广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初1467号原告：刘海君，男，汉族，1975年9月27日出生，住址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：傅磊，广东天存律师事务所律师。被告：深圳市慧杰口腔门诊部有限公司，住所地深圳市福田区园岭街道华强北路**长兴大厦******，统一社会信用代码91440300MA5DAXUK7K。法定代表人：荆信霞。委托诉讼代理人：赵立松，男，汉族，1972年12月5日出生，住址广东省深圳市罗湖区，系该公司员工。委托诉讼代理人：田诗，广东万乘律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年4月2日依法公开开庭进行了审理。原告刘海君及其委托诉讼代理人傅磊以及被告深圳市慧杰口腔门诊部有限公司的委托诉讼代理人田诗到庭参加诉讼。因案件审理需要，本案于2019年9月6日依法二次公开开庭审理，原告刘海君及其委托诉讼代理人傅磊，被告深圳市慧杰口腔门诊部有限公司的法定代表人荆信霞、委托诉讼代理人田诗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系：原告诉称，经4565分时专家（人才服务平台）推荐，自2018年7月2日起，深圳市慧杰口腔门诊部有限公司全职聘用原告担任运营总监（门诊部员工称呼为刘主任、刘总）一职，工作范围为门诊部的运营管理并参与口腔项目的筹建工作。原告提交了其与“荆信霞-慧杰口腔门诊部”的微信聊天记录、录音资料、通讯录、“慧杰口腔”微信聊天群的记录、原告与“梅艳君”的微信聊天记录以及银行转账记录。被告对通讯录的真实性不予以认可，对其他证据的真实性予以认可，但辩称上述证据不能证明原告与被告存在劳动关系，原告系与被告法定代表人荆信霞合作筹建公司运营共享口腔项目，银行转账是荆信霞委托被告向原告转账用于筹建合一公司的相应款项，并非被告支付给原告的工资。被告庭审时口头答辩称，被告法定代表人荆信霞经人介绍认识原告，原告自称曾担任过广告公司的总经理，具有市场运营背景，该职业背景符合所筹建公司的合伙人资质，因此，荆信霞邀请原告作为创始合伙人加入合一公司，共同开发共享口腔项目。由于口腔项目需要合伙人了解口腔医疗行业的工作流程，原告曾前往被告处做市场调研，为合一公司的筹建和日后管理做前期铺垫。被告是一家遵守劳动法律法规的合法企业，只要员工入职均会签订劳动合同，按照考勤发放工资购买社保并代为缴纳个税。原告与被告并无任何的劳动关系，原告也未在被告处担任任何职务。被告提交“合一小事”微信群的聊天记录、网页截图、光盘、营业执照、企查查信息、合作协议、其他应收款明细账、记账凭证、收付款业务回单、劳动合同签收备案表、考勤资料、工资支付表、社保缴费明细表、扣缴个人所得税报告表作为证据，并申请证人张某、湛某出庭作证。原告对其2018年7月14日加入该群聊以后的聊天记录、营业执照、企查查信息的真实性予以认可，称参与共享牙医项目也为原告工作内容的一部分并确认其收到被告支付的19655元，对其他证据的真实性不予以认可，对证人张某、湛某的证言不予以认可。经查，从原告与被告法定代表人荆信霞的微信聊天记录看，原告曾与被告的法定代表人荆信霞交流过原告的工资与工作内容，原告：“如果按照现在的设计跟定位，我将负责团队管理与业务拓展两块内容。一块为支撑服务性质的，这块按照个人自理经验，支撑固定工资17000元；一块为业务核心，新模式起点，这块是跟业绩挂钩的，绩效工资8000元，可采用目标管理考核办法分3个档次，可多可少，弹性。以上，是合作头两个月的薪酬期望……”被告未提出异议，其余聊天记录为原告向荆信霞汇报工作或者荆信霞安排原告的工作内容，其中还涉及有原告提出的被告处员工的工资计算方式和“慧杰口腔社区开发矩阵图”等内容。“慧杰口腔”微信聊天群记录的亦是关于工作的内容，其中有原告对被告处工作的建议和意见，召集工作人员开例会的记录。被告处员工梅艳君向原告发送“慧杰口腔门诊部（7月）工资支付表”，该工资表显示原告月度基本工资17000元，绩效工资3000元，应发工资合计20000元，扣除个人所得税345元，实发工资合计19655元。银行流水显示被告于2018年8月22日向原告转账19655元。原告于2018年11月1日向荆信霞索要工资，原告：“今天11月1号啦，从8月到现在，你这边一直不发我工资，我没法干了”，被告沉默一会儿后说：“一会我跟你聊一下，晚一点点吧，有单子”。被告提交的“合一小事”微信群中亦有原告关于共享牙医项目的工作聊天内容。被告提供的其他应收款明细账、记账凭证、收付款业务回单中显示被告于2018年8月22日向原告支付的19655元的备注为“备用金”。本院认为，首先，原告提交的相关微信聊天记录，被告均认可其真实性，本院亦予以采信；其次，虽然原被告未签订书面劳动合同，但从原告与被告法定代表人荆信霞的微信聊天记录和“慧杰口腔”微信聊天群看，原告为被告提供了劳动，被告也接受了原告的劳动，原告向被告处法定代表人荆信霞汇报工作，荆信霞安排原告的工作；再次，虽然被告称其于2018年8月22日支付给原告的19655元系成立新公司的备用金，并非被告支付给原告的工资，但转账时备注为“备用金”系被告自行备注，且原告不予以认可，另，被告处员工梅艳君向原告发送的“慧杰口腔门诊部（7月）工资支付表”和银行流水与原告和荆信霞在微信聊天记录中沟通的原告工资组成、金额大体一致，被告在庭审中亦陈述梅艳君系其护师兼出纳，故本院采信原告关于该笔转账系其2018年7月份工资的主张。最后，被告主张原告与被告法定代表人荆信霞是合伙关系，但被告提交的网页截图、光盘、营业执照、企查查信息、合作协议、劳动合同签收备案表、考勤资料、工资支付表、社保缴费明细表、扣缴个人所得税报告表等均无法证明原告与被告或者原告与被告的法定代表人存在合伙关系；证人张某、湛某与被告法定代表人为生意合作伙伴，与荆信霞存在利害关系，故本院对两位证人的证言不予采信，故本院对被告的该项主张不予以认可。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条的规定，认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系需符合以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。综上，本院认定原告与被告存在事实劳动关系。二、入职时间：原告主张其入职时间为2018年7月2日，根据原告提交的微信聊天记录，原告与荆信霞在2018年6月底已经开始联系，结合工资支付记录，本院采信原告的主张，认定原告的入职日期为2018年7月2日。三、职务：原告主张其职务为运营总监，本院予以认可。四、工资情况，原告主张双方口头约定为25000元，实际按照20000元发放。根据“慧杰口腔门诊部（7月）工资支付表”，原告的工资结构为月基本工资为17000元+绩效工资为3000元，据此，本院予以确认原告的工资构成为月基本工资为17000元+绩效工资为3000元。五、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。六、最后工作日：原告主张其最后一天工作时间为2018年11月6日，被告未提交反证，本院予以采信，认定原告在被告处的最后一天工作时间为2018年11月6日。七、2018年8月1日至2018年11月6日期间的工资：被告未提交证据证明其已支付原告该期间的工资，应承担举证不能的不利法律后果。因原告诉请的2018年11月1日至2018年11月6日期间的工资未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。根据前述认定原告的工资标准，被告应支付原告2018年8月1日至2018年10月31日期间的工资60000元（计算方式：20000元×3）。八、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告与被告存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未举证证明系因劳动者原因未签订书面劳动合同，故被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原告诉请的2018年11月1日至2018年11月6日期间的双倍工资未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。被告应支付原告2018年8月2日至2018年10月31日期间双倍工资差额59080.46元（计算方式：20000×3-20000÷21.75×1）。九、因拖欠工资而加发的经济补偿金：原告诉请被告支付因拖欠2018年8月1日至2018年11月6日期间的工资而加发的25%的经济补偿金，原告该诉请没有法律依据，本院不予支持。十、因未提前通知解除劳动关系支付的额外一个月的工资：原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。十一、违法解除劳动关系的赔偿金：原告主张被告法定代表人于2018年11月6日的例会上无故辞退原告，被告主张原告系与荆信霞因为合伙闹矛盾，故原告退出合伙。双发均未提交证据证明其主张。在劳动者和用人单位均无法证明劳动者的离职原因的情形下，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本院依职权将原告诉请的经济赔偿金调整为经济补偿金，根据上述认定的原告的工资标准和最后工作时间，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金10000元（计算方式：20000元×0.5）十二、律师费：原告提交民事委托代理合同和发票在，证明其因本案而支付律师费6000元，根据原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费3723.47元[计算方式：（60000元+59080.46元+10000元）÷208000元×6000元]。十三、其他需要说明的问题：被告向本院申请调取刘海君与荆信霞的所有微信聊天记录，因财付通支付科技有限公司不能调取微信聊天记录，故本院对被告的该项申请不予准许。十四、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]2855号。十五、仲裁请求：劳动仲裁申请人（原告）的仲裁请求：1、被告支付2018年8月1日至2018年10月31日期间正常工作时间工资60000元；2、被告支付2018年7月2日至2018年10月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额80000元；3、被告支付拖欠2018年8月1日至2018年9月30日工资的补偿金10000元；4、被告支付解除劳动合同的代通知金20000元；5、被告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。十六、仲裁结果：驳回申请人（原告的）的仲裁请求。十七、诉讼请求：原告请求判令：1、被告支付2018年8月1日至2018年11月6日期间正常工作时间工资64000元；2、被告支付2018年7月2日至2018年11月6日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额88000元；3、被告支付因其拖欠2018年8月1日至2018年11月6日期间的工资而加发的25%的经济补偿金16000元；4、被告支付因未提前一个月通知解除劳动关系的额外一个月工资20000元；5、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元；6、被告支付律师费6000元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定以及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告深圳市慧杰口腔门诊部有限公司支付原告刘海君2018年8月1日至2018年10月31日期间的工资60000元。二、被告深圳市慧杰口腔门诊部有限公司支付原告刘海君2018年8月2日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额59080.46元。三、被告深圳市慧杰口腔门诊部有限公司支付原告刘海君解除劳动关系经济补偿金10000元。四、驳回原告刘海君其他诉讼请求。上述款项，被告深圳市慧杰口腔门诊部有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长       审 判 长 单    琪人民陪审员 张  慧  英人民陪审员 周  伟  珍二〇一九年十二月二十日书 记 员 曾丽梨（代）