广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终14767号上诉人（原审原告）：刘黎，男，1982年8月22日出生，汉族，住湖南省永兴县。被上诉人（原审被告）：东莞骅国电子有限公司。住所地：广东省东莞市**镇环岗工业区新保威工业城。统一社会信用代码为914************014。法定代表人：陈正煌，总经理。委托诉讼代理人：张樱桃，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱志芳，女，该公司员工。上诉人刘黎因与被上诉人东莞骅国电子有限公司（以下简称骅国公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初12534号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。刘黎向一审法院起诉请求：1.骅国公司支付刘黎工资损失143750元；2.骅国公司提交劳动合同。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：驳回刘黎提出的全部诉讼请求。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初12534号民事判决。刘黎不服一审判决，向本院上诉请求：骅国公司支付工资损失143750元并提供劳动合同。事实和理由：（一）一审判决书第二页第八行第九行认定错误。并非刘黎的过错造成未能向用人单位提供劳动，骅国公司解雇刘黎违法，未履行完毕劳动合同，应向刘黎赔偿。（二）一审判决书第二页的第十三和第十四行认定事实错误。骅国公司违法终止劳动关系之日为2019年4月19日，并不是解除劳动关系。解除劳动关系的，应当当天支付工资，在劳动者没有过错的情况下须支付补偿金或者赔偿金，并出具解除劳动关系的证明，15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。（三）一审判决认定刘黎申请劳动仲裁的时间是2019年4月29日，这是错误的，应为2019年4月23日，此有东劳人仲院厚街庭收字（2019）281号受理通知书可以证明。（四）劳动仲裁期间，刘黎提供了骅国公司出具的《刘黎终止劳动合同通知》。但骅国公司未就该通知的内容举证，应承担举证不能的后果。骅国公司一审诉讼期间提供的光盘录音不完整，录音中双方发生争议的事项，不应纳入终止劳动关系的理由。正是因为骅国公司无正当理由先提出终止劳动关系，才导致刘黎情绪激动引发双方争议，因此请求二审法院认定刘黎不是严重违规。（五）5.骅国公司在《刘黎终止劳动合同通知》称刘黎作业手法不标准，后来答辩状称刘黎的行为造成不良后果，但均未举证说明。（六）刘黎在骅国公司工作未满12个月，无法计算离职前的12个月平均工资，但是骅国公司又没有提交本单位同岗位平均工资收入的证明，故请求二审法院参照东莞市在岗职工人均月收入4470元计算未履行的合同工资损失。骅国公司辩称，（一）刘黎要求骅国公司支付工资损失143750元没有法律依据。（二）骅国公司依法解除与刘黎的劳动关系，无须支付刘黎的赔偿。理由是：1.刘黎不服从公司管理和按公司要求作业的安排，不符合作业员的录用条件，故刘黎不符合试用期录用条件，骅国公司无需向刘黎赔偿损失。2.刘黎的行为严重违反公司规章制度，骅国公司可依法解除双方劳动合同。（三）刘黎已签名确认领取了劳动合同，并在一审庭审中确认该事实，故骅国公司无须再向刘黎提供劳动合同。（四）骅国公司已按双方约定标准向刘黎支付了工资报酬，故刘黎不存在工资损失。二审诉讼期间，刘黎提供了以下证据：东劳人仲院厚街庭收字（2019）281号受理通知书、2019年4月22日仲裁材料签收表、一审提交材料清单，拟证明一审判决认定的申请仲裁时间错误。刘黎还提供一份由中国农业银行股份有限公司东莞厚街河田支行出具的其名下账户从2014年至2019年的明细清单（该账号已销户），拟证明其经济困难，故骅国公司趁人之危结算工资没有法律效力。骅国公司对于上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。刘黎认为骅国公司提供的光盘录音不完整，向本院申请对录音中的当事人和警察调查取证。骅国公司二审未提供新的证据。本院经审理查明，除刘黎申请仲裁的时间有误，一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。另查明：1.刘黎与骅国公司劳动合同约定的试用期从2019年4月17日起至2019年10月16日止。骅国公司一审提供的员工表现事迹记录在案表显示，刘黎在骅国公司工作的第二天即2019年4月18日8时至12时20分，“操作CCD检测工序不按要求作业，影响产品品质（发现三次未按要求作业）”；第三天即2019年4月19日8点至8点30分，“培训包装工序，发现该员满身酒气，酒后上班”。上述表现事迹均有组长和主任签名确认。2.一审庭审时，刘黎确认光盘录音（刘黎与骅国公司管理部主管发生言语冲突，警方介入调停过程所做录音）内容的真实性。在录音中刘黎确认头一天晚上饮酒，主管认为刘黎带着酒气上班。一审庭审时，刘黎解释，保安不允许其看电视并强行关电视，但刘黎认为看电视是员工的福利，故觉得受了委屈而饮酒。3.2019年4月19日，骅国公司发出《刘黎终止劳动合同通知》，内容为：因刘黎试用期不符合公司录用条件，且违反公司规章制度的行为，骅国公司根据劳动法和公司人事规章，与其解除劳动合同关系。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对刘黎上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：骅国公司在试用期内与刘黎解除劳动合同，是否应支付刘黎工资损失。首先，一审庭审时，刘黎确认其在劳动合同签名确认表中签名，且已经领取劳动合同，并在一审诉讼期间作为证据提供，故本院对于刘黎请求骅国公司提供劳动合同的诉请不予支持。同时，刘黎在一审庭审中也确认其入职时在骅国公司提供的人事规章培训签名表以及加班费用标准约定同意书上签名，表明骅国公司就该公司的人事规章制度已履行告知及培训义务，即刘黎在试用期内知晓骅国公司对员工的雇佣、劳动报酬、奖惩等相关制度。其次，骅国公司主张刘黎试用期不符合公司录用条件，且违反公司规章制度，故向刘黎发出《刘黎终止劳动合同通知》。本案是因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位负举证证明责任。对此，骅国公司在一审诉讼期间提供了员工表现事迹记录在案表、光盘录音。刘黎确认光盘录音的真实性，且相关内容反映刘黎上班仅数天即带着酒气上班，此与员工表现事迹记录在案表以及刘黎自己的陈述相符，本院确认刘黎确实存在违反骅国公司规章制度的行为。骅国公司就其解除劳动合同决定的合法性已完成举证证明责任。骅国公司以刘黎不符合录用条件为由决定终止与刘黎的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定。另，因刘黎确认骅国公司提供光盘录音的真实性，故依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五条的规定，本院对其调查取证的申请不予准许。最后，刘黎在骅国公司的工作期限为2019年4月17日至4月19日。在一审庭审时，双方确认骅国公司已向刘黎支付2019年4月工资。刘黎二审提供的中国农业银行的流水明细与本案待证事实没有关联性，本院不予采纳。如上所述，骅国公司解除与刘黎的劳动合同合法。刘黎以骅国公司未履行完毕劳动合同为由请求骅国公司支付其工资损失143750元没有合法依据，本院不予支持。另，一审判决认定刘黎申请劳动仲裁的时间虽然不当，但并不影响判决结果的正确性。综上所述，上诉人刘黎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定的个别事实虽然不当，但适用法律及判决结果正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款、第九十五条、第三百三十四条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘黎负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  朱海晖审判员  邹 越二〇一九年十二月三十日书记员  肖静茹附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。第九十五条当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。