沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初15495号原告:石彤，男，1966年8月28日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人:李锦莹，辽宁华禹律师事务所律师。被告:沈阳建筑大学建设项目管理公司，住所地。法定代表人:刘承宪，该公司总经理。委托诉讼代理人:杨秀春，辽宁开宇律师事务所律师。委托诉讼代理人:代川宁，该公司员工。原告石彤与被告沈阳建筑大学建设项目管理公司劳动争议一案，本院2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告石彤的委托诉讼代理人李锦莹，被沈阳建筑大学建设项目管理公司的委托诉讼代理人杨秀春、代川宁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石彤向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告给付原告工作期间周六、周日的加班费52天×3年=156天，计50206.89元。2、请求法院判决被告给付原告工作期间法定节假日6天×3年=8689.66元。3、请求法院判决被告给付原告工作期间带薪年假工资15天×4年×2=19310元。4、请求法院判决被告给付原告工作期间采暖费26元×85平方米×4年=8840元（工程师标准）。5、请求法院判决被告给付原告工作期间高温补贴600×4年=2400元。6、请求法院依法判令被告给付原告工作期间监理员培训费3600元×4年=14400元。7、请求法院判决被告给付原告工作试用期两个月五险一金5000元。8、请求法院判令被告给付原告工作期间放冬休假工资11个月1570×11=17270元。9、请求法院判令被告给付原告不续签合同赔偿金3500元×4=14000。10、请求法院依法判令被告给付原告工作期间4年通讯、交通费16800元。事实与理由：原告于2015年8月1日到被告单位工作，双方签订了劳动合同（合同被告收回）。2015年8月11日原告被分配到华晨宝马项目工作，每周工作5天周六、周日加班。从2015年8月至2019年7月4日被告人士主管告知原告不续签合同停保，原告在被告单位工作4年1个月。原告几次前去被告单位交涉都遭到拒绝。为保护原告合法权益，原告起诉至法院。被告沈阳建筑大学建设项目管理公司辩称，答辩人与石彤劳动争议纠纷一案，现答辩人依据事实与法律，根据本案情况，提出答辩如下，请人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求：答辩人不应支付被答辩人的周六周日、法定节假日加班费及年休假工资。根据双方之间签订的《劳动合同》，被答辩人的基本工资为1650元，根据其提供的银行流水可知其每月缴纳各种保险等后工资均为3500元以上，已包含周六周日、法定节假日加班费及年休假工资，不存在拖欠情形。采暖费答辩人不应给被答辩人报销，该项主张没有事实及法律依据，不应支持。被答辩人主张的高温补贴，答辩人每年均予以发放，有茶叶、毛巾、香皂等物品，有发放单为证，被答辩人均已签字确认。被答辩人主张的培训费，答辩人不应支付，其没有证据证明其参加了培训，即使参加了培训，该笔费用亦不应由答辩人承担，没有事实及法律依据。被答辩人主张的试用期期间的五险一金待遇，不属于法院受案范围，不应支持。被答辩人主张的冬休工资均已发放，根据双方签订的《劳动合同》第三十二条约定：建筑行业受季节影响，冬休期为11月至次年3月（根据项目不同视情况而定），经协商员工冬休期工资标准为1000元每月。放假期间按照冬休工资标准的50%发放。如次年继续在公司工作，余额部分在开工后的4月-7月分别打入工资中。如双方解除劳动合同关系，冬休工资余额将不再补发。从被答辩人的工资银行流水中可以证明，答辩人是按照此项约定履行发放冬休工资的，被答辩人的此项诉请不应得到支持。被答辩人主张的双方未续签劳动合同的经济补偿金，不应得到支持，是被答辩人应该到岗不到岗，联系多次，都以在云南外地或者身体有痔疮为由不上班，后又主动提出离职、要求不续签合同，因此该项主张无理。根据公司的现有制度，被答辩人主张的通讯费不应得到支持，其在公司级别还没有达到通讯费报销的级别；交通费已经发放，有银行流水为证，试用期均予以发放。综上所述，被答辩人提出的诉讼请求没有事实根据，也不符合相关规定，因此，请求贵院驳回其全部诉讼请求。公司领导强调需要代理律师进行陈述的内容为：1、被答辩人能够来到公司上班，是因为有人帮忙，其应该感恩，而不是给领导带来没有事实及法律支持的诉讼麻烦；2、得知被答辩人在来答辩人单位前，从原来单位离职后，起诉了原单位，公司领导找到其谈话，我们公司都是按照约定和制度来发放工资及补贴，希望有一天你离职后不要像起诉原单位一样起诉我们答辩人，其允诺不会起诉公司；3、2019年冬休期后被答辩人一直不到岗，答辩人还给其缴纳各种保险，没有通知其解除劳动合同，仍要求其上班，一是看在领导的面子上，二也是担心你会起诉公司，给公司带来麻烦，但被答辩人不知感谢，在其主动要求离职的情况下仍无理起诉到法院，可见人品存有严重问题。经审理查明，2015年12月1日，原告与被告签订书面劳动合同，约定由被告安排原告从事监理工作，合同期限自2015年12月1日至2016年12月31日止，执行标准工时制度，月工资为1300元。2017年1月1日，原告与被告再次签订书面劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2017年3月31日，月工资为1600元。2017年4月1日，原告与被告签订书面合同，合同期限自2017年4月1日至2017年9月30日，月工资1600元。2017年9月30日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限自2017年10月1日至2017年12月31日，月工资1600元。2018年1月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2018年6月30日，月工资1650元。2018年7月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限自2018年7月1日至2018年12月31日，月工资1650元。2019年1月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限自2019年1月1日至2019年6月30日，月工资1650元。合同同时约定：建筑行业受季节影响，冬休期为11月至次年3月，经协商员工冬休期工资标准为1000元/月。放假期间按照冬休工资标准的50%发放。如次年继续在公司工作，余额部分在开工后的4月-7月分别打入工资中。如双方解除劳动关系，冬休工资余额将不再补发。原告入职以来，被告每月为其发放工资均在2400元至3600元期间。2017年12月、2018年1月、2月、3月，被告为原告发放冬休期工资170.21元。被告在次年，将2017年12月、2018年1月、2月、3月工资补齐至每月1000元。2018年12月、2019年1月、2月、3月为冬休期，被告每月分别向原告支付工资414.77元、348.77元、414.77元、414.77元。原告有周六、日上班的情况。2019年4月30日至2019年6月30日，原告未到被告处上班。原告在职期间，被告为其足额缴纳社会保险至2019年8月。2019年8月15日，原告向被告提交说明申请离职。2019年9月27日，原告签收被告给其开具的《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书记载：劳动合同解除时间为2019年7月4日，解除原因为个人原因。2019年10月23日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告给付节假日加班费、法定节假日加班费、年假工资、采暖费、高温补贴、培训费、五险一金、冬休假工资、通讯、交通费。该委作出沈河劳人仲不字（2019）1838号不予受理通知书。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、银行对账单、解除劳动合同证明书、说明书、考勤表、打卡记录等证据经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于周六日加班费，原告提供的证据证明其在2016年3月19日至2017年2月12日存在加班情况，但根据原告的工资流水，原告在岗期间被告给其发放的工资均在3000元以上，其数额不少于原告当月周六日工作时间应支付的工资的150%，应视为被告已经为其发放周六日加班费，故对原告的周六日加班费的诉讼请求，不予支持。关于法定假日加班费，原告在2016年10月有二天法定假日上班，该月被告为其发放工资3307.68元，数额不少于原告日工资的300%，故对原告的法定假日加班费的诉讼请求，不予支持。关于带薪年假工资，原告的工资均高于劳动合同约定的工资，带薪年假工资应包含在内，故对原告的该项请求不予支持。关于采暖费，该项请求不属于劳动争议案件的受理范围，故对原告的该项请求，不予支持。关于高温补贴，高温补贴是用人单位给予的福利，并没有强制规定，且被告已为其发放部分物品，故对原告的该项请求，不予支持。关于监理员培训费，因原告未提供证据证明被告收取了该项费用，故对原告的该项请求，不予支持。关于试用期间两个月五险一金，该项请求不属于劳动争议案件的受理范围，故对原告的该项请求，不予支持。关于冬休期工资，原、被告约定冬休假期的工资为1000元，被告已为其缴纳社会保险，并发放部分工资。根据原告的工资银行流水、2015年、2016年、2017年，被告为原告足额发放工资，并无冬休期。2018年度冬休期4个月，被告支付其工资170.21元（已扣除社会保险金），并在2018年将剩余工资补足。2019年度冬休期4个月，被告为原告发放工资1593.08元（已扣除社会保险金），据此，被告已按约定向原告支付冬休期工资，且被告未在冬休期提供劳动，故对原告的该项请求不予支持。关于不续签劳动合同赔偿金，因该项请求未经过劳动仲裁前置程序，故不予支持。关于通讯费、交通费，根据被告提供的证据，原告在职期间，被告已每月除工资外另发放50元，故对原告的该项请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：驳回原告石彤的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告石彤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  杨宁二〇一九年十二月二十七日书记员  马勇