内蒙古自治区乌海市海南区人民法院民事判决书（2019）内0303民初1153号原告：杨辉，女，1962年11月16日出生，汉族，住乌海市。委托诉讼代理人：高旭（系原告儿子），汉族，住乌海市。委托诉讼代理人：高磊（系原告儿子），住乌海市。被告：乌海铁通石油有限公司。法定代表人：李庆洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈昕华，内蒙古明炯律师事务所律师。委托诉讼代理人：李素琴。原告杨辉诉被告乌海铁通石油有限公司（以下简称“铁通公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨辉及其委托诉讼代理人高旭、高磊，被告铁通公司委托诉讼代理人陈昕华、李素琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年6、7月工资共计23870元；2、判令被告支付原告经济补偿金83545元；第1、2项合计107415元；3、判令被告支付原告从起诉之日起至法院判决被告具体支付之日止逾期付款利息，按中国人民银行同期贷款利率计算；4、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：2012年5月1日，原告进入被告公司上班，职务为会计。2012年9月，被告公司任命原告为财务总监。原告在职期间工作认真负责，未出现任何错误。2018年7月，被告公司领导提出公司要整体转给一家山东公司，愿意继续干的留下。在此期间，除原告之外，其他员工正常发放了2018年6、7月份的工资。原告向被告提出按劳动合同办理辞退手续，并要求领取经济补偿金。2018年7月17日，原告按被告公司2015年办理辞退补偿金手续流程，向董事长蒋月勇邮箱发送领取经济补偿金邮件资料，蒋月勇于2018年7月23日批示同意，并签字扫描件发回原告邮箱，之后，原告与被告公司签署协商解除劳动关系协议书并盖章。但公司一直未支付拖欠原告的工资及经济补偿金。2019年9月3日，原告向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请。2019年9月9日，乌海市海南区劳动人事争议仲裁院出具《不予受理通知书》，理由为：原告的申请超出劳动仲裁受理的范围。原告认为，原、被告之间劳动关系合法有效，应受法律保护。被告辩称，原告主张的诉讼请求没有事实依据。原告在离职后拒不返还被告单位的财务印章及相关的财务证照，导致被告公司无法进行正常经营活动，给公司造成损失。且原告私自从公司账户向其本人转款83545元，构成职务侵占，相关案件已移送人民检察院处理。原告离职系原告违法行为在先，故无权要求被告支付经济补偿金。另外，原告1962年出生，现已年满57岁，根据国务院有关退休年龄的规定，女性满50周岁即达到退休年龄。因此，原、被告之间并非劳动合同关系，而是雇佣或者劳务关系。原告依据《劳动合同法》的规定，主张经济补偿金与事实不符，适用法律错误。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：证据1：《劳动合同》原件1份，证明：2017年10月1日，原、被告签订劳动合同，当时原告的年龄已超出退休年龄，被告答应如违约可以赔偿违约金，2012年到现在共签订了三份合同。证据2：《关于的证明》原件1份，证明：双方签订的《劳动合同》是真实有效。证据3：《证明》原件1份，证明：被告公司拖欠原告2018年6、7月份的工资及经济补偿金未支付。证据4：《员工辞退协议书》复印件1份，证明：被告同意向原告支付离职补偿金83545元。原告已经递交给被告公司，用于办理离职手续。证据5：《乌海铁通公司关于辞职员工经济补偿办法》原件1份，证明：该办法明确规定了补偿方式和方法，按照此办法计算原告应得83545元经济补偿金，此办法也在双方签订的劳动合同中规定。证据6：《关于总部机关辞退员工经济补偿金的报告》一份，证明：辞退人员有7人，其中就有原告本人，并且董事长蒋月勇已签字审批。证据7：2018年5、6月份的工资银行卡流水复印件1份，证明：原告的工资并非10000元，2018年6月15日所发工资已达11798元，公司规定是压一个月工资，并且其他员工的工资已经全部发放。被告质证认为，对原告提供的证据1真实性有异议，原告作为公司财务总监是可以取得公章，合同上没有用人单位任何相关负责人签字，不排除原告伪造劳动合同的事实。虽然双方签订了劳动合同，并不是劳动合同关系，应是劳务关系或者聘用关系。对证据2真实性有异议，该证据是原告自己草拟，私自加盖被告公司印章，并是在原告其离职之后；对于是否支付经济补偿金，当时原告向被告公司领导进行过汇报，但在领导未同意也未经过会议研究时，原告将公司的资金转移到原告个人账户，所以对该组证据真实性、合法性不予认可。证据3是原告误以为被告负责人同意支付经济补偿金，故私自转账。原告是通过邮件给被告发送领取经济补偿金资料，被告没有批复，证明目的不认可。证据4真实性不认可，证明目的不认可，对于原告的离职补偿金还在向公司总部汇报，并未得到公司总部同意，公司还没有最终审批。该证据也是原告利用职务之便制造的，也没有公司领导签字确认。证据5不认可，是原告私自伪造的，需要经过领导审批。由于原告已到退休年龄，且双方是劳务关系，不存在支付经济补偿金。证据6真实性认可，证明目的不认可，7名员工离职属实，呈报单位蒋月勇没有签字，该报告正在审批中，单位还没有同意确认离职，在此情况下原告私自将83545元转入个人账户，构成侵占。证据7真实性认可，证明目的不认可，合同约定工资为10000元，超出部分是奖金补助等，原告主张的工资超出了10000元，与合同约定不符。被告为反驳原告的主张，向本院提交如下证据：证据一：原告银行卡银行交易明细单复印件1份，证明：2018年8月1日原告私自将被告公司银行账户83545元转入原告的个人账户。证据二：《保证书》原件一份，证明：原告在公司撤回对其职务侵占一案的控告后，原告将退还私自转款83545元，并放弃经济补偿金83545元。证据三：《谅解书》一份，证明：被告公司出具了谅解书，已经撤回对原告职务侵占一案的控告。证据四：原告杨辉骗取公章的说明书一份、被告公司对原告处理决定书一份、文件签字表一份，证明：原告利用职务之便私自在解除劳动关系协议书及原告提供证明书等加盖公章，同时原告离职后拒不返还财务印章及相关证照，给公司造成损失，公司依规做出处罚，扣除原告两个月工资作为赔偿，并予以解除与原告的聘用或者劳务关系，相关材料已向原告送达。原告质证认为，证据一真实性认可，证明目的不认可，该证据与本案无关，在刑事案件中已经结案，相关款项已退还被告；证据二不认可，该证据涉嫌违法，当时已经涉及到刑事案件，刑事案件已经判决免于处罚，原告出示双方私自解决的证据进行举证，且该证据内容要求检察院撤销杨辉一案，实际是法院已经进行判决；证据三真实性认可，证明目的不认可，被告公司出具的《证明》中明确83545元系解除劳动合同后，被告支付原告的经济补偿金；证据四被告公司对原告处理决定真实性认可，但被告无权处罚原告，因原告于2018年8月辞职，而被告作出《处罚决定书》是2018年12月6日，且原告也未收到该《处罚决定书》；被告提供的原告盗取公章的证据不属实，真实性不认可，原告于2018年8月1日之后再未到被告公司；文件签字表原告没有收到，不清楚，公司的财务章原告没有拿过。法庭认证，原告提供的证据1，能够证明原、被告之间的用工合同关系，且确实为被告公章，被告不予认可，但未提供相反证据予以证明，对该证据予以采信；证据2、3，签章为被告公司，可以证实原、被告签订相关用工合同，及原告在被告公司工作的时间，被告质证主张系原告利用在公司身份自行加盖公章，未举证证明，且两份证据签章时间为原告离职后1年，被告质证意见不予认可，证据予以采信；证据4系复印件，且被告不予认可，无法判断真实性，不予采信；证据5系被告公司签章，且与其他证据可以印证其内容真实，予以采信；证据6被告对真实性认可，证明原告离职的事实，予以采信；证据7被告认可，系原告银行卡清单，可以证实被告拖欠原告工资的事实，予以采信。被告提供的证据一、二、三真实，但与本案无关，不予采信。证据四中《杨辉骗取盗盖公章的过程》与本案无关，不予采信；被告公司对原告处理决定书、文件签字表，真实、有效，可以证明原、被告之间的用工关系，予以采信。为查明案件事实，本院依法向乌海市海南区园林局调查了解杨辉的工作情况及退休时间，并制作调查笔录，原、被告双方对于调查笔录均无异议。经法庭举证、质证及法庭认证，查明如下事实：原告杨辉系乌海市海南区园林局退休职工，2013年5月1日办理退休手续。2012年4月28日，原告开始到被告公司工作。2017年10月1日，原、被告签订了一份《劳动合同》，约定：原告担任被告公司财务总监，工作地点为海南区二十五公里处，税前月工资10000元，合同期限为2017年10月1日至2020年9月30日。还约定：甲方（被告）向乙方（原告）提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金；经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。2018年7月，被告公司向原告提出解除用工关系，并计算应支付原告的经济补偿金为83545元，但未向原告支付。2018年8月，原告从被告公司离职。被告公司尚欠原告2018年6月、7月工资未支付。2019年7月11日，被告公司出具一份《证明》，确定原告工作期间月平均工资为11935元，双方解除用工关系，原告应得经济补偿金83545元。2019年7月12日，被告出具一份《关于的证明》，确定原、被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示。2018年12月6日，被告公司作出《关于对公司财务总监杨辉的处理决定》，决定处罚原告杨辉两个月工资，并给予开除处理。本院认为，乌海市海南区园林局系全额拨款的事业单位，是乌海市海南区住房和城乡建设局的二级单位。2012年，原告仍然是该单位的事业编制工作人员。在未办理退休或离职的情况下，原告进入被告公司工作并领取工资不符合相关的规定，因此，原告主张2012年与被告建立劳动关系，不予支持。2013年5月1日，原告办理退休手续后，与被告之间建立用工关系，构成劳务合同关系，并非劳动合同关系。因此，原、被告之间解除用工关系时不适用劳动合同相关法律规定调整。关于原告主张被告支付拖欠的2018年6、7月份工资。原、被告之间的用工关系真实存在，双方均予以认可，被告应当按照约定向原告支付工资报酬。故原告主张被告支付2018年6、7月工资共计20000元，予以支持。原告主张工资超出的部分，不予支持。被告公司对原告进行的处罚行为，所述原因未提供证据支持，且原告已经离职4个月，故该反驳主张不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金83545元。原、被告在签订《劳动合同》中对经济补偿金有明确约定，虽然双方劳动关系并未形成，但约定支付经济补偿金系双方真实意思表示，不违反法律规定，且被告公司2018年7月23日作出的《乌海铁通石油有限公司关于辞退员工经济补偿金发放的报告》、2019年7月12日出具的《关于的证明》和2019年7月11日出具的《证明》中，均明确表示辞退人员包括本案原告杨辉，应按照双方合同约定支付原告经济补偿金。但支付金额应按照合法用工时间计算，即从2013年5月2日至2018年7月，共计5年零2个月，按照工资10000元标准，被告公司应支付原告的经济补偿金为55000元。原告请求的经济补偿金超出的部分，无法律依据，不予支持。被告反驳主张原告未经公司同意将款项转入其账户构成职务侵占罪，但该行为经本院刑事审判已作另案处理，与本案原告主张的经济补偿金无关，故反驳主张不予支持。关于原告主张被告支付从起诉之日起至法院判决被告具体支付之日止逾期付款利息，按中国人民银行同期贷款利率计算。原告未提供证据证实双方进行约定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告乌海铁通石油有限公司于本判决生效后五日内支付原告杨辉2018年6、7月工资，共计20000元；二、被告乌海铁通石油有限公司于本判决生效后五日内支付原告杨辉经济补偿金55000元；三、驳回原告杨辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1224元，由被告乌海铁通石油有限公司负担838元，原告杨辉负担386元。（原告已预交，被告于本判决生效后五日内支付原告）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌海市中级人民法院。本判决生效后，负有履行义务的一方当事人逾期不履行，享有权利的一方当事人应在二年内向本院申请执行，逾期不申请执行，视为放弃申请执行的权利。审判员 陈波 二○一九年十二月二十三日书记员 史凯附：本案适用法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。