天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初10423号原告：王盈，男，1986年8月22日出生，汉族，住黑龙江省勃利县。委托诉讼代理人：贺光建，天津融耀律师事务所律师。被告：天津市天山房地产开发有限公司，住所天津市津南区小站镇盛塘路与葛万路交口。法定代表人：高立香，总经理。委托诉讼代理人：刘聪，男，该公司职员。委托诉讼代理人：刘静，女，该公司职员。原告王盈与被告天津市天山房地产开发有限公司（以下简称“天山公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人贺光建与被告的委托诉讼代理人刘聪、刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王盈向本院提出诉讼请求如下：1.请求法院判令被告向原告支付2019年6月1日至2019年7月15日期间未发工资13610元；2.判令被告向原告支付2018年8月6日至2019年5月31日期间工资差额29551.7元；3.判令被告向原告支付2018年和2019年未休年假工资2758.62元；4.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金14089.66元。事实和理由：津劳人仲裁字（2019）第340-1、340-2号裁决书认定事实不清，适用法律错误。故原告向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。天山公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月6日在被告处入职，原岗位为景观工程师，双方签订了书面的劳动合同，约定试用期为六个月，合同期限至2021年8月5日止。双方约定了薪酬待遇，试用期：基本工资2050元/月、岗位补贴及其他补贴2250元/月、绩效奖金0元/月、通讯补贴100元/月、交通补贴300元/月、餐费补贴300元/月、加班工资3000元/月。试用期转正后：基本工资2050元/月、岗位补贴及其他补贴2250元/月、绩效奖金2000元/月、通讯补贴100元/月、交通补贴300元/月、餐费补贴300元/月、加班工资3000元/月。绩效奖金的发放按公司制定的相关规定执行，其余各项根据乙方实际出勤天数发放。其他补贴包括但不限于防暑降温费、采暖费、劳动保护费等。加班工资包括但不限于在工作时间以外工作、出勤、出差、会议值班、外出考察学习、培训以及节假日值班未倒休等情况下应付的工资报酬。原告因绩效考核问题，被告给予其调岗降薪，原告未能同意。2019年2月18日，原告调整岗位为招商员，薪酬没有改变，但开始有考核。3月至5月期间，原告未完成考核任务。6月份，被告调整原告岗位为运营专员，因为需要调整薪资，原告未能同意转岗，7月2日以后原告考勤打卡时不能正常打卡考勤，原告出勤至7月15日后未再出勤。原告未向被告提出解除劳动关系，被告亦未向原告提出解除劳动关系，双方现劳动关系存续。被告实行打卡考勤管理制度，需要每天打4次卡。原告2018年8月至2019年6月期间，有出勤未能每天4次打卡齐全的情况。7月1日至7月15日，原告共出勤13天，被告未向原告发放6-7月期间的工资。原告2019年度休年假2天，被告未发放2018年度、2019年度带薪未休年假工资。被告计发工资按照出勤天数计算，经本院核算后查明方法为8000元除以每月按照自然日减去当月周日天数后的天数（应出勤天数）核算每月不同的日工资，然后乘以当月实际出勤天数计发出勤工资，扣除当月扣款事项及应当扣除的社保、公积金和个税代缴后为实际发放工资数额。2018年8月-2019年5月31日期间，被告向原告发放的工资数额为：6504.99元、6630.05元、6882.25元、6434.56元、6345元、3661.92元、2960元、6610元、6610元、6181.6元。在职期间，原告因考勤被扣款共计1114.69元，因考核被扣款1885.96元。本院按照前述方法核算，2018年8月至2019年5月期间，被告存在2019年2月欠发原告666.66元工资，2019年3月至5月期间，因原告考核任务未完成，完成数均为0，故被告每月扣发其20%的工资，即绩效奖金2000元。2019年6月，原告工资应得为7790元（已扣除1390元社保及公积金）。7月份原告工资应得2461.85元（已扣除1390元社保及公积金）。再查明，原告于2019年7月19日天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委员会作出了津劳人仲裁字（2019）第340-1号、340-2号裁决书，裁决天山公司向王盈支付2019年6月1日至7月15日工资7550.8元；支付2018年8月6日至2019年5月31日工资差额3000.65元；支付2018年8月6日至2019年7月15日期间的休息日加班费及法定节假日加班费差额565.08元；支付2018年6月至12月为休带薪年假工资919.54元。支付防暑降温费差额437.71元。原告对津劳人仲裁字（2019）第340-1号、340-2号裁决书不服，提起诉讼。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、考勤照片、淘汰人员名单截屏照片、录音，被告提交的劳动合同书、薪酬待遇认可书、打卡考勤、工资表及双方当事人的陈述为证。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告的诉讼请求，本院评析如下：1.2019年6月1日至7月15日未发工资：经查明事实，被告认可尚未发放该期间工资，故被告应当按照双方约定的薪酬待遇发放工资10251.85元（均为扣除社保及公积金后）。被告虽提交了工资表，但6月份工资表的出勤计发计算有误，故6月份的工资表中实发金额数额本院不予采信。2.2018年8月6日至5月31日工资差额：原告主张被告对其有考勤和考核扣款，认为应当按照薪酬约定的8000元和10000元标准分别补足与实发工资之间的差额。经本院逐月核对被告该期间内的工资表，发现仅在2019年2月份出勤工资存在计算错误，该月份原告转正后加上2000元绩效奖金应当出勤计发数额为5999.99元，差额为666.66元，其他月份均无差额。关于扣款事项，因原告3月份之后的考核与之前的考核存在不同，原告仲裁开庭时亦陈述每月均有考核，考核完不成会扣奖金，可见原告知晓工资及考核制度。原告自3月份之后未完成考核业绩，被告扣发其2000元绩效奖金属于公司内部管理制度，但不应再重复扣发考核扣项中的108.4元（5月）。除此之外的考勤扣款及考核扣项属于公司管理范畴之内，且原告考勤确实存在未按规定打卡情形，故该项诉讼请求，本院支持原告2019年2月工资差额666.66元及5月份扣款108.4元，合计775.06元。3.2018年度、2019年度未休年假工资：因被告承认未向原告发放未休年假工资，故应当发放2018年度年假工资，折合天数2天，2018年8月-12月的应发工资平均数为7640元，原告主张按照7000元为计算基数本院予以准许，数额为1287.36元。2019年度因原告已经休年假2天，其出勤至7月15日，折算天数2天，故2019年度未休年假工资本院不予支持。4.关于违法解除赔偿金一节：原告主张被告给其调岗，因其不同意调岗降薪，被告不让原告打卡考勤，故认为被告违法解除劳动关系，但被告并未向其发出过解除通知，被告亦认可双方之间没有解除劳动关系，现原告没有证据证明被告违法解除劳动关系，故该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告天津市天山房地产开发有限公司于本判决生效后五日内给付原告王盈2019年6月1日至7月15日未发工资10251.85元、2018年8月6日至5月31日工资差额775.06元、2018年度未休年假工资1287.36元，合计12314.27元；二、驳回王盈的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市天山房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 王 昆二〇一九年十二月十一日书记员 张春媛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。