广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0702民初2895号 原告:张伟强，男，1975年4月3日出生，汉族，住广西钦州市钦**。 被告:钦州市钦州港供水公司，住所地:钦州港经济开发区金鼓大街北面。统一社会信用代码：914507042011488535。 法定代表人:李晓强。 委托诉讼代理人：李绍卫，广西桂信律师事务所律师。 原告张伟强向本院提出诉讼请求:1、判令被告向原告支付2016年3月1日至2017年11月30日期间的平时工作日加班工资20965.36元，双休日加班工资45930.69元，法定节假日加班工资11586.12元，共计78482.17元；2、被告负责本案所有诉讼费用。事实和理由:一、原告于1995年7月进入钦州港供水公司工作，并与被告在1996年6月6日签订了无固定期限的劳动合同，双方在合同里就工作岗位，上班时间，加班费支付等内容作如下约定:安排原告在供水工作岗位工作，工作时间实行每天不超8个小时，平均每周不超过44小时的国家工时制度，并享受国家规定的休息和休假，被告方由于工作需要延长工作时间的，需与工会及原告协商一致后才可以延长，并按《劳动法》第44条规定标准支付加班工资。但是从2016年3月1日至2017年11月20日，被告在未和原告协商一致的情况下，安排原告到钦州港保税港区加压泵站工作，工作内容是:泵站机电设备的日常维护和保养，泵站设备物资的防盗，保卫，站区的防火，绿化，卫生等工作，工作时间是当天16:00时到次日16:00时，工作期间除特殊情况不能离开泵站，被告方也不在泵站提供食宿。被告为了节约成本，本需要4到5人的岗位只安排了3个人轮换上班，造成原告在此期间比法定工作日多上了201个班次，由于连续加班时间太长危害个人健康，原告多次向主管部门领导龙庆元等人申请补休多班假期，均被龙庆元等人以人手不足或以领导安排无法更改为由拒绝，也多次向人力资源部提出增加人员的申请，均被以编制己定为由拒绝。在原告不间断地要求下，直至2017年11月20日起才按正常上时间进行排班。至今被告尚未向原告依法支付加班工资。二、在向被告多次申求未果的情况下，为了维护自己的合法权益，原告就加班费，克扣工资为由向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，2019年8月16日仲裁委作出了裁决，裁决如下:(一)、被告向原告支付加班费1648.30元，（二)、被告向原告支付被克扣工资995Z4元。原告服从第二条裁决，不服从第一条裁决。仲裁委根据原告的上下班考勤机打卡记录及被告事后描述的工作量来计算原告上班时间是不合理的，根据〈〈最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》:第六十九条第四项“无法与原件，原物核对的复印件，复制品不能单独作为认定案件事实的依据”之规定，考勤机具有可更改性，且系被告单方面购买，调试，使用，保管，存在单方篡改的可能性。原告出示的职工月度考勤登记表，排班表是由公司人力资源部提供，有公司考勤员，审核人，部门负责人签字，证据效力明显高于被告提供的考勤机打卡记录,仲裁委理应采信原告提供的证据。在工作任务和上下班时间仲裁委的认定也是错误，泵站虽然暂停使用了，但需要定期开机维护，保养，且泵站位置偏僻，设备，物资颇多，按公司规定，上班时间当班肯定不能离开和睡觉的，所以原告上班时间是当日16时到次日16时，中间没有间隔的。被告事后提供的一份关于栗站值班情况的说明，明显企图抹杀原告的工作情况和篡改工作时间，说明人与被告存在利益关联性，所作的说明不应采信。综上所述，原告加班情况事实清楚，证据充分。仲裁委对此的认定和裁决是不合理的，原告现按有关法律规定向贵院提起诉讼，希望贵院支持原告诉讼请求并予依法作出判决。 被告钦州市钦州港供水公司辩称，原告在被告处工作，在劳动仲裁中，双方已经确认了工作地点，虽然站点在这里，但是这个站点已经停止运行，为了安全、卫生等问题，确实需要一个人看守。被告派遣原告去工作属于轮班制，上班一天，休息两天，工作时间非常明确，在岗位中，被告都安排了食宿。实际上，原告工作的时间是2495.5小时，按照国家规定是3499.44小时，原告没有超出这个规定时间，所以不存在加班。关于节假日加班的问题，我们也安排了补休和补偿，加班费按照岗位工资的三倍来计算。被告财务按照这个规定已经向原告发放了工资，原告领取了一年才提出异议。综上，被告认为原告的起诉没有任何事实依据和法律依据，应当驳回。 根据庭审举证、质证及原、被告的陈述，本院经审理认定事实如下：被告钦州市钦州港供水公司系一家以开展城乡镇供水、供水管道安装、水表安装、五金、电线电缆、水泵、阀门的销售等业务范围的企业单位。原告张伟强于1996年6月6日到被告处上班，并签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定：乙方（原告）按甲方（被告）工作需要，安排供水工作岗位，并按时、按质、按量完成工作任务，甲方根据本单位生产（工作）需要，经甲、乙双方协商一致，可以调换乙方工种或岗位。从2016年3月1日起至2017年11月39日止，被告安排原告到钦州保税港区的加压泵站上班，该泵站位于钦州市经济开发区，距离被告处5公里，因钦州保税港区用水量较少，达不到加压需求，该泵站已于2016年3月暂停供水加压。保税港区加压泵站暂停加压期间，值班工作由三人轮班值守，每人值守1天休2天，值守时间从为当日的16:00至次日的16:00，期间安排三个时间段进行打卡，分别是当日16:00打卡上班、22:00打卡下班，次日的8:00打卡上班、12:00打卡下班，14:30打卡上班、16:00打卡下班。下班后全休48小时，依此不断循环。原告上班的主要工作是做好值班房、泵房、配电房的清洁工作，做好防盗防火措施和交接班工作。2017年4月8日上午11时许，被告派检查组到泵站查岗，原告不在岗，也没有向上级请假。原告2016年全年应发工资总额为63508.26元，2017年全年应发工资总额为57658.66元。2016年3月1日至2017年11月30日期间，原告节假日加班情况为：2016年9月15日中秋节期间加班一天、2016年10月2日国庆节期间加班一天、2017年1月1日元旦期间加班一天、2017年1月28日春节期间加班一天、2017年3月30日“”三月三”期间加班一天、2017年4月4日清明节期间加班一天、2017年5月1日国际劳动节期间加班一天、2017年10月1日国庆节期间加班一天。被告向原告发放加班费的情况为：2016年中秋节发放加班费359元、2016年11月份发放加班费718元、2017年元旦、春节发放加班费718元、2017年“三月三”及清明节发放加班费718元、2017年6月发放加班费359元、2017年国庆节及中秋节发放加班费718元。2016年3月1日至2017年11月30日期间原告共上班217天。 张伟强就其与钦州市钦州港供水公司因加班工资、被克扣工资等发生劳动纠纷向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出钦市劳人仲字（2019）第65号《仲裁裁决书》，裁决：钦州市钦州港供水公司向张伟强支付加班费1648.3元；钦州市钦州港供水公司向张伟强支付工资9952.2元。张伟强不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实有原被告的陈述、钦市劳人仲字（2019）第65号《仲裁裁决书》、北投水发（2017）23号文件、关于保税港加压泵站值班情况的说明、上班指纹考勤记录、工资发放表等证据予以证实。 根据当事人的诉辩意见，归纳本案争议焦点如下：被告主张的平时工作日加班工资、双休日加班工资、法定节假日工次是否符合法律的规定，如果有依据，应如何计算。 本院认为，自2016年3月1日起至2017年11月30日止，被告安排原告到保税港区的加压泵站上班，实行三人轮班工作制，工作一天休息两天。根据被告的制度规定以及原告上下班的打卡记录，原告每次轮班共上班11.5个小时，之后全休48个小时。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，劳动者年工作日为250天，月工作日为20.83天，工作小时数的计算是以月、年的工作日乘以每日的8小时。2016年3月1日至2017年11月30日期间原告共上班217天，每天上班11.5个小时，工作时间共2495.5个小时。按照规定，原告的工作时间应为3499.44元（8小时/天×20.83天×21个月），原告的工作时间未超出法定的工作时间。所以，原告要求被告支付工作日加班工资、双休日加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，自2016年3月1日起至2017年11月30日止，被告安排原告在节假日加班共8天（2016年9月15日和10月2日加班2天，2017年1月1日至11月30日期间节假日加班6天）。原告2016年的工资总额减去加班费后的工资为62431.26元（63508.26－359元－718元），故2016年节假日加班费为1435.2元[62431.26元÷12个月÷21.75天（月计薪天数）×2天×3倍]；原告2017年的工资总额减去加班费后的工资为55145.66元（57658.66元－718元－718元－359元－718元），故2017年节假日加班费为3803.2元[55145.66元÷12个月÷21.75天（月计薪天数）×6天×3倍]。综上，2016年3月1日至2017年11月30日期间的加班费共为5238.3元，被告已向原告发放加班费3590元（359元+718元+718元+718元+359元+718元），故被告还应向原告支付节假日加班费1648.3元（5238.3元-3590元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告钦州市钦州港供水公司于本判决生效后十日内向原告张伟强支付节假日加班费1648.30元； 二、驳回原告张伟强的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告钦州市钦州港供水公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审 判 员 廖朝霞 二〇一九年十二月二十三日 法官助理 黄荣豪 书 记 员 邓龙鹏