山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0105民初2386号原告：李梅，住济南市。被告：济南博门特生物科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：于爱红，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。原告李梅与被告济南博门特生物科技有限公司（以下简称博门特公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李梅，被告博门特公司法定代表人于爱红及其委托诉讼代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李梅向本院提出诉讼请求：1.判决确认2017年2月20日至2018年7月23日期间原告与被告存在劳动关系;2.被告向原告支付2017年3月20日至2018年2月20日期间11个月的未签劳动合同双倍工资差额35200元;3.判决被告向原告支付未提前30天通知解除劳动关系的1个月工资3200元;4.判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金9600元;5.判决被告向原告支付违法约定试用期的赔偿金9600元;6.判决被告向原告补发违法约定试用期与转正工资的差额1500元;7.判决被告向原告支付未安排年休假的三倍工资差额1471元;8.被告向原告支付2018年6月20日请假多扣的工资53元、支付拖欠的2018年7月20日、23日、工资294元；9.案件受理费、财产保全费由被告承担。事实与理由：原告于2017年2月20日到济南博门特生物科技有限公司从事内勤工作，公司规定试用期为3个月（2017年2月20日至2017年5月19日），试用期未缴纳社会保险，试用期工资2700元，转正工资3200元，工资发放周期为每月20日发放上月20日至本月19日期间的工资，转正之后为其缴纳保险。2018年7月21日（周六）因请1天假工资发放数额存在争议，公司称请假公司应承担的社保部分在工资中扣除，当天社保由原告全部承担，双方就此产生矛盾，公司负责人刘健恒电话里告诉原告如果不满意可以离开公司，原告并未同意，想要继续工作，于是刘健恒让原告周一上班后再说（即2018年7月23日），原告于2018年7月23日上班后，公司单方面以工作态度不积极、不能胜任本职工作为托词，口头通知解除劳动关系，将原告予以辞退。7、8月份为业务淡季，公司过河拆桥，不需要员工就翻脸无情，未给原告任何缓冲时间，要求当天工作交接完毕立即离开，且未提前30天通知支付1个月工资，原告当天被无情赶走。原告在被告处工作共计17个月零3天，即1年5个月零3天，被告一直没有和原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳住房公积金，且无故克扣欠发工资。原告于2019年2月18日向济南市天桥区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年4月9日作出济天劳人仲案（2019）117号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书第一项、第三项、第四项裁决无异议，请求维持确认，对其他部分裁决不服。综上所述，被告无视相关劳动法律法规的强制性规定，一直未与原告订立书面劳动合同，不提前30天书面通知解除劳动关系，违法约定试用期、未按规定缴纳社保和公积金、无故克扣拖欠工资、不安排年休假、违法解除劳动关系，其诸多行为已严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告博门特公司辩称，第一，原、被告双方劳动关系存续期间为自2017年2月16日至2018年7月23日止，并非原告主张的2017年2月20日开始建立劳动关系。第二，未签订书面劳动合同二倍工资差额，超过仲裁时效，双方建立劳动关系的时间是2017年2月16日，原告申请仲裁的时间是2019年2月18日，根据劳动合同法第十四条第三款和八十二条以及劳动争议仲裁调解法第二十七条第一款之规定该项请求已超过仲裁时效。第三，代通知金没有法律依据，结合仲裁委裁决第三项违法解除劳动关系的赔偿金，而该赔偿金与代通知金没有法律上的关联性，代通知金根据劳动合同法第四十及第四十一条的规定，第四十六条规定只与经济补偿金有关系，而与赔偿金没有关系。因此原告该项请求无法律依据。第四，原告与被告解除劳动关系的原因并不是仲裁委所认定的原因，事实上的原因是原告在被告期间不断甚至每天都犯幼稚的错误，被告处经理刘建恒多次批评指导，在此情况下原告不予改正错误。2018年7月23日，原告一上班刘建恒就对其进行批评，原告为了逃避错误而主动离开被告单位，自此之后不再为被告提供劳动。根据劳动合同法第三十六条、四十七条的规定，原告再要求被告向其支付赔偿金没有法律依据。但是被告为了息事宁人对仲裁裁决结果未再提起诉讼，也等于认可了该项仲裁请求。第五，关于试用期的该项请求没有法律依据，鉴于双方未签订劳动合同，也就无从谈起试用期问题。即使约定试用期，结合原告在被告处的工作时间，根据劳动合同法规定期限在一年以上的可以约定试用期两到三个月，因此原告的该项请求没有法律依据和事实依据。第六，第六项请求没有经过仲裁程序，根据劳动法第八十二条及劳动争议案件处理的原则，先仲裁后起诉的原则，该项请求未经仲裁程序，人民法院不应受理。对该项请求，请求法院依法驳回。第七，未休年休假工资计算错误，根据企业职工带薪年休假工资条例规定，职工年满一年后才享受该待遇，而仲裁却支持了五天带薪年休假工资，结合原告的工作年限，一年5个月即享受2天的带薪年休假而不是5天的带薪年休假，因此该数额计算错误，对多余的数额请求驳回。第八，2018年6月20日和2018年7月20日及2018年7月23日原告没有为被告提供劳动，根据劳动法第七条约定，不提供劳动，被告不向其支付工资。另外原告也没有提供相关提供劳动的证据，因此该项请求没有事实及法律依据。当事人围绕其诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织原、被告进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下:原告李梅于2017年2月入职被告博门特公司，从事内勤工作，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，试用期月工资2700元，试用期过后月工资3200元，工资每月20号以银行转账的形式发放，当月发放上个月工资。被告博门特公司自2017年6月开始为原告李梅缴纳社会保险。2018年7月23日被告博门特公司向原告出具《解除劳动关系证明》，以不能胜任工作为由辞退原告李梅。之后原告未到被告处上班。双方劳动关系存续期间被告博门特公司未安排原告李梅带薪年休假。2019年2月18日，原告李梅作为申请人，以被告博门特公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求确认2017年2月20日至2018年7月23日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2、请求裁决被申请人支付未签订劳动合同二倍的工资35200元；3、请求裁决被申请人向申请人支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金3200元；4、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金9600元；5、请求裁决被申请人向申请人支付违法约定试用期的赔偿金9600元；6、被申请人向申请人支付未安排年休假的三倍工资差额1471元；7、被申请人向申请人支付2018年6月20日请假多扣的工资53元；支付拖欠的2018年7月20日、23日、工资294元，共计347元。该仲裁委员会于2017年4月9日作出济天劳人仲案［2019］117号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2017年2月20日至2018年7月23日期间存在劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未签劳动合同二倍工资差额147.13元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金9600元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资1471元；五、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”原告李梅于法定期限内提起本案诉讼。被告认可仲裁结果，未向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原、被告双方劳动关系的存续期间问题，原告主张双方自2017年2月20日至2018年7月23日期间存在劳动关系，被告辩称双方自2017年2月16日至2018年7月20日期间存在劳动关系。因被告博门特公司未提交证据，且庭审中亦认可仲裁结果，故本院认定原、被告双方自2017年2月20日至2018年7月23日期间存在劳动关系。关于原告要求被告支付自2017年3月20日至2018年2月20日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，原、被告虽双方未签订劳动合同，但原、被告已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告辩称原告该项诉讼请求已经超过诉讼时效，因原、被告于2018年7月23日解除劳动关系，原告申请仲裁的时间为2019年2月18日，故原告的该项诉讼请求未超过诉讼时效，对被告博门特公司的抗辩理由，本院不予采信，故被告应向原告支付自2017年3月20日至2018年2月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额34200元。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，虽被告辩称原告系因工作中经常犯错，所以与原告解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明其抗辩理由，故对其抗辩意见，本院不予采信。因被告博门特公司违法解除劳动关系，故被告应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金9600元。关于原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系的1个月工资的诉讼请求，被告以原告不胜任本职工作为由解除劳动关系，但未安排原告进行培训或者岗位调整，属于违法解除劳动关系范畴，故原告的这项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法约定试用期赔偿金9600元的诉讼请求，原告未举证证明被告存在违反试用期规定的行为，本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告补发违法约定试用期与转正工资的差额1500元的诉讼请求，该诉讼请求未经过仲裁程序，本院不予处理。关于原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，被告博门特公司辩称工作期间已安排原告休假，但未提交证据，本院不予采信。原告在被告处累计工作已满1年，应当享受年休假5天，故原告要求被告支付带薪年休假工资1471元未超过法定计算标准，本院予以支持。关于原告要求被告支付2018年6月20日请假多扣的工资53元，缺少事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年7月20日及7月23日工资的诉讼请求，庭审中，原、被告均认可原告于2018年7月20日仍在被告处工作，且7月份的工资并未发放，故被告应支付原告2018年7月20日工资147元。关于原告要求被告支付2018年7月23日工资的诉讼请求，因原告未提交证据其于2018年7月23日在被告处提供劳动，且被告提交证据载明2018年7月23日双方已协商申请失业保险待遇的事由，故原告该项诉讼请求缺少事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第四十条、八十二条、八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告李梅与被告济南博门特生物科技有限公司自2017年2月20日至2018年7月23日期间存在劳动关系；二、被告济南博门特生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李梅支付未签订劳动合同的二倍工资差额34200元；三、被告济南博门特生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李梅违法解除劳动关系赔偿金9600元；四、被告济南博门特生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李梅带薪年休假工资1471元；五、被告济南博门特生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李梅2018年7月20日工资147元；六、驳回原告李梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，财产保全费614元，共计624元，由被告济南博门特生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 可人民陪审员  刘玉环人民陪审员  孔祥森二〇一九年十二月十二日书 记 员  郝慧明