湖北省房县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0325民初1837号原告（被告）：张春艳，女，生于1987年2月21日，汉族，住湖北省房县。委托诉讼代理人：杨建伟，湖北长平律师事务所律师。委托代理权限：一般代理。被告（原告）：新华人寿保险股份有限公司湖北分公司，住所地：武汉市武昌区中北路**汉街总部国际****。统一社会信用代码：91420000726133240E。负责人：窦峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王景平，男，生于1987年10月10日，汉族，新华人寿保险股份有限公司湖北分公司员工，住湖北省郧县。代理权限：代为起诉、应诉，提起管辖异议，提起反诉或上诉，申请回避，代为调查取证、提交证据，参加庭审活动，发表代理意见，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解、执行，代为领取法律文书等。委托诉讼代理人：曹向红，湖北陵燕律师事务所律师。代理权限：代为起诉、应诉，提起管辖异议，提起反诉或上诉，申请回避，代为调查取证、提交证据，参加庭审活动，发表代理意见，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解、执行，代为领取法律文书等。原告（被告）张春艳诉被告（原告）新华人寿保险股份有限公司湖北分公司(以下简称湖北新华保险)劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序于2019年11月7日公开开庭进行了审理。因被告湖北新华保险也向十堰市茅箭区人民法院起诉，十堰市茅箭区人民法院裁定将该案移送本院，本院依法并案并适用简易程序，于2019年12月5日第二次开庭审理了本案。原告（被告）张春艳及其委托诉讼代理人杨建伟，被告（原告）湖北新华保险的委托诉讼代理人曹向红、王景平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张春艳向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12572.52元、赔偿金25145.04元；2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2015年12月原告到被告处工作，岗位为十堰中心支公司续期业务分部收费员，工作地点为房县。2017年3月27日，新华人寿保险股份有限公司发出通知，在全国范围内调整经营方式，将续收业务人员向个险渠道整合。2017年6月起，被告不断要求包括原告在内的续收渠道的职工解除劳动合同，转换为保险代理关系，否则降低劳动报酬、提高劳动强度、限制跳槽等。2018年1月13日下午，十堰中心支公司总经理于学民到房县对包括原告在内的续收渠道的职工进行威逼、利诱，随后将大门关上，不解除劳动合同不让职工离开。原告虽不愿意，但无奈地接受。被告出示的《解除（终止）劳动合同证明书》显示，解除时间为2017年12月31日。原告2017年的月平均工资为5029.01元。被告的解除劳动合同行为违反《劳动合同法》的规定。为此，具状起诉。被告（原告）湖北新华保险针对张春艳的起诉辩称：张春艳已于2017年11月24日自动离职，所以其不属于本案劳动争议范围，请求驳回张春艳的起诉。被告（原告）湖北新华保险起诉称，原被告双方劳动关系的解除属于被告因个人原因主动向原告提出辞职并自愿与原告签订《员工离职审批表》，依据《员工离职审批表》，张春艳因“在别家单位已签订劳动合同”2017年11月24日申请离职，薪资结算至2017年11月30日，该审批表经部门人管、部门负责人审批通过，且有张春艳本人签字确认，双方劳动关系已于2017年11月30日解除。根据《劳动合同法》的规定，原告无义务向被告支付经济补偿金。请求判令原告无须向张春艳支付经济补偿金。原告（被告）张春艳对湖北新华保险的起诉答辩意见同张春艳作为原告的陈述意见。本院经审理认定事实如下：张春艳于2016年11月1日进入湖北新华保险工作并签订劳动合同，入职后工作地点为房县，从事续收服务及保险销售相关工作。2017年3月37日，湖北新华保险所属总公司新华人寿保险股份有限公司印发《续收业务人员整合方案》，调整经营方式、战略转型，在全国范围内将续收业务人员向个险渠道整合，整合时间为2017年4月1日-2017年12月31日。2018年1月1日，张春艳与湖北新华保险签订《个人业务保险营销员委托合同》。湖北新华保险在2018年8月11日向张春艳出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书上载明了双方于2017年12月31日解除劳动关系。2019年张春艳向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁决湖北新华保险支付张春艳经济补偿金13490.52元。张春艳、湖北新华保险均不服仲裁裁决，遂引起诉讼。原告提交的2017年收入明细清单显示，张春艳在2017年解除劳动合同前12个月平均税后工资收入为4827.36元。庭审中，湖北新华保险向本院提交了《员工离职审批表》和《离职手续办理流转单》，为证实张春艳已经于2017年11月24日自动离职。这两张表上均有张春艳的亲笔签名。在《员工离职审批表》中，人管部分负责人批注了“劳动转委托”字样。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。关于张春艳是否属于自动离职问题。根据湖北新华保险提交的《员工离职审批表》和《离职手续办理流转单》中，湖北新华保险人管部分负责人批准的“劳动转委托”字样，再结合湖北新华保险出具的《解除劳动合同证明书》中证实的双方劳动关系解除时间和2018年1月1日双方签订的《个人业务保险营销员委托合同》，可以推定张春艳并不属于自动离职，而是2017年3月37日湖北新华保险所属总公司新华人寿保险股份有限公司印发《续收业务人员整合方案》并进行宣传后，湖北新华保险基于转变经营方式的需要提出解除劳动关系，张春艳、湖北新华保险于2017年12月31日协商一致后解除了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”张春艳于2016年11月1日与湖北新华保险签订劳动合同，故湖北新华保险应以张春艳2017年月平均工资4827.36元为标准按一个半月支付张春艳经济补偿金7241.04元。由于双方是协商一致解除劳动合同，故张春艳要求湖北新华保险按经济补偿金的两倍支付赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款之规定，判决如下：一、被告（原告）新华人寿保险股份有限公司湖北分公司于判决生效之日起十日内向原告（被告）张春艳支付经济补偿金7241.04元。二、驳回原告（被告）张春艳的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）新华人寿保险股份有限公司湖北分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由张春艳、新华人寿保险股份有限公司湖北分公司各自负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日计算。审判员  张晓哲二〇一九年十二月二十七日书记员  孟奕悦附：本案适用的相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。