河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初7984号 原告：吕玉宁，女，1989年4月28日出生，汉族，现住石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：陶峰涛，河北三和时代（唐山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴宁，河北三和时代律师事务所律师。 被告：石家庄荣泰房地产开发有限公司，住所地石家庄市长安区丰收路**。 法定代表人：黄益兴，职务经理。 委托诉讼代理人：宋新朝，北京市五泰律师事务所律师。 原告吕玉宁诉被告石家庄荣泰房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕玉宁之委托诉讼代理人陶峰涛、吴宁，被告石家庄荣泰房地产开发有限公司之委托诉讼代理人宋新朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕玉宁向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付拖欠原告2015-2018年度提成62731元；2、判决被告支付原告2015年3月-2018年8月应休未休年假工资11303元；3、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金28682元；4、判决被告为原告补缴2015年3月-2018年8月养老及医疗保险。事实与理由：原告于2015年9月入职石家庄荣泰房地产开发有限公司，从事商品房销售工作，约定工资由底薪加提成组成，但公司一直未签订劳动合同，也没有缴纳各项社会保险。拖欠原告2015-2018年的销售提成：2015-2016年的20%提留总计63502元，已发29668元，剩余33834元；2017年的20%提留25110元、2018年的20%提留3787元，合计62731元。原告入职以来（2015年3月至2018年8月17日）公司没有安排年休假，被告应当支付原告8195元/月÷21.75天/月*15天*200%=11303元（月平均工资为8195元）。因被告拖欠工资，2018年8月17日原告离职。被告应支付非法解除劳动合同经济补偿金8195元/月*3.5月=28682元。原告为维护自己的合法权益，请求法院支持为盼。 被告石家庄荣泰房地产开发有限公司辩称：一、被答辩人离职前，在签署员工离职交接表时确认“离职前，公司已将本人所有费用支付清，双方无任何争议”，说明被答辩人认可离职前公司不拖欠任何费用，包括工资、补偿等所有费用，也认可双方不存在任何争议，即使存在未解决事项，被答辩人也同意不再主张，各方没有争议，这是答辩人对自己民事权利的处分，不损害其他人利益，被答辩人应当信守承诺，其请求申请事项都不应支持。二、除上述理由外，被答辩人仲裁申请也不应支持：1、答辩人不拖欠被答辩人提成，该事项请求没有事实依据。2、被答辩人主张的2015至2017年度年未休年休假待遇超过1年仲裁时效，不予支持。3、被答辩人在诉状自称以答辩人拖欠工资申请离职，不是事实，被答辩人离职时因为房地产销售效益不好，主动离职，根本不是因为拖欠工资，客观上答辩人也不拖欠工资，被答辩人主张解除合同经济补偿金不予支持。4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第1条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位补偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，根据该规定，被答辩人主张补缴养老及医疗保险，不是劳动争议处理范围，不应当予以处理。再者，被答辩人通过其他单位参加了社会保险，没有将保险手续转移到答辩人单位，答辩人也不可能为其办理保险手续。 本院经审理查明：2015年3月12日原告入职被告单位，岗位为销售人员，工资构成为底薪和销售提成。工作期间被告没有与原告订立过书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。2018年，原告口头提出与被告解除劳动关系，2018年8月17日停止工作，与被告解除劳动关系，并办理了离职交接手续。工作期间，被告未安排原告享受带薪年休假，也未支付其应休而未休年休假待遇。 2019年5月14日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额为83633元；2015年至2018年工作期间销售提成，数额为62731元；工作期间应休未休年休假工资数额为11303元；解除劳动合同解除经济补偿金数额为45159元；并要求被申请人补缴工作期间的养老和医疗保险费。2019年6月24日，该仲裁委作石劳人裁终字（2019）第398-4号裁决书，裁决被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间应缴而未缴的养老和医疗保险费，申请人已缴纳的部分，不再补缴，具体补缴比例、数额由社会保险经办机构核定，申请人应当承担部分交由被申请人代为缴纳；被申请人支付申请人2018年度未休年休假工资待遇，数额为1817元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，原告请求事项如前所述。 对于原告离职前十二月的平均工资，原告称其离职前十二个月平均工资为8195元，被告称其计算为4118元，根据原告提交的中国建设银行流水明细以及兴业银行流水明细计算得出原告离职前十二个月平均工资为6708.38元。 对于原告主张的2015-2018年度提成62731元，原告提交2015-2018年销售提留明细、2018年8月17日与销售总监吴冠对话录音、2019年3月3日与会计胡兆娜电话录音，证明其提成的数额；原告主张的2015年3月-2018年8月应休未休年假工资计算方式：8195/21.75*15*200%=11303。原告主张的经济补偿金原告的计算方式为8195*3.5=28682，原告称因被告未依法为其缴纳社会保险费、未足额支付工资，其口头向被告提出解除劳动关系，但并未举证证实其具体离职原因。被告对此予以否认，称原告因公司效益不好、收入不高而解除劳动关系。被告提交原告签署的石家庄荣泰房地产开发有限公司员工离职交接表，证明原告的离职时间为2018年8月17日，并且明确记载离职前公司已将本人所有的费用支付清，双方无任何争议。原告对该证据的真实性认可，但认为该证据不能证明被告已支付原告的工资和提成，因当时签署离职表的时候公司说明如果不签该表就不能结算工资，所以原告在此表上签名，此表仅能表明原告离职前的工作交接，之后才发的最后一个月工资，而欠付提成公司没有付清。 以上事实有工资表、银行账户明细、销售房源明细、销售提留明细、电话录音及庭审笔录予以证实。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于原告主张的其工作期间的销售提成，其提交的销售房源明细、销售提留明细、微信聊天记录截图，均为其单方制作，未加盖被告公章，微信聊天记录中未有需要支付提成的表述，故原告证据不足以证实被告拖欠其销售提成的情况，且根据2018年8月17日员工离职交接表中记载的“离职前公司已将所有费用支付清”的内容，对于原告主张的销售提成，理据不足，本院不予支持。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告要求被告支付2015年度至2017年度应休未休带薪年休假待遇的请求，已经超过诉讼时效，本院不予支持。2018年度，被告未安排原告享受带薪年休假，也未支付其相应待遇，故原告要求被告支付2018年度应休而未休带薪年休假待遇的请求，符合法律规定，本院予以支持。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故根据原告工资情况，6708.38÷21.75×3×200%=1850.58元。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案，原告主张其要求解除劳动合同的原因系单位未依法缴纳社会保险费和未足额支付工资，单位对此予以否认，原告未举证证实其因上述原因办理离职，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险征收机构责令其限期交期缴纳或者不足，故对于原告主张的补缴养老及医疗保险的请求，不属于法院受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告石家庄荣泰房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告吕玉宁20**年度应休未休年休假工资待遇1850.58元。 二、驳回原告吕玉宁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院免于收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院（于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘晓侃 审 判 员  丁 璐 人民陪审员  刘 红 二〇一九年十二月二十七日 书 记 员  张伟妍