安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初12247号 原告：合肥信之康商贸有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区乐水路**南库101，统一社会信用代码91340100592691422G。 法定代表人：朱华保，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：罗超，安徽力澜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：符佳佳，安徽力澜律师事务所律师。 被告：贾贤胜，男，汉族，1979年10月24日出生，住合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：费亚勤，安徽宝文律师事务所律师。 原告合肥信之康商贸有限公司（以下简称信之康公司）诉被告贾贤胜劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告信之康公司的委托诉讼代理人罗超、符佳佳和被告贾贤胜及其委托诉讼代理人费亚勤均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告信之康公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须向被告支付2019年6月份工资3800元；二、判决原告无须向被告支付休息日加班工资24110元、法定休假日加班工资1735元；三、请求依法判决原告无须向被告支付年休假工资2097元；四、判决原告无须为被告补缴2018年3月1日至2018年5月31日期间的社会保险；五、判令被告立即返还原告2018年3月至5月的社保补贴合计900元。事实与理由：被告于2018年3月1日入职原告处，从事司机岗位。原告在给被告办理社保手续时，发现被告与其上一用人单位合肥联家商贸发展有限公司存在劳动争议纠纷，导致原告无法为被告正常缴纳2018年3月至5月的社会保险。应被告要求，原告按每月300元向被告支付社保补贴，共计支付了社保补贴900元。被告从事驾驶员工作，工作内容轻松，并不存在加班事宜。其工作时间常处于在家待命状态。但被告入职后，时常与同事发生矛盾，导致原告工作无法正常开展。2019年6月27日，被告向原告工作人员章军发送短信，突然要求原告补缴2018年3月至5月的社保。因社保缴纳工作并不归章军管理，且被告明知该期间无法缴纳社保，其已收取了社保补贴，章军便回复短信“有事晚上回公司说”。被告自此离职，再未到公司上过班。原告曾联系被告，要求其继续上班或办理辞职手续。被告未予理睬，直接提起仲裁。被告实际工资标准为每月3108.8元，并非仲裁委错误认定的3800元。被告于2019年6月未完整工作满月，原告无须支付完整的2019年6月份整月工资。此外，被告在职期间，原告并无安排加班情况，原告无须支付加班费用。被告于2018年3月1日入职到原告处，于2019年6月27日离职，应休年休假为一天。仲裁裁决书按照6天计算年休假待遇明显不当。且原告安排年休假时间，远远超过法定时间。综上，为维护自身合法权益，原告诉至贵院，望判如所请。 被告贾贤胜辩称：原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，请法庭查明事实依法作出判决，该案已经经过合肥市瑶海区劳动仲裁委的审理及裁决，该裁决是依据法律等相关规定进行合理合法的裁决，原告没有支付被告2019年6月的工资，并且在被告入职后直到2018年6月才为被告缴纳社保，2018年3月-5月1日原告没有为被告缴纳社保违反法律强制性规定，被告在工作期间经常加班，但原告没有支付其休息日及法定节假日加班工资及年休假工资，被告作为劳动者应享受的权利没有享受到，原告的行为侵犯了被告的合法权益，请法院在查明案件事实的情况下，依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2018年3月1日被告贾贤胜入职原告信之康公司从事驾驶员及送货工作，工资为每月3800元。2019年6月27日，被告贾贤胜以原告信之康公司未办理2018年3月至5月期间的社会保险为由，向原告信之康提出解除劳动关系而终止工作。后，被告贾贤胜以此为由向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认信之康违法解除劳动关系并支付经济赔偿金；2、信之康公司支付拖欠的工资；3、支付加班费、未休年休假工资；4、补缴2018年3月1日至2018年5月31日期间的社会保险。2019年10月15日合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第893号仲裁裁决书，信之康公司不服劳动仲裁，向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，被告贾贤胜在原告公司工作期间存在节假日加班及休息日加班的事实。 再查明，2018年3月至5月期间被告贾贤胜与合肥联家商贸发展有限公司因劳动关系诉讼，处于二审审理阶段。原告信之康公司自2018年6月开始为被告贾贤胜缴纳了社会保险费用至2019年7月止。 上述事实，有原、被告提交的原告企业工商登记信息、被告身份证明、工资表、被告工资银行流水、贾贤胜的合肥市个人社会保险参保证明、工作服照片、手机短信聊天记录截图、录音资料、销售凭证、借条、照片、（2019）合瑶劳仲裁字第893号仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录、（2017）皖0102民初10078号民事判决书及（2018）皖01民终3023号民事裁定书、及当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。双方劳动关系的存续期间问题，依照《安徽省劳动争议处理证据规则》规定，用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告陈述的入职时间为2018年3月1日，而原告未能提供证据予以反证，原告属于举证不能，故本院认定被告的入职时间为2018年3月1日。对于离职时间，从原、被告双方提供的手机短信聊天记录及当庭陈述，被告是2019年6月27日以原告未为其缴纳2018年3月至5月的社保为由自行离职，故本院认定劳动关系的解除时间为2019年6月27日。 关于被告主张的解除劳动关系的经济赔偿补偿金及社会保险问题。2018年3月至2018年5月期间原告没有为被告缴纳社会保险，是因被告贾贤胜因与上一家用人单位合肥联家商贸发展有限公司之间发生劳动争议诉讼，其与合肥联家商贸发展有限公司劳动合同解除证明尚未出具，无法办理社保缴纳，被告贾贤胜以此为由解除劳动关系系被告贾贤胜自行离职，并不存在原告违法解除劳动关系，故本院对于被告此项主张请求，不予支持。另对于其要求原告为其补缴2018年3月至5月的社会保险请求，不属于人民法院审理劳动争议受理范围，故本院不予处理。但原告已为被告缴纳了2019年6月27日至2019年7月底期间的社会保险费共计2040.63元。由于该期间被告已与原告解除了劳动关系，故原告为被告缴纳该期间的社会保险费用，被告应返还给原告，对此，被告在仲裁庭审中同意返还，因此对原告要求反被告返还社会保险费2040.63元，本院予以支持。 关于带薪年休假问题。依据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，原告在没有提供证据证明被告已享受年休假的情况下，不能以被告工作时间为不定时工作制为由剥夺被告的带薪年休假，结合本案被告的在原告处的工作的工资标准，本院确认原告应支付被告带薪年休假工资为4066元（4422元/月÷21.75天×10天×200%）。 关于原告未支付的被告工资。本案中，本院已认定双方劳动关系存续期间为2018年3月1日至2019年6月27日，被告主张要求原告支付2019年6月份工资，对此原告在仲裁庭审中认为被告无故辞职，而予以扣发，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应当支付被告2019年6月份的工资，仲裁庭审中双方均认可贾贤胜的月工资为3800元。因此被告要求原告支付2019年6月份工资3800元，本院予以支持。 关于被告主张的休息日、法定休假日加班工资问题。根据被告贾贤胜所提供的据销售凭证和仲裁庭审中的陈述内容反映，被告工作期间每月单休，经查阅日历和根据贾贤胜提供的销售凭证，贾贤胜自2018年3月1日至2019年6月27日期间法定休假日加班天数为14天、休息日加班天数为69天。虽然原告在仲裁庭审中陈述在法定休假日是上班的但已给予了补休，由于法定休假日加班的是不可以安排补休的，所以被告工作期间法定休假日存在加班天数为14天。其中被告月工资为3800元，因此被告应原告支付休息日加班工资为24110元(3800元/月÷21.75天/月×69天×200％)。关于节假日加班工资，被告在仲裁请求中主张1735元，该数额未超过法律规定，故本院对于被告的该项请求予以支持。 关于被告主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定被告每年应享受年休假5天。本案中，被告与原告存在劳动关系期间为2018年3月1日至2019年6月27日，故被告应享受的年休假天数为6天。对此原告虽解已安排被告年休假，但未能提供安排年休假的证据，原告的辩解不能成立，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定原告没有安排被告年休假的，可以支付未休年休假工资。但原告未提供证据证明其已支付被告未休年休假工资。根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定用人单位经职工同意不安排年体假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入据此原告应按200％的比例支付被告的年休假工资。其中被告月工资标准为3800元。因此原告应支付被告支付年休假工资为2097元(3800元/月÷21.75天/月×6天×200％)。 综合以上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告合肥信之康商贸有限公司与被告贾贤胜的劳动关系于2019年6月27日解除； 二、原告合肥信之康商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告贾贤胜未休年休假工资2097元； 三、原告合肥信之康商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告贾贤胜2019年6月份工资3800元； 四、原告合肥信之康商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告贾贤胜休息日加班工资24110元及节假日加班工资1735元； 五、被告贾贤胜于本判决生效之日起十日内支付原告合肥信之康商贸有限公司为其代缴的社会保险费2040.63元； 六、驳回原告合肥信之康商贸有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回被告贾贤胜的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇一九年十二月十四日 书记员 丁海恩