广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初16889号原告：东莞振远塑胶模具有限公司，住所地为广东省东莞市***************。法定代表人：严锋，总经理。委托诉讼代理人：郑湘，广东森诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜伟宗，广东森诺律师事务所律师助理。被告：农增端，男，汉族，1984年2月10日出生，住广西钦州市钦北区***********1*，公民身份号码为450************298。委托诉讼代理人：冯小杰，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。原告东莞振远塑胶模具有限公司（以下简称振远公司）诉被告农增端劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告振远公司委托诉讼代理人郑湘、杜伟宗，被告农增端委托诉讼代理人冯小杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告振远公司的诉讼请求：1、原告振远公司无须向被告农增端支付2018年7月16日至8月31日的停工留薪期间工资差额8004.07元；2、原告振远公司无须向被告农增端支付一次性伤残补助金49219.59元；3、原告振远公司无须向被告农增端支付一次性工伤医疗补助金7031.37元；4、原告振远公司无须向被告农增端支付一次性伤残就业补助金28125.48元；5、原告振远公司无须向被告农增端支付解除劳动关系的经济补偿金14062.74元。二、入职时间、工作岗位、劳动合同签订、社保购买情况：农增端于2017年10月7日入职振远公司担任工模师傅，双方签订劳动合同，未购买社保。三、工伤情况：2018年7月16日农增端在工作中受伤，于2019年4月2日被认定为工伤，2019年5月17日被鉴定为十级伤残；2018年7月16日在东莞市凤岗医院住院治疗至2018年7月23日，共7天，出院医嘱为继续休息六周；2018年9月1日，农增端返回振远公司上班。四、工资情况：2017年10月至2018年6月，农增端的应发工资如下：5879.95元、7181.46元、6555.05元、7678.69元、3829.48元、6841.14元、6353.64元、7791.50元、7969.51元。剔除双方确认未满勤的月份，即2017年10月份工资5879.95元、2018年2月份工资3829.48元，农增端受伤前月平均工资为7195.86元。振远公司向农增端发放2018年7月工资4928元、2018年8月工资1893元。五、停工留薪期待遇：双方同意停工留薪期的计算期间为2018年7月16日至2018年8月31日，本院予以准许。根据振远公司提交的2018年7月工资单，可知2018年7月农增端实际出勤的正班工资为2866.5元、平时加班工资527.20元、周末加班工资763.68元、全勤奖100元、扣除电费92.77元，可知农增端在2018年7月1日至2018年7月15日的工资为4164.61元，而振远公司实际发放工资为4928元，差额为763.39元，应视为发放的2018年7月份停工留薪期的工资，故2018年7月16日至2018年8月31日停工留薪期工资差额计算为11033.65元（7195.86元/月÷30天×16天+7195.86）-763.39元-1893元=8377.26元，因农增端并未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院认定振远公司应当向农增端支付停工留薪期差额以8004.07元为限。六、工伤待遇：参照《广东省工伤保险条例》的相关规定，对照本案，农增端因工受伤被评定为十级伤残，现双方劳动关系已解除，振远公司应按规定支付农增端工伤待遇。因振远公司在农增端受伤时未依法为农增端缴纳工伤保险，由此造成的经济损失理应由振远公司承担，本院认定农增端受伤前的月工资为7195.86元，故振远公司需向农增端支付的一次性伤残补助金为7195.86元/月×7个月=50371.02元、一次性工伤医疗补助金为7195.86元/月×1个月=7195.86元、一次性伤残就业补助金为7195.86元/月×4个月=28783.44元。因农增端并未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院认定振远公司应当向农增端支付一次性伤残补助金49219.59元、一次性工伤医疗补助金7031.37元、一次性伤残就业补助金28125.48元。七、解除劳动关系经济补偿金：2018年12月9日农增端请假期间届满没有上班，2019年12月13日，振远公司通知农增端上班，2018年12月18日振远公司通知农增端由于旷工8天视为自动离职；2018年12月18日至2019年6月13日期间，双方没有就是否上班、请假情况进行沟通。因此，根据2018年12月9日开始农增端请假期间届满再未上班的情况，以及2018年12月18日振远公司主张农增端自动离职，农增端并未对此提出异议，且双方自2018年12月18日至2019年6月13日期间没有就是否上班、请假情况进行沟通，应视为双方劳动关系已经解除。农增端虽然在2019年6月13日再次提出被迫解除劳动关系，但基于劳动关系此前已经解除的事实，本院对农增端该项主张不予支持，故振远公司无需向农增端支付经济补偿金。八、农增端的仲裁请求：1、确认原告振远公司与被告农增端劳动关系解除；2、原告振远公司向被告农增端支付一次性伤残补助金50260元；3、原告振远公司向被告农增端支付一次性工伤医疗补助金7180元；4、原告振远公司向被告农增端支付一次性伤残就业补助金28720元；5、原告振远公司向被告农增端支付2018年7月16日至8月31日的停工留薪期间工资10886元；6、原告振远公司向被告农增端支付解除劳动关系的经济补偿金14360元；7、原告振远公司向被告农增端支付劳动能力鉴定费300元及检查费134元；8、原告振远公司向被告农增端支付2018年7月16日至7月23日住院期间伙食补助费700元。九、仲裁结果：1、确认原告振远公司与被告农增端劳动关系解除以及双方工伤保险关系终结；2、原告振远公司向被告农增端支付2018年7月16日至8月31日的停工留薪期间工资差额8004.07元；3、原告振远公司向被告农增端支付住院期间伙食补助费差额298元；4、原告振远公司向被告农增端支付一次性伤残补助金49219.59元；5、原告振远公司向被告农增端支付一次性工伤医疗补助金7031.37元；6、原告振远公司向被告农增端支付一次性伤残就业补助金28125.48元；7、原告振远公司向被告农增端支付解除劳动关系的经济补偿金14062.74元；8、原告振远公司向被告农增端支付劳动能力鉴定费300元及检查费134元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞振远塑胶模具有限公司与被告农增端的劳动关系解除；二、原告东莞振远塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告农增端支付劳动能力鉴定费300元及检查费134元；三、原告东莞振远塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告农增端支付住院期间伙食补助费差额298元；四、原告东莞振远塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告农增端支付一次性伤残补助金49219.59元、一次性工伤医疗补助金7031.37元、一次性伤残就业补助金28125.48元；五、原告东莞振远塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告农增端支付停工留薪期工资差额8004.07元；六、驳回原告东莞振远塑胶模具有限公司的其他诉讼请求。本案原告东莞振远塑胶模具有限公司预交的受理费5元，由原告东莞振远塑胶模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 龙 为二〇一九年十二月三日书记员 殷佩君附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3.《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。