河北省曲阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0634民初1806号原告：保定北国商城有限责任公司曲阳北国商城分公司，住所地河北省曲阳县恒山东路上东紫台小区**。负责人：郭建玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：牛丹丹，女，该公司员工。被告：魏焕桃，女，1978年11月11日出生，汉族，现住河北省曲阳县明珠新区。原告保定北国商城有限责任公司曲阳北国商城分公司（以下简称曲阳北国分公司）与被告魏焕桃劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人牛丹丹、被告魏焕桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曲阳北国分公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告已经解除劳动关系；2、原告无须一次性向被告支付2018年5月20日至2018年12月7日的双倍工资13,002.95元；3、原告无须一次性向被告支付职工基本医疗保险与城乡居民医保报销差额部分8,988.98元；4、原告无须为被告补缴自2018年4月20日至2018年12月7日期间养老、医疗、失业保险，无须协助被告办理2018年12月8日至劳动仲裁裁决生效之日的养老、医疗、失业保险相关手续；5、本案受理费由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，曲阳县劳动人事争议调解仲裁委员会已作出曲劳人仲案（2019）36号仲裁裁决，特向贵院提起民事诉讼。被告2018年4月底入职，9月8日因病离岗，我方9月、10月都微信通知被告上班，最后一次是2019年1月23日通知被告，但被告一直拒绝上班，2019年1月25日我方决定解除与被告的劳动关系，并向被告发送了书面的解除劳动关系通知，被告也已经收到，故劳动仲裁裁决第一项认定原被告至今存在劳动关系是错误的。被告于2018年4月底入职，9月8日因病离岗，我公司计划于2018年9月份统一签订劳动合同，因被告离岗使得签订劳动合同成为不可能，即由于被告方原因不能签订劳动合同，故我方不应支付2018年9月8日之后的未签订劳动合同的双倍工资。由于签订不了劳动合同，我方不能为被告交医疗、养老保险，故不应承担被告2018年9月份之后的养老、医疗、失业保险；即使交了医疗保险，按照医疗保险相关法律法规，入职6个月以内被告不能享受职工医保待遇，故我方不应承担被告职工基本医疗保险与城乡居民医保报销差额部分8,988.98元。综上，原劳动仲裁认定事实、适用法律错误，请求予以纠正。魏焕桃辩称，原告所诉不正确，我是2018年4月份开始上班，一个月后给我转正，我之所以到原告公司上班是因为原告公司给我缴纳五险一金，2018年9月7日公司库存盘点，9月8日我感觉身体不适，想找人替班，未找到，回家后就去了医院，我在住院期间原告给其他员工入的保险，9月20日左右我出院，原告称9月份通知我上班，当时我还没有拆线，到了10月份我想去上班，原告称我的岗位已经被顶替了，没有给我安排岗位上班。我上班期间得知病假期间是带薪休假的，我应当享受这些待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。1、原告提交的微信聊天记录截图；2、原、被告提交的曲阳县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书。以上证据，双方当事人对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信。庭审中，原告代理人称，2018年9月8日被告上班期间离岗，后一直未到岗工作，被告在9月份、10月份要求回岗工作，我方同意，2019年1月23日被告最后一次要求回岗工作，我方给被告安排了岗位，被告没有表态，也没有回岗工作，我公司在2019年1月25日作出解除劳动关系的决定并进行了店内公示。被告称，原告安排的生升日化岗位不属于原告单位，原告的意思还是将其开除，故没有答应换岗，后来2019年6月6日原告在微信上通知我解除劳动关系。对原告陈述被告要求回岗工作，被告无异议，本院予以采信；原告代理人称，被告没有回岗工作致使无法缴纳保险，责任不在我方，我方不应当补交保险。被告称，没有回岗工作是因为原告没有给我安排其单位的岗位，其安排的生升日化促销员岗位不属于原告单位，如果原告安排自己单位的岗位我都会去的。对被告辩解原告未提出异议，本院予以采信。原告代理人称，被告2018年4月24日入职，9月8日离岗，一直未到岗，使我公司不能与其签订劳动合同，也不能交保险，该责任不应由我方承担，我方也不应支付双倍工资，207元系节假日三倍工资，不应属于被告工资；我公司缴纳保险的时候，人事局规定职工缴纳职工医疗保险满10个月以上才能享受职工医疗保险，被告上班时间加在一起不够十个月，被告不能享受职工医疗保险。被告称，2018年4月份我开始上班，4月份工资为627元，5月份工资为1,800元和207元加班费，6月份转正后工资为2,344元，9月份入保险没有通知我，原告应当在我上班一个月以后给我缴纳职工医疗保险，而不应当到9月份才给我交。对原告所述2018年4月24日被告入职，被告未提出异议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告魏焕桃于2018年4月24日在原告处入职，双方未订立书面劳动合同，2018年9月8日被告因病离岗。原告向被告发放4月24日至4月30日工资627元、5月份工资2,007元（含加班费207元）、2018年6月份至9月份每月发放工资2,344元（含岗位工资和岗位绩效工资）。被告在河北医科大学第二医院支付的医疗费，城乡居民医疗保险报销33,831.73元。原告未给被告缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。被告治疗结束后于9月份、10月份要求回岗工作，原告为其安排了其他岗位工作，被告因安排的岗位非原告单位岗位，一直未上班。2019年6月6日原告通过微信向被告发送了解除劳动关系通知书，至今未给被告出具书面的解除劳动合同通知。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”被告魏焕桃于2018年4月24日在原告处入职，故原告与被告从2018年4月24日起就存在劳动关系。后被告因病于2018年9月8日离岗，医疗结束后被告于9月份、10月份要求回岗工作，原告为其安排了其他单位的工作，被告因非原告处工作岗位而拒绝，原告方于2019年6月6日通过微信方式向被告发送了解除劳动关系通知书。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”的规定，原告方解除劳动合同关系应以书面形式，原告未提交证据证明其向被告发送书面形式的解除劳动合同关系通知，故认定原被告之间自2018年4月24日至今存在劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”，原告应从2018年5月25日起向被告支付二倍的工资。根据劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告医疗期应为三个月，即至2018年12月8日结束，故原告应向被告支付自2018年5月25日起至2018年12月8日的二倍工资。被告2018年5月工资为2,007元，劳动者月平均工作时间为21.75天，自2018年5月25日至2018年5月31日共7天，工资应为645.96元（2,007元／月÷21.75天×7天），原告已支付一倍工资，还应向被告支付645.96元；2018年6月份、7月份、8月份被告工资为2,344元，原告已每月支付2,344元，还应支付7,032元（2,344元／月×3个月）；2018年9月，原告已向被告支付工资2,344元，被告自2018年9月8日离岗，自9月1日至9月7日共7天，工资应为754.39元（2,344元／月÷21.75天×7天），二倍工资应为1,508.78元；根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80%，本县最低月工资标准为1,380元，自9月8日至9月30日共计23天，病假工资为1,167.48元（1,380元／月×80%÷21.75天×23天），其二倍工资应为2,334.96元，故9月份原告应向被告支付3,843.74元，扣除原告已支付2,344元，原告尚应支付被告1,499.74元；10月、11月为病假期间，病假工资的二倍为4,416元（1,380元／月×80%×2个月×2倍）；12月1日至12月8日病假工资的二倍为812.16元（1,380元／月×80%÷21.75天×8天×2倍）；综上，原告应向被告支付自2018年5月25日至2018年12月8日二倍工资差额共计14,405.86元。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因原告未按规定为被告缴纳基本医疗保险费，导致被告住院只能按城乡居民医疗保险报销33,831.73元，而不能按职工基本医疗保险报销42,820.71元，故对其差额8,988.98元应由原告支付。《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条规定，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。故自劳动关系确立之日即2018年4月24日起原告应为被告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第七十三条规定，劳动者在患病期间依法享受社会保险待遇，故原告应按照国家规定为被告缴纳2018年4月24日至医疗期结束即2018年12月8日保险。因原被告双方的劳动关系尚存，但因被告医疗期结束后并未在原告处上班，故原告应协助被告办理自2018年12月9日至劳动关系结束之日的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险相关手续，费用由被告缴纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条、第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条及有关法律规定，判决如下：一、原告保定北国商城有限责任公司曲阳北国商城分公司与被告魏焕桃自2018年4月24日至今存在劳动关系；二、原告保定北国商城有限责任公司曲阳北国商城分公司于判决生效之日起十日内向被告魏焕桃支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额14,405.86元；三、原告保定北国商城有限责任公司曲阳北国商城分公司于判决生效之日起十日内向被告魏焕桃支付职工基本医疗保险与城乡居民医疗保险差额8,988.98元；四、原告保定北国商城有限责任公司曲阳北国商城分公司于判决生效之日起十日内为被告魏焕桃补缴自2018年4月24日至2018年12月8日的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，并协助被告办理自2018年12月9日至劳动关系结束之日的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险相关手续，费用由被告缴纳。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审 判 长 王 红人民陪审员 赵 欢人民陪审员 董庆芝二〇一九年十二月十八日书 记 员 辛朝阳