浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初9355号原告：孟范林，男，1957年11月28日出生，汉族，住吉林省白山市八道江区。委托诉讼代理人：张建民、赵经福，白山市惠达法律服务所法律工作者。被告：温州通业建设工程有限公司，统一社会信用代码：91330327741036211P，住所地：苍南县矾山镇繁荣路**。法定代表人：孙能育。委托诉讼代理人：南洋，浙江泽商律师事务所律师。原告孟范林与被告温州通业建设工程有限公司（以下简称通业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告孟范林的委托诉讼代理人张建民、被告通业公司的委托诉讼代理人南洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟范林向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付给原告欠缴的社会基本养老保险费、工伤保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费共计121033.00元及赔偿金59850.00元（经济补偿金29925元×2倍），合计180883.00元；2、本案交通费、住宿费等相关费用由被告承担。审理过程中，原告撤回第二项诉讼请求。事实与理由：原告于2009年12月4日被被告下设的分公司（温州通业建设工程有限公司驻白山金英金矿分公司，以下简称金英分公司）招聘为工人，双方签定了劳动合同（被告下设的分公司未将签订的劳动合同书交给原告），原告从事喷浆工作，后期在辅助队工作。原告在职期间加班加点、兢兢业业地工作，然而，被告下设的分公司始终未为原告缴纳社会保险费，并于2018年12月24日违法解除原告的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系必须要为劳动者办理和缴纳社会保险费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。并且用人单位还应当按照我国相关的法律、法规之规定，给予缴纳社会保险费。另外，值得指出的是，被告下设的分公司于2019年6月11日注销企业。依据我国相关的法律法规之规定，应当由被告承担用工主体责任，并支付给原告社会保险费及赔偿金。故原告提起本案诉讼。被告通业公司答辩称：1、本案案由为劳动争议纠纷，根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议的案件必须先行仲裁，再向人民法院起诉，本案要求支付社会保险费用及赔偿金的诉请并没有先行提请仲裁，不符合法定程序。2、原、被告之间不存在劳动合同关系，原告并未提交证据证明被告或被告下设的金英分公司签订劳动合同，原告要求被告支付各项社会保险费用及经济补偿金没有事实及法律依据。3、原告主体不适格，根据原告陈述，其与金英分公司签订劳动合同，并未与被告直接签订劳动合同，而承担用工主体责任的情形仅限于工伤待遇补偿的情形，而非社会保险费的补交及经济补偿金的支付。4、原告出生于1957年11月28日，已达法定退休年龄，根据法律规定，即使其与金英分公司存在劳动关系，该劳动关系已于2017年自然终止，无需支付经济赔偿金。5、本案第一项诉讼请求已经超过劳动争议调解仲裁法规定的一年时效。审理过程中，被告变更陈述：被告认可原告与被告驻白山金英分公司自2013年9月起建立劳动关系，后原告于2017年达到法定退休年龄，2018年12月20日原告离职。原告向本院提交了以下证据：1、原告身份证、通业公司登记信息，证明原、被告主体资格；2、被告下设分公司登记信息，证明被告主体资格；3、原告孟范林银行卡工资情况表，证明被告下设分公司在2013年10月为原告开设吉林银行账户，每月支付工资的事实；4、原告五险费及经济补偿金计算表（原告代理人自行制作），证明原告应当得到五险费及经济补偿金；5、法律服务所调查证人李有福调查笔录等信息；6、法律所调查证人孟祥义调查笔录等信息，证据5、6共同证明原告于2009年12月到被告下设分公司工作，2013年发工资，后期办工资卡发工资；7、被告下设分公司职工秦绪胜身份证复印件及认定工伤决定，证明被告主体适格。8、苍南县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告已经申请过劳动争议仲裁。9、当庭补充提交：浙苍南劳人仲案（2019）520号苍南县劳动争议仲裁委员会开庭通知书、被告在劳动仲裁委提交的证据目录及案外人陈德明的银行流水，证明被告不仅没给原告办五险，也长期没给其他工人办五险。10、庭后补充提交：银行交易流水，作为证据3的补充，证明被告下设白山项目部向原告支付工资的事实。被告向本院提交了被告企业信息、营业执照，证明被告基本信息。原、被告提供的上述证据经庭审出示、质证及庭后书面质证，本院审查后认为，原告提交的证据1、2及被告提交的证据，鉴于双方对其三性均无异议，可以证明原、被告身份情况；原告提交的证据3、10，被告对其真实性、合法性没有异议，对待证事实有异议，主张被告并不知情，本院认为，该证据来源及形式合法，内容与本案具有关联，其证据效力应予以确认。原告提交的证据4，被告对其三性均有异议，本院认为该证据系原告自行制作，其证据效力不予认定，仅能作为原告单方意见。原告提交的证据5、6，被告对其三性均有异议，本院认为该两组证据系原告委托代理人制作，且证人未到庭接受询问，真实性无法核实，不符合证人证言的证据形式要求，本院不予认定。原告提交的证据7、9，被告对其三性均有异议，本院认为该两组证据涉及案外人且与本案无关，不作认定。原告提交的证据8，被告对其真实性、合法性没有异议，关联性有异议，本院认为该证据来源及形式合法，内容与本案具有关联，可以证明苍南县劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请不予受理的事实。经审理，本院认定本案事实如下：金英分公司系被告通业公司的分公司，成立于2013年9月2日，营业执照经营期限于2018年8月1日届满，后该分公司于2019年6月11日核准注销。2013年9月至2018年12月期间，原告在金英分公司工作。2013年10月至2019年1月期间，金英分公司通过通业公司白山项目部账户向原告发放了2013年9月至2018年12月期间的工资。2019年9月10日，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告向其支付各项保险费及经济补偿金。同日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南劳人仲不（2019）64号不予受理案件通知书，并于2019年9月15日送达至原告。2019年9月30日，原告提起本案诉讼。本院认为，根据原告提交的工资发放记录、金英分公司企业信息及双方当事人陈述，可以证明原告自2013年9月起与金英分公司存在实际用工的事实，但金英分公司系被告分支机构，且已注销，其相关法律责任应由被告承担。原告主张自2009年12月4日起就已建立劳动关系，但提供的证据尚不能证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于1957年11月28日出生，于2017年11月28日年满60周岁，达到法定退休年龄，故劳动合同于2017年11月28日终止，此后的实际用工关系按劳务关系处理。本案不存在劳动合同法规定的应支付经济补偿或赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除或终止劳动合同的经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告向其支付社会基本养老保险费、工伤保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费等各项保险费，但国家建立社会保险制度的目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，现原告要求被告直接将各项社会保险费直接以现金的方式予以支付，违背了社会保险支付建立的初衷，原告经本院释明后拒不变更诉讼请求，故本院对原告要求被告直接向其支付各项保险费的请求不予支持。被告主张原告未先行申请仲裁，与事实不符，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：驳回孟范林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由孟范林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 沈华清二〇一九年十二月二十五日代书记员 孙 瑞法律条文附录：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。