广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初32717号原告：苗四伟，男，汉族，1987年8月1日出生，身份证住址河南省确山县，委托诉讼代理人：仝骅，广东文功律师事务所律师，执业证号14403200510644969。被告：深圳市保安服务有限公司（以下简称深圳保安公司），住所地深圳市罗湖区南湖路**庆安大厦**，统一社会信用代码91440300192190784D。法定代表人：罗国良。委托诉讼代理人：王旭东，系公司员工。委托诉讼代理人：刘怡麟，系公司员工。被告：深圳市福田区保安服务有限公司（以下简称福田保安公司），住所地，住所地深圳市福田区莲心路**会信用代码914403001923606592。法定代表人：刘世伟，董事长。委托诉讼代理人：何玉娟，广东阳晧律师事务所律师，执业证号14403200711853887。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、支付原告被迫解除劳动合同的经济赔偿金36000元；2、支付原告2017年6月29日至2019年6月28日两年期间的平时加班工资/休息日加班工资/法定节假日加班工资差额85173.92元；3、支付原告两年内的年休假工资2937.9元；4、支付原告两年内高温补贴1500元；5、支付原告因本次劳动争议仲裁、诉讼支出的律师费5000元。本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况：原告苗四伟于2010年9月1日入职，工作岗位是保安员，被告深圳保安公司提交书面劳动合同期限为2013年3月20日起至2016年3月19止，并确认此合同为最后一份合同，上述合同到期后，被告深圳保安公司未继续签订合同，但劳动关系未终止。故本院认定原告与被告深圳保安公司自2016年4月19日起订立无固定期限劳动合同。关于原告认为两被告存在经营混同，两被告应当承担连带责任，理由是被告福田保安公司为其缴纳过社保并发放过工资。被告福田保安公司辩称只是其内部员工代替缴纳保险，并及时终止，双方不存在劳动合同关系。同时被告深圳保安公司提交了《劳动关系》、《保安员入职信息采集表》证明双方存在劳动合同关系。本院认为，原告与被告深圳保安公司之间的劳动关系有《劳动合同》、《保安员入职信息采集表》、工资流水等为证，其双方存在劳动关系。而与被告福田保安公司之间只有代为缴纳社保的证明而无其他证据证明双方存在实际的劳动合同关系，故本院对于原告诉求被告福田保安公司承担支付责任不予支持。二、工资约定的情况原告主张其工资收入为“基本工资3365元+职务工资635元”，被告深圳保安公司辩称原告的工资收入为“基本工资（深圳市年度最低工资）+加班工资”。本院认为，原告提交的工资银行流水不能证明其工资结构，亦未提供其他证据予以证明，故原告未能证明其工资的发放主体及工资结构。同时被告深圳保安公司提交《劳动合同》第四条约定，“乙方的基本工资为深圳市当年度最低工资标准，乙方每月实领工资中包括加班工资”，上述约定与被告深圳保安公司的主张一致，故本院认定原告的工资构成为：基本工资（深圳市当年度最低工资标准）+加班工资，工资发放的主体为被告深圳保安公司。三、关于加班工资的认定原告诉求被告应当支付其自2017年6月29日至2019年6月28日的加班工资，并主张其每天工作12小时，全年没休息日。原告申请证人证明上述主张。本院认为，原告提交证人证言证明其存在加班的事实，但并未提交其他能证明加班事实的证据予以佐证。同时被告抗辩其已按照实际加班支付了加班工资。参照原告提交的工资收入，其自2018年5月至2019年4月的工资收入均高于“当年年度最低工资标准”。综上，原告诉求支付加班工资，证据不足，本院不予支持。四、劳动合同关系违法解除原告主张，因两被告未向其足额支付加班工资、年休假工资、高温补贴，且未足额缴纳社会保险，其于2019年6月28日向被告福田保安公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，单方解除了劳动合同关系。被告福田保安公司称其对原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》不清楚，且其与原告无劳动合同关系。被告深圳保安公司辩称其因与客户单位深圳龙华经济发展有限公司的服务合同到期，故其对原告重新安排了工作岗位，并向原告发出通知书，要求原告在2019年7月5日前返回被告深圳保安公司住所地报到，但原告一直没有报到，被告深圳保安公司认为系原告自动离职，离职日期为2019年7月5日。上述事实有原告提交的《被迫解除劳动合同通知书》及邮单，被告深圳保安公司提交的《通知书》为证，本院予以采纳。本院认为，关于劳动合同关系的解除，原告诉称是因两被告未向其足额支付加班工资、年休假工资、高温补贴，且未足额缴纳社会保险，其向被告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，但其提交的快递单显示，其邮寄对象为被告福田保安公司，而其与被告福田保安公司并不存在劳动合同关系，所以其解除劳动合同关系的通知未送达被告深圳保安公司。另外，原告在收到被告深圳保安公司通知后，未在规定的时间内前往被告深圳保安公司处报到，且原告确认是其主动解除劳动合同，故应当认定解除劳动合同是原告自动离职，被告深圳保安公司无需支付经济补偿金。关于离职的时间，因原告未在被告深圳保安公司规定的时间前往报到，应当认定劳动合同关系解除的时间为2019年7月5日。五、关于未休年休假情况原告诉求被告支付自2017年6月29日至2019年6月28日期间的未休年假的工资。被告深圳保安公司主张，上述未休年假工资已在工资中一同发放。本院认为，关于未休年假工资，被告深圳保安公司主张已发放，但其未提交任何证据予以证明，同时在原告提交的工资支付流水，备注为“保安员8月份工资”，并未记录该笔工资包括原告的未休年休假工资，故对于被告深圳保安公司已支付未休年假工资的抗辩不予支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，申请人自2017年6月29日至2019年6月28日共计未休年假9天，未休年假工资总计为人民币1820.69元[2200元/月÷21.75天/月×9天×（300%-100%）]。六、关于高温补贴的发放原告诉请支付2017年6月29日至2019年6月8日期间的高温补贴费用，原告主张其工作日每隔40分钟需要在户外巡逻一次，巡逻时间为15至20分钟。被告深圳宝安公司抗辩称其在室内工作，但未能提供证据证明原告的工作地点及工作方式，应当承担举证不能的后果，故应当承担原告高温津贴。根据广东省高温津贴标准，原告应获得的补偿为人民币1500元（150元/月×10个月=1500元）。七、关于律师费的诉求原告主张因本次诉讼支付了律师费人民币5000元，并提交了委托合同及收费发票，本院予以认可。结合原告诉求金额，按照比例，本院确认被告深圳保安公司应当支付原告律师费损失人民币132.18元。八、仲裁情况：原告苗四伟于2019年7月10日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求两被告共同支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币36000运；2、要求两被告共同支付2017年6月29日至2019年6月28日期间的平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额人民币85173.92元；3、要求两被告共同支付2017年6月29日至2019年6月28日期间的未休年休假工资人民币2937.9元；4、要求两被告共同支付2017年6月29日至2019年6月28日期间的高温补贴人民币1500元；5、要求两被告共同支付律师费人民币5000元。裁决：1、被告深圳保安公司向原告支付2017年6月29日至2019年6月28日期间的未休年休假工资人民币1820.69元；2、被告深圳保安公司向原告支付2017年6月29日至2019年6月28日期间的高温补贴人民币1500元；3、被告深圳保安公司向原告支付律师费人民币132.18元、4、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市保安服务有限公司应当自本判决生效之日起七日内原告苗四伟支付2017年6月29日至2019年6月28日未休年休假工资人民币1820.69元；二、被告深圳市保安服务有限公司应当自本判决生效之日起七日内原告苗四伟支付2017年6月29日至2019年6月28日高温津贴人民币1500元；三、被告深圳市保安服务有限公司应当自本判决生效之日起七日内原告苗四伟律师费人民币132.18元；四、驳回原告苗四伟的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由被告负担。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王进寿二〇一九年十二月二十三日书记员 赵 捷 （兼）关天才