广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初20387号原告：徐太平，男，1974年12月28日出生，汉族，住湖北省崇阳县************，公民身份号码为422************519。被告：东莞悦忠金属制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦边工业区****。统一社会信用代码为914***********626A。法定代表人：黄安安，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫耀荣，广东坤益律师事务所律师。原告徐太平与被告东莞悦忠金属制品有限公司（以下简称悦忠公司）劳动争议一案，徐太平及悦忠公司均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院分别于2019年10月22日、2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐太平及被告悦忠公司的委托诉讼代理人莫耀荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动关系及入职时间、职务：徐太平于2018年4月3日入职悦忠公司，任保安一职。二、工资情况：徐太平主张双方并未约定工作时间、工资标准，但每天上班12小时、每月上班天数以悦忠公司提交的考勤表为准。悦忠公司确认徐太平每天上班12小时，每月上班天数以悦忠公司提交的考勤表为准。双方均确认徐太平的工资通过银行转账发放，徐太平提交了银行流水、悦忠公司提交了工资表。经本院核对，工资表中记载的2018年4月至2019年1月期间的实发工资数额与银行流水一致，本院予以确认，分别为：2493.85元、2493.85元、2805.85元、2575.53元、2575.53元、2653.53元、3217.53元、2575.53元、2575.53元、2399.53元。其中，2018年7月至2019年1月，徐太平的实发工资扣除了其个人应缴纳的社保费用276.47元。因双方未签订书面劳动合同，也未提供有效证据证明加班费的计算基数及方法，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。依据双方确认的考勤表所记载的出勤时间，可计得悦忠公司未足额发放徐太平2018年4月1日至2019年1月28日期间工资15070.13元，具体分析详见表：徐太平2018年4月1日至2019年1月28日工资情况。表：徐太平2018年4月1日至2019年1月28日工资情况项目名称时间正常工作时间正常工作日加班时数周末加班时数法定节假日加班时数应发工资已付工资工资差额2018.41366896124044.882493.851551.032018.51527672123871.282493.851377.432018.61366896124044.882805.851239.032018.7144729604391.1628521539.162018.8152768404292.2628521440.262018.912060108124569.1829301639.182018.101366884365083.4634941589.462018.11144729604391.1628521539.162018.121286412004588.9628521736.962019.11206084124094.4626761418.46合计43371.6828301.5515070.13三、劳动合同签订情况：徐太平主张双方未签订书面劳动合同。悦忠公司主张双方已签订书面劳动合同，并提交了入职登记表、入厂合同书、员工手册予以为证。入职登记表仅载明了徐太平的身份信息；入厂合同书的内容包含了两大项，其一为各项厂纪厂规，其二为工资结算，载明每月以实际个人薪资结算，无加班费及其他补贴，日薪工资以本市工资计算，在落款处有“徐太平”字样的签名及悦忠公司的盖章确认，落款时间为2018年4月3日；员工手册仅载明了各项规章制度。徐太平主张其没有见过上述证据，入厂合同书里面的签名也不是其本人签的，故对上述证据均不予确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，入职登记表、入厂合同书及员工手册中均没有对劳动合同的期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业病防护的必备条款进行约定，不具有劳动合同的性质，不能认定双方已经签订书面的劳动合同，即悦忠公司未提交有效证据证明双方已签订书面劳动合同，根据该法第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故悦忠公司应向徐太平支付2018年5月3日至2019年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39077.04元[（3871.28元÷31天×29天）+4044.88元+4391.16元+4292.26元+4569.18元+5083.46元+4391.16元+4588.96元+4094.46元]。四、劳动关系解除时间及原因：徐太平主张其上班至2019年1月28日，从2019年1月29日起，悦忠公司以工厂放假、办公区域减少、保安人数足够为由，不给徐太平进入公司上班，并违法解除双方的劳动关系，但未提交证据予以证明。悦忠公司主张徐太平自2019年1月29日起以回家过年为由无故旷工，视为其自动离职，但未对徐太平自动离职作出处理，也未提交相关的证据。本院认为，因双方未充分举证证明各自主张解除劳动关系的原因，故本院视为是由悦忠公司提出并经双方协商一致于2019年1月29日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，结合徐太平离职前的月平均工资4337.17元，故悦忠公司应支付的解除劳动关系的经济补偿金为4337.17元（4337.17元/月×1个月）。五、徐太平的仲裁请求：悦忠公司向徐太平支付2018年4月4日至2019年2月27日期间加班费16000元、2018年4月4日至2019年2月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额90000元、违法解除劳动合同赔偿金4000元、法定节假日加班费5000元。六、仲裁结果：1.确认徐太平与悦忠公司之间的劳动关系已于2019年1月29日解除；2.悦忠公司支付徐太平2018年5月3日至2019年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39458.96元、解除劳动关系经济补偿金4375.36元、2018年4月4日至2019年1月28日期间工作日、双休日加班费差额13223.65元、法定节假日加班费差额2228.4元；3.驳回徐太平在申诉中提出的其它请求。七、徐太平的诉讼请求：悦忠公司向徐太平支付2018年4月3日至2019年1月28日期间加班费46000元、2018年4月3日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额90000元、违法解除劳动关系双倍赔偿金8750元、法定节假日加班费5000元。在本案庭审中，徐太平申请撤回要求悦忠公司向其支付2018年4月3日至2019年1月28日期间加班费46000元、2018年4月3日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额90000元、法定节假日加班费5000元的诉讼请求，本院予以准许。八、悦忠公司的诉讼请求：悦忠公司无需向徐太平支付2018年5月3日至2019年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39458.96元、解除劳动关系经济补偿金4375.36元、2018年4月4日至2019年1月28日期间工作日、双休日加班费差额13223.65元、法定节假日加班费差额2228.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告徐太平与被告东莞悦忠金属制品有限公司的劳动关系已于2019年1月29日解除；二、限被告东莞悦忠金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告徐太平支付2018年4月3日至2019年1月28日期间工资差额15070.13元；三、限被告东莞悦忠金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告徐太平支付2018年5月3日至2019年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39077.04元；四、限被告东莞悦忠金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告徐太平支付解除劳动关系的经济补偿金4337.17元；五、驳回原告徐太平的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞悦忠金属制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告徐太平和被告东莞悦忠金属制品有限公司各负担5元（被告已预交5元）。原告徐太平需负担的5元已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑伟乐二〇一九年十二月十日书记员  关雅芳李倩如强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。