江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初6793号原告：徐俊，女，1976年4月28日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：童伟，江苏中盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓兰，江苏中盟律师事务所律师。被告：上海英模特制衣有限公司，住中国（上海）自由贸易试验区金皖路389号金门广场607室，统一社会信用代码91310115607252124N，法定代表人：吕益逊。原告徐俊与被告上海英模特制衣有限公司（以下简称英模特制衣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐俊及其委托诉讼代理人陈晓兰到庭参加诉讼。被告英模特制衣公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐俊向本院提出诉讼请求：1.被告因违法解除劳动合同向原告支付赔偿金149568元；2.被告支付2019年2月1日至4月12日的劳动报酬9319.7元；3.被告支付欠发的2018年度的年终奖金3400元；4.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告徐俊自2000年5月26日起进入被告工作，相继担任店长、区域销售经理，合同约定的工作地点为南京，最后的实际工作地点为南京市中央商场新街口店。2000年5月26日，原被告双方签订第一期劳动合同。最后一期劳动合同签订于2010年12月15日，为无固定期限合同。双方劳动关系存续期间，一开始被告未依法为原告缴纳社会保险，自2002年7月起，先后由南京市人才服务中心、南京人才事务所、南京易才人力资源有限公司、江苏领航服务外包有限公司为原告缴纳社会保险费用。2018年8月，被告自南京中央商场处撤柜，原告自此在家办公，负责南京地区的尾款催收、存货清理等工作，以邮件的形式与被告进行工作沟通，被告继续向原告全额发放工资(含补贴)至2018年12月。根据公司的惯例，每年一月发放上年度12月份工资时，一并发放上一年度的年终奖，金额为一个月的基本工资，然而，2019年1月15日，被告没有向原告发放2018年度的应得年终奖3400元。2019年3月15日起，被告停止向原告发放自2019年2月起的工资。社保代缴机构江苏领航服务外包有限公司也自2019年2月起停止为原告缴纳社会保险费用。后原告从江苏领航服务外包有限公司得知其停止为原告缴纳社会保险的原因是：被告告知领航公司原被告双方协商一致解除了劳动合同关系，被告还向领航公司提供了签订日期为2019年1月31日的解除劳动关系协议书（该协议系伪造协议））。加上被告撤出南京柜台数月毫无恢复的迹象、亦无人有效处理原告的合理诉求，双方的劳动关系因被告的单方违法解除行为而终止，且被告已不具备正常开展经营活动的条件。为此，原告不得不接受劳动合同关系已终止的事实，随即提起了劳动仲裁，并基于劳动合同关系解除而申领了失业救济金。虽然被告自2019年1月31日便非法解除了劳动合同，但原告一直为被告提供劳动，处理善后事宜，直至4月12日向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，被告应参照劳动合同约定的工资标准向原告支付2019年2月1日至4月12日的劳动报酬9319.7元。综上所述，原、被告双方的劳动合同关系应被告的非法解除而于2019年1月31日终止，被告应依法向原告支付经济赔偿金，并支付拖欠原告的补贴、奖金和劳动报酬，为了原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告英模特制衣公司未答辩，未举证。本院经审理认定事实如下：原告于2000年5月26日入职被告单位。2008年1月1日，原、被告双方签订《劳动合同》，双方约定合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止；年终奖金并非法律强制性的规定，被告将于发放第十二月工资之同时，对于工作满一年且在该年度最后一日仍与被告存在劳动关系之原告发放年终奖金（原告并无违反中国法律或者违法被告之规章制度的行为），除非被告之经营状况发生重大变化，以致无法发放。2011年1月1日，双方在上述劳动合同书附件二约定双方续订劳动合同，合同期限为无固定期限合同。被告委托江苏领航服务外包有限公司等机构为原告交纳社会保险。2019年1月，被告向江苏领航服务外包有限公司发出函件，告知因被告账户被冻结，被告已与原告协商一致解除了劳动关系，要求江苏领航服务外包有限公司办理社保公积金暂停手续。后江苏领航服务外包有限公司自2019年2月起未给原告交纳社保。原告提供用友软件、银行流水证明原告每月工资组成为基本工资3400元、奖金（每月数额不一致）、车贴52元、饭贴90元，前12个月平均应发工资为3936元。原告的邮箱显示2019年2月1日至2019年4月11日期间在处理撤柜以及店铺货控等事宜。2019年4月12日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动同赔偿金149568元、2019年1月工资差额149元、2019年2月1日至2019年4月11月期间工资9315.2元以及2018年年终奖3400元。2019年5月31日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，上海英模特制衣有限公司支付徐俊2019年2月1日至4月11日期间工资5183.34元；二、驳回徐俊的其他仲裁请求。原告不服该裁决，并于法定期限内诉至本院，要求判如所请。在庭审过程中，原告陈述自2018年8月被告在南京所有店铺部撤柜，此后原告一直在家办公，未收到待岗通知书，被告擅自伪造与原告协商一致解除劳动合同协议书，原告一直不知晓上述情况，并一直在家工作至2019年4月11日，2019年4月12日，原告知悉上述情形后于当天离职，被告系单方且非法解除与原告劳动关系。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因解除与否及解除时间发生争议的，由用人单位负举证责任。被告作为用人单位，在本次诉讼中未向法院提交其与原告已协商一致解除劳动的证据，擅自以协商一致解除合同为由要求第三方停止交纳社保，且被告未支付1月至4月工资，被告以上述行为表明其具有不再履行劳动合同的意思表示，被告系违法解除劳动合同，被告应向原告支付赔偿金。本案中，原告自2000年5月26日到被告处工作，原告一直工作至2019年4月11日，原告工作年限为19年。根据原告提供的工资收入明细以及银行流水，本院认定原告离职前12个月的平均工资为3936元，被告应支付原告经济赔偿金为3936元×19个月×2=149568元。关于原告要求被告支付2018年年终奖3400元的诉讼请求，原告提交的银行流水不能证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年2月1至2019年4月11日期间工资的诉讼请求，本案中，原告自2019年2月1日至2019年4月11期间仍然在为被告工作，故被告应支付该期间工资9319.7元（3936/月×2个月+3936÷21.75×8天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下:一、被告上海英模特制衣有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐俊经济赔偿金149568元。二、被告上海英模特制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2019年2月1日至2019年4月11日期间工资9319.7元。三、驳回原告徐俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。保全费1370元，由被告上海英模特制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  凌沙沙人民陪审员  陈福明人民陪审员  蒋一如二〇一九年十二月十三日见习书记员  徐雪涵