河南省罗山县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1521民初3271号原告：陈鹏，女，1982年1月5日出生，汉族，现住罗山县。委托诉讼代理人：李立志，男，1978年7月17日出生，汉族，住址同上，系原告陈鹏的丈夫。被告：罗山县弘昌天然气有限公司，住所地：罗山县行政西路府邸花园北门。统一社会信用代码：91411521MA3X7KWK2Y。法定代表人：郑久宁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴慧，河南冠南律师事务所律师。代理权限：一般代理。第三人：信阳市弘昌管道燃气工程有限责任公司，住所地：河南省信阳市京深路**。统一社会信用代码：91411500732463342L。法定代表人：袁进军，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾进兵，女，1988年10月23日出生，汉族，住信阳市浉河区。系该公司员工，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：夏勋，男，1981年11月20日出生，汉族，住湖北省麻城市。系该公司员工，代理权限：一般代理。原告陈鹏诉被告罗山县弘昌天然气有限公司（以下简称“罗山弘昌公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。诉讼中原告申请追加信阳市弘昌管道燃气工程有限责任公司（以下简称“信阳弘昌管道公司”）为本案第三人参加诉讼，获本院准许。原告陈鹏、被告罗山县弘昌天然气有限公司委托诉讼代理人吴慧、第三人信阳市弘昌管道燃气工程有限责任公司委托诉讼代理人贾进兵、夏勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈鹏向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠原告的工资2019年3月至2019年8月5日的工资20396.55元，以及拖欠工资的经济赔偿金20396.55元（拖欠工资金额应予以100%赔偿）；2、请求判令被告支付加班工资190264.76元[从2015年7月到2019年7月的法定假日加班工资为23668.82元（179.31元／天×11天×300%×4年）、工作日延长劳动时间的加班工资为166595.94元（22.41元／小时×3.5小时×354天×150%×4年）（原告的工作时间是连续46小时工作，然后休息50小时，每4日一循环，不分节假日和休息日是，实际每4日超出正常工作时间的加班14小时，平均每天加班3.5小时，每年354个工作日）]；3、请求判令被告出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；4、请求判令被告支付违法解除劳动关系的賠偿金93600元；5、请求判令被告退还收取的内部员工股金10000元（实为工作押金）及利息，利息从1999年7月22日按同期贷款利率计算至今为24000元；6、请求判令被告足额补缴中请人五险一金；以上共计358657.86元。事实与理由，罗山县劳动仲裁委员会做出的罗劳人仲裁字(2019)0038号仲裁裁决部分是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求被告支付拖欠的工资只计算两个月是错误的。劳动仲裁委员会认定原告工作截止时间为2019年4月25日是错误的，2019年4月22日信阳弘昌管道公司给原告下达书面工作岗位调令，原告不同意被告单方变更工作地点，被告以此视为原告单方与被告信阳管道公司解除劳动合同，安排他人取代了原告的岗位，但被告未出具解除手续的情况下，原告仍坚持到原工作地点上班，直到8月5日，被告不让原告进入工作场所，故原告的实际工作时间应计算到2019年8月5日。二、仲裁裁决书要求被告支付法定假日及工作日延长劳动时间加班费计算方法错误，原告实际上班46小时是有考勤记录的，待岗的22小时也是必须要在工作场所，并且劳动法没有主班副班之分，故22小时的值班待岗时间应视为正常的工作时间。三、劳动仲裁委员会裁决原告要求被告退还内部员工股金（实为押金）及利息的仲裁请求不予支持是错误的，劳动仲裁委员会以所交款项为内部员工股金不属劳动争议范围，不裁决被告退还原告的这笔费用是错误的。四、原告要求被告为其补缴社会保险费而仲裁不予支持是错误的，根据仲裁裁决书中显示，仲裁委员会已经查明原告的实际工作时间是从1999年7月到2019年8月，而被告只为原告缴纳了2006年7月至2018年10月的养老保险金。被告罗山弘昌公司辩称，一、原、被告之间不存在劳动关系，原告请求我公司支付其工资，责任主体错误。原告是与信阳弘昌管道公司签订的《劳动合同》，我公司从未与原告签订任何形式的劳动合同。原告的工作岗位安排、岗位调动、人事管理、工资报酬、社会保险等均由信阳弘昌管道公司管理决定，原告到我公司门站工作是受信阳弘昌管道公司的委派，而不属于答辩人招聘的员工，我公司不应承担任何法律责任。二、原告请求支付自2019年3月至劳动合同解除的工资，没有事实和法律依据，自2019年4月22日信阳弘昌管道公司给原告下达书面工作岗位调令以后，原告没有按时到新的岗位报到，其行为违反了信阳弘昌管道公司劳动人事管理制度，视为单方与信阳弘昌管道公司解除劳动关系。信阳弘昌管道公司没有拖欠原告的工资，原告的工作岗位调整到六安市金叶燃气有限公司，其2019年3月份的工资照常发放，4月份的工资没有到财务部门办理结算。三、原告请求支付加班工资190264.76元没有事实和法律依据，原告自2015年7月委派到罗山弘昌公司工作一直到2019年4月份调离，从来没有加班；原告称其工作时间是连续46小时，不是事实，且不符合常理。原告工作岗位是轮班制度，其中单位的46小时里，有效工作时间是24小时；每次轮班以后，可以连续调休50个小时。四、原告请求支付经济赔偿金93600元，没有法律和事实依据，原告在接信阳弘昌管道公司下发的工作调令以后，没有按时到新的工作岗位报到，其行为严重违反了用人单位的规章制度，应视为与信阳弘昌管道公司解除劳动关系，且根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权单方面解除劳动关系。五、原告请求退还工作押金10000元及利息，没有事实和法律依据，原告的保证金及培训费10000元交给了信阳弘昌管道公司，而不是交给了罗山弘昌公司，依据合同相对性原则，其应向信阳弘昌管道公司主张权利。原告在信阳弘昌管道公司上岗时已完成了所有的培训内容，并取得了相应的上岗资格证书，该笔费用在其参加培训过程中已实际支出，不应退还，且该项请求不属于劳动争议范围。六、原告请求我公司给其补缴社会保险，没有事实和法律依据，原告自与信阳弘昌管道公司建立劳动关系以后，其所有的社保都是信阳弘昌管道公司缴纳，依据《社会保险法》规定，保险费由社会保险行政部门的相关机构责令相关单位缴纳，而不属于劳动争议范围。综上，原告的仲裁请求没有事实和法律依据，应予以驳回。第三人信阳弘昌管道公司述称，原告是信阳弘昌管道公司招聘的，分配到下属罗山弘昌公司，劳动关系和社保关系均由我公司办理，是我公司的员工属实，与我公司存在劳动关系。陈鹏的岗位是门站的值班人员，岗位较特殊，值班24小时，休息2天，而不是原告说加班。罗山弘昌公司是独立存在，因公司经营需要成立的，与信阳弘昌管道公司没有直接联系。信阳弘昌管道公司给原告下达工作调令后原告拒绝执行，我公司有权解除劳动合同，原告向公司出具一份不服从函，我公司认为原告不服从调令，视为自动离职。经审理查明，第三人信阳市弘昌管道公司曾用名信阳市城市管道燃气工程有限公司。国家企业信用信息公示系统显示：信阳弘昌管道公司成立于1999年3月30日，法定代表人袁进军。信阳弘昌管道公司罗山县分公司成立于2007年4月30日，法定代表人郑久宁。罗山弘昌公司成立于2016年3月8日，法定代表人郑久宁。信阳弘昌管道公司罗山县分公司和罗山弘昌天公司均是信阳弘昌公司的下属公司。原告陈鹏1999年7月至2004年6月在信阳弘昌管道公司（曾用名信阳市城市管道燃气工程有限公司）上班（期间到重庆学习三年），期间，信阳弘昌管道公司收取原告陈鹏内部员工股金（保证金）10000元，2004年7月至2016年2月在信阳弘昌管道公司罗山县分公司上班，2016年3月后在罗山弘昌公司上班。2015年7月，原告工作时间调整为主副班模式，即：主班连续工作24小时，副班值班待岗22小时，然后休息50小时，4天为一个循环。2015年申请人每月工资2630元；2016年申请人每月工资2640元；2017年申请人每月工资3740元；2018年申请人每月工资3760元；2019年1-2月申请人每月工资3900元。2019年3月1日起，被申请人没有按月足额支付申请人的劳动报酬。2019年4月22日，信阳弘昌管道公司向罗山弘昌公司下发通知，决定将原告陈鹏调至六安市金叶燃气有限公司工作，并要求原告3日内工作交接完毕到六安市金叶燃气有限公司报道，到期未报到者视为自动离职。2019年4月25日后，被告没有再向原告分配工作任务。2018年5月至2019年4月，申请人的月平均工资为3806.67元[(3760×8+3900×4)÷12]。1999年7月至2008年1月1日(劳动合同法施行之日),申请人工作8年零5个月之久；2008年1月1日至2019年4月25日，申请人工作11年零4个月之久。原告陈鹏的工作为天燃气门站抄表人员，2016年3月8日前该工作内容属信阳弘昌管道公司罗山县分公司业务范围，之后属罗山县弘昌天然气有限公司业务范围。诉讼中，被告提供原告陈鹏与第三人信阳弘昌管道公司签订《劳动合同书》五份，时间分别是2001年11月份、2004年7月1日、2007年7月1日、2010年7月1日、2015年7月1日签订。对该合同书原告认可名字为自己所签。同时原告提供2018年1月1日与第三人签订的《劳动合同书》复印件一份，证明其与第三人签订了劳动合同，对该合同复印件，被告及第三人以原告不能提供原件为名不予认可。第三人认可其与劳动者签订劳动合同后，收回劳动合同书，没有留存给劳动者合同原件。第三人下属公司人员工资均由第三人按各下属公司人员工资标准，将工资总额打入各下属公司财务，由财务人员发放各工作人员当月工资。同时原告的社保关系也在第三人处，由第三人缴纳应由单位出资的社会保险费。原告陈鹏曾以申请人的身份向罗山县劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2019年10月20日罗山县劳动人事争议仲裁委员会作出“罗劳人仲案字(2019)0038号仲裁裁决书”，该裁决书以原告与被告存在劳动关系为前提基础，裁决：一、被申请人罗山县弘昌天然气有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人陈鹏支付2019年3月至2019年4月劳动报酬7800元；二、被申请人罗山县弘昌天然气有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人陈鹏支付2015年7月至2019年4月的法定休假日加班工资报酬共计19525.52元；三、被申请人罗山县弘昌天然气有限公司自本裁决书生效之日起五日内向申请人陈鹏出具解除劳动合同证明，并在出具解除劳动合同证明之日起十五日内为申请人陈鹏办理档案和社会保险关系转移手续：四、被申请人罗山县弘昌天然气有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性向申请人陈鹏支付解除劳动关系赔偿金93600元。五、申请人陈鹏交纳的员工股金10000元及利息，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，本委不予支持。六、驳回申请人陈鹏的其他仲裁请求。送达后，双方均不服，均诉至本院。上述事实，有身份证复印件、营业执照、送达回证、罗劳人仲案〔2019〕0038号仲裁决定书复印件、当事人陈述、劳动合同书、账本截图、被告公司邮箱截图、2019年5月30日通知、2019年6月10日龙山派出所接处警登记表、工资表复印件、通知、调令、工资发放情况说明及发放表复印件等证据在卷佐证，并经庭审质证和本院审查，足以釆信。本院认为，民事活动应当依法进行，法律法规有明确规定的，应当遵从。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬。本案中，原告与被告之间是否存在劳动关系是本案争议焦点，从庭审查明内容着，不论是招聘原告进入罗山分公司工作，还是对被告进行岗位培训到屡次劳动合同的签订，对原告的工资发放及社会保险费的缴纳，均由本案第三人信阳市弘昌管道燃气工程有限责任公司负责实施和签订，特别是2016年3月8日成立罗山县弘昌天然气有限公司后，原告认可2018年1月1日仍与本案第三人签订劳动合同书，原告的工资及社会保险仍由第三人发放和缴付，且第三人明确认可其与原告间存在劳动关系，至此罗山县劳动人事争议仲裁委员会作出“罗劳人仲案字（2019）0038号仲裁裁决书”，该裁决书以原告与被告存在劳动关系为前提基础，作出的裁决事项缺乏事实依据，本院不予采信。关于内部员工股金（押金）10000元，不属劳动争议范畴，本案不予审理。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：驳回原告陈鹏的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判长 杨 帆审判员 王秀梅审判员 陈长斌二〇一九年十二月十日书记员 沈艳玲