广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初7925号原告：广州晨航人力资源服务有限公司，住所地广州市黄埔区大沙地东路403号A706房号，统一社会信用代码91440105331503913T。法定代表人：林佳丰。委托代理人：张贤恺,广东开耀律师事务所律师。被告：广州美名纺织科技有限公司，住所地广州市增城区新塘镇新墩村蔗尾山（土名），统一社会信用代码914401015639910478。法定代表人：林意翔。委托代理人：贺敬松，广东西格律师事务所律师。被告：佛山市巨名纺织有限公司，住所地佛山市禅城区张槎一路127号2座首层P27、P28，统一社会信用代码91440600783867259J。法定代表人：林意翔。委托代理人：贺敬松，广东西格律师事务所律师。原告广州晨航人力资源服务有限公司诉被告广州美名纺织科技有限公司（以下简称“美名公司”）、佛山市巨名纺织有限公司（以下简称“巨名公司”）委托合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李金勇独任审判，并于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告广州晨航人力资源服务有限公司的委托代理人张贤恺，被告美名公司、巨名公司的共同委托代理人贺敬松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州晨航人力资源服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告美名公司支付原告管理费人民币23611.83元；2.被告美名公司支付逾期付款违约金（其中7045.16元按每日1%，自2019年5月28日起计算至全部清偿之日；其中16566.67元按每日1%，自2019年7月10日计算至全部清偿之日）；3.被告巨名公司对被告美名公司的上述债务承担连带清偿责任；4.本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：2019年3月8日，原告与被告美名公司签署了一份《美名纺织代理招聘合同》，约定原告向被告美名公司输送50名生产操作面试人员，经面试考核合格后，被告美名公司按实际录用人数及工作时间向原告支付管理费。合同约定被告美名公司应在每月10号前付清上月管理费，逾期每天按管理费的1%支付违约金。合同签订后，原告依约向被告美名公司输送了面试人员，被告美名公司最终录用了14名生产操作人员，双方于2019年5月27日对账确认被告美名公司应付三月份管理7044.96元，2019年7月9日对账确认被告美名公司应付四至六月份管理费16566.67元，合计23611.83元。但被告美名公司未按约定付款，经原告多次催收，被告美名公司至今分文未付。原告认为，原告已依约提供服务，被告美名公司应按合同约定支付管理费，被告美名公司拒绝履行付款义务己属违约，并造成原告财产损失。另外，因被告美名公司系本案被告巨名公司独资设立的一人有限责任公司，被告巨名公司不能证明其自身财产与被告美名公司财产分离，应对被告美名公司的债务承担连带清偿责任。故，被告巨名公司应以自身财产对被告美名公司的债务承担连带责任。综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院起诉，请法院依法判决。为证明原告主张，原告提交如下证据到庭：1.美名纺织代理招聘合同，证明原告与被告美名公司之间存在合同关系；2.微信聊天记录，证明被告美名公司欠原告管理费23611.83元未付清；3.管理费结算单（《3月增城纺织厂结费》、《4-6月增城纺织厂结费》），证明被告美名公司欠原告管理费23611.83元（7045.16元+16566.67元）未付清；4.催款律师函、快递单及妥投回执，证明被告美名公司拒绝支付管理费的事实；5.被告公司的企业信用信息，证明被告巨名公司是被告美名公司的唯一股东。被告美名公司、巨名公司的质证意见为：对证据1三性予以认可，但原告并没有按照合同约定为被告美名公司提供工作人员；对证据2真实性无法核实，对其三性不予认可，没有任何证据显示是与被告美名公司或被告巨名公司联系，证据中显示的增城纺织厂杨总与原告的关系被告无法核实；对证据3三性不予认可，结算单中所列的人原告没有介绍到被告美名公司处工作；对证据4中律师函三性不予认可，被告美名公司和被告巨名公司均没有收到该份律师函，原告律师函中所称的没有事实和法律依据；快递单的真实性认可，但快递单是发送给杨总的，地址也不是被告美名公司、巨名公司的地址，只是将被告美名公司的名字列在地址上，原告有误导法院的意思。被告美名公司辩称：1.原告并没有向被告美名公司提供其所称的工作人员，管理费的计算没有任何依据。2.原告要求支付违约金没有任何依据，且违约金按照日1%标准计算过高。庭后，被告提交代理词补充意见：原告没有按照招聘合同约定完成招聘人数，已经上岗的工人在工作一两个月内全部离职，原告并没有真实有效的实现美名公司签订合同的目的，原告不应收取全额管理费，管理费至少应酌情进行适当调整。被告巨名公司辩称：原告提供的证据并不能证明被告巨名公司与本案有关，且被告美名公司和被告巨名公司是独立的公司，即使被告巨名公司是被告美名公司的一人股东，也没有任何依据要求被告巨名公司承担连带责任。经审理查明：2019年3月8日，原告（乙方）与被告美名公司（甲方）签订了《美名纺织代理招聘合同》，约定：一、服务项目。甲方委托乙方招聘一线操作工（代理招聘正式工），乙方接受此委托为甲方提供服务。二、合作模式与约定人数。根据甲、乙双方约定，乙方根据甲方的需求，为甲方组织公司需求的员工作为甲方生产操作人员，并按甲方要求及时提供给甲方面试。1、约定人数：50人；2、约定输送日期2019年3月8日至2019年4月15日；3、本次输送完成后，是否继续输送人员按甲方需求。三、协议有效期2019年3月8日至2019年9月8日。……四、甲方责任。……2、甲方根据用工岗位的需求，对乙方提供的人员进行面试甄选，符合甲方岗位需求者进入培训及试用。……五、乙方责任。……2、乙方必须严格按甲方招工简章向求职人员如实说明甲方情况、招聘要求、工作时间及工资和福利待遇等事宜，具体数量由甲方确定，所招聘员工经甲方培训合格后录用。……7、乙方代招员工入职不足7天的不结算管理费和车费。入职满7天以上，且按照流程办理辞职手续的，正常结算临时工工资及管理费用；入职满7天以上自离的支付相应管理费。……9、甲方有义务在每月10号付清上月管理费用，逾期每天按照管理费用的1%支付违约金给乙方。……八、代理招聘费用。约定管理费单价为1400元/月/人，起始时间为2019年3月8日，输送人数按需求。备注：管理费对公支付，最高支付六个月。合同还对其他事项进行了约定。另该合同中，美名公司载明的地址为“广州市增城区新塘大道西656号美名纺织有限公司”。庭审中，原告主张其提交的案涉两份微信记录为其两名员工与美名公司“杨总”（微信号为“songy_199”）之间的微信记录，原告主张“杨总”系代表美名公司与原告协商合同细节，在员工输送过程中将员工输送到美名公司后联系“杨总”派人接收。被告则表示合同的签订与“杨总”无关，其作为代理人不清楚被告是否认识“杨总”，且“杨总”无法代表被告，被告也无法核实微信记录是否为原告员工与“杨总”之间产生。为此，本院告知被告在庭后3天内向本院提交被告是否认识“杨总”，“杨总”与被告是何关系以及“杨总”在本案合同履行过程中担任何种身份的书面说明，且告知被告逾期答复或不答复的，本院将采信原告的陈述。被告表示清楚，但一直未答复本院。根据案涉两份微信记录显示：“杨总”曾在2019年5月15日通过微信发送了文件名为《3月增城纺织厂结费》的文件（该文件因微信数据进行了清理，无法打开），并说明这个是最终财务确认的。另一方（“原告员工”）答复：收到，费用没问题了。另一微信显示2019年7月9日“杨总”发送了文件名为《4月增城纺织厂结费（3）》的文件（该文件因微信数据进行了清理，无法打开），另一方（“原告员工”）多次催讨款项，并发送了图片载明“3月，7045.16129；4月-6月16566.67；合计23611.82796”，并发送“总数您看下没问题的话，麻烦确认下今天能打款不”。“杨总”答复“第二笔数的问题我要先跟林生说一下，看他怎么处理。因为之前我也跟您说了徐总，他一直认为员工流失很严重，您这边不收了。之前您跟我说大家协商处理，今天就直接收这个钱可能会比较麻烦。”。之后原告员工答复“那麻烦您这边先把之前的7000多费用先给我们结算一下。”原告委托广东开耀律师事务所出具了《律师函》，要求被告美名公司向原告支付管理费23611.63元及逾期付款违约金。并通过邮政快递寄送至“广州市增城区新塘大道西656号美名纺织有限公司”，收件人为“杨总”，载明邮件详情为“关于广州晨航人力资源服务有限公司要求贵方支付管理费的律师函”，该函件于2019年7月12日妥投。被告美名公司确认上述地址为被告美名公司实际经营地址。被告美名公司为一人有限责任公司，被告巨名公司为其一人股东。庭审中，本院询问被告有无证据证明美名公司财产独立于巨名公司财产时，被告答复没有。对因被告美名公司逾期付款给原告造成的损失，原告表示为其产生的律师费6000元。本院认为：原告与美名公司签订的案涉《美名纺织代理招聘合同》系双方真实意思表示，内容未违反法律、行政法规强制性规定，亦不违背公序良俗，依法成立且有效，双方均应当按照合同约定履行义务。对原告提交的微信记录能否作为原告为被告美名公司提供了服务及管理费金额的依据问题。原告提交了案涉微信记录的原件到庭，针对被告代理人在庭审中对原告主张的“杨总”的身份的答复的不确定性，本院要求被告在庭后3天内向本院答复被告是否认识“杨总”，“杨总”与被告是何关系以及“杨总”在本案合同履行过程中担任何种身份，并告知了被告美名公司逾期答复或不答复的法律后果，但被告美名公司未予明确答复。相反，被告美名公司在之后提交的代理词中并未否认原告提供服务事实，仅是认为应当酌情调整管理费等。结合原告向被告美名公司确认的实际经营地址邮寄案涉律师函给“杨总”，并妥投的事实，综合上述事实，本院对“杨总”为被告美名公司员工以及上述微信为原、被告之间对账的凭证的事实，予以确认。根据微信记录显示，原告向被告美名公司提出了3月份的管理费为7045.16元，4月-6月管理费为16566.67元，被告美名公司对上述3月份管理费7045.16元并无异议。对4-6月的管理费，被告美名公司抗辩上岗人员离职太快，应当酌减管理费，但案涉合同中对管理费是否收取以及如何收取进行了明确约定，仅对入职不足7天进行了约定，对其他离职太快的情形并未进行约定，被告美名公司要求法院酌情减少管理费，并无合同依据也无法律依据，本院不予支持。为此，对原告要求被告美名公司向其支付管理费23611.83元（7045.16元+16566.67元）的诉讼请求，本院予以支持。被告美名公司未依照约定向原告支付管理费，构成违约，应承担违约责任。根据《美名纺织代理招聘合同》的约定，被告美名公司有义务在每月10号付清上月管理费用，逾期每天按照管理费用的1%支付违约金给原告。但违约金的性质一般多以补偿性为主，旨在达到弥补守约方因违约方违约行为所遭受的损失，故违约金一般情况下不具有惩罚性。本案中，双方约定逾期付款的违约金按照每日1%的标准计算，明显高于原告的损失，依照《中华人民共和国合同法》第一百一十四条“当事人可以约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因为违约产生的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少”以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第二十九条“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。”的规定，本院酌情调整被告美名公司逾期付款违约金为自逾期之日起按照年利率24%的标准计算。对2019年3月份管理费7045.16元，原告要求自2019年5月28日起计算违约金，并无不当，本院予以支持。对4-6月份管理费16566.67元，鉴于双方在微信中于2019年7月9日方对该段时间的管理费进行做表对账，视为该笔为确定的6月份之前的费用应当在次月10日前即7月10日前支付，逾期支付的应当自2019年7月11日开始计算违约金。故本院支持的违约金为按照年利率24%标准，以7045.16元为基数，自2019年5月28日起计至付清款日止；以16566.67元为基数，自2019年7月11日起计至付清款日止。被告巨名公司作为被告美名公司（一人有限责任公司）的股东，未举证证明美名公司财产独立于其自己财产，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任的规定，被告巨名公司应当对案涉债务承担连带责任。故对原告要求被告巨名公司对被告美名公司案涉债务承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第二十九条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广州美名纺织科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告广州晨航人力资源服务有限公司支付管理费23611.83元；二、被告广州美名纺织科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告广州晨航人力资源服务有限公司支付违约金（违约金按照年利率24%标准，以7045.16元为基数，自2019年5月28日起计至付清款日止；以16566.67元为基数，自2019年7月11日起计至付清款日止）；三、被告佛山市巨名纺织有限公司对本判决主文第一、第二项确定的债务承担连带清偿责任；四、驳回原告广州晨航人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费416元（原告已预交），由原告广州晨航人力资源服务有限公司负担166元，被告广州美名纺织科技有限公司、佛山市巨名纺织有限公司连带负担250元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李金勇二〇一九年十二月二日书记员  吴嘉泺附本判决相关法律规定《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《中华人民共和国公司法》第六十三条：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第二十九条：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。