广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初5080号 原告：广西合丰能源开发有限公司。住所地：广西合山市里兰原生活公司办公大楼。统一社会信用代码：91451381768908489J。 法定代表人：李伟，董事长。 委托诉讼代理人：蓝同茂，广西华尚（百色）律师事务所律师。 被告：滚中华，男，侗族，1956年10月4日出生，住址广西合山市。 委托诉讼代理人：蓝冠森，合山市法律服务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：莫宣文，合山市法律服务中心法律工作者， 原告广西合丰能源开发有限公司诉被告滚中华劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日受理后，依法适用简易程序，同年12月20日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蓝同茂、被告委托诉讼代理人蓝冠森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告自2015年5月1日起不存在劳动关系；2.判决原告无须向被告支付待岗生活费19360元；3.在诉讼过程中，增加诉讼请求:判决原告无须向被告支付2015年1月至2月劳动报酬3467元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：兴劳人仲字(2019)第93-1号、第93-2号仲裁裁决书，存在事实认定及适用法律错误。理由是：一、平阳一号井姜村斜井在2014年后长期处于停工停产状态，双方经协商一致，同意从2015年1月1日起解除劳动关系，被告也签收了《关于解除滚中华劳动关系的通知》及《解除劳动关系证明书》（下简称《通知》、《证明书》），原告并不存在胁迫被告签字同意解除劳动关系的行为，解除劳动关系是双方的真实意思表示，《通知》及《证明书》应认定为合法有效，因此，原告与被告自2015年1月1日起已解除劳动关系。同时被告在2018年已领取解除劳动合同经济补偿金2858.75元，计算年限为2013年11月1日-2014年12月31日，表明被告不但认可双方已经解除劳动关系，且认可解除的时间是从2015年1月起。仲裁委裁决原告与被告自2016年11月1日起解除劳动关系，属认定事实错误。二、原告与被告从2015年1月起已解除劳动关系，故不应向被告支付待岗生活费。仲裁委裁决支付待岗期间的生活费，裁决不公。三、被告的仲裁申请已超过时效。综上，为维护原告的合法权益，请求法院支持原告诉求。 被告口头辩称，一、解除合同无效。理由如下：1、该解除合同不是正常的解除劳动合同关系，是在特殊情况下形成的解除劳动合同。2、不是用人单位解除的劳动合同。3、解除劳动合同中仍在工作当中，解除合同的文件是不符合法律规定的。4、解除合同时间与实际解除合同时间不相符。有的是2014年，有的是2015年，大部分的解除合同时间实际签发的是2018年11月，这些不正常的解除合同是无效合同。二、原告的各项诉讼请求无事实依据和法律依据。被告和原告的劳动争议案件经仲裁委员会依法审理、核实，有充分的证据证明被告的劳动报酬属于合理性的支付。且审理过程中程序合法，认定事实清楚，裁决合法有效。三、无效合同的解除证明劳动关系没有终止，依法享有各项报酬的权利，不存在时效关系。四、原告在用人期间不依法缴纳各项保险费，裁决终止劳动合同关系后，不能享受合法权益，应该由用人单位支付。特别是被告的失业金，依法规定应由用人单位支付双倍的赔偿金。仲裁裁决是合理的。 本院经审理认定事实如下：2013年11月，原告与被告建立劳动关系，双方劳动关系存续期间，原告长期拖欠被告的劳动报酬。现尚拖欠被告2015年1月份工资1800元、2月份工资1667元，共计3467元未支付，也未依法为被告缴纳各项社会保险。2015年3月，因矿井停工，原告通知被告待岗至今，原告未支付被告待岗期间的生活费。 兴劳人仲字（2015）第46号仲裁裁决：原告向被告支付2013年11月至2014年12月尚拖欠的劳动报酬8674元。2016年10月被告已到退休年龄。 2019年8月22日，被告向兴宾仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、双方自2016年11月1日起解除劳动关系；2、支付待岗期间的生活费19602元；3、支付2015年1月至2月劳动报酬3467元。同年10月21日仲裁委分别作出（2019）第93-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、申请人（被告）与被申请人（原告）自2016年11月1日起解除劳动关系;二、被申请人支付申请人待岗期间生活费19360元；（2019）第93-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：被申请人支付申请人2015年1月至2月劳动报酬3467元。原告不服仲裁裁决，向本院起诉，提出上述诉讼请求。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，本院按照非终局裁决处理即一并审理。庭审中，原告认可姜村斜井劳字（2015）1号《通知》及《证明书》是2015年1月1日作出，2018年11月份由被告签字。被告亦认可2018年11月份其在该《通知》及《证明书》上签名，因为不签字原告就不支付拖欠的工资等款项，但不认可双方在2015年1月1日已解除劳动关系。 本案争议焦点：劳动关系解除时间、诉讼时效问题及是否应支付待岗期间生活费、劳动报酬。 本院认为，关于劳动关系解除时间问题。2013年11月原、被告建立劳动关系，2015年3月因矿井停工，原告通知被告待岗至今，未支付被告待岗期间的生活费、亦未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险。原告虽提供了有被告签名的解除劳动关系证明书，但并非是双方协商一致，而是原告的单方意愿，同时原告为达到其目的而采取有利于其公司的解除方式即要求被告在《通知》及《证明书》上签名后则支付尚欠的劳动报酬等款项，并非是被告的真实意思表示。故原告签发的《通知》及《证明书》无效。况且，被告提供的证据2015年1月至2月份工资表，该表显示系原告的财务人员制作并经复核和审批等程序，说明被告在该时间段仍然在原告处工作的事实，而原告却未能提供属于其公司掌握管理的证据予以佐证，应由其承担不利后果。因此，原告主张双方于2015年1月1日解除劳动关系，是双方的合意，事实不清，证据不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同。据此，本院确认从被告向仲裁委提出仲裁申请要求自2016年11月1日起，双方劳动关系解除。 关于诉讼时效问题。2015年3月起，被告一直处在待岗中，系原告原因而非被告个人原因造成。依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第二十四条第二款的规定：超过一个工资支付周期，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。支付生活费并非是惩罚性质，不适用一年仲裁时效。因此，原告主张被告诉请已过诉讼时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。 依上所述，原告主张不需向被告支付待岗期间生活费、劳动报酬，均没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，1、原告应当支付被告待岗期间的生活费。根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2015）13号）的规定，2015年1月至2018年1月，来宾市最低工资标准为1210元/月。因被告已到退休年龄及其的申请，双方劳动关系已于2016年11月（终止）解除。因此，原告应当向被告支付2015年3月至2016年10月待岗期间的生活费19360元（1210元/月×80%×20个月）。 2、双方劳动关系存续期间，原告尚拖欠被告的劳动报酬未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告应当向被告支付尚拖欠的2015年1月至2月份的劳动报酬3467元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条的规定，判决如下： 一、自2016年11月1日起，原告广西合丰能源开发有限公司与被告滚中华劳动关系（终止）解除； 二、原告广西合丰能源开发有限公司向被告滚中华支付2015年1月至2月份的劳动报酬3467元； 三、原告广西合丰能源开发有限公司向被告滚中华支付待岗期间的生活费19360元； 四、驳回原告广西合丰能源开发有限公司的诉讼请求。 上述债务，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告广西合丰能源开发有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审判员  谭敬东 二〇一九年十二月二十六日 书记员  杨 丽 附：本判决引用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …………。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……。