福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0105民初1823号 原告：蔡丽珍，女，1994年1月15日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。 委托诉讼代理人：陈巍（系原告之丈夫），住福建省福州市鼓楼区。 被告：中唐艺讯（福建）文化传媒有限公司，住所地福建省福州市马尾区马尾镇江滨东大道**世创国隆中心**（自贸试验区内）。 法定代表人：唐少清，执行董事。 委托诉讼代理人：陈连钟，福建卫理律师事务所律师。 原告蔡丽珍与被告中唐艺讯（福建）文化传媒有限公司（以下简称“中唐公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡丽珍的委托诉讼代理人陈巍、被告中唐公司的委托诉讼代理人陈连钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡丽珍向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付加班工资共计6814元；2.判令被告向原告支付产假、婚假、年休假工资，并加付应得工资收入25%的赔偿费用计33250元；3.判令被告因未与劳动者订立书面劳动合同，向原告支付尚需支付的双倍工资3800元×12月-21860元=23740元；4.判令被告向原告支付15次产检期间被按请假扣除的工资900元；5.判令被告向原告支付自2018年6月15日起至2018年9月30日，以及自2019年5月1日起至2019年10月30日期间的工资，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，计3800元×9.5月+3800元×9.5月×25%=45125元；在双方劳动关系正式解除前，原告依法参加与被告中唐公司相关的劳动仲裁、诉讼活动期间的工资，支付标准也均按3800元/月追加支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；6.判令解除原告与被告的劳动关系，并由被告向原告支付经济补偿金9500元；双方解除劳动关系的生效日期每递延一年，则依法都再追加3800元；7.判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2017年11月15日起正式进入中唐公司工作，此后多次与中唐公司总经理潘旭东沟通劳动合同签订、医社保缴纳等事宜，但对方以董事会无法凑齐人数等各种理由拖延，一直未依法签订书面劳动合同。2018年6月12日，原告因出现先兆流产情况向潘旭东总经理当面请假获准，并被安排由中唐公司员工方建南陪同前往福建省妇幼保健院急诊。2018年6月15日，中唐公司总经理潘旭东、董事长唐少清在明知原告尚处在孕产期间的情况下，以公司营利方向不明确等为由，意图违法解除与原告之间的劳动关系。原告多次与潘旭东总经理、唐少清董事长沟通协商未果，遂向福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“开发区劳仲委”）申请劳动仲裁。2018年9月27日，开发区劳仲委出具榕开劳人仲案字[2018]第674号裁决书，认定“本案申请人或被申请人均未向对方提出解除劳动关系的意思表示，则双方之间的劳动关系仍然存续”，并依法裁决中唐公司向蔡丽珍支付未签订书面劳动合同的另一倍工资21860元。原告在收到该裁决书后，于2018年9月30日通过短信、微信等方式向唐少清董事长请了产假，并于2018年4月13日依法请了婚假和年假。中唐公司不服开发区劳仲委上述裁决，向法院起诉。2018年12月27日，福州市马尾区人民法院作出判决，确认了“中唐公司招聘启事”等证据，判决中唐公司向蔡丽珍支付未签订书面劳动合同的另一倍工资21860元，驳回中唐公司要求确认其与蔡丽珍之间不存在劳动关系等其他诉讼请求，并确认如下事实：“蔡丽珍的预产期为2018年10月6日。2018年6月12日下午起，蔡丽珍因怀孕生产未再到中唐艺讯公司上班”。中唐公司不服上述判决，提起上诉。2019年5月9日，福州市中级人民法院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。 此后，中唐公司不但未如期履行生效判决确定的支付义务，甚至在明知与原告的劳动争议仲裁结果确认双方之间的劳动关系仍然有效，产假、年假等休假期间的工资尚未支付，原告的医社保等未依法缴足，且还存在依法应给付的双倍工资债务未给付的情形下，未依法知会原告就暗自申请中唐公司的简易注销，在《全体投资人承诺书中》声称“本企业申请注销登记前未发生债权债务/己将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作己全面完结”，明显违背了诚信原则，意图逃避应负的责任。同时，在其办公场所发生变更后，中唐公司未告知原告，不依法提供应有的工作条件，意图使原告在销假后无法正常归岗。有鉴于此，原告再次向开发区劳仲委申请劳动仲裁，请求裁决中唐公司依法向原告支付产假、婚假、年假工资、加班工资、产检时被扣除工资，以及在双方劳动关系正式解除前中唐公司应支付给原告的工资以及赔偿、补偿费用等。2019年10月21日，开发区劳仲委作出裁决:1.中唐公司向蔡丽珍支付工资174.71元，并加付25%的赔偿费用43.68元；2.驳回蔡丽珍的其他仲裁请求。原告认为上述裁决不当，具体理由如下：1.裁决对于原告关于“加班费”和“产检被视为事假扣取工资”的请求，未依法进行处理；2.裁决认定原、被告之间的劳动关系已于2018年6月12日解除，明显与事实不符，缺乏合理逻辑与事实依据；3.裁决驳回原告关于经济补偿金的请求，明显裁决不当；4.原告所提出的各项劳动仲裁请求，事实与理由充分。现为维护自身合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告中唐公司辩称：1.原、被告之间的劳动关系已经由生效判决确认于2018年6月12日解除。2.被告已经履行了生效判决确定的义务，原告诉称被告不履行付款义务明显与事实不符。3.原告的第1、2、4、5项诉讼请求没有事实与法律依据；第3项诉讼请求因为双方的劳动关系已经解除，后续被告无需再向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资；第6项诉讼请求因为双方的劳动已经解除，故不能成立，但被告愿意向原告支付1个月的经济补偿3800元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体为：原告提供的榕开劳人仲案字[2019]第1220号裁决书、蔡丽珍2018年6月份的工资表及考勤表、民事申请再审案件收件清单、（2018）闽0105民初1305号民事判决书、（2019）闽01民终2420号民事判决书及生效证明、开发区劳仲委开庭通知书及送达回执、榕开劳人仲案字[2018]第674号裁决书、福建省妇幼保健院高危新生儿观察室出室记录、榕开劳人仲案字[2018]第674号及榕开劳人仲案字[2019]第1220号裁决案件庭审笔录；被告提供的（2018）闽0105民初1305号民事判决书、（2019）闽01民终2420号民事判决书、中国建设银行个人活期账户交易明细。 对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1.对于原告第一次庭审时提供的中唐公司在597人才网上的招聘截图，因无原始网页可供核对，本院不予确认；对于原告第二次庭审时提供的中唐公司在597人才网上的招聘截图，有原始网页可供核对，本院予以确认。 2.对于原告提供的基本医疗及养老保险缴费记录，确系相关社保部门出具，本院予以确认。 3.对于原告提供的其与唐少清的短信、微信聊天记录及唐少清的微信个人信息页，因被告已确认短信、微信相对方的手机号、微信号确为唐少清本人，在被告未提交相应短信、聊天记录以证实原告有对其进行篡改的情形下，本院对这些证据予以确认。 4.对于原告提供的中唐公司多个微信工作群聊天记录，因相应工作群中均有已确认的唐少清微信号，可以证实与中唐公司有关，故本院对该证据予以确认。 5.对于原告提供的其与潘旭东的微信聊天记录，因已确认的中唐公司多个微信工作群中也有相同的微信号，且在其中的“区块链研究”工作群中，该微信号发布信息给“邱总”、“小廖”后，唐少清对该微信号的信息回复为“潘总，邱总、小廖”，可以证实该微信号的主体身份确为潘旭东总经理，故本院对该证据予以确认。 6.对于原告提供的中唐公司在国家企业信用信息公示系统网站上发布的《全体投资人承诺书》、《企业信用信息公示报告》、《2017年度报告》等材料，有原始网页可供核对，本院予以确认。 7.对于原告提供的《关于印发的通知》以及12345便民（惠企）服务平台对原告询问法律问题的答复，因分别属于法规规定及法律意见，不属于证据，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年11月15日，原告通过应聘入职中唐公司，从事文案策划岗位工作，每月工资标准为3800元，但中唐公司未与原告签订书面劳动合同。入职起至2018年4月份，原告每月领取工资3800元，2018年5月份领取工资3400元，2018年6月份领取至15日的工资1360元（工资表上注明请假6天半，已扣除390元）；中唐公司从未向原告支付过加班工资。2018年6月12日下午起，原告因怀孕生产未再到中唐公司上班，也未办理正式请假手续。同年6月15日，中唐公司潘旭东总经理告知原告称因公司主营项目不明确，即日起决定关门歇业遣散包括原告在内的所有员工。次日，原告向中唐公司唐少清董事长询问针对自己的善后方案，包括解约赔偿金等，但中唐公司未予答复。同年7月，原告向开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.中唐公司向蔡丽珍支付未依法签订劳动合同违约金24858元；2.中唐公司向蔡丽珍支付违法解除劳动合同赔偿8972元；3.中唐公司向蔡丽珍支付孕期、产期、哺乳期生活保障费用共计16个月70124.16元；4.中唐公司向蔡丽珍支付本次劳动仲裁所需的打印复印、出行等各项开销200元；5.中唐公司向蔡丽珍支付2018年5月、6月拖欠工资4946元；6.中唐公司依法为蔡丽珍缴纳4个月的医社保费用，或换算成现金一次性支付；7.中唐公司就所有拖欠款项应按法定活期存款利率向蔡丽珍支付至实际付清之日止的利息。若中唐公司无法全部履行上述付款义务，则应由唐少清、潘旭东等股东承担连带赔付、清偿责任。2018年9月27日，开发区劳仲委作出榕开劳人仲案字[2018]第674号裁决：1.中唐公司向蔡丽珍支付未签订书面劳动合同的另一倍工资21860元；2.驳回蔡丽珍关于补缴社会保险费的仲裁申请；3.驳回蔡丽珍的其他仲裁请求事项。中唐公司不服该裁决，向本院提起诉讼。同年12月27日，本院作出（2018）闽0105民初1305号民事判决：1.中唐公司向蔡丽珍支付未签订书面劳动合同的另一倍工资21860元；2.驳回中唐公司的其他诉讼请求。中唐公司不服该判决，提出上诉。2019年5月9日，福州市中级人民法院作出（2019）闽01民终2420号民事判决，驳回上诉，维持原判。 2019年6月，原告再次向开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.中唐公司向蔡丽珍支付自2017年11月15日至2018年6月12日所有休息日（周六）的加班工资19.5天6814元；2.中唐公司向蔡丽珍支付支付产假、婚假、年休假工资7个月，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，合计33250元；3.中唐公司向蔡丽珍支付未订立书面劳动合同的双倍工资3800元×12月-21860元=23740元；4.中唐公司向蔡丽珍支付产检期间被按请假扣除的工资60元×15次=900元；5.中唐公司向蔡丽珍支付自2018年6月15日起至2018年9月30日，以及自2019年5月1日起至2019年8月30日期间的工资，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，计3800元×7.5月+3800元×7.5月×25%=35625元；2019年8月30日之后至双方劳动关系正式解除前，蔡丽珍依法参加与中唐公司相关的劳动仲裁、诉讼活动期间的工资，支付标准也均按3800元/月追加支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；6.在仲裁裁决结果生效之日申请解除蔡丽珍与中唐公司的劳动关系，并由中唐公司向蔡丽珍支付经济补偿金3800元×1.5月=5700元；如果实际解除劳动关系的生效日期晚于2019年11月15日，则中唐公司需支付经济补偿金3800元×1.5月+3800元=9500元；每递延1年，则依法再追回3800元。双方解除劳动关系的生效日期每递延一年，则依法都再追加3800元。同年10月21日，开发区劳仲委以蔡丽珍与中唐公司的劳动关系已经于2018年6月12日解除为由，作出榕开劳人仲案字[2019]第1220号裁决：1.中唐公司向蔡丽珍支付工资174.71元，并加付25%的赔偿费用43.68元；2.驳回蔡丽珍的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，2018年6月份中唐公司考勤表上，注明原告“产检”两个下午（原告的预产期为2018年10月6日）、“请假”两天（这两天均为周六），6月12日下午起原告的考勤记录均为空白。6月13日早上，潘旭东总经理向原告发微信，询问其身体康复状况，并要求其帮忙登录58平台，原告回复自己还很虚弱后帮其扫码登录。此后至6月15日，双方在微信沟通中，原告多次表示因为孕期风险，自己身体状况不适合下床，必须仰卧，潘旭东对此表示理解并要求其好好养病。此外，本院要求中唐公司提供原告入职时起至2018年5月份的考勤表及工资表，中唐公司称公司已停业一年多，无法提供相应材料。 又查明，2018年8月30日开发区劳仲委榕开劳人仲案字[2018]第674号仲裁庭审笔录中，仲裁员询问原、被告双方劳动关系是否解除，原告称中唐公司以公司要遣散为由于6月15日口头通知原告解除劳动合同，但原告认为是违法解除，不认同劳动关系解除；被告则称双方的劳动关系已经解除。本案庭审过程中，被告表示自愿向原告支付1个月的经济补偿，计3800元。 本院认为，2017年11月15日原告受聘到被告公司工作，双方之间建立了劳动关系。2018年6月15日，被告以停止经营为由口头通知原告解除劳动关系，并结算工资至当日，原告此后要求被告提供解约赔偿金等善后方案，也未再到被告公司上班，还提起劳动仲裁要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金而不是要求继续履行劳动合同，故双方之间的劳动关系事实上已经终止。因此，本院确认原、被告之间的劳动关系已于2018年6月15日解除。原告主张双方之间的劳动关系仍然存在至今，因无事实及法律依据，本院不予采信。 由于2018年6月15日之后原、被告之间已不再存在劳动关系，故原告向被告主张此后的工资，包括未签订书面劳动合同二倍工资及产假、婚假、年休假工资，均于法无据，本院不予支持。 对于加班工资，因2018年6月份考勤表显示被告确有要求原告在每周六上班，且被告未能提供之前的考勤表以反驳原告主张，故被告应承担举证不能的不利后果。因此，本院确认原告在被告公司一周上班六天，2017年至2018年5月共加班19.5天的事实。由于被告未提交证据证实其有安排原告补休，故应向原告支付相应加班工资，具体为：3800元÷21.75天×200%×19.5天=6813.79元。 对于原告要求被告支付按原告请假扣除工资900元的主张，现有证据仅能证实2018年6月份被告按原告请假6天半扣除工资390元。根据《女职工劳动保护特别规定》，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”，故对于2018年6月被告注明“产检”而扣除原告两个下午的工资合计60元，因属违法扣除，被告应向原告返还该60元。对于注明“请假”的两天，因均属周六，为延长工作时间，原告未在这两天上班被告不应扣除其工资，故被告亦应向原告返还该120元。对于2018年6月12日下午至6月15日原告未有考勤记录的3天半时间，从原告与被告公司潘旭东总经理的微信聊天记录中可以看出，此时原告确属身体不适请病假期间，因此，被告应依法向原告支付这3天半的病假工资。原中华人民共和国劳动部《企业职工患病或非因为工负伤医疗期规定》第3条载明，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月……”；原中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。2018年6月福州市最低工资标准为1650元，故被告至少应向原告支付病假工资1650元×80%=1320元/月。按原告月工资标准3800元折算，该3天半工资应为3800元÷21.75天×3.5天=611.49元；按病假工资折算，该3天半工资应为1320元÷21.75天×3.5天=212.41元。两者相减为611.49元-212.41元=399.08元，即被告可以扣除原告这3天半的工资399.08元。现被告仅扣除原告这3天半的工资60元×3.5天=210元，不违反法律规定，原告无权要求被告返还。由于原告未能提供2018年6月之前的月份也存在请产假被扣除工资的证据，故本院对其相应主张不予支持。据此，被告应向原告返还被扣除的工资60元+120元=180元。 对于原告要求解除与被告之间劳动关系的主张，因该劳动关系早已于2018年6月15日解除，故原告的该项主张本院不予支持。由于原告已于2018年7月就被告违法解除劳动合同主张过赔偿金，并经过劳动仲裁及一审、二审裁判，本院对此不再处理。庭审中，被告表示自愿向原告支付1个月计3800元的经济补偿，系其对自身权利的处分，亦不违反法律规定，本院予以准许。 综上所述，被告中唐公司应向原告蔡丽珍支付加班工资6813.79元、经济补偿3800元，并向原告蔡丽珍返还被扣除的工资180元。原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，判决如下： 一、被告中唐艺讯（福建）文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告蔡丽珍支付工资6813.79元； 二、被告中唐艺讯（福建）文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告蔡丽珍支付经济补偿3800元； 三、被告中唐艺讯（福建）文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告蔡丽珍返还被扣除的工资180元； 四、驳回原告蔡丽珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告蔡丽珍负担9元，被告中唐艺讯（福建）文化传媒有限公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 江愈海 二〇一九年十二月二十六日 法官助理 任文伟 书 记 员 陈贻涛 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。