广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初38706号原告郭秀苇，女，汉族，1982年8月31日，住址武汉市武昌区，被告深圳时富企业管理咨询有限公司，住所地深圳市福田区福田街道滨河路北彩田路东交汇处联合广场**塔楼A4809,统一社会信用代码914403006718679329。法定代表人陈汉基。委托代理人赵鹏，广东君孺律师事务所律师。委托代理人程一情，广东君孺律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间、离职时间：原告主张其于2010年7月16日入职被告处，原告与被告共签订了四份书面《劳动合同》。《辞职申请书》系应被告的要求手写，该申请书实则为工作调动函。虽原告与北京时富京讯投资咨询有限公司深圳分公司于2012年10月10日签订了书面《劳动合同》，但工作地点、工作内容均未变更，该公司与被告为同一家公司。被告对此不予认可，并主张原告于2010年7月19日第一次入职被告处，于2011年1月31日书面提出离职，后于2012年7月1日重新入职被告处，连续签署了3份书面《劳动合同》。被告提交了《辞职申请书》、《员工手册》学习记录、《劳动合同》、社保缴费明细表证明其主张，原告不确认《辞职申请书》的真实性。本院认为，原告确认《辞职申请书》为其手写，故本院依法采信《辞职申请书》的真实性。原告未能提交有效证据证明其关于“《辞职申请书》系应被告的要求手写”的主张，应承担举证不能的不利后果，本院依法确认《辞职申请书》为原告真实意思表示。结合原告与被告签订的《劳动合同》，本院依法确认原告第一次入职被告的时间为2010年7月19日，于2011年1月31日离职；2012年7月1日重新入职被告处。二、工作岗位:版面管理主管。三、劳动合同签订情况：原告与被告签订了四份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限系自2016年7月19日起的无固定期限劳动合同。四、关于工龄：被告确认承接原告在其处第一次任职的工龄及在北京时富京讯投资咨询有限公司深圳分公司的工龄，本院对此予以确认。五、月工资标准：原告月工资结构为基本工资（2018年3月至2018年7月为6524元、2018年8月至2019年3月期间为6850元）＋绩效奖金（2018年3月至2018年7月为2796元、2018年8月至2019年3月期间为2940元）＋膳食津贴（不固定，按出勤情况)。六、关于违法解除无固定期限劳动合同赔偿金：原告主张，被告于2019年3月8日口头辞退原告，并要求原告签署《解除劳动合同协议书》，该协议书内容为补偿方案，此前被告并未与原告协商解除劳动合同事宜。原告提交了数份微信聊天记录截图、录音光盘及录音文字稿、证人证言证明其主张。被告仅确认原告与陈汉基、谭静琳的《微信聊天记录》及谭静琳、贺惠的录音的真实性，但主张其并未与原告解除劳动合同，因原告所在部门业务架构调整，原告所在部门及业务已不存在，故2019年3月8日原告与被告就解除劳动关系事宜进行协商，但双方未达成一致意见，被告从未向原告发出过解除劳动关系的意思表示。经查，原告与陈汉基的《微信聊天记录》载明，“原告：下周跟老谭谈话了；说真的，你知道咋回事吗；怎么变动这么大；深圳裁掉了25%的人；我的赔偿不合理；律师同学让我找公司负责人谈一下；9年就是18个月。陈汉基：那也不只是深圳，香港也有影响。原告：但是公司把按照固定合同补偿10个月来赔偿；跟你见面不多；但是熟悉；你也很多年了。陈汉基：有关赔偿，我也不知道国内的算法，也只好跟谭小姐沟通了”；原告与谭静琳的《微信聊天记录》载明，“原告：谭总监，今天下午我上班时，公司的行政贺惠突然通知我，说我被公司辞退了。在公司快九年了，感觉很突然。谭总监，怎么辞退我都不能提前一点说呢？一点准备都没有，说辞退就辞退了。在公司这九年了，leo感谢你的指导，谢谢了！谭静琳：今年变化蛮大的，下周抽空聊聊。”原告与谭静琳、贺惠的录音显示，原告多次提及2019年3月8日被告未提前告知原告即单方辞退原告，被告重复主张2019年3月8日系与原告协商解除劳动合同事宜，并告知原告其仍系被告处的员工。本院认为，微信聊天记录截图、录音光盘为电子证据，未经过电子固化或公证的程序，存在删减或修改的可能，被告仅对原告与陈汉基、谭静琳的《微信聊天记录》及谭静琳、贺惠的录音的真实性予以确认，故本院依法采信原告与陈汉基、谭静琳的《微信聊天记录》及谭静琳、贺惠的录音真实性。据原告与陈汉基、谭静琳的《微信聊天记录》、原告与谭静琳、贺惠的录音，均未显示被告有作出辞退原告的意思表示。综上，原告未能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。本院对被告支付原告违法解除无固定期限劳动合同赔偿金的请求，不予支持。七、关于年休假：原告主张其在2018年度、2019年度每年享有10天年假、1天亲情假、1天生日假，2018年度剩余3.5天假期未休（包含1天亲情假）；2019年度剩余6天假期未休，被告未支付原告2018-2019年未休年休假工资。被告对原告的主张不予认可，并主张原告在2018年度、2019年度均享有10天年休假，原告2018年度剩余的2.5天年假及2019年度剩余的1天年假均已安排其于2019年3月12日下午至2019年3月15日调休，故被告无需支付原告未休年休假工资。本院认为，双方均确认原告应休年休假为10天/年，本院对此予以确认。原告未能提交证据证明其每年享有1天亲情假及1天生日假，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该主张不予采信。据原告提交的2019年3月12日与谭静林的录音显示，虽被告提及将安排原告2019年3月12日下午至2019年3月15日调休剩余的年假，但原告并未同意被告的安排，被告亦未提交其他有效证据证明其关于“原告2018年度剩余的2.5天年假及2019年度剩余的1天年假均已安排其于2019年3月12日下午至2019年3月15日调休”的主张，应承担举证不能的不利后果。用人单位对员工的考勤及休假情况负有举证责任，被告未能提交有效证据证明原告的已休年休假情况，应承担举证不能的不利后果。故，本院依法确认原告2018年未休年休假2.5天，2019年未休年休假6天。原告的仲裁请求并未提出通过劳动仲裁的方式解除与被告的劳动关系，本院视为双方劳动关系持续。故，原告2018年未休年休假2.5天及2019年未休年休假6天可在后续用工时进行调休。原告关于被告支付未休年休假工资的请求，于法无据，本院不予支持。八、关于出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续：该项诉求基于双方劳动关系解除，依据前述，双方劳动关系持续，并未解除，故原告该项诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。九、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]713号十、仲裁请求：1、被告支付原告违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金177138元；2、被告支付原告2018年3.5天未休年休假工资和2019年2天未休年休假工资4977.06元；3、被告支付原告2019年3月1日至2019年3月8日期间正常工作时间工资2857.14元；4、被告向原告依法出具解除劳动合同的证明，并协助原告办理档案和社会保险关系的转移手续。十一、仲裁结果：驳回申原告的全部仲裁请求。十二、诉讼请求：1、被告支付原告违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金177138元；2、被告支付原告2018年3.5天未休年休假工资和2019年6天未休年休假工资13302.32元；3、被告向原告依法出具解除劳动合同的证明，并协助原告办理档案和社会保险关系的转移手续。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告郭秀苇的全部诉讼请求。本案案件受理费10元（未缴纳），由原告缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年十二月十九日书 记 员  刘倩恩