北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初24381号原告：张伟，男，1978年7月29日出生，汉族，北京波朗多商贸有限公司员工，住北京市石景山区。被告:中科胜建设集团有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地永大路****101-1。法定代表人:刘来成，总经理。原告张伟与被告中科胜建设集团有限公司（以下简称中科胜公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张伟到庭参加诉讼,被告中科胜公司经本院依法传唤未到庭参与诉讼。本案现已审理终结。张伟向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的2018年1月3日至7月31日的工资，合计154000元；2、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额132000（2018年2月至7月）；3、被告向原告支付拖欠的2018年1月3日至7月31日的餐补7000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月，被告在得知原告通过仲裁方式解除与其股东单位中科际控股集团有限公司（以下简称中科际公司）劳动合同关系后，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告解除与中科际公司劳动关系后，被告重新聘用原告为公司副总经理；2、被告同意保持原告工资待遇水平月工资22000元，提高补助标准（50元/出勤日），月均1000元；3、被告同意自2018年1月4日起，计算原告劳动期限，为原告缴纳社会保险和住房公积金；4、被告承诺3个月完成公司重组，重组期间暂缓工资发放，重组完成后统一发放并补签劳动合同。被告安排原告前往新办公区工作，工作至2018年7月，被告以重组失败资金断裂为由强行终止劳动关系，期间被告与原告始终未签劳动合同，被告也未向原告支付工资待遇和补助。原告曾于2018年1月3日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提起仲裁（案号京兴劳人仲字（2018）第1132号），在该案中原告主张并证明了自2016年至2018年1月3日与中科际公司存在劳动关系，工作至2018年1月3日解除劳动关系，大兴仲裁委裁定中科际公司支付原告2017年9月1日至2018年1月3日拖欠的工资、补助和经济补偿金。原告在中科际公司工作期间，由于业务关系，自2017年3月21日起原告被多次外派至中科胜公司担任管理工作，但与中科际公司劳动关系并未发生改变和转移，直至2018年1月3日解除劳动关系。原告提交的北京社保缴费信息系统打印件，载明了中科胜公司为原告缴纳了2018年1月至7月的医疗保险。综上，原告认为原仲裁裁决（案号京兴劳人仲字（2019）第1898号）第二项认定事实不清，适用法律错误，请求法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。中科胜公司未作答辩，亦未参加本院庭审。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月3日，张伟向大兴仲裁委申请仲裁，要求中科际公司:1、支付2017年8月1日至2017年12月31日期间工资88000元；2、支付2017年8月1日至2017年12月31日期间餐补3000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金66000元。大兴仲裁委于2018年2月27日作出的京兴劳人仲字〔2018〕第1132号裁决书认定如下事实：张伟于2016年5月3日入职中科际公司，双方签订了3年期劳动合同，约定月工资22000元，餐补25元/出勤日，缴纳了社会保险费。工资、餐补发放至2017年7月，之后未发放。张伟正常工作至2018年1月12日，之后中科际公司带薪放假，因中科际公司拖欠工资，张伟于2018年1月31日解除双方劳动合同。缺席裁决：1、中科际公司支付张伟2017年9月1日至2018年1月3日期间工资88000元；2、中科际公司支付张伟2017年9月1日至2018年1月3日期间餐补2625元；3、中科际公司支付张伟解除劳动合同经济补偿金44000元。该仲裁裁决现已生效。2019年1月8日，张伟向大兴仲裁委申请仲裁，要求中科胜公司:1、支付2018年1月1日至2018年7月31日工资154000元；2、支付2018年1月1日至2018年7月31日餐补7000元；3、支付2017年4月21日至2018年3月21日未签订劳动合同双倍工资差额242000元。2019年7月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2019〕第1898号裁决书，缺席裁决：驳回张伟的仲裁请求。张伟不同意仲裁裁决，诉至本院。中科胜公司由中科际公司投资成立，张伟主张其在中科际公司工作期间，由于业务关系自2017年3月21日期间多次被外派至中科胜公司担任管理工作，但与中科际公司劳动关系并未改变和转移，直至2018年1月31日解除劳动关系后重新被中科胜公司聘用，中科胜公司与其一直未签订劳动合同，中科际公司支付工资至2018年1月3日，此后工资由中科胜公司支付，月工资标准同此前一致为22000元，补助标准为50元/出勤日，其在中科胜公司工作到7月，此后重新找了另一家公司，并与该公司建立劳动关系，其一直未向中科胜公司提出解除劳动关系，中科胜公司亦未向其提出解除劳动关系。为证明其上诉主张，张伟提交证据如下：证据1、2018年1月至2018年7月的社保缴纳信息。证明中科胜公司从2018年1月为张伟缴纳社保至2018年7月，之后就没有再缴纳了。证据2、工资发放清单。证明从2017年1月至2018年3月，由中科胜公司向张伟发放，但当时张伟和中科际公司存在劳动关系，中科际公司给张伟外派到中科胜公司担任副总经理，工资是由中科胜公司发放，每月22000元，这个工资钱是中科胜公司直接发放到张伟的个人账号，但该工资款项是由中科际公司拨发给中科胜公司的，从2018年1月中科胜公司就不再接受中科际公司的拨款了。因为实行重组，所以外派到中科胜公司的人就和中科际公司解除了劳动合同，张伟个人是从2018年1月3日在大兴仲裁委开张伟和中科际公司之间的仲裁纠纷的庭时当庭解除的。证据显示税后是20436元，加上扣的所得税和社保实际工资是22000元，张伟工资标准按22000元主张。证据3、银行账户交易明细。证明中科胜公司在2018年1月31日发的5000元，属于春节补助，不是工资，证明张伟与被告存在劳动关系，被告给张伟发过钱，但工资一直拖欠。证据4、员工人事变动表。证明张伟从中科际公司于2017年3月21日外派入被告公司。证据5、名片一张。证明张伟当时在中科胜公司担任职务，中科胜公司给印发的名片。根据张伟提交的上述证据显示，中科胜公司在2018年3月1日向张伟发放5000元。2018年1月至7月，中科胜公司为张伟缴纳社保费。本院认为，根据民事诉讼法的相关规定，张伟起诉后，中科胜公司有应诉、答辩及举证、质证等相关权利，经本院依法传唤，中科胜公司未到庭参加诉讼，视为其放弃上述权利，其应承担由此产生的不利后果。中科胜公司是由中科际公司出资设立，张伟在中科际公司工作期间，中科胜公司与中科际公司轮换向张伟支付工资及缴纳社会保险，且在张伟与中科际公司解除劳动关系后，中科胜公司一直为张伟缴纳社会保险至2018年7月。张伟主张其与中科际公司解除劳动关系后重新被中科胜公司聘用，双方一直未签订劳动合同，月工资标准同此前一致为22000元，并提交有社保缴费信息、工资发放清单、银行交易明细予以佐证。但已生效的京兴劳人仲字〔2018〕第1132号裁决书认定，因中科际公司拖欠工资，张伟于2018年1月31日与中科际公司解除双方劳动合同。可见，张伟在2018年1月31日前尚与中科际公司存在劳动关系，故张伟要求中科胜公司支付2018年1月3日至同年1月31日之间的工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。而张伟要求中科胜公司支付2018年2月1日至同年7月31日之间的工资及未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，因中科胜公司未提出异议，且张伟的该部分主张有相关证据予以佐证，故，本院对其该部分诉讼请求予以支持。具体数额，以本院核算为准。中科胜公司在2018年3月1日向张伟发放5000元，张伟主张该款属于春节补助，不是工资，因无相关证据佐证，本院不予采信，故该款应从欠发工资中予以扣除。对于用餐补助，张伟主张为1000元每月，因未提交证据予以证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、中科胜建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付张伟自2018年2月1日至2018年7月31日之间的工资差额127000元；二、中科胜建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付张伟自2018年2月1日至2018年7月31日之间未签订劳动合同二倍工资差额110000元；三、驳回张伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中科胜建设集团有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  时亚东审 判 员  彭珍珍人民陪审员  林树影二〇一九年十二月六日法官 助理  张 冉书 记 员  杨京爽