广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初3374号 原告：郑卫，男，1980年10月1日出生，汉族，广西柳州市人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：田振华，广西创恒律师事务所律师。 被告：柳州福臻车体实业有限公司，住所：广西柳州市阳和工业新区工业园C-24号，统一社会信用代码：91450200788424676H。 法定代表人：张劲松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦秋娴。 委托诉讼代理人：郝忠平，广西桂成律师事务所律师。 原告郑卫与被告柳州福臻车体实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序,于2019年8月28日公开开庭进行了审理。原告郑卫及其委托诉讼代理人田振华，被告柳州福臻车体实业有限公司的委托诉讼代理人韦秋娴、郝忠平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑卫向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付终止劳动合同经济补偿59510.72元（经济补偿计算：按上年平均工资3719.42元每年一个月计算，从2002年5月1日至2018年12月31日共16年）；2、判决被告承担本案诉讼费用。 事实和理由： 原告从2002年5月1日起到被告处工作，接受被告的工作安排和管理，被告向原告发放工资，工资通过银行卡发放。2011年之前，被告与原告每年都签订了为期一年的劳动合同，2011年6月1日，被告与原告签订了无固定期限的劳动合同。然而，2018年7月1日，被告要求将原告的劳动合同期限由无固定期限变更至2018年12月31日止，期限届满后另给原告安排待遇更好的工作，原告信以为真，于是便与被告签订了变更劳动合同期限协议书。然而，早在2018年国庆节后，被告就以原告的工作已另有人顶替为由，通知原告在变更后的劳动合同期限届满后不再聘用原告，并要求原告自己提出申请，对被告的无理要求原告明确表示不同意，之后被告多次要求原告同意其要求，甚至以调动原告的工位、降低原告的薪酬和不为原告购买失业保险为要挟，但原告均未同意。直到2018年12月29日，眼看劳动合同期限到期，原告被叫到办公室，多名领导围住原告，再次要求原告书写《不续签劳动合同报告》，若不同意则不为原告缴纳社保，原告不得已提出只能书写《离职申请》，并附在被告所签的合同到期不续签申请。2019年1月1日，被告终止了与原告的劳动关系，但未向原告支付足额经济补偿。原告向被告索要终止劳动合同经济补偿未果，提起劳动仲裁，但仲载委不考虑原告书写的《劳动合同期限变更申请》，是被被告处于强势地位操作的结果，原告是被欺骗、胁迫所写的《离职申请》，原告申请的是离职，意思是离开原来的职位，而不是离开单位，但是被告不同意离职，只同意辞职，但辞职并不是原告的本意，并且有证据证明，即使是申请离职，也是被告所胁迫。仲裁委对证据认定错误导致仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。为维护自身的合法权益，故原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告柳州福臻车体实业有限公司辩称，1、原告在诉状中所述与事实不符。理由如下：原告将其无固定期限劳动合同变更为固定期限的劳动合同，是原告自己的意思，并不是被告要求的，原告所述不是事实。被告从没有向原告表示合同期满给原告安排待遇更好的工作，这是原告自己杜撰出来的。被告没有说过合同到期不再聘用原告，更没有要求原告自己提出不续签合同的申请。被告没有说过要对原告调动工作、降低薪酬、不买失业保险这一类的话，不存在多名领导围住原告的事情。以上原告所述均不是事实。2、原告劳动合同到期终止不再续签是原告自己的意思，不是被告的意思。2018年7月1日，原告申请将其原来的无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，并向被告递交《劳动合同期限变更申请》，原告在书面申请中称，因为本人个人原因，申请变更劳动合同期限由无固定期限变更为至2018年12月31日止。被告认为，由于国家法律对此情况并无禁止，所以被告接受了原告的申请，并与原告签订了《劳动合同变更协议书》。2018年12月底，原告的劳动合同即将到期，原告于2018年12月29日向被告递交《离职申请》，原告在《离职申请》中称，因个人原因，提出合同到期不续签申请。虽然原告在被告处工作多年，但是企业的效益有好的时候也有不好的时候，劳动者有权自愿选择更适合自己的工作，所以，被告只能接受原告的不续签申请。虽然原告写的是《离职申请》，到期不续签，而被告的回复是同意辞职，但是同意辞职只是一种写法，而实质是同意原告的不续签申请，从后来被告协助原告办理失业保险手续来看，被告是按照同意原告合同不续签来处理的，因为劳动者辞职是不能领取失业保险金的，而合同到期终止不续签是可以办理失业保险的，所以被告是按合同到期不续签来处理，并不是按辞职来处理。综上，原告所述与事实不符，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提供的证据1、2017年11月至2018年11月工资条、证据2《终止（解除）劳动合同证明》、证据4《劳动合同变更协议书》，被告对以上证据的真实性均无异议，但不同意原告的证明目的，认为证据1不能证明被告利用调岗降薪来逼迫原告辞职，证据2系因原告提出不续签劳动合同而终止劳动关系；对被告提供的证据1《劳动合同期限变更申请》、证据2《劳动合同变更协议书》、证据3《离职申请》，原告对以上证据的真实性均无异议，但不同意被告的证明目的，认为以上证据均不是原告本人的意愿，证据1是被告要求原告写的因“个人原因”，证据2的落款日期和《劳动合同期限变更申请》的日期是同一天，是先签订《劳动合同变更协议书》，后写的《劳动合同期限变更申请》。本院对以上当事人对真实性均无异议的证据予以确认，对双方各自主张的证明目的，本院综合案件情况予以参考。 2、对原告提供的证据7、8微信截图，被告对其真实性有异议，且不同意原告的证明目的。本院认为，证据7、8是微信聊天截图，没有原始微信聊天记录核实，也无法证明聊天人的身份情况，被告亦不予认可，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系于2007年4月29日成立的有限责任公司，并于2009年吸收合并于1998年成立的柳州福臻模具有限公司。原告于2002年5月进入柳州福臻模具有限公司工作，双方签订有六份劳动合同，合同期限分别为：2003年6月1日起至2004年5月31日止、2004年6月1日起至2005年5月31日止、2005年6月1日起至2006年5月31日止、2006年6月1日起至2007年5月31日止、2007年6月1日起至2008年5月31日止、2008年6月1日起至2009年5月31日止。原告与被告签订有三份劳动合同，合同期限分别为：2009年6月1日起至2010年5月31日止、2010年6月1日起至2011年5月31日止、自2011年6月1日起为无固定期限劳动合同。2018年7月1日，原告向被告提出《劳动合同期限变更申请》，载明因本人个人原因，申请变更劳动合同期限，将原劳动合同中约定的2011年6月1日起的无固定期限变更为固定期自2011年6月1日起到2018年12月31日止。同日，原、被告签订了《劳动合同变更协议书》，约定出于原告本人意愿，经原、被告双方平等协商，同意变更双方于2011年6月1日签订的劳动合同中的部分内容，将原合同中约定的自2011年6月1日起的无固定期限变更为固定期限自2011年6月1日起至2018年12月31日止。2018年12月29日，原告向被告提出《离职申请》，载明：“因个人原因，提出合同到期不续签申请”。2019年1月2日，被告向原告出具《终止（解除）劳动合同证明》，载明因原告劳动合同期满，于2019年1月1日起终止（解除）劳动关系。后原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告从2002年5月1日至2018年12月31日终止劳动合同的经济补偿59510.72元，共计16年，按上年平均工资每年一个月计算；2、被告赔偿原告失业保险待遇损失119021.44元。原告于仲裁庭审中申请撤回第2项仲裁请求。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出柳劳人仲字[2019]第487号仲裁裁决书，裁决：对原告要求被告支付其终止劳动合同经济补偿的仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”该条款规定了固定期限劳动合同期满终止，用人单位支付经济补偿的除外情形，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，只有用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位才需要支付劳动者经济补偿。本案中，根据被告提供的《劳动合同期限变更申请》以及《劳动合同变更协议书》，原告系因个人原因向被告申请变更劳动合同期限，将原劳动合同中约定的2011年6月1日起的无固定期限变更为固定期限自2011年6月1日起到2018年12月31日止，并与被告签订了《劳动合同变更协议书》，系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，因此，原、被告双方的劳动合同期限已由无固定期限变更为自2011年6月1日起到2018年12月31日止的固定期限。2018年12月29日，原告向被告提出《离职申请》，载明“因个人原因，提出合同到期不续签申请”，该《离职申请》并没有提前解除劳动合同的意思表示，而是明确表示合同到期不续签的意思表示，双方劳动合同于2018年12月31日到期后，被告向原告出具了《终止（解除）劳动合同证明》，载明因原告劳动合同期满，于2019年1月1日起终止（解除）劳动关系，即被告亦认可双方系劳动合同期满终止。因此，本案系因原告在双方劳动合同到期前明确提出不续签合同，双方劳动合同于2019年1月1日期满终止，且原告系因个人原因不续签合同，并非因被告降低劳动合同约定条件不续签合同，故被告不需要向原告支付终止劳动合同经济补偿，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告称《劳动合同期限变更申请》、《劳动合同变更协议书》、《离职申请》均不是其真实意愿，是受被告欺骗、胁迫所写、所签，但未能提供有效证据证实其观点，且原告系完全民事行为能力人，应当知晓其书写《劳动合同期限变更申请》、《离职申请》以及签订《劳动合同变更协议书》应承担的法律后果，故本院对原告的该项观点不予采纳。 综上所述，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，判决如下： 驳回原告郑卫的诉讼请求。 案件受理费10元（原告郑卫已向本院预交），由原告郑卫负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  马雪辉 人民陪审员  宋小革 人民陪审员  廖丹莉 二〇一九年十二月二日 书 记 员  银彬靖