广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0702民初3349号 原告：陈娟平，女，1966年11月6日出生，汉族，住钦州市钦**。 委托诉讼代理人：陆城伟，男，1993年9月6日出生，钦州市人，住钦州市钦**,与原告是母子关系。 被告：广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司，住所地钦州市子材东大街体育中心南门**门，统一社会信用代码9145070075977743X7。 法定代表人：高峰，该公司董事长。 被告：广西钦州泰禾运输集团有限责任公司，住所地钦州市南珠西大街**，统一社会信用代码91450700201130397X。 法定代表人：李阿娣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈秋梦，该公司员工。 委托诉讼代理人：邹超鹏，该公司员工。 原告陈娟平与被告广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司（以下简称三娘湾人才租赁公司）、广西钦州泰禾运输集团有限责任公司（以下简称泰禾公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，于2018年12月7日作出裁定驳回原告的起诉。原告不服，向钦州市中级人民法院提起上诉，钦州市中级人民法院经审理，于2019年6月20日裁定指令本院审理。本院于2019年9月29日立案后，依法组成合议庭，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告陈娟平及委托诉讼代理人陆城伟，被告泰禾公司的委托诉讼代理人陈秋梦、邹超鹏到庭参加诉讼，被告三娘湾人才租赁公司经本院传票传唤不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求两被告连带向原告支付赔偿金56364元；2、由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2012年8月泰禾公司招聘大型客车司机，原告应聘入职。工作多年来职务一直为大型客车司机，运输路线为钦州市客运总站至南宁市琅东客运站往返路段。在职期间均受泰禾公司规章制度管理，劳动报酬也是由其支付。泰禾公司属于实际用人单位，但是其为逃避责任，让原告与三娘湾人才租赁公司多次签订固定期限劳动合同，旨在以劳务派遣的形式，逃避作为用人单位的责任。2018年8月2日泰禾公司在原告劳动合同没到期的情况下，以原告到达退休年龄为由用三娘湾公司的名义通知原告，解除劳动合同，不给任何补偿或赔偿。而此时原告也未享受到退休待遇或社会养老保险待遇，被告属于违法解除劳动关系。原告在泰禾公司工作岗位为大型客车司机，属主营业务岗位，并从事该工作六年，属长期性工作，该岗位属泰禾公司不可或缺的岗位，原告岗位不属于劳务派遣用工规定的临时性、辅助性、代替性岗位。泰禾公司与三娘湾人才租赁公司串通，对原告以劳务派遣的方式非法规避作为实际用人单位的责任，损害了原告合法权益。原告在被解除劳动关系前，已在被告处工作6年，近12个月的平均月工资为4697元，被告依法应向原告支付赔偿金为56364元。2018年10月10日原告向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，钦州市劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄，不符合劳动争议受理条件为由，作出不予受理的决定。 被告泰禾公司辩称：一、原告主张的费用补偿金没有事实和法律依据，本公司不是本案适格主体，在本案中仅为用工单位，根据劳动合同法原告主张经济补偿金与本公司无关。二、原告于2016年11月7日年满50周岁，达到法定退休年龄，依据劳动合同法第四十四条第六项和劳动合同法实施条例第二十一条规定，原告达到法定年龄终止合同不适用于劳动合同法第四十六条、第四十七条支付经济补偿金。三、原告达到法定退休年龄后，退休手续应由原告与被告一办理，与本公司无关。原告工资并没有每月4300元，只有2444元，我公司向原告建行账户转账的不定额款项是差旅费。请求驳回原告诉讼请求。 被告三娘湾人才租赁公司不作答辩。 根据当事人的陈述和本院采信的证据，本院认定事实如下：2015年10月28日，原告与三娘湾人才租赁公司签订《劳动合同》，期限是2015年11月1日至2017年10月31日止；约定将原告派遣到泰禾公司客运分公司。原告到泰禾公司后，被安排担任大客车司机。2017年10月，原告再次与三娘湾人才租赁公司签订《劳动合同》，期限是2017年11月1日至2019年10月31日止，工作仍然是被派遣到泰禾公司客运分公司。原告的工资由泰禾公司及三娘湾人才租赁公司通过建设银行及中国邮政储蓄银行两个账户发放。原告2017年7月至2018年6月从建设银行发放的工资分别为2370元、2180元、2125元、1890元、2290元、2200元、2000元、2040元、2370元、2150元、2320元、2000元；通过邮政储蓄银行发放的工资为2096.20元、2521.20元、2221.20元、2638.30元、2252.30元、2157.30元、3062.30元、2617.30元、2307.30元、3846.58元、2292.30元、2320.30元。平均月工资为4688.97元。 2018年8月6日，三娘湾人才租赁公司工作人员通过电话，要求原告办理退休手续，并让原告在（终止）解除劳动合同证明上签名，该证明载明：因原告已到退休年龄，双方解除劳动合同，工资、五险发放到2018年7月。事后，陈娟平认为，双方劳动合同尚未到期，解除双方劳动关系属于非法解除，在法定期限内向钦州市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，2018年10月16日该委认为原告申请不属于劳动仲裁受理范围，不予受理。原告遂诉至本院，并提出上述诉讼请求。 另查明，原告在与被告解除劳动关系后，于2019年1月与钦州市公共汽车公司签订了《劳动合同》。 根据当事人诉辩意见，归纳本案争议焦点：一、本案签订劳动合同双方当事人是谁；二、原告与用人单位之间解除劳动合同是否非法解除，如果是，用人单位是否应承担非法解除劳动合同的经济补偿金的义务。 本院对本案综合评判如下： 一、关于本案签订劳动合同双方当事人是谁问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据上述法律规定，本案劳动合同双方当事人是原告与三娘湾人才租赁公司。根据上述法律规定，双方两年一签劳动合同没有违反法律规定。 二、关于原告与用人单位之间解除劳动合同是否非法解除，如果是，用人单位是否应承担非法解除劳动合同的经济补偿金的义务问题。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定了有本条法律规定的十四种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也就是规定企业与劳动者解除劳动合同必须根据法律规定及有关程序，才能在劳动合同没有到期的情况下，解除与劳动者的劳动合同，而本案没有发生上述十四种情形之一，因此，本案的被告在与原告的劳动合同尚未到期的情况下，通知原告解除劳动关系，不符合上述劳动法的规定，三娘湾人才租赁公司与原告解除劳动关系是违法解除。虽然原告在三娘湾人才租赁公司提供的解除劳动合同通知上签名，但被告三娘湾人才租赁公司没有及时为原告办理享受退休领取养老保险，就要求原告不上班，违反了劳动合同法的有关规定。被告认为没有办理退休养老保险是因为原告不予协助，既然原告在解除劳动合同通知上签名，怎能证明原告不予协助，被告三娘湾人才租赁公司有义务提供证据，但三娘湾人才租赁公司没有提供证据证明，本院对被告辩解不予采信，三娘湾人才租赁公司应承担举证不能的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。本案的原告没有上述法律规定的情形，因此，被告三娘湾人才租赁公司解除与原告劳动关系属于违法解除劳动合同。该法第四十六条规定了用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条对于经济补偿的计算：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据上述法律规定及原告提供的证据证明，原告在被告三娘湾人才租赁公司工作四年，被告三娘湾人才租赁公司应当向原告支付经济补偿金为18755.88元（4688.97元×4个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十四条、第四十六条、第五十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金18755.88元给原告陈娟平； 驳回原告陈娟平的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司负担。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本判决发生法律效力之日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审 判 长  陈熙玲 人民陪审员  吴 钧 人民陪审员  宁经梅 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  黎洪涛