西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西安市碑林区人民法院民事判决书(2019)陕0103民初5184号原告：耿杰，男，1981年1月1日出生，汉族，无业，住西安市莲湖区。被告：西安品优创意文化发展有限公司(原名称西安翡翠空间创意文化发展有限公司)，住所地西安市碑林区房。法定代表人：曹山，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄明琴，陕西摩达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张强星，陕西摩达律师事务所律师。原告耿杰与被告西安品优创意文化发展有限公司(以下简称品优公司)劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，被告品优公司不服同一仲裁裁决诉至本院。本院依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理。原告耿杰与被告原法定代表人李媛媛及其委托诉讼代理人黄明琴、张强星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿杰向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告赔偿原告违法解除劳动合同关系的经济赔偿金95006.7元；2、请求依法判决被告支付原告双方约定的税后年终奖270000元；3、请求依法判决被告支付原告双方约定的竟业禁止期限补偿金130000元；4、依法判决被告给原告补缴2016年3月至2018年7月期间的失业保险；5、请求依法判决被告给原告补缴2014年7月至2017年3月期间的失业保险，如果因为被告未按时给原告缴纳失业保险造成了原告在之后领取失业保险的时长受到影响，由被告承担原告所有相关损失；6、请求依法判决被告支付原告2017年6月至2018年6月期间未休息的十天法定年假补偿金9596.63元。事实和理由：原告于2014年3月与被告建立劳动合同关系。2018年6月底被告以各种理由与原告非法解除劳动关系，并拒不给原告支付双方原先约定的各种经济费用，且违规少缴、缺缴了原告的社会保险。原告对仲裁裁决有异议，请求支持其诉讼请求。被告品优公司辩称，一、原告主动、单方提出解除劳动合同，被告同意原告的辞职申请，属于双方协商一致解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的事实；二、被告从未见过原告提交的有关税后年终奖、竟业禁止期限补偿金的相关材料，更没有指派任何人与原告磋商、合意并签署相关材料。被告公司最近两年的净利润为负数，被告的校长等高管月工资才7000余元，原告作为一名普通讲师，被告没有任何理由给予原告丰厚的年终奖及竟业禁止补偿金。原告系被告处一名普通讲师，既不是高管，其工作内容也接触不到被告的商业秘密，双方没有签订竟业禁止条款的理由和依据。被告从未向原告出具过有关税后年终奖、竟业禁止期限补偿金的相关材料，该相关材料的行文习惯与被告日常行为习惯迥异，被告有理由怀疑原告处留存的相关材料出自原告之手；三、原告与被告建立劳动关系的时间为2017年3月1日，原告要求被告补缴此前的社会保险费没有事实依据且不属于法院的管辖范围；四、被告的核心业务是网络游戏以及动漫影视制作等的培训，员工休假方式参照高校，学生放寒暑假期间安排教职工休假。原告要求支付未休年休假工资没有法律依据。请求驳回原告全部诉讼请求。同时品优公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告无需支付原告2014年3月至2018年6月期间的年终奖270000元；2、请求法院判决被告无需支付原告2017年6月至2018年6月期间的带薪年休假工资2658.1元。原告针对被告的诉讼请求辩称，被告应当支付原告2014年3月至2018年6月的年终奖270000元及2017年6月至2018年6月期间的带薪年休假工资2658.1元。不同意被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告与被告建立劳动关系的时间，在生效的雁劳人仲案字［2019］273号裁决书中，原告诉称被申请人西安完美空间职业技能培训学校(以下简称完美空间培训学校)于2016年3月与其解除劳动关系，该裁决书裁决完美空间培训学校为原告补缴2014年3月31日至2016年2月28日期间的失业保险。原告诉称其于2014年3月与被告建立劳动关系无证据证明，原告提交的招商银行交易流水显示被告自2016年2月15日给原告支付报酬，依法认定原告与被告于2016年3月建立劳动关系；2、被告提交的《考勤记录表》未经原告签字确认，原告对真实性不予认可理由成立，对该证据不予采信；3、被告辩称其公司员工休假方式参照高校，学生放寒暑假期间安排教职工休假一节，因被告未提供相关证据证明，对该事实不予采信；4、原告对被告提交的双方于2017年3月1日所签劳动合同的真实性无异议，但称劳动报酬金额当时是空白的，对此原告未提供相关证据，对原告提出的异议不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年3月入职被告公司。2017年3月1日，原告与被告签订劳动合同约定：合同期限为2017年3月1日至2020年3月1日，原告在被告教学部门从事讲师工作，执行标准工作制，原告月基本工资2000元为税前工资；合同8.1条约定，原告离职后2年为“竟业禁止期限”，应遵守竟业禁止的相关限制。合同未约定年终奖及竟业禁止补偿金。劳动合同签订当日，双方签订《知识产权及保密协议》约定：原告在为被告工作期间，职务作品或职务发明知识产权归被告所有，原告必须遵守被告制定的保密规章制度及承担与其工作岗位相应的保密职责。2018年6月30日，原告填写《员工离职表》的离职原因为“因企业整改造成原告被解聘”，被告原法定代表人李媛媛签字同意，该离职表附有原告与被告相关人员签署的《员工离职交接表》。原告于2018年6月30日离职。原告离职前十二个月的实发月均工资为5778.52元。被告原法定代表人李媛媛同时是完美空间培训学校的法定代表人，双方系关联公司。本案审理中，被告法定代表人由李媛媛变更为曹山。庭审中，基于双方解除劳动关系的事实，本院依法向原告释明，是否同意将要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金变更为要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，原告明确表示不同意变更。原告就其主张税后年终奖270000元提交的主要证据为：《证明》两份、2016年3月原、被告签署的《协议书》一份、原告与完美空间培训学校签署的《福利待遇协议书》一份。两份《证明》及原、被告签署的《协议书》均加盖被告印章，第二份《证明》及《协议书》同时加盖被告原法定代表人李媛媛印章。被告对与其相关的证据真实性均不予认可，辩称被告从未出具过相关《证明》及从未就《协议书》内容与原告进行过协商。各证据内容如下：1、落款时间为2017年1月4日的《证明》载明：原告在完美空间培训学校期间的在职工龄和相应未发放的年终奖转入被告公司，截止2017年3月原告三年未发放的年终奖总额为18万元。仲裁期间被告申请对该证据中被告公司印章与正文形成先后顺序进行鉴定，鉴定结果为先正文后印文。本案审理中，被告对该证据中被告印章的真实性不确定，未申请鉴定。2、另一份没有落款时间的《证明》载明：被告将在与原告之间的劳动关系解除后，代发原告2014年至2017年在完美空间培训学校工作三年期间的全部年终奖，税后共计18万元，此代发不会影响原告在被告工作期间每年六万元的税后固定年终奖。仲裁期间被告申请对该证据中被告印章及人名章的真伪进行鉴定，鉴定结果为倾向认为检材印文与样本印文是同一印章盖印形成。3、2016年3月原、被告签署的《协议书》载明：双方达成薪资协议为：保持原有商定的原告“基本工资为每月4000元，另外加绩效奖励，每月有餐补与通讯补助”不变，除此之外原告每年可再获得六万元的税后固定年终奖，年终奖个税由企业承担原告每满一年获得一次全额年终奖，工作时间不满一年超过半年以一年计算，不满半年按百分之五十计算。年终奖发放方式为原、被告解除劳动合同后一次性发放，并包括原告在完美空间培训学校工作期间的年终奖。原告的个人固定年终奖因避免员工之间攀比造成矛盾，在以后的续签劳动合同中不再声明。仲裁期间被告申请对该证据中被告公司印章与正文形成先后顺序进行鉴定，鉴定结果为先正文后印文。本案审理中，被告对该证据中被告印章的真实性不予认可，未申请鉴定。庭审中，原告称该协议是和被告原法定代表人李媛媛商谈的，李媛媛当庭表示没有和原告谈过协议内容。4、原告与完美空间培训学校签署的《福利待遇协议书》中有关原告薪资及每年六万元的税后固定年终奖的内容，与上述2016年3月原、被告签署的《协议书》内容完全相同。由于被告未就其提出异议的相关证据中的印章申请鉴定，对印章的真实性予以确认。原告就其主张竟业禁止期限补偿金130000元提交的证据为：2016年3月原、被告签署的《竟业禁止期限的补偿金约定》及《离职生活补助金协议书》。原告称《竟业禁止期限的补偿金约定》签订日期是倒签，实际签订时间是2017年上半年，但未提交证据证明。《竟业禁止期限的补偿金约定》的内容为：原告与被告解除劳动关系后的2年内(离职后2年为“竟业禁止期限”)，应遵守竟业禁止的相关限制，为了补偿原告在竟业禁止期限内所造成的就业影响，被告将给予原告每年65000元的补偿金，两年共计13万元，在双方解除劳动关系时一次性发放。《离职生活补助金协议书》系被告单方出具，原告未签名，无落款日期，在该协议中被告承诺双方劳动关系解除时原告可一次性领取一笔离职生活补助金，金额为累计年终奖总额的两倍，该协议最后再次强调原告应严格执行《竟业禁止期限的补偿金约定》。被告对该两份证据的真实性不予认可，辩称从未与原告签订过补偿金约定，对该证据中被告印章的真实性有异议，未申请鉴定。由于被告未就其提出异议的相关证据中的印章申请鉴定，对印章的真实性予以确认。本案审理中，被告申请对原告提交的《协议书变更承诺书声明》中被告公司印章的形成时间进行鉴定，原告以鉴定有可能造成证据材料的破损甚至损毁为由不同意鉴定。原告因本案劳动争议向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年3月11日作出碑劳仲案字(2018)932号仲裁裁决，原、被告均不服，先后向本院起诉。本院认为，当事人的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于证据的认定，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条规定，人民法院应当全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断。本案中，原告就其主张税后年终奖及竟业禁止补偿金提交的证据与双方提交的其他相关证据的内容存在以下问题：1、原、被告于2016年3月所签协议载明原告基本工资为每月4000元，此后双方于2017年3月1日签订劳动合同约定原告基本工资为每月2000元，双方在签订劳动合同时并未对此前达成一致的原告薪资金额予以确认。2、原、被告所签劳动合同约定原告月基本工资2000元为税前工资，原告提交的《证明》之一载明被告承诺代发原告在完美空间培训学校工作期间的税后年终奖18万元及原告在被告工作期间每年六万元的税后固定年终奖。年终奖金额相比原告的月基本工资应为巨款，被告同意承担本应由原告承担的年终奖税金显然不符合被告的公司利益。3、原、被告于2016年3月签订的《协议书》中载明：原告的个人固定年终奖因避免员工之间攀比造成矛盾，所以在以后的续签劳动合同中不再声明。企业通常是根据每个员工的岗位、工作能力及所创造价值的大小决定其薪资待遇，员工也会根据待遇的多少决定去留，一般不存在员工之间攀比造成矛盾的情况。双方签订此《协议书》与在劳动合同中约定相关内容并无区别，协议内容不符合劳动者与用人单位的一般做法。4、被告与完美空间培训学校系关联企业属实，但双方系各自独立的企业法人，独立核算，自负盈亏。关于被告承诺代发原告在完美空间培训学校工作期间的税后年终奖18万元事宜，被告与完美空间培训学校之间并没有明确约定，只是被告的单方承诺，且《证明》称原告在完美空间培训学校的工作期间为2014年至2017年与事实不符，被告该承诺明显损害自身利益。5、员工的年终奖属于绩效奖金，与企业当年的经营状况及利润大小有关，被告不考虑其公司的盈余情况承诺支付原告每年六万元固定年终奖，明显加重自身责任，被告作出该承诺违背常理。6、原、被告签订的劳动合同中约定原告离职后2年为“竟业禁止期限”，未约定竟业禁止补偿。法律规定此种情形劳动者在履行了竟业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。原告离职前十二个月的实发月均工资仅为5778.52元，被告承诺在双方解除劳动关系时原告尚未履行竟业禁止义务即一次性支付原告两年共计13万元竟业禁止补偿金，与法律规定不符且损害被告利益。综上所述，根据逻辑推理和日常生活经验，被告不可能作出对自身不利的行为，故依法认定原告提交的有关税后年终奖及竟业禁止补偿金的相关证据不是被告的真实意思表示，原告据此要求被告支付税后年终奖270000元及竟业禁止补偿金130000元依法不予支持。被告因企业整改裁员将原告解聘，不属于违法解除劳动关系，被告依法应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。经本院释明，原告拒绝变更请求为要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，其要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金依法不能成立，不予支持。被告辩称其公司员工休假方式参照高校，学生放寒暑假期间安排教职工休假一节无证据证明，该事实依法不能成立。被告无证据证明已安排原告休年休假，被告依法应支付原告2017年6月至2018年6月期间未休年休假工资差额2656.8元(5778.52元÷21.75×5天×2倍)。社会保险费的补缴不属于法院的受案范围，对原告的相关诉讼请求依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条规定，判决如下：一、被告西安品优创意文化发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告耿杰2017年6月至2018年6月期间未休年休假工资差额2656.8元。二、驳回原、被告其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原、被告分别负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长   王 玉 叶                        人民陪审员   刘    华                           人民陪审员    陈 丽 萍     二Ｏ一九年十二月三十日    书  记  员   朱 金 金  1