广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0108民初3911号 原告：广西绿淏明能建筑劳务有限公司，住所地南宁市良庆区云中街****,统一社会信用代码91450100MA5KXULW1G。 法定代表人：黄明硬，该公司经理。 委托诉讼代理人：韦玉兰，该公司员工。 委托诉讼代理人：叶茂昌，广西展邦律师事务所律师。 被告：梁树仁，男，1966年1月13日出生，壮族，住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：陈旭新，广西桢干律师事务所律师。 第三人：广西源盛仓储物流股份有限公司，住，住所地南宁市良庆区银海大道**一社会信用代码91450100MA5K9A8T9D(2-1)。 法定代表人：陈浩，该公司经理。 委托诉讼代理人：叶茂昌，广西展邦律师事务所律师。 原告广西绿淏明能建筑劳务有限公司（以下简称绿淏公司）与被告梁树仁、第三人广西源盛仓储物流股份有限公司（以下简称源盛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告绿淏公司的委托诉讼代理人叶茂昌、被告梁树仁的委托诉讼代理人陈旭新、第三人源盛公司的委托诉讼代理人叶茂昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2018年4月24日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额9880.9元；2、判令原告无需向被告支付2017年8月1日至2019年2月28日期间延时加班费34738.08元。 梁树仁辩称：不签订书面劳动合同应依法支付双倍工资差额。原告主张我方的工资已经包括基本工资、绩效、伙食补助，但其不能确切说明哪些是基本工资、绩效、伙食补助，且签订书面劳动合同书时未约定具体的工资。原告称我方虽需12小时在岗但12小时并不是全部的上班时间，无事实依据。原告主张不存在加班，又主张800元伙食费冲抵加班费，两个主张相互矛盾。我方在申请仲裁时请求绿淏公司、源盛公司作为共同当事人连带向我方承担责任，为查明事实，应追加源盛公司为当事人。 本案相关事实： 2018年9月6日，绿淏公司（甲方）（原告）与梁树仁（乙方）（被告）签订一份有固定期限的《劳动合同书》，期限为2017年6月18日起至2019年6月18日止。乙方在甲方公司从事保安工作。 被告于2017年8月1日至2019年2月28日期间在南宁市良庆区银海大道1088号从事保安工作。原告认可与被告存在劳动关系，认可被告的工作期间为2017年8月1日至2019年2月28日。 被告工作分白班和夜班，白班时间为8:00-20:00，夜班20:00-8:00，每月休息4天。原告主张白班、夜班均有2次吃饭时间，晚班也可以在岗亭睡觉休息，应扣减至少4个小时吃饭、睡班时间，被告所称的上班时间不具有正常工作时间的劳动强度，不能称为上班，只能称为值班，被告白班、夜班工作时间不超过8小时。被告对此不予认可，主张每个岗点只有1名员工，上班时间不能在岗亭睡觉休息，被告必须在岗不能离开，被告12小时均为上班时间，每天延时加班4小时，每月上班26天，每月存在延时加班104小时。 原告主张被告的工资数额应扣减800元的伙食补助费，该费用不属于被告的工资范畴，被告每月工资包括基本工资+当班费+各项补贴，多出来的部分是支付给被告的延时加班费。但未向被告发过工资条。被告对此不予认可，主张其月平均工资为3059.3元，不存在800元的伙食补助费，其领取的款项为实际工资。 2019年4月24日，梁树仁向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、源盛公司向其支付2017年9月1日至2018年7月31日未依法签订劳动合同的双倍工资的差额工资33652.3元；2、2017年8月1日至2019年2月28日延时加班费34738.08元；3、绿淏公司承担连带赔偿责任。2019年9月18日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字【2019】第3248号仲裁裁决书，该裁决书作出裁决如下：1、绿淏公司向梁树仁支付2018年4月24日至2018年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额9880.9元；2、绿淏公司向梁树仁支付2017年8月1日至2019年2月28日延时加班费34738.08元；3、对梁树仁的其他仲裁请求，不予支持。 本案裁判意见如下：原告、被告、第三人均未对仲裁裁决第三项提起诉讼，视为认可该项裁决，即第三人不承担连带责任，本院予以确认并在判决中列明。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告与被告的劳动关系存续期间为2017年8月1日至2019年2月28日，2017年8月1日至2017年9月1日期间为签订书面劳动合同的宽限期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，超过一年未签订书面劳动合同视为已签订无固定期限合同。2018年8月1日应视为原、被告已签订劳动合同。另根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。被告于2019年4月24日申请劳动仲裁，其要求支付2018年4月24日之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，应不予支持。原告应支付2018年4月24日至2018年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额9880.9元。关于延时加班工资。各方均认可被告工作分白班和夜班，白班时间为8:00-20:00，夜班20:00-8:00，每月休息4天。有争议的是被告主张12个小时都是上班时间，每月加班104小时。原告则主张被告上班时间虽为12个小时，仅为当班时间，期间有4个小时吃饭、睡班时间，被告的工作时间为值班性质。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。原告未能举证证明安排被告在工作期间休息情况，其应承担举证不能的不利后果。被告职务为保安，其在规定的工作时间内从事其本职的保安工作，故本院对原告该主张不予采信。至于原告主张的综合工时制的问题，采用综合工时制要经相关政府部门审批同意，而原告未有证据证明已经相关政府部门审批同意，故本案应为标准工时制。综上可以认定被告的工作时间为白班时间8:00-20:00，夜班20:00-8:00，每月休息4天，据此可以采信被告主张每月存在延时加班104小时。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，原告应保存被告两年的工资支付记录以备查，原告未予提交，被告主张的工资数额未超过合理金额，本院予以采信。参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，以及根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。被告小时工资为（月工资收入3059.3元÷月计薪天数21.75天÷8小时）。故被告小时工资为17.6元。被告在劳动仲裁时请求原告支付2017年8月1日至2019年2月28日延时加班费34738.08元的请求，未超出法律规定范围，故予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第八十二条的规定，判决如下： 一、广西绿淏明能建筑劳务有限公司向梁树仁支付2018年4月24日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9880.9元； 二、广西绿淏明能建筑劳务有限公司向梁树仁支付2017年8月1日至2019年2月28日延时加班费34738.08元； 三、广西源盛仓储物流股份有限公司无需承担赔偿责任。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由广西绿淏明能建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 罗棋升 二〇一九年十二月二十七日 法官助理 韦易芳 书 记 员 谈懿心