山西省古县人民法院民事判决书（2019）晋1025民初792号原告：刘金霞，女，1964年2月21日出生，汉族，沈阳市苏家屯区人，住古县。公民身份号码：×××。被告：沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司。住所地：临汾市尧都区左义北村委会旁边红楼。法定代表人：刘海源，职务：董事长。被告：山西古县晋辽柳沟煤业有限公司。住所地：山西省古县古阳镇乔家山村。法定代表人：曹铁忠，职务：矿长。二被告共同委托诉讼代理人：宋红星，山西瀛明律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：贾迎辉，山西瀛明律师事务所律师。原告刘金霞与被告沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司（以下简称晋辽公司）、山西古县晋辽柳沟煤业有限公司（以下简称柳沟煤业）劳动争议一案，本院于2019年6月18日作出（2019）晋1025民初6号民事判决后，被告晋辽公司、柳沟煤业不服，提出上诉。山西省临汾市中级人民法院于2019年9月10日作出（2019）晋10民终1922号民事裁定，裁定一、撤销山西省古县人民法院（2019）晋1025民初6号民事判决；二、本案发回古县人民法院重审。本院于2019年11月8日立案后，另行组成合议庭进行审理，原告刘金霞、二被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘金霞向本院提出诉讼请求：1.被告应支付克扣拖欠原告各种劳动报酬共计：1435835元；、2．判决晋辽公司承担连带责任；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2011年度原告在晋辽公司保卫处工作担任信访科科长职务，被告克扣原告工龄工资12个月，工龄是28年，工龄工资标准8元，每月224元，全年共计2688元；克扣信访津贴每月300元，全年共计3600元。二、2012年度原告在柳沟煤业信访科工作，柳沟煤业在没有任何文件和原告未受任何处分的情况下，把原告由科级干部降为工人，且周六周日都要出勤。2011年科级干部工资是3110元，信访津贴300元，驻外津贴4265元，柳沟煤业对原告劳动报酬进行克扣。被告应支付原告劳动报酬144515元。三、2013年度原告在柳沟煤业任信访科长职务，柳沟煤业在没有召开职工代表大会的情况下以考核系数为名就克扣原告的工资。被告应支付原告劳动报酬5784元。四、2014年1月份至2015年4月份原告没有受到任何处分的情况下，柳沟煤业把原告由正科级降为副科级，正科级职务工资1600元降为副科级职务工资1400元（每月都不一样），月度安全奖500元降为400元（每月都不一样），标准化奖每月1000元降为800元（每月都不一样）。原告在后勤保卫科工作，周六周日都要出勤。被告应支付原告劳动报酬90915元。五、2015年5月份，在后勤保卫科工作，柳沟煤业把原告由副科级转为正科级，正科级职务工资应是1600元，被告仅支付1403元，每月都扣考核系数，周六周日都要出勤，2015年度工资在2016年3月陆续才给原告支付（银行客户交易明细对账单为证），并且2016年3月23日，古人社监令字【2016】第16号给柳沟煤业下达了改正决定书。被告应支付原告劳动报酬72442元。六、2016年，原告在后勤保卫科工作，正科级职务工资应是1600元，降为1403元，1月份扣考核系数（其他月份没有扣考核系数），周六周日都要出勤。2016年3月23日，古人社监令字【2016】第16号给柳沟煤业下达了改正决定书。被告应支付原告劳动报酬105298元。七、2017年1月份至10月份，在后勤保卫科工作，正科级职务工资应是1600元，降为1403元，周六周日都要出勤，2016年3月23日，古人社监令字【2016】第16号给柳沟矿下达了改正决定书。被告应支付原告劳动报酬106423元。八、2017年11月原告由柳沟煤业调岗到晋辽公司法律组，被告规定两矿两厂法律诉讼都由原告负责，在原工资的基础上，每月增加给原告4000元，但是被告每月克扣1000元，被告做法有悖诚信原则；被告在没有召开职工代表大会和任何文件的情况下将原告的正科级职务工资3110元下降为2680元。被告应支付原告劳动报酬26875元。九、2010年、2011年、2013年、2014年、2016年、2017年，六年的年休假，应休年休假每年15天，但是单位领导不同意原告年休假也没有按规定发放年休假工资，被告应补偿原告六年的年休假工资116650元。十、出差补助，原告从2012年2019年6月份，在柳沟煤业从事法律诉讼和信访工作，共出差294次，到临汾和太原，被告应支付原告差旅费津贴35280元。根据《劳动合同法》第85条，原告请求被告支付70560元。十一、按照晋辽公司文件规定，诉讼案件中为公司节约资金的按照15%给予奖励，原告为被告节约资金2178560元，被告应奖励原告326784元。上述被告应支付原告的工资、津贴、原告请求被告按照《劳动合同法》第八十五条规定加付100%的赔偿金。2018年12月21日，原告为维护自身的合法权益，向古县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出古劳人仲不字（2018）第68号不予受理通知书，原告依法提起诉讼，请求判如所请。被告辩称：一、原告的诉讼请求已超过诉讼时效。1、2017年9月，公司受国家去产能政策的影响，停止生产，人员分流安排，公司只留下很少的看守人员。公司的考勤实行的是电子考勤，2012年4月之前的记录已经被覆盖，2017年9月之后公司已不再实行考勤。根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。公司的考勤及工资发放等资料文件大部分已经灭失，无法提供。原告在工作期间，从未就其现起诉的事项向单位主张，被告公司也没有义务永久保存，现原告起诉2010以来的所谓劳动报酬，于法无据。二、根据谁主张谁举证的原则，应由原告承担举证不能的责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告应就其提供了加班，被告公司没有为其支付加班费承担举证责任。但原告未能提供证据证明加班的事实。因此，原告应承担举证不能的责任。三、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。1、原告主张的部分信访津贴、工龄工资等系由公司自主决定事项，既不违反法律的规定，也不违反劳动合同的约定，且这些费用的发放在公司内是一视同仁，公司内所有人员都没有，不存在单独没有给原告发放的情况。2、公司根据生产效益实行业绩考核，多劳多得，公司所有员工一视同仁，并不违反法律的规定。3、公司根据内部规章制度实行管理干部不认自免，实行岗位工资。原告在没有公司新的任命为科级干部的情况下，其没有相应的科级待遇，并不违反法律的规定。四、根据《山西辽煤有限公司差旅费管理办法》第八条第三项“公司内部异地之间往来，不视为出差”第五项“到临汾及太原市内办事不视为出差”。原告在公司内部及临汾的业务是其本职工作，且公司已经为其报销了车费。五、对于《劳动合同法》第八十五条正确的理解应当是：对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其主张加付的赔偿金必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对原告刘金霞的任职情况无异议，本院予以确认。原告刘金霞1984年12月在沈阳矿务局林盛煤矿参加工作。2011年以来任职情况如下：1、2010年12月至2011年12月晋辽公司保卫处副科长主持工作；2、2012年柳沟煤业信访科（原告称柳沟煤业在没有任何文件，原告也未受处分的情况下将原告由科级降为工人）；3、2013年1月至12月任柳沟煤业信访科副科长主持工作；4、2014年1月至7月任信访科副科长；5、2014年8月至2015年4月任后勤保卫科副科长；6、2015年5月至2017年任后勤保卫科书记；7、2018年1月至2019年2月在晋辽公司法律组工作；8、2019年2月21日退休。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告刘金霞主张权利是否超过仲裁时效？被告关于原告2018年12月主张权利超过仲裁时效的辩解。本院认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中用人单位拖欠原告工资发生在原、被告劳动关系存续期间，原告2019年2月退休，2018年12月申请仲裁没有超过仲裁时效。二、原告刘金霞与谁形成劳动合同法律关系？原告刘金霞称自己与晋辽公司签订劳动合同，在柳沟煤业和下辛佛煤业工作时由具体工作单位发放工资，但是钱都是由晋辽公司财务处拨付。同时认为柳沟煤业和下辛佛煤业是晋辽公司的基层单位，是上下级关系，两矿的工资分配都由晋辽公司来做主，人员调动、聘任也是由晋辽公司做决定。提供证据2010年3月8日晋辽公司与原告刘金霞签订的无固定期限《劳动合同书》一份。本院认定，原告刘金霞与晋辽公司形成劳动合同关系。三、2011、2012年度工龄工资应发未发部分原告主张：2011年：8元/月×28年（工龄）×12月=2688元。2012年：8元/月×29年（工龄）×12月=2784元根据古人社监令字【2016】第16号、《劳动合同法》第八十五条规定，被告应足额支付给原告的工龄工资总计10944元。提交证据：2011年、2012年工资明细表（根据劳资科电子版工资表整理）被告辩称：1、原告所提交工资发放明细表中，该表中共有十余人，所有人都没有工龄工资这一项，被告公司在2013年之前公司统一都没有工龄工资这一项目，且工龄工资项目也不是法律规定公司应该必须发放的项目，所以原告的诉求不应支持。本院认定，2011年、2012年，被告应支付原告工龄工资5472元。四、2011年、2012年信访津贴应发未发部分原告主张：2011年：300元/月×12月=3600元2012年：300元/月×12月=3600元根据古人社监令字【2016】第16号和《劳动合同法》第85条规定：被告应支付原告信访津贴及加付赔偿金共计14400元。提交证据：2011年度、2012年度工资明细表。保卫办发[2010]2号文件，该文件证明原告在信访岗位工作。被告辩称，被告公司在2013年之前就没有信访工资这一项构成。根据原告提交的证据可以证明在2011、2012年公司所有人员都没有信访津贴。本院认定，2011年、2012年被告应支付原告信访津贴7200元。五、2011年-2017年应发未发加班费原告主张如下：（备注：1、单位：元；2、工资基数按照原告应发工资和驻外津贴之和计算。周末加班按照200%计加班工资，法定节假日加班按照300%计加班工资。）根据古人社监令字【2016】第16号和《劳动合同法》第85条规定，被告应支付原告的加班劳动报酬总计：363698.5元×2倍=727397元。提交证据：晋辽劳发[2011]214号文件、柳煤办法[2015]5号文件、辽煤安发[2013]4号文件、证人刘某、金某出庭作证，证明保卫科属于基层单位，基层单位没有休息日,工人31天都出勤，原告每天给工人都要开班前会，也没有休息日。被告辩称：1、两名证人与原告不在同一部门工作，无法证明原告的加班情况，证言不应采信；2、原告的证据无法证明其加班的事实；3、原告的计算方法错误。其计算基数错误，将不应列入加班基数的津贴补贴纳入其中；其算法与国家法律规定的标准不符，国家法律规定，周六日如果加班按照二倍工资计算，但是原告没有将公司已经给其发放的减去，造成重复计算。法定节假日计算也存在上述问题。被告提交证据：考勤记录证实原告正常休息休假。本院认为，工资总额包括津贴和补贴。原告刘金霞将驻外补贴计入工资总额并无不当，被告关于驻外补贴不应计入工资总额的意见,本院不予采纳；被告不认可原告工资数额，也没有提交证明原告工资的相关证据，本院依法按照原告提交的证据认定原告的工资数额；原告关于被告提交电子考勤记载原告的工作岗位与实际情况不符，对电子考勤记录不认可的意见，本院予以采纳。本院认定，原告刘金霞2011-2017应发加班工资363698.5元。六、2013年6月-2016年1月考核系数部分应发未发工资原告主张如下：序号月份2013年2014年2015年2016年计根据劳动合同法85条加付100%计算1146916363212642230716947695233411411822444114118225536029265213046625535842210352070771864782849481896889683604221750350099782480225148729741010186480389105521101111186480917571514121216236510072014合计2725460531281631062121242（备注：单位：元）根据《劳动法》第八条和《劳动合同法》第四条涉及工人利益的都要召开职代会，被告没有召开职代会，就克扣了劳动者工资系数是违法的。被告辩称：用系数考核业绩是属于公司管理生产经营自主决定的部分，其发放公司内部有统一的规章制度，一视同仁，不存在差别化待遇，也不存在克扣原告的上述报酬。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”被告不能提供证据证明，其内部规章通过民主程序制定，本院依法不作为处理本案的依据，认定原告2013年6月-2016年1月考核系数部分应发未发工资10621元。七、2012年1月-12月科级干部工资差额（驻外津贴）应发未发部分原告主张如下：科级干部驻外津贴补助被告已支付被告克扣原告津贴12个月共计根据《劳动合同法》85条加付100%计算4265元2000元2265元27180元54360元2012年原告在未受任何处分的情况下，也没有召开职代会就把原告由科级干部降为工人，被告应给原告驻外津贴差额。提交证据：2012年度工资明细表和银行流水。可以证明原告享受的驻外津贴是2000元/月。被告辩称：认可原告在2012年没有享受科级干部驻外津贴的事实。在被告公司实行干部不任自免。在2012年度，公司并没有任命原告，原告不应享受科级干部待遇。本院认为，被告不能提供证据证明其内部规章通过民主程序制定，被告意见本院不予采纳。认定原告2012年1月-12月科级干部工资差额部分（驻外津贴）应发未发部分为27180元。八、2013年1月-2018年2月同工同酬应发未发工资部分原告主张如下：序号月份2013年2015年2016年2017年2018年计根据《劳动合同法》85条加付100%计算112421041100022834566222381783500252150423317831783356644228322834566551000178327835566668005001783308361667718331833366688500500100099538538107610101000100020001111158610002586517212121586100025865172合计242230044481528915002377947558（备注：1、单位：元；2、2013年参考的是姜丽艳实领的工资，刘金霞担任信访科科长主持工作；2015年、2016年、2017年原告任后勤保卫科书记，参考的是郭阳、荆宝华工资。）被告辩称：1、对原告提交的参考人员的工资真实性不予认可；2、原告与上述人员工作岗位不同、工作性质不同、个人的业务素质、基本履历均不相同，原告要求与上述人员相同的工资待遇没有事实依据和法律依据，且原告无法证明其与上述人员的差异及公司为什么在发工资上的差异提交证据；本院认为，被告不认可原告同工同酬请求，但也不能提供证据对原告参考人员与原告工资待遇不同的理由进行说明，同时也不提供工资证明，上述证据均由用人单位掌握，被告不提供，应当承担不利后果，本院采信原告主张；认定原告2013年1月-2018年2月同工同酬应发未发工资23779元。九、2010年-2017年带薪年休假工资应发未发部分原告主张如下序号年度年休假天数平均工资工资收入300%支付计劳动合同法85条（加付100%）计算1201115738315275152753055022013157929164051640532810320141578941633216332326644201615788816320163203264052017158199169631696333926合计8129581295162590（备注：单位：元）原告提交的工资账中可以证明原告没有休年休假。如果原告休了年休假工资账中应当有记载。被告辩称：1、提交原告2013年本人申请的休假审批表，证明原告休了15天年休假。2、原告计算方法有误。工资基数错误；少发的数额计算错误。本院认为，被告提交原告2013年休了年休假的证据，原告虽然不予认可，但不能提供证据予以证明，本院采纳被告意见；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”原告要求被告支付300%的休假工资，计算有误。本院认定，原告2011年、2014年、2016年、2017年应发未发年休假工资为43263.45元；原告请求2010年未休年休假的工资，但未提供平均工资，未休假工资无法计算，应承担举证不力的法律后果。十、2013年-2019年差旅费津贴应发未发部分原告主张如下：序号年度出差地点出差次数《关于对从沈阳本部调入人员实行差旅费津贴的管理办法》计合计《劳动合同法》85条（加付100%）12013临汾1212014401440288022014临汾912010801080216032015临汾3412040804080816042016太原临汾49120588058801176052017太原临汾10912013080130802616062018临汾511206120612012240合计316803168063360（备注：单位：元）被告辩称：出差补助属于公司自主决定的补助，其发放公司内部有统一的规章制度，不存在克扣原告的上述报酬的事实。根据《晋辽公司差旅费管理办法》第八条第三项、第五项的规定去临汾和太原不视为出差；原告出差只是自己陈述，不应支持。本院认为，被告虽然提交了证据《晋辽公司差旅费管理办法》，但不能说明该办法的形成时间、作出部门、是否经过民主程序制定，故原告对该办法不予认可的意见本院予以采纳；原告提交到临汾、太原办事报销车费的单据能够证明出差的事实。本院认定，2013年-2019年应发未发差旅费津贴31680元。十一、节约资金奖励部分原告主张，按照晋辽公司文件规定，诉讼案件中为公司节约资金的按照15%给予奖励，原告为被告节约资金2178560元，被告应奖励原告326784元。提交证据《晋辽公司诉讼管理办法》第20条。被告辩称，诉讼节约资金的奖励是被告鼓励性奖励，没有具体的发放标准，原告请求没有依据。经查，在《晋辽公司诉讼管理办法》第二十条规定“公司对诉讼业务进行业绩考核奖励”“公司对作出重大贡献的企业法律事务人员及相关工作人员给予表彰和奖励”。该规定中没有规定具体奖励数额的计算办法，原告主张没有依据，本院不予支持。经庭审举证、质证、认证，本案的法律事实为：1、晋辽公司独资设立柳沟煤业，晋辽公司、柳沟煤业分别为独立法人。2、2010年3月8日，原告刘金霞与被告晋辽公司签订无固定期限《劳动合同书》。3、2010年12月16日，晋辽公司保卫处保卫办发﹝2010﹞2号文件聘任刘金霞为信访科副科长（主持工作）。2013年3月23日柳沟煤业柳沟办发﹝2013﹞47号文件聘任刘金霞为信访科副科长（主持工作）。试用期一年。2015年柳沟煤业柳沟委发﹝2015﹞8号文件聘任刘金霞为后勤保卫科支部书记兼副科长。4、被告应支付原告刘金霞2011年、2012年工龄工资5472元、信访津贴7200元。支付原告刘金霞2011年-2017年应发未发加班工资363698.5元。支付原告刘金霞2013年6月-2016年1月考核系数部分应发未发工资10621元。支付原告刘金霞2012年1月-12月科级干部工资差额部分（驻外津贴）应发未发部分27180元。支付原告刘金霞2013年1月-2018年2月同工同酬应发未发工资23779元。支付原告刘金霞2011年、2014年、2016年、2017年应发未发年休假工资43263.45元。支付原告刘金霞2013年-2019年应发未发差旅费津贴31680元。本院认为，被告晋辽公司与原告刘金霞签订无固定期限劳动合同，双方形成劳动关系，原告要求被告晋辽公司按照法律、法规、公司规章给原告支付2011年至2012年工龄工资5472元、信访津贴7200元，2011-2017应发加班工资363698.5元，2013年6月-2016年1月考核系数部分应发未发工资10621元，2012年1月-12月科级干部工资差额部分（驻外津贴）应发未发部分为27180元，2013年1月-2018年2月同工同酬应发未发工资23779元，2011年、2014年、2016年、2017年应发未发年休假工资43263.45元，2013年-2019年应发未发差旅费津贴31680元，应当予以支持。被告柳沟煤业与原告刘金霞没有劳动关系，在本案中不承担责任。原告请求被告支付的其他费用，于法无据，本院不予支持。关于原告刘金霞请求适用《劳动合同法》第八十五条问题。《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿”“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的”原告向本院提交古县人力资源和社会保障局2016年3月23日作出的古人社监令字【2016】第16号劳动保障监察责令改正决定书，认为二被告未按照责令改正书的要求发放劳动报酬，要求二被告对克扣的劳动报报酬按照《劳动合同法》第八十五条的规定加付百分之一百的赔偿金；被告认为16号监察令形成于2016年3月，是2016年年初柳沟煤业没有按时给部分工人发放工资，引发告状，监察令是针对的是那几个月没有按时发放工资的情形所作，之后根据监察令的要求已经全部发放。那些工人不包括原告，针对原告，不能适用劳动合同法八十五条的规定。经查，2016年3月23日古县人力资源和社会保障局作出古人社监令字【2016】第16号劳动保障监察责令改正决定书，要求柳沟煤业针对“36人未办理劳动用工备案”“各项保险费处于欠费状态”“职工工资后勤人员发放到2015年4月、井下人员发放到2015年10月，拖欠职工的劳动报酬”违法行为予以改正。本院认为，古县人力资源和社会保障局16号监察令针对的是2015年4月之后、2016年3月之前柳沟煤业的违法行为，刘金霞与晋辽公司形成劳动合同关系，该监察令责令改正的违法行为不包括刘金霞。故刘金霞适用《劳动合同法》第八十五条的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第五条、第十条的规定，判决如下：一、被告沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘金霞工龄工资5472元、信访津贴7200元、加班工资363698.5元、考核系数工资10621元，科级干部工资差额27180元、同工同酬工资23779元、年休假工资43263.45元、差旅费津贴31680元。二、驳回原告刘金霞的其他诉讼请求。三、被告山西古县晋辽柳沟煤业有限公司在本案中不承担责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省临汾市中级人民法院。审 判 长 成宇红审 判 员 毕红风人民陪审员 赵金权 二〇一九年十二月二十日书 记 员 李志琴