广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5321民初2175号原告：广东万洋众创城实业投资有限公司。住所地：新兴县新成工业园北园05-01-01地块。法定代表人：游源，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙冰峰，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭礼，广州金鹏律师事务所实习律师。被告：苏慧权，男，1986年8月25日出生，汉族，居民，身份证住址：新兴县********。原告广东万洋众创城实业投资有限公司与被告苏慧权经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东万洋众创城实业投资有限公司（下称万洋公司）的委托诉讼代理人孙冰峰、彭礼及被告苏慧权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的竞业禁止协议已解除；2.判令原告万洋公司不应支付2019年8月1日至2021年7月31日，每月5000元的竞业限制期的经济补偿金给被告苏慧权；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告苏慧权于2019年3月26日进入原告万洋公司工作，双方签订了3年的书面劳动合同，约定试用期三个月，试用期每月总收入8000元，转正总收入每月10000元。试用期内，因考虑被告能力不足以担任企服经理一职，原、被告协商双方解除劳动合同或将岗位调整为企服主管，并将转正收入调整为每月8000元。调岗期间，实质为试用期延长期间，被告因不接受岗位调整，2019年7月31日，双方协商一致解除劳动合同，双方的劳动关系随即解除，并完成工作交接手续。2019年9月12日，被告向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告按每月5000元向被告支付从2019年8月1日至2021年7月31日的竞业限制期补偿金。2019年10月21日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决支持被告的上述请求。原告认为双方签订的《竞业禁止协议》已明确该协议对应的职位是企服经理，原告在试用期内已告知被告，其能力不足以胜任企服经理一职，双方在岗位调整协商期间达成一致意见解除劳动合同，故双方就企服经理一职设置的竞业禁止约定实际已失效。被告依据该协议请求支付长达两年的经济补偿金，违背了基本诚实信用原则。竞业禁止协议的立法原意是保护公司商业秘密及知识产权，被告在公司试用期内，掌握商业秘密较少，岗位调整为企服主管后，双方缺乏竞业禁止协议成立的基础，基于以上事实及理由，原告特向法院提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。被告苏慧权辩称，1.被告于2019年3月26日受聘于原告万洋公司工作，入职时，双方签订了《劳动合同书》，约定工作岗位为企服经理，岗位工资10000元/月，试用期3个月，试用期工资8000元/月，工作地点在广东省云浮市新兴县。同时万洋公司提出由于被告入职的企服经理岗位涉及公司商业秘密，双方还签订了《竞业禁止协议》，协议约定被告在任职期间或与万洋公司解除或终止劳动关系之日起两年内为竞业禁止期，竞业禁止期间，万洋公司于每月25日向被告支付补偿金人民币5000元。自被告入职之日起，双方签订的《竞业禁止协议》即已生效。2.2019年6月底，试用期3个月已过，被告向万洋公司提出转正申请，但由于万洋公司违背《劳动合同书》中的工资约定，无正当理由把原定转正工资10000元/月变为8000元/月，鉴于工资待遇与约定不符，被告要求解除劳动关系。但万洋公司提出岗位交接需要时间，直至2019年7月31日，万洋公司才正式与被告解除劳动合同和办理完成离职手续。至此，双方签订的《劳动合同书》正式解除，但《竞业禁止协议》双方未作任何协议变更或解除。3.由于原、被告签订的《竞业禁止协议》约定解除或终止劳动关系之日起两年内为竞业禁止期，被告在离职前、后一直询问万洋公司是否继续执行《竞业禁止协议》的约定，如不执行，双方应解除该协议，但万洋公司一直未予回复。被告离职后，一直按照《竞业禁止协议》约定履行竞业禁止义务。但万洋公司既不与被告解除该协议，也不履行协议约定支付经济补偿金，致使被告的正常就业权受到损害。为此，被告向新兴县劳动人事争议调解委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委经审查后于2019年10月21日作出新劳人仲案字【2019】第109号仲裁裁决，认定原、被告双方签订的《竞业禁止协议》真实有效，双方应当继续履行。万洋公司收到裁决书后，企图逃避履行付款义务，首次单方面于2019年11月1日发出《解除竞业限制通知书》，但该通知书未经被告的同意及确认，属无效解除文书。综上，原告万洋公司诉请的事实和理由，与事实不符，依法无据，应予以驳回。本院经审查认定事实如下：2019年3月26日，被告苏慧权进入原告万洋公司工作。入职当天，万洋公司作为用人单位甲方、苏慧权作为劳动者乙方，双方签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期限为2019年3月26日起至2022年3月25日止，其中2019年3月26日至2019年6月25日是试用期；工作岗位为企服经理；工作地点在广东省；试用期基本工资为5000元/月，每月固定加班36小时工资为1552元，月度绩效工资为1448元；转正工资为5000元/月，每月固定加班36小时工资为1552元，月度绩效工资为3448元；等内容。同时，双方还签订了《竞业禁止协议》，该协议约定：鉴于乙方受聘在甲方担任企服经理职务，任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密且离职后应承担竞业禁止的义务，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律规定、本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方协商一致，共同订立本协议；乙方在甲方任职期间或甲方解除或终止劳动关系之日起两年内为竞业禁止期；在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或终止之日起两年内，甲方按月向乙方发放经济补偿，按乙方离职前从甲方获得的月工资50%的标准支付补偿金，即5000元/月，时间为每月25日，具体以甲方每月实际发薪日为准；等内容。上述合同及协议签订后，苏慧权在万洋公司工作至试用期满即2019年6月25日。试用期满，苏慧权向万洋公司提出转正申请，并要求执行《劳动合同书》中约定的转正工资10000元/月。但万洋公司认为苏慧权不胜任企服经理一职，拟将苏慧权工作岗位调换为企服主管，并仍按试用期工资8000元/月发放，但苏慧权不同意降低工资待遇及调换岗位，遂提出辞职申请，要求解除双方的劳动关系。直至2019年7月31日，万洋公司与苏慧权正式解除了劳动关系，并办理完成了离职手续，但双方未解除《竞业禁止协议》。苏慧权离职后认为万洋公司没有履行《竞业禁止协议》约定支付经济补偿金。为此，苏慧权向新兴县劳动人事争议调解委员会申请劳动仲裁要求万洋公司支付竞业限制经济补偿金，新兴县劳动仲裁委于2019年10月21日作出新劳人仲案字【2019】第109号仲裁裁决，裁决万洋公司从2019年8月1日起至2021年7月31日止每月支付5000元的经济补偿金给苏慧权。万洋公司于2019年10月23日收到仲裁裁决书后，于2019年10月31日作出《解除竞业限制通知书》，载明：“现根据双方于2019年3月26日签订的《竞业禁止协议》，结合您入职后对工作了解及掌握程度，经公司研究决定，现书面通知与您解除竞业限制，《竞业禁止协议》自即日起失效。”，并于2019年11月1日邮寄给苏慧权。庭审中，苏慧权确认其于2019年11月3日收到该通知书。其后，万洋公司不服上述仲裁裁决，于2019年11月4日起诉至本院，并提出上述诉讼请求。以上事实有原、被告提供的劳动仲裁裁决书、劳动合同书、竞业禁止协议、解除劳动合同证明书，原告提供的苏慧权工资清单、解除劳动合同证明书领取申明、解除竞业限制通知书、EMS寄件运单、EMS快递查询单、员工离职承诺书、送达回证及本院的庭审笔录予以附卷证实。本院认为，本案系经济补偿金纠纷。原告万洋公司与被告苏慧权签订的《劳动合同书》及《竞业禁止协议》，是双方当事人的真实意思表示，合法有效,双方应当按照《劳动合同书》及《竞业禁止协议》约定以及劳动法律法规的规定行使权利履行义务。本案的争议焦点：1.苏慧权在万洋公司的任职岗位是否属于竞业限制的人员？2.万洋公司向苏慧权发出的《解除竞业限制通知书》何时生效？3.万洋公司请求不支付竞业限制经济补偿金给苏慧权的理据是否充分？对第一个争议焦点：苏慧权进入万洋公司工作，入职企服经理一职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”的规定及双方签订的《竞业禁止协议》的约定“鉴于乙方受聘在甲方担任企服经理职务，任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密且离职后应承担竞业禁止的义务，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律规定、本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方协商一致，共同订立本协议。”从该协议约定，可反映苏慧权属于其他负有保密义务的人员。故此，本院认定苏慧权属于竞业限制人员。而万洋公司认为苏慧权的工作岗位于离职前已调换为企服主管一职，不适用双方签订的《竞业禁止协议》，未提供相关证据证实，且苏慧权否认调换了工作岗位。故对万洋公司的该主张，本院不予采纳。对第二个争议焦点：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条第一款“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。”的规定,竞业限制是通过限制劳动者一定的就业选择权,从而保护用人单位在劳动者就职期间知晓或掌握用人单位的商业秘密所蕴含的竞争利益。竞业限制侧重用人单位权利的保护,而是否继续需要保护相关权利,在于用人单位的决定,作为用人单位有权行使竞业限制协议的单方解除权。本案中，万洋公司于2019年10月31日出具《解除竞业限制通知书》，苏慧权确认于2019年11月3日收到该通知书。故本院确认原、被告于2019年3月26日签订的《竞业禁止协议》自苏慧权收到万洋公司发出的通知书之日即2019年11月3日解除。因此，对原告请求确认原、被告之间的竞业禁止协议已解除，本院予以确认。对第三个争议焦点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”及第九条第二款“在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”的规定，本案中，原、被告签订的《竞业禁止协议》约定用人单位从双方解除劳动关系起按每月5000元的标准支付竞业限制补偿金给劳动者。故万洋公司应当按照约定支付《竞业禁止协议》解除前的经济补偿金以及《竞业禁止协议》解除后额外补偿的3个月竞业限制补偿金。综上，具体支付期限应从双方解除劳动关系时即2019年8月起计算至解除《竞业禁止协议》后的3个月，即为6个月（2019年8月至2020年1月）。综上，万洋公司应支付给苏慧权的竞业限制经济补偿金为30000元（5000元/月×6个月）。万洋公司认为无须支付竞业限制补偿金给苏慧权的理据不足，本院不予支持。此外，自《竞业禁止协议》解除之日起，被告苏慧权不再负担协议约定的就业上的限制义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原、被告于2019年3月26日签订的《竞业禁止协议》已于2019年11月3日解除。二、原告广东万洋众创城实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付竞业限制经济补偿金30000元给被告苏慧权。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  练洪森二〇一九年十二月三十日书记员  梁妍斐附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条第一款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。