北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19384号原告（被告）：李丽，女，1993年7月30日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京龙熙体育健身俱乐部有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇北京龙熙温泉度假酒店**。法定代表人：甘连斌，总经理。委托诉讼代理人：吴志渊，男，北京龙熙体育健身俱乐部有限公司员工。委托诉讼代理人：申涛，男，北京龙熙体育健身俱乐部有限公司员工。原告（被告）李丽与被告（原告）北京龙熙体育健身俱乐部有限公司（以下简称龙熙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李丽的委托诉讼代理人张国志，被告（原告）龙熙公司的委托诉讼代理人吴志渊、申涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李丽向本院提出诉讼请求：1.确认李丽与龙熙公司自2012年3月25日至2019年2月26日期间存在劳动关系；2.龙熙公司支付李丽2017年2月26日至2019年2月26日期间延时加班工资137931.03元（8000元÷21.75天÷8小时×4小时×500天×1.5倍）；3.龙熙公司支付李丽2017年2月26日至2019年2月26日期间周六日加班工资73563.22元（8000元÷21.75天÷8小时×12小时×100天×2倍）；4.龙熙公司支付李丽2017年2月26日至2019年2月26日期间法定节假日加班工资24275.86元（8000元÷21.75天÷8小时×12小时×22天×3倍）；5.龙熙公司支付李丽2012年3月25日至2019年2月26日期间未休年休假工资29425.29元（8000元÷21.75天×40天×2倍）；6.龙熙公司支付李丽2012年3月25日至2019年2月26日期间高温费4320元（180元×3个月×8年）；7.龙熙公司支付李丽2012年3月25日至2019年2月26日期间12月份、1月份、2月份生活费117600元（8000元×3个月×7年×70%）；8.龙熙公司退还工服押金400元；9.要求继续履行劳动合同，以上共计387515.4元。事实与理由：李丽于2012年3月25日入职龙熙公司，岗位为球童，月工资8000元，李丽在职期间经常加班，无年休假，龙熙公司也未依法给其缴纳社会保险。2019年2月26日，龙熙公司得知李丽怀孕将其辞退。李丽不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第2851号裁决书，故诉至法院。龙熙公司辩称，2012年3月25日至2016年11月30日期间，每年12月1日至次年2月最后一天无劳动关系，2017年3月1日至2019年2月26日期间一直存在劳动关系；李丽如果存在加班，在工资表中可以体现出龙熙公司已足额支付；2017年3月1日之后，每年12月1日至次年2月最后一天共放假3个月，放假期间包含带薪年休假，我单位正常支付上述三个月的工资，2017年3月1日前，因为劳动关系不连续，所以无需支付未休年休假工资；龙熙公司已支付李丽高温费；2016年11月30日前双方签订的是非全日制用工合同，每年一签，每年12月1日至次年2月最后一天不存在劳动关系，2017年3月1日之后，除2016年12月至2018年2月李丽上班外，其他时间的每年12月1日至次年2月最后一天我单位停止经营，但正常向李丽支付工资，所以不同意支付生活费；龙熙公司同意退还李丽工服押金400元；李丽工作到2019年2月26日，李丽向我单位请假到2019年3月4日，自2019年3月4日起一直未上班，我单位在2019年3月15日向李丽发送解除劳动合同通知书，以李丽旷工时间过长、严重违反规章制度与李丽解除，不同意继续履行劳动合同；同意支付李丽2019年2月1日至2019年2月26日的工资1686.44元。龙熙公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决不予确认龙熙公司与李丽自2012年3月25日至2019年2月26日期间存在劳动关系；2.请求判决龙熙公司不予支付李丽2012年12月至2013年2月、2013年12月至2014年2月、2014年12月至2015年2月、2015年12月至2016年2月、2018年12月生活费20289.64元；3.请求判决龙熙公司不予支付李丽2016年1月1日至2019年2月26日期间未休年假工资2373.6元；4.本案诉讼费由李丽承担。事实与理由：2012年3月至2016年12月龙熙公司与李丽签订非全日制劳动合同，年底解除，次年重新签订。龙熙公司认为大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2019]第2851号裁决书第一项、第二项缺乏事实和法律依据，第三项年假工资已经支付给李丽，故起诉。李丽辩称，不同意龙熙公司的诉讼请求及事实与理由，具体意见以李丽的起诉书为准。本院经审理认定事实如下：李丽于2012年3月25日入职龙熙公司。双方当事人均认可2016年12月，2017年1月、2月，2017年12月、2018年1月、2月在雪场上班，其他每年的12月、1月、2月均未上班。2017年3月1日，李丽与龙熙公司签订劳动合同，约定合同于2018年2月28日终止，执行定时工时制度，月工资不低于北京市最低工资，甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方按照北京市最低工资70%支付生活费。2018年3月1日，李丽与龙熙公司签订劳动合同，约定合同于2019年2月28日终止，月工资不低于北京市最低工资，甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方按照北京市最低工资70%支付生活费。同日，李丽签署了《员工手册确认书》，《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失；有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的。李丽不认可看过《员工手册》，称该手册没有经过民主程序。龙熙公司提交了2012年、2014年、2015年、2016年非全日制劳动合同共4份，证明其公司与李丽自2012年起每年3月初签订非全日制劳动合同并办理入职手续。其中，2012年、2014年的劳动合同载明的甲方为北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司（以下简称龙熙温泉公司），2015年、2016年劳动合同载明的甲方为龙熙公司，劳动合同载明的乙方均为李丽，2012年合同约定乙方同意根据甲方工作需要，担任球童工作，乙方的工作时间为每天4小时，支付劳动报酬的其它约定按公司规定办理。之后的劳动合同除了甲乙方信息，其它部分均为空白。经询问，龙熙公司称龙熙温泉公司与龙熙公司是关联公司，法定代表人是同一个人，李丽给龙熙温泉公司提供劳动，工资也是龙熙公司支付的。李丽对劳动合同中的签字均认可，对合同的真实性，证明目的均不认可，李丽主张当时签订的都是空白合同，没有每年11月份解除合同的事，就是待岗。龙熙公司称李丽的基本工资按最低工资标准加点号提成和出场提成，客人的小费不计算在工资里，2016年12月至2018年8月因在滑雪场上班基本工资调成3000元，为证明李丽在雪场工作期间的工资已支付，龙熙公司提交了工资表（2017年1月至2019年2月），2019年2月工资表上李丽未签字。李丽对工资表上签字的真实性认可，证明目的不认可。李丽主张月平均工资8000元，工资分两笔发放，但未向本院提交相应证据予以证明。李丽2019年2月25日到龙熙公司提交因怀孕请假至2019年3月4日的请假单。李丽认可请假，称在2019年2月26日时公司经理以李丽怀孕为由将其口头辞退，故再未上班，但未提交证据证明辞退的事实。龙熙公司不认可口头辞退李丽的事实。李丽为证明其于2019年1月怀孕，提交诊断证明书5张。2019年3月15日，龙熙公司向李丽发送《解除劳动合同通知书》，通知书记载李丽自2019年2月26日起至今未来公司上班，在此期间亦未办理辞职手续，严重违反公司规章制度，经多次催促仍未到公司办理任何手续，公司决定与李丽解除劳动合同关系。李丽于2019年3月19日收到《解除劳动合同通知书》。2019年3月6日，李丽向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认李丽与龙熙公司自2012年3月25日至2019年2月26日期间存在劳动关系；2.龙熙公司支付李丽2017年2月26日至2019年2月26日期间延时加班工资137931.03元；3.龙熙公司支付李丽2017年2月26日至2019年2月26日期间周六日加班工资73563.22元；4.龙熙公司支付李丽2017年2月26日至2019年2月26日期间法定节假日加班工资24275.86元；5.龙熙公司支付李丽2012年3月25日至2019年2月26日期间未休年休假工资29425.29元；6.龙熙公司支付李丽2012年3月25日至2019年2月26日期间高温费4320元；7.龙熙公司支付李丽2012年3月25日至2019年2月26日期间12月份、1月份、2月份生活费117600元；8.龙熙公司退还工服押金400元；9.要求继续履行劳动合同。2019年6月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2851号裁决书，裁决：一、确认龙熙公司与李丽自2012年3月25日至2019年2月26日期间存在劳动关系；二、龙熙公司支付李丽2012年12月至2013年2月、2013年12月至2014年2月、2014年12月至2015年2月、2015年12月至2016年2月、2018年12月生活费20289.64元；三、龙熙公司支付李丽2016年1月1日至2019年2月26日期间未休年休假工资2373.6元；四、龙熙公司支付李丽2017年1月1日至2019年2月26日期间高温津贴1080元；五、龙熙公司返还李丽工服押金400元；六、驳回李丽的其他仲裁请求。李丽、龙熙公司均不服大兴仲裁委裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于返还工服押金，双方当事人均无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。关于劳动关系确认问题，李丽主张其于2012年3月25日入职龙熙公司，每年12月至次年2月未到岗工作，龙熙公司安排其放假。龙熙公司主张李丽于2012年3月25日入职龙熙公司，2012年3月25日至2016年11月30日签订的是非全日制合同。每年3月1日签订，11月30日解除，2017年3月1日至2019年2月28日签订的连续劳动合同。龙熙公司提交的证据不足以证明其上述主张，故本院不予采信。结合李丽从事岗位工作的季节性特点及其在龙熙公司工作的连续性，本院对李丽要求确认双方自2012年3月25日至2019年2月26日期间存在劳动关系的请求予以支持，对龙熙公司要求确认不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。关于加班工资问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李丽未提交证据证明其2017年2月26日至2019年2月26日期间存在延时、周六日及法定节假日加班的事实，故对其要求龙熙公司支付上述期间延时、周六日及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题，龙熙公司的高尔夫球场2012年至2016年期间每年12月至次年2月、2018年12月至2019年2月期间封场，李丽处于放假状态，故对李丽要求龙熙公司支付2012年3月25日至2016年12月31日以及2018年1月1日至2018年2月26日的未休年休假工资的请求，本院不予支持。2016年12月至2018年2月期间李丽在龙熙公司开办的雪场上班，没有放假，龙熙公司未能提供证据证明其已安排李丽休年休假或已支付未休年假工资，对李丽要求龙熙公司支付2017年度未休年假工资的请求，本院予以支持。李丽2017年度未休年假天数应为5天，经核算未休年假工资为1426.01元。故本院对李丽主张未休年假工资，对合理部分予以支持，对龙熙公司要求不支付未休年假工资不予支持。关于2012年3月25日至2019年2月26日期间高温津贴，李丽岗位为球童，系室外露天作业人员，龙熙公司提交的工资表未显示其已向李丽支付了上述期间的高温津贴，故李丽主张上述期间的高温津贴的请求，本院对合理部分予以支持，经核算，数额为3420元，对龙熙公司要求不支付高温津贴不予支持。关于2012年3月25日至2019年2月26日期间12月份、1月份、2月份待岗生活费，李丽2012年3月25日至2016年11月30日期间每年12月至次年2月期间非因本人原因待岗，龙熙公司认可未支付工资，故龙熙公司应当按照《北京市工资支付规定》第二十七条规定，支付李丽此期间的生活费；2016年12月、2017年1月、2017年2月、2017年12月、2018年1月、2018年2月龙熙公司为李丽安排了工作，故对李丽要求龙熙公司支付此期间生活费的请求，证据不足，本院不予支持。2018年12月1日至2019年2月26日期间龙熙公司未为李丽安排工作，根据龙熙公司提交的工资表显示，2018年12月至2019年1月龙熙公司每月向李丽支付了工资1744.44元，2019年2月工资1686.44元李丽未领取。2018年12月工资数额1744.44元低于法定标准应补足。综上，经核算，生活费数额为16514元。故对李丽要求支付生活费，合理部分本院予以支持，对龙熙公司要求不支付生活费，本院不予支持。李丽主张龙熙公司于2019年2月26日因其怀孕将其辞退，故之后一直未去上班，但未提交相应证据加以证明，本院不予采信。龙熙公司称其请假至2019年3月4日，之后再未上班，故龙熙公司依据公司规章制度解除与李丽的合同。经本院审查，《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失；有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的。《员工手册》明确规定了女员工在孕期公司不能解除劳动合同，也并未规定公司有权据此解除合同。现李丽在孕期，根据龙熙公司的规章制度，龙熙公司无权解除与李丽的劳动合同。故对李丽主张继续履行劳动合同的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认北京龙熙体育健身俱乐部有限公司与李丽自2012年3月25日至2019年2月26日期间存在劳动关系；二、北京龙熙体育健身俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付李丽2012年12月至2013年2月、2013年12月至2014年2月、2014年12月至2015年2月、2015年12月至2016年2月、2018年12月、2019年2月1日至2019年2月26日期间的生活费16514元；三、北京龙熙体育健身俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付李丽2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资1426.01元；四、北京龙熙体育健身俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付李丽2012年3月25日至2019年2月26日每年6月、7月和8月的高温津贴3420元；五、北京龙熙体育健身俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内返还李丽工服押金400元；六、北京龙熙体育健身俱乐部有限公司继续履行与李丽的劳动合同；七、驳回李丽的其他诉讼请求；八、驳回北京龙熙体育健身俱乐部有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京龙熙体育健身俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴审 判 员  李慧茁人民陪审员  田文静二〇一九年十二月二十七日书 记 员  刘 微