福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初4301号 原告：福建省百仕韦医用高分子股份有限公司，住所地福州市台江区广达路**金源大广场******。统一社会信用代码91350100782198364K。 法定代表人：陈永曦，职务董事长。 委托诉讼代理人：梁晓南，福建知信衡律师事务所执业律师。 被告：谢志生，男，1975年10月15日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 原告福建省百仕韦医用高分子股份有限公司（以下简称百仕韦公司）与被告谢志生劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百仕韦公司的委托诉讼代理人梁晓南，被告谢志生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百仕韦公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认百仕韦公司与谢志生的劳动合同关系于2019年6月18日解除；2、请求依法判令百仕韦公司无须向谢志生支付2019年3月份期间的工资人民币10400元；3、请求依法判令百仕韦公司无须向谢志生支付2008年1月至2017年期间的未休年休假工资人民币52597.71元；4、请求依法判令百仕韦公司无须向谢志生支付经济补偿金125027.11元；5、本案的诉讼费用（包括但不限于案件受理费、诉讼保全费等）由谢志生负担。事实和理由：一、仲裁裁决认定事实错误，原告与被告之间的劳动关系已于2019年6月18日解除。2010年6月，被告入职原告处担任国际业务部经理岗位，现被告于2019年6月17日向原告提出解除劳动关系。原告于2019年6月18日向被告邮寄了《解除劳动关系通知》，但被告拒收。后原告于2019年6月28日再次向被告邮寄了《关于谢志生未履行（解除劳动关系通知）风险责任的告知书》，被告仍然拒收。虽然被告两次拒收原告关于解除与被告劳动关系的通知，但原告解除劳动关系的意思表示已经明确送达至被告，通知已发生法律效力。被告拒收《解除劳动关系通知》的行为，并不影响原告的意思表示的送达，原、被告之间的劳动关系已于2019年6月18日解除。被告严重违反公司规章制度，拒不服从公司岗位调动的安排，连续旷工，原告解除与其劳动合同，符合法律规定；二、原告不存在违反《中华人民共和国劳动法》规定的行为，无需向被告支付经济补偿金。1、被告2019年2月16日至2019年3月15日（即2019年3月份工资）期间的工资已于2019年3月14日支付给被告，对此原告提供的对账单也可以予以佐证。因此原告无须再向被告支付2019年3月份的工资；2、因被告不能胜任原岗位的工作，原告于2019年5月20日向被告发出《岗位调整通知书》，通知其岗位调整为国内销售部业务员，被告以生病为由，提交了《请假单》（2019年5月25日至5月29日，计5天）。原告考虑到被告的身体原因并综合被告自身条件，于2019年5月24日向其下达《关于谢志生岗位调整通知书》，通知其从事与原岗位同工作条件的管理工作，但被告不满原告对其的岗位调动，拒不到岗，亦未办理请假手续，而是再次提交《请假单》（2019年5月30日至6月13日，计15天）。也就是说，2019年5月25日至2019年6月13日期间被告总计向原告申请病假20天，却未按照公司规定的程序要求办理相关请假手续。因被告迳行“请假”旷工，未到新岗位报道交接工作，调岗报道手续未齐全，根据双方签订的劳动合同第四条第五款第四点的规定：“因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的…，不属于无故拖欠或克扣工资”，原告不存在克扣工资的行为，被告无权要求原告支付经济补偿金；3、仲裁裁决根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，认定被告于2019年6月17日提出解除劳动关系的解除程序符合法律规定，确认原、被告双方于2019年7月18日解除劳动关系。则根据该条法律规定，被告在书面通知原告后还应继续工作至少三十天，但被告于6月17日向原告提出解除劳动合同后，仍然拒不到岗，已然构成旷工，且其亦未按公司规定办理离职交接。因此，原告于2019年6月18日及2019年6月28日向原告邮寄解除劳动关系通知的行为亦无不妥。原仲裁裁决要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的。三、被告主张原告应向其支付未休年休假工资的申请事项，部分请求已超过仲裁时效，依法应不予支持。仲裁裁决原告应向被告支付未休年休假工资63185元显属错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2010年6月入职，其关于2008年度至2009年度的未休年休假工资没有依据。自2010年至2017年度的未休年休假工资主张应当在2010年至2017年期间每年的自然年度终结的一年内提出相关权利主张，而被告却是于2019年7月才申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间，不应予以支持。综上，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天”，被告从2010年工作始计，2018年度应休年休假天数为5天。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，被告应向原告支付2018年度未休年休假工资4781.6元(10400元÷21.75天×5天×200%)；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2019年度应休未休年休假天数为2天（[168÷365]×5天≈2天），2019年度被告应向原告支付未休年休假工资1912.65元（10400元÷21.75天×2天×200%)。综上，原告仅须向被告支付2018年度至2019年度未休年休假工资共计6694.25元。四、被告尚欠原告共计269687.95元应当归还原告，并支付相应利息。原告分别于2015年9月29日向被告汇款40000元作为备用金、2016年1月26日向被告汇款105388元作为备用金、2017年2月17日向被告汇款76126.27元作为备用金、2018年5月7日向被告汇款8000元作为预借差旅展览费用、2019年2月12日向被告汇款40173.68元作为预支款。以上款项共计269687.95元，被告至今未还。综上，原告特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，向法院提起诉讼，望判如所请。 谢志生辩称，一、被告实际于2004年6月福州百仕韦医用高分子有限公司（原告股改前名称）筹备之初就已经在为原告工作担任出口部经理，请参见证据11工作证明。因福州百仕韦医用高分子有限公司的企业法人营业执照登记成立日期为2006年1月6日，所以仲裁时据此确认入职时间为2006年1月6日。原告称2019年6月两次向被告邮寄文件，但并未邮寄到被告地址，事实上原告也未与被告确认邮寄地址，文件实际上没有送达，也未通过其他渠道告知被告。因此原告称邮寄相关文件的行为是无效的。因此前原告把被告以辞退目的调岗至体力劳动岗位，致使被告腰椎间盘突出疼痛复发，被迫申请病假病休在家。原告称被告旷工与事实不符。同时原告长期拖欠工资，被告病情好转后于2019年7月17日向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，其中包括确认与原告之问于2019年7月18日解除劳动关系。二、原告事实上长期拖欠工资。1.原告每月16日结算上月16日至当月15日工资并应当于当月发放。仲裁庭审时原告委托代理人承认此工资结算方式，在仲裁庭审笔录亦签字确认，见证据6庭审笔录第五页第六行。工资发放银行福建海峡银行提供的对账单清楚显示早自2018年1月起就存在多次工资延后发放的记录。对账单显示2019年2月当月未发放工资，2019年3月14日发放的工资实际为2019年1月16日至2019年2月15日的工资延迟发放，而2019年2月16日至2019年3月15日工资应当于2019年3月16日结算后当月内发放，但对账单显示原告未发放。另外对账单显示：2019年4月16日至2019年5月I5日工资应于2019年5月16日结算，并于2019年5月31日前支付，但原告未支付。2019年5月16日至2019年6月I5日工资应于2019年6月16日结算，并于2019年6月30日前支付，但原告未支付。由此可见原告拖欠工资事实确凿。2.原告称被告不能胜任原岗位工作毫无事实依据，纯属捏造。原告出于变相辞退的目的，在被告于原岗位（国际业务部经理）正常工作的状态下于2019年5月20日突然出具《岗位通动通知书》(证据1),称被告由“国贸业务员”调到“国内销售部业务员”并强迫被告于当日将工作与同事高水芳交接完毕。工作交接证据见证据。2.被告按原告要求于2019年5月21日到销售人力资源部报到，但销售人力资源部主管陈金晶又突然告知被告岗位尚未确定，并告知被告先回家休息，等2019年5月23日再报到，并承诺这期间不算旷工。2019年5月23日被告向陈金晶报到，得到答复是次日再通知岗位，2019年5月24日原告向被告出具《关于谢志生岗位调整的通知》（证据3)要求被告去仓库工作，工作向仓库主管吴利华汇报。以上两次调岗均未与被告协商，属强迫性质，实质上为岗位降级和带侮辱性质的调岗，被告均表示反对。事实上原告安排被告仓库工作属于体力劳动岗位，2019年5月24日被告到仓库报到后，仓库主管吴利华要求被告搬运货物，致使被告因腰椎间盘突出症复发无法继续工作，由此可见原告的岗位调整在事实上出于逼迫被告辞职的目的。被告被迫于当日提出2019年5月25日至5月29日申请病假休息。请假单分别得到吴利华和陈金晶的签字同意，见证据4。2019年5月27日，被告去医院检查后，医生建议先在家休息半个月，并出具疾病证明书（证据5)，因此被告申请2019年5月30日至6月13日继续休病假，请假单有陈金晶签字同意，见证据6。因病情未见好转2019年6月I2日被告再次去医院检查，医生告知被告须在家休息做保守治疗，并第二次出具疾病证明书（证据7)建议休息一个月，门诊随访。因此被告向原告提出2019年6月14日至7月13日休病假。被告按原告管理部经理刘淑红所述的请假手续要求，提供了请假单和疾病证明书原件，刘淑红也确认收到，见证据8微信聊天记录截图。原告并未表示不同意此次请假，也未要求被告继续上班因此默认为同意此次请假。证据4和证据6原告巳经签字的请假单原件均按原告管理要求交给考勤管理员，但原告故意否认此事实，谎称被告未按要求办理请假手续。被告不存在旷工行为，原告不发请假期间的工资亦违反了劳动法。加上此前原告巳经存在拖欠工资，被告完全可以依法与原告解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。3.根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：...（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”原告拖欠工资系事实，被告有权依法随时通知原告解除劳动合同。被告于2019年6月17日书面通知原告解除劳动关系时原告一直拖欠工资，而且原告惩罚性地要求被告调岗去仓库也让被告精神上承受了巨大的压力。国际销售是被告销售极为重要的组成部分，被告作为一个在重要核心部门担任高管十多年的员工没有任何过错却被突然要求降级调岗去仓库工作，原告显然是出于变相辞退的目的，逃避相应的经济责任。被告既然已经病休在家，原告又一直拖欠工资，并且侮辱性地调岗，被告于理于情都无法再继续工作。被告依据原告要求已经早在2019年5月20日将原岗位工作交接给指定同事，交接证明见证据。2.仓库工作不存在交接事项。因此事实上被告已经完成离职交接。原告所为已经严重违反了劳动法，自然应当承担相应的法律责任。三、原告在被告任职期间从未安排带薪年休假，原告亦未做出任何补偿，因被告不知晓相关的法律规定，原告作为用人单位知晓被告应享有此权利但十多年来故意回避，不应当视为被告放弃此权利。根据公平原则，原告理当对被告所有未休年休假全部做出补偿。因被告入职时间为2006年1月6日，因此按仲裁裁决书裁定的原告应支付未休年休假工资63185元合理有效。四、原告所称被告欠269687.95元不实，被告所领全部款项均已经报销完毕，报销票据均已经交由财务做账，部分报销票据签收记录见证据9。原告故意隐瞒事实，意图对被告作出不利的陈述。综上，被告认为仲裁裁决是公正合理的，特此向法院提交以上答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 2006年1月6日，谢志生入职百仕韦公司，从事国际业务部经理岗位。双方有签订书面劳动合同，工资为每月10400元。谢志生上班以指纹打卡形式考勤，每周上班5.5天。每月16日结算上月份的工资，每月工资通过百仕韦公司的对公账户转账发放谢志生的工资。2010年开始，百仕韦公司有为谢志生办理社会保险。2019年5月20日,谢志生岗位从国贸部业务员调到国内销售任业务员。同日，谢志生与高水芳办理了移交手续。谢志生在百仕韦公司工作至2019年5月24日。2019年6月17日，谢志生以百仕韦公司拖欠工资为由，书面通知与百仕韦公司解除劳动关系，2019年6月18日，百仕韦公司收到该书面通知。百仕韦公司分别于2019年6月18日和6月28日向谢志生邮寄的《解除劳动关系通知》和《关于谢志生未履行风险责任的告知书》均遭到拒收。百仕韦公司为谢志生的社会保险缴纳至2019年7月份，并于2019年7月份减员。 2019年7月17日，谢志生向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人于2019年7月18日解除劳动关系；2、依法裁决被申请人支付2019年3月、2019年5月、2019年6月及2019年7月的工资41600元；3、依法裁决被申请人支付经济补偿金145600元；4、依法裁决被申请人支付未休年假工资（2018年1月至2019年7月）共计63185元。2019年9月12日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲【2019】决字37号《裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2019年7月18曰解除劳动关系；二、被申请人应支付申请人2019年3月份、2019年5月份、2019年6月份期间的工资人民币25544.83元；三、被申请人应支付申请人2008年1月至2019年7月18日期间的未休年休假工资人民币63185元；四、被申请人应当支付申请人的经济补偿金人民币125027.11元;五、以上款项合计人民币贰拾壹万叁仟柒佰伍拾陆元玖角肆分（¥213756.94),被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付完毕。百仕韦公司不服台劳人仲﹝2019﹞决字37号裁决，向本院提出本案诉请。 庭审中，百仕韦公司与谢志生确认双方于2019年6月18日解除劳动合同关系。 另查明，百仕韦公司经理刘淑红在2019年8月26日福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中已认可2008年入职已见到谢志生。百仕韦公司和谢志生在福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会审理过程中均认可百仕韦公司未安排谢志生休年假。 再查明，谢志生在百仕韦公司工作期间，从2018年7月至2019年6月的工资分别为9168.26元、9111.26元、9201.26元、9017.26元、9451.54元、9469.54元、9649.54元、10016.84元、10016.84元、10016.84元、10400元、4744.83元（10400元÷21.75天×7.5天+1800元÷21.75天×14天）。 本院认为，对百仕韦公司提出请求依法确认百仕韦公司与谢志生的劳动合同关系于2019年6月18日解除的诉请，因谢志生在庭审中表示没有异议，本院予以确认。关于百仕韦提出请求依法判令百仕韦公司无须向谢志生支付2019年3月份期间的工资人民币10400元的诉请，本院认为，百仕韦公司于2019年3月14日系发放2019年2月份的工资，2019年3月份的工资确实没有发放，故对该诉请不予支持。百仕韦公司应向谢志生支付2019年3月份、2019年5月份和2019年6月份的工资25544.83元（10400元+10400元+10400元÷21.75天×7.5天+1800元÷21.75天×14天）。 关于请求依法判令百仕韦无须向谢志生支付2008年1月至2017年期间的未休年休假工资人民币52597.71元，本院认为，谢志生主张入职时间是2006年1月6日，且百仕韦公司经理刘淑红在2019年8月26日福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中已认可2008年入职已见到谢志生，百仕韦公司认为谢志生于2010年6月入职其公司担任国际业务部经理岗位，因依据不足，本院不予采信。故本院予以确认谢志生于2006年1月6日入职，且双方在仲裁委审理过程中均确认谢志生未休年假。对百仕韦公司提出谢志生未休年假工资的部分请求已超过诉讼时效的主张，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因百仕韦公司提供证据不足以证明谢志生从2009年开始就知道其权利被侵害，且谢志生表示到今年6、7月份才知道，故对百仕韦公司该主张，本院也不予采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。另，第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”。本案中，百仕韦公司拖欠谢志生的工资系事实，故百仕韦公司该诉请，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”该办法第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”该办法第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”综上，百仕韦公司应当向谢志生支付2008年1月至2019年6月未休年休假工资71724.13元(10400元÷21.75天×75天×200%)。由于谢志生的未休年休假工资诉请仅为63185元，视为部分放弃自己的权利，故百仕韦公司应支付谢志生2008年1月至2019年6月18日期间的未休年休假工资63185元。关于百仕韦公司提出请求依法判令百仕韦无须向谢志生支付经济补偿金125027.11元的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，百仕韦公司拖欠工资系事实，故谢志生提出要求百仕韦公司支付经济补偿金的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。百仕韦公司应向谢志生支付2006年1月6日至2019年6月18日期间的经济补偿金125027.11元{(9201.26元+9017.26元+9451.54元+9469.54元+9649.54元+10016.84元+10016.84元+10400元+10016.84元+10400元+10400元÷21.75天×7.5天+1800元÷21.75天×14天+10400元÷21.75天×5天×200%)÷12个月×14个月}。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认福建省百仕韦医用高分子股份有限公司与谢志生的劳动合同已于2019年6月18日解除； 二、驳回福建省百仕韦医用高分子股份有限公司的其他诉讼请求。 三、福建省百仕韦医用高分子股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内一次性向谢志生支付2019年3月份、2019年5月份、2019年6月份期间的工资25544.83元；2008年1月至2019年7月18日期间的未休年休假工资63185元和经济补偿金125027.11元，共计213756.94元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省百仕韦医用高分子股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 陈 群 二〇一九年十二月二十日 书记员 黄金林 附本案相关法律法规： 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。