福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0502民初3401号 原告（同为被告）：李力经，男，1989年6月3日出生，汉族，住福建省明溪县。 委托诉讼代理人：宋杰夫，福建建达（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施争荣，福建建达（泉州）律师事务所律师。 被告（同为原告）：福建省广盛消防科技有限公司，住所地：福建省泉州经济技术开发区邦泰路**。 法定代表人：曾小英，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：柯双木，福建志立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柯曾国，福建志立律师事务所律师。 原告（同为被告）李力经与被告（同为原告）福建省广盛消防科技有限公司（以下简称“广盛公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告（同为被告）李力经及其委托诉讼代理人宋杰夫、被告（同为原告）广盛公司的委托诉讼代理人柯双木、柯曾国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经变更，李力经向本院提出诉讼请求：1.广盛公司支付李力经欠发的基本工资12700元（其中2018年5月360元、2018年7月10元、2018年8月1030元、2018年9月1200元、2018年10月1500元、2018年11月3200元、2018年12月2200元、2019年1月3200元）；2.广盛公司支付李力经欠发的提成工资24553.8元；3.广盛公司支付李力经未签订书面合同的另一倍工资62000元；4.广盛公司向李力经支付经济补偿金6504.9元；5.广盛公司负担案件受理费。事实和理由：2018年3月4日，李力经到广盛公司工作，职务为业务经理。广盛公司与李力经签订一份《营销人员薪酬协议》，并向李力经发放了《营销人员管理制度》，但双方未签订书面劳动合同。根据《营销人员薪酬协议》的约定，李力经的基本工资3200元，后工资标准有所提升。另外，上述协议还约定业务员回款提成比例、计算与支付方式。广盛公司未依法为李力经缴纳任何社会保险，并且未支付2018年11月、2019年1月的基本工资，无故克扣2018年12月工资2200元。在职期间，李力经承接的项目中有150000元的回款金额，广盛公司拖欠提成4500元未付。广盛公司签回的合同，李力经跟单、收款的项目中有1500000元的回款金额。广盛公司拖欠提成10500元未付。因广盛公司未缴纳社会保险、拖欠工资、克扣工资、拖欠提成，李力经于2019年1月29日离职。泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出泉开劳仲案［2019］11号仲裁裁决书。李力经不服该裁决提起诉讼，请求支持李力经的诉讼请求。 广盛公司辩称，双方签订的《营销人员薪酬协议》就是书面的劳动合同。该协议书对用工单位以及劳动者的名称约定清楚，同时对于李力经工作岗位的基本工资、工资结构的组成进行了约定。《营销人员薪酬协议》包含了劳动合同的基本内容，足以证明双方之间存在劳动合同关系，符合劳动法所规定的签订劳动合同的目的及精神。李力经主张广盛公司应支付未签订劳动合同的另一倍工资缺乏依据。广盛公司不存在欠发工资的事实。在劳动合同存续期间，李力经多次向广盛公司借款。李力经在工作期间，并没有完成工作任务，没有获得相应的销售回款，要求广盛公司支付业务提成不能成立。李力经离职系基于其个人原因。广盛公司不存在违法行为，李力经因个人意愿离职是其单方解除劳动合同。李力经的五项诉讼请求均缺乏事实和法律依据。同时，广盛公司向本院提出诉讼请求：1.广盛公司不用向李力经支付任何费用；2.本案诉讼费用由李力经承担。 李力经对广盛公司的诉讼请求辩称，双方签订的《营销人员薪酬协议》不属于书面劳动合同，李力经要求广盛公司支付另一倍工资。广盛公司主张因李力经业绩不达标而扣除业务提成。根据相关规定，除了服务期条款、竞业限制条款外不得设置其他支付违约金的条款。广盛公司没有依据克扣李力经工资，应对其减少发放劳动报酬承担举证责任。李力经提供的微信聊天记录能够证明广盛公司应支付李力经业务提成。广盛公司存在克扣工资、减发工资、未为李力经缴交医社保的事实，李力经有权要求广盛公司支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：李力经提供一组微信聊天记录，主张能够证明李力经2018年9月、2018年10月的应发绩效提成分别为2040元、576元。本院认为，李力经与广盛公司工作人员的微信聊天记录，无法证明李力经是否享有业务提成及具体数额。本院对上述微信聊天记录与本案的关联性不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月4日李力经进入广盛公司工作，任业务员。双方于2018年3月4日签订《营销人员薪酬协议》《营销人员管理制度》。上述《营销人员薪酬协议》载明：李力经的销售指标为月业绩20万元/人、年业绩300万元/人；基本工资2600元、通讯费200元、轿车油补1200元、业务经理管理补贴600元；业务员自己承接的项目按回款金额3%计算业务提成，公司已签回的合同由业务员跟单、收款按回款金额0.7%计算业务提成；试用期第一个月为实习期，要求每天书面汇报工作进展，第七个月开始月业绩指标保证不低于200000元，不达标所有工资减半，经再次考核不合格给予辞退。广盛公司以迟到、预借款、业绩不达标、宿舍电费超标等理由，未支付李力经2018年5月工资360元、2018年7月工资10元、2018年8月工资1030元、2018年9月工资1200元、2018年10月工资1500元、2018年11月工资3200元、2018年12月工资2200元、2019年1月工资3200元，共计12700元。2019年2月16日，李力经向广盛公司提交一份《员工离职申请表》，载明的离职原因为“个人原因”。 本院认为，李力经与广盛公司之间的劳动合同关系,合法有效，依法受法律保护。2018年3月4日，广盛公司与李力经签订了一份《营销人员薪酬协议》。上述协议载明了李力经的工作岗位、工作职责、工资报酬计算方式等内容，已经具备劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系及权利义务，应当认定为双方签订的书面劳动合同。李力经要求广盛公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，缺乏依据，不予支持。2019年2月16日，李力经因个人原因主动向广盛公司提出解除双方的劳动合同，双方经协商一致同意解除劳动合同，故广盛公司无需支付经济补偿金给李力经。李力经主张，广盛公司无故克扣2018年5月工资360元、2018年7月工资10元、2018年8月工资1030元、2018年9月工资1200元、2018年10月工资1500元、2018年11月工资3200元、2018年12月工资2200元、2019年1月工资3200元。广盛公司对于上述工资未支付的事实无异议，但认为系基于李力经迟到、预借款、业绩不达标、宿舍电费超标等原因。本院认为，减少劳动报酬系涉及劳动者切身利益的重大事项，广盛公司未能提供证据证明上述扣除工资的理由，已经广盛公司职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。广盛公司克扣李力经工资的依据不足，本院不予支持。广盛公司应向李力经支付2018年5月、2018年7月、2018年8月、2018年9月、2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年1月尚欠的工资共计12700元。李力经未能提供证据证明其完成工作业绩的具体情况，主张广盛公司应支付业务提成工资24553.8元，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决如下： 一、福建省广盛消防科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李力经尚欠的2018年5月、2018年7月、2018年8月、2018年9月、2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年1月的工资共计12700元； 二、驳回李力经的其他诉讼请求； 三、驳回福建省广盛消防科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由福建省广盛消防科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  蔡扬华 人民陪审员  许自伟 人民陪审员  徐倩倩 二〇一九年十二月十六日 书 记 员  庄 恺 速 录 员  林颖颖 判决书引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。