湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初9080号原告：刘传旗，男，1967年10月30日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人:朱建刚，湖北今天律师事务所律师。委托诉讼代理人:王必聘，湖北今天律师事务所律师。被告：武汉武煤百江燃气有限公司，住所地武汉市江汉区经济开发区江兴路****。法定代表人：彭建钢，董事长。委托诉讼代理人：刘妮娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：徐雯，女，该公司员工。原告刘传旗与被告武汉武煤百江燃气有限公司（以下简称燃气公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，刘传旗及其委托诉讼代理人王必聘，燃气公司的委托诉讼代理人刘妮娜、徐雯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘传旗提出诉讼请求：1、判令燃气公司支付刘传旗违法解除劳动合同赔偿金73227元；2、判令燃气公司支付刘传旗未休年休假工资30635元；3、判令燃气公司补发刘传旗2018年5月至2018年11月工资差额4082元；4、判令燃气公司返还刘传旗液化石油气瓶充装证；5、判令本案诉讼费由燃气公司承担。事实理由：刘传旗2008年9月26日入职燃气公司从事锅炉压力容器罐装工作，2014年3月1日双方签订无固定期限劳动合同。2018年4月26日刘传旗在工作时从操作台摔倒，入院治疗后于2018年5月21日出院，根据医嘱休息6个月。2018年11月26日刘传旗到单位请求经理另行安排工作岗位，但经理未同意并让刘传旗回家待岗。2018年12月26日燃气公司向刘传旗送达《回岗通知书》，要求接到通知后三日内回岗上班，刘传旗再次要求经理另行安排工作岗位，仍遭拒绝。2019年1月3日燃气公司向刘传旗下发《通知书》，以刘传旗连续旷工超过三天为由解除劳动合同。因燃气公司拒不为刘传旗调整工作岗位，刘传旗才未到原岗位工作，不能认定为旷工，燃气公司以此为由解除劳动合同，应向刘传旗支付赔偿金。2008年9月至2019年1月刘传旗应休年休假102.5天，扣除已休11天，还剩91.5天，燃气公司应按《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付未休年休假工资。刘传旗在燃气公司工作期间取得了液化石油气瓶充装证，该证书属个人资格证书，燃气公司应返还给刘传旗。因不服仲裁裁决，现向法院起诉。燃气公司辩称，燃气公司解除刘传旗劳动合同合法，刘传旗的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘传旗2008年9月26日入职燃气公司从事锅炉压力容器罐装工作，2008年10月11日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2008年9月26日起至2011年9月25日止。根据甲方（即燃气公司）工作需要，乙方（即刘传旗）同意从事操作岗位工作。2014年3月1日双方签订无固定期限劳动合同。2018年4月26日刘传旗因双膝关节骨关节炎到武汉市第三医院住院治疗，于同年5月21日出院，出院诊断证明医嘱为休息半月，避免过度负重及劳累，局部理疗、营养神经，适量加强功能锻炼等对症治疗。此后，刘传旗持续门诊治疗、病休至2018年11月23日。病假期满后，刘传旗到单位向部门经理口头申请调整岗位，部门经理将刘传旗由灌装岗调整为点票岗，但刘传旗未同意。此后，刘传旗一直未到岗上班。2018年12月26日燃气公司向刘传旗发出《回岗通知书》，内容为：因你自2018年12月17日起未按公司规定办理任何请假手续，已连续旷工超过三天以上。现通知你接到通知书三日内回岗上班。刘传旗接此通知后到单位继续与部门经理协商调整岗位，但仍未达成一致。此后，刘传旗未办理任何手续未到岗上班。2019年1月3日燃气公司经征求工会意见作出《通知书》，以刘传旗2018年12月27日接到公司回岗通知书，但没有在公司规定的时间内报到，已连续旷工超过三天为由，解除刘传旗劳动关系。次日，刘传旗收到该《通知书》。2019年4月2日刘传旗向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月29日该委以武劳人仲裁字[2019]第250号仲裁裁决书裁决燃气公司向刘传旗支付未休年休假工资差额1165.3元；燃气公司返还刘传旗液化石油气瓶充装证并驳回刘传旗其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，刘传旗不服向本院起诉。另查明，燃气公司2009年2月27日第一届工会会员大会审议通过的《员工手册》第五章第二节离职管理第二条规定，员工有下列情形之一者，由用人部门填写《员工离职审批表》，予以辞退，解除劳动合同。对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。第5.3条无正当理由连续旷工三天以上的。第六章职场纪律第一节考勤管理第四条旷工情形规定连续旷工超过3个工作日，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。2018年9月27日刘传旗参加《员工手册》等规章制度的培训学习并在签到表上签名确认已认真学习上述规章制度。还查明，2018年武汉市职工最低工资标准为1750元。刘传旗2018年5月至2018年11月病休期间，燃气公司共发放病假工资8537.7元（含社会保险个人缴费金额）。刘传旗2017年5月至2018年4月正常工作期间月平均工资为3486.6元。根据刘传旗工作年限，其2017年1月4日至2019年1月3日应享受年休假19天，扣除已休11天，余下8天燃气公司未提供发放工资报酬的证据。燃气公司未将液化石油气瓶充装证交付刘传旗，审理中，原、被告各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条中规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。燃气公司2009年2月27日第一届工会会员大会审议通过的《员工手册》内容不违反法律、行政法规和政策规定，刘传旗2018年9月27日也参加了《员工手册》的学习培训，该《员工手册》可以作为本案审理依据。刘传旗2018年12月17日起未办理任何手续不到岗上班，燃气公司将其工作岗位调整为点票岗并于2018年12月26日向刘传旗寄送《回岗通知书》后，刘传旗既未到新岗位上班也未办理任何请假手续，燃气公司依据《员工手册》规定，解除刘传旗劳动合同不违反法律规定，刘传旗要求燃气公司支付违法解除劳动合同赔偿金73227元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。刘传旗2017年1月4日至2019年1月3日已休年休假11天，剩余8天燃气公司未提供发放工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付刘传旗未休年休假工资，即3486.6元÷21.75×8天×200%=2564.9元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位保存工资支付凭证的时间为两年，刘传旗亦未提供其他证据证明燃气公司未安排其2017年1月4日前年休假或未发放未休年休假工资的证据，刘传旗要求燃气公司支付2017年1月4日前未休年休假工资的请求，本院不予支持。原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。武汉市2018年度最低工资标准为每月1750元，燃气公司每月应向刘传旗支付病假工资1750元×80%=1400元，2018年5月至11月病假工资共计1400元×7个月=9800元，扣除已支付的8537.7元（含社会保险个人缴费金额），应补足差额为1262.3元。燃气公司扣押刘传旗液化石油气瓶充装证没有法律依据，刘传旗要求返还的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十条第一款，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉武煤百江燃气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘传旗未休年休假工资2564.9元；二、被告武汉武煤百江燃气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘传旗病假工资差额1262.3元；三、被告武汉武煤百江燃气有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告刘传旗液化石油气瓶充装证；四、驳回原告刘传旗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年十二月四日书记员  刘 霞