广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初5200号 原告：覃龙，男，1994年9月15生，壮族，住址来宾市兴宾区，现住来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：江雪，广西桂来律师事务所律师。 被告：来宾市鑫达机动车检测有限责任公司，住所地：来宾市天然桥路与飞龙路交叉口西南角，统一社会信用代码：91451300348512525U。 法定代表人:麦长会,执行董事。 委托诉讼代理人：梁佳丽，广西万益（来宾）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石刚，广西万益（来宾）律师事务所实习律师。 原告覃龙与被告来宾市鑫达机动车检测有限责任公司（简称“鑫达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月26日受理后，依法适用简易程序，同年12月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人江雪、被告委托诉讼代理人梁佳丽、石刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告双方自2017年4月24日起至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付因未依法与原告签订劳动合同的二倍工资差额计29458元（2678元/月×11个月），诉讼中，变更诉讼为14个月；3.判决被告向原告支付年休假工资2460元；4.判决被告因违法解除与原告的劳动合同向原告支付赔偿金13390元(2.5个月×2678元/月×2)。 事实和理由：原告于2017年4月24日开始在被告公司上班，2017年6月1日签订《劳动合同》，期限一年，合同约定原告为引车员、检验员，每个月的工资报酬为2000元至3000元之间，此外，双方的劳动合同还对工作时间、休息休假、社保、合同的终止和解除等事项作出了具体的约定。第二次劳动合同于2018年6月1日签订，期限一年，于2019年5月31日期限届满，但被告公司继续留用原告工作，直到2019年9月4日才以劳动合同到期为由，单方决定解除双方劳动关系。 另外，原告在被告公司工作了两年四个月之久，被告公司从未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。被告单方决定解除与原告的劳动关系时，既未与原告协商，也不提前一个月时间通知，更没有向原告支付额外一个月工资的代通知金，但双方之间的劳动关系事实上已经于2019年9月4日解除。 被告公司上述行为，严重地违反了我国《劳动合同法》有关规定，侵犯了原告的合法权利，应承担相应的法律责任。为此，原告于2019年10月10日向来宾市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年11月20日作出的来劳人仲字[2019]第135号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方自2017年4月24日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付未休年休假工资2460元；三、被申请人向申请人支付经济赔偿金6695.38元；四、申请人的其他仲裁请求，不予支持。 原告认为，来宾市劳动争议仲裁委员会的第一、第二项裁决是正确的，但第三、第四项裁决是错误的，理由是：首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告发生过两次不及时签订劳动合同的违法行为，第一次虽然过了一年，但第二次的时间2019年6月1日起到2019年8月31日解除与原告劳动关系，到提起仲裁时的10月10日，并未超过仲裁时效期间。其次，2019年5月31日合同期满后，原告还在被告处上班，不管双方之间应当签订的是固定期限的还是无固定期限的，被告方均以解除或终止劳动合同关系，但其二倍工资的法定责任不能免除。再次，原告在仲裁请求是支付违法解除合同的赔偿金而不是经济补偿金，而仲裁裁决支付经济补偿金，不支持赔偿金，损害了原告的利益。 综上所述，为保护原告的合法权益，请依法判如所请。 被告口头辩称，1、要求支付没有依法签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据。已经超过诉讼时效，诉讼时效应当从2017年5月31日计算。请求2019年6月1日到8月31日期间的二倍工资差额没有法律依据，双方是按照原合同继续履行双方的权利义务，双方都没有存异议。 2、年休假没有事实和法律依据。从原告提供的考勤表记录当中可以看出，被告已经口头安排相应的年休假，不存在不予年休的事实前提。 3、原告所主张的违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，二倍赔偿金的前提条件没有成立。因此，请求法院驳回原告对被告的2、3、4项诉讼请求。对第1项诉讼请求也有异议，公司认可从2017年6月1日开始存在劳动关系的。 综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年4月24日，原告开始在被告处上班。2017年6月1日，原告与被告签订《劳动合同》，期限为一年，自2017年6月1日起至2018年5月31日止。原告从事引车员、检验员工作，工资报酬为2000元/月至3000元/月之间。2018年6月1日，原告与被告签订第二次《劳动合同》，期限为一年，自2018年6月1日起至2019年5月31日止。合同期限届满后，原告继续留在被告处工作。2019年9月4日被告以劳动合同期满向原告出具了《终止（解除）劳动合同证明》，解除双方的劳动关系。2018年8月份至2019年8月份的月工资为2141.82元(1937.45元+204.37元)、2422.13元、2427.84元、2443.34元、2609.46元、3104.78元、2360.95元、2378.03元、2548.43元、2581.59元、1292.9元、2280.6元，解除劳动关系前十二个月的平均工资为2382.65元。同时，双方劳动关系存续期间，被告未安排原告休年休假。 2019年10月10日，来宾市劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告请求裁决：1.被申请人（被告）与申请人（原告）自2017年4月24日起至2019年8月31日存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付工作期间未签劳动合同二倍工资差额29458元；3.被申请人向申请人支付应休未休年休假工资2460元；4.被申请人因违法解除劳动合同向申请人支付赔偿金13390元。同年11月20日仲裁委作出来劳人仲字（2019）第135号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方自2017年4月24日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付未休年休假工资2460元；三、被申请人向申请人支付经济赔偿金6695.38元；四、申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，于2019年11月25日向本院起诉，提出上述诉讼请求。 本案争议焦点：1.双方存在劳动关系期间是自何时起至2019年8月31日止；2.被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；3.被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；4.被告是否应向原告支付未休年休假工资。 本院认为，关于存在劳动关系期间的起止问题。原告主张从2017年4月24日至2019年8月31日期间存在劳动关系，现被告抗辩主张双方存在劳动关系时间是从2017年6月1日开始。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”现原告已经提交的《钉钉卡考勤记录》显示其于2017年4月24日到被告处工作并接受考勤管理，被告对该证据的真实性予以认可，而对于自己的主张未提供证据佐证，应由其承担不利后果。因此，本院确认原告与被告从2017年4月24日至2019年8月31日期间存在劳动关系。 关于未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，原告主张的2017年4月24日至2017年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额的已超过仲裁时效。而2019年5月31日双方劳动合同期满后未续签订，原告仍在被告处工作，同年9月4日被告以劳动合同已经到期，解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资即自2019年6月至8月工资差额6155.09元（2581.59元+1292.9元+2280.6元）。原告诉请超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于支付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。在劳动关系存续期间，被告在未与原告协商的情况下，终止（解除）劳动关系，违反了劳动合同法的规定，根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告在被告处工作年限为2年4个月，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金为11913.25元（2382.65元/月×2.5个月×2）。原告诉请超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资报酬的问题。原告在被告处连续工作已满2年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告可以享受带薪年休假5天/年，但直到双方劳动关系解除，被告仍未安排被告休带薪年休假，被告应当向原告支付2年共10天未休年休假工资报酬3286.41元（2382.65元/月÷21.75天×300%×10天），现原告请求被告向其支付未休年休假工资报酬2460元，系其对自身权利的处分，应予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、四十八条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告覃龙与被告来宾市鑫达机动车检测有限责任公司自2017年4月24日至2019年8月31日期间存在劳动关系； 二、被告来宾市鑫达机动车检测有限责任公司向原告覃龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额6155.09元； 三、被告来宾市鑫达机动车检测有限责任公司向原告覃龙支付违法解除劳动关系赔偿金11913.25元； 四、被告来宾市鑫达机动车检测有限责任公司向原告覃龙支付带薪年休假工资2460元。 上述债务，义务人应在本判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告来宾市鑫达机动车检测有限责任公司负担（于判决生效后七日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审判员  谭敬东 二〇一九年十二月二十五日 书记员  杨 丽 附：本判决引用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ……。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。