黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0112民初5205号原告：王巍，女，1983年1月14日出生，汉族，玉泉酒业酒店部主管，现住址哈尔滨市道外区。被告：黑龙江省玉泉酒业有限责任公司，住所地哈尔滨市阿城区玉泉镇。法定代表人：杨立友，职务：董事长。委托诉讼代理人：金晓刚，男，1982年3月2日出生，汉族，玉泉酒业督察部部长，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：于会明，黑龙江德治律师事务所律师。原告王巍与黑龙江省玉泉酒业有限责任公司（以下简称玉泉酒业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告王巍，被告玉泉酒业委托诉讼代理人金晓刚、于会明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王巍向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年6、7、8一份工资共24000元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币44000元；3、判令被告向原告支付劳动合同期内周末加班费15000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告从2014年6月8日至2019年8月31日就职于被告玉泉酒业，签订书面劳动合同，任哈尔滨直销部U8部门主管。2019年7月9日被告未向原告出具任何相关书面辞退文件即以原告违反公司规定对公司造成不良影响为由，口头要求原告在2019年7月31日自动离职，至今未办理任何离职手续。被告单方面解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，应当向原告支付经济补偿金。被告违反劳动合同的约定，在没有与原告说明原因和告知的情况下拖欠原告2019年6、7、8一份工资共24000元。原告的工作时间为每周的周一到周六，工作时间为早8点至晚5点，公司有打卡记录。被告要求原告在店里做促销活动，时间为每晚5点至7点，要求原告每周六加班，原告的工作时间已超过劳动合同约定时间，而且公司未安排原告补休，被告应向原告支付加班费。被告解除劳动合同应依法向原告支付经济补偿金，并补发拖欠原告的工资，支付加班费用。原告为维护合法权益特向贵院起诉。望判如所请。玉泉酒业辩称：一、答辩人依法解除与被答辩人的劳动合同，无需支付补偿金。2018年-2019年期间，案外人江雪以答辩人名义实施诈骗活动，该案已进入刑事审判阶段。在此期间，答辩人接到多名客户要求答辩人赔偿的书面投诉，投诉内容称，被答辩人在江雪诈骗活动中未及时向客户提示江雪已经离职，并有同意江雪以其名义向业务员订酒、陪同江雪为客户送酒和搬酒等行为，使客户误认为上述行为与答辩人有关。此外，客户还联名请求司法机关追究被答辩人的责任，答辩人为此向经销商进行赔偿，损失严重。基于上述事实，答辩人依法解除与被答辩人的劳动合同，无需支付经济补偿金，理由如下：1、被答辩人违反了答辩人的规章制度，答辩人依法与其解除劳动合同。首先，被答辩人的行为违反了《金东集团（华泽集团）员工手册》B雇佣条件第4.3条规定：“员工有以下情形之一，而被公司立即解雇的，将不会获得预先通知和任何赔偿：4.3.1严重违反劳动纪律或集团规章制度的；4.3.2严重失职、玩忽职守、或任何对集团利益造成重大损失的行为……”；同时也违反了《金东集团（华泽集团）人力资源管理制度》第八章第八十六条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，企业可以终止或解除劳动合同：……⑶严重违反劳动纪律或规章制度，造成不良影响（含员工手册规定）。”。其次，依据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，答辩人依法解除与被答辩人的劳动合同。所以，答辩人不应支付经济补偿金。2、被答辩人的失职行为严重影响了客户对答辩人信任，给答辩人商业信誉和财产造成了重大损害。被答辩人明知江雪离职后仍对外以答辩人名义从事销售活动，作为答辩人处工作人员，非但未尽到及时向答辩人汇报的义务，还同意江雪以被答辩人名义向业务员定酒、帮江雪送酒、贴车贴等行为，使客户误认为上述行为与答辩人有关，属于严重失职。被答辩人的失职行为使经销商误认为江雪仍在答辩人处工作，给答辩人的商业信誉和财产造成重大损失。依据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”之规定，答辩人依法解除与被答辩人签订的劳动合同，不存在《劳动合同法》规定的应支付经济补偿金的情形。3、答辩人与被答辩人解除劳动合同履行了法定程序。2019年7月10日，答辩人决定与被答辩人解除劳动合同并向工会说明情况、征求意见，2019年7月11日，工会做出同意解除劳动合同的决定。二、答辩人经相关部门审批实行不定时工作制，不应支付加班费。首先，依据《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”依据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”答辩人经哈尔滨市人力资源和社会保障局批准，对相关岗位实行不定时工作制，被答辩人与答辩人签订的劳动合同第五条约定乙方实行的工时制度为不定时工作制，因此答辩人不应向被答辩人支付加班费。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”由于被答辩人未提供加班的证据，该项诉请应予驳回。所以，被答辩人请求支付加班费无事实和法律依据，不应得到支持。三、被答辩人请求支付未提供劳动期间的劳动报酬无事实和法律依据。答辩人于2019年7月10日做出与被答辩人解除劳动合同的决定并通知被答辩人，被答辩人于2019年7月16日后再未向答辩人提供过劳动，按照按劳取酬的原则，被答辩人请求支付未提供劳动期间的劳动报酬没有事实和法律依据，不应得到支持。综上，请贵院依法驳回被答辩人的全部诉请，以维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：王巍开庭提交证据的分析和认定：证据1玉泉酒业认为该路线图为打印本，无法核实真实性，该仅为一个图标，未有任何文字和其他标志证明该路线图为原告履行工作的途中，不能证据待证事实。本院认为，该证据仅能证明当日王巍的行程，不能真实反映王巍从事的活动系在为玉泉酒业工作的事实，故玉泉酒业的辩驳理由成立，对该证据不予采信。证据2、3玉泉酒业认为首先真实性无法核实，其次该证据与本案无关。本院认为，该证据与本案不具有关联性，不予采信。证据4玉泉酒业认为真实性合法性无异议，证明内容有异议，该通知书写明2019年7月10日被告做出了与原告解除劳动关系的决定，事实上原告在2019年7月16日以后未再向被告提供过劳动，2019年8月被告基于履行合同法规定的相关义务，向原告送达了该份通知书。本院认为，该证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信。证据5玉泉酒业认为真实性无法核实，该事件为原告在双方解除劳动关系后应处理的遗留问题，7月23日双方早已不存在劳动关系，处理遗留问题不能作为双方存在劳动关系的证明。本院认为，该证据的内容符合客观实际情况，但该证据仅能证明王巍当日与玉泉酒业工作人员有微信联系，不能证明其在为玉泉酒业工作。故对该证据真实性予以采信，对王巍证明其在玉泉酒业上班的事实不予采信。证据6玉泉酒业认为该文件是复印件真实性有异议，该证据与本案没有关联性，即便是公司有交接人员，但作为公司员工，发现不利于公司情况，有及时制止和上报的义务，原告非但没有尽到义务，还帮助交易。属劳动合同法第39条所规定的情形，被告依法解除劳动关系。本院认为，该证据的内容及王巍的证明目的与本案不具有关联性，故不予采信。2、玉泉酒业开庭提交证据的分析和认定：证据1、2王巍认为真实性有异议。本院认为，证据1为仲裁裁决书，具有真实性、合法性、关联性，予以采信。证据2为劳动合同，虽然王巍否认该合同真实性，但王巍未举证证明其主张，故本院对该证据予以采信。证据4、5王巍称员工手册本人没有。人力资源管理制度不是真实的，我不知道，没看见过。其辩驳主张与证据6已经发生法律效力的哈尔滨市中级人民法院（2018）黑01民终8394号《民事判决书》相悖，故本院认定为有效证据，予以采信。证据7、8、9、10、11王巍认为不真实的。本院认为，上述证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信。证据12王巍认为里边有些内容是不真实的。本院认为，该证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信。证据13、14王巍认为不真实的。本院认为该证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信。，根据当事人陈述和庭审确认的证据，本院认定事实如下：王巍于2015年2月11日到玉泉酒业哈尔滨销售部工作，工作期间签订了书面劳动合同。平均月工资为5000元。2018年1月1日双方签订了新的劳动合同，合同主要内容为：“。固定期：2018年1月1日起至2024年12月31日止。实行不定时工时制。”玉泉酒业于2019年7月10日因王巍工作中存在疏忽，未能及时履行岗位职责，给玉泉酒业造成重大损害，属失职，与王巍解除劳动关系决定，7月15日口头通知王巍解除事项，并于8月25日通知王巍履行解除劳动合同手续。本本院认为，王巍与北方动物园存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。王巍请求支付工资，虽然王巍提交的证据能够证明其在2019年6月及7月10日前一直在玉泉酒业工作，但其亦承认8月10号以后，因为公司没有人管我，没有具体工作。结合王巍陈述的玉泉酒业工作人员通知其工作至7月末，应认定王巍工作至2019年7月末，玉泉酒业应支付给王巍2019年6、7月工资10000元。王巍请求的支付违法解除劳动合同赔偿金，因玉泉酒业提供证据证明王巍在工作中有失职行为，给玉泉酒业造成重大损害而解除劳动合同，符合合同约定及法律规定，故王巍的该项诉讼请求不予支持。王巍请求玉泉酒业支付加班费。依据双方合同关于实行不定时工时制的约定及玉泉酒业对该工时制已经申报和审批的事实，王巍加班的事实不成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款3项、第四十六条之规定，判决如下：黑龙江省玉泉酒业有限责任公司于本判决生效后立即支付王巍拖欠的工资10000.00元。二、驳回王巍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黑龙江省玉泉酒业有限责任公司负担并于本判决生效后立即给付王巍。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员 ：王学峰二〇一九年十二月十五日书记员 ：孙美玲