天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初3804号原告（被告）：司生国，男，1978年11月2日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：朱晓丽，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告（原告）：天津高建团泊湖投资有限公司，住所地天津市静海区团泊新城津王公路东侧光耀雅苑。法定代表人：谭文华，职务经理。委托诉讼代理人：戚海峰，上海锦天城（天津）律师事务所律师。原告（被告）司生国与被告（原告）天津高建团泊湖投资有限公司（以下简称高建公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月29日作出（2018）津0118民初8208号民事判决，司生国、高建公司不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。天津市第一中级人民法院于2019年4月30日作出（2019）津01民终1037号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，本院依据司生国的申请及其提供的担保对高建公司的财产进行诉讼保全。原告司生国及其委托诉讼代理人朱晓丽，被告委托诉讼代理人戚海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。司生国向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院判令高建公司向司生国支付2014年6月至12月税后工资400000元、2015年12月至2016年5月税后工资487786.56元；2．请求人民法院判令高建公司向司生国支付2017年2月28日至2018年6月17日交楼前未付销售提成500985元、2013年11月30日至2018年6月17日交楼后未发放销售提成531464元；3．请求人民法院判令高建公司向司生国支付拖欠的2014、2015、2016、2017、2018年度年底额外双薪1029381元（2014年度166666元、2015年度198478元、2016年度差额236697元、2017年度334188元、2018年度93352元）；4．请求人民法院判令高建公司向司生国支付2015至2017年度的激励奖金4597161元；5．请求人民法院判令高建公司向司生国支付违法解除劳动合同经济赔偿金2000000元；6．请求人民法院判令高建公司向司生国支付2017年5月31日至2018年6月未签订劳动合同二倍工资补偿2200000元；7．请求人民法院判令高建公司向司生国支付2018年第二季度探亲假（5天）和年假（5天）未休假工资37879元。事实和理由：司生国与高建公司系劳动关系，司生国自2009年便参与高建公司项目运作，后高建公司经过数次股权变动，司生国于2014年6月与高建公司签订正式劳动合同，合同期限至2017年5月，之后司生国继续在高建公司任职，但高建公司未与司生国签订书面劳动合同，司生国在高建公司处任职为高级管理人员，职务为项目总经理，具体工作内容为主管项目运作，工资构成为基本工资、奖金、提成、其他各项福利等，月基本工资为83333元。高建公司是我国房地产调控倒下的第一家中国房地产百强企业光耀地产集团旗下天津子公司之一，光耀地产资金链断裂后，司生国及其团队为项目付出巨大努力。2018年6月26日高建公司单方解除与司生国的劳动关系，对于欠付的工资、奖金、提成、赔偿款等均未给予支付。司生国认为公民的合法权益应当受到法律保护，依据劳动法及相关规定，提出诉讼，望判如所请。高建公司辩称，一、2014年6月至2014年12月的工资高建公司已经支付，因此无需支付，2015年12月至2016年5月的工资，高建公司无法核实是否支付，因此不同意支付，本案仲裁阶段，司生国主张拖欠工资为税前工资，本案中主张为税后工资，已经超出仲裁程序的请求，不是本案审理范围；二、司生国主张2017年2月28日至2018年1月交楼前提成高建公司已经足额支付，2013年11月30日至2014年6月1日期间交楼后提成，因司生国不具备劳动者身份，因此不应支持，2018年2月至2018年6月17日交楼提成，因司生国已经调离营销岗位，也没有参与交楼工作，因此无需支付，2014年6月至2018年1月的交楼后提成高建公司已经足额支付；三、由于福利制度于2015年8月生效，因此司生国申请的2014年、2015年的年底双薪不具备依据，也已经超过仲裁时效，2016年的年底双薪，司生国仲裁时未主张，不属于本案审理范围，2017年的年底奖金已经支付，因此无需支付，司生国2018年6月离职，工作未满一年，不具备支付年底奖金的条件；四、由于高建公司从未实施过司生国主张的奖金激励方案，因此高建公司不应当向其支付激励奖金，此外其该项请求已经超过仲裁时效；五、由于高建公司依法终止双方劳动关系，不存在违法解除劳动合同行为，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，其计算方式也没有法律依据；六、双方劳动合同于2018年5月31日终止，因此司生国主张的未签书面劳动合同的起算时间与事实不符。起诉状中，司生国自认为高建公司高管，其本身负有签订书面劳动合同的义务，如未签订，过错在司生国本人，因此其无权主张双倍工资，合同到期后未续签合同的时效应当整体计算，因此其该项诉请已经超过仲裁时效和诉讼时效；七、由于探亲假公司实施实报实销的方式，而司生国并未向高建公司提出过报销申请，因此高建公司不应承担该笔费用。关于未休年假工资，司生国计算数额不准确，2018年司生国工作了将近半年，高建公司同意按照法律规定的带薪年休假标准支付。综上请求驳回司生国全部诉请。高建公司向本院提出诉讼请求：1．判决高建公司无须支付2015年12月至2016年5月的工资487786.56元；2．判决高建公司无须支付交楼后销售提成238019.04元；3．判决高建公司无须支付2017年度年底双薪166666元；4．判决高建公司无须支付解除劳动关系赔偿金151389元；5．判决高建公司无须支付2018年带薪年休假工资7662.8元。事实和理由：司生国主张的2015年12月至2016年5月的工资没有事实和法律依据，且已经超过仲裁时效，高建公司无须支付。依据《福晟集团天津区域营销佣金提成管理办法及其附件提成表》的规定，司生国不具备获取交楼后提成的条件，故高建公司无须支付，同时根据该规定，高建公司已不再执行年底双薪制度，在高建公司已经支付年终奖的情况下，无须再支付2017年年底双薪。由于高建公司不存违法解除劳动合同的情形，故不应当支付解除劳动关系赔偿金。由于司生国主张的事项为探亲补助而非带薪年休假工资，不应当支持。综上，请求法院查明事实，判如所请。司生国辩称，本案属于劳动争议案件，应经仲裁前置程序，高建公司未经仲裁前置程序违反法律规定；高建公司诉请均属于对司生国主张的事实的答辩内容，不应另行提出主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2014年6月1日，司生国与高建公司签订《劳动合同书》，合同期限为2014年6月1日至2017年5月31日，合同中未约定试用期，约定试用期期间工资为83333元/月。庭审中，双方均认可司生国年薪为税前1000000元，司生国自认月基本工资为83333元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于司生国入职时间问题，司生国主张2010年12月29日高建公司成立时入职，高建公司对此不认可，表示司生国是2014年6月入职。司生国提交了高建公司与案外人深圳市概率实践广告有限公司签订的《广告传播策划服务合同》及相关的付款申请表，在该申请表中司生国在总经理意见处签字，时间为2014年1月。高建公司对该证据不认可，且对合同中公章真实性不申请鉴定，因合同中加盖了高建公司印章，本院对合同真实性予以确认，司生国在付款申请表中以高建公司总经理的身份签字，可以证实2014年1月司生国已经在高建公司工作，本案中高建公司应当对司生国的入职时间提交相应证据，由于高建公司未提交充分证据证实司生国的入职时间，依法承担举证不能的不利后果，本院根据司生国的陈述确认其入职时间为2010年12月29日。关于2015年6月1日劳动合同是否存在问题，高建公司主张与司生国于2015年6月1日签订了一份劳动合同，并提交了司生国的就失业证，同时申请法院向天津市静海区人力资源和社会保障局调取该份合同。司生国就失业证中记载与高建公司合同签订起止时间为2015年6月1日至2018年5月31日，本院依法向相关部门调取高建公司为司生国办理就失业证时提供的合同，经调取该合同仅保存两页，且为复印件，合同中注明签订日期为2015年6月1日，合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日。司生国对就失业证真实性认可，对合同不认可，表示合同中签字不是本人签署。司生国的就失业证为高建公司办理，与就失业证相关的合同高建公司未能提供原件，因司生国对合同真实性不认可，故高建公司提供的上述证据不足以证实该合同是司生国本人签署，本院对高建公司主张的与司生国于2015年6月1日签订一份劳动合同的事实不予确认。关于高建公司是否拖欠司生国工资问题，司生国主张高建公司拖欠2014年6月至12月税后工资400000元，高建公司认为该工资已经支付，并提交了高建公司原法定代表人庄茂祥向司生国打卡600000元的记录，司生国对此予以认可，但表示该600000元支付的是2014年6月之前的工资，并提交了高建公司财务人员邵英出具的领导欠薪明细表及高建公司2016年6月30日的工资表，两份材料中均注明欠司生国2014年工资400000元，高建公司主张该400000元为公司财务人员在没有任何财务凭证的情况下擅自记录到工资表中，不能证明欠薪情况，高建公司对该项主张，未提交任何证据证实，同时高建公司主张庄茂祥向司生国打卡600000元是向司生国支付该笔工资，但该数额与工资表中记载的数额不一致，因此本院对高建公司的该项抗辩意见不予采纳，司生国提交的领导欠薪明细表和工资表可以证实高建公司拖欠司生国2014年税后工资400000元。司生国主张高建公司拖欠2015年12月至2016年5月税后工资487786.56元，高建公司表示无法核实是否支付，因此不同意支付，司生国提交的领导欠薪明细表中对该期间的工资欠付数额同样有记载，高建公司未能提交证据证实该款项已经支付，应当承担举证不能的不利后果，本院确认高建公司拖欠司生国2015年12月至2016年5月税后工资487786.56元。关于司生国适用提成方案及时间问题，司生国主张其提成应当按照《学生薪酬及营销提成制度定稿》中的标准提成，即总经理按照2‰-3‰（交楼前提2‰，交楼后提1‰）的标准提成，高建公司对此不认可，表示2017年7月起，司生国提成应当按照《福晟集团天津区域营销佣金提成管理办法》中的标准提成。司生国对此不认可，表示该办法对自己不生效。高建公司提交了该办法的签批流程表，签批流程表显示司生国进行了批注，同时高建公司提交了佣金确认单，2017年7月之前的佣金确认单中显示司生国是按照《学生薪酬及营销提成制度定稿》中的标准提成，2017年7月之后的佣金确认单中显示司生国是按照《福晟集团天津区域营销佣金提成管理办法》中的标准提成，司生国在佣金确认单中予以签字确认，司生国的签批及签字行为表明其知晓《福晟集团天津区域营销佣金提成管理办法》，且认可按照该标准提成。因此本院确认2017年7月前司生国按照《学生薪酬及营销提成制度定稿》中的标准提成，即交楼前提2‰，交楼后提1‰，2017年7月后司生国按照《福晟集团天津区域营销佣金提成管理办法》中的标准提成，即按照回款总额0.5‰发放提成，其中当月发放比例为70%，年终发放比例为20%，交楼发放比例为10%。关于司生国可以获得提成的时间问题，本案中司生国主张的是2013年11月30日至2018年6月17日期间的销售提成，高建公司认为2013年11月30日至2014年6月1日期间司生国不具备劳动者身份，因此不享受提成，2018年2月至2018年6月17日司生国已经调离营销岗位，也没有参与交楼工作，因此不享受提成，司生国对高建公司的该主张不认可。因本院已经确认司生国入职时间为2010年12月29日，故2013年11月30日至2014年6月1日期间司生国可以获得提成。高建公司提交了关于司生国任职的通知和考勤打卡记录，该通知自2018年2月4日生效，通知中任命司生国为福建飞虎队副大队长，不再担任天津区域副总经理。考勤打卡记录显示2018年3月起司生国签到地点为福建省。司生国对上述证据不认可，表示没有收到该通知。考勤打卡记录显示司生国工作地点已经调整到福建省，因此本院对上述证据予以确认，上述证据可以证实2018年2月司生国工作发生调动，因此2018年2月4日之后销售的房屋，司生国不再获得提成。关于员工奖金激励方案是否存在的问题，司生国要求高建公司支付激励奖金，司生国虽然提交了员工奖金激励方案，但从方案的内容来看，该方案主要是对公司高层领导的奖励，原高建公司法定代表人庄茂祥出具的说明中明确表示对该方案不知情，同时司生国等人作为高建公司的经营管理团队成员，可以较为容易的使用高建公司的公章，因此仅凭奖金激励方案上加盖了高建公司的公章不能证实该方案实际颁布实施，庭审中，司生国未提交相关证据佐证该奖金激励方案确实由高建公司颁布实施，因此本院认定奖金激励方案未实施。本院认为，司生国起诉要求高建公司支付工资、提成、经济赔偿金等，双方之间系劳动合同纠纷。劳动者的合法权益依法受到法律保护，本案中司生国在高建公司工作，双方之间劳动关系成立，双方均应按法律规定履行其义务。本案中司生国为高建公司工作，高建公司应当依法按时向司生国支付工资，现本院已经确认高建公司拖欠司生国2014年税后工资400000元、2015年12月至2016年5月税后工资487786.56元，故司生国起诉要求高建公司支付工资的诉讼请求，本院予以支持，高建公司应当向司生国支付2014年税后工资400000元、2015年12月至2016年5月税后工资487786.56元。高建公司主张司生国该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，因司生国在仲裁阶段已经提出该项申请，只是在仲裁阶段其主张的2014年的工资为税前工资，不论是税前工资还是税后工资，其指向的均为同一笔工资，故本院认定司生国的该项请求已经经过仲裁前置程序，本案中可以审理。高建公司主张2015年12月至2016年5月的工资已经超过仲裁时效，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本案中司生国与高建公司的劳动关系自2018年6月28日终止，司生国于2018年8月2日申请仲裁，其请求未超过仲裁时效。司生国要求高建公司支付2017年2月28日至2018年6月17日交楼前未付销售提成500985元、2013年11月30日至2018年6月17日交楼后未发放销售提成531464元。本院已经确认司生国可以获得提成的时间，故超出该时间以外销售的房屋，司生国无权获得提成。关于2017年2月至2017年12月的提成，双方签订了佣金确认单予以确认，故对佣金确认单中的提成数额，本院予以确认，佣金确认单证实司生国2017年2月至2017年6月交楼前提成为8938.39元，交楼后提成为4469.195元，2017年7月至12月当月佣金为65897.47元，年终佣金为18827.84元，交楼佣金为9413.93元。根据双方确认的房屋销售数据显示，2018年1月共销售房屋三套，2月未销售房屋，三套房屋回款金额为2805032元，高建公司认可三套房屋佣金合计为1402.52元，根据《福晟集团天津区域营销佣金提成管理办法》中的标准提成，2018年1月当月佣金为981.764元，年终佣金为280.504元，交楼佣金为140.252元。根据双方确认的房屋销售数据显示，2013年11月30日至2017年1月销售房屋价款为280971320元，根据《学生薪酬及营销提成制度定稿》中的标准提成，该期间交楼前提成为561942.64元，交楼后提成为280971.32元。庭审中，高建公司提交了准许交付使用证，根据该使用证，涉案房屋于2019年6月准许交付，因此交楼前提成与交楼后提成均已经具备支付条件，高建公司应当向司生国支付。《福晟集团天津区域营销佣金提成管理办法》中规定调离本部门的，年终提成可以享受，未参与交房的不享受交楼提成，未到年终离职或交房前离职的，预留部分不发放。司生国2018年2月调离原部门，因此司生国可以获得2017年7月至2017年12月的年终佣金。司生国于2018年6月28日离职，且其并非主动离职，因此本院认定高建公司应当向司生国支付2018年1月的年终佣金。司生国2018年2月调离原部门，其未提交证据证实参与了交房工作，因此司生国不应获得2017年7月之后的交楼佣金。庭审中，双方均认可就司生国在本案中主张的提成，高建公司已经支付了74835.86元，故高建公司应当向司生国支付提成867473.263元（561942.64元+8938.39元+280971.32元+4469.195元+65897.47元+981.764元+18827.84元+280.504元－74835.86元）。司生国要求高建公司支付拖欠的2014、2015、2016、2017、2018年度年底额外双薪1029381元，高建公司认为福利制度于2015年8月生效，因此司生国要求高建公司支付2014年、2015年的年底双薪没有依据，也已经超过仲裁时效，2016年的年底双薪，司生国仲裁时未主张，不属于本案审理范围，2017年的年底奖金已经支付，因此无需支付，司生国2018年6月离职，工作未满一年，不具备支付2018年年底奖金的条件。年底双薪属于年终奖，属于劳动报酬的范围，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本案中司生国与高建公司的劳动关系自2018年6月28日终止，司生国于2018年8月2日申请仲裁，其请求未超过仲裁时效。关于年底双薪支付标准问题，司生国主张按照基本工资加提成的标准支付，高建公司对此不认可，表示应当以基本工资为标准发放，双方均认可对年底双薪的支付标准没有明确约定，在高建公司高级管理人员起诉高建公司的其他案件中，劳动者均是以基本工资作为计算年底双薪的标准，且本案司生国在仲裁阶段也是以基本工资作为计算年底双薪的标准，故本院认定年底双薪以基本工资为计算标准。根据高建公司的规定，年底双薪制度于2015年7月开始实行，故司生国要求高建公司支付2014年度年底双薪无事实依据，本院不予支持。高建公司主张2015年不具备发放年底双薪条件，因2015年高建公司的年底双薪制度已经实施，司生国基本工资为月薪83333元，故高建公司应当向司生国支付2015年度的年底双薪166666元。劳动合同纠纷案件适用仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，未经仲裁裁决的，人民法院不予处理，本案中司生国要求高建公司支付2016年度的年底双薪，因该请求未经过仲裁裁决，本案中本院不予处理。高建公司主张2017年的年底双薪已经支付，司生国认可已经收到了2017年度的年终奖，但表示年终奖与年底双薪不是同一概念，高建公司依照《福晟集团天津区域营销佣金提成管理办法》中的规定向司生国支付了2017年度的年终奖，但该办法并未明确年底双薪制度已经取消，因此高建公司仍应向司生国支付2017年度年底双薪166666元。因司生国与高建公司的劳动关系自2018年6月28日终止，故2018年度的年底双薪应当按照司生国实际工作时间占全年工作时间的比例发放，故高建公司应当向司生国支付2018年度的年底双薪81734.83元。综上，高建公司应当向司生国支付年底双薪415066.83元（166666元+166666元+81734.83元）。司生国要求高建公司支付激励奖金，因员工奖金激励方案并未实施，故司生国的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。司生国要求高建公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中司生国与高建公司的劳动合同到2017年5月31日到期，合同到期后，双方未签订劳动合同，司生国仍在高建公司工作，高建公司未提出异议，根据相关规定，视为双方订立无固定期限劳动合同，2018年6月，高建公司以合同到期不续签为由与司生国解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，高建公司应当向司生国支付赔偿金，因司生国的月工资高于天津市职工月平均工资的三倍，故赔偿金的计算标准应当为2017年天津市职工月平均工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中司生国主张五年的赔偿金，属于自由处分其民事权利行为，本院予以确认，故高建公司应当向司生国支付赔偿金168210元（5607元/月×3×5个月×2）。司生国要求高建公司支付2017年5月31日至2018年6月未签订劳动合同二倍工资补偿2200000元。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同双倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在倒逼用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。庭审中，高建公司提交了员工资料表，员工资料表为高建公司员工应聘与离职时填写的表格，司生国在员工资料表中总经理意见处签字确认，另外高建公司制定福利制度时，司生国也在相关制度上签字确认，虽然在上述资料中时任高建公司总经理的刘爱平也有签字，但司生国与刘爱平均在总经理意见处签字，可以确认司生国在高建公司日常人事和行政管理中具有一定的管理决定权，从司生国在员工资料表中签字确认的行为看，司生国对劳动者招录、离职等人事管理有一定审批权力，同时，司生国自认合同到期后，未向高建公司提出续签劳动合同，因此司生国未与高建公司签订书面劳动合同，自身存在过错，故其要求高建公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。司生国要求高建公司支付探亲假工资，根据高建公司的规定，探亲补助费用由员工填写报销单实报实销，本案中司生国未能提交证据证实存在未报销的探亲费用，故司生国要求高建公司支付探亲补助无事实依据，本院不予支持。司生国要求高建公司支付2018年度年休假工资，根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，司生国已经连续工作1年以上的，依照规定可以享受年休假，因司生国未提交证据证实其累计工作时间已经超过10年，因此2018年司生国应当享受年休假2天，司生国以月工资83333元为标准计算年休假工资，未超过法律规定，本院予以确认，因司生国正常工作期间的工资已经发放，故高建公司应当向司生国支付2018年度年休假工资15325.61元（83333元/月÷21.75天×2天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、天津高建团泊湖投资有限公司于本判决生效之日起五日内给付司生国2014年税后工资400000元、2015年12月至2016年5月税后工资487786.56元、提成867473.263元、年底双薪415066.83元、赔偿金168210元、年休假工资15325.61元，合计2353862.263元；二、驳回司生国的其他诉讼请求；三、驳回天津高建团泊湖投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由司生国负担10元，由天津高建团泊湖投资有限公司负担10元；保全费5000元，由天津高建团泊湖投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  许振洪审 判 员  周 新人民陪审员  郑永兰二〇一九年十二月三十日书 记 员  于学婷