山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0283民初8861号原告：青岛三峻铸造有限公司，住所地：青岛平度市田庄镇飞航路**。统一社会信用代码：91370283098438616B。法定代表人：李明波，总经理。委托诉讼代理人：刘松春，山东天正平律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽，山东天正平律师事务所律师。被告：王守恩，男，1966年1月8日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：孙良栋，平度城德法律服务所法律工作者。第三人：青岛市春雨人力资源经纪有限公司，，住所地：平度市海尔路****法定代表人：张钰杰，总经理。委托诉讼代理人：张克松，山东棣华律师事务所律师。原告青岛三峻铸造有限公司与被告王守恩、第三人青岛市春雨人力资源经纪有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛三峻铸造有限公司的委托诉讼代理人王丽、被告王守恩、王守恩的委托诉讼代理人孙良栋到庭参加诉讼。第三人青岛市春雨人力资源经纪有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。青岛三峻铸造有限公司向本院提出诉讼请求：1、请依法判令原告与被告自2017年8月29日至2019年4月18日不存在劳动关系。2、请依法判令原告不支付被告经济补偿金20250元和防暑降温费560元。3、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2014年12月10日到原告处工作，于2017年8月28日与原告解除劳动关系。2017年8月29日被告与青岛市春雨人力资源经纪有限公司签订书面劳动合同，建立劳动关系。青岛市春雨人力资源经纪有限公司将被告派遣至原告处工作，直至2019年1月31日。期间，被告的工资由青岛市春雨人力资源经纪有限公司发放。被告的主张无事实和法律依据。王守恩辩称，被告自2014年11月11日到原告处工作。工作期间，原告一直未给被告缴纳社会保险费并拖欠工资。仲裁裁决正确，原告所诉无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。第三人述称，第三人未到庭应诉，但其庭后向法院提交了书面答意见，该意见认为，第三人与被告之间不存在劳动关系，对被告主张的经济补偿防暑降温费不承担任何法律责任。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，被告早在2014年就进入原告公司工作，其岗位并非临时性、辅助性、替代性工作岗位，虽然被告与第三人前有一份用工合同，但该合同不符合劳务派遣用工的法律特征，其与第三人不形成劳务派遣法律关系，因而不存在劳动关系，被告主张的经济补偿、防暑降温费不应由第三人承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告在仲裁、法庭庭审期间均未提交证据。被告提供的证据如下：1、2015年2月至2019年2月青岛农商银行交易明细一份，证明事项：证明被告工作起止时间及原告和第三人为其发放工资。原告的质证意见：该交易明细没有加盖银行公章，不能确认其真伪，无证明效力。第三人在仲裁时的质证意见：关于其为被告发放工资的记录予以认可，与其公司无关的信息不予质证。2、被告提交的由原告出具的被告用于购买楼房向威海工商银行贷款的证明一份，证明事项：自2014年11月11日被告一直在原告处工作。原告的质证意见：没有原告的公章，不予认可。第三人在仲裁时的质证意见：与其公司无关，不予质证。3、第三人在仲裁时提交的劳动合同二份，证明事项：证明被告与其签订过期限为2017年9月1日至2018年8月31日、2018年2月1日至2019年1月31日的劳动合同。原告的质证意见：无异议。被告的质证意见：被告对该二分劳动合同中签字的真实性无异议，但认为，该合同系其在原告的安排下在最后一页签字捺印，当时并不知是派遣合同，根据劳务派遣的相关规定，派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用派遣工，并且持续的时间不能超过六个月，原告与被告并未解除劳动关系，上述劳动合同应为无效合同；原告与第三人应当提交派遣协议证明劳务派遣的合法性、提交证明其劳务派遣员工未超过10%。通过对证据的举证、质证，结合庭审当事人的陈述，本院认定以下事实：被告主张自2014年11月11日到原告公司工作，被告提交的证明未加盖原告公司公章，原告不予认可，本院对被告的该主张不予确认；但原告自认被告于2014年12月10日到期公司工作，原告与被告自2014年12月10日起建立劳动关系，本院予以确认。原、被告均认可2014年12月10日至2017年8月28日期间存在劳动关系，本院予以确认。2017年8月29日起，被告到底与原告存在劳动关系还是与第三人存在劳动关系，三方各执一词，原告认为，被告与第三人签订了劳动合同，应与第三人存在劳动关系；被告认为，所签合同当时并不知是派遣合同，在原告的安排下在最后一页签字捺印，且该合同不符合劳动合同法关于劳务派遣的规定，其仍在原告处工作，应与原告存在劳动关系；第三人认为，其与被告签订的劳动合同不符合劳务派遣的法律特征，其未派遣被告到原告处工作，被告与第三人不存在劳动关系。被告提交的青岛农商银行交易明细显示，被告的工资，有的是原告发放、有的是第三人发放；根据银行交易明细，被告主张其解除劳动关系前12个月的月平均工资为4500元。被告工作期间，原告、第三人均未为被告缴纳社会保险费。原告、第三人未提交证据证明给被告发放了防暑降温费。2018年4月18日被告作为申请人以原告、第三人为被申请人申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人之间自2014年11月11日至2019年4月期间存在劳动关系；2、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；3、被申请人支付申请人2019年3月至4月的工资9000元、经济补偿金24500元、防暑降温费1120元。2019年5月29日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]第287号裁决书，裁决：一、申请人王守恩与被申请人青岛三峻铸造有限公司自2014年12月20日至2019年4月18日期间存在劳动关系；二、申请人王守恩与被申请人青岛三峻铸造有限公司的劳动关系于2019年4月18日解除；三、被申请人青岛三峻铸造有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人王守恩经济补偿金20250元、防暑降温费560元，以上共计20810元；四、驳回申请人王守恩对被申请人青岛三峻铸造有限公司的其他诉讼请求；五、驳回申请人王守恩对被申请人青岛市春雨人力资源经纪有限公司的全部诉讼请求。原告不服，向本院起诉，被告、第三人未起诉。本院认为，本案的焦点是：一、2017年8月29日起被告与谁存在劳动关系、存在劳动关系的期间；二、应否支付被告经济补偿金、防暑降温费。对于第一个焦点，原、被告均承认自2014年12月10日至2017年8月28日期间存在劳动关系，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”；第六十六条规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”，本案中，原告、第三人均未提供相应的派遣协议来证明原告与第三人之间存在劳务派遣关系，亦未提供交易账户等来证明双方已支付了劳务派遣费、约定了派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容，原告仅凭被告与第三人签订的劳动合同来证明其与被告之间不存在劳动关系，不符合劳务派遣的法律特征，依据不足，本院不予支持。被告自2014年12月10日起一直在原告处工作、受原告的管理、大部分由原告发放工资，应认定自2017年8月29日起原、被告之间存在劳动关系。对于第二个焦点，原告未提供证据证明其已与被告解除了劳动关系，因原告未给被告缴纳社会保险费，被告于2019年4月18日申请仲裁，请求解除与原告的劳动关系，符合劳动合同法的规定，应认定原被告之间于2019年4月18日解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金。原告在仲裁、庭审过程中均未提交证据证明已支付了防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》相关规定，原告应支付被告2018年的防暑降温费，对于2017年的防暑降温费，已超仲裁时效，不予支持。综上，2014年12月10日至2019年4月18日原、被告之间存在劳动关系，于法有据；原、被告于2019年4月18日解除了劳动关系，原告应支付经济补偿金、防暑降温费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十九条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告王守恩与原告青岛三峻铸造有限公司自2014年12月10日至2019年4月18日期间存在劳动关系；二、被告王守恩与原告青岛三峻铸造有限公司的劳动关系于2019年4月18日解除；三、原告青岛三峻铸造有限公司于判决生效后十日内支付给被告王守恩经济补偿金20250元（4500元×4个月+4500元÷2）、防暑降温费560元（140元×4个月）共计20810元；四、驳回原告青岛三峻铸造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛三峻铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  雍延明二〇一九年十二月二十七日书记员  马雪莲