山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初4340号 原告：青岛世缘情大酒店有限公司，住所地青岛市崂山区中韩街道枯桃社区。 法定代表人：宋年兰，总经理。 委托诉讼代理人：董晓龙，北京市京师（青岛）律师事务所律师 被告：王科，男。 委托诉讼代理人：赵秀伟，山东诚功（崂山）律师事务所律师。 原告青岛世缘情大酒店有限公司诉被告王科劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛世缘情大酒店有限公司之委托诉讼代理人董晓龙、被告王科之委托诉讼代理人赵秀伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金40500元；2、判决原告应支付被告2018年6月1日至2018年6月27日期间工资1220.78元；3、诉讼费被告承担。事实与理由：被告2014年4月入职原告，期间因不服从管理被原告处经理周蕊约谈，至2018年6月27日后被告不再到单位上班，并称被原告辞退。但是根据被告自行提交的录音可知，在被告被约谈时，被告明确知情周蕊根本无权将其辞退，原告也不认可被告被辞退，且在仲裁庭审中原告明确提出要求被告继续去单位上班。另仲裁庭审中原告提交了被告的考勤记录，证明了被告在2018年6月份的出勤情况，根据劳动合同约定的其工资标准，被告2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资为1220.78元。 被告辩称，一、对仲裁裁决无异议，原告所述与法律和事实不符。原告已经辞退了被告，且原告也未对经理辞退的职务行为提出过异议，在仲裁前也未通知过被告回去上班，应当认定为原告属于违法解除与被告的劳动合同，至于其在庭后再发出解除劳动合同通知书已经没有任何法律效力，也不能推翻之前辞退行为的违法性，请求法院驳回原告的诉讼请求。另外，原告已经给被告停保，交到2018年7月份，但是解聘和转移档案手续原告一直没有通知被告。 经审理查明，原、被告均认可被告于2014年4月21日入职原告处，先后从事客房及传菜经理工作。被告的工资发放到2018年5月份，2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资未发放。被告称其月工资标准为4500元/月，原告称被告月工资标准为2000元/月。2018年6月27日，原告经理周蕊通知被告不用再来上班，被告认为原告无正当理由将其辞退属于违法解除劳动合同；原告认为周蕊只是负责原告酒店运营的经理，无人事任免权，并未辞退被告，原被告之间并未解除劳动合同。直到2018年8月11日原告向被告发送《解除劳动通知书》之前，被告一直未回来上班，原告才以被告旷工为由解除劳动合同，原告不存在违法解除劳动合同的情况，更不应该赔偿被告违法解除赔偿金。 本案诉讼前，被告王科向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43875元；2、依法裁决被申请人向申请人支付2018年6月1日至2018年6月27日工资3980.76元；3、依法裁决被申请人向申请人支付2017年4月份至2018年6月27日未休带薪年假工资2068.97元；4、裁决被申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；庭审中申请人明确第三项仲裁请求中的期间为2017年4月21日至2018年6月27日。 仲裁阶段已查明申请人于2014年4月21日入职被申请人处，先后从事客房及传菜经理工作。申请人工资发放到2018年5月份。2018年6月27日之后，申请人再未到被申请人处工作。2018年8月24日，该委作出青崂劳人仲案字〔2018〕第491号裁决书：一、被申请人青岛世缘情大酒店有限公司应自本裁决生效之日起十日内，向申请人王科支付违法解除劳动合同赔偿金40500元；二、被申请人青岛世缘情大酒店有限公司应自本裁决生效之日起十日内，向申请人王科支付2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资3253.91元；三、被申请人青岛世缘情大酒店有限公司应自本裁决生效之日起十日内，向申请人王科出具解除劳动合同的证明，并为申请人王科办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人王科的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告提交1、解除劳动合同通知书一份、短信和顺丰发送记录各一份（仲裁时原告代理人董苗苗给被告发送的）、社会保险参保证明一份，欲证明因被告自2018年6月27日不到原告处上班，原告催告后被告继续旷工，且在案件仲裁时，原告明确告知被告继续回公司工作，但被告仍然没有回去工作。原告于2018年8月11日向被告发送解除劳动合同通知，解除了与被告的劳动关系。解除劳动合同通知中已经明确告知被告三日到原告处办理解聘及相关手续。原告为被告缴纳了2018年7月份社保，也证明了原告并未在2018年6月27日解除双方劳动关系，至原告向被告发出解除劳动合同通知前，原告并没有解除双方劳动关系。被告质证称，原告2018年6月27日下午通知被告就不用来上班了，故自该日起双方已经不存在劳动关系，原告在仲裁庭后发短息、邮件发送解除劳动合同通知书不产生法律效力。 2、被告6月份考勤记录一份。证明被告2018年6月份出勤天数14天，结合被告劳动合同约定的月工资2000元，扣除被告个人承担的两个月保险及补交保险差额后，被告6月份的应发工资为1220.78元。被告质证称真实性有异议，系原告打印形成，不产生证明力，被告一直正常上班到6月27日。 3、原告奖惩制度一份，拟证明被告自2018年6月27日起以虚构单位辞退其为由旷工，并于事后两天即申请劳动仲裁请求原告支付违法解除劳动合同的经济补偿。2017年7月30日仲裁案件开庭，原告再次明确要求其继续回公司工作，被告仍未到岗，原告依据劳动合同法及奖惩制度第4.4.1条解除被告劳动合同的行为，合法有效。被告对该制度真实性有异议，根据劳动合同法第4条规定，涉及到职工切身利益的规定应当经全体职工代表大会讨论通过，并告知被告。但原告从未告知过被告本制度，不产生任何效力。 庭审中，被告提交1、录音光盘一份，拟证明原告处经理周蕊2018年6月27日通知被告不用来的，不是被告旷工。原告质证称录音真实性无异议，周蕊只是原告负责酒店运营的经理，无人事任免权；被告在录音中也明确提出其需要公司的材料来证明被告被公司辞退，通过整段录音被告对周蕊不让其继续上班的怀疑，也能体现出被告知道周蕊无权作出对其辞退的决定，录音中被告提出向人事要相关材料也可以看出被告知道周蕊无人事任免权；周蕊并非原告的法人、股东，不具备人事任免权，其无权对原告处的员工作出辞退的决定。 2、青岛市职工社会保险参保证明一份，拟证明被告在原告处工作。原告质证称真实性无异议，但可证明被告自2018年8月至12月，社保处于停缴状态，与被告庭前所述因找到新工作无法回原告处继续上班不符。原被告之间的劳动关系解除时间应为2018年8月11日。 3、过失通知单照片一张、光盘一份，证明原告违法辞退被告，属违法解除劳动合同。原告质证称真实性无异议，但证明事项有异议，该通知单中只有周蕊个人签字，没有行政人事中心、部门总监及董事会签字，也没有公司的盖章，结合被告提交的与周蕊的录音，也可以证实被告明确知道自己并没有被原告辞退。该通知单不具有解除原被告劳动关系的效力。 4、被告银行卡活期存款账户交易明细正反10页，证明被告近一年的月工资为4500元，每月中旬发放上月全月工资，工资支付至2018年5月31日，此后2018年6月1日至2018年6月27日工资未支付给被告。原告质证称，真实性有异议，证明事项有异议。前12个月的平均工资不足4500元，且发放的工资包含了基本工资、绩效工资等。 根据银行卡活期存款账户明细显示，被告2017年6月到2018年5月份在原告工作期间，工资发放如下：2017年6月15日发放的工资为4218元、2017年7月15日为4134元、2017年8月15日为4197元、2017年9月16日为4147元、2017年10月16日为4197元、2017年11月15日为4197元、2017年12月30日为4197元、2018年1月31日为4187元、2018年2月12日工资为4197元、奖金为4500元、2018年3月19日为4197元、2018年4月28日为4197元、2018年5月15日为4197元，以上12个月的平均工资为4563.5元（4218+4134+4197+4147+4197+4197+4197+4187+4197+4500+4197+4197+4197）/12，被告主张4500元，应予认可。 以上事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、青崂劳人仲案字〔2018〕第491号案卷材料在案佐证，业经庭审质证，可以采信。 本院认为，关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，原告称其酒店经理周蕊并非原告的法人、股东，不具备人事任免权，其无权作出辞退员工的决定。但根据被告的录音周蕊称“是我通知你不用来的，不是你旷工”，被告跟周蕊要辞退证明盖章时，周蕊让被告继续跟人事要，再结合被告提交的、在总经理意见处有周蕊的签字的过失通知单中载明“予以辞退”，原告亦认可该证据的真实性，可以认定周蕊任原告处酒店经理，负责酒店的日常管理，其在2018年6月27日后不让被告工作后至被告提起劳动仲裁前再没有通知被告返岗继续工作，原告提交的证据不能证明辞退被告的行为符合法律规定，故原告辞退被告属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，原告违法解除劳动合同的，应当支付被告解除劳动合同经济补偿。因原告和被告之间在2014年4月21日至2018年6月27日期间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40500元（4500元/月×4.5个月×2）。 关于原告应向被告支付2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资标准问题，《青岛市企业工资支付规定》第二十四条规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法从劳动者工资中代扣代缴以下税费：（一）应当由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（三）法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用；（四）法律、法规、规章规定可以从劳动者工资中代扣的的其他费用。原、被告双方均认可原告未向被告支付2018年6月1日至6月27日期间的工资。原告对被告2018年6月份仅正常工作14天但并未提供有效证据予以证明，故本院认可被告扣除节假日出勤19天。另外，原告为被告缴纳社会保险至2018年7月，扣除被告应承担的2018年6月份、7月份的保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告应当向被告支付2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资3253.91元（4500元/月÷21.75天/月×19天-328.06元/月×2个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、八十七条，《青岛市企业工资支付规定》第二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告青岛世缘情大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王科2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资3253.91元； 二、原告青岛世缘情大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王科违法解除劳动合同赔偿金40500元； 三、原告青岛世缘情大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王科出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告青岛世缘情大酒店有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告王科的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛世缘情大酒店有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  齐 欣 人民陪审员  张 华 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  杨佳妮