河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0223民初4083号 原告：李春武，男，1968年12月17日出生，汉族，住迁安市。 原告：刘立富，男，1987年1月4日出生，汉族，住滦州市。 原告：张秀清，男，1966年9月11日出生，汉族，住滦州市。 原告：俞成，男，1952年11月9日出生，汉族，住秦皇岛市卢龙县。 原告：刘利安，男，1970年7月9日出生，汉族，住滦州市。 原告：田会，男，1965年6月29日出生，汉族，住滦州市。 原告：王金，男，1958年11月14日出生，汉族，住迁安市。 原告：郑广军，男，1960年4月23日出生，汉族，住滦州市。 原告：刘井高，男，1963年11月25日出生，汉族，住滦州市。 原告：王景成，男，1956年9月5日出生，汉族，住唐山市路**。 原告：王建新，男，1978年4月29日出生，汉族，住唐山市滦州市。 原告：姚廷忠，男，1957年8月28日出生，汉族，住滦州市。 原告：王满，男，1959年1月25日出生，汉族，住迁安市。 以上十三位原告共同委托诉讼代理人：李榛，女，河北日月新律师事务所律师，特别代理。 以上十三位原告共同委托诉讼代理人：张宝一，男，河北日月新律师事务所律师，特别代理。 被告：唐山金古月实业有限公司，住所地唐山市高新区荣华道北侧。 法定代表人：胡智学，该公司董事长。 原告田会、王金、郑广军、刘井高、王景成、王建新、姚廷忠、王满、李春武、刘立富、张秀清、俞成、刘利安与被告唐山金古月实业有限公司（以下简称“金古月公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告田会、王金、郑广军、刘井高、王景成、王建新、姚廷忠、王满、李春武、刘立富、张秀清、俞成、刘利安十三人共同委托诉讼代理人李榛、原告王景成、刘利安、被告唐山金古月实业有限公司法定代表人胡智学均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 田会、王金、郑广军、刘井高、王景成、王建新、姚廷忠、王满、李春武、刘立富、张秀清、俞成、刘利安，共十三位原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给付原告工资共计1843620元；2.判令被告承担诉讼费用。事实和理由：原告在2015年至2019年间在被告处工作，分别与被告签订了劳动合同，工作岗位与工作地点由被告指定，因要作岗位不同工资待遇不同，自劳动合同签订后至2019年9月份。由于被告资金紧张，拖欠原告工资一直未支付。期间，原告多次前去催要，被告以资金不足为由拒不支付原告工资，被告拖欠原告工资共计1843620元。为维护原告的合法权益，原告向法院提出诉讼，恳请法院判如所请。 唐山金古月实业有限公司辩称，我公司放弃答辩期要求同意今天开庭，公司因唐山金古月国际绿色产品物流港工程设立工程指挥部，任命王景成为公司副总，负责该工程。2015年至2019年期间涉及该工程工作上是由王景成负责，其他我不清楚，原告所涉岗位事务及聘用均是王景成安排，李春武开车我知道，工地总负责人是王景成，工资具体发放情况我也不知道。具体的工资数额根据王景成提供的材料进行核算证实。 各原告为证实自己的主张，向本院提供了如下证据： 1.身份证复印件，用于证明原告身份； 2.企业信用信息公示报告，用于证明企业信息； 3.滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、送达回证，用于证明13位原告将诉求已经过劳动仲裁，并在法定期间内起诉； 4.结算审核报告、劳动合同，用于证明13位原告在被告公司所担任的职务，工作期间、工资标准及拖欠工资数额； 5.被告公司为王景成出具的授权委托书，证明2015年8月19日被告公司授权王景成为公司代理人，负责国际绿包产品物流港项目的预算、结算、工程审计、诉讼等工作，并有权与唐山中元工程造价咨询事务所有限公司签订合同（因原件存放于唐山中元工程造价咨询事务所有限公司，提交的是复印件，加盖了该公司的印章）； 6.建设工程造价咨询合同，用于证明唐山中元工程造价咨询事务所有限公司系依据合同对本案原告的工资出具计算审核报告（提交的是复印件，合同原件由唐山中元工程造价咨询事务所有限公司保存）； 7.任命书，用于证明被告唐山金古月实业有限公司于2015年3月1日任命王景成为该公司副总，负责唐山金古月国际绿色产品物流港工程。 上述原告方向本院提供的证据符合证据的真实性、合法性和关联性要求，合法有效，本院对上述证据的证明效力予以确认。 本院经审理认定事实如下：唐山金古月实业有限公司是依法成立的用人单位。2015年3月1日，唐山金古月实业有限公司任命原告王景成为该公司副总，负责公司唐山金古月国际绿色产品物流港工程。对于该事实原、被告双方无争议，本院予以确认。 十三名原告在被告唐山金古月实业有限公司名下唐山金古月国际绿色产品物流港工程项目处工作，具体从事岗位及工作时间、工资标准如下： 1.王景成自2015年3月1日在公司上班至今，起诉要求工资支付至2019年9月底，唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部负责整个工程运营，工资标准每月15000元，自带交通车辆，与被告唐山金古月实业有限公司签订了劳动合同。 2.刘利安自2015年7月在公司上班至今，起诉要求工资支付至2019年9月，唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部技术负责人，负责工程量审核和预算，工资标准每月8000元，与被告唐山金古月实业有限公司签订了劳动合同。 3.李春武自2015年7月1日在公司上班至今，起诉要求工资支付至2019年9月，在唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部任司机，工资标准每月6000元，与被告唐山金古月实业有限公司签订了劳动合同。 4.张秀清自2017年10月在公司上班至今，起诉要求工资支付至2019年12月，在唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部负责警卫工作，工资标准每月2200元，后由唐山金古月国际绿色产品物流港工程指挥部与他补签了劳动合同。 5.姚廷忠自2016年7月在公司上班，工作至2018年12月离开公司，在唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部负责警卫工作，工资标准每月2200元，与被告唐山金古月实业有限公司签订了劳动合同。 6.田会自2015年8月在公司上班，工作至2016年1月离开公司，在唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部做饭买菜，工资标准每月2400元，与被告唐山金古月实业有限公司签订了劳动合同。 7.俞成自2017年10月份在公司上班，起诉要求工资支付至2019年12月，在唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部作警卫工作，工资标准每月2200元，后由唐山金古月国际绿色产品物流港工程指挥部与他补签了劳动合同。 8.郑广军自2015年7月在公司上班，2016年6月离开公司，在唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部作负责工程预算，工资标准每月7000元，与被告唐山金古月实业有限公司签订了劳动合同。 9.王满实际上班期间为自2017年1月在公司上班，到2017年9月离开公司，在唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部作负责警卫工作，工资标准每月2200元。 10.王金实际上班期间为自2017年1月份至4月份在公司上班，在唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部作负责警卫工作，工资标准每月2200元。 11.刘井高自2018年1月份经刘利安介绍到唐山金古月实业有限公司的北京银耳基地作了半个月（15天）的维修电工，工资标准每天280元。 12.王建新自2015年7月份，经刘利安介绍，负责安装唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部办公司电路，总共工作四天，每天260元。 13.刘立富自2015年7月份，经刘利安介绍，负责给唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部食堂接电，总共工作三天，每天260元。 以上十三位原告在被告公司工作期间，付出了相应的劳动，被告公司未依法向各原告支付工资报酬。 本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。劳动关系的特征在于劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。 另，本案中，与原告俞成、张秀清签订劳动合同的是唐山市金古月国际绿色产品物流港工程指挥部，该指挥部作为被告金古月实业有限公司的内设机构，其法律责任应由被告金古月实业有限公司承担。 对于王景成、王金超出退休年龄仍在公司工作的问题，本院认为，法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者。 原告刘井高、王建新、刘立富三人虽然未与被告公司签订劳动合同，但三人均在用人单位的管理下从事劳动，用人单位应当向其支付劳动报酬的，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。应当依法认定刘井高、王建新、刘立富三人付出劳动期间依法有权获得工资报酬。 综上，被告唐山金古月实业有限公司承认其任命王景成负担唐山市金古月国际绿色产品物流港工程，并成立该项目指挥部，被告唐山金古月实业有限公司承认在王景成负责该项期间，其代表公司选聘另十二位原告到公司工作的行为系职务行为。王景成、田会、王金、郑广军、刘井高、王建新、姚廷忠、王满、李春武、刘立富、张秀清、俞成、刘利安等十三人在被告公司不同岗位工作，付出了相应的劳动，对此本院予以确认；十三位原告主张在被告金古月实业有限公司工作期间，未获得相应的工资报酬，被告亦未提交证据证明该公司已付工资情况，本院对原告主张的事实予以确认。具体欠付工资数额核算如下：王景成55个月×15000元/月＝825000元；刘利安51个月×8000元/月＝408000元；李春武51个月×6000元/月＝306000元；张秀清27个月×2200元/月＝59400元；姚廷忠24个月×2200元/月＝52800元；田会6个月×2400元/月＝14400元；俞成27个月×2200元/月＝59400元；郑广军12个月×7000元/月＝84000元；王满9个月×2200元/月＝19800元；王金4个月×2200元/月＝8800元；刘井高15天×280元/天＝4200元；王建新4天×260元/天＝1040元；刘立富3天×260元/天＝780元。因此，原告王景成、刘利安等十三人按照各自的岗位、工作期间、工资标准要求被告唐山金古月实业有限公司依法向其支付各自应得工资报酬的诉讼请求有事实依据，法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下： 由被告唐山金古月实业有限公司于本判决发生生效之日起十日内向原告王景成支付2015年3月至2019年9月期间的工资报酬825000元、向原告刘利安支付2015年7月至2019年9月期间的工资报酬408000元、向原告郑广军支付2015年7月至2016年6月期间的工资报酬84000元、向原告李春武支付2015年7月至2019年9月期间的工资报酬306000元、向原告张秀清支付2017年10月至2019年12月期间的工资报酬59400元、向原告田会支付2015年8月至2016年1月期间的工资报酬14400元、向原告王金付2017年1月至2017年4月期间的工资报酬8800元、向原告王满支付2017年1月至2017年9月期间的工资报酬19800元、向原告俞成支付2017年10月至2019年12月期间的工资报酬59400元、向原告姚廷忠支付2017年1月至2018年12月期间的工资报酬52800元、向原告刘井高支付2018年1月份共15天的工资报酬4200元、向原告王建新支付2015年7月份共4天的工资报酬1040元、向原告刘立富支付2015年8月份共3天的工资报酬780元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元。由被告唐山金古月实业有限公司负担。以上费用于本判决生效后五日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  徐亚茹 二〇一九年十二月二十六日 书记员  薛可心