黑龙江省佳木斯市东风区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0805民初875号原告：吕占文，男，1960年9月15日出生，汉族，无职业，住佳木斯市东风区。委托诉讼代理人：吴春朋，黑龙江艾未律师事务所律师。委托诉讼代理人：于欣颖，黑龙江艾未律师事务所律师。被告：佳木斯市龙德纸业有限公司，住所地佳木斯市东风区高新街与光复路交叉口东兴城**楼102门市。法定代表人：王志，公司总经理。委托诉讼代理人：郭永明，佳木斯市龙德纸业有限公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：戴俊峰，黑龙江普瑞特律师事务所律师。原告吕占文与被告佳木斯市龙德纸业有限公司（以下简称龙德公司）劳动争议纠纷一案，本案于2019年11月13日立案受理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕占文委托诉讼代理人吴春朋、于欣颖及被告龙德公司委托诉讼代理人戴俊峰、郭永明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕占文诉称:1.要求龙德公司向吕占文支付2017年11月至2019年3月期间拖欠的工资30万元（2.5万元×17个月-12.5万元=30万元）；2.要求龙德公司支付拖欠吕占文工资30万元的加付赔偿金30万元；3.要求龙德公司支付吕占文从2017年12月至2019年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额40万元（2.5万元×16个月=40万元）；4.要求龙德公司支付吕占文2017年11月至2019年7月解除劳动合同的经济补偿金5万元（2.5万元×2个月=5万元）；5.要求龙德公司支付吕占文2017年11月至2019年7月期间违法解除劳动合同的赔偿金10万元（2.5万元×2个月×2倍=10万元）；6.要求龙德公司支付吕占文2017年11月至2019年7月期间未缴纳基本养老保险给申请人造成的损失3.36万元（1600×21个月=3.36万元）；7.要求龙德公司赔偿吕占文2017年11月至2019年7月期间未缴纳基本医疗保险给原告造成的损失9576元（456元×21个月）；8.要求龙德公司赔偿吕占文2017年11月至2019年7月期间因未缴纳失业保险给申请人造成的损失3480元（1160元×3个月）；9.要求龙德公司支付吕占文带薪年休假工资差额（从2017年11月至2019年7月期间）11111元（2.5万元/22.5天×5天×200%=11111元）；10.诉讼费由龙德公司承担。事实与理由：因不服佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会的佳劳人仲字（2019）第609号仲裁裁决，诉至法院。自2017年11月开始，龙德公司聘用吕占文担任黑龙江龙德再生资源产业发展有限公司（2019年6月17日更名为佳木斯市龙德纸业有限公司）新建项目的建设负责人，约定年薪为税后30万元，即每月工资2.5万元。然而，从吕占文工作开始，一直都是以预借工资支付员工生活费的名义拖欠吕占文等员工的工资，2017年11月至2018年6月，每月暂给5000元，以预借名义共发放工资12.5万元，拖欠30万元工资一直未付。另外，龙德公司一直没有为吕占文交纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等各种社会保险，且吕占文在工作期间基本上天天加班，更没有安排带薪年休假，特别是龙德公司不仅一直拖欠吕占文工资近30万元，还拒绝在吕占文和龙德公司的两名高管（一名董事刘维君、一名监事叶友焕）已经签完字的书面劳动合同上盖章，龙德公司的目的就是想剥夺吕占文在内的各员工的劳动报酬和应享有的各项劳动待遇，导致吕占文在内的多名员工被迫离开。正是龙德公司的上述严重违法行为，吕占文被迫提出离职。综上：吕占文作为公司的一名劳动者，有权在工作的同时获得劳动报酬和享受各项劳动待遇，龙德公司拖欠工资、拒绝为吕占文交纳各种社会保险、拒绝签订书面劳动合同等行为，已经严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，吕占文为维护自己的合法权益，向劳动仲裁机构申请仲裁，而佳木斯市劳动人事争议仲裁委做出的仲裁裁决，认定事实错误，适用法律错误，缺少法律依据，吕占文不服该仲裁裁决，故依法诉至法院，请求法院依法支持吕占文的各项诉讼请求。龙德公司辩称：一、龙德公司不拖欠吕占文任何工资。2017年9月1日，黑龙江龙德再生资源产业发展有限公司（2019年6月17日更名为佳木斯市龙德纸业有限公司）成立，经营范围主要为：纸制品加工、废旧物资回收、再生资源技术开发、工业包装用纸、特种纸及纸张批发、零售、化工原料（不含化学危险品）批发、零售、对外贸易经营、进出口贸易、造纸（不含危险化学品）。2017年11月，该公司聘用吕占文为公司高管，负责项目建设整体工作。2017年11月到2018年6月间的工资标准为1万元/月，鉴于项目在筹建阶段，财务尚未独立，所有人的工资均从集团借资，在工资表上体现的为借工资。2018年6月，因项目土地出让过程中出现问题，项目暂时停滞，暂缓建设，龙德公司与吕占文协商，若继续工作，工资降至5000元/月，吕占文同意；为此，2018年7月到2019年3月间的工资调整为5000元/月。根据黑龙江龙德再生资源产业发展有限公司（借）2018年11月份--2019年3月份员工工资明细表，这些工资表中标明吕占文应领工资数额为5000元，实发工资为5000元，也证实了龙德公司为吕占文核定的月工资标准原为1万元后变更为5000元，借发工资和实发工资数额一致这一基本事实。2019年3月，吕占文因个人原因主动辞职，吕占文工作期间，龙德公司全额为吕占文发放了工资，龙德公司不存在拖欠吕占文30万元工资情形；二、龙德公司不存在应向吕占文支付拖欠工资赔偿金情形。前述，龙德公司已经按双方的约定足额及时向吕占文支付了全部工资，因此，吕占文请求支付30万元赔偿金没有事实依据和法律依据；三、吕占文无权请求未签订劳动合同的双倍工资。吕占文在龙德公司工作期间，一直任公司的经理，全面负责公司的项目工作。经理人员不同于普通员工，一方面其有别于普通劳动者的弱势地位，法律知识或诉讼能力较强；另一方面经理负有企业管理职责，对于企业的不规范经营负有相应责任，其深知公司管理制度，掌握企业资源配置，其薪资、职责等大多有会议文件固化，与所在单位订立劳动合同，既取得管理职权的前提，也是其履行管理职责的基础，其在企业中始终处于强势的控制地位，掌控企业的优势资源，对内、对外均具有绝对的决策权，是否签订书面劳动合同以及与谁订立书面劳动合同，其作为公司经理都有决定权，其明知自己没有与单位签订劳动合同，而不督促龙德公司与其签订书面劳动合同，其故意不签订或者是过失没有签订书面劳动合同，自身存在过错，因此，应当由其承担不利的法律后果。四、龙德公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。前述，吕占文主动提出辞职，不符合支付经济补偿金的条件；五、龙德公司不存在违法解除劳动合同情形，无需支付赔偿金10万元。前述，吕占文主动提出辞职，龙德公司不存在《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的行为；六、吕占文不存在无法享受社会保险待遇情形，龙德公司无需支付未缴基本养老保险造成损失33600元。经查询，吕占文社会保险一直在缴纳中，不存在用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇情形，吕占文无任何损失。同时，吕占文在龙德公司工作期间，一直任公司的经理，其故意不缴纳或者是过失没有缴纳社会保险，存在过错，应由其承担不利的法律后果，吕占文的此项仲裁请求无事实依据和法律依据；七、龙德公司无需赔偿吕占文未缴基本医疗保险造成损失9576元。根据法律规定,职工医疗保险费属于预缴保险费，不能通过事后补缴而享受相应的待遇。若用人单位及劳动者均未按照国家规定缴纳基本医疗保险费，导致劳动者因病产生的医疗费不能享受医疗保险基金补贴而造成经济损失，劳动者可要求用人单位支付医疗保险待遇损失。吕占文并未因病产生医疗费，不存在无法享受医疗保险基金补贴而造成经济损失，且吕占文作为公司高管未监督单位依法缴纳社会保险存在过错，吕占文的此项请求无事实依据和法律依据；八、龙德公司无需赔偿吕占文未缴失业保险造成损失。经查询，吕占文与佳木斯龙江福浆纸有限公司劳动争议仲裁一案，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月18日做出佳劳仲字【2019】第141号《仲裁调解书》，佳木斯龙江福浆纸有限公司赔偿吕占文失业保险待遇损失3520元。另外，2019年3月吕占文因个人原因主动辞职，而不是龙德公司违法辞退，其不符合享受失业保险待遇条件。同时，按照吕占文起诉状中提交的信息，其于1960年9月15日出生，2020年9月15日年满60周岁享受退休待遇，其要求赔偿3个月未缴失业保险造成损失也没有事实依据和法律依据。九、龙德公司无需支付带薪年休假工资差额11111元。吕占文工作期间为龙德公司公司经理，作为管理者其有权随时选择带薪休假，但是，其以自己的行为表示自愿放弃年休假的待遇，工作期间也从来没有向人事部门提出带薪休假，因此，龙德公司无需支付带薪年休假工资差额；十、吕占文在受聘之前已经与黑龙江恒泰建设集团有限公司建立劳动关系，受聘龙德公司之后，双方之间建立的是劳务关系，吕占文的诉讼请求无事实依据和法律依据。2019年11月18日，查询吕占文《职工基本养老保险缴费流水情况表》《企业基本养老保险个人参保缴费明细表》，吕占文到龙德公司处工作之前的2017年10月，就在黑龙江恒泰建设集团有限公司参加了养老保险，可见，吕占文与黑龙江恒泰建设集团有限公司存在劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。龙德公司无法再为吕占文缴纳养老保险、失业保险等社会保险。我国不承认双重劳动关系，应当驳回吕占文的全部诉讼请求。综上所述，吕占文的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请贵院依法驳回吕占文的全部诉讼请求，维护龙德公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对存在争议的证据和事实，本院认定如下：吕占文提交的证据三、聘用协议书（复印件）1份，拟证明吕占文在2017年11月4日被聘为龙德公司的员工，年薪税后30万元，并由龙德公司缴纳社会保险等，该合同中有龙德公司董事叶有焕、刘维君的签字，足以证明该份协议书的真实性。龙德公司对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该协议书对龙德公司没有约束力。经审查，龙德公司的异议理由成立，对该份证据不予认定；证据四、会议纪要（复印件）2份，证明吕占文与龙德公司存在劳动关系，并负责当时项目建设的整体工作，而不是担任企业的负责人，从而印证聘用协议内容的真实性。龙德公司对该组证据的真实性不持异议，对证明的问题有异议，会议纪要明确吕占文负责项目的整体工作，无法证实聘用协议内容的真实性，特别是关于工资标准的约定。经审查，会议纪要只明确了吕占文负责的具体项目，未涉及其他问题，对吕占文的主张不予采信。证据五、借用工资明细表（复印件）1份，拟证明吕占文与龙德公司双方存在劳动关系，由于龙德公司原因，从2017年8月份开始，员工的工资以暂借的方式发放，事后补发其余金额，存在拖欠吕占文工资的事实。龙德公司对该证据的真实性不持异议，对证明的问题有异议，认为：龙德公司于2017年9月1日成立，不存在2017年8月份发放工资的情形，龙德公司成立之初财务尚未独立，员工工资是从新时代建设投资集团有限公司借资，该组证据无法证实吕占文所称工资标准为每月2.5万元的事实，特别是2018年7月之后的工资表表中预借金额与实发金额一致，从而证实2017年11月至2018年6月期间，吕占文的工资标准为每月1万元，借资与实发工资一致的事实。同时领导一栏有吕占文签字，也进一步证实吕占文在龙德公司处工作期间的领导地位。经审查，龙德公司的异议理由成立，对吕占文要证明的问题不予采信。证据六、辞职报告（复印件）1份，拟证明因龙德公司的违法行为，吕占文被迫在2019年3月提出辞职。龙德公司对该证据的真实性不持异议，吕占文是主动辞职。吕占文在受聘龙德公司之前吕占文就与黑龙江恒泰建设集团有限公司建立劳动关系，该公司为其缴纳各种社会保险，吕占文的辞职理由与事实不符。经审查，吕占文在辞职报告中所述的辞职理由，是吕占文单方面提出，未得到龙德公司的确认，对吕占文于2019年3月11日提出辞职的事实予以采信。证据七、吕占文工作期间的证明1份，拟证明吕占文工作期间表现俱佳，因为龙德公司的原因才提出辞职。龙德公司对该证据的真实性、合法性和关联性均有异议，认为：该证据没有加盖龙德公司的公章，也无法定代表人的签字，无法证明吕占文所述的事实。经审查，吕占文在工作期间的工作表现，应该由其工作单位出具，才具有客观，真实性，该证明无龙德公司公章及法定代表人的签字，无法证明吕占文拟证明的问题，对该证据不予认定。证据八、工作日志1份，拟证明吕占文平时工作内容、工作量等与劳动报酬相符，另外吕占文参加会议记录与会议纪要时间内容一致，足以证实工作日志的客观真实性。龙德公司对该证据真实性、合法性和关联性均有异议，该证据系吕占文单方记载，与本案事实相矛盾。经审查，龙德公司异议理由成立，本院对该证据不予认定。证据九、吕占文与龙德公司高管叶有焕的谈话录音，拟证明龙德公司负责人曾承诺吕占文年薪30万元的事实。龙德公司对该证据真实性、合法性和关联性均有异议，认为：叶有焕于2018年初就已经离开，其不是公司法定代表人，无权决定受聘人员的工资标准；同时，叶有焕也未出庭作证。经审查，龙德公司的异议理由成立，对该证据不予认定。对龙德公司提交的证据四、工资明细表（复印件）一组，吕占文已经提交本庭，本院已对该组证据进行认定。证据五、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会佳劳人仲字(2019)第141号《仲裁调解书》（复印件）一份，拟证明吕占文与佳木斯龙江福浆纸有限公司双方达成《仲裁调解书》，佳木斯龙江福浆纸有限公司赔偿吕占文失业保险待遇3520元，其要求的3个月未缴纳失业保险造成损失，没有事实依据和法律依据。吕占文对该证据的真实性、关联性均有异议，认为：该份证据不全，该调解书是吕占文于2011年在佳木斯龙江福浆纸有限公司工作期间，该单位没有为其缴纳失业保险给予的赔偿，与本案没有关联性。经审查，吕占文的异议理由成立，本院对该证据不予认定。证据六、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会佳劳人仲字(2019)第609号《仲裁裁决书》（复印件）1份，拟证明吕占文提起的本次诉讼与其提起的仲裁请求完全一致。裁决书认定2017年11月至2019年7月间，原告的养老保险已由黑龙江恒泰建设集团有限公司为其缴纳。吕占文对该证据的真实性不持异议，对证明的问题有异议，认为：该份仲裁书没有发生法律效力。经审查，龙德公司要证明的问题本院将根据吕占文与龙德公司双方提交证据予以证实。证据七、2019年11月18日，佳木斯市社会保险事业管理局出具的吕占文《职工基本养老保险缴费流水情况表》、《企业基本养老保险个人参保缴费明细表》各一份，拟证明吕占文到龙德公司处工作之前就在黑龙江恒泰建设集团有限公司参加了养老保险，吕占文与龙德公司之间是劳务关系，而非劳动关系。吕占文对该证据的真实性不持异议，对证明的问题有异议，认为：吕占文于2017年11月与黑龙江恒泰建设集团有限公司解除劳动关系，因龙德公司没有依法建立社保登记账户，也无法为员工缴纳各种社会保险，吕占文为了避免损失扩大，与原单位协商由其代缴，吕占文为此提交黑龙江恒泰建设集团有限公司出具的说明一份，证明吕占文所述的事实的真实性。经审查，对黑龙江恒泰建设集团有限公司为吕占文缴纳养老保险的事实，以及龙德公司没有为原告缴纳养老保险的事实予以采信。本院经审查认定事实如下：吕占文于2017年11月到龙德公司工作，担任50万吨箱纸板项目建设负责人。2019年3月11日，吕占文提交辞职申请。2019年6月，黑龙江龙德再生资源产业发展有限公司变更为佳木斯市龙德纸业有限公司。吕占文从2017年11月至2018年6月期间，工资标准为1万元；2018年7月至2019年3月工资标准为5000元。吕占文在黑龙江恒泰建设集团有限公司工作期间，由所在单位为其缴纳基本养老保险。龙德公司未给吕占文办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。上述事实有吕占文提供的佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会出具的佳劳人仲字（2019）第609号仲裁裁决书、佳木斯市龙德纸业有限公司企业信用信息复印件、聘用协议书复印件、会议纪要复印件、借用工资明细表复印件、辞职报告复印件、吕占文工作期间的证明、工作日志、2019年6月27日吕占文与龙德公司高管叶友焕的录音、吕占文在黑龙江恒泰建设集团有限公司工作期间恒泰公司出具的说明。龙德公司提供的佳木斯市龙德纸业有限公司营业执照复印件、准予变更登记通知书复印件、黑龙江龙德再生资源产业发展有限公司2017年11月13日会议纪要复印件、黑龙江龙德再生资源产业发展有限公司（借）工资明细表复印件、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会佳劳人仲字（2019）第141号《仲裁调解书》复印件、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会佳劳人仲字（2019）第609号《仲裁裁决书》复印件、2019年11月18日佳木斯市社会保险事业管理局出具的吕占文《职工基本养老保险缴费流水情况表》、《企业基本养老保险个人参保缴费明细表》等证据在卷佐证。本院认为：吕占文提供的《聘用协议书》没有加盖龙德公司公章，也没有其法定代表人的签字，该《聘用协议书》无效。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，吕占文未提交有效证据证明吕占文与龙德公司双方约定工资标准为年薪税后30万元及拖欠工资30万元的事实，对吕占文该诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同。龙德公司没有为吕占文办理失业保险、工伤保险、生育保险登记并缴费，吕占文可以解除劳动关系。吕占文于2019年3月11日向龙德公司提出辞职申请，应认定双方解除劳动关系的时间为2019年3月；双方在2017年11月至2019年3月期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿，月工资是指劳动者在合同解除终止前十二个月的平均工资。吕占文在2017年11月至2019年3月工作期间的平均工资为6250元/月[（1万元/月×3月+5000元/月×9月）÷12月]，故龙德公司应当支付吕占文补偿金9375元（6250/月×1.5月）。关于吕占文要求龙德公司支付2017年12月至2019年3月期间，未签订书面劳动合同双倍工资差额40万元的诉讼请求，因吕占文未提交有效证据证明龙德公司存在违法解除劳动合同的情形，对该项诉讼请求不予支持；关于吕占文要求龙德公司支付解除劳动合同的经济补偿金5万元的诉讼请求，因吕占文未提交有效证据证明其主张，对该诉讼请求不予支持；根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：国家建立全国统一的社会保障号码，个人社会保障号码为公民的身份号码。吕占文2017年11月至2019年7月的养老保险和基本医疗保险，已由黑龙江恒泰建设集团有限公司为其缴纳；对吕占文要求龙德公司支付其2017年11月至2019年7月期间未交养老保险造成的损失33600元，以及未缴纳基本医疗保险给吕占文造成的损失9576元的诉讼请求不予支持；关于吕占文要求龙德公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万元的诉请，因吕占文未提交有效证据证明，对该诉讼请求不予支持；根据《实施若干规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号）第十三条的规定，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，可以申请领取失业保险金。龙德公司没有为吕占文办理失业保险登记，致使吕占文与龙德公司解除劳动关系后无法申领失业保险金。根据《关于实行新的失业保险待遇期限计算办法的通知》（黑人社办发[2011]24号）的规定，如果龙德公司依法为吕占文缴纳2017年11月至2019年3月期间的失业保险费，吕占文可以领取3个月的失业保险金。根据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》（黑人社规[2018]17号）第十二条的规定，劳动者以用人单位以未为其办理失业保险登记，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受失业保险待遇为由，要求用人单位以其享受的失业保险金为标准给予一次性赔偿的，应予以支持。因此，龙德公司应当赔偿吕占文失业保险待遇损失3480元（1160元/月×3个月）。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，在同一或者不同用人单位期间，应当记为累计工作时间。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工新进入用人单位当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。吕占文符合享受带薪年休假条件，应享受带薪年休假天数以吕占文主张的5天为准。龙德公司未提供证据证明已安排吕占文2017年11月至2019年3月期间年休假，吕占文2017年度应享受年休假天数为0.8天[（61天÷365天）×5天]，不足1整天部分不支付年休假工资报酬。2018年度吕占文享受年休假天数为5天，吕占文2018年的月平均工资为7500元/月[（1万元/月×6月+5000元/月×6月）÷12月]，故龙德公司应当支付吕占文未休年休假加班工资3448元[（7500元/月×6月÷21.75天）×5天×200%]。吕占文2019年在龙德公司工作至3月份离开，2019年度应当享受年休假天数为1天[（90天÷365天）×5天]，吕占文解除劳动合同前12个月平均工资为6250元/月，2019年度龙德公司应当支付吕占文年休假工资575元[（6250元/月÷21.75天）×1天×200%]。以上，龙德公司合计应支付吕占文4023元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《实施若干规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号）第十三条，《关于实行新的失业保险待遇期限计算办法的通知》（黑人社办发[2011]24号），《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》（黑人社规[2018]17号）第十二条规定，判决如下：一、被告佳木斯市龙德纸业有限公司支付原告吕占文2017年11月至2019年3月解除劳动关系经济补偿金9375元；二、被告佳木斯市龙德纸业有限公司赔偿原告吕占文失业保险待遇损失3480元；三、被告佳木斯市龙德纸业有限公司应当支付原告吕占文2018年度、2019年度应休未休年休假加班工资4023元；四、驳回原告吕占文其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由被告佳木斯市龙德纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员  苏革勋二〇一九年十二月二十日书记员  白宇鹤