大连市金州区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0213民初4000号原告：大连星原化学有限公司，住所地：辽宁省大连普湾新区松木岛化工园区，统一社会信用代码：912102466775217565。法定代表人：江志恺，系公司董事长。委托代理人：梁冬，女，1957年12月24日出生，汉族，系该公司副总经理，住大连市沙河口区。被告：王传和，男，1968年7月31日出生，汉族，住瓦房店市。委托代理人：韩君（系被告之妻），1971年3月20日出生，汉族，住址同上。原告大连星原化学有限公司诉被告王传和劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵利独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连星原化学有限公司的法定代表人江志恺及委托代理人梁冬与被告王传和及其委托代理人韩君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年8月，我公司因进行自动化改造停产，部分员工放假，并与放假员工签订了放假协议，约定在放假期间按基本工资1,300元发放。在自动化改造期间，2017年4月30日承包施工工程的工程队发生安全生产事故，造成施工方两人死亡，致使工厂至今处于停产状态。事故发生后我公司想方设法进行自救以维持企业的生存，包括召集部分放假员工回厂处理库存的原材料出售。2017年6月6日召回被告到工厂参与处理原材料工作。2017年9月28日的原材料处理工作中，被告违章站在行进的叉车上作业，致其从叉车上跌落受伤。裁决要求原告支付被告补偿的基数是错误的。在被告与我公司签订的劳动合同中，明确规定劳动报酬是由基本工资和绩效工资组成，在企业自2015年8月至今的停产期间不产生效益，员工只享受基本工资1,300元。因此在连续12个月的平均工资为1,300元。公司对被告的工伤认定有异议。欠薪金额应当是12,970元，而不是仲裁裁定书中的14,163.68元。应补偿的工资是3,016.62元，而不是3,147.68元。我公司至今没有收到被告的医疗机构出具诊断证书。根据相关法律规定，工伤职工停工留薪期间应及时将诊断证明报送证明，因被告没有实际报送，所以不应当支付停工留薪工资。终止劳动合同经济补偿金应为终止劳动合同的上一年12个月平均工资，被告每月平均工资670.36元，2014年8月22日入职，应当支付4.5个月工资，解除劳动合同工资数应当670.36元×4.5个月，不是劳动仲裁裁决的数额。关于支付一次性伤残补助金，根据相关规定，应当由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金应当计算为1,473.97元×12个月。上述金额中扣除被告违章操作3,000元。现诉至法院，请求判令原告按照合同约定的工资基数计算应支付的工资、停工留薪待遇、伤残就业补助金和终止劳动合同经济补偿金；判决由社会保险（劳动保险）承担伤残补助金；判决被告提供住院期间原告垫付医疗费报销手续。被告辩称，我是2014年8月22日到原告处工作，约定工资每月3,200元，但实际每月工资2,800-3,000元，双方签订了书面劳动合同。2016年8月至2017年6月5日公司放假，2017年6月5日通知上班。2017年9月27日，我在工作中受伤，经大连金普新区人力和社会保障局认定为工伤，鉴定为伤残九级。原告虽然为被告投保了工伤保险，但因原告单位迟延缴纳社会保险费，被告不能办理工伤保险待遇。2018年12月31日，因双方合同到期，原告不续签劳动合同而解除劳动关系。现要求原告支付2016年8月7日至2017年6月5日放假期间的工资14,163.68元；支付2017年9月分工资3,147.68元；支付2018年9月28日至12月31日期间工资4,860元；支付停工留薪期间工资37,772.16元；支付解除劳动合同的经济补偿金14,164.56元；支付一次性伤残补助金42,076元；支付一次性伤残就业补助金37,772.16元。支付医疗费4,278元，住院伙食补助费364元，护理费3,600元，交通费2,000元。经审理查明，被告于2014年8月22日入职原告单位工作，双方签订了书面劳动合同，合同期至2018年12月31日。被告入职后，原告为被告投保了工伤保险，被告2018年9月的保险费原告于2018年10月24日补缴。2016年8月至2017年6月5日公司放假，2017年6月6日被告上班。2018年9月27日,被告在工作中受伤。原告的伤情经大连金普新区人力资源和社会保障局认定为工伤;经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残九级。2018年9月28日至12月31日，被告未向原告提供劳动。另查，被告在岗期间的月平均工资为3,147.68元，2018年大连市最低工资标准1,620元，2016年大连市在岗职工月平均工资标准6,147元。上述所查明的事实，有原、被告当庭的陈述笔录、当事人提供的仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、医疗资料等证据材料在案为凭，这些材料业经本院的审查，可以采信。本院认为，用人单位欠缴工伤保险费，欠缴期间发生的工伤事故，其工伤待遇由用人单位支付，用人单位补缴后新发生的费用由工伤保险基金支付。2018年9月27日,被告在工作中受伤，业经劳动部门认定为工伤且工伤九级，被告2018年9月的保险费原告于2018年10月24日补缴。被告的一次性伤残补助金不属于原告补缴保险费后新产生的工伤待遇，该项工伤待遇应由原告单位承担。被告是工伤九级，其一次性伤残补助金是9个月的本人工资，但被告本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，本院按统筹地区职工平均工资的60%计算（6,147元×60%×9个月=33,193.8元）。被告是头部受伤，其停工留薪期应为12个月，原告应按被告在岗期间的平均工资给付被告停工留薪期的工资（3,147.68元×12个月=37,772.16元）。被告的住院伙食补助费，因该费用发生在原告欠缴保险费期间内，应由原告单位承担，被告住院14天，本院按每天26元的标准计算（26元×14天=364元）；关于被告主张的医疗费、护理费、交通费等，因原告单位已补缴了保险费，上述费用不应由原告单位承担。原、被告解除劳动关系前，应由原告单位承担的被告的工伤待遇有停工留薪期的工资37,772.16元、住院伙食补助费364元、一次性伤残补助金33,193.8元，合计人民币71,329.96元。被告已构成工伤九级伤残，且与原告解除劳动关系，被告应当依法享受一次性伤残就业补助金的工伤待遇。被告的一次性伤残补助金是12个月的本人工资37,772.16元（3,147.68元×12个月）。自2016年8月至2017年6月5日间被告放假待岗，原告未向本院提供证据证明其单位已支付了被告放假待岗期间的工资，被告主张该时段的工资本院予以支持，虽然原告主张双方约定放假待岗期间的工资为1,300元，但该工资低于当时的最低工资保障标准，本院按本地最低工资保障标准计算9个月（1,620元×9个月=14,580元）；被告2017年9月在岗工作，原告应支付按被告在岗期间的平均工资支付，即3,147.68元。被告自2018年9月28日至12月31日解除劳动关系时，无故未向原告提供劳动，被告主张该期间的工资于法无据，本院不予支持。被告自2014年8月22日入职至2018年12月31日合同期满，劳动关系维系了4.5年，原告以合同期满与被告解除劳动关系，应按被告本人的解除劳动关系前12个月的平均工资给付经济补偿金。被告解除劳动关系前12个月的平均工资低于本地最低工资标准，原告应按本地最低工资标准给付经济补偿金7,290元（1,620元×4.5个月）。关于原告主张的被告违章操作应扣除3,000元罚款及要求被告提供住院期间医疗费报销手续等，因上述诉请未经劳动争议仲裁的前置程序，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：一、原告大连星原化学有限公司于本判决生效后十日内给付被告王传和解除劳动关系前工伤待遇人民币71,329.96元；二、原告大连星原化学有限公司于本判决生效后十日内给付被告王传和解除劳动关系的工伤待遇人民币37,772.16元；三、原告大连星原化学有限公司于本判决生效后十日内给付被告王传和自2016年8月至2017年6月5日间待岗工资人民币3,147.68元；四、原告大连星原化学有限公司于本判决生效后十日内给付被告王传和解除劳动合同的经济补偿金人民币7,290元；五、驳回原告大连星原化学有限公司及被告王传和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连星原化学有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 赵 利二〇一九年十二月十七日书记员 孙志萍