安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1125民初3586号 原告：刘英，女，1974年2月18日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：张存红，男，1971年9月25日出生，汉族，住址，系刘英的丈夫。 被告：安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店，住所地安徽省定远县定城镇金山路与幸福路交叉口,统一社会信用代码91341125MA2NT58Y29。 负责人：尹旭升。 委托诉讼代理人：张德勤、刘成志，安徽上海汇业（合肥）律师事务所律师。 原告刘英诉被告安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店（以下简称“徽盐安徽饭店”）劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序后转为普通程序，先后于2019年8月1日、9月10日二次公开开庭进行了审理。刘英的委托诉讼代理人张存红，徽盐安徽饭店的委托诉讼代理人张德勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘英向本院提出的诉讼请求：一、判决徽盐安徽饭店向刘英出具劳动合同解除证明，支付因未出具该证明造成的经济损失（按照每月4200元的标准，自2019年4月1日起计算至证明出具为准）。二、判决徽盐安徽饭店向刘英支付违法解除劳动合同赔偿金8532元（2133元/月×4个月）。三、判决徽盐安徽饭店向刘英支付未休的年休假工资2206.55元（2133元÷21.75天/月×5天/年×1.5年×300%）。四、判决徽盐安徽饭店向刘英支付2019年3月份拖欠工资1759.67元（2133元/月-373.33元）以及50%的赔偿金879.84元（1759.67元×50%），共计2639.51元。五、判决徽盐安徽饭店向刘英支付2017年9月13日至2018年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资9598.5元（2133元/月×4.5个月）。六、判决徽盐安徽饭店为刘英补缴2017年9月至2018年1月社会保险费（养老、医疗、工伤以及生育险，按照单位缴费基数3065元为基数来确定），如不能补缴，支付同数额经济补偿2911.75元（582.35元/月×5个月）。七、判决徽盐安徽饭店向刘英支付2018年2月至2019年3月期间的加班工资【1.延时加班工资4505.4元（2133元/月÷174小时/月×245小时×150%）、50%赔偿金2252.52元（4505.04元×50%）；2.双休日加班工资5111.84元（2133元/月÷174小时/月×208.5小时×200%）、50%赔偿金2555.92元（5111.84元×50%）；3.法定节假日加班工资5277.34元（2133元/月÷174小时/月×143.5小时×300%）、赔偿金2638.67元（5277.34元×50%）】。八、判决徽盐安徽饭店向刘英支付酒水奖450元（2018年12月至2019年3月）。九、判决徽盐安徽饭店为刘英补交2019年5月份至办理社会保险转移手续结束期间的各项社会保险费用。十、判决徽盐安徽饭店向刘英支付违法试用期赔偿金10665元（2017年9月至2018年1月，共5个月，每个月2133元）。案件审理过程中，刘英撤回要求徽盐安徽饭店支付未休的年休假工资2206.55元、2019年3月份拖欠工资50%的赔偿金以及要求徽盐安徽饭店为其补缴相关社会保险费用或者支付同数额经济补偿的诉讼请求。事实与理由：刘英于2017年9月13日应聘至徽盐安徽饭店从事传菜工作。工资每月合计2133元（岗位工资1600元、全勤奖200元、福利333元）。因餐饮业特殊性，刘英下班时间没有准点，上班、下班时间由餐饮部主管或班长李力、刘付兰、窦祥林记录保管。徽盐安徽饭店2018年2月才和刘英签订劳动合同，当时员工近百人，合同内容划线部分是空白，徽盐安徽饭店让刘英签名后就离开，没有给刘英一份，刘英不知道合同内容被徽盐安徽饭店如何填写的，发工资没有工资条，不知道徽盐安徽饭店有没有给刘英缴纳五险一金，工作期间刘英多次找徽盐安徽饭店讨要劳动合同、工资条、加班费都被“没有”打发走了。刘英和同事多次到定远县劳动监察大队投诉未果。徽盐安徽饭店有打卡记录、考勤记录，请法庭要求徽盐安徽饭店出示刘英2018年2月份至2019年3月31日的考勤记录（主管或班长李力、刘付兰、窦祥林记录保管的有上、下班时间〉，以确认刘英加班时间和还钟时间。因刘英多次讨要劳动合同、工资条、加班费，引起徽盐安徽饭店不满，今年4月1日，因不满徽盐安徽饭店排班，刘英被口头辞退。4月2日、9日、10日、11日刘英多次找徽盐安徽饭店协商，要求上班或按照劳动合同约定时间上班，都被拒绝了。4月25日刘英收到徽盐安徽饭店寄来的解除劳动合同通知书，当天下午、26日、28日、5月9日找徽盐安徽饭店要求开《解除劳动合同证明》、办理社会保险转移和失业金领取手续，均被徽盐安徽饭店以种种理由拒绝，造成刘英难以找到合适工作，5月6日因没有离职证明被上海一家公司拒绝录用。刘英到社保中心打印个人应缴明细单，才知道徽盐安徽饭店2017年9月至2018年1月没有为刘英缴纳社会保险，到住房公积金管理中心询问，住房公积金也没有缴纳。 徽盐安徽饭店辩称：一、1.解除劳动合同后，徽盐安徽饭店在通知书上要求刘英办理相关手续，刘英一直未办理，徽盐安徽饭店同意出具解除劳动关系证明；2.刘英提出的赔偿经济损失，没有法律依据且不能证明实际损失。二、徽盐安徽饭店系按照法律及规章制度依法解除劳动关系，无需支付任何补偿金及赔偿金。三、刘英入职第一年是不享有带薪休假的年休假权利，无需支付年休假工资，第二年起，刘英不听从安排，被依法解除劳动关系，仍然不享有年休假的权利。四、（针对第4、第7项诉请一并答辩）1.徽盐安徽饭店没有拖欠刘英任何工资，刘英自入职后没有任何延时加班、双休日加班以及法定节假日加班，徽盐安徽饭店无需支付上述工资；2.对于刘英诉讼的50%赔偿金，不属于人民法院审理和审查范围。五、2018年2月4日，徽盐安徽饭店已与刘英补签书面劳动合同，刘英提出起诉，至其入职后应当签订书面劳动合同已经超过一年时间，要求支付双倍工资诉讼请求依法不予认可。六、徽盐安徽饭店同意为刘英补缴未缴纳部分的社会保险。七、刘英要求徽盐安徽饭店支付酒水奖励450元没有依据，不予认可。八、解除劳动合同后，徽盐安徽饭店已通知刘英办理相关手续，刘英未办理，同时解除劳动合同后，双方之间已不存在劳动关系，此后徽盐安徽饭店无需为刘英补缴社会保险。九、徽盐安徽饭店按照《劳动合同法》规定，与刘英约定试用期，无违法试用期情形，同时刘英当庭增加的诉讼请求未经过劳动仲裁程序，人民法院依法应不予审理。 本院经审理查明如下事实：2017年9月份，刘英被徽盐安徽饭店招录为员工，从事传菜员工作。双方后于2018年2月4日签订《劳动合同书》一份，约定：1.双方的劳动合同关系自2018年2月1日起至2020年1月31日止，试用期为2018年2月1日至2018年3月31日。2.试用期工资为1540元/月，试用期满后，试行计时工资制度，工资标准为1600元/月，绩效工资（奖金）按照徽盐安徽饭店的制度规定，根据刘英实际劳动贡献确定。双方在合同中另就社会保险和福利待遇、合同解除、合同终止等相关事项进行了约定。 之后，原、被告即按照上述劳动合同履行相关权利义务。自2017年10月份至2019年3月份，徽盐安徽饭店每月均向刘英的中国银行账户支付金额不等的工资。2019年4月份，原、被告因工作班次时间安排发生争议，徽盐安徽饭店于2019年4月2日向刘英发出《办理离店手续通知》，称因刘英个人原因办理离职手续。刘英在该《通知》中签名，并载明“是单位辞退我的，不是我个人原因辞职”。同年4月23日，徽盐安徽饭店又发出书面通知，称因刘英无故旷工，无视劳动纪律，解除了与刘英劳动合同关系。解除劳动关系后，刘英就本案相关诉讼请求向定远县劳动（人事）仲裁院提出仲裁申请。同年5月20日，定远县劳动（人事）仲裁院作出“定劳仲不字[2019]35号”不予受理通知书，并向刘英送达。刘英对该不予受理决定不服，遂诉至人民法院。 另查明：自2017年9月份刘英入职至双方于2018年2月份补签《劳动合同书》之前，徽盐安徽饭店未为刘英交纳相关社会保险。解除劳动关系后，刘英数次要求徽盐安徽饭店为其开具解除劳动关系证明，本案诉讼过程中，徽盐安徽饭店已出具了《解除（终止）劳动合同》一份。 本院认为，对于刘英提出的各项诉讼请求，应当分项评判如下： 一、关于刘英要求徽盐安徽饭店向其出具劳动合同解除证明并赔偿相关损失的诉讼请求。解除或者终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，徽盐安徽饭店通知刘英解除劳动关系后，未能及时出具解除劳动关系的证明。对此，1.在本案诉讼过程中，徽盐安徽饭店已经履行该义务，刘英的诉讼请求得以实现，本院不再处理。2.刘英要求徽盐安徽饭店赔偿因未出具解除劳动关系证明给其造成的损失，因无明确法律依据，本院依法不予支持。 二、关于刘英要求徽盐安徽饭店支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，徽盐安徽饭店在向刘英出具的解除劳动关系通知中，记载解除劳动关系的理由系“无故旷工，无视劳动纪律”，刘英对此未予认可。因徽盐安徽饭店不能举证证明其解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故应当依法支付解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。刘英于2017年9月份入职徽盐安徽饭店，至2019年4月23日解除时，双方的劳动关系实际存续20个月，故徽盐安徽饭店应当按照刘英二个月工资的标准支付经济补偿；刘英主张按照2133元/月的工资标准计算经济赔偿金，但不能证明其工资标准，按照《劳动合同书》载明的1600元/月的标准计算，即徽盐安徽饭店应当向刘英支付解除劳动关系赔偿金的数额为6400元（1600元/月×2个月×2倍）。 三、关于刘英要求徽盐安徽饭店支付2019年3月份拖欠工资的诉讼请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2019年4月23日解除劳动关系，徽盐安徽饭店应当向刘英足额支付劳动关系存续期间的劳动报酬。根据刘英举证的银行交易记录，不能显示徽盐安徽饭店已经支付了2019年3月份的工资。徽盐安徽饭店以矿工为由扣罚刘英当月工资，不符合法律规定，应当按照《劳动合同书》的约定向刘英补足劳动报酬，即支付工资1600元。 四、关于刘英要求徽盐安徽饭店支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘英于2017年9月份入职到徽盐安徽饭店，直至2018年2月4日双方才补签《劳动合同书》。因徽盐安徽饭店未与刘英签订书面劳动合同，刘英要求徽盐安徽饭店支付自2017年9月13日至2018年1月31日期间4.5个月的二倍工资，符合法律规定，本院依法予以支持，因该期间内刘英已实际领取一倍工资，故徽盐安徽饭店还应当再支付一倍的工资。按照《劳动合同书》载明的1600元/月的标准计算，徽盐安徽饭店还应当支付工资的数额为7200元（1600元/月×4.5个月）。 五、关于刘英要求徽盐安徽饭店支付加班工资以及酒水奖450元的诉讼请求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1.刘英提供的加班证据均系其自行记录的加班情况统计和相关人员记录加班情况表格的复印件，不能充分证明其诉称的加班事实；2.原、被告在《劳动合同书》未约定酒水奖等相关福利待遇。徽盐安徽饭店对刘英诉称的加班、酒水奖等事实均不予认可，故对刘英要求徽盐安徽饭店支付加班工资或者兑现酒水奖的诉讼请求，本院依法不予支持。 六、关于刘英要求徽盐安徽饭店支付违法试用期（2017年9月至2018年1月期间）赔偿金10665元的诉讼请求。根据《劳动合同书》，原、被告的劳动合同期限自2018年2月1日起至2020年1月31日止，试用期为2018年2月1日至2018年3月31日。刘英认为其自2017年9月至2018年1月在徽盐安徽饭店工作，属于试用期工作，并要求徽盐安徽饭店支付违法试用期工资。对此，原、被告在2017年9月至2018年1月期间的劳动关系，应当属于未签订书面劳动合同状态下的劳动关系，不属于试用期内的劳动关系。刘英要求徽盐安徽饭店支付该期间内违法试用期赔偿金的诉讼请求，因无事实依据和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘英支付解除劳动关系赔偿金6400元、未签订书面劳动合同的二倍工资7200元、拖欠工资1600元，合计人民币15200元。 二、驳回原告刘英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 长  刘 伟 人民陪审员  胡业霞 人民陪审员  徐友高 二〇一九年十二月二十六日 书 记 员  费满会 附1.本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附2.安徽省定远县人民法院账户 账号：20000543954910300000083 账户名：定远县人民法院 开户行：安徽定远农村商业银行股份有限公司