山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0321民初1956号 原告：山东尚然建设工程有限公司，住所地山东省桓台县果里镇侯庄村。统一社会信用代码：91370321689483507X。 法定代表人：张焱，执行董事。 委托诉讼代理人：王海鹏，山东小又小律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王海文，山东小又小律师事务所实习律师。 被告：李宁，女，1975年10月8日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。 原告山东尚然建设工程有限公司与被告李宁劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东尚然建设工程有限公司的委托诉讼代理人王海鹏、王海文、被告李宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东尚然建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认2019年9月20日山东尚然建设工程有限公司解除与李宁的劳动合同符合法律规定，山东尚然建设工程有限公司无需向李宁支付赔偿金；2.本案诉讼费等费用由李宁承担。本案诉讼过程中，山东尚然建设工程有限公司变更第一项诉讼请求为判决确认2018年9月20日山东尚然建设工程有限公司解除与李宁的劳动合同符合法律规定，山东尚然建设工程有限公司无需向李宁支付赔偿金，其他诉讼请求不变。事实和理由:2015年5月，李宁到山东尚然建设工程有限公司处从事工程区域经理工作,2018年2月14日李宁利用工作便利将本应当属于山东尚然建设工程有限公司的工程款70000元据为己有，山东尚然建设工程有限公司因此将李宁诉至法院，经淄博市张店区人民法院审理，依法作出（2018）鲁0303民初8816号民事判决书，认定李宁取得70000元款项没有法律根据，且给山东尚然建设工程有限公司造成了损失，判决李宁返还山东尚然建设工程有限公司70000元。2018年9月20日，山东尚然建设工程有限公司因李宁严重失职，营私舞弊，给山东尚然建设工程有限公司造成重大损害，并且严重违反单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项规定提岀与李宁解除劳动合同，山东尚然建设工程有限公司与李宁解除劳动合同有事实和法律依据，不存在违反劳动合同法的规定解除劳动合同的情形，故请求法院依法判决确认2018年9月20日山东尚然建设工程有限公司解除与李宁的劳动合同符合法律规定，山东尚然建设工程有限公司无需向李宁支付赔偿金。 李宁辩称，1.李宁与山东尚然建设工程有限公司系劳动关系，没有签订劳动合同，如果山东尚然建设工程有限公司说签订劳动合同，需出具劳动合同协议书；2.解除劳动关系是因为工程部解散要求李宁等人离职，并不是因为工程款问题，申请公司给予补偿；3.工程款已经归还，工程款问题与本案无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李宁对山东尚然建设工程有限公司提交的“桓劳人仲案字（2019）第167号仲裁裁决书、淄博市张店区人民法院（2018）鲁0303民初8816号民事判决书、山东尚然建设工程有限公司与淄博世纪联合新型建筑材料有限公司营业执照、工商登记信息、两公司法定代表人结婚证、山东省社会保险基金专用票据、2018年8月20日及2018年11月5日往来对账函”无异议，山东尚然建设工程有限公司对李宁提交的“桓劳人仲案字（2019）第167号仲裁裁决书、工资表、桓劳人仲案字（2019）第49-1号、49-2号仲裁裁决书”无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。李宁对山东尚然建设工程有限公司提交的“劳动合同、职工代表大会决议、山东尚然建设工程有限公司、淄博世纪联合新型建筑材料有限公司新规章制度向员工公示的通知、淄博世纪联合新型建筑材料有限公司管理规章制度、解除劳动合同通知工会函”真实性均有异议。对有争议的证据，本院认定如下：1.对于山东尚然建设工程有限公司提交的劳动合同，李宁认可该劳动合同系由其本人签字，但是为投标而签订的虚假劳动合同，李宁未提供其他证据证明其主张，本院对李宁的主张不予认可，对该份劳动合同予以采信；2.对于山东尚然建设工程有限公司提交的职工代表大会决议、山东尚然建设工程有限公司、淄博世纪联合新型建筑材料有限公司新规章制度向员工公示的通知、淄博世纪联合新型建筑材料有限公司管理规章制度、关于解除与李宁劳动合同的答复函，经审查本院认为上述证据具有真实性、关联性，本院予以采信；3.对于山东尚然建设工程有限公司提交的解除劳动合同通知工会函，李宁虽主张该份工会函系造假，但未提供证据证明其主张，本院对该份解除劳动合同通知工会函予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月至2018年9月20日，李宁在山东尚然建设工程有限公司工作，担任工程区域经理职务。2015年5月22日，李宁与淄博世纪联合新型建筑材料有限公司签订书面劳动合同，淄博世纪联合新型建筑材料有限公司在甲方处盖章，李宁在乙方处签字。2016年12月9日，淄博世纪联合新型建筑材料有限公司发布《关于淄博世纪联合新型建筑材料有限公司新规章制度向全体员工公示的通知》，通知上载明“公示时间为2016年12月10日上午8点整至12月31日下午5点整。新规章制度将于2017年1月1日正式生效”。同日，山东尚然建设工程有限公司发布《关于山东尚然建设工程有限公司新规章制度向全体员工公示的通知》，通知上载明:“因淄博世纪联合新型建筑材料有限公司与山东尚然建设工程有限公司同属一个管理团队，淄博世纪联合新型建筑材料有限公司的规章制度同样适用于山东尚然建设工程有限公司。”公示时间和新规章制度生效时间与淄博世纪联合新型建筑材料有限公司发布的通知内容相同。2016年12月31日，淄博世纪联合新型建筑材料有限公司召开职工代表大会决议，通过新的《管理规章制度（试行版）》。2018年8月20日，山东尚然建设工程有限公司与山东齐悦建工有限公司对账，对账函中注明山东齐悦建工有限公司2018年2月14日以转账形式支付山东尚然建设工程有限公司委托代理人李宁700**元。2018年9月20日，山东尚然建设工程有限公司与李宁解除劳动关系。2018年11月5日，山东尚然建设工程有限公司与山东齐悦建工有限公司对账，再次确认该笔70000元款项由山东齐悦建工有限公司转至李宁账户。2018年12月3日，山东尚然建设工程有限公司以李宁持有其公司工程款70000元经多次催要拒不返还为由向山东省淄博市张店区人民法院提起诉讼。2019年3月8日，张店区人民法院作出（2018）鲁0303民初8816号民事判决书，判决李宁返还山东尚然建设工程有限公司机械费70000元并赔偿其相应的利息损失。该判决生效后，2019年3月，李宁已经履行完毕（2018）鲁0303民初8816号民事判决确定的法律义务，且该款项已经过付。2019年3月28日，淄博世纪联合新型建筑材料有限公司与山东尚然建设工程有限公司联合向淄博世纪联合新型建筑材料有限公司工会委员会发出解除劳动合同通知工会函，以李宁严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司的规章制度解除与李宁的劳动关系。2019年3月30日，淄博世纪联合新型建筑材料有限公司工会委员会作出同意解除的答复函。2019年4月12日，李宁以要求山东尚然建设工程有限公司支付其赔偿金为由诉至桓台县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决山东尚然建设工程有限公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金28350元。2019年5月29日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2019）第167号仲裁裁决书，裁决山东尚然建设工程有限公司支付李宁违法解除劳动合同赔偿金28345.17元，驳回李宁的其他仲裁请求。李宁与山东尚然建设工程有限公司于2019年6月17日收到桓劳人仲案字（2019）第167号仲裁裁决书。2019年7月1日，山东尚然建设工程有限公司向本院起诉，请求确认其解除与李宁的劳动合同符合法律规定，无需向李宁支付赔偿金，致纠纷形成。 另查明，淄博世纪联合新型建筑材料有限公司的营业执照上载明该公司法定代表人为路玲；成立日期为2014年7月18日；经营范围为聚氨酯树脂、聚氨酯纤维、聚氨酯橡胶、聚氨酯泡沫塑料、聚氨酯粘合剂、合成橡胶、合成材料跑道面层、涂料、颜料、染料（以上经营范围不包括含易燃溶剂的制品[闭杯闪点≤60℃]）生产、销售、代加工；以上产品生产技术研发、转让；化工产品（不含危险品）、体育器材、人造草坪、建筑材料、教学仪器、保温材料、防水材料销售；货物进出口。该公司股东为路玲（身份证号码：）、张焱（身份证号码：）。山东尚然建设工程有限公司的营业执照上载明该公司法定代表人为张焱；成立日期为2009年5月27日；经营范围为塑胶跑道生产、销售；塑胶跑道、塑胶球场、硅PU球场、人造草坪足球场的施工；园林绿化工程施工；市政工程、建筑工程、透水路面工程、健身步道工程、室内外地坪工程、防水工程、防腐工程、保温工程、围网体育健身器材安装工程的施工；体育场地基础工程设计、施工；塑胶跑道材料、教学仪器、体育器材、人造草坪、跑道彩色颗粒、草坪彩色颗粒、透水路面材料、防水防腐保温材料、地坪材料的销售。该公司股东为张焱（身份证号码：）、张蕾（身份证号码：）、路玲（身份证号码：）。路玲与张焱于2001年10月23日登记结婚。 再查明，2019年1月16日，李宁以山东尚然建设工程有限公司未按规定支付其工资、带薪年休假工资、经济补偿金为由诉至桓台县劳动人事争议仲裁委员会，桓台县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出桓劳人仲案字（2019）第49-1号、第49-2号仲裁裁决书，裁决确认李宁与山东尚然建设工程有限公司2015年5月22日至2018年9月20日期间存在劳动关系，劳动关系于2018年9月20日李宁下班后解除，山东尚然建设工程有限公司支付李宁工资2282元、带薪年休假工资4863.4元、加班费16449.2元，驳回李宁的其他仲裁请求。李宁申请执行后本院于2019年9月16日将上述款项共计23594.6元过付给李宁。2019年3月22日，山东尚然建设工程有限公司为李宁缴纳2015年5月至2018年9月的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、一次性养老补助共计60296.41元。 本院认为，山东尚然建设工程有限公司与淄博世纪联合新型建筑材料有限公司为具有一定关联性的企业。首先，山东尚然建设工程有限公司与淄博世纪联合新型建筑材料有限公司在经营范围、管理人员上均存在混同；其次，李宁虽与淄博世纪联合新型建筑材料有限公司签订劳动合同，却在山东尚然建设工程有限公司工作，则两公司存在一定程度的混同用工情况；再次，山东尚然建设工程有限公司在发布的新规章制度向全体员工公示的通知中明确淄博世纪联合新型建筑材料有限公司的规章制度适用于山东尚然建设工程有限公司，则两公司在管理制度上亦存在混同。故山东尚然建设工程有限公司可以将淄博世纪联合新型建筑材料有限公司制定的规章制度作为其规章制度进行适用。 山东尚然建设工程有限公司制定规章制度后应向劳动者进行公示或者告知。庭审过程中，山东尚然建设工程有限公司提交《关于山东尚然建设工程有限公司新规章制度向全体员工公示的通知》、职工代表大会决议证明山东尚然建设工程有限公司已将新的规章制度对全体员工进行公示，且该规章制度经过职工代表大会决议通过，但是发布新规章制度公示的通知不足以证明已经历经公示程序，山东尚然建设工程有限公司亦未提交相应的证据证明其制定的规章制度已告知李宁，李宁亦主张未曾见过公司制定的规章制度，故山东尚然建设工程有限公司主张李宁违反规章制度缺乏事实依据，本院不予采信。山东尚然建设工程有限公司在庭审过程中主张“原告实际知道被告收取70000元工程款的时间是在转款时”，则山东尚然建设工程有限公司于2018年2月14日已知晓李宁收取70000元的事实，且并未在当时对李宁收取该款项提出异议。山东尚然建设工程有限公司提交的证据不足以证实李宁在工作中存在严重失职、营私舞弊，给山东尚然建设工程有限公司造成重大损失的情形。 综上所述，山东尚然建设工程有限公司解除与李宁的劳动合同违反法律规定，应当向李宁支付赔偿金，故山东尚然建设工程有限公司所诉无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告山东尚然建设工程有限公司支付被告李宁违法解除劳动合同赔偿金28345.17元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告山东尚然建设工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东尚然建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 长  沈凤霞 审 判 员  张拥政 人民陪审员  郭法珊 二〇一九年十二月二十七日 法官助理朱晗冰 书记员郝灵姗