福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初6715号 原告：黄丽娜，女，1985年3月24日出生，汉族，住福建省诏安县。 委托诉讼代理人：管军，上海美易律师事务所律师。 被告：恒力盛泰（厦门）石墨烯科技有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区翔云一路95号运通中心604B单元之五一八。 法定代表人：郑松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：冯严严，国浩律师（上海）事务所律师。 原告黄丽娜与被告恒力盛泰（厦门）石墨烯科技有限公司（以下简称恒力盛泰公司）劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄丽娜及其委托诉讼代理人管军，被告恒力盛泰公司的委托诉讼代理人冯严严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 黄丽娜向本院提出诉讼请求：1.恒力盛泰公司支付2018年4月1日至2018年12月29日工资76140元（尚未扣除该期间代扣代缴项目个人部分）；2.恒力盛泰公司支付2017年度个人所得税退税款10458.48元（已另行裁定）。 案件事实 一、入职时间：2016年8月15日。 二、签订书面劳动合同时间：2016年9月13日。 三、合同期满时间：2019年8月14日。 四、申请仲裁时间：2018年12月29日。 五、仲裁请求：1.恒力盛泰公司支付黄丽娜2018年4月1日至2018年12月29日工资76140元（尚未扣除该期间代扣代缴项目个人部分）；2.补缴黄丽娜2018年4月至12月的社会保险费；3.恒力盛泰公司支付黄丽娜2017年度个人所得税退税款10458.48元。 六、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]0347号裁决书，驳回黄丽娜的仲裁请求。 七、其他需要说明的事项： 1.2018年2月28日，恒力盛泰公司通过微信群发出《恒力盛泰公司人员调整公告》，主要内容为：“公司的前景已存在重大的不确定性，后续经营也面临了巨大的压力……目前情况已不支持公司继续雇佣大批优秀员工，拟与部分员工协商劳动合同的解除事宜。公司将严格按照劳动法的相关规定和《劳动合同》的条款，给予离职员工合理补偿。后续，公司将会以正式邮件的方式通知离职员工，离职员工在接到通知后根据公司规定的办理时间办理相关工作交接手续，并填写《员工离职单》。”黄丽娜系微信群的成员。 2.2018年3月30日，恒力盛泰公司通过电子邮件向收件人为“黄丽娜”发出《劳动合同解除通知函》，主要内容为：“黄丽娜先生／小姐：公司已于2018年2月28日通过公告及邮件的方式通知了您相关劳动合同解除的事宜。基于以上事由及法定程序，现公司正式通知您，您与公司的劳动合同于2018年3月30日被解除，相关经济补偿款公司将在您办妥离职手续后及时支付……。”该邮件有附件1个，名称为《劳动合同解除函（黄丽娜）》，内容同前述邮件正文内容。 3.恒力盛泰公司为黄丽娜缴纳社保到2018年3月。 争点分析 恒力盛泰公司应否支付2018年4月1日至2018年12月29日工资76140元。 黄丽娜主张及证据：恒力盛泰公司从未正常经营，没有市场和生产基地，不存在停产停业，陷入困境的问题。2018年2月28日，双方并没有就劳动合同的履行进行协商，恒力盛泰公司也没有通知工会。黄丽娜也没有收到《人员裁减通知》。恒力盛泰公司解除劳动合同后，黄丽娜还有去恒力盛泰公司处上班，只是恒力盛泰公司更换了考勤机，不让黄丽娜考勤。即使黄丽娜没有到恒力盛泰公司处上班，也是恒力盛泰公司的过错引起的。恒力盛泰公司应支付2018年4月1日至2018年12月29日工资76140元。为此，黄丽娜提供了几张日常工作照片，欲证明其一直有在上班。恒力盛泰公司对其真实性、关联性均不予认可，认为照片无法显示拍摄时间，并且公司是开放式的，任何人都可以进入，不能从几张照片中证明黄丽娜有到恒力盛泰公司处上班。 恒力盛泰公司抗辩意见及证据：恒力盛泰公司已于2018年3月31日起依法与黄丽娜解除劳动合同，自此以后，双方不存在劳动关系，无需向其支付2018年4月1日至2018年12月29日期间的工资。黄丽娜与恒力盛泰公司自2016年8月起建立了劳动关系，并签署了《劳动合同》。《劳动合同》签署后，恒力盛泰公司始终按照《劳动合同》的约定履行义务，按时向黄丽娜支付劳动报酬。由于受市场竞争、政策调整、公司生产基地搬迁、停产停业等诸多因素的影响，恒力盛泰公司2017年经营陷入很大的困境，黄丽娜与恒力盛泰公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致双方签署的劳动合同无法履行，恒力盛泰公司需缩小生产经营规模并调整部分人员。2018年2月28日，恒力盛泰公司同黄丽娜就解除劳动合同事宜进行沟通及协商，但双方未能达成一致意见。当天，恒力盛泰公司向工会通知了解除劳动合同的事宜，并于当日收到了工会的回复意见。同日，恒力盛泰公司通过“恒力盛泰厦门石墨烯科技有限公司”微信群向全体员工下发了《恒力盛泰（厦门）石墨烯科技有限公司人员调整公告》，向全体员工通告人员调整方案。同日，恒力盛泰公司当面向黄丽娜送达了《人员裁减通知》和《人员裁减补偿方案》。2018年3月30日，恒力盛泰公司通过邮件方式向黄丽娜发送了《劳动合同解除函》，自2018年3月31日起，恒力盛泰公司与黄丽娜正式解除了双方签署的《劳动合同》，黄丽娜不再来恒力盛泰公司处工作和考勤，双方不再存在劳动关系。为此，恒力盛泰公司提供了（2019）厦鹭证内字第06199号、06200号公证书、《人员裁减通知》、考勤记录、《解除劳动合同通知工会函》及《关于的回执》等证据。黄丽娜对以上证据的真实性均不予确认。 本院认定及理由：恒力盛泰公司提供的（2019）厦鹭证内字第06199号公证书表明2018年2月28日，其在公司微信群中发出了《恒力盛泰公司人员调整公告》，告知公司拟与部分员工协商劳动合同的解除事宜，并将以正式邮件的方式通知离职员工。黄丽娜作为群成员，知道或者应当知道公告的内容。又，恒力盛泰公司提供的（2019）厦鹭证内字第06200号公证书表明2018年3月30日其向收件人为“黄丽娜”发出了《劳动合同解除通知函》并附有名称为《劳动合同解除函（黄丽娜）》的附件，告知黄丽娜与公司的劳动合同于2018年3月30日被解除。黄丽娜否认收到该邮件，但是该邮件形成于2018年3月30日，在黄丽娜申请劳动仲裁之前，当时双方尚未引发劳动争议，并且不论是收件人还是附件名称都明确指向黄丽娜。由此可见，恒力盛泰公司提供的上述公证书与其陈述互相印证，本院依法予以采信，并据此认定恒力盛泰公司于2018年3月30日向黄丽娜发出了《劳动合同解除通知函》。双方的劳动关系自2018年3月31日起解除。黄丽娜主张劳动关系并未解除，其仍有恒力盛泰公司上班，然其提供的日常工作照片缺乏其他证据印证，不足以证明2018年4月至2018年12月其有继续履行劳动合同，依法自行承担相应的不利后果。 裁判结果 本院认为，黄丽娜与恒力盛泰公司的劳动关系自2018年3月31日起解除。黄丽娜请求恒力盛泰公司支付2018年4月至2018年12月的工资缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下： 驳回原告黄丽娜的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告黄丽娜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇一九年十二月二十六日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百零八条第三款立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。