安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初11690号 原告：桑桂兵，女，汉族，1970年2月20日，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：杜信，安徽凯安律师事务所律师。 被告：绿宝电缆(集团)有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园区内,统一社会信用代码:91340100752996429G。 法定代表人:张胜利，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：盛海玲，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈丹，该公司员工。 原告桑桂兵与被告绿宝电缆(集团)有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桑桂兵委托诉讼代理人杜信和被告绿宝电缆(集团)有限公司委托诉讼代理人盛海玲、陈丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桑桂兵向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动合同关系。2、裁决被告补发原告2016年、2017年、2018年拖欠的工资168674元。3、裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金125250元。 事实与理由:原告桑桂兵于2004年10月到被告绿宝电缆(集团)有限公司从事财务工作。原告的月工资为8350元。被告每月发放原告一部分工资,剩余部分在年度结束后一次性补发。被告至今拖欠原告2016年年度补发工资、2017年年度补发工资,2018年1月一7月补发工资,以及2018年8月-10月全部工资,且被告于2018年8月停止为原告缴纳社保。原告因被告拖欠工资、停缴社保提出解除劳动合同,后虽被告支付原告自行补缴社保的费用,但至今扔拖欠上述工资。原告曾于2019年7月向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出(2019)合劳人仲案字第1433号裁决,原告不服该仲裁裁决,现起诉至贵院。希望贵院依据事实和有关法律,支持原告的诉讼请求! 被告绿宝电缆(集团)有限公司（以下简称“绿宝公司”）辩称：第一、解除原告与被告的劳动合同关系。被告办公室主任兼社保负责人黑文静出具关于桑桂兵同志离职情况的说明中，明确表示其从未安排人员帮助原告办理过社保解除的任何手续。申请人在未与被告商议的情况下，利用其作为财务负责人日常工作中频繁接触的公章的便利，自行出具相关的证明、说明文件解除了与被告的劳动合同关系，办理了合同解除手续和社保解除手续，被告对此并不知情。对此原审仲裁中也作出了相应的裁决。裁决原告桑桂兵于2018年10月8日从被告处离职，并办理了解除劳动关系相关的手续。自此以后未再去被告处上班，故此劳动关系已于2018年10月8日解除；第二、裁决被告补发原告2016年、2017年、2018年拖欠的工资原告的月工资为3000元。原告提交的情况说明是其自行制作，原告的月工资为3000元，并非原告所述8350元，年薪10万元。在原审开庭过程中，原告表示情况说明是被告公司财务人员张海燕出具，但是张海燕和办公室主任兼社保负责黑文静出具的关于桑桂兵同志离职情况的说明中却均明确的表示从未给原告出具过任何工资证明，并且在原审开庭期间原告电话中也确认是其自行制作，同时从原告自己提交的银行流水中也可看出原告的月工资均为三千余。2016年度、2017年度，被告由于经营效益不好，所以未给原告发放绩效工资。原告提及的2014年度2015年度补发的工资事实为被告根据自身的业绩情况给予原告的绩效工资是否存在，即发放由被告的经营状况决定2016、2017、2018年度被告的经营效益并不好，所以没有给包括原告在内的所有员工发放绩效工资。原裁决在关于支付2016、2017、2018年工资的问题也提出，申请人未能提供其他有效证据证明他的工资是年薪10万元，也未提交在收到单位发放的月工资后向被申请人出过异议的证明，同时鉴于申请人财务主管的身份其在2018年10月8日以被申请人名义为自己办理了离职手续。情况说明的日期也是2018年10月8日。对申请人提交的情况说明不予采信。故被申请人主张对主张支付2016、2017、2018年6月期间的差额工资原裁决是不予支持的。2018年7月到10月被扣发的工资。为其前期预支的公司工资冲抵。原告曾向被告预支工资2万元，原告扣发的工资是将其借款直接抵扣了应发工资；第三、裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金125250元。2018年8月被告由于涉及诉讼案件，基本账户被冻结，客观上无法为所有的员工缴纳社保。并非其主观要停缴社保。另，原告真实薪资标准为月3000元。原告主张的解除劳动合同经济补偿金额12万多与事实不符。 经审理查明：原告桑桂兵于2004年10月通过招聘入职被告绿宝公司从事财务主管工作。2013年绿宝公司任命桑桂兵为该公司总经理助理，主要职责为协助总经理开展财务公司工作。2016年桑桂兵任公司财务部经理。工作期间，绿宝公司为桑桂兵缴纳了各项社会保险，但在2018年8月因该公司涉及诉讼案件，公司账户被法院冻结，因此未在为桑桂兵办理社会保险的缴纳，为此，桑桂兵自行缴纳了2018年8月、9月的社会保险。后绿宝公司为桑桂兵报销了此部分费用。2018年10月8日桑桂兵向合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局提交了《社会社保险缴费单位人员减少花名册》，填表人为桑桂兵，减少原因为解除合同。在《录用人员登记备案花名册》上，用人单位联系人是桑桂兵，记载的联系方式也是桑桂兵的电话号码。2018年10月桑桂兵离职，2018年10月8日绿宝公司向合肥市劳动和社会保障局出具《劳动合同终止（解除）证明书》，证明解除了与桑桂兵之间的劳动关系。桑桂兵离职后，以绿宝公司停缴社保和拖欠工资为由，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月9日合肥市劳动人事争议仲裁委员会做出（2019）合劳人仲案字第1433号仲裁裁决书，桑桂兵不服仲裁裁决，诉至来院，请求判如所请。 另查明，原告桑桂兵在离职前的12个月工资卡上的平均工资为3812元/月。在其离职前的社会保险个人参保证明中，缴费基数为月工资3396.35元。而在被告绿宝公司2018年10月8日绿宝公司向合肥市劳动和社会保障局出具《劳动合同终止（解除）证明书》中显示的月工资标准为8350元，在加盖有绿宝公司公章的《情况说明》中表述的工资标准为年薪10万元。另在2015年8月4日通过单位会计张海燕的卡号转账支付给桑桂兵61600元，附言为补2014年工资，2017年2月20日绿宝公司又以同样的方式向桑桂兵转账支付了63400元，附言也为补付2015年工资。 又查明，原告桑桂兵在职期间系绿宝公司财务部经理，财务部负责保管公司的公章，桑桂兵因报税等财务事务会经常借用公章办理相关事宜。 再查明，桑桂兵在2009年9月24日以家庭生活开支为由向绿宝公司借款20000元。后绿宝公司在未经桑桂兵的同意的情况下抵扣了其2018年7月至2018年10月的工资15892元。 以上事实有原、被告双方提交的企业信息查询单、身份证复印件、合肥市社会保险个人参保证明、《劳动合同终止（解除）证明书》、《情况说明》、记账凭证、银行回单、领款单、银行流水、工资表、合肥市社会保险个人参保证明、清理欠缴社保费用通知单、税收完税证明、黑文静和张海燕出具的书面说明、任职通知、（2019）合劳人仲案字第1433号仲裁裁决书，以及原、被告当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中关于双方劳动关系的存续期间问题，依照《安徽省劳动争议处理证据规则》规定，用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告桑桂兵陈述的入职时间为2004年10月，而被告绿宝公司未能提供证据予以反证，被告属于举证不能，故本院认定原告桑桂兵的入职时间为2004年10月。对于离职时间，鉴于原告在劳动仲裁时提交的《社会社保险缴费单位人员减少花名册》及绿宝公司向合肥市劳动和社会保障局出具《劳动合同终止（解除）证明书》和原告在申请劳动争议仲裁的自认，本院确认原、被告劳动关系解除的时间为2018年10月8日，解除的原因是原告桑桂兵自行离职。 本案争议的焦点在于被告绿宝公司是否存在拖欠原告桑桂兵2016年、2017年、2018年工资未予以发放。从桑桂兵的陈述看，其认为自己的工资应该是每月8350元或年薪10万元，而支持其主张的主要依据是加盖有绿宝公司公章的《劳动合同终止（解除）证明书》和《情况说明》，但《情况说明》虽然加盖了绿宝公司的公章，却没有出具人的签名和情况说明的出具对象，原告桑桂兵又未能提供其他证据予以证明，结合桑桂兵每月工资卡银行流水及工资表，桑桂兵在每月领取工资后也未向绿宝公司提出过异议，同时鉴于桑桂兵作为绿宝公司公章保管部门的经理，其在2018年10月8日以绿宝公司名义为自己办理离职手续，而该份《情况说明》出具的时间也是2018年10月8日，故本院对于原告桑桂兵提交的《情况说明》的真实性不予采信。对于《劳动合同终止（解除）证明书》中关于月工资的表述，同样缺乏其他证据予以证明。对于原告桑桂兵主张的在2014年升职为总经理助理后，被告绿宝公司曾在2015年8月4日补发的2014年工资61600元及2017年2月20日补发的2015年工资63400元，对此，本院认为，如果桑桂兵在任总经理助理后工资进行了调升，应当出具证明材料或工资表予以证明，对于其所称的工资存在平时发一部分，年终再发一部分，而这一主张原告缺乏证据证明其持续性和延续性，被告对这一解释为公司发放的绩效工资辩称更符合实际情况。本院结合原告提供的工资表、合肥市社会保险个人参保证明及原告的工资银行流水，本院认定原告离职前的十二个月平均工资3812元/月为其实际工资，故本院对于原告桑桂兵主张的2016年、2017年、2018年6月期间的差额工资请求，本院不予支持。因2009年9月24日桑桂兵向绿宝公司借款20000元，绿宝公司在未经桑桂兵同意的情况下自行扣发桑桂兵2018年7月至2018年10月期间的工资15892元，缺乏法律依据。桑桂兵工作至2018年10月8日，绿宝公司应当支付其2018年7月至2018年10月8日期间的工资15892元，对于桑桂兵的借款，绿宝公司可以按民间借贷纠纷另行主张。 关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，绿宝公司因借贷擅自扣发桑桂兵的工资，存在拖欠桑桂兵工资和欠缴社保费用的情形，桑桂兵以此解除了劳动合同，绿宝公司应当向桑桂兵支付经济补偿金。桑桂兵自2004年10月入职，结合其工作年限，绿宝公司应该支付经济补偿金为53368元（3812元/月×14个月）。 综合以上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告桑桂兵与被告绿宝电缆(集团)有限公司的劳动关系于2018年10月8日解除； 二、被告绿宝电缆(集团)有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告桑桂兵2018年7月至2018年10月8日期间的工资15892元； 三、被告绿宝电缆(集团)有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告桑桂兵解除劳动关系经济补偿金53368元； 四、驳回原桑桂兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇一九年十二月三日 书记员 丁海恩 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。