广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初19919号原告：杨健坤，男，1975年10月16日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区************，公民身份号码************。被告：佛山市顺德区顺汽公交有限公司，住所地广东省佛山市顺德区********，统一社会信用代码********法定代表人：麦坚棠，任公司总经理。委托诉讼代理人：潘毅雯，女，系被告员工。原告杨健坤与被告佛山市顺德区顺汽公交有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告杨健坤、被告的委托诉讼代理人潘毅雯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、杨健坤申请仲裁，请求裁决：1.佛山市顺德区顺汽公交有限公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金43165.28元；2.佛山市顺德区顺汽公交有限公司向其支付加班费336600元。二、仲裁结果：驳回杨健坤的全部仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金43165.28元；2.被告向原告支付2015年1月14日至2018年9月14日期间的加班费共336600元。双方对以下事实无争议，本院予以确认：1.原告的入职日期：2015年1月14日；2.原告的离职日期：2018年9月14日；3.双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年1月14日至2024年1月13日；4.劳动合同约定的工作岗位：驾驶员；5.工资发放形式：银行转账。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份，证明本案已经仲裁前置程序，且原告不服在法定期限内起诉。2.劳动合同书2份、佛山市公共汽车驾驶员服务员服务监督卡1份，证明双方是存在劳动关系。3.解除/终止劳动合同证明1份、解除劳动合同通知1份，证明双方的劳动关系已于2018年9月14日终止。4.工资单1份、账户交易明细（6份11页），证明劳动关系存续期间被告向原告发放的工资情况。5.税收完税证明4份，证明原告有缴税，原告有这样的工资。6.招聘广告照片打印件6页，证明被告在网上、汽车车身等发布广告招聘司机，招聘的司机工资每月4600元至5500元之间，每月休息4天。7.劳动争议调解申请书1份，证明原告2018年8月21日向劳动部门投诉被告，要求劳动部门进行调解，被告进行打击报复。被告不但不与原告调解，反而七天后以原告违反员工手册、违规等发出解除双方劳动关系的通知。8.微信聊天记录截图打印件2页，证明原告超时工作，而原告向队长提出要求加班费问题，以及原告要求队长解释为何对原告进行罚款处理，而队长就避而不回复。9.原告与被告人事部人员的电话录音1段，证明2018年8月21日原告打电话给被告，问为何扣原告工资、罚款而不通知当事人进行确认。原告上班一天工资是180元，而不是被告所称的“司机每月正常出勤的正常工资总额，包括正常工作时间的工资、加班工资、各项绩效奖金、各项补贴的总额在4600元至5500元之间”。被告提供如下证据：1.被告标注的附件1及附件2中2018年7月10日（飞站、使用通讯工具等）违规处理记录（含员工行为改进表、检讨书及学习现场相片）、2018年9月5日（飞站、冲黄灯）、2018年9月6日逆行等违规处理记录（含员工行为改进表、检讨书及现场相片）、2018年7月10日至2018年9月6日违规视频光盘（飞站、使用通讯工具、跨双黄实线行驶、逆行、实线变更车道及冲黄灯）共6页，证明原告有相关的违规事实。2.关于《员工手册》修订意见的公示（顺汽运[2017]275号）、修订版《员工手册》内页及公示相片、第三届职代会暨工会会员代表大会二次会议的通知（顺汽运内发[2018]004号）及通知的公示相片、第三届职代会暨工会会员代表大会二次会议签到表、职工代表大会照片、（2018年）关于员工手册调整议案的决议及决议公示相片共32页，证明被告的员工手册是经民主程序制定且向员工进行了公示，是合法有效的。3.《员工手册》员工签收表1页、《员工手册》内页5页，证明原告已签收了员工手册，是知道被告的公司规章制度，且原告在职期间发生的违规行为与被告的员工手册规定相吻合。4.解除劳动合同呈批表1份、解除劳动合同通知书1份，证明被告是由于原告严重违反公司规章制度对其作出解除，并已知会公司工会，被告的程序是合法的。5.337线路运营时间表（2017年4月28日起、2017年9月1日起、2017年11月6日起）3页、劳动合同2份、2017年8月至2018年9月考勤表2页、工资表2页、应付加班工资统计1页、已付加班工资统计1页，证明原告驾驶的线路的运营时间及被告已根据双方约定的劳动合同标准按月支付包括正常工作日加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资给原告。对证据及争议事项，本院认定如下：原告提供的证据1至6，被告无异议，本院予以确认。原告提供的证据7可以证实原告申请调解的事实，本院对该事实予以确认；原告拟证明被告打击报复，违法解除劳动关系，但该主张并没有证据证实，本院对原告的该主张不予采信。原告提供的证据8，被告未予以否认，该证据证实了原告向队长提出了相关问题，本院对该事实予以确认。原告提供的证据9，被告未能提供反证证实该证据不真实，且被告的质证意见中也解释了相关工资构成情况，本院对该证据予以确认。被告提供的证据1，显示了原告相关的违规行为，原告在本院当庭询问下亦确认了上述违规行为，因此本院对该证据予以采信；被告提供的证据2，原告并无证据予以反驳，经审查，该组证据来源合法，相应的员工手册制定程序合法，本院对该组证据予以采信；被告提供的证据3，原告已签名确认，原告认为是霸王条款，但该主张没有证据证实，本院不予以采信原告的主张并确认采信该证据；被告提供的证据4，原告虽然对真实性、合法性、关联性均不予确认，但诉讼中双方均认可被告以解除劳动合同通知书上的内容与原告解除了劳动关系，本院对该组证据予以采信；被告提供的证据5，原告对应付、已付加班工资统计外的其他证据均予以确认，本院予以采信，对应付、已付加班工资统计，因是被告单方制作，原告不予确认，故本院不予采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告是否需要向原告支付违法解除劳动合同赔偿金问题。本院经审查后认为，结合本院采信的证据及当事人的陈述显示如下内容：原告负责驾驶337线路公交车。2018年7月10日，原告在驾驶过程中存在飞站、使用通讯工具的行为。2018年7月17日，原告在驾驶过程中存在使用通讯工具、跨双黄实线行驶及逆行的行为。2018年8月3日，原告在驾驶过程中存在实线变更车道、跨双黄实线行驶及逆行的行为。2018年9月5日，原告在驾驶过程中存在飞站、抢黄灯的行为。2018年9月6日，原告在驾驶过程中存在飞站、逆行的行为。针对原告2018年7月10日的违规驾驶行为，被告于2018年8月31日对原告进行教育改进，原告自书检讨书，保证下次不再发生；针对原告2018年9月5日的违规驾驶行为，被告于2018年9月12日对原告进行教育改进，原告自书检讨书，称自己每天都没有按公司规定停站、抢黄灯，不按车道行驶，但认为被告是因原告到劳动局投诉后查看原告的驾驶视频频率明显上升，属于针对原告，并认为被告设定的路线驾驶时间不合理，才导致原告出现违规行为，原告虽然作了检讨，但可能违规行为会继续有。2018年9月13日，被告以原告自2018年7月10日至2018年9月6日在运营期间多次发生飞站、行车中使用通讯工具、抢黄灯及逆行等违规行为，上述行为已严重违反公司规章制度为由，根据相关法律法规和《员工手册》的规定，拟对原告作出解除劳动合同处理，被告工会委员会同意被告上述处理。2018年9月14日，被告即以上述理由对原告作出解除劳动合同通知。另查，被告《员工手册》（2018年修订版）经合法程序制定，该手册规定驾驶员存在以下行为，半年内2次、一年内累计3次，视为严重违反公司规章制度。（1）跨双黄实线行驶、违规超车、转弯、掉头、变更车道、逆行等，或违反交通信号灯指标行驶，或不按标线行驶，或未按交警指挥行车等违章行为，如冲红（黄）灯、违章绕行（绕避红灯、十字路口等）等；……（3）使用方向盘不规范（双手离开方向盘、或单手开车超过三十秒），或运行过程不关车门、车未停稳开启车门、开关车门夹到乘客；（4）车辆行驶中与人闲谈、饮食、使用通讯工具（如接打电话（公司调度电话除外）、查看手机等）、影响注意力其它行为（如打盹、抽烟、吃东西等），或擅自装载危险品及易燃易爆有毒物品等；……（6）中途逐客、或无故中断服务的，飞站、拒载、乘客按铃或示意下车后未在指定站点靠站落客的……。原告于2018年5月18日签收上述《员工手册》。结合以上事实可知，原告在2018年7月10日至2018年9月6日期间确实存在多次违规驾驶行为，原告上述行为严重违反了公司的规章制度，被告据此解除双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、关于被告是否需要向原告支付2015年1月14日至2018年9月14日期间加班工资的问题。本院经审查后认为，虽然原告主张其每天工作12小时，但原告未能提供证据予以证实，故本院对原告上述主张不予采信；原告另称，原告工资为180元/天，该工资对应的上班时间为每天工作8小时，原告以此为基数要求被告支付加班工资，但原告上述主张与双方于2018年1月14日签订的劳动合同书约定正常工作时间工资为1510元/月[即69.43元/天（1510元/月÷21.75天/月）]不符，故本院对原告该主张亦不予采信。结合本院采信被告提供的2017年8月至2018年9月工资表显示，原告每月的工资构成包含正常工作时间工资、未休年休假工资、休息日加班工资、安全绩效奖、服务绩效奖、安例会工资、临时住房补贴、加班及待班工资、法定节假日加班工资、优秀线路奖、维修计提、车辆技术操作奖等项目，被告按照双方约定的正常工作时间工资标准，核算原告的加班工资，符合双方劳动合同的约定，原告每月收取的工资已经包含了正常工作时间工资、延长工作日加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资等，原告主张被告未支付其加班工资缺乏事实依据，在原告未能举证证明被告存在未足额支付其加班工资的情况下，本院对原告请求被告支付2015年1月14日至2018年9月14日加班工资不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告杨健坤的全部诉讼请求。本案受理费减半计算5元（原告申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄志平二〇一九年十二月六日书记员  黄彩云