福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初13834号 原告：陈兴容，女，1961年3月30日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：陈纯利，晋江市永和法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：柯明艺，晋江市永和法律服务所法律工作者。 被告：晋江市泰山石材发展有限公司，住所地福建省晋江市永和锦岭，统一社会信用代码913505827264655794。 法定代表人：黄珍南，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张军伟，福建君伟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏汇通，福建君伟律师事务所律师。 原告陈兴容与被告晋江市泰山石材发展有限公司（以下简称泰山公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。陈兴容及其委托诉讼代理人陈纯利，泰山公司的委托诉讼代理人张军伟、苏汇通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈兴容向本院提出诉讼请求：判令泰山公司赔偿陈兴容因工受伤的各项经济损失合计245175.5元（医疗费42436.5元、停工留薪期间工资9万元、一次伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金18374元、一次性工伤就业补助金18374元、住院伙食补助费3570元、护理费18921元、交通费1000元）。事实和理由：2014年陈兴容开始受聘于泰山公司当切边工人，工资按计件结算，平均每月为7500元。2017年11月29日中午，当陈兴容下班后乘坐余永书驾驶的电动车返回住处，途经晋江市（叉路口）时，与林金鑫驾驶的闽Ｃ×××××号轿车发生碰撞造成交通事故，尔后陈兴容被送往泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗22日。陈兴容的伤情经诊断为：1.左外踝开放伤伴皮肤撕脱；2.左踝关节外侧副韧带止点撕脱；3.右跟部内侧开放伴足底皮肤脱套；4.右胫后动脉断裂；5.右胫神经断裂；6.右胫后肌腱、足拇长屈、趾长屈肌腱断，并花费医疗费22512.75元。2018年1月8日至2月8日，陈兴容再次入住泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗31日，花费医疗费人民币4640.43元。2018年3月19日至4月26日，陈兴容又在泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗38日，花费医疗费4641.68元。2018年7月9日至8月6日，陈兴容又因治疗伤情需要入住泉州市一八〇医院住院28日，花费医疗费9987.27元。因检查伤情需要，陈兴容在四川省邻水县安康医院检查伤情，花费医疗费532.37元以及后来鉴定检查的费用122元，前述医疗费总计42436.5元。本事故于2019年4月3日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故，并作出晋人社工认（2019）340号工伤认定决定书。陈兴容于2019年8月13日经泉州市劳动能力鉴定委员会评定伤残为十级，并作出泉劳鉴委伤字（2019）1437号劳动能力鉴定结论书。陈兴容于2019年10月17日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于同日作出晋劳仲不（2019）96号不予受理通知书。现陈兴容不服该不予受理通知书，依法向人民法院提起诉讼。 泰山公司辩称，陈兴容与泰山公司之间不存在劳动关系，陈兴容无权向泰山公司主张工伤保险待遇赔偿。本案中泰山公司已于2015年2月14日将公司承包给曾某锤经营，后曾某锤将公司石材工艺中的切机台、手摇机台、红外线机台承包给陈兴容、余永书经营，并由曾某锤向陈兴容支付加工费，陈兴容与曾某锤建立承搅关系。根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报的合同”的规定及承揽关系的特征，陈兴容在承揽合同完成过程工作中遭受的意外、事故风险应自行承担责任。陈兴容与泰山公司之间不存在劳动关系，不应由泰山公司承担赔偿责任，陈兴容在承揽活动遭受的事故或意外应自行承担责任。陈兴容所受事故伤害不属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，不符合工伤认定条件。陈兴容在向曾某锤承包机合设备及承揽石材切边业务后，占用泰山公司的几间房间作为住处，陈兴容加工作业及生活均在泰山公司厂房内，但陈兴容于2017年11月29日私自外出办理私事，并非属于所谓的正常上下班时间、路线发生的交通事故，在非工作时间、非因工作原因导致的伤害，亦不符合认定工伤条件。事故发生时，陈兴容已超过法定退休年龄，根本不存在劳动关系，不符合工伤认定条件。陈兴容主张赔偿项目计算不合理，医疗费属于重复计算，不存在停工留薪期，护理费等不应予以支持，请求依法驳回陈兴容的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，即当事人对陈兴容提供的身份证、内资企业登记基本情况表、不予受理通知书、民事判决书，泰山公司提供的承包合同、支出凭证、存款明细账的真实性、合法性、关联性均无异议，对陈兴容提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、省级鉴定结论书、住院病历及医疗费发票、检查报告单及医疗费发票、鉴定检查费发票的真实性、合法性无异议。对于有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.陈兴容提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、省级鉴定结论书、住院病历及医疗费发票、检查报告单及医疗费发票、鉴定检查费发票、劳动合同书及证明（复制件）。陈兴容提供该部分证据拟证明其遭受工伤，劳动能力障碍十级，住院医疗花费费用以及陈兴容与泰山公司之间存在劳动关系。泰山公司质证认为，工伤认定书载明内容体现陈兴容与泰山公司实际为承揽合同关系，陈兴容已超过退休年龄不应当认定为工伤，陈兴容的住院费用属于重复主张，检查报告单和鉴定检查费与本案无关，劳动合同书及证明的形式真实性虽然没有异议，但该劳动合同书和证明均系陈兴容发生交通事故之后，为了方便陈兴容索赔才出具给陈兴容的，不能体现真实的劳动关系。本院认为，陈兴容提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、省级鉴定结论书均已经发生法律效力，泰山公司未能依法提起行政复议、行政诉讼应当视为其自愿放弃相应诉讼权利并应当自行承担相应不利法律后果；陈兴容提供的劳动合同书落款时间为2016年10月1日、证明落款时间为2018年11月1日，泰山公司对劳动合同书及证明的公章形式真实性并无异议，泰山公司虽申请公章及书写笔迹形成时间相应鉴定，但陈兴容已承认劳动合同书及证明系形成于交通事故发生后交通事故案件开庭前（2018年期间），故泰山公司的鉴定已无必要，本院依法不予准许；泰山公司在陈兴容发生交通事故后仍然出具劳动合同书及证明（复制件）足以证实泰山公司对陈兴容与其劳动关系的确认；陈兴容提供的该部分证据，能够反映案件真实情况，与待证事实具有关联性，且来源和形式符合法律规定，故本院对该部分证据的证明力予以确认。 2.泰山公司提供的照片、视频录像。泰山公司提供该部分证据拟证明陈兴容、余永书与曾某锤系承揽关系，陈兴容占用泰山公司房间作为住所，本事故系陈兴容处理私事，依法不应认定为工伤，陈兴容以保险理赔骗取曾某锤在劳动合同书及证明上加盖泰山公司印章的事实。陈兴容质证认为，该部分证据没有体现具体照片拍摄日期，视频录像真实性虽然没有异议，但视频拍摄并未经过陈兴容同意，且无法证实陈兴容欺骗泰山公司出具劳动合同书的证明目的。本院认为，泰山公司提供的照片无法体现具体拍摄时间、地点等基本信息，视频录像中陈兴容并未承认泰山公司所主张的欺骗事宜，该部分证据无法体现与待证事实具有关联性，故本院对该部分证据的证明力不予确认。 3.证人曾某锤证言。根据泰山公司的申请，证人曾某锤向本院陈述如下：曾某锤向泰山公司承包公司，后将红外线切割机台分包给陈兴容，陈兴容发生交通事故后称需要劳动合同书向保险公司理赔，因此曾某锤于2018年11月、12月左右加盖泰山公司公章出具了案涉的劳动合同书及证明，劳动合同书出具时是空白的，承包合同系曾某锤与余永书、陈兴容签订。陈兴容质证认为，证人曾某锤证言不具有客观真实性，曾某锤经营泰山公司，泰山公司与陈兴容系劳动关系。泰山公司质证认为，证人曾某锤证言能够反映客观真实情况，可以证实本案劳动合同书时间系倒签的，泰山公司系为了陈兴容索赔才出具劳动合同书及证明。本院认为，证人曾某锤根据其所知的事实进行陈述，证人曾某锤证言与在案客观证据基本吻合，但证人曾某锤证言不足以证实陈兴容与泰山公司之间不存在劳动关系，故本院对证人曾某锤证言的证明力依法予以部分确认。审理中，泰山公司另当庭申请张青才出庭作证，但因泰山公司未能在举证期限内提出相应申请，且陈兴容并不同意张青才出庭作证，泰山公司申请张青才出庭作证系为了证明陈兴容向泰山公司承包机台亦与在案客观证据不符，故本院依法不予准许。 4.陈兴容的工资问题。陈兴容主张其工资为每月7500元，泰山公司认为陈兴容与其不存在劳动关系。本院认为，根据人民法院已经发生效力的裁判文书载明，陈兴容在本院（2019）闽0582民初2914号中提供了劳动合同书及证明以证实陈兴容在泰山公司从事清洁工作，每月工资4000元，又鉴于陈兴容庭审中称由其丈夫余永书代领工资，泰山公司已将公司承包给曾某锤经营等事实，泰山公司客观上对陈兴容工资情况不具有直接的管理，陈兴容未能进一步举证证实其主张的每月工资7500元，故本院对陈兴容受伤前工资依法确认为4000元／月。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年2月14日，泰山公司与曾某锤签订承包合同一份，该合同约定泰山公司将公司承包给曾某锤经营，自农历2015年正月起至2016年12月30日止两年，承包期间内曾某锤享有充分的经营自主权和人事权，承包金额为10万元／年，承包期间内曾某锤必须遵守法律、行政法规的规定，如曾某锤需要泰山公司必须提供公司的公章等。2016年8月2日，曾某锤与陈兴容、余永书就承包泰山公司工艺中切机台、手摇机台、红外线机台事项，签订承包合同一份，该合同约定承包期限为自2016年初至2016年年终1年，主要项目为按板材按平方计价，个别加工方式双方可协商加工单价等，尔后余永书在现金支出凭证上签字（陈兴容工资包括在里面）。2017年11月29日12时，陈兴容在晋江市因交通事故受伤，造成：1.左外踝开放伤伴皮肤撕脱；2.左踝关节外侧副韧带止点撕脱；3.左跟部内侧开放伴足底皮肤脱套；4.左胫后动脉断裂；5.左胫神经断裂；6.左胫后肌腱、足拇长屈、趾长屈肌腱断，陈兴容后住院治疗共计119日（最后一次出院日期为2018年8月6日），医疗费共计42314.5元。泰山公司曾于2018年期间出具劳动合同书一份交陈兴容收执，该劳动合同书载明陈兴容在泰山公司从事清洁工、杂工工作，工资为4000元，工作时间从2016年10月1日至2018年10月1日。2018年11月1日，泰山公司出具证明交陈兴容收执，该证明载明陈兴容系泰山公司清洁工／杂工，每月固定工资4000元至今。泰山公司未为陈兴容办理和缴纳工伤保险。本院曾于2019年8月7日作出（2019）闽0582民初2914号民事判决书，认定陈兴容因交通事故造成的经济损失包括医疗费42754.5元、住院伙食补助费3570元、营养费4275元、护理费18921元、误工费24000元、交通费1600元、残疾赔偿金35642元、精神损害抚慰金5000元、鉴定费1600元，并判决：一、太平财产保险有限公司泉州中心支公司应于本判决生效之日起十日内赔偿陈兴容86763元；二、林金鑫应于本判决生效之日起十日内赔偿陈兴容经济损失20419.65元;三、驳回陈兴容其他诉讼请求。太平财产保险有限公司泉州中心支公司不服上诉，福建省泉州市中级人民法院后于2019年10月31日作出（2019）闽05民终5083号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。陈兴容已获得太平财产保险有限公司泉州中心支公司支付的交通事故赔偿款。2019年4月3日，晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认［2019］340号工伤认定决定书，认定陈兴容受到的事故伤害为工伤，该工伤认定决定书已依法发生法律效力。2019年8月13日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字〔2019〕1437号劳动能力鉴定结论书，评定陈兴容劳动功能障碍等级（伤残）十级，为达到生活自理障碍等级，福建省劳动能力鉴定委员会后于2019年9月30日作出闽劳鉴伤字2019年0482号省级鉴定结论书鉴定陈兴容为十级伤残。陈兴容为进行劳动能力鉴定花费检查费122元。2019年10月17日，陈兴容向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于当日作出晋劳仲不［2019］96号不予受理通知书。陈兴容于2019年10月18日诉至本院。 本院认为，陈兴容与泰山公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。第三人侵权造成人身损害,劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求相应的工伤保险待遇，但第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用除外。陈兴容因工受伤依法已被认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，但泰山公司未为陈兴容办理工伤保险，故泰山公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给陈兴容相应工伤保险待遇费用。因陈兴容已就交通事故提起侵权之诉并获得人身损害赔偿，故泰山公司应承担的工伤保险待遇费用应当扣除陈兴容实际发生的费用，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费，泰山公司仍应当支付的工伤保险待遇项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金和停工留薪期工资。陈兴容因工受伤可享受的工伤保险待遇费用，本院认为项目和标准可以计算如下：（1）一次性伤残补助金。陈兴容经评定为劳动功能障碍七级,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残一次性伤残补助金待遇标准为7个月本人工资，故陈兴容一次性伤残补助金为28000元（7个月×4000元/月）。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，陈兴容于2019年11月25日庭审中向泰山公司提出解除劳动关系，其与泉州市最后一次公布的人口平均寿命相差19年（77.34岁-58.66岁=18.68年，不满一年算一年为19年。陈兴容为十级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别均可按照每满一年发给0.1个月的泉州地区上一年度职工月平均工资，故陈兴容的一次性工伤医疗补助金为10436.54元（19年×0.1个月×65915元/年÷12个月），一次性伤残就业补助金为10436.54元（19年×0.1个月×65915元/年÷12个月）。（3）停工留薪期工资。陈兴容因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据陈兴容伤情并参考《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》对于外踝单折、胫神经干损伤等所规定的停工留薪期，本院依法酌定陈兴容停工留薪期为9个月。陈兴容的停工留薪期工资为36000元（9个月×4000元/月）。陈兴容为进行劳动能力鉴定花费检查费122元应由泰山公司承担。因当事人在本案中均未请求确认解除劳动关系，陈兴容于2019年11月25日请求解除与泰山公司劳动关系，本院对此依法予以确认。泰山公司辩称与陈兴容不存在劳动关系以及陈兴容所受伤害并非工伤，但与其提供给陈兴容的在案客观证据自相矛盾，泰山公司自愿放弃相应行政复议、行政诉讼救济途径，应当自行承担相应不利法律后果。 综上所述，陈兴容的诉讼请求，部分合法有据，予以部分支持。泰山公司的辩解，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款、第九十三条规定，判决如下： 一、晋江市泰山石材发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈兴容可享受的工伤保险待遇费用，包括一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金为10436.54元、一次性伤残就业补助金为10436.54元、停工留薪期公司36000元共计84873.08元； 二、晋江市泰山石材发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈兴容鉴定检查费122元； 三、驳回陈兴容的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由晋江市泰山石材发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  杨人从 二〇一九年十二月三十一日 书记员  蔡思伟 附件：本案所适用的法律、司法解释及相关规定 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 5.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。