文书内容山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终7648号上诉人（原审原告、3037号案原告）：相其东，男，1973年8月29日出生，汉族，住临沂市兰山区。委托诉讼代理人：李帮明，山东合清律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡昕雨，山东合清律师事务所律师。被上诉人（原审被告、3037号案原告）：山东华宇合金材料有限公司，住所地临沂市罗庄区文化路东首。法定代表人：高喜柱，董事长。委托诉讼代理人：马建国，山东兰亭律师事务所律师。上诉人相其东因与被上诉人山东华宇合金材料有限公司（以下简称华宇合金公司）劳动争议一案，不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2018）鲁1311民初2975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。相其东上诉请求：1.依法撤销罗庄区人民法院作出的（2018）鲁1311民初2975、3037号民事判决书中第三项判决，并依法改判被上诉人支付上诉人停工留薪期工资10,572元；2.依法判决被上诉人支付上诉人医疗费9529.22元；3.依法判决维持罗庄区人民法院作出的（2018）鲁1311民初2975、3037号民事判决书中第一项、二项、四项、五项的判决内容；4.判决被上诉人支付上诉人增加的病历复印费53元；5.一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定上诉人工伤前十二个月的平均工资计算标准错误，导致停工留薪待遇计算错误。根据国务院《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一审法院认定上诉人工伤前十二个月的平均工资为2681.15元计算标准错误，应为平均工资3524元。根据罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出的临罗劳人仲裁字【2018】第179号裁决书及仲裁庭审中被上诉人提交的《职工工伤保险待遇审核表》，上诉人的月平均工资应为3524元。一审法院参照《山东省工伤职工停工留薪分类目录》认定上诉人停工留薪期为3个月，故被上诉人应向上诉人支付停工留薪待遇10,572元（3524元*3个月）。二、上诉人治疗工伤所花费的医疗费应当由被上诉人承担。2015年9月23日，上诉人因公受伤，经诊断为腰椎间盘突出、右肩部挫伤，为此，上诉人住院治疗，其中在兰陵县郭庆龙中医诊所住院135天，支出医疗费7425元，同时，工伤保险待遇核减的医疗费2104.22为上诉人治疗工伤所花费的合理支出，属于《工伤保险条例》规定的工伤待遇范围，该医疗费应当由被上诉人承担。综上所述，一审法院认定的计算平均工资标准错误，且未支持部分医疗费用。被上诉人辩称，上诉人的上诉请求违反先裁后审的原则，依法不庆支持。具体是指上诉人的上诉请求中的第2项及第4项。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。相其东向一审法院起诉请求：1.判决华宇合金公司支付相其东工伤待遇153,604.41元；2.支付相其东病例复印费53元；3.诉讼费等费用由华宇合金公司承担。华宇合金公司向一审法院起诉请求：1.依法判决不向相其东支付医疗费8418.57元、一次性就业补助金40024元、停工留薪待遇10572元、护理费5523.27元、复印费67.5元，共计64605.34元；2.判决华宇合金材料公司不负有向相其东出具解除劳动合同证明并协助申领一次性医疗补助金的义务；3.诉讼费由相其东负担。一审法院认定事实：相其东于2007年5月份到华宇合金公司铸造车间从事铝灰提炼工作，双方签订了劳动合同，华宇合金公司为相其东缴纳了社会保险，2017年10月31日双方终止劳动合同。2015年9月23日21时许，相其东在工作期间，被自天车掉落的大包砸中右肩，经诊断为腰椎间盘突出、右肩部挫伤。2015年9月24日至同年12月26日在临沂罗庄中心医院住院治疗93天，支出医疗费用8418.43元，后又在临沂罗庄中心医院住院七次，累计住院254天，支出医疗费用32782.1元。2016年3月11日，临沂市罗庄区人力资源和社会保障局作出罗人社认（2016）第039号决定书，认定相其东所受伤害为工伤。2018年2月26日，相其东申请职工工伤保险待遇，申报的医疗费32782.1元被核减2104.22元，实际支取医疗费30677.88元、伙食补助费5423元、一次性伤残补助金24668元。相其东受伤前12个月的月平均工资为2681.15元。相其东住院期间由相其峰护理，相其峰在临沂市兰山区东关片区有固定住所。2018年4月23日，相其东向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，以因公致伤要求解除合同并落实工伤保险待遇，2018年5月23日，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字（2018）第179号裁决书，裁决华宇合金公司支付相其东医疗费8418.57元、一次性就业补助金40024元（5003元/月×8个月）、停工留薪期待遇10572（3524元月×3个月）、护理费5523.27（59.39×93）、复印费67.5元，以上共计64605.34元；裁决华宇合金公司向相其东出具解除劳动合同证明，并协助相其东向工伤保险机构申领一次性医疗补助金，如华宇合金公司不履行协助义务致使相其东无法申领，华宇合金公司将按工伤条例标准支付；驳回相其东的其他仲裁请求。相其东和华宇合金公司均不服该裁决，分别诉至本院，本院依法并案进行了审理。另查明，2016年度临沂市在岗职工月平均工资为5003元，无固定收入的城镇居民的误工费为每天86.42元。一审法院认为，相其东在华宇合金公司工作期间受伤，被认定为工伤，依据《工伤保险条例》规定，依法享受工伤医疗待遇，华宇公司未在法定的期间提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用应由华宇合金公司承担。相其东工伤认定前产生的医疗费8418.57元应由华宇合金公司承担。相其东治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付，对工伤保险待遇审核确认的医疗费数额有异议，应在法定期间复议或提起诉讼，因此相其东请求华宇合金公司支付在兰陵县郭庆龙中医诊所产生的医疗费用7425元以及工伤保险待遇核减的医疗费2104.22元于法无据，本院不予支持。相其东因工作遭受伤害，导致腰间盘突出（外伤性），需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，原工资福利待遇由华宇合金公司按月支付，根据相其东的伤情，结合第一次住院的时间93天，参照《山东省工伤职工停工留薪分类目录》，相其东停工留薪的期间为3个月，即华宇公司应向相其东支付停工留薪待遇8043.45元（2681.15元×3个月）。相其东受伤后救治住院93天，出院后又多次住院进行康复性治疗，至工伤认定时共住院139天，住院期间由相其峰护理，相其峰无固定工作，在临沂市兰山区东关片区有固定居所，护理费应参照无固定收入的城镇居民的误工费计算，即12012.38元（86.42元×139天）。复印费120.5元，系相其东办理相关手续复印病历支出的必要的费用，华宇公司应予承担。相其东与华宇合金公司之间的劳动合同于2017年10月31日终止，依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由华宇合金公司支付相其东一次性伤残就业补助金，参照《山东省人民政府关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，华宇合金公司支付相其东一次性伤残就业补助金40024元（5003元×8个月）。综上，为保护当事人的的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、国务院《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，参照《山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》的规定，判决：一、被告（3037号案原告）山东华宇合金材料有限公司支付原告（3037号案被告）相其东医疗费8418.57元；二、被告（3037号案原告）山东华宇合金材料有限公司支付原告（3037号案被告）相其东一次性伤残就业补助金40024元；三、被告（3037号案原告）山东华宇合金材料有限公司支付原告（3037号案被告）相其东停工留薪待遇8043.45元；四、被告（3037号案原告）山东华宇合金材料有限公司支付原告（3037号案被告）相其东护理费12012.38元；五、被告（3037号案原告）山东华宇合金材料有限公司支付原告（3037号案被告）相其东复印费120.5元；六、驳回原告（3037号案被告）相其东的其他诉讼请求；七、驳回被告（3037号案原告）山东华宇合金材料有限公司的其他诉讼请求。上述第一、二、三、四、五项于本判决生效后十日内履行完毕。如未按指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元，分别由原告（3037号案被告）相其东负担10元，被告（3037号案原告）山东华宇合金材料有限公司负担10元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交以下证据：证据一、上诉人与罗庄区工伤保险科夏科长的录像一份，证实上诉人受伤前月平均工资为3524元；证据二、工资表及平均工资计算明细一份。证明上诉人在工伤前的月平均工资为3524元。上诉人受伤前的月平均工应该按照应发工资计算，即月平均工资为3524元。因此，停工留薪期的月平均工资标准应为3524元。证据三、临沂罗庄中心医院开具的53元的病历复印费发票一张，证明上诉人为二审诉讼增加的病历复印费53元。经质证，被上诉人认为，证据一的形成日期是2018年7月25日，不属于二审新证据，不予质证；证据二中上诉人手写的工资明细，属于单方制作，也没有上诉人签字确认，不予认可；证据中的打印件没有上诉人的名称，也没有加盖银行的业务章，更没有形成时间，不属于二审新证据，其真实性、合法性、关联性均不能证实；证据三的出具时间是2019年6月25日，该证据能够证明上诉人的第4项上诉请求超出一审诉讼请求，依法不应审查，不能作为新证据提交。本院经审查认为，上诉人提交的证据一录像不是有关部门对相其东工资的认定，不能证实相其东工资为3524元；上诉人提交的证据二中的银行流水加盖了银行印章，对其真实性，本院予以确认，证据二中的手写明细系上诉人自行制作，本院不予采信；上诉人提交的证据三发票出具的时间在一审判决作出之后，超出了上诉人的一审诉讼请求，与本案无关，本院不予审查。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、华宇合金公司是否应向相其东支付医疗费用9529.22元；二、相其东停工留薪期待遇应如何确定；三、上诉人相其东二审增加的复印费53元是否应当支持。关于焦点问题一，《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，对工伤保险待遇审核确认的医疗费数额有异议，应在法定期间复议或提起诉讼。故上诉人要求被上诉人支付工伤保险待遇核减的医疗费2101.22元及其在兰陵县郭庆龙老中医诊所产生的医疗费用7425元的上诉请求，于法无据，本院不予支持。关于焦点问题二，《工伤保险条例》第二十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”上诉人相其东受伤前月平均工资为2681.15元，停工留薪期间为3个月，原审判决被上诉人向上诉人支付停工留薪待遇8043.45元，并无不当。关于焦点问题三，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”上诉人在二审中主张的复印费53元，超出了其一审诉讼请求的范围，经本院主持调解未果，上诉人可另行起诉。综上所述，相其东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人相其东负担。本判决为终审判决。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  赵修娜二〇一九年十二月二十三日书记员  张艳菲