广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2932号上诉人（原审原告）：力达纺织（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：周浩光，执行董事。委托诉讼代理人：王爱红，广东文证律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁琼，广东文证律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：邹艳芬，女，汉族，1982年10月6日出生，住广东省珠海市金湾区。委托诉讼代理人：邹艳青，女，汉族，1990年3月8日出生，住广东省珠海市金湾区。上诉人力达纺织（珠海）有限公司（以下简称力达公司）因与被上诉人邹艳芬劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院作出的（2019）粤0404民初1702号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。力达公司上诉请求：一、依法撤销一审判决,发回重审或依法改判：1.改判力达公司无需支付邹艳芬产假期间工资差额5213.38元；2.改判力达公司无需支付邹艳芬经济补偿金19949.04元；3.改判力达公司无需支付邹艳芬2018年度未休带薪年休假工资差额1528.66元；4.改判力达公司无需支付邹艳芬医疗费损失5315.64元；二、本案一、二审诉讼费用由邹艳芬承担。事实与理由：一审判决超出诉讼请求，属于程序严重违法，并且遗漏了相关事实，适用法律错误。一、一审判决第三项超出力达公司的诉讼请求，属于程序严重违法，依法应发回重审。本案系劳动争议纠纷，仲裁是诉讼的前置程序。在本案一审诉讼中，邹艳芬未提起诉讼，且根据力达公司的诉讼请求，不包含一审判决的第三项“支付2018年度未休带薪年休假工资差额”。根据法律规定，案件在审理中，法院只能按照当事人提出的诉讼事实和主张进行审理，对超出当事人诉讼主张的部分不得主动审理。依据《民事诉讼法》第一百七十条的规定，一审判决的判项超出诉讼请求，属于严重违反法定程序，依法应发回重审。二、关于一审判决第一项邹艳芬产假期间工资差额5213.38元（金额计算有误，应为4535.27元）及第四项邹艳芬医疗费损失5315.64元的问题，依法应由邹艳芬自行承担。1.根据一审判决查明的住院分娩总费用及生育津贴，自2018年5月至2019年1月邹艳芬离职时，力达公司都是连续为邹艳芬购买了社保，邹艳芬如不离职再连续购买7个月的社保，就可以从社保部门报销医疗费5315.64元及生育津贴7402.92元，故邹艳芬产假期间的工资差额及医疗费应由其自行承担。2.一审法院计算邹艳芬产假工资差额有误。（1）根据一审判决，519.12元为邹艳芬2017年11月的工资差额，而此差额部分仅是在支付工资转账时少付，但在双方认可的无论是应发工资3028.82元还是实发工资2625.32元，均包含了519.12元，故在计算邹艳芬休产假前12个月的平均工资时，不应重复计算。（2）邹艳芬休产假前12个月的平均工资应以扣除社保后的实发工资计算。根据一审查明，邹艳芬休产假前12个月（2017年8月至2018年7月）的平均工资应为（3106.57+3085.98+2967.65+2625.32+2967.65+2967.65+2325.71+3127.79+2924.57+3079.57+2865.34+2977.18）÷12个月=2918.42元/月。故邹艳芬的产假期间的工资应为2918.42元/月÷30天×178天=17315.95元，扣除力达公司已经支付的产假工资12752.56元及多支付的工资28.12元后，应为4535.27元。三、一审判决第二项支付经济补偿金19949.04元计算有误，且邹艳芬是自动离职的，力达公司依法不应向邹艳芬支付经济补偿金。一审法院认为邹艳芬离职前12个月（2018年1月至12月，其中2018年8月6日至2018年12月31元为产假工资）的平均工资为3324.84元是错误的。首先，上述工资标准为邹艳芬的应发工资标准，而邹艳芬每月应支付的社保费用均未扣除；其次，邹艳芬离职前12个月工资应自2018年2月起至2019年1月止；第三，产假工资的基数和计算方式是错误的，邹艳芬产假工资为2918.42元/月，2018年8月6日至2019年1月30日产假工资应为：2918.42元/月÷30天×25天+2918.42元/月×5个月=17024.12元。力达公司认为即使计算，也应以扣除社保后的实发工资标准2018年2月至2019年1月：（2325.71+3127.79+2924.57+3079.57+2865.34+2977.18+395.4+产假工资17024.12）÷12个月=2893.3元/月为基数，即2893.3元/月×6个月=17359.84元。一审遗漏了邹艳芬的微信聊天记录，邹艳芬于2019年1月11日还表示要回力达公司上班，足以证明邹艳芬对力达公司发放工资的时间是认可的，故邹艳芬在本案中解除劳动合同的理由不成立，而邹艳芬主张2019年3月7日快递给力达公司的解除劳动合同通知书力达公司已收到，但邹艳芬的产假至2019年1月30日已到期，邹艳芬产假休完后，未履行任何请假手续而旷工至3月7日，长达1个多月，应视为邹艳芬自动离职。故邹艳芬系自动离职，依法力达公司不应向邹艳芬支付经济补偿金。针对力达公司的上诉，邹艳芬答辩称：一、力达公司依法应当支付邹艳芬应休未休年假工资1528.66元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第17条的规定,同时,参考《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第11条、《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第29条的规定，由于本案裁决因力达公司提起一审诉讼不生效,因此一审法院应当就仲裁阶段的全部仲裁请求及案涉事实进行全面审理。二、一审法院就邹艳芬休产假前、离职前的十二个月应发平均工资核实无误，与事实相符。1.邹艳芬作为劳动者，在职期间，已经依照法律规定、《劳动合同》约定，遵照力达公司的安排完成工作任务，则依据《广东省工资支条例》第十条、第十一条的规定，力达公司依法应当按照劳动合同约定每月30日向邹艳芬及时、足额支付上月工资。因此，力达公司依法应当支付邹艳芬欠发的工资，即2017年11月少发的519.12元、2018年8月1日至2018年8月5日期间的工资482.76元（3500元/月÷21.75×3天），合共1001.88元。2.依据《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，力达公司作为用人单位，对于邹艳芬的主张不予认可的，依法应当提供《工资支付台账》、《工资支付记录》等证据予以反驳，否则，依法应当支持邹艳芬的主张。3.依据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，力达公司每月扣发的邹艳芬社保个人缴费部分，依法应属于邹艳芬的工资构成的一部分，本案核算邹艳芬的相关应发工资，将社保个人缴费部分计算纳入，有充分的事实、法律依据。三、力达公司依法应当支付邹艳芬产假工资。依据《广东省工资支付条例》第十九条、《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条、《广东省人口与计划生育条例》第十八条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条及《广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第六条的规定，本案邹艳芬合法顺产一名女婴，依法享有产假178天，力达公司按照法律规定，依法应当按时、足额支付邹艳芬产假待遇。因此，力达公司在邹艳芬休产假期间，拖欠邹艳芬产假工资的行为应视为拖欠劳动者的劳动报酬，有充分的事实、法律依据。四、力达公司依法应当向邹艳芬赔偿未按时、连续为邹艳芬购买医疗保险、生育保险导致的损失。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、《广东省珠海经济特区职工社会保险条例》第九条、第十一条、第十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条的规定，力达公司作为用人单位，依法应当及时为邹艳芬购买医疗保险、生育保险，但是由于力达公司并未按时、连续为邹艳芬购买上述保险，导致邹艳芬未能在产检、生育期间依法享有医疗保险、生育保险待遇，由此造成的损失，依法应当由力达公司承担。五、力达公司依法应当支付邹艳芬解除劳动合同经济补偿金。1.结合第二、三点所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，本案力达公司并未依法及时、足额支付邹艳芬劳动报酬，已违反上述法律规定，故邹艳芬依法有权要求解除劳动合同；2.同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，本案邹艳芬离职前月均应发工资系3324.84元/月，在职期间系2013年2月26日至2019年1月31日，合计5年11个月又5天，故力达公司依法应当就其违法行为支付邹艳芬解除劳动合同经济补偿金19949.04元（3324.84元/月×6个月）。六、本案邹艳芬邮寄的《解除劳动合同通知书》已发生法律效力。1.依据《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条的规定，本案邹艳芬邮寄的《解除劳动合同通知书》系按照力达公司的注册地址以中国邮政快递形式进行邮寄，收件人分别系力达公司的法定代表人、人事职员，联系方式分别系力达公司的办公电话及人事专员的手机号，因此，邹艳芬就邮寄上述文书已经履行应尽的义务，不存在任何过错；根据邹艳芬提供的第八组证据《送达记录》显示“签收状态”，足以证明力达公司已成功签收上述文书。虽然力达公司主张其当时处于放假期间，但是力达公司的代理人于仲裁阶段已当庭承认当天接到快递电话，并且力达公司一直有保安常驻值班，因此力达公司不可能对邹艳芬邮寄的上述文书毫不知情。力达公司当庭提交的送达记录只是其签收后又立即拒收导致的，因此不产生阻却上述文书送达的法律效力。这点与力达公司立即向邹艳芬转账18687.86元的行为高度吻合，证明我方主张具有高度盖然性。2.邮件收取的主动权从来就在收件人，如果拒收就不产生法律效力，这是置司法解释于无物，也是置劳动者的合法权益于不顾。3.邹艳芬于2019年3月7日再次向力达公司邮寄《解除劳动合同通知书》，从快递记录显示，上述通知书已于2019年3月8日12时36分被签收，因此，邹艳芬就邮寄解除通知书已穷尽各种途径，故恳请认定该份文书的送达效力。八、力达公司依法应当承担本案诉讼费用，包括邹艳芬因进行诉讼财产保全支出的保全费用398元。结合上述所言，力达公司的主张毫无事实、法律依据，纯属滥用司法资源，增加法院、邹艳芬不必要的负担，因此依据《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定，恳请贵院依法判决驳回力达公司的上诉请求，并判决力达公司承担本案的诉讼费用，包括邹艳芬因进行诉讼财产保全支出的保全费用398元。力达公司向一审法院起诉请求：1.判令力达公司无需支付工资1001.88元；2.判令力达公司无需支付邹艳芬产假期间工资差额6414.17元；3.判令力达公司无需支付医疗损失9383.07元；4.判令力达公司无需向邹艳芬支付解除劳动合同的补偿金21000元；5.判令本案诉讼费用由邹艳芬承担。一审法院经审理查明，2013年2月26日，邹艳芬入职力达公司工作，双方签订劳动合同，合同约定：邹艳芬任职业务部员工；合同期限从2013年2月26日起至2016年2月25日止；工作时间为每日工作8小时，每周工作5天；工资为1380元/月，每月30日发放工资，力达公司可以从邹艳芬的工资中扣除个人所得税、个人应缴纳社保及其他应支付费用。后双方续签劳动合同从2016年2月25日起至2019年2月24日止。邹艳芬因生育从2018年8月6日起至2019年1月30日享受产假共178天，并于2018年8月27日顺产一名女婴。力达公司提交了邹艳芬的2017年8月至2019年1月工资表，其中2017年8月至2018年7月的应发工资为3500元、3500元、3365.38元、3028.85元、3365.39元、3365.39元、2697.92元、3500元、3290元、3450元、3230.77元、3364.04元；2017年8月至2019年1月的实发工资为3106.57元、3085.98元、2967.65元、2625.32元、2967.65元、2967.65元、2325.71元、3127.79元、2924.57元、3079.57元、2865.34元、2977.18元、2924.7元、2918.42元、2918.42元、2918.42元、2918.42元、2918.42元。从2018年7月开始，邹艳芬社会保险中个人应缴部分为311.86元/月。邹艳芬提交了其工资流水，其中2017年8月至10月、2018年3月至6月的工资发放金额与工资表中实发工资金额一致。2017年11月力达公司实际支付了工资2279.81元；2018年2月工资于2018年9月21日支付，实际支付2355.72元；2018年7月工资于2018年12月11日支付，实际支付3977.17元。2017年12月、2018年1月、2018年8月至12月的工资，力达公司于2019年1月26日15:12分支付了18687.86元，其主张该笔款项扣减了2017年12月及2018年1月的工资共5935.3元（2967.65元/月×2个月）后，剩余的12752.56元即为邹艳芬的产假工资。邹艳芬于2019年1月25日向力达公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知书载明因力达公司一直拖欠工资、未依法支付产假待遇、未依法及时购买医疗保险，其依照劳动合同法第38条的规定，被迫向力达公司提出解除劳动合同，双方劳动关系于2019年1月31日解除，解除理由为未依法及时足额支付劳动报酬。力达公司依法支付欠付本人的工资、产假工资、医疗费用损失及支付本人经济补偿金。该邮件于2019年1月26日被退回，退回原因为拒收。该邮件收件人为周浩光，单位为力达纺织（珠海）有限公司，地址为力达公司的住所地，电话为力达公司的办公电话及其人事专员蒋梦霞的手机号码，内件品名为《解除劳动合同通知书》（未依法及时足额支付劳动报酬）。2019年3月7日，邹艳芬再次向力达公司邮寄《解除劳动合同通知书》，力达公司的人事专员蒋梦霞于2019年3月8日签收了该份邮件。邹艳芬于2019年1月30日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁并提出如下仲裁请求：1.力达公司支付2017年11月少发、2017年12月、2018年1月、2018年8月1日至8月5日期间工资共计7098.1元；2.力达公司支付产假工资20766.67元；3.力达公司支付医疗费损失9383.07元；4.力达公司支付2018年未休年休假工资差额1609.19元；5.力达公司支付解除劳动合同经济补偿金21000元。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2019]39号仲裁裁决书，裁决力达公司向邹艳芬支付2017年11月及2018年8月1日至8月5日工资共计1001.88元、产假期间工资差额6416.67元、医疗费损失9383.07元、经济补偿金21000元。力达公司不服该裁决，遂向一审法院起诉。在仲裁庭审中，力达公司确认2017年11月少发的工资为519.12元；确认邹艳芬工资为3500元/月；对于邹艳芬的邮寄的邮件，力达公司确认邹艳芬邮寄的地址为公司的营业地址，电话762****系公司的办公电话，手机号码是人事专员蒋梦霞的手机号码；蒋梦霞在庭审中称知道有快递但不清楚是谁寄的，公司在2019年1月24日已经放假。邹艳芬提交了其在门诊进行产前检查及治疗等门诊收费清单及医疗收费票据，提交了其因分娩住院产生的医疗费及住院费用明细清单，据此主张其因力达公司未及时为其缴纳社会保险而产生不能报销医疗费的损失9383.07元。邹艳芬分娩住院费用为5707.05元。一审法院致函珠海市社会保险基金管理中心核查邹艳芬医疗费用的报销及生育津贴的情况，珠海市社会保险基金管理中心回函称：一、产前检测费用，邹艳芬于2018年5月27日选定珠海市平沙医院作为产前检查定点医院，根据《珠海市人民政府关于印发珠海市职工生育保险办法的通知》（珠府[2017]48号）规定“参保职工怀孕后，应选定1家生育定点医疗机构作为产前检查费用结算机构……选定前的产前检查费用及在非选定机构发生的产前检查费用，统筹基金不予支付”。据此，邹艳芬提供2018年5月27日选定前的产前费用，统筹基金不予支付，选定后符合产检报销费用已在珠海市平沙医院联网结算。二、住院分娩总费用5707.05元，经审核，其中自费费用391.41元、核准费5315.64元，若其分娩前生育保险连续缴费满12个月，其住院费用统筹基金支付额5315.64元。经核实，邹艳芬2018年3月至2017年4月期间生育保险于2018年5月15日补缴到账，按《办法》第四十六条规定“用人单位参加生育保险并……补缴后核定连续缴费参保时间时，其补缴时间段不予接续”，因此邹艳芬分娩前，连续缴费不足12个月，其生育医疗费用及生育津贴，自分娩次月起，需继续缴费按12个月后，再能向社保经办部门申请其相关待遇。三、生育津贴，计算方法：以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。因此，其津贴为2266.20/30*98=7402.92元。一审法院认为，关于邹艳芬享受产假的时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。故邹艳芬享受178天产假，符合法律规定。关于2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年8月1日至8月5日期间的工资。对于2017年11月的工资差额，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。力达公司已在仲裁庭审中确认工资差额为519.12元，故邹艳芬主张2017年11月的工资差额为519.12元，一审法院予以支持。对于2017年12月、2018年1月的工资，力达公司主张在2019年1月26日支付的18,687.86元包括了该两个月的工资，一审法院予以确认，故力达公司已支付完毕2017年12月、2018年1月的工资。对于2018年8月1日至8月5日的工资，其中3天为工作日，2天为休息日，邹艳芬工资为3500元/月，故该5天的工资为3500元/月÷21.75天×3天=482.76元。综上，力达公司需向邹艳芬支付519.12元+482.76元=1001.88元。因力达公司发放2018年2月工资中向邹艳芬多支付30.01元，在2018年7月工资中多发放999.99元，共计多支付1030元，应从未支付的工资差额中予以抵扣，抵扣后力达公司仍向邹艳芬多支付了28.12元。关于产假工资差额。《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受参加或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月，按其实际参加工作的月份数计算。社保部门核算的邹艳芬的生育津贴为7402.92元，低于邹艳芬的原工资标准，也未发放给邹艳芬，邹艳芬在享受产假前十二个月（2017年8月至2018年7月）的平均工资为：（3500元+3500元+3365.38元+3028.85元+519.12元+3365.39元+3365.39元+2697.92元+3500元+3290元+3450元+3230.77元+3364.04元）÷12个月=3348.07元/月。故邹艳芬的产假期间的工资为：3348.07元/月÷30天×178天=19865.22元。因力达公司已经为邹艳芬缴纳了2018年8月至2019年1月份期间的社会保险，而社会保险中有个人应缴部分，双方劳动合同约定可以从工资中扣除个人应缴纳社保的费用，故扣除6个月的个人应缴社会保险费用1871.16元（311.86元/月×6个月）及扣除力达公司已经支付的产假工资12752.56元及多支付的工资28.12元后，力达公司还需支付产假期间工资差额5213.38元。关于经济补偿金。邹艳芬于2019年1月25日向力达公司邮寄《解除劳动合同通知书》，虽该邮件未被签收，但收件人及地址、电话均为力达公司营业地及人事专员的电话，不存在收件人地址有误的情形，而邮件内件品名明确注明“《解除劳动合同通知书》（未依法及时足额支付劳动报酬）”字样，2019年1月26日的改退签条也注明原因为“拒收”，力达公司的人事专员蒋梦霞确认知道有快递，也主张公司当时已经放假，而当日下午力达公司随即向邹艳芬转账支付了18687.86元，结合上述行为，力达公司在已经放假的情况下仍向蒋梦霞转账支付工资，可以认定力达公司在拒收邮件时已经知晓了邹艳芬因公司未依法足额支付劳动报酬而解除劳动合同的意思表示。在邹艳芬提出的解除劳动合同的通知到达力达公司之前，力达公司仍然欠付邹艳芬的2017年11月、2018年12月及产假期间的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，邹艳芬依据力达公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，力达公司应向邹艳芬支付经济补偿。邹艳芬离职前12个月（2018年1月至12月，其中2018年8月6日至2018年12月31日为产假工资）的平均工资为：[3365.39元+2697.92元+3500元+3290元+3450元+3230.77元+3364.04元+482.76元+（3348.07元/月÷30天×148天）]÷12个月=3324.84元/月。邹艳芬于2013年2月入职，于2019年1月离职，在力达公司处工作共5年11个月，故经济补偿金为3324.84元/月×6个月=19949.04元。关于2018年度未休带薪年休假工资差额。邹艳芬在2018年度享有5天的带薪年休假。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。故邹艳芬年休假工资为：3324.84元/月÷21.75天×5天×2倍=1528.66元。关于医疗费损失。对于产前检查费用。根据珠海市社会保险基金管理中心的复函，《珠海市人民政府关于印发珠海市职工生育保险办法的通知》（珠府[2017]48号）第二十三条载明，参保职工怀孕后，应选定1家生育定点机构作为产前检查费用结算机构，除因工作调动及住址变动的情形，孕期内不得变更。选定前的产前检查费用及在非选定机构发生的产前检查费用，基本医疗保险统筹基金不予支付。所以邹艳芬在2018年5月27日选定产前检查定点医院前的产前检查费用不予支付，而选定后符合产检报销费用已在珠海市平沙医院联网结算。故邹艳芬主张该部分损失，没有依据，一审法院不予支持。对于住院分娩费用5705.05元，珠海市社会保险基金管理中心审核核准费为5315.64元，自费费用391.41元。《珠海市人民政府关于印发珠海市职工生育保险办法的通知》（珠府[2017]48号）第四十六条载明，用人单位未按照规定为职工参保缴费，造成职工或其未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇标准支付相关费用。用人单位参加生育保险并按规定补足应当缴纳的基本医疗保险费、滞纳金后，由基本医疗保险统筹基金依照本办法支付新发生的费用。新发生的费用指补缴次月起发生的生育医疗费用和生育津贴。补缴后核定连续缴费参保时间时，其补缴时间段不予接续。因邹艳芬2017年4月至2018年3月期间的生育保险于2018年5月15日补缴到账，根据上述规定补缴时间段不予接续，所以该部分费用统筹基金不予支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现因力达公司未及时为邹艳芬缴纳生育保险，出现补缴情形而不予接续，造成邹艳芬未能通过生育保险报销其医疗费，力达公司应向邹艳芬赔偿可以通过生育保险报销的费用5315.64元，超出该金额的部分为自费费用，应由邹艳芬自行负担，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条的规定，一审作出判决如下：一、力达纺织（珠海）有限公司于判决生效之日起七日内向邹艳芬支付产假期间工资差额5213.38元；二、力达纺织（珠海）有限公司于判决生效之日起七日内向邹艳芬支付经济补偿金19949.04元；三、力达纺织（珠海）有限公司于判决生效之日起七日内向邹艳芬支付2018年度未休带薪年休假工资差额1528.66元；四、力达纺织（珠海）有限公司于判决生效之日起七日内向邹艳芬支付医疗费损失5315.64元；五、驳回力达纺织（珠海）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，保全费398元，共计403元，由力达公司负担341元，邹艳芬负担62元。二审时，双方当事人均未提交新的证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，本案的争议焦点有四。分别是力达公司是否应当向邹艳芬支付1.产假期间工资差额5213.38元；2.经济补偿金19949.04元；3.2018年度未休带薪年休假工资差额1528.66元；4.医疗费损失5315.64元。一、关于产假期间工资差额《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。邹艳芬享受产假前十二月的平均工资为3304.81元/月[（3500元+3500元+3365.38元+3028.85元+3365.39元+3365.39元+2697.92元+3500元+3290元+3450元+3230.77元+3364.04元）÷12个月]，故邹艳芬的产假期间的工资为19608.54元（3304.81元/月÷30天×178天）。因力达公司已经为邹艳芬缴纳了2018年8月至2019年1月期间的社会保险，其中包含了邹艳芬个人应缴部分，故应扣除邹艳芬个人应缴社会保险费用1871.16元（311.86元/月×6个月），扣除力达公司已经支付的产假工资12752.56元及多支付的工资28.12元后，力达公司还需支付邹艳芬产假工资差额4956.7元。根据力达公司提供的工资发放表及双方在仲裁笔录中的陈述，力达公司承认确实少支付了邹艳芬2017年11月份工资519.21元，但从未承认应发工资数额有误，且综合比较邹艳芬各个月份应发工资和实发工资，其2017年11月份应发工资为3028.85元的可能性较大。一审法院在计算邹艳芬享受产假前十二个月平均工资时将519.21元纳入基数，属于重复计算，存在不当，本院予以纠正。力达公司主张以邹艳芬实发工资计算其产假前十二个月的平均工资，该计算方法未扣除每月管理费，于法无据，本院不予采纳。二、关于力达公司是否应当向邹艳芬支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，邹艳芬于2019年1月25日向力达公司邮寄《解除劳动合同通知书》，力达公司虽然拒收，并主张1月25日公司已放假。但是在仲裁庭审笔录中，力达公司的人事专员蒋梦霞承认知道有快递，但在1月26日下午，力达公司向邹艳芬支付了18687.86元，结合邮件明确标注了《解除劳动合同通知书》（未依法及时足额支付劳动报酬）的字样，力达公司在拒收邮件时已经知晓邹艳芬因公司未依法足额支付劳动报酬而解除劳动合同的意思表示具有高度盖然性。力达公司关于邹艳芬系自动离职的主张，于法无据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。故邹艳芬离职前十二个月的平均工资为3307.05元=[3365.39元+2697.92元+3500元+3290元+3450元+3230.77元+3364.04元+482.76元+（3304.81元/月÷30天×148天）]÷12个月。故力达公司应向邹艳芬支付经济补偿金为19842.3元（3307.05元/月×6个月）。一审计算有误，本院予以纠正。力达公司主张关于邹艳芬的经济补偿金应当以实发工资计算的主张不成立，本院不予采纳。三、关于力达公司是否应当向邹艳芬支付2018年度未休带薪年休假工资差额本案中，邹艳芬向仲裁机构提出力达公司支付其2018年度未休年休假工资差额的仲裁请求，仲裁机构并未支持。邹艳芬并未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可。力达公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院超出其诉讼请求就邹艳芬年度未休带薪年休假予以审处不当，本院予以纠正。力达公司关于此节的上诉主张成立，本院予以采纳。四、关于力达公司是否应当向邹艳芬支付医疗费损失5315.64元。邹艳芬2017年4月至2018年3月期间的生育保险于2018年5月15日补缴到账，其于2018年5月27日选定珠海市平沙医院结算产检报销费用。根据《珠海市人民政府关于印发珠海市职工生育保险办法的通知》（珠府[2017]48号）的规定，补缴后核定连续缴费参保时间时，其补缴时间段不予接续。现因力达公司未及时为邹艳芬缴纳生育保险，出现补缴情形而不予接续，导致邹艳芬无法通过生育保险报销其医疗费用5315.64元。一审法院认定力达公司应向邹艳芬赔偿5315.64元并无不当，本院予以确认。力达公司关于邹艳芬如不离职，再连续购买7个月的社保，就可以从社保部门报销医疗费5315.64元的主张，理据不足，本院不予采纳。综上所述，力达公司的上诉主张部分有理，对有理部分予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初1702号民事判决第四项；二、撤销珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初1702号民事判决第三、五项；三、变更珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初1702号民事判决第一项为：力达纺织（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向邹艳芬支付产假期间工资差额4956.7元；四、变更珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初1702号民事判决第二项为：力达纺织（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向邹艳芬支付经济补偿金19842.3元；五、驳回力达纺织（珠海）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由力达纺织（珠海）有限公司负担,保全费398元，由力达纺织（珠海）有限公司负担328元，邹艳芬负担70元。二审案件受理费10元，由力达纺织（珠海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇一九年十二月五日书记员  郑燕霞