福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初6355号 原告：王小芳,女,1990年1月24日出生,汉族,住甘肃省陇西县。 被告：福州淘尔信息科技有限公司,住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：夏坤，执行董事兼总经理。 原告王小芳与被告福州淘尔信息科技有限公司（以下简称福州淘尔科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月20日立案受理后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告王小芳到庭参加诉讼，被告福州淘尔科技公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王小芳向本院提出诉讼请求：1.福州淘尔科技公司支付拖欠工资11363元；2.福州淘尔科技公司支付因未签订劳动合同双倍工资5000元。事实和理由：王小芳于2019年2月20日入职福州淘尔科技公司，任职营销策划一职，试用期3个月，每月工资4500元，转正后每月5000元。在职期间，福州淘尔科技公司未与王小芳签订劳动合同，且一直存在拖欠工资情况，遂于2019年7月16日离职。至今，福州淘尔科技公司仍拖欠王小芳2019年5月1日起至7月16日工资，共计11363元。王小芳多次向福州淘尔科技公司催讨，均未果。2019年10月30日，王小芳向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年11月6日作出榕晋劳人仲不字【2019】号055号《不予受理通知书》。为维护合法权益,王小芳遂诉至法院。 福州淘尔科技公司未作答辩。 王小芳围绕诉讼请求依法提交了《钉钉打卡记录》、工资发放银行明细、微信聊天记录、劳动仲裁申请书、不予受理通知书为证。上述证据经庭审审查，结合当事人的陈述，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王小芳于2019年2月20日入职福州淘尔科技公司工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，福州淘尔科技公司通过周念银行账户向王小芳发放工资情况如下：2019年5月6日4500元（注3月工资）、6月24日1313元（注2月工资）、4500元（注4月工资）。此后未再向王小芳支付工资，王小芳遂于2019年7月16日离职。2019年10月30日，王小芳向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福州淘尔科技公司支付拖欠的工资11363元、双倍工资5000元、精神损失费5000元。同年11月6日，该仲裁委员会作出榕晋劳人仲不字【2019】号055号《不予受理通知书》。对此，王小芳不服，遂于2019年11月20日向本院提起诉讼。 本院认为，王小芳与福州淘尔科技公司虽未签订书面劳动合同，但王小芳提供的钉钉考勤打卡记录、工资发放明细可以证明2019年2月20日至7月16日存在事实劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。按上述查明事实，王小芳自2019年2月20日入职至2019年7月16日离职，工作年限近5个月，福州淘尔科技公司只向其发放2019年2月至4月份工资，尚欠2019年5月至7月16日工资未发放，福州淘尔科技公司未及时支付王小芳的劳动报酬，负有过错，应承担偿还之民事责任。王小芳未举证证明其工资5000元/月，结合王小芳工资发放情况，其工作期间的工资为4500元/月，因此，福州淘尔科技公司应支付王小芳2019年5月至7月16日工资12310元（4500元/月×2个月+4500元/月÷21.75×16天），现王小芳仅主张拖欠工资为11363元，未违反法律规定，本院予以准许。 根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系并应当与劳动者订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故福州淘尔科技公司作为用人单位应向王小芳支付2019年3月20日起至2019年7月16日止期间的双倍工资即18000元（4500元/月×4个月）。现王小芳仅要求支付双倍工资差额5000元，不违反法律规定，本院予以准许。综上，福州淘尔科技公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视作其放弃答辩及举证、质证的权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百七十四条第六项规定，判决如下： 一、被告福州淘尔信息科技有限公司应于本判决生效之日支付拖欠原告王小芳工资11363元； 二、被告福州淘尔信息科技有限公司应于本判决生效之日支付原告王小芳因未签订书面劳动合同的另一倍工资计5000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福州淘尔信息科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 李 卓 二〇一九年十二月十七日 书记员 董琳榕 附本案适用的主要法律条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理： （一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷； （二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷； （三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷； （四）供用水、电、气、热力合同纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷； （八）物业、电信等服务合同纠纷； （九）其他金钱给付纠纷。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。