广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初4708号 原告:广西来宾永鑫宏盈纸业有限公司，住所地：来宾市河南工业园广西永鑫华糖集团来宾纸业有限公司生产区，统一社会信用代码：91451300077149874C。 法定代表人：苏如宁，总经理。 委托诉讼代理人：覃日梅，公司办公室主任。 被告：林佩青，女，1986年12月8日出生，汉族，住址来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：彭丹梅，广西天际律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆尚新，广西天际律师事务所律师。 原告广西来宾永鑫宏盈纸业有限公司与被告林佩青劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日受理后，依法适用简易程序，同年12月3日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人覃日梅、被告林佩青及其委托诉讼代理人彭丹梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.原告无须向被告支付2016年12月至2018年8月期间工资共计44358.06元。2.原告无须向被告支付劳动关系经济补偿金9900元。3.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年12月起原告处于停业状态，被告作为原告的财务人员，在当时便知悉该等情况。原告在停业前己通知被告，并告知其在停业期间，原告无法按照停业前的标准向其支付工资及缴纳社保，待停业结束，将通知其回原告处继续工作，停业期间其可自行在外择业。当时被告表示理解并同意。被告在一年多的期间内未提出与原告解除劳动关系，直至2018年8月才向原告提出该要求，在这段时间内，被告完全可以通过其他方式取得收入，但被告未采取任何措施减少其损失。在原告的偿付能力增强时，被告才提出解除劳动关系，存在主观恶意。 根据《中华人民共和国会计法》第四十一条规定，“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。”原宏盈公司会计蒙选宏、出纳林佩青均未办理任何相关移交手续。被告向原告提出解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，而属于该法第三十七条规定的情形，原告无需向被告支付经济补偿金，因原被告事前就停业期间的工资支付己有约定，故原告无需按照停业前的标准向被告支付工资。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故请求法院支持原告诉求。 被告辩称，一、原告拖欠被告工资的具体数额，己经得到原告加盖公章确认，且在仲裁庭审中也予以了认可，故原告拖欠被告的工资，事实清楚，证据确实充分。因此，原告的该项诉请无事实和法律依据。二、根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二、第三项和第四十六条第一项的规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未按时足额支付工资，也未依法为被告缴纳社会保险费，事实清楚，证据充分。因此，原告向被告支付经济补偿金合法有据，故原告该请求无事实和法律依据。请法院依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2015年9月8日被告到原告处工作，担任出纳，工资为3300元/月。原告未为被告缴纳社会保险费，亦未支付被告2016年12月至2018年8月期间的工资共计44358.06元。2018年8月31日，被告向原告提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。上述事实原告均予以认可。 2019年7月8日，被告向来宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人（被告）与被申请人（原告）于2015年9月8日至2018年8月31日存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付2016年12月至2018年8月份工资共计44358.06元；3.被申请人为申请人补缴2015年9月至2018年9月的社会保险费；4.被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金9900元。仲裁委认为：根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于对企业和职工缴纳基本养老保险费问题的复函》（桂人社函(2016)515号）的规定，申请人请求被申请人补缴社会保险费的问题应由社会保险征收机构依法处理，本委不予以处理。并于同年8月27日分别作出（2019）第119-1号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金9900元、（2019）第119-2号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：1、确认申请人与被申请人于2015年9月8日至2018年8月31日存在劳动关系。2、被申请人向申请人支付2016年12月至2018年8月期间工资共计44358.06元。原告不服（2019）第119-1号、-2号仲裁裁决，一并向本院起诉，提出上述诉讼请求。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，本院按照非终局裁决处理即立案受理，一并审理。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，本案原告认可其与被告自2015年9月8日至2018年8月31日期间存在劳动关系，且未支付被告2016年12月至2018年8月份工资共计44358.06元，本院予以确认。据此，原告应当支付尚欠被告工资44358.06元。原告诉请无须向被告支付上述期间工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、及第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案被告已向原告提出解除劳动关系，原告应当按照劳动合同法第四十七的规定向被告支付经济补偿。被告在原告处工作2年11个月，双方解除劳动关系前12个月的平均工资为3300元，因此，原告应向被告支付经济补偿金9900元（3300元/月×3个月）。原告诉请无须向被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告广西来宾永鑫宏盈纸业有限公司与被告林佩青自2015年9月8日至2018年8月31日存在劳动关系； 二、原告广西来宾永鑫宏盈纸业有限公司向被告林佩青支付2016年12月至2018年8月期间工资共计44358.06元； 三、原告广西来宾永鑫宏盈纸业有限公司向被告林佩青支付解除劳动关系经济补偿金9900元。 上述债务，义务人应在本判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告广西来宾永鑫宏盈纸业有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审判员  谭敬东 二〇一九年十二月九日 书记员  杨 丽 附：本判决引用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ……。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。