江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0106民初14487号 原告：李望，男，汉族，1983年4月3日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住江西省南昌市。 委托代理人：陶静（执业证号13201201811066383），江苏千树律师事务所律师。 委托代理人：汪正楼（执业证号13201200910607875），江苏千树律师事务所律师。 被告：江西江中食疗科技有限公司，住所地在江西省九江市 共青城市朝阳大道以东、立业路（火炬三路）以北高新区朝阳大道188号。 法定代表人：薛宇宁。 委托代理人：李强（执业证号13601201810039931），北京市盈科（南昌）律师事务所律师。 原告李望与被告江西江中食疗科技有限公司（以下简称江中食疗）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员鲍蓉蓉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李望及委托诉讼代理人陶静到庭参加诉讼。被告江中食疗的委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李望向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付2018年11月1日至11月20日工资14256元；二、要求被告支付原告的2017年30%的剩余年终奖金79161元及2018年度年终奖金172600元；三、要求被告返还原告支付给公司的罚款2000元；四、要求被告支付原告违法解除的赔偿金480924元（17812元*13.5个月*2）；四、判令被告向原告出具离职证明。事实和理由：原告于2005年7月8日起进入被告处工作，后担任苏北省区经理，主要负责公司产品销售。2017年度仅发放70%年终奖，剩余30%未发放。2018年10月16日，被告通知原告由于公司存在人员涉嫌促销费造假问题，故停发原告2018年9月工资，并告知原告缴足罚款后才发放工资，原告无奈之下才向被告支付2000元罚款。2018年11月7日，公司线下销售经理李斌电话通知电话，公司将辞退原告，并要求原告一周内完成相应交接手续并自动离职。2018年11月19日，被告正式发文通知由韩项杰暂代江苏省区负责人。11月20日，被告安排人手协助原告办理完毕交接手续。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告江中食疗辩称：一、被告已经付清原告11月实发工资5465.64元；二、原告不符合年终奖金领取条件，根据激励方案原告2017年年终奖金已领取70%，剩余的30%原告不符合该方案规定的领取条件，故被告无需发放，根据激励方案2018年原告不具备领取奖金的条件，不应发放年终奖；三、被告收到了原告缴纳的2000元，但原告缴纳该款项是因其违反食疗销售线管理规定，给公司造成损失，主动退赔给被告，属于退赔性质，不应当返还；四、原、被告双方的劳动合同于2018年11月1日已到期终止，仅应支付补偿金，不应当支付赔偿金，原告的工资标准应发是指公司扣除社保、医保、公积金之后实际支付给员工的工资，原告的工作年限是5年，我们公司2011年成立，双方的劳动合同是2013年签订的，原告的前十二个月的月平均工资标准12622.1元。即使发放也只应发放5个月的工资；五、同意给原告出具离职证明。 经审理查明，被告办公系统“江中食疗”显示原告于2005年7月8日入职，离职时间为2018年11月15日。原告的社会保险自2005年11月至2011年3月由江中药业股份有限公司缴纳，自2011年4月至2013年11月由江西江中医药贸易有限公司缴纳。2013年11月1日，原、被告双方签订了劳动合同，原告担任苏北省区经理。合同期限自2013年11月1日至2018年11月1日。被告自2013年12月开始为原告缴纳了社会保险。 2018年9月，被告向原告发送邮件，认为根据督察部2017年1月-2018年8月督查报告，有部分人员存在涉嫌促销造假问题，经公司决定，暂缓发放原告2018年9月份工资，待查实无作假后，将立刻发放。2018年10月31日，原告向被告缴纳了罚款2000元。 原告陈述，其于2005年7月8日入职江中药业股份有限公司，后因业务划转等原因，陆续被安排至江西江中医药贸易有限公司及被告处工作。上述三家公司的股东均有江西江中制药（集团）有限责任公司。 2018年11月7日，被告公司线下销信经理李斌电话通知原告，公司将辞退原告，并要求原告一周内完成相应交接手续并自动离职。2018年11月9日，李望打电话给李斌谈及辞退、人员交接、补偿等问题，其中部分谈话内容如下： “李望：就是前天你不是通知开除我吗？ 李斌：哎。 李望：然后我想问一下，就是那个他（公司招聘的接任者）是14号到对吧？ 李斌：他是……我不知道他们14号招到人了啵。应该是14号！ 李望：额……你不是说已经招了一个中粮的14号过来交接吗？ 李斌：中粮是浙江的。 李望：哦…… 李斌：浙江是……那个叫韩项杰。 …… 李望：你（认为是）造假，你可以去查嘛，又没关系的。 李斌：是啊，他就是给你定性成这个，定性成这种，那其实对你们来讲就是不利的。 …… 李斌：像离职补偿这个，我真不清楚…… …… 李斌：这种态势就是我让你交完钱，让你走了，你可以走，已经是最好的处理结果了……” 2018年11月20日，原告李望办理了离岗交接，被告工作人员韩项杰在该表格签字确认。原告2017年11月至2018年10月份的应发工资共计182970.15元。2017年年终奖为184709.2元。2018年11月，被告已向原告发放工资6837.3元。被告已向原告发放2018年11月工资6837.30元。 2018年11月30日，原告向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年12月4日作出宁劳人仲不（2019）12号不予受理通知书，决定：对申请人李望的仲裁申请不予受理。 以上事实，有原告提供的不予受理通知书、考勤记录、人事 信息、银行流水、有关差旅费的通知、报销记录、暂缓发放原告 工资的通知、微信记录、人事任命文件、员工个人信息、办公平 台手机登录界面截图、食疗管理系统图片、社保缴费证明、员工离岗移交表，被告提供的劳动合同书、工资发放情况及原、被告的当庭陈述在卷证明。 本案的争议焦点为：一、被告应向原告发放的2018年11月工资应是多少；二、被告是否应向原告发放2017年以及2018年的奖金；三、被告是否应向原告返还缴纳的罚款2000元；四、被告解除原告是否合法，是否应支付经济赔偿金。 关于争议焦点一，本院认为，原告主张其收到电话要求解除劳动关系的通知后，工作至2018年11月20日办理了交接，被告对离职交接时间亦予以认可。结合原告离职前的月平均工资标准，被告应向补发工资2977.2元（182970.15/12/21.75×14-6837.30）。 关于争议焦点二，本院认为，当事人对自己的主张应提交相应的证据证明，原告主张被告应发放2017年30%及2018年的年终奖，但其未能提交证据证明其符合年终奖的发放条件，对其主张，本院不予支持。 关于争议焦点三本院认为，从查明情况看被告主张原告涉嫌促销造假而要求原告缴纳罚款2000元，但被告未能举证证明其要求原告缴纳罚款的相关制度依据和法律依据，其要求原告缴纳罚款不具有合法性及合理性，故被告应当向原告返还罚款2000元。 关于争议焦点四，本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算工作时间等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张双方劳动关系因合同到期终止，但从原告举证情况来看，双方劳动合同期限到期时间为2018年11月1日，被告并未提交终止劳动关系的证明等证据，予以证明双方劳动合同系到期解除。而原告提交的电话录音、邮件、离岗交接手续，足以形成证据锁链，可以证明被告认为原告在工作中存在虚假销售行为，于2019年11月20日单方解除与原告的劳动关系。因被告未能提供证据证明其单方解除与原告劳动关系，具有相应事实依据及法律依据，也未告知工会，故被告解除与原告的劳动关系违法解除。关于月工资标准问题，被告主张计算标准应扣除公积金、社会保险、税费后按实发工资计算，无法律依据，原告在解除劳动关系前月平均工资应按应发工资计算，即为17812元[（2017年11月至2018年10月份的应发工资总额182970.15元+2017年应发年终奖摊至2017年11月、12月）/12]。关原告的工作年限问题，被告主张为5年，从原告提交的证据显示其入职时间为2005年7月8日，其在2005年至解除劳动关系期间的工作的三家公司系关联公司，非因劳动者原因由原用人单位安排至新的单位工作，工龄应连续计算。即被告应支付赔偿金480924元（17812元/月×13.5×2）。 关于原告要求被告出具离职证明，被告对此无异议，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李望2018年11月份工资2977.2元； 二、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告李望罚款2000元； 三、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李望赔偿金480924元； 四、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告李望出具离职证明；       五、驳回原告李望的其它诉讼请求。 如果被告江西江中食疗科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免收，保全费3520元，由被告江西江中食疗 科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鲍蓉蓉 二〇一九年十二月二十八日 书记员  马 静