贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初9051号原告：贵阳宏益房地产开发有限公司，地址在贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目**。法定代表人：肖春红，董事长。委托代理人：何美玉，该公司员工。被告：任毅人，男，汉族，1974年5月2日生，住广东省深圳市龙岗区。委托代理人刘祖瑜，贵州清雅律师事务所律师，执业证号：15201201711603865。委托代理人杨从财，贵州清雅律师事务所律师，执业证号：15201201510508558。原告贵阳宏益房地产开发有限公司与被告任毅人劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉，被告任毅人及其委托代理人刘祖瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵阳宏益房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求贵院对贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2019]第73-2号裁决书中支持被告年度绩效工资的裁决，判令原告无须支付被告在职期间的年度绩效工资人民币2420000元。事实及理由：被告自2018年2月26日进入原告处工作，担任审计监察中心总经理。2018年11月8日，双方协商一致自2018年11月2日起解除劳动合同，并签订《解除劳动关系协议》，协议签订后，被告按约定支付被告劳动报酬、经济补偿金等约定的全部款项。但被告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付年终绩效工资、报销款等，2019年4月，该仲裁委裁决支持了被告关于年终绩效工资的部分请求，驳回被告的其他请求。原告认为，该仲裁委所作裁决缺乏事实与法律依据，裁决结果显示公正。综上，请求贵院支持原告诉请。被告任毅人辩称：根据被答辩人向答辩人发出的《录取通知书》，明确答辩人的薪酬年度目标收入为税后700万元/年，由保障性薪酬18万元/月以及考核性薪酬税后121万元/季度组成。答辩人与被答辩人在解除劳动合同时未涉及绩效工资问题，被答辩人应当另行向答辩人支付绩效工资。如若被答辩人认为其不应向答辩人支付绩效工资，也应当举证证明答辩人未达到其支付绩效工资的条件或者答辩人违反其规章制度导致绩效工资被扣除。综上，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实认定清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告任毅人于2017年12月22日收到原告以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：审计中心总经理，2、部门：美加达公司审计中心，3、工作地点：印度尼西亚/中国贵阳市，5、薪酬：年度目标收入为税后7000000元/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后180000元/月，全年共计发放12个月。其中，试用期月度工资为税后180000元/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后1210000元/年度，合计税后4840000元/年，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。2018年2月26日原告进入被告公司位于印度尼西亚的项目工作，担任审计监察中心总经理，双方于同日签订《劳动合同书》，该劳动合同第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续3日旷工或当年度累计旷工7日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年11月8日，被告任毅人向被告提交《辞职申请表》，载明“公司协商解除劳动关系；……最后工作日为2018年11月2日；……”2018年11月8日，双方签订《解除劳动关系协议》：“一、双方自2018年11月2日18时起解除双方原签订的劳动合同；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列ACDEFG项目：A、乙方工资结算至2018年11月2日，工资核算标准为税后180000元，应扣费用将从工资中扣除，于2018年11月30日前由MSU公司支付；C、按相关劳动法规甲方向乙方支付经济补偿，合计196137.25元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内甲方支付；D、按相关劳动法规甲方向乙方支付一个月待通知金，合计税后180000元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；E、双方劳动关系存续期间甲方应付乙方报销款，合计RP50547219卢比（印尼盾），于2018年12月30日前由MSU公司支付；F、乙方离职返程机票在符合甲方制度规定的前提下，可折算2500元（人民币）合并至月工资发放，甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；G、其他：住宿、餐饮费共3600元人民币（9天）。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”。2019年3月，被告任毅人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、被申请人支付申请人自2018年第二季度、第三季度应发绩效工资人民币2420000元；二、请求被申请人支付申请人垫付报销费23869元；三、因拖欠工资、造成申请人往返贵阳仲裁产生的差旅费、住宿费约4000元”，该委于2019年4月12日作出南劳人仲字[2019]第73-2号《裁决书》：一、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人任毅人2018年第二季度、第三季度绩效工资人民币2420000元；二、驳回申请人任毅人关于报销款、差旅费、住宿费、误工费的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，诉请如前。本院认为，考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。因该项目成立时间短，贵阳宏益房地产开发有限公司庭审中陈述来不及制定规章、制度及考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中，原、被告签订合同中约定，被告有权根据其自身经营情况及原告对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对原告发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。本案中原、被告虽在录用通知中确定考核性薪酬，但劳动者工作未满一年，贵阳宏益房地产开发有限公司在该项目上并未获取逾期的利益。且原、被告双方在解除劳动关系协议中已明确不存在任何其他未经结算的款项，虽然任毅人称该协议系受原告胁迫所签，但其未对此举证证实，对其该项主张，本院不予采信。贵阳宏益房地产开发有限公司要求不支付任毅人考核性薪酬的诉请有理，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下：原告贵阳宏益房地产开发有限公司不支付被告仁毅人2018年第二季度、第三季度绩效工资人民币2420000元。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  吴 波审 判 员  欧阳灵人民陪审员  朱小明二〇一九年十二月二十七日法官助理刘云书记员盛婷