山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0211民初13571号 原告：张校君，男,1981年6月22日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：宋旭恒，山东贝莱德律师事务所律师。 被告：青岛海尔空调电子有限公司，住所地青岛市经济技术开发区。 法定代表人：王莉，董事长。 委托诉讼代理人：邵福利，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜希光，山东劳谦律师事务所律师。 原告张校君与被告青岛海尔空调电子有限公司（以下简称青岛海尔空调公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋旭恒、被告的委托诉讼代理人邵福利、杜希光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张校君向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金225640元；2.判令被告向原告支付2017年带薪年休假工资4465.28元、2018年带薪年休假工资5187.12元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自1999年3月入职被告处工作，从事热换器加工工作。2018年11月30日，被告违法解除与原告之间的劳动合同。为维护原告的利益，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告青岛海尔空调公司辩称，一、原告严重违反被告处的规章制度规定，被告解除与其劳动合同符合法律规定，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，应依法驳回。二、原告已于2018年11月8日、11月15日、11月16日休带薪年休假。原告主张2017年12月之前的带薪年休假已超过仲裁时效，应不予支持。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和本案事实，本院认定如下： 1、2019年5月5日，张校君以青岛海尔空调公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求：“被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金225640元，支付申请人2017年带薪年休假工资4465.28元、2018年带薪年休假工资5187.12元”青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字[2019]第11022号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起10日内一次性支付申请人2018年度未休年休假工资报酬2209元。二、驳回申请人的其他诉讼请求。”该裁决书送达后，申请人对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。 2、原被告签订了自2013年2月1日起无固定期限的劳动合同。该合同第6.1.1条约定：“乙方（原告）严格遵守国家法律、法规和甲方企业或部门依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范；”第6.1.2条约定：“乙方应遵守其签署的甲方各项承诺文件，并严格遵守承诺内容。”2018年11月30日，被告解除了与原告的劳动合同，原告提交的“解除/终止劳动合同报告书”上载明：“解除原因系企业解除劳动合同。” 3、原告提交参保明细一份，其上显示1999年3月至2000年9月缴费单位为TEMPXXXX，2000年10月至2018年11月缴费单位为青岛海尔空调电子有限公司。 4、原告提交2018年1月至2018年12月工资表，拟证明解除劳动合同前12个月，原告平均工资为4003.48元，原被告对此数额均无异议，但原告选择赔偿标准按参保明细上的月平均工资标准5641元计算。 5、被告提交青岛岫龙海洋生物科技有限公司、青岛嘉源圣建筑工程有限公司、青岛嘉源圣机电设备有限公司、青岛长锐新能源有限公司企业登记信息查询材料一宗，载明原告担任青岛嘉源圣建筑工程有限公司和青岛岫龙海洋生物科技有限公司的股东、出资人，担任青岛嘉源圣建筑工程有限公司法定代表人、董事、经理，担任青岛嘉源圣机电设备有限公司的股东、监事，担任青岛长锐新能源有限公司(原系青岛百科助力工贸有限公司)的股东、监事，并作为上述公司的股东均出席了股东会，决议有关章程修改、经营范围等事宜。 6、被告提交《海尔集团员工手册》（含《海尔商业行为规范》），《海尔集团员工手册》中第十条第（二）项2规定：“员工严重违反企业规章制度的（具体标准见《海尔商业行为规范》）规定的，企业有权解除劳动合同。”其中《海尔商业行为规范》第13.2.3条规定：“在职期间，未经公司允许从事第二职业；作为出资人、合作人、控制人开办企业；担任企业的主要负责人、董事、监事、经理及全体高级管理人员；（一级违规）”，并规定出现了一级违规，会毫无补偿的解除合同，给公司造成经济损失的公司保留经济和法律责任的权力。被告另提交“青岛海尔空调电子有限公司职代会决议”、“商用空调职工代表签到表”、“海尔集团员工手册（含《海尔商业行为规范》）（确认回执）”，证明公司规章制度制定过程符合民主程序，并告知原告。原告对于确认回执上签字认可，但对其他证据不认可。 7、被告提交《关于征求对崔继平、张校君进行解除劳动合同处理意见的函》、《关于解除与崔继平、张校君劳动合同事宜回函》，拟证明被告在解除劳动合同之前，已依法向工会征求意见，符合法定程序。原告对此不认可。 8、被告提交《关于对员工张校君严重违反企业规章制度的处理决定》、顺丰快递邮寄凭证等，拟证明被告于2018年11月30日作出解除与原告签订的劳动合同决策，并向原告有效送达。原告对此不认可，认为加盖的是顺丰快递财务专用章而不是公章。 9、被告提交2018年11月份考勤台账一份，拟证明原告于2018年11月8日、11月15日、11月16日休带薪年休假。 本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。当事人争议的焦点是：1、被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金？2、被告应否支付原告带薪年休假工资？综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，本院作出如下分析判定： 一、关于原告主张的解除劳动合同赔偿金问题。劳动者在工作期间应遵守用人单位制定的各项规章制度，包括劳动纪律。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:…(二)严重违反用人单位的规章制度的;……”原告与被告签订有劳动合同，应受被告规章制度的管理和约束。被告提交了《海尔集团员工手册》（含《海尔商业行为规范》）、确认回执、职代会决议、职工代表签到薄，能够证明被告制定的规章制度经过民主程序通过，且原告已经在确认回执上签字，说明原告已经知悉。原告应当遵守被告制定的规章制度。原告在被告处工作期间，担任青岛嘉源圣建筑工程有限公司和青岛岫龙海洋生物科技有限公司、青岛嘉源圣建筑工程有限公司等公司法定代表人、董事、股东、监事、高级管理人员，违反了《海尔商业行为规范》第13.2.3条规定和双方劳动合同第6.1.1条、第6.1.2条的约定。被告经向工会征求意见后，于2018年11月30日作出解除与原告劳动合同的处理决定，并向原告送达。虽然原告对《青岛海尔空调电子有限公司职代会决议》、《商用空调职代会签到表》、《关于征求对崔继平、张校君进行解除劳动合同处理意见的函》等证据不认可，但未提交有效证据予以反驳，故本院对其主张不予采信。被告依据《劳动合同法》和单位的规章制度，以原告违反规章制度为由解除与原告之间的劳动合同，不构成违法解除，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，本院不予支持。 二、关于原告主张的带薪年休假工资问题。根据原告的社会保险缴费年限可以认定原告工作已满15年以上，原告年度应享受带薪年休假为10天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，原告2018年度年休假天数应为9天(334天/365天×10天)，而被告提交的考勤表显示原告仅休了3天带薪年休假，原告还应休带薪年休假6天，故被告应支付原告带薪年休假工资2209元(4003.48元÷21.75元×6天×200%)。原告要求支付2017年12月之前未休年休假工资报酬的请求，已超过法律规定一年的仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告青岛海尔空调电子有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告张校君2018年带薪年休假工资2209元； 二、驳回原告张校君的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告青岛海尔空调电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长 周 珊 人民陪审员 益 德 人民陪审员 刘玥莉 二〇一九年十二月二十日 法官助理王娜 书记员丁煜