广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初14112号原告：江帆，女，汉族，1994年1月20日出生，住江西省上饶市鄱阳县鄱阳镇车站**，公民身份号码：360************321。委托代理人：蔡育良，广东深楚华律师事务所律师。被告:东莞市安其顿食品有限公司，住所地：广东省东莞市**************之一101室、201室。法定代表人：肖某1。原告江帆诉被告东莞市安其顿食品有限公司（以下简称安其顿公司）、安其顿公司诉江帆劳动合同纠纷案件，本院2019年9月25日受理后，依法适用简易程序，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告江帆及其委托代理人蔡育良、被告安其顿公司的法定代表人肖某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江帆向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告于2019年6月17日正式解除劳动关系；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金15000元（赔偿金：15000元/月×1=15000元）；3、判令被告支付原告未签订劳动合同期间(2018年12月10日-2019年6月10日)共计6个月双倍工资差额90000元；4、判令被告支付原告2019年5月拖欠工资15000元以及2019年6月的工资5000元（含加班费）共20000元；5、判令被告退还原告2月份扣款1410元；6、判令被告支付原告2018年12月份加班费10000元、2019年1月份加班费10000元、2019年2月份加班费10000元、2019年3月份加班费10000元、2019年4月份加班费10000元，共50000元。以上各项共计176410元。安其顿公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需向江帆支付未签劳动合同的二倍工资差额8666元；2、判令江帆承担本案诉讼费。案件事实关于安其顿公司与东莞市樟木头爱礼久久餐饮店（以下简称爱礼久久店）的关系。安其顿公司于2016年11月16日登记成立，注册地址位于广东省东莞市**************之一101室、201室，法定代表人肖某1、监事杜小宇。爱礼久久店于2017年9月22日登记成立，注册地址位于东莞市樟木头镇石新社区*******信文化旅游创意步行街香港城北1120B铺位，经营者杜小宇。肖某1与杜小宇为夫妻，杜小宇为安其顿公司的监事，并负责发放员工工资，因此两公司为关联公司。关于微信名与相关主体的对应关系。本院依职权到樟木头仲裁庭调取了微信聊天记录、东莞农村商业银行对账单、业务凭证、4月份工资表、安其顿工资表及仲裁笔录，并组织原、被告质证。原、被告对仲裁笔录记载无异议，并确认安其顿工资表系被告提供，其余证据为原告提供。对于“爱你久久蛋糕132*****593”微信名，2018年12月31日22:39，江帆上传考勤卡及发送微信“叶子姐，18号是去聚餐没打上班卡，后面三天是忘记打下班卡”，该微信号回复“明天我去看下签卡，下次要记得，超过3次签卡太多，不好算工资，杜哥会说的”“最近辛苦了，下班早点休息吧，希望大家快点熟悉”。被告仲裁时申请查实后回复，但未回复，亦未在本院询问中提出反证。因此，对于原告称“爱你久久蛋糕132*****593”、“叶子”指肖某1，本院予以采信。对于“随遇而安”微信名，肖叶春确认微信号duxiaoyu000是杜小宇，而原告认可肖叶春的陈述，并提交“随遇而安”即与该微信号对应，故本院确认“随遇而安”即为杜小宇。关于原告的入职时间。2018年11月26日，杜小宇＠江帆“好的，可以，你可以抽时间过来面试，谈好了的话约定时间上班就行”，并将“爱你久久蛋糕店”的位置发送给江帆。江帆询问“工作时间和一些待遇吧？”“包吃住吗？”“是在门店还是工厂？”，杜小宇回复“工作九小时，包吃，女孩子包住目前没有，都是男生不太方便，可以补贴一点”“年底会有小工厂装修好，你可以选择在工厂或者店铺，都很近，工厂大概要两人，门店一人”。2018年12月7日，杜小宇＠江帆“是的，到了告诉我，先住进去，搞下卫生，后面宿舍会简单改造一下”，江帆回复“好的，明天联系您”。12月8日，江帆＠杜小宇“老板，我现在过去，大概一个半小时左右吧”“要先去店里找你拿钥匙吗？”。上述情形与原告陈述其于2018年12月10日入职相吻合。原告离职前在被告现注册地工作。两处工作地点均系原告受调配的工作场所，而安其顿公司与爱礼久久店为关系企业，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，故本院确认原告入职时间为2018年12月10日。关于原告离职时间及原因。原、被告确认于2019年5月24日离开被告公司。2019年5月5日，肖叶春发短信给江帆“江帆，我微信给客服在用了，不方便回复，早上也忙着赶车，想着到了再回复”“你说辞职，也在我预料之中，因为最近看到你也不是很开心的样子”。江帆回复“我不会带走一个人，她们想留想走她们自己决定”。肖叶春回复“嗯，我是把我的建议说了，你要是觉得还是想走，你就跟杜哥说下，把人员工作安排交接好，负责做到有始有终，在哪里都一样，大家都有好的发展”。2019年5月16日，杜小宇＠江帆“希望你还是跟叶子交接一下，工资不会少你的，不要总是想把事情搞大”。江帆回复“首先我没有想把事情搞大，当初辞职的时候我也说过，我不会带走任何一个人”。江帆一直承认是自己辞职，不带走其他员工，肖叶春、杜小宇只是要求江帆将工作交接好，并未阻拦。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，应认定系原告主动提出辞职，被告作为用人单位表示同意。关于原告离职前的平均工资。2019年1月31日00:33，杜小宇通过转信转账十二月工资3974元给江帆，江帆于7:02元收取3974元。杜小宇另通过东莞农村商业银行于2019年3月1日、4月1日、5月1日、5月26日分别转账5300元、3590元、5700元、5700元给江帆，各为2019年1月至4月的工资。由于2018年12月、2019年2月的工作天数不足约定之27天，应扣除，故原告离职前的月平均工资为5566.7元【（5300元+5700元+5700元）÷3】。关于2019年5月和6月的工资。原告于2019年5月24日离职，故被告应支付原告5月工资4309.7元【5566.7元÷31天/月×24天】。原告于2019年5月24日离职，被告无须支付其2019年6月份的工资。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告于2018年12月10日入职，被告应自2019年1月10日起与原告签订书面劳动合同。由于被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应向原告支付2019年1月10日至2019年5月24日止的二倍工资差额23061元【5300元÷31天/月×22天+3590元+5700元+5700元+4309.7元】。关于违法解除劳动关系赔偿金。原告系辞职，并非被告违法解除与原告之劳动关系，原告此项请求没有事实依据，本院不予支持。关于加班工资。被告支付给原告的工资按原告主张的每月休息3天，每天工作12小时计算，原告每月的工资均不低于我市最低工资1720元/月，故对原告主张被告支付2018年12月至2019年4月的加班工资请求不予支持。关于退还2019年2月工资。由于该月含春节假期，被告在2019年1月31日支付2018年12月工资3974元，与2019年2月的工资3590元相近，均未达到约定工作时间，故原告主张被告退还2019年2月工资1410元没有依据，本院不予支持。关于仲裁情况。仲裁请求：1．判令申请人与被申请人于2019年6月17日正式解除劳动关系；2．判令被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；3．判令被申请人支付2018年12月10日至2019年6月10日未签订劳动合同二倍工资差额90000元；4．判令被申请人支付2019年5月拖欠的工资15000元、6月工资（含加班费）5000元；5．判令被申请人退还2019年2月份扣款1410元；6．判令被申请人支付2018年12月至2019年4月份加班费共50000元。仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年5月24日已解除。二、在本裁决书生效之日后5日内，由被申请人负责通知和支付申请人2019年5月1日至24日劳动报酬（包括加班工资)3726元、2019年4月5日至5月24日未签订劳动合同的二倍工资差额8666元。以上合计12392元。三、对申请人提出的其他申诉请求，本庭不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十七条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告江帆与被告东莞市安其顿食品有限公司于2019年5月24日解除劳动关系；二、限被告东莞市安其顿食品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告江帆支付27370.7元（未签订劳动合同的二倍工资差额23061元、2019年5月的工资4309.7元）；三、驳回原告江帆的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞市安其顿食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告江帆、东莞市安其顿食品有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇一九年十二月十九日书记员  陈笑欢连晓莹附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。