福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初14293号 原告：陈惠敏，女，汉族，1969年8月13日出生，住福建省泉州市鲤城区，现住福建省泉州市鲤城区。 被告：东方鹤（福建）养老产业有限公司，住所地福建省晋江市青阳街道青华社区青华******，统一社会信用代码91350582MA31Q1H814。 法定代表人：王明军，该公司执行董事兼总经理。 原告陈惠敏与被告东方鹤（福建）养老产业有限公司（下称东方鹤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈惠敏到庭参加诉讼，被告东方鹤公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈惠敏向本院提出诉讼请求：请求判令1.东方鹤公司未与其签订劳动合同，依法应当支付其二倍工资74906.01元；2.东方鹤公司解除与其的劳动关系，应当支付其3个月的经济补偿金24000元。后当庭变更诉讼请求：判令1.东方鹤公司未与其签订劳动合同，依法应当支付其二倍工资，扣除2018年5月21日至2018年6月20日的首月工资，东方鹤公司应当支付其另一倍工资为66906.01元；2.东方鹤公司解除与其的劳动关系，因其在东方鹤公司工作不满两年，因此东方鹤公司应当支付其2个月的经济补偿金为16000元。 事实和理由：其于2017年12月1日入职东方鹤公司，一直工作到2019年3月31日，共在东方鹤公司工作16个月，是该公司延伸服务部负责人，主要工作是建立养老爱心服务社、筹集红细胞公益协会等，月薪8000元。其工作期间，东方鹤公司仅支付3个月工资，其经晋江市劳动争议仲裁委员会仲裁认定，东方鹤公司应当支付其工资74906.01元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付二倍工资给劳动者，而其自东方鹤公司成立的2018年5月21日入职后，一直未与东方鹤公司签订劳动合同，因此东方鹤公司应当加倍支付其工资74906.01元。同时其于2019年3月份31日停工，2019年6月24日申请劳动仲裁，其向晋江市劳动仲裁委要求支付经济补偿金，因晋江市劳动仲裁委认为其已超过法定退休年龄，不属于其受理范围，作出不予受理决定，其认为其属于引进人才，是一名中级工程师，劳动关系是属于鲤城区人才教育中心，退休年龄为55岁，其今年50周岁，尚未达到退休年龄，跟东方鹤公司之间是劳动关系，应该按照劳动合同支付原告未签劳动合同的二倍工资以及根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同应该支付的经济补偿金，东方鹤公司应当支付其3个月的经济补偿金24000元。为此向法院起诉，请求判如所请。 东方鹤公司未到庭，也没有提交书面答辩意见。 陈惠敏围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.《东方鹤（福建）养老产业有限公司》内资企业登记基本情况表，证明该企业存续资质；2.东乐股份未支付工资明细表，证明陈惠敏的工资数额；3.东方鹤公司向陈惠敏通过支付宝支付工资的打印件，证明原告有领取工资情况；4.东方鹤（福建）养老产业有限公司《员工外出申请单》、《用车》申请单、《请假单》、《用（付）款申请单》、会议通知打印件、微信群记录，证明陈惠敏为东方鹤公司工作的事实；5.东方鹤（福建）养老产业有限公司与泉州世纪通锐信息技术有限公司《“官方网站建设”业务协议》，证明陈惠敏受东方鹤公司委托对外接洽工作的事实；6.东乐集团总裁办向东方鹤（福建）养老产业有限公司发出的《工作联络通知单》，证明陈惠敏所在的东方鹤公司与东乐集团的关系；7.陈惠敏以东方鹤（福建）养老产业有限公司名义参加“2018年泉州市志愿服务组织负责人培训班”学员手册，证明陈惠敏为东方鹤公司员工的事实；8.晋劳仲案[2019]605号晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明陈惠敏未签订劳动合同在东方鹤公司工作，东方鹤公司应支付陈惠敏工资共计74906.01元；9.晋劳仲不青字[2019]34号晋江仲裁委不予受理通知书，证明陈惠敏为何来法院起诉；10.陈惠敏的工程师证书，证明陈惠敏的职称情况；11.（2019）闽0582执9042号晋江市人民法院受理执行案件通知书，证明晋劳仲案[2019]605号劳动仲裁已经生效，陈惠敏已经向晋江市人民法院申请强制执行。 东方鹤公司未到庭质证。 本院认为，东方鹤公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，对陈惠敏提出的诉讼请求及所依据的事实和理由也未提出异议并提交反驳证据，视为自愿放弃答辩、举证、质证的权利。陈惠敏提供的上述证据，客观真实，来源及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。 经庭审举证及本院认证，对本案主要事实作如下认定： 陈惠敏于2017年12月1日经东乐股份有限公司老板庄四海招聘进入福建省东鹤养老服务有限公司，于2018年2月份入职东方鹤公司，是该公司延伸服务部负责人，主要工作是建立养老爱心服务社、筹集红细胞公益协会等，月薪8000元。2018年5月21日东方鹤公司经工商部门登记成立，后双方未签订书面劳动合同，工作期间东方鹤公司未能足额支付陈惠敏的工资，陈惠敏工作到2019年3月31日停工（停工时陈惠敏尚未满50周岁），陈惠敏于2019年6月28日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决认定：东方鹤公司与陈惠敏于2018年5月21日至2019年3月31日期间存在事实劳动关系，东方鹤公司应当支付陈惠敏上述期间的工资共计74906.01元（陈惠敏已于2019年9月30日就该裁决向本院申请强制执行）。后陈惠敏根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付二倍工资给劳动者”，再次于2019年10月14日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方鹤公司未与其签订劳动合同需支付另一倍工资及经济补偿金，该委以陈惠敏已超过法定退休年龄，不属于其受理范围为由作出不予受理通知书，为此陈惠敏于2019年10月29日诉至本院。 本院认为，1.关于陈惠敏诉求东方鹤公司是否应支付其未签书面劳动合同的另一倍工资为66906.01元。因本案双方于2018年5月21日至2019年3月31日期间存在事实劳动关系，但东方鹤公司作为用人单位未依法与劳动者陈惠敏签订书面劳动合同，已经违反了我国劳动法律法规的相关规定，故东方鹤公司依法应当自用工之日起满一个月的次日起计付用工期间的另一倍工资给陈惠敏，鉴于东方鹤公司于2018年5月21日方经工商部门登记成立，陈惠敏只能主张自东方鹤公司成立满一个月的次日（2018年6月22日）起至2019年3月31日之间的未签订书面劳动合同另一倍工资，该工资数额计算如下：根据劳社部发(2008)3号即《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月薪计算天数为21.75天，故自2018年6月22日起至2019年3月31日未签劳动合同的另一倍工资计算为72756.39元［6天(9天-法定休息日3天)×8415元÷21.75天/月+7855元+7890.2元+7888.6元+8000元+7833.37元+7322.91元+7644.93元+8000元+8000元］，现陈惠敏自愿减少诉求要求东方鹤公司应支付未签合同的另一倍工资为66906.01元，该主张未超过上述法定的标准，本院予以支持，故东方鹤公司应支付陈惠敏未签订书面劳动合同的另一倍工资为66906.01元。 2.关于陈惠敏变更后要求东方鹤公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元的诉求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈惠敏在东方鹤公司的工作年限为2018年5月至2019年3月，不满一年，按一年计算，故东方鹤公司应当支付陈惠敏按一个月工资的标准计算的经济补偿金即8000元，现陈惠敏主张本案双方的劳动关系解除，要求东方鹤公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元，超过的8000元部分，于法无据，本院不予支持。东方鹤公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、东方鹤（福建）养老产业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈惠敏未签劳动合同的另一倍工资66906.01元及经济补偿金8000元，总计金额为74906.01元； 二、驳回陈惠敏本案的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由东方鹤公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  许海民 二〇一九年十二月十一日 书记员  李珊妮 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。