广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初7721号原告（互为被告）：林文琴，女，汉族，1971年12月16日出生，身份证住址湖北省荆门市东宝区，委托代理人：陈虎，广东鹏鼎律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派律师。被告（互为原告）：深圳衣全球联合设计有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道新石社区浪静路**A701，统一社会信用代码91440300MA5DGF6D0R。法定代表人：陈伟雄。委托代理人：陈伟琦，该公司员工。原告林文琴与被告深圳衣全球联合设计有限公司（下称衣全球公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年5月11日。二、工作岗位：技术中心质检部QC。三、劳动合同签订情况：已签订，期限为2017年5月11日至2020年5月10日。四、工资结构：基本工资3000元+岗位工资3120元+绩效工资680元+其他（不固定），银行转账方式支付。五、离职前十二个月月平均工资：7150元。六、林文琴的仲裁请求：要求衣全球公司支付1、2019年2月份工资6800元；2、违法解除劳动合同赔偿金28950元；3、2017年5月11日至2019年1月31日期间加班费20418元；4、依法足额缴纳社会保险及住房公积金。七、仲裁结果：衣全球公司应当向林文琴支付2019年2月份工资差额2521.85元、违法解除劳动合同赔偿金28600元、2017年5月11日至2019年1月31日期间加班工资差额2438.62元，驳回林文琴的其他仲裁请求。八、林文琴的诉讼请求：要求衣全球公司支付1、2019年2月工资6800元；2、违法解除劳动合同赔偿金28950元；3、2017年5月11日至2019年1月31日期间加班工资20418元。九、衣全球公司的诉讼请求：请求确认双方合法解除劳动关系，不予支付违法解除劳动合同赔偿金28600元。双方有争议的事项为：十、违法解除劳动合同赔偿金：2019年2月20日，衣全球公司向林文琴发出《员工调动通知书》，通知林文琴因质检货品移至普宁仓库，由技术中心普宁全检部负责相关质检工作，现因普宁全检部人员不足，故自2019年2月21日起将林文琴调至技术中心普宁全检部担任质检QC一职，保持相关福利待遇不变，要求于2019年2月21日9点前去新岗位报到，逾期将按未到岗（旷工）处理。2019年2月22日，衣全球公司向林文琴发出《上班通知》，告知林文琴未按《员工调动通知书》规定时间到新岗位报告，已旷工1天，通知林文琴在两个工作日内到新岗位报告，否则将按违反员工手册为由解除双方劳动关系。2019年2月26日，衣全球公司向林文琴发送《劳动合同终止通知书》，以林文琴收到《上班通知》后未到新岗位工作、连续旷工3天为由，根据员工手册规定，解除双方劳动关系，并通知林文琴于2019年2月27日办理离职手续。林文琴主张系衣全球公司违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动合同赔偿金28600元。衣全球公司不予认可。本院认为，林文琴原工作地点为深圳市，衣全球公司将其调往普宁，系跨行政区域调动，依法应当征得林文琴同意。林文琴并未同意该调动。因此，衣全球公司以林文琴未前往新工作地点报到为由，解除双方劳动关系，缺乏事实依据，林文琴主张违法解除劳动关系理由成立，衣全球公司应当向林文琴支付违法解除劳动合同赔偿金28600元（7150元/月×2个月×2倍）。十一、2017年5月11日至2019年1月31日期间加班工资：仲裁中，双方确认林文琴每周正常工作日工作7.5小时、周六工作3小时；双方确认林文琴加班未调休时间共计66小时，周六加班每天0.5小时、共计44.5小时；双方确认衣全球公司实行钉钉考勤管理，加班需通过软件申请审批；双方确认加班未调休66小时加班工资5158.62元、衣全球公司已支付2720元，存在差额2438.62元。林文琴主张晚上6点至8点平时加班118小时、周六日加班50小时。衣全球公司不予认可，主张晚上6点至8点为员工休息时间。林文琴确认知晓衣全球公司加班审批制度，知晓晚上6点至8点期间不允许员工加班。衣全球公司主张双方约定的工资结构包含了每周六加班0.5小时的工资。林文琴不予认可。本院认为，林文琴明确知悉衣全球公司晚上6点至8点不予加班、加班需审批的制度，其主张晚上6点至8点的加班时数，未能提供相应合法有效证据予以证明，本院不予采信。对林文琴关于上述加班时数加班工资的主张，本院不予支持。仲裁认定双方确认的工资表中出勤时间确实包含了每周六上班0.5小时、该部分已付的工资不低于深圳市同期最低工资标准，应当视为已足额支付工资，故对上述周六加班44.5小时的加班工资不予支持。本院认为，仲裁该认定有事实依据，本院对此予以确认。故对林文琴关于周六加班44.5小时的加班工资主张，不予支持。仲裁后，衣全球公司已于2019年5月13日向林文琴支付仲裁裁决的2019年2月份工资差额2521.85元及2017年5月11日至2019年1月31日期间加班工资差额2438.62元，共计4960.17元。故衣全球公司无需再向林文琴支付2017年5月11日至2019年1月31日期间加班工资差额2438.62元。十二、2019年2月工资差额：林文琴主张2019年2月1日至2月20日正常工作，2月21日至2月26日衣全球公司未安排其工作但其有出勤打卡。衣全球公司主张林文琴2019年2月出勤15天（含周六），旷工4天、缺勤3天。根据本院查明的事实，衣全球公司系违法解除劳动关系，故应当向林文琴支付2019年2月1日至26日期间工资。本院酌定以离职前十二个月月平均工资7150元为计算依据，计得衣全球公司应当向林文琴支付2019年2月1日至26日期间工资6639.29元（7150元÷28天×26天）。扣除双方在仲裁中确认的养老保险176元、医疗保险16.7元、失业保险6.6元、住房公积金110元，衣全球公司应当向林文琴支付2019年2月1日至26日期间工资差额6329.99元（6639.29元-养老保险176元-医疗保险16.7元-失业保险6.6元-住房公积金110元）。由于仲裁后衣全球公司已于2019年5月13日向林文琴支付仲裁裁决的2019年2月份工资差额2521.85元，因此，衣全球公司应当向林文琴支付2019年2月1日至26日期间工资差额408.14元（6329.99元-林文琴已收到的2019年2月工资3400元-2521.85元）。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳衣全球联合设计有限公司无需向原告林文琴支付2017年5月11日至2019年1月31日期间加班工资差额2438.62元；二、被告深圳衣全球联合设计有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告林文琴支付违法解除劳动合同赔偿金28600元；三、被告深圳衣全球联合设计有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告林文琴支付2019年2月1日至26日期间工资差额408.14元；四、驳回原告林文琴的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳衣全球联合设计有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元，由被告承担；被告起诉受理费5元被告已预缴，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年十二月二十六日书记员 邬真桢（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。