广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初3463号 原告：邓玉娥，女，1968年9月22日生，汉族，住广西壮族自治区全州县。 委托诉讼代理人：詹黎波，广西齐兴律师事务所律师。 被告：广西兴进实业集团有限责任公司（以下简称：兴进集团公司），住所地桂林市七星区环城南一路******，统一社会信用代码：914503001988994872。 法定代表人：罗欣，董事长。 委托诉讼代理人：蒋伟，男，1987年1月10日生，汉族，住广西桂林市叠彩区，该公司职员。 原告邓玉娥与被告广西兴进实业集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案受理后，依法适用简易程序由蒋熙山独任宣判，书记员黄胤祯担任法庭记录，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人詹黎波，被告委托代理人蒋伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓玉娥向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除合同赔偿金9740元（2个月＊2435元／月＊2倍）；2.判决被告支付原告2017年4月至2018年12月的休息日加班工资17920元；3.判决被告赔偿原告失业金损失7056元；4.判决被告支付原告2018年度奖金2435元；5.判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告从2017年4月开始在被告“漓江郡府”小区从事保洁服务工作，2017年4月17日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同期限为3年，从2017年4月17日起至2020年4月16日止，每月休息4天。2018年2月2日被告名称从桂林市兴进实业有限责任公司变更为广西兴进实业集团有限责任公司。2019年1月1日，被告突然通知原告，称其已将“漓江郡府”小区的保洁工作全部外包给了第三方，要求原告终止原合同并与第三方重新签订劳动合同，如果原告不同意就与被告签订《劳动合同解除协议》，并声称原告如不同意上述方案，就将原告调到临桂兴荣郡小区工作。被告还单方将原告指纹打卡取消，导致原告无法进入“漓江郡府”小区工作，事实上解除了与原告的劳动合同。之后被告又以原告逾期未到兴荣郡××报道为由解除了与原告的劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等费用，被告不予理会。综上，原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，严重违反了我国劳动合同法的规定。为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求依法判决。 被告兴进集团辩称1.原告与答辩人于2017年4月17日签订劳动合同,建立劳动关系,原告在答辩人公司从事保洁岗位相关工作,劳动合同约定工作地点为桂林,合同期限从2017年4月17日起至2018年12月31日止。2018年12月,答辩人因战略调整,决定将包括原告在内的部分保洁人员调动至兴荣郡项目(项目地点为桂林市临桂区)。答辩人就岗位调动事宜与原告多次以口头、电话等形式沟通,并承诺工作内容与薪酬待遇均保持不变,而原告一直表示不接受调动；2.原告主张的法定节假日加班工资和2018年年休假工资没有过劳动仲裁的审理和裁决,不属于法院的受理范围；3.答辩人与原告签订的劳动合同第四条明确约定执行综合计算工时工作制,原告从入职至离职,直以月为单位按照综合计算工时制作来计算上班时间及加班时间,在此期间原告与答辩人均未提的异议,故答辩人认为该条款约定是双方真实的意思表示,应校照综合工时工作制,计算月综合上班时间,超过的部分按照150%计算加班工资。答辩人已经向原告足额支付了加班费,不存在拖欠加班工资的情形；4.原告属于自动离职,不符合领取失业金的相关政策条件,故不存在所谓的失业金损失,原告也未证明其主张的失业金损失是答辩人造成的,故原告要求答辩人赔偿失业金损失没有事实依据也没有法律依据；5.答辩人与原告的劳动合同中并没有约定年度奖金的相关事宜相关法律法规也未规定用人单位必须向劳动者发放年度奖金,故原告关于年度奖金的诉请没有法律依据。综上所述,原告的诉请均没有依据。答辩人请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年4月17日原告到被告的“漓江郡府”小区从事保洁服务工作，(合同期限为2017年4月17日至2018年12月31日)，劳动合同约定:保洁员岗位工，工作地点为桂林，执行综合计算工时制度，月工资为1400元。原告每月休4天，每天工作8小时。原告在2017年5月至2018年12月领取的工资分别为:1760元、1760元、1760元、2350元、2350元、2350元、2381元、2353元、2400元、2400元、2400元、2400元2400元、2400元、2450元、2450元、2450元、2450元、2450元、2450元。离职前12个月的平均工资为2425元。2019年1月1日起，被告将漓江郡府的保洁工作转给其他物业公司经营，不再负责漓江郡府的保洁工作。被告提出在原告提高待遇的情况下与原告续签劳动劳动合同，但原告认为工作地点发生变化，不愿再续签。原告认为被告侵害了其合法权益，为此，原告以本案第一至第四项诉求向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出裁决：被告在裁决书生效后15日内，向原告支付休息日加班工资465元，其他的仲裁申请，依据不足，该委员会不予支持。原告对此裁决不服，故诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2018年2月2日被告由桂林市兴进实业有限责任公司变更为广西兴进实业集团有限责任公司。 本院认为一、关于支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。原、被告之间签订了劳动合同,双方存在劳动关系。依照原被告签订的劳动合同,原告的工作区域为桂林,因被告已将漓江郡府小区的保洁工作转给其他物业公司经营，被告在事实上已无法向原告继续提供在漓江郡府小区从事保洁工作之可能。原、被告之间的劳动合同至2018年12月31日已届满终止，被告在提高待遇的情况下，原告不同意与被告续签劳动合同，被告无过错,故原告提出的由被告给付原告经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。二、关于休息日加班工资的问题。原告每月休息4天，原、被告双方约定了固定的工资报酬，但被告向原告发放工资金额高于约定金额，故被告在休息日存在加班情形，经核实原告在被告处2017年4月至2018年12月工作期间，被告未足额向原告发放加班工资465元，对该差额部分工资本院予以支持，超出部分无事实依据，本院不予支持。三、关于原告主张的失业金损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”之规定,因被告兴进集团公司在解除合同时未为原告出具终止劳动关系证明,导致原告无法领取一次性生活补助,故其应当向原告支付生活补助。至于生活补助的具体数额,根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条的规定：“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满一年按当地月失业保险金的发放标准发给一个月生活补助，最长不超过12个月。因邓玉娥系农民合同制工人，其在兴进集团公司工作1年多，依据前述规定，邓玉娥可领取1个月的生活补助。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定:“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任,致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的,应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”,又根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条的规定,失业保险金的领取标准为当地最低工资标准的70%,而桂林市2019年的最低工资标准为1680元/月,故兴进集团公司应赔偿邓玉娥一次性生活补助为2352元(1680元/月×70%×1月×2倍);四、关于原告要求支付2018年度奖金问题。年度奖金的发放标准和发放条件属于被告的自主决策范畴，原告未就2018年度发放奖金的标准及方案提供证据证实，故原告应承担举证不能的后果。对该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《广西壮族自治区失业保险办》第十三条、第二十条、第二十四条、三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款。判决如下： 一、在本判决生效后15日内，被告广西兴进实业集团有限责任公司向原告邓玉娥支付休息日加班工资465元； 二、在本判决生效后15日内，被告广西兴进实业集团有限责任公司向原告邓玉娥支付一次性生活补助2352元； 三、驳回原告邓玉娥的其他诉讼请求。 本案适用简易程序审理，减半后案件受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  蒋熙山 二〇一九年十二月二十四日 书记员  黄胤祯