山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0214民初2138号原告：张咸东，男，1974年11月11日出生，汉族，住山东省青岛市市**。委托诉讼代理人：李乐国，山东海乐普律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。被告：青岛爱福特机械制造有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道双元路西侧空港聚集区金刚山路以北。法定代表人：NICOLAASEELHART，职务董事长。委托诉讼代理人：汪泉，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：王可欣，山东琴岛律师事务所律师。原告张咸东与被告青岛爱福特机械制造有限公司（以下简称“爱福特公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张咸东及其委托诉讼代理人李乐国、孙莉娜与被告爱福特公司委托诉讼代理人汪泉、王可欣到庭参加庭审诉讼。本案现已审理终结。原告张咸东向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系已于2015年10月9日解除；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金24228元；3、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资561000元；4、被告支付原告2015年9月份工资51000元及2015年10月份工资9379元；5、被告支付原告平日加班费174103元；6、被告支付原告带薪年休假工资42207元；7、被告支付原告防暑降温费1600元；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2013年11月7日进入被告处工作，担任总经理职务。在工作期间，被告未依法为原告交纳社会保险，未依法与原告签订劳动合同，未及时足额支付原告劳动报酬、未支付原告平日加班费、带薪年休假工资、防暑降温费等。原告认为青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲案字[2016]第58号裁决书认定事实不清，未支持原告全部诉讼请求，诉至贵院，望判如所请。被告爱福特公司辩称,1、原告系2015年9月30日自行离职，不存在支付经济补偿金；2、根据被告章程，总经理负责日常管理工作，包括人力资源、财务等均属于其管理范围，监督人事部门与员工签订劳动合同也是其本职工作之一，身为总经理其对劳动法的理解远超一般员工，也深知用人单位与劳动者不签订劳动合同的不利法律后果，身为总经理其在职期间应积极与被告签订劳动合同，否则就是工作失职，无论是故意还是过失，其主观上都是存在过错的，其本人也应承担过错产生的不利后果，不能从过错中获利，与公平正义的法律规则相悖，因此其无权主张双倍的工资赔偿；3、其总经理属于不定时工作，不属于加班费享受范畴；4、其带薪年假在2015年已休，无权主张；5、防暑降温费法律规定是在33度以上工作环境才需要给予的，原告作为总经理并未给办公室人员安排享受，因被告办公环境低于33度，防暑降温费不应享受。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。被告爱福特公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告劳动关系于2015年9月30日解除；2、被告不需支付原告2015年9月份工资51000元、2015年10月份工资9379元；3、被告不需支付原告经济补偿金24228元；4、被告不需支付原告未签订劳动合同双倍工资561000元；5、被告不需支付原告带薪年休假工资42207元；6、被告不需支付原告2015年度防暑降温费440元。事实和理由：原告张咸东原为被告总经理，双方于2013年11月7日签订劳动合同。2015年9月30日后，原告突然不来单位上班，并于2015年10月8日通过电子邮件发通知给被告，宣布离职。2015年11月27日，原告向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金及加班费、年休假工资、防暑降温费等。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2016]第58号裁决书，被告认为裁决书对于事实认定有误，适用法律错误，理由如下：1、原告自2015年9月30日后再未到被告上班的行为属于自行离职，被告不应支付其经济补偿金；2、根据被告章程，总经理具体负责公司的日常经营管理工作，包括人力资源也属于总经理管理范围。身为被告经营负责人，管理职责包括人力资源管理，原告明知自己需要准备与前一工作单位的解除劳动合同手续或者失业证明文件，但其不仅一直没有提供相关文件，更是为了混淆是非，谎称被告执行董事阻挠与其签订劳动合同，并不给其缴纳社会保险，却没有提供任何证据。因此原告无权要求被告向其支付双倍工资；3、原告曾要求将被告需要缴纳的社保费用以现金形式支付给他，被告不同意，认为原告应提供前一工作单位的解除劳动合同手续或者失业证明文件，被告依法补缴社保费用至社保机关。鉴于补办社保，原告个人也应补缴个人负担部分，因此，被告决定暂时不支付2015年9月应结付的工资，待补办社保手续后再根据补缴数额进行多退少补。2015年10月1日至8日，原告没有来被告上班，要求被告支付10月份工资毫无依据。因此原告主张被告无故拖欠其工资不成立；4、原告在被告工作期间，担任总经理，不属于需要考勤的员工，在其任职期间，其有权根据工作情况确定其年休假时间，且其申请年休假被告均予以批准，原告未申请年休假的部分应视为其放弃年休假，索要年假工资补偿没有任何依据；5、根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。而原告工作环境是有空调的办公室，不属于生产线工人，不享有防暑降温费。综上，请求法院依法判决，支持被告诉讼请求。原告张咸东辩称，被告诉讼请求无事实与法律依据，请求依法驳回。为支持其诉讼请求，原告张咸东向法庭提交如下证据：1、《劳动关系解除通知书》、快递单据及签收回证各1份，证明因被告未依法为申请人缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，原告于2015年10月8日提出解除劳动关系，并要求被告支付各项待遇。被告：对该证据的真实性无法确认，被告未收到。原告：本案被告在仲裁庭审及答辩状中均认可原告于2015年10月8日通过电子邮件向被告提出解除劳动关系，这也证明原告所要证明的事实。被告：2015年9月30日原告不来上班，2015年10月8日被告询问后，原告向被告发电子邮件说原告不来上班，被告未收到原告书面的劳动关系解除通知，所以被告主张原告于2015年9月30日离职。2、2013年11月至2015年2月考勤表16页，证明原告自2013年11月7日与被告建立劳动关系，工作期间存在平时每天加班1小时的事实。被告：该证据系复印件，对其真实性和证明事项均不认可，总经理不存在打卡考勤，且总经理经常存在出差工作，该证据上也并未体现，故该证据无法反应出原告的真实工作情况。3、自1995年7月至2013年5月、自2015年12月至2016年3月社会保险缴纳记录1份18页，证明原告连续工作超过十年，每年应享有10天的带薪年休假。被告：对该证据真实性不认可，该证据上无社保部门的公章，因原告未提交办理社保所需材料，也导致被告无法查询原告社会保险缴纳记录。4、2014年2月17日被告人力资源经理赵研发给被告老板Nick和原告关于原告劳动合同签订事宜、公司公章的邮件及翻译公司营业执照各1份，证明电脑是公司的，被告处的人事部门不知道原告的工资，因此被告的人事部门无法与原告签订劳动合同。被告：对该组证据真实性不认可。5、2014年7月30日关于原告工资的汇报邮件两份，证明原告老板Nick指示公司财务人员兰霞不向人事部门提供原告工资数据，导致原告无法与人事部门签订劳动合同。被告：对该证据真实性予以认可，是Nick主动抄送给的原告，工资金额不在报表上显示，不构成不签订劳动合同的理由。6、2015年3月4日、2015年3月5日、2015年3月9日关于社保青岛的邮件1宗，证明原告老板Nick指示公司财务人员兰霞不向人事部门提供原告工资数据，导致原告无法与人事部门签订劳动合同。被告：对该组证据真实性予以认可，对证明事项不予认可，2015年3月后，被告在核查后发现原告因其个人原因未缴纳社保，要求原告补办。7、2015年5月7日、2015年7月20日录音及文字整理材料各1份，2015年5月7日录音证明与被告签订劳动合同事宜是由Nick负责，Nick认为与原告签订劳动合同对人事部门保密，不需要人事部门来管；2015年7月20日录音证明原告入职以来没有签订劳动合同是由被告拒绝签订造成的。被告：对两份录音真实性无异议，Nick认可与原告进行过这两次谈话，对其证明事项有异议，对翻译有异议，并不完整，且翻译存在不标准之处，被告一会要举证证明，原告做了诱导性问话，整个录音完整听下来，Nick对于人事没有与原告签订劳动合同表示生气，并未拒绝与原告签订劳动合同，双方争议在于Nick想补签到2013年，并且为原告补缴社会保险。8、被告处职工商淑洁给Nick发送的电子邮件打印件及翻译件各1份，证明商淑洁要求公司支付加班费，Nick回复请安排兰霞支付，公司的财务并不归原告负责。被告：对该证据真实性无法确认，正常情况下Nick给兰霞发送的邮件，原告不应能收到，且该邮件没有前因后果，无法确认真实性情况，另外翻译件没有翻译公司盖章，真实性无法确认。为支持其抗辩理由，被告爱福特公司向法庭提交如下证据：1、2013年10月8-9日人事经理赵研（MICHELLE）与董事长（NickEELHART）的往来电子邮件翻译件、2013年11月1日董事长发给人事经理赵研的电子邮件及作为附件的总经理聘用协议翻译件及员工手册各1份，证明人事经理向董事长推荐的原告，董事长面试原告后，将面试时与原告讨论的聘用协议发给人事经理，以便原告签署聘用协议，结合员工手册的2.1雇佣条款，证明公司有准备和与原告讨论聘用协议，并非故意与原告不签订劳动合同。原告：1、对该组证据的真实性不予认可，本案被告未说明证据来源；2、对于被告主张的公司人事经理赵研与Nick的邮件来往，原告并未参与，也并不清楚；3、对于员工手册，本案原告没有签字，被告公司对相关材料保密，签订劳动合同是法律规定用人单位应尽的义务，被告未与原告签订劳动合同，恰恰证明了被告的违法行为，原告举证已证明被告故意不与原告签订劳动合同。2、公司章程1份，证明被告章程第二十五条规定：公司设立实行总经理负责制的经营管理机构，设总经理1名，由董事会聘任。第二十六条规定：总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导日常经营工作，在公司授权范围内，总经理对外代表本公司；有权任免下属人员，行使公司授予的其他职权。说明公司对总经理的授权是全面负责日常管理。原告：对该证据真实性无异议，对证明事项不予认可，章程明确规定总经理的任免、薪金和福利由董事会一致同意后作出决议，并且总经理执行董事会的各项决定，组织领导日常经营工作，在公司授权范围内进行工作。3、2013年11月7日董事长发给公司各部门负责人的电子邮件翻译件、原告2013年11月13日给董事长的邮件及工作规划附件翻译件、新员工申请表（申请人：CheneyLiu）、需用人员申请表（申请部门：logistics）、辞职书（金立成）、离职清单（金立成）、离职清单（商淑洁）、离职清单（孙罡）及员工离职流程表（杨维执）各1份，证明将聘用原告作为总经理一事通知被告公司管理层和各部门负责人及原告自己对担任总经理一职的工作规划，表单均设有总经理审批意见栏，均有原告亲笔签名。原告担任公司总经理一职后，其实际职责范围也是涵盖人力资源、财务相关具体工作的，其自身未与公司签订劳动合同，属于自身管理失职行为，本身具有过错，不能借助其过错而自身获得利益。原告：对2013年11月7日邮件真实性予以认可，该邮件中NICK明确说原告负责被告所有有关制造及加工工程方面的工作；对2013年11月13日邮件的真实性予以认可，认为原告虽然做了工作规划，但是职权范围能不能得到公司授权，还要由被告决定，尤其是关系到原告个人的薪资及签订劳动合同的事宜更应由被告决定；对其余七份证据的真实性予以认可，对证明事项不认可，原告只能管理下属职工，不能管理自己，给自己增加利益需被告授权。另外，人事部赵研等职工的离职也未经过原告签字。4、原告任职总经理期间公司与员工的劳动合同4份、于云萍银行账户历史交易明细清单11份及工资明细表3份，证明劳动合同工资与实际工资不完全一致，员工劳动合同工资额低于实际工资，原告以不泄露其实际工资金额而不签订劳动合同的理由不能成立。原告：对劳动合同的真实性无法确认；银行账户历史交易明细清单因没有银行盖章，对该证据真实性不予认可；对被告提交的其他证据因是复印件，真实性不予认可。对该组证据的证明事项不予认可，被告提交的该组证据不能证明劳动合同工资与实际工资不完全一致，且被告提交的证据与本案没有关联性。被告如果认为其实际发放工资与劳动合同约定不一致，恰恰说明被告在实际管理过程中存在违法行为。5、2015年5月7日、2015年7月20日董事长Nick与原告的对话录音翻译件各1份及原、被告对该两份录音翻译件的对比表两份，证明被告董事长Nick并没有拒绝和原告签订劳动合同，而是要求从2013年11月7日补签，并且要求原告提供原雇主的解除劳动合同报告书或者失业证明。原告：1、2015年5月7日录音翻译对比表中被告翻译内容存在明显错误，2、2015年7月20日录音翻译对比表：第一、第五点因为与本案无关，所以原告没有翻译，原告对被告翻译的该两部分内容无异议。第二点被告翻译内容漏了横线部分内容，“我一直在催这件事”，录音资料中确有横线内容。第三、四点被告翻译内容正确，原告无异议。总之，原告对上述两份录音材料翻译内容准确，能够证明原告多次催促Nick签订劳动合同，而Nick予以拒绝，被告针对上述两份录音翻译提供的对比表中的内容对本案没有本质关联性。总之，原、被告提交的翻译件内容大体一致，原告翻译的要比被告翻译的要准确，被告翻译的有多处错误。6、2015年9月5日原告发给董事长的电子邮件及加盖翻译公司公章的翻译件各1份，证明原告要求将公司需要补缴的社保费用以现金形式向其进行支付，原告不配合办理补签劳动合同、补缴社保的真实目的是为了得到不当的现金补贴。原告：对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，原告发送该邮件只是想协商解决双方的争议。7、2014年2月11日原告给董事长的电子邮件、加盖翻译公司公章的2014年2月11日原告给董事长的电子邮件翻译件、赴美签证及2014年2月的考勤表各1份，证明：原告要求请假去美国，却显示该期间为满勤，原告管理公司期间，其出勤表与实际情况不相符。原告：对该组证据真实性无异议，对证明事项有异议，原告出国是Nick特批的，视为正常工作，并且考勤表是Nick的秘书于云萍做的，通过该证据也可以证明原告并不能决定自己的事项，还需要向Nick请假。8、公章使用审批表1份，证明被告处公章使用通常需要经过原告，原告对公章使用有签批权。原告：对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，该证据不能证明原告的权限范围，尤其是财务和人事权限，该证据中显示的都是日常琐碎的用章事项，并不涉及财务及人事方面的重大问题。9、原告给董事长请求年假的邮件打印件及翻译件1份，证明原告休过3天带薪年休假。原告：对该证据真实性无异议，原告确实休过该证据体现的3天年休假。10、加班申请书5份，证明原告负责被告处的人事管理工作。原告：对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，该组证据不能证明原告对所有的人事事项均有管理权、审批权，尤其是在本案原告能否与自己签订劳动合同上的决定权上。11、发票1份，证明原告离职时未交回被告购置的电脑，构成财物侵占。原告：对该证据真实性无法确认，该证据与本案没有关联性，且该证据不能证明原告拿了被告的电脑，也不能证明是哪台电脑价值5000元，另外原告是2013年11月7日到的被告处，而该发票是2013年6月份的发票。12、电脑备份系统截图1宗，证明在原告电脑里显示其创建的个人简历中有不真实的信息，对在公司任职的时间有的显示自2008年起有的显示自2012年起，但简历中对总经理工作职责的描述是全面负责公司的人事、财务管理。原告：对该宗证据真实性不予认可，该宗证据与本案无关。经审理查明，一、原告于2013年11月7日到被告处担任总经理职务，月工资51000元，被告对原告上下班时间没有要求，不考勤，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。被告主张原告2015年9月30日后再未到被告处上班，并于2015年10月8日通过电子邮件发通知被告宣布离职。2015年10月10日，原告通过顺丰速运向被告邮寄一份《解除劳动关系通知书》，载明：“本人张咸东于2013年11月7日加入贵司。截止目前，贵司一直未与本人签订劳动合同、未缴纳保险、公积金，也未依法支付加班费及其它福利。依据中华人民共和国劳动合同法，本人于2015年10月8日正式提出解除劳动关系。根据中华人民共和国劳动合同法，请贵司就以下内容对本人予以赔偿：1、未签合同惩罚性赔偿；2、每个工作日延长劳动时间1.5小时；3、社会保险和公积金；4、2014和2015年奖金；5、承诺的上下班交通补贴；6、其它。”另查明，被告未支付原告2015年9月份、10月份工资及相应的防暑降温费。再查明，原告自1995年7月开始缴纳社会保险费。还查明，原告2014年2月24日至28日在被告处休了5天带薪年休假，2015年9月11日、14日至16日在被告处休了4天带薪年休假。二、《青岛爱福特机械制造有限公司章程》第四条规定：“公司为有限责任公司，以注册资本金承担债务责任……。”第十三条规定：“公司设立董事会，董事会成员三人，投资三方各委派一人，其中董事长由甲方委派，董事会是公司的最高权力机构。”第十四条规定：“董事会决定公司一切重大事项，其职权主要有：决定聘用总经理等高级职员；……。”第二十一条规定：“对下列问题必须由董事会一致通过后方可做出决定：……8、总经理的任免及其任职条件，包括薪金和福利；……。”第二十五条规定：“公司设立实行总经理负责制的经营管理机构，设总经理1名，由董事会聘任。”第二十六条规定：“总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导日常经营工作，在公司授权范围内，总经理对外代表本公司；有权任免下属人员，行使公司授予的其他职权。”三、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付未签订劳动合同二倍工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认双方于2015年10月9日依法解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金24228元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资561000元；4、被申请人支付申请人2015年9月工资51000元及2015年10月工资9379元；5、被申请人支付申请人平日加班费174103元；6、被申请人支付申请人带薪年休假工资28138元；7、被申请人支付申请人防暑降温费1600元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2016]第58号裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人的劳动关系于2015年10月9日解除；2、被申请人支付申请人2015年9月工资51000元、2015年10月工资9379元；3、被申请人支付申请人经济补偿金24228元；4、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资561000元；5、被申请人支付申请人带薪年休假工资42207元；6、被申请人支付申请人2015年度防暑降温费440元；7、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决送达后，申请人与被申请人均对此不服，依法先后起诉至本院，即为本案。上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现根据本案查明的事实和原、被告的诉辩主张，本院对涉案相关诉讼请求分别评判如下：一、关于劳动关系解除时间。被告因原告2015年9月30日后再未到被告处上班主张双方劳动关系自2015年9月30日解除，但被告未向原告作出解除双方劳动关系的意思表示，相反，原告既通过电子邮件方式向被告表示2015年10月8日解除双方劳动关系，又通过顺丰速运邮寄《解除劳动关系通知书》方式向被告表示2015年10月8日正式提出解除双方劳动关系，故本院依法确认原、被告之间的劳动关系于2015年10月8日解除。二、关于解除劳动关系经济补偿金。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金24228元（4038元/月×3倍×2个月），理由正当，符合法律规定，本院予以支持。三、关于未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国公司法》第四十六条第（九）项规定：“董事会对股东会负责，行使下列职权：……（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；……。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第11条规定：“根据劳动部《实施中有关劳动合同问题的解答》（劳部发[1995]202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”根据《中华人民共和国立法法》第九十二条关于特别法优于一般法的法律适用原则规定，本院认为，原告作为实行公司制的被告处总经理，有别于一般劳动者，其应依法与董事会签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资561000元，于法无据，本院不予支持。四、关于2015年9月份、10月份工资。被告未予支付原告2015年9月份、10月份工资属实，因原告在被告处月工资51000元，故被告应予支付原告2015年9月份工资51000元及2015年10月份工资11516元（51000元÷31天×7天），原告仅要求被告支付2015年9月份工资51000元及2015年10月份工资9379元，未超过实际工资应付数额，本院予以支持。五、关于平日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者应当就加班事实承担举证责任。因原告未能就其存在加班事实完成举证责任，且被告对原告上下班时间没有要求，不考勤，故原告支付被告平日加班费174103元，无事实及法律依据，本院不予支持。六、关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，原告在被告工作期间共应享受18天带薪年休假，被告提交证据证实原告2014年度休了5天带薪年休假，2015年度休了4天带薪年休假，故原告要求被告支付带薪年休假工资42207元（51000元/月÷21.75天/月×200%×9天），理由正当，本院予以支持。七、关于防暑降温费。因原、被告劳动关系存续至2015年10月7日，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条及《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条规定，被告应支付原告2014年度、2015年度期间防暑降温费760元（80元/月×6个月+140元/月×2个月），本院对原告要求过高部分不予支持。八、关于被告的诉讼请求。如上所述，本院已一并作出了相关评判，在此不予赘述。综上所述，依照《中华人民共和国立法法》第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第四十六条第（九）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第11条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告张咸东与被告青岛爱福特机械制造有限公司之间的劳动关系于2015年10月8日解除。二、被告青岛爱福特机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告张咸东解除劳动关系经济补偿金24228元。三、被告青岛爱福特机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告张咸东2015年9月份工资51000元及2015年10月份工资9379元。四、被告青岛爱福特机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告张咸东带薪年休假工资42207元。五、被告青岛爱福特机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告张咸东防暑降温费元760元。六、驳回原告张咸东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告青岛爱福特机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  纪仁峰审 判 员  滕 艳人民陪审员  刘 锋二〇一九年十二月二十三日书 记 员  张 科书 记 员  张 磊