北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19474号原告（被告）：马劲进，男，1961年5月26日出生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京森福特润商贸有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇南小营村******。法定代表人:李林刚，总经理。原告（被告）马劲进与被告（原告）北京森福特润商贸有限公司（以下简称森福特润公司）劳动争议纠纷二案（互为原、被告，另一案件案号为（2019）京0115民初22964号），本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）马劲进的委托诉讼代理人张雅然，被告（原告）森福特润公司的法定代表人李林刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马劲进向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2018年12月5日至2019年4月17日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金4000元；3、支付2018年12月5日至2019年4月17日期间延迟加班工资18206.9元；4、支付2018年12月5日至2019年4月17日期间周六日加班工资11770.11元；5、支付2019年1月5日至2019年4月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元；6、支付2019年2月23日至2019年3月1日、2019年3月11日至2019年3月28日期间医疗费10626.73元；7、支付2019年2月23日至2019年3月1日、2019年3月11日至2019年3月28日期间护理费2640元；8、支付2018年12月5日至2019年4月17日期间话费补助、住宿补助2400元；9、支付2019年2月5日至2019年4月17日期间工资18942.53元。事实和理由：原告于2018年12月5日入职，岗位是销售经理，月工资8000元，原告在职期间经常加班，被告未支付加班费，未签订劳动合同，也未依法给原告缴纳社会保险。原告不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字（2019）第3756号裁决书，提起诉讼。森福特润公司辩称，我公司和马劲进没有劳动关系，马劲进与我个人有合伙想一起做生意的想法和行为，马劲进经常出入的办公室是我一个朋友的办公室，并不是我公司的办公室。马劲进从事的工作内容与我公司无关，实际上是和北京森福特科技发展有限公司（以下简称森福特科技公司）有关，因为是用该公司注册的商标GRT在欧洲从事一个贴牌生产的项目，在国内是马劲进和我一起来操作这个产品进行销售，该公司与我公司并无关联，属于两个单独的有限责任公司，该公司的法人也是我本人。马劲进和我个人一起合伙发起这个项目，由于他本人在北京生活没有收入，所以我个人暂时支付他一些生活费，用于其在北京租房、生活，并非工资。由于马劲进在2019年春节后，个人会见朋友时酗酒，导致生病而无法继续开展该项目，从而导致合伙不能再往下继续了。由于马劲进个人支付医疗费金额比较高，也没有挣到钱，所以敲诈勒索我，且在大兴公安局谎称其丢失了财物报案，让警察审讯我，同时还采取了劳动仲裁行为及诉讼。对马劲进主张的劳动关系我不认可。对其主张的所有诉求也不认可，不同意支付。另外，我总共给了马劲进两笔8000元，合计16000元，一次是在2019年春节前给的，一次是在春节后给的，这钱都是我个人给他的生活费。我在仲裁时已向大兴仲裁委说明马劲进和我个人有关，与我公司并无关系，但仲裁却裁判有劳动关系，我是不认可这个仲裁结果的。森福特润公司向本院提出诉讼请求：1、双方自2018年12月5日至2019年4月17日期间不存在劳动关系；2、森福特润公司无需支付马劲进解除劳动关系经济补偿金4000元；3、森福特润公司无需支付马劲进2019年1月5日至2019年2月22日期间未签劳动合同双倍工资差额13149.43元；4、森福特润公司无需支付马劲进2019年2月5日至2019年2月22日期间工资5149.43元。事实和理由：双方之间的劳动争议纠纷，经大兴仲裁委受理、审查，作出了京兴劳人仲字（2019）第3756号裁决书，森福特润公司法人李林刚与马劲进2017年通过朋友介绍结识，2018年7月森福特润公司介绍马劲进入职北京格茨啄木鸟国际贸易有限公司任销售员，2018年9月马劲进因对当时工作不满意，从该公司辞职，前后期间双方一直探讨各种生意并共同成立新公司合作。11月李林刚以个人名义与马劲进多次接触进行商谈，双方同意暂时用李林刚持股的森福特科技公司（股东现有3人）已经注册的GRT商标去德国开发汽车机油产品项目。12月初马劲进同意入伙并主动承担招商启动产品等工作，然后马劲进一起参与杭州汪经理、保定臧经理等股东合伙人协商该项目启动、使用哪个公司与如何设计产品等事宜。因为双方都是发起人，该项目又是处于准备阶段，多名意向性股东短时间没有协商完毕出资形式、出资份额、谁参与工作、工作形式、劳动报酬等实质性入股内容，且双方对项目如何开展存在分歧。2018年12月、2019年1月、2月期间马劲进并未接受李林刚的劳动管理和工作时间的约束，马劲进没有使用指纹打卡机上班打卡，只是间断性到森福特科技公司口头与李林刚协商如何开展启动工作。2019年1月，李林刚出国考察GRT产品工厂直至2019年2月中旬，被告无实质性工作内容。2019年春节后2月23日其因酗酒住院治疗，该合作项目终止，故我方主张双方不存在劳动关系。在此合作期间，马劲进因在北京需要租房等原因，该合同项目也非能进入正式运营阶段，故李林刚以个人名义通过微信转账方式于2019年1月10日、2月19日分别资助被告2次共计16000元用于其在北京生活，马劲进和仲裁法官在审理中错误将转账记录认定为工资，但非我方的真实意思表示。综上所述，森福特润公司与马劲进不存在劳动雇佣关系，马劲进也未参与森福特润公司任何工作，公司法人李林刚与森福特润公司作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。马劲进辩称，不同意森福特公司全部的诉求，坚持我方的起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年4月24日，马劲进向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方自2018年12月5日至2019年4月17日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金4000元；3、支付2018年12月5日至2019年4月17日期间延迟加班工资18206.9元；4、支付2018年12月5日至2019年4月17日期间周六日加班工资11770.11元；5、支付2019年1月5日至2019年4月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元；6、支付2019年2月23日至2019年3月1日、2019年3月11日至2019年3月28日期间医疗费23885.8元；7、支付2019年2月23日至2019年3月1日、2019年3月11日至2019年3月28日期间护理费2640元；8、支付2018年12月5日至2019年4月17日期间话费补助、住宿补助2400元；9、支付2019年2月1日至2019年4月17日期间工资22252.87元。2019年6月4日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第3756号裁决书，裁决：1、马劲进与森福特润公司自2018年12月5日至2019年4月17日期间存在劳动关系；2、森福特润公司支付马劲进解除劳动关系经济补偿金4000元；3、森福特润公司支付马劲进2019年1月5日至2019年2月22日期间未签劳动合同双倍工资差额13149.43元；4、森福特润公司支付马劲进2019年2月5日至2019年2月22日期间工资5149.43元；5、驳回马劲进的其他仲裁请求。马劲进与森福特公司均不同意该裁决，均诉至本院。关于是否存在劳动关系，马劲进称：我的入职时间是2018年12月5日，是我自己应聘去的被告公司，当时就是李林刚负责面试招聘，岗位是销售经理，工作的地点是大兴区金星路18号2层215室，该办公室也有其他工作人员，这些工作人员既有被告公司的，也有其他公司的。被告公司的同事有一个担任副总经理的叫王志勇，还有两个同事叫王晓波、叶莎莎，二人是负责电脑网络的，我是负责销售产品GRT品牌润滑油推广。我方提交的微信聊天记录中可以显示我曾和被告公司提出过要求签合同，但因公司管理不规范，所以没有签，在入职应聘时口头协议约定工资标准是8000元/月，如果有外出等情况，还可以进行报销，且约定的8000元就是到手的8000元，不包含应交的社保，对工资的构成或之外发什么钱没有具体约定。如果不外出作推广的话，其余工作时间均在办公室，上班时间是早9点到下午5点半，有时是到晚8点，因为我的岗位属于销售比较灵活，所以没有要求考勤。到2019年4月17日是到岗的最后一天，之后因为被告公司未给我签订相应的合同、也未缴纳社保，所以我于2019年4月24日提出了劳动仲裁，要求解除劳动关系。马劲进提交如下证据：马劲进与被告法人李林刚的微信截图3张，证明：双方存在劳动关系。森福特公司对上述证据的质证意见：真实性认可，证明目的不认可，不认可双方存在劳动关系，在微信中马劲进虽然询问了什么时候签合同，但我方并未在微信中回复，在口头中和他协商过双方是合伙的事儿，且双方在没有签劳动合同的情况下，马劲进完全可以不来上班，事实上马劲进并未接受我公司指派工作。森福特公司称：我和马劲进是原来就属于行业内的朋友或业务伙伴关系，在2018年上半年，我介绍给他一份工作，后来他对工作不满意，他就多次来我的办公室，我的办公室是在刚才说的215室的隔壁216室，和我沟通要合伙做生意。大约2018年12月5日前后，我俩商量的确定用GRT商标组建该项目，并不是他来我公司应聘。我们暂时借用我朋友的办公室也就是215室办公，在215室确实有我公司的工作人员，但这些工作人员是需要每天进行考勤的，对于马劲进所说的那几个同事王志勇，是我公司的人，但并不在215办公，而是在226房间办公，可以让其来作证。对于另外两个王晓波、叶莎莎也是我公司员工，均按公司要求指纹打卡上下班考勤，这两个人在215室。马劲进也在这屋里肯定也知道这几个人的名字，我只是给其提供一个其需要用的桌子和相应便利的场所，我并没有要求他每天来上班，所以不存在双方是劳动关系，事实上他也并不是每天来上班，即便是在工作时间，他也没有完成我公司指派的工作，且推广GRT这个产品也与我公司无关，是和另外的公司有关。2019年的4月，马劲进去过办公室，是向我来要钱，而不是来上班。森福特公司提交证据如下：证据1、营业执照复印件。证明马劲进的工作场所不符合事实，马劲进并未上班。马劲进的工作场所215房间是我朋友的办公室，并不是我公司的。证据2、微信截图14张。证明双方属于合伙人关系，而非雇佣关系。马劲进不接受指令，没有上下班工作时间考勤。原、被告双方存在分歧，不属于领导和被领导的关系。马劲进所说的上班时间是与事实不符的，其从事的都是与上班无关的行为。马劲进的时间是其自行安排的。证明双方曾一起出差去洽谈合伙人的项目。证据3、商标注册证、证据4、微信截图的名片。证明马劲进所述的工作与森福特科技公司有关，与我方无关。证据5、银行支付记录截图。证明我向马劲进支付的两笔8000元的记录是我个人的名义支付的，不是公司账号支付的。证据6、我方的考勤记录表。证明考勤记录中没有原告的打卡记录，原告不是我公司员工。马劲进对上述证据的质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可，只是森福特公司借用这个场所办公，并安排马劲进在此办公，并不影响双方的劳动关系的界定。证据2证明目的不认可，双方洽谈的内容也是围绕工作内容展开的。证据3、4商标注册证真实性无法核实，且该商标注册证只能证明商标的持有人，森福特科技公司与森福特公司是同一法人，两公司的业务可能有重合和交叉。微信名片的关联性、证明目的不认可。证据5真实性认可，证明目的不认可。从我方提交的截图上可以看出是马劲进向森福特公司的老板要工资后才转账的。确实是李林刚个人所转。证据6真实性、证明目的不认可，系其单方制作的证据。关于工资标准及发放情况，马劲进称：从我方入职时间2018年12月5日往后，被告已经支付了两个月工资16000元，计算至2019年2月4日。从2019年2月5日之后至2019年4月17日之间工资未发，所以主张按照每月8000元/月，从2019年2月5日至2019年4月4日两个月应给付16000元，从2019年4月5日到4月17日应给付这期间工作日8天工资合计2942.53元，以上合计18942.53元。对此，森福特润公司不予认可。关于加班情况，马劲进称：对延迟加班没有证据，但对于周六日加班，在被告提交的聊天记录中有一个陈述说是要求我方周六来加班，我方是属于在家按单位要求写方案，应该也属于加班，确实没有到办公室去，其他的时间还是去办公室加班，我方无法提交证据。对此，森福特润公司不予认可。关于马劲进生病及治疗期间的情况，马劲进称：生病原因是和被告公司的法人陪客户喝酒，帮被告公司法人挡酒，造成的溃疡，我方认为属于工作原因造成的，所以我方主张医疗费、护理费基于公司未给我方缴纳社保，应对该金额予以报销。仲裁时未处理是因为当时没有找到票据的原件，未向仲裁提交。我方住院时间是2019年2月23日至3月28日期间住院治疗，在此期间无法上班，客观上也确实没有去上班。治疗费总共是10626.73元，有相应票据，护理费没有票据提供。马劲进提交证据如下：证据1、大兴区人民医院住院病案一册及医疗费发票9张。证明因单位没有给我方缴纳社会保险产生的医疗费。证据2、吉林省人民医院住院病案一册、医疗费票据1张。证明目的同证据1。森福特润公司对上述证据的质证意见：我知道马劲进生病了，但对证据1、2都不知情，也不认可。经北京市大兴区医疗保障局核定，对马劲进于2019年2月23日至3月28日期间医疗费票据的审核结果为：1、材料中未提供：诊断证明、门诊费用明细、药品底方；2、门诊9张5857.59元，医疗费中有4758.16元不在医保报销范围内或不符合报销规定（注：无底方、无明细费用共计4739.16元。）；3、住院票据1张12318.43元，显示统筹基金支付7549.29元（注：该票据为吉林省医疗机构住院收费专用票据）。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系问题，双方认可马劲进提交的微信截图的真实性，本院不持异议，对微信截图予以采信。微信截图的内容可以证明马劲进接受森福特润公司法定代表人的劳动管理，从事森福特润公司法定代表人安排的具体工作，森福特润公司法定代表人向马劲进支付劳动报酬。森福特润公司不认可与马劲进是劳动关系，但当马劲进通过微信要求工资时，森福特润公司法定代表人未予否认。森福特润公司提交的微信截图仅能证明双方就具体工作进行沟通，不足以对马劲进主张的劳动关系构成反驳。综合上述因素，马劲进主张双方存在劳动关系，本院予以采信。马劲进主张的入职时间与森福特润公司主张双方开始合伙的时间一致，故本院对马劲进主张的入职时间予以采信。马劲进主张劳动关系存续至2019年4月17日，森福特润公司对此未举证反驳，故本院对马劲进的该主张予以采信。故，马劲进主张双方自2018年12月5日至2019年4月17日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于工资标准，森福特润公司对马劲进的月工资标准未予举证，作为用人单位应承担举证不能的法律后果，且森福特润公司法定代表人李林刚每次向马劲进转账支付的数额与马劲进主张的月工资标准一致，故本院对马劲进主张的月工资标准8000元/月予以采信。关于未支付工资问题，马劲进主张月工资8000元，而森福特润公司法定代表人通过微信两次向马劲进转账每次8000元，据此可认定森福特润公司已支付马劲进2018年12月5日至2019年2月4日期间工资。2019年2月5日至2019年2月22日期间，双方存在劳动关系，马劲进为森福特润公司提供劳动，森福特润公司应依法支付工资。马劲进认可2019年2月23日其因生病治疗客观上不可能再为森福特润公司提供劳动，故其要求2019年2月23日至2019年4月17日期间工资的请求，本院不予支持。综上，对于马劲进要求2019年2月5日至2019年2月22日期间工资的诉讼请求，本院予以支持，经核算，应为5149.43元。关于未续签劳动合同双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。马劲进于2018年12月5日入职，森福特润公司未与其签订书面劳动合同，应支付其2019年1月5日至2019年2月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额。经核算，应为13149.43元。对于2019年2月23日至2019年4月17日期间森福特润公司是否应支付马劲进工资，因马劲进未提供劳动，本院对马劲进要求该期间未签劳动合同双倍工资的请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动合同，并支付劳动者解除劳动关系经济补偿金，马劲进主张森福特润公司未为其缴纳社会保险，其因此要求解除劳动关系经济补偿金4000元，于法有据，本院予以支持。关于医疗费问题，森福特润公司未为马劲进缴纳医疗保险，故马劲进生病期间产生的医疗费可向医疗保险经办机构申请报销部分，应由森福特润公司负担。对于具体金额，经北京市大兴区医疗保障局核定，马劲进于2019年2月23日至3月28日住院期间的医疗费可报销金额为5868.57元。故，对于马劲进要求森福特润公司负担医疗费的诉讼请求，合理部分5868.57元，本院予以支持。对于马劲进要求森福特润公司支付护理费、话费补助、住宿补助的诉讼请求，其未提交证据予以证明，本院不予支持。关于加班费问题，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。马劲进主张其存在延时加班、周六日加班情况，但其未能提交证据予以证明，故本院对其主张的延时加班、周六日加班工资的诉讼请求不予支持。森福特润公司的全部诉讼请求，均无事实和法律依据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、确认北京森福特润商贸有限公司与马劲进自2018年12月5日至2019年4月17日期间存在劳动关系：二、北京森福特润商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马劲进解除劳动关系经济补偿金4000元；三、北京森福特润商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马劲进2019年1月5日至2019年2月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额13149.43元；四、北京森福特润商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马劲进2019年2月5日至2019年2月22日期间工资5149.43元；五、北京森福特润商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马劲进医疗费5868.57元；六、驳回马劲进的其他诉讼请求；七、驳回北京森福特润商贸有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二案合计20元，由马劲进负担10元（已交纳），北京森福特润商贸有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  时亚东审 判 员  李慧茁人民陪审员  韩文金二〇一九年十二月三十日法官 助理  张 冉书 记 员  杨京爽