湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0984民初2783号原告(被告)：新华人寿保险股份有限公司孝感中心支公司。住所地，湖北省孝感市。负责人：余辉鸿，总经理。委托诉讼代理人：赵永芳，男，19XX年XX月XX日生，新华人寿保险股份有限公司孝感中心支公司员工。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：陈俊，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告（原告）：刘画梅，女，19XX年XX月XX日生，汉族，汉川市人，住汉川市。委托诉讼代理人：晏涛森，湖北弘愿律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：吴海燕，汉川市襄江法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。原告（被告）新华人寿保险股份有限公司孝感中心支公司（以下称新华保险孝感公司）与被告（原告）刘画梅劳动争议纠纷一案,本院于2018年8月2日立案受理后,被告（原告）刘画梅不服汉川市劳动人事争议仲裁委员会的同一裁决，于2018年8月7日向本院起诉原告（被告）新华保险孝感公司，双方互为原、被告。本院依法适用普通程序,将两案并案审理，于2018年11月13日和2019年12月26日两次公开开庭进行了审理。原告（被告）新华保险孝感公司的委托诉讼代理人赵永芳、陈俊,被告（原告）刘画梅及其委托诉讼代理人晏涛森到庭参加了第一次庭审活动。原告（被告）新华保险孝感公司的委托诉讼代理人赵永芳，被告（原告）刘画梅及其委托诉讼代理人吴海燕到庭参加了第二次庭审活动。本案现已审理终结。原告（被告）新华保险孝感公司向本院提出诉讼请求,要求判令:1、依法认定原、被告于2008年8月1日至2010年8月1日及2015年10月1日至今是委托代理关系，不存在劳动合同关系；2、原告（被告）新华保险孝感公司不应向被告（原告）刘画梅支付经济补偿金56178.80元；3、原告（被告）新华保险孝感公司不应向被告（原告）刘画梅支付年休假工资3099.52元；4、本案诉讼费由被告（原告）刘画梅负担。事实及理由：一、汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字[2018]第55号裁决书认定原、被告双方自2008年8月1日至2018年4月28日存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。原告（被告）新华保险孝感公司与被告（原告）刘画梅于2008年8月1日签订了续收业务人员委托合同书，约定双方于2008年8月1日至2010年8月1日为委托代理关系，不是劳动合同关系。2015年10月1日，双方执行的续收业务人员劳动关系终止后，被告（原告）刘画梅经考核不符合续签劳动合同的资格，被告（原告）刘画梅无法与原告（被告）新华保险孝感公司签订劳动合同，故2015年10月2日至今，双方仍然是委托代理关系。二、仲裁裁决认定原告（被告）新华保险孝感公司向被告（原告）刘画梅支付经济补偿金56178.8元，缺乏事实及法律依据。因原告（被告）新华保险孝感公司与被告（原告）刘画梅自2008年8月1日至2010年8月1日及2015年10月1日至今存在委托代理关系，不是劳动合同关系，双方解除委托代理关系依法不需要向被告（原告）刘画梅支付经济补偿金；被告（原告）刘画梅若主张解除劳动合同的经济补偿金，应在双方的劳动合同终止之日（2015年10月1日）起一年内主张，现在主张超出了法律关于诉讼时效的规定。三、仲裁裁决认定原告（被告）新华保险孝感公司向被告（原告）刘画梅支付年休假工资3099.52元没有事实及法律依据。根据原告（被告）新华保险孝感公司的相关规定，休年休假需要被告（原告）刘画梅申请，不申请则视为放弃，且不能累计。被告（原告）刘画梅没有申请休年休假，责任不在原告（被告）新华保险孝感公司。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，故向人民法院提出以上诉讼请求。被告（原告）刘画梅辩称,汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字[2018]第55号裁决书认定原、被告双方自2008年8月1日至2018年4月28日存在劳动关系的事实清楚，适用法律正确。原告（被告）新华保险孝感公司的全部诉讼请求，无事实和法律依据，请求人民法院驳回原告（被告）新华保险孝感公司的诉讼请求。被告（原告）刘画梅向本院提出诉讼请求，要求判令：1、认定被告（原告）刘画梅与原告（被告）新华保险孝感公司于2008年8月1日至2018年4月28日之间存在劳动关系；2、原告（被告）新华保险孝感公司向被告（原告）刘画梅支付未签劳动合同的双倍工资差额68397.89元；3、原告（被告）新华保险孝感公司向被告（原告）刘画梅支付经济补偿金62179.90元；4、原告（被告）新华保险孝感公司向被告（原告）刘画梅支付法定节假日加班工资6861.12元；5、原告（被告）新华保险孝感公司向被告（原告）刘画梅支付未休年休假工资47170.20元；6、原告（被告）新华保险孝感公司向被告（原告）刘画梅支付工作日加班工资19296.90元。第二次开庭时，增加了一项诉讼请求，7、由原告（被告）新华保险孝感公司向被告（原告）刘画梅支付应由原告（被告）新华保险孝感公司负担的养老保险费用19410.68元。事实及理由：被告（原告）刘画梅从2008年8月起到原告（被告）新华保险孝感公司工作，双方未签订劳动合同。被告（原告）刘画梅在职期间长年加班，从未依法休过年休假，原告（被告）新华保险孝感公司也未向被告（原告）刘画梅支付相应的加班工资，被告（原告）刘画梅因向原告（被告）新华保险孝感公司提出补缴社会保险、支付加班工资及年休假工资等合理要求未果，于2018年4月28日被迫离职。为维护被告（原告）刘画梅的合法权益，被告（原告）刘画梅向人民法院提出以上诉讼请求。原告（被告）新华保险孝感公司辩称，被告（原告）刘画梅的全部诉讼请求，无事实和法律依据，均应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证,对当事人无异议的证据,本院依法子以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告（被告）新华保险孝感公司提交的证据二中，签订日期为2008年8月1日的续收业务人员委托合同书，被告（原告）刘画梅对签名的真实性不予认可，并申请对被告（原告）刘画梅签名的笔迹真伪进行司法鉴定，双方委托的鉴定机构湖北三真司法鉴定中心以鉴定要求超出本机构技术条件或者鉴定能力为由，作出不予受理通知书，决定不予接受被告（原告）刘画梅对签名的真伪进行鉴定的申请。因无法鉴定被告（原告）刘画梅签名的真伪，该续收业务人员委托合同书的真实性无法查实，如双方是委托关系，原告（被告）新华保险孝感公司发放给被告（原告）刘画梅报酬的名称应是佣金，而原告（被告）新华保险孝感公司从2008年12月开始对被告（原告）刘画梅发放报酬名称为工资，原告（被告）新华保险孝感公司认为其与被告（原告）刘画梅于2008年8月1日至2010年8月1日之间为委托关系，与事实不符，本院对2008年的续收业务人员委托合同书，不予认可；2018年的续收业务人员委托合同书的真实性被告（原告）刘画梅予以认可，因双方在签订2018年的续收业务人员委托合同书前，被告（原告）刘画梅已提出辞职，该2018年的续收业务人员委托合同书与本案无关联性，本院不予采信；证据四、五、六中的管理办法等规章制度，原告（被告）新华保险孝感公司无证据证明向被告（原告）刘画梅进行了公示，上述证据均不能作为审理劳动争议案件的依据。被告（原告）刘画梅提交的证据二和五的真实性无法核实，不能证明被告（原告）刘画梅加班的事实；证据四中的银行交易明细单，由银行电脑系统自动生成，其真实性，本院予以采信；证据七，只能证明原告（被告）新华保险孝感公司向被告（原告）刘画梅发放工资的事实；证据九与本案无关联，本院不予采信。被告（原告）刘画梅在第二次开庭提交的养老保险单据，因被告（原告）刘画梅在本案仲裁时，未对养老保险提出请求，对养老保险的争议，被告（原告）刘画梅应先申请仲裁，该证据与本案无关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下：2008年8月1日起，被告（原告）刘画梅到原告（被告）新华保险孝感公司工作，负责原告（被告）新华保险孝感公司汉川区域营销服务部的督导工作。双方于2011年10月1日签订了续收业务人员劳动合同书。劳动合同的期限为固定期限，从2011年10月1日至2015年9月30日止。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，被告（原告）刘画梅仍然在原告（被告）新华保险孝感公司工作。原告（被告）新华保险孝感公司为被告（原告）刘画梅缴纳了从2009年11月至2015年11月的养老保险，对2015年12月起至2018年4月底的养老保险未予缴纳。2018年4月28日，被告（原告）刘画梅以原告（被告）新华保险孝感公司未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未签订劳动合同等事项为由，向原告（被告）新华保险孝感公司申请辞职。被告（原告）刘画梅因确认劳动关系、支付双倍工资、经济补偿金、加班工资及未休年休假工资等与原告（被告）新华保险孝感公司发生劳动争议，向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年7月18日作出川劳人仲案字[2018]第55号裁决书裁决：一、原告（被告）新华保险孝感公司与被告（原告）刘画梅之间自2008年8月1日至2018年4月28日期间存在劳动关系；二、原告（被告）新华保险孝感公司向被告（原告）刘画梅支付解除劳动关系的经济补偿金56178.8元；三、原告（被告）新华保险孝感公司向被告（原告）刘画梅支付未休年休假工资3099.52元；四、驳回被告（原告）刘画梅的其他仲裁请求。原告（被告）新华保险孝感公司和被告（原告）刘画梅均不服仲裁裁决，因此成讼。另查明,被告（原告）刘画梅离职前十二个月的月平均工资为6750元。被告（原告）刘画梅在工作期间，未申请休年休假。双方的劳动合同于2015年9月30日期满后，原告（被告）新华保险孝感公司曾要求与被告（原告）刘画梅签订委托合同，但被告（原告）刘画梅直到2018年5月9日才与原告（被告）新华保险孝感公司签订委托合同。被告（原告）刘画梅在原告（被告）新华保险孝感公司处工作时间为九年零九个月。本院认为:被告（原告）刘画梅自2008年8月1日到原告（被告）新华保险孝感公司上班时，从事原告（被告）新华保险孝感公司业务范围内的工作，服从原告（被告）新华保险孝感公司的管理，双方形成事实劳动关系。双方于2011年10月1日签订固定期限的劳动合同不违反法律规定，是当事人真实意思表示，本院认定该劳动合同合法有效。劳动合同于2015年9月30日期满后，双方未续签劳动合同，被告（原告）刘画梅仍在原告（被告）新华保险孝感公司处工作，虽然原告（被告）新华保险孝感公司曾提出签订委托合同，因被告（原告）刘画梅不同意，原告（被告）新华保险孝感公司也未提出异议，应视为双方同意按原劳动合同履行。2018年4月28日被告（原告）刘画梅提出辞职后，双方劳动关系终止。因此，本院认定原告（被告）新华保险孝感公司与被告（原告）刘画梅之间自2008年8月1日至2018年4月28日期间存在劳动关系。对被告（原告）刘画梅要求确认双方于2008年8月1日至2018年4月28日之间存在劳动关系请求，本院予以支持；原告（被告）新华保险孝感公司要求确认双方只于2011年10月1日至2015年9月30日存在劳动关系请求，本院不予采信。原告（被告）新华保险孝感公司从2015年11月起，未依法为被告（原告）刘画梅缴纳养老保险，被告（原告）刘画梅提出解除劳动合同，原告（被告）新华保险孝感公司应依法向被告（原告）刘画梅支付经济补偿金67500元（6750元/月×10个月）。原告（被告）新华保险孝感公司自被告（原告）刘画梅于2008年8月1日工作后一年内未与其签订劳动合同，被告（原告）刘画梅应在2009年8月1日起一年内主张双倍工资的请求，因原告（被告）新华保险孝感公司与被告（原告）刘画梅签订过劳动合同，且被告（原告）刘画梅未在法定期限内主张双倍工资的请求，对被告（原告）刘画梅要求原告（被告）新华保险孝感公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。被告（原告）刘画梅因未休年休假，汉川市劳动人事争议仲裁委员会确认原告（被告）新华保险孝感公司应向被告（原告）刘画梅支付6天未休年休假工资的意见，符合法律规定，本院予以认可，但该委员会工资计算标准有误，本院依法予以调整。被告（原告）刘画梅提交节假日和工作日加班的证据不充分，其要求原告（被告）新华保险孝感公司支付节假日和工作日加班工资的请求，本院不予支持。被告（原告）刘画梅要求原告（被告）新华保险孝感公司支付养老保险的请求，因其在劳动仲裁时就支付养老保险未提出请求，被告（原告）刘画梅可就该项请求向劳动争议仲裁部门另行申请仲裁。原告（被告）新华保险孝感公司的其他诉讼请求，均无法律和事实依据，本院均不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下：一、确认原告(被告)新华人寿保险股份有限公司孝感中心支公司与被告（原告）刘画梅之间自2008年8月1日至2018年4月28日期间存在劳动关系;二、原告(被告)新华人寿保险股份有限公司孝感中心支公司自本判决生效之日起三日内向被告（原告）刘画梅支付解除劳动关系的经济补偿金67500元，未休年休假工资3724元(6750元/月÷21.75天×6天×200%)，合计71224元。如果原告(被告)新华人寿保险股份有限公司孝感中心支公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告(被告)新华人寿保险股份有限公司孝感中心支公司和被告（原告）刘画梅的其他诉讼请求。本案件受理费20元,由原告(被告)新华人寿保险股份有限公司孝感中心支公司和被告（原告）刘画梅各负担10元。如不服本判决,可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  朱文涛人民陪审员  袁端阳人民陪审员  潘学文二〇一九年十二月二十七日书 记 员  张 玉附一：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议‘（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当病案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经过职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附二：有争议的证据原告（被告）新华保险孝感公司提交的有争议的证据：证据二，委托合同书2份、补充协议，拟证明被告（原告）刘画梅与原告（被告）新华保险公司签订《新华人寿保险股份有限公司续收业务人员委托合同书》，合同期限自2008年8月1日至2010年8月1日止，在此期间双方存在委托合同关系，并非劳动合同关系的事实；2018年5月9日，双方再次签订《新华人寿保险股份有限公司续收业务人员委托合同书》及《续收业务人员委托合同书补充协议》，合同期限自2018年5月9日至2020年5月9日止的事实；在上述委托合同关系存续期间，依照法律的规定和合同约定，原告（被告）新华保险公司不应为被告（原告）刘画梅缴纳社会保险及提供其他相关的待遇。证据四，关于印发《关于规范续收渠道队伍管理的若干规定（2015版）的通知、申请人职级变化情况、个人考核分析表，拟证明原告（被告）新华保险公司于2015年1月15日下发《关于〈关于规范续收渠道队伍管理的若干规定（2015版）〉》的事实；该规定对被告（原告）刘画梅的考核情况作出了明确的相关规定和程序；被告（原告）刘画梅的职级变化情况；被告（原告）刘画梅经考核不符合原告（被告）新华保险公司的相关要求，不属于与原告（被告）新华保险公司签订劳动合同的对象。证据五，新华人寿保险湖北分公司业务渠道销售人员工作时间管理办法（2015版），拟证明原告（被告）新华保险公司于2015年下发《新华保险湖北分公司业务渠道销售人员工作时间管理办法（2015版）》的事实；该办法对全体在职营销人员的出勤、迟到、旷到、年休假、节假日等具体事宜等均作出了相应的规定；该办法规定年休假需要被告（原告）刘画梅申请，不申请则视为放弃，且不能累计，本案中被告（原告）刘画梅并未申请年休假的事实。证据六，新华人寿保险湖北分公司续收渠道差勤管理办法（鄂保费部函【2017】18号）、考勤记录、打卡记录，拟证明原告（被告）新华保险公司下发《新华人寿保险湖北分公司续收渠道差勤管理办法》，对全体在职营销人员的出勤、迟到、早退、旷到、打卡等具体事宜等均作出了相应的规定；被告（原告）刘画梅上班时间均大约2小时，并未加班的事实；被告（原告）刘画梅自2018年6月份未打卡及考勤情况的事实。被告（原告）刘画梅提交的有争议的证据：证据二，社会保险参保缴费情况查询单，拟证明原告（被告）新华公司没有为被告（原告）刘画梅缴纳2008年8月至2009年10月及2015年12月至2018年4月的社会保险；证据四，银行交易明细清单，拟证明被告（原告）刘画梅每月劳动报酬；证据五，考勤表，拟证明被告（原告）刘画梅工作日加班天数、节假日加班天数；证据七，工资表，拟证明原告（被告）新华公司与被告（原告）刘画梅为劳动合同关系；证据九，续收基本法，拟证明被告（原告）刘画梅属于该证明里的续收督导专员，其该手册对其工资定位是内勤是定位，外勤是管理。补充证据：2008年8月1日至2009年养老保险的费用收据，由单位负担的部分19410.68元由单位负担。