北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27018号原告：北京小马飞捷网络科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经惠东路**院**楼**202。法定代表人：郭佩琳，董事长。委托诉讼代理人：王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思卉，北京市陆通联合律师事务所实习律师。被告：李英敏，女，1980年10月9日出生，汉族，职业不详，住吉林省四平市铁**。原告北京小马飞捷网络科技有限公司（以下简称小马飞捷公司）与被告李英敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告小马飞捷公司的委托诉讼代理人王璐、王思卉到庭参加诉讼，被告李英敏经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。小马飞捷公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.小马飞捷公司与李英敏在2018年11月16日至2019年1月23日之间不存在劳动关系；2.小马飞捷公司无需向李英敏支付2019年1月1日至2019年1月23日期间的工资5405元；3.小马飞捷公司无需向李英敏支付押金1300元；4.小马飞捷公司无需向李英敏支付2018年11月16日至2018年12月31日期间的工资差额700元；5.诉讼费由李英敏承担。事实和理由：一、李英敏与小马飞捷公司不存在劳动关系，双方是劳务合同关系，小马飞捷公司作为信息提供平台，为劳务提供者与劳务需求者之间提供信息桥梁，帮助他们达到供需结合，实现资源共享。小马飞捷公司并不是李英敏劳务的服务对象。李英敏的工作时间与时长不是小马飞捷公司规定。小马飞捷公司对李英敏的工作进行适度的监督、管理、惩处，是双方合作的条件，并非对李英敏的管理。李英敏与小马飞捷公司并未建立人身依附关系，双方不具有建立劳动关系的基本要件。二、小马飞捷公司认为扣款是合理的，一共扣了2041.1元。三、关于押金，李英敏未提供原件，无法核实。四、工资差额是平台管理费，新入职的员工都要扣除这个费用。小马飞捷公司不服仲裁裁决，故诉至法院。李英敏未参加本院庭审，提交书面答辩状辩称，双方存在劳动关系，小马飞捷公司发给管家用的工具、衣服和服务签单都有公司名称标志，员工受制依附于公司。客户把钱给小马飞捷公司，小马飞捷公司给李英敏派发劳动订单，李英敏付出劳动，小马飞捷公司发放劳动报酬，李英敏在职小马飞捷公司期间属于被管理被指挥被监督的依附关系，符合法律法规的建立劳动关系基本条件。小马飞捷公司向李英敏支付的劳动报酬金额为3364.38元不符合事实，公司处罚1000元不合理，没有相关制度，没看到过。李英敏交了押金，小马飞捷公司没返还，没有返还凭证，李英敏有收取押金的证据。工资差额700元是李英敏入职时交纳的2000元押金的一部分，小马飞捷公司应予支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李英敏自2018年11月16日起为小马飞捷公司提供劳动，岗位为管家，工作内容为按照客户的要求完成家政服务，小马飞捷公司为李英敏提供宿舍，劳动工具也在宿舍里，具体工作时间不固定。小马飞捷公司通过小马管家APP提前派单给李英敏，工作时间及地点按系统安排的订单执行，系统排好订单后李英敏从其宿舍到客户家里提供家政服务，若有事提供不了服务，需要提前联系宿舍所在小区负责人去协调其他人代替，若不联系负责人也不去服务，视为误工，会予以扣款惩罚。每月中旬小马飞捷公司向李英敏发放上一自然月工资。李英敏实际工作至2019年1月23日。李英敏曾到北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.确认2018年11月16日至2019年1月23日李英敏与小马飞捷公司存在劳动关系；2.小马飞捷公司支付解除劳动合同经济补偿金3000元；3.小马飞捷公司支付2019年1月1日至23日期间工资5405元；4.小马飞捷公司支付押金1300元；5.小马飞捷公司支付2018年11月16日至12月31日期间工资差额700元。该仲裁委于2019年8月7日作出京开劳人仲字[2019]第868号裁决书，裁决：一、确认2018年11月16日至2019年1月23日期间李英敏与小马飞捷公司存在劳动关系；二、小马飞捷公司支付李英敏2019年1月1日至23日期间工资5405元；三、小马飞捷公司支付李英敏押金1300元；四、小马飞捷公司支付李英敏2018年11月16日至12月31日期间工资差额700元；五、驳回李英敏其他申请请求。小马飞捷公司不同意该仲裁裁决，起诉至本院。本院审理过程中，小马飞捷公司主张双方为劳务关系，1月份应向李英敏支付劳务报酬，提交了李英敏1月份劳务报酬表，称李英敏1月份报酬为5405.48元，因存在用户退卡扣除200元、投诉扣款200元、扣税641.1元、其他扣款1000元，应发放3364.38元。小马飞捷公司主张李英敏多次受到客户投诉，不肯搬离宿舍据此扣除1000元，提交了李英敏被投诉及扣款订单数据明细、小马飞捷公司工作人员和公司宿舍房东的微信聊天记录和转款记录。小马飞捷公司称按照公司制度对李英敏扣款700元，提交《保护期培训奖励及押金收取政策》，第四条载明必备工服押金1000元、总部理论培训结束缴纳100元现金、办理入职当天缴纳200元现金，剩余700元在第一个月工资中扣除300元，在第二个月工资中扣除400元。另查，李英敏在仲裁阶段主张入职时向小马飞捷公司支付押金1300元，离职时押金条已交回公司，但公司未退回押金，提交《收据》照片打印件予以证明。小马飞捷公司在本院审理中称因李英敏提交的《收据》并非原件，该公司无法确认是否收取过押金。本院认为，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，李英敏经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，仅提交了书面答辩状，视为其放弃了质证的权利。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系的第一条规定，劳动关系的认定需要具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，第一，李英敏在提供劳动的过程中，小马飞捷公司会对其工作进行监督、管理、惩处，这属于受小马飞捷公司劳动管理。第二，小马飞捷公司通过小马管家APP向李英敏派单，李英敏利用小马飞捷公司提供的清洁工具，根据APP指令从事劳动，且其无自主选择客户的权利，小马飞捷公司根据李英敏的实际劳动情况向其支付费用，能够认定李英敏从事小马飞捷公司安排的有劳动报酬。第三，李英敏从事的保洁工作属于小马飞捷公司业务的组成部分。第四，李英敏与小马飞捷公司之间均符合劳动法规定的主体资格。综上，本院认定李英敏与小马飞捷公司之间具备认定劳动关系的要素，确认小马飞捷公司与李英敏在2018年11月16日至2019年1月23日期间存在劳动关系，对小马飞捷公司要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，小马飞捷公司主张李英敏1月份存在扣款,未提供制度依据及事实依据，故小马飞捷公司应支付李英敏2019年1月1日至23日期间的工资5405元。对小马飞捷公司要求无需支付李英敏2019年1月1日至23日期间工资5405元的诉讼请求，本院不予支持。李英敏主张小马飞捷公司未退还押金，其提交的证据不足以证明其主张，故本院不予采信。对小马飞捷公司要求无需支付李英敏押金的诉讼请求，本院予以支持。小马飞捷公司依据《保护期培训奖励及押金收取政策》对李英敏扣款700元，缺乏法律依据，应予以退还。对小马飞捷公司要求无需支付李英敏2018年11月16日至2018年12月31日期间的工资差额700元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京小马飞捷网络科技有限公司与李英敏在2018年11月16日至2019年1月23日期间存在劳动关系；二、北京小马飞捷网络科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付李英敏2019年1月1日至2019年1月23日期间工资5405元；三、北京小马飞捷网络科技有限公司无需支付李英敏押金1300元；四、北京小马飞捷网络科技有限公司于本判决生效之日起10日支付李英敏2018年11月16日至12月31日期间工资差额700元；五、驳回北京小马飞捷网络科技有限公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京小马飞捷网络科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年十二月二十日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 付云梅