江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0621民初7364号原告：崔进，男，1991年6月14日生，住东台市。委托诉讼代理人：曹兆平，海安市企业法制工作协会法律服务部工作人员。被告：海安华鑫物流有限公司，统一社会信用代码91320621MA1N0Q924D，住所地海安市北城街道（高新区）黄河路****楼。法定代表人：徐宣华。被告：徐宣华，男，1973年10月4日生，住海安市。原告崔进与被告海安华鑫物流有限公司（以下简称华鑫公司）、徐宣华劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案，原告崔进于2019年11月13日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决被告华鑫公司、徐宣华支付工伤保险待遇35,598.39元（其中医疗费15,304.59元、住院伙食费480元、停工留薪期工资15,813.59元、护理费1600元、交通食宿费2400元），事发前工资7479.5元、未签订书面劳动合同的双倍工资23,293.3元，合计66,371.19元。仲裁委于2019年11月13日以原告崔进主张自然人徐宣华承担工伤保险责任不属于劳动争议仲裁受理范围为由作出海劳人仲不字〔2019〕第125号不予受理通知书，决定不予受理。原告崔进2019年11月18日向本院提起民事诉讼。本院于同日立案后，依法由审判员卢义林适用简易程序于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告崔进及其委托诉讼代理人曹兆平到庭参加诉讼。被告华鑫公司、徐宣华经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告崔进向本院提出诉讼请求：请求法院判决二被告赔偿原告因发生工伤事故导致的各项损失计66,371.19元[医疗费15,304.59元，住院伙食补助费480元（16天×30元/天），停工留薪期间的工资15,813.8元（74天×6500元/月×12月÷365天），停工留薪期间的护理费1600元（16天×100元/天)，交通食宿费2400元（16天×150元/天），事发前欠发的工资7479.5元(6500元/月×12月÷365天×35天)，未签书面劳动合同的双倍工资23,293.3元（15,813.8元+7479.5元）]。事实与理由：2018年7月7日，原告到被告华鑫公司从事驾驶员工作，双方之间建立劳动关系。2018年8月10日14时40分左右，原告崔进驾驶被告华鑫公司所有的苏Ｆ×××**号重型仓栅式货车送货至如东县双甸，在打开货车仓栅时不慎被对方卸货的板车撞伤。事发后，原告崔进被送往南通中山骨科医院住院治疗，经诊断为左小腿开放伤伴血管神经肌腱损伤。后经原告崔进申请，相关职能部门认定原告崔进所受伤害为工伤。经相关职能部门鉴定，原告崔进所受伤害不构成伤残等级。被告华鑫公司为被告徐宣华投资设立的一人公司，两被告未举证证明公司资产独立于股东个人资产，两被告应当承担连带责任。被告华鑫公司、徐宣华未答辩亦未提供证据。经审理查明：2018年12月11日，海安市人力资源和社会保障局作出海人社工认字[2018]第1279号认定工伤决定书。按照认定工伤决定书记载，2018年10月17日崔进申请认定工伤；2018年8月10日14：40左右，崔进驾驶华鑫公司的仓栅货车运送锦丝到如东双甸，在打开货车仓栅时不慎被对方公司卸货板车撞伤；经南通中山骨科医院治疗，经诊断为左小腿开放伤伴血管神经肌腱损伤；事发后华鑫公司老板向如东县双甸派出所报警。工伤认定部门认为，原告崔进所受伤害构成工伤。2019年10月15日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通安劳鉴工初〔2019〕450号鉴定结论书，认定原告崔进无伤残等级。原告崔进于2018年8月10日在南通中山骨科医院行左小腿清创、肌腱修复术、腓浅神经吻合术，2018年8月26日出院。出院医嘱，绝对禁止患足剧烈运动3个月、术后高分子夹板固定6周后循序功能锻炼，预防肌腱粘连及肌腱再断裂；休息4周。原告崔进住院期间及出院门诊共花费医疗费、救护车费用计15,304.59元。南通中山骨科医院于2018年9月27日出具休息证明，建议休息1月。被告华鑫公司系被告徐宣华投资设立的一人公司。两被告并未向本院举证证明公司资产独立于股东财产。审理中，原告崔进主张2018年7月7日入职；崔进伤后一直休息到春节后才外出务工。对于交通费及食宿费，原告崔进未向本院提供证据证明。上述事实，有原告陈述及提供的认定工伤决定书、伤劳动能力鉴定结论书、病历、出院记录、医疗费发票、救护车费票据、用药清单、病情证明书等在卷佐证。本院认为：原告崔进在本起事故中所受伤害构成工伤，经有关行政机关作出有效认定，被告华鑫公司应当支付相关的工伤保险待遇。由于被告华鑫公司未为原告崔进缴纳工伤保险，故相关工伤保险待遇应当由被告华鑫公司支付。原告崔进主张的工伤保险待遇中，医疗费15,304.59元、住院伙食补助费480元合法有据，本院予以支持。由于被告华鑫公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃辩论的权利，应当承担不利的后果。对于原告崔进主张的月工资6500元，因低于2018年南通地区在岗从业人员年平均工资78,648元，本院照准。按照医嘱，原告住院期间可以考虑1人护理，其主张的标准150元/天亦不超过本地区在岗职工平均收入标准，故原告主张的护理费1600元本院予以支持。原告崔进伤后医嘱休息，其按照医嘱主张休息74天，本院予以支持。基于前述理由，本院认定原告主张的标准并认定原告停工留薪期工资15,813.70元（74天×6500元/月×12月÷365天）。由于原告崔进未提供证据证明交通费及住宿费损失，故原告崔进该项请求本院不予支持。按照《劳动合同法》的规定，职工入职后至迟于1个月期满必须签订书面劳动合同，否则1个月期满至1年内即应当支付双倍工资。由于职工工伤治疗期间用人单位无权解除劳动合同，且按照医嘱原告只主张伤后休息74天，该休息期间适当,本院予以认定。原告主张入职之日起即计算双倍工资不符合法律规定，本院认定被告华鑫公司应当支付双倍工资的时间为79天（109天-30天）。按照前文的理由，本院认定原告崔进主张的工资标准，并认定原告崔进于2018年7月7日入职，被告华鑫公司拖欠原告崔进事故前的工资7479.45元(6500元/月×12月÷365天×35天),双方未签劳动合同的双倍工资16,882.19元(6500元/月×12月÷365天×79天)。由于被告华鑫公司为被告徐宣华设立的一人公司，两被告未举证证明一人公司的资产独立于股东财产，故两被告应当就对原告的上述债务承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《国务院工伤保险条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告海安华鑫物流有限公司支付原告崔进医疗费15,304.59元、住院伙食补助费480元、停工留薪期工资15,813.70元、护理费1600元等各项工伤保险待遇合计33,198.29元。二、被告海安华鑫物流有限公司补发原告崔进工资7479.45元。三、被告海安华鑫物流有限公司赔偿原告崔进未签订书面劳动合同双倍工资16,882.19元。上述一至三项合计57,559.93元，被告海安华鑫物流有限公司于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。四、被告徐宣华就被告海安华鑫物流有限公司对原告崔进的上述债务承担连带责任。如义务人不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告崔进的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，并向该院预缴上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 卢义林二〇一九年十二月十八日法官助理 陆晓丽书 记 员 陈小菁