湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初4643号原告（并案被告）：吴飞，男，1992年3月13日出生，汉族，住湖北省十堰市经济开发区。委托诉讼代理人：吴润丽，湖北南尊律师事务所律师。被告（并案原告）：正和汽车科技（十堰）股份有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东风大道**。法定代表人：王泽洋，公司董事长。委托诉讼代理人：万香玉，女，该公司法务。委托诉讼代理人：易海，湖北瑞通天元（十堰）律师事务所律师。原告吴飞与被告正和汽车科技（十堰）股份有限公司（以下简称正和公司）劳动争议一案，本院于2019年9月27日立案。正和公司不服十堰市劳动人事争议仲裁委员会同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月5日公开开庭对两案进行合并审理。原告（并案被告）吴飞及其委托诉讼代理人吴润丽、被告（并案原告）正和公司的委托诉讼代理人万香玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴飞向本院提出诉讼请求：请求判决1.原、被告解除劳动关系；2.被告支付原告工伤待遇159597.6元，其中：住院伙食补助费1000元、护理费600元、停工留薪期工资28358元、一次性伤残补助金40293元、一次性工伤医疗补助金35738.64元、一次性工伤就业补助金53607.96元。3.被告支付原告所扣工资500元。事实和理由：2018年4月21日我经正和公司招聘从事冲压操作工，约定计件工资，月平均工资为4477元。2018年11月30日工作时左手不慎被模具挤伤，经十堰市人民医院诊断为：左手环指、小指不全离断伤，左手环指、小指皮肤挫裂伤，住院20天，住院期间医疗费正和公司已支付。本次事故经十堰市人力资源和社会保障局认定所受伤害为工伤，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，可配义指。我于2019年7月22日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2019年9月19日作出十劳人仲裁字〔2019〕第362号仲裁裁决，仅支持了我的部分仲裁请求，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、误工费未作出裁决，诉至法院，请求依法支持。正和公司辩称，吴飞提出的平均工资与我公司计算的不一样，需核实才能计算赔偿项目；吴飞主张的停工留薪期为8个月标准过长，其停工留薪期标准应为3个月。正和公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决不支付吴飞停工留薪期间工资和护理费；2.由吴飞承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：吴飞于2018年4月进入我公司从事冲压工作，双方签订了劳动合同，为吴飞办理了社保，每月工资按时发放。吴飞2018年11月30日工作时不慎左手指被挤伤，治疗期间我公司为其安排了护理，支付其工资11316.4元，不应再承担护理费和工伤期间的工资，特诉至法院，请依法判决。吴飞辩称，吴飞受伤住院20天，公司护理了14天，要求支付剩余6天的护理费；停工留薪期间公司支付的工资已经扣减，正和公司的诉讼请求无事实和法律依据，请依法驳回。本院经审理认定事实如下：2018年4月21日，吴飞入职正和公司处工作，双方签订书面劳动合同，正和公司为吴飞缴纳社保，工资以银行转账方式发放。2018年11月30日下午，吴飞工作时左手指被挤伤，被送至十堰市人民医院住院治疗20天，出院诊断为：左手环指、小指不全离断伤，左手环指、小指皮肤挫裂伤。吴飞住院期间正和公司安排人员护理14天。吴飞受伤后未再返回正和公司上班。正和公司以受伤个人也有责任为由扣发吴飞工资500元。正和公司于2019年2月至6月共支付吴飞工资8869.2元（3893.84+1243.84+1243.84+1243.84+1243.84）。双方确认吴飞受伤前月平均工资为4477元。2019年2月15日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2018]1498号工伤认定决定书，认定吴飞所受伤害为工伤。2019年6月18日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定吴飞伤残等级为九级，可配义指。吴飞因工伤待遇等争议向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决1.解除双方劳动关系；2.裁决正和公司支付吴飞工伤待遇159597.6元，（一次性伤残补助金40293元、一次性工伤医疗补助金35738.64元、一次性工伤就业补助金53607.96元、误工费28358元、住院伙食补助费1000元、护理费600元）；3.正和公司支付扣发吴飞工资500元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月19日作出十劳人仲裁字〔2019〕第362号仲裁裁决，裁决：一、吴飞与正和汽车科技（十堰）股份有限公司解除劳动关系；二、吴飞配合正和汽车科技（十堰）股份有限公司到工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费，具体金额以社保经办机构核定为准。若因正和汽车科技（十堰）股份有限公司原因导致工伤保险经办机构无法核付费用，该费用应由正和汽车科技（十堰）股份有限公司承担；三、正和汽车科技（十堰）股份有限公司支付吴飞一次性伤残就业补助金53607.6元（4467.3元×12个月）、停工留薪期14558.8元（4477元×4个月+1380×4个月-8869.2元）、护理费600元（100元/天×6天），上述项目共计68766.4元；四、正和汽车科技（十堰）股份有限公司支付吴飞工资500元。吴飞、正和公司均不服，向本院提起诉讼。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣，正和公司扣发吴飞500元工资没有法律依据，吴飞请求正和公司支付扣发的工资500元，本院予以支持。吴飞在正和公司工作期间受伤，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，其工伤致残程度经鉴定为九级，吴飞受到工伤后，有权要求解除合同并享受相应的工伤保险待遇。正和公司为吴飞缴纳了社会保险费，吴飞因工伤发生的下列费用：一次性伤残补助金40293元（4477元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金35738.4元（4467.3元／月×8个月）、住院伙食补助费400元（20元／日×20日），合计76431.4元，应由正和公司为吴飞向工伤保险基金管理机构申报领取，如果实际领取的数额与上述款项有差额，差额部分由正和公司予以补齐。关于吴飞主张的住院期间的护理费，已扣减正和公司安排人员护理的部分，该部分请求符合法律规定，本院予以支持。关于吴飞主张的停工留薪期工资，根据吴飞的伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌定吴飞停工留薪期为4个月，但在停工期间正和公司已实际支付的工资8869.2元，应予以扣减。综上，吴飞因工伤发生的下列费用：一次性伤残就业补助金53607.6元（4467.3元／月×12个月）、停工留薪期工资9038.8元（4477元／月×4个月-8869.2元）、护理费600元（100元/天×6天），合计63246.4元，由用人单位即正和公司支付。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下：一、吴飞与正和汽车科技（十堰）股份有限公司的劳动关系解除；二、正和汽车科技（十堰）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴飞工资500元；三、正和汽车科技（十堰）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴飞一次性伤残就业补助金53607.6元、停工留薪期工资9038.8元、护理费600元，以上合计63246.4元。四、正和汽车科技（十堰）股份有限公司于本判决生效之日起三十日内向工伤保险基金管理机构申报办理吴飞的下列费用并支付给吴飞：一次性伤残补助金40293元、一次性工伤医疗补助金35738.4元、住院伙食补助费400元，合计76431.4元。如果实际领取的数额不足76431.4元，差额部分由正和汽车科技（十堰）股份有限公司予以补齐。五、驳回吴飞的其他诉讼请求。六、驳回正和汽车科技（十堰）股份有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取10元，由正和汽车科技（十堰）股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  代欢二〇一九年十二月九日书记员  戢雪