广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初3310号原告：谢龙灿，男，1963年2月17日出生，汉族，公民身份号码350************872，户籍所在地福建省南安市*************。委托代理人：蒙晋伟，广东两广律师事务所律师。被告：珠海德宝橡根花边有限公司，住所珠海市斗门区五山镇第三工业开发区，统一社会信用代码91440400707987080E。法定代表人：谢干华。委托代理人：黄登平，广东敬业律师事务所律师。原告谢龙灿与被告珠海德宝橡根花边有限公司（以下简称：德宝公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢龙灿及其委托代理人蒙晋伟、被告德宝公司的委托代理人黄登平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢龙灿向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金150000元整；2、请求判令被告向原告支付2017年7月1日至2019年6月30日期间2年的加班工资差额共15032.2元；3、请求判决被告支付2018年及2019年合计20天的带薪休假工资差额8569.6元。事实和理由：原告于2007年4月份入职被告公司工作，在2019年7月1日被违法解除劳动关系离职时原告的工作岗位是机修工职位了，原告在过去12年多的时间内，工作始终兢兢业业，表现良好。2019年3月份，原告因为头晕身体不适申请更换工作岗位，当时被告同意该申请，但后来却没有更换。同年4月份，原告再次提出更换工作岗位，希望由机修工转为轧工，被告告知若更换该岗位会减少工资一点，原告同意，然而被告依然没有更换原告的岗位。由于头晕更加厉害，原告于同年6月10号又一次向被告提出更换岗位为轧工，并建议被告招聘新的机修工。同月14日，被告问原告是否决定不做机修工，原告当时回答要做轧工。同月15日原告被禁止参与被告全厂开会，老板让我在车间外面等，所以原告不知悉当天开会内容。后于同月18日工人告知原告，老板造谣说原告已经辞工了。但事实上原告并没有辞工的意思和行动，一直都是希望调整工作岗位而已。于是隔天，原告找公司老板对质，被告声称已经招到新的轧工以及机修工，不需要原告做事了，告知原告工作到6月30日后便结算工资及离开工厂。原告于2019年6月30日工作期间手指受伤，应属于工伤，原告一直要求公司进行工伤认定，被告一直不予理会。依据劳动法规定，公司在工伤医疗期间，也不得解雇原告。但是在2019年6月30日原告被强制离职并收到被告发出的《解除劳动关系通知书》，原告离职前12个月的月平均工资6000元，平时工作情况是每个月工作28天，只休息2天，因此平均每个月周末加班共6天，周末加班每天8小时，这些都有考勤表可以证明。因此，被告尚欠原告共144天（每个月6天，共2年）的加班费差额，按原告的平均工资计算，其时薪26.78元（每月6000元÷28天÷8小时），因此得出被告尚欠原告加班费差额共30850.56元，庭审中原告认可仲裁裁决书认定的加班费差额为15032.2元。原告认为被告强行解除劳动关系，应当支付双倍赔偿。原告谢龙灿对其诉称提交如下证据：1.送达回证，拟证明原告在法定期限内起诉，符合条件；2.解除劳动关系通知书，拟证明原告被非法解除劳动合同；3.就业登记信息，拟证明原告一直在被告公司做工，期间被告多次变更公司名称；4.病历，拟证明原告在2019年6月30日发生工伤；5.仲裁裁决书及仲裁开庭笔录，拟证明劳动仲裁庭庭审情况，仲裁庭认定事实错误，作出了错误的裁决。被告德宝公司辩称：1、原告于2015年1月1日入职被告处，任车间值机岗位，入职时基本工资为1700元/月，后经调整提高为2270元/月。2、如原告所述，未有请假和缺勤的情况下，正常原告的月上班时间为28天，每天上班8小时，关于加班工资，被告均通过奖金的方式向原告发放了加班工资。如按其所述，其平均每月加班6天算，则周末每天的加班费为2270÷21.75×1.5=156.55元，每月按6天算为156.55元×6=939.3元，所以不论是按原告所述的6000元/月还是按5000元/月算，均已经超过其应得加班工资，因此，被告并未拖欠原告的加班费。3、关于带薪年休假，被告每月计发工资时，均多计算两天工资作为员工未能以及少休年假的补偿，每年发放24天年假工资，两年累计发放48天年假工资，因此不存在拖欠原告年假的情况。4、原告系因为其他单位承诺高工资，嫌被告工资待遇低而于2019年6月10日向被告提出辞职，并只做到6月30日，但由于原告不认识字未提交书面辞职申请，由于时间紧急，同时为了保存证据，被告于2019年6月14日再次与原告核实，其去意坚决，为了保证公司生产机器的正常运行，被告遂无奈在全厂例行工作会议上发动全厂职工为公司寻找替补员工，当天安排原告值机（机器必须有值守人员）没有参加会议，原因一是本来属于原告的工作，二是因为其已经确定离职，往后的工作无需向其交代，而并非如原告所述，因此不存在违法解除劳动合同的事实。另，虽然原告未提交书面辞职申请，但是因为其不会写字，过错不在于被告，同时劳动合同法要求的是劳动者应当提前一个月提出书面申请，其立法目的附加给劳动者的义务而不应作为其违反诚实信用原则的依据，更不能作为其免责和狡辩的依据。综上所述，原告因为个人原因提出辞职，被告已经批准并不计代价紧急招聘了替代员工，现因其个人原因反悔而拒绝离职，被告认为本身不存在任何的过错，原告有违诚信，作为一个成年人，原告应自行承担其所做行为的一切法律后果，请求驳回原告的全部诉请。被告德宝公司对其辩称提交如下证据：1.劳动合同，拟证明原告的入职时间是2015年1月1日，岗位是车间值机，入职的基本工资是1700元/月；2.2019年工资表，拟证明2019年的基本工资调整为2270元/月，每月发放两天的带薪休假工资，作为未能休息或少休的年假补偿，同时证明加班费是以奖金的形式予以发放，不存在拖欠加班费的事实；3.考勤表，拟证明原告每天的工作时间是8小时，也证明每月发放2天的带薪休假工资作为未能休息或少休的年假补偿；4.录音光碟一张及文字内容，拟证明原告口头提出辞职的事实，这可以与原告提交的仲裁开庭笔录中原告的陈述相互印证。上述证据均经质证，本院经审查认为：一、原告提交的证据具有真实性。但证据2与证明内容即原告被非法解除劳动合同不具有关联性；证据3就业登记信息，本院庭审中要求原告补充提交被告公司名称变更的企业工商登记信息，但原告没有提交，故就业登记信息与被告多次变更公司名称不具有关联性；证据4病历不能充分证明原告所受伤为工伤；证据5仲裁裁决书及仲裁开庭笔录不能证明原告的待证事实“仲裁委认定事实错误，作出了错误的裁决”。二、被告提交的证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定案件事实的依据。经审理查明：2015年1月26日，被告德宝公司（甲方）与原告谢龙灿（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限有固定期限从2015年1月1日起至2016年12月31日止；乙方工作岗位为车间，工作任务和职责是值机，工作地点是车间；双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间，每日工作8小时，每周工作5天，乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时；甲方因生产需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，按规定支付延长工作时间的工资报酬；休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，应依法安排补休或支付加班费；乙方正常工作时间的工资为月薪1700元；甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当按照有关规定及时付清乙方工资；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。根据被告德宝公司提交的考勤显示，原告2017年7月份至2018年4月份每月上班天数共计243天（除2018年2月份上班6天外）、2018年5月份至2019年6月份每月上班天数共计362天（除2019年2月份上班16天外）。被告德宝公司提供的《2019年工资表》显示了原告谢龙灿1至6月的工资情况，其中基本工资均为2270元，上班天数分别为30、22、31、30、31和30，工资分别为2619、1921、2707、2619、2707、2619，加班时数和工资一栏均空白，津贴方面包括有领班、降温、勤工、工龄、质量奖和奖金，实发工资分别为5211、3815、5305、5211、5711、5603，原告谢龙灿均在收款人一栏签名。2019年6月14日，原告谢龙灿与其主管李宇强通电话，李问：你那个怎么无端端说不做了？谢：工资那么低。李：那没办法了。谢：工资那么低，你说呢？李：那你做到这个月底啊？谢：嗯。李：好吧。2019年6月19日，原告谢龙灿与其主管李宇强通电话，谢：我转不了，我不懂得转，手续那么多，我不会转，以前他说要帮我转。李：没关系，这个东西不用转的，以前我们社保在别的地方交过了，交过了后在这边交，很简单的，你就凭身份证，然后去社保局打那个单就可以转过去那边了，很简单的，我以前在南海做过也是这样的，这个辞工不是开玩笑的，是吧，当时跟你说的好好的，你说你做到6月底，那我现在人已经招来了，你又说做，这个不可能开玩笑的，是不是，你当时说不做了，我没办法，我还到处找人，现在过两天要过来了，跟你说好了，就不要变来变去了。2019年7月1日，被告出具一份《解除劳动关系通知书》，载明：“现有原员工谢龙灿于2019年6月10日提出辞职申请，上班至6月30日，7月1日离职，当时得到主管部门同意，为确定此事，2019年6月14日，厂部又与其本人重新确认其提出的辞职申请。但到了6月23日，谢龙灿又提出不辞职，因厂里已重新找到新的员工，所以对其无理要求，厂里不予接受，要求其7月1日正常离职。并特此开出解除劳动关系通知书，结清工资，终止劳动合同。”2019年7月10日，谢龙灿向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1、德宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金150000元；2、德宝公司支付2017年7月1日至2019年6月30日周六日的加班费差额30850.56元；3、德宝公司支付2018年度10天及2019年度10天合计20天的未休年休假工资差额4284.8元。该委员会于2019年9月19日作出珠斗劳人仲案字[2019]第305号仲裁裁决书，裁定:1、德宝公司向谢龙灿支付2017年7月1日至2019年6月30日周六、周日加班工资差额15032.22元；2、德宝公司向谢龙灿支付2018年度未休年休假工资差额2758.62元；3、驳回谢龙灿其他仲裁请求。谢龙灿不服，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点在于是否违法解除劳动合同、周六周日加班工资差额和未休年休假工资差额问题。一、关于是否违法解除劳动合同问题，因原告不会写字，而原告在仲裁庭审时对被告提交的谈话录音的真实性予以认可，该谈话录音证实了原告向被告口头提出过辞职后又反悔不想离职，但在被告不同意继续履行原劳动合同的情况下，双方的劳动关系已于2019年7月1日因原告辞职而解除了。原告在谈话录音中显示以工资低为由申请离职，但却诉称因头晕只是申请调整到工资更低的工作岗位，理由不成立。被告出具的《解除劳动关系通知书》并非被告违法解除与原告之间的劳动合同关系，故原告诉讼请求判令被告支付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于周六周日加班工资差额问题，劳动合同约定按标准工时工作制确定工作时间，每日工作8小时，每周工作5天，但原告每月周六周日均存在加班情况。被告提交的《2019年工资表》显示了原告谢龙灿1至6月的工资情况，称基本工资2270元是每月工作26天的工资金额，被告已按实际出勤天数支付每月工资。本院认为，被告仅是按实际出勤天数支付每月工资，但周六周日休息日的加班工资应双倍计算，存在差额部分。因被告称因公司账册被水浸无法提交2017年7月份至2018年12月份的工资表，被告应承担举证不能的不利后果。故仲裁委计算出被告应支付原告2017年7月1日至2019年6月30日（除2018年2月份）周六周日加班工资差额为15032.22元，计算无误，原告在庭审中亦确认该金额，故被告应向原告支付该加班工资差额15032.22元。三、关于未休年休假工资差额问题，根据原告的入职工作年限，其2018年可享受带薪年休假为5天，按月平均工资6000元计算，被告应向原告支付2018年度5天未休年休假工资差额：6000元÷21.75天×5天×2倍=2758.62元；至于原告诉请的2019年度未休年休假工资，因解除劳动合同是原告提出离职，并非被告提出解除劳动合同，因此无法安排原告休年休假的原因属于原告自己造成，故其要求支付2019年度未休年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告珠海德宝橡根花边有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢龙灿支付2017年7月1日至2019年6月30日周六、周日加班工资差额15032.22元；二、被告珠海德宝橡根花边有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢龙灿支付2018年度未休年休假工资差额2758.62元；三、驳回原告谢龙灿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告珠海德宝橡根花边有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  刘嘉华二〇一九年十二月二十八日书记员  李慧敏