福建省宁化县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0424民初1449号 原告：宁化县安顺危险货物运输有限公司，住所地宁化县中环北路**，统一社会信用代码91350424731871141L。 法定代表人:张耀兄，总经理。 委托诉讼代理人：张琳，福建合立律师事务所专职律师。 被告：孙永亮,男,1971年1月26日出生,汉族,农村居民,住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：葛忠恩，福建葛忠恩律师事务所专职律师。 委托诉讼代理人：黄泉福，福建葛忠恩律师事务所实习律师。 原告宁化县安顺危险货物运输有限公司（以下简称安顺货运公司）与被告孙永亮劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。同年10月16日,因案情复杂、争议较大,依法转为普通程序审理。原告安顺货运公司的委托诉讼代理人张琳、被告孙永亮及其委托诉讼代理人葛忠恩、黄泉福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安顺货运公司向本院提出诉讼请求：判令安顺货运公司无需支付孙永亮解除劳动合同经济补偿金72,000元和2019年2月至3月份工资3,600元，合计75,600元。事实与理由：2010年1月l日，安顺货运公司与孙永亮订立劳动合同，合同期限自2010午1月1日至2020年12月31日,孙永亮的工作岗位为公司驾驶员、押运员。自2019年2月2日起，孙永亮无故旷工，安顺货运公司多次通知其回公司上班，但孙永亮都予以拒绝。同年5月17日,孙永亮向宁化县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称宁化县仲裁委)提出与安顺货运公司解除劳动关系,并支付经济补偿金等申请。同年6月19日,宁化县仲裁委作出宁劳人仲案[2019]16号裁决书(以下简称裁决书)，裁决安顺货运公司于裁决书生效之日起10日内支付孙永亮解除劳动合同经济补偿金72,000元和2019年2月至3月份工资3,600元，合计75,600元。安顺货运公司认为该裁决书缺乏事实和法律依据，因安顺货运公司未与孙永亮解除劳动合同关系，截至2019年7月份，安顺货运公司仍然继续为其缴纳社保，视其为安顺货运公司员工，故无需支付孙永亮任何解除劳动合同经济补偿金。孙永亮从2019年2月2日起无故旷工，也不参加公司组织的教育学习和培训，严重违反了公司规章制度，裁决书裁定安顺货运公司还应支付2个月基本工资3,600元，因该工资系仲裁庭审结束后的调解，是基于要求孙永亮返回安顺货运公司上班，安顺货运公司才同意补发2个月工资。裁决书认定的平均工资，一方面采信案外人王东(已离职)书面证言，又经本委主持调解，双方当事人同意按每月1,800元基本工资支付，裁决书对这一事实认定上存在矛盾。安顺货运公司不服裁决书裁定，遂向法院提起诉讼。 孙永亮辩称，1.本案系安顺货运公司于2019年3月1日电话通知本人解除劳动合同，安顺货运公司应当依法给予经济补偿。该事实有本人与安顺货运公司法定代表人的短信聊天记录证明。安顺货运公司继续为本人缴交社保，不足以证明双方至今仍然存在劳动关系。2.安顺货运公司提出本人旷工，没有任何证据证明。因双方签证的劳动合同是实行“不定时工作制度”，本人无出车时可不用坐班。3.本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资是多少，这一证据系用人单位掌握管理，在安顺货运公司没有提供证据的情况下，应当推定本人主张的月工资金额成立。 安顺货运公司围绕诉讼请求依法提交了以下12组证据，本院对其提供的证据分析、认证如下： 1.提供营业执照、法定代表人身份证复印件2份和法定代表人身份证明1份，用以证明其身份情况及具有诉讼主体资格的事实。 2.提供《劳动合同书》1份和个人账户缴费基数表复印件3份，用以证明安顺货运公司与孙永亮于2010年1月1日签订《劳动合同书》，合同期限为10年，至今公司仍有继续为孙永亮缴交社保的事实。 3.提供孙永亮上班情况证明复印件1份，用以证明孙永亮自2019年2月2日开始就未再回公司上班的事实。 4.提供《承诺书》、《驾驶员安全生产责任书》、《押运员安全生产责任书》、《企业奖惩制度》复印件各1份，用以证明孙永亮无故旷工行为，已严重违反公司规章制度的事实。 5.提供《裁决书》和送达回证复印件各1份，用以证明孙永亮向宁化县仲裁委申请仲裁，宁化县仲裁委于2019年6月19日作出裁决书和安顺货运公司签收裁决书时间的事实。 6.提供孙永亮与张耀兄《解除劳动合同通知书》、手机短信截屏、EMS邮寄回单、回执、三明日报解除劳动合同通知书、微信截屏、孙永亮自书复印件各1份，用以证明安顺货运公司多次口头、书面通知孙永亮回公司上班，但其拒绝回公司上班的事实。 7.提供安顺货运公司安全列会签到表、会议纪要复印件各1份，用以证明孙永亮无故不参加公司教育学习和培训已缺少4个课时以上，安顺货运公司按照《企业奖惩制度》可与其解除劳动合同关系的事实。 8.提供王东、王海平两员工离职工龄及养老失业金补偿协议各1份，用以证明2015年12月，王东、王海平两员工已经与安顺货运公司协商解除劳动合同关系的事实。 9.提供安顺货运公司参保单位职工养老保险增加花名册1份，用以证明吴敏勤于2013年与安顺公司解除劳动合同关系的事实。 10.提供孙永亮书写的《申请》1份，用以证明孙永亮于2019年4月3日向安顺公司提交与安顺货运公司解除劳动合同关系申请，但安顺货运公司未确认与其解除劳动合同关系的事实。 11.提供2018年度安顺货运公司员工工资表12份，用以证明孙永亮2018年月平均工资为每月3,000元的事实。 12.提供宁化县统计局出具的各行业分指标从业人员和工资情况表1份，用以证明宁化县交通运输行业2018年平均工资为40,096元。 孙永亮为反驳对方主张，向法庭提交了以下3组证据： 1．提供孙永亮的身份证复印件1份，用以证明其身份信息及具有诉讼主体资格的事实。 2.提供孙永亮与张耀兄的短信记录7份，用以证明本案系安顺货运公司提出解除合同，且承诺会给予经济补偿的事实。 3.提供王东及吴敏勤的证人证言复印件各1份，用以证明孙永亮系2007年8月份开始在安顺货运公司上班和从2013年起每月工资为6,000元，以现金形式发放的事实。 以上证据经与原件核对无异。经质证，孙永亮对安顺货运公司提交的第1组证据无异议，本院予以确认并在卷佐证；对第2组证据的真实性、合法性无异议，但对证明对象有异议，认为该组证据无法证明安顺货运公司与孙永亮之间仍然存在劳动关系，本院对该组证据予以采信；对第3组证据的真实性存在异议，认为他们都是安顺货运公司的员工，该证明相当于安顺货运公司帮自己作证，本院对该组证据予以采信；对第4组证据的前三份没有异议，但对企业奖惩制度的真实性存在异议，认为孙永亮没有在单位组织的培训中学习过，该制度何时制定无法明确，本院对该组证据不予采信；对第5组证据的真实性、合法性无异议，但对证明孙永亮每月基本工资只有1,800元有异议，认为该工资是仲裁庭后调解方案达成的金额，并不是孙永亮每月实际工资金额，本院对该组证据予以采信；对第6组证据的真实性、合法性无异议，认为这个短信记录恰能证明双方的劳动关系在2019年3月份就解除了，本院对该组证据予以采信；对第7组证据的真实性有异议，认为基于孙永亮的合同已经在3月份解除，所以孙永亮无需再参加该公司列会，本院对该组证据不予采信；对第8组证据的真实性有异议，认为跟本案没有任何关联性，这些协议书上和文件上都有张耀兄作为负责人签字，本院对该组证据不予采信；对第9组证据的真实性有异议，认为只有安顺货运公司单方面的盖章，没有其他任何单位的公章，是安顺货运公司单方面制作的证据，本院对该组证据不予采信；对第10组证据的真实性没有异议，但对其关联性有异议，认为这份申请作为孙永亮唯一的要求和内容，是请求安顺货运公司支付经济补偿金和两个月的未结工资，和安顺货运公司主张的是否解除劳动关系是毫无关联的，，本院对该组证据予以采信；对第11组证据的真实性有异议，认为工资表只有安顺货运公司单方面的盖章，最重要的是没有工资领取人的签字，认为这不能作为证据提供，也不能证明相关的员工是否领取该数额的工资；对第12组证据的合法性、关联性有异议，认为证据没有相关的盖章人员的签名，形式上不合法，孙永亮的工资标准应与其实际领取的工资作为参考，本院对该组证据不予采信。对孙永亮为反驳对方主张提交的第1组证据安顺货运公司无异议，本院予以确认并在卷佐证；对第2组证据的真实性、客观性有异议，认为短信可以任意删除，且这只是一个协商的过程，本院对该组证据予以采信；对第3组证据的真实性、合法性有异议，认为王东在2015年12月份就已经离职了，跟公司签订的协议中明确了月基本工资是3000元，这两份证人没有出庭作证不予认可，本院对该组证据予以采信。 根据双方当事人的陈述及举证、质证、分析论证情况，本院认定事实如下： 2007年8月,孙永亮进入安顺货运公司，从事油罐车货运驾驶员岗位工作。2010年1月l日，安顺货运公司与孙永亮订立《劳动合同书》，合同期限为固定期限：自用工之日2010午1月1日起至2020年12月31日止,实行拾年一定，其中试用期限180天，试用期工资1,200元/月加奖励，试用期满工资实行基本工资加奖励，未体现具体数额。孙永亮的工作岗位为公司驾驶员、押运员。安顺货运公司出资，为孙永亮提供上级主管部门要求参加的职业培训。自2019年2月2日起，孙永亮就未再回安顺货运公司上班，也未参加公司组织的教育学习和培训。同年3月1日，安顺货运公司通知孙永亮因公司裁员，孙永亮于同年3月2日起不用再到公司上班，接到通知后，孙永亮找安顺货运公司提出解除劳动关系经济补偿金一事，双方协商无果。同年3月26日，孙永亮与安顺货运公司法定代表人张耀兄通过微信商谈补偿事宜，张耀兄答复孙永亮说：“我已叫了王海长和李道荣回来了，你还是找其他事做吧”。孙永亮问：“张总，你的意思就是把我裁员，让我自谋出路是吗？”。张耀兄回复：“是，我会适当补给”。同年4月9日，孙永亮和张耀兄微信联系，张耀兄问：“留在公司可以吗？”。孙永亮回复：“非常感谢，你一年不到都把我晾了两次，我可玩不起”。双方因解除劳动合同协商未果，同年5月17日,孙永亮向宁化县仲裁委提出与安顺货运公司解除劳动关系,并支付经济补偿金等申请。孙永亮仲裁申请主张其月工资标准从2013年9月起为6,000元/月，安顺货运公司认为其工资没有6,000元/月，但没有提交相关证据证实。同年6月19日,宁化县仲裁委作出裁决书裁决：安顺货运公司于裁决书生效之日起10日内支付孙永亮解除劳动合同经济补偿金72,000元；支付孙永亮2019年2月至2019年3月工资3,600元，合计75,600元。安顺货运公司不服该裁决书，认为该裁决书缺乏事实和法律依据，以安顺货运公司未与孙永亮解除劳动合同关系，仍有继续为其缴交社保为由，向本院提起诉讼。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中,孙永亮于2007年8月进入安顺货运公司任驾驶员。双方于2010年1月1日签订了《劳动合同书》,该合同系有效合同,应受法律保护,双方均应严格遵守履行。安顺货运公司提出无需支付孙永亮解除劳动合同经济补偿金72,000元，因无事实和法律依据,本院不予支持。安顺货运公司提出自2019年2月2日起，孙永亮就未再回公司上班，也未参加公司组织的教育学习和培训，该工资系仲裁庭后调解，是基于孙永亮回公司上班才同意补偿，故无需支付孙永亮解除劳动合同2个月工资3,600元，本院对其诉请，予以支持。孙永亮提出要求安顺货运公司支付因解除劳动关系经济补偿金的请求，有证人证言、微信聊天记录等证据证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）款规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孙永亮自2007年8月至2019年2月在安顺货运公司工作共11年6个月，安顺货运公司应依法支付孙永亮解除劳动合同12个月的经济补偿金。孙永亮解除劳动合同关系前12个月平均工资，因安顺货运公司未提交孙永亮工资支付明细，劳动合同书上也未约定具体的工资金额，按照民事举证责任的有关规定和劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，安顺货运公司应负举证不能的责任。本院对孙永亮提出要求安顺货运公司支付12个月的经济补偿金72,000元，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第六十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十条、第四十六条第（二）款、第四十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、宁化县安顺危险货物运输有限公司应于本判决生效之日起十五日内，支付孙永亮解除劳动合同经济补偿金72，000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、宁化县安顺危险货物运输有限公司无需支付孙永亮自2019年2月至同年3月份工资3,600元。 案件受理费10元，由宁化县安顺危险货物运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  陈国赋 人民陪审员  张标杰 人民陪审员  张运春 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  曾瑶瑶 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合 同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支 付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合 同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合 同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。