山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初4872号 原告：青岛伟诚企业管理顾问有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：綦先凤，总经理。 委托诉讼代理人：王军，山东鑫盛方律师事务所律师。 被告：段冀楠，女。 委托诉讼代理人：孙冠英，山东海利丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万中华，山东海利丰律师事务所律师。 原告青岛伟诚企业管理顾问有限公司诉被告段冀楠劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛伟诚企业管理顾问有限公司之委托诉讼代理人王军、被告段冀楠之委托诉讼代理人万中华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告青岛伟诚企业管理顾问有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告在2017年1月2日至2017年7月31日期间不存在劳动关系；2、判令原告不应向被告支付2017年6月1日至2017年7月31日期间的工资6936元；3、判令原告不应向被告支付2017年2月2日至2017年7月31日期间应签未签书面劳动合同双倍工资差额19836.23元；4、判令原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金3468元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服青崂劳人仲案字〔2018〕第559号裁决书，提起诉讼。被告系到原告单位实习，被告到原告处自称是在校学生，以寻找单位毕业实习为由在原告的会计岗位实习，双方不应存在劳动关系，原告不应向被告支付应签未签书面劳动合同双倍工资差额和经济补偿金；被告已经于2017年5月31日自行离职，原告也不应再向被告支付2017年6月1日至2017年7月31日期间的工资。 被告辩称，原告无证据证明被告到原告处工作时尚未毕业，被告到原告处工作时早已毕业。原告应当审查被告身份，不应当以此为由否认劳动关系的存在；况且公司实际控制人綦连家每次为被告通过转账发放工资时都注明了“2月份工资”、“3月份工资及补贴”、“4月份工资”等，均证明双方为劳动关系，而非原告所称的实习关系。既然双方存在劳动关系，原告就应当依照劳动法的规定自用工之日起至迟30日内与被告依法签订书面劳动合同，依法按月及时足额发放劳动报酬、交纳社会保险。 被告离职是在原告拖欠2017年6月、7月工资，且未依法为被告缴纳社会保险的情形下提出的。实际辞职申请时间为2017年7月23日，2017年7月31日正式离职，与公司股东祁晶办理离职交接的时间是2017年8月7日。原告应依法支付被告2017年6月、7月工资。 根据劳动法法律法规和有关司法解释规定，员工入职、离职的举证责任在用人单位，而非劳动者。只要被告能够证明双方存在劳动关系，入职时间、离职时间都是用人单位来证明的，被告已有足够证据证明上述事实，故综上所述，原告所诉完全没有事实和法律依据，请求驳回原告诉请。 经审理查明，原告称被告于2017年1月2日到其单位实习，于2017年5月31日自行离职且未办理工作交接，经催促于2017年7月12日提交辞职申请书。被告称其于2016年9月份到原告处学习，2017年1月份转正，2017年7月31日离职。工作期间，原告未同被告签订书面劳动合同，也未依法给被告缴纳社会保险，工资发放至2017年5月，发放方式为银行转账。 本案诉讼前，被告段冀楠向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、确认双方自2017年1月2日至2017年7月31日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2017年6月1日至2017年7月31日工资8040元；3、被申请人向申请人支付2017年2月1日至2017年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额21000元；4、被申请人向申请人支付经济补偿金3768元。2018年9月7日，该委作出青崂劳人仲案字〔2018〕第559号裁决书：一、确认申请人段冀楠和被申请人青岛伟诚企业管理顾问有限公司之间在2017年1月2日至2017年7月31日期间内存在劳动关系；二、被申请人青岛伟诚企业管理顾问有限公司应自本裁决生效之日起十日内支付申请人段冀楠2017年6月1日至2017年7月31日期间的工资6936元；三、被申请人青岛伟诚企业管理顾问有限公司应自本裁决生效之日起十日内支付申请人段冀楠2017年2月2日至2017年7月31日期间的应签未签书面劳动合同双倍工资差额19836.23元；四、被申请人青岛伟诚企业管理顾问有限公司应自本裁决神效之日起十日内支付申请人段冀楠解除劳动合同经济补偿3468元；五、驳回申请人段冀楠的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告提交辞职申请书，欲证明：被告于2017年7月12日向原告提出辞职，辞职理由是：“因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。”因此被告的辞职应属自愿提出解除劳动关系，故对被告要求支付经济补偿金的请求，依法不应支持。被告质证称，真实性无法确认，辞职人的签名是打印件并非本人签字，即便辞职申请书真实，其中的个人原因是因为原告没有依法为被告及时足额发放2017年6、7月份工资，也未与被告签订书面劳动合同，未依法为被告缴纳社会保险的情况下提出的辞职。根据劳动法司法解释，这种情况下应当认定为劳动者被迫依据劳动法的规定单方解除劳动关系，原告这种情况下也应该支付经济补偿金。 原告提交仲裁裁决书第五页，仲裁阶段证人祁晶出庭作证的证人证言，欲证明：1、被告系学生身份，原告系实习单位，被告到原告处系顶岗实习。2、被告实习是以习得实践技能为目的，而不是以提供有偿性的依附性劳动为目的。实习生不属于就业群体，其实习不视为就业。原被告之间的关系并不属于劳动关系的范畴，未建立劳动关系，无须签订劳动合同，也不受劳动法等法律法规的保护。3、被告于2017年5月31日就已辞职离开公司，辞职申请书系辞职后至2017年7月12日向公司补交，被告在2017年5月31日至2017年7月12日期间并未在公司工作，双方已不存在劳动关系，被告的劳动合同终止时间应为2017年5月31日。被告质证称，对该证人证言的真实性不予认可，证人系原告处股东之一，与原告存在利害关系，其作证的内容与事实不符，被告系正常到原告处工作，并非实习。 原告提交青岛市就业登记表一份，欲证明：公司在社保网站给被告办理过社保交纳业务，但是显示无法办理，这个业务是被告自己去办理的。被告质证称，真实性不认可，没有单位公章，无法确认。 被告提交企业公司登记信息查询，欲证明：原告工商登记信息及其股东人员（綦连家系大股东，占股80%，是实际控制人）。原告质证称，真实性无异议，但是綦连家并非公司的实际控制人，虽其占80%的股份但不实际经营公司。 被告提交学历学信网验证报告，欲证明：被告毕业时间是2016年6月25日。原告质证称，真实性不认可。 被告提交工资银行流水，欲证明：被告自2017年1月起至2017年5月期间的工资发放明细，工资发放人为公司股东綦连家（实际控制人）。每个月发放上个月的工资，一共发放了5个月的工资，1-5月份工资分别为4020元、3320元、3380元、3310元、3310元。一月份还发放1500元补贴。原告质证称，真实性无异议，但是不能证明原被告之间存在劳动关系。 被告提交指定代表（委托书）书、原告处门禁卡和食堂用餐卡，进一步佐证双方存在劳动关系。原告质证称，真实性不予认可，第一不能证明双方存在劳动关系，第二企业办理变更可以委托第三人进行，该授权委托书如果是原告委托被告办理工商登记，应当交至工商局不应由被告留存。被告留存的行为不符合习惯。门禁卡和餐卡不是原告所有，无法证明双方存在劳动关系。 被告提交员工离职交接单，证明被告到原告处入职时间是2017年1月2日，离职时间是2017年7月31日。原告质证称，真实性不认可，员工离职交接单应交存于单位而不应由员工本人留存，与交接习惯相悖。 原告对被告提交的指定代表（委托书）书和员工离职交接单上的公章及祁晶的签字真实性均不认可，认为是被告的伪造行为。原告申请对指定代表（委托书）书和员工离职交接单上的公章及祁晶的签字进行司法鉴定，庭后10日内提交书面鉴定申请，逾期未提交视为放弃该鉴定申请。原告并未在规定时间提交书面申请。 以上事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、青崂劳人仲案字〔2018〕第559号案卷材料在案佐证，业经开庭审理和质证，可以采信。 本院认为，关于双方在2017年1月2日至2017年7月31日期间是否存在劳动关系，原告主张被告在2017年1月2日至2017年7月31日期间只是在公司实习，却未提供有效证据证明被告在该期间系学生身份，主张被告于2017年5月31日离职也未提供单位考勤记录等有效证据证明。而被告称其在2017年1月已经转正，并提供指定代表（委托书）书和离职交接单证明其2017年7月31日才离职，其中指定代表（委托书）书加盖原告公章、离职交接单加盖原告公章以及原告股东之一祁晶的签字。原告不认可该证据的真实性，认为系被告伪造，申请对公章和祁晶的签字进行司法鉴定，但未在规定日期内提交书面鉴定申请，本院对该证据予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原告主张双方在2017年1月2日至2017年7月31日期间不存在劳动关系，缺少事实及法律依据，不予支持。 关于原告是否应向被告支付2017年6月1日至2017年7月31日期间的工资6936元，因双方在2017年1月2日至2017年7月31日期间存在劳动关系，被告提交工资银行流水，证明原告向被告发放了2017年1月至2017年5月的工资，未发放2017年6月份和7月份的工资，原告亦未提供证据证明其已经给原告发放了2017年6月份和7月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故原告该项主张缺乏依据，不予支持。根据银行流水，原告应向被告支付2017年6月1日至2017年7月31日期间工资6936元[（4020元+3320元+3380元+3310元+3310元）÷5个月×2个月]。 关于原告是否应向被告支付2017年2月2日至2017年7月31日期间应签未签书面劳动合同双倍工资差额19836.23元，因双方在2017年1月2日至2017年7月31日期间存在劳动关系，在此期间双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告该项主张缺乏依据，不予支持。原告应当向被告支付2017年2月2日至2017年7月31日期间应签未签书面劳动合同双倍工资差额19836.23元（3320元/月÷21.75天/月×19天+3380元+3310元+3310元+6936元）。 关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金3468元，因双方在2017年1月2日至2017年7月31日期间存在劳动关系，原告一直未给被告缴纳社会保险，并且无故拖欠被告2017年6月份和7月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。故原告该项主张缺乏依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告自2017年1月2日至2017年7月31日期间在原告处工作，六个月以上不满一年按照一年计算，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金3468元[（4020元+3320元+3380元+3310元+3310元）÷5个月]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告青岛伟诚企业管理顾问有限公司和被告段冀楠之间在2017年1月2日至2017年7月31日期间存在劳动关系； 二、原告青岛伟诚企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段冀楠2017年6月1日至2017年7月31日期间的工资6936元； 三、原告青岛伟诚企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段冀楠2017年2月2日至2017年7月31日期间应签未签书面劳动合同双倍工资差额19836.23元； 四、原告青岛伟诚企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段冀楠解除劳动合同经济补偿金3468元； 五、驳回原告青岛伟诚企业管理顾问有限公司的其他诉讼请求。 六、驳回被告段冀楠的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛伟诚企业管理顾问有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  李 宏 人民陪审员  王正宝 二〇一九年十二月三十一日 书 记 员  杨佳妮