广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3768号上诉人(原审被告）：邹祥，男，1968年12月14日出生，汉族，身份证地址：四川省内江市东兴区。被上诉人（原审原告）：江门市多润石化有限公司，住所地：广东省江门市江海区东升路**第**。法定代表人：黎国真，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖伟国，广东国晖（江门）律师事务所律师。上诉人邹祥因与被上诉人江门市多润石化有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2019）粤0704民初1473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邹祥上诉请求：1.判令江门市多润石化有限公司支付邹祥未签订劳动合同另一倍工资25482.84元；2.判令江门市多润石化有限公司支付邹祥经济补偿金3199.22元。事实与理由：邹祥从2018年6月22日入职江门市多润石化有限公司做生产工人，口头约定是计时工资，每天上班为9小时，基本工资2500元+岗位补贴800元，作为用工单位江门市多润石化有限公司应为劳动者交纳社保及支付延时加班费，因此江门市多润石化有限公司损害劳动者利益，邹祥于2019年2月28日与江门市多润石化有限公司解除劳动关系，邹祥要求支付经济补偿金及未签定劳动合同的工资，是合理合法。一、江海仲裁委（2019）357号作出根据《中华人民共和国合同法》第十七条规定，江门市多润石化有限公司的该文件不具备劳动合同的必备条款，没有法人签名及公司盖章，只能作为管理邹祥的管理员工，个人信息，入职登记，江海仲裁委裁决合理合法。二、江门市中级人民法院作出的（2019）粤07民特67号案中，邹祥提交了邹祥与冯朝友、黎国飞通话录话及情况说明，拟证明邹祥是被多润石化有限公司辞退而非是自动离职。《值班表》一份拟证明邹祥2019年3月1日请假，3月15日回公司上班，并非自动离职。三、江门市多润石化有限公司在劳动仲裁时提交入职申请表，其中用人单位审核、总经理审核、行政部门审核这三项是空白的，这三项空白的是后来补签上去的，后来江门市多润石化有限公司提交到一审法院就有法人代表黎国真签名而且一审法院也没给邹祥回签，应追究江门市多润石化有限公司伪造证据的法律责任。四、江门市多润石化有限公司提供的员工离职管理制度是江门市多润石化有限公司伪造的，邹祥没有签名是不认可的，要求法院查清追究法律责任。五、江门市多润石化有限公司没有足额支付加班费及交纳社保，邹祥于2019年2月28日双方解除劳动关系。江门市多润石化有限公司辩称，一、江门市多润石化有限公司与邹祥已签订了劳动合同，江门市多润石化有限公司无需向邹祥支付未签订劳动合同的另一倍工资25482.84元。邹祥于2018年6月22日向江门市多润石化有限公司提出求职申请，并与江门市多润石化有限公司签订了《入职申请表》、《入职保证书》、《入职承诺书》、《离职保密协议》。2018年7月3日江门市多润石化有限公司发出《通告》，公司内部公告邹祥为公司职工。江门市多润石化有限公司在聘用邹祥时，与邹祥协商达成一致，在邹祥填写的《入职申请表》上约定了用人单位和劳动者的身份资料、入职时间、合同期限、试用期、试用工资、劳动岗位、工作内容、劳动工资等与劳动者切身利益密切相关的事项，并由江门市多润石化有限公司法定代表人黎国真签字。根据2018年8月8日《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第八条的规定：劳动者与用人单位虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但双方签订的包含工资、岗位、工作时间、劳动期限等内容的书面协议，具备劳动合同本质特征的，应当认定双方已经订立书面劳动合同。上述《入职申请表》符合相关法律规定，应认定双方签订了劳动合同。又根据《江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第五条“【视为已签订劳动合同的情形】用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方所签订的入职登记表、报名表、审批表或者其他协议文件的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款的，应视为双方签订了书面劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定，上述双方所签订的《入职申请表》已经包含了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条中的项目，双方对合同规定事项都清楚并按约定实施，应认定双方签订了《劳动合同》。二、邹祥旷工超过三天，属于自动离岗，其违反劳动者基本义务，江门市多润石化有限公司无需支付邹祥经济补偿金3199.22元。邹祥自2019年3月1日起不回江门市多润石化有限公司处上班，根据邹祥所签的《入职承诺书》“本人已知悉江门市多润石化有限公司所有规章制度，并会严格遵守。如有违反，愿意接受相应处罚”及江门市多润石化有限公司《员工离职管理制度》“凡一个月内有累计三日或连续三天旷工行为的员工按私自离职处理”的规定，邹祥旷工超过三天属于自动离职，违反劳动者基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，江门市多润石化有限公司无需支付邹祥经济补偿金。综上所述，江门市多润石化有限公司无需向邹祥支付未签订劳动合同的另一倍工资25482.84元，无需向邹祥支付经济补偿金3199.22元。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院应予维持。江门市多润石化有限公司向一审法院起诉请求：1.判令江门市多润石化有限公司无需向邹祥支付因未签订劳动合同的另一倍工资25482.84元；2.本案诉讼费用由邹祥承担。在诉讼过程中，江门市多润石化有限公司增加诉讼：1.判令江门市多润石化有限公司无须向邹祥支付解除劳动关系的经济补偿金3199.22元；2.判令江门市多润石化有限公司无须向邹祥支付延时加班工资2912.93元。一审法院查明：一、2018年6月22日，邹祥与江门市多润石化有限公司签订《入职申请表》，双方约定有：应聘职位生产工人、试工期3日，试用期1个月，正式上班2018年6月25日、工作转正日期2018年7月24日、基本工资2500元/月、职位补贴800元/月，合计3300元/月。《入职申请表》的用人部门审核、行政部审核、总经理审核处均有签名，入职人确认签名：邹祥（本人签名）；二、2018年6月22日，邹祥与江门市多润石化有限公司签订《入职申请表》当天还签订了《入职保证书》、《入职承诺书》、《离职保密协议》；三、邹祥向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会于2019年５月30日作出江海劳人仲案字[2019]357号仲裁裁决书裁决：一、江门市多润石化有限公司在本裁决生效之后5天之内，一次性支付申请人邹祥2018年7月22日至2019年2月8日未签订劳动合同的另一倍工资25482.84元；二、江门市多润石化有限公司在本裁决生效之后5天内，一次性支付申请人邹祥解除劳动关系的经济补偿金3199.22元；三、江门市多润石化有限公司在本裁决生效之后5天之内，一次性支付申请人邹祥2018年6月22日至2019年2月28日延时加班工资2912.93元；四、另查明，邹祥从2018年6月22日到2019年2月28日在江门市多润石化有限公司处工作。一审法院判决：一、确认江门市多润石化有限公司无需向邹祥支付因未签订劳动合同的另一倍工资25482.84元；二、确认江门市多润石化有限公司无需向邹祥支付解除劳动关系的经济补偿金3199.22元；三、驳回江门市多润石化有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由江门市多润石化有限公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新的证据。本院对一审法院查明的基本事实予以确认。另查明：邹祥领取的2018年6月22日至2019年2月28日的工资分别是：990元、3425元、3425元、3870元、3467元、3383元、3467元、3383元，共计28793元。本院认为，本案属劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对邹祥的上诉请求范围进行审查，对于各方当事人无提出上诉的问题不予审查。本案双方的争议焦点为：1.江门市多润石化有限公司应否支付邹祥未签订劳动合同的另一倍工资25482.84元；2.江门市多润石化有限公司应否支付邹祥经济补偿金3199.22元。关于江门市多润石化有限公司应否支付邹祥未签订劳动合同的另一倍工资25482.84元的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”的规定，邹祥上诉主张江门市多润石化有限公司未与其签订劳动合同，要求江门市多润石化有限公司支付其另一倍工资25482.84元。江门市多润石化有限公司则主张邹祥签字的《入职申请表》可以视为江门市多润石化有限公司与邹祥签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”以及第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的规定，劳动合同应该是用人单位与劳动者协商一致，采用书面的形式订立，并且应当包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款。经审查，涉案的《入职申请表》并未包含工作地点、社会保险、劳动保护、休息休假、劳动条件和职业危害防护等必备条款内容，且《入职申请表》邹祥签订的日期系2018年6月22日，但江门市多润石化有限公司行政部审核的关于录用期限、工资标准以及职位补贴等内容形成于2018年7月3日，劳动者邹祥与用人单位江门市多润石化有限公司签字的时间不一致，本案亦无证据显示江门市多润石化有限公司将其审核作出有关上述涉及劳动内容等事项告知或以书面形式送达给邹祥，因此江门市多润石化有限公司提供的证据不足以证明关于劳动合同必备的内容与邹祥达成一致意见，故涉案《入职申请表》不能视为江门市多润石化有限公司与邹祥签订了劳动合同。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因江门市多润石化有限公司并未举证证明其与邹祥有签订有效的书面劳动合同，故其应向邹祥支付邹祥工作期间的另一倍工资。经查，2018年6月22日至2019年2月28日的工资分别是：990元、3425元、3425元、3870元、3467元、3383元、3383、3467元、3383元，共计28793元，其月平均工资应为3199.22元，2018年7月22日至2019年2月28日期间的工资则应为25482.84元，即江门市多润石化有限公司应支付邹祥未签订劳动合同的另一倍工资25482.84元。一审法院对此处理有误，本院予以纠正。关于江门市多润石化有限公司应否支付邹祥经济补偿金3199.22元的问题。本案中，邹祥自2019年3月1日到2019年3月15日没有到江门市多润石化有限公司工作，该行为已经严重违反《江门市多润石化有限公司员工离职管理制度》第二条“凡一个月内有累计三日或者连续三日旷工行为的员工按私自离职处理”的规定，邹祥主张其对上述制度不知晓，但根据邹祥本人手写的《承诺书》第二条显示，邹祥表示其已经知晓公司的所有规章制度，并且会遵照执行。故邹祥该上诉主张没有事实依据，本院不予支持。对于邹祥主张其已经履行请假手续，其离岗行为不属于旷工行为，但邹祥并未提供证据证明其有向公司请假的事实，也未有证据证明公司已经批准其休假的事实。邹祥在未按照规定请假的情况下私自离岗，一审法院认定邹祥属于自动离岗，双方之间的劳动关系于2019年3月1日解除，江门市多润石化有限公司无须向邹祥支付解除劳动关系的经济补偿金3199.22元并无不当，本院予以确认。至于江门市多润石化有限公司应支付邹祥加班工资2912.93元，因双方均未提出异议，本院予以确认。综上所述，邹祥的上诉请求部分理据充分，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十六条、第十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省江门市江海区人民法院（2019）粤0704民初1473号民事判决；二、江门市多润石化有限公司应自本判决生效之日起十日内一次性支付邹祥2018年7月22日至2019年2月28日未签订劳动合同的另一倍工资25482.84元；三、江门市多润石化有限公司应自本判决生效之日起十日内一次性支付邹祥2018年6月22日至2019年2月28日延时加班工资2912.93元；四、驳回江门市多润石化有限公司的其他诉讼请求。如果江门市多润石化有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费5元（江门市多润石化有限公司已预交5元），由江门市多润石化有限公司负担。二审受理费10元（邹祥已预交10元），由邹祥负担。本判决为终审判决。审 判 长  张海疆审 判 员  徐 闯代理审判员  刘 蕊二〇一九年十二月二十六日法官 助理  郑平平书 记 员  黄巧明