安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初12184号 原告：芜湖市雨耕山实业有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区吉和南路**，统一社会信用代码913402005970819657。 法定代表人：陈伟，董事长。 委托诉讼代理人：陈新年，芜湖市雨耕山实业有限公司职工。 委托诉讼代理人：周成保，安徽华冶律师事务所律师。 被告：查晓燕，女，1977年12月7日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：崔伟，安徽铭诚律师事务所律师。 原告芜湖市雨耕山实业有限公司（以下简称“雨耕山公司”）与被告查晓燕劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芜湖市雨耕山实业有限公司的委托诉讼代理人陈新年、周成保，被告查晓燕的委托诉讼代理人崔伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告雨耕山公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付2019年4、5、6月份工资和生活费44965元；2、原告不向被告支付2018年1月至2019年3月差额工资50000元；3、原告不向被告支付经济补偿78516元；4、原告不向被告支付带薪年休假工资6130元；5、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2019年4月份全额工资,按2018年芜湖市城镇职工月平均工资支付5、6月份生活费,无事实依据和法律依据。具体理由如下:1、被告岗位为常务副总经理,属于原告公司高级管理人员。2019年3月22日,原告依法免去被告副总经理职务,但并没有告知被告待岗,也没有解除双方的劳动合同。自3月23日起,被告在未履行请假手续的情况下,一直未前来公司上班,导致原告无法给被告安排工作。故在原告未安排待岗,被告也未提供正常劳动的情况下,原告有权不支付该期间的工资,也无需支付生活费。2、《劳动合同法》并没有规定用人单位在劳动者待岗且未提供实际劳动的情况下,需要支付全额工资和生活费。同时,原告并不存在停工、停产的情况,仲裁裁决适用《安徽省工资支付规定》第二十七条有误,且其参照2018年度芜湖市城镇职工月均工资认定生活费也无法律依据,同时损害了原告作为用人单位的用工自主权。二、《仲裁裁决书》认定被告主张的30%的“年度奖金”性质等同于被告月均工资中的“绩效工资”，并据此裁决原告支付被告2018年1月至2019年3月30%的差额工资无事实依据和法律依据。具体理由如下:1、30%的“年度奖金”发放的前提条件是需要接受公司董事会的年度绩效目标考核通过后方可发放,与月均工资中的“绩效考核”完全不同。原告与被告签订的《聘用合同书》附件中已经明确约定,被告的薪酬实行年薪制,“每月支付年薪月均工资约70%,年终时支付年薪工资的30%作为年度奖金”;其中,月均工资中包含“基本工资、岗位工资、绩效考核工资和其它津贴”,30%的年度奖金需要“接受公司董事会年度绩效目标考核,并作为年度奖金考核的依据”。也就是说,被告的月均工资发放与30%的年度奖金发放依据和发放方式是不一样的,月均工资属于每月正常发放项目,由原告按月固定发放;而30%的年度奖金则需要接受原告公司董事会的年度绩效目标考核,考核通过后方可发放。同时,月均工资中的“绩效考核”并不等同于30%的“年度奖金”,月均工资中的“绩效考核”由包括被告在内的管理层成员按照日常工作表现进行考核,而“年度奖金”则是由公司董事会按照“年度绩效目标”进行考核,两者的考核内容、考核方式、考核主体、考核级别等都不相同,不能仅因月均工资中的“绩效考核”工资的发放就等同于30%的“年度奖金”目标考核也是合格的。2、根据原告提交的关于对被告的“年度绩效目标”考核的董事会决议,公司董事会经考核后,认定被告年度绩效目标考核不合格,不予发放30%的“年度奖金”。原告作为正常的企业,最基本的目的就是营利,故董事会在未达到年度绩效目标的情况下,认定被告年度绩效目标考核不合格,符合双方约定,也符合基本常理,更没有违反法律规定。三、《仲裁裁决书》认定原告以旷工为由解除劳动关系属于单方解除劳动关系,进而裁决原告支付被告经济补偿金,无事实依据和法律依据。具体理由如下:劳动者的基本义务之一是提供劳动,即使原告按法律规定解聘被告副总经理职务,被告也应前来公司上班,服从原告管理,但是,被告在原告未安排待岗,且未履行请假手续的情况下,一直未前来公司上班,属于旷工行为,已经严重违反了原告的规章制度。原告据此解除双方劳动合同,符合法律规定,且无需支付经济补偿金。四、《仲裁裁决书》认定原告支付被告2天年休假工资,无事实依据和法律依据。具体理由如下:1、被告入职时,并未向原告提供其在其他单位工作的社保缴纳记录等有效证明文件,故被告主张按照10天/年计算年休假无事实依据和法律依据。2、高级管理人员不同于普通劳动者，在公司中负有管理职责,被告作为常务副总经理,负有包括人事管理在内的各项管理职责,但是被告并没有履行公司的员工考勤制度,原告也没有关于被告的考勤、休假记录,被告本身就是工作失职,其应当承担不利后果,故不应再支持其带薪年休假的请求。综上,劳动仲裁认定事实不清,适用法律确有错误,应予纠正。为此,原告特向贵院提起诉讼,望贵院能判如所请,维护原告的合法权益。 被告查晓燕辩称：1、原告应当支付被告2019年4、5、6三个月工资；2、原告应当支付被告2018年11月至2019年3月五个月的差额工资；3、原告应当支付被告相应的赔偿金；4、原告应当支付被告未休的带薪年休假工资报酬。 本院经审理认定事实如下：2014年12月，查晓燕进入雨耕山公司工作，岗位为总经办常务副总，双方签订了为期三年的劳动合同，雨耕山公司为查晓燕参加社会保险。2019年3月22日，雨耕山公司免除查晓燕副总职务，查晓燕等待重新安排工作，后雨耕山公司未通知查晓燕至其他岗位工作。2019年7月31日，雨耕山公司以查晓燕没办任何手续、旷工为由解除与查晓燕的劳动关系。雨耕山公司每月向查晓燕支付70%工资，剩余30%工资待年终考核合格后支付。2018年10月30日，雨耕山公司已支付查晓燕2018年1月至10月的30%工资100000元。 另查明，查晓燕月工资应为33333元，雨耕山公司未支付查晓燕2019年4月工资33333元、5和6月份生活费各5816元。查晓燕有两天年休假未休，2018年度芜湖市城镇职工月平均工资为5816元。 后被告查晓燕向镜湖区劳动仲裁委申请仲裁，要求：1、雨耕山公司向查晓燕出具终止劳动合同证明；2、雨耕山公司支付查晓燕2019年4至6月份工资37810.63元；3、雨耕山公司向查晓燕支付应付未付的扣发工资181491.04元；4、雨耕山公司向查晓燕支付违法终止劳动合同赔偿金157043.07元；5、雨耕山公司向查晓燕支付年休假工资52152.6元。镜湖区劳动仲裁委裁决：1、自收到裁决书之日起15日内，雨耕山公司一次性支付查晓燕2019年4、5、6月份工资和生活费44965元，2018年1月至2019年3月差额工资50000元、经济补偿78516元，带薪年休假工资6130元，合计179611元；2、驳回查晓燕其他申诉请求。原告雨耕山公司不服上述裁决内容，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，雨耕山公司解除查晓燕的原职务，令其等待工作安排，却并未重新为查晓燕安排工作岗位，在此情况下，雨耕山公司核停了查晓燕的公积金和社会保险，并以查晓燕旷工为由解除劳动关系明显不妥，应当按照法律规定支付赔偿金。镜湖区劳动仲裁委裁决雨耕山公司向查晓燕支付经济补偿78516元，查晓燕未就此提起诉讼，视为认可裁决内容，系其对自身权利的处分，本院确认雨耕山公司应向查晓燕支付经济补偿78516元。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，雨耕山公司已支付查晓燕70%工资，现以“年度绩效目标考核不合格”为由不予支付剩余30%工资，但其提交的证据不能证明其主张，其应当支付查晓燕2018年11月至2019年3月工资的差额部分50000元。雨耕山公司解除查晓燕的原职务，令其等待工作安排，却并未重新为查晓燕安排工作岗位，双方未解除劳动关系，雨耕山公司应当支付查晓燕4-6月的工资，镜湖区劳动仲裁委裁决雨耕山公司向查晓燕支付2019年4月份工资及5、6月份的生活费，查晓燕未就此提起诉讼，视为认可裁决内容，系其对自身权利的处分，本院确认雨耕山公司应向查晓燕支付2019年4、5、6月份工资和生活费44965元。查晓燕实际工作至2019年3月，4月后处于待岗状态，本院酌定其2019年享受2天年休假，故雨耕山公司应支付其年休假工资6130元（33333/21.75*2*2）。 综上，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 原告芜湖市雨耕山实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告查晓燕2019年4、5、6月份工资和生活费44965元、2018年11月至2019年3月差额工资50000元、经济补偿78516元、带薪年休假工资6130元、合计179611元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告芜湖市雨耕山实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  雷潇 二〇一九年十二月十三日 书记员  苏寒 附适用法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。