安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0123民初6347号 原告：李芳，女，汉族，1969年5月28日生，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：裘睿，肥西县法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：邓中新，肥西县法律援助中心律师。 被告：合肥盛德轴业有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县紫蓬镇工业聚集区，统一社会信用代码：91340123556349531A。 法定代表人：周树勋，该公司经理。 委托诉讼代理人：周聪，该公司员工。 委托诉讼代理人：解倩，安徽皖国泰律师事务所律师。 原告李芳诉被告合肥盛德轴业有限公司（以下简称盛德公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员柏化适用简易程序，公开开庭进行了审理。李芳及委托诉讼代理人裘睿、盛德公司委托诉讼代理人周聪与解倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李芳向本院提出的诉讼请求：1.请求判令解除李芳与盛德公司的劳动关系；2.请求判令盛德公司向李芳支付拖欠的工资合计9594元；3.请求判令盛德公司向李芳支付未休带薪年假工资9925元；4.请求判令盛德公司支付李芳经济补偿金43173元；5.请求判令盛德公司支付李芳经济赔偿金86346元；6.请求判令盛德公司支付李芳未签订劳动合同的双倍工资合计52767元；7.请求判令盛德公司支付李芳加班费合计25200元；8.请求判令盛德公司为李芳补缴2011年6月至2019年9月的各项社会保险（以上2-7项诉讼请求费用共计227005元）；9.本案诉讼费由盛德公司负担。事实与理由：2011年6月初，李芳入职盛德公司计件岗位工作，但盛德公司一直没有为李芳缴纳社会保险，更没有安排享受过带薪年休假，且存在双方劳动关系解除时未支付经济补偿金等情形。后李芳虽一直向盛德公司主张权利，但未能与盛德公司达成一致。为维护合法权益，李芳诉至法院，请求判如所请。 盛德公司当庭辩称：一、李芳已年满50周岁，不是劳动法规定的适格劳动者，其与盛德公司之间系劳务关系。依照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条第二款“已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理”的规定，李芳于2019年5月28日年满50周岁，其在2019年5月29日至2019年9月22日期间与盛德公司之间系劳务关系，而非劳动关系，故李芳以劳动争议纠纷提起诉讼主体不适格。鉴于此，自2019年5月28日之后李芳与盛德公司不存在劳动关系，应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉”的规定，应驳回李芳的各项诉求。二、即使盛德公司另案起诉自2011年6月1日至2019年5月28日期间的劳动关系，其主张的部分诉求没有事实及法律依据。具体详述如下：1.主张拖欠工资。盛德公司已多次通知李芳来领取，一直未来领取，所以盛德公司只得以银行转账方式支付拖欠工资；2.主张未休带薪年休假工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年”，劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第三条“工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬”、人力资源和社会保障部制定颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，年休假工资报酬中已包含了正常工作期间工资收入，余下200%工资收入系用人单位本应按法律规定安排带薪年休却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚性赔偿；其不属于正常的劳动报酬范畴。因此，年休假工资的仲裁时效应适用一年的规定。李芳自2011年6月在盛德公司处工作，2019年5月劳动关系终止。故依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排。也就是说，年休假可以在第二年才安排。若在第二年12月31日前盛德公司未安排李芳进行休假，亦未依法支付未休年休假工资，李芳就应当知道其权利受到侵害，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定申请劳动仲裁。而本案中李芳于2019年10月8日申请仲裁，若主张2019年度之前的未休年休假工资均已超过仲裁时效；仅能主张2019年度（2019年1月至2019年12月期间）的年休假工资，因2019年5月28日双方劳动关系终止。故依据国务院《关于职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条”的规定，李芳依法不享受带薪年休假待遇；3.经济补偿金。李芳在盛德公司工作期间，盛德公司为李芳办理保险时，李芳不愿意承担个人部分，要求盛德公司不需要为其办理社会保险。故李芳不予配合办理保险，致使盛德公司无法为其办理社会保险，但为维护李芳的合法权益，盛德公司仍为李芳办理了工伤保险。2019年9月23日，李芳以身体不适请病假1天。2019年9月26日，李芳又以生病为由向盛德公司处要求请假8天，2019年10月4日病假到期，盛德公司考虑李芳系临时工，同意其请假。10月5日，因李芳未来上班，盛德公司多次联系，李芳表示因其个人原因要辞职，但不愿意办理离职手续。依照合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会合中法办【2018】81号》文件即《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引的通知》第三十三条“劳动者以个人原因向用人单位提出辞职，后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”的规定，李芳主张2011年6月至2019年5月期间的经济补偿金于法无据，不应得到支持；4.经济赔偿金。如前面已述，双方劳动关系存续期间，盛德公司并不存在违法情形。此次也是因李芳个人原因主动辞职，且以此要求解除双方之间的劳动关系，不符合《劳动合同法》第八十七条的规定，不应得到支持。5.未签订书面劳动合同的双倍工资。如前所述，双方劳动关系存续期间，盛德公司已依法与李芳签订书面劳动合同。在双方劳动关系终止后，盛德公司也依法与李芳签订了临时用工合同，故不符合《劳动合同法》第八十二条的规定，不应得到支持。6.加班费。李芳诉状陈述其在盛德公司处系计件工资，对此有《劳动合同书》等予以佐证。故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任…”的规定,李芳主张加班费，应提交相应证据证明其存在加班事实。李芳没有提交证据。故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，李芳应承担举证不能的不利后果；7.关于社会保险。依照合肥市中级人民法院《关于规范性社会保险劳动争议案件受理范围的通知》第一项“劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理”的规定,李芳应向有关部门申请解决，本案中不应支持。 经审理本院认定事实如下：盛德公司与李芳签订《劳动合同书》（全日制用工使用）一份约定，李芳在盛德公司操作工岗位上工作，标准计时工作制，为固定期限劳动合同，合同期限自2011年6月1日起至2019年5月31日止，工资形式为计件工资，银行代发，工资发放日为每月5日。同时约定，盛德公司按规定及时为李芳办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用，个人缴纳部分，按规定从李芳工资中代扣代缴。后盛德公司又与李芳签订《劳动合同书》（临时用工）一份约定，李芳在盛德公司操作工岗位上工作，不定时工作制，为固定期限劳动合同，合同期限自2019年5月31日起至2020年5月30日止，工资形式为计件工资，银行代发，工资发放日为每月5日。根据李芳提交的工资发放银行流水记录，经计算，李芳的12个月平均工资在4797元左右。所欠李芳2019年8、9月份工资计9683元，盛德公司于2019年11月12日通过银行转帐支付给了李芳。2019年9月23日前，李芳共请病假9天。工作期间，盛德公司仅为李芳办理了工伤保险，没有为李芳办理其他社会保险。2019年9月23日，李芳以盛德公司没有为其办理社会保险为由发函盛德公司，要求与盛德公司解除劳动关系。2019年10月8日，李芳向安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月15日，该委员会以“李芳于2019年5月28日已达到法定退休年龄，之后与盛德公司建立的是劳务关系”为由，不予受理李芳的劳动仲裁申请。据此，李芳诉至法院。 以上事实由李芳提交的身份证、银行工资转账记录、《不予受理通知书》、《解除劳动关系通知函》、邮单回执，盛德公司提交的《劳动合同书》、工商银行电子转账回单等及法庭陈述予以佐证。 本院认为，李芳于2011年6月份入职盛德公司，于2019年9月份离职，期间，签订了两份劳动合同，从内容上看，均是固定期限劳动合同。李芳虽然于2019年5月28日达到法定退休年龄，但并未享受职工基本养老保险待遇或者领取退休金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2019年5月28日之后，李芳与盛德公司之间仍应属劳动关系。基于此，针对李芳的各项诉讼请求，依法确定如下：1.关于解除双方劳动关系问题。因盛德公司未依法为李芳办理社会保险，存在违法，李芳请求与盛德公司解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。李芳于2019年9月23日以盛德公司未为其办理养老保险为由，发函给盛德公司，要求解除劳动关系，盛德公司收到此函未复函，结合盛德公司支付李芳最后一次月工资的时间为2019年9月，故确定解除劳动关系的日期为2019年9月30日；2.关于支付拖欠工资9594元问题。盛德公司于2019年11月12日通过银行转账支付了所欠李芳2019年8、9月份工资计9683元，盛德公司已足额支付了李芳工资,李芳主张盛德公司支付所欠工资，不予支持。3.关于经济补偿金问题。盛德公司未依法为李芳办理社会保险，故对李芳主张盛德公司经济补偿金的诉讼请求，予以支持。经济补偿的金额确定为40775元（月工资4797元×8.5年）。4.关于未休年休假工资问题。国家实行带薪年休假制度，安排职工年休假是用人单位的法定义务，未安排年休假的，用人单位应向劳动者支付未休年休假的工资。因年休假工资是基于法定福利产生的工资，其基础是一种福利，不属于一般劳动报酬，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，由于年休假可以跨年度安排，故一年的时效应当从当年度应休未休年休假后的第二年1月1日起计算。依据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并保存两年以上备查。因此，盛德公司对是否支付李芳的未休年休假工资负有两年的举证责任，但盛德公司未能举证证明，其应当承担举证不能责任。故对李芳主张盛德公司未休年休假工资的诉讼请求，予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的规定，李芳的日工资收入折算为221元，未休年休假工资确定为：4420元（221元/天×5天×2年×200%）。5.关于补缴2011年6月至2019年9月的各项社会保险问题。根据安徽省合肥市中级人民法院《关于规范涉社会保险劳动争议案件受理范围的通知》“劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理”的规定，李芳的诉讼请求，不是本案的处理范围，本案不作处理。6.关于经济赔偿金、双倍工资、加班费的诉讼请求，均无事实及法律依据，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下： 一、原告李芳与被告合肥盛德轴业有限公司的劳动关系于2019年9月30日解除； 二、被告合肥盛德轴业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李芳经济补偿金40775元、未休年休假工资4420元，合计45195元； 三、驳回原告李芳的其他诉求。 如未按本生效判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由被告合肥盛德轴业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  柏化 二〇一九年十二月十二日 书记员  张伟 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；