北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初69394号原告：北京科凡管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区常通路**院**楼****2101内2110。法定代表人：张玉波，执行董事。委托诉讼代理人：肖朋朋，北京海润天睿（上海）律师事务所律师。被告：北京东方蓝地服装股份有限公司，住，住所地北京市朝阳区垂杨柳中街****/div>法定代表人：果亚宁，人力资源主管。委托诉讼代理人：张槐昌，男，1984年10月21日出生，汉族，北京东方蓝地服装股份有限公司员工，户籍地河北省邯郸市魏县。原告北京科凡管理咨询有限公司（以下简称科凡公司）与被告北京东方蓝地服装股份有限公司（以下简称蓝地公司）居间合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。科凡公司的法定代表人张玉波、委托诉讼代理人肖朋朋，蓝地公司的委托诉讼代理人张槐昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。科凡公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令蓝地公司向科凡公司支付服务费48000元；2.请求判令蓝地公司向科凡公司支付违约金（以服务费48000元为基数，自2019年1月22日起至实际付清之日止，按照日0.5%的标准计算）；3.蓝地公司承担本案的律师费6000元和诉讼费。事实和理由：2018年1月5日，科凡公司和蓝地公司签订《科凡猎头服务协议》，约定蓝地公司委托科凡公司提供人才推荐的猎头服务，蓝地公司按照聘任人员税前年薪的20%向科凡公司支付服务费用。人员受雇五个工作日内，蓝地公司支付科凡公司50%服务费，三个月保证期后第一个工作日支付剩余服务费。科凡公司按蓝地公司招聘指令为其推荐了财务总监人选，蓝地公司向科凡公司支付了50%服务费48000元，蓝地公司录用推荐人员超过三个月，经科凡公司多次催要，蓝地公司迟迟不支付剩余服务费，现科凡公司诉至本院。科凡公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1.《科凡猎头服务协议》；2.科凡公司法定代表人张玉波与蓝地公司人事经理王春慧之间的聊天记录；3.猎头推荐记录及报告；4.录用通知；5.首款付款通知书及付款凭证；6.尾款付款通知书及科凡公司法定代表人张玉波与蓝地公司人力资源总监徐凤英之间的聊天记录；7.王剑南的离职证明；8.律师服务合同和发票。蓝地公司辩称，候选人王剑南在入职后三个月内离职，根据合同约定，蓝地公司不应该承担剩余的服务费，更不应该承担违约金、律师费和诉讼费。即便蓝地公司存在违约，违约金的计算标准过高。蓝地公司向本院提交如下证据：1.王剑南的入职申请表；2.离职申请书。本院经审理认定事实如下：2018年1月5日，甲方蓝地公司和乙方科凡公司签订《科凡猎头服务协议》，约定：一、定义。甲方通过书面、电子邮件、QQ、口头、传真等形式与乙方确认寻访职位及具体职责要求，独家委托期限自协议生效之日起三个月。人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方培训，或已开始为甲方工作，或以其他形式被甲方聘用的，即为受雇。职位正式员工税前待遇一年收入的总和，包括基本工资、绩效奖金、股票、期权、分红、补贴津贴等；若股票、期权、分红无法明确的，甲方应另行支付股票、期权、分红服务费伍万元。二、服务费用。服务费为税前年薪的20%，最低不得少于叁万元。若甲方提供的薪酬为税后金额的，则税前金额按税后金额的1.4倍计算。三、服务费用的支付。本协议签订五日内，甲方应向乙方支付项目启动金零元；人选受雇五个工作日内，支付乙方50%服务费，三个月保证期后第一个工作日支付剩余服务费。甲方逾期支付服务费的，每逾期一天按应付而未付款项的千分之五支付违约金，且甲方需承担因其违约所产生的一切合理费用（包括但不限于乙方起诉所产生的律师费、诉讼费、调查费）。六、服务保证。乙方推荐的人选在甲方保证期内不合格或自行离职，甲方需在人员离职前三日内书面告知乙方，若甲方未在保证期内书面告知乙方的，视为已过保证期，甲方应按约支付服务费。八、协议期限。协议有效期为两年，自双方代表签署或盖章之日起生效。蓝地公司王春慧向科凡公司的法定代表人张玉波发微信消息称：“财务这块我们需要一个蓝地集团财务总监”。2018年8月22日，科凡公司向蓝地公司发出推荐报告，推荐王剑南作为财务总监候选人。2018年10月11日，蓝地公司向王剑南发出录用通知，上载：职位：蓝地集团财务总监。薪资绩效：固定月薪为税后4万元人民币/月。入职日期：2018年10月22日。2018年10月22日，科凡公司向蓝地公司发出付款通知书，类别：服务费，金额48000元，付款日期2018年10月26日之前。2018年11月16日，蓝地公司向科凡公司支付服务费48000元。2019年1月18日，王剑南向蓝地公司申请离职，离职申请书上写明入职日期为2018年10月22日，离职日期为2019年2月28日。人力资源部意见处有徐凤英的签字。2019年1月22日，科凡公司向蓝地公司发出付款通知书，上载：类别：服务费，金额48000元，付款日期2019年1月29日之前。2019年3月1日，蓝地公司向王剑南出具离职证明，上载：兹证明王剑南，性别男，身份证号XXXXXXXXXX********，自2018年10月22日至2019年3月1日就职于蓝地公司，担任副总裁职务，由于其个人原因，劳动关系自2019年3月1日终止。2019年5月30日，甲方科凡公司与乙方北京海润天睿律师事务所、北京海润天睿（上海）律师事务所签订《民事案件代理合同》，约定：律师费总额6000元，甲方按照以下方式进行支付：甲方于本合同签署之日起3日内向乙方支付律师费3000元；甲方于法院受理立案申请后3日内向乙方支付律师费3000元。2019年6月10日、7月11日，北京海润天睿（上海）律师事务所分别向科凡公司开具金额为3000元的发票，金额合计6000元。庭审中，蓝地公司称其并未在王剑南离职前三日内书面告知科凡公司。本院认为，科凡公司和蓝地公司之间签订的《科凡猎头服务协议》系双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方应按照合同约定履行各自义务。本案的争议焦点在于第二期服务费的付款条件是否达成。《科凡猎头服务协议》约定，服务费的总额为税前年薪的20%，王剑南的年薪为48万元，故服务费为9.6万元。服务费分两期支付，蓝地公司已经依约支付第一期服务费4.8万元，第二期服务费为三个月的保证期后的第一个工作日支付。王剑南的入职时间为2018年10月22日，故保证期截至日期为2019年1月21日。蓝地公司称王剑南实际申请离职的时间为2019年1月18日，王剑南在保证期内离职，蓝地公司不应支付服务费。对此本院认为，首先，蓝地公司为王剑南出具的离职证明中载明劳动关系自2019年3月1日终止，王剑南的离职申请中载明离职日期为2019年2月28日，且该表中有蓝地公司人力资源部门的人员签字确认。上述证据可以证明蓝地公司对外认可王剑南的离职日期为2019年2月28日之后，届此，保证期已过。其次，根据《科凡猎头服务协议》约定，若科凡公司推荐的人员在保证期内离职，蓝地公司应在三日内书面告知科凡公司，否则视为保证期已过。按照科凡公司所称王剑南于2019年1月18日离职，蓝地公司并未依约告知科凡公司，也应视为保证期已过。因此，对于科凡公司要求蓝地公司支付服务费的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。关于违约金和律师费。《科凡猎头服务协议》约定，蓝地公司逾期支付服务费的，每逾期一天按照应付未付款项的千分之五支付违约金，且蓝地公司还应承担律师费。现蓝地公司逾期付款，已构成违约，应支付违约金和律师费。因科凡公司未能举证证明其损失情况，经蓝地公司申请，本院对违约金的计算法标准予以调整。现科凡公司委托北京海润天睿（上海）律师事务所处理本案诉讼，且实际支付6000元律师费，蓝地公司应予支付。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条、第四百二十六条之规定，判决如下：一、被告北京东方蓝地服装股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告北京科凡管理咨询有限公司支付服务费48000元；二、被告北京东方蓝地服装股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告北京科凡管理咨询有限公司支付违约金（以48000元为基数，自2019年1月22日起至实际付清之日止，按照年12%的标准计算）和律师费6000元；三、驳回原告北京科凡管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1242元，由原告北京科凡管理咨询有限公司负担142元（已交纳），由被告北京东方蓝地服装股份有限公司负担1100元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  崔立斌二〇一九年十二月二十六日书记员  杨 晶