广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1322民初5105号原告：惠州市恭宇烨实业有限公司，住所地：广东省惠州市博罗县******上南工业区，统一社会信用代码：914********096402B。法定代表人：方煌辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶先奇，男，汉族，1972年3月23日出生，身份证住址：湖南省平江县**********，公民身份号码：430************538。系该公司员工。被告：王加杰，男，汉族，1970年2月28日出生，身份证住址：贵州省务川仡佬族苗族自治县黄都镇燕龙村三合场组，公民身份号码：522************518。原告惠州市恭宇烨实业有限公司（下称“恭宇烨公司”）诉被告王加杰劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告恭宇烨公司的委托诉讼代理人叶先奇，被告王加杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年11月20日。二、签订书面劳动合同情况：未签订。三、办理社会保险的时间和险种：未办理。四、劳动者工作岗位：拌料、碎料员。五、劳动者最后工作时间：2019年5月30日。六、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：4800元。七、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：原告主张及证据：原告主张被告在工作期间不服从领导工作安排，上班期间吃午饭时未经许可私自喝酒，经常无故旷工、请假不请示直接领导，严重违反劳动纪律及公司规定，因此原告于2019年5月30日辞退被告合情合理合法，导致双方劳动关系解除的原因均是由被告单方面原因造成的，原告无需支付赔偿金。原告在劳动仲裁审理阶段提交由程国栋、曾秀思等7名员工出具的《证明》，证明事项与其主张一致，但未申请该7名员工出庭作证。在本次诉讼中原告为其诉称未向本院提供任何证据佐证。被告答辩意见及证据：被告主张入职以来原告未与其签订劳动合同；未为其购买社会保险、公积金；无享受2018年度及2019年度带薪年休假；未支付2019年4月的工资4900元及2019年5月的工资3500元。且原告在未有任何书面通知的情况下，在2019年5月30日早上口头通知被告不用上班，原告属于单方违法解除劳动合同。另外，被告认为没有法律规定请假必须向老板请示；其从不喝酒，是被告捏造事实；员工要求老板加工资不违反劳动法。且被告认为工作时间为早上8时至晚上20时，每月上班28天，月休2天，其每天正常上班，不认为一个晚上因有事不能赶回加班即不服从管理。因此，原告认为在上述行为都不构成违反厂规的情况下，原告非法解雇理应承担赔偿责任。被告为其辩称向本院提交如下证据：1.辞退书。证明2019年5月30日原告辞退被告。2.证明。证明被告的入职时间及工作岗位。3.2019年个人工资表。证明被告每月工资为4900元，原告尚拖欠被告2019年4月的工资4900元及2019年5月的工资3500元。原告对被告提供的证据1至证据3真实性无异议，但辞退被告的原因是2019年5月29日晚上8时被告下班后，当晚8时40分原告要求其回公司加班时，被告称其在东莞市大朗镇赶不及回来，但实际上被告一直在厂宿舍，有员工可以作证。后由于被告对工作的不负责导致当晚公司整个车间停工、客户的订单延迟交货。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告于2019年5月30日作出《辞退书》，以被告不服从工作安排、未干好本职工作、上班日中午吃饭喝酒、无理由加薪、请假不请示直接领导为由，于2019年5月30日早上上班时将其直接辞退。对此本院认为，原告对于辞退理由未提供相关证据予以证明，对于2019年5月29日晚上8时40分被告是否故意隐瞒不到岗未申请员工出庭作证，故原告的单方陈述不能单独作为定案依据。综上，原告未能提供充分有效的证据证明其合法解除与被告的劳动关系，应承担举证不能的不利后果。双方当事人均认可被告上班至2019年5月30日，此后未再上班，因此，本院认定原告恭宇烨公司于2019年5月30日违法解除与被告王加杰的劳动合同。被告被解除劳动合同前12个月平均工资为4800元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应按被告工作年限2年6个月10天支付违法解除劳动关系的赔偿金28800元（4800元/月×3个月×2倍）。八、带薪年休假安排情况：原告应支付被告2018年度、2019年度应休未休年休假工资差额700元。原告主张及证据：原告主张无需支付被告2018年度及2019年度带薪年休假工资，但未向本院提供证据佐证。庭审中，原告认可未安排被告享受2018年度及2019年度带薪年休假。被告答辩意见及证据：被告请求原告支付2016年至2019年5月30日的带薪年休工资7875元，但未向本院提供证据佐证。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年5月30日解除与被告的劳动合同，被告于2019年6月4日申请劳动仲裁，因此被告关于2018年5月30日以前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。被告可请求享受2018年5月31日至2019年5月30日期间的未休带薪年休假。《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》[中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第1号）]第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。据此折算，被告2018年度的年休假为2天，2019年度的年休假为2天。原告当庭认可未安排被告享受带薪年休假，因此根据上述实施办法第十条第一款、第十一条、第十二条的规定，按被告每月上班28天，月平均工资4800元计算，原告已发放被告该期间的工资，故仍须支付被告2018年5月31日至2019年5月30日期间未休年休假工资差额1371.43元（4800元/月÷28天/月×4天×200%）。劳动仲裁裁决该项金额为700元，被告未向本院起诉，视为其对仲裁裁决无异议，本院予以准许。故原告应支付被告2018年度、2019年度未休年休假工资差额700元。九、高温津贴支付情况：原告应支付被告2018年6月至10月的高温津贴750元。原告主张及证据：原告主张无需支付2018年6月至10月的高温津贴，但未提供任何证据佐证。被告答辩意见及证据：被告请求原告支付2016年至2019年5月30日的高温津贴2250元，但未提供任何证据佐证。法院认定及理由：参照粤人社发〔2012〕117号《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条及第十一条的规定，用人单位应当在每年6月至10月发放高温津贴，每月150元；而对劳动者是否属高温作业人员及高温津贴是否已发放等事项，由用人单位承担举证责任。首先，原告未提供证据证明其已采取有效措施将被告作业场所的温度降低到33℃以下，也未提供证据证明被告的高温津贴发放情况，故需承担举证不能的不利后果。其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年5月30日解除与被告的劳动合同，被告于2019年6月4日申请劳动仲裁，其2016年、2017年的高温津贴已超过一年仲裁时效，2019年度的高温津贴未到发放时间，因此本院不予支持。被告可请求原告支付2018年6月至10月每月150元的高温津贴，共计750元（150元/月×5个月）。十、仲裁请求：博劳人仲案字[2019]6361号：1.恭宇烨公司支付王加杰2019年4月至5月工资共计9800元；2.恭宇烨公司支付王加杰非法辞退的经济赔偿金29400元；3.恭宇烨公司支付王加杰2016年至2019年5月30日止的高温津贴2250元、带薪年休工资7875元、法定节假日工资、补偿社保15600元；4.恭宇烨公司支付王加杰代通知金4900元；5.恭宇烨公司与王加杰于2019年5月30日双方解除劳动合同。十一、仲裁结果：博劳人仲案字[2019]6361号：1.恭宇烨公司与王加杰于2019年5月30日解除劳动关系；2.恭宇烨公司向王加杰支付违法解除劳动合同赔偿金28800元、2018年6月至10月份高温津贴共750元、2018年度及2019年度带薪年休假工资合计700元、2019年4月份工资4900元及2019年5月份工资3500元，合计38650元。3.驳回王加杰的其他仲裁请求。十二、恭宇烨公司的诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金28800元；2.原告无需支付被告2018年6月至10月高温津贴共750元；3.原告无需支付被告2018年度及2019年度带薪年休假工资700元；4.本案诉讼费由被告承担。十三、其他需要说明的事项：1.博罗县劳动人事争议仲裁委员会裁决恭宇烨公司向王加杰支付2019年4月份工资4900元及2019年5月份工资3500元，恭宇烨公司未就该项裁决向本院提起诉讼，视为其对该裁决无异议，本院予以准许。2.博罗县劳动人事争议仲裁委员会裁决不予支持王加杰请求的法定节假日工资、补偿社保15600元以及代通知金4900元，王加杰未就该仲裁裁决向本院起诉，视为其对仲裁裁决无异议，本院予以准许。以上事项中，双方有争议的事项为第七、八、九项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，《广东省失业保险条例》第十六条第三项、第十七条、第十九条、第四十二条第一款第一项，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条、第十一条之规定，本院判决如下：一、确认原告惠州市恭宇烨实业有限公司于2019年5月30日违法解除与被告王加杰的劳动合同；二、原告惠州市恭宇烨实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王加杰违法解除劳动合同的赔偿金28800元；三、原告惠州市恭宇烨实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王加杰2018年6月至10月的高温津贴750元；四、原告惠州市恭宇烨实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王加杰2018年度、2019年度带薪年休假工资700元；五、原告惠州市恭宇烨实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王加杰2019年4月份工资4900元及2019年5月份工资3500元；六、驳回原告惠州市恭宇烨实业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 黄利仁二〇一九年十二月六日法官助理 曾淑仪书 记 员 叶振康