安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初7612号 原告：陶正刚，男，1984年3月5日出生，汉族，住安徽省当涂县。 被告：安徽卡儿菲特服饰有限公司，住所地安徽省池州市高新技术产业开发区，统一社会信用代码91341702MA2MUA6BXU。 法定代表人：董光辉，该公司行政经理。 委托诉讼代理人：安祺，该公司人力资源副经理。 委托诉讼代理人：苏恬恬，该公司人力资源主管。 原告陶正刚诉被告安徽卡儿菲特服饰有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陶正刚、被告安徽卡儿菲特服饰有限公司委托诉讼代理人安祺、苏恬恬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶正刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金21000元（按6000元/月，计算3.5个月）；2、判令被告向原告支付加班费12413元（2016年6月-2019年6月节假日加班）；3、判令被告向原告支付养老保险费11253.92元（2016年6月-2017年10月）；4、判令被告向原告支付工资115元（2019年5月27日半天工资）；5、被告承担全部诉讼费用。事实与理由：原告于2016年6月受被告聘用，从事跟单员工作，每月工资6000元。工作时间周一至周六，8:30-17:30，中午休息一小时，每月仅休息4天，加班没有加班工资。2016年6月至2017年9月没有为原告缴纳社会保险，2017年10月才为原告缴纳社会保险。2019年7月10日及7月12日被告找借口拟辞退原告，2019年8月15日被告无故辞退原告。被告违法用工，侵犯劳动者合法权益。原告提起劳动仲裁，贵池区劳动人事仲裁委员会依法作出贵劳仲裁字（2019）098号仲裁裁决书，裁决驳回仲裁请求。原告不服，决定依法提起诉讼。为维护合法权益，特具状贵院，请求支持原告之诉请。 被告安徽卡儿菲特服饰有限公司辩称：一、被答辩人申请支付解除劳动合同经济补偿金21000元（月平均工资6000元*3.5)，公司并未主动与被答辩人解除劳动合同或者开除被答辩人，被答辩人主张的请求无事实依据。1、2019年6月，我司发现原告在职期间长期利用职务关系及私人关系，将服装生产订单由我司供应商处发给第三方加工厂生产，并由陶正刚跟进生产进度及货款结算。因第三方加工厂工费结算等问题，原告与第三方产生经济纠纷。第三方在2019年3月、6月等时间多次带社会人士到我司找陶正刚讨债，在我司办公区域争吵，严重影响我司办公秩序。2、我司规章制度明确规定（13.2.4.1条、13.2.4.4条之规定），禁止公司员工在外兼营与本公司同类业务或在其他兼职、或在外兼营事务，陶正刚已严重违反公司规章制度。自2019年7月29日起，陶正刚多次未请假而擅自不出勤上班，自2019年7月31日起旷工至今。因此，是陶正刚主动离职，不存在公司无故辞退被答辩人。二、被答辩人申请支付2016年6月至2019年6月国家规定放假日加班费12413元。被答辩人在职期间，法定节假日均已安排放假，周末加班已发放加班费或已安排调休，此有我司考勤记录及工资发放明细表为证。三、关于养老保险费请求没有任何事实和法律依据，应当予以驳回。根据劳动合同法等相关法律规定，企业应为劳动者缴纳社会保险，但没有向劳动者支付养老保险费的义务，原告该项诉讼请求没有法律依据。综上所述，答辩人请求法院依法驳回被答辩人申请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告陶正刚于2016年6月6日到被告安徽卡儿菲特服饰有限公司工作，工资总额为6000元。工作期间，被告公司根据企业生产经营需要对工作时间及休假予以安排。2018年4月25日，被告人力资源部做出《关于4月27日（周五）停电的通知》，2018年4月27日下午放假调整为4月30日上午正常上班，五一放假时间调整为4月30日下午、5月1日，因4月27日下午放假，视为五一放假2天。2018年5月28日，被告人力资源部做出《关于订货会期间周日假期调整的通知》，2018年6月3日（周日）正常上班，后期各部门视实际工作情况可执行安排调休。2018年12月24日，被告人力资源部做出《关于元旦放假的通知》，元旦放假时间为2018年12月31日-2019年1月1日，共计2天，2018年12月30日正常上班。2019年5月20日，被告人力资源部做出《关于2019年端午节放假的通知》，端午节放假时间为6月7日、8日两天，9日正常上班。2019年5月27日，舒安娜在微信群通知“接政府通知5.27（今天）13:00-17:30园区停电，进行紧急电力抢修。经报总经理审批，今天下午各部门根据部门实际工作情况安排调休（无调休人员按事假流程提交请假单），请各部门提前做好停电准备”、“有调休的写调休单，没有调休的写请假条”，原告当日请假4.5小时。2019年7月15日，被告作出《关于CM跟单部员工陶正刚违纪的处罚通告》，认为原告在职期间利用公司资源及职务之便，未经许可，在外兼营与公司同类业务，违反公司规章制度，给予原告严重警告处分。2019年8月19日，被告人力资源部向原告发出通知，载明“经核实，自2019年7月31日至今，一直未出勤上班，且未收到任何请假申请手续，根据《卡尔菲特集团规章管理制度》第5.2.3.2条、第5.2.3.3条之规定‘连续或累计旷工3天及以上视自动离职处理，自离人员不计考勤，无薪资发放’；‘自动离职情形、及年度累计旷工15天及以上情形者，视为严重违反公司纪律条款，应予以解雇处理，严重违纪员工无任何经济赔偿金’，做出解雇处理，且无经济补偿金”。 2019年7月22日，原告向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月16日池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳仲裁字（2019）098号仲裁裁决书，裁定：驳回陶正刚的仲裁请求。该裁决书同时认为原告于2019年7月22日向本委递交劳动争议仲裁申请书时，其与被告仍存在劳动关系，因此，对其所提支付解除劳动合同经济补偿的请求，不予支持。仲裁裁决作出之后，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，2019年9月16日池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳仲裁字（2019）098号仲裁裁决书，裁定驳回陶正刚的仲裁请求。该裁决书同时认为原告于2019年7月22日向本委递交劳动争议仲裁申请书时，其与被告仍存在劳动关系，因此，对其所提支付解除劳动合同经济补偿的请求，不予支持。原告在本次诉状中陈述2019年7月10日及7月12日被告找借口拟辞退原告，2019年8月15日被告无故辞退原告。本院也认为原告于2019年7月22日向仲裁委递交劳动争议仲裁申请书时，其与被告仍存在劳动关系，就此所提支付解除劳动合同经济补偿的请求，不予支持。仲裁委未对8月份解除劳动关系进行仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”规定，该项解除及其经济补偿，未进行仲裁前置，故本院不予审理。 用人单位对劳动者的工资标准、工资结构负有举证责任。原、被告双方均就工资进行举证，两份2019年2月工资中应付工资、社保、其他扣款、扣项小计、实发工资等部分相同，对于工资结构是否包含加班费存在争议。被告提供的陶正刚2017年1月至2019年6月工资，没有原告签字，原告对其真实性不予确认，故本院不予采纳。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告就加班事实提供了4份企业通知可知，原告2018年五一期间29日正常上班，2018年6月3日（周日）正常上班，2019年元旦期间2018年12月30日正常上班，2019年端午期间9日正常上班。本院对其中3份通知中2018年至2019年节假日加班3天的事实予以确认，因该加班日期非国家法定节假日，系双休日，加班工资应为1655.17元（6000元/月÷21.75天×200%×3）。2018年5月28日《关于订货会期间周日假期调整的通知》中表示后期各部门视实际工作情况可自行安排调休，被告就周末加班事实予以承认，但被告未就是否进行调休提供考勤记录，故本院对该日加班事实予以确认，加班工资应为551.72元（6000元/月÷21.75天×200%）。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会会保险，缴纳社会保险费，原告诉状中要求被告支付养老保险费，不符合法律规定，故本院不予支持。 原告提供的微信截图反映2019年5月27日因园区停电，被告要求各部门根据实际工作情况安排调休，有调休的写调休单，没有调休的写请假条，未强制放假。原告提供的《5/27下午调休请假名单》表明其请假4.5小时的事实，并在《安徽卡儿菲特2019年5月份员工考勤统计表》上签字予以确认，原告要求支付2019年5月27日半日工资，无事实和法律上的依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽卡儿菲特服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陶正刚支付加班费2206.89元； 二、驳回原告陶正刚其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告安徽卡儿菲特服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  吴贵中 二〇一九年十二月二日 书记员  余秀芳