江西省宁都县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0730民初3493号原告：杨春花，女，1982年2月16日出生，汉族，江西省宁都县人，住江西省赣州市宁都县。委托诉讼代理人：陈小平，江西赣宁律师事务所律师，代理权限为特别代理。被告：江西卡迪奴旅游用品有限公司，住所为江西省赣州市宁都县水东工业园，统一社会信用代码为91360730796967283F。法定代表人：黄建设，系该公司董事长。委托诉讼代理人：孔辉彪，男，1973年5月11日出生，汉族，江西省月湖区人，户籍地为江西省鹰潭市月湖区，现住福建省泉州市丰泽区。系该公司行政总监，代理权限为一般代理。原告杨春花与被告江西卡迪奴旅游用品有限公司（以下简称“卡迪奴公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨春花的委托诉讼代理人陈小平、被告卡迪奴公司的委托诉讼代理人孔辉彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨春花向本院提出诉讼请求：1．裁决解除原告与被告的劳动合同关系；2．裁决被告因未与原告签订劳动合同赔偿原告双倍工资29,388元；3．裁决被告给付原告2019年5月份工资2,060元和6月份工资约2,100元共计4,160元；4．裁决被告为原告补缴自用工之日起至劳动合同解除日止的社会保险费；5．裁决被告支付原告3个月工资的经济补偿7,347元。事实与理由：原告于2016年2月21日入职被告公司，被告公司至今未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告在北门分厂从事平车工车工工作。工资计算方式为计件工资加奖励工资，月平均工资约为2,449元。原告到公司上班至今未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，被告应给付原告6个月的双倍工资29,388元。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，申请解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，被告应支付原告3个月工资的经济补偿7,347元。综上，被告应当给付原告各项赔偿共计40,895元，经协商无果，现为维护自身合法权益，特向贵院起诉，望支持原告的诉讼请求。被告卡迪奴公司辩称，对于原告杨春花提出的双倍工资赔偿，我公司不予赔偿；对于原告杨春花提出的每年每满一年补偿一个月的工资，我公司不给予补偿；原告杨春花所提出的诉讼请求第三条与事实不符，我公司已经将原告的工资发放完毕，现在没有拖欠原告的工资了。工资构成和原告所说属实，按原告提出的诉讼请求第三项显示原告的近十二个月的平均工资达不到2,449元，原告近十二个月的平均工资最多2,000元。当时北门分厂放假期间所有人的工资当场结清，也解除了劳动合同；唯有杨春花、蔡翠英、雷爱兰、李燕玲、崔美英五个人不肯签约解除劳动合同。根据上述情况，结合我公司目前的实际情况，我公司也无力给予补偿。原告杨春花围绕诉讼请求向本院提交了下列证据：1．原告的身份证复印件一份，以证明原告的基本信息；2．被告的信息表一份，以证明被告的基本信息；3．北门针四组员工2018年10月份考勤汇总表、北门针四组员工2018年12月份考勤汇总表、2019年5月份考勤汇总表北门分厂针四组2019年5月份考勤汇总表、卡迪奴江西生产基地北门员工薪资核算明细表复印件各一份，以证明原告杨春花从2016年2月21日进入被告公司任职3年，原告与被告存在劳动关系，未签订劳动合同，被告未帮原告缴纳社会保险；4．中国银行交易流水明细清单一份，以证明原告与被告存在劳动关系，被告未帮原告缴纳社会保险；5．劳动争议仲裁申请书及宁都县劳动人事争议仲裁院不予受理通知书各一份，以证明已经仲裁前置；6．卡迪奴公司的公告，以证明被告贴了放假三个月的通知。被告卡迪奴公司围绕其答辩意见向本院提交了下列证据：1．被告的营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，以证明被告的诉讼身份信息；2．中国民生银行支付业务回单（付款）三张，以证明原告杨春花的工资已经发放完毕；3．中国民生银行电子银行业务回单（付款）一张；以证明原告的工资已经发放完毕；4．中国建设银行银行卡客户交易明细清单二张，以证明原告的工资已经发放完毕。围绕当事人提交的证据，本院组织了当事人进行了质证，对无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月21日，原告杨春花入职被告卡迪奴公司，岗位为平车工，双方没有签订劳动合同或用工合同。原告工资构成主要包括计件工资、绩效、全勤奖、加班费、夜宵补贴、工龄奖、返厂奖等。2019年7月18日，原告向宁都县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁请求为：1．裁决解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2．裁决被申请人因未与申请人签订劳动合同赔偿申请人双倍工资29,388元；3．裁决被申请人给付申请人2019年4月份工资1,420元、5月份工资2,060元和6月份工资约2,100元共计5,580元；4．裁决被申请人为申请人补缴自用工之日起至劳动合同解除日止的社会保险费；5．裁决被申请人支付申请人3个月工资的经济补偿18,683元。2019年7月19日，宁都县劳动人事争议仲裁院以其他为由作出宁劳人仲裁字［2019］08号不予受理通知书。2019年7月29日，被告卡迪奴公司张贴公告，公告主要载明：“……。请北门分厂广大职工自公告发布之日起，公司放假三个月，望各位审慎思考决定去留，公司充分尊重大家的决定，是留下与公司共渡难关，或是停薪留职，还是离职。……”。之后，原告及蔡翠英、雷爱兰、李燕玲、崔美英因经济补偿问题未能协商一致，就没有同被告签订解除劳动合同关系协议书，并向本院提起诉讼。还查明，原告杨春花在被告卡迪奴公司工作期间，被告卡迪奴公司未为原告杨春花缴纳社会保险费。原告杨春花离职前十二个月的平均工资为2,449元。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告在被告卡迪奴公司从事具体工作、付出相应劳动，以及被告为原告发放报酬等实际行为，可以认定双方之间的事实劳动关系已有效成立。双方的权利、义务关系，亦应受劳动法律、法规的调整和约束。本案的争议焦点之一：关于原、被告的劳动合同关系是否应当解除的问题。对双方的劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告杨春花请求与被告卡迪奴公司解除劳动合同关系，被告卡迪奴公司在庭审中也明确表示同意，故予以准许。本案的争议焦点之二：关于被告卡迪奴公司是否需向原告杨春花赔偿双倍工资29,388元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅《关于印发2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要的通知》第五条规定，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，原告杨春花于2016年2月21日入职被告卡迪奴公司，于2019年7月18日才主张权利，未能在法定期限内主张，故原告杨春花要求被告卡迪奴公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资29,388元的诉请，本院不予支持。本案的争议焦点之三：关于被告卡迪奴公司是否需要支付原告杨春花2019年5月份工资2,060元和6月份约2,100元共计4,160元的问题。被告卡迪奴公司辩解称已经将拖欠原告的工资发放完毕，现在没有拖欠原告的工资了；为此，被告向本院提交了中国民生银行支付业务回单（付款）、中国民生银行电子银行业务回单（付款）及中国建设银行银行卡客户交易明细清单予以证实。庭审后，原告杨春花的委托诉讼代理人称已向原告核实，原告2019年5月、6月、7月的工资被告已支付完毕，故原告的该项诉讼请求已得到实现。本案的争议焦点之四：关于被告卡迪奴公司是否要为原告杨春花补缴自用工之日起至劳动合同解除日止的社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上的三千元以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。该条例第二十三条又规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。根据上述法律、法规的规定，可见征收社会保险费属社会保险行政部门的职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告为其补缴社保费用之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。本案的争议焦点之五：关于被告卡迪奴公司是否要支付原告杨春花3个月工资的经济补偿7,347元问题。本院认为，被告卡迪奴公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，被告卡迪奴公司作为用人单位应当向原告支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因原告杨春花在2016年2月21日入职被告公司，2019年7月18日提出劳动仲裁，要求解除劳动合同，因此原告在被告卡迪奴公司工作年限应为3年零4个月，故被告卡迪奴公司应支付原告3.5个月的经济补偿,现原告自行主张计算3个月，本院予以支持。另，原告主张其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为2449元，而被告卡迪奴公司则认为原告的近十二个月的平均工资最多为2,000元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因此，被告卡迪奴公司作为用工主体，掌握职工工资表，有条件、有能力收集提供职工工资证据，根据举证责任分配规则，该举证责任在被告卡迪奴公司。然而，被告卡迪奴公司在举证期限内并未提交原告杨春花劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的证据，被告卡迪奴公司依法应当承担举证不能的法律后果。所以，原告主张其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为2,449元，本院予以采信。综上，被告卡迪奴公司应支付原告经济补偿为7,347元（2,449元×3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告杨春花与被告江西卡迪奴旅游用品有限公司的劳动合同关系；二、限被告江西卡迪奴旅游用品有限公司于本判决生效后十五日内向原告杨春花支付经济补偿7,347元；三、驳回原告杨春花要求被告江西卡迪奴旅游用品有限公司赔偿原告杨春花双倍工资29,388元的诉讼请求；四、驳回原告杨春花要求被告江西卡迪奴旅游用品有限公司补缴原告杨春花自用工之日起至劳动合同解除日止的社会保险费的起诉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告江西卡迪奴旅游用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  黄海宾二〇一九年十二月二日书记员  钟 千附：相关法律条款《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。温馨提示：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为两年（从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算）。超过申请执行期而未提出申请的，本院不予受理。