北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初25336号原告：冯晓辉，男，1974年5月19日出生，汉族，无业，住吉林省长春市二道区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京前方皮鞋技术开发有限责任公司，住所地北京市大兴区长子营长营工业园区**。法定代表人：杜德宏，总经理。委托诉讼代理人：梁颖，女，北京前方皮鞋技术开发有限责任公司法务主管。委托诉讼代理人：王兴，女，北京前方皮鞋技术开发有限责任公司人事专员。原告冯晓辉与被告北京前方皮鞋技术开发有限责任公司（以下简称前方皮鞋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告冯晓辉的委托诉讼代理人张国志，被告前方皮鞋公司的委托诉讼代理人梁颖、王兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯晓辉向本院提出诉讼请求：1.请求判令前方皮鞋公司支付冯晓辉2019年5月1日至2019年5月24日期间工资5117元；2.请求判令前方皮鞋公司支付冯晓辉2017年5月11日至2019年5月24日期间周六日加班工资50000元；3.请求判令前方皮鞋公司支付冯晓辉2017年5月11日至2019年5月24日期间法定假节假日加班工资15000元；4.请求判令前方皮鞋公司支付冯晓辉违法解除劳动合同赔偿金26000元，以上共计96117元。事实和理由：冯晓辉于2017年5月11日入职前方皮鞋公司，岗位是库管兼司机，月工资5117元。2019年5月24日前方皮鞋公司将冯晓辉辞退。冯晓辉在职期间经常加班，前方皮鞋公司未支付加班费。冯晓辉不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第5124号裁决书，故起诉。前方皮鞋公司辩称，不同意冯晓辉的诉讼请求，前方皮鞋公司依法向冯晓辉支付了2019年5月的工资，前方皮鞋公司从未安排冯晓辉周六日及法定节假日加班，无需支付加班费。冯晓辉连续旷工6个工作日并未向前方皮鞋公司任何人请假，严重违反公司的规章制度，前方皮鞋公司系依法与其解除劳动关系，无需支付赔偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月11日，冯晓辉与北京大津男孩建筑装饰有限公司（以下简称大津男孩公司）签订期限为2017年5月11日至2020年5月10日的《劳动合同》，岗位为工程服务部库管，合同附件包括，《员工手册》或《集体合同》与公司规章制度。后大津男孩公司、前方皮鞋公司与冯晓辉三方签订《变更劳动合同协议书》，该协议书第一条载明：“本协议各方同意，自2018年1月1日起，大津男孩公司将其在原合同项下享有及承担之权利义务全部转让给前方皮鞋公司，即自2018年1月1日起，前方皮鞋公司与冯晓辉继续依照原合同及本协议的约定履行聘用事宜，大津男孩公司不再享有及承担原合同项下之权利义务”。第三条载明：“本协议各方进一步确认，“原合同”项下所包括的大津男孩公司和冯晓辉签署的《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《工资确认单》以及其他原合同附件或相关的文件，大津男孩公司在该等原合同附件或相关文件项下享有及承担的权利义务亦全部转由前方皮鞋公司享有及承担，冯晓辉及大津男孩公司应遵守履行；若前方皮鞋公司的员工手册、规章制度等与前述原合同项下所包括的员工手册、相关文件不一致的，则以前方皮鞋公司的员工手册、规章制度等相关文件为准”。前方皮鞋公司提交的《员工手册》第四部分员工奖惩制度第二章处罚第二条处罚表现第（四）款第8条规定：“无故旷工三日或一年旷工累计达五日者，予以除名（解除劳动合同且无补偿款）”。前方皮鞋公司称其是大津硅藻公司的全资子公司，故前方皮鞋公司适用大津硅藻公司的员工手册。案件审理中，双方均认可冯晓辉于2018年1月1日与前方皮鞋公司建立劳动关系，每月应发工资5500元，每月社保缴纳382.33元，故实发工资5117元，前方皮鞋公司已支付冯晓辉2019年5月1日至2019年5月24日期间的工资1475.38元，社保缴纳了382.33元，个税缴纳5.93元。前方皮鞋公司提交的2019年5月工资条显示应发工资1863.64元。双方于2019年5月24日解除劳动关系。2019年5月24日，前方皮鞋公司向冯晓辉发送《辞退通知书》，称：冯晓辉因在2019年5月13日至20日工作期间，未遵守单位规章制度，未经请假批准，擅自不到岗，公司决定解除劳动关系。2019年6月21日，冯晓辉向大兴仲裁委申请仲裁，要求前方皮鞋公司：1.支付2019年5月1日至2019年5月24日期间工资5117元；2.支付2017年5月11日至2019年5月24日休息日加班工资50000元、法定假节假日加班工资15000元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金26000元。2019年8月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5124号裁决书，裁决：驳回冯晓辉全部的仲裁请求。冯晓辉不同意该裁决，诉至本院。上述事实双方当事人均无异议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于是否旷工，冯晓辉称2019年5月13日至2019年5月17日请假了，其他时间都在上班至2019年5月24日；前方皮鞋公司称冯晓辉2019年5月13日至2019年5月20日是旷工，2019年5月21日至2019年5月24日上班。冯晓辉关于请假未提交证据证明，故本院对其请假的主张不予采信，前方皮鞋公司也未提交证据证明冯晓辉2019年5月20日旷工，故本院对冯晓辉2019年5月13日至2019年5月17日旷工的事实予以认定。2.关于员工手册，冯晓辉称其工作期间没有见过员工手册，仲裁时陈述确认阅读员工手册是被诱导作出了不利陈述；前方皮鞋公司称大津男孩公司和前方皮鞋公司都要遵守该员工手册。因冯晓辉在劳动合同和变更劳动合同协议书签字均确认了遵守员工手册，冯晓辉也未对其与仲裁陈述不一致作出合理解释，故本院对前方皮鞋公司提交的员工手册予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于是否未足额支付工资，前方皮鞋公司已支付冯晓辉2019年5月1日至2019年5月24日期间的部分工资，冯晓辉认为该工资数额明显存在差额，经本院核算，前方皮鞋公司尚欠工资差额1423.72元未发，应当支付。关于加班工资，冯晓辉主张其在工作期间存在休息日和法定节假日加班情形，但未提交证据证明。故对冯晓辉要求前方皮鞋公司支付周六日加班工资及法定假节假日加班工资的诉讼请求不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，前方皮鞋公司以冯晓辉于2019年5月13日至2019年5月20日期间未经请假旷工，依据员工手册之规定与冯晓辉解除劳动关系。冯晓辉认可2019年5月13日至2019年5月17日期间未出勤，称其已请假，但针对请假的事实未提交证据证明。本院认为，冯晓辉确认阅读的员工手册对其具有约束力，冯晓辉虽然否认其存在旷工行为，但未提交证据证明已请假的事实。前方皮鞋公司依据冯晓辉旷工的事实作出与其解除劳动合同的决定有事实及法律依据，故对冯晓辉要求前方皮鞋公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京前方皮鞋技术开发有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付冯晓辉2019年5月1日至2019年5月24日工资差额1423.72元；二、驳回冯晓辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京前方皮鞋技术开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴审 判 员  彭珍珍人民陪审员  赵亚玲二〇一九年十二月二十日书 记 员  刘 微