广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初15849号原告：尹正，男，汉族，1977年6月15日出生，身份证住址：湖南省资兴市三都镇宝源13村170号，公民身份号码：431************398。被告：珠海粤财实业有限公司皇冠假日酒店，住所：珠海市香洲区***********、4-6楼、7楼2单元、8-18楼、29-30楼，统一社会信用代码：914************532。负责人：刑蓬延，总经理。委托代理人：陈晓涛，广东佰仕杰律师事务所律师。委托代理人：何东，广东佰仕杰律师事务所律师。原告尹正诉被告珠海粤财实业有限公司皇冠假日酒店劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尹正和被告珠海粤财实业有限公司皇冠假日酒店的委托代理人何东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2011年1月20日入职被告处从事工程部木工工作，勤勤恳恳工作了将近九年，工作得到本部门和相关部门的认可，被告在被职工举报未签书面劳动合同而被珠海市劳动监察大队查实后被罚款，被告的律师在庭审时也提交证据在2018年4月20日处罚完毕。被告为广东省财政厅属下的粤财控股下属国企，有常年的法律顾问和庞大的律师团队，如果不是事实，怎么可能缴纳罚款？而在原告提请劳动仲裁时又将伪造的劳动合同文本呈交法庭。这样的证据居然得到了珠海市劳动人事争议仲裁院和香洲区人民法院、珠海市中级人民法院的认可，并都作出了枉法裁判，令人气愤不已。被告因为原告申请了劳动仲裁而对原告打击迫害，在工作上处处刁难，给其他人加工资就不给原告加，原告的工资比新来的学徒都要低。被告逼迫原告提交辞工书来实现赶原告走的目的。被告权大势大，原告不得不就范。被告扬言让原告在哪里都做不成。原告后来在其他酒店找到工资比原来高得多的工作，只等办入职手续了。用人单位在做背景调查时，被告说原告申请劳动仲裁是爱搞是非，让用人单位不接收原告，导致原告失业至今，生活无着。原告就被告变相辞退一事于2019年8月23日申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿。仲裁委2019年8月30日受理后于2019年10月15日开庭审理，原告于2019年10月25日拿到裁决书，仲裁委就表面证据认定原告系辞职，不认可逼迫离职的事实。被告用逼迫写辞工书的形式来掩盖赶原告走的事实。原告不服，遂提起本案诉讼。请求：被告向原告支付经济补偿35964元（3996元/月×9个月）。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.珠劳人仲字〔2019〕2146号仲裁裁决书、送达回证；2.工牌、工卡；3.员工宿舍登记表；4.最近一年工资条；5.工资明细表；6.住房公积金明细表；7.社保记录；⒏单位离职证明。被告辩称：一、关于解除劳动关系的事由。原告是自愿、主动提出辞职，并非被告辞退或强迫其离职。从原告提供的证据银行流水及工资条可以确定，自2018年8月7日双方发生过劳动争议纠纷后，被告并未克扣其劳动报酬，也未减少其福利待遇，2018年11月甚至还给付了年度忠诚奖金，2次年终奖也足额支付。而其自述及离职证明中均载明离职原因是“辞职”，并于7月17日因“工资太低不想做了”提出辞职后，直到2019年8月20日方才期满离岗，而非如原告所述是被告逼迫。若非如此，被告岂会让原告辞职后继续留岗任用33天之久。故而，原告主动提出辞职，再要求被告支付经济补偿金的主张无事实及法律依据。二、关于加班费事实。原告诉称尚有2019年6月7日（端午节）的加班费240元需由被告支付，但依据原告提供的银行流水记录载明，原告2019年3月至2019年7月的税后实发工资约为2980元，而2019年6月的实发工资为3220.55元，故而被告实际上已支付了2019年6月份的加班费240元给原告。无需再向其支付。三、关于平均工资计算方式。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班费。故而原告离职前十二个月平均工资为：[3400元（月应发）×12个月+2555.95元×2（年终奖）+500元（周年忠诚奖）]/12=3867.6元，并非原告所列的3996元。综上，原告提请劳动仲裁委要求原告支付其因逼迫解除劳动关系的经济补偿金，既无事实凭证也无法律依据，请求法院依法驳回原告全部申请事项。被告向本院提交如下证据：1.劳动合同及补充协议；2.辞职书及离职工资领取确认。经审理查明：原告于2011年1月17日领取了员工宿舍钥匙及床品等，并向被告缴纳宿舍押金500元。2011年1月20日，原告与被告签订劳动合同书，约定：期限从2011年1月20日起至2012年1月20日，岗位为木工。被告和原告分别在合同尾部甲、乙方签章处分别加盖印章、签名确认。劳动合同附件劳动合同变更（续签）记录中载明：原、被告先后在2011年12月16日和2012年12月20日续签，从2013年1月21日起，劳动期限为无固定期限。原告主张被告提交的劳动合同是伪造的，被告没有和原告签订劳动合同，劳动监察部门已对被告该违法行为进行处罚。同日，原告正式入职被告工程部任装修部木工。被告从2009年4月起至2019年8月止为原告参加社会保险，从2017年8月22日起至2019年5月27日止为原告缴存住房公积金。原告名下中国工商银行账户（账号尾数6588）的工资明细清单记载：原告2018年8月30日至2019年7月31日的工资收入分别为2945.76元、2966.88元、3471.76元、3495.92元、2998.56元、2998.56元、2555.95元、2998.56元、2998.56元、2998.56元、2982.06元、2555.95元、3220.55元、2976.48元，月均3513.68元。2018年7月17日，原告向被告提交辞职书，记载：“本人由即日起谨此给予公司33天通知辞去上述职位”，“本人要求之最后受雇日期为2019年8月20日”，辞职理由为“工资太低不想做了”。被告同意原告的辞职申请，并为原告开具离职证明，证明中记载原告“雇佣开始日期”为2011年1月20日，“雇佣结束日期”为2019年8月20日，辞职原因为“辞职”。又查明：2017年12月29日，珠海市香洲区劳动保险监察大队认为被告涉嫌“未将劳动合同文本交付劳动者”，对被告立案查处。另查明：关于尹正申请珠海粤财实业有限公司皇冠假日酒店劳动争议仲裁一案，2019年8月23日，尹正向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：被申请人支付离职经济补偿35964元（3996元×9个月）。珠海市劳动人事争议仲裁院于2019年10月22日作出珠劳人仲案字〔2019〕2146号仲裁裁决：驳回申请人主张被申请人支付离职经济补偿金35964元的仲裁请求。裁决后，尹正不服，故提起本案诉讼。再查明：2018年8月8日，尹正向珠海市劳动人事争议仲裁院提请仲裁，请求珠海粤财实业有限公司皇冠假日酒店支付2011年2月21日至2011年12月20日未签劳动合同二倍工资差额41998元；2011年12月21日至2018年8月7日未签劳动合同二倍工资差额299713元。珠海市劳动人事争议仲裁院驳回尹正的仲裁请求。尹正不服，提起诉讼。本院作出（2018）粤0402民9969号民事判决，认定尹正与珠海粤财实业有限公司皇冠假日酒店已经签订了固定期限劳动合同及续签了无固定期限劳动合同，驳回尹正的全部诉讼请求。尹正上诉至珠海市中级人民法院，珠海市中级人民法院作出（2019）粤04民终21号民事判决，驳回其上诉，维持原判。其中一审判决查明：2017年12月，原告及其代理人毛赞英向劳动监察部门投诉，称被告未将劳动合同文本交付劳动者。本院认为：关于原、被告劳动合同问题。被告提交的劳动合同显示原告于2011年1月20日与被告签订劳动合同，之后双方先后两次续签，原告不认可该劳动合同的真实性，认为被告伪造合同。对于该劳动合同，本院（2018）粤0402民9969号和珠海市中级人民法院（2019）粤04民终21号民事判决均已作出认定，本院将根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第七十七条，直接采用上述判决中认定的事实。原告向被告提出辞职，被告已予准许，原、被告之间的劳动关系已于2019年8月20日解除。综上，本院认定原、被告之间从2011年1月20日至2019年8月20日期间存在劳动关系。原告主张其系因被告不给原告涨工资，处处刁难原告，逼迫原告提交辞职的。首先，被告在没有违反法律、行政法规强制性规定以及劳动合同约定的前提下，可依据企业经营自主权，自行确定员工的薪资标准和水平；其次，从原告的工资流水可以看出，原告的月均收入为3513.68元，明显高于当地最低工资标准，原告也未能举证被告存在克扣、拖欠工资的情形和逼迫原告离职的行为，原告的主张没有事实和法律依据，本院不予采信。原告在起诉状中主张经济补偿的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而原告的离职系因其向被告提交辞职书，属劳动者提前通知解除劳动合同，与上述规定情形不符，原告主张的法律依据有误。综上，原告主张其因受逼迫而辞职，被告应向其支付经济补偿，没有相应事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条之规定，判决如下：驳回原告尹正的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告尹正负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇一九年十二月五日书记员  李阳升陈坤妮