湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0104民初7375号原告：武汉彩之翔商业运营管理有限公司，住所地：武汉市硚口区汉正街中心商城**商网****。法定代表人：黄剑，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘金柱，该公司员工（特别授权）。被告：明月文，女，1996年6月20日出生，苗族，居民身份证住址：湖南省靖州苗族侗族自治县。原告武汉彩之翔商业运营管理有限公司诉被告明月文劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员徐岚路独任审判，于2019年11月25日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉彩之翔商业运营管理有限公司委托诉讼代理人刘金柱、被告明月文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武汉彩之翔商业运营管理有限公司诉称，被告于2019年3月12日到原告处从事招商专员工作，月平工资4300元。原告于2018年4月25日制定了《人事行政管理制度》，原告在新员工入职时均组织学习了该制度。被告入职时填写的《入职登记表》中注明“本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训”，能够证明被告了解《人事行政管理制度》。被告于7月11日至15日无故旷工达五天，根据《人事行政管理制度》第42条规定，应扣除15天工资，7月应发工资为184元。被告未提供证据证明其存在加班事实，原告无须支付加班工资。被告将重要客户资料拷入自己U盘带走，未交还原告，严重违反了公司规章制度。被告自7月23日起未到公司上班，原告不得已才向被告邮寄《辞退通知书》，系合法解除劳动关系，无须支付赔偿金。现原告向法院提出诉讼请求:1、判决原告支付被告7月工资184元，无须向被告支付加班工资741元；2、判决原告无须向被告支付赔偿金4000元。原告武汉彩之翔商业运营管理有限公司为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、《人事行政管理制度》，证明原告已制定人事管理制度，对员工违反制度行为有明确的规定。证据2、员工入职表，证明被告知晓公司人事管理制度。证据3、7月份考勤表，证明被告7月份上班天数为16天，在7月8日至11日旷工5天，从23日起未上班。证据4、工资表，证明原告2019年4月、5月、6月份发放工资明细。证据5、情况说明，证明被告未与公司员工办理离职交接，并删除重要客户资料。证据6、辞退通知书，证明被告于7月23日未到公司上班，原告被迫向被告邮寄辞退文件。证据7、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。被告明月文辩称，不同意原告的诉讼请求。关于工资，被告被辞退后收到了工资，当时原告没有说要扣除旷工的工资。关于加班工资，被告工资组成包含加班工资，原告应支付加班工资。原告无故辞退被告，应当支付赔偿金。被告明月文为支持其辩称理由，向本院提供如下证据：证据1、聊天记录截图，证明被告被公司辞退。证据2、转账截图，证明原告发放被告7月全额工资，原告并未按照旷工扣除工资。证据3、截图，证明原告以7月工资为条件要求被告放弃诉讼，后被告退还7月工资。原、被告所举证据经过了庭审质证，本院审核后评判如下：对原告所举证据1、证据2、证据3、证据6的真实性采信，证明目的综合全案证据评判。对证据4、证据7的真实性和证明目的予以采信。对证据5，张后东系原告的员工，与原告有利害关系，且未出庭作证，不予采信。对被告所举证据1、证据2、证据3真实性采信，证明目的综合全案证据评判。经审理查明，被告于2019年3月12日入职原告处，岗位招商专员，被告月工资为4300元。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年7月22日原告口头辞退被告，同日原告出具《辞退通知书》，以被告存在无故旷工，删除公司重要资料，未经授权擅自收取租金并冒充财务人员开具票据为由辞退被告，终止与被告的劳动关系，并将《辞退通知书》邮寄送达被告。2019年7月22日被告离职，之后未再到原告处工作。2019年7月被告上班16天，未出勤天数为5天，关于未出勤5天，被告主张其已向原告请假，原告认可被告请假并准假，但主张请假超过3天，需要总经理批准。2019年8月15日原告支付被告2019年7月工资3040元，同日被告将该款退还给原告。2019年8月7日被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2019]第338号仲裁裁决，裁令：1、确认被告与原告自2019年3月12日至2019年7月22日期间存在劳动关系；2、原告支付被告工资2942.5元、加班费741元；3、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4000元；4、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额13200元；5、驳回被告其他仲裁请求。现原告不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。另查明，原告提供工资表记载2019年4月被告加班1天。本院认为，一、关于2019年7月工资。对于2019年7月未出勤5天，被告已向原告请假，原告也予以准假，被告不属于旷工，原告主张按照旷工处罚规定扣除7月部分工资，没有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”仲裁审理中，被告已退回原告所支付2019年7月工资，且被告并未放弃该项仲裁请求，故原告仍应支付被告2019年7月工资4151.72元（4300÷21.75×21）。仲裁裁决原告支付被告工资2942.5元，被告未起诉，视为接受该项裁决，故2019年7月工资以仲裁裁决为准。二、关于加班工资。被告未提供证据证明其存在加班事实，但原告所举工资表显示2019年4月被告加班1天，故原告应支付加班工资296.55元（4300÷21.75×1×150%）。三、关于赔偿金。由辞退通知书可知，原告辞退被告理由是被告无故旷工、删除公司重要资料、未经授权擅自收取租金并冒充财务人员开具票据，但原告所举证据不足以证明被告存在无故旷工、删除公司重要资料、未经授权擅自收取租金并冒充财务人员开具票据的情形，原告解除劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4300元（4300×0.5×2）。仲裁裁决的赔偿金为4000元，被告未起诉，视为接受该项裁决，故赔偿金以仲裁裁决为准。四、仲裁裁决被告与原告自2019年3月12日至2019年7月22日期间存在劳动关系和原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额13200元，双方对上述裁决事项均未起诉，视为接受上述裁决内容，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉彩之翔商业运营管理有限公司与被告明月文在2019年3月12日至2019年7月22日期间存在劳动关系；二、原告武汉彩之翔商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明月文未签订书面劳动合同的二倍工资差额13200元；三、原告武汉彩之翔商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明月文2019年7月工资2942.5元；四、原告武汉彩之翔商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明月文加班工资296.55元；五、原告武汉彩之翔商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明月文赔偿金4000元；六、驳回原告武汉彩之翔商业运营管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉彩之翔商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  徐岚路二〇一九年十二月三日书记员  朱瑞波