广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初23182号原告：余洪，男，汉族，住广西岑溪市**************，公民身份号码：452************612。委托诉讼代理人：赵珊珊，佛山市南海区法律援助处指派的广东禅都律师事务所律师。被告：广东广源铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码：914************221。法定代表人：林棣贤，董事长。委托诉讼代理人：滕伟胜，男，汉族，住湖南省常宁市***************，系被告公司人力资源副经理。本院于2019年9月17日受理了原告余洪与被告广东广源铝业有限公司劳动争议纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年11月14日公开开庭进行了审理，原告余洪及其委托诉讼代理人赵珊珊，被告的委托诉讼代理人滕伟胜到庭参加了诉讼。被告向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年7月11日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2018年9月工资5300元；（2）被申请人向申请人支付2018年6月至2018年9月高温补贴600元；（3）被申请人向申请人支付2018年7月至9月未签订劳动合同的双倍工资差额15900元；（4）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金37100元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月22日作出佛南劳人仲案字[2019]2626号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年9月份工资572元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告向原告支付2018年9月工资5300元；（2）被告向原告支付2018年6月至2018年9月高温补贴600元；（3）被告向原告支付2018年7月至9月未签订劳动合同的双倍工资差额15900元；（4）被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金37100元（入职时间为2015年6月到2018年9月，共计3年3个月，平均工资为5300元,5300×3.5×2=37100元）。4.入职和工作情况。原告于2015年6月1日入职被告处，任挤压车间开机工。5.劳动合同签订情况。原告提供的劳动合同复印件显示，原、被告于2015年6月1日签订了期限为2015年6月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，约定试用期为2015年6月1日起至2015年8月31日止，原告的工作地点是佛山市，实行计件工资，工资必须以现金货币或银行转账代发的形式支付，被告每月25日左右发放上月工资（除特殊情况外），原告在该合同落款处签名捺印，被告处的印章为“广源铝业有限公司人事部”。原告陈述该劳动合同复印件是为了小孩读书，办理积分入户和居住证，从被告人事部工作人员处取得，取得时间是2015年11月5日，与原告提交的证明是同一天取得。被告提供的劳动合同显示，用人单位为被告，劳动者为原告，没有确定合同期限，没有选填计时工资还是计件工资，工资必须以现金货币或银行转账代发的形式支付，被告每月25日左右发放上月工资（除特殊情况外），原告于2015年5月31日在该合同落款处签名捺印，被告没有盖章。原告确认其在上述一式两份的劳动合同上签名。6.参加社会保险的情况。被告为原告参加了2015年7月至2018年12月的社会保险，其中2017年1月至12月的个人缴费部分为313.82元/月，2018年1月至6月的个人缴费部分为320.54元/月，2018年7月至2018年12月的个人缴费部分为336.06元/月。7.工资发放情况。被告提供的工资表显示，原告2017年9月出勤29.5天，正常工作时间工资1510元、加班费3627元，工资额5137元，代缴个人部社保费313.82元、伙食105元，实发工资4718元；原告2017年10月出勤24天，正常工作时间工资1510元、加班费2633元，工资额4143元，代缴个人部社保费313.82元、伙食105元，实发工资3724元；原告2017年11月出勤29天，正常工作时间工资1510元、加班费5110元，工资额6620元，代缴个人部社保费313.82元、伙食105元，实发工资6201元；原告2017年12月出勤29天，正常工作时间工资1510元、加班费5467元，工资额6977元，另有加班费172元，代缴个人部社保费320.54元、伙食105元，实发工资6551元；原告2018年1月出勤24.5天，正常工作时间工资1510元、加班费1813元，工资额3323元，代缴个人部社保费320.54元、伙食105元，实发工资2897元；原告2018年2月出勤3天，正常工作时间工资208元、加班费128元，工资额336元，伙食11元，实发工资325元；原告2018年3月出勤27天，正常工作时间工资1510元、加班费3438元，工资额4948元，代缴个人部社保费641.08元、伙食105元，实发工资4202元；原告2018年4月出勤20天，正常工作时间工资1510元，加班费2521，工资额4031元，代缴个人部社保费320.54元、伙食105元，实发工资3605元；原告2018年5月，出勤15天，正常工作时间工资1510元，加班费1846，工资额3356元，代缴个人部社保费320.54元、伙食105元，实发工资2930元，另出勤11.5天，加班费1585，工资额1585元，实发工资1585元；原告2018年6月出勤25.5天，正常工作时间工资1510元，加班费3343，工资额4853元，代缴个人部社保费320.54元、伙食105元，实发工资4427元；原告2018年7月出勤22天，正常工作时间工资1720元，加班费3007元，6月、7月高温津贴300元，工资额5027元，代缴个人部社保费336.06元、伙食105元，实发工资4586元；原告2018年8月出勤22.5天，正常工作时间工资1720元，加班费3157元，高温津贴150元，工资额5027元，代缴个人部社保费336.06元、伙食105元，实发工资4586元；原告2018年9月出勤8天，正常工作时间工资529元，加班费708，高温津贴150元，其他补助529元，工资额1916元，9-12月代缴个人部社保费1344.24元，实发工资572元。原告在上述2017年9月至2018年8月的工资表上签名确认。7.劳动关系解除情况。被告于2018年12月16日对原告发出自动离职通知书，通知原告已经连续旷工超过三天，按厂规属于自动离职，被告确认原告已经主动与被告解除劳动关系，即日起被告与原告不存在劳动关系，被告自2019年1月开始停止为原告参保。被告于2018年12月26日通过短信平台向原告的手机号136*****830发送了上述《自动离职通知书》的具体内容。8.其他需要说明的情况。（1）被告于2018年10月7日向原告作出《工作调动通知》，该通知载明，由于公司车间停产，经研究，将重新合理调整员工岗位，安排原告到保安部上班，请于10月9日早上8点到人事部报到，再由人事部安排到保安部轮流值班，并要求按照打指纹签到上下班，不签到不到岗按旷工处理（连续旷工三天按自动离职处理）。被告于2018年10月8日通过短信平台向原告的手机号136*****830发送了上述《工作调动通知》的具体内容。被告提供的2018年10月9日对原告作出通知载明，公司于2018年10月8日下发《工作调动通知》，自通知之日起至今（2018年10月9日），原告没有按照《工作调动通知》的要求上班签到，并且没有到人事部接受工作任务安排，属于旷工行为，应按旷工处理，至10月9日已经连续旷工1天，再次重申，请原告按照2018年10月8日《工作调动通知》的要求到人事部上、下班签到，并接受人事部的工作安排。被告于2018年10月9日通过短信平台向原告的手机号136*****830发送了上述通知的具体内容。被告提供的2018年10月10日对原告作出通知载明，公司于2018年10月8日下发《工作调动通知》，自通知之日起至今（2018年10月10日），原告没有按照《工作调动通知》的要求上班签到，并且没有到人事部接受工作任务安排，属于旷工行为，应按旷工处理，至10月10日已经连续旷工2天，再次重申，请原告按照2018年10月8日《工作调动通知》的要求到人事部上、下班签到，并接受人事部的工作安排。被告提供的2018年10月11日对原告作出通知载明，公司于2018年10月8日下发《工作调动通知》，自通知之日起至今（2018年10月11日），原告没有按照《工作调动通知》的要求上班签到，并且没有到人事部接受工作任务安排，属于旷工行为，应按旷工处理，至10月11日已经连续旷工3天，再次重申，请原告按照2018年10月8日《工作调动通知》的要求到人事部上、下班签到，并接受人事部的工作安排。被告于2018年10月11日通过短信平台向原告的手机号136*****830发送了上述通知的具体内容。被告后于2018年10月12日至12月16日期间通过短信平台向原告的手机号136*****830发送信息，告知原告没有按照《工作调动通知》的要求上班签到，并且没有到人事部接受工作任务安排，属于旷工行为，应按旷工处理，至12月16日已经连续旷工69天。（2）原告在庭审中陈述：被告公司全部停工，需要搬厂到三水，原告不想去三水，当时双方商量说保底工资是5300元，原告说被告骗人的不肯去。很多人都到了劳动局反映。挤压车间全部搬到了三水，其他还有几个杂工在搬机器，还有几个保安留下了工作，现在厂房已经全部租给别人了。原告不同意去三水，被告说留在公司本部做保安，但是保安的工资待遇太低了，原告不愿意做。原告一直在外租房居住。原告回被告处，保安不让原告进去。2018年9月21日挤压车间全部搬到三水分厂了。原告最后一天工作的时间是2018年9月20日，该月份的工资没有发放，同一车间同一机器的员工说应该按9月份工作了20日计算工资，所以原告应该也是与他们一样。被告在庭审中陈述：2018年9月份，山竹台风过后，挤压车间因被台风破坏了，所以无法开工，被告安排员工调动岗位，被告有个分厂有挤压车间，但原告不肯过去工作，且去分厂的员工是派车接送每天上下班的。原告一直不愿意去其他车间或其他岗位。被告几次打电话找原告，原告没有来，原告偶尔出现。2018年10月份，被告公司安排原告到保安岗位工作。被告多次短信催原告回来被告公司上班，原告均没有回来上班。原告最后在被告处的工作日是2018年9月15日。2018年9月15日台风吹袭，16日之后员工回来恢复生产，但是原告却没有回来。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、广东省居住证、被告的企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2019]2626号仲裁裁决书；3.劳动合同；4.员工证、证明；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.广发银行个人活期对账单；7.通知。经质证，被告对原告提供的证据1、5、6均无异议。对证据2的真实性、关联性、合法性无异议，对仲裁裁决无异议。对证据3有异议，该劳动合同是原告办理居住证临时制作的，与保存在被告处的两份原件不同。对证据4、7的真实性无异议，对证明内容有异议。（二）被告提交了如下证据：1.2018年7月份至9月份员工考勤表；2.2017年9月份至2018年9月份工资表；3.佛山市防台风全民动员令、台风“山竹”应急专题会议会议纪要、照片；4.工作调动通知、手机信息截图、通知；5.微信聊天记录；6.自动离职通知书、短信记录、EMS国内标准快递、广东省国家税务局通用定额发票、快递查询；7.短信记录；8.劳动合同、参保及加班告知书、新员工进厂须知之补充说明、劳动合同职业病危害因素告知书、岗位员工安全责任书；9.员工手册；10.仲裁庭审笔录；11.证明及附件。经质证，原告对被告提供的证据1有异议，该9月份的考勤表没有原告的签名确认，也与被告提供的其他月份的考勤表格式和人名不一致，该考勤表记载的不是事实；7、8月份的考勤表上的原告签名也不是其本人签名的，该考勤表均未得到原告本人的确认。对证据2中2018年9月份的工资表有异议，被告单方制作，没有原告签名确认；对其他月份的工资表的签名的真实性无异议，但并非该月份唯一的工资表，实发工资与原告提供的银行明细不一致。对证据3中的佛山市防台风全民动员令有异议，即使是真实存在的，也不代表被告对全体员工正式发出停工通知，事实上被告没有要求员工停工。对会议纪要、照片有异议，会议纪要是否为应付官司而后期制作，也没有于2018年9月17日通报全体员工；该照片没有日期，也没有被告公司的正面拍照，无法确认地址，也无法确认厂房毁坏是台风“山竹”造成的，更不能单凭照片而确认厂内无员工在工作。如果被告要证明当天是停工状态，应该提供其通过正规形式向全体员工发布停工公告的证据。对证据4的工作调动通知的真实性由法院认定，该通知侧面证明了被告违反原告的意愿，在没有经过与原告协商的情况下，把原告从薪酬待遇较高的开机岗位调到公司薪酬待遇较低的保安岗位，被告的该行为实际上是变相逼迫原告旷工或抗议的动机。对手机信息截图有异议，原告声称没有收到，不清楚其中内容。该复印件也无法确认是被告公司官方的手机发送的，也没有显示双方的电话号码，原告没有收到。对通知有异议，原告没有见过，不知有无张贴，单从照片上看，该公告栏无法确认是被告公司对外发放公告的地方，且上面的日期也可以是被告后期制作而张贴的。对证据5有异议，被告没有出示原件，原告没有参与，不清楚微信对话的相对方是何人，更不可能从来源不明的人的谈话确认其真实性。对证据6中的自动离职通知书的真实性无异议，原告并没有违反被告规章制度，只是不接受公司的调岗安排作出抗议，被告不接受原告的意见而强制要求其接受保安职位的安排，双方因此而产生纠纷。同时，这份自动离职通知书不符合法律规定，也不符合合同约定，被告变相单方违法解除劳动合同；对证据6中的短信记录、EMS国内标准快递、广东省国家税务局通用定额发票、快递查询均有异议，快递的收件方写的投递到代理站，可以证明并非原告或其家人签收。对证据7有异议，无盖章确认，也无通讯部门的确认。对证据8的劳动合同的真实性无法确认，该份合同没有甲方即被告盖章，里面所有的内容都没有填写，明显是原告入职时被告提供多份空白合同给原告签名，而被告在部分劳动合同上不填写内容的行为仅是为了其逃避劳动合同纠纷的动机，且原告认为入职时不止签订了两份劳动合同，还有与原告提供的劳动合同复印件一致的原件，被告没有提供；对参保及加班告知书、新员工进厂须知之补充说明、岗位员工安全生责任书中原告的签名部分予以确认，但是这些签名的文书均是基于原告入职签订的劳动合同的附件，而劳动合同的有效期在2017年12月31日到期，也就是说原告入职时所签订的这些文书对2017年12月31日以后是不受约束的，因此，被告提供自动离职通知书是没有任何依据的；对劳动合同职业病危害因素告知书没有盖章，对原告签名的部分予以确认，对告知内容不予确认。对证据9的真实性、关联性、合法性有异议，原告自入职以来没有阅读和学习过被告所提交的《员工手册》，虽然该手册已加盖工会的印章，但是为何被告并不一开始在仲裁阶段提交，要到原告起诉后才提交，该《员工手册》极有可能是被告为了应付诉讼，单方制作，原告从入职至公司违法辞退期间，均未见过这份所谓的《员工手册》，《员工手册》也没有向全体员工公示过，更没有全体员工的签字同意确认，因此，该《员工手册》对原告不发生任何法律效力。对证据10的真实性无异议，该笔录仅为仲裁庭审阶段的记录，其中被告所作出的陈述及意见并未经过仲裁委及法院的证实与认定，对其关联性不予确认，另外，庭审笔录中原告也如实陈述了其被违法调岗及违法降薪的案件事实，被告在笔录中也作出了肯定的回复，因此，本案事实清楚，被告利用公司的优势地位，通过调岗和降薪的方式，逼迫原告自动离职从而免除其违法辞退员工的法律责任。对证据11的真实性、关联性、合法性有异议，原告未收到过该证据所载信息，极有可能是被告为了应付诉讼，单方制作，另外，原告在拒绝被告的不合理的调岗安排后，被告随后发通知不再向原告提供住宿和伙食，被告一边不再向原告提供伙食和住宿，一边又要求原告到新的保安岗位报到，被告想通过违法调岗的方式逼迫原告自动离职，逃避被告辞退原告需向原告支付经济赔偿金的责任。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原、被告解除劳动关系的时间及原因。本案中，被告于2018年12月16日对原告发出自动离职通知书，通知原告已经连续旷工超过三天，按厂规属于自动离职，即日起被告与原告不存在劳动关系。故本院确认被告于2018年12月16日以原告连续旷工超过三天，按常规属于自动离职为由，解除劳动关系。2.关于原告主张的2018年6月至9月高温津贴600元的问题。根据被告提供的原告2018年6月至9月工资表，被告向原告发放的2018年6月至9月的工资中已包含2018年6月至9月每月150元的高温津贴。原告提出上述诉讼请求，没有依据，本院不予支持。3.关于原告解除劳动关系前的月平均工资问题。原告主张其入职时与被告约定计件工资，后由于工资太低，人员紧缺，改为保底工资每月5300元。根据原告的工资条，原告2017年12月至2018年11月的平均工资为5054.5元[（6977元﹢172元﹢3323元﹢4948元﹢4853元﹢5027元﹢5027元）÷6个月]（根据原告的出勤情况，剔除2018年2、4、5、9-11月）。4.关于原告主张的2018年9月工资的问题。原告主张其在被告处的最后工作日为2018年9月20日，被告应向其支付2018年9月工资5300元。被告则认为原告在被告处的最后工作日为2018年9月15日，并提供挤压车间2018年7-9月份的员工考勤表予以证明。原告对上述考勤表不予确认，认为9月份的考勤表没有原告签名，7、8月份的考勤表上的签名不是原告所签。被告作为用人单位，不能提供充分证据证明原告2018年9月的考勤情况，应承担举证不能的法律后果。故本院采信原告的主张，确认在被告处的最后工作日为2018年9月20日。原告2018年9月份应收工资3369.67元（5054.5元÷30天×20天），扣除该月社保个人缴费部分336.06元，被告应向原告支付2018年9月份工资3033.61元（3369.67元－336.06元）。5.关于原告主张的2018年7月至9月未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原告确认其于2015年5月31日签订了被告提供的劳动合同，该劳动合同对合同期限没有确定。原告主张其之后为了小孩的读书问题办理居住证，而与被告另行签订了一份劳动合同，该劳动合同约定合同期限为2015年6月1日起至2017年12月31日止。被告对此有异议，认为该劳动合同没有原件，落款章为人事章，法定代表人签名是冒签，被告的劳动合同应加盖被告的劳动合同专用章。对此，本院认为，原告提供的劳动合同没有原件，被告不予确认，且原告承认该劳动合同是为了办理居住证而获取，故本院对该劳动合同不予采信。根据被告提供的劳动合同，该劳动合同没有期限。原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。5.关于被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金及数额的问题。被告以原告连续旷工超过三天，按常规属自动离职为由，提出解除劳动关系。原、被告均确认被告因搬厂安排员工到三水工作，原告不同意去三水工作，被告遂安排原告从事保安工作，原告不予同意的事实。原告确认被告因搬厂至三水与原告协商保底工资5300元，原告不相信被告而不愿意去新的工作地点。根据原告在庭审中的陈述，原、被告在搬厂之前的工资约定为保底5300元。根据原、被告签订的劳动合同，原告的工作地点是佛山市。被告因搬厂安排原告去三水工作，且对原告作出了工资待遇不降低的承诺，没有违反法律规定和合同约定。被告在原告不同意到新的工作地点上班的情况下，安排原告到尚余的工作岗位工作，具有合理性。被告于2018年10月8日通过短信平台向原告的手机号发送了工作调动通知的具体内容，通知原告调整其新岗位为保安，要求原告到人事部报到再由人事部安排到保安部轮流值班。原告不愿去新的工作地点上班，又不接受被告新的工作岗位的安排，从2018年9月20日开始不上班，且在收到被告从2018年10月8日至12月16日期间向其手机发送的上班通知后，仍不回去上班，属于自动离职。被告以原告连续旷工超过三天，按厂规属自动离职为由，提出解除劳动关系，符合法律规定。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予支持。原告请求超出本院核定的部分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、广东广源铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年9月份工资3033.61元予余洪；二、驳回余洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十二月二十七日书记员  杨 洋