安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初12353号 原告：安徽匠捌喜餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。 法定代表人：汪祝生，总经理。 被告：王**，男，1984年11月24日出生，汉族，住河南省桐柏县。 委托诉讼代理人：胡志苗，安徽事茂律师事务所律师。 原告安徽匠捌喜餐饮管理有限公司（以下简称匠捌喜公司）诉被告王**劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告匠捌喜公司的法定代表人汪祝生，被告王**及其委托诉讼代理人胡志苗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告匠捌喜公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告安徽匠捌喜餐饮管理有限公司不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额78333元；2、请求判决原告安徽匠捌喜餐饮管理有限公司不予支付被告工资45700元；3、请求判决原告安徽匠捌喜餐饮管理有限公司不予支付被告经济赔偿金10000元；4、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由：本案的真实情况应当是：被告王**于2018年10月15日入职担任厨政部总监，2019年3月30日离职，双方约定工资10000元，2019年5月1日被告又被聘任为颍上店负责后厨，2019年7月10日左右离职。被告在原告处任职期间，通过微信已经收取工资76055元，另有部分通过支付宝转账。原仲裁委裁决原告支付被告双倍工资差额、拖欠工资、补缴社保、支付经济补偿金。针对以上仲裁委事实与仲裁裁决，原告提出异议，如下：一、关于双倍工资差额问题，原仲裁裁决查明事实不清误。被告王**入职始即在公司担任厨政部总监，属于公司高管职务。《中户人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资罚则其目的在于倒逼用人单位切实履行与劳动者订立书面劳动合同的义务，被告作为公司高管其身份具有双重性，一方面是作为公司的员工享受员工待遇：另一方面对单位还负有管理职责，其担任的厨政部总监就是管理员工培训员工。被告王**已经与单位签订了《劳动合同》，但是在单位发生经营困难之时私自盗走《劳动合同》，其向仲裁委提起仲裁的行为有悖于道德和公平。作为公司高管故意不签订劳动合同或者过失不签订劳动合同，以此行为向单位主张双倍工资从中获利既扰乱了公司正常经营秩序也背离了法律的公平与秩序价值。故请求贵院驳回被告关于双倍工资差额的仲裁请求。二、关于要求支付拖欠工资问题，原仲裁裁决认定部分事实不清。被告入职时间应当是2018年10月份，入职时就已经签订《劳动合同》，被告提供的工资表的三性无法核实，被告三四月份自行离职而后重新入职。原告没有义务对不提供劳动的期间支付工资。三、关于被告与原告的劳动关系问题以及经济补偿金问题。被告在得知单位发生经营困难之时，私自盗走《劳动合同》的行为已经严重违反法律法规和公司章程，不提供劳动义务的行为也给公司带来巨大经济损失，擅自离职的行为没有经过公司的同意，公司没有违法解除被告。关于经济补偿金的问题，原被告之间没有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，故不应当得到支持。综上，原告依法提起诉讼，望判如所请。 被告王**辩称：一、被告是原告公司的出品总监。而非原告所说的厨政部总监，总结另外原告一方面说被告盗取劳动合同，一方面又说被告作为公司高管，故意不签订劳动合同。这两种说法本身就是矛盾的。如果原告按照法律规定，与被告签订了劳动合同，双方应各持一份，被告又何必去盗取。用工单位与劳动者签订书面劳动合同属于法律的强制性规定。如果被告故意不与单位签订劳动合同，原告依据法律规定可以对被告进行辞退处理。事实上，自被告入职后，原告始终未与被告签订劳动合同，更未办理社会保险。第二点，被告2018年10月份入职，2019年7月份离职，中途一直在原告处上班。三，原告为与被告签订书面的劳动合同，未为被告办理社会保险，并存在严重拖欠劳动报酬的情况。依据法律规定，原告应支付被告经济补偿金及双倍工资差额，综上，请驳回原告的诉请。 经审理，本院确认本案的事实如下：被告王**于2018年10月15日入职原告匠捌喜公司从事出品总监工作，双方口头约定工资为10000元/月，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社会保险。2019年6月17日，原告的董事长黄涛向被告出具欠条一张，载明“今欠王**人民币20000元整，利息按实际平台收取承担”。2019年7月10日，被告以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动关系，之后，未在原告处工作。2019年7月12日，黄涛又向被告出具欠条一张，载明“今欠王**45700元整（工资）”。因索要工资等款项未果，被告于2019年7月17日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月10日，该仲裁委作出（2019）合瑶劳仲裁字第911号仲裁裁决书，裁定：原告向被告支付未付工资45700元、未签订劳动合同双倍工资差额78333元、解除劳动关系经济补偿10000元及原告为被告补缴社会保险等，后原告对此不服，提起本案诉讼。 以上事实，有原告营业执照、法定代表人身份证明书及身份证、被告身份证复印件、微信支付宝转账记录、原告的公司工商信息、黄涛与被告的聊天记录、任命通知、黄涛亲笔向被告出具的欠条，聊天记录含支付记录、原告方认购股份的通知、原告的刷卡记录以及被告出具的股份认购金收据、差旅费报销费用单以及当事人的当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告与原告是否签订了书面劳动合同？二、原告有无欠付被告工资？三、被告主张的各项费用的具体数额。 关于双方是否签订了书面劳动合同的问题，本院认为：原告作为用人单位，主张双方已经签订了书面劳动合同及书面劳动合同被被告盗走，但其并未举证证明，本院不予采信。 关于原告有无欠付被告工资的问题，本院认为，根据双方当庭陈述及被告与原告的董事长黄涛的微信聊天记录可以看出，黄涛负责原告日常事务的管理，被告多次向黄涛要求支付工资，黄涛出具的欠条中明确载明了欠付工资45700元，本院对此予以采信，该款项性质为工资，应由被告承担。关于原告主张工资已全部付清，但未作出合理说明，另结合黄涛与被告的聊天记录、报销单上时任财务总监徐红新的签字及黄涛2019年6月17日出具的欠条，本院认为，被告确实存在因公报销及帮助黄涛从相关网上平台借款的情况，黄涛此后向被告支付的费用不能证明系向被告支付的工资，故本院对原告的该主张不予支持。 关于被告主张各项费用的具体数额，本院认定如下：一、未付工资，根据黄涛出具的欠条，原告还应当向被告支付工资45700元；二、未签订劳动合同双倍工资差额，因原告未与被告签订书面劳动合同，应自次月起向被告支付双倍工资，因被告2018年10月15日入职，2019月7月10日离职，双方均认可被告的月工资标准为10000元，故被告应向原告支付的双倍工资差额为7个月25天的本人工资78333元；三、解除劳动合同经济补偿金，根据双方所举之证及在庭审中的陈述，本院认为，原告未与劳动者签订劳动合同、未为劳动者办理社保、未按时足额支付劳动者工资报酬，存在违法行为，被告可以依法提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿。根据被告的工作时间及工资标准，本院依法支持解除劳动合同经济补偿金为一个月的本人工资即10000元。 被告在仲裁阶段要求原告为其补办社会保险，因该主张不属于法院受理范围，本院对此不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告安徽匠捌喜餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王**支付工资45700元； 二、原告安徽匠捌喜餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王**支付解除劳动合同经济补偿金10000元； 三、原告安徽匠捌喜餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王**支付未签订书面劳动合同双倍工资差额78333元； 四、驳回被告王**的其他仲裁请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陈林 二〇一九年十二月十九日 书记员  孟芹