广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终7830号上诉人（原审原告）：惠州福盛创新电子技术有限公司，住所地：广东省惠州市陈江镇曙光xxxxx**********厂房。法定代表人：曾xx，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王健、黄婉仪，均系广东九韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘翠翠，女，汉族，1982年7月10日出生，公民身份号码：411************624，住址：湖北省咸丰县************。上诉人惠州福盛创新电子技术有限公司因与被上诉人刘翠翠劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初第13018号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人惠州福盛创新电子技术有限公司的委托诉讼代理人王健、黄婉仪，被上诉人刘翠翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人惠州福盛创新电子技术有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付赔偿金人民币42000元。事实和理由如下:一审法院认定上诉人违法解除劳动合同，需向被上诉人支付经济赔偿金，属于认定事实和适用法律错误。1、被上诉人入职时;上诉人已经对被上诉人进行了规章制度的学习及考试，相关的培训记录及考试均有被上诉人的签名。因此，被上诉人知悉上诉人规章制度的内容，被上诉人在职期间应遵守上诉人的规章制度。2、被上诉人的工作部门及岗位为人力资源中心的人事副主管，其参与了上诉人《奖惩管理办法》的制作与发行，知悉《奖惩管理办法》的内容，亦比一般的员工清楚违反《奖惩管理办法》应受到的惩罚。但被上诉人却在明知其行为违反《奖惩管理办法》钓情况下，仍多次违反《奖惩管理办法》的规定，具体表现为未完成候选人预约最低名单及未向需求部门及上级领导汇报工作结果的违规行为，除此之外，被上诉人还存在不服从管理，当面抵毁上司的违规行为。因此，上诉人依据《奖惩管理办法》的规定对被上诉人作出处罚，并据此解除与被上诉人的劳动关系。虽然:《奖惩申请单》上没有被上诉人的签名，但上诉人对《奖惩申请单》进行了公示，应视为上诉人已经向被上诉人送达。所以，上诉人依据《奖惩管理办法》的规定解除与被上诉人的劳动关系，有事实依据。综上所述，一审法院认定上诉人解除与被上诉人的劳动关系是违法解除，应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金是认定事实和适用法律错误;请求二审法院依法撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付赔偿金。被上诉人刘翠翠答辩称：上诉人一天之内给我记了三个大过，我一点都不知情。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。原审原告惠州福盛创新电子技术有限公司向一审法院起诉请求：1、原告无需向被告支付经济赔偿金42000元；2、本案的诉讼费由被告承担。原审法院认定事实：被告于2016年3月21日入职被告处，离职前任人事副主管一职，离职前十二个月平均工资为60000元/月，双方签订的最后一期劳动合同期限为自2019年3月20日起至2022年3月21日止，原告未为被告缴纳社会保险。2019年5月14日，原告向被告出具《解除劳动关系通知》，载明：“刘翠翠女士：……根据《奖惩管理办法》第5.2.3.4.7条款，截止到2019年5月14日止，你在2019年度累计行政处罚已经达到三个大过，现与您解除劳动关系，就有关事项通知如下：一、自2019年5月14日起公司与您的劳动关系终止；二、请于2019年5月14日至人力资源中心办理相关离职交接手续；……”。该通知“员工签名”一栏处有被告刘翠翠的签名。原告为证明其解除的依据向本院提交了四份《奖惩申请单》，该《奖惩申请单》显示，原告于2019年5月12日以被告未能完成候选人预约最低指标，并未向需求部门及上级领导汇报工作结果，根据奖惩管理办法5.2.3.2.1条款，给予记小过处理；2019年5月13日，原告以被告未能完成既定任务，并未对工作结果及时汇报，情节严重（连续第二天未达标）为由，依据《奖惩管理办法》第5.2.3.3.2条款，对被告记大过一次；2019年5月13日，原告以被告未能完成既定任务，并未对工作结果及时汇报，情节严重（连续3天）为由，依据奖惩管理办法第5.2.3.3.2条款，对被告记大过一次；2019年5月13日，原告以被告上班期间不服从上司正常管理，并当面诋毁上司，态度恶劣，依据《奖惩管理办法》第5.2.3.3.9条款，对被告记大过一次；该四份《奖惩申请单》均未有被告刘翠翠签名确认。原告称上述《奖惩申请单》作出后，其有向被告送达，但被告拒绝签收，其已在公司公示栏中公告；被告对上述证据均不予认可，并辩称原告未向其送达过该《奖惩申请单》，也未见过，且其对《奖惩申请单》中载明的记过理由不认可，其完成了招聘任务并有每日向原告汇报。2019年5月14日，被告就与原告有关劳动报酬、赔偿金等争议向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.解除劳动关系赔偿金42000元；2、确认双方于2016年3月21日至2019年5月14日期间存在劳动关系；3、2019年4月工资6000元、伙食补贴312元、外宿补贴120元；4、2019年5月工资3046元、伙食补贴156元、外宿补贴50元。该会于2019年6月27日作出惠仲劳人仲案字[2019]xxx号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人于2016年3月21日至2019年5月14日期间存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应向申请人支付2019年4月工资6298元（含伙食补贴及外宿补贴）、2019年5月工资3120元（含伙食补贴及外宿补贴）；三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应向申请人支付解除劳动合同关系赔偿金42000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年7月25日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，请求判如所请。另查，双方确认，原告尚有2019年4月工资6298元、5月工资3210元未向被告支付。原告提交的《工作调整邮件》显示，原告于2019年5月9日向被告发送电子邮件，要求被告每日需将所招聘的面试候选人通过邮件向需求部门及上级领导汇报，每日预约人员必须保底5人。被告在仲裁阶段提交了《5月份招聘面试记录表》显示，被告于2019年5月10日招聘的面试候选人为5人，于2019年5月11日招聘的面试候选人为8人。被告称因其已被解除劳动合同关系，故无法提交邮件汇报记录及其于2019年5月12日至13日招聘的面试候选人名单。再查，原告提交的其处于2018年12月15全面修订的《奖惩管理办法》载明：“……5.2.3.2小过：……5.2.3.2.1未按规定作业或工作操作、行为不当导致人员、财产损失（产品不良、器件损坏、工伤等）、客户投诉，情节较轻者（损失金额人民币500-1000元）……5.2.3.3大过：……5.2.3.3.2疏忽职守、延误工作，未能如期完成任务或未善尽管理人之义务等未尽职责的行为，情节较重者（损失金额人民币1000-5000元）……5.2.3.3.9上班时间不服从正当管理或工作指派情节较重者……5.2.3.4解除合同：……5.2.3.4.7年度累计三个大过者……”。原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。被告于2016年3月21日入职原告处工作，离职前任人事副主管一职，2019年5月14日，原告以被告在2019年度累计行政处罚达到三个大过为由解除双方之间的劳动合同关系，故，本院确认原告与被告之间于2016年3月21日建立的劳动关系于2019年5月14日由原告提出而解除。劳动关系建立后，用人单位和劳动者均可依法解除。原告称被告在2019年度累计行政处罚达到三个大过，并提交了四份《奖惩申请单》予以证明。但上述四份《奖惩申请单》均未有被告签名确认，被告不予认可，亦对《奖惩申请单》中载明的记过理由不确认，并称其完成了招聘任务且有每日向原告汇报，还在仲裁阶段提交了《5月份招聘面试记录表》予以证明，对此，原告未能提交其他证据予以佐证；原告亦未能提交相应的证据证明被告确实存在应予以记大过的情形；故，本院对原告上述主张不予采信。因此，原告依据《奖惩管理办法》第5.2.3.4条解除合同：“……5.2.3.4.7年度累计三个大过者……”的规定与被告解除劳动合同关系，没有事实依据，属于违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。故，原告主张无需支付被告解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。被告离职前十二个月平均工资为6000元，据此计算，原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金42000元（6000元/月×3.5月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告惠州福盛创新电子技术有限公司的诉讼请求；二、确认原告惠州福盛创新电子技术有限公司与被告刘翠翠于2016年3月21日至2019年5月14日期间存在劳动合同关系；三、原告惠州福盛创新电子技术有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性向被告刘翠翠支付解除劳动合同赔偿金42000元。本案为劳动争议案件，属于免收受理费范围。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明：原审认定事实基本清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷案，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：上诉人是否应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中上诉人应对其解除被上诉人劳动关系的合法性负举证责任。本案中，上诉人以被上诉人在2019年度累计行政处罚达到三个大过，违反《奖惩管理办法》第5.2.3.4条规定而解除劳动合同，上诉人提交了四份《奖惩申请单》予以证明，但上述四份《奖惩申请单》均未有被上诉人签名确认，被上诉人不予认可，亦对《奖惩申请单》中载明的记过理由不确认，并称其完成了招聘任务且有每日向上诉人汇报，且提交了《5月份招聘面试记录表》予以证明，对此，上诉人未能提交其他证据予以佐证，亦未能提交相应的证据证明被上诉人确实存在应予以记大过的情形，故上诉人应对其解除劳动合同的依据承担举证不能的责任，一审法院认定上诉人违法解除劳动合同并支付解除劳动合同赔偿金42000元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案系劳动争议案件，二审免收案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  丁晓鹏审 判 员  严丽芳二〇一九年十二月二十三日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮