贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0103民初8418号原告：黎艳，女，1976年5月10日生，回族，住贵州省安顺市西秀区。被告：贵州泰一联合保险经纪有限公司贵阳分公司，住所地贵阳市云岩区新添大道南段**大上海商贸城地下室。负责人：张洋，职务，总经理。委托诉讼代理人：李华，女，公司员工。委托诉讼代理人：金枝，女，公司员工。第三人：贵州泰一联合保险经纪有限公司，住，住所地贵州省威宁彝族回族苗族自治县六桥街道新兴路/div>法定代表人：胡敬东，职务：董事长。委托诉讼代理人：金枝，女，公司职工。原告黎艳诉被告贵州泰一联合保险经纪有限公司贵阳分公司（以下简称泰一保险贵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加贵州泰一联合保险经纪有限公司（以下简称贵州泰一保险公司）作为第三人参加诉讼，并适用简易程序公开开庭进行了审理，原告黎艳，被告泰一保险贵阳分公司的委托诉讼代理人李华、金枝，第三人贵州泰一保险公司的法定代表人胡敬东、委托诉讼代理人金枝到庭参加诉讼，现已审理终结。原告黎艳向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2017年8月至2018年6月存在劳动关系；2、判令被告支付原告2017年8月至2018年6月未签订书面劳动合同双倍工资45000元。事实及理由：原告2017年8月入职被告公司，被告一直未与原告签订书面劳动合同，并且直到2018年4月才开始给原告缴纳社会保险，原告2018年6月离职，原告对贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会[2019]第169-2号裁决不服，特提起诉讼，望判如所请。被告泰一保险贵阳分公司辩称：原告与第三人签订有劳动合同，原告也是由第三人安排到安顺分公司担任负责人，是第三人安排被告给原告发工资和缴纳社会保险。第三人贵州泰一保险公司述称：原告与第三人原法定代表人陈明佳是亲戚关系，原告是通过陈明佳进入公司，当时因安顺分公司正在组建，陈明佳遂安排原告到安顺分公司担任负责人，工资则是由被告负责支付，第三人、被告、安顺分公司全部加起来也就七、八个员工，因之前有员工因双倍工资事宜与公司发生过劳动争议，公司与包括原告在内的所有员工都签订了书面劳动合同。经审理查明：被告泰一保险贵阳分公司成立于2013年4月7日，历史名称为“四川泰一保险经纪有限公司贵州分公司”。第三人贵州泰一保险公司注册成立时间为2017年11月1日。贵州泰一联合保险经纪有限公司安顺分公司成立于2017年8月29日，原告黎艳曾为贵州泰一联合保险经纪有限公司安顺分公司负责人，并持有内容为“四川泰一保险经纪有限公司贵州分公司姓名：黎燕部门：责任险部”《工作证》，2018年6月原告离职，工作期间原告工资由被告发放，被告并为原告缴纳了2018年4月至2018年7月基本养老保险。2019年4月16日，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与被告在2017年8月29日至2019年4月21日期间存在劳动关系，并支付2017年8月29日至2019年4月21日未签订劳动合同二倍工资98100元，2019年6月29日该委作出南劳人仲字[2019]第169-2号裁决书，驳回原告全部申请，原告不服诉至本院请求如前。审理中，被告为证明第三人已经与原告签订书面劳动合同，提供落款时间为2017年5月5日，甲方为“四川泰一保险经纪有限公司”，乙方为“黎艳”《劳动合同书》一份，并表示“四川泰一保险经纪有限公司”即为第三人贵州泰一保险公司。经原告提出鉴定申请，本院委托贵州警察学院司法鉴定中心对该份《劳动合同书》上两处“黎艳”签名字迹是否为原告书写进行鉴定。2019年11月25日鉴定中心出具贵警院司鉴[2019]文检鉴字第397号文件检验司法鉴定意见书，鉴定意见为“1、所送检落款日期标示为2017年5月5日的《劳动合同书》第一页‘乙方’一栏处‘黎艳’签名字迹不是黎艳所书写。2、所送检落款日期标示为2017年5月5日的《劳动合同书》第十页‘乙方（盖章）’一栏处‘黎艳’签名字迹不是黎艳所书写。”原、被告及第三人对鉴定意见均无异议，第三人表示该份《劳动合同书》系第三人提供给被告。审理中，被告及第三人为证明被告提供的《劳动合同书》实际已拿给原告签字，是原告恶意不签，申请证人杨某、侣庆典出庭作证。杨某陈述：杨庭跃系被告理赔部负责人，因公司员工不多，在兼职管理办公室工作过程中，曾检查过公司所有员工包括原告都与公司签订了劳动合同，但对于涉及原告的劳动合同如何签订不清楚，在原告离职时，因公司劳动合同版本改变，曾另拿一份空白劳动合同要求原告重新签字。侣庆典陈述：侣庆典是被告理赔部副经理，2018年1月公司与侣庆典签订了劳动合同，对原、被告是否签订劳动合同不清楚，只知道办理社会保险缴纳手续必须向社保机构提供劳动合同。审理中，被告提供的原告2018年1月至7月工资发放表显示：原告应发工资由“基本工资”、“职务津贴”、“岗位工资”、“学历津贴”、“交通费”、“餐补”、“电话费”、“社保、公积金单位”组成，应扣工资由“养老保险”、“公积金”、“出勤扣款”、“其他扣款”组成，其中，基本工资为2000元/月，2018年1月至4月应发工资“社保、公积金单位”无金额，应扣工资养老保险无金额，实发工资每月3500元；2018年5月、6月、7月，“社保、公积金单位”金额分别为827.75元、755.75元、755.75元，扣除“养老保险”1146.32元、1146.32元、1002.31元后，实发工资金额分别为3181.43元、3109.43元、2656.44元。原告对该工资表真实性不予认可，表示不清楚工资构成，2017年8月至2017年12月被告实发工资3500元/月，2018年1月至6月被告实发工资金额与被告提供的工资发放表金额一致。审理中，原告提供有落款时间为2018年1月31日、加盖第三人公章、内容为“贵州保监局：兹证明黎艳，身份证号……，自2015年9月至今在我单位工作，在我单位工作经历如下：……经核实，黎艳在我单位工作期间，不存在《保险经纪机构监管规定》中所列不得担任保险经纪机构董事长，执行董事或者高级管理人员的情形。……”《工作证明》一份，原告表示，原告2017年8月才入职，《工作证明》写原告2015年9月入职与实际不符，第三人系因保监局要求分支机构负责人具有一定的资历，才出具该证明。被告及第三人则表示第三人的公章是被告在管理，该公章是原告私自加盖。上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。本院认为：被告提供的《劳动合同书》上“黎艳”签字经鉴定非原告本人书写，不能证明2017年5月5日第三人或者“四川泰一保险经纪有限公司”与原告签订了劳动合同。从证人陈述中无法得到被告及第三人关于原告恶意不与公司签订劳动合同的判断，相反，证人杨某的陈述反映出被告及关联公司存在员工资料由被告统一管理、员工数量少、员工有在一个以上岗位工作的情况，另外第三人公章由被告管理，加盖第三人公章的《工作证明》也反映出被告及关联公司存在用工主体不明确、公司管理不规范等问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条第一款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；……”的规定，因原告工资系由被告发放，社会保险系由被告缴纳，原告提供的《工作证》上的用人单位名字也与被告曾用名一致，故对原告要求确认2017年8月至2018年6月期间与被告存在劳动关系的诉讼请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应支付原告9个月双倍工资，原告实得工资与被告提供的工资发放表金额一致，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资45000元的诉请参照工资发放表中基本工资2000元／月×9个月支持18000元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、黎艳与贵州泰一联合保险经纪有限公司贵阳分公司在2017年8月至2018年6月期间存在劳动关系；二、贵州泰一联合保险经纪有限公司贵阳分公司在本判决生效之日起15日内支付黎艳双倍工资人民币18000元；三、驳回黎艳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费2000元，均由贵州泰一联合保险经纪有限公司贵阳分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇一九年十二月十九日书记员  杨雪莲