福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初7770号 原告：刘从生，女，1968年11月21日出生，汉族，住四川省通江县。 被告：利胜电光源（厦门）有限公司,住所地福建省厦门火炬高新区火炬园马垄路**。 法定代表人：胡安华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘锋、陈长乐，北京大成（厦门）律师事务所律师。 原告刘从生与被告利胜电光源（厦门）有限公司（以下简称利胜公司）劳动争议一案，本院于2019年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘从生以及被告利胜公司的委托诉讼代理人刘锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 刘从生的诉讼请求：判令利胜公司支付刘从生补偿金47081元。 案件事实 一、入职时间：2000年5月1日。 二、签订劳动合同时间：2011年8月3日。 三、合同期满时间：无固定期限。 四、申请仲裁时间：2019年4月29日。 五、仲裁请求：利胜公司支付经济补偿金47081元。 六、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出厦劳仲案[2019]1559号裁决书，裁决驳回刘从生的仲裁请求。 七、需要说明的其他事项： 1.2018年11月7日，利胜公司发出通知，主要内容包括刘从生所在的马垄生产车间于2018年11月至2018年12月停工，工资照发，双薪照发；2019年1月15日前与员工依法解除劳动关系，并解决经济补偿金问题。利胜公司向刘从生支付了2018年11月21日前的工资。 2.2018年11月30日，利胜公司以短信的形式向刘从生发出通知，载明：“刘从生，您好！您于2018年11月21日满50周岁达到法定退休年龄，请于今天内（11月30日）下班前办理相关手续。2018年12月1日厦门地税缴交社保系统女性年满50周岁官方会自动停止缴交社保，请知晓并配合办理相关手续。”2018年12月26日，利胜公司再次向刘从生发出《退休手续办理通知书》，告知双方的无固定期限劳动合同在刘从生达到法定退休年龄后终止，要求刘从生收到通知书后及时办理相关手续。 3.刘从生至今未享受养老保险待遇。 争点分析 本案双方争议的焦点在于刘从生与利胜公司的劳动合同是否因刘从生达到法定退休年龄而终止。 刘从生主张：马垄生产车间经利胜公司领导决定于2018年11月至2018年12月停工生产，车间设备已搬迁至华安公司。2018年11月7日，刘从生被迫离开公司，当时刘从生并未达到法定退休年龄，并且刘从生至今未享受养老保险待遇，故要求利胜公司按照支付经济补偿金47081元。 利胜公司抗辩：一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。刘从生出生于1968年11月21日，至2018年11月21已满50周岁，达到法定退休年龄。刘从生达到法定退休年龄后，其与利胜公司之间的劳动合同终止。利胜公司无需向刘从生支付经济补偿金。 二、刘从生达到法定退休年龄前，利胜公司并未与刘从生解除劳动合同，更不存在逼迫刘从生离职的情形。 首先，利胜公司已经按照劳动合同的约定及相关法律规定，向刘从生支付了至其退休前的工资，也就是2018年11月21日之前的工资，并依法为其缴纳了至2018年11月的医社保。 其次，虽然利胜公司于2018年11月7日向马垄车间员工发出《通知》，通知马垄车间于2018年11月至2018年12月停工，但是在该期间，利胜公司为员工安排的是休息班，并照常向该车间员工发放工资。因此，在停工期间，利胜公司未提出与员工解除劳动关系，更不存在逼迫员工离职的情形。 故，刘从生达到法定退休年龄前，其与利胜公司之间的劳动关系仍然有效存续，双方之间的劳动关系并未解除，利胜公司无需向刘从生支付经济补偿金。 三、利胜公司已经多次通知刘从生及时办理退休手续，履行了作为用人单位应当承担的责任和义务。 2018年10月23日，利胜公司启动内部管理程序，由生产部文员李梅华发送邮件通知车间统计员余秀清，进而由余秀清通知刘从生于2018年11月21日前往行政部门办理退休手续，且于当日就已经口头通知到了刘从生。 2018年11月30日，由于刘从生仍未办理退休手续，利胜公司再次以短信的方式通知刘从生于当日下班前办理相关退休手续，并告知刘从生2018年12月1日起，厦门地税缴交社保系统将自动停止为其缴交社保。该短信已经成功发送至137××××4750的电话号码，且仲裁庭审过程中，刘从生已经确认该号码为其本人使用，刘从生已经知悉该短信的内容。 2018年12月26日，为了维护刘从生的利益，利胜公司再次以快递的方式通知刘从生速到公司行政部办理相关退休手续。但由于利胜公司无法获取刘从生准确的地址，利胜公司将该快递寄给了刘从生的弟弟刘高明，且刘高明已经将收件情况和内容告知了刘从生。上述邮寄情况，在仲裁庭审过程中刘从生已经予以确认。 因此，利胜公司作为用人单位，已经及时通知刘从生办理退休手续，完全履行了作为用人单位应当承担的义务和责任。而刘从生也已经知悉利胜公司发出的通知内容，刘从生应当就其故意拖延和拒绝办理的退休手续的行为自行承担全部责任和损失。 综上所述，利胜公司认为，刘从生要求利胜公司支付经济补偿金的请求没有事实和法律依据，请求依法驳回刘从生的全部诉讼请求。 本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。该法律规定列举了劳动合同终止的情形,其中第六项明确了包括法律、行政法规规定的其他情形。而国务院颁布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。由此可见,在劳动者达到法定退休年龄时,用人单位终止劳动合同属于法定情形。本案中，刘从生于2018年11月21日达到法定退休年龄，利胜公司于2018年11月30日以此为由终止劳动合同符合法律规定。利胜公司依法终止劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，无需向刘从生支付经济补偿金。另外，刘从生确认利胜公司向其支付工资到2018年11月21日，其并无证据证明利胜公司在此有向其发出解除劳动合同的通知。此外，利胜公司已经为刘从生缴纳了其在职期间的养老保险，刘从生达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇不可归责于利胜公司。 裁判结果 本院认为，刘从生请求利胜公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告刘从生的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告刘从生负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇一九年十二月四日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第（六）项有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。