江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0305民初4028号 原告：贾霜霜，女，1988年12月8日出生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：张绍文，徐州市贾汪区佩剑法律服务所法律工作者。 被告：徐州市贾汪区金桂房地产开发有限公司，住所地徐州市贾汪区大泉街道邻里中心****，统一社会信用代码91320305MA1UXMRQ0M。 法定代表人：谢金雄，该公司总经理。 委托诉讼代理人：惠凤萍，女，该公司工作人员。 原告贾霜霜与被告徐州市贾汪区金桂房地产开发有限公司（以下简称金桂公司）劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾霜霜及其委托诉讼代理人张绍文、被告金桂公司的委托诉讼代理人惠凤萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾霜霜向本院提出诉讼请求：１．判决被告与原告解除劳动合同，支付一次性伤残补助金36,000元、医疗补助金50,000元、伤残就业补助金25,000元、合计111,000元；２．诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告贾霜霜变更第一项诉讼请求为：判决被告支付一次性伤残补助金36,000元、伤残就业补助金25,000元、合计61,000元。事实和理由：2018年5月5日入职，2018年6月11日发生交通事故，2018年9月3日被认定为工伤，2019年3月8日被鉴定为九级伤残。发生交通事故时被告未为我缴纳工伤保险费。因工伤保险待遇问题，协商未果申请仲裁，2019年9月4日，仲裁委做出裁决，现原告对仲裁裁决不服，现诉至法院，请求依法判决。 被告金桂公司辩称，首先，关于判决解除劳动合同，原告已确定于2019年8月7日与被告解除劳动合同并办理解除劳动关系手续。 第二点，原告诉请被告支付一次性伤残补助金人民币36,000元，无法律依据，一次性伤残补助金由保险基金支出，《中华人民共和国社会保险法》第38条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金按照国家规定，从工伤保险基金中支出。根据2011年1月1日施行的《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金九个月的本人工资，根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第40条规定，发生工伤时，本人在用人单位超过一个月但不足12个月，本人工资则为实际发生的月平均缴费工资。原告于2019年5月5日与被告签订劳动合同，2019年6月11日发生交通事故，原告实际的月缴费工资为2,750元，则按《工伤保险条例》第37条规定，工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金九个月的本人工资应为人民币24,750元。被告依法为原告申报参加工伤保险不存在延迟申报或参加工伤保险后中断缴费的事实，更不存在原告陈述未缴纳工伤保险的情况。2013年11月1日起施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申办社会保险登记并申报缴纳社会保险费，原告与被告于2018年5月5日签订劳动合同，被告于2018年5月25日前往徐州市贾汪区劳动就业管理中心办理用工备案及社保申报，备案用工时间为2018年5月5日至2021年8月4日，与劳动合同一致。按照徐州用工备案及社保申报业务办理的惯例，徐州市贾汪区劳动就业管理中心在被告提交的《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》及《用工（退工）人员登记表》盖章且未注明或说明存在特殊情况，被告有充足理由相信已为原告成功办理社会保险（含工伤保险）参保业务，原告于2018年6月11日发生交通事故，发生工伤时，被告已为其申报工伤保险。目前徐州市社会保险基金管理中心开具的被告参保人员缴费证明显示，原告在被告公司缴费开始的时间为2018年5月，故被告不存在《江苏省工伤保险条例》第38条规定的用人单位未参加或参加工伤保险后缴纳的情况，另原告入职被告公司前存在个体缴费欠费断档，个人未办理中断业务，造成的不利后果由个人承担，发生工伤事故后，被告按照工伤保险条例第17条规定，在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，被告知原告存在个体缴费欠费断档情况。2018年6月原告进行补缴，徐州市贾汪区劳动就业管理中心将原告操作进入原告公司用工参保，用工时间为被告为原告于2018年5月25日申报的时间； 第三点，原告诉请被告支付一次性伤残就业补助金人民币25,000元诉请金额无依据，江苏省实施《工伤保险条例办法》第27条，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金9级标准为2.5万元，《徐州市贯彻工伤保险条例实施意见》第18条规定，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残，按照工伤保险条例规定，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，前述补助金按照《江苏省实施工伤保险条例办法》的基准下浮10%执行，原告于2019年10月30日收到的徐州市社会保险基金管理中心支付的一次性工伤医疗补助金实际为45,000元，故被告应支付一次性伤残补助金为人民币22,500元。 综上，原告诉请解除劳动关系已于2019年8月7日解除，原告诉请被告支付一次性伤残补助金无事实及法律依据，诉请被告支付一次性伤残就业补助金金额无依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月5日，贾霜霜到金桂公司处从事客服助理工作并签订书面劳动合同。劳动合同签订后，金桂公司于2018年5月25日至徐州市贾汪区劳动就业管理中心办理用工备案及社保申请，备案用工时间均为2018年5月5日至2021年8月4日，月工资收入为2,750元。贾霜霜于2018年6月11日上班途中发生交通事故，事故发生后贾霜霜向徐州市贾汪区人力资源和社会保障中心申请工伤认定，徐州市贾汪区人力资源和社会保障局于2018年8月6日作出贾人社工认字［2018］第175号认定工伤决定书，认定：贾霜霜受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，属于工伤认定范围，现予认定为工伤。2019年3月8日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通［2019］第201901297号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：贾霜霜符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准九级伤残无生活自理障碍。后贾霜霜以金桂公司为被申请人向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市贾汪区劳动人事争议冲裁委员会于2019年9月4日作出贾劳人仲案字［2019］第1225号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金22,500元；二、对申请人的其他请求不予支持。 另查明，贾霜霜与金桂公司已于2019年8月7日解除劳动合同并办理解除劳动关系手续。金桂公司于2019年9月3日代贾霜霜申报一次性医疗补助金，徐州市社会保险基金管理中心已核定一次性医疗补助金50,000元，下浮10%执行为45,000元，并于2019年10月30日支付至贾霜霜个人银行卡。 还查明，贾霜霜的社会保险于进入金桂公司工作前存在断缴的情况。 以上事实，有贾劳人仲案字［2019］第1225号仲裁裁决书、贾人社工认字［2018］第175号认定工伤决定书、徐劳工鉴通［2019］第201901297号徐州市劳动能力鉴定结论通知书、社保参保流水、录音、劳动合同、参保花名册、用工（退工）备案登记表、参保人员缴费证明、徐州市职工医疗保险业务受理回执单、基金结算单以及双方当事人的当庭陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于原告贾霜霜主张被告金桂公司支付一次性伤残补助金有无事实和法律依据的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，职工因工致残补助金按照国家规定，从工伤保险基金中支出。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十八条的规定，用人单位依照《工伤保险条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》和本办法规定的项目和标准支付。本案中，原告贾霜霜与被告金桂公司于2018年5月5日签订劳动合同，被告金桂公司于2018年5月25日前往徐州市贾汪区劳动就业管理中心办理用工备案及社保申报，原告于2018年6月11日发生交通事故，发生工伤时，被告金桂公司已为其申报了工伤保险，故被告金桂公司不存在《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十八条规定的用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费的情况。另原告贾霜霜入职被告金桂公司前存在个体缴费欠费断档，个人未办理中断业务，造成的不利后果应由其个人承担，故原告贾霜霜主张被告金桂公司支付一次性伤残补助金36,000元，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于一次性伤残就业补助金应当按什么标准执行的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级95,000元，六级85,000元，七级45,000元，八级35,000元，九级25,000元，十级15,000元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。《徐州市贯彻＜工伤保险条例＞实施意见》第十八条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》规定的基准标准下浮10%执行。本案中，原告贾霜霜经鉴定为九级伤残，故本院依法认定原告贾霜霜一次性伤残就业补助金为22,500元。 综上，原告贾霜霜的诉讼请求部分成立，依法予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、被告徐州市贾汪区金桂房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告贾霜霜一次性伤残就业补助金22,500元； 二、驳回原告贾霜霜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐州市贾汪区金桂房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 员 段淑君 二〇一九年十二月二日 法官助理 解 腾 书 记 员 李 治