黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0204民初2908号原告：苑某某，男，汉族，无职业，住所地齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：李某某（原告爱人），女，汉族，无职业，住所地齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：张红，黑龙江恒辰律师事务所律师。被告：齐齐哈尔百花超市连锁有限公司，统一社会信用代码91230202556149417W，住所地齐齐哈尔市龙沙区卜奎南大街**。法定代表人：戴欣，该公司总经理。委托诉讼代理人：田某某，该公司总经理。委托诉讼代理人：田某，该公司法律顾问。原告苑某某与被告齐齐哈尔百花超市连锁有限公司（以下简称百花超市公司）劳动争议一案，原告于2019年11月22日诉至本院。本院受理后适用简易程序,于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告苑某某的委托诉讼代理人李某某、张红、被告百花超市公司的委托诉讼代理人田某某、田某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苑某某向本院提起如下诉讼请求：一、判令被告向原告支付加班工资77985.00元；二、判令被告向原告支付2014年8月至2019年8月期间的医疗保险14336.30元；三、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金78000.00元。事实与理由：原告于2012年3月入职百花超市公司，任百花超市电子城店副店长职务，每月应得工资5200.00元。原告入职以来，被告从未给原告缴纳医疗保险，原告自己交纳了自2014年8月至2019年8月的医疗保险费14336.30元。原告在被告公司工作期间长期加班，被告从未支付加班费。2019年7月18日原告向被告公司请假到2019年8月31日，但在原告请假期间，被告却以原告连续旷工7日为由，违法解除了与原告的劳动关系。因此，原告于2019年10月9日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付加班费、医疗保险费以及违法解除劳动关系赔偿金。仲裁审理时，原告举示了加班的证据以及向公司请假的证据，但齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书却认定原告加班事实证据不足，认定原告的旷工行为属于严重违反用人单位规章制度，被告解除与原告之间的劳动关系属于合法解除，认为原告要求的医疗保险费超出了一年的仲裁时效，驳回了原告的仲裁请求。故原告不服齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，向法院提起民事诉讼。被告百花超市公司辩称：一、被告公司需要员工加班时，都会下发加班通知或者因工作原因员工个人需要加班要向单位填报加班申请单，现原告仅提交考勤记录，但未提交其他证据证明被告公司要求其延长劳动时间，无法证明原告加班事实的存在，而且2017年至2019年在原告担任百花超市电子城店副店长期间百花超市电子城店经营状况不良，根本不存在需要原告加班的客观条件，故被告不同意给付原告加班费。另外，原告苑某某属于不定时工作制工资的人员，不适用劳动合同法关于加班的相关规定；二、对于原告要求被告支付2014年8至2019年8月期间的医疗保险费，根据相关法律法规的规定，其主张已超过诉讼时效，不应被法院支持；三、原告虽然向单位请假至2019年8月31日，但单位只批准原告休假到2019年8月15日，之后被告多次通知原告来上班，但原告均没有来，事实上是原告另外找到一个新的工作单位，这严重违反了公司的规章制度，所以被告才在2019年9月17日与原告解除了劳动关系，被告的解除行为不存在违反劳动合同的情况，不应向原告支付经济赔偿金。经审理查明，原告系被告单位职工，双方系劳动合同关系。原告于2012年3月入职百花超市电子城店，任副店长职务，每月应得工资5200.00元。被告未为原告缴纳2014年8月至2019年8月职工基本医疗保险。2019年7月18日原告向单位请假至2019年8月31日，但被告只批准原告请假到2019年8月15日。2019年8月26日被告公司的管理人员田某某以短信和微信的形式通知苑某某：“某某，那天你说15日来办离职，后来一直没有消息。15日之后，你等于已经旷工十天了，打你电话始终没人接，马上又一个月了，如果再不办理离职，这面就只能按辞退处理了。”苑某某以微信形式回复：“刚看到，这面保险暂时还得等一段时间，还得请一个月假。”之后，原告没有回被告公司上班，也没有来被告公司办理离职手续，2019年9月17日被告以原告无故旷工为由辞退了原告。原告于2019年10月9日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付加班工资77985.00元，要求被告向原告支付2014年8月至2019年8月期间的医疗保险费14336.30元，要求被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金78000.00元。2019年11月8日，该委作出齐劳人仲字〔2019〕第421号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁申请。另查，原告自2014年8月开始缴纳个人医疗保险。上述事实有原、被告的陈述在卷为凭，有原告向本院提交的齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会做出的（2019）第421号仲裁裁决书一份、原告的工牌一份、苑某某龙江银行工资流水明细一份、原告2017年、2018年、2019年考勤记录原始数据和视频、加班时长统计表各一份、被告公司加班要求的通知、办公OA系统中原告请假申请单、原告爱人李某某与被告单位营运总监侯某某微信聊天记录截图一张、解聘审批单、停发工资审批单、养老保险减员审批单在卷为凭，有被告提交的公司《员工规范》及《人事制度》公示板照片各一份、员工加班申请单、OA流程：超市年中店庆总部支援门店计划-工作沟通（2019.6.25）、OA流程：超市店庆总部支援门店计划-工作沟通（2019.9.23）各一份、百花超市电子城店月度销售情况对照表一份、《店长手册》一份，苑某某妻子李某某与超市总经理的微信聊天记录一份、OA流程-百花超市电子城店收银/客服课收银员韩芳请假申请单、OA流程-百花超市电子城店副店长苑某某请假申请单三份、关于百花电子城店苑某某旷工辞退事件详述及田某某与原告短信、微信聊天记录、《员工手册》、《员工戒律十八条》各一份、部门工作联系单、OA流程《关于解聘苑某某的通知》一份、原告爱人李某某和王某某的聊天记录在卷为凭，上述证据均经开庭质证，足以作为本案的定案依据。对于原告提交的哈尔滨银行对账明细一份，欲证明2014年8月-2019年8月期间原告个人缴纳医疗保险14336.3元，因原告所缴纳的医疗保险不是职工基本医疗保险，与本案没有关联性，本院不予采信。本院认为，原告在被告单位入职并工作多年，双方已形成劳动合同关系，故原、被告均应按双方的约定和法律的相关规定履行各自义务，承担相应责任。结合本案中原告的诉讼理由和被告的答辩意见，以及双方提交的相关证据，本院作出如下认定：一、关于原告要求被告给付加班费的诉讼请求。原告仅向本院提交考勤记录作为其主张加班的证据，但考勤记录反映的是劳动者在单位停留的时间，在无其他证据佐证的情况下，不能以单一的考勤记录作为证实劳动者加班的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应向劳动者支付加班费”，由此可见，劳动者还需承担证明加班是经过用人单位安排的举证责任。本案中，原告仅提交考勤记录作为证据，未提交被告安排原告加班的相关证据，原告未尽到举证责任，故本院对原告要求被告给付加班费的诉讼请求不予支持。二、关于原告要求被告支付2014年8月至2019年8月医疗保险费14336.3元的诉讼请求。因原告提交的证据只能证实，原告缴纳的是个人医疗保险，而非职工基本医疗保险，而个人医疗保险本应由个人承担，原告要求用人单位支付其个人缴纳的医疗保险费缺少法律依据，故本院对此诉讼请求不予支持。三、关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金78000.00元的诉讼请求。原告虽然向单位请假至2019年8月31日，但被告只准假到2019年8月15日，而且被告在2019年8月26日以短信和微信的方式已告知原告其假期只批准到2019年8月15日，原告在此情况下，既没有到单位续假也没有到单位上班，至2019年9月17日被告做出辞退决定时，原告已连续旷工超过30日。百花超市公司的《员工手册》第六章员工戒律规定：员工戒律是员工行为过失的底限，违反任何一条都将直接导致解聘，并执行相应处罚或追偿损失。其中第六条就是：员工年无故旷工连续3天/3次或伪造考勤问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故被告据此理由解除与原告之间的劳动关系不违反法律规定，不应承担给付原告解除劳动关系赔偿金的责任。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：驳回原告苑某某的全部诉讼请求。案件受理费已减半收取5.00元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员 张 杰二〇一九年十二月十九日书记员 高玉倩