济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初7080号 原告李萌萌，女，1991年4月20日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人王玉萍，济南历城鸿图法律服务所法律工作者。 被告济南途辉汽车销售服务有限公司，住所地济南市。 法定代表人李滨，总经理。 委托诉讼代理人宫卿，上海锦天城（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人罗辉毅，上海锦天城（济南）律师事务所实习律师。 原告李萌萌与被告济南途辉汽车销售服务有限公司（以下简称途辉公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李萌萌及委托诉讼代理人王玉萍，被告途辉公司的委托诉讼代理人宫卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李萌萌诉称，原告于2014年6月7日被招聘到被告处从服务顾问工作，后升职为服务经理、前台主管。2019年4月25日，被告向全体员工发出通知，载明：因交运汽修厂拆迁，本公司经营地址发生变更，请于2019年5月1号到济南德辉汽车销售服务有限公司（以下简称德辉公司）行政部报到。2019年4月30日，被告以原告个人口头提出离职为由向原告发出终止、解除劳动合同证明书，与原告终止、解除合同。原告在职期间，被告不按原告的收入缴纳养老保险，加班不支付加班工资，解除劳动合同不支付经济补偿金，被告单位搬迁时又通知原告到另外公司报到。被告的行为，严重违反了劳动合同法规定，损害了原告的合法权益。原告于2019年5月5日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该委于2019年6月28日作出济历下劳人仲案[2019]607号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，诉至法院，请求依法判决原告与被告于2019年5月5日解除劳动合同关系；被告支付原告未提前通知解除劳动关系一个月工资7200元；被告支付原告经济补偿金36000元。 原告为支持其主张，向本院提交下列证据： 1、济历下劳人仲案[2019]607号仲裁裁决书； 2、原告李萌萌的齐鲁银行账户交易历史查询； 3、原告李萌萌的社会保险个人权益记录单（7页）； 4、被告途辉公司下达的通知； 5、2018年10月份打卡时间表； 6、被告途辉公司出具的终止、解除劳动合同证明书； 7、亓婷婷（被告途辉公司行政主管）发送的通知（复制件）； 8、被告途辉公司与徐芳签订的劳动合同（2份）。 被告途辉公司辩称，被告原位于济南市工业南路69号的经营场地，已由被告向山东交运集团有限公司连续租赁多年，直至目前租赁期亦未届满。2019年1月8日，山东交运集团有限公司突然向被告下发《关于工业南路69号大院拆迁的通知》。在通知中明确指出，为配合济南整体城市规划，改善工业南路片区居民和企业的居住、办公条件，根据历下区政府的要求，将对工业南路69号院落内房屋实施拆迁。因此要求被告于2019年3月25日前完成全部的搬迁工作，按期完成仓库、场地、房屋的腾空、移交。接到山东交运集体有限公司下发的通知之时，被告起初无法确认该消息的真实性，多次与其协商沟通，要求山东交运集团依法继续履行租赁合同，保证被告的正常生产经营。2019年1月10日，山东交运集团有限公司向被告出示了其接收到的济南市历下区姚家街道办事处城市管理委员会所作《通知》。通知中明确指出，由于山东交运集团有限公司在济南市历下区工业南路69号建设的房屋未取得相关审批手续，需要依法进行拆除，责令山东交运集团有限公司于2019年3月30日之前自行拆除完毕，否则将由政府相关部门依法强制拆除。至此，被告确认拆迁通知确系政府所作通知，被告只好选择变更经营场所，以保证公司的正常生产经营，保证员工的正常工作上班。2019年4月22日，因客观情况发生重大变化，被告召集全体公司员工召开会议，作出了《关于济南途辉汽车销售服务有限公司变更经营场所的通知》。经过被告的积极交涉沟通，为员工争取了宝贵的搬迁时间，搬迁日期放宽至2019年4月30日。在此次通知中，被告将变更经营场所的决定向员工传达，决定将公司经营场所，搬迁至济南市槐荫区经十西路3566号。同时，为了解决员工因变更经营场所上班距离变远所面临的问题，被告特为离公司较远的员工制定了补助方案。同时被告还承诺，变更至新经营场所后，全体员工的收入在原则上不低于原水平。此外，被告在济南市高新区春暄路及科远路规划有新的汽车4S店，目前处于设计规划中，待建成营业后，承诺优先安排原东边的的公司员工至新的公司就近工作。若员工因个人原因无法到新的经营场所工作的，被告将利用其行业内的资源及人脉，推荐员工至别的公司就职。2019年4月25日，被告向原告所在的售后部再次下达了通知，并现场宣读了通知内容。在此次通知中，说明了由于被告的新经营场所经十西路3566号还处于装修阶段，预计6月中旬方可装修完毕，届时员工到新经营场所上班。在装修期间，要求原告于5月1日先至德辉公司行政部报到，由行政部安排相关工作。并表示待新经营场所装修完毕后，立即安排原告到新经营场所工作。原告对上述通知情况十分了解，但原告非但没有按照被告的指示至按时指定地点报到，还无故连续旷工超过3天。被告制定的《关于公司休班请假的管理规定》第3条中，明确规定“连续旷工超过3天以上的”，被告有权单方解除劳动关系。原告的行为已经严重违反了被告的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方与其解除劳动关系。被告与原告依法解除劳动关系，符合法律规定。因此，关于原告的诉讼请求，因原告未按时报到属于严重违反用人单位规章制度和未按照劳动合同的约定全面履行义务的行为，被告于2019年5月7日将原告的社会保险减员并与原告解除劳动关系的行为符合法律规定，故原被告双方劳动关系的解除时间应为5月7日。且被告与原告解除劳动合同，符合法律规定，不存在向原告支付代通知金和经济补偿金的情形，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告为支持其主张，向本院提交下列证据： 1、济历下劳人仲案[2019]607号仲裁裁决书； 2、山东交运物流集团有限公司下发的关于工业南路69号大院拆迁的通知； 3、济南市历下区姚家街道办事处城市管理委员会出具的通知； 4、被告途辉公司下发的关于途辉公司变更经营场所的通知； 5、被告途辉公司下发的通知； 6、被告途辉公司下发通知的视频； 7、原告李萌萌未打卡记录（复制件，4份）； 8、2019年5月1日至2019年5月20日员工考勤记录表； 9、被告途辉公司制定的关于公司休班请假的管理规定； 10、照片（2页）、视频光盘。 经审理，本院认定下列事实：原告李萌萌主张2014年6月7日至2019年5月4日期间在被告途辉公司工作。李萌萌2014年10月至2019年4月期间的社会保险由途辉公司缴纳。2019年5月7日，途辉公司对李萌萌进行社会保险减员。李萌萌与途辉公司在庭审中均同意双方2019年5月7日解除劳动关系。李萌萌与途辉公司劳动关系解除前平均工资为6931.58元/月。 2019年1月8日，山东交运物流集团有限公司发出关于工业南路69号大院拆迁的通知，载明：历下区政府要求对途辉公司所在的工业南路69号院落内房屋实施拆迁，各单位应于2019年3月25日完成搬迁工作。 2019年1月10日，济南市历下区姚家街道办事处城市管理委员会向山东交运物流集团有限公司发出通知，以山东交运物流集团有限公司在济南市历下区工业南路69号建设的房屋未取得相关审批手续，违反了《中华人民共和国城乡规划法》等相关规定为由，责令山东交运物流集团有限公司于2019年3月30日前自行拆除。逾期不自行拆除完毕的，相关部门将依法强制拆除。 2019年4月22日，途辉公司向员工发出关于途辉公司变更经营场所的通知，载明：因政府规划拆迁等不可抗力，途辉公司决定将公司经营场所搬迁至济南市槐荫区经十西路3566号继续经营。为了照顾公司员工搬迁后上班远的问题，公司特别为上班远的员工制订了补助方案：家庭实际住址在二环东路以东的同事，上班推迟半个小时，下班早走半小时，选择自行开车或公交车上下班的每月给予交通补助500元，公司根据实际情况也可以考虑安排班车上下班；集团公司的经营场所无影山中路316号已申请建设一汽奥迪4S店，待奥迪店开始营业后，根据表现也可以安排本公司员工到奥迪4S店工作，如员工分配至奥迪公司工作，上述补贴政策结束，执行奥迪公司员工待遇及绩效考核；搬迁至新的经营场所后以原济南途辉部分员工为基础，打造新的进口大众公司，为员工提供更多晋升学习培训的机会，在整体业绩不下滑的情况下，员工整体收入原则不低于原有的平均收入水平；公司已在济南市高新区春暄路和科院路规划有新的汽车4S店，现正处于规划设计阶段，预计2020年底可以建成，可优先安排东边员工至新的公司就近工作；如仍有个人原因不能去新经营场所工作的员工，公司可以利用行业内的资源和人脉关系优先推荐至行业内的其他公司就职。 2019年4月25日，途辉公司发出通知，载明：公司已于4月22日上午召开全体员工会议，会议下达了因交运汽修厂拆迁本公司经营地址发生变更的相关通知。由于经十西路3566号还在装修阶段，售后同事请在2019年5月1号到德辉公司（无影山路316号）行政部报到，并由行政部安排相关的工作事宜，如不愿去西边公司继续工作的同事，公司会安排其他同事于4月26日至4月30日进行工作交接，交接完成则按时发放工资。公司已针对搬迁后造成的工作距离远做出了方案，如针对本方案不接受或有异议的同事可咨询当地劳动部门并主张自己的合法权益，公司将严格遵守相关部门做出的决定严格执行。对已通知并不执行的员工，公司则默认其于5月1号去德辉行政部报到，旷工超过3天则视为自动离职。 2019年4月30日，途辉公司向李萌萌出具终止、解除劳动合同证明书，载明：李萌萌于2014年9月7日被途辉公司录用，原任本单位售后主管，于2019年4月30日因个人口头提出离职，终止、解除劳动合同。 2019年5月5日，李萌萌向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.裁决李萌萌与途辉公司自2019年5月5日起解除劳动合同关系；2.途辉公司支付因未提前通知解除劳动关系的代通知金7200元；3.途辉公司支付经济补偿金36000元。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕607号仲裁裁决书，驳回李萌萌的所有仲裁请求。李萌萌不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，关于第一项诉讼请求，李萌萌与途辉公司在庭审中均同意双方2019年5月7日解除劳动关系，本院对此予以确认。 关于第二、三项诉讼请求，途辉公司原经营场所因被政府拆迁而导致员工客观上无法继续在原工作地点工作，途辉公司给员工提供的报到地点及新的经营场所均位于济南市区以内，属于同城之内工作地点的变更，且途辉公司亦为因工作地点变更而造成交通不便的员工提供了交通补贴等便利条件，本案情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，李萌萌要求途辉公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定额外支付一个月工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，通过途辉公司行政部员工的微信表述结合途辉公司出具的终止、解除劳动合同证明书，可以视为途辉公司与李萌萌就解除劳动合同达成了一致意见，双方系协商一致解除劳动关系，途辉公司应向李萌萌支付经济补偿金34657.9元（6931.58元×5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告李萌萌与被告济南途辉汽车销售服务有限公司于2019年5月7日解除劳动合同关系； 二、被告济南途辉汽车销售服务有限公司支付原告李萌萌解除劳动合同经济补偿金人民币34657.9元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告李萌萌其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告济南途辉汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费人民币10元，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  闫 勇 人民陪审员  咸维玲 人民陪审员  陈 杨 二〇一九年十二月二十五日 书 记 员  刘允赫