甘肃省武威市凉州区人民法院民事判决书（2019）甘0602民初12384号原告：何某，男，藏族，住甘肃省天祝县。委托诉讼代理人：蔡某，甘肃纵横律师事务所律师。被告：甘肃澳华建筑规划设计有限责任公司。法定代表人：刘某，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨某，男，1985年8月20日出生，汉族，住甘肃省古浪县。系该公司办公室工作人员。委托诉讼代理人：李某，甘肃金黎明律师事务所律师。原告何某与被告甘肃澳华建筑规划设计有限责任公司（以下澳华规划设计公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告何某及委托诉讼代理人蔡某，被告澳华规划设计公司委托诉讼代理人杨某、李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何某向本院提出诉讼请求：1、依法撤销澳华规划设计公司对何某作出的两个处罚决定；2、判令澳华规划设计公司支付何某工资440040元；3、判令澳华规划设计公司偿付拖欠工资的80%的赔偿金352032元；4、判令澳华规划设计公司偿付经济补偿金438137元。事实与理由：何某于2008年10月入职澳华规划设计公司从事建筑设计工作。工资构成：基本工资和绩效工资。期间，澳华规划设计公司经常拖欠员工工资，至2019年2月，澳华规划设计公司已经拖欠的工资437415元（其中：180000元工资，以商铺抵顶，商铺至今未到手，要求支付工资不要商铺）。澳华规划设计公司拖欠何某工资太多，2019年3月1日，何某提出辞职申请。2019年3月7日，澳华规划设计公司怀疑何某参与私设，作出处罚决定，对何某处以49.5万元的罚款，意图折抵何某工资，何某对澳华规划设计公司作出的处罚决定不服，提出撤销要求，澳华规划设计公司拒不撤销。2019年3月22日，澳华规划设计公司又作出一项处罚决定，认为何某从2019年3月7日起没有上班，处罚500元/天。2019年6月11日，澳华规划设计公司作出同意何某辞职的决定。何某提出辞职的原因是澳华规划设计公司不按时足额发放工资，澳华规划设计公司已经违反了劳动法的相关规定，何某提出辞职申请后离岗，不违反劳动合同法的相关规定。澳华规划设计公司作出的两个处罚决定，没有事实依据，违反法律规定，澳华规划设计公司作出同意何某辞职的决定，但不支付何某的公司，不支付经济补偿金，侵害何某合法权益，于2019年10月10日向凉州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会出具了凉劳人仲不字（2019）第083号不予受理通知书。故诉诸法院。澳华规划设计公司辩称，何某提出确认撤销两个处罚决定不能成立，由于澳华规划设计公司工作职能的特殊性，双方签订劳动合同，约定何某负有保密义务，如何某违反规定，需支付违约金，后双方签订聘用合同，何某应遵循澳华规划设计公司公司的规章制度，在禁止协议中约定明确，何某在澳华规划设计公司处工作，不得从事其他设计，但是何某还是违反规定，进行私设和打印，后澳华规划设计公司核实，查证何某私设的项目并不是澳华规划设计公司的项目，何某发现事情败露，提出辞职。因何某违约，所以澳华规划设计公司作出两个处罚决定，具有事实依据。何某要求被告支付工资和赔偿金和经济补偿金没有事实依据和法律依据，因何某提出澳华规划设计公司拖欠的工资及赔偿金均是何某设立的，但是在澳华规划设计公司财务上并没有，关于经济补偿金是属于用人单位违约后解除合同，但是何某是主动提出辞职。何某违反劳动合同及聘用合同，违反公司规章制度，属于何某违约。请求依法驳回何某的诉讼请求。何某围绕诉讼请求依法提交了证据如下：证据1、仲裁决定书一份。用于证明该纠纷已经劳动仲裁部门进行了仲裁。证据2、劳动合同一份。用于证明何某与澳华规划设计公司之间存在劳动关系，证据3、工资流水、设计3所产值表、房屋抵顶协议各一份。用于证明何某自2018年1月至2019年1月工资发放情况，以及澳华规划设计公司拖欠2019年2月份的基础工资2625元未发放。绩效工资437415元未发放。证据4、处罚决定两份。用于证明澳华规划设计公司对何某参与私自为他人设计图纸以及提出辞职后未继续上班按旷工处理的处罚决定。证据5、澳华规划设计公司同意何某辞职的决定。澳华规划设计公司为反驳何某的诉讼请求提供如下证据;证据1，劳动合同及聘用合同各一份。用于证明双方签订了劳动用工合同，合同中对竟业行为也作了约定。证据2，公司规章制度一本。用于证明违反竞业，公司可进行处理的规定。证据3，处罚决定两份。用于证明何某违反公司规章制度公司所作出的处罚决定，且符合建筑设计行规。证据4、光盘一张、图纸一份。用于证明何某为他人私自设计图纸及打印图纸的事实。澳华规划设计公司对何某提供的证据1、2、4、5无异议。证据3认为除工资流水外均无澳华规划设计公司最后确认，澳华规划设计公司实际欠何某多少工资无法确认。何某对澳华规划设计公司提供的证据1、3无异议。对证据2认为公司制定的规章制度没有经过员工讨论，且没有向员工发放，不能依此作为处罚员工的依据。证据3何某仅仅是在公司打印了外人的图纸，并没有为他人设计图纸，不存在私自设计行为，另外，处罚的金额也无依据，只是要将何某应发的工资全部抵销。本院对双方无异议的证据予以确认，何某提供的证据3，设计3所产值表、房屋抵顶协议及其余证据在以下论理部分进行论证，银行转账流水及微信截图虽澳华规划设计公司不予认可，但在协议及产值表签名的均是澳华规划设计公司下属设计3所的负责人签名，且澳华规划设计公司又没有举出反驳证据证实，本院予以采信。澳华规划设计公司的处罚决定是否正确，在以下论理时进行论证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年10月起何某就应聘到澳华规划设计公司从事建筑设计。为此，双方分次签订了劳动合同，2018年1月1日双方又续签了三年劳动合同，约定何某的工作时间为标准工时制，劳动报酬为澳华规划设计公司依法制定的工资分配方式确定，社会保险、住房公积金等福利待遇均按国家及省上相关法律、政策办理，合同的解除、终止按照劳动合同法的规定进行。同时，双方还签订了聘用合同，主要以竞业禁止内容为主，其中，未经澳华规划设计公司同意，何某不得自营或为他人经营同类产品、业务。若何某存在违约，应承担离开澳华规划设计公司上年度薪酬总额的3倍以及履行保密义务，违反保密义务的责任承担。在此期间，何某按照澳华规划设计公司安排从事建筑设计工作，澳华规划设计公司依照何某所完成的设计量进行工资发放，其中，每月向其发放金额不等基本生活费用，2018年2月至2019年1月共发放40553.44元。一年或者一项设计工作完成后进行结算，2019年1月17日经双方结算澳华规划设计公司累计拖欠何某工资180000元，澳华规划设计公司与何某及其他五名员工签订了一份用房屋抵顶工资协议书，以651200元的价格将荣华公司抵顶设计、监理费用的凉州区北关菜市场荣华新天地项目地下商业1-31号中的5号铺面抵顶以上六人工资。后何某所在的澳华规划设计公司设计三所汇同公司审核及何某本人对何某尚未结算的绩效工资进行了结算，产值工作176167元，工资卡工资81248元。同年2月28日晚何某私自前往澳华规划设计公司网络室在另一同事的协助下，为本公司以外的其他人打印、复制图纸，被澳华规划设计公司发现，同年3月1日何某向澳华规划设计公司提出辞职申请，并从即日起再未到澳华规划设计公司，澳华规划设计公司于3月7日以甘澳设字（2019）08号文件作出《关于对何某参与私设处罚决定》内容为对何某为他人出图处以495000元的处罚，2019年3月22日又以甘澳设字（2019）14号文件作出《关于对何某等同志旷工处罚决定》内容为按每天500元处罚。同年6月16日又以甘澳设字（2019）26号文件《关于同意陈其贵等同志辞职的决定》内容为根据本人申请，公司研究决定同意陈其贵、何某等人辞职，从发文之日起办理离职手续。后澳华规划设计公司不向何某出具拖欠工资证明，何某也无法领取拖欠的工资遂向本院提起诉讼。本院认为，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位按照法律及双方约定有支付劳动者工资的义务。本案中，何某受聘于澳华规划设计公司从事建筑设计工作，双方依法签订了劳动合同，合同对如何支付工资也作了原则性约定，澳华规划设计公司依法制定的工资分配方式确定实行，具体工资分配方式何某也无异议，且双方一直都按此履行，近几年由于市场疲软，建筑设计行业竞争激烈，澳华规划设计公司效益下滑，不能及时足额发放工资，部分应付工资以抵顶房产方式发放，还有部分工资向员工出具欠据陆续支付。何某应付工资180000元，经双方协商已抵顶房屋，尚未支付的工资经与澳华规划设计公司内设机构与审核部门进行了核算，实际为257415元。澳华规划设计公司虽对此不予认可，何某提供的证据澳华规划设计公司以证据为复印件拒不质证但又不能提供反驳证据，本院认定澳华规划设计公司实际拖欠何某工资257415元。至于何某要求的2019年2月份尚未发放的工资问题。因何某是设计技术员工，澳华规划设计公司发放工资的方式是产值效益提成制，按月发放的工资都是其本人应得的提成内工资，且该时间段尚在正常工作时间内，故不能再另行发放。澳华规划设计公司对何某的两个处罚决定，其一，何某参与私设的处罚。劳动合同法明确规定当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密有关事项，双方在劳动合同中实际也约定有未经澳华规划设计公司同意，何某不得自营或为他人经营同类产品、业务。若何某存在违约，应承担离开澳华规划设计公司上年度薪酬总额的3倍违约金。顾名思义，就是只要何某有一次竞业禁止行为，不论是否给公司造成损失，也不论损失大小都应当扣除三年工资。且在合同中又没有约定何某履行竞业禁止补偿方式。显然，此条款显失公平。从实际双方的诉辩称，以及澳华规划设计公司的处罚依据均无据证实何某违反竞业禁止行为给澳华规划设计公司造成了多大的损失，约定的违约金明显过高。可参照合同法解释相关规定以不超过近一年应支付工资的30%为宜。其二，对何某提出辞职申请后未再上班的扣款决定。何某自2019年3月1日就申请辞职，也从申请当日未到岗上班，从此后澳华规划设计公司也不会再给何某发放工资，而以往应当发放的工资是何某已完成设计任务按双方约定应当支付的，澳华规划设计公司也就无权再收回。何某提出辞职后再未上班，应当属于违约行为，但具体如何承担此类违约责任约定不明。至于何某要求澳华规划设计公司承担补偿金及赔偿金的问题。鉴于解除劳动合同关系是何某主动申请辞职所致，而澳华规划设计公司拖欠何某工资也是公司经济效益不佳被动为之，不存在主观故意，且何某有违反竟业禁止规定的行为，何某的此请求不在法律规定的范围之内。综上所述，何某要求澳华规划设计公司支付工资应予支持，并以本院认定的金额为准，请求承担补偿金和赔偿金不予支持。澳华规划设计公司作出的两项处罚决定予以撤销，何某违反竞业禁止的行为应当承担违约责任，具体应以一般违约金方式承担，金额计算方式是已发放的近一年工资40553.44元加三方已核算的尚未发放的257415元工资乘以30%，金额为89390.50元。已用房屋抵顶的工资180000元不能再按未付工资支持其主张。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十二条、第四十七条、第七十九条，第一百零二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十七条及《最高人民法院（一）》第二十条及最高人民法院（四）》第十条的规定，判决如下：撤销甘肃澳华建筑规划设计有限责任公司以甘澳设字（2019）08号文件作出的《关于对何某参与私设处罚决定》和（2019）14号文件作出的《关于对何某等同志旷工处罚决定》中针对何某的处罚决定。甘肃澳华建筑规划设计有限责任公司支付给何某工资257415元。何某承担竞业禁止限制违约金89390.50元。驳回何某的其他诉讼请求。（以上给付款项甘肃澳华建筑规划设计有限责任公司在判决生效后十日之内扣除何某承担违约金89390.50元后付给何某工资168024.50元。）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由甘肃澳华建筑规划设计有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。审判员 尚武虎 二○一九年十二月十一日书记员 把正路