河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终6498号 上诉人（原审原告）：固安宇通校车运营服务有限公司，住所地:固安县106国道东侧柳泉镇北辛街村西侧，统一社会信用代码：91131022MA0CKEAN7E。 法定代表人：齐均均，经理。 委托诉讼代理人：穆志远，固安县法维法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陈建颖。 被上诉人（原审被告）：孙玉坡，男，1973年7月14日出生，汉族，住河北省固安县。 委托诉讼代理人：宋刘军，河北君鹏律师事务所律师。 上诉人固安宇通校车运营服务有限公司（以下简称校车公司）因与被上诉人孙玉坡劳动争议一案，不服河北省固安县人民法院（2019）冀1022民初2696号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 固安宇通校车运营服务有限公司上诉请求：一、撤销固安县人民法院（2019）冀1022民初2696号民事判决书，发回重审或依法改判；二、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由：1、一审认定《协议书》具有劳动合同的性质无误，但应该从劳动合同期满第二个月开始计算双倍工资差额，计算三个月双倍工资，而不应是计算四个月双倍工资。2、被上诉人2019年1月工资是3300元，2月份工资是1740元，3月份工资是4800元，一审以4800元为基数计算双倍工资属于认定事实错误。 孙玉坡答辩称，我方认为一审判决认定被上诉人工资4800元正确，有孙玉坡的工资流水为证。但我方认为应当从2018年9月29日开始计算双倍工资，实际用工时间是2018年8月29日，一审法院认定上诉人与被上诉人签订的所谓协议书具有劳动合同性质属于认定事实错误，该协议书不具有劳动合同的性质。 固安宇通校车运营服务有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不向被告支付双倍工资；2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告受原告指派于2018年8月29日至31日开校车去廊坊办理牌照，9月1日签订《协议书》，被告从事校车驾驶员工作。《协议书》在载明：校车公司为甲方，孙玉坡为乙方。一、甲方同意招收乙方为公司职员。二、协议期限三个月。四、月工资4400元，周末及节假日休息。五、甲方为乙方上意外伤害险。六、乙方遵守甲方的安全管理规定和制度，工作期间，不得擅自更改工作程序和安全要求。一方要安全行车、安全驾驶，确保车上人员安全。七、出现安全事故，查清责任，属于驾驶员自身责任的，根据情节轻重，可以除名、辞退，并承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。原告方出具的被告工资发放表显示和沧州银行固安支行被告账户代发工资显示，被告的月工资为4800元。以上事实有原、被告的庭上陈述、有《协议书》、固劳人仲案字（2019）第057号裁决书、《员工入职确认表》、《工资发放表》、《活期账户交易明细》在案佐证，本院予以确认。 一审法院认为，被告在填写《员工入职确认表》和《协议书》前三天的2018年8月29日开始为原告工作，这一事实有原告（仲裁为被申请人）在仲裁阶段提供的2018年9月的工资发放表中备注部分加班补贴1400元的组成，包括8月29-31日三天，予以证实，被告与原告建立劳动关系的时间应为2018年8月29日起至2019年3月29日止，本院予以采信确认。原告出具的被告工资发放表和沧州银行固安支行被告账户交易明细（代发工资），均显示被告的月工资为4800元，本院予以采信确认。关于双方是否存在签订书面劳动合同的问题？本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应具备的条款，我国劳动合同法有明确的规定，案涉双方签订的《协议》对用人单位名称、劳动者者姓名、合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、意外伤害保险、安全生产管理和制度、安全事故的处理等做了约定，《协议》除了没有约定社会保险条款和双方身份信息部分短缺外，劳动合同法规定的劳动合同条款是具备的。因此，《协议》应视为原、被告签订的书面劳动合同（建议原告在本案后使用规范劳动合同文本）。《协议》约定的劳动期限为三个月，即应到2018年11月29日终止。但是，事实上，在原告同意认可下，自2018年11月30日，在双方没有续签书面劳动合同的情况下，被告继续在原告公司工作至2019年3月29日解除劳动合同关系。在应当续签但未续签劳动合同时起至双方解除劳动合同关系，原告应当依法向被告每月支付双倍的工资。综上所述，在2018年8月29日至11月29日的三个月合同用工期内，原告不向被告支付双倍工资差额；自2018年12月至2019年3月的四个月无书面劳动合同期内，原告向被告支付双倍工资差额（4800元X4个月）19200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十三条、第十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、原告固安宇通校车运营服务有限公司于本判决书发生法律效力之日起十五日内，向被告孙玉坡支付双倍工资差额（4800元X4个月）19200元；二、驳回原告固安宇通校车运营服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元,由原告固安宇通校车运营服务有限公司承担。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人签订的《协议》对用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、意外伤害保险、安全生产管理和制度、安全事故的处理等做了约定，具备了劳动合同法规定的劳动合同条款，该《协议》应视为双方签订的书面劳动合同。《协议》约定的劳动期限为三个月，即应到2018年11月29日终止。但在双方没有续签书面劳动合同的情况下，被上诉人自2018年11月30日至2019年3月29日期间，继续在上诉人公司工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资”。被上诉人的工资发放表和沧州银行固安支行被上诉人账户交易明细（代发工资），均显示被上诉人的月工资为4800元。故上诉人应自2018年12月31日至2019年3月29日期间的三个月无书面劳动合同期内，上诉人向被上诉人支付双倍工资差额（4800元X3个月）14400元。 综上所述，固安宇通校车运营服务有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十三条、第十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销河北省固安县人民法院（2019）冀1022民初2696号民事判决； 二、上诉人固安宇通校车运营服务有限公司于本判决书生效之日起十五日内，向被上诉人孙玉坡支付双倍工资差额（4800元X3个月）14400元； 三、驳回上诉人固安宇通校车运营服务有限公司的其他上诉请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元,由固安宇通校车运营服务有限公司承担；二审案件受理费10元，由固安宇通校车运营服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王   章   水 审判员 柴   秋   芬 审判员 罗   丕   军 二〇一九年十二月二十七日 书记员 韦丹书记员周承恩 ——