广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12942号上诉人（原审原告）：马正聪，男，汉族，1980年2月24日出生，住湖北省鄂州市华容区*********，公民身份号码：420************770。被上诉人（原审被告）：东莞市高田物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市**************************。法定代表人：袁毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：王春敏，女，满族，1971年5月5日出生，住广东省东莞市东城区*************，公民身份号码：210************241，东莞市高田物业管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）：东莞市高田物业管理有限公司金月湾花园物业管理处，住所地：广东省东莞市东城区***********。诉讼代表人：袁毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：李丽芳，汉族，1982年8月15日出生，住广西田阳县*************，公民身份号码：452************86X，东莞市高田物业管理有限公司金月湾花园物业管理处员工。上诉人马正聪与被上诉人东莞市高田物业管理有限公司（以下简称高田公司）、东莞市高田物业管理有限公司金月湾花园物业管理处（以下简称高田金月湾管理处）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初6933号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。马正聪向一审法院诉请：1.维持马正聪与高田公司、高田金月湾管理处的劳动关系，马正聪希望长期在高田公司、高田金月湾管理处处工作，并愿意签订《劳动合同》；2.若高田公司、高田金月湾管理处坚持终止与马正聪的劳动关系，则马正聪坚持第三项至第十项诉求，否则作废；3.高田公司、高田金月湾管理处向马正聪支付2017年12月20日至2018年10月31日的工资差额3万元；4.高田公司、高田金月湾管理处向马正聪支付2017年12月20日至2018年10月31日因双方未签劳动合同所产生的两倍工资差额6万元；5.高田公司、高田金月湾管理处向马正聪支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；6.高田公司、高田金月湾管理处向马正聪支付2017年12月20日至2018年10月31日间的高温津贴800元；7.高田公司、高田金月湾管理处向马正聪支付违法解除劳动关系代通知金8000元；8.高田公司、高田金月湾管理处向马正聪支付入职体检费110元、在职体检费67.50元；9.高田公司、高田金月湾管理处向马正聪支付工衣押金500元；10.高田公司、高田金月湾管理处向马正聪支付因休息时间恐吓马正聪、工作时间刁难马正聪的抚恤金5000元；11.本案诉讼费用由高田公司、高田金月湾管理处承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、确认马正聪与东莞市高田物业管理有限公司金月湾花园管理处的劳动合同已于2018年9月29日解除；二、高田公司、高田金月湾管理处应自判决发生法律效力之日起三日内支付马正聪2018年2月、4月、6月基本工资差额572.75元；三、驳回马正聪的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元（马正聪已预交），由高田公司、高田金月湾管理处共同负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初6933号民事判决。马正聪不服一审判决，向本院上诉请求：1.维持劳动关系，希望长期在高田公司、高田金月湾管理处处工作；2.高田公司、高田金月湾管理处支付2017年12月20日至2018年10月31日工资差额3万元；3.高田公司、高田金月湾管理处支付2017年12月20日至2018年10月31日未签劳动合同所产生的两倍工资差额6万元；4.高田公司、高田金月湾管理处求支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；5.高田公司、高田金月湾管理处支付2017年12月20日至2018年10月31日期间高温津贴800元；6.高田公司、高田金月湾管理处支付违法解除劳动关系代通知金8000元；7.高田公司、高田金月湾管理处支付入职体检费110元，在职体检费67.50元；8.高田公司、高田金月湾管理处支付工衣押金500元；10.本案所有诉讼费用由高田公司、高田金月湾管理处承担。事实与理由：1.本案中，马正聪的考勤方式是排班表和手指纹考勤两种方式，马正聪对此在仲裁开庭一审开庭时均有陈述，并且一审阶段申请鉴定所有高田公司、高田金月湾管理处提交的伪造证据《考勤表》上的“马正聪”签名字样。2.一审认定的公司确认未发放9月份工资与判决结果矛盾，上班时间18:30-7:00与仲裁开庭笔录、一审开庭笔录所载高田公司、高田金月湾管理处安排表时间矛盾。一审以排班表有涂改为由对马正聪的主张不予确认有误，仲裁开庭、一审庭审笔录现场陈述9月10日《排班表》是真实，不是伪造证据，仅仅只是有涂改。3.公司存在如下几点自相矛盾情形：公司主张马正聪于2018年9月22日开始没有出勤上班，但公司明知且明白仅有正常出勤劳动关系的员工才会为员工购买社会保险，公司为马正聪购买了2018年9月份10月份的社会保险，却又主张马正聪2018年9月22日开始旷工没有出勤上班。公司明知仅有正常劳动关系的员工才会为员工制定《排班表》，可是公司既没有申请鉴定证据2018年9月-10月《排班表》，又在一审庭审现场陈述“排班表是真实的，仅仅涂改过”与马正聪2018年9月22日开始旷工相矛盾。高田公司、高田金月湾管理处未向本院发表其答辩意见。本院对一审经审理查明的事实予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷。马正聪主张高田公司、高田金月湾管理处应支付其2017年12月20日至2018年10月31日的工资差额3万元、未签劳动合同2倍工资差额6万元，支付赔偿金12000元、高温津贴800元、代通知金8000元、入职体检110元、在职体检67.50元、工衣押金500元，本院分析如下：1.关于赔偿金，高田金月湾管理处提供的打卡记录显示，马正聪自2018年9月22日之后未返回岗位工作，对此马正聪未能作出合理解释或者提供相应的证据，其主张高田公司、高田金月湾管理处违法解除劳动关系，亦未提交相应证据证明，结合高田公司、高田金月湾管理处提供的照片、罚单、过失通知单、通告、检讨书等多次对马正聪的违纪行为作出处罚的证据，本院采信高田公司、高田金月湾管理处的主张，认定双方解除劳动关系的原因是马正聪自动离职。马正聪诉请高田金月湾管理处支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，本院不予支持。2.关于未签劳动合同2倍工资差额，高田金月湾管理处主张与马正聪签订了劳动合同，提供有“马正聪”签名及相应捺印的劳动合同佐证，马正聪不予确认，但未能提供证据予以反驳，本院采信高田公司、高田金月湾管理处的主张，认定双方签订了劳动合同。马正聪主张双方未签订劳动合同与事实不符，其诉请未签订劳动合同的二倍工资差额无事实依据，本院不予支持。3、关于2017年12月20日至2018年10月31日的工资差额、高温津贴、代通知金、入职体检费、在职体检费、工衣押金等，原审已作详细论述，论述正确，合理合法，本院不再赘述，予以维持。综上所述，马正聪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条以及前述援引的法律规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由马正聪负担。本判决为终审判决。审判长  程春华审判员  李达明审判员  王九龙二〇一九年十二月二十一日书记员  彭玲玲附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。