福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0502民初3475号 原告：张春生，男，1963年3月14日出生，汉族，住南京市白下区。 被告：泉州市展鸿自动化科技有限公司，住所地泉州市鲤城区金龙街道南环路920号厂房C幢一楼。 法定代表人：杨其建，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：苏鹏、杨淑萍，福建泉中律师事务所律师。 原告张春生与被告泉州市展鸿自动化科技有限公司（下称展鸿公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。2019年9月20日，本院依法裁定转为普通程序，于2019年12月3日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张春生、被告展鸿公司的委托诉讼代理人苏鹏、杨淑萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张春生向本院提出诉讼请求：1.判决展鸿公司支付给张春生2018年11月24日至2019年3月31日止未与张春生订立书面劳动合同，应向张春生支付四个半月的双倍工资（930+4000+4000+6441+6441）=21812元；2.判决展鸿公司支付拖欠张春生2019年3月份的工资6441元；3.判决展鸿公司按补偿标准的两倍支付给张春生赔偿金6441元；4.判决展鸿公司支付张春生经济补偿3220元；5.因用人单位没有为张春生办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求展鸿公司赔偿社保损失“五险一金”13448.84元；6.判决展鸿公司支付给张春生加班工资27456.98元；7.判决展鸿公司支付拖欠张春生的工资报酬25%的经济补偿金（6500+6500+27456.98元）=40456.98元×25%=10114.25元。上述合计88934.23元。事实与理由：张春生于2018年11月24日履职展鸿公司仓库管理工作岗位，第一个月的工资为4100元，如果符合当初应聘讲好的要求，再根据实际工作情况决定加工资。一个多月后，各方面都符合招聘的规定要求，展鸿公司不但不给加工资，还找各种理由克扣工资，还发现厂房粉尘污染厉害，没有排污吸尘设备。展鸿公司不替员工依法缴纳社保，也不依法签订劳动合同，每个月没有一天休息时间，不加班扣工资，天天超出两小时的加班时间。展鸿公司违反《劳动法》和《社会保险法》的规定，不给员工缴纳社会保险。张春生在2019年1月19日向展鸿公司的董事长递交解除劳动关系的报告后，一直到3月底杨其建董事长都没找到接替仓库管理人员，杨其建多次以加工资和年底分成挽留张春生，甚至2019年2月份还拖欠发放2019年1月份工资达半个月之久。张春生在2019年3月31日微信告知杨其建不想做下去了。展鸿公司的上述做法违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一、二、三、四》等法律、法规，请求依法公正、公平、公道、依规判决。 展鸿公司辩称，展鸿公司没有拖欠张春生的工资和加班费，工资均已足额发放，加班费在已发的工资内；双方没有签订劳动合同及办社保的责任在于张春生，因为张春生在入职不久便申请辞职，其请求没有事实和法律依据。张春生要求展鸿公司赔偿社保损失不是法院的受案范围。张春生要求支付其经济补偿金没有事实和法律依据，且没有经过仲裁程序。展鸿公司没有存在违法行为，无需支付赔偿金，若需支付补偿金或赔偿金应按仲裁委裁决的金额支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.张春生在职期间的基本工资是多少。从展鸿公司提供的由张春生签名确认的2018年11月份、12月份和2019年1月份的工资发放单体现，张春生的应付工资为每月4000元，其中包括基本工资1600元、技能工资1047元、竞业禁止补偿500元和周未及晚班加班工资853元，该事实有张春生签名确认的工资发放单为证，本院予以认定。张春生主张其在工资发放单签名时，工资发放单并未填写应付工资的组成部分，由于其未能举证，本院不予采纳。张春生主张其基本工资为每月4000元，由于其未能举证，其陈述的该事实也与工资发放单体现的内容不一致，本院不予采纳。 2.展鸿公司未与张春生订立书面劳动合同，是否应向张春生支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张春生于2018年11月24日入职展鸿公司从事仓库管理员工作，直至2019年3月31日离职，展鸿公司未依法与张春生签订书面劳动合同，应自2018年12月24日起至2019年3月31日止向张春生支付另一倍工资。张春生在职期间的工资分别为：2018年11月份930元，12月份4073元，2019年1月份工资3807元，2月份工资6441元，3月份工资4527元。展鸿公司应支付张春生另一倍工资为15826.1元（其中包括2018年12月24日至31日的工资1051.1元、2019年1月份的工资3807元、2月份工资6441元和3月份工资4527元）。由于展鸿公司对泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会裁决的另一倍工资金额为15898.59元无异议，故展鸿公司应支付张春生另一倍工资的金额本院以15898.59元予以认定。 3.张春生在2019年3月份的工资是多少，展鸿公司是否尚欠张春生2019年3月份的工资。展鸿公司提供的2019年工资发放单体现，张春生2019年3月份的应付工资为4000元（包括基本工资1600元、技能工资1047元、竞业禁止补偿500元和周未及晚班加班工资853元）以及额外加班工资427元和住房补贴100元，共计4527元。在该份工资发放单当中，实际应发的工资除了与2018年12月份和2019年1月份有张春生签名确认的应付工资4000元和住房补贴100元相一致外，还包括额外加班工资427元，且没有请假、迟到、早退、借款、伙食费等其它扣除事项，故展鸿公司提供的该份工资发放单较为真实，本院予以采信，张春生在2019年3月份的工资应以4527元予以认定。张春生主张其2019年3月份的工资为6441元，由于其未能举证，本院不予采纳。展鸿公司已于2019年5月14日将3月份的工资发放至张春生银行账户，故展鸿公司并未尚欠张春生2019年3月份的工资。 4.展鸿公司是否尚欠张春生的加班费。 从张春生签名确认的2018年11月份和12月份以及2019年1月份的工资发放单体现，张春生每个月的周未及晚班加班工资均为853元，张春生同时确认其2019年2月份的实际应发工资为6441元，该6441元的应发工资是由应付工资4000元加上过年车费补贴4448元和住房补贴50元，再扣除请假2057元后的余额，而应付工资4000元也包含周未及晚班加班工资853元，由此可以认定展鸿公司与张春生约定的周未及晚班加班工资为每个月853元。展鸿公司于2019年5月14日支付给张春生2019年3月份的工资4527元，不仅包含周未及晚班加班工资853元，还有额外的加班工资427元，故展鸿公司并没有尚欠张春生加班费。 5.展鸿公司是否应支付张春生的经济补偿金。 展鸿公司未依法为张春生缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，张春生有权解除劳动合同。依照该法第四十六条第（一）项规定，张春生解除劳动合同的，展鸿公司应当向张春生支付经济补偿。张春生在展鸿公司工作不满六个月，展鸿公司依法应向张春生支付半个月工资的经济补偿。张春生在展鸿公司工作期间的月平均工资为4578.7元，展鸿公司应支付张春生的经济补偿金为2289.35元。张春生要求按月工资6441元的标准计算其经济补偿金没有事实依据。 6.展鸿公司是否应支付张春生的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，张春生在2018年11月24日入职展鸿公司后，双方未签订书面的劳动合同，张春生于2019年3月31日自动离职，不存在展鸿公司违法解除或者终止劳动合同的情形，张春生要求展鸿公司支付赔偿金，没有事实依据。 7.展鸿公司没有为张春生办理社会保险手续，是否应赔偿张春生的社保损失。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，展鸿公司未为张春生办理社会保险手续，且没有法律法规规定社会保险机构可以补办，导致张春生无法享受社会保险待遇。由于张春生尚未达到法定的退休年龄，无法确定张春生无法享受社会保险待遇的具体数额，本案中无法作出认定和处理。张春生可以在其达到退休年龄时就其无法享受的社会保险待遇的具体数额另行起诉。张春生要求按展鸿公司应缴纳的“五险一金”的数额来赔偿其损失，没有法律依据。 8.展鸿公司是否应另外支付因拖欠张春生的工资报酬而应支付25%的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”依该条法律的规定，若展鸿公司有拖欠张春生的劳动报酬或加班费，应由劳动行政部门责令展鸿公司限期支付，展鸿公司逾期不支付的，才应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向张春生加付赔偿金。另外，原劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经失效。故张春生要求展鸿公司另外支付拖欠其工资报酬25%的经济补偿金没有法律依据。 本院认为，展鸿公司未与张春生签订书面劳动合同，应依法支付张春生2018年12月24日至2019年3月31日的另一倍工资共计15898.59元，未依法为张春生办理社会保险手续，应依法支付张春生的经济补偿金为2289.35元。展鸿公司并未尚欠张春生的工资报酬和加班费，张春生要求展鸿公司支付其加班工资27456.98元和2019年3月份的工资6441元，本院不予支持。展鸿公司并未违法解除或终止与张春生的劳动合同关系，张春生要求展鸿公司支付赔偿金6441元，没有事实依据，本院不予支持。张春生未达法定退休年龄，无法明确其未能享受社会保险待遇的具体损失数额，张春生要求以展鸿公司应缴纳的“五险一金”的数额来赔偿其损失，没有法律依据，本院不予支持。张春生要求展鸿公司支付因拖欠张春生的工资报酬而应支付25%的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、泉州市展鸿自动化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付张春生自2018年12月24日起至2019年3月31日止另一倍工资共计15898.59元； 二、泉州市展鸿自动化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付张春生经济补偿金2289.35元； 三、驳回张春生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由泉州市展鸿自动化科技有限公司和张春生各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  张德福 人民陪审员  林玉玲 人民陪审员  魏闽征 二〇一九年十二月十日 书 记 员  易继晖 速 录 员  林海峰 判决书引用的主要法律条文及执行申请提示 一、判决书引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。