山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初518号原告:青岛雷霆重工股份有限公司，住所地青岛市高新技术产业开发区规划**线以东。法定代表人：王进,系该公司董事长。委托诉讼代理人：郭立天，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振超，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。被告:杨帆，男，1989年1月3日出生，汉族，住吉林省九台市。委托诉讼代理人：臧帅，胶州中云法律服务所法律工作者。原告青岛雷霆重工股份有限公司与被告杨帆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭立天、张振超，被告委托诉讼代理人臧帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告支付2018年6月1日至2018年8月31日的工资17385元。2、依法判决原告无需向被告支付经济补偿金17385元。3、依法判决原告无需向被告支付防暑降温费560元。4、依法判决原告无需向被告支付未休带薪年休假工资2000元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告杨帆2018年6月1日至2018年8月31日期间无故旷工，并未向原告提供任何劳动，无权要求原告支付工资。被告主张2018年6月1日至2018年8月31日期间提供劳动，应由被告承担举证责任。原告主张被告未提供劳动，对原告而言被告未提供劳动的事实属于消极事实，原告无需承担举证责任，仲裁裁决以原告负有管理义务未能举证为由承担举证不能的法律后果，适用法律存在严重错误。原告不存在拖欠被告工资情形，被告申请仲裁主动提出解除劳动合同，不符合领取经济补偿金的条件。被告旷工期间不享有防暑降温费和带薪年休假工资，且被告主张防暑降温费和带薪年休假工资超过一年仲裁时效的部分不应予以支持，仲裁裁决计算的防暑降温费和带薪年休假工资数额存在错误，应予改正。综上，胶劳人仲案字[2018]第1196号裁决人认定事实和适用法律均存在错误，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。后在庭审过程中，原告追加诉讼请求，请求判令确认双方劳动关系于2018年6月1日解除。被告辩称，胶州劳动仲裁委员会适用法律正确，事实清楚，请求依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告称被告于2017年11月1日入职，从事销售岗位工作。2018年6月1日无故旷工，其后再未到原告处提供劳动。被告称于2015年12月8日到原告处从事业务员工作，2018年9月1日离职，离职原因系原告欠发被告工资及停止缴纳社会保险费。后被告提交书面情况说明，称其系2015年10月入职原告处，2015年10月至2016年1月的工资由原告以现金形式发放。二、2017年11月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限自2017年11月1日至2022年10月31日止。原告自2017年11月至2018年6月为被告缴纳社会保险费。双方均认可被告离职前月平均工资为5795.3元。三、被告提交的2015年5月25日至2018年10月25日期间的中国银行交易流水明细清单显示，自2016年3月14日至2017年11月24日，原告多次向被告支付款项，交易名称均为“转账收入”，附言均为“稿费、演出费等劳务收入”。自2017年12月19日起，原告除仍以上述交易名称及附言向被告支付款项外，分别于每月中下旬向被告支付交易名称为“工资”的数额不等的款项。四、2018年9月18日，被告杨帆向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人为申请人办理社会保险转移等手续。二、被申请人支付申请人2018年6月1日至9月1日期间工资17385元。三、被申请人支付申请人经济补偿14487元、2016年度至2018年度防暑降温费640元、应休未休带薪年休假工资2000元。仲裁裁决如下：一、确认申请人杨帆与被申请人青岛雷霆重工股份有限公司之间的劳动关系于2018年9月18日解除。二、被申请人青岛雷霆重工股份有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人杨帆2018年6月1日至8月31日期间工资17385元、经济补偿17385元、2017年度9月、2018年度防暑降温费560元、2017年度、2018年度应休未休带薪年休假工资2000元，共计37330元。三、驳回申请人杨帆其他仲裁请求。本院认为，关于被告的入职时间。被告主张系2015年12月8日，原告主张系2017年11月1日，原告虽提交劳动合同等证据予以证实，但根据被告提交的中国银行交易流水明细清单显示，原告在2016年多次以“稿费、演出费等劳务收入”名义向被告支付款项，原告称均上述款项为劳务费，但称双方未签订过劳务合同，亦无其他有效证据证明上述费用系劳务费，综上，对原告主张不予采信，本院确认被告入职原告处的时间为2015年12月8日。关于原、被告双方劳动关系的解除时间。被告称其于2018年9月1日离职，原告主张被告自2018年6月1日自动离职，双方的劳动关系于该日解除。本院认为，原告作为用人单位对被告负有管理义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告对于与被告解除劳动关系的时间，应承担举证责任，因原告并未向被告出具解除劳动合同报告书，亦未提交有效证据证明被告于上述时间主动离职，故对原告主张双方劳动关系于2018年6月1日解除的诉讼请求，本院不予支持。本院确认被告于2018年9月1日离职，双方的劳动关系亦于该日解除。因原告仅支付被告工资至2018年5月，故对被告主张其支付2018年6月、7月、8月的工资，本院亦予以支持，原告应支付被告17385.9元（5795.3元×3个月),仲裁裁决原告应支付被告17385元，被告未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。因原告欠付被告2018年6月、7月、8月的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应支付被告经济补偿金，因被告自2015年12月8日至2018年9月1日期间在原告处工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿金17385.9元（5795.3元×3个月），仲裁裁决原告应支付被告17385元，被告未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。因原告未提交有效证据证明已发向被告发放2017年9月及2018年防暑降温费，故依照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，原告应支付被告2017年9月及2018年6月、7月、8月防暑降温费560元（140元×4个月）。被告于2015年12月8日至2018年9月1日期间在原告处工作，其每年应休带薪年休假5天，因原告未提交证据证明被告已休2017年及2018年的带薪年休假或已发放带薪年休假工资，仲裁裁决原告支付被告2017年5天、2018年3天的带薪年休假工资共计2000元，不超过其应得数额，被告未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告青岛雷霆重工股份有限公司与被告杨帆劳动关系自2018年9月1日解除。二、原告青岛雷霆重工股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨帆2018年6月1日至2018年8月31日工资17385元。三、原告青岛雷霆重工股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨帆经济补偿金17385元。四、原告青岛雷霆重工股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨帆防暑降温费560元。五、原告青岛雷霆重工股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨帆未休带薪年休假工资2000元。五、驳回原告青岛雷霆重工股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告青岛雷霆重工股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  景艳丽人民陪审员  邹园园人民陪审员  刘福盛二〇一九年十二月二十四日书 记 员  康 旭