湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初9317号原告:彭以庄，男，1964年9月22日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人:彭瑚，男，1988年9月14日出生，汉族，系原告彭以庄之子。被告：长沙宁丽物流有限公司，住所地长沙县榔梨街道檀木桥社区黄兴大道南段**梨江国际智能物流园**。法定代表人：易满元，总经理。委托诉讼代理人：罗迎华，湖南万和联合律师事务所律师。第三人：长沙市雨花区物流行业商会，住所地长沙，住所地长沙市雨花区高桥友谊村4小区******>法定代表人:余平广。委托诉讼代理人：阳丽英，女，1987年8月8日出生，汉族。原告彭以庄与被告长沙宁丽物流有限公司（以下简称宁丽物流公司）、第三人长沙市雨花区物流行业商会（以下简称雨花区物流商会）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告彭以庄及其委托诉讼代理人彭瑚，被告宁丽物流公司委托诉讼代理人罗迎华，第三人雨花区物流商会委托诉讼代理人阳丽英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告彭以庄请求本院判令：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金38000元（5个月×3800元/月×2）、未签劳动合同的赔偿金41800元（3800元/月×11个月）；2、被告向原告补发2017年7月至2019年9月拖欠的工资102600元（3800元/月×27个月）；3、被告依法为原告补缴2015年7月至2019年9月的养老保险；4、被告依法为原告补缴2015年7月至2019年9月的医疗保险、大病医疗保险；5、被告向原告支付受伤后辅助器材费5000元，假肢安装、维护、更换等费用100000元；6、被告向原告支付住院期间（从2017年7月16日至2017年10月30日）生活费5300元（50元/天×106天）、护理费16960元（160元×106天）、交通费2000元；7、因原告儿子彭瑚在原告住院期间累计请假30天陪护、办理相关手续，被告应向原告支付彭瑚工资补偿费5000元；8、被告向原告支付受伤以后的生活护理费、营养费、并发症医疗费用补偿金75000元；9、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、精神损失费补偿金共计400000元；10、被告依法补偿原告2015年7月至2017年7月的加班工资：8个节假日（除去春节）×2年×3800元/月÷21.75天×300%=8386元、52个法定休息日×2年×3800元/月÷21.75天×200%=36340元、4小时（晚上加班）×350天×2年×3800元/月÷21.75天÷8小时×150%=91724元。以上各项费用合计：922810元。审理过程中，原告彭以庄撤回第十项诉讼请求。被告宁丽物流公司答辩要点：1、被告未解除与原告的劳动关系，原告主张违法解除劳动合同双倍赔偿缺乏事实和法律依据。2、原告主张的未签订劳动合同双倍工资已超过一年的仲裁时效，且工伤事故发生前双方签订了一次劳动合同，合同期内发生工伤事故，劳动合同期限法定顺延。3、原告主张的2017年7月至2019年9月工资缺乏事实依据。原告受伤后，被告已向其支付60000元，包括了原告2017年7月16日至2018年8月30日8个半月的停工留薪期工资；2019年2月至9月工资超过了仲裁范围，不应审查。4、原告主张的补缴2015年7月至2019年9月养老保险、医疗保险、大病医疗保险缺乏事实、法律依据。被告于2016年7月29日成立，不可能在2015年就与原告建立劳动关系，且补缴养老保险、医疗保险、大病医疗保险不属于法院的受理范围。5、安装假肢等辅助器具费由工伤保险基金支付，不应由被告承担，且被告在原告安装假肢时已支付10000元，该款应予以抵扣。6、原告住院期间的生活费应按照10元/天计算，且已由工伤保险基金支付，被告并非支付义务人。7、护理费应按长沙市护理人员工资标准100元/天计算，且被告于2017年12月31日向原告支付包括护理费在内的各项补偿20000元，该款应予以抵扣。8、交通费应由工伤保险基金支付，且原告未提交该项损失证据，不应予以支持。9、原告主张的其子在其住院期间请假30天陪护的工资补偿费5000元缺乏事实、法律依据。原告已主张住院期间的护理费，不得重复主张，且原告并未提交客观证据证实其子因陪护导致工资损失5000元。10、原告主张生活护理费缺乏法律依据。符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付，但原告并未达到生活自理障碍程度，不符合支付条件。11、营养费不属于工伤纠纷中的法定赔偿项目，被告不应承担。12、原告是否发生了并发症及治疗金额均不确定，且治疗工伤复发的医疗费应由工伤保险基金支付而非被告。13、一次性伤残补助金已由工伤保险基金支付给原告，而在原、被告解除劳动合同之前，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不符合支付的条件和法定情形，精神抚慰金不属于工伤保险法定赔偿项目。14、原告主张的父母生活费、过节费及生活治疗、护理等费用50000元不属于工伤待遇中的法定赔偿项目。15、原告的工资标准应为双方合同约定的2715元/月，并按照该项标准计算原告的各项工伤保险待遇。综上，原告的各项诉请缺乏事实或法律依据，且被告在原告受伤后已将原告工资结算至2017年7月31日，并先后为原告垫付共计60000元，该款项应从被告应付的款项中予以抵扣。第三人雨花区物流商会陈述要点：1、原告系被告员工，第三人仅系受被告的委托代为为原告购买工伤保险，原告所有的诉请均与第三人无关。2、原告未在统筹地区以外就医，交通费不应支持。3、住院伙食补助费已由工伤保险基金支付完毕。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、彭以庄入职宁丽物流公司从事搬运工作，且双方有签订为期一年的书面劳动合同（2017年3月1日至2018年2月29日）。另，雨花区物流商会受宁丽物流公司委托自2017年3月起以2715元/月的缴费基数为彭以庄购买工伤保险。2、2017年7月16日，彭以庄在宁丽物流公司搬运货物时被货物带倒摔伤，并于当晚送至星沙年轮骨科医院急救，后转院至湖南中医药大学第一附属医院、湘雅博爱康复医院治疗，共住院106天，出院诊断为：左下肢截肢术后左小腿离断伤、毁损伤，左膝关节毁损伤，左膝关节脱位，左膝周围韧带损伤；右小腿软组织挫伤；全身多处软组织挫伤；颈椎退行性变。3、2017年11月14日，长沙市人力资源和社会保障局认定彭以庄之伤为工伤。2018年3月30日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201801124号《劳动能力鉴定结论书》，认定彭以庄的伤残等级为肆级、未达到生活自理障碍程度标准、可需配备假肢。2018年1月3日，彭以庄向长沙市劳动能力鉴定委员会申请配置假肢，长沙市劳动能力鉴定委员会同意配置并核定限额为15000元。4、伤后，工伤保险基金已向彭以庄支付医疗费总额139111.95元（其中个人现金支付3915.44元、统筹支付134136.51元）、一次性伤残补助金57015元。宁丽物流公司以工资、护理费、假肢安装、伤残赔偿等名义向彭以庄共计支付60000元。5、2019年，彭以庄以宁丽物流公司、雨花区物流商会为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金38000元、未签劳动合同的二倍工资41800元；2、被申请人支付2017年7月至2019年2月拖欠工资72200元；3、被申请人补缴2015年7月至2019年2月养老保险、医疗保险、大病医疗保险；4、被申请人支付辅助器材费5000元、假肢安装维护更换等费用120000元；5、被申请人支付护理费16960元；6、被申请人支付生活费5300元；7、被申请人支付交通费2000元；8、被申请人支付彭瑚因陪护、办理相关手续等请假的误工费5000元；9、被申请人支付申请人受伤以后的生活护理费、营养费、并发症医疗费补偿金额75000元；10、被申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、精神损失费补偿金额400000元；11、被申请人支付被抚养人生活费、过节费、生活治疗护理等费用50000元。以上费用合计831260元”。2019年5月10日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字（2019）第119号仲裁裁决，裁决被申请人宁丽物流公司在裁决生效之日起十日内向申请人彭以庄支付停工留薪期工资32300元、住院伙食补助费550元、住院护理费14522元、一次性伤残补助金差额22785元、2018年4月至2019年5月的伤残津贴差额11391.8元并按月向申请人支付伤残津贴差额至申请人办理退休手续当月、支付交通费600元，驳回申请人彭以庄的其他仲裁请求。扣除被申请人宁丽物流公司已向申请人彭以庄支付的60000元，被申请人宁丽物流公司还应支付金额合计22148.80元。之后，宁丽物流公司因不服裁决而向长沙市中级人民法院申请撤销裁决，长沙市中级人民法院于2019年8月15日作出（2019）湘01民特212号民事裁决，裁定撤销长县劳人仲案字（2019）第119号仲裁裁决。之后，彭以庄于2019年9月24日诉至本院提出前述诉讼请求，宁丽物流公司亦于2019年9月25日诉至本院，本院立案号为（2019）湘0121民初9495号。二、双方当事人有争议的事实1、彭以庄入职宁丽物流公司的时间。彭以庄为2015年7月，宁丽物流公司主张为2016年8月1日。本院认为，宁丽物流公司的营业执照显示其于2016年7月29日成立，故双方劳动关系应在此后建立，因双方均未提供有效证据证明彭以庄的入职时间，故本院酌情认定彭以庄的入职时间为2016年7月29日。2、彭以庄受伤前的平均月工资。彭以庄称其工资包括现金和微信转账两种支付方式，2017年6月、7月份工资为微信支付，其平均月工资为3800元/月，并提供微信记录予以佐证；宁丽物流公司主张月平均工资应以《劳动合同》中约定的2715元/月为准，并提交彭以庄工资明细表、微信记录予以佐证。本院认为：（1）庭审中，宁丽物流公司对微信记录的真实性无异议，并认可微信记录的转款均为支付给彭以庄的工资，故本院对微信记录予以采信，并据此认定宁丽物流公司先后于2017年7月24日、2017年8月7日以微信转账的形式支付彭以庄2017年6-7月份工资3000元、2700元，共计5700元。（2）彭以庄对宁丽物流公司提交的彭以庄工资明细表不予认可，且该表无彭以庄本人的签字，故本院不予采信。但从该表的内容看，宁丽物流公司已自认彭以庄的实际工资高于2715元/月基本工资，故对宁丽物流公司提出的彭以庄受伤前平均月工资应以《劳动合同》约定的2715元/月为准的主张，本院不予支持。（3）根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字、并保存两年以上备查“之规定，用人单位应就劳动者工资发放情况负举证责任，宁丽物流公司未提交有效的工资支付记录，应该承担举证不能的不利后果。综上，本院认定彭以庄2017年6月份、7月份工作45天共获得工资5700元，以此核算其受伤前平均月工资为3800元（5700元÷45天×30天）。判决的理由与结果本院认为，一、关于原告彭以庄主张的违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资。1、违法解除劳动合同赔偿金。经庭审询问，原、被告均认可双方劳动关系尚未解除，则原告彭以庄主张的违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。2、未签订劳动合同双倍工资。原告彭以庄主张被告宁丽物流公司在其入职后仅于2017年10月9日与其补签一份为期一年（2017年3月1日至2018年2月29日）的劳动合同，被告宁丽物流公司应向其支付未签订劳动合同双倍工资；未签订劳动合同双倍工资的该项主张已超过一年的仲裁时效，不应支持。本院认为，原告彭以庄自2016年7月29日入职被告宁丽物流公司，即便双方签订的书面劳动合同系2017年10月9日补签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告宁丽物流公司需向原告彭以庄支付的双倍工资差额时间段应为2016年8月30日至2017年7月30日，但劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，则原告彭以庄最晚应于2018年7月30日之前向被告宁丽物流公司主张该项权利，现原告彭以庄未提交证据证实有导致仲裁时效中断或中止的情形，其直至2019年才申请仲裁已过诉讼时效期间，故对其主张的未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。二、关于原告彭以庄主张的2017年7月至2019年9月工资。经审理查明，原告彭以庄于2017年7月16日受伤，且其受伤前的工资已由被告宁丽物流公司发放完毕，则原告彭以庄的该项主张实际为停工留薪期工资、伤残津贴，该部分将在本判决书就工伤待遇的认定中予以阐述。三、关于原告彭以庄主张的补缴2015年7月-2019年9月养老保险和医疗保险、大病医疗保险，因补缴社保不属于人民法院的受理范围，故本院不予以审查。四、原告彭以庄因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤待遇。就原告彭以庄主张的各项工伤待遇，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第三十八条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条的规定，本院认定原告彭以庄各项工伤待遇共计89933.75元，具体分析如下：1、停工留薪期工资。根据原告彭以庄的伤情及治疗情况，本院酌情认定原告彭以庄的停工留薪期为8.5个月（2017年10月16日至2018年7月），并据此认定停工留薪期工资为32300元（3800元/月×8.5个月），该款依法应由被告宁丽物流公司支付。2、原告彭以庄为肆级伤残，且双方认可劳动关系处于存续期间，故依法享受一次性伤残补助金79800元（3800元/月×21个月），扣除工伤保险基金按2715元缴费基数已支付的给原告彭以庄57015元，原告彭以庄还应享有一次性伤残补助金22785元。本案中，被告宁丽物流公司为原告彭以庄缴纳工伤保险费的基数为2715元/月，低于被告彭以庄受伤前的平均月工资3800元，故而造成应由工伤保险基金向原告彭以庄支付的一次性伤残补助金存在22785元的差额。根据《湖南省实施办法》第三十七条第二款：“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额”之规定，该差额应由被告宁丽物流公司补足，故被告宁丽物流公司应向原告彭以庄支付一次性伤残补助金差额22785元。3、辅助器材费及假肢安装、维护、更换费用。原告彭以庄认为工伤保险基金不报销拐杖、轮椅费用，被告宁丽物流公司也存在倒闭的风险，故要求被告宁丽物流公司支付辅助器材费5000元、并一次性预付假肢安装、维护、更换费120000元；被告宁丽物流公司认为上述费用应由工伤保险基金支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十二条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”之规定，轮椅、拐杖、安装假肢等费用均按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，现原告彭以庄并未提交购买轮椅、拐杖的相关票据，而其安装假肢也已由相关工伤部门核定配置15000元，且原告彭以庄主张的一次性预付于法无据，故本院对原告彭以庄的该项诉请不予支持。4、住院期间的生活费。原告彭以庄主张应按50元/天标准计算住院期间的生活费5300元（50元/天×106天）；被告宁丽物流公司主张应按10元/天的标准计算，且该款已由工伤保险基金在医疗费中予以计算并支付，并提交社会保险管理系统查询单予以佐证。本院认为，（1）工伤待遇中并无住院期间的生活费此项，根据原告彭以庄的陈述该项实际为住院期间的伙食补助费；（2）依据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放；（3）按照工伤保险基金理赔流程，住院期间的伙食补助费通常一并计入医疗费中赔付，而被告宁丽物流公司提交的社会保险管理系统查询单载明医疗费总额为139111.95元、个人现金支付3915.44元、统筹支付134136.51元，其中多计算的1060元（139111.95元-3915.44元-134136.51元）恰好工伤保险基金应向原告彭以庄支付的住院伙食补助费1060元（10元/天×106天）相一致。同时，上述情况与原告彭以庄在关联案件即（2019）湘0121民初9495号案件中的答辩意见“收到了工伤保险基金支付的在博爱康复医院住院期间的住院伙食补助费”相印证。以上，本院认定工伤保险基金已向原告彭以庄支付住院伙食补助费1060元，虽原告彭以庄在关联案件中答辩称未收到中医附一住院期间的住院伙食补助费，但其并未提交证明予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对原告彭以庄的该项主张，本院不予支持。5、住院护理费。依照原告彭以庄的伤情，其住院期间确需护理，而被告宁丽物流公司未举证其曾派人护理，故本院综合考虑原告彭以庄的伤情、住院天数，其关于住院期间由亲属护理的陈述，以及其未提供证据证明护理人工作、收入情况的实际情形，结合长沙市护理护工工资水平，酌情认定护理费16960元（160元×106天）。同时，护理费系被告宁丽物流公司未负责原告彭以庄住院期间的护理而产生，故该款应由被告宁丽物流公司承担。6、伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，原告彭以庄之伤于2018年3月30日被评定为肆级伤残，从工伤保险基金领取伤残津贴为本人工资的75%。因被告宁丽物流公司按照2715元/月为原告彭以庄缴纳工伤保险，低于原告彭以庄的实际工资3800元/月，故被告宁丽物流公司应支付原告彭以庄2018年4月至2019年12月伤残津贴差额17088.75元［（3800元-2715元）×75%=813.75元×21个月］，并按月向原告彭以庄支付伤残津贴差额813.75元（根据最新规定适时调整）至其办理退休手续当月。7、受伤以后的生活护理费。根据《劳动能力鉴定结论书》，原告彭以庄未达到生活自理障碍程度，故其不符合《工伤保险条例》第三十四条之规定的享受生活护理费的情形，本院不予支持。8、交通费。原告彭以庄虽未提供交通费发票，但其就医治疗时必然会产生交通费，故本院根据本案实际酌情认定800元，因原告彭以庄系在统筹地区以内就医，故该款应由用人单位即被告宁丽物流公司承担。9、原告彭以庄主张的其他工伤待遇。（1）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因该两金的发放属于工伤五级至十级劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的待遇，原告彭以庄不符合领取条件，故本院不予以支持。（2）原告主张的彭瑚因陪护产生的工资补偿费，该款与原告彭以庄主张的住院期间护理费重复，故本院不予以支持。（3）营养费、并发症医疗费，原告彭以庄未提供证据予以证明，故本院不予支持。（4）精神损失费，该款不属于工伤保险待遇的法定赔偿项目，于法无据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第三十八条，《湖南省实施办法》第九条、第三十七条之规定，判决如下：一、限被告长沙宁丽物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭以庄停工留薪期工资32300元；二、限被告长沙宁丽物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭以庄一次性伤残补助金差额22785元；三、限被告长沙宁丽物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭以庄护理费16960元；四、限被告长沙宁丽物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭以庄支付2018年4月-2019年12月的伤残津贴差额17088.75元，并于2020年1月起按月支付原告彭以庄伤残津贴差额813.75元（根据最新规定适时调整）至其办理退休当月；五、限被告长沙宁丽物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭以庄交通费800元；六、驳回原告彭以庄的其他诉讼请求。以上金额合计89933.75元，扣除被告长沙宁丽物流有限公司已支付的60000元，被告长沙宁丽物流有限公司还应支付29933.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙宁丽物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇一九年十二月二十七日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。