安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初10839号 原告：亚盛建设集团有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路**，统一社会信用代码91340100725533664E。 法定代表人：叶朝绕，董事长。 委托代理人：王丹丹，北京盈科(合肥)律师事务所律师。 委托代理人：朱云婧，北京盈科(合肥)律师事务所律师。 被告：郑业军，男，1984年4月20日生，汉族，住安徽省合肥市庐江县金牛镇古城社区丁坊自然村**，公民身份号码3426221984********。 委托代理人：胡文娟，北京德恒(合肥)律师事务所律师（安徽中山法律援助维权中心指派）。 原告亚盛建设集团有限公司与被告郑业军劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案，后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王丹丹、朱云婧，被告郑业军及其委托诉讼代理人胡文娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资55000元；2.判令原告不支付被告经济补偿金45000元；3.判令原告不支付被告未休年休假工资5517元；4.判令原告不支付被告建造师补助8332元；5.同意退还被告建造师证书和安全B证；6.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2012年4月1日来原告处工作，于2018年7月16日离职。后被告以原告拖欠其工资、未休年休假、扣押证书、未支付相应建造师补助为由，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭受理后作出(2019)合劳人仲案宁第794号仲裁裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资55000元、经济补偿金45000元、未休年休假工资5517元、建造师补助8332元，并退还被告建造师证书和安全B证。经核实，被告的建造师证书和安全B证仍在原告处，但被告通过公告的形式将原告处的证书作废，并已经在其他公司挂证。原告对退还被告建造师证书和安全B证的裁决并无异议。但原告对其他裁决不服，理由如下。首先，仲裁庭认定事实不清、适用法律错误，被告的实际离职时间是2018年7月而非2019年4月5日。自2018年6月起被告违反原告公司规定，私自与其他人在外承接设计工程，拒绝完成原告处的工作任务，原告多次劝阻无果，被告仍执意擅自离岗。2018年7月16日被告向原告提出离职申请，无奈之下原告在被告离职中请表的“董事长”一栏填写“不同离职”，要求被告完成设计剩余工作量以及工作交接后再离职。但被告全然不顾原告的意见，在未完成剩余工作、未履行工作交接、未办理完离职手续的情况下擅自离职，给原告造成了严重的不良影响和经济损失。对此事实，原告已提供《员工离职申请表》、《滨湖国购幕墙项目设计下料及加工图合作协议》以及被告收取第三人的设计费的收条、电子回单等证据予以证明。被告故意隐瞒自己擅自离岗离职的情况，虽主张其实际离职吋间为2019年4月5口却没有任何证据予以证明。被告提供的社保记录上注明的社保购买时间截至2019年2月，也与被告所陈述的离职时间不符。由此可见被告严重歪曲事实、虚假陈述。且社保记录并不能证明被告的实际离职时间，公司为离职员工购买社保的情况在实践中比比皆是，不能以此推定被告在原告处一直工作至2019年4月5日。根据民法证据高度盖然性的原则，结合并比较原告与被告的证据，被告主张的离职时间的证据盖然性明显低于原告主张的盖然性。但仲裁庭在未对原告多个证据的证明力进行判断的情况下就作出原告“未能提供劳动者离职时间的证据，应承担不利后果”的论述，以无法达到证明目的的社保记录来支持被告的主张，系认定事实不清、适用法律错误。其次，原告不拖欠被告工资、无需向被告支付建造师补助。被告主张的原告拖欠其2018年9月至2019年4月的工资以及2019年1月全4月的建造师补助均系建立在“其与原告的劳动关系持续至2019年4月5日”的基础上。但根据上文所述事实，被告的2019年4月5日实际离职的主张系虚假陈述，其于2018年6月离岗在外接私活、7月16日实际离职，原告与被告的劳动关系于2018年7月16日正式解除。所以原告不存在拖欠被告2018年9月全2019年4月的工资一事，更无义务根据在劳动关系存续期间才有效的《国家一级建造师聘用协议书》向被告支付建造师补助。再者，仲裁庭错误分配关于未休年休假工资的举证责任。在无法律另有规定的情况下，根据“谁主张谁举证”的原则，被告应当对其未休年休假的主张进行举证证明。而事实是被告在职期间均正常休假，不享有未休年休假工资，且被告并未举证证明其未休年休假。仲裁庭无法律依据即豁免被告的举证责任，反而要求原告举证证明己支付被告根本不享有的未休年休假工资，系颠倒是非、违反公平公正原则，无理由无依据的支持被告主张，严重偏袒被告。最后，结合原告与被告的证据，在被告在职期间，原告给被告正常缴纳社保、足额支付工资，没有任何违反劳动合同法的行为，被告无权要求原告支付经济补偿金。仲裁庭裁决原告向被告支付经济补偿金无事实与法律依据。综上，仲裁庭认定事实不清、适用法律错误，原告无义务向被告支付拖欠工资、经济补偿金、未休年休假工资、建造师补助等任何费用。因此，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告辩称，合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书适用法律正确，认定事实清楚，应当以仲裁、裁决结果为准。用人单位拖欠工资，应当支付相应的工资55000元。因用人单位拖欠工资，根据劳动合同法第25条、第二款的明确规定，未足额支付劳动报酬，应当支付经济补偿金。本案劳动者工作满一年以上，用人单位没有给劳动者安排年休假，应当承担未休年休假的相应的年休假工资5517元。用人单位应当支付劳动者建造师补助费8332元。建造师证书和安全B证被告已经过公告程序转出。 经审理本院认定事实如下： 被告于2012年年4月1日入职原告处从事设计及设计管理工作。原告为被告缴纳了2014年8月至2019年2月的社会保险。 2016年7月27日双方签订了一份《国家一级建造师聘用协议书》,约定甲方(原告)经因公司发展过需要,需要聘用建筑工程好一级建造师，经过友好协商,甲方同意聘用乙方,在乙方配合下为其办理注册手续,聘用期间为三年；甲方同意每年支付乙方一级注册建造师费35000元，支付方式为每月2916元，自2016年7月27日按照此费用支付。后被告依约将建造师证及安全B证交原告办理注册。 2017年1月1日双方签一份《劳动合同书》，约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，工资标准为5000元/月。 被告于2018年7月向原告提交一份《离职申请表》，该表载明：填表日期为2018年7月16日,入职日期2012年4月,离职日期为2018年7月16日,分管副总经理一栏签署“设计剩余工作量完成后,同意辞职”,董事长一栏签署“不同离职”。被告陈述其提交了辞职报告但原告未同意，被告也未离职。 被告称其因原告拖欠工资于2019年4月5日离职。 郑业军以本案被告及安徽亚华装饰设计有限公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：亚盛建设集团有限公司支付拖欠的2017年1月至12月绩效工资12万元、2018年7月至12月工资36000元（6000元/月）及2019年1至4月工资24000元，确认解除郑业军与亚盛建设集团有限公司的劳动关系，亚盛建设集团有限公司支付郑业军年休假工资5517元，亚盛建设集团有限公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元，亚盛建设集团有限公司返还郑业军一级建造师证和安全B证，被申请人支付建造师补助2019年1月至4月8332元（2083元/月）。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日做出【2019】合劳人仲案字第794号仲裁裁决，裁决：亚盛建设集团有限公司于该裁决书生效之日起十日内支付郑业军拖欠工资55000元、经济补偿金45000元、未休年休假工资5517元、建造师补助8332元，并于裁决书生效之日起十五日内返还郑业军建造师证书和安全B证，驳回郑业军的其他仲裁请求。亚盛建设集团有限公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、员工离职申请表、社会保险参保证明，被告提供的建造师聘用协议书及双方当庭陈述在卷佐证。 原告申请高勇出庭，证明被告与证人之间存在承包关系或劳务关系，并非与原告之间存在劳动关系。高勇陈述其与亚盛建设集团有限公司合作滨湖国购项目，双方共同出资，现场施工由证人安排，亚盛建设集团有限公司负责材料、资金安排等，但设计任务不是由亚盛建设集团有限公司负责，项目设计由项目部外包给本案被告等四人，并由证人支付设计费。被告亦认可由高勇处收取了设计费。本院认为高勇不具有用工主体资格，被告为其提供有偿设计劳务不足以否定被告与原告之间存在劳动关系，故对原告方证人证言的证明目的不予认定。 原告提供一份《郑业军工资发放时间》统计表，载明被告2017年6月至2018年6月工资依次为：5516.6元、5418.2元、5427.6元、5565.2元、5479.3元、5491.2元、5363.5元、5565.2元、5021.6元、5565.2元、5416.3元、5565.2元、1629.03元，其中2017年8、9、10、11、12月工资于2018年2月12日发放，2018年3、4、5、6月工资于2018年9月3日发放。 本院认为：诉讼中当事人对自己的主张应当提供证据加以证明。本案原告主张双方劳动合同于2018年7月16日解除，但其提供的《员工离职申请表》董事长一栏中签署“不同意离职”，可见双方此时并未就解除劳动关系达成一致。被告在其辞职要求未获同意后可以选择在三十日后解除与原告的劳动合同或者继续履行劳动合同。原告作为用人单位居于管理地位，对劳动者负有管理的责任和义务，亦应掌握相应管理资料，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案双方劳动合同期限至2019年12月31日，原告提供的《员工离职申请表》不能证明其主张的双方劳动关系于2018年7月16日解除，原告亦未证明此后已与被告解除劳动合同，应由原告承担不利后果，本院采信被告主张，认定被告在原告处工作至2019年4月5日离职。 关于被告工资，被告主张其工资约为6000元但没有提供证据证明，双方劳动合同中约定工资为5000元，而依原告提供的《郑业军工资发放时间》郑业军2017年6月至2018年5月的平均工资为5450元，本院认定郑业军平均工资为5450元。依据《安徽省工资支付规定》，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存两年以上备查。双方因工资支付发生争议时，在两年保存期内，应由用人单位承担举证责任。原告未证明其已支付2018年9月至2019年4月的工资，应承担不利后果，故原告应给付被告此期间工资50140元（5450元/月×9个月+5450/30天×5天）。用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排休年休假但已发放年休假工资承担举证责任，现原告未提供该证据，应当按照规定支付被告未休年休假工资，根据被告工作时间，其可享受年休假6天（5天+5天/365天×94天），故原告应给付被告未休年休假工资3007元（5450/21.75×6×200%）。 被告因原告拖欠工资离职，原告依法应当支付解除劳动关系经济补偿，被告在原告处工作满7年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应给付被告经济补偿38150元（5450元/月×7个月）。 原、被告约定原告按月支付被告建造师费2916元，不违反法律规定，原告应当按约履行该义务，按照双方约定2019年1月至4月间该费用为11664元，被告在劳动仲裁程序中主张原告每月给付2083元，合计为8332元，本院予以确认。 原告同意返还被告建造师证及安全B证，本院予以照准。 综上，依照《中十华人条民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、原告亚盛建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郑业军2018年9月至2019年4月5日的工资50140元； 二、原告亚盛建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郑业军未休年休假工资3007元； 三、原告亚盛建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郑业军38150元； 四、原告亚盛建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郑业军建造师补助8332元； 五、原告亚盛建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还建造师证及安全B证； 六、驳回原告亚盛建设集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告亚盛建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇一九年十二月十日 书记员  赵 磊 附本案适用的相关法律条文 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《职工带薪年休假条例》 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。