广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0108民初1788号 原告：欧明龙，男，1984年3月19日出生，壮族，广西忻城县。 委托诉讼代理人：李彩媚，广西恒聚律师事务所律师。 被告：南宁市志源家电技术服务有限公司，住所地南宁市良庆区金象**五象路******。 法定代表人：陈武波。 被告：南宁市灿志商贸有限公司，住所地，住所地南宁市良庆区银海大道**金地花园**楼****房iv> 法定代表人：陈玉勤。 两被告共同委托诉讼代理人：覃君华，男，1978年1月30日出生，壮族，广西来宾市兴宾区。 原告欧明龙与被告南宁市志源家电技术服务有限公司（以下简称志源公司）、南宁市灿志商贸有限公司（以下简称灿志公司）劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧明龙的委托诉讼代理人李彩媚，被告志源公司、灿志公司的共同委托诉讼代理人覃君华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧明龙向本院提出诉讼请求：1.判决原告与志源公司自2014年2月14日至2018年10月12日存在劳动关系；2.判决志源公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金42240元；3.判决志源公司向原告支付2014年3月14日至2015年3月13日未签订劳动合同二倍工资差额38400元；4.判决志源公司向原告支付失业金损失9384元；5.判决灿志公司承担连带赔偿责任。事实和理由：一、关于劳动关系，仲裁认定原告与志源公司不存在劳动关系是错误的。首先原告与志源公司存在劳动关系，原告是在灿志公司的安排下进入志源公司上班，且没有在灿志公司提出离职申请。其次志源公司与灿志公司虽有业务往来，但两个公司均为独立法人地位且两个法定代表人为姐弟关系，原告只能服从调配。原告在志源公司上班三个多月已形成劳动关系。最后根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，原告自2014年2月14日起至2018年10月12日与志源公司存在劳动关系；二、仲裁委关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，其认定是错误的。劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，对拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算，就是原告被志源公司开除之日起计算1年；三、关于违法解除劳动合同的赔偿金及赔偿失业金损失问题的认定是错误的。陈天杰系志源公司管理人员，让原告做不属于自己本职工作，并作出不服从安排请离开的意思表示，虽后期陈天杰主动要求原告回来上班，但原告认为自己是被志源公司开除，即违法解除劳动关系，因此原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金及赔偿失业金损失是有法律依据的。四、关于连带赔偿责任问题。原告认为志源公司、灿志公司虽是两个具有独立法人资格的用人单位，但两公司的法定代表人为姐弟关系，且管理人员都存在交叉任职的情形。因此应对原告要求的赔偿承担连带责任。综上所述，原告认为南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2019）第1723号仲裁裁决书认定事实错误，特向贵院提出诉讼，望判如所请。 志源公司、灿志公司共同辩称，1、关于劳动关系问题。原告于2014年2月14日到灿志公司工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系。2018年8月因志源公司业务繁忙要求灿志公司派人给予帮助，但不意味着原告的劳动关系发生转移，因此志源公司与原告不存在建立劳动关系的意思表示；2、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原告于2014年2月14日与灿志公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，灿志公司应向原告支付2014年2月14日至2015年2月13日未签订书面劳动合同的二倍工资，其主张的2015年2月14日至2015年3月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额因超仲裁时效而无法律依据；3、关于违法解除劳动合同的赔偿金及赔偿失业损失问题。从原告提交的QQ聊天记录中，陈天杰（志源公司的管理人员）没有明确表示要开除或者解除与原告劳动关系的意思表示，是否继续工作原告可以自行决定。据此原告主张被开除及要求支付违法解除劳动合同赔偿金42240元及赔偿失业金损失9384元均无事实依据，应予驳回；4、关于连带赔偿责任问题。志源公司与灿志公司只是业务上存在合作关系，原告不能证明二者之间存在法定意义上的关联关系，因此原告的此项主张于法无据。 本院经审理认定事实如下：2014年2月14日，原告到灿志公司从事家用电器安装技术员工作。灿志公司与志源公司有业务上的来往，灿志公司于2018年8月安排原告到志源公司工作，其工作岗位不变。原告在志源公司及灿志公司工作期间未签订书面劳动合同、未参加社会保险。原告在灿志公司工作期间工资由灿志公司发放，原告在志源公司工作期间（2018年8月至2018年9月）工资由志源公司发放。 另查明，原告与两被告对仲裁查明的ＱＱ聊天记录的事实无异议，本院予以列明：对于原告主张在2018年10月12日被志源公司工作人员陈天杰开除事实，欧明龙于仲裁时当庭出示其证据ＱＱ聊天记录，对方的ＱＱ号为36×××38，昵称为“＊∽∽漂＊∽泊∽…”。欧明龙当庭通过手机展示并语音播放，其聊天对话内容如下（欧明龙简称“申”，对方简称“漂泊”）：2018年10月12日，漂泊（文字）：“姜丽187××××3535龙堤路51号江山御景小区XX栋XXXXＭＲＣ1780-500Ｇ管线机1680ｓ-ｘ货在公司1楼灿志10日送装单号1809767……欧明龙接单”。申（语音）：“发30块钱过来我马上回公司帮你提，按时送不装的也要我们去，你不发钱过来我不去帮你提这个货，你这样子搞，又不得钱，送货8块钱送什么？你这样的话去找你同学”。漂泊（语音）：“如果不想做滚蛋，叫你送又不是不给钱给你们”。申（语音）：“不装才8块钱好不好，做你可以说那我明天可以不做，你这样安排不想让我们做，不是说我不想做，这话你自己说的。现在我这里没什么了，我回去了。你们都不想我们做，你这样安排就是想逼我们走”。漂泊（语音）：“什么我们逼着你们走，叫你送个只送不装的货又不是不给你钱，你都跑那边的，叫你送个货，什么叫逼你走呢？那如果是要安装的那个司机也是提回公司的啊!像那边远的话司机也是不送的，你们去安装的话你们也是从公司提走的”。申（语音）：“叫滚蛋啦！我上去退配件，现在回公司退，跟你讲那么多，要不就一个东一个西的，你们安排的时候从来都不想”。2018年10月13日，漂泊（文字）：“如果不想做了、就拿配件来退吧”。2018年10月17日，漂泊（文字）：“欧总：在吗？之前跟你说过离职要提前一个月离职申请上来”。申（文字）：“是你逼走和骂走，开除我还要我写一个月？别人一天四五单，我一天一单或两单还要东跑西跑，自己都养不活还什么养家？累也就算了还不得钱”。漂泊（文字）：“我什么骂你走、逼你走？……这个月师傅的单都少”。申（文字）：“不是无怨无故，是你不让做”。漂泊（文字）：“那回来吧、明天上班还是？”。 另查明，原告于2019年1月30日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求裁决：1、确认欧明龙与志源公司自2014年2月14日至2018年10月12日期间存在劳动关系；2、志源公司向欧明龙支付违法解除劳动合同赔偿金42240元；3、志源公司向欧明龙支付2014年3月14日至2015年3月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38400元；4、志源公司向原告赔偿失业金损失9384元；5、灿志公司承担连带赔偿责任。2019年5月28日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第1723号仲裁裁决书，裁决驳回欧明龙的全部仲裁请求。 本院认为：关于劳动关系的问题。2018年8月至2018年10月12日期间，原告在志源公司处工作，其工作由志源公司安排、管理，工资由志源公司发放，其与志源公司存在人身、经济上的依附关系，故该期间段内，原告与志源公司存在劳动关系。2014年2月14日至2018年8月期间，原告并未在志源公司公司处工作，在该期间内，其与志源公司也不存在人身、经济上的依附关系，故该期间内其与志源公司并不存在劳动关系。 关于原告诉请志源公司支付2014年3月14日至2015年3月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。该期间内，原告与志源公司并不存在劳动关系，故对原告该诉请不予支持。原告诉请灿志公司支付也已超过仲裁时效。 关于原告诉请志源公司支付违法解除劳动合同赔偿金42240元、失业金损失9384元的问题。从本案的QQ聊天记录来看，志源公司并没有明确表示要开除原告的意思，原告仍然可以在志源公司处工作，故对原告主张其被志源公司开除的事实不予采信。本院认定原告系自行离职，故其诉请的违法解除劳动合同赔偿金及失业金损失不符合法律规定，应不予支持。 关于原告诉请灿志公司承担连带赔偿责任的问题。两被告均系独立法人，原告要求灿志公司承担连带赔偿责任并无法律依据，应不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认欧明龙与南宁市志源家电技术服务有限公司于2018年8月至2018年10月12日期间存在劳动关系； 二、驳回欧明龙的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由欧明龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 罗棋升 二〇一九年十二月十二日 法官助理 韦易芳 书 记 员 谈懿心