山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0502民初5885号 原告：东营恒瑞汽车贸易有限公司，住所地东营市东营区云门山路**，统一社会信用代码913705027508880455。 法定代表人：吕同贵，董事长。 委托诉讼代理人：李振才，山东平等律师事务所律师。 被告：胡培军，男，1986年1月5日出生，汉族，住东营市垦利区。 委托诉讼代理人：巴全明，山东利顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张娟，山东利顺律师事务所实习律师。 原告东营恒瑞汽车贸易有限公司（以下简称东营恒瑞汽车公司）与被告胡培军劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李振才，被告胡培军及委托诉讼代理人巴全明、张娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东营恒瑞汽车公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令东营恒瑞汽车公司与胡培军不予解除劳动合同；2.请求依法判决东营恒瑞汽车公司不支付胡培军停工留薪工资8600元、一次性伤残就业补助金89508元；3.请求依法判决东营恒瑞汽车公司不予支付胡培军2019年4月至2019年8月份的工资18143.73元；4.本案的诉讼费等由胡培军承担。事实和理由：2018年10月18日，胡培军在利津县凤凰城举行汽车展览活动进行现场车辆维护服务时，被现场广告桁架龙门砸伤。受伤后，东营恒瑞汽车公司给予胡培军极大的关心和帮助，因东营恒瑞汽车公司垫付了胡培军医疗费44030.78元、伙食补助费2000元、护理费等。胡培军出院后，东营恒瑞汽车公司在东营区社保中心办理了工伤参保职工医疗费用报销结算手续，报销结算的40746.6元应归东营恒瑞汽车公司，胡培军收到结算的40746.6元没有交付给东营恒瑞汽车公司。胡培军主张的停工留薪期间的工资和2019年4月至2019年8月的工资相互抵扣后仍有剩余，并且胡培军主张的工资平均数额过高，不符合实际。胡培军受伤后相应的职工个人应承担的社保费用应扣除，因此胡培军主张的停工留薪期间的工资8600元和2019年4月至2019年8月的工资18143.73元，依法不予支持。胡培军没有失业，胡培军的伤残等级还需要复查鉴定，胡培军主张的一次性伤残就业补助金89508元不应支持。 胡培军辩称，东营恒瑞汽车公司的诉求没有事实和法律依据。2018年10月28日，胡培军在东营恒瑞汽车公司处工作时受伤并认定为工伤玖级。胡培军因工伤停工至2019年3月，2019年4月份开始回到东营恒瑞汽车公司工作。东营恒瑞汽车公司不仅拖欠胡培军工资，而且拒绝支付工伤待遇。胡培军主张解除双方之间的劳动合同，东营恒瑞汽车公司支付胡培军停工留薪期间的工资8600元、2019年4月至2019年8月的工资20600元、一次性伤残就业补助金89508元。 当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了质证，根据本院审查认定的证据，本院认定事实如下：胡培军为东营恒瑞汽车公司职工。2017年10月至2018年9月的工资分别为4483.06元、4739.14元、4343.38元、4523.83元、4571.36元、4590.76元、1797.5元、3119.5元、4208.58元、4678.55元、4953元、5035.89元。2018年10月18日，东营恒瑞汽车公司在利津县凤凰城举行汽车展览活动，胡培军在现场进行车辆维修服务时，大风吹倒展厅现场的广告桁架龙门，将胡培军砸伤。胡培军在胜利油田中心医院住院期间东营恒瑞汽车公司垫付了全部的医疗费和伙食费，并雇请护工为胡培军护理。2018年12月28日，东营市东营区人力资源和社会保障局出具了认定工伤决定书。2019年7月12日，东营市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，胡培军伤残程度为玖级，无生活自理障碍。东营恒瑞汽车公司向东营市东营区社会保险服务中心办理了医疗费和住院伙食补助费的报销，该中心将报销后的40746.6元直接打入胡培军账户。胡培军自2019年4月11日开始继续在东营恒瑞汽车公司上班，期间东营恒瑞汽车公司未支付胡培军工资。 2018年8月底，胡培军向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除东营恒瑞汽车公司与胡培军之间的劳动合同；2.东营恒瑞汽车公司向胡培军支付停工留薪期工资8600元、一次性伤残就业补助金89508元、2019年4月至8月份工资20600元，共计118708元。2019年10月9日，东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会作出东区劳人仲案字【2019】第0412号裁决书，裁决：“1.申请人与被申请人于2019年9月30日解除劳动关系；2.被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资8600元、一次性伤残就业补助金89508元；3.被申请人一次性支付申请人2019年4月至2019年8月工资18143.73元。”东营恒瑞汽车公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，双方均认可胡培军停工留薪期间为五个月，胡培军主张按4120元/月支付停工留薪期间的工资，并认可收到了东营恒瑞汽车公司支付的停工留薪期工资12000元。东营恒瑞汽车公司主张按4000元/月计算停工留薪期间的工资，并主张胡培军2019年4月至2019年8月期间的工资应按双方在仲裁阶段均认可的18143.73元予以计算，而且应该扣除东营恒瑞汽车公司交纳的社会保险费。胡培军同意东营恒瑞汽车公司按18143.73元支付2019年4月至2019年8月份的工资，并同意将东营市东营区社会保险服务中心打入胡培军账户的40746.6元在本案中进行折抵。 本院认为，公民合法的民事权益受法律保护。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡培军在发生工伤事故前12个月的平均工资为4253元，胡培军主张按每月4120元支付停工留薪期间的工资20600元，扣除东营恒瑞汽车公司已支付的12000元，由东营恒瑞汽车公司支付8600元，符合法律规定，本院依法予以支持。 关于胡培军主张的2019年4月至2019年8月期间的工资，东营恒瑞汽车公司认可胡培军2019年4月至2019年8月的工资为18143.73元，胡培军庭审中亦予以认可，本院予以确认。东营恒瑞汽车公司主张扣除社会保险费用，但未明确具体的数额，也未提供证据予以证实，本院不予处理。 关于胡培军主张的解除与东营恒瑞汽车公司之间的劳动合同关系。胡培军自2019年8月底向东营市东营区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，东营恒瑞汽车公司自认在2019年9月30日收到了胡培军解除劳动合同的申请。因此，本院依法确认双方劳动关系自2019年9月30日解除。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。2018年东营市职工月平均工资为7459元/月。胡培军主张一次性伤残就业补助金89508元，符合法律规定，本院予以支持。 关于东营市东营区社会保险服务中心结算的医疗费40746.6元，由于胡培军住院期间的医疗费全部由东营恒瑞汽车公司垫付，东营市东营区社会保险服务中心将结算后的医疗费打入了胡培军账户，东营恒瑞汽车公司主张该费用归其所有，胡培军予以认可并同意在本案中予以抵扣，本院依法予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、确认原告东营恒瑞汽车贸易有限公司与被告胡培军于2019年9月30日解除劳动关系； 二、原告东营恒瑞汽车贸易有限公司支付被告胡培军停工留薪期工资8600元、一次性伤残就业补助金89508元、2019年4月至2019年8月工资18143.73元，共计116251.73元，扣除胡培军应返还的40746.6元，原告东营恒瑞汽车贸易有限公司尚需另外支付被告胡培军75505.13元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原、被告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营恒瑞汽车贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  张立云 二〇一九年十二月三十日 书记员  杨稚芸