宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初15271号原告：章孝山，男，1967年2月27日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：银川市兴庆区昌华画艺批发中心，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区龙盘装饰材料市场D厅**营业房。经营者：李海强，男，1986年9月9日出生。原告章孝山与被告银川市兴庆区昌华画艺批发中心劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章孝山到庭参加诉讼，被告银川市兴庆区昌华画艺批发中心经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章孝山向本院提出诉讼请求：1、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资12000元；2、被告支付无故辞退补偿金1500元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2019年2月24日至2019年7月24日在被告处上班，工作期间未签订书面劳动合同。7月24日，被告负责人岳云通知原告被辞退，原告工作未满6个月，故被告应支付半个月工资的补偿金。银川市兴庆区昌华画艺批发中心庭前提交书面答辩状，辩称原告与被告不存在劳动关系，故不承担任何责任。本院经审理认定事实如下：原告称其在招聘市场看到被告的招聘信息后与李海强联系，李海强让原告与岳云联系，次日去被告处应聘填写了入职登记表即上岗，在仓库从事装卸货工作，工作期间2月24日至7月24日的工资均已发放，其中2月份工资400元、3月份工资2900元、5月份工资3000元、6月份工资3000元均以现金形式发放，4月份工资3000元由岳云转账至原告妻子闫改莲账户、7月份工资1930元由岳云通过微信转账支付，并提交了闫改莲银行卡交易明细，显示2019年5月16日岳云转账3000元，及岳云与原告的微信聊天记录，显示2019年8月16日转账1930元。原告在微信中询问被告7月份工资计算标准，一个女的回复称：“底薪3000元、全勤400元，给你打了考勤就是20天，5号、12号、20号休了三天，24号你就不来上班了”，原告称该女性为会计刘珊。原告就本案诉请于2019年9月18日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请，该仲裁委以原告已按撤诉处理为由不予受理，原告称其申请过仲裁，2019年8月17日仲裁开庭时迟到按撤诉处理。另，本院在送达过程中与岳云联系，岳云称其系被告员工，后又称离职了。本院认为，原告在被告处工作，被告按月向原告发放报酬，双方存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应支付原告2019年3月24日至7月24日未签订书面劳动合同双倍工资差额11596元（2900元÷21.75天×5天+3000元×3个月+1930元）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，原告主张系无故被辞退，被告并未到庭对此进行举证，故对原告主张的解除劳动关系的经济补偿金1500元，本院予以支持。被告经本院传票传唤未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告银川市兴庆区昌华画艺批发中心于本判决生效之日起十日内支付原告章孝山未签订书面劳动合同双倍工资差额11596元；二、被告银川市兴庆区昌华画艺批发中心于本判决生效之日起十日内支付原告章孝山解除劳动关系的经济补偿金1500元。如果被告银川市兴庆区昌华画艺批发中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川市兴庆区昌华画艺批发中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 高晓青二〇一九年十二月十六日法官助理 杨 媛书 记 员 刘嘉辉附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(http://www.ldht.org)：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)并与劳动者协商一致解除劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)约定条件续订劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿(http://www.ldht.org)按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(http://www.ldht.org)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿(http://www.ldht.org)的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿(http://www.ldht.org)的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)的，自应当订立无固定期限劳动合同(http://www.ldht.org/""_blank)之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2将被执行人纳入失信人员名单；3对被执行人限制高消费、限制出入境。4采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。