山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初2683号原告：于君庆，男，1970年7月1日出生，汉族，住山东省海阳市。委托诉讼代理人：李明勤，山东博旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：王双双，山东博旭律师事务所律师。被告：山东广源集团有限公司，住所地烟台市芝罘区科技工业园汇宾路**。法定代表人：管延松，该公司董事长。委托诉讼代理人：初海波，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王冬青，女，该公司工作人员。原告于君庆诉被告山东广源集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李明勤、王双双与被告的委托诉讼代理人初海波、王冬青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告：1、支付原告2016年4、5、7、8、9、11、12月，2017年，2018年1、2、3月待岗工资共计26810元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金56700元（9×6300）；3、支付原告2017年防暑降温费800元；4、支付原告2017年带薪年休假工资4344元；5、为原告办理档案及社会保险关系转移手续。事实和理由：原告于2009年4月入职被告处，从事土建工作，双方签订了书面劳动合同，2016年2月劳动合同到期后，续签三年。被告为原告缴纳社保至2018年1月。双方约定月工资为6300元，每月发放4000元，剩余2300元到年底一并发放。2016年4月，被告未与原告协商，擅自将原告从土建岗位调到安装岗位，原告不同意，被告遂让原告在家待岗；同年6月份，被告安排原告从事土建工作，后又将原告调至安装岗位，原告不同意，被告继续让原告在家待岗；同年10月份，被告安排原告上班，从事土建工作，但因被告坚持给原告调岗，双方无法达成一致意见，被告继续让原告在家待岗。上述待岗期间被告未依法发放生活费，缴纳社保至2018年1月。被告单方调岗，使得劳动合同的履行发生重大变化，原告与被告协商未果，遂提出离职，被告应向原告支付经济补偿金。被告辩称，原告于2009年4月到被告处工作，双方订立了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社保。工作期间，合同约定原告月基本工资为1600元，被告将工资发放至原告银行账户。2016年起，原告经常旷工。2016年3月至11月期间，原告共上班112天。其中，2016年6、7、8、12月，原告全部旷工。2016年12月起，原告未再到被告处工作，原告开始在其他单位工作。被告未给原告调整工作岗位，也未让原告待岗。被告多次联系原告，要求原告上班，原告系因自身原因不上班。2018年1月，被告停缴原告的社会保险费。原告于2018年3月将解除劳动合同通知书邮寄给被告。被告未拖欠原告工资，因原告于2016年12月起长期旷工至其他单位上班，应驳回原告的请求。经审理查明，原告于2009年4月到被告处工作,双方订立了期限分别为2009年12月1日至2012年12月1日、2012年12月1日至2015年11月30日、2015年12月1日至2018年11月30日的劳动合同。最后一期劳动合同约定原告同意根据被告工作需要，安排在技术岗位（工种）从事技术工作；原告的工作地点或工作区域为原告同意根据被告承揽工程的所在地或甲方指派地；月工资为基本工资和绩效工资两部分之和，基本工资1600元/月，绩效工资依据绩效考核确定；其他约定条款为原告连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的，被视为严重违纪，被告有权解除劳动关系且不需承担任何责任。工作期间，被告将工资发放至原告银行账户。被告为原告缴纳了2009年12月至2018年1月期间的社会保险费。2018年1月，被告停缴原告的社保。2018年3月，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书。2018年6月26日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告：1、支付2016年4月至2018年3月期间工资26810元；2、支付解除劳动合同经济补偿金56700元；3、支付2017年防暑降温费800元；4、2017年未休带薪年休假工资4344元；5、为原告办理档案及社会保险关系转移手续。该委于2018年12月11日作出烟芝劳人仲案字（2018）第777号裁决书，裁决被告为原告办理档案及社会保险关系转移，驳回原告的其他各项仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，被告主张，原告自2016年起经常旷工，2016年3月至11月期间，原告共上班112天。其中，2016年6、7、8、12月，原告全部旷工。2016年12月起，原告未再到被告处工作，开始在其他单位工作。原告主张2016年6月、7月、8月、12月被告将原告从土建工作调整至安装岗位，双方未对岗位达成一致意见，被告让原告继续在家待岗，故原告并未旷工。合同约定的技术岗位是笼统概念，被告不能在宽泛的范围内随意调岗。2016年12月起，原告并没有与其他单位建立劳动关系，只是打零工，没有固定单位。原告对其主张提供了邮寄给被告的解除劳动合同通知书及快递回执，解除劳动合同通知书载明：山东广源集团有限公司：本人于君庆，于2009年4月与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了9年。现由于用人单位将我从土建调到安装岗位，单方面对我进行调岗，使得劳动条件发生重大变化，本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动合同法的相关规定，在收到本通知之日起两天内一次性支付本人全部工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。于君庆2018年3月13日。被告认可收到解除劳动合同通知书，但不认可原告主张的内容。被告对其主张提供如下证据：1、2017年10月9日原告与被告经理赵新武的通话录音书面整理材料，载明：赵：你之前怎么办，不辞职怎么弄？你别一下子跨好几家，对不对？原：对对，我知道，我和那面商量商量看看。……赵：你看一看，实在不行你告了那边辞职得了，那边也没有活……我叫你多少次了，这是，这两月之内我叫了你三次了，对不对，叫你两次了，上回有两个月了。原：对对。2018年1月28日原告与被告经理赵新武的通话录音书面材料，载明：原：那么咱公司有什么想法？赵：什么想法，咱公司没什么想法，叫你赶紧回来干活。原：哎呀，别这个了，去年我上了不到110天班，谁能受了？赵：对呀，该干活干活呀，公司不给你安排活是公司的事，给安排活不干是你的事，对不对。你别在这吊着，都难受。……放假你方便了，你方便了人家还不方便了，你知不知道？你这个事终究得解决，不能这边给你交着保险，你在那边在那儿干活。原：行行。被告以此证明原告因自身原因不到被告处工作，且在其他单位工作，被告多次通知原告至被告处工作，原告未到被告处工作。原告认可该录音的真实性，但主张仅能证明被告未给原告安排工作，不能证明原告与其他单位订立合同、建立劳动关系。2、2018年2月4日邮寄给原告的催告函及快递回执。催告函载明：“于君庆，你于2017年4月起无故旷工至今，并与其他单位擅自建立劳动关系，在公司多次催促你回岗上班的情况下，你仍拒不改正，现限你自收到本通知两日内到公司工程部报到，否则将按公司规定：连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的，被视为严重违纪，公司有权解除劳动关系且不需承担任何责任。特此通知！山东广源集团有限公司2018年2月4日”。被告以此证明已多次通知原告上班，原告拒不改正，被告按照原告旷工与其解除劳动关系。原告认可该证据的真实性，但主张该证据可以证明存在被告未能及时给原告安排其一直从事的土建工作并默认让原告在家待岗的情形，并不能证明原告与其他用人单位签订劳动合同或建立了劳动关系。3、被告单位工资表、考勤表，考勤表载明：2016年3月德州光电出勤6天，2016年4月越秀星汇凤凰出勤17天，2016年5月越秀星汇凤凰出勤22天，2016年9月出勤9天，2016年10月西部热电出勤31天，2016年11月环保局古现污水处理厂出勤27天。德川光电项目部2016年3月份工资发放表显示原告基本工资标准为2500元，出勤6天，基本工资870元，话费标准50元，补扣1.2月个人劳动保险826.26元，实付金额43.74元。越秀项目部2016年4月份工资发放表显示原告基本工资标准为2500元，出勤17天，基本工资2500元，绩效工资50元，话费标准50元，扣除个人劳动保险275.42元，补扣前3月话费898.49元，实付金额1376.09元。越秀项目部2016年5月份工资发放表显示原告基本工资标准为2500元，出勤22天，基本工资2500元，绩效工资693元，话费标准50元，扣除个人劳动保险275.42元，补扣4月话费88.03元，实付金额2829.55元。西部热电项目部2016年9月份工资发放表显示原告基本工资标准为2500元，出勤9天，基本工资1350元，话费标准50元，补扣保险1350元，实付金额0元。西部热电项目部2016年10月份工资发放表显示原告基本工资标准为2500元，出勤31天，基本工资2500元，绩效工资2000元，话费标准50元，补扣保险话费4451.30元，实付金额48.70元。污水处理厂项目部2016年11月份工资发放表显示原告基本工资标准为1800元，出勤27天，基本工资1350元，加班工资2250元，话费标准50元，扣除保险及个人所得税305.55+7.33元，实付金额3737.12元。原告不认可该组证据的真实性，原告主张被告2016年安排原告出勤确实为110多天，被告已支付出勤110多天的工资。本院认为，（一）被告提交的工资表显示已经支付原告2016年3至11月份112天的工资，原告对工资表的真实性虽不予认可，但原、被告均认可原告2016年出勤110多天，被告已支付其出勤110多天的工资，故本院确认2016年3至11月份被告已经支付原告出勤期间的工资。现原告诉请被告支付2016年4、5、7、8、9、11月的待岗工资未提供证据，对待岗事实不能举证，本院不予支持。2017年10月9日及2018年1月28日原告与被告经理赵新武的通话录音能证明原告自认其在其他单位工作，由被告一直缴纳社保，被告曾多次通知原告回被告处上班。原告对录音的真实性无异议，本院对录音予以采信。原告主张被告自2016年6月份起对其调岗，因双方对调岗未达成一致意见，被告安排其待岗的事实未提供证据，本院不予采信。原告自称其2016年12月起只是打零工，没有固定单位，与被告所述原告2016年12月起未再到被告处工作一致，原告诉请被告支付其2016年12月至2018年3月期间待岗工资，本院不予支持。（二）防暑降温费是为保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，确保企业生产经营活动有序进行而发放的，发放范围为企业在岗且提供正常劳动的职工。原告自认其2017年在其他单位工作，并未向被告提供劳动，故其诉请被告支付2017年度防暑降温费，本院不予支持。原告2017年度未到被告处工作，其诉请被告支付2017年度未休带薪年休假工资对被告显失公平，本院不予支持。（三）原告于2018年3月份以不同意调岗为由通知被告解除劳动合同，但对其主张的调岗事实未举证，故其主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。（四）《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告主张被告为其出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续，本院予以支持，原告应予以配合。综上所述，判决如下：一、限被告山东广源集团有限公司于本判决生效之日起15日内为原告于君庆出具解除劳动合同证明书、办理档案及社会保险关系转移手续，原告于君庆应予以配合。二、驳回原告于君庆的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山东广源集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 张  德  军人民陪审员 陈  泽  卿二〇一九年十二月十九日书 记 员 林迎秋（代）