广东省肇庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤12民特67号申请人：广东川讯工程咨询有限公司（原名广东川讯建设工程有限公司），住所地肇庆市端州区******************。法定代表人：蒋伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨肖梅，女，该公司工作人员。被申请人：廖志健，男，1973年4月20日出生，汉族，住肇庆市端州区************。委托诉讼代理人：冯双好，广东山丰律师事务所律师。申请人广东川讯工程咨询有限公司（以下简称广东川讯公司）因与被申请人廖志健申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年10月21日立案后进行了审查。现已审查终结。广东川讯公司称：请求依法撤销肇庆市劳动人事争议仲裁委会作出的肇劳人仲案字[2019]212号仲裁裁决书。事实与理由：广东川讯公司没有及时提供证据资料与当天开庭迟到被拒，无法进行事实陈述，且廖志健隐瞒所有事实经过。（一）廖志健提出的被公司解雇一事不成立。事实上是廖志健擅自离岗，广东川讯公司由始至终都没有出具相关解除劳动关系的文件及在公司内公布。2019年6月10日因城投建设项目当天要倒混凝土，广东川讯公司负责强弱电的布管。因当天施工情况紧急，总经理通知全公司的施工人员到现场进行布管工作。但廖志健当天没有到现场，总经理致电廖志健询问情况，并通知其到现场处理，廖志健予以拒绝，总经理则表示廖志健什么事情都不参与，还不如不做了。但廖志健却断章取义、曲解总经理的意思。第二天就擅自离岗不回公司上班。鉴于廖志健的行为，公司行政人员只能通知其若不来上班就要办理相关手续，但廖志健一直拖延不回公司。（二）廖志健休息日加班不是事实。在法定规定的时间外继续执行本岗位的工作产生价值的称为加班。廖志健在正常的工作时间内都无法达成公司工作目标，廖志健所管理的云浮项目总体亏本。且廖志健每周五都准时从云浮回来，星期一再从肇庆出发去云浮项目。加上广东川讯公司的工作性质比较特别，是业主方中国铁塔肇庆分公司给任务才有事情做。但业主方一直都没有交付任务，廖志健在云浮长期处于非工作状态。故廖志健提出的每周加班不属实。广东川讯公司提供QQ聊天记录截图作为证据。廖志健辩称，（一）本案裁决并不存在法定的撤销情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定可知，撤销劳动仲裁裁决必须要符合法律规定的情形，但本案仲裁庭适用法律正确，广东川讯公司提出的请求并无涉及隐瞒事实及伪造、隐瞒证据等问题，故其诉求不应得到支持。（二）广东川讯公司在本程序提出撤销理由缺乏事实根据，该理由并非法定的撤销仲裁裁决的事由。本案事实已经仲裁庭认定，且“缺乏事实根据”并不在上述法条规定的法定撤销事由规定范围内，本案撤销仲裁裁决只审查是否有程序上的问题，事实问题由仲裁庭依法认定。本案仲裁决定书认定事实清楚、适用法律正确，广东川讯公司确实并未支付留守期间的相关待遇。综上，法院应驳回广东川讯公司的诉求。经审查查明：廖志健与广东川讯公司因经济补偿金等问题发生争议，向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称肇庆劳动仲裁委）申请仲裁，请求：1.广东川讯公司支付廖志健解除劳动合同经济补偿金11600元；2.广东川讯公司支付廖志健2017年6月12日至2019年6月11日期间休息日加班共46天的加班工资16056元。肇庆劳动仲裁委于2019年9月12日作出肇劳人仲案字[2019]212号仲裁裁决书（以下简称212号仲裁裁决书），该仲裁裁决认定如下：一、廖志健入职时间及岗位：经肇庆劳动仲裁委合法通知，广东川讯公司没有到庭参加庭审，也未提交书面答辩材料及证据，故肇庆劳动仲裁委对廖志健主张的入职时间为2017年6月3日，岗位为区域项目经理的情况予以确认。二、双方解除劳动关系的时间和原因：经肇庆劳动仲裁委合法通知，广东川讯公司没有到庭参加庭审，也未提交书面答辩材料及证据，故肇庆劳动仲裁委对廖志健主张2019年6月11日“单位单方解除”的情况予以确认，并认定双方解除劳动关系的时间和原因为2019年6月11日，广东川讯公司违法解除廖志健劳动关系。三、双方解除劳动关系前十二个月员工的月平均应发工资：经肇庆劳动仲裁委合法通知，广东川讯公司没有到庭参加庭审，也未提交书面答辩材料及证据，故肇庆劳动仲裁委对廖志健主张解除劳动关系前十二个月员工的月平均应发工资为5800元予以确认。四、关于经济补偿（赔偿）金：根据上述对廖志健与广东川讯公司劳动关系存续、工资标准、双方解除劳动关系原因的认定，广东川讯公司应依法支付廖志健2017年6月3日-2019年6月11日期间违法解除劳动关系经济赔偿金人民币29000元（计算方法：5800元×2.5个月×2）。参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十二条的有关意见，鉴于廖志健的请求金额未超过法定标准，肇庆劳动仲裁委对其诉权予以尊重并相应予以支持，广东川讯公司应支付廖志健2017年6月3日-2019年6月11日期间违法解除劳动关系经济赔偿金人民币11600元。五、关于休息日加班工资：经肇庆劳动仲裁委合法通知，广东川讯公司没有到庭参加庭审，也未提交书面答辩材料及证据，故肇庆劳动仲裁委对廖志健主张2017年6月12日至2019年6月11日期间休息日共加班46天的情况予以确认，广东川讯公司应依法支付廖志健2017年6月12日至2019年6月11日期间休息日加班工资25533.6元（计算方法：5800元÷21.75天/月×46天×2）。鉴于廖志健的请求金额未超过法定标准，肇庆劳动仲裁委对其诉权予以尊重并相应予以支持，广东川讯公司应支付廖志健2017年6月12日至2019年6月11日期间休息日加班工资人民币16056元。肇庆劳动仲裁委裁决：一、广东川讯公司自该裁决书生效之日起十日内一次性支付廖志健2017年6月3日-2019年6月11日期间违法解除劳动关系经济赔偿金人民币11600元予廖志健；二、广东川讯公司自该裁决书生效之日起十日内一次性支付廖志健2017年6月12日至2019年6月11日期间休息日加班工资人民币16056元予廖志健。（以上两项合共人民币27656元）另查明，在仲裁期间，经肇庆劳动仲裁委合法通知，广东川讯公司没有提交任何证据，未作答辩，亦未参与仲裁庭审。广东川讯公司在本案庭审过程中陈述认为本案案情简单，准备到仲裁庭审时才当庭提交材料，但由于庭审当天迟到，未能参与庭审，没能提交证据。2019年6月26日，广东川讯建设工程有限公司更名为广东川讯工程咨询有限公司，法定代表人由苏伟强变更为蒋伟。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。本案应审查212号仲裁裁决书是否符合上述法律规定可以撤销的情形。广东川讯公司以廖志健隐瞒事实为由，主张其不存在违法解除与廖志健劳动关系，廖志健不存在加班的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，广东川讯公司否认存在违法解除，廖志健存在加班的事实，应由广东川讯公司承担举证责任。但在仲裁期间，经肇庆劳动仲裁委合法通知，广东川讯公司没有提交任何证据，未作答辩，亦未参与仲裁庭审进行证据质证。故因举证不能产生的法律后果，应由其自己承担。肇庆劳动仲裁委据其查明的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等规定作出212号仲裁裁决书，不存在适用法律错误的情形。且广东川讯公司在本案提交的认为能证实廖志健不存在加班事实的其公司QQ聊天记录系广东川讯公司持有，广东川讯公司认为廖志健隐瞒证据的主张缺乏理据。综上所述，本案经审查，申请人广东川讯公司申请撤销212号仲裁裁决书的理由，不符合上述法律规定，对其申请撤销212号仲裁裁决书的请求，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回广东川讯工程咨询有限公司的申请。申请费400元（广东川讯工程咨询有限公司已预交），由广东川讯工程咨询有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 张日红审 判 员 蔡红茂审 判 员 黄春歌二〇一九年十二月十一日法官助理 陈家敏书 记 员 周伟航