河北省霸州市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1081民初7226号原告：河北霸州永生家具有限公司，住所地霸州市东段乡中兴工业园区，统一社会信用代码911310817870406033。法定代表人：王小宝，系该公司经理。委托诉讼代理人：王建章，河北贾俊清律师事务所律师。被告：于洪顺，男，1964年09月14日出生，汉族，住永清县。委托诉讼代理人：韩景辉，河北瀛赞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张正端，河北瀛赞律师事务所律师。原告河北霸州永生家具有限公司与被告于洪顺为劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法由审判员张会义担任审判长，与人民陪审员李宇超、杨二伟组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河北霸州永生家具有限公司委托诉讼代理人王建章，被告于洪顺的委托诉讼代理人韩景辉、张正端到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河北霸州永生家具有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年8月1日，被告将原告诉至霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会，请求确认双方之间存在事实劳动关系，2019年11月1日，原告收到霸劳人调仲案字【2019】第148号仲裁裁决书，裁决书裁决如下：自2008年2月份至2019年1月7日，原、被告之间存在事实劳动关系，原告不服该仲裁裁决书，特提出诉讼请求，原告认为与被告之间不存在事实劳动关系，是雇佣关系。霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会根据被告提供的胸牌、工服照片、2018年8月工资条、霸州市农村商业银行股份有限公司东段支行交易明细等认定双方之间存在事实劳动关系。被告方提供的上述证据不足以认定双方之间存在事实劳动关系，被告方应提供书面劳动合同及我公司工资发放表等证据证明被告的主张，被告提供的证据可能存在伪造的情形，且工资条和交易明细与原告方不具有关联性。于洪顺辩称，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的霸劳人调仲案字（2019）第148号仲裁裁决书，认定事实清楚、裁决结果正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。理由如下：一、原、被告间虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。该条款明确了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同都应受到法律保护。本案中，被告自2008年开始就到原告处工作，为原告提供劳动，接受原告的管理，原告向被告支付工资，这完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，应认定双方存在劳动关系。另《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”通过该规定可知订立书面劳动合同是用人单位的义务。本案中，原告未与被告订立书面劳动合同是违反法律规定的，责任在原告，应由原告承担不利后果，被告在这件事上是没有任何过错的。且被告在原告处受伤后，是由原告安排的职工将被告送到了霸州市第二医院进行了治疗，治疗的所有费用都是由原告支付的，这一点也足够证明双方存在事实的劳动关系。2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告提供了工资条、工作证、工作服及工友颜会宁、王文的证人证言等证据，这完全符合该项法律条款的规定，因此应认定双方存在劳动关系。二、工资支付凭证等由原告掌握管理的证据应由原告提供，原告没有提供，应承担不利后果。1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；（五）其他劳动者的证言等；其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。通过该法律条款可知，工资支付凭证、招聘登记表、考勤记录等是应由原告提供的，故本案中，原告在起诉状中提及的工资发放表应由被告提供的说法是不正确的，是违反法律规定的。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定，由用人单位掌握管理的证据由用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中，原告没有提供相关的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果。反过来看，在原告不能提供工资凭证的前提下，被告提供了本人2018年8月份的工资条及河北霸州农村商业银行股份有限公司东段支行出具的银行卡交易记录明细，该组证据虽然存在微小瑕疵，但是二者能够相互印证，形成完整证据链，具有证明效力，能够证实被告与原告之间存在实际用工的事实。因此从正反两方面来看，都能证实双方存在事实劳动关系。原告河北霸州永生家具有限公司向法庭举证如下：1、原告营业执照副本复印件一份，法定代表人身份证明书一份，法定代表人王小宝身份证复印件一份，证明原告的工商登记信息。2、霸劳人调仲案字【2019】第148号仲裁裁决书及送达回执各一份，证明被告提出劳动关系确认仲裁的事实，我方对该裁决书不予认可，故提出本诉讼请求。3、原告方申请法院调取的在霸州市人事调解仲裁委员会档案存放的被告胸牌打印件、工作服打印件、2018年8月份工资条复印件、霸州市农商银行东段支行打款明细复印件各一份，证明被告提供的上述证据不能够作为认定双方存在事实劳动关系的相关证据，应当按照2005劳动部所发第十二号关于确认劳动关系确认事项第二条内容向法庭提供证据。被告方质证意见：对证据1无异议。对证据2、3真实性、合法性均无异议，对证明目的不予认可，证据2霸劳人调仲案字【2019】第148号仲裁裁决书恰恰证明本案被告向仲裁委员会提出要求确认原、被告之间存在事实劳动关系的仲裁请求之后，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会依法组织仲裁庭开庭审理了该案，在查清案件事实的基础上依法确认本案原、被告之间事实劳动关系成立；该仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确、程序合法。证据3中本案被告所提供的被告于洪顺在原告工作期间，由原告给被告颁发的工作证、工作服以及原告通过银行转账方式按月支付被告工资的银行转账凭证、交易记录，原告财务部门打印的核发给被告的2018年8月份的工资条等证据足以证明，自2008年2月开始即在原告处工作，被告长期稳定的向原告提供劳动，接受并服从原告的领导管理、工作安排。原、被告之间已经形成事实劳动关系，而不是雇佣关系。原告所提到的2005劳动部所发第十二号关于确认劳动关系确认事项第二条规定提供证据，不是全部提供，被告提供三项足以证明原、被告存在事实劳动关系。被告向法庭举证如下：1、被告于洪顺身份证复印件一份。证明被告于洪顺的身份信息。2、霸州市行政审批局出具的内资企业登记基本情况表一份，证明原告河北霸州永生家具有限公司是合法的用工主体。3、证明人颜会宁出具的证明一份及其身份证复印件一份、证明人王文出具的证明一份及其身份证复印件一份、被告于洪顺的河北霸州永生家具有限公司工作证一张、工服一套，证明被告于洪顺在原告河北霸州永生家具有限公司处工作，系该公司员工，二者存在事实劳动关系，于洪顺在原告处工作过程中受到事故伤害。4、霸州市第二医院出具的住院病历一份，证明2019年1月7日被告于洪顺在原告处工作过程中受到事故伤害后的住院治疗情况。住院病历的住院通知单记载了于洪顺现住址为东段乡永生家具厂即原告处；出院记录记载了入院情况为“患者因被机器挤伤右手致疼痛出血伴活动受限1小时入院”即被告在原告处因工作过程中被机器挤伤右手后入院治疗。另外，被告手中没有医院出具的住院费用发票、门诊费用发票是因为被告在医院的治疗费用是由原告支付的，这足以证明被告是在原告处工作过程中受的伤。5、永生家具公司2018年8月份出具的工资条一份、河北霸州农村商业银行股份有限公司东段支行出具的于洪顺银行卡交易记录明细一份（卡号为:62×××92)，工资条证明此工资条为原告永生家具厂2018年8月份工资条，职工为被告于洪顺，应发工资6197元，实发工资为6139元，制表人为原告财务人员马敏，制表日期为2018年10月8日；银行卡交易记录明细证明尾号为“8792”的银行卡持有人为被告于洪顺，原告在2017年1月份至2018年12月份期间，按月向被告于洪顺支付工资，虽然该银行卡交易记录明细没有显示原告账号，但该明细摘要一栏明确记载用途为工资，足以证明上述事实。尤其是该明细中记载了2018年10月16日原告打给被告工资2700元、2018年10月17日原告打给被告工资3439元，这两项工资加起来为6139元，该数额与上述工资条中的实发工资完全一致，且交易时间2018年10月16日、17日与工资条中的制表日期2018年10月8日相呼应，足以证明原告向被告发放工资的情况。6、霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的霸劳人调仲案字（2019）第148号仲裁裁决书一份，证明被告在受到事故伤害后，向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请了确认劳动关系仲裁，仲裁委依法进行审理后作出了劳动关系成立的裁决，该裁决书认定事实清楚、裁决结果正确。原告质证意见：对证据1、2没有异议。对证据3有异议，我方对该证据的真实性提出异议，该两位证人证言在霸州市仲裁委员会开庭时已经提供，但霸州市仲裁委员会未给予认定，证人应当出庭接受当事人双方的质询，因此我方对两委证人证言的真实性提出异议；对工作服打印件及胸卡打印件，打印件中记载的内容没有任何异议，但对被告的证明目的不予认可；工服确实是我公司的工作服装，但不能凭工作服装的样式就确定双方存在事实劳动关系；对胸牌打印件没有加盖我方公司印章予以证实，不能作为认定双方存在事实劳动关系的证据。对证据4住院病历记载内容的真实性我方予以认可，但该证据与本案确认劳动关系不具有关联性，因此我方对被告方的证明目的提出异议。对证据5我方对工资条的真实性、合法性、关联性均提出异议，2018年8月份工资条没有我方财务人员的签字认可及公司加盖印章的正式，能否认定是我公司出示的工资发放凭证没有任何事实依据；对霸州市农村商业银行东段支行交易明细对其真实性我方予以认可，但对该证据的关联性不予认可，该明细表并没有体现出我方公司的账户，只记载了被告的账号和62×××92卡号，但该卡号并不是我公司工资发放的卡号，并且该明细表只显示是2017年1月5日至2018年12月21日明细交易日期，并不能够证明被告于2008年在我公司工作的事实。对证据6我方对裁决的内容不予认可，因此我方提出的本案诉讼请求，双方之间应当存在雇佣法律关系。被告对证据补充说明：1、工资条是原告的财务人员将被告工资明细打印出来交由被告用于被告对本人工资进行核对，按照日常生活的经验规则，不需要加盖公章。2、关于银行的交易记录我方只是截取了2017年至2018年两年的原告通过银行转账方式给被告发放工资的情况，管中窥豹两年的记录足以证实原告给被告发放工资的事实，无需调取2008年至2018年完整的交易记录。3、关于我方所列举的上述证据，虽然不是原、被告存在劳动关系的直接证据，但是上述证据作为间接证据已经形成完整的证据链条，足以证明双方存在事实劳动关系。经审理查明，原告河北霸州永生家具有限公司于2006年4月20日注册成立，营业期限至2026年4月20日，统一社会信用代码911310817870406033，自成立至今一直正常营运。被告于洪顺2008年2月开始到原告公司工作，杂工工种，原告为被告制作了工牌、工服，并按月按被告出勤为被告发放工资。原告和被告没有签订书面劳动合同。2019年1月7日，被告在原告车间工作过程中，右手被冲压机压断。另外被告的工友王文、颜会宁为被告出具了书面证明并附有二人身份证复印件，证明被告在原告公司工作。本院认为，原告是依法注册的有限责任公司，自2006年成立以来至今一直正常经营，符合法律规定的用人主体资格，被告有劳动能力，具备劳动者主体资格。被告自2008年到原告公司工作，杂工工种，受原告的劳动制度约束和劳动管理，所从事的工作是用人单位业务范围，原告占有被告的劳动成果。原告按月按出勤向被告支付劳动报酬。上述事实有原告自述、工牌、工服、工资条、工友证明银行流水等予以佐证，本院予以认定。虽然原告没有和被告订立劳动合同，但是双方之间劳动关系的实质要件客观存在，自2008年2月至2019年1月7日工作中受伤，存在事实劳动关系。没有订立劳动合同，是原告的过错，不是被告的责任。原告主张被告的证据可能是伪造，没有举证证明，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：原告河北霸州永生家具有限公司与被告于洪顺之间自2008年2月至2019年1月7日存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告河北霸州永生家具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审 判 长  张会义人民陪审员  李宇超人民陪审员  杨二伟二〇一九年十二月四日书 记 员  李田锐