河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终7025号上诉人（原审原告）：柳保贤，男，1964年11月10日出生，汉族，住河南省新安县。委托诉讼代理人：郭志强，河南慕容律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南大有能源股份有限公司新安煤矿，住所地河南省新安县石寺镇。负责人：王念红，该矿矿长。委托诉讼代理人：袁海涛，该单位员工。委托诉讼代理人：刘英明，该单位员工。上诉人柳保贤因与被上诉人河南大有能源股份有限公司新安煤矿劳动争议纠纷一案，不服河南省新安县人民法院（2019）豫0323民初2931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。柳保贤上诉请求：撤销一审判决，改判河南大有能源股份有限公司向柳保贤补缴2006年至2019年养老保险金、按国家规定为柳保贤缴纳社保金、医疗保险金；向柳保贤支付失业保险45600元。事实和理由：一审法院适用法律错误，判决明显不公平，应当依法撤销。一审法院已经查明，柳保贤与河南大有能源股份有限公司从2006年3月至2013年2月期间存在事实劳动关系，2013年2月至2019年1月存在劳动关系的事实，河南大有能源股份有限公司自2006年至2019年期间未按照国家规定为柳保贤缴纳社保金、医疗保险金，也未按照国家规定向柳保贤支付失业保险金，严重损害柳保贤的合法权益。一审法院以“依照相关法律规定，未经劳动仲裁的争议事项，法院不予处理”为由不支持柳保贤的该项请求缺乏依据，请求依法改判。河南大有能源股份有限公司新安煤矿辩称，《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”未经劳动仲裁的争议事项，人民法院不予受理，柳保贤一审提起的诉求显然超过仲裁时提起的诉求范围，对超出部分，人民法院当然不予受理。柳保贤向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判令确认原告与被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿从2006年至2013年存在事实劳动关系；2、请求人民法院依法判令被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿为原告补缴2006年至2019年养老保险金，按国家社保规定缴纳社保金或医疗保险金；3、请求人民法院依法判令被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿支付原告被解除劳动合同经济补偿金人民币19837.8元(每月3306.3元)；4、请求人民法院依法判令被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿给付原告24个月失业保险金，河南省最低标准每月1900元按国家规定计算给付，共计45600元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告柳保贤于2006年3月到被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿（以下简称新安煤矿）工作，岗位为井下一线工，柳保贤的身份证号为，但原告到被告新安煤矿上班时所提供的身份证信息姓名为杨战场，身份证号为。原告以杨战场的名义与被告签订书面劳动合同，合同期限为2006年4月1日至2009年12月31日、2010年1月31日至2012年12月31日，原告柳保贤于2013年2月以本人身份信息与被告签订书面劳动合同，期限为2013年2月1日至2018年1月31日，后又续签1年，期限为2018年2月1日至2019年1月31日，合同到期后被告拒绝与原告续签劳动合同。原告在劳动合同终止前12个月的平均工资为3306.3元/月。2019年4月3日，柳保贤因解除劳动合同等问题与新安煤矿发生争议，书面申请至新安劳动人事争议仲裁委员会要求裁决，柳保贤申请仲裁的事项为：1、依法申请人柳保贤与被申请人河南大有能源股份有限公司新安煤矿自2006年1月至2013年12月存在事实劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资55000元；3、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金96789元；4、裁决被申请人支付申请人医疗费用520元以及后续的治疗费用。新安劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出新劳人仲案字〔2019〕第33号仲裁裁决书，裁决结果为：一、申请人柳保贤与被申请人河南大有能源股份有限公司新安煤矿自2006年3月至2013年2月存在事实劳动关系；二、由被申请人河南大有能源股份有限公司新安煤矿支付申请人柳保贤解除劳动合同经济补偿金19837.8元(3306.3元/月×6个月)；三、对于申请人柳保贤的其他请求本委不予支持。一审法院认为，原告柳保贤从2006年3月到被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿工作，岗位为井下一线工，原、被告符合法律规定的主体资格。原告柳保贤受用人单位新安煤矿的管理，按照被告的安排从事指定工作，并且按月从被告处领取劳动报酬，同时原告从事井下一线的工作也是被告业务的组成部分，因此原、被告之间劳动关系成立。虽然原告柳保贤在入职时提供了虚假的身份信息，并以虚假身份信息与被告订立了劳动合同，但是并不影响双方事实劳动关系的成立，因此原告柳保贤与被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿自2006年3月至2013年2月存在事实劳动关系。原告于2013年2月以其真实身份信息与被告重新签订书面劳动合同，且续签合同至2019年1月31日，工作时间满六年，合同到期后被告可以提出终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故被告应以原告在劳动合同终止前12个月的平均工资3306.3元/月为标准，支付六个月，共计19837.8元的经济补偿金。关于原告要求被告为其补缴2006年至2019年养老保险金、按照国家社保规定缴纳社保金或者医疗保险金、以及支付24个月失业保险金共计45600元的主张，依照相关法律规定，未经劳动仲裁的争议事项，人民法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告柳保贤与被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿自2006年3月至2013年2月存在事实劳动关系；二、限被告河南大有能源股份有限公司新安煤矿于本判决生效后十日内向原告柳保贤支付解除劳动合同经济补偿金19837.8元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告柳保贤的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告柳保贤负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”柳保贤要求河南大有能源股份有限公司新安煤矿为其补缴2006年至2019年养老保险金、按照国家社保规定缴纳社保金或者医疗保险金、以及支付24个月失业保险金共计45600元的主张，依照上述法律规定，未经劳动仲裁的争议事项，人民法院不予处理。而且，依据法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位与劳动者之间关于缴纳社会保险费的争议不属于人民法院的受案范围，一审法院对柳保贤的该项诉求不予审理并无不当。综上所述，柳保贤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人柳保贤负担。本判决为终审判决。审判长  苏晓明审判员  周艺军审判员  邱平平二〇一九年十二月十七日书记员  蒋 超