海南省澄迈县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9023民初1814号 原告：汪**，男，1973年11月1日出生，汉族，住海南省海口市美兰区。 被告：海南维莱雅贸易有限公司，住所地海南省澄迈县老城经济开发区南一环路69号海口综合保税区联检大楼四楼A109-9室。 法定代表人：张立平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：廖子俊，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 原告汪**与被告海南维莱雅贸易有限公司（以下简称维莱雅公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，分别于2019年9月25日、2019年11月29日公开开庭进行了审理。原告汪**，被告的法定代表人张立平及委托诉讼代理人廖子俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪**向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告自2018年8月至2019年6月17日存在劳动关系；2.判决被告为原告支付2018年9月至2019年6月17日被告未按劳动法签订劳动合同第二个月起赔偿双倍工资赔偿金合计21000元；3.判决被告为原告支付休息日加班工资800元（2019年4月1日至2019年5月17日）；4.判决被告为原告支付交通补助1200元（2019年4月1至2019年6月17日）；5.判决被告为原告支付2018年8月至2019年6月的社保损失10714元；6.判决被告为原告支付2018年8月至2018年10月的工资8142元；7.判决被告承担本案诉讼费用10元；8.判决被告为原告支付自2019年5月18日起至2019年11月29日止休假期间的基本生活保障（按海南省海口市最低工资标准1670元计算）。事实和理由：原告于2018年8月起至2019年5月17日期间一直为被告工作，被告未与原告签订劳动合同未缴纳社会保险。原告2018年8月至2019年1月在被告处任职综合部副经理，配合时任招商部经理秦虎娃工作，2019年2月至2019年5月17日任职招商部经理。被告与原告双方已经形成了事实上的劳动关系。被告曾多次承诺原告工资待遇8000元-10000元，原告也曾多次提及为其缴纳社会保险，被告均以种种理由推脱敷衍未兑现其承诺依法办理。实际被告为原告发放的月工资数额：2018年11月2000元，12月2000元，2019年1月2000元，2月2000元，3月3000元，4月4000元，5月发放至当月17日2521元。以上工资发放都是由原告的法人代表张立平与其股东王慧（张立平妻子）以微信转账支付。2019年5月18日早被告在其微信工作群通知原告因工作原因安排原告休假，不带薪等候通知。2019年5月20日原告申诉至海口综合保税区劳动部门，劳动部门也已召集被告与原告进行当面调解，被告不接受调解并通过劳动部门转达给原告“公司只接受走法律途径”。原告诉讼请求一依据证据工作牌名片对外工作签订的合同及微信工作群内容等。原告诉讼请求二依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款。原告诉讼请求三依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告每周末加班一天（2019年4月1日至2019年5月17日）4000/30×6=800元。原告诉讼请求四依据：被告承诺给予原告交通汽车油费补助600元/月，后期不予兑现一个半月补助600+300=900元，2019年5月17日后原告多次往返海口至海口综合保税区解决劳动纠纷300元，900+300=1200元。原告诉讼请求五依据：2018年8月至2019年5月原告多次要求被告缴纳社保，被告不给予办理，致使原告日后办理退休时直接造成退休金标准损失，按2018年海口社保最低标准企业应缴部分974元×11个月=10714元，被告应为原告提供损失赔偿。原告诉讼请求六依据：2018年8月至2018年10月原告与被告已产生事实劳动关系，被告未给原告发放过工资，当时工作内容是配合时任招商部经理秦虎娃工作，多次往返海口至海口综合保税区办理公司相关手续和对外招商工作。原告诉讼请求七依据：请根据原告诉讼事实和理由依法判决。原告诉讼请求八依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，因被告原因，原告休假期间2019年5月18日起至原告认为双方劳动关系截止之日2019年11月29日，原告依法享有以海南省海口市最低工资标准1670元/月计算的基本生活保障。原告认为被告的行为无视国家法律，严重损害了原告的合法权益，现向法院提起诉讼，请依法判决。 被告维莱雅公司辩称，一、原告与被告于2018年8月至2019年3月28日之前不存在事实劳动关系，原告主张没有事实依据。1、原告与被告公司法定代表人张立平原是朋友关系，因原告常年没有稳定的工作和收入，且当时正值张立平筹备在澄迈县老城经济开发区海口综合保税区成立海南维莱雅贸易有限公司的特殊期间，考虑到双方的特殊关系和原告母亲经济困难的处境，张立平出于好心邀请原告在公司筹备期间协助张立平跑腿办理一些琐碎的事实，张立平再根据原告办理情况，向其支付一定的报酬，以解决生活问题，待公司成立之后，原告可以正式入职被告公司，成为公司的员工。据此，原告与被告上述期间的法律关系应为劳务关系，并无存在劳动关系。2、从原告和被告提交的证据上看，被告在2018年8月至2019年4月期间，陆续办理了营业相关手续并于2019年3月28日才入驻保税区，并正式开展业务，在入驻前并没有正式的经营，原告提供的工作证、维莱雅跨境电商免税购物网、微信聊天记录，也是分别发生在2019年之后，公司筹备期间，从被告提交的11份证据上显示的时间也可以推断，原告提供的证据是被告为了原告能正式在公司运营后入职被告公司做准备，并不能证明其在2018年8月至2019年4月之前已经在被告公司处就职，属于被告公司员工，况且，被告在此公司筹备期间，在保税区并没有办公场所，也不具备经营的条件（该事实法院可以向保税区部门核实），因此，原告于此期间已入职被告公司的陈述更无从谈起。二、原告入职后，被告并未解除与原告的劳动合同，原告主张的事实没有依据。2019年3月28日，被告公司前期筹备项目完成，并正式入驻保税区办公，原告为此也成为了被告公司一名员工，担任招商部经理一职，但原告在正式入职被告公司后，屡次违反公司规章制度，蛮横无理，整天无所事事，且经过被告的屡次教诲后仍未整改，为此，考虑到公司正处于发展阶段，尚未稳定，公司才将原告调离招商部岗位，并根据其工作能力另行安排其他岗位，但原告却针对此事，擅自离开公司，随后便将被告告上法庭。综上，被告认为，原告所主张的事实没有任何依据，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。 原告提交的证据：证据1、劳动投诉登记表，证明原告与被告在2018年8月至2019年5月之间存在劳动关系。证据2、企业机读档案登记资料，证明发放给原告工资的两个人张立平、王慧是公司股东，还证明公司经营范围的变更是原告办理的。证据3、失业登记证，证明原告在被告处工作期间是失业期间需要工作，不存在骗保的问题。证据4、工作证（汪**、秦虎娃），证明原告与秦虎娃在该公司的职务。证据5、被告公司网站的截图，证明被告在2019年2月20日正式上线的时间。证据6、被告公司创始团队的合影，里面有原告本人，证明原告与公司的关系。证据7、微信群截图，该群是考勤打卡群，证明原告被拉进来的时间是2018年10月23日。证据8、被告公司内部微信工作群截图，证明原告现在仍处于休假期间，该聊天记录是于2019年5月18日发生。证据9、工资结算，证明工资结算到2019年5月17日。证据10、公司微信工作群，证明原告于2019年5月20日被移出群聊。证据11、原告与被告法定代表人的微信聊天截图，证明原告要求被告为原告办理缴纳社保手续。证据12、原告与被告公司股东王慧微信聊天截图，证明原告与被告存在劳动关系，原告与被告法定代表人去福州出差。证据13、原告与被告公司股东王慧微信聊天截图，证明王慧给原告结算的自2018年12月到2019年5月17日工资的转款记录。证据14、原告与供应商的工作群记录，证明原告与被告存在劳动关系，任职招商部经理，负责货品的招商选品工作。证据15、原告与供货商签订的供货合同，证明原告与被告之间存在劳动关系，代表被告对外签订供货合同。 对原告提交的证据认证如下：被告对原告提交的证据1的“三性”无异议，对证明内容有异议，该份证据无法证明原、被告之间存在劳动关系；对证据2的“三性”均予认可，张立平与王慧虽然是公司股东，但不能证明张立平与王慧转账给原告的资金属于工资，不能证明原告是公司员工；对证据3的“三性”均予以认可，证明内容不予认可，该份证据恰好证明原告2017年11月份至2019年4月份属于失业未就业期间；对证据4的“三性”均予以认可，证明内容不认可，该工作证是被告公司筹备期间于2018年11月25日在淘宝网上定制，并不能直接证明原告在此期间在本公司就职，属于公司员工；对证据5的“三性”予以认可，但证明内容不认可，该网站属于被告公司对外经营的APP平台，该平台于2019年1月7日注册成立，并于2019年2月20日试营业，还没有正式上线；对证据6的“三性”予以认可，证明内容不予认可，该照片是公司2019年2月1日年会期间拍摄，该份照片并不能直接证明原告在本公司已入职；对证据7的“三性”予以认可，证明内容不认可，该打卡软件确属被告公司软件，但并没有正式运营，无法证明原告在2018年8月份已在公司入职的事实；对证据8的“三性”予以认可，证明内容不予认可，该证据中昵称为维莱雅全球购平台的头像是被告公司法定代表人张立平，该聊天记录确实是于2019年5月18日发生，被告在给原告调整工作岗位期间，原告于2019年5月20日之后擅自离岗，并不存在至今为止还在休假期的主张；对证据9的“三性”均予以认可，证明内容不予认可，只能证明被告公司提前给原告结算5月份的工资。对证据10的“三性”没有异议，确实是被告移出的，原告于2019年5月20日向劳动监察大队举报被告，之后被告将原告移出群聊；对证据11的“三性”均予以认可，但该份证据证明原告4月份入职后于2019年5月6日向被告发送社保卡，要求被告为其办理社保手续；对证据12的真实性合法性认可，关联性不认可，该证据不能证明原、被告存在劳动关系，该份证据仅能说明被告法定代表人的妻子王慧为其购买机票，并不能证明存在劳动关系；对证据13的“三性”认可，对证明内容不认可，2018年12月至2019年3月份，王慧给原告支付的资金不属于工资，应属于被告向原告支付的劳务费，2019年4月之后发放微信记录中有明确记载的属于工资；对证据14的“三性”予以认可，原告仅提供微信截图，没有提供详细工作内容与时间，无法证明存在劳动关系；对证据15的“三性”均予认可，但因被告在琼海办公不方便，所以要求原告代公司与供货商签订合同事宜，秦虎娃和原告都在海口，公章一直都是由秦虎娃在管理，如果原告要签订合同，就从秦虎娃那拿到公章后去签合同，签完合同就返还给秦虎娃，考虑到原告在公司成立后即将入职，在此期间，要求原告协助公司与供货商签订合同事宜。本院认为，被告对原告提交的证据1-15的真实性均无异议，本院对原告提交的证据的真实性均予以确认，对原告的待证观点本院将结合案件事实综合予以认定。 被告提交的证据：证据1、营业执照，证明被告公司注册的办公地址位于澄迈县老城经济开发区南一环路69号海口综合保税区。证据2、对外贸易经营者备案登记表。证据3、出入境检验检疫报检企业备案表。证据4、食品经营许可证。证据5、增值电信业务经营许可。证据2-5共同证明：1、被告于2018年8月6日取得对外贸易经营者备案登记表；2、被告于2018年8月7日取得出入镜检验检疫报检企业备案表；3、被告公司于2019年1月31日取得食品经营许可证；4、被告于2019年4月1日取得增值电信业务经营许可证。以上证据共同证明被告于2019年3月28日之后才入驻澄迈县老城经济开发区南一环路69号海口综合保税区并具备营业条件的事实。证据6、证人证言，证明：1、2019年4月份之前被告公司处于筹备阶段，并没有正式的招聘员工，也没有入驻保税区办公的事实；2、汪**于2018年8月至2019年4月份并未属于被告公司员工；3、汪**与被告公司法定代表人系朋友关系，其在被告公司筹备期间帮助被告公司法定代表人办理食品安全许可证。证据7、失业保险待遇核定及享受情况，证明被告于2018年8月至2019年4月期间一直在海口市人力资源开发局领取失业金，没有正式工作的事实。证据8、淘宝账户订制工作证信息，证明被告于2019年11月25日在公司成立筹备阶段在淘宝商城上购买汪**工作证的事实。证据9、海南维莱雅贸易有限公司跨境电商免税购物网，证明被告2019年1月7日完成微信认证的事实。证据10、微信拍照图片，证明被告2019年2月1日在公司筹备期间与原告汪**拍照的事实。证据8-10共同证明这些证据是公司筹备期间的准备事项，并不能证明原告于2018年8月已证实入职的事实。证据11、承诺书，证明被告承诺2018年12月12日至2019年6月12日入驻保税区的事实。 对被告提交的证据认定如下：原告对被告提交的证据1的“三性”及证明内容无异议；对证据2至证据5的“三性”无异议，但证明内容除了被告陈述的自2019年3月28日被告具备营业条件这一项内容有异议外，其他的内容均无异议；对证据7无异议；对证据8的真实性无异议；对证据9无异议；对证据10的真实性无异议，确实存在，但并不能证明2018年8月至2019年5月17日原告没有在公司任职；对证据11无异议。本院认为，原告对被告提交的证据1-11的真实性均无异议，本院对被告提交的证据的真实性均予以确认，对原告有异议的被告的待证观点本院将结合案件事实综合予以认定。 根据当事人的陈述、庭审笔录和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告认可双方自2019年3月28日起存在事实劳动关系。原告自2019年3月28日起担任公司招商部经理，月基本工资4000元，月餐补450元。 原告在2019年1月-3月期间代表公司与供货商签订《一件代发模式供货合同》、《购销合同》、《海南高培与维莱雅跨境电商平台的合作协议》、《冷库仓储合同》。 原告在被告处工作期间已领取的工资情况：2018年11月2000元，12月2000元，2019年1月2000元，2月2000元，3月3000元，4月4450元（工资4000元+餐补450元），5月1-17日2521元（工资2266元+餐补255元），共计17971元。 2019年5月20日，原告就涉案纠纷向老城经济开发区管委会劳动保障监察大队对被告进行投诉，并自当日起不再为被告提供劳动。 本院认为，劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。原、被告对自2019年3月28日起存在事实劳动关系均没有异议，本院予以确认。 关于原告主张双方自2018年8月-10月存在劳动关系问题。因原告未就该期间向被告提供的劳动进行举证，被告亦不认可，故本院对原告主张双方自2018年8月-10月存在劳动关系不予支持，对原告主张被告支付该期间的工资亦不予支持。关于原告主张双方自2018年11月1日至2019年3月27日存在劳动关系问题。被告辩称在该期间双方存在劳务关系而非劳动关系。本院认为，在双方当事人未签订劳动合同期间判断是否存在事实劳动关系，应从劳动关系的本质特征来判断。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立劳动书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告均符合劳动关系主体资格，原告接受被告法定代表人张立平安排的工作，并由被告法定代表人张立平和公司股东王慧为其发放劳动报酬。关于原告从事的工作内容，原告主张在该期间原告代办公司相关手续和代表公司进行招商，被告则抗辩原告只是在公司筹备期间代办公司营业的相关手续。本院根据原告提交的工作证，工作证上载明原告汪**的职务为副经理，部门为维莱雅贸易有限公司综合部，结合原告在此期间代表被告与供货商签订的合同，认定原告从事的工作为被告的业务组成部分。综上，原告虽然在2018年11月1日至2019年3月27日间没有和被告签订劳动合同，但其从事被告安排的有报酬的劳动，且其从事的劳动为被告业务的组成部分。因此，本院确认原告与被告在2018年11月1日至2019年3月27日期间存在事实劳动关系。 关于劳动关系的解除。原告主张双方的劳动关系存续至2019年11月29日，被告则主张双方的劳动关系已于2019年5月20日解除。本院认为，原告于2019年5月20日离岗当日到老城经济开发区管委会劳动保障监察大队就涉案纠纷投诉被告，原告该行为表明其已无同被告继续履行劳动合同的意思。原告自2019年5月20日离岗后不再为被告提供劳动，被告也不再为原告发放工资报酬，原告在庭审时也明确表示其不愿意继续在被告处工作。故本院据此认定，原、被告双方的劳动关系于2019年5月20日解除。 关于被告是否应向原告支付2018年9月至2019年6月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2018年11月1日入职，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付2018年12月至2019年5月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额17337元（2000元+2000元+2000元+3000元+4450元+4450元/月÷21.75天×19天）。 关于被告是否应向原告支付休息日（2019年4月1日至2019年5月17日）加班工资的问题。原告主张自2019年4月1日起每周只休息一天，被告认可在2019年4月底5月初的时候有要求原告周六加班，故本院采纳原告的主张，认定原告自2019年4月1日起每周的休息日加班一天。经本院核算，原告2019年4月1日至2019年5月17日的休息日加班天数共计6天，故被告应支付原告2019年4月1日至2019年5月17日期间休息日加班工资2207元（4000元÷21.75天×200%×6天，原告仅主张800元，超出部分视为原告放弃自己的权利，本院支持800元。 关于原告主张的交通补助1200元。原告未就此提交充分证据证明，本院对此不予支持。 关于原告要求被告赔偿未缴纳社保的损失。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费是劳动行政部门的职责。本案原告所主张的未交社保的损失系被告公司在原告在职期间应缴而未缴的社保费用，依法不属于人民法院的受案范围，原告可向相关社保部门主张权利。 关于原告主张被告支付自2019年5月18日至2019年11月29日休假期间的基本生活保障问题。因本院已认定双方的劳动关系于2019年5月20日解除，原告的该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告汪**与被告海南维莱雅贸易有限公司自2018年11月1日至2019年5月19日存在事实劳动关系； 二、被告海南维莱雅贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪**未签订劳动合同的双倍工资差额17337元； 三、被告海南维莱雅贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪**加班费800元； 四、驳回原告汪**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告海南维莱雅贸易有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  王 芳 人民陪审员  符厚文 人民陪审员  王凤童 二〇一九年十二月十一日 法官 助理  温 健 书 记 员  劳振德 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）