广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0602民初2834号 原告：曾晓钰，女，汉族，1974年4月15日出生，住湖南省洞口县。 委托诉讼代理人：赖玉娟，广西济顺律师事务所律师。 被告：广西华塑集团有限公司，住所地：防城港市港口区渔洲城工业区内，统一社会信用代码：914506007512202318。 法定代表人：肖畅，该公司经理。 委托诉讼代理人：任泺璇，广西海狮律师事务所律师。 原告与被告劳动争议一案，本院于2019年9月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾晓钰及其委托诉讼代理人赖玉娟，被告的委托诉讼代理人任泺璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告经济补偿金11055元；2.请求判决被告支付原告不续签劳动合同的二倍工资26532元。以上合计37587元。事实与理由：防城港市劳动人事争议仲裁委员会所作的防劳人仲字[2019]第94号裁决错误，缺乏事实和法律依据。首先，原裁决认为被告调整原告的岗位的做法并无不妥，这是错误的。原告作为仓管员岗位的工资构成是基本工资+绩效奖金，但小衣车间岗位无基本工资，按计件收入。在仲裁审理时原告提供证据证实原告的工作完全是由被告安排支配，有工作安排就通知原告来，没有工作安排就通知不来，每个月的工作收入就200-300元，工作没有保障，这样的工作收入与原岗位工资相比，大相径庭，根本连最基本的生活费都没有保障。其次，被告未按照《劳动合同》约定为原告提供劳动岗位和劳动条件，单方变更原告工作岗位违法。被告调整原告工作岗位，并不是被告生产经营的需要，调整工作岗位后原告的工作收入与原岗位相差很大；原告的工资收入更因岗位的调整而降低，没有基本工资可言，该调岗行为不合法不合理。被告调岗之前没有履行通知原告义务，而是忽然通知原告被调岗。被告这样的调岗行为迫使原告提出解除劳动合同，并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》要求被告支付经济补偿金。最后，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但是一直原告并不知道其权益被侵害，而直到原告被调岗之后，才知道其权利被侵害，即是2019年4月10日，原告被调至小衣车岗位。而原告的仲裁期间为2019年4月10日至2020年4月9日，原告于2019年5月17日向仲裁委提起仲裁，并没有超过仲裁时效。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称，原告请求支付的经济补偿金不符合劳动合同法第46条规定的情形，原告申请不续签劳动合同的二倍工资已经过了诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的光盘及录音文字、处罚通知与本案没有关联性，本院不予采信；2.原告提交的微信聊天记录的真实性无法确定，本院不予采信；3.被告提交的成品发货差异统计表、发货单、出入库误差统计表、处罚通告、考勤汇总表与本案没有关联性，本院不予采信；4.被告提交的工资表应作为本案的定案依据，本院予以采信；5.被告当庭提交的录音的真实性、关联性无法确定，本院不予采信。 综合本案证据，本院确认以下法律事实：2014年6月17日，原告与被告签订《劳动合同》，约定被告安排原告从事仓库发货工作，职务是仓管员，岗位职责是负责成品发货安排，确认发货品种、数量，编制发货报表。合同期限为2014年6月17日起至2015年6月15日止。原告的工资水平，按照被告的工资分配制度，结合原告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，试行同工同酬。被告支付原告的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同》到期后，原告继续在被告处工作，双方未续签劳动合同。2019年4月份，被告将原告岗位调整至“小衣车”岗位，工资种类为计件工资。被告于2019年6月向原告发放其2019年4月的工资，为398.40元。原告于2019年5月17日向防城港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为市劳动仲裁委）申请仲裁，被申请人为本案被告，原告的仲裁请求为：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金11055元；3.被申请人支付2015年7月16日至2019年5月16日不续签劳动合同的二倍工资26532元。市劳动仲裁委于2019年8月22日作出防劳人仲字〔2019〕第94号仲裁裁决书，确认申请人和被申请人的劳动关系已经解除，对申请人的全部仲裁请求不予支持。原告对防劳人仲字〔2019〕第94号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，市劳动仲裁委在防劳人仲字〔2019〕第94号仲裁裁决书中认为原告与被告的劳动关系于2019年6月3日实际解除。原告与被告对仲裁裁决书的该项意见均予以认可，故本院依法确认，原告与被告于2019年6月3日解除劳动关系。 关于被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿的问题。原告于2019年5月17日提起仲裁申请要求解除其与被告的劳动关系，系劳动关系一方当事人行使解除权的方式。被告述称原告在日常工作中经常出现错误，违反工作管理规定，扰乱公司经营秩序，受到公司处罚，并由公司调整其岗位至“小衣车”岗位，原告到“小衣车”岗位后，不正常提供劳动，工作态度散漫，迟到、早退、请假、旷工现象严重，致使其工作业务量严重低于同岗位劳动者的业务量。但被告未针对上述事实依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除其与原告的劳动关系，其于2019年6月3日作出的《处罚通告》为同意解除劳动关系的意思表示，而并非以原告违反公司管理规定为由作出解除劳动关系的意思表示。本院认定本案中劳动关系的解除系基于原告提出的请求，而非被告主动要求解除。根据上述事实，本院对于原告在工作中是否存在过错，是否违反公司管理规定及是否对被告造成损失的争议不予进行审理。原告的该项诉讼请求的重点问题为被告是否存在过错行为导致原告提出解除劳动合同。根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2018〕6号）的规定，防城港市最低工资标准为1680元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（五）项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定，并根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第十二条第二款“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”的规定，被告述称“小衣车”岗位实行计件工资，其向原告发放的2019年4月的计件工资低于防城港市最低工资标准，原告在劳动争议仲裁程序中以“申请人的工资待遇因为岗位调整降低，调整工作岗位后申请人的工资水平与原岗位不相当，具有侮辱性与惩罚性”为由，请求解除其与被告的劳动关系，符合劳动者向用人单位主张经济补偿的条件，被告应向原告支付经济补偿。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告于2014年6月17日至2019年6月3日在被告处工作，共计五年，经济补偿应按五个月的工资标准计算。在被告将原告岗位调整至“小衣车”岗位前，被告向原告支付的最后十二个月的工资分别为2202.31元、2202.31元、2202.31元、2202.31元、1936.63元、2171.60元、2176.60元、2176.60元、2076.60元、2148.40元、2148.40元、2148.40元，共计25792.47元，即月平均工资为2149.37元。被告应向原告支付经济补偿10746.85元（2149.37元/月×5个月）。 关于原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资是否已超过仲裁时效的问题。原告申请仲裁时主张2015年7月16日至2019年5月16日不续签书面劳动合同法的二倍工资，被告在仲裁程序中提出原告该项仲裁请求已超过仲裁时效的抗辩。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，原告与被告于2014年6月17日签订的书面劳动合同，约定的劳动合同期限为自2014年6月17日至2015年6月15日止，在合同到期后，原告继续在被告处工作，双方一直未续签劳动合同，视为被告与原告于2016年6月16日已签订无固定期限劳动合同，原告主张2016年6月16日以后未签订书面劳动合同的二倍工资于法无据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告自第一次劳动合同终止后继续工作满一个月的次日，即于2015年7月16日应当知道其权利被侵害，其申请仲裁的时效期限为2015年7月16日至2016年7月15日，但原告于2019年5月17日才提起仲裁申请，且未提出仲裁时效期间中断或中止的事由，原告申请的二倍工资差额显然已超过仲裁时效期间。人民法院经审理确认原告已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，应依法驳回原告的诉讼请求。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，判决如下： 一、被告广西华塑集团有限公司向原告曾晓钰支付经济补偿10746.85元； 二、驳回原告曾晓钰的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案生效判决生效后十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元，由被告广西华塑集团有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本（副本份数为对方当事人的人数再加六份），上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理（防城港市中级人民法院不另行通知）。 审 判 员  宁 菲 二〇一九年十二月二十五日 法官助理  杨训杰 书 记 员  杜奎淳