海南省三亚市城郊人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0271民初10643号 原告：三亚运达土石方工程有限公司，统一社会信用代码：91460200798713375C，住所地三亚市榕根河路工行福行小区**303。 法定代表人：谢远逢，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘志，海南惠海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李琳琳，海南惠海律师事务所实习律师。 被告：陈**娟，女，汉族，1993年8月16日出生（公民身份号码：XXX），现住三亚市。 委托诉讼代理人：王龙，海南三和元律师事务所律师。 原告三亚运达土石方工程有限公司（以下简称“运达公司”）诉被告陈**娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告运达公司的委托诉讼代理人刘志，被告陈**娟及其委托诉讼代理人王龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告运达公司向本院提出诉讼请求，请求：1.确认原被告于2017年7月6日至2018年11月30日期间不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额64000元；3.原告无需向被告支付2018年9月1日至2018年11月30日的工资6768.7元；4.原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在劳动仲裁程序中主张其2017年8月6日至2018年7月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为61923元，要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金16815元，但仲裁委作出的仲裁裁决认定二倍工资差额为64000元，赔偿金为18000元。仲裁委作出的裁决超出原告的仲裁请求，违反法律规定，应予撤销。另，原告与被告系劳务关系，且在劳务关系存续期间原告已依照约定发放劳务报酬，故劳动仲裁委作出的裁决没有事实和法律依据。原告为维护自身利益，特提起诉讼，请求判如所请。 被告陈**娟辩称，一、原告与被告之间存在劳动关系。首先，双方虽然没有签订书面劳动合同，但符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》里规定的“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立”的情形。其次，原告是经工商登记的有限责任公司，符合用人单位主体资格，被告也符合劳动者的主体资格；被告在原告处正常上下班，受原告考勤约束，原告也以工资方式向被告发放劳动报酬；被告的工作岗位是文员兼财务助理，这是每个公司必不可少的工作岗位，且原告在仲裁庭审中也已承认被告每月都在为公司工作，提供劳动；被告已经提交工资支付凭证、考勤记录、微信记录、疾病诊断证明等证据，能充分证明双方存在劳动关系，综上，双方劳动关系成立，应予确认。二、原告应当支付2017年8月6日至2018年7月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额64000元。在仲裁庭审调查中原告主动认可被告试用期为两个月，试用期工资4000元，转正后工资6000元，因此仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定认定原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额64000元（4000元＋6000元×10个月=64000元）。三、原告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元。根据《劳动合同法》第四十二条第四款相关规定，妇女在怀孕期、产期、哺乳期间，用人单位不能解除劳动关系，因此原告违反相关规定辞退被告，应当支付一个半月的违法解除劳动合同赔偿金。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2017年7月6日进入运达公司工作，岗位是财务助理兼文员，试用期两个月，每月工资4000元，转正后每月工资6000元。2018年11月30日，原被告双方解除了劳动合同关系。双方解除劳动关系时，被告已怀孕。 之后，被告以原告为被申请人，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认陈**娟与运达公司于2017年7月6日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.运达公司支付2017年8月6日至2018年7月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额61923元；3.运达公司支付2018年9月1日至2018年11月30日期间未足额发放的工资15518元；4.运达公司支付违法解除劳动关系的赔偿金16815元。2019年9月28日，三亚劳动仲裁委作出三劳人仲裁字〔2019〕第660号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认陈**娟与运达公司于2017年7月6日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.运达公司于裁决书发生法律效力之日起10日内，向陈**娟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额64000元；3.运达公司于裁决书发生法律效力之日起10日内，向陈**娟支付2018年9月1日至2018年11月30日的工资差额6768.7元；4.运达公司于裁决书发生法律效力之日起10日内，向陈**娟支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元。原告不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实，有《个人活期账户交易明细》、三劳人仲裁字〔2019〕第660号《仲裁裁决书》、微信聊天记录及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证质证，足以认定。 本院认为，关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。原告主张双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。经过审查，被告系运达公司的财务助理兼文员，其工作性质决定被告受原告的劳动管理，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，双方形成的是一种较为稳定的用工关系，原告作为用人单位与被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格，因此，本院确认原被告双方形成的是劳动关系。 关于原被告双方劳动关系的存续时间问题。被告在庭审中主张其于2017年7月6日入职，2018年11月30日离职。原告对被告进入公司和离职的时间均无异议，结合被告提交的《个人活期账户交易明细》，本院确认陈**娟与运达公司于2017年7月6日至2018年11月30日期间存在劳动关系。 关于原告是否应支付2018年9月1日至2018年11月30日期间拖欠工资的问题。原告运达公司在庭审中表示愿意按照三劳人仲裁字〔2019〕第660号《仲裁裁决书》中的第三项裁决数额即6768.7元向被告支付拖欠的工资，且被告对该项裁决数额未提起诉讼，视为对该数额的认可，故本院对原告的该项请求予以照准，即原告应向被告支付2018年9月1日至2018年11月30日未足额发放的工资6768.7元。另，原告在劳动仲裁过程中认可原被告双方约定试用期两个月，试用期工资每月4000元，转正后工资每月6000元，被告对该主张无异议，故本院予以确认。 关于原告是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。如前所述，原被告之间存在劳动关系，原告未能举证证明与被告已签订书面劳动合同，应当承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额64000元（4000元+6000元×10月=64000元）。鉴于被告在申请劳动仲裁时针对该项请求仅主张61923元，对该数额本院予以照准。 关于原告是否应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告主张是原告以口头通知的方式辞退被告的。庭审中原告主张因为被告工作失误，原告让其回家休息一下，之后被告就没有来上班。如前所述，原告与被告之间存在劳动关系，在原告未提供任何证据证明被告系个人原因等情形离职的情况下，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定原告未因法定事由及法定程序在被告怀孕期间解除与被告的劳动关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付的违法解除劳动合同的赔偿金为：6000元×1.5个月×2=18000元。鉴于被告在申请劳动仲裁时针对该项请求仅主张16815元，对该数额本院予以照准。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第八十二条第一款、第八十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告三亚运达土石方工程有限公司与被告陈**娟自2017年7月6日至2018年11月30日期间存在劳动关系； 二、原告三亚运达土石方工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈**娟支付2018年9月1日至2018年11月30日期间拖欠工资6768.7元； 三、原告三亚运达土石方工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈**娟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额61923元； 四、原告三亚运达土石方工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈**娟支付违法解除劳动合同的赔偿金16815元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告三亚运达土石方工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。 审判员 柴 华 二〇一九年十二月二十八日 书记员 熊冰清 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用 民事诉讼法>的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。