广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初20718号原告：李义林，男，1980年6月2日出生，汉族，身份证住址：湖北省沙洋县。委托诉讼代理人：童柏青，广东商达律师事务所律师。被告一：深圳市龙澄高科技环保（集团）有限公司，住所地：深圳市南山区高新区**高新南一道德赛科技大厦****，统一社会信用代码：914403007362552256。法定代表人：张涉，董事长。被告二：深圳市龙澄环卫服务有限公司，住所地：，住所地：深圳市南山区高新区**高新南一道德赛科技大厦****信用代码：91440300081882585A。法定代表人：张涉。两被告共同委托诉讼代理人：付存威，男。原告李义林诉被告深圳市龙澄高科技环保（集团）有限公司、深圳市龙澄环卫服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人童柏青，两被告共同委托诉讼代理人付存威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2016年4月30日。二、工作岗位：电工。三、工资支付情况：原告的月工资标准为7000元/月。四、劳动合同解除情况：原告于2019年5月23日通过顺丰快递向被告一寄送了《被迫解除劳动关系通知书》，快递查询单显示，该邮件于2019年5月24日14时43分送达。五、关于经济补偿金：原告主张因被告一拖欠工资，原告于2019年5月23日向被告一邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，被告一应支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金。被告一确认收到了《被迫解除劳动关系通知书》，但辩称其存在因资金周转困难迟发工资的情形，但已足额支付原告工资，未给原告造成损失，被告一无需支付经济补偿金。原告提交了邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的邮单、银行流水、转账记录拟证明其主张。银行流水和转账记录显示，被告一于2019年5月24日10:06签收通知书，于当日17:52分发放了被告4月工资。庭审中，被告一主张每月的工资是统一发放的，本就计划于2019年5月24日给包含原告在内的员工发放2019年4月的工资，但未提交同日向其他员工发放2019年4月工资的交易记录。双方均确认，劳动合同约定每月20日发放上月工资。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案中，原告提交的经被告确认的银行流水显示，自2018年起被告经常延迟一个月才发放工资，被告一解释为因资金周转困难而迟发工资，可见被告一确有存在迟发工资的事实。原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，被告于2019年5月24日10:06签收通知书后，于当日17:52分发放了被告4月工资。虽被告一辩称本计划2019年5月24日要向包含原告在内的所有员工发放上月工资，但被告一未举证证明同日向公司其他员工发放了4月工资，故本院视为被告一系在收到原告通知书后才补发工资。被告一在原告主张被迫解除劳动合同时确实存在未支付原告4月份工资的事实，其于2019年5月24日发放4月份工资也违反了《深圳市员工工资支付条例》第十二条的规定，故原告主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告一应支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿。根据被告提交的工资表核算，原告离职前十二个月（2018年5月至2019年4月）期间的平均工资为8640.63元，结合原告在被告处的工作年限及工资标准，被告一应支付原告经济补偿30242.21元（8640.63×3.5），原告仅主张29571.5元，系对自身权利的处置，本院予以照准。六、关于未休年休假工资的问题：原告主张其每年享受5天带薪年休假，但被告一从未安排其休年假，亦未支付其相应的年休假工资，故诉请被告一予以支付2017年度、2018年度的年休假工资共计7769元。被告一提交了2017、2018、2019三年度的春节放假通知打印版，及原告这三年春节放假期间的考勤记录，其中显示被告一每年春节会统一安排休法定春节假期及年假，每年均安排包含原告在内的员工共休12天假（除法定春节假期外的假期均系年假），故被告一已履行安排原告休年假的义务，无需再支付其未休年休假工资。原告对被告一提交的证据均不认可。本院认为，原告对被告一提交的放假通知及考勤记录不予认可，且仲裁裁决已查明被告一未举证证明原告已休2017年度和2018年度年休假10天，并裁决被告一应向支付2017年度和2018年度未休年休假工资，被告一对此也未起诉，视为被告一对仲裁上述裁决认可。如上所述，本院已核算原告离职前十二个月期间的平均工资为8640.63元，故被告一应支付原告2017年度和2018年度未休年休假工资7945.41元（8640.63÷21.75×10天）。原告仅主张7769元，系对自身权利的处置，本院予以照准。七、其他问题：原告称其入职被告一，在2016年4月30日至2017年3月31日期间，系由被告二为其缴纳社保，两被告构成混同用工，被告二应承担连带责任。原告提交了《劳动合同》、社保清单。两被告确认上述证据的真实性，但主张原告自始至终是与被告一有劳动关系。本院认为，原告提交的《劳动合同》、银行流水均能证明原告系与被告一签订书面劳动合同，工资均由被告一发放，且社保清单显示原告离职前的社保也由被告一缴纳。而根据原告陈述，被告二仅在2016年4月30日至2017年3月31日期间代被告一为原告缴纳社保，除此之外，原告未能证明其同时接受被告二的管理，或为被告二的经营项目提供劳动，故原告有关被告一与被告二对其存在混同用工的主张，没有事实依据。原告要求被告二对被告一的支付义务承担连带责任，于法无据，本院不予支持。八、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告一应按胜诉比例支付原告律师费5000元。九、仲裁请求：1、被告一支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金29571.5元；2、被告一支付原告2017年度、2018年度未休年休假工资7769元；3、被告一支付原告2019年5月1日至5月24日工资6759元；4、被告一支付原告律师费5000元；5、被告二对被告一的上述支付义务承担连带责任。原告在仲裁庭审中撤回其第三项仲裁请求。十、仲裁结果：深劳人仲案[2019]9705号仲裁裁决如下：1、被告一支付原告2017年度和2018年度未休年休假工资6436.78元；2、被告一支付原告律师费861.9元；3、准予原告撤回2019年5月1日至5月24日工资的请求；4、驳回原告其他的仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、被告一支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金29571.5元；2、被告一支付原告2017年度、2018年度未休年休假7769元；3、被告一支付原告律师费5000元；4、被告二对被告一的上述支付义务承担连带责任。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市龙澄高科技环保（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李义林解除劳动关系经济补偿29571.5元；二、被告深圳市龙澄高科技环保（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李义林2017年度和2018年度未休年休假工资7769元；三、被告深圳市龙澄高科技环保（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李义林律师费5000元；四、驳回原告李义林的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告一承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一九年十二月十日书记员  张颂