安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1602民初9655号 原告：赵亚楠，女，1985年9月14日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人:阮东，安徽智立律师事务所律师。执业证号：××。 被告：安徽如金投资管理有限公司，住所地：安徽省亳州市经济开发区文采路东侧、采苑支路西侧、银杏路北现代服装产业基地14#106。统一社会信用代码：913416000597140678。 法定代表人：刘文明，职务：董事长。 委托诉讼代理人：陈进，男，1984年6月15日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。 委托诉讼代理人：杨涛，安徽亳乐律师事务所律师。执业证号：××。 原告赵亚楠与被告安徽如金投资管理有限公司（以下简称：如金投资管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵亚楠及其委托诉讼代理人阮东，被告如金投资管理公司的委托诉讼代理人杨涛、陈进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵亚楠向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告和被告自2018年5月7日起建立劳动关系，至今为止；2.判令被告向原告支付2019年5月1日至2019年10月1日的正常工资16500元、休息日加班费205元、法定节假日加班费718.66元、午餐补助45元，合计17468.66元；3.判令被告向原告支付2018年6月8日至2019年10月8日的社会保险金14360元；4.判令被告向原告支付自2018年6月8日至2019年10月8日，因未签订劳动合同应支付二倍工资差额共计44000元；5.判令被告向原告支付因被告未购买社保、未及时签订劳动合同、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金5600元；6.本案诉讼费等一切费用由被告承担。事实和理由：原告赵亚楠于2018年5月7日起在被告处工作。2018年6月8日原告赵亚楠被正式录用为现代服装产业基地销售部外联主管一职，负责商品房买卖合同、房屋不动产登记及抵押办理。但至今被告未与原告签订劳动合同，且没有为原告购买社会保险。原告在被告处工作期间，被告要求原告在法定节假日值班，但其并未依据法律法规额外支付三倍工资。2019年6月19日，原告因被告多次拒绝、否定签订劳动合同及拒绝、否定购买社会保险等事情与公司销售部责任人争论被强迫辞职。但原告尚未出具辞职申请，被告便直接停止了原告的工作。并且原告以不满意、没有签订劳动合同为由拒绝足额支付2019年5月1日以后的正常工作工资、节假日工资及其他加班工资。2019年6月20日原告向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2019年9月30日亳州市劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由驳回了原告的仲裁请求。现原告为维护自己的合法权益，特具状起诉，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告如金投资管理公司辩称，一、被答辩人声称在我公司任职于销售部外联主管一职与事实不符。答辩人作为管理制度健全的规范化公司在员工招聘、考勤、工资发放等方面均有完善的管理制度和建档记录。经查，自2018年5月至2019年6月，赵亚楠在我公司无任何录用建档、日常考勤和银行代发工资记录。答辩人与被答辩人之间不存在行政隶属关系和管理与被管理关系。答辩人与被答辩人没有签订书面的劳动合同，被答辩人不从事答辩人的日常工作，不参与答辩人的考勤管理，更不受答辩人规章制度的约束，答辩人也不向被答辩人发放工资。二、被答辩人声称在答辩人处的工作内容(商品房买卖合同、房屋不动产登记及抵押办理)与事实不符。我公司开发的亳州现代服装产业基地的销售业务，包括但不限于房屋销售、银行按揭、不动产登记、产权抵押等业务已于2013年8月30日以书面的形式全权委托给阜阳市灵智地产策划有限公司(下称灵智公司)办理，有(亳州现代服装产业基地全程代理服务协议》、《项目补充协议》及往来税务票为证。三、经询我公司合作伙伴阜阳市灵智地产策划有限公司相关负责人了解情况后得知，赵亚楠系灵智公司员工陈晨个人联系的办证跑腿的劳务人员。雇佣的劳务服务内容主要包括替灵智公司员工陈晨在不动产登记、产权抵押业务环节进行领证交接(跑腿)，相关劳务报酬的取费标准和支付方式系陈晨和赵亚楠口头约定，根据劳务成果的多少进行支付。我公司与被答辩人赵亚楠无任何形式的劳动关系，也未向被答辩人支付过任何工资或劳务报酬。2019年8月12日，陈晨出具情况说明，对上述事实予以说明，而且在劳动仲裁时，陈晨作为证人参加仲裁，接受了仲裁庭的调查，向仲裁庭讲明了其与被答辩人系劳务关系，由陈晨向赵亚楠发放报酬。陈晨与赵亚楠之间的微信转账记录能够证明该事实。综上所述，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，既然不存在劳动关系，被答辩人要求答辩人支付工资、交纳社保以及给付经济补偿金就无事实和法律依据，请贵院在查明事实的基础上，驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据四（被告为原告出具的授权委托书及微信聊天记录）只能证明原被告之间存在委托关系，达不到双方成立劳动关系的证明目的，对其证据效力不予认定。对被告提供的证据一（阜阳市灵智地产策划有限公司出具的说明）、证据二（陈晨出具的情况说明、亳劳人仲案字[2019]第64号庭审笔录）、证据三（银行代发工资明细、考勤表）、证据四（全程代理协议、税务发票）、证据五（微信聊天截图）具备证据三性，可以相互印证，对其证据效力予以认定；被告提供的证据六（员工录用通知书、员工劳动合同）与本案不具有关联性，对其证据效力不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：如金投资管理公司于2012年12月17日成立，该公司开发的亳州现代服装产业基地的销售业务主要经营房屋销售、银行按揭、不动产登记、产权抵押等业务。2013年8月30日如金投资管理公司与阜阳市灵智地产策划有限公司签订《亳州现代工业园项目全程代理服务协议书》将以上业务全权委托阜阳市灵智地产策划有限公司办理。因工作需要，2018年5月7日，阜阳市灵智地产策划有限公司的员工陈晨雇佣原告赵亚楠协助配合产权登记和抵押等办证拿证业务，陈晨不定期通过微信转账支付给原告赵亚楠劳务费。原告赵亚楠并未与被告如金投资管理公司签订合同。 另查明：原告曾向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日以原告的仲裁请求超过诉讼时效为由作出亳劳人仲字（2019）第64号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。 本院认为：对于劳动关系的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，要具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法指定的各项劳动规章支付适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告双方是否形成劳动关系，还是要依据劳动关系的特征来判断，即劳动者与用人单位是否具有人身依附性、从属性，是否接受用人单位的劳动管理，是否由用人单位支付劳动报酬。本案中，案外人阜阳市灵智地产策划有限公司的员工陈晨雇佣原告从事办证拿证业务并同过微信转账方式支付劳务报酬，原告并不直接接受被告的管理，被告也不向原告支付劳动报酬。原、被告双方并未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。依据《最高人民法院关于适用》的解释第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提供的证据不能证明自己与被告存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用》的解释第九十条之规定，判决如下： 驳回原告赵亚楠的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵亚楠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  李健 二〇一九年十二月十日 书记员  陈月