吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初6730号 原告：朝阳区福寿德道口烧鸡开运街店，住所地吉林省长春市朝阳区开运街**负**。 法定代表人：田美英。 委托诉讼代理人：牛天宇，系吉林常春律师事务所律师。 被告：王春阳，男，1967年10月27日生，住长春市南关区。 委托诉讼代理人：郎双全，系吉林全策律师事务所律师。 原告朝阳区福寿德道口烧鸡开运街店（以下简称“福寿德开运街店”）诉被告王春阳劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法于2019年12月25日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福寿德开运街店的委托诉讼代理人牛天宇、被告王春阳及其委托诉讼代理人朗双全到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 福寿德开运街店向本院提出诉讼请求：1.判令撤销长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的长朝劳人仲裁字[2019]第60号仲裁裁决书。当庭变更为：1.原告不向被告支付9个月一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助及7个月伤残就业补助；2.判令原告不向被告支付12个月停工留薪期工资；3.判决原告不向被告支付未缴纳社保而产生的经济补偿金；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：王春阳于2017年12月27日到原告处工作，双方之间为劳务关系。2018年3月21日被告王春阳在工作中受伤，原告已经为王春阳支付了医疗费等相关费用共计六万余元。2019年3月被告王春阳向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求原告支付工伤赔偿等费用。原、被告之间根本不存在劳动关系，王春阳是否已经享受养老保险待遇还不清楚。即使双方存在劳动关系，王春阳受伤部位为腿部，其停工留薪期应为6个月。原告认为双方之间不存在劳动关系，故无需为被告缴纳社会保险。 王春阳辩称，长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书于法有据应予以支持，被告系原告招聘的职工，双方具有劳动关系，经长春市人力资源社会保障局出具的工伤认定决定书，已经确认这一点，仲裁是依据决定书作出的合法裁决，应予以保护，关于被告停工留薪期的答辩意见，依据2010年修订的工伤保险条例第三十三条，停工留薪期不超过12个月，均是合法的，本案被告在原告处受伤，经诊断为右粗隆间粉碎性骨折，右粗隆间下粉碎性骨折，骨折部位为右腿支撑点，由于被告年龄较大，在受伤后原告停止支付被告依法应享有的福利待遇及工资，导致被告伤后恢复缓慢，至今仍有不适的感觉，而原告提出的停工留薪期管理办法，颁布于2007年，且为试行，根据新法优于旧法，上位法优于下位法，朝阳区仲裁裁决适用2010年工伤保险条例有法律依据，综上请法院依法保护。 经审理查明，王春阳系福寿德开运街店员工，双方未签订书面劳动合同，福寿德开运街店未为王春阳缴纳社会保险，双方认可王春阳的月工资为4000.00元。王春阳在2018年3月21日上班期间摔伤，经医院诊断为：右粗隆间粉碎性骨折，右粗隆下粉碎性骨折，右肩部软组织挫伤。2018年6月12日长春市人力资源和社会保障局作出长人社朝工认字[2018]7号工伤认定决定书，认定王春阳为工伤。2019年1月17日经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定王春阳为玖级伤残，伤残诊断结论：右股骨粗隆间骨折内固定术后，右髋部见术后疤痕。双方因工伤赔付发生争议，王春阳以福寿德开运街店为被申请人向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求与被申请人解除劳动关系；2.要求被申请人支付一次性伤残补助金36,000元、一次性工伤医疗补助金36,000元、一次性伤残就业补助金28,000元；3.要求被申请人支付二次手术费及护理费15,000元；4.要求被申请人支付停工留薪期工资48,000元；5.要求被申请人支付经济补偿金8000元。2019年9月23日长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出长朝劳人仲裁字[2019]第60号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人之间解除劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金100,000元（4000元×25个月）；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付停工留薪期工资48,000元（4000元×12个月）；四、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金8000元（4000元×2个月）；五、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”福寿德开运街店不服裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有经庭审举证、质证的书证等证据及庭审笔录附卷为凭。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。结合本案庭审过程中双方陈述及王春阳的工伤认定书，可以认定王春阳与福寿德开运街店之间确系劳动关系。福寿德开运街店认为王春阳已经享受养老保险待遇因而双方之间系劳务关系，但未提供证据证明，且王春阳还未达到法定退休年龄，故本院认定王春阳与福寿德开运街店之间系劳动关系。 国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因福寿德开运街店未为王春阳缴纳工伤保险，福寿德开运街店应当向王春阳支付相关费用。 国务院《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；”。福寿德开运街店应向王春阳支付一次性伤残补助金4000.00元×9个月=36,000.00元。 《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：九级伤残的为9个月本人工资。一次性伤残就业补助金的支付标准：九级伤残的为7个月本人工资。”福寿德开运街店应向王春阳支付一次性工伤医疗补助金4000.00元×9个月=36,000.00元、一次性伤残就业补助金4000.00元×7个月=28,000.00元。 国务院《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》）执行。”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》与国务院《工伤保险条例》的规定并不冲突，应当适用。王春阳的伤残诊断结论为：右股骨粗隆间骨折内固定术后，右髋部见术后疤痕，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，停工留薪期应为6个月，故福寿德开运街店应向王春阳支付停工留薪期工资4000.00元×6个月=24,000.00元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中福寿德开运街店未为王春阳缴纳社会保险，应当向王春阳支付经济补偿金4000.00元×2个月=8000.00元。关于王春阳的二次手术费及护理费，因未提供相关证据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、六十二条，参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条之规定，判决如下： 原告朝阳区福寿德道口烧鸡开运街店与被告王春阳之间解除劳动关系； 原告朝阳区福寿德道口烧鸡开运街店于本判决生效之日起十日内向被告王春阳给付一次性伤残补助金36,000.00元、一次性工伤医疗补助金36,000.00元、一次性伤残就业补助金28,000.00元，以上共计100,000.00元； 原告朝阳区福寿德道口烧鸡开运街店于判决生效之日起十日内向被告王春阳给付停工留薪期工资24,000.00元； 原告朝阳区福寿德道口烧鸡开运街店于判决生效之日起十日内向被告王春阳给付经济补偿金8000.00元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告朝阳区福寿德道口烧鸡开运街店负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  于海江 二〇一九年十二月三十一日 书记员  陈 岩