北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初28031号原告：李华，男，1985年10月5日出生，汉族，无业，住河南省中牟县。委托诉讼代理人：孙薇，北京德恒（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李阳冰，北京德恒（南京）律师事务所实习律师。被告：北京三元食品股份有限公司营销分公司，营业场所北京市西城区鼓楼西大街75号。负责人：陈历俊，常务副总经理。委托诉讼代理人：张晓莉，女，该公司人事科员，联系地址同该公司。委托诉讼代理人：陈卓典，男，该公司法务，联系地址同该公司。原告李华与被告北京三元食品股份有限公司营销分公司劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李华的委托诉讼代理人孙薇、李阳冰，被告北京三元食品股份有限公司营销分公司的委托诉讼代理人张晓莉、陈卓典到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年1月至7月期间垫付的招待费1707元及2017年6月至2018年7月期间的工作津贴20162元；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月15日期间的工资5607.40元；3、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金56073.95元。事实与理由：原告于2016年8月1日入职被告公司，双方签订期限至2019年7月31日的劳动合同，担任销售区域经理。工资构成为基本薪资加提成，提成不固定，提成比例不清楚，以银行转账形式发放工资。在个人费用标准及管理办法中对于差旅费和招待费有相关约定，差旅费销售区域经理在省会直辖市每出差一天支付报销费小于等于260元，持票报销。业务拓展需要招待客户，招待费每月小于等于500元，持餐费发票报销。从2017年6月开始被告未再为原告报销上述费用，原告曾经交过发票给财务人员，后票据被退回，拒绝报销的原因不清楚。2018年12月17日被告向原告发送调岗通知，从南京区域经理调整为北京通路业务岗位，该两个岗位都属于销售岗，但级别不一样，属于降级，原告不同意此次调岗，进行书面回复。2018年12月21日被告再次给原告发送通知，工作地点从南京区域调整为北京区域，并要求原告于2018年12月25日上午8：30至公司人力资源部报到，2018年12月24日因考虑到生活成本的原因原告表示不同意调岗，其表示要继续在原岗位工作。2019年1月2日，被告给原告发送旷工通知函，认为原告连续旷工六天，原告认为正常上班，不认可旷工情况。2019年1月10日被告以原告旷工为由给原告发送解除通知，1月14日原告签收该通知，1月15日办理离职交接手续。原告认为双方解除劳动合同时间为2019年1月15日，理由是双方在该日办理了交接，主张是违法解除，但是不要求恢复劳动关系，工资支付至2018年12月。被告北京三元食品股份有限公司营销分公司辩称，2016年8月1日双方签订劳动合同，劳动合同约定原告担任销售岗位，根据其岗位的特点，约定其工作地点是我公司业务范围涉及的所有区域，同时被告有权因为业务需要对原告的工作范围进行调整，原告入职地点为北京，合同履行期间原告的社保、个人所得税也是在北京缴纳。被告因为工作需要把原告派到南京出差，按照出差天数，给予原告出差补助，每月报销差旅费，并且提供住宿。原告在南京任职期间担任销售区域经理岗位，但是原告在此期间无法完成绩效考核指标，且回款滞纳金高，所以被告与原告本人协商后，在2018年2月原告通过OA形式请求调离原岗位，申请到镇江开拓业务，被告同意，并且在2018年5月原告与新的南京区域经理进行了工作交接，交接工作后原告的内容就是开拓镇江市场，并且协助现在的南京区域经理追讨超市回款，工作交接后原告就不再参加南京例会，也不向经理汇报工作，不到定点的客户地点进行打卡，同时原告也没有到镇江开拓业务。我公司要求原告在软件上进行打卡定位，以证明原告当天在该处上班，但是原告没有到我公司规定地点打卡。同时原告在该期间参加了厨艺培训班，成立了饭店，工作时间都用于进行饭店的经营和管理。根据员工手册第13章74条21项的规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对其本职工作单位的本来工作任务造成严重影响的，可以直接解除劳动合同的，但公司本着给原告一次机会，没有直接与其解除劳动合同，而是想要取消原告的出差工作，让原告回到北京，故在2018年12月17日被告向原告发送上岗通知，要求其在2018年12月24日到北京报到，因北京没有区域经理，故给原告安排北京传统通路业务主管岗位，对原告的待遇没有进行任何降低，工作内容不变、工资待遇不变。原告接到通知后拒绝上岗，并且回复称拒绝调岗，不认可该岗位。被告于2018年12月21日再次向原告发生上岗通知，明确要求原告在2018年12月25日到人力资源部报到，但原告也没有来报到，故我公司与原告联系，打公司电话原告不接，打原告手机接通后其以信号不好为由拒绝沟通。后被告在2018年12月25日按照原告连续旷工在2019年1月2日向原告发出了旷工通知，旷工通知上明确表示要求原告在3个工作日内到人力资源部报到，但原告到期仍然没有到北京人力资源部报到。原告实际在2018年5月之后就没有正常工作，有原告的打卡记录和正常工作人员的打卡记录相比较。原告在调整岗位通知之前就没有正常打卡，到发出调整岗位通知后，南京没有具体工作内容，没有人给原告安排工作，实际原告已经调到镇江，但原告依然在南京。因为给原告安排了住所也是打卡地之一，原告每天早上在住所打完卡，晚上回去再打一次卡，原告的办公地点也在宿舍。原告在镇江工作是住宾馆，但原告在镇江没有任何打卡记录，也没有在镇江的住宿记录。我公司在北京也有员工宿舍，其就是住在我公司的宿舍。2019年1月10日，被告向原告发出解除劳动合同通知，理由为从2018年12月25日开始旷工，违反我公司的规章制度，所以与原告解除劳动合同，2019年1月14日原告收到解除通知，被告认为2019年1月10日双方解除劳动关系，因原告旷工，故是合法解除。关于差旅费报销，被告每个月会在原告所在区域提供报销标准，在该明细内的范围才会进行报销，原告没有业务招待费一项，从未给原告报销过业务招待费，包括原告以往报销的记录里面也不包括业务招待费，有没有实际发生，是不是跟客户发生的，都不清楚。差旅费未报销，已经明确回复原告，是因为原告所在区域提供的差旅报销标准明细表里面没有原告，当时告知过原告，手续齐全了财务会进行报销，但原告一直没有补齐相关手续，如果差旅费票据合规、流程合规，我公司同意报销。原告的基本工资为7200元，分为岗位工资和绩效工资，绩效工资与原告业绩挂钩，按照完成率的百分比计算，如原告任务达成80%，根据考核方案支付原告绩效工资的80%。2016年1月，因原告没有正常上班，所以没有发放工资。剔除报销款后，原告离职前十二个月平均应发工资为7380元。原告去南京区域只是出差行为，每月均报销了差旅费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、2016年8月1日原告入职被告处，双方签订期限自该日起至2019年7月31日的劳动合同，劳动合同约定原告担任销售岗位，根据其岗位的特点，原告的工作区域或工作地点为被告公司的业务范围涉及之区域（包括现有市场区域及新拓展的市场区域），工资按《薪酬管理办法》执行，执行《考核管理办法》绩效工资按绩效考核结果发放。劳动合同的附件包括《员工手册》、《员工考勤管理制度》、《考核管理办法》等相关管理制度，已向原告公示，原告愿意遵守。同日，原告在员工声明上签字，表示领取并已阅读《员工手册》，并知悉其全部内容。关于工资标准，原告提交了银行交易记录，被告向本院提交了原告2018年2月至2019年2月期间的工资明细，原告对该明细表真实性认可，该明细表显示原告的目标工资为7300元，其中岗位工资3400元、工龄工资40元、餐补130元、绩效奖金（数额不等）、月度绩效奖金等。被告为原告缴纳了2016年8月至2018年12月期间的社会保险。二、2018年12月17日，被告向原告发出上岗通知，内容为：“李华同志，您好！由于工作需要，现对您的工作部门及岗位进行调整，由原来的华东大区南京区域经理岗位调整为北京传统通路业务岗位，请您于2018年12月24日上午到北京传统通路报到。联系人：高春雷。”原告于2018年12月19日接到上述调岗通知，回复意见为“本人不同意调岗，继续在原岗位工作。请人力将劳动合同寄给我。”原告将其《关于收到上岗通知的回执》邮寄被告公司，称由于公司本次岗位调整，工作城市及岗位性质发生变化，无法按照公司单方面调整到北京工作，要求公司收回本次岗位调整，调整保留本人的原工作岗位及待遇。2018年12月21日，被告再次向原告发出《上岗通知》，内容为“李华同志，您好！现根据公司工作安排结束对您的工作外派，工作区域由原来的华东大区南京区域调整为北京区域，请您于2008年12月25日上午8：30到公司人力资源部报到。如有任何疑问，请与人力资源部联系。逾期未到人力资源部报到，将按照公司相关规定进行处理。联系人：张晓莉。”原告于2018年12月24日接到上述调岗通知，表示不同意公司调岗。原告再次向被告邮寄《关于收到公司再次调岗回执》的书面意见，原因是工作城市发生变化，对本人生活成本造成很大压力。希望公司理解，本人愿意继续留在原岗位工作。公司在未与本人沟通调整工作城市的前提下，连续收到公司邮寄文件的形式调整本人工作岗位，是否有逼迫本人离职嫌疑。原告未到被告要求的人力资源部报到，理由是被告未明确调整的工作岗位、内容、岗位薪酬。被告提交了岗位（职务）变动相关待遇调整审批表，载明原告的原工作部门为华东大区江苏区域区域经理，现工作部门为北京传统通路业务主管（区域经理），调整理由为工作内容调整，原目标工资标准为7200元/月，拟定调整目标工资标准为7200元/月，该表上有人力资源部、人力资源总监及总经理审批签字。原告对该表真实性不认可。同时，被告提交了2019年1月2日张晓莉与原告的通话录音，张晓莉询问未按时报到的原因，原告表示不同意到北京工作，张晓莉称原告是外派人员，劳动合同中约定工作地点是全国区域，原告对真实性认可，表示因生活压力大不愿意到北京工作。2019年1月2日，被告向原告发出《旷工通知函》，内容为“……我公司于2018年12月21日给您发送上岗通知书，通知您于2018年12月25日到公司人力资源部报道并上岗，迄今为止，您未到公司报道，也未履行任何请假手续，按照公司《员工手册》第四章第二十二条规定，您的行为已经构成旷工，且已连续旷工6天（12.25、12.26、12.27、12.28、12.29、1.2）。请于收到本通知函3个工作日内（截止日期2019年1月7日下午15：00）到人力资源部报道，如逾期未到公司报道，将按照《员工手册》第十三章第七十四条对您进行处理。旷工期间如您个人行为产生一切法律后果，将由您本人承担。如您对本通知函有任何异议，请于收到本函后2日内与本公司人力资源部取得联系。”2019年1月5日原告收到该通知函，表示“本人从未脱离岗位，有上下班记录可查。也从未旷工！”。原告向被告邮寄《关于收到公司旷工通知函的回复》，内容为“收到公司关于旷工通知函感到非常意外，虽然收到公司上岗通知，其内容是调整本人工作岗位，关于公司岗位调整。本人已做出书面回复，并邮寄给公司，公司人力资源部也已签收。且公司人力资源部已经通过电话，本人也明确告知不同意公司的岗位调整。本人未同意公司岗位调整，且继续在江苏区工作，有上下班打卡记录，并未脱离岗位，也从未旷工。对公司出具的旷工通知本人不予认可。不知公司为何如此针对本人。如公司认为本人李华不适合继续在公司工作，请公司结清本人差旅报销，按照劳动法规定解除合同，不必以调整工作岗位逼迫本人李华自行离职。”2019年1月10日，被告向原告发出《关于李华解除劳动合同通知书》，内容为“李华，您与本公司于2016年8月1日签订了《劳动合同书》，合同期限共计3年（起始日期：2016年8月1日，终止日期：2019年7月31日），依据《劳动合同法》《北京三元食品股份有限公司考勤管理办法》《北京三元食品股份有限公司劳动合同管理规定》及《北京三元食品股份有限公司员工手册》相关规定，并经通报工会同意后，本本公司最终决定即日起与您无偿解除上述《劳动合同书》。本公司选择与您解除劳动合同的具体原因如下：经查实，您于2018年12月25日起，未办理任何手续，至今无故缺勤。本公司于2019年1月2日给您发送《旷工通知函》通知您本人回单位上班，但您仍未到岗。截至2019年1月10日，已连续（累计）旷工12天，您的行为严重违反《北京三元食品股份有限公司员工手册》第七十四条第18款规定。请您于2019年1月14日前至人力资源部办理相关工作交接、离职手续，领取结算工资、离职证明等；逾期或拒绝办理相关手续的，由此引发的任何后果由你本人承担。如因此造成公司损失的，我司保留追究你责任的权利。”就解除依据，被告提交了《员工手册》、《北京三元食品股份有限公司第四次职工暨会员代表大会决议》、2019年1月7日《解除劳动合同通知工会函》及2019年1月8日工会复函，《员工手册》第七十四条中规定了可以直接解除劳动合同的几种情形，第18款规定为“1年内累计旷工达2天（含2天）以上的”。三、关于工作津贴，原告主张在工作地点连续工作满20天以上，同时提供签到软件，按照所在工作区域相应的标准支付工作津贴。原告提交了差旅费报销单、支出凭单、【低温奶事业部】请示2018第（0134）号《关于将南京区域经理李华驻地调整到镇江的请示》及《个人费用标准及管理办法》。［低温奶事业部］请示2018第（0134）号文件显示原告2018年2月26日申请将驻地由南京调整为镇江，2018年3月26日获批。《个人费用标准及管理办法》约定销售人员差旅费费用标准（仅限于外埠销售人员）包括住宿费、当地交通费、餐费补助，区域经理（一级）、行销经理级别，差旅费标准为省会直辖市260元/天；其他城市200元/天，出差天数不少于20天。差旅费补助实行总额包干制度，报销天数以车票日期为基准日。需提供住宿费发票，并提供钉钉、红圈等软件签到数据作为报销审核凭据。《个人费用标准及管理办法》中约定业务招待费的标准为销售系统区域外埠各区域部门费用标准为500元（不含天津），部门报销时需提供经审批的业务招待费审批单、正规费用发票在标准范围内报销，超额自负。原告提交的招待费发票及业务费用审批单共计1707元。原告提交的差旅费报销单、支出凭单上有刘建校的签字，被告表示不认可刘建校的签字，但不申请鉴定，刘建校当时确实是原告的主管，原告的工作地点在镇江，为何刘建校会签字，不清楚。对差旅费及打卡记录真实性认可，但是无效打卡，拒绝报销原因是本地，本地不报是财务标注的。2018年2月开始原告工作地点变为镇江，如果报销也按照镇江的标准200元每天进行报销，但原告并未到镇江上班。四、2019年1月25日，原告以被告为被申请人向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金56073.94元；支付2017年6月差旅费6500元、2018年6月差旅费7800元、2018年7月差旅费5862元、2018年1月招待费231元、2018年5月招待费476元、2018年6月招待费500元、2018年7月招待费500元；支付2019年1月工资差额2322元。2019年3月28日，该仲裁委员会作出宁劳人仲案字［2019］第564号仲裁决定书，决定对此案终结审理。本院认为，关于劳动关系存续期间，双方均认可2016年8月1日入职被告公司，2019年1月10日，被告向原告作出《关于李华解除劳动合同通知书》，原告认可收到该通知书，本院认定双方在2016年8月1日至2019年1月10日期间存在劳动关系。关于劳动合同解除一事，双方劳动合同约定劳动者的工作岗位为销售岗位，工作地点为公司业务涉及区域（包括现有市区域及新拓展的市场区域），被告公司的住所地及主要业务区域均在北京，作为销售人员，依工作性质，在订立劳动合同时劳动者对事先知道其工作地点可能不固定，对工作地点变更是可以预见的；根据原告原工作及居住情况来看，其在南京工作时也未有固定住处，工作地点调整至北京时，被告称提供相应的宿舍，工作地点的调整也未改变劳动者订立劳动合同的目的。用人单位基于营业上的需要需要调整工作地点，2018年12月21日，被告向原告发出《上岗通知》工作区域由原来的华东大区南京区域调整为北京区域，要求原告于2018年12月25日上午8：30到公司人力资源部报到，原告未到岗工作，也未说明原因，主张此后仍继续在被告处工作，未提交相应的证据，原告的行为构成旷工，被告在2019年1月10日依制度规定解除，该通知在2019年1月14日通知到原告，并已经工会程序，并无不妥，对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求不予支持。关于原告主张的2019年1月1日至2019年1月15日期间工资，本院认定双方劳动合同于2019年1月14日解除，对原告主张此后的工资不予支持。原告在此期间未按照被告的要求到指定地点提供劳动，但考虑到此期间双方因调整工作地点在协商过程中，本院以岗位工资为基数计算被告应支付原告的工资，具体数额由本院依法核算。劳动者的合法权益应当依法保护。关于原告主张的2018年1月至7月期间垫付的招待费1707元及2017年6月至2018年7月期间的工作津贴20162元，原告提交的招待费发票及业务费用审批单共计1707元，支出凭单上有原告主管刘建校的签字，被告表示不认可刘建校的签字，但不申请鉴定，且相关规章制度中也有招待费报销的相关规定，在原告确实因工作支出上述费用且主管领导签字确认的情况下，被告应支付原告原告2018年1月至7月期间垫付的招待费1707元。对于2017年6月至2018年7月期间的工作津贴，《个人费用标准及管理办法》约定销售人员差旅费费用标准（仅限于外埠销售人员）包括住宿费、当地交通费、餐费补助，区域经理（一级）、行销经理级别，差旅费标准为省会直辖市260元/天；其他城市200元/天，出差天数不少于20天。差旅费补助实行总额包干制度，报销天数以车票日期为基准日。原告所提交的差旅费报销单上也均有刘建校的签字，出差天数并未少于20天，符合领取工作津贴的标准，而所谓的差旅费标准实际上是对于员工在当地工作的一种补助，按照工作地点是否为省会城市区分不同的标准，2018年2月之后原告的工作地点从南京调整为镇江，应按照其工作地点即镇江的标准支付相应的工作津贴，具体数额由本院结合原告的工作天数、住宿费票据等依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告北京三元食品股份有限公司营销分公司支付原告李华2019年1月1日至2019年1月14日期间的工资1563.20元；二、本判决生效之日起7日内，被告北京三元食品股份有限公司营销分公司支付原告李华2018年1月至7月期间垫付的招待费1707元及2017年6月至2018年7月期间的工作津贴17400元；三、驳回原告李华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李华负担5元(已交纳)，由北京三元食品股份有限公司营销分公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李曦人民陪审员  刘凤人民陪审员  孟燕二〇一九年十二月十八日书 记 员  万蕾