贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0521民初6169号 原告：黄加平，男，1978年2月8日出生，汉族，住贵州省大方县。 委托诉讼代理人：戴大华，贵州本芳律师事务所律师。 被告：贵州大方煤业有限公司。住所地：贵州省毕节市大方县大方镇新铺村。统一社会信用代码：915205217753121570。 法定代表人：唐子波，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄毅，贵州鼎尊律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：邵杰，贵州鼎尊律师事务所律师。 原告黄加平与被告贵州大方煤业有限公司（以下简称煤业公司）劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，因本案与原告李永军、杨江、李家练分别诉被告贵州大方煤业有限公司（以下简称煤业公司）劳动争议案件法律关系相近，经征询到庭当事人同意后，依法适用简易程序将四案合并公开开庭进行了审理。原告黄加平及其委托诉讼代理人戴大华，被告煤业公司的委托诉讼代理人黄毅、邵杰到庭参加了诉讼。本案已审理终结。 原告黄加平向本院提出诉讼请求：1、判令被告参照贵州省劳动保险缴纳数额赔偿因被告在劳动关系存续期间未替原告缴纳保险而给原告造成的损失44040.00元（庭审中明确为：判决被告立即组织原告进行职业健康检查，解除双方的劳动关系，并参照贵州省劳动保险缴纳数额赔偿因被告在劳动关系存续期间未替原告缴纳保险而给原告造成的损失44040.00元）；2、判令被告向原告支付解除劳动合同的6个月的经济补偿金30000.00元（庭审中明确为：判令被告向原告支付解除劳动合同的9个月的经济补偿金45000.00元）；3、案件受理费由被告承担。事实及理由：原告于2011年3月1日入职被告公司，担任井下矿工一职，同月与被告签订劳动合同，因被告未按月为原告缴纳相应保险，原告于2016年4月提出离职申请，被告于2016年4月6日同意原告的离职申请，双方解除了劳动合同。原告在被告处工作了近5年，被告未按照劳动合同法的规定支付相应的经济补偿金就解除劳动合同，原告等人于2019年向被告主张权益，被告公司代表人方兵承诺在2019年2月底解决，但一直未得到解决。原告于2019年向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大方县劳动人事争议仲裁委员会以原告主张超过仲裁时效为由作出方劳人仲案字（2019）第156号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服，依法诉至法院，请求判如所诉。 被告贵州大方煤业有限公司辩称，黄加平明确的第一项诉讼请求属于未经过劳动仲裁的事项，人民法院对该请求不应予以审理；职业病健康检查不属于民事案件审理的范围，是卫生行政部门的执法事项；原告要求支付经济补偿金没有法律依据；原告的仲裁已超过仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：原告于2014年3月1日入职被告单位。2016年2月28日，原告因个人原因向被告出具书面的员工辞职申请书，被告于2016年4月5日下发员工办理离职手续通知书协助原告办完离职手续。原被告双方因社保费缴纳、健康职业检查等待遇发生纠纷，原告于2019年6月向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告按劳动合同规定补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，补发公司所欠的工资和奖金，支付经济补偿金，按规定组织离岗时的职业健康检查。大方县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出方劳人仲案字（2019）第156号仲裁裁决，驳回黄加平的仲裁请求，原告不服，依法诉至法院。 以上事实，有原、被告的陈述及原告提供的身份证、方劳人仲案字（2019）第156号仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、养老保险个人账户对账单、贵州省社会保险参保缴费证明（个人），被告提供的员工辞职申请书、员工办理离职手续通知书、仲裁申请书、中国建设银行客户专用回单、2016年退社保明细等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告请求判决被告赔偿原告因被告在劳动关系续存期间未替原告缴纳保险而给原告造成的损失44040.00元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，原告的该项诉讼请求，不属于人民法院主管民事案件的范围，本院不予审理。关于原告请求解除双方的劳动关系的诉讼请求，本案原告在被告处从事的是接触职业病危害的作业，原告未进行离岗前职业健康检查，故双方的劳动合同应当延续，因原告于2019年6月申请仲裁，仲裁委员会于2019年10月11日作出仲裁裁决，本院认为，双方的劳动关系应于2019年10月11日解除。关于原告请求判决被告立即组织原告进行职业病健康检查的诉讼请求，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、上岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”的规定，原告的请求于法有据，本院予以支持。关于原告请求判决被告补偿原告9个月的经济补偿金45000.00元的诉讼请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本案中，原告提供的证据不足以证明其主张的事实存在，应当承担不利的后果，且原告于2016年4月5日因个人原因办完离职手续离职，原告自离职时就应当知道自身权益受到侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告在2019年6月申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效期间，被告主张原告仲裁已超过仲裁时效的意见，本院予以采信，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告黄加平与被告贵州大方煤业有限公司于2019年10月11日解除劳动关系，被告贵州大方煤业有限公司于本判决生效后组织原告黄加平进行离岗时的职业健康检查； 二、驳回原告黄加平的其他诉讼请求。 因适用简易程序已减半收取的案件受理费5.00元，由原告黄加平负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（附文档光盘），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。 审 判 员  张 丽 二〇一九年十二月二十六日 法官助理  陈祖芳 书 记 员  刘 倩