安徽省阜阳市颍东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1203民初4230号 原告：阜阳国祯燃气有限公司，住所地安徽省阜阳市颍东经济开发区辛桥路东侧、富强路北侧徽清科技园**办公楼**，统一社会信用代码9134120015183589XB(1-1)。 法定代表人:白恒飞，该公司经理。 委托诉讼代理人：张运领，安徽弘大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘闪闪，安徽弘大律师事务所实习律师。 被告：乔健强，男，1969年10月31日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。 委托诉讼代理人：张华，安徽景涛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孔雀，安徽景涛律师事务所律师。 原告阜阳国祯燃气有限公司（以下简称国祯燃气公司）与被告乔健强劳动争议纠纷一案，本院2019年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国祯燃气公司的委托诉讼代理人张运领，被告乔健强及其委托诉讼代理人张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告国祯燃气公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告不支付被告经济补偿金63674元；2．被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告系原告下属的安装公司的职工。原告根据上级集团公司关于企业改革的部署，于2019年7月22日撤销了下属的安装公司。为妥善安排被告等原安装公司职工，原告承诺在薪酬待遇不变的情况下对被告等岗位进行调整，并向被告等送达了有关协商调整岗位通知。被告等在对原告有关协商调整岗位通知未作任何响应的情况下，向阜阳市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，请求解除劳动合同、支付经济补偿金等。原告认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定的情形，本案被告请求解除劳动合同不符合同该条规定的情形，其请求原告支付经济补偿金的事实和法律理由不能成立。 被告乔健强辩称：1.原告调整被告的工作岗位，属于劳动合同的变更，原告应该和被告协商一致，但本案原告并没有和被告协商一致，而是直接给被告下发岗位调整通知书，并载明“如在调整之日起3日内未签订本通知书，视同拒绝服从公司管理，公司将根据《员工手册》等相关文件规定处理”，从该通知书可以看出，原告明显具有强迫被告服从岗位调整的意图，其行为属于单方变更劳动合同，违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，被告有权解除劳动合同。2.原告依法应该支付被告经济补偿金63674元。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。综上，请求确认阜阳市劳动人事争议仲裁委员会关于原告支付被告63674元经济补偿金是正确的，并依法驳回原告的起诉。 经审理查明:2004年4月，被告进入原告单位工作，后于2013年12月12日，双方签订《阜阳国祯燃气有限公司劳动合同书》，合同约定双方签订有固定期限合同，期限6年，自2013年12月至2019年11月30日，工作岗位在安装公司部门从事安装工工作。合同第六条约定“甲方（原告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（被告）说明情况后，经双方协商一致，可以调动乙方的工作岗位。如乙方有异议，则以竞争上岗的方式调整岗位。”第二十二条约定“甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。”第二十五条约定“有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”。 2019年7月20日，原告作出关于撤销安装公司机构设置的决定，其中安装公司原有人员按照人随事走的原则，由公司内部进行工作调动。原告作出书面承诺：1、安装公司员工调动，原待遇不变，工资只涨不降；……5、已调动到车用气、阜南的，也可根据本人意愿调整到运营部。2019年7月22日，原告向被告发出岗位调整通知书，将被告岗位由安装公司调整至车用气事业部，具体工资待遇参照公司相关文件管理规定，此岗位调整自2019年7月22日生效。如在调整之日起3日内未签收本通知书，视同拒绝服从公司管理，公司将根据《员工手册》等相关文件规定处理。被告未在岗位调整通知书回执上签字。2019年8月6日原告向被告发出《告知书》，载明：“希望您收到告知书后，于三日内将您签字确认的《岗位调整通知书回执》送到公司人力行政部，如再逾期，公司将按照《员工手册》和相关规章制度，视为您自愿离职，按自动辞职处理”。被告于2019年7月30日向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月29日作出阜劳人仲裁字（2019）086号仲裁裁决书，裁决国祯燃气公司与乔健强解除劳动关系，并支付乔健强经济补偿金63674元。 另查明：原告支付被告工资至2019年7月。被告在原告公司工作15年5个月，月平均工资为4108.79元。 上述事实有原告提供的营业执照、阜阳国祯燃气有限公司关于撤销安装公司机构设置的决定、告知书、公司承诺、阜劳人仲裁字（2019）086号仲裁裁决书，被告提供的身份证、阜阳市社会保险个人参保证明、中国建设银行个人活期账户交易明细、岗位调整通知书、劳动合同、阜阳市劳动争议仲裁院的庭审笔录及当事人当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，《阜阳国祯燃气有限公司劳动合同书》明确约定被告的工作岗位为安装工，该工作具有一定的技术要求，实行绩效工资，而按照国祯燃气公司《关于撤销安装公司机构设置的决定》文件，也是将安装公司抢修抢险及隐患整改职能划归运行部，而原告通知将被告的工作岗位调整到公司车用气事业部，两个工作岗位的工作内容、劳动报酬等差距较大，故原告调整被告的工作岗位属于劳动合同变更，应经双方协商一致。但原告并未与被告协商，仅单方通知被告调整岗位，并强调如果被告不同意，则视为被告自动辞职，原告的行为违反了劳动合同的约定和法律规定，其行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，被告有权解除合同。虽然原告辩称已承诺被告待遇不变，工资只涨不降，但未能提供证据加以证明，本院对该抗辩意见不予采纳。对于被告要求原告支付经济补偿金63674元的请求，根据法律规定，结合被告在原告单位的工作年限及工资收入，经济补偿金应为49305.46元/12月×15.5月=63686.22元，对被告要求的63674元，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告阜阳国祯燃气有限公司与被告乔健强解除劳动合同关系； 二、原告阜阳国祯燃气有限公司于本判决生效后十日内支付被告乔健强经济补偿金63674元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳国祯燃气有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十二月十九日 书记员 刘冰洁 附一：当事人缴纳标的款账户 开户银行：徽商银行股份有限公司阜阳颍东支行 开户名称：阜阳市颍东区人民法院 开户账号：2082501021000014325004238 附二、相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。