重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初22670号原告：重庆品客源贸易有限公司，住所地重庆市江北区红石路2号附2-2，统一社会信用代码91500105MA6023M15P。法定代表人：张正琼，经理。委托诉讼代理人：罗之华，重庆捷讯律师事务所律师。被告：余阳，男，1992年8月1日出生，汉族，住重庆市渝中区。原告重庆品客源贸易有限公司（以下简称品客源公司）诉被告余阳劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员黄涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告品客源公司的委托诉讼代理人罗之华、被告余阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告品客源公司向本院提出请求：1.依法判令原告无须支付被告工资15310.34元；2.依法判令原告无须支付被告周末加班工资2660元；3.依法判令原告无须支付被告法定节假日加班工资2206.9元。事实和理由：被告于2019年6月5日到重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年8月12日作出渝江劳人仲案字（2019）第877号《仲裁裁决书》。2019年9月9日，原告收到该《仲裁裁决书》，原告认为，被告未举示足够证据证明加班事实，仲裁裁决书部分内容有误，综上，根据《劳动合同法》相关规定，诉至法院。被告余阳答辩称，被告于2018年11月26日入职原告公司，每月工资4000元，《考勤表》明确载明被告的出勤情况以及周末、节假日加班情况，原告应当按照仲裁裁决支付工资，请法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同、仲裁裁决书及送达回执、余阳微信转账记录、欠条、视频及录音、微信聊天记录（2019年4月28日、5月13日）、银行卡交易明细等证据，本院予以确认并留卷为证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告举示的考勤表、情况说明系原告单方制作，没有被告签字确认，被告亦不认可，本院不予采信；2.被告举示的考勤表既无被告被人签字，也无公司负责人签字或公司盖章，原告亦不认可，本院不予采信；3.原告举示的情况说明，为李**单方出具，本院不予采信；4.被告微信及朋友圈截图、刘宇光微信资料及身份证复印件、被告与刘宇光微信聊天记录、李**身份证复印件及银行卡转账记录，被告虽有异议，但并无证据反驳，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告品客源公司于2018年8月22日登记成立，经营范围：销售食品、建筑材料、电力设备等。原告（甲方）与被告（乙方）于2018年11月26日签订了《劳动合同》，合同第一条约定：本合同采用固定期限自2018年11月26日起至2023年11月25日终止；合同第四条约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任业务员岗位工作……；合同第八条约定：甲方以货币形式按月支付乙方工作，支付日期原则在次月后10个工作日内。合同末尾甲方处有原告公章及刘宇光签名。庭审中，双方当事人均认可，被告的工资标准为4000元/月，为原告品客源公司的销售业务员。原被告劳动关系存续期间为2018年11月26日至2019年4月17日。2019年1月4日，刘宇光通过个人微信向被告转账500元。2019年1月10日，被告问刘宇光：“还没转过来吗，刘哥，李明这边酸梅汤小唯一也不够了……”，刘宇光答：“还没有，我就在等钱的，差多少。”随后，刘宇光向被告转账2000元。被告再问：“刘哥，那钱今天到不了了吗？要逾期的”，刘宇光答：“我正在处理，实在不行就找人垫付公司出费用，你李哥的钱还没过来。”随后，刘宇光向被告转账3500元。2019年1月22日，刘宇光通过个人微信向被告转账200元。2019年1月23日、1月26日，被告通过个人微信向刘宇光转账三次共计21800元。2019年3月28日、4月11日，李**通过个人银行卡账户向被告转账两次共计10000元。2019年4月10日15时13分，刘宇光与被告的聊天录音载明：刘宇光：“……两万块钱我想办法给你，……我明天给你解决，先把这个月工资、3月份工资开出来。”2019年4月10日16时01分，刘宇光：“我给你说过了五月底之前把你的工资给你补齐，正常到6月份给你正常开工资……明天先给你工资，月底给你欠款。”……被告：“那就（写）欠条呗。”刘宇光：“用公司的名义是吧！公司也是我的，品客源嘛！”被告：“再盖个章呗。”刘宇光：“章不在公司。”同日，刘宇光向被告出具的欠条载明：今品客源公司（刘宇光）于2019年4月28日前归还余阳借款14000元。欠条上有刘宇光本人签名，无品客源公司公章。2019年4月28日，刘宇光与被告的聊天记录载明：被告：“……满打满算不到三万你们两个老总不至于吧。”刘宇光：“你觉得无所谓，但我答应你的事我要做，钱都是他在处理，别说三万块钱，现在就是三千块钱我也没有，我有钱要就给你，何必让你催我。”被告：“……不是怕你不给我是我现在需要钱……公司现在没盈利，也不是拖欠借款和工资的理由吧。”2019年6月5日，余阳申请了劳动争议仲裁。2019年6月10日，江北区劳动人事争议仲裁委员会受理了余阳与重庆品客源贸易有限公司劳动争议一案。仲裁委于2019年8月12日作出裁决：一、确认重庆品客源贸易有限公司与余阳2018年11月26日至2019年4月17日存在劳动关系；二、重庆品客源贸易有限公司支付余阳2018年11月26日至2019年4月17日休息日、法定节假日加班工资之外的工资15310.34元；三、重庆品客源贸易有限公司支付余阳2018年11月26日至2019年4月17日周末加班工资2660元；四、重庆品客源贸易有限公司支付余阳法定节假日加班工资2206.9元；五、驳回余阳的其他仲裁请求。品客源公司于2019年9月9日收到上述仲裁裁决书。2017年10月8日，本院予以立案受理。本院认为，本案的争议焦点在于：1.原告应支付被告2018年11月26日至2019年4月17日期间的工资差额；2.2018年11月26日至2019年4月17日期间被告休息日及法定节假日加班工资金额。分别评述如下：原告应支付被告2018年11月26日至2019年4月17日期间的工资数额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定以及《工资支付暂行规定》第六条“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，考勤情况及工资发放情况均属原告品客源公司掌握管理，原告应提供被告出勤情况及劳动者在职期间的工资金额，但原告举示的考勤表没有被告的签字确认，亦无其他证据佐证，应承担不利后果。本案中，被告认可仲裁裁决，主张其2018年11月26日至2019年4月17日期间的工资总额为15310.34元，本院予以确认。庭审中，原告辩称刘宇光通过个人微信转被告的6200元及李**通过个人银行卡转账给被告的10000元系工资，对此被告予以否认。本院认为，工资发放应属原告掌握管理，原告应当提供相应已发放证据，而原告举示的刘宇光的个人微信转款记录和李**的个人银行卡转账，均未说明是工资，亦无其他证据佐证，无法核实转款性质，应承担举证不能的法律后果。故对于原告已支付被告16200元工资的主张，本院不予采信。关于原告主张被告扣留了一笔原告公司4076元的应收货款，应在工资中予以抵扣的问题。本院认为，被告扣留原告货款与本案属不同法律关系，原告未能提供充分证据证明其与被告就该笔货款抵扣工资形成了合意，庭审中被告也明确表示不同意以借款抵扣工资。故对于原告提出用货款抵扣工资的主张，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，原告应支付被告2018年11月26日至2019年4月17日期间的工资金额为15310.34元。2018年11月26日至2019年4月17日期间被告休息日及法定节假日加班工资金额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，被告为了证实其加班情形，提交了考勤表，但系单方制作，未得到原告认可，因无证据证明不予采信。但原告在庭审中自认被告在2018年11月26日至2019年4月17日期间休息日加班3天，无法定节假日加班，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应支付被告休息日加班工资1103.45元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，原告重庆品客源贸易有限公司支付被告余阳2018年12月12日至2019年4月17日期间未付工资15310.34元；二、本判决生效之日起三日内，原告重庆品客源贸易有限公司支付被告余阳休息日加班工资1103.45元；三、驳回原告重庆品客源贸易有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告余阳的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆品客源贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  黄 涛二〇一九年十二月十三日法官助理  廖冰柔书 记 员  秦 思