山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初8327号 原告：由希勇，男，1971年12月24日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：孙名辉，山东华剑律师事务所律师。特别授权代理。 被告：山东力诺光伏高科技有限公司，住所地济南市。 法定代表人：马一，董事长。 委托诉讼代理人：刘国振，上海兰迪（济南）律师事务所律师。特别授权代理。 委托诉讼代理人：李明哲，上海兰迪（济南）律师事务所实习律师。 原告由希勇与被告山东力诺光伏高科技有限公司（以下简称力诺光伏公司）劳动争议一案,本院于2019年9月12日立案，依法适用简易程序于2019年11月8日公开开庭进行了审理。原告由希勇的委托诉讼代理人孙名辉、被告力诺光伏公司的委托诉讼代理人刘国振和李明哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 由希勇向本院提出诉讼请求：1.判令力诺光伏公司向由希勇出具离职证明；2.力诺光伏公司支付由希勇2019年3月至7月份的工资；3.力诺光伏公司支付由希勇经济补偿金约40000元；4.力诺光伏公司支付由希勇带薪年假工资约20000元；5.力诺光伏公司支付由希勇加班工资约177926元；6.本案诉讼费由力诺光伏公司承担。事实与理由：2009年12月3日，由希勇入职力诺集团股份有限公司下属子公司山东力诺太阳能电力股份有限公司从事司机工作，由希勇曾被安排在山东力诺太阳能材料有限公司、力诺光伏公司工作。由于力诺光伏公司拖欠工资，由希勇向济南市历城区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方之间的劳动关系，并支付各项有关补偿费用。2019年8月19日，由希勇收到了劳动仲裁裁决书，由希勇认为裁决调查事实不清，适用法律错误，特起诉至法院。 力诺光伏公司辩称，由希勇的请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。 经审理本院对以下事实予以认定： 2019年6月17日，由希勇作为申请人以力诺光伏公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年8月19日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2019〕534号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2019年3月至2019年7月工资19507.1元；二、申请人与被申请人解除劳动合同关系，被申请人支付申请人经济补偿金39014.2元；三、被申请人支付申请人带薪年休假工资1793.76元；四、被申请人为申请人办理社保转移手续，并出具离职证明；五、驳回申请人要求被申请人支付2018年6月之前的带薪年休假工资的仲裁请求；六、对申请人的其他仲裁请求不予支持。由希勇不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。 因力诺光伏公司已在庭前向由希勇支付2019年3月至5月的工资，由希勇相关请求变更为只要求2019年7月份的工资。由希勇与力诺光伏公司对2019年7月份欠发工资数额均认可2854.12元，双方均同意按照3180元作为计算年休假工资的基数。 力诺光伏公司认可，没有安排由希勇年休假，因为由希勇是司机，岗位比较特殊，需要随时待岗。 由希勇提交的劳动合同载明其与力诺光伏公司的劳动合同关系自2018年4月1日起。由希勇提交的社会保险个人权益记录单载明2010年1月至2013年7月，参保单位山东力诺太阳能电力股份有限公司；2013年8月至2014年7月，参保单位山东力诺太阳能材料有限公司；2014年8月至2018年3月，参保单位山东力诺太阳能电力股份有限公司；2018年4月至2019年5月，参保单位为力诺光伏公司。力诺光伏公司对由希勇入职力诺集团股份有限公司时间2009年12月3日无异议，但不认可自此开始计算由希勇的工龄。对于由希勇用人单位的调整与变化，力诺光伏公司述称，不是由希勇自行调整的，是力诺集团股份有限公司统一安排调整的；相关公司均未向由希勇发放过经济补偿。 关于由希勇的离职时间，双方存有争议。由希勇述称，2019年7月31日，力诺光伏公司停用了由希勇的门禁及考勤系统，由希勇被迫离开公司。力诺光伏公司述称，2019年7月23日是力诺光伏公司找由希勇谈话的时间，至今仍未办理离职手续。 关于由希勇的离职方式。由希勇述称，因力诺光伏公司拖欠工资，是由希勇提出的离职申请。力诺光伏公司提交的《解除劳动合同关系通知》载明，力诺光伏公司因收到由希勇的离职申请后，于2019年8月5日同意解除与由希勇的劳动合同。 关于加班的事实，由希勇提交的相关证据均为复印件，无法核实其真实性，且力诺光伏公司均不予认可；因此，对由希勇提交的相关证据，本院不予采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。力诺光伏公司拖欠由希勇的工资2854.12元，应及时向其支付。 由希勇主张，2019年7月31日，力诺光伏公司停用了由希勇的门禁及考勤系统，由希勇被迫离开公司；离职申请是由希勇主动提出的，原因是力诺光伏公司拖欠工资。对此，力诺光伏公司述称，由希勇提出离职后，力诺光伏公司据此解除双方劳动合同，不应向由希勇支付经济补偿；由希勇申请劳动仲裁时尚未离职，不认可其请求的解除劳动合同经济补偿。本院认为，由希勇在职期间提前通知力诺光伏公司解除双方的劳动合同，并无不当；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，由希勇以力诺光伏公司拖欠工资为由提出解除双方的劳动合同关系，合法有据，且无须征得力诺光伏公司的同意或认可。综合双方的陈述和相关证据，本院确认由希勇与力诺光伏公司的劳动合同关系自2019年7月31日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，力诺光伏公司应向由希勇支付解除劳动合同经济补偿。因由希勇用人单位的调整与变化，均非其自身原因，力诺光伏公司依法应自2009年12月3日计算其经济补偿的工作年限，向其支付经济补偿28620元（3180元/年×9年） 因力诺光伏公司未安排由希勇年休假，依照《职工带薪年休假条例》和《个业职工带薪年休假实施办法》的规定，应按照由希勇在力诺光伏公司应休未休年休假天数2018年3天、2019年2天，向由希勇支付其日工资300%的未休年休假工资差额1462元（3180元÷21.75天×200%×5天）。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。由希勇请求力诺光伏公司为其出具离职证明，符合法律规定，力诺光伏公司应依据上述规定，向由希勇出具离职证明。 因由希勇未能提供证据证明其加班的事实，其该项请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第一百零八条规定，判决如下： 一、山东力诺光伏高科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付由希勇工资2854.12元； 二、山东力诺光伏高科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付由希勇应休未休年休假工资差额1462元； 三、山东力诺光伏高科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付由希勇经济补偿28620元； 四、山东力诺光伏高科技有限公司自本判决生效之日起七日内向由希勇出具解除劳动合同的证明； 五、驳回由希勇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由山东力诺光伏高科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇一九年十二月十一日 法官助理 张天女 书 记 员 姚东利