贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初8562号 原告（并案被告）：孟丹丹，男，汉族，1980年10月5日生，住上海市杨浦区。 委托代理人杨伦欢，贵州北斗星律师事务所律师，执业证号：15201201610517835。 被告（并案原告）：贵阳宏益房地产开发有限公司。 法定代表人：肖春红，董事长。 住所地址：贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目B南13栋。 委托代理人：何美玉，该公司员工。 原告（并案被告）孟丹丹与被告（并案原告）贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）孟丹丹的委托代理人杨伦欢，被告（并案原告）贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）孟丹丹向本院提出诉讼请求：1.判令被告贵阳宏益房地产开发有限公司向原告孟丹丹支付报销款印尼盾35539889卢比，折合人民币17000元（按2018年12月30日汇率标准折算），并从2019年1月1日起按照同期贷款利率计算资金占用期间利息至被告实际清偿之日止；2.诉讼费由被告宏益公司承担。事实及理由：2018年1月25日至2018年11月2日期间，孟丹丹在被告公司工作，工作地址是印尼美加达房地产开发项目，担任市政总监。2018年10月底，因宏益公司与合作方产生分歧，双方于2018年11月8日签订《解除劳动关系协议》（B版），该协议中约定双方劳动关系存续期间，甲方应支付乙方报销款项，合计印尼盾35539889卢比，于2018年12月30日前由MSU公司支付。孟丹丹认为，宏益公司在明确约定认可该笔报销费用系其支付款项的前提下，至今被告公司与MSU公司仍拒绝支付，其行为已侵犯了原告的合法权益，故孟丹丹诉至法院。 被告（并案原告）贵阳宏益房地产开发有限公司辩称：报销款不属于劳动争议的受案范围。孟丹丹主张报销款，应当举证属于因公支出的费用，且有相应的财务凭证发票等。所有需要报销的款项我公司均会在解除协议中列明，没有在解除协议中明确的，说明没有款项需要报销，列明的所有需要的报销的费用由MSU公司支付。 被告（并案原告）贵阳宏益房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求贵院对贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2019]第56-2号裁决书中支持被告年度绩效工资的裁决，判令我公司无须支付孟丹丹在职期间的年度绩效工资人民币218633.33元。事实及理由：孟丹丹自2018年1月25日进入原告公司工作，担任境外规划市政总监。2019年8月9日，双方协商一致自2018年11月3日起解除劳动合同，并签订《解除劳动关系协议》，协议签订后，我公司按约定支付孟丹丹劳动报酬、经济补偿金等约定的全部款项。但孟丹丹向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求我公司支付年终绩效工资、报销款等，2019年4月，该仲裁委裁决支持了孟丹丹关于年终绩效工资的部分仲裁请求，驳回孟丹丹的其他请求。我公司认为，该仲裁委所作裁决缺乏事实与法律依据，裁决结果显示公正。综上，请求贵院支持我公司诉请。 被告（并案原告）孟丹丹辩称：根据宏益公司在仲裁阶段的庭审记录显示宏益公司对孟丹丹发送录用通知书的邮箱行为，其认可是代表公司发放。 本院经审理认定事实如下：孟丹丹于2018年1月收到贵阳宏益房地产开发有限公司以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：境外规划设计院市政所总监2、部门：境外规划设计院3、工作地点：印度尼西亚5、薪酬：年度目标收入为税后1300000元/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后85000元/月，全年共计发放12个月。其中，试用期月度工资为税后85000元/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后280000元/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。2018年1月25日孟丹丹进入被告公司位于印度尼西亚的项目工作，担任境外规划市政总监。双方于同日签订《劳动合同书》，载明：“十五、其他事项（七）甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉，乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职相关手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续3日旷工或当年累计旷工7日的且未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年11月2日，原告孟丹丹向被告提交《辞职申请表》，载明“因个人原因申请离职；……最后工作日为2018年11月2日；……”。2018年11月8日，双方签订《解除劳动关系协议》：“一、双方自2018年11月3日起解除双方原签订的劳动合同；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列ACDEFG项目：A、乙方工资结算至2018年11月2日，工资核算标准为85000元，应扣费用将从工资中扣除，于2018年11月30日前由MSU公司支付；C、按相关劳动法规甲方向乙方支付经济补偿，合计101137.25元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内甲方支付；D、按相关劳动法规甲方向乙方支付一个月待通知金，合计85000元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；E、双方劳动关系存续期间甲方应付乙方报销款项，合计RP35539889卢比（印尼盾），于2018年12月30日前由MSU公司支付；F、乙方离职返程机票在符合甲方制度规定的前提下，可折算2500元（人民币）合并至月工资发放，甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；G、其他：住宿、餐饮费共2400元人民币（6天）。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”。2019年3月，孟丹丹向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、请求被申请人支付申请人2018年1月25日至11月2日应发年度绩效工资218633.33元；二、请求被申请人支付申请人垫付报销款印尼盾35539889卢比，折合人民币17000元；三、因拖欠工资，造成申请人往返贵阳仲裁产生的差旅费10000元、住宿误工费约10000元”，该委于2019年4月12日作出南劳人仲字[2019]第56-2号《裁决书》：一、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人孟丹丹2018年1月25日至2018年11月2日年度绩效工资人民币218633.33元；二、驳回申请人孟丹丹关于报销款、差旅费、住宿费的仲裁请求。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院，诉请如前。 本院认为，关于报销款。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，因报销款产生的争议不属于劳动争议案件的审理范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”故法院应予以审理并作出裁决。孟丹丹当庭陈述报销款系因劳动者在境外工作，当其签证日期到期后，需要离开该国后才能再次进入此国工作。还有出差等由此产生机票等交通费及住宿费，该费用由劳动者垫付，对此贵阳宏益房地产开发有限公司表示认可。贵阳宏益房地产开发有限公司在与孟丹丹签订的解除劳动关系协议中对孟丹丹主张的报销款予以确认并载明由案外人MSU公司支付给孟丹丹；但MSU公司并未对该协议签字认可，贵阳宏益房地产开发有限公司也未向本院举证证明该公司知晓并同意支付劳动者报销款，故解除劳动关系协议对MSU公司并不产生法律效力。解除劳动关系协议系双方当事人的真实意思表示，对当事人具有法律约束力，故孟丹丹主张该笔报销款应由贵阳宏益房地产开发有限公司支付有理，本院予以支持，贵阳宏益房地产开发有限公司应按协议约定支付当日的汇率折算成人民币支付给孟丹丹。根据《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条，《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下： 贵阳宏益房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付报销款35539889卢比（印尼盾）给孟丹丹（按2018年12月30日的汇率折算成人民币支付），并自2019年1月1日起按中国银行同期贷款利率支付上述款项的利息至付清之日止。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  吴 波 审 判 员  欧阳灵 人民陪审员  朱小明 二〇一九年十二月二十六日 法官助理刘云 书记员盛婷