广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初25204号原告（互诉被告，以下简称原告）：中睿宏智汽车技术（深圳）有限公司，住所：深圳市南山区南头街道深南大道**南山数学文化产业基地东塔2106，统一社会信用代码：91440300MA5EJ97F4L。法定代表人：周开伟。委托诉讼代理人：周海忠，男。被告（互诉原告，以下简称被告）：闵冲，男，汉族，1995年9月21日出生，身份证住址：湖北省仙桃市。原告中睿宏智汽车技术（深圳）有限公司与被告闵冲劳动合同纠纷互诉案，本院于2019年9月25日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人周开伟及原告的委托诉讼代理人周海忠，被告闵冲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第四至十一项，其他事项原、被告双方无争议。一、入职时间：2019年3月25日。二、工作岗位：软件工程师。三、劳动合同的签订情况：双方签订一份书面劳动合同，劳动合同的期限为2019年3月25日至2022年3月25日。四、工资标准：被告主张其月工资为6000元，并对此提交了《与周开伟关于工资金额的微信聊天记录》为证。该聊天记录记载：被告：“还有问一下，工资组成是什么样的啊，具体各占多少，我还想了解一下。因为当时谈的是6K，你说5000是合同上写的，还有1000说是奖金的形式。然后算上社保的扣除，迟到扣除的方案我也得知道”；原告回复：“基本工资加奖金绩效，基本工资5000，奖金等加起来有1000一共6000。绩效是看项目完成时。按道理你这上个月已经严重违规了。社保不一定这个你要问财务。迟到一次就要扣300。继续迟到按比例扣。”原告对该聊天记录的真实性予以确认。原告辩称被告的月工资标准为5000元，另有1000元系公司对员工的激励方式（包括全勤奖300元、工作考核奖700元），并提交了《员工手册》作为证据。该《员工手册》载明“公司全日制正式员工每月全勤可的300元全勤奖”，该份员工手册尾页有被告签名。被告对于签名的真实性予以认可，但辩称该签名不能表示被告已经阅读并认可该手册。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同约定被告的月工资为5000元，同时，根据被告提交的《与周开伟关于工资金额的微信聊天记录》及原告提交的《员工手册》的记载，本院认定被告的月工资组成方式为：基本工资5000元、全勤奖300元及工作考核奖700元。五、关于加班工资。被告主张其在职期间存在加班，原告应向其支付加班工资，为证明其每日工作时长大于8个小时，被告提交了《向周海忠发送每日工作汇报的微信聊天记录》作为证据。原告辩称其实施人性化管理，被告一直未申请过加班，其所谓的自愿加班只是利用职务便利获取公司秘密。本院认为，被告主张其存在加班的情况，应对此举证。但是被告提交的《向周海忠发送每日工作汇报的微信聊天记录》中记载的内容并不能直接证明原告安排被告延长工作时间，除此之外，被告未能提交其他客观证据证明原告存在安排被告加班的情况，应对此承担举证不能的不利法律后果，故被告主张原告向其支付延长工作时间工资，缺乏依据，本院不予支持。六、关于2019年5月1日至6月3日期间正常工作时间工资。被告主张原告应向其支付该期间的工资6275.86元。原告辩称被告在该期间的工资应为4579.16元，因被告未办理离职结算故该期间的工资还未支付。本院认为，原告庭后提交了证据2《微信聊天记录》以证明原告5月份存在迟到的情况，被告对该证据的真实性予以认可，并确认其存在迟到的情况。因此，原告有权扣除被告5月份的全勤奖。同时，原告主张因被告5月份考核不合格，故还应扣除被告5月份的工作考核奖700元，原告对此仅提交了《5月份员工工作绩效评估结果》为证，由于该证据系原告单方制作，没有被告的签字确认，在被告对此不予认可的情况下，本院对该证据难以采信，故原告关于被告5月份考核不合格的主张，依据不足，本院不予采信。综上，扣除全勤奖后，被告5月份的工资标准为5700元，被告应得的5月份工资还应扣除其个人应承担的社保费用190.95元（176元+8.35元+6.6元），故被告5月份的工资数额为5509.05元（5700元－190.95元）。因6月1日至6月3日期间只有一天工作日，该期间被告仅工作一天，故原告主张被告6月份无全勤奖300元及工作考核奖700元，符合常理，本院予以支持；故被告6月1日至6月3日期间的应得工资数额为229.89元（5000元÷21.75×1天）。综上，原告应向被告支付2019年5月1日至6月3日期间正常工作时间工资5738.94元（5509.05元+229.89元）。七、关于要求原告退还迟到工资扣款金额主张。被告主张其4月份虽存在迟到的事实，但原告未提前告知扣款标准，不认可原告因其迟到而扣其工资。原告辩称，被告4月份迟到11次，取消其全勤奖300元，但并未对其迟到的时间进行扣款，当月实发工资5493.78元。本院认为，被告4月份存在迟到情况，故原告有权扣除其300元全勤奖。根据庭审查明的情况，被告4月份实发工资为5493.78元，加上当月社会保险个人负担部分（190.95元）及个人所得税后，被告当月应发工资未低于上文认定的工资标准（不含全勤奖）。故被告的该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。八、关于2019年3月25日至2019年3月31日期间正常工作时间工资差额。根据庭审查明的情况，当月被告实发工资为1363.64元，未缴纳社会保险。由于该期间被告仅工作5个工作日，故原告主张该期间被告无全勤奖300元，符合常理，本院予以支持。故2019年3月25日至2019年3月31日期间原告向被告实际支付的工资数额1363.64元未低于被告的工资标准，故被告的该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。九、劳动关系解除时间及原因：被告主张其于2019年6月4日向原告发送辞职信，并提交了《辞职信》为证。原告对该辞职信的真实性予以认可，并确认于2019年6月4日收到被告发出的辞职信。该辞职信载明“现在向您提出辞职的请求，希望您能准许……觉得自己不适合这份工作，因为这份工作带给我心理上的压力比较大，让我长时间处于焦虑的状态中……”同时，被告主张其解除劳动关系的原因系原告存在未足额发放工资、规章制度不合理、未依法缴交社保的情况。本院认为，根据庭审查明的情况，本案系由被告主动向原告辞职，从辞职信的内容来看，被告在辞职信中提出的辞职原因是自身觉得工作压力大，而非其主张的上述理由，且被告在本案中并未提交充分证据证明原告存在其主张的上述情况。因此，本院对被告关于其系因原告的上述原因而被迫解除劳动关系的主张不予采信。被告据此主张原告向其支付被迫解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。十、被告关于原告向其支付被拖欠工资总额50%的经济补偿金的主张。由于被告的该项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，故本院对此不作处理。十一、被告关于原告向其支付未及时开具离职证明的损失的主张。由于被告的该项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，故本院对此不作处理。十二、仲裁请求：被告申请仲裁（深劳人仲案［2019］9631号）请求裁令：1、原告支付2019年5月1日至2019年6月3日期间正常工作时间工资6275.86元；2、原告支付2019年3月25日至2019年6月3日期间延长工作时间加班工资3147.77元；3、原告退还迟到工资扣款金额506.22元；4、原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿3000元；5、原告支付2019年3月25日至2019年3月31日期间正常工作时间工资差额15.68元。十三、仲裁结果：深劳人仲案［2019］9631号裁决如下：1、原告支付被告2019年5月1日至2019年6月3日期间正常工作时间工资人民币5962.07元；2、驳回被告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告提出诉讼请求：判决原告不支付被告5月1日至6月3日的缺勤、出勤奖、绩效奖1229.89元。被告提出诉讼请求：1、判令原告向其支付拖欠的2019年5月1日到2019年6月3日期间正常工作时间的工资6275.86元；2、判令原告向其支付拖欠的2019年3月25日到2019年6月3日期间延长工作时间的加班工资3147.77元；3、判令原告向其支付非法扣款金额506.22元；4.判令原告向其支付拖欠的2019年3月25日到2019年3月31日期间正常工作时间工资未支付金额15.68元；5、判令原告向其支付被迫解除劳动合同的经济补偿金3000元；6、判令原告向其支付被拖欠工资总额的50%的经济补偿金合计4972.76元；7、判令原告向其支付因未及时开具离职证明的损失34800元；8、判令由原告承担本案的诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（互诉被告）中睿宏智汽车技术（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告（互诉原告）闵冲支付2019年5月1日至2019年6月3日期间正常工作时间工资人民币5738.94元；二、驳回原告（互诉被告）中睿宏智汽车技术（深圳）有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告（互诉原告）闵冲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本互诉案案件受理费共计人民币10元（简易程序结案已减半收取），由原、被告各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇一九年十二月二十三日书记员  张 颂附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。