呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初7508号原告:内蒙古宏大物业服务有限责任公司,住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区新华东街**奈伦国际******。法定代表人:梁艳，职务：该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓燕，女，该公司部门经理。被告:赵爱明,男,50岁,住呼和浩特市。委托诉讼代理人：邬美清，内蒙古文盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴建芳，内蒙古文盛律师事务所律师。原告内蒙古宏大物业服务有限责任公司诉被告赵爱明劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用普通程序，进行了公开开庭审理。原告内蒙古宏大物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人李晓燕，被告赵瑞青及委托诉讼代理人戴建芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古宏大物业服务有限责任公司提出诉讼请求：1、请求不予支付双倍工资差额。2、请求不予支付经济补偿金。3、请求不予支付延时加班。事实与理由:一、仲裁裁决中入职时间的认定与事实不符,致使与入职有关的内容裁定错误。依照《劳动合同法》第二条的规定,用人单位需是依法建立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,原告公司成立于2012年1月17日,自该日之后,原告才具有了用人单位的主体资格,因此,被告的入职时间认定错误,与此有关的裁决事项应予以纠正。二、被告请求的未签订书面劳动合同的双倍工资差额已过诉讼时效。未签订书面劳动合同双倍工资的差额系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则,在法律性质上是赔偿金并非劳动者因付出劳动而获取的劳动报酬。被告于2012年1月入职,因此被告请求的未签劳动合同的双倍工资差额的期限为2012年2月至2012年12月,按照法律规定,劳动者应当在权利被侵害之日起一年内申请仲裁,被告于2019年6月5日才申请劳动仲裁,显已超过法律规定的仲裁申请时限,且无时效中止、中断等正当理由,已丧失实体上的胜诉权。三、被告请求支付加班费没有事实依据。依据原告公司的记录,被告从事供暖季烧锅炉工作,季节性较强,由于工作性质,同时也是应被告要求,工作时间实行3人倒班制,上24小时休48小时,平均每天工作8小时,因此,被告事实上并不存在延时加班的情形。被告提供的设备运行记录、排班表、值班表没有公司负责人的签字,没有公司的签章,其真实性根本就无法确认,但裁决书却以此为依据,脱离事实,要求原告支付延时加班费是错误的。综上所述,仲裁庭认定的事实错误,请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告赵爱明辩称，1、针对认定入职时间的问题，实际上被告均在2009年11月到奈伦国际大厦工作，2009年到2012年包括到2019年离职期间，被告工作地点和工作均没有变化，而原告2012年接手了被告所工作的地方，两被告去原告处工作并不是两位被告选择的原因，而是原告接收了被告工作单位。根据规定，劳动者在原用人单位工作年限合并为在新用人单位工作年限，因此，仲裁裁决认定从2009年到2019年作为被告工作年限是正确的符合法律规定。2、针对诉讼时效问题，根据相关规定，二倍工资属于劳动者正常工作时间的工作报酬增加一倍工资属于惩罚性赔偿部分，时效可以从主张权利之日向前计算一年，被告2019年6月向仲裁委主张权利，向前推一年仲裁委裁定2018年6月到2019年6月符合规定。3、关于延时加班费，原告均认可被告上班时间，根据规定劳动者工作每周不超过44小时，被告每个月多上76个小时，至于原告称平均每日工作8小时是按365天算的，没有计算被告休息休假时间，被告所提供证据不可能每页都有公司盖章，不符合常理。原被告围绕诉讼请求依法向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合本案证据，本院对案件事实认定如下：被告于2009年11月10日到原告处工作，月平均工资为2600元，主要负责奈伦国际大厦的夏季空调运行、冬季锅炉运行工作。被告在职期间，双方未签订劳动用工合同。原告也未为被告缴纳社会保险。2011年10月1日前被告的工作时间是上12小时休24小时，2011年10月1日之后是上24小时休48小时，原告没有给被告休带薪年休假，也没有给过年休假补偿，一直到2019年6月1日因原告处经营不景气，想规范劳动关系，要求与被告签订劳务合同，被告拒绝签订，故离开原告处工作，被告没有办理离职手续。原、被告发生劳动争议，被告赵爱明向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求为：请依法确认被申请人于2009年11月10日至2019年6月1日之间形成事实劳动关系;2.令被申请人为申请人补缴2009年11月10日至2019年6月1日的社会保险；3、令被申请人支付未按法律规定签订劳动合同应支付的双倍工资差额28600元；4、令被申请人支付申请人法定解除劳动关系的经济补偿金26000元；5、令被申请人支付申请人延时加班费164160元；6、令被申请人支付申请人法定节假日加班费37049元；7、令被申请人支付申请人带薪年休假三倍工资报酬10883元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出呼劳人仲字【2019】327号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、申请人与被申请人于2009年11月10日到2019年6月1日之间存在劳动关系。二、被申请人于本裁决生效后十日内为申请人补缴在职期间（2009年11月10日至2019年6月1曰）的各项社会保险。单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）三、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额28600元。（2600元/月×11个月）四、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿26000元。（2600元/月×10个月）五、申请人于本裁决生效后十日内而申请人支付延时加班费131972.4元。（2600元/月÷21.75天÷8小时×5888小时×1.5倍）六、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付法定节假日加班费9682.8元。（2600元/月÷21.75天×27天×300%)七、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付未休带薪年休假工资差额部分9563.2元。内蒙古宏大物业服务有限责任公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，被告于2009年11月10日入职原告处，并于2019年6月1日从原告处离职。2012年原告接手了被告工作单位，被告的工作内容无实际变动，根据《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”故被告与原告于2009年11月10日到2019年6月1日之间存在劳动关系；被告要求原告支付未按法律规定签订劳动合同应支付的双倍工资差额28600元的请求，因被告于2009年11月10日入职原告处，2019年6月1日从原告处离职，原告没有与被告签订劳动合同，故原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额28600元；关于被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金26000元的请求，被告赵瑞青离职系因原告单方强令签订《劳务合同》，损害劳动者权益，故原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告月工资数额为2600元，本院予以确认，综上，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2600元/月×10个月=26000元;关于被告要求原告支付延时加班164160元的请求，被告于2011年10月1日之前的加班费证据不足，故本院不予认定，2011年10月1至2019年6月1日，被告工作7年零8个月，共计延时加班5888小时，故原告应当支付被告延时加班费131972.4元。（2600元/月÷21.75天÷8小时×5888小时×1.5倍），原告应支付被告法定节假日的加班费9682.8元和带休年休假的工资差额9563.2元。关于社会保险的补缴，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故本院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，判决如下：一、被告赵爱明与原告内蒙古宏大物业服务有限责任公司于2009年11月10日到2019年6月1日之间存在劳动关系。二、原告内蒙古宏大物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额28600元。（2600元/月×11个月）。三、原告内蒙古宏大物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内向被告支付解除劳动关系的经济补偿26000元。（2600元/月×10个月）四、原告内蒙古宏大物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内而被告支付延时加班费131972.4元。（2600元/月÷21.75天÷8小时×5888小时×1.5倍）五、原告内蒙古宏大物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内向被告支付法定节假日加班费9682.8元。（2600元/月÷21.75天×27天×300%)六、原告内蒙古宏大物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内向被告支付未休带薪年休假工资差额部分9563.2元。七、驳回原告内蒙古宏大物业服务有限责任公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古内蒙古宏大物业服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 李文智人民陪审员 孟丽旌人民陪审员 云耀志 二〇一九年十二月二十四日书 记 员 查苏娜