江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初12928号原告：王伟，男，1979年10月3日生，汉族。委托诉讼代理人：李成龙，江苏东恒律师事务所律师。被告：南京中船绿洲机器有限公司，统一社会信用代码913201151349053822，住所地南京市江宁区滨江经济开发区丽水大街。法定代表人：王洪琪，该公司董事长。委托诉讼代理人：李金涛，北京市盈科（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：任梦佳，北京市盈科（南京）律师事务所实习律师。原告王伟与被告南京中船绿洲机器有限公司（以下简称中船公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王伟及其委托诉讼代理人李成龙、被告中船公司委托诉讼代理人李金涛、任梦佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王伟向本院提出诉讼请求：判令中船公司支付违法解除劳动合同赔偿金175280元（6260元/月×14个月×2倍）。事实和理由：其于2005年8月进入南京中船绿洲物资有限公司，2010年2月1日因南京中船绿洲物资有限公司调整、注销，其劳动关系被调整至中船公司，双方也签订了自2014年12月1日起的无固定期限劳动合同。2019年4月3日，中船公司以其严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动合同。由于中船公司违法解除劳动合同，损害了其的合法权益。现向法院起诉，请求维护其的合法权益。被告中船公司辩称：王伟不服从公司工作调整安排，未到新岗位报到，存在旷工行为，严重违反公司规章制度。其公司解除双方的劳动合同，并无不当。请求驳回原告王伟的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：王伟原系南京中船绿洲物资有限公司（以下简称物资公司）的职工，物资公司于2010年被注销后，王伟的劳动关系转入中船公司，并与中船公司签订了劳动合同，2014年11月26日，双方签订了期限自同年12月1日起的无固定期限劳动合同，约定甲方（中船公司）安排乙方（王伟）从事管理工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排…。2014年3月起，王伟在企业管理部（后划归财务金融部）核价员岗位，主要从事物资采购的招投标、价格审核等事务。2019年1月17日，中船公司根据其公司制定的《重点（敏感）岗位人员交流轮换实施办法（试行）》的相关规定，出具了《人员正式调动通知单》，将王伟轮换至售后服务中心营销员岗位，主要从事售后备件销售等事务，仍属管理工作，工资待遇不变，并要求王伟于当月21日上午8:00携带调动通知回执单到人力资源部报到分配。王伟以不能胜任售后服务中心工作为由，不同意调动，拒不到新岗位上班，且于当月31日再次以邮件的形式书面回复称本次调动未经其本人同意，且不具有合法性及合理性，拒绝调令。2月20日，中船公司与王伟就调岗问题再次进行沟通，要求王伟接受调岗，到新岗位上班，但王伟仍不同意。3月25日，中船公司向王伟书面发出《关于履行调动手续的通知》，内容为：1、公司依法与你签订的劳动合同确定了双方的权利义务，具有法律约束力，你应当全面履行；2、公司变动你工作岗位是依据公司《重点（敏感）岗位人员交流轮换实施办法》，该办法是依照《中国船舶工业集团公司重点（敏感）岗位人员交流轮换暂行办法》制订，变动你工作岗位不属于用人单位权利滥用；3、公司变动你工作岗位是为了加强重点（敏感）岗位人员交流轮换，这是中国船舶工业集团公司按照中央精神巡视绿洲公司时提出的整改任务，变动你工作岗位符合双方劳动合同约定的根据工作需要原则；4、公司变动你工作岗位后，新工作岗位仍属于管理岗位，且待遇不变，符合双方劳动合同约定的合理诚信原则；5、根据公司《劳动纪律考核处理规定》“无正当理由，不服从工作安排，每次扣1分；一年内再出现者，每次扣2分”，现对你无正当理由不服从工作安排的违纪行为扣3分，其中：1月17日未按调动通知单规定的时间履行调动手续，扣1分；2月20日面谈后仍拒绝调动扣2分；6、请你收到本通知后，加强对公司《劳动纪律考核处理规定》（详见附件）的学习，并立即履行调动手续。如你再不履行调动手续到新岗位报到，公司将继续按《劳动纪律考核处理规定》，对你无正当理由不服从工作安排的违纪行为每天扣2分。同时按劳动纪律考核处理规定“出现旷工者，每旷工半天，扣1分；每旷工1天扣2分”，对你未到新岗报到出勤按旷工处理，每半天扣1分；7、如你一直拒不履行调动手续，按照《劳动纪律考核处理规定》“一年内累计扣分达9分者”，将达到解除劳动合同标准…。王伟于当月27日接到该通知后，既未履行请假手续，也不到新岗位上班。同年4月3日，中船公司报经工会后，以王伟严重违反公司规章制度为由，作出了解除劳动合同的决定，解除了双方的劳动合同。王伟不服，于当月23日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，王伟于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，中船公司于2018年7月21日通过的新版《重点（敏感）岗位人员交流轮换实施办法（试行）》规定，重点（敏感）岗位内容包括组织人事、财务管理、物资采购，其他招投标管理…；交流轮换根据以下情况进行：1、根据工作需要…；4、在同一部门的重点（敏感）岗位连续工作3-5年的人员，定期或者不定期的进行交流轮换…。王伟对中船公司有关重点（敏感）岗位交流轮换制度了解。2008年7月4日，中船公司经职工代表大会审议通过的《劳动纪律考核处理规定》规定：出现旷工者，每旷工半天，扣1分，罚款100元；每旷工1天扣2分，罚款200元；无正当理由，不服从工作安排，每次扣1分，罚款100元；一年内再出现者，每次扣2分，罚款200元；一年内累计扣分达9分者，解除劳动合同…。又查明：中船公司提交的2019年3月、4月职工逐日考勤记录表反映：王伟3月27日、28日、29日及4月1日、2日、3日均旷工。王伟称其于3月27日正常上班，28、29日已申请休年假，4月1、2、3日其休的是病假，但对此未提供相应证据证实。本院认为：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，用人单位对劳动者岗位的调整如未改变劳动者订立劳动合同的目的，劳动者应当服从。本案中，首先，中船公司将王伟从财务金融部核价员岗位轮换至售后服务中心营销员岗位是根据重点（敏感）岗位人员交流轮换制度实施的工作需要；其次，两部门虽然工作内容有所不同，但具有相关性，前者是采购物资的价格审核等工作，后者是售后备件的报价管理等工作，且都是管理岗位，并未超出双方签订的劳动合同关于管理岗位的约定，王伟也未举证证明两个部门岗位存在重大差异，即便新岗位与原岗位相比，存在一定的差异，以王伟的学识及工作经验，完全可以通过学习、培训及实践操作来适应新岗位，而不能以自认无法胜任为由进行抵制，拒不到新岗位上班；再次，中船公司对王伟的劳动报酬及其他劳动条件也未作不利变更。综上，中船公司对王伟岗位的调整具有必要性和合理性，未损害王伟的利益，王伟应当服从。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，中船公司提供的《劳动纪律考核处理规定》中明确规定每旷工半天，扣1分；每旷工1天扣2分；无正当理由，不服从工作安排，每次扣1分；一年内再出现者，每次扣2分；一年内累计扣分达9分者，解除劳动合同。王伟于2019年3月27日接到《关于履行调动手续的通知》后，既不按中船公司的规定履行请假手续，也不到新岗位上班，已形成旷工事实，至同年4月3日止，扣分已达9分以上，构成了严重违纪，中船公司依据《劳动纪律考核处理规定》的相关规定解除与王伟的劳动合同，并无不当。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。王伟自2019年1月21日起至同年4月3日止拒不到新岗位上班，也严重违反了劳动纪律。王伟称其于2019年3月27日正常上班，28、29日已申请休年假，4月1、2、3日其休的是病假，不应属于旷工的意见，因未能提供其已请假且得到公司批准的相关证据，本院不予采信。故中船公司以王伟严重违反规章制度为由解除与王伟的劳动合同，且已报经工会，符合法律规定的条件和程序，王伟要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告王伟的诉讼请求。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  张高凤人民陪审员  吴 毳二〇一九年十二月二十四日法官 助理  李道伟书 记 员  傅 玥