广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初18142号原告：王国中。被告：东莞迪奇洛克电子有限公司。法定代表人：阿西尔，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋四清，广东劳法律师事务所律师。委托诉讼代理人：何蕾，广东劳法律师事务所辅助人员。原告王国中与被告东莞市迪奇洛克电子有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用小额诉讼程序，后在审理过程中，原告增加诉讼请求，被告也提出异议，本案已不宜适用小额诉讼程序，转为适用简易程序的其他程序审理，公开开庭进行了审理。原告王国中，被告的委托诉讼代理人蒋四清、何蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：2018年5月9日，焊接工。二、劳动合同签订情况：已签订。三、社会保险参加情况：原告于2018年6月至2019年6月在被告处参保，其中原告2019年6月份应承担的个人社保费用为276.08元（基本医疗保险200.43元÷9个月+基本养老保险2976元÷12个月+失业保险69.72÷12个月）。四、工资情况：双方确认原告月平均工资为3980元。原告主张被告应支付6月工资差额207.91元（2710元-2502.09元）。被告主张其已足额支付6月工资2502.09元。本院认为，双方无法对6月工资数额达成一致意见，又未举证证明各自主张，故本院以原告月平均工资作为6月工资计算标准，即原告6月工资应为2918.67元（3980元÷30天×22天），扣除原告应承担的社保费用276.08元和被告已支付的2502.09元，被告应向原告支付6月工资差额140.5元。五、劳动合同解除情况：2019年6月22日，被告向原告出具《员工违规扣分通知单》，其主要内容为：因原告于6月21日违反公司的规章制度，根据员工手册7.4.4.72条扣除基础分12分，并根据员工手册7.4.3条无偿解除劳动合同。原告主张其未达到被解除劳动合同的条件，被告违法解除劳动合同。其在6月22日有打卡上班，6月23日没有上班，6月24日上午上班两个小时，然后被告让原告收拾东西离开。原告为此提供《员工违规扣分通知单》、《治安调解协议书》、照片、现场录音录像予以证明。其中，1.《治安调解协议书》记载的主要事实为：2019年6月22日9时许，原告、案外人肖建民与车间主管因工作琐事发生争吵，因语言中带有威胁语气，被告报警处理。最终，各方当事人达成和解协议。2.照片显示原告在车间工作和于6月24日上午7点58分打卡。3.现场录音录像显示原告与车间主管发生争吵。被告主张原告不服从合理工作安排，聚众闹事且挑唆他人发生纠纷，严重违反被告的规章制度，被告有权解除劳动合同。原告工作至2019年6月22日，被告要求与原告办理交接手续，但原告不肯，还于6月24日打卡。被告为此提供监控视频、员工手册与培训记录、告知函与回复函、关于员工违反制度的通知及考勤明细表等予以证明。其中，1.监控视频显示：6月21日晚上8点08分许，案外人肖建民与主管开始谈话；10分15秒许，肖建民与主管有肢体冲突；10分22秒许，原告开始使用手机拍摄肖建民与主管；13分30秒许，原告与主管开始谈话；14分48秒许，主管拽了原告一下，之后三人继续谈话；18分35秒许，原告、肖建民离开主管；19分20秒许，主管找上原告和肖建民，并与肖建民谈话，原告在旁边用手机拍摄；20分28秒许，主管拽了原告一下，双方开始谈话；23分30秒许，主管离开原告和肖建民。在上述三人发生纠纷期间，其余员工基本在工作或者收拾。2.员工手册规定：“7.4.3辞退：员工收到2次处分通知书或任何时候受到扣分满12分时视为严重违反公司规章制度，将受到解除劳动合同的处分，并且公司不予以任何赔偿。……7.4.4.72聚众闹事或参与打架、斗殴；或者挑唆他人发生纠纷，挑拨员工关系（-12）”。3.培训记录显示培训课程为员工手册内容等，培训时间为2018年4、5月，员工签名处有“王国中”字样的签名。4.告知函和回复函显示被告于2019年6月22日将拟与王国中解除劳动合同的情况告知工会委员会，该工会委员会同日复函表示不持异议。5.考勤明细表显示原告6月22日上下午均有正常打卡。另外，虎门镇总工会于2018年8月7日批复同意被告的工会委员会第一次会员大会选举结果。本院认为，被告扣除原告基础分12分并据此解除劳动合同，依据的事实是原告在6月21日晚上的行为，依据的规章制度为聚众闹事或参与打架、斗殴，或者挑唆他人发生纠纷，挑拨员工关系，故本院仅就《员工违规扣分通知单》涉及的事由进行审查。因当天晚上的监控视频没有声音，无法查清当晚事件的起因和具体的经过，仅从监控视频来看，原告的相关行为难以被认定为聚众闹事、打架、斗殴、挑唆他人发生纠纷或挑拨员工关系。被告也未能提供其他证据证明原告存在违反上述规章制度，应对此承担举证不能的不利法律后果，即被告据以扣除基础分12分并解除劳动合同的事实依据不足。被告未提供充足的证据证明其解除劳动合同的合理性和合法性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本院确认被告违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金11940元（3980元×1.5个月×2）。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告诉请代通知金，不符合上述法律规定，本院予以驳回。六、未休年休假工资：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。本案中，原告于2019年5月9日才满一年，享受年休假期间应为2019年5月9日至6月22日，经折算，原告依法可享受的带薪年休假不足一天（45天÷365天×5天=0.62天）。因此，原告诉请未休年休假工资，没有事实和法律依据，本院予以驳回。七、高温津贴：被告工作车间有安装空调。原告主张其前半个月工作的车间虽有空调，但车间有600摄氏度的锡炉，另半个月工作的车间没有空调。被告主张原告一直在有空调的车间工作。本院认为，原告主张其另外半个月在其他地方工作且没有空调，但未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，即本院不予采信其该主张。原告工作的车间有安装空调，被告已采取有效降温措施，故原告诉请高温津贴，没有事实和法律依据，本院予以驳回。八、误工费：原告诉请误工费，于法无据，本院予以驳回。九、申请仲裁时间：2019年7月11日。十、仲裁请求：被告向原告支付代通知金3980元、赔偿金11940元、2018年5月9日至2019年6月24日的高温津贴900元与带薪年休假1800元、2019年6月工资2710元、补缴社保9040元。十一、裁决结果：驳回原告的全部仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付代通知金3980元、违法解除劳动合同赔偿金11940元、2018年5月9日至2019年6月24日的高温津贴900元与带薪年休假1800元、2019年6月工资2710元（庭审时变更为207.91元）、误工费9040元（庭审时增加）；2.本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照前述援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限被告东莞市迪奇洛克电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王国中支付工资140.5元；二、限被告东莞市迪奇洛克电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王国中支付赔偿金11940元；三、驳回原告王国中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已申请免交，本院予以准许），由被告东莞市迪奇洛克电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年十二月十八日书记员  徐思琦强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。