安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1802民初6203、6302号 原告（被告）：安徽省台客隆连锁超市有限责任公司，住所地安徽省宣城市经济技术开发区宝城路，统一社会信用代码9134180078306689XT（1-1）。 法定代表人：余綯，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：茆桂明，安徽南宣律师事务所实习律师。 被告（原告）：张克勤，男，1971年9月23日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：李红兵，安徽师阳安顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴坤，安徽师阳安顺律师事务所律师。 原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司与被告张克勤劳动争议纠纷一案及原告张克勤与被告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法合并审理，并适用简易程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告（被告）安徽省台客隆连锁超市有限责任公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人张世强、被告（原告）张克勤（以下简称被告）及其委托代理人吴坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付经济补偿金33248元；2.原告无需向被告支付未休年休假报酬5169元。事实与理由：被告于2011年3月21日入职原告处，从事驾驶员工作。2011年10月21日，原告将商品运输业务发包给案外人翁海华，自此，被告为翁海华提供劳动，接受翁海华管理，由翁海华向其发放工资。为了保护被告的利益，原告继续以自己的名义为被告办理社会保险，保险费由翁海华承担，双方实际已经不存在劳动关系。宣城市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）就双方的劳动争议所作仲裁裁决不当：一、原告或者翁海华从未拖欠被告加班工资，仲裁委也裁决原告无需向被告支付加班工资，然却以原告未及时足额支付被告加班工资为由，裁决原告向被告支付经济补偿金，显属不当；二、原、被告间不存在劳动关系，原告没有义务安排被告休年休假，故也无需向被告支付未休年休假工资，且该请求已过仲裁时效。 被告辩称：被告自2011年3月21日入职原告处从事驾驶员工作，入职后至2017年5月份，双方签订了书面劳动合同，此后未签订。被告工作期间，原告为被告办理了社会保险。被告长期加班，而原告未支付加班工资，为此，被告于2019年3月23日向原告提出解除劳动关系申请，原告以其公司花名册中没有被告，故直接准许被告离职。被告在原告处工作期间，原告未安排被告休年休假，应当支付被告未休年休假工资。请法庭驳回原告的诉请。并诉称：请法庭支持被告的仲裁请求。 经审理查明：被告于2011年3月21日入职原告处，从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同一份，期限三年。2011年5月至2019年4月，原告为被告办理了社会保险。原告为发放被告工资制作了部分工资表，并由原告的财务负责人签字确认，2018年9月份之前，被告的工资通过现金方式发放，之后，通过银行打卡方式发放。经核算，2018年8月至2019年3月，被告月平均工资4486.58元。2019年3月，被告以原告未向其支付加班工资为由离职。被告工作期间，原告未安排被告休年休假，被告已累计工作满10年不满20年。 2019年6月12日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.原告支付被告因未及时支付加班工资劳动报酬解除劳动关系经济补偿金33248元；2.原告支付被告加班工资368403元；3.原告支付被告应休未休年休假报酬15286元（4156元/月÷21.75天/月×40天×200%）。2019年8月7日，仲裁委作出宣劳人仲案字（2019）第100号仲裁裁决：一、原告支付被告经济补偿金33248元；二、原告支付被告应休未休年休假报酬5169元。原、被告均不服该裁决，都向本院起诉。 另查，2011年10月21日，原告将其公司的商品运输业务发包给案外人翁海华。 上述事实，有当事人陈述、工资表、银行交易明细、参保证明、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为：被告于2011年3月21日入职原告处后，双方即建立劳动关系。关于2011年10月21日至2019年3月23期间双方是否存在劳动关系的问题。虽然2011年10月21日，原告将其公司的商品运输业务发包给案外人翁海华，由翁海华给被告安排工作任务，但原告方并未向被告表示，双方的劳动关系就此解除或转移，原告也未向被告出具解除劳动合同的证明。上述期间，被告提供劳动，原告为被告办理社会保险，并经原告公司财务负责人签字确认制作工资表，向被告发放工资。本院认为，原告存在持续用工的事实，原告与被告自2011年10月21日至2019年3月23日期间存在劳动关系。 劳动者的合法权益受法律保护。用人单位作为劳动者年休假的安排者，应当举证证明已安排劳动者休年休假的事实或者虽未安排劳动者休年休假但确已征得劳动者同意，且已依法定标准计发劳动者未休年休假的工资报酬。原告作为用人单位，并未对自己的主张提供相关证据，应承担对其不利的后果。原告应当按被告日工资收入的300%向其支付未休年休假工资报酬（其中包含被告正常工作期间的工资收入）。被告已累计工作满10年不满20年，每年应休假10天，结合劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告2018年、2019年共应休假12天（10天+82天÷365天×10天），被告日工资以被告主张的191元（4156元/月÷21.75天/月）为限，因被告的正常工资已经发放，原告应支付被告未休年休假工资报酬4584元（191元/天×12天×200%）。被告主张的其他部分已过仲裁时效，不予支持。 劳动者应就其加班的事实承担举证责任，因被告未能就其加班的事实提供证据证明，故对被告主张加班工资，本院不予支持。基于此，对被告以原告未向其支付加班工资为由解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告（被告）安徽省台客隆连锁超市有限责任公司无需向被告（原告）张克勤支付经济补偿金33248元。 二、驳回原告（被告）安徽省台客隆连锁超市有限责任公司的其他诉讼请求； 三、原告（被告）安徽省台客隆连锁超市有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）张克勤未休年休假工资报酬4584元； 四、驳回被告（原告）张克勤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 员 程进仓 二〇一九年十二月九日 法官助理 王 晶 书 记 员 龚婷婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。