广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初24048号原告（互为原被告）:深圳市众翔精科科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道锦程路新联河工业区****，统一社会信用代码91440300335258097A。法定代表人：张剑。委托代理人：冯充，广东国锋律师事务所律师。委托代理人：郑鹏辉，广东国锋律师事务所实习律师。被告（互为原被告）：王丽军，委托代理人：余庚洋，广东先见律师事务所律师。原告深圳市众翔精科科技有限公司与被告王丽军劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人冯充、郑鹏辉，被告委托代理人余庚洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年3月1日。二、离职情况：已离职，离职时间：2019年4月11日。三、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同。四、工作岗位：普工。五、工资发放形式：银行转账。六、工伤情况：2018年8月7日受伤。2018年12月11日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月16日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。七、停工留薪期／医疗终结日期：2018年8月7日至2018年12月7日。八、工伤保险：已办理，工伤认定书及工伤鉴定结论已生效。社保机构已支付过工伤待遇。工伤保险计发基数为5009元，原告已支付停工留薪期工资14864元。九、受工伤前十二个月及离职前十二个月的月平均工资：5300元。十、被告的仲裁请求：原告向被告支付：一次性伤残补助金差额2037元；一次性工伤医疗补助金差额291元；一次性伤残就业补助金21200元；住院期间（2018年8月12日至2018年8月25日）护理费2600元，出院停工留薪期间（2018年8月25日至2018年11月26日）护理费18600元，共计21200元；停工留薪期间（2018年8月7日至2018年12月7日）的工资差额6336元；2019年3月1日至2019年4月11日期间工资2738元：解除劳动关系经济补偿金7950元；律师费5000元；高温津贴（2018年6月份和7月份）300元；年休假工资2436元（2018年度至2019年度）。十一、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付一次性伤残就业补助金21200元、—次性伤残助金差额2037元；一次性工伤医疗补助金差额291元；2018年8月7日至2018年12月7日停工留薪期工资差额6336元；住院期间护理费2390元；2019年3月1日至2019年4月11日期间的工资2101.33元；解除劳动合同的经济补偿金7950元；高温津贴300元；律师费3303.35元；2.驳回被告的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年8月7日至2018年12月7日停工留薪期工资差额6336元、解除劳动合同的经济补偿金7950元、高温津贴300元、律师费3303.35元；2.原告已支付被告15000元，请求从应支付被告补偿金总额中扣除；3.本案诉讼费由被告承担。十三、被告的诉讼请求：原告向被告支付：1.住院期间（2018年8月12日至2018年8月25日）护理费2600元，出院停工留薪期间（2018年8月25日至2018年11月26日）护理费18600元；2.年休假工资2436元（2018年度至2019年度）；3.律师费5000元。双方有争议的事项：十四、原告无需向被告支付2018年8月7日至2018年12月7日停工留薪期工资差额6336元：不予支持。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。故原告需支付被告2018年8月7日至2018年12月7日停工留薪期工资差额6336元（5300元/月*4个月-14864元）。十五、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金7950元：不予支持。本院认为，原告存在未足额支付工资的事实，故被告以原告未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同，符合事实及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同的补偿金7950元（5300元／月*1.5个月）。十六、原告无需向被告支付高温津贴300元：不予支持。本院认为，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。原告未能提供证据证明其作业场所温度降低到33℃以下，原告应承担举证不能的不利后果。由于2018年8月7日至2018年12月7日为被告工伤医疗期，故被告不享受2018年8月至10月的高温津贴，原告应向被告支付2018年6月及7月的高温津贴300元（150元/月*2个月）。、十七、原告已支付被告15000元，原告请求从应支付被告补偿金总额中扣除：不予支持。本院认为，原告该项诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十八、原告向被告支付住院期间（2018年8月12日至2018年8月25日）护理费2600元，出院停工留薪期间（2018年8月25日至2018年11月26日）护理费18600元：予以支持。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。原被告对于被告受工伤的事实并无争议，本院予以确认。被告因受工伤于2018年8月12日至2018年8月25日住院治疗，根据出院医嘱建议，被告出院后需全休3月，需一人陪护。另根据工伤认定书，被告停工留薪期为2018年8月7日至2018年12月7日，故原告应支付被告2018年8月12日至2018年11月24日的护理费。按2018年广东省国有居民服务业在岗职工年平均工资标准核算护理费为22489.93（78931元/年÷365天*104天）。被告仅主张21200元，视为对其诉讼权利的处分，本院予以确认。十五、原告向被告支付未休假年休假工资2436元：不予支持。本院认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告于2018年3月1日入职，则被告从2019年3月1日开始享受带薪年休假，被告于4月11日离职，被告未休年休假不足一天（42天÷365天*5天），故被告请求原告支付未休年休假工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十六、律师费：4761.76元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的仲裁请求并未全部获得支持，故应按其仲裁请求成立部分占其全部仲裁请求的比例确定用人单位应支付的金额为4761.76元。其他情况十七、对于仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金21200元、—次性伤残助金差额2037元、一次性工伤医疗补助金差额291元、2019年3月1日至2019年4月11日期间的工资2101.33元，原被告均未针对上述仲裁项提出异议，本院予以确认。（二）裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第六十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市众翔精科科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王丽军支付一次性伤残就业补助金21200元；二、原告深圳市众翔精科科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王丽军一次性伤残助金差额2037元；三、原告深圳市众翔精科科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王丽军支付一次性工伤医疗补助金差额291元四、原告深圳市众翔精科科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王丽军支付2018年8月7日至2018年12月7日停工留薪期工资差额6336元；五、原告深圳市众翔精科科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王丽军支付护理费21200元；六、原告深圳市众翔精科科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王丽军支付2019年3月1日至2019年4月11日期间的工资2101.33元；七、原告深圳市众翔精科科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王丽军支付解除劳动合同的经济补偿金7950元；八、原告深圳市众翔精科科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王丽军支付高温津贴300元；九、原告深圳市众翔精科科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王丽军支付律师费4761.76元；十、驳回原告深圳市众翔精科科技有限公司的其他诉讼请求；十一、驳回被告王丽军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市众翔精科科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一九年十二月四日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。