广西壮族自治区融安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0224民初1683号 原告：刘明华，男，1960年3月8日出生，汉族，小学文化，农民，现住：江西省吉安市吉安县。 委托代理人：李仁广，广西创恒律师事务所律师。 委托代理人：黄俊平，广西创恒律师事务所律师。 被告：融安县宏祥页岩砖厂，住址：融安县长安镇珠玉村富用屯，统一社会信用代码：92450224MA5NCJXF7N。 经营者：林振春，男，砖厂厂长，身份证地址：福建省长乐市。 委托代理人：赵土明，融安县法律服务所法律工作者。 第三人：罗庆伟，男，1966年3月18日生，汉族，住江西省吉安市吉安县。 原告刘明华诉被告融安县宏祥页岩砖厂（以下简称宏祥砖厂）及第三人罗庆伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月29日受理后，依法适用简易程序，并于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告刘明华的委托代理人李仁广、被告宏祥砖厂的委托代理人赵土明到庭参加诉讼。第三人罗庆伟经本院传票合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘明华向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告存在劳动关系；二、请求法院依法判决被告支付2018年10月3日至2018年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18000元给原告；三、请求法院依法判决被告向原告支付2018年10月3日至2018年12月30日期间超时加班费17793元(6000元÷21.75天÷8个小时×4个小时×86天×1.5倍)；四、请求法院依法判决被告向原告支付2018年10月3日至2018年12月30日期间双休加班费6620元(6000元÷21.75×12个周末×2倍)。事实与理由：被告于2018年10月3日招聘原告到融安县宏祥页岩砖厂从事民工,月工资是6000元。双方未签订劳动合同,原告领取的工资是以现金方式领取。被告没有为原告缴纳社会保险。原告每天工作十二小时。期间没有周末休息,也没有节假日休息。原告于2018年12月30日因工作过程中受伤,被告拨打120急诊电话从受伤的地方接送原告到融安县中医医院接受治疗,因原告伤势严重,随后120急诊转送到柳州市工人医院接受入院治疗,被告经营者通过其侄子林全利支付了部分医疗费给原告。但是剩下的相关费用拒绝支付给原告。原告在柳州市工人医院出院的时间是2019年2月18日。为了维护原告的合法权益,原告根据《民事诉讼法》的相关规定,向贵院提起诉讼望判如所请。 被告宏祥砖厂辩称：一、原告与被告之间不存在劳动关系。这是因为，被告是将烧窑的工种以每天400元的价格承包给本案第三人罗庆伟，而原告是罗庆伟雇请来的帮工，与被告没有任何关系，同时原告的工作时间、方式均没有受到被告的管理和约束，其工资也不是被告发给原告；二、原告的工资是罗庆伟发给原告的。同时，经过融安县劳动仲裁委员会仲裁决定，被告和原告也不存在劳动关系，因此原告的诉请既没有事实依据也没有法律依据，请求法院驳回原告诉请。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方无异议的证据本院予以确认；对双方有异议的证据本院予以综合认定。 本院确认以下案件事实：被告宏祥砖厂系个体工商户,经营者为林振春。2018年08月27日注册,经营范围是页岩砖生产销售。原告通过其老乡第三人罗庆伟进入被申请人厂区从事烧窑工作,原、被告之间未签订书面劳动合同，其工资均由第三人罗庆伟发给。2018年12月30日晚，原告在被告厂区内烧窑过程中跌落受伤，经120抢救后送融安县中医医院接受治疗,因原告伤势严重,随后120急诊转送到柳州市工人医院接受入院治疗,在治疗期间，被告经营者通过其侄子林全利支付了部分医疗费9万元人民币给原告。2019年8月15日，原告以其与被告之间存在劳动关系为由向融安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认原告与被告于2018年10月3日至2019年2月18日期间存在劳动关系；二、请求被申请人支付申请人2018年10月3日至2018年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18000元；三、请求被申请人支付申请人2018年10月3日至2018年12月30日期间超时加班费17793元(6000元÷21.75天÷8个小时×4个小时×86天×1.5倍)；四、请求被申请人支付申请人2018年10月3日至2018年12月30日期间双休加班费6620元(6000元÷21.75×12个周末×2倍)。仲裁委于2019年9月21日作出融劳人仲字（2019）第11号仲裁裁决书，裁决：申请人提出的诸项仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告于2019年9月27日签收了裁决书，原告不服于2019年10月11日向本院递交了起诉状，请求判准以上诉求。本院于2019年10月29日立案受理。 上述事实有庭审笔录、当事人陈述、第三人罗庆伟签收的三个月工资收据及相关证据予以证实。 本案的争议焦点是：一、原告与被告之间是否存在劳动关系？二、被告是否应当支付原告2018年10月3日至2018年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18000元给原告？三、原告在2018年10月3日至2018年12月30日期间是否存在加班？是否应当支付加班费？加班费应按如何标准计算？四、2018年10月3日至2018年10月30日之间原告是否存在双休期间加班？是否应当支付双休期间加班费？双休期间加班费的标准如何计算？本院认为，一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据；当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其与被告之间存在劳动关系应提供相关证据证明其观点。而本案中，原告入厂时间没有证据、原告的工资也没有证据证明是被告所发、原告与第三人之间是雇佣关系，还是合伙关系，亦或是其他关系也没有任何证据证明。原告仅凭被告为其支付了医疗费就认为其与被告存在劳动关系，证据不足，本院不予认定。因此，本院对原告要求确认其与被告存在劳动关系的请求本院不予支持；二、关于被告是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额给原告的问题。本院认为，原告没有证据证明其与被告存在劳动关系；因此，其要求依据劳动法支付其未签订劳动合同的双倍工资差额的请求没有事实和法律依据，本院不予支持；三、关于被告是否应当支付原告加班费的问题。如前所述，原、被告之间劳动关系本院不予确认，且原告也无证据其有加班行为，因此，本院对其要求被告支付加班费的请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、第二百四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 驳回原告刘明华要求确认其与被告融安县宏祥页岩砖厂存在劳动关系的诉讼请求； 驳回原告刘明华要求被告融安县宏祥页岩砖厂支付因未签订劳动合同的双倍工资差额18000元、2018年10月3日至2018年12月30日期间超时加班费17793元、双休日加班费6620元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘明华负担。 以上有给付内容之判决，义务人应于本判决确定的履行期限内履行完毕，如未按照本判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员  周文勇 二〇一九年十二月二十五日 书记员  庞 昕