山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初1981号原告：烟台富润置业有限公司。住所地烟台市莱山区滨海中路**黄海游乐城别墅**。法定代表人：周小波，该公司经理。委托诉讼代理人：王磊，女，1988年1月29日出生，汉族，该公司员工，住淄博市临淄区。被告：吴萍，女，1987年6月14日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：庞世伟，山东君辰律师事务所执业律师。原告烟台富润置业有限公司与被告吴萍劳动争议一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台富润置业有限公司的委托诉讼代理人王磊，被告吴萍及其委托诉讼代理人庞世伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法不支付烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会烟莱劳人仲案字(2019)第402号裁决书第一项即原告支付被告2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资29400元；第二项即原告支付被告2019年4月1日至2019年5月5日期间工资3520元；第三项即原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2800元。2、判令被告承担本案一切诉讼费用。事实与理由：2018年5月21日，被告至原告位于云顶蓝山售楼处的客服助理岗位工作，双方未签订书面劳动合同，约定每月工资标准2500元，另有500元作为社会保险补偿。2019年4月30日，被告因个人原因自行离职。2019年6月，被告以原告为被申请人，向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付未签订劳动合同二倍工资、欠发工资、经济补偿金及加班工资。2019年7月25日，烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出烟莱劳人仲案字(2019)第402号裁决书，但该裁决结果缺少事实和法律依据，应予撤销：第一，本案双方解除劳动合同的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告未缴纳社保系因社保已以现金形式发放，且被告系因其个人主观原因自行离职，其请求原告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。第二，被告自4月起即存在迟到、早退、旷工情形，严重违反原告的规章制度，故其在原告处工作起止时间应为2018年5月21日至2019年3月30日，其未签订书面劳动合同二倍工资的计算期间亦应为2018年6月21日至2019年3月30日。退一步讲，即便被告在原告处工作起止时间为2018年5月21日至2019年5月5日，涉案裁决书亦缺少事实依据，其结果并未载明所认定工资的计算明细，无论是二倍工资29400元，还是欠发工资3520元，均未提及其具体计算天数(以每自然月工作天数亦或原告的实际出勤天数)及计算方式，相关数额如何得出无从知晓，反之直接以被告所申请数额予以支持，属于数额认定不清，应予撤销。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭依法驳回原告诉请，支持被告的仲裁请求。本案经审理认定事实如下：被告于2018年5月21日至原告云顶蓝山售楼处从事客服助理岗位工作。原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险费。2019年4月30日，被告通过与原告销售部经理孙玉红的微信以“现在售楼处有甲醛，我熏的头疼咳嗽难受，这样不干了，单位也不给我交五险，这样打算不干了”为由，向原告提出辞职，原告未同意，被告在岗工作至2019年5月5日。原告未支付被告2019年4月1日至2019年5月5日期间工资。被告与原告因工资、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、原告支付被告2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资29400元；2、原告支付被告2019年4月1日至2019年5月5日期间工资3520元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2800元；4、原告支付被告2018年5月21日至2019年5月5日期间休息日加班工资12873元。2019年7月25日，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第402号裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资29400元；二、原告支付被告2019年4月1日至2019年5月5日期间工资3520元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2800元；四、驳回被告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。关于被告的工资标准，原、被告均认可被告工资应为3000元，但对工资构成双方意见不一致。被告主张，其月工资构成为工资2800元加上餐补200元。被告对其主张提交了银行卡交易明细及微信转账记录予以佐证，银行卡交易明细显示，原告于2018年6月至2019年3月开始打入每月被告银行卡工资分别为961.54元、2500元、1938.46元、2800元、2800元、3000元、3000元、3000元、2800元、2800元；原告还通过微信转给被告餐补200元。原告对该组证据的真实性没有异议，但对证明内容有异议，主张实发工资为3000元，构成为月工资2500元加上500元的保险补贴，微信转账的200元是500元的一部分。原告对其主张提供了2018年5月至2019年4月的员工工资表予以佐证，该表显示，被告2018年5月工资为基本工资661.54元、话费补贴300元、实发工资961.54元，6月至9月的工资为基本工资2500元、话费补贴300元、实发工资2800元；2018年10月至12月工资为基本工资2500元、餐补200元、通讯补贴300元，实发工资3000元；2019年1月至3月应付工资、实发工资均为2800元。被告对该组证据的真实性有异议，认为原告所列工资构成与实际并不相符。关于被告在原告处工作期间，被告主张，其在原告处工作期间为2018年6月21日至2019年5月5日，2019年5月1日至5月3日上班，5月4日休息，5月5日离职。对其主张，被告提交了与孙玉红的微信聊天记录及通话录音予以证明。原告对该组证据的真实性没有异议，主张2019年4月至2019年5月5日期间确实未发放工资，原因是2019年4月开始被告迟到旷工，5月份没有上班。关于被告诉请的计算明细，被告主张，其在原告处工作了11个半月，从第二个月起支付二倍工资，故应支付被告10个半月工资，每月按照2800元的标准计算，为29400元。经济补偿金按照每月2800的标准计算。2019年4月至2019年5月5日工资，以月工资3000元的标准计算，2019年5月共上班4天，以3000元除以21.75乘以4计算，认可仲裁裁决的520元。上述事实，有烟莱劳人仲案字（2019）第402号裁决书、银行卡交易明细、微信聊天记录截图、通话录音、微信转账记录及庭审笔录为证，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订劳动合同的事实清楚，被告要求原告支付2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，于法有据，本院予以支持。被告2018年6月21日至2019年5月5日在原告处工作期间的月工资标准为3000元，被告以每月2800元的标准要求原告支付未签订劳动合同二倍工资29400元，该数额低于被告该期间的工资数额，对被告的该项申诉请求本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告未支付被告2019年4月1日至2019年5月5日期间工资的事实清楚，被告按照月工资3000元的标准要求原告支付2019年4月1日至2019年5月5日期间工资3520元，该数额低于原告应支付数额，对被告该项申诉请求本院予以支持。原告以被告2019年4月迟到、早退、5月没有上班等为由不支付工资的观点，无法律及事实依据，对其主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告在原告处工作时间超过6个月不满1年，原告未依法为被告缴纳社会保险费的事实清楚，被告以此为由提出辞职，原告应向被告支付1个月工资的经济补偿。被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿2800元，于法有据，本院予以支持。原、被告均未对仲裁裁决项的第四项提起诉讼，视为对该裁决项的认可，对该裁决项本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、原告烟台富润置业有限公司支付被告吴萍2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资29400元；二、原告烟台富润置业有限公司支付被告吴萍2019年4月1日至2019年5月5日期间工资3520元；三、原告烟台富润置业有限公司支付被告吴萍解除劳动合同经济补偿2800元；上述一至三项，合计35720元，原告烟台富润置业有限公司于本判决生效之日起十日内日支付被告吴萍。四、驳回被告吴萍其他申诉请求。如果原告烟台富润置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告烟台富润置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  徐桂霞二〇一九年十二月十日书记员  高 杏