天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初9810号原告（被告）：王**生，女，1976年8月11日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：张如刚，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告（原告）：天津月坛现代商业集团有限公司，住所地：天津市津**咸水沽镇津沽路**。法定代表人：李儒华，总经理。委托诉讼代理人：肖潇，女，该公司职员。委托诉讼代理人：刘楹，女，该公司职员。原告（被告）王**生与被告（原告）天津月坛现代商业集团有限公司（以下简称“月坛公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王**生与其委托诉讼代理人张如刚、被告（原告）月坛公司之委托诉讼代理人肖潇、刘楹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王**生向本院提出诉讼请求：1、判令王**生、月坛公司之间解除劳动合同关系；2、判令月坛公司支付王**生经济补偿金89255.63元（12个月）；3、判令月坛公司赔偿王**生应缴纳的社保费费用28700元；4、判令月坛公司赔偿王**生应缴纳的住房公积金费用5424元；5、诉讼费由月坛公司承担。事实和理由：2019年7月16日，王**生因月坛公司长期拖欠工资和欠缴社保费原因，向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具津南劳人仲裁字（2019）第505-1号、505-2号仲裁裁决书，王**生对裁决书不服，为维护自身合法权益，现呈讼本院。月坛公司诉暨辩称，双方在仲裁时劳动关系未解除，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金；社保及公积金不同意支付，应由相关部门处理；诉讼费不同意承担。双方解除劳动合同关系的时间为2019年9月14日，解除原因为王**生自2019年7月22日未到岗上班，月坛公司通知其两日内复工，其未复工，为王**生个人离职。月坛公司亦向本院提出诉讼请求：1、请求判令月坛公司不予支付王**生培训费2000元、2017年8月至2019年7月（不含2019年5月）工资169247.45元，共计171247.45元；2、诉讼费由王**生承担。事实和理由：仲裁计算的工资计算方式及数额有误，应为163233.07元，不同意支付培训费，故呈讼本院。王**生辩称，月坛公司收取的培训费实为入职时收取的押金，没有依据，其收取时承诺双方劳动关系解除时予以退还，实际其他员工辞职时也是予以退还的；2019年7月工资确实为6014.38元，但月坛公司未支付。双方的争议焦点为：1、双方劳动关系是否已经解除，月坛公司是否应支付王**生解除劳动合同经济补偿金；2、月坛公司应支付王**生的工资数额；3、月坛公司是否应退还王**生培训费；4、月坛公司否应支付社保费及住房公积金费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、月坛公司提交书面劳动合同、2017年8月至2019年6月工资表明细，王**生对劳动合同的签字真实性予以认可，但认为其所签为空白合同，对工资表中实发工资数额认可，但不认可工资构成，王**生对上述证据的反驳意见均未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利的后果。本院对上述证据的真实性予以认可，劳动合同约定的工资构成中具有“加班费”一项，与工资明细中的“加班工资”可以相互佐证，本院确认王**生的工资中含有加班费，前12个月基本工资应为每月7400元。2、王**生提交微信聊天记录、交接单、光盘3张及文字整理材料证明双方解除劳动合同的具体时间为2019年7月8日，月坛公司对上述证据均不认可，其公司确有一名叫李佳的副总经理，对于光盘中对话录音不能确认是否为李佳本人，但对此不申请鉴定。本院对微信聊天记录的证明效力不予确认，但交接单以及光盘录音内容可以相互印证，反映出王**生确已提出辞职，本院对二证据的证明效力予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王**生于2003年9月6日入职月坛公司工作，从事楼层经理工作，当日，月坛公司收取王**生培训费2000元。双方签订有书面劳动合同，合同期限为2017年11月1日至2019年10月31日。2017年8月至2019年6月期间，月坛公司除在2019年4月份支付王**生2017年8月份工资2000元、2019年6月20日支付2019年5月份工资7696.53元外，其余未支付工资数额为163233.07元。另查明，2018年7月16日王**生向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方存在的劳动合同关系，返还培训费2000元，支付2017年8月至2019年7月拖欠的工资169247.45元，支付经济补偿金89255.63元（12个月），赔偿社保费28700元，赔偿其应缴纳的住房公积金5424元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出津南劳人仲裁字［2019］第505-1号、505-2号裁决书，第505-1号裁决书裁决驳回王**生经济补偿金的仲裁请求；第505-2号裁决书裁决月坛公司支付王**生培训费2000元、2017年8月份至2019年7月份（不含5月份）工资169247.45元，共计171247.45元；驳回王**生其他仲裁请求。王**生对第505-1号裁决书及第505-2号裁决书中的第二项均不服，故起诉至法院。月坛公司对505-2号裁决书裁决结果不服，亦起诉至法院。再查明，月坛公司于2019年9月9日向王**生邮寄复工函，内容为：“王**生女士，您好：您自2019年7月22日起，未办理任何手续且期间未向公司出示任何相关请假手续的情况下，一直未到公司上班，限您自通知之日起二日内回公司到岗，如逾期未到岗，公司视为您个人原因自动离职。”王**生于2019年9月12日收到该函。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。针对原、被告双方的诉讼请求，本院评析如下：1、关于双方劳动关系解除的时间及经济补偿金具体数额问题。根据本院查明的双方无异议的事实，2017年8月至2019年6月期间，月坛公司拖欠王**生工资163233.07元。王**生主张于2019年7月8日解除与月坛公司之间的劳动关系，月坛公司对此并不予认可，月坛公司主张双方解除劳动合同的时间为2019年9月14日，解除原因为公司通知王**生两日内复工，但其未到岗，故解除时间为2019年9月14日。本院认为，月坛公司拖欠王**生工资将近两年时间，严重侵犯了劳动者的合法权益，面对月坛公司克扣工资的行为，王**生主动提出辞职符合常理，王**生提交的录音可以证明其与公司副总经理李佳对辞职已经进行了明确表达，再结合交接单中对工作的交接，且时间为2019年7月8日，本院对王**生主张的双方劳动关系已于2019年7月8日解除的诉讼请求予以支持。对于月坛公司主张的2019年9月14日双方解除劳动关系的抗辩意见，王**生已于2019年7月停止工作并申请仲裁，而月坛公司在拖欠其工资的情况下仍要求其到岗工作，并以此确定双方解除劳动合同关系，明显与常理相悖，本院对此不予支持。本院确认的解除劳动合同经济补偿金的计算标准为月工资7400元，王**生主张计算12个月符合法律规定，本院予以认可。经计算，月坛公司应支付王**生解除劳动合同经济补偿金88800元，王**生主张超出的部分本院不予支持。2、关于月坛公司拖欠王**生2017年8月至2019年7月期间的工资数额问题。其中2017年8月至2019年6月月坛公司应支付王**生工资数额为163233.07元，本院予以确认。关于2019年7月的工资数额，王**生主张应计算其出勤21天的工资且认可拖欠工资6014.38元，月坛公司对该数额亦予以认可，但主张2019年7月王**生未出勤，其由总经理签字确认过的出勤截止时间为2019年6月30日，故不同意支付2019年7月工资。月坛公司明确表示不能提供2019年7月份的考勤记录应承担举证不能的不利后果，同时在其向王**生邮寄的复工函中的内容“您自2019年7月22日起，未办理任何手续且期间未向公司出示任何相关请假手续的情况下，一直未到公司上班”，亦可以印证月坛公司认可王**生出勤到2019年7月22日，故月坛公司应当支付王**生2019年7月份工资即6014.38元。综上，月坛公司应支付王**生2017年8月至2019年7月期间（不含2019年5月）的工资169247.45元。3、关于月坛公司是否应退还王**生培训费问题。月坛公司主张2000元为培训费，为员工入职之后参加各项培训之费用，不应予以退还，并提交培训课件、签到表、培训照片予以证明。本院认为上述证据不能证明月坛公司因对王**生的培训而产生了2000元的培训费用，本院对上述证据的证明效力不予确认。双方签订的劳动合同中亦没有对该费用的约定，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故对王**生请求退还培训费的主张，本院予以支持。4、关于月坛公司否应支付社会保险费及住房公积金的问题。缴纳社会保险费属于劳动行政部门的管辖范围，且缴纳住房公积金不属于本院受理范围，故王**生主张的月坛公司赔偿其应缴纳的社会保险费、住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津月坛现代商业集团有限公司与王**生之间的劳动合同关系于2019年7月8日解除；二、天津月坛现代商业集团有限公司于本判决生效后十日内给付王**生2017年8月至2019年7月期间（不含2019年5月）拖欠的工资169247.45元、解除劳动合同经济补偿金88800元、培训费2000元，共计260047.45元；三、驳回王**生的其他诉讼请求；四、驳回天津月坛现代商业集团有限公司的全部诉讼请求。如果天津月坛现代商业集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取各5元，其中天津月坛现代商业集团有限公司负担5元，王**生负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年十二月十六日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。