安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初12201号 原告:褚丽芳，女，汉族，1972年7月31日出生，户籍地安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：虞根松，北京市炜衡（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥润福润家贸易有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区恒盛皇家花园商业****，统一社会信用代码91340100MA2MXELK6G。 法定代表人：韩晓宇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周凯，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙伟杰，北京中银（合肥）律师事务所律师。 原告褚丽芳与被告合肥润福润家贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告褚丽芳委托诉讼代理人虞根松和被告合肥润福润家贸易有限公司委托诉讼代理人周凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告褚丽芳向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额30800元;二、依法判决被告向原告支付应休未休年休假工资1287元;三、依法判决被告向原告支付加班工资19994元；四、依法判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2800元；五、依法判决被告向原告支付原告垫付的社会保险费用15840元;六、依法判决被告向原告返还人工服费150元。 事实与理由:原告褚丽芳于2018年1月到被告合肥润福润家贸易有限公司工作,工作地点在润宜家超市淮合花园店,主要工作是在超市卖场售货,双方约定月工资为2800元/月。原告在工作期间一直兢兢业业、任劳任怨,积极完成各项工作任务,并在公司的要求下加班加点,但被告一直没有为原告缴纳社会保险,没有为原告安排年休假且没有支付年休假工资,没有依法支付加班工资。2019年1月,原告因被告不依法缴纳社会保险被迫辞职。原告认为,劳动者的合法权利依法受法律保护。被告存在没有为原告缴纳社会保险、未依法足额支付加班费、未安排年休假且未支付年休假工资等违法行为,违背了法律规定,严重侵害了原告的合法权益。原告在仲裁阶段的各项请求符合法律规定,合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书的部分内容认定事实不清、适用法律错误。原告为维护自己的合法权益,特诉至贵院,请依法支持原告的诉讼请求。 被告合肥润福润家贸易有限公司（以下简称“润福润家公司”）辩称：1、被告依法与原告签订的书面的劳动合同，故不存在未签劳动合同的双倍工资。2、原告入职不满一年即提出辞职申请，故不存在未休年休假的工资。3、一方面，原告的诉请加班工资已经严重超出了劳动仲裁时的仲裁请求，违反了劳动仲裁前置的原则。另一方面，原告应当承担对加班事实的举证责任，其没有充分证据证明存在加班，即使存在加班，被告也已经发放，计算方式有误。4、因原告主动提出辞职申请，故不存在经济补偿金。5、因原告主动要求被告不予为其办理社会保险，诉请垫付的社会保险费用15840元也不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。被告庭前也提起反诉，要求原告返还被告社保补贴3300元，请求在本案中一并处理。且被告认为原告同时和合肥市春生劳务有限责任公司存在劳动关系，故合肥市春生劳务有限责任公司才为原告缴纳社会保险，被告无法为原告同时再缴纳社会保险，即劳动者存在双重劳动关系，原告主张的被告承担垫付的15840元，没有事实和法律依据，原告没有证据证明其支付了该费用。退一万步说，原告在被告处工作的12个月，被告应承担的社会保险费才几千元，根本达不到15840元；6、因原告未返还被告工作用品，被告也庭前提起反诉，要求原告返还工作证一个、工作T恤两套、工作马甲一套，请求在本案中一并处理。7、说明一下这个原告的月工资标准是1600元，不是诉称的月工资2800元。 经审理查明：2018年1月4日，原告褚丽芳经应聘入职被告润福润家公司，双方签订了书面劳动合同书。劳动合同期限为2018年1月4日至2019年1月3日，褚丽芳的工作岗位为超市理货员，实行标准工时制度，月工资标准为1600元。褚丽芳在入职后，向润福润家公司出具了《不购买社会保险申明》，承诺自愿放弃不办理社会保险，并由其承担引发的法律后果及风险，润福润家公司在双方劳动关系存续期间未给褚丽芳办理缴纳社会保险费，但每月向褚丽芳支付300元的保险补贴。褚丽芳工作期间存在延长工作时间和法定节假日加班的情况，其每天工作为7.5小时，平均每月休息3天或4天。褚丽芳工作期间的工资由基本工资1600元、岗位工资200元、满勤奖200元及销售考核、行为考核等构成。2018年12月7日，褚丽芳递交了离职申请单，以“本人个人原因”提出辞职。2019年1月7日，褚丽芳从润福润家公司处离职。为此，褚丽芳在离职后，润福润家公司未与其签订书面的劳动合同及违法解除劳动关系等事由，向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2019年10月8日合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院做出（2019）合新劳人仲案字第221-1号、221-2号仲裁裁决书，褚丽芳不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，根据原告褚丽芳提供的考勤记录，经核算，褚丽芳工作期间延长工作时间加班306小时、法定节假日加班67.5小时。被告向原告支付了2018年春节、端午、中秋加班费共计600元。 再查明，原告褚丽芳在被告单位工作期间，褚丽芳的社会保险由合肥市春生劳务有限责任公司按月缴纳。 以上事实有原、被告双方提交的企业信息查询单、身份证复印件、合肥市社会保险个人参保证明、《劳动合同书》褚丽芳出具的不购买社保声明、《员工离职申请单》、退货单及提货单照片、门店照片、微信聊天记录、社会保险缴纳记录、考勤记录、（2019）合新劳人仲案字第221-1号、221-2号仲裁裁决书，以及原、被告当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。对于本案原告褚丽芳基于劳动关系而主张的有关权利，本院认定如下： 关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资请求，案件审理中被告润福润家公司向本院提供了其与褚丽芳签订的劳动合同书及褚丽芳填写的员工离职申请单，可以证明褚丽芳入职时与润福润家签订了书面的劳动合同，故原告此项请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金请求，本院认为，根据被告提交的原告褚丽芳填写的《员工离职申请单》及原告褚丽芳的当庭陈述，可以认定双方劳动关系解除是合同到期后，褚丽芳自行离职，另从褚丽芳出具的不购买社保声明可以看出，被告未为原告缴纳社保是基于原告的请求，被告为此每月向原告支付了300元的社保补贴，原告于2018年12月7日以个人原因提出辞职，且无证据表明其离职系因被告未办理社会保险导致，故原告主张解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 对于原告主张要求被告返还垫付的社会保险费的问题。原告陈述其在被告处工作期间，以自由职业者身份自行缴纳了社会保险费15840元，但原告未提交任何缴费单据证明其主张，另根据原告提交的此期间合肥市社会保险个人参保证明，该阶段缴纳社保的基数与原告在被告处工作期间的工资基数并不一致，由于社保缴纳不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，故本院对于原告此项请求，不予处理。 对于原告褚丽芳主张的加班工资，本院查明，褚丽芳在被告公司工作期间存在延长工作时间和法定节假日加班的情况，根据褚丽芳提供的考勤记录核算，褚丽芳工作期间延长工作时间加班306小时、法定节假日加班67.5小时，结合被告已支付的加班工资，本院核算被告润福润家公司应当支付原告褚丽芳的延长工作时间加班工资为5276元（2000元/月÷21.75天÷8小时×306个小时×150%）、法定节假日加班工资1728元（2000元/月÷21.75天÷8小时×67.5个小时×300%-600元）。 对于原告主张的未休年休假工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”和第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”的规定，原告于2018年1月4日到被申请人处工作，自2019年1月4日之后享受带薪年休假待遇，但双方劳动关系自2019年1月7日已经解除，其应享受带薪年休假天数经折算后不足1天，因此原告主张未休年休假工资的诉请，无法律依据，本院不予支持。 对于原告要求被告退还收取的工作服费用150元的请求，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，原告褚丽芳的请求，符合法律规定，本院予以支持。 综合以上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（一）、（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《安徽省工资支付规定》第四条、第十四条、第三十六条之规定，判决如下： 一、被告合肥润福润家贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告褚丽芳延长工作时间加班费5276元和法定节假日加班工资1728元； 二、被告合肥润福润家贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内退还原告褚丽芳收取的工服费150元，原告褚丽芳在被告合肥润福润家贸易有限公司在退还工服费时将工服退还被告； 三、驳回原告褚丽芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇一九年十二月十二日 书记员 丁海恩