贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初10888号 原告（并案被告）：贵阳宏益房地产开发有限公司，地址在贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目**。 法定代表人：肖春红，董事长。 委托代理人：何美玉，该公司员工。 被告（并案原告）：黄静，女，汉族，1981年11月23日生，住湖北省襄阳市樊城区。 原告（并案被告）贵阳宏益房地产开发有限公司与被告（并案原告）黄静劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉，被告（并案原告）黄静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）贵阳宏益房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2019]第121-2号支持被告考核性薪酬的裁决，判令我公司无须支付黄静在职期间的年度绩效工资人民币168448元。事实及理由：黄静自2017年11月28日进入我公司工作，担任招商副总监。双方协商一致自2018年11月3日起解除劳动合同，并对解除劳动关系前的相关劳动报酬等进行了约定，签订《解除劳动关系协议》，该协议签订后，我公司按协议约定向黄静支付了劳动报酬、经济补偿金等约定的款项，但黄静不满足于上述款项，向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求我公司支付考核性薪酬、报销款等的仲裁请求，2019年5月，仲裁委支持了黄静关于考核性薪酬的部分仲裁请求，驳回了黄静的其他请求。我公司认为，仲裁委支持黄静考核性薪酬的请求缺乏事实与法律依据，裁决结果显失公正。 被告（并案原告）黄静辩称：宏益房开公司向劳动者发放的录用通知书明确约定保障性工资和考核性薪酬的数额，对双方具有法律约束，宏益公司应该按照约定支付考核性薪酬，双方证实签订劳动合同，劳动合同第四条第4项规定，乙方的绩效薪酬等按照甲方分配的执行，甲方为原告乙方为被告，原告仅仅在录用通知书中明确过，根据双方劳动合同约定，公司应该向黄静支付考核性薪酬。解除劳动关系协议中原被告并未就是否支付考核性绩效薪酬达成一致，根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条，解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限发生的争议用人单位付举证责任，在本案中根据所涉及的宏益公司认为不应当支付考核性薪酬也就是司法解释中13条解释中减少劳动报酬事项，因此宏益公司应当就其不向黄静支付考核性薪酬承担举证责任，解除劳动关系协议是由宏益公司实现拟定并且重复使用的格式合同，同时该协议中乙方确认双方对上诉款项无任何异议且不存在其他未结算的乱象属于格式条款，原告公司未在该协议条款中明确说明不向黄静支付考核性薪酬，故依据合同法对格式条款和格式合同的规定，及应当对此格式合同作出不利于原告公司的解释，即应当解释为原被告双方未支付考核性薪酬进行约定，综上我方认为原告公司应当按照录用通知书和劳动合同的规定支付考核性薪酬。解除协议第五条约定很清楚，宏益公司没有完全履行解除协议中的义务，宏益公司的主张不成立。 被告（并案原告）黄静向本院提出诉讼请求：判令宏益公司支付黄静劳动关系存续期间的报销款项，合计印尼盾98531138卢比，折合人民币47596元（按2019年6月18日汇率1:2070）。事实及理由：黄静于2017年11月28日入职，2018年11月因宏益公司与合作方产生分歧、以及印尼社会动荡等情况，后黄静被迫与公司于2018年11月9日签署了解除劳动关系协议，协议第二条约定宏益公司应于2018年12月30日前支付黄静全部工资及费用，但至今被告公司未按协议约定支付黄静的报销款，故黄静于2019年2月26日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月23日作出南劳人仲字[2019]第121-2号裁决，载明此请求不属于其受理范围，故黄静向贵院提起诉讼。 原告（并案被告）贵阳宏益房地产开发有限公司辩称：报销款不属于劳动争议案件受理范围。所有需要报销的款项由MSU公司支付。 本院经审理认定事实如下：黄静收到贵阳宏益房地产开发有限公司以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：商业招商副总监2、部门：美加达商业管理事业部3、工作地点：印度尼西亚/中国贵阳市5、薪酬：年度目标收入为税后90万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后6万元整/月，全年共计发放12个月，其中，试用期月度工资为税后6万元/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后18万元整/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。黄静于2017年11月28日进入贵阳宏益房开公司位于印度尼西亚的项目工作，担任招商副总监，双方于2017年11月28日签订了《劳动合同书》，该劳动合同第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续5日旷工或当年度累计旷工15日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年11月9日，黄静向贵阳宏益房地产开发有限公司提交《辞职申请表》，载明“申请原因为双方协商一致；最后工作日为2018年11月2日。……”。2018年11月9日，双方签订《解除劳动关系协议》（B版）：“一、双方自2018年11月3日起解除双方原签订的劳动合同；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列ACDEFG项目：A、乙方工资结算至2018年11月2日，工资核算标准为60000元（人民币），应扣费用将从工资中扣除，于2018年11月30日前由MSU公司支付；C、按相关劳动法规甲方向乙方支付经济补偿，合计76137.25元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；D、按相关劳动法规甲方向乙方支付一个月待通知金，合计60000元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；E、双方劳动关系存续期间甲方应支付乙方报销款项，合计RP98531138卢比（印尼盾），于2018年12月30日前由MSU公司支付；F、乙方离职返程机票在符合甲方制度规定的前提下，可折算2500元（人民币）合并至月工资发放，甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；G、其他：住宿、餐饮费1600元人民币（4天）。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”2019年3月，黄静向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、请求被申请人支付申请人提供申请人2018年1-2月、2018年4-9月完税证明，否则支付申请人个人所得税人民币148800元；二、请求被申请人支付申请人2018年3-4月、2018年6-11月未按时发放工资补偿10000元；三、请求被申请人支付申请人2017年11月28日至2018年11月2日考核性薪酬人民币168448元；四、请求被申请人支付申请人垫付业务招待费及探亲机票费47167元；五、请求被申请人提供申请人社保及公积金未缴及缺缴费用合计人民币92877元；六、请求被申请人支付申请人车马费人民币1158元”，2019年5月23日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第121-2号《裁决书》：一、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人黄静2017年11月28日至2018年11月2日期间的考核性薪酬税后人民币168448元；二、驳回申请人黄静关于完税证明及个人所得税、未按时发放工资补偿、业务招待费及探亲机票费、社保及公积金未缴和缺缴费用、车马费的仲裁请求。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院，提出如前诉请。 本院认为，关于考核性薪酬。考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。本案中，原、被告签订合同中约定，贵阳宏益房地产开发有限公司有权根据其自身经营情况及黄静对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对黄静发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。因该项目成立时间短，贵阳宏益房地产开发有限公司庭审中陈述来不及制定规章、制度及考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中原、被告虽在录用通知中确定考核性薪酬，但劳动者工作未满一年，贵阳宏益房地产开发有限公司在该项目上并未获取逾期的利益。且原、被告双方在解除劳动关系协议中已明确不存在任何其他未经结算的款项，虽然黄静称该协议系受被告公司胁迫所签，但其未对此举证证实，对其该项主张，本院不予采信。贵阳宏益房地产开发有限公司要求不支付黄静考核性薪酬的诉请有理，本院予以支持。 关于报销款。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，因报销款产生的争议不属于劳动争议案件的审理范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”故法院应予以审理并作出裁决。黄静当庭陈述报销款系因劳动者在境外工作，当其签证日期到期后，需要离开该国后才能再次进入此国工作。还有出差等由此产生机票等交通费及住宿费，该费用由劳动者垫付，对此贵阳宏益房地产开发有限公司表示认可。贵阳宏益房地产开发有限公司在与黄静签订的解除劳动关系协议中对黄静主张的报销款予以确认并载明由案外人MSU公司支付给黄静；但MSU公司并未对该协议签字认可，贵阳宏益房地产开发有限公司也未向本院举证证明该公司知晓并同意支付劳动者报销款，故解除劳动关系协议对MSU公司并不产生法律效力。解除劳动关系协议系双方当事人的真实意思表示，对当事人具有法律约束力，故黄静主张该笔报销款应由贵阳宏益房地产开发有限公司支付有理，本院予以支持，贵阳宏益房地产开发有限公司应按协议约定支付当日的汇率折算成人民币支付给黄静。 据此，根据《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 一、贵阳宏益房地产开发有限公司不支付黄静2017年11月28日至2018年11月2日期间的考核性薪酬税后人民币168448元。 二、贵阳宏益房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付报销款98531138卢比（印尼盾）给黄静（按2018年12月30日的汇率折算成人民币支付），并自2019年1月1日起按中国银行同期贷款利率支付上述款项的利息至付清之日止。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  吴 波 人民陪审员  冯育林 人民陪审员  刘 英 二〇一九年十二月二十六日 法官助理刘云 书记员盛婷