广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初32828号原告陈春兰，女，汉族，1992年2月12日出生，身份证住址广西博白县，委托代理人蒋涛，湖南公言（深圳）律师事务所律师。委托代理人李宛蓉，湖南公言（深圳）律师事务所实习律师。被告深圳市裕佳康精密科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道和一社区蚝四西部工业区****，统一社会信用代码91440300781365458K。法定代表人王鹏。被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司，住所地深圳市光明新区光明街道观光路**金万利工业园，统一社会信用代码9144030007898285XE。负责人王鹏。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告双方均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司支付原告1、2016年12月12日至2017年1月23日职业病诊断期间的工资5514.48元；2、2016年12月12日至2017年1月23日住院伙食补助费3010元；3、2017年1月23日至2019年1月8日及2019年2月22日至2019年6月21日停工留薪期工资74789.41元；4、职业病检查费492元；5、2016年8月30日至2018年12月31日未休年休假工资4219.62元；6、2016年8月30日至2016年12月11日的职业病危害岗位津贴1700元；7、精神抚慰金40000元。二、仲裁裁决结果：被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司支付原告1、2016年12月12日至2017年1月22日职业病诊断期间工资5328.55元；2、2016年12月12日至2017年1月22日住院期间伙食补助费2940元；3、2017年1月23日至2019年1月8日停工留薪期工资差额59084.45元；4、2016年8月至2016年10月职业病岗位津贴300元；5、2017年至2018年未休年休假工资1207.36元；6、驳回原告关于精神抚慰金的申请；7、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：（一）被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司向原告支付1、职业病诊断期间2016年12月12日至2017年1月23日的工资5514.48元；2、职业病期间住院伙食补助费3010元；3、停工留薪期（2017年1月23日至2019年1月8日及2019年2月22日至2019年6月21日）工资74789.41元；4、职业病检查费492元；5、2016年8月30日至2018年12月31日未休年休假工资4219.62元；6、2016年8月30日至2016年12月11日的职业危害岗位津贴1700元；7、原告精神抚慰金4万元；8、律师费5000元。（二）被告深圳市裕佳康精密科技有限公司对上述各项请求承担补充清偿责任。四、入职时间：2016年8月31日。五、工作岗位：手机按键擦拭员。六、工伤认定情况：2017年1月23日，深圳市职业病防治院作出《职业病诊断证明书》，诊断原告为职业性慢性中度化学物中毒性周围神经病。2017年2月27日，深圳市人力资源和社会保障局认定原告属于工伤。七、伤残等级鉴定情况：2019年1月11日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，停工留薪期为2017年1月23日至2019年1月8日。2019年3月6日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出工伤复发确认意见，确认原告属于工伤复发，医疗期为2019年2月22日至2019年5月22日。2019年5月10日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出延长医疗期确认意见，同意延长原告医疗期，延长医疗期为2019年5月7日至2019年8月7日。八、关于停工留薪期间的工资原告主张其在仲裁中申请2017年1月23日至2019年1月8日及2019年2月22日至2019年6月21日期间停工留薪期间工资，但仲裁未支持旧伤复发后2019年2月22日至2019年6月21日停工留薪期工资。庭审时，被告表示愿意支付2019年2月22日至2019年6月21日停工留薪期工资。经当庭核算，被告应支付原告2017年1月23日至2019年1月8日、2019年2月22日至2019年6月21日停工留薪期工资66418.26元，对该数额双方均予以认可，本院予以确认。九、关于精神损害抚慰金根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。据此，原告被认定为工伤七级，其请求精神损害抚慰金4万元，符合法律规定，本院予以支持。十、律师费原告主张律师费5000元，提交了委托代理合同及律师费发票予以证明。根据相关规定，律师费按当事人胜诉比例确定，最高不超过5000元为宜。经核算，被告应支付原告律师费5035元，故原告主张5000元，本院予以支持。十一、关于其他诉讼请求原告庭审中对其他诉讼请求，均表示认可仲裁裁决，因被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司服裁未诉，故本院予以确认。十二、关于被告深圳市裕佳康精密科技有限公司的责任问题被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司作为被告深圳市裕佳康精密科技有限公司的分支机构，不具备独立承担民事责任的主体资格，根据我国相关法律规定，被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司所应承担的上述债务，由深圳市裕佳康精密科技有限公司承担补充清偿责任。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司自本判决生效之日起十日内向原告陈春兰支付2016年12月12日至2017年1月22日职业病诊断期间工资5328.55元；二、被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司自本判决生效之日起十日内向原告陈春兰支付2016年12月12日至2017年1月22日住院期间伙食补助费2940元；三、被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司自本判决生效之日起十日内向原告陈春兰支付2017年1月23日至2019年1月8日、2019年2月22日至2019年6月21日停工留薪期工资差额66418.26元；四、被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司自本判决生效之日起十日内向原告陈春兰支付2016年8月至2016年10月职业病岗位津贴300元；五、被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司自本判决生效之日起十日内向原告陈春兰支付2017年至2018年未休年休假工资1207.36元；六、被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司自本判决生效之日起十日内向原告陈春兰支付律师费5000元；七、被告深圳市裕佳康精密科技有限公司光明分公司自本判决生效之日起十日内向原告陈春兰支付精神损害抚慰金40000元；八、被告深圳市裕佳康精密科技有限公司就上述债务承担补充清偿责任；九、驳回原告陈春兰的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由二被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇一九年十二月五日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。