安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初10840号 原告：安徽龙承百年餐饮管理有限公司，住所地合肥市政务区。 法定代表人：窦吉朋。 委托诉讼代理人：余长金，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋虎，安徽华人律师事务所律师。 被告：张万友，男，汉族，1978年12月10日出生，住巢湖市居巢区。 委托诉讼代理人：许力，安徽大湖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡晓，安徽大湖律师事务所实习律师。 原告安徽龙承百年餐饮管理有限公司与被告张万友、第三人合肥大萧地餐饮服务有限公司劳动争议纠纷一案，原告在诉讼过程中，申请撤回对第三人的起诉，本院予以准许。本院于2019年11月7日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽龙盛百年餐饮管理有限委托代理人宋虎，被告张万友及其委托代理人许力、胡晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法判定原被告之间不存在劳动关系；2、请求依法判令原告无需支付被告双倍工资、年休假工资、经济补偿金等费用。当庭明确：第二项请求无需支付双倍工资62997元,无需支付年休假工资1580元,无需支付经济补偿金11454元。事实与理由：一、原告不是该起劳动争议案件的适格用工主体。原告成立于2014年10月23日，经营范围是餐饮管理、餐饮咨询、餐饮营销管理等，持有丁里羊肉小镇注册商标，其自身并不从事餐饮服务和运营。2017年9月5日，原告的法定代表人与另一自然人共同出资成立的了合肥大萧地餐饮服务有限公司，使用丁里羊肉小镇商标，在合肥市包河区滨湖世纪城春融苑租赁的门面委托原告经营管理，被告张万友既是在该店筹备期间入职合肥大萧地餐饮服务有限公司，其工作时间、工作地点、薪资发放均与原告没有任何关系，因而被告建立劳动关系的主体不是和原告之间。但合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会枉顾客观事实，仅凭被告骗取的一纸收入证明认定原被告存在劳动关系，显然与事实不符。二、被告蓄意拒签劳动合同，恶意提起劳动争议，滥用诉权，违背诚实信用原则，其诉求不应得到支持。被告于2017年10月入职合肥大萧地餐饮服务有限公司，2017年11月在合肥市包河区劳动人事仲裁委开庭其与上一个公司的劳动争议案件，并轻易获得了较大金额赔偿。在该种利益的诱惑下，被告一直找各种理由拒绝签订劳动合同，并在此期间刻意套取原告相关资料、骗取收入证明，直至与原告之间以未签劳动合同为由发生劳动争议。被告的行为严重违背民事活动中的诚实信用原则。原告认为，被告是这种作为不应当予以认可、被告的诉求不应当得到法律的认可和支持。为维护原告的合法权益，维护法律尊严、弘扬正能量，特具状贵院，恳请依法支持原告诉求。 被告辩称：合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出的蜀劳人仲字（2019）673号仲裁裁决书中认定的本案原被告之间存在劳动关系，该仲裁程序合法，适用法律正确，法院应当认可该仲裁的效力。原告在起诉状中称被告蓄意拒签劳动合同，恶意提起劳动争议，滥用诉权，违背诚实信用原则，系恶意对被告合理合法争取法律保护这一行为的抹黑。劳动者的权益受法律保护，不能依法与劳动者签订合同，为劳动者缴纳社保就是对劳动者权益的侵害。劳动者依法维权的行为不应当受到指责。请求法院驳回原告的诉讼请求。 上述事实有原告提交的营业执照、蜀劳人仲字（2019）673号仲裁裁决、请假条、员工请假单、原告公司人事任命书、收入证明一份、张万友银行流水复印件、收入证明复印件、聊天记录复印件各一份，被告提交的请假条原件，员工请假单原件、原告公司人事任命书原件、一份收入证明及原被告当庭陈述原件在卷佐证。 本院认为，原告虽未与被告签订书面劳动合同，未缴纳社保，也未通过被告银行账户系发放工资，但原告于2018年4月9日为被告向兴业银行股份有限公司巢湖支行出具的收入证明对双方劳动关系存续予以确认，孙金刚有人事任命书证明系原告滨湖店的厨师长，被告向孙金刚请假的请假条载明被告系原告的员工均可证明双方存在劳动关系，原告辩称其与合肥大萧地餐饮服务有限公司系两个主体，与该公司是品牌管理关系，被告对此未提供证证明被告与合肥大萧地餐饮服务有限公司之间存在劳动关系。原告是实际用工单位，原、被告之间存在劳动关系。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算等决定而发生争议，用人单位负举证责任。原告对被告的入职时间、离职时间、工资标准持有异议，应承担举证不利的法律后果。故对被告主张的入职时间2017年10月20日，离职时间为2019年5月30日，工资标准每月5727元，本院予以认定。关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额62997元。关于原告主张不应支付未休年休假工资的请求。原告未提供有效证据证明已安排被告休年休假或支付年休假工资，应当承担举证不利的法律后果。被告自2017年10月20日进入被告工作，已满一年七个月，其休假天数折算后为三天。故原告应依法向被告支付未休年休假工资为1580元。关于经济补偿金，被告已工作满一年七个月，故原告应支付被告两个月工资作为经济补偿金11454元。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，对于补缴社保的主张，不予支持。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第十二条之规定，判决如下： 一、双方劳动关系已于2019年5月30日解除; 二、原告安徽龙承百年餐饮管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告未签订劳动合同工差额62997元; 三、原告安徽龙承百年餐饮管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告未休年休假工资1580元; 四、原告安徽龙承百年餐饮管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告经济补偿金11454元; 四、驳回原告安徽龙承百年餐饮管理有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一九年十二月九日 书记员  童 星 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第十二条用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休应当按照职工当年已工作时间折算，应休未休年休假天数。并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。