安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初10148号 原告：许彤，男，1964年12月21日出生，汉族，住合肥市包河区。 被告：安徽弘金祥机电设备有限公司，住所地合肥市新站区颖河路新站总部经济大厦****，统一社会信用代码91340100562155848N。 法定代表人：夏弘，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陆云添，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 原告许彤诉被告安徽弘金祥机电设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许彤及被告安徽弘金祥机电设备有限公司委托诉讼代理人陆云添均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告许彤向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告未续签劳动合同2017年9月1日至2019年4月1日）十一个月的双倍工资（每月5674元×11个月×2倍=124828元）；二、请求判令被告支付原告3个月的经济补偿金（每月5674元×3个月=17022元）和3个月的经济赔偿金（每月5674元×3个月×50%=8511元）小计25533元；三、请求判令被告为原告补缴2016年6月1日至2016年8月31日期间的社保或等值补偿2472.36元；四、请求贵院判令被告返还扣原告的2019年3月份工资1309.02元+356.62元=1665.64元；五、请求判令被告给予原告工作期间（2年10个月）的年休假和加班费的工资补偿32870元、70958元，小计103828元；六、请求判令被告给原告造成无法领取失业金，补偿原告失业期间同等金额失业金（目前合肥市失业金每月1395元）维系原告正常日常基本生活开支，直至原告符合领取失业金时间止。事实和理由：2016年6月1日，原告到被告处工作，任安徽弘金祥机电设备有限公司副总经理职务（基本工资5000元/月+提成），积极支持公司各项工作，按时考勤，吃苦耐劳，认真做好本职工作，努力为公司创造利润。2019年2月20日公司夏会计微信通知原告：…到月底离职，停办社保。原告仍然一直还在努力工作，但公司为了逼原告离开工作岗位，不断给原告增加工作量、扣减提成和设置工作障碍，且拖延、扣发工资，造成原告无法继续工作。因被告不遵守劳动法，提前中断与原告的劳动关系，公司夏会计己于2019年2月15日以“个人原因”为由向合肥市公共就业人才服务管理中心备案递交《劳动合同终止（解除）证明书》，造成原告无法领取失业金。由于被告不为原告按时签订劳动合同和缴纳社会保险，且拖延、扣发工资，造成原告于2019年3月31日被迫单方而解除了与被告的劳动合同。原告认为：第一：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被告超过一年未与原告续签订书面的劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定,被告与原告已签订无固定期限劳动合同并应以书面形式确定;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定、《安徽省工资支付规定》第四十三条第一款规定,“工资是指用人单位根据国家规定和劳动合同约定,以货币的形式支付给劳动者的劳动报酬…”被告应支付原告劳动合同解除或终止前12个月(2018年4月—2019年3月)的平均工资:5674元/月。但被告至今未与原告签订无固定期限的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定,被告应向原告支付十一个月的双倍工资:124828元；第二、原告在被告处工作2年10个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定、《安徽省工资支付规定》第四十三条第一款规定,被告应支付给原告3个月的工资作为经济补偿:每月5674元×3个月=17022元和3个月的50%的经济赔偿金:每月5674元×3个月×50%=8511元，合计25533元；第三、按《中华人民共和国劳动合同法》第十条及国家有关法律法规规定,用人单位自用工之日起必须为劳动者签订劳动合同并购买社保,但被告未给原告缴纳2016年6月1日至2016年8月31日的社会保险,所以应为原告补缴社保(或等值金额的补偿:2472.36元)。2016年社保缴费基数2849元,单位月应缴:2849元*28.4%+15元=824.12元，3个月：824.12元/月*3个月=2472.36元。第四、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定及相关的法律、法规，被告扣原告的3月份工资购买原告2019年4月份的社保，理应返还给原告，原告要求双倍返还，以示对被告的惩罚。第五、《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十五条规定的员工工作期间享受双休和年休假，《职工带薪年休假条例》第三条:累计工作己满20年工龄（原告1983年9月己参加工作），年休假应为15天/年；《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条：2016年6月1日到2019年3月31日期间原告应享受年休假42天（2016年6月1日到2019年12月31日：9天，2017年15天，2018年15天，2019年1月1日到2019年3月31日：3天，合计：42天；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:按照日工资的300%支付未休年休假工资报酬补偿金金额：5674元/21.75天*42天*300%=32870元；《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算原告日工资报酬；但原告没有享受到年休假，原告要求被告支付原告未休年休假报酬。《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》第三十六条、第四十四条，原告要求被告支付（2016年6月1日-2019年3月31日期间，每周工作6天即每周加班1天）加班费（5674元/月÷21.75天×34个月×4天/月*200%=70958元）；第六、在2019年2月15日被告在原告不知情的情况下己到要素大市场备案（失业原因“劳动者提前30日书面通知解除劳动合同……”，实为已辞退原告，被告夏会计己微信通知原告干到2月底离职；但被告出具《劳动合同终止（解除〉证明书》给原告是：合同到期；欺骗原告，造成原告失业且无法领取失业金，造成生活困难，一切后果，应由被告承担。基于以上事实和理由，被告严重侵犯了原告的合法权益，理应承担相应的法律责任。维护原告的合法权益，诉至贵院，请求查明事实依法支持原告的诉讼请求。 被告安徽弘金祥机电设备有限公司（以下简称“弘金祥公司”）辩称，原告许彤在2016年9月1日至我单位从事副总经理工作，离职前月平均工资标准为4358元/月，2019年4月15日合同到期，在合同到期前原告许彤曾找法定代表人沟通，其表示说:自己不适合这份工作，公司法定代表人做挽留，其仍坚持自己意见，许彤未再续签，合同到期合同终止，我公司于2019年4月办理了停保手续。对许彤的诉讼请求意见：1.原告的第一项请求:双倍工资请求无事实和法律依据。双方曾签订劳动合同，且合同期至2019年4月15日合同到期终止，我公司亦为其办理了社会保险；2.原告的第2项请求:经济补偿金和賠偿金无事实和法律依据，其是主动表示自己不适合这份工作，要求离职的，并非用人单位要终止，事实上我公司还做过挽留，因此经济补偿金、经济赔偿金无法律依据。3.第3项请求要求补交社会保险，根据安徽省高级人民法院与安徽省人力资源和社会保障厅《关于加强劳动人事争议诉讼与诉讼衔接机制建设的实施意见》(皖人社发(2018)17号)第三条第(一)项的规定及合肥市中院《关于规范涉社会保险劳动争议案件受理范围的通知》(合中法明明传[201940号)原告的诉请不属于劳动争议的范围，且已过诉讼时效。4.2019年4月的工资已正常发放原告，我公司并未扣除其社会保险，要求返还无事实依据；5.对第5项请求要求给付加班费和年休假工资。原告未能提交其加班的证据，事实上原告是公司高管，工作时间并不固定，不是正常的行政班，要求加班费无法律依据。年体假，我公司每年都在过年期间统等安排，集中休息，每年都是过年期间放十二天以上的假，一般过年前一周放假，正月十五后才正式上班，年休假已足额给予。另外其于2015年7月从上一家单位离职，2016年9月到我公司工作期间工作有间断，即便算年休假也只能从2017年9月起算(即连续工作满一年)。6.对于原告第6项要求的所谓无法领取夫业金的经济赔偿，无事实依据，失业金是否发放，应由社会保险部门依法核定，符合条件的才予以发放，对于其是否未能领取失业金我们不得而知，另外要求单位承担所谓的失业金损失无法律依据。7.原告所有的诉讼请求计算基数均过高，所有请求均在劳动仲裁请求的基础上不同幅度的增加，诉讼请求第四项，未经劳动仲裁程序处理，应不予受理。综上所述，被答辩人的请求均系不合理，不合法，无事实依据。 本院经审理认定事实如下：2016年6月，原告许彤入职被告弘金祥公司，担任公司副总经理职务。2016年9月6日,双方签订了书面劳动合同,约定劳动合同期限自2016年9月1日至2019年4月15日,试用期为2016年9月1日至2016年9月30日,合同对原告许彤的工作岗位、工作地点和劳动报酬标准等进行了约定。同日,原告许彤填写了录用人员登记表。自2016年9月起,被告弘金祥公司为原告许彤办理了社会保险登记手续,并按月为原告许彤缴纳社会保险至2019年4月。2019年2月20日被告公司会计夏某发微信告知原告许彤，陈述“这边接到通知，您这边上到这个月月底，离职，按规定您的社保需要办停，3月份不再购买，如有其他情况另行再告知”，原告许彤回复“收到”。2019年3月31日，许彤离职。2019年4月15日,被告弘金祥公司向合肥市人力资源和社会保障局出具了《劳动合同终止(解除)证明书》,以“因合同到期”为由，终止了与原告许彤的劳动关系，并停止缴纳社会保险。后许彤以被告弘金祥公司无故解除劳动关系为由，向合肥市新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人弘金祥公司支付申请人许彤未签订劳动合同双倍工资55000元；2、被申请人支付申请人经济补偿金15000元和经济赔偿金7500元；3、被申请人为申请人补缴2016年6月1日至2016年8月31日期间的社会保险；4、被申请人返还申请人被扣的2019年4月的社保1661.64元；5、被申请人给予申请人工作期间（2年10个月）的年休假工资16848元和加班费84864元；6、被申请人给申请人造成单方面解除劳动合同并造成申请人失业，且无法领取失业金造成一切后果的经济赔偿（认定被申请人违法解除申请人，造成申请人无法领取失业金），仲裁庭审中，许彤明确第二项仲裁请求为：裁决被申请人支付申请人经济补偿金15000元。2019年7月22日，合肥市新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院做出（2019）合新劳人仲案字第161-1、161-2号仲裁裁决书。许彤不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明,在2016年7月至9月期间,被告弘金祥公司法定代表人按月向原告许彤各支付了5000元,并注明为“工资”，在此之后的工资发放中每月发放的数额不等，其中存在工资和报销费用。另通过参保记录显示,原告许彤在不同单位的累计工作时间为18年8个月。 又查明，2018年春节期间被告公司的放假时间自2018年2月11日至2018年2月22日，放假时间为12天；2019年春节期间被告公司放假时间自2019年1月27日至2019年2月11日共计16天。2019年7月17日被告弘金祥公司出具《关于弘金祥双休制度的通知》，规定自2019年8月1日起实行每周双休制度，将公司作息时间调整为每周一至周五，上午8:30-12:00、下午13:30-18:00。 再查明，原告许彤在合肥市公共就业人才服务管理中心系统查询时看到的被告弘金祥公司为许彤在合肥市社保中心登记的劳动合同时间为2016年9月1日至2017年8月31日。为此，许彤申请本院到合肥市公共就业人才服务管理中心调取该份劳动合同，本院依法到该单位调取，但合肥市公共就业人才服务管理中心称并无此份合同留存。 上述事实，有原、被告提供的身份证复印件、企业信息查询单、银行流水明细、《劳动合同书》、《录用人员登记备案花名册》、个人信息表、照片、录音光盘、微信聊天记录截屏、《合肥市社会保险个人参保证明》、《劳动合同终止（解除）证明书》、弘金祥公司出具《关于弘金祥双休制度的通知》、《放假通知》、（2019）合新劳人仲案字第161-1、161-2号仲裁裁决书及送达回证、以及原、被告的当庭陈述等证据在卷为证，本院予以确认。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中原、被告双方因劳动关系的存续期间、解除及其相关权利的主张，认定如下： 一、劳动关系的存续期间及原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系时间应以实际用工时间为准,而非参加社会保险时间。通过本院采信的银行流水可以看的出,被告弘金祥公司在2016年7月至9月期间,在相对固定时间支付给原告许彤固定数额的工资,表明双方当事人在2016年9月之前就已存在用工行为,原告许彤提供劳动获得相应的劳动报酬,因此本院认定双方劳动关系建立时间为2016年6月1日。关于双方劳动合同的终止时间，被告弘金祥公司向本院提交了双方2016年9月6日签订的《劳动合同书》，证明双方劳动合同终止时间为2019年4月15日，对此原告提出异议，并主张该终止时间系被告在双方签订的空白合同上后来添加，但对于合同上的本人的签字予以认可，为此，原告提供了其在合肥市公共就业人才服务管理中心系统查询时看到的被告弘金祥公司为许彤在合肥市社保中心登记的劳动合同时间为2016年9月1日至2017年8月31日的照片予以证明。本院认为，被告提供的原告签字的《劳动合同书》证明效力要高于原告提供的电脑查询照片，在原告不能提供其与被告签订的劳动合同终止时间为2017年8月31日的《劳动合同书》的情况下，不能否定双方2016年9月6日签订的《劳动合同书》的真实性。故本院认定双方的劳动合同时间为2016年9月1日至2019年4月15日。基于对劳动合同时间的认定，原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 二、关于原告许彤在被告公司工作期间的月工资标准问题。依照《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条“因用人单位做出开除,除名,解除劳动合同,支付劳动报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”的规定,被告弘金祥公司未提交工资发放表等证据表明原告许彤的工资发放情况,应承担举证不利责任。根据原告许彤提供的银行流水，本院根据原告离职前的十二个月平均工资认定原告许彤的月工资标准为5444元。 三、关于经济补偿金问题。虽然被告弘金祥公司抗辩在劳动合同到期之前曾希望原告许彤继续留在公司工作,但被告弘金祥公司并未提供相应的证据予以证明,且原告许彤当庭对此予以否认,本院对被告弘金祥公司的抗辩主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,被告弘金祥公司无证据证明在劳动合同到期时已表达续签劳动合同的意愿,但劳动者不同意续订的情形,因此原告许彤主张终止劳动关系经济补偿金的诉请,符合法律规定,本院予以支持,被告弘金祥公司应向原告许彤支付终止劳动关系经济补偿金16332元(5444元/月×3个月)。 四、关于未休年休假及加班工资。依照《职工带薪年休假条例》规定,原告许彤应当依法享受带薪年休假,原告许彤累计工作年限为18年6个月,其在被告弘金祥公司处至申请仲裁时可主张的享受带薪年休假为17天。被告为证明已安排了原告享受带薪年休假，向本院提供了2018年及2019年春节期间被告公司的《放假通知》，从该两份《通知》中可以看出，许彤在享受春节期间国家法定节假日之外，2018年享受了带薪年休假5天，2019年享受了9天带薪年休假，故此部分已休年休假应当予以扣除，未休带薪年休假应为3天，被告弘金祥公司应向原告许彤支付未休年休假工资1502元(5444元/月÷21.75天×3天×200%)。原告许彤为证明自己工作期间休息日加班的事实，向本院提交了2019年7月17日弘金祥公司出具《关于弘金祥双休制度的通知》及被告公司工作人员的微信聊天记录，本院对于原告许彤提交的该两份证据予以采信，由此可以证明被告弘金祥公司在2019年7月17日之前实行的是每周单休，原告许彤存在休息日加班的事实。原告许彤每周休息日加班一天，根据原告入职时间及离职时间的计算，共计加班天数为146天，因此被告弘金祥公司应支付原告许彤休息日加班工资为73087元(5444元/月÷21.75天/月×146天×200％)。 五、关于原告许彤要求被告弘金祥公司补缴社保请求及未领取失业金的损失。补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议受理范围，本院不予处理。原告许彤已参加社会保险,其失业金的支付是由社会保险经办部门进行核定,不属于劳动争议纠纷范围。 六、对于原告许彤请求判令被告返还扣其2019年3月份工资1665.64元的诉请，因该项诉请在许彤申请劳动仲裁时未申请予以仲裁，且该诉请系独立的请求权，故许彤应当先申请劳动仲裁，故本院对于此项诉请不予处理。 综合以上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告安徽弘金祥机电设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告许彤经济补偿金16332元； 二、被告安徽弘金祥机电设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告许彤休息日加班工资73087元； 三、被告安徽弘金祥机电设备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告许彤未休年休假工资1502元； 四、驳回原告许彤的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇一九年十二月二十四日 书记员 丁海恩