安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0705民初5685号 原告：王海青，男，1967年8月20日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：朱正满,安徽古圣律师事务所律师。 被告：安徽铜峰电子股份有限公司，住所地安徽省铜陵市经济技术开发区翠湖三路西段**，统一社会信用代码9134070014897301XF。 法定代表人：唐忠民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：钱坤，该公司人力资源处处长。 原告王海青与被告安徽铜峰电子股份有限公司（以下简称铜峰电子）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王海青及其委托诉讼代理人朱正满，被告铜峰电子委托诉讼代理人钱坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王海青向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付一次性伤残就业补助金76620元(5108元/月×15个月)；2.判令被告立即向原告支付停工留薪期工资49860元(4155元/月×12月)；3.本案的诉讼费用出被告承担。事实及理由：原告从1996年即在被告处工作，担任车间主任职务。1986年原告因工负伤，后经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成劳动功能障碍鉴定为捌级。原告的企业基本养老保险缴费记录显示:1996年1月至2004年7月的养老保险单位部分由铜峰电子(集团)公司缴纳：2004年8月至2012年11月的养老保险由安徽铜峰电子股份有限公司缴纳；2012年12月至2013年8月由铜峰电子(集团)公司缴纳；2013年9月至2015年6月由铜陵市天元新能源科技有限公司缴纳；2015年7月至2018年5月由安徽铜峰电子股份有限公司缴纳。经查实，天元公司系铜峰电子(集团)公司全资子公司，铜峰电子(集团)公司系安徽铜峰电子股份有限公司股东，上述企业均属关联企业。2019年1月11日，原告以天元公司单方调整其管理人员工作岗位，且以降低劳动报酬为由提起劳动争议诉讼，贵院以(2019)皖0705民初421号民事判决，判决原被告双方于2019年3月11日解除劳动关系。综上，原告认为，劳动者的合法权益应依法予以保护。原告发生工伤后，在被告处的关联企业处工作至今，现已解除劳动关系，故，原告为维护其合法权益，特具状至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 铜峰电子辩称：王海青19**年进入铜峰公司工作，根据王海青提供的“劳动能力鉴定结论通知书”中明确记载了工伤发生时间为1986年11月18日，发生工伤时原告所在单位是“中国有色四建第一工程公司”。我单位认为本案中对诉讼主体的认定出现严重不符，与我公司无任何关系，属无中生有。即便是认定我公司为被告主体，提出以下答辩意见。1.关于原告诉求的第1项，一次性伤残补助金是伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。王海青与我单位的劳动关系解除原因是由法院判决而定的，于2019年3月11日由贵院(2019)皖0705民初421号判决书判决，并不是因为双方劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。故，不符合支付一次性伤残补助金的认定条件。2.关于原告诉求的第2项:停工留薪期的工资应由工伤发生时的用工单位主体支付。即便需要支付停工留薪期工资，停工留薪期的工资应按照工伤发生时的职工前12个月平均工资为标准基数。即，应按照1986年11月往前12个月原告王海青的平均工资为标准计算。即便如此，停工留薪期的工资未支付，原告治疗时间已过去了近33年，已远远超过了其诉讼时效综上所述，答辩人认为，本案中对诉讼主体的认定出现严重不符，与我公司无任何关系，应当立即驳回原告的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方提交的证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王海青19**年1月12日进入铜峰电子工作，其企业基本养老保险缴费记录显示：1996年1月至2004年7月的养老保险单位部分由铜峰电子（集团）公司缴纳，2004年8月至2012年11月由铜峰电子缴纳，2012年12月至2013年8月由铜峰电子（集团）公司缴纳，2013年9月至2015年6月由铜陵市天元新能源科技有限公司缴纳，2015年7月至2018年5月由铜峰电子缴纳；另铜陵市天元新能源科技有限公司系铜峰电子（集团）公司全资子公司，铜峰电子（集团）公司系铜峰电子股东。 2008年7月10日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，审定王海青因工负伤，劳动功能障碍鉴定为捌级，伤害情况栏记载：铜峰公司职工王海青同志于1986年11月18日在原单位中国有色四建第一工程公司水电安装队在安徽黄山啤酒厂施工过程中从12米平台坠落，造成头部伤害。 2019年6月27日本院作出（2019）皖0705民初421号判决书，判决王海青与铜陵市天元新能源科技有限公司之间的劳动关系于2019年3月11日解除。 王海青于2019年10月14日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以其他为由不予受理。王海青遂提起诉讼。 本院认为,根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，王海青受伤时间是1986年11月18日，其所在单位并非铜峰电子，王海青主张铜峰电子是王海青原单位中国有色四建第一工程公司水电安装队承继单位，应对王海青工伤保险待遇承担赔偿责任，但未能提供证据证明，不予采信。故其要求铜峰电子支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，没有事实和法律依据，不予支持。 据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告王海青的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王海青负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员 周   泽 二〇一九年十二月十六日 书记员 洪艳（代） 附：本案所适用的法律条文 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。