广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0303民初2181号 原告：沃尔玛（广西）百货有限公司桂林中山北路分店，住所地：桂林市中山北路**广运美居。 负责人：范平。 委托诉讼代理人：李芸，广东星辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟永标，广东星辰律师事务所律师。 被告：陈靖，女，1996年11月21日出生，汉族，住辽宁省建平县。 委托诉讼代理人：胡**，广西翔合律师事务所律师。 原告沃尔玛（广西）百货有限公司桂林中山北路分店（以下简称沃尔玛）诉被告陈靖劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告沃尔玛的委托诉讼代理人李芸、被告陈靖及其委托诉讼代理人胡**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沃尔玛向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付经济补偿金30178.89元。2、请求判决被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：根据原告《员工手册》、《奖惩政策》及《道德操守规范》等规章制度之规定，员工虚假盘点、伪造公司记录等不诚实行为严重违反公司制度，应当立即解聘。被告在2018年度大盘点的过程中，大量篡改预盘标签上所记载的商品数量,意图操纵盘点数据，严重违反原告规章制度，原告据此有权解除与被告的劳动合同，并无须承担支付赔偿金的义务。被告在与原告解除劳动合同之前，系快速消费品部门主管，在2018年7月的年度盘点中负责其部门商品的预盘工作。根据公司要求，预盘过程中需要对楼面加高层货架上的商品进行预盘点并在预盘标签上按照实际商品数量计数，以便于年度盘点中第三方盘点公司直接扫描预盘标签录入商品信息、生成相应的财务数据。在年度盘点之前，被告安排促销员对加高层货架的商品进行点数、根据计数结果加贴预盘标签。2018年7月20日（即年度盘点当天）早晨5时许，被告对加高层预盘标签上的商品数量进行篡改，导致大量标签数量远远高于商品实际数量，被篡改的标签数量62个，差异金额合计达28266.38元。综上，因被告的不诚实行为严重违反原告的规章制度，原告据此有权解除与被告之间的劳动合同关系，原告解除与其之间的劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。故原告诉至法院。 被告陈靖辩称，1、作为处理劳动争议案件还需要满足规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定这一条件；2、谁主张谁举证，原告所举的监控视频和截图、会谈记录等证据未能达到高度盖然性的证明标准，不能直接证明被告存在篡改预盘标签上商品数量的行为，应承担举证不能的后果；综上所述，原告认为被告篡改预盘标签上商品数量纯属于主观臆断，其所举的证据并未达到高度盖然性的证明标准，应当承担举证不能的后果。请求法院依法驳回原告的诉请。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对本案的证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。但证据能否证明双方当事人的诉辩主张，将在说理部分论述，此处不再赘述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2015年8月1日入职原告处从事营运快销部门工作，于2015年11月9日签名确认其阅读并理解了《员工手册》、《道德操守》、《规范奖惩政策》。被告于2016年6月1日升为主管，负责管理02、04、08、13、16、40、46部门。双方订立了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年8月1日订立的无固定期限劳动合同。原告为被告缴纳了在职期间的社会保险费。2018年10月22日，原告向工会发出《关于沃尔玛（广西）百货有限公司桂林中山北路分店拟与陈靖解除劳动合同关系通知书》征询意见，公会于当日作出“同意该处理意见”的答复。2018年10月23日，原告以被告严重违反规章制度为由，解除了与被告的劳动合同，并向被告出具了《解除劳动合同通知书》，被告当场拒绝签字，有三名原告的员工在“见证人签名”处签字见证。次日，原告通过EMS向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告拒绝签收，被退回之后原告没有通过其他方向方式向被告送达《解除劳动合同通知书》。 另查明，2012年12月14日，原告召开工会及管理层的关于新版《员工手册（草案）》内容的分享会议，17日召开全体员工关于新版《员工手册（草案）》内容的分享会议，并于18日将新版《员工手册》草案张贴至公告栏。2014年9月9日原告召开全体员工关于《奖惩政策》、《年度休假管理政策》、《劳动/劳务合同管理》的会议。2015年3月25日至28日，原告召开全体员工关于《道德操守规范》更新说明的会议。《员工手册》8.2.4指导（3）解聘规定：员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不限于以下情况：“……3.2）严重违反公司劳动纪律或规章制度。不诚实行为或不坚持诚信原则：……：入职前或劳动关系存续期间自行或指使他人提供假资料、假证明文件、假证书等，或做假账、伪造公司文件、记录、伪造或模仿签名。……3.3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害：……伪造公司记录，如财务报表、商品价格和考勤记录等。”。《奖惩政策》8.4立即解聘规定下列情形：“……以投机取巧、弄虚作假的方式谋取不正当利益，或从事任何有失诚信的行为，包括但不限于应聘时提供虚假个人信息、虚假销售、虚假盘点……等行为的。……违反《道德操守规范》及所附的相关政策，并构成解聘的行为。”。 另查明，被告离职前十二个月月平均工资为4311.27元。 被告在原告解除其劳动合同后曾向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。该委于2019年10月22日作出桂林市劳人仲字[2018]第988号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人（原告）一次性支付申请人（被告）解除劳动合同的经济补偿金30178.89元；二、申请人的其他仲裁请求事项，依据不足，本委不予支持。被告对劳仲委的仲裁裁决未提出异议。原告不服该裁决，诉至本院。 庭审中，原告提交了监控视频及截图，照片和《会谈记录》，认为上述证据能证明被告存在虚假盘点、伪造公司记录的行为，被告认可视频都是被告本人但是被告认为其为正常的例行检查没有篡改数据，有书写行为是因为其他工作人员书写的不清晰，加深笔迹，便于盘点人员进行盘点。从监控视频及截图照片中无法直接看出被告有篡改预盘标签上数字的行为。《会谈记录》中被告不认可其更改过预盘标签上的数字，原告其他员工的《会谈记录》亦不能显示被告存在篡改预盘标签上数字的行为。 本院认为，本案的争议焦点为：被告在原告处工作，是否存在应解除合同的情形？ 本院认为，监控视频及截图、照片中无法直接看出被告有篡改预盘标签上数字的行为。从原告其他员工的《会谈记录》亦无法反映出被告存在上述行为，且被告不认可其篡改过预盘标签上的数字，原告未能提供其他充足的证据进行佐证，故原告认为被告违反其规章制度，证据不足。故原告解除与被告的《劳动合同》，依据不足，系违法解除。根据《中华人民共和囯劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条第一款、第三款规定：“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。原告2015年8月1日入职，2018年10月23日离职，共计工作3年2个月23天，被告离职前十二个月月平均工资为4311.27元。故原告应支付被告违反解除劳动合同赔偿金30178.89元（4311.27元/月×3.5个月×2个月）。 综上所述，桂林市劳人仲字[2018]第988号仲裁裁决书的裁决事项并无不妥，本院予以确认。原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》八十七、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告沃尔玛（广西）百货有限公司桂林中山北路分店于本判决生效后十五日内，一次性支付被告陈靖违反解除劳动合同赔偿金30178.89元。 二、驳回原告沃尔玛（广西）百货有限公司桂林中山北路分店的诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告沃尔玛（广西）百货有限公司桂林中山北路分店负担。 上述应付款项，义务人应在判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者被执行的财产所在地的同级法院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  吴 奇 二〇一九年十二月二十七日 法官助理  陆颖贞 书 记 员  王曼珺 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。