海南省保亭黎族苗族自治县人民法院   民事判决书   （2019）琼9029民初741号   原告：周某，女，1966年10月18日出生，瑶族，广西壮族自治区富川瑶族自治县人，保亭新星农场有限公司退休职工。   被告：保亭新星农场有限公司，住所地：海南省保亭县保城镇温泉北路新星农场场部。   法定代表人：蒙某，董事长。   委托诉讼代理人：陈某，男，1964年6月11日出生，汉族，保亭新星农场有限公司社保科科长，住海南省保亭县。   原告周某诉被告保亭新星农场有限公司（以下简称新星公司）确认劳动关系纠纷一案，原告周某于2019年9月6日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法适用普通程序于2019年11月12日公开开庭进行了审理，原告周某，被告保亭新星农场有限公司的委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告周某向本院提出的诉讼请求：1、请求确认原告周某与被告新星公司自1994年4月至1996年9月、2002年7月至2007年7月存在劳动关系；2、本案诉讼费用，由被告承担。事实与理由：原告周某1994年4月进入被告新星公司（原海南省国营新星农场），1994年被分配至一分场一队四班割胶岗位，并根据割胶岗位承包结算工资。2002年7月22日，原告周某与被告新星公司（原海南省国营新星农场）签订《内部职工全周期承包经营橡胶合同书》，约定了承包橡胶土地面积、地点、等级、承包年限、收益分配、各方的权利职责和义务、违约责任等内容。双方根据合同书内容履行，2017年1月20日，经被告新星公司同意，原告周某将承包胶园50亩转让给钟盛秋。原告周某到保亭社保局查阅《企业基本养老保险个人缴费明细单》，才知晓自1996年10月开始，被告新星公司为原告周某办理基本养老保险至2016年12月（部分年月份未缴）。为此原告周某于2019年8月28日提出劳动争议仲裁申请，同年9月3日，劳动人事争议仲裁委员会以原告周某超过法定退休年龄为由，作出不予受理决定。原告认为，原告周某诉请的是确认与被告新星公司自1994年4月至1996年9月、2002年7月至2007年7月存在劳动关系，以便核算应予以补缴的保险金。而劳动人事争议仲裁委员会以原告周某超过法定退休年龄为由，作出不予受理的决定明显不当，特此提出诉讼，请求依法裁判。   被告新星公司辩称，一、从周某起诉状来看她解决确认劳动关系的时间分为两段，一段是1994年4月至1996年9月，第二段是2002年7月至2007年7月，因为第一段1994年4月至1996年9月从她提供的工资表来看她当时确实在新星农场工作，但她也是在1996年7月才与新星农场批工并签订劳动关系，按照她诉讼请求来说，因为她没有签订劳动合同也没有批工，所以1994年4月至1996年9月这段她做为农场的临时用工所以农场没有为她投保；第二段是2002年7月至2007年7月,从她提供的33周年长期承包胶园来看，这是认可的，这也是农场签订的合同，但是在2002年的6月，她又被新星农场除名处理，但被告新星公司也认可这一段时间是存在劳动关系的。   原告周某为支持其诉讼请求，向法庭提交的证据有：   证据1、《身份证、企业机读档案登记资料》各一份，证明原告、被告主体适格；   证据2、《割胶岗位承包结算报销表》十九份，证明1994年5月、6月、7月、8月、9月、11月，1995年1月、6月、8月、9月、10月、12月；1996年4月、6月、8月，2000年5月等年月，原告周某完成任务及领取工资报酬情况；   证据3、《全周期自费种植橡胶贷款表》八份，证明原告周某2002年7月、11月、12月，2003年5月、11月、12月，2004年5月、11月等年月贷款情况；   证据4、《海南省国营新星农场内部职工全周期承包经营橡胶合同书》一份，证明2002年7月22日，原告周某与海南省国营新星农场签订合同书，约定了承包期限共33年，从2002年1月1日起至2034年12月30日止，双方还约定了其他事项；   证据5、《橡胶投产期每年上缴产品指标及还款比例》一份，证明2002年至2010年，给原告周某下达的上缴产品数量及贷款指标；   证据6、《金江分公司新星作业区33周年借款利息测算表》一份，证明2016年9月28日，被告新星公司向原告周某出具测算表；   证据7、《协议书》一份，证明2017年1月20日，经被告新星公司同意，原告周某将承包胶园50亩转让钟盛秋；   证据8、《基本养老保险个人账户对账表》一份，证明自1996年10月开始，被告新星公司为原告周某办理基本养老保险至2016年12月份（部分月份未缴）；   证据9、《不予受理通知书》一份，证明原告周某于2019年8月29日提出劳动争议仲裁申请。同年9月3日，保亭县劳动人事争议仲裁委员会以原告周某超过法定退休年龄为由，作出不予受理决定；   证据10、《广西社会劳动力外出务工证》一份，证明原告周某是农场招工来的。   被告新星公司对原告周某提交的证据质证意见为：   对证据一、二、三、四、五、六、八、九的证据三性没有异议，对证据七的关联性有异议，其与本案没有关系，对证据十外出务工证的证明内容有异议，从该证的签发机关来看，这只能证明你是组织的外出务工劳务派遣人员，并不能证明你与农场存在着劳动合同关系。   被告新星公司未向法庭提交证据。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经原、被告的陈述、举证、质证和本院认证，查明本案事实如下：   1996年7月2日，原告周某与被告新星公司（原海南省国营新星农场）签订劳动合同，原告周某录用为正式合同制工人（胶工），合同期限自1996年1月1日至2005年12月31日止，共10年。被告新星公司的招用合同制工人呈批表记载显示，原告周某于1994年4月至1996年6月在国营新星场一分场一队工作。2006年2月13日，原告周某与被告新星公司续签劳动合同，劳动合同期限自2006年1月1日起至2008年12月31日止，双方对工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、经济补偿、违约责任、劳动合同的变更解除等内容均作出约定，其中第5条社会保险和福利中约定，原告周某与被告新星公司双方应按国家、海南省和海南省农垦总局关于社会保险的有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费。原告周某（乙方）承包经营的，社会保险费的缴纳，按被告新星公司（甲方）关于社会保险费缴纳的有关规定执行。2009年1月1日，原告周某与被告新星公司双方同意续订于2006年1月1日订立的劳动合同，续订日期自2009年1月1日起，续订劳动合同类型为长期，并对原合同作如下变更、增补：按被告新星公司（甲方）当年经营管理方案规定进行。海南省从业人员基本养老保险退休审核表记载显示，原告周某参加工作经历的工作单位均在新星农场一区一队、新星分公司一区一队、金江分公司新星一区一队，岗位均是胶工，原告周某于2016年10月退休。2016年11月23日基本养老保险个人账户对账表记载显示，原告周某养老保险缴纳期间自1996年10月起至2002年6月、2007年8月至2016年10月止，其中2002年7月至2007年7月期间未缴纳养老保险。2016年11月28日基本养老保险待遇核定表记载：经核定，周某同志月养老待遇为626.93元，自2016年11月起执行。原告周某就本案诉请事项于2019年8月29日向保亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，保亭县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日以申请人周某超过法定退休年龄为由向其送达不予受理通知书。原告周某于2019年9月6日向本院起诉。   本院认为,劳动关系是用人单位与劳动者之间依照劳动合同法的规定，明确双方的权利义务，劳动者接受用人单位的管理，服从用人单位制定的各项规章制度，从事用人单位安排的有偿报酬的工作，成为用人单位的职员，受劳动合同法保护所产生的法律关系。原告周某诉请确认其与被告新星公司自1994年4月至1996年9月、2002年7月至2007年7月存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系......。”以及第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”，结合本院向保亭县社会保险事业局调取档案查证，原告周某自1994年4月起在被告新星公司原国营新星场一分场一队工作，后于1996年7月2日双方签订劳动合同，合同期限自1996年1月1日起至2005年12月31日止。原告周某举证1994年5、6、7、8、9、11月，1995年1、6、8、9、10、12月，1996年4、6、8月份割胶岗位承包结算报销表（单位：一分场一队一班）确认其获得报酬。由此可确认原告周某与被告新星公司之间自1994年4月至1996年9月存在劳动关系，本院予以确认；合同期限到期后，原告周某与被告新星公司（原海南天然橡胶产业集团股份有限公司新星分公司）于2006年2月13日续签劳动合同，合同期自2006年1月1日至2008年12月31日止，与前合同衔接。2009年1月1日就合同到期后，双方签订劳动合同续订书，劳动合同类型变更为长期，直至原告周某退休。被告新星公司在开庭审理中也确认其与原告周某之间自2002年7月至2007年7月存在劳动关系，据此结合，本院确认原告周某与被告新星公司自2002年7月至2007年7月存在劳动关系。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条之规定，判决如下：   确认原告周某与被告保亭新星农场有限公司于1994年4月至1996年9月、2002年7月至2007年7月期间存在劳动关系。   本案受理费10元，由被告保亭新星农场有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于海南省第一中级人民法院。   审判长 刘家诚   人民陪审员 黄召雄   人民陪审员 符坚东      二〇一九年十二月二十四日   法官助理 陈**桦   书记员 陈 星   附:本案适用法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。   第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。