河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1003民初4894号原告：河南晁昌精密科技有限公司，住所地许昌市城乡一体化示范区许州路与明礼街交叉口南部。法定代表人：梁明清，该公司执行董事长。委托诉讼代理人：马剑，该公司员工。被告：张春科，男，汉族，1962年7月3日生，住河南省临颍县。委托诉讼代理人：杨胜平，河南本润律师事务所律师。原告河南晁昌精密科技有限公司（以下简称晁昌公司）诉被告张春科劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告晁昌公司委托诉讼代理人马剑，被告张春科及其委托诉讼代理人杨胜平均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告晁昌公司向本院提出诉讼请求，1、确认原告与被告建立劳动关系的时间为2017年3月29日，2、确认经济补偿金按3272元的工资标准计算；3、确认被告自动离职，原告不应当向被告支付失业损失金9120元；4、确认原告不应向被告支付工资差额2358.72元。事实理由：原告公司与2016年11月23日经工商注册成立，被告与2017年3月29日入职公司。被告于2019年4月1日期，出现连续旷工，主动离职，原告公司不应支付损失金，劳动争议仲裁委员会经济补偿金计算错误，原告不欠被告工资。仲裁裁决认定事实错误，诉请依法解决。被告张春科辩称，被告2012年至2017年确实没有与原告建立劳动关系，被告在锜昌科技(郑州)有限公司工作，但由于原告与锜昌科技(郑州)有限公司为同一股东设立的全资子公司，属关联公司，被告受公司安排到原告处工作，依法应合并计算工作年限。仲裁裁决其他认定事实清楚，适用法律正确，请法庭支持仲裁裁决请求。原告向本院提交的证据材料有：1、营业执照、员工入职表、劳动合同；证明:原告公司成立于2016年11月23日，被告张春科于2017年3月29日通过人事部招聘面试，填写员工入职表并签订劳动合同书。2、被告张春科2018年4月至2019年3月的工资条；证明被告申请劳动仲裁前12个月平均工资为3272元。原告公司于2019年4月17日给被告补发薪资3710元（含1月1900元，2月1565元，3月补发245元）。3、被告张春科2019年3月-4月出勤明细、员工手册；证明被告2019年3月出勤11天（出勤工资1571元），2019年4月份未出勤，未出勤的时间公司不应当发放工资。根据公司员工手册第七章第二节第十一条规定:连续旷工三天以上者按自动离职处理，自动离职，不结算工资。被告2019年4月份出现连续旷工，已违反公司员工手册规定，不再与公司有任何劳资关系。4、《许昌市失业保险法规政策宣传材料》，证明根据《许昌市失业保险法规政策宣传材料》第九条，第一、二项，非因本人愿意中断就业，且及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记才可领取失业损失金，但是，被告张春科主动离职，原告不应支付失业损失金。被告张春科向本院提交证据有：1、锜昌科技（郑州）有限公司员工手册一份，公司胸牌一张，郑州市社会保险局《基本养老保险个人权益记录单》一份，证明被告自2012年1月开始在在锜昌科技（郑州）有限公司工作。2、锜昌科技（郑州）有限公司和河南晁昌精密科技有限公司工商登记查询单各一份，许劳人仲案字(2018)163号裁决书一份，证明证明两公司为同一股东，均由兴昌精密工业有限公司设立的独资子公司，为关联企业。3、许昌市养老保险账户查询单、2017年5月1日-2019年6月5日银行流水三张，证明显示2017年原告为被告仅缴纳了6个月的社保，被告的平均工资应当从2018年1月至2019年1月计算。经庭审质证，被告对原告提交证据的真实性无异议，但认为是原告通知被告单位放假，且不及时发放工资，不是被告主动离职。原告未给被告缴纳失业保险费，被告不能办理失业登记，造成的损失原告应当赔偿。原告对被告提交证据的真实性无异议，但认为锜昌科技（郑州）有限公司与原告之间均是彼此独立的法人，被告在锜昌科技（郑州）有限公司工作的年限与原告无关。根据在卷证据及庭审查明情况，结合原告方职工另案提起的劳动争议案件中查明的职工入职情况，本院确认河南锜昌（郑州）科技有限公司与本案原告晁昌公司系关联公司，被告张春科在原用工单位与新用工单位的工作年限应当合并计算。对于原告主张被告张春科主动离职的事实，因无相关证据佐证，本院不予确认。根据上述证据，结合庭审查明情况，本院确认以下案件事实：被告张春科2012年1月1日入职河南锜昌（郑州）科技有限公司，2017年3月30日，应河南锜昌（郑州）科技有限公司安排，随同其他员工一并分流到原告晁昌公司工作，双方签订了书面劳动合同，工作岗位为退火车间普工，每月10日发上月工资。另查明，被告张春科离开原用工单位时，河南锜昌（郑州）科技有限公司未支付被告张春科解除劳动合同的经济补偿金。2019年1月、2月，原告晁昌公司放假，被告张春科未出勤；2019年3月原告晁昌公司员工上班，被告张春科出勤11天后未出勤，未出勤的原因，被告张春科主张系原告晁昌公司放假，原告晁昌公司辩称系被告张春科主动离职，双方对此争议事实均证据不足。2019年4月10日，原告晁昌公司向被告张春科账户转账发放2019年3月份工资1571元。2019年4月17日，原告晁昌公司向被告张春科账户转账补发工资3710元（含1月份1900元，2月份1565元，3月份补245元）。被告张春科遂于2019年4月23日申请劳动仲裁，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）133号仲裁裁决书，裁决：1、张春科与晁昌公司之间的劳动关系至2019年4月23日期解除；2、张春科与晁昌公司之间自2017年3月30日至2019年4月23日之间存在劳动关系；3晁昌公司支付张春科经济补偿金27722.63元，失业损失9120元，工资2358.72元；4、驳回张春科其他仲裁请求。晁昌公司对仲裁裁决第三项不服，提起诉讼。另查明，被告张春科2017年3月30日入职原告晁昌公司后，原告仅给被告张春科缴纳了2017年6月——11月的社会保险，之后停缴至今。2018年10月1日起许昌市区失业金标准为1520元/月，被告张春科2019年未出勤期间许昌市最低工资标准为月1900元。被告张春科于2019年4月23日申请仲裁，提出与原告解除劳动合同，前十二个月的平均工资应为3529.75元(2018年5月份3492元+6月份3553元+7月份4455元+8月份4513元+9月份5353元+10月份5134元+11月份5087元+12月份3170元，2019年1月份未出勤最低工资应为1900元；2月份未出勤最低工资应为1900元；3月份出勤11天最低工资应为1900元；4月份未出勤最低工资应为1900元）。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠劳动者工资，用工单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用工单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权提出解除劳动合同。本案中，原告晁昌公司未按劳动合同的约定及时足额支付被告工资，未及时足额为被告缴纳社会保险费，故被告张春科有权提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项之规定，本院确认原被告双方的劳动关系于2019年4月23日解除。关于经济补偿金问题，劳动合同解除后，原告晁昌公司应当向被告张春科支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算。劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者提出解除劳动合同，计算工作年限时，原用工单位的工作年限与新用工单位的工作年限合并计算，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，被告张春科合并工作年限为2012年1月1日——2019年4月23日，原告应向被告张春科支付7.5个月的经济补偿金，现已查明被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3529.75元，原告晁昌公司应当支付被告张春科经济补偿金26473.13元（3529.75元×7.5月）。关于失业损失问题，根据《失业保险条例》第二条：“城镇企业事业单位、职工依照本条例的规定，缴纳失业保险。失业人员享受失业保险待遇。用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。失业保险费用人单位按照本单位工资总额的2％缴纳，职工按照本人工资总额的1％缴纳。累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。本案中，被告张春科2017年3月30日入职原告公司，原告未足额及时为被告缴纳社会保险费，被告于2019年4月23日提出与原告解除劳动关系，原告应当赔偿被告不能领取失业保险金的损失。失业保险金的领取期限，综合考虑被告入职原告公司的年限（2年）及许昌市失业保险金的发放情况（一般为累计缴费一年，发放三个月），本院确认被告张春科领取失业保险金的期限为6个月，失业损失为9120元（1520元/月×6个月）。关于工资差额问题，被告张春科2019年未出勤期间许昌市最低工资标准为月1900元，本案原告已向被告张春科发放2019年1月工资1900元，2月工资1565元，3月份工资1816元（1571元+补245元），4月工资未发放。故原告晁昌公司应当支付被告工资差额2319元（2月335元+3月84元+4月1900元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告河南晁昌精密科技有限公司与被告张春科之间的劳动关系于2019年4月23日解除。二、原告河南晁昌精密科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告张春科经济补偿金26473.13元，失业损失9120元，工资差额2319元。三、驳回原告河南晁昌精密科技有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南晁昌精密科技有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  张明宇人民陪审员  曹义言人民陪审员  孙清坤二〇一九年十二月三十日法官助理任世杰书记员杨景辉