河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初5128号原告：邱冬玲，女，1968年1月23日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：秦嘉伟，河南正乾坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘清，河南正乾坤律师事务所律师。被告：焦作市体育场馆管理中心，住所地：焦作市山阳区解放中路**。法定代表人：李卫东，主任。委托诉讼代理人：孙安琪，河南苍穹律师事务所律师。原告邱冬玲与被告焦作市体育场馆管理中心劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告邱冬玲的委托诉讼代理人秦嘉伟与被告焦作市体育场馆管理中心的委托诉讼代理人孙安琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱冬玲向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系终止；2.判令被告向原告支付2019年5月份工资1980元；3.判令被告支付工资差额5683元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金17820元；5.判令被告向原告支付双倍工资中的一倍共16500元；6.判令被告向原告支付各类社会保险费用共计28395.5元（2015年5月到2019年5月）；7.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告撤回第1、3、5项诉讼请求，将第4项诉讼请求变为：判令被告向原告支付经济补偿金8910元。事实与理由：2015年5月原告到被告处上班，在被告焦作市体育场馆管理中心游泳馆工作至2018年12月，后被调往健身馆工作直至2019年5月，从2015年5月工作至2019年5月。原告认真负责，然而被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社保手续、缴纳社会保险费用，且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法正常享受相应的社会保险待遇。2019年6月，被告口头无故将原告违法辞退不让其来上班，原告也并没有收到被告解除与原告劳动关系的证明，导致原告失业在家。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后焦作市劳动人事争议仲裁委员会下达了焦劳人仲案字（2019）第217号仲裁裁决书。原告认为此裁决严重忽视了原告的合法权益，有失公允。因此，综上所述，特向法院提起诉讼，请求贵院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。被告焦作市体育场馆管理中心辩称，一、被告与原告之间已不存在劳动合同关系。2018年1月23日原告已到达退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止.因此，自2019年1月23日起，原告与被告之间已不是劳动合同关系。二、被告申请劳动仲裁与诉讼时已过仲裁与诉讼时效。2018年1月23日，被告与原告的劳动合同关系已经终止，至原告提起仲裁和诉讼之日，已经超过一年仲裁、诉讼时效，因此原告的诉讼请求不应得到支持。三、社保的征缴属于行政机关的行政职责，不属于法院受案范围，法院对此应当不予受理。四、原告的诉讼请求超出其仲裁请求范围，对于未经过仲裁前置程序的诉讼请求应当予以驳回。五、并非是被告主动与原告解除劳动合同关系，而是因为被告调整用工制度，需要为原告缴纳社会保险，但是因原告的年龄已到达退休年龄，无法为其缴纳社会保险，原告不同意被告的用工安排，因此主动辞职。原、被告围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对本案的证据认定如下：对原告提交的仲裁裁决书、工作证及工牌、工作服的照片、银行账户交易明细和被告提交的中心临时聘用人员信息登记表的真实性予以认定，对上述证据的证明指向本院结合案情进行综合认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告邱冬玲于2015年5月到被告焦作市体育场馆管理中心工作，工作至2019年5月31日，原、被告未签订书面劳动合同，被告焦作市体育场馆管理中心未为原告邱冬玲缴纳社会保险，未向原告发放2019年5月的工资。原告邱冬玲作为申请人，以被告焦作市体育场馆管理中心为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决被申请人为申请人补缴社会保险（2015年4月至2019年5月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等），相关费用共计28395.5元；2.依法裁决被申请人向申请人支付2015年4月至2019年5月的经济补偿金8550元；3.依法裁决被申请人向申请人支付2019年5月的工资。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日作出了焦劳人仲案字（2019）第217号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人邱冬玲的仲裁请求。邱冬玲对该裁决不服，诉至本院。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告焦作市体育场馆管理中心未向原告邱冬玲发放2019年5月份的工资，也未提供证据证明应发工资的数额，故原告邱冬玲要求支付2019年5月份的工资1980元，本院予以支持。原告邱冬玲于2015年5月到被告焦作市体育场馆管理中心工作，于2019年5月31日离职，虽然原告于2018年1月23日达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，故应当认定原告与被告在2015年5月至2019年5月31日期间内存在劳动关系。原告邱冬玲和被告焦作市体育场馆管理中心就原告离职的原因说法不一致，均无法证明原告离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，且被告焦作市体育场馆管理中心也未依法为原告邱冬玲缴纳社会保险，故原告邱冬玲可以要求被告焦作市体育场馆管理中心支付经济补偿金。应核算，原告邱冬玲在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为1970.98元，原告邱冬玲的工作年限为4年零1个月，因此，被告应当支付原告经济补偿金8869.41元（1970.98×4.5）。原告要求被告向其支付各类社会保险费用28395.5元，该请求属独立的劳动争议，因未经仲裁前置程序处理，故本案依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第七条之规定，判决如下：一、被告焦作市体育场馆管理中心于本判决生效之日起五日内支付原告邱冬玲工资1980元、经济补偿金8869.41元；二、驳回原告邱冬玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告焦作市体育场馆管理中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王亚华二〇一九年十二月九日书记员  陈 豪河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0811民初5128号（2019）豫0811民初5128号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。