北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27298号原告：刘畅，女，1987年1月12日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：张旗，安徽乐行律师事务所律师。被告：北京西红轩食品有限责任公司，住所地北京市大兴区西红门镇新建工业区园东路**。法定代表人：李多轩，总经理。委托诉讼代理人：杨天娥，女，北京西红轩食品有限责任公司办公室主任。原告刘畅与被告北京西红轩食品有限责任公司（以下简称西红轩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘畅的委托诉讼代理人张旗、被告西红轩公司的委托诉讼代理人杨天娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘畅向本院提出诉讼请求：1.请求撤销北京市大兴区劳动仲裁委员会作出的京兴劳人仲字[2019]第5480号裁决书；2.请求判决确认刘畅与西红轩公司自2019年5月22日至2019年6月25日期间存在劳动关系；3.请求判令西红轩公司支付拖欠刘畅自2019年5月22日至2019年6月25日期间工资6551.72元（按照每月6000元计算）；4.请求判令西红轩公司支付刘畅自2019年5月22日至2019年6月25日期间周末加班工资2758.62元；5.本案诉讼费由西红轩公司承担。事实和理由：刘畅自2019年5月22日入职西红轩公司，以总经理助理身份招进西红轩公司，并加以储备使用。双方约定月工资6000元，从2019年5月22日至2019年6月25日，西红轩公司一直未及时足额支付刘畅劳动报酬，拖欠刘畅工资6551.72元，同时，西红轩公司安排每周六全体员工均需上班，且没有安排过休息，也未支付过加班工资，西红轩公司应向刘畅支付周末加班工资2758.62元。刘畅在西红轩公司工作期间，西红轩公司未给刘畅办理社会保险，西红轩公司应依法为刘畅办理社会保险。刘畅不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第5480号裁决书，诉至法院。西红轩公司辩称，西红轩公司认可与刘畅自2019年5月22日至2019年6月25日期间存在劳动关系。刘畅入职时的工作岗位与其实际工作不符，刘畅的实际工作能力达不到入职的岗位要求，且在刘畅工作期间多次请假迟到，没有很好的考勤记录，在工作期间也发现其玩手机、睡觉等不良工作表现。6月24日，刘畅通过微信提出离职，6月25日，刘畅到公司提的离职。西红轩公司有工资发放制度，还没到工资发放时间，刘畅就提起仲裁了，公司是按照国家法律规定发放工资，不存在拖欠工资。关于法定节假日加班，西红轩公司是在利用休息时间，组织党员生活活动，刘畅是党员，身为党员参加党员的组织生活活动要发工资，十分不妥。关于保险，刘畅在我公司工作不到1个月，还没有到给其上保险的时间就辞职了。本院经审理认定事实如下：2019年5月22日，刘畅入职西红轩公司，双方签订劳动合同。刘畅与西红轩公司均认可双方自2019年5月22日至2019年6月25日期间存在劳动关系。刘畅在职期间，分别于6月5日请假0.5天、6月6日、6月14日、6月15日、6月18日、6月22日各请假1天，共请假5.5天。5月25日、6月1日、6月8日均系周六加班。6月24日，刘畅通过微信向西红轩公司领导请假，并提出离职。2019年6月25日，刘畅到西红轩公司正式提出书面辞职申请。2019年6月27日，刘畅向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.西红轩公司支付刘畅自2019年5月22日至2019年6月25日期间工资6000元；2.确认刘畅与西红轩公司自2019年5月22日至2019年6月25日期间存在劳动关系；3.西红轩公司支付刘畅自2019年5月22日至2019年6月25日期间休息日加班工资2758.62元。2019年8月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5480号裁决书，裁决：驳回刘畅的全部仲裁请求。刘畅不同意上述仲裁裁决，诉至本院。双方对上述事实没有争议，本院予以确认。双方当事人对以下证据和事实存在争议：1.双方对最后到岗时间存在争议。刘畅主张是2019年6月25日上班，西红轩公司主张刘畅该日仅办理离职，最后到岗时间是2019年6月21日，但未提交证据证明，故本院采信刘畅的陈述，刘畅最后到岗时间是2019年6月25日。2.双方对工资标准、岗位存在争议。刘畅主张岗位为总经理助理，月工资8000元，试用期1个月，试用期月工资6000元，并提交其与之前就职公司的劳动合同及银行交易明细证明。本院认为该证据与本案争议焦点无关，本院不予认可。西红轩公司主张岗位为文员，试用期表现好成为总经理助理，本单位没有同岗位人员，月工资6000元，试用期2个月，试用期月工资3000元，岗位为文员，并提交劳动合同证明，该合同载明：“合同期限于2019年5月22日至2020年5月21日止有效，其中试用期2个月；乙方安排在行政部门，担任文员岗位工作”。合同第八条载明：“甲方每月31日前以货币形式支付乙方上月工资，发放方式按甲方工资发放制度执行。乙方试用期间月综合收入为3000元，表现优秀者经考核合格方可提前转正，转正后享受公司正式员工待遇、月综合收入6000元”。刘畅称其签订的是空白合同，没有约定试用期工资，但未提交证据予以证明。故本院对该劳动合同真实性予以认可，对刘畅月工资6000元，试用期2个月，试用期月工资3000元的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系，双方当事人均无争议，故本院确认刘畅与西红轩公司于2019年5月22日至2019年6月25日期间存在劳动关系。关于刘畅主张的工资6551.72元，刘畅为西红轩公司提供劳动，西红轩公司应当依法支付报酬。刘畅未提交充分证据证明约定试用期工资6000元，而劳动合同约定的试用期月工资3000元低于转正工资6000元的百分之八十，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，本院按照转正工资的百分之八十确定刘畅试用期工资标准为4800元，核算刘畅的具体出勤情况，西红轩公司应支付刘畅工资4524.14元。关于刘畅主张周末加班工资2758.62元，刘畅5月25日、6月1日、6月8日均系周六加班，西红轩公司应依法支付周六日加班工资，经核算，周六日加班工资为1324.14元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认刘畅与北京西红轩食品有限责任公司自2019年5月22日至2019年6月25日期间存在劳动关系；二、北京西红轩食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘畅2019年5月22日至2019年6月25日期间工资4524.14元；三、北京西红轩食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘畅2019年5月22日至2019年6月25日期间周六日加班工资1324.14元；四、驳回刘畅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京西红轩食品有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴审 判 员  彭珍珍人民陪审员  谷美菊二〇一九年十二月二十七日书 记 员  刘 微