山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1392民初2395号 原告：中国人寿财产保险股份有限公司临沂市中心支公司，住所地：临沂经济技术开发区沂河东路创业服务中心大楼西侧临沂软件园金科财税大厦**。 法定代表人：王存现，总经理。 委托诉讼代理人：顾元豪，山东琅琊律师事务所律师。 被告：徐宪伟，男，汉族，1983年10月21日生，住临沂市莒南县。 委托诉讼代理人：刘化群，莒南城区法律服务所法律工作者。 原告中国人寿财产保险股份有限公司临沂市中心支公司（以下简称：人寿保险临沂支公司）与被告徐宪伟劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月20日、2019年11月25日两次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人顾元豪、被告及委托诉讼代理人刘化群均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告人寿保险临沂支公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不向被告支付带薪年休假工资8429.12元；2、依法判令原告不向被告支付法定节假日加班报酬28869.84元；3、依法判令原告不向被告支付法定休息日加班报酬279751.11元；4、依法判令原告不向被告支付工作日加班报酬252139.13元；5、依法判令原告不向被告支付2019年1月至4月工资差额33466.67元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：1、原告不应支付带薪年休假工资8429.12元。被告主张的带薪年休假工资已届诉讼时效，且原告在2018年至少安排了被告年休假3.5天，不应再予支持；2、原告不应支付法定节假日加班报酬、法定休息日加班报酬、工作日加班报酬。被告主张的法定节假日加班报酬、法定休息日加班报酬、工作日加班报酬已届诉讼时效，其主张没有事实依据，被告也没有证据证明其加班内容，事实上，被告还存在早退等不按照公司规章制度要求上班考勤的行为；3、原告不应支付2019年1月至4月工资差额。被告在仲裁阶段并未提起申请，被告自2018年12月29日后就一直未到原告处上班，没有提供任何劳动，该请求没有法律依据，我方仍然发放生活补助费至今。综上，裁决书认定事实错误、适用法律错误，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求法院支持原告诉求。 被告徐宪伟辩称，原告所诉与事实不符，仲裁结果均有事实依据，且不超仲裁时效。1、答辩人工作时间已满十年，应每年休十天年休假，被答辩人一直未安排答辩人休年休假，应支付两年期间年休假工资；2、被答辩人一直安排答辩人加班，但从未支付加班报酬，违反了相关法律规定，被答辩人应支付加班工资，加班工资属劳动关系存续期间产生的工资争议，并没有超过诉讼时效。答辩人工作期间从未有早退现象；3、工作期间答辩人向被答辩人对加班提出过合理化建议，但被答辩人并没有采纳，于2018年12月29日告知答辩人不用再到公司上班，每月支付800元的生活费，按照以往工资的标准每月少支付8366.66元；4、原告于2018年签订劳动合同时单方掌握应承担赔偿责任，应支付双倍工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年4月30日被告通过劳务派遣的方式被派遣至原告处从事法律方面的工作，2015年4月1日原被告双方签订书面劳动合同，合同为固定期限合同，合同期限为三年，于2015年4月1日至2018年3月31日止，从事专业技术岗，采取标准工时制。原告为被告缴纳社保，工资通过银行转账方式发放，月平均工资为6947.4元。劳动合同到期后双方于2018年4月1日重新签订书面劳动合同，期限为七年，合同终止日期为2025年3月31日，该合同交由临沂市人力资源和社会保障局备案。2018年12月24日被告未再到原告处上班，原告按照最低工资标准支付被告工资并交纳社保至2019年11月。 2019年6月17日，被告（申请人）向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告（被申请人）支付工资、双倍工资差额、加班费、年休假工资等。2019年9月29日临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出临经开劳人仲裁字〔2019〕第108号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人带薪年休假工资8429.12元；二、被申请人支付申请人法定节假日加班报酬28869.84元；三、被申请人支付申请人法定休息日加班报酬279751.11元；四、被申请人支付申请人工作日加班报酬252139.13元；五、被申请人支付申请人2019年1月至4月工资差额33466.67元；六、驳回申请人其他仲裁请求。以上共计602655.87元，被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。原告对作出的仲裁裁决不服，于法定期限内提起诉讼。 本院认为，原告与被告自2015年4月1日起存在劳动关系，事实清楚。本案争议的焦点为：原告是否负有向被告支付年休假工资、法定节假日加班费、法定休息日加班费、工作日加班费、2019年1月至4月工资差额的义务。 关于年休假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者享受带薪年休假系连续工作达到一定年限而享受的福利待遇。原告主张被告于2018年已休年休假天数为3.5天，被告虽不认可，但结合原告提供的请假申请单及考勤记录可以证实，本院予以认定。根据被告的工作年限和相关法律规定，原告应支付2017、2018两个年度未休年休假工资4152.2元。 关于2019年1月至4月工资差额，工资系因劳动者提供劳动而获得的劳动报酬，根据庭审查证，能够认定被告于2018年12月24日未再到原告处提供劳动，故原告要求无需支付2019年1月至4月工资差额，理由正当，本院予以支持。 关于法定节假日加班费、法定休息日加班费、工作日加班费，被告提交盖有原告临沂理赔分中心印章的证明予以证实，原告不予认可，结合被告提交的盖有原告临沂理赔分中心印章的其他说明均有除被告外的二人签字确认，且理赔分中心的印章是部门专用章，只能在特定的范围内代表公司的意思，故该两份证明仅加盖理赔分中心的印章不能代表是原告的意思，不能证明加班是否经过公司批准且加班内容是否与工作有关，再综合被告的工作岗位和工作性质的特点，故该证据本院不予采信。考勤表不能认定打卡就是提供了劳动且被告并未提供其他有效的证据佐证，故原告要求无需支付法定节假日加班费、法定休息日加班费、工作日加班费，理由正当，本院予以支持。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》有关规定，判决如下： 一、原告中国人寿财产保险股份有限公司临沂市中心支公司于本判决生效后十日内支付被告徐宪伟未休年休假工资4152.2元； 二、原告中国人寿财产保险股份有限公司临沂市中心支公司无需支付被告徐宪伟法定节假日加班费28869.84元、法定休息日加班费279751.11元、工作日加班费252139.13元； 三、原告中国人寿财产保险股份有限公司临沂市中心支公司无需支付被告徐宪伟2019年1月至4月工资差额。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半后收取5元，由原告中国人寿财产保险股份有限公司临沂市中心支公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  孙棣 二〇一九年十二月四日 书记员  鲁洁