福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初20763号 原告：庄佳莉，女，1993年4月16日出生，汉族，住福建省惠安县。 委托诉讼代理人：周笑冰、林秀清，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被告：厦门精配软件工程有限公司，住所地福建省厦门市思明区软件园**观日路******，统一社会信用代码91350200302842924Q。 法定代表人：吴祈纯，董事长。 委托诉讼代理人：王福金、黄煌斌，福建君州律师事务所律师。 原告庄佳莉与被告厦门精配软件工程有限公司（以下简称“精配软件公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告庄佳莉委托诉讼代理人周笑冰、林秀清，被告精配软件公司委托诉讼代理人王福金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庄佳莉向本院提出诉讼请求：1.判令精配软件公司向庄佳莉支付违法解除劳动合同关系的赔偿金50000元；2.判令精配软件公司向庄佳莉支付未按照劳动合同足额发放的工资金额计84696.43元（其中2014年9月1日至2017年7月31日未按照劳动合同足额发放的工资金额计83137.96元，2019年4月1日至2019年5月13日未发放的工资1358.47元，未依法足额发放的试用期工资金额200元）；3.判令精配软件公司向庄佳莉支付2018年度年终奖金金额4000元；4.判令本案诉讼费用由精配软件公司承担。 事实与理由：2019年6月5日，庄佳莉向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]1883-1号裁决书，裁决：一、精配软件公司支付给庄佳莉2017年6月6日至2017年7月31日期间的工资差额1476.24元、2019年4月1日至2019年5月13日期间的工资差额668.82元（该金额尚未扣除2019年5月份个人应承担的社会保险费）；三、驳回庄佳莉其他仲裁请求。庄佳莉认为，裁决书裁决错误，理由如下：一、庄佳莉于2014年9月1日入职精配软件公司入，并于精配软件公司正式成立取得公章后，与精配软件公司签订劳动合同，合同约定劳动合同期限从2014年9月1日起计算，其中包括试用期1个月，试用期满后月工资4000元。精配软件公司长期未足额支付庄佳莉劳动报酬，经庄佳莉多次要求补足，精配软件公司仍拖欠劳动报酬，直到精配软件公司违法解除与庄佳莉劳动关系仍未足额支付，精配软件公司应当补足庄佳莉劳动报酬。二、庄佳莉入职时，精配软件公司承诺每年向庄佳莉支付年终奖金。精配软件公司与庄佳莉口头约定2018年年终奖事宜，虽未以书面形式予以载明承诺事项，但以口头形式订立的合同亦符合法律规定，因此精配软件公司负有支付庄佳莉2018年年终奖4000元的义务。三、2019年5月初，精配软件公司在未告知庄佳莉的前提下，即删除庄佳莉的门禁指纹和办公软件权限，导致庄佳莉无法正常出入公司及办公。在庄佳莉抗议无效的情况下，为避免庄佳莉损失进一步扩大，只能依照精配软件公司的要求签订《离职补偿协议书》，精配软件公司并承诺将补足庄佳莉的薪酬。但实际上精配软件公司在签订《离职协议书》时即存有欺诈庄佳莉的意思，并未告知庄佳莉其按照法律规定应当享有的权益及获取的赔偿。 在精配软件公司出具《离职补偿书》之日起至今，精配软件公司既不支付承诺的款项，也拖欠庄佳莉应得的劳动报酬，裁决书亦认定因精配软件公司至今未支付协议书约定的款项，故《离职补偿协议书》第四条对双方不产生约束力，最后认定庄佳莉有权向精配软件公司主张相关权利。因此，庄佳莉依旧可以向精配软件公司主张按照《劳动法》及《劳动合同法》所享有的权益。精配软件公司仍应承担解除劳动关系的赔偿金。庄佳莉要求精配软件公司支付工资差额、年终奖及赔偿金合理合法应予支持。 精配软件公司辩称，庄佳莉系主动离职，并自愿与精配软件公司达成《离职补偿协议》，精配软件公司无违法解除劳动关系的行为，无须向庄佳莉支付因违法解除劳动关系的赔偿金。 庄佳莉与精配软件公司原法定代表人张卫民系亲戚关系，庄佳莉原在欧思迈（厦门）医疗科技有限公司（下称欧思迈公司）工作，欧思迈公司的法定代表人张翔系张卫民的儿子。 因张卫民与精配软件公司其他股东存在矛盾，其股份被收购后，承诺将庄佳莉带到其他公司工作。故庄佳莉向精配软件公司提出离职申请，精配软件公司予以同意，并与其签订《离职补偿协议书》，约定精配软件公司向其支付补偿款5000元，其应配合办理工作及材料移交手续，精配软件公司并无违法解除与庄佳莉劳动关系的行为。 庄佳莉2016年7月前在精配软件公司处兼职工作，精配软件公司并未拖欠其工资。 一、庄佳莉2016年7月前在精配软件公司处系兼职工作，精配软件公司按时足额向其发放工资。如上所述，庄佳莉原在欧思迈公司工作，由欧思迈向其发放工资，并为其缴交社保。精配软件公司成立后，张卫民为节省开支，请庄佳莉兼任精配软件公司出纳职务，每月工资由500元开始，慢慢升至1000元，在其于2016年7月全职在精配软件公司处工作后，双方约定其工资为3500元，精配软件公司每月按时足额向庄佳莉发放工资。 二、庄佳莉提供的《劳动合同》系其离职前，张卫民利用掌管精配软件公司公章的便利，与其签订的虚假劳动合同。如上所述，庄佳莉2016年7月前在精配软件公司处系兼职工作，精配软件公司并未与其签订劳动合同，更未与其约定转正后工资为4000元。张卫民因与精配软件公司其他股东存在矛盾，在其股份被收购后，心怀怨愤，庄佳莉提供的《劳动合同》系其离职前，张卫民利用掌管精配软件公司公章的便利，与其签订的虚假劳动合同。 三、从常理上说，若庄佳莉的实际工资为每月4000元，其不可能在精配软件公司每月未发工资或只发500元，且拖欠其工资总计九万多元的情况下，一直工作这么多年，从未向精配软件公司提出异议。如上所述，庄佳莉2016年7月前在精配软件公司处兼职工作，其系在欧思迈公司全职工作，精配软件公司无需为其缴交社保。 1.如上所述，庄佳莉在2016年7月前系在欧思迈公司全职工作，由欧思迈公司为其缴交社保。其在精配软件公司处系兼职工作，精配软件公司无须为其缴交社保。 庄佳莉提交的证据银行交易明细中，欧思迈公司股东林白雪分别于2014年8月18日、2014年9月5日、2014年10月10日、2014年11月10日、2014年12月10日、2015年1月9日、2015年2月12日…2016年3月10日、2016年4月10日、2016年5月10日、2016年6月12日、2016年7月8日向庄佳莉支付2000元。另庄佳莉提交的证据社保缴费情况证明其2014年9月至2016年6月系在欧思迈公司缴交社保。 上述两组证据可以证明庄佳莉2014年9月至2016年6月期间系在欧思迈公司工作，由欧思迈公司向其发放工资，并为其缴交社保。 2.退一步说，即使精配软件公司需要为庄佳莉缴交社保，庄佳莉于2014年就知道权利受到侵害，其直至现在才提起诉讼，亦超过了诉讼时效。 四、精配软件公司无须向庄佳莉支付2018年度年终奖金。年终奖系企业经营状况良好的情况下，企业做出的每年度末给予员工的奖励，是一种激励员工的措施。是否发放年终奖取决于企业经营业绩，并非每年按时发放的款项，亦无明确法律规定企业必须每年固定向劳动者发放年终奖金。2018年，精配软件公司因经营状况出现问题，且张卫民与其他股东之间发生矛盾，最终出现精配软件公司股东变更等重大情形，故精配软件公司对全体员工均未进行年终奖发放。 综上，庄佳莉的诉讼请求没有事实和法律依据，请贵院依法予以驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院确认如下事实： 精配软件公司2014年9月24日成立。庄佳莉系是精配软件公司的出纳，精配软件公司为庄佳莉缴交2016年7月至2019年4月的社会保险费。庄佳莉2014年9月至2016年6月的社会保险费由欧思迈（厦门）医疗科技有限公司缴交。精配软件公司2019年7月10日向庄佳莉发放2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资4618.54元、2019年5月1日至2019年5月13日期间的工资1781.61元。张翔是欧思迈（厦门）医疗科技有限公司的法定代表人，林白雪是欧思迈（厦门）医疗科技有限公司的股东。庄佳莉离职时间是2019年5月13日。 林白雪通过厦门银行于2014年8月18日、2014年9月5日、2014年10月10日、2014年11月10日、2014年12月10日、2015年1月9日、2015年2月12日、2016年3月10日、2016年4月日、2016年6月10日、2016年7月8日分别向庄佳莉各转款2000元。精配软件公司于2015年4月16日、2015年5月15日、2015年6月15日、2015年7月15日、2015年8月14日、2015年9月15日、2015年10月15日、2015年11月16日、2015年12月15日、2016年1月19日、2016年2月2日、2016年3月15日、2016年4月15日、2016年5月16日、2016年6月15日、2016年7月15日、2016年8月18日、2016年9月14日、2016年10月14日、2016年11月16日、2017年1月23日、2017年2月15日、2017年3月15日、2017年4月18日、2017年5月15日、2017年6月15日、2017年7月17日、2017年8月15日、2017年9月15日、2017年10月16日、2017年11月15日、2017年12月15日、2018年2月11日、2018年2月12日、2018年3月15日、2018年4月16日、2018年5月15日、2018年6月15日、2018年7月16日、2018年8月15日、2018年9月14日、2018年10月15日、2018年11月15日、2018年12月17日、2019年1月21日、2019年2月15日、2019年3月15日、2019年4月15日分别向庄佳莉转账500元、500元、500元、1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、2000元、1000元、1000元、1000元、1000元、1000元、3031.36元、3215.68元、3215.68元、3215.68元、3215.68元、3500元（2016年年终奖）、3215.68元、3215.68元、3215.68元、3215.68元、3215.68元、3194.78元、3194.78元、3494.78元、3688.94元、3688.94元、3888.94元、3880元（2017年年终奖）、3688.94元、3688.94元、3688.94元、3688.94元、3691.74元、3614.98元、3614.98元、3614.98元、3618.54元、3618.54元、3618.54元、3688.54元、3618.54元、3618.54元、4618.54元。庄佳莉2019年3月开始月工资为5000元。庄佳莉申请离职时间是2019年5月13日。 2019年5月13日，庄佳莉（乙方）与精配软件公司（甲方）签订一份《离职补偿协议书》，该协议书约定：1.甲、乙双方劳动合同关系自2019年5月13日正式终止，乙方即日即正式予以离职。2.乙方离职后，甲方一次性支付乙方补偿金合计5000元，乙方并同意甲方代扣代缴乙方应缴的税款。该补偿款金额已包括需法定支付的一切补偿。乙方确认，甲方已付清乙方的薪酬（含加班工资等）。3.本协议签订后，甲方将于乙方正式离职之日起3日内付清上述补偿金，转账至乙方工资卡。4.甲方依本协议约定支付全部款项后，乙方承诺不再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，即甲方与乙方不再存在任何劳动法上的权益纠纷，乙方不得再向甲方主张其他任何劳动法上的权益。否则乙方不仅应无条件返还甲方已支付的全部款项，而且须按甲方所付款项的50%向甲方承担违约责任，并且乙方不得以本协议作为其主张权利的依据。5.乙方还承诺保证在甲方任职期间未做出任何有损甲方权益的行为，若乙方在任职期间有损害甲方权益之行为或严重违反甲方规章制度造成甲方经济损失的，甲方有权通过法律途径予以追究责任。6.乙方应于正式离职日前办理离职交接相关手续，如离职后有后续未交接清楚事项，乙方有义务及进配合甲方到公司帮忙解决，不得推脱。……精配软件公司至今未支付《离职补偿协议书》约定补偿款5000元。 2019年6月5日，庄佳莉作为申请人，以精配软件公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人：一、支付违法解除劳动关系的赔偿金50000元；二、支付2014年9月1日至2017年7月31日期间的工资83137.96元、2019年4月1日至2019年5月13日期间的工资差额1358.47元、试用期工资差额200元；三、支付2018年年终奖4000元。2019年8月26日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]1883-1号裁决书，裁决：一、被申请人应支付给申请人2017年6月6日至2017年7月31日期间的工资差额1476.24元、2019年4月1日至2019年5月13日期间工资差额668.82元（该金额尚未扣除2019年5月份个人应承担的社会保险费）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。庄佳莉不服[2019]1883-1号裁决书提起本案诉讼。 本院认为：庄佳莉与精配软件公司存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。 一、根据庄佳莉与精配软件公司签订的《离职补偿协议书》，双方确认是在平等自愿、协商一致的前提下终止劳动关系，庄佳莉主张系被迫签订没有证据，《离职补偿协议书》系双方真实意思表示，应为有效。庄佳莉主张精配软件公司违法解除双方的劳动关系没有证据不予采信。双方系协商一致解除劳动合同，庄佳莉要求精配软件公司支付违法解除劳动合同的补偿金没有依据，不予支持。 二、厦劳仲案[2019]1883-1号裁决书裁决精配软件公司应支付给庄佳莉2017年6月6日至2017年7月31日期间的工资差额1476.24元、2019年4月1日至2019年5月13日期间工资差额668.82元（该金额尚未扣除2019年5月份个人应承担的社会保险费），精配软件公司未就上述裁决提起诉讼，应视为其接受该项裁决结果，本院予以照准。 《离职补偿协议书》第2条中，庄佳莉已确认，精配软件已付清庄佳莉的薪酬（含加班工资），庄佳莉要求精配软件公司另行支付工资差额、年终奖等费用，超出上述仲裁裁决部分的不予支持。 三、《离职补偿协议书》第4条、第5条，内容均为对庄佳莉个人的限制性条款，与前面3个条款为并列条款，第1～3条并未约定以支付补偿金为前提，精配软件公司未支付补偿金庄佳莉可另行主张权利，双方签订的协议书并未被撤销，庄佳莉要求重新确认双方之间已协商确认的权利义务没有依据不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门精配软件工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给庄佳莉2017年6月6日至2017年7月31日期间的工资差额1476.24元、2019年4月1日至2019年5月13日期间工资差额668.82元（该金额尚未扣除2019年5月份个人应承担的社会保险费）； 二、驳回庄佳莉其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由庄佳莉负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林晞吟 二〇一九年十二月六日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。