山西省大同市平城区人民法院民事判决书（2019）晋0213民初7425号原告：付瑶，女，1989年1月15出生，满族，原华泰财产保险有限公司大同中心支公司员工，住大同市。委托诉讼代理人：吕德心，山西大事律师事务所律师。被告：华泰财产保险有限公司大同中心支公司，住所地大同市平城区大庆路桐城怡景****。负责人：梁颖，该公司经理。委托诉讼代理人：秦英杰，山西佳镜律师事务所律师。委托诉讼代理人：田川，男，1983年11月7日出生，汉族，系该公司人力资源经理。原告付瑶诉被告华泰财产保险有限公司大同中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告付瑶及其委托诉讼代理人吕德心、被告华泰财产保险有限公司大同中心支公司委托诉讼代理人秦英杰、田川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付瑶向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付产假期间未发放工资3077元/月*6个月=18462元；2.判令被告向原告支付二胎生育医疗费用10333.75元；3.判令被告向原告补缴社会养老保险、医疗保险、失业保险等相关保险13000元，保险时间为2018年全年，支付女工生育期间违法解除劳动合同经济补偿金36924元（3077元/月*6个月*2）失业保险金13950元（930元/月*15月）以上三项合计92687.75元。事实与理由：原告于2013年进入被告单位华泰财产保险有限公司大同中心支公司工作，任前台接待和日常门店咨询出单工作至今，入职工作期间有相关证人：郭宇、张磊、白丽萍等人可以证实，并有任职期间相关工作记录可以提供。2018年7月10日，本人正式休请二胎产假后，公司就开始未给予发放工资至今。因前期在公司工作，报销过一回生育保险，之前产假公司是一起报销的，所以当时未引起重视，以为和以前一次一样。产假过后，本人去公司报销生育费用和申请补发产假期间未发放工资时，发现公司从2018年开始一直未给本人缴纳生育和养老等各项保险，并拒绝给予报销生育费用和补发产假期间欠发的个人工资，也未给予安排任何工作，人事部门让本人在家待岗。2018年后半年到单位多次要求上班，却被告知本人工作岗位在生育期间已被人代替，无法给予安排工作，公司给予正式辞退，并拒绝给予相关补偿，按照国家相关规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同的规定，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。被告华泰财产保险有限公司大同中心支公司辩称，1.原告于2013年12月27日与我方的上级公司华泰财产保险有限公司山西省分公司（以下简称华泰山西省公司）签订了劳动合同书，被安排在被告处工作，劳动合同的期限为2013年12月27日至2016年12月26日，2016年11月23日华泰山西省公司在合同期满前一个月已经通过电子邮件的形式向原告送达了合同终止不再续签的通知，自合同期满时原告与华泰山西省公司的合同已经终止。2.原告在诉状中陈述2018年7月10日，本人正式休请二胎产假后，公司就开始未给予发放工资至今错误，我方从未与原告签订过劳动合同，2013年12月27日至2016年12月26日之间，原告的公司是由其雇佣方华泰山西省公司进行发放，自2016年12月26日之后，被告及被告上级单位未向原告支付过任何建立在劳动关系基础上的劳动报酬，也未向原告缴纳过任何社会保险，也非原告在诉状中所述自2018年开始未为其缴纳保险。3.依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的司法解释三》第一条规定及社会保险费征缴暂行条例，《社会保险法》和最高院法研2011第31号答复，补缴社会保险等事宜不属于法院受理范围，因此对于原告主张的补缴社会保险、医疗保险、失业保险等相关保险13000元应依法裁定驳回起诉，被告上级单位华泰山西省公司在劳动合同存续期间为原告交纳了相应的社会保险，其自合同终止后可按照相关法律到相关部门办理和咨询，而非向被告主张，故对于其要求承担失业保险金的请求，依法应予以驳回。4.因被告与原告不存在劳动关系，故不存在原告所述在其生育期间违法解除劳动合同的情形，因此其要求支付医疗费、劳动合同经济补偿金的请求因依法予以驳回诉求或驳回起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交仲裁裁决书、送达回证，被告对此无异议，本院予以确认。关于双方之间是否存在劳动关系的问题，原告提交微信工作群、邮箱聊天记录22页、值班表、考勤表、劳动报酬凭证、苟鹏的证人证言。被告提交劳动合同书、考勤表、2016年11月23日被告以邮件形式向原告送达了终止合同，原告已经收到的截图和光盘，工资发放银行转账的截图，原告于2016年终止合同及请假流程的截图，常健门店信息及代理合同。本院认为，付瑶提供的证据可以证实2016年12月26日之后一直还在被告华泰财产保险有限公司大同中心支公司工作，其当时的经理苟鹏出庭作证证实其担任前台服务工作，负责全公司的出单、门店业务服务培训指导、保监报表统计工作。由华泰财产保险有限公司大同中心支公司为其支付劳动报酬。其提供的值班表、上下班打卡明细和证人证言相互印证，也可以证实一直在被告处工作，为被告提供劳动。被告提交的劳动合同虽然可以证实2016年12月26日华泰财产保险有限公司山西省分公司与付瑶签订的合同终止，但合同终止后，原告继续为被告华泰财产保险有限公司大同中心支公司单位提供劳动，被告未提出异议，并为其提供劳动报酬，故原告与被告之间形成了事实上的劳动关系。本院经审理认定事实如下：付瑶与华泰财产保险有限公司山西省分公司于2013年11月27日签订了固定期限的劳动合同，合同期限为2013年12月27日至2016年12月26日。合同签订后，付瑶被安排在华泰财产保险有限公司大同中心支公司工作。2016年11月23日，华泰财产保险有限公司山西省分公司通过电子邮件的方式向付瑶发送了《合同终止不再续签的通知》。付瑶与华泰财产保险有限公司山西省分公司的合同终止后，付瑶一直在华泰财产保险有限公司大同中心支公司工作。2018年7月10日，付瑶休产假，华泰财产保险有限公司大同中心支公司未支付付瑶的工资，也未报销生育费用，为此付瑶与华泰财产保险有限公司大同中心支公司发生劳动争议，付瑶遂向大同市劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请书，要求华泰财产保险有限公司大同中心支公司支付付瑶产假未发放工资18462元，支付二胎生育医疗费10333.75元，支付女职工生育期间违法解除劳动合同经济补偿金36924元，失业保险金13950元，补缴2018年各项社会保险金13000元。2019年11月10日大同市劳动人事争议仲裁院做出同劳人仲案字（2019）第294号仲裁裁决书，裁决驳回付瑶的仲裁请求。原告付瑶不服，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告付瑶为被告华泰财产保险有限公司大同中心支公司提供劳动，接受被告管理，被告为其支付工资，双方之间建立了劳动关系。《劳动法》第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天产假。”，休产假期间，用人单位应当依法支付工资。原告陈述2018年固定工资为3000元，被告未举证证明原告的工资收入情况，本院确认产假期间的工资为3000元*3个月=9000元。原告要求支付二胎生育医疗费用10333.75元，未提供证据证实，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险、医疗保险、失业保险等相关保险费用13000元以及失业保险金13950元，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即只有在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补缴手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院的受案范围。故原告的该项诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不作处理。关于违法解除劳动合同经济补偿金，《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”被告违反该规定与原告解除劳动关系，应当支付原告赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”付瑶2013年12月至2016年12月与华泰财产保险有限公司山西省分公司签订劳动合同被安排在被告华泰财产保险有限公司大同中心支公司工作，合同终止后，继续在华泰财产保险有限公司大同中心支公司工作至2018年后半年，被告华泰财产保险有限公司大同中心支公司应当支付原告付瑶5年的赔偿金3000元*5年*2倍=30000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、被告华泰财产保险有限公司大同中心支公司于本判决生效后十日内支付原告付瑶产假期间的工资9000元；二、被告华泰财产保险有限公司大同中心支公司于本判决生效后十日内支付原告付瑶赔偿金30000元；三、驳回原告付瑶的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审判员 张丽霞 二0一九年十二月三十一日书记员 王 哲