广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初28329号原告：佛山市南海里水金雅致五金制品厂，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。投资人：蒋佑学。委托诉讼代理人：梁镇忠，系广东盈宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶剑辉，系广东盈宇律师事务所实习律师。被告：曹汉洪，男，1972年10月22日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，公民身份号码。委托诉讼代理人：江润凯，系广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈明全，系广东信广律师事务所律师。原告佛山市南海里水金雅致五金制品厂与被告曹汉洪劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日受理后，依法适用简易程序于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁镇忠、叶剑辉，被告的委托诉讼代理人陈明全均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。2019年8月6日，被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年8月12日受理，申请人请求：（1）确认申请人与被申请人于2015年7月1日至2019年7月31日存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2019年6月工资7500元和2019年7月工资7500元；（3）被申请人向申请人支付2015年7月1日至2019年7月31日期间应休未休年休假工资20689.66元；（4）被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金60000元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月24日作出佛南劳人仲案字〔2019〕3121号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2015年8月29日至2019年7月31日存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年7月工资7500元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年8月6日至2019年7月31日期间带薪年休假工资1245.98元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金30000元；（5）驳回申请人的其他诉讼请求。该裁决书中本委认定部分载明：“一、劳动关系及经济赔偿金问题。申请人主张由于被申请人拒绝为申请人参加社会保险，并威逼申请人签署同意不购买社保的声明书，但申请人不同意，被申请人便将申请人无理解雇，申请人实际工作至2019年7月31日，现要求被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金60000元。……本人认为申请人与被申请人双方于2019年7月31日解除劳动关系属于由被申请人提出经双方协商一致的情形，被申请人应向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金30000（7500×4）元。”3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决于2019年9月30日向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需向被告支付经济补偿金30000元；（2）原告无需向被告支付带薪年休假工资1245.98元；（3）原告只需向被告支付2019年7月工资4200元。4.原告的工作情况。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字〔2019〕3121号之非终局仲裁裁决确认原告与被告于2015年8月29日至2019年7月31日期间存在劳动关系，原、被告均没有对该项裁决内容提起诉讼，应视为双方服裁，本院予以确认。被告的工作岗位是模具工。5.原、被告签订劳动合同情况。双方签订了劳动合同，其中2019年3月1日双方签订的《佛山市南海区里水金雅致五金制品厂劳动合同》约定：被告的劳动期限从2019年3月1日起至2020年3月1日止，工作岗位是模具工，实行计时工资，正常工作时间工资是2500元/月，原告每月月底以银行卡转账形式支付被告上月工资；被告确认联系号码为135*****282，原告按照前述被告联系号码发送通知等信息予被告的，即视为原告已履行通知义务；《佛山市南海区里水金雅致五金制品厂厂纪厂规》为本合同附件，与本合同具有同等效力；被告必须遵守原告制定的各项规章制度等。2019年3月1日，被告签署《确认书》，该《确认书》的内容是：“本人已阅读并理解《佛山市南海区里水金雅致五金制品厂厂纪厂规》的全部内容，并保证严格遵守执行，在职期间如有违反的，本人愿接受佛山市南海区里水金雅致五金制品厂依照该厂纪厂规的相应条款进行处理”。6.《佛山市南海区里水金雅致五金制品厂厂纪厂规》规定：“未办理请假手续不到岗上班，或假期已届满不到岗上班的，均视为旷工。员工必须严格遵守本厂规厂纪的规定，员工连续旷工3天以上（包含3天）的，属于严重违反规章制度，本厂有权解除劳动关系，不作任何经济补偿或赔偿。本厂规厂纪从2019年1月1日起施行等”。7.被告的工资情况。原告向被告以银行转账的方式发放每月工资，一般当月发放上月工资。其中，原告向被告发放了2018年8月的工资是6770元、2018年12月的工资是4581元、2019年1月的工资是2252元、2019年2月的工资是2514元、2019年3月的工资是4691元、2019年4月的工资是4968元、2019年5月的工资是4968元、2019年6月的工资是4566元。原告至今未向被告发放2019年7月的工资。8.社保参保情况。被告向原告出具一份《声明》，载明：“被告请求原告同意被告自愿放弃购买社保的申请，因不购买社保造成的法律责任与经济损失，全部由被告承担，与原告无关。”后原告没有为被告参加社会保险。9.其他情况。原告是于2016年5月31日成立的个人独资企业，投资人是蒋佑学。2019年8月1日至2019年8月2日，原告全体工作人员均放假。被告向原告提交请假单，于2019年8月3日至2019年8月5日向原告请事假三天。2019年8月8日，原告向被告发送短信，内容如下：“被告于2019年8月6日至8月8日期间已经连续三天无故不上班，请被告在收到本通知后，于2019年8月9日回厂上班，否则，原告将按照相关法律及规章制度的规定对被告的旷工行为作出处理。”被告于当天以短信形式回复原告：“问题是金雅致无帮被告买社保。”2019年8月10日，原告再向被告发送短信，内容如下：“被告于2019年8月6日至8月9日期间连续旷工四天，已严重违反《佛山市南海区里水金雅致五金制品厂厂纪厂规》第十八条规定和劳动纪律，经原告研究，根据该厂纪厂规的规定，决定解除与被告的劳动关系，请被告收到本通知后，于2019年8月10日下午到原告处办理离职手续。”10.原告在诉讼中陈述：原告提供的有被告本人签名的声明是被告于2019年3月1日签署的。被告在诉讼中陈述：（1）被告离职的原因并非被告连续旷工三天，而是原告拒绝为被告参加社会保险，并威逼被告于2019年7月31日签署同意不购买社保的声明书，但被告不同意签署，原告就于2019年7月31日将被告非法解雇；且2019年8月6日被告作为申请人以原告作为被申请人已经向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，故不存在被告于2019年8月6日旷工的事实。（2）被告的工资构成实际上包括保底工资6000元/月和加班费及其他补贴，月平均工资为7500元。（3）从被告入职原告公司起至今，原告从未安排被告休年假，也未向被告支付年休假工资。（4）被告一直有向原告口头提出为被告购买社保，但未能提供证据予以证明。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的营业执照；2.被告的身份证；3.仲裁裁决书；4.《佛山市南海区里水金雅致五金制品厂劳动合同》；5.确认书、《佛山市南海里水金雅致五金制品厂厂纪厂规》、厂纪厂规公示图片；6.被告曹汉洪电话号码页面截图、原告向被告发送短信的截图、考勤表；7.2016年公告、2017年公告、2018年春节放假通知、2019年公告；8.声明；9.请假单。被告的质证意见如下：对证据1-2真实性无异议。对证据3真实性无异议，原告是否在法定期限内提起诉讼请求法院依法审查。对证据4有异议，该劳动合同是原告以空白空格的形式向被告提供，空白处的内容是原告后期为了应付本案自行填写，其中劳动合同约定的被告是按计时工资2500元/月不符合事实，实际上被告的保底工资是6000元/月，加上加班费及其他补贴，月平均是7500元。对证据5有异议，对证明内容有异议，被告从未收到原告的厂规厂纪，也不清楚其中的内容，厂规的制定程序也未经合法的程序产生，不应当作为证据使用；且被告不是因为连续旷工三天才离职而是因为原告没有为被告购买社保，被告在2019年8月6日已经提起仲裁，不存在被告从2019年8月6日起旷工的事实，被告在2019年7月31日已被原告非法解雇。对证据6中的被告曹汉洪电话号码页面截图、原告向被告发送短信的截图真实性无异议，对证明内容有异议，该证据能证明是因为原告没有为被告购买社保，才是被告被非法解雇的原因，且2019年8月8日的短信也是因为佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会受理了仲裁案件，原告得知后向被告发送该短信；对证据6考勤表有异议，原告于2019年7月31日非法解雇被告，之后也不存在考勤的事实。对证据7有异议，被告从未收到上述公告或通知，且每年春节放假被告的假期只有10天左右，并没有原告所说的20天，原告没有安排被告休年休假也没有支付带薪年休假工资。对证据8、9的真实性无异议，是被告本人签名，但对合法性、关联性和证明内容均不予认可。因声明的内容违反法律强制性规定而无效，且该声明是被告在2019年7月31日请假向原告提出在8月3日、4日、5日请假三天时，原告要求被告必须签署该声明才给予批假，被告当时是受到胁迫而签订，也不同意放弃购买社保，故在原告批了被告的请假后，被告就向原告提出为被告购买社保，双方因此发生争吵，原告在当天将被告非法解雇，后来就没有请假一事，更不存在被告从2019年8月6日开始旷工一事。被告举证如下：1.被告曹汉洪身份证；2.工作证、工资条、中国农业银行银行卡交易明细清单、中国银行交易流水明细清单。原告的质证意见如下：对证据1无异议；对证据2中的工作证无异议；对证据2中的工资条有异议，该工资条是被告自行制作的，没有原告盖章确认，无显示具体时间，故不予认可；对证据2中的明细清单的真实性无异议，根据该明细清单可计算出被告离职前十二个月的月平均工资为4317.75元，该证据也反映了原告有向被告发放春节假期的工资。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。本院认为，原告是否应向被告支付经济赔偿金或者经济补偿金，应围绕被告在提起劳动仲裁时主张的原告和被告双方解除劳动关系的理由是否成立进行认定。根据本院查明的事实，被告在提起劳动仲裁时主张双方解除劳动关系的原因是原告拒绝为被告参加社会保险，并威逼被告于2019年7月31日签署同意不购买社保的声明书，但被告不同意，原告便将被告非法解雇，故被告认为原告的行为属于违法与被告解除劳动关系的情形，应向被告支付经济赔偿金。但是被告未能提供充分有效的证据证明其在离职时或者离职前已经向原告提出为被告参加社会保险的请求，原告亦不确认原告在离职时已经向其明确提出上述请求，被告亦未能提供充分有效的证据证明原告胁迫其签订放弃购买社保的声明且存在违法解雇被告的情形，故原告根据被告签署的《声明》主张被告已同意放弃购买社保，本院予以支持。现被告离职后在2019年8月6日申请劳动仲裁时再以原告并未为被告缴纳社会保险费为由主张经济赔偿金，本院不予支持，故原告无需向被告支付经济补偿金30000元，原告的相关请求，本院予以支持。2.关于年休假工资差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。被告于2019年8月6日申请劳动仲裁，原告只对2017年8月6日至2019年7月31期间的工资支付台账负有保管义务。原告未能提供充分有效的证据证明其已安排被告休了上述期间的年休假及已发放上述期间的年休假工资，故原告应向被告支付上述期间的年休假工资。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告应向被告支付2017年8月6日至2019年7月31期间的年休假工资1245.98元，符合法律规定，本院予以采信，故原告应向被告支付2017年8月6日至2019年7月31期间的年休假工资1245.98元。原告请求无需向被告支付带薪年休假工资1245.98元，本院不予支持。3.关于工资问题。因原告和被告双方于2019年3月1日签订的《佛山市南海区里水金雅致五金制品厂劳动合同》约定：原告每月月底以银行卡转账形式支付被告上月工资，且被告未能提供证据证明在签订该份劳动合同前原告有通过其他方式向被告发放工资，故应以被告提供的工资银行流水核定被告离职前的月平均工资，并以此作为认定原告应向被告支付2019年7月份工资的依据。据此，被告在离职前的月平均工资是4413.75元[（6770元+4581元+2252元+2514元+4691元+4968元+4968元+4566元）÷8个月]，故原告应向被告支付2019年7月份的工资是4413.75元。原告请求只需向被告支付2019年7月份工资4200元，本院不予支持。被告辩称其离职前月平均工资是7500元，未能提供充分有效的证据证明，本院不予采纳。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海里水金雅致五金制品厂无需向曹汉洪支付经济补偿金30000元；二、佛山市南海里水金雅致五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年8月6日至2019年7月31期间的年休假工资1245.98元予曹汉洪；三、佛山市南海里水金雅致五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月的工资4413.75元予曹汉洪；四、驳回佛山市南海里水金雅致五金制品厂的其他诉讼请求。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇一九年十二月二十七日书记员  蔡 青