山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初3890号 原告：青岛九鑫创富基金管理有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：穆松，总经理。 委托诉讼代理人：张潍川，山东润世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘雁欣，山东润世律师事务所实习律师。 被告：刘继业，男，汉族。 委托诉讼代理人：张东，女，汉族，系被告配偶。 委托诉讼代理人：王淑清，青岛李沧巨鹰法律服务所法律工作者。 原告青岛九鑫创富基金管理有限公司诉被告刘继业劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛九鑫创富基金管理有限公司之委托诉讼代理人张潍川、刘雁欣、被告刘继业之委托诉讼代理人张东、王淑清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付补发工资差额17494.84元；2、判决原告不向被告支付2017年11月10日至2018年5月17日期间未续签劳动合同二倍工资差额77948.28元；3、判令原告不向被告支付2017年5月18日至2018年5月17日期间未休年休假工资报酬5465.46元；4、判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金49320元；5、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，经青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员受理后做出青崂劳人仲案字【2018】第393号裁决书。被告在原告处工作存在旷工及缺勤，被告在原告处任人事经理，其合同到期后故意不与原告签订劳动合同，被告在劳动仲裁的所有请求和主张，均没有法律依据。为维护自身合法权益，诉诸法院。 被告辩称，因原告未与被告续签劳动合同并且未足额给被告发放工资，被告因此向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会依法审理，做出青崂劳人仲案字（2018）第393号裁决。原告本案之诉讼请求是对青崂劳人仲案字（2018）第393号裁决书的各项裁决的不服。被告认为该裁决书的各项裁决是公证、合法、正确的裁决。1、在被告与原告因二倍工资差额等劳动纠纷仲裁一案审理中，原被告已经对被告在原告公司的入职时间和离职时间，已经双方确认。即：被告于2014年10月10日入职，至2018年5月17日离职。且离职前，被告9个月的平均工资为12521.61元，实际被告在原告公司的工资为12330元，实发工资为11887.3元。被告的证据完全可以证明此工资属实,而且2018年3、4、5月份原告欠发被告工资合计：17494.75元。相反，原告的证据不能证明被告的工资情况。2、在原、被告劳动纠纷仲裁审理中，原告已认可自2017年10月9日，被告劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同的事实。对于原告所称的没有续签劳动合同的原因是被告自己的原因之说辞，原告缺乏证据。未签订劳动合同属违法用工，应依法向被告支付每月双倍工资。即：自2017年10月9日至2018年5月17日的二倍工资差额：77948.28元（实发工资12330元×6个月+12330元/21.75×7天）。3、按照《职工带薪年休假条例》有关规定，被告于1979年参加工作，自2014年10月10日入职原告公司，到2018年5月17日离职。应依法享有53天带薪休假日。仲裁部门支持5天即5465.46元。（11887.32元/21.75×5天×2）主要是因为被告仲裁庭审中未及时提供被告1979年参加工作的相关证据。对于原告所提的带薪年假时效问题，只是原告单方辩驳。事实上，在休年假问题上，被告为了不影响工作，从未实际休过年假，原告也表示可以累积到将来一次性休或者给予折合工资补偿。因此，因为被告一直在原告公司工作，不存在被告年休假工资超过主张时效。原告应依法支付带薪年假工资合计60091.4元。4、原、被告在劳动纠纷仲裁审理时，原、被告已认定的事实是：双方的劳动合同期限是自2014年10月10日起至2017年10月9日止。期限3年。双方合同到期后没有续签劳动合同，被告却一如继往地在原告公司从事高层管理、分管基金工作。直至2018年5月17日，被告因原告未续签劳动合同，并且出现未足额发放工资情况，被告无奈提出申请解除劳动关系。原告所述被告存在旷工、缺勤、是原告公司的人事经理，是原告一面之词，此说法没有事实依据。被告作为原告的高层，在原告拥有寥寥几个人的公司里，为原告公司做出了重大贡献。考虑到被告的工作性质，公司也认同被告可以享有和公司总经理一样不需要每天上班时打卡。但是即便如此，被告自己也无法掌控原告与被告续签劳动合同之事。作为一个公司员工，被告没有道理拒绝与原告签订劳动合同，更不存在被告故意不与原告签订劳动合同。因此，原告未与被告续签劳动合同，且没有及时足额支付工资，责任在原告，原告应依法承担相应的法律责任。即：支付被告解除劳动合同经济补偿49320元。 综上，被告对劳动仲裁对原、被告劳动纠纷之案件的审理和裁决，被告认为是事实清楚、证据确凿、合法公正之裁决。现原告提起诉讼全面否决劳动裁决书，明显是故意扰乱司法公正、拖延履行合法义务。被告恳请法院依法驳回原告的诉讼请求，维持原劳动仲裁的合法裁决。 经审理查明，原、被告均认可双方的劳动合同期限是自2014年10月10日起至2017年10月9日止，期限3年。2017年10月9日合同到期后，双方未续签书面劳动合同，被告2018年5月17日离职。被告称其月工资标准为12330元，原告称未签订劳动合同是因为被告为原告处人事经理，掌握劳动合同签订事宜，是被告故意不签订书面劳动合同，故原告不应支付给被告未续签劳动合同二倍工资差额。原告不存在违法解除劳动合同的情况，更不应该赔偿被告补偿金。 本案诉讼前，被告刘继业向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、依法裁决被申请人向申请人支付2018年3月1日至5月17日期间工资差额21824.75元；2、依法裁决被申请人向申请人支付2017年11月10日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资80145元；3、依法裁决被申请人向申请人支付2014年10月至2018年5月期间未休年休假工资报酬60091.4元；4、依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同关系经济补偿49320元；5、依法裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 仲裁阶段已查明申请人于2014年10月10日入职被申请人处，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为三年，自2014年10月10日起至2017年10月9日止。上述合同到期后，双方没有续签书面劳动合同，申请人继续在被申请人处工作，直至2018年5月17日书面通知被申请人解除劳动关系。申请人称其解除劳动关系的原因是被申请人未足额发放其劳动报酬，被申请人则称申请人是自动离职。申请人称其从事基金经理工作，被申请人称申请人从事人事经理工作。申请人称其月工资为12330元，被申请人称申请人月工资为5000元。 2018年8月4日，该委作出青崂劳人仲案字〔2018〕第393号裁决书：一、被申请人青岛九鑫创富基金管理有限公司应自本裁决生效之日起十日内向申请人刘继业补发工资差额17494.84元；二、被申请人青岛九鑫创富基金管理有限公司应自本裁决生效之日起十日内向申请人刘继业支付2017年11月10日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额77948.48元；三、被申请人青岛九鑫创富基金管理有限公司应自本裁决生效之日起十日内向申请人刘继业支付2017年5月18日至2018年5月17日期间未休年休假工资报酬5465.46元；四、被申请人青岛九鑫创富基金管理有限公司应自本裁决生效之日起十日内向申请人刘继业支付解除劳动合同经济补偿49320元；五、被申请人青岛九鑫创富基金管理有限公司应自本裁决生效之日起十日内为申请人刘继业出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回申请人刘继业的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告提交1、劳动合同原件一份，证明原告与被告签订了2014年10月10日至2017年10月9日的劳动合同。被告在原告处任人事经理一职，月工资为5000元。被告对证明事项不认可，合同在内容上有原告改动的两项，合同第三页岗位地方是空白的，第五页中的工资标准也是空白的，证明不了被告是人事经理并且月工资5000元。 2、被告亲笔拟定的高级客户经理、资深创业手背景一份，请假申请单二份、关于薪酬调整的通知、被告亲笔拟定的员工调岗通知书、员工试用审批表五份、员工转正审批表四份（均为原件）。证明上述证据证明被告在原告处任人事经理时人事决定的签名确认，被告负责公司员工劳动合同签订、请假、薪酬、员工调岗，员工试用转正等职责。合同到期后，被告故意不给自己签订劳动合同，其主张未签订劳动合同的二倍工资主观上存在恶意且没有依据。被告记不清高级客户经理资深创业手背景是不是其本人书写，即便是跟本案也没有关系，这只是岗位职责，没有被告的签字，证明不了原告的主张，被告是原告的副总，主要分管基金，也分管其他工作。请假申请单二份、关于薪酬调整的通知、被告亲笔拟定的员工调岗通知书、员工试用审批表五份、员工转正审批表四份可以看出公司的相关工作都是由行政部门负责，主要由冷雪负责，不能说明被告是人事经理，恰恰说明被告是公司副总。 3、原告处2016年4月至2018年5月的工资表原件，证明被告在原告处月工资5000元。当月发上月的，直接打在工资卡上。被告对工资表真实性不认可，是原告单方的打印件，不是公司给被告实际发放工资的工资表，没有被告的签名，证明不了被告实际的工资情况。当月15号发上个月工资，直接打到银行卡中。 4、在职证明以及工商登记档案一宗、刘继业工资构成明细、奥兴得公司股东工资发放月报表（2016年5月至2018年4月）。青岛奥兴得石化能源科技有限公司2016年5月、11月的会计原始凭证（以上均为原件）。证明被告任青岛奥兴得石化能源科技有限公司的股东及分管领导，原告与青岛奥兴得石化能源科技有限公司关联企业，被告的每月工资为原告和青岛奥兴得石化能源科技有限公司一起发放。被告认为在职证明真实性无法确认，与本案无关，郭素彤是被告任职公司的股东兼出纳，是实际日常工作的负责人。工商登记档案与本案无关，被告并不知道自己是该公司的股东，在股东章程第5页中的被告签字并不是被告的签字，没有收到该公司发放的任何工资，与被告无关，被告是在劳动仲裁时才知道自己是该公司的股东，没有参与过公司的经营也没有发放过工资。刘继业工资构成明细、奥兴得公司股东工资发放月报表均系原告单方面制作，不是工资实际发放情况，没有被告的签字，证明不了被告的工资结构。青岛奥兴得石化能源科技有限公司2016年5月、11月的会计原始凭证与本案无关，真实性没法确认，原告所谓的签字是请假申请单，和原告举证的证据二中的员工审批表是一类的表格，只是说明被告是公司的分管领导，不是人事经理，也非青岛奥兴得石化能源科技有限公司的员工，原告的证据不能证明其主张，在有被告签字的表格中完全看不出与青岛奥兴得石化能源科技有限公司有关，两公司是关联企业，招进来的人具体是哪个公司的不清楚，有的也没有显示是哪个公司的，证明不了被告是原告公司的人事经理，被告是为原告分管公司的工作，并不知情是哪一个公司，被告任职的就是原告公司。 5、扣缴个人所得税报告表原件（2017年5月至2018年4月），证明被告的月工资为5000元。被告对证据的真实性无异议，证明事项不认可，因为该报税是原告决定的报多少，不能证明被告实际工资的金额，是企业为了避税少交社保给职工的一个报税工资。 6、员工考勤表原件、原告处规章制度原件，证明被告在2018年4月、5月存在旷工行为，缺勤，被告的带薪年休假已休。原告的规章制度上明确了考勤制度，被告也签名予以确认。被告对考勤表原件真实性不认可，没有原告的签字，被告作为原告的副总，在公司享受不打卡的制度，实际被告公司是打卡考勤，如果原告想证明出勤情况应向法庭举证打卡记录。原告处规章制度最后一页是被告的签字，是公司每招人员履行程序中的签字，不能证明被告的旷工行为和年薪假与这个有关，实际被告是享受公司特殊考勤的，被告从未休过年休假。 庭审过程中，被告提交、1、劳动合同、邮政快递回执及“解除劳动合同通知书”、青崂劳人仲字（2018）第393号裁决书各一份。拟证明原、被告双方签订的劳动合同约定劳动期限是：2014年10月10日起至2017年10月9日止。3年合同到期后原告没有与被告续签劳动合同，但存在事实劳动关系，至2018年5月17日因原告存在未足额支付给被告工资问题，且双方一直未续签劳动合同，被告通过邮政快递向原告发出书面通知解除原、被告间的劳动合同而离职。证明被告离职时间是2018年5月17日，且被告不存在无故旷工、自动离职问题。还证明：双方所签订的劳动合同中“工作内容和工作地点”的第二条中安排乙方所从事岗位处是空白，“劳动报酬”处甲方支付乙方工资标准也是空白。证明原告提供的劳动合同是恶意篡改，是在与被告之前签订的劳动合同相关空白处，后来添加的内容，目的是对抗被告的劳动仲裁申请。原告认为劳动合同的真实性无异议，但是不能否认原告提交的劳动合同的真实性，也不能否认被告在原告处任人事经理的事实，被告在原告处任人事经理，故意给自己留一份没有书写岗位的劳动合同。EMS以及解除劳动合同通知书真实性不能确认，无法证实原告收到。裁决书真实性无异议，但是证明不了被告所述的事实。 2、中国银行支付系统收付款通知书19张、中国银行交易流水明细清单9张。拟证明：被告自2014年10月入职以来至2018年5月17日申请离职之日，原告为被告每月发放工资情况，证明2018年5月17日前原、被告间存在事实劳动合同关系。还证明：2018年5月17日前9个月的月平均工资为12521.61元。（即：2018年4月10805.18元、3月14437.04元、2月20514.04元、1月11391.07元、2017年12月12015.84元、11月12152.3元、10月10171.3元、9月10085.84元、8月11121.9元，这些工资的月份是实际发放的月份，也就是说2018年3月份的工资实际发放了10805.18元，以此类推）证明：被告入职以来的工资一直是应发工资12330元、实发工资为11887.37元（2017年8月至2018年4月工资平均数）。证明：原告2018年3月、4月、5月、分别欠发被告工资：1082.19元（11887.37-10805.18元）、9307.56元(11887.37-2579.81元)、7105元（11887.37/21.75×13天）,合计原告欠发工资17494.75元。原告给被告发放工资就发放到2018年4月份的工资，5月份没有发放，认可5月份按照13天记薪天数来主张。原告认为，中国银行支付系统收付款通知书19张的真实性不予认可，无法确认其真实性，中国银行交易流水明细清单9张真实性无法确认，被告在原告处工资由两部分构成，一部分由原告发放，一部分由奥兴得发放。 3、薪酬结构表2张、工资条2张10份，拟证明：被告入职以来的工资形成，是按照公司薪酬结构规定的高层管理一级岗位发放的。工资条中形成工资的绩效工资6400元和职能工资5000符合公司的薪酬结构表，也符合被告实际月发工资。证明被告是高层管理职位，而非行政、人事基层管理职位。工资条中的应发是12010元，但是后来涨了年功工资另外加了300元的基金经理证书的津贴。原告认为该证据系被告自制，真实性和证明事项均无法确认。 4、被告参加相关会议的影像光盘截图打印页一张及光盘一张，跟崂山区金融办的工作人员通话录音光盘一张及文字稿一份两张、跟公司实际控制人郭金泉的微信截图22张光盘及打印件。拟证明：被告在公司任职高层管理期间，主要负责分管公司基金工作，对外联络、协调政府、银行、金融部门等基金相关工作。证明被告不是原告的人事经理。原告认为录音录像的人物与本案无关，也没有关联性，对其证据不予认可。 经查明，原告对被告提交的中国银行的交易流水，在仲裁期间认可其真实性，但在本案庭审中又否认其真实性，却没有提供有效证据予以反驳，应采信该证据的真实性。认可原告通过郭素彤的账户为被告发放工资如下：2018年5月16日发工资2579.81元、2018年4月16日为10805.18元，2018年3月16日为14437.04元，2018年2月23日为20514.04元，2018年1月15日为11391.07元，2017年12月15日为12015.84元，2017年11月15日为12152.30元，2017年10月16日为10171.30元，2017年9月15日为10085.84元，2017年8月15日为11121.90元，上述9个月的平均工资为12521.61元。但被告主张自己每月应发12330元，实发11887.37元，予以认可。 以上事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、青崂劳人仲案字〔2018〕第393号案卷材料在案佐证，业经庭审质证，可以采信。 本院认为，第一，关于原告是否应向被告补发工资以及补发差额问题，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条用人单位工资清单至少保存2年备查之规定，原告对被告2016年5月至2018年5月17日期间的工资发放负有举证责任。首先，原告虽然提交的被告上述期间的工资表和扣缴个人所得税报告表，但工资表不是工资发放的原始凭证，且被告对其真实性和证明事项均不认可；而扣缴个人所得税报告表与被告提交的中国银行交易流水明细清单中被告实发的工资数额不相符；其次原告提交的青岛奥兴得石化能源科技有限公司工商登记档案、工资构成等，无法证明被告的部分工资由青岛奥兴得发放，即便被告是青岛奥兴得的股东，以股东身份领取工资的说法也没有法律依据。故原告主张被告的工资中超过5000元的部分为青岛奥兴得发放，没有依据，不予支持。原告提供的被告2018年3月到2018年5月17日期间的考勤表，欲证明被告在存在旷工行为，但该考勤表没有被告签字确认，本院不予采信。原告应补发被告2018年3月份、4月份、5月1日至5月17日期间欠发的工资，欠发金额分别为3月份1082.19元（11887.37元-10805.18元）、4月份9307.56元（11887.37元-2579.81元）、5月1日至5月17日7105.09元（11887.37元÷21.75天×13天），以上共计补发金额17494.84元。 第二，关于原告是否应向被告支付2017年11月10日至2018年5月17日期间未续签劳动合同二倍工资差额问题，原被告双方均认可自2017年10月9日劳动合同到期后双方没有续签劳动合同，但原告提交的劳动合同与被告提交的劳动合同存在明显不一致，且原告未能提交有效证据证明被告曾担任人事经理、未签劳动合同的原因是被告的原因造成的。故根据《山东省劳动合同条例》第五十七条，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，原告应当向被告支付2017年11月10日至2018年5月17日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额77948.28元（12330元×6个月+12330÷21.75×7天）。 第三，关于原告是否应当向被告支付2017年5月18日至2018年5月17日期间未休年休假工资报酬问题，原告没有证据证明被告已经休过带薪年休假或其已支付被告未休年休假工资报酬，故原告应当支付被告2017年5月18日至2018年5月17日期间未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数之规定，因被告未提供其自1979年开始工作的证据，从被告2014年10月10日入职原告处计算至2018年5月17日，工作时间为3年7个月，2017年5月18日至2018年5月17日期间应享受的带薪年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。以及该办法第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算之规定，原告应当向被告支付2017年5月18日至2018年5月17日期间的应休未休带薪年休假工资5465.46元（11887.37元÷21.75天/月×5天×200%）。 第四，关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，原告没有及时足额支付给被告2018年3月1日至2018年5月17日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告以原告未足额发放工资为由提出解除劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告月应发工资12330元，故原告应支付解除劳动合同经济补偿49320元（12330元×4个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告青岛九鑫创富基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内补发被告刘继业2018年3月至2018年5月17日期间的工资差额17494.84元； 二、原告青岛九鑫创富基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘继业2017年11月10日至2018年5月17日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额77948.28元； 三、原告青岛九鑫创富基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘继业2017年5月18日至2018年5月17日期间未休年休假工资5465.46元； 四、原告青岛九鑫创富基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘继业解除劳动合同经济补偿49320元； 五、原告青岛九鑫创富基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘继业出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续； 六、驳回原告青岛九鑫创富基金管理有限公司的诉讼请求； 七、驳回被告刘继业的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛九鑫创富基金管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  蓝 超 人民陪审员  齐 欣 二〇一九年十二月六日 书 记 员  金芙名