广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初20805号原告：东莞倾城美人医疗投资有限公司。法定代表人：王运利，该公司执行董事、经理。委托诉讼代理人：李大平，广东今久律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋莎莎，广东今久律师事务所律师。被告：熊晨玉。原告东莞倾城美人医疗投资有限公司（以下简称“倾城公司”）与被告熊晨玉劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宋莎莎，被告熊晨玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动关系：倾城公司主张熊晨玉、案外人陶芳、陈罗元于2018年9月1日共同成立倾城公司，其中陶芳为经理和执行董事，熊晨玉为监事。熊晨玉不是经营院长，只负责拉业务。本案是股东权益纠纷，而不是劳动合同纠纷。陶芳与倾城公司的员工关容容之间的银行转账记录明确备注为工资，陶芳与熊晨玉之间的转账记录没有备注工资，这足以说明陶芳与熊晨玉之间的转账记录是股东之间的分红，不是发放的工资。倾城公司为此提供关容容的银行转账记录和核准变更登记通知书（2019年7月1日，倾城公司的股东由熊晨玉、陶芳、陈罗元变更为王运利、陶芳、刘莉丽，监事由熊晨玉变更为陶芳）予以证明。熊晨玉主张其于2018年8月开始便在倾城公司工作，担任咨询院长，倾城公司未与其签订劳动合同。双方约定熊晨玉的工资为底薪20000元加提成。熊晨玉主要负责咨询业务、接待、售前售后和员工的管理。熊晨玉为此提供倾城公司全体员工2018年9月至2019年5月期间的工资表、银行账户交易明细、手机银行转账记录、微信聊天记录、证明和《股东退股协议书》等证据予以证明。其中，1.工资表显示：熊晨玉的职位为院长，工资构成为基本工资20000元和加班费（2018年）或提成（2019年），其中2018年9月工资22122元、10月工资22740元、11月工资21910元、12月工资32553元、2019年1月工资17186元（出勤20天，13333元+3853元）、2月工资12092.33元（出勤17天，11333.33元+759元）、3月工资29343.4元（复核处有“陶芳”和“熊晨玉”的签名字样）、4月工资27803元、5月工资29160元。2.银行账户交易明细：显示陶芳向熊晨玉的转账情况：2018年10月2日22122元、11月6日22740元、12月12日21910元、2019年1月14日32553元、3月10日17186元、3月15日12092元、4月10日29343.4元、5月22日27803元。3.手机银行转账记录：显示陶芳向熊晨玉转账21910元，附言为11月工资。4.熊晨玉与陶芳的微信聊天记录：2018年10月2日，陶芳向原告发送手机银行电子回单（22122元）图片，熊晨玉：“这事啥钱？”，陶芳：“你滴工资”。5.倾城公司的宣传资料（含熊晨玉的工作铭牌）：显示熊晨玉为倾城公司的院长。6.证明（五份）：分别由关容容、石金金、熊程川、熊程文、王尧出具，均陈述熊晨玉在倾城公司担任咨询院长并享有基本工资和加班费。7.《股东退股协议书》：熊晨玉与陶芳于2019年6月26日签订，主要内容为：熊晨玉将其持有的倾城公司的50%股份转让给陶芳。倾城公司确认2019年3月份工资表的真实性，以没有其签章和熊晨玉单方制作为由无法核实其余月份工资表的真伪；确认微信聊天记录的真实性，但主张熊晨玉无法证明聊天人员为倾城公司的工作人员。本院认为，第一，关于劳动关系问题。首先，熊晨玉虽是倾城公司的股东，但法律未规定股东与其投资的公司之间不能成立劳动合同关系。其次，倾城公司主张陶芳向熊晨玉之间的转账为分红，但未提供有效证据予以证明，且陶芳与熊晨玉之间的转账款项的性质不因是否备注工资而确定。再次，陶芳在与熊晨玉的微信聊天记录中明确向熊晨玉转账的22122元为工资，陶芳向熊晨玉转账21910元时的附言为11月工资，该两月工资数额与工资表显示工资数额一致；倾城公司已确认真实性的2019年3月工资表已明确记载熊晨玉的工资数额、构成和职务；陶芳向熊晨玉转账的日期符合一般工资发放规律，转账数额与工资表数额完全一致。最后，倾城公司确认熊晨玉在公司负责拉业务，说明熊晨玉有为倾城公司提供劳动。综上，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在”的规定，熊晨玉主张双方形成劳动合同关系具有高度盖然性，故本院确认双方存在劳动合同关系。倾城公司诉请确认双方不存在劳动合同关系，于法无据，本院不予支持。第二，关于工资数额。熊晨玉主张其工资构成为基本工资20000元和加班费，但从熊晨玉2019年1、2月工资数额和出勤时间来看，基本工资20000元对应的工作天数为30天。倾城公司未举证证明熊晨玉5、6月工资数额，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，倾城公司应承担举证不能的不利后果，即结合5月工资表，本院确认5月工资为29160元；结合双方于6月26日签订《股东退股协议书》这一事实，在倾城公司未举证证明熊晨玉6月工作天数的情况下，本院酌定6月工资为18173元〔20000元÷30天×26天+熊晨玉主张的提成数额840元（50000元-5月工资29160元-6月基本工资20000元）〕。因此，倾城公司应向熊晨玉支付5、6月工资47333元。二、申请仲裁时间：2019年7月22日。三、仲裁请求：倾城公司向熊晨玉支付2019年5月至6月工资50000元（熊晨玉在本案庭审时明确50000元由5月工资29160元和6月基本工资20000元、提成构成）。四、裁决结果：倾城公司向熊晨玉支付2019年5月至6月工资50000元。五、原告倾城公司的诉讼请求：1.确认双方不存在劳动关系；2.倾城公司无须支付熊晨玉2019年5月至6月工资50000元；3.本案诉讼费由熊晨玉负担。综上所述，依照前述援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限原告东莞倾城美人医疗投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告熊晨玉支付工资47333元；二、驳回原告东莞倾城美人医疗投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞倾城美人医疗投资有限公司负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年十二月二十七日书记员  徐思琦强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。