安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6576号 原告：安徽建品装饰有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道南，莲花路西百乐门名品广场**楼办公**，统一社会信用代码913401000875629294。 法定代表人：王世珍，总经理。 委托诉讼代理人：任振国，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：程鹏，男，1989年3月23日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：卞真付，安徽徽商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文豪，安徽徽商律师事务所律师。 原告安徽建品装饰有限公司（以下简称建品公司）与被告程鹏劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告建品公司的委托诉讼代理人任振国、被告程鹏及其委托诉讼代理人张文豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 建品公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决撤销合肥经济技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）合经区劳人仲裁字第（2019）257号仲裁裁决书，判决建品公司与程鹏不构成劳动关系，驳回程鹏的仲裁请求；2、本案诉讼费用由程鹏承担。事实和理由：首先，程鹏并非我公司员工，我公司不应承担工伤赔偿责任，合肥经济技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员作出的裁决无法律依据：程鹏从来就不是我公司员工，他是我公司承接项目后将部分工程承包给余某，余某又找来程鹏帮工，因此，程鹏的受伤从法律上来说并非工伤，属于提供劳务者受害纠纷，赔偿义务人也应当是余某。因此，请求贵院依法查明事实，并撤销合肥经济技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）合经区劳人仲裁字第（2019）257号仲裁裁决书，判决建品公司与程鹏不构成劳动关系，驳回程鹏的仲裁请求。 程鹏辩称：首先，我方认为建品公司起诉超期了。其次，劳动仲裁裁决是正确的，诉状中称的余某，我们在仲裁时提供了他的一份证人证言，但是在仲裁阶段余某未出庭，证明目的是存在劳动关系，因此与诉状讲的有出入。 本院经审理认定事实如下：程鹏自2014年起在建品公司承接的项目上工作。2018年7月27日，程鹏在淮南田家庵老乡鸡项目工作中不慎从高处摔落受伤，事故发生后，程鹏被送往安徽省肥西县人民医院治疗，住院9天。2019年1月7日，经开工认[2019]0022号工伤认定决定书认定程鹏为工伤，2019年4月1日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定程鹏的劳动功能障碍程度为九级。程鹏于2019年4月30日向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合经区仲裁委）提出劳动仲裁，请求：裁决建品公司向程鹏支付各项工伤赔偿款项，其中一次性伤残补助金63000元（7000×9）；一次性工伤医疗补助金38742元（77484÷12×6）；一次性伤残就业补助金64570元（71848÷12×10）；停工留薪期工资42000元（7000×6）；住院伙食补助200元（20元×10）；护理费10331.2元（77484÷12×80%×2）；劳动能力鉴定费280元；交通费1500元（300+600+200+200+200）。仲裁过程中程鹏增加仲裁请求：二次鉴定费450元。2019年8月13日，合经区仲裁委作出合经区劳人仲案字[2019]257号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除程鹏与建品公司之间的劳动关系；二、建品公司在本裁决书生效之日起10日内一次性支付程鹏一次性伤残补助金39610.53元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪工资26407.02元、住院伙食补助费200元、住院期间护理费1421.04元、鉴定费730元；二、驳回程鹏的其他仲裁请求。建品公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于双方是否存在劳动关系及劳动关系解除问题。建品公司申请证人余某出庭作证，欲证明程鹏系余某雇佣人员，程鹏与建品公司之间不存在劳动关系。因证人余某的证言与其在仲裁阶段出具的证明前后矛盾，建品公司亦无其他证据予以佐证，且其作为用人单位已为程鹏申请了工伤认定，故本院对其主张与程鹏之间不存在劳动关系的诉请不予支持。程鹏在停工留薪期满后未再到建品公司上班，其在仲裁阶段要求解除与建品公司之间的劳动关系，本院确认双方劳动关系于停工留薪期满2019年1月27日解除。 关于工伤保险待遇问题。程鹏受伤已经建品公司申请认定为工伤，建品公司应当依法承担程鹏因工伤所导致的法律责任。1、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，九级伤残为9个月本人工资，程鹏未举证证明其收入水平，合经区仲裁委按照2017年建筑行业月工资4401.17元标准计算数额合理，据此计算程鹏的一次性伤残补助金为39610.53元（4401.17元×9）。2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《安徽省工伤保险条例》第二十五条第二项的规定：劳动、聘任合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。另根据合肥市2016年度职工月平均工资为5921元。程鹏在仲裁阶段已提出解除劳动关系，故建品公司应当支付一次性工伤医疗补助金35526元（5921×6）、一次性伤残就业补助金59210元（5921元×10）。3、关于停工留薪期工资问题。程鹏的伤情根据《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》的相关规定，停工留薪期为6个月，故建品公司应支付程鹏停工留薪期工资26407.02元（4401.17元×6）。4、程鹏在仲裁阶段主张住院伙食补助费200元，未超出法律规定，本院予以支持。5、关于住院期间护理费问题。根据《安徽省实施办法》第二十九条规定：职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。护理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。程鹏住院9天，故建品公司应支付护理费1421.04元（5921元×80%÷30天×9天）。6、关于鉴定费730元（280+450），系确定程鹏伤情发生的必要费用，本院予以支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告安徽建品装饰有限公司与被告程鹏之间的劳动关系于2019年1月27日解除； 二、原告安徽建品装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程鹏一次性伤残补助金39610.53元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪工资26407.02、住院伙食补助费200元、住院期间护理费1421.04元、鉴定费730元； 三、驳回原告安徽建品装饰有限公司的诉讼请求。 如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽建品装饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年十二月十二日 书记员  芮 微 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。