贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2601民初6593号原告：文明,男，1962年3月1日出生,苗族,住贵州省凯里市。被告：江西海豹保安服务有限公司凯里市分公司，地址：贵州省凯里市民族风情园******。法定代表人：唐达卫，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘海洋，贵州财团律师事务所律师。原告文明与被告江西海豹保安服务有限公司凯里市分公司（以下简称海豹公司凯里分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告文明、被告海豹公司凯里分公司委托诉讼代理人潘海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文明向本院提出诉讼请求：1.判决被告不和原告签订正式的劳动合同得支付双倍的工资2018年11月至2019年7月2日赔偿17892元；2.判令被告无合法理由辞退原告，被告应当支付赔偿金给原告，赔偿金合计4400元；3.判令被告支付原告加班工资6408元。事实及理由：1、江西海豹给劳动仲裁提供的劳动合同是无效的，劳动合同应有两份，订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，然而保安公司提供是身份证号码不是本人的，根据这点劳动合同是不和身份证号码无效的合同。2.本人2018年11月至2019年7月3日江西海豹公司上班，根据中华人民共和国劳动法第七章、第八十二条，用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍的工资合计17892元。3.本人2019年7月3日被用人单位违反劳动合同规定单方面解除我的劳动关系，应依照本法第四十七条，规定的经济补偿标准两倍向劳动者支付补偿金4400元。4.被告没有按劳动支付给我加班费工资，2019年法定节假日合计7天，每天73元，劳动法规定法定休假安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，得支付1533元的加班费。5、被告应当给原告缴纳在职期间社保，在职期为2018年11月至2019年7月，共计8个月。原告向本院提交的证据有：1、原告《身份证》复印件，证明原告诉讼主体资格。2、《劳动合同书》复印件，证明原告与被告存在劳动关系。3、《员工考勤表》复印件，证明原告在被告公司上班的事实。4、《员工巡逻签到表》复印件，证明原告没有旷工。5、《社会保险缴费证明》复印件，证明被告公司没有给原告交保险。6、《仲裁裁决书》、《仲裁裁决书送达证明》复印件，证明本案已经过仲裁裁决过。被告海豹公司凯里分公司辩称：1、原被告双方签订有效合法的书面合同，被告不应该承担双倍工资差额17892元；2、被告没有违法解除与被告的劳动关系，当时有个检查，给原告放假，被告通过短信通知原告回公司上班，原告拒不来上班；3、被告已经足额支付原告工资，而原告主张加班事实是不存在的。被告向本院提交的证据有：1、《营业执照》、《法定代表人身份证明书》及《居民身份证》复印件，证明被告的身份信息。2、《劳动合同书》复印件，证明被告与原告已经签订了合法的有效的书面劳动合同，原告的月工资为2200元，原告工作岗位为保安，地点为未来城小区。3、《短信记录》、《收件人电话清单》复印件，证明被告通知原告回公司上班，被告拒绝回公司上班的事实，当时群发的六个人最后一个号码就是原告的号码。4、《证明》复印件，证明王博系被告工作人员，在公司任大队长。5、凯里市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》复印件，证明原告与被告已经签订合法有效的书面合同；被告不存在违法解除劳动关系的事实；原告主张加班工资无事实和法律依据。根据采信的证据和庭审查明的情况，本院认定本案法律事实如下：被告海豹公司凯里分公司成立于2015年4月29日；负责人唐达卫；经营范围为保安培训、门卫、巡逻、随身护卫、安全检查、安全技术防范、物业服务等、保安服装、器材销售。2018年11月1日，原告文明与被告海豹公司凯里分公司签订《劳动合同书》，约定：合同期为一年，自2018年11月1日起至2019年10月31日止；工作岗位为保安；工作地点：未来城小区；严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，因工作需要必须加班加点的，依法给予加班加点工资；劳动报酬为2200元/月（含基本工资及社保费用）；试用期1个月，试用期内工资为2000元/月；同时对劳动合同的变更、解除和终止以及赔偿责任和违约责任进行了约定。合同签订时间为2018年11月1日。原告就职后，上班至2019年7月2日，被告已按合同约定的工资标准向原告支付2019年7月1日之前的劳动报酬。2017年7月2日之后，原告文明未在被告海豹公司凯里分公司处工作，原告认为是因为被告单方面解除了合同，被告认为是通知原告回公司上班，被告拒绝回公司上班。双方为此发生争议，原告文明遂向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。凯里市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日作出凯劳人仲案字[2019]第77号《仲裁裁决书》，确认原告文明与被告海豹公司凯里分公司2018年11月1日至2019年7月2日存在劳动关系；并驳回原告文明的其他仲裁请求。另查明：原告文明未到凯里市社会保险事业局缴纳2018年11月至2019年6月的职工基本养老保险、失业保险、工伤保险。本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。一、关于合同效力问题，对原告文明与被告海豹公司凯里分公司签订的劳动合同，原告文明在庭审质证时对被告就该合同的举证发表的质证意见是无异议，且该合同内容也不违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”、第四十四条“依法成立的合同，自成立时生效”和《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，该劳动合同合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。原告以身份证号码信息错误为由，主张该合同无效的诉讼请求与本院查明的案件事实不符，本院不予采信。二、关于双倍工资问题：本案中，原、被告双方签订劳动合同的事实客观存在，原告以被告未与其签订合同为由，主张由被告支付原告双倍工资40006元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同的规定，依法应予驳回。三、关于赔偿金问题：原告主张被被告无合法理由辞退原告的事实，被告不认可，原告也未提供被被告辞退的决定书或其他证据佐证。庭审中被告表示未辞退原告，举证证实通知过原告回公司上班，原告庭审中也表示接到过叫其回公司上班的电话，但表示“不愿意，我们的队长脾气不好，我怕我回去上班他故意整我和罚我款”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本院对原告主张的上述事实不予认定，其请求由被告支付赔偿金4400元的诉讼请求，证据不足，理由不充分，本院不予支持。四、关于加班工资问题：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张其经常加班的事实未提供充分证据证实，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，本院不予确认，其请求由被告支付加班工资的意见，本院不予采纳。五、关于原告在起诉状事实与理由部分提到的社保问题：《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由行政机关对劳动合同进行审查后作出是否缴纳的决定，劳动者对行政机关作出的决定或者不作为不服的，可以通过行政复议及行政诉讼的方式来寻求救济，而不是通过民事诉讼的方式来解决。且原告未将社保问题列入起诉状的诉讼请求内容中，社保问题不作为诉讼请求内容进行审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告文明的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告文明承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决发生法律效力。审判员  蒙琦二〇一九年十二月五日书记员  刘虹