山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0303民初2281号 原告：霍爱民，男，1970年5月22日出生，汉族，住沈阳市铁**。 委托诉讼代理人：李述波，山东大地人律师事务所律师。 被告：淄博德泰堂物业管理有限公司。住所地，淄博市张店区华光路**。 法定代表人：王文尧，总经理。 委托诉讼代理人：夏洋、孙兆杰，山东正大至诚律师事务所律师。 被告：淄博彩世界商业运营管理有限公司。住。住所地，淄博市张店区华光路**/div> 委托诉讼代理人：黄劲松，总经理。 委托诉讼代理人：刁文杰、张军委，山东正大至诚律师事务所律师。 原告霍爱民与被告淄博德泰堂物业管理有限公司（以下简称德泰堂物业公司）、淄博彩世界商业运营管理有限公司（以下简称彩世界公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告霍爱民及其委托诉讼代理人李述波、被告德泰堂物业公司的委托诉讼代理人夏洋、孙兆杰、被告彩世界公司的委托诉讼代理人刁文杰、张军委到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 霍爱民向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告年度带薪年休假工资264798.79元；2.请求被告支付原告2012年6月份至2018年8月31日加班工资380011.32元（周六加班工资，其中包括节假日加班费）；3.请求被告支付原告经济补偿金差额8924元；4.请求被告支付原告待通知金25000元；5.请求被告支付未签劳动合同工资差额62500元。事实与理由：原告于2012年6月份到彩世界公司工作，2012年9月17日彩世界公司运营下成立德泰堂物业公司，原告于是在2013年4月30日与彩世界公司解除劳动合同关系，于2013年5月1日与德泰堂物业公司签订劳动合同，于2018年8月31日离职，工作岗位为经理，薪资为25000元/月。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，原告已累计工作20年以上，被告未安排原告依法享受带薪休假，被告应当支付原告未带薪休假差额工资。原告每周休息一天，被告应当支付加班工资。原告与被告协商未果，被告的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为此，原告提起诉讼，请求依法判决。 德泰堂物业公司辩称，1、原告要求支付带薪年休假工资没有事实与法律依据，并且已经超过1年的仲裁时效。原告自入职以来，每年都享受带薪休假并利用休假时间一年多次回沈阳，假期的天数已经超过法律规定的天数，故原告不应该再主张带薪休假工资，而且带薪休假工资是应该适用1年仲裁时效的。2、本单位不存在加班，不应该支付加班费。3、本单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，而且原告是单位的高管，并且主管人事、行政及相应部门，根据最高人民法院公报案例2018年第7期，不应该支付二倍工资差额。4、本单位不应该再支付经济补偿金差额及待通知金。本单位在原告离职时已经一次性与原告达成补偿协议，并且单位已经全部支付了相应的补偿，双方的权利义务已经终止。现原告进行仲裁及诉讼违背诚实信用的原则，并且补偿数额远远超过原告应该得到的补偿金数额，不存在补偿金差额。要求待通知金没有事实及法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 彩世界公司辩称，原告的诉求已经超过仲裁时效并且要求彩世界公司承担连带责任没有事实及法律依据，原告诉求的加班工资超过仲裁范围，2018年8月16日至8月31日的加班工资未在仲裁阶段主张，不应作为一审法院审理范围。综上，请求依法驳回原告诉求。 经审理查明，2012年9月，原告与被告彩世界公司签订期限为2012年9月1日至2015年9月1日的劳动合同，2013年4月30日上述合同以原告个人原因解除。2013年5月1日起原告与被告德泰堂物业公司建立劳动关系，并签订劳动合同，双方于2017年5月1日最后一次签订劳动合同，期限为2017年5月1日至2018年4月30日，期满后双方未再签订劳动合同。原告在被告德泰堂物业公司继续工作至2018年8月15日，2018年8月15日双方协商一致解除了劳动关系，被告德泰堂物业公司支付了原告138225.17元。被告德泰堂物业公司提供原告2013年至2018年期间往返淄博、沈阳两地的交通费单据证明，原告每年所休探亲假累计超过20天。原告提供岗位异动审批表一份证实原告在被告德泰堂物业公司期间先后担任副总经理、常务副总经理、总经理职位，2014年3月27日其由副总经理到常务副总经理岗位任职，薪资标准由每月15000元调整为每月20000元（其中每月发放5000元，累计每半年发放一次）；原告提供其与田耀的聊天记录证明截止2018年8月15日原告个人费用明细包括工资7500元、月度报销2500元、年度报销42500元，从而证明其担任总经理职务后月薪为25000元。原告提供《员工考勤管理规定》一份，该规定第六条第（五）款规定原告应对工作负责，努力在正常工作时间内完成工作任务，公司交办的计划外工作在工作时间内无法完成的，须提前填写《员工加班申请单》，经授权领导审核、审批后，方可计为加班，并交行政人事部门备案，不得事后进行补办；该规定第十六条规定“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，探亲假每年给假一次（或每四年一次）。 本院认为，关于原告是否应当享受带薪年休假的问题。《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》对享受探亲假的主体条件限制为在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工；事由条件限制为与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的；不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜或休息半个白天。原告霍爱民未举证证明其符合上述规定的主体条件，也未证明其不能利用公休假日在家居住一夜或休息半个白天，因此其不能依上述规定享受探亲假。被告单位的《员工考勤管理规定》第十六条对本单位员工享受探亲假的事由条件作了与《国务院关于职工探亲待遇的规定》相同的规定，且规定给假形式为每年一次。该规定系被告单位的内部规定而非系其员工依法享受的待遇，且原告同样不能证明其符合上述内部规定探亲假事由条件，从其实际请假情况来看也不符合上述给假形式。综上，原告不应另行享受带薪年休假，其主张的带薪年休假工资差额，本院不予支持。 关于原告是否存在加班的问题。原告主张其存在加班情况，但未提供按《员工考勤管理规定》应当办理的《员工加班申请单》予以证明，原告作为单位的管理人员应熟知以上规定，对此其应承担举证不利的后果，对其主张的加班工资，本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金差额。原被告之间系协商一致解除劳动合同，且从原告提供的微信聊天记录内容来看，双方对经济补偿金进行了协商且已实际履行，因此对原告主张的该差额本院不予支持。 关于原告主张的待通知金问题，因双方系协商一致解除劳动合同，原告主张的待通知金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的未签订劳动合同工资差额问题。是否续签劳动合同应首先由公司作出决定，后由公司人事部门办理相关手续，本案中原告虽然为公司总经理，但其显然不能决定自己的去留，不能决定与自己续签劳动合同，不存在公司做出续签劳动合同的意思表示后原告利用自己职权恶意不办理劳动合同续签手续的问题。从原告提供的岗位异动审批表和2018年8月15日原告个人费用明细来看，能够认定原告担任总经理期间月均薪资25000元的事实。因此对原告主张的未签订劳动合同工资差额62500元（2018年6月1日至2018年8月15日），本院予以支持。 原告对被告彩世界公司的相关诉求已过时效，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告淄博德泰堂物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告霍爱民未签订劳动合同工资差额62500元； 二、驳回原告霍爱民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淄博德泰堂物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 长  马江祥 人民陪审员  杨实勇 人民陪审员  赵爱华 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  马瑞谦