江西省赣州市章贡区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0702民初7059号原告：江西燕兴物业管理有限公司，住所地：赣州市章贡区长征大道**赣州商会大厦**。统一社会信用代码：93607007567545231。法定代表人：刘燕，系公司总经理。委托诉讼代理人：俞宏印，男，1966年7月9日出生，住赣州市章贡区，系公司员工，特别授权代理。被告：张翔，男，1995年8月5日出生，住赣州市宁都县。委托诉讼代理人：彭功敬，江西南芳律师事务所律师，特别授权代理。原告江西燕兴物业管理有限公司（以下简称燕兴公司）与被告张翔劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告燕兴公司的委托诉讼代理人俞宏印，被告张翔的委托诉讼代理人彭功敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告燕兴公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会作出的区劳人仲案字[2019]77号仲裁裁决书，依法改判原告赔偿被告各项费用合计91793.5元（具体详见赔偿项目清单）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、章贡区劳动仲裁委裁决关于被告工资收入认定有误，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照月平均工资2669.5元计算。依据我国《工伤保险条例》第64条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”因此，依据原告提供的张翔每月发放的工资收入等相关证据，被告每月平均工资合计为2669.5元，章贡区劳动仲裁委按照3070元月工资计算明显有误，应当按照被告每月的实际工资收入来计算，即一次性伤残补助金：2669.5元×9个月=24025.5元、一次性工伤医疗补助金：2669.5元×7个月=18686.5元、一次性伤残就业补助金：2669.5×17个月=45381.5元。另外关于停工留薪工资问题，应当按照被告张翔基本工资来计算，因为在被告张翔工伤停工留薪期间，没有向企业提供正常劳动，没有理由也无法计算其加班工资、提成工资或绩效工资等劳动报酬，因此对于《工伤保险条例》里的本人工资的理解应当剔除其他工资，应当按照其基本工资来计算，即停工留薪工资：1850元×6个月-已发4个月工资=3700元，以上合计：91793.5元。二、关于经济补偿金问题。该项请求应属于不同的案由，本案系工伤保险赔偿案由，另外其请求也没有任何的事实及法律依据，本案中，被告因受伤出院后，并没有回到原告处继续工作，双方因工伤保险赔偿问题多次沟通协商，产生分歧，但原告不存在违法解除与其劳动关系的情形，因此无需向其支付所谓的违法解除劳动合同经济补偿金，原裁决书裁决要求原告支付系使用法律错误。综上所述，依据我国《工伤保险条例》及江西省实施《工伤保险条例》办法等相关法律规定，原告认为原裁决认定事实不清，适用法律错误，请求法院依法改判，维护原告合法权利。为支持其诉讼请求，原告燕兴公司向本院提交了如下证据：证据1、原告营业执照复印件、法定代表人证明及法定代表人身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；证据2、仲裁裁决书，证明原、被告经劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁裁决；证据3、物业公司（嘉福国际）工资核算表，证明被告自入职至离职每月工资收入情况。被告张翔辩称：仲裁作出的裁决合法有效请依法予以维持。被告张翔未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：嘉福国际小区物业服务系由原告江西燕兴物业管理有限公司负责管理。被告张翔于2016年5月入职嘉福国际小区物业服务中心从事保安工作，工作期间原告未给被告缴纳工伤保险。2017年1月16日，被告受原告指派在嘉福国际小区门口挂灯笼过程中，其乘坐的吊车发生侧翻，造成被告受伤。被告受伤后依法申请了工伤认定，2018年8月23日经赣州市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年1月24日经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。因事故发生后，原告未向被告支付任何损失费用，被告遂向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并要求原告赔偿被告一次性残疾补助金43110元、一次性工伤医疗补助金33530元、一次性伤残就业补助金81430元、停工留薪期工资114960元及违法解除劳动合同经济补偿金9580元。2019年9月19日，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由原告向被告支付一次性伤残补助金27630元（3070元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金21490元（3070元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金52190元（3070元/月×17个月）、停工留薪期工资10189.8元及解除劳动关系经济补偿金3070元。2019年10月21日，原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明：2016年6月至2016年12月，原告支付被告的工资分别为：2848元、2995元，2995元、3145元、3522元、2995元、2990元，期间平均工资为3070元。2017年1月至2017年4月，原告支付被告工资分别为3279元、3000元、1850元、1850元。上述事实，有原告提交的上述证据及原、被告当庭陈述等证据在卷予以佐证。本院认为：被告系在原告处工作期间受伤，且已经被相关部门认定为工伤九级，因原告未给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”另依据《工伤保险条例》第三十七条及《江西省实施办法》第二十二条的相关规定，原告应支付给被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为9个月、7个月和17个月的被告本人工资，双方对上述应支付费用的项目及计算时间无异议，仅对被告本人工资的数额有争议。原告认为计算被告本人工资，应将原告累计支付给被告工资总额，除以其支付的工资月数，才是被告的本人工资的平均工资。但依据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资。”因本案原告受伤前自2016年5月至2017年1月共在原告处工作时间不到12月，故赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会按照被告2016年6月至2016年12月的工资总额计算被告平均月工资3070元，作为被告的本人工资，作出原告应支付给被告一次性伤残补助金27630元（3070元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金21490元（3070元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金52190元（3070元/月×17个月）的仲裁裁决，并无不当。原告认为还应将被告受伤后即2017年1至4月的工资收入纳入到被告工资总额内计算其平均工资，于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期的工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会根据被告受伤的部位及程度，参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，再依据被告平均月工资3070元，作出原告应支付被告停工留薪期工资10189.8元（3070元/月×6个月-3270元÷30×14天-3000元-1850元-1850元）的仲裁裁决，符合法律规定。对原告主张停工留薪工资仅支付3700元的诉请，本院不予支持。关于原告提出其不存违法解除与被告劳动关系的情形，因此无需向被告支付所谓的违法解除劳动合同经济补偿金的诉请，因对于经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六规定，即使用人单位不存在违法解除与被告劳动关系的情形，如劳动者与用人单位协商解除劳动合同的或者劳动者被无过失性辞退，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿。故赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告应支付被告解除合同经济补偿金3070元，并无不当。对原告就此提出的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、第六十二条，《江西省实施办法》第二十二条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告江西燕兴物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江西燕兴物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本,按规定预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  喻红峰人民陪审员  江 东人民陪审员  胡腊梅二〇一九年十二月十三日法官助理陆瑶书记员温宁英