广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初15469号原告（互诉被告，以下简称原告）：讯创（天津）电子有限公司，住所地：天津市西青经济开发区宏源道**天直工业园****，统一社会信用代码：911201117863587249。法定代表人：刘冬生，总经理。委托诉讼代理人：范好，女，1991年3月29日出生，汉族，身份证住址：湖北省浠水县，系公司员工。被告（互诉原告，以下简称被告）：何俭，男，1987年1月9日出生，汉族，身份证住址：武汉市江夏区。委托诉讼代理人：李富社，北京市德和衡（深圳）律师事务所律师。讯创（天津）电子有限公司与何俭劳动合同互诉纠纷一案，经本院2019年6月12日立案受理后，依法由审判员廖艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人范好，被告何俭及其委托诉讼代理人李富社到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年7月31日。二、工作岗位：天线工程师。三、劳动合同的签订情况：双方签订了一份期限为2017年7月31日至2020年7月30日的劳动合同，其中试用期3个月，工作地点为深圳。四、工资标准：试用期为人民币9600元（以下币种均为人民币），转正后为12000元。原告每月中旬左右通过其银行账户及股东赵欣的个人账户支付工资。五、劳动关系解除时间：原告于2019年2月20日向被告发出电子邮件通知解除劳动关系，解除原因为“由于你（被告）……旷工已达7天以上，公司（原告）根据相关规定旷工达7天者公司予以解除劳动合同并无任何补偿”。六、关于违法解除劳动关系赔偿金：原、被告均确认，原告自2019年1月份开始以公司经营困难为由与被告协商调整其工作地点，但未能协商一致。后原告于2019年1月30日向被告发出调岗通知，要求被告于2019年2月19日前前往位于上海的新工作地点报到上班，被告未前往上海报到上班，原告遂以旷工为由，于2019年2月20日解除双方劳动关系。以上内容有被告提交的经原告确认真实性的2019年1月22日至2019年3月14日期间被告与原告人事员工、研发部负责人往来的邮件在卷佐证。本院认为，首先，依据相关法律规定，原告须与被告协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。本案中双方签订的书面劳动合同明确约定被告工作地点为深圳，原告因经营需要需将被告调派至上海的新工作地点，该决定属于对劳动合同条款的重大变更，亦会对被告的生产生活造成重大影响，双方协商过程中，被告已明确不接受变更工作地点，故原告无权单方变更被告的工作地点，被告未前往新工作地点报到或者工作不构成旷工，原告以被告旷工为由解除双方劳动关系无事实和法律依据，原告系违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金48000元（12000×2×2）。七、关于拖欠工资：被告诉称，原告仅支付了被告2018年10月工资4606.32元、2019年2月工资4666.67元，而被告提供劳动至2019年3月15日，故原告还应支付其2018年10月拖欠工资7000元、2019年2月拖欠工资7000元、2019年3月1日至2019年3月15日期间拖欠工资8275.8元。被告提交了银行流水拟证明其主张，原告确认银行流水的真实性。原告确认被告主张的工资支付情况，但称其于2018年12月10日支付被告2018年10月份剩余工资7000元，故并无拖欠被告2018年10月工资。本院认为，首先，如前所述，原、被告之间的劳动关系已于2019年2月20日解除，故被告有关2019年2月20日以后工资的诉求，无事实依据，本院不予支持。其次，银行流水中显示，原告确于2018年12月10日支付被告7000元，但原告未提交证据证明该笔款项系被告2018年10月的工资，且经核算，银行流水上显示的被告2018年12月份收到的工资总数并未超过其月标准，故原告有关该笔款项系补发被告前月工资的主张，无事实依据，本院不予采信，故本院对被告主张原告仅支付2018年10月份工资4606.32元予以采信。庭审中，双方确认被告2018年10月份应扣社保费用为633.39元，经核算，原告还应支付被告2018年10月拖欠工资6699.94元（12000-633.39-4606.32）。最后，双方均确认原告已支付被告2019年2月份工资4666.67元，被告当月应扣的社保费用为575.22元，经核算，原告还应支付被告2019年2月1日至2019年2月20日期间拖欠工资2482.25元（12000÷21.75×14-575.22-4666.67）。八、关于加班费：被告诉称，其2017年8月16日至2019年1月19日期间的工作日加班共计38小时，休息日加班172小时，故诉请原告支付相应的加班工资。被告提交了2017年8月至2019年1月期间被告因加班产生的报销费用明细、被告公休日、工作日加班时长统计表、被告请假调休证明来证明其主张，原告不认可被告提交的证据。原告主张，依据公司规定，员工可以加班调休。员工的上班时间为上午9:00至下午18:00，其余时间为加班时间，由部门主管记录。公司不设考勤，但门禁记录可以证明上下班时间。庭审过程中，本院要求原告提交被告2017年10月至2019年1月期间进出公司的门禁记录，原告以因深圳办公地点退租，门禁记录已被删除无法调取为由，未提交相关证据，仅提交了《员工手册》拟证明公司对被告所属的研发设计人员有相关的管理制度。被告不认可该证据。本院认为，被告主张加班工资，应对存在加班事实承担举证责任，被告提交了一系列因加班而产生的交通费报销材料和请假调休证明拟证明其主张，原告对被告的上述证据不予认可，本院认为，被告提交的证据仅能证明原告报销了被告的一部分开销，不足以证明被告存在加班情形，故被告有关原告应支付其工作日38小时，休息日172小时相应加班工资的主张，无事实依据，本院不予支持。九、关于报销款和补缴社保费用：被告主张原告应支付其2017年12月至2019年1月的报销费2865.10元，为被告补缴2017年8月至11月以及2019年3月的社会保险费，该两项诉求不属于劳动争议的范围，本院不予处理，被告可另循法律途径解决。十、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应按照被告的胜诉比例支付被告律师费2836.53元（57182.19元÷100796.07元×5000元）。十一、被告的仲裁请求：1、原告支付违法解除劳动关系的赔偿金48000元；2、原告支付拖欠2018年10月1日至2018年10月31日、2019年2月1日至2019年3月15日期间的工资差额22275.8元；3、原告支付2017年8月16日至2019年1月19日期间的加班工资27655.17元；4、原告支付2017年12月9日至2019年1月25日期间的报销费2865.1元；5、原告为被告补缴2017年8月至11月、2019年3月的社会保险费用；6、原告支付律师费5000元。十二、仲裁结果：深劳人仲案[2019]5197号案仲裁裁决如下：1、原告支付被告2018年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额6699.94元、2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资差额275.35元；2、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金48000元；3、原告支付被告律师费2727.06元；4、驳回被告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：原告的诉讼请求如下：1、原告不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金48000元以及律师费2727.06元；2、被告承担本案全部诉讼费用。被告的诉讼请求如下：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、原告支付被告拖欠的工资22275.80（包含：2018年10月份拖欠工资7000元，2019年2月份拖欠工资7000元，2019年3月1日至3月15日期间拖欠工资8275.8元）；3、原告支付被告2017年10月至2019年1月期间加班费27655.17元（休息日加班费23724.14元，工作日加班费3931.03元）；4、原告支付被告2017年12月至2019年1月的报销费2865.10元；5、原告支付被告律师费人民币5000元；6、原告为被告补缴2017年8月至11月以及2019年3月的社会保险费；7、原告承担本案全部诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告讯创（天津）电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何俭违法解除劳动合同的赔偿金48000元；二、原告讯创（天津）电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何俭2018年10月期间拖欠工资6699.94元、2019年2月1日至2019年2月20日期间拖欠工资2482.25元；三、原告讯创（天津）电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何俭律师费2836.53元；四、驳回原告讯创（天津）电子有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告何俭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费本诉、互诉均为5元，均由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇一九年十二月十二日书记员 吴亚非