山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初7074号 原告：周中雪，女，1990年1月17日出生，汉族，住济南市 委托诉讼代理人：王玉萍，济南历城鸿图法律服务所法律工作者。 被告：济南途辉汽车销售服务有限公司，住所地济南市。 法定代表人：李滨，董事长。 委托诉讼代理人：宫卿，上海锦天城（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗辉毅，上海锦天城（济南）律师事务所实习律师。 原告周中雪与被告济南途辉汽车销售服务有限公司（以下简称途辉公司）劳动争议一案，本院2019年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周中雪及其委托诉讼代理人王玉萍，被告途辉公司的委托诉讼代理人宫卿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 周中雪向本院提出诉讼请求：1.判决周中雪与途辉公司2019年5月27日解除劳动合同关系；2.判决途辉公司支付未提前通知解除劳动关系一个月工资4500元；3.判决途辉公司支付经济补偿金18000元。事实与理由：周中雪于2015年6月10日被招聘到途辉公司处从事出纳工作。近一年每月平均工资4500元。2019年5月9日途辉公司向周中雪等发出通知，称2019年4月22日已向全体员工发出通知，通知载明：请于2019年6月10号济南德辉汽车销售服务有限公司行政部报到（无影山中路316号）。周中雪在职期间，途辉公司不按周中雪收入缴纳养老保险，加班不支付加班工资，解除劳动合同不支付经济补偿金等，并且，途辉公司已经变更经营地点，擅自要求周中雪再回其他单位工作，途辉公司的行为，严重违反了劳动合同法规定，损害了周中雪的合法权益，为此，周中雪于2019年5月27日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该委于2019年6月28日作出驳回周中雪仲裁请求裁决书，对该裁决书周中雪不服，因此，诉诸人民法院，请法院依法判决。 途辉公司辩称，周中雪的产假应于2019年6月30日结束，产假结束后周中雪理应回到途辉公司处继续正常工作。但周中雪于5月22日通过微信向途辉公司提出其因个人原因要求离职的请求。虽然周中雪表述的是在产假结束后才离职，但周中雪在起诉状中，明确要求与途辉公司于5月27日解除劳动关系，提前离职。途辉公司考虑到周中雪的实际情况，对周中雪的离职请求，途辉公司决定尊重其意愿。因此，途辉公司与周中雪依据《劳动合同法》第36条的规定，双方协商一致解除劳动关系。针对周中雪的第一项诉讼请求，途辉公司接受周中雪的离职申请，自2019年5月27日起双方协商一致解除劳动关系。针对周中雪的第二项、第三项诉讼请求，因系周中雪向途辉公司主动提出离职申请，双方协商一致解除劳动关系，所以途辉公司无需向其支付代通知金和经济补偿金。综上，途辉公司始终都是严格依照《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律的规定，履行了的法律义务，承担相应的社会责任，公平、公正地保护每名员工的切身利益。为维护途辉公司的合法权益，望依法裁判！ 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年6月10日，周中雪入职途辉公司处，从事出纳工作。双方于2018年8月5日签订了劳动合同，合同期限自2018年8月5日至2019年8月5日。途辉公司为周中雪缴纳了2015年8月至2019年5月期间的社会保险。 另查明，周中雪于2019年6月30日产假结束。周中雪工资发放情况如下：2018年2月13日发放2473.7元，829元,300元；2018年3月15日发放2473.7元，200元,560.38元；2018年4月16日发放2473.7元,1777元；2018年5月15日发放2473.7元，1881元；2018年6月15日发放2473.7元，973.85元；2018年7月16日发放2473.7元，471元；2018年8月15日发放2611.77元，53.23元；2018年9月14日发放3011.77元，587.77元；2018年10月15日发放2892.77元，716元；2018年11月15日发放2892.77元，1029元；2018年12月14日发放2892.77元，1149元；2019年1月14日发放2892.77元，1046元。周中雪离职前月平均工资为3634.17元/月。 2019年1月8日，交运集团发出《山东交运物流集团有限公司关于工业南路69号大院拆迁的通知》，内容为：历下区政府要求对途辉公司所在的工业南路69号院落内房屋实施拆迁，各单位应于2019年3月25日完成搬迁工作。 2019年1月10日，济南市历下区姚家街道办事处城市管理委员会向交运集团发出《通知》，以交运集团在济南市历下区工业南路69号建设的房屋未取得相关审批手续，违反了《中华人民共和国城乡规划法》等相关规定为由，责令交运集团于2019年3月30日前自行拆除。逾期不自行拆除完毕的，相关部门将依法强制拆除。 2019年4月22日，途辉公司向其员工发出《关于途辉公司变更经营场所的通知》，载明：“因政府规划拆迁等不可抗力，途辉公司决定将公司经营场所搬迁至济南市槐荫区经十西路3566号继续经营。为了照顾公司员工搬迁后上班远的问题，公司特别为上班远的员工制订了补助方案：家庭实际住址在二环东路以东的同事，上班推迟半个小时，下班早走半小时，选择自行开车或公交车上下班的每月给予交通补助500元，公司根据实际情况也可以考虑安排班车上下班；集团公司的经营场所无影山中路316号已申请建设一汽奥迪4S店，待奥迪店开始营业后，根据表现也可以安排本公司员工到奥迪4S店工作，如员工分配至奥迪公司工作，上述补贴政策结束，执行奥迪公司员工待遇及绩效考核；搬迁至新的经营场所后以原济南途辉部分员工为基础，打造新的进口大众公司，为员工提供更多晋升学习培训的机会，在整体业绩不下滑的情况下，员工整体收入原则不低于原有的平均收入水平；公司已在济南市高新区春暄路和科院路规划有新的汽车4S店，现正处于规划设计阶段，预计2020年底可以建成，可优先安排东边员工至新的公司就近工作；如仍有个人原因不能去新经营场所工作的员工，公司可以利用行业内的资源和人脉关系优先推荐至行业内的其他公司就职”。 2019年4月25日，途辉公司发出通知，载明：“公司已于4月22日上午召开全体员工会议，会议下达了因交运汽修厂拆迁本公司经营地址发生变更的相关通知。由于经十西路3566号还在装修阶段，售后同事请在2019年5月1号到德辉公司（无影山路316号）行政部报到，并由行政部安排相关的工作事宜，如不愿去西边公司继续工作的同事，公司会安排其他同事于4月26日至4月30日进行工作交接，交接完成则按时发放工资。公司已针对搬迁后造成的工作距离远做出了方案，如针对本方案不接受或有异议的同事可咨询当地劳动部门并主张自己的合法权益，公司将严格遵守相关部门做出的决定严格执行。对已通知并不执行的员工，公司则默认其于5月1号去德辉行政部报到，旷工超过3天则视为自动离职”。 途辉公司行政部员工在微信中发送通知，载明“感谢大家这段时间的辛苦付出，根据大家的口头陈述表示，不愿意到新的工作地点继续工作，公司根据劳动合同法相关规定给大家开具解除劳动关系证明，方便大家继续求职新工作，大家可以在五一假期过后来公司行政部领取原件，不方便来公司取件的同事可以给公司提供一个收件地址给大家快递过去。因为大家已经离职，请大家收到通知后主动退出济南途辉钉钉系统，未退出的公司于5月2日统一清退，谢谢大家配合。如果大家还有工作相关问题可以联系倪总”。 2019年5月22日，周中雪与公司负责人微信聊天中，表示产假结束后不再去途辉公司上班。 2019年5月27日，周中雪向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.裁决周中雪与途辉公司自2019年5月27日起解除劳动合同关系；2.途辉公司支付因未提前通知解除劳动关系的代通知金4500元；3.途辉公司支付经济补偿金18000元。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕712号仲裁裁决书，裁决：驳回周中雪的所有仲裁请求。周中雪不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，关于第一项诉讼请求，虽然周中雪于2019年6月30日才结束休产假，但周中雪与途辉公司在庭审中均同意双方2019年5月27日解除劳动关系，本院对此予以确认。 关于第二、三项诉讼请求，途辉公司原经营场所因被政府拆迁而导致员工客观上无法继续在原工作地点工作，途辉公司给员工提供的报到地点及新的经营场所均位于济南市区以内，属于同城之内工作地点的变更，且途辉公司亦为因工作地点变更而造成交通不便的员工提供了交通补贴等便利条件，本案情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，周中雪要求途辉公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定额外支付一个月工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，对于途辉公司主张周中雪系因个人原因离职，本院认为，周中雪在微信聊天记录中称产假结束后与途辉公司解除劳动关系，系因途辉公司变更经营地址，且通知不愿意到新的工作地点继续工作，途辉公司将根据劳动合同法相关规定给大家开具解除劳动关系证明。故根据途辉公司行政部员工的微信表述结合周中雪与途辉公司负责人的微信聊天记录可知，系周中雪同意途辉公司提出的解除劳动合同意思表示。后周中雪主张双方于2019年5月27日解除劳动关系，可以视为途辉公司与周中雪就解除劳动合同达成了一致意见，双方系协商一致解除劳动关系，途辉公司应向周中雪支付经济补偿金。周中雪于2015年6月10日入职途辉公司处，双方劳动关系于2019年5月27日解除，周中雪离职前的月平均3634.17元，故途辉公司应支付周中雪解除劳动关系经济补偿金14536.68元（3634.17元/月×4个月），对周中雪的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告周中雪与被告济南途辉汽车销售服务有限公司于2019年5月27日解除劳动合同关系； 二、被告济南途辉汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周中雪解除劳动合同经济补偿金14536.68元； 三、驳回原告周中雪超出部分的诉讼请求； 四、驳回原告周中雪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南途辉汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  闫 勇 人民陪审员  咸维玲 人民陪审员  陈 杨 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  刘允赫