江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初10674号原告：邰聪，男，2000年8月23日生，汉族。委托诉讼代理人：黄玉荣（系原告母亲），1977年1月日生，汉族。委托诉讼代理人：邵珊珊，江苏杨传圣律师事务所律师。被告：南京顺天彩色印刷有限公司，统一社会信用代码91320115135231412Y，住所地在南京市江宁区淳化街道汤铜公路茶岗段东侧。法定代表人：方祖永，该公司总经理。委托诉讼代理人：张雪梅，江苏曹骏律师事务所律师。原告邰聪与被告南京顺天彩色印刷有限公司（以下简称顺天公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月22日立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邰聪的委托诉讼代理人黄玉荣、邵珊珊、被告顺天公司的委托诉讼代理人张雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邰聪向本院提出诉讼请求：要求被告支付医疗费24427元、护理费54750元、住院伙食补助费2130元、营养费10950元、交通费5000元、鉴定费600元、生活费323859元、一次性赔偿金333213元、保全费2770元。事实和理由：其于2016年3月22日入职被告处任操作工，未满16岁，工作当天其被机器压伤左手导致受伤，后其至解放军四五四医院治疗。其伤情被判定为工伤，后经鉴定为八级工伤。被告未支付其伤后损失，其已向仲裁委申请仲裁，现诉至法院主张权利。被告顺天公司辩称，其对原告陈述的工伤事实无异议，对于原告主张的伤残等级、部分赔偿项目及数额过高，其认可法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2016年3月22日15时许，原告邰聪在南京市江宁区淳化街道汤铜路茶岗段东侧的工厂车间操作机械过程中，左手指不慎被机器压伤，被送至解放军四五四医院救治。经医疗机构诊断为左手开放性损伤：1.中环指大部离断伤；2.小指中节骨折伴血管神经损伤；3.第3、4指总动脉断裂伴神经损伤；4.左手皮肤撕脱伴挫伤；5.左食指中节指骨远端骨折并缺损。2016年9月18日,南京市江宁区人力资源和社会保障局出具江宁人社政字［2016］167号职工工伤判定书，认定原告受到的事故伤害符合《工伤保险条款》第十四条第（一）项规定“因工负伤”的情形。2016年11月17日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字［2016］ＪＮ1288号劳动能力鉴定结论通知书，建议康复半年。2017年11月29日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字［2017］ＪＮ1538号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残十级。2018年3月9日，南京市江宁区人力资源和社会保障局出具宁人社工撤字［2018］第1号关于撤销《职工工伤判定书》的决定，其中载明：我局于2016年9月18日作出了邰聪职工工伤判定书（江宁人社政字［2016］167号），邰聪在申请劳动能力鉴定中发现了医院在诊断证明上漏写了“左食指中节指骨远端骨折并缺损”，故撤销江宁人社政字［2016］167号职工工伤判定书，重新作出职工工伤判定书。2018年3月30日，南京市江宁区人力资源和社会保障局出具宁人社工认字［2018］ＪＮ0246号职工工伤判定书，认定原告收到的事故伤害符合《工伤保险条款》第十四条第（一）项规定“因工负伤”的情形。2018年1月9日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字［2017］ＦＨ0178号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残九级。后双方申请再次鉴定。2018年3月30日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具江苏劳鉴工再［2018］184号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残九级。2019年2月11日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字［2018］ＪＮ-1874号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残八级。2019年10月29日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字［2019］ＦＨ-0140号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残八级；同时载明本复核鉴定结论为最终结论。另查明，顺天公司对南京市江宁区人力资源和社会保障局于2018年3月30日作出宁人社工认字[2018]JN0246号职工工伤判定书判定邰聪的受伤属于“因工负伤”的结论不服，向南京市人力资源和社会保障局申请行政复议。2018年7月30日，南京市人力资源和社会保障局作出[2018]宁人社行复第22号行政复议决定书，决定维持涉案工伤判定书。2018年8月17日，顺天公司向南京铁路运输法院提起诉讼，请求法院撤销上述工伤判定书及复议决定书。后南京铁路运输法院作出（2018）苏8602行初1441号行政判决书，驳回顺天公司的全部诉请。后顺天公司向南京市中级人民法院提起上诉，南京市中级人民法院作出（2019）苏01行终101号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2018年4月，原告向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿，该委于2018年6月21日作出宁宁劳人仲案字（2018）第1675号仲裁决定书，终结该案审理。原告在法定期限内诉至本院。审理中，对于工伤等级，原告主张按照八级处理，被告辩称2018年3月30日江苏省劳动能力鉴定委员会出具的江苏劳鉴工再[2018]184号劳动能力鉴定结论通知书明确载明伤残九级，虽然2019年2月11日南京市劳动能力鉴定委员会出具了宁劳鉴通字[2018]JN-1874号劳动能力鉴定结论通知书载明八级伤残，但系原告单方委托，被告在规定期限内向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，因原告未配合故无法鉴定，故应按照九级伤残处理。原告后提交的2019年10月29日南京市劳动能力鉴定委员会出具的宁劳鉴通字[2019]FH-0140号劳动能力鉴定结论通知书载明伤残八级，同时载明该复核鉴定结论为最终结论。原告诉称，因被告系非法用工，按照江苏省发布的《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见》第四条规定，劳动能力鉴定结论由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会参照国家工伤劳动能力鉴定标准作出。市级劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论，现南京市劳动能力鉴定委员会已出具复核鉴定结论，故应按照八级处理。对于医疗费，原告提供的医疗费票据汇总为24427元，并提交伤后住院治疗、手术、复查等病历材料。对于一次性赔偿金，原告主张按照南京市2018年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的111071元标准，因工伤八级计算3倍，即333213元（111071元/年×3倍），被告认可按照九级伤残的标准计算，因初次定伤残十级时间为2017年11月，故被告认可按照2016年度私营单位人员年平均工资72684元的标准计算2倍，即145368元。对于住院伙食补助费，原告主张2130元（住院71天×30元/天），被告认可1420元（住院71天×20元/天）。对于营养费，原告主张10950元（365天×30元/天），被告辩称该项目并非工伤赔偿项目故不予认可。对于护理费，原告主张54750元（365天×150元/天），原告根据三次住院时间酌定护理期为365天，期间由其母亲负责护理，原告提交其母亲单位2018年5月7日出具的工作收入证明，证明月平均收入约为4300元，以此计算150元/天的标准；被告辩称原告系左手手指受伤，未丧失生活自理能力，即使存在护理其只认可住院期间71天，原告母亲未提供社保缴费记录、纳税凭证及工资流水等证据证实，故应按照70元/天的标准计算，即4970元。对于交通费，原告酌定5000元，被告认可500元，后双方一致确认由法院按照原告实际就诊次数及就诊时间确认该笔费用。对于鉴定费，原告方主张600元，其中2016年11月17日、2017年11月29日、2018年1月9日的鉴定各缴纳200元，被告对真实性不持异议，辩称仅认可200元，其他鉴定费用均系原告自行产生。对于生活费，原告主张2016年3月22日至2017年3月21日为111071元，2017年3月22日至2018年3月21日为111071元，2018年3月22日至2019年2月11日为111071元（111071元/年÷12个月×11个月），合计323958元；被告辩称认可12个月的生活费，即自2017年11月29日第一次鉴定向前推一年的期限，因原告在该时间申请鉴定，应视为治疗终结，按照2016年度私营单位人员年平均工资72684元的标准计算。因双方意见不一，致调解未成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。本案中，原告工作受伤时未满十六周岁，对于原告受伤产生的损失，应由被告承担赔偿责任。审理中，对于原告的医疗费，根据原告提交的医疗费票据、住院、手术、复查等病历材料，本院确认24427元。对于住院伙食补助费，原告主张2130元（住院71天×30元/天），被告认可1420元（住院71天×20元/天），本院确认1420元。对于营养费，原告主张10950元（365天×30元/天），被告辩称该项目并非工伤赔偿项目故不予认可，因原告主张该项工伤赔偿项目无法律依据，故本院不予认可。对于交通费，原告酌定5000元，被告认可500元，且双方一致确认按照原告实际就诊次数及就诊时间计算，根据原告提供的病历材料，本院确认交通费1000元。对于护理费，原告酌定护理期限365天，按照其母亲月工资4300元的标准主张54750元（365天×150元/天），被告辩称原告不需要护理，本院根据原告实际伤情、住院次数及天数，因原告未对病情护理提供医嘱等其他证据，本院确认护理费7100元（71天×100元/天）。对于鉴定费600元，原告2016年11月17日因身体原因无法鉴定，故该次鉴定费200元由原告自行承担，剩余两次鉴定产生的鉴定费400元由被告承担。对于一次性赔偿金，原告主张按照南京市2018年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的111071元标准计算3倍为333213元，被告认可九级伤残的标准，按照2016年度私营单位人员年平均工资72684元的标准计算2倍为145368元。因原告受伤日期为2016年3月22日，故本院采用南京市2015年度城镇非私营单位从业人员平均工资78946元的标准；对于伤残等级，因被告系非法用工，南京市劳动能力鉴定委员会出具的复核鉴定结论为八级伤残，本院按照八级伤残的标准计算，故本院确认一次性赔偿金236838元（78946元/年×3倍）。对于生活费。原告主张自受伤之日起至2019年2月11日确定八级伤残之日，按照南京市2018年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的111071元标准为323958元，被告认可按照2016年度私营单位人员年平均工资72684元的标准计算1年。根据相关规定，童工收到事故伤害，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。原告于2016年3月22日受伤，于2017年11月29初次认定伤残等级，故应计算该期间的生活费，结合南京市2015年度、2016年度城镇非私营单位从业人员平均工资78946元、87559元的标准，本院确认生活费包括2016年3月22日至2016年12月31日期间的61402.44元[78946元/年÷12个月÷30天×10天（2016年3月的10天）＋78946元/年÷12个月×9个月（2016年4月至12月）]，以及2017年1月1日至2017年11月29日期间的80019.19元[87559元/年÷12个月×10个月（2017年1月至10月）＋87559元/年÷12个月÷30天×29天（2017年11月的29天）]，合计141421.63元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条、《工伤保险条例》第六十六条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京顺天彩色印刷有限公司支付原告邰聪医疗费24427元、护理费7100元、住院伙食补助费1420元、交通费1000元、生活费141421.63元、一次性赔偿金236838元，合计412206.63元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回原告邰聪其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半应收5元，本院免予收取，财产保全费2770元、鉴定费600元，合计3370元，由原告邰聪承担200元，由被告南京顺天彩色印刷有限公司承担3170元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 王 瑶二〇一九年十二月十七日书记员 戴玉娟