安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初20244号 原告（被告）：孔维，男，1995年9月18日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 委托代理人：郑国翔，安徽皖建律师事务所律师。 被告（原告）：合肥乐帮企业管理咨询服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区滨湖世纪城临滨苑**707，统一社会信用代码91340100057021742U。 法定代表人：金周纪，执行董事兼总经理。 委托代理人：方达夫，安徽皖和律师事务所律师。 委托代理人：胡帅帅，安徽皖和律师事务所律师。 原告孔维诉被告合肥乐帮企业管理咨询服务有限公司（以下简称“乐帮公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案受理。其后，乐帮公司起诉孔维，本院于12月12日立案受理，依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）孔维及其委托代理人郑国翔，被告（原告）乐帮公司的委托代理人胡帅帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孔维向本院提出诉讼请求：1、被告与原告解除劳动关系，并为原告出具解除劳动关系证明；2、被告为原告缴纳2018年10月至2019年9月期间的社会保险；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3354.33元（3354.33×1个月）；4、被告支付原告未签订书面双倍工资33543.33元（3354.33×10个月）；5、被告支付拖欠原告工资10260元。 事实和理由：2018年10月6日，原告入职乐帮公司，双方口头约定保底工资3000元加提成，月休4天，工作时间为8小时，早7晚3或晚班晚3至11点，工资支付形式为当月工资隔月15号发放等。后经乐帮公司派遣至安徽天鹅湖大酒店有限公司，工作地点为安徽省合肥市政务文化新区东流路888号，担任会议部员工。 后原告因为被告单位未能缴纳社保，及拖欠原告工资、未签订劳动合同等原因向合肥市包河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时原告仍在天鹅湖大酒店工作。被告收到仲裁申请书后，通知让天鹅湖大酒店工作人员，要求解除与原告之间的劳动关系，其后天鹅湖大酒店告知原告不要再上班。原告要求被告及用工单位天鹅湖大酒店给个说法，然被告仍未能给原告解除的原因，也未给原告安排任何工作，无奈之下原告被迫离开被告单位。仲裁委认定原告解除劳动关系并未通知被告，不予支付解除劳动关系经济补偿金显然与事实不符。 被告乐帮公司辩称：一、2018年10月6日至2019年的9月4日期间乐帮公司与孔维并不存在劳动关系。首先，孔维诉称的入职乐帮公司以及乐帮公司派遣其至天鹅湖酒店的情况并不属实。孔维在应聘工作时并非乐帮公司录用，乐帮公司与孔维之间并没有建立劳动关系的合意，乐帮公司虽安排员工王某作为天鹅湖酒店的项目负责人，但其仅授权王某负责招聘和录用临时的日结工资员工。而根据孔维提供的证据以及王某的证言，孔维系长期固定的员工，王某系超出其岗位职责，与天鹅湖酒店私下约定为酒店招聘长期固定的员工。孔维系王某自行招聘，乐帮公司对此并不知情，也并没有对孔维进行过劳务派遣。 其次，孔维也并非受到乐帮公司的管理，根据孔维提供的考勤表，仅能证明其在天鹅湖酒店的上班情况，并非在乐帮公司处工作情况，其未接受乐帮公司相关考勤制度的管理。再者，孔维并未从乐帮公司领取过劳动报酬。孔维在天鹅湖酒店上班，期间的工资并非由乐帮公司发放，其是王某本人在接受天鹅湖酒店私下支付的报酬，扣除王某本人应得的中间费用后，然后再向孔维发放的。乐帮公司向员工发放工资，均通过微信公众号平台发放，从未有通过个人向员工发放的情形。而且乐帮公司也未授权王某向员工发放工资。乐帮公司也仅向王某支付了其本人工资，并没有向王某支付其他员工的费用。所以可以认定孔维所得工资并不由乐帮公司进行发放。孔维工资发放等不受乐帮公司的管理和支配，而由王某个人具体管理和支配。 最后，孔维所提供的劳动也并非乐帮公司的业务组成部分。虽然乐帮公司的经营范围中含有孔维的工作内容，但是所谓的“业务组成部分”不应仅局限于公司的经营范围所包含的内容。所谓的业务应当是经营范围内包含的能为公司带来营业利益的经营活动。即孔维提供的劳动应当与乐帮公司据之间具有一定的法律上和事实上的关联。但是本案中虽然孔维提供了乐帮公司经营范围包含的工作内容，但是其提供的劳动并未为乐帮公司带来相应的经营收益。而是孔维所在的天鹅湖酒店直接将孔维所提供的劳动报酬支付给王某，再由王某支付给孔维，乐帮公司并没有从中获利。孔维提供的劳动与乐帮公司之间并不具备相应的等价交换的关系。所以其并非是为乐帮公司提供劳动，与乐帮公司不具法律关联，不是乐帮公司的业务组成部分。 二、孔维主张的诉请均是基于双方存在劳动关系，而乐帮公司与孔维之间并不存在劳动关系，所以其诉请没有事实和法律依据，应当予以全部驳回。 原告乐帮公司向本院提出诉讼请求：一、原、被告间自2018年10月6日起至今不存在劳动关系；二、原告无需为被告补缴2018年10月至2019年9月期间的社会保险；三、原告无需向被告支付2019年3月、6月工资共6904元；四、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资33273元；五、被告承担诉讼费。 事实和理由：一、被告非原告录用，双方之间未建立劳动关系合意。原告虽安排原员工王某为天鹅湖大酒店的项目负责人，但仅授权王某负责招聘和录用临时日结员工。根据被告提供证据及王某证言，被告系长期固定的员工。王某超出其岗位职责与天鹅湖大酒店私下约定为酒店招聘长期固定员工。被告系王某自行招聘，原告并不知情。被告也不受原告管理。根据被告提供的考勤表，其仅能证明其在天鹅湖大酒店的上班情况，并非在原告处工作，其未接受原告相关考勤制度的管理。被告未从原告领取过劳动报酬。根据被告提供的证据及王某证言，被告在天鹅湖大酒店上班期间的工资并非由原告发放，而是王某在接受天鹅湖大酒店私下支付的报酬，扣除王某本人应得的中间费用后，然后王某再向被告发放。原告通过公众号平台向员工发放工资，从未通过个人向员工发放工资。且原告也未授权王某向员工发放工资，原告仅向王某支付工资，并未支付其其他费用。所以被告所得工资并非由原告发放。被告工资发放等不受原告公司的管理和支配，而由王某个人管理和支配。被告所提供的劳动也非原告的业务组成部分。虽然原告的经营范围中含有被告的工作内容，但是所谓的“业务组成部分”不应仅局限于经营范围所包含的内容，所谓业务应是经营范围内包含的，能为公司带来营业利益的经营活动。也即被告提供的劳动应与原告之间具有一定法律上和事实上的关联。但是本案中虽然被告提供了原告公司经营范围包含的工作内容，但是其提供的劳动并未为原告带来相应经营收益。而是被告所在的天鹅湖大酒店直接将被告所提供劳动应获报酬支付给王某，原告未从中获利。被告提供劳动与原告之间并不具备相应等价交换的关系。故被告不是为原告提供劳动，与原告不具有法律关联，不是原告的业务组成部分。 二、根据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。被告要求原告为其补缴社会保险的请求不属于劳动争议受理范围，被告应向劳动行政部门主张相关权益。 三、签订书面劳动合同的前提是双方建立劳动关系，但本案双方未建立事实劳动关系，也不存在成立劳动关系的合意，被告该主张无事实和法律依据。 被告孔维辩称：仲裁委裁决认定原告与被告自2018年10月6日建立劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确。应予以维持。 经审理查明：2018年9月30日，孔维入职乐帮公司，被乐帮公司派遣至天鹅湖大酒店从事会议服务员工作，双方口头约定孔维从事兼职工工作，工资以小时计算按日结清。即由乐帮公司派驻天鹅湖大酒店的负责人王某对孔维进行考勤后，做好工资发放表格交给乐帮公司，乐帮公司按孔维工作的小时核算每日工资后，当日由乐帮公司通过本公司的公众微信平台向孔维发放工资。双方未约定工作的终止时间。 之后，乐帮公司派驻天鹅湖大酒店的项目负责人王某在自己的微信朋友圈发布招聘天鹅湖大酒店长期工（即全日制工）的信息，孔维便于2018年10月6日应聘长期工，与王某口头约定保底工资每月3000元，每天工作8小时，超出8小时为加班，每月休息四天，由王某对孔维进行考勤。此后孔维一直在天鹅湖大酒店工作到2019年9月4日。2018年11月至2019年6月期间，天鹅湖大酒店按月向王某支付兼职工工资，每月数额不等。其后，王某按孔维提供劳动及考勤情况向孔维支付了2018年10月至2019年2月、2019年4月、5月工资，尚欠2019年3月工资3120元、6月工资3784元。2019年7月1日起，乐帮公司又通过本公司的公众微信平台向孔维发放了2019年7月工资共3356元及8月工资。2019年8月孔维在天鹅湖大酒店工作期间，上午签到时间最早为7时，下午签到时间最迟为23时。2019年7月22日，乐帮公司以王某未遵守公司规章制度等理由向王某下达了开除通知书。其后王某离开天鹅湖大酒店。2019年9月4日，乐帮公司通知天鹅湖大酒店，让该酒店通知孔维离职，当日该酒店的部门负责人即通过电话通知孔维让其暂时离职。乐帮公司未为孔维缴纳过社会保险费。 孔维向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方的劳动关系，乐帮公司为孔维出具解除劳动关系证明；二、乐帮公司支付加班费58272.83元及25%经济补偿金；三、乐帮公司为孔维补缴2018年10月至2019年9月期间的社会保险；四、乐帮公司支付解除劳动合同经济补偿金3354.33元；五、乐帮公司支付未签订书面劳动合同双倍工资33543.3元；六、乐帮公司支付拖欠的工资10260元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月29日作出裁决：一、双方劳动关系于2019年9月4日解除，乐帮公司为孔维出具解除劳动合同关系证明；二、乐帮公司为孔维补缴2018年10月至2019年9月期间的社会保险；三、乐帮公司支付孔维2019年3月、6月工资共6904元；四、乐帮公司支付孔维未签订书面劳动合同双倍工资33273元；五、驳回孔维的其他仲裁请求。 以上事实，有孔维提供的工作照片、微信转账截图、微信聊天记录、工作记录、微信公众号截图、仲裁裁决书、考勤表，乐帮公司提供的微信转账记录、收条，证人王某出庭作证证言及王某提供的微信转账记录及双方陈述等证实。 本院认为：原、被告双方对仲裁裁决第五项无异议，本院予以采信。 关于双方是否存在劳动关系。2018年9月30日孔维入职后被乐帮公司派遣至天鹅湖大酒店工作，乐帮公司支付孔维小时工资，按日结清，孔维接受乐帮公司安排和考勤，并从乐帮公司处获得劳动报酬，由此双方之间建立劳动关系，乐帮公司是用人单位，天鹅湖大酒店是用工单位。但2018年10月6日，孔维与乐帮公司派驻天鹅湖大酒店的项目负责人王某口头约定，孔维为全日制工，工资按月结算。自此孔维虽然仍在天鹅湖大酒店工作，但其工资不再由乐帮公司支付而由王某个人向其支付，并接受王某考勤。王某向孔维支付工资，对孔维进行考勤，未经乐帮公司授权委托，均是其个人行为，因此孔维与乐帮公司之间的日结工资的劳动关系实际自2018年10月6日解除。孔维提供全日制工作，是其和王某个人之间的合意，乐帮公司并未事后追认。综此，本院认定王某向孔维支付工资期间，孔维与乐帮公司不存在劳动关系。2019年7月起王某开始拖欠孔维工资，乐帮公司又自2019年7月1日起向孔维支付工资，因此双方自2019年7月1日起建立劳动关系。从孔维提供的考勤表可以看出，2019年8月，孔维提供的是全日制劳动。乐帮公司主张因王某拖欠孔维等人工资，孔维等人到天鹅湖大酒店维权，天鹅湖大酒店便委托乐帮公司向孔维发放2019年7月和8月的工资，但未提供相应证据证实，对此主张本院不予采信。 关于解除劳动合同。2019年9月4日，乐帮公司通过天鹅湖大酒店部门负责人通知孔维离职，即是通知其解除劳动合同。乐帮公司违法解除劳动合同，应向孔维支付经济赔偿金。鉴于孔维仅主张经济补偿金，少于经济赔偿金，未违反法律规定，本院支持经济补偿金为1677.17元（3354.33×0.5）。 关于未签订劳动合同双倍工资。2019年7月1日原、被告双方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依此规定乐帮公司应于2019年7月30日前与孔维签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据此规定，乐帮公司应支付孔维2019年8月1日至2019年9月4日期间的双倍工资3817.03元（3354.33×1+3354.33÷21.75×3）。 关于补缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，孔维针对乐帮公司欠缴社会保险费，应向有关部门申请解决，该争议不属于人民法院受理劳动争议范围。故对孔维要求乐帮公司补缴社会保险费的请求，本院不予处理。 关于拖欠2019年3月、6月工资。2019年3月、6月期间，孔维与乐帮公司未建立劳动关系，乐帮公司无义务向孔维支付此期间的劳动报酬。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、合肥乐帮企业管理咨询服务有限公司与孔维之间的劳动关系于2019年9月4日解除； 二、合肥乐帮企业管理咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内为孔维出具解除劳动合同关系证明； 三、合肥乐帮企业管理咨询服务有限公司给付孔维经济补偿金1677.17元、双倍工资3817.03元，合计5494.2元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回孔维的其他诉讼请求； 五、驳回合肥乐帮企业管理咨询服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由合肥乐帮企业管理咨询服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇一九年十二月三十一日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。