广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初23854号原告：肖秀春，女，1962年2月6日出生，汉族，住湖南省新田县，委托诉讼代理人：陈超，广东国亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，广东国亮律师事务所实习律师。被告：东莞市佳恒玩具有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇田南街1号，统一社会信用代码：91441900574500469F。法定代表人：施少锋，总经理。委托诉讼代理人：肖广林，广东彭代强律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁慕贞，广东彭代强律师事务所实习律师。原告肖秀春诉被告东莞市佳恒玩具有限公司劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员黎绮玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈超、被告的委托诉讼代理人肖广林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付医疗费7800元、交通费636元、鉴定费350元、伙食费83元；2.判令被告向原告支付停工留薪期工资31200元；3.判令本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为：判令被告向原告支付医疗费14966.63元、交通费709元、鉴定费350元、伙食费600元，增加诉讼请求：护理费1600元。事实与理由：2018年4月2日，原告到被告处上班，任厨工。2018年4月6日，原告在厨房点燃煤气时受伤，导致面部及双眼被火烧伤。经认定，原告此次受伤为工伤，经鉴定未达伤残等级。受伤后，原告自行到医院治疗，至今被告未支付各项款项。原告特提起诉讼，望依法予以支持。被告答辩称，原告已达法定退休年龄，原、被告之间不存在劳动关系，原告的受伤不属于工伤，原告无权主张工伤待遇。原告的部分诉请不合理，产生的大部分医疗费与受伤没有关联性。原告于2018年4月25日已离开被告处，应视为终止双方的劳务关系，原告无权主张停工留薪期工资。原告的诉请缺乏事实和法律依据，应驳回其不合理的诉请。经审理查明，原告于2018年4月2日入职被告处任厨工，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。2018年4月6日16时30分，原告在被告厨房点燃煤气时，没有关闭灶门就开大了风门，造成燃气灶的火苗喷出来，导致其面部及双眼被火烧伤。2018年6月28日东莞市社会保障局认定原告的上述事故伤害为工伤。2019年1月3日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的上述工伤未达伤残等级，后经再次鉴定，2019年4月8日省级劳动能力鉴定结论是伤残等级为未达级。2019年1月10日原告花费了劳动能力鉴定费350元。原告主张工资标准是2600元/月，做半个月早餐另外支付300元/月；被告主张原告的工资是2300元/月。2018年4月25日原、被告解除劳务关系，当天原告离开了被告公司。2018年5月14日被告与原告结算工资，被告提供的4月薪资表记载，原告基本工资为1510元/月，绩效奖790元/月，做早餐20元/天，原告已领取4月份薪资1066元、工伤认定期间伙食费780元。原告受伤后即被送往寮步医院治疗，后转至东莞光明眼科医院治疗，2018年5月2日经东莞光明眼科医院诊断为“眼球烧伤ou”。被告自认垫付了原告在寮步医院的医疗费1788.8元，该医疗费与原告提供的案涉医疗费发票是不同的费用。原告诉请因治疗工伤自行支出的医疗费为14966.63元，提供了2018年4月16日至2019年7月12日期间的医疗费票据证实，其中东莞市寮步医院108元（1张门诊发票）、东莞爱尔眼科医院2958.44元（17张门诊发票）、东莞光明眼科医院972.9元（8张门诊发票，其中有一张重复）、东莞康华医院有限公司5669.37元（7张门诊发票、1张住院费发票）、东莞市人民医院3982.5元（11张门诊发票、6张挂号收费收据）、中山大学附属眼科医院1264.45元（3张门诊发票），上述医疗费合计14955.66元，门诊就诊天数合计26天。原告于2019年7月1日至2019年7月8日在东莞康华医院住院治疗，出院诊断：1.眩晕（前庭型偏头痛），2.双感音神经性听觉丧失，3.双屈光不正，4.视网膜疾患（缺血性视网膜病变？）；医嘱：1.出院带药，2.定期门诊复诊。被告认为原告在东莞康华医院治疗产生的医疗费用5669.37元与原告眼部受伤没有关联性，申请对此进行鉴定。经本院依法委托司法鉴定，鉴定机构认为无法鉴定，决定不受理。原告于2019年5月30日就工伤待遇等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，该仲裁庭以不属于劳动人事争议仲裁范围为由，决定不受理。以上事实，有原告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、病历、医疗费票据、鉴定费票据、交通费票据、伙食费单据、费用清单（明细）、出院记录、诊断证明书、报告单、不受理通知书及送达回证，被告提交的4月厨工肖秀春薪资表，以及本院庭审笔录等附案佐证。本院认为，原告于2018年4月2日入职被告公司时已超过法定退休年龄，故原告与被告之间的用工关系为劳务关系，本案为劳务合同纠纷。2018年6月28日东莞市社会保障局认定原告的案涉事故伤害为工伤，原告可以要求被告参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用。根据上述查明的事实及《广东省工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的规定，再结合原告的诉讼请求，被告应支付原告的有关费用为：1.医疗费：被告认为原告产生的大部分医疗费与案涉受伤没有关联性，申请对东莞康华医院治疗产生的医疗费用5669.37元的关联性进行鉴定，鉴定机构认为无法鉴定，决定不受理。经核对，原告诉请医疗费的票据基本有相应的病历或检验资料对应[除了东莞爱尔眼科医院的6张医疗费票据（812.81元）]。根据被告的举证责任及专科医院的属性，本院对原告提供的2018年4月16日至2019年7月12日期间医疗费合计14955.66元的医疗费票据的关联性予以确认，被告应支付原告上述医疗费14955.66元。原告在庭审后提交的医疗费票据，本院在本案中不予处理。2.停工留薪期工资：原告在庭审中提交的医疗费票据涉及门诊就诊的天数合计26天，2019年7月1日至2019年7月8日住院治疗计8天，合计34天。虽然上述时间大多发生在双方解除劳务合同关系之后，但属于原告为治疗工伤而需要暂停工作的情形，也没有超出法定最长停工留薪期二十四个月期间，本院认为被告应支付原告上述就诊时间的工资。根据双方结算的薪资表内容及双方对工资标准的主张，本院认定原告的工资为2600元/月（含基本工资、绩效奖、做早餐工资），参照该工资标准，被告应支付原告停工留薪期工资为2600元/月÷30天×34天=2946.67元。原告诉请其余的停工留薪期工资，没有治疗、医嘱等证据证明需要暂停工作接受工伤治疗，本院予以驳回。3.交通费：原告于2018年9月28日、2019年5月14日到外地就医，参照东莞市工伤职工异地就医交通食宿费执行标准300元/人·次往返，被告应支付原告600元。4.伙食费：2019年7月1日至2019年7月8日原告住院治疗，住院天数8天，住院伙食补助费为：50元/天×8天=400元。5.鉴定费：350元，有相应票据证实，本院予以支持。6.护理费：原告2019年7月1日至2019年7月8日住院治疗8天，本院按原告受伤时东莞市上年度（2017年度）职工月平均工资标准4454元计算住院期间的护理费为：4454元/月÷30天×8天=1187.73元。综上，以上被告应付原告的款项合计为20440.06元。原告超出上述计算标准的请求，事实和法律依据不足，本院依法予以驳回。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条、第二十六条、第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市佳恒玩具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告肖秀春支付20440.06元；二、驳回原告肖秀春的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费517.82元（原告已预交），由原告负担303.67元，被告负担214.15元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黎绮玲二〇一九年十二月十日书记员  尹艳清书记员  徐巧琼