广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初13097号原告：刘小超，女，汉族1974年3月4日生，户籍地址四川省仁寿县，委托诉讼代理人：胡进辉，广东穗江律师事务所专职律师。被告：金宝通电子（深圳）有限公司，住所深圳市龙岗区南湾街道丹竹头社区康桥路**粤垦广宇工业区**厂房**厂房，统一社会信用代码914403007504705974。法定代表人：王旺生，行政总经理。委托诉讼代理人：李彩燕，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪菊华，女，汉族，1980年8月13日生，户籍地址广东省深圳市龙岗区）12栋三单元3L，原告刘小超诉被告金宝通电子（深圳）有限公司（以下简称金宝通电子）劳动合同纠纷一案，本案受理后依法公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人胡进辉、被告的委托诉讼代理人汪菊华到庭参加诉讼，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2003年8月12日。原告主张，于2003年8月12日入职案外人金宝通智能制造（深圳）有限公司，案外人金宝通智能制造（深圳）有限公司与被告金宝通电子存在关联用工，原、被告与案外人金宝通智能制造（深圳）有限公司签署《补充协议书》，约定自2003年8月12日至2018年8月1日在案外人金宝通智能制造（深圳）有限公司的工作年限同原告在被告处的工作年限连续计算，且由被告承接。2018年8月1日原告与被告签订书面劳动合同。被告认可。二、工作岗位：品质部6S专员。三、劳动合同签订情况：2018年8月1日原、被告签订无固定期限劳动合同，起始日期为2018年7月30日。四、工资情况：双方确认原告工资构成系基本工资2200元+平时加班工资+周末加班工资+津贴。原告提交中国农业银行个人借记卡交易流水账单显示被告向原告支付2018年10月12日支付2018年9月工资3608.84元；2018年11月12日向原告支付2018年10月工资2.74元；2019年3月12日向原告支付2019年2月份工资1628.95元；2019年4月12日向原告支付2019年3月份工资1395.19元。原告在被告处9月份工作时间为2018年9月1日至2018年9月26日，原告主张每天工作11小时，每周工作6天，存在周日加班的情况。被告向本院提交考勤表，原告对考勤表真实性不予认可，该考勤表没有原告签名确认，故本院对被告提交考勤表不予采信。本院采信原告的主张，即原告每周上班6天，每天工作11小时。经计算，原告2018年9月1日至2018年9月26日期间应发工资为4223.01元（2200/21.75*17+2200/21.75/8*68*150%+2200/21.75/8*48*200%），被告已发放3608.84元，则未发放差额为308.82（4223.01-195.35-110）元。2018年9月27日至2019年1月21日原告应被告的放假通知，无薪休假。双方均提交了三份《放假通知》，被告主张上述期间原告未提供劳动，故无须支付该期间的工资。本院认为被告对原告放无薪假期，违法劳动法之规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最新工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系，故被告应支付原告2018年9月27日至2019年1月21日期间工资差额5878.66（2200+2200*80%*2+2200/21.75*16-2.74）元。关于2019年1月23日至2019年1月27日，被告除向本院提交考勤表外未提交其他相关证据证明原告的上班时间，故本院采取原告上述主张，即原告上班4天，每天工作11小时。原告2019年1月23日至2019年1月27日期间工资853.45元（2200/21.75*4+2200/21.75/8*9*150%+2200/21.75/8*11*200%）。关于2019年1月28日至2019年2月28日期间工资，双方均确认该段时间出勤以员工签到表为准，该表显示原告2019年1月28日至2019年2月18日出勤10天，上午上下班、下午上下班各签到以此。2018年2月19日至2019年3月14日双方确认系原告休年假期间。按照基本工资2200元为基数，原告每天上班8小时，原告2019年1月28日至2019年2月28日期间工资，经核算，被告应支付原告工资差额495.19元【2200/21.75*（10天正常出勤+8天年休假+春节法定节假日3天）-1628.95元】。关于2019年3月1日至2019年3月27日期间工资，被告提交员工签到表显示原告2019年3月15日至2019年3月26日出勤6天，按照基本工资2200元为基数，每天上班8小时，2019年被告已为原告缴纳2019年3月份社保及公积金，扣除个人部分，被告已足额支付原告该期间的工资，对原告该项诉求，本院不予支持。五、离职时间及原因：2019年3月25日，原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：“因单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时支付、未足额支付劳动报酬”等，正式解除双方劳动关系，被告于2019年3月26日签收。本院认为，被告拖欠工资，原告提出被迫解除劳动合同，被告应当向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金。六、申请仲裁的时间：2019年4月8日。七、仲裁请求：被告支付原告1、2018年9月1日至2019年2月28日期间工资差额25686.46元；2、2019年3月1日至2019年3月27日期间工资差额3767.65元；3、解除劳动合同经济补偿金72841.17元；4、支付律师代理费5000元。八、仲裁结果：被告支付原告1、2018年9月1日至2018年9月26日期间工资差额614.17元；2、2018年9月27日至2019年1月21日期间工资差额5878.66元；3、2019年1月28日至2019年2月28日期间工资差额495.19元；4、解除劳动合同经济补偿金52251.36元；5、支付律师代理费2895.51元。6、驳回原告其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：被告支付原告1、2018年9月1日至2019年2月28日期间工资差额22074.88元；2、2019年3月1日至2019年3月27日期间工资差额2372.46元；3、解除劳动合同经济补偿金72841.17元；4、支付律师代理费5000元；5、案件受理费由被告承担。裁决结果本院认为，双方已签订书面劳动合同，双方的权益均受劳动法保护。被告拖欠原告工资，应当足额支付。被告应向原告支付2018年9月1日至2018年9月26日期间工资差额应为308.82元；2018年9月27日至2019年1月21日期间工资差额5878.66；2019年1月23日至2019年1月27日期间工资差额应为853.45元；2019年1月28日至2019年2月28日期间工资495.19元；关于解除劳动关系经济补偿金，2019年3月25日，原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：“因单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时支付、未足额支付劳动报酬”等，正式解除双方劳动关系，被告于2019年3月26日签收。本院认为，被告拖欠工资，原告提出被迫解除劳动合同，被告应当向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金的计算基数的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本院认为此处的平均工资不包含用人单位放无薪假、违法降低劳动者工资的情形，故本案的月平均工资的计算依据应指原告前十二个月（2017年9月—2018年8月）的正常工资，则被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金67732.33（50799.25÷12×16）元。关于律师费，原告提交发票、委托代理合同证明因本案支付律师费5000元的事实，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，经核算，被告应支付原告律师代理费2895.51元（59239.38/102295.28*5000）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告金宝通电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付2018年9月1日至2019年2月28日期间工资差额应为7536.12元；二、被告金宝通电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付解除劳动关系经济补偿金67732.33元；三、被告金宝通电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付律师代理费2895.51元；四、驳回原告刘小超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告金宝通电子（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  田阿婷二〇一九年十二月二十三日书记员  尤玉婷