广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初8701号 原告：吴桂彩，女，1968年7月20日出生，壮族，住广西大新县。 委托诉讼代理人：林震，南宁市江南法律服务所法律服务工作者。 被告：南宁经济技术开发区市政环卫管理站，住所地南宁市星光大道**，统一社会信用代码124501007512209798。 法定代表人：樊孝虎。 委托诉讼代理人：蒋宇杰，广西昭亮律师事务所律师。 原告吴桂彩与被告南宁经济技术开发区市政环卫管理站(以下简称“环卫站”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案受理后，适用简易程序，于2019年11月15日公开开庭进行了审理。原告吴桂彩的委托诉讼代理人林震，被告南宁经济技术开发区市政环卫管理站的委托诉讼代理人蒋宇杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴桂彩向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告之间自2009年1月1日起到2018年7月31日之间存在劳动关系；二、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金60000元（3000元/月×10×2）；三、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原告自2009年1月1日起到被告处工作，从事环卫工一职，被告从2012年起与原告签订劳动合同，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2016年6月1日，被告才与原告签订无固定期限劳动合同，从2014年起原告工资为每月2800元，被告已为原告缴纳社会保险。2018年6月27日，被告突然以合同到期及原告到退休年龄为由，单方终止与原告之间劳动关系，原告多次与被告协商均不能改变其决定，原告合法权益受到侵害，双方劳动关系于2018年7月31日解除。原告认为，根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。现被告与原告均未出现《劳动合同法》中规定的情形，因为被告单方终止与原告之间劳动关系没有法律依据，属于违法解除劳动关系，应当支付原告赔偿金。 被告环卫站辩称，一、原告要求被告赔偿2009年1月1日至2016年6月1日期间的违法解除劳动关系赔偿金已经过了仲裁时效，原告的诉讼请求应被告驳回。二、原告与被告签订的《劳动合同书》第十条约定“有下列情形之一，本合同应即终止：1.本合同期限届满；2.乙方达到工人的法定退休条件的；3.法律、法规规定的其他情形。”原告已经达到工人的法定退休年龄，根据合同约定和法律规定，被告应与原告终止劳动关系，不是违法解除劳动合同，原告的诉讼请求应被告驳回。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项规定:“有下列情形之一的，劳动合同终止:(六)法律、行政法规规定的其他情形”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，该条规定了劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，因此，被告与原告终止劳动关系合法，不是违法解除劳动合同，原告的诉讼请求应被告驳回。四、原告属于编制外的工人，2016年与被告签订一份劳动合同，合同期限自2016年6月1日开始履行，至法定条件或本合同约定条件出现时终止履行，被告与原告终止劳动关系合法，不是违法解除劳动合同，原告的诉讼请求应被告驳回。五、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的有关问题的通知》(劳社部发(〔1999〕8号)第一点规定“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条第一项规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。目前，关于职工的法定退休年龄仍是执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。六、支付赔偿金或经济补偿金应当有法律依据，但原告无法找到任何一条法律支持其诉讼请求，原告的主张于法无据。 经审理查明，原告自2009年1月1日起进入被告处工作，从事环卫工一职，期间并未签订劳动合同。2016年6月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订一份无固定期限《劳动合同书》，劳动合同期限自2016年6月1日起算，合同约定了合同终止的情形之一为乙方达到法定退休条件。被告已为原告缴纳社会保险，原告主张工资为每月2800元。 另查明，2018年6月27日，被告南宁经济技术开发区市政环卫管理站向原告出具一份《员工退休通知书》，主要载明以下内容：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：男工人年满60岁，女工人年满50岁应该退休。经原告个人人事资料显示，原告的入职时间为2009年1月1日，劳动合同有效期限至法定条件出现，原告于2018年7月20日达到国家法定退休年龄50周岁。依照国家法律规定，原告的最后工作日为2018年7月31日，届时原告与被告的劳动合同将自行终止。 原告于2019年9月3日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认原告与被告之间自2009年1月1日起至2018年7月31日存在劳动关系；二、裁令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金60000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日以南劳人仲不字〔2019〕第505号不予受理通知书决定：对原告吴桂彩的仲裁申请不予受理。原告对仲裁裁决不服，于2019年10月14日向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告请求确认原告与被告之间自2009年1月1日至2018年7月31日之间是否存在劳动关系的问题，被告向原告出具的《员工退休通知书》已证明原告从2009年1月1日至2018年7月31日期间在被告处工作。因此，2009年1月1日至2018年7月31日期间，原告与被告之间存在劳动关系。 对于原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故吴桂彩与环卫站签订的无固定期限劳动合同因吴桂彩达到法定退休年龄终止依法有据，本院予以确认。故吴桂彩主张环卫站单方终止劳动关系属于违法解除于法无据，本院不予支持。环卫站已依法履行终止劳动关系的附随义务，故本案视为双方协商一致终止劳动关系更为符合本案客观实际。此外，对劳动关系解除或终止的原因，应由人民法院根据查明的事实依法认定，因吴桂彩主张的违法解除劳动合同经济赔偿金的计算标准为经济补偿金数额的两倍，即已涵盖经济补偿金数额部分，故本院根据前述认定的本案劳动关系终止的原因，认定环卫站应支付吴桂彩终止劳动关系经济补偿金，对吴桂彩主张的违法终止劳动合同经济赔偿金请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”关于工资标准，吴桂彩主张其工资为每月2800元，环卫站并未提出异议，故本院采信吴桂彩的主张。吴桂彩在环卫站处的劳动关系存续期间为2009年1月1日至2018年7月31日，工作年限为9年零7个月，终止劳动关系前十二个月的月平均工资为2800元，故环卫站应支付吴桂彩终止劳动关系经济补偿金28000元（2800元/月×10个月）。 关于被告主张“原告要求被告赔偿2009年1月1日至2016年6月1日期间的违法解除劳动关系赔偿金已经过了仲裁时效”的问题，被告向原告出具的《员工退休通知书》已证明原告从2009年1月1日至2018年7月31日期间在被告处工作，仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被告并未提交相应的证据证明其主张，应当承担相应的不利后果。故对被告的上述主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下: 一、2009年1月1日至2018年7月31日期间，原告吴桂彩与被告南宁经济技术开发区市政环卫管理站之间存在劳动关系； 二、被告南宁经济技术开发区市政环卫管理站向原告吴桂彩支付终止劳动关系经济补偿金28000元； 三、驳回原告吴桂彩的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案民事判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由被告南宁经济技术开发区市政环卫管理站负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费，汇款：南宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××28。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  裴永林 二〇一九年十二月二十八日 书记员  黄 玲