广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0308民初2063号原告：深圳市利仓行运输服务有限公司,住所地广东省深圳市盐田区深盐路东湾大厦405，统一社会信用代码9144030073305265XW。法定代表人：甘德明，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶骏骏，广东鹏翔律师事务所律师。被告：蔡辉,男，1975年7月9日出生，汉族，身份证住址辽宁省铁岭县。委托诉讼代理人：邓占生，广东楚晴律师事务所律师。第三人：邹春花，女，1984年9月12日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市盐田区。委托诉讼代理人：刘远尧，男，1966年12月3日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市盐田区，系第三人丈夫。原告深圳市利仓行运输服务有限公司（以下简称“利仓行运输公司”）诉被告蔡辉、第三人邹春花劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月27日公开开庭进行了审理，原告利仓行运输公司的法定代表人甘德明及其委托诉讼代理人叶骏骏，被告蔡辉及其委托诉讼代理人邓占生，第三人邹春花的委托诉讼代理人刘远尧到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本院查明事实如下：一、入职时间：2018年5月1日。二、工作岗位：货柜车司机。三、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。四、工资标准：6828元/月。被告主张其在职期间月平均工资为11500元，但根据其提供的银行账单仅能证明被告2018年11月工资为6828元，在被告未提供其他证据证明其工资数额的情况下，本院酌定以该月工资数额作为其月工资标准。五、社保缴纳情况：原告已为被告缴纳2018年5月至2019年3月期间的社保。六、第三人邹春花与刘远尧系夫妻关系，于2012年3月28日结婚。七、劳动关系认定：原、被告之间存在劳动关系。原告主张与被告之间不存在劳动关系，被告驾驶的粤Ｂ×××××车辆的所有权属于第三人邹春花，邹春花雇佣被告驾驶该车辆，被告与邹春花之间存在雇佣关系，原告因第三人邹春花委托为被告缴纳社保。为此，原告提交了《车辆合作合同》、《车辆转让协议书》、《社保购买申请表》、《申请书》以及《运输应付费用明细表》。《车辆合作合同》约定：原告组建物流公司，由邹春花提供自有车辆，拖车牌号为粤Ｂ×××××，车辆实际所有人为邹春花，由邹春花按月向原告缴纳合作费用，邹春花负责车辆的营运和日常管理；合同有效期为三年，截止至2021年3月20日；原告应邹春花书面申请可为邹春花或者其聘请人员购买社保，但原告为其购买社保，并不代表原告与邹春花或者邹春花聘请的人员有任何劳动、聘用关系；合作期间，若邹春花需聘请司机的，邹春花需要以书面方式向原告申请，将聘请司机的身份证复印件、驾驶证复印件、资格证复印件等资料交给原告备案，且邹春花必须与其聘请的司机签订私人雇佣合同。被告则主张其与原告之间存在劳动关系，其是通过招聘广告得知招聘信息，并由原告的法定代表人亲自面试，当时就工资进行了协商，驾驶车辆期间由原告的监事刘远尧支付工资。被告为此提交了《个人账户交易明细清单》以及《社保缴费明细表》。《个人账户交易明细清单》显示由刘远尧向被告支付报酬，《社保缴费明细表》显示原告为被告缴交了社保。第三人邹春花确认其与被告系雇佣关系，由邹春花向原告公司申请代为为被告缴纳社保，并委托原告经营管理车辆，邹春花向原告支付相应的管理费。庭审中，原告确认受第三人邹春花的委托对被告驾驶的车辆进行代管，并由原告安排运单经营，做完后结算相关费用，原告除收取管理费外还对运费收入按一定比例进行提成，由公司调度员黄明负责安排被告出车。第三人邹春花确认全权委托原告去招聘司机，第三人邹春花并没有招聘被告，第三人邹春花只负责出钱。本院认为，尽管原告和第三人邹春花约定由第三人邹春花委托原告对涉案车辆进行管理营运，包括聘请司机、安排运单、代为购买司机的社保，但是该约定属原告与第三人邹春花之间的内部约定，原告和第三人邹春花无证据证实被告对此知情，第三人邹春花也未依其与原告之间的合同约定与被告签订雇佣合同。被告系经原告的招聘从事涉案车辆的驾驶工作，在工作中接受原告的管理，所从事的运输业务亦是原告的业务组成部分，原告还为被告购买了社保，并由原告的监事刘远尧每月向被告支付工资报酬，综合上述情况，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，本院确认原、被告之间劳动关系成立。八、劳动合同解除情况：用人单位提出，双方协商一致解除。被告为证明原告解除劳动合同，提交了《离职证明》，但该证明未加盖原告的印章，原告对此亦不予确认，没有证明效力。在双方均无法证明劳动者离职原因的情况下，可视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。九、仲裁情况：被告于2019年7月11日申请仲裁，请求：1.原告支付2018年7月4日至2019年3月3日期间重货费工资4600元；2.原告支付2018年5月7日至2019年3月27日超时费工资7920元；3.原告支付2018年5月1日至2019年3月31日克扣停车费7800元；4.原告支付违法解除劳动合同的赔偿金10875元；5.原告支付2018年5月1日至2019年3月31日未签订合同的二倍工资127100元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2018年6月1日至2019年3月31日每月二倍工资的差额68280元，支付解除劳动合同的经济补偿6828元，驳回了被告的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年6月1日至2019年3月31日每月二倍工资的差额68280元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿6828元。以上事实，当事人对第四、七、八项有争议，其他事项无争议。综上，原、被告之间劳动关系成立，但原告未与被告签订劳动合同，应依法向被告支付未签劳动合同双倍工资的差额，即2018年6月1日至2019年3月31日之间的双倍工资差额，共计68280元（6828元/月×10个月）。双方之间的劳动关系经用人单位提出协商一致解除，被告还应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，按被告的月工资标准、工作年限计算，解除劳动合同经济补偿金为6828元。对被告在仲裁申诉时提出的其他请求，仲裁委已裁决驳回，被告未不服仲裁裁决书就这些请求提起诉讼，视为对裁决结果的认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市利仓行运输服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蔡辉支付自2018年6月1日至2019年3月31日的二倍工资差额人民币68280元；二、原告深圳市利仓行运输服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蔡辉支付解除劳动合同经济补偿人民币6828元；三、原告深圳市利仓行运输服务有限公司无需向被告蔡辉支付重货费工资人民币4600元、超时费工资人民币7920元以及扣除的停车费人民币7800元。如原告深圳市利仓行运输服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市利仓行运输服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 孙 小 玲二〇一九年十二月二十七日书记员 童霄（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。