黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初1946号原告：王旭，男，1971年1月7日出生，汉族，无业，住哈尔滨市南岗区。被告：哈药集团三精医院投资管理有限公司，统一社会信用代码，住所地哈尔滨市南岗区衡山路**。法定代表人：朱卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：李伟英，黑龙江永拓律师事务所律师。原告王旭与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日受理后，依法适用普通程序，于2019年11月22日进行证据交换，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告王旭、被告三精投资公司的委托诉讼代理人李伟英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王旭诉称：2010年4月，因工作需要，王旭实际管理人哈药集团三精制药有限公司将王旭派驻到其下属子公司三精投资公司单位工作，被任命为其下属子公司三精女子专科医院财务部长，每周工作六天，工作期间平均月工资3，700.00元，每年奖金合计约为12，000.00元左右。2013年12月，三精投资公司调整王旭工作岗位，让王旭原岗位待岗等待分配工作或者等待返回实际管理人哈药集团三精制药有限公司接收，待岗期间每月只发最低生活保障金1680元。王旭在三精女子专科医院工作期间，三精女子医院安排王旭每周工作六天，未能足额支付给王旭的加班费，正常工作日期为2010年4月至2013年11月，其后为待岗等待分配工作至今，期间共计正常工作44个月每月平均4天其周六加班共计176天，休息日上班应双倍计算工资，合计金额59，840元扣除已发放6，732元应补发53，108元及25%的经济补偿金13，277元，合计金额66，385元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《工资支付暂行条例》中第（二）项用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动工资。三精投资公司与王旭解除劳动合同后未能及时为王旭办理失业申领手续备案，导致王旭无法领取失业金，应赔偿金额32，256元。以上事项事实说明，王旭依据《劳动合同法》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决，并予以支持。故诉请：一、判令三精投资公司向王旭支付2010年4月至2013年11月未能足额支付的周六加班工资差额及应补发53，108.00元及25%的经济补偿金13，277.00元，合计金额66，385.00元。二、判令三精投资公司向王旭支付因三精投资公司在人社局办理解除劳动合同时，未能及时给王旭办理失业金备案申领手续，导致王旭无法领取失业保险金金额合计32，256.00元。以上两项金额合计98，641.00元。三、判令由三精投资公司承担本案的仲裁费用和诉讼费用。被告三精投资公司辩称：王旭提出的诉讼请求是没有任何道理和法律依据的，请求法院驳回王旭的诉讼请求，维护三精投资公司的合法权益。1、王旭提出的2010年4月至2013年11月的加班费是不存在的，三精投资公司在王旭工作期间，如有加班情况，都是当月发放加班费的，王旭在仲裁时提供的工资表和证据十就明确记载了加班费给付的情况。三精投资公司三精医院有的岗位确实存在每周工作6天的情况，如病房、护士、医院领导、出纳等岗位，但是王旭是会计，不存在每周6天上班，只是偶尔加班。但加班医院都及时给付了加班费。王旭6年前的加班费从未向三精投资公司提出过，现提出按法律规定，也超过了诉讼时效；2、关于王旭的第二项诉讼请求，失业金备案申请手续导致其不能领取失业金，这完全是王旭的无理要求，一是王旭与三精投资公司劳动合同到期，终止劳动关系，三精投资公司通过各种方式告知了王旭，需要办理终止解除关系，可是王旭得知终止解除劳动关系后以不知情为由不配合办理解除劳动关系的手续，其拖延时间的过错不在三精投资公司，而且领取失业保险金，仲裁委到哈尔滨市社会保险失业部门核实其法定程序是职工提出领取失业金待遇的申请，由王旭居住社区调查核实，该人确实是失业人员，后由用人单位配合出具解除劳动关系的相关手续，然后参加失业人员一周的培训，方可领取失业金。王旭如在提出仲裁申请时向所在社区、社保部门提出申请，也是可以办理的。但王旭根本无此要求，现在向三精投资公司提出要求赔偿失业金是没有任何道理和法律依据的。二是王旭根本不存在失业的情况，在三精投资公司给其开工资的6年里，王旭是有工作干的，所以王旭不能领取失业金的申请，政府也不可能不调查就随意发放失业金。3、关于解除劳动关系的相关手续，三精投资公司向王旭提出多次请王旭到三精投资公司处办理，但是王旭置之不理，三精投资公司今天再次重申，请王旭到三精投资公司处办理各项手续。综上，平房区仲裁委作的2019年第757-1号仲裁裁决是正确的，是依法依规，合理合法，请求法院支持该裁决。维护三精投资公司的合法权益。经本院审理查明：王旭自述于2010年4月起被哈药集团派入三精投资公司工作，三精投资公司随后安排王旭到三精女子专科医院财务部任负责人；三精投资公司认可王旭到三精投资公司工作的起始时间为2010年5月1日。2010年6月1日，王旭与三精投资公司签订书面劳动合同书，约定：劳动合同期限为三年，自2010年5月1日起至2013年4月30日止；工作岗位为中层管理岗；工作地点为三精投资公司，根据三精投资公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。2013年5月22日，王旭与三精投资公司续签书面劳动合同书，约定劳动合同期限为三年，自2013年5月1日起至2016年4月30日止，工作岗位为中层管理岗；工作地点为三精投资公司，根据三精投资公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。在王旭与三精投资公司的劳动合同履行期间，王旭的实际工作地点为三精女子专科医院，岗位为财务科科长，同时在三精投资公司协助出具报表等业务。双方劳动合同期满后，未再续签书面劳动合同，但王旭仍继续在三精投资公司及其投资的三精女子专科医院工作至2013年11月。自2013年12月1日起，三精投资公司安排王旭原岗位待岗，待岗期间发放最低工资1680元。2019年5月20日，王旭向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求三精投资公司支付2010年4月至2013年11月未能足额支付的周六加班工资66385元；2、请求三精投资公司支付因企业未办理失业申领手续，导致王旭无法领取失业保险金32256元；3、请求三精投资公司返还解除劳动合同证明。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月20日作出哈平劳人仲字﹝2019﹞第757-1号仲裁裁决书，裁决三精投资公司向王旭出具解除劳动关系的证明材料，驳回王旭的其他仲裁请求。王旭不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述及相关书面证据予以证实，并经本院庭审查证所认定。本院认为：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王旭举示的判决书，系同单位同事加班的事实，王旭并无证据证实其自身在2010年4月至2013年11月期间存在加班的事实，故对王旭要求三精投资公司支付加班费53，108元及25%的经济补偿金13，277元的诉讼请求，无证据证实，本院不予支持。关于王旭诉请三精投诉公司支付未能给王旭办理失业金备案申领手续，导致王旭无法领取失业保险金金额合计32，256元的诉讼请求。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但王旭的该项诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：驳回原告王旭的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王旭承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  杨树枫审 判 员  王立立人民陪审员  张 新二〇一九年十二月十六日书 记 员  刘 迪