甘肃省平凉市崆峒区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0802民初4222号 原告：李某1。 被告：银旺医药科技有限公司。 法定代表人：焦某。 委托诉讼代理人：段某，甘肃泾水清律师事务所律师（特别授权）。 委托诉讼代理人：李某2，甘肃泾水清律师事务所律师(特别授权)。 原告李某1诉被告银旺医药科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某1、被告银旺医药科技有限公司的委托诉讼代理人段某、李某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某1向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告经济补偿金18750元；2.要求被告支付下欠原告两年零一个月20%的工资37500元，节假日克扣工资14909元；3.要求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资112500元；4.要求被告支付原告未足额发放工资、未缴纳社会保险及违法解除劳动合同的经济赔偿金37500元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年4月5日，原告李某1到被告银旺医药科技有限公司上班，任综合办公室主任，管理办公室一切事物。双方约定：劳动期限1年，试用期2个月，试用期工资5000元，试用期满后每月工资7500元，每月发放标准工资的80%，其余工资年底统一发放，餐补8元/每个工作日，通讯补贴100元/月，每月15日支付上月工资，并约定被告与原告双方按照有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。原、被告未签订劳动合同。工作期间，原告严格按照被告要求履行工作职责，但被告只按约定每月发放了标准工资的80%，通讯补贴及餐补，其余20%的工资至今未发放，也未为原告依法缴纳社会保险。2018年3月18日，被告与原告签订《劳动合同书》1份,约定劳动期限1年（2018年3月18日至2019年3月17日），其他事项的约定与2017年一致。2019年3月17日劳动合同到期后，被告未与原告解除劳动关系，亦未续签劳动合同，原告一直工作至同年4月15日，才被告知辞退了，并于4月16日向原告发放了2月至4月15日标准工资的80%，后原告再未上班。但被告至今未与原告办理解除劳动合同的手续，也未按劳动合同约定向原告发放剩余20%的标准工资。原告多次找被告商议，要求被告承担解除劳动关系的相应责任，均未果。 2019年4月26日，原告向平凉市崆峒区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求仲裁委员会依法裁决，并支持原告的仲裁请求，平凉市崆峒区劳动争议仲裁委员会审理后作出区劳人仲裁字[2019]030号仲裁裁决书，现原告不服，依法向贵院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”及第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”等规定，被告应当向原告支付经济补偿金18750元，并按合同约定支付原告两年零半个月20%的工资37500元，节假日无故克扣工资14909元，未签订劳动合同的双倍工资112500元，并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金37500元。但平凉市崆峒区劳动争议仲裁委员会仅裁决被告向原告支付经济补偿金14211.45元、克扣原告20%的标准工资18190.72元，该裁决认定事实错误，裁决内容严重损害了原告合法权益。理由如下：1.原告的经济补偿金计算错误。裁决时查明，原告与被告合同约定月工资为7500元，计算经济补偿金时的工资基数应当按照7500元计算，原告在被告处工作2年零1个月，经济补偿金应为18750元（7500元×2.5年），而仲裁委以被告实际向原告发放的80%的工资计算明显错误。2.被告支付原告克扣的2.5年20%的月工资计算错误。原被告约定月工资为7500元，合同约定，每月发放标准工资的80%，其余工资年底统一发放。原告每月实际领到的工资只是约定工资的80%，加上餐补、通讯补贴月均80%的工资为6000元多一点。在计算被告克扣月工资20%的工资时就应当以约定的全额工资7500元为基数进行计算，原告实际应领2.5年20%的克扣工资总计应为33750元，并非按实发80%的工资为基数进行计算。3.被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。原告于2017年4月5日到被告处工作，双方约定合同期限为一年，但被告迟迟不与原告签订劳动合同。原告工作11个月之后，被告于2018年3月18日与原告签订了《劳动合同书》，合同期限仍为一年。2019年3月17日合同期限届满后，被告未续签合同，但仍要求原告上班，直到同年4月15日，被告无故解雇原告。仲裁时，被告提出原告因接重大客户而走错方向给公司造成重大损失而被解除劳动关系的无理理由，原告是严格按照公司领导安排出车接客户，根本不存在走错方向一说。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及本法第十四条三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者以订立无固定期限劳动合同。”本案中，被告与原告自2017年4月5日建立劳动关系，而于2018年3月18日才签订劳动合同，根据上述法律规定，被告应当向原告支付2017年4月5日至2018年3月17日之间的双倍工资，以及2019年4月14日至解除劳动关系前的双倍工资，合计112500元。4.被告应当向原告支付经济赔偿金37500元。被告与原告建立劳动关系之后，未依法为原告缴纳社会保险费，致使原告不能享受相关保险待遇，亦未在劳动合同期内足额发放工资，并违法解除与原告的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”和《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”等规定，被告应当向原告支付经济赔偿金37500元。 综上所述，为维护原告的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《民事诉讼法》等规定，现提起诉讼，望判如所请。 被告银旺医药科技有限公司承认原告李某1在本案中所主张的工作时间、地点、岗位等情况，但认为仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，应予以维持。下欠原告20%的标准工资，答辩人同意按仲裁裁决书的裁决支付；经济补偿金，因原告工作粗心大意，对公司造成了不良影响和损失，答辩人才解除的工作关系，被告保留追究原告相关民事责任的权利；未签订劳动合同的双倍工资，原告应当在2017年4月5日至2018年4月4日期间提出双倍工资的仲裁申请，现已超过仲裁时效，因此对原告的该项诉讼请求不应支持；双方签订劳动合同之前，原告的工资是足额发放的，合同签订后的工资请法庭予以裁决。 本院认为，被告银旺医药科技有限公司承认原告在本案中所主张的事实，故对原告李某1主张的事实，本院予以确认。 被告银旺医药科技有限公司于2017年4月5日聘用原告李某1为综合办公室主任，双方之间已建立劳动关系。2019年4月16日，被告银旺医药科技有限公司通知原告解除劳动关系，原告李某1再未上班，故原、被告之间的劳动关系已经解除。 关于被告银旺医药科技有限公司是否应支付原告李某12017年4月5日至2019年4月15日下剩20%标准工资的问题。根据原被告双方于2018年3月18日签订的《劳动合同书》约定，劳动合同期限为1年（2018年3月18日至2019年3月17日），工资标准为7500元/月，餐补8元/每个工作日，通讯补贴100元/月，每月发放标准工资的80%，其余工资年底统一发放，故被告应支付原告2018年3月18日至2019年4月16日标准工资的20%即19450元。对原告主张的2017年4月5日至2018年3月17日期间标准工资的20%的请求，因原告未提供证据证明其工资的金额及发放方式，且原告提供的银行卡流水显示被告已向其发放了工资，故对原告主张的2017年4月5日至2018年3月17日期间标准工资的20%的请求，本院不予支持。 关于被告银旺医药科技有限公司是否应支付原告李某1节假日克扣工资14909元的问题。原告应当对节假日加班承担举证责任，而原告未提供能够证明其节假日加班的具体时间和天数的证据，应承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于被告银旺医药科技有限公司是否应支付原告李某1未签订劳动合同的双倍工资112500的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位与劳动者应当订立书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，对其增加的一倍工资的请求，受1年仲裁时效期间的限制，故原告应在用工之日起满一年后的一年内提起仲裁，即原告应在2018年5月5日前提出仲裁，现已超过诉讼时效，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；对被告银旺医药科技有限公司提出原告诉请的双倍工资已过诉讼时效的答辩意见，本院予以采纳。 关于被告银旺医药科技有限公司是否应支付原告李某1经济补偿金的问题。被告银旺医药科技有限公司在原告李某1工作期间，未给原告李某1缴纳社会保险费用，按照《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，被告银旺医药科技有限公司应当向原告支付经济补偿金，原告李某1离职前12个月的平均工资7500元，故对原告李某1要求被告银旺医药科技有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院支持18750元（7500元/月×2.5个月）。被告银旺医药科技有限公司提出原告违反用人单位规章制度，对被告单位造成了损失，故用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿的答辩意见，因被告未提供相关的证据予以证明，故本院不予采纳。 关于原告要求被告银旺医药科技有限公司支付未按时足额支付工资、未缴纳社会保险及违法解除劳动合同的经济赔偿金37500元的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。同时根据《劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》之规定，此类争议一般应通过行政部门处理为宜，在审判实践中对养老金及失业保险的赔偿依据、计算标准并不明确，且原告也未提供社会保险经办机构不能补办养老金、失业金给其造成损失的证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告银旺医药科技有限公司与原告李某1之间的劳动关系自2019年4月16日起解除。 二、被告银旺医药科技有限公司支付原告李某12018年3月18日至2019年4月16日工资的20%即19450元。 三、被告银旺医药科技有限公司支付原告李某1经济补偿金18750元。 （以上判决内容限本判决生效后十日内履行完毕） 四、驳回原告李某1的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告银旺医药科技有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。 审 判 员 马有发 二〇一九年十二月四日 法官助理 白 莉 书 记 员 贺文远