山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初13236号原告：孝感某某物流服务有限公司。法定代表人：张某波，经理。委托诉讼代理人：鲍某。被告：刘某远。委托诉讼代理人：陈雨，山东文康（济宁）律师事务所律师。原告孝感某某物流服务有限公司与被告刘某远劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孝感某某物流服务有限公司委托诉讼代理人鲍某，被告刘某远及其委托诉讼代理人陈雨，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孝感某某物流服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付经济赔偿金19873.62元；二、判决原告无需向被告支付2019年4、5月工资4906.18元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁委认定原告违法解除被告劳动关系与事实不符。1、原告已证实被告存在长期旷工的严重违纪事实。首先，原告提供的《催到岗通知书》足以证明被告存在长期旷工的事实。被告自2019年5月5日起便一直没有返岗上班，亦未有办理任何人事手续，实为旷工。经联系未果，原告于2019年5月10日书面通知被告返岗上班。仲裁委苛责原告未提供考勤记录明显增加原告的举证责任。其次，被告辩称其不存在旷工行为，实质就是否认《催到岗通知书》的真实性、合法性和关联性，但未提供任何反证予以证实，应当承担举证不能的后果。因为从常理讲，一是被告不认可催告函，那自收到该函件时肯定会向公司提异议，但被告从未提任何异议；二是被告否认原告提供的证据，应提供反证，但被告未提供任何资料证明其在规定时间内存在上班的事实。再者，原告先后提供EMS邮政快递向被告邮寄了《催到岗通知书》和《解除劳动关系通知书》，仲裁委既然采信《解除劳动关系通知书》，就应采信同样方式寄送的《催到通知书》，认定被告存在旷工的事实。综上，原告已充分举证被告旷工的事实，仲裁委认定原告未充分举证被告存在旷工事实是错误的。2、原告因被告存在长期旷工的严重违纪行为而解除与被告之间劳动关系并无不妥。被告自2019年5月5日起便一直没有返岗上班，亦未办理任何手续，实为旷工，经联系未果，原告于2019年5月10日书面催告被告返岗上班，但被告未按时返岗上班。鉴于被告长期旷工行为，已达到解除劳动合同的条件，原告于2019年5月14日解除与被告的劳动合同并无不妥。综上，原告认为仲裁委认定原告系违法解除劳动关系并向被告支付经济赔偿金是错误的。二、原告无需向被告支付2019年4、5月份工资4906.18元。首先，经核查，被告2019年4月工资3093.3元，5月工资64.52元。其次，从原告提交的工资表看，被告的工资数额是在每月2000元至3700元之间波动，2018年5月至2019年3月的平均工资为3310.07元，因此，2019年4月工资为3039.3元并无不妥。最后，被告在2019年5月份绝大部分时间都是未出勤，原告核定5月份工资64.52元亦合乎情理。综上，原告认为无需支付被告2019年4、5月工资4906.18元。刘某远辩称，一、原被告之间的劳动合同纠纷济宁市劳动人事仲裁委员会作出的济劳人仲案字[2019]第1252号仲裁裁决书已经发生执行效力并进入执行程序应驳回原告起诉；二、仲裁裁决认定事实清楚、法律适用正确，应予以支持。原告为其诉求提交证据如下：一、催到岗通知书，证明被告在2019年5月之后没有到公司上班，在5月10日发出通知告诉其回公司告知情况。二、解除劳动关系通知书，在5月14日邮寄原告。因被告在催到岗通知书后没有到公司上班。三、2019年5月份考勤表，因被告没有来上班没有被告考勤。四、送达情况。五、劳动合同，在6页9.4条。出现以下情况可以解除劳动关系，连续三天矿工。原告提交证据经被告质证，被告对证据一、二、四、五的真实性无异议，本院予以认定。对证据三认为系复印件，不予认可，因原告提交的考情表非原件，且被告不认可，对证据三的真实性不予采信。被告刘某远提交如下证据：一、济宁高新技术产业开发区人民法院出具的（2019）鲁0891执1611号《受理案件通知书》一份。证明：原告与被告劳动合同纠纷一案，济宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书已经发生法律效力，本案已经进入执行程序，应驳回原告起诉。二、中国工商银行工资明细清单一份、原告出具的《解除劳动关系通知书》一份；证明：1、原被告自2016年8月5日起至2019年5月14日止存在劳动关系，并且原告未给被告缴纳社会保险；2、原告拖欠被告2019年4月份工资3345.12元、5月份工资1561.06元，拖欠合计4906.18元；3、原告违法解除与被告的劳动关系，依法应当支付经济赔偿金20070.72元（3345.12元/月*3*2）。三、仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置。被告提交证据经原告质证，原告对被告提交证据的真实性均无异议，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月，被告刘某远入职原告孝感某某物流服务有限公司工作，双方于2018年10月1日签订的劳动合同约定：合同期限自2018年10月1日至2020年12月31日，工作内容为销售类，工作地点为山东省，劳动报酬是由基本工资和绩效奖金组成，劳动者连续三天或一年内两次旷工用人单位可以解除劳动合同……等相关内容。该合同履行期间，原告于2019年5月5日制作了一份《催到岗通知书》，其内容为：“刘某远：自2019年5月5日起至今一直未到岗工作，亦未办理任何相关人事手续，已旷工3天，严重违反公司规章制度，现通知您自收到本通知书后两个工作日内至公司报到并说明理由。如果您未按照本通知要求返回公司报到并说明理由的，达到规章制度关于劳动合同解除条件的，公司将依法按照规章制度进行处理”。该《催到岗通知书》原告于2019年5月10日通过EMS邮寄，被告于2019年5月18日收到该通知书。被告在收到原告的《催到岗通知书》的前两天即2019年5月16日收到了原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，其内容为：”刘某远：自2019年5月5日起至今您一直未到岗工作，经过多次联系与书面催告，您仍未到公司报到，现已旷工3天，已严重违反公司规章制度。按照公司相关制度及法律，现公司决定与您解除劳动关系，双方劳动关系自2019年5月14日终止“。随后，被告刘某远向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被告自2016年8月1日至2019年5月14日与原告存在劳动关系；2、请求原告支付被告拖欠工资4906.18元；3、请求原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金20070.72元。2019年9月23日，该仲裁委作出济劳人仲案字（2019）第1252号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2016年8月5日至2019年5月14日存在劳动关系；二、原告支付被告2019年4月和5月份工资4906.18元；三、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金19873.63元。原告于2019年10月17日收到该仲裁裁决书后，对仲裁裁决书的第二、三项不服，于2019年11月1日向本院提起诉讼。庭审中，根据被告提交部分工资银行流水记载其工资发放情况为：2018年5月3739.42元、同年6月3439.55元、7月3782.49元、8月3199.42元、9月2428.91元、10月3755.41元、11月3662.53元、12月3747.65元，2019年1月3459.52元、同年2月2051.62元、3月3383.26元、4月3491.7元（以上工资均为本月工资次月发放），据此计算十二个月平均工资为3345.12元。对被告主张原告拖欠2019年4月份工资3345.12元，原告予以认可，对2019年5月份工资1561.06元，原告认可拖欠60.5元。本院认为，原被告对济劳人仲案字（2019）第1252号仲裁裁决书第一项均未提起诉讼，故本院确认原被告自2016年8月5日至2019年5月14日存在劳动关系；本案原被告争议焦点为：一、原告拖欠被告工资数额；二、原告与被告解除劳动合同是否违法。关于焦点一、原告对拖欠被告2019年4月份工资3345.12元无异议，本院予以认定。关于2019年5月工资，被告主张为1561.06元，原告认可60.5元，原被告认可劳动关系解除时间为2019年5月14日，原告未提供有效证据证明被告2019年5月份存在旷工行为，应认定被告正常上班至当月14日，其工作时间未超过15天，原告应按照半个月支付被告工资，被告主张1561.06元未超过月平均工资的一半，依法予以认定。被告主张原告支付4、5月份工资4606.18元，予以支持；关于焦点二，本案原告先后向被告送达了《催到岗通知书》和《解除劳动关系通知书》，前者是要求被告“收到后通知书后两个工作日内至公司报到并说明理由……公司将依法按照规章制度进行处理”，而被告在收到该通知书时原告已早于两天前向被告送达了《解除劳动关系通知书》，原告与被告解除劳动合同程序违法，且原告未提供有效证据证明被告存在旷工行为，其解除劳动合同依据的事实不足，原告应依照《劳动合同法》第八十七条规定支付解除劳动合同赔偿金，其数额为19849.98元（平均工资3308.33元*3个月*2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告孝感某某物流服务有限公司与被告刘某远自2016年8月5日至2019年5月14日存在劳动关系；二、原告孝感某某物流服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘某远解除劳动合同赔偿金19849.98元；三、原告孝感某某物流服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘某远2019年4、5月份工资4元；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由孝感某某物流服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨大清二〇一九年十二月二十八日书记员  刘 洋