湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0112民初3804号原告：武汉供销华农农资有限公司，住所地武汉市东西湖区慈惠农场沙咀大队****，统一社会信用代码914201000866445196。法定代表人：武建平，董事长。委托诉讼代理人：田奉民，湖北獬志律师事务所律师。委托诉讼代理人：任林华，湖北獬志律师事务所律师。被告：何嘉楠，男，1992年7月1日出生，汉族，四川省成都市人，户籍住址成都市新都区，委托诉讼代理人：闫华，湖北道博律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁希，湖北道博（襄阳）律师事务所律师。武汉供销华农农资有限公司（以下简称华农公司）与何江劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月6日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2018年11月26日公开开庭进行了审理，华农公司的委托诉讼代理人任林华、何江及其委托诉讼代理人闫华、袁希到庭参加了诉讼。后因何江在案件审理中死亡，本院依法追加何江的继承人何嘉楠作为被告参加诉讼，并于2019年12月6日公开开庭进行了审理，原告华农公司委托诉讼代理人任林华到庭参加了诉讼，被告何嘉楠经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华农公司向本院提起诉讼，请求：一、依法判决原告无需支付何江10月至12月的工资29,161.54元;二、依法判决被告向原告返还所借支的费用253,782.7元。事实与理由：何江与华农公司劳动争议一案，经武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2018年8月17日作出了东劳人仲裁字【2018】第351号仲裁裁决，但该裁决违背事实与法律，存在如下错误：何江自2014年1月入职原告处担任总经理一职，双方签订了书面劳动合同，原告为何江缴纳了社会保险，2015年12月30日，何江因自身疾病突发脑干出血，于2016年8月身体恢复后回岗上班，在原告处工作至2017年9月。从2017年10月至12月何江连续三个月旷工，合同虽约定了13,000元/月的工资标准，但工资的法律定义为“雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬”，以及《劳动法》第46条第1款“工资分配应当遵循按劳分配的原则”的相关规定，工资作为报酬，应以付出劳动义务为前提，方能体现权利义务的对等性，何江在未付出劳动的情况下，依法不能获得其相应的劳动报酬。并且依据公司规章制度，连续三个月旷工15天是没有工资的，所以原裁决裁定原告按合同约定发放工资是有误的。何江于2015年12月30日因自身疾病突发脑干出血，在急需治疗康复等费用的情况下，2015年12月至2017年7月31日期间，何江向原告借支医疗费及康复费用共计303,600.04元，其中经社保报销了49,817.34元。因何江患病情形不属于工伤，何江向原告借支的剩余医疗费253,782.70元应予返还。综上，原仲裁裁决错误，故向法院提起诉讼，请求依法判决。何江辩称，华农公司起诉状所言事情经过与事实不符。1、华农公司需要向何江支付工资45,000元。何江于2014年1月入职华农公司从事总经理职务，双方签订了劳动合同，约定的年薪32万元。2015年12月30日，何江因工作外出时突发脑干出血，发病之前工作非常劳累，从早上6点忙到晚上12点，系第二天早上在出差途中发病，当时华农公司决定按工伤处理，所以就没有申报工伤认定。当时华农公司承诺，公司负担所有的护理费和医疗费，鉴于何江系总经理的身份以及身体状况，没有必要每天来上班，一周出勤1-3天，工资就按年薪320,000元的85%发放，扣除五险一金和个税后，一个月16,000元左右，如果没有出勤按13,000元/月，病假工资（32万元的50%）。华农公司于2017年1月-9月每月向何江发放了16,000元左右的工资，符合双方的约定。2017年10月，何江出勤了17天，11月出勤了7到8天，12月没有出勤，因此华农公司应发放2017年10月及11月正常工资，2017年12月应发放其病假工资，因此应发放45,000元。事实上劳动仲裁委的关于工资的认定还是有瑕疵的。2、华农公司要求何江返还借支的费用253,782.7元于法无据。何江因工受伤，当时公司决定按工伤处理，这笔费用其实是公司承诺的部分工伤待遇，绝不是借支费用，按照公司的规定一般的借支是不会超过一年的，所以不是借支，上面的明细也是财务为了做账清楚单方面记的，何江签字是属于履行总经理的审批职责，再者，这笔费用也不是本案的受案范围，华农公司要求何江返还借支的费用253,782.70元于法无据。综上所述，华农公司的诉讼请求违反了我国民法的诚实信用原则，没有任何法律依据，起诉显系滥用诉权，请求法院依法驳回华农公司的全部诉讼请求。审理中因何江死亡，本院变更被告主体为何江唯一继承人何嘉楠，何嘉楠经本院传票传唤未到庭参加诉讼，但在本院调查时陈述：我父亲何江与母亲于1999年离婚，我的爷爷奶奶很早就去世了，我是他的唯一继承人。我父亲何江在2015年12月30日在出差荆门返回华农公司的途中突发脑干出血，在此之前他为华农公司在荆门市新成立的合资工厂忙前忙后2个多月，积劳成疾，我们都认为是工伤，但华农公司未为他申报工伤，他病了之后公司的其他领导都说他的病华农公司会负责。他在华农公司的时候每年都会体检，身体没有很大问题。我父亲生病时我辞工去武汉照顾他一年多，华农公司也没有管我们父子两人的生活，我们的生活费都是我母亲在负担，由于华农公司没有承担我们的生活费，我还要工作，所以我才请护工照顾我父亲，我父亲去华农公司时是投入了650,000元入股，我有银行凭证和收据，如果华农公司坚持要求我方退还所谓的借支款，我就要求华农公司退回我父亲的股份。劳动争议案件我还是请求法院判决，并且我不会放弃华农公司的股权，这是我父亲的心血。经审理查明，何江于2014年1月入职华农公司任总经理，双方于2016年初签订了一份固定期限劳动合同，约定：合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日止，工资为13,000元/月，社保缴费基数按3,792元/月执行。2014年4月9日，何江出资650,000元入股华农公司，持有华农公司6.5%股权。2015年12月30日，何江因工出差荆门途中突发脑干出血，当即入院荆门市第一人民医院救治，2016年1月26日由荆门转至武汉同济医院、新华医院、普爱医院进行康复治疗，2016年2月4日-7月27日期间产生相关治疗及康复费用以华农公司员工王某某个人名义向华农公司借支11笔合计113,600元；2015年12月30日-2017年7月31日期间产生的相关治疗费及康复费用以江某个人名义向华农公司借支14笔合计190,000元，其中社会保险报销了49,817.34元，华农公司已核销，剩余借支金额为140,182.70元。为此，经手人王某某和江某分别于2017年10月24日就此出具《个人借支情况说明》，何江在该说明上签署“情况属实，同意借支并挂账”。华农公司于2014年6月起按缴费基数3792元为何江缴纳社会保险至2018年10月。2017年12月，华农公司以何江因身体原因不能常驻华农公司现场主持工作免去何江总经理职务。2017年1月至9月，华农公司每月向何江发放工资约16,000元；2018年2月发放工资3,136.66元、年终福利2,000元；2018年3月6日，华农公司向何江发放工资3,186.41元。未发放何江2017年10月1日至2017年12月31日期间的工资。何江因工资等与华农公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令华农公司支付2017年10月1日至2017年12月31日的工资45,000元，华农公司在答辩期内提出反诉请求，要求何江支付借支的费用253,782.70元。该委于2018年8月17日作出东劳人仲裁字【2018】第351号仲裁裁决：华农公司在本裁决书生效之日起五日内支付何江2017年10月至12月的工资29,161.54元（13,000元/月×2个月+3,161.54元）；二、驳回何江的其他仲裁请求；三、驳回华农公司的其他仲裁请求。华农公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告华农公司提供的《仲裁裁决书》及送达回执、《劳动合同》、社保缴费记录、华农公司职工考勤表、华农公司考勤与休假制度、个人借支情况说明、借支单两份（被告签字）、费用单据、财务账务系统被告借支情况凭证、医保中心回执单、短信聊天记录（易书记）、离任审计报告，何江提供的《劳动合同》、工资银行流水记录，何嘉楠提供的股权转让协议、农业银行个人结算业务申请书，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，关于何江主张的2017年10月至2017年12月期间的工资的问题。华农公司认为何江在此期间未到岗工作故可不予发放其工资，并提供了《武汉供销华农农资有限公司考勤与休假制度》拟证明何江违反公司考勤制度，但该制度无未显示制定时间，且无经过民主程序讨论及公示的相关证据，即使在何江任职期间所制定，但制定的程序不符合法律规定，不能对全体员工产生法律约束力。何江在2015年12月30日因工出差途中突发脑干出血，之后因身体原因出勤率未达到全勤，但华农公司仍按全勤发放何江工资，2017年12月以何江身体原因罢免其总经理职务后，何江仍未到岗工作，但华农公司仍按病假工资发放何江2018年1-2月工资，故本院认为2017年10月1日至2017年12月30日期间，华农公司与何江之间的劳动关系存续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，华农公司应当向何江支付工资。何江称其因病不能正常出勤，但仍然以其他方式（如电话联系）为华农公司工作，在仲裁时自认2017年10月出勤17天、2017年11月出勤7-8天、2017年12月未出勤，故对于2017年10月、11月工资应当按双方合同约定金额13,000元/月支付，2017年12月因未出勤，按病休工资支付，以2018年1-2月份的平均工资3,161.54元作为支付标准。华农公司请求不予支付工资无事实与法律依据本院不予支持。关于华农公司要求何江返还借支款253,782.7元的诉讼请求，不属于劳动争议审理范畴，且何江已死亡，华农公司的该项诉讼请求本案不一并处理，可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告武汉供销华农农资有限公司的诉讼请求。二、原告武汉供销华农农资有限公司向何江的继承人何嘉楠支付2017年10月1日至2017年12月30日期间的工资29,161.54元，于本判决生效后十日内履行。如被告未按上述判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇一九年十二月十二日书记员  高云杨