山西省蒲县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋1033民初521号原告：黄XX，男，1971年9月27日生，汉族，住黑龙江省鸡西市人，现住蒲县。委托诉讼代理人：王玲慧，山西金贝（临汾）律师事务所律师。被告：山西XX**。住所地：蒲县乔家湾乡南峪村。法定代表人：陈晓冬，董事长。委托诉讼代理人：邓保平，山西蒲恒律师事务所律师。原告黄XX与被告山西XX**劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄XX的委托诉讼代理人王玲慧、被告昊兴塬公司的委托诉讼代理人邓保平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出的诉讼请求为：1.依法判令被告返还原告工伤职工待遇238960元（其中一次性伤残补助金42000元、鉴定费400元、一次性医疗补助金及补发金额196560元）；2.依法判令被告赔偿因其未能足额缴纳保费致原告工伤待遇差额163977.5元；3.依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期间未能足额支付的工资经济补偿金、陪护费、食宿费、停工留薪福利待遇奖金、二次手术治疗费及停工费用共计463095元；4.依法判令被告补足并补缴原告各项社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年3月份，原告到被告处工作，双方签订书面劳动合同，原告在被告煤矿综采队工作，任转载机司机职务，月平均工资16101.5元。2018年4月25日，原告在井下安装装载机拱桥时被拱桥夹住右手受伤，经诊断原告右手拇指远节指骨骨折伴甲床部分损伤。2018年7月23日，经蒲县人力资源和社会保障局工伤认定书认定为工伤。2018年12月30日经山西劳鉴2018年405号劳动能力再次鉴定结论书鉴定为十级伤残。自原告工伤后，被告仅支付原告部分费用，其他赔偿双方协商未果。原告为维护自己的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。原告代理人提供下列证据：1.黄XX身份证复印件，证明黄XX符合诉讼主体资格；2.蒲县人力资源和社会保障局20180033号认定工伤决定书，证明2018年7月23日，原告因受伤被认定为工伤；3.山西省劳鉴[2018］年405号劳动能力再次鉴定结论书，证明2018年12月30日，原告黄XX工伤劳动能力鉴定级别为十级伤残；4.工伤职工待遇拨付单，证明被告为原告按照月工资10920元及6000元缴纳工伤保险，工伤保险基金支付黄XX工伤待遇238960元；5.昊兴塬煤业工资条、银行流水，证明黄XX月应发平均工资16101.5元，自工伤后单位支付停工留薪期间工资33500元；6.原告住院期间食宿费、交通费票据，证明原告因工伤就医产生费用2300元；7.解除劳动关系协议书，证明2019年7月2日，原、被告解除劳动关系；8.劳动仲裁不予受理通知书，证明原告诉前经过劳动仲裁。被告昊兴塬煤业代理人当庭提供以下证据：1.营业执照及生产许可证，证明公司生产规模为年60万吨；2.保险费征收微机专用票据，证明公司按社保规定每吨煤缴费2元的标准，2018年向社保共缴费120万元；3.辞职申请，证明2019年7月2日，原告患病后向公司主动提出辞职，并感谢公司过去给予的大力支持和帮助；4.工伤职工待遇拨付单，证明被告为原告按照月工资10920元及6000元缴纳工伤保险，工伤保险基金支付黄ZZ工伤待遇238960元；5、昊兴塬煤业工资条，证明黄XX月实发平均工资13681.833元；发表的辩论意见为：①黄XX属工伤，其工资扣除个人所得税金等，月实发平均工资13681.833元，因此应以其为基数确定赔偿标准；②《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。本案中是由黄XX主动提出辞职，不是蒲县XXXX提出要解除劳动合同，所以公司不应向黄XX支付经济补偿金；③黄XX要求补缴社会保险的诉讼请求不属于民事诉讼案件受理范围；④黄XX的工伤构成十级，不能按九级赔偿,应按此赔偿。经审理查明，2012年3月份，原告到被告煤矿工作，双方签订书面劳动合同，原告在被告煤矿综采队工作，原告任转载机司机。2016年8月11日,原告在井下工作过程中受伤。2017年2月8日经临汾市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月13日经山西省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。此次工伤经蒲县人民法院(2018)晋1033民初368号民事判决书赔偿129388元到位。2018年4月25日，原告在井下安装装载机拱桥时被拱桥夹住右手受伤，经诊断原告右手拇指远节指骨骨折伴甲床部分损伤。2018年7月23日，经蒲县人力资源和社会保障局工伤认定书认定为工伤。2018年12月30日经山西劳鉴2018年405号劳动能力再次鉴定结论书鉴定为十级伤残。原告黄XX2017年5月至2018年4月共12个月工资各项小计每月平均为16101.5元，实发工资每月平均为13681.833元。诉讼中，原告提供2300元食宿、交通费等票据。另查明，2019年7月2日，原告黄XX因工伤向公司提出辞职，协商一致双方解除劳动关系。2019年9月，蒲县人力资源和社会保障局将原告黄XX工伤职工待遇拨付至昊兴塬煤业，其中一次性医疗补助金196560元，一次性伤残补助金42000元，鉴定费400元。原告在停工留薪期间被告支付工资33500元。上述事实，有原、被告双方提供证据及当庭陈述印证在卷。本院认为，原告黄XX在被告公司工作中受伤，经认定为工伤且构成十级伤残，劳动关系明确，事实清楚，双方对此均无异议。被告作为用人单位应根据《工伤保险条例》和《山西省实施办法》及临汾市工伤保险管理鉴定服务中心的通知，为原告缴纳工伤保险，以确保原告得到应该享有的工伤待遇。根据人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。本案中，原告黄XX在被告公司连续工作期间两次发生工伤，分别鉴定为九级、十级伤残，故应按九级计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇（2018年4月-2018年12月共9个月）。综上原告黄XX应享有的工伤待遇为：①一次性伤残补助金：16101.5元×7个月=112710.5元；②一次性工伤医疗补助金：16101.5元×18个月=289827元；③一次性伤残就业补助金：16101.5元×9个月=144913.5元；④停工留薪期工资：16101.5元×9个月=144913.5元；⑤一次工伤二次手术费1677.24元、食宿交通费2300元、陪护费、及相关费用酌定10000元。上述共计702364.5元由被告昊兴塬煤业予以支付。关于原告提出要求支付经济补偿金的诉求，结合原告主动辞职申请内容及本案事实，不符合相关法律规定，不予采纳；关于原告要求补缴社会保险的诉求，不属民事案件受理范围，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山西省工伤保险条例办法》第二十一条、第二十六条和《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条之规定，判决如下：一、被告山西XX**于本判决生效后十五日内支付原告黄XX工伤待遇共计702364.5元。（已付33500元）二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。审判员  张文秀二〇一九年十二月九日书记员  罗鉴强