广东省新兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤5321民初1685号 原告：区承娇，女，1984年4月16日出生，汉族，居民，住新兴县。 委托诉讼代理人：陈秋实，广东百尺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎海珍，广东来邦律师事务所律师。 被告：新兴县润富房地产开发有限公司。住所地：新兴县新城镇翔顺花园**新乐居****商铺**（办公住所）。 法定代表人：李海军。 原告区承娇与被告新兴县润富房地产开发有限公司（下称润富公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告区承娇的委托诉讼代理人黎海珍到庭参加诉讼，被告润富公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告区承娇向本院提出诉讼请求：1.判令被告润富公司支付拖欠工资22940元给原告区承娇；2.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2016年10月份入职被告润富公司从事办公室文员工作，月工资3700元，工资按月计算。2018年间，因被告润富公司拖欠原告工资，原告曾申请劳动仲裁向其追讨2018年2月至10月共9个月的工资，最后，双方达成调解，被告润富公司支付33300元给原告。之后，原告继续在被告润富公司上班，直至2019年5月，由于被告润富公司一直拖欠原告工资，迫使原告于2019年5月31日离职，但被告润富公司尚拖欠原告2018年11月至2019年5月份工资22940元（其中：2018年11月工资740元、2018年12月至2019年5月每月工资按3700元计算），为此，原告经多次追讨未果，故向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委驳回了原告的仲裁请求，故原告依据相关法律规定，特向法院提起诉讼。 被告润富公司无答辩，在举证期限内亦无提供相关证据到庭质证。 本院经审理认定事实如下：原告区承娇于2016年10月份入职被告润富公司从事出纳并兼职房产销售工作。2018年间，由于被告润富公司拖欠原告自2018年2月至10月共计9个月的工资，原告向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，期间双方达成了调解协议。为此，仲裁委员会经仲裁后作出新劳人仲案字【2018】第124号仲裁调解书，该仲裁调解书载明：一、解除原、被告的劳动关系。二、被告润富公司同意支付原告区承娇2018年2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月的工资共33300元。三、被告润富公司须在2019年1月30日前以现金方式支付该工资给原告。调解后，被告润富公司按照调解协议支付了拖欠的工资33300元给原告区承娇。但调解后，原告区承娇并没有离职，一直在原来的岗位工作。原告认为双方于2018年11月份又重新建立了劳动关系，直至2019年5月31日原告才离职，在此期间，被告润富公司一直未支付工资给原告。为此，原告经多次追讨无果，遂于2019年7月8日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求润富公司支付2018年11月至2019年5月间的劳动报酬共22940元（其中：2018年11月工资740元；2018年12月至2019年5月共6个月，每月工资按3700元计算，合计22200元）。新兴县劳动仲裁委认为区承娇没有提交有效的证据证实其是否重新入职在润富公司工作的事实，并于2019年8月12日作出新劳人仲案字【2019】第74号仲裁裁决，裁决驳回区承娇的仲裁请求。原告区承娇于2019年8月14日收到该仲裁裁决书，表示不服，遂于2019年8月26日诉至本院，并提出前述诉求。 诉讼中，原告区承娇对其主张原、被告于2018年11月又重新建立劳动关系提交了被告润富公司出具的《通知书》，该通知书载明：“区承娇：你曾在我公司任职出纳，兼职房屋销售，但已于2019年4月主动离职。” 以上事实，有原告提供其身份证复印件、被告润富公司营业执照信息、通知书、新劳人仲案字【2019】第74号仲裁裁决书、新劳人仲案字【2018】第124号仲裁调解书、送达回证以及本案的庭审笔录予以证实。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。对原告主张其与被告润富公司于2018年11月份重新建立了劳动关系的事实。本案应审查以下两点：1.原、被告是否重新建立劳动关系？2.若双方已建立劳动关系，建立劳动关系的时间及解除时间如何确定？对此，本院研判如下：对于原、被告是否重新建立劳动关系的问题。虽然原、被告在新劳人仲案字【2018】第124号劳动仲裁案件中调解解除了原、被告的劳动关系，之后双方也没有重新签订劳动合同。但根据原告提交被告润富公司于2019年7月1日出具的《通知书》载明“区承娇：你曾在我公司任职出纳，兼职房屋销售，但已于2019年4月主动离职。”，该通知书被告明确承认原告在其公司工作，本院确认原、被告重新建立了劳动关系。此外，该通知书也记载了原告于2019年4月主动离职，故此，在原告没有其他充分证据证实其具体离职时间的情况下，本院确认原告的离职时间为2019年4月。而原告主张其离职时间是2019年5月31日与上述《通知书》载明的离职时间不一致，且原告未提交有效证据推翻该证据，故对原告的该主张，本院不予采纳。对于原、被告建立劳动关系时间的问题。本案中，原、被告均没有提交相关职工名册、劳动合同等证实原、被告重新建立劳动关系的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，被告润富公司作为用人单位应当建立职工名册，并应当通过职工名册记录包括劳动者的入职时间、工作职务等内容。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告区承娇的重新入职时间应当由被告润富公司承担举证责任。而被告润富公司未到庭参加诉讼，放弃举证的权利，应该承担举证不能的不利后果。故此，对原告的重新入职的时间应以其的陈述为准，即为2018年11月。综上，原告区承娇重新入职后的工作期为2018年11月至2019年4月共5个月。 对于原告请求被告支付拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告润富公司作为用人单位应按月支付原告工资，但被告润富公司拖欠原告从重新入职起（2018年11月）至原告离职时（2019年4月）的工资，责任在于被告润富公司，被告润富公司应支付2018年11月至2019年4月间的工资给原告区承娇。对于拖欠的工资金额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告润富公司负举证责任，现被告不到庭抗辩，也不作举证，其应承担由此引起的不利法律后果。结合新劳人仲案字【2018】第124号仲裁调解协议的内容，本院采纳原告陈述的月工资数额，即原告2018年11月的工资740元、2018年12月至2019年4月间每月工资3700元。故被告润富公司拖欠原告的工资为19240元（740元+3700元×5个月）。现原告请求被告润富公司支付工资22940元，数额明显过高，对超出部分，本院不予支持。被告润富公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证以及辩论的权利，依法作缺席判决。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告新兴县润富房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠工资19240元给原告区承娇。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。 审 判 长  练洪森 人民陪审员  何树法 人民陪审员  莫国锋 二〇一九年十二月二十七日 书 记 员  梁妍斐 附相关法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。