天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初10071号原告：君皇（天津）投资有限公司，住所地天津市津**咸水沽镇工业园区。法定代表人：岑建忠，执行董事。委托诉讼代理人：崔艳芳，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李江**，女，该公司职员。被告：刘凤有，男，1969年3月28日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：刘凤娜，天津捍正律师事务所律师。原告君皇（天津）投资有限公司（以下简称“君皇公司”）与被告刘凤有劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君皇公司之委托诉讼代理人崔艳芳、李江**，被告刘凤有及其委托诉讼代理人刘凤娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。君皇公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告延时加班费43209元、公休日加班费差额22868.8元、法定节假日加班费3464.1元、2018年冬季取暖费335元、2018年带薪年休假工资1243.4元，共计71120.3元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：刘凤有原为君皇公司保安，因加班费等事宜与原告发生争议。2019年9月18日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人裁字（2019）第547号仲裁裁决书，该裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告呈讼本院，提出如上诉请。刘凤有辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决书认定的事实和结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、君皇公司提交了2017年6月至2019年6月记录打卡时间的“考勤记录表”，2017年6月至2019年6月“考勤表”，刘凤有对两份证据的真实性均予以认可，本院对两份证据的真实性予以确认。君皇公司称“考勤表”体现刘凤有实际出勤情况及排班，“考勤记录表”记录被告实际上下班时间，未按时打卡视为未出勤，本院认为“考勤表”有原告员工董银利签字，时间均为本月月底或下月初，且“考勤记录表中”未打卡的情况出现时原告没有对刘凤有有过处罚，本院对君皇公司所称“考勤表”为提前排班表的说法不予采纳。“考勤表”可以证实刘凤有的实际上班天数，休息日和法定节假日加班时间应以此为准，“考勤记录表”可以反映刘凤有的实际打卡时间，延时加班时间应以此为准。2、君皇公司提交了2018年度冬季取暖补贴及全勤奖明细、2018年保安人员绩效奖明细，证明君皇公司已经发放冬季取暖补贴，绩效奖明细为补发的加班费。刘凤有对上述明细中的金额表示认可且已全部收到，但不认可发放的名目，本院对证据真实性予以确认，上述证据可以证明冬季取暖补贴已经发放，但不足以证明绩效奖明细为补发的加班费。根据当事人陈述和经本院确认的证据，本院认定事实如下：刘凤有于2014年3月6日入职入职君皇公司处，从事保安工作，2014年3月6日双方签订了起止日期为2014年3月6日至2016年3月5日的劳动合同，后续订了起止日期为2016年3月5日至2019年3月4日的劳动合同，与2018年8月8日续订了无固定期限劳动合同，劳动合同中约定工资不低于天津市最低工资标准，以银行转账方式发放，考勤通过面部识别及指纹打卡记录。工作时间为下午18:00至次日7:00，每周休息一天。刘凤有工作到2019年6月10日，2019年7月1日刘凤有因个人原因离职，双方劳动关系解除。2019年7月9日刘凤有向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求君皇公司支付刘凤有2017年6月1日至2019年6月30日延时加班费70875元，周六日加班费90372元，法定节假日加班费9559元，2018年度未休年休假工资4345元，2018年度防暑降温费600元，冬季取暖补贴600元。2019年9月18日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第547号仲裁裁决书，裁决君皇公司支付刘凤有2017年6月至2019年6月10日期间延时加班费43209元、公休日加班费差额22868.8元、法定节假日加班费差额3464.1元，2018年度冬季取暖补贴335元，2018年度未休带薪年假工资1243.4元，共计71120.3元。君皇公司不服仲裁裁决，故起诉至法院。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。双方的争议焦点为：1、君皇公司是否存在拖欠刘凤有延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费以及数额。2、君皇公司是否存在拖欠刘凤有2018年防暑降温费、取暖费、未休年休假工资以及数额。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点本院评析如下：1关于君皇公司主张不支付刘凤有2017年6月至2019年6月延时加班费问题。劳动者主张加班费，应对其加班事实进行初步举证，但原告并未提供足以证明其公休日及法定节假日加班的事实，用人单位应当保存并提交至少两年的考勤记录及工资台账。针对刘凤有的延时加班费，2017年6月1日至2019年6月10日，该期间共计740天，存在106周，“考勤记录表”记录的打卡时间，刘凤有存在未打卡及未准时打卡的情况，刘凤有每周休1天，应予以扣减，另外还存在141天未打卡或打卡不全的情况，共正常上班493天，同时综合考虑刘凤有工作的性质，本院认为刘凤有延时加班时长按照每天三个小时的延时加班时间计算为宜，经计算，2017年6月至2019年6月10日刘凤有延时加班时长为1479小时。君皇公司提交了2017年6月至2019年6月工资表明细，刘凤有对该证据予以认可，仲裁中刘凤有的加班费计算基数为2050元，刘凤有对仲裁查明的事实和结果予以认可，同时结合双方签订的劳动合同中关于“工资不低于天津市最低工资标准”的约定，本院对仲裁中以2050元为基数计算加班费予以确认。经计算，刘凤有的延时加班费为26137.5元。君皇公司主张工资表中的“加班工资”为延时加班费，本院予以确认，经计算君皇公司共发放延时加班费10520.32元，故君皇公司还应支付延时加班费差额15617.18元。2关于君皇公司主张不支付刘凤有2017年6月至2019年6月期间休息日加班费及法定节假日加班费问题。针对刘凤有的休息日加班费及法定节假日加班费，刘凤有主张其每周休息一天，刘凤有休息日加班费每周应计算一天，同时根据“考勤表”记录的刘凤有实际上班时间，本院经计算，刘凤有休息日上班天数为101天，休息日加班费为19039.1元。法定节假日上班天数为2017年10月2日、3日、4日；2018年1月1日，4月5日，5月1日，6月18日，9月24日，10月1日、2日、3日，2019年1月1日，2月4日，4月5日，5月1日，共15天，经计算法定节假日加班费4241.38元。因刘凤有对仲裁裁决中计算的数额3464.1元予以认可，本院予以确认。3关于君皇公司是否存在拖欠刘凤有2018年冬季取暖费335元的问题。君皇公司称该费用已经在年底通过现金方式发放，根据君皇公司提交的2018年度冬季取暖补贴及全勤奖明细以及当事人的陈述，本院对君皇公司的意见予以采信，对君皇公司主张不支付刘凤有2018年冬季取暖补贴的主张予以支持。4关于2018年度带薪年休假工资问题。君皇公司主张已经在2018年2月至3月期间安排刘凤有休假且正常发放工资，刘凤有认可放假休息的事实，但不认可为年休假。君皇公司对自己的主张已经提供了充分的证据予以证明，君皇公司确已安排刘凤有休假且正常发放了工资，本院对君皇公司的主张予以支持，君皇公司不支付刘凤有2018年度带薪年休假工资1243.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、君皇（天津）投资有限公司不支付刘凤有2018年度冬季取暖费335元、2018年度应休未休带薪年假工资1243.4元；二、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后十日内支付刘凤有2017年6月至2019年6月10日期间延时加班费差额15617.18元、休息日加班费19039.1元及法定节假日加班费3464.1元，共计38120.38元；三、驳回君皇（天津）投资有限公司的其他诉讼请求。如果君皇（天津）投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由君皇（天津）投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年十二月九日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。