河北省安新县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0632民初2119号 原告：冯万云，男，1972年12月15日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。 被告：安新县三台镇金鑫制鞋厂，住所地安新县三台镇大北头村。统一社会信用代码：92130632MA09L6698J。 经营者：吴永启，男，1964年2月15日出生，汉族，住安新县三台镇大北头村。 原告冯万云与被告安新县三台镇金鑫制鞋厂劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯万云及被告安新县三台镇金鑫制鞋厂经营者吴永启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯万云向本院提出诉讼请求： 请求人民法院依法判决被告安新县三台镇金鑫制鞋厂支付原告于2015年4月15日至5月10日工作26天整的劳动工资32,132元人民币。 请求人民法院依法判决被告支付原告的半个月工资（以2015年当年入厂入职时双方面议约定的基本月薪底薪工资22,000元每月为基准）作为经济补偿金即1,100元人民币。 请求人民法院依法判决被告支付原告2015年在职期间有3个星期以上公休日上班加班的工资，依法每周公休1日，共计3天公休日上班工资，依法200%计3天X（733.33均日工资X按200%计即2倍1,467元每天）=4,401元X2倍=8,802元公休日上班工资。 请求人民法院依法判决被告支付原告在职期间平时工作日中加班工资（依法超过8小时外按加班计劳动报酬，原告在职期间天天根据老板要求加班到晚上12点或以后，有时凌晨1点多，工作时间长达14个小时左右或以上），依法计超过的5个小时左右，按每日实际多工作劳动半天工资计即相当于计13天整的平时工作日的劳动报酬。即13天X1,100元/天（依法按加班150%计每天即1,100元）=14,300元平均工作日加班工资X2倍=860元平时工作日加班工资。 请求人民法院依法判决被告在2015年4月至5月期间，原告辞职移交完后几天搬行李离开被告单位前几天时间向厂里面借支生活费，被告单位吴永启老板女儿吴欢让原告在一个借支登记账本上填写的借支2,000元的生活费的一项作废无效。（注：因为借支当天，吴欢说没有那么多钱了，还有点当时厂里面的会计张会生拿去买材料去了，吴欢叫原告先写并签名字在账本上。待会计回来后，问他又说没有钱了都用完了。次日与吴欢说也没有钱。拖了几天后，原告交接搬离行李离开了厂，那个账本上还记着，而原告却没有拿到当时的那些借支款。因此请求判决那个借支登记账本上所记的那2,000元的那一次的作废无效。 请求人民法院判决被告在农历2016年年底时原告去被告厂里讨要工资，被告使唤及其厂里的后勤管理老李两个一起强行、威胁、拉着退迫原告（被告并让其女儿吴欢拿出那个平时借支生活费的登记账本）在登记借支账本上面的一页空白页面上要原告写上“工资已结清”字样并签名据上手印。随后被告老板让其女儿吴欢只给了400元路费，而工资并未进行结算也未支付清。因此请求人民法院判决为非法、无效。 7、请求人民法院依法判决被告支付原告在2015年及2019年劳动争议维权期间所花费的几个月时间的误工等经济损失赔偿金20,000元。 8、请求人民法院依法判决被告支付原告因其拖欠劳动报酬引起的劳动争议所花费的律师咨询费、资料打印费、交通费、住宿费等相关费用以及后续产生的各种相关费用。 请求人民法院依法判决被告支付上述1至7项申诉请求综合统计：劳动工资32,132元人民币+8,802公休日工资+28,600元平均工作日加班工资+半个月的经济补偿金即11,000元人民币+赔偿金20,000元人民币=100,534元人民币。 事实和理由：2019年11月11日下午。原告收到《安新县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书》安劳人仲案字【2019】68号。仲裁委以“经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。仲裁委的主要理由以今选的第5项“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，在这个《不予通知书》中附注里面“因第1-5项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。” 鉴于被告在原告自2015年4月至5月工作期间未结清原告的工资；2015年6月至7月原告提请过劳动调解也依然没有支付原告的劳动报酬；当年又转到劳动仲裁。后因原告家里面因家庭分家事宜、原告自住房屋漏水每年需要维修、加上当时没有生活费及找工作的费用向家面的兄弟借了几千元路费及生活费回家去了，后又因家里面兄弟分家事宜又阻滞，后面申诉人在南方省份找了一份工作，加上家里面也一直困难因各种无法抗力的因素导致提请劳动仲裁中断。2016年年底（农历）原告又曾去过一次被告厂里要求结算并支付劳动报酬未果，而那天被告老板不但未结算工资，还与使唤其厂里后勤管理老李一起拉着原告不让走，强行胁迫原告按其意思在其一个原来借支登记账本的一页空白页上面写上“工资已结清”签名并上手印，后面只让其女儿吴欢给了400元现金让原告作路费回家；2018年5月20日至2019年1月11日，原告在河北天宏制鞋股份有限公司工作期间，被告与天宏公司临时合作一年，而被告与天宏公司属于亲戚关系，又是单位与单位之间存在合作关系，原告在天宏公司工作期间（从事版师职务，与天宏公司属劳动关系）又受到被告干涉工作，恶意辱骂等情形的伤害，其还与天宏公司高管刘敬学等伙同算计与克扣劳动报酬等违法情形。被告属于“欠薪案未终了，后续又连续存在对原告产生各种违法行为的事实情形”。原告根据［2019］68号劳动仲裁裁决书的附注要求（申请人可以在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉）以及根据《民事诉讼法》第119条、第120条、第121条、第122条、第123条依法向人民法院申请立案起诉，依法向用人单位追索2015年4月至5月在“安新县三台镇金鑫制鞋厂”工作26天整（个人有依据的，而实际上班一个月）劳动报酬。维护自身的合法权益与切身利益，具体事实和理由如下： 原告系鞋类设计师（证号：SJ062400010），多年来一直从事制鞋行业企业中的鞋类研发开版职务工作。原告于2015年4月14至5月15左右期间，受聘于被告单位上班26天整（有实际记录的，实际上在5月10日交接完成后面还因协助或帮助被告单位做好最后一款实样样品才搬行李离开工厂的，原告实际工作日一个月整）。原告在2015年4月9日、4月13日两次与用人单位（金鑫制鞋厂老板吴永启）双方约定：在被告厂里办公室里面议好工资待遇、工资发放、工作及生活等各种条件后，于次日吴永启开车亲自接原告进入“安新县三台镇金鑫制鞋厂”上班的。入厂入职时与被告单位老板吴永启面议并确定（达成的口头协议），双方约定好的劳动报酬及相关条件：吴永启亲自答应原告的劳动工资月新底薪为22,000元每月+0.5元每双的提成+公司提供吃住+报销每月电话费+报销每年来回程的机车票+每月两天整+4个周末晚上的公休。工作上厂里负责提供一间大间的房间作为开发室并提供必要的办公条件与设施，工厂负责招一个或车间选调一个专职车剪样的下属人员配合版师（原告）的工作，厂里负责提供一辆专门用于外出办事或采购样品材料的摩托车；差旅、车辆加油、电话费用每月按时等实报实销。根据上述的双方约定，原告在被告单位工作上班26天整，月新底薪22,000元每月除以30天每天日薪为733.33元×26天=19,066元工资，减去借支3,000元=16,066元基本月薪工资X2倍（未签劳动合同、未依法未依约支付清工资、拖欠劳动报酬按2倍计）=32,132元月薪底薪基本工资。 被告应依法向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告（用人单位）至今一直没有支付清工资、没有结算未支付原告的公休日上班工资、没有计算未支付平时工作日的加班工资、未依法签订劳动合同、未依约提供劳动保护及劳动条件等相关情形。因此，请求判决被告依法支付原告的半个月工资（以当年入厂入职时双方面议的基本月薪底薪工资22000为基准计）作为经济补偿金即11,000元人民币。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与原告签订劳动合同产生的劳动争议应当由用人单位担负由此引起的相关责任包括举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，第二款规定。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这两款法律条文明确规定了，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，既然是法定义务，有没有与劳动者订立书面劳动合同就应当由用人单位承担举证责任。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 用人单位未依法落实国家规定的工时制度，也未按双方约定的工作时间进行，天天要求原告加班，基至严重超时加班，超负荷工作。根据上述法律条款与结合事实，原告依法应当每月有4天时间公休，没有公休而安排加班的工作日，用人单位理应当依法按200%支付公休日的上班加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休息的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。原告在职期间，被告经常要求原告加班开版与赶样品出来，原告基本上没有休息过，公休日都安排在上班与加班。因此被告应当依法支付原告公休日上班按200%、平时工作日加班按150%支付原告的加班工资。 被告应当依法支付原告在职期间有3个星期以上公休日上班加班的工资，依法每周公休1日，共计3天公休日上班工资，依法200%计=3天X（733.33平均日工资X按200%计即2倍=1,467元每天）=4,401元X2倍（未签劳动合同、未办理医社保、未依法未依约支付清工资、拖欠劳动报酬等情形）=8,802元公休日上班工资。 被告应当依法支付原告在职期间平时工作日中加班工资（依法超过8小时外按加班计劳动报酬。原告在职期间天天根据老板要求加班到晚上12点或以后，有时凌晨1点多。工作时间长达14个小时左右或以上）这里依法计超过的5个小时左右，按每日实际多工作劳动半天工资计即相当于计13天整的平时工作日的劳动报酬。即13天X1100/天（依法按加班150%计每天即1,100元）=14,300元平均工作日加班工资X2倍（未依法签劳动合同、未依法依约支付清工资、拖欠劳动报酬等情形）=28,600元平均工作日加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者权益的行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。根据《工资支付暂行规定》《劳动保障监察条例》相关规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述法律条款，被告（用人单位）未按照其与原告在入厂入职时双方达成的双方约定的工资标准进行足额发放、未按时借支、未依约足额结算清工资、安排加班却没有计算未支付加班工资、未依法支付原告的公休日上班加班工资、解除劳动合同或终止劳动合同未依法支付原告的经济补偿金。因此，原告请求人民法院依法判决被告支付原告的基本工资外、还应当支付公休上班加班、平时延长工作时间加班的工资、以及用人单位违法导致的劳动者损失的相关赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：（一）在试用期之内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令置险作业、有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 请求人民法院依法判决被告（用人单位：安新县三台镇金鑫制鞋厂）吴永启在农历2016年年底时，原告去他厂里讨要工资，其强行、威胁、逼迫原告并让其女儿吴欢拿出那个平时借支生活费的登记账本的一页空白页面上要原告写上“工资已结清”字样并签名摁上手印，请求裁定非法、无效。原告在2016年（公历应当是2017年1月了）年底，原告在河北安新县个厂老板的邀请下，上来工作半个月后放假了。由于当年没有钱回家过春节，原告就到大北头村金鑫制鞋厂去找吴永启老板讨要2015年上班余下的未结账的劳动工资。吴永启让原告进他家里后，骂了原告，原告见其不但不说工资如何结算的事情，反而责怪原告当年到劳动局申诉调解，转身要开门离去。吴水启叫老李（负责其厂里后勤管理）一起，其两个人拉着原告不让走，他们两个也算是人高马大的个头，力气挺大的，原告当时穿的衣服的口袋处都被扯破了，被告老板嘴里威胁并念叨着说：“今儿个你不签字，就要用车载拉着出去扔到外面去弄死你”。吴永启随即吩咐其女儿吴欢快点拿出2015年的平时为员工们借支的那个账本，要原告在上面的一页空白页面上按其念着的话写上“工资已结清”，还要求原告“签上名字”、“摁上手印”。刚拉扯住原告并按其被告意思强迫原告完成手续后，被告老板令其女儿吴欢收起了账本，就有人开门进来送材料或找其厂里倒票什么的事情，于是吴永启让老李出去收卸料去了。吴永启让吴欢给原告400元现金回家当路费，随后又一个人进来，当时是瀚泽鞋样店老板娘那天过来找吴永启老板年底结账来了，开门进来看到原告在抹眼泪，于是他们去另一间办公室里谈话去了，原告随后出门离开了其厂里。原告这里请求人民法院依法调查用人单位的相关事实与情况，同时要求用人单位依法交出当年应当由企业提交出来的相关资料与证据，以证明原告在该厂劳动工作属实、证明原告当年还有26天工资未结清属实、证明用人单位强迫原告签字摁手印，违背劳动者原告的真实意愿，行非法掉夺原告的劳动成果，属于“恶意欺诈”的违法行为。鉴于去年用人单位间接且事实上与原告存在间接的劳动关系存续，或者说是被告用人单位存在事实上地对原告侵权等违法行为存续且连续的情形，因此被告应当依法双倍支付恶意拖欠原告劳动报酬外，还应当依法支付解除或终止劳动关系的经济补偿金。并依法判决用人单位上述行为违法、强迫申诉人所签字的页单均属无效。 请求人民法院判决被告（用人单位：安新县三台镇金鑫制鞋厂）吴永启支付原告的劳动争议维权期间所花费的几个月时间的经济损失赔偿金20,000元。原告在2015年4月14日进入“安新县三台镇金鑫制鞋厂（工厂负责人：吴永启）上班的，至2015年5月10日办理工作移交，实际计26天整，后面还有几天（印象中5月14日还是15日上午9：30至10；00左右离开厂里的，未计上班天数与工资的）为厂里面解决最后一款新款样的新楦修改、找料、订样底、喷涂网布、制版、做好样品才搬行李离开的。原告行李搬离开厂里那天，原告将宿舍锁匙亲自交给吴欢的，厂里吴总、吴欢、丁雪飞（吴欢老公）、另一个版师项目海也知道实情的。关于2015年4月至5月工作近一个月整，原告当年在金鑫制鞋厂工作时为什么辞职离开的，主要原因是：（1）用人单位一直未为原告签订书面劳动合同。（2）用人单位未依约（双方协定）履行其（吴永启老板）亲自答应过原告平时借支生活费13,000元每月左右的承诺。（3）被告（用人单位）天天要求原告版师加班，安排加班超时过长。每当按约定晚上加班到晚上21：00点或21：30分可以下班时，不是被告吴总就是其女儿或女婚进来要求这个快点或那个出来了没有，每个人都在催促要生产，而实际上两个版师开好出来的好多个版都确定好了却并没有下单而已，而已经下单了的生产方面都忙不过来，生产部还天天加班到23：00、24：00、有时凌晨1：00才下班。每天开发室都要被磨到晚上2：00左右或凌晨1：00后才下班。次日早上还要在7：30分前起来上班，时间太长，搞疲劳战，难以忍受。（4）被告（用人单位）提供给原告日常工作中出差办事使用的一辆旧摩托车还是与高频车间管理、冲床车间管理等几个部门多人共用，还时常故障，耽误事。要求厂里买辆新的摩托车，催过多次也没有人买，后来高频管理载了个员工一起出办事，摔坏了车后一直也未买车。原告的工作一直无法顺利开展，因为每天基本上都需要用车出去找料订样底开楦修楦等各种工作，没有这个条件严重的拖住了原告的工作时程。而老板又时常催促原告要完成每日的各种不断增加的工作任务。（5）用人单位老板与原告在入厂入职时亲自面议达成的双方约定：原告的月基本底薪22,000元每月+奖金+工厂提供食+单人间住宿+报销来回程的机车票+每月电话费报销+提成（按1元每双提成）的。后来上班过了有一个星期或十天左右，老板吴永启请旁边一个振兴鞋底厂老板到他的家里吃饭时，叫上原告，在饭集上他又说将原告的工资底薪按17,000元每月+其他说的条件+提成的也改一下，原告不同意。他让振兴鞋底厂老板做个中间人，说个行情，实际上是按他的意思要申诉人接受，振兴鞋底厂老板说按底薪17,000元每月+提成0.5元差不多。本人还是不同意，说工资已经是双方确认并谈好的，被告如果认为原告工作能力与业绩达到与工资相符的情形就应当继续履行，不行就可以另找一个。再说还在试用期之内，这么几天还不能真正看出原告的多种能力与工作成绩的，这么草率的下结论，还为时尚早。在桌面上原告当即与吴永启提出，基本月薪底工资按22,000元每月不变+提成的按0.5元每双可以接受+提他条件不变，后来其也没有异议，也没有说其他的，说明其也是默认同意了的。但后面其一直没有签劳动合同，今人难安心下来工作。劳动报酬在入职前谈好就应当一诺千金，双方试一个月，让别人去发挥，看看到底价值几何，到时候自有定论，工厂认为不值得，可以随时解雇，也没有关系。（6）工作上，原告只是负责开发部自己任务部分的产品开版与打样，至于生产方面的事宜，应当由生产部管理及各车间主任等去负责相关职责的工作与事情的。每当生产部发现一点小问题，老板总是叫管理与主任及版师或车间开全员大会，一说就半天，声音又大，又不给员工一点面子，骂起人来毫不留情、人心难安。感觉过于斤斤计较，一句话解决的事情也要兴师动众、小题大做，感觉难以接受。再说生产相关的事情应当由生产部管理及各车间主任自行解决与处理就行了，也要拉扯上开发部版师，一开会几个小时太累受不了。（7）原告在离职离厂前的最后面的那一次借支，原告向被告（用人单位）要求借支3,000元至5,000元生活费，吴欢说只还有2,000元了，在会计张会生那儿，并拿出账本要原告先写借支2,000元并签个名字，等会计回来后，让他支付给原告就行。但会计张会生回来后，说已买料等全部用完了，并没有给原告。问吴欢，她说等明天会计取钱回来再给，次日又没有拿到。等过了两天后又没有，到几天后原告离开厂里时都没有支付那2,000元生活费。因此这里请求人民法院判决最后那次借支2,000元的登记账目无效。 正是上述各种综合因素的原因，原告依法向用人单位书面提请了辞职，也并完整的办理了工作及生活等方面各项移交手续。原告当年属于被迫辞职离开的情形。2015年后面原告依法向安新县劳动部门提请了劳动监察，并随后转入“安新县劳动争议仲裁委员会”提请劳动仲裁程序。但因为用人单位仍未依法支付原告的劳动报酬，原告生活困难，又没有钱生活与找工作，后来向家里哥哥借了几千元转过来作为路费及后面找工作及生活费用，原告才买票回家了。后来因为在南方找了个工作，没有过来，也又因为换了手机与号码，有些证据无法及时提交。去年原告因与天宏公司刘总存续了劳动关系，而金鑫制鞋厂老板吴永启父女与天宏公司刘文革、刘敬学父子属于亲戚关系，他们两家去年又因生产方面人手少而临时搭伙合作。金鑫制鞋厂负责生产方面的管理，属于外包生产制造相关的合作形式。而申诉人属于天宏公司的开发部版师，因此与用人单位金鑫制鞋厂也存在间接且事实上的连带式或相关式的劳动关系存续。而去年2018年5月至2019年1月11日原告工作期间，及结账日2019年1月17至18日时，吴永启实际上存在与天宏公司刘文革、刘敬学等几个合伙算计原告的多种事实的违法情形，属于“违法连续”的关系。因此，用人单位应当依法解决其2015年以来的拖欠原告的相关劳动报酬争议事宜，依法向原告支付应得的劳动报酬，赔偿原告因被告单位违法产生的相关劳动争议给原告带来的损失及维权期间的损失（请参见上面“诉讼请求”的各项）． 关于被告（用人单位）2018年金鑫制桂厂老板吴永启对原告存在违法连续的相关事实情形：（1）被告老板吴永启2018年5月至6月初见面时在天宏公司开发室亲自与原告及刘敬学当面说过并承话过工作待遇上，原告与天宏公司老板刘文革、刘敏敬怎么谈的就怎么算，其没有异议且表示同意。但实际上被告却没有依约支付原告的平时借支生活费及未按时未按月未依约发放原告的工资报酬。（2）被告老板吴永启在天宏公司开发室里面也亲自对刘敬学及原告说过，工作上是受天宏公司刘文革、刘敬学管辖，其不干涉原告的工作等事情。但实际上被告老板吴永启时常到天宏公司去开发室王涉原告的工作，甚至时常到天宏公司生产部及车间行干涉生产及车间管理的工作及管理事务（劳动部门可以到天宏公司开发室、生产部冲床车间、成型车间调取监控以查实并证明原告所说属实）。（3）被告用人单位老板在2019年1月17日至18日两日间，原告根据刘敬学的电话通知到金鑫制鞋厂吴永启家里面去结账，但其去年只支付了2018年期间的一部分工资，也未完全结清工资。去年原告在刘敬学带着去被告家里结账时，要求他们必须支付前面几个月（2018年5月20日至2018年9月5日，吴欢及吴永启、刘敬学要求写上结账结算到9月5日止的日期，共计105天，其又要求在借支单上写上结算75天工资，而还有一个月整的工资没有支付）的工资，他们实际只支付75天的工资（还包括其无理的以借代罚非法克扣的6,000元、以及无理的克扣了申诉人的生活费用等一起计算的在内），扣除生活及平时的借支共计24,600元外，吴永启本人在1月28日用微信转账支付了原告9,850元工资，而且那天被告与天宏公司刘敬学等要求原告写了两张去年的结账单据“工资已结清”字样的，上面有工资按17,000元每月、结算75天工资字样的那张单据由吴永启拿着保存：而另一张刘敬学拿着保存。实际上光去年被告都还有一个月整的基本工资（不包括平时工作日加班、公休日上班加班、提成等工资在内未结算的）未结算。原告当时提出的并要求被告将2015年那些基本底薪工资结算清了也没有结算与不理会。他们几个还要求原告按他们的意思写，并要原告签上名捺上印才肯支付钱，不然不给结账。刘敬学那天还附在原告耳边说，原告先签字，领了多少算多少，等这边结算完了，再到天宏公司去再算余下的工资，他会算给原告的。鉴于领取钱必须签字的原则，领多少算多少，至于被告他们的意愿与强行变相等手段逼迫原告的行为，属于被告的违法行为与意愿。而原告属于“被迫”“非我所愿”、“被诱骗”等情形。被告的行为属于非法、是公然违法的“劳动欺诈”行为。被告单位或家里有监控，可以调取出来证明与查实，原告所说属实。当时见到那两张单据的有多人在场。本案提及仅因被告与本案相关联的去年2018-2019年违法相关情形，属于被告违法的连续性，原告并以“被告恶意拖欠劳动报酬案未了，后续又对原告产生多次违法连续的情形”，以此依法作为对被告单位追索2015年4月至5月工作期间的所拖欠的劳动报酬。 根据上述相关法律法规、事实和理由，本着实是求是的精神与依法解决问题的原则，原告请求安新县人民法院依法判决被告支付“诉讼请求事项”2015年工作期间被告拖欠的劳动报酬综合统计：劳动工资32,132元人民币+8,802公休日工资+28,600元平均工作日加班工资+半个月的经济补偿金即11,000元人民币+赔偿金20,000元人民币=100,534元人民币。 请求人民法院依法判决被告（用人单位：安新县三台镇金鑫制鞋厂）支付原告因其拖欠劳动报酬引起的劳动争议所花费的律师咨询费、资料打印费、交通费、住宿费等相关费用以及后续产生的相关费用。 综上所述，原告认为，在依法治国的今天，被告（用人单位）应当知道并应遵循“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的道理，原告依法向人民法院提请“司法调查”依法向用人单位“追索劳动报酬”，依法维护自身的劳动成果与合法权益，被告（用人单位）对原告实施的各种手段进行的“严重的、故意的、且带恶意性质的、经常性的、连续性的违法的“劳动欺诈”等情形，违背了原告的真实意愿，属于被告以各种形式与花样行非法掉夺劳动者原告的劳动成果的违法行为，请求人民法院依法调查本案事实真相，应当将本案作为“雄安新区民营企业或单位恶意侵犯劳动者权益的又一典型案例”予以支持及公平公正合理判决，还原告的清白声誉与维护原告正当的劳动报酬合理诉求及相关的合法权益，为依法构建雄安新区一个和诸的劳资关系社会形态、为维护社会的公平与正义、为实现中华民族的伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。 原告提交了下列证据： 1、原告的身份证，证实原告主体情况。 2、《证据清单1》1份（共9页），证实原告在2015年4月至5月10日在被告处一直从事版师职务，双方存在劳动关系，但被告一直未结算工资。 3、《证据清单2》1份（共13页），证实原告在2015年4月14日至5月15日在被告处工作的事实。 4、《证据清单3》1份（共6页），证实被告的主体资格、工商登记、从事制鞋业等情况。 5、《证据清单4》1份（共1页），证明被告违法行为持续，至今拖欠尚未结算原告的劳动报酬的事实。 5、《劳动争议调解仲裁申请书》1份（共9页）： 6、《安新县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书》（安劳人仲案字［201968号]1份（共1页）。 证据5、6证实原告因与被告的劳动争议于2019年11月11日向安新县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出不予受理的通知。 原告的《鞋类设计师证书》影印件一份，（共1页），证书原告的职业情况。 原告所在村委会出具的关于原告经济困难的证明及法律援助申请人经济状况证明表，证实原告因被告拖欠工资造成生活困难的情况。 经被告质证，被告对原告提交的4组证据清单均不认可，关于劳动仲裁时效应由劳动仲裁部门根据法律去处理。 被告安新县三台镇金鑫制鞋厂辩称，答辩人与被答辩人劳动报酬纠纷一案，安新县劳动人事争议调解仲裁委员会作出安劳人仲案字［2019］第68号不予受理案件通知书，被答辩人不服，提起诉讼，答辩人现作如下答辩：1、被答辩人无权要求答辩人向其支付2015年4月15日至5月10日的工资32,132元。答辩人已向被答辩人结清全部劳动报酬，且有2016年12月29日被答辩人向答辩人出具的工资结清凭证。2、法院应当依法驳回被答辩人的诉讼请求。被答辩人的仲裁请求已超过仲裁申请时效，且安新县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了不予受理案件通知，依据《劳动法》第82条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第3条之规定，人民法院应当依法驳回被答辩人的诉讼请求。 综上，答辩人已向被答辩人结清全部劳动报酬，且被答辩人的申请已超过仲裁时效，法院应当依法驳回被答辩人的诉讼请求。 被告提交了下列证据： 1、原告冯万云于2016年12月29日书写的“去年2015年工资已结清冯万云”的书证一份。 2、2018年工资结算凭证一份，证实原告在2018年还在被告处工作，结算清工资后原告又给被告出具了一份工资已经结清的证明，证实原告所陈述的受胁迫不属实。 经原告质证，认可证据一是其本人书写，但是受被告及其厂人员老李胁迫下所书写，当时工资为结清，被告只给了原告400元的路费。证据二中的工资是原告2019年在天宏公司上班时结算的工资，不是被告支付的，因被告经营者与天宏公司经营者之间存在裙带关系，被告经营者经手让我支取的天宏公司的工资。 本院经审理认定事实如下：被告安新县三台镇金鑫制鞋厂系制造销售鞋类的个体工商户，原告冯万云系鞋类设计师。2015年4月14日，原告应聘到被告处从事鞋类研发开版工作，双方口头协商了工资待遇，未签订书面劳动合同。原告在被告处工作至2015年5月10日因与被告发生纠纷遂辞职。2015年6、7月份原告以被告未结清全部劳动报酬为由要求安新县劳动监察部门调处未果。同期，原告因家事返回江西老家，后去南方打工。2016年年底，原告又返回安新县到其他厂家工作。2016年12月29日原告到被告处要求结算2015年的工资，于当日在被告提供的记账本上书写了“去年2015年工资已结清”的工资结清凭证，并签署了名字。2019年11月11日，原告向安新县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告支付原告2015年4月15日至5月10日工作26天的劳动报酬及相关费用。同日，安新县劳动人事争议调解仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出了安劳人仲案字［2019］68号不予受理案件通知书。2019年11月25日，原告起诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述及安新县劳动人事争议调解仲裁委员会安劳人仲案字［2019］68号不予受理案件通知书予以证实。 本院认为，原告冯万云诉请的与被告安新县三台镇金鑫制鞋厂之间的劳动争议发生于2015年4月15日至5月10日期间，而其向安新县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁的仲裁发生于2019年11月11日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告提出仲裁要求应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中原告提出仲裁请求时已超过仲裁申请时效，安新县劳动人事争议调解仲裁委员会据此作出不予受理案件通知，符合法律规定。且原告在诉讼中亦未提供证据证实其超过仲裁申请期限申请仲裁存在不可抗力或者其他正当理由，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》堤3条的规定，应依法驳回原告的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条之规定，判决如下： 驳回原告冯万云的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯万云负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北雄安新区中级人民法院。 审判员  张振涛 二〇一九年十二月二十六日 书记员  卢 贤 ——