陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)陕07民终1258号上诉人（原审被告）:王某某，男，1966年XX月XX日出生，汉族，高中文化，住陕西省宁强县XX街道办事处XX路XX段****，公民身份号码XXXXXXXXXX********。委托诉讼代理人：余伟，陕西南星律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文杰，陕西南星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:宁强县民爆器材专营有限责任公司，住，住所地：陕西省汉中市宁强县XX街道办事处XX路XX段一社会信用代码91610726222762422Y。法定代表人：李飞，该公司经理。委托诉讼代理人：王涛，陕西三泉律师事务所律师。上诉人王某某因与被上诉人宁强县民爆器材专营有限责任公司（以下简称宁强县民爆公司）劳动争议一案，不服陕西省宁强县人民法院(2019)陕0726民初612号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人王某某上诉请求：1、撤销陕西省宁强县人民法院(2019)陕0726民初612号民事判决，改判裁定不予受理本案。2、本案上诉费用由宁强县民爆公司负担。事实和理由：1、一审判决认定事实错误。第一，王某某在岗期间没有违反法律规定和宁强县民爆公司制定的规章制度，也没有给单位造成损失及不良后果，仅系宁强县民爆公司个人意志认为违反规定擅自将王某某的工资及福利待遇扣发，不得已才进行仲裁主张自己合法权益。第二，王某某2017年1月至8月的工资为56000元，且公司其他职工均按此标准已全额领取，并非一审判决认定的王某某2017年1月至8月工资为43240元。第三，宁强县民爆公司无故扣发王某某自2017年9月至今的工资及福利待遇合计15万余元严重违反了《劳动法》相关法律规定。第四，一审判决案件受理费5元由王某某承担显失公平。2、一审判决适用法律不当。第一，宁强县民爆公司无故拖欠王某某工资8个月，应承担相应的法律责任。第二，在仲裁中王某某主张的劳动报酬，根据《仲裁法》第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的将诶是（三）》第十三条“原裁决系终极裁决，自裁决书作出之日发生效力”的规定，不属于人民法院受理的范围，宁强县民爆公司不服裁决应依照《仲裁法》第四十九条规定申请撤销，而不能向一审法院诉讼。宁强县民爆公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，判决适当，并不存在王某某诉称的“认定事实错误”的问题。宁强县民爆公司并非无故拖欠王某某工资，而是王某某违反公司规章制度，宁强县民爆公司依据《工作考勤考核管理制度》决定王某某待岗学习，待岗期间每月发生活费800元（实发1200元），学习结束后补发暂扣工资，王某某生搬硬套劳动法规明显不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，本案由人民法院受理并无不当，王某某认为本案不属于人民法院受理的上诉理由不能成立。综上，请求驳回上诉，维持原判。宁强县民爆公司向一审法院起诉请求：1、依法判决宁强县民爆公司补发王某某被暂停发放的工资33640元（43240元-9600元）；2、本案诉讼费由王某某承担。一审法院认定的事实：1989年王某某进入原宁强县物资局工作，2005年改制后进入宁强县民爆公司工作至今，双方签订有劳动合同，至今未中断。2016年10月20日，宁强县民爆公司为加强安全管理增加库房安全员一名，同年11月24日王某某被安排任库房安全员。2016年12月22日，蓝盾公司进入宁强县民爆公司库房装货，宁强县民爆公司认为王某某违反安全员职责放任装卸员进入库房，经宁强县民爆公司会议研究决定让王某某待岗学习一个月并暂停发放工资，每月只发放生活费1200元。王某某不服于2017年5月10日诉至宁强县仲裁委，宁强县仲裁委审查后于2017年5月11日受理，同年9月21日宁强县仲裁委作出宁劳仲裁字[2017]第16号仲裁裁决书，裁决：“申请人（王某某）应按被申请人（宁强县民爆公司）的要求待岗学习一个月，提高其安全生产及遵守用人单位规章制度的思想认识，处罚的上限为1100元（5500×20%）；申请人学习期满后，被申请人应在5个工作日内补发申请人被暂停发放的所有工资”。2019年4月9日，宁强县仲裁委作出宁劳仲补裁字[2019]第01号仲裁补正裁决书，裁决：“申请人（王某某）学习期满后，被申请人（宁强县民爆公司）应在5个工作日内补发申请人被暂停发放的所有工资54900元（56000元-1100元）”。宁强县民爆公司对仲裁裁决不服诉至法院请求依法判决宁强县民爆公司补发王某某被暂停发放的工资33640元（43240元-9600元）。一审另查明，王某某月工资为5500元，宁强县民爆公司代扣税款95元后，每月实发王某某工资为5405元。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。宁强县民爆公司应当足额支付王某某被暂停发放的工资。结合本案所有证据，对王某某被暂停发放的工资认定如下：2017年1月至8月，王某某工资合计为43240元（5405元/月×8个月），宁强县民爆公司发放王某某工资为9600元（1200元/月×8个月），故王某某被暂停发放工资应为33640元（43240元-9600元）。对于王某某认为宁强县民爆公司应补发王某某被暂停发放的工资为56000元的抗辩主张，因王某某未提交相关证据，依法不予支持。对于王某某要求宁强县民爆公司支付2017年9月至2019年4月被暂停发放的工资143050元的抗辩主张，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，依法不予支持，王某某可另行主张权利。《工资支付暂停规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。本案中，王某某未给宁强县民爆公司造成经济损失，如若造成经济损失，可从王某某工资中扣除每月不超过当月工资的20%予以赔偿经济损失，而不是按照其月工资的20%上限予以处罚，且宁强县民爆公司并没有法律规定的处罚权，故对王某某认为宁劳仲裁字[2017]第16号仲裁裁决书第一项处罚上限1100元（5500元×20%）系错误的抗辩主张予以支持。综上，宁强县民爆公司的诉讼请求于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款之规定，判决：宁强县民爆公司于判决生效后十日内补发王某某被暂停发放的工资33640元。案件受理费10元，减半收取5元，由王某某负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。双方当事人对一审法院认定的事实均无异议，二审予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1、一审法院受理本案是否符合法律规定；2、一审判决确定的王某某被暂停发放的工资数额是否正确。针对争议焦点一《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条规定：“劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”关于王某某与宁强县民爆公司追讨拖欠工资争议，宁强县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月21日作出宁劳仲裁字[2017]第16号仲裁裁决书，因申请人民法院执行过程中，该仲裁裁决书第二项裁决标的不明确、无法执行，经王某某申请，宁强县劳动人事争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误于2019年4月9日重新作出宁劳仲补裁字[2019]第01号仲裁补正裁决书。在两份仲裁裁决书均告知当事人“如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉”。宁强县民爆公司2019年4月9日收到宁劳仲补裁字[2019]第01号仲裁补正裁决书，2019年4月24日向宁强县人民法院提起诉讼，宁强县人民法院依法受理符合法律规定。针对争议焦点二根据审理查明的事实，王某某每月工资为5500元，宁强县民爆公司代扣税款95元后，每月实发王某某工资为5405元，2017年1月至8月，王某某工资合计为43240元（5405元/月×8个月），宁强县民爆公司向王某某已发放的工资为9600元（1200元/月×8个月），故王某某被暂停发放工资应为33640元（43240元-9600元），一审判决确定的王某某被暂停发放的工资数额正确。关于王某某上诉提出宁强县民爆公司应补发王某某被暂停发放的工资2017年1月至8月工资34400元（4300元/月×8个月）、2017年1月至8月劳保2100元（300元/月×7个月）、2017年1月至6月交通补贴6000元（3000元/季度×2个季度）、2017年第一季度奖金3000元、2016年度奖金10000元、2017年过节卡500元，共计56000元的问题。王某某对此未提交相关证据予以证实，且宁强县民爆公司对此亦不认可，对王某某该项上诉理由依法不予支持。关于王某某上诉提出宁强县民爆公司扣发王某某自2017年9月至今的工资及福利待遇合计15万余元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，王某某可依照法律规定另行主张权利，对王某某该项上诉理由依法不予支持。综上所述，上诉人王某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费负担维持不变。二审案件受理费10元，由上诉人王某某负担。本判决为终审判决。审 判 长 熊稷藜审 判 员 李小艳审 判 员 陈耀斌二〇一九年十二月三日法官助理 李 涛书 记 员 郭菁怡1