辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初18435号 原告：赵姗姗，女，1994年5月8日出生，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。 被告：九州通金合（辽宁）药业有限公司，住所地沈阳市和平区市府大路200号（4-4）。 法定代表人：龚力，系该单位董事长。 委托诉讼代理人：张晋通，男，系该公司员工。 原告赵姗姗与被告九州通金合（辽宁）药业有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵姗姗，被告九州通金合（辽宁）药业有限公司的委托诉讼代理人张晋通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵姗姗向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付经济补偿金22200元；2.请求法院判令被告向原告支付2019年7月未发放工资1267元；3.请求法院判令被告向原告支付2019年8月已工作天数工资2888.8元；4.请求法院判令被告及时为原告办理解除劳动合同证明书并为原告办理失业金。诉讼过程中，原告变更其第一项诉讼请求的金额为20972元；变更其第三项诉讼请求的金额为2474.6元；放弃第四项诉讼请求。事实和理由：原告于2015年12月28日进入辽宁九州通医药有限公司工作，2019年7月1日调入被告单位工作，任采购员一职。并与公司签订了关于调动后各项福利待遇不变的备案申请。2019年7月1日，原告与被告单位签订了为期一年的劳动合同，约定原告职位为采购员，月工资为50档13级4237元。2019年8月13日被告发放7月工资时，原告发现工资到账金额为2652.08元。扣除个人应承担的保险部分317.92元，实际当月应发工资为2970元，与合同约定的金额4237元相差1267元。原告与领导协商此事时，领导表示合同约定工资4237元其中包含公司应承担的保险部分，原告不认同此事，领导表示只能按照2970元发放工资。原告向被告单位索要合同后发现被告单位私自涂改合同，将合同工资50档13级4237元涂改为3000元。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《劳动法》第三十二条第三项规定与《劳动合同法》第三十八条第二项规定，原告于2019年8月22日向被告单位总经理刘强当面递交了解除劳动合同通知书。说明了事情情况，并提出被告应向原告支付七月未足额发放的工资，及协商支付补偿金的建议，被告单位总经理刘强安排公司副总查明事情，8月23日公司副总表示拒绝协商，并安排原告交接工作。原告于2019年8月24日以邮寄形式再次给被告单位总经理刘强发去了解除劳动合同通知书。原告于2019年8月20曰到沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会咨询公司未足额发放劳动报酬的处理办法，委员会建议原告到法院提起诉讼，原告于当天递交了仲裁申请书，并于2019年8月21日到委员会领取了不予受理通知书。现向沈阳市和平区人民法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。 九州通金合（辽宁）药业有限公司辩称，一、原告于2015年12月28日以实习生的身份进入辽宁九州通医药有限公司实习，岗位企管储备，实习期为2015年12月28日至2016年3月27日，后于2016年3月28日调入营销开票储备岗，实习期5个月，2016年3月28日到2016年8月31日，因该时间段原告并未毕业，并未取得毕业证书，双方无法正常签订劳动合同，公司给予每个月2000元补助。2016年9月1日，原告与辽宁九州通医药有限公司签订正式的劳动合同，期限为2016年9月1日至2019年8月31日，岗位为消费品事业部运营相关工作，虽然合同与辽宁九州通医药有限公司签订，实际编制为九州通集团编制，工资由辽宁九州通医药有限公司代开，年底绩效划拨，该合同履行过程中原告于2019年4月从消费品事业部离职，与辽宁九州通医药有限公司于2019年4月10日签订新的劳动合同，合同期限为2019年4月10日至2022年4月9日，后2019年6月30日，原告决定辞（离）职，辽宁九州通结清了工作期间的所有工资，双方并无其他争议，并委托辽宁九州通企管部办停社保。2019年7月1日原告与被告签订劳动合同，从事采购岗位工作。合同期限为2019年7月1日至2020年6月30日。以上各公司均为独立法人单位。二、针对经济补偿金，原被告已经不存在劳动合同关系，原告于2019年8月26日起，在没有任何请假及其他原因的情况下，连续7天不来公司上班，严重违反公司考勤管理制度（员工手册）第4条之规定，公司于2019年9月4日向原告邮寄经过公司工会研究讨论做出的处理决定，原告于2019年9月5日收到该通知决定。我司严格按照劳动法及劳动合同法相关的法律规定，不存在劳动合同法第46条支付经济补偿金的任何情形，并且原告于2019年6月30日与九州通集团有限公司签订了离职确认书，并办理了工作交接，自此与原公司不存在任何纠纷。原告离职后，入职被告，原告在被告公司工作不到两个月，原告于2019年8月22日来单位给公司总经理递交了解除劳动合同通知书，随即公司总经理安排公司副总调查此事，公司领导在调查此事过程中，原告在没有请假及其他原因的情况下，连续7天不来公司上班，原告的行为不具备单方面解除劳动合同的条件，其行为给公司的运营管理造成了极大的影响，后续公司将针对被告的行为，追究原告的相关法律责任。三、针对原告主张的7月未发放的工资我司不予认可，原被告双方在劳动合同中明确约定工资为每个月3000元（计时工资），虽然合同中薪酬条款存在修改痕迹，我司予以承认，双方经过协商一致填写，至于修改处，没有双方签章，属于工作人员疏忽，原告2019年7月1日与被告签订劳动合同，原告在我司连续工作一个多月后，已经默认工资的合理性，后向我司提出关于薪资的异议，没有任何的法律依据。原告在任职期间全部薪资均已足额发放，不存在拖欠情况。并且其岗位、薪资在入职前双方已协商一致，原告并未提出任何异议，劳动合同并未违反任何的法律及相关法律法规，故此不应支持原告所主张的工资差额。四、针对原告主张的8月份工资，我司承认未给予结算，但金额我公司不认可，原告8月工作不满一个月，实际以考勤工资为准。未开工资，原告为公司工资发放形式为：每月15日结算上个月工资，原告的8月工资应该在9月15日发放，还未到发放时间，原告就自行离开公司，并起诉了被告，故此该工资我司予以认可，金额以实际出勤考核为准。五、办理解除劳动合同证明书，我司不予认可，原告在没有任何原因的情况下，自行离职，并向法院提起了诉讼，给我司经营管理及公司名誉造成不好的影响，我司将追究原告法律责任，因原告原因离职，故此不存在失业金问题，并且也未达到领取失业金的标准（工作一个多月）。综上所述，我公司历来依法经营，是和平区区委、区政府重点招商企业，公司成立以来从未出现违法违规行为，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，维护企业的经营自主权。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2019年7月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为2019年7月1日至2020年6月30日，原告从事采购工作，工资标准约定处有涂改痕迹，涂改后的工资标准为3000元/月。被告于2019年8月13日支付原告2019年7月工资2652.08元。 原告主张被告将双方原约定的“50级13档4237”划去，单方修改为“3000”，并提供该劳动合同的照片打印件一份，原告主张该照片系其在签订完该劳动合同后拍摄。被告对此不予认可。 就被告未按照双方约定的工资标准足额发放工资问题，原告于2019年8月14日、8月19日、8月22日多次与被告相关领导沟通未果。2019年8月22日，原告向被告相关领导递交了解除劳动合同通知书，原告在被告处工作至2019年8月23日，并办理了工作交接。 2019年8月20日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日做出不予受理通知书。 2019年8月24日，原告向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，解除理由为被告违法私自涂改合同违法扣除工资1267元。 2019年9月4日，被告以原告从8月26日起，不再到公司上班至今，连续旷工3天以上，严重违纪，经多次与您沟通、督促，仍未履行义务，来公司办理离职手续，给公司造成一定的经济损失和不良影响为由做出解除劳动合同通知书，并于当日告知原告并邮寄送达。 另查明：原告的工资发放情况如下：2018年7月13日3978元、2018年8月14日5562元、2018年9月18日5517元、2018年10月18日4304元、2018年11月15日4372元、2018年12月14日4111元、2019年1月19日3898元、2019年2月2日4199.22元、2019年2月20日4360.92元、2019年3月11日4321.26元、2019年4月10日4777.5元、2019年5月17日4233元、2019年6月12日4231元、2019年7月11日3064元、2019年8月13日2652.08元。 2018年7月至2019年6月，原告的医疗保险扣款为71.88元/月，2019年7月、8月的医疗保险扣款为62.92元；2018年7月至2019年4月、2019年6月，原告的养老保险扣款为296.72元，2019年7月、8月的养老保险扣款为240元；2018年7月至2019年1月，原告的住房公积金扣款为122.4元/月，2019年2月的住房公积金扣款为129.6元、2019年3月的住房公积金扣款为162元 原告2018年11月的工资明细载明：薪级薪档50级12档、薪资4521元、应发合计4620.8元、扣养老保险296.72元、扣医疗保险71.88元、扣失业金18.55元、扣住房公积金122.4元、实发合计4111元。 被告提供了原告2019年7月、8月的工资明细，载明2019年7月，全勤工资2970元、出勤天数15.5天、应发工资2046元、代扣养老保险240元、医疗保险62.92元、失业保险15元、实发工资2652.08元；2019年8月，全勤工资2970元、出勤天数15.5天、应发工资2046元、代扣养老保险240元、医疗保险62.92元、失业保险15元、实发工资1728.08元；被告认可未支付原告2019年8月工资。 又查明：2015年12月28日，原告与辽宁九州通医药医药有限公司签订实习协议一份，约定实习期为2015年12月28日至2016年3月27日。此后，双方又签订实习协议一份，约定实习期为2016年3月28日至2016年8月31日。原告于2016年6月自锦州医科大学毕业，6月27日取得该校毕业证书。 2016年9月1日，原告与辽宁九州通医药有限公司签订劳动合同一份，约定合同期为2016年9月1日至2019年8月31日，原告从事消费品事业部运营支持相关工作。（工资标准？被告举证） 2019年4月10日，原告与辽宁九州通医药有限公司又签订了三年期劳动合同，约定合同期限为2019年4月10日至2022年4月9日，原告从事采购相关工作，工资标准为50级13档4237.2元。 再查明:被告的股东为辽宁九州通医药有限公司。辽宁九州通医药有限公司的股东为九州通医药集团股份有限公司、刘强。 2019年7月，辽宁九州通医药有限公司安排原告到被告处工作。2019年7月2日，原告签署辽宁九州通离职确认书，其上载明：因公司要求调动原因，自2019年6月30日与九州通集团有限公司解除劳动合同，现已办理完各项工作交接手续…… 原告提供了《关于赵姗姗调动的备案申请》，其上载明：为响应公司工作安排，将辽宁九州通医药有限公司员工赵姗姗编制调动到九州通金合（辽宁）药业有限公司。保留该员工调动后各项福利待遇（基本工资、工龄补贴、年终奖、婚假等）与辽宁九州通医药有限公司保持一致，工龄连续延续（2015年12月28日入职于辽宁九州通医药有限公司）。该备案申请已加盖辽宁九州通医药有限公司的公章。 原、被告当庭共同确认，2017年2月起，原告的实际编制转入九州通医药集团股份有限公司，自2019年4月10日与辽宁九州通医药有限公司签订第二份劳动合同后，其编制又划归至辽宁九州通医药有限公司。 本院认为，关于原告主张的经济补偿金。首先应明确解除劳动合同的原因。原告主张因被告单方涂改劳动合同中约定的工资、降低工资，与被告协商无果而解除劳动合同。被告则抗辩原告无故旷工而解除劳动合同。原告进行工作调动非因本人原因，其工作调动备案中载明，调动后各项福利待遇与辽宁九州通医药有限公司保持一致；根据原告提供的工资银行对账单，可以核算出在与被告建立劳动关系前，原告的月平均工资为4395.97元；被告提供的劳动合同中关于工资标准约定处的涂改痕迹与原告提供的劳动合同照片中约定的“50级13档4237”位置及文字长短相吻合，结合原告往期工资支付标准及原告提供的有关调岗后待遇的有关谈话录音，可以认定，双方就原告的工资标准约定为“50级13档4237”，后被告单方将其涂改为3000元，本院对原告的主张，予以支持。被告单方涂改劳动合同、降低原告工资的行为违法法律规定，原告据此解除与被告的劳动合同，符合法律规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金的给付标准本院酌定按照2018年7月至2019年6月期间的平均工资计算，原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年薪应合并计算为新用人单位的工作年限，但其入职时间应为2016年9月1日，此前期间已明确约定为实习期，据此，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金13187.97元（4395.97元×3个月）。 关于原告主张的2019年7月、8月的工资。关于工资标准问题，前已论述，故被告应按4237元的标准支付原告2019年7月的工资1267元（4237元-240元-62.92元-15元-2652.08元）、8月工资2701.55元（4237元÷21.75天×15.5天-240元-62.92元-15元），原告主张2474.6元，属于对自身权益的处分，并不违法相关法律规定，本院准予。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告九州通金合（辽宁）药业有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵姗姗解除劳动合同经济补偿金元； 二、被告九州通金合（辽宁）药业有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵姗姗2019年7月、8月工资3741.6元（1267元+2474.6元）； 三、驳回原告赵姗姗其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告九州通金合（辽宁）药业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  秦 斌 人民陪审员  戴振英 人民陪审员  吴冬柳 二〇一九年十二月××日 法官助理李倩 书记员武泽