广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1322民初5106号原告：廖**，男，汉族，1965年10月4日出生，身份证住址：湖南省常宁市***************，公民身份号码：430************070。委托诉讼代理人：袁善德，广东港惠律师事务所律师。被告：博罗县*洲**制衣有限公司，住所地：博罗县***，统一社会信用代码：914**********830X4。法定代表人：钟**霆，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭**，女，汉族，1980年9月27日出生，身份证住址：广东省博罗县********，公民身份号码：441************523，该公司员工。原告廖**诉被告博罗县*洲**制衣有限公司（下称“**公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告廖**及其委托诉讼代理人袁善德，被告**公司的法定代表人钟**霆及其委托诉讼代理人谭**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2009年8月21日。二、办理社会保险的时间和险种：已办理。三、劳动者工作岗位：裁床部普工。四、工伤认定情况：广东省职业病防治院于2018年3月15日作出粤职诊[2018]1**号职业病诊断证明书，诊断廖**患职业性矽肺贰期。博罗县人力资源和社会保障局于2018年4月2日作出博罗人社工伤认字[2018]第02**号《工伤认定决定书》，认定廖**此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。五、住院起止时间：廖**于2017年12月25日至2018年1月23日在广东省职业病防治院住院治疗30天。六、劳动能力鉴定结果：惠州市劳动能力鉴定委员会于2018年4月12日作出惠市劳鉴（确）字[2018]年D00**6号《劳动能力鉴定（确认）结论书》：廖**劳动功能障碍肆级；生活自理障碍达不到等级，停工留薪期为2018年3月15日至2019年3月15日。七、劳动者工资标准：患职业病前12个月平均工资3478元。原告主张及证据：原告廖**主张月平均工资为3621.80元，提供2013年8月12日至2017年7月31日期间的工资银行流水佐证。被告答辩意见及证据：被告博罗县*洲**制衣有限公司辩称原告月平均工资为3478元，提供有廖**签名确认的2016年9月至2017年8月及2017年9月至2018年6月的工资条佐证。法院认定及理由：原告廖**主张月平均工资为3621.80元，并提供2013年9月至2017年6月期间的工资银行流水佐证。被告所提供的2017年9月至2018年6月的工资条显示该时间段原告无上班记录，且原告于2017年12月25日至2018年1月23日在广东省职业病防治院住院治疗，故2017年9月的工资不能真实反映原告的工资水平，应按原告2016年9月至2017年8月期间的工资数额计算平均工资，据此计算原告患职业病前12个月的平均工资为3478元。并以此作为计算原告工伤保险待遇的标准。八、劳动者已领取工伤待遇情况：被告于2018年5月25日向惠州市社会保险基金管理局博罗分局（下称“惠州社保局博罗分局”）申报工伤保险伤残待遇，要求按月领取。惠州社保局博罗分局于2018年6月12日核定廖**每月工资3238.20元，一次性伤残补助金为本人21个月的工资共计68002.20元，伤残津贴为每月2705.65元，并已由被告作为预付单位领取。九、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：原告主张及证据：原告请求：1.撤销原、被告于2018年8月6日签订的《解除劳动关系协议书》;2.被告支付原告有毒有害岗位津贴54000元（500元/月×12个月×9年）;3.被告支付原告2018年8月1日至2019年3月15日停工留薪期内工资27850.30元（3621.8元/月×7个月+3621.8元/月÷21.75天/月×15天），2017年8月至2017年12月疑似职业病期间的工资差额10689元（3621.8元/月×5个月-2308元+1278元×4个月）;4.被告支付原告一次性伤残补助金差额8057.8元（3621.8元/月×21个月-68000元）;5.被告支付原告安家补助费35448元（5908元/月×6个月）、交通费180元、行李搬运费300元、住宿费340元、伙食补助费100元；6.被告从2019年9月享受社保待遇“伤残津贴”之日起至退休止共计86个月因工致残减少的薪资损失78844.8元[（3621.8元/月-2705元/月）×86个月]。原告主张双方于2018年8月6日签订的《解除劳动关系协议书》系原告在危困的状态下达成的，且协议的赔偿金额与依法计算的赔偿金额存在极大差距，显失公平，应属无效合同，请求予以撤销，被告按法定的赔偿标准赔付原告赔偿金差额。被告答辩意见及证据：被告辩称原告于2018年8月1日出具《辞工单》，以“回家”为由申请辞职，同年8月6日，原告本人及其委托律师孙寿锋与被告协商一致后签订《解除劳动关系协议书》，被告已按约定履行完毕义务，支付原告包括但不限于医疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工资、停工留薪期内的工资、工伤期间的护理费、后续治疗费、住院治疗期间的伙食费、住宿费、行李搬运费、交通费等一切经济补偿，其中伤残津贴由社保局支付。该协议书系原告真实意思表示，不存在被迫或显失公平的情形，合法有效，不应撤销。法院认定及理由：原告于2018年6月1日出具《辞工单》，以“回家”为由向被告申请辞工，并经被告管理人员审批同意。2018年8月6日，原、被告双方签订《解除劳动关系协议书》，主要约定：1.双方的劳动合同自2018年8月1日起解除。2.双方确认原告因解除劳动合同及工伤可获得的赔偿或补偿款共计71.5万元（包括社保局及被告应支付的全部款项，项目包括但不限于医疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工资、停工留薪期工资、工伤期间护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、被告应补社保支付款项差额等原告依法可得赔偿的全部项目，包括原告在职期间的其他所有可得利益以及依法可主张的全部补偿）。3.自本协议签订之日起原告可从社保局取得的伤残津贴（社保局核定为每月2705元，协议据此计算多退少补）由原告享有，计至原告退休时共计235335元。4.被告同意按社保局的规定及要求为原告一次性缴纳公司应承担的社保保险金，需由双方提交的资料及手续应自行办理，如完成相关手续后原告未能领取伤残津贴的，由被告向原告支付第三条约定的款项；因原告未办理社保局要求的相关事宜或自原告开始从社保局领取款项之日起，自行承担相应风险。5.被告同意在协议签订之日一次性向原告支付第二条约定的71.5万元扣除原告可从社保局领取的款项外的余款479665元（如第四条约定的每月社保金有调整，则本款多退少补）。6.被告履行完毕合同义务后，双方之间关于劳动合同关系及工伤、人身损害赔偿事宜全部处理终结，原告不得再以任何理由、任何形式向被告主张任何权利。7.原告在签署本协议签表示对其伤情清楚了解，并仔细阅读协议内容及所涉法律关系，不论后续伤情如何发展，均清楚签署本协议之后的法律后果，并无异议。签订协议当日，被告以转账方式支付原告479665元。原告主张上述《解除劳动关系协议书》系其在处于危困情况下签订，并非其真实意思表示，内容显失公平，请求予以撤销。而该协议书应否撤销，应根据其是否符合《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定来认定，即合同的签订是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危的情形。首先，该协议是原告及其委托律师孙寿锋在场与被告协商一致后达成的，不存在重大误解的情形，原告也未提供证据证明有受到欺诈、胁迫或乘人之危的情形。其次，被告已为原告参加社会保险，原告因工致残，于2018年4月12日被鉴定为四级伤残，原告于2018年5月25日向惠州社保局博罗分局申报工伤保险伤残待遇，后于2018年8月1日向被告辞职并获批准。依照《广东省工伤保险条例》第二十八条第一款、第二十九条的规定，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，可享受以下待遇：1.一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付四级伤残为21个月的本人工资。原告的月平均工资为3478元，一次性伤残补助金为73038元（3478元/月×21个月）。2.原告伤残津贴标准为每月2608.50元（3478元×75%）。惠州市社会保险基金管理局博罗分局核定每月支付的伤残津贴为2705.65元，后续每月伤残津贴由社保管理部门按月支付。原告请求被告支付从2019年9月享受社保待遇“伤残津贴”之日起至退休止共计86个月因工致残减少的薪资损失78844.8元（3621.8元/月×86个月-2705元/月×86个月），没有事实和法律依据，本院不予支持。3.停工留薪期工资：原告请求被告支付2018年8月1日至2019年3月15日停工留薪期工资27850.3元。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇。原告经惠州市劳动能力鉴定委员会于2018年4月12日鉴定劳动功能障碍四级，生活自理障碍达不到等级，停工留薪期为2018年3月15日至2019年3月15日。故原告可请求2018年3月15日至2018年4月12日期间按原待遇支付停工留薪期工资，定残后停发原待遇，享受伤残津贴。被告已足额支付原告该期间的工资，因此对原告该项诉讼请求本院不予支持。4.原告主张被告按500元/月的标准支付其自入职之日起的有毒有害岗位津贴，该请求实际上为职业病危害岗位津贴,《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定：用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当的岗位津贴。因原、被告双方未对岗位津贴进行约定,本院参考原告岗位情况及其工资水平,酌定按照每月200元的标准支付该津贴,从原告入职之日2009年8月计至被确认停工留薪之日2018年3月共计20800元(200元/月×104个月)。5.原告主张被告支付安家补助费35448元、交通费180元、行李搬运费300元、住宿费340元、伙食补助费100元。《广东省工伤保险条例》第二十九条规定：一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照全省上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。原告户籍地登记为湖南省常宁市**，因此其主张上述费用，有事实和法律依据，本院予以支持。安家补助费按2018年全省城镇私营单位就业人员年平均工资58258元计算六个月为29129元，并酌定交通费180元、行李搬运费300元、住宿费340元、伙食补助费100元。6.原告主张被告支付2017年8月至2017年12月疑似职业病期间的工资差额10689元，原告未提供任何证据证明在该期间接受工伤治疗，且被告所提交工资单显示原告自2017年9月至2018年6月期间无上班记录，故对原告该项请求本院不予支持。7.关于残疾赔偿金、营养费、精神损害抚慰金问题。《职业病防治法》第五十八条规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法〔2017〕147号）第十五条的规定，劳动者患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目在本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工行保险待遇数额。若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。按照相同赔偿项目就高不就低，不同赔偿项目同时支持的原则处理：（1）残疾赔偿金差额：依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。原告主张的残疾赔偿金参照2017年全省城镇居民人均可支配收入40975元/年以20年计算为573650元（40975元/年×20年×70%）。同时，原告已领取一次性伤残补助金68002.20元，其伤残津贴计至退休之日共计87个月为235391.55元（2705.65元/月×87个月），由社保部门按月支付，予以扣除后，被告应支付原告残疾赔偿金差额为270256.25元（573650元-68002.20元-235391.55元）。（2）营养费：依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条的规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。本院根据原告劳动功能障碍达到四级的职业病病情，酌情支持营养费2000元。（3）精神损害抚慰金：《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。本案原告被诊断患职业病，劳动功能障碍达到四级，健康权受到严重侵害，原告主张被告支付精神损害抚慰金70000元，本院酌定50000元。综上，被告依法应支付原告的工伤待遇及其他民事赔偿项目的款项共计446143.25元。在签订《解除劳动关系协议书》当日，被告以转账方式支付原告479665元，被告已足额支付原告所获的赔偿款项。换言之，该协议书的内容也不存在显失公平的情形。因此，本院认定原、被告于2018年8月6日签订的《解除劳动关系协议书》系双方当事人真实意思表示，不存在法定应撤销或无效等事由，合法有效，原告请求予以撤销，本院不予支持。十、仲裁请求：1.撤销廖**与**公司于2018年8月6日签订的《解除劳动关系协议书》；2.**公司向廖**支付有毒有害岗位津贴54000元、停工留薪期待遇86923.20元（2018年3月15日至2020年3月15日）、一次性伤残补助金和残疾赔偿金共428734.20元、安家补助费35448元、交通费180元、行李搬运费300元、住宿费340元、伙食补助费100元、精神抚慰金60000元，共计666025.40元，鉴于**公司已向廖**支付部分赔偿款324782.40元，仍需支付廖**341243元；3.**公司每月支付廖**伤残津贴2716.35元。十一、仲裁结果：博劳人仲案字[2019]6**号:驳回廖**的全部仲裁请求。十二、廖**的诉讼请求：1.撤销原、被告于2018年8月6日签订的《解除劳动关系协议书》;2.被告支付原告有毒有害岗位津贴54000元（500元/月×12个月/年×9年）;3.被告支付原告2018年8月1日至2019年3月15日停工留薪期内工资27850.30元[7个月×3621.8元/月+（3621.8元/月÷21.75天/月）×15天]，2017年8月至2017年12月疑似职业病期间的工资差额10689元[3621.8元/月×5个月-2308元+1278元×4个月];4.被告支付原告一次性伤残补助金差额8057.8元（3621.8元/月×21个月-68000元）;5.被告支付原告安家补助费35448元（5908元/月×6个月）、交通费180元、行李搬运费300元、住宿费340元、伙食补助费100元；6.被告从2019年9月享受社保待遇“伤残津贴”之日起至退休止共计86个月因工致残减少的薪资损失78844.8元（3621.8元/月×86个月-2705元/月×86个月）；7.被告支付原告残疾赔偿金573650元（40975×20年×70%）、精神损害抚慰金70000元、营养费100000元，共计653650元，被告已支付324782.4元，应还支付差额341243元。以上事项中，双方有争议的事项为第七、九项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第六项，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款、第五十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第二十五条、第三十五条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十八条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下.驳回原告廖**的全部诉讼请求。本案为劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。（本页无正文）审 判 员 黄利仁二〇一九年十二月二十七日法官助理 曾淑仪书 记 员 叶振康