湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0112民初2495号原告暨被告：王应前，男，1975年7月8日出生，汉族，武汉市人，户籍住址武汉市汉阳区，现住湖北省武汉市汉阳区。被告暨原告：武汉大通汽车出租有限公司，住所地江汉区发展大道**，实际办公地武汉市东西湖区将军路街道银潭路**，统一社会信用代码91420100741413494X。法定代表人：容敏，董事长。委托诉讼代理人：晏艟，办公室文员。第三人：武汉市出租汽车暨汽车租赁协会，住，住所地武汉市江岸区黄孝河路**德盛大厦****一社会信用代码51420100522732137F。法定代表人：王立新，会长。委托诉讼代理人：吴鹏飞，湖北维力律师事务所律师。第三人：武汉市客运出租汽车管理处，住所地武汉，住所地武汉市江岸区黄孝河路**用代码12420100441353696Y。法定代表人：金文胜，处长。委托诉讼代理人：郭锋，湖北尚泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚舒玥，湖北尚泰律师事务所律师。王应前与武汉大通汽车出租有限公司（以下简称大通公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服武汉市东西湖区劳动人争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字【2018】第176号仲裁裁决，分别于2018年7月9日诉讼至本院，本院立案受理后并案审理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2018年8月21日公开开庭进行了审理，原告暨被告王应前、被告暨原告大通公司的委托诉讼代理人晏艟到庭参加了诉讼；之后，原告暨被告王应前向本院申请追加武汉市出租汽车暨汽车租赁协会（以下简称出租车协会）、武汉市客运出租汽车管理处（以下简称出租车管理处）为本案第三人，本院依法予以追加。本案转为普通程序审理，由审判员李蜀军担任审判长，与审判员沈婧玉、人民陪审员李召祥组成合议庭，于2019年9月4日公开开庭进行了审理，原告暨被告王应前、被告暨原告大通公司的委托诉讼代理人晏艟、第三人出租车协会的委托诉讼代理人吴鹏飞、出租车管理处的委托诉讼代理人姚舒玥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王应前向本院提起诉讼，请求：一、判令大通公司支付经济赔偿金44,400元；二、补偿2014年3月至2017年12月入职期间的社会保险的企业缴纳部分，共38,954元（虽然是公司为原告缴纳，但实际上企业部分和个人部分都是从原告工资内扣除）；三、支付加班费33,580元（1.5倍×351元×21个月）；四、失业金经济损失3,675元（3个月×1,750元/月×70%）。事实与理由：我于2014年3月19日入职大通公司，至2017年12月31日被大通公司解除劳动合同离职，不间断有3年零九个月。2016年1月1日至2016年11月28日公司未与我签订劳动合同。2016年11月29日签订2017年的劳动合同时，大通公司通过非法手段要求我们签订空白劳动合同，补签2016年1月1日至2016年11月28日期间的劳动合同来逃避公司对劳动者实际侵权的法律惩罚。2017年9月28日，大通公司非法将我的营运车辆扣压整整一个星期，之后没有任何经济补偿，在大通公司企业微信公众号里没有消除我的不良记录，导致我的营收完不成，没有任何补偿，直接违反合同约定，9月20日被公司连带单方面解除经营合同。因营收完不成造成严重违约，公司2017年12月31日之后未与我签订新的劳动合同和经营合同，2018年1月16日公司与我解除劳动合同。关于经济赔偿金的问题。整个事情源于公司的非法扣车而起，2017年9月18日星期一公司将我的车一直扣到9月25日才放出来造成我4天当班无法营运，经济损失2-3000元，直接后果是营收任务完不成，违反合同，遭单方面解除，这一切是公司非法扣车引起，连带我合同违约，公司还强势不给我任何补偿与我单方面解除经营合同，还给我微信管理造成极其负面的影响，直接导致解除劳动合同。公司有错在先，连带我合同违约。所以公司的非法解除应当承担经济赔偿金。再一个遭公司解除劳动合同后未依照劳动法第九十一条（四）款规定给付经济补偿金，责令支付赔偿金。关于社会保险企业缴纳部分。仲裁裁决书中“申请人的社会保险由被申请人代扣代缴”是武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实，那么我们未享受与公司签订劳动合同的法律权利。实则我们的社会保险是自己在全额缴纳，公司并未依法为劳动者缴纳社会保险，未履行法定义务，违反劳动法第七十三条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”的规定，从公司的收费明细也可以看出企业未为劳动者依法承担企业该承担的法定义务。上述结论再一次有力的证明了《双班经营责任制合同》无效，违反了劳动合同法第二十六条第（二）款、劳动法第三条的规定，社会保险金为3,8954元（860.44×2+632.66×2+808.50×12+897.33×12+920.94×12+741.10×6）。关于加班费的请求。虽然我们出租车实行的是不定时工作制，但每月最长工作的总时长超过标准工作的总时长。每月工作14天，每天工作15小时，每月210小时工作时长超过标准工作时长约75小时，再加上法定节假日的加班，支持每月正常工资的50%为加班费比较合适【900×（9+12）×1/2+1,600×（12+12）×1/2=28,650元】。关于失业金经济损失的请求。因为公司原因，非法扣车导致我无法完成营收定额，公司还倒打一靶说我合同违约，单方面解除劳动合同造成劳动者失业，再者，公司2017年未依法与我缴纳社会保险，由此产生的劳动失业金损失应承担赔偿责任（3个月×1,750元/月×70%=3,675元）。大通公司辩称暨诉称，王应前原为大通公司承包驾驶员，于2014年3月顶替他人进入我公司从事出租车经营，与公司签订了武汉市客管处统一制定的《武汉市客运出租汽车经济责任制合同》（双班管理）从事出租车鄂Ａ×××**承包经营，合同到期后承包的鄂Ａ×××**出租车不能继续经营。于2015年12月27日起经营公司的鄂Ａ×××**车，并与公司签订了《出租汽车双班经营责任制合同》至2016年12月31日，于2016年11月双方同意续签一年至2017年12月31日，期间公司与王应前签订了劳动合同，2017年9月王应前违约拒缴承包金，违反了劳动合同附件约定的义务，构成了合同解除条件，公司一直通知王应前解除合同，王应前一直拖到合同到期。2017年12月31日后公司与王应前签订的劳动合同自然到期终止，公司决定不再与王应前续签也是因为王应前在履行期间严重违约导致，公司不存在过错，2016年12月经王应前本人申请，因他与武汉市武XXX有限公司签订了劳动合同，将个人社会保险关系转入该公司并向我公司出具证明以及劳动合同，因其提交相关证明公司同意其社会保险关系转出，其主张失业保险金应通过武XXX向社会保险局进行申请。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求：一、判令大通公司不承担终止劳动合同的补偿金18,834.10元；二、判令大通公司不支付王应前失业保险损失2,772元。王应前辩称，我未违反合同相关规定，我跟大通公司会计说过我账户里有钱直接划扣，公司非法扣车行为从2017年9月18日开始扣了一个星期，那个星期我当班4天无法运营没有营业收入，如每天工作可以收入1,000元，这一切都是大通公司造成，他们想通过合法的行为解除劳动关系，我8月份之前基本没有扣分记录，8、9月维权，关于欠缴欠租公司不用跟司机协商，因为每个月20日车辆必须回大通公司检查，如果不回，顶多25日左右计价器自动锁表，但是我的计价器没有被锁过，所以公司管理制度是有问题的。我问了能不能延迟缴纳，公司说可以，而且我与公司说过卡里有钱，让会计直接扣，但是会计没有扣，责任不在于我，这是公司的问题，公司打击报复所以做出扣车行为，不认可大通公司的诉讼请求，因为错不在于我是公司非法扣车行为导致这些事情发生。第三人出租车协会述称，王应前根据承包合同或者劳动合同起诉大通公司，双方间因合同产生的权利义务关系与我方无关；协会是行业自律组织，根据行业协会的章程以及上级指导部门的指导政策意见制定了武租协2009【10】号文，该文是对出租车辆的成本和收益进行估算，并不在价格法的反垄断法的调整范围，王应前针对我方的诉求与针对大通公司的诉求是不同的案由，王应前应当另案起诉，本案不能合并审理。第三人出租车管理处述称，本案属于王应前与大通公司之间的民事纠纷，王应前提出的这些诉讼请求与我方并无关系；根据《武汉市客运出租汽车管理条例》第七条规定“市客运出租汽车管理机构具体负责全市客运出租汽车监督管理工作”，我方作为本市的出租汽车管理机构具有对本市出租汽车行业实施具体监督和管理的职责。武租协2009【10】号文是依法依规制定，王应前针对我方的诉求与针对大通公司的诉求是不同的案由，王应前应另案起诉，本案不能合并审理。经审理查明，王应前于2014年3月11日与大通公司签订了一份《劳动合同》，约定：大通公司招用王应前在出租汽车岗位工作，王应前应按照营运合同以及岗位责任制要求完成规定的营运任务；合同期限与客双班K42014003的经营合同期限一致，自2014年3月11日至2015年12月31日止；经劳动部门批准王应前所在岗位实行不定时工作制，王应前在保证安全行车、完成任务的前提下，自主安排作息时间和休假；劳动报酬不得低于本市最低工资标准，具体约定为在王应前缴纳出租车承包费和承担部分营运成本后的营运收入中支付；双方应依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险；双方还约定王应前应遵守大通公司各项管理制度，如有违反，大通公司有权依规处理。王应前接手他人承包经营的大通公司所属XX出租车（鄂Ａ×××**），该车为大通公司出资购买，登记日期为2010年12月28日，于2011年1月1日交由袁某承包经营，双方签订了2011年1月1日至2015年12月31日期间的《武汉市客运出租车经济责任制合同（双班管理）》。王应前在2014年3月11日与大通公司签订《劳动合同》的同时，大通公司与王应前及对班司机游某还就该出租车签订了一份《武汉市客运出租汽车经济是责任制合同（双班管理）》（客双班K42014003），约定大通公司提供XX出租车鄂Ａ×××**给王应前、游某承包经营；合同期限自2014年3月11日至2015年12月31日；大通公司向王应前、游某各收取安全服务保证金20,000元，合同终止时，未发生违反本条约约定情形的，大通公司将安全服务保证金分别退还给王应前、游某；王应前、游某应于每月10日前向大通公司交缴每月营收定额9,907.90元（每人50%），王应前缴纳4,953.95元，月营运收入定额内容包括：税费、经营权有偿出让金、车辆折旧、车辆保险、养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险、车费发票及耗材费、座套制作及更换费、工资性补贴、企业收益；本合同期满终止时，如车辆使用期满，或王应前等未提出继续营运的书面申请，王应前等应在本合同终止之日起1天内，王应前、游某向大通公司交回营运证照、车辆及附属设备；双方还就车辆保险、双方权利义务、合同的变更、解除、终止等进行了约定。同日，王应前与大通公司签订了一份《补充协议》，约定：车辆维修、保养由王应前、游某按各50%承担、据实支付，大通公司设立大修理基金，建立单车账户、专项管理、专款专用，大修基金在车辆运行前36个月每人每月400元，后24个月每人每月200元的标准向大通公司交缴；车辆安装天然气设备的，王应前与游某向大通公司交纳设备折旧及收益各100元/月。自2014年4月10日起王应前每月由银行代扣向大通公司缴交鄂Ａ×××**出租车的营收定额费，首月缴交营收定额10,507元，2014年5月12日、6月10日各缴交11,190.34元、10,962.56元，自2014年7月10日起每月缴交11,439.96元，2015年1月12日起每月缴交10,905.96元，自2015年7月10日起每月缴交11,129.96元、2015年8月12日起每月缴交10,729.96元。大通公司每月于收款后向王应前开具收款收据，其中：2014年4月营收定额收据金额5,053元，2014年5月、6月营收定额收据金额5,053元、社会保险个人应缴代扣代缴部分227.78元，2014年7月至12月营收定额5,228元/月,社会保险个人应缴代扣代缴部分291.48元；2015年1月至6月营收定额收据金额4,961元/月，社会保险个人应缴代扣代缴部分291.48元，2015年7月至12月营收定额收据金额5,050元/月，社会保险个人应缴代扣代缴部分314.48元；2015年8月至12月，大通公司每月向王应前发放工资1,800元，并为其缴纳了社会保险，其中2014年7月至2015年6月期间单位应缴社会保险部分为1,199.62元/月，个人应缴部分为307.3元/月；2015年7月至2015年12月期间单位应缴社会保险部分1,242.62元/月，个人应缴部分为315.90元/月。合同到期后，大通公司收回该出租车。2015年12月26日，大通公司与王应前签订了一份《劳动合同》，约定：大通公司招用王应前在出租汽车驾驶员岗位工作，王应前应按双方签订的《双班经营责任制合同》完成规定的营运任务；合同期限自2015年12月27日至2016年12月31日止，双方签订的《双班经营责任制合同》作为本合同附件，具有同等法律效力；王应前的工作岗位实行不定时工作制；劳动报酬不得低于本市最低工资标准，具体约定见双方签订的《双班经营责任制合同》，双方应依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费，社会保险费的个人缴费部分由大通公司从王应前工资中代扣代缴，如有调整按双方签订的《双班经营责任制合同》约定办理。2015年12月26日，王应前、曹某与大通公司签订了一份《出租汽车双班经营责任制合同》（经42015060），约定大通公司提供东风XXS30车牌号鄂Ａ×××**出租车（车辆登记时间2015年12月23日）给王应前、曹某承包经营；合同期限自2015年12月27日至2016年12月31日；大通公司向王应前、曹某各收取安全服务保证金10,000元，合同终止时，未发生违反本条约约定情形的，大通公司将安全服务保证金分别退还给王应前、曹某，王应前、曹某应于每月15日前通过银行卡划账方式向大通公司交缴每月营收定额11,200元（每人50%）；本合同期满终止时，如车辆使用期满，或王应前等未提出继续营运的书面申请，王应前等应在本合同终止日向大通公司交回营运证照、车辆及附属设备；大通公司应每月向王应前等各发放基本工资1,600元，发放工资时预先扣除个人应缴纳的社会保险，王应前等在完成交缴营收定额任务及承担本合同约定的营运支出后可多劳多得；双方还就车辆维修、保险、双方权利义务、合同的变更、解除、终止等进行了约定。合同到期后，双方在原合同基础上续签了一年，期限自2017年1月1日至2017年12月31日。2016年11月29日，大通公司与王应前签订了一份《劳动合同》，约定：大通公司招用王应前在出租汽车驾驶员岗位工作，王应前应按双方签订的《双班经营责任制合同》完成规定的营运任务；合同期限自2015年12月27日至2017年12月31日止，双方签订的《双班经营责任制合同》作为本合同附件，具有同等法律效力；王应前的工作岗位实行不定时工作制；劳动报酬不得低于本市最低工资标准，具体约定见双方签订的《双班经营责任制合同》，双方应依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费，社会保险费的个人缴费部分由大通公司从王应前工资中代扣代缴，如有调整按双方签订的《双班经营责任制合同》约定办理。王应前自2016年1月10日起每月向大通公司缴交鄂Ａ×××**出租车的营收定额费（个人部分），首月缴交营收定额5,614.48元（含维修金200元、社会保险314.48元），自2016年2月29日起收取营收定额5,100元/月、社会保险314.48元/月；自2016年4月15日起收取营收定额5,300元/月，社会保险费314.48元/月；自2016年7月起收取营收定额5,300元/月，社会保险费340.50元；自2017年1月起收取营收定额4,350元/月，自2017年8月起未能按时足额缴纳营收定额。王应前自2014年5月至2016年12月期间的社会保险个人部分由大通公司代扣代缴，2016年12月5日，武汉武XXX连锁有限公司向大通公司出具了一份转入证明，载明，王应前符合该公司市场部经理一职并已与该公司签订劳动合同，望大通公司将王应前的社会保险关系转入该公司。2016年12月13日，王应前向大通公司出具了一份申请，要求将社会保险转入新单位，扣减900元/月承包金，大通公司审核后同意从2017年1月起扣减900元/月承包金，自2017年1月之后，王应前的社会保险由其转至个人流动窗口缴纳。2018年1月16日，大通公司以其与王应前签订的《武汉大通汽车出租有限公司出租汽车双班经营责任制合同》，经营自编号4152（车牌号鄂Ａ×××**）号车合同到期截止日2017年12月31日，依照合同第十二条约定，王应前在合同期内经营表现中“信守合同”考核扣分达到100分以上，属于严重违反公司规章制度，公司决定不予续签，经营合同到期终止，故向王应前发出《解除合同通知书》，并要求王应前于2018年1月20日前携带安全服务保证金押条到公司办理终止清算手续，包括欠缴的2017年12月份营收定额1,750元及滞纳金1,353.45元。另查明，2012年3月27日，出租车协会下发武租协【2012】6号《关于印发的通知》规定：企业向驾驶员核定下达单车月劳动收入定额标准不超过9,985.43元/车/月，月营运收入定额的项目包括税费、经营权有偿出让金、车辆保险费、车辆折旧、社会保险费、车票发票及耗材、工资性补贴、座套制作及清洗更换费、电话调车运营管理费、企业收益等，以上费用中税费、车辆保险费、社会保险费等项目遇国家、省、市政策调整而调整。王应前因经济补偿金等与大通公司发生争议向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，请求裁决大通公司支付经济补偿金12,000元，仲裁庭审中变更并增加仲裁请求为：一、要求大通公司支付解除劳动合同的经济赔偿金40,000元；二、要求大通公司偿还2014年4月月至2017年12月期间社会保险费中用人单位应承担的金额36,696.48元；三、要求大通公司支付失业金10,500元；四、要求大通公司支付加班费57,300元。该委于2018年6月7日作出东劳人仲裁字【2018】第176号仲裁裁决：一、大通公司于本裁决书生效之日起五日内支付王应前终止劳动合同的经济补偿金18,834.10元（5,381.17元/月×3.5个月）、支付王应前失业保险损失2,772元（924元/月×3个月）；二、驳回王应前的其他仲裁请求。王应前、大通公司均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有王应前提供的东劳人仲裁字[2018]第176号《仲裁裁决书》及送达回证、武政办【2010】109号、XX出租车承包明细、劳动合同一份(2015年4152-A2)、《出租汽车双班经营责任制合同》、社保明细表、解除劳动合同通知、收款凭证一份（10,000元安全保障押金）、完税凭证、武XXX提供的情况说明，大通公司提供的《劳动合同》、《承包合同》、王应前2017年考核评分结果及欠缴承包费的流水、大通公司规章制度以及王应前学习记录、上一年的评价、王应前的申请书、与武XXX签订的《劳动合同》；出租车协会提供的湖北省市场监督管理局《关于举报武汉市出租汽车暨汽车租赁协会制定出租车企业向驾驶员收费标准涉嫌垄断协议的答复》，以及三方当事人在庭上的陈述在卷证实。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》、《武汉市客运出租汽车经济责任制合同（双班管理）》、《武汉大通汽车出租有限公司出租汽车双班经营责任制合同》以及补充协议等均是双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，为有效合同，合法有效，双方均应按合同约定履行各自义务。双方约定两份劳动合同暨劳动报酬、社会保险等等主要内容均按照《经济责任制合同》的约定履行，故《经济责任制合同》为劳动合同的重要组成部分。关于补偿2014年3月至2017年12月入职期间的社会保险的企业缴纳部分38,954元的请求。王应前在大通公司所经营的两台出租汽车的所有权均为大通公司，根据王应前与大通公司签订的双班经营责任制合同的约定，王应前每月使用经营大通公司提供的出租汽车，应按月向大通公司缴交营收定额，该费用系大通公司的收益，大通公司有权决定如何使用，现大通公司根据双班经营责任制以及相关规定，从公司收益中为王应前缴纳社会保险，也是大通公司对财产的处分权，而王应前认为大通公司缴纳的社会保险亦为其个人缴纳属于理解错误。另外，根据王应前的申请，大通公司于2016年底将王应前的社会保险转移，自2017年1月起由王应前自行在流动窗口缴纳社会保险，大通公司未为王应前缴纳社会保险，不存在返还2017年1月至2017年12月期间的社会保险企业应承担部分。故对于王应前要求大通公司返还社会保险企业应缴部分的诉讼请求无事实依据本院不予支持。关于加班工资的问题。劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知（劳办发[1994]289号）第三十九条第二款规定“劳动动部、人事部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定实施办法》中规定：‘由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，由国务院行业系统主管部门提出意见，报国务院劳动、人事行政主管部门批准，可以实行不定时工作制。’如：出租车驾驶员、森林巡视员等。”王应前系大通公司承包经营方式的出租车驾驶员，其与大通公司签订的两份《武汉市客运出租汽车经济责任制合同（双班管理）》、《武汉大通汽车出租有限公司出租汽车双班经营责任制合同》中均约定王应前实行不定时工作制，自行安排工作时间和休息时间，由此可见，王应前的工作时间和休息时间由自己安排，大通公司不对王应前的工作时间和休息时间作安排和管理，故其要求大通公司支付加班工资的诉讼请求无事实与法律依据本院不予支持。关于支付经济赔偿金44,400元的请求。王应前与大通公司签订的《劳动合同》和《双班经营责任制合同》至2017年12月31日到期终止，大通公司决定不再与王应前续签劳动合同，双方劳动关系因劳动合同到期终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，依照劳动合同到期终止的应当向劳动者支付经济补偿金，故对于王应前要求支付赔偿金的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持，但依据上述法律规定，大通公司应当向王应前支付解除劳动合同的经济补偿金。因出租车司机的特殊性，除上缴营收定额外的收入为其所有，大通公司每月向其发放的工资不能作为计算经济补偿金的标准，但其收入不等无法估算，故本院参照武汉市2017年度在岗职工月平均工资5,997元作为计算经济补偿金的工资标准，经计算应当支付的经济补偿金为23,988元（5,997元/月×4个月）。大通公司诉称不予支付王应前经济补偿金的诉讼请求无事实与法律依据本院不予支持。关于失业金损失3,675元的诉讼请求。虽然王应前自愿申请将社会保险转移，且自行在流动窗口缴纳社会保险，但用人单位为劳动者缴纳社会保险为法定义务，王应前与大通公司因合同到期终止劳动关系，大通公司应当为王应前办理失业保险的申领手续，王应前在大通公司工作3年9个月，依照失业保险的相关规定，只能领取5个月的失业保险金4,620元（5个月×924元/月），由于王应前诉请的失业保险损失低于本院核算的费用，故以王应前的诉讼请求标的3,675元为准。由于2017年1月起由王应前自行缴纳社会保险，导致王应前不符合申领失业保险的条件，对此失业保险损失应当由大通公司予以赔偿。大通公司关于不予支付失业保险损失的请求无事实与法律依据本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《湖北省失业保险实施办法》第二十一条、第二十四条的规定，判决如下：一、被告暨原告武汉大通汽车出租有限公司向原告暨被告王应前支付解除劳动合同的经济补偿金23,988元、失业金损失3,675元，于本判决生效后十日内履行；二、驳回原告暨被告王应前的其他诉讼请求。三、驳回被告暨原告武汉大通汽车出租有限公司的诉讼请求。如被告未按上述判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  李蜀军审 判 员  沈婧玉人民陪审员  李召祥二〇一九年十二月六日书 记 员  高云杨