广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初7809号原告：黄文学，男，1987年10月20日出生，汉族，住广东省茂名市茂港区。被告：首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路******。法定代表人：魏东，职务：总经理。被告：首约科技（北京）有限公司广州分公司，住所地，住所地广州市荔湾区花地大道中******iv>负责人：才晓东，职务：资产管理主管。两被告共同委托诉讼代理人：梁惠萍，女，系首约科技（北京）有限公司广州分公司员工。被告：北京嵘雅达国际人力资源有限公司，住所地北京市朝阳区酒，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路**院**楼**A6-07 style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：张洪阳。原告黄文学与被告首约科技（北京）有限公司（以下简称首约公司）、首约科技（北京）有限公司广州分公司（以下简称首约广州分公司）、北京嵘雅达国际人力资源有限公司（以下简称嵘雅达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄文学、被告首约公司及首约广州分公司的共同委托诉讼代理人梁惠萍到庭参加诉讼。被告嵘雅达公司经本院合法传唤未到庭应诉，本案现已审理终结。原告黄文学向本院提出诉讼请求：1.判决三被告支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元；2.判决三被告支付给原告2019年5月的工资差额1196.2元；3.判决三被告支付给原告2018年5月27日至2019年5月10日期间应休未休年休假工资2000元；4.判决三被告退还车辆押金费用10000元给原告；5.判决三被告承担共同或连带赔偿责任；6.由三被告承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：原告入职首约公司担任网约车司机，并被首约广州分公司安排与嵘雅达公司签订劳动合同，入职时，首约广州分公司收取原告押金10000元。原告对劳动仲裁中的赔偿金、工资差额、押金、未休年休假工资的金额没有异议，但认为三被告都是恶意违法解除和原告的劳动关系，均有过错，众被告应相互承担连带责任。首约公司、首约广州分公司共同辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、关于赔偿金，原告与嵘雅达公司签署劳动合同，后被派遣至我方处用工。我方与原告为用工关系，原告因在用工单位用工时存在旷工刷单、挂时长、消极怠工、车辆违章等较为严重的违法违纪等行为，且拒不服从用工单位的管理，拒绝用人及用工单位召回进行业务培训。我方将原告的用工情况通知其用人单位嵘雅达公司，并依规章制度将原告退回用人单位解除劳务派遣关系合法合规，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。二、原告计算的未休年休假天数及金额有误。三、关于押金，原告没有将车辆交还给首约广州分公司。四、原告的工资均由嵘雅达公司按时发放，不存在差额。五、原告要求首约公司、首约广州分公司承担连带责任没有事实和法律依据。被告嵘雅达公司提交书面答辩状称：一、对原告主张的第一项诉求不认可，我方无需向原告支付赔偿金。我方将原告派遣至首约公司工作，原告在用工期间，经常在未经请假审批的情况下自行旷工缺勤，严重违反用人单位规章制度，所驾运营车辆存在大量刷单、套取公司优惠券等违规违纪行为，嵘雅达公司多次通知原告回去了解情况，原告拒不返回并对此不予理睬，也未就上述异常问题和违规操作做出合理解释。被告依据相关规章制度解除与原告的劳动关系合法合理。依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”之规定，故用人单位无需支付原告赔偿金。二、我方对原告主张的第二项诉求不认可，原告已于2019年5月10日离职，劳动关系终止，其无需支付5月整月工资。三、我方对原告主张的第三项诉求不认可，原告的工作岗位是网约车司机，工作性质类似于出租车司机，原告的工作时间属于弹性工作制，原告可以根据需要自行安排休息、休假，不存在年假，原告在休息日工作接单，我方和首约公司也已核算金额并发放薪资。我方无需向其支付未休年假的工资。五、对原告主张的第四项诉求不认可，原告主张押金并非我方收取，该押金无需由我方退还。本院经审理认定事实如下：原告与嵘雅达公司签订劳动合同，约定工作岗位为司机，嵘雅达公司会将其派遣至首约公司工作，原告的实际用工单位是首约广州分公司。原告的工资由首约广州分公司核算，核算后交嵘雅达公司代发。2019年4、5月间，首约广州分公司实施新的薪酬方案与原告产生分歧，首约广州分公司以原告违反其规章制度为由将原告退回嵘雅达公司。嵘雅达公司于2019年5月10日向黄文学发出《解除劳动合同通知书》解除与黄文学的劳动关系，解除理由为严重违反公司规章制度。关于原告2019年5月的工资，首约广州分公司提供了原告2019年5月的工资表，当月原告出勤8天，基本工资1053.3元、绩效工资182.46元，扣除五险等后实发工资为769.42元。原告确认已领取该月工资769.42元，但认为未足额支付工资。首约公司向原告收取了押金10000元，现尚未向黄文学退还。本案各被告未能举证证明原告在离职前曾休年休假。另查明，首约科技（天津）有限公司与嵘雅达公司的劳务派遣协议，约定嵘雅达公司按首约科技（天津）有限公司的要求招聘符合条件的驾驶员，以劳务派遣的方式派往首约科技（天津）有限公司。2016年8月24日，首约科技（天津）有限公司变更名称为首约科技（北京）有限公司。首约广州分公司是首约公司设在广州市的分公司。2019年5月27日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年8月12日作出穗荔劳人仲案字〔2019〕702号仲裁裁决书，裁决书认定首约广州分公司提供的证据不足以证明原告存在严重违反规章制度的行为，而嵘雅达公司并无提交证据证明其主张，故两单位应承担举证不能的不利后果，嵘雅达公司解雇原告属于违法解除劳动关系，需支付原告违反解除劳动关系的赔偿金。裁决嵘雅达公司向原告支付工资差额1196.2元、赔偿金30000元、应休未休年休假工资2000元；首约广州分公司向原告退还车辆押金10000元。原告及嵘雅达公司对该裁决不服，诉至本院。嵘雅达公司经本院合法传唤未到庭，本院对嵘雅达公司按撤诉处理。本院认为，原告对仲裁裁决的项目及各项数额无异议，并请求法院判决三被告按仲裁裁决事项向原告连带支付赔偿金、应休未休年休假工资、工资差额及退还押金；首约公司、首约广州分公司均未对仲裁裁决提起起诉，嵘雅达公司起诉后未到庭，本院对嵘雅达公司按撤诉处理，视为同意仲裁裁决，且三被告亦无提交充分证据推翻原告的主张，故本院对原告请求的事项及金额予以确认。案件的争议焦点为首约公司、首约广州分公司是否应对此承担连带责任。关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。首约广州分公司抗辩原告严重违反公司规章制度，但其未对该抗辩提交证据加以证明，本院对其抗辩意见不予采纳。首约广州分公司以原告严重违反其公司规章制度为由将原告退回嵘雅达公司，嵘雅达公司据此解除与原告的劳动关系，首约广州分公司存在过错，故首约广州分公司应对上述赔偿金的支付承担连带责任。关于未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”及第十四条第一款“劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假”的规定，首约广州分公司作为实际用工单位，未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资，故其应当对年休假工资的支付承担连带责任。关于首约公司是否需要对赔偿金、未休年休假工资承担连带责任问题，本院认为，案涉劳务派遣协议是首约公司与嵘雅达公司签订，故首约公司应当对首约广州分公司所承担的责任承担连带责任。关于2019年5月工资差额，首约公司、首约广州分公司提供了工资表，证实了工资计算依据，首约公司、首约广州分公司抗辩已足额支付该月工资有合理性，本院予以采信，首约公司、首约广州分公司无需对此承担连带责任。关于押金问题。押金由首约公司收取，与嵘雅达公司无关，也超出了首约公司与嵘雅达公司签订的劳务派遣协议，因此嵘雅达公司无需承担连带责任，应由首约公司、首约广州分公司连带偿还。被告嵘雅达公司经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告北京嵘雅达国际人力资源有限公司一次性支付原告黄文学未休年休假工资2000元；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告北京嵘雅达国际人力资源有限公司一次性支付原告黄文学违法解除劳动关系的赔偿金30000元；三、被告首约科技（北京）有限公司、首约科技（北京）有限公司广州分公司对上述判决一至二项承担连带支付义务；四、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告北京嵘雅达国际人力资源有限公司一次性支付原告黄文学2019年5月工资差额1196.2元；五、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告首约科技（北京）有限公司、被告首约科技（北京）有限公司广州分公司一次性连带退还原告黄文学押金10000元；六、驳回原告黄文学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费合计10元，由被告首约科技（北京）有限公司、首约科技（北京）有限公司广州分公司、北京嵘雅达国际人力资源有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄斐斐二〇一九年十二月二十七日书记员  林 虹黄帼颖