沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初9779号原告：孙立新，男，1964年1月1日出生，汉族，无职业，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：韩伟静，辽宁良友律师事务所律师。被告：沈阳市国安汽车驾驶员培训学校，住所地沈阳市沈河区南乐郊路**（15-17轴）。法定代表人：段凤香，该学校校长。委托诉讼代理人：孙传国，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。第三人：沈阳市顺安驾驶培训有限责任公司，，住所地沈阳市大**前进乡二台子大队范家坟村法定代表人：徐冉，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭红丽，辽宁大宸律师事务所律师。第三人：沈阳晟邦城劳务派遣有限公司，，住所地沈阳市大**滂江街******法定代表人：周东宁，该公司经理。委托诉讼代理人：郭红丽。原告孙立新与被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校、第三人沈阳市顺安驾驶培训有限责任公司、第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，沈阳市中级人民法院发回重审，本院于2019年7月11日立案受理，依法适用普通程序，重新组成由本院审判员周全担任审判长并主审与人民陪审员李虹、陈玉国参加评议的合议庭，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告孙立新及其委托诉讼代理人韩伟静，被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校委托诉讼代理人孙传国，第三人沈阳市顺安驾驶培训有限责任公司及沈阳晟邦城劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人郭红丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙立新向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付尚欠工资20665元(2016.1-2018.2.6)；2、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资44504.13元(2004-2014.1)；3、判令被告支付违法解除合同赔偿金121374.90元；4、判令被告支付代通知金4045.83元；5、判令被告支付法定假日加班费用92077.42元(2004.2-2018.1.31)；6、判令被告支付年休假工资83706.75元(2004.1-2018.1.31)；7、判令被告支付失业金32280元；8、判令被告支付保险损失60250.64元；9、判令被告退还已交付的购车款46215元；10、判令第三人与被告承担连带责任；11、诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年原告入职被告处从事教练员工作。入职后，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳保险。2014年，被告要求原告与第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司(以下简称晟邦派遣公司)签订劳动合同，并先后以第三人沈阳顺安驾驶培训有限责任公司、晟邦派遣公司的名义为原告缴纳社会保险。晟邦派遣公司以劳务派遣的方式将原告派遣到被告处，继续从事以往的教练员工作，工作内容、工作性质及发放工资主体均没有变化。2015年6月，被告要求包括原告在内的所有教练员签订包车合同。合同约定，被告将教练车及车上设备等折价转让给教练员，教练员以分期方式支付约定款项。同时约定，教练员可以随时退还车辆及车上设备，被告随时回购。被告将辽Ａ×××**教练车及车上设备以46215元的价格转让给原告。2017年12月20日沈阳市驾管处发出通知，20日之后开始实行计时培训。被告要求教练从12月20日开始暂时停止培训，全体教练员回家待命。2018年1月22日，被告总监在‘国安驾校通知群’‘国安驾校培训群’‘国安驾校交流群’发出同样的通知，告知全体教练员截止到2018年1月31日止，失去国安驾校教练员资格，不得以国安驾校名义从事招生和培训工作，并要求全体教练员选择或与学校签订合作合同，成为平等合作主体，或者到学校安排的招生大队工作。逾期不报到的，终止双方的合作关系。随后又连续多次发布此类通知。2018年1月31日，被告向包括原告在内的所有没签合作合同的教练发送邮件和微信通知，告知原告被安排到招生大队工作，三日内报到，逾期不报到的视为自行离职。随后，被告停止了教练车上600公里的培训设备，使原告无法为学员继续练车培训。随后又停止为原告缴纳社会保险。原告认为，被告没有权利单方停止原告为学员练车，无权单方调整原告的工作岗位，更没有权利将原告不同意调岗的行为视为原告的自动离职。被告的行为属于违法解除劳动合同的行为。被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校辩称，一、原告要求被告支付（2016年-2018年1月31日）期间的工资没有事实和法律依据。因原告与第三人晟邦城于2014年2月10日及2016年2月10日分别签订了《劳动合同》。2013年10月9日、2015年2月1日、2016年1月16日被告与第三人晟邦城分别签订了《劳务派遣协议》约定第三人晟邦城按被告的要求向被告派遣劳务人员。根据原告孙立新与第三人晟邦城之间的《劳动合同》约定，第三人晟邦城将原告孙立新派遣至用工单位即被告处工作，派遣期限分别为二年，即2014年2月10日-2016年2月9日，2016年2月10日-2018年2月10日，共计4年。因此，2016年-2018年1月31日原告孙立新与第三人晟邦城之间存在劳动关系，与被告不存在劳动关系，原告要求被告支付上述期间的工资没有事实和法律依据。二、原告要求被告支付（2004年-2014年1月）未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。2005年10月24日、2008年1月10日，2012年8月4日、2013年12月26日原告与被告分别签订了《劳动合同》，合同期限为无固定期限；实行的是不定时工作制；具体的工作时间和每月的休息时间由原告根据自己的教学培训工作的需要自行安排；劳动报酬为计件效益工资。该4份《劳动合同》于2014年2月9日已经履行完毕并已终止，因此不存在未签订劳动合同的情形。并且在劳动关系存续期间双方不存在任何争议，即使有争议根据《中华人民共和国仲裁法》第二十七条申请仲裁时效为一年，原告在2014年2月与被告自行解除劳动关系一年内即2015年2月之前提出仲裁，因此，原告的此项诉讼早已过诉讼时效。三、原告要求被告支付违法解除合同赔偿金及代通知金没有事实和法律依据。2005年10月24日、2008年1月10日、2012年8月4日、2013年12月26日被告与原告分别签订了《劳动合同》。劳动关系存续期间，双方不存在任何争议，被告从没有与原告违法解除过劳动合同。2014年2月，原告自愿与第三人晟邦城签订了《劳动合同》，由第三人晟邦城派遣至被告单位工作。因此，双方签订的《劳动合同》由于原告自身的原因，在2014年2月9日已经终止，不存在违法解除的情形。2018年2月被告发出的通知是解除与原告之间的劳务派遣关系，并非劳动关系。被告也无权解除第三人晟邦城与原告之间的劳动关系。因此，原告要求被告支付违法解除合同赔偿金及代通知金没有事实和法律依据。四、原告要求被告支付法定假日加班费（2004年2月-2018年1月31日）及未休年休假工资（2004年1月-2018年1月31日）没有事实和法律依据。原告与被告劳动关系存续期间即2005年10月24日至2014年2月9日之间，依据双方签订的《劳动合同》工作岗位为教练员；具体的工作时间和每月的休息时间由原告根据自己的教学培训工作的需要自行安排；劳动报酬为计件效益工资。被告适用的是特殊工时，原告职位为教练员，工作内容为学员培训，教练员无法按标准工时制度进行工作，学员培训的内容和时间由教练员和学员之间自行安排，且劳动报酬为计件效益，原告多劳多得，少劳少得，不劳不得。因此，根据《劳动合同》第四条的约定，不存在支付法定假日加班费和年休假工资。因双方从2014年2月9日已经终止了劳动关系，从2014年2月10日原告与被告由劳动关系变为劳务派遣用工关系，所以说2014年2月10日之后原告与被告不存在劳动关系，不存在支付原告加班费和未休年休假的工资，即使有也早已过诉讼时效。五、原告要求被告支付失业金及保险损失没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告与原告劳动关系存续期间即2005年10月24日至2014年2月9日之间。2012年9月28日双方签订了《补充协议》，约定原告的保险由原告自行办理，被告每月不低于基本工资5％-15％的比例给原告发放社会保险补贴，与工资一同发放。被告按《补充协议》约定，每月将社会保险与工资一同发放给原告，由原告自行办理社会保险。2014年2月10日之后的保险由第三人晟邦城负责缴纳，与被告没有关系。六、原告要求被告退还已交付的购车款，不属于劳动争议案件的审理范围，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本案案由为劳动争议案件，原告要求退还的购车款问题是基于双方签订的《车辆所有权有偿转让合同书》，是合同纠纷。2015年6月25日双方签订《车辆所有权有偿转让合同书》，约定原告以分期付款的方式从被告处购买教练车一台，合同签订后原告向被告支付首付款1万元，剩余部分从原告每月的返款中直接扣除1509元。2018年2月开始原告没有支付被告购车款，也没有向被告返还车辆。已构成违约，原告应当承担违约责任。综上所述，原告要求被告承担的一至九项诉讼请求，没有事实和法律依据，且均已过诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。第三人沈阳市顺安驾驶培训有限责任公司辩称，第三人沈阳市顺安驾驶培训有限责任公司与原告之间自始至终不存在劳动关系，原告将沈阳市顺安驾驶培训有限责任公司列为第三人没有法律依据。第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司辩称，一、原告孙立新要求国安驾校支付尚欠工资没有事实及法律依据，被告不应当承担连带责任。2014年2月10日至2018年2月9日，孙立新与晟邦城公司签订劳动合同，存在劳动关系，因此，2016年-2018年1月31日工资应当由晟邦城公司支付而不是国安驾校。晟邦城公司一直按照与孙立新之间签订的劳动合同支付孙立新工资，为其缴纳保险，由于孙立新20**年2月无故旷工，既未到国安驾校工作，也未到晟邦城公司处工作，因此工资发放至2018年1月，社保缴纳至2018年5月，从未发生拖欠原告工资的情况，原告要求国安驾校支付2016年-2018年1月31日拖欠的工资没有事实和法律依据。二、原告孙立新要求国安驾校支付未签订劳动合同的双倍工资与晟邦城公司无关，晟邦城公司不应当承担连带责任。2005年10月24日、2008年1月10日，2012年8月4日、2013年12月26日国安驾校与原告孙立新分别签订了《劳动合同》，合同期限为无固定期限。该四份《劳动合同》于2014年2月9日已经履行完毕自行终止，因此不存在未签订劳动合同的情形，原告要求国安驾校承担未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据。2004年至2014年1月，晟邦城公司并未与原告之间产生劳动关系，晟邦城公司与原告签订劳动合同时间为2014年2月10日，有劳动合同予以证明，因此孙立新与国安驾校之间产生的纠纷与晟邦城公司无关，晟邦城公司不应对此承担连带责任。三、晟邦城公司与孙立新之间不存在违法解除合同的情况，孙立新要求国安驾校支付违法解除合同赔偿金、代通知金并要求晟邦城公司承担连带责任没有事实及法律依据。2005年10月24日、2008年1月10日、2012年8月4日、2013年12月26日国安驾校与原告孙立新分别签订了《劳动合同》。劳动关系存续期间，双方不存在任何争议，国安驾校从没有与原告违法解除过劳动合同。2014年2月系孙立新自愿与晟邦城公司签订新的劳动合同，2018年3月晟邦城公司与孙立新属于合同到期终止。2018年2月国安驾校发出的通知是解除与原告孙立新之间的劳务派遣关系，所以国安驾校没有违法解除劳动合同。本案国安驾校与孙立新的合同终止时间是2014年2月，晟邦城公司与孙立新之间签订的劳动合同期限截止时间为2018年2月9日，合同到期时，孙立新并未要求与晟邦城公司续签劳动合同，因此，无论是其与国安驾校合同终止还是与孙立新之间的劳动合同到期终止，都是正常合同约定终止，不存在违法解除的情形。晟邦城公司与孙立新之间、国安驾校与孙立新之间的劳动合同均为自动终止，并非解除劳动合同，因此晟邦城公司没有义务提前一个月通知孙立新，孙立新要求支付代通知金没有任何事实依据与法律依据。四、原告孙立新要求支付法定假日加班费用、休假工资的诉讼请求没有事实及法律依据，晟邦城公司不应对此承担连带责任。国安与孙立新劳动关系存续期间即2005年10月24日至2014年2月9日之间，国安驾校适用的是特殊工时，原告职位为教练员，工作内容为学员培训，教练员无法按标准工时制度进行工作，学员培训的内容和时间由教练员和学员之间自行安排，且劳动报酬为计件效益，原告多劳多得，少劳少得，不劳不得。因此，依据双方签订的《劳动合同》，孙立新工作岗位为教练员；具体的工作时间和每月的休息时间由孙立新根据自己的教学培训工作的需要自行安排；劳动报酬为计件效益工资。不存在支付法定假日加班费和年休假工资。晟邦城公司与孙立新存在劳动关系期间，孙立新的工作为按劳取酬，职位为教练员，学员培训的内容及时间由教练员和学员之间自行安排，孙立新的工作性质体现在其经常要在法定节假日工作，考取驾照的学员亦多在法定节假日安排培训，节假日安排工作为孙立新自行安排。本案孙立新工作时间由其自行安排，并且国安驾校已经按照孙立新的工作支付奖金，因此国安驾校、晟邦城公司无需支付孙立新加班及年休假赔偿。法院应当依法驳回孙立新的诉讼请求。即使存在加班及年休假赔偿，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，孙立新主张的加班费赔偿、年休假赔偿均超过仲裁时效。根据孙立新与晟邦城公司之间签订的劳动合同，孙立新的工资为1600元每月，因此孙立新要求各项赔偿的计算应当以1600元为基数，而孙立新要求的赔偿基数明显超出1600元，因此，法院应当依法驳回孙立新的诉讼请求。五、孙立新要求支付失业保险金保险损失没有事实及法律依据，晟邦城公司不应当承担连带责任。国安驾校与原告孙立新劳动关系存续期间即2005年10月24日至2014年2月9日之间。2012年9月28日双方签订了《补充协议》，约定原告孙立新的保险由其自行办理，国安驾校每月不低于基本工资5％-15％的比例给孙立新发放社会保险补贴，与工资一同发放。国安驾校按《补充协议》约定，每月将社会保险与工资一同发放给原告，由原告自行办理社会保险。因此孙立新没有保险损失。依据《辽宁省失业保险条例》第十七条、十八条的规定，孙立新在晟邦城公司处工作时间为4年，孙立新可领取12个月的失业保险金。因此孙立新领取失业保险金数额为1620*70%*12=13608元，不是孙立新主张的金额。晟邦城公司与孙立新存在劳动关系期间，晟邦城公司一直为其缴纳保险，孙立新不存在保险损失，因此晟邦城公司不应当承担支付孙立新失业保险金及保险损失的连带责任。六、孙立新要求退还已交付的购车款62177.50元与晟邦城公司无关，晟邦城公司不应当承担连带责任。晟邦城公司与孙立新之间没有车辆交易行为，也无此类纠纷，因此孙立新要求晟邦城公司承担连带责任没有事实及法律依据，晟邦城公司不应当承担连带责任。综上，原告孙立新的各项诉讼请求没有事实及法律依据，且均超过诉讼时效，请求法院依法驳回孙立新的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提供的《不予受理通知书》、《教练证》、《微信聊天记录》、《关于调整工作岗位通知的函》、《关于正式组建国安驾校招生大队的通知》、《沈阳市机动车驾驶员培训合同》、《员工手册》、养老保险和医疗保险流水明细、《车辆转让合同》、《（2018）辽0103民初3227号民事判决书》、《（2019）辽01民终2282号民事判决书》、《荣誉证书》、《情况说明》、《分车单》等证据，对被告提供的《2012年8月4日的劳动合同书》、《2013年12月26日的劳动合同书（教练再次）》、《补充协议》等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：2004年9月，原告入职被告单位，2012年8月4日，原、被告双方签订无固定期限《劳动合同书》一份。2012年9月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《补充协议书》一份，约定“甲、乙双方就劳动合同补充内容如下：一、乙方要求，乙方的养老、医疗等社会保险，由乙方自行办理。二、甲方承诺按不低于乙方每月基本工资5%-15%的比例，给乙方发放社会保险补贴，每月与工资一起发放”。2013年12月26日，原告（乙方）与被告（甲方）又签订无固定期限《劳动合同书（教练再次）》一份，原告担任教练员工作，该劳动合同书第四条约定“工作时间和休息休假。乙方在教练员岗位工作期间，每日的具体作息时间和每月的休息休假时间，由乙方根据自己的教学培训工作的需要自行安排。调任其他岗位时，按其他岗位的要求安排作息时间和休息时间。（二）无特殊理由乙方每月累计劳动时间不应少于或超出法定劳动时间，少于法定劳动时间，应当向学校做出书面说明，超出法定劳动时间的，应当经学校批准。（三）连续两个月无特殊理由不能正常完成法定劳动时间的，视为违反劳动合同处理”；第五条约定“劳动报酬。乙方计酬方式为计件效益工资。即按乙方培训考试合格的人数，按标准计算效益工资。每月计发一次”。2015年6月25日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《委托招生和培训合同书》，约定：甲方委托乙方以“沈阳市国安汽车驾驶员培训学校”的名义，自主进行招生。乙方收取的学员的费用，按每招一名C1学员上交3350元、每招一名C2学员上交4150元标准。甲方委托乙方进行招生，甲方按招生人头向乙方支付委托费用，甲方支付乙方委托业务的费用标准和支付方式，乙方完成甲方委托培训学员的科目二、科目三培训，并经考试合格后，每完成一名C1普通学员，甲方按1300元标准支付乙方委托培训费用，其他类型学员委托费标准，双方另行商定。乙方在甲方委托的自营业务范围内，自负盈亏，乙方承担成本的委托培训考试项目如下：承担自行招生成本，承担科目二培训成本、承担科目二补考费50%的成本，承担科目三培训成本，承担科目三带考成本、承担科目三补考费50%的成本。2015年6月25日，原告与被告签订《车辆所有权有偿转让合同书》，约定被告将教练用车（作价23715元）、科目三计时培训装备（作价18750元）及车用燃气设备（作价3750元）有偿转让给原告，上述三项价款合计46215元，原告向被告支付首付款1万，其他款项每月支付1509元，支付24个月。自2015年7月1日起，被告按照原告所教学员的科目二、科目三考试合格的人数向原告支付工资，每个科目三考试合格的学员，被告支付给原告工资800元/人。2016年9月8日，沈阳市机动车驾驶员培训管理处下发沈驾培[2016]8号文件，主要内容为：按照全市统一部署，推进“全省驾驶智能管理系统”安装和使用，做好培训监管工作；积极引导驾培机构改革培训模式、收费模式，实现到2016年底前提供“计时培训、按时收费、先培后付”服务模式的驾培机构达到机构总数80%以上的目标。2018年2月5日，沈阳市机动车驾驶员培训管理处下发《关于进一步做好当前驾培行业培训管理工作的通知》，其中第三条规定：2018年3月20日前，各驾培机构要完成计时终端安装及试运行工作，并按要求反馈运行情况。试运行期间，对于资格条件不达标、不具备学员培训条件的驾培机构，暂停办理新增学员业务。试运行期间，驾培机构根据设备安装和运行情况，可自主选择培训模式。采取非计时培训方式的学员的信息录入、审核按2017年12月20日前招生的学员管理模式进行；采取计时培训的学员由驾培机构在计时培训系统录入。2018年3月21日起招收的学员全部实行计时培训。根据上述文件精神，2017年12月末，被告通过召开全员大会的形式向全体培训教练发布通知，即主要内容为停止原、被告双方签订的《委托合同》，同时与全体教练员解除劳动合同，双方签订合作合同，不愿签订合作合同的教练可到招生大队从事招生工作。2017年1月26日开始，被告通过微信的方式向教练员多次发布通知，要求教练员尽快选择是签订合作合同还是签订劳动合同后到招生大队从事招生工作，逾期报到的教练员又未递交离职申请书的，将被视为自动离职。2017年2月3日、4日、6日，被告以挂号信的方式要求包括原告在内的55人于2018年2月8日前到招生大队报到并签订劳动合同，逾期不报到者视为自动离职。原告并未接受更换工作岗位或签订合作合同的安排。被告于2018年2月6日将原告所用培训车辆的培训系统关停，此前原告所教学员有25人已经练习完科目三（外路驾驶600公里），等待考试合格。另有一人完成科目三500公里的培训。另查明，自2014年3月开始，被告委托第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司为原告缴纳社会保险，社会保险缴纳至2018年5月。原告解除劳动合同前十二个月月平均工资为4045.83元。2018年2月12日，原告向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2018年2月13日作出沈河劳人仲不字[2018]314号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，于2018年2月23日起诉来院。2018年10月24日，本院作出（2018）辽0103民初3197号民事判决书，判决：“被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内给付原告孙立新工资16533.33元、解除劳动合同经济补偿金24274.98元、未休年休假工资1860.15元、失业保险金损失13608元、养老保险损失5415.03元、医疗保险损失4882.24元；驳回原告孙立新的其他诉讼请求及被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校的其他抗辩事由。案件受理费10元，由被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校负担”。宣判后，原告孙立新、被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校不服，向沈阳市中级人民法院提出上诉。沈阳市中级人民法院审理认为，孙立新提供了2005年2月沈阳市国安汽车驾驶员培训学校作为收款单位的押金收据、2005年12月的分车单复印件、沈阳市国安汽车驾驶员培训学校出具的情况说明、2008年荣誉证书等证据用以证明其于2004年9月入职沈阳市国安汽车驾驶员培训学校，一审法院并未查明孙立新的入职时间，故本案应发回重审，发回重审后，一审法院依法对证据的真实性、合法性、关联性进行认定，进而查明孙立新的入职时间，而后围绕孙立新的诉讼请求依法审理。2019年6月4日，沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01民终2280号民事裁定书，裁定：撤销本院（2018）辽0103民初3197号民事判决书，发回本院重审。本院认为，从原告提供的证据来看，原告自2004年9月入职被告单位以来一直从事教练员工作，接受被告的劳动管理，工作岗位、工作性质未曾发生变化，与被告存在劳动关系。虽然本案被告及第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司均主张原告与被告于2005年10月24日至2014年2月9日、原告与第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司于2014年2月10日至2018年2月9日存在劳动关系，本案作为系列案之一，已生效的法律文书均认定，和本案相同案情的教练员与被告存在劳动关系。结合生效法律文书具有的既判力、被告在原审中的自认以及原告作为教练员的工作性质，本院认为，原告与被告存在劳动关系。故对被告及第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司2014年2月10日以后原告与被告不存在劳动关系的抗辩，本院不予支持。2018年2月8日，因原告不接受被告“或签订合作合同或更换工作岗位”的安排，双方解除劳动合同关系。关于原告要求被告支付尚欠工资20665元的诉讼请求。原告提供的学员名单、微信截图及录音，能够证明原告已为25名学员培训完科目三项目，另有一人完成科目三500公里的培训，虽被告对原告培训学员人数及培训情况不予认可，但原告作为教练仅掌握学员的基本信息，被告作为对全体教练和学员管理一方，应掌握学员的分配及培训情况，现被告在举证期限内未提供学员人数及培训情况，应承担举证不能的不利后果，故对被告的抗辩，本院不予采信。关于被告应支付给原告拖欠工资的具体数额问题。按照原、被告双方约定的工资支付方式，即在原告每完成一名学员培训考试合格后，按每人800元的标准支付给原告工资，鉴于原告在培训科目三后，学员未参加考试，且学员如果考试不合格需要教练承担每人20元的补考费及学员考试前需要由教练进行考前培训，亦需要一定的成本，现原告在学员没有考试合格的情况下，要求被告支付全部工资有失公平，故本院酌定被告应按学员考试合格后应支付工资的80%给付原告工资，即具体金额为16533.33元（25人×800元×80%+800元×500公里÷600公里×80%）。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资44504.13元的诉讼请求。被告提供了原、被告分别于2012年8月4日和2013年12月26日签订的两份无固定期限合同，并且未签订书面劳动合同的双倍工资差额是一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，故对此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除合同赔偿金121374.90元的诉讼请求。被告根据行政机关的相关文件调整经营模式后，明确通知2018年2月8日前未签订合作合同或未到招生大队签订新的劳动合同的，视为自动离职。原告在2018年2月8日前未接受被告的工作调动安排，应视为双方解除了劳动合同关系，且该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项的情形，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在此种情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作13年零4个月，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金44504.13元（4045.83元×11个月）。关于原告要求被告支付代通知金4045.83元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者，应额外支付一个月的工资。本案被告自2017年12月末即将变更经营模式，要求与全体教练员重新签订合作合同或重新签订招生工作的劳动合同，至2018年2月8日，原、被告双方就调岗未达成一致，已超一个月期限，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付法定假日加班费92077.42元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未提供证据予以证明加班事实的存在，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付未休年休假工资83706.75元的诉讼请求。未休年假工资的仲裁申请时效为一年，原告2018年2月12日向仲裁机构申请仲裁，对于2016年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。对原告主张的2017年度未休年休假工资，年休假天数应为10天，原告于2018年2月8日与被告解除劳动合同关系，原告2018年应享受年休假天数折算后不足1天，对2018年的年休假本院不予支持，故被告应向原告支付2017年度未休年休假工资3720.30元（4045.83元÷21.75天×10天×2倍）。关于原告要求被告支付失业金损失32280元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。被告并未向原告出具正式的终止或者解除劳动关系证明书，亦未为原告进行备案，导致原告无法领取失业金，对原告未能领取失业保险金的损失，被告应予以赔偿。关于赔偿标准，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足１０年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间满１０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。及第十八条的规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足１０年的，按照当地最低工资标准７０％发放，满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。本案原告在被告处工作13年零4个月，故被告应赔偿原告24个月的失业金损失，按照当地最低工资标准80%计算，被告应赔偿原告未领取失业金的损失31104元（1620元×80%×24个月）。关于原告要求被告赔偿社会保险损失60250.64元的诉讼请求。原告入职后被告未实际缴纳社会保险，原告按灵活就业人员缴费标准自行缴费，被告应将原告缴纳的社会保险统筹部分赔偿给原告，自2004年9月至2014年2月，原告共计缴纳养老保险费37956.94元、医疗保险费22293.70元，养老保险费用的60%为统筹部分，医疗保险费的80%为统筹部分，故被告应赔偿原告养老保险费22774.16元（37956.94元×60%）、医疗保险费17834.96元（22293.70元×80%），合计40609.12元。由于双方于2012年9月28日签订了《补充协议》，约定，“养老、医疗等社会保险，由乙方自行办理。甲方承诺按不低于乙方每月基本工资5%-15%的比例发放社会保险补贴，每月与工资一起发放”，被告已支付的养老、保险金额应予以扣减，结合本案实际情况，本院酌定扣减金额为6877.91元。扣减后，被告应赔偿的养老、医疗保险费金额为33731.21元。关于原告要求被告退还已交付的购车款46215元的诉讼请求。因原、被告双方签订的《车辆所有权有偿转让合同书》并不是以双方存在劳动关系为前提的，故不属于劳动争议案件的审理范围，属于另一法律关系，本案不予一并审理。关于原告要求第三人与被告承担连带责任的诉讼请求，因被告系委托第三人沈阳晟邦城劳务派遣有限公司为原告代缴保险，且第三人沈阳市顺安驾驶培训有限责任公司与本案原告并无任何关系，故对原告要求第三人承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《职工带薪休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内给付原告孙立新工资16533.33元；二、被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内给付原告孙立新解除劳动合同经济补偿金44504.96元；三、被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内给付原告孙立新未休年休假工资3720.30元；四、被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内赔偿原告孙立新失业保险金损失31104元；五、被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内赔偿原告孙立新养老保险损失、医疗保险损失33731.21元；六、驳回原告孙立新的其他诉讼请求及被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校的其他抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市国安汽车驾驶员培训学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。[(2019)辽0103民初9779号民事判决书之尾页]审 判 长 周 全人民陪审员 李 虹人民陪审员 陈玉国二〇一九年十二月二十七日法官 助理 王 维书 记 员 王爱辉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。