河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终7640号上诉人（原审原告）：王伊明，男，1976年9月15日生，汉族，住河南省伊川县。上诉人（原审被告）：伊川县公共交通有限公司，住所地河南省城关镇杜康大道**。法定代表人：周润杰，该公司经理。委托诉讼代理人：王文斐，河南厚思律师事务所律师。上诉人王伊明因与上诉人伊川县公共交通有限公司（以下简称伊川公交公司）不服河南省伊川县人民法院（2019）豫0329民初2996号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人王伊明，上诉人伊川公交公司的委托诉讼代理人王文斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王伊明的上诉请求：1、请求撤销伊川县人民法院（2019）豫0329民初2996号民事判决书，发回原审人民法院重新审理或依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由伊川公交公司承担。事实和理由：1、一审法院认定事实错误，本案并非王伊明拒绝与伊川公交公司签订书面劳动合同。王伊明2018年6月27日进入伊川公交公司工作，2018年7月17日已满一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，期间伊川公交公司未书面通知上诉人解除合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，直到2019年6月10日，伊川公交公司才与王伊明解除劳动关系。一审法院认定伊川公交公司2018年10月20日、2019年3月20日两次以会议形式通知书面劳动合同，并未提供任何拟定的合同文本给王伊明，王伊明仅仅在微信工作群见到相关消息，并非官方正式通知，也未收到任何拟定的合同文本。一审庭审中伊川公交公司提供的其他驾驶员的书面劳动合同为王伊明离职后签订。2、一审法院适用法律错误，伊川公交公司应依法支付王伊明工作超过一个月不满一年的双倍工资。即使存在王伊明的原因，导致未签订书面劳动合同，伊川公交公司应当依法支付双倍工资。综上所述，一审法院适用法律错误、认定事实不清，请求依法查明事实，维护劳动者的合法权益。伊川公交公司答辩称：同伊川公交公司上诉意见伊川公交公司的上诉请求：依法撤销一审判决第二项，改判伊川公交公司仅支付王伊明劳动报酬2250元，不支付经济补偿金4500元。事实和理由：伊川公交公司辞退王伊明是因为王伊明违反相关规章制度及道路交通运输职业驾驶员的安全操作程序，导致道路交通运输安全生产事故的发生。该次事故不但侵害了受害人的健康权，且伊川公交公司也因王伊明的重大工作失误遭受了较大的经济损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项的规定，王伊明出现上述法定情形，伊川公交公司可以辞退王伊明，并且不支付经济补偿金。一审判决伊川公交公司支付王伊明经济补偿4500元，适用法律错误，依法应予纠正。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，依法纠正一审不当判决。王伊明答辩称：王伊明不存违反规章制度的情形。2019年5月11日，王伊明驾驶的公交车正常行驶，期间因为乘客年纪大，在王伊明不知情情况下换座位摔倒受伤，王伊明不存在任何失误。伊川公交公司称王伊明不签定合同错误。王伊明从2018年6月27日至2019年5月13日被无故解雇，一直在伊川公交公司上班，没有违反规章制度，也一直未与王伊明签定书面劳动合同，因此应当支持王伊明的上诉请求，驳回伊川公交公司的上诉请求。王伊明向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告2018年6月27日至2019年5月16日存在劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿4500元；3.判令被告支付原告2018年7月27日至2019年5月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44317.5元（4665元/月×9.5月）；4.判令被告支付原告最后半个月的工资2250元；5.判令被告补交与原告存在劳动关系期间的社保；6.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告伊川公交公司系有限责任公司，成立于2003年6月16日，经营公路客运、城市公共电汽车客运服务等。2018年6月27日，原告王伊明经招聘，到被告公司从事环保公交客车驾驶工作，工作时间由班组安排，按次发车，约定的报酬为每月出工26天为全勤4500元，按出勤天数结算待遇。被告未给原告办理社会保险登记、申报、缴费手续。2018年10月20日，被告召开例会，通知包括原告在内的全体环保公交客车驾驶员签订劳动合同，原告查阅拟签合同后认为该合同约定不合理，遂未与被告签订劳动合同。2019年3月20日，被告召开例会再次告知各驾驶员与被告签订劳动合同，原告仍未签订。2019年5月11日，原告驾驶公交车启动时不慎造成一名乘客受伤。2019年5月16日，被告口头告知原告已被辞退，并要求原告离职。2019年6月10日，被告作出书面通知，以原告“一直未来签订合同，又擅自离开驾驶员岗位”为由，解除与原告的务工关系。原告的劳动报酬由被告每月发放至工资银行卡内，发放至2019年4月30日。2019年5月29日，原告向伊川县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认与被告存在劳动关系；2.被告支付：解除劳动关系赔偿金9000元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额42850元，最后半个月的工资2250元，补缴社会保险费。2019年7月3日，伊川县劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲案字〔2019〕第29号仲裁裁决书，确认2018年6月27日至2019年5月13日，原、被告之间存在劳动关系，裁决被告向原告支付2019年5月份劳动报酬2077元，对原告其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，提起诉讼。一审法院认为：该案原、被告争议焦点在于：1.双方是否存在劳动关系；2.被告是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；3.被告单方与原告解除劳动关系是否合法，是否应当支付经济补偿金。就争议焦点1，根据法律规定，劳动者与用人单位之间满足以下三个条件，应当认定劳动关系成立：1.双方主体资格合法；2.劳动者提供有偿劳动，且属于用人单位业务的组成部分；3.劳动者对用人单位具有人身隶属性，受用人单位管理。该案原告经招聘到被告单位工作，从事被告经营范围内的公交车客运工作，由被告按月发放劳动报酬，并接受被告管理，虽然未签订书面劳动合同，但完全符合法律规定的情形，应当认定双方存在事实劳动关系，劳动关系存续期间应为2018年6月27日至原告离职之日即2019年5月16日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该条规定将用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同这一情况分为两种情形：1、用人单位不与劳动者订立书面合同；2、劳动者不与用人单位订立书面合同。只有第一种情形适用劳动合同法第八十二条的双倍工资罚则。本案被告分别于2018年10月20日、2019年3月20日两次以会议形式通知原告签订书面劳动合同，并提供了拟订合同文本，是原告不同意拟订合同内容，未予签字，符合上述规定的第二种情形，即劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，不适用劳动合同法第八十二条的规定，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求，该院不予支持。同时，依照上述规定，被告有权终止与原告的劳动关系，但应以书面形式通知，还应当依照劳动合同法第四十七条的规定向原告支付经济补偿，被告于2019年6月10日书面通知原告终止劳动关系，符合法律规定，因原告工作系六个月以上不满一年，故被告应按照一个月的工资标准支付原告经济补偿4500元。此外，被告还应向原告支付2019年5月1日至5月15日，劳动报酬2250元。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，原告王伊明要求被告为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院审理民事诉讼的受理范围，其社会保险问题应当向社会保险费征收部门提出，该院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、确认原告王伊明与被告伊川县公共交通有限公司2018年6月27日至2019年5月16日存在劳动关系。二、被告于本判决生效之日起五日内支付原告经济补偿4500元及2019年5月1日至5月15日劳动报酬2250元，共计6750元。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告伊川县公共交通有限公司承担。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：伊川公交公司与王伊明对2018年6月27日至2019年5月16日存在劳动关系并无异议，本院予以确认。关于伊川公交公司是否应当向王伊明支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及支付经济补偿金数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，伊川公交公司于2018年10月20日、2019年3月20日两次以会议形式通知王伊明签订书面劳动合同，并提供了拟订合同文本，但王伊明不同意拟订合同内容，未予签字，一审法院据此认定伊川公交公司与王伊明解除劳动关系，并支付经济补偿金4500元及劳动报酬2250元于法有据，王伊明、伊川公交公司上诉理由均不能成立，本院对其不予支持。综上所述，伊川公交公司与王伊明的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由王伊明负担10元，由伊川县公共交通有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  胡豫勇审判员  秦铁林审判员  李 慧二〇一九年十二月二十三日法官助理南志丹书记员侯少祎