广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初29813号原告：蔡国辉，男，1978年11月4日出生，汉族，住广东省英德市**************，公民身份号码：441************719。委托诉讼代理人：黄翠丹，广东彭代强律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧可怡，广东彭代强律师事务所律师。被告：东莞市益达实业有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇南社开发区。法定代表人：谢松登，该公司董事长。委托诉讼代理人：王芝芳，广东赋诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李瑞瑞，广东赋诚律师事务所律师。原告蔡国辉与被告东莞市益达实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄翠丹、欧可怡，被告的委托诉讼代理人王芝芳、李瑞瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2005年11月3日。二、工作岗位：线缆车间班长。三、签订劳动合同情况：2015年11月1日、2018年12月29日，双方签订合同期限为2015年11月1日起至2018年12月31日止的劳动合同及续签无固定期限的劳动合同，均约定每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；初始工资额为1510元/月。四、原告2017年7月至2019年6月工资、社保费、公积金、个税扣款金额（单位：元）如下表：所属月份实发工资社保费公积金个税实发工资2017.74449.89214.919129.3847872017.84214.18214.919122.0945442017.94061.89216.739117.3813872017.104024.06216.739116.2143482017.113957.3216.739114.1443202017.124096.01257.569118.4322632018.13540.2257.56911.2438902018.21932.44257.5691022812018.34096.01257.569118.4344632018.43799.19257.56919.2541572018.54073.7257.569117.7444402018.64137.72257.569119.7245062018.74235.18276.089122.7446252018.84084.83276.089118.0944702018.93979.92276.0891043472018.103783.92276.0891041512018.113789.92276.0891041572018.124069.92276.0891044372019.12818.82276.089135.132212019.22217.92276.0891025852019.34018.92276.0891043862019.44002.92276.0891043702019.54131.92276.0891044992019.62922.92276.089103290五、离职情况：原告于2019年6月24日向被告送达《解除劳动关系通知书》，以被告安排超长时间的加班、未足额支付加班费、编制虚假出勤表、不发工资条及未按劳动合同约定支付基本工资为由，与被告解除劳动合同关系。六、仲裁请求：被告向原告支付2016年1月至2019年6月6日期间的加班费103047.4元、经济补偿金91501.2元、拖欠工资的赔偿金51523.7元。七、仲裁结果：驳回原告的申诉请求。八、本案诉讼请求：1.被告向原告支付2016年1月至2019年6月24日的加班费103047.4元；2.被告向原告支付解除劳动关系的经济实偿金91501.2元；3.被告向原告支付无故拖欠工资百分之五十的经济补偿金51523.7元；4.本案诉讼费用由被告承担。本院认为，本案为劳动合同纠纷。对2016年1月至2019年6月24日期间的加班费问题。首先，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告于2019年7月份申请劳动仲裁，而原告未能提供证据证明其主张的2016年1月至2017年6月期间的加班事实，依法应承担举证不能的不利后果，本院对原告要求被告支付该期间的加班费不予支持。其次，双方对原告的实际上班时间存在争议。被告提交的2017年7月至2019年5月出勤表显示有原告的签名确认（2018年10月、2019年4月、2019年5月除外）。因此，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条“对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”的规定，对粤保东城分公司、粤保公司主张双方约定需扣除食宿费用的事实不能排除合理存疑，粤保东城分公司、粤保公司应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。最后，本案中并无证据显示双方对加班费的计算有所约定，鉴于本案实际情况，判断被告是否足额支付工资报酬应结合原告的正常工作时间及加班时间，以东莞市同期最低工资标准（2017年11月至2018年6月期间为1510元/月、8.68元/小时；2018年7月至2019年4月为1720元/月、9.89元/小时）计算而得的月工资数额作为参考依据，如果陈立航的月工资收入高于该参考值，则视为原告已足额支付加班工资，否则应予补足。因此，以2017年11月为例，原告应得工资为：8.68元/小时×（176+66×150%+66×200%）小时=3532.76元，而原告当月已领取工资为2895元，可见被告已足额支付原告的加班费。原告要求被告支付加放费103047.4元及拖欠工资的经济补偿金51523.7元缺乏依据，本院不予支持。另，对解除劳动关系的经济补偿金问题。如上所述，被告已足额向原告支付加班费，且支付的工资也高于双方劳动合同约定的基本资标准，不存原告所主张的未足额支付加班费及未按劳动合同约定支付基本工资的情况。同时，原告主张的其他解除劳动关系的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系并由有人单位支付经济补偿金的情形。因此，本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金91501.2元不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：驳回原告蔡国辉的诉讼请求。本案受理费5元，由原告蔡国辉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  龙泽云二〇一九年十二月二十四日书记员  叶玉欣附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。