湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初2874号原告：十堰赛莱诺石英石有限公司。住所地：十堰市张湾区西城开发区西城路**。法定代表人：孙华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王敏，系该公司员工。代理权限：特别授权代理。被告：谢启海，男，1964年3月2日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区，委托诉讼代理人：轩传，十堰市张湾区东风法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。原告十堰赛莱诺石英石有限公司（以下简称“赛莱诺公司”）诉被告谢启海劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，由审判员彭剑适用简易程序于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告赛莱诺公司委托诉讼代理人王敏、被告谢启海的委托诉讼代理人轩传到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告赛莱诺公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告赛莱诺公司不予支付被告谢启海各项工伤待遇90650元；二、本案诉讼费由被告谢启海承担。事实及理由：被告谢启海于2016年10月入职原告赛莱诺公司处从事操作工工作，2018年8月17日，被告谢启海在上班时因个人操作失误，被线架子上的轮子碰上肋骨，原告赛莱诺公司及时将其送至国药东风花果医院治疗。2019年3月，被告谢启海经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告谢启海受伤后申请工伤认定，原告赛莱诺公司在开庭前从未得知被告谢启海申请工伤认定，因此劳动仲裁委员会依据未生效的证据认定原、被告系劳动关系明显错误，被告谢启海受伤系其个人工作期间疏忽大意，重大过失导致，应由其个人承担主要责任。现仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，故现诉至法院。被告谢启海辩称，原告赛莱诺公司的请求没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告谢启海于2016年10月入职原告赛莱诺公司从事操作工工作，月平均工资3000元，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告赛莱诺公司亦未为被告谢启海缴纳社会保险。2018年8月17日，被告谢启海在工作时碰伤肋骨，并住院治疗21天。2018年12月13日，被告谢启海经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2019年3月19日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后被告谢启海申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决解除其劳动关系，并支付其各项工伤保险待遇，该仲裁委员会于2019年8月12日作出张劳人仲裁字【2019】第127号裁决书，裁决解除被告谢启海与原告赛莱诺公司之间的劳动关系，并裁决原告赛莱诺公司支付被告谢启海一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金24870元、一次性伤残就业补助金33160元、住院伙食补助费420元、护理费2100元、鉴定费100元、停工留薪期间工资9000元，共计90650元，并驳回了被告谢启海的其他仲裁请求。原告赛莱诺公司不服仲裁裁决，故而成诉。本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告谢启海与原告赛莱诺公司建立了劳动关系并在工作时遭受工伤，原告赛莱诺公司未依法为其缴纳社会保险，因此原告赛莱诺公司应当支付被告谢启海各项工伤保险待遇。而原告赛莱诺公司虽主张工伤认定不合法的事实，却未提供相关证据予以证明，故对于其诉讼主张，本院不予支持。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决如下：一、解除原告十堰赛莱诺石英石有限公司与被告谢启海之间的劳动关系。二、原告十堰赛莱诺石英石有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告谢启海各项工伤待遇：一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金24870元、一次性伤残就业补助金33160元、住院伙食补助费420元、护理费2100元、鉴定费100元、停工留薪期间工资9000元，共计90650元。三、驳回原告十堰赛莱诺石英石有限公司的诉讼请求。四、驳回被告谢启海的其他请求。如果原告十堰赛莱诺石英石有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告十堰赛莱诺石英石有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  彭剑二〇一九年十二月二日法官助理洪凌书记员麻强附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。