山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0402民初1812号 原告：彭明春（曾用名彭娜），女，1981年3月3日出生，汉族，大专文化，无职业，住枣庄市市中区。 被告：枣庄顺铃汽车销售服务有限公司，住所地：枣庄市市中区青檀南路枣庄市石油公司南100米路东。 法定代表人：易康，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘亚，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：王善文，山东恒平律师事务所律师。 被告：济宁江铃全顺汽车销售服务有限公司，住所地：济宁市高新区车管所对过。 原告彭明春与被告枣庄顺铃汽车销售服务有限公司（以下简称“枣庄顺铃公司”）、济宁江铃全顺汽车销售服务有限公司（以下简称“济宁江铃公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，作出了（2017）鲁0402民初3287号民事判决，原告不服上述判决，向枣庄市中级人民法院提出上诉，枣庄市中级人民法院作出了（2018）鲁04民终2502号民事裁定：一、撤销山东省枣庄市市中区人民法院（2017）鲁0402民初3287号民事判决；二、本案发回山东省枣庄市市中区人民法院重审。本院于2019年4月17日再次立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭明春，被告枣庄顺铃公司的委托诉讼代理人刘亚、王善文到庭参加诉讼，被告济宁江铃公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭明春向本院提出诉讼请求：一、判令原被告解除劳动关系；二、二被告支付给原告克扣的近6个月的差额基本工资6,382元（2016年12月至2017年5月），加付赔偿金3,191元；三、二被告支付给原告拖欠的2年半的奖金72,000元，加付赔偿金36,000元；8年的法定节假日加班工资90,641.8元，加付赔偿金45,320.93元；8年的休息日加班工资108,353.49元，加付赔偿金54,176.74元；延长工作时间工资11,700元，加付赔偿金5,850元；四、二被告支付8年的年休假工资15,627.91元；五、二被告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资61,600元；六、二被告支付给原告12.5年工龄的解除劳动合同经济双倍补偿金44,800元（22,400元×2倍）；七、被告为原告补办社会保险手续，补缴8年的社保费用；八、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2009年1月1日起开始在被告济宁江铃公司从事江铃牌汽车销售工作。2010年被告枣庄顺铃公司成立，原告从事的工作岗位不变。被告从2009年1月1日原告入职之日至今一直未与原告签订书面的劳动合同。2009年1月1日工作至2017年6月至今未依法缴纳社保。2016年12月—2017年2月，三个月均无理由克扣基本工资的20%，2017年3月—5月，三个月从未依法支付节假日工资、休息日加班工资及延长工作时间的工资，2009年其至今未给予年休假，也从未支付过年休假工资，2015年—2017年至今两年半时间未发销售奖金。综上，原告工作勤勤恳恳，被告既不与原告签订书面的劳动合同，也不给原告办理社会保险。其行为违反了法律规定，严重侵害了原告的合法权利，原告有权解除劳动合同关系。原告多次与被告交涉，被告置之不理。原告于2017年6月向枣庄市市中区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出了裁决，原告不服，依法提起诉讼，请法院予以判决。 被告枣庄顺铃公司答辩意见同原一审答辩意见，其辩称：1、两被告均是独立法人，原告自2010年12月22日，与第一被告建立劳动关系，至2017年5月底不足7年。原被告签订的劳动合同2016年11月至2017年11月14日止，原告在劳动合同未到期的情况下，擅自离开工作岗位，事实上已解除了劳动关系。两被告之间没有法律关系，不存在连带责任；2、2016年12月至2017年5月，五个多月中，原告未完成销售任务不存在绩效工资，只发基本工资，不存在克扣工资问题，更不存在加付赔偿金问题，未经劳动行政部门处理，不适用《劳动合同法》85条规定；3、原告没完成销售任务，根本不存在两年半的奖金。法定节假日被告单位均安排放假、不加班，休息日轮休，不存在延长工作时间的情形，因此，根本不存在节假日、休息日加班费。更不存在加付赔偿金；4、确实未安排年休假，同意支付2016年1,280元。至于2016年前的年休假工资，已超过诉讼时效，不应支持；5、关于未签订劳动合同的11个月双倍工资，其主张权利的时效为一年，已经超过时效，不应支持；况且有书面劳动合同，不存在双倍工资；6、原告在劳动合同未到期的情况下，擅自离岗，无权要求解除劳动合同补偿金；7、原告在原单位枣庄力源汽车销售有限公司工作期间，有社会保险，后来一直由个人缴纳，被告为其缴不上（有相应证据提供），并不是不给缴。为此，每月给原告社保补贴480元，是2016年11月才停发的，该项请求不属于劳动仲裁和法院受理范围，应予驳回。 被告济宁江铃公司在原一审及本次庭审均未到庭答辩，亦未提交书面答辩状。 原告为证明其诉讼主张，在原一审时举证如下证据： 1、仲裁委的裁决书，证明原被告之间存在劳动争议，经过了仲裁； 2、个人社保交费的资料，证明被告存在违法未给原告办理社会保险的事实，原告有权单方要求解除劳动合同关系； 3、荣誉证书，证明原被告间存在劳动合同关系，是由厂家颁发的证书。江铃汽车岗位认证证书，证明原告在被告公司从事汽车销售业务。枣庄顺铃汽车销售服务有限公司于2017年5月25日出具的岗位调整工作通知，其中原告任职为销售顾问，工资降到销售顾问的工资水平，被告无故降低工资，故原告提出解除劳动关系。济宁全顺汽车销售服务有限公司于2017年3月14日出具的通知，证明原告被被告任命为济宁江铃公司副经理一职； 4、2015年8月25日出具的提车函，证明原告是济宁江铃全顺汽车销售服务有限公司职工，在工作期间到别的销售系统提车函，从而证实了原告存在效益工资事实。彭娜与彭明春系同一人。济宁江铃全顺汽车销售服务有限公司与第一被告是关联公司； 5、原告工资交易明细清单，证明原告工资自2016年12月起被克扣了6,832元的事实； 6、济宁江铃陆风价格政策及奖励方案，证明给予销售经理每台3**元奖励； 7、奖金及考核细则，证明被告给员工实行的是效益工资； 8、枣庄顺铃工资薪酬的通知，证明销售经理月基本工资2,200元，奖金按70元每台发放，被告拖欠原告奖金的事实； 9、汽车购销合同二份，由原告代表被告与客户签订的汽车销售合同，证明原告的工作岗位以及被告拖欠奖金的事实； 10、济宁江铃销售车辆开票通知单二十四份，证明内容与证据9一致； 11、汽车摩托车下乡承诺书六十二份，原告代被告销售出去的部分车辆，证明内容同证据9。证据10、11只是原告提交的很少一部分工作的业绩； 12、2015至2017年被告所经销的车辆明细，全部是由原告所经手销售的，涉及到上述车辆400多台； 13、被告于2016年8月26日作出的考勤制度通知，证明员工每周要多加班一天的事实； 14、枣庄顺铃汽车销售服务有限公司出具的通知十五份、值班安排明细表六份，证明原告作为被告的销售部经理每逢节假日要在单位值班； 15、从全国企业公示系统提取的两被告企业信息、江铃汽车股份有限公司授权书、由工商盖章第一被告的企业登记信息表，从股东和出资信息看，两被告股东是完全相同的，从事的业务是统一的； 16、2013年江铃汽车分销商综合激励方案复印件； 17、江铃汽车销售合同、购销合同、中标成交通知书共计54份，这些合同都有原告的签名，证明被告单位拖欠原告2年奖金的事实； 18、政府采购验收报告、购销合同、政府采购经济合同共计26份，证明内容同证据1； 19、济宁江铃汽车销售服务有限公司的销售方案、枣庄顺铃汽车销售服务有限公司的提车函、处罚通知，证明两被告之间的业务由原告经手办理过； 20、节假日工作时的员工照片、加班照片、文件，照片19份，文件3份；公司借变相解除劳动关系撤销考勤机、更换门锁的照片，证明原告在工作期间存在长期加班的事实，并且被告没有支付加班费的事实； 21、职工养老保险手册、医疗保险证，证明是被告没有为原告缴纳社保，从而导致原告提出解除劳动关系的诉讼请求。 被告枣庄顺铃公司对原告举证上述证据在原一审时质证认为：1、真实性无异议。2、09年之前的原单位交纳的情况我不清楚，到我公司工作后，单位曾给办理社保手续，但是交不上，是因为她没有把她的保险转到我单位。3、存在劳动关系无异议。4、与第一被告无关，也可能与第二被告有推销业务的关系，不能与两单位同时形成劳动关系，两被告间并非关联公司，是两个独立法人单位，不能证明原告应拿到奖金问题。5、真实性无异议。不能证明克扣工资的情况。6、第一被告从来不销售陆风，与第一被告无关。7、真实性不认可，没盖公司章，没有领导签字。8、与我公司无关联性，不发表意见。9、真实性无异议，不能证明应拿多少奖金的事实。10、与第一被告无法律关系。11、与我公司无关。12、是公司总销售量，并不是原告个人销售的，所以不存在原告主张的奖金问题。13、每周可以休息一天，内勤人员可以调休，不存在休息日加班。14、个别值班人员是每次50元值班费，工资表有体现。15、真实性和来源有异议，证明不了两单位间的法律关系，两单位个人注册独立的法人单位，并不存在所谓关联问题。授权书时间失效，第一被告独立生产独立经营。16、复印件不具有证据法律效力。是2013年的方案，并没有说明是给原告的奖励政策。从时间来看已超过时效了。17、18、不能证明被告单位拖欠2年半的奖金情况。19、不能证明两被告之间有任何法律关系。20、不能证明原告加班。21、虽然没有为原告缴纳养老保险，但是在上次庭审已经交员工的工资明细，每月发原告补贴480元。原告在前公司已经缴纳，我公司为其办理但是无法缴纳上次庭审也已提供相应证据。 被告枣庄顺铃公司为证明其答辩主张，在原一审时举证证据如下： 1、第一被告与原告签订的劳动合同，合同期限是2016年11月15至2017年11月14日止，证明在劳动合同没到期情况下，原告擅自离开岗位； 2、城镇职工养老保险人员增加表以及就业登记表，证明被告单位给原告办理了社保手续，由于原告个人缴费没有退，单位办不了； 3、近一年的原告工资发放明细，证明在2016年基本工资加绩效工资2,200元，每月再给原告发社保补贴480元，社保是在2016年11月停的； 4、2016年1月-12月份的考勤记录，证明原告不存在加班的情况。比如一月份，值班时也有相应的补助； 5、江铃汽车股份有限公司出具的授权书5份，证明生产商授权被告独立的销售和另一被告没有法律关系。 原告彭明春对被告枣庄顺铃公司举证上述证据在原一审时质证认为：1、真实性不认可，被告给原告一个空白合同，合同一直在单位，原告手中没有，对合同中的报酬待遇不认可。2、原告不知情不认可。增减时间与原告到被告处工作时间滞后数年，从而证明被告违法用工。3、工资没有领款人签字，不能证明发放养老保险金等，真实性不认可，不存在发放养老补贴的事实。4、真实性无异议，但是对于打卡的记录来看，原告经常在被告处工作时间超出10个小时，明显为加班行为。5、真实性无异议，但是不能证明被告所能证明的目的。 本次庭审，原告彭明春补充举证如下证据： 1、快递单据6张、收据2张、照片5张、工牌3份，证明与被告枣庄顺铃存在事实上的劳动关系，照片上的人员都是其在顺铃公司的同事，这些人也与顺铃公司存在事实劳动关系，但是自2010年12月公司注册成立之日至2016年11月期间从未为其和其他员工购买过社保； 2、枣庄市政府采购验收报告9份、江铃汽车销售合同15份、枣庄市政府采购合同10份，证明，被告一与被告二系同一家单位，同一个老板，他们两家公司均与我存在劳动关系； 3、通知报告类文件一宗，证明两被告和原告存在事实劳动关系，和其他的员工也存在事实劳动关系，两个公司是一家公司； 4、客户档案信息18张，证明原告在工作期间为公司建立的客户档案； 5、济宁江铃全顺汽车公司企业法人营业执照、枣庄顺铃汽车销售公司章程、授权书各一份，证明两个单位是同一家公司，济宁江铃与枣庄顺铃两家公司的股东是完全一样的：刘小西、章波、易康三人，这三个股东在两个公司的股份占比是一致的，两个公司销售的产品均是江铃汽车，而且是经江铃公司授权给济宁公司和枣庄公司的； 6、录音证据一份，证明原告是在2017年5月份与被告代理人刘亚谈话的录音，原告是被迫离开公司而不是主动离开公司； 7、枣庄市中级人民法院法庭审理笔录一份。 被告枣庄顺铃公司对原告本次庭审举证上述证据质证认为：1、真实性无异议，被告认可2010年12月22日-2017年5月底与原告存在劳动关系；2、真实性无异议，两被告是两个独立法人单位，原告举证的第二组全部证据均是第二被告济宁江铃全顺公司的合同，并没有第一被告的销售合同，第二组证据与第一被告没有关系；3、真实性无异议，对于原告主张的两个公司是一家公司我们不理解，从两被告的营业执照中可以看出两被告是两个独立法人；4、真实性有异议，系复印件不能作为证据使用；5、营业执照系复印件，对其真实性不发表意见，可以看出两被告是独立的法人独立的公司；章程和授权书真实性无异议，公司的股东组成与股份占比与本案没有关联性；6、对张某录音身份不明，所有内容与原告诉讼请求无关联性，不能证明案件事实；7、对庭审笔录无异议。 被告枣庄顺铃公司本次庭审未补充举证新证据。 根据原被告举证证据、当事人的当庭陈述及庭审查明，本院认定事实如下： 江铃汽车股份有限公司正式授权济宁江铃全顺汽车销售服务有限公司为中华人民共和国山东省济宁市、枣庄市、菏泽市地区，负责江铃汽车股份有限公司所提供的全顺品牌汽车产品、零部件的销售及售后服务，授权年限：2010年1月1日至2010年12月31日。2010年12月22日，被告枣庄顺铃汽车销售服务有限公司成立，法定代表人易康，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股），其经营范围为江铃汽车销售（在江铃汽车股份有限公司授权的范围内经营）等。 原告彭明春（曾用名彭娜）自2009年1月1日起在被告济宁江铃全顺汽车销售服务有限公司（以下简称：济宁江铃公司）从事江铃品牌汽车销售工作，原告在被告济宁江铃公司工作期间，被告济宁江铃公司未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。 被告枣庄顺铃汽车销售服务有限公司（以下简称：枣庄顺铃公司）于2010年12月22日成立后，原告于该公司成立之日即到被告枣庄顺铃公司工作，其工作岗位仍是从事汽车销售工作。原告到被告枣庄顺铃公司工作后，被告枣庄顺铃公司一直未与原告彭明春签订书面劳动合同，直到2016年11月15日才与原告签订了一份合同期限为2016年11月15日至2017年11月14日的书面劳动合同。原告在被告枣庄顺铃公司工作期间，被告枣庄顺铃公司亦没有为原告缴纳社会保险。 原告彭明春于2017年6月29日向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1、补发无故克扣的近6个月的差额工资6,382元。2、补发无故拖欠的2.5年的奖金27,000元；8年的法定节假日加班工资16,960元；8年的休息日加班工资83,200元；延长工作时间的工资11,700元；8年的年休假工资13,440元。3、未签劳动合同的11个月双倍工资61,600元；8年工龄的双倍经济补偿金44,800元。4、补缴8年的社保。枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会于2017年8月17日作出了市中劳仲案字﹝2017﹞第199号仲裁裁决：枣庄顺铃汽车销售公司向彭明春支付差额工资5,106元；年休假工资1,280元；驳回彭明春的其他仲裁请求。原告彭明春不服上述仲裁裁决，遂于法定期间内诉至本院。 本院作出一审判决后，原告不服，上诉至枣庄市中级人民法院，枣庄市中级人民法院经审理认为：彭明春二审申请证人杨某出庭作证，杨某证实其于2012年至2016年9月在枣庄顺铃汽车销售服务有限公司工作，与彭明春系同事。其证实在工作期间没有社保，上班时延长上班时间。工作时间不固定，正常情况下有加班需要加班，节假日有时也会上班，中午没有午休等。因此，一审认定彭明春不存在加班延长工作时间的情形，事实不清。并作出撤销原一审判决，发回原审法院重审的裁定。 本院认为，本案的焦点问题是原告的各项诉讼请求，是否合理合法，应否支持。即：1、原被告应否解除劳动关系；2、被告应否向原告支付差额基本工资6,382元（2016年12月至2017年5月），加付赔偿金3,191元；3、被告应否向原告支付两年半的奖金72,000元，加付赔偿金36,000元；4、被告应否向原告支付八年的法定节假日加班工资90,641.8元，加付赔偿金45,320.93元；5、被告应否向原告支付八年的休息日加班工资108,353.49元，加付赔偿金54,176.74元；6、被告应否向原告支付延长工作时间工资11,700元，加付赔偿金5,850元；7、被告应否向原告支付八年的年休假工资15,627.91元；8、被告应否向原告支付未签订劳动合同的十一个月双倍工资61,600元；9、被告应否向原告支付八年工龄的解除劳动合同补偿金22,400元；10、被告应否为原告补办社会保险手续，补缴八年的社保费用。 1、原被告应否解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”本案原被告虽在2016年11月15日至2017年11月14日签订了为期一年的劳动合同，但自原告于2010年12月22日自被告枣庄顺铃公司成立之日即到其单位工作，双方之间已形成了实际无固定期限劳动合同关系。被告枣庄顺铃公司当庭认可原告在其单位工作期间，未为原告缴纳社会保险费，而是为原告按月发放了480元名目为“养老金”的费用，根据上述法律规定，原告有权解除与其之间的劳动合同。另被告枣庄顺铃公司答辩称，其与被告济宁江铃公司是两个独立的法人单位，不存在关联关系。被告济宁江铃公司未到庭应诉及答辩，依法视为其放弃权利。原告举证能够证明江铃汽车股份有限公司授权被告济宁江铃公司为山东省济宁市、枣庄市、菏泽市地区，负责江铃汽车股份有限公司所提供的全顺品牌汽车产品、零部件的销售及售后服务，授权年限为2010年1月1日至2010年12月31日一年，但未举证证明被告济宁江铃公司与被告枣庄顺铃公司是关联公司的相关证据，故对原告请求解除与被告枣庄顺铃公司之间劳动合同关系的诉请，本院予以支持。对其请求解除与被告济宁江铃公司之间的劳动合同关系，本院认为，原告自2010年12月22日到被告枣庄顺铃公司工作开始，即与原工作单位济宁江铃公司自动解除了劳动关系，而与枣庄顺铃公司建立了劳动关系，故其诉请要求解除与被告济宁江铃公司之间劳动关系的请求，本院不予支持。 2、被告应否向原告支付差额基本工资6,382元（2016年12月至2017年5月），加付赔偿金3,191元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除合同或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。”本案原告彭明春向本院提交了2016年12月至2017年5月的工资明细，该明细显示2016年12月其工资为2,325元，2017年1月至6月工资分别为2,175元、2,297元、1,640元、1,660元、1,665元、1,046元。市中劳仲案字﹝2017﹞第199号裁决该期间差额工资为5106元，本院认为该差额认定准确，本院参照原告提交的工资明细，及仲裁委对该期间差额工资的认定，支持被告向原告支付2016年12月至2017年5月的差额工资5,106元。 原告要求加付赔偿金3,191元的主张，根据上述法律规定，劳动行政部门的预先处理，是请求“加付赔偿金”的前提条件，在劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位未支付的情况下，劳动者才可以请求加付赔偿金。本案原告彭明春该项请求一是未经劳动行政部门的预先处理，二是其在劳动争议仲裁机关申请仲裁时未予提出，故原告的该项诉请，本院不予支持。 3、被告应否向原告支付两年半的奖金72,000元，加付赔偿金36,000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告枣庄顺铃公司对时效作出了抗辩，原告关于两年半奖金72,000元的主张，部分超过了仲裁时效，本院支持原告起诉前一年被告枣庄顺铃公司拖欠其奖金的诉请。本院结合原告举证的原枣庄顺铃员工工作岗位调整通知内容、枣庄顺铃公司2015--2017年的销售明细、原告的工资明细等，认定被告枣庄顺铃公司拖欠原告奖金为2,435元，应予支付。 原告要求加付赔偿金36,000元之主张，其该项请求一是未经劳动行政部门的预先处理，二是其在劳动争议仲裁机关申请仲裁时未予提出，故原告的该项诉请，本院不予支持。 4、被告应否向原告支付八年的法定节假日加班工资90,641.8元，加付赔偿金45,320.93元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律法规规定的其他休假节日。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“由下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告诉请八年的加班工资90,641.8元，原告的该项诉请，因被告枣庄顺铃公司在诉讼时效上提出抗辩，故本院认为，原告该项部分请求超过了仲裁时效，根据原被告双方举证证据，本院支持其仲裁申请前一年即2016年5月至2017年5月期间的法定节假日加班工资，根据被告枣庄顺铃公司提交的考勤表显示，原告彭明春在2016年五一劳动节值班1天，2016年国庆节值班3天，故被告应向原告支付其工资百分之三百的工资报酬，原告的基本工资为2,200元，根据劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，月计薪天数21.75天，故被告应向原告支付法定节假日加班工资1,213.79元【（2,200元÷21.75天×4天（劳动节1天，国庆节3天）×300%）】。 原告要求加付赔偿金45,320.93元之主张，其该项请求一是未经劳动行政部门的预先处理，二是其在劳动争议仲裁机关申请仲裁时未予提出，故原告的该项诉请，本院不予支持。 5、被告应否向原告支付八年的休息日加班工资108,353.49元，加付赔偿金54,176.74元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周休息一日。”第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”原告关于要求被告支付八年的休息日加班工资108,353.49元的主张，被告枣庄顺铃公司提出了时效抗辩，故本院认为，原告该项部分请求超过了仲裁时效，根据原被告双方举证证据，本院支持原告申请仲裁前一年即2016年5月至2017年5月期间被告枣庄顺铃公司应支付原告休息日加班工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）：“一、制度工作时间的计算，月工作日为20.83天。”本案被告枣庄顺铃公司提交的考勤表显示，原告彭明春在2016年5月至2017年5月期间平均一个月休息日加班3.45天【13.8天（按每月超过月工作日20.83天均为加班，原告彭娜2016年5月实到25天，2016年8月实到24.5天，2016年10月实到25天其中国庆节值班4天，2016年11月实到27天）÷4个月（以上有考勤表数据的月份）】，故被告枣庄顺铃公司应支付原告休息日加班工资8,375.17元【2200元÷21.75天×3.45天（一个月加班天数）×12个月×200%】。 原告要求加付赔偿金54,176.74元之主张，其该项请求一是未经劳动行政部门的预先处理，二是其在劳动争议仲裁机关申请仲裁时未予提出，故原告的该项诉请，本院不予支持。 6、被告应否向原告支付延长工作时间工资11,700元，加付赔偿金5,850元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”虽然原告申请证人在二审庭审时出庭作证证言称：“工作期间没有社保、工作时间不固定、正常情况下如果有加班是需要加班、节假日有时也会上班、中午休正常上班”，但原告未举证相应证据佐证上述主张，根据被告提交的考勤表，基本能够证实原告在上班时不存在延长工作时间的情形，故原告的该项诉请，本院不予支持。 原告要求加付赔偿金5,850元之主张，其该项请求一是未经劳动行政部门的预先处理，二是其在劳动争议仲裁机关申请仲裁时未予提出，原告的该项诉请，本院亦不予支持。 7、被告应否向原告支付八年的年休假工资15,627.91元。被告枣庄顺铃公司提出了时效抗辩，本院认为，原告该项部分请求超过了仲裁时效，根据原被告双方举证证据，本院支持原告申请仲裁前一年即2016年5月至2017年5月期间被告枣庄顺铃公司应支付原告应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬。”故本院支持被告枣庄顺铃公司应支付原告应休未休年休假工资2,979.31元【25,920元/年（原告2016年5月至2017年5月工资总额）÷12个月÷21.75天×15天（全年带薪年休假天数）×200%（（未休年休假期间的原日工资被告已发放给原告））】。 8、被告应否向原告支付未签订劳动合同的十一个月双倍工资61,600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未签订书面劳动合同的二倍工资，应适用当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年的仲裁时效规定。本案原告于2010年12月22日自被告枣庄顺铃公司成立之日即到其单位工作，双方之间虽未签订书面的劳动合同，但已形成了实际无固定期限劳动合同关系。之后，原被告双方又于2016年11月15日签订了为期一年的书面劳动合同，未签订书面劳动合同的事实已经被原被告双方自愿订立书面劳动合同所替代，故原告的该项诉请主张，本院不予支持。 9、被告应否向原告支付八年工龄的解除劳动合同补偿金22,400元。本案中原告依据用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原告于2010年12月22日入职被告枣庄顺铃公司，2017年6月提出仲裁要求与其解除劳动关系，故被告枣庄顺铃公司应向原告支付六年半时间即6.5个月的经济补偿金，本院支持被告枣庄顺铃公司向原告支付经济补偿金15,587元【2,398元/月（原告在劳动关系解除前十二个月的月均工资）×6.5个月】。 10、被告应否为原告补办社会保险手续，补缴八年的社保费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该条解释明确限定了人民法院受理社会保险争议的范围，即用人单位没有为劳动者办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办从而导致劳动者无法享受社会保险待遇的情况下，劳动者不仅可以向社会保险管理部门申请解决，而且可以通过诉讼的方式维护其合法权益；但是，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。本案被告虽未给原告缴纳社会保险，但原告未举证证明因被告的未缴纳行为而导致原告无法办理社会保险，从而导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，故原告的此诉求仍是劳动者与用人单位之间关于费用征收与缴纳的争议，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，根据上述司法解释精神，原告的该项诉求不属人民法院受案范围。 综上所述，被告枣庄顺铃公司应支付原告彭明春差额工资5,106元、拖欠奖金2,435元、法定节假日加班工资1,213.79元、休息日加班工资8,375.17元、应休未休年休假工资2,979.31元、经济补偿金15,587元，共计人民币35,696.27元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下： 一、解除原告彭明春与被告枣庄顺铃汽车销售服务有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告枣庄顺铃汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭明春差额工资5,106元、拖欠奖金2,435元、法定节假日加班工资1,213.79元、休息日加班工资8,375.17元、应休未休年休假工资2,979.31元、经济补偿金15,587元，共计人民币35,696.27元； 三、驳回原告彭明春其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告枣庄顺铃汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审 判 长  王 璟 人民陪审员  王学文 人民陪审员  李祥水 二〇一九年十二月十七日 书 记 员  刘 晶