江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0115民初19999号 原告：杨小头，男，1969年2月5日生，汉族。 委托诉讼代理人：杨学斌，江苏泰坤律师事务所律师。 被告：南京宏亚建设集团有限公司，统一社会信用代码91320115135593130E，住所地南京市江宁区湖熟镇周岗。 法定代表人：阎信根，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶帆，江苏焯燃律师事务所律师。 原告杨小头与被告南京宏亚建设集团有限公司（以下简称宏亚公司）工伤保险待遇、劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月3日立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨小头的委托诉讼代理人杨学斌、被告宏亚公司的委托诉讼代理人叶帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨小头向本院提出诉讼请求：1.被告支付医疗费12113元、误工费36000元、护理费2400元、交通费500元、住院伙食补助费400元、营养费1200元；2.被告支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；3.被告支付双倍工资差额180000元、经济赔偿金30000元；4.被告未其补缴2016年3月至2018年6月期间的社会保险。事实和理由：被告承包了牛首山遗址公园东善桥拆迁安置房工程的土建、水电安装项目，其自2016年3月起在在该项目工地从事木工作业，由项目部班组支付日常生活费，并根据其完成的工作量支付工资。2016年6月3日，其在工作中被模板砸伤，经认定为工伤十级伤残。被告未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，未向其支付工伤保险待遇，故诉至法院主张权利。 被告宏亚公司辩称，其对原告陈述的基本事实及劳动关系无异议，对于原告主张的部分赔偿项目过高，其认可法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：被告宏亚公司承建了东善桥拆迁安置房项目工程。2016年3月3日，原告经人介绍在该项目上从事木工工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2016年6月3日，原告受伤并至南京市高淳人民医院住院治疗,经诊断为：1.左足多发骨折；2.左足皮肤裂伤。2016年6月21日，原告出院，其中出院医嘱载明休息一月，持续石膏固定；未经经治医师同意患肢禁止负重，加强功能锻炼；一周后回院拆线，三周后专家门诊复查随访。2016年11月23日，原告曾向本院提起诉讼要求确认劳动关系。后本院作出（2016）苏0115民初15197号民事判决书，判决：确认原、被告之间自2016年3月起存在劳动关系。后被告上述，南京市中级人民法院作出（2017）苏01民终8366号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2017年1月3日，南京市江宁区人力资源和社会保障局出具宁人社工认字[2016]JN1354号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害符合《工伤保险条款》第14条第1项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年5月11日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字[2018]JN-0304号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残十级。原告因伤支付医疗费12113元。原告提供的最后一份疾病诊断证明书的开具日期为2016年8月4日，载明的休息时间为一个月，应计算至2016年9月3日。后原告向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，该委于2019年3月11日作出宁宁劳人仲案字[2018]第2257号仲裁决定书，终结该案审理。原告在法定期限内诉至本院。审理中，双方认可原告医疗费12113元、住院伙食补助费360元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。对于一次性伤残补助金，双方认可计算7个月工资。对于原告的工资标准，被告主张按照同行业（建筑业）在岗职工的平均工资标准计算，原告认可按照原告受伤前一年即2015年度的上述标准计算。对于伤后休息期，被告根据原告的疾病诊断证明认可伤后三个月，原告主张六个月，但未提供相应证据证明。对于劳动合同的解除，原告提交其2018年6月12日向被告邮寄送达的《解除劳动合同通知书》，主张双方劳动关系于2018年6月12日解除，被告认可收到该通知书，辩称原告自伤后未去单位上班，其认可劳动合同解除的日期为疾病诊断证明书证明的休息日到期后的2016年9月4日；原告诉称系因被告不认可劳动关系，之后也不让原告去单位上班，其自伤后确认未上班；被告认可原告2016年9月份曾去过公司，因被告未向原告提供工作，被告现同意支付原告违法解除合同双倍工资，但是坚持主张于2016年9月5日解除的劳动合同，被告另主张因原告确认被告支付1000元医疗费，其主张该款项抵扣原告2016年9月前4天的工资。对于经济赔偿金，被告仅认可原告工作6个月，并认可计算0.5个月×2倍的标准。对于误工费，原告主张伤后六个月，被告认可伤后三个月。对于护理费，原告主张伤后30天，每天80元，被告认可住院期间18天，每天60元。对于交通费，原告未提供相应证据证明。对于营养费，原告主张伤后30天，每天40元，被告对30天无异议，但认可每天15元的标准。因双方意见不一，致调解未成。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未按规定缴纳，劳动者发生工伤的，由用人单位按照相关法律规定支付费用。本案中，在原告受伤之前，被告未依法为原告缴纳工伤保险，则被告应依法支付原告的工伤保险待遇。审理中，双方一致认可原告医疗费12113元、住院伙食补助费360元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，本院依法予以确认。对于原告的停工留薪期，根据原告提交的病案材料载明的休息期，结合原告的实际伤情，本院确认原告的停工留薪期为2016年6月3日至2016年9月3日。对于原告工资标准，被告主张按照同行业（建筑业）在岗职工的平均工资标准计算，原告认可按照原告受伤前一年即2015年度的上述标准计算，本院确认本案适用的工资标准为2015年度江苏省建筑业在岗职工年平均工资56694元。对于原告主张的误工费36000元（6000元/月×6个月），本院确认14173.5元（56694元/年÷12月×3个月）。对于原告主张的护理费2400元（80元/天×30天），被告认可1080元（60元/天×18天），根据病案材料，本院确认1440元（80元/天×18天）。对于原告主张的交通费500元，未提供证据且于法无据，本院不予认可。对于原告主张的营养费1200元（40元/天×30天），因被告认可450元（15元/天×30天），本院依法予以确认。对于一次性伤残补助金，根据工伤等级，本院确认33071.5元（56694元/年÷12月×7个月）。对于违法解除劳动合同的双倍工资差额，原告主张自2016年3月至2018年6月，计28个月，系168000元（6000元/月×28个月），因原告伤后未向被告提供劳动，被告认可其未向原告提供工作，并主张双方劳动合同解除系2016年9月5日，根据原告停工留薪期的时间，本院确认双方自2016年9月5日解除劳动关系，因被告认可用其支付的1000元抵扣原告2016年9月前4天工资，本院确认被告应支付28347元（56694元/年÷12月×6个月）。对于经济赔偿金，因双方的劳动关系存续期间为2019年3月至2019年9月5日，虽然被告仅认可原告工作6个月，但本院确认9449元（56694元/年÷12月×1个月×2倍）。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京宏亚建设集团有限公司支付原告杨小头医疗费12113元、误工费14173.5元、护理费1440元、住院伙食补助费360元、营养费450元，合计28536.5元； 二、被告南京宏亚建设集团有限公司支付原告杨小头一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金33071.5元，合计78071.5元； 三、被告南京宏亚建设集团有限公司支付原告杨小头双倍工资差额28347元、经济赔偿金9449元，合计37796元； 四、驳回原告杨小头其他的诉讼请求。 上列第一至第三项款项共计144404元，由被告南京宏亚建设集团有限公司于本判决生效之日起10日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半应收5元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  王 瑶 人民陪审员  张仁喜 人民陪审员  肖 兰 二〇一九年十二月一日 书 记 员  戴玉娟