广东省仁化县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0224民初1056号原告：黄世平，男，汉族，1966年9月2日出生，住广东省仁化县*************。公民身份号码：440************399。被告：仁化县红山林业工作站，地址：仁化县红山镇。法定代表人：宋永涛。原告黄世平与被告仁化县红山林业工作站（以下简称“红山林业站”）劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄世平、被告红山林业站的法定代表人宋永涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄世平向本院提出诉讼请求：1.判令被告仁化县红山林业站补缴所欠原告社保、医保、公积金；2.判令被告仁化县红山林业站赔偿违法解除劳动合同经济补偿二十万元；3.原告已丧失劳动力、就业无望、要求判决原单位为原告办理病退，本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1984年1月1日参加工作。1984年4月，原告顶替退休的父亲转为正式合同制工人，与单位红山订立了劳动合同，合同期为10年，于1999年4月1日合同期满，从事林业员工作。连续工龄为16年，现今单位只缴了11年的社保，公积金、医保没有。劳动合同法规定，劳动合同期满，应在一个月之内与原告续订无期限劳动固定工合同，原告的劳动合同于1989年4月1日至1999年4月1日终止，应最迟5月1日与原告续订无限期固定工劳动合同，而直到6月1日，都没有相关工作人员和原告谈过劳动合同之事，由于生活所迫半年没发过原告的工资了，连下岗生活费每月180元也在4月份停发了，于6月2日下午才在林业局人事股得知原告的劳动合同期满之事，在局领导相关工作人员诱导之下，称不续订劳动合同有几万元的生活补偿，在极其贫困、身无分文的情况下，写下了不续订劳动合同那几个字，得到的生活补偿仅仅是一年十二个月的基本工资共3518元，而不是他们所说的一年平均工资包括劳保福利、奖金、各种补贴几万元。其用意很明显，那就是变相开除。吃饭生活问题，一年半载得不到解决，而不续订合同那几个字，三天就办好了。6月2日原告写下，6月3日站领导批示，6月4日局领导批示，6月5日可怜的3518元生活补偿就发放到位了。除此之外，没有任何经济补偿了，劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告1999年1月停发工资，于3月才接通知下岗，3月份才一起发放了共540元的下岗生活费。4月份重新安排工作，停止发放生活费了。于1999年4月23日调到私人承包企业富森达板厂工作，从事捡板工种，多劳多得，二班倒。现早已倒闭，原告在富森达人造板厂工作至6月2日，没发过任何工资，经济收入为零。由于生活贫困，无任何经济收入，为了活命，写下了不续订劳动合同那几个字。关于原告旷工15天，事业单位固定发放工资为每月5日发上一个月的工资，原告的工资也就在1月新年重新调动工种安排，原告不同意调动变动工种没去工作岗位，也在1月份停止发放了。直到3月份才接到通知下岗，去年12月到3月份的工资都没有发，更别说1月份的工资了。直到3月份才发540元的下岗生活费，4月份又停止发放了。理由是调到富森达人造板厂工作，原告1999年1月至6月2日，总收入为540元。原告1998年月工资为580元加上各种福利、补贴、奖金平均月收入1200元左右。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同所约定的内容，变更劳动合同，应采取书面形式。因此，调岗必须满足两个基本条件：1、书面形式，2、双方协商一致。两者缺一不可。因此，原告完全有权拒绝调岗，没有调岗，就没有旷工之说了。更何况单位是先停发原告的工资，1月份重新调动工作就已经停止发放原告工资了，连1998年12月份没调动工作岗位的工资都没发，更别说1月份的工资了。所谓的旷工时间，原告也一直在单位，包括下岗期间，也在单位，等待工作安排，由于原告与单位领导有过节、私人恩怨，这种旷工、下岗，重新安排工作调到私人承包企业全都是单位领导一手策划。下岗失业二十年来，根本就没有任何就业机会，单位和劳动部门不闻不问，四处漂泊，积劳成疾，经粤北人民医院鉴定为听力重度残疾一级。直到去年初才办理了低保，现今转为特困五保户，以上所说句句属实，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。被告红山林业站辩称，原告提出的三个诉讼请求，仁化县人民法院在2018年8月12日已作出了裁决。2018年11月2日，韶关市中级人民法院驳回上诉，维持原裁定。2019年4月15日，广东省高级人民法院驳回原告的再审申请。2019年7月23日，韶关市人民检察院作出了不支持其监督申请。对此被告不再重复答辩，请法院支持已生效的裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄世平于1984年1月在被告红山林业站处做临时合同工，1989年转为合同制工人。1999年6月与被告办理了解除劳动关系手续。2018年6月5日，原告黄世平起诉至本院，要求：依法判决被告向原告补交所欠1984年至1988年的社保以及医保公积金，一次性生活金100000元，办理病退。2018年8月22日，本院作出（2018）粤0224民初432号民事裁定：驳回原告黄世平的起诉。原告黄世平不服裁定，向广东省韶关市中级人民法院提起上诉。2018年11月2日，广东省韶关市中级人民法院作出（2018）粤02民终1932号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。2019年8月16日，原告黄世平再次向本院提起诉讼，要求：1、判决被告红山林业工作站补缴所欠原告社保、医保、公积金；2、判决被告红山林业工作站赔偿违法解除劳动合同经济补偿二十万元；3、原告已丧失劳动力、就业无望，要求判决原单位为原告办理病退。2019年8月20日，本院作出（2019）粤0224民初716号民事裁定：对黄世平的起诉，本院不予受理。原告黄世平不服该裁定，向广东省韶关市中级人民法院提起上诉。2019年10月12日，广东省韶关市中级人民法院作出（2019）粤02民终1811号民事裁定：一、撤销广东省仁化县人民法院（2019）粤0224民初716号民事裁定；二、本案由广东省仁化县人民法院审理。本院认为，本案是劳动争议。一、关于原告黄世平要求被告红山林业站赔偿违法解除劳动合同经济补偿二十万元的问题。1999年6月，原告黄世平与被告红山林业站解除劳动合同关系，之后原告于2019年8月5日向仁化县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2019年8月12日，仁化县劳动人事争议仲裁院以原告黄世平的仲裁请求已超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”之规定，原告的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由，故对原告黄世平要求被告红山林业站赔偿违法解除劳动合同经济补偿二十万元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告要求被告仁化县红山林业站补缴所欠原告社保、医保、公积金及办理病退的问题，本院另行作出裁定。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：驳回原告黄世平请求判令被告仁化县红山林业工作站赔偿违法解除劳动合同经济补偿二十万元的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告黄世平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 员 赖慈辉二〇一九年十二月三十日法官助理 李光斌书 记 员 谢丽芬