广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初35818号原告：王睿，男，汉族，1970年9月14日出生，住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：许岩，广东金唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：王莞纯，广东金唐律师事务所实习律师。被告：深圳市梓盛发创意文化有限公司，住所地深圳市福田区福强路**深圳市世纪工艺品文化市场****616，统一社会信用代码914403000671718835。法定代表人：叶壮添。委托诉讼代理人：彭苏科，广东恒港律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊文亮，广东恒港律师事务所实习律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年11月13日依法公开开庭进行了审理。原告王睿的委托诉讼代理人许岩、王莞纯，被告深圳市梓盛发创意文化有限公司的委托诉讼代理人彭苏科、熊文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2017年8月21日。二、工作岗位：项目总经理。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年8月21日至2020年8月21日。四、工资情况：被告每月通过银行转账方式发放原告上月工资。劳动合同约定原告的试用期为6个月，试用期工资为56000元，转正后月工资70000元。原告主张月工资70000元为正常工作时间工资，工资表中列明的工资结构不真实。被告称原告入职后，双方就工作时间及工资结构进行了调整，双方明确原告的工资由正常工作时间的工资6000元、岗位工资18000元、固定加班工资27000元(2018年3月开始调整为30500元)、绩效工资5000元构成，被告提交了工资表予以证明。原告确认工资表的真实性，但主张该工资结构的各项金额每月都不发生变化可以说明工资表中的工资构成不真实。庭审中，原告称其在职期间未就工资结构向被告提出异议。本院认为，被告提交的工资表有原告的签名，且工资表中已经明确列明原告的工资结构，原告在职期间也未就工资表中的工资结构提出异议，故本院依法采信被告的主张。五、离职时间及原因：2019年1月22日，被告以“原告严重失职给公司造成重大损失”为由向原告发出一份《解除劳动关系通知书》，解除双方劳动关系。六、解除劳动合同赔偿金：原告主张，关于排水证过期并被行政处罚一事中，原告不存在“严重失职给公司造成重大损失”的事实。因为公司对项目总经理职责并没有明确的规定，原告入职时，无任何人向其交接排水证或告知其排水证有关信息，原告未在排水证过期前发现该问题，是由项目及项目管理的特殊性造成的。排水证过期后，行政机关查处前，原告已经督促和安排相关人员进行处理，原告已经尽到了管理责任。环保水务局在2018年11月1日开具《责令通知书》后，原告立即协调各部门按照通知书的要求落实改正，因办理排水证需十个工作日，集团直到2018年11月18日才做好水质监测，故没能按照《责令通知书》的要求在规定时间内办好排水证，不是原告的过错。在行政处罚过程中，原告通知公司法务拟听证申请并及时提交，原告已充分履行了职责。在公司解除劳动合同时，损失尚未发生，也并非绝对发生。行政处罚15万元对于公司和原告的工作来说并非“重大损失”，公司未对“重大损失”作出过明确的界定，并告知原告。故被告以“严重失职给公司造成重大损失”为由解除劳动合同属于违法解除，应依法支付赔偿金。原告提供《关于梓盛发新天地广场一期施工排水的说明》、公司群的微信聊天记录、《资金审批表》、《业务受理回执单》、王睿与公司法务的聊天记录、《申辩书》、《行政处罚听证申请书》、梓盛发新天地广场一期项目主要技术经济指标表作为证据。被告对《资金审批表》、《业务受理回执单》的真实性予以认可，对其他证据的真实性不予认可。被告提交书面答辩状称，原告在位于龙岗下李朗的梓盛发新天地广场在建工程上任职项目总经理，是该项目的总负责人。对项目的施工、报建等各项工作全面负责，是公司高级管理人员。原告在工程管理期间，收到龙岗区税务局2018年11月1日就工程排水问题下达的期限责令整改通知书后，既不向公司报告，也不及时向龙岗区税务局做调查解释，更不按整改通知要求做限期处理，直接导致该项目被龙岗区税务局2019年1月8日处以行政处罚15万罚款。在处理与执法部门的过程中，原告对内弄虚作假、隐瞒不报、工作渎职，对外拒不配合执法调查，直到龙岗区税务局正式下达处罚通知书无法隐瞒时，方才告知答辩人知晓。原告的渎职行为导致被告在不知情的情况下，失去了本可以及时整改而免于处罚的机会，造成被告直接经济损失15万元。被告已向原告告知解雇原因，被告以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除与原告的劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。被告提供《员工自我述职报告》（原告陈述其工作内容“工作范围包括但不限于梳理项目财务、设计、成本、施工、报建、营销等各方面关键和重点工作”）、《责令整改告知书》、《行政处罚告知书》、《行政处罚决定书》、《罚款支付凭证》等证据予以证明。原告对被告提交的证据的真实性予以认可。本院认为，第一，原告作为“梓盛发新天地广场”项目的负责人、项目总经理，其工作范围包括但不限于梳理项目财务、设计、成本、施工、报建、营销等各方面关键和重点工作，而排水证应属于项目“报建”，属于原告的工作范围。第二，原告于2017年8月21日入职，排水证于2018年8月30日过期，此时原告已入职一年，原告仍以“项目及项目管理的特殊性”为由，不合常理，未履行项目负责人应尽的谨慎注意义务。第三，原告作为“梓盛发新天地广场”项目的负责人，应在事前就梳理相关证件的有效期，而在本案中，原告未能在事先发现排水证过期的问题，而且在2018年11月1日主管部门发现排水证过期并发出整改通知后，原告仍未能在整改期限内按要求整改到位，致使被行政处莉，应认定为原告工作失职;第四，行政处罚决定书虽是在2019年3月5日作出，但主管部门在2019年1月7日已经发出了行政处罚告知书，即“梓盛发新天地广场”项目排水证过期导致被告被行政处罚15万元是客观存在的事实；最后，原告提交梓盛发新天地广场一期项目主要技术经济指标表证明15万的处罚并非“重大损害”，但被告对该证据不予以认可，原告主张15万元并非“重大损害”没有事实依据，本院不予支持。综上，本院认为，原告的失职行为与被告被处罚的结果之间存在直接因果关系，被告以此为由解除与原告之间的劳动关系并无不当，故本院对原告的主张不予采信，对其有关赔偿金的诉请，本院亦不予支持。七、加班工资：原告主张其在被告处任职期间存在加班事实，被告并未支付加班费，工资表中的工资结构是基于集团公司财务的要求，由人事部门自行制作，并不是用人单位与劳动者之间真实的意思表示。工资表显示已发放“加班费”实际上只是发放了“正常工作时间工资”，公司并未真正支付加班费。原告提供加班时间统计表、放假通知及微信记录作为证据，被告对放假通知及微信记录的真实性予以认可，对加班时间统计表不予以认可。被告答辩称，原告作为项目总经理，被告只对其负责的工程进度进行考核，原告工作内容及工作时间由其自行审批决定，被告无需也无法对其加班做实际考核，即便原告存在部分加班的情形，被告向原告支付的工资中也已经包含了加班工资。被告提交2017年8月-2018年12月考勤表、工资表（工资表中记载的工资结构与被告前述主张的工资结构一致）等证据予以证明。原告确认上述证据的真实性，但主张其系作为项目负责人签名，不是作为劳动者的身份认可上述事实，工资表的项目构成也并非真实的，只是财务人员人为地将原告的基本工资分配在这些项目中。本院认为，依据法律相关规定，劳动者应就其主张的加班事实承担举证责任。本案中，原告提交的微信记录仅记载原告的工作安排，不代表原告实际出勤，故本院对原告的主张不予采信；且被告提交的、有原告签名的考勤记录中未记载原告存在休息日及法定节假日加班的情形，在原告未能提交其他证据证明其存在休息日及法定节假日加班的情形下，本院对原告的主张不予采信，此外，原告签名的工资表亦记载被告实际支付的工资中已包含加班工资，故对原告诉请休息日加班工资及法定节假日加班工资，本院均不予支持。八、未休年休假工资：原告主张，原告和被告的劳动合同中已明确约定基本工资为70000元，原告年休假工资的计算基数应为70000元。被告辩称，根据被告的规章制度及关于年休假通知，原告的工资已包含未休年休假的补偿，故原告无权再主张未休年休假的工资补偿。经查，原告入职被告前已经连续工作满一年，则原告2018年度可以享有的年休假天数为5天。依据法律规定，未休年休假工资差额的计算基数应扣除加班工资，根据被告提交且原告认可真实性的工资表，经核算，扣除加班工资外，原告的月工资为29000元，扣减一倍的正常工作时间工资，则被告应支付原告2018年度未休年休假工资差额13333元（29000÷21.75×5×200%)。九、关于滞纳金。本院认为，原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。十、关于律师费。原告因本案支付律师代理费20000元。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告因本案支付的律师代理费，应按胜诉比例由用人单位承担。据此，被告应当支付原告律师代理费557元[13333÷(280000+48276+148045.97+2381.61)×20000元]。十一、仲裁案号：深劳人仲案[2019]3612号。十二、仲裁请求：原告的仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28OOOO元；2、被告支付2018年未休年休假工资48276元；3、被告支付2017年9月17日至2018年11月17日期间的加班工资148045.97元；4、被告支付迟延支付以上款项的滞纳金2381.61元；5、被告支付律师代理费20000元。十三、仲裁结果：1、被告支付原告2018年度未休年休假工资差额13333元；2、被告支付原告律师代理费557元；3、驳回原告其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28OOOO元；2、被告支付未休年休假工资48276元；3、被告支付加班工资167356元；4、被告支付迟延支付以上款项的滞纳金2381.61元（以476322元为基数，自2019年1月28日起，按年6%计算至全部付清之日，暂计至2019年2月28日）；5、被告支付律师代理费20000元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告深圳市梓盛发创意文化有限公司支付原告王睿2018年度未休年休假工资差额13333元。二、被告深圳市梓盛发创意文化有限公司支付原告深圳市梓盛发创意文化有限公司律师代理费557元。三、驳回原告王睿其他诉讼请求。以上款项，被告深圳市梓盛发创意文化有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），由被告负担（原告应在本判决生效之日起七日内向法院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 张  慧  英人民陪审员 周  伟  珍二〇一九年十二月二十九日书 记 员 曾丽梨（代）