湖北省老河口市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0682民初2685号原告：老河口市多又福购物广场有限公司，住所地：老河口市汉江商业广场商铺****。统一社会信用代码：91420682MA4929P748。法定代表人：徐象权，该公司执行董事。委托诉讼代理人：焦彬，湖北宏义律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。被告：李琴，女，1975年5月6日生，汉族，住湖北省老河口市。原告老河口市多又福购物广场有限公司(以下简称“多又福购物公司)与被告李琴劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用普通程序审理，由审判员代红兵担任审判长，与人民陪审员吴景江、杨国榜组成合议庭，于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告多又福购物公司的委托诉讼代理人焦彬、被告李琴到庭参加了诉讼。庭审后经本院主持双方当事人进行调解未能达成一致意见，本案现已审理终结。原告多又福购物公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告支付2018年8月至2019年6月双倍工资差额25419元；二、判令原告不向被告支付养老保险补偿金；三、判令原告不向被告支付解除劳动关系补偿金；四、本案诉讼费用及其他费用由被告承担。事实与理由：因支付双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、养老保险费缴纳等劳动争议一案，被告向老河口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字（2019）258号《仲裁裁决书》。原告对裁决不服，特向人民法院提起民事诉讼。原告认为：（一）被告入职时签有《应聘人员登记表》，该登记表与原告发给被告的《新员工须知》就双方劳动合同的权利义务进行了约定，就是简单的书面劳动合同，原告不应当向被告支付双倍工资；（二）原告按月向被告发放的工资中，已经包含社会保险补助，并明确告知被告，被告也同意个人自行解决社会保险事项，原告不应再向被告支付养老保险补偿金。同时，社会保险是行政机关的征收行为，不属于仲裁事项，被告无权就社保问题提起仲裁；（三）被告向原告提交了《员工辞职申请表》，系主动辞职，原告不应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，请求人民法院查明案件事实，依法支持原告诉讼请求。原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、1.应聘人员登记表；2.新进员工劳动合同须知；3.李琴入职时提供的身份证复印件；证明原告在李琴入职时履行了告知义务，签有简单书面劳动合同（入职登记表）的事实；证据二、2018年8月至2019年8月原告公司为李琴发放工资的银行记录，证明原告公司为李琴发放的工资中明确包括有社会保险补助的事实；证据三、李琴本人填写的《员工辞职申请表》，证明李琴系主动辞职，无权主张经济补偿金的事实；被告李琴辩称：作为被告还是要求原告按照法律规定来赔付，因原告公司没有按正常的法律程序来与被告签订劳动合同，且没有给被告缴纳社会保险费。被告为支持其抗辩主张，向本院提交了工资条5张，证明原、被告存在劳动关系及原告公司每月给被告社保缴纳300元补助费，是公司补贴的，并不是公司在社保局缴纳的。经庭审主持质证，原、被告对对方提交的证据质证后均无异议，本院予以采信。经审理查明：被告李琴于2018年5月3日到原告多又福购物公司填写《应聘人员登记表》后，于2018年7月3日左右到原告处从事理货员工作，双方未签订书面劳动合同，原告多又福购物公司亦未为被告李琴依法缴纳社会保险费。2019年3月被告李琴担任日货组长职务，后因被告李琴上班迟到两次，每次被原告扣款10元，原告于2019年8月26日对被告作出《关于对李琴的处理意见》决定，被告对原告作出的处理决定不服，于2019年9月1日辞职，同年9月9日被告李琴就双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、养老保险费缴纳等发生纠纷，遂向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字〔2019〕258号仲裁裁决书，裁决1.老河口市多又福购物广场有限公司支付李琴2018年8月至2019年6月双倍工资差额25419元（28719元-300元×11个月）；2.老河口市多又福购物广场有限公司支付李琴养老保险补偿金4577.34元（2288.67元×2个月），李琴退还老河口市多又福购物广场有限公司2018年8月至2019年8月每月随工资支付的社保补贴共3900元（300元×13个月），两项相互抵扣后，老河口市多又福购物广场有限公司应支付李琴677.34元；3.老河口市多又福购物广场有限公司支付李琴解除劳动关系经济补偿金3433元（2288.67元×1.5个月）。上述1至3项合计人民币29529.34元，此款合计完毕后，双方终止劳动关系、社会保险关系。因老河口市多又福购物广场有限公司不服仲裁裁决书向本院提起诉讼，请求人民法院支持其诉讼请求。另查明：被告李琴2018年7月工资为现金发放，2018年8月至2019年8月工资分别为2710元、2200元、2310元、2460元、2696元、2811元、3202元、2570元、2545元、2640元、2575元、2480元、2575元。还查明：2017年12月7日，原告老河口市多又福购物广场有限公司经老河口市工商行政管理局注册成立，被告李琴生于1975年5月6日，未达到法定退休年龄，并不享有基本养老保险待遇。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称）第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本案中,原告老河口市多又福购物广场有限公司与被告李琴以《应聘人员登记表》《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》等书面文件确立了劳动关系。但《应聘人员登记表》《多又福超市老河口店新员工劳动合同须知》并不是规范的书面劳动合同,不能视为双方已订立书面劳动合同。为此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告多又福购物公司应于2018年8月与被告李琴签订书面劳动合同，而未签订，故其应向被告李琴支付2018年8月至2019年6月期间的双倍工资差额；因被告李琴2018年8月工资2710元、9月2200元、10月2310元、11月2460元、12月2696元，2019年1月工资2811元、2月3202元、3月2570元、4月2545元、5月2640元、6月2575元；共11个月合计28719元。故本院确认原告多又福购物公司因未订立书面劳动合同应当支付被告李琴双倍工资的差额28719元(2710元+2200元+2310元+2460元+2696元+2811元+3202元+2570元+2545元+2640元+2575元)，但被告李琴对老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字〔2019〕258号仲裁裁决书，在法定期限内未提起诉讼，其对该裁决书中关于双倍工资差额25419元予以认可，因此本院予以认定。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；同时《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同法违反履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中从查明事实看原告多又福购物公司自2018年8月起至2019年8月期间未为被告李琴缴纳社会保险费。所以，被告李琴于2019年9月1日提出与原告多又福购物公司解除劳动关系符合法律规定，故多又福购物公司请求驳回被告李琴要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予以支持。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在或者终止前十二个月的平均工资。被告李琴劳动合同解除前十二个月应实发工资为33774元（2710元+2200元+2310元+2460元+2696元+2811元+3202元+2570元+2545元+2640元+2575元+2480元+2575元），即劳动合同解除前十二个月的平均工资为2814.50元（33774元÷12）。2018年7月，李琴与多又福购物公司建立劳动关系，于2019年9月1日提出与多又福购物公司解除劳动关系，其工作年限为一年零一个月。为此，原告多又福购物公司应当支付被告李琴经济补偿金为4221.75元（2814.50元/月×1.5个月），但被告李琴对老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字〔2019〕258号仲裁裁决书，在法定期限内未提起诉讼，其对该裁决书中关于经济补偿金3433元予以认可，因此本院予以认定。另外，因社会保险费的征缴，是社会保险行政部门的职责和职权。原告多又福购物公司主张不应当支付被告李琴社会保险金等的诉讼请求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院关于社会保险争议案件的受案范围，本院不予审理。所以，原告多又福购物公司的诉讼请求于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第四十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十条第一款第（三）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告老河口市多又福购物广场有限公司与被告李琴自2019年9月1日起双方解除事实劳动关系；二、原告老河口市多又福购物广场有限公司应当支付被告李琴双倍工资差额25419元；三、原告老河口市多又福购物广场有限公司应当支付被告李琴经济补偿金3433元；四、上述第（二）（三）项合计28852元，由原告老河口市多又福购物广场有限公司于本判决生效后十日内支付给被告李琴。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告老河口市多又福购物广场有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 长  代红兵人民陪审员  吴景江人民陪审员  杨国榜二〇一九年十二月十九日书 记 员  刘 莉