贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书(2019)黔0102民初13126号原告：杨飞，男，1975年4月18日证，台湾居民，住新北市永和区。被告：贵阳宏益房地产开发有限公司。法定代表人：肖春红，董事长。住所地址：本市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目B南13栋。委托代理人：何美玉，公司员工。原告杨飞诉被告贵阳宏益房地产开发有限公司追索劳动报酬、绩效工资及解除劳动合同赔偿金一案，本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨飞、被告贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨飞向本院提出诉讼请求：1.补发2017年11月20日至2018年6月8日于工作期间的绩效奖金人民币1753424元，以及自2018年6月8日离职至实际领取补发绩效费用之利息（依银行公定利率计算）；2.2017年11月20日至2018年6月8日任职期间未按规定缴纳社会保险，申请经济赔偿一个月工资（依法六个月以上不满一年按一年计算）；3.因原告任职期间公司未依法办理《台港澳人员就业证》，导致原告造成权益损害，申请经济赔偿金一个月工资；4.本案诉讼期间产生的诉讼费用，包括律师费、交通费、误工费、与积欠费用等利息由被告负担。事实及理由：原告于2017年11月收到被告发来的录用通知，并于2017年11月20日至公司指定地点印度尼西亚任职，任职期间未发放绩效奖金、未足额按时缴纳社会保险、未依法办理《台港澳人员就业证》，对于相关违法事项申请经济赔偿，原告依法向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委驳回原告的全部请求，原告不服，遂诉至贵院。被告贵阳宏益房地产开发有限公司辩称，双方不是劳动关系的适格主体，劳动合同无效，我公司不应承担劳动关系项下的各项义务，比如缴纳社会保险。首先并非用人单位原因造成未办理就业证，就算是因用人单位的原因，我公司已多支付一个月的报酬90000元，高于法定“由于用人单位原因导致合同无效给劳动者造成损害的，应当比照违反解除劳动合同经济补偿金的标准”之规定，不应再支付任何款项。解除劳动关系协议也明确约定是按照保障性薪酬支付，无考核性薪酬。律师费、误工费等诉请无事实与法律依据，应予驳回。经审理查明，原告杨飞系台湾居民，杨飞于2017年11月3日收到被告以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：产业招商总裁助理2、部门：美加达产业招商中心3、工作地点：印度尼西亚/中国贵阳市5、薪酬：年度目标收入为税后500万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后15万元整/月，全年共计发放12个月。其中，试用期月度工资为税后15万元整/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后80万元整/季度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。后原告杨飞进入被告位于印度尼西亚的项目从事总裁助理工作，双方签订了《劳动合同书》，该劳动合同第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续5日旷工或当年度累计旷工15日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年6月8日，杨飞向被告提交《辞职申请表》，载明“申请原因为协商解除；……最后工作日为2018年6月8日；……”。2018年6月8日双方当事人签订《解除劳动关系协议》，“一、甲、乙双方一致确认，自2018年6月8日18时起解除双方原签订的劳动合同，本协议签署后，双方的权利、义务关系即告全部终止；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列A项目：A、乙方工资结算至2018年7月8日，工资核算标准为按offer中保障性的月工资标准执行，应扣费用将从工资中扣除；离职返程机票按公司规定折算为2500元，合并至7月工资发放……。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”。2018年7月，原告杨飞向贵阳市南明区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、确认被申请人应当于2017年11月15日至2018年6月8日为申请人缴纳社会保险；二、被申请人支付申请人2017年11月15日至2018年6月8日绩效奖金1797260元”，2019年7月30日，贵阳市南明区人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第379-1号裁决，驳回申请人杨飞关于绩效奖金、社会保险的仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院，诉请如前。本院认为，关于未缴纳社会保险的经济赔偿金。根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护”之规定，原告未经许可并取得《台港澳人员就业证》，故原告不是劳动关系的适格主体，本院对其该项诉请不予支持。关于未办理《台港澳人员就业证》导致的损失。根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。”之规定，原告并未就其因劳动合同无效给其造成损害及损害金额进行举证，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于考核性薪酬。虽然原、被告不构成劳动关系，但原告要求被告支付绩效工资即考核性薪酬1753424元及利息，属于劳务报酬，本院予以审理。但考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。本案中，被告有权根据其自身经营情况及原告对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对原告发放奖金及奖金发放的时间和标准。被告庭审中陈述并未针对海外项目制定考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中原、被告虽在录用通知中确定考核性薪酬，但原告工作未满一年，且被告在该项目上并未获取逾期的利益，故对于原告的诉请，本院不予支持。关于律师费、交通费、误工费、积欠费用等利息。原告在本案中并未委托代理人，且其未提交因本案产生的交通费、误工费的证据，故对其主张的该项费用没有事实依据，本院不予支持。因原告的其他诉讼请求本院均未予支持，故对其主张的积欠费用本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第八十六条《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条之规定，判决如下：驳回原告杨飞的诉讼请求。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  吴 波人民陪审员  冯育林人民陪审员  刘 英二〇一九年十二月二十九日法官助理刘云书记员盛婷