河南省确山县人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1725民初3847号原告：河南铭亿达科技有限公司，住所地：确山县产业集聚区联播大道路南。法定代表人：陈富强，职务：总经理。委托诉讼代理人：徐征，河南伦宸律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：彭赞，男，汉族，1987年3月10日生，住河南省方城县。被告：韩黑娃，男，汉族，1985年10月21日生，住河南省邓州市。被告：刘士锋，男，汉族，1985年11月29日生，住河南省南阳市宛城区。三被告委托诉讼代理人：刘志友，河南精锐律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告河南铭亿达科技有限公司与被告彭赞、韩黑娃、刘士锋劳动争议纠纷一案，原告于2019年10月28日向本院提起诉讼，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南铭亿达科技有限公司的委托诉讼代理人徐征到庭参加诉讼，被告彭赞、韩黑娃、刘士锋的委托诉讼代理人刘志友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南铭亿达科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告彭赞支付2019年5月、6月、7月份工资36000元；2、依法判决原告不向被告刘士锋支付2019年5月、6月、7月份工资18000元；3.依法判决原告不向被告韩黑娃支付2019年5月、6月、7月份工资18000元及支付两个月双倍工资12000元；4.依法判令被告彭赞赔偿原告经济损失20万元。5.依法判令被告刘士锋赔偿原告经济损失20万元。6.依法判令被告韩黑娃赔偿原告经济损失20万元。7.依法判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年2月，被告彭赞通过招聘进入原告公司任工程师，与公司签订了劳务合同后，无视公司规定，严重违反公司的规章制度，公司领导层多次督促其改正无效，于2019年7月自行离开公司；在工作期间，严重不负责任，在与南通合作生产的1200套配电箱，其没有严把质量关，导致其中的400多套验收不合格，使公司遭受经济损失20多万元，要求被告彭赞赔偿原告经济损失20万元。2019年2月，被告刘士锋通过招聘进入公司，任数控折弯技工一职，与公司签订了劳务合同后，无视公司规定，严重违反公司的规章制度，公司领导层多次督促其改正无效，于2019年7月自行离开公司；在工作期间，严重不负责任，在与南通合作生产的1200套配电箱中的400多套验收不合格，使公司遭受经济损失20多万元，要求被告刘士锋赔偿原告经济损失20万元。原告与韩黑娃当时约定的试用期为两个月，原告在试用期内不应当向其支付每月两倍工资。2019年4月被告韩黑娃在公司试用期间任数控技工一职，在工作期间，严重不负责任，在与南通合作生产的1200套配电箱中的400多套验收不合格，使公司遭受经济损失20多万元，要求被告韩黑娃赔偿原告经济损失20万元。确山县劳动争议仲裁委员会置法律和事实而不顾，所作出的（2019）26号仲裁裁决书裁决结果错误，为维护原告的合法权益，特诉至贵院依法支持原告的诉讼请求。被告彭赞、韩黑娃、刘士锋辩称，1.仲裁判决书认定事实清楚，仲裁正确，程序合法，仲裁结果客观公正。彭赞与原告签订的有劳动合同，合同期限2019年2月20日-2022年2月20日止，约定工资12000元，支付方式按月支付。刘士锋2与原告签订的有劳动合同，合同期限2019年2月16日-2022年2月16日止，工资6000元，工资支付方式按月支付。韩黑娃与原告未签订劳动合同，韩黑娃2019年4月19日进入原告公司上班，约定工资6000元，支付方式按月支付，韩黑娃与原告已经形成事实劳动合同。原告也认可未发放三个人的工资事实。仲裁庭在庭审中，被告已经向仲裁庭提出按照合同约定的工资进行支付。仲裁庭查明后予以确认。原告以内部管理规定对被告进行扣押三个人的三个月的工资，该规定违反了劳动法的相关规定。该规定不具有约束力。三被告是按照公司管理规定进行工作，服从公司安排，由于公司初次生产在前期所生产的产品都是在调试阶段，生产出的不合格产品与三被告不存在关联性。三被告在工作中没有过失以及故意的情形，并且公司设有产品质量检验部门，出厂前进行了检验，因此三被告不应当对公司出厂产品存在质量问题进行负责。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、2019年2月20日，原告与被告彭赞签订劳动合同，合同期限：2019年2月20日起至2022年2月20日止，约定：试用期为两个月，彭赞在工程设计师岗位工作，月工资为12000元，试用期工资为10000元。2、2019年2月26日，原告与被告刘士锋签订劳动合同，合同期限：2019年2月26日起至2022年2月26日止，约定：刘士锋在折弯岗位工作，月工资6000元，试用期工资6000元。3、被告韩黑娃2019年4月19日进入原告公司工作，双方未签订劳动合同，约定韩黑娃月工资6000元，韩黑娃在数控岗位工作。原告承认拖欠三被告每人三个月的工资。三被告于2019年7月离开原告公司。2019年8月19日，确山县劳动人事争议仲裁委员会受理了三被告与原告的劳动争议案件，于2019年9月27日作出确劳人仲案字（2019）26号仲裁裁决书：一、支付彭赞2019年5月、6月、7月份工资，共计36000元。二、支付刘士锋2019年5月、6月、7月份工资，共计18000元。三、支付韩黑娃2019年5月、6月、7月份工资18000元，并支付两个月双倍工资12000元，共计30000元。四、申请人彭赞、刘士锋、韩黑娃与被申请人解除劳动关系。五、根据《劳动争议调解仲裁法》第五十五条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。原告收到该仲裁裁决书后于2019年10月28日向本院提起诉讼。本院认为，原告作为用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十六条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。原告与被告签订的劳动合同中明确约定工资按月支付，但原告以被告严重违反公司的规章制度为由扣发三原告的工资，违反了合同约定和法律规定。被告韩黑娃与原告虽未签订劳动合同，韩黑娃自2019年4月19日进入原告公司工作，双方对工作岗位，工资进行了约定，双方已形成事实劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提交的证据不能证明三被告给原告造成的经济损失，因此，原告请求三被告赔偿其经济损失的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条、四十七条第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告河南铭亿达科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南铭亿达科技有限公司负担。如不服本判决，可在裁定书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  魏雪雁二〇一九年十二月十七日书记员  唐秀丽