山西省沁水县人民法院民事判决书（2019）晋0521民初1268号原告：苏州枫彩生态科技集团有限公司，住所地苏州工业园区潭溪路浦田生态园内。法定代表人：MICHAELTWANG（中文名王群力），该公司董事长。委托诉讼代理人：王洪，男，该公司职工。被告：任亚欧，男，1988年1月6日生，汉族，河南省安阳市汤阴县人，无业。委托诉讼代理人：胡保建，河南锐创律师事务所律师。原告苏州枫彩生态科技集团有限公司与被告任亚欧劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏州枫彩生态科技集团有限公司的委托诉讼代理人王洪、被告任亚欧及其委托诉讼代理人胡保建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金37498.5元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年8月23日，被告到北京园区与杨军经理进行工作交接，并担任原告北京园区经理一职。2019年8月初，原告公司领导在拜访客户过程中，发现外包装袋印有其公司标致“枫彩集团”的肥料存放在客户的库房中。经核实，该批肥料系被告于2017年11月份安排运送出去的，该批肥料共计143袋，每袋25KG，共计损失11976.25元。2019年8月20日，被告就此事写了一份检讨书。9月6日，原告公司考虑到被告违反了《员工手册》的相关规定，被告的行为属于严重违反用人单位的规章制度及严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条第二、三项规定的情形，故向被告送达了解除或终止劳动合同通知书。综上，原告解除与被告的劳动合同，属于员工存在过错而辞退的情形，不应当支付经济补偿金。被告辩称，1、原告的起诉不符合法律规定，应当判决原告向被告支付经济补偿金；2、请求对仲裁裁决的第二、三项予以确认；3、原告所诉不是事实，当时被告不知道化肥在外存放，原告的工作人员未与被告交接，检讨书也不是被告本人写及发送的，原告没有证据证明被告给其造成实际损失。原告的员工手册不能作为处理被告的依据，因该手册并未向被告送达和告知，另原告也未提供证据证明该手册是经过员工大会充分协商达成的内容，原告解除与被告的劳动关系是违法的，其应当向被告支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据：1、原告公司的员工手册打印件及回执；2、手机钉钉聊天记录中被告的检讨书一份；3、被告与原告公司工作人员的聊天记录；（证2和证3系原告当庭通过手机出示，手机登陆的是原告工作人员柳云兴的钉钉账号，原告称登陆他人账号需他人手机验证码授权才能登陆，不授权则无法登陆）4、通过手机钉钉转来的录音复制件一份，原告称原件在公司；5、原告公司工会委员会的复函一份；以上证据欲证明被告对员工手册的内容知晓，且被告的行为严重违反了员工手册的相关规定。被告的质证意见：针对证1，员工手册签阅和确认页没有被告的签字，回执是被告入职时签的字，是原告提供的固定版本，原告并未提供员工手册及补充更新内容，不能证明原告将员工手册送达了被告，原告也未提交证据证明员工手册是经法定程序产生，原告对此应当承担举证不能的法律后果；证2是扫描件，上面的签名及日期不是被告书写的，原告登陆他人账号，说明他人也可以登陆被告账号；证3不能证明是被告发送的；证4是复制件，录音声音不清晰，录音设备是否合法及录音内容是否完整无法证实，不予质证；对证5的合法性有异议，没有相关负责人签字，内容上缺少研究决定的具体内容和过程。本院认证：针对证1，被告在回执上签字表明其对员工手册的内容认可并知晓，被告称原告并未向其提供员工手册等，但未提交证据证明，故对其说法不予采信，对证1予以认定；证2有被告的签字，且证3显示被告通过钉钉账号将检讨书发给原告工作人员，被告称证2不是其本人签字，其没有给他人发过检讨书，但未提交证据证明，故对被告的说法不予采信，对证2和证3予以认定；证4虽系复制件，但其内容可以与证2相互印证，故对证4予以认定；证5系原告公司工会发给公司的复函，内容及形式并不违反法律规定，故对证5予以认定。被告提交的证据：工作交接说明一份，欲证明原告工作人员与被告交接时无肥料交接事项。原告的质证意见：该证据与本案无关联性。本院认证：该证据可以与原告提交的证据相印证，故予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月，被告到原告处工作。2015年3月12日，双方签订劳动合同，约定：被告的工作岗位为水肥园艺师，工作时间和休息休假为综合计算工时制，劳动报酬为月工资2000元，合同起止时间为2015年3月12日至2018年3月31日。2015年3月30日，被告在原告公司《员工手册》的回执上签字。《员工手册》第十一条纪律处分中第四、解除劳动合同的内容为：1、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的（以下均视为严重违反劳动纪律及规章制度）：……3.10玩忽职守或违章操作，对公司利益、声誉等造成损害或危及他人人身、财产安全的……3.17作出任何损害公司名誉或公司利益的行为……3、所述的重大损失是指员工故意不履行岗位职责、相互推诿、超越权限或者违反工作程序和操作规程从而给公司造成直接经济损失超过3000元人民币的……2017年8月23日，被告到原告北京园区与杨军经理进行工作交接，并担任原告北京园区经理一职。2018年3月19日，双方续签劳动合同，约定：被告的工作岗位为园区经理，工作时间和休息休假为不定时工时制，劳动报酬为月基本工资6666.4元，绩效奖金上限1666.6元，合同起止时间为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年8月20日，被告书写检讨书一份，内容为：北京园区2017年剩余水溶性肥料共计143袋（25KG/袋），共计3575KG，此水溶性肥料为原北京园区杨军经理任职时遗留，囤放于办公室闲置房间内，其于2017年8月23日到北京与杨军经理进行工作交接，此肥料库存显示为0，交接台账未显示有此肥料，8-12月份生产计划无水溶性肥料施肥任务，此肥料一直未使用，一直囤放于办公室闲置房间内，碍于同事之间的关系，未对公司上报。2017年11月为规避公司绩效考核，本人私自将此肥料搬运至客户处进行存放。2018年公司所采购水溶性肥料、尿素、磷酸全部施肥完成，但由于担心施肥过多会导致烧苗，所以2017年库存水溶性肥料未施，导致此肥料过期，造成公司财产损失……后被告通过原告公司内部的钉钉软件将该检讨书发送给原告工作人员柳云兴。2019年9月2日，原告向其公司的工会委员会发出《关于解除员工任亚欧劳动合同的通知函》，9月5日原告公司的工会委员会向原告复函，同意原告对被告任亚欧的处理意见。9月6日，原告向被告发出《解除或终止劳动合同通知书》，载明：2019年8月经考核发现，被告在2017年8月与杨军经理进行工作交接时，发现肥料库存不符未上报公司，且在2017年11月份私自安排人员将该肥料运出公司，并在2018年、2019年提交肥料采购计划时漠视该批肥料存在，由于被告的重大过失，造成公司直接损失11976.25元。……结合被告的行为，依据1、《劳动合同法》第三十九条第（二）款“严重违反用人单位的规章制度”及第（三）款“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，2、员工手册第九章第十一条；3、《全日制劳动合同书》第十八条第二、三款情形规定，现正式通知被告，其单位自2019年9月6日起解除与被告的劳动合同关系……。2019年9月29日，被告向沁水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金37498.5元；2、2019年1月1日至2019年9月6日期间加班工资6369.57元；3、2019年8月1日至2019年9月6日工资9976.77元。2019年11月13日，沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金37498.5元；二、原告支付被告2019年1月1日至2019年9月6日期间加班工资2298.76元；三、原告支付被告2019年8月1日至2019年9月6日的工资9976.77元。11月28日原告诉至本院。另查明，原告未给被告发放2019年8月1日至2019年9月6日期间的工资。本院认为，本案当事人争议的主要焦点为：原告是否应当支付被告经济补偿金37498.5元。原告主张被告发现肥料库存不符未上报公司，且私自安排人员将肥料运出公司等行为违反了《员工手册》第九章第十一条的相关规定，属于严重违反用人单位的规章制度及严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条第二、三项规定的情形，其解除与被告的劳动合同，属于员工存在过错而辞退的情形，不应当支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案原告并未提交证据证明其公司的《员工手册》系经过上述法律规定的程序产生。且《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告发现肥料库存不符未上报公司，并私自安排人员将肥料运出公司等行为确实违反了《员工手册》的相关规定，但被告在与原告工作人员交接时该肥料库存显示为0，被告系事后才发现该肥料库存与实际不符，该批肥料的存在并非被告造成，且被告是碍于同事关系对此事未及时上报，在原告考核发现该事后，被告积极悔改并书写了检讨书，本院认为被告的行为尚未达到法律规定的“严重”程度，原告解除与被告之间的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本案原告违法解除其与被告之间的劳动合同，被告要求其支付经济补偿金的请求符合上述法律规定，故原告应当向被告支付经济补偿金37498.5元。此外，因原、被告对沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决的第二项和第三项内容均无异议，故本院对仲裁裁决的该两项内容予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告苏州枫彩生态科技集团有限公司于本判决生效后立即向被告任亚欧支付经济补偿金37498.5元；二、原告苏州枫彩生态科技集团有限公司于本判决生效后立即向被告任亚欧支付2019年1月1日至2019年9月6日期间加班工资2298.76元；三、原告苏州枫彩生态科技集团有限公司于本判决生效后立即向被告任亚欧支付2019年8月1日至2019年9月6日的工资9976.77元；四、驳回原告苏州枫彩生态科技集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告苏州枫彩生态科技集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于晋城市中级人民法院。审 判 员 丁友平 二〇一九年十二月二十五日法官助理 刘秀娜书 记 员 任思娜附本案所适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。