成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初10280号 原告：王耘，男，1985年1月15日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：彭炜，四川迪泰律师事务所律师。 被告:平安财富理财管理有限公司成都分公司，住成都市武侯区人民南路三段**中汇广场****。 负责人：林莎莎。 委托诉讼代理人：陈宇，四川良讼律师事务所律师。 被告：平安财富理财管理有限公司，，住中国（上海）自由贸易试验区商城路****** 法定代表人：高艳萍。 委托诉讼代理人：陈宇，四川良讼律师事务所律师。 原告王耘诉被告平安财富理财管理有限公司成都分公司（以下简称平安财富分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案受理后，依职权追加平安财富理财管理有限公司（以下简称平安财富公司）参加本案诉讼，于2019年11月6日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王耘委托诉讼代理人彭炜，被告平安财富分公司、平安财富公司共同委托诉讼代理人陈宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下： 一、入职时间：2014年10月13日； 二、签订第二份书面劳动合同时间：2015年10月13日，劳动合同期限至2018年10月12日； 三、离职前十二个月工资标准：16274.5元； 四、申请仲裁时间：2018年12月10日； 五、仲裁请求：1.判令平安财富分公司依法向王耘支付劳动何荣到期终止的经济补偿金65098元；2.判令平安财富分公司依法向王耘支付违法解除劳动合同应支付的赔偿金65098元；3.判令平安财富分公司依法向王耘支付劳动合同到期时尚未支付的劳动报酬共计133254元；4.判令平安财富分公司依法向王耘出具符合双方劳动关系终止事实的离职证明；5.仲裁费用由平安财富分公司承担； 六、仲裁结果：2019年6月14日仲裁委作出超期未审结证明； 七、诉讼请求：1.请求判令平安财富分公司依法向王耘支付劳动合同到期终止的经济补偿金65098元，以及单位违法解除劳动合同应当支付的赔偿金65098元；2.请求判令平安财富分公司依法向平安财富公司支付劳动合同到期时尚未支付的劳动报酬共计133254元；3.请求判令平安财富分公司依法向王耘出具符合双方劳动关系终止事实的离职证明；4.本案诉讼费由平安财富分公司承担。后当庭变更第一、第二项诉请为：请求判令平安财富分公司依法向王耘支付劳动合同到期终止的经济补偿金65098元，续期佣金150771.14元； 八、其他：王耘认为基础薪资结算至2018年10月12日，平安财富分公司认为次月发放上月工资，发放至11月8日，11月发放15945.19元，12月发放16550.85元;王耘于2018年11月9日收到平安财富分公司解除劳动关系通知。 以上事项，双方当事人不持异议，本院予以确认。 关于是否支付经济补偿金的问题，王耘主张其离职系由于劳动合同到期，平安财富分公司要求其换签，其不同意而未续签，平安财富分公司应向其支付经济补偿金。平安财富分公司主张王耘离职原因系其曾被交通银行武侯支行除名不符合录用条件，平安财富分公司在人事部门核实后依法解除与其的劳动合同，不应支付经济补偿金。本院认为，王耘与平安财富分公司的劳动合同于2018年10月12日到期，后平安财富分公司未与王耘续签劳动合同，故应支付王耘经济补偿金。平安财富分公司于2018年11月8日才以其主张的理由做出终止劳动关系通知，不论王耘是否曾隐瞒被交通银行武侯支行的严重违纪和除名信息，平安财富分公司再行解除时，其与王耘的劳动合同均已于2018年10月12日到期未续约而终止，已不存在解除的基础，故对平安财富分公司辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”、第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，结合双方无争议要素事实中确定的工作年限及薪资标准，平安财富分公司应向王耘支付的经济补偿金为65098元（16274.5元/月×4）。 关于支付合同到期后未支付劳动报酬的问题。经双方一致确认王耘续期服务津贴，若王耘未离职，其应发续期服务津贴共计150771.14元。平安财富分公司认为根据该公司《个人业务系列人员基本管理办法》（以下简称“基本法”），业务费用分首年佣金及续期服务津贴，续期服务津贴发放需以员工在岗在职为必要条件。同时平安财富分公司提交了《关于2017年业务系列基本管理办法正式下发通知》、《关于召开员工代表大会审议财富公司制度的通知》邮件、《平安财富关于一些列规章制度的员工代表大会决议纪要》、《平安财富关于一系列规章制度的员工代表大会会议签到表》等证据，拟证明该“基本法”是经过民主程序制定，并进行了相应告知和公示，合法有效。王耘主张该“基本法”并不属于双方劳动合同附件，且该“基本法”未经民主程序制定，应属无效。另，其并未收到过相应邮件或通知，邮件仅收到“基本法”第2到7章内容，内容中不包括关于续期服务津贴的规定，故不对王耘产生效力。本院认为，虽然王耘与平安财富分公司的劳动合同中仅约定“本合同附件有：1、劳动合同标准附件”，并不包括上述“基本法”，但是依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序指定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，平安财富分公司已举证证明“基本法”系经民主程序制定并已向劳动者公示，可以证明该“基本法”的合法有效性，并且王耘对该“基本法”关于“续期服务津贴”的规定内容明知，王耘应当遵守。此外，从续期服务津贴的字面含义理解，续期服务津贴应是平安财富分公司对员工在续期期间为客户提供服务而支付的劳动报酬，具体工作内容应为管理和维护客户关系。在王耘离职的情况下，其并未提供管理和维护客户关系的劳动，根据权利义务相一致的原则，平安财富分公司也无需支付相应的续期服务津贴。综上，鉴于王耘不符合平安财富分公司“基本法”规定的续期服务津贴发放条件，故对王耘要求支付续期服务津贴的诉讼请求不予支持。 关于平安财富分公司是否应开具符合双方劳动关系终止的离职证明。如前所述，平安财富分公司虽主张是因发现王耘存在隐瞒严重违纪和除名信息与其解除劳动合同，但从双方提交的证据情况来看，王耘的劳动合同到期终止在前，平安财富分公司的解除劳动合同通知在后，故对平安财富分公司的辩解意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，平安财富分公司有义务按照劳动合同实际终止情况为王耘办理相应离职手续，故对王耘的该项诉讼请求，本院予以支持。 另，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，本判决所确定的给付义务由平安财富公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告平安财富管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王耘支付解除劳动合同的经济补偿金65098元； 二、被告平安财富管理有限公司成都分公司于本判决生效之日起五日内向原告王耘重新出具离职证明； 三、驳回原告王耘的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 张 倩 二〇一九年十二月二十六日 书记员 朱玉玺