湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初1667号原告暨被告：郑雪飞。委托诉讼代理人：江修成，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被告暨原告：武汉市德邦物流有限公司。法定代表人：张海宾。委托诉讼代理人：张春潮，公司法务。委托诉讼代理人：白莹莹，公司员工。郑雪飞与武汉市德邦物流有限公司（以下简称德邦物流公司）均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字[2019]第113号仲裁裁决，分别于2019年3月25日、2019年4月1日向本院提起诉讼。本院立案后合并审理，依法适用简易程序，于2019年5月24日公开开庭进行了审理。郑雪飞的委托诉讼代理人江修成，德邦物流公司的委托诉讼代理人张春潮到庭参加了诉讼。后本案转为普通程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。郑雪飞的委托诉讼代理人江修成，德邦物流公司的委托诉讼代理人张春潮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郑雪飞提出诉讼请求，判令：1、确认德邦物流公司作出的降职降薪处分违法；2、德邦物流公司支付经济补偿金72,600元。事实与理由：我于2010年9月27日入职德邦物流公司，分别担任货车司机、车队经理、车队高级经理、事业合伙人区域指导等职务。我在职期间尽职尽责，工作表现优异。德邦物流公司却以虚报出差补贴、购买安能原始股为由，于2018年4月26日对我进行了降职降薪的处分。我认为，我于2017年11月多报销一天出差的补贴属于操作失误，并非有意为之。我也从未购买过安能原始股。德邦物流公司以莫须有的理由对我进行降职降薪处理违法。我在多次反馈无果的情况下被迫离职。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。德邦物流公司辩称，我公司认为郑雪飞的诉求均不合理，其在职期间违反我公司规章制度，虚报财务报销，我公司系依据规定对其进行处罚。其在我公司调查期间，对抗调查人员，造成恶劣影响。我公司对其进行降职降薪处罚合法。郑雪飞于2018年5月18日自行离职并办理了离职交接手续。故应驳回郑雪飞的诉讼请求。德邦物流公司提出诉讼请求，判令该公司不予支付经济补偿金54,450元。事实与理由：郑雪飞于2012年8月1日入职我公司，合同期限至2018年12月31日。其在职期间违反我公司规章制度，购买安能原始股及虚报报销费用，损害了我公司的利益。我公司为维护正常的经营秩序，于2018年4月26日对其作出降级处分，将其从合伙人区域指导降职为快递员。郑雪飞不服该处分，于2018年5月18日提出辞职，后向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。郑雪飞辩称，我的入职时间是2010年9月27日，离职时间是2018年5月18日，离职的原因是德邦物流公司以莫须有的事实降低了我的工资标准，变更了我的工作岗位。我不存在购买安能原始股、虚报出差的事实。综上，请求驳回德邦物流公司的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：郑雪飞于2010年9月27日受广东某某人力资源服务有限公司派遣至德邦物流公司工作。2012年8月1日起，郑雪飞与德邦物流公司之间签订了两份劳动合同，德邦物流公司为郑雪飞缴纳了社会保险。郑雪飞调岗降薪前任德邦物流公司高级一等事业合伙人区域指导，其工资标准为9,075元/月。据德邦物流公司规定，在武汉市外出差可报销差旅补贴100元/天。2017年11月8日起，郑雪飞在湖北省麻城市出差。2017年11月14日上午，郑雪飞自湖北省麻城市出发至武汉市新洲区继续出差，直至2017年11月17日。后郑雪飞报销了2017年11月14日的差旅补贴100元。事后，在德邦物流公司的要求下，郑雪飞退回了该100元的差旅补贴。2018年1月30日，郑雪飞通过支付宝向案外人王某汇款并备注“安能股票购买”，王某实收49,050元，服务费为49.05元。同时郑雪飞在与王某的微信聊天中讨论拟购买安能股票的事宜。2018年4月26日，德邦物流公司对郑雪飞作出《降级处分公告》，以郑雪飞于2017年11月虚报差旅补贴，2018年1月购买安能股票，调查期间虚假反馈，拒不配合为由，依据《风17-007稽查管理规定》第18.2条、第19.2条，《人18-006人力资源管理制度》第一章第八节之规定，给予郑雪飞降级处分。郑雪飞通过邮件方式提出异议无果。2018年5月15日，德邦物流公司将郑雪飞的工作岗位调整为武汉市硚口区古田二路快递点部的快递员，对应的工资标准为1,500元/月，并向郑雪飞出具了《催促到岗通知书》，要求郑雪飞于2018年5月18日上午8时30分至新岗位报到。2018年5月18日，郑雪飞离职，此后未再至德邦物流公司工作。另查明，《风17-007稽查管理规定》第18.2条规定：虚报费用个人侵占金额大于等于500元的解除劳动合同。第19.2条规定：不按规定的时间接受调查或不及时提供相应材料的，视情节加重处罚。《人18-006人力资源管理制度》第一章第八节规定：其他业余时间员工及其直系家属不得从事与公司存在关联交易，包括但不限于参股其他物流企业，如有违反可以解除劳动合同。2018年5月24日，上海市徐汇公证处出具《公证书》，载明《人18-006人力资源管理制度》已在网络公示。后郑雪飞向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）依法确认德邦物流公司降级降薪行为违法；（二）德邦物流公司支付经济补偿金72,600元。该委于2019年2月22日作出东劳人仲裁字[2019]第113号仲裁裁决：一、德邦物流公司于本裁决书生效之日起五日内支付郑雪飞解除劳动关系经济补偿金54,450元（9,075元/月×6个月）；二、驳回郑雪飞的其他仲裁请求。郑雪飞、德邦物流公司均不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求分别如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、支付宝转账凭证、微信聊天记录、《降级处分公告》、《催促到岗通知书》、《风17-007稽查管理规定》、《人18-006人力资源管理制度》、《公证书》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为德邦物流公司对郑雪飞作出降职降薪的处分是否违法。根据德邦物流公司作出的《降级处分公告》，其对郑雪飞作出处分的事实依据为郑雪飞于2017年11月虚报差旅补贴；于2018年1月购买安能股票；在调查期间虚假反馈，拒不配合。该公司对郑雪飞作出处分的规章制度依据为《风17-007稽查管理规定》第18.2条、第19.2条，《人18-006人力资源管理制度》第一章第八节。但第一，根据已查明的事实，2017年11月14日上午，郑雪飞自湖北省麻城市出发至武汉市新洲区继续出差，此情形是否可以报销差旅补贴，并未明确规定。且在德邦物流公司的要求下，郑雪飞已退回了当日100元的差旅补贴。即此事无论从涉案金额或影响力而言，均未达到严重的程度。第二，德邦物流公司主张郑雪飞购买安能股票，并提交了支付宝转账凭证、微信聊天记录等证据予以证明。上述证据显示，郑雪飞于2018年1月30日通过支付宝向案外人王某汇款并备注“安能股票购买”。同时郑雪飞在与王某的微信聊天中讨论拟购买安能股票的事宜。证据之间可以形成证据链及自由心证。故可对郑雪飞拟购买安能原始股的行为进行确认。但“员工及其直系家属不得从事与公司存在关联交易，包括但不限于参股其他物流企业”，系《人18-006人力资源管理制度》第一章第八节之规定，而《人18-006人力资源管理制度》系2018年2月26日才制定，上海市徐汇公证处于2018年5月24日才出具《公证书》，载明《人18-006人力资源管理制度》已在网络公示。即郑雪飞拟购买安能原始股的行为在前，德邦物流公司制定并公示《人18-006人力资源管理制度》的行为在后，根据“法不溯及既往”的基本原则，德邦物流公司以《人18-006人力资源管理制度》之规定处分郑雪飞，对郑雪飞明显不公。第三，德邦物流公司主张郑雪飞在调查期间虚假反馈，拒不配合，但未提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的后果。综上，本院认定，德邦物流公司对郑雪飞作出降职降薪的处分依据并不充分，该行为违法。关于经济补偿金的诉请。郑雪飞离职的原因系德邦物流公司违法对其作出了降职降薪的处分，郑雪飞已无法按照原劳动合同的约定提供劳动。故郑雪飞离职，德邦物流公司应支付其经济补偿金。郑雪飞于2010年9月27日受广东某某人力资源服务有限公司派遣至德邦物流公司工作，2012年8月1日起与德邦物流公司之间建立劳动关系，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，郑雪飞的工作年限应合并计算。德邦物流公司应支付郑雪飞经济补偿金72,600元（9,075元/月×8个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、确认被告暨原告武汉市德邦物流有限公司对原告暨被告郑雪飞作出的降职降薪处分违法；二、被告暨原告武汉市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告郑雪飞经济补偿金72,600元；三、驳回被告暨原告武汉市德邦物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  沈婧玉人民陪审员  孙相云人民陪审员  胡秋梅二〇一九年十二月二日书 记 员  吴 迪