广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初25302、25303号25302号案原告：谭显均，男，汉族，1977年1月27日出生，身份证住址：重庆市沙坪坝区。25303号案原告：王周武，男，汉族，1983年12月5日出生，身份证住址：广州市白云区。两原告共同委托诉讼代理人：魏向阳，广东红树律师事务所律师。被告：深圳市天之一科技开发有限公司，住所地：深圳市南山区高新中四路**龙泰利大厦****，统一社会信用代码：91440300732051137W。法定代表人：程正伟,总经理。委托诉讼代理人：黄建伟，男，系公司员工。委托诉讼代理人：焦春闪，广东海利律师事务所律师。谭显均、王周武与深圳市天之一科技开发有限公司劳动合同纠纷系列案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人魏向阳，被告的委托诉讼代理人黄建伟、焦春闪到庭参加了诉讼。本系列案现已审理终结。相关案情一、入职时间：原告谭显均主张其于2008年9月19日入职，原告王周武主张其于2009年10月27日入职。被告主张两原告的入职时间与其社保缴纳时间一致，即原告谭显均于2010年4月1日入职，原告王周武于2010年8月1日入职。原告谭显均提交的《聘用协议书》显示，原告谭显均与被告于2008年9月19日签订该协议，约定聘用协议从2008年9月20日起至2013年9月19日止。被告对该协议的真实性不予认可，但不申请对该协议上加盖的被告的公章进行鉴定，被告陈述，原告谭显均2008年曾到被告处后自动离职。本院认为，被告对《聘用协议书》的真实性虽不予认可，但并不申请对其上的公章进行鉴定，也未举证证明原告谭显均签订该协议后自动离职，故本院对《聘用协议书》予以采信，并据此确认原告谭显均的入职时间为协议约定的2008年9月20日。被告主张以其缴纳社保的时间作为原告王周武的入职时间，而在原告谭显均的案件中，原告谭显均的入职时间明显早于被告为其缴纳社保的时间，故对于被告该主张，本院不予采纳。被告未提供入职登记表等证据证明原告王周武的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告王周武主张的入职时间2009年10月27日予以采信。二、劳动合同签订情况：两原告与被告均签订有书面劳动合同，原告谭显均的最后一份劳动合同期限为2016年9月20日至2019年9月19日，原告王周武的最后一份劳动合同期限为2016年10月28日至2019年10月27日。三、离职前十二个月的平均工资：原、被告双方当庭确认，原告谭显均离职前十二个月的平均应发工资为人民币3090元/月（以下币种均为人民币），原告王周武离职前十二个月的平均应发工资为6000元/月。四、关于经济补偿金：两原告主张，因被告拖欠2019年4月份工资，故于2019年5月23日向被告注册地址邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，并提交了EMS快递单主张被告于2019年5月24日签收，并诉请被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。被告辩称，两原告未收到两原告寄送的《被迫解除劳动关系通知书》，被告的办公地址为劳动合同记载的地址即深圳市南山区高新中四道30号龙泰利大厦F6楼05室，故被告为两原告代缴社保、公积金至2019年7月，被告不知两原告离职。且依据惯例，被告于次月30日前发放当月的工资，两原告主张的2019年4月工资会在2019年5月30日前予以发放，两原告主张被迫离职无事实和法律依据，被告无需支付经济补偿。另查，关联的25300、25301号案件中，原告叶新、苏双先邮寄被迫解除劳动关系通知书的地址为“高新中四道30号龙泰利大厦F6楼05室”，被告亦辩称未收到上述通知书，该地址并非注册地址。本院认为，首先，两原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的地址为被告营业执照上登记的地址，且显示已签收，应视为送达，故本院采信两原告于2019年5月23日提出被迫解除劳动合同，双方劳动关系于2019年5月24日解除。其次，两原告提交了银行流水、被告提交了工资明细表拟证明工资发放情况，上述证据显示，两原告每月工资实际支付时间为次月月底（30日左右）或者第三月月初。依据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条之规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日……”，“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日”。依据上述规定，被告应当在每月7日前向员工支付上月工资，因故不能在7日前支付，可以延长五日即至每月12日之前支付。如果确因生产经营困难经本单位工会或者员工本人书面同意，亦必须在每月22日之前支付。故被告于次月月底（30日左右）或者第三月月初支付员工上月工资，违反了上述条例规定。两原告于2019年5与23日主张被迫解除劳动合同，被告尚未发放两原告2019年4月工资，故两原告主张被迫解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，两原告主张被迫解除劳动合同经济补偿，本院予以支持。经核算，被告应支付原告谭显均经济补偿33990元（3090×11），被告应支付原告王周武经济补偿60000元（6000×10）。五、2019年2月工资差额：原告谭显均2019年2月实发工资数额为1997.37元，其主张被告应支付当月工资差额2900元。被告主张，原告谭显均2019年2月未出勤，当月工资按照深圳市最低工资标准发放。被告提交了原告谭显均2019年2月的打卡记录，显示原告谭显均2019年2月仅有4天打卡。原告谭显均对打卡记录不予认可，但认可签名的真实性，并主张2月份因被告放长假，当月工资按80%发放。另查，原告谭显均2019年2月个人应承担的社会保险费为199.3元（养老保险费176元、医疗保险费16.7元、失业保险费6.6元）、住房公积金为110元。本院认为，原告谭显均认可打卡记录上签名的真实性，也认可2019年2月放长假，但原告谭显均并未举证证明2019年2月的工资按80%发放。因打卡记录显示原告谭显均2019年2月仅有4天打卡，且其银行转账记录显示，原告谭显均此前3个月即2018年12月至2019年2月的实发工资数额分别为1266.30元、1270.70元、1270.70元，低于深圳市当年度最低工资标准，故仲裁裁决以深圳市最低工资标准（2200元）作为其2019年2月应得工资的计发标准，于法不悖。因原告谭显均2019年2月实发工资数额为1997.37元，加上其个人应承担的社会保险费、住房公积金后，当月应发工资数额为2306.67元（1997.37元+199.3元+110元），不低于深圳市最低工资标准，故本院认定其当月工资已足额支付，对其有关被告支付2019年2月工资差额2900元的请求，本院不予支持。六、2019年5月工资差额：被告已支付原告王周武2019年5月工资4209.92元，原告王周武请求被告应支付该月工资差额789元。本院认为，原告王周武主张被告未足额支付2019年5月工资，仲裁裁决参照此前3个月即2019年2月至2019年4月的实发工资数额，以该3个月的月平均工资作为其2019年5月应得工资的计发基数，经核算，原告王周武2019年2月至2019年4月的月平均工资为5981.26元[（5874.70元+5863.15元+6205.93元）÷3]，并以此为基数，核算原告王周武2019年5月1日至2019年5月24日应得工资为4675.01元（5981.26元÷21.75天×17天），扣减已支付的部分工资后，被告还需支付原告王周武2019年5月1日至2019年5月24日工资差额465.09元（4675.01元-4209.92元）。该裁决于法不悖，本院予以确认。七、未休年休假工资：原告王周武主张其2018年剩余未休年休假为1天，被告则主张其当年年休假已休完。被告未就原告王周武2018年的年休假情况进行举证。本院认为，被告未就原告王周武2018年的年休假情况进行举证，应承担不利后果，原告王周武主张其2018年剩余未休年休假为1天，未超过其当年应享受的年休假天数，本院予以采信。被告未安排原告王周武休2018年的年休假，依法应支付未休年休假工资。双方均确认，原告王周武离职前12个月的平均工资为6000元，因此，被告应支付原告王周武2018年未休年休假工资差额551.72元（6000元÷21.75天×1天×200%）。八、律师代理费：两原告均因本案支出律师代理费5000元。按照其胜诉比例计算，被告应支付原告谭显均律师代理费2417.98元[33990元÷70286元×5000元]，原告王周武律师代理费4827.17元[61061.81÷63248×5000元]。九、仲裁请求：原告谭显均仲裁请求：1、被告支付原告谭显均被迫解除劳动关系经济补偿金67386元；2、被告支付2019年2月1日至2019年2月28日工资差额2900元；3、被告支付2019年4月1日至2019年4月30日工资6126元；4、被告支付2019年5月1日至2019年5月24日停工工资4901元；5、被告支付律师费5000元。原告王周武仲裁请求：1、被告支付原告王周武被迫解除劳动关系经济补偿金61980元；2、被告支付2019年4月1日至2019年4月30日工资6189元；3、被告支付2019年5月1日至2019年5月24日工资差额789元；4、被告支付2018年度未休年休假工资569元；5、被告支付律师费5000元。十、仲裁结果：深劳人仲案[2019]11635号仲裁结果：1、准予原告谭显均撤回“被告支付2019年4月1日至2019年4月30日工资6126元”的仲裁请求；2、准予原告谭显均撤回“被告支付2019年5月1日至2019年5月24日停工工资4901元”的仲裁请求；3、驳回原告的谭显均其他仲裁请求。深劳人仲案[2019]11636号仲裁结果：1、准予原告王周武撤回“被告支付2019年4月1日至2019年4月30日工资6189元”的仲裁请求；2、被告支付原告王周武2019年5月1日至2019年5月24日工资差额465.09元；3、被告支付原告王周武2018年未休年休假工资差额525.62元；被告支付原告王周武律师代理费78.32元；4、驳回原告王周武的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：25302案诉讼请求：1、被告支付原告谭显均被迫解除劳动关系经济补偿金67386元；2、被告支付2019年2月1日至2019年2月28日工资差额2900元；3、被告支付律师费5000元。25303案诉讼请求：1、被告支付原告王周武被迫解除劳动关系经济补偿金61890元；2、被告支付2019年5月1日至2019年5月24日工资差额789元；3、被告支付2018年度未休年休假工资569元；4、被告支付律师费5000元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，对（2019）粤0305民初25302号案件判决如下：一、被告深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谭显均被迫解除劳动合同经济补偿33990元；二、被告深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谭显均律师费2417.98元；三、驳回原告谭显均的其他诉讼请求。（2019）粤0305民初25303号案件判决如下：一、被告深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王周武被迫解除劳动合同经济补偿60000元；二、被告深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王周武2019年5月1日至2019年5月24日期间正常工作时间的工资差额465.09元；三、被告深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王周武2018年未休年休假工资差额551.72元；四、被告深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王周武律师费4827.17元；五、驳回原告王周武的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。各案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇一九年十二月二十日书记员 李冬梅