湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初5572号原告：十堰圣伟屹联创科技有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东城开发区胡家工业园。法定代表人：郑建伟，公司总经理。委托诉讼代理人：王彩虹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨森林，湖北武当律师事务所律师。被告：卢利娟，女，1989年12月7日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：周华丽，十堰市茅箭区援民法律服务所法律工作者。原告十堰圣伟屹联创科技有限公司（以下简称圣伟屹公司）与被告卢利娟劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告圣伟屹公司的委托诉讼代理人王彩虹、杨森林及被告卢利娟的委托诉讼代理人周华丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圣伟屹公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告和被告之间不存在劳动关系；2.依法判决原告不向被告支付任何费用。事实和理由：原告与被告之间是临时雇用劳务关系。原告所从事的智能制造行业临近年关业务订单剧增，需要短期外聘部分临时工人从事生产。原告基于短期、临时扩大生产需要按照计件工资方式临时雇佣被告帮助生产，并口头约定该批次做完后自行解除双方雇佣关系。因被告未遵守公司安全操作规范发生事故，该事实有被告出具的自动离职承诺书为证。2018年12月22日，原、被告已在自动离职承诺书中就本次受伤赔偿达成一致意思表示，真实、合法，对双方均具有约束力。承诺书签订后，原告已按照约定履行了赔偿义务，被告也明确表示签订承诺书后，不再向原告提出任何要求。原、被告双方的侵权损害赔偿法律关系已转化为合同关系，且该合同关系由于原告全面履行主给付义务而归于消灭，原、被告不存在任何法律纠纷。请法院在查明的事实基础上依法判决。卢利娟辩称，原、被告之间存在劳动关系，所受伤害已经依法认定为工伤；原告应当依法向被告支付工伤保险待遇；原、被告签订的赔偿协议中赔偿项目与工伤保险待遇的赔偿项目以及要求的拖欠工资并不冲突，请法庭依法驳回原告的诉讼请求，按照劳动仲裁的裁决结果判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院结合案件情况综合认定。本院经审理认定事实如下：2018年10月29日卢利娟入职圣伟屹公司处工作，双方未签订书面劳动合同，圣伟屹公司未为卢利娟缴纳社会保险。2018年12月3日，卢利娟在工作时受伤，被送至十堰市铁建医院住院治疗19天，出院诊断为：1.右拇长伸肌腱断裂；2.右拇指近节皮肤裂伤。2018年12月22日，原、被告双方签订自动离职承诺书，载明圣伟屹公司一次性给予卢利娟误工费、住院伙食补助费等各种费用4500元，卢利娟不再以任何理由追究圣伟屹公司任何责任。2018年12月22日，圣伟屹公司出具工资未发放说明，载明因2018年11月、12月工资尚未核算、未发放，卢利娟工资（11月计件工资，12月1-3日计件工资）将于公司员工发放工资当日一同发放。2019年2月20日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2019]M03号工伤认定决定书，认定卢利娟所受伤害为工伤。2019年3月19日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定卢利娟伤残等级为十级；2019年4月23日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定卢利娟伤残等级为十级。卢利娟因工伤待遇等争议向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决1.解除双方劳动关系；2.裁决圣伟屹公司支付各项工伤待遇一次性伤残补助金20265元、一次性工伤医疗补助金26802元、一次性伤残就业补助金35736元；3.圣伟屹公司支付未签劳动合同双倍工资14475元；4.圣伟屹公司支付2018年11月及12月3天的工资共计2500元。十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出茅劳人仲裁字〔2019〕160号仲裁裁决，裁决：一、十堰圣伟屹联创科技有限公司与卢利娟终止劳动关系；二、十堰圣伟屹联创科技有限公司支付卢利娟工资2500元；三、十堰圣伟屹联创科技有限公司支付卢利娟各项工伤保险待遇共计82803元[其中：一次性伤残补助金20265元（2895元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金26802元（4467元/月×6月）、一次性伤残就业补助金35736元（4467元/月×8月）]；四、驳回卢利娟的其他仲裁请求。圣伟屹公司于2019年11月1日收到仲裁裁决后不服，诉至本院。本院认为，卢利娟在圣伟屹公司工作，卢利娟所从事的工作是圣伟屹公司业务的组成部分，卢利娟接受圣伟屹公司的管理，为圣伟屹公司工作，提供有偿劳动，获得工资报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》规定，“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”本案中，十堰市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书亦以双方存在劳动关系为前提认定卢利娟所受伤害为工伤。故圣伟屹公司要求确认与卢利娟之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”卢利娟以月平均工资2895元主张一次性伤残补助金，主张圣伟屹公司未支付工资为2500元，对卢利娟的工资情况圣伟屹公司未举证证明欠付工资数额及月平均工资标准，应承担举证不能责任。卢利娟在圣伟屹公司工作期间受伤，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，其工伤致残程度经鉴定为十级，卢利娟受到工伤后，有权要求解除合同并享受相应的工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”原、被告签订的自动离职承诺书中载明给付的4500元系误工费、住院伙食补助费等，该承诺书签订的时间先于工伤认定和劳动能力鉴定程序，承诺书中“不再以任何理由追究圣伟屹公司任何责任”的表述违反法律强制性规定，本院不予认可。按照上述法律规定，因圣伟屹公司未为卢利娟缴纳社会保险，双方解除劳动关系后，卢利娟所主张的工伤保险待遇一次性伤残补助金20265元（2895元/月×7）、一次性工伤医疗补助金26802元（4467元/月×6）、一次性伤残就业补助金35736元（4467元/月×8）应由其用人单位即圣伟屹公司支付。综上所述，圣伟屹公司的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条规定，判决如下：一、驳回十堰圣伟屹联创科技有限公司的诉讼请求；二、十堰圣伟屹联创科技有限公司与卢利娟的劳动关系解除；三、十堰圣伟屹联创科技有限公司支付卢利娟工资2500元；四、十堰圣伟屹联创科技有限公司支付卢利娟各项工伤保险待遇共计82803元[其中：一次性伤残补助金20265元（2895元/月×7）、一次性工伤医疗补助金26802元（4467元/月×6）、一次性伤残就业补助金35736元（4467元/月×8）]。以上应付款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由十堰圣伟屹联创科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  代欢二〇一九年十二月四日书记员  戢雪