辽宁省康平县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0123民初3684号原告：王立君，男，1975年12月5日出生，汉族，住康平县。委托诉讼代理人：方岩，辽宁伟业律师事务所律师。被告：沈阳市奕桐塑业有限公司，住所地辽宁康平经济开发区朝阳工业园。法定代表人：黄文光，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘晶涛，辽宁伟业律师事务所律师。原告王立君与被告沈阳市奕桐塑业有限公司（以下简称奕桐公司）关于工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王立君的委托诉讼代理人方岩、被告沈阳市奕桐塑业有限公司的委托诉讼代理人刘晶涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王立君向本院提出诉讼请求：请求被告给付一次性伤残补助金27,860元、一次性工作医疗补助金46,433.31元、一次性伤残就业补助金31,840元、停工留薪工资38,400元、医疗费282元、伙食补助费700元、护理费1,010.8元、交通费500元，合计147,026.11元。原告于庭审结束后，向本院申请解除与被告劳动合同关系。事实和理由：原告系被告单位的工人，2018年7月3日9时40分，在车间工作时，不慎左膝部被滚落的原料袋子砸伤。次日到医院就诊。2018年9月3日原告被康平县人国资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月30日原告的伤情经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无生活自理障碍，2019年9月3日经辽宁省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告的伤情鉴定结论为十级。被告奕桐公司辩称，原告在2018年3月6日至2019年2月末与被告单位具有劳动关系，被告为原告交纳了工伤保险，在劳动合同期限内，被告已经为原告因工伤事故发生的医疗费、住院伙食补助费等，向社保机构申报并得到了相应的赔偿。原告申请伤残等级鉴定，发生在劳动期满后，现由于被告与社保机构是否就原告诉请相应内容给予赔偿进行协商，而且根据工伤保险条例规定，原告诉请的一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，应由社保机构支付，被告已经为原告的相应赔偿项目向社保机构提出，正在办理中，该部分不应当由被告单位支付。原告诉请停工留薪期间工资不应超过劳动合同期限，而且请求法院根据原告提供的诊断书等确定合理的医疗期，另外被告得知原告已于2019年2月份在开发区的利源塑业有限公司上班，与利源塑业有限公司形成了新的劳动关系，故原告停工留薪期间工资不应当支持。伙食补助费，被告单位已经在社保机构为其申请赔偿，而且该部分的赔偿款，被告已经支付给了原告，该项请求不应得到支持。本院经审理查明，原告王立君于2017年2月入职被告奕桐公司，从事配料工作，月工资3,200元。2018年7月3日，原告在工作岗位受伤。伤后就诊于康平县人民医院，医院诊断为左膝内侧副韧带损伤，住院7天。被告已经向原告支付工伤医疗报销款11,500元，其中伙食补助费为140元。2018年11月15日，原告在康平县人民医院进行复查，花费141元。2019年3月21日，原告因鉴定拍片需要，在康平县人民医院发生医疗费141元。2018年9月3日，经康平县人力资源和社会保障局认定原告王立君为工伤。2019年7月16日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告王立君为十级伤残。2019年9月3日，经辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定原告王立君为十级伤残。2019年9月26日，康平县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，表明原告王立君的仲裁申请不属于其受案范围。另查明，原告王立君于2019年2月15日入职于沈阳利源塑料编织袋厂。上述事实，有原、被告的陈述及提供的住院病历、医药费票据、康平县人力资源和社会保障局认定工伤决定书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，再次鉴定结论书、不予受理通知书等证据材料，经庭审审查，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案原告系被告公司职工，在为被告工作过程中因事故受到伤害，根据前述法律规定，因被告已为原告缴纳工伤保险，社会保险经办机构未予核销的部分，应由用人单位承担。因原告于2019年2月15日入职于沈阳利源塑料编织袋厂，故原、被告劳动关系已经自行解除。关于原告主张的医疗费，根据原告提供的医疗票据予以确认，故本院确定原告的医疗费为282元。关于原告主张的住院伙食补助费，根据《辽宁省关于贯彻实施有关问题的通知》，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，2018年康平地区最低月工资标准为1,350元。本案中，原告共计住院7天，工伤保险基金已经支付140元，故原告应享受住院伙食补助费80.5元（1,350元/月×70%÷30天×7天-140元）。关于原告主张的停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告经评定为十级伤残，停工留薪期应从受伤之日起计算至伤残等级鉴定结论时止，原告王立君2018年7月3日因工受伤，又于2019年2月15日入职于沈阳利源塑料编织袋厂，故本院认定原告停工留薪期间为7.5个月。同时庭审中原、被告均认可原告王立君月工资为3,200元，故原告王立君的停工留薪期间工资为24,000元（3,200元×7.5个月）。关于原告主张的护理费。应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原告住院共7天，二级护理，因原告未能提供护理人员的收入证明，故本院按照2018年度城镇居民服务业平均工资确定护理费为808.49元（42,157元/年÷365天×7天）。关于原告主张的交通费，因原告未能举证其到统筹地区以外就医，故其主张的交通费，本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，本次工伤事故造成原告十级伤残，应领取标准为七个月本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。本案原告本人工资为3,200元，低于统筹地区职工平均工资6,633.33元的60%，应当按照统筹地区职工平均工资60%计算，故原告主张的一次性伤残补助金为27,860元（6,633.33元/月×60%×7个月）。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金，根据《辽宁省关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级伤残按七个月计算，故本院认定原告一次性工伤医疗补助金为46,433.31元（6,633.33元/月×7个月）。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，根据《辽宁省关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资。原告系十级伤残，应给付8个月的工资，故原告一次性伤残就业补助金为25,600元（3,200元×8个月）。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告王立君与被告沈阳市奕桐塑业有限公司的劳动关系终止；二、被告沈阳市奕桐塑业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王立君医疗费为282元、住院伙食补助费80.5元、停工留薪期间工资24,000元、护理费808.49元、一次性伤残补助金27,860元、一次性工伤医疗补助金46,433.31元、一次性伤残就业补助金25,600元，以上合计：125,064.3元；三、驳回原告王立君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沈阳市奕桐塑业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  翟迎春二〇一九年十二月十八日法官助理王沛茹书记员吴银花