安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6862号 原告：合肥中德印刷培训中心印刷厂，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道**，统一社会信用代码91340000719983757Y。 负责人：冯攀，厂长。 委托诉讼代理人：邢红霞，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晶，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：何亚伟，男，1988年8月12日出生，汉族，住安徽省肥东县。 第三人：安徽新华印刷股份有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区砀山路**，统一社会信用代码91340000744854201F。 法定代表人：傅华，董事长。 委托诉讼代理人：徐林，安徽承义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪婷婷，安徽承义律师事务所律师。 原告合肥中德印刷培训中心印刷厂（以下简称中德印刷厂）与被告何亚伟、第三人安徽新华印刷股份有限公司（以下简称新华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中德印刷厂的委托诉讼代理人王晶、被告何亚伟到庭参加诉讼。被告新华公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 中德印刷厂向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.原告不予支付被告经济补偿32099.8元；2.原告不予支付被告4月份工资6419.96元；3.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：2014年1月15日，安徽新闻出版职业技术学院(以下简称新闻学院)与新华公司签订《租赁经营合同》，新闻学院将其拥有合法所有权的中德印刷厂整体租赁给新华公司，租赁期限自2014年1月10日至2019年3月31日止。租赁期间，中德印刷厂将其包括但不限于公章、财务专用章等相关证件交由新华公司保管和使用。双方同时约定，新闻学院不干预新华公司的经营管理活动、新华公司对中德印刷厂拥有完整的经营管理权及其资产的占有、使用、收益权。同时，双方对原告现有员工（不包括被告何亚伟）的劳动关系予以明确，即：1.对于中德印刷厂现有员工的劳动关系暂不变更，待时机成熟时逐步过渡至新华公司；2.中德印刷厂员工劳动关系变更前，其工资福利及社会保险仍由中德印刷厂代为发放和办理，费用由新华公司承担。租赁期间，新华公司未经中德印刷厂同意，于2014年2月招聘何亚伟进入中德印刷厂工作，且新华公司利用保管和使用中德印刷厂证章的便利，多次擅自使用中德印刷厂证章与何亚伟签订劳动合同。本案中，何亚伟入职以后是接受新华公司的管理、指挥和监督，新华公司的相关规章制度适用于何亚伟，何亚伟提供的劳动是新华公司业务的组成部分，以及何亚伟获得的劳动报酬也是由新华公司承担。依据《劳动合同法》、《合肥市中级人民法院合肥市劳动人事争议仲裁委员会关于印发的通知》，本案真正用工单位是新华公司,何亚伟是与新华公司建立劳动关系。因此，（2019）皖劳仲裁字257号仲裁裁决书事实认定和法律适用错误。 何亚伟辩称:我不同意原告诉请，我2014年2月进入原告单位工作，双方签订了劳动合同，最后一份合同期限自2018年1月1日-2019年1月31日，工作期间共和原告单位签订5份劳动合同，期间第二份劳动合同时，原告没有向我提出签订无固定期限合同，而是强制要求与我签订固定期限为1年的劳动合同。2019年3月28日原告单位召开全体职工大会，宣布自2019年4月1日结束经营活动，工厂注销进入清算结算。2019年4月30日收到原告单位解除劳动合同通知书，并且通知书注明赔付金额及4月工资，此期间所有劳动合同和解除劳动合同通知书都盖有原告单位公章，但是后期我听说在清算人员名单中没有我的名字，我和学院交涉后对方拒绝支付经济补偿金和4月工资。 新华公司庭后辩称：一、中德印刷厂与员工之间的劳动关系明确，新华公司租赁中德印刷厂的行为并不会直接导致中德印刷厂员工劳动关系的变更，《租赁经营合同》对中德印刷厂员工劳动关系的变更没有约束力。1.新华公司与中德印刷厂以及中德印刷厂职工的关系，均是建立在新华公司与新闻学院之间签订的《租赁经营合同》，《租赁经营合同》明确约定：租赁期间中德印刷厂现有员工的劳动关系暂不变更，待时机成熟时逐步过渡至新华公司。事实上，在后期履行《租赁经营合同》的过程中，中德印刷厂与职工之间的劳动关系并未过渡至新华公司。2.需要提请中德印刷厂予以注意的是，劳动者不是企业的财产。劳动者业已建立的书面劳动关系的变更，主导权并不在企业，而应当是新旧劳动关系的缔约双方，本案中，新华公司、中德印刷厂、职工三方之间并未有任何变更书面劳动关系的合意体现。3.新闻学院并非与员工建立书面劳动关系的用人单位，其作为第三方在未征得员工同意的情形下，根本无权以转移企业财产的方式肆意变更员工既有的劳动关系！因此，《租赁经营合同》所作出的逐步变更劳动关系的意向，系典型的无效约定。4.退一步来讲，倘若《租赁经营合同》关于员工劳动关系的约定合法有效，那么签订《租赁经营合同》时中德印刷厂现有劳动关系暂不变更，并且基于“待时机成熟时逐步过渡至乙方”的约定，劳动关系的逐步过渡或变更是否已经成就？过渡或变更的时间节点究竟在哪儿？ 二、新闻学院与新华公司签订《租赁经营合同》后，中德印刷厂从未与员工协商终止双方的劳动关系，故双方之间不存在劳动关系终止的事由。在《租赁经营合同》的履约过程中，员工虽然向新华公司提供劳务，但是新华公司一直以中德印刷厂的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险、向其支付工资，因此新华公司履行《租赁经营合同》的行为并未改变员工与中德印刷厂的劳动关系。 三、《租赁经营合同》终止后，中德印刷厂解除劳动关系、支付工资的行为，均明确体现员工与中德印刷厂的劳动关系从未改变、从未中断。 四、员工与新华公司之间所形成的是一般劳务关系，新华公司通过中德印刷厂代发申请人工资的行为，系完全履行《租赁经营合同》的约定，并且，新华公司通过中德印刷厂代发工资的操作方式与《租赁经营合同》第六条第二款关于劳动关系变更前中德厂员工工资发放的形式约定完全吻合，也从侧面印证自始至终中德厂员工的劳动关系都没有发生变更！ 五、《中德印刷厂注销清算劳务补偿协议书》系新华公司与各员工之间真实的意思表示，新华公司向员工支付劳务补偿的行为，完全是基于新华公司与员工之间的一般劳务关系。 六、中德印刷厂在庭审中一直强调的公章、财务章由新华公司保管、使用是对法律事实及客观事实的错误解读。刘业华、张娟在经营期间的身份一直是中德印刷厂的厂长、财务主管，其二人是对内、对外都是无可争议的中德印刷厂工作人员，代表的是中德印刷厂。若仅仅因为其是由新华公司派驻，就将其所有行为与新华公司划上等号，此逻辑与客观事实及法律规定不符。举个例子，若公司章程约定公司的董事长、法定代表人、财务主管等由大股东指派，那么，该被指派的人员在公司经营、管理过程中，其职务行为究竟代表的是公司还是股东？因此，中德印刷厂强调的公章、财务章由新华公司保管、使用，是与客观事实、法律事实及法律规定完全不符。若果该观点成立，新华公司想请教中德印刷厂：你们公司的公章、财务章不应由你公司厂长、财务主管保管，那么应当由谁来保管？ 七、特别提请法庭予以注意的是，新华公司承租中德印刷厂，向其支付租赁费以及承担员工劳务成本，让经营陷入困境的中德印刷厂焕发活力，让年年亏损的新闻学院获得收益，让濒临下岗的员工重新有一份稳定的工作，是典型的“授益行为”，中德印刷厂在租赁期满后不仅没有对新华公司的授益行为表达任何的感激，反倒过河拆桥、以此为口实主张新华公司承担原本应属于中德印刷厂的用人单位责任，这就是现实版的“农夫与蛇”的故事，新华公司不希望司法对这种行为予以保护。基于以上几点，新华公司认为，员工与新华公司之间并未建立劳动关系，中德印刷厂要求新华公司承担用人单位的各项法律责任，缺乏事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：2014年1月15日，新闻学院与新华公司签订一份《租赁经营合同》，约定由中德印刷厂整体租赁经营新闻学院拥有合法所有权的中德印刷厂，租赁期限自2014年1月10日起至2019年3月31日，租赁期间，新华公司对中德印刷厂拥有完整的经营管理权及其资产的占有、使用、收益权等；中德印刷厂现有员工的劳动关系暂不变更，待时机成熟时逐步过渡至新华公司。何亚伟于2014年2月入职中德印刷厂，岗位为装订工。新华公司租赁中德印刷厂后，新开了一个中德印刷厂账户，何亚伟继续在中德印刷厂工作，工资通过新设立的中德印刷厂账户发放。何亚伟与中德印刷厂最后一份劳动合同的期限自2018年1月1日至2019年3月31日。2019年3月28日，中德印刷厂召开全体职工大会宣布自2019年4月1日起结束经营活动，工厂注销，进入清算阶段。2019年4月30日何亚伟收到中德印刷厂发出的解除劳动合同通知书载明“印刷厂将4月份工资依据您离职前12个月的平均工资标准按时进行发放”。中德印刷厂向何亚伟发放工资至2019年3月。后何亚伟以中德印刷厂为被申请人、新华公司为第三人，向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.中德印刷厂向何亚伟支付解除劳动合同经济补偿35916.45元；2.中德印刷厂支付何亚伟2019年4月工资7183.29元。申请人当庭明确：第2项仲裁请求的4月份工资为《解除劳动合同通知书》中的离职前12个月的平均工资。该仲裁委员会经审理后裁决：1.中德印刷厂支付何亚伟经济补偿32099.8元、4月份工资6419.96元，以上两项合计38519.76元，于本裁决书生效之日起十五日内支付；2、驳回何亚伟其他仲裁请求。中德印刷厂不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 何亚伟离职前12个月平均工资为6419.96元/月。 上述事实，有营业执照、身份证、企业信息、仲裁裁决书、送达回执、中心整合通知、批复、租赁经营合同、证明、档案移交（接受）登记表、财务资料交接表、情况说明、银行明细、职工加班费明细表、注销清算劳务补偿协议书、劳动合同、参保证明、录用人员登记表、厂龄统计表、会议记录、授权书、情况说明、加班汇总表、支付凭证及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于何亚伟用人单位的确定。中德印刷厂虽然经营权整体租赁给新华公司，但仍然具有独立的用工主体资格，对内对外均仍以中德印刷厂名义从事生产经营活动。何亚伟自入职之初即与中德印刷厂建立劳动关系，其后一直在中德印刷厂工作，其工资、社保费用等一直是由中德印刷厂向其发放，何亚伟本人并不知晓经营权租赁事宜，也没有与新华公司建立劳动关系的合意，不能因新闻学院与新华公司之间的内部租赁合同的履行而对外改变何亚伟与中德印刷厂的劳动关系。综上，何亚伟的用人单位应当是中德印刷厂，而非新华公司。 关于解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中德印刷厂在2019年3月28日召开全体职工大会，宣布自2019年4月1日起结束经营活动，工厂注销，进入清算阶段，于2019年4月30日解除何亚伟的劳动关系。故，中德印刷厂应当支付何亚伟解除劳动关系的经济补偿金32099.8元（6419.96元/月×5个月），仲裁裁决中德印刷厂支付何亚伟经济补偿32099.8元，何亚伟未提起诉讼，本院对仲裁裁决予以确认。 关于2019年4月份工资，中德印刷厂向何亚伟发出的《解除劳动合同通知书》中载明会按照其离职前12个月的平均工资标准发放4月份工资，故中德印刷厂应向何亚伟发放工资6419.96元。 仲裁裁决其他事项，双均未提起诉讼，本案予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告合肥中德印刷培训中心印刷厂于本判决生效之日起十日内支付被告何亚伟经济补偿32099.8元、2019年4月份工资6419.96元，合计38519.76元； 二、驳回原告合肥中德印刷培训中心印刷厂的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥中德印刷培训中心印刷厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一九年十二月二十五日 书记员  朱晓伟 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。