大连市金州区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0213民初6180号原告：刘萍，女，1973年4月17日出生，汉族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：李岩松，系辽宁领远晨律师事务所律师。被告：大连裕兴合餐饮管理有限公司，住所地：大连市金州区站前街道民和村****。法定代表人：陆惠颖，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李庆明，系辽宁双增律师事务所律师。原告刘萍与被告大连裕兴合餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李岩松，被告的委托诉讼代理人李庆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘萍向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付1.未签劳动合同二倍工资差额48000元；2.周末加班费40460.20元；3.法定节假日加班费4413.84元。事实和理由：原告自2018年10月4日起在被告处工作，担任加工厂面点车间负责人，双方约定原告的年薪10万元，被告实际每月向原告支付8000元工资。双方未签订劳动合同，被告安排原告周末及法定节假日加班，未支付加班费。原告于2019年4月26日离职，双方就未签订劳动合同工资及加班费事宜未能达成一致意见。原告向仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁委作出的仲裁裁决没有事实和法律依据。现诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告辩称，原、被告间不存在劳动关系。根据劳社部发（2005）12号文件的规定，同时具备三种情形才能认定双方存在劳动关系，最重要一点是接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。本案中，原告没有受被告的管理，也不受被告规章制度的制约，被告没有向原告发放过劳动报酬，双方不存在劳动关系。双方劳动关系的成立需要有当事人的合意，原、被告双方没有建立劳动关系的合意，被告从未对原告进行过管理，原告也没有向被告要求签订劳动合同。原告的报酬是基于个人雇佣关系发放的，原告提供的聊天记录也证明了原告系个人雇佣的。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了账户交易明细、微信聊天记录、仲裁庭审笔录、被告单位工资表、花名册、员工刷卡记录表以及大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会大金劳人仲裁字〔2019〕1315号仲裁裁决书，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系依法取得营业执照的有限责任公司，经营范围为以承包经营方式从事餐饮服务管理，中央厨房。陆明哲系被告单位的厂长，2018年10月4日，原告受陆明哲邀请到被告处从事面点和切配管理工作，工作地点位于被告单位住所地，双方未签订书面劳动合同，陆明哲通过其银行账户向原告儿子孙小广银行账户转账方式支付原告工资，每月8000元。自2019年4月27日起，原告未再到被告处上班。原告于2019年5月16日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资48000元、休息日加班费40460.20元及法定节假日加班费4413.84元。大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁字〔2019〕1315号仲裁裁决，裁决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资22701.35元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的争议焦点为原、被告间自2018年10月4日起至2019年4月26日期间是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，陆明哲系被告单位的厂长，原告提供的与陆明哲的聊天记录中既有工作时间、工作由来、工资发放方式的记载，也有工作内容、员工奖惩制度的沟通，其中员工奖惩制度的落款单位即是被告公司，聊天记录所显示的工作内容印证了被告在仲裁时所认可的原告从事切配和面点的管理工作的事实，上述情节达到了认定陆明哲代表被告单位履行职务的高度盖然性的证明标准。同时原告系适格的劳动合同关系主体，原告从事的切配和面点的管理工作系被告单位的业务组成部分，受被告单位的厂长陆明哲领导管理，劳动报酬也有陆明哲代为发放，原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的法律关系具备上述规定成立劳动关系的情形，故双方之间自2018年10月4日起至2019年4月26日期间存在劳动关系。被告提供的工资表、花名册、员工刷卡记录表虽没有原告的相关信息，但被告提供的这些证据均系自己制作，相对于原告提供的证据而言证明力较弱，被告主张其与原告之间不存在劳动关系的证据不足，本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在2018年10月4日至2019年4月26日双方劳动关系存续期间按每月8000元的标准正常支付了原告的工资，由于双方未签订书面劳动合同，则被告还应支付原告2018年11月4日起至2019年4月26日期间的二倍工资差额。2019年4月4日至2019年4月26日正常工作天数为15天，故被告应支付原告二倍工资差额45517.24元（8000元/月×5个月+8000元/月÷21.75天×15天）。关于原告主张的加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供了时间为休息日及法定休假日与陆明哲的微信聊天记录，其中大部分内容是陆明哲对工作问题的安排以及原告对工作情况的汇报，客观反映了原告是处于工作的状态，证实了原告存在加班的事实。经核对，原告休息日共计加班43天，法定休假日加班1天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，被告应支付原告休息日及法定休假日加班费共计32735.63元（8000元/月÷21.75元×43天×200%+8000元/月÷21.75元×1天×300%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：一、被告大连裕兴合餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘萍未签订劳动合同二倍工资差额45517.24元；二、被告大连裕兴合餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘萍休息日及法定休假日加班费共计32735.63元；三、驳回原告刘萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连裕兴合餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  宋兴臣二〇一九年十二月二日书记员  张 金