广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1803民初4379号原告：向八英，女，1964年8月4日出生，苗族，住址:湖南省沅陵县***************，公民身份号码:4330************425。被告：清远市港龙陶瓷有限公司，住所地：清远市清新区************。诉讼代表人：罗健章，清远市港龙陶瓷有限公司破产管理人广东法行律师事务所负责人。委托诉讼代理人：刘东华，广东法行律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗洁文，广东法行律师事务所实习律师。原告向八英与被告清远市港龙陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向八英、被告清远市港龙陶瓷有限公司（以下简称“港龙公司”）的委托诉讼代理人刘东华、罗洁文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向八英向本院提出诉讼请求：1、依法判被告支付拖欠原告2015年12月1日至2019年7月30日的停工放假期间的生活费42592元；2、依法判被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金18000元。以上1～2项合共人民币60592元。事实与理由：原告于2015年3月1日入职被告公司，在3#窑炉做QC部级别，每天工作时间10小时，岗位工资4000元/月。被告因经营不善在2015年9月25日停产后一直放假。在停工放假期间被告一直未依法每月支付原告生活费，亦未与原告解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金。根据《广东省工资支付条例》第三十九条请求被告支付拖欠原告2015年12月1日至2019年7月30日（共44个月）的停工放假期间的生活费：清远市2016最低工资标准为968元/月×44个月=42592元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条于2019年7月30日提出解除劳动关系，请求被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金（2015年3月至2019年7月30日共4年4个月,4000元/月×4年+2000元=18000元）。以上2项合计人民币60592元。基于以上事实，被告的行为严重违反了法律规定，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。原告向八英为证明其主张，向本院提供如下证据：1.身份证，拟证明原告主体；2.企业机读档案登记资料，拟证明被告主体；3.港龙陶瓷有限公司工卡，拟证明原告在被告处上班出入凭证事实；4.通知，拟证明被告通知事实；5.民事判决书，拟证明清新区人民法院判决事实；6.送达回执、不予受理通知书，拟证明原告向清新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清新区劳动人事争议仲裁委员会作出“不予受理”仲裁裁定事实;7.劳动合同、求职申请表。被告港龙公司答辩称，一、被告与原告不存在劳动合同关系，无需支付原告停产放假期间的生活费以及经济补偿金。首先，原告的年龄已超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此，被告与原告不存在劳动关系，而是劳务合同关系。对此，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》【清新劳人仲不字（2019）143号】认为，原告（申请人）的主体不适格。故此，原告要求被告支付经济补偿金和生活费无法律和事实依据。其次，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但综合原告提交的证据，并不能证明其与被告存在劳动合同关系，对此应当承担举证不能的责任。因此，原告要求被告支付生活费以及经济补偿金没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。二、即使原告提供了充足的证据证明其与被告存在劳动合同关系，原告的请求也已超过仲裁时效，应当予以驳回。被告港龙公司没有提供证据。本院经查明认定事实如下：港龙公司是于2010年6月10日登记成立的有限责任公司（台港澳自然人独资），经营范围包括生产销售陶瓷制品。2015年3月2日，向八英与港龙公司签订一份《劳动合同书》，合同甲方为港龙公司，乙方为向八英，双方约定劳动合同期限为2015年3月2日起至2018年3月1日止，其中试用期60天；合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除；乙方的工资计酬实行岗位基本工资+加班工资+奖金相结合的方式，岗位基本工资1010元/月，甲方因生产（工作）任务不足或停工待料，时间超过5天时，甲方发给乙方生活费20元/天。2015年9月25日，港龙公司因经营不善而停产。2015年9月30日，港龙公司发出通知，非值班人员从2015年10月1日起开始放假，放假期间带薪休假人员工资按968元/月发放，待到公司复产截止。2016年8月11日，梁丽、向八英等655人向本院提起诉讼,要求港龙公司支付2015年6月至11月拖欠的工资。本院于2017年4月17日作出(2016)粤1803民初2232号《民事判决书》，判令港龙公司支付梁丽、向八英等653人工资共4908098.97元，其中，应向向八英支付2015年9月份工资4474.07元、10月份工资967元、11月份工资967元，合计6408.07元。该判决已经发生法律效力。2017年10月31日，清远市中级人民法院作出（2016）粤18民破1号民事裁定，宣告港龙公司破产清算，并指定广东法行律师事务所为港龙公司管理人。2019年10月16日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出清新劳人仲不字〔2019〕143号《不予受理通知书》，认为向八英提起仲裁申请（被申请人港龙公司）申请人主体不适格、不符合受理条件，决定不予受理。向八英在收到该通知书后于2019年10月16日向本院提起本案诉讼。以上事实，有向八英提供的身份证、企业机读档案登记资料、港龙陶瓷有限公司工卡、通知、民事判决书、送达回执、不予受理通知书、劳动合同、求职申请表，以及本院庭审笔录等予以佐证。本院认为，原告向八英要求港龙公司支付停工放假期间的生活费及解除劳动合同的经济补偿金，本案属于劳动合同纠纷。据原、被告的诉辩意见，结合本庭采信的证据，归纳本案主要的争议焦点为：一是关于停工放假期间的生活费问题；二是关于解除劳动合同经济补偿金问题。关于第一个争议焦点,原告向八英请求被告支付拖欠原告2015年12月1日至2019年7月30日的停工放假期间的生活费。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔１９９９〕８号）国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。因此，原告于2014年8月4日已经达到退休年龄。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：......（六）法律、行政法规规定的其他情形。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，原告自入职被告时起，原告向八英与被告形成的是劳务关系，并非劳动关系，双方引起的纠纷不再适用我国劳动法相关规定，且原告在上述停工放假期间未为被告提供劳务，故原告主张2015年12月1日至2019年7月30日的停工放假期间的生活费，缺乏依据，本院不予支持。关于第二个争议焦点，如前所述原告自入职起，原告与被告形成的是劳务关系，并非劳动关系。原告的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，原告请求被告一次性支付其解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，理由不充分，本院不予支持。综上所述，原告提出的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告向八英的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告向八英负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 邹志祥二〇一九年十二月十七日法官助理 李 芬书 记 员 梁 莹附：相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。三《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。