广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终7821号上诉人（原审原告）：惠州市金誉泰实业有限公司，住所：惠州市博罗县**********侧。统一社会信用代码：91441322MA4X614134。法定代表人：石某1。委托诉讼代理人：殷建国，广东品峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王胜明，男,汉族,1988年3月19日出生,身份证住址：湖北省巴东县************，身份证号码：422************918。上诉人惠州市金誉泰实业有限公司与被上诉人王胜明因劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2019）粤1322民初2902号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人的委托诉讼代理人殷建国，被上诉人王胜明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人惠州市金誉泰实业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：l、判决撤销惠州市博罗县人法院(2019)粤1322民初2902号判决；2、判令上诉人无需向被上诉人支付双倍工资差额47101元。事实和理由如下：原审判决认定事实错误。被上诉人于2018年3月14日入职，在上诉人处担任面漆喷漆技术员。入职后上诉人多次要求被上诉人签订书面劳动合同，但被上诉人始终不签，导致被上诉人自行离职也没有签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的过错在被上诉人，上诉人不应当向被上诉人支付双倍工资差额。为此上诉人依照《中华人民共和国民事诉讼法》，及其司法解释的有关规定，现上诉于贵院，请准如所请。被上诉人王胜明辩称：一审判决清楚，适用法律正确。原审原告惠州市金誉泰实业有限公司向一审法院起诉请求：判令原告无需向被告支付双倍工资差额47101元。原审法院认定事实：双方有争议的事项为第四、七、八项，其他事项双方无争议。一、工作岗位：面漆技术员。二、劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。三、社会保险费情况：原告未为被告缴纳社会保险费。四、入职时间：2018年3月14日。原告主张及证据：2018年5月份入职，因为原告的管理混乱，所以没有证据证明。被告答辩意见及证据：2018年3月14日入职原告处。法院认定及理由：原告已在2018年的4月份就已经发放工资给被告，其主张被告是2018年5月份才入职，明显不合常理，庭审中原告又陈述被告在4月底办理入职，5月1日正式上班，前后自相矛盾，因此本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原告未对其主张的入职时间提交相关证据，应当承担不利后果，本院采信被告主张的入职时间（2018年3月14日）。五、离职时间：2018年11月10日。六、工资情况：被告2018年3月份至9月份期间工资数额分别为：4152元、7000元、7000元、7000元、6250元、7000元、7000元。七、2018年10月份及11月份工资：6192元、2692元。原告主张及证据：根据当事人的陈述，2018年10月份的工资是5000元，11月份的工资是2000元，没有相应的材料提供。被告答辩意见及证据：10月份工资为6192元，11月份实际上班10天2692元。法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，原告未提供证据证明被告2018年10月、11月的工资支付凭证，应承担不利的法律后果，因此对被告主张2018年10月份工资6192元、11月份工资2692元予以采信。八、未签订书面劳动合同二倍工资差额：47101元。原告主张及证据：当时要求签订合同，但是被告一直没有签订。被告答辩意见及证据：原告未向我签订书面合同。法院认定及理由：原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应支付被告二倍工资始止时间为2018年4月14日至2018年11月10日。基于工作期间原告已一倍支付了被告此期间的工资，故原告仍需支付被告此期间未签订书面劳动合同二倍工资差额47101元。九、仲裁请求：2018年4月14日至2018年11月10日未签劳动合同二倍工资48100元。十、仲裁结果：由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人2018年4月14日至11月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额47101元。十一、原告的诉讼请求：判令原告无需向被告支付双倍工资差额47101元。原审法院认为，被告进入原告处工作，双方劳动关系自原告用工之日起建立。关于入职时间。原告已在2018年的4月份就已经发放工资给被告，其主张被告是2018年5月份才入职，明显不合常理；庭审中原告又陈述被告在4月底办理入职，5月1日正式上班，前后自相矛盾，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告作为用人单位，对于员工到其处工作的入职时间等，属于其基础管理工作范围，根据《中华人民共和国民事诉讼法》条六十四条的规定，原告未对其主张的入职时间提交相关证据，应当承担不利后果，故本院采信被告主张的入职时间（2018年3月14日）。关于2018年10月份及11月份工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，原告对被告的工资数额负有举证责任。本案中，原告主张被告2018年10月份工资为5000元、11月份工资为2000元，但未能提供证据，应承担举证不能的不利后果。因此对被告主张2018年10月份工资6192元、11月份工资2692元予以采信。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。本案中原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告于2018年3月14日入职，2018年11月10日离职，原告应支付被告二倍工资始止时间为2018年4月14日至2018年11月10日。基于工作期间原告已支付了被告一倍工资，故原告仍需支付被告2018年4月14日至2018年11月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为47101元（7000元÷30天×17天+7000元+7000元+6250元+7000元+700O元+6192元+2692元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：原告惠州市金誉泰实业有限公司应在本判决书发生法律效力之日起七日内支付2018年4月14日至11月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额47101元给被告王胜明。二审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明：原审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷案，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：上诉人是否需要向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额？关于上诉人是否需要向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。上诉人上诉称未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，上诉人对其主张未能提供证据予以证实，本院不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决上诉人需向被上诉人支付2018年4月14日至2018年11月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，依法有据，经本院核算，数额计算正确，本院予以为维持。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议纠纷，免收二审受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  丁晓鹏审 判 员  严丽芳二〇一九年十二月三十一日法官助理  陈佳汝书 记 员  张婉婷