湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初1799号原告:十堰即时达物流运营有限公司。住所地：湖北省十堰经济技术开发区。法定代表人：闫飞虎，该公司经理。委托诉讼代理人：汤军，男，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，签收法律文书等。被告：董刚，男，1984年10月13日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：张庆勇，十堰市郧阳区城关镇法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，调解，代领法律文书等。原告十堰即时达物流运营有限公司（以下简称即时达公司）与被告董刚劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告即时达公司的委托诉讼代理人汤军、被告董刚的委托诉讼代理人张庆勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告即时达公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告工资15075.56元、经济补偿金3000元、不支付加班费1931.03元，并判令被告返还超额的借支11136.51元。事实和理由：被告于2018年1月18日到原告处从事销售工作，因其工作能力有限，始终没有做成一笔业务，于2018年8月初起自动离职。被告在职期间月薪3000元，按实际出勤计算。截止被告离职，被告实际应得工资14777.49元，已发9385元，欠5392.49元。被告在职期间先后从公司财务借支27000元，报销10471元，尚欠16529元。借支与工资冲抵后，被告应返还超额的借支11136.51元。原告认为，被告自动离职，工作期间并未加班。被告主张不符合有关法律规定，原告不应支付被告加班费及经济补偿。另外，被告私开发票结走原告运费32918.6元，原告将另行主张。被告董刚辩称：董刚于2018年1月18日起在即时达公司工作，于2018年10月离职。即时达公司未给董刚办理社保，且拖欠工资。请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月18日，董刚入职即时达公司从事销售工作，双方签订了为期一年的书面劳动合同。即时达公司未给董刚缴纳社会保险。董刚的月工资标准为每月3000元。即时达公司从2018年2月开始拖欠董刚的工资。根据湖北畅驰新能源科技有限公司（即时达公司）2018年2月至2018年5月期间工资表显示，董刚上述期间的应发工资分别为2018年2月2520元、2018年3月3000元、2018年4月3000元、2018年5月2555.56元。仲裁审理阶段董刚曾陈述：2018年6月之后，董刚负责十堰城区有关超市送货，所以不能在即时达公司正常打卡。2018年11月9日，董刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。董刚的仲裁请求为：1.即时达公司向董刚支付拖欠的工资28500元，2.即时达公司向董刚支付劳动关系存续期间未依法办理缴纳的社会保险费用9372元，3.即时达公司支付董刚每周六加班费13517元，4.解除董刚与即时达公司之间的劳动关系，5.即时达公司向董刚支付解除劳动合同经济补偿3000元，6.即时达公司向董刚支付未及时足额支付劳动报酬加付赔偿金28215元，7.裁决将即时达公司纳入“黑名单”实施相应惩戒，8.将即时达公司的恶意欠薪行为交由公安机关、检察机关立案侦查。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月21日作出十劳人仲裁字【2019】第39号裁决书，裁决：1.董刚与即时达公司解除劳动关系，2.即时达公司支付董刚工资15075.56元（26075.56元－11000元）、经济补偿金3000元、加班费1931.03元（3000元／月÷21.75天×7天×200%），共计20006.59元，3.驳回董刚其他仲裁请求。上述裁决书于2019年4月2日送达给即时达公司，即时达公司不服上述裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。董刚未在法定期限内提起诉讼。另查明：即时达公司是湖北畅驰新能源科技有限公司独资子公司，两公司的法定代表人为同一自然人。本院认为：董刚在即时达公司工作期间，即时达公司应当及时足额向董刚支付工资。即时达公司拖欠董刚的工资应当予以支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即时达公司主张董刚自2018年8月初起自动离职，但该公司未能向本院提交相关证据予以证明，董刚对即时达公司的该项主张亦不予认可，本院对即时达公司的该项主张不予采信。董刚陈述其自2018年6月之后负责十堰城区有关超市送货，所以不能在即时达公司正常打卡。董刚2018年2月至2018年10月期间的应发工资共计26075.56元（2520＋3000＋3000＋2555.56＋3000×5）。根据即时达公司提交的董刚和该公司法定代表人闫飞虎2018年6月至2018年11月期间的微信聊天记录显示，董刚在上述期间向即时达公司法定代表人闫飞虎借款共计16700元，董刚对此虽有异议，却未能提交相关证据予以反驳。扣减董刚向即时达公司借支的上述16700元后，即时达公司还应当向董刚支付拖欠的工资9375.56元（26075.56－16700）。即时达公司拖欠董刚工资，且未依法为董刚缴纳社会保险，董刚主张即时达公司支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。即时达公司应当向董刚支付经济补偿金3000元。根据湖北畅驰新能源科技有限公司考勤表（加盖有即时达公司公章，即时达公司财务、人事等岗位人员亦签名确认）显示，董刚2018年2月休息日加班4天，2018年3月除调休外休息日加班5天，2018年4月休息日加班1天，2018年5月休息日加班1天。即时达公司主张董刚工作期间并未加班，本院不予采信。根据上述考勤表显示董刚2018年2月共休息13天（含春节法定节假日），其该月的休息休假权利通过调休方式得到了保障。董刚2018年2月至2018年5月期间的加班工资可按照7天计算，其上述期间的加班工资为1931.03元（3000÷21.75×7×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、解除原告十堰即时达物流运营有限公司与被告董刚之间的劳动关系；二、原告十堰即时达物流运营有限公司支付被告董刚工资9375.56元、经济补偿金3000元、加班费1931.03元；三、驳回原告十堰即时达物流运营有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告十堰即时达物流运营有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇一九年十二月三十一日书记员 陈方芳