江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终2551号上诉人(原审被告）：江西洲旭电路科技有限公司，住所地：万安县工业园**，统一社会信用代码：91360828584039434W。法定代表人：邱永海，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖家保，江西五云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蓝善禄（曾用名兰善禄），男，1973年10月22日出生，畲族，住吉安市万安县。上诉人江西洲旭电路科技有限公司（以下简称洲旭电路公司）因与被上诉人蓝善禄劳动争议纠纷一案，不服万安县人民法院（2019）赣0828民初1012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。洲旭电路公司上诉请求：1.撤销原判，改判洲旭电路公司支付蓝善禄医疗期的工资4410元；2.本案诉讼费由蓝善禄负担。事实和理由：1.依照《江西省工资支付规定》第二十五条第二款及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。洲旭电路公司与蓝善禄的劳动合同没有约定具体病假工资，按照上述规定，最多按吉安市的最低工资标准1470元/月计算其3个月医疗期工资即4410元，而不是按3000元/月计算；2.无任何证据证明双方劳动关系已经解除，蓝善禄也没有主张解除劳动关系，不应判决洲旭电路公司支付蓝善禄经济补偿金。蓝善禄辩称，1.原判认定蓝善禄月平均工资3698.7元，医疗期三个月工资11190元按80%计算为9000元，符合法律规定。洲旭电路公司提出按1470元/月的工资标准没有法律依据；2.蓝善禄受伤在医院完成第一次手术后，能够返回工作岗位时立即向公司报告复职。2018年7月，根据医院治疗要求，蓝善禄向公司请假行肩部固定支架拆除手术，洲旭电路公司单方解除了与蓝善禄之间的劳动合同，蓝善禄向洲旭电路公司申诉，遭到洲旭电路公司保安的人身攻击。洲旭电路公司在蓝善禄治疗期间单方解除合同，严重违背劳动合同法和双方约定，应当向蓝善禄支付经济补偿金。蓝善禄在洲旭电路公司工作2年21天，洲旭电路公司应当支付2个半月经济补偿金共计9246.75元。蓝善禄向一审法院起诉请求：判令洲旭电路公司支付蓝善禄治疗期工资11190元，未支付工资8328.2元，未签订书面劳动合同双倍工资差额16274.2元，双倍经济补偿金18493.5元，共计54285.9元；本案诉讼费由洲旭电路公司承担。一审法院认定事实：蓝善禄于2016年6月22日入职洲旭电路公司从事丝印工作，双方订立了期限为2016年6月22日至2017年6月21日的书面劳动合同。合同到期后，洲旭电路公司未与蓝善禄续订书面劳动合同。另查明，洲旭电路公司与蓝善禄2016年6月22日签订的《劳动合同》第一条“合同期限”中约定，“合同到期后，若甲（洲旭电路公司）乙（蓝山禄）双方均未书面提出终止合同，此合同将自动延续生效”。2017年7月6日，蓝善禄发生交通事故非因工负伤。经治疗和休养后于2018年3月12日返岗工作，但洲旭电路公司未支付蓝善禄医疗期内的工资。2018年7月12日，洲旭电路公司要求蓝善禄在3日内办理离职手续。蓝善禄受伤前的月平均工资为3730.9元，解除劳动合同前的月平均工资为3698.7元。2019年2月26日，万安县劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲案字〔2019〕第13号仲裁裁决书，裁决：一、洲旭电路公司在裁决生效之日起15日内支付蓝善禄医疗期工资9000元；二、洲旭电路公司在裁决生效之日起15日内支付蓝善禄双倍工资差额部分16274.2元；三、洲旭电路公司在裁决生效之日起15日内支付蓝善禄经济补偿金12000元；四、驳回蓝善禄的其他仲裁请求。后洲旭电路公司向吉安市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，吉安市中级人民法院于2019年5月21日作出（2019）赣08民特6号民事裁定书，裁定：撤销万安县劳动人事争议仲裁委员会万劳人仲案字〔2019〕第13号裁决。蓝善禄于2019年6月4日收到吉安市中级人民法院作出的（2019）赣08民特6号民事裁定书。蓝善禄为维护合法权益，诉至法院。经核实，一审法院立案庭于2019年6月19日收到蓝善禄提交起诉材料，于2019年7月3日审批同意立案。一审法院认为，关于蓝善禄诉请要求洲旭电路公司支付治疗期间工资11190元的问题，根据法律规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按劳动合同的约定支付病伤假工资，2017年7月6日蓝善禄发生交通事故非因工负伤，经治疗和休养后于2018年3月12日返岗工作，因此洲旭电路公司应支付蓝善禄医疗期3个月的工资共9000元。关于蓝善禄主张要求未签劳动合同的双倍工资的问题，根据蓝善禄、洲旭电路公司双方于2016年6月22日订立的书面《劳动合同》的约定：“如果合同期满后双方均未书面提出终止劳动合同，此合同将自动延续生效。”此情形应视为如合同到期后双方不书面提出终止劳动合同，无需另行签订劳动合同，双方按原合同约定延续履行即可。因此洲旭电路公司并不存在未签订劳动合同的事实。故蓝善禄请求洲旭电路公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分16274.2元的诉讼请求不能成立，依法不予支持。关于蓝善禄要求洲旭电路公司支付经济补偿金的问题，2018年7月12日洲旭电路公司以劳动合同到期，不存在与蓝善禄续劳动合同为由，要求蓝善禄办理离职手续。洲旭电路公司要求蓝善禄离职没有事实基础亦没有法律依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之用人单位可以解除劳动合同之情形。蓝善禄于2016年6月22日入职于洲旭电路公司处从事丝印工作至2018年7月12日共2年零21天，洲旭电路公司支付蓝善禄2个月的经济补偿金，解除劳动合同前的月平均工资为3698.7元，以此计算经济补偿金为7397.4元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条，《江西省工资支付规定》第二十五条规定，判决：一、洲旭电路公司于判决生效之日起十日内支付蓝善禄医疗期的工资9000元；二、洲旭电路公司于判决生效之日起十日内支付蓝善禄经济补偿金7397.4元；三、驳回蓝善禄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费579元，由蓝善禄负担290元，洲旭电路公司负担289元。二审中，双方未提交新证据。二审另查明，吉安市万安县2018年最低工资标准为1470元/月。洲旭电路公司与蓝善禄2016年6月22日签订的《劳动合同》第五条第（二）项规定“乙方（蓝善禄）患病或非因工负伤，甲方（洲旭电路公司）应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇”。另2019年1月23日，兰善禄更名为蓝善禄。其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案二审争议的焦点为：1.蓝善禄非因公负伤治疗期间月工资标准如何确定？2.洲旭电路公司应否支付蓝善禄经济补偿金7397.4元？关于第一个争议焦点，依照《江西省工资支付规定》第二十五条第二款的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因蓝善禄与洲旭电路公司签订的《劳动合同》中对病伤假工资未作出明确约定，洲旭电路公司主张按照当地最低工资1470元/月支付蓝善禄医疗期待遇，符合法律规定，本院依法予以认可。故洲旭电路公司应当支付蓝善禄医疗期3个月工资共4410元。关于第二个争议焦点，2018年7月12日，洲旭电路公司向蓝善禄发送短信，称双方劳动合同已到期，要求蓝善禄办理离职手续。蓝善禄自此未在洲旭电路公司工作，洲旭电路公司2018年7月份给蓝善禄发放的工资也仅蓝善禄7月12日前的工资，双方劳动关系自2018年7月12日起事实上已经终止。洲旭电路公司要求蓝善禄离职缺乏事实与法律依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，其应当向蓝善禄支付经济补偿。蓝善禄于2016年6月22日入职于洲旭电路公司工作至2018年7月12日共2年零21天，洲旭电路公司依法应当支付蓝善禄2个月的经济补偿金，解除劳动合同前的月平均工资为3698.7元，以此计算经济补偿金为7397.4元。综上所述，洲旭电路公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持万安县人民法院（2019）赣0828民初1012号民事判决第二项；二、撤销万安县人民法院（2019）赣0828民初1012号民事判决第三项；三、变更万安县人民法院（2019）赣0828民初1012号民事判决第一项为：江西洲旭电路科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付蓝善禄医疗期工资4410元；四、驳回蓝善禄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费579元，二审案件受理费100元，合计679元，由蓝善禄负担544元，江西洲旭电路科技有限公司负担135元。本判决为终审判决。审判长  张雪春审判员  李爱平审判员  张才长二〇一九年十二月十八日书记员  谭 洋