陕西省凤翔县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0322民初2332号 原告：曹某某，男，生于1989年12月4日，住陕西省宝鸡市渭滨区。 委托代理人：曹某1，男，生于1962年11月23日，住陕西省宝鸡市渭滨区，系原告曹某某之父。 被告:凤翔中银富登村镇银行有限公司，住所地陕西省宝鸡市凤翔县城关镇南大街**。 法定代表人：刘某某，系该行行长。 委托代理人：杨建平，陕西秦锦律师事务所律师。 委托代理人：徐某某，系该行人力资源部经理，特别授权代理。 原告曹某某与被告凤翔中银富登村镇银行有限公司（以下简称凤翔富登银行）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告曹某某及委托代理人曹某1，被告凤翔富登银行的委托代理人杨建平、徐某某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称,原告于2014年8月15日起,在被告处从事金融专员一职。被告发放给原告最近一年的平均工资为4921元/月。2019年7月原告向上级反映被告法定代表人刘某某违规放贷、违规报销费用的情况。2019年5月31日,被告以凤翔中银富登(2019)27号文件作出关于对凤翔行刘某某违规行为的处理决定,认为刘某某违反财务制度需承担直接责任和管理责任。作为被告法定代表人的刘某某对原告怀恨在心,以原告长期脱岗不服从管理,在微信群中公开侮辱、诽谤领导及其他员工,在员工中散布负面信息，严重违反公司劳动纪律和规章制度为由解除与原告的《劳动合同书》，原告于2019年9月9日向凤翔县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,2019年10月16日该会作出凤劳人仲案字[2019]第61号仲裁裁决书。一、原告认为劳动仲裁委适用法律错误。仲裁庭以被告依据原告知晓规章制度并参与了规章制度的培训为由认定规章制度经过了民主程序于法无据。被告未提供任何证据证明适用的规章制度经过民主程序，仲裁庭以推断的方式认定被告所适用的规章制度是经过民主程序制定，显然仲裁庭认定与法律规定不符。二、原告认为劳动仲裁委认定事实错误。仲裁庭仅以被告称原告“经商办企业，严重违反《员工十严禁》”为理由作裁决不成立。原告从未办过企业和公司，在任何工商行政注册信息登记中，原告没有担任过任何企业的任何职务。被告所谓“经商办企业”不是开除原告的违规理由事项，与本案无关。在未有其他证据佐证的情况下，仲裁委轻率认定原告存在经商办企业行为与事实不符，裁决错误。仲裁委裁决书与被告解除原告劳动合同关系的违规事由无任何关联性，关于“经办企业”的认定与否更与原、被告的劳动争议无因果关系。综上所述，凤翔县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正,原告为维护其合法权益，依据相关法律，请求依法判令被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿金44289元;被告在其单位范围内公开道歉；本案诉讼费由被告承担。 被告答辩称：一、原告存在以下违法、违纪和违章行为，严重违反了被告公司的规章制度和劳动合同的约定。1、原告在微信群中散布不实言论，对公司领导和员工进行人身攻击；以捏造、臆想的虚假材料诋毁员工声誉。2、原告散布、传播谣言，破坏了银行工作秩序。3、原告通过本人账户过渡客户资金。4、原告长期脱岗，不服从管理。5、原告参与经商、办企业。二、被告公司解除与原告之间的劳动合同，程序合法。1、被告公司据以开除原告所依据的《中银富登村镇银行员工守则》、《中银富登村镇银行员工违规行为处理办法》，在修订时征求了职工意见，并经工会讨论同意，颁布后组织包括原告在内的员工进行学习。上述制度通过民主程序颁布和修订，内容符合法律规定，并向原告进行了公示和告知。在规章制度的修订和执行过程中，原告未提出修订意见，也未在执行中提出不同意见。2、被告公司是在经过调查，有确凿证据证明原告存严重违法、违纪和违章行为的情况下，依据《中银富登村镇银行员工守则》、《中银富登村镇银行员工违规行为处理办法》的规定，于2019年8月19日经行长办公会议研究，决议对原告予以开除处分。3、作出开除决议以后，被告公司以凤村银字（2019）第058号文件，将行办会决议对原告给予开除处分的意见通知公司工会委员会。公司工会委员会以凤村银工字（2019）第1号文件回复被告公司:经工会委员会及工会成员代表讨论决定，同意给予曹某某开除处分决定。4、被告公司在征求公司工会委员会意见后，以凤村银字（2019）第061号文件，作出《关于对曹某某违规行为的处理决定》。5、被告公司于2019年8月20日，派员在公司办公室向原告口头告知处理决定，并送达书面解除劳动合同通知书。原告收取后，拒绝在回执上签字。2019年8月22日，被告公司以邮政特快专递送达书面处理决定及解除劳动合同通知书。三、原告的诉讼请求不能成立。被告公司解除原告的劳动合同，系法定解除，不属于违法解除，原告要求支付赔偿的请求没有法律依据。四、本案在劳动仲裁程序中凤翔县劳动人事仲裁委员会作出的凤劳人仲裁字（2019）60号裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律准确。综上所述，被告公司开除原告并解除劳动合同，事实清楚，证据充分，符合法律规定，请求依法驳回原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，对于原告所要求赔礼道歉不符合劳动争议案件承担责任的法定形式，且无法律和事实依据，故请求驳回此项诉讼请求。 原告为证明其主张，当庭向法庭提供了如下证据：1、工作牌复印件、劳动合同书、社保缴费汇总，证明原告于2014年8月15日起在被告处工作，工作岗位为客户经理，采用不定时工作制，被告以原告长期脱岗为由解除合同无事实依据，被告系违法解除劳动合同，按照法律规定应按每月4921元支付原告经济赔偿金。2、微信截图、微博截图《关于对凤翔行刘某某违规行为的处理决定》，证实原告反映情况属实，不存在侮辱、诽谤领导情形，被告以此为由解除劳动合同于法无据。3、《关于对凤翔行曹某某等人进行处罚的决定》、《员工违规行为处理办法》，证实被告列举过渡客户资金的处罚决定与被告解除劳动合同关系决定中的事项没有关系。4、凤翔县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证实被告称原告“长期脱岗不服从管理”的违规事项不成立。5、解除劳动合同通知书，证实被告解除与原告的劳动合同关系事实混乱，逻辑不清，被告所称的原告“经商办企业”与解除劳动合同无因果关系。6、《公司法》第十八条，《工会法》第六条，《劳动合同法》第四条，《公司规章制度》，证实被告施行的《员工违规行为处理办法》不合法。7、《公司法》第十八条，《工会法》第六条，《劳动合同法》第三十九条，证实被告对原告在开除程序上不合法。8、解除劳动合同通知书，“关于行办会决定给予曹某某开除处分的通知”回复，关于行办会决定给予曹某某开除处分的通知，关于对曹某某违规行为的处理决定，照片，中国邮政快递回执，证实被告解除与原告的劳动关系程序不合法。 被告质证认为：对证据1、2、3、4、5、8的真实性、合法性均无异议，但对证明目的有异议，不能达到原告的证明目的，对于证据6、7属于法律规定，不能作为证据使用。 被告为证实其主张，当庭提交了如下证据：1、《劳动合同书》，证实在劳动合同书中约定了劳动合同的解除和劳动纪律及奖惩。2、员工守则，员工违规行为处理办法，员工十个严禁，管理者十五个严禁，中银富登考勤管理办法，证实被告通过内部规章制度对员工考勤，媒体与公共关系等作出了明确规定，并对员工违规处置程序、开除等处分的条件作出了明确规定。3、《中银富登村镇银行员工手册》征求员工意见会议纪要、参会人员签到表、《中银富登村镇银行员工手册》工会协商会会议纪要、《中银富登村镇银行员工手册》领取签字表，证实《中银富登村镇银行员工手册》向原告公开征求意见，原告无异议并领取学习。4、《中银富登村镇银行员工违规行为处理办法》征求员工意见会议纪要、参会人员签到表、征求员工意见会参会人员表决意见收集表、学习及领取记录表，证实《中银富登村镇银行员工违规行为处理办法》向原告公开征求意见，原告无异议并领取学习。5、被告单位的培训签到表、原告抄写的《中银富登村镇银行员工十个严禁》，证实原告参加了被告单位组织的“双严禁”培训学习。6、被告单位的培训签到表，证实2017年5月2日被告单位统一组织学习考勤管理制度，原告参加且明知考勤管理制度。7、微博截屏及微信截屏，证实原告在微博、微信等社交媒体散布不实言论，对被告单位领导及员工进行人身攻击，以捏造、臆想的虚假材料诋毁员工声誉，散布、传播谣言，破坏银行工作秩序，原告的行为严重违反了员工手则及员工违规行为处理办法的相关规定。8、微信截屏及照片，证实原告违反被告单位的“十个严禁”之规定，经商、办企业。9、被告单位关于对原告等人进行处罚的决定，证实原告通过私人账户过渡客户资金。10、打卡机考勤记录、录音，证实原告长期不作为、长期脱岗不服从管理。11、关于行办会决定给予曹某某开除处分的通知、“关于行办会决定给予曹某某开除处分的通知”回复、关于对曹某某违规行为的处理决定、解除劳动合同通知、照片、邮政快递专递邮寄单，证实被告开除原告程序符合相关法律及规章制度。12、凤翔县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证实被告解除与原告的劳动合同经仲裁是合法的。 原告对被告提供的证据质证认为，对于证据1、7、9、11、12均无异议，对证据2、3、4、5、6的真实性均有异议，对于证据8与本案无关联性。对于证据10中打卡机考勤不真实，对于网络考勤显示原告是按时到岗的，对于录音是真实的，录音时原告不知道，来源不合法，是诱导性的。 对于原、被告提供的证据，本院综合评析后认为，对于原告提供的证据1客观真实、来源合法，但不能达到原告的证明目的，对于原告提供的证据2中，2018年12月29日，2019年8月15日的微信截屏的真实性予以认可，但无法达到原告的证明目的，对2019年8月22日的微博截屏及凤翔中银富登[2019]27号文件的真实性予以认可，但与本案的关联性不予认可。对于证据3客观真实，能证实原告曾违反被告的规章制度而受到处罚，与本案具有关联性。对于证据4、5客观真实、来源合法，与本案具有关联性，对于证据6、7属于法律规定，不属于证据形式，故不予采信。对于证据8不能达到原告的证明目的。对于被告提供的1、7、9、11、12原告无异议，且客观真实，来源合法，与本案具有关联性，故予以采信。对于证据2、3、4、5、6，原告均对真实性提出了异议，但未提出笔迹鉴定，且结合原、被告签订的《劳动合同书》可认定原告已对各项制度获悉，故予以采信。对于证据8无其他证据相互印证，无法达到被告的证明目的，故不予采信。对于证据10中打卡机考勤及帮扶谈话，能相互印证原告有旷工行为。 依据上述证据的认定，结合当事人的陈述，本院查明如下事实：2014年8月15日原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同的期限为固定期限，即2014年8月15日起至2017年8月14日。2017年7月3日原、被告又续签了《劳动合同书》，合同期限为2017年8月15日至2020年8月14日。《劳动合同书》第四十九条约定：甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进行约束和管理。第五十条约定：乙方（原告）应服从甲方（被告）在生产经营方面的指挥和管理，随时关注……并严格遵守；……不理解等理由不予执行或推卸责任。……，直至对乙方解除本合同。被告于2011年1月15日实施了《中银富登银行员工手册》并于2014年2月1日第一次修订，2016年4月1日第二次修订，其中第五章第二条规定，员工必须按时到岗，不得无故离开工作岗位，经常迟到、早退的……，情节特别严重的将有可能被解除劳动合同，第八章第八条第四款规定，员工以个人身份……，不得散布谣言、不实言论和进行人身攻击等。2016年9月1日起实施了《中银富登银行员工违规行为处理办法（2016版）》，其中第二百六十一条规定，以捏造、臆想的虚假材料……，至开除处分；第二百六十二条规定，散布、传播……，至开除处分。实施了《中银富登村镇银行员工十个严禁》（2015版），其中第二条规定，严禁利用客户账户过渡本人资金，严禁通过本人或他人账户过渡银行、客户资金2017。2016年3月30日被告就《中银富登村镇银行员工手册》（2016版）召开了工会协商会并征求员工意见，原告签到参会并领取。2016年8月10日被告就《中银富登银行员工违规行为处理办法（2016版）》召开员工会议，原告签到参会并在参会人员表决意见收集表上签名亦领取。2017年5月2日被告组织培训《中银富登村镇银行考勤管理办法》（2017版）等内部制度，被告参会并签到。2018年2月5日被告组织学习，原告签到参会并抄写“十个严禁”。 2016年3月7日被告作出中银富登监察[2016]第8号文件，因通过私人账户过渡客户资金对原告作出批评教育处分，扣减1000元处罚的决定。原告在被告微信工作群中于2018年12月29日发出了“刘某某……，XXX，……XXXX，XXXX”，于2019年8月15日“徐某某，XXXXXXXXXXXX？”等言论。2019年1月至7月打卡机显示原告多次旷工，2019年8月1日至8月21日考勤机显示原告正常上下班。2019年8月14日原告主管领导魏XX财对原告进行了帮扶谈话。2019年8月19日被告作出凤村银字[2019]第058号文件，《关于行办会决定给予曹某某开除处分的通知》并向被告工会委员会送达，被告工会委员会于同日作出凤村银工字[2019]第1号文件，“关于行办会决定给予曹某某开除处分的通知”回复，同意给予曹某某开除处分决定，被告于同日作出凤村银字[2019]第061号件，《关于对曹某某违规行为的处理决定》，认为原告在劳动合同期限内长期脱岗不服从管理、在微信群中公开侮辱、诽谤行领导及其他员工，在员工中散布负面信息等行为，对行内造成极坏影响，已严重影响正常的工作秩序，严重违背了被告的企业文化和各项工作制度，依据相关规定对原告作出开除处分决定。2019年8月20日被告向原告直接送达了解除劳动合同通知书，原告拒收，被告又以邮政快递的形式向原告邮递了解除劳动合同通知书。原告于2019年9月9日向凤翔县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，凤翔县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出凤劳人仲案字[2019]60号裁决书，驳回了原告的仲裁申请。2019年10月28日，原告不服凤劳人仲案字[2019]60号裁决书向本院提起诉讼，请求判令如诉所请。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告签订了《劳动合同书》，合同中约定了原告应当严格按照法律法规、被告公司的规章制度及劳动合同的约定，履行自己的权利和义务。原告作为被告公司六年之久的员工，在被告的各种规章制度公布实施过程中未提出异议，应视为该制度已被公示且为原告所获悉。而原告明知这些规章制度的存在，在履行劳动合同过程中，不服从管理，通过微信工作群公开侮辱、诽谤行领导及其他员工，在员工中散布负面信息，已严重违反了被告公司《中银富登银行员工手册》、《中银富登银行员工违规行为处理办法及《中银富登村镇银行员工十个严禁》等相关规定。综上，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。在劳动合同违法解除后，用人单位应依据法律规定向劳动者支付赔偿金。而本案中，被告依据为严重违反用人单位规章制度而解除了劳动合同，属于法定解除，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于原告所要求的被告公开道歉的诉讼请求，不属于劳动争议案件承担责任的形式，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项之规定，判决如下： 驳回原告曹某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告曹某某承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审 判 长  白全林 审 判 员  韩雅琴 人民陪审员  闫邦鑫 二〇一九年十二月十九日 书 记 员  韩伟莉