广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初6009号原告：黄郑苏。委托诉讼代理人：薛展涛，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张诗珺，泰和泰（深圳）律师事务所实习律师。被告：深圳光汇云油电商有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：张水如。委托诉讼代理人：李晓莲，女，该公司法务经理。委托诉讼代理人：邸文丽，女，该公司法务专员。原告黄郑苏与被告深圳光汇云油电商有限公司（以下简称为光汇公司）劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告黄郑苏的委托诉讼代理人薛展涛、张诗珺，被告光汇公司的委托诉讼代理人李晓莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄郑苏向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币92000元（以下币种均为人民币）；2.依法判令被告向原告支付2018年1月1日-2018年7月31日期间的加班工资298.41元；3.依法判令被告光汇公司向原告黄郑苏支付2019年1月1日至2019年7月4日期间的年假工资8459.77元；以上金额合计100758.18元；4.依法判令被告承担本案全部诉讼费用。被告光汇公司辩称，1.我方同意向原告黄郑苏支付第二、三项诉讼请求的款项；2.被告光汇公司的解除行为是基于充分的事实依据，是合法解除，原告黄郑苏在仲裁庭审阶段刚开始是主张6月10号上午漏打卡，有正常出勤，但经过仲裁庭调查过程中又改口说当天上午是外出拜访客户，其主张明显存在前后矛盾，原告黄郑苏在质证阶段未承认视频中是本人，却在后面事实调查阶段又辩解当天10点54分是拜访客户后回到公司，再次存在前后矛盾之处，因此原告黄郑苏的主张并不属实。相关案情一、合同签订情况：2017年12月15日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年12月15日至2020年12月14日，岗位为BD经理。二、工资标准：原告黄郑苏每月工资23000元，其中正常工作时间工资11500元、岗位补助11500元。三、劳动合同解除情况：2019年7月4日，被告光汇公司以原告黄郑苏严重违反公司规章制度为由，单方面解除与原告黄郑苏的劳动关系。原告黄郑苏认为，2019年6月10日自己因外出拜访客户洽谈合同未能打卡考勤，6月24日正式向单位进行合同审查的审批，后又提交了漏签申请表，被告光汇公司编造理由单方面辞退原告黄郑苏，构成违法解除，依法应支付赔偿金92000元。本院认为，双方的主要争议在于被告光汇公司解除劳动合同的行为是否违法。关于原告黄郑苏是否弄虚作假的问题，从视频监控录像截图和打卡记录来看，原告黄郑苏系2019年6月10日上午10：54进入公司办公区域，而根据原告黄郑苏提交的《深圳光汇集团管理制度》，云油电商部门上午上班时间为9:00-12:00，故原告黄郑苏未按时到岗，虽然原告黄郑苏主张自己系外出拜访客户洽谈合同，但其并未提供任何证据，依法应承担举证不能的法律后果，另从《深圳光汇集团管理制度》5.4条来看，对因公或出差外出未能打卡者，应在BPM系统提交《外出申请》，注明外出日期、事由和起止时间等，按流程审批通过后才能外出办事。原告黄郑苏未提交任何证据证明其外出已经公司有关部门和领导的审批，亦违反了公司的管理制度。再者，通常所谓申请漏签，是公司为已按时到岗但未及时签到的员工提供的在事后予以补签的补救措施。原告黄郑苏未按时到岗却申请漏签，其行为有违诚实信用，亦违背了遵守公司规章制度的基本义务，构成弄虚作假。关于被告光汇公司是否有权针对原告黄郑苏弄虚作假解除合同的问题，根据《重要规章（劳动记录）告知》，员工弄虚作假，未正常出勤却申请漏打卡的，按照严重违反规章制度（违纪）处理，公司均有权依照《劳动合同法》第39条处理，被告光汇公司已针对此类特殊事项履行了告知义务，原告黄郑苏亦在下方签字确认，应视为对所载内容的认可，被告光汇公司据此解除合同并无不当。关于双方对《深圳光汇集团管理制度》第6.3.2条“员工弄虚作假，未正常出勤却申请漏打卡的，一经核实，将对该员工和责任经理处以书面警告一次；如情节严重或再次发生以上行为的，公司可无条件与其解除劳动合同”中何种情形构成情节严重的理解分歧，本院认为，原告黄郑苏已有多次迟到违反公司规章制度的情形，被告光汇公司并因此向原告黄郑苏下达过处分通知，原告黄郑苏在多次违反公司规章制度的情况下，还弄虚作假，在申请漏签被单位调取监控发现并未正常到岗后，又称是外出洽谈合同却未提供相应证据，被告光汇公司据此认为原告黄郑苏弄虚作假情节严重并无不当，本院予以认可。即被告光汇公司依据《深圳光汇集团管理制度》亦可解除与原告黄郑苏的劳动合同。综上，被告光汇公司有权依据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条的规定解除与原告黄郑苏的劳动合同，对原告黄郑苏第一项诉讼请求本院不予支持。四、加班工资。原告黄郑苏认为被告光汇公司应支付2018年1月1日至2018年7月31日期间的加班工资298.41元。本院认为，根据双方的劳动合同约定，应以正常工作时间工资11500元为加班工资计算基数，而原告黄郑苏扣减后还剩余3.01小时平时加班未调休，被告光汇公司依法应支付加班工资298.41元（11500元÷21.75÷8×3.01×150%），被告光汇公司亦对原告黄郑苏此项诉请予以认可。本院予以确认。五、关于年休假工资。原告黄郑苏主张被告光汇公司按剩余未休年休假天数4天为基础计算支付2019年1月1日至2019年7月4日的年休假工资8459.77元（23000元÷21.75×4×200%），被告光汇公司亦对金额予以认可。本院予以确认。六、劳动仲裁请求：1.被申请人光汇公司支付2019年6月1日至2019年7月4日正常工作时间工资27229.88元；2.被申请人光汇公司支付违法解除劳动合同赔偿金92000元；3.被申请人光汇公司支付2019年9天年休假工资28551.72元；4.被申请人光汇公司支付2018年1月1日至2018年7月31日延长工作时间加班工资592.84元；5.被申请人光汇公司支付2018年8月1日至2019年7月4日期间延长工作时间加班工资55440元；6.被申请人光汇公司为申请人黄郑苏补缴社会保险并办理相关手续。七、劳动仲裁裁决结果：一、准许申请人黄郑苏撤回要求被申请人光汇公司支付2019年6月1日至2019年7月4日正常工作时间工资27229.88元的仲裁请求；二、被申请人光汇公司支付2019年未休年休假工资8459.77元；三、被申请人光汇公司支付2018年1月1日至2018年7月31日平时加班工资298.41元；四、驳回申请人黄郑苏其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告深圳光汇云油电商有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄郑苏支付2018年1月1日至2018年7月31日期间的加班工资298.41元；二、被告深圳光汇云油电商有限公司自本判决生效之日起十日内向原告黄郑苏支付2019年1月1日至2019年7月4日期间的年假工资8459.77元；三、驳回原告黄郑苏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳光汇云油电商有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘一瑶二〇一九年十二月三十一日法官助理王健书记员郑萍萍