广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0221民初2168号 原告：宋子贵，男，1958年10月8日出生，汉族，住所;广西壮族自治区柳州市柳南区航银路41号10栋1单元202室。 委托诉讼代理人：黄慧佳，广西思江律师事务所律师。 被告：柳州市恒泰物业服务有限责任公司，住所地：广西壮族自治区柳州市柳邕路**，统一社会信用代码91450204756523661K。 法定代表人：莫太贵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谭忠秀，广西典哲律师事务所律师。 宋子贵与柳州市恒泰物业服务有限责任公司（以下简称“恒泰物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月1日公开开庭进行了审理。宋子贵及其委托诉讼代理人黄慧佳，恒泰物业公司的委托诉讼代理人谭忠秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋子贵向本院提出诉讼请求：l.判决恒泰物业公司向宋子贵支付违法解除劳动合同赔偿金18920元、失业保险金16464元、门诊医疗补助费1646.4元、年休假工资2255.42元，共39285.82元；2.本案案件受理费由恒泰物业公司承担。 事实与理由：自2013年4月9日起，宋子贵和恒泰物业公司订立《劳动合同书》，双方建立劳动关系，劳动合同期限不固定，有的一年一订，有的二年一订。自2013年4月9日起，宋子贵依约进入恒泰物业公司工作，担任保安岗位一职，在恒泰物业公司处不间断工作。2018年，恒泰物业公司又要宋子贵签订一年的劳动合同，但劳动合同尚未届满，恒泰物业公司于2018年7月31日，口头通知宋子贵解除劳动关系，不让宋子贵再上班了，其理由是宋子贵体检出窦性心律，其实这个理由根本站不住脚。首先宋子贵没有窦性心律；其次，即便有窦性心律，也不属于解除劳动合同的条件，而且恒泰物业公司解除劳动合同的程序也不合法。宋子贵认为自己劳动期间恪尽职守、勤勤恳恳，均能出色胜任自己的劳动岗位，恒泰物业公司此举行为严重侵犯了宋子贵的合法权利。恒泰物业公司在2018年7月31日单方借故“辞退”宋子贵，此举违反法律规定，系违法解除合同无疑，应当承担《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条规定的不利后果，应向宋子贵支付赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。恒泰物业公司为规避法律，在按最低工资标准给宋子贵发放工资的情况下，强令宋子贵签署《承诺书》，声明放弃关于社会保险的任何权利，恒泰物业公司以此逃避为宋子贵缴纳社会保险的义务，导致宋子贵无法按照《广西失业保险条例》第十四条“失业人员应在终止或解除劳动关系之曰起60日内到有关机构办理申领失业保险金”的规定，到有关机构申请领取失业保险金。因此，恒泰物业公司应当根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，承担其违法行为造成宋子贵无法申领失业保险金损失。此外，恒泰物业公司没有让宋子贵公休，应支付公休期间宋子贵上班的3倍工资。综上，恒泰物业公司的上述行为严重侵害了宋子贵作为劳动者的合法权益，请求法院依法支持宋子贵的全部诉讼请求。 宋子贵为其辩解向本院提供的证据有： 1.宋子贵身份证、恒泰物业公司企业信用信息公示报告，拟证明本案宋子贵的身份情况和恒泰物业公司的工商登记情况。2.工作照、排班表、工资福利发放表、参加培训资料、秩序员标徽、华润上城收款收据、华润上城收款单、证人证言，拟证明宋子贵于2010年3月28日进入恒泰物业公司并在恒泰物业公司的华润上城物业管理处担任保安员，2018年8月1日遭恒泰物业公司辞退。具体时间以诉状所写的为准。3、体检表、宋子贵与宋子贵等人和柯启蓉经理谈话录音及谈话视频的录制光碟及文字整理资料、薪酬调整的函，拟证明该组证据形成了证据链，证实宋子贵体检显示窦性心律、丙氨酸氨基转移酶升高，并未表明宋子贵有因病无法坚持工作的情形；柯启蓉系恒泰物业公司物业管理经理，其按照恒泰物业公司的规定要求安排宋子贵等人体检，并以宋子贵检测出窦性心律为由辞退宋子贵，其告知宋子贵等人不能打指纹卡上班了。黎玉科找柯启蓉解决工资赔偿问题，柯启蓉要求他脱下制服，不让其再打卡上班，柯启蓉说已经找到人顶替他们，证实宋子贵被恒泰物业公司辞退的事实。4、江人劳仲委裁字（2019）第2-6号人事劳动争议裁决书、送达证，拟证明柳州市柳江区人事劳动争议仲裁委员会对宋子贵与恒泰物业公司的劳动争议进行了裁决，宋子贵在法定期间内向法院起诉。5、开庭笔录、职工聘用审批表，拟证明宋子贵确实是恒泰物业公司的职工，在仲裁开庭中承认柯启蓉是物业经理。 恒泰物业公司辩称，1.恒泰物业公司没有作出解除劳动合同的意思表示和行为，不存在违法解除劳动合同的事实，宋子贵请求恒泰物业公司赔偿各项费用没有依据；2.由于恒泰物业公司没有违法解除劳动关系，失业保险金与恒泰物业公司无关；3.医疗补助费、一次性生活补助没有事实依据，年休假工资没有过诉讼时效的恒泰物业公司同意承担；4.宋子贵签署承诺书，放弃要求恒泰物业公司缴纳社会保险，应遵守承诺。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合当事人的陈述和质证意见在认定事实部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：自2013年4月9日起，宋子贵和恒泰物业公司订立《劳动合同书》，进入恒泰物业公司工作，担任保安岗位一职，双方建立劳动关系，劳动合同有的一年一订，有的二年一订。至2018年8月1日，恒泰物业公司以宋子贵体检出窦性心律为由，口头通知宋子贵不用再来上班。 宋子贵于2018年11月16日向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决：1.确认宋子贵与恒泰物业公司自2013年4月9日至2018年7月31日期间存在劳动关系；2.恒泰物业公司支付宋子贵违反解除劳动合同赔偿金18920元；3.恒泰物业公司支付宋子贵失业保险金16464元；4.恒泰物业公司支付宋子贵门诊医疗补助费1646.4元；5.恒泰物业公司支付宋子贵20**年、2017年、2018年的未休年休假工资2255.42元。柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出江人劳仲委裁字（2019）第2-6号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人2013年4月9日至2018年7月31日存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2016、2017、2018年未休年休假工资2255.42元；三，申请人的其他仲裁事项无事实依据，本委不予支持。宋子贵不服柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，于2019年6月17日向本院提起诉讼，请求判令恒泰物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金18920元、失业保险金16464元、门诊医疗补助费1646.4元、年休假工资2255.42元，共39285.82元。 在庭审过程恒泰物业公司对柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会裁决与宋子贵的劳动关系存续期间无异议，但主张宋子贵要求支付2016年的未休年休假工资已过诉讼时效，不予认可。经本院释明，恒泰物业公司拒绝提供宋子贵入职以来的工资表或工资支付凭证 另查明，宋子贵20**年8月至2018年3月期间每月工资1680元，2018年4月至2018年7月期间每月工资为1800元。宋子贵在恒泰物业公司最近十二个月的平均工资为1720元。宋子贵在恒泰物业公司工作期间，未享受带薪年休假。恒泰物业公司未为宋子贵缴纳社会保险。柳州市最低工资标准为1680元。 本院认为，经柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会裁定，宋子贵与恒泰物业公司自2013年4月9日至2018年7月31日期间存在劳动关系，恒泰物业公司也无异议，本院予以确认。宋子贵在恒泰物业公司的工作年限为5年4个月。 恒泰物业公司因宋子贵体检出窦性心律口头要求其回去休息，并未提出解除与宋子贵的劳动合同，宋子贵主张恒泰物业公司违法解除劳动合同，未提供证据予以证实，本院不予采纳。宋子贵要求恒泰物业公司支付赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 《失业保险条例》第十八条：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴纳时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金;(三)累计缴费时间超过5年的每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。第二十条规定，失业保险金的发放标准为：(一)累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；……。第三十六规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第三十条规定履行有关责任的，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任；赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。宋子贵在恒泰物业公司的工作年限为5年4个月，恒泰物业公司应支付宋子贵失业保险待遇损失32928元（1680元/月×14个月×70%×2倍）。宋子贵要求恒泰物业公司支付失业保险待遇损失16464元，未超过法律规定，系其对自身民事权利的处分，本院不予干预。 《广西壮族自治区失业保险办法》第二十一条，失业人员在领取失业保险金期间的门诊医疗补助费按每人每月应领取失业保险金10％的标准，由失业保险经办机构随失业保险金按月发放。恒泰物业公司未为宋子贵缴纳社会保险费，应支付宋子贵门诊医疗补助费。宋子贵要求恒泰物业公司支付门诊医疗补助费1646.4元元，未超过法律规定，系其对自身民事权利的处分，本院不予干预。 劳动者有依法享受带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。第五条规定，单位确实因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，宋子贵在2017年度前的未休年休假工资报酬已过仲裁时效，宋子贵未过仲裁时效的带薪年休假2017年度5天，2018年度2天［（212天÷365天）×5天］，宋子贵的月平均工资为1720元，恒泰物业公司应支付宋子贵未休薪年休假工资报酬1107.12元[1720元/月÷21.75天×7天×2倍）]。由于柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会裁决恒泰物业公司向宋子贵支付未休年休假工资报酬2255.42元，恒泰物业公司未提起诉讼，本院对仲裁裁决的该项予以确认。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005)12号）第二条第二款规定，工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、招工招聘“登记表”、“报名表”等均由用人单位负举证责任。恒泰物业公司拒不提供宋子贵入职以来的工资表或工资支付凭证，应承担不利后果。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假》第三条、第五条，《失业保险条例》第十八条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第二十一条、第二十四条、第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、宋子贵与柳州市恒泰物业服务有限责任公司自2013年4月9日至2018年7月31日期间存在劳动关系； 二、柳州市恒泰物业服务有限责任公司支付宋子贵支付失业 保险待遇损失16464元； 三、柳州市恒泰物业服务有限责任公司支付宋子贵门诊医疗补助费1646.4元； 四、柳州市恒泰物业服务有限责任公司支付宋子贵未休年休假工资报酬2255.42元； 五、驳回宋子贵的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕（款项汇入户名：柳州市柳江区人民法院，账号：25×××79，开户行：广西柳江农村合作银行营业部，汇款时请注明该案案号及原告姓名）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限的最后一日起两年内向本院或与本院同级的被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费10元（宋子贵已预交），由柳州市恒泰物业服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  曾红球 人民陪审员  刘雪梅 人民陪审员  李冰冰 二〇一九年十二月十六日 书 记 员  覃诗淇