福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初6738号 原告：周成君，男，1975年9月16日出生，汉族，住陕西省宜君县。 委托诉讼代理人：管军，上海美易律师事务所律师。 被告：恒力盛泰（厦门）石墨烯科技有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区翔云一路95号运通中心604B单元之五一八。 法定代表人：郑松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：冯严严，国浩律师（上海）事务所律师。 原告周成君与被告恒力盛泰（厦门）石墨烯科技有限公司（以下简称恒力盛泰公司）劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周成君的委托诉讼代理人管军，被告恒力盛泰公司的委托诉讼代理人冯严严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 周成君向本院提出诉讼请求：1.恒力盛泰公司支付2018年4月1日至2018年12月29日工资85140元（尚未扣除该期间代扣代缴项目个人部分）；2.恒力盛泰公司支付2017年度个人所得税退税款14930.93元（已另行裁定）。 案件事实 一、入职时间：2016年8月8日。 二、签订书面劳动合同时间：2016年9月15日。 三、合同期满时间：2019年8月7日。 四、申请仲裁时间：2018年12月29日。 五、仲裁请求：1.恒力盛泰公司支付2018年4月1日至2018年12月29日工资85140元（尚未扣除该期间代扣代缴项目个人部分）；2.补缴2018年4月至12月的社会保险费；3.恒力盛泰公司支付2017年度个人所得税退税款14930.93元。 六、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]0348号裁决书，驳回周成君的仲裁请求。 七、其他需要说明的事项： 1.2018年2月28日，恒力盛泰公司通过微信群发出《恒力盛泰公司人员调整公告》，主要内容为：“公司的前景已存在重大的不确定性，后续经营也面临了巨大的压力……目前情况已不支持公司继续雇佣大批优秀员工，拟与部分员工协商劳动合同的解除事宜。公司将严格按照劳动法的相关规定和《劳动合同》的条款，给予离职员工合理补偿。后续，公司将会以正式邮件的方式通知离职员工，离职员工在接到通知后根据公司规定的办理时间办理相关工作交接手续，并填写《员工离职单》。”周成君系微信群的成员。2018年3月19日，周成君在该微信群中回复：“自我们在2018年3月1日收到公司从邮箱转发的告辞退通知书后，我们与公司已不存在考勤关系，而是在劳动关系层面的矛盾了，是劳动纠纷的法律关系……。” 2.2018年3月30日，恒力盛泰公司通过电子邮件向收件人为“周成君”发出《劳动合同解除通知函》，主要内容为：“周成君先生／小姐：公司已于2018年2月28日通过公告及邮件的方式通知了您相关劳动合同解除的事宜。基于以上事由及法定程序，现公司正式通知您，您与公司的劳动合同于2018年3月30日被解除，相关经济补偿款公司将在您办妥离职手续后及时支付……。”该邮件有附件1个，名称为《劳动合同解除函（周成君）》，内容同前述邮件正文内容。 3.恒力盛泰公司为周成君缴纳社保到2018年3月。 争点分析 恒力盛泰公司应否支付2018年4月1日至2018年12月29日工资85140元。 周成君主张及证据：恒力盛泰公司从未正常经营，没有市场和生产基地，不存在停产停业，陷入困境的问题。2018年2月28日，双方并没有就劳动合同的履行进行协商，恒力盛泰公司也没有通知工会。周成君也没有收到《人员裁减通知》。恒力盛泰公司解除劳动合同后，周成君还有去恒力盛泰公司处上班，只是恒力盛泰公司更换了考勤机，不让周成君考勤。即使周成君没有到恒力盛泰公司处上班，也是恒力盛泰公司的过错引起的。恒力盛泰公司应支付2018年4月1日至2018年12月29日工资85140元。为此，周成君提供了几张日常工作照片，欲证明其一直有在上班。恒力盛泰公司对其真实性、关联性均不予认可，认为照片无法显示拍摄时间，并且公司是开放式的，任何人都可以进入，不能从几张照片中证明周成君有到恒力盛泰公司处上班。 恒力盛泰公司抗辩意见及证据：恒力盛泰公司已于2018年3月31日起依法与周成君解除劳动合同，自此以后，双方不存在劳动关系，无需向其支付2018年4月1日至2018年12月29日期间的工资。周成君与恒力盛泰公司自2016年8月起建立了劳动关系，并签署了《劳动合同》。《劳动合同》签署后，恒力盛泰公司始终按照《劳动合同》的约定履行义务，按时向周成君支付劳动报酬。由于受市场竞争、政策调整、公司生产基地搬迁、停产停业等诸多因素的影响，恒力盛泰公司2017年经营陷入很大的困境，周成君与恒力盛泰公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致双方签署的劳动合同无法履行，恒力盛泰公司需缩小生产经营规模并调整部分人员。2018年2月28日，恒力盛泰公司同周成君就解除劳动合同事宜进行沟通及协商，但双方未能达成一致意见。当天，恒力盛泰公司向工会通知了解除劳动合同的事宜，并于当日收到了工会的回复意见。同日，恒力盛泰公司通过“恒力盛泰厦门石墨烯科技有限公司”微信群向全体员工下发了《恒力盛泰（厦门）石墨烯科技有限公司人员调整公告》，向全体员工通告人员调整方案。同日，恒力盛泰公司当面向周成君送达了《人员裁减通知》和《人员裁减补偿方案》。2018年3月30日，恒力盛泰公司通过邮件方式向周成君发送了《劳动合同解除函》，自2018年3月31日起，恒力盛泰公司与周成君正式解除了双方签署的《劳动合同》，周成君不再来恒力盛泰公司处工作和考勤，双方不再存在劳动关系。为此，恒力盛泰公司提供了（2019）厦鹭证内字第06199号、06200号公证书、《人员裁减通知》、考勤记录、《解除劳动合同通知工会函》及《关于的回执》、员工入职登记表等证据。周成君对以上证据的真实性均不予确认。 本院认定及理由：恒力盛泰公司提供的（2019）厦鹭证内字第06199号公证书表明2018年2月28日，其在公司微信群中发出了《恒力盛泰公司人员调整公告》，告知公司拟与部分员工协商劳动合同的解除事宜，并将以正式邮件的方式通知离职员工。周成君作为群成员，知道或者应当知道公告的内容。又，恒力盛泰公司提供的（2019）厦鹭证内字第06200号公证书表明2018年3月30日其向收件人为“周成君”发出了《劳动合同解除通知函》并附有名称为《劳动合同解除函（周成君）》的附件，告知周成君与公司的劳动合同于2018年3月30日被解除。周成君否认收到该邮件，但是该邮件形成于2018年3月30日，在周成君申请劳动仲裁之前，当时双方尚未引发劳动争议，并且不论是收件人还是附件名称都明确指向周成君。周成君在《员工入职登记表》中手写登记的即上述电子邮箱。周成君否认系其填写的电子邮箱地址，并无相反证据，自行承担相应不利后果。此外，2018年3月19日，周成君在恒力盛泰公司的微信群中回复：“自我们在2018年3月1日收到公司从邮箱转发的告辞退通知书后，我们与公司已不存在考勤关系，而是在劳动关系层面的矛盾了，是劳动纠纷的法律关系……”，也表明其在此之前已经收到了恒力盛泰公司解除劳动合同的通知。由此可见，恒力盛泰公司提供的上述公证书、员工入职登记表与其陈述以及2018年3月19日周成君在微信群的回复内容互相印证，本院依法予以采信，并据此认定恒力盛泰公司于2018年3月30日向周成君发出了《劳动合同解除通知函》。双方的劳动关系自2018年3月31日起解除。周成君主张劳动关系并未解除，其仍有恒力盛泰公司上班，然其提供的日常工作照片缺乏其他证据印证，不足以证明2018年4月至2018年12月其有继续履行劳动合同，依法自行承担相应的不利后果。 裁判结果 本院认为，周成君与恒力盛泰公司的劳动关系自2018年3月31日起解除。周成君请求恒力盛泰公司支付2018年4月至2018年12月的工资缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下： 驳回原告周成君的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告周成君负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇一九年十二月二十六日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。