广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初28622号原告：张云超，男，1962年11月15日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县**********，公民身份号码362************032。委托诉讼代理人：康泉，男，1969年11月29日出生，汉族，住江西省赣州市于都县***********，公民身份号码362************918。被告：中山市集古韵今家具有限公司，住所地广东省中山市***********（汇拓家具厂侧）伍少良厂房首层第1-3卡，统一社会信用代码914***********804X。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：黄旭文，该司行政人事经理。原告张云超与被告中山市集古韵今家具有限公司（以下简称集古韵今公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张云超及其委托诉讼代理人康泉，被告集古韵今公司委托诉讼代理人黄旭文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张云超向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告集古韵今公司支付拖欠2019年1月份至10月份工资79760元（7976元/月×10月）；二、依法判令被告集古韵今公司支付解除劳动关系的经济补偿金27916元（3.5月×7976元/月）；三、依法判令被告集古韵今公司支付违法解除劳动关系经济补偿标准的二倍赔偿金55832元（27916元×2个月）。事实和理由：张云超于2016年10月3日开始在集古韵今公司处上班。集古韵今公司于2019年11月5日解除了张云超的劳动关系并拖欠2019年1月份至2019年10月份总计10个月工资。2018年1月份至2018年12月份工资8868元、9176元、2000元、5468元、8388元、9108元、8748元、7172元、9252元、9477元、9092元，合计95712元。因此集古韵今公司应支付张云超拖欠2019年1月份至10月份工资为79760元（7976元×10个月）。集古韵今公司应支付解除劳动关系的经济补偿金27912元（3.5月×7976元/月）。集古韵今公司应支付违法解除劳动关系经济补偿标准的二倍赔偿金55832元（27912元×2个月）。被告集古韵今公司辩称，张云超于今年上班开始，签订合同时以计时的方式进行计酬，自2019年9月16日开始至今，均未回公司上班。1.张云超在公司上班期间工作的工资，公司己用公司法人陈某1或财务部出纳刘鹏霞的帐户转出，以工资支付网银转帐为凭证，其第1项诉讼请求所提的要求是完全不成立；2.公司自2019年9月16日张云超不上班至今，均未主动与张云超解除劳动关系，公司曾多次联系其回来上班，其均不同意回来上班或办理离职手续，公司多次与其沟通无效后，在2019年6月29日以告知函的方式告知情况，张云超也未回公司上班或者办理离职相关手续。同时，公司自收到法院应诉通知书后，公司对其本人情况进行了基本情况的调查，发现张云超已于2019年10月开始，在沙溪镇康乐南路39号晟源红木家具厂（华兴实业大楼旁）上班，对于张云超的行为可能存在虚假诉讼行为。本院经审理认定事实如下：张云超于2016年10月3日入职集古韵今公司，职位为机械木工，工资按计时计算，当月工资下个月发放。张云超称其于2019年9月16日离职，因张云超管工要求张云超出具保证书，保证工作的完成时间，后张云超不同意集古韵今公司的绩效，集古韵今公司要求张云超离职，张云超要求集古韵今公司支付其2019年1月份至10月份工资79760元、解除劳动关系的经济补偿金27916元、违法解除劳动关系经济补偿标准的二倍赔偿金55832元，并提交参保证明、银行交易明细佐证。经查，参保证明反映张云超2016年10月至2019年9月的参保单位为集古韵今公司。银行交易明细反映集古韵今公司法定代表人陈某1分别于2018年1月31日、2018年2月2日、2018年3月31日、2018年4月30日、2018年5月31日、2018年6月30日、2018年7月31日、2018年9月1日、2018年9月30日、2018年10月31日、2018年11月30日、2018年12月31日向张云超转账支付8868元、9176元、2000元、5468元、8388元、9108元、8748元、7172元、9252元、9477元、9092元、8972元，2019年1月19日集古韵今公司财务刘鹏霞向张云超转账支付12276元。集古韵今公司称其不确认张云超主张，张云超一直请假，张云超愿意可以随时回来集古韵今公司上班，并提交工资转账记录佐证。经查，工资转账记录反映集古韵今公司法定代表人陈某1向张云超于2019年11月15日转账支付工资8492元。2019年5月31日、2019年6月30日、2019年7月31日、2019年8月31日、2019年9月30日分别向张超云转账支付8612元、8852元、8372元、9810元、12255元。庭审中，张云超确认已收取上述六笔款项，其于2019年9月17日入职中山市沙溪镇晟源红木家具厂。另查，张云超于2019年11月7日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，中山市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由出具中劳人仲不字[2019]2277号不予受理通知书。张云超不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据张云超与集古韵今公司的诉、辩，分析如下：关于张云超解除劳动关系的问题。张云超主张集古韵今公司违法解除劳动关系，但并未对此进行举证；另，集古韵今公司称其与张云超并未解除劳动关系，并表示张云超可随时回公司上班，故本院对张云超的主张不予采信，并采信集古韵今公司的主张，认定张云超于2019年9月16日因个人原因离职，对张云超要求集古韵今公司支付张云超违法解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系经济补偿标准的二倍赔偿金的诉讼请求予以驳回。关于张云超离职前的月平均工资问题。张云超主张其月平均工资为7976元/月，并提交银行交易明细佐证，本院由此核算张云超2018年月平均工资为8260.75元[（9176元+2000元+5468元+8388元+9108元+8748元+7172元+9252元+9477元+9092元+8972元+12276元）÷12个月]。集古韵今公司不确认张云超的主张，但是未提交相关证据佐证，故集古韵今公司对此应承担举证不能的不利后果，张云超主张其月平均工资为7976元/月，其主张在合理范围内，故本院采信张云超的主张，认定张云超工资标准为7976元/月。关于张云超工资差额问题。因本院上述已认定张云超于2019年9月16日离职，而集古韵今公司作为用人单位未能提交工资台账证明其足额支付张云超2019年1月1日至9月16日工资，又因集古韵今公司已支付工资56393元（8492元+8612元+8852元+8372元+9810元+12255元），故本院予以扣除，并由此核算集古韵今公司需支付张云超2019年1月至9月16日工资差额11668.87元[7976元/月×8个月+（7976元/月÷30天×16天）-56393元]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告中山市集古韵今家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张云超2019年1月1日至9月16日工资差额11668.87元；二、驳回原告张云超的其他诉讼请求。案件受理费为10元，减半收取为5元（原告已预付），由原告张云超负担3元，被告中山市集古韵今家具有限公司负担2元，被告负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告张云超。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一九年十二月二十六日书记员  柯佩烨刘衍燊附件：证据目录清单证据目录清单张云超向本院提交如下证据：1.参保证明；2.银行交易明细；3.送达回证、不予受理通知书。中山市集古韵今家具有限公司向本院提交如下证据：1.2019年4月4日的工资转账记录；2.工资转账记录。