广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1303民初字第4792号原告：钟庆环，男，汉族，1998年12月26日出生，住址：广东省惠东县******委一队，身份证号：441************535。委托诉讼代理人：曾文景，广东标远律师事务所律师。委托诉讼代理人：高鹏，广东标远律师事务所律师。被告：广东天之舟体育文化产业有限公司，住所：惠州市惠阳区淡水白云坑万城******房。法定代表人：曹某1。委托诉讼代理人：杨爱兵，广东日升律师事务所律师。原告钟庆环与被告广东天之舟体育文化产业有限公司（简称：天之舟公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，于2019年11月15日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高鹏、被告委托诉讼代理人杨爱兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟庆环向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告双方劳动关系于2019年7月6日解除。2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金20665.27元。3、判令被告向原告支付2018年5月1日至2019年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额91600.3元。4、判令被告向原告支付拖欠的2019年4月1日至2019年6月30日的工资13004.4元。5、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2017年4月20日进入被告处任篮球教师一职,被告在原告入职后仅与原告签订一年期限的劳动合同，被告在该劳动合同到期后未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告续签书面劳动合同，至今仍拖欠原告2019年4月份工资7500元、5月份工资2702.4元、6月份工资2802元未支付。后原告于2019年7月16日向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会（下称“劳动仲裁委”）申请仲裁，劳动仲裁委于2019年9月18日作出惠阳劳人仲案字[2019]633号仲裁裁决书（终局），裁决确认原被告的劳动关系于2019年7月6日解除，驳回原告其他仲裁请求。现原告对该裁决书不服，特向贵院起诉，具体理由如下：一、劳动仲裁委对于被告是否已足额支付劳动报酬以及是否应当支付经济补偿金作出了错误认定。截止被告收到原告寄出的被迫解除劳动合同通知书时（即2019年7月6日），被告欠付原告2019年4月至6月工资，无正当理由拖欠支付工资已超过多个工资支付周期。后在原告与被告劳动争议仲裁案件开庭前一日（即2019年9月3日），被告才向原告银行账户转账支付2019年5月份、6月份的部分工资，此时仍欠付原告2019年4月工资7500元、5月工资2702.4元、6月工资2802元。但劳动仲裁委未基于被告提供的相应证据认定案件事实，主观认定被告已足额付清欠付原告2019年4月、5月、6月工资，与案件事实严重不符，至仲裁裁决书作出时，被告仍未足额支付欠付原告的工资。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条以及“关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法发[2008]13号）”第二十五条第二款之规定，在被告未及时、足额支付劳动报酬的情况下，原告即有权依据法律规定解除与被告的劳动合同，且被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。但劳动仲裁委以原告未到劳动行政部门投诉为由，进而认定原告解除合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，不支持原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的仲裁请求是严重错误的。无论是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条还是广东省高院于2008年发布的“关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法发[2008]13号）”第二十五条第二款均未将“向劳动行政部门投诉”作为原告以用人单位未及时、足额支付劳动报酬解除劳动合同的前置程序，劳动仲裁委要求劳动者承担法律规定的其他义务，加重了劳动者的责任，既违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，也与保护劳动者这一弱势群体的立法初衷不服。向劳动行政部门投诉是劳动者可选的一项争议解决途径，但绝非劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定解除劳动合同的前置条件，在法律未规定的情况下，不得加重劳动者的义务，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求应受法律保护。二、劳动仲裁委认定原告未提供证据证明原告与被告2017年4月份至2018年3月份合同到期后未续签书面劳动合同的主张亦是错误的。原告就被告未续签劳动合同的事实已提交了被告法定代表人与原告的聊天记录作为证据，该证据中被告法定代表人已自认到期未续签劳动合同的事实，但劳动仲裁委却无视该证据，认定原告未提交证据予以证实，作出了错误的裁决，被告应向原告支付2018年5月1日至2019年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。基于上述事实和理由，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告天之舟公司辩称，1、被答辩人已于2019年6月27日就未在答辩人处工作，并将答辩人管理员的电话和微信均设置为黑名单，导致答辩人无法联系到被答辩人，被答辩人的行为属于典型的自动离职，其要求支付解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律依据。2、被答辩人自2017年4月16日入职答辩人处后，双方之间并未签订书面劳动合同，被答辩人请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效。3、被答辩人4、5、6月的工资已足额发放，不存在拖欠工资的事实，请法庭依法查明本案事实，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明，2017年4月14日，原告入职时填写了入职登记表，随后入职被告处担任篮球教师一职。双方约定原告月工资是底薪2000元+课时提成+招收学员的人头提成，每月工资在次月中旬发放。2019年6月，因被告未及时足额支付原告2019年4月、5月、6月份工资，双方发生纠纷，2019年7月5日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，被告于2019年7月6日收到该通知。该通知载明：原告于2019年7月5日正式解除与被告的劳动关系，被告应按劳动合同法规定支付原告经济补偿金等费用。2019年7月16日，原告向惠州市惠阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月18日，惠州市惠阳区劳动争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2019]633号仲裁裁决书,裁决：一、确认双方劳动关系于2019年7月6日解除；二、驳回申请人其他仲裁请求。裁决后，原告不服，遂于2019年10月8日向本院起诉。另查明，根据被告支付原告工资的银行转账明细，原告解除劳动关系前（2019年6月前）的12个月的平均工资8051.68元。双方确认原告2019年4月工资10431.3元已付清，被告于2019年9月3日支付原告2019年5月、6月工资5297.6元、3698元。本院认为，因被告未及时足额支付原告2019年4月、5月、6月份工资，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，通知解除与被告的劳动关系，并要求支付经济补偿金等费用，被告于2019年7月6日收到该通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告书面通知解除与被告的劳动关系，符合上述法律规定，本院予以确认。原告请求确认原告与被告双方劳动关系于2019年7月6日解除，本院予以支持。因被告未及时足额支付原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付经济补偿金。因原告自2017年4月至2019年6月在被告处工作，工作年限为2年2个月，其经济补偿金为20129.2元（8051.68元×2个月+8051.68元/2），原告请求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金20665.27元，数额偏高，超出部分不予支持。被告辩称原告系自动离职，无需支付经济补偿金。因被告未能提供证据证明原告系自动离职，故本院不予支持。原告主张双方已签订为期一年的书面劳动合同，因原告未能提供书面劳动合同证实，也未提供其他证据证明合同文本由被告掌握，故本院不予采信。因原告于2018年4月14日填表入职，其用工之日为2017年4月14日。自用工之日起至2018年4月14日已满一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张未签劳动合同二倍工资的申请仲裁时效期间为一年，即2018年4月15日至2019年4月15日，而原告申请仲裁时间为2019年7月16日，因此，原告主张未签劳动合同二倍工资差额已超过一年申请仲裁时效。原告请求被告支付未签劳动合同二倍工资差额91600.3元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告辩称主张未签劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，与事实相符，本院予以采纳。原告主张2019年4月、5月、6月份工资为7500元、8000元、6500元，因原告未提供证据证明，故本院不予采信。被告辩称原告2019年4月工资10431.3元、5月工资5297.6元、6月工资3698元，并已付清。因被告已提供支付工资的银行转账电子回单予以证实，故本院予以采信。原告请求支付2019年4月、5月、6月份工资13004.4元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告钟庆环与被告广东天之舟体育文化产业有限公司之间的劳动关系于2019年7月6日解除。二、被告广东天之舟体育文化产业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告钟庆环支付经济补偿金20129.2元。三、驳回原告钟庆环的其他诉讼请求。本案属于劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  叶志光二〇一九年十二月十日书记员  李春琴