贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0321民初8804号 原告：贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿，住所地：贵州省遵义市播州区泮水镇。统一社会信用代码：91500000761398826Q。 法定代表人：吴竞，公司董事长。 委托诉讼代理人杨良举，公司法律顾问，贵州宣典律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：谢祖刚，男，1965年10月19日出生，布依族，住贵州省遵义市播州区。 委托诉讼代理人：刘腾，贵州名城（金沙）律师事务所律师，代理权限为特被授权。 原告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿（以下简称“胜利煤矿”）诉被告谢祖刚工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胜利煤矿之委托诉讼代理人杨良举、被告谢祖刚及其委托诉讼代理人刘腾均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告胜利煤矿向本院提出诉讼请求：判令原告支付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资共计24500元。事实和理由：2018年9月被告在我矿上班受伤属实，其所受之伤认定为工伤也是事实。播州区仲裁委裁决由我矿支付被告一次性伤残就业补助金33976.02元和停薪留职期间的工资56626.7元与被告月工资3000元的事实不符。应当按照原告实际支付被告的工资为3000元/月进行计算，停工留薪期间3个月的工资为9000元，一次性伤残就业补助金为6个月工资18000元，共计为27000元，扣除被告向原告出借的借款2500元，我矿应当支实际付被告的该两项赔偿款为24500元。 被告辩称：案涉仲裁裁决认定事实清楚、适用法律准确，请求法院予以维持；且原告主张停工留薪期间为3个月于法无据，请求法院不予采信；关于原告向我支付的2500元，系我住院期间的生活费和护理费，已经实际支付，不应当予以抵扣。 原告为证明其主张，向本院提交《仲裁裁决书》及送达回执各1份、《劳动合同》1份；证明谢祖刚工资为3000元/月、本案争议的内容经过劳动仲裁后在法定期限内提起诉讼；被告对前述证据的真实性不持异议，但认为3000元/月系实习期间的工资，且该工资远低于我省职工平均工资，故此应当以职工平均工资认定原告的工伤保险待遇。 被告为证明其主张，向本院提交证据如下：《仲裁裁决书》1份、《认定工伤决定书》1份、《遵义市劳动能力鉴定结论书》1份，证明仲裁裁决认定的事实清楚，法律适用准确，计算标准正确，依法应当予以维持。原告对前述证据真实性不持异议，但认为不能达到被告的证明目的。 本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，被告谢祖刚到原告处从事运输工作，双方签订《劳动合同》约定“固定合同期限：1年，即2018年1月1日至2019年1月1日止；乙方（被告）同意根据甲方工作需要，担任运输岗位工作，该岗位属职业病预防岗位；乙方（被告）试用期间工资3000元/月；试用期满工资3000元/月”，原告已为被告缴纳了工伤保险费。2018年9月18日，谢祖刚在处理掉道矿车时，不慎被砸伤腰部，被送往播州区人民医院住院治疗，经诊断为腰1椎体压缩性骨折，住院3天后出院。住院期间，原告通过被告家属向被告支付了医疗费和护理费等2500元。2019年3月25日，遵义市人力资源和社会保障局认定被告所受之伤为工伤；2019年9月12日，遵义市劳动能力鉴定委员会认定谢祖刚所受之伤为伤残九级。由于双方对被告的工伤待遇问题不能达成一致意见，故此被告向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除原被告之间的劳动关系并由原告支付各项工伤补偿待遇194441元。该委员会经缺席审理后于2019年9月3日作出遵市播区劳人仲字[2019]319号仲裁裁决书，裁决如下：一、谢祖刚与贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿之间的劳动关系自本裁决书生效之日起解除；二、由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿支付谢祖刚停工留薪期工资56626.7元、一次性伤残就业补助金33976.02元等费用共计90602.72元，该款在本裁决书生效之日起十五日内付清；三、应当由遵义市播州区社会保险局支付给谢祖刚的住院生活补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿协助谢祖刚到遵义市播州区社会保险局办理相关手续领取，所得款项归谢祖刚所有；四、驳回谢祖刚的其他仲裁请求。现原告不服该裁定于2019年10月23日向本院提起诉讼。庭审中，原告对该裁决书载明的事实中除了向被告发放工资的金额外的其余事实均予以认可且对该裁决书的第一项、第三项、第四项主文均无异议；同时双方也均认可向被告发放工资的形式为现金发放。 另查明：贵州省2018年度职工平均工资为5662.66元/月。 本院认为：庭审中原被告对谢祖刚在劳动合同期间实际领取的工资存有异议外，对仲裁裁决书认定的其余事实均无异议，本院予以确认。同时结合原告仅对案涉裁决书第二项裁决内容提出异议、对其余裁决主文并无异议的事实。本案争议的焦点是被告在2018年1月1日至受伤期间实际领取的工资数额。根据原告提交的《劳动合同书》，明确载明了被告在2018年1月1日至2019年1月1日期间，试用期和非试用期的工资均为3000元每月。被告不予认可，但并未提交证据予以反驳，故此根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”之规定。本院对被告于2018年1月1日起至受伤时所发放的工资为3000元/月的事实予以认定。故此根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，结合原告受伤和进行劳动能力鉴定的时间，认定被告应享受的停工留薪期为１０个月，故此原告应当支付被告停工留薪期的工资为３００００元（3000元／月×１０个月）。原告请求认定被告的停工留薪期为6个月，与事实不符，本院不予采信。同时根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，结合原被告均同意解除劳动合同、原告对该项补偿数额为６个月工资不持异议的事实，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金33975.96元（5662.66元／月×６个月）。原告主张此项待遇按照职工实际领取工资计算，与《贵州省关于贯彻设施新修订有关问题的意见》明确“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数”的规定相悖，本院不予采信。原告主张在被告住院期间出借给被告的２５００元应当在本案中予以抵扣，该主张与本案并非同一法律关系，不属于本案审理范围，本院不予采信。 综上所述，为维护当事人的合法权益，促进诚信社会的构建，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二款、第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、谢祖刚与贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿之间的劳动关系自本判决书生效之日解除； 二、由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿支付谢祖刚停工留薪期工资30000元、一次性伤残就业补助金33975.96元等费用共计63975.96元，此款在本判决书生效之日起10日内付清； 三、应当由遵义市播州区社会保险局支付给谢祖刚的住院生活补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿于本判决生效后10日内协助谢祖刚到遵义市播州区社会保险局办理相关手续领取，所得款项归谢祖刚所有； 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  廖珍强 二〇一九年十二月二十七日 法官助理王磊 书记员邓维