚习红2018年2月27日手机发“王春青20**年3月至2018年1月工资明细统计表“手机照片打印件；5、党费证复印件一份；6、退休证复印件一份；7、《三峡晚报》2015年11月5日“机关事业单位人员退休单位未办理手续咋办”手机照片打印件；8、进贤县2017年4月12日《县人社局关于要求及时办理机关事业单位工作人员到龄退休手续的通知》手机照片打印件。庭审期间，被告对原告提交的证据1-3真实性无异议，但认为在职人员领的工资是应得工资，被告拿到的数额是71000多元；对证据4-6认为代课合同的工作人员，其不了解也不认识，对工资表也不清楚，对在职人员工资表真实性无异议。原告对被告提交的证据1、2、5、6真实性无异议，对其他证据认为是复印件，对证据真实性无法核实，从被告提交的证据可以看出被告退休的时间是2017年2月份，因此自2017年3月份被告继续领取在职人员的各项工资待遇已经没有任何事实和法律依据，并且由于被告多领取的8万余元给原告造成了经济损失，该部分费用显然是被告不当得利，应当予以返还。经庭审质证及合议庭评议，对原、被告所提交的证据本院结合案情予以综合认证。根据上述有效证据，当事人的当庭陈述及诉辩意见，本院确认以下案件事实：王春青系新乡市第七中学在编在职员工，一直在该中学工作。2018年1月份，经社保审核，王春青应当从在2017年2月份退休，即办理了自2017年3月份的退休手续，并补发了王春青自2017年3月份退休后的退休工资。但财政支付给王春青的工资直至2018年2月份停发，后新乡市财政国库支付中心发现多支付王春青工资11个月（84527.39元），便扣除了新乡市第七中学经费84527.39元。现原告新乡市第七中学认为被告王春青多得到11个月的工资84527.39元，致使原告受损失，系不当得利，为此，诉至本院。另查明，新乡市第七中学的返聘人员及聘用的临时工作人员基本工资每月在1400元-1900元，实际发放工资每月在1500元-2565元之间。本院认为，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。本案中，被告王春青因职能部门未按正常时间办理其退休手续，致使王春青多工作11个月即财政多支付其11个月工资84527.39元，虽然社保部门已补发了自2017年3月份退休后的退休工资，但王春青自退休后继续工作的11个月，应参照本单位返聘人员及聘用临时工作人员的平均工资支付其报酬，根据新乡市第七中学的返聘人员及聘用临时工作人员基本工资情况，本院酌定王春青每月工资2100元，其工作的11个月报酬为2100元×11个月=23100元，其余的84527.39元-23100元=61427.39元系不当得利，被告王春青应当返还受损的原告新乡市第七中学。原告的其他诉讼请求无法律依据，本院不予支持。被告王春青辩称，其只收到84527.39元中的71000元，但其提交的证据不足以证明该辩解意见，本院不予采讷。依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条之规定，判决如下：一、王春青于本判决生效之日起十日内支付新乡市第七中学61427.39元；二、驳回新乡市第七中学的其他诉讼请求。如果王春青未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1913元，由新乡市第七中学负担613元，由王春青负担1300元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  刘向军审 判 员  李 琦人民陪审员  祁增杰二〇一九年十二月十二日书 记 员  张 冲新乡市红旗区人民法院地址：新乡市红旗区健康路76号电话：0373-376****邮编：453000(公众号)（掌上法院）