山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初10312号原告：栾杰，男，1985年2月5日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：徐超，山东青博律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭潇爽，山东青博律师事务所实习律师。被告：青岛远成宏大快运有限公司，住所地山东省青岛市城阳区夏庄街道仙山东路****楼网点102。法定代表人：黄远成，职务总经理。被告：上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司，住，住所地江苏省盐城市大丰区常州高新区大丰工业园共建东路****/div>法定代表人：王国良，职务执行董事。委托诉讼代理人：刘波，女，1981年5月3日出生，汉族，住山东省青岛市市**，职务客服经理。被告：上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司长沙分公司，住，住所地湖南省长沙市雨花区韶山南路**上海城****/div>法定代表人：王岩磊，职务执行董事。委托诉讼代理人：刘波，女，1981年5月3日出生，汉族，住山东省青岛市市**，职务客服经理。原告栾杰与被告青岛远成宏大快运有限公司（以下简称“远成宏大公司”）、被告上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司（以下简称“蓝圣人力资源江苏公司”）、被告上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司长沙分公司（以下简称“蓝圣人力资源长沙分公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告栾杰委托诉讼代理人徐超、郭潇爽与被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司共同委托诉讼代理人刘波到庭参加诉讼。被告远成宏大公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告栾杰向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2016年8月19日至2018年12月14日存在劳动关系；2、请求自起诉之日解除原告与被告之间的劳动关系；3、被告支付原告经济补偿金10579.45元；4、被告支付原告未签订劳动合同的工资59583.69元；5、被告支付原告带薪年休假工资1945.65元；6、被告支付原告拖欠的2018年5月份至12月份的工资30196.32元；7、本案诉讼费、担保费等费用由被告承担。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求为：确认原告栾杰与被告蓝圣人力资源长沙分公司自2016年8月19日至2018年9月30日存在劳动关系。事实与理由：原告于2016年8月19日入职被告处工作。期间，原、被告之间并未签订劳动合同，因被告存在拖欠工资等违法行为，原告向城阳区劳动仲裁委申请仲裁，被告提供了原告与被告蓝圣人力资源江苏公司所签劳动合同，但原告并不知情。被告的行为导致原告的劳动权益受到了极大的侵害，在多次协商未果的情况下，现为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告远成宏大公司未作答辩。被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司辩称，1、对于原告请求支付其经济补偿金的请求，被告不予认可。被告蓝圣人力资源江苏公司与远成快运（上海）有限公司（以下简称“远成上海公司”）于2017年6月1日签署了协议期限为期一年的《人力外包协议》、《补充协议》、《人力外包协议-特别约定》、《协议补充说明》（以下简称“协议”），约定被告派遣员工至远成上海公司及其关联公司上班，实际接受远成管理，远成向被告支付工资、社保款项后，被告再为员工完善工资发放、社保缴纳等事宜。原告自2016年8月19日与我司签署了劳动合同，建立劳动关系，劳动关系存续期间，原告未向被告提交过解除劳动关系的相关材料，被告亦未向原告开具过任何如离职证明的书面材料，双方劳动关系依然存续，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金，于法无据，不予支持；2、对于原告要求支付其未签订书面劳动合同的二倍工资，被告不予认可。原告与被告之间存在劳动合同关系，故原告要求支付其未定书面合同的二倍工资的请求，于法无据，不予支持；3、对于原告所提出的支付其带薪年休假工资的请求，被告不予认可。原告的工资数额均由青岛远成向被告提供工资明细表后，再由被告向原告发放，被告已均依照该明细表全额发放，故原告要求被告支付其带薪年休假工资的请求，于法无据，不予支持；4、对于原告所提出的支付其未足额发放工资部分，被告不予认可。原告与远成的协议至2018年5月31日到期，到期之日前的工资部分均已按照远成提供的明细表予以支付，协议到期之日后工资部分，远成均未向被告进行支付，并反馈原告均未出勤，不予支付相应工资数额；5、对于原告要求被告承担诉讼费以及担保费的请求，被告不予认可。此项诉讼请求，并无实际事实和法律依据支持，不予支持。为支持其诉讼请求，原告栾杰向法庭提交如下证据：1、钉钉考勤记录1宗、远成集团协同工作单子平台登录面截图1份、培训证书1张及远程快运单据1宗，证明原告于2016年8月19日入职被告处，从事业务员岗位。被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司：对该组证据真实性认可。2、中国银行交易流水明细清单1份，证明原告工资发放至2018年4月份，2018年6月份起被告远成宏大公司、被告蓝圣人力资源江苏公司无故停发工资；原告月均工资4231.78元。被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司：对该证据真实性认可，对其证明事项不认可，被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司与被告远成宏大公司的协议到2018年5月31日，5月份之后被告远成宏大公司没有支付给被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司任何费用，所以被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司无法支付给原告工资。被告远成宏大公司未向法庭提交证据。为支持其抗辩理由，被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司向法庭提交如下证据：《人力外包协议》两份、《补充协议》1份、《劳动合同》1份及中国建设银行单位客户专用回单6份，证明被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司与被告远成宏大公司签订人力外包协议及补充协议，约定发生任何争议由被告远成宏大公司承担责任，且被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司已向原告发放了2018年1月至5月份的工资。原告栾杰：对该组证据真实性无异议，对劳动合同中原告的签字无异议，但原告当时签订的是空白合同，对其证明事项有异议，被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司与被告远成宏大公司之间的人力外包协议与原告无关，原告与被告蓝圣人力资源江苏公司签订劳动合同为正式用工合同而非派遣合同，且合同中约定合同有效期为2016年8月19日至2019年8月18日，被告蓝圣人力资源长沙分公司答辩中自认双方并未解除劳动关系，故其应承担工资发放义务，中国建设银行回单证明2018年5月份工资只发放了500元，未足额发放。经审理查明，一、被告蓝圣人力资源长沙分公司是被告蓝圣人力资源江苏公司直接设立的分公司。原告与被告蓝圣人力资源长沙分公司签订了固定期限自2016年8月19日至2019年8月18日的劳动合同，岗位为快递员。被告蓝圣人力资源长沙分公司仅为原告缴纳了工伤保险。原告主张2016年8月19日到被告远成宏大公司从事操作员工作，月平均工资为4231.78元，因被告蓝圣人力资源长沙分公司自2018年5月起停发工资，工作至2018年9月份离职。二、申请人栾杰为要求被申请人远成宏大公司、被申请人蓝圣人力资源江苏公司支付工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人自2016年8月19日至申请仲裁之日存在劳动关系；2、自仲裁之日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；3、被申请人支付申请人经济补偿金10579.45元；4、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资59583.69元；5、被申请人支付申请人带薪年休假工资1945.65元；6、被申请人支付申请人拖欠的2018年5月份至9月份工资18872.77元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，认为申请人与两被申请人之间劳动关系不明确，遂作出青城劳人仲定字[2018]第1772号决定书，决定：对申请人诉两被申请人之间劳动争议纠纷一案不予受理。该决定送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。上述事实，有当事人提交的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。现根据本案查明的事实和各方当事人的诉辩主张，本院对原告的诉讼请求分别评判如下：一、关于劳动关系及应由哪个被告承担赔偿责任。原告主张其与被告蓝圣人力资源长沙分公司存在劳动关系，且原告与被告蓝圣人力资源长沙分公司签订了固定期限自2016年8月19日至2019年6月12日劳动合同，被告蓝圣人力资源江苏公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司答辩中亦对双方于2016年8月19日签订劳动合同并建立劳动关系的事实不持异议，本院对此予以确认。关于原告与被告蓝圣人力资源长沙分公司劳动关系解除时间，原告明确主张与被告蓝圣人力资源长沙分公司的劳动关系存续期间至2018年9月30日，且原告庭审亦主张工作至2018年9月份离职，本院对此予以确认。因原告与被告蓝圣人力资源长沙分公司之间劳动关系的解除时间为2018年9月30日，原告原诉请要求自起诉之日解除原告与被告之间的劳动关系，理由不当，本院不予支持。综上所述，本院依法确认原告与被告蓝圣人力资源长沙分公司自2016年8月19日至2018年9月30日止存在劳动关系。被告蓝圣人力资源长沙分公司系被告蓝圣人力资源江苏公司直接设立的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款关于“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，故本案原告主张的民事赔偿责任应由被告蓝圣人力资源江苏公司承担，原告要求被告远成宏大公司、被告蓝圣人力资源长沙分公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。二、关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告主张其月均工资数额为4231.78元，该数额未超出原告提交的中国银行交易流水明细清单所体现的月均工资数额，本院予以采信。如上所述，被告蓝圣人力资源江苏公司应按月均工资4231.78元向原告支付2018年5月份至2018年9月份工资21158.9元（4231.78元×5个月），本院对原告要求过高部分不予支持。三、关于经济补偿金。被告蓝圣人力资源长沙分公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付原告工资，原告以此为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，故被告蓝圣人力资源江苏公司应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金10579.45元。三、关于未签订劳动合同二倍工资。因被告蓝圣人力资源长沙分公司已与原告签订了固定期限自2016年8月19日至2019年6月12日的书面劳动合同，故原告要求支付未签订劳动合同二倍工资59583.69元，无事实及法律依据，本院不予支持。四、关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案原告未提交证据证实在与被告蓝圣人力资源长沙分公司建立劳动关系前的工作连续情况，故本院应认定原告自2017年8月19日起开始享受带薪年休假为宜。因被告未提交有效证据证明其已安排原告享受带薪年休假或依法支付了带薪年休假工资，应承担对其不利的法律后果，故本院依法支持被告蓝圣人力资源江苏公司支付原告2017年8月19日至2018年9月30日期间的带薪年休假工资1556.48元（4231.78元÷21.75天×4天×200%），本院对原告要求过高部分不予支持。被告远成宏大公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，放弃答辩、质证、举证和辩论权利，依法应承担对其不利的法律后果，本院依法可以缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告栾杰与被告上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司长沙分公司2016年8月19日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、确认原告栾杰与被告上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司长沙分公司劳动关系于2018年9月30日解除；三、被告上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司于本判决生效后十日内支付原告栾杰2018年5月份至2018年9月份工资21158.9元；四、被告上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司于本判决生效后十日内支付原告栾杰经济补偿金10579.45元；五、被告上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司于本判决生效后十日内支付原告栾杰带薪年休假工资1556.48元；六、驳回原告栾杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海蓝圣人力资源管理江苏有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  顾 伟审判员  赵丕杰二〇一九年十二月十七日法官助理张科书记员曹贝贝