内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院   民事裁定书   （2019）内2921民初3364号   原告内蒙古弘鼎运输有限公司。   法定代表人刘根河。   委托诉讼代理人李艳，内蒙古大法扬律师事务所律师。   被告杨福君，原系内蒙古弘鼎运输有限公司车队队长,现住黑龙江省哈尔滨市宾县。   原告内蒙古弘鼎运输有限公司与被告杨福君劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古弘鼎运输有限公司的委托诉讼代理人李艳，被告杨福君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告内蒙古弘鼎运输有限公司向本院提出如下诉讼请求：一、判决原告不向被告支付经济补偿金12000元；二、判决原告不支付二倍工资的差额部分84000元；三、驳回被告的所有仲裁请求；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年9月被告入职时，岗位是危货车司机。因为当时我公司刚成立营业在即，运管部门在审验营运许可时，要求企业必须有用工合同，所以我公司与危货司机签有书面劳动合同。2017年5月23日，我公司车辆在河北省境内。发生重大燃爆事故(简称“5.23”事故)，杨福君时任公司车队长。2017年5月25日，河北省涞源县公安局以涉嫌重大责任事故罪将被告刑事拘留，于2018年4月21日被取保候审，2019年6月25日涞源县人民法院以重大责任事故罪判处被告有期徒刑三年、缓刑四年，该判决已发生法律效力。“5.23”事故发生后，公司的主要管理人员都被拘捕，公司管理陷入混乱状态，致使部分档案(包括被告的劳动合同)丢失。在2018年7月，被告被取保释放后，我公司与其签订了《工资结算协议》，内容有:工资结算至20I8年4月底，工资全部结清；被告与我保留劳动关系，但被告不在岗劳动也没有工资，即所谓的停薪留职。2019年7月，被告提出仲裁申请，要求我公司支付经济补偿金和双倍工资等六项请求事项。8月19日，阿拉善经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出阿开劳人仲裁字(2019)第75号仲裁裁决书，裁决内容有:一、解除双方的劳动关系;二、被申请人支付申请人经济补偿金12000元;三、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额84000元;四、申请人的其它仲裁请求，本会不予支持。该裁决书于9月3日送达给我公司。我公司不服该仲裁裁决的第二项和第三项，认为这两项裁决认定事实错误，适用法律不当，裁决错误，侵害了我公司的合法权益;理由如下:1、我公司不应当向被告支付经济补偿金12000元。在被告的刑事判决送达并生效后，我公司已提出与被告解除劳动关系，且向仲裁委提出解除劳动合同的书面请求。裁决书认定我公司未实际履行解除与被告的劳动关系，与事实不符。本案劳动合同的解除是由于被告被追究刑事责任，而不是我公司没有给被告缴纳社会保险的行为所导致。被告提交的《仲裁申请书》中也明确指出，因其被判刑而解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项和第二十八条的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第29条规定，“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。”裁决书适用了该条规定，却裁决我公司支付一个月经济补偿金，自相矛盾，于法无据。2、我公司不应当向被告支付双倍工资。双方有书面劳动合同。正如裁决书中所言，“劳动合同是申请人和被申请人双方劳动关系权利义务的书面证明”，我公司与被告在2018年7月订立的《工资结算协议》，该协议以书面形式证明双方存在劳动关系，其本质就是一份书面的无固定期限的劳动合同。仲裁委不认定该协议是书面劳动合同与事实不符，更与劳动合同的法律定义相悖。3、仲裁时效已超过一年。裁决书指出:“申请人在2016年9月入职，在正常情况下申请人至迟应在2018年9月向相关部门提请，但申请人因客观原因被羁押限制人身自由ll个月，故其提请时限也顺延至2019年8月。”本案中，被告在2016年9月入职，其最迟应在2017年9月之前提出请求，既使扣除其因犯罪被羁押的l1个月，被告也应在2018年8月提出仲裁申请，而被告在2019年7月提出，已超过一年的仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委以二年计算时效期间，明显违反法律规定。综上所述，我公司认为仲裁委的裁决认定事实错误，适用法律错误，我公司不应当向被告支付经济补偿金12000元和双倍工资的差额部分84000元。原告公司不服阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会阿开劳人仲裁（2019）第75号裁决书，请求法院查清事实，正确适用法律，依法支持我公司的诉请，以维护我公司的合法权益。   被告杨福君辩称，同意阿开劳人仲裁字（2019）第75号仲裁裁决书内容。   经审理查明，2016年9月，被告杨福君到原告公司工作，2017初担任公司危货运输车队队长，口头约定了月工资为12000元，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2017年5月23日，原告公司名下的危险品运输车辆在河北省涞源县境内发生重大燃爆事故。2017年5月25日，被告杨福君被河北省涞源县公安局指定住所监视居住，同年6月1日被刑事拘留，同年7月1日被逮捕。2018年4月21日被涞源县公安局取保候审。2019年1月9日被涞源县人民法院决定取保候审，同年6月25日，被涞源县人民法院以犯重大责任事故罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年。   另查明，2018年7月21日，原告与被告签订了《工资结算说明》，约定原告补发被告的工资至2018年4月，工资已经全部结清，被告自2018年5月1日起停薪留职。2019年7月2日，被告向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年8月19日作出阿开劳人仲裁字（2019）第75号仲裁裁决书，裁决内容如下：“一、解除双方的劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金12000元（12000元/月×1月）；三、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额84000元（12000元/月×7月）；以上款项共计96000元，被申请人于本裁决生效后，一次性支付申请人。四、申请人的其他仲裁请求，本会不予支持。”现原告不服上述仲裁裁决书，向本院提起诉讼。   上述事实，有原告出示的仲裁裁决书一份、刑事判决书一份、工资结算说明一份以及原、被告当庭陈述在卷证实，本院予以确认。   本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2016年9月到原告处工作时与原告形成事实劳动关系，双方未签订劳动合同，被告提起仲裁申请主张原告承担未签订劳动合同的双倍工资，仲裁委予以支持，原告不服仲裁裁决，认为不应当向被告支付，提出被告申请仲裁已经超过仲裁申请时效期间，并提出双方签订的《工资结算说明》视为双方签订了无固定期限劳动合同。关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，被告主张未签劳动合同二倍工资的请求应当自其知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，故被告提起上述请求的时效期间应当从被告入职第二个月即2016年10月开始计算，被告自2017年5月25日开始被采取刑事强制措施，属于诉讼时效中止的情形，直至被告被涞源县人民法院刑事判决后，诉讼时效中止的原因消除，被告于2019年7月申请仲裁未超过诉讼时效期间，故原告应当向被告支付未签订劳动合同的工资差额，计算期间自2016年10月至被告实际终止提供劳动期即2017年5月，计7个月，共计84000元（12000元/月×7月）。关于原告提出《工资结算说明》视为双方签订了无固定期限劳动合同的陈述于法无据，不予支持。原、被告经仲裁委裁决解除劳动关系后原告应否向被告支付经济补偿金的问题，被告在申请仲裁时以原告未为其缴纳社会保险费为由主张解除合同并要求经济补偿金，原告认为被告在劳动关系存续期间因为燃爆事故被判处重大责任事故罪无法提供实际提供劳动同样向仲裁委提出了解除双方劳动关系的请求，故综合考虑本案实际情况，原、被告提出解除合同的原因系被告被追究刑事责任后不能实际履行与原告的劳动合同，故本案不符合劳动者以用人单位未缴纳社会保险费主张解除合同应承担经济补偿金情形，符合用人单位因劳动者被追究刑事责任解除劳动合同的情形，故双方劳动关系解除后，原告不向被告支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（六）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款之规定，判决如下：   一、解除原告内蒙古弘鼎运输有限公司与被告杨福君劳动关系；   二、原告内蒙古弘鼎运输有限公司于本判决生效后五日内向被告杨福君支付未签劳动合同双倍工资差额84000元（12000元/月×7月）。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告内蒙古弘鼎运输有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本四份，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院。   审判员 刘亚南   二〇一九年十二月十三日   书记员 杨海波