文书内容重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初26856号原告：罗小红，女，1977年9月20日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：谭林，江津区职工法律援助中心工作人员。被告：重庆安利特汽车零部件有限公司，住所地重庆市九龙坡区巴福镇西和村九、十一、十二社，统一社会信用代码915001073277694877。法定代表人：艾维忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：王贤贵，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。原告罗小红诉被告重庆安利特汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告罗小红及其委托诉讼代理人谭林，被告重庆安利特汽车零部件有限公司的委托诉讼代理人王贤贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗小红诉称，原告于2009年2月1日入职被告处从事普工工作，月工资约4500元。期间，双方一直未签订书面劳动合同，也未参加社会保险。2019年7月25日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告次日签收。为维护原告的合法权利，现起诉请求：1、判决被告支付原告二倍工资差额18000元；2、判决被告支付原告经济补偿金2300元。审理中，原告明确其第1项请求为2019年3月1日至2019年6月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额16400元。被告重庆安利特汽车零部件有限公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系。故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2019年7月25日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由向被告提出解除劳动关系并邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于次日收到该通知书。2019年8月2日，原告以被告为被申请人，就二倍工资差额、经济补偿金争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告支付原告2019年3月1日至2019年7月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元；2、裁决被告支付原告经济补偿2300元。该委于2019年10月15日作出渝九劳人仲案字[2019]第1587号仲裁裁决书，对原告的全部仲裁请求不予支持。原告不服遂诉至本院请求处理。审理中，原告举示中国农业银行借记卡交易明细一份，证明被告通过其公司经理谢开均的银行账户向原告发放工资。被告对该证据真实性无异议，但认为谢开均不是其公司经理，只能说明原告与谢开均至今存在私人经济往来，不能证明是被告发放的工资。经审查，谢开均于2019年4月15日向原告转账2617元，5月15日转账4260元，6月14日转账4020元，7月14日转账3769元。原告还举示短信记录一份，证明被告向原告邮寄解除劳动关系通知书后，谢开均要求原告来公司谈解除的事宜。被告认为该短信是原告与谢开均的个人问题，被告没有委托与谢开均处理原告的事情，与被告无关。经审查，2019年7月30日，号码为1399605****手机向原告发送短信问“我想问一下你寄过来的解除劳动合同那个单子是什么意思？如果你有诚意，就到公司来谈，要我把底牌透给你，你太天真了”。原告回复“艾维忠董事长亲收的他是知道的”。被告举示2019年2月至7月期间的职工登记表、工资发放表及考勤表，证明被告公司没有原告及谢开均这两人，与原告不存在劳动关系，原告所称的谢开均不是被告公司员工。原告对该组证据真实性不予认可，认为是被告单方制作。被告在庭后向本院提交了参保人员明细，明细载明谢开均自2015年4月至今在被告处参加社会保险。被告陈述该参保明细上并无原告名字，双方不存在劳动关系，谢开均是挂靠被告公司参加社会保险，不是被告公司员工，被告已按法院要求通知谢开均到法院说明情况，但其不愿意。原告对该证据真实性认可，足以证实谢开均是被告公司员工。审理中，原告陈述其于2019年2月1日应聘到被告处从事减震器的组装工作，自然月计薪，次月中旬左右发放。就经济补偿金基数问题，原告陈述其2019年2月工资是通过现金形式发放的2300余元，按2300元计算，3月工资2617元，4月工资4260元，5月工资4020元，6月工资3769元，7月工资没有发放，该月按0元主张，故经济补偿金计算基数为2905元/月﹝（2300元+2617元+4260元+4020元+3769元+0元）÷5.84个月﹞。上述事实，有解除劳动合同通知书、邮寄回单、银行交易明细、参保明细、职工登记表、工资发放表及考勤表、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，谢开均自2015年4月起至今就在被告处参加社会保险，被告称系谢开均挂靠在被告处参加社会保险，被告对此没有举示证据证明，结合到原告与谢开均之间的短信往来内容中显示原告在向被告邮寄解除通知书后，谢开均与原告协商了补偿方案，谢开均作为被告公司员工具有高度盖然性，被告应承担进一步举证责任证明谢开均不是其员工。本院责令被告通知谢开均到庭就相关情况进行说明，但被告回复谢开均本人不愿意到庭，被告对此应当承担举证不能的不利后果。被告举示的职工登记表、工资发放表及考勤表系其单方制作，且原告对此不应认可，本院对该组证据不予采信。综上，本院认定谢开均是被告公司员工。根据本院查明事实可知，谢开均从2019年4月15日起至2019年7月14日期间，在每月中旬左右向原告转账一笔款项，符合工资按月发放的规律性特征，原告主张上述款项系谢开均代被告发放其2019年3月至6月期间的工资的陈述具有合理性，上述证据足以证实原、被告之间存在劳动关系。劳动关系成立的，被告作为用人单位应当举示入职登记表等证据证明原告的入职时间，否则应承担举证不能的不利后果，故本院对原告陈述其2019年2月1日入职的陈述亦予以采信。原告于2019年7月25日向被告邮寄劳动关系通知书，被告次日收到，本院认定双方劳动关系于2019年7月26日解除。关于原告主张的二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年2月1日入职被告处，双方劳动关系于2019年7月26日解除，被告未举示其与原告签订了书面劳动合同的相关证据，原告主张被告支付其2019年3月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求符合法律规定。故被告应当支付原告2019年3月1日至2019年6月30日的未签订书面劳动合同二倍工资差额14666元（2617元+4260元+4020元+3769元）。关于原告主张的经济补偿金的问题。本案中，被告未举示证据证明其为原告参加了社会保险，故原告以被告未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并主经济补偿符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作不满半年，经济补偿金标准按按半个月工资标准计算。被告作为用人单位未举示原告2019年2月及7月的工资标准的相关证据，经本院核算原告要求按2905元/月作为经济补偿金的标准符合法律规定，本院予以支持。故被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金1452.50元(2905元/月×0.5个月)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告重庆安利特汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告罗小红2019年3月1日至2019年6月30日的未签订书面劳动合同二倍工资差额14666元；二、被告重庆安利特汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告罗小红解除劳动关系的经济补偿金1452.50元；三、驳回原告罗小红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  钱 涛二〇一九年十二月三十日法官助理  李 林书 记 员  周媛颐