天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初5879号原告：金素芸，女，1951年1月6日出生，汉族，退休工人，住天津市北辰区。被告：天津市成义鑫劳务服务有限公司，住所地天津市北辰区佳荣里街瑞贤园居委会**。法定代表人：任文利，经理。原告金素芸与被告天津市成义鑫劳务服务有限公司（以下简称成义鑫公司）劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金素芸、被告成义鑫公司法定代表人任文利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金素芸向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付原告工资4500元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年3月2日原告在劳务市场找工作，看到被告招工，说是弹性工作，打扫楼梯，每月1800元。原告从2019年3月3日至6月17日一直上班，在此期间发了一个月工资。到6月17日原告干完活，让领导去检查，韩经理通知他说原告干了也不给记考勤，这就意味着不让原告干了，但是被告未给付原告尚欠的两个半月公司4500元，故呈诉。成义鑫公司辩称，被告于2018年10月份接手大通绿岛小区物业服务项目，2019年3月3日原告到被告单位应聘干内保服务，打扫该小区的44号楼、52号楼8个楼门带电梯的卫生。原告在服务期间，业主反映其服务不到位，看不见人，反映原告旷工到工作区域露个头就找不着人，打电话在家没上班，影响相当恶劣。后被告法定代表人任文利亲自查看，发现原告确实旷工，未给业主提供相应服务。在此期间被告从单位燕宇项目部派人过来或外雇人对44号、52号楼进行清洁，原告在此期间找到任文利并书写了保证书。6月3日任文利让原告继续在被告处工作，但原告故伎重演、强词夺理，其他员工都对其言行有意见。综上，原告在被告服务的小区工作一个多月以来，给公司带来恶劣的影响，且原告所提出的主张不成立，被告已付清原告的工资，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对于原告提供申请书、劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及被告提供原告书写的保证书，对其真实性本院予以确认。对于原告提供的证人证言及被告提供请款单，双方争议较大，对该证据将在本院认为部分综合认证。本院经审理认定事实如下：原告系退休工人。自2019年3月3日开始，被告聘用原告在天津市北辰区卫生工作，该工作为弹性工作制，完成工作可以回家。双方口头约定原告月工资为1800元。原告负责打扫该小区44号楼、52号楼8个楼门1至10层楼道的卫生，每天打扫两个楼门1至10层楼及八个楼门中一层楼的卫生。后因原告考勤及提供劳务事宜双方发生争议，原告找到被告法定代表人任文利，表示想继续在被告处工作，为此原告为被告出具一份保证书，内容为：“本人保证每天把楼道打扫干净整洁，每天必须打扫两个门洞”，因此被告同意原告继续工作。之后原告继续在被告所服务管理的大通绿岛小区从事劳动。2019年6月双方因对原告劳动天数、考勤及应发放工资的数额发生争议，2019年7月原告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会因原告主体不适格于2019年7月16日作出不予受理通知书。后原告向本院呈诉。庭审中，原告称，自2019年3月3日开始原告受聘到被告服务的大通绿岛小区从事楼道卫生打扫工作，刚去的时候楼道特别脏，土特别多，纯粹是开荒，刚开始的六七天原告从早晨8点多干到下午1点，之后楼道逐渐干净，原告大约每天2个小时左右就能干完，干完之后原告就回家了。在2019年4月上旬，被告公司吴经理告知原告不让原告干了，但没说理由。原告表示还想继续干，吴经理说做不了主，但是原告仍然继续干活。接着干了两三天，看见任文利，原告向他表明还想继续干，任经理说如果想继续干须写个保证书，且干完以后须让吴经理检查，原告表示同意，于是原告书写了一份保证书。之后原告每天完成工作后都找吴经理进行检查，吴经理也讲原告打扫得挺干净的。原告一直干到2019年6月17日，当天原告让被告公司杜经理对原告的工作进行检查，他说没有用，姓韩的经理说即使原告来工作也不给原告计算考勤。于是原告又找到被告公司韩经理，韩经理讲任文利说即使原告来了也不计算考勤。自原告为被告提供劳动以来，大多数每天工作时间大约从早上8点多开始干到上午10点左右结束，也有时下午5点到晚上7点工作，每天工作时间为2、3个小时。2019年5月15日被告只给了原告1800元工资，该工资为4月15日到5月15日期间的工资，之前的工资被被告押着没发放，原告从未收到过2100元工资。为证实上述内容，原告向本院提供证人证言，证实原告曾在大通绿岛小区打扫楼道卫生，另证实有时看见原告在早上6点左右打扫，有时看见原告下午打扫卫生。庭审中，被告称，之前大通绿岛小区没有物业公司，被告从2018年9月开始在该小区从事物业管理服务，原告来之前有别的工作人员从事该区域的劳动，故原告接手时楼道的土不可能特别多。从2018年10月至2019年3月镇领导检查过被告的工作，小广告都被清理过，交给原告是一尘不染的楼道。原告所述晚上5点到7点来小区工作是不可能的，因为每天晚上被告的墩布等工具不允许存放在楼道，有专门存放的地点，也有专人管理。如果原告一上午能够完成工作，就可以回家休息。但原告到了工作区域就把水桶、墩布、扫帚放在进楼的左手边，人就找不到了。员工和业主都反映到公司，说原告不做卫生也看不到人。被告在4月7日告知原告以后别来工作，但原告的确来过，还想继续干，但实际并没干。后原告多次找到任文利，表示还想在被告处继续上班，态度也非常诚恳，任文利因此就同意原告的请求，于是在5月底让原告书写一份保证书，内容是每天保证干净整洁，每天必须扫两个楼门。被告于2019年6月3日通知原告继续上班，但当天她上班后，一会就把墩布、扫帚放到楼道后又走了，她肯定回家了，给她打电话也不接。后任文利告诉其他工作人员盯住原告，只有6月6日看到她在工作区域，那天之后就再也找不到原告了。直到6月16日发放工资时她来了，双方结算工资，已结清。被告给付原告工资2100元，该工资包括3月3日至4月3日期间一个月工资1800元、4月4日至4月7日四天及6月6日一天工资共计工资300元。庭审中，被告向本院提供一份请款单，该请款单记载：时间为2019年6月16日，请款事由为付2019年3月3日至4月7日、6月6日一天工资全部结清，以后无任何纠纷。金额为2,100元，已领取人处有金素芸名字。被告称上述内容为被告公司会计穆怀香书写，金素芸名字和指纹是由其本人签字和按押。对此，金素芸予以否认，没有领过2100元工资，只领取了1800元，但表示不申请司法笔迹鉴定。并称其为被告提供劳动期间为2019年3月3日至2019年6月17日。本院认为，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，原告已经依法享受养老保险待遇，对于原、被告的用工争议，本院依法按劳务关系处理。原告退休后受聘于被告，从事被告安排的劳动，双方形成事实劳务关系。双方均应履行各自义务。本案争议焦点为原告为成义鑫公司提供劳务期间及被告是否应增加支付原告劳动报酬及应增加的数额。对此，本院分析如下：根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告自2019年3月3日开始受聘于被告从事劳动，虽然双方在原告提供劳务过程中发生争议，但经双方协商，原告为被告出具了保证书，被告也同意原告继续工作，在被告向本院出具的2019年6月16日请款单中也记载了原告在2019年6月6日出勤的内容。对于金素芸出勤问题及离职时间系属于用人单位成义鑫公司掌握管理的，应由用人单位提供。但被告作为用人单位未能提供有效的考勤记录、打卡记录、企业内部的视频录像等相关证据，因此被告应对其主张考勤的天数承担举证不能的责任，故对被告主张原告从事劳动的天数本院不予采信。结合原告提供的证人证言，本院认定原告提供劳务期间应为2019年3月3日至2019年6月16日。原告向被告提供劳务后，作为用人单位的成义鑫公司应履行向原告支付相应工资的义务。同时也考虑，虽然金素芸与成义鑫公司约定的弹性工作制，但不意味着原告对工作质量的降低，也不意味被告对原告工作内容及劳动成果不进行监管。被告作为物业管理服务企业，只有更好的为业主提供服务，才能取得业主的赞赏和信任，也才能取得更好的物业费收取率。而好的卫生环境，需要劳动者付出相应的劳动时间和劳动质量作保证。而原告庭审中自己也陈述被告检查时其存在不在岗情况，但称因干活快，干完活就回家了。还称其每天工作时间为两个小时左右，有时从事劳动时间为下午5点至晚上7点，而原告提供的证人证实原告有时从事劳动时间为早上6点左右。因原告出勤等问题双方发生争议，原告也为此出具保证书，向被告保证每天把楼道打扫干净整洁。可见原告在为被告提供劳动期间不论在劳动时间还是在劳动质量方面存在一定的瑕疵，应酌情减少其在提供劳务期间的劳动报酬。虽然被告向本院提供一份请款单，该请款单记载原告领取工资2100元及工资已全部结清等内容，但原告对此不认可，认为其只领取了1800元，该签名不是其本人签名，表示对签名笔迹指纹不申请鉴定。对于被告主张已给付原告工资2100元的数额，本院结合原告为被告提供劳务的期间及双方约定的工资标准，该支付的数额偏少，应酌情增加。本院根根公平原则，并结合上述分析，酌定被告应向原告增加支付该期间劳务费1000元为宜。对于原告其他诉讼请求，理由不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五条、第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告天津市成义鑫劳务服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告金素芸劳务费1000元；二、驳回原告金素芸的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计25元，由天津市成义鑫劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  孙延忠二〇一九年十二月十七日书记员  杨益斌附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国合同法》第五条当事人应当遵循公平原则确认各方的权利和义务。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。