西安市碑林区人民法院民事判决书 （2019）陕0103民初15004号 原告：太平财产保险有限公司陕西分公司，住所地：陕西省西安市碑林区。负责人：何小东。原告：太平财产保险有限公司西安市分公司，住所地：陕西省西安市碑林区。负责人：张岚。二原告共同委托诉讼代理人： 郝凯旋，陕西德伦律师事务所律师。二原告共同委托诉讼代理人： 汪琴，陕西德伦律师事务所实习律师。被告：刘小平，女，1970年6月3日出生，汉族，无业，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：杨剑利，陕西晓红律师事务所律师。原告太平财产保险有限公司陕西分公司（以下简称太平保险陕西分公司）、太平财产保险有限公司西安市分公司（以下简称太平保险西安分公司）与被告刘小平劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告太平保险陕西分公司、太平保险西安分公司共同委托诉讼代理人郝凯旋、汪琴，被告刘小平及其委托诉讼代理人杨剑利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。二原告向本院提出诉讼请求：1、二原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金96193.24元；2、原告太平保险陕西分公司不为被告补缴2012年7月至2013年2月期间的养老、医疗保险费；3、原告太平保险陕西分公司无需配合被告办理失业金领取手续；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告太平保险陕西分公司与被告刘小平于2013年2月21日签订《劳动合同》，聘用被告从事保险销售工作。2017年3月31日被告与太平保险陕西分公司的劳动合同期限届满，双方劳动合同关系终止。太平财产保险总公司因业务调整，于2016年9月30日成立了原告太平保险西安分公司并领取营业执照，在双向自愿选择的情况下，被告与原告太平保险西安分公司于2017年4月1日签订了《劳动合同》，建立了新的劳动合同关系，合同期限为2017年4月1日至2020年9月30日。但在2017年底，因被告刘小平业绩不达标，经与刘小平本人协商一致，原告太平保险西安分公司和刘小平分别于2018年4月1日和10月1日重新签订了《非全日制劳动合同》，双方建立了非全日制劳动关系。2019年3月31日 《非全日制劳动合同》期限届满，双方之间的非全日制劳动关系终止，之后刘小平再未到原告太平保险西安分公司处上班。被告于2019年3月底向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求二原告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订无固定劳动合同双倍工资、补缴养老保险金和医疗保险金、配合出具失业金领取证明。原告太平保险西安分公司与刘小平是通过协商一致，将劳动合同转为非全日制劳动合同，故不存在违法解除劳动合同的情形，无需向刘小平支付违法解除劳动合同的赔偿金。二原告不服西安市劳动人事争议仲裁委员会出具的市劳人仲案字（2019）第722号裁决书，向本院提起诉讼。                                        被告刘小平辩称：1、原告违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金；2、被告在原告处工作年限为5年9个月，原告应当向被告支付12个月工资，即96193.24元；3、原告应当向被告赔偿2012年7月至2013年2月的养老保险金和医疗保险金，并配合出具失业金领取证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告太平保险陕西分公司提交的《劳动合同》（全日制）陕XQ551号、《劳动合同》（全日制）陕XQ960号、仲裁裁决书，原告太平保险西安分公司提交的《劳动合同》（全日制）陕XQ1728号、太平保险公司基本管理办法、太平保险公司基本管理办法补充规定的通知、太平保险公司基本管理办法补充规定、销售基本法签字确认书、套装职级确认表、刘小平银行流水清单，被告提交的编号XQ552号《劳动合同》、银行流水记录、交通银行账户交易明细、《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》，各方对真实性无异议，依法予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告太平保险陕西分公司提交的陕XF1383号《劳动合同》（非全日制）、原告太平保险西安分公司提交的陕XF701468号《劳动合同》（非全日制）、陕XF701468号《劳动合同》（非全日制），因有原告公章及刘小平的签字，被告对其本人签字认可，故对该三份合同的真实性，依法予以确认；2、被告提交的《解除/终止劳动合同证明》，原告对该证据真实性不予认可，该证明加盖原告太平保险西安分公司的公章，经本院释明，原告未对该公章真实性申请司法鉴定，依法应承担不利后果，故对该证据的真实性，依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：2012年6月27日，原告太平保险陕西分公司与被告签订一份名为非全日制销售人员《劳动合同》，约定合同期限自2012年6月起至2014年2月28日止，岗位为保险销售，平均每日工作时间4小时，每周工作时间24小时。2013年2月21日，被告与原告太平保险陕西分公司签订一份全日制销售人员《劳动合同》，约定合同期限自2013年2月21日起至2014年2月28日止，岗位为保险销售，实行标准工时工作制度。2014年1月28日，原告太平保险陕西分公司与被告签订一份全日制销售人员《劳动合同》，约定合同期限自2014年3月1日起至2017年3月31日止，岗位为销售，实行标准工时工作制度。2017年3月22日，原告太平保险西安分公司与被告签订了一份全日制员工《劳动合同》，约定合同期限自2017年4月1日起至2020年9月30日止，岗位为销售，实行标准工时工作制度。经查，2017年4月1日前后，被告的岗位、办公地点、所属领导均无变化。被告自入职至2018年3月期间，工资均由太平保险陕西分公司发放。2013年3月至2018年3月期间，被告的社会保险由太平保险陕西分公司缴纳。2018年3月31日，太平保险西安分公司向被告出具《解除/终止劳动合同证明》，载明：“刘小平：本公司与您所签劳动合同（合同期限为2017年4月1日至2020年9月30日，工作岗位为销售，在本公司工作年限共计5年9个月），现因考核结果不达标（个人原因），依据相关法律于2018年3月31日与您解除/终止劳动合同”。2018年4月1日，被告与太平保险西安分公司签订一份非全日制《劳动合同》，期限为2018年4月1日至2018年9月30日。2018年10月1日被告再次与太平保险西安分公司签订一份非全日制《劳动合同》，期限为2018年10月1日至2019年3月31日。原告太平保险西安市分公司称自2018年4月1日之后，其与被告按照上述签订的非全日制用工履行，被告对此不予认可，称自2018年4月1日之后是以个人代理的形式继续从事太平保险西安分公司的保险业务。庭审中，双方确认被告与太平保险西安分公司之间的劳动关系于2018年3月31日解除，并确认被告离职前12个月的月平均工资为8016.1元。 另查，二原告均属太平财产保险有限公司开办的不具备独立法人主体资格的分支机构，二原告认可其办公地点实际在一栋楼上，2017年4月1日前后因太平保险西安分公司刚成立，暂时借用太平保险陕西分公司的一层办公地点。2019年6月，被告以二原告为被申请人向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求二原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金96193.24元；2、支付自2017年4月1日至2018年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资96193.24元；3、支付2012年7月至2013年2月的养老保险金18875.5元、医疗保险金7078.31元，或补缴欠缴的养老保险及医疗保险；4、配合出具失业金领取证明。该委于2019年9月6日出具市劳人仲案字（2019）第722号裁决书，裁决：1、二原告向刘小平支付违法解除劳动合同赔偿金96193.24元；2、太平保险陕西分公司为刘小平补缴2012年7月至2013年2月期间的养老、医疗保险费，具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准；3、太平保险陕西分公司配合被告刘小平办理失业金领取手续。二原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，形成本案。本院认为，本案争议的焦点是被告与二原告之间劳动关系认定问题以及二原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案中，关于被告与二原告之间劳动关系状况，2012年6月28日，被告与原告太平保险陕西分公司签订非全日制用工劳动合同，又于2013年2月21日签订全日制用工劳动合同，对双方2013年2月21日至2017年3月31日期间存在劳动关系之事实，双方均无异议，本院予以确认。对双方2012年7月至2013年2月21日期间的关系，被告称应为劳动关系，原告太平保险陕西分公司称应为非全日制用工关系，对此因原告太平保险陕西分公司并无证据证明其实行非全日制用工制度经劳动行政部门批准，故对其该理由依法不予采信，本院依法认定该期间双方应为劳动关系。自2017年4月1日起，原告太平保险西安分公司与被告签订劳动合同，对被告2017年4月1日至2018年3月31日期间与太平保险西安分公司存在劳动关系的事实，双方均无异议，依法予以确认。故本院依法认定被告于2012年7月至2017年3月31日期间与太平保险陕西分公司之间存在劳动关系，于2017年4月1日至2018年3月31日期间与太平保险西安分公司之间存在劳动关系。原告自2017年4月1日起从与太平保险陕西分公司的劳动关系转为与太平保险西安分公司的劳动关系，系因二原告之间的业务及管理关系所致，二原告并未提供相应证据证明系因劳动者原因，故应属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，其工作年限应合并计算。关于违法解除劳动合同赔偿金一项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，太平保险西安分公司以被告业绩考核不达标为由于2018年3月31日向其出具了《解除/终止劳动合同证明》，庭审中原告亦认可太平保险西安分公司因被告业绩不达标而于2018年3月31日解除与其之间劳动关系的事实，原告并无证据证明因被告不能胜任工作，其对被告进行培训或者调岗，被告经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，亦未证明其提前三十日以书面形式通知被告或额外支付被告一个月工资，故原告太平保险西安分公司以此为由解除与被告的劳动关系，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。对被告工作年限的计算，应自2012年7月起计算至2018年3月31日，原告太平保险西安分公司出具的解除证明上亦注明工作年限共计5年9个月，据此，原告太平保险西安分公司依法应支付被告刘小平违法解除劳动合同的赔偿金96193.20元（8016.1元×6个月×2）。因二原告作为具备民事诉讼主体资格的其他组织，均可独立承担民事责任，本案系因原告太平保险西安分公司对被告作出解除通知，对被告要求原告太平保险陕西分公司对此承担赔偿责任之请求，无法律依据，依法不予支持。关于被告仲裁申请中要求二原告支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之请求，因被告对仲裁裁决未起诉，对仲裁对该项请求的裁决结果，依法予以确认。关于办理失业金领取手续一项，《失业保险条例》第十六条规定，XX镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。本案中，对被告要求太平保险西安分公司为其办理失业金领取手续之请求，有法律依据，予以支持。原告太平保险西安分公司应协助被告办理失业金领取手续，但对被告是否符合失业金领取条件，由失业金经办机构予以核定。关于被告仲裁申请要求二原告为其补缴社会保险之请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第七条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《失业保险条例》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告太平财产保险有限公司西安市分公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘小平违法解除劳动关系赔偿金96193.20元。二、原告太平财产保险有限公司西安市分公司自本判决生效之日起十日内协助被告刘小平办理失业金领取手续（对刘小平是否符合失业金领取条件，由失业金经办机构予以核定）。三、驳回被告刘小平其余仲裁申请。案件受理费10元，由原告太平财产保险有限公司西安市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    员      刘 曼   二〇一九年十二月十七日  书    记    员      叶 泳 1