贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初3348号原告：贵阳宏益房地产开发有限公司，地址在贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目**。法定代表人：肖春红，职务董事长。委托代理人：何美玉，该公司员工。被告：陈宇锋，男，汉族，1986年4月30日生，住广东省电白县。委托代理人：崔元强，广东承匡律师事务所律师，执业证号：14409201810025904。原告贵阳宏益房地产开发有限公司与被告陈宇锋劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉，被告陈宇锋的委托代理人崔元强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵阳宏益房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求贵院对贵阳市南明区裁决书中的第一项错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担相应的支付义务（不支付被告绩效工资86437元）。事实及理由：被告自2017年11月24日进入原告处工作，担任商业招商副总监。2018年8月9日，因被告个人原因双方协商一致，自2018年8月10日起解除劳动合同，并对解除劳动关系前的相关劳动报酬等进行约定，签订了《解除劳动关系的协议》，原告按约向被告支付了劳动报酬等全部款项。后被告向贵阳市南明区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付年终绩效、赔偿金等。2019年1月，仲裁委作出裁决支持了被告关于年终绩效的部分请求，驳回了被告的其他请求。原告认为，仲裁委存在认定事实错误，裁决结果显失公正。被告主张的年终绩效主要依据为录用通知书，该通知书载明的“年度目标收入”系预期收入，是由标准年薪和绩效考核奖金组成，其中标准年薪按月发放、绩效考核奖金由公司根据年度个人绩效考核情况发放。同时，双方在劳动合同上约定，原告有权根据公司经营情况、被告对经营目标的完成情况、被告的工作表现决定是否发放奖金（包括但不限于绩效奖金）。被告处于管理岗位，其主张的年终绩效，但其并未举证证明其达到绩效发放条件、应发放绩效标准、原告须向其支付年终奖绩效。且被告在未届满一个年度时，因个人原因与原告协商解除劳动关系，不符合绩效考核奖金发放的条件，且双方约定除核算的工资外原告不再负有支付义务。综上，请求贵院依法支持原告诉请。被告陈宇锋辩称：《劳动合同》对劳动报酬、劳动地点、合同期限等均未约定，而《录取通知书》对上述内容进行了补充约定，故《录取通知书》是劳动合同的组成部分，应受法律保护。《录取通知书》约定的薪酬为月工资和绩效工资。绩效工资根据公司、个人绩效表现浮动。被告完全胜任工作岗位，未违反公司规章制度，故被告应获得该部分的工资收入。根据相关法律法规规定，原告主张被告没有达到绩效工资发放的条件而拒发绩效工资，属于减少劳动报酬，原告应当提供证据证明其主张，但其并未提供。被告虽工作未满一年，但在工作期间，按时完成公司工作任务，付出劳动，用人单位应当发放相应的绩效工资，且双方没有约定未满一年不予发放绩效工资，被告以此为由拒发绩效工资，没有事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告陈宇锋收到原告以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：商业规划设计副总监2、部门：美加达商业管理事业部3、工作地点：中国贵阳市/印度尼西亚5、薪酬：年度目标收入为税后60万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后4万元/月，全年共计发放12个月，其中，试用期月度工资为税后4万元/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后12万元整/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。被告陈宇锋于2017年11月24日进入原告公司位于印度尼西亚的项目工作，双方于2017年11月27日签订《劳动合同书》，该劳动合同第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续5日旷工或当年度累计旷工15日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年8月9日，原、被告签订《解除劳动关系协议》（B版），约定“一、甲、乙双方一致确认，自2018年8月10日18时起解除双方原签订的劳动合同；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列A、D项目：A、乙方工资结算至2018年9月10日，工资核算标准为按实际标准执行，应扣费用将从工资中扣除；……D、其他：离职返程机票根据公司规定折算2500元合并至工资发放。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”。2018年11月，被告陈宇锋向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、请求被申请人支付申请人2017年11月24日至2018年9月10日年终绩效90000元；二、请求被申请人支付申请人2018年9月至10月广州至贵阳讨薪的误工费、车马费3000元；三、请求被申请人支付申请人因为拖欠工资造成的经济损失及精神伤害赔偿金，为拖欠薪酬的100%赔偿金25.7万元”。该委于2019年1月18日作出南劳人仲字[2018]第0583-2号《裁决书》：一、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人陈宇锋2017年11月24日至2018年8月10日期间的绩效人民币86437.00元；二、驳回申请人陈宇锋关于讨薪误工费、车马费、赔偿金的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，诉请如前。本院认为，关于考核性薪酬。考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。本案中，原、被告签订合同中约定，原告有权根据其自身经营情况及被告对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对被告发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。因该项目成立时间短，贵阳宏益房地产开发有限公司庭审中陈述来不及制定规章、制度及考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中原、被告虽在录用通知中确定考核性薪酬，但被告工作未满一年，贵阳宏益房地产开发有限公司在该项目上并未获取逾期的利益。且原、被告双方在解除劳动关系协议中已明确不存在任何其他未经结算的款项，虽然劳动者称该协议系受原告胁迫所签，但其未对此举证证实，对其该项主张，本院不予采信。贵阳宏益房地产开发有限公司要求不支付陈宇峰考核性薪酬的诉请有理，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：贵阳宏益房地产开发有限公司不支付陈宇峰2017年11月24日至2018年8月10日期间的考核性薪酬人民币86437元。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  吴 波审 判 员  欧阳灵人民陪审员  韩 益二〇一九年十二月二十八日法官助理刘云书记员秦光莹