济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初5310号原告：王玉瑰，女，1954年8月6日出生，汉族，住济南市。被告：济南市槐荫区教育和体育局（原济南市槐荫区教育局），住所地济南市。负责人：周谊，局长。委托诉讼代理人：尹燕樑，济南槐荫梅诚法律服务所法律工作者。原告王玉瑰与被告济南市槐荫区教育和体育局（以下简称槐荫区教育局）劳动争议一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月7日公开开庭进行了审理。原告王玉瑰、被告济南市槐荫区教育和体育局委托诉讼代理人尹燕樑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉瑰向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付2019年1月至今的退休养老金及一切福利待遇；2.要求被告给付2019年5月1日至今的医药费；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：依照（2009）槐民初字第422号民事判决书、（2010）槐民初字第598号民事判决书、（2011）槐民初字第578号民事判决书、（2012）槐民初字第55号民事判决书、（2013）槐民初字第745号民事判决书、（2014）槐民初字第985号民事判决书、（2015）槐民初字第841号民事判决书、（2016）鲁0104民初2045号民事判决书、（2017）鲁0104民初4513号民事判决书、（2018）鲁0104民初1639号民事判决书、（2018）鲁0104民初5439号民事判决书、（2019）鲁01民终345号民事判决书、（2019）鲁0104民初1399号民事判决书，以上已生效判决书被告理应依法依规给付原告以上的各项诉求。以事实为依据，以法律为准绳，早在已生效的（2004）槐民初字第3622号民事判决书中撤销除名决定，自判决生效日2008年5月16日至今已十多年了，再审最终判决也已经十多年了，而原告在2009年8月6日就达到了法定退休年龄，被告违法至今仍没有为原告依法办理退休，严重侵害了原告的切身利益，原告已年老体弱多病，恳请法院依法维护原告的切身利益，支持原告的各项诉求。庭审中原告王玉瑰当庭递交书面材料对起诉状中的内容明确诉讼请求，1.请求自2019年1月至11月的养老金38665元；2.福利待遇为2019年度取暖费1700元；3.请求2019年5月1日至今的医疗费1506.23元。济南市槐荫区教育和体育局辩称，双方之间劳务纠纷自2004年开始至今，我局对确认双方存在劳动关系的判决曾提出过上诉和再审，都没有改变一、二审结果，我局不认可双方之间存在劳动关系，但法院的判决我局还是执行。对于原告要求给付的退休金同意给付，对本案的诉求中关于养老金标准应当按照上年度的社会平均数，但是需要按具体的月份发放。对于原告在本案中主张的退休金月份没有异议。医药费按照法律规定该报销的予以报销。对原告主张2019年的取暖费1700元没有异议。其他诉求按照国家法律规定由法院依法判决。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告原名称为济南市槐荫区教育局，2019年4月26日变更为济南市槐荫区教育和体育局。本院曾就王玉瑰与槐荫教育局劳动争议一案做出（2004）槐民初字第3622号民事判决，槐荫教育局向济南中院提起上诉。济南中院经审理，作出（2008）济民一终字第266号民事判决，驳回上诉，维持原判。槐荫教育局不服该判决，提出申诉。济南中院作出（2009）济民再字第49号民事判决，维持（2008）济民一终字第266号民事判决。此后，王玉瑰就与槐荫教育局之间的劳动争议多次向本院提起诉讼，本院先后做出（2014）槐民初字第985号、（2016）鲁0104民初2045号等民事判决，相应的民事判决已生效。上述生效判决认定：1987年4月29日，王玉瑰在槐荫教育局下属不具备法人资格的济南市槐荫区校办工业公司（以下简称校办公司）所属济南槐荫顺昌服装厂（以下简称服装厂）任厂长。1988年期间，服装厂停止经营并被注销，王玉瑰未再上班。1991年6月10日，校办公司做出处理决定，以王玉瑰自1988年3月至1991年5月无故旷工38个月为由，对王玉瑰予以除名。2004年9月10日，王玉瑰到槐荫区纪委反映情况时得知已被除名，遂申请仲裁。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）对王玉瑰的仲裁申请不予受理，王玉瑰后诉至本院。上述生效判决确认：王玉瑰与槐荫教育局之间存在劳动关系，槐荫教育局及其下属单位未依法为王玉瑰缴纳社会保险导致其无法享受退休待遇，槐荫教育局作为校办工厂的法人机构应承担相应的法律责任，应向王玉瑰支付养老金、取暖费及医药费等费用。2014年5月31日本院作出（2014）槐民初字第985号民事裁定书，记载（2014）槐民初字第985号判决书中“经审理查明：原告王玉瑰原系被告教育局下属校办公司职工”有误，应为“经审理查明：原告王玉瑰原系被告教育局职工”。本案之前，王玉瑰就与槐荫教育局劳动争议一案向本院提起诉讼，本院于2019年3月12日立案后进行了审理。王玉瑰在该案中提出诉讼请求：1.依法依规要求被告给付2018年11月、12月退休养老金6663.26元及一切福利待遇；2.依法依规要求被告给付2018年10月16日至今的医药费。本院于2019年5月6日作出（2019）鲁0104民初1399号民事判决：一、济南市槐荫区教育局于本判决生效之日起十日内向王玉瑰支付2018年11月、12月的养老金6663.26元；二、济南市槐荫区教育局于本判决生效之日起十日内向王玉瑰支付医疗费2121.57元。此后，2019年9月5日原告到济南市槐荫区仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月5日作出济槐劳人仲案字（2019）第1039号仲裁决定书，对仲裁请求不予受理，原告诉至本院。诉讼中原告提供漱玉平民大药房、济南立健大药房、老百姓大药房、山东省立第三医院购药发票，载明其购买麝香保心丸等几种药品支付金额合计1506.23元。原告主张其养老金自2019年1月至11月，每月按照3515元计算，根据原告提供的山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅鲁人社发[2019]21号《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》以及2019年7月22日《大众日报》所刊登的文章《今年起我省退休人员养老金上调5.07%》，自2019年1月1日起调整退休人员养老金，总体调整水平为5.07%，其中企业为5.47%，机关事业单位为4%。对于总额不足1元的按1元增加。根据本院（2019）鲁0104民初1399号民事判决书认定原告2018年11月、12月养老金为3331.63元，因此原告2019年1月至2019年11月养老金应当为3332元*5.47%+3332元，取整数应认定其养老金为每月3515元。原告主张取暖费1700元，被告予以认可且符合法律规定。本院认为，尽管被告答辩不认可与原告存在劳动关系，但本院及山东省济南市中级人民法院多次作出的生效判决已经明确确认了原告与被告之间存在着劳动关系，故被告的答辩意见本院不予采信。原告出生于1954年8月，已达到退休年龄，被告应向原告按时发放养老金，原告要求被告支付养老金的请求合法有据。对于养老金的标准，应为每月3515元，因此原告要求被告向其支付2019年1月至11月的养老金按照每月3515元计算有理有据，符合法律规定，故原告主张养老金38665元本院予以支持。原告主张2019年度取暖费1700元被告无异议，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告向其支付2018年10月16日至今的医药费1506.23元，其就该项诉讼请求提供了相应医药费单据，被告并未提出异议，本院对原告提交的上述单据予以采信，并对原告的该项诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告济南市槐荫区教育和体育局于本判决生效之日起十日内向原告王玉瑰支付2019年1月至11月的养老金38665元；二、被告济南市槐荫区教育和体育局于本判决生效之日起十日内向原告王玉瑰支付2019年度取暖费1700元；三、被告济南市槐荫区教育和体育局于本判决生效之日起十日内向原告王玉瑰支付2019年1月至11月的医疗费1506.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南市槐荫区教育和体育局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 刘 梅二〇一九年十二月十一日书记员 庞树瑞