西安市碑林区人民法院民事判决书 （2019）陕0103民初16066号 原告：西安聚美餐饮管理有限公司，住所地：西安市。法定代表人：赵磊，该公司经理。委托诉讼代理人： 柏文蕾，陕西汉廷律师事务所律师。委托诉讼代理人： 陈珂，陕西汉廷律师事务所实习律师。被告：张永华，男，汉族，1974年9月29日出生，住陕西省蓝田县。陕西楼观福地文化酒店发展有限公司（曾用名：陕西楼观福地旅游发展有限公司），住所地：陕西省西安市周至县。法定代表人：贾育平，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨东峰，陕西迎旭律师事务所律师。原告西安聚美餐饮管理有限公司（以下简称聚美公司）与被告张永华、陕西楼观福地文化酒店发展有限公司（以下简称楼观福地公司）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚美公司委托诉讼代理人柏文蕾、陈珂，被告张永华，被告楼观福地公司委托诉讼代理人杨东峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告聚美公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原被告不存在劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金7000元，原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资42000元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告诉称，2018年原告介绍被告入职楼观福地公司管理的道温泉酒店后厨上班，从事厨房厨师工作岗位，后被告未告知任何人即擅自离职。2019年7月被告向周至县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系、支付双倍工资及经济补偿金，原告不服该仲裁委作出的周劳人仲案字[2019]32号仲裁裁决书，理由如下：1、该仲裁庭审程序违反法律规定，对楼观福地公司提交的部分证据，原告在仲裁庭审时并未见到，该仲裁委径行进行了认定；2、关于经济补偿金，该仲裁裁决认定事实不清、证据不充分、适用法律错误。本案被告从未要求原告为其缴纳社会保险，也从未以公司不给其缴纳社会保险为由表示要离职，被告系擅自离职，且仲裁庭审时对被告的离职原因并未进行调查；3、仲裁关于经济补偿金数额及二倍工资数额认定事实不清、证据不充分，原告认为转账凭证并不能证明被告的月工资标准，且关于二倍工资的起算时间计算有误。故原告提起诉讼，请求法院依法裁判。被告张永华辩称，原仲裁裁决正确，请求维持原仲裁裁决结果，原告应依法支付其未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。原告称其擅自离职不属实，2019年3月原告口头通知换人因此离职，且原告未签订书面劳动合同违法。据此，请求驳回原告诉请。被告楼观福地公司辩称：1、楼观福地公司与原告系承包关系，2018年7月1日楼观福地公司将道温泉酒店后厨承包给聚美公司，由聚美公司组织人员完成后厨工作。张永华系聚美公司雇佣的工作人员，XX道XX酒店从事厨师工作，故楼观福地公司与张永华之间并无劳动关系及合同关系，不承担劳动法律责任；2、楼观福地公司已经承担了一定的事故责任，2018年7月18日楼观福地公司把酒店后厨的装修和消防工程设计和施工承包给西安捷畅智能科技有限公司进行，工程已于2018年12月12日完成竣工验收并交付楼观福地公司使用。灭火装置安装中，2018年11月14日下午2点30分左右，应施工单位要求，楼观福地公司安全办组织厨房员工及工程部人员参加了施工单位现场培训会，培训内容为厨房自动灭火系统操作培训，全程1个小时。2018年11月15日早，接到厨房上报部分厨房员工眼睛有刺痛感，楼观福地公司立即带领受伤员工到医院诊治，用药后大部分员工好转并治愈。后分析此次事故应与施工单位模拟实操培训有关，及时联系施工单位协商处理，经楼观福地公司与施工单位分析，应该是在模拟演练过程中设备运转瞬间产生空气压力对眼睛发生刺激引发的眼睛不适。后楼观福地公司带领22名受伤员工至西安市第四医院进行检查，诊断为角膜炎，大部分员工已经痊愈，个别受伤员工持续用药也痊愈。事故发生后楼观福地公司积极处理，给聚美餐饮公司员工看病治疗所有费用均由酒店支付，并组织人员对受伤员工进行看望慰问，发放营养品。综上，聚美公司和楼观福地公司是承包关系，张永华与楼观福地公司没有劳动关系，张永华是聚美公司雇佣的人员，张永华和聚美公司之间因劳动合同解除或者履行发生的争议，与楼观福地公司无关。据此，要求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书，被告张永华提交的银行账户交易明细，被告楼观福地公司提交的《厨师服务承包合同书》、门诊收费票据、门诊收费清单、门诊病历，各方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，认定如下：1、被告张永华提交的西安市第四医院的门诊病历，有具体门诊号、就诊时间、医生姓名，且2018年11月19日门诊病历与被告楼观福地公司提交的原件一致，对该组证据真实性依法予以确认；2、被告张永华提交的承诺书复印件，因无原件核对，依法不予确认；3、被告楼观公司提交的《厨房设备灭火装置检验报告》、《食用油专用灭火药剂试验报告》、楼观福地公司与西安捷畅智能科技有限公司签订的《厨房设备自动灭火系统装置安装合同》、《XX楼XX道温泉工程验收报告》、《关于道温泉酒店后厨员工受伤事件处理备忘录》，均有相应单位公章且与原件核对无异，对真实性依法予以确认；4、被告楼观福地公司提交的《抵账函》，因无原件核对，对真实性依法不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：楼观福地公司（甲方）与聚美公司（乙方）签订了一份《厨师服务承包合同书》，约定：“一、由乙方承包甲方道温泉酒店全部厨房烹饪和技术支持工作，包括制作、研发菜肴、主食（点心）以及厨房必备的工作。二、合同有效期限：自2018年7月1日至2019年6月30日止。三、乙方承包所派的厨师班子不能少于30人，包括本地厨师、特色厨师及厨工……”，约定承包费用为119000元/月，其中包括但不限于工资、福某某、技术支持、厨师劳务管理、税金及社会保险等费用。2018年9月，原告招用张永华，并安排其在楼观福地公司管理的道温泉酒店从事厨师工作。2018年11月14日，楼观福地公司与西安捷畅智能科技有限公司组织厨房自动灭火系统操作培训，包括张永华在内的多名员工参加了此次培训活动，后张永华眼睛不适多次到医院就诊。据张永华提供的中国建设银行交易明细显示，张倩通过电子转账方式于2018年9月25日向张永华汇款1129元、于2018年10月24日向张永华汇款7000元、于2018年11月21日向张永华汇款7000元、于2018年12月25日向张永华汇款7000元、于2019年1月21日向张永华汇款7000元；据张永华提供的招商银行交易明细显示，2019年2月21日代发款项入账7000元、2019年3月25日代发款项入账7000元、2019年3月26日张倩转账汇入4290元。2019年3月19日，张永华离职。经查，张永华在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险费。另查，2019年7月，张永华以聚美公司为被申请人向西安市周至县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认张永华与聚美公司自2018年9月至2019年3月22日之间存在劳动关系；2、请求聚美公司支付张永华自2018年9月25日至2019年3月22日未签订合同的双倍工资差额42000元；3、聚美公司支付经济补偿金7000元；4、聚美公司支付医疗费、交通费共计305元；5、聚美公司支付经济赔偿金14000元；6、保留申请工伤认定权。仲裁审理过程中，聚美公司申请追加楼观福地公司为被申请人，该委予以准许并追加楼观福地公司为被申请人。该委于2019年10月8日作出的周劳人仲案字[2019]32号仲裁裁决书，裁决：1、确认张永华与聚美公司之间事实劳动关系成立；2、聚美公司支付张永华经济补偿金7000元；3、聚美公司支付张永华未签订书面劳动合同的二倍工资42000元。对该仲裁裁决，张永华及楼观福地公司均未起诉，原告不服诉至本院，形成本案。经查，陕西楼观福地旅游发展有限公司于2019年12月10日经工商变更登记将名称变更为陕西楼观福地文化酒店发展有限公司。 本院认为，本案争议的焦点为：一、张永华的劳动关系认定问题；二、张永华主张的未签劳动合同双倍工资、经济补偿金能否支持。本案仲裁裁决作出后张永华未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。关于争议焦点一，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对张永华的劳动关系问题，聚美公司在本案起诉状中诉称2018年原告介绍张永华入职楼观福地公司管理的XX道XX酒店后厨上班，从事厨房厨师工作岗位，聚美公司亦在XX楼XX道XX酒店的后厨业务，且该酒店厨师均由原告负责招聘，据承包协议显示，原告承包的道温泉酒店的厨师班子由原告自行负责，楼观福地公司已将包括工资、福某某、厨师劳务管理、社会保险等费用包含在承包费中按月支付给原告。据此，对聚美公司招用张永华在道温泉酒店从事厨师工作的事实，依法予以确认。对张永华的入职、离职时间、月工资标准及发放形式，张永华自述其2018年9月入职、2019年3月19日离职，月工资7000元，由聚美公司发放，并提供银行流水予以证明。经查，原告自述的入职时间、离职时间、月工资标准及发放形式与其提供的银行流水相应期间及数额均可相互印证，对此聚美公司称需要核实，但未在规定期限内予以回复，依法应当承担不利后果，故对张永华主张的入职、离职时间、月工资标准及发放形式，依法予以采信。聚美公司不认可其与张永华之间存在劳动关系，但并未提交相反证据足以反驳，依法应承担不利后果。聚美公司主张张倩给张永华的汇款系个人转账行为，亦未提交相应证据予以证明，对此不予采信。据此，本院依法认定张永华与聚美公司之间自2018年9月至2019年3月19日期间存在劳动关系。关于争议焦点二，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张永华自2018年9月入职后，原告未与其签订书面劳动合同属实，原告依法应支付张永华未签订劳动合同的双倍工资差额，关于应支付的数额，应按张永华2018年10月至2019年3月19日期间实发工资39290元计算。关于解除劳动合同的经济补偿金，对张永华的离职原因，张永华称因其工作期间眼睛受伤一事与原告协商未果，原告口头告知其解除劳动关系，其确认劳动关系已解除并要求原告支付经济补偿金，原告称张永华系个人原因擅自离职，对此双方均未提交相应证据予以证明，原告未为张永华缴纳社会保险费属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，张永华主张原告支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，有事实及法律依据，应予以支持，原告依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿金42000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告西安聚美餐饮管理有限公司与被告张永华自2018年9月至2019年3月19日期间存在劳动关系。二、原告西安聚美餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告张永华2018年10月至2019年3月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39290元。三、原告西安聚美餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告张永华解除劳动关系经济补偿金42000元。四、驳回被告张永华其余仲裁申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告西安聚美餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                                                                                          审    判    员      刘 曼   二〇一九年十二月二十五日  书    记    员      叶 泳  1