黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初1785号原告：刘向财，男，1971年9月6日生，汉族，黑龙江城镇住宅建筑工程有限公司项目经理，住哈尔滨市南岗区。被告：哈尔滨佰汇隆装饰工程有限公司，统一社会信用代码91230108MA1ARNEP14（1-1），住所在哈尔滨市平房区大连路**。法定代表人：吴海霞，该公司总经理。委托代理人：黄卫东，黑龙江中天律师事务所律师。原告刘向财与被告哈尔滨佰汇隆装饰工程有限公司（以下简称佰汇隆装饰工程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告刘向财、被告佰汇隆装饰工程公司的委托代理人黄卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘向财向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决佰汇隆装饰工程公司支付刘向财2018年5月24日至2019年1月26日全部工资77000元；2、请求法院判决佰汇隆装饰工程公司支付刘向财工作期间生活、通信、交通、加油、房租、采购等费用23561元；3、请求法院依法判决佰汇隆装饰工程公司支付刘向财未签订劳动合同双倍赔偿70000元；4、请求法院依法判决佰汇隆装饰工程公司支付所有款项的利息2572.50元及拖延支付工资77000元的50%。事实和理由：刘向财因工资及赔偿争议一案，不服哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈平劳人仲字[2019]第780号仲裁裁决书，现提起诉讼。哈尔滨佰汇隆装饰工程有限公司辩称，1、佰汇隆装饰工程公司并未拖欠刘向财工资，2018年5月至刘向财离职期间，佰汇隆装饰工程公司曾通过网银、微信等方式先后向刘向财转款287649元。其中工资款56550元，另有15850元挂账未核销借款。刘向财任职期间为8个月，月工资7000元，合计工资总额只有56000元。佰汇隆装饰工程公司支付的工资及刘向财挂账拖欠未核销款项合计已达72400元。因此佰汇隆装饰工程公司没有义务再向刘向财支付工资。哈平劳仲字[2019]第780号仲裁裁决书虽然以佰汇隆装饰工程公司未能证明支付给刘向财的款项为由，裁定佰汇隆装饰工程公司向刘向财支付8个月工资合计56000元。但佰汇隆装饰工程公司对此存在异议，由于佰汇隆装饰工程公司为私营小企业，没有开通银行代发工资项目，所以无法完全证实该款项性质。但佰汇隆装饰工程公司能证明该款实际支付给了刘向财，刘向财有义务说明该款项的性质，如果刘向财不承认该款项为工资，佰汇隆装饰工程公司将通过民事诉讼另行向刘向财主张权利。2、双方签有书面聘用合同，该合同的形式和内容均具有劳动合同的性质。因此刘向财主张佰汇隆装饰工程公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资不符合客观事实，依法应当驳回。3、刘向财所主张的生活、通讯、交通、加油、加班、房租、采购、利息等费用没有事实依据且不属于劳动争议管辖范围，依法应当驳回。4、双方签署的聘用合同有刘向财个人签字，如果刘向财认为该合同并非自己签署，可以申请进行司法鉴定，本案仲裁中，刘向财为达到获取双倍工资的目的，刻意隐瞒双方签订有书面聘用协议的事实，在佰汇隆装饰工程公司举示出聘用协议后，又承认并拿出一份试用合同。充分说明，刘向财为达到不法利益，不惜隐瞒事实、弄虚作假。综上，佰汇隆装饰工程公司认为，刘向财的各项诉讼请求均无事实及法律依据，请人民法院依法驳回。经本院审理查明：刘向财于2018年5月24日入职，当日刘向财（乙方）与佰汇隆装饰工程公司（甲方）签订《聘用合同》。约定：本合同自2018年5月24日至2018年6月24日止。经双方确认，乙方工作岗位为项目经理。乙方工作岗位的确定实行每年竞聘制。乙方工作试用期为自签定合同之日起1月，试用期工资为7000元。试用期满后如甲乙双方均无异议，则本合同自双方签订之日即生效并遵守，如试用期满后乙方不符合录用条件的或不同意继续留用在甲方的，则本合同试用期满后自行失效。按公司现行工资制度确认乙方基本工资10000元（大写人民币：壹万元整）按月发放，施工期间甲方将根据公司的项目管理承包规定按其所担任的职务及时对乙方的工作考评结果支付乙方的绩效工资，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。自2019年1月27日，刘向财未到佰汇隆装饰工程公司上班。2019年5月20日，刘向财向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为佰汇隆装饰工程公司，仲裁请求：1、要求支付2018年5月24日至2019年1月24日工资77000元；2、要求支付2018年5月24日至2019年1月24日期间加油1970元，，住宿餐费5400元货站提货费、车费2730元，五金钉子工具采购货款7010元，往返差旅高速费用1000元，共计18110元以及拖欠工资的利息；3、要求支付2018年5月24日至2019年1月26日未签订书面劳动合同7个月的双倍工资70000元。2019年7月3日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会下发哈平劳人仲字[2019]第780号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2018年5月24日至2019年1月24日工资56000元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。上述事实，有哈平劳人仲字[2019]第780号仲裁裁决书、聘用合同以及双方当事人的陈述等证据载卷为证，并经当庭质证和审查，予以认定。本院认为，关于佰汇隆装饰工程公司是否应支付刘向财2018年5月24日至2019年1月26日工资的问题。佰汇隆装饰工程公司作为付款人，应对支付的款项的性质负举证责任。佰汇隆装饰工程公司虽举示了建设银行流水，但流水金额远远高于工资数额，不能证实支付的款项为工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应按劳动合同约定足额支付劳动报酬。佰汇隆装饰工程公司与刘向财均向本院举示了《聘用合同》，但两份《聘用合同》第一页内容不同，双方均对对方举示的《聘用合同》真实性有异议，但均明确表示不申请鉴定；因用人单位有义务对与劳动者签订的劳动合同进行备案，但佰汇隆装饰工程公司未尽备案义务，故本院对刘向财举示的《聘用合同》的真实性予以确认，对佰汇隆装饰工程公司举示的《聘用合同》不予采信。刘向财试用期工资为7000元，试用期满后月工资为10000元，故刘向财主张佰汇隆装饰工程公司应支付2018年5月24日至2019年1月26日工资77000元属对自身权利的处分，且不违反法律的相关规定，本院予以支持。关于佰汇隆装饰工程公司是否应支付刘向财工作期间生活、通信、交通、加油、房租、采购等费用及所有款项的利息的问题。刘向财主张其工作期间生活、通信、交通、加油、房租、采购等费用及所有款项的利息，不属劳动争议案件的审理范围，故本院不予审理。关于佰汇隆装饰工程公司是否应支付刘向财未签订劳动合同双倍工资的问题。佰汇隆装饰工程公司与刘向财签订的《聘用合同》约定合同期限自2018年5月24日至2018年6月24日止。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《聘用合同》到期后，刘向财仍在佰汇隆装饰工程公司工作，双方应当在一个月内即2018年7月25日前订立书面劳动合同。因佰汇隆装饰工程公司原因超过一个月未续签书面劳动合同，且2019年1月26日为周六，佰汇隆装饰工程公司应向刘向财支付未订立书面劳动合同期间（2018年7月25日至2019年1月26日）的二倍工资，即60459.77元（10000元×6个月＋10000元÷21.75天×1天）。关于佰汇隆装饰工程公司是否应支付拖延支付工资77000元的50%的问题。因给付拖延支付工资77000元50%的诉请未经仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：一、被告哈尔滨佰汇隆装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告刘向财2018年5月24日至2019年1月26日工资77000元；二、被告哈尔滨佰汇隆装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告刘向财未签订劳动合同双倍工资60459.77元；三、驳回原告刘向财的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告哈尔滨佰汇隆装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  张 鑫人民陪审员  孙玉秀人民陪审员  孙金玲二〇一九年十二月二十七日书 记 员  王 旭