济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初5247号原告：刘燕，女，1984年4月5日出生，汉族，无业，住济南市委托诉讼代理人：段东东，山东怀法律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志远，山东怀法律师事务所律师。被告:山东里手企服信息科技有限公司，住济南市，统一社会信用代码91370102306875053B。法定代表人:凌金辉，执行董事委托诉讼代理人：谢汝俏，山东国曜律师事务所律师。委托诉讼代理人：荆银磊，女，1987年3月10日出生，汉族，山东里手企服信息科技有限公司员工，住山东省莘县。原告刘燕与被告山东里手企服信息科技有限公司（以下简称里手企服公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告刘燕委托诉讼代理人段东东、被告里手企服公司委托诉讼代理人谢汝俏、荆银磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘燕向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年1月份和2月份的工资共计15444.71元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金15444.71元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告刘燕于2018年4月8日入职被告里手企服公司，从事知识产权业务部高企材料员一职，申请人自任职起，在被告公司兢兢业业，任劳任怨，被告却于2019年2月28日无故解除与原告的劳动合同，并且拒不支付原告2019年1月份和2月份的工资。故原告于2019年3月20日向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委判定被告解除劳动关系的行为合法，原告认为该仲裁栽决并不符合客观事实情况，依照入职时未向原告告知的且被告仲裁未提交的《员工管理手册》相关规定，来判定被告解除劳动关系的行为合法，同时原告认为该裁决是有错误的，不符合法律的规定，显失公正。故原告诉至法院，望判如所请。里手企服公司辩称：一、原告违反《员工入职承诺书》第五条约定，入职时刻意隐瞒其与刘英花存在亲属关系，而刘英花当时为原告工作部门的总监。并且刘英花在职期间与其丈夫成立了与被告存在冲突经营范围的公司，对被告的商誉及经济造成重大损失。根据《员工入职承诺书》中第五条约定，被告有权与原告解除劳动合同，并且因原告不实陈述对被告造成的损失，应当承担责任。因此，原告要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实和法律依据；二、原告请求支付的工资数额与事实不符。并且原告2019年1月、2月的工资应当赔偿因原告不实陈述对被告造成的损失，不足部分，被告保留继续向原告追索的权利。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。刘燕为证明自己的主张，向本院提供以下证据：证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲（2019）336号，证明此案已经过仲裁程序；证据2、劳动合同一份，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告自2018年4月8日起入职被告处工作；证据3、原告的个人账户对账单8张、原告的账户交易明细表，证明原告在被告处工作之日起领取工资的明细和工资数额，工资发放日期自2018年4月至2018年12月。原告的账户交易明细表证明由山东大志天成企业管理咨询有限公司代发工资，该公司与被告人格混同；证据4、社保记录一份，证明被告自2019年2月将原告社保信息进行减员，终止缴纳五险；证据5、山东大志天成企业管理咨询有限公司签发于2019年2月28日通告一份，通告载明原告填写的员工履历表刻意隐瞒其与高管刘英花亲属关系为理由将原告辞退，证明被告实际辞退原告的事实理由为原告侵犯了被告的用工知情权；证据6、照片一份，证明原告参加了2019年2月28日的考勤签到。里手企服公司为证明自己的主张，向本院提供以下证据：证据1、被告与原告签订的劳动合同，第13页第五条约定辞退的理由，在劳动合同中有明确约定；证据2、原告履历表一份，证明原告所申请的职位敏感系被告的高企材料员所接触的材料均系单位的商业机密，所以入职时明确向其说明与其有亲属关系的事实进行调查，其在履历表只披露了孙丰芹存在亲属或朋友关系，并未向单位披露其与刘英花存在亲属关系，并且刘英花系该部门的总监，存在利害关系；证据3、刘英花劳动合同、劳动者解除劳动合同通知书、员工履历表，证明刘英花2017年10月25日在被告处工作担任总监一职，于2019年2月18日与本公司解除劳动合同；证据4、山东一指通信息科技有限公司工商登记信息和企业内档一宗，证明刘英花在职期间同其丈夫韩继辉于2018年12月5日成立了与其现工作单位存在冲突的经营范围的公司，并且将被告该部门的20人左右带往其成立的公司工作，例如李力阳、马帅原在被告公司工作，挖取被告的客户资源；证据5、2018年4月至2019年2月刘燕在职期间的工资明细、2018年8月-2019年1月考勤记录表，证明2019年1月工资为5659.22元，2月工资为3046.25元共计8705.47元，这两个月工资未向原告发放；证据6、里手企服（北京）信息科技有限公司济南分公司合同书两份、里手企服付款申请单一份、史文杰2019年2月28日与余琛录音证据一份，证明由刘燕负责的山东明科信息科技有限公司与我公司所签订的合作合同，刘燕在职期间将该客户伙同崔海越拉往山东一指通信息科技有限公司，我公司为挽回客户以及商业信誉又与明科公司负责人余琛进行了交流并进行了录音，又重新签订了合作合同，造成公司直接经济损失3万余元；证据7、作品登记证书一份，证明刘英花在职期间为山东一指通信息科技有限公司申请的版权证书一份，并且中国版权保护中心将该证书邮寄至被告公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月4日，里手企服公司（甲方）与刘燕（乙方）签订劳动合同书，约定：合同期限为固定期限，自2018年4月8日起至2021年4月7日止，试用期自2018年4月8日至2018年7月7日；甲方安排乙方从事职能岗位工作；试用期工资3500元，试用期后基本工资为税前2800元、福利为税前800、保密费为税前400元，共计4000元；在第十三页中有刘燕签署的“员工入职承诺书”中第五条规定，刘燕向里手企服公司出示、陈述和提交的任何有关本人情况情况的说明、资料都是真实、有效的。本人情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若刘燕就上述陈述不实，则视为有欺诈行为，里手企服公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且里手企服公司不需要承担经济补偿和赔偿责任，因不实陈述给里手企服公司造成损害的，由刘燕承担。大志天成集团2017年10月17日“刘燕燕”的员工履历表在其他情况里记载，“刘燕燕”的亲属或朋友孙丰芹在大志天成集团或子公司中从事运营工作。被告主张，原告入职时刻意隐瞒其与刘英花存在亲属关系，而刘英花当时为原告工作部门的总监，刘英花在职期间与其丈夫成立了与被告存在冲突经营范围的公司，对被告的商誉及经济造成重大损失，并提交证据2、3、4、6、7，原告对证据2的真实性无异议，但认为证据3、4、6、7与本案无关，不予质证。另查明，原告的账户交易明细表显示，由山东大志天成企业管理咨询有限公司代发自2018年4月至2018年12月的工资，刘燕在三个月试用期后实发月平均工资为7722.355元。被告里手企服公司提交证据5，被告对该证据中刘燕2018年发放工资数额认可，对2019年1、月2月应发工资数额不认可。山东大志天成企业管理咨询有限公司于2019年2月28日发布的通告载明，因刘燕填写的员工履历表刻意隐瞒其与高管刘英花亲属关系故将刘燕辞退。2019年3月20日刘燕向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.里手企服公司向刘燕支付2019年1月份和2月份的工资共计15444.71元；2.里手企服公司向刘燕支付违法解除劳动合同的经济赔偿金15444.71元。经过仲裁，裁决如下：一、里手企服公司向原告支付2019年1月份和2月份的工资15444.71元；二、驳回刘燕要求里手企服公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。刘燕对裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告刘燕自2018年4月4日与被告里手企服公司签订劳动合同，里手企服公司向刘燕发放工资至2018年12月，并于2019年2月28日解除双方的劳动关系，现原告请求被告支付2019年1月份和2月份的工资计15444.71元，本案予以支持。关于刘燕要求里手企服公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告主张，原告违反《员工入职承诺书》第五条约定，入职时刻意隐瞒其与当时为原告工作部门总监刘英花存在亲属关系。并且刘英花在职期间与其丈夫成立了与被告存在冲突经营范围的公司，对被告的商誉及经济造成重大损失，被告有权与原告解除劳动合同。经审理查明，原告刘燕与“刘英花”系表姐妹关系，但原告签署的《员工入职承诺书》第五条并未明确“亲属关系”的范围，刘燕与“刘英花”系旁系血亲，且被告没有证据证明原告刘燕给被告里手企服公司造成直接损失，被告于2019年2曰28日单方解除与原告的劳动合同，不符合法律规定，现原告要求被告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金15444.71元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东里手企服信息科技有限公司向原告刘燕支付2019年1月份和2月份的工资15444.71元；二、被告山东里手企服信息科技有限公司向原告刘燕支付支付违法解除劳动合同经济赔偿金1544.71元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  李兰霞人民陪审员  李光涛人民陪审员  秦 芳二〇一九年十二月十九日书 记 员  邓小磊