广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0204民初1506号 原告：广西有志青年物业服务有限责任公司，住所：柳州市潭中西路**金都汇******。 法定代表人：苏小萍，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：韦志媛，广西众维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏心洁，系该公司员工。 被告：彭凤阳，女，1972年11月16日出生，汉族，住广西，住广西柳州市鱼峰区iv> 委托诉讼代理人：覃小用，广西辩维律师事务所律师。 第三人：中国工商银行股份有限公司柳州分行,住所：,住所：柳州市广雅路**iv> 负责人：龙云，系该行行长。 委托诉讼代理人：沈懿娴，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘宏干，系该公司员工。 原告广西有志青年物业服务有限责任公司（以下简称有志公司）与被告彭凤阳劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月15日公开开庭进行了审理。其后于2019年6月19日本院依法追加中国工商银行股份有限公司柳州分行为本案第三人，并裁定本案转为适用普通程序审理，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告有志公司的委托诉讼代理人韦志媛、被告彭凤阳及其委托诉讼代理人覃小用、第三人中国工商银行股份有限公司柳州分行的委托诉讼代理人沈懿娴、刘宏干到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告有志公司向本院提出诉讼请求： 1.请求判令原告不需要向被告一次性支付终止劳动合同经济补偿金22000元;2.被告承担本案的诉讼费。 事实与理由： 2011年1月1日,被告进入原告处工作,签订有书面劳动合同,最后一期劳动合同期限为2018年1月1日起至2018年12月31日止。2018年12月劳动合同期满前,原告多次找到被告提出与被告按原劳动约定条件续签劳动合同。2019年1月4日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，要求原告支付未休年休假工资、失业保险待遇损失、终止劳动合同经济补偿金等。2019年4月9日,柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决原告一次性支付被告终止劳动合同经济补偿金22000元。原告认为,因服务相对方不再续约，原告需调整相应的员工工作岗位,原告多次提出按原劳动合同约定条件与被告续签劳动合同,但被告均明确表示不再续签。因此，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定,原告依法不需要向被告支付终止劳动合同的经济补偿金。为维护自己合法权益,原告特向法院提起诉讼,望判如所请。 被告彭凤阳辩称，柳州仲裁委做出的裁决程序合法，应予维持。仲裁已经查明被告是原告员工，原告主张在合同到期前后多次提出在维持原待遇标准不变的前提下可以续签合同，被告拒绝签订合同，但原告不能举证证明。双方劳动关系已经终止，原因是原告降低了被告的劳动报酬和变换被告工种，所以原告应当支付经济补偿金。 第三人中国工商银行股份有限公司柳州分行述称，第三人仅仅是与原告签订物业管理合同，与被告没有签订合同，与本案的诉争标的无关。 原告围绕诉讼请求依法提交了:1.仲裁裁决书1份（原件）；2.送达回证1页（原件）；3.劳动仲裁申请书1份（原件）；4.柳州市社会保险减员变动申请表1份（原件）；5.柳州市社会保险事业局业务受理单1页（原件）；6.EMS回执单1页（原件）；7.EMS官网签收截图1页（打印件）；8.终止（解除）劳动合同证明1页（原件）；9.有志青年工资册12页（原件）；10.与彭凤阳现场视频光盘1份（原件播放）；11.与彭凤阳现场视频文字记录2页（复印件）；12.营业执照1页（复印件）；13.劳动合同书1份（原件）。被告彭凤阳围绕其辩称向本院提交了：1.劳动合同书2份（原件）;2.电话录音和文字记录各1份（原件播放）；3.仲裁庭审笔录1份（复印件）；第三人中国工商银行股份有限公司柳州分行未提交证据。 经审查，原告提交的证据1、2、3、6、7、10、11、13，被告提交的证据1、2、3均符合证据的真实性、合法性及关联性，可以作为认定案件事实的依据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：彭凤阳与有志公司之间曾建立劳动关系。在彭凤阳提交的双方于2017年1月1日签订的劳动合同中，载明合同期限至2017年12月31日，彭凤阳的生产（工作）任务为楼层服务员，有志公司按照本市最低工资结合本单位工资制度支付彭凤阳工资报酬，具体标准为2380元（工资数额为手写填入）。有志公司认为，由于工作人员的失误，2017年的劳动合同中工资一栏中当时是没有写明具体工资数额的。 在有志公司提交的双方于2018年1月1日签订的劳动合同中，载明合同期限至2018年12月31日，彭凤阳的生产（工作）任务为楼层服务员，有志公司按照本市最低工资结合本单位工资制度支付彭凤阳工资报酬，具体标准为1680元（工资数额为手写填入）。但是，在彭凤阳提交的2018年1月1日双方签订的劳动合同中，具体工资标准一栏中并未填写数额。彭凤阳对2018年劳动合同中除了签名之外的手写填充部分不予认可，彭凤阳认为2018年月平均工资为2750元，有志公司则认为工资中是基本工资1680元，奖金1070元。 2019年1月31日，有志公司曾向彭凤阳邮寄文件，邮件备注中载明有通知书等材料。有志公司称，邮件中是向彭凤阳发出的终止劳动合同证明。 在彭凤阳与有志公司的通话录音中，彭凤阳曾反复表示，待遇降低了，才1600元，本来是2700多元的，要求待遇相同的工种，不然就不签订劳动合同。有志公司则表示，现在各个岗位的工资标准是不一样的，这是岗位的变动。但是，有志公司反复询问了彭凤阳是否愿意签合同。 彭凤阳曾向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认彭凤阳与有志公司从2001年8月8日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.确认有志公司与彭凤阳于2018年12月31日解除劳动关系；3.有志公司为彭凤阳开具解除劳动关系证明，并返还被扣押的职工养老保险手册；4.有志公司向彭凤阳支付2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资2750元；5.有志公司向彭凤阳支付终止劳动合同经济补偿金48125元；6.有志公司向彭凤阳支付未休2008年8月9日至2018年12月31日年休假工资20105.55元；7.有志公司向彭凤阳支付2001年8月8日至2018年12月31日失业保险待遇损失赔偿金64512元。在仲裁中，彭凤阳申请撤回第2、3、4、7项仲裁请求，仲裁委予以准许。2019年4月9日，仲裁委作出裁决：一、确认彭凤阳与有志公司2011年1月10日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、自裁决生效之日起五日内，有志公司一次性支付彭凤阳终止劳动合同经济补偿22000元。 在本案诉讼中，双方对劳动仲裁裁决的劳动关系存续期间均无异议。彭凤阳表示，其工作地点原来有五层楼，后来只有一层是住宿，不需要原来那么多人，就只留下一个人了，因为有志公司不能提供与原来工资标准近似的工作岗位，所以其不愿意继续签订劳动合同了。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告签订的劳动合同于2018年12月31日到期。在录音中，被告多次提及待遇降低至1600元，本来是2700多元的，要求待遇相同的工种，不然就不签订劳动合同。对此，原告虽然反复询问被告是否愿意签订合同，但对于工资的变动仅表示这是岗位的变动。所以，在原告未能对此提交其他相反证据的情况下，应当视为劳动合同到期后原告并未同意在维持原待遇标准的情况下续签劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿。 另外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告确实是因为与第三人的业务关系变动而调整被告的工作岗位，系因客观情况的变化所致。但是，原告表示当时愿意按原约定条件续签劳动合同，录音中被告也表示只要待遇不变就可续签劳动合同，这就说明客观情况的变化并未导致本案劳动合同无法继续签订履行。同时，即使本案属于客观情况发生重大变化导致本案劳动合同无法继续签订履行，但原告也未曾提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付被告一个月工资，在此情况下，原告仅以被降低的工资标准提出续签合同，并最终导致双方的劳动关系终止，这也应当视为原告违法终止劳动关系，故原告也应当向被告支付经济补偿金。 由于双方对仲裁裁决确认的劳动关系存续期间以及2018年月平均工资总额2750元并无异议，故本院予以确认。根据劳动关系期间以及相应工资标准，仲裁裁决的经济补偿金22000元在合法范围内，被告对此未提出异议，故原告应当向被告支付该费用。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，判决如下： 一、确认原告广西有志青年物业服务有限责任公司与被告彭凤阳2011年1月10日至2018年12月31日期间存在劳动关系； 二、原告广西有志青年物业服务有限责任公司向被告彭凤阳支付终止劳动合同经济补偿22000元。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西有志青年物业服务有限责任公司负担。 向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 刚 人民陪审员  朱建军 人民陪审员  周成艳 二〇一九年十二月十日 书 记 员  覃诗亮 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007