山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0105民初3049号原告：宋振，男，汉族，无业，住济南市，被告：济南市良香宾馆，住所地济南市，统一社会信用代码法定代表人：蒋勇，该宾馆经理。委托诉讼代理人：肖广盟，上海锦天城（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱桂英，上海锦天城（济南）律师事务所律师。原告宋振与被告济南市良香宾馆（以下简称良香宾馆）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋振，被告良香宾馆的委托诉讼代理人肖广盟、朱桂英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋振向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违约52次的违约金260万元，支付拖欠的工资奖金和工资差额、夜间加班工资差额和月补贴、防暑降温费和取暖补贴合计833031元；2.判令被告支付2018年2-6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额45270元；3.判令被告支付按照原告工作年限并按经济补偿标准的二倍支付非法终止劳动合同关系的赔偿金，并办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：2013年11月5日，原告宋振由济南粮油包装总公司借调至被告良香宾馆处前，与被告达成调动协议，正式调入后，2014年3月24日，被告正式接受主管部门济南市粮食局对原告职务任命和工资待遇等问题的调解建议并向原告承诺，如违约一次承担违约金5万。后被告违约共计52次，并拖欠原告工资奖金和工资差额欠款、夜间加班费差额和月补贴、防暑降温费和取暖补贴共计833031元。后至2018年1月份，被告未在法定期间内与原告订立书面劳动合同，2018年7月2日，被告以2018年6月14日《终止劳动关系通知书》在《山东法制报》上公告，非法终止双方劳动关系，并拒绝为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告良香宾馆辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织原、被告进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下：2016年10月18日，原告宋振作为申请人，以被告良香宾馆为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求被申请人向申请人支付自2014年-2016年夜间加班费差额部分40624.5元、经济补偿金10156.1元、赔偿金40624.5元；2.被申请人向申请人支付2014年无故拖欠12个月的赔偿金24000元，经济补偿6000元，总计30000元。该仲裁裁决书经审理查明的部分载明：宋振于2014年1月1日调入良香宾馆处工作，双方签订书面劳动合同。自2014年5月至今，宋振每月工作七至八个夜班，工作时间为夏季晚八点至早七点，冬季是晚九点至早八点，每月值夜班的时间最长不超过96小时，白天不需要上班。该仲裁委员会于2016年12月20日作出济天劳人仲案［2016］号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”该仲裁裁决书已经生效。2017年8月15日，原告宋振作为申请人，以被告良香宾馆为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付自2016年12月起每月克扣的工资1000元，并支付拖欠部分的500%赔偿金5000元及25%经济补偿250元；2、被申请人支付申请人自2016年12月始无故拖欠的夜间加班费62班15400.8元，100%支付赔偿金15400.8元，25%经济补偿3850.2元并如数发放拖欠部分；3、被申请人支付申请人自2016年12月始每月补贴300元及100%支付赔偿金300元，25%的经济补偿75元并如数发放拖欠部分；4、被申请人支付申请人违背给予生活困难补助和一个月还款准备期的约定支付违约金216000元。该仲裁裁决书经审理查明的部分载明：宋振岗位补贴自2016年12月至2017年6月每月应领取300元。自2017年7月起，岗位补贴随工资一并由银行代发。自2017年7月，宋振因与单位同事发生斗殴未再到良香宾馆处值夜班。该仲裁委员会于2017年9月28日作出济天劳人仲案［2017］号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人夜间值班费4620元及岗位补贴1800元。”该仲裁裁决书已经生效。2018年12月11日，山东省济南市天桥区人民法院作出（2018）鲁0105民初xx号民事判决书，该判决书认定事实为：“原告宋振原系济南粮油包装总公司职工，2010年12月借调到被告良香宾馆工作，之后正式调入被告良香宾馆工作，原、被告于2014年1月10日签订劳动合同，期限自2014年1月1日至2014年12月31日止。2015年1月12日续订劳动合同，期限为2015年1月1日至2017年12月31日止。上述劳动合同到期后双方未再签订书面劳动合同，被告良香宾馆继续为原告宋振缴纳社会保险至2018年5月，并继续向原告宋振支付工资至2018年3月，且2018年1月至2018年3月每月工资数额为1860元。2018年7月2日，被告良香宾馆在《山东法制报》登载公告：“xx。劳动合同到期前，我单位长期处于经营性停产状态，你也数月没有提供劳动。现通知你，因双方签订的劳动合同到期双方劳动关系终止。特此通知。”该判决书主文为：“一、被告济南市良香宾馆于本判决生效之日起10日内向原告宋振支付未签订劳动合同二倍工资差额3720元；二、驳回原告宋振的其他诉讼请求。”该判决书已经生效。2019年5月23日，原告宋振作为申请人，以被告良香宾馆为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.判令被告支付原告违约52次的违约金260万元，支付拖欠的工资奖金和工资差额、夜间加班工资差额和月补贴、防暑降温费和取暖补贴合计833031元；2.判令被告支付2018年2-6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额45270元；3.判令被告支付按照原告工作年限并按经济补偿标准的二倍支付非法终止劳动合同关系的赔偿金，并办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委员会于2019年5月30日作出济天劳人仲案［2019］号仲裁裁决书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，裁决：“对申请人宋振的仲裁申请，本委不予受理。”原告宋振于法定期限内提起本案诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告宋振自2014年1月1日起到被告处工作，原、被告之间签订劳动合同，双方已建立劳动关系。关于原告要求被告支付违约52次的违约金260万元的诉讼请求，因原告提交的证据系复印件，且原告未提交其他证据予以佐证被告具有违约的事实，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠的工资奖金432657元的诉讼请求，首先，原告宋振提交的2014年3月24日《欠条》中未显示经办人或者制作人的签名，该证据不符合证据规则要件，被告对其真实性亦不予认可，对该证据的真实性，本院不予确认；其次，该《欠条》显示出具的时间为2014年3月24日，原告系于2014年1月1日调入被告处工作，提供劳动时间与《欠条》中载明的工资奖金数额432657元未形成逻辑性，不符合正常的劳动交易习惯。故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠的工资差额223530元的诉讼请求，因原告提交的证据不足以证明工资存在未全部发放的事实，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2011年3月至2017年7月夜间加班工资差额202219.8元的诉讼请求，因2011年3月至2013年12月，宋振未到被告处工作，原告主张的上述费用系原、被告建立劳动关系之前产生的费用，原告宋振未能提交有效证据证明存在诉讼时效中止、中断的情形，故对原告主张的该期间的夜间加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于2014年1月至2016年夜间加班工资差额问题，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出已生效的济天劳人仲案［2016］号仲裁裁决书已经对2014年至2016年夜间加班费差额的部分作出了裁决，本院不再予以重复处理。关于2017年1月至同年7月夜间加班工资差额问题，因已生效的裁决书已经认定原告每月工作时间符合法律规定，未产生夜间加班费差额的事实，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年防暑降温费和取暖补贴的诉讼请求，因原告宋振未能提交有效证据证明该款项主张存在诉讼时效中止、中断的情形，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年2月至6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额45270元的诉讼请求，因山东省济南市天桥区人民法院作出（2018）鲁0105民初xx号民事判决书已对2018年1月至同年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求进行了裁判，本院不予处理。关于2018年4月至6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，原、被告已签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限截止至2017年12月31日，之后双方未再签订书面劳动合同，被告良香宾馆于双方劳动合同期限届满后继续为原告宋振缴纳社会保险至2018年5月，并继续向原告宋振支付工资至2018年3月，原告宋振未提交证据证明在这期间到被告处提供劳动，被告亦未向原告发放工资，原告要求被告支付2018年4月至2018年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，证据不足，本院不予支持，故被告良香宾馆不应向原告宋振支付2018年4月至2018年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于原告要求被告支付2017年7月至2018年6月岗位补贴3600元的诉讼请求，因原告的岗位补贴自2017年7月起，岗位补贴随工资一并由银行代发，每月岗位补贴300元。原告提交的证据工资流水显示该笔款项并未发放，故被告应向原告支付自2017年7月起至2018年3月止岗位补贴2700元。关于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，原、被告劳动合同的期限截止至2017年12月31日，后被告已告知了原告解除劳动关系终止的事项，原告亦未到被告处继续提供劳动，故被告解除劳动关系程序合法，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，因原、被告已解除劳动关系，被告应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告的该项诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告济南市良香宾馆于本判决生效之日起10日内向原告宋振支付岗位补贴2700元；二、被告济南市良香宾馆于本判决生效之日起10日内为原告宋振办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告宋振的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南市良香宾馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 可人民陪审员  蔡建红人民陪审员  徐照英二〇一九年十二月二日书 记 员  郝慧明