江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0115民初4491号 原告：黄翠翠，女，1986年10月28日生，汉族。 委托诉讼代理人：余春叶，北京市中银（南京）律师事务所律师。 被告：南京擎科生物科技有限公司，统一社会信用代码91320102MA1MKEH8XC，住所地南京市江宁区乾德路**（江宁高新园）。 法定代表人：吴佑宁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱晔，女，该公司人事。 委托诉讼代理人：曹君亚，江苏刘洪律师事务所律师。 原告黄翠翠与被告南京擎科生物科技有限公司（以下简称擎科公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄翠翠及其委托诉讼代理人余春叶、被告擎科公司委托诉讼代理人朱晔、曹君亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄翠翠向本院提出诉讼请求：1、判令擎科公司支付2017年5月至2018年9月期间的工资及提成款70517元；2、补发2018年10月工资4505元；3、支付2018年6月15日至同年11月3日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额87408元；4、支付经济补偿金38000元。事实和理由：其于2017年3月进入擎科公司工作，双方签订的劳动合同于2018年5月14日期满后，擎科公司一直未与其续签劳动合同。其工作岗位为销售代表，工资结算方式为底薪加提成制，2017年5月至2018年10月期间，擎科公司未足额发放工资，且规章制度违反法律法规的规定，导致其无法继续在擎科公司工作，2018年11月4日，其与擎科公司解除了劳动关系。现向法院起诉，请求维护其合法权益。 被告擎科公司辩称：黄翠翠于2017年3月29日入职后担任销售代表，工资结算方式为底薪加提成制。其公司已足额支付了2017年5月至2018年9月期间的工资，不存在拖欠克扣的情形。黄翠翠提出离职时未到2018年10月的工资结算日，其公司已发函给黄翠翠要求核对10月份工资，黄翠翠也未提出异议。此外，双方约定的2018年度预留2%提成待全年全部回款完毕后一次性发放，其公司每个月均会发放工资表让黄翠翠予以确认，工资表中也有明确说明，截止到目前黄翠翠的2018年1月至10月份预留2%提成部分共计为8640.63元，其公司现同意支付。其公司多次口头要求黄翠翠续签劳动合同，黄翠翠拒不配合，故其公司不应支付未签劳动合同的双倍工资差额。黄翠翠发函以未续签劳动合同和未足额发放工资为由离职，但黄翠翠提出离职时尚未到发放2018年10月工资时间，且其公司已足额发放黄翠翠9月前所有应发工资。关于预留2%的提成未予发放，也系双方约定好待年底客户回款后再支付，且每个月在工资表上都有提醒和确定，黄翠翠的离职理由缺乏事实和法律依据，其公司不同意支付黄翠翠经济补偿金。黄翠翠没有来公司进行工作交接，其公司已于2018年11月30日发放了黄翠翠10月份的工资。综上，请求驳回原告黄翠翠的的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年3月29日，黄翠翠进入擎科公司工作，同年5月15日，双方签订了劳动合同，期限自该日起至2018年5月14日止。同年7月1日，双方经协商后又重新签订了一份劳动合同以取代原有的劳动合同，劳动合同期限自该日起至2018年6月30日止，约定：乙方（黄翠翠）从事销售工作，每月15日为甲方（擎科公司）工资发放日，每月工资为3000元…。期间，黄翠翠工资主要由底薪加提成构成。擎科公司每月月初或上个月末制定销售人员本月的销售任务、提成比例等，次月月初统计销售人员本月的回款并计算提成额，并于次月15日工资发放前通过QQ将工资、提成的核算方式和月工资额发放给黄翠翠核对，如无异议，工资正常发放，如黄翠翠提出异议，双方当月重新核算无异议后，擎科公司随即当月发放。事后，黄翠翠未曾提出过异议。双方劳动合同于2018年6月30日期满后，未再续签劳动合同，黄翠翠继续在擎科公司从事销售工作。2018年11月3日，黄翠翠以擎科公司劳动合同期满后未续签劳动合同、未足额发放工资为由书面提出解除劳动关系，并于当月6日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决擎科公司支付黄翠翠2018年1月至10月年度回款提成8640.63元、2018年8月1日至11月3日未订立书面劳动合同双倍工资52041.70元后，黄翠翠不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，黄翠翠向仲裁委申请仲裁时，主张2018年10月工资6393.56元，2018年11月26日擎科公司发出10月份工资确认函，要求黄翠翠对该月工资（实发额）7821.85元予以确认，黄翠翠未提出异议，擎科公司已支付该月工资7821.85元。黄翠翠主张擎科公司尚欠其2017年5月至2018年9月期间的工资及提成款70517元，未提供相应证据证实。审理中，擎科公司同意支付2018年度预留的黄翠翠的回款提成2%部分计8640.63元。另2018年8月1日至11月3日，黄翠翠的工资合计56309.15元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。擎科公司与黄翠翠劳动合同于2018年6月30日期满后，未再与黄翠翠续签劳动合同，违反了法律规定，擎科公司应当自同年8月1日起至11月3日止向黄翠翠支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额计56309.15元。故对黄翠翠要求擎科公司支付2018年6月15日至同年11月3日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额87408元的请求，本院予以部分支持。擎科公司辩称黄翠翠不愿续签劳动合同，其公司不应支付二倍工资差额的意见，缺乏依据，本院不予采信。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，擎科公司均是每月事先制定销售任务、提成比例等，每月工资发放前均与黄翠翠核对无异议后才予以发放，黄翠翠事后也从未向擎科公司提出异议。由此可见，无证据证实擎科公司拖欠或克扣黄翠翠2018年9月前每月的工资及提成。现黄翠翠再要求擎科公司支付2017年5月至2018年9月期间的工资及提成款70517元的请求，因未提供相应证据证实，本院不予支持。黄翠翠在仲裁阶段通过核算主张自己2018年10月工资为6393.56元，而擎科公司核算后确认黄翠翠该月工资为7821.85元，且书面发出该月工资确认函，要求黄翠翠确认，黄翠翠也未提出异议，故本院确认黄翠翠2018年10月工资为7821.85元，且擎科公司已足额支付。现黄翠翠再要求补发该月工资4505元的请求，理由不当，本院不予采纳。黄翠翠以未续签劳动合同、未足额支付工资为由要求擎科公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。擎科公司自愿支付2018年度预留的2%回款提成8640.63元，不违反法律规定，可以允许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告南京擎科生物科技有限公司支付原告黄翠翠2018年度预留2%的回款提成8640.63元、未订立书面劳动合同双倍工资差额56309.15元，合计64949.78元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清； 二、驳回原告黄翠翠其他的诉讼请求。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  管道奇 人民陪审员  吴昌林 人民陪审员  余洋洋 二〇一九年十二月二十七日 书 记 员  傅 玥