湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初6125号原告：武汉乐球高尔夫体育有限公司，住所地武汉市江汉区王家墩地区原空军汉口机场内泛海城市广场******。法定代表人：詹芳，总经理。委托诉讼代理人：陈长久，湖北国涵律师事务所律师。被告：曹俊，男，1975年4月30日出生，汉族，住武汉市江岸区。原告武汉乐球高尔夫体育有限公司与被告曹俊劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉乐球高尔夫体育有限公司（以下简称乐球高尔夫公司）的委托诉讼代理人陈长久，被告曹俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐球高尔夫公司向本院提出诉讼请求：1、判令曹俊与乐球高尔夫公司2018年12月30日至2019年3月12日不存在劳动关系；2、乐球高尔夫公司无需向曹俊支付2019年1月1日至3月12日期间工资23311.24元；3、本案的诉讼费由曹俊承担。事实和理由：武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定曹俊2018年12月30日入职，但是根据证据举证的一般规则以及相关的法律规定，应由曹俊就入职的时间以及离职时间进行举证，在曹俊没有充足证据支持的情况下，应不支持曹俊的主张，且乐球高尔夫公司提供了曹俊在其他单位的社会保险缴费明细，仲裁在没有查清事实的情况下就径行确认乐球高尔夫公司与曹俊之间的劳动关系以及入职时间，没有事实以及法律依据。仲裁查明了曹俊的工资包含个人所得税以及社保，但仲裁在认定双方之间存在劳动关系的前提下竟然违背法律规定将个人应该承担的社会保险缴费义务免除，也让个人获得了单位的社保补贴的不当利益，该仲裁裁决也违反了税法的相关规定。为维护乐球高尔夫公司的合法权益，故提出前述诉讼请求。曹俊辩称，乐球高尔夫公司与曹俊存在劳动关系，曹俊于2018年11月18日与乐球高尔夫公司签订了期限为2018年12月1日至2019年11月30日的书面劳动合同（以正式到岗时间生效），合同约定曹俊基本底薪每月15000元，曹俊于2018年12月30日正式到岗上班，工作至2019年3月12日；乐球高尔夫公司拖欠曹俊2019年1月工资2794元，2月工资15000元，3月工资5517.24元，共计23311.24元。综上，曹俊请求法院驳回乐球高尔夫公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，乐球高尔夫公司与曹俊于2018年11月18日签订了《劳动合同书》，约定：合同生效日期2018年12月1日，终止日期2019年11月30日（注：以正式到岗时间生效启动）；担任执行总经理一职，全面负责所有自营店面的市场开拓及日常运营管理工作；曹俊基本底薪每月15000元（含个人所得税及社保）。2019年2月1日，曹俊作为经营目标责任人在《××店2019年度经营目标责任书》《××店2019年度经营目标责任书》上签字。同年2月12日，乐球高尔夫公司发起乐球高尔夫薪资组成及激励方案请示/报告审批单，曹俊在公司领导意见一栏签字。同年2月25日，曹俊在《薪资组成及激励方案》的店面人员签字处签字。同年2月21日，乐球高尔夫公司的法定代表人詹芳通过银行转账方式向曹俊转款12206.60元。乐球高尔夫公司称支付该款系因曹俊到乐球高尔夫公司做过一点事，但不是工资。曹俊则称系其2019年1月工资。2019年3月25日，曹俊向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年5月20日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2019]第637号仲裁裁决书，裁决：一、确认曹俊与乐球高尔夫公司2018年12月30日至2019年3月12日存在劳动关系；二、乐球高尔夫公司应于本裁决生效之日起十日内一次性向曹俊支付2019年1月1日至3月12日工资23311.24元。乐球高尔夫公司对此裁决不服，诉至本院。另查明，武汉金银湖国际高尔夫实业发展有限公司为曹俊缴纳社会保险费至2019年2月。对此，曹俊称因其原系该公司高管，该公司基于人性化考虑，如果曹俊离职后做不好，还可以继续回该公司上班，故为其续缴了社会保险。审理中，曹俊称，于2018年12月30日到岗上班，工作至2019年3月12日，系因乐球高尔夫公司的法定代表人詹芳与另一员工因工资发生争议，认为曹俊未管理好下属，及业绩未达目标，单方面要求曹俊离职。乐球高尔夫公司则认为，不存在上述情形。以上事实，有乐球高尔夫公司、曹俊的陈述，《劳动合同书》《××店2019年度经营目标责任书》《××店2019年度经营目标责任书》《薪资组成及激励方案》、银行转账流水、江劳人仲裁字[2019]第637号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，本案争议的焦点是乐球高尔夫公司与曹俊是否存在劳动关系，以及乐球高尔夫公司是否应向曹俊支付2019年1月差额工资、2019年2月、3月工资的问题。关于乐球高尔夫公司与曹俊是否存在劳动关系的问题。乐球高尔夫公司系属于中国境内的企业，曹俊系适格的劳动者，两者均符合法律规定的劳动关系主体资格；2018年11月18日，双方签订了《劳动合同书》，曹俊按合同约定开展工作，即作为经营目标责任人在《××店2019年度经营目标责任书》《××店2019年度经营目标责任书》《薪资组成及激励方案》上签字，且曹俊提供的劳动系乐球高尔夫公司的业务组成部分；2019年2月21日乐球高尔夫公司的法定代表人詹芳向曹俊转款12206.60元，乐球高尔夫公司称系因曹俊到乐球高尔夫公司处做过一点事而支付该款，但不是工资，对此，乐球高尔夫公司作为转款方未提交相关证据予以证实，应承担对其不利的后果。因此，根据上述事实，应认定乐球高尔夫公司、曹俊之间存在劳动关系。武汉金银湖国际高尔夫实业发展有限公司为曹俊缴纳社会保险费至2019年2月，系未有间断的延续缴纳行为，并不能仅以此认定双方存在劳动关系，故乐球高尔夫公司认为胡艺与武汉金银湖国际高尔夫实业发展有限公司存在劳动关系的意见，本院不予采纳。关于双方劳动关系的存续时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”规定，乐球高尔夫公司作为用人单位，应建立职工名册。审理中，乐球高尔夫公司未能提交职工名册以及入职、离职手续等相关证据，证明曹俊的入职、离职时间，应承担对其不利的后果，故对曹俊主张的入职、离职时间，本院予以采信，即曹俊于2018年12月30日入职，2019年3月12日离职。对乐球高尔夫公司要求判令曹俊与乐球高尔夫公司2018年12月30日至2019年3月12日不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于乐球高尔夫公司是否应向曹俊支付2019年1月差额工资、2019年2月、3月工资的问题。双方签订的《劳动合同书》约定，曹俊基本底薪每月15000元（含个人所得税及社保），乐球高尔夫公司已支付曹俊2019年1月工资12206.60元，但乐球高尔夫公司未提交系足额发放曹俊该月工资以及应扣除社保数额及个人所得税的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，乐球高尔夫公司应向曹俊支付2019年1月工资差额2493.4元[15000元-12206.60元-300元（个人所得税）]；乐球高尔夫公司未提交已发放曹俊2019年2月、3月工资的证据，故乐球高尔夫公司应向曹俊支付2019年2月工资14700元[15000元-300元（个人所得税）]、3月工资5501.72元[（15000元÷21.75天×8天）-15.52元（个人所得税）]。因此，对乐球高尔夫公司要求乐球高尔夫公司无需向曹俊支付2019年1月1日至3月12日期间工资23311.24元的诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告武汉乐球高尔夫体育有限公司与被告曹俊2018年12月30日至2019年3月12日存在劳动关系；二、原告武汉乐球高尔夫体育有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曹俊支付2019年1月工资差额2493.4元、2月工资14700元、3月工资5501.72元；三、驳回原告武汉乐球高尔夫体育有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告武汉乐球高尔夫体育有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一九年十二月三日书记员  杨 易