安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1802民初6134、6125号 原告（被告）：安徽省台客隆连锁超市有限责任公司，住所地安徽省宣城市经济技术开发区宝城路，统一社会信用代码9134180078306689XT（1-1）。 法定代表人：余綯，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：茆桂明，安徽南宣律师事务所实习律师。 被告（原告）：金荣华，男，1965年8月10日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：李红兵，安徽师阳安顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴坤，安徽师阳安顺律师事务所律师。 原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司与被告金荣华劳动争议纠纷一案及原告金荣华与被告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法合并审理，并适用简易程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告（被告）安徽省台客隆连锁超市有限责任公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人张世强、被告（原告）金荣华（以下简称被告）及其委托诉讼代理人吴坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付经济补偿金55356元；2.原告无需向被告支付未休年休假报酬9854元。事实与理由：被告于2007年12月29日入职原告处，从事驾驶员工作。2011年10月21日，原告将商品运输业务发包给案外人翁海华，自此，被告为翁海华提供劳动，接受翁海华管理，由翁海华向其发放工资。为了保护被告的利益，原告继续以自己的名义为被告办理社会保险，保险费由翁海华承担，双方实际已经不存在劳动关系。宣城市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）就双方的劳动争议所作仲裁裁决不当：一、原告或者翁海华从未拖欠被告加班工资，仲裁委也裁决原告无需向被告支付加班工资，然却以原告未及时足额支付被告加班工资为由，裁决原告向被告支付经济补偿金，显属不当；二、原、被告间不存在劳动关系，原告没有义务安排被告休年休假，故也无需向被告支付未休年休假工资，且该请求已过仲裁时效；三、原、被告间不存在劳动关系，被告发生工伤，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由翁海华支付。 被告辩称：被告自2007年5月入职原告处从事驾驶员工作，入职后至2017年5月份，双方签订了书面劳动合同，此后未签订。被告工作期间，原告为被告办理了社会保险。被告长期加班，而原告未支付加班工资，被告向仲裁委申请仲裁，要求解除双方劳动关系，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作期间，原告未安排被告休年休假，应当支付被告未休年休假工资。2014年7月13日，被告在原告处工作时受伤，已经劳动行政部门认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为十级，双方解除劳动关系后，被告应向原告支付工伤保险待遇。请法庭驳回原告的诉请。并诉称：请法庭支持被告的仲裁请求。 经审理查明：被告于2007年5月入职原告处，从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同，期限至2014年4月30日。2014年7月13日，被告在工作中受伤。2014年8月22日，劳动行政部门认定原、被告系劳动关系，被告系工伤。2015年3月4日，经劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为十级。2007年6月至2019年6月，原告为被告办理了社会保险。原告为发放被告工资制作了部分工资表，并由原告的财务负责人签字确认，2018年9月份之前，被告的工资通过现金方式发放，之后，通过银行打卡方式发放。经核算，2018年8月至2019年6月，被告月平均工资4658.70元。被告工作期间，原告未安排被告休年休假，被告已累计工作满20年。 2019年6月12日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.依法确认原、被告间的劳动关系于2019年7月15日解除；2.原告支付被告因未及时支付加班工资解除劳动关系经济补偿金55356元；3.原告支付被告加班工资617400元；4.原告支付被告应休未休年休假报酬48781元（4613元/月÷21.75天/月×115天×200%）；5.原告支付被告一次性工伤医疗补助金22644元；6.原告支付被告一次性伤残就业补助金28305元（5661元/月×5个月）。2019年8月7日，仲裁委作出宣劳人仲案字（2019）第101号仲裁裁决：一、原、被告的劳动关系于2019年7月15日解除；二、原告支付被告经济补偿金55356元；三、原告支付被告应休未休年休假报酬9854元；四、原告支付被告一次性伤残就业补助金28305元。原、被告均不服该裁决，都向本院起诉。 另查，2011年10月21日，原告将其公司的商品运输业务发包给案外人翁海华。 再查,2017年度安徽省非私营单位就业人员月平均工资为5661元。 上述事实，有当事人陈述、工资表、银行交易明细、参保证明（该证明显示原告于2007年6月份开始为被告缴纳社会保险）、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为：被告于2007年5月入职原告处后，双方即建立劳动关系。关于2011年10月21日至2019年6月12日期间双方是否存在劳动关系的问题。虽然2011年10月21日，原告将其公司的商品运输业务发包给案外人翁海华，由翁海华给被告安排工作任务，但原告方并未向被告表示，双方的劳动关系就此解除或转移，原告也未向被告出具解除劳动合同的证明。上述期间，被告提供劳动，原告为被告办理社会保险，并经原告公司财务负责人签字确认制作工资表，向被告发放工资,被告在工作中受伤，亦经劳动行政部门确认双方存在劳动关系，认定被告伤情为工伤。本院认为，原告存在持续用工的事实，原告与被告自2011年10月21日至2019年6月12日期间存在劳动关系。被告于2019年6月12日向仲裁委申请仲裁主张权利，并未再回原告处上班，原告也未对被告进行用工管理，故本院确认，双方劳动关系于2019年6月12日解除。 劳动者的合法权益受法律保护，原告应向被告支付相关的劳动待遇，本院核定为： 1、一次性伤残就业补助金，被告系工伤十级，现向原告提出解除劳动关系，原告作为用人单位应当向被告支付一次性伤残就业补助金，按照2017年度安徽省非私营单位就业人员月平均工资为5661元标准计算5个月，计5661元/月×5个月=28305元； 2、用人单位作为劳动者年休假的安排者，应当举证证明已安排劳动者休年休假的事实或者虽未安排劳动者休年休假但确已征得劳动者同意，且已依法定标准计发劳动者未休年休假的工资报酬。原告作为用人单位，并未对自己的主张提供相关证据，应承担对其不利的后果。原告应当按被告日工资收入的300%向其支付未休年休假工资报酬（其中包含被告正常工作期间的工资收入）。被告已累计工作满20年，每年应休假15天，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告2018年、2019年共应休假21天（15天+163天÷365天×15天），被告日工资以被告主张的212元（4613元/月÷21.75天/月）为限，因被告的正常工资已经发放，故原告应支付被告未休年休假工资报酬8904元（212元/天×21天×200%）。被告主张的其他部分已过仲裁时效，不予支持。 劳动者应就其加班的事实承担举证责任，因被告未能就其加班的事实提供证据证明，故对被告主张加班工资，本院不予支持。基于此，对被告以原告未向其支付加班工资为由解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。 因原告已为被告办理了工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告可向工伤保险基金申报领取，被告要求原告支付，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条，《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告（被告）安徽省台客隆连锁超市有限责任公司无需向被告（原告）金荣华支付经济补偿金55356元。 二、驳回原告（被告）安徽省台客隆连锁超市有限责任公司的其他诉讼请求； 三、被告（原告）金荣华与原告（被告）安徽省台客隆连锁超市有限责任公司的劳动关系于2019年6月12日解除。 四、原告（被告）安徽省台客隆连锁超市有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）金荣华一次性伤残就业补助金28305元、未休年休假工资报酬8904元； 五、驳回被告（原告）金荣华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 员 程进仓 二〇一九年十二月九日 法官助理 王 晶 书 记 员 龚婷婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。