海南省澄迈县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9023民初2638号 原告（互为被告）：杨颖，女，1981年3月1日出生，汉族，住澄迈县老城镇南一环路**。 委托诉讼代理人：林国云，国浩律师（海南）事务所律师。 委托诉讼代理人：王**，国浩律师（海南）事务所实习律师。 被告（互为原告）：海南君乐信息科技有限公司，住所地：海南省老城高新技术产业示范区海南生态软件园****4001。 法定代表人：包光辉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：钟绍芬，海南新概念律师事务所律师。 原告杨颖与被告海南君乐信息科技有限公司（以下简称君乐公司）劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案受理，依法适用普通程序于2019年12月3日公开开庭进行了审理，原告杨颖的委托诉讼代理人林国云、王**，被告君乐公司的委托诉讼代理人钟绍芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（互为被告）杨颖向本院提出诉讼请求：1.判决撤销被告于2019年5月22日向原告做出的解除劳动合同通知书，被告继续履行与原告的《劳动合同书》（合同期限从2019年1月21日至2021年1月20日）；2.判决被告以《劳动合同书》约定的月工资6000元为标准向原告支付2019年5月26日至2020年4月25日期间的工资损失66000元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用16500元。事实和理由：原、被告于2019年1月21日签订《劳动合同书》，约定：工作岗位为人力资源部经理，合同期限从2019年1月21日至2021年1月20日止，试用期满工资为6000元/月；被告每月以银行转账方式向原告发放工资，为原告缴纳了社会保险和住房公积金，2019年4月15日，被告在缺乏考核依据和事实理由的情况下，直接将原告的工作岗位由人力资源部经理降级为人力资源部专员。原告迫于无奈于2019年4月18日向澄迈县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告继续履行《劳动合同书》。5月20日，该案开庭审理，被告在庭审中明确承诺将恢复原告的人力资源部经理岗位。5月24日，被告不仅未恢复原告的经理岗位，还通过公司邮箱向原告发送《解除劳动合同通知书》，告知于2019年5月26日起解除与原告的劳动合同，原告被辞退时怀有身孕，综上，被告属于违法解除劳动合同，原告特此提起诉讼。 被告（互为原告）君乐公司辩称，1、君乐公司这边没有任何意愿继续履行劳动合同；2、关于杨颖的诉讼请求一，仲裁委员会已经对该项请求作出了明确具体的裁决；3、君乐公司解除劳动合同跟杨颖怀孕与否没有任何关联。 被告（互为原告）君乐公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告于2019年1月21日至2019年5月23日存在劳动关系。2、请求确认原告向被告支付经济赔偿金4359.76元。3、请求撤销：“原告向被告支付工资损失并加付赔偿费用共计10160.99元”的裁决。4、请求被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，不服澄迈县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日作出的澄劳人仲裁字【2019】第60号仲裁裁决书，现提起诉讼，理由如下：裁决书已确认原告与被告于2019年5月24日解除劳动合同，且2019年5月24日后被告未再上班工作，根本无产假收入；被告怀孕情况与涉案劳动争议纠纷根本无任何关联，劳动合同的解除也与被告怀孕情况没有关联，不涉及产假工资待遇的纠纷。原劳动仲裁裁决所引用的《女职工劳动保护特别规定》及《海南省人口与计划生育条例》在本案纠纷中根本不适用。原告已支付足额的经济赔偿金予以赔偿；关于被告生育情况，原告已在劳动关系存续期间为被告购买生育保险，原告愿意积极配合被告取得生育保险待遇。 原告（互为被告）杨颖辩称，君乐公司提出的诉讼请求超出仲裁裁决书的裁决范围，不属于对仲裁裁决不服，君乐公司未经仲裁前置程序而直接向人民法院起诉，君乐公司请求撤销澄劳人仲裁字[2019]第60号仲裁裁决书，缺乏法律依据。综上，本案不属于法院管辖范畴，应当裁定驳回起诉；君乐公司在本案庭审中陈述，是以劳动合同法规定的经济补偿金的二倍，向杨颖支付赔偿金。明确认可解除与杨颖的劳动合同属于违法行为。 经审理查明，原告于2019年1月21日与被告签订了《劳动合同书》，约定：原告担任人力资源部经理，合同期限为2019年1月21日至2021年1月20日，试用期后每月工资6000元。被告通过银行转账的形式向原告发放工资。被告曾为原告缴纳工作期间的社保。原告于2019年2月17日在医院检查为怀孕状态，被告于2019年5月24日以原告不符合公司发展要求为由通知解除劳动关系，并在5月26日到所属人力资源部门办理相关离职手续。2019年8月16日原告在海南省妇幼保健院剖宫产。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。而且被告也没有证据证明原告有不符合公司发展要求的具体的事实和法律依据，故被告于2019年5月22日对原告杨颖做出的《解除劳动合同通知书》，于法无据，应予撤销。劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；因此，原告请求判令被告继续履行与原告订立的《劳动合同书》，应予支持。关于原告请求被告支付2019年5月26日至2020年4月25日期间的工资损失66000元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用16500元。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因被告已为原告购买了社保，因此，原告该请求，本院不予采纳。关于被告君乐公司的全部诉讼请求，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 1撤销被告海南君乐信息科技有限公司于2019年5月22日对原告杨颖做出的《解除劳动合同通知书》，被告海南君乐信息科技有限公司应继续履行2019年1月21日与原告杨颖签订的《劳动合同书》（履行合同的主要内容和方式：杨颖担任人力资源部经理，每月工资6000元，合同期限至2021年1月20日）； 2驳回原告杨颖的其它诉讼请求； 3驳回被告海南君乐信息科技有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费20元（原告杨颖已交纳10元，被告海南君乐信息科技有限公司已交纳10元），由原、被告各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 书记员  王驰 附：适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...... （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；...... 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《女职工劳动保护特别规定》 第8第一款女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标 准由用人单位支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据...... 撰稿：曾令桥校对：王驰印刷：李健男 海南省澄迈县人民法院2019年12月10日印制 （共印12份） {文书日期} 书记员王驰 附：适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...... （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；...... 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《女职工劳动保护特别规定》 第8第一款女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标 准由用人单位支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据......