云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初10061号原告：陈烈，男，汉族，1992年9月30日出生，云南省富民县人，住云南省昆明市富民县。委托诉讼代理人：赵旭，系浩然法律服务所法律工作者。特别授权代理。委托诉讼代理人：侯晓龙，系北京盈科（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。被告：速度时空信息科技股份有限公司云南分公司。营业场所:云南省昆明市盘龙区北京路广场.金色年华B座B280A号。负责人：汤桂勇委托诉讼代理人：谷永莲，女，汉族，1988年12月25日出生，云南省宜良县人，住云南省昆明市五华区。一般授权代理。原告陈烈诉被告速度时空信息科技股份有限公司云南分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈烈及其委托诉讼代理人赵旭、侯晓龙、被告速度时空信息科技股份有限公司云南分公司的负责人汤桂勇、委托诉讼代理人谷永莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告支付原告2017年6月1日至2019年4月25日加班工资40020元（2017年6月1日至2017年9月30日，原告工作日加班87日，每日加班4个小时，共加班348小时。按照每个月6000元的平均工资，每个小时的工资是34.5元，34.5元乘以1.5倍再乘以348小时，共计是18009元，周末是加班了30日，按每日8小时，共计240小时。按34.5元乘以240小时再乘以2，共计16560元；2018年5月27日至2018年5月31日工作，工作日加班16个小时，按每小时34.5元乘以16小时乘以1.5共计828元，周末加班8个小时乘以34.5元每小时乘以2共计552元。2018年6月1日至2018年6月3日工作日加班4小时，加班时间为24小时，4小时乘以34.5元乘以1.5共计207元。周末加班24个小时，加班工资为24小时乘以34.5元乘以2共计1656元。2019年3月2日和3月3日，3月23日，3月24日周末加班32小时，加班工资为32小时乘以34.5元乘以2共计2208元。上述费用合计40020元）；二、请求法院判令被告支付原告经济补偿21000元（计算方式：12个月的平均工资6000元乘以3.5）；三、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：一、仲裁裁决事实认定错误。原告为证明加班一事已出具了相关证据，但仲裁院在未核实清楚具体情况，未对原告出具的证据一一分析的情况下以格式、字体一致，证明效力较弱为由对原告举证不予采信。原告认为，首先，被告提供的镇远县、施秉县出具的《情况说明》仅说明该两县地名普查领导小组办公室未加盖过公章，但未对原告是否进行过加班进行说明，仲裁院存在认定事实错误；其次仲裁院在认定事实的过程中仅分析了原告在镇远县、施秉县的加班情况，未对原告在锦屏县的加班情况作出认定，而原告在锦屏县加班时间最多，仲裁院遗漏重要事实；最后，仲裁院认为原告应当遵守被告公司关于加班的规章制度，但该制度中明确记载：“《加班申请》未经批准不视为加班”即是否属于加班由被告公司说了算，根据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，该规章制度明显违法，原告加班这一事实并不能以是否提交了加班申请而改变。因此，原告加班是事实，仲裁院遗漏客观事实，认定事实错误。被告明显无故拖欠原告工资，仲裁院认定事实错误。首先，原告自2017年6月1日至2019年4月25日的加班工资被告至今未发放，而加班工资属于原告依法可以获取的工资所得；其次，原告4月份的工资被告拖欠至7月份才发放，主要原因为原告针对被告提起劳动争议仲裁，并且，原告于2019年4月25日明确向被告提出解除第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”之规定，被告应立即支付原告4月份工资，但被告仍拒绝支付，根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：“《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”被告公司已构成无故拖欠工资，因此，仲裁院认定事实错误。二、仲裁裁决程序违法，适用法律错误。仲裁裁决程序违法。首先，本案仲裁通知书举证期限为10日，但被告当庭提交证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条之规定，被告提交的证据不应采纳，视为放弃举证的权利，但仲裁院依然采信被告证据的行为违反法律规定；其次，在开庭前被告就事先找到镇远县、施秉县地名普查领导小组办公室出具《情况说明》说明被告在仲裁开庭前已经取得原告提交至仲裁院的证据，但原告取得被告证据却是在仲裁开庭时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十九之规定，证据交换应在审判人员的主持下进行，仲裁院的提前将原告证据出示给被告的行为导致被告开庭时“证据突袭”，违背了民事法律的公平原则。综上，仲裁院在裁决过程中程序违法。仲裁裁决适用法律错误。被告无故拖欠原告工资的行为符合《劳动合同法》第三十八条第二项，第四十六条第一项之规定，被告应当依法支付原告经济补偿。综上所述，云南省劳动人事争议仲裁院在未查清基本事实，认定事实错误的情况下程序违法，错误适用法律作出云劳人仲案字600号裁决书的行为违背事实基础，违反法律规定，剥夺原告合法权利。为维护原告合法权益，特向人民法院提出诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告辩称：关于诉讼请求1.被告认为原告的请求缺乏事实依据。首先，被告人认为在不违反法律强制性规定的情况下，用人单位可以根据自身经营情况、管理需求制定相应的考勤管理办法。被告人之所以对员工加班有详细的制度规定，要求员工加班的，应在公司办公软件OA上提起员工加班申请流程，员工应准确填好加班的时间、地点和工作内容，并由流程各个审核节点的人批阅，流程批阅完毕且归档后，方可视为有效加班申请。是因为用人单位有权对员工的工作量、工作能力、工作效率等情况进行综合评估来判定是否需要加班，原告在既没有提供加班申请的证据，也没有提供相关考勤打卡证明的情况下，让答辩人支付加班工资的要求是缺乏事实依据且不合理的。最后关于原告于劳动仲裁时提交的《证明》，被告公司已经向出具单位查实，并提交了书面的《情况说明》与录音证据，证明原告私自盗用镇远县和施秉县公章为自己的加班做虚假证明的行为，已经触犯了《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款的规定：诉讼参与人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。而对于被答辩人出具的锦屏县的《证明》，此为第三方出具的证言，在既没有第三方出庭接受质证、质询，也没有其他证据予佐证的情况下，对其中内容的真实性无法确认。关于诉讼请求2，被告认为原告的请求缺乏事实和法律依据。首先原告要求支付加班工资缺乏事实依据，被告的答辩意见同上述第一条。其次，被告直至2019年4月25日从未拖欠过原告的工资或存在其他违反法律规定的行为。而原告却在既未提前30日书面通知被告，又未办理离职及交接手续的情况下，自行决定不来上班，双方的劳动关系并非依法解除。被告在之后与原告的沟通中一直希望其能够回公司办理离职及交接手续，并将拖欠的报销发票尽快补上，但是原告一直置之不理，导致被告的财务账目清算工作无法进行。鉴于原告已自行离职无法联系且双方的劳动关系并非依法解除，被告暂缓发放了原告4月份的工资，但即便原告一直是拒绝配合的态度，被告人也已于7月初足额发放了原告的4月份工资。三、被告认为原告援引的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关条款的行为错误，劳动仲裁程序是解决劳动争议的特殊程序，有其专门适用的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原告在劳动仲裁程序中援引法院审理民事案件时的民事诉讼法的行为是缺乏合理性和法律依据的。退一步说，如果法院认为劳动仲裁庭在审理劳动争议过程中应当适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关法条，被告认为仲裁庭的审理也是符合法律规定的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第二款规定：对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。在仲裁开庭时，依据证据庭审笔录，原告已经当庭对上述证据与被告进行了质证，那么仲裁庭将相关的证据纳为审理裁决依据的行为是合理合法的。其次，仲裁庭将原告的证据在庭前出示给被告的行为仍然符合“在审判人员主持下进行”这一规定范畴，因为法律并未规定需要双方当事人在场当面进行。最后，原告已经向仲裁庭提出了仲裁申请，那么无论是从司法程序的公平性还是高效性角度出发，被告都应当有权利在庭审前了解原告的诉请及相关证据，并为开庭进行答辩准备，所以，仲裁庭的审理程序从始至终都是合理合法的。综上所述，原告的请求是缺乏法律和事实依据的，并存在滥用诉讼权利，恶意浪费司法资源的情况，恳请贵法院以事实为依据，以法律为准绳，依法判决驳回原告所有的诉讼请求。原告围绕诉讼请求向本院提交如下证据：一、居民身份证、工商登记卡。二、劳动合同、昆明市社会保险个人参保证明、银行流水。三、微信聊天记录、qq邮箱邮件往来记录、垫付经费统计表格。四、加班证明、微信聊天记录、录音、录像。五、证明、身份证复印件。六、情况说明。七、通话录音材料。八、仲裁裁决书。被告为证明其反驳观点向法庭提交如下证据：一、该组证据不作证据提交。二、速度时空信息科技股份有限公司考勤管理办法。三、施秉县录音证据光盘，文字版3份。四、镇远县录音证据光盘，文字版3份。五、镇远县、施秉县《情况说明》复印件各3份。六、劳动仲裁的庭审笔录复印件3份。原告庭后提交证据如下：一、银行流水。二、工资单。被告庭后提交如下证据：一、镇远县、锦屏县、施秉县录音文字材料。二、原告与被告和被告分公司签订的劳动合同。三、被告法定代表人身份证明材料。四、原告2017年1月至离职时工资流水。五、录音原始载体录屏文字3份。上述证据，本院组织双方对证据进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对双方有争议的与本案有关联性的证据在本院认为中进行评述。本院经审理，认定案件事实如下：2015年11月16日原告与速度时空信息科技股份有限公司订立书面劳动合同，合同期限自2015年11月16日至2018年11月15日，岗位为项目经理，负责地名普查工作，每月25日发放上月工资，合同到期后，原告与速度时空信息科技股份有限公司续订2018年11月16日至2023年11月15日期间的书面劳动合同。同时原告与被告签订2018年9月10日至2021年9月9日的书面劳动合同。原告2015年在昆明入职培训，2015年11月调往大理；12月初调往红河个旧市工作，2017年6月初速度时空信息科技股份有限公司安排原告到贵州负责开展贵州黔东南地区镇远县区地名普查工作。2019年4月25日起，原告未向被告及速度时空信息科技股份有限公司提出书面辞职申请，未办理相关离职手续。原告垫付项目工作费3773.1元，2019年7月5日原告收到2019年4月工资5374.56元，原告的工资2018年10月前由速度时空信息科技股份有限公司发放，2018年10月后由被告发放。原被告因加班工资发生纠纷，原告以其为申请人，以速度时空信息科技股份有限公司为第一申请人，以被告为第二申请人，向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“一、确认申请人与第一被申请人之间的劳动合同于2019年4月25日起解除；二、裁决二被申请人连带支付申请人2017年6月1日至2018年3月25日垫付的项目经费3773.1元；三、裁决二被申请人连带支付申请人2017年6月1日至2019年5月1日的加班工资40020元；四、裁决二被申请人连带支付申请人解除劳动合同经济补偿21000元；五、裁决二被申请人连带支付申请人2019年4月工资6000元。”。该仲裁院作出云劳人仲字（2019）600号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人陈烈与第一被申请人速度时空信息科技股份有限公司的劳动合同于2019年4月25日起解除；二、第一被申请人速度时空信息科技股份有限公司向申请人陈烈支付垫付的项目经费人民币3773.1元（大写：叁仟柒佰柒拾叁元壹角整）；三、驳回申请人陈烈的其他仲裁请求”。原告不服该裁决诉至本院主张其权利。本院认为：被告双方应向原告支付加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中原告与速度时空信息科技股份有限公司因签订书面劳动合同，而建立劳动关系，书面约定劳动关系于2015年11月16日至2023年11月15日。2017年6月初原告与速度时空信息科技股份有限公司仍然存续，且从原告提交的加班证明中可以看出原告完成的工作系速度时空信息科技股份有限公司承接的工作。另，被告虽然与原告签订了2018年9月10日至2021年9月9日的书面劳动合同，但原告完成的工作并非被告分公司安排的工作，速度时空信息科技股份有限公司作为独立法人有用工的主体资格，因用工期间产生的责任应由速度时空信息科技股份有限公司承担，再有原告未举证证明原告完成的工作系被告公司所承接，故对原告要求被告承担加班工资的诉讼请求，本院不予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，首先，原告在仲裁过程中仅就其与速度时空信息科技股份有限公司存在劳动关系进行解除，并未涉及其与被告之间的劳动关系问题，仲裁过程中原告要求速度时空信息科技股份有限公司与被告一并支付经济补偿金被驳回后，原告在本案中仅要求被告支付经济补偿金，原告提交的证据不足以证明2018年9月10日之前原告与被告存在劳动关系及原告完成的工作系被告承接及安排的，其次，原告也未提交证据证明原告解除与速度时空信息科技股份有限公司劳动合同，被告存在应向原告支付经济补偿金的情形即法律依据，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈烈的诉讼请求。本案未收收取诉讼费。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  段映娟人民陪审员  陈 欣二〇一九年十二月十二日书 记 员  刘国秀