安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）皖0111民初18540号 原告（反诉被告）：安徽柏辰文化传媒有限责任公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区宿松路**云之谷财创中心**1201-1204，统一社会信用代码91340100MA2NYM5L0N。 法定代表人：朱坤，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王磊，北京市炜衡律师事务所律师； 委托诉讼代理人：汪池，北京市炜衡律师事务所实习律师。 被告（反诉原告）：王丹梅，女，1994年3月26日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：杨子强，安徽远致律师事务所律师。 原告（反诉被告）安徽柏辰文化传媒有限责任公司（下称柏辰文化公司）诉被告（反诉原告）王丹梅合同纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法进行审理。 原告（反诉被告）柏辰文化公司向本院提出诉讼请求： 1、被告（反诉原告）向原告（反诉被告）支付违约金43219.2元； 2、本案诉讼费用由被告（反诉原告）承担。 事实与理由：2018年11月8日，原、被告（反诉原告）签订《演艺经纪合同》，双方对权利、义务、违约责任等进行了约定。合同签订后，原告（反诉被告）投入巨大资金、人力等对被告（反诉原告）进行了推广，使得被告（反诉原告）很快具备了一定知名度，同时其个人也获得了较好的收益分配。2019年4月，被告（反诉原告）在未提前告知原告（反诉被告）情形下，突然停止直播，并向原告（反诉被告）提出书面解约。原告（反诉被告）认为，被告（反诉原告）的单方解约行为，违反了合同约定，依据双方约定，应支付违约金。原告（反诉被告）为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求依法判如所请。 被告（反诉原告）王丹梅辩称：柏辰文化公司诉讼请求没有事实依据，王丹梅已完全履行了案涉租赁合同中的义务，并无违约行为。首先，双方订立的《演艺经纪合同》，并无约定履行起止时间、合同的基本履行条件（如直播时长、礼物分成比例、工资构成比例），故即便王丹梅与公司对接人员告知有事休息一段时间直播的行为亦未违反《演艺经纪合同》约定：其次，根据合同第四条第二款约定：“出现以下情況的，乙方可以随时解除本协议。”故案涉合同已赋予王丹梅任意解除权，王丹梅任意时间解除案涉协议均不违反合同约定；再次，《解约申请》内容并非王丹梅真实意思表示，故属无效民事律行为。王丹梅签暑《解约申请》时，柏辰文化公司存在欺诈、胁迫行为，2019年5月8日晚柏辰文化公司将王丹梅移除钉钉，公司信群组，王丹梅故于2019年5月10日前往柏辰文化公司处洽谈，想了解为何被踢出公司以及讨要工资，无意解约。但被其工作人员隐瞒真相，告知王丹梅办理解约申请手续后才能进行流水结算，否则将不给付相应薪资，并谎称签署解约申请是公司程序要求。柏辰文化公司故意将王丹梅踢出公司并扣发工资，目的是为了使辟人提出主动辞职，王丹梅为讨要3月份基本工资及礼物分，被迫签订案涉《解约申请》，故其属无效民事法律行为；王丹梅没有实施单方解除案涉合同的行为，退一步讲，“申请解约”并非单方法律行为，仅为协商手段。故即便理解案涉《解约申请》是王丹梅向柏辰文化公司提出解除合同要约，但柏辰文化公司未向王丹梅发出解除合同承诺，其法律行为依然没有生效。如柏辰文化公司认为案涉合同已经解除，则明显基于双方解除要约——解除承诺而解除，符合合同法规定的合意解除之情形。综上所述，本案不能认定王丹梅单方解除案涉合同。柏辰文化公司所述不符合客观事实，且未就其主张进行举证，王丹梅并未对柏辰文化公司造成任何经济损失。王丹梅并非接受专业表演培训学习，亦无表演工作背景，柏辰文化公司并未依案涉合同第二条第一款对王丹梅履行包装、推广、培训等合同义务，且本案王丹梅没有提交证据证明其诉称的“投入巨大资金、人力进行推广”，柏辰文化公司提交的第三组证据《推广宣传记录（费用）、收益支付凭证》仅为柏辰文化公司对公账户“代发工资文件的总金额”，即公司对主播员工的工资开支，仅能证明王丹梅工资具体金额。综上所述，柏辰文化公司所述不符合客观事实，王丹梅没有对柏辰文化公司造成任何经济损失。柏辰文化公司存在违约行为，应依法向王丹梅给付3月、4月工资及扣发工资。王丹梅于2018年11月8日签署案涉合同，签署后双方对于工资比例及礼物分成通过微信协商为：1.每月直播满150小时则王丹梅享有2000元底薪，如每月播不满则不享有2000元底薪；2.礼物分成王丹梅获得百分之三十，柏辰文化公司与平台获得百分之七十，无论是否达到150小时都不影响礼物分成发放；3.在每月发放礼物分成时，柏辰文化公司扣发百分之三，在年底以年终奖形式一次性发放。王丹梅直播至2019年4月，在合同履行期间内柏辰文化公司共计发放过四次工资，分别为2019年1月8日发放2539.4元（2018年11月工资）、2019年2月14日发放5565.51元（2018年12月工资）、2019年3月8日发放6174.79元（2019年1月工资）、2019年4月8日发放126.7元（2019年2月工资）。2019年5月8日柏辰文化公司为绝大部分主播员工发放工资，但并未给王丹梅发放工资，也正因此王丹梅于2019年5月10日前往柏辰文化公司讨薪，并被签署案涉申请书。时至今日柏辰文化公司仍未给付王丹梅3月、4月工资，其行为违反合同约定，并严重侵害王丹梅合法权益，王丹梅将依法提起反诉或另行起诉维护合法权益。综上，王丹梅已经完全履行了合同义务，柏辰文化公司诉讼请求毫无事实依据，请求贵院查明事实，子以驳回。 反诉原告王丹梅（被告）向本院提出如下诉讼请求： 1、判令被反诉人依约给付反诉人工资人民币8045元； 2、本案诉讼费由被反诉人承担。 事实与理由：2018年11月8日，反诉人与被反诉人签订《演艺经纪合同》，双方通过微信约定：1.每月直播满150小时则反诉人享有2000元底薪，如每月播不满则不享有2000元底薪；2.礼物分成反诉人获得百分之三十，被反诉人与平台获得百分之七十，无论是否达到150小时都不影响礼物分成发放；3.被反诉人在每月向反诉人发放礼物分成时，被反诉人扣发百分之三，在年底以年终奖形式一次性发放。现被反诉人未依约给付反诉人3月工资人民币7000元及扣发礼物分成共计1045元，已构成违约。反诉人为维护其合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规之规定，特向贵院提起反诉，请予以支持反诉人诉请。 经审理查明：2018年11月8日，柏辰文化公司（甲方）与王丹梅（乙方）签订《演艺经纪合同》一份，约定：1、甲乙双方同意，进行独家排他性的演艺（娱乐）业经纪、管理、合作，乙方同意并委托甲方担任其经纪管理人，甲方接受乙方的委托，根据本协议的约定担任乙方的独家经纪管理人。2、本合同期限为3年，合作区域为全世界。3、甲乙双方的合作范围包括但不限于：电影、电视、网络等各种媒体；公开演唱演出及舞台的演出和拍摄制作；商业宣传，如：电视、报纸、电台、互联网等；出席参加的各类商务及公关活动；乙方的个人形象、肖像权、名誉权、著作权等权利的有大事务活动；公益活动、广告、形象代言；其它任何与演艺（表演、演出娱乐等）事项有关的商业及公活动。甲方独家代理和经纪乙方在上述3条款中所涉及各项内容的策、包装、培训、规划、安排、实施、对外合作、谈判签约、收益的获得、法律事务代理、行政顾问等业务以及对属于乙方的表演权、肖像权、著作权及其相邻权等派生的各种权益的使用和许可使用行使独家经纪代理。鉴于娱乐（演艺）行业的复杂性及飞速发展，不可能全部列举，如以上范固、内容存在疏漏之处或出现新的形式，乙方不得以所谓存在属于未约定内容而拒绝履约或与第三方进行合作；亦可视为，在合同期限内，乙方所有与通常理解下演艺（娱乐）行业有关的行为（事实）均被包含在合同范围内。乙方通过在此签署本协议向甲方进行一项不可撤销的特别授权。授权甲方代表（代理）乙方在任何与本合同履行有关的文件上签字，包括但不限于著作权许可、代言合同、演出合同、商业宜传合同等等。甲乙双方所签订的本协议为独家排他协议：乙方未经甲方书面允许，不得与除甲乙双方外任意第三方就本协议项下所涉及范围及内容进行任何形式上的合作，亦不得在未经甲方书面同意的前提下，自行行使和处置相关权利、进行业务安排及与第三方达成任何协议。可为第三方提供类似服务，并且有权以许可、授权和合作经营等方式与任意第三方共同享有和承担本协议项下甲方所有或部分权利和义务，但本经纪协议的整体转让不在此列。甲方有权在为乙方制定了整体规划，对本协议项下所规定范围内的所有业务合作方面全权独立地进行有关安排、规划和实施，甲方对此具有最终决策权，并获得相应收益；甲方有权派专人负责对乙方进行整体形象策划设计、相关培训，对乙方不利于本协议实施整体目标的言行和习惯进行提醒和建议；甲方有权了解与本协议实施有关的乙方心理、生理变化、目前现状、社会关系等资讯，并提出各种建议和相关安排。本协议期间，当甲方安排与任意第三方发生冲突的情况下，乙方必须优先首先服从甲方安排；甲方有权在乙方反本以任一条款规定的前提下、暂停或永久停止或不履行甲方任一或所有义为、并有要求乙方支付违约金、赔偿、直到解除合同。甲方应充分保障乙方的各项权益和促进收益的有效实现，完成乙方的全方位经业务；甲方在实施本协时、应依据乙方自身的个人特点度身定做有关经纪规划，在实施过程中、应充分尊重乙方自愿，友好协商，充分披露相关信息。乙方有权要求甲方严格依据合的所规定的目标、全面实施为自己进行的经纪业务，并且依据合同和收益的保护和收益方面的收取；乙方在甲方实施本协议的过程中，应享有参与权、知情权，并且有权向甲方提出合理的建议和意见。甲乙双方在本协议有效期内所进行的各项合作和活动而产生的所有收入，无论此项收入产生于本协议有效期内或之后。前述收入包括不退预付款、利润分成等。所有收入由甲方代收；甲乙双方确认，甲方为实施本协议而产生的日常开支、人力成本及为乙方所作的日常宣传推广等费用，该项费用作为成本列入扣除项目之列。收入在实际收到后应扣除甲方代表乙方或为乙方利益所实际支付的非常规费用。“非常规费用”是指该费用不属于扣除范围，但甲方为了乙方及其利益支付的费用，包括但不限于与乙方从事此项收益直接相关的交通、运输、通讯、法律服务、公关等费用。甲乙双方应将上述收入扣除上述项目后的余额按甲方所制定的分配方案进行分配。支付方式：甲方在每次实际收到款项并与支付方结算完毕后三十个工作日之内，将应付乙方金额按乙方指定付款方式付给乙方。经甲乙双方协商一致，可以变更或提前终止本协议。出现以下情况的，乙方可以随时解除本协议。在本协议期间，甲方在实际收到款项后，且双方均对款项支分成（扣除）达成书面一致意见后，迟延三个月以上未向乙方支付，经书面催告后仍不支付的。出现以下情况之一的，甲方可以随时解除本协议：乙方未遵守本协议任一条款及甲方为实施本协议而制定、规划安排或者甲方代表乙方对外签订的合约（文件）的；乙方违反本协议的独家排他特性，未经甲方书面允许，与第三方进行本协议规定范国内的任何方面或形式的合作的；乙方未向甲方披露真实和充分的个人资讯和相关情况（含本协议末尾乙方特别声明内容），致使甲方认为其已经严重影响本议的签署、履行或继续履行的……。任何一方违反本协议约定的事实即构成该方违约：除本协议另有规定外，违约方应向非违约方承担违约责任，补偿非违约方实际及可能承受或遭致的所有损失、责任、赔偿金或费用等内容。 上述合同签订后，王丹梅即至柏辰文化公司工作，柏辰文化公司于2019年1月8日向王丹梅通过银行转款支付2539.4元、2019年2月14日转款支付5565.51元、2019年3月8日转款支付6174.79元、2019年4月8日转款支付126.7元。后双方因款项支付产生纠纷，2019年5月10日经公安机关协商无果，后引起本案诉讼。 本院经审查认为：王丹梅至柏辰文化公司工作，约定每月工作时间进行约定，并对薪酬如何发放进行约定，双方的关系具有管理与被管理关系，应为《劳动法》调整的范畴，且同类型案件，当事人以系劳动争议为由向合肥市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，合肥市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会已于2019年12月6日立案受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告（反诉被告）与被告（反诉原告）之间纠纷应向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。现双方提起诉讼，依法应驳回起诉。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 一、驳回安徽柏辰文化传媒有限责任公司王丹梅的起诉； 二、驳回王丹梅的反诉。 本诉案件受理费人民币1065元，在本裁定生效后退回安徽柏辰文化传媒有限责任公司，反诉案件受理费人民币25元，在本裁定生效后退回王丹梅。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇一九年十二月二十二日 书记员  黄亚玲