南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初13915号 原告：徐冬娣，女，汉族，1974年8月1日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住江苏省溧水县。 委托诉讼代理人：薛昇，江苏天九律师事务所律师。 被告：南京鼓楼人才咨询服务中心有限公司，住所地江苏省南京市。 法定代表人：徐晓立。 委托诉讼代理人：杨慧弟，男。 被告：广东志高空调有限公司，住所地广东省佛山市。 法定代表人：李兴浩。 委托诉讼代理人：陈吉祥，男。 原告徐冬娣与被告南京鼓楼人才咨询服务中心有限公司（以下简称鼓楼人才公司）、广东志高空调有限公司（以下简称志高空调公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐冬娣及其委托诉讼代理人薛昇、被告鼓楼人才公司的委托诉讼代理人杨慧弟、被告志高空调公司的委托诉讼代理人陈吉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐冬娣向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2019年6月13日至12月19日期间工资18180元、经济补偿金40627元。事实和理由：原告2009年1月3日入职志高空调公司，2018年4月怀孕，2019年1月15日休产假，2019年6月要求上班没有岗位；因被告拖欠工资，原告提出解除劳动合同。 鼓楼人才公司辩称：原告系2009年3月1日入职，答辩人与志高空调公司系劳务派遣关系，双方签有派遣协议，与劳动者签有劳动合同，志高空调公司是劳动者的使用方，应承担工资支付及经济补偿金等相应法律责任。如果劳动者提出的要求实事求是，我们予以支持。 志高空调公司辩称：1.原告是鼓楼人才公司派遣员工，答辩人与鼓楼人才公司是劳务派遣关系，鼓楼人才公司是原告的用人单位，双方建立有劳动关系，答辩人是原告的用工单位，不存在劳动关系；2.原告劳动报酬为鼓楼人才公司委托答辩人发放，答辩人没有拖欠原告工资；3.答辩人连年亏损，原告自2019年8月起撤出原告所在岗位卖场，劳务派遣目的已无法实现，答辩人将原告退回鼓楼人才公司符合法律规定；4.答辩人将劳动者退回派遣单位后，其报酬和经济补偿金应由用人单位支付，原告要求答辩人支付工资和经济补偿金于法无据。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告鼓楼人才公司（甲方）与被告志高空调公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》，双方约定：甲方为乙方提供劳务派遣服务，由甲方与被派遣劳动者签订劳动合同，协议期满或因故提前解除的，乙方有权直接与派遣人员签订劳动合同，同时承担原派遣员工在乙方工作年限的经济补偿，乙方对未直接签订劳动合同的派遣人员，按国家劳动法规支付经济补偿，解除（终止）劳动用工关系，转交甲方办理解除劳动合同手续；被派遣劳动者当月的工资，甲方委托乙方直接支付，拖延工资发放由乙方负责，乙方如需辞退被派遣劳动者的，需提前一个月向甲方提供清单；乙方因有关政策发生变化，机构或业务流程调整工作不需要的或乙方单方面提出裁减被派遣劳动者的，应按《劳动合同法》规定在甲方协助下给予被派遣劳动者一次性经济补偿。 原告与鼓楼人才公司签订有劳动合同，约定：原告为志高空调公司导购员（实际工作岗位为国美电器南京溧水店），劳动合同期限经签订多次劳动合同为2009年3月1日起至2020年2月28日止，实行标准工时工作制，每月工资有底薪、工龄工资、电话费补贴及销售提成等组成。 2019年1月15日，原告因生子女向被告请假，并于2019年1月17日生一子。2019年4月，原告所在国美电器南京溧水店因装修，志高空调停止销售。2019年6月28日，鼓楼人才公司给付了原告生育期间的津贴25123元。原告于7月31日向志高空调公司申请复工上班。原告2018年3月至2019年2月发放的工资收入为33252.95元，个人社会保险缴费2018年7月开始每月328.15元，之前每月为301.06元。志高空调公司因原告产假15号结束支付原告2019年7月应发工资851元。 2019年8月20日，鼓楼人才公司向原告发出书面通知称：“徐冬娣：2019年8月19日，我司接到用工单位广东志高空调股份有限公司苏中场管中心刘谱总经理短信通知：‘按我司总部相关通知，卖场全部撤出，8月份开始导购员社保不再缴纳’，本着认真负责的态度，我们及时与刘谱总经理取得联系，对通知内容予以确认，现决定你的社会保险缴纳截止到2019年7月份。” 2019年9月30日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月19日，原告向二被告邮寄解除劳动合同的通知称：因公司自2019年7月起未能发放工资，也未能缴保险，拖欠6个月工资和保险，本人要求与公司解除劳动合同且支付经济补偿金。 上述事实，有劳务派遣协议书、劳动合同书、解除劳动合同通知及邮寄凭证、社会保险缴费清单、银行账户明细、复工申请函、出院记录、出生医学证明及当事人的陈述为证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条规定，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。本案原告徐冬娣2019年8月尚在哺乳期，被告志高空调公司将原告退回鼓楼人才公司不符合上述规定，应承担原告期间的工资。自2019年6月15日原告产假结束，至2019年12月19日原告提出解除劳动合同，志高空调公司因没有安排原告工作，应按照南京市最低工资标准计算，在扣除为原告缴纳的社会保险费后，应向原告支付6个月零3天×（2020-328.15）元/月＝10384.46元。志高空调公司已支付原告的851元工资应在上述应给付工资中扣除，还应支付9533.46元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告自2009年3月1日入职，至2019年12月19日解除劳动合同，原告的经济补偿金依法应按照11个月工资计算；原告主张的2009年1月3日入职时间没有证据证明，本院不予采信；原告的前十二个月的平均工资应以原告休产假前正常工作情形下的工资计算，即原告2018年3月6日至2019年2月1日实际取得的12个月工资计33252.95元，加上扣减的社会保险，原告月平均工资3085.69元计算，经济补偿金合计为33942.59元。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。故原告的经济补偿金依法应由劳务派遣单位鼓楼人才公司支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案被告志高空调公司违法将哺乳期的原告退回劳务派遣单位鼓楼人才公司，并拖欠原告应得工资，致原告提出解除劳动合同，二被告应对原告应得工资和经济补偿金承担连带责任。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告南京鼓楼人才咨询服务中心有限公司、广东志高空调有限公司连带给付原告徐冬娣2019年6月16日至12月19日的工资9533.46元、经济补偿金33942.59元，合计43476.05元； 二、驳回原告徐冬娣的其他诉讼请求。       如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  尤忠华 二〇一九年十二月二十七日 书记员  韩 笑