贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0521民初6372号 原告：普洱华伟建筑装饰工程有限公司。住所地：云南省普洱市思茅区茶苑路北侧（**）。统一社会信用代码：91530802577292597Y。 法定代表人：宋建华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王兴，贵州黔信（毕节）律师事务所律师。 被告：卯关红，男，1995年2月8日出生，汉族，住贵州省水城县。 委托诉讼代理人（特别授权）:朱锡武,贵州合敬律师事务所律师。 原告普洱华伟建筑装饰工程有限公司（以下简称普洱公司）与被告卯关红劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告普洱公司的委托诉讼代理人王兴，被告卯关红的委托诉讼代理人朱锡武到庭参加诉讼。本案已审理终结。 原告普洱公司向本院提出诉讼请求：1、判决各项工伤赔偿费用应按月工资3187.00元的标准进行计算；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、大方县劳动人事争议仲裁委员会认定计算各项工伤赔偿标准错误。根据《工伤保险条例》相关规定，九级伤残的一次性伤残补助及停工留薪期应根据被告工资进行计算，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，被告工资计算本应为其遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算，但被告系木工，根据工地实际需要按日计算报酬，存在劳动时间不固定，劳动报酬受市场劳务价格影响的因素。且被告仅在工地做工2个月后便发生事故，故无法确认并计算其工资水平。根据贵州省2018年5月1日至2019年4月30日期间的一般人身损伤赔偿计算参照标准，居民服务、修理和其他服务业年收入38246.00元计算其工资标准及统筹地区上年度职工月平均工资。故被告月工资及统筹地区上年度职工月平均工资应为3187.00元，而非5662.7元。各项计算费用共计81026.00元，扣除借支给被告的3000.00元，共计支付被告78026.00元。综上所述，大方县劳动人事争议仲裁委员会作出的方劳人仲案字（2019）第196号仲裁裁决计算各项工伤赔偿的标准错误。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所诉。 被告卯关红辩称，原告请求依据一般人身损害（含道路交通事故）赔偿标准计算被告所受工伤应该获得的工伤保险待遇，不符合法律规定，应予驳回；被告在原告单位工地上班受伤，应依法享受各项工伤保险待遇共计150785.50元。 本院经审理认定事实如下：2017年12月9日10时左右，被告在原告单位承建的大方县澜湾国际一楼服装商场做吊顶工作，使用电钻时因电钻震动至脚手架晃动，从脚手架摔下受伤。伤后送往六盘水市人民医院住院治疗4天。诊断结论为：1、双侧桡骨远端粉碎性骨折；2、双侧尺骨茎突骨折；3、左侧腕关节桡关节脱位；4、双上肢软组织损伤。2019年5月30日，毕节市人力资源和社会保障局以毕工认认字【2019】0200134号《认定工伤决定书》认定被告此次受伤为工伤；2019年7月9日，毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ201903271号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》作出鉴定结论为九级；以毕节市鉴字TG201903272号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》确认停工留薪期为：自受伤之日即2017年12月9日至2018年6月6日止，共计180天。被告因鉴定停工留薪期确认花费520.00元，原告在被告受伤治疗期间垫资3000.00元。2018年，被告作为申请人向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认申请人与被申请人（即本案原告）存在劳动关系，大方县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月6日作出方劳人仲案字（2018）第292号仲裁裁决：申请人2017年12月9日受伤时与被申请人之间劳动关系成立；2019年，被告作为申请人向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被申请人（即本案原告）的劳动关系，由被申请人支付申请人伤残九级的工伤待遇赔偿款155318.00元及解除劳动关系的经济补偿11326.00元，大方县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出方劳人仲案字（2019）第196号仲裁裁决：1、双方劳动关系从裁决书下发之日解除；2、由被申请人在扣除其垫资的3000.00元后支付申请人各项工伤待遇150785.50元；3、驳回申请人的其余仲裁请求。原告不服方劳人仲案字（2019）第196号仲裁裁决中的计算标准，特诉至法院。 以上事实，有原、被告双方的陈述及原告提供的方劳人仲案字（2018）第292号《仲裁裁决书》、方劳人仲案字（2019）第196号《仲裁裁决书》及送达回证，被告提供的身份证、方劳人仲案字（2018）第292号《仲裁裁决书》、方劳人仲案字（2019）第196号《仲裁裁决书》、毕工认认字〔2019〕0200134号《工伤认定决定书》、毕节市鉴字DJ201903271《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》、毕节市鉴字TG201903272《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》、住院病案首页、贵州省政府非税收入通用收据等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案属于《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的调整范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育”、《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付”、第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除劳动、聘用合同的。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，本案中，被告依据大方县劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决书、毕节市人力资源和社会保障局的工伤认定书及毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书，证明原、被告双方的劳动关系成立，且原告除对仲裁裁决中的计算标准不服外，其他均无异议，故原、被告之间的劳动关系在2019年10月16日仲裁裁决书下发时已解除，原告应当按上述法律规定支付被告的各项工伤保险待遇。原告提供的方劳人仲案字（2018）第292号《仲裁裁决书》、方劳人仲案字（2019）第196号《仲裁裁决书》及送达回证等证据不足以证明各项工伤赔偿标准应按其所诉的3187.00元/月计算，故原告的该诉讼请求不成立，本院不予支持。因原告未提供其为被告办理参加工伤保险的证据，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）文件第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残6个月”、第七条“工伤职工所享受一次性伤残就业补助金为以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高为6个月，最低为2个月”的规定和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（黔人社发[2018]34号）文件第三条“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费由原来每人每天10元调整为每人每天22元”的规定，被告的工伤待遇，应当由原告按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告于1995年2月8日出生，距法定退休年龄还有36年，被告在原告处所从事的职业为装饰装修中的木工，属于建筑业范畴，因双方均未提供被告的原工资福利的有关依据，被告停工留薪期工资福利待遇应当按照2018年贵州省建筑业职工年平均工资标准62684.00元计算。本院根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布2018年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均养老保险金的通知》（黔人社发[2019]9号）文件中公布的贵州省城镇单位从业人员平均工资2018年度平均工资为67952.00元，月平均工资为67952.00元÷12月/年≈5662.67元，平均每天为67952.00元÷365天/年≈186.17元，原告应当支付被告的各项待遇为：一、停工留薪期180天的工资福利待遇为180天×62684.00元÷365天/年≈30912.66元；二、一次性伤残补助金为9个月×67952.00元÷12月/年=50964.00元；三、一次性工伤医疗补助金6个月×67952.00元÷12月/年=33976.00元；四、一次性伤残就业补助金为6个月×67952.00元÷12月/年=33976.00元；五、关于住院4天的伙食补助费4天×22.00元=88.00元；六、住院护理费按照2018年贵州省居民服务业职工年平均工资标准43654.00元计算为4天×43654.00元÷365天=478.40元；七、鉴定费520.00元。以上原告应当支付被告的各项工伤保险待遇为：30912.66元+50964.00元+33976.00元+33976.00元+88.00元+478.40元+520.00元=150915.06元，但应扣除原告在被告受伤治疗期间垫付的3000.00元后为147915.06元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下： 原告普洱华伟建筑装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告卯关红的停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期住院护理费、住院伙食补助金、鉴定费等各项工伤保险待遇共计147915.06元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告普洱华伟建筑装饰工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（附文档光盘），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。 本判决生效后，如果义务方未按判决指定的期间履行义务，权利方可于自动履行期届满之日起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 审 判 员  张 丽 二〇一九年十二月二十七日 法官助理  陈祖芳 书 记 员  田 春