广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初10222号原告（互为被告）：李培钊，男，汉族，1986年7月5日出生。委托诉讼代理人：李晓可，XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：茅晶晶，XX律师事务所实习律师。被告（互为原告）：北兰电脑绣花（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区福永街道凤凰社区，统一社会信用代码914403006803857911。法定代表人：杨松惠。委托诉讼代理人：宋东峰，XX律师事务所律师。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李培钊的委托诉讼代理人李晓可、茅晶晶，被告北兰电脑绣花（深圳）有限公司的委托诉讼代理人宋东峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年3月4日。二、工作岗位：打带。三、劳动合同签订的情况：双方已签订期限自2018年8月1日起至2020年8月1日止的书面劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2018年10月1日至2018年11月25日工资13971元；2.被告支付原告2018年4月4日至2018年7月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26000元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金13000元；4.被告支付原告律师费6000元。五、仲裁结果：1.被告支付原告2018年10月1日至2018年11月25日工资人民币13971元；2.被告支付原告2018年4月4日至2018年7月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币23986.62元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币6201.71元；4.被告支付原告律师费人民币4168.26元。六、原告李培钊的诉讼请求：1.被告支付原告2018年10月1日至2018年11月25日工资13971元；2.被告支付原告2018年4月4日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26000元；3.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金13000元；4.被告支付原告律师费7800元。七、被告北兰电脑绣花（深圳）有限公司的诉讼请求：1.被告无须支付原告2018年10月1日起至2018年11月25日期间工资人民币13971元；2.被告无须支付原告2018年4月4日起至2018年7月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币23986.62元；3.被告无须支付被告解除劳动关系的补偿金6201.72元；4.被告无须支付被告律师费人民币4168.26元；5.原告承担本案诉讼费。双方有争议的事项为：八、2018年10月1日至2018年11月25日期间工资：11916.67元。本案中，原告主张其最后上班日是2018年11月26日，每月固定工资为6500元，被告拖欠其2018年10月1日至2018年11月25日期间的工资，被告确认未支付原告上述期间的工资，但主张应以银行流水计算原告的工资，而且原告除陪产假外还请假4日，但未能提交原告的请假条。本院认为，被告作为用人单位应当举证证明原告的工资发放情况及考勤情况，但被告未能举证证明，依法应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的主张及证据，认定其最后上班日为2018年11月26日。另根据原告提交的请假条、结婚证、医院按病种收费告知书、疾病诊断书等证据，原告自2018年11月12日至2018年11月20日9天的陪产假工资，被告也应当足额支付。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应支付被告支付2018年10月1日至2018年11月25日期间的工资11916.67元（6500元+6500元÷30天×25天）。九、2018年4月4日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额：24408.6元。原告于2018年3月4日入职被告处，但《劳动合同》反映双方签订劳动合同期限自2018年8月1日起至2020年8月1日止。故原告主张被告支付2018年4月4日至2018年7月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。根据原告提交的并经被告确认的中国银行交易明细可知，原告2018年4月至7月的工资分别为6144元、6560元、6431元、5888元，故经核算，2018年4月4日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额为24408.6元（6144元÷30天×27天+6560元+6431元+5888元）。十、解除劳动关系经济补偿金：6500元原告主张被告于2018年11月26日禁止其考勤打卡，并违法解除与其的劳动合同关系，其提交了录音光盘和录音文字以证明其主张。被告表示该录音证据系原告私自透露，不符合证据的取得柜子，属于非法证据，对其三性不予认可。被告主张原告发现可以向被告主张2018年4月4日至2018年7月31日期间的双倍工资后一直向被告主张，被告未予认可，原告便于2018年11月23日自动离职然后申请仲裁。对此本院认为，由于原告提交的录音光盘和录音文字不足以证明其主张，故本院对其主张不予采信。综上，双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。结合原告提交的银行流水记录及社保清单，经核算，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金为6500元（6500元×1个月）。十一、律师费根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。超过五千元的部分，由劳动者承担。”据此，本院核算出被告应支付原告律师费为4042.33元（42825.27元÷52971元×5000元），超出部分由原告自行承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北兰电脑绣花（深圳）有限公司应本判决生效之日起五日内支付原告李培钊2018年4月4日至2018年7月30日期间工资人民币11916.67元。二、被告北兰电脑绣花（深圳）有限公司应本判决生效之日起五日内支付原告李培钊未签订书面劳动合同双倍工资差额24408.6元。三、被告北兰电脑绣花（深圳）有限公司应本判决生效之日起五日内支付原告李培钊解除劳动关系经济补偿金6500元。四、被告北兰电脑绣花（深圳）有限公司应本判决生效之日起五日内支付原告李培钊律师费4042.33元。五、驳回原告李培钊的其他诉讼请求。六、驳回被告北兰电脑绣花（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告北兰电脑绣花（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年十二月三十一日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。