江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初11132号原告：丁培生，男，1967年12月9日生，汉族。被告：南京市江宁区宁谊果蔬制品超市店，统一社会信用代码92320115MA1WQ7D60P，住所地在江苏省南京市江宁区东山街道东新南路15号苏尧广场瓯江大厦131-137室。经营者：赵玉虎，该店店长。被告：赵玉虎，男，1983年1月13日生，汉族。上列两被告共同委托诉讼代理人：陶奎川，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。原告丁培生与被告南京市江宁区宁谊果蔬制品超市店（以下简称宁谊超市）、赵玉虎工伤保险待纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁培生曾委托诉讼代理人李楚炫，原告丁培生及李楚炫、被告宁谊超市与赵玉虎的共同委托诉讼代理人陶奎川于2019年8月22日到庭参与庭审。后原告于2019年10月14日撤销了对李楚炫的委托。本案现已审理终结。原告丁培生向本院提出诉讼请求：要求两被告连带赔偿医疗费10327.11元、停工留薪期工资32658元、住院伙食补助费320元、交通费400元、护理费1440元、一次性伤残补助金48987元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、未签订劳动合同双倍工资差额59873元，合计229005.11元。事实和理由：其于2018年6月10日受被告委派，从被告一处前往培训地途中发生交通事故，于2019年2月25日认定为工伤，于2019年4月8日鉴定为工伤九级伤残。被告一在事故发生时未给原告缴纳工伤保险，应当承担其工伤保险待遇损失。被告一系个体工商户，被告二系经营者应承担连带责任，故诉至法院主张权利。被告宁谊超市与赵玉虎辩称，其对原告陈述的劳动关系及工伤事实予以认可，对于原告主张的部分赔偿项目过高，被告一具有用工主体资格，与原告存在劳动关系，应由被告一承担责任，被告二不应当承担责任。本院经审理认定事实如下：2018年6月10日13时28分许，丁培生驾驶二轮电动车沿金箔路机动车道由西向东行驶至富华门口处，遇赵盼从停在前方周万生驾驶的苏Ａ×××××号小型轿车右后门开启车门，致丁培生摔倒，造成丁培生受伤、车辆损坏的交通事故，经南京市公安局江宁分局交通警察大队认定丁培生承担此次交通事故次要责任。2018年10月10日，原告曾向法院提起诉讼，要求确认其与宁谊超市在2018年6月8日至2018年6月10日期间存在劳动关系。法院认定宁谊超市于2018年6月9日开始用工，并认定自2018年6月9日起与原告建立劳动关系。后法院作出（2018）苏0115民初16913号民事判决书，判决：确认原告宁谊超市在2018年6月9日至2018年6月10日期间存在劳动关系。2019年1月3日，原告曾向法院提起诉讼，要求赵盼、周万生、保险公司承担交通事故赔偿责任，法院作出（2019）苏0115民初236号民事判决书，判决：一、中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司赔偿原告损失163014.79元；二、中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司返还周万生款项887.78元；三、赵盼赔偿原告损失8759.26元。2019年2月25日，南京市江宁区人力资源和社会保障局出具宁人社工认字［2019］ＪＮ-0013号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害符合《工伤保险条款》第14条第5项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年4月8日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字［2019］ＪＮ-0267号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残九级。2019年4月，原告向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，该仲裁委于2019年6月11日作出宁宁劳人仲案字（2019）第1981号仲裁决定书，终结该案审理。原告在法定期限内诉至本院。审理中，双方认可原告主张的医疗费12327.11元、住院伙食补助费64元、交通费80元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。对于停工留薪期工资，原告主张按照（2019）苏0115民初236号判决书中载明的误工期限180天、2016年度江苏省道路运输业在岗职工66222元的标准主张，即32658元（66222元/年÷365天×180天），被告对判决书的真实性不持异议，辩称误工费已在原告前一次诉讼中由交通事故侵权人赔偿。经本院调取（2019）苏0115民初236号案件卷宗，南京市第一医院于2018年6月26日、10月19日、11月16日、12月14日向原告出具诊断书，分别载明：建议休叁月、建议休壹月、建议休壹月、建议休壹月。对于原告受伤时的职业，原告诉称其至被告处负责宰杀生猪并出售猪肉，约定工资标准为每月不低于5000—6000元，因刚工作一天就发生交通事故尚未领取工资；被告对原告的工作情况无异议，辩称约定试用期工资3000元/月，转正后为3500元/月，并于庭后提交了与原告同期入职猪肉技师岗位的员工雷顺龙的工资表及2018年7月10日至2019年1月10日的中国光大银行流水明细，载明7月—12月工资分别为4000元、4000元、4000元、4000元、3860元、4000元。原告对证据真实性不予认可，但认可基本工资每月4000元，加上奖金及提成每月约5000—6000元。原告另提交了2017年度分析行业城镇非私营单位就业人员平均工资，其中农、林、牧、渔服务业在岗职工工资为65270元。对于护理费，原告主张按照（2019）苏0115民初236号判决书中载明的护理期限90天、每天80元的标准主张，即7200元，因生效判决载明原告承担20%的事故责任，故原告主张被告承担其护理费1440元（7200元×20%）。被告辩称因劳动能力鉴定结论通知书上载明无护理依赖，故不存在护理费，其不应当支付。对于一次性伤残补助金，双方认可计算9个月工资。对于工资标准，原告主张按照66222元/年，即49666.5元（66222元/年÷12个月×9个月），被告认可按照南京地区在岗职工平均工资6645元的标准计算60%，即35883元（6645元/月×60%×9个月）。对于未签订劳动合同双倍工资差额，原告主张因双方未签订书面劳动合同，被告应自2018年7月9日支付至2019年5月8日，按照66222元/年的标准，为60703.5元。被告辩称因原告入职第二天就因工伤住院，后在家休养，未与单位联系，未签订劳动合同被告无过错，故不应当支付，即使法院判决支付，原告在医疗期6个月届满后未上班，之后的时间不应支付。因双方意见不一，致调解未成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未按规定缴纳，劳动者发生工伤的，由用人单位按照相关法律规定支付费用。本案中，在原告受伤之前，被告未依法为原告缴纳工伤保险，则被告应依法支付原告的工伤保险待遇。审理中，双方一致认可原告医疗费12327.11元、住院伙食补助费64元、交通费80元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。本院依法予以确认。对于停工留薪期，根据原告的实际伤情及医院出具的诊断书，本院对原告主张的6个月期间予以确认；对于工资标准，原告认可每月4000元标准，且与被告提供的同岗位员工雷顺龙的工资标准相符合，故本院确认停工留薪期工资24000元（4000元/月×6个月）。对于护理费，因原告无证据证明原告出院后需要护理，故本院确认护理期为住院期间16天，根据原告主张的赔偿比例，本院确认本案被告应承担护理费256元（80元/天×16天×20%）。对于一次性伤残补助金，根据工伤等级，结合2017年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资98106元的标准，本院确认44147.7元（98106元/年÷12月×0.6×9个月）。对于未签订劳动合同双倍工资差额，因原告入职第二天即发生交通事故，后因住院及伤后休养，亦未再向被告提供劳动，故本院对原告该项主张不予支持。原告与宁谊超市存在劳动关系，应由宁谊超市承担原告上述损失。因原告与赵玉虎不存在劳动关系，原告主张赵玉虎承担连带责任，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京市江宁区宁谊果蔬制品超市店支付原告丁培生医疗费12327.11元、停工留薪期工资24000元、住院伙食补助费64元、交通费80元、护理费256元，合计36727.11元；二、被告南京市江宁区宁谊果蔬制品超市店支付原告丁培生一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金44147.7元，合计119147.7元；三、驳回原告丁培生其他的诉讼请求。上列第一、二项款项共计155874.81元，由被告南京市江宁区宁谊果蔬制品超市店于本判决生效之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 王 瑶二〇一九年十二月十二日书记员 戴玉娟