安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1802民初5625号 原告:毕承宝,男,1962年12月28日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：周忠明，安徽郎宣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘进，安徽郎宣律师事务所实习律师。 被告:宣城凯欧纺织有限公司,住所地安徽省宣城市宣州经济开发区,统一社会信用代码91341802554556684C。 法定代表人:陆银辉,该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐涛，安徽南宣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马超，安徽南宣律师事务所律师。 原告毕承宝与被告宣城凯欧纺织有限公司（以下简称“凯欧公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 毕承宝向本院提出诉讼请求：1.解除毕承宝与凯欧公司之间的劳动关系;2.凯欧公司为毕承宝补缴自2017年2月起至2019年8月期间的基本养老保险,如不能补缴,则按宣城市社保机构规定的凯欧公司应缴纳额,现金返还给毕承宝;3.凯欧公司向毕承宝支付经济补偿金13800元(4600元/月×3个月=13800);4.凯欧公司支付毕承宝工伤保险待遇合计114348元(详见赔偿清单)；5.本案诉讼费由凯欧公司承担。事实和理由：毕承宝于2017年2月13日入职凯欧公司分散车间处作翻布工工作。2018年11月12日下午16时10分左右,毕承宝在机械退卷工作时,左手被卷入退卷机,后被送往医院进行治疗。2019年1月11日,经宣城市宣州区人力资源和社会保障局认定,毕承宝所受伤害为工伤。2019年5月31日,经宣城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定,毕承宝劳动功能障碍程度鉴定为十级,依照《安徽省实施(工伤保险条例)办法》规定,因凯欧公司为毕承宝购买了工伤保险,对其中的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费依法应当由用人单位支付,对住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由保险基金支付,但需要用人单位申报。明显本案提起仲裁的的直接原因是一方面凯欧公司不愿意承担工伤责任,也不愿意向工伤保险基金申报领取工伤赔偿款,直至现在凯欧公司也未未严格进行申报领取,导致毕承宝的权益一直得不到维护。而仲裁委仅就用人单位支付部分作出裁决,也就直接导致毕承宝的工伤赔偿无法到位。对此,毕承宝认为，应当由凯欧公司全额承担后,由凯欧公司再予以申报,这将有利于督促凯欧公司积极的申报工伤理赔款;而依照毕承宝的伤情是:左肘关节后脱位、左肘关节内撕脱性骨折以及左肘伸曲肌总腱及外侧副韧带、环装韧带损伤部分撕裂,根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之关于韧带损伤的规定,毕承宝的停工留薪期应当为6个月。另,在劳动关系存续期间,凯欧公司一直未按照规定为毕承宝购买养老保险,严重违反了国家的强制性规定,凯欧公司未依法为毕承宝购买,也系凯欧公司的过错,虽双方签订的劳动合同中有写明不购买,但该条约定明显违反法律规定,应属无效,对未缴纳的养老保险,凯欧公司依法应当为毕承宝补缴;关于经济补偿金,毕承宝因凯欧公司未购买养老保险而单方面申请解除劳动关系,根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,凯欧公司就应当向毕承宝支付经济补偿金,而是否支付经济补偿金已经有法律明文规定,即使双方签订的劳动合同中有约定,也应属无效。据此,因仲裁委仅裁决解除劳动关系和支付保险待遇27590.64元,对毕承宝的其他请求均予以了驳回,毕承宝认为仲裁委的裁决明显存在不当，故诉至法院，请求判如所请。 凯欧公司辩称：一、双方之间的劳动关系于停工留薪期届满的次日，因毕承宝单方离职而解除，毕承宝在单方离职后要求再次解除劳动关系，无事实和法律依据。根据双方签订的《劳动合同》第24条第1项约定，毕承宝在停工留薪期届满后不回工作岗位工作的，视为其单方离职，且不得向凯欧公司主张经济补偿金。本案中，毕承宝受伤后至今仍未回去工作，应视为其单方离职；二、毕承宝关于补缴养老保险的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，请法院予以驳回；三、毕承宝系单方离职，根据《劳动合同》第14条、第24条约定，无论是基于单方离职还是社会保险问题，毕承宝均不得向凯欧公司主张经济补偿金；四、关于工伤保险待遇，凯欧公司已经为毕承宝缴纳了工伤保险，故属于工伤保险基金赔付的范围即住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费均应由工伤保险基金赔付。关于护理费的月工资标准应按5661元计算，护理天数应为12天。关于一次性伤残就业补助金的月工资标准应按5661元计算，结合毕承宝的年龄应折算80%系数。关于停工留薪期工资，毕承宝停工留薪期应为3个月，其受伤前月平均工资为3916元，其中含有800元社保补贴，扣除后按3116元计算。毕承宝受伤期间，凯欧公司支付其工资4300元，毕承宝向凯欧公司借款5000元，合计9300元，应在凯欧公司承担责任的范围内予以扣除。五、仲裁裁决后，毕承宝前往宣州区仲裁委员会要求其督促凯欧公司尽快履行。在此情形下，凯欧公司未等仲裁裁决书生效就实际履行了仲裁裁决书所确定的数额，凯欧公司实际履行的数额也应在本案中予以一并处理；六、无论是社会保险法还是工伤保险条例均规定用人单位已为劳动者缴纳工伤保险的，属于工伤保险基金赔付范围的，由工伤保险基金直接赔付劳动者，故毕承宝要求凯欧公司一并予以赔付后,由凯欧公司再自行向工伤保险基金理赔，违反法律规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。毕承宝向本院提交如下证据：一、毕承宝身份证复印件1份；二、企业信用信息复印件1份；三、银行流水复印件1份；四、入院记录、出院记录复印件各1份及门诊病历复印件2份；五、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》及《更正通知书》复印件各1份；六、（2019）宣劳仲裁字81号仲裁裁决书及送达回执复印件各1份。凯欧公司对毕承宝提交的上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 凯欧公司向本院提交如下证据： 1.《劳动合同》复印件2份，证明：⑴根据《劳动合同》第24条约定，毕承宝受到工伤后，停工留薪期届满仍不回工作岗位工作的，视为毕承宝单方离职，且不得据此向凯欧公司主张经济补偿金的事实；⑵根据《劳动合同》第14条，凯欧公司每月向毕承宝发放800元的养老保险补贴，该笔款项应当在计算毕承宝月平均工资时予以扣除，且毕承宝不得以凯欧公司未办理社会保险为由，向凯欧公司主张经济补偿金的事实。 2.宣州区社会保险基金征缴信息管理中心交费查询单复印件1份，证明凯欧公司已为毕承宝办理工伤保险，凯欧公司仅需承担工伤保险基金赔偿范围外的项目的事实。 3.宣城凯欧纺织印染分部2018年8月份、2018年9月份、2018年10月份、2018年12月份、2019年1月份、2019年3月份工资表复印件各1份，证明凯欧公司按照《劳动合同》约定，每月向毕承宝发放800元养老保险补贴，因此在计算毕承宝月平均工资时应当依法予以扣除。另，毕承宝受伤后，凯欧公司发放给其的4300元工资也应当一并予以扣除的事实。 4.借条、徽商银行电子回单复印件各1份，证明：⑴毕承宝受伤后向凯欧公司借款5000元，该笔费用应在凯欧公司承担的费用范围内予以扣除的事实；⑵仲裁裁决后，凯欧公司已经完全履行了仲裁裁决书所确定的法律义务的事实。 毕承宝发表如下质证意见：1.对证据一《劳动合同》落款处毕承宝的签名无异议，但是对前几页的真实性及证明目的有异议。该《劳动合同》第14条没有毕承宝的签字，且内容违反了法律强制性规定，应属无效条款。该《劳动合同》第24条没有毕承宝的签字，内容部分没有加粗以特别提醒，且违反了法律强制性规定，对于停工留薪期的长短，应当依据劳动者的病情来决定，并不能单纯依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》来决定；2.对证据二的真实性无异议，但认为达不到凯欧公司的证明目的。凯欧公司没有为毕承宝办理失业保险、医疗保险，违反了劳动合同法的相关规定，毕承宝有权随时和凯欧公司解除劳动合同，并且要求凯欧公司支付经济补偿金；3.对证据三无异议；4.证据四中的借条与本案没有关联性，不应当在本案中一并扣除。对证据四中的徽商银行电子回单的真实性无异议，毕承宝的确收到了该笔款项，但是由于仲裁裁决书并未生效，并不能达到对毕承宝因工伤引发的纠纷一次性了结的证明目的。 本院经审查认为：1.毕承宝对证据二、三、四的真实性均无异议，予以认定；2.关于证据一，毕承宝对《劳动合同》落款处签名的真实性无异议，且该合同第14条约定的800元养老保险补贴在证据三工资表组成中确有体现，二者相互映证，故对《劳动合同》的真实性予以认定，但其证明目的以本院认定的事实为准。 根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：毕承宝（乙方）与凯欧公司（甲方）于2017年3月1日签订《劳动合同》一份，约定：合同期自2017年2月13日起至2018年2月5日止；乙方同意根据甲方生产需要，从事翻布岗位工作；甲方根据本单位的薪酬管理制度，规定乙方的工资由基本工资、绩效工资、保密工资、出勤奖金及其它等组成，乙方的基本工资参照本地区劳动部门规定的最低工资标准执行，绩效工资等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定；因乙方要求甲方暂不办理养老保险，甲方按月将养老保险补贴800元整另行支付给乙方，乙方承诺不得以甲方未办理社会保险为由向甲方主张经济补偿金，如乙方需要甲方为其补缴养老保险的，则乙方应先将甲方发放的养老保险补贴退还给甲方；乙方受到工伤或者非因工负伤的，法定停工留薪期或法定医疗期届满后，仍不回工作岗位工作的，视为乙方单方离职，乙方不得据此向甲方主张经济补偿金。劳动合同期满后，双方于2018年3月20日续签了《劳动合同》一份，劳动合同期限自2018年3月3日起至2019年1月31日止，其他内容不变。 2018年11月12日，毕承宝在工作时受伤，被送往医院进行治疗，诊断为左肘关节后脱位、左肘关节内撕脱性骨折及左手部皮肤挫裂伤，2018年11月24日出院。毕承宝本次受伤于2019年1月11日经宣城市宣州区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年5月31日经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。后毕承宝向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出（2019）宣劳仲裁字81号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人毕承宝与被申请人宣城凯欧纺织有限公司于2019年2月13日解除劳动关系；二、被申请人宣城凯欧纺织有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人毕承宝工伤待遇为人民币27590.64元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”因不服该仲裁裁决，毕承宝遂于2019年9月10日向本院提起诉讼。2019年9月27日，凯欧公司在上述仲裁裁决书未生效的情况下向毕承宝转账支付工伤待遇27590.64元。 毕承宝受伤前，凯欧公司向毕承宝支付工资的数额分别为：2017年2月份工资2806元，2017年3月份工资3791元，2017年4月份工资4023元，2017年5月份工资3191.39元，2017年6月份工资4413.74元，2017年7月份工资4193.98元，2017年8月份工资4927.84元，2017年9月份工资4306.35元，2017年10月份工资3572.16元，2017年11月份工资2752.66元，2017年12月份工资3004.57元，2018年1月份工资3567.51元，2018年2月份凯欧公司未安排毕承宝从事劳动，也未向毕承宝发放工资，2018年3月份工资3855.31元，2018年4月份工资4014.08元，2018年5月份工资4082.49元，2018年6月份工资4193.72元，2018年7月份工资4656.54元，2018年8月份工资4688.69元，2018年9月份工资4688.76元，2018年10月份工资4000元。根据凯欧公司提交的宣城凯欧纺织印染分部2018年8月份、2018年9月份、2018年10月份工资表记载，2018年8月份、2018年9月份、2018年10月份工资均包含800元社保补贴。 毕承宝受伤后，凯欧公司向毕承宝支付工资的数额分别为：2018年11月份工资0元，2018年12月份工资2400元，2019年1月份工资1300元，2019年2月份工资0元，2019年3月份工资600元,共计4300元。根据凯欧公司提交的宣城凯欧纺织印染分部2018年12月份、2018年1月份、2018年3月份工资表记载，2018年12月份、2018年1月份、2018年3月份工资均不包含800元社保补贴。 毕承宝于2019年1月28日向凯欧公司借款5000元。2017年4月至2019年3月期间，凯欧公司为毕承宝购买了工伤保险、生育保险，未购买养老保险、医疗保险、失业保险。 另本院查明： 1.根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，结合毕承宝的伤害部位（左肘关节内撕脱性骨折）情况，故本院确认毕承宝的停工留薪期为3个月。 2.因毕承宝的出生日期为1962年12月28日，根据《安徽省实施办法》第二十四条、第二十五条、第二十六条之规定，毕承宝自解除劳动合同之日起距离法定退休年龄60周岁不足4年，故一次性伤残就业补助金应按照5个月的统筹地区上年度职工月平均工资的80%支付。 本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均应受到法律保护，双方均应按照相关法律法规规定依法享受权利，全面履行义务。 关于解除双方之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，凯欧公司自2017年4月至2019年3月期间仅为毕承宝购买了工伤保险、生育保险，未为其购买养老保险、医疗保险、失业保险。毕承宝据此要求与凯欧公司解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。毕承宝于2018年11月12日发生工伤，本次工伤的停工留薪期为3个月，停工留薪期届满后，毕承宝未到凯欧公司处上班，结合双方在《劳动合同》中的约定，毕承宝受到工伤，法定停工留薪期或法定医疗期届满后，仍不回工作岗位工作的，视为毕承宝单方离职。故本院最终确认毕承宝与凯欧公司于停工留薪期满的次日即2019年2月13日解除劳动关系。 关于基本养老保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务。凯欧公司与毕承宝在《劳动合同》中约定“因毕承宝要求凯欧公司暂不办理养老保险，凯欧公司按月将养老保险补贴800元整另行支付给毕承宝，毕承宝承诺不得以凯欧公司未办理社会保险为由向凯欧公司主张经济补偿金”，该部分条款违反了我国法律效力性强制性规定，属于无效条款。根据《中华人民共和国保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险征缴事务属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故毕承宝要求凯欧公司为其补缴自2017年2月起至2019年8月期间的基本养老保险的诉讼请求，本院不予处理。凯欧公司已经发放给毕承宝的养老保险补贴，因与社会保险征缴事务相关，本院也一并不予处理。故对毕承宝要求凯欧公司如不能补缴上述养老保险，则按宣城市社保机构规定的凯欧公司应缴纳额，现金返还给毕承宝的诉讼请求，本院不予处理。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故对毕承宝要求凯欧公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。因2018年2月份凯欧公司未安排毕承宝从事劳动，也未向毕承宝发放工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。故毕承宝2018年2月份工资应当参照2018年度宣城市最低月工资标准1380元来支付。因双方在《劳动合同》中约定，如毕承宝需要凯欧公司为其补缴养老保险的，则毕承宝应先将凯欧公司发放的养老保险补贴退还给凯欧公司。从该约定可知，凯欧公司发放给毕承宝的养老保险补贴并非毕承宝工资的组成部分，在计算毕承宝月平均工资时应当将养老保险补贴从工资中扣除，结合毕承宝提交的银行流水、凯欧公司提交的工资表，本院认定毕承宝2018年8月份工资为3888.69元，2018年9月份工资为3888.76元，2018年10月份工资为3200元。关于毕承宝实际领取的其他月份的工资数额，因凯欧公司未举证证明里面包含了800元社保补贴，故以毕承宝提交的银行流水为准。毕承宝受伤前12个月平均工资为3540.36元【（2017年11月份工资2752.66元+2017年12月份工资3004.57元+2018年1月份工资3567.51元+2018年2月份工资1380元+2018年3月份工资3855.31元+2018年4月份工资4014.08元+2018年5月份工资4082.49元+2018年6月份工资4193.72元+2018年7月份工资4656.54元+2018年8月份工资3888.69元+2018年9月份工资3888.76元+2018年10月份工资3200元）÷12个月】。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，毕承宝于2018年11月12日发生工伤，停工留薪期为3个月，故其2018年11月12日至2019年2月12日停工留薪期期间的月工资数额应当参照其受伤前12个月平均工资标准即3540.36元计算。毕承宝与凯欧公司于2019年2月13日解除劳动关系，毕承宝在劳动关系解除前12个月的平均工资为3648.39元【（2018年2月份工资1380元+2018年3月份工资3855.31元+2018年4月份工资4014.08元+2018年5月份工资4082.49元+2018年6月份工资4193.72元+2018年7月份工资4656.54元+2018年8月份工资3888.69元+2018年9月份工资3888.76元+2018年10月份工资3200元+2018年11月份工资3540.36元+2018年12月份工资3540.36元+2018年1月份工资3540.36元）÷12个月】。结合毕承宝的工作年限，凯欧公司应当支付毕承宝经济补偿金7296.78元（劳动合同解除前12个月的平均工资3648.39元×2个月）。 关于工伤保险待遇。 （1）关于住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中，凯欧公司已经为毕承宝办理了工伤保险，此次工伤是在工伤保险期内，且毕承宝所受工伤已构成劳动功能障碍程度十级，故毕承宝的住院伙食补助费、交通费一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。故毕承宝诉请要求凯欧公司支付其住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，没有法律依据，本院不予支持。凯欧公司应当按照规定向工伤保险基金申报并领取，所得款项归毕承宝所有。 （2）关于住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。根据《安徽省实施办法》第三十八条规定，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。故本院支持毕承宝住院期间护理费2498.65元（5661元/月×80%÷21.75天×12天）。另，毕承宝的一次性伤残就业补助金为22644元（5661元/月×80%×5个月），停工留薪期工资为10621.08元（3540.36元×3个月），上述三项相加，共计35763.73元。 综上，本院支持凯欧公司向毕承宝支付经济补偿金7296.78元及工伤保险待遇35763.73元，合计43060.51元，扣除毕承宝受伤后凯欧公司支付给毕承宝的工资4300元、毕承宝向凯欧公司借款5000元以及凯欧公司于2019年9月27日在仲裁裁决书未生效的情况下向毕承宝转账支付的27590.64元，凯欧公司实际需支付6169.87元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第六十条第一款、第六十三条第一款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、确认原告毕承宝与被告宣城凯欧纺织有限公司于2019年2月13日解除劳动关系； 二、被告宣城凯欧纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毕承宝经济补偿金及各项工伤保险待遇合计6169.87元； 三、驳回原告毕承宝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  张勇 二〇一九年十二月二十五日 法官助理邵红霞 书记员林昕 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 3.《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。