广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初39212号原告（第三人）深圳五十五度创意科技有限公司，住所地深圳市福田区华富街道深南中路田面设计之都创意产业园****A，统一社会信用代码91440300MA5EEROK2F。法定代表人李攀。委托代理人刘洋，上海江三角（深圳）律师事务所律师。委托代理人黎俊峰,上海江三角（深圳）律师事务所律师。被告蔡妙慧，女，汉族，1990年1月11日出生，住址广东省惠东县，委托代理人冉华，广东君言（前海）律师事务所律师。委托代理人李淑，广东君言（前海）律师事务所律师。第三人（原告）北京五十五度科技有限公司,住所地北京市密云区鼓楼东大街**山水大厦****-618，统一社会信用代码91110228318045137J。法定代表人王小葵。委托代理人樊友君,女，汉族，1986年7月29日，住址广东省深圳市龙华新区，系公司员工。上列原告深圳五十五度创意科技有限公司与被告蔡妙慧、第三人北京五十五度科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情劳动合同签订情况：被告于2015年4月2日入职第三人并签订了一份期限为2015年4月2日至2018年4月1日的《劳动合同》；被告与原告于2018年5月26日起建立劳动关系，并签订了一份期限为2018年5月26日至2021年5月25日的《劳动合同》，原告承接被告在第三人处的权利义务及工龄。二、工作岗位：行政主管。三、最后一天上班时间及劳动关系解除时间：2019年3月1日。四、月工资标准：被告主张其基本工资7000元＋绩效奖金＋餐补（按实际出勤天数计算，15元/天）＋话补200元＋奖金（不固定）＋全勤奖100元，并提交了工资条、银行流水证明其主张。原告确认银行流水真实性，不确认工资条的真实性。本院认为，工资条为电子证据，未经公证或电子固化的程序且原告不认可其真实性，故本院不予采信工资条的真实性。用人单位对员工的工资结构及发放标准负有举证责任，原告未能举证被告的月工资标准，应承担举证不能的不利后果。结合银行流水，本院依法采信被告的主张，即被告的月工资标准为基本工资7000元＋绩效奖金＋餐补（按实际出勤天数计算，15元/天）＋话补200元＋奖金（不固定）＋全勤奖100元。五、离职前十二个月平均工资：10677.34元六、关于2019年1月26日至2019年3月1日期间基本工资、话补、餐补的请求：被告仲裁主张原告未支付2019年1月26日至2019年3月1日期间的基本工资、话补、餐补。原告对此不予认可，并主张被告2019年1月26日至2019年3月1日期间的工资需要被告办理了离职手续才能发放，且需要扣除原告为被告代缴社会保险的个人部分7565.28元。本院认为，原告未能提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。经核算，原告应支付被告2019年1月26日至2019年3月1日期间基本工资8287.36元（计算方法：7000＋7000÷21.75×4）、餐补330元（计算方法：15×22）、话补200元。七、关于2018年年终奖：被告仲裁主张原告未支付被告2018年的年终奖，并提交了工资条、银行流水、《2018年度合伙人目标责任书》证明其主张，《2018年度合伙人目标责任书》的签订主体为洛客科技有限公司及李攀。原告仅确认银行流水真实性，并主张原告与被告并无任何关于年终奖的相关制度约定，故原告无需支付被告年终奖。本院认为，《2018年度合伙人目标责任书》的签订主体并非本案的原、被告，被告未提交其他证据证明《2018年度合伙人目标责任书》与被告的2018年年终奖有直接关联，应承担举证不能的不利后果，故本院对该证据不予采信。年终奖并非法律规定用人单位应当支付的劳动报酬项目，属于用人单位经营自主权的范畴，应当由用人单位根据企业经济效益和员工工作表现酌情决定是否发放及其发放标准。被告未能提交有效证据证明其与原告有关于年终奖的书面约定，应承担举证不能的不利后果。故，原告无需支付被告2018年度年终奖。八、关于违法解除劳动合同赔偿金：被告仲裁主张原告违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，并提交了《解除劳动合同通知书》证明其主张。原告确认《解除劳动合同通知书》真实性，但否认其证明目的，并主张其系合法解除与被告的劳动合同关系。原告提交了《向被告发送人力盘点结果的邮件记录》、被告私自锁门的视频监控截图、证人证言、视频证据证明其主张，被告确认《向被告发送人力盘点结果的邮件记录》、被告私自锁门的视频监控截图、视频证据真实性，但对证明目的不予认可。经查，《解除劳动合同通知书》载明“您在公司担任行政主管岗位，协助人事经理恶意删除公司人员人事电子档案，损毁线下纸质档案文件，造成不可逆转的数据损失，致使公司人事数据完全损失，导致之后出现的用工风险和用工问题无法解决，严重扰乱公司办公秩序，给公司造成严重损失。依据《劳动合同法》第三十九条第三款……本单位决定于2019年3月1日与您解除劳动合同。”《向被告发送人力盘点结果的邮件记录》显示邮件收件人为被告、盘点人员为被告，内容为流程制度数据、劳动关系、薪酬存在的问题及整改要求的相关事宜。本院认为，《向被告发送人力盘点结果的邮件记录》的内容仅能证明原告处在流程制度数据、劳动关系、薪酬方面存在相关的问题需要整改，未能体现原告关于“被告及其上司共同负责劳动合同签订及保管的事宜”的主张及造成邮件中所列明的问题的原因在于被告的工作失职。《证人证言》中的证人是原告的员工，与本案有直接的利害关系，故本院不予采信该证言。视频证据及截图未能体现被告存在恶意删除公司资料及扰乱公司办公秩序的行为。综上，原告未能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故，本院依法认定原告系违法解除与被告的劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金85418.72元（计算方法：10677.34×4×2）。九、关于未休年休假工资：被告仲裁主张其2018年度有未休年休假，原告及第三人应当支付未休年休假工资，并提交了《年假情况表格》予以证明。原告及第三人认可《年假情况表格》中表格真实性，但对表格底下文字部分的真实性不予认可，并主张被告已休完2018年的所有年假，原告及第三人无需支付被告未休年休假工资。经查，《年假情况表格》底下文字部分载明“18年共休年假5天40小时，18年现有年假7天年假，剩2天16小时未休”。本院认为，《年假情况表格》中的表格及表格底下的文字部分为同一整体部分，原告未能提交证据证明《年假情况表格》底下文字部分为虚假，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信《年假情况表格》的真实性。依据《年假情况表格》，被告2018年年休假共计7天，已休年休假5天，未休年休假2天。依据前述，原告承接被告在第三人处的权利义务及工龄，故被告的未休年休假工资应由原告承担。经核算，原告应当支付被告未休年休假工资1963.65元（计算方式：10677.34÷21.75×2×200％）。十、关于2018年5月1日至2018年5月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：被告主张第三人在2018年4月1日合同到期后未与被告续签书面《劳动合同》，应当支付2018年5月1日至2018年5月25日期间未签订书面《劳动合同》二倍工资差额。第三人主张被告作为人力资源部专业人员，《劳动合同》未续签的责任在于被告，与第三人无关。本院认为，第三人未能提交证据证明其与被告期限为2018年5月1日至2018年5月25日的《劳动合同》到期后，双方已解除劳动关系，亦未提交证据证明双方未续签《劳动合同》的责任在于被告，应承担举证不能的不利后果。经核算，被告仲裁主张的数额未超过法定标准，属其对自身权利的处分，本院予以确认，故，第三人应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额5793.1元。十一、关于律师费：按照法律规定及本院支持被告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，原告应承担被告的律师费3235.85元[计算方法：(8287.36＋330＋200＋85418.72＋1963.65)÷148649.9×5000×100%]；第三人应承担被告的律师费194.86元（计算方法：5793.1÷148649.9×5000×100%）。十二、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]832号十三、仲裁请求：1、原告支付被告2018年12月26日至2019年1月25日期间月度奖金2578元，2019年1月26日至2019年2月25日期间基本工资7000元，固定话补200元，固定餐补315元，月度奖金2578元，2019年2月26日至2019年3月1日基本工资1287.36元，固定餐补60元，月度奖金2578元；2、原告支付被告2018年度年终奖20000元；3、原告支付被告因公报销费用10497.62元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金89001.2元；5、原告及第三人支付被告未休年休假工资6758.62元；6、第三人支付被告2018年5月1日至2018年5月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5793.1元；7、原告及第三人共同支付被告律师费5000元。十四、仲裁结果：1、原告支付被告2019年1月26日至2019年3月1日期间基本工资8287.36元；2、原告支付被告2019年1月26日至2019年3月1日期间餐补330元；3、原告支付被告2019年1月26日至2019年2月25日期间话补200元；4、原告支付被告2018年度年终奖20000元；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金85418.72元；6、原告支付被告未休年休假工资1963.65元；7、第三人支付被告2018年5月1日至2018年5月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5793.1元；8、原告支付被告律师费4205.59元；第三人支付被告律师费209.67元；9、驳回被告的其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年1月26日至2019年3月1日期间基本工资8287.36元；2、原告无需支付被告2019年1月26日至2019年3月1日期间餐补330元；3、原告无需支付被告2019年1月26日至2019年2月25日期间话补200元；4、原告无需支付被告2018年度年终奖20000元；5、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金85418.72元；6、原告无需支付被告未休年休假工资1963.65元；7原告无需支付被告律师费4205.59元；8、本案诉讼费由被告承担。第三人的诉讼请求：1、第三人无需支付被告2018年5月1日至2018年5月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5793.1元；2、第三人无需支付被告律师费209.67元；3、本案诉讼费用由被告承担。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：原告深圳五十五度创意科技有限公司支付被告蔡妙慧2019年1月26日至2019年3月1日期间基本工资8287.36元；原告深圳五十五度创意科技有限公司支付被告蔡妙慧2019年1月26日至2019年3月1日期间餐补330元；原告深圳五十五度创意科技有限公司支付被告蔡妙慧2019年1月26日至2019年2月25日期间话补200元；原告深圳五十五度创意科技有限公司支付被告蔡妙慧违法解除劳动合同赔偿金85418.72元；原告深圳五十五度创意科技有限公司支付被告蔡妙慧未休年休假工资1963.65元；第三人北京五十五度科技有限公司支付被告蔡妙慧2018年5月1日至2018年5月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5793.1元；原告深圳五十五度创意科技有限公司支付被告蔡妙慧律师费3235.85元；第三人北京五十五度科技有限公司支付被告蔡妙慧律师费194.86元。上述应付款项，原告、第三人应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已缴纳），由原告及第三人负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年十二月三十日书 记 员  刘倩恩