广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3715号上诉人（原审原告）：刘友军，男，汉族，1979年12月27日出生，身份证登记地址：湖南省湘潭县*****************，现住广东省江门市蓬江区***********出租屋。公民身份号码：430************533。委托诉讼代理人：李星强，男，汉族，1952年8月30日出生，身份证登记地址：湖南省湘潭县***************，公民身份号码：430************517。系刘友军的岳父。被上诉人（原审被告）：江门市亮晶实业有限公司，住所地广东省江门市蓬江区***************之一。法定代表人：任美军，该公司总经理。委托诉讼代理人：乔宝华，广东华法（江门）律师事务所律师。上诉人刘友军因与被上诉人江门市亮晶实业有限公司（以下简称“亮晶公司”）劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2019）粤0703民初6246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘友军上诉请求：撤销一审判决，1、判决亮晶公司补偿刘友军(从2014年7月-2019年1月)带薪年休假的双倍工资7622元；二、判决亮晶公司补偿刘友军高温补助3450元。两项合计应补偿10072元。三、请求判决亮晶公司承担一、二审诉讼费。事实和理由：刘友军从2014年7月-2019年1月共计55个月在亮晶公司工作，未签订书面劳动合同，双方都认可，且是双方协商终止劳动关系，应依法经济补偿。工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，从2018年1月-2018年12月，刘友军月平均工资4971元÷30天=165.7元/天。带薪年假应从2014年7月-2019年1月共计55个月÷12个月=4年零7个月。未休年假工作为：4×5+3=23天×165.7元=3811元×2倍=7622元。高温补助应按满月计算，从2014年8月-2018年10月按每年5个月高温补助分别为2014年8月-10月为3个月，2015年-2018年的每年6-10月共5月×4年=20个月+3个月，合计应补助23个月×150元/月=3450元。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动争议案诉讼由用人单位负举证责任。综上，一审事实不清，适用法律有误，请依法支持刘友军的上诉请求。亮晶公司辩称，一审判决有事实和法律依据，应当予以维持。具体答辩意见与一审一致。刘友军向一审法院起诉请求：1、亮晶公司支付经济补偿金23435元；2、亮晶公司支付社保费48816元；3、亮晶公司支付2014年7月至2019年1月期间的未休年休假工资3275.20元；4、亮晶公司支付2014年7月至同年10月、2015年至2018年每年6月至10月的高温津贴合计3450元。一审法院认定事实：2014年7月14日，刘友军入职亮晶公司处工作，工作岗位是小泡，入职时有填写《新员工入职申请表》。工资通过银行转账发放，考勤方式为指纹打卡。后刘友军于2018年4月18日以“家中有事”为由申请辞职，亮晶公司也已批准，刘友军工作至2019年1月23日。2019年4月24日，刘友军向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“蓬江区仲裁委”）提出仲裁申请，请求亮晶公司支付：1、2015年6月13日至2019年1月23日期间未签订书面无固定期限劳动合同的另一倍工资197120元；2、2014年7月至2019年1月休息日加班费35520元；3、2014年7月至2019年1月法定节假日加班费12800元；4、2014年7月至2019年1月的年休假工资6400元；5、2014年7月至10月、2015年至2018年每年6月至10月的高温津贴合计3600元。同年6月25日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2019]0755号《仲裁裁决书》，裁决：一、亮晶公司应在本裁决生效之日起三日内支付刘友军2017年、2018年未休年休假工资1333.33元；二、亮晶公司应在本裁决生效之日起三日内支付刘友军2017年6月至2018年10月期间的高温津贴1500元；三、驳回刘友军的其他仲裁请求。刘友军不服上述裁决，遂向一审法院提起本案诉讼。亮晶公司则表示对该裁决无异议。一审庭审中，刘友军撤回其第一、二项诉讼请求。刘友军称其在亮晶公司工作期间从未申请过带薪年休假，亮晶公司也未安排过休年休假；春节放假期间亮晶公司未向刘友军发放工资。亮晶公司则称其司于每年春节前后均会放假近一个月，应当视为安排休年休假，但并未向刘友军明确说明。另查明，2015年5月1日起江门市最低工资标准为1350元；2018年7月1日起江门市最低工资标准为1550元。一审法院判决：一、亮晶公司应在判决生效之日起三日内支付刘友军2017年、2018年未休年休假工资人民币1333.33元。二、亮晶公司应在判决生效之日起三日内支付刘友军2017年6月至2018年10月期间的高温津贴人民币1500元。三、驳回刘友军的其他诉讼请求。一审案件受理费人民币10元，由刘友军负担。二审中，双方当事人均没有提交新的证据。一审查明事实属实，本院予以确认。另查明，刘友军一审庭审中明确变更其诉讼请求第三项为：亮晶公司支付2017年1月至2019年1月期间的未休年休假工资7650元。本院认为，本案为劳动争议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院在二审中仅围绕刘友军的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。关于举证责任的承担问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。由此可见，劳动争议案件尽管具有一定的特殊性，但本质上仍属于当事人之间权利义务之争，所以在举证责任上仍坚持一般民事案件“谁主张、谁举证”的举证责任分配规则。但同时考虑公平原则和证据资源距离远近的规则要求，对于用人单位掌握管理的证据资料，则实行举证责任倒置规则。劳动争议案件举证证明责任并非全部由用人单位承担，劳动者对其主张亦负有举证证明义务。具体到本案，双方争议的是2014年7月至2019年1月期间的未休年假工资及高温补贴问题，因2019年度因双方已于同年1月23日终结劳动关系，故该年度不计算未休年假工资及高温补贴。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”亮晶公司应对2017年、2018年度未休年假工资及高温补贴发放情况承担举证责任，刘友军则应对之前的发放情况承担举证责任。一审法院对本案举证责任分配认定正确，本院予以确认。刘友军认为本案举证责任应全部由亮晶公司承担的意见，没有依据，本院不予采纳。关于未休年假工资及高温补贴的问题。对于2014年、2015年、2016年未休年假工资、高温补贴，因刘友军对其主张未能举证证明，应承担不利后果，一审法院对刘友军主张的该两个年度的未休年假工资、高温补贴的请求不予支持并无不当，本院予以确认。对于2017年、2018年未休年假工资争议，是否已安排年休假及发放未休年假工资的情况，依法由亮晶公司承担举证责任。经审查，亮晶公司在仲裁及一审中均提供了所制作的2017年、2018年工资表，但工资表中均无刘友军本人签名。二审庭询中，刘友军明确其主张的年休假工资计算基数4971元是亮晶公司实发工资的月平均数；对亮晶公司提交的工资表总数即实发部分认可，其他部分不予认可，实发部分包含加班工资。对此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款的规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。即在计算未休年假的月平均工资时必须扣除加班工资。而对于加班工资，刘友军认可其实发工资数额及实发工资中包括加班工资，但对亮晶公司提供的工资表中记载的加班费数额不予确认，亮晶公司所提供的工资表中又无刘友军的签名，本案无法据此核算刘友军2017年、2018年的月平均工资。故此，一审法院按照同时期江门市最低工资标准数额为基数计算亮晶公司应支付的未休年假工资符合本案实际情况，并无不当，本院予以维持。刘友军上诉认为应按其实发工资数额计算的月平均工资4971元计算未休年假工资，理据不足，本院不予支持。对于2017年、2018年期间的高温补贴发放问题，一审法院认定应由亮晶公司承担举证责任，并根据举证情况认定亮晶公司应支付刘友军2017年6月至2018年10月期间的高温津贴1500元符合法律规定，亮晶公司亦不持异议，本院予以确认。综上，刘友军上诉认为亮晶公司应支付未休年假工资及高温补贴10072元，理据不足，本院不予支持。综上所述，刘友军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（已交纳），由上诉人刘友军负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴拥军审 判 员 陈 炜审 判 员 杨维国二〇一九年十二月十九日法官助理 麦芷菁书 记 员 陈君华