广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初3465号 原告：秦小珠，女，1971年7月18日生，汉族，住广西壮族自治区临桂县。 委托诉讼代理人：詹黎波，广西齐兴律师事务所律师。 被告：广西兴进实业集团有限责任公司（以下简称：兴进集团公司），住所地桂林市七星区环城南一路******，统一社会信用代码：914503001988994872。 法定代表人：罗欣，董事长。 被告：桂林市兴进物业服务有限责任公司（以下简称：兴进物业公司），住所，住所地桂林市文明路******社会信用代码：91450300732197910K。 法定代表人：罗欣，董事长。 共同委托诉讼代理人：蒋伟，男，1987年1月10日生，汉族，住广西桂林市叠彩区，该公司职员。 原告秦小珠与被告广西兴进实业集团有限责任公司、桂林市兴进物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案受理后，依法适用简易程序由蒋熙山独任宣判，书记员黄胤祯担任法庭记录，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人詹黎波，被告委托代理人蒋伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦小珠向本院提出诉讼请求：1.判决两被告共同支付原告违法解除合同赔偿金12600元（2.5个月＊2520元／月＊2倍）；2.判决两被告共同支付原告2016年12月至2018年12月的休息日加班工资23000元；3.判决两被告赔偿原告失业金损失14112元；4.判决两被告共同支付原告2018年12月份的工资2520元；5.判决两被告共同支付原告2018年度奖金2520元；6.判决本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告从2016年12月开始在被告“漓江郡府”小区从事保洁服务工作，每月休息4天。2018年2月2日被告名称从桂林市兴进实业有限责任公司变更为广西兴进实业集团有限责任公司。2018年12月29日，被告突然通知原告，称原告已将“漓江郡府”小区的保洁工作全部外包给了第三方，要求原告终止原合同并与第三方重新签订劳动合同，如果原告不同意就与被告签订《劳动合同解除协议》，并声称原告如不同意上述方案，就将原告调到临桂兴荣郡小区工作。被告还单方将原告指纹打卡取消，导致原告无法进入“漓江郡府”小区工作，事实上解除了与原告的劳动合同。之后被告又以原告逾期未到兴荣郡××报道为由解除了与原告的劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等费用，被告不予理会。 原告提起仲裁后，兴进集团公司拿出一份2018年2月1日原告与兴进物业公司签订的《劳动合同书》辩称与原告建立劳动关系的是兴进物业公司，与兴进集团公司无关。但原告在“漓江郡府”工作期间，工资均由兴进集团公司发放，社保也由兴进集团公司缴纳，管理人员也是兴进集团公司的管理人员，提出解除劳动关系的也是兴进集团公司，兴进集团公司与兴进物业公司明显是利用其关联关系在损害劳动者的合法权益。综上，原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，严重违反了我国劳动合同法的规定。为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求依法判决。 被告兴进物业服务有限责任公司辩称1.原告与答辩人于2016年12月1日签订劳动合同,建立劳动关系,原告在答辩人公司从事保洁岗位相关工作,劳动合同约定工作地点为桂林,2018年2月1日到期后双方续签至2021年1月31日。合同履行期间，被大辩人委托兴进集团公司对原告等原告进行工资发放、办理保险、日常管理。2018年12月,答辩人因战略调整,决定将包括原告在内的部分保洁人员调动至兴荣郡项目(项目地点为桂林市临桂区)。答辩人就岗位调动事宜与原告多次以口头、电话等形式沟通,并承诺工作内容与薪酬待遇均保持不变,而原告一直表示不接受调动。2018年12月29日,答辩人委托兴进集团公司以书面形式正式通知原告,要求原告于2018年12月30日正式到兴荣郡项目报道,否则将视为旷工,旷工达到3日的,将根据《兴进集团员工离职暂行管理定》,认定为自动离职。原告接到通知后,一直未到新岗位报道。鉴于此受托人于2019年1月4日书面通知原告,再次告知其行为已构成自动离职。故原告以答辩人违解除劳动合同为由,要求答辩人支付经济赔偿金没有事实依据,也没有法律依据；2.原告主张的法定节假日加班工资和2018年年休假工资没有过劳动仲裁的审理和裁决,不属于法院的受理范围；3.答辩人与原告签订的劳动合同第四条明确约定执行综合计算工时工作制,原告从入职至离职,一直以月为单位按照综合计算工时制作来计算上班时间及加班时间,在此期间原告与答辩人均未提的异议,故答辩人认为该条款约定是双方真实的意思表示,应按照综合工时工作制,计算月综合上班时间,超过的部分按照150%计算加班工资。答辩人已经向原告足额支付了加班费,不存在拖欠加班工资的情形；4.原告属于自动离职,不符合领取失业金的相关政策条件,故不存在所谓的失业金损失,原告也未证明其主张的失业金损失是答辩人造成的,故原告要求答辩人赔偿失业金损失没有事实依据也没有法律依据；5.答辩人与原告的劳动合同中并没有约定年度奖金的相关事宜相关法律法规也未规定用人单位必须向劳动者发放年度奖金,故原告关于年度奖金的诉请没有法律依据。综上所述,原告的诉请均没有依据。答辩人请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告兴进集团公司无答辩意见。 经审理查明，2016年12月1日原告到被告兴进物业工作，双方签订了二次劳动合同，最后一次劳动合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日，劳动合同约定:保洁员岗位工，工作地点为桂林，执行综合计算工时制度，月工资为1400元。被告兴进物业将原告委托给被告兴进集团公司进行管理，包括日常管理、工作发放、办理社保等。被告兴进集团公司将原告安排到其下属的“离江郡府”小区从事保洁服务。2017年4月被告兴进集团公司开始为原告缴纳社会保险费。原告每月休4天，每天工作8小时。原告在2017年1月至2018年12月期间领取工资分别为:2581元、1905元、2664元、2350元、2350元、2400元、2400元、2400元、2400元、2381元、2400元、2450元、2250元、2250元、2713元、3018元、2496元、2430元、2551元、2500元、2500元、2500元、2500元。 2019年1月起，被告兴进集团公司将漓江郡府的保洁工作转给其他物业公司经营，不再负责漓江郡府的保洁工作。2018年12月29日被告兴进集团公司向原告发出《调岗通知书》，将原告从漓江郡府保洁岗调整到临桂兴荣郡保洁岗工作，调岗从2018年12月30日起执行，调岗后薪资待遇不变。并告知原告如超期未报到者，视为旷工。原告没有到新的工作岗位报到，被告又通知电话、手机短信告知原告要尽快到新的工作岗位报到，原告仍没有到新的工作岗位报到。2019年1月4日被告兴进集团公司向原告下发了《通知书》，告知原告:2018年12月30日至今没有到兴荣郡报到上班，违反了《兴进集团员工离职暂行管理规定》第三条第三款关于员工自动离职的规定，原告的行为属于自动离职，三日内到公司办理离职手续。原告认为被告侵害了其合法权益，为此，原告以本案第一至第五项诉求向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出裁决：1.被告兴进物业公司在裁决书生效后15日内向原告支付休息日加班工资106元；2.被告兴进物业公司在裁决书生效后15日内向原告支付失业保险待遇4032元；3.其他的仲裁申请，依据不足，该委员会不予支持。原告对此裁决不服，故诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2018年2月2日被告由桂林市兴进实业有限责任公司变更为广西兴进实业集团有限责任公司。 再查明，原告系农民，被告至今未为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 再查明，2016年12月1日被告兴进物业委托被告兴进实业对原告进行工资发放、办理保险、日常管理、岗位调动、解除或终止劳动关系等管理，委托期限为2016提12月1日起至劳动关系终结日止。 本院认为一、关于支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。原、被告之间签订了劳动合同,双方存在劳动关系。依照原被告签订的劳动合同,原告的工作区域为桂林,因被告兴进物业公司经营情况发生变化，将原告调往临桂兴荣郡小区工作,原告不服从调动,且于2018年12月30日起再未到岗工作。原告属自动离职,被告解除其与原告之间的劳动合同，过错责任不在被告,被告无须承担原告的经济补偿金,故原告提出的由被告给付原告经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。二、关于休息日加班工资的问题。原告每月休息4天，原、被告双方约定了固定的工资报酬，但被告向原告发放工资金额高于约定金额，故被告在休息日存在加班情形，经核实原告在被告处2017年5月至2018年12月工作期间，被告未足额向原告发放加班工资106元，对该差额部分工资本院予以支持，超出部分无事实依据，本院不予支持。三、关于原告主张的失业金损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”之规定,因被告兴进集团公司在解除合同时未为原告出具终止劳动关系证明,导致原告无法领取一次性生活补助,故其应当向原告支付生活补助。至于生活补助的具体数额,根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条的规定：“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满一年按当地月失业保险金的发放标准发给一个月生活补助，最长不超过12个月。因秦小珠系农民合同制工人，其在兴进集团公司工作2年多，依据前述规定，秦小珠可领取2个月的生活补助。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定:“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任,致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的,应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”,又根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条的规定,失业保险金的领取标准为当地最低工资标准的70%,而桂林市2019年的最低工资标准为1680元/月,故兴进集团公司应赔偿秦小珠一次性生活补助为4704元(1680元/月×70%×2月×2倍);四、关于原告要求支付2018年12月工资，因被告足额向原告支付，故原告要求被告再次支付无事实依据，本院不予支持；五、关于原告要求支付2018年度奖金问题。年度奖金的发放标准和发放条件属于被告的自主决策范畴，原告未就2018年度发放奖金的标准及方案提供证据证实，故原告应承担举证不能的后果。对该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《广西壮族自治区失业保险办》第十三条、第二十条、第二十四条、三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款。判决如下： 一、在本判决生效后15日内，被告广西兴进实业集团有限责任公司向原告秦小珠支付休息日加班工资106元； 二、在本判决生效后15日内，被告广西兴进实业集团有限责任公司向原告秦小珠支付一次性生活补助4704元； 三、驳回原告秦小珠的其他诉讼请求。 本案适用简易程序审理，减半后案件受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  蒋熙山 二〇一九年十二月二十四日 书记员  黄胤祯