广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初18127号原告：东莞市岚峰鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市**镇厚街村永泰路126号卓讯科技园C28，统一社会信用代码为914***********491N。法定代表人：王**，系该公司总经理。委托诉讼代理人：房士佳，广东尚宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张延福，广东尚宽律师事务所律师。被告：彭铭健，男，1975年4月19日出生，汉族，住重庆市荣昌县**********，公民身份号码为510************217。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘少谋，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。原告东莞市岚峰鞋业有限公司（以下简称“岚峰公司”）诉被告彭铭健劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岚峰公司的委托诉讼代理人房士佳，被告彭铭健的委托诉讼代理人刘少谋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岚峰公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金31178元、一次性伤残就业补助金17816元、一次性工伤医疗补助金4454元；2、原告无需向被告支付停工留薪期工资296.93元、工资差额2681元；3、原告无需向被告支付医疗费1634.36元、检查鉴定费432.63元；4、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原、被告之间于2018年4月2日口头约定双方建立劳务关系，在被告的坚持下，双方未签到书面合同。被告非原告员工，双方之间不存在劳动合同关系，原告未拖欠被告的相关待遇。被告彭铭健辩称：坚持仲裁裁决，关于工伤及劳动关系有生效的行政判决确认，请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、入职时间及工作岗位：彭铭健于2018年4月2日入职，担任削尾工。二、受伤情况及认定：彭铭健于2018年4月14日在工作中发生受伤事故，2018年7月3日，东莞市社会保障局认定彭铭健于2018年4月14日受到的事故伤害属工伤。2018年8月9日，东莞市劳动能力鉴定委员会评定彭铭健为伤残十级，后岚峰公司对彭铭健的工伤认定存有异议，并提起行政诉讼，2018年12月18日广东省东莞市第一人民法院作出(2018)粤1971行初873号行政判决书，认定彭铭健为岚峰公司员工，彭铭健于2018年4月14日受伤属于工伤。岚峰公司不服一审判决提起上诉，东莞市中级人民法院作出（2019）粤19行终115号行政判决书，判决驳回岚峰公司的上诉，维持原判。三、签订劳动合同及购买社保的情况：双方没有签订劳动合同，岚峰公司没有为彭铭健缴纳工伤保险费。四、工资情况：岚峰公司主张彭铭健的月工资为3000元，并于2018年4月30日通过微信转账向彭铭健支付了2018年4月的全部工资3000元，彭铭健确认岚峰公司向其支付了3000元，但主张该款项不是工资而是治疗费，彭铭健的月工资为4500元。双方均确认岚峰公司于2018年6月4日再次通过微信转账向彭铭健支付了1000元治疗费。庭后，彭铭健向本院提交情况说明，认为岚峰公司于2018年4月30日支付的3000元的性质为2018年4月2日至4月13日和2018年4月16日至5月26日期间的部分工资，或部分工伤赔偿待遇。五、仲裁情况：彭铭健向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请劳动仲裁，仲裁请求为：请求裁决确认双方劳动关系已解除及被申请人向申请人支付：一、一次性伤残补助金31178元、一次性医疗补助金4454元、一次性伤残就业补助金17816元；二、2018年4月14日至2018年4月15日期间停工留薪期待遇400元；三、2018年4月2日至2018年4月13日及2018年4月16日至2018年5月27日期间的工资共6681元；四、解除劳动关系经济补偿金2227元；五、诊疗费1634.36元；六、鉴定费432.63元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2019年6月14日作出东劳人仲院厚街庭案字[2019]1095号裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除。二、自本裁决书生效之日起五天内，由被申请人向申请人一次性支付一次性伤残补助金31178元、一次性工伤医疗补助金4454元、一次性伤残就业补助金17816元、停工留薪期间待遇296.93元、工资差额2681元、医疗费1634.36元及评残鉴定费432.63元，以上款项共计58492.92元。三、驳回申请人提出的其他请求事项。六、解除劳动关系的时间：彭铭健主张于2018年4月16日回到原告处上班，岚峰公司主张彭铭健受伤后没有回公司上班，双方确认彭铭健于2018年5月27日向岚峰公司提交辞工单，并离开岚峰公司。七、关于医疗费和评残鉴定费。彭铭健主张受伤后共产生医疗费1634.36元。在仲裁阶段：1.彭铭健提交了五份医疗票据和由东莞市**医院进出具的《证明》作为凭证。彭铭健提交的五份票据上的就诊者姓名均为“陈意平”，《证明》的内容为：……现经我科通过调查核实，确认2018年4月14日、4月18日，前述姓名为“彭铭健”的人冒用了“陈意平”的身份，在我院获得了诊疗服务。岚峰公司主张五份医疗票据的就诊者姓名为“陈意平”，并非彭铭健，与本案没有关联性；关于《证明》，岚峰公司并不清楚其真实性。岚峰公司主张彭铭健本次受伤的医疗费均由岚峰公司承担，但岚峰公司并未就其主张提交相关证据证明。2.彭铭健进行劳动能力鉴定的费用为432.63元。双方当事人均确认该费用由岚峰公司承担。八、其他：1.彭铭健收到劳动仲裁裁决书后未在法定时间内起诉。2.在诉讼中本院准许彭铭健的申请，裁定对岚峰公司的财产予以保全并实施。本院认为：东莞市社会保障局认定彭铭健于2018年4月14日受到的事故伤害属工伤，岚峰公司对彭铭健的工伤认定存有异议，并提起行政诉讼，2019年5月10日广东省东莞市中级人民法院认定彭铭健为岚峰公司的员工，维持彭铭健的受伤属于工伤的认定，故本案属于劳动争议，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、行政法规的规定，现双方均未对仲裁裁决解除双方之间的劳动关系提出异议，视为同意这一裁决，故本院予以确认。一、关于月平均工资及工资差额。彭铭健在工作不满一个月就受到事故伤害，在受伤前并未领取过工资，岚峰公司于2018年4月30日向彭铭健支付3000元，岚峰公司主张该3000元为彭铭健4月的全部工资，彭铭健主张为2018年4月2日至4月13日和2018年4月16日至5月26日期间的部分工资，或部分工伤赔偿待遇。根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”由于双方对工资数额有争议，且双方提交的证据无法支持各自的主张，故本院认定岚峰公司于2018年4月30日向彭铭健微信转账3000元为岚峰公司向彭铭健支付的4月份的部分工资，并参照同行业2018年东莞市劳动力市*工资指导价位认定彭铭健的月平均工资为3855元/月。岚峰公司主张彭铭健受伤后一直没有回岚峰公司处上班，但未提交彭铭健的考勤记录及工资台账，应当承担举证不能的不利后果，本院对彭铭健主张于2018年4月16日重新回岚峰公司处工作至2018年5月26日的情况予以采信。彭铭健自2018年4月2日至4月13日及4月16日至5月26日期间的工资差额应为3702.73元（3855元/月÷30天×27天+3855元/月÷31天×26天－3000元）。由于彭铭健未对东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭作出东劳人仲院厚街庭案字[2019]1095号裁决提起诉讼，表明彭铭健接受该仲裁裁决，属于对自身权利的处分，故岚峰公司应向彭铭健支付2018年4月2日至4月13日及4月16日至5月26日期间的工资差额为2681元。二、关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，彭铭健于2018年4月14日在工作中受伤，要求岚峰公司支付2018年4月14日至15日期间停工留薪期待遇，本院予以支持，岚峰公司应向彭铭健支付停工留薪期待遇257元（3855元/月÷30天×2天）。三、关于工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”本案中，岚峰公司未依法为彭铭健缴纳工伤保险费，彭铭健在工作中受伤，后被认定为工伤和被评定为伤残十级，岚峰公司应当向彭铭健支付工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，岚峰公司应向彭铭健一次性伤残补助金26985元（3855元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金15420元（3855元/月×4个月）及一次性工伤医疗补助金3855元（3855元/月×1个月）。四、医疗费和评残鉴定费。彭铭健主张其医疗费为1634.36元，结合其在仲裁阶段提交了医疗费票据及东莞市**医院进出具《证明》，考虑到彭铭健受伤必然会产生治疗费用，故本院对彭铭健的主张予以采信。双方均确认岚峰公司于2018年6月4日向彭铭健支付治疗费1000元，岚峰公司在仲裁阶段表示同意支付彭铭健的治疗费用，故岚峰公司应向彭铭健支付医疗费634.36元（1634.36元－1000元）。彭铭健进行劳动能力鉴定的费用为432.63元。仲裁阶段双方当事人均确认该费用由岚峰公司承担。故岚峰公司应向彭铭健支付鉴定费432.63元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第八条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定判决如下：一、确认原告东莞市岚峰鞋业有限公司与被告彭铭健的劳动合同关系已解除；二、限原告东莞市岚峰鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告彭铭健支付一次性伤残补助金26985元、一次性伤残就业补助金15420元及一次性工伤医疗补助金3855元。停工留薪期工资257元；工资差额2681元；医疗费634.36；鉴定费432.63元；三、驳回原告东莞市岚峰鞋业有限公司的其他诉讼请求。如原告东莞市岚峰鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市岚峰鞋业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈天文二〇一九年十二月二十五日书记员  卢 祎强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。