河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6619号上诉人（原审原告）：黄海龙，男，1979年4月16日出生，汉族，户籍地黑龙江省鸡东县，现住河南省孟津县。被上诉人（原审被告）：义马煤业集团孟津煤矿有限责任公司，住所地河南省孟津县横水镇元庄村。法定代表人：刘超，该公司董事长。委托诉讼代理人：周遂芳，河南开为律师事务所律师。委托诉讼代理人：王明菲，河南开为律师事务所律师。上诉人黄海龙因与被上诉人义马煤业集团孟津煤矿有限责任公司（以下简称义煤孟津公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省孟津县人民法院（2019）豫0322民初1342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本院依法对上诉人黄海龙，被上诉人义煤孟津公司的委托诉讼代理人王明菲进行了询问。本案现已审理终结。黄海龙上诉请求：1.撤销原审民事判决书，支持上诉人双倍工资67568.86元的请求，被上诉人支付鉴定费1000元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实基本正确。2018年4月20日上诉人受聘于被上诉人处工作，在掘井二队做掘砌工，月工资8446元。2018年11月12日因公受伤，在处理工伤时发现被上诉人没有签订合同、没有缴纳社保和工伤保险等，上诉人多次交涉，均遭到拒绝，2019年1月20日停止工作。被上诉人提供的劳动合同无论是上诉人的签名还是指印，从鉴定结论上看，均是被上诉人伪造的。二、一审法院有法不依。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”一审法院在双方是否真实签订劳动合同处于不明状态的情况下，以所谓的立法本意认为可视为双方真实有效地签订并履行劳动合同中的权利和义务不当。义煤孟津公司辩称，双方签订了集体劳动合同及单个的劳动合同，上诉人的上诉没有事实和法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。黄海龙向一审法院起诉请求：1.义煤孟津公司依法支付其未签订书面劳动合同的二倍工资67568.86元；2.义煤孟津公司依法支付其经济补偿金8446元和鉴定费1000元；3.本案诉讼费由义煤孟津公司承担。一审法院认定事实：2019年2月25日黄海龙向孟津仲裁委申请仲裁，孟津仲裁委依据查明的事实于2019年6月11日作出孟劳人仲案字[2019]002号仲裁裁决书，裁决事项为：1、黄海龙、义煤孟津公司之间的劳动关系，于2019年1月20日依法解除。2、黄海龙要求义煤孟津公司支付其未签订劳动合同的二倍工资67568.86元的请求，不予支持。3、义煤孟津公司于裁决书生效后十日内，一次性支付黄海龙经济补偿金8446元。黄海龙不服仲裁裁决，向该院提起民事诉讼。审理中，黄海龙、义煤孟津公司对仲裁庭查明的事实均无异议，该院归纳本案事实如下：2018年4月20日黄海龙入职义煤孟津公司处工作，被分配至掘二队从事掘砌工作，月平均工资8446元。2018年12月底之前义煤孟津公司及时通过银行帐户为黄海龙支付了每月工资。2019年1月黄海龙工资4631元，因期间需要核算报批且恰逢春节放假，未能按时发放，黄海龙该月工资义煤孟津公司于2019年3月13日已支付。义煤孟津公司称已与包含黄海龙在内的全体职工签订了集体劳动合同，仲裁时提交的双方签订的为期三年的《协议工劳动合同书》，黄海龙不认可合同的名字系自己所签，指印系本人加盖。经孟津仲裁委委托河南金剑司法鉴定中心鉴定，结论为：协议上签名“黄海龙”不是黄海龙所写，“黄海龙”签名处的红色指印不能满足同一认定的条件，无法出具明确的鉴定意见。黄海龙认为义煤孟津公司未为其签订劳动合同书且未及时支付其2019年1月工资违法，双方发生争议，故黄海龙申请仲裁。一审法院认为，当事人不服仲裁裁决向人民法院提起民事诉讼，人民法院应当依法全面审查并独立裁决。本案黄海龙、义煤孟津公司对仲裁庭确定的双方劳动关系于2019年1月20日依法解除无异议，对义煤孟津公司因未及时支付黄海龙2019年1月工资应当承担经济赔偿金8446元的裁决无异议，该院对上述无争议的裁判事项予以确认。本案争议的事实是：黄海龙、义煤孟津公司是否签订了劳动合同，义煤孟津公司是否应当向黄海龙支付未签劳动合同的双倍工资，义煤孟津公司是否应当承担鉴定费。依据本案查明的事实结合法律规定，该院分析认定如下：首先，义煤孟津公司提交的证据不能充分证明黄海龙与义煤孟津公司签订了劳动合同，这是不争的事实。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条等规定，劳动合同签订的初衷是依法规范用工，督促劳资双方全面履行各自权利义务，切实保障劳动者合法权益不受损害。对照本案情况，义煤孟津公司为其全体员工均签订有集体劳动合同的事实是存在的，从情理上义煤孟津公司故意不与黄海龙签订劳动合同的可能性低，义煤孟津公司因为未能严格落实职工个人签名和加盖指纹，造成是否签订了劳动合同的争议，过错在义煤孟津公司，义煤孟津公司应当从本案中吸取教训，加以整改。黄海龙、义煤孟津公司劳动合同履行期间，黄海龙没有证据证明义煤孟津公司严重侵犯了黄海龙的合法权益。在黄海龙、义煤孟津公司是否真实签订劳动合同处于不明状态情况下，根据劳动合同法的立法目的和原则，综合分析判断，可视为双方真实有效地签订并履行劳动合同中的权利与义务，黄海龙请求义煤孟津公司支付黄海龙双倍工资的主张，于法无据，该院依法不予支持。关于黄海龙在诉讼中主张鉴定费1000元问题，该费用黄海龙在仲裁时未主张由谁承担，仲裁庭没有裁判，该费用属仲裁支出，不属诉讼支出，按照仲裁前置的法律规定，未经仲裁事项，法院不予审查裁判。故对黄海龙该诉求，该院不予支持。判决：一、黄海龙与义煤孟津公司之间劳动关系于2019年1月20日依法解除。二、义煤孟津公司于本判决书生效后十日内一次性支付黄海龙经济补偿金8446元。三、驳回黄海龙的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”案涉劳动争议纠纷在孟津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时义煤孟津公司提交了双方签订的为期三年的《协议工劳动合同书》，黄海龙不认可合同的名字系自己所签，指印系本人加盖。经仲裁机构委托河南金剑司法鉴定中心鉴定，结论为：协议上签名“黄海龙”不是黄海龙所写，“黄海龙”签名处的红色指印不能满足同一认定的条件，无法出具明确的鉴定意见。义煤孟津公司并未提供充分有力的证据证明其与黄海龙签订了书面劳动合同，故其应当向黄海龙支付相应的二倍工资67568元（月平均工资8446元×8个月）。关于黄海龙主张的鉴定费1000元是否应予支持的问题，鉴于该项请求并非劳动争议审理的范围，且并非本案一二审诉讼过程中产生的鉴定费用，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省孟津县人民法院（2019）豫0322民初1342号民事判决第一项，黄海龙与义马煤业集团孟津煤矿有限责任公司之间劳动关系于2019年1月20日依法解除；二、维持河南省孟津县人民法院（2019）豫0322民初1342号民事判决第二项，义马煤业集团孟津煤矿有限责任公司于本判决书生效后十日内一次性支付黄海龙经济补偿金8446元；三、撤销河南省孟津县人民法院（2019）豫0322民初1342号民事判决第三项；四、义马煤业集团孟津煤矿有限责任公司于本判决书生效后十日内一次性支付黄海龙未签订书面劳动合同的二倍工资67568元；五、驳回黄海龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由义马煤业集团孟津煤矿有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由义马煤业集团孟津煤矿有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵广云审判员  杨元卿审判员  刘龙杰二〇一九年十二月二十五日法官助理李光东书记员任君