海南省三亚市城郊人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0271民初10142号 原告：林高明，男，汉族，1991年5月11日出生（公民身份证号码：XXX），现住海南省乐东黎族自治县。 委托诉讼代理人：林敏妤，海南邦威律师事务所律师。 被告：三亚红树林度假酒店经营有限公司，统一社会信用代码：91460200698936379P，住所地三亚市凤凰路**。 法定代表人：张牧遥，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林挺丽，该公司员工。 委托诉讼代理人：林少容，该公司员工。 原告林高明诉被告三亚红树林度假酒店经营有限公司（以下简称“红树林酒店”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告林高明及委托诉讼代理人林敏妤和被告红树林酒店的委托诉讼代理人林挺丽、林少蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林高明诉称，原告入职时间为2016年9月12日，原被告双方签订了劳动合同，合同期限为2016年9月12日至2019年9月11日，工作岗位为餐饮部门美食街厨房领班，合同约定原告工资数额为2175元，离职前十二个月的月平均工资为3700元。被告2019年3月21日告知原告被辞退，当日便要求原告不再上班。被告解除与原告的劳动合同系违法解除，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金18500元（3700元/月×2.5个月×200%）。原告入职期间，年终奖作为原告工资组成的一部分，公司年终奖金的计算标准为月工资的1.8倍，原告2018年的年终奖金尚未发全，仅2018年4月发放了1倍3547元（税后），尚余0.8倍2960元年终奖未发，2019年原告也上班近4个月，被告应发放2019年年终奖5180元（3700元/月×（1.8-1）倍+3700元/月×1.8倍÷12个月×4个月）。综上，被告无故辞退原告属于违法解除劳动关系，应双倍予以赔偿并支付未付的年终奖金，请求：1.判决被告支付2018年年终奖工资2960元及2019年的年终奖工资5180元；2.判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18500元。 被告红树林酒店辩称，一、原告要求被告支付2018年的年终奖工资没有事实和法律依据，根据被告的“福利标准”、《员工手册》、“关于2018年的奖金发放方案”的规定，2018年年终奖金是2019年春节前发放1薪，2019年4月8日发放0.8薪，原告2019年3月20日因严重违反被告规章制度和双方劳动合同而被解除劳动合同，最后的工作日在2019年4月8日之前，因此不享有4月8日发放的0.8薪的奖金，也不能享有2019年的年终奖。二、原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18500元没有事实和法律依据。原告原为美食街（营业时间07:00-24:00）档口厨房主管（入职合同约定岗位为领班，2018年1月26日正式调整为主管），原告在2019年3月20日的班次为15:00-23:30，但当天在22:38提前收档，导致客人点的面食无法出品。事后原告承认提前收档是因为淡季面食采购备货量少导致面食无法出品，但根据财务部提供当日及近一周的面食售卖状况，当天仅卖出15份，为近一周售卖量倒数第二。且面食属于被告自产食物，备货充足，因此原告所述并不成立。作为营业档口，应当在规定的营业时间内为客人提供出品，依法使被告获取收益。但原告在规定的营业时间里提前收档，无法给客人出品， 严重危害被告的利益，违反了相关规章制度。因此被告与原告解除合同是有相关的管理规定和法律依据的，并非依法解除，故请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年9月12日，原告进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年9月12日至2019年9月11日，岗位是餐饮部门美食街厨房领班。合同约定试用期满后月工资为3200元。2018年1月26日，原告升职为美食街厨房江浙福建小吃主管，试岗期满后月基本工资3200元，绩效500元。2019年3月21日，被告向原告发放《违纪通知书》，认定：“2019年3月20日晚，原告提前收档，导致档口食品未能正常出品，属于提前关档，美食街营业时间为07:00-23:50，此情节严重，给予原告解除劳动合同的处分”。当日，原被告解除了劳动合同关系。 另查，被告2018年年终奖金基数为1.8薪（计算标准为全年月平均工资×绩效奖励系数×奖金薪数），分为两次发放。2019年2月3日发放1薪，原告已经收到。2019年4月8日发放0.8薪，此时原告已离职，因此被告并未向原告发放。 之后，原告以被告为申请人，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求红树林酒店支付自2019年2月26日至2019年3月20日期间工资3230元；2.要求红树林酒店支付2018年应休未休年假工资3400元；3.要求红树林酒店支付休息日加班工资3400元；4.要求红树林酒店支付2018年至2019年年终奖5180元；5.要求红树林酒店支付违法解除劳动合同赔偿金9250元。2019年9月30日，三亚市劳动仲裁委作出三劳人仲裁字〔2019〕第529号《仲裁裁决书》，裁决：一、红树林酒店于裁决生效之日起10日内向林高明支付应休未休年假工资1701.15元；二、红树林酒店于裁决生效之日起10日向林高明支付休息日加班工资1701.15元；三、驳回林高明要求红树林酒店支付自2019年2月26日至2019年3月20日期间工资3230元的请求；四、驳回林高明要求红树林酒店支付违法解除劳动合同赔偿金9250元的请求；五、驳回林高明要求红树林酒店支付2018年至2019年年终奖5180元的请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实，有《劳动合同书》《违纪通知书》《关于2018年度绩效奖金发放方案》、工资明细清单、三劳人仲裁字〔2019〕第529号《仲裁裁决书》及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证质证，足以认定。 本院认为，关于原告是否违法解除劳动合同的问题。本案中，原告主张与被告解除劳动合同的理由是原告于2019年3月20日当天在22:38提前收档，导致客人点的面食无法出品，属于严重违反公司规章制度，危害酒店和客人、同事的利益，故与被告解除劳动合同；原告主张其提前收档是因为淡季面食采购备货量少导致面食无法出品。经审查，原告在当天的上班时间是下午3点至晚上11:30分，并未提前离岗。原告作为主管，本身有权决定面食的采购量，在结束营业的前一个小时，供货的面食全部售出，属于餐饮行业的正常销售情形，原告在采购量上有判断的误差不属于违反规章制度的行为，更不符合危害酒店和客人、同事利益的情形。被告以此为由解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同关系。被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金有事实根据和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付的赔偿金数额为：3700元×3月×2=22000元。鉴于原告仅主张18500元，系其对自己诉讼权利的处分，对该数额本院予以支持。 关于原告是否应支付2018年和2019年年终奖的问题。被告主张根据《关于2018年度绩效奖金发放方案》中关于“2018年年终奖金是2019年春节前发放1薪，2019年4月8日发放0.8薪；年终奖金发放前提出离职和已经离职的员工不享有”的规定，原告不享有0.8薪年终奖的发放资格。经审查，年终奖是用人单位基于劳动者在上一年度的工作业绩和表现给予的福利性待遇，被告在庭审中认可原告符合发放2018年年终奖的标准。被告与原告解除劳动合同是2019年3月21日，原告享有领取2018年年终奖的权利。被告不能因其发放时间延后，而剥夺了劳动者领取福利性待遇的资格，被告作出的关于“年终奖金发放前提出离职和已经离职的员工不享有”的规定违法了法律规定，侵害了劳动者的合法权益，被告的主张不予以采信，故原告主张被告支付2018年年终奖的0.8薪即2960元（3700元×80%=2960元）的请求本院予以支持。另，根据年终奖发放的性质，原告于2019年3月21日离开酒店，主张被告支付2019年年终奖的请求没有事实根据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告三亚红树林度假酒店经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告林高明支付违法解除劳动合同的赔偿金18500元； 二、被告三亚红树林度假酒店经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告林高明支付2018年年终奖2960元； 三、被告三亚红树林度假酒店经营有限公司不予向原告林高明支付2019年年终奖5180元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告三亚红树林度假酒店经营有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。 审判员 柴 华 二〇一九年十二月十二日 书记员 熊冰清 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用 民事诉讼法>的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。