福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0502民初2887号 原告：朱秀凡，女，1968年10月16日出生，汉族，住湖南省桃源县。 委托诉讼代理人：阮秋梅，福建刺桐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏德泉，福建刺桐律师事务所律师。 被告：泉州市恒久机械制造有限公司，住所地：福建省泉州市鲤城区上村社区江南高新科技工业园区301道恒通机械厂内。 法定代表人：杨元恭，总经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：刘志民，福建泉中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴**梓，福建泉中律师事务所律师。 原告朱秀凡与被告泉州市恒久机械制造有限公司（以下简称“恒久公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱秀凡及其委托诉讼代理人阮秋梅、苏德泉、被告恒久公司的委托诉讼代理人吴**梓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱秀凡向本院提出诉讼请求：1.解除恒久公司与朱秀凡之间的劳动合同关系；2.恒久公司应向朱秀凡支付因工受伤的各项费用108626元；3.恒久公司应向朱秀凡支付经济补偿金1550元；4.恒久公司承担本案的诉讼费。事实和理由：2018年8月起，朱秀凡到恒久公司上班做杂工。2018年12月22日上午9时许，朱秀凡正常在恒久公司车间工作，将经过喷砂机喷砂后滑到地面上的链条捡到铁筐内时，右中指、右环指不慎被叉铁筐的叉车叉车臂绞伤。受伤后，朱秀凡由泉州市急救指挥中心安排车辆送往泉州市正骨医院治疗，经诊断为右中指近节离断伤、右环指近节指骨开放性骨折。经治疗，朱秀凡于2019年1月7日出院。该事故经泉州市鲤城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月29日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，朱秀凡的伤情构成劳动功能障碍等级（伤残）九级。朱秀凡因工受伤的各项损失为医疗费31152.74元、护理费2652元、一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金28937元、一次性伤残就业补助金28937元、停工留薪期工资15500元、营养费3100元、交通费800元、住院伙食补助费800元，共计139778.74元。上述损失扣除恒久公司已支付的全部医疗费31152.74元，恒久公司仍应支付108626元。恒久公司未为朱秀凡缴纳社会保险费用，恒久公司应向朱秀凡支付经济补偿金1550元。根据朱秀凡的申请，泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出不予受理通知书，认定朱秀凡的仲裁申请不属于该委员会的受理范围。为维护自身合法权益，朱秀凡提起诉讼，请求判如所请。 恒久公司辩称，朱秀凡于2018年8月入职恒久公司，自2018年10月16日之后朱秀凡年满五十周岁，双方建立的是劳务关系。恒久公司不应支付经济补偿金。除朱秀凡主张的医疗费31152.74元外，恒久公司还支付朱秀凡医疗费3387.34元。2017年10月13日，恒久公司与泉州市中闽劳务派遣有限公司（以下简称“中闽公司”）就委托代缴社会保险（包含工伤保险）一事签订《劳务派遣合作协议》。恒久公司依约将相关社保费等费用支付给中闽公司，但中闽公司未按约代缴社会保险，导致朱秀凡发生工伤后无法向工伤保险基金申请工伤保险待遇，应由中闽公司承担相应责任。恒久公司申请追加中闽公司作为被告参加诉讼。朱秀凡主张工伤保险待遇的部分项目不应支持：朱秀凡于2018年10月16日年满50周岁，达到法定退休年龄，朱秀凡不应当享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；工伤保险待遇中无营养费项目，不应支持；交通费只有经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用才可以支持，而本案不属于上述情形，不应支持；朱秀凡的月工资不是3100元，而应是发生工伤前的平均工资2712.5元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：朱秀凡提供的《中国银行交易流水明细清单》，主张上述清单可以证明恒久公司分别于2018年9月28日、2018年10月29日、2018年11月28日、2019年1月20日，支付2018年8月、2018年9月、2018年10月、2018年12月工资、2500元、3100元、3100元、2100元。另外，朱秀凡主张2018年11月工资3100元，由恒久公司以现金方式支付。恒久公司对上述《中国银行交易流水明细清单》的关联性有异议，主张朱秀凡的月工资应按2712.5元计算。本院认为，双方在庭审过程中对于朱秀凡的每月固定工资为3100元均无异议，故朱秀凡的月工资应认定为3100元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月，朱秀凡进入恒久公司工作。双方签订一份《劳动合同书》对劳动权利义务进行了约定，但未约定劳动合同的具体期限。朱秀凡每月工资3100元。2018年12月22日上午9时许，朱秀凡在恒久公司车间将经过喷砂机喷砂后滑到地面上的链条捡到铁筐内时，右中指、右环指不慎被叉铁筐的叉车叉车臂绞伤。朱秀凡随即被送往泉州市正骨医院住院治疗，并于2019年1月7日出院，共计住院16天，花费医疗费31152.74元（570.77元+30581.97元）。该院的出院诊断为：右中指近节离断伤、右环指近节指骨开放性骨折。出院医嘱为：保持伤口清洁干燥，外露钢针定期换药，1周/次；3个月内禁止吸烟，石膏固定至术后4周，届时适当行各指主被动屈伸锻炼，并复查X线片了解骨折愈合情况，根据愈合复查结果决定内固定取出时间等。该院的疾病诊疗证明书载明，医嘱门诊随访、术后休息4个月。出院后，朱秀凡根据医嘱前往该院进行复诊，共计花费门诊医疗费3387.34元。上述医疗费31152.74元、3387.34元已由恒久公司付清。 2019年3月20日，泉州市鲤城区人力资源和社会保障局作出泉鲤人社工认[2019]28号《认定工伤决定书》，确认用人单位为恒久公司，朱秀凡系该公司普工，朱秀凡于2018年12月22日受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年4月29日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2019]630号《劳动能力鉴定结论书》，认定朱秀凡的伤情构成劳动功能障碍等级（伤残）九级、未达到生活自理障碍等级。2019年6月3日，泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会作出泉鲤劳人仲案不字[2019]05号不予受理通知书，决定不予受理朱秀凡的仲裁申请。 另查明，2018年度泉州市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为65915元。2018年福建省居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资为60174元/年。诉讼过程中，恒久公司申请追加案外人中闽公司作为被告参加诉讼，朱秀凡不同意该申请。 本院认为，恒久公司主张朱秀凡已达法定退休年龄,非劳动关系适格主体。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,达到法定退休年龄,并不必然导致劳动者丧失劳动关系主体资格,未开始依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的用工关系仍为劳动关系。朱秀凡未开始依法享受养老保险待遇,也未领取退休金,其与恒久公司之间的用工关系应为劳动关系。朱秀凡与恒久公司之间的劳动关系,合法有效,应受法律保护。恒久公司作为用人单位依法负有为朱秀凡缴纳工伤保险的义务。恒久公司未为朱秀凡办理工伤保险，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向朱秀凡支付各项工伤保险待遇。恒久公司主张应追加案外人中闽公司作为被告参加诉讼，朱秀凡不同意追加中闽公司作为被告参加本案诉讼。本院认为中闽公司不属于必须进行共同诉讼的当事人，对于恒久公司的申请不予准许。 诉讼过程中，朱秀凡与恒久公司均同意解除双方的劳动合同关系，因其不违反法律规定，本院予以准许。根据《工伤保险条例》及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》等的规定，恒久公司因本案工伤事故应支付给朱秀凡的工伤保险待遇为：1.医疗费34540.08元（31152.74元+3387.34元）已由恒久公司付清；2.朱秀凡住院16天，住院伙食补助费为480元（16天×30元/天）；3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。朱秀凡因工受伤，虽经治疗后未达到生活自理障碍，但其住院期间确需护理，参照2018年福建省居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资60174元/年标准予以计算，故住院期间护理费为2637.76元[60174元/年÷365天×16天]；4.停工留薪期间工资：综合考虑朱秀凡的伤情（右中指近节离断伤、右环指近节指骨开放性骨折）、出院医嘱，及导致劳动功能障碍九级（伤残）的后果，朱秀凡主张停工留薪期按5个月计算，合法有据，予以支持。故朱秀凡的停工留薪期工资总额为15500元（3100元/月×5个月）；5.一次性伤残补助金，朱秀凡主张按工资3100元/月计算9个月为27900元（3100元/月×9个月），合法有据，予以支持；6.一次性工伤医疗补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金一次性工伤医疗补助金，根据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》规定，补助标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。经查福建省统计局公布的第六次人口普查数据及统计数据反馈，泉州市女性人口平均预期寿命为77.34岁、2018年度泉州市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为65915元。据此计算，朱秀凡出生日期为1968年10月16日，并于2019年6月4日起诉提出解除劳动关系，其年龄为50.64岁，因此其赔偿年限为26.7年，九级劳动能力障碍按每满一年发给0.2个月比例计算，不满一年的按一年计算，因此，朱秀凡的一次性伤残就业补助金为29661.75元（65915元/年÷12月/年×27年×0.2个月），朱秀凡主张按照28937元计算，合法有据，予以照准；7.根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定，用人单位向劳动者支付的一次性伤残就业补助金系对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿，而超过法定退休年龄后再就业则不属于劳动法律关系保护范围。故对超过法定退休年龄的人员，即便被认定为工伤及享受工伤保险待遇，也不应再享受一次性伤残就业补助金。本院对朱秀凡主张的一次性伤残就业补助金28937元不予支持；8.营养费不属《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目,不予支持；9.根据《工伤保险条例》第三十条规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。朱秀凡未能提供证据证明交通费的支出情况，本院对其主张的交通费800元不予支持。 综上，恒久公司应向朱秀凡支付医疗费34540.08元、住院伙食补助费480元、护理费2637.76元、停工留薪期工资15500元、一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金28937元，共计109994.84元，扣除恒久公司已支付的34540.08元医疗费，还应支付朱秀凡各项费用共计75454.76元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，《福建省实施办法》第二十七条规定判决如下： 一、解除朱秀凡与泉州市恒久机械制造有限公司的劳动合同关系； 二、泉州市恒久机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付朱秀凡住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计75454.76元； 三、驳回朱秀凡的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由泉州市恒久机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  蔡扬华 人民陪审员  郑雅芳 人民陪审员  徐倩倩 二〇一九年十二月十六日 书 记 员  庄 恺 速 录 员  林颖颖 判决书引用的主要法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十二条必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。