福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0823民初2954号 原告：丁荫波，男，1981年10月8日出生，汉族，住上杭县。 被告：上杭旷远能源有限公司，住所地上杭县临江镇振兴路**，统一社会信用代码913508237593839591。 法定代表人：郭明亮，职务：执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：谢金煌，福建众益律师事务所律师。 原告丁荫波与被告上杭旷远能源有限公司（以下简称旷远公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁荫波、被告旷远公司的委托诉讼代理人谢金煌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁荫波向本院提出诉讼请求：1.判令旷远公司补发2019年7月份未结算工资3562.11元；2.判令旷远公司补发2019年5、6月份降温费511元；3.判令旷远公司补发2019年5、6月份加班工资1360元；4.判令旷远公司支付经济赔偿金3902.78元；5.判令旷远公司支付拖欠2019年7月工资的补偿金890.52元。事实与理由：丁荫波在2019年4月30日到旷远公司报到，2019年5月5日开始打卡上班，职务是巡线员，职责是在上杭县城已铺设天燃气管线的大、小路段巡查并维护燃气管线，保证天燃气用户安全正常运行，双方约定岗位基本工资2200元，巡线员摩托车燃油补贴200元/月，加班工资计算基数为1380元，法定降温费260元/月。2019年7月23日旷远公司的人事部通知丁荫波工作到2019年7月26日止，7月27日不用再去上班，2019年7月24日上午八点十四分旷远公司的人事部又通知丁荫波，因其试用期考核不合格，让丁荫波在2019年7月25日离开旷远公司。实际上丁荫波在2019年7月5日已通过旷远公司运营部经理徐跃的考核，包括三级安全教育理论知识、实践操作、画全上杭城区天燃气管网路线图等，但徐跃却没有上报旷远公司，旷远公司违法解除合同，应当向丁荫波支付赔偿金3902.78元。丁荫波在2019年7月实际上班18个工作日，周末加班25小时，工作日加班6小时，旷远公司应向丁荫波发放2019年7月工资3652.11元，但至今未发放，按照法律规定，旷远公司无故拖欠劳动工资，除在规定的时间内全额支付劳动工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿金。丁荫波工作时无任何降温设施，应按最高降温费标准计算，2019年5月丁荫波实际上班21天，降温费为251元，6、7月份降温费为260元。另加班工资按1380元计算违法，旷远公司按1380元向丁荫波发放2019年5、6月份加班工资1466.25元，应当再补发1360元。综上，请求判如所请。 旷远公司辩称，1.2019年11月7日，旷远公司已按仲裁裁决书内容将丁荫波2019年7月份工资及高温津贴共2894.5元转至丁荫波账户。2.丁荫波诉请的降温费不是法定明确支付项目，应当是高温津贴。3.旷远公司与丁荫波签订的劳动合同已对加班费的计算基数进行约定，该约定是双方真实的意思表示，没有违反法律的禁止性规定，合法有效，丁荫波主张的加班费计算基数，没有事实与法律依据。4.丁荫波在起诉状中自认有发布不当言论，影响公司形象的行为，且多次上班未打卡，其不符合试用期条件，旷远公司是合法解除劳动合同，无需向丁荫波支付补偿金。5.丁荫波要求旷远公司支付拖欠劳动工资的补偿金所依据的法律法规已于2017年11月24日失效，且旷远公司未按时支付系因双方正处于申请劳动仲裁解决双方争议的期间，仲裁裁决书作出后旷远公司就向丁荫波支付了工资。 经审理查明：2019年5月10日，丁荫波与旷远公司签订《劳动合同》一份，约定丁荫波在旷远公司担任基层岗位工作，主要负责在上杭县城已铺设天燃气管线的大、小路段巡查并维护天燃气管线，保证天燃气用户安全正常运行；合同期限自2019年5月5日至2022年5月4日，其中试用期为2019年5月5日至2019年8月4日；丁荫波的工资标准采取月薪工资制，其每月工资总额以双方签署的《核薪单》确定的金额为准；试用期间丁荫波只要有以下情形之一的则视为不符合录用条件：……（5）有任何违反规章制度的行为……。规章制度和劳动纪律包含旷远公司制定的各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于《员工手册》、《员工请休假管理》、《员工加班管理》、《劳动考勤管理》、《适用与转正管理》、……）。旷远公司对丁荫波的加班优先采用调休方式安排，若因工作需要，不能安排调休者可依劳动法相关规定享受加班工资，加班工资计算基数为1380元。旷远公司按时向丁荫波发放了2019年5月和6月的工资及按合同约定计算的6月份加班工资1466.25元，但未发放高温津贴。2019年7月23日，旷远公司通知丁荫波工作至2019年7月26日，2019年7月24日，旷远公司又通知丁荫波，因其试用期考核不合格，让其于2019年7月25日离开公司，丁荫波从2019年7月26日起未再上班。其在旷远公司工作期间，曾发表对旷远公司考勤制度不满的言论，也多次未进行考勤打卡。丁荫波7月份实际工作18天，周末加班25小时，工作日加班6小时，旷远公司在丁荫波离职时未向其发放7月份的工资。 后丁荫波向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称上杭县仲裁委）申请仲裁，提出以下仲裁请求：1.裁决被申请人向申请人补发2019年5月、6月加班工资共870.95元；2.裁决被申请人向申请人支付2019年7月工资3105.35元；3.裁决被申请人向申请人支付2019年5月至7月降温费，按每天12元计算，高温天数以气象局提供的数据为准；4.裁决被申请人向申请人支付经济赔偿3403.56元。2019年10月9日，上杭县仲裁委作出杭劳人仲[2019]153号裁决书，裁定：1.被申请人上杭旷远能源有限公司向申请人丁荫波支付2019年5月高温津贴24元、6月高温津贴72元、7月高温津贴156元；2.被申请人上杭旷远能源有限公司向申请人丁荫波支付2019年7月工资2642.5元；3.驳回申请人丁荫波其他仲裁请求。丁荫波在2019年10月15日收到仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，在2019年10月29日诉至本院。2019年11月7日，旷远公司按仲裁裁决书确定的数额向丁荫波支付7月工资及2019年5月、6月、7月高温津贴合计2894.5元。 另查明，丁荫波在2019年5月有进行高温作业的天数为2天，6月有进行高温作业天数为6天，7月有进行高温作业的天数为13天。 上述事实，有《劳动合同书》、微信聊天记录、工资明细表、考勤记录、仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、福建省农村信用社企业网银电子回单及双方当事人的陈述为证，足以认定。 本院认为，丁荫波与旷远公司签订《劳动合同书》并从2019年5月5日起为旷远公司提供劳动、接受旷远公司的管理，双方据此成立劳动关系。双方约定加班工资计算基数为1380元，该约定系双方当事人的真实意思表示，计算基数也未低于我县最低工资标准，未违反法律强制性规定，应属有效，旷远公司已按合同约定的标准足额向丁荫波支付了2019年6月加班工资，丁荫波5月未加班，其要求旷远公司补发2019年5月、6月加班工资1360元，理由不当，本院不予支持。根据旷远公司提供的工资明细表，丁荫波的工资组成为基本工资2200元加其他200元，丁荫波在旷远公司从事巡线员，其工作场所在室外，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴”，《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》第一条规定：“本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称“用人单位”），在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴”，第二条规定：“用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。”旷远公司应向丁荫波发放高温津贴。双方并未在合同中约定高温津贴的发放标准，但丁荫波申请仲裁时请求按气象局提供的高温天数以每天12元进行计算，本院认定丁荫波的高温津贴按天计发，每天12元，根据丁荫波在2019年5月、6月、7月的高温作业天数，其5月份高温津贴为24元（12元×2天），6月高温津贴为72元（12元×6天），7月份的高温津贴为156元（12元×13天），合计252元。2019年7月丁荫波只工作18天，另外周末加班25小时，工作日加班6小时，丁荫波7月的工资为2400元/21.75×18天=1986.21元，工作日加班工资为[1380/（21.75×8）]×6×1.5=71.38元，周末加班工资为[1380/（21.75×8）]×25×2=396.55元，因此丁荫波7月份的总工资为2454.14元。2019年11月7日，旷远公司已向丁荫波支付了2019年7月工资及2019年5月、6月、7月高温津贴合计2894.5元，丁荫波诉请要求旷远公司支付2019年7月工资3562.11元及向其补发2019年5月高温津贴251元、6月高温津贴260元，理由不当，本院不予支持。 丁荫波认为旷远公司未及时足额支付劳动报酬，要求旷远公司支付因未按期发放工资的经济补偿金890.52元，该诉请虽未经仲裁，但与本案具有不可分性，应当合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”，丁荫波未提供证据证明劳动行政部门已要求旷远公司限期支付但旷远公司逾期未支付，且旷远公司收到仲裁裁决后已及时向丁荫波发放工资，因此丁荫波的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。丁荫波对旷远公司的考勤制度有不同的看法，在试用期期间发布了影响旷远公司形象的言论，且多次违反旷远公司的考勤制度，旷远公司据此认为丁荫波属试用期期间被证明不符合录用条件并提出解除双方劳动关系不属违法解除劳动合同，丁荫波主张其已通过考核，但未提供证据予以证明，本院不予采信，其要求旷远公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3902.78元，理由不当，本院不予支持。丁荫波从2019年7月26日起未在旷远公司上班，本院认定双方之间的劳动关系从2019年7月26日解除。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十九条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、确认丁荫波与上杭旷远能源有限公司的劳动关系从2019年7月26日起解除； 二、上杭旷远能源有限公司向丁荫波支付2019年5月高温津贴24元、6月高温津贴72元、7月高温津贴156元，合计252元（已支付）； 三、上杭旷远能源有限公司向丁荫波支付2019年7月工资2642.5元（已支付）； 四、驳回丁荫波其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由丁荫波负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  刘五连 二〇一九年十二月十日 代理书记员  张凌华 附:本案适用的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》 第一条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称“用人单位”），在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。 第二条用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。