山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0105民初256号原告：张永忠，男，汉族，山东银隆商业管理有限公司财务兼审计总监，住山东省济南市。委托诉讼代理人：王志芳，，汉族，济南历下泉城法律服务所法律工作者，住山东省济南市。被告：山东银隆商业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：嵇惠佐，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏秀彩，女，汉族，该公司员工，住山东省济南市。委托诉讼代理人：路璐璐，女，汉族，该公司员工，住山东省济南市。原告张永忠与被告山东银隆商业管理有限公司（以下简称银隆公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张永忠的委托诉讼代理人王志芳，被告银隆公司的委托诉讼代理人魏秀彩、路璐璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张永忠向本院提出以下诉讼请求：1.确认原告与被告自2016年1月1日至2018年10月存在劳动关系，并于2018年10月17日解除劳动合同；2.被告为原告办理全部离职手续和失业登记手续；3.被告支付原告自2017年2月1日至2017年12月30日未签劳动合同的双倍工资差额165000元；4.被告支付原告自2016年1月1日至解除劳动合同之日止的解除劳动合同经济补偿金45000元；5.被告支付原告自2016年1月1日至解除之日的未休年休假工资17931元；6.被告支付原告自2016年1月1日至解除劳动合同之日的防暑降温费1680元。事实和理由：原告于2016年1月1日入职到被告处，担任财务审计总监一职，双方约定工资为每月12000元，于2016年3月1日开始提升工资到每月15000元。2016年12月31日，合同到期后，被告至今未再与原告签订任何劳动合同，且未能足额缴纳社会保险。被告于2018年9月26日提出解除劳动合同，但拒不支付经济补偿金等。被告的行为严重违反了相关法律规定，为维护原告合法权益，原告诉至本院，请求判如所请。被告银隆公司辩称，关于劳动关系的存续时间及离职手续的办理。劳动仲裁裁决书中张永忠提交的证据社保缴费清单，证明其与银隆公司自2016年1月1日至2018年10月17日期间存在劳动关系。劳动仲裁裁决书已查明，自2018年9月26日开始张永忠未再到银隆公司上班，2018年11月12日双方已办理工作交接手续，对张永忠主张其于2018年10月17日仲裁立案之日起双方解除劳动关系，于法有据，劳动仲裁委予以支持。由此可以看出，张永忠及天桥区劳动仲裁委均认定张永忠与银隆公司自2016年1月1日至2018年10月17日期间存在劳动关系，目前早已不存在任何劳动关系。劳动仲裁裁决书送达后，我公司人事部为张永忠出具了终止劳动关系证明，并多次要求其来办理离职手续，但张永忠拒绝来公司领取终止劳动关系证明并办理离职手续。因张永忠个人原因不能办理离职手续，其应自行承担全部法律责任，更不能因此主张其与公司仍存在劳动关系。关于为张永忠办理失业登记手续的问题,银隆公司并未通知张永忠解除劳动关系，但自2018年9月26日开始张永忠未再到银隆公司上班，为主动离职，按照《失业险保险条例》规定，张永忠不符合办理失业登记的条件，若银隆公司违反法律规定为张永忠办理失业保险，则存在合伙骗保的嫌疑。关于双倍工资的问题,银隆公司多次催促张永忠签订劳动合同，但张永忠为了获取双倍工资，故意拖延不与公司签订劳动合同，而且张永忠作为公司审计总监，负有监督并纠正各部门存在的问题的责任，其未与公司签订劳动合同，存在明显的故意行为，若支持其获取双倍工资的请求，则不符合《劳动合同法》的立法精神。另外，通过银隆公司提供的张永忠工资表可以看出，张永忠自2017年1月至11月份的应发工资为每月4000元，实发工资总额为39542.75元，非其主张的165000元。而且，张永忠于2018年10月17日提起劳动仲裁，则2017年1月至9月份的双倍工资诉求已超过1年的仲裁时效，因此，若支持张永忠双倍工资的仲裁请求，则应支付张永忠双倍工资的金额为2017年10月份、11月份的工资总额为3594.09元+3594.09元=7188.18元。关于经济补偿金的问题，劳动仲裁委认定银隆公司不支付张永忠经济补偿金的理由十分充分，于法有据，因此，应驳回张永忠要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。另外，2018年9月26日开始张永忠未再到银隆公司上班，为主动离职，因此不存在经济补偿金的问题，即使存在经济补偿金，张永忠计算的经济补偿金金额有误，张永忠的应发工资为每月4000元，扣除个人所得税、社保等，计算经济补偿金的平均工资为3419.30元，应支付张永忠的经济补偿金金额应为：离职前12个月工资总额41031.61元12个月*3个月=10257.90元。关于未休年假工资及高温补贴的问题，张永忠应发工资为每月4000元，福利费用为11000元，该福利费用包括未休年假的工资及高温补贴等一切费用，因此原告主张未休年假工资及高温补贴不应获得支持。而且原告主张的2016年、2017年未休年假工资及高温补贴已过仲裁时效。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张永忠于2016年1月1日到被告银隆公司处从事财务审计总监工作，双方签订固定期限劳动合同（合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止），约定试用期工资为12000元，转正后为15000元，银隆公司按月以银行转账的方式分两次向张永忠支付劳动报酬，劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同。银隆公司未支付张永忠2017年、2018年期间的未休年休假工资及防暑降温费。2018年9月26日后张永忠未再到银隆公司工作，同年11月12日双方办理工作交接，银隆公司未向张永忠出具解除劳动合同证明书。2018年10月10日，张永忠作为申请人，以银隆公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.被申请人为申请人办理离职手续和失业登记手续；2.被申请人支付申请人自2017年2月1日至2017年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额165000元（扣除已发工资）；3.被申请人支付申请人2016年1月1日至解除劳动合同之日止的解除劳动合同经济补偿金45000元；4.被申请人支付自2016年1月1日至解除之日的未休年休假工资17931元；5.被申请人支付申请人防暑降温费1680元。2018年11月29日，该委作出济天劳人仲案[2018]xx号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人山东银隆商业管理有限公司自收到本裁决书之日起为申请人出具解除或者终止劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人山东银隆商业管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人张永忠2017年未休年休假工资报酬6896.55元、2018年未休年休假工资报酬4137.93元；三、被申请人山东银隆商业管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人张永忠2018年防暑降温费560元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决作出后，原告于法定期限内诉至本院，请求：“1.确认原告与被告自2016年1月1日至2018年10月存在劳动关系，并于2018年10月17日解除劳动合同；2.被告为原告办理全部离职手续和失业登记手续；3.被告支付原告自2017年2月1日至2017年12月30日未签劳动合同的双倍工资差额165000元；4.被告支付原告自2016年1月1日至解除劳动合同之日止的解除劳动合同经济补偿金45000元；5.被告支付原告自2016年1月1日至解除之日的未休年休假工资17931元；6.被告支付原告自2016年1月1日至解除劳动合同之日的防暑降温费1680元。”本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2016年1月1日到被告处，双方签订劳动合同，期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，后双方未再签订劳动合同，张永忠一直在被告处工作至2018年9月26日，故被告应支付原告自2017年2月1日至2017年12月31日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额，庭审中，原、被告双方均认可原告张永忠每月应发工资数额为15000元，故被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额具体数额为：15000元×11＝165000元。庭审中，被告认可原告的第一项诉讼请求，且原、被告均认可双方劳动关系自2018年10月17日解除，故本院对原、被告自2016年1月1日至2018年10月17日存在劳动关系的事实予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于原告要求被告为其办理相关离职手续的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告办理失业登记手续的诉讼请求，该项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，被告虽辩称系原告主动离职，但未提交证据予以证明，且原告亦不予认可，故被告银隆公司应支付张永忠经济补偿金，张永忠主张其月工资为1.5万元。被告亦述称张永忠每月除应发工资4000元，另每月还有11000元的工资补助，双方对张永忠每月工资1.5万元没有异议，故本院认定被告银隆公司应支付张永忠经济补偿金的数额为15000元×3＝45000元。关于原告要求被告支付未休年休假工资的请求，被告未提交证据证明已为原告安排年休假，且其辩称的每月11000的工资补助包含未休年休假工资及高温补贴等全部福利待遇亦与常理不符，故本院认定被告应支付原告2016年、2017年未休年休假工资均为6896.55元，应支付原告2018年未休年休假工资5517元，合计19310元，原告自愿按照17931元主张，本院予以准允。关于原告主张的防暑降温费，原告认可工作期间未向被告主张过，故2016年、2017年部分超过诉讼时效，被告应支付原告2018年度防暑降温费560元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告张永忠与被告山东银隆商业管理有限公司自2016年1月1日起至2018年10月17日止存在劳动关系；二、被告山东银隆商业管理有限公司于本判决生效之日起10日内为原告张永忠出具解除或者终止劳动关系证明，并在十五日内为原告张永忠办理档案和社会保险关系转移手续；三、被告山东银隆商业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张永忠未签订书面劳动合同的二倍工资差额165000元；四、被告山东银隆商业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张永忠经济补偿金45000元；五、被告山东银隆商业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张永忠未休年休假工资17931元；六、被告山东银隆商业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张永忠防暑降温费560元；七、驳回原告张永忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东银隆商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 可人民陪审员  陈同健人民陪审员  蔡建红二〇一九年十二月二日书 记 员  郝慧明