内蒙古自治区丰镇市人民法院   民事裁定书   （2019）内0981民初1582号   原告：白某，公民身份号码×××，内蒙古丰镇市人，户籍所在地丰镇市。   委托诉讼代理人：杨某，丰镇市隆盛庄法律服务所法律工作者。   被告：丰镇市华兴化工有限公司，统一社会信用代码XXX，现住丰镇市高载能工业园区。   法定代表人：张某。   委托诉讼代理人：刘某，内蒙古秤元律师事务所专职律师。   原告白某诉被告丰镇市华兴化工有限责任公司劳动争议一案，2019年11月26日本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白某及委托诉讼代理人杨某、被告丰镇市华兴化工有限责任公司委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告白某诉称，请求事项:1、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金82450元(工作年限8.5年乘以变更岗位前一年月平均工资4850元再乘以2)。2、判决被告支付原告未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资又一倍工资53350元(2018年11月至2019年9月被告支付原告10个月的工资)。事实和理由：被告是四川熠晖冶金集团有限责任公司旗下的具备法人资格的子公司。原告2011年6月下旬应聘到被告处从事烧结工工作。八年多来，原告勤勤恳恳，任劳任怨，能够圆满完成工作任务，被告也按时足额支付工资。随着工龄的增长，原告的月工资也逐年增加,2018年10月至2019年9月月平均工资4850元。一入厂双方就签订一次劳动合同,2017年又签订了一次劳动合同，八年只签订这二次劳动合同，每次合同期限都是一年，合同期满没有及时续订但原告仍从事原工作。原告在合同上签字后公司拿走合同。2018年以前公司一直没有依法为全体员工办理基本养老保险、失业保险等社会保险。2018年被告开始为员工参加缴纳养老保险，但没有从原告工资中扣除个人部分，没有为原告缴纳。2019年10月上旬公司以原告年龄大为由，变相突然口头通知原告到其它工作岗位从事打铁或洗煤工作，要求必须服从，不服从就离职走人。因调整的岗位打铁或洗煤工作量大工资低，原告不得不从此离厂。原告认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关   系、明确双方权利和义务的协议。被告与原告是签订过劳动合同的，合同到期没有及时续订，按照《劳动合同法》第14条规定，视为双方形成无固定期限劳动合同。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工作内容、工作地点和工作岗位是劳动合同的必备条款，变更劳动合同双方应当遵循平等自愿、协商一致原则。被告单方以行政命令方式变更无固定期限劳动合同的工作岗位程序上是违法的，行为上是违约的。《劳动合同法》48条规定违法违约解除劳动合同应依照87条支付赔偿金，赔偿金是47条规定的经济补偿金的二倍。原告在被告从事烧结工作八年多，离职前十二个月月平均工资4850元以上，根据以上劳动法律法规规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金82450元(工作年限8.5年乘以变更岗位前一年月平均工资4850元再乘以2).2、《劳动合同法》14规定：连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。82条规定：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。被告与原告二次签订一年期限劳动合同，合同到期后不及时签订无固定期限劳动合同明显违反劳动合同法的规定。据此应支付申请诉讼时效内10个月双倍工资又一倍工资53350元。望贵院依法裁决被告支付原告“请求事项”所述请求。   被告丰镇市华兴化工有限责任公司辩称，2012年9月3日，原告在被告处入职，并与被告签订了合同期限为2012年9月3日至2015年9月2日的劳动合同，合同到期后，原被告又续签了合同期限为2015年9月3日至2017年8月6日的劳动合同。2017年8月6日被告丰镇市华兴化工有限责任公司因原告白某年满60周岁，不符合劳动者的法定年龄要求，原告继续在被告处提供劳务，原被告依法签订了两次劳务协议，期限分别为2017年8月7日至2018年8月6日、2018年8月7日至2019年8月6日。劳务协议到期后，因原告年事已高，其身体条件、反应能力等不再适合从事原岗位工作，然而原告不同意被告为其调换岗位，并从被告处离职，自此原被告间的劳务关系彻底终止，综上，原被告间一直依法签订劳动合同及劳务合同，后劳务合同到期，原告因不同意被告为其调换岗位，故从被告处离职并终止原被告间的劳务合同，故并不存在成立无固定期限劳动合同及违法解除劳动合同的情形，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应当依法予以驳回。   经审理查明，2012年9月3日，原告白某在被告丰镇市华兴化工有限责任公司入职，被告丰镇市华兴化工有限责任公司 与原告白某填写了入职申请表、签订了有固定期限劳动合同书，合同期限为2012年9月3日至2015年9月2日的劳动合同，合同第一条约定合同类型为有固定期限合同，工作任务和种类为烧结一班清渣任务清洁工工种。合同第九条关于合同解除和终止的规定中第八款第一项约定劳动合同期满的劳动合同终止。合同到期后，被告丰镇市华兴化工有限责任公司与原告白某又续签了劳动合同合同书，合同期限为2015年9月3日至2017年8月6日的劳动合同，合同第一条约定合同类型为有固定期限合同，工作任务和种类为烧结一班上料任务上料工工种。合同第九条关于合同解除和终止的规定中第八款第一项约定劳动合同期满的劳动合同终止。2017年8月7日被告丰镇市华兴化工有限责任公司与原告白某又续签了劳务协议书，期限为2017年8月7日至2018年8月6日止，劳务协议第二条约定劳动岗位是从事上料工作，第七条约定本协议到期，自行终止。合同到期后，被告丰镇市华兴化工有限责任公司与原告白某又续签了劳务协议书，期限为2018年8月7日至2019年8月6日止。劳务协议第二条约定劳动岗位是从事上料工作，第七条约定本协议到期，自行终止。劳务协议到期后，被告丰镇市华兴化工有限责任公司与原告白某在未签订协议。2019年11月14日，原告白某向丰镇市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，丰镇市劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格（一般指超过法定退休年龄）为由于2019年11月14日作出丰劳人仲字【2019】125号不予受理通知书，2019年11月26日原告白某向本院提起诉讼。   原告白某当庭出示的证据有：1、中国人民银行原告白某2014-11-12至2019-11-12的工资流水明细10页和丰镇市劳动人事争议仲裁委员会2019年11月14日作出的丰劳人仲字【2019】125号不予受理通知书1份，证明原告诉讼请求离岗月平均工资的来源。2018年全年月平均4850元。不予受理仲裁证实经过仲裁程序的。被告丰镇市华兴化工有限责任公司发表质证意见认为没有异议，该不予受理的主要原因系申请人主体不适格，同时也说明了原告超过法定退休年龄不符合法律对劳动者的年龄要求，其身份已非劳动者，不受劳动法及相关法律的调整。   被告丰镇市华兴化工有限责任公司当庭出示的证据有：2012年9月3日员工入职申请表1份，2012年9月3日至2015年9月2日、2015年9月3日至2017年8月6日劳动合同书各一份，2017年8月7日至2018年8月6日止、2018年8月7日至2019年8月6日止的劳务协议书各一份，原告白某2018年10月-2019年10月的工资明细。证明目的：原告于2012年9月3日入职被告处，原被告于2012年9月3日签订第一份劳动合同，合同期限为2012年9月3日-2015年9月2日；于2015年9月3日签订第二份劳动合同，合同期限为2015年9月3日-2017年8月6日。劳务协议书证明原被告于2017年8月7日签订第一份劳务协议书，协议期限为2017年8月7日至2018年8月6日，于2018年8月7日签订第二份劳务协议，协议期限为2018年8月7日，离职前的平均工资为4015.02元，证明原被告之间一直签订合法合同，直至2017年8月6日原告满60周岁之后原被告一直签订劳务协议书，原被告之间的劳动合同关系已经于2017年8月6日依约终止。之后一直为劳务关系，并不存在原告所述的违法解除劳动合同的情形以及应当签订的无固定期限劳动合同的情形。原告白某发表质证意见对被告提供的2份劳动合同和2份劳动协议认可，原告对被告的工资表以及证明目的没有异议。原告对入职申请表没有异议。   本院对原告白某、被告丰镇市华兴化工有限责任公司当庭提供的证据予以采信。  本院认为，原告白某在被告丰镇市华兴化工有限责任公司填写的员工入职申请表、签订的两份有固定期限劳动合同书、两份劳务协议书是双方真实意思的表示，按照两份劳动合同书约定双方所签订的合同类型为固定期限合同，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。本案原、被告在劳动合同中明确规定了合同类型为有固定期限劳动合同，明确约定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。原告白某不能证明其与被告丰镇市华兴化工有限责任公司签订的劳动合同符合无固定期限劳动合同的构成要件，对原告白某提出的未依法签订无固定期限劳动合同赔偿双倍工资的诉讼请求本院不予支持，原、被告在固定期限劳务合同到期后进行了续签，没有证据证明被告丰镇市华兴化工有限责任公司违法解除劳动合同，对原告白某请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。丰镇市劳动人事争议仲裁委员会对原告白某因主体不适格作出的不予受理通知书，经本院审查，原告白某确属主体不适格，对原告白某的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十二条、第十三条、第四十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律法律若干问题的解释》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四第一款第三项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，裁定如下：   驳回原告白某的起诉。   案件受理费10元退还原告白某。   如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌兰察布市人民法院。           审判长王瑞峰   人民陪审员李岗   人民陪审员宋彦飞                                   二〇二〇年一月六日                          书记员 陈霞   附法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。   第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。   第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。   第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》   第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百五十四条裁定适用于下列范围：   （一）不予受理；   （二）对管辖权有异议的；   （三）驳回起诉；   （四）保全和先予执行；   （五）准许或者不准许撤诉；   （六）中止或者终结诉讼；   （七）补正判决书中的笔误；   （八）中止或者终结执行；   （九）撤销或者不予执行仲裁裁决；   （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；   （十一）其他需要裁定解决的事项。   对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。   裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。   《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》   第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。   没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。