文书内容山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0283民初10438号原告：青岛金鹰保安服务有限公司（以下简称金鹰公司），住所地：胶州市广州北路227号广州路综合网点16号网点。统一社会信用代码：法定代表人：王宝利，该公司经理。委托诉讼代理人：吴**峰，平度市云翔法律服务所法律工作者。被告：姜涛，男，1970年6月15日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：孙炜娜，山东简成律师事务所律师。（2019）鲁0283民初10253号姜涛与金鹰公司追索劳动报酬纠纷、（2019）鲁0283民初10438号金鹰公司与姜涛确认劳动关系纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭将两案进行了合并审理。姜涛的委托诉讼代理人孙炜娜，金鹰公司的委托诉讼代理人吴**峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告姜涛向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告与被告自2018年2月23日至2019年6月22日期间双方存在劳动关系；2、依法判决被告支付工资112000元3、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额84000元；4、判决被告支付经济补偿金10500元、5、判决被告支付防暑降温费640元；6、判决被告为原告补缴自2018年2月至2019年6月的社会保险。事实与理由：2018年2月23日，原告到被告处工作，担任副总经理。双方约定月工资6000元，补贴1000元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同、未按时发放工资、缴纳社会保险费。被告严重违反劳动合同法相关规定，故诉至法院。金鹰公司辩称，原、被告双方之间不存在劳动关系，要求驳回原告的诉讼请求。姜涛针对金鹰公司的起诉辩称，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同、未按时发放工资、缴纳社会保险费等。请求依法驳回金鹰公司的诉讼请求，支持姜涛的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告在仲裁中、诉讼中提供的证据及当庭陈述，本院认定如下事实：2019年6月25日，姜涛以申请人，以金鹰公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2018年2月23日至2019年6月22日期间双方存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付工资112000元3、裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额84000元；4、裁决被申请人支付经济补偿金10500元、5、裁决被申请人支付防暑降温费640元；6、裁决被申请人为申请人补缴自2018年2月至2019年6月的社会保险。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出平劳人仲案字[2019]第489号裁决书，裁决：一、申请人姜涛与被申请人金鹰公司自2018年2月23日至2019年6月22日期间存在劳动关系；2、被申请人金鹰公司于本裁决生效之日起10日内支付申请人姜涛工资95000元、防暑降温费640元，共计95640元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。金鹰公司、姜涛均不服裁决，提起民事诉讼。2019年春节，原告称自被告处支取工资1000元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告称与被告之间存在劳动关系，在仲裁中提交了被告给原告出具的证明一份，证明内容为“兹证明姜涛（身份证号码：）为青岛金鹰保安服务有限公司副总经理，自2018年2月23日到公司工作，工资6000元/月，补贴1000元/月。青岛金鹰保安服务有限公司，2019年5月23日”；提交了2019年6月3日，原告与被告的法定代表人王宝利通话录音一份，录音中有原告称：“我从金鹰安保公司成立以来到现在，从去年的2月份，正月初七我上的班，一直到现在一分钱不给我发，王宝利未否认；原告称：因为公司的章程，各种制度都是我制定的，这你应该知道是吧？，王宝利称：对，但是说你定了章程，咱就该按章程来，有章可循啊”；提交山东和邦农牧科技有限公司与被告签订的安保协议及青岛华云瑞展览有限公司与被告签订的保安服务合同有原告姜涛作为被告方人员的签字，以上证据证明双方之间存在劳动关系；在诉讼中，原告提交金鹰公司的私营企业登记信息查询结果及企业变更登记信息查询结果各一份，以证明被告的股东变更情况。被告认为证明是先盖章后落款，不符合常理，其提交的二份合同系先盖章后书写的字，不能证明原告系被告的员工，且签订合同方的法定代表人是姜涛，姜涛不是法定代表人。对原告诉讼中提交金鹰公司的私营企业登记信息查询结果及企业变更登记信息查询结果各一份的真实性无异议，但认为原告公司自成立时间2013年12月10日至法人变更后并至开户前这段时间，一直未经营，也没有对外承揽业务，更没有雇用任何员工；诉讼中，原告提供的陈某及原告的工作视频因未提供原始载体，本院不予采信。被告为证明自己的主张，在仲裁中申请证人陈某出庭作证，陈某称他是大汇成公司的总经理，姜涛等在大汇成公司帮过几天忙，其微信号为“青岛金鹰安保公司阿德”目的是以金鹰的名义为大汇成招揽业务，大汇成没有和农牧公司签过合同，但是大汇成公司安排人到农牧公司工作过是姜涛安排的，也是姜涛过去和农牧公司谈的，相应费用都打在大汇成的账户上，邢元志此人在大汇成的技防处。原告对该证人的证词有异议，称证人的工作单位不是大汇成，证人的微信号是金鹰安保阿德，微信的内容也与金鹰保安有关。被告在诉讼中提交了保安服务许可证、营业执照、开户许可证、私营企业登记信息，2017年10月份、11月份、12月份大汇成的工资档案，证明被告与原告之间不存在劳动关系。原告对被告对上述证据的真实性予以认可，但是认为不能证明原告的主张。被告提供姜桂军的登机牌2张、协议书二份证明原告提供的2019年5月23日的证明是虚假的，原告对以上证据真实性无异议，但认为，登记牌时间是6月3日和6月4日，协议书的时间是5月27日及6月3日，与原告提供的证明上载明的5月23日不是同一时间，另外原告证明的载明时间不一定是5月23日，有可能提前或推后，被告的证据不能否认原告证明的真实性。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，……”该条第二款规定，“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告为证明与被告之间存在劳动关系，提交的证据足以反驳原告所称公司还没有成立的主张，尽管原告提供的保安服务许可证发证时间为2019年2月15日，在原告所主张的与被告存在劳动关系之后，但是原告提供的被告出具的证明、山东和邦农牧科技有限公司与被告签订的安保协议及青岛华云瑞展览有限公司与被告签订的保安服务合同、原告与被告法定代表人王宝利通话内容能够互相印证，足以证明被告与原告之间存在劳动关系及工作时间，原告在当时是否有保安服务许可证，并不能否定原、被告之间存在劳动关系。被告提供的证据不足以反驳原告提供的证据，故被告的主张不成立，本院不予支持。原告主张自2018年2月23日到被告处工作，月工资6000元，本院予以采信。被告无证据证明与原告劳动关系于2019年22日之前解除，原告主张与被告之间自2018年2月23日至2019年6月22日期间存在劳动关系，本院予以支持。被告未能提供2018年2月至2019年6月的工资表及考勤表，原告应当向被告支付工资95000元（6000元×16个月－1000元）。原告自称是被告公司副总经理，负责签订合同及安排保安工作，依据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，原告属于被告公司的高级管理人员，原告未提交证据证明系被告原因致双方未签订劳动合同，其主张的二倍工资差额，本院不予支持。原告未提供证据证明已向被告提出解除劳动合同关系，其双方劳动关系并未解除，原告主张支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。被告无证据证明已支付原告2018年防暑降温费640元，原告主张支付，本院予以支持。原告主张的补缴社会保险费问题，不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告姜涛与被告青岛金鹰保安服务有限公司之间自2018年2月23日至2019年6月22日期间存在劳动关系；二、被告青岛金鹰保安服务有限公司于判决生效之日起10日内付给原告姜涛工资95000元、防暑降温费640元，以上共计95640元。三、驳回原告姜涛其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告姜涛、被告青岛金鹰保安服务有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  禚春东二〇一九年十二月二十五日            本件与原件核对无异      书记员  荆保霖            申请执行期限为履      行期届满二年内提出