广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初16629号原告：岑丽明，女，汉族，1968年6月3日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区******************，公民身份号码：440************527。被告：珠海市香洲区拱北西维娅内衣店，住所：珠海市香洲区**************之二，统一社会信用代码：92440400MA52KXML94。经营者：陈雪梅，女，汉族，1993年4月3日出生，身份证住址：广东省惠来县***************，公民身份号码：445************226。委托代理人：王培源，男，汉族，1993年3月19日出生，身份证住址：广东省普宁市***********，公民身份号码：445************81X，系被告经营者的丈夫。原告岑丽明诉被告珠海市香洲区拱北西维娅内衣店（经营者：陈雪梅）劳务合同纠纷一案，本院于2019年11月26日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岑丽明和被告珠海市香洲区拱北西维娅内衣店的委托代理人王培源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2019年7月14日在拱北西维娅内衣店工作至10月16日，期间被告经营者陈雪梅没有和原告签订劳动合同和买社保金。原告已工作三个月了，被告经营者陈雪梅在10月10日左右因顾客买衣服退换问题，与顾客发生冲突顶撞，当时客人提出报警处理，陈雪梅本人生气，竟毫无理由要原告去处理那个顾客，并用潮州话对另一个同事说如果处理不好，让原告明天不要来上班。当时在场的店员和客人朋友，包括原告都听懂了。为此事原告十分气愤，陈雪梅自己处理不当，生意不好，店里客人少，就要怪罪店员，所以原告一气之下在10月17日发信息告知陈雪梅辞职，并于10月18日到店里向陈雪梅追讨工资，但陈雪梅态度恶劣，拒不支付。恳请法院依法判决，维护原告合法权益。请求被告向原告支付：⒈10月未结工资3000元；⒉2019年8月14日至2019年10月16日期间的双倍工资16200元。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证；2.微信转账记录截图；3.短信聊天记录。被告辩称：因被告经营者陈雪梅在2019年9月份至10月份期间筹办婚礼，让原告岑丽明临时帮忙看店铺，由于原告岑丽明已达到退休年龄，被告与其无劳动合同关系。被告系正规合法经营，原告为别有用心的诬告。原告岑丽明于2019年10月17日从被告处不辞而别，在离职时，原告岑丽明说过放弃2019年10月1日至10月16日期间的劳务费，有本店店员郑海燕作证。原告岑丽明在2019年10月29日晚上忽然带着三个朋友来被告处闹事要钱，紧接着又去劳动局申请仲裁，并且威胁被告经营者，有劳动仲裁的朋友可以给原告岑丽明帮忙，有短信为证。在2019年12月9日至10日期间，原告岑丽明代人带话要被告经营者给她5000元才能罢休，不给的话原告会继续告，被告认为这非常不合理。被告经营者遵纪守法，原告岑丽明虽然如此行为，被告仍愿意按之前商定的工资标准支付十六天的劳务费1066元。同时，被告保留追究原告因此事给被告带来损失的权利。被告要求原告承担本案的所有费用。被告未向本院提交证据。经审理查明：原告岑丽明主张2019年7月14日入职被告处任销售，双方约定月工资标准为2000元，全勤奖为200元，提成按每20000元提成2个点计算。入职后，被告以现金形式向原告岑丽明发放了2019年7月14日至7月31日工资。2019年9月15日，被告经营者陈雪梅通过微信向原告发放劳动报酬合计2974元。之后，被告又以现金形式结清2019年9月1日至30日的工资。2019年10月10日，原告与被告经营者发生争执，原告于2019年10月16日离职。但被告未向原告支付2019年10月1日至10月16日的工资。被告不认同原告的前述工资发放情况，被告主张原告的工资结算是按月结算，被告以现金形式发放了原告2019年7月14日至8月15日工资，然后在2019年9月15日以微信转账方式向原告支付2019年8月16日至2019年9月15日工资，之后支付了原告2019年9月15日至10月30日工资。被告又主张已以现金形式向原告发放2019年8月15日至9月15日的工资。被告再主张2019年7月14日至7月30日向原告支付报酬1100多元，接着8月份至9月15日被告也给了原告工作报酬，9月至10月以现金形式支付工作报酬。17日后，原告说不要10月1日至10月16日的工作报酬。再查明：关于岑丽明申请珠海市香洲区拱北西维娅内衣店劳动争议仲裁一案，2019年11月8日，岑丽明向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告向原告支付2019年10月1日至2019年10月16日的工资3000元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月22日作出珠香劳人仲不字〔2019〕390号不予受理通知书，以申请人超过法定退休年龄为由，决定不予受理。裁决后，岑丽明不服，故提起本案诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该规定限定劳动者作为劳动合同关系主体的前提为未达到法定退休年龄。换言之，劳动者达到法定退休年龄的，其与用人单位之间不成立劳动关系。原告系1968年6月3日出生，参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），女工人退休年龄为50岁，原告已于2018年6月3日达到法定退休年龄。因此，本院认定原告与被告之间不存在劳动合同关系，双方之间建立的应为劳务合同关系。基于上述认定，结合原被告的陈述，原告提交的相关证据，本院认定原告与被告在2019年7月14日至2019年10月16日期间存在劳务合同关系。本案争议焦点在于工资的约定及支付问题。原告主张入职时与被告约定工资标准：基本工资2000元+全勤奖200元+提成。被告已经先后向原告支付2019年7月14日至7月31日和8、9月份工资，尚有10月1日至10月16日期间工资未发放。被告在庭审中对工资发放情况的表达出现多次变更，先是称原告工资自2019年7月14日起按月结算，又称已向2019年7月14日至31日支付报酬1100多元，再称已向原告支付2019年9月15日至10月30日工资，最后又称原告向被告提出不用支付2019年10月1日至16日工资。鉴于被告在陈述工资发放情况时存在前后矛盾，且与客观事实不符的情况，例如被告称已向原告发放10月30日的工资，后又称原告向被告提出不用支付10月1日至15日工资，如果被告真的已经支付原告工资，就不存在原告提出不用支付工资的问题了，因此本院对被告的陈述不予采信。本院将依据原告的陈述及提交证据认定案件相关的事实。原告主张被告经营者于2019年9月15日支付的2974元为原告2019年8月份工资，符合本地企业下一个月发放前一个月工资的操作惯例，本院予以采信。原告本人确认被告已向其发放2019年9月的工资，属于当事人自认事实，本院亦予确认。对于2019年10月1日至10月16日的工资，被告确认原告已在该期间内上班，应向原告支付相应工作报酬。被告主张原告同意不用支付该期间的工资，又或是被告已向原告支付该部分工资，但未能提交证据证明，应负相应不利后果，对于被告的上述主张，本院不予采纳。按照原、被告入职时议定的工资标准，被告应向原告支付2019年10月1日至10月16日工资1032元（2000元÷31天×16天），原告未在被告处上满整个月的班，全勤奖未达到支付条件；原告未能提交证据证明其销售金额，应负相应不利后果，本院无法认定提成数额。被告在答辩状中同意向原告支付1066元，系当事人对民事权利的自由处分，本院予以准许。综上，被告应向原告支付2019年10月1日到16日的工资1066元。对于原告主张被告向其支付工资10月份工资3000元的请求，本院部分支持。关于未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如前述认定，原告与被告之间并不存在劳动关系，因此不能适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。原告请求被告向其支付2019年8月14日至2019年10月16日期间的二倍工资16200元，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、被告珠海市香洲拱北西维娅内衣店（经营者：陈雪梅）于本判决发生法律效力之日起三日内向原告岑丽明支付2019年10月1日至10月16日的劳务报酬人民币1066元；二、驳回原告岑丽明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告珠海市香洲拱北西维娅内衣店（经营者：陈雪梅）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇一九年十二月二十三日书记员  李阳升陈坤妮