安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初1962号 原告：秦克伟,男,1963年11月10日出生,汉族，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：金祥华，安徽安铎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈多武，安徽安铎律师事务所律师。 被告：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，住所地安徽省淮南市洞山西路82号，统一社会信用代码91340400850221432X。 主要负责人：黄新，该公司经理。 委托诉讼代理人：丁颜仁，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：田敏，该公司工作人员。 被告：淮南矿业（集团）有限责任公司谢桥煤矿，住所地安徽省颍上县谢桥镇，统一社会信用代码913412268522212842。 主要负责人：陈功胜，该煤矿矿长。 委托诉讼代理人：赵长孟，该煤矿工作人员。 委托诉讼代理人：黄保新，该煤矿工作人员。 被告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市洞山迎宾路，统一社会信用代码9134040079013298XC。 法定代表人：孙志军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：穆朝文，安徽衡威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董玉学，安徽衡威律师事务所律师。 原告秦克伟与被告淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司（以下简称淮矿工程分公司）、淮南矿业（集团）有限责任公司谢桥煤矿（以下简称谢桥煤矿）劳动争议一案，本院2019年3月29日立案后，依法追加淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）作为被告参加诉讼，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦克伟及其委托诉讼代理人金祥华、陈多武，被告淮矿工程分公司的委托诉讼代理人丁颜仁，被告谢桥煤矿的委托诉讼代理人赵长孟、黄保新，被告东华劳务公司的委托诉讼代理人董玉学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 秦克伟向本院提出诉讼请求：1.确认原告与淮矿工程分公司自2001年至2007年存在事实劳动关系；2.淮矿工程分公司赔偿原告2001年至2007年养老保险损失30000元（最终以人社部门核准为准），或者为原告补交该期间养老保险金的单位应缴纳部分；3.淮矿工程分公司、东华劳务公司连带支付原告2008年至2011年的未休年休假工资8000元，最终以法庭核准为准；4.谢桥煤矿、东华劳务公司连带支付2012年至2015年每年10天年休假工资差额部分8000元;5.谢桥煤矿支付经济赔偿金204000元，以人民法院最后核准数额为准。事实与理由：原告自2001年10月被招聘到原淮南矿务局下属的淮南国能工程公司上班，2007年公司名称改为淮矿工程分公司。后非因原告本人原因，集团公司将原告及其他二百多名职工集体转入新组建的淮南东华实业（集团）有限责任公司，2014年又集体转到谢桥煤矿工作。在上述工作变动中，从没有任何单位向原告支付过经济补偿金。2018年11月13日，在原告没有享受养老保险待遇情况下，谢桥煤矿单方面解除了原告劳动合同，且没有向原告支付经济补偿金，其行为违反我国劳动法有关规定。另外，淮矿工程分公司没有为原告购买2001年至2007年职工养老保险和医疗保险，造成原告损失。原告自参加工作直到2011年，没有享受过带薪年休假。2012年至2015年，原告应享受10天带薪年休假，可是两被告分别只给了5天，差额部分应当补齐。两被告应当支付上述应休年休假而没有休年休假的加班工资。综上，原告依法起诉，以维护自己的合法权益，恳请支持原告各项诉请。 淮矿工程分公司辩称：请求法庭驳回原告对淮矿工程分公司的三项诉讼请求，原告不能证明他是淮矿工程分公司的职工，超过了仲裁和诉讼时效。针对原告对淮矿工程分公司的未休年休假工资请求的理由，通过诉状也可以看出原告是东华劳务公司的职工，用人单位是东华劳务公司，淮矿工程分公司只是用工单位，原告对淮矿工程分公司提出此项诉请没有法律依据。未休年休假工资不是工资范畴。 谢桥煤矿辩称：一、谢桥煤矿终止与秦克伟劳动合同符合法律规定。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。2014年9月1日，谢桥煤矿与秦克伟签订劳动合同。2018年11月13日，秦克伟年龄已过55周岁，由于其从事井下工作（累计满9年）属于特殊工种，达到法定退休年龄，谢桥煤矿终止与秦克伟劳动关系，符合法律规定。二、秦克伟有没有享受职工养老保险待遇，与谢桥煤矿终止劳动关系没有必然联系。根据《社会保险法》16条，领取基本养老保险需要同时具备两个条件，一是达到法定退休年龄，二是缴费年限达15年。原告没有享受养老保险待遇，是因为其缴费年限不足。三、淮南矿业集团已经书面明确告知了原告有关退休政策和养老保险政策。2013年11月6日，在秦克伟由劳务派遣工转制为淮南矿业集团正式员工前，当时其所在的淮矿工程分公司人力资源部门向其送达了《告知书》，明确告知原告“在达到法定退休年龄（55周岁）时，基本养老保险的累计缴费年限不够15年,……，矿业集团与你终止劳动关系，由你本人办理社会保险关系转移手续（至原参保地或户籍所在地）参加灵活就业人员社会保险”，原告在《告知书》上签署了同意的意见。四、原告诉请谢桥煤矿支付2012年至2015年每年10天年休假工资差额部分，没有事实和法律依据。2007年至2014年1月1日，秦克伟是东华劳务公司的职工，期间被派遣到淮矿工程分公司工作。2014年1月1日至9月1日，秦克伟是淮矿工程分公司职工。2014年9月1日，秦克伟才与谢桥煤矿签订劳动合同，谢桥煤矿不应支付2012年至2014年9月的未休年休假工资差额。另外，依据原告的工龄，只享有5天年休，没有达到10天的标准。在谢桥煤矿工作期间，2015年原告已经享受了5天年休假。谢桥煤矿不应支付经济赔偿金。综上所述，请依法驳回原告对谢桥煤矿的全部诉请。 东华劳务公司辩称：东华劳务公司与原告建立劳动关系的时间是2007年12月1日，解除劳动关系的时间是2013年12月31日，东华劳务公司作为用人单位，淮矿工程分公司作为用工单位，东华劳务公司不应承担2008年到2013年未休年休假工资。2008年到2013年期间，原告在淮矿工程分公司从事井下工作，根据相关法律和行业规定，煤矿应每年进行矿井停产检修，停产检修期间原告均是带薪休假。根据我国《劳动合同法》第62条第3项规定，支付加班费是用工单位应当履行的义务，未休年休假工资属于加班工资，故东华劳务公司作为用人单位不应承担原告2008年至2013年的未休年休假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、营业执照等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.秦克伟提交的劳动合同终止（解除）证明书1份，证明：原、被告存在劳动关系及解除的事实。淮矿工程分公司、谢桥煤矿、东华劳务公司质证意见：真实性无异议，不是解除劳动合同，是原告达到法定退休年龄终止劳动关系。本院认证意见：该证明书是谢桥煤矿2018年11月13日出具，记载“兹有劳动合同制工人秦克伟同志，于2007年12月1日批准来我单位工作，现因单位辞退终止（解除）劳动合同。……”。对上述情况，本院予以确认。 2.秦克伟提交的工资表复印件7份，证明：原告从2001年与淮矿工程分公司存在事实劳动关系，从未中断。淮矿工程分公司质证意见：真实性需要回去核实，工资表上“秦克为”不是原告。谢桥煤矿质证意见：同意淮矿工程分公司意见，与谢桥煤矿无关。东华劳务公司质证意见：同意淮矿工程分公司意见，与东华劳务公司无关。本院认证意见：该组工资表复印件均加盖有淮矿工程分公司人力资源部印章，其中5份是淮南国能矿业工程公司工资表，记载“秦克为”2001年11月工资475元、“秦克为”2002年1月工资1062元、“秦克为”2002年12月工资815元、秦克伟2003年11月工资947元、秦克伟2005年9月工资3277元。另外有1份是淮矿工程分公司工资表，记载秦克伟2007年12月工资8093元。最后1份是东华劳务公司工资表，记载秦克伟2008年10月份工资5910元。对上述情况，本院予以确认。 3.秦克伟申请出庭作证的证人高某、耿某证言，证明：“秦克为”就是原告秦克伟。淮矿工程分公司质证意见：三性都有异议，只有公安机关可以证明。谢桥煤矿质证意见：主体不适格，两证人没有证据也没有资格证明原告在潘三项目部工作，如果“秦克为”就是原告秦克伟应该有相应的单位出具证明。东华劳务公司质证意见：同意淮矿工程分公司、谢桥煤矿质证意见，与我公司无关。本院认证意见：高某、耿某两人作证均称，秦克伟2001年10月到淮南国能建设工程有限责任公司矿业工程公司潘三项目部104队工作，当时秦克伟的名字被误写成“秦克为”。该组证人证言，与在卷工资表等证据可以相互印证，本院予以采信。 4.谢桥煤矿提交的劳动合同复印件4份，证明：原告工作年限等情况。秦克伟质证意见：真实性没有异议，与东华劳务公司签订的合同非本人意愿，系单位安排。淮矿工程分公司质证意见:2007年之后原告是东华劳务公司职工。东华劳务公司质证意见：证明原告2014年1月1日离开东华劳务公司。本院认证意见：该组劳动合同书中，有1份是东华劳务公司、秦克伟于2007年12月1日签订，约定合同期限自2007年12月1日至2010年11月30日止，秦克伟从事井下掘进工作；第2份是东华劳务公司、秦克伟于2010年12月1日签订，约定合同期限自2010年12月1日至2016年11月30日止，秦克伟被派遣至矿业公司从事井下工作；第3份是淮矿工程分公司、秦克伟于2014年1月1日签订，约定合同期限自2014年1月1日至12月31日，秦克伟从事井下岗位工作；第4份是谢桥煤矿、秦克伟于2014年9月1日签订，约定合同期限为无固定期限，自2014年9月1日生效，秦克伟从事井下岗位工作。该组劳动合同的真实性，本院予以确认。 5.谢桥煤矿提交的《关于终止秦克伟劳动关系的决定》、劳动合同终止（解除）证明书、送达回证各1份，证明：原告达到法定退休年龄，被告与原告终止了劳动关系，并履行了告知义务。秦克伟质证意见：谢桥煤矿违法解除劳动关系，原告未满六十周岁。淮矿工程分公司质证意见：无异议。东华劳务公司质证意见：无异议，与我公司无关。本院认证意见：该组证据证实，2018年11月13日，谢桥煤矿以秦克伟达到法定退休年龄为由，决定终止与秦克伟的劳动合同，并向秦克伟出具了劳动合同终止（解除）证明书，本院对此予以确认。 6.谢桥煤矿提交的告知书复印件1份，证明：原告转为淮南矿业集团正式职工时，矿业集团已经对其达到法定退休年龄，基本养老保险等问题进行了告知，原告同意在达到法定退休年龄后与矿业集团终止劳动关系自己办理社保手续。秦克伟质证意见：字是我签的，与谢桥煤矿违法辞退无关联性。淮矿工程分公司质证意见：三性无异议，执行集团公司统一规定。东华劳务公司质证意见：无异议。本院认证意见：该告知书系淮矿工程分公司人力资源部2013年11月6日出具，记载“秦克伟：根据淮南矿业集团劳务派遣工‘转制’办法，经审查、测算，你在达到法定退休年龄（55周岁）时，基本养老保险的累计缴费年限不够15年。为明确责任，避免纠纷，现将淮南矿业集团执行的国家有关退休及养老保险方面的政策告知如下，请你认真阅读：一、退休政策。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业的工人，从事井下工作（累计满9年）等特殊工种的，男年满55周岁，连续工龄满10年的，应该退休。二、养老保险政策。《实施若干规定》（人社部令第13号）：参加职工养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，享受相应的养老保险待遇。你在达到法定退休年龄时，矿业集团与你终止劳动关系，由你本人办理社会保险关系转移手续（至原参保地或户籍所在地）参加灵活就业人员社会保险，按属地政策继续缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社会保险费用。根据淮南矿业集团《关于劳务派遣工‘转制’有关问题的政策解释》（集人配字[2013]26号）规定，若你同意上述政策，淮南矿业集团将按正常程序办理‘转制’后续事宜；若不同意，则视为你放弃‘转制’资格。……”，落款处有秦克伟意见“同意”及签名，并加盖有淮矿工程分公司人力资源部印章。对谢桥煤矿证明观点，本院予以确认。 7.东华劳务公司提交的信息采集表、辞职申请书各1份，证明：东华劳务公司与原告2007年12月1日至2013年12年31日存在劳动关系。秦克伟质证意见：是我签字的，是格式申请书，系单位安排，非个人意愿。淮矿工程分公司、谢桥煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据证实，秦克伟2007年12月1日入职东华劳务公司，后于2013年12月31日提出辞职，本院对此予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原淮南国能建设工程有限责任公司矿业工程分公司、谢桥煤矿均是淮南矿业（集团）有限责任公司下属单位。淮矿工程分公司成立于2004年12月29日，系由原淮南国能建设工程有限责任公司矿业工程分公司改制成立，是淮南矿业集团下属分公司。东华劳务公司成立于2006年6月29日，经营范围包括劳务输出、输入及劳务派遣等业务。 2001年10月，秦克伟进入淮南国能建设工程有限责任公司矿业工程分公司工作，双方未签订书面劳动合同，单位未为秦克为办理社会保险手续。 2007年12月1日，东华劳务公司与秦克伟签订一份劳动合同书，约定合同期限自2007年12月1日至2010年11月30日止，秦克伟被派遣至淮矿工程分公司从事井下掘进工作。2010年12月1日，东华劳务公司与秦克伟续签一份劳务派遣劳动合同书，约定合同期限自2010年12月1日至2016年11月30日止，秦克伟被派遣至淮矿工程分公司从事井下工作。2013年12月31日，秦克伟以个人原因无法继续工作为由，向东华劳务公司提出辞职。 2013年11月6日，淮矿工程分公司向秦克伟出具一份告知书，告知其在达到法定退休年龄（55周岁）时，基本养老保险的累计缴费年限不够15年，并告知秦克伟在达到法定退休年龄时，矿业集团与其终止劳动关系，由其本人办理社会保险关系转移手续参加灵活就业人员社会保险，如其同意达到法定退休年龄时，终止双方劳动关系，可办理“转制”，秦克伟在告知书上签字同意。2014年1月1日，淮矿工程分公司与秦克伟签订一份劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日至12月31日，秦克伟从事井下工作。2014年9月1日，谢桥煤矿与秦克伟签订一份劳动合同，约定合同期限为无固定期限，自2014年9月1日生效，秦克伟从事井下工作。 2018年11月13日，谢桥煤矿作出《关于终止秦克伟劳动关系的决定》，以秦克伟达到法定退休年龄为由，决定终止双方劳动关系。当日，谢桥煤矿向秦克伟出具劳动合同终止（解除）证明书，记载“兹有劳动合同制工人秦克伟同志，于2007年12月1日批准来我单位工作，现因单位辞退终止（解除）劳动合同……”。 随后，秦克伟以淮矿工程分公司、谢桥煤矿为被申请人，向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认申请人与淮矿工程分公司自2001年至2007年存在事实劳动关系；2.淮矿工程分公司赔偿申请人2001年至2007年养老保险损失30000元（最终以人社部门核准为准），或者为原告补交该期间的养老保险金单位应缴纳部分；3.淮矿工程分公司赔偿原告2008年至2011年年休假工资8000元，最终以法庭核准为准；4.谢桥煤矿赔偿2012年至2015年每年10天年休假工资差额部分8000元;5.谢桥煤矿支付经济赔偿金204000元，以人民法院最后核准数额为准。2019年3月7日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲不字第31号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。 另查明，2014年度、2015年度安徽省采矿业就业人员年平均工资分别为69636元、61900元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，秦克伟主张2001年至2007年与淮矿工程分公司存在劳动关系。经审查，秦克伟提交的工资表、证人高某、耿某的证言及当事人陈述证实，秦克伟自2001年10月至2007年11月在淮矿工程分公司工作，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。另审查，谢桥煤矿、东华劳务公司提交的劳动合同、辞职申请书证实，秦克伟与东华劳务公司于2007年12月1日签订一份劳动合同，双方建立劳动合同关系，秦克伟与淮矿工程分公司此前具有的事实劳动关系，同时终止。庭审中，淮矿工程分公司虽否认与秦克伟具有劳动关系，但未提供证据予以证明，应承担举证不利后果。综上，本院确认秦克伟自2001年10月至2007年11月与淮矿工程分公司存在事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，秦克伟诉请淮矿工程分公司赔偿2001年至2007年养老保险损失并与东华劳务公司连带支付2008年至2011年未休年休假工资，淮矿工程分公司在庭审中提出了超过仲裁时效的抗辩。经审查，秦克伟与淮矿工程分公司之间事实劳动关系2007年11月30日即已终止，秦克伟2013年12月31日向东华劳务公司提出辞职，双方劳动合同关系解除。2019年3月，秦克伟才向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张淮矿工程分公司支付2001年至2007年养老保险损失和2008年至2011年未休年休假工资诉请，均已超过一年仲裁时效，丧失了胜诉权，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。据此规定，向劳务派遣工支付未休年休假工资等福利待遇的法定义务，应由用工单位承担。本案中，秦克伟作为劳务派遣工，自2007年12月1日至2013年12月31日与东华劳务公司具有劳动关系，东华劳务公司系用人单位，并非用工单位。现秦克伟诉请东华劳务公司与淮矿工程分公司连带支付2008年至2011年未休年休假工资，与谢桥煤矿连带支付2012年至2015年未休年休假工资差额，没有法律依据，本院不予支持。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，秦克伟2001年参加工作，2014年与谢桥煤矿建立劳动关系时，累计工作已满10年，其2014年、2015年应享受的带薪年休假天数均为10天，但其实际享受年休假每年仅5天。现秦克伟起诉要求谢桥煤矿支付2012年至2015年未休年休假工资差额，其中2012年、2013年部分诉请，因双方当时并不存在劳动关系或者用工关系，本院不予支持，其中2014年、2015年部分诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。另审查，关于秦克伟2014年、2015年工资数额，谢桥煤矿、秦克伟均未提交证据证明，本院参照2014年度、2015年度安徽省采矿业就业人员年平均工资69636元、61900元标准，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定的月计薪天数21.75天计算，确定谢桥煤矿应支付未休年休假工资差额为5039.7元（69636元÷12月÷21.75天×200%×5天+61900元÷12月÷21.75天×200%×5天）。对秦克伟超出部分诉请，本院不予支持。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，秦克伟是以谢桥煤矿违法解除劳动合同为由，主张谢桥煤矿支付经济赔偿金。经审查，秦克伟系1963年11月10日出生，2001年即开始从事井下工作，至2018年11月10日已年满55周岁，达到法定退休年龄。2018年11月13日，谢桥煤矿以秦克伟达到法定退休年龄为由，决定终止与秦克伟劳动关系，符合前述法律规定，并不属于违法解除劳动合同。另审查，谢桥煤矿提交的告知书证实，秦克伟在与淮矿工程分公司、谢桥煤矿签订劳动合同前，对其年满55周岁达到法定退休年龄时，用人单位将终止双方劳动关系，因其社保缴费年限不足15年，无法办理退休手续，已经知情并签字同意。现秦克伟主张谢桥煤矿支付经济赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十二条、第八十七条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条规定，判决如下： 一、自2001年10月至2007年11月秦克伟与被告淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司存在事实劳动关系； 二、被告淮南矿业（集团）有限责任公司谢桥煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付原告秦克伟2014年、2015年未休年休假工资差额5039.7元； 三、驳回原告秦克伟的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由秦克伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  闫 军 人民陪审员  姚运成 人民陪审员  魏 玲 二〇一九年十二月二十七日 法官助理钮晓凤 书记员邱晓雯 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。