陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2019)陕0102民初8112号原告：吴强辉，男，汉族，住陕西省武功县。委托诉讼代理人：白雪松，陕西东瑞律师事务所律师。被告：西安辅盾保安服务公司，住所地西安市新城区。法定代表人：张志源，总经理。委托诉讼代理人：蒋钦红，陕西静远新言律师事务所律师。原告吴强辉与被告西安辅盾保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴强辉的委托诉讼代理人白雪松、被告西安辅盾保安服务公司的委托诉讼代理人蒋钦红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴强辉向本院提出诉讼请求：1、判决被告给原告补齐11个月的双倍工资差额，按照月工资2900元计算，工资差额为31900元；2、判决被告给予原告补偿应当支付的社会保险及相关待遇金额40000元；3、判决被告向原告支付延时工资82500元（3300个小时）和法定节假日加班工资17600元（48天法定节假日）、休息日加班工资110933元（416天），合计212633元；4、判决被告支付原告2018年10月21日至2018年11月14日的工资2500元；5、判决被告向原告支付笔迹鉴定费1200元；6、被告向原告支付经济补偿金11600元；7、诉讼费及相关费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年8月8日到陕西华电杨凌热电有限公司（原、被告形成事实劳动关系，陕西华电杨凌热电有限公司为劳务派遣地）上班，自2014年8月至2018年11月，原告一直在该公司上班，且被告一直未与原告签订劳动合同，原告月工资为2900元，均是被告以现金方式发放。2014年至2018年期间，被告未给原告缴纳社会保险及相关保险，原告多次与被告进行协商，要求被告缴纳和落实相关保险及福利待遇，但被告一直未予办理。本案仲裁期间，被告提交了一份载有原告签字的劳动合同书，后经鉴定机关鉴定，该笔迹系伪造，并非原告本人签署，为维护原告合法权益，特此起诉。被告西安辅盾保安服务公司辩称，原告主张的双倍工资，已过仲裁时效；原告主张的社保待遇，按照原告要求，被告每月向原告发放500元社保补贴；原告主张的加班费，被告已按照派遣单位记录的考勤记录向原告支付了加班费；原告主张的工资支付，认可仲裁裁决结果；原告主张的经济补偿金，未经仲裁先置程序。原告主张的笔迹鉴定费用，应不属于劳动仲裁的受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：2014年8月，原告入职被告处，入职之后原告被派至陕西华电杨凌热电有限公司工作。2018年11月14日，被告离职。被告的月工资为2900元/月。本案在劳动仲裁期间，被告提交了落款日期为2017年5月3日的《劳动合同书》（临时），后经西北政法大学司法鉴定中心鉴定，该合同中“吴强辉”的签名并非原告本人签署，原告向鉴定机构支付笔迹鉴定费1200元。原告吴强辉向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月23日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2019】100号裁决书，裁决如下：一、被自本裁决生效之日起十日内向原告支付2018年11月1日至14日的工资1333.33元（2900元/21.75天*10个工作日）；二、驳回原告的其他仲裁申请。本院认为，二倍工资中加付的一倍工资的实质是法律规定的用人单位不履行法定义务与劳动者签订书面劳动合同情形下需承担的一种惩罚性赔偿责任，并不属于劳动报酬，应适用劳动争议一般时效，用人单位应支付的二倍工资差额，仲裁时效从用工之日满一年的次日起开始计算一年。原告于2014年11月入职，其现在要求原告支付二倍工资差额的请求早已超过一年的仲裁时效。被告关于原告该项诉求超过仲裁时效的意见，有事实及法律依据，本院依法予以采信，故原告要求被告补齐11个月的双倍工资差额，按照月工资2900元计算，工资差额为31900元的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。由于征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对原告要求被告给予原告补偿应当支付的社会保险及相关待遇金额40000元的诉讼请求，本院依法不予处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据原、被告双方的当庭陈述可知，原告实行的工作和休息模式为“上1休1”即上一个班然后休息一天，在采用此种特殊模式的基础上，原告未能向法庭提供其存在延时工作和加班事实的证据，故原告要求被告支付延时工资82500元（3300个小时）和法定节假日加班工资17600元（48天法定节假日）、休息日加班工资110933元（416天），合计212633元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。原告要求被告支付2018年10月21日至11月14日的工资，而被告认为仅拖欠2018年11月1日至11月14日的工资，双方对其主张均未向法庭提交证据。《陕西省企业工资支付条例》规定，用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查，工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项。由此可知，用人单位应当对支付工资的相关事项承担举证责任，而被告未能对此提供证据，应承担举证不能的不利后果，在此基础上，本院依法认定被告拖欠原告工资的时间段为2018年10月21日至11月14日，原告月工资为2900元，拖欠期间共有18个工作日，并非仲裁裁决认定的10个工作日，故被告应向原告支付2018年10月21日至11月14日的工资2400元（2900元÷21.75*18）。本案在劳动仲裁期间，被告提交并非原告本人签名的《劳动合同书》（临时）具有明显的过错，原告因质证该证据而支出的鉴定费系合理开支，劳动争议仲裁委员会本应在仲裁过程中对此费用的承担一并处理，考虑到1200元的笔迹鉴定费并不偏高，且该费用属于仲裁程序的费用承担事宜，故对劳动争议仲裁委员会的遗漏问题，本院依法予以纠正，被告应向原告支付笔迹鉴定费1200元。《中华人民共和国劳动法》规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付经济补偿金11600元，但并未向劳动争议仲裁委员会提出申请，原告的该项诉讼请求，本院依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十四条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：    一、被告西安辅盾保安服务公司自本判决生效之日起十日内向原告吴强辉支付2018年10月21日至2018年11月14日的工资2400元。    二、被告西安辅盾保安服务公司自本判决生效之日起十日内向原告吴强辉支付笔迹鉴定费1200元。三、驳回原告吴强辉其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审 判 员   代红英     二〇一九年十二月二日  法 官 助 理    王振国    书  记  员    陈妙妙