福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初23151号 原告：厦门市思明区朱铁生餐饮店，住所地福建省厦门市思明区莲坂商业广场中区**，统一社会信用代码92350203MA2Y4WGP7D。 经营者：朱铁生。 委托诉讼代理人：聂晓炯、马秀娟，福建万石律师事务所执业律师。 被告：房小强，男，1987年1月8日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。 原告厦门市思明区朱铁生餐饮店（以下简称朱铁生餐饮店）与被告房小强劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱铁生餐饮店的委托诉讼代理人马秀娟、被告房小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱铁生餐饮店向本院提出诉讼请求：1.判令朱铁生餐饮店无需向房小强支付一次性伤残补助金54000元；2.判令朱铁生餐饮店无需向房小强支付一次性工伤医疗补助金55372.8元；3.判令朱铁生餐饮店无需向房小强支付一次性伤残就业补偿金55372.8元；4.判令本案全部诉讼费用由房小强承担。事实与理由：朱铁生餐饮店和房小强之间不存在劳动关系，朱铁生餐饮店认为厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会认定事实有误，仅仅凭借房小强出具的《通话录音光盘》不足以认定双方之间存在劳动关系。同时朱铁生餐饮店认为房小强劳动能力鉴定伤残等级为九级的结论有问题，应重新鉴定。故提起本案诉讼，请求支持朱铁生餐饮店的诉讼请求。 房小强辩称，房小强和朱铁生餐饮店之间存在劳动关系已经经过生效民事判决书确认。房小强是在朱铁生餐饮店上班期间受伤，被认定为工伤，并被鉴定为工伤九级。房小强和朱铁生的通话录音可以证明房小强的月工资为6000元。 本院经审理认定事实如下：2017年12月20日，房小强作为申请人以朱铁生餐饮店为被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认房小强和朱铁生餐饮店于2017年9月5日至2017年9月26日期间存在劳动关系。厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月1日作出厦思劳仲案[2018]33号《裁决书》，确认房小强和朱铁生餐饮店自2017年9月5日至2017年9月26日期间存在劳动关系。朱铁生餐饮店不符仲裁裁决于2018年3月8日向本院起诉，请求判令朱铁生餐饮店和房小强不存在劳动关系。本院于2018年4月25日作出（2018）闽0203民初4538号民事判决书：一、驳回朱铁生餐饮店的诉讼请求；二、确认房小强与朱铁生餐饮店自2017年9月5日至2017年9月26日期间存在劳动关系。朱铁生餐饮店不符判决向厦门市中级人民法院提起上诉。厦门市中级人民法院于2018年8月17日作出（2018）闽02民终3533号民事判决书：驳回上诉，维持原判。 厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》（2018020532号），认定2017年9月26日00:00许，房小强在朱铁生餐饮店内烧烤，其在给离烧烤摊位二十多米左右的客人餐桌送烧烤后，返回烧烤摊位途中被派出所电动巡逻车撞伤，被送往中国人民解放军第一七四医院治疗，医生诊断为：股骨骨折等。厦门市公安局思明分局交警大队道路交通事故认定书厦公交认字[2017]第00212号认定房小强不承担本事故责任，予以确认为工伤。朱铁生餐饮店不符该工伤行政认定向本院提起行政诉讼，本院于2019年3月19日作出（2019）闽0203行初74号行政判决书：驳回朱铁生餐饮店的诉讼请求。朱铁生餐饮店不服该判决向厦门市中级人民法院提起上诉，厦门市中级人民法院于2019年8月8日作出（2019）闽02行终177号行政判决书：驳回上诉，维持原判决。 2018年11月6日，厦门市劳动能力鉴定委员会认定房小强构成伤残九级。 2018年11月30日，房小强作为申请人以朱铁生餐饮店为被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认房小强和朱铁生餐饮店的劳动关系于2018年11月30日解除；二、朱铁生餐饮店向房小强支付一次性伤残补助金54000元；三、朱铁生餐饮店向房小强支付一次性伤残就业补助金59145元；四、朱铁生餐饮店向房小强支付一次性伤残医疗补助金59145元。2019年10月17日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2019]13号裁决书：一、确认房小强和朱铁生餐饮店之间的劳动关系于2018年11月30日起解除；二、朱铁生餐饮店应于本裁决书生效之日起十日内支付给房小强一次性伤残补助金54000元；三、朱铁生餐饮店应于本裁决书生效之日起十日内支付给房小强一次性伤残就业补助金55372.8元；四、朱铁生餐饮店应于本裁决书生效之日起十日内支付给房小强一次性工伤医疗补助金55372.8元。 本院认为，房小强与朱铁生餐饮店之间存在劳动关系已经生效判决确认，对朱铁生餐饮店主张其与房小强之间不存在劳动关系不予采信。房小强被评定为九级伤残，其主张和朱铁生餐饮店的劳动关系于2018年11月30日解除符合法律规定，本院予以确认。 房小强在朱铁生餐饮店工作期间受伤，且已经被认定为工伤九级，依法应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，朱铁生餐饮店未为房小强办理工伤保险登记并缴纳工伤保险费，故房小强的相关工伤保险待遇应当由朱铁生餐饮店支付，朱铁生餐饮店应当向房小强支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 关于房小强上述工伤保险待遇支付金额本院认定如下： 1.关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残职工的一次性伤残补助金为九个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。朱铁生餐饮店未举证证明房小强工伤事故发生前12个月平均月缴费工资水平，本院按照房小强主张的月工资为6000元计算其一次性伤残补助金为54000元（6000元/月*9个月）。 2.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。房小强构成工伤九级伤残，根据《福建省实施办法》第二十七条的规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算。房小强与朱铁生餐饮店劳动关系终止之日为2018年11月30日，双方解除劳动关系时房小强31.9岁，与2018年厦门市男性人口平均预期寿命78.32岁相差46.42岁，依法按照47年计算。房小强的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为59107.2元（47×0.2×6288）。现房小强要求朱铁生餐饮店支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为55372.8元，未超出法定标准，本院予以支持。 依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认房小强和厦门市思明区朱铁生餐饮店之间的劳动关系于2018年11月30日起解除； 二、厦门市思明区朱铁生餐饮店应于本判决生效之日起七日内支付给房小强一次性伤残补助金54000元； 三、厦门市思明区朱铁生餐饮店应于本判决生效之日起七日内支付给房小强一次性伤残就业补助金55372.8元； 四、厦门市思明区朱铁生餐饮店应于本判决生效之日起七日内支付给房小强一次性工伤医疗补助金55372.8元。 五、驳回厦门市思明区朱铁生餐饮店的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市思明区朱铁生餐饮店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林晞吟 二〇一九年十二月三十一日 法官助理 吕 宁 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规司法解释 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。