广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初3464号 原告：黄路英，女，1972年9月10日生，汉族，住广西桂林市七星区。 委托诉讼代理人：詹黎波，广西齐兴律师事务所律师。 被告：广西兴进实业集团有限责任公司（以下简称：兴进集团公司），住所地桂林市七星区环城南一路******，统一社会信用代码：914503001988994872。 法定代表人：罗欣，董事长。 被告：桂林市兴进物业服务有限责任公司（以下简称：兴进物业公司），住所，住所地桂林市文明路******社会信用代码：91450300732197910K。 法定代表人：罗欣，董事长。 共同委托诉讼代理人：蒋伟，男，1987年1月10日生，汉族，住广西桂林市叠彩区，该公司职员。 原告黄路英与被告广西兴进实业集团有限责任公司、桂林市兴进物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案受理后，依法适用简易程序由蒋熙山独任宣判，书记员黄胤祯担任法庭记录，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人詹黎波，被告委托代理人蒋伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄路英向本院提出诉讼请求：1.判决两被告共同支付原告违法解除合同赔偿金4612元（1个月＊2306元／月＊2倍）；2.判决两被告共同支付原告2018年3月至2018年12月的休息日加班工资8056元；3.判决两被告共同支付原告2018年12月份的工资2306元；4.判决两被告共同支付原告2018年度奖金2306元；5.判决本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告从2018年3月开始在兴进集团公司开发的“漓江郡府”小区从事保洁服务工作，每月休息4天。2018年2月2日兴进集团公司名称从桂林市兴进实业有限责任公司变更为广西兴进实业集团有限责任公司。2019年1月1日，兴进集团公司突然通知原告，称原告已将“漓江郡府”小区的保洁工作全部外包给了第三方，要求原告终止原合同并与第三方重新签订劳动合同，并声称原告如不同意，就将原告调到临桂兴荣郡小区工作。兴进集团公司还单方将原告指纹打卡取消，导致原告无法进入“漓江郡府”小区工作，事实上解除了与原告的劳动合同。之后兴进集团公司又以原告逾期未到兴荣郡××报道为由解除了与原告的劳动合同。原告要求兴进集团公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等费用，兴进集团公司不予理会。 原告申请仲裁后，兴进集团公司拿出一份2018年3月13日原告与兴进物业公司签订《劳动合同书》辩称与原告建立劳动关系的是兴进物业公司，与兴进集团公司无关。但原告在“漓江郡府”工作期间，工资均由兴进集团公司发放，社保也由兴进集团公司缴纳，管理人员也是兴进集团公司的管理人员，提出解除劳动关系的也是兴进集团公司，兴进集团公司与兴进物业公司明显是利用其关联关系在损害劳动者的合法权益。为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求依法判决。 被告兴进物业服务有限责任公司辩称1.原告与答辩人于2018年3月13日签订劳动合同,建立劳动关系,原告在答辩人公司从事保洁岗位相关工作,劳动合同约定工作地点为桂林。合同履行期间，被答辩人委托兴进集团公司对原告等原告进行工资发放、办理保险、日常管理。2018年12月,答辩人因战略调整,决定将包括原告在内的部分保洁人员调动至兴荣郡项目(项目地点为桂林市临桂区)。答辩人就岗位调动事宜与原告多次以口头、电话等形式沟通,并承诺工作内容与薪酬待遇均保持不变,而原告一直表示不接受调动。2018年12月31日,答辩人委托兴进集团公司以书面形式正式通知原告,要求原告于2019年1月2日正式到兴荣郡项目报道,否则将视为旷工,旷工达到3日的,将根据《兴进集团员工离职暂行管理定》,认定为自动离职。原告接到通知后,一直未到新岗位报道。鉴于此受托人于2019年1月6日书面通知原告,再次告知其行为已构成自动离职。故原告以答辩人违解除劳动合同为由,要求答辩人支付经济赔偿金没有事实依据,也没有法律依据；2.原告主张的法定节假日加班工资和2018年年休假工资没有过劳动仲裁的审理和裁决,不属于法院的受理范围；3.答辩人与原告签订的劳动合同第四条明确约定执行综合计算工时工作制,原告从入职至离职,一直以月为单位按照综合计算工时制作来计算上班时间及加班时间,在此期间原告与答辩人均未提的异议,故答辩人认为该条款约定是双方真实的意思表示,应按照综合工时工作制,计算月综合上班时间,超过的部分按照150%计算加班工资。答辩人已经向原告足额支付了加班费,不存在拖欠加班工资的情形；4.答辩人与原告的劳动合同中并没有约定年度奖金的相关事宜相关法律法规也未规定用人单位必须向劳动者发放年度奖金,故原告关于年度奖金的诉请没有法律依据。综上所述,原告的诉请均没有依据。答辩人请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告兴进集团公司无答辩意见。 经审理查明，2018年3月13日原告到被告兴进物业公司工作，劳动合同期限为2018年3月13日至2021年3月12日，劳动合同药定:保洁员岗位工，工作地点为桂林，执行综合计算工时制度，月工资为1680元。被告兴进物业公司将原告委托给被告兴进实业进行管理，包括日常管理、工作发放、办理社保等。被告兴进实业公司将原告安排到其下属的“漓江郡府”小区从事保洁服务。2017年5月被告兴进实业开始为原告缴纳社会保险费查明。原告每月休4天，每天工作8小时。原告在2018年4月至2018年12月期间领取工资分别为:2919元、3266元、2223元、2530元、2400元、2400元、2400元、2400元。2019年1月起，2019年1月起，被告兴进实业将漓江郡府的保洁工作转给其他物业公司经营，不再负责漓江郡府的保洁工作。2018年12月31日被告兴进实业向原告发出《调岗通知书》，将原告从鸿江郡府保洁防调整到临桂兴荣郡保洁岗工作，调岗从2019年1月2日起执行，调岗后薪资待遇不变。并告知原告如超期未报到者，视为旷工原告没有到新的工作岗位报到。被告又通知电话、手机短信告知原告要尽快到新的工作岗位报到，原告仍没有到新的工作岗位报到，2019年1月6日被告兴进实业向原告下发了《通知书》，告知原告:2018年12月30日至今没有到兴荣郡报到上班，违反了《兴进集团员工离职哲行管理规定》第三条第三款关于员工自动离职的规定，原告的行为属于自动高职、三日内到公司办理离职手续。原告认为被告侵害了其合法权益，为此，原告以本案第一至第四项诉求向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出裁决：1.被告兴进物业公司在裁决书生效后15日内向原告支付休息日加班工资75元；2.其他的仲裁申请，依据不足，该委员会不予支持。原告对此裁决不服，故诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2018年2月2日被告由桂林市兴进实业有限责任公司变更为广西兴进实业集团有限责任公司。 再查明，2018年3月13日被告兴进物业公司委托被告兴进实业对原告进行工资发放、办理保险、日常管理，岗位调动、解除或终止劳动关系等管理，委托期限为2018提3月13日起至劳动关系终结日止。 本院认为一、关于支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。原、被告之间签订了劳动合同,双方存在劳动关系。依照原被告签订的劳动合同,原告的工作区域为桂林,因被告兴进物业公司经营情况发生变化，将原告调往临桂兴荣郡小区工作,原告不服从调动,且于2018年12月30日起再未到岗工作。原告属自动离职,被告解除其与原告之间的劳动合同，过错责任不在被告,被告无须承担原告的经济补偿金,故原告提出的由被告给付原告经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。二、关于休息日加班工资的问题。原告每月休息4天，原、被告双方约定了固定的工资报酬，但被告向原告发放工资金额高于约定金额，故被告在休息日存在加班情形，经核实原告在被告处2017年5月至2018年12月工作期间，被告未足额向原告发放加班工资75元，对该差额部分工资本院予以支持，超出部分无事实依据，本院不予支持;三、关于原告要求支付2018年12月工资，因被告足额向原告支付，故原告要求被告再次支付无事实依据，本院不予支持；四、关于原告要求支付2018年度奖金问题。年度奖金的发放标准和发放条件属于被告的自主决策范畴，原告未就2018年度发放奖金的标准及方案提供证据证实，故原告应承担举证不能的后果。对该项诉讼请求，本院不予支持。对上述责任，原告要求二被告共同承担支付义务，因原告与被告兴进物业公司签订劳动合同，故支付主体为兴进物业公司，原告要求被告兴进集团公司支付的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款。判决如下： 一、在本判决生效后15日内，被告桂林市兴进物业服务有限责任公司向原告黄路英支付休息日加班工资75元； 二、驳回原告黄路英的其他诉讼请求。 本案适用简易程序审理，减半后案件受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  蒋熙山 二〇一九年十二月二十四日 书记员  黄胤祯