贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初11147号原告：杨波，男，汉族，1976年7月23日生，住天津市南开区。委托代理人：崔元强，广东承匡律师事务所律师，执业证号：14409201810025904。委托代理人：谢绍栋，广东承匡律师事务所律师，执业证号：14409201710451443。被告：贵阳宏益房地产开发有限公司，地址在贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目**。法定代表人：肖春红，董事长。委托代理人：何美玉，该公司员工。原告杨波与被告贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨波的委托代理人崔元强，被告贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨波向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原、被告于2018年1月26日起至2018年11月2日存在劳动关系；2.请求法院判令被告支付未签订劳动合同二倍工资675000元（差额）；3.判令被告支付报销款19218元给原告。事实及理由：原告自2018年3月5日进入被告公司工作，工作地址是印尼美加达、贵阳市，职位机电总工程师，年度工资税后900000元，包括保障性薪酬60000元/月，考核性薪酬180000元/年度。2018年9月，双方签订《解除劳动关系协议》，于2018年11月2日解除劳动合同。但被告并未依法保障原告的相关权益，故原告向南明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年5月23日作出南劳人仲字[2019]第122-2号裁决书，裁决驳回原告关于未签订劳动合同二倍工资、报销费、2018年度的税单及车马住宿误工费的仲裁请求。原告认为，原告工作期间，被告未按劳动合同法规定与原告签订劳动合同，且其解除劳动关系后，未依法保障原告的各项权益，综上，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额、绩效工资、报销费等。被告贵阳宏益房地产开发有限公司辩称：双方已签订劳动合同；报销款不属于劳动争议案件范畴。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告杨波于2017年12月21日收到被告以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：机电总工程师2、部门：美加达商业管理事业部3、工作地点：印度尼西亚5、薪酬：年度目标收入为税后90万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后6万元整/月，全年共计发放12个月。其中，试用期月度工资为税后6万元整/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后18万元整/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。原告杨波于2018年1月9日进入贵阳宏益房开公司位于印度尼西亚的项目工作，担任机电总工程师。同月26日，原、被告签订《劳动合同书》，载明合同期限从2018年1月26日至2021年1月25日止，工资标准为税后人民币60000元/月。同时，合同书第十五条第（七）项载明“甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉，乙方须在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职相关手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续3日旷工或当年累计旷工7日的且未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年11月7日，双方签订《解除劳动关系协议》：“一、双方自2018年11月2日18时起解除双方原签订的劳动合同；二、甲、方双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列ACDEFG项目：A、乙方工资结算至2018年11月2日，工资核算标准为60000元，应扣费用将从工资中扣除，于2018年11月30日前由MSU公司支付；C、按相关劳动法规甲方向乙方支付经济补偿，合计76137.25元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内甲方支付；D、按相关劳动法规甲方向乙方支付一个月待通知金，合计60000元（人民币），甲方双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；E、双方劳动关系存续期间甲方应付乙方报销款，合计RP40281474卢比（印尼盾），于2018年12月30日前由MSU公司支付；F、乙方离职返程机票在符合甲方制度规定的前提下，可折算2500元（人民币）合并至月工资发放，甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；G、其他：住宿、餐饮费共4000元（10天）人民币。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”2019年3月，被告杨波向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资税后人民币556551元；二、被申请人支付申请人报销费用人民币19218元；三、因拖欠工资，造成申请人往返贵阳仲裁产生的车马住宿误工费8000元；四、请求被申请人提供申请人2018年度的税单。”，2019年5月23日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第122-2号《裁决书》：驳回申请人杨波关于未签订劳动合同二倍工资、报销费、2018年度的税单及车马住宿误工费的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出如前诉请。本院认为，本院认为，关于劳动关系。原、被告均认可原告于2018年1月26日入职，2018年11月2日解除劳动关系，故本院确认原、被告双方于2018年1月26日至2018年11月2日存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资。原告主张被告未与其签订劳动合同，进而主张未签订劳动合同二倍工资。被告辩称已签订劳动合同，并提交一份劳动合同书予以证实。原告认可该合同首页及落款处的字迹系本人所签，但主张其签署时系空白劳动合同，且未向其返还劳动合同。本院认为，被告提交的劳动合同书虽系空白格式合同，但原告作为完全行为能力的自然人在知晓劳动合同系空白合同的情况下，仍选择继续签署空白劳动合同，应当知晓在空白合同上签名所可能产生的后果及风险，应自行承担不利法律后果。劳动合同书上有原告的签字，显示被告已履行签订劳动合同的法定义务；劳动合同书上载明原、被告各执一份，原告没有证据证明被告未将劳动合同返还给其，且未返还劳动合同并非支付未签订劳动合同二倍工资的法定条件。综上，双方当事人已签订劳动合同，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于报销款。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，因报销款产生的争议不属于劳动争议案件的审理范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”故法院应予以审理并作出裁决。原告当庭陈述报销款系因劳动者在境外工作，当其签证日期到期后，需要离开该国后才能再次进入此国工作。还有出差等由此产生机票等交通费及住宿费，该费用由劳动者垫付，对此贵阳宏益房地产开发有限公司表示认可。贵阳宏益房地产开发有限公司在与原告签订的解除劳动关系协议中对原告主张的报销款予以确认并载明由案外人MSU公司支付给原告；但MSU公司并未对该协议签字认可，贵阳宏益房地产开发有限公司也未向本院举证证明该公司知晓并同意支付劳动者报销款，故解除劳动关系协议对MSU公司并不产生法律效力。解除劳动关系协议系双方当事人的真实意思表示，对当事人具有法律约束力，故原告主张该笔报销款应由贵阳宏益房地产开发有限公司支付有理，本院予以支持，贵阳宏益房地产开发有限公司应按协议约定支付当日的汇率折算成人民币支付给原告。据此，根据《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告杨波与被告贵阳宏益房地产开发有限公司于2018年1月26日至2018年11月2日期间存在劳动关系。二、被告贵阳宏益房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付报销款40281474卢比（印尼盾）给原告杨波（按2018年12月30日的汇率折算成人民币支付），并自2019年1月1日起按中国银行同期贷款利率支付上述款项的利息至付清之日止。三、驳回原告杨波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  吴 波人民陪审员  冯育林人民陪审员  刘 英二〇一九年十二月二十六日法官助理刘云书记员盛婷