安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初9144号 原告：安徽徽珍源建筑劳务有限公司，住所地芜湖市无为县赫店镇赫店街道，统一社会信用代码91340225MA2N1EWGX8. 法定代表人:方祖军，总经理。 委托诉讼代理人：曹武进，安徽天德律师事务所律师。 被告（原告）：杨文德，男，汉族，1967年2月14出生,住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：沈勇，安徽弘启律师事务所律师。 原告安徽徽珍源建筑劳务有限公司诉被告（原告）杨文德劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，杨文德亦不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼，本院以（2019）皖0102民初9174号案件立案受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，本院对（2019）皖0102民初9144号、（2019）皖0102民初9174号两案并案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）安徽徽珍源建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人曹武进和被告（原告）杨文德及其委托诉讼代理人沈勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告安徽徽珍源建筑劳务有限公司（以下简称“徽珍源公司”）提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告医疗费893.8元、住院伙食补助费940元、护理费7421元、停工留薪期工资26171元、一次性伤残补助金48411元、一次性医疗补助金47368元、一次性就业补助金88815元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2017年8月19日由实际雇主老板陈孝宝招用到涉案的物联网红旗产业园标准化厂房5号楼主体工程工地从事瓦工工资，工资报酬也由雇主陈孝宝结算发放，可见，事实上原告于被告不存在直接的劳动关系，被告在涉案工地工作分配管理均与原告无关，均由其雇主陈孝宝负责。综上，原告无需承担支付被告因自身原因事故受伤产生的相关工伤保险待遇赔偿款的责任。 被告杨文德辩称：原告的诉求没有事实和法律依据，其事实和理由不符合法律规定；1、双方之间存在事实的劳动关系，原告没有依法办理社会保险，在被告发生工伤事故后，原告拒绝为被告办理工伤理赔手续，拒绝承担任何费用导致被告被迫解除劳动关系提起劳动仲裁，被告要求工伤待遇均有事实和法律依据，被告方至今未进行二次手术治疗，必然为会产生二次手术费等费用，给费用应由原告方承担。 被告杨文德向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系。2、请求判决被告支付原告双倍工资差额部分72600元。3、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13200元。4、请求判决被告为原告补缴2017年7月至劳动关系解除之日止的各项社会保险。5、请求判决被告支付原告二次手术费用20000元。6、请求判决被告支付原告各项工伤赔偿待遇和费用合计335992.8元（医疗费用893.8元，一次性伤残补助金71027元，一次性伤残就业补助金96855元，一次性工伤医疗补助金51656元，停工留薪期工资79200元，住院伙食补助费940元，住院护理费8093元，出院护理费25828元，交通费1500元）。7、本案诉讼费用等由被告方承担。事实和理由：原告于2017年7月20日左右入职被告处，在被告承包的物联网红旗产业园标准化厂房5号楼主体工程工地从事瓦工工作。双方劳动关系存续期间被告没有依法与原告签订书面劳动合同，也没有依法为原告办理社会保险。2017年9月24日原告在施工作业时，因脚手架倒塌被掉落的脚手板砸伤。安徽医科大学第一附属医院诊断：左胫腓骨下端骨折粉碎性、腰椎骨折（腰4、腰5横突）。安徽医科大学第一附属医院于2017年10月10日为原告进行左胫腓骨远端粉碎性骨折切开复位植骨内固定术，2017年10月24日原告转入安徽庐州中西结合医院继续治疗，2017年11月10日原告从安徽庐州中西结合医院出院在家休养至今，目前仍在康复中。2017年12月20日合肥市瑶海区人力资源和社会保障局工伤认定科认定原告所受伤害为工伤，2018年10月12日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动能力障碍程度为八级。原告受伤后双方无法就工资待遇、社保补繳以及工伤赔偿事宜与被告达成一致意见，在万般无奈下，原告为維护自己的合法权益向合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但是合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员会未能完全查清案件事实，所做的仲裁裁决未能完全維护原告的合法权益，为此原告特向贵院提起诉讼，望能判如所请。 原告徽珍源公司辩称：杨文德工伤是由我公司主动申报，同时我公司以中建四局第六建筑公司名义为杨文德缴纳了涉案工地农民工工伤保险，应当由社保基金支付的与我公司无关；2、杨文德诉请的二、三、四、五及部分诉讼请求没有事实和法律依据且过高。 经审理查明：被告杨文德于2017年8月19日经由陈孝宝招用，进入原告徽珍源公司承包的物联网红旗产业园标准化厂房5号楼主体工程工地从事瓦工工作。2017年9月24日，杨文德在施工作业时，因脚手架倒塌被掉落的脚手板砸伤，当天被送往安徽医科大学第一附属医院治疗，经医院诊断为：“左胫腓骨下端骨折粉碎性，腰椎骨析（腰4、腰5横突）”，并行“左胫腓骨远端粉碎性骨折切开复位植骨内固定术”，2017年10月24日杨文德转入安徽庐州中西结合医院继续治疗，后于2017年11月10日出院，两次住院共计47天，该期间的医疗费由徽珍源公司支付，出院后至2019年2月18日期间，杨文德自行垫付医疗费893.8元。2017年12月20日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局做出瑶海工认【2017】0488号《认定工伤决定书》，认定杨文德所受事故伤害为工伤。2018年10月12日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出合劳鉴(2018)3237号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定杨文德的劳动功能障碍程度为八级。为此，杨文德以与徽珍源公司存在劳动关系及工伤为由，向合肥市瑶海区劳动仲裁争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除与徽珍源公司的劳动关系；2、支付双倍工资差额部分72600元；3、支付解除劳动关系经济补偿金13200元；4、补缴自2017年7月至劳动关系解除之日止的各项社会保险；5、支付二次手术费用20000元；6、支付医药费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费、出院护理费、交通费共计335992.80元。2019年6月24日合肥市瑶海区劳动仲裁争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第286号仲裁裁决书，杨文德及徽珍源公司均不服仲裁裁决，向本院分别提起诉讼，请求判如所请。 另查明，案涉工程发包方中建四局第六建筑工程有限公司于2018年2月11日发放杨文德工作期间工资2160元。杨文德受伤后，其未再到案涉工地处工作，徽珍源公司未向杨文德支付停工留薪期工资。 又查明，原告徽珍源公司在案涉工地施工期间以中建四局第六建筑公司名义为案涉工地农民工缴纳了农民工工伤保险，被告杨文德受伤后，徽珍源公司为其向合肥市社会保险征收中心申报了工伤保险赔偿。2019年8月31日合肥市人力资源和社会保障局向杨文德支付了工伤保险赔偿112502.23元。 再查明，2016年度合肥市在岗职工月平均工资为5921元，2016年度安徽省建筑业月平均工资为4283元。 以上事实，由原、被告双方提交的身份证复印件、企业注册信息查询单、瑶海工认【2017】0488号《认定工伤决定书》、合肥市劳动能力鉴定委员会做出合劳鉴(2018)3237号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、门诊病历、出院小结、医疗费发票、银行流水单、（2019）合瑶劳仲裁字第286号仲裁裁决书及送达回执、工伤保险税收缴款凭证复印件、《职工社会保险增加花名册》，以及原、被告双方的当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。本案中，被告杨文德系由案涉工程劳务分包人陈孝宝等聘用并由其管理，由发包方中建四局第六建筑工程有限公司发放工资，故其与原告徽珍源公司之间不存在隶属关系，未建立事实上的劳动关系。对于被告杨文德基于劳动关系而主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险的诉请，本院不予支持。但依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，原告徽珍源公司存在将案涉工程分包给不具备用工主体资格的自然人陈孝宝等，依据上述规定，原告徽珍源公司应对分包人陈孝宝招用的被告杨文德承担用工主体责任。由于在徽珍源公司在工伤事故发生后向社保保障部门申报了杨文德的工伤保险，且合肥市人力资源和社会保障局已经向杨文德支付了工伤保险赔偿112502.23元，故徽珍源公司还应当向杨文德支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、未予报销的医疗费等其他费用，具体费用本院认定如下： 一、停工留薪期工资。杨文德所受事故伤害为“左胫腓 骨下端骨折粉碎性，腰椎骨析(腰4腰5横突)”，依据《工伤保险条例》第三十三条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行》》第四条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第532.0项规定，应认定杨文德的停工留薪期为6个月。另外，关于杨文德的工资标准，因杨文德入职后不久即发生工伤，双方对的工资标准具有争议，故本院结合被告从事的瓦工工作，故参照安徽省建筑业的平均工资标准作为其工资标准，依法予以认定杨文德的停工留薪期工资为25698元（4283元/月×6个月）。 二、一次性伤残就业补助金。杨文德因工受伤并被鉴定为劳动功能障碍程度八级，基于杨文德已经领取了社保部门发放的工伤保险待遇赔偿，根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受相关待遇，原告徽珍源公司还应当支付杨文德一次性伤残就业补助金88815元(5921/月×15个月)。 三、关于要求支付医疗费问题。杨文德提交的医疗费票据显示其花费医疗费共计893.8元，因该费用为被告治疗工伤实际支出，原告徽珍源公司应当予以支付。 四、关于要求支付住院伙食补助费问题。本案中，被告两次住院天数合计为47天，故原告徽珍源公司应支付被告杨文德住院伙食补助费为940元(47天×20元/天)。 五、关于要求支付护理费问题。根据《安徽省实施办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”。本案中，杨文德所受事故伤害为“左胫腓骨下端骨折粉碎性，腰椎骨析（腰4、腰5横突）”，自2017年9月24日至11月10日期间住院47天，原告徽珍源公司未安排护理。因此，本院依法予以认定原告徽珍源公司应支付杨文德住院期间的护理费为7421元(5921元/月÷30天/月×80%×47天)。而关于杨文德要求支付出院后护理费问题，因杨文德并未提交相关医嘱证明，本院依法不予支持。 六、关于要求支付交通费问题。本案中，杨文德未发生外地转院就医情形，故本院对杨文德的该项请求，不予支持。 综上，依据《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条，第二十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告安徽徽珍源建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨文德一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资25698元、医疗费893.80元、护理费7421元、住院伙食补助费940元； 二、驳回原告安徽徽珍源建筑劳务有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告杨文德的其他诉讼请求； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇一九年十二月二十四日 书记员 丁海恩