黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0603民初2632号原告：任秀梅，女，1968年5月3日出生，汉族，无职业，现住大庆市龙凤区，委托代理人：于兆彬，大庆市龙凤区彤心法律服务所法律工作者被告：大庆老老上辈食品有限公司（以下简称老老公司），住所地大庆市萨尔图区纬七路**商场（**），统一社会信用代码：91230602066070327R。法定代表人：李宝侠，职务总经理。委托代理人：葛全中，黑龙江海天庆城（大庆）律师事务所律师。原告任秀梅诉被告老老公司劳动争议纠纷一案，本院2018年5月11日立案受理后，于2018年7月28日作出（2018）黑0603民初1813号民事判决，原告任秀梅不服判决，向大庆市中级人民法院提出上诉。大庆市中级人民法院于2018年11月22日作出（2018）黑06民终2638号民事裁定，撤销原审判决，发回本院重新审理。本院遂于2019年7月19日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告任秀梅委托诉讼代理人于兆彬，被告老老公司法定代表人李宝侠及委托代理人葛全中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任秀梅向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金17,200元（4个月×2,150元×2）；2、请求被告向原告支付未签订无固定期限书面劳动合同的2倍工资81,700元（2,150元×38个月×2=16,340元÷2）；3、请求被告向原告支付养老保险17,957.2元、医疗保险9,384.1元。以上合计109,041.3元。事实与理由：2014年6月26日，被告雇佣原告入职龙凤商场超市营业员工作，月工资2,150元。2017年8月7日龙凤商场防损员郭红艳在原告三人使用的货柜发现一袋散糖块划价2.6元，时间是2017年7月8日，货柜是闫立波、吴学丽我们三人为柜台备货用的。2017年8月8日商场以原告内盗为由罚原告人民币1，000元，并于8月9日在员工大会通报开除原告，大商集团永不录用。该罚款1，000元全部退给原告，足以证明原告没有内盗行为和违规行为。被告于2017年9月21日单方与原告违法解除劳动合同，未发给解除终止劳动合同证明书，并给原告结清2017年7月1日至8月8日的工资共2，580元。原告认为龙凤商场错误开除原告的行为，应属于违法解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的赔偿金。被告认为与原告未签订书面劳动合同,应依照“劳动合同法实施条例”，第七条规定向原告支付二倍工资，依据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险，医疗保险。原告不服大庆市龙凤区劳动仲裁委员会裁决，诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告老老公司辩称，我公司从未开除原告也未解除与原告的劳动合同关系，在与原告就该劳动合同纠纷诉讼过程中，我公司也曾多次要求原告继续履行劳动合同到其原有工作岗位工作，但原告因与龙凤商场发生纠纷，因其违反岗位规则，被龙凤商场处罚，误以为龙凤商场开除其工作岗位，原告与龙凤商场之间就劳动关系问题，还曾发生过仲裁诉讼等，这系列过程证实原告误以为商场将其开除，故原告因对商场的误解，从工作岗位离开，相对于我公司来说，原告属于擅自离开工作岗位，因我公司从未解除与原告的劳动关系，也未开除原告，双方的劳动关系依然存在，原告应当继续履行劳动合同，回归工作岗位，因此我公司无需支付解除劳动合同的补偿金，对于原告所要求的，签无固定劳动合同二倍工资的请求，鉴于原告系2014年6月26日入职，对于二倍工资的请求应当是从2014年7月26日计算至2015年6月26日，即11个月，但主张该请求的时间应当从知道之日起，即最晚应从2015年6月开始主张权利，但主张权利的时效依据劳动争议仲裁调解的规定，时效期间应当是1年，原告现在主张其双倍工资的请求，显然已经超过时效时间，应当予以驳回，对于原告所述，要求支付养老金及医疗保险的问题，依据最高人民法院关于审理劳动纠纷的相关司法解释，要求支付养老金及医疗保险属于社会保险法的调整范围，应当要求劳动社会保险部门处理，系行政法的调整关系范围，不属于人民法院的受案范围，应当裁定驳回。原告为证明其主张，向法庭提供如下证据：证据一,大庆市劳动人事仲裁庭审笔录一份（10页）及证明一份（出示原件，提交复印件），证据的来源是大庆市人事局档案。第四页欲证明原告已与被告解除劳动合同关系，在员工大会上通报的，全体员工都知道。第七页证明解除劳动关系后，被告为原告结清2017年7月1日至2017年8月7日的工资。第九页证明，1、原、被告存在劳动关系。2、原、被告未签订书面劳动合同。原、被告存在劳动关系，原告月工资2，100元。被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。该庭审笔录系原告与大庆龙凤商场之间发生了劳动争议仲裁，当时要求确认原告与龙凤商场之间的劳动关系，与本案被告无关，在笔录中（第四页）叙述内容解除劳动关系系原告的单方陈述，不是龙凤商场的意思表示，也不是本案被告的意思表示，商场和本案被告都不认可原告的陈述；第七页只能证明工资问题，与是否解除劳动关系无关，实际上被告从未解除与原告的劳动关系；第九页证明的问题无异议。对该证据的真实性本院予以确认。证据二，龙凤区劳动人事争议仲裁庭审笔录复印件一份（6页），来源于龙凤区劳动仲裁委员会档案。欲证明第三页证明被告认可，原告是龙凤商场错误通报开除永不录用的事实。第四页证明被告认可原告工资2,150元。被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。原告所述是断章取义，其内容说的是申请人即本案的原告已经认可龙凤商场的处罚决定，被申请人即本案的被告并未认可该决定，被告在该笔录中陈述原告系因身体原因擅自离职解除劳动关系，并不是被告解除与原告的劳动关系。关于工资问题笔录中记载基本工资为1,800元，加销售提成平均达到2,150元，这个工资已经包含了养老保险和医疗保险。对该证据的真实性本院予以确认。证据三，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书庆龙劳人仲字（2018）第145号-1一份（出示原件，提交复印件）。欲证明第二页证明被告认可原告在龙凤商场工作过程中犯有偷盗行为，被龙凤商场进行处罚，并通报开除。被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。原告所述是断章取义，其内容说的是申请人即本案的原告已经认可龙凤商场的处罚决定，被申请人即本案的被告并未认可该决定，被告在该裁决书中陈述原告系因身体原因申请离职，并不是被告解除与原告的劳动关系。对该证据的真实性本院予以确认。证据四，龙凤区社保局出具认定单位应为任秀梅交纳养老保险数额、医疗保险数额（出示原件，提交复印件）。欲证明原告养老保险从2014年6月6日至2017年8月8日数额为17,957.2元，医疗保险从2014年到2017年数额为9,384.1元。被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。该证据中养老保险数额系按照单位应缴数额计算，但原告却是按照个体缴纳的，其保费数额并不是真实的，数额应当是原告按照个体缴纳的实际数额，这一证据也证实了被告主张的在支付的工资中包括了养老保险和医疗保险，被告在招聘原告的时候就要求原告已自己的名义自行办理养老保险和医疗保险，并且把该笔费用直接打入工资里，被告无需再另行支付养老保险和医疗保险。至于单位是否应当补交养老保险和医疗保险，应当根据实际情况决定，并且该费用的缴纳属于行政法的调整范围，即使这笔钱需要补交也应当交给社会保障部门，原告无权主张，况且被告有证据证实已经将该笔款交付给原告，由原告以个体名义缴纳，并且缴纳的数额与上述的数额不同（个体和单位的缴纳养老保险和医疗保险的计算方式不一样）。对该证据的真实性本院予以确认。庭审中被告为证明其主张，向法庭出示如下证据：证据一，龙凤区人民法院（2017）黑0603民初3040号民事判决书一份、庆劳人仲字（2017）第176号仲裁裁决书一份（出示原件，提交复印件）。欲证明原告因对劳动关系主体的误解，曾向大庆龙凤商场申请仲裁和起诉，误以为龙凤商场与原告形成了劳动关系，所以对龙凤商场的处罚予以了认可，所以原告离开了工作岗位。原告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。这两份证据与本案无关，这两份证据是原告与商场之间的仲裁和诉讼关系，与本案被告无关。对该证据的真实性本院予以确认。证据二，被告的法定代表人李宝侠与原告的通话录音光碟1张（时间为2017年9月2日和9月3日）及文字整理资料两份。欲证明被告与原告之间就工资问题曾达成协议，即在工资里包含着养老保险和医疗保险，并且该保险由原告个人缴纳，公司不为其单独办理。原告离职是其个人原因结合前面提交的证据，因其偷盗行为被商场处罚，故向被告称病要求离职，并不是被告解除其劳动关系，实际上原告擅自离职导致被告人员短缺，已经影响了被告的运营。原告质证称，对证据的真实性无异议，对证据的证明问题有异议。从时间上原告从2017年8月8日经被告结算完工资离开了被告单位，该录音的时间是2017年9月2日、9月3日，所以没有实际证据效力；被告所要证明的是工资里包含养老保险和医疗保险，被告的这种行为违反社会保险法的强制性规定，被告为原告缴纳社会保险、养老保险和医疗保险是法定的义务。对该证据的真实性本院予以确认。依据原、被告的当庭陈述及向本院提供的有效证据，确认本案基本法律事实如下：2014年6月26日，被告老老公司雇佣原告任秀梅入职案外人大商集团龙凤商场超市营业员工作，月工资2,150元（包含保险费用），双方未签订书面劳动合同。2017年8月8日原告因违反案外人大商集团龙凤商场管理规定，被案外人大商集团龙凤商场处罚，后原告称病，擅自离职，被告于2017年9月21日支付了原告截止到离职前的工资2,580元。尔后，原告就案外人大商集团龙凤商场及本案被告老老公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同赔偿金及返还保险费等事宜，曾先后向大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且因不服该委仲裁分别向本院及大庆市中级人民法院提起劳动争议诉讼及不服一审判决而上诉。现因本院一审判决未对原告任秀梅第二项支付2倍工资的诉讼请求予以审理及判决，被大庆市中级人民法院发回重审。上述事实，有原、被告向本院提供的有效证据为凭，有庭审笔录等在卷作证，这些证据经庭审核实，对本案具有证明力，故本院予以采信。本院认为，原告任秀梅在与案外人大商集团龙凤商场发生处罚纠纷后于2017年8月擅自离职，单方解除与被告的劳动关系，被告不应当支付经济补偿；原告主张的支付未签订无固定期限书面劳动合同的2倍工资，因其未在发生劳动争议的一年内主张权利，已经超过时效；鉴于被告大庆老老上辈食品有限公司在向原告任秀梅支付的劳动报酬中包含保险费用，且原告主张的养老保险、医疗保险属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于人民法院的受案范围等情节。综上，原告诉请因缺乏充分有效的事实与法律依据，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告任秀梅的诉讼请求。案件受理费10元，由原告任秀梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  王立国人民陪审员  王冬梅人民陪审员  魏丽荣二〇一九年十二月十八日书 记 员  韩 静附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。