广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初4363号 原告：黄运定，男，1968年3月7日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：唐晓华，广西仁清律师事务所律师。 被告：广西恒吉容大科技有限公司，住所地：广西柳州市柳城县六塘镇工业集中区，统一社会信用代码：9145022255723711X7。 法定代表人：宋开锋，职务：总经理。 委托诉讼代理人：何舟，广西红盾律师事务所律师。 原告黄运定诉被告广西恒吉容大科技有限公司（以下简称恒吉容大）劳动争议一案，本院于2019年5月17日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄运定及其委托诉讼代理人唐晓华，被告恒吉容大之委托诉讼代理人何舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄运定向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8,400元整；二、判令被告支付原告2019年2月21日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的一倍工资1,909.09元；三、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2017年6月26日到被告位于柳州市柳南区的办公地点从事固化剂营销岗位工作。原告与被告于2017年6月26日签订试用期劳动合同，合同期限为2017年6月26至2017年9月23日，合同约定试用期工资为2400元／月，试用期通过后，原告与被告于2017年9月30日签订为期一年的劳动合同，期限从2017年10月9日至2018年9月30日，原告从事施工技术岗位，合同约定工资为2800元／月。后因被告工作安排且与原告迖成一致，把原告工作岗位调至办公室主任，并于2018年5月28日对合同进行重新签订，期限为2018年1月1日至2018年12月31日，合同约定工资为每月4200元。在该劳动合同到期后，被告没有通知原告续签劳动合同，也没有解除与原告劳动关系。原告于2019年1月1日至2019年2月28日仍然在被告处上班，直至2019年3月2日原告收到被告解聘原告通知函。在双方劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。为此，原告遂申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，原告不服该裁决，特诉至法院。望判如所请。 被告恒吉容大辩称，原告行为违法无权向被告主张经济补偿金，2017年1月1日至今原告与柳州市金讯人力资源有限公司（以下简称金讯公司）存在劳动关系，由该公司为原告办理社会保险登记，并为其缴纳社会保险费用。原、被告劳动关系期间为2017年6月26日至2018年12月31日，在此期间原告为了隐瞒与金讯公司的劳动关系的事实，故意不将其社保关系转到被告处，其行为不但违反了双方劳动合同的约定，也违反了劳动合同法的规定，原告存在过错。双方劳动合同终止后，被告受到了金讯公司与原告尚存有劳动关系的制约。同时，国务院办公厅下发了国地税征管体制改革方案，决定于2019年1月1日起实行税务机关征收社保费用，员工社保及公司由同一个公司缴付的政策，在原告不愿解除与金讯公司劳动合同的前提下，若被告继续放任原告与金讯公司存在双重的劳动关系，续订劳动合同则被告用工违法。原、被告劳动关系存续期间为2017年6月26日至2018年12月31日，原告2018年1、2月份的工资标准为2,800元，基于以上事实，原告计算经济补偿金的方法也不符合劳动法的规定。原告要求被告支付未签订劳动合同工资无事实和法律依据。因为在劳动合同终止后，原告拒绝与被告办理任何移交手续即离开公司，在2019年1月到2月期间，双方没有形成事实上的劳动关系，原告也没有提供劳动。 原告围绕其诉讼请求提交了如下证据： 1.仲裁裁决书及送达回证各1份，拟证明劳动争议经过仲裁前置程序； %1.试用期合同书1份、劳动合同书2份，拟证明原告自2017年6月26日起与被告建立劳动关系，双方共签订了三份劳动合同，最后一份合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，最后一份合同约定的月工资为4200元，担任的岗位为办公室主任； %1.考勤打卡记录复印件1组，拟证明原告在劳动关系期间一直按照公司要求进行微信打卡，同时证明原告没有时间为金讯公司提供劳务，原告只与被告建立劳动关系； %1.银行流水清单一份，拟证明被告发放工资情况，被告存在不足额发放工资的情况，金讯公司没有向原告发放工资，原告只与被告建立劳动关系； %1.微信聊天记录打印件一份，拟证明原告在微信上进行工作汇报和与工作有关的联系，自2019年1月3日起原告已无法在微信上进行打卡考勤，原告与公司督查主任反映情况，并未得到有效答复，在此期间原告仍为被告提供劳动，原告在2019年2月25日还为被告提供了劳动； %1.公司员工身份证复印件3份（莫玉芬、黄良、韦某）、活期账户交易明细复印件7张，拟证明原告三位同事的身份，印证工作照片是由同事证明； %1.快递单、通知函复印件各1份，拟证明劳动合同到期后，被告没有与原告续签劳动合同，且被告在2019年3月才向原告邮寄通知函要求办理交接手续，双方劳动关系解除，由此证明原告为被告提供劳动至2019年2月28日； %1.劳动合同解除通知书复印件1份【原件存于（2019）桂0204民初1877号案】，拟证明原告已于2017年6月30日解除与金讯公司的劳动关系，被告因原告与外单位存在劳动关系而解除与原告的劳动关系的理由不成立，被告违法解除劳动关系； %1.缴纳社保证明复印件1份、社保个人缴费明细查询单2份，拟证明原告2017年7月1日至2018年3月31日期间以金讯公司的股份分红垫付了养老保险费； %1.柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）复印件1份，拟证明双方劳动关系存续期间，被告一直未为原告缴纳社会保险； %1.录音光碟1份及文字整理，拟证明原告在2019年1月至2月还为被告提供劳动，该期间存在事实劳动关系，被告在上班期间反锁大门不给原告进入工作场所，有意要与原告解除劳动关系； %1.公司现场工作照片30张，复印件，该组照片均为原告同事拍摄后通过微信转发给原告，在复印件上有拍摄人和证明人的签字，拟证明原告在2019年1月1日至2月23日仍为被告提供了劳动； %1.广西泓浩投资集团有限公司文件复印件1份，拟证明证据5中与原告微信聊天的“祝主任”是该公司督查室主任，被告的原法定代表人李俊是被告的负责人，被告与广西泓浩投资集团有限公司是母公司与子公司的关系。 原告还申请证人韦某出庭作证，其证言为：其原为被告员工，在被告处工作期间，黄运定与其系上下级关系；黄运定在被告处工作到2019年2月28日；被告在2019年3月8日向其发放2018年10月、11月、12月及2019年1月工资，被告未拖欠其工资，但因为公司经营不善，让其主动离职，实际上其上班至2019年2月28日，公司承诺补一个月工资，补发的工资在2019年1月工资内。 被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但不认可证明目的，原告原工资为2800元，自2018年3月起因岗位调整工资才调整为4200元；对证据3真实性无异议，但不认可证明目的，只能证明原告为被告提供劳动至2018年12月31日；对证据4的真实性无异议，但是双方劳动合同终止后原告拒不办理移交手续，欠发工资是被告采取的自助行为；对证据5的三性均不认可，该证据不能证明与原告聊天的杨淑文就是公司员工本人，因为微信聊天记录属于电子证据，具有内容极易被人篡改的特点，不能证明与原告聊天的“拂尘”是谁，而且被告方也没有姓祝的主任，该组证据不能视为被告的行为，不能证明原告在2019年1月至2月期间为被告提供了劳动；对证据6的关联性、合法性有异议，不能证明黄良、韦某就是被告的员工，莫玉芬已于2018年10月离职，且与公司有纠纷，已经通过仲裁解决，其证人证言不具有合法性，莫玉芬、黄良未出庭作证，两人不具有因困难不能出庭作证的情形，同时也没有证据证明原告在2019年1月至2月期间尚在被告处工作；对证据7真实性无异议，但认为被告向原告发放通知函的背景是双方劳动合同到期终止后，原告就没有向被告提供劳动，因原告不停向相关部门进行投诉拖欠工资，更因为原告与金讯公司一直存在劳动关系，导致被告无法为其办理社保关系转移、续订合同等工作，为化解双方矛盾，被告特发函予以说明；对于证据8三性均不予认可，认为2017年1月1日至今一直由金讯公司为原告缴纳社保，原告与金讯公司之间存在劳动关系，原、被告双方在2018年12月31日劳动合同期满后劳动关系即终止，被告不存在违法解除劳动合同的情形；对证据9三性不予认可，原告不是金讯公司工商登记的股东，也没有出具出资证明，何来股息红利，股息红利作为个人所得税征缴范围，原告也没有提供税务机关出具的完税证明，金讯公司与原告至今尚存在劳动关系，金讯公司作为用人单位应依法承担缴费义务，不应当将此责任转嫁给被告，同时被告也没有委托原告或者金讯公司代垫单位应承担的社保费用；对于证据10真实性无异议，但不认可证明目的；对证据11的真实性、关联性均有异议，不同意原告的证明目的；对证据12的三性均不认可，原告提交的照片中衣着服饰从来没有变化过，同时不能证明此证据来源于被告公司处，不能证明在2019年1月至2月期间原告尚在被告处工作；对证据13对于证据16的三性均不予认可，泓浩公司与被告没有任何关联关系，本案所涉劳动关系的当事人为原、被告；对证人韦某的证言不同意，证人与原告是上下级关系，关系亲密，具有伪证的嫌疑，证人已经于2019年1月离开公司，同时证人当庭承认被告没有拖欠其工资，就此证人证明2019年2月原告尚在被告处工作是不真实的，请求法院不予采信。 被告围绕其答辩意见提交如下证据： 1.原告社保缴费证明（2017年度、2018年度）两张、申请法院调取的原告2019年度社保缴费证明一份，拟证明2017年1月至今原告仍与金讯公司存在劳动关系； 2.2018年8月9日通知1份复印件，拟证明被告已经多次要求原告解除与金讯公司的关系，要求原告将社会保险转至被告处，因原告的过错其无权要求被告补缴社会保险费用和承担失业保险待遇损失，同时也证明原告在被告通知后拒不改正其双重劳动法律关系的事实，无权向被告主张经济补偿金。 %1.金讯公司工商信息打印件一份，拟证明原告并非该公司股东； 被告当庭出示2018年2月28日作出的《关于黄运定同志任职通知》原件一份，拟证明原告于2018年3月份担任办公室主任后，经被告下文调整原告工资为每月4,200元。 被告为推翻原告有关被告从未为职工购买社会保险的陈述以及证人韦某有关其与原告2019年2月份仍在被告处工作的陈述，于庭审后向本院提交了《柳州市社会保险参保缴费证明（单位专用）》及韦某的辞职报告各1份，上述证据已经原告方及韦某质证。 原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，但不同意证明目的，原告直到2019年3月2日收到被告邮寄的通知函才知道金讯公司没有为原告办理停保手续，经原告与金讯公司沟通，金讯公司于2019年6月办理了停保手续，该证据不能证明原告与金讯公司存在劳动关系；对证据2的三性不予认可，原告从未收到该通知，因为被告从不为公司员工缴纳社保，不存在社保核查的事实；对证据3的真实性予以认可，但不同意证明目的，原告是金讯公司隐名合伙人，不在工商登记中显示；对当庭提交的证据三性不予认可，原告没有收到过该任职通知，在双方签订的最后一份劳动合同中已经明确原告的工作岗位和薪资待遇从2018年1月1日起变更，而不是2018年3月1日。原告对被告庭后提交的证据真实性均无异议，但认为社会保险缴费证明不能证明双方劳动关系存续期间、被告为原告及证人缴纳了社会保险费，韦某的辞职报告落款时间是空白的，不能达到被告的证明目的。韦某认可被告提交的辞职报告是其出具。 对双方就真实性无异议的证据，本院予以确认其真实性，对证据的证明目的将在事实查明中予以综合认定；对双方就真实性有争议的证据，认定如下：原告提交的证据5微信聊天记录不能证明与被告存在关联性，被告对此亦不予认可，本院不予采纳；对原告提交的证据6中有关“莫玉芬”、“黄良”的证据，由于两证人并未出庭作证，故本院不予采纳；原告证据8无其他证据予以佐证，该证据与原告的社保缴费证明不符，本院不予采纳；原告提交的证据9中缴纳社保证明因无其他证据佐证原告为金讯公司股东，对该证据的真实性和证明目的，本院不予采纳；对原告提交的证据11因原告提交的录音内容无法举证谈话的对方身份，无法证明与本案有关联性，本院不予采纳；原告提交的证据12及申请出庭的证人韦某证言，照片中的维修时间表未有内容显示与被告之间的关联性，工作场景照片不能证明是在被告处工作或者为被告提供劳动，照片上签名的三个证人“韦某”、“莫玉芬”、“黄良”，仅有韦某出庭作证，而根据其证言，其为被告提供劳动至2019年2月，被告在2019年3月份补发了之前的工资，其中2019年1月的工资中包含了2019年2月份的工资，但证人就其主张的事实无其他证据佐证，被告亦不予认可，本院对上述证据及证人证言不予采纳；对原告提交的证据13与本案无关联，本院不予采纳；对被告提交的证据2及当庭提交的证据，因两份通知书均为被告自行制作，被告无证据证明该两份通知书已经向原告送达，本院对此不予采纳。对于被告庭后提交的社会保险缴费证明显示被告在2019年度有购买社会保险的事实，韦某的辞职报告无落款时间，无法直接证明韦某的辞职时间。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 被告恒吉容大系有限责任公司，成立于2010年6月30日,2017年7月27日由柳州东风恒基化工科技材料有限公司更名为被告现公司名。原告于2017年6月26日与被告建立劳动关系,双方签订有期限为2017年6月26日至9月23日的试用期合同书一份。试用期满后，双方签订了一份期限为2017年10月9日至2018年9月30日的劳动合同书，在该合同履行过程中，因原告工作岗位及薪资调整，双方于2018年5月28日重新签订了一份期限为2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同书。双方劳动关系存续期间,被告未为原告缴纳社会保险费。2017年6月至2019年6月期间,原告的社会保险缴费单位为柳州市金迅人力资源有限公司,并由柳州市金迅人力资源有限公司为原告缴费至2018年3月。 黄运定因与恒吉容大存在劳动争议，黄运定以恒吉容大作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人支付辞退申请人两个月的经济补偿金8,400元；2.被申请人支付申请人在被申请人处上班期间申请人已缴纳的社保金6,888.6元（2017年1月至2018年3月31日）；3.被申请人支付申请人没有签订劳动合同双倍工资1,909.09元（2019年2月21日至2019年2月28日）；4.被申请人为申请人补缴2018年1月1日至2019年2月28日未缴纳的社会保险费（即养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金）；5.被申请人支付申请人2017年6月26日至2019年3月2日失业保险待遇损失7,065元。在仲裁过程中，黄运定表示其第2项请求实为要求被申请人支付其2017年7月至2018年3月31日期间已缴纳的养老保险费6,888.6元。黄运定在仲裁时撤回要求被申请人补缴2018年1月1日至2019年2月28日未缴纳的失业保险费和公积金的仲裁请求。仲裁委员会认为2019年3月2日双方以被申请人发出通知书的形式协商一致解除劳动合同，故于2019年8月7日作出柳劳人仲字[2019]第979-2号仲裁裁决书（终局裁决），对申请人的第1、3项仲裁申请，裁决如下：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人终止劳动合同经济补偿金8,400元；二、申请人提出的第3项仲裁请求缺乏依据，不予支持。黄运定于2019年8月14日收到该裁决书后，不服裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。被告就该终局裁决在法定期间内向中级人民法院提起诉讼要求予以撤销。 原告为证明其垫付了2017年7月至2018年3月31日期间的养老保险费，提交金讯公司2019年5月13日出具的缴纳社保证明，该证明写明“原我公司职员黄运定同志、身份证号码：4513021968××××××××，于2015年5月23日投有参股本公司项目开发股份。由于该同志于2017年6月30日辞职后未与本公司办理社保停缴和转离相关手续，因此本公司利用该同志在公司占有股份的盈利金为其缴纳2017年7月1日起至2018年3月31日止社保（即：基本养老、医疗、工伤、生育和失业保险金），总计6888.6元”，被告对该证据不予认可。根据被告提交的金讯公司的工商信息，原告并非金讯公司登记股东。 被告于2019年3月1日向原告邮寄一份《通知函》，其中写明“黄运定同志：公司在2018年底清查入职员工劳动合同与基础资料时发现，你在我公司的劳动合同已经到期，我司也一直与你商洽续签劳动合同事宜，因你在我司任职期间故意隐瞒与外单位有劳动合同关系的事实，按照劳动法的相关规定，你与我公司签署的劳动合同属无效合同，导致我公司无法在规定时效内对你进行解聘、续签、转岗等操作。为此通知你在收到本通知一周内回公司办理相关交接手续。待你妥善处理完外单位劳动关系后再商洽续签合同事宜”。经查询，原告于2019年3月3日签收该通知。原告认为该通知函的内容与事实不符，双方所签劳动合同并不是无效合同，根据这份通知函可知双方劳动关系应于2019年3月1日解除。原告为证明与金讯公司早在2017年6月30日时就已解除劳动关系，向本院提交了落款由金讯公司作出的《劳动合同解除通知书》原件一份，被告对该通知书不予认可，认为与原告的社会保险缴费证明不符，原告一直与金讯公司存在劳动关系。 本案庭审中，原被告对2017年6月26日起双方建立劳动关系无异议，但对劳动关系解除时间及原因各执一词，原告称其工作至2019年2月28日，被告于2019年3月1日发出通知解除与其的劳动关系；被告虽对2019年3月1日向原告发出通知函这一事实无异议，但认为双方因劳动合同到期于2018年12月31日解除劳动关系，发送通知函是因为双方劳动关系终止后原告又提出与被告签订劳动合同，但因被告社保一直在金迅公司处，被告无法按照劳动合同法有关规定为原告办理解聘、续签、转岗等手续。 另查明，双方因劳动争议，原告不服仲裁结果，另案起诉的（2019）桂0204民初1877号案件，被告在该案中提交了一份被告于2018年11月8日作出的《广西恒吉容大科技有限公司劝退、转岗通知书》，通知书则写明“黄运定同志：您于2017年6月签合同进我公司，现担任公司施工现场技术指导岗位、维修岗位、及实验岗位。现工资4,200元/月。因您工作能力方向与公司发展的方向不一致，不能胜任公司一专多职的工作，您可根据自己的意愿选择转至集团公司旗下其他分公司工作或申请辞去在我公司工作，自行安排。”黄运定在该通知书上写明：“服从公司决定”并落款签名，落款日期为2018年11月18日。原告在该案中认可该通知书上签名是其本人所签，但其不认可通知书内容，认为其只是服从公司决定，当时实际上是和公司原法定代表人李骏沟通转岗，并非辞职和调岗。 本院认为，关于原告与被告劳动关系存续期间的问题。原被告对2017年6月26日起双方建立劳动关系无异议，本院予以确认。对于解除劳动关系的时间，原告认为其工作至2018年2月28日，被告于2019年3月1日发出通知解除与其的劳动关系，但原告提交的微信聊天记录、录音内容、工作场景照片未能证明与被告的关联性，工作场景照片上签名证明的三个证人仅其中的韦某出庭作证，而韦某的证言无法证明原告在2018年12月31日劳动合同到期后，继续为被告提供劳动至2018年2月28日；原告虽提交2017年6月30日与金讯公司解除劳动关系的证明，但却未举证证明金讯公司在与其解除劳动关系后为何继续为原告购买社会保险至2018年3月，并于2019年6月才为原告办理停保手续，故本院对该证据不予采纳；根据被告提交的经原告签字确认的2018年11月8日劝退、转岗通知书，可知被告在劳动合同到期前就工作问题对原告进行劝退或劝转岗，而被告2019年3月1日邮寄给原告的通知函，认为原告隐瞒与外单位有劳动合同关系的事实，现原告2017年度、2018年度、2019年度社会保险缴费证明记载原告2017年1月至2019年6月的社会保险缴费单位为金讯公司，被告据此在通知函上要求原告处理与金讯公司的劳动关系后再行商洽签订劳动合同事宜并无不当，但原告在双方劳动合同到期后长达半年时间内仍与金讯公司存在社保关系，被告以此抗辩如其与原告续签劳动合同则属违法用工，因此导致双方未能续签合同，双方劳动关系应于2018年12月31日因合同到期解除的理由成立。综上，在双方劳动合同到期后，原告无充分有效证据证明其在2019年1月1日至2019年2月28日为被告提供了劳动，故本院确认双方劳动关系因劳动合同到期于2018年12月31日解除。 关于原告要求被告支付2019年2月21日至2019年2月28日未签劳动合同双倍工资的问题。原被告双方劳动关系因劳动合同到期于2018年12月31日解除，原告未能提交证据证明其在此后继续为被告提供了事实劳动，故对原告的此项诉请，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。原被告双方劳动关系因劳动合同到期于2018年12月31日解除，本案不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、弟四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告黄运定要求被告广西恒吉容大科技有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金8,400元的诉讼请求； 二、驳回原告黄运定要求被告广西恒吉容大科技有限公司支付2019年2月21日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的一倍工资1,909.09元的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告黄运定自行承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  马莉丹 人民陪审员  吴 萍 二〇一九年十二月十二日 法官 助理  潘 乐 书 记 员  黄璐瑶 附本判决援引法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第%1条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007