湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初11375号原告：魏魁，男，1971年2月9日出生，汉族，住武汉市江汉区。被告：武汉市新华下路中学，住所地武汉市江汉区杨汊湖小区常青五路**。法定代表人：邱端峰，该学校校长。委托诉讼代理人：杨禹，湖北华平律师事务所律师。被告：武汉市江汉区教育局，，住所地武汉市江汉区自治街**法定代表人：唐一飞，该局局长。委托诉讼代理人：黄致诚，湖北华平律师事务所律师。原告魏魁与被告武汉市新华下路中学（以下简称新华下路中学）、武汉市江汉区教育局（以下简称江汉区教育局）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。魏魁，新华下路中学委托诉讼代理人杨禹，江汉区教育局委托诉讼代理人黄致诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏魁向本院提出诉讼请求：1.撤销武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字[2019]第742号裁决书；2.新华下路、江汉区教育局恢复魏魁工作；3.新华下路、江汉区教育局恢复魏魁的正常待遇，包括工资、社会保险；4.新华下路、江汉区教育局赔偿和补偿魏魁1999年12月至2018年1月31日期间工资、社会保险、生活费共计680000元，其中含违法辞退补偿金90000元。5.新华下路、江汉区教育局赔偿魏魁2018年1月30日至魏魁死亡止的工资及社会保险损失2320000元。6.新华下路、江汉区教育局向魏魁口头及书面道歉。事实与理由：魏魁于1991年6月毕业分配至新华下路工作，任生物教师，国家事业编制人员。1999年魏魁因在学校上班时吐血住院治疗，查出××、支气管扩张、××、颈椎病、椎间盘突出，需长期治疗。新华下路召开校委会同意魏魁离岗治疗并保留职位（但不发工资，理由是要用魏魁的工资请人代课）。从2000年至今，魏魁一直向新华下路要求恢复工作及待遇未被同意。2002年7月至2004年1月，新华下路恢复了魏魁的工资关系，但未发工资，逼其调走未成。魏魁系离岗，不属于旷工。如果离岗时手续不全，那也是新华下路、江汉区教育局的责任。江汉区教育局人事科是人事变动管理的重要部门，既不辞退也不让上班长达十八年，理应承担责任。魏魁一直上班却被谎称旷工，所谓“经教育无效”不成立，辞退属违法辞退。应当恢复魏魁工作，恢复魏魁的正常待遇，包括工资、社会保险，赔偿和补偿魏魁工资、社会保险、生活费等损失，并赔礼道歉。综上，魏魁提出上述诉讼请求。新华下路辩称，1.新华下路对魏魁辞退行为依据充分、程序合法，应依法驳回魏魁第二、三、四项有关辞退补偿金的诉讼请求。2.魏魁自1999年10月起未向新华下路提供正常劳动，新华下路不应向魏魁支付1999年12月至2018年1月31日旷工期间工资、社会保险和生活费，应依法驳回魏魁第五项诉讼请求。3.魏魁要求新华下路向其书面或口头道歉，不是劳动人事争议纠纷受案范围，应依法驳回。综上，魏魁的全部诉讼请求，没有事实和法律依据，应依法驳回。江汉区教育局辩称，江汉区教育局从未与魏魁建立劳动或人事关系，魏魁的工资及待遇并非由江汉区教育局发放，魏魁的社会保险费也不应由江汉区教育局交纳。魏魁对江汉区教育局的全部诉讼请求，无事实和法律依据，应当依法驳回。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：魏魁于1991年7月到新华下路工作，工作岗位为生物教师。1999年10月起魏魁未办理请假手续不再到新华下路上班，新华下路停发魏魁工资。2015年3月30日，新华下路出具《关于魏魁同志连续旷工的通知》。2017年7月18日，新华下路向魏魁邮寄送达《关于魏魁同志连续旷工的通知》，要求魏魁2017年8月15日前到校说明情况接受教育，办理相关手续。邮件显示签收人为他人收丰巢。2017年11月27日，新华下路再次向魏魁邮寄送达《关于魏魁同志连续旷工的通知》，要求魏魁于2017年12月15日前到校说明情况接受教育，办理相关手续。邮件显示签收人为他人收丰巢。2018年1月3日，新华下路在《长江日报》刊登《关于魏魁同志连续旷工的通知》：“你一年内累计旷工已远超过三十个工作日以上。你的出勤状况，已严重违反相关法律法规规定和我校管理规定。请你于见报后15日内到我校说明情况。提交相关材料并办理相关手续，逾期不到，将按相关规定处理。因我校通过直接送达、邮寄送达等多种方式，多次联系你未果，特此通知。”2018年1月30日，新华下路作出《关于辞退魏魁同志的决定》，以“魏魁自1999年10月起至今，无正当理由连续旷工达18年之久。新华下路领导多次联系邮寄送达无果，确系经教育无效。”为由，决定对魏魁予以辞退。同日，新华下路出具一份《辞退证明书》，辞退从2018年1月30日算起。同日，新华下路出具一份《辞退费发放证明》。此后，新华下路将上述《辞退证明书》和《辞退费发放证明》邮寄送达魏魁。魏魁于2018年2月10日签收。2018年2月22日，新华下路向江汉区教育局提交一份《武汉市新华下路关于辞退魏魁同志事项备案的报告》。2019年1月25日，魏魁向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2019年6月20日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2019]第742号仲裁裁决：驳回魏魁的全部仲裁请求。魏魁对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的涉案仲裁裁决，因魏魁在法定期间内向本院起诉而不发生法律效力，且该仲裁委员会并非本案当事人，故魏魁关于撤销涉案仲裁裁决书的诉请，不属本案处理事项。新华下路系事业法人，魏魁系经毕业分配到新华下路具有事业编制的工作人员。根据国务院《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。魏魁从1999年10月起，未向新华下路办理任何手续即不到校上班，魏魁的行为已构成旷工且累计时间达18年之久，新华下路解除魏魁聘用关系符合法律规定，魏魁要求新华下路恢复工作以及恢复包括工资、社会保险的正常待遇的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。魏魁从1999年10月起未再上班，自行脱离工作岗位，未为新华下路提供劳动，无权要求新华下路支付工资、生活费。新华下路解除魏魁聘用关系符合法律规定，并非违法辞退。魏魁要求新华下路赔偿和补偿社会保险费，也未提交相应证据证明，故魏魁要求新华下路赔偿和补偿魏魁1999年12月至2018年1月31日期间工资、社会保险、生活费共计680000元（其中含违法辞退补偿金90000元）的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。新华下路于2018年1月30日作出的《关于辞退魏魁同志的决定》符合法律规定，此后双方再不存在劳动人事关系，故魏魁要求新华下路赔偿魏魁2018年1月30日至魏魁死亡止的工资及社会保险损失2320000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。魏魁要求新华下路向其口头及书面道歉的诉讼请求，不属人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予支持。魏魁与江汉区教育局之间并不存在劳动人事关系，故其对江汉区教育局的全部诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《事业单位人事管理条例》第十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:驳回原告魏魁的全部诉讼请求。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付若林二〇一九年十二月十三日书记员  周琪琳