广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤53民终1071号上诉人（原审被告）：郁南虎头电源科技有限公司。住所地：广东省郁南县都城镇沙子岭。法定代表人：谢应军，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖小菁，广东科德律师事务所律师。委托诉讼代理人：高力，男，汉族，1982年3月21日出生，上诉人郁南虎头电源科技有限公司副总经理。被上诉人（原审原告）：曾华玲，女，汉族，1992年8月12日出生，现住广东省云浮市郁南县。委托诉讼代理人：李端涛，男，汉族，1982年7月26日出生，住广东省云浮市郁南县，系被上诉人曾华玲的丈夫。上诉人郁南虎头电源科技有限公司（以下简称“虎头公司”）和被上诉人曾华玲劳动争议一案，上诉人虎头公司不服广东省郁南县人民法院（2019）粤5322民初497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人虎头公司的委托诉讼代理人肖小菁、高力、被上诉人曾华玲的委托诉讼代理人李端涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人虎头公司提出上诉请求：1.撤销郁南县人民法院（2019）粤5322民初497号判决第一、第二项；2.改判驳回被上诉人的全部起诉请求；3.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、曾华玲在一审阶段增加支付经济赔偿金的诉求，与其仲裁期间提出的诉求，并非不可分割的诉求，不应当在一审中直接处理。曾华玲应该就其新增的诉求，另案申请仲裁按法定程序处理。二、上诉人作出与曾华玲终止劳动合同的决定时，并不知道曾华玲已怀孕，当时也没有证据证明曾华玲已怀孕。因此上诉人是根据当时所认知的事实依法作出的终止劳动合同的处理，并不存在违反法律规定的情形。1.曾华玲与虎头公司签订的劳动合同将于2018年6月30日期满，2018年6月28日虎头公司安排曾华玲检验是否怀孕，结果显示未怀孕。虎头公司才在当天通知曾华玲不再续签劳动合同，曾华玲表示没有疑问并在《终止劳动合同通知书》上签名确认，2018年6月30日劳动合同期满已依法终止。虎头公司与曾华玲终止劳动合同无任何过错，也不存在违法终止的事实，不应支付经济赔偿金。2.在劳动关系依法终止后，曾华玲于2018年7月3日第一次向公司提供郁南县人民医院诊断证明显示检查日期为：2018年7月2日，诊断结果为：妊娠（早早孕？），该结论显然并非确定的结论。2018年7月5日，公司携同曾华玲前往医院再次进行检查，结果显示仍然为：妊娠（尚）未确认。2018年7月18日曾华玲施行清宫术前其怀孕状态已经消失。一审判决把发生在终止劳动合同后的事实认定为终止劳动合同的事实依据，是错误的。三、劳动合同期满终止后，用人单位办理停保手续，是依照《劳动合同法》第五十条为依据的，因此虎头公司依法停保无任何过错，一审判决要求赔付全部的医疗费用没有任何依据。综上，请求法院查明事实，依法改判。被上诉人曾华玲答辩称：对于上诉人提出的6月30日终止劳动合同，曾华玲认为一审判决已经表明了因为公司在28日通知不继续签订劳动合同，曾华玲在6月29日前往总厂申诉，而6月30日是周末，医院方面是不作出验血以及报告的，曾华玲在7月2日星期一自行前往进行详细的验血报告，报告验出是早早孕，曾华玲在7月3日提交报告给公司，公司没有做出回复和处理。后来曾华玲再次去医院检验，也是得出早早孕的报告。曾华玲曾去劳动局咨询，劳动局告知应该回去上班，但公司不允许曾华玲上班，一直到7月17日曾华玲有流产的迹象进了医院。曾华玲向一审法院提出诉讼请求：1、虎头公司向曾华玲支付2018年7月份工资3040元；2、虎头公司向曾华玲赔偿住院医疗费2679.42元；3、虎头公司向曾华玲支付违法终止劳动合同赔偿金12160元，以上1-3合共17879.42元；4、本案诉讼费由虎头公司负担。一审法院认定事实：2016年11月7日，曾华玲与广州市荔华电池有限公司签订《劳动合同》，合同期从2016年11月7日起至2017年11月30日止。由于广州市荔华电池有限公司停止经营并注销工商登记，2017年6月30日，广州市荔华电池有限公司经与曾华玲协商，双方确认提前解除2016年11月7日签订的劳动合同，并由虎头公司承接曾华玲在广州市荔华电池有限公司的工作年限。同日，曾华玲与虎头公司签订《广东省简易劳动合同》，合同期限从2017年7月1日起至2018年6月30日止。2018年6月28日，虎头公司向曾华玲发出《终止劳动合同通知书》并通过验孕试纸测试到曾华玲未怀孕。2018年7月2日，曾华玲遂到郁南县人民医院检查，郁南县人民医院出具诊疗证明，诊断意见为：妊娠（早早孕？）建议停经6周查盆腔彩超。2018年7月5日，双方到郁南县人民医院检查，郁南县人民医院出具诊疗证明，诊断意见为：1、早期妊娠？2、未排除异位妊娠。建议一周后复查。2018年7月17日，郁南县人民医院超声检查报告显示：临床诊断：孕约6周+4天。2018年7月17日至2018年7月22日，曾华玲因不完全性自然流产在郁南县人民医院住院治疗，共用去医疗费2679.42元。医院建议全休拾肆天。另查明，曾华玲在终止劳动合同前12个月的月平均工资是3039.53元。2018年7月15日，虎头公司停缴曾华玲的社会保险。2018年7月20日，虎头公司向曾华玲支付经济补偿金6079.06元。2019年1月29日，曾华玲向郁南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求虎头公司支付医疗费2679.42元，并赔偿一个月的工资3040元，合计5719.42元。2019年3月28日，郁南县劳动人事争议仲裁委员会出具郁劳人仲案非终字[2019]1号仲裁裁决书，裁决驳回曾华玲的仲裁请求。2019年4月16日，曾华玲向一审法院提起诉讼要求虎头公司向曾华玲支付2018年7月份工资3040元、赔偿住院医疗费2679.42元；支付违法终止劳动合同赔偿金12160元，合共17879.42元。经一审法院向郁南县医疗保障局征询，曾华玲的医疗费2679.42元按生育保险待遇报销的数额为2601.49元。一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”、第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”根据上述规定，劳动合同期满时女职工处在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，虽然虎头公司在2018年6月28日通知曾华玲终止劳动合同时未检验出曾华玲怀孕的情况，但曾华玲提供的2018年7月17日的超声报告显示临床诊断：孕约6周+4天，故一审法院推定曾华玲在劳动合同期限届满前已怀孕，虎头公司终止劳动合同的行为违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据上述规定，曾华玲要求虎头公司支付违法终止劳动合同赔偿金，合法合理，一审法院予以支持。根据曾华玲在终止劳动合同前12个月的月平均工资及曾华玲的工资年限，一审法院核定赔偿金的数额为12158.12元（3039.53元×2年×2倍）。由于虎头公司在2018年7月20日支付经济补偿金6079.06元给曾华玲，该笔款项应予以扣减，虎头公司尚应支付6079.06元赔偿金给曾华玲，曾华玲请求超出部分，一审法院不予支持。虎头公司抗辩认为曾华玲要求支付赔偿金的请求属未经仲裁的诉求，不应在本案一并处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条的规定，如当事人增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案曾华玲增加的诉讼请求系基于虎头公司终止劳动合同的行为而产生的赔偿问题，故其增加的请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应合并审理。由于虎头公司已支付赔偿金给曾华玲，曾华玲再请求虎头公司支付2018年7月工资，依法无据，一审法院不予支持。虎头公司终止与曾华玲的劳动合同后于2018年7月15日停缴了曾华玲的社会保险，导致曾华玲无法正常享受应有的社会保险待遇（无法报销因流产住院而产生的医疗费），故虎头公司应按生育保险待遇赔偿曾华玲因此而产生的损失2601.49元给曾华玲。综上，曾华玲请求合理部分，一审法院予以支持，不合理部分，一审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、虎头公司于判决发生法律效力之日起三日内赔偿医疗费2601.49元给曾华玲；二、虎头公司于判决发生法律效力之日起三日内支付赔偿金6079.06元给曾华玲；三、驳回曾华玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由虎头公司负担4.9元，曾华玲负担5.1元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。原审法院查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，根据上诉人虎头公司与被上诉人曾华玲签订的《广东省简易劳动合同》的约定，劳动合同期满的日期为2018年6月30日。换言之，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，上诉人虎头公司与被上诉人曾华玲之间的劳动合同关系自劳动合同期限届满之次日即2018年7月1日起终止，双方自始不存在劳动合同关系。被上诉人曾华玲在劳动合同终止后再要求上诉人虎头公司支付2018年7月的工资，缺乏事实依据，而且被上诉人曾华玲在原审判决驳回其该请求后没有提起上诉，依法应当视为服从一审该项判决，因此，本院维持原审判决驳回被上诉人曾华玲请求支付工资的诉讼请求。被上诉人曾华玲在劳动合同终止后发生的医疗费，因上诉人虎头公司与被上诉人曾华玲的劳动合同关系已经因劳动合同期限届满而终止，上诉人虎头公司对被上诉人曾华玲不再承担任何劳动合同义务，故该医疗费应当由被上诉人曾华玲自行承担。被上诉人曾华玲请求上诉人虎头公司赔偿医疗费2601.49元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决上诉人虎头公司赔偿医疗费2601.49元给被上诉人曾华玲，属适用法律错误，本院予以纠正。被上诉人曾华玲主张上诉人虎头公司在劳动合同终止后停缴了其社会保险，上诉人虎头公司因此应当承担赔偿医疗费的责任。因被上诉人曾华玲与上诉人虎头公司之间的劳动合同依法终止后，依照法律规定，上诉人虎头公司应当承担的义务是出具终止劳动合同证明，以及15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而不是为被上诉人曾华玲缴纳社会保险。因此，被上诉人曾华玲请求上诉人虎头公司赔偿医疗费的主张，缺乏理据，本院不予采纳。被上诉人曾华玲请求上诉人虎头公司支付违法终止劳动合同赔偿金12160元。因上诉人虎头公司与被上诉人曾华玲之间的劳动合同于2018年6月30日期满，上诉人虎头公司在劳动合同期限届满前没有实施单方终止劳动合同的行为，只是通知被上诉人曾华玲双方的劳动合同于2018年6月30日期限届满，并通知被上诉人曾华玲办理终止劳动合同手续。上诉人虎头公司与被上诉人曾华玲之间的劳动合同是因期限届满而终止，而不是上诉人虎头公司单方终止，因此被上诉人曾华玲主张上诉人虎头公司违法终止劳动合同，缺乏理据，本院不予采纳。上诉人虎头公司在双方劳动合同期满终止后依照法律规定根据工作年限向被上诉人曾华玲支付了经济补偿6079.06元，上诉人虎头公司已依法履行了法定义务。综上，被上诉人曾华玲以违法终止劳动合同为由请求上诉人虎头公司支付赔偿金12160元，缺乏事实依据，本院不予支持。原审判决上诉人虎头公司向被上诉人曾华玲支付赔偿金6079.06元，属适用法律错误，本院予以纠正。综上所述，上诉人虎头公司的上诉请求，理由成立，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持郁南县人民法院（2019）粤5322民初497号民事判决第三项；二、撤销郁南县人民法院（2019）粤5322民初497号民事判决第一项、第二项及诉讼负担部分；三、驳回被上诉人曾华玲请求上诉人郁南县虎头电源科技有限公司支付医疗费、赔偿金的诉讼请求。本案一、二审受理费各10元，均由被上诉人曾华玲负担。本判决为终审判决。审判长  梁润棠审判员  董振南审判员  李艳徽二〇一九年十二月五日书记员  何慧盈梁卿君