广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初15365号原告（同时为被告，以下统称原告）：东莞集思工业设计有限公司，住所：广东省东莞市************。法定代表人：贾某1。委托诉讼代理人：吴洪武，系广东智捷律师事务所律师。被告（同时为原告，以下统称被告）：程亚琴，女，汉族，1983年3月7日出生，公民身份证住址：湖南省湘潭市岳塘区*************，公民身份号码：430************。委托诉讼代理人：尹沛斌，系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。东莞集思工业设计有限公司（以下简称集思公司）与程亚琴劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日、2019年10月21日分别受理双方的起诉后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。集思公司的委托诉讼代理人吴洪武、被告程亚琴及其委托诉讼代理人尹沛斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。集思公司向本院提出诉讼请求：1、集思公司无须向程亚琴支付工资差额10445.99元、违法解除劳动关系的赔偿金74100元；2、程亚琴承担本案全部诉讼费用。事实与理由：程亚琴为集思公司员工。经集思公司查明，程亚琴工作期间存在多次严重违反公司规章制度的行为，且其工作期间利用职务之便私自收取其负责接洽的客户财物，严重损害了公司合法权益。为维护自身的合法权益，现集思公司特向法院提起诉讼。针对集思公司的起诉，程亚琴辩称：程亚琴的答辩意见与程亚琴的起诉意见一致。程亚琴向本院提出诉讼请求：1、确认裁决书“裁决结果”第二条的有关裁决；2、确认集思公司、程亚琴之间的劳动关系于2019年7月23日起解除（即程亚琴提出仲裁申请之日起）；3、集思公司支付程亚琴2019年3月8日至2019年7月23日止的工资19950元（5700元/月×3.5个月）；4、本案诉讼费由集思公司承担。事实与理由：程亚琴认为，仲裁裁决认定事实存在部分不清，且在细节上存在瑕疵继而作出的裁决存在错误，恳请人民法院予以纠正。程亚琴于2012年11月14日入职集思公司，担任船务一职，工作一直兢兢业业。程亚琴工资为5700元/月。近年，国家开放政策鼓励符合条件的家庭生育二胎，程亚琴也顺应国家政策，在近年生育了两名孩子。但正因生育小孩涉及长时间放产假及哺乳的问题，集思公司认为程亚琴无法继续兼顾家庭与工作，曾多次劝退程亚琴辞职或调离原有工作岗位，但都被程亚琴拒绝。2019年3月7日，集思公司以莫须有的名义，以程亚琴收受回扣损害公司利益为由，把程亚琴除名解雇，而此时程亚琴正怀孕中。程亚琴感到无比气愤，于2019年3月8日向人力资源分局投诉反映情况，要求集思公司撤回解雇通知并且要求回去继续上班，但集思公司不同意。就这样，程亚琴被莫名的开除了。受此事困扰，程亚琴身体也每况愈下，最后导致需入院养胎直至分娩。集思公司以莫须有的事情诬蔑程亚琴收受回扣，意图以此方式来解雇程亚琴。程亚琴认为，用人单位不能在女职工怀孕期间解除劳动合同，劳动合同应当延续到哺乳期结束后方可提出，并且集思公司缺乏相关客观事实的情况下解雇程亚琴，而程亚琴在没有过错下不应被解雇，这是国家对怀孕女职工的特殊保护。再者，在2019年3月8日程亚琴知道被莫名解雇后，当即求助劳动部门，当时的要求也是希望回去继续上班，不同意解除劳动关系，只是集思公司不接纳程亚琴回去上班，而并非程亚琴本人不同意去上班。按照东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会东中法（2019）73号《关于印发的通知》中第28条的规定，用人单位不能根据其规章制度、集体合同、劳动合同等有相关规定解除或终止与女职工的劳动合同，用人单位应当支付女职工产假及哺乳期工资。综述，程亚琴认为集思公司应支付2019年3月8日至2019年7月23日期间工资。为维护自身的合法权益，现程亚琴特向贵院提起诉讼。针对程亚琴的起诉，集思公司辩称：确认双方的劳动关系于2019年3月7日解除；2019年3月8日至2019年7月23日期间程亚琴没有出勤，其请求该期间的工资19950元没有事实依据，也不是产假工资。本院经审理认定事实如下：2012年11月14日，程亚琴入职集思公司，担任船务一职，双方有签订书面劳动合同，集思公司有为程亚琴参加社会保险；由于怀孕，2018年12月14日，程亚琴的工作部门和职务变更为市场部办公室职员；产假前、离职前12个月平均工资为5700元/月。2019年3月7日，集思公司作出一份《员工除名通知》，内容为：鉴于你在公司任职期间利用职务便利收受回扣，损害了公司的利益，你的行为已经严重违反公司管理规定。根据我国相关法律及公司《员工手册》第12条的规定，公司决定予以除名。同时，公司保留追究一切法律责任的权利。同日，集思公司向程亚琴送达了该份通知。2019年3月8日，程亚琴向东莞市人力资源局常平分局投诉，要求回公司上班。2019年3月12日，东莞市常平镇下墟村人力资源服务站进行调解，集思公司仍坚持以程亚琴收受回扣为由解除劳动关系，程亚琴不接受，要求申请劳动仲裁。后，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、集思公司支付拖欠的2017年10月份至2018年1月份工资差额12738.50元；2、集思公司支付尚未发放的2019年3月8日至2019年7月23日期间的工资19950元；3、集思公司支付违法解雇的赔偿金74100元；4、确认双方的劳动关系至申请劳动仲裁之日起解除。2019年9月12日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认集思公司与程亚琴之间的劳动关系于2019年3月7日解除；2、集思公司须于裁决书发生法律效力之日起五日内通知并支付程亚琴工资差额10445.99元、违法解除劳动关系的赔偿金74100元；3、驳回程亚琴在本案中的其他申诉请求。双方均对该裁决结果不服，在法定期限内分别向本院提起诉讼。庭审中，双方共同确认2017年10月份至2018年1月份期间程亚琴个人需要负担的社保费用为276.08元/月。集思公司陈述，确认程亚琴2017年10月份领取工资+生育津贴共2607.84元、2017年11月份领取生育津贴1842.44元、2017年12月份领取生育津贴1842.44元、2018年1月份领取工资+生育津贴共3768.78元；集思公司依据《员工手册》第12.2.20条解除与程亚琴的劳动关系。另查明，《员工手册》第12.2.20条内容为：不得捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和公司信誉。程亚琴在仲裁阶段确认集思公司于2018年8月份补发了产假期间工资1188.19元。上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、职工代表推荐书、会议签到表、会议记录、员工手册、照片、厂商银行数据表、营业执照、开户许可证、往来费用统计表、2016年6月17日违纪处罚记录材料、2019年1月份工作邮件及违纪处罚材料、2019年1月10日违纪处罚材料、录音光盘及文字记录、员工除名通知、群众来访登记表、劳动合同、劳动合同续订书、生育服务证、疾病诊断证明书、请假条、关于生育津贴与产假工资差额的申请书、工资单、东莞银行（个人/公司账户）交易明细等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。集思公司作为电子产品、五金制品设计服务的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。集思公司于2019年3月7日将《员工除名通知》送达给程亚琴，因此，本院认定双方之间劳动关系于2019年3月7日解除。程亚琴请求确认双方之间的劳动关系于2019年7月23日解除的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。2019年3月8日后程亚琴未向集思公司提供劳动，在双方的劳动关系已解除、程亚琴未向集思公司提供劳动的情况下，程亚琴请求集思公司支付2019年3月8日至2019年7月23日期间工资19950元的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。程亚琴请求集思公司支付2017年10月份至2018年1月份期间工资差额10445.99元[（5700元/月-276.08元/月）×4个月-2607.84元-1842.44元-1842.44元-3768.78元-1188.19元]的诉讼请求，本院予以支持。集思公司请求确认无须向程亚琴支付工资差额10445.99元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。集思公司以程亚琴在任职期间利用职务便利收受回扣损害了公司的利益为由解除了双方的劳动关系，但并没有向本院提交有效证据予以证明该事实，应承担举证不能的不利法律后果。本院认定集思公司违法解除与程亚琴的劳动关系，应当向程亚琴支付赔偿金74100元（5700元/月×6.5个月×2倍）。程亚琴的该项诉讼请求，本院予以支持。集思公司请求确认无须向程亚琴支付违法解除劳动关系的赔偿金74100元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认东莞集思工业设计有限公司与程亚琴之间的劳动关系于2019年3月7日解除；二、限东莞集思工业设计有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向程亚琴支付2017年10月份至2018年1月份期间的工资差额10445.99元、解除劳动关系的赔偿金74100元；三、驳回东莞集思工业设计有限公司的全部诉讼请求；四、驳回程亚琴的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由东莞集思工业设计有限公司负担5元、程亚琴负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 杨 欢二〇一九年十二月十九日书记员 何嘉琪吴丹苗附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。