广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初3014号原告：天顺（珠海）新能源有限公司，统一社会信用代码914***********861K，住所地珠海市***********（1号厂房）。法定代表人：刘某1。委托代理人：揭宁燕，该公司人事行政经理。委托代理人：李庆玲，广东嘉骏律师事务所律师。被告：洪小娥，女，1989年9月29日出生，汉族，住珠海市*********，公民身份号码350************028。委托代理人：郭锦峰，北京德恒（珠海）律师事务所律师。原告天顺（珠海）新能源有限公司与被告洪小娥劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵明超适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人揭宁燕、李庆玲、被告洪小娥及其委托代理人郭锦峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告天顺（珠海）新能源有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金30400元。事实与理由：被告洪小娥于2016年9月1日入职原告处工作，签订劳动合同，约定被告在原告处从事生产辅助类（仓管员）工作。2016年11月10日签署《岗位说明书》，明确被告工作岗位为仓管员及具体工作内容，根据仓库的培训记录亦可证明，被告离职前12个月平均工资为3436元/月。2019年4月份，原告因公司经营结构调整导致组织架构变动，部分部门及岗位取消，但此次架构和岗位调整并未涉及被告所在部门。被告想借此机会要求原告将其调岗，如不同意则要求原告与被告解除劳动合同，从而得到经济补偿金，并与当时的仓库主管高建峰一起制造所谓仓库岗位调整事件，原告发现该问题后已与原仓库主管高建峰解除劳动合同。被告新任领导张琴被被告误导，以为是原先有设置文员岗后被取消。同时，张琴及时纠正原仓库主管故意为之的不合理工作安排，安排被告负责内件管理，但被告每日坐办公室不进行任何工作，同时不断地通过邮件及微信等途径扰乱原告正常工作秩序。对此，原告通过邮件明确告知被告，但被告仍然无视公司制度，消极怠工，迫于无奈，原告于2019年4月30日对申请人发出《违纪告知书》，同时通过邮件发送并在公告栏进行公示。但是直至2019年5月7日，被告仍然每天消极怠工，上班未进行任何工作，严重影响部门正常工作开展，原告于2019年5月7日根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除申请的劳动合同。综上，原告于2019年5月7日解除被告劳动合同符合法律规定，原告无需支付赔偿金。原告提供如下证据：全日制劳动合同合同书、岗位说明书、洪小娥离职前12个月平均工资、组织架构、微信记录、邮件沟通记录、会议/培训签到表、物料出入库培训考题、奖惩管理规定、违纪告知书、邮件发出《违纪告知书》、公告栏照片、解除劳动合同通知书、邮件（2019年4月29日、5月6日）、物控部微信群记录。被告洪小娥辩称：一、原告提出的解雇理由是没有事实法律依据的，已构成违法解除。被告在2015年9月1日入职原告处后，一直从事仓管文职工作，在2019年4月原告单方变更被告的工作内容，由原来的文职工作变更为加焊剂（焊剂一般一天加三次，每次加24包，每包重量25KG）等体力劳动，被告不同意，要求原告合理安排工作内容，但其一直不理会，并在2019年5月7日以严重违反工作规章制度解雇被告；二、原告在诉状称，当时仓库主管高建峰与被告一直制造所谓的仓库岗位调整事件的说法，是没有事实依据和不道德的。原告一方面认为高建峰制造虚假事件，另一方面由以高建峰作出邮件回复反映被告不服从工作安排作为被告在岗不工作的证据，显然是矛盾的，也有违对员工的尊重。被告提供如下证据：会议/培训签到表、物控部微信群聊天记录、QQ聊天记录（与人事揭经理）、邮件记录（与人事揭经理）、解除劳动合同通知书、岗位说明书、工作交接、付款申请审批单、2019年4月盘点表、入库系统工作截图、邮件记录、焊剂图片、焊材烘焙记录表、证明（陈发权）、与部门主管高建峰的录音记录、加焊剂工作视频。上述证据，经当庭出示，本院审查认为，原告提供的全日制劳动合同合同书、岗位说明书、洪小娥离职前12个月平均工资、微信记录、邮件沟通记录、会议/培训签到表、物料出入库培训考题、奖惩管理规定、违纪告知书、邮件发出《违纪告知书》、公告栏照片、解除劳动合同通知书、物控部微信群记录以及被告提供的会议/培训签到表、物控部微信群聊天记录、QQ聊天记录（与人事揭经理）、邮件记录（与人事揭经理）、解除劳动合同通知书、工作交接、付款申请审批单、2019年4月盘点表、入库系统工作截图、邮件记录、焊剂图片、焊材烘焙记录表，能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院作为认定案件事实的根据；原告提供的组织架构、邮件（2019年4月29日、5月6日）以及被告提供的岗位说明书、证明（陈发权）、与部门主管高建峰的录音记录、加焊剂工作视频，因无法确定其真实性，本院不予确认。本院经审理认定事实如下：2015年9月1日被告洪小娥入职于原告天顺（珠海）新能源有限公司，2016年9月1日双方签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2016年9月1日至2021年8月31日，工作内容为从事生产辅助类工作，实行综合计算工时制，因严重违反公司的规定，或对重大事故、特大事故负有直接责任，予以无条件解除劳动合同关系或开除处罚时，须经公司工会通过等。同年11月10日被告签署原告提供的《岗位说明书》，《岗位说明书》中载明被告为物控管理部仓管员，主要输出结果为（1）仓库管理制度、（2）及时收发物料、（3）收发账物一致、（4）ERP单据、（5）全年无重大安全事故、（6）呆滞料库存表、（7）物料需求计划、（8）请购单、（9）物料到货跟踪表、（10）5S管理工作。2019年4月原告对公司组织架构进行调整，增减了被告的部分工作内容，其中增加要求被告完成加焊剂（每包净重25KG）工作。被告认为原告单方变更了工作内容，且加焊剂工作需要体力完成，因此向原告提出调整岗位的请求，并拒绝接受完成加焊剂工作。同月22日原告工作人员与被告办理了工作交接手续；30日原告向被告发出《违纪告知书》，认为被告自4月23日开始消极怠工，在岗不工作或不完成本职工作，严重违反公司管理制度，给予记大过处分。2019年5月7日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，认为被告工作期间消极怠工，在岗不工作，严重影响部门正常工作开展，决定解除与被告的劳动合同，要求被告于2019年5月8日办理离职手续。2019年6月14日被告向劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，同年8月30日劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金30400元。原告遂向本院提出诉讼。另查明，被告离职前12个月（2018年5月至2019年4月）平均工资3436元。2016年12月29日经工商行政管理部门核准，原告企登名称珠海南方广立风电设备有限公司变更为天顺（珠海）新能源有限公司。本院认为：原告天顺（珠海）新能源有限公司与被告洪小娥自愿签订《全日制劳动合同书》，双方构成劳动合同关系，受法律保护。本案原、被告争议的焦点是，（1）关于原告解除与被告劳动关系是否符合法律规定的问题。原告认为公司架构和岗位调整并未涉及被告所在部门，被告工作内容未发生变更，被告消极怠工，在岗不工作，严重影响部门正常工作开展为由解除与被告劳动合同关系，被告有异议。本院审查认为，根据原告提供的《岗位说明书》，被告工作岗位是物控管理部仓管员，主要职责是仓库管理制度、及时收发物料、收发账物一致、ERP单据、全年无重大安全事故、呆滞料库存表、物料需求计划、请购单、物料到货跟踪表、5S管理工作；2019年4月被告根据要求办理工作的交接手续，结合被告提供的《工作交接》，本院认为被告的工作内容事实就更为加焊剂量、管气体，因此原告对被告的工作内容作出实质的变更，被告并因此向原告提出适合工作岗位申请，但原告未能及时调整安排适合被告工作岗位或内容，被告的行为不属于怠工，原告以此为由解除与被告劳动合同关系，证据不足够，本院不予支持；被告主张原告属于违法解除应向支付赔偿金符合法律规定，本院予以支持；（2）关于赔偿金金额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，结合被告工作年限为3年8个月（2015年9月1日至2019年5月7日），原告支付被告赔偿金27488元（3436元×4个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十二条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告天顺（珠海）新能源有限公司于本判决书发生法律效力之日起七日内向被告洪小娥支付赔偿金27488元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  赵明超二〇一九年十二月三日书记员  周高凡附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。