广东省信宜市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0983民初2793号原告：周慧清，女，1994年11月29日出生，汉族，身份证住址广西藤县************，现住信宜市****，公民身份号码450************52X，电话152*****515。被告：信宜市一景轩餐饮店，经营场所信宜市***************，统一社会信用代码92440983MA53BMY720。经营者：杨清颖，男，1996年12月18日出生，汉族，住广东省信宜市*******，公民身份号码440************119，电话147*****731。委托诉讼代理人：李彩凤（该餐饮店股东），女，1990年5月16日出生，汉族，住广东省高州市************，公民身份号码440************147，电话139*****288。原告周慧清与被告信宜市一景轩餐饮店生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周慧清、被告信宜市一景轩餐饮店的经营者杨清颖及其委托诉讼代理人李彩凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周慧清向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告赔偿原告经济损失9100元(其中：误工费6000元、护理费3000元、交通费100元);2.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加第一项诉讼请求金额即后续去疤治疗费10000元。事实和理由：2019年9月20日20时31分左右，原告和朋友在被告处吃夜宵，被告处服务员给原告上茶水的时候，不小心把水壶碰翻，壶里的开水洒在原告的手和脚上，导致原告被烫伤。原告被烫伤后，到信宜市人民医院门诊进行治疗，经医院诊断为左前臂、左大腿烫伤。由于此次烫伤，共造成原告经济损失9100元。经原告多次向被告追讨赔偿款，但被告至今都没有赔偿原告经济损失。为此，原告向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告信宜市一景轩餐饮店辩称，1.答辩人对原告于2019年9月20日在我店就餐过程中被茶水烫伤的事实无异议。意外发生后，答辩人积极陪同、接送原告就医，且给付医院费，直至原告手伤治愈。2意外发生当晚，答辩人主动承诺承担医药费与误工费，次日收到了原告送来的公司开具的收入证明，证明其工资收入为12000元，但并没有说明是以现金方式发放。并在微信上要求答辩人一次性支付20000元赔偿金。答辩人由于质疑原告收入证明的真实性与合法性以及索赔金额的不合理，故没有与原告达成调解，而并不像原告所说的多次追讨未果。3.原告提供的劳动合同订立日期为2019年5月15日，公司法人签名为何鸿荣。经查证，该企业2019年4月成立时的法人为李俊霖，2019年9月2日才变更法人为何鸿荣。这明显是伪造的虚假劳动合同。4.原告提交给法庭的收入证明，既没有工资发放清单表，又没有银行转账流水，收入证明是有不具有证明力。必须附上连续三个月签领的工资收入或银行流水或微信流水，再加上用人单位的员工花名册，才具法律上的证据效力。这样的工资收入在信宜几乎不可能，也不可能以现金形式发放，因为原告公司有会计有财务，每个月有报税记录，也应该有签领的工资条，再次，这样的收入要缴纳个人所得税，必须出具纳税证明，方有证明力。5.原告人诉讼请求中的误工费应以原告接受治疗的信宜市人民医院出具的诊治证明来确定误工时间，而不是由原告请假时间来定。答辩人对原告提交的医院证明的真实性无异议，但合法性有异议，8月26日开具的休息七天的证明应视为无效，医院规定，非住院治疗，门诊治疗的只能开三天的休息证明。6.原告烫伤后，伤情属轻微伤情，能走路能行动自如，不影响正常生活能力，医生也没有建议入院住疗，所以不存在护理这一项，每次就诊也是答辩人负责接送，因此也没有产生交通费，原告也没能提供护理费与交通费用的发票作为证据，不应支持护理费与交通费的请求。本院经审理认定事实如下，2019年9月20日20时30分左右，原告到被告处吃宵夜，被告的服务员在上茶水时不小心将壶中的开水洒在原告的左手和左脚上，致原告被烫伤。事发后，原告到信宜市人民医院进行门诊治疗及清洗伤口共4次，期间，被告方有人陪同原告前往医院看病，并由被告方支付了全部的医疗费用。原告与被告协商被烫伤的损失赔偿无果，诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明，原告自2019年5月至今在梦摄天策（信宜市）文化创意有限公司工作，该公司于2019年10月4日出具《收入证明》，主要内容为：“周慧清系我单位化妆部职员，已经连续在我单位工作4个多月，现任岗位化妆总监，技术职称；资深化妆师，月均工资收入为12000元（大写：壹万贰仟元整）。以现金形式发放。”该公司法定代表人何鸿荣在《收入证明》下方签名，且加盖公司印章。同时，该公司出具《误工证明》，证明周慧清自2019年9月21日至2019年10月6日养伤未能上班。另外，该公司于2019年4月4日成立，当时法人为李俊霖，2019年9月2日法定代表人变更为何鸿荣。原告与梦摄天策（信宜市）文化创意有限公司签订了《劳动合同》，双方均在合同下方签名、盖公司印章，且何鸿荣在尾部法定代表人处签名，落款时间是2019年5月15日。原告称，该份合同是入职公司后补签的，签合同当时法定代表人栏是留空的。另外，信宜市人民医院于2019年9月26日和于2019年9月28日开具的《疾病诊断证明书》分别建议“休息壹周”、“患者休息叁天”，即休息至10月2日止。庭审中，原告称，其基本工资是8000元，加上提成，平均每月工资收入12000元。原告和证人均称，公司员工领取工资时会在自己的工资签领单上签名。以上事实有原告提供的身份证、食品经营许可证、疾病诊断证明书、收入证明、劳动合同、庭审陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告因在被告处消费被被告的服务员无意用开水烫伤而引起的纠纷，因此，本案属生命权、健康权、身体权纠纷。本院参照《广东省2019年度人身损害赔偿计算标准》依法核定原告因涉案事件受伤所受的经济损失（不包含被告已支付的医疗费）如下：一、误工费2368元。原告主张其月工资收入为12000元，据此请求自2019年9月21日至2019年10月6日期间（半个月）的误工费共6000元（12000元÷2）。梦摄天策（信宜市）文化创意有限公司虽然出具《收入证明》原告月平均工资为12000元，但是，根据原告在庭审中的陈述及其提交的工资签领表可知，原告的工资由基本工资8000元加上提成构成，且扣减住宿费等费用。从原告的9月（出勤21天）工资签领单可知，原告该月领取的工资除扣除住宿费200元外，还另扣除了2000元（底薪8000元+奖金提成1725.15元-住宿费200元-7525.15元）；此外，从原告10月（出勤25天）的工资签领单可知，原告该月被扣除了1103.45元（底薪8000元+奖金提成4983.50元-11880.05元）；但是，被扣除的2000元、1103.45元是什么项目，上述两份签领单上均未显示。而结合前面几个月的工资签领单可知，原告的出勤天数确实会影响其工资收入，医嘱建议原告休息至10月2日止，据此，本院认定，原告9月份因涉案事故请假被扣除的工资收入为2000元；原告10月份虽出勤25天，而因涉案伤情请假应为2天，所以，因涉案伤情被扣的工资本院为368元[1103.45元÷（31-25）天×2天]。误工损失合计2368元（2000元+368元）。对原告超出部分的请求，本院不予支持。二、护理费0元。原告受伤后先后几次到信宜市人民医院进行门诊治疗，原告的伤口虽不宜接触水分，但是，原告的伤情较轻，且没有医嘱建议原告在伤情治疗、恢复期间存在欠缺自理能力情况而需护理人员进行照顾，故对原告该项请求，本院依法不予支持。三、交通费0元。原告称交通费是因其后来往返医院要求医生补充出具诊断证明书及到法院提起本案诉讼时所产生的费用。由于诊断证明书是就诊人在就医时应同时出具的，而原告事后才到医院补开该证明，没有证据证实原告该额外支出是被告所致。另外，原告该交通费主张亦未能提供发票证实，故本院对此不予支持。四、后续治疗费0元。原告主张其以后还需要去除被烫伤后留下在身体上的伤疤手术，费用约10000元。但是，由于该费用没有实际产生，宜待该费用实际产生后再由原告另行主张，故本院对原告该费用的请求不予支持。上述损失共计2368元。由于原告是在被告处消费时由于被告雇请的员工未尽谨慎注意义务而不小心致伤原告，原告在该事故中不存在过错，因此，原告上述损失应由被告进行赔偿。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条、第十六条，《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条的规定，判决如下：一、限被告信宜市一景轩餐饮店在本判决发生法律效力之日起十日内赔偿2368元给原告周慧清；二、驳回原告周慧清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25元，由原告周慧清负担18元，被告信宜市一景轩餐饮店负担7元（该款原告已预交，由被告迳付给原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省茂名市中级人民法院。审判员  黄晓二〇一九年十一月二十七日书记员  李淦方苑如附本案适用法律条文：一、《中华人民共和国侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。……。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。