广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13418号原告：李云峰，男，托诉讼代理人：林海，广东顺龙律师事务所律师。被告：广东雄力电缆有限公司，法定代表人：黄长禧，任董事长。被告：广东佛山市雄力电缆有限公司，法定代表人：黄长禧，任董事长。上列两被告的破产管理人：广东天伦（佛山）律师事务所。上列两被告的委托诉讼代理人：姜耀广，广东天伦（佛山）律师事务所律师。上列两被告的委托诉讼代理人：黄志强，广东慧港律师事务所律师。本院于2019年6月12日受理了原告李云峰与被告广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司职工破产债权确认纠纷一案，依法适用普通程序，于同年8月14日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人林海、两被告的共同委托诉讼代理人黄志强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告的诉讼请求。原告请求法院判决：（1）被告支付原告2016年2-3月尚欠工资19374元（15000元/月×2个月-626元社保费用-已支付10000元）、2017年4-12月尚欠工资42183元（15000元/月×9个月-2817元社保费用-已支付90000元）、2018年1-10月尚欠工资146870元（15000元/月×10个月-3130元社保费用）；（2）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金52500元（15000元/月×3.5个月）；（3）原告应收两被告的以上款项享有优先受偿权；（4）本案诉讼费用由两被告承担。2.原告的工作情况。原告于2015年3月9日入职，任职财务经理。3.原告的工资情况。广东雄力公司在一份《雄力电缆未进行劳动诉讼欠薪员工清单》上盖章，该清单显示2016年1月整理，原告的职务为财务经理，前12个月实收总值180000元，平均15000元，工龄1年。2016年5月12日，广东雄力电缆有限公司管理人、广东佛山市雄力电缆有限公司管理人作出《关于发放两公司员工工资的决定》，决定在重整期间，原告按人民币5000元/月发放工资；若日后债权人会议表决通过且两公司重整成功的，管理人另行依法补发差额工资。2016年6月起，户名为广东雄力电缆有限公司管理人的账户向原告发放工资，并备注工资月份，根据其备注，已向原告发放2016年4月至2017年3月工资，每月分别为4710元、4630元、4630元、4622元、4622元、4622元、4582元、4582元、4582元、4587元、4294元、4587元。原告确认被告曾通过邓幸意的银行账户向其支付2017年4月12月工资90000元。4.劳动合同签订情况。2015年3月9日，原告与佛山雄力公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年3月10日起至法定的或合同约定的终止条件出现时止，原告的职务为财务经理，劳动报酬为年薪180000元。5.参加社会保险情况。2015年4月至2018年10月，佛山雄力公司为原告参加了社会保险。其中2017年4月至6月社保个人缴费312.77元/月，2017年7月至12月社保个人缴费314.57元/月，2018年1月至6月社保个人缴费321.29元/月，2018年7月至10月社保个人缴费336.81元/月。6.两被告的关系。佛山雄力公司是法人独资企业，投资者为广东雄力公司，两公司的法定代表人均为黄长禧。7.需要说明的其他事项。2015年10月16日，广东雄力电缆有限公司作出《通告》，内容包括“1、公司自从今年开始出现经营困难，到现时为止已无法继续经营，故公司决定从2015年10月15日开始正式停产结业，提前遣散员工，终止双方劳动关系；2、现时公司拖欠员工2015年7月-10月15日止的工资及经济补偿问题，待公司与员工核对无误后，由劳动部门依照法律程序解决”，广东佛山市雄力电缆有限公司加盖公章，黄长禧签名。佛山市中级人民法院于2016年3月30日作出（2016）粤06民破4至5-8号民事裁定书，查明：佛山雄力公司因资金链断裂，无法维持正常生产及经营，无法支付货款、银行到期贷款本息，部分供货商及银行已起诉两公司并查封部分资产。意向投资商的投资意向明确，且愿意在公司进入重整程序后先行垫付解决部分工人工资，继续保持与原供应商的合作关系。佛山市中级人民法院认为主要债权人均希望其通过重整程序维持正常的生产经营以清偿债务，且有初步的确定的投资人，通过重整维持其经营活动对各方利益及社会稳定均有重大意义。故裁定受理佛山雄力公司的重整申请。同日，佛山市中级人民法院作出（2016）粤06民破4至5-7号民事裁定书，以相同的事实和理由裁定受理广东雄力公司的重整申请。同日，佛山市中级人民法院作出（2016）粤06民破4至5-12号指定管理人决定书，决定如下：指定广东天地正律师事务所为广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司管理人。管理人凭本决定书刻制管理人印章。2016年7月19日，佛山市中级人民法院作出（2016）粤06民破4至5-20号民事裁定书，裁定佛山雄力公司与广东雄力公司合并重整。2018年3月22日，广东省高级人民法院作出（2018）粤破终1、2号民事裁定书，裁定如下：一、撤销佛山市中级人民法院（2016）粤06民破4至5-34号民事裁定；二、终止广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司的重整计划的执行；三、宣告广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司破产；四、由佛山市中级人民法院审理广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司破产清算。2018年7月26日，佛山市中级人民法院作出（2018）粤06破16、17号之二决定书，决定如下：指定广东天伦（佛山）律师事务所为广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司管理人；同时解除广东天地正律师事务所的广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司管理人职务。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提供如下证据：1.原告身份证、两被告企业机读档案登记资料；2.债权审查结果通知书；3.通知书；4.关于发放两公司员工工资的决定、管理层人员名单；5.12名安保清洁财务等员工明细表、8名管理人员员工明细表；6.雄力电缆有限公司人员名单；7.雄力电缆管理层员工欠薪清单（至2016年3月31日、2017年12月31日、2018年10月31日止）、雄力电缆普通员工欠薪清单（至2018年10月31日止）；8.佛山市社保参保缴费证明；9.银行流水；10.劳动合同；11.雄力公司未进行劳动诉讼欠薪员工清单；12.通告。经质证，被告对原告提交的证据1-3无异议。对证据4的真实性无异议，但认为无法证明其工资标准。对证据5-7的真实性无法确认，仅有签名。证据8、9的真实性无异议。证据10没有公司盖章，无法确认其真实性。对证据11无法确认，管理人庭后查阅接管的资料中，未发现该份文件。对证据12无异议。（二）被告提供如下证据：1.两被告的营业执照副本；2.（2018）粤破终1、2号民事裁定书、（2018）粤06破16、17号之二决定书。经质证，原告对被告提交的证据1、2无异议，原告一直在同一地点办公，两被告没有实际区分，原告与广东雄力公司签订劳动合同，但是佛山雄力公司为原告购买社保。原告的工作地点挂了两被告的牌照，工作过程中也会使用两个公司的公章，一直不知道具体与哪一公司建立劳动关系，两公司混同用工。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告尚欠原告工资的问题。原告主张其一直在同一地点办公，其工作地点同时挂了两被告的牌照，工作工程中也会使用两公司的公章，不清楚具体与哪一家公司建立劳动关系，两公司混同用工。本院经审查认为，佛山雄力公司曾于2015年3月9日与原告签订无固定期限劳动合同，并在2015年4月至2018年10月期间为原告参加社会保险。2015年10月16日，广东雄力电缆有限公司作出《通告》，广东佛山市雄力电缆有限公司加盖公章。两公司的登记信息也显示，广东雄力电缆有限公司在广东佛山市雄力电缆有限公司的车间内，广东佛山市雄力电缆有限公司是法人独资企业，投资者为广东雄力电缆有限公司，两公司的法定代表人均为黄长禧。两被告亦未举证抗辩原告的主张，故本院对原告的主张予以采信。两公司混同用工，现原告主张两公司共同承担责任，本院予以支持。被告佛山雄力公司作为用人单位对劳动者的工资情况负有举证义务，现两被告均未能举证证明原告的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。原告主张其在2016年2月至3月期间的工资为30000元（180000元÷12个月×2个月），与原告和佛山雄力公司签订的劳动合同约定相一致，本院予以采信。现原告主张两被告已支付该期间的部分工资，尚欠19374元，本院亦予采信。佛山市中级人民法院于2016年3月30日裁定受理广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司重整一案。广东雄力电缆有限公司管理人、广东佛山市雄力电缆有限公司管理人作出《关于发放两公司员工工资的决定》，决定在重整期间，原告按人民币5000元/月发放工资；若日后债权人会议表决通过且两公司重整成功的，管理人另行依法补发差额工资。现两被告并未重整成功，故自2016年3月30日起原告的工资应按5000元/月计。据此，本院核算原告在2017年4月至2018年10月期间的工资应为95000元（5000元/月×19个月）。被告已为其参加该期间的社会保险，其中的个人缴费部分合计为6100.71元（312.77元/月×3个月+314.57元/月×6个月+321.29元/月×6个月+336.81元/月×4个月）。原告确认被告曾通过邓幸意的账户向其支付该期间部分工资90000元，故被告还需向原告支付的工资差额为18273.29元（19374元+95000元-6100.71元-90000元）。原告请求被告支付工资差额超过本院核定部分的，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。原告主张被告为其参加社会保险至2018年10月且一直拖欠工资，故其工作至2018年10月31日不再向被告提供劳动，因此请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告作为用人单位未能举证证明原告的离职情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告工作至2018年10月31日。如前所述，被告确有拖欠原告工资的行为，故原告不再为其提供劳动，解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。原告主张其于2015年3月9日入职，与其和佛山雄力公司签订的劳动合同时间一致。而两被告没有证据推翻上述劳动合同，也没有举证证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告的主张予以采信。2017年11月至2018年10月期间，原告的工资仍为5000元/月，而原告在被告处工作已满3.5年不满4年，故被告应向其支付经济补偿20000元（5000元/月×4个月）。关于优先受偿权的问题。原告请求本院判令其在本案中的主张享有优先受偿权，没有法律依据，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司应支付李云峰工资差额18273.29元；二、确认广东雄力电缆有限公司、广东佛山市雄力电缆有限公司应支付李云峰解除劳动关系的经济补偿金20000元；三、驳回李云峰的其他诉讼请求。本案免收受理费。对于李云峰已预交的受理费10元,经李云峰申请后，本院退回予李云峰。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  刘松霞人民陪审员  吴新月人民陪审员  尹嘉文二〇一九年十二月十二日书 记 员  吴倩雅书 记 员  安昭伊