浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0382民初9479号原告（被告）：浙江合丰科技有限公司，住所地：浙江省乐清市淡溪第二工业区，统一社会信用代码9133038273450008XR。法定代表人：倪晓杨，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈鹏，浙江嘉瑞成（乐清）律师事务所律师。被告（原告）：程立刚，男，1986年11月23日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：程立华，重庆言实律师事务所律师。原告（被告）浙江合丰科技有限公司（以下简称“合丰公司”）与被告（原告）程立刚劳动争议两案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告（被告）合丰公司的委托诉讼代理人陈鹏、被告（原告）程立刚的委托诉讼代理人程立华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。合丰公司向本院提出诉讼请求：1.合丰公司无需为程立刚补缴2009年9月至2018年6月期间的基本医疗保险费。2.本案诉讼费用由程立刚承担。事实和理由：程立刚于2009年9月12日进入合丰公司工作，担任生产车间组长一职。合丰公司分别于2009年11月、2012年6月、2014年8月、2019年4月为程立刚缴纳了工伤保险、基本养老保险、失业保险、医疗保险。2019年6月20日，程立刚向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合丰公司为其补缴2009年9月至2019年5月期间的社会保险。乐清市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日裁决：合丰公司为程立刚办理社会保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2009年9月至2019年3月期间的基本医疗保险费，程立刚按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴金额部分。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。程立刚于2019年6月与原告解除劳动关系，结合合丰公司已于2019年4月为其缴纳基本医疗保险的事实，现合丰公司仅需要为程立刚补缴2018年7月至2019年3月期间的基本医疗保险。程立刚向本院提出诉讼请求：1.合丰公司立即支付程立刚劳动报酬10270元（其中2019年4月绩效880元，2019年5月工资8390元和1000元）。2.合丰公司立即支付程立刚经济补偿金91900元（9190元/月×10个月）。3.合丰公司立即支付程立刚未休年休假工资报酬42522元（每年五天，共计十年，日工资425.22元）。4.合丰公司赔偿程立刚失业保险金损失8040元。5.合丰公司立即依法为程立刚补缴2009年10月至2019年5月的社会保险费。事实和理由：2009年9月，原、被告建立劳动关系，程立刚担任生产车间组长，其2018年6月至2019年5月的月平均工资为9190元。合丰公司一直未及时和足额程立刚缴纳社会保险，长期拖欠程立刚工资，并且没有安排年休假也未按规定支付年休假工资。因合丰公司严重侵害程立刚作为劳动者合法权益，程立刚于2019年6月4日根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定向合丰公司邮寄解除劳动关系通知书，并要求合丰公司依法承担支付经济补偿金等责任，但公司收到后不予理会。程立刚针对合丰公司起诉的答辩意见与上述诉状意见一致。合丰公司针对程立刚的起诉，答辩称：1.合丰公司收到程立刚作为原告的民事举证通知书备注该案立案日期为2019年9月30日，而程立刚收到仲裁裁决书的日期为2019年9月5日，若程立刚起诉超过15日的起诉期，应驳回程立刚起诉。2.合丰公司员工工资发放实行签字结算制，由程立刚先行在工资表和绩效统计表中签字确认无误后，再进行发放。因程立刚于2019年6月1日起请假至6月12日，故其未及时对4月份、5月份工资进行签字确认。后合丰公司曾多次要求程立刚签字结算并办理工作交接手续，其均予拒绝。合丰公司对4月份、5月份工资以及绩效的数额无异议。3.带薪年休假的计算基数应以月基本工资1850元为标准，而非程立刚诉称的日工资425.22元。双方之间的劳动关系于2019年6月4日解除，劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算，对超过仲裁时效的未休年假工资报酬不予支持。因此，2018年6月5日之前的带薪年休假应不予保护，应支持的年休假期限应为5天。4.合丰公司分别于2009年11月、2012年6月、2014年8月、2019年4月为程立刚缴纳了工伤保险、基本养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险，故无需为程立刚另行补缴相应的社保。若法院认定合丰公司需要为程立刚补缴医疗保险的，则按照仲裁时效的规定，补缴2018年7月至2019年3月期间的医疗保险。程立刚系本人要求解除劳动合同，不满足《社会保险法》第45条规定的非因本人意愿中断就业，以及已经进行失业登记并有求职要求的条件。且合丰公司已为其缴纳失业保险，失业保险待遇的支付主体为社保机构，而非合丰公司。故合丰公司无需支付失业保险待遇。5.合丰公司不存在在拖欠程立刚工资的行为，在程立刚离职前也已经为其缴纳了全部的社会保险。因此，程立刚解除劳动关系的理由并不成立。故合丰公司无需向其支付经济补偿金。本院经审理查明：程立刚于2009年9月12日开始在合丰公司工作，担任生产车间组长。2019年5月间，程立刚向合丰公司递交《请假单》，请假期限自2019年6月1日起至2019年6月12日止。2019年6月4日，程立刚向合丰公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，内容为：本人2009年9月加入贵公司工作至今，贵公司长期不依法为本人缴纳社会保险，并拖欠本人劳动报酬，损害了本人作为劳动者合法权益，现本人按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，解除与贵公司之间的劳动关系，并恳请贵公司：1.结清本人2019年4月和5月的劳动报酬；2.为本人补缴未依法缴纳的养老保险；3.支付本人10个月的经济补偿金；4.依法赔偿因未缴纳失业保险给本人造成的失业保险待遇损失。合丰公司于2019年6月5日签收。程立刚自2019年6月1日起未再回到合丰公司工作。程立刚2018年6月至离职前工资情况如下：2018年6月8164元、绩效1000元，7月8171元、绩效1000元，8月8203元、绩效1000元，9月8386元、绩效900元，10月8329元、绩效900元，11月8267元、绩效1000元，12月4030元，绩效500元，2019年1月5468元、绩效654元，2月4214元，3月8628元、绩效1000元，4月7045元、绩效880元，5月8390元、绩效1000元。合丰公司为程立刚缴纳了2009年11月起的工伤保险、2012年6月起的企业养老保险、2014年8月起的失业保险、2019年4月起的医疗保险和生育保险。程立刚因与合丰公司劳动报酬、经济补偿金、带薪年休假工资、失业保险待遇、补缴社保等争议向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月30日做出浙乐清劳人仲案[2019]204号仲裁裁决书，裁决合丰公司支付程立刚劳动报酬10270元（8390元+880元+1000元）、带薪年休假工资1177.27元[1850元/月÷22天×7天×（300%-100%）]，共计11447.27元；合丰公司为程立刚办理社会保险手续并按规定缴纳2009年9月至2019年3月期间的基本医疗保险费……；驳回程立刚的其他仲裁请求。合丰公司于2019年9月3日收到仲裁裁决书后，于2019年9月18日诉至本院，程立刚于2019年9月5日收到仲裁裁决书后，于2019年9月12日通过网上立案系统申请立案。以上事实有合丰公司登记基本情况、程立刚身份证、请假单、社保缴纳信息、工资表、绩效考核统计表、工资发放明细、解除劳动关系通知书、邮件信息、乐清市劳动人事争议仲裁委员会浙乐清劳人仲案[2019]204号仲裁裁决书及送达回执、网上立案信息及原、被告陈述等为凭，足以认定。本院认为，程立刚自2009年9月入职，于2019年6月4日向合丰公司发出解除劳动关系通知书，合丰公司已于2019年6月5日收到该邮件，故双方之间的劳动关系已于2019年6月5日解除。劳动关系解除时，程立刚尚有2019年4月及5月的部分工资和绩效工资未领取，合丰公司确认程立刚主张的2019年4月绩效、5月工资及绩效合计10270元，故对程立刚要求合丰公司支付其工资款10270元的主张，本院予以支持。关于程立刚主张的未休年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，程立刚在合丰公司工作未满10年，故可享受带薪年休假5天。合丰公司辩称2018年6月5日之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，因原、被告已于2019年6月5日解除劳动关系，故程立刚主张2018年6月5日前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。根据已经程立刚签字确认的2019年2月份工资表来看，公司规定的有效出勤天数为11天，程立刚实际出勤天数为13天（包含加班），故其休息天数为15天，合丰公司称该15天为春节期间安排员工统一放假，而程立刚称每年春节仅连休10天，本院结合程立刚可享受5天带薪年休假及春节法定假期3天的事实，认为程立刚享受的寒假天数已多于其年休假天数，但合丰公司同意乐清市劳动人事争议仲裁委员会关于其支付程立刚带薪年休假工资1177.27元的裁决，本院不予调整。关于程立刚主张的社会保险费。任何用人单位都应为劳动者办理各项社会基本保险手续，各项社会基本保险手续的办理是用人单位的法定责任，但用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险。用人单位为劳动者办理社会保险登记手续后，劳动者因用人单位欠缴或拒缴社保费、未足额缴纳社会保险费或因缴费年限、基数等，起诉要求用人单位为其补缴的，不作为劳动争议处理。合丰公司已于2012年6月、2019年4月起分别为程立刚办理了企业养老保险、医疗保险，现程立刚系因合丰公司缴纳年限、基数等问题提出异议，应向社会保险行政部门寻求解决。但合丰公司表示愿为程立刚补缴2018年7月起至2019年3月的基本医疗保险，本院予以支持，程立刚个人应交部分由其自行承担。关于程立刚主张的经济补偿金。程立刚提出其要求解除劳动合同的原因是合丰公司未结清其4-5月的工资款及未依法缴纳社会保险，双方均确认程立刚离职前，尚有4月绩效及5月工资和绩效未发放，结合合丰公司提供的工资表来看，该公司一般于每月月底发放上月工资，而绩效的发放时间不固定，且工资表上的金额均需员工核对确认，程立刚于2019年6月1日起离开公司时，4月工资已经发放，因其未能及时核对5月工资，导致合丰公司未能及时发放5月工资，程立刚提供的证据亦不足以证明双方对绩效发放时间的约定，故前述款项未及时发放不可归咎于合丰公司。另据程立刚的社保缴纳记录来看，至其离职前，合丰公司陆续为程立刚办理并缴纳了社会保险，程立刚提供的证据不足以证明其曾多次向合丰公司提出要求补缴社保的主张，后其以“公司长期不依法为本人缴纳社会保险”为由解除合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，故对其要求合丰公司支付经济补偿金的主张，本院不予支持。关于程立刚主张的失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。合丰公司已为程立刚缴纳了2014年8月起的失业保险，若程立刚符合领取条件，则应向社会保险机构提出，故对程立刚要求合丰公司支付其失业保险待遇损失的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第四条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（被告）浙江合丰科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告（原告）程立刚工资款10270元、带薪年休假工资1177.27元，合计11447.27元。款交本院民一庭转付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、原告（被告）浙江合丰科技有限公司应于本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为程立刚补缴2018年7月起至2019年3月的基本医疗保险费，程立刚个人应缴保险费份额由其本人负担。三、驳回被告（原告）程立刚的其他诉讼请求。本案受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）程立刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 黄海丹二〇一九年十二月十七日代书记员 胡晓文