广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初20500号原告：王胜，男，汉族，1984年10月21日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区，被告：深圳市天益机器人技术有限公司，住所地:深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头**路**创维创新谷A0601，统一社会用代码：91440300MA5EW8N797法定代表人：金银玉，执行董事。委托诉讼代理人：张满怀，男，汉族，1989年3月16日出生，系公司员工。原告王胜诉被告深圳市天益机器人技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王胜、被告的委托诉讼代理人张满怀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2018年8月1日。二、岗位：WINDOWS工程师。三、劳动合同期限：2018年8月1日至2021年7月31日，试用期为2018年8月1日至2018年10月30日。四、工资标准：劳动合同中约定原告试用期内每月基本工资人民币2200元（以下币种均为人民币）、岗位工资9200元。试用期内绩效考评基数为7600元。五、离职时间：2018年8月31日。六、加班工资：原告主张其工作期间工作日加班33小时，周末加班5小时，其收到的8月份工资中，加班费仅为306.61元，未足额发放，并主张工资差额6178.89元。被告主张，经原告签名的加班统计表载明原告2019年8月平时加班14小时，周末加班5小时，原告当月调休4.5小时，平日加班9.5小时，周末加班5小时；其《员工手册》中规定正常工作时间工资为劳动合同中约定的基本工资2200元，被告以此为基数，计发了考勤统计表上未调休的平日及周末加班工资。原告提交的工资表显示被告支付原告当月加班工资306.61元。被告提交了加班统计表、考勤表、《员工手册》、有原告签名的《学习确认书》及由原告完成的《员工手册试题》，《员工手册》第十一条第一项规定：“公司因故不能安排员工调休的，应当向员工支付加班工资。加班工资以员工正常工作时间工资作为计算基数”，该条第二项中规定：“本条所称正常工作时间工资是指按照劳动合同的约定，员工在正常工作时间内提供正常劳动由公司支付给员工的基本工资，不包括岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴…”。原告对被告提交的相关员工手册系列证据均不予确认，主张其并未见过员工手册，其完成的相关员工手册试题答案均是在网上找到的。原告确认加班统计表及考勤表上的签名，但主张其实际加班时间超出考勤表及统计表上的时间，其为了拿到工资被迫在相关表格上签名。经核对，被告提交了2018年8月30日，原告申请加班2小时的加班申请单，该加班时数未计入被告统计的加班时长中。另，双方签订的劳动合同中同时约定：“乙方在签订本劳动合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并知晓甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，作为劳动合同的附件，与劳动合同的其他附件一起，与劳动合同同等有效。”本院认为，首先，原告虽对被告提交的《员工手册》不予确认，但双方订立的劳动合同中明确约定原告知晓被告处包括《员工手册》等各类规章制度，被告提交了经原告签名的《学习确认书》及由原告完成的《员工手册试题》，上述证据已形成证据链，足以证实原告知晓相关《员工手册》的规定，而原告未提交任何反证对被告提交的上述证据予以证伪，故本院对被告提交的《员工手册》依法予以采信。《员工手册》规定，被告实行加班审批制，加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资2200元，该正常工作时间工资亦不低于最低工资标准，上述规定并不违反法律的规定，可以用作被告用工管理的依据。其次，关于原告2018年8月的加班时数。被告提交的相关考勤统计表及加班统计表已经原告签名，原告作为具有完全民事行为能力的人员，理应知晓其签名的法律后果。原告虽主张系被迫签署相关表格，但未提交任何证据证明，本院对其相关主张不予采纳。因被告提交的加班申请单中显示原告申请2018年8月30日申请加班2小时，该加班时数应计入原告8月份加班总数，故本院确认原告8月份平时加班16小时，周末加班5小时。原告未提交任何证据证明存在超出本院确认的上述加班时间外的加班事实，依法应承担举证不能的不利法律后果。再次，仲裁裁决认为，用人单位安排员工在正常工作时间以外加班工作的，应当支付加班工资，而不得以调休代替，故被告以原告2019年9月平日调休4.5小时不予支付加班工资的做法违反法律的规定，依法应当补足上述调休4.5小时的加班工资，被告对此未起诉，视为对上述裁决认可，本院予以照准。据此，被告依法应支付原告2019年8月1日至2019年8月31日加班工资差额123.28元（2200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×16小时×150%+2200元÷21.75天/月÷8小时/天×5小时×200%-306.61元）。七、绩效工资：原告主张被告未足额发放绩效工资，仅发放2018年8月绩效工资6688元，并主张2018年8月绩效工资差额912元。被告主张，原告2018年8月绩效考核最终得分为88分，故其当月绩效为6688元（7600元×88%）。经审理查明，被告提交了《试用期员工工作计划考核表》、《研发生态员工月度（8）月考核表》、《2018年8月度绩效考核结果汇总表》及《公司绩效实施细则》等证据。《试用期员工工作计划考核表》上载明原告“试用期不遵守公司的安排，领导安排工作不能尽力完成”，最终考核得分65分，该考核表上有原告签名，日期为2018年8月13日，考评人签字为王安平，日期为2018年8月31日。《研发生态员工月度（8）月考核表》上载明原告考核得分88分，其中“月工作完成情况”中权重分60分，原告得分50分。《公司绩效实施细则》中规定每月最终发放的绩效工资计算方式为：绩效考评基数×绩效考核得分的百分比。原告对被告提交的上述证据均不予确认，主张其从未见过相关绩效实施细则，被告是在其签完名后再填写相关考核表，在职期间其表现好而不应当扣减绩效工资。对于原告和被告考评人王安平签字日期的不一致，被告称，按正常流程，该表系原告签字完之后报领导审批，故原告签字在前，该表系在工作期间进行考核。原告同时主张其入职被告时已与被告谈好月固定工资19000元，签订劳动合同时未认真看相关合同条款。另查，双方劳动合同中约定：“根据乙方（注：原告）工作绩效考核结果及考评基数，按照甲方（注：被告）制定的绩效考评制度确定乙方当月的绩效工资”。本院认为，首先，结合双方劳动合同关于绩效工资的约定以及原告签署了《试用期员工工作计划考核表》，本院对被告实行绩效考核制度，并依据考核结果确定员工的绩效工资予以采信。其次，《试用期员工工作计划考核表》上原告签字日期为8月13日，即使原告签名时该表上并非空白，该表也仅为对原告签名前的工作情况的考核。而被告实际据以核算原告工资的最终得分为88分的《研发生态员工阅读（8月）考核表》系于2018年9月9日原告离职后制作，并未经原告确认，故对于该考核分数88分，本院不予采信。被告未举证证明该考核分数88分已经原告知晓确认，被告应承担举证不能的不利后果。因被告未举证证明原告2018年8月的考核分数，故本院酌定按照基数1核算原告当月的绩效工资，故被告应补发原告2018年8月1日至2018年8月31日绩效差额912元（7600元-6688元）。八、原告仲裁请求：原告于2019年5月9日申请仲裁，仲裁请求为：1、被告补发2018年8月1日至2018年8月31日绩效差额912元；2、被告支付2018年8月1日至2018年8月31日加班费6178.89元。九、仲裁裁决：深劳人仲案[2019]7833号仲裁裁决如下：1、被告支付原告2019年8月1日至2019年8月31日加班工资差额85.35元；2、驳回原告其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1、被告补发2018年8月1日至2018年8月31日绩效差额912元；2、被告支付2018年8月1日至2018年8月31日加班费6178.89元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市天益机器人技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王胜2019年8月1日至2019年8月31日期间绩效工资差额912元二、被告深圳市天益机器人技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王胜2019年8月1日至2019年8月31日加班工资差额123.28元；三、驳回原告王胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  廖 艳人民陪审员  戴绿燕人民陪审员  欧阳标二〇一九年十二月十六日书 记 员  李冬梅