宁波市奉化区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0213民初5133号 ？？？？原告：陈丽，女，1982年1月22日出生，汉族，住宁波市海曙区。 ??被告：宁波长隆进出口有限公司。住所地：宁波市奉化区高新技术园区龙津路**。统一社会信用代码：91330283772306608X。 ??法定代表人：王荷娣，该公司执行董事兼经理。 ??委托诉讼代理人：孙维波，浙江正清和律师事务所律师。 ??委托诉讼代理人：马京京，浙江正清和律师事务所律师。 原告陈丽为与被告宁波长隆进出口有限公司（以下简称长隆公司）劳动争议纠纷一案，于2019年10月8日向本院起诉，本院于当日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月11日公开开庭审理了本案，原告陈丽及被告的委托诉讼代理人孙维波、马京京到庭参加了庭审。本案现已审理终结。 原告陈丽因不服浙甬奉化劳人仲案（2019）354号仲裁裁决书为由，要求判令：1、被告支付原告2018年2月份减扣工资1000元及2018年3-7月份工资，每月8500元，共计43500元；2、被告支付给原告无故解除赔偿金8500元；3、被告补缴2017年10月至2018年7月的社保费用；4、被告报销原告2017年10月至2018年任职期间出差费用共计7000元。 被告长隆公司到庭答辩称：原告自2017年10月25日进入被告公司工作，合同期限为三年，工资每月为6000元。2018年春节后原告缺勤四天，依据工资标准扣除了1090.91元，在此期间原告并未书面提出异议。对于2018年3月工资按照劳动仲裁结果发放。2018年4月至7月工资因原告未上班，被告无须支付工资。被告依法解除劳动合同，无须支付赔偿金。被告愿意按照劳动仲裁裁决结果缴纳社保费用，对于出差补贴，原告未提供相应票据，被告不予认可，原告入职后领取过价值3500元手提电脑一台，要求将该价款从应付款中予以扣除。 本院经审理认定以下事实：原告陈丽于2017年10月25日进入被告长隆公司，从事高级外销员工作。同日，原告填写员工信息登记表一份，该登记表员工声明第4条载明：“员工确认，已收到并学习《长隆新员工入职须知》，并了解公司的相关规章制度。”被告《新员工入职须知》第五条第6款约定：“自动离职:员工连续旷工3天（含）以上，年度内累积旷工6天（含）以上，视为自动离职。”2017年11月7日，原告陈丽（乙方）与被告长隆公司（甲方）签订《劳动合同》一份，合同载明：合同期限自2017年10月25日至2020年10月25日止，合同第五条载明：“乙方的日常工作地点的范围如下：1、甲方单位住所地或实际经营地；2、甲方单位关联、控股企业或者隶属企业住所地或者实际经营地;3、甲方单位临时指定的地方，如客户所在地或者经常居住地，合作单位所在地或者实际经营地。乙方确认同意，甲方有权根据工作（业务）需要进行搬迁和安排其出差。”合同第十一条约定：“经甲乙双方平等协商一致，对乙方的薪资按下述执行：1、乙方的薪资按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确认其每月岗位工资为4500元，绩效工资为1500元，其中试用期月薪6000元，转正薪资根据试用期情况可能会有所调整......”。合同第十六条第二款约定：“乙方认为甲方存在无故克扣或拖欠其薪资行为的，应在领取薪资之日起5天内，向甲方书面提出异议”。合同六十条约定：“乙方提供的自己的送达地址：宁波××幢××室......如乙方自己提供的送达地址不准确、地址变更后未在5日内及时告知甲方，或者乙方拒不提供新送达地址导致甲方发出的一切法律文书未能被乙方实际接收的，按下列方式处理：（一）邮寄送达的，邮件回执上注明的退回之日视为有效送达之日;......”。 考勤表显示，2018年2月25至2月28日，原告缺勤四天未上班。2018年4月2日后，原告未至被告处上班。2018年4月12日，被告依据上述送达地址向原告邮寄解聘通知书一份，载明因原告自2018年4月2日起未上班等原因，要求原告办理离职手续。该件因原告未收取被退回。2018年4月24日，被告再次依据上述送达地址向原告邮寄解除劳动关系通知书一份，载明因原告自2018年4月2日起未上班，自当日解除与原告的劳动关系等内容。该件因原告未收取于2018年6月2日被退回。后被告于2018年7月10日于宁波晚报刊登劳动关系解除公告，载明：“兹有我公司员工陈丽，自2018年4月2日至今没来公司上班，我司曾多次发函你均拒收，现因你严重违反公司管理制度，公司依据《劳动合同法》，决定自即日起与你解除劳动关系”。 2019年7月4日，原告因拖欠工资等劳动争议向奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后奉化区劳动仲裁委于2019年8月30日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）354号仲裁裁决书，支持了原告关于支付2018年3月份工资及补缴社保费用的部分仲裁请求。 以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、报纸公告、被告提供的工资表、考勤记录、《新员工入职须知》、员工信息登记表、挂号信、解聘通知书、解除劳动关系通知书及原、被告当庭陈述予以证明。 本院认为：本案的争议焦点为：1、工资发放问题；2、错扣工资认定问题；3、解除劳动关系时间认定问题；4、出差费用能否报销问题。 关于原告的工资标准问题，依据劳动合同及工资表显示，尚无法证明原告在职期限享有工资8500元/月的工资标准，故对于原告的该项主张本院难以支持，原告于2018年4月2日（2018年4月1日为周日）后未至被告处工作，故其无权要求被告支付2018年4月至7月的劳动报酬，关于2018年3月的劳动报酬，原告未予领取，被告亦同意发放，故本院依据工资单核定原告当月劳动报酬。 关于错扣工资问题，因《劳动合同》第十六条明确约定薪资异议期为领取薪资后五个工作日，现原告未通过书面方式向被告提出异议，依据合同约定应视为薪资足额发放，现原告又据此起诉至法院，本院难以支持。 关于经济赔偿金问题，经济赔偿金系指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准以货币方式给予劳动者的补偿。本案中，原告于2018年2月无故旷工四天，该行为违反《新员工入职须知》第五条第6款的规定，被告有权解除与其签的《劳动合同》，原告关于四天系因工出差的意见，因未提供相应证据予以证明，且原告也予以否认，故本院不予采信。 关于解除劳动关系时间认定，被告共向原告寄送两份解除劳动关系信件，并于2018年7月10日刊登报纸公告，本院认为，在后形成的报纸公告内容载有“...决定即日起与你解除劳动关系”的表述，鉴于报纸公告具有公告公示效力，故本院采信在后报纸公告内容为被告方解除劳动关系的最后意思表示，确认双方劳动关系于2018年7月10日解除，之前应缴未缴的社保费用，被告应当予以补缴。 关于出差费用报销问题，现有证据尚无法证明原告系因公出差事实，且被告也当庭予以否认，故本院难以支持。被告关于要求原告返还电脑的答辩意见，因与本诉无涉，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告宁波长隆进出口有限公司于本判决生效后十日内支付给原告陈丽2018年3月工资5629元； 二、被告宁波长隆进出口有限公司于本判决生效后十日内为原告陈丽补缴2017年10至2018年7月间的基本养老保险及基本医疗保险，具体金额以国家相关部门依法核算为准(限企业应缴部分)； 三、驳回原告陈丽的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波长隆进出口有限公司负担，按规定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：3766××××8992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判员  陈石磊 二〇一九年十二月四日 书记员  干丹丹