广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12260号上诉人（原审被告）：东莞市源通家具有限公司，住所地为广东省东莞市东城区温塘砖窑工业区温周北路****，统一社会信用代码为914419000651386412。法定代表人：陈竹林，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴瑞云，广东名成律师事务所律师。委托诉讼代理人：温敏敏，广东名成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:吴艳平，男，1972年12月12日出生，汉族，住湖南省道县白马渡镇清溪村**，公民身份号码为4329231972********。委托诉讼代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市源通家具有限公司（以下简称源通公司）因与吴艳平劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初29796号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。吴艳平在向一审法院起诉请求:1.确认吴艳平与源通公司之间的劳动关系于2018年5月11日已解除；2.源通公司支付吴艳平2018年2月工资差额4700元；3.源通公司支付吴艳平2018年4月工资6100元、5月工资1542元；4.源通公司支付吴艳平2017年4月10日至2018年3月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元；5.源通公司支付吴艳平被迫解除劳动关系的经济补偿金9000元；6.源通公司支付吴艳平在职期间工作日加班工资30621元；7.源通公司支付吴艳平在职期间休息日加班工资66207元；8.源通公司退回吴艳平预扣缴纳社会保险的工资1512元；9.源通公司向吴艳平支付2017年中秋国庆节期间的加班工资2483元；10.源通公司支付吴艳平2017年7月至10月的高温津贴600元；11.源通公司支付吴艳平笔迹鉴定费3600元。后吴艳平撤回第8项诉请。源通公司一审诉讼请求：1.源通公司无需支付吴艳平2018年2月工资差额4700元、2018年3月工资差额303元；2.源通公司支付吴艳平2018年4月工资5747元；3.源通公司无需支付吴艳平2017年3月10日至2018年5月10日工作日延长工作时间工资8872.94元、2017年3月10日至2018年5月11日休息日加班工资16422.55元；4.源通公司无需支付吴艳平2017年4月10日至2018年3月9日未签订劳动合同二倍工资差额66000元；5.源通公司无需支付笔迹鉴定费3600元；6.源通公司无需退还吴艳平2017年6月至2018年5月工资1296元；7.源通公司无需支付吴艳平经济补偿金9000元。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认吴艳平与源通公司之间的劳动合同已于2018年5月11日解除；二、源通公司应自一审判决发生法律效力之日起三日内向吴艳平支付2018年2月工资差额657.28元、2018年3月工资差额303元、2018年4月工资5850.33元、2018年5月工资1542元、在职期间工作日加班工资8872.94元、在职期间休息日加班工资16422.55元、2017年7月至10月高温津贴600元、未签订劳动合同二倍工资差额66000元、鉴定费3600元、经济补偿金9000元；三、确认源通公司无需退还吴艳平2017年6月至2018年5月工资1296元；四、驳回吴艳平的其他诉讼请求；五、驳回源通公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（吴艳平、源通公司各预交5元），鉴定费3600元（吴艳平预交），由源通公司承担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初29796号民事判决。源通公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判源通公司无需向吴艳平支付在职期间工作日加班工资8872.94元、在职期间休息日加班工资16422.55元及未签订劳动合同工资差额66000元，鉴定费3600元；2.吴艳平承担本案一、二审费用。事实与理由：一、原审认定源通公司须向吴艳平支付在职期间工作日加班工资8872.94元、在职期间休息日加班工资16422.55元缺乏事实依据。吴艳平系电工，按双方约定，其工资按每天200元并按实际出勤天数来计算，如每月上满30天可获工资6000元，如缺勤或休息则应相应扣减其缺勤天数工资，如满勤可以多得100元全勤奖，该工资包括白天8小时及晚上加班工资。鉴于电工工作的特殊性，晚上一般发生电器故障才需要加班，所以双方未固定其晚上加班的时间，均由吴艳平自行安排。由吴艳平的工资表可见，其中包含了双方约定的上班时间应得工资待遇，符合企业用工及支付薪资的惯例。其次按照双方所签订的劳动合同的约定，吴艳平正常上班5天8小时的工资是按照不低于东莞市最低工资标准执行的，并未违反法律规定，这是工资表中写明正班工资1510元的原因。因此，超出该1510元的工资部分是源通公司支付给吴艳平的其他工作时间的工资待遇。原审无视企业的实际用工情况所作出的认定是错误的。吴艳平于2017年3月10日才入职源通公司，于2018年5月10日借故离职，上班时间仅一年两个月，按原审法院判决，源通公司需要支付的用工成本高达174806.1元。作为一个濒临倒闭边缘的企业，原审法院的处理无异于雪上加霜。二、源通公司全公司的员工都签订了劳动合同，不可能不给吴艳平签订劳动合同。吴艳平的劳动合同即便有问题，也是由吴艳平本人故意造成，不应由源通公司承担赔偿责任。被上诉人吴艳平二审未提出答辩意见。二审中，各方当事人没有提交新证据。本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于源通公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：源通公司应否支付吴艳平加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额，及鉴定费的负担。一、关于加班工资。源通公司主张工资表中的技术津贴与岗位津贴实际包括加班费，因工资表同时有加班费项目，且根据双方确认的打卡记录可知，2017年3月10日至2018年5月11日期间，吴艳平工作日加班合计681.63小时，休息日加班合计946.2小时，2017年中秋及国庆假期加班合计32小时。原审法院依据吴艳平工资表显示的工资构成，认定吴艳平基本工资1510元对应的工作时间为21.75天，技术津贴2400元、岗位津贴2090元对应的工作时间为30天。据此核算得出源通公司应支付吴艳平工作日加班工资8872.94元，休息日加班工资16422.55元，计算正确，应予确认。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额。源通公司主张与吴艳平已签订劳动合同，但鉴定结论显示劳动合同落款处的“吴艳平”并非吴艳平书写，而源通公司并未对其主张提供有效证据证实，故原审法院据此认定源通公司应支付吴艳平未签订劳动合同二倍工资差额66000元并无不当，本院予以支持。三、关于鉴定费。源通公司提出申请，对劳动合同落款处“吴艳平”签名及捺印是否吴艳平书写进行鉴定，原审法院予以准许。经双方当事人协商，最后选定委托广东南天司法鉴定所进行鉴定，源通公司预交鉴定费3600元。但鉴定结论未能推翻吴艳平的主张，原审法院判决由源通公司承担相应鉴定费并无不妥，本院予以支持。综上所述，源通公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市源通家具有限公司负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审判长  杜志强审判员  王相东审判员  王 聪二〇一九年十二月二十日书记员  尹锐轩强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。