广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1303民初4847号原告惠州鑫顺通贸易有限公司盈趣手袋制品厂，住所地惠州市惠阳区新圩镇花边岭工业区，统一社会信用代码914***********190X。负责人张茂强，该厂厂长。委托代理人黄慧燕，该厂副厂长。委托代理人吴新兰，广东德荣律师事务所律师。被告陈永建，男，汉族，1970年9月26日出生，户籍地址湖南省桃源县******羊尔组，公民身份号码432************538。委托代理人吴景春，广东佰德律师事务所律师。原告惠州鑫顺通贸易有限公司盈趣手袋制品厂诉被告陈永建劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄慧燕和吴新兰、被告委托代理人吴景春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不用支付被告违法解除劳动关系赔偿金83694元。2.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告间的劳动争议纠纷，已经惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决（案号为：惠阳劳人仲案字[2019]527号），原告不服该裁决，特向法院起诉，理由如下：一、原告提出解除与被告的劳动关系理由充分、合法，不存在违法解除的情形。1.被告入职时间长，且担任版房主管（后因不能胜任主管工作，降为主管助理）职务，经常参加原告的管理会议，对原告公司的管理规章制度、员工手册非常清楚，且原告也将规章制度、员工手册张贴在公司公告栏，其称不清楚公司的规章制度、员工手册是非常不尊重事实的行为。2.原告公司成立以来，一直依法诚信经营，善待员工，经常开展旅游、晚会和聚餐等形式的活动抚恤员工，员工工资待遇也高于其他工厂，因此员工流动性极小，即使出现员工工作不称职的情况，公司也不轻易辞退，而是积极寻求更好的有利于员工的解决方案。本案中，正是由于被告从事版房主管（助理）的工作能力不足，屡屡出错，才会出现原告重新招聘版房主管接替被告主管工作的情形，否则原告没有必要增加用人成本。但即使是担任助理的工作，被告仍不能遵守工作中应当具备的基本的诚信和忠实、勤勉义务，没有很好地配合版房主管的工作，且在自己的职责范围内做错事，制造了紧张的工作氛围，甚至给原告造成了重大的经济损失。在劝说无效的情况下，无奈原告只得与被告沟通，将其调到QC部任助理，工资待遇不变。但被告仍不思改过，不认真工作，不配合主管安排，甚至打卡后就离厂不上班，其行为在原告工厂内造成了非常不好的负面影响。关于被告的工作表现，原告在仲裁时已经提交工作评核表及被告的工资表可以证明，由于其工作出错，公司并未给其发放每月应得的考核奖，其实不发考核奖就是公司对其的处罚。虽然被告在评核表上没有签名确认犯错，但其在工资表上签名，对工资表上未发放考核奖的结果未提出异议，说明其是认可自己犯错的事实的。特别是自2019年1月份起，被告的绩效奖均被扣除，证明其自2019年开始的工作是非常不合格的，足以印证原告在2019年5月13日的通告中所陈述的事实，没有半句虚假。原告提出解除劳动合同理由充分，不属于非法解除，无需支付任何经济补偿，更无需支付赔偿金，仲裁委认定事实有误，应当予以纠正。二、2019年5月13日原告提出解除与被告的劳动关系后，被告并未提出书面异议，且回原告处结清工资，同意与原告解除劳动合同关系，并声明解除劳动合同后其在外发生的一切与原告无关，该事实原告已经提交情况说明作证，说明被告当时是同意原告的决定的，且原告当日即结清全部工资给被告，未曾拖欠员工一分钱。但事后被告却提出原告违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，显然是不尊重事实的行为，是违反诚实守信的行为，恳请法院查明事实，还原告以公道，支持原告的诉讼请求，以维护我国法律的公平正义。原告对其诉称提供如下证据：1.仲裁裁决书及邮寄单；2.通告及情况说明；3.通告；4.评核表及工资表；5.工资表；6.员工手册。被告辩称，原告系违法解除与被告的劳动合同关系。原劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。故恳请法院依法确认劳动裁决的裁决结果。被告未提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2009年11月21日入职原告处。2019年5月13日，原告发出一份《通告》，该《通告》载明：陈永建在2019年4月12日前在办房上班时，工作中多次不服从主管安排，不听从管理。屡次犯错，经常算错价，做错办，多次遭到客人的投诉，对公司接单造成极坏的影响，给公司造成不可估量的损失，令公司信誉受到巨大打击。办房主管和业务部决定放弃，要求换人，工厂也作出多次严重警告，但于事无补。经上级领导和各生产管理协商，于2019年4月12日由生产部安排到裁床部门作裁床助理，希望陈永建重新学习和改过，但陈永建在裁床非但不听从管理安排，还态度恶劣，漠视管理。鉴于陈永建多次违反厂规，严重失职，给公司造成极大损害，厂方已极度容忍，但依然固我，继续犯过。工厂唯有解除劳动合同合约，不作任何经济补偿。现正式通知陈永建于本日内到工厂办理交接手续，搬离工厂。同日，被告在一份《关于陈永建解除劳动合同，结算工资情况说明》中签名。该情况说明载明：本人陈永建在2019年5月13日与惠州鑫顺通贸易有限公司盈趣手袋制品厂解除劳动合同关系，以后本人在外发生的一切与惠州鑫顺通贸易有限公司盈趣手袋制品厂无关。本人在惠州鑫顺通贸易有限公司盈趣手袋制品厂工作时间所有工资（已结算：2019年4月1日至2019年5月13日）人民币伍仟陆佰柒拾肆元整（¥5674元）已全部结清。被告自此未在原告处上班。被告离职前十二个月平均工资4184.70元。为证明被告工作屡次犯错，不服从管理，严重失职，原告还提供了落款日前为2018年7月10日和12月8日、2019年4月2日、4月19日及5月10日的《通告》和9份《评核表》及工资表。上述《通告》及《评核表》无被告签名，被告亦不予认可。被告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年8月14日作出惠阳劳人仲案字[2019]527号仲裁裁决书（非终局），裁决：由被申请人自本裁决书发生效力之日起七日内一次性支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金83694元。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。庭审时，原告称其提交的考核表相应记录了被告犯错违反纪律从而相应扣除了工资，并在工资表有体现，被告对此工资进行了确认，亦与通告内容相互印证。原告还自述员工手册是经过了管理层的讨论，被告也属于管理层，也是讨论过的。员工手册有进行公示，一直都贴在公司的公告栏上。被告是知晓该员工手册的内容的。因时间太久了，无法提供讨论的会议记录。被告对此均不予确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位，于2019年5月13日作出与被告解除劳动合同的决定，应就其解除劳动合同的依据负有举证责任。虽然原告就其解除行为及依据提交了《通告》《评核表》及工资表予以证明，但上述证据并无被告签名，被告对此亦予以否认，现有证据无法客观证明和体现被告存在“多次违反厂规，严重失职，给公司造成极大损害”的情形。在原告未能就被告确实存在解除劳动合同所依据的事实提交其他充分有效的证据予以佐证的情况下，本院对其主张不予采信和支持。即原告所作出的与被告解除劳动合同的决定，属于违法解除劳动合同，故原告理应向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，结合被告任职时间及离职前十二个月平均工资为4184.70元的实际，经核算，原告应当支付的赔偿金为83694元（4184.70元/月×10个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告惠州鑫顺通贸易有限公司盈趣手袋制品厂的诉讼请求；二、原告惠州鑫顺通贸易有限公司盈趣手袋制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈永建支付违法解除劳动关系的经济赔偿金83694元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  邹思友二〇一九年十二月十七日书记员  刘宇文书记员  文梦婷