山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初10061号原告：李学才，男，汉族，1966年9月5日出生，无业，住山东省平阴县，现住济南市槐荫区。被告：山东华杰人力资源管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘鑫，总经理。委托诉讼代理人：张治国，山东全泰律师事务所律师。第三人：济南舜耕山庄物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：张东升，总经理。委托诉讼代理人：张治国，山东全泰律师事务所律师。原告李学才与被告山东华杰人力资源管理有限公司（以下简称华杰人力公司）、第三人济南舜耕山庄物业管理有限公司（以下简称舜耕物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李学才，被告华杰人力公司及第三人舜耕物业公司的委托诉讼代理人张治国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李学才向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除合同的经济赔偿金19250元（3.5个月×2750元/月×2倍）；2、判令被告支付一次性医疗补助16500元（6个月×2750元/月）；3、判令被告支付一次性06年春节值班有三薪，07年春节值班没三薪补发600元（原告当庭放弃第三条诉讼请求）；4、判令被告一次性支付5万元的劳力性心绞痛后期治疗费用；5、判令被告一次性支付医院确诊后建议休息两个月的工资5500元。原告当庭撤销其第三项诉讼请求。事实与理由：原告自2016年3月到被告人处工作，期间签过两次劳动合同分别是2016年3月4日至2018年2月28日，2018年3月1日至2020年2月28日。2019年5月20日，原告在平阴县人民医院被诊断为劳力性心绞痛，利用换休三天时间住院治疗，医院建议休息两个月，后被济南市社会保险事业局认定为冠心病。原告入职用工单位时在医院体检合格通过，查了五项指标都合格。因在上班期间加班加点，搬家、防洪、训练、有时工作长达十几个小时，劳累造成原告现在劳力性心绞痛，心憋、心闷。因员工短缺，原告忍痛坚持上班，未请假。原告冠心病的后果，应该由用工单位负责。原告认为用人单位可以解除合同的情形只有6种，且是完全式列举，不存在例外情况，被告根据签订的劳动合同第9条与原告解除劳动关系不符合法律规定。同时，被告称原告严重违反公司规章制度，根据劳动合同法39条第二项解除合同，但是被告在仲裁庭审过程中始终未提交公司规章制度，也未出示证据证明该规章制度已经向原告告知，故被告解除与原告的劳动合同没有法律依据。第三、历下仲裁委在被告未提交被告公司规章制度的情况下，认定原告在用工单位的行为构成严重违反被告公司规章制度，违反了“查明案件事实必须有证据支持”的庭审规则，未经双方质证的证据不得作为据以定案的根据。华杰人力公司辩称：一、原告李学才在工作期间严重违反公司的管理规章制度，被告根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，做出辞退决定符合事实也符合法律规定；原告在多次严重违反公司管理规章制度之后，主动向第三人申请离职，并签署辞职申请书。在劳动合同期限内，原告主动申请离职要求提前解除劳动的合同行为，不符合《劳动合同法》第四十六条应当向劳动者支付济补偿金的情形，也不符合劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）和山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》鲁劳发[1995]67号的规定，被告不需要向原告支付经济补偿金。二、原告陈述工作原因导致身体发生疾病，原告在工作期间未申请过患病休假或非因工负伤等事项，且原告有高血压病史，原告在第三人处也陈述过自己有高血压病史，并保证因本人高血压及引起的并发症与第三人无关，从原告的保证很明显可以看出原告所主张的“一次性补助和医院确认后休息的工资以及治疗费用”，没有事实依据。原告的高血压及并发症并未导致其丧失劳动能力，其一直正常工作上班。原告诉讼请求2、4、5均不符合山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》鲁劳发[1995]67号中第三条的规定。原告陈述在工作期间患病从未告知过被告和第三人，也未向单位申请停止工作治病休息，治病后也未按照程序向劳动鉴定委员会申请劳动能力的鉴定；在工作期间非因工负伤或者患病等需要法定劳动部门予以确定是否属于构成工伤及等级或者符合非因工致残患病，原告的主张请求没有经过任何法定程序和必要程序。三、原告诉讼请求2、3、4、5已经超出原仲裁申请书中的仲裁请求的范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，不属于本案合并审理的范围，原告应当另行申请劳动仲裁。综上所述，原告在工作期间，多次违反管理规章制度，自己主动辞职同时单位也做出辞退决定，符合法律规定。原告陈述因工作导致疾病，并要求被告承担医疗补助等没有事实依据，也没有经过任何法定程序，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。舜耕物业公司辩称：一、认可被告公司的答辩意见，认可仲裁委员会的裁决结果。二、本案中舜耕物业公司作为无独立请求权的第三人，原告并未在诉讼请求要求第三人承担任何责任，第三人对本案中原告不承担任何责任。三、原告李学才在工作期间严重违反公司的管理规章制度，被告或者第三人根据《劳动合同法》的规定，作出辞退决定符合事实也符合法律规定；原告主动向被告公司申请离职，并签署辞职申请书，被告不应当支付原告经济补偿金。原告陈述因工作导致生病或者按照非因工患病，没有任何事实依据，原告在工作期间从未向第三人陈述患病情况，也未申请病假休息等，其要求的医疗费用、补助金、工资没有任何依据。四、第三人在原告离职当月为原告补缴了一个月的社会保险，并在离职时告知可以办理失业保险待遇。第三人认为原告如身体确实存在疾病，应按照社会医疗保险的范畴自行解决。请求法院依法驳回原告的全部请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李学才于2016年3月4日入职华杰人力公司，双方于该日签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年3月4日至2018年2月28日，期限2年；李学才的用工单位为舜耕物业公司；其工作岗位为保安工作；入职初期的工作区域或地点为济南，根据华杰人力公司工作需要，公司有权安排其到上述地点以外的地方从事临时性或暂时性的工作；其在职期间工资由用工单位（舜耕物业公司）支付；第九条约定了开除或辞退并且没有任何经济补偿的严重违纪行为：……不服从上级管理及工作安排……工作时间在工作场所内睡觉……；李学才手写并捺印：同意遵守用工单位各项规章制度若有违反自愿按规定接受处罚等。2018年3月1日，李学才与华杰人力公司又续签期限为两年的劳动合同，期限自2018年3月1日至2020年2月28日，合同其他内容没有变化。2016年3月4日，李学才签署华杰人力公司《派遣员工手册确认书》，该手册第三章第二节第二项规定：开除或辞退并且没有任何经济补偿的严重违纪行为同《劳动合同书》第九条。原告因劳力性心绞痛、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压病2级（极高危）于2019年5月20日至5月23日在平阴县人民医院住院3天，该院出具诊断证明书4份，建议原告休息两个月，但原告未将此情况告知被告及第三人，后被告协助原告办理了冠心病的门规。第三人提交了原告于2016年3月20日、2016年7月5日、2016年8月6日、2016年9月21日上班期间睡岗、脱岗或迟到等违反管理规章制度的行为，第三人对原告警告、留用察看的通知单三份；第三人还提交了原告于2019年6月21日、23日上班期间睡岗、不服从直接领导批评教育、态度恶劣、言语顶撞，第三人对原告进行警告，要求原告作出深刻检查，停职检查、罚款的惩戒单两份，及原告因此书写的检讨书两份。2019年7月3日，李学才与华杰人力公司签订《终止、解除劳动合同证明书》，载明：李学才于2019年7月3日因严重违纪被辞退，终止、解除劳动合同，特此证明；本证明书自签订之日起，双方再无任何权利义务的争议与纠纷；双方不再基于劳动关系或用工关系向对方主张任何权利。2019年8月6日，李学才向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19250元；2、要求被申请人支付一次性医疗补助5万元；3、要求被申请人支付应休未休年假工资1008元;4、要求被申请人支付加班费1650元；5、判令被申请人补缴2015年11月至2016年2月期间的社会保险，承担申请人因未享受生育保险遭受的损失1100元；6、申请人要求被申请人支付防暑降温费200元每月×4个月×4年=3200元。2019年9月24日该委作出济历下劳人仲案[2019]第1154号裁决书，裁决如下：驳回申请人李学才的全部仲裁请求。原告李学才不服该裁决书，在法定期限内向本院起诉。本院认为，原告李学才于2016年3月4日入职华杰人力公司，并与华杰人力公司签订劳动合同，华杰人力公司将原告派遣至舜耕物业公司担任保安，原告于2019年7月3日因严重违纪被华杰人力公司辞退，在此期间，李学才与华杰人力公司存在劳动合同关系。原告认为因被告原因与其解除劳动合同，但根据被告及第三人提交的有原告签名确认的劳动合同，派遣员工手册确认书，惩戒单，检讨书，终止、解除劳动合同证明书等证据，已形成完整的证据链条，证明原告系因违反劳动纪律被被告辞退，被告不存在违法解除劳动关系的情形，故原告请求被告支付赔偿金，本院不予支持。关于2006年及2007年春节值班三薪600元，原告李学才当庭自愿放弃该项诉讼请求，本院予以准许。关于一次性医疗补助金，原告在与华杰人力公司劳动关系存续期间因病住院治疗，并被建议休息，但原告并未将该种状况告知被告或第三人，原告未提出工伤及其他鉴定，亦未提交证据证明其所患疾病系由被告或第三人导致，故原告现要求被告支付一次性医疗补助金16500元的诉讼请求，理由不当，证据不足，本院不予支持。关于劳力性心绞痛后期治疗费5万元及医院确诊后建议休息两个月的工资5500元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因上述两项诉讼请求原告李学才并未向劳动争议仲裁委员会申请相应仲裁，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第（二）款、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：驳回原告李学才的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取人民币5元，由原告李学才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭喆二〇一九年十二月二十四日书记员  李岩