福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初15595号 原告：厦门福康经济发展有限公司，住所地福建省厦门市思明区洪文七里****，统一社会信用代码913502002600795363。 法定代表人：梁林伟，执行董事。 委托诉讼代理人：王钟、陈鸿雁，福建首嘉律师事务所执业律师。 被告：胡波，男，1978年9月15日出生，汉族，住江西省萍乡市芦溪县。 委托诉讼代理人：郑志宁，福建金海湾律师事务所执业律师。 原告厦门福康经济发展有限公司（以下简称福康公司）与被告胡波劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福康公司委托诉讼代理人陈鸿雁和被告胡波及其委托诉讼代理人郑志宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 福康公司的诉讼请求：1.福康公司无需向胡波支付违法解除劳动合同的赔偿金68998.71元；2.胡波承担本案全部诉讼费用。 案件事实 一、入职时间：2016年6月1日。 二、劳动者工作岗位：司机。 三、劳动合同期限：2016年6月1日起至2019年6月30日。 四、劳动合同签订时间：2016年6月1日。 五、解除劳动关系的时间：2019年4月16日。 六、解除劳动关系的原因：福康公司单方与胡波解除劳动合同关系，具体理由如下：胡波于2019年3月22日未能谨慎驾驶公司车辆，造成公司重大损失；胡波于2019年3月31日值班期间饮酒，无法履行工作职责，严重违反公司规章制度。 七、申请仲裁时间：2019年4月22日。 八、仲裁请求：福康公司支付胡波违法解除劳动关系的赔偿金68998.71元。 九、仲裁结果：福康公司向胡波支付违法解除劳动合同的赔偿金68998.71元。 十、需要说明的其他事项：2019年3月22日，胡波驾驶福康公司车辆执行工作任务时车辆受损，中国平安财产保险股份有限公司已对此进行定损和理赔。2019年4月12日，福康公司因胡波于2019年3月31日值班期间饮酒决定对胡波作出不予发放值班工资、扣除绩效工资等处罚。2019年4月15日，行政部所有司机职员开会，会议纪要中陈永华经理在会上通报如下内容：……五、鉴于第四点，经公司各部门讨论决定，鉴于司机职责的特殊性，现通知如下：鉴于胡波此饮酒事宜，公司决定作出开除处理，希望各司机引以为戒。同时，自今日起，司机在值班或正常上班期间，以及上班前一晚、值班前一晚有饮酒行为，一经发现，公司将做出开除处理。请各位司机知悉公司对此作出的禁止性规定。另查明，胡波于2016年6月由福康公司的关联公司被安排至福康公司工作。法庭审理过程中，福康公司和胡波均确认按工作年限5.5年来计算胡波的相关款项、胡波离职前十二个月的平均工资为6272.61元；胡波确认其每月的加班、值班工资平均为2000元。 争点分析 关于福康公司是否违法解除劳动关系： 福康公司主张及证据：福康公司认为胡波严重违反公司规章制度，基于《劳动合同法》第三十九条规定，无需向胡波支付违法解除劳动合同的赔偿金。福康公司解除劳动劳动合同所依据的公司规章是《员工守则》，胡波于入职人员培训时已在《新进人员入职会签表》上确认并阅读了相关制度。福康公司亦已将相关规章进行了公示。胡波于2019年3月22日驾驶失误致奔驰汽车损坏造成公司经济损失。事故发生后，福康公司根据《员工守则》对胡波进行罚款，但其拒不接受；2019年3月31日，胡波无视公司劳动纪律值班期间饮酒，造成安全隐患。福康公司依据《员工守则》第三十五条之规定有权向其出具《终止/解除劳动合作关系通知书》，符合《劳动合同法》第三十九条规定，不存在违法解除劳动合同的情形。福康公司提供《员工守则》、新进人员入职会签表，拟证明福康公司对员工订立奖惩制度并进行公示；提供保险记录、车险定损报告，拟证明胡波因工作失职、操作失误导致车损，造成公司重大经济损失；提供2019年3月31日销售部派车经过、视频、《厦福康字[2019]第5号公告》、会议纪要及行政部司机会议签到表，拟证明胡波在上班期间饮酒，严重违反公司纪律、业务安排，给公司造成极大安全隐患。 胡波主张及证据：福康公司以胡波违反其规章制度为由解除与双方劳动合同，缺乏依据且违反法定程序，应当依法认定为违法解除。福康公司的《员工手册》并未经过民主程序通过、公示、依法不能作为其解除与胡波之间劳动合同的依据。胡波不应当对车辆损坏承担责任且车辆损坏也未给福康公司造成实际经济损失。导致车辆损坏是福康公司要求胡波将车辆开至尚未完工且未标识限高的工地地下室执行工作任务的过程中因车顶过高而与被地下室顶的排风管刮擦所导致的，胡波对此没有过错或工作失职。而且，车辆的损失已经保险公司定损及理赔，车辆的损失不是修车的费用，实际应是保险费用增加的损失。而保险费用增加的损失属于未实际发生的费用，本次事故的发生也并不必然导致保险费用增加，即便增加，也不可能超过20000元。即使依照《员工手册》规定也是属于严重警告的处分情节，并不属于可以解除劳动合同的情形。故福康公司以“胡波工作失职造成福康公司严重经济损失”作为解除理由，缺乏事实依据。胡波并非故意饮酒，而是因销售部同事误认为胡波已经值班结束而开玩笑往胡波所喝茶水里倒酒并导致胡波误饮。对此，胡波已向福康公司出具了说明。当时销售部领导也已经对后续的工作做了相应的调整，并未给福康公司的工作造成影响。况且，在非工作时间或工作时间内饮酒，也不属于员工手册中所列的可以解除劳动合同的情景之一。更何况，福康公司就饮酒一事已胡波进行了处罚，其再次以此为由解除劳动合同，已经违背了一事不二罚的处罚原则。因此，福康公司的该解除理由，也缺乏依据。另外，福康公司没有证据证明其解除劳动合同经过工会部门同意，解除程序违法。胡波提供说明拟证明其系因同事开玩笑而误饮酒，并非故意饮酒。 法院认定及理由：首先，《员工守则》属直接涉及劳动者切身利益的规章制度，福康公司未举证证明该制度的制订符合法定程序。其次，福康公司未举证证明胡波于2019年3月22日驾驶公司车辆造成车辆损坏系由胡波工作失职造成。再次，福康公司因胡波于2019年3月31日值班期间饮酒已对胡波进行了处罚，不应再以该事由作为解除劳动合同的理由。最后，福康公司与胡波解除劳动合同关系时，未依法事先将理由通知工会，听取工会意见，违反劳动合同法的相关规定。综上所述，福康公司与胡波解除劳动合同关系的依据不足、解除程序违法，据此认定福康公司违法解除与胡波的劳动合同关系。 裁判结果 本院认为，福康公司与胡波之间存在劳动关系，双方应遵循相关劳动法律履行权利、义务。基于上述认定，福康公司公司违法解除与胡波的劳动合同关系，依法应向胡波支付赔偿金。计算赔偿金的月工资指劳动者的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。根据胡波的确认，胡波离职前十二个月的平均工资6272.61元中包含了加班、值班工资2000元。该加班、值班工资2000元不应计入计算胡波赔偿金的基数。因此，根据胡波5.5年的工作年限和工资，认定福康公司应支付胡波的赔偿金为46998.71元[（6272.61元-2000元）×5.5×2]。 综上所述，本院在前述认定的范围内支持福康公司的诉讼请求和胡波的请求，对于福康公司超出部分的诉讼请求和胡波超出部分的请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门福康经济发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向胡波支付违法解除劳动关系的赔偿金46998.71元； 二、驳回厦门福康经济发展有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回胡波的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门福康经济发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年十二月二十三日 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。