北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初27226号原告：王振海，男，1967年6月8日出生，汉族，北京市海淀区居民，住北京市海淀区。被告：北京国奥乡村产业投资有限公司，住所地北京市顺义区北石槽镇北武路**院内**，统一社会信用代码9111011309848468XU。法定代表人：周英，董事长。委托诉讼代理人：张昱娟，北京扬轩律师事务所律师。原告王振海诉被告北京国奥乡村产业投资有限公司（以下简称国奥投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案受理后，由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告王振海，被告国奥投资公司之委托诉讼代理人张昱娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王振海向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付拖欠原告2018年12月工资12000元及0.5倍补偿6000元。2.要求被告支付拖欠原告2019年1月、2月、3月、4月病假工资6720元及0.5倍补偿3360元。3.要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额132000元。4.要求被告支付原告2018年2月至12月加班工资53792.70元（庭审中，王振海称所主张的加班工资包括法定节假日加班工资、周六日加班工资以及延时加班工资）。5.要求被告支付原告2018年第四季度绩效工资10800元及0.5倍补偿5400元。以上合计金额230072.70元。事实与理由：我于2018年2月1日入职北京国奥乡村产业投资有限公司任职物业经理。2018年12月公司无故停发我工资达5个月之久，期间我多次催讨无果，为此，我于2019年5月2日以邮件方式告知公司领导薛丽娟：由于公司不履行应担责任与义务，本人无法再为公司效力。为了维护我的权益向顺义劳动仲裁委提出仲裁申请，由于仲裁委未支持本人全部请求，故本人申请贵院依法公正判决。被告国奥投资公司辩称，认可仲裁裁决结果，不同意原告诉讼请求。1、2018年12月工资同意支付7253.75元，该数额经双方确认，0.5倍补偿6000元没有法律依据，不应当支持；2、病假工资及0.5倍补偿没有法律依据，不应当支持；3、关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额，原告在仲裁庭审中认可入职时签过劳动合同，故不应该支付，不属于法律规定应当支付的范畴，原告的起诉超过仲裁时效；4、原告无权进行诉讼请求的变更，原告在仲裁阶段主张的是法定节假日加班工资，金额为53792.70元，现在无权变更诉讼请求为2018年2月至12月法定节假日加班工资、周六日加班工资以及延时加班工资，因为原告主张的周六日加班工资、延时加班工资未经过仲裁前置程序，法定节假日加班工资没有事实及法律依据；5、2018年第四季度绩效工资我方认可仲裁裁决数额9326.25元，0.5倍补偿没有事实和法律依据。绩效工资公司有自主发放权利，原告在之前工作中存在失职行为，我公司在仲裁主张不应该发放，因为我方没有申请撤销仲裁裁决，所以只能认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：王振海于2018年2月1日入职国奥投资公司，任职物业经理及会籍主任职务，入职当月为试用期，月工资为8000元，2018年3月1日起转正工资每月12000元，每月实际发放70%，扣除工资的30%作为绩效工资，本季度绩效工资到下一季度的第一个月统一发放。2019年6月12日，王振海向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求国奥投资公司支付：1.2018年12月份工资12000元及拖欠工资0.5倍补偿6000元；2.2019年1月1日至2019年4月30日病假工资38400元；3.未签订劳动合同二倍工资差额180000元；4.法定节假日加班工资53792.7元；5.2018年10月1日至2018年12月31日第四季度绩效工资10800元；6.2018年第四季度拖欠绩效工资0.5倍补偿5400元。2019年9月12日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第4534号仲裁裁决：1.国奥投资公司支付王振海2018年12月工资7253.75元；2.国奥投资公司支付王振海2018年第四季度绩效工资9326.25元；3.驳回王振海其他仲裁请求。收到仲裁裁决书后，王振海不服上述仲裁裁决起诉至本院，国奥投资公司未就仲裁裁决起诉。庭审中，关于本案中王振海主张的2018年12月工资、2018年第四季度绩效工资的诉讼请求，经本院询问，王振海与国奥投资公司一致认可，国奥投资公司应当支付王振海2018年12月工资7253.75元、2018年第四季度绩效工资9326.25元。王振海称其提供实际劳动至2018年12月31日，之后休病假，其于2019年5月2日其通过发送电子邮件形式与国奥投资公司解除劳动关系。王振海主张国奥投资公司应当支付其2019年1月至2019年4月病假工资，并提交发文记录复印件、《北京大学第三医院诊断证明》5张、《甘家口社区卫生服务中心门诊诊断证明》1张、《北京市海淀区甘家口医院门诊诊断证明》1张、国奥乡村-工作群微信聊天记录，欲证明其请病假过程及休病假情况，王振海解释称其将2019年1月2日至2019年1月4日的病假条交给物业经理冯继红了，在发文记录上有记载，其已按照公司领导要求把其他诊断证明拍照发至微信群里。2018年1月27日，公司领导称为了长期休病假的人员身体尽快康复，将其踢出国奥乡村-工作微信群，后其继续通过发送微信形式把假条发给书记范有强请病假。其中，2019年1月8日《北京市海淀区甘家口医院门诊诊断证明》记载医生建议“休息三天”；2019年1月14日《北京大学第三医院诊断证明书》记载医生建议“休息拾肆天”；2019年1月28日《北京大学第三医院诊断证明书》记载医生建议“休息拾肆天”；2019年2月11日《北京大学第三医院诊断证明书》记载医生建议“休息1月”；2019年3月11日《北京大学第三医院诊断证明书》记载医生建议“休息拾肆天”；2019年3月25日《甘家口社区卫生服务中心门诊诊断证明》记载医生建议“休息壹周”；2019年4月1日《北京大学第三医院诊断证明书》记载医生建议“休息拾肆天”。发文记录复印件显示文件名称为“王振海病假诊断证明”，内容摘要为“3天休息”，份数为“1”，签字为“冯继红”，备注“原件”[本院注：引号中内容均为手写体]。国奥乡村-工作微信群聊天记录显示部分内容为：“黄丽音（销售，行政）：家中有事下午倒休半天；财务会计王小容：王小容今天继续请假一天；范有强：我去医院看病；薛总（薛丽娟）@王振海：把你所有医院出具的假条拍照发到群中；黄ly：（发送诊断证明图片）本人身体问题，休假一周；薛总（薛丽娟）@所有人：由于此群是日常工作群，为了长期休病假的人员的身体尽快康复，先退群。待上班后再恢复。”国奥投资公司不认可发文记录复印件的真实性和证明目的，称公司从未有过发文记录，无法核实诊断证明的真实性，不认可证明目的；认可国奥乡村-工作微信群聊天记录真实性，但不认可证明目的，认可群里的王小容、冯继红、范有强确系国奥投资公司员工，薛丽娟是公司的实际控制人，但从微信聊天记录无法看出王振海履行了请假手续以及公司给予了批假，聊天记录只截止到2019年1月27日，无法证明王振海在其主张的病假期间内向公司请了假，而实际上王振海并未向公司履行请假手续，即使生病紧急不能按正常流程履行请假手续，事后也应该把假条原件交到公司把请假流程补完，但事实上王振海仍旧掌握着假条原件。国奥投资公司称王振海提供实际劳动至2018年12月29日，之后并未履行请假手续。国奥投资公司提交《员工考勤管理办法》欲证明其公司制定的《员工考勤管理办法》中有明确的请假制度，其公司就员工考勤管理办法对员工进行告知、培训过，确实没有证据证明。王振海不认可《员工考勤管理办法》的真实性，称没有见到过该考勤管理办法，被告公司也未就考勤管理办法进行过培训。国奥投资公司并未就请假制度及执行情况进一步提交证据证明。王振海称入职时公司让其填写过一个书面劳动合同，签的时候被告公司未盖章，被告并未给其一份，故主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。国奥投资公司称双方签订过劳动合同，但劳动合同原件被王振海拿走，且2018年5月其公司将王振海的工作岗位调整至人事行政工作，主要负责员工入职、签订劳动合同等事宜，故其公司不应支付王振海未签订书面劳动合同二倍工资差额，王振海的申请亦超过仲裁时效，并提交试用期入职单复印件、基本情况登记表复印件、转正申请复印件、劳动合同书相关页复印件、电子邮件截屏及其他员工的试用期入职单、离职程序单、电子邮件截屏等证据佐证。王振海除了对电子邮件截屏真实性无法确认，对其他证据的真实性均认可，认可自己填写了上述试用期入职单、基本情况登记表、转正申请、劳动合同书相关页，但主张国奥投资公司需要提交完整的劳动合同以证明与其签订过劳动合同，并称自己是物业经理，根据公司业务需要，临时负责部分人事行政工作。王振海主张其2018年2月至2018年12月存在加班，共计加班32.5天，无法区分法定节假日加班的天数是多少天，其主张上述期间法定节假日加班工资、周六日加班工资以及延时加班工资，并提交2018年1月至2018年3月、2018年6月至2018年8月、2018年11月考勤汇总表复印件、加班审批单复印件等证据佐证。其中，2018年11月考勤汇总表复印件显示名称为“国奥乡村2018年11月份考勤汇总表”，有“姓名、本月应出勤（天）、加班（天）、事/病假（天）、未打卡次数（次）、迟退次数（次）、本月调休（天）、本月实际出勤天数（包含加）（天）、累计剩余倒休（天）”等项目，显示王振海本月应出勤22天、加班3天、本月实际出勤天数25天、累计剩余倒休32.5天，其余项目为空白。经办人：“王振海，审核：王小容2018.12.28，黄丽音2018.12.28，范有强2018.12.28。加班审批单上记载姓名、加班事由、加班时间、公司领导审批等项目，加班事由记载有“值班”、“整理××文件”、“接某某”、“购买/取××用品”，公司领导审批处签字并不固定和统一，有部分显示“范有强”签字字样，也有部分显示“安玉威”签字字样，例如，2018年9月17日显示“范有强”签字，同月22日显示“安玉威”签字。国奥投资公司主张考勤汇总表是复印件且未有公司盖章确认，其公司也没有过考勤汇总表一说；称加班审批表也是复印件，且记载的内容具有不合理性，大多与原告工作无关，且短暂性事项写成一天加班明显不合理，也不符合一般公司的管理要求。范永强在被告公司担任总协调工作，范永强没有决定权，范永强本人亦不认可王振海提交的考勤汇总表复印件，范永强本人在公司可能会签考勤文件，但是王振海提交的考勤汇总表是复印件，与公司的考勤记录不符，被告采用打卡方式考勤，王振海后期负责考勤、人事行政，王振海提交的考勤汇总表复印件可能是自行制作的。总之，对考勤汇总表复印件、加班审批单的真实性和证明目的均不认可。国奥投资公司主张其公司对加班实行倒休制，如果没有倒休会对加班发放额外奖励，即加班费，王振海在2018年8月、2018年9月有缺勤情况，但是没有扣工资，是因为安排了倒休，2019年5月国奥投资公司在没有义务为王振海缴纳社保和公积金的情况下仍为王振海缴纳，该款项应由王振海负担，如果法院判决国奥投资公司应当支付王振海钱款，希望从中予以抵扣，但其公司在仲裁阶段并未就该部分损失提出反申请。国奥投资公司提交王振海2018年5月1日至2018年12月31日期间的考勤记录表及出勤汇总、2018年8月及9月工资表、2019年5月王振海代扣款社保、公积金情况等证据佐证。其中，考勤记录表显示2018年8月份应出勤天数23天，实际出勤22天，8月23日缺勤1天；2018年9月份应出勤21天，实际出勤18天，9月21日、27日、28日、29日、30日缺勤，22日为周末加班，24日为法定假日加班。2018年8月工资表显示应发工资18042.7元，实发工资14989.03元；2018年9月工资表显示应发工资12000元，实发工资10403.80元。2018年5月1日至2018年12月31日出勤汇总显示王振海法定加班天数2天。王振海称对考勤记录表的真实性不予认可，称无法核实是否是其自己的指纹打卡记录，认可公司存在倒休，但是倒休需要提交申请表提前申请，其没有倒休过，即使存在其未打卡情况也不代表其没有出勤，有时候是去办事来不及打卡；2018年8月及9月工资表的真实性无法确认，没有其签字，不予认可，具体实发数额由于时间过长忘记了。庭审中，王振海陈述，因为其在2019年4月已经找到新工作了，故要求公司为其办理社保减员，但是公司迟迟不给办理减员，故其不同意在法院判决公司应当向其给付的钱款中抵扣，因为公司不办理减员影响其入职其他公司，给其带来了损失。国奥投资公司称虽然其提交的工资表未显示具体的加班费数额，但对于其认可的王振海加班其已经足额支付了加班费，如果法院认定其未足额支付而判令其支付，那么其认为其认可的王振海所有加班已经在2019年1月至4月倒休完毕。上述事实，有京顺劳人仲字[2019]第4534号仲裁庭审笔录及仲裁裁决书、微信群聊天记录、考勤汇总表、加班审批单、诊断证明、发文记录复印件、员工考勤管理制度、员工试用期入职单、离职程序单、电子邮件截屏、试用期入职单、基本情况登记表、转正申请、劳动合同书相关页、电子邮件截屏复印件、双方陈述、庭审笔录等在案佐证，可作为认定本案事实的依据。本院认为：第一，关于王振海主张的2018年12月工资及0.5倍补偿、2018年第四季度绩效工资及0.5倍补偿问题。因国奥投资公司与王振海一致认可，国奥投资公司应当支付王振海2018年12月工资7253.75元、2018年第四季度绩效工资9326.25元，本院不持异议，予以确认。王振海主张因国奥投资公司未及时发放2018年12月工资而要求国奥投资公司支付的0.5倍补偿以及要求国奥投资公司支付的2018年第四季度绩效工资的0.5倍补偿均无事实及法律依据，本院不予支持。第二，关于王振海主张的2019年1月至2019年4月病假工资及0.5倍补偿问题。王振海提交的国奥乡村-工作群聊天记录能够反映员工国奥投资公司的员工请病假可以通过微信群形式。王小容、范有强等人请假均是在微信群里请假，微信名为“黄ly”的员工亦是把诊断证明照片发送至群里请病假，从微信聊天记录上看，以上员工并未收到公司的不予准假，且从微信聊天内容能够看出公司是默许这种请（病）假方式的。虽然王振海提交的发文记录系复印件且国奥投资公司不认可真实性，但王振海基于发文记录记载内容的陈述即其将医生建议休息期间为2019年1月2日至4日的诊断证明原件已上交至公司，与微信群聊天记录所反映的内容能够相互印证，本院对王振海2019年1月2日至4日休病假的主张予以确认，但从其陈述及其提交的诊断证明可以看出，其在2019年1月所请病假并不是连续的，本院将依据其存在的实际病假天数核算其2019年1月的病假工资，具体数额以本院核算为准。同时，王振海提交的微信群聊天记录显示王振海于2019年1月27日被移出工作群，国奥投资公司负责人将其移出的理由为“为了长期休病假的人员的身体尽快康复，先退群。待上班后再恢复”，显然，国奥投资公司对王振海休病假的事情是知情且同意的，国奥投资公司虽不认可2019年2月至2019年4月王振海履行了请病假手续，但其并未要求王振海返岗或提交病假条原件，而是将其移出微信群放任不理，现王振海确实能够提交病假条证明其需要休病假，在此情况下，本院对王振海主张的病假工资予以支持并核算。因王振海与国奥投资公司一致认可双方并未就病假工资进行约定，关于王振海病假工资的数额，本院将根据北京市最低工资标准的80%为标准进行核算。王振海要求国奥投资公司支付2019年1月至4月病假工资的0.5倍补偿3360元的主张属于新增加的诉讼请求，未经过仲裁前置，亦无事实及法律依据，本院不予处理。第三，关于王振海主张的未签订劳动合同二倍工资差额问题。王振海认可自己后期在公司负责人事行政问题，加之王振海明确认可其入职时填写过劳动合同，系由于国奥投资公司未给其一份而主张未签订劳动合同二倍工资差额，故王振海的主张无事实和法律依据，本院不予支持。第四，关于王振海主张的2018年2月至2018年12月法定节假日加班工资、周六日加班工资以及延时加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，仲裁阶段，王振海要求国奥投资公司支付法定节假日加班工资，现王振海又要求国奥投资公司支付其周六日加班工资、延时加班工资，属于增加诉讼请求，且该项诉讼请求与诉争的劳动争议并非不可分，该请求并未经过仲裁前置，本院不予处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王振海提交的考勤汇总表为复印件，无国奥投资公司公章，且该考勤汇总表确系王振海制作，加班审批表亦是复印件，且审批人并不统一。王振海亦不清楚自己法定节假日加班天数，在国奥投资公司对上述证据均不认可的情况下，王振海未能进一步提交证据予以证明。而根据国奥投资公司提交的王振海出勤汇总，其认可王振海存在2天法定节假日加班，因法定节假日并不能通过倒休的方式进行倒休，国奥投资公司虽辩称其已足额支付加班费，但未提交证据证明，故其应当支付王振海2天的法定节假日的加班费，具体数额以本院核算为准。此外，国奥投资公司主张其2019年5月在没有义务为王振海缴纳社保和公积金的情况下仍为王振海缴纳，该款项应由王振海负担，如果法院判决国奥投资公司应当支付王振海钱款，希望从中予以抵扣。因国奥投资公司在仲裁阶段并未就该部分损失提出反申请，本院不予审理国奥投资公司该项请求亦无法在本案中抵扣。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告北京国奥乡村产业投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王振海2018年12月工资7253.75元；二、被告北京国奥乡村产业投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王振海2018年第四季度绩效工资9326.25元；三、被告北京国奥乡村产业投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王振海2019年1月至2019年4月期间病假工资5731.31元；四、被告北京国奥乡村产业投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王振海2018年2月至2018年12月期间法定节假日加班工资3310.34元；五、驳回原告王振海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王振海负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  杨 冰二〇一九年十二月十二日法官助理  翟欢欢书 记 员  张 茜