重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0108民初1820号原告:冯正秀,女,汉族,住重庆市合川区。被告:重庆万驰酒店管理有限公司富力艾美酒店分公司,住所地重庆市南岸区江南大道**,统一社会信用代码91500108MA5YQ3L43U。负责人：陈刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓玲，女，汉族，住重庆市南岸区，该公司员工。委托诉讼代理人：何强，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市永福县,该公司员工。原告冯正秀诉被告重庆万驰酒店管理有限公司富力艾美酒店分公司（以下简称万驰艾美分公司）劳动争议一案，本院受理后依法由审判员李明刚适用简易程序公开开庭进行了审理。冯正秀，万驰艾美分公司的委托诉讼代理人邓玲、何强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯正秀向本院提出的诉讼请求为：万驰艾美分公司支付经济补偿金5400元。事实和理由：自2015年10月28日起，冯正秀开始在万驰艾美分公司处工作，工作岗位为餐饮部管事部管事员，每月工资1800元，已签订书面劳动和参加社会保险。2018年10月3日下午，冯正秀请假要求在2018年10月6日开始补休，但此后在2018年10月8日安排新一周工作时，万驰艾美分公司并未通知冯正秀。当日，万驰艾美分公司出具终止（解除）劳动合同通知书，但并未支付经济补偿金。为维护合法权益，故冯正秀诉至本院。万驰艾美分公司辩称：其不同意支付经济补偿金，应驳回冯正秀的全部诉求。万驰艾美分公司已于2018年10月3日早上9点通知冯正秀应当在2018年10月6日上班，但因冯正秀个人原因并未按时到岗，冯正秀的行为严重违反了万驰艾美分公司的规章制度，故万驰艾美分公司解除合同。冯正秀举证如下：解除劳动合同通知书和劳动合同变更协议，拟证明：冯正秀于2015年10月28日入职，工作至2018年10月8日，担任餐饮部管事员一职。万驰艾美分公司质证意见：对该组证据的真实性无异议，但解除劳动合同的原因系冯正秀严重违反公司规章制度。万驰艾美分公司举证如下：1.微信聊天记录（冯正秀与其管事部经理邓永凤），拟证明：万驰艾美分公司已经明确通知冯正秀于2018年10月6日回岗上班。2.纪律处分通知，拟证明：冯正秀已经同意万驰艾美分公司的处分。3.部门考勤统计表，拟证明：离职之时，冯正秀签字认可其旷工三天（2018年10月6日-8日）。4.《渐进式纪律处分程序》，拟证明万驰艾美分公司关于员工工作纪律的规定，其中第14-15页第4.8条规定，冯正秀连续旷工三日，万驰艾美分公司可以解除劳动合同5.《员工手册》、2018年4月26日的会议纪要、员工手册签收表、2018年8月7日的会议纪要、渐进式纪律处分程序工会表决公示、张贴照片、会议现场照片、工会成员签到表一份，拟证明：《员工手册》和《渐进式纪律处分程序》，已经工会表决同意，且张贴在员工通道布告栏里面公示。万驰艾美分公司已告知冯正秀，冯正秀也收到了《员工手册》和知晓《渐进式处分程序》的内容。冯正秀质证意见：对证据1、2、3的真实性无异议，但冯正秀已经在2018年10月3日口头向邓永凤提出请假到2018年10月7日的申请，当时邓永凤也同意了冯正秀的请假申请。不清楚证据4。对证据5中的《员工手册》和《员工手册》签收表无异议，但不清楚2018年4月26日的会议纪要、2018年8月7日的会议纪要、渐进式纪律处分程序工会表决公示、张贴照片、会议现场照片、工会成员签到表。经审理查明：自2015年10月28日起，冯正秀开始在重庆万达酒店管理有限公司万达艾美酒店处工作，工作岗位为餐饮部管事部管事员，每月工资1800元，已签订书面劳动和参加社会保险。入职当日，冯正秀领取了重庆万达酒店管理有限公司万达艾美酒店指定的《员工手册》。《员工手册》第五章纪律处分及执行程序第5.2条规定，员工触犯严重过失，将即时解除劳动合同，且酒店将不予任何补偿。其中未经许可连续旷工三天或三天以上就属严重过失。2018年4月1日，冯正秀与万驰艾美分公司及重庆万达酒店管理有限公司万达艾美酒店签订《劳动合同变更协议》，约定的主要内容为：重庆万达酒店管理有限公司万达艾美酒店于2015年10月28日签订的劳动合同正在履行中，现三方经协商一致同意，从2018年5月1日起，冯正秀的劳动关系从重庆万达酒店管理有限公司万达艾美酒店转入万驰艾美分公司；自转入日起，重庆万达酒店管理有限公司万达艾美酒店于既有合同项下的全部权利义务均概括转让给万驰艾美分公司，由万驰艾美分公司履行既有合同，万驰艾美分公司对此予以同意；变更后，万驰艾美分公司负责办理冯正秀的用工和社会保险缴纳，工资发放等相关手续；变更后，冯正秀在重庆万达酒店管理有限公司万达艾美酒店所执行的《员工手册》之规章制度以及酒店相关的政策和流程，继续在万驰艾美分公司服务年限内执行。2018年4月26日，万驰艾美分公司工会委员会召开会议，议题为关于《员工手册》的回顾，形成的会议纪要内容之一即为《员工手册》上面关于纪律处分的部门，我们会根据集团的标准先出一个渐进式纪律处分及执行程序出来，并再开会进行表决。2018年8月7日，万驰艾美分公司再次召开工会会议，参会人为工会委员会及各部门工会代表，主体内容就是制定《渐进式纪律处分程序》。《渐进式纪律处分程序》经本次会议表决制定后，万驰艾美分公司将其张贴于员工通道布告栏里。《渐进式纪律处分程序》第14页至第15页规定，员工一年内未经批准、无合法证明、无正当理由连续旷工三日，属严重违纪，第一次就将解除劳动合同。2018年10月3日，原万驰艾美分公司管事部经理邓永凤告知冯正秀于2018年10月6日上班，但冯正秀并未上班，且在2018年10月7日和8日均未到岗上班。2018年10月8日，万驰艾美分公司向冯正秀送达《终止（解除）劳动合同通知书》，载明：冯正秀与万驰艾美分公司签订的最后一期劳动合同，从2015年10月28日至2018年10月28日止，根据劳动合同法及有关法律、法规规定，因冯正秀严重违反规章制度，解除劳动合同。2018年10月11日，万驰艾美分公司出具关于冯正秀的过失通知单，写明：该员工2018年10月6日、7日、8日上班未到岗，未给部门提交请假单，根据员工手册/纪律行为表第4条第8款属无正当理由连续旷工三天，解除合同。部门经理邓永凤签字确认，冯正秀也签字确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的，应当对其制定程序、内容的合法性以及是否公示进行审查。在本案中，万驰艾美跟公司的规章制度即《渐进式纪律处分程序》的制定已经职工代表大会进行讨论并表决，内容合法有效，《渐进式纪律处分程序》已通过民主程序制定并公示。故万驰艾美分公司的该项规章制度可以作为审理本案劳动争议的依据。冯正秀在工作期间，无正当理由连续旷工三日，已构成《渐进式纪律处分程序》规定的严重违纪。于此情况下，万驰艾美分公司解除与冯正秀之间的劳动合同，符合法律的规定和其制定的规章制度。现冯正秀再行主张万驰艾美分公司支付经济补偿金，并无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告冯正秀的诉讼请求。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李明刚二〇一九年十二月二十五日书记员  周 敏