天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初9533号原告：荣志刚，男，1962年2月28日出生，汉族，天津市第一运输有限公司职工，住天津市河东区。被告：天津市第一运输有限公司，住所地天津市河东区春华街真理道43号（405-419房间）。法定代表人：张朋，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕振豪，该公司副总经理。委托诉讼代理人：远东，该公司综合办公室主任。原告荣志刚与被告天津市第一运输有限公司（以下简称第一运输公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荣志刚、被告第一运输公司的委托诉讼代理人吕振豪、远东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荣志刚向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告拖欠2019年3月至7月工资20000元；2.被告给付原告2019年1月至7月用人单位未安排带薪年休假折算9天的工资3660元；3.劳动仲裁用人单位在提供证据用注销公章篡改档案，造成1995年欠缴养老保险无法补缴，请求司法鉴定和补缴养老保险；4.用人单位长期拖欠工资而被迫辞职，按照劳动合同法规定应支付18.8万元经济补偿金；5.支付加付赔偿金。事实和理由：原告因不服劳动仲裁裁决成讼。第一运输公司辩称，1、公司因无力偿还银行贷款被债权人申请诉前保全，天津市津南区人民法院于2019年1月24日将公司账户查封，同时津南法院通知公司业务合作伙伴（丰田物流有限公司）协助法院执行诉前保全，丰田物流有限公司随即与公司解除了业务合作关系，至此公司没有经济来源。公司配合集团协调法院与债权人事宜，争取尽快解决上述问题。仲裁期间，公司先后两次通知原告到公司领取工资，9月29日公司再次通知原告领取工资，原告至今仍未领取。公司同意支付原告2019年3月至7月工资18629.65元。2、按照《天津市第一运输有限公司年休假管理制度》规定，职工需要在年初作出年休假计划，到期进行申报，经相关部门审批后，即可休假。原告至今未主动提出年休假申请，2019年上半年公司虽处在债权债务诉讼纠纷中，各单位各部门工作量较大，公司仍然为上半年提出休假申请的员工安排了休假，2019年度尚未结束，原告提出休假补偿不尽合理。如果法院判决双方解除劳动关系，被告同意支付原告带薪年休假工资3660元，如果没有认定双方解除劳动关系，则不同意支付该笔费用。3、原告提出的篡改档案问题无事实根据。4、公司在发生债权债务纠纷后，公司于4月23日召开经理办公会议对公司所处经营困境、工资暂时不能正常发放进行了解释说明，责成公司行政、工会向全体干部职工公示告知。4月29日工会起草了致职工一封信张贴在公司宣传栏内，号召广大职工一起同舟共济。因此，公司欠发原告工资并非无故欠发，也履行了告知义务。原告在公司实际工作时间为30年3个月；5.2019年8月1日，原告写辞职报告，之后就没有上班，一直旷工至今。8月29日，公司约原告办理辞职及退工退档手续，原告以9月2日仲裁开庭为由未去办理。不同意原告第五项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年3月28日，天津市津南区人民法院出具执行裁定书，冻结第一运输公司在天津银行津华支行内存款9514842元，期限一年。2019年4月，被告曾在公司宣传栏公示致全体干部职工的信，内容：同志们今年以来公司生产经营遇到前所未有的困难，经营收入大幅下降，以致于影响到工资的正常发放，三月份公司尽力筹措资金，仅发放了当月部分工资，后期资金困难，将呈持续恶化之态势，公司党委号召全体干部职工，需保持良好的工作状态和工作秩序，与企业一道同舟共济……。落款：天津市第一运输有限公司、天津市第一运输有限公司工会。原告表示未看到公开信。2019年8月1日，原告提出辞职通知，内容如下：我是您的职工荣志刚，男，57岁，因用人单位第一运输有限公司违反了劳动合同法有关规定，未及时定额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位第一运输有限公司依据劳动部颁布的《工资支付暂时规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金计40年另4个月。按照劳动合同法第五十条规定及时办理离职等手续，出具劳动关系证明，如果单位不予支持，本人将保留劳动仲裁和向法院申请强制执行权力。原告以邮寄方式通知被告辞职，被告收到通知。自此，原告未再去被告处上班。天津市城镇职工连续工龄审定表载明荣志刚1992年12月31日前连续工龄为13年8个月，79.4-89.1在汽车运输四场，89.1-92.12在天津市第一运输公司。2019年7月26日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付工资、未休年假工资、经济补偿等，河东仲裁委员会作出津东劳人仲案字（2019）第1643号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人应于本裁决书送达之日起一个月内向申请人支付工资18629.65元；二、申请人提出的补缴养老保险的请求，不属于劳动人事争议仲裁受理范围，本委不予处理；三、驳回申请人提出的第二项及第四项仲裁请求。”原告不服，起诉来院。庭审中，原告认可被告应给付其2019年3月至7月工资18629.65元。本院认为，本案争议焦点是双方劳动关系的解除方式及被告是否应支付原告经济补偿金。原告主张因被告拖欠工资，因此向公司邮寄辞职申请，公司应支付经济补偿金。被告抗辩认可原告8月1日邮寄辞职通知，但拖欠工资系因公司经营困难所致，同意与原告解除劳动关系，不同意支付经济补偿金。庭审中，本院向当事人释明，原告坚持以自辞方式解除劳动关系，被告同意，应视为双方解除。根据相关规定，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。存在以下情形之一的，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定主张解除劳动合同的经济补偿金的，不予支持：（1）用人单位因自然灾害、经营困难，停产歇业等原因而无法及时足额支付劳动报酬并经所在单位工会同意，用人单位未建立工会的，已经用人单位职工代表同意；……。根据被告提供的证据可以证实公司账户被查封、公司经营困难以致影响工资正常发放，原告坚持应支付经济补偿金，不符合规定，本院不予支持。原告主张被告应给付工资18629.65元，被告同意，本院照准。被告同意在解除劳动关系的情况下支付原告2019年带薪年休假工资3660元，本院照准。关于加付赔偿金，没有依据，本院不予支持。关于原告主张篡改档案和补缴保险，补缴保险不属于人民法院劳动争议案件受案范围，司法鉴定篡改档案没有事实依据亦未提供其他证据佐证，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：一、原告荣志刚与被告天津市第一运输有限公司劳动关系于2019年8月1日解除；二、本判决生效之日起五日内，被告天津市第一运输有限公司给付原告荣志刚2019年未休带薪年休假工资3660元；三、本判决生效之日起五日内，被告天津市第一运输有限公司给付原告荣志刚工资18629.65元；四、驳回原告荣志刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市第一运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  冯爽二〇一九年十二月二十六日法官助理韩磊书记员王娟附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。