湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初1801号原告:十堰即时达物流运营有限公司。住所地：湖北省十堰经济技术开发区。法定代表人：闫飞虎，该公司经理。委托诉讼代理人：汤军，男，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，签收法律文书等。被告：杨成辛，男，1979年9月11日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：郭勇辉，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：顾敏，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告十堰即时达物流运营有限公司（以下简称即时达公司）与被告杨成辛劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告即时达公司的委托诉讼代理人汤军、被告杨成辛及其委托诉讼代理人顾敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告即时达公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告工资3945.33元、经济补偿金6000元、加班费8827.59元。事实和理由：被告于2017年12月28日到原告处从事财务工作，于2018年6月17日自动离职。截止被告离职，被告实际应得工资56313.34元，已发10735元，欠45578.34元。被告在职期间先后从公司财务借支1000元，报销977元，尚欠23元。借支与工资冲抵后，实欠被告工资45555.34元。原告认为，被告自动离职，工作期间并未加班。被告主张不符合有关法律规定，原告不应支付被告加班费及经济补偿金。被告杨成辛辩称：杨成辛于2017年12月进入原告处工作，于2018年6月中下旬离职。在劳动关系存续期间，原告未给杨成辛缴纳社保，并自2018年2月起未再向杨成辛支付劳动报酬。根据劳动合同法相关规定及杨成辛月工资标准，原告应向杨成辛支付拖欠的工资49546.67元，并支付经济补偿金6000元。员工考勤表显示杨成辛双休日加班共计8天，原告应依法支付加班工资8827.59元。请求驳回原告诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月下旬，杨成辛入职即时达公司担任财务总监，双方于2017年12月31日签订了为期一年的书面劳动合同。即时达公司未给杨成辛缴纳社会保险。杨成辛的月工资标准为每月12000元。即时达公司从2018年2月开始拖欠杨成辛的工资。根据湖北畅驰新能源科技有限公司2018年2月至2018年6月期间工资表（加盖有即时达公司公章）显示，杨成辛上述期间的应发工资分别为2018年2月10080元、2018年3月12000元、2018年4月12000元、2018年5月10666.67元、2018年6月4800元。杨成辛以主管身份在上述2018年2月至2018年5月工资表上签名确认。2018年6月，杨成辛正常出勤10天。2018年6月17日，杨成辛因即时达公司长期拖欠工资离职。2018年11月9日，杨成辛向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。杨成辛的仲裁请求为：1.即时达公司向杨成辛支付拖欠的工资65080元，2.即时达公司向杨成辛支付劳动关系存续期间未依法办理缴纳的社会保险费用19620元，3.即时达公司支付杨成辛每周六加班费16552元，4.解除杨成辛与即时达公司之间的劳动关系，5.即时达公司向杨成辛支付解除劳动合同经济补偿12000元，6.即时达公司向杨成辛支付未及时足额支付劳动报酬加付赔偿金64429元，7.裁决将即时达公司纳入“黑名单”实施相应惩戒，8.将即时达公司的恶意欠薪行为交由公安机关、检察机关立案侦查。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月21日作出十劳人仲裁字【2019】第41号裁决书，裁决：1.即时达公司支付杨成辛工资49546.67元、经济补偿金6000元、加班费8827.59元（12000元／月÷21.75天×7天×200%），共计64374.26元，2.驳回杨成辛其他仲裁请求。上述裁决书于2019年4月2日送达给即时达公司，即时达公司不服上述裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。杨成辛未在法定期限内提起诉讼。另查明：即时达公司是湖北畅驰新能源科技有限公司独资子公司，两公司的法定代表人为同一自然人。杨成辛从即时达公司借支1000元，报销977元，尚欠23元，杨成辛对此予以认可。本院认为：杨成辛在即时达公司工作期间，即时达公司应当及时足额向杨成辛支付工资。即时达公司拖欠的杨成辛2018年2月至2018年6月期间的工资应当予以支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据杨成辛提交的湖北畅驰新能源科技有限公司2018年2月至2018年6月期间工资表显示，杨成辛上述期间的应发工资共计49546.67元，上述工资表加盖有即时达公司公章，且有即时达公司财务、人事等岗位人员签名确认。对此，即时达公司提交的证据亦不足以反驳。本院对上述工资表予以采信。杨成辛认可其从即时达公司借支1000元，报销977元，尚欠23元。扣减该欠款后，即时达公司还应当向杨成辛支付拖欠的工资49523.67元（49546.67－23）。杨成辛因即时达公司长期拖欠工资离职，其主张即时达公司支付经济补偿金符合法律规定。即时达公司应当向杨成辛支付经济补偿金6000元（12000÷2）。根据杨成辛提交的湖北畅驰新能源科技有限公司2018年2月至2018年6月期间考勤表（加盖有即时达公司公章，即时达公司财务、人事等岗位人员亦签名确认）显示，杨成辛2018年2月休息日加班3天，2018年3月除调休外休息日加班5天，2018年4月休息日加班2天，2018年5月休息日加班1天。虽然即时达公司主张杨成辛工作期间并未加班，但该公司未能提交相关证据予以反驳。根据上述考勤表显示杨成辛2018年2月共休息13天（含春节法定节假日），其该月的休息休假权利通过调休方式得到了保障。杨成辛2018年2月至2018年6月期间的加班工资可按照8天计算，其上述期间的加班工资为8827.59元（12000÷21.75×8×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告十堰即时达物流运营有限公司支付被告杨成辛工资49523.67元、经济补偿金6000元、加班费8827.59元；二、驳回原告十堰即时达物流运营有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告十堰即时达物流运营有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇一九年十二月三十一日书记员 陈方芳