广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初9863号 原告：广西再美医疗科技有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路**青秀万达广场****。 法定的代表人：韦汉杰，执行董事 委托诉讼代理人：钟锋，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李锦川，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 被告：颜蔓菁，女，1987年7月7日出生，汉族，住南宁市。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年8月28日 开庭时间：2018年3月22日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西再美医疗科技有限公司委托诉讼代理人李锦川到庭 被告方：被告颜蔓菁未到庭 原告诉请要点 一、请求判决被告向原告支付10万元违约金；二、请求判决被告支付原告违约金终止履行保密与竞业限制义务；三、案件受理费等诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 被告颜蔓菁未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 事实认定 2015年11月28日，被告作为乙方与原告作为甲方签订《劳动合同》，双方约定：“合同期限为壹年，从2015年12月1日至2016年12月1日止；……十一、保密和竞业禁止（一）、乙方有保守甲方商业秘密的义务，乙方在职时不得向第三方提供甲方产品的技术，经营信息（包括但限于管理方法、客户名单、货源情报、产销策略等）及不得私自从事甲方产品的销售，技术开发和生产工作，否则甲方有权追究乙方及第三方的法律责任及经经济赔偿责任。（二）、乙方不在职时，不得将在甲方培训、工作时获得的技术外传，尽到保密责任，如发现泄露，甲方有权追究乙方及第三方的法律责任及经经济赔偿责任。（三）、乙方违反本条规定，则向甲方支付不低于壹拾万元的违约金”。被告于2016年2月28日书写《字条》，该字条载明“……10点多，阮老师、李老师不在，我也不清楚纹眉可以少多少钱，然后我们就互留了微信，晚上客户就问我价格问题，我就主动的和客户说，如果觉得公司价格贵，可以到外的工作室做，然后，客户就问我价格，我问过朋友纹绣师价格后，告诉了客户。但是纹绣师最近太忙不在南宁，客户突然又想打下巴，问我价格，我也不知道价格，就说了每个人不同价格也不一样，事后我还是也让客户到公司做纹眉和下巴，公司也有医生。此事本人对公司很抱歉，其他的客户没有主动拉走过，也没有盗过公司其他客户资源”。 2017年3月23日，原告广西再美医疗科技有限公司作为仲裁申请人，将被告颜蔓菁作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人向申请人支付10万元违约金；2、被申请人支付申请人违约金后终止履行保密与竞业限制义务。2017年8月8日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第1255号《仲裁裁决书》，裁决如下：对申请人广西再美医疗科技有限公司的全部仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。 庭审中，经本院询问，原告明确主张被告违反的是《劳动合同》第十一条中的保密义务及竞业禁止条款，被告应支付原告10万元违约金的依据为第十一条第（三）款。 判决理由 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告本院依法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。 关于被告是否应支付原告10万元违约金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。原告主张被告违反双方签订的《劳动合同》中第十一条保密义务和竞业禁止条款中的保密义务，其主张的第（三）款10万元违约金，主要针对前（一）、（二）款的义务。原告提交被告书写《字条》用于证明被告存在将原告的客户资源介绍给同行业第三方以及向该客户介绍报价的行为。劳动争议仲裁阶段中被告对《字条》的真实性无异议，字条内容显示被告存在向该名客户谈及除原告外的价格问题。根据《中华人民共和国合同法》第二十二条、第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但被告与客户谈及除原告外同行业第三方价格的行为并未涉及泄露原告的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，也不存在违反竞业限制的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，超越《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条之规定情形为劳动者额外设立违约金的行为不符合法律规定，故原告依据双方签定的《劳动合同》第十一条保密义务及竞业限制条款要求追究被告违约金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告仅提交《再美医疗价目表》、《赞助商合作协议》、《房屋租赁合同》等，未能证明被告将原告的客户资源介绍给同行业第三方何人，亦未能证明向客户谈及第三方价格对其造成具体损失金额，故原告主张被告承担违约赔偿责任的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告诉请被告支付原告违约金终止履行保密与竞业限制义务的问题。因被告并未违反保密义务及竞业限制条款，无需向原告支付违约金，原告该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《中华人民共和国民事诉讼法》的第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告广西再美医疗科技有限公司全部诉讼请求。 本案受理费10元、公告费350元，合计360元，由原告广西再美医疗科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28.网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  岑 莲 人民陪审员  吴丹娜 二〇一九年十二月十一日 法官 助理  齐 泉 书 记 员  张秋秋 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。