广东省翁源县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0229民初1647号原告：黄珏，女，1994年8月21日出生，汉族，住址：广东省翁源县***************。被告：韶关密友碳酸钙有限公司地址：广东省韶关市翁源县*****。法定代表人：黄某1。原告黄珏与被告韶关密友碳酸钙有限公司（以下简称韶关密友公司）社会保险纠纷一案，本院2019年9月2日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告黄珏到庭参加了诉讼，被告韶关密友公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告黄珏向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判令被告支付44798.82元（从2014年1月起至2019年6月止，共66个月，按社保缴费基数每月678.77元计)；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告韶关密友碳酸钙有限公司于2013年11月间在翁源县*****成立。2014年1月3日被告以广告形式面向社会招工，同时广告载明凡被录用的员工在聘用期间可享受社会保险等福利，同时还享受法定的节假日休息。2014年1月8日原告通过报名面试被应聘到被告公司当出纳。从2014年1月份起至2019年6月份止，原告在被告单位工作服务了五年零六个月，任职期间，遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，积极工作，较好地完成公司交办的各项工作任务，每月工资是2500元。由于被告一直没有履行招工承诺及《劳动合同法》第三十八条第三条规定为原告购买社会保险，原告多次找被告协商，但被告均以公司经济困难为由而未能为原告缴纳社会保险，因为被告没有为原告购买社会保险，导致原告无法享受社会保险待遇，原告于2019年5月按相关规定以书面报告向被告申请并经同意辞职且办理了交接手续。由于被告违反与原告双方共同订立的劳动合同第十条，其行为直接侵害了原告的合法权益。根据国家《劳动合同法》的相关规定，现要求被告赔偿原告缴纳社会保险费44789.82元。综上所述，原告为维护自己的权益不受侵犯，特依据有关法律规定，向人民法院提起诉讼，望法院判如所请。原告为证明其所主张的事实，向本院提交了如下证据：1.劳动合同，以证明原告与被告于2014年1月8日至2019年6月30日存在劳动合同关系；2.原告离职证明，以证明原告于2019年6月30日的辞职是由于公司原因所造成的事实；3.翁源县社保缴费基数，以证明目前社会保险缴费的基数是678.77元/月；4.税务局情况说明，以证明被告因项目搁浅，所有人员已撤回其总部，已不能为原告办理社会保险导致原告无法享受社保待遇。被告韶关密友公司经本院合法传唤，无正当理由，逾期未到庭参加诉讼，亦未提交答辩状及证据。本院组织当事人当庭进行了举证。被告韶关密友公司未到庭参加诉讼，也未提交书面质证意见，视为其放弃举证、质证等权利，由此产生的不利法律后果由其自行承担。本院经审查认为，原告提交的四组证据均符合证据的真实性、合法性、关联性原则，应予以确认，作为认定案件事实的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月8日，原告黄珏入职被告韶关密友公司担任出纳，并签订了书面《劳动合同书》，合同期限自2014年1月8日至2019年12与31日，每月工资为2500元。2014年1月8日至2019年6月30日，原告黄珏在被告韶关密友公司工作期间，被告未按规定缴纳社会保险；2018年5月至2019年6月，被告韶关密友公司未发放原告黄珏工资。2019年6月30日，被告韶关密友公司同意原告黄珏因个人原因离职，解除与原告的劳动关系。2019年7月19日，黄珏（申请人）向翁源县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，主张其入职原告工厂的时间为2013年4月3日，并提出仲裁请求：一、被申请人（韶关密友碳酸钙有限公司）向申请人支付2018年5月至2019年6月的工资35000元；二、被申请人向申请人支付从2014年1月其实2019年6月止，每月补发678.77元共44798.82元给申请人购买社会保险；三、被申请人向申请人支付经济补偿金共5.5个月工资共13750元。2019年8月19日，翁源县劳动人事争议仲裁院作出裁决：一、被申请人韶关密友碳酸钙有限公司应于本项裁决生效之日起十日内，向申请人支付2018年5月至2019年6月工资35000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。翁源县劳动人事争议仲裁院作出裁决后，原告黄珏向法院申请执行第一项裁决内容，并已执行完毕。原告黄珏于2019年9月2日诉至本院，请求判令：一、请求人民法院依法判令被告支付44798.82元赔偿金（从2014年1月起至2019年6月止，共66个月，按社保缴费基数每月678.77元计)；二、本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，因被告韶关密友公司未到庭参加诉讼，调解无法进行。本院认为，本案是社会保险纠纷。原仲裁申请人黄珏申请仲裁的事项包括：一、被申请人（韶关密友碳酸钙有限公司）向申请人支付2018年5月至2019年6月的工资35000元；二、被申请人向申请人支付从2014年1月其实2019年6月止，每月补发678.77元共44798.82元给申请人购买社会保险；三、被申请人向申请人支付经济补偿金共5.5个月工资共13750元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，原告黄珏不服翁源县劳动人事争议仲裁院作出的裁决而诉至本院，导致整个仲裁裁决不发生法律效力，故本院对黄珏的三项仲裁请求进行审查。1、支付工资报酬问题。原告黄珏自2014年1月至2019年6月止在被告韶关密友碳酸钙有限公司上班，月工资2500元，被告未向原告发放2018年5月至2019年6月期间的工资，根据《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条的规定，被告应向原告支付该期间的工资35000元（2500元/月×14个月）。因原告对该项裁决并无异议，且已执行完毕，故本院对此不再作出处理。2、社会保险费赔偿问题。原告在被告公司工作期间，被告未按规定为原告缴纳社会保险。征缴社会保险费本是社保管理部门的职能，但根据翁源税务局出具的情况说明，证实由于被告公司搬迁原因，无法为原告补办社会保险手续，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，在原告无其他救济途径的情况下，应对本案社会保险赔偿进行审理。根据《社会保险费征缴暂行条例》第七条：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”及第十条“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费”的规定，原告要求被告赔偿2014年1月至2019年6月期间的社会保险费符合法律规定，本院予以支持。根据韶关市社会保险服务管理局翁源分局出具的翁源社保缴费基数，被告应赔偿给原告的社保缴费金额为44798.82元（678.77元/月×66个月）。3、经济补偿金问题。根据原告在仲裁时提交的离职证明显示，原告是因个人原因申请离职，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的规定，原告再要求经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。被告韶关密友公司经本院合法传唤后，无正当理由，逾期未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、质证等权利，由此产生的不利法律后果，由其自行承担。综上所述，根据《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告韶关密友碳酸钙有限公司在本判决发生法律效力后十日内向原告黄珏赔偿2014年1月至2019年6月期间的社会保险费44798.82元；二、驳回原告黄珏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告韶关密友碳酸钙有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  李 冰人民陪审员  朱秀兰人民陪审员  何萌凤二〇一九年十二月二十七日书 记 员  余智敏