济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初5528号 原告：王某某，男，1959年出生，汉族，住山东省肥城市。 委托诉讼代理人：张冉冉，山东国曜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐剑青，山东国曜律师事务所律师。 被告：威之宸（北京）保安服务有限公司，住所地北京市。 法定代表人：谢孔峰，总经理。 委托诉讼代理人：尹福军，男，1967年出生，汉族，系该公司职工，住黑龙江省龙江县 第三人：樊某某，男，1981年3月15日出生，汉族，住山东省东明县 原告王某某与被告威之宸（北京）保安服务有限公司（以下简称威之宸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人徐剑青、张冉冉，被告威之宸公司的委托诉讼代理人尹福军到庭参加了诉讼，第三人樊某某经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付拖欠的工资16670元；3、被告向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资28350元；4、被告向原告支付经济补偿金2700元；5、被告向原告支付加班费30360元；6、被告向原告支付防暑降温费800元；7、被告向原告支付利息（以上全部款项为本金，从2019年5月14日起，按照中国人民银行同期利率，计算至全部付清之日止）。事实与理由：2018年4月，原告到被告处工作，在历下区某路某小区担任保安职务。原告入职后，勤勤恳恳、任劳任怨地完成了自己的工作职责，并且长期加班，但被告不但未给原告支付加班费，连最基本的签订劳动合同、缴纳社会保险、按时足额发放工资等义务都没有履行。故此，原告为维护自己的合法权益，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出济历下劳人仲案[2019]第643号仲裁决定书，对原告的仲裁请求不予受理。原告不服该决定书，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 威之宸公司辩称，原告提供的证据不属实，原、被告之间签订了劳动合同，原告在某小区上班属实。 樊某某未到庭参加诉讼，亦未提交书面陈述意见及证据。 当事人为支持其诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据审查认定的证据本院认定事实如下： 2018年4月10日王某某入职威之宸公司处，并到威之宸公司管理的历下区某路某小区担任保安职务，月工资标准为2700元。王某某入职后，威之宸公司未与其签订劳动合同，也未能按时向其支付劳动报酬。2018年12月7日后，王某某未再上班。 2018年11月29日，王某某因威之宸公司拖欠工资一事，向济南市人力资源和社会保障局进行投诉，2019年1月17日，王某某向济南市人力资源和社会保障局提交撤销投诉申请书，申请书载明，威之宸公司与王某某就投诉一事进行了沟通协商，对于投诉事项达成了一致解决意见，王某某申请撤销对威之宸公司的投诉；同日，威之宸公司的财务人员陈某某向王某某中国工商银行的账户转账6480元，备注为“工资”，王某某称威之宸公司支付的为2018年8月至11月工资的60%。 2019年5月14日，王某某以威之宸公司为被申请人、樊某某为第三人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年5月15日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会以王某某提交的证据不足以证明与威之宸公司存在劳动关系为由作出济历下劳人仲案（2019）643号仲裁决定书，决定：对王某某仲裁请求，不予受理。王某某不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，第三人樊某某经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和举证质证的权利。 威之宸公司与王某某虽未签订劳动合同，但自2018年4月10日，王某某为威之宸公司提供了劳动，威之宸公司通过樊某某、陈某某为王某某发放了工资，双方存在事实劳动关系。2018年12月7日之后，王某某未再到威之宸公司上班，本院认定，双方劳动关系于2018年12月7日解除。 关于王某某要求威之宸公司支付拖欠工资的诉讼请求。王某某称陈某某向其转账的6480元为2018年8月至2018年11月份工资的60%，威之宸公司未对此提出异议，故王某某要求威之宸公司向其支付2018年8月至11月份工资欠发的40%即4320元，本院予以支持，超出部分，不予支持。关于王某某主张的12月份工资，结合王某某提交的证据，在威之宸公司未提交相反证据反驳的情况下，本院认定12月份王某某共工作7天，故威之宸公司应向其支付的工资为2700元÷21.75天×7天=868.97元，以上共计5188.97元。对王某某主张的2018年12月7日至2019年4月中旬的工资，威之宸公司与王某某虽未就劳动关系解除问题进行处理，但王某某自2018年12月7日后未再向威之宸公司提供劳动，双方劳动关系已经实际解除，故对王某某主张该期间的工资，本院不予支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，威之宸公司未与王某某签订劳动合同，应向王某某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。王某某于2018年4月10日入职，双方劳动关系于2018年12月7日解除。王某某月工资为2700元，故本院确认威之宸公司应向王某某支付未签订劳动合同二倍工资差额为18900元（2700元/月×7个月）。关于王某某主张的威之宸公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院予以部分支持，对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬，用人单位未足额及时支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位解除劳动关系并要求其支付经济补偿金。本案中，威之宸公司未及时足额向劳动者支付劳动报酬，王某某有权要求解除劳动关系并向其支付经济补偿金。王某某于2018年4月10日入职，双方劳动关系于2018年12月7日解除，王某某月工资为2700元，故本院确认威之宸公司应向王某某支付经济补偿金为2700元（2700元/月×1个月）。 关于王某某主张威之宸公司支付加班费的诉讼请求。王某某系保安，虽然在岗时间固定，但基于保安工作的性质，王某某的工作时间系双方为适应行业特点、工作内容而自愿协商一致的结果，且已长期实际履行，可以视为协商一致的结果，王某某再行主张加班费没有依据，本院不予支持。 关于防暑降温费，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。王某某提交的证据并不足以证明其工作性质属于高温作业，故其应系非高温作业人员，威之宸公司应按140元/月向王某某支付防暑降温费。威之宸公司未支付王某某2018年6月至9月的防暑降温费，应予补发计560元（140元/月×4个月）。对于王某某要求威之宸公司支付利息的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条之规定以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告王某某与被告威之宸（北京）保安服务有限公司之间的劳动关系于2018年12月7日解除； 二、被告威之宸（北京）保安服务有限公司向原告王某某支付拖欠的2018年8月至2018年12月工资5188.97元，于判决生效之日起十日内履行； 三、被告威之宸（北京）保安服务有限公司向原告王某某支付未签订劳动合同的二倍工资差额18900元，于判决生效之日起十日内履行； 四、被告威之宸（北京）保安服务有限公司向原告王某某支付经济补偿金2700元，于判决生效之日起十日内履行； 五、被告威之宸（北京）保安服务有限公司向原告王某某支付防暑降温费560元，于判决生效之日起十日内履行； 六、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告威之宸（北京）保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  耿 露 人民陪审员  郭建忠 人民陪审员  时文萍 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  耿 铭