文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初25156号原告：梁婉丽，女，汉族，1972年8月20日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：蓝思琪，广东隆与律师事务所律师。被告：深圳意杰（EBG）电子有限公司，住所地：深圳市南山区科智西路**科技园标准厂房****，统一社会信用代码：9144030061881548XF。法定代表人：MARKUSHOFER，董事长。委托诉讼代理人：廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕静，北京德恒（深圳）律师事务所实习律师。梁婉丽与深圳意杰（EBG）电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁婉丽及委托诉讼代理人蓝思琪，被告的委托诉讼代理人廖名宗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系基本情况：原告的入职时间为1992年4月10日，职务为激光刻槽岗工人，最后一份劳动合同期限系自2010年7月1日起无固定期限劳动合同。二、工作时间及考勤方式：原告工作时间为白班8:00-12:00,13:00-18:00，中班13:00-22:00，夜班18:00-3:00（次日凌晨），实行电子考勤。三、关于加班工资：原告主张，其基本工资为4443元/月，从原告2017年1月起的社保缴费基数3623元即可佐证原告主张的基本工资标准，被告每月按2233元/月的计算基数核算原告的加班工资，存在未足额支付原告加班工资的情形；诉请被告补发原告请求期间未足额支付的加班工资。为证明其所主张的加班时数，原告提交了员工考勤记录及其制作的加班统计表、部分工资条。被告对原告提交的证据不予确认，主张打卡记录未经公司盖章认可，工资条未有公司签字或盖章，且与原告实际工资情况、实际出勤情况不符。被告主张，原告正常工作时间工资均为2233元/月，被告已经以该正常工作时间工资为计算基数足额支付了原告加班工资，不存在差额。被告提交原告诉请期间的考勤表、工资表为证。工资表列明了正常工作时间工资、加班时数、加班费等项目。上述考勤表及工资表均无原告签名。原告对工资表中的银行支付工资（即实发工资数额）、扣除的社保、住房公积金、个税金额均确认，对工资结构及应发工资数额不予认可；对考勤表真实性确认。本院认为，双方当事人确认原告诉请期间存在加班的事实，并确认被告已支付的工资中包含了加班工资。双方争议的焦点在于加班工资是否已经足额支付。关于加班工资是否足额支付，争议焦点在于：一、正常工作时间工资标准即加班工资计算基数问题。双方均提交了工资条或工资表证明其所主张的加班工资计算基数，原告提交的工资条未有被告盖章或相关人员签字，被告提交的工资表也无原告签名，且双方对对方提交证据中的工资构成项目均不认可，本院均无法予以采信。二、关于社保缴费基数与工资标准，因原告主张的月基本工资标准与社保缴费基数不一致；且从2010年7月1日起无固定期限《劳动合同》与《社保清单》缴费明细来看，劳动合同第四条第二款约定，原告每月工资1200元；2010年7月至2011年6月期间，原告社保缴费基数为2336元，社保缴费基数与劳动合同约定的工资标准并不一致，因此，本院对原告主张以社保缴费基数来佐证其主张的正常工作时间工资标准，不予采信。且经查，本院审理的关联案件（2019）粤0305民初21395-21397号案件中，原告陈双英、陈尚菊、张燕等2019年与被告签订的《劳动合同》约定正常工作时间工资为2200元，加班工资的计算基数为2200元；上述《劳动合同》约定的正常工作时间工资、加班工资计算基数均远低于原告主张的加班工资计算基数，上述原告仍然与被告签署《劳动合同》，亦有悖常理。考虑上述情况，本院对双方当事人所主张的加班工资计算基数均不予认可。三、具体加班时间问题。仲裁委员会在原告主张的加班时间基础上扣减了每天18:00之后晚餐及休息时间0.5小时，该项认定合理、合法，原、被告对仲裁裁决认定的原告的加班时间无异议，本院对仲裁裁决认定的原告的加班时间予以确认。由于原告工资中包含了加班工资，因双方均无法证明其所主张的加班工资计算基数，亦无法证明已付工资中包含的具体加班工资数额，按照原告2017年8月至2019年5月应发工资数额及对应计薪周期的工作时间计算，原告上述期间折算后的时薪[时薪=当月应发工资÷（工作日出勤天数×8小时+平时加班小时数×150%+休息日加班小时数×200%），详见下表]均不低于深圳市最低工资标准12.64元/小时。原告2017.8-2019.5工作时间及时薪明细表            时间              出勤天数（天）              工作时间（小时）              已发工资（元）              折算时薪（元/小时）                  工作日              休息日              正常工作时间              平时      加班              休息日加班                  2017年8月              23              1              184              42              12              5423.84              20.01                  2017年9月              22（含9.30国庆调班）              0              176              32              0              5144.72              22.97                  2017年10月              15              3              120              23.5              20              5638.75              28.88                  2017年11月              22              4              176              61              33              6032.09              18.09                  2017年12月              19              1              152              24              6.5              5389.88              26.81                  2018年1月              22              1              176              49.5              10              5132.62              18.99                  2018年2月              10              1              80              15.5              9.5              8569.81              70.1                  2018年3月              21              1              168              24              9              5307.78              23.91                  2018年4月              20（含4.8清明、4.28五一调班）              1              160              23.5              8              5167.41              24.46                  2018年5月              22              1              176              22.5              9.5              5358.16              23.42                  2018年6月              18              2              144              21              17.5              5890.20              27.98                  2018年7月              20              0              160              26              0              5425.20              27.26                  2018年8月              23              3              184              34              28.5              5927.92              20.30                  2018年9月              18              1              144              17.5              9.5              5263              27.81                  2018年10月              18              4              144              16              33              6325.09              27.03                  2018年11月              23              1              184              32.5              8              5327.94              21.42                  2018年12月              15              4              120              38              30.5              6298.99              26.47                  2019年1月              20              2              160              31              13.5              7723.74              33.08                  2019年2月              12              1              96              16              11.5              6103.94              42.1                  2019年3月              21              2              168              20.5              14.5              5365.67              23.56                  2019年4月              22（含4.28五一调班）              2              176              31.5              18              5438.92              20.98                  2019年5月              15              1              120              27.5              9.5              5782.75              32.08      此外，原告在职期间按月领取工资，部分月份还领取了工资条，应当清楚了解加班工资并非按照应发工资计算，而原告并未举证证明曾对加班工资计算基数提出过异议，双方实际履行该加班工资计发方式已多时，应视为就此达成了意思一致。综上，本院认定原告诉请期间加班工资均已足额支付，对原告有关上述期间平时延长工作时间、休息日加班工资的诉求，本院均不予支持。四、关于解除劳动合同的经济补偿：原告于2019年8月6日向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以被告克扣加班工资为由，提出解除劳动合同。被告确认收到通知书。本院认为，根据前述认定，被告不存在克扣原告加班工资的事实，原告提出解除劳动合同的理由不成立，其诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、关于律师费：由于本院对原告各项诉求均未予支持，原告诉请被告支付律师费，缺乏依据，本院亦不予支持。六、原告仲裁请求：1、支付2017年8月1至2018年7月31期间工作日延长工作时间及休息日加班工资差额18567.14元；2018年8月1至2019年5月31日期间工作日延长工作时间及休息日加班工资差额19243.97元，合计37811.11元；2、支付被迫解除劳动合同的经济补偿323364.8元。仲裁庭审中，原告将第2项仲裁请求金额变更为161682.4元，其他请求无变更。七、仲裁结果：深劳人仲案[2019]11909号仲裁裁决如下：驳回原告的全部仲裁请求。八、原告诉讼请求：1、被告向原告支付2017年8月1至2018年7月31期间工作日延长工作时间及休息日加班工资差额18567.14元；2018年8月1至2019年5月31日期间工作日延长工作时间及休息日加班工资差额19243.97元，合计37811.11元；2、被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿161682.4元；3、被告承担本案的诉讼费等维权费用；4、被告承担本案律师费1000元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告梁婉丽的全部诉讼请求。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇一九年十二月二十三日书记员 吴亚非