黑龙江省望奎县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑1221民初1499号原告：黑龙江龙蛙农业发展股份有限公司，住所地望奎县经济技术开发区兴望路166号。法定代表人：翟清斌，职务经理。委托代理人：韩峰，黑龙江继东律师事务所律师。被告：胡大懂，男，1986年11月25日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。被告：陈引娣，女，1990年4月15日出生，汉族，住广东省徐闻县。被告：姜世群，男，1985年11月17日出生，汉族。被告：苏晓艳，女，1987年11月26日出生，汉族。被告：朱凯，男，1985年12月12日出生，汉族。被告：吴小江，男，1976年6月29日出生，汉族。被告：王广东，男，1987年11月9日出生，汉族。被告：郝轮轮，男，1987年3月26日出生，汉族，住广东省深圳市龙华新区。被告：闫亚雄，男，1993年3月31日出生，汉族。委托代理人：王光天，黑龙江银盛律师事务所律师。被告：刘济源，男，1995年7月28日出生，汉族。原告黑龙江龙蛙农业发展股份有限公司与被告胡大懂、陈引娣、姜世群、苏晓艳、朱凯、吴小江、王广东、郝轮轮、闫亚雄劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黑龙江龙蛙农业发展股份有限公司委托代理人韩峰，被告胡大懂、被告陈引娣、被告姜世群、被告苏晓艳、被告朱凯、被告吴小江、被告王广东、被告郝轮轮、被告闫亚雄，共同委托代理人王光天到庭参加诉讼，被告刘济源经本庭合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。黑龙江龙蛙农业发展股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告仅拖欠九被告2019年2月至2019年4月27日之间的绩效实发工资156453元。不支付补偿金及其他工资。2.诉讼费用由十被告承担。事实与理由：自2018年5月起，十被告陆续入职原告处工作，其中刘济源已于2019年1月2日提出辞职，与原告解除了劳动关系。2019年2月起因单位经济状况调整，没有按时支付被告工资，2019年4月26日原告通知被告到原告处培训并同时支付拖欠的工资。但所有被告没有答复，深圳办事处工作瘫痪。2019年4月28日，十被告向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求解除劳动合同给付赔偿金、补发工资、报销款项等。2019年7月15日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案【2019】886-874、876号裁决，一被申请人支付解除劳动合同经济补偿金93628.14元、二被申请人支付2018年10月22日至2019年4月27日工资380625元。原告认为上述裁决认定事实不清，结果显失公平，依法提起诉讼。一、2019年2月15日，原告与包括被告在内的深圳办事处的所有员工签订了绩效工资协议，约定自2019年2月1日起执行。变更了员工工资支付标准与计算方法，所有员工均签字确认，未提出异议。这是劳资双方变更劳动合同内容之工资支付方式及标准的协议，自双方达成协议时发生法律效力。故自2019年2月起被告工资构成应为原工资的50%加上当月提成组成，而不是被告所主张的工资标准。因原告只欠被告2019年2月份以后的工资且已为各被告缴纳了拖欠工资期间的五险一金，故原告认可拖欠九被告2019年2月份以后的绩效实发工资，并不欠被告其他工资。二、十被告于2019年4月28日申请仲裁，要求解除劳动合同，原告同意被告解除劳动合同的申请，故依据《劳动合同法》第46条规定，十被告不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定条件，原告无需支付被告经济补偿金。被告辩称，一、关于企业认为重新签订了《绩效工资协议》，工资及经济补偿金应该重新计算的问题。1.绩效工资只是工资的组成部分之一，工资还应当包括底薪、奖金、加班费等，绩效工资不是工资的全部，不能用来当做计算标准。2.经济补偿金的计算是由法定公式的，员工在劳动争议仲裁过程中已经证明此前12个月的平均工资，不需要按照龙蛙公司所称的新标准计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.经济补偿金所称的“工资”，在这里是一个特定的法律概念，经济补偿金的计算方法有法律规定，与签订的新协议无关。根据《劳动合同法》第四十七条规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、关于企业认为只是欠2019年2月份以后的工资问题。1.员工工资有银行流水，能清晰的体现企业欠薪的情况。2.对于工资的发放情况的举证责任在于企业方。3.劳动合同一直也没有解除，所以工资一直处于拖欠状态。三、关于企业认为深圳办事处撤销，劳动合同变更，或以此为由将员工按旷工处理的问题。1.龙蛙公司与员工签订的《劳动合同》中，明确约定工资地点为深圳，现龙蛙公司单方面变更劳动合同中工作地点，并不能成为其单方面解除劳动合同的理由，更不能造成这样的情况是龙蛙公司方的原因。员工很多都在深圳安家立业，仅凭企业方面的一个通知，就要求员工去几千里之外的黑龙江工作，既不公平也不合理。2.假设存在旷工情况，那么企业如果对员工按旷工处理的话，也是应该按照《劳动法》、《劳动合同法》中关于企业劳动制度中的相关规定，按照相关的处罚程序进行，每个企业制度不同，旷工多少日才能解除劳动合同的规定也不同，不能仅凭企业一纸通知就让员工离开。四、关于企业认为劳动者同意解除劳动合同，不应该给经济补偿金的问题。员工方从来没有同意过解除劳动合同，关于企业发出的各种通知，员工是否收到，举证责任在企业方面，况且即使收到通知不等于员工就同意解除劳动合同或同意在没有经济补偿金的情况下解除劳动合同。五、即使龙蛙公司以上观点都成立，也应该向员工支付经济补偿金。因为根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金，由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第三十八条第（二）款，未及时足额支付劳动报酬的。因此，只要存在拖欠薪资的情况，企业就应该支付经济补偿金。原告围绕其诉讼请求向本院提交如下证据：1.绩效考核与提成方案两份。证实自2019年2月1日起变更了双方的工资标准和支付方式，为按原公司50%支付绩效工资并按照员工的绩效比例、提成支付其他工资。被告质证无异议。2.陈引娣微信截图，证实深圳办事处即各被告的工资表都是由陈引娣按照绩效考核与提成方案的约定所制作，各被告同意执行该工资标准，并在微信里体现通知深圳办事处工作人员回总部参加培训，并于4月30日统一支付工资的内容。被告质证对证据真实性无异议，但是不能证明2019年4月26日的通知大家收到。上述两份证据被告无异议，本院予以确认。3.2019年2、3、4月深圳办事处员工实发工资表（按照陈引娣所发回的工资名册整理），证实十被告2019年2-4月份的应发工资数额。被告质证该证据系单方面制作，真实性无法确定。4.各被告的工资流水凭证，证实各被告自在原告处参加工作以来每月实发工资的数额，与原告所整理的各被告月平均工资表的内容完全一致，应当按照该工资流水认定各被告的实发工资及月平均工资。被告质证对真实性无异议。上述两份证据相互印证，能够证实被告实发工资情况，本院予以确认。5.深圳市龙华区仲裁委的庭审笔录，证实被告在仲裁时依据仲裁时的证据4.而主张违法解除合同的双倍赔偿金，因该违法解除合同的事实不存在，故其不能再依据其他条件主张经济赔偿金，被告在仲裁时可收到绩效工资方案、内部培训通知但未参加培训，且集体向仲裁委申请仲裁，造成深圳办事处没有员工工作，在此情况下原告才作出准备撤销深圳办事处的通知，但并没有提出与各被告解除劳动合同。被告对该证据真实性无异议，对该证据本院予以确认。被告向本院提交如下证据：1.劳动合同九份。证实原、被告双方在合同第二条中明确约定工作地点为深圳市，因此原告要求被告回黑龙江培训或工作属于单方面变更劳动合同。原告质证对合同真实性无异议，但是对证明问题有异议，在各被告解除劳动关系前，原告并没有要求各被告到深圳以外的地方去工作，只是进行年终以及下年工作安排的培训，对单位安排的培训工作可以超出工作的地点，被告不能因为安排去外地培训而主张解除劳动关系。2.胡大懂等七人银行的工资流水（该流水为被告仲裁时提交的），证实员工领收工资的情况。原告质证无异议。对上述证据的真实性原告无异议，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：原告黑龙江省龙蛙农业发展股份有限公司分别于2019年1月21日与被告胡大懂签订固定期限劳动合同；于2018年8月21日与被告陈引娣签订固定期限劳动合同；于2018年10月22日与郝轮轮签订劳动合同；于2018年5月1日与姜世群签订劳动合同；于2018年7月1日与苏晓艳签订劳动合同；于2018年11月1日与朱凯签订劳动合同；于2019年1月2日与吴小江签订劳动合同；于2019年2月20日与王广东签订劳动合同；于2018年11月1日与闫亚雄签订劳动合同。合同期限均为1年。以上就被告相继入职后，在原告公司深圳办事处工作。2019年2月起，原告因单位经济状况，未按时支付被告工资，2019年4月28日上述被告向深圳市龙华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资并支付被迫解除劳动合同经济补偿金，深圳市龙华区劳动争议仲裁委员会于2019年7月15日作出深华劳仲（龙华）案（2019）866-877、876号仲裁裁决书。原告于2019年7月22日接到该裁决书后，于2019年7月31日向望奎县人民法院提起民事诉讼，要求仅支付九被告2019年2月至2019年4月27日间的绩效工资，不支付补偿金。本院认为：原告与10被告间存在劳动关系，被告刘济源已于2019年1月2日提出辞职，并于原告解除劳动关系，与原告之间不存在劳动争议，其余九被告因原告拖欠工资，而向仲裁机构申请。仲裁机构已经作出裁决，已经导致原、被告双方事实上已经解除了劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于因用人单位拖欠工资，劳动者要求解除劳动合同的有关规定，依劳动合同法的相关规定，作为用人单位应支付拖欠工资，并依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定标准，支付补偿金。对于欠付工资款数额，依据原告用人单位提供的被告实发工资表进行认定，补偿金金额按被告月平均工资进行计算。本院依法核定为：胡大懂欠付工资款20347元，补偿金2913.75元（5827.50元/2）；陈引娣欠付工程款14108.40元，补偿金5607.40元；郝轮轮欠付工资款20896元，补偿金6827.50元；姜世群欠付工资款26926元，补偿金14993.76元；苏晓艳欠付工资款15734.10元，补偿金5171.41元；朱凯欠付工资款15838.50元，补偿金6654.92元；吴小江欠付工资款31281.90元，补偿金6619元；王广东欠付工资款19926.40元，补偿金3321元；闫亚雄欠付工资款21500.40元，补偿金8153.55元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：原告黑龙江龙蛙农业发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付胡大懂工资款20347元，补偿金2913.75元；给付陈引娣工程款14108.40元，补偿金5607.40元；给付郝轮轮工资款20896元，补偿金6827.50元；给付姜世群工资款26926元，补偿金14993.76元；给付苏晓艳工资款15734.10元，补偿金5171.41元；给付朱凯工资款15838.50元，补偿金6654.92元；给付吴小江工资款31281.90元，补偿金6619元；给付王广东工资款19926.40元，补偿金3321元；给付闫亚雄工资款21500.40元，补偿金8153.55元。上述款项合计223573.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告黑龙江龙蛙农业发展股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审判员  张万忠二〇一九年十二月二十三日书记员  宋 悦