山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初3519号 原告：亚太金昌控股有限公司，住所地山东省临沂市罗庄区湖北路与滨河大道交汇处罗庄滨河片区综合开发指挥部**。 法定代表人：潘亚敏，董事长。 委托诉讼代理人：文茂华，山东铭星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石水柱，山东铭星律师事务所律师。 被告：钮殿琛，男，1975年4月5日出生，汉族，住浙江省杭州市拱墅区。 原告亚太金昌控股有限公司（以下简称亚太公司）与被告钮殿琛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。亚太公司的委托诉讼代理人文茂华，钮殿琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亚太公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原、被告解除劳动合同，不支付经济赔偿金158790元；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：被告在原告处工作期间，原告依据劳动合同法的规定进行依法用工，不存在违法行为，2018年6月2日被告向原告提出辞职申请，当时由于被告的岗位特殊，不能及时找到合适的人选，故和被告商量，待找到合适的人选，替代被告的工作，再辞职，被告同意。2019年1月份新的员工到位，原告同意了被告辞职，被告做了工作交接，根据劳动合同法的规定，被告系主动辞职，并不是原告非法辞退，临沂市劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲裁字【2019】第205号裁决书认定原告系非法辞退是错误的，同时该裁决书计算被告的工作年限错误，2017年9月被告才正式入职到原告处工作，而裁决书从2014年4月份开始计算，明显的是错误的。原告在用工期间也不存在拖欠工资资金等违法行为，为保护原告的合法权益，特诉至法院。 钮殿琛辩称，第一，原告无故终止双方所签合同，违反法律规定和合同约定。被告是在2018年6月写过辞职申请，但原告要求被告临沂白鹭金岸项目完工后再离职，未同意被告辞职要求，所以双方签订的合同继续履行。2019年1月，原告在无法定事由，未与被告协商，也未通知被告的情况下，召开会议宣布解除被告职务和离职，违反法律规定和合同约定。第二，被告在原告处工作年限为5年。被告是在2014年4月入职浙江金昌集团房地产有限公司（杭州事业部），2015年10月浙江金昌集团房地产有限公司(杭州事业部)委派被告到原告即(临沂)亚太金昌控股有限公司担任负责工程建设的副总经理，被告是非因本人原因被安排到原告处工作，原单位未向被告支付经济补偿。根据上述规定，原告在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，故工作年限为5年。第三，原告应按规定标准双倍支付被告经济赔偿金。被告工资标准高于临沂市月平均工资三倍，工作年限为5年，因原告违反规定解除和终止与被告的劳动合同，故原告应按临沂市月平均工资三倍作为计算标准，向被告双方支付5年的经济赔偿金。认可裁决书中的赔偿金额158790元。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交接和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 钮殿琛于2014年4月21日应聘到浙江金昌房地产集团有限公司工作，2017年9月1日与浙江金昌房地产集团有限公司解除劳动关系，于当日与亚太金昌控股有限公司签订劳动合同，合同期限自2017年9月1日至2022年8月31日，工作岗位为管理工作。亚太公司未为钮殿琛办理缴纳社会保险登记手续、缴纳社会保险费用。钮殿琛在亚太公司处工作工资发放形式为年薪30万元加奖金，自2016年度至2018年度期间原告为被告发放每年的工资为：2016年度工资总额391429.72元，2017年度工资总额472689元，2018年度工资总额510621元。2018年6月2日，被告以短信的方式向原告发送过辞职报告，内容为“尊敬的公司领导：经本人慎重考虑，决定辞去临沂公司副总经理职务，感谢公司这五年来为我提供的平台和各种培训和锻炼机会，丰富了我人生阅历，提高了我认知能力。衷心祝白鹭金岸一帆风顺，祝亚太金昌扬帆远航”，但被告向原告发出此短信后，被告继续在原告处工作，岗位未变，继续担任原告副总经理职务，亚太公司按月发放被告工资至2019年1月。2019年1月10日，浙江金昌启亚控股有限公司下达一份由浙江金昌启亚控股有限公司总经理潘亚敏签发的(金昌启亚[2019]01号《关于任振标等同志职务任免的通知》内容有免去钮殿琛在原告任副总职务)文件，自此，钮殿琛离开亚太公司。 2019年3月11日，钮殿琛向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求支付钮殿琛入职后一年内未与亚太公司签订劳动合同期间的二倍工资，亚太公司无故扣发被告2018年应得奖金及1月份工资应予发放，并要求根据钮殿琛工作年限（5年）按经济补偿金的二倍向钮殿琛支付赔偿金25万元。 2019年5月14日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字【2019】第205号仲裁裁决书，裁决亚太公司支付钮殿琛解除劳动合同经济赔偿金158790元，驳回钮殿琛的其他申请请求。亚太公司不服裁决，诉至本院。 另查明，本年度本地区上年度职工月平均工资为5293元。 本院认为，钮殿琛在亚太公司工作期间，虽在2018年6月2日以短信的方式向亚太公司提出过辞职申请，但钮殿琛继续在亚太公司处工作，并在本职工作岗位上履行职责，亚太公司按月未间断发放钮殿琛工资至2019年1月，应当视为亚太公司与钮殿琛意见达成了协商一致，继续履行劳动合同。 关于亚太公司应否支付钮殿琛经济赔偿金的问题。2019年1月10日，钮殿琛在工作过程中，亚太公司下达任免命令，免去钮殿琛职务，应当视为停止了钮殿琛工作，终止劳动合同，双方在劳动合同期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告离开亚太公司，亚太公司应当支付解除劳动合同经济赔偿金，亚太公司未支付原告解除劳动合同经济赔偿金的做法错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。又根据《中华人民共国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、市区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，钮殿琛的月工资高于社会平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因钮殿琛于2014年4月21日应聘到浙江金昌房地产集团有限公司工作，且其与浙江金昌房地产集团有限公司签订的解除劳动关系协议中明确约定，由亚太金昌控股有限公司与钮殿琛重新签订新的劳动合同，新的劳动合同除用人单位主体变化外，其他条件均不发生实质性变化，同时承认钮殿琛在浙江金昌房地产集团有限公司的工作年限，故原告应按被告5年工作年限按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条、第五十一条，《山东省企业工资支付规定》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下： 一、解除原告亚太金昌控股有限公司与被告钮殿琛之间的劳动合同； 二、原告亚太金昌控股有限公司支付被告钮殿琛解除劳动合同经济赔偿金158790元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告亚太金昌控股有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告亚太金昌控股有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  崔凡荣 人民陪审员  主父峰 人民陪审员  王玉玺 二〇一九年十二月十三日 书 记 员  廖柯森