安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初18053号 原告：安徽盛运环保工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业区大连路**，统一社会信用代码913401007935840336。 法定代表人：开晓胜，董事长。 委托代理人：崔玉勇，安徽律维律师事务所律师。 被告：孟祥水，男，1973年1月16日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托代理人：孟祥宇，安徽慎诚律师事务所律师。 原告安徽盛运环保工程有限公司诉被告孟祥水劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽盛运环保工程有限公司的委托代理人崔玉勇，被告孟祥水的委托代理人孟祥宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽盛运环保工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告经济补偿金25360元；2、原告不支付被告未休年休假工资4664元；3、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告认为合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实及适用法律错误。被告是因其个人原因解除劳动关系，并非是因原告拖欠其工资。2018年度原告因资金困难，有过延迟发放工资的情况，但并非无故拖欠被告工资，且也并非针对被告个人。即使2018年有延迟发放工资的情况，被告并没有辞职，而2019年度原告并未延迟发放工资，被告却要解除劳动关系，显然不是因为拖欠工资辞职，因此原告没有义务支付被告经济补偿金。原告暂扣被告半个月工资，是因为被告辞职没有办理相关交接手续。另外，原告已合理安排被告调休年休假，因此原告无义务支付被告年休假工资。 被告孟祥水辩称：合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，适用法律正确。被告是因为原告经常拖欠工资才提出解除劳动合同。原告的诉讼请求应当予以驳回。 经审理查明：2014年4月19日，原告入职到被告处从事厨师岗位工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2014年4月19日至2017年4月18日。合同到期后，双方又签订劳动合同，约定合同期至2022年4月18日止。2014年4月至2019年2月期间，被告的社会保险费由原告缴纳。2019年3月16日，被告以原告拖欠工资为由向原告送达解除劳动关系告知书，此后被告未再到原告处工作。 另查明：至2019年2月，被告在职期间的月平均工资为5072元。被告在职期间，原告于2019年元月发放了其2018年9月至10月工资，于2019年4月发放了2018年12月至2019年2月工资。 被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：一、支付拖欠4个月的工资22000元并加付赔偿金22000元；二、支付经济补偿金27500元；三、支付未签劳动合同双倍工资60500元；四、支付加班工资129471元；五、支付年休假工资10115元。2019年9月10日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告工资2705元；二、原告支付被告经济补偿金25360元；三、原告支付被告年休假工资4664元；四、驳回被告的其他仲裁请求。庭审中原、被告双方对仲裁裁决原告支付被告年休假工资4664元均表示无异议。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、解除劳动关系告知书及送达凭证、银行交易清单及工资表及双方陈述证实。 本院认为：原、被告双方对仲裁裁决第一项均无异议，本院予以确认。 双方争议的焦点问题之一是原告是否应支付经济补偿金。原告主张员工工资的发放时间为下月发放上月工资，被告在原告处工作期间，原告于2019年元月向其发放了2018年9月至10月工资，于2019年4月向其发放了2018年12月至2019年2月工资，显然存在数次无故拖欠被告工资的事实，被告针对原告无故拖欠工资的情形，于2019年3月16日通知原告解除劳动合同，符合法律规定，原告因此应支付被告解除劳动合同经济补偿金25360元（5072×5）。 双方争议的焦点问题之二是原告应否支付被告未休年休假工资。原告应承担举证证明解除劳动合同前已安排原告休年休假或支付其未休年休假工资的责任。本案中原告未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故原告主张未休年休假的事实成立。因原、被告双方对仲裁裁决原告支付被告年休假工资4664元均表示无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告安徽盛运环保工程有限公司给付被告孟祥水工资2705元、经济补偿金25360元、未休年休假工资4664元，合计32729元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告安徽盛运环保工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽盛运环保工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇一九年十二月十日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。