福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初3654号 原告：刘月榕，女，1976年11月11日出生，汉族，住福州市仓山区。 委托诉讼代理人：陈娟娟，福建合伦律师事务所律师。 被告：福州东洋时代服装有限公司，住所地福州市仓山区盖山镇中山村观音亭**。 法定代表人：周屏香。 委托诉讼代理人：张翯琦、陈大敏，福建建达律师事务所律师。 原告刘月榕与被告福州东洋时代服装有限公司（以下简称“东洋公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘月榕及委托诉讼代理人陈娟娟，被告东洋公司的委托诉讼代理人张翯琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘月榕向本院提出诉讼请求：一、撤销福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕仓劳人仲案字［2019］189号裁决书；二、东洋公司向刘月榕支付未足额支付2018年12月的工资差额6240元；三、东洋公司向刘月榕支付2018年年终奖金8300元；四、东洋公司向刘月榕支付2018年未休年休假工资11448.28元（8300元／月÷21.75天／月×15天×2倍）；五、东洋公司向刘月榕支付终止劳动合同经济补偿金170150元（8300元／月＊20.5年）。以上共计196138.28元。六、本案诉讼费用由东洋公司承担。事实与理由：刘月榕1998年12月到东洋公司处工作，职务从生产部经理到厂长，工作地点为福州市仓山区金塘路9号。在东洋公司处工作期间，双方有签订多份劳动合同，2017年12月25日双方又续签最后—份劳动合同，合同约定从2018年1月1日至2018年12月31日止，期限为1年，工作地点为福州市仓山区金塘路9号，职务为厂长，计时工资每月工资2000元。然而，东洋公司每月支付给刘月榕的实际工资为基本工资（计时）、绩效考核及补贴等组成，每月平均为8300元，同时每年的2月份发放上一年度年终奖金。2018年11月28日东洋公司发布搬迁工作安排，2019年1月2日书面通知刘月榕续签劳动合同，但续签的工作地点变更为新厂址（即仓山区盖山镇中山村观音亭3号）。2019年1月5日刘月榕书面答复东洋公司，并表示同意续签不变或提高原劳动合同条件的合同及合理安置工作。然而，东洋公司无视法律强制性规定，以刘月榕不与公司签订书面劳动合同于2018年12月31日起终止双方劳动关系，同时于2019年开始停止替刘月榕缴纳医社保费用，且2018年未安排刘月榕休年休假及2018年12月工资和2018年年终奖金8300元也未足额支付和发放给刘月榕。其次，东洋公司实际所提的续签合同条件不仅是变更工作地点，且搬迁的新厂是民房所改造的非工业厂房，其消防未经消防部门批准根本不具备生产安全条件；并且刘月榕长期居住仓山区XX镇XX社区（即旧厂周边），年幼孩子也在周边上学，新厂址距离刘月榕居住地相距12公里，刘月榕本身每天工作时间为10.5小时，现每天上班时间增加1.5小时。同时，东洋公司搬迁并不是政府政策原因，而是公司为降低经营成本等其自身追求资本利润最大化因素造成的，故公司搬迁是主观原因所致。且整个搬迁过程公司也没有征求员工的意见，也没有考虑刘月榕及其他员工人身安全及厂址搬迁对员工生活和家庭造成实质性的影响，己超出其合理限度范围（即劳动者对工作地方形成一定程度的依赖性）。同时东洋公司所承诺的加薪、补贴及各种待遇实际在搬迁过程中并没有兑现（体现在从一辆46座客车变5座黑车，本质上降低了刘月榕待遇和福利），故东洋公司提出的续签劳动合同条件实际是降低劳动合同条件，劳动者不续签劳动合同是东洋公司造成的，且合法合理。根据《劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，东洋公司应当依法向刘月榕支付工资、年休假工资、年终奖及经济补偿金。而福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案中，并没有对东洋公司所提供的续签劳动合同条件是降低还是同等或提高劳动条件进行阐述与认定，而是轻描淡写的认定没有证据表明东洋公司存在降低劳动合同约定条件的情形，导致双方未续签劳动合同的原因系刘月榕拒绝续签，且刘月榕未能提供有效证据佐证2018年年终奖、每月工资及年休假情况。刘月榕认为，东洋公司提供的新厂是民房所改造的非工业厂房，且消防安全未经消防部门批准根本不具备生产安全条件；并且东洋公司所承诺的加薪、补贴及各种待遇在搬迁过程中并没有兑现（承诺46座客车变为提供5座黑车），同时东洋公司搬迁并不是政府政策原因，而是公司为降低经营成本等其自身追求资本利润最大化因素造成的，故公司搬迁是主观原因所致；且搬迁过程没有征求员工的意见，没有考虑刘月榕及其他员工人身安全及厂址搬迁增加刘月榕上下班时间成本，对刘月榕生活和家庭造成实质性的影响，已超出其合理限度范围（本质上降低了刘月榕待遇和福利）。即东洋公司提出的续签劳动合同条件本质是降低劳动合同条件的，而不是仓山区劳动人事争议仲裁委员会所认定未降低劳动合同约定条件的情形，故真正导致双方未续签劳动合同的原因系东洋公司所致，刘月榕拒绝续签合法合理。且刘月榕实际工资应当指的是，除加班工资外，剩余应发工资加代扣工资之和（刘月榕银行转账凭证佐证），而不是以合同约定的2000元为准。综上所述，刘月榕认为仓山区劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定有错误，裁决结果不符合法律规定。为依法维护刘月榕的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。 东洋公司辩称，一、东洋公司与刘月榕签订的《劳动合同》已于2018年12月31日到期，因刘月榕不愿续签《劳动合同》，故双方的劳动关系到期终止，东洋公司无须因此支付经济补偿金。东洋公司与刘月榕签订的《劳动合同》约定合同期限从2018年1月1日起至2018年12月31日止。东洋公司于2019年1月2日向刘月榕发出了《签订劳动合同通知书》并承诺“在原有的工资基础上加薪10%、并提供住房补贴、交通补贴等福利待遇”，但刘月榕于2019年1月6日书面答复东洋公司“不同意与贵司续签该劳动合同”，故双方的劳动关系已于2018年12月31日到期终止。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，因为东洋公司已明确告知将提高劳动合同约定的条件，在此情况下刘月榕却拒绝与东洋公司续订劳动合同，故东洋公司无须向其支付经济补偿金。至于刘月榕在《关于续签劳动合同答复书》中提到的“变相降低原劳动合同约定的条件”，纯粹属于刘月榕的臆想，与客观事实不符。二、东洋公司通过合理的搬迁行为有效降低了生产成本，并承诺把提高的经营利润让利给刘月榕，该搬迁行为不应被视为“不提供生产条件”或者“客观情况发生重大变化”或者“降低劳动条件”。（一）东洋公司的搬迁决策具有合理性。具体如下：1.搬迁决策符合理性市场经济组织做出的一般选择。首先，位于福州市仓山区金塘路**旧厂房的租赁期自2018年12月31日到期，旧厂房房东不愿与东洋公司续签租赁合同，并多次催促东洋公司清空旧厂房并办理移交手续，不得已的情况下，东洋公司才将厂址搬迁至福州市仓山区盖山镇中山村观音亭3号。其次，因为旧厂房的租金约为人民币24.39元／平／月，而新厂房的租金仅为人民币12元／平／月，所以如果决定搬迁的话东洋公司支付的租金将明显降低。此外，新厂房的面积较之旧厂房更大，将更有利于东洋公司扩大产量、提高收入。综上，东洋公司决定搬迁工厂属于市场经济组织会作出的一般选择，具有高度的合理性。2.搬迁后的厂址条件安全、便捷。根据福州市仓山区盖山镇中山村民委员会出具的《住所（经营场所）使用证明》可知，新厂房既不是违章建筑，也不是拆迁路段，符合安全生产经营条件。除此之外，根据从市场监督管理局调取到的东洋公司工商内档可以看出，搬迁决定是经过公司股东会决议通过的，搬迁厂址是经由市场监督管理部门认可的。反观刘月榕提交的“福州市12345平台反馈意见”也可看出，仓山区应急管理局和仓山区公安分局已明确答复刘月榕，该公司设有工商营业执照，厂房内设有消防栓等消防器材，不存在刘月榕臆想的“不具备安全生产条件”。退一步讲，本案中刘月榕拒绝续签劳动合同的原因与厂房是否具备安全生产条件没有直接的因果关系。从东洋公司公布搬迁之日起至东洋公司作出《劳动合同终止通知书》之日止，期间刘月榕从未以“搬迁厂房不具备安全生产条件”为由与东洋公司交涉。反之，刘月榕是在委托律师后，为配合法律规定的“降低劳动合同约定条件”而开始杜撰该理由。本案中，刘月榕错在不应臆想（实际上根本没有考虑过）厂房不具备安全条件，而是应先与东洋公司续签劳动合同，至新工厂上班后，如发现新厂房存在安全生产问题，再以“被迫离职”为由主动提出解除劳动合同。故本案刘月榕拒绝续订劳动合同的原因仅是因企业搬迁而导致的，与厂房是否具备安全生产条件没有直接的因果关系。3.搬迁后的让利行为促进劳企双方达到共赢。经年累月的亏损已使东洋公司濒临破产状态，为了重整公司，东洋公司综合各项因素后才决定搬迁至租金更低的新厂址，以期降低成本、扩大生产、提高营收。而东洋公司之所以敢承诺在原有工资的基础上再增发10%的待遇，正是对搬迁后的公司发展有着充分的信心，并将可预见的降低的生产成本转化为随迁后刘月榕将提高的工资待遇。作为遵纪守法的民营企业，东洋公司深知良好的劳企关系是企业发展的稳固基石。而搬迁决策既可以解决企业的破产之虞，又可以提高劳动者的福利待遇，东洋公司本着劳企双方共赢的心态，最终作出搬迁决定。（二）东洋公司的搬迁行为不会造成劳动合同无法履行，也不会造成劳动条件必然降低。具体如下：1.同行政区域内迁址不会必然造成劳动合同无法履行。新旧厂房同属于福州市仓山区，两地相距11公里，驾车仅耗时24分钟。参照厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会的指导意见第二十三条（厦中法〔2010〕26号）、深圳市中级人民法院的座谈纪要第五条（深中法2006〔88〕号）和广东省人力资源和社会保障厅的意见第二条第三项（粤人社规〔2013〕3号）可知，东洋公司在本市行政区域内进行搬迁，不会必然造成劳动合同无法履行，刘月榕仅以此为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的，不应得到仲裁委的支持。2.东洋公司通过提高劳动报酬、安排班车接送、提供住宿条件、宽松考勤制度等配套措施，极大的弥补了工作地点变更后给刘月榕带来的影响。首先，东洋公司承诺在原有工资的基础上再增发10%的待遇，以期通过工资上涨来弥补工作地点变更的影响，而刘月榕主张的“来回上班的时间有所增加”的成本，实际上已由东洋公司为其负担。其次，对于在原厂区附近生活的劳动者，东洋公司通过安排班车接送（福州安豪旅游客运有限公司的40座客车）或提供交通补助的方式降低出行上的不便。再次，对于有需要的劳动者，东洋公司也在新厂址附近提供了良好的住宿条件，以解决劳动者中午或者晚上的休息问题。最后，东洋公司还承诺，按照原上班时间到旧厂址门口打卡即视为正常上班，以解决劳动者的考勤问题。之所以东洋公司多次向刘月榕承诺各项福利措施，并就搬迁后会促进双方共赢的事实作了大量的说明，归根结底还是因为东洋公司珍惜与刘月榕的劳动关系。本案中，搬迁行为给劳动者带来的影响已通过上述的种种配套措施完全得以弥补，该行为不会造成劳动合同无法履行，故不能视为“客观情况发生重大变化”。三、东洋公司已超额向刘月榕发放了2018年12月工资，不存在未足额发放工资的情形。东洋公司2018年全年亏损，无须向刘月榕发放年终奖。（一）2018年12月刘月榕聚众罢工，本不应发放任何劳动报酬。2018年11月，东洋公司两次向刘月榕发放了《公司搬迁通知》、《搬迁工作的安排》，并希望得到刘月榕的支持。但刘月榕利用自己厂长的身份，于2018年12月起开始组织其他劳动者全月聚众罢工，未进行任何生产工作。刘月榕的聚众罢工行为不仅使得搬迁工作遭受阻碍，还导致东洋公司的合同订单无法按时完成，被他人追究违约责任。鉴于此，2019年1月6日刘月榕明确拒绝续订劳动合同，故双方已于2018年12月31日合法终止劳动关系。根据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第三条之规定，“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”可知，纵使要按照最低工资标准支付工资，也是需要劳动者进行相应的劳动。同时，根据《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号）第十二条之规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”可知，因劳动者造成的单位停产停工，用人单位可以不支付相应的劳动报酬。本案中，刘月榕本不应得到任何工资报酬，但因刘月榕是老员工，东洋公司善意的根据《劳动合同》约定于2019年1月25日向刘月榕发放了2060元的基本工资。这已是东洋公司超额向刘月榕发放工资的体现，故不存在未足额发放工资的情形。（二）是否发放年终奖属于公司的经营自主权，东洋公司从未承诺每年计发年终奖。年终奖属于用人单位经营自主权的范畴，用人单位可根据自身生产经营特点和经济效益自主决定是否发放、如何发放。本案中，东洋公司从未向刘月榕承诺每年计发年终奖。反之根据《劳动合同书》第九条的约定，年终奖是由东洋公司根据单位的经济效益情况和员工的工作情况经考核确定的。2018年度东洋公司全年亏损，共计亏损人民币904073.59元，在此经济效益的情况下，东洋公司无须向刘月榕发放年终奖。此外，刘月榕聚众罢工的非法行为给东洋公司造成了巨大损失，从刘月榕的工作表现来看，东洋公司也无须向刘月榕发放年终奖。四、刘月榕在东洋公司处的工龄为18年11个月，法定年休假为10天。首先，根据刘月榕提供的2008年、2009年、2011年、2017年签订了四份《劳动合同》，无法证明其从1998年12月起至东洋公司处工作。其次，根据刘月榕提供的《企业职工养老保险个人历年缴费明细表》显示，东洋公司于2000年1月开始才为刘月榕缴纳养老保险，而东洋公司确认的刘月榕开始工作的时间也是从2000年1月开始起算。故刘月榕的工龄为18年11个月，法定年休假为10天。根据《福州东洋时代服装有限公司规章制度》第3.7.5条的规定，“年度带薪休假计算周期为当年1月1日至12月31日，不予跨年累计。年度带薪休假未休者不予补薪”可知，刘月榕仅在2018年度提出1天的年休假申请，其余9天的年休假因已跨年而不予累计。故刘月榕无权要求东洋公司支付未休年休假工资差额。综上所述，刘月榕申请事项无事实与法律依据，应依法驳回刘月榕的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.刘月榕提交的榕仓劳人仲案字[2019]189号裁决书、送达证明、劳动合同书、农业银行账户查询单、公司搬迁通知、公司搬迁工作安排、搬迁方案、答复书、公里数、租赁客车协议、道路运输许可证、营业执照微信截屏、12345便民投诉答复意见，东洋公司对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。刘月榕提交的养老保险缴费明细表、个人缴费记录明细，东洋公司对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认，根据社保缴费记录可看出，东洋公司从2000年1月开始为刘月榕缴纳企业职工养老保险，从2004年10月开始为刘月榕缴纳医保，结合双方劳动合同签订情况，加之刘月榕并未提交证据证明其关于1998年12月开始与东洋公司建立劳动关系的主张，据此本院依照社保缴费记录依法推定刘月榕和东洋公司自2000年1月开始建立劳动关系。 2.刘月榕提交的居住证明，经当庭核对与原件一致，本院对该证据的形式真实性予以确认。刘月榕提交的户口本、幼儿园收费发票，与本案无直接关联，本院不予确认。刘月榕提交的关于上班通知答复书、再次答复书、EMS邮寄面单，鉴于刘月榕并未提交上述两份答复书已经东洋公司有效签收的证明材料，且东洋公司对此有异议，故本院不予采信。刘月榕提交的照片，无法看出拍摄地点，无法看出与本案的关联，本院不予确认。 3.东洋公司提交的劳动合同书(20180101-20181231)、规章制度、工厂监控录像截图、微信截屏、住所（经营场所）使用证明、工商变更档案、新工厂照片、搬迁前后对比图、公司搬迁通知、搬迁工作的安排、通知及公示图片、福州东洋时代服装有限公司搬迁方案、签订劳动合同通知书、关于续签劳动合同答复书、劳动合同终止通知书，刘月榕对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。东洋公司提交的租赁客车协议、道路运输许可证、营业执照、机动车行驶证，刘月榕对上述证据的形式真实性无异议，本院对上述证据形式真实性予以确认。 4.东洋公司提交的福州东洋时代服装有限公司工资表，系东洋公司单方制作且刘月榕对此有异议，本院不予采信。东洋公司提交的2018年度资产负债表和损益表，系东洋公司单方委托且刘月榕对此有异议，本院不予确认。东洋公司提交的代加工合同、通知、报警回执(20181219)、安保服务费《收款收据》、搬运费《收据》，真实性无法确认且与本案无直接关联，本院不予确认。东洋公司提交的福州金晶饰品有限公司物业处发布的通知，落款未加盖相应公章，且刘月榕对此有异议，故本案不予确认。东洋公司提交的2016年6月18日签订的租赁合同，因涉及案外人，且东洋公司未提交相应证据予以印证，故本案不予确认。 根据当事人庭审陈述以及经审查认定的证据，本院认定如下事实： 刘月榕自2000年1月入职东洋公司，期间双方签订多份劳动合同，2017年12月25日，刘月榕和东洋公司签订最后一份《劳动合同书》，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，合同约定东洋公司安排刘月榕在福州市仓山区金塘路9号工作地点，厂长岗位，月工资为2000元。第九条约定，东洋公司根据刘月榕劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，以及本单位经济效益情况，经考核确定刘月榕奖金。东洋公司从2000年1月开始为刘月榕缴纳企业职工养老保险，从2004年10月开始为刘月榕缴纳医保。2014年1月，东洋公司制定《福州东洋时代服装有限公司规章制度》，其中“年度带薪休假”规定，进公司满5年及5年以上的员工，给予5天年度带薪休假；年度带薪休假计算周期为当年1月1日至12月31日，不予跨年累计；年度带薪休假未休者不予补薪。2018年11月15日，东洋公司向公司全体员工发布《公司搬迁通知》，内容为节省公司生产成本，现决定2018年12月14日公司将搬迁至福州市仓山区盖山镇中山村观音亭。同时承诺对前往新地址员工，公司承诺原有各项待遇和福利不变，并且在原来工资的基础上提高10%。2018年11月28日，东洋公司向员工发布《福州东洋时代服装有限公司搬迁工作的安排》及相应的搬迁方案，内容载明：一、关于愿意搬迁的员工的安排。1.公司承诺愿意到新厂址工作的员工，在原有的计件工资基础上加薪10%作为奖励。2.对于原先住宿的员工，公司承诺保持原有的政策不变，并积极配合协助寻找新的宿舍。3.对于坚持在原区域生活住宿的员工，公司根据实际情况安排厂车接送或提供交通补助，并根据原来的作息时间适当调整上班时间（上班时间推迟30分钟，下班时间提前30分钟。早上8点准时到的旧厂址门口打卡，即视为正常上班；由于堵车等特殊情况造成的迟到或加班，由公司负责）。4.公司承诺对于提拔方面，内部员工享有优先考虑的权利。二、关于不愿意搬迁的员工的解决方案。对于不愿意搬迁的员工，请于2018年11月30日之前，提出自动离职，并到人事部办理相关的离职手续。2018年12月27日，东洋公司发布通知，内容为公司已完成搬迁工作，于2018年12月28日开始到新厂址上班。2019年1月2日，东洋公司向刘月榕送达《签订劳动合同通知书》，内容载明为双方合同于2018年12月31日届满，公司决定与其续签劳动合同，并在原有工资基础上加薪10%、并提供住房补贴、交通补贴等福利待遇，如同意续签，请于2019年1月4日前到人力资源部办理签订劳动合同手续。如不同意，请于2019年1月4日前以书面方式回复单位，则劳动合同自届满日终止。2019年1月5日，刘月榕向东洋公司送达《关于续签劳动合同答复书》，因东洋公司厂址搬迁，距离较远，严重影响刘月榕照顾家庭生活、休息及工作质量，实质上系降低劳动合同约定的条件，故刘月榕拒绝与东洋公司续签劳动合同，希望公司合理安置刘月榕工作问题。2019年1月8日，东洋公司向刘月榕送达《劳动合同终止通知书》，载明因刘月榕不同意续签，现公司决定于2018年12月31日起终止与刘月榕的劳动关系。庭审中，刘月榕和东洋公司共同确认如下：刘月榕离职前十二个月的月平均工资为8020元。东洋公司通过转账的方式向刘月榕发放了2018年12月份的工资2060元。2018年，刘月榕仅休假1天。东洋公司在福州市仓山区金塘路9号的旧厂址租赁合同于2018年12月31日到期。2018年12月，刘月榕均有在东洋公司处打卡考勤，但是双方对刘月榕是否履行岗位职责存在争议。 另查明，东洋公司的旧厂址在福州市仓山区金塘路9号，新厂址在福州市仓山区盖山镇中山村观音亭3号，新旧厂址之间距离大概11.1公里，驾车时间大概为24分钟。2018年12月28日开始，东洋公司提供了公司自有的私家车负责接送员工到新厂址上班。 又查明，2019年5月14日，署名为“黄先生”的诉求人在12345平台上投诉东洋公司所搬迁的新厂址不具备安全生产条件，不能给予员工安全保障。对此，仓山区自然资源和规划局于2019年5月22日回复称，经该局核查，盖山镇中山村观音亭3号位于义序片区，南台大道南段东侧的“义序物流园”项目范围。该场所目前现状为民房，不可作为办公使用，建议向所属镇街反映，规范租赁行为。2019年5月28日，仓山区应急管理局回复称，东洋公司办有工商营业执照。厂房内设有消防栓等消防器材。2019年6月3日仓山区公安分局回复称，盖山派出所已安排民警走访调查，该处设有消防器材，民警已要求负责人对存在的安全隐患进行整改。 本院认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，东洋公司颁布的规章制度中关于年休假的计算方式以及“年度带薪休假未休者不予补薪”的规定违反上述法律规定，应为无效。刘月榕已在东洋公司处工作19年左右，因此刘月榕依法享有10天的年休假，然而，2018年刘月榕仅休假1天，未休假天数为9天，因此东洋公司应向刘月榕支付2018年度未休年休假工资为：8020元/月÷21.75天*9天*200%=6637元。 关于刘月榕主张的未足额发放的2018年12月工资。庭审中，双方确认刘月榕在2018年12月确有在东洋公司处打卡考勤，但是东洋公司主张刘月榕在2018年12月全月聚众罢工，未进行任何生产工作，并提交监控录像截图予以佐证。本院认为，东洋公司提交的监控录像截图仅为特定日期特定时间节点的现场图像，不能反映12月整个月份的全部情况，且东洋公司亦未提交充分证据证明与刘月榕厂长身份匹配的岗位职责以及刘月榕12月在岗期间具体的履职情况，依法应承担举证不能的法律后果，因此本院依法推定刘月榕在东洋公司处正常工作至2018年12月31日，东洋公司应足额向刘月榕发放2018年12月工资8020元，扣除其已发放的2060元，东洋公司还应向刘月榕支付2018年12月的差额工资5960元。 关于刘月榕主张的年终奖金。本院认为，2017年12月25日刘月榕和东洋公司签订最后一份《劳动合同书》，该合同第九条约定，东洋公司根据刘月榕劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，以及本单位经济效益情况，经考核确定刘月榕奖金。由此可看出，依照合同约定可看出，东洋公司作为用人单位享有发放年终奖的自主决定权，其有权根据当年度企业效益、员工表现等因素综合考虑，给予员工一定的年终奖励。刘月榕主张参照往年年终奖的发放情况类推确定2018年度年终奖的发放，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于刘月榕主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；本案中，刘月榕系因为东洋公司经营地址的搬迁导致双方产生争议，刘月榕不愿续签劳动合同，因此争议焦点为东洋公司厂址的变更是否属于法律规定的用人单位降低劳动合同约定条件的情形，本院具体评述如下：首先，东洋公司本次厂址搬迁系因为原厂址租赁合同到期后进行整体搬迁，在搬迁前，东洋公司已提前一个月左右向全体员工发布《公司搬迁通知》。其次，东洋公司本次厂址搬迁仅是在仓山区行政区划内的搬迁，搬迁后的地址与原地址之间仅相距约11.1公里，驾车时间大概为24分钟，刘月榕仍可以当日往返回家。此外，虽然厂址搬迁导致刘月榕加大了通勤时间成本，但是根据东洋公司向全体员工发布的《福州东洋时代服装有限公司搬迁工作的安排》及相应的搬迁方案可看出，东洋公司承诺搬迁到新厂址后，公司承诺加薪10%、提供宿舍、安排厂车接送或提供交通补助，适当调整上班时间（上班时间推迟30分钟，下班时间提前30分钟。早上8点准时到的旧厂址门口打卡，即视为正常上班；由于堵车等特殊情况造成的迟到或加班，由公司负责）等等。上述举措亦一定程度上弥补了厂址搬迁带来的不便。再者，诉讼中刘月榕提交的12345投诉平台反馈信息未能看出东洋公司新厂址存在影响生产经营的消防安全问题；此外，工商部门根据中山村委会出具的《住所（经营场所）使用说明》等材料，已于2018年12月25日依法核准“福州市仓山区盖山镇中山村观音亭3号”为东洋公司新的经营地址，供东洋公司生产经营使用，故刘月榕关于新厂址为民房的主张，本案不予处理。综上，东洋公司经营地址的变更具有必要性，亦系在合理范围内，且变更后根据《福州东洋时代服装有限公司搬迁工作的安排》及相应的搬迁方案并未对刘月榕的工作及生活造成较大影响，不属于法律规定的用人单位降低劳动合同约定条件的情形，因此，刘月榕在原劳动合同到期后，东洋公司同意续签劳动合同的情形下，刘月榕以劳动条件降低不同意续签劳动合同，双方劳动关系终止，此种情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此刘月榕关于东洋公司向其支付经济补偿金的主张，本院不予支持。 综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、福州东洋时代服装有限公司于本判决生效之日起十日内向刘月榕支付2018年度未休年休假工资6637元； 二、福州东洋时代服装有限公司于本判决生效之日起十日内向刘月榕支付未足额发放的2018年12月工资5960元； 三、驳回刘月榕其他的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由刘月榕负担6元，福州东洋时代服装有限公司负担4元，福州东洋时代服装有限公司负担部分应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘慧慧 人民陪审员  徐苏琳 人民陪审员  施孔娇 二〇一九年十二月九日 书 记 员  陈 玲 附一：本案适用的主要法律条文 1.《职工带薪年休假条例》 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2.《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 3.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。