广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初25351、25352号原告：深圳市一号勤务员网络科技有限公司，住所地：深圳市南山区南山街道南山大道东南侧南园枫叶大厦****，统一社会信用代码：91440300MA5EDHND9A。法定代表人：王志明。委托诉讼代理人：施恭存，男，汉族，1994年8月16日出生，身份证住址：广东省深圳市福田区，系公司员工。委托诉讼代理人：乔勇，男，汉族，1986年11月28日出生，身份证住址：山东省东平县，系公司员工。25351号案被告：黄小康，男，汉族，1984年4月16日出生，身份证住址：湖南省宜章县。25352号案被告：郭怡君，男，汉族，1984年11月7日出生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区。两被告共同委托诉讼代理人：蒲永红，广东华商律师事务所律师。原告深圳市一号勤务员网络科技有限公司诉被告黄小康、郭怡君劳动合同纠纷系列案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人施恭存，被告黄小康、郭怡君及两被告共同委托诉讼代理人蒲永红到庭参加了诉讼，本系列案现已审理终结。相关案情一、入职时间、职务：被告黄小康于2017年4月1日入职，职务为招商副总。原告郭怡君于2017年6月1日入职，职务为商务服务经理。二、工资情况：两被告均主张月工资结构为底薪15000元+提成，原告认可工资结构为基本工资+提成，但主张底薪为4000元，提成不固定。仲裁裁决根据两被告的银行流水核算被告黄小康离职前12个月的平均工资为14610.02元，被告郭怡君离职前12个月的平均工资为12274.32元，原、被告对此均无异议，本院亦予认可。三、最后工作日：原告主张两被告最后工作至2018年9月，两被告主张最后工作日为2018年10月31日。原告提交了考勤记录和考勤管理制度拟证明两被告缺勤旷工。两被告对此不予认可，并主张两被告在2018年10月前已不需打卡。两被告提交了终止劳动关系通知函，拟证明原告于2018年10月23日通过电子邮件通知两被告解除劳动合同，并于2018年10月24日办理工作交接和离职手续。原告认可邮件的真实性。本院认为，原告主张两被告2018年10月旷工，两被告对于原告提交考勤记录不予认可，原告向两被告发出的解除劳动合同的电子邮件也未记载两被告存在旷工，故对于原告主张两被告2018年10月旷工，本院不予认可。两被告已举证证明原告通知其2018年10月24日办理离职手续，故两被告主张最后工作至2018年10月31日，应举证证明其在2018年10月24日后提供了劳动，两被告未举证证明，故本院依据电子邮件确认两被告最后工作至2018年10月24日。四、未支付的工资：被告黄小康主张原告支付2017年5月1日至2018年10月31日期间的工资27650.64元，原告提交了银行转账记录证明已于2017年6月15日、6月16日、7月14日通过袁龄账户向被告黄小康转账支付了2017年4月至6月的工资，分别为16677.12元、16677.12元、12458.72元，被告黄小康未在本院指定期限内对上述转账记录发表质证意见，本院依法采信该转账记录，确认原告已支付被告黄小康2017年5月工资。至于被告黄小康主张2017年6月至2018年9月期间的工资差额，本院认为，原、被告均认可被告黄小康工资结构包含提成，故被告黄小康每月工资不等，超过或低于其离职前平均工资均符合常理，被告黄小康也未举证证明上述期间存在其它工资差额，故对于被告黄小康主张上述期间存在工资差额，本院不予支持。原告未举证证明已向两被告支付2018年10月的工资，故原告应向两被告支付2018年10月1日至10月24日期间的工资，其中被告黄小康的工资为12091元（14610.02÷21.75×18），被告郭怡君的工资为10158元（12274.32÷21.75×18）。五、违法解除劳动合同赔偿金：两被告主张，原告把包括两被告在内的部门裁掉，分别于2018年10月23日、10月24日两次向两被告发出终止劳动关系通知函，为违法解除劳动关系。原告于2018年10月23日向两被告发送的电子邮件记载，原告发现两被告未能胜任本职工作给公司带来困扰，更擅自在就职过程中未经公司允许已在其他单位就职，故决定通知两被告办理工作交接和离职手续。原告主张被告郭怡君的银行流水显示从事与原告无关的工作，有多笔佣金提成。对此，被告郭怡君解释原告所说的交易记录为被告业余时间取得的劳动报酬。本院认为，原告主张两被告未胜任工作，并在其他单位任职，应举证证明，原告未举证证明两被告不胜任工作，至于被告郭怡君的交易记录，系不同主体因不同事由转账，原告并未举证证明被告郭怡君已与其他公司建立劳动关系，对原告的工作任务造成影响或经原告提出，拒不改正，故原告所举证据不足以证明两被告已在其他单位就职。综上，本院认为，原告与两被告解除劳动合同，无事实依据，构成违法解除，原告应支付被告黄小康违法解除劳动合同赔偿金58440.08元（14610.02×2×2），支付被告郭怡君解除劳动合同赔偿金36822.96元（12274.32×1.5×2）。六、仲裁请求：两被告于2019年5月9日申请劳动仲裁，被告黄小康在深劳人仲案[2019]7473案仲裁请求：1、支付2017年5月1日至2018年10月31日期间的工资27650.64元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金65774.88元。被告郭怡君在深劳人仲案[2019]7474案仲裁请求：1、支付2018年10月1日至2018年10月31日期间的工资16443.72元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金49331.16元。七、仲裁结果：深劳人仲案[2019]7473号仲裁结果：1、原告支付被告黄小康2017年5月1日至2018年9月30日期间工资差额及2018年10月1日至2018年10月31日期间正常工作时间工资27650.64元；2、原告支付被告黄小康违法解除劳动合同赔偿金58440.08元；3、驳回被告黄小康的其他仲裁请求。被告郭怡君在深劳人仲案[2019]7474案仲裁结果：1、原告支付被告郭怡君2018年10月1日至2018年10月31日期间正常工作时间工资12274.32元；2、原告支付被告郭怡君违法解除劳动关系赔偿金36822.96元；3、准许被告郭怡君撤回关于确认2017年6月1日至2019年5月9日期间与原告存在劳动关系的仲裁请求；4、驳回被告郭怡君的其他仲裁请求。八、诉讼请求：25351案诉讼请求：1、原告无需支付被告黄小康2017年5月1日至2018年9月30日期间工资差额及2018年10月1日至2018年10月31日工资27650.64元；2、原告无需支付被告黄小康违法解除劳动合同赔偿金58440.08元；3、诉讼费由被告黄小康承担。25352案诉讼请求：1、原告无需支付被告郭怡君2018年10月1日至2018年10月31日期间正常工作时间工资12274.32元；2、原告无需支付被告郭怡君违法解除劳动关系赔偿金36822.96元；3、诉讼费由被告郭怡君承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，对（2019）粤0305民初25351号案，判决如下：一、原告深圳市一号勤务员网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄小康2018年10月1日至10月24日期间的工资12091元；二、原告深圳市一号勤务员网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄小康违法解除劳动合同赔偿金58440.08元；三、原告深圳市一号勤务员网络科技有限公司无需支付被告黄小康2017年5月1日至2018年9月30日期间工资差额四、驳回原告深圳市一号勤务员网络科技有限公司的其他诉讼请求。对（2019）粤0305民初25352号案，判决如下：一、原告深圳市一号勤务员网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郭怡君2018年10月1日至10月24日期间的工资10158元；二、原告深圳市一号勤务员网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郭怡君违法解除劳动合同赔偿金36822.96元；三、驳回原告深圳市一号勤务员网络科技有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。各案受理费10元，减半收取计5元，均由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇一九年十二月二十日书记员 李冬梅