河南省三门峡市陕州区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1203民初2746号原告：郭高兴，男，1972年4月6日出生，汉族，住河南省三门峡市陕州区。委托诉讼代理人：崔建森、李怡，河南恒翔律师事务所律师。被告:三门峡市陕州区公交公司，住所地：河南省三门峡火电厂路口。法定代表人：张建兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：成泽昆，河南广锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕春坡，女，1976年11月7日出生，汉族，住河南省三门峡市湖滨区，系公司员工。原告郭高兴与被告三门峡市陕州区公交公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭高兴及委托诉讼代理人李怡、被告委托诉讼代理人成泽昆、吕春坡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭高兴诉称：1998年9月，原告经人介绍进入公交公司上班，实习期满后被安排到陕县1路公交车上班，2013年3月，原告因家庭原因离开公交公司。2018年12月8日，原告前往社会保障中心领取社会保障卡时被告知，原告在被告处工作期间，被告从未给原告缴纳社会保险，也未给原告开设社会保险账户。用人单位应当自用工之日起为劳动者开设社会保险账户并缴纳社会保险，这是法律规定用人单位的强制性义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由于被告未在用工之日起为原告开设社会保险账户，致使原告的社会保险已经无法补办，从而使原告无法享受社会保险待遇,为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、被告赔偿因未为原告办理社会保险手续而给原告造成的养老保险、医疗保险损失，共计人民币107332元；2、由被告承担本案诉讼费用。被告公交公司辩称：原告本次诉讼属于重复起诉，请求依法驳回原告起诉。原告于2018年12月17日向三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出三陕劳人仲案字【2019】1号仲裁裁决书，裁定申请人的仲裁请求不予支持。裁决书送达后原告不服，向陕州区人民法院提起诉讼,2019年4月12日，判决驳回原告的诉讼请求。同年5月24日原告又以同样的诉讼请求向法院提起诉讼，属于重复诉讼，且原告起诉已超过诉讼时效，请求法院驳回原告的起诉。经审理查明：原告于1998年12月到被告公交公司工作，岗位是司机。2001年元月10日，原、被告签订《客车承包经营合同书》，约定：被告承包给原告江淮客车一部；原告每月向被告缴纳管理费2500元；被告向原告收取代征代缴费用,每月3291.10元（包括养老金、失业保险金、各种税费、车辆保险费、过路费等），合同期限2001年元月1日起至2004年12月31日止。合同还对双方的权利和义务等作了详细约定。2004年9月1日，原、被告又签订《合同书》一份，约定原告按照被告指定的车辆型号自费购买大客车一部，车辆入户名称为陕县公交公司（车辆产权为原告）。原告每月应向被告缴纳线路经营管理费3200元，经营期限为八年，即2004年9月1日至2012年8月31日。双方在该份合同中没有约定养老金、失业保险金等社会保险费用的缴纳方法。2013年3月原告离职。原告在被告处工作期间，被告没有为原告办理基本养老保险等社会保险开户手续，也没有为原告缴纳基本养老保险等社会保险费用。2018年12月，原告为自己办理了基本养老保险开户手续，2018年12月17日原告向三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告交纳1998年至2013年的养老金，三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2013年原、被告的劳动关系解除，故原告于2018年12月17日申请仲裁已超过仲裁时效，以“三陕劳人仲案字（2019）1号”仲裁裁决书，裁决原告郭高兴的仲裁请求不予支持。2019年2月1日原告曾向本院提起诉讼，请求法院判决：1、撤销2019年1月24日三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会“三陕劳人仲案字（2019）1号”仲裁裁决书；2、被告为原告办理基本养老保险等社会保险开户手续，并补交从1998年9月至2013年3月间的基本养老保险费等社会保险费用。本院经审理于2019年4月12日，以（2019）豫1203民初470号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。2019年4月12日，原告再次其起诉来院。本院认为，原告于1998年12月到被告公交公司工作，工资由被告发放，后被告公交公司虽将其客车发包给原告经营，但原告遵从被告的劳动纪律和管理制度，原、被告之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，被告未为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，原告要求被告赔偿其损失的请求，依法应予受理，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案原告于2013年3月离职，其请求赔偿应在其离职之日起一年内提出，但原告于2018年12月17日到三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告交纳1998年至2013年的养老金，已超过一年仲裁时效，期间原告未向被告主张赔偿事宜，亦无法定诉讼时效中断、中止情形，被告主张原告起诉已超过诉讼时效的抗辩理由，于法有据，本院予以采纳。原告要求被告赔偿因未为原告办理社会保险手续而给原告造成的养老保险、医疗保险损失的请求因超过诉讼时效，本院依法不予支持。被告称原告曾向陕州区人民法院提起诉讼,2019年4月12日，判决驳回原告的诉讼请求。同年5月24日原告又以同样的诉讼请求向法院提起诉讼，属于重复诉讼的辩解意见，因原告二次起诉的诉讼请求不同，标的不同，不属于重复诉讼，被告该抗辩理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定判决如下：驳回原告郭高兴的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭高兴承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审 判 长  张洪涛人民陪审员  贺进朝人民陪审员  白春菊二〇一九年十二月十一日书 记 员  张 歌附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。