大连市金州区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0213民初2923号原告：潘良军，男，1969年4月6日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托代理人：毕晓霞（系原告之妻），1970年1月23日出生，汉族，住址同上。被告：大连金秋实劳务派遣有限公司，住所地：大连市金州区拥政街道和平路**，信用代码：91210200554992777B。法定代表人：李彦秋，系经理。委托代理人：杨正宇，男，1978年1月21日出生，系该公司员工，住大连市金州区。被告：大商股份有限公司金州新玛特购物广场，，住所地：大连市金州区斯大林路**信用代码：9121021379203884X5。负责人：张旭，系经理。委托代理人：顾爽，男，1982年3月3日出生，满族，系该公司员工，住大连市甘井子区。委托代理人：张静莹，女，1994年4月20日出生，汉族，该公司员工，住大连市西岗区。原告潘良军诉被告大连金秋实劳务派遣有限公司、被告大商股份有限公司金州新玛特购物广场劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵利独任审判，公开开庭进行了审理。原告潘良军及其委托代理人毕晓霞与被告大连金秋实劳务派遣有限公司的委托代理人杨正宇及被告大商股份有限公司金州新玛特购物广场的委托代理人顾爽、张静莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,自2015年6月1日起，原告由被告大连金秋实劳务派遣有限公司派遣至大商股份有限公司金州新玛特购物广场，担任班车司机工作。原告与其搭档倒班工作，干两天休两天，工作时每天早上6：50开始发车，晚上22：00才收车。法定假日也不能完全休息。原告刚入职时的工资约为每月3,800元，自2016年6月开始，被告开始无故克扣原告的工资，导致原告的实发工资数额由前一年的每月3,100元多降到了每月2,000多元。2018年8月3日晚上，原告所驾驶的班车出现故障，自2018年8月4日起，被告新玛特广场违法停止了原告的工作并剥夺了原告劳动的权利。原告于2018年8月28日向新玛特广场发出的要求恢复工作岗位的函，但新玛特广场对原告的合法要求置之不理，并且二被告克扣原告2018年8月的工资，一直未支付，因此原告于2018年10月4日向被告劳务公司发出了解除劳动合同的通知函，要求解除双方之间的劳动合同。现请求依法判令被告向原告支付无故拖欠的2018年8月工资3,100元。2、判令被告向原告支付自2016年6月1日至2018年10月11日期间克扣的工资18,218.62元（每月3100元减去实发工资的累计数额）。3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,300元（3800元/月×3.5个月，自2015年6月1日计算至2018年10月4日）。4、被告向原告支付2017年度和2018年1月至10月4日期间的未休年休假工资9,085.06元（3800元/月÷21.75天/月×（15天×15天×9/12取整为11天）×200%）。被告大商股份有限公司金州新玛特购物广场辩称，原告于2015年6月1日，由被告大连金秋实劳务派遣有限公司派遣至我司金州新玛特购物广场担任班车司机工作，以年为周期综合计算工时工作制，工资按用工单位依法制定的工资分配制度确定。我司已于2018年10月19日以电汇的形式向原告支付了8月份的工资，原告主张我司拖欠2018年8月份工资没有事实依据。我司于2018年8月27日通知原告去大连金秋实劳务派遣有限公司领取现金工资，原告未到大连金秋实劳务派遣有限公司领取，大连金秋实劳务派遣有限公司于2018年10月19日以电汇形式支付给原告。原告主张我司支付自2016年6月至2018年10月11日期间的工资（用每月3,100元减去实发工资的累计数额）没有事实依据。我司为零售企业，工资总额与公司经济效益相联系。职工工资由岗位工资、满勤奖、提成工资及工龄工资组成。岗位工资为固定工资1,500元；满勤奖为200元，请假一天扣20元，漏打卡一次扣10元，迟到或早退一次扣10元，满勤奖扣至零为止；提成工资为浮动工资，由提成基数乘以提成比例，提成比例根据每月销售实际达成率计算得出；工龄工资为固定工资200元。2016年6月至2018年10月我司销售业绩下滑，所以此期间原告的每月提成工资较以往有所减少，并非我司克扣原告工资。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实与法律依据。我司未拖欠原告8月份的工资，我司根据公司实际销售达成率向原告支付工资，未克扣原告2016年6月至2018年8月间的工资，原告是主动辞职，依据《劳动法》第三十八条我公司不支付解除劳动合同经济补偿金。原告2017年度未休年假工资为528元，我司已于2018年2月以加班费的形式支付给原告。我司已于2019年5月16日履行仲裁裁决，我们将仲裁裁决中裁定的应付工资7,522.01元以现金的形式交给原告。综上所述，原告的请求无事实及法律依据，请求法院查清事实，依法裁决。被告大连金秋实劳务派遣有限公司辩称，同意被告新玛特广场的答辩意见，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告与被告大连金秋实劳务派遣有限公司于2015年6月1日签订了书面的劳动合同，合同期自2015年6月1日至2017年5月31日，合同到期后，双方续签至2019年5月31日。原告入职后，被派遣到被告大商股份有限公司金州新玛特购物广场从事班车司机工作，工资按《劳务派遣人员薪酬管理办法》执行。2018年10月4日，被告大连金秋实劳务派遣有限公司与原告解除劳动关系，并向原告送达了解除劳动合同证明书。另查，原告2018年8月份工资中，扣除了修车费1,025元。本院所查明的事实,有原、被告当庭陈述笔录,当事人提供的营业执照副本复印件、仲裁裁决书、解除劳动合同证明书等证明材料在案为凭，这些材料已经当庭质证及本院的审查，可以采信。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告自2015年6月1日始，被派遣到被告大商股份有限公司金州新玛特购物广场从事班车司机工作，双方形成了劳动关系。双方约定按《劳务派遣人员薪酬管理办法》作为工资的计算依据，是双方真实的意思表示，并未违反法律强制性的规定，双方均应按此办法规定的方式计算工资报酬。被告大商股份有限公司金州新玛特购物广场按照办法规定的根据销售计划完成情况给付劳动报酬，不构成劳动法所规定的无故克扣工资的情形，原告主张支付2016年6月至2018年10月11日间克扣工资18,218.62元之诉讼请求，无事实与法律的依据，本院不予支持。被告大商股份有限公司金州新玛特购物广场无克扣工资的事实，原告以此为解除劳动合同的理由，不符合劳动合同法所规定的应当给付解除劳动合同经济补偿金的情形，本院对原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金13,300元的诉讼请求亦不予支持。关于原告主张被告拖欠其2018年8月工资3,100元，因被告已提供证据证明其单位于2018年8月27日通知原告领取工资，原告未领取，被告单位于2018年10月19日以电汇形式向原告支付工资1,189.13元，该工资数是被告单位扣除了修车费1,025元，被告单位未向本院提供该修车费应由原告承担的证据，被告单位已扣除的修车费1,025元应予返还。原告是1985年参加工作，其实际工作年限已超过20年，被告单位按原告入职其单位的工作年限计算2017年带薪年休假的时间4天并给付带薪年休假的工资528元于法相悖，相差11天的带薪年休假的工资3611.42元应予补齐；原告2018年10月4日离职，其2018年的带薪年休假的天数亦应为11天，带薪年休假的工资为2,885.59元。原告2017年及2018年带薪年休假的工资合计为6,497.01元被告单位应予给付。上述两项诉请业经劳动仲裁机构的裁决，原告已于2019年5月16日领取裁定书所裁定的7,522.01元，应视为原告同意劳动仲裁机构的仲裁结果，被告单位勿需再向原告支付。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告潘良军要求被告大连金秋实劳务派遣有限公司、被告大商股份有限公司金州新玛特购物广场给付2016年6月1日至2018年10月11日期间工资18,218.62元的诉讼请求；二、驳回原告潘良军要求被告大连金秋实劳务派遣有限公司、被告大商股份有限公司金州新玛特购物广场给付解除劳动合同经济补偿金13,300元的诉讼请求；三、驳回原告潘良军的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告潘良军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 赵 利二〇一九年十二月二十四日书记员 孙志萍