福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初9922号 原告：张春生，男，1963年3月14日出生，汉族，住江苏省南京市白下区。 被告：泉州现代中学，住所地福建省泉州市丰泽区田安南路**，统一社会信用代码52350502738049054W。 法定代表人：王炳庆，系该中学校长。 委托诉讼代理人：李长安，男，1953年8月29日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。 委托诉讼代理人：黄家兴，男，1965年12月8日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。 原告张春生与被告泉州现代中学劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张春生、被告泉州现代中学的委托诉讼代理人李长安、黄家兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张春生向本院提出诉讼请求：1、判决泉州现代中学支付给张春生2013年11月19日入职超过一个月至今未签订书面劳动合同应支付双倍工资（3780+450）×12=50760元；2、判决泉州现代中学支付给张春生拖欠工资2018年2月至2019年5月工资、克扣工资给付不足等工资（4230×15+11880+49860）×20%+125190=150228元；3、判决泉州现代中学支付按经济补偿标准的两倍支付赔偿金款（3780+450）×6×2=50760元；4、判决泉州现代中学支付给张春生失业而拿不到失业金的赔偿（3780+450）×18=76140元；5、判决泉州现代中学因未为张春生办理保险（登记）手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇，应给予赔偿损失2199.6×66=145173.6元；6、判决泉州现代中学支付给张春生从2013年11月19日至2018年2月止的加班工资108653.44元，算法为4230÷21.75÷8×（9×300%×8+4×4×200%×8）=5968元；（5年×12月+6）×4×200%×8×24.31元/小时=102685.44元，5968元+102685.44元=108653.44元。事实和理由：张春生于2013年11月19日履职泉州现代中学保安一职。2014年4月6日，康培东校长找张春生协商转岗到宿舍管理住宿学生一职（宿管），工资4230元一个月，经过协商，同意转岗到宿管岗位任职，单位没有签订书面变更劳动合同，也没有替张春生办理社会保险登记、申报、缴纳社会保险（五险一金）任何手续。2018年元月26日，主管学校住宿领导张耿老师和陈伟杰主任叫张春生两天之内离开工作岗位，搬出宿舍，另做安排，张春生当时拒绝学校强制性安排要求，学校剥夺了张春生2018年2月寒假休息权利，张春生待岗等待学校开具解除劳动关系证明，从2018年2月至2019年7月，拖欠张春生工资未给，学校没有解除劳动关系证明，不安排岗位，久拖至今。现代中学侵害了张春生的权益。 泉州现代中学辩称，一、张春生于2018年2月14日不服从学校工作安排，并且未经学校同意擅离工作岗位，不辞而别。后于2018年6月21日向丰泽区劳动人事争议仲裁委员会要求仲裁，得到的是“不予受理”的答复。张春生于2018年6月起诉泉州现代中学，但在2018年11月5日法院开庭当天“无正当理由拒不到庭”，而后法院裁定“按张春生撤诉处理”。事刚过8天，张春生于2018年11月13日再次起诉泉州现代中学，2018年12月31日丰泽区法院一审判决后，张春生不服，上诉至泉州市中级法院，泉州市中级法院开庭两次：第一次张春生拒不在法庭询问笔录上签字，第二次开庭又不出庭，就是在这样情况下，泉州市中级法院于2019年5月29日作出终审。泉州现代中学按区、市两级法院的判决，履行了法律义务，于2019年7月8日上午，将市中级法院终审判决书中裁定的给予张春生的2018年2月工资及其离职的4.5个月工资补偿金，合计18227元转到丰泽区法院执行庭指定的账户，该案应已结案。如今张春生一而再、再而三地又起诉与泉州现代中学劳动争议，而且所有诉求都是已经过区、市两级法院审判过的。张春生的这种行为，是否合法，是不是在无端地浪费国家的司法资源，是不是在恶意取闹。请求法院依法驳回其所有重复诉求。二、张春生的所诉求（2）要求泉州现代中学要支付其2018年2月至2019年5月工资，更是无理取闹。泉州市中级人民法院的终审判决书中已认定张春生于2018年2月14日即解除与泉州现代中学的劳动合同关系。三、关于其诉求（4）、（5），①泉州现代中学已于2019年7月26日给予张春生补办成功，并分别于2019年8月5日及2019年9月底，采用向张春生发出短信、电话、快递邮件等形式通知其配合泉州现代中学给予办理社保缴交手续，应把其本人应补交的部分转到泉州现代中学对公账户，泉州现代中学再统一为其补交办理，但张春生置之不理，并拒收快递函件，直到今天该工作无法进行，并在实际中造成泉州现代中学全校的职工社保无法缴交，此行为极为恶劣。②张春生实际上在江苏南京一直有社保缴交。来泉州后，故意隐瞒其缴交社保的事实，以此来敲诈用人单位。其在来泉州现代中学之前就已和以前一个工作岗位“泉州新概念健康育乐有限公司”以未缴交社保为由打了官司，并获得赔偿。来泉州现代中学应聘当保安时，又故伎重演，对泉州现代中学再次隐瞒其有交社保的事实，不主动向泉州现代中学提出为其续交社保的要求，就是为了今后再向用人单位狮子大开口，以想取得最大的经济利益。③关于其要求支付失业赔偿金的问题。张春生已在南京缴交了社保，在他失业期间，他的失业保险金可以在南京那边办理并领取，故张春生在失业期间并没有产生任何损失，泉州现代中学无义务进行赔偿。并且正因为张春生故意隐瞒本人有缴交社保的事实才导致泉州现代中学无法为其办理社保，即便其有存在损失，过错也在其本人，应由其本人承担相应的法律后果。丰泽区劳动人事争议仲裁委员会裁决泉州现代中学支付张春生失业保险金赔偿也是不符合法律规定的。综上，请求驳回张春生的所有诉求。 本院经审理认定事实如下：张春生与泉州现代中学、黄颖劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月31日作出判决，判决：一、泉州现代中学应当于本判决生效之日起十日内支付给张春生2018年2月的工资1377.26元；二、驳回张春生的其他诉讼请求。判决后，张春生不服，向泉州市中级人法院提起上诉，泉州市中级人民法院于2109年5月29日作出判决，判决：一、维持福建省泉州市丰泽区人民法院（2018）闽0503民初10030号民事判决第一项；二、撤销福建省泉州市丰泽区人民法院（2018）闽0503民初10030号民事判决第二项；三、泉州现代中学应当于本判决生效之日起十日内支付给张春生经济补偿金16849.89元；四、驳回张春生一审的其他诉讼请求。2019年7月8日泉州现代中学将上述判决书确认的款项共计18227元汇到本院执行款账户。2019年6月28日泉州市丰泽区人力资源和社会保障局向泉州现代中学发出一份《劳动保障监察责令改正指令书》，指令书指出泉州现代中学未为张春生依法缴交社会保险，责令其于2019年7月10日前改正。2019年7月26日泉州现代中学为张春生办理养老保险增员手续，2018年8月5日泉州现代中学通过短信方式告知张春生：“于2019年8月11日前将2013年11月至2018年1月的社会保险费个人补缴款项15419.22元汇至泉州现代中学对公账户。”2019年7月31日张春生向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、泉州现代中学支付给张春生2013年11月19日入职超过一个月至今未签订书面劳动合同应支付双倍工资50760元；2、裁决泉州现代中学支付给张春生拖欠工资2018年2月至2019年5月工资、克扣工资给付不足等工资150228元；3、裁决泉州现代中学按经济补偿标准的两倍支付赔偿金款50760元；4、裁决泉州现代中学支付给张春生失业而拿不到失业金的赔偿76140元；5、裁决泉州现代中学因未为张春生办理保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇，应给予赔偿损失145173.6元；6、裁决泉州现代中学支付给张春生从2013年11月19日至2018年2月止的加班工资108653.44元。该仲裁委于2019年9月12日作出泉丰劳人仲案[2019]312号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人泉州现代中学应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人张春生失业保险金赔偿8400元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”张春生不服裁决，于2019年9月19日提起诉讼。 另查明，2018年度泉州市丰泽区当地最低工资标准为1500元/月。 本院认为：①关于未签订书面劳动合同的双倍工资，已经泉州市中级人民法院终审判决，属重复诉求，不予支持；②关于拖欠2018年2月至2019年5月工资，泉州现代中学与张春生之间的劳动合同关系已于2018年2月14日解除，且（2018）闽0503民初10030号民事判决书已判决泉州现代中学应支付给张春生2018年2月的工资1377.26元，现张春生请求泉州现代中学支付2018年2月至2019年5月工资等工资，无事实和法律依据，不予支持；③关于经济赔偿金，该请求已经泉州市中级人民法院终审判决，重复诉求，不予支持；④关于失业赔偿金，泉州现代中学在张春生在职期间未为张春生缴纳失业保险，《福建省失业保险条例》第三条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：…（二）非因本人意愿中断就业的；…”根据上述条款的规定，张春生属于非本人意愿中断就业的，符合领取保险金条件，张春生在泉州现代中学为工作年限为4年又3个月，根据上述条例第十九条、二十条的规定，每缴费失业保险满一年可领取二个月的失业保险金，张春生可领取的失业保险金为1500元/月×70%×4×2个月=8400元；⑤关于未缴纳社会保险损失（五险一金），失业保险已重复请求，不予支持；而医疗（生育）保险和工伤保险为即时损失；养老保险，泉州现代中学已为其办理增员手续；关于公积金，《住房公积金管理条例》第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”根据上述条款的规定，应由住房公积金管理中心责令限期办理；⑥关于加班工资，系重复诉求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、泉州现代中学应当于本判决生效之日起十日内支付给张春生失业保险金赔偿8400元； 二、驳回张春生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由张春生负担4元，由泉州现代中学负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  张慧颖 二〇一九年十二月十七日 书记员  赖丽萍 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。