西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初8947号 原告：陕西乐家电视购物有限责任公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：马小平，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫晶雨，陕西明萌律师事务所律师。被告：刘瑞，女，1976年10月21日出生，汉族，住西安市未央区。委托诉讼代理人：靳萌，陕西德茂律师事务所律师。原告陕西乐家电视购物有限责任公司（以下简称乐家公司）诉被告刘瑞劳动争议一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。原告乐家公司的委托诉讼代理人闫晶雨，被告刘瑞及其委托诉讼代理人靳萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乐家公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告解除劳动关系；2、请求依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金61127元；3、请求判决原告无需向被告补缴2006年11月至2007年12月期间的养老、医疗、失业、生育和工伤保险金；4、本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：被告刘瑞于2006年7月20日入职原告处，任购物专家一职，双方签订有书面劳动合同。被告在履行劳动合同的过程中，连续三个月综合考核排名靠后，被告既不能按要求完成劳动合同约定的任务，也不能达到同工种、同岗位人员的工作量。原告的部门主管与被告面谈后，原告要求其到直播销售部报道，进行一个月的岗位提升培训。但被告自2018年11月1日起一直缺勤不到岗，也未办理任何请假手续，无故旷工一个多月，严重违反原告规章制度，原告在听取单位工会意见后，于2018年12月5日向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。碑林区劳动仲裁委作出的碑劳仲案字（2018）第1273号裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告不予认可。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告刘瑞辩称，被告在职期间原告未给其缴纳社会保险，违背劳动合同法规定与被告之间的劳动关系，应当向被告支付经济补偿金。原告应为被告补缴2006年11月至2007年12月期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。综上，请求法院查明案件事实，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，本院依法确认事实如下：2006年7月20日，原告乐家公司与被告刘瑞签订劳动合同一份，合同期限自2006年7月20日起至2011年7月19日止，合同约定被告的岗位为购物专家。2011年7月20日，双方续签劳动合同一份，合同期限自2011年7月20日起至2016年7月19日止，工作岗位未发生变化。2016年7月20日，双方再次续订劳动合同一份，合同期限自2016年7月20日起至2021年7月19日止，工作岗位仍是购物专家。被告在职期间，原告未给被告缴纳2006年11月至2007年12月期间的社会保险。2018年10月31日，原告作出《员工限期改善单》、《员工培训鉴定表》、《告知函》，以被告岗位综合能力偏差，不能胜任岗位工作要求为由，要求被告在2018年11月1日至2018年11月30日期间内进行岗位提升培训。2018年11月1日，被告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告乐家公司：1.解除刘瑞与乐家公司之间的劳动关系；2.乐家公司向刘瑞支付解除劳动关系的经济补偿金77000元；3.乐家公司为刘瑞补缴2006年11月至2007年12月期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险费。在仲裁过程中，原告于2018年11月30日作出《解除劳动合同通知工会函》，于2018年12月3日作出《关于的复函》，于2018年12月5日作出《解除劳动合同通知书》，以被告旷工已达33天为由解除了与被告的劳动合同。2018年12月6日被告收悉该通知书。2019年5月22日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2018）第1273号仲裁裁决书，裁决：1.确认刘瑞与乐家公司的劳动关系于2018年10月31日解除；2.乐家公司支付刘瑞解除劳动关系经济补偿金61127元；3.乐家公司为刘瑞补缴2006年11月至2007年12月期间的社会保险费。乐家公司不服，在法定期限内诉至本院。本院另查明，被告刘瑞在正常工作情况下的离职前12个月平均工资为5554.03元。以上事实有原被告提交的证据、庭审陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：原告与被告解除劳动合同的时间是何时；原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，2006年7月20日被告入职原告后，先后与原告签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2021年7月19日届满。原告未给被告缴纳2006年11月至2007年12月期间的社会保险。2018年10月31日，原告以被告连续三个月综合考核排名靠后，暂停被告本岗位工作，待岗培训。被告对该决定不服，与原告相关负责人沟通无果后离岗。于2018年11月1日向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，原告于2018年12月5日作出《解除劳动合同通知书》，以被告旷工33天为由，解除了与被告的劳动合同。庭审中，根据原告提交的2018年10月9日《考核绩效表》可知，2018年8月起原告未给被告安排电视购物的工作内容。2018年10月31日被告离岗，2018年11月1日被告申请劳动仲裁，以原告未缴纳社会保险，无故停止工作安排、变更工作岗位及薪资待遇等为由要求与原告解除劳动合同，此后双方在未发生劳动合同项下的权利义务。原告在仲裁期间，明知被告于2018年10月31日自行离岗且于2018年11月1日提起劳动仲裁，主张与其解除劳动合同的情况下，以被告旷工33天为由解除双方之间的劳动合同。被告的该行为应视为其同意与原告之间的劳动合同在期限届满前解除，唯双方对解除劳动合同的事由各自表示了不同意见。根据庭审中查明的事实可知，被告入职时间为2006年7月19日，碑劳仲案字（2018）第1273号仲裁裁决书中将被告工作年限计算为11年，显属认定事实不清，本院依法予以纠正。综上，本院依法认定原、被告双方经协商一致于2018年10月31日解除劳动合同，同时因原告未按时足额为被告缴纳社会保险费，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金69425.4元（5554.03元×12.5）。综上所述，原告乐家公司应支付被告刘瑞解除劳动合同经济补偿金69425.4元。关于不补缴社会保险费一节，因原告该请求不属人民法院劳动争议案件受案范围，故本院依法不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陕西乐家电视购物有限责任公司与被告刘瑞之间的劳动合同于2018年10月31日解除；二、原告陕西乐家电视购物有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告刘瑞解除劳动合同经济补偿金69425.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  长       车   乐审  判  员       李   贺审  判  员       刘   曼 二Ｏ一九年十二月二十八日 书  记  员       杜   阳 - 1 -