海南省海口市琼山区人民法院   民 事 判 决 书   （2018）琼0107民初746号     原告（被告）：刘向实，男，1990年7月2日出生，汉族，现住海南省海口市。   委托诉讼代理人：余梅，海南宝岛律师事务所律师。   委托诉讼代理人：郑女江，海南宝岛律师事务所律师。   被告（原告）：海南兰花谷生态农业观光有限公司，住所地海南省海口市琼山区，统一信用代码：91460000573060721C。   法定代表人：章雷法，董事长。   委托诉讼代理人：丹建民，男，系该公司职员。   委托诉讼代理人：周旭东，男，系该公司职员。   原告（被告）刘向实与被告（原告）海南兰花谷生态农业观光有限公司（以下简称兰花谷公司）劳动争议一案，刘向实、兰花谷公司不服海南省劳动人事争议仲裁委员会海琼劳人仲裁字〔2017〕第312号仲裁裁决书，先后向本院起诉，本院于2018年1月12日、25日分别立案后，于2018年1月29日裁定将原告兰花谷公司提起的劳动争议诉讼并入原告刘向实提起的劳动争议诉讼，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘向实及其委托诉讼代理人余梅、被告（原告）兰花谷公司的法定代表人章雷法、委托诉讼代理人丹建民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告（被告）刘向实向本院提出诉讼请求：1、依法判令刘向实与兰花谷公司自2016年2月21日至2017年1月25日存在劳动关系；2、依法判令兰花谷公司向刘向实支付未签订劳动合同二倍工资差额3000元/月×11个月=33000元；3、依法判令兰花谷公司向刘向实支付休息日加班工资3000元/月÷20.83天×96天×200%=27648元；4、依法判令兰花谷公司向刘向实支付法定节假日加班工资3000元/月÷20.83天×11天×300%=4752元；5、依法判令兰花谷公司向刘向实支付经济补偿金3000元；6、依法判令兰花谷公司为刘向实补缴2016年2月21日至2017年1月25日的社会保险；7、由兰花谷公司承担本案诉讼费、鉴定费、律师服务费等所有费用。事实与理由：刘向实于2016年2月21日入职兰花谷公司处担任总经理助理一职。双方未签订劳动合同，工资为每个月3000元，以制表签名的方式领取。刘向实在职期间，每天早上8:30上班，12:00下班，下午14:30上班，18:00下班，周末及法定节假日均没有休息。兰花谷公司没有发放加班工资。兰花谷公司未为刘向实缴纳社会保险。刘向实多次要求兰花谷公司为其缴纳社会保险，兰花谷公司均不应理睬，刘向实无奈于2017年1月25日向兰花谷公司提出离职。   被告（原告）兰花谷公司辩称,刘向实提出的诉讼请求和事实理由与实际事实不符，系敲诈勒索，恶意诉讼，刘向实提交的材料与仲裁时的材料也不相符。刘向实没有做好自己的本职工作，还将其档案拿走，导致我们举证困难。由于我企业若有大学生，有五险一金的优惠政策，所以我公司不需要为大学生缴纳社保，本身政府有补贴，且我们多次要求刘向实去办理社保，刘向实故意拖延不办理。   被告（原告）兰花谷公司提出诉讼请求：1、请求法院依法确认兰花谷公司、刘向实之间只有4个月零24天的劳动关系（2016年9月1日至2017年1月24日）；2、请求法院依法判决刘向实经办时的所有档案资料与工作移交；3、擅自离开公司主要岗位至今未办理档案与岗位工作移交，给公司造成的损失由刘向实承担9000元损失（以3个月的工资标准计算损失）。庭审中兰花谷公司撤回第二、三项诉讼请求。事实与理由：一、琼劳人仲字〔2017〕第312号受理刘向实诉兰花谷公司劳动争议一案，刘向实所举证的《入职表》、4张《工资表》、4张《考勤表》所盖有“海南兰花谷生态农业观光有限公司”印章，难以认定兰花谷公司与刘向实存在11个月的劳动关系。且刘向实本人也只能提供4个月的证据。二、刘向实对本案主要证据是《入职表》、《工资表》、《考勤表》所盖有的“海南兰花谷生态农业观光有限公司”印章，仲裁时兰花谷公司已申请印章鉴定，但仲裁以调解为由未启动鉴定程序。根据法律的有关规定，兰花谷公司申请印章鉴定，是法律赋予兰花谷公司申请鉴定的权利，也司法救济法律程序。三、刘向实擅自离职不办理档案资料与岗位工作的移交，兰花谷公司已向公安报案刘向实未移交档案资料，公安已立案并多次找过刘向实，但刘向实一直回避。四、兰花谷公司与天目领航项目总公司于2015年经验商业模式与公司顶层策划、设计、上市等进行合作，天目领航已于2006年8月在厦门全部招商会与海口国家高新区签订了三份投资成立新公司的招商引资合同（该合同也由刘向实保管，至今未移交），其中招商引资的政策包括大学生录用，社保由高新区补贴，所以我司多次要求经办人刘向实为大学生办理社保与劳动合同签订（含刘向实本人），但刘向实不但不履行岗位职责，擅自离开岗位不办理应尽的岗位职责义务，还恶意诉讼。   原告（被告）刘向实辩称，根据刘向实提交的新员工入职登记表、考勤表、工资表都能证实刘向实与兰花谷公司之间劳动关系存续期间为2016年2月21日至2017年1月25日。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘向实提交了证据：1.送达回证、琼劳人仲裁字〔2017〕第312号仲裁裁决书，拟证明该案已经经过仲裁前置程序；2.新员工入职登记表，拟证明刘向实于2016年2月21日入职兰花谷公司工作，工作岗位为总经理助理；3.2016年2月份姓名为“云永泽……陈荣风”、 2016年3月姓名为“云永泽……王立茂”、2016年8月姓名为“李本凤、王才燕……钟必辉”、姓名为“麦西玲、陈亮”、姓名为“云永泽……王端凤”、姓名为“刘讲卫……孙爱玉”、姓名为“吴林梅……胡小光”、姓名为“麦西玲……吴素君”、2016年9月份姓名为“黄良位……郭燕”、2016年10月姓名“黄良位……吴素君”、2016年11月姓名为“黄良位……李煜昆”、2016年12月姓名为“黄良位、麦西玲、刘向实”、2017年1月姓名为“黄良位、麦西玲、刘向实”的13张考勤表，拟证明刘向实在兰花谷公司工作期间休息日及法定节假日未正常休息，刘向实与兰花谷公司存在劳动关系；4.手写的2016年8月、9月、10月、11月、12月的5张工资表，兰花谷2016年8月份奖罚明细，8月份奖罚明细，姓名为“云永泽、王裕铎……黄铎”、姓名为“王骧文……麦西玲”、姓名为“王开足……李孙文”、姓名为“姚丽惠……丹岚”、2016年6月姓名为“云永泽……黄铎”、2016年7月姓名为“云永泽……黄铎”、2016年8月姓名为“姚丽惠……丹岚”、2016年8月姓名为“王开足……李孙文”的8张工资表、未标明日期的姓名为“云永泽、许声健……麦西玲”的1张手写工资表，拟证明刘向实的工资3000元/月，兰花谷公司未向刘向实支付休息日及法定节假日加班工资，刘向实与兰花谷公司双方存在劳动关系。   兰花谷公司对刘向实提交的证据1的真实性没有异议；对证据2的真实性及证明内容有异议，入职表应该有公司负责人签名，且原告不可能拿有原件；对证据3的真实性、合法性和证明内容均有异议，考勤表为内部文件不会盖公章，且原件由财务保管，原告提交的考勤表系伪造；对证据4的真实性有异议，原件由财务保管，原告提交的工资表系伪造。   兰花谷公司提交了证据：1.工资表（2016年2月至2017年1月）、2.考勤表，拟证据1、2证明刘向实在兰花谷公司工作了4个月零24天、3.琼劳人仲裁字〔2017〕第312号仲裁裁决书、送达回证2张，拟证明兰花谷公司不服劳动仲裁结果，不认可刘向实在仲裁中提交的证据、4.沃森克里克物联科技股份有限公司互联网+基因研发平台项目进驻孵化器框架协议，拟证明我们公司录用大学生，政府有五险一金的补贴，我们也要求刘向实去办理补贴手续，刘向实故意拖延不去办理。   刘向实对兰花谷公司提交的证据1、2的真实性、合法性和关联性均有异议，认为工资表和考勤表都是兰花谷公司后期制作的。对于工资表，刘向实在岗期间没有一次工资是自己领取并在工资表上签名的，不符合常理，且2016年12月和2017年1月均没有刘向实工资发放的记录，且工资表本应是旧的但纸张非常新，表格形式也不一致。考勤表要记录一个月30天内员工的上班情况，经过30天纸张应当是陈旧的，但兰花谷公司提交的考勤表纸张是新的，说明兰花谷公司是在短时间内制作的考勤表。且所有员工都正常休息与兰花谷公司的实际情况不相符的，公司业务为养殖花草，植物是每天需要打理照顾的，我方认为兰花谷公司员工不可能都是正常休息；对证据3的真实性、合法性没有异议，对证明内容有异议；对证据4的关联性有异议。   本院经审查，对刘向实的证据1、2的真实性、合法性和关联性予以认定，对证据3、4，刘向实提交了2016年2月、3月、8月考勤表原件、2016年8月工资表原件核对，其他未提交原件，对刘向实提供了原件的2016年8月姓名为“李本凤、王才燕……钟必辉”、姓名为“麦西玲、陈亮”、姓名为“云永泽……王端凤”、姓名为“刘讲卫……孙爱玉”、姓名为“吴林梅……胡小光”5张考勤表，有原件核对，且有任兰花谷公司总经理职位的黄良位的签名确认，对该证据的真实性、合法性和关联性予以确认。对刘向实提供的手写的2016年8月份工资计表，有原件核对，且有兰花谷公司法定代表人章雷法及时任兰花谷公司总经理职位的黄良位的签名，对该份证据的真实性、合法性和关联性予以确认。对刘向实提交的其他考勤表、工资表，虽然在考勤表、工资表上均有加盖公章，但没有提交原件核对，也没有领导签字确认，对其真实性不予确认。对于兰花谷公司提交的证据1、2，由于是兰花谷公司单方制作的，没有加盖公司公章，工资表上没有制表人及领导的签名确认，考勤表上没有领导的签名确认，对兰花谷公司提交的证据1、2不予采信。对兰花谷公司提交的证据3的真实性、合法性和关联性予以确认。对兰花谷公司提交的证据4的关联性不予确认。   经兰花谷公司申请对刘向实提交的2016年3月考勤表上的公章是否与其备案公章一致、2016年7月工资表复印件上王才燕署名笔迹是否为刘向实笔迹进行鉴定，经本院对外委托，西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定并制作了司法鉴定意见书，刘向实对鉴定意见书的真实性、合法性和关联性没有异议。兰花谷对鉴定意见书的真实性没有意见。本院对该鉴定意见书的真实性、合法性和关联性均予以认定。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘向实于2016年2月21日进入兰花谷公司就职，担任总经理助理一职，由当时的兰花谷公司总经理黄良位对其进行管理。双方未签订劳动合同，工资为3000元/月。刘向实入职后，兰花谷公司未为其缴纳社会保险。2016年8月，刘向实于当月10日、14日、30日休息，其他时间正常工作。2017年1月25日刘向实提出离职。   另查明，刘向实向海南省劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，海南省劳动仲裁委于2017年6月16日受理，并于2017年12月20日作出琼劳人仲裁字〔2017〕第312号仲裁裁决书，裁决内容为一、确认申请人刘向实与被申请人海南兰花谷生态农业观光有限公司自2016年2月21日至2017年1月25日存在劳动关系；二、驳回申请人刘向实的其他仲裁请求。   本院认为，关于劳动关系存续时间，刘向实提交了《新员工入职登记表》用以证明其于2016年2月21日入职。兰花谷公司对该入职时间有异议，但未提交证据证明刘向实的入职时间。刘向实主张2017年1月25日提出离职，兰花谷公司认为离职时间为2017年1月24日，但未提供证据证明刘向实收到解除劳动关系书面通知的时间，因此对刘向实主张劳动关系存续期间为2016年2月21日至2017年1月25日，本院予以确认。对兰花谷公司主张与刘向实自2016年9月1日至2017年1月24日存在劳动关系，本院不予支持。   关于刘向实主张的兰花谷公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。刘向实与兰花谷公司均认可刘向实入职时未签订书面劳动合同，兰花谷公司称签订劳动合同是刘向实的工作内容之一，但未提供证据予以证明。用人单位应当在建立劳动关系时，与员工订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一项的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”兰花谷公司应当向刘向实支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因刘向实于2017年6月16日就本案诉求提起仲裁申请，故其2016年6月16日之前未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。综上，兰花谷公司应向刘向实支付2016年6月16日至2017年1月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22241元（3000元×7个月+3000元÷21.75天×9天）。   关于刘向实主张兰花谷公司向其支付休息日、法定节假日加班工资。刘向实提交了考勤表用以证明其休息日、法定节假日加班，其中2016年8月姓名为“李本凤……钟必辉”的考勤表有黄良位签名，该考勤表载明刘向实于2016年8月10日、8月14日、8月31日休息，2016年8月其他时间均正常上班，2016年8月刘向实存在加班的情况。庭审中兰花谷公司陈述公司的休假制度为每周休息一天，兰花谷公司提交的证据不足以证明有休假制度规定了员工每周休息一天，本院对兰花谷公司该陈述不予采信。2016年8月休息日为8天，刘向实实际休息3天，兰花谷公司应当向刘向实支付2016年8月的休息日加班工资1379.31元（3000元÷21.75天×5天×200%）。庭审中刘向实陈述办公室的考勤是由其负责登记的，考勤表上的公章也为其自行加盖，除2016年8月的考勤表有黄良位签名外，刘向实提交的其他考勤表上没有负责管理考勤的领导的签名确认，也没有对刘向实进行管理的黄良位的签名，不能确认刘向实实际加班情况，对其主张的2016年8月以外的休息日加班工资和法定节假日加班工资，本院不予支持。   关于刘向实主张兰花谷公司向其支付经济补偿金，刘向实认为其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项解除劳动合同，兰花谷公司应当向其支付经济补偿金。经询问兰花谷公司自认没有为刘向实缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。兰花谷公司应向刘向实支付经济补偿金3000元。   刘向实要求兰花谷公司为其补缴2016年2月21日至2017年1月25日的社会保险不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。刘向实要求兰花谷公司承担律师服务费，但未提交证据证明律师服务费金额及兰花谷公司承担的依据，对该项主张，本院不予支持。   兰花谷公司在庭审中自愿撤回第二、三项诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。不再另行制作民事裁定书。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十条第二款、第三十一条、第三十八条第一款第三项、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项之规定，判决如下：   一、确认原告（被告）刘向实与被告（原告）海南兰花谷生态农业观光有限公司自2016年2月21日至2017年1月25日存在劳动关系；   二、被告（原告）海南兰花谷生态农业观光有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘向实支付未签订劳动合同的双倍工资差额22241元；   三、被告（原告）海南兰花谷生态农业观光有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘向实休息日加班工资1379.31元；   四、被告（原告）海南兰花谷生态农业观光有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘向实支付经济补偿金3000元；   五、驳回原告（被告）刘向实的其他诉讼请求；   六、驳回被告（原告）海南兰花谷生态农业观光有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费合计10元（刘向实已预交5元、海南兰花谷生态农业观光有限公司已预交5元），原告（被告）刘向实负担5元，被告（原告）海南兰花谷生态农业观光有限公司负担5元。鉴定费2000元，由海南兰花谷生态农业观光有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。        审判长  国珺     人民陪审员  李惠玲     人民陪审员  符策辉     二Ｏ一九年十二月二十五日     书记员  符睿儒     速录员高莉瑶      附：相关法律条文     《中华人民共和国劳动合同法》   第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。   第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   第三十九条第一款第（二）项 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   第四十七条第一款  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动法》   第四十四条第一款第（二）项 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》   第一条第一款第二项人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：    （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。