广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0803民初1826号 原告：莫锡光，男，1984年3月2日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：秦锦涛，广西贵鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎毅源，广西贵鹏律师事务所实习律师。 被告：沛然制衣（贵港）有限公司。住所地：贵港市江南工业园工商联物业小区**厂房第一、第**。 法定代表人：王启光。 委托诉讼代理人：罗小娟（系被告公司员工），女，1985年1月21日出生，汉族，住贵港市港**。 原告莫锡光诉被告沛然制衣（贵港）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告莫锡光及其委托诉讼代理人秦锦涛、黎毅源，被告沛然制衣（贵港）有限公司的委托诉讼代理人罗小娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年8月1日至8月7日的工资582.45元；2、判决被告向原告支付2017年8月8日至2019午8月7日的加班费28512元；3、判决被告向原告支付应休未休年假工资3418元；4、判决被告向原告支付经济补偿金37176元。事实和理由：一、本案关于加班费的争议焦点在于对原告工资结构的认定，而原仲裁裁决并未查明原告的工资结构，系事实认定不清。原告的工资计算方式是标准月薪制，即原告在上满周一到周五正常上班时间8小时、固定延时加班3小时、周六固定加班9小时的情况下才能拿到约定的月薪4500元，并且只有在工作时间超过了上述的时间的情况下才会计发加班费。原仲裁裁决以被告计算加班费的方式符合《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》的规定为由采纳了被告对加班费计算方式的主张。然而，被告对计算加班费方式的主张是否合法与该主张是否客观真实是不同的概念，原仲裁裁决将二者混为一谈是偷换概念的逻辑错误，属于事实认定不清。二、原仲裁裁决对原告是否已放年假认定错误。从考勤表上可以看出，春节期间所放的假期是有薪假期，而不是年休假，原仲裁裁决将二者混同为一者，属于事实认定不清。三、原仲裁裁决关于经济补偿金的事实认定错误。原仲裁裁决对被告违法用工的事实视而不见，忽略被告未为原告足额缴纳社保、未足额向原告支付加班费等事实，属于严重的事实错误。被告的上班制度严重损害了原告的合法权益，原告被迫解除与被告的劳动关系，合法合理，被告应当依法向原告支付经济补偿金。 被告辩称，1、原告2019年8月工资数额没有异议，同意在本次诉讼中一并处理原告2019年8月1日至8月7日的工资问题，不需要经过仲裁程序。2、被告已依法支付原告2017年8月1日至2019年7月31日的加班工资。原、被告的劳动合同约定正常工作时间的工资1210元，2017年8月1日至2019年7月31日的加班工资均以此基数进行计算。根据广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发［2001］19号）第四条第一款规定：加班工资的计发基数原则上由企业自主确定，可以按职工当月或上月全部工资性剔除不合理部分（如物价津贴）作为基数，按一定百分比计发，也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加班计发基数不得低于当地最低工资标准折算的日（或小时）工资标准。3、每年被告在春节放假期间安排休5天的有薪年假。根据被告的公司制度，年休假按国家有关规定执行，一般情况下，依法可享有年休假的员工，征得员工同意后将年休假安排在春节放假时统一休假。若在春节放假时尚未休完本年度有薪假期的，可在春节后安排年休假，如12月31日前尚未休完本年度休假的，则按规定支付年休假工资报酬。4、原告诉请被告支付经济补偿金没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及第三十八条的规定，被告不存在劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情形，原告在未提前三十天书面通知用人单位的情况下单方面解除与被告的劳动关系，属自动离职。原告的突然离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和公司的规章制度，由此给被告造成的重大经济损失，被告保留向原告索赔的权利。 本院经审理认定事实如下： 原告于2012年2月8日进入被告处工作，岗位是机修部机修副主任，双方签订书面劳动合同，合同期限是2015年6月11日至2020年6月10日。工作期间，被告已为原告缴纳社会保险。劳动合同约定原告实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；工资报酬约定为计时工资，计时岗位工资是1210元/月。计时工资是按原告每周一至周五8小时正常工作时数计算工资，超过8小时工作加班2小时之内时数为固定加班时数，工作时间超过10小时后的加班是其他加班时数，周六加班是周六加班时数，周日加班是休息日加班时数。固定加班时数、其他加班时数的加班费按岗位工资150%支付，周六加班、休息日加班的加班费按岗位工资200%支付，法定节假日的工资支付按岗位工资300%支付。被告加班工资的计算基数为员工的计时岗位工资。根据该公司员工每月工资台账，原告2017年8月起计时岗位工资按1500元/月计算。被告每年按规定安排员工的带薪年休假5天，统一安排在当年的春节假前后，休假时会在厂区内张贴《放假通知》，年休假工资在春节后的下一个月支付。2019年8月8日，原告以“被告强制加班及未足额支付加班费，未足额缴纳社会保险费”为由，向被告提交《被迫解除劳动关系通知书》。2019年8月8日原告离开被告处。为此双方产生纠纷，原告向劳动仲裁委提起劳动争议仲裁申请，要求仲裁委依法裁决被告支付：1、2017年8月8日至2019年8月7日的加班工资28512元；3、应休未休年假工资3418元；4、经济补偿金37176元。劳动仲裁委作出港南劳人仲字[2019]第317号仲裁裁决书，裁决如下：驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院，提出上述诉请。 另查明，被告提供该公司员工每月工资台账的计时工资计算方法，原告2017年8月至2019年7月的加班详细情况统计如下： 原告2017年8月固定加班25小时，加班工资323.30元；周六加班17小时，加班工资293.10元。2017年9月固定加班8小时，加班工资103.40元；周六加班9小时，加班工资155.20元。2017年10月固定加班38小时，加班工资491.40元；周六加班22小时，加班工资379.30元。2017年11月固定加班53小时，加班工资685.30元；周六加班36小时，加班工资620.70元。2017年12月固定加班49小时，加班工资633.60元；其他加班0.5小时，加班工资6.50元；周六加班45小时，加班工资775.90元；休息日加班27小时，加班工资465.50元。2018年1月固定加班49小时，加班工资633.60元；周六加班36小时，加班工资620.70元；休息日加班14小时，加班工资241.40元。2018年2月固定加班60小时，加班工资775.90元；其他加班1小时，加班工资12.90元；周六加班36小时，加班工资620.70元；休息日加班9小时，加班工资155.20元。2018年3月固定加班52小时，加班工资672.40元；周六加班45小时，加班工资775.90元；休息日加班18小时，加班工资310.30元。2018年4月固定加班41小时，加班工资530.20元；周六加班36小时，加班工资620.70元；休息日加班22小时，加班工资379.30元。2018年5月固定加班44小时，加班工资569元；周六加班36小时，加班工资620.70元；休息日加班18小时，加班工资310.30元。2018年6月固定加班41小时，加班工资530.20元；其他加班1.5小时，加班工资19.40元；周六加班45小时，加班工资775.90元；休息日加班8.5小时，加班工资146.60元。2018年7月固定加班46小时，加班工资594.80元；周六加班36小时，加班工资620.70元；休息日加班9小时，加班工资25.90元。2018年8月固定加班46小时，加班工资594.80元；周六加班27小时，加班工资465.50元；休息日加班6小时，加班工资103.40元。2018年9月固定加班49小时，加班工资633.60元；其他加班2小时，加班工资25.90元；周六加班35小时，加班工资603.50元。2018年10月固定加班50小时，加班工资646.60元；其他加班2小时，加班工资25.90元；周六加班36小时，加班工资620.70元。2018年11月固定加班45小时，加班工资581.90元；其他加班0.5小时，加班工资6.50元；周六加班36小时，加班工资620.70元；休息日加班12.5小时，加班工资215.50元。2018年12月固定加班35.5小时，加班工资459.10元；周六加班45小时，加班工资775.90元；休息日加班20小时，加班工资344.80元。2019年1月固定加班43小时，加班工资556元；周六加班45小时，加班工资775.90元。2019年2月固定加班21.5小时，加班工资278元；周六加班27小时，加班工资465.50元。2019年3月固定加班38小时，加班工资491.40元；周六加班45小时，加班工资775.90元。2019年4月固定加班39.5小时，加班工资510.80元；周六加班27小时，加班工资465.50元。2019年5月固定加班40小时，加班工资517.20元；周六加班36小时，加班工资620.70元。2019年6月固定加班38小时，加班工资491.40元；周六加班36小时，加班工资620.70元。2019年7月固定加班38小时，加班工资491.40元。 又查明，《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发［2015］13号）：贵港市职工最低工资标准为每月1210元，从2015年1月起执行。《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发［2018］6号）：贵港市职工最低工资标准为每月1450元，从2018年2月1日起执行。 关于原告要求被告支付2019年8月1日至8月7日的工资的问题。本院认为，该项诉请虽在仲裁时并未经仲裁裁决，但庭审中原、被告明确表示同意在本案诉讼中一并处理该项诉请，且原、被告对2019年8月1日至8月7日的工资582.45元均无异议，故被告应当支付原告2019年8月1日至8月7日工资582.45元。 关于原告要求被告支付2017年8月8日至2019年8月7日的加班工资28512元的请求。被告认可原告2017年8月8日至2019年8月7日确实存在加班的事实。具体加班时数，原告表明以被告所提供的工资台账内的加班明细时数为准。在被告提供员工每月工资台账明细表中显示，被告的员工（包括原告）的固定加班时数、其他加班时数的加班费按岗位工资150%支付，周六加班、休息日加班的加班费按岗位工资200%支付，加班工资基数结算按员工岗位工资计发。而现原告认为加班费计发的基数应按员工的每月所领的实发工资为基数。根据广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发［2001］19号）第四条第一款规定“加班工资的计发基数原则上由企业自主确定，可以按职工当月或上月全部工资性剔除不合理部分（如物价津贴）作为基数，按一定百分比计发，也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加班计发基数不得低于当地最低工资标准折算的日（或小时）工资标准。”原告2017年8月至2019年7月的岗位工资为1500元。被告以原告的岗位工资作为支付原告加班费的计发基数，没有违反《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发［2001］19号）计发基数不得低于当地最低工资标准的规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于公司的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在本案中，被告支付原告的固定加班工资、其他加班工资按150%支付，周六、休息日加班工资按200%支付，没有违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。根据双方签订的劳动合同约定的工资报酬为计时工资，现原告每月领取的工资报酬包括加班费已足额发放。被告已支付原告加班费，现又要求支付，无法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付离职之日前两年应休未休年假工资3418元的请求。原告2012年2月8日入职被告处至2019年8月8日。对于2018、2019年度的应休未休年假，原告在被告处工作7年6个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天……”，原告2018、2019年的应休未休年休假应各为5天。被告提供的《2018年春节放假通知》《2019年春节放假通知》和《工资表（2017年8月-2019年7月）》中显示：被告员工2018年带薪年休假统一安排在2月19日至23日；2019年带薪年休假统一安排在2月4日、2月8日、2月11-13日。被告已按规定安排原告2018、2019年的带薪年休假各5天，并足额支付当月工资，现原告要求被告支付应休未休年假工资无事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金37176元的请求。原告自2012年2月8日入职被告处，双方签订有书面劳动合同。2019年8月8日，原告以“被告强制加班未足额支付加班费，未足额缴纳社会保险费”为由，向被告递交《被迫解除劳动关系通知书》，单方面解除与被告的劳动关系，并于当天离开被告处。自此之后原告一直未到公司上班，被告于2019年8月25日以邮寄的方式给原告寄出《自离通知书》，解除双方劳动关系。根据原告提交的贵港市社会保险局出具的《个人参加社会保险证明表》，被告已为原告依法缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，被告已依法为原告缴纳社会保险，不存在“可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的情形，原告在未提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下单方面解除与被告的劳动关系，属自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”原告的离职情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的的情形且不满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿的第一款规定。故原告的经济补偿请求没有法律依据，故本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发［2001］19号）的规定，判决如下： 一、被告沛然制衣（贵港）有限公司向原告莫锡光支付2019年8月1日至2019年8月7日的工资582.45元； 三、驳回原告莫锡光的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元（原告莫锡光已预交），由原告莫锡光负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇一九年十二月三十日 法官助理 廖子标 书 记 员 潘思倪