山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8504号 上诉人（原审原告）：武传涛，男，1983年3月14日出生，汉族，居民，住山东省临沭县。 被上诉人（原审被告）：山东晶瑞玻璃有限公司，住所地山东省临沂市河**九曲街道褚庄社区东750米。 法定代表人：陈静，总经理。 委托诉讼代理人：袁君，山东芳名律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙洪悦，山东芳名律师事务所律师。 上诉人武传涛因与被上诉人山东晶瑞玻璃有限公司劳动争议一案，不服山东省临沂市河东区人民法院（2019）鲁1312民初3481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 武传涛上诉请求：1.撤销河东区人民法院作出的2019鲁13**民初3481号民事判决，重新审理；2.判决被告支付原告2018年9月份及10月份工资5689.64元；3.被告长期拖欠原告工资，判决被告支付原告补偿金5689.64元；4.判决被告支付原告2018年8月至10月份加班费9166.47元；5.判决被告支付原告因提前终止劳动合同的经济补偿金2500元（二至五项金额合计：23045.75元）；6.判决被告支付因长期拖欠原告工资期间的利息；7.被告违反中华人民共和国劳动法第三十六条、第三十八条，判决被告对原告进行经济补偿；8.判决被告支付市中院撤销河东区仲裁裁决书判决案申请费200元；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：上诉人于2018年08月13日上午至临沂市河东区××东晶瑞玻璃有限公司参加面试，面试人员，人事经理：张坦坦，公司总经理：褚志川，经面试，双方达成口头协议，如本人来公司入职，担任设备主管一职，试用期工资5000元／月，转正后每月6000元／月，公司为员工缴纳五险一金。经过2天的考虑，于2018年08月16日入职山东晶瑞玻璃有限公司设备主管一职，2018年08月26日被申请人通知申请人签订劳动合同，劳动合同中出现多项不合法条款，如果拒签，前期的劳动付出没有证据，申请人处于无奈被迫与被申请人签订了对申请人极不公正的劳动合同。工作中对公司有了更全面的了解，公司的实际情况和面试时的介绍以及承诺有极大差距，被申请人对申请人存在严重的隐瞒和欺诈行为，性质及其恶劣，手段极其卑鄙，行为及其无耻。基于以下原因，本人向公司表达了劳动合同到期后不再续签（被申请人采取欺骗手段骗取申请人填写了空白日期的个人离职申请表）。1.公司未依法为员工缴纳五险一金。2.利用信息不对称优势，采用夸大、欺骗等手段骗取员工入职。3.签订不合法合同，双方的权利、义务不对等，双方签订的劳动合同中，明显违背劳动法倡导的公平、公正原则，合同中各项不公正条款面试时均未向本人说明，且合同签订时本人已在公司工作十天，公司面试时存在严重的隐瞒和欺诈行为。4.公司存在严重拖延发放工资行为。5.公司采用工作时间以外的时间组织会议，变相剥削申请人的休息权益，损害申请人的身体健康。案件已经过河东区人民法院民事一审裁决，仅判决被申请人支付申请人的工资，申请人的多项权益受到侵害，被申请人违反多项《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的多项条款，却未受到任何惩罚，亦不需向被申请人支付任何经济补偿金，明显有失法律公平，有损法律威严。 被上诉人辩称，1、一审法院作出的一审判决事实清楚，证据确凿，被上诉人同意按照5636.52元的金额支付工资。上诉人要求支付经济补偿及加班费、利息，没有事实及法律依据。被上诉人之所以尚未支付工资是因为上诉人自己提出离职后即到劳动仲裁委申请了仲裁。至今，关于工资数额没有最终确定。 原审原告向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告2018年9月份及10月份工资5804.58元；2.判决被告支付原告2018年8月至10月份加班费9166.47元；3.判决被告支付原告提前解除劳动合同经济补偿金2500元（一至三项金额合计：17471.05元）；4.判决被告为原告补缴在职期间的应缴的五险一金；5.判决被告支付临沂市中级人民法院撤销河东区仲裁裁决书申请费400元；6.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年8月16日，武传涛入职晶瑞公司从事设备主管一职，2018年8月26日，武传涛（乙方）与晶瑞公司（甲方）签订《员工试用期合同》，主要约定以下内容：甲方聘用乙方为设备主管，试用期2个月，试用期工资5000/月，工作满两个月以上自离者，工资不予发放，申请离职者试用期工资按照试用期工资70%发放。2018年10月6日武传涛以公司离家太远为由提出申请辞职。期间晶瑞公司已发放工资2759元。2018年10月11日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称河东仲裁委）立案受理武传涛的仲裁申请，武传涛请求晶瑞公司支付2018年9月至2018年10月工资5686.57元、支付解除劳动合同的经济补偿金2500元，以上共计8186.57元。2018年11月6日，河东仲裁委作出临东劳人仲案字（2018）第303号裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人武传涛拖欠工资共计5636.52元、解除劳动关系经济补偿金2500元，共计8136.52（大写捌仟壹佰叁拾陆元伍角贰分）。晶瑞公司对此裁决不服，向临沂市中级人民法院申请撤销临东劳人仲案字（2018）第303号仲裁裁决，2018年12月7日，临沂市中级人民法院立案受理，2019年6月14日，临沂市中级人民法院作出（2018）鲁13民特288号民事裁定书，裁定如下：撤销临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会（2018）第303号裁决。 一审法院认为，因《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、并不低于用人单位所在地的最低工资标准。故原、被告在员工使用期合同中约定的试用期工资按约定月工资5000元的70%发放无效，对被告的该答辩主张不予支持；因武传涛在试用期内离职的原因根据其在《员工离职审批表》中签字确认的内容载明：“公司离家太远”，故其与被告解除劳动合同的责任不在被告，其要求被告支付2500元的经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持；因用人单位不为劳动者缴纳社会保险的纠纷不是法院管辖的范围，故原告的该部分诉讼请求，一审法院不予支持；因原告在被告处工作时间不足两个月且原、被告对原告加班及休假的事宜在员工试用期合同中未约定，故本案中原告要求被告支付加班费9166.47元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（三）项之规定，判决：一、被告山东晶瑞玻璃有限公司于本判决生效后十日内向原告武传涛支付所欠工资5636.52元；如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人武传涛2018年8月16日入职被上诉人公司，并于同年8月26日签订了《员工试用期合同》，约定试用期两个月，试用期工资5000元/月，申请离职者试用期工资70%发放，双方关于试用期工资70%的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，故双方此项约定无效，原审法院判决被上诉人支付上诉人工资5636.52元，并无不当。上诉人主张加班费，但上诉人与被上诉人签订的试用期合同中未约定工时制度，对于加班及休假事宜亦未作约定，故对于上诉人要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。上诉人系因个人原因离职，其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 上诉人请求判决被上诉人支付拖欠工资补偿金5689.64元、长期拖欠工资期间的利息及因被上诉人违反《劳动法》第三十六条、第三十八条对上诉人进行经济补偿，未经劳动仲裁前置，且超出其一审诉讼请求范围，故对其上述上诉请求，本院依法不予审查。 综上所述，武传涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人武传涛负担。 本判决为终审判决。 审判长  张晓燕 审判员  王信峰 审判员  赵修娜 二〇一九年十二月二十六日 书记员  张艳菲