山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初5320号 原告：山东远大创新新材料有限公司，住所地青岛市李沧区。 法定代表人：郝伟，总经理。 委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘圆圆，山东圣恩律师事务所实习律师。 被告：张晓娥，女，汉族。 委托诉讼代理人：窦欣欣，山东万桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘冰，山东万桥律师事务所律师。 原告山东远大创新新材料有限公司诉被告张晓娥劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东远大创新新材料有限公司之委托诉讼代理人薛晶、刘圆圆、被告张晓娥之委托诉讼代理人窦欣欣、刘冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2017年9月1日至2018年7月31日工资9301.29元；2、判决原告不向被告支付2017年7月至2017年9月7日期间的防暑降温费325.06元；3、判令原告不向被告支付2017年6月28日至2018年7月31日期间带薪年休假工资差额1438.16元；4、判令原告不向被告支付赔偿金17500元；5、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：首先，原告已经足额向被告支付了工资待遇。1、被告在未履行任何请假手续、未向公司做出任何说明的情况下即不来被告处工作，按照原告的《规章制度》构成旷工。其次，原告与被告解除劳动合同的行为合法。第三，原告不存在拖欠被告防暑降温费和带薪年休假工资的情况，被告在2017年9月7日后一直未到岗工作，不符合享受带薪休假的条件。综上，原告不服青岛市崂山区人事争议仲裁委员会作出的青崂劳人仲案字〔2018〕第805号裁决书。为维护自身合法权益，诉诸法院。 被告辩称，原被告双方存在劳动关系，劳动合同到2018年9月30日到期，原告在2018年7月31日违法解除劳动合同；被告在2017年9月19日开始向原告请病假，原告应支付2017年9月19日-2017年11月20日工资；2018年4月17到2018年7月31日期间，被告一直在等原告的上班通知，原告应支付此期间的待岗工资；2016年6月27日入职原告处从事财务工作，原告应支付2016年7、8、9月,2017年6、7、8、9月防暑降温费；原告违法解除劳动合同应支付赔偿金，防暑降温费仲裁时计算错误，少计算4个月的。 经审理查明，原被告均认可原告2016年6月28日入职，2016年10月8日签订劳动合同，期限是自2016年10月8日起至2018年9月30日止。2017年9月7日，原告与被告办理了财务交接。2018年7月31日，原告解除了与被告的劳动合同。原告为被告带垫付了2017年9月至2018年7月期间个人应缴纳的社会保险费共计3407.9元。 本案诉讼前，被告张晓娥向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、依法裁决被申请人向申请人支付2017年9月1日至2018年8月期间拖欠的工资共计50400元；2、依法裁决被申请人向申请人支付2016年7月至2018年8月防暑降温费1400元；3、依法裁决被申请人向申请人支付2017年6月28日至2018年8月31日未休年休假工资2317.24元；4、依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金21000元.申请人2018年11月8日当庭放弃要求被申请人支付2018年8月份工资、防暑降温费即未休带薪年休假工资的仲裁请求，并明确相应请求均至2018年7月31日。 仲裁阶段已查明申请人于2016年6月28日入职到被申请人处从事财务工作，申请人入职前与上一家单位劳动关系解除时间为2016年4月中旬。2016年10月8日，申请人与被申请人签订了一份期限自2016年10月8日至2018年9月30日的劳动合同。2017年9月7日，申请人向被申请人指定的工作人员办理了财务交接。2017年9月20日，申请人因孕32+1周、先兆早产入住青岛市第八人民医院，后于2018年9月23日出院。2017年9月25日、2017年10月9日、2017年10月16日，青岛市第八人民医院分别为申请人出具诊断证明，均以申请人先兆流产为由建议申请人休息一周。被申请人于2018年7月31日解除了申请人的劳动合同，解除劳动合同前申请人的158天产假已满，生育保险基金已向申请人支付了产假期间的工资。申请人产假期满后没有回岗工作（申请人没有要求回岗工作，被申请人也没有要求申请人回岗工作）。 被申请人每月中旬通过银行转账的方式向申请人支付上月全月工资，工资最后发放至2017年8月31日，此后的工资再未发放。被申请人为申请人带垫付了2017年9月至2018年7月期间个人应缴纳的社会保险费共计3407.9元。 2018年11月21日，该委作出青崂劳人仲案字〔2018〕第805号裁决书：一、被申请人山东远大创新新材料有限公司应自本裁决生效之日起十日内向申请人张晓娥支付2017年9月1日至2018年7月31日工资9301.29元；二、被申请人山东远大创新新材料有限公司应自本裁决生效之日起十日内向申请人张晓娥支付2017年7月至2018年9月7日期间的防暑降温费325.06元；三、被申请人山东远大创新新材料有限公司应自本裁决生效之日起十日内向申请人张晓娥支付2017年6月28日至2018年7月31日期间未休带薪年休年工资差额1438.16元；四、被申请人山东远大创新新材料有限公司应自本裁决生效之日起十日内向申请人张晓娥支付解除劳动合同赔偿金17500元；五、驳回申请人张晓娥的其他仲裁请求。原告山东远大创新新材料有限公司不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告提交证据一财物交接清单、工作交接表原件，证明被告在孕晚期，向原告提出不适合继续工作，要求回家待产。2017年9月7日工作交接后，被告再未到原告处工作，被告行为属于事假。 证据二、限期到岗通知书、快递单及物流信息，网上打印的查询信息一份，证明被告产假期满后一直未回单位工作，原告于2018年7月5日、2018年7月12日对被告寄送快递进行通知，令其限期到岗，快递单明确显示内件品名是限期到岗通知书。 证据三、《规章制度》及全体员工签字、公司会议记录、职工代表大会会议记录一份，证明原告《规章制度》制定程序合法，被告也已签字确认，对被告具有约束力。经公司两次通知，被告仍不到岗，原告根据《规章制度》第四章第4条第（5）项、第五章第4条、第6条第（3）项规定解除与被告的劳动合同行为合法。 被告张晓娥质证称，证据一真实性无异议，该证据不能证明被告向原告提出不适合继续工作，要回家待产，不能证明被告的行为属于事假。亦不能证明交接后被告再未到原告处工作。被告工作到2017年9月19日，公司不让被告继续工作，交接后被告还继续到岗培训新员工，在此期间原告让被告签一份解聘协议，但是被告不同意。可能是因为被告怀孕，所以原告想解聘。证据二真实性不认可，证明事项不认可，被告一直未收到该通知书，产假结束后一直在等单位通知，待岗工作。证据三真实性不认可，证明事项不认可。被告并未接到原告的两次通知，没有违反公司的规章制度，被告自2017年9月19日开始都向原告提出过病假的请假申请，不属于旷工。只有收到空文件袋，没有文件内容。 庭审过程中，被告提交证据一、聘用书一份，证明被告自2016年6月27日开始，就在原告处上班，工作岗位为会计。证明被告试用期结束后应发工资标准是4320元，赔偿金的计算是按照实发工资计算的。仲裁时2017年9月的工资扣除了午餐补贴和交通补助之后的。 证据二、劳动合同一份，证明原被告之间存在劳动关系，约定的劳动合同截止日期是2018年9月30日。 证据三、电子银行收款凭证（手机截图）一份，证明被告在2016年6月份就已入职原告处，同时每月以转账报销方式发放超过3500元部分的工资。另外的是600元每月，600元不固定，要根据工作日的不同，根据出勤情况确定。加起来应发的数额是4320元，合同中也有约定。基本工资2950元，与聘用书写的一样。社保是按最低档交的。工资付到2017年8月份的，当月发上月工资。 证据四、2017年员工工资表（照片）一份，证明2017年1月至8月，被告的应发工资为4320元，实发工资分别为4051.4元、3958.2元、4051.4元、4051.4元、3853.4元、3975.4元、4105.4元和4105.4元。 证据五、开门进公司输密码照片一份，证明原告自2017年9月19日开始更换大门密码锁，导致被告无法正常进入公司工作。 证据六、社交媒体聊天记录一份，证明被告2017年9月19日曾向原告人事经理冯厚旭与法定代表人郝伟通过微信、QQ和短信的形式，说明情况请过病假。 证据七、住院证、被告向原告提出的产假休假申请书及快递物流信息打印件一份，证明被告自2017年9月20日入住青岛市第八人民医院，并由医院分别在9月25日、10月9日、10月16日出具诊断证明，并建议被告各休息一周。 证据八、招商银行一卡通交易明细一份，证明2017年1月至8月期间原告每月按时向被告发放工资，且同时由其法定代表人郝伟向被告支付600元的差额。 证据九、儿童医学出生证明一份，证明被告的生育时间为2017年11月20日。 原告质证称，认可被告解除合同前12个月平均工资3500元。证据一真实性无异议，被告开始工作的时间无异议。2017年9月1日到2017年9月7日的工资同意核算后发放给被告。证据二真实性无异议，在劳动合同第33条约定，被告已阅读并知悉原告的公司制度，第1-10项约定旷工3日以上属于严重违反劳动纪律公司有权解除劳动合同，该合同约定对被告具有约束力。证据三真实性无异议，原告认可被告的工资是3500元每月，且对于工资金额原被告双方在仲裁时已达成一致，被告未提起诉讼，应视为对工资数额的认可，对于个人转账认定为工资，原告不认可。证据四真实性不认可，系被告的单方笔迹无原告签字确认，也无加盖相关印章，不能作为认定案件事实的依据。照片来源有异议。证据五真实性不认可，该照片不能证明被告的证明事项，且照片时间是昨天，不是原始的载体。证据六真实性无法确认，聊天记录均没有原始载体，不能作为证据使用。证据七住院病案真实性无异议，2017年9月7日被告工作交接后已回家待产，属于事假，被告从未就此再向原告主张病假，产前休假的申请也并非申请的是病假，而是产假。产前法定为15天，其余时间应认定为事假，通过该申请，被告明确了产假时间，则产假期满后被告的行为应认定为旷工。产假之前的时间应认定为事假。住院证和快递打印件是复印件，证据不完整，对真实性不认可。被告从未向原告处申请病假，对仲裁认定的病假期间和工资不认可。证据八质证意见同证据三，被告的应发工资是3500元，当月发上月工资，都是公司转账，原告法定代表人郝伟个人转账与工资无关，具体款项金额不清楚。证据九真实性无异议。 以上事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、青崂劳人仲案字〔2018〕第393号案卷材料在案佐证，业经庭审质证，可以采信。 本院认为，第一，关于原告是否应当向被告支付2017年9月1日至2018年7月31日工资9301.29元的问题，根据被告提交的财务交接清单可知，被告于2019年9月7日即将财务工作交接给了原告的指定人员，且未提供证据证明工作交接后又正常出勤的证据，故被告正常出勤至2017年9月7日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告仅支付被告工资至2017年8月31日，被告2017年9月1日至2017年9月7日期间的出勤工资，原告应当支付。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条，用人单位工资清单至少保存2年备查之规定，原告对被告2016年10月8日至2017年8月31日期间的工资发放负有举证责任。虽然原告主张被告的工资为3450元/月，但是被告对此不予认可，对于被告提交的工资表月工资为4320元，原告也没有证据予以反驳，本院对给报工资表记载的工资金额予以确认。另，被告在仲裁阶段按照基本工资4000元/月主张出勤工资并未超出工资表所记载的工资标准，并且2017年9月共21个工作日，2017年9月1日至2017年9月7日期间共5个工作日，故原告应当支付被告2017年9月1日至2017年9月7日期间工资952.38元（4000元/21天×5天）。 根据被告提交的住院证、诊断证明、住院病案，被告不再出勤的原因未出现先兆流产迹象无法正常工作。被告2017年9月7日交接工作后至产假期间属于病假。根据被告提交的孩子出生证明，被告的生育时间为2017年11月20日。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资……”之规定，原告应当支付被告2017年9月共21个工作日，2017年9月8日至2017年9月30日期间共16个工作日，2017年11月共22个工作日,2017年11月1日至2017年11月19日期间共13个工作日的工资。另根据被告提交的工资表，本院认为被告的月工资标准4320元。因此原告应当支付被告2017年9月8日至2017年11月19日期间的病假工资为7114.91元（4320元×70%/21天×16天+4320元×70%+4320元×70%/22天×13天）。 由于被告2017年11月20日生育后的158天产假工资已由生育保险基金给付，因此原告无需支付被告2017年11月20日至2018年4月26日期间的工资。对于原告提交的2018年7月5日、7月12日邮寄给被告的EMS快递，原告没有证据证明邮寄的内容，而被告又否认快递中有内容，本院对于原告邮寄通知被告回岗工作的辩称不予采信。产假期满后，被告未回岗工作，原告也没有通知被告回岗工作（因被告将财务工作交接给了原告指定的人员），因此按照待岗工资标准核算被告产假期满后的工作较为合理。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定，由于2018年4月共有20个工作日和1个法定节假日，其中2018年4月27日至2018年4月30日期间共有2个工作日，因此原告于2018年7月31日解除劳动合同后，应支付给被告2018年4月27日至2018年7月31日期间的待岗工资4641.90元（1810元×80%/21天×2天+1810元×80%+1910元×80%×2个月）。 根据原、被告确认的原告为被告代缴2017年9月至2018年7月期间个人应缴纳的社会保险共计3407.9元。据此，本院认为，原告应支付被告2017年9月1日至2018年7月31日工资共计9301.29元（952.38元+7114.91元+4641.90元-3407.90元）。 第二，关于原告是否应当向被告支付2017年7月至2017年9月7日期间的防暑降温费325.06元的问题，山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”、第四条“本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日”之规定，被告最后出勤至2019年9月7日，原告应当向被告支付2017年7月至2017年9月7日期间的防暑降温费325.06元（140元+140元+140元/30天×7天）。 第三，关于原告是否应当向被告支付2017年6月28日至2018年7月31日期间带薪年休假工资差额1438.16元的问题，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，被告于2016年6月28日入职原告处，并且入职前与前一家单位劳动关系解除时间为2016年4月中旬，因此被告自2017年6月28日期享受带薪年休假待遇。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”之规定，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数之规定”，被告2017年6月28日至2017年12月31日期间可享受带薪年休假的天数为2天（212天÷365天×5天）、2018年1月1日至2018年7月31日期间可享受的带薪年休假天数为2天（212天÷365天×5天）。根据被告提供的证据，被告合同解除前12个月的平均工资均未超过原告认可的3500元，故本院认为被告合同解除前12个月的平均工资为3500元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”以及该办法第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”之规定，由于被告2017年平均工资为4320元，解除劳动合同前12个月平均工资为3500元，原告已经支付被告工资至2017年8月31日，因此原告应当向被告支付2017年6月28日至2018年7月31日期间的应休未休带薪年休假工资差额为1438.16元（4320元÷21.75天/月×2天×200%+3500元÷21.75天/月×2天×200%）。 第四，关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，由于原告没有提供解除劳动合同符合法律规定的有效证据，虽然被告产假期结束后没有回岗工作，也没有要求回岗工作，但是被告已经将财务工作交接给原告指定的人员，而原告没有提供曾经要求被告回岗工作而被告拒绝的证据，因此本院认为原告以旷工为由辞退被告缺乏依据。因此被告自2018年7月31日劳动合同解除后，有权要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告2016年6月28日入职，并且劳动合同解除前12个月平均工资为3500元，因此原告应当支付给被告解除劳动合同经济补偿17500元（3500元/月×2.5个月×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告山东远大创新新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓娥2017年9月1日至2018年7月31日期间的工资9301.29元； 二、原告山东远大创新新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓娥2017年7月至2017年9月7日期间的防暑降温费325.06元； 三、原告山东远大创新新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓娥2017年6月28日至2018年7月31日期间带薪年休假工资差额1438.16元； 四、原告山东远大创新新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓娥解除劳动合同经济补偿17500元； 五、驳回原告山东远大创新新材料有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东远大创新新材料有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  由晓飞 人民陪审员  张 华 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  马苗苗