内蒙古自治区乌海市海南区人民法院民事判决书（2019）内0303民初1373号原告：乌海市蒙金冶炼有限公司。法定代表人：郭朝阳。委托诉讼代理人：项钲堘，内蒙古金喏律师事务所律师。被告：冯改仙，女，1972年6月11日出生，汉族，住乌海市。委托诉讼代理人：陈改莲，乌海市海南区公乌素镇法律服务所法律工作者。原告乌海市蒙金冶炼有限公司（以下简称“蒙金公司”）诉被告冯改仙劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒙金公司委托诉讼代理人项钲堘、被告冯改仙委托诉讼代理人陈改莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒙金公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令原告不予支付被告工资5100元和经济补偿金24535.5元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：被告向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院申请，要求原告支付其工资、经济补偿金的请求不能成立。被告离职是因被告将原告公司机器损坏，造成原告上千万的损失，其作为化验室主任应对此负一定责任。且被告离职未与原告办理离职交接手续，账目、财务数据及重要文件等未制作详细清单交接，依据公司的质检部岗位责任制及奖罚制度，公司对原告罚款500元。原告未缴纳被告2018年至2019年养老保险，是因被告在2018年提出离职，原告也未从工资中扣除缴纳养老保险费用，并非原告责任，与原告无关，故原告不应支付被告经济补偿金。综上，劳动仲裁裁决要求原告承担被告主张的仲裁请求，无事实和法律依据。冯改仙委托诉讼代理人辩称，乌海市海南区劳动人事争议仲裁院作出的海南劳人仲字（2019）137号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法支持。原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）之规定，未依法给被告缴纳社会保险，且2019年6月26日无故解雇被告，所以被告申请依法解除双方劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，原告应向被告支付经济补偿金。原告在仲裁时，对于被告提出的入职时间与离职时间予以认可。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案中，被告的月工资为4907.10元，工作时间四年零九个月，因此，原告依法应支付被告5个月的经济补偿金，金额为24535.5元。原告在仲裁时自认拖欠被告工资5100元，依据《中华人民共和国合同法》第五十条规定，原告应向被告支付。本次诉讼因原告违法行为所致，故诉讼费应由原告承担。原告为证明其主张，向法庭提交如下证据：乌海市海南区劳动人事争议仲裁院海南劳人仲字（2019）137号裁决书一份，证明：本案已经仲裁前置程序，并作出裁决。被告为反驳原告主张，向法庭提交如下证据：2018年7月31日至2019年6月30日的个人账户明细查询一份，证明：被告离职前12个月平均工资4945.23元。法庭认证：原、被告提供的证据真实、有效，且与能够证明本案事实，予以采信。经审理查明，2014年9月20日，被告冯改仙到原告公司上班，岗位为化验员。2019年6月26日，原告通知被告离职，并拖欠被告工资5100元未发放。被告工作期间，原告为被告缴纳了2017年社会保险费。被告在离职前12个月的平均工资为4945.22元。被告向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院提出申请，要求解除与原告的劳动关系，并要求原告支付拖欠工资5100元和押金4300元，支付经济补偿金25500元；乌海市海南区劳动人事争议仲裁院于2019年10月25日作出海南劳人仲字（2019）137号裁决书。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告在原告公司工作，双方建立劳动合同关系。原告拖欠被告工资未支付，且未依法为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告申请解除与原告劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，应予以支持。原告认可拖欠被告工资5100元，也未提出不予支付的合法理由，故应向被告支付。原告主张被告将原告的机器损坏，给原告造成损失，但未提供证据证实，不予支持。关于原告应支付被告的经济补偿金，应按照被告在原告公司的工作时间（四年零九个月）和离职前12个月的平均工资计算；被告认可乌海市海**劳动人事争议仲裁院作出被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金24535.5元的裁决结果，且该裁决结果不违反法律规定，予以支持。原告主张的押金，未提供证据证实，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告乌海市蒙金冶炼有限公司与被告冯改仙的劳动合同关系；二、原告乌海市蒙金冶炼有限公司于本判决生效后五日内支付被告冯改仙拖欠工资5100元；三、原告乌海市蒙金冶炼有限公司于本判决生效后五日内支付被告冯改仙解除劳动关系经济补偿金24535.5元；四、驳回被告冯改仙的其他申请。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告乌海市蒙金冶炼有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。本判决发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定的义务，对方当事人可在判决书规定的期限届满之日起的法定期限内，向本院申请执行，申请执行的期限为二年，在法定期限内不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。审判员 陈波 二Ｏ一九年十二月二十六日书记员 史凯附：本案适用法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。