广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1821民初2720号原告：亢宗伟，男，1969年11月13日出生，汉族，身份证住址重庆市铜梁县***********，现住广东省佛冈县******，身份证号码********。委托诉讼代理人：张晓敏，系广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁海鹏，系广东天穗律师事务所律师。被告：广东博华陶瓷有限公司，住所地广东省佛冈县龙山镇陶瓷城，统一社会信用代码914************084。法定代表人：莫永良，系该公司董事长。委托诉讼代理人：吴丽红，系广东御福律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宣营，系该公司职员。原告亢宗伟与被告广东博华陶瓷有限公司（以下简称：博华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告亢宗伟向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2011年3月9日至2019年9月15日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年6月工资5837.92元、7月工资7123.26元、8月工资6584.26元、9月工资4035.05元，上述共计23580.49元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金146190.78元（8121.71元/月×9个月×2），合计169771.27元。事实与理由：原告于2011年3月9日到被告处从事车间生产工作，担任过分级包装工和抛光分级盖章员，月工资为计件工资，计算产量不需要打卡考勤。原告在职期间一直任劳任怨，积极完成原告产量要求，但是被告一直未为原告缴纳社会保险，甚至在2019年9月15日违法解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告的上述行为已经严重违反了我国相关的劳动法律规定，且严重损害了原告的劳动权益。本案虽经佛冈县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但该裁决查明事实不清、适用法律错误，据此，为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告全部诉讼请求。被告博华公司辩称：一、确认双方劳动关系存续期间为2011年3月9日至2019年9月15日；二、工资支付问题，被告已经足额发放2019年6月、7月、8月份的工资，仅有2019年9月工资未发放；三、被告不存在违法解除劳动合同的情形，首先，原告长期未按公司考勤制度进行打卡，已经违反了双方签订的劳动合同第9条第3项规定以及考勤制度细则4.3、4.4相关规定，被告依法按照规定对原告进行解除劳动合同，且报送工会，经工会同意后对其送报通知解除劳动合同，因此，原告与被告解除劳动合同事实与程序合法，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；四、原告属于抛光分级盖章员，同部门的其他员工均需要打卡考勤，原告长期不打卡考勤，严重违反被告公司考勤制度，造成恶劣影响。原告亢宗伟依法向本院提交证据一、佛劳人仲字【2019】81号《仲裁裁决书》；证据二、《劳动合同》、厂牌；证据三、工资情况表；证据四、广东佛冈农村商业银行账户交易明细；证据五、工商银行借记卡账户历史明细清单；证据六、瓷片分级车间包装工日产量考勤表；证据七、抛光分级包装工日产量考勤表；证据八、瓷片分级车间包装产量月统计表；证据九、抛光分级月考勤表；证据十、抛光车间生产计划安排表；证据十一、“2019博华开工前……事项工作群”微信群聊；证据十二、瓷片分级车间2019年6月至9月包装工产量考勤表及工资统计；证据十三、员工通讯录；证据十四、解除公告；证据十五、证人证言。被告博华公司依法向本院提交证据一、解除劳动关系通告；证据二、考勤管理制度细则；证据三、亢宗伟考勤打卡记录；证据四、同一部门考勤打卡记录；证据五、通报；证据六、报工会报告；证据七、亢宗伟2019年6、7、8月份工资发放记录；证据八、工资情况表；证据九、社保缴费证明；证据十、《仲裁裁决书》；证据十一（补充）、工商银行电子回单。本院依职权到佛冈县劳动人事争议仲裁委员会调取了佛劳人仲案字[2019]81号送达回证、亢宗伟工资单、调查笔录、庭审笔录。上述证据材料，经庭审举证、质证及审查核实。本院经审理并结合上述证据材料及庭审笔录认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告亢宗伟是被告博华公司员工，从事包装工作，工作证显示日期为2011年3月9日。2011年7月6日，原告亢宗伟（乙方）与被告博华公司（甲方）第一次自愿签订书面《劳动合同》约定：“其中：一、合同期限：自2011年7月6日起至2013年7月6日。二、工作内容和工作地点：乙方从事车间工作；龙山博华。四、劳动报酬：2、甲方支付乙方的工资形式为计件工资制，计件单价和计算方法见员工“计酬方案和绩效考核管理方法”；3、甲方每月25-28日向乙方发放上月工资。五、劳动纪律：1、甲方依法建立和完善规章，制定岗位职责，公之于众；2、乙方须严格执行国家安全生产制度，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责，完成甲方所规定的生产（工作）任务；3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及有关规定，给予乙方纪律处分，直至解除本合同；4、甲方实施的各项规章制度和劳动纪律，均已在制定时与本单位工会协商确定，乙方如有异议应在实施后三天内向甲方提出，否则视为同意遵守。六、劳动合同的变更、解除和终止：3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：②、……乙方严重违反甲方规章制度；……。工作期间，原、被告均有连续签订书面《劳动合同》。被告博华公司有建立规章制度及组织员工学习。其中考勤管理制度细则：1、目的：为了规范公司考勤管理，加强员工劳动纪律的管理，计算员工工资有依据，处理员工考勤有章可循，结合公司实际情况，特制定本制度；2、适用范围：公司全体员工；3、职责：3.2人力资源部负责员工考勤排班及员工请休假，员工加班、调班、顶班，员工补卡等单据的输入；3.3人力资源部负责员工异常考勤的公布；3.4各员工或部门主责按时提供考勤相关单据；4、刷卡规定：4.3.1经总经理批准免刷卡外，其他级别员工上、下班按要求必须刷卡；4.3.2免刷卡人员：厂长级以上管理人员、人力资源部司机及水塘工；4.3.6未在规定时间内刷卡，刷无效卡或刷卡记录不清的，按刷无效卡处理；4.19.3连续旷工三天或全月累计旷工五天，作自动离职处理等。正常上班期间，被告博华公司没有为原告亢宗伟参加社会保险缴纳社会保险费；被告博华公司通过银行代发原告亢宗伟等人工资，分两个银行卡发放和通过电子打卡对原告亢宗伟等人进行考勤，2019年4月26日至双方解除劳动关系期间，原告亢宗伟没有履行正常打卡考勤手续。2019年9月13日，被告博华公司分级车间以员工亢宗伟长期违反公司考勤管理制度，从2019年4月26日至2019年9月12日上班期间，拒不打卡考勤，属于严重违反相关管理制度，决定给予扣除绩效奖金50元并通报；当日，被告博华公司人力资源部向本公司工会报告“以分级车间员工亢宗伟长期违反公司考勤管理制度，拒不打卡，依照《劳动合同法》第三十九条的相关规定，对亢宗伟作出自2019年9月15日起正式与其解除劳动关系，劳动合同终止；请分级车间通知其于2019年9月18日前到公司人力资源部办理相关手续等”，同日，公司工会经研究向公司人力资源部回复同意解除与亢宗伟劳动关系和终止劳动合同的意见。2019年9月14日，被告博华公司分级车间以员工亢宗伟长期违反公司考勤管理制度，从2019年4月26日至2019年9月13日上班期间，拒不打卡考勤，属于严重违反相关管理制度，决定给予扣除绩效奖金100元并通报。2019年9月15日，被告博华公司人力资源部作出解除与亢宗伟劳动关系并向本公司分级车间公告。2019年9月25日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告亢宗伟作为申请人、被告博华公司作为被申请人的劳动仲裁申请，仲裁请求：1、依法裁决被申请人向申请人支付2019年6月工资5837.92元、7月工资7123.26元、8月工资6584.26元、9月工资4035.05元，上述共计23580.49元；2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金146190.78元（8121.71元/月×9个月×2）；3、确认申请人与被申请人在2011年3月9日至2019年9月15日期间存在劳动关系。2019年11月5日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会依法作出佛劳人仲案字[2019]81号《仲裁裁决书》裁决：一、确认2011年3月9日至2019年9月15日期间，被申请人与申请人存在劳动关系；二、被申请人支付2019年7月份工资余额4164.60元、8月份工资余额4145.60元、9月份工资4300.10元，共计12610.30元给申请人；三、驳回申请人提出的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。《仲裁裁决书》送达后，申请人亢宗伟对仲裁裁决不服，依法向本院提起民事诉讼，请求法院判如诉请。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告亢宗伟入职被告博华公司工作，被告博华公司予以接受，原、被告自愿签订《劳动合同》约定双方的权利、义务，上述行为是当事人真实意思表示，均没有违反法律、法规强制性、禁止性规定，双方当事人之间已形成了合法、有效的劳动合同关系，本院予以确认，依法应受法律保护。由于结合厂牌、《仲裁裁决书》及庭审查明的事实证实原告亢宗伟于2011年3月9日入职被告博华公司工作，被告博华公司于2019年9月15日解除双方劳动关系，原、被告对此节事实均予以确认，因此，原告亢宗伟与被告博华公司在2011年3月9日至2019年9月15日期间存在劳动关系。根据本院查明的事实和核实的证据，本案争议焦点：一、关于是否拖欠工资问题。经查实，原告亢宗伟于2019年6、7、8、9月份在被告博华公司均有正常上班付出劳动，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”、第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及参照《广东省工资支付条例》第四条“劳动者在法定工作时间内或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。”规定，用人单位依法应当及时足额支付劳动报酬给劳动者。由于根据被告博华公司提供的《工资单》、银行转账电子回单、《仲裁裁决书》及庭审查明的事实证实，被告博华公司已足额发放了原告亢宗伟2019年6月份工资；原告亢宗伟2019年7月份工资为6554.30元（其中被告博华公司于2019年9月23日已支付2389.70元、2019年10月29日已支付4164.60元，合共6554.30元）；2019年8月份工资为6597.50元（其中被告博华公司于2019年10月10日已支付2451.90元、2019年11月27日已支付4145.60元，合共6597.50元）；2019年9月份工资为4300.10元（其中被告博华公司于2019年12月6日已支付1333.80元），被告博华公司提供《工资单》确认原告亢宗伟2019年7、8、9月份的工资数额与银行转账电子回单记录的上述时间原告亢宗伟工资支付数额情况可以相互吻合印证，且原告亢宗伟并没有提供确实、充分的证据推翻其上述工资发放情况此节事实，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告亢宗伟依法应当承担举证不能的不利后果。综上，被告博华公司现已足额发放了原告亢宗伟2019年6月份、7月份及8月份工资；2019年9月份工资余额2966.30元（即4300.10元-1333.80元=2966.30元）至今仍未发放给原告亢宗伟。二、关于应否支付解除劳动关系赔偿金问题。经查实，由于被告博华公司通过打卡对员工上、下班进行考勤，根据被告博华公司依法提供的电子打卡考勤表显示原告亢宗伟自2019年4月26日至2019年9月15日劳动关系存续期间存在上、下班不打卡考勤的事实，佛冈县劳动人事争议调解仲裁院工作人员经到被告博华公司调查核实与原告亢宗伟同一车间且同工种的员工时确认其和原告亢宗伟所在车间工作的包装工上、下班均需要打卡考勤。被告博华公司就原告亢宗伟长期违反上述考勤管理规章制度的违纪行为上报公司工会并经工会同意后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”及公司《考勤管理制度细则》之规定，对原告亢宗伟作出解除双方劳动关系，事实清楚、证据确实、充分，程序合法，于法有据；原告亢宗伟并没有提供确实、充分的证据证明被告博华公司曾特许其上、下班无需打卡考勤及被告博华公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定需要支付赔偿金的情形，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告亢宗伟请求被告博华公司支付解除劳动关系赔偿金，事实、依据不足，本院不予支持。综上所述，原告合理合法诉请，事实清楚、证据确实、充分，本院予以支持；其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。被告答辩时提出的合理合法答辩意见，依据、理由充分，本院予以采纳；其他答辩意见，依据、理由不足，本院不予采纳。根据国务院《诉讼费用交纳办法》规定，诉讼费用由败诉方负担。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一、三款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告亢宗伟与被告广东博华陶瓷有限公司在2011年3月9日至2019年9月15日期间存在劳动关系；二、限被告广东博华陶瓷有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付2019年9月份工资余额2966.30元给原告亢宗伟；三、驳回原告亢宗伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广东博华陶瓷有限公司负担。原告亢宗伟已预交的受理费5元，予以退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。本判决发生法律效力后，如被告在上述期限内不自觉履行，原告可在履行期限届满之日起最迟二年内向本院申请强制执行。审判员  禤佰灵二〇一九年十二月三十一日书记员  朱晓菁附佛冈县人民法院标的款和保证金账号：户名：佛冈县人民法院账号：447***********051开户银行：中国农业银行股份有限公司佛冈石城支行附引用法律条文：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。