广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初28579号原告：东莞市华利通达旅游客运有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇横坑社区******。法定代表人：陈小群，该公司总经理。原告：广东浚通交通控股集团有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇金洲社区**************。法定代表人：邓伟雄，该公司总经理。以上两位原告共同委托诉讼代理人：骆涛，广东众慧律师事务所律师。以上两位原告共同委托诉讼代理人：方超，广东众慧律师事务所实习律师。被告：韦汉才，男，1968年11月22日出生，壮族，住广西宾阳县**************，公民身份号码：452************738。委托诉讼代理人：汲广珍，广东砝码律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹淑芬，广东砝码律师事务所律师助理。原告东莞市华利通达旅游客运有限公司（以下简称“华利通达公司”）、广东浚通交通控股集团有限公司（以下简称“浚通公司”）与被告韦汉才劳动争议纠纷一案，本案本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告的共同委托诉讼代理人骆涛、方超，被告韦汉才及委托诉讼代理人汲广珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告提起诉讼请求：1、确认两原告无需向被告支付停工留薪期工资差额；2、确认两原告无需向被告支付护理费差额；3、确认两原告仅需向被告支付一次性伤残补助金差额24121.13元；4、确认两原告仅需向被告支付一次性工伤医疗补助金差额6407.32元；5、确认两原告仅需向被告支付一次性伤残就业补助金66994.95元；6、本案一审诉讼费应由被告承担。事实和理由：2014年4月25日，被告入职原告（一）处工作，任大客车司机职务。被告与原告（一）签订了劳动合同，原告（一）为其缴交了社会保险，2018年2月，被告的社保由原告（二）承接。2015年10月28日，被告驾驶原告（一）承包经营的粤S*****号大客车在G9411莞佛高速与粤S*****轻型厢式货车发生交通事故，致被告身体伤害。被告因此住院354天。被告受伤前十二月的平均工资为4466.33元/月。2016年10月31日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告遭受的事故伤害为工伤。2018年11月8日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残等级为工伤八级，未达护理等级。2018年12月28日，被告主动解除与原告之间的劳动关系。2019年5月21日，东莞市**********作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，该中心向被告支付一次性伤残补助金25008.5元、一次性工伤医疗补助金11458元。被告在住院期间，原告为其支付医疗费300415.55元（含医疗费270415.55元+借支生活费30000元，后该借支生活费抵偿被告等额医疗费）。前述垫付医疗费被告已于2018年11月28日向粤S*****轻型厢式货车承保保险公司中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司进行索赔，该保险公司已将本应赔付给原告的医疗费150207.78元迳行赔付给了被告，原告亦同意用该笔保险赔偿款抵扣被告的工伤待遇。此外，由于粤S*****号大客车在中国人民财产保险股份有限公司东莞市********客运承运人责任保险，2019年3月11日，原告通过中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司向被告支付保险赔偿款66000元。原告认为此两笔款项应在本案中作相应扣减。2019年8月2日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出《仲裁裁决书》，但该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，该仲裁裁决没有正确区分人身侵权损害赔偿和工伤待遇赔偿之间的关系。为维护自身合法权益，原告特为本诉。被告韦汉才辩称，一、韦汉才事发前月平均工资为5449元，而不是原告诉请的4466.33元。二、答辩人事发时是原告华利通达公司的员工，答辩人工作过程中因工受伤，原告依法应向答辩人支付各项工伤待遇，具体如下：1、原告应依法向答辩人支付停工留薪期工资差额118033元；2、原告应向答辩人支付住院期间护理费17650元；3、原告应向答辩人支付一次性伤残补助金差额32224.5元、一次性工伤医疗补助金差额9364元、一次性伤残就业补助金9354元。三、原告的诉请无事实及法律依据，依法应予以驳回。经审理查明：一、入职时间、岗位：韦汉才于2014年4月25日入职华利通达公司，任司机一职。二、有无签订劳动合同、参加社会保险：韦汉才与华利通达公司已签订劳动合同。华利通达公司为韦汉才参加社会保险，自2018年2月始由浚通公司缴纳韦汉才的社会保险。浚通公司是华利通达公司的控股母公司。三、工伤情况：2015年10月28日，原告驾驶登记车主为东莞市和兴运输有限公司的粤S*****号大型普通客车行驶至G9411莞佛告诉西行K20+300M路段时与道路左侧的由案外人白帆停放的登记车主为东莞市振华快餐有限公司的故障车粤S*****号车辆发生碰撞，造成韦汉才受伤。该事故经东莞市公安局交通警察支队寮步大队处理，认定白帆、韦汉才各负事故同等责任。韦汉才受伤后前往东莞市大岭山医院、东莞市人民医院、南方医科大学南方医院、南方医院燕岭院区（广东燕岭医院）、宾阳县人民医院治疗，共住院治疗353天。2016年10月31日，东莞市社会保障局将原告的本次受伤事故认定为工伤。2018年11月8日，东莞市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤等级鉴定为伤残八级。2019年5月21日，东莞市**********向原告支付一次性伤残补助金25008.5元、一次性工伤医疗补助金11458元。四、离职时间、原因：原告受伤后没有回华利通达公司工作，双方的劳动关系于2018年12月28日解除。五、韦汉才受伤前的平均工资：原、被告均确认韦汉才的工资通过银行发放。韦汉才称其受伤前12个月的平均工资为5449元，包括工资和奖金。韦汉才提交东莞银行出具的户名为韦汉才、覃军标、古林生的交易明细到庭，主张覃军标、古林生系其同事，该交易明细显示三人多数月份有700元的存款收入。两原告提交员工工资单到庭，显示韦汉才2014年10月至2015年9月的工资总额为6109元、5055元、5461元、4532元、0元、2114元、2969元、6157元、5113元、5332元、4853元、4218元，工资单另显示有古林生的名字。韦汉才对该工资单真实性确认，但主张华利通达公司分别制作工资表及奖金表分开发放，该工资单中未记载每月700元的正常出勤奖金。六、劳动仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]1175号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认韦汉才与华利通达公司之间的劳动关系解除。二、由华利通达公司、浚通公司在收到裁决书五日内负责通知和支付韦汉才如下款项：1、停工留薪期工资差额118033元；2、护理费差额17650元；3、一次性伤残补助金差额32224.5元；4、一次性工伤医疗补助金差额9354元；5、一次性伤残就业补助金78045元。三、驳回韦汉才的其他仲裁请求。七、其他情况：粤S*****号车辆在中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司投保相应保险。中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司作为甲方，东莞市振华快餐有限公司作为乙方，韦汉才作为丙方，东莞市和兴运输有限公司作为丁方，四方签署《交通事故调解协议》，该协议显示：乙方已垫付医疗费63001元，剩余医疗费已由丙丁双方支付；乙方同意并授权甲方将赔款420000元赔付至丙方账号；乙方另外赔付丙方58405元；韦汉才的总损失为962812.06元（包括医疗费379699.84元、后续医疗费17000元、营养费2000元、伙食费35300元、误工费165345元、护理费35300元、残疾赔偿金270435元、抚养费12107元、精损16500元、鉴定费3474元、交通费5000元、住宿费+材料费5000元），按事故责任划分，（962812.06-120000）元×0.5+120000元=541406.03元大于保险限额420000元。粤S*****号大型普通客车在中国人民财产保险股份有限公司东莞市********客运承运人责任保险及附加险，每人责任限额为500000元。东莞市和兴运输有限公司作为甲方、韦汉才作为乙方与中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司达成《保险事故简易调解协议》，确认韦汉才已获得东莞市和兴运输有限公司支付的赔偿款（含医疗费）300414元；甲乙双方确认依据保险合同约定计算本次后事故的总损失赔偿330000元，中国人民财产保险股份有限公司东莞分公司赔偿甲方264000元、乙方66000元。东莞市和兴运输有限公司出具证明称华利通达公司先后以和兴公司的名义与中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司、中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司进行了调解，并签订了《调解协议》；韦汉才住院期间的医疗费均有华利通达公司缴交或者承担；东莞市和兴运输有限公司与保险公司签署的两份《调解协议》项下的权利和义务最终由华利通达公司享有并承担。上述事实，有原告提交的入职申请表、员工聘用合同、道路交通事故认定书、员工工资单、认定工伤决定书复印件、初次鉴定（确认）结论书复印件、辞工书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定复印件、医疗费发票复印件、诊断证明书复印件、交通事故调解书照片打印件、赔偿项目清单、承运人责任保险单及保险条款复印件、证明、仲裁裁决书、送达回证，被告提交的覃军标、古林生、韦汉才三人的工资明细表、东莞银行交易明细流水、员工工资单复印件、出院记录复印件、诊断证明书复印件、出院小结复印件、病历记录复印件、出院通知书复印件、病历复印件、疾病诊断证明书复印件、初次鉴定（确认）结论书复印件及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，结合原、被告的举证情况和辩论意见，本院分析如下：一、关于两原告应否承担工伤保险责任。被告浚通公司是被告华利通达公司的控制母公司，且两被告顺延为被告参加社会保险，故本院认定两原告共同承担工伤保险责任。二、关于被告受伤前的月平均工资。第一，根据被告提交的每月700元的银行流水，结合覃军标、古林生的银行流水，本院确认被告提交的银行流水中的700元收入系奖金，应计入工资。第二，对于两原告提交的工资单，被告对其真实性确认，本院予以采纳。综上，根据上述证据所载被告的工资情况，被告受伤前的月平均工资为5203元。三、关于两原告应支付的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、伤残就业补助金差额。根据上述分析，结合被告的工伤伤残等级及工伤保险基金的支付情况等，两原告应向被告支付一次性伤残补助金差额5203元/月×11个月-25008.5元=32224.5元、一次性工伤医疗补助金差额5203元/月×4个月-11458元=9354元、一次性伤残就业补助金5203元/月×15个月=78045元四、关于两原告应否支付停工留薪期工资差额、护理费差额。工伤保险系社会保险，用人单位应当为劳动者购买的社会保险，属于劳动法律关系的范畴；而中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司、中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司承保的案涉车辆的机动车交通事故责任强制保险、商业第三者责任以及道路客运承运人责任保险及附加险等保险属于侵权法律关系、合同法律关系的范畴。虽然被告的受伤同时存在侵权法律关系、工伤法律关系的情形，但在法律并无明文禁止的情况下，被告作为劳动者可以获得基于侵权法律关系的赔偿款项和基于工伤法律关系的赔偿款项，在本案中两原告并无举证证明其有向原告支付误工费、护理费，故其应向被告支付属于工伤待遇范畴的停工留薪期间工资及护理费，因此被告主张的停工留薪期工资118033元、护理费17650元本院予以支持。五、关于应否扣减两原告主张的保险赔偿款。第一，原、被告均确认被告因案涉事故产生379699.84元医疗费，扣减东莞市振华快餐有限公司垫付的63001元医疗费以及两原告自认被告自付的53716.71元医疗费，华利通达公司垫付的医疗费应为262982.13元，而中国人民财产保险股份有限公司东莞市*******客运承运人责任保险向东莞市和兴运输有限公司理赔264000元，且东莞市和兴运输有限公司将两份《调解协议》的权利和义务均转让给华利通达公司享有和负担，故华利通达公司垫付的医疗费已获得赔偿。若在扣减其他保险理赔款，则原告将从被告的受伤事故中收益，而并无法律依据可以支持原告可从被告的受伤事故中收益。第二，如上所述，两原告主张扣减的保险理赔款并非两原告应在工伤待遇范畴中支付的款项，两笔款项分属不同法律关系中的赔付款项。综上，本院对两原告扣减保险理赔款的主张不予支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市华利通达旅游客运有限公司与被告韦汉才之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市华利通达旅游客运有限公司、广东浚通交通控股集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内共同负责通知并支付被告韦汉才如下款项：停工留薪期工资118033元、护理费17650元、一次性伤残补助金差额32224.5元、一次性工伤医疗补助金差额9354元、一次性伤残就业补助金78045元；四、驳回原告东莞市华利通达旅游客运有限公司、广东浚通交通控股集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交5元），由原告东莞市华利通达旅游客运有限公司、广东浚通交通控股集团有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  常甲甲二〇一九年十二月六日书记员  李琛懿书记员  吴淑君附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。