安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初12203号 原告：李蕾，女，汉族，1968年6月24日出生，住安徽省肥西县高刘镇。 委托诉讼代理人：虞根松，北京市炜衡（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥润福润家贸易有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。 法定代表人：韩晓宇，董事长。 委托诉讼代理人：周凯，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙伟杰，北京中银（合肥）律师事务所律师。 原告李蕾与被告合肥润福润家贸易有限公司（以下简称润福润家公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李蕾及其委托诉讼代理人虞根松和被告润福润家公司的委托诉讼代理人周凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李蕾向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付2019年1月至2019年2月期间的工资6700元；二、依法判决被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元；三、依法判决被告向原告支付应休未休年休假工资1609元；四、依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3500元；五、依法判决被告向原告补交劳动关系存续期间的社会保险；六、依法判决被告向原告返还工服费100元。 事实与理由：原告李蕾于2018年1月到被告合肥润福润家贸易有限公司工作，工作地点在*****店，主要工作是在超市卖场售货，双方约定月工资为3500元/月。原告在工作期间一直兢兢业业、任劳任怨，积极完成各项工作任务，并在公司的要求下加班加点，但被告直没有为原告缴纳社会保险，没有为原告安排年休假且没有支付年休假工资，没有依法支付加班工资。2019年2月，原告因被告不依法缴纳社会保险协商未果遭到辞退。原告认为，劳动者的合法权利依法受法律保护。被告存在没有为原告缴纳社会保险、未依法足额支付加班费、未安排年休假且未支付年休假工资等违法行为，违背了法律规定，严重侵害了原告的合法权益。原告在仲裁阶段的各项请求符合法律规定，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书的部分内容认定事实不清、适用法律错误。原告为维护自己的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告润福润家公司辩称：原告2019年1月应发的工资是3218元，2019年2月应发的工资是3150元，被告已经多次通知原告来领，但是原告一直没有来领取，非被告故意克扣；原告入职不满一年即提出辞职申请，故不存在未休年休假的工资。一方面，原告的诉请加班工资已经严重超出了劳动仲裁时的仲裁请，违反了劳动仲裁前置的原则。另一方面，原告应当承担对加班事实的举证责任，其没有充分证据证明存在加班，即使存在加班，被告也已经发放，计算方式有误。因原告主动提出辞职申请，故不存在经济补偿金。因原告未返还被告工作用品，被告也庭前提起反诉，要求原告返还工作证一个、工作T恤两套、工作马甲一套，请求在本案中一并处理。因原告主动要求被告不予为其办理社会保险，诉请补交社会保险也不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。被告庭前也提起反诉，要求原告返还被告社保补贴3600元，请求在本案中一并处理。被告依法与原告签订的书面的劳动合同。故不存在未签劳动合同的双倍工资。说明一下这个原告的月工资标准是1600元，不是诉称的月工资3500元。 经审理查明：2018年1月，原告李蕾经应聘入职被告润福润家公司，双方签订了书面劳动合同书，约定：合同期限为2018年1月9日至2019年1月8日，李蕾的工作岗位为超市理货员，实行标准工时制度，月工资标准为1600元。合同签订后，李蕾即在*****店工作。入职后，李蕾出具了一份《不购买社会保险申明》，承诺自愿放弃不办理社会保险，并由其承担引发的法律后果及风险，润福润家公司在双方劳动关系存续期间未给李蕾办理缴纳社会保险费，但每月向李蕾支付300元的保险补贴。李蕾工作期间存在延长工作时间和法定节假日加班的情况，其每天工作为7.5小时，平均每月休息3天或4天。李蕾工作期间的工资由基本工资1600元、岗位工资500元、满勤奖200元及销售考核、行为考核等构成。2019年1月1日，李蕾递交了离职申请单，以“回家有事，带生女”为由提出辞职。后李蕾在该超市工作至2019年2月28日。李蕾在离职后，以润福润家公司未为其缴纳保险、未签订书面劳动合同等事由，向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2019年10月8日合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院做出（2019）合新劳人仲案字第222-1号、222-2号仲裁裁决书，裁决润福润家公司一次性支付李蕾2019年1月、2月工资6668元、工服费100元、未签订劳动合同双倍工资差额2317.2元、法定节假日加班工资3841.4元；驳回了李蕾解除劳动关系、社会保险、经济补偿金和年休假工资的仲裁请求。李蕾不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，李蕾自认2018年11月请了一个月事假，润福润家公司向其支付了2018年春节、端午、中秋加班费共计600元。润福润家公司认可未向李蕾支付2019年1月、2月的工资。 庭审中，李蕾主张工作期间延长工作时间加班652小时而非仲裁裁决书中认定的不存在延长工作时间加班，但在法庭给予的期限内未提交计算依据。 以上事实有原、被告双方提交的企业信息查询单、身份证复印件、合肥市社会保险个人参保证明、《劳动合同书》两份、李蕾出具的不购买社保声明、《员工离职申请单》、胸卡原件、淮合花园店超标扣款明细照片、淮合花园店开业期间人员工作职责照片、微信聊天记录、考勤记录照片、（2019）合新劳人仲案字第222-1号、222-2号仲裁裁决书，以及原、被告当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。对于本案原告李蕾基于劳动关系而主张的有关权利，本院认定如下： 关于李蕾主张的支付拖欠的劳动报酬，因润福润家公司对未付2019年1月、2月工资不持异议，但由于双方对未付工资的具体数额有分歧，润福润家公司亦未向法庭提供工资标准的计算依据，故本院采信李蕾的陈述，润福润家公司应向李蕾支付2019年1月、2月工资6700元。 对于李蕾主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院认为，润福润家公司在与李蕾的劳动合同于2019年1月8日到期后未及时与李蕾续签合同，应自2019年2月9日起至2019年2月28日向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资2317.2元（3150元/月÷21.75天×16天）。 对于李蕾主张的解除劳动合同经济补偿金，本院认为，根据李蕾填写的《员工离职申请单》及其当庭陈述，可以认定双方劳动关系解除是李蕾自行提出的，另从李蕾出具的不购买社保声明可以看出，润福润家公司未为其缴纳社保是基于其的要求，且润福润家公司为此每月向其支付了300元的社保补贴，故李蕾主张解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 对于李蕾主张的未休年休假工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”和第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”的规定，李蕾在润福润家公司工作超过一年的天数，经折算应享受带薪年休假天数不足一天，故其主张未休年休假工资的诉请无法律依据，本院不予支持。 对于李蕾主张的加班工资，因李蕾的月基本工资标准为2300（1600+500+200）元，且本院已查明李蕾在*****店工作期间存在延长工作时间和法定节假日加班的情况，但由于李蕾在仲裁阶段未提出关于延长工作时间加班工资的主张，其在诉讼阶段提出不符合劳动争议案件仲裁前置的要求，本院对该部分加班工资不予支持。根据李蕾提供的考勤记录及其关于已收到加班费金额的陈述，经核算，李蕾工作期间法定节假日加班14天，结合润福润家公司已支付的加班工资，本院核算润福润家公司应当支付李蕾的法定节假日加班工资3841.4元（2300元/月÷21.75天×14天300%-600元）。 对于李蕾要求润福润家公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的问题，由于李蕾系因自身原因主动辞职，不符合支付经济补偿金的条件，本院不予支持。 对于李蕾要求润福润家公司为其补缴社会保险的问题，由于社保缴纳不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，故本院对于李蕾的此项请求，不予处理。 对于李蕾要求润福润家公司退还收取的工作服费用100元的请求，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，李蕾的请求符合法律规定，且当庭退还了工作服及工作证，故本院对此予以支持。 综合以上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（一）、（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《安徽省工资支付规定》第四条、第十四条、第三十六条之规定，判决如下： 一、被告合肥润福润家贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告李蕾2019年1月、2月工资6700元； 二、被告合肥润福润家贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告李蕾未签订书面劳动合同的双倍工资2317.2元； 三、被告合肥润福润家贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告李蕾法定节假日加班工资3841.4元； 四、被告合肥润福润家贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内退还原告李蕾工服费100元； 五、驳回原告李蕾的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陈林 二〇一九年十二月十四日 书记员  孟芹