太原市杏花岭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0107民初5507号 原告:太原青创劳务有限公司,住所地太原市杏花岭区三墙路裕德东里盛世华庭****。 法定代表人:杨洁。 委托诉讼代理人：姚春根，山西融融律师事务所律师。 被告:祁秀福,男,1960年7月16日出生,户籍地太原市阳曲县。 委托诉讼代理人：李峻明，山西弘光律师事务所律师。 原告太原青创劳务有限公司（以下简称为青创公司）与被告祁秀福劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青创公司的委托诉讼代理人姚春根，被告祁秀福及其委托诉讼代理人李俊明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告青创公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告自2013年11月起至2018年8月止不存在劳动关系。2、判决原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79481.76元。事实与理由：原告与案外人太原机车车辆工业公司曾于2010年12月签定过一份项目劳务承包合同。该合同的期限为2011年1月1日起至2011年12月31日止，该合同早已按期履行完毕,此后再没有合同关系。原告的分公司太原青创劳务有限公司修建分公司（以下简称为修建分公司）与案外人中车太原机车车辆有限公司(车体车间,后改为太原轨道交通装备有限责任公司）于2013年11月建立了劳务分包合同关系。随即,修建分公司又将该项劳务分包业务按照各方的口头约定转包给了雷思敏个人。雷思敏与包括被告祁秀福在内的劳动者个人签定了《劳务用工雇佣协议书》。原告及下属修建分公司与太原机车车辆工业公司、中车太原机车车辆有限公司均没有任何资产关联关系和任何隶属或管理关系，仅为或曾为劳务分包合同关系。原告与被告也无管理和被管理的关系。原告按照与案外人雷思敏的合同约定和雷思敏的具体指令给被告通过银行卡发放劳务报酬。至于被告何时入职、入职何处、此前是否与他人存在和解除劳动关系等事项，原告除要求案外人雷思敏与其雇佣人员签定书面的雇佣协议外一概不知也不应或无需知道。本案已经劳动争议仲裁的前置程序处理,且仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。综上所述,原告与被告没有劳动关系；原告与被告没有也不存在解除劳动合同的事实更无违法解除劳动合同的事由。故此，原告也不应承担经济赔偿金的相关责任，恳请法庭依法判如所请。 被告祁秀福辩称，被告与原告之间存在劳动关系，1996年起被告一直在太原机车车辆有限公司车间工作，2012年12月太原机车车辆公司将部分劳务关系承包给原告，后又分包给原告的分公司，且一直是原告给被告发放工资，因此被告认为与原告之间存在劳动关系。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告祁秀福1996年12月在中车车体车间从事搬运工作。中车公司为被告祁秀福办理“外用工管理站”“太原机车车辆厂出入厂证”“太原轨道交通装备有限责任公司一卡通”“中国北车太原机车车辆长卡”等用于出入工作场所，且于2015年2月为被告颁发“荣誉证书”。2010年12月16日太原机车车辆厂工业公司（作为甲方）与被告青创公司（作为乙方）签订《项目劳务承包合同》，约定：“项目劳务承包内容：乙方依据甲方推荐人选派员（具体人员名单由双方确认），承担甲方工作地太原轨道交通装备有限责任公司劳务工作；乙方上述劳务人员的具体工作内容由甲方负责组织、安排、考核、统计；乙方的权利义务为：按规定与劳务人员签订劳动合同，办理及缴纳保险，按时发放劳务人员的劳务费用。”2013年10月30日机车公司的请示中载明：“原工业公司承揽的太装公司苦脏累工种人员的派遣工作，因资质原因无法再续与太装公司所签订的项目委托合同，现申请改由太原青创劳务有限公司修建分公司承担该项工作，工作负责人为雷思敏。”机车公司向修建分公司提供的人员名单中包括被告祁秀福。2013年11月1日至2018年12月31日期间，太原轨道交通装备有限责任公司（车体车间）每年均与修建分公司签订一份《项目委托合同》，约定：“乙方根据受托项目聘用劳务人员，其用工的规定，由乙方按国家和政府有关部门的规定进行办理；还约定乙方应为其雇工购买人身意外伤害保险等险种。”从2013年11起，修建分公司每月将被告祁秀福的劳务费及工资奖金发放至被告祁秀福名下的民生银行卡内（卡号为：×××），被告离职前月均工资为3311.74元。2015年9月23日修建分公司（甲方）与自然人雷思敏（乙方）签订《分包合同》，其中载明：“甲方将承包的太原轨道交通装备有限公司、太原机车路凯运业有限公司、太原亮箭轨道工程车辆有限责任公司的劳务工作全部转包给乙方由乙方雇佣合适人员完成”。2018年11月26日，机车公司出具说明称该公司将其承揽太原轨道交通装备有限公司搬运、除锈等项目的业务，经太原轨道交通装备有限公司统一于2013年11月起移交修建分公司承揽。2018年8月15日，被告祁秀福所在的车间主任口头告知其停止工作，其未和任何单位办理过解除劳务关系的相关手续。 上述事实有项目劳务承包合同、项目委托合同、分包合同、原告晋劳人仲裁字[2018]第322号仲裁裁决书、杏劳人仲裁字[2019]第69号仲裁裁决书、“外用工管理站”、“太原机车车辆厂出入厂证”、“太原轨道交通装备有限责任公司一卡通”、“中国北车太原机车车辆长卡”、请示、说明、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，被告祁秀福于1996年12月受聘于中车公司，在该公司车体车间从事搬运工作。2013年10月30日起中车公司车体车间的劳务承包给修建分公司，2013年11月起原告青创公司的下属修建分公司通过银行转账的形式向被告祁秀福发放工资，可以认定，被告祁秀福接受原告的管理，从事原告安排的工作，并由原告向其发放工资，因而原、被告存在劳动关系。被告祁秀福非因本人原因与原告建立劳动关系，2018年8月被告祁秀福被口头辞退，并无任何单位与被告办理解除劳动关系的手续，也未向被告支付解除劳动关系经济补偿金。因被告自1996年12月起工作时间和工作内容未变更，非因其本人原因被安排到原告处工作，应由用人单位承担解除劳务合同的相关责任。原告无故解除与被告的劳动关系，应赔偿被告违法解除劳动合同的赔偿金79481.76元（原告月平均工资3311.74元×12个月×2倍）。原告主张将劳务转包给自然人雷思敏，且雷思敏承诺自愿承担与劳务有关的全部责任，但雷思敏为工业公司工作负责人，并非用工主体，原告的主张于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款判决如下： 驳回原告太原青创劳务有限公司的起诉。 案件受理费10元，由原告太原青创劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。 审判员  吴松 二〇一九年十二月二十六日 书记员  尉婷 附：相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。