广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0304民初2914号 原告：桂林市安杰房地产开发有限责任公司，地址：桂林市七星区朝阳路**奇峰小筑翠峰苑****,统一社会信用代码：914503006648032367。 法定代表人：吴云峰。 委托诉讼代理人:诸葛灵，广西同盛吉成律师事务所律师。 被告：蓝群武，男，壮族，1995年9月1日出生，住址：广西大化瑶族自治县。 原告桂林市安杰房地产开发有限责任公司（以下简称“安杰公司”）与被告蓝群武劳动争议纠纷一案，本院2019年11月11日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安杰公司的委托诉讼代理人诸葛灵,被告蓝群武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安杰公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告安杰公司不予支付被告蓝群武2018年3月12日至2018年11月13日拖欠的工资74919.54元；二、请求判决原告安杰公司不予支付被告蓝群武2018年8月16日至2018年11月13日休息日加班工资10688元；三、本案诉讼费等各项费用由被告承担。事实及理由：原告安杰公司从2007年接手金山商城二期项目以来，并未正常经营已有10年之久。特别是2016年以后，原告公司已经营困难，留守的两个老员工基本工资和生活费都发不出来。2018年间原告安杰公司出现严重的管理混乱，已无法正常经营，濒临破产，原告不需要也没有能力新聘用劳动者。原告的债权人之一李军民带着被告等上门催债，随后于2018年3月12日实际控制了原告公司，债权人李军民于2018年6月7日离开公司，被告也随之离开公司。但被告受李军民安排常到原告处，掌握原告的经济状况及收入以保证其债权能够实现。故，被告虽持有劳动合同书，但其与原告并无实际劳动关系存在。被告长期不在桂林，实际居住在南宁，没有为原告提供劳动，且劳动合同书约定的工资每月10000元，该畸高的工资与原告企业实际状况、老员工工资水平、被告的实际工作能力完全不符。原告从未与人签订过劳动合同，原告对被告的劳动合同不予认可，更不应当支付其工资及所谓的加班费。被告以原告为被申请人向广西壮族自治区桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委已作出桂林市劳人仲字（2019)632号仲裁裁决，原告不服，故诉至法院，请求判如所请。 被告蓝群武辩称，仲裁裁决认定事实和裁决结果是正确的，请法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院结合当事人陈述及全案情况，综合认定事实如下： 原告安杰公司于2007年7月13日登记成立，2018年3月12日，原告法定代表人由张朝刚变更为李军民，2018年6月7日，由李军民变更为吴云峰。原告与被告于2018年3月12日订立了书面劳动合同，该合同上盖有原告公司公章，时任法定代表人李军民签名及被告蓝群武本人签名。该劳动合同约定：期限为2018年3月12日至2021年3月11日，工作岗位为总经理助理，工资为10000元/月。2018年3月12日，原告安杰公司下发《关于蓝群五同志任职的决定》（安房司（2018）第1号），任蓝群武为总经理助理，协助李军民总经理开展公司相关管理。蓝群武在职期间的工作内容主要是做一些方案，到相关政府部门办理证件，处理一些文件，以及在安杰公司处办公室接待老客户。2019年2月2日，原告安杰公司向被告蓝群武支付了工资6000元及报销期间各种费用2232元，原告从未为被告登记参加各项社会保险。2019年5月，蓝群武作为申请人，以安杰公司为被申请人，就双方之间的劳动报酬争议，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“一、被申请人一次性支付申请人2018年3月12日至2018年11月13日拖欠的工资80999元。二、被申请人支付申请人2018年3月12日至2018年11月13日休息日加班工资10688元。三、被申请人支付申请人垫付的住宿费及餐饮费9829元。”，该委于2019年9月24日以桂林市劳人仲字[2019]第632号仲裁裁决书裁决如下:“一、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人2018年3月12日至2018年11月13日拖欠的工资74919.54。二、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人2018年8月16日至2018年11月13日休息日加班工资10688元。三、申请人的其他仲裁请求依据不足，本委不予支持。”，该裁决作出后，原告安杰公司不服，故诉至法院，提出前之诉请。 另查明，安杰公司从2018年8月16日开始打考勤，蓝群武最后工作日为2018年11月13日，此期间法定工作日为60天，蓝群武实际工作81.5天，其中法定休假日工作1天，休息日工作20.5天。 本院认为，原告安杰公司与被告蓝群武于2018年3月12日订立了书面劳动合同，该合同上印有安杰公司公章、法定代表人李军民签名、蓝群武签名，约定了劳动合同期限、工作岗位及劳动报酬，具备劳动合同基本条款和生效要件。原告安杰公司也实际支付了被告蓝群武6000元工资，被告所陈述的工作内容与劳动合同约定的工作内容一致，故本院认定原告安杰公司与被告蓝群武于2018年3月12日起建立劳动合同关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”。双方均认可2018年8月至2018年11月期间有打考勤，考勤由安杰公司掌握，安杰公司没有提供，应当承担不利后果，故对蓝群武提供的考勤表，本院予以采信。该考勤表显示，蓝群武从2018年8月16日开始打考勤，最后工作日为2018年11月13日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”,按照双方劳动合同约定的月工资标准，安杰公司仍应支付蓝群武2018年3月12日至2018年11月13日的工资74919.54元（10000元/月×8个月+10000元/月÷21.75天/月×2天-6000元）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，2018年8月16日至2018年11月13日，法定工作日为60天，蓝群武实际工作81.5天，其中法定休假日工作1天，休息日工作20.5天。安杰公司应当支付蓝群武该期间的休息日加班工资为18850.57元（10000元/月÷21.75天/月×20.5天×200%=18850.57元），蓝群武要求安杰公司支付该期间休息日加班工资10688元，未超出上述范围，本院予以支持。2018年3月12日至2018年8月15日期间安杰公司没有打考勤，蓝群武没有证据证实此期间存在加班的事实，故对该期间的休息日加班工资请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第44条第(二)项、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第十三条第三款之规定，判决如下： 一、驳回原告桂林市安杰房地产开发有限责任公司的诉讼请求； 二、本判决书生效之日起十日内，原告桂林市安杰房地产开发有限责任公司支付被告蓝群武2018年3月12日至2018年11月13日拖欠的工资74919.54元； 三、本判决书生效之日起十日内，原告桂林市安杰房地产开发有限责任公司支付被告蓝群武2018年8月16日至2018年11月13日休息日加班工资10688元。 本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元（原告已预交）,该款由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决书即发生法律效力。 审判员 李 清 二〇一九年十二月二十九日 书记员 唐足琦