广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初7845号原告：广州市集力家居制品有限公司，住所地广州市花都区花东镇金田工业区永光路**。法定代表人：叶绍林。委托诉讼代理人：罗成通，广东艾森律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘志敏，广东艾森律师事务所实习律师。被告：张芳灶，男，1962年1月20日出生，汉族，住广州市花都区。原告广州市集力家居制品有限公司与被告张芳灶劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州市集力家居制品有限公司的委托诉讼代理人罗成通、刘志敏，被告张芳灶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市集力家居制品有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告与被告于2006年10月11日至2009年10月10日期间不存在劳动关系。二、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2009年10月11日入职原告单位，工作岗位是前处理。在职期间，双方签订两份劳动合同，劳动合同期限分别从2009年10月11日至2012年10月10日，2012年10月11日至法定终止条件出现时止。被告在劳动仲裁阶段提供的2006年10月11日至2009年10月11日期间的劳动合同并不是原告签订的，原告不清楚合同是从何而来。原告的生产建设项目环境保护设施于2009年才通过环保部门的竣工验收，建设项目的铁制门生产线在环评通过后才投入生产，才有铁艺生产线的前处理工序。而被告是负责铁艺的前处理工作，因此在铁艺生产工序投入使用前，被告是没有在原告处工作的可能。基于以上事实，被告在原告处的工作年限应以原告提供的两份劳动合同为准。广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出确认被告在原告处从2006年10月11日至2018年12月28日的工作年限的裁决，是错误的。为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。被告张芳灶辩称，我不认同原告的诉求。我于2006年10月11日入职原告，入职时有填入职登记表，但原告不提供。入职时我的岗位是技术，2007年后就做班长，负责前处理工作、洗铁锈。每月工资2000元，通过银行转账发放。每月工资在月底发放，当月发上一个月的工资。发放工资后没有工资条，不需要签收。原告没有为我购买社保，合同不是2006年签的，是过了几个月后才签的，当时原告还让我签了一份不购买社保的承诺书。2018年4月份原告才开始为我购买社保。经审理查明，因确认劳动关系问题，被告于2018年12月28日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。2019年6月18日，该仲裁委员会作出穗花劳人仲案[2018]2994号非终局《仲裁裁决书》，确认被告在原告单位从2006年10月11日至2018年12月28日的工作年限。原告不服，遂在法定期限内向本院起诉。被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼。在庭审中，原、被告双方均确认被告的离职时间为2019年3月7日。原告主张被告于2009年10月11日入职，为此，原告提交了以下证据佐证：1、劳动合同2份，证明被告与原告双方自2009年10月11日起建立劳动关系；2、《关于铁制门生产线建设项目环境影响报告表的审批意见》，证明原告的生产建设项目环境保护设施在2009年后才竣工验收。竣工验收后才有铁制门生产线的相关工作。被告对原告提交的证据1真实性无异议，但被告反映其不止与原告签订这两份合同，2006年、2007年、2008年、2009年被告与原告之间共签过5份合同；被告对证据2真实性不清楚，在原告开厂前没有搞这些审批，后来人家要查环保，原告才补这些文件，被告入职与原告有无搞这些证无关。被告主张其于2006年10月11日入职原告单位上班，被告对此提交证据如下：1、员工劳动合同书2份；2、劳动合同3份；3、劳动合同变更协议书；4、员工辞退通知书、离职人员信息条；5、离职证明；6、表格；7、缴费历史明细表；8、工作证；9、收据1张；10、2006年公司发工资卡；11、2006年发工资存折；12、网页截图；13、中国邮政储蓄银行广州推广支行账户交易明细、中国工商银行流水、信用卡交易明细；14、法律诉讼详情；15、人身保险投保书，被告为其儿子买保险的时候，保险公司说没工作不能购买，当时被告注明了被告的单位；16、何秋菊身份证；17、户口本；18、何秋菊发工资存折；19、何秋菊的员工劳动合同书；20、照片5张（全厂旅游照片）；21、u盘1个（含1个录音，当庭播放手机录音），该录音是被告与老板叶绍林、以及财务的对话。原告对上述被告提交的证据1-3中2006年10月11日-2009年10月11日的劳动合同三性不确认，因为合同中没有详细约定工资和工作内容，而且公司现在无法找到相应的合同。2007年7月1日-2008年6月30日的合同三性不确认，这与原告提交的前一份合同时间上有冲突，公司也无法找到相应的合同。2008年1月1日-2008年12月31日的合同三性不予确认，被告提交的第二份合同期限是从2007年开始，这份合同又从2008年1月开始，时间上有冲突，而且这份合同被告的签名与2009年10月的劳动合同及被告自己提交的2007年的合同中的签名是不一致的，公司也无法找到相应的合同。2009年10月11日至2012年10月10日的劳动合同三性确认。2012年10月11日至法定终止条件出现的劳动合同三性确认。原告对证据4员工辞退通知书三性不予确认，因为无员工签名；对证据5三性不确认，无公司盖章；对证据6无抬头的情况表不予确认，该表无任何盖章，不明白该证据证明什么；对证据7三性确认，对证据8工作证确认，证据9收据确认，但收据下面的手写说明不确认，收据中没有体现该收据的作用；对证据10、11、13，不确认其关联性。存折上没有显示付款方是原告单位，也没有说明款项的用途，因为原告目前财务和人事的管理人员分别离职，原告不清楚2009年之前工资发放情况，2009年10月之前的记录与本案无关。原告对证据12三性不予确认，不是原件，只是一张图片，没有银行盖章；对证据14不确认，与本案无关，对证据15不确认，无关联性，因为投保人是被告本人，该投保书仅有第27页，不完整，对证据16-20不确认，与本案无关联性；对证据21三性不予确认，录音的时间、地点、人物均没有在录音中听到。录音的内容模糊不清。本院认为，张芳灶与广州市集力家居制品有限公司存在劳动关系，本院予以确认。关于劳动关系存续期间问题。原告主张张芳灶于2009年10月11日入职，提供了期限为2009年10月11日至2012年10月10日，2012年10月11日至法定终止条件出现时止的两份劳动合同，张芳灶确认该劳动合同只是双方签订的其中一份劳动合同，但不能证明张芳灶的实际入职时间。张芳灶主张其于2006年10月11日入职原告，提供了合同期限为2006年10月11日至2009年10月11日、2007年7月1日至2008年6月30日、2008年1月1日至2008年12月31的劳动合同，该三份合同盖有原告变更名称前广州市集力箱包制品有限公司的内部管理专用章，原告对上述合同不予确认，但没有证据予以反驳，且上述合同上的广州市集力箱包制品有限公司的内部管理专用章与原告提交的两份劳动合同上的专用章一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，劳动者工作年限、工资均属于用人单位应负的举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此，原告举证不能，本院对原告的主张不予采信。根据双方的证据，本院依法认定张芳灶的入职时间为2006年10月11日。双方均确认张芳灶的离职时间为2019年3月7日，故本院确认张芳灶与原告在2006年10月11日至2019年3月7日期间存在劳动关系。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告广州市集力家居制品有限公司与被告张芳灶在2006年10月11日至2019年3月7日期间存在劳动关系；二、驳回原告广州市集力家居制品有限公司的全部诉讼请求。受理费10元，由原告广州市集力家居制品有限公司负担。不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇一九年十二月四日书记员  宁 琳