广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初2724号 原告：广西贺州瑞康连锁药业有限公司，住所：贺州市八步区灵凤村城东新区松木岭路**第**、第**、第**。统一社会信用代码：91451102MA5NA0K17C（1-1） 法定代表人：李家豪，经理。 委托诉讼代理人：朱晓莹，广西佰纳律师事务所律师。 被告：彭群芳，女，1991年6月11日出生，汉族，住广西贺州市八，住广西贺州市八步区 委托诉讼代理人：黄长军，男，1991年7月9日出生，汉族，住广西贺州市八，住广西贺州市八步区/div> 第三人：广西贺州瑞康连锁药业有限公司恒和分店，住所：贺州市八，住所：贺州市八步区台湾商住城贤德巷**码：91451102MA5NJRX04D。 负责人：阮文波。 原告广西贺州瑞康连锁药业有限公司与被告彭群芳、第三人广西贺州瑞康连锁药业有限公司恒和分店劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日受理后，依法适用简易程序于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告广西贺州瑞康连锁药业有限公司的委托诉讼代理人朱晓莹，被告彭群芳及其委托诉讼代理人黄长军到庭参加诉讼，第三人广西贺州瑞康连锁药业有限公司恒和分店经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西贺州瑞康连锁药业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资14787.1元；2.判决原告不需向被告支付违反试用期赔偿金7200元；3.判决原告不需返还被告工资200元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年8月到原告处应聘，于2018年9月正式到原告恒和分店工作，双方约定工资为1800元/月。原告到被告处上班后，原告多次让被告签订书面劳动合同，但被告均以不确定工作期限为由拒绝，致使双方未签订书面劳动合同,故被告不能要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定针对的是用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情况，而本案是劳动者被告拒绝与用人单位原告签订书面劳动合同，并不属于第八十二条规定的情况，被告不能要求原告承担不利后果，被告请求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实依据，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资14787.1元没有事实和法律依据。被告到原告处应聘时声称自己从事过药品销售工作，文化水平为高中毕业，原告要求被告提供相关的毕业证书，但被告一直不提供。根据《广西壮族自治区药品经营质量管理规范认证检查细则》的相关规定，营业员应当具有高中以上文化程度或者符合省级药品监督管理部门的条件，在工作过中，原告发现被告无法提供符合营业员要求的证明，被告对原告隐瞒了有关重要事实，被告根本不符合原告聘用营业员的要求，而且被告业务能力达不到原告的工作要求，所以原告一直向被告支付基本工资。被告本应承担欺骗用人单位的责任，却反先告状要求原告赔偿，其行为严重违反了诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，本案中，因被告一直以不确定在原告处工作期限为由拒绝签订书面劳动合同，所以双方成立无固定期限的劳动关系，根据该规定，被告的试用期未超过六个月，原告未违反法律有关试用期的规定，因此，原告依法不需向被告支付违反试用期赔偿金。被告在申请劳动仲裁的申请中并未提出要求原告向其支付违反试用期的赔偿金，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会擅自裁决原告向被告支付该项赔偿金，明显违反了民法中当事人对自己权利的处分原则，是错误的裁决。被告到原告处工作后，原告每月依法向被告支付工资，不存在拖欠或扣除原告工资的情况，后被告未向原告提出辞职或请假就擅自离职，被告的行为严重违反劳动法的规定。被告请求返还的200元工资实际是因被告自身原因导致的被扣绩效金，并非被告的工资，原告实际上并没有克扣被告的工资。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会认定原告扣除被告2019年4月份的工资200元属认定事实错误，原告不需返还被告200元工资。综上所述，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求法院依法查明事实，判决支持原告的诉讼请求。 被告彭群芳答辩称：1.从被告入职到被强制辞退，原告根本就没有提过签订劳动合同一事，原告称被告以不确定工作期限为由拒绝签订劳动合同系子虚乌有。原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是正确的。2.被告的劳动仲裁请求中，明确要求原告支付12000元的产假工资和缴纳社会保险，但贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会只对原告给予违反试用期惩罚。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会在法律授权范围内，根据立法目的和公正、合理原则，自行判断行为条件，自行选择行为方式，有充分的自由裁量权，被告尊重贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会的裁决。3.原告负责招聘工作的人为谢媚，谢媚跟被告说，公司现缺人，只要你肯来，不要求任何经验和文凭，被告也告诉过谢媚只从事过餐饮，没有药店工作经验，没有文凭。被告于2018年8月28日到原告恒和分店上班。原告口述试用期为3个月。但实际试用期却远超3个月，达5个月，和被告一起入职的其他员工却能一个月转正，严重不公平。原告恒和分店于2019年要升级成连锁店，要求被告提供高中毕业证，被告表明没有高中毕业证，但是函授了专科，毕业证需迟点才能提供。然而不论是按照约定还是相关规定，被告也完全符合营业员的资质要求。原告说被告隐瞒原告，纯属自欺欺人。被告在上班期间兢兢业业，没有迟到、早退，没有被扣过工资，佐证了被告的业务能力是合格的。原告如果认为被告不符合要求，完全可以在试用期辞退被告，但是原告没有，而是在被告怀孕期间将被告辞退。4.被告因怀孕于2019年4月向原告提交了产假请假条，产假请假条交给店长张巧如。店长张巧如与被告因被告怀孕搬不了太重的东西而产生矛盾，并没有将请假条交于主管叶小霞审批。结果主管叶小霞于2019年4月30日19时打电话给被告让被告从第二天（5月1日）开始就不用去上班了。原告的行为严重违反劳动法的规定。原告扣除被告的200元是盘点效期，在药品行业，效期就是每个月盘点过期药，被告也询问过经理李家豪，扣的不是绩效金而是过期药的损失，是店长违反公司制度私自扣的，而这部分损失不应由被告承担。5.原告的证据清单中请假条并不是被告的请假条，并不能证明被告本人没有请假。6.原告理应为被告从上班之日起缴纳社会保险，但原告从没有缴纳过，致使被告生小孩的费用近万元基本没有报销。因原告所作所为造成的损失，原告应负责。综上所述，因原告对法律知识的淡薄，作出违反法律的行为，应当受到相应的惩罚，为维护社会的稳定和公平正义，恳请依法驳回原告的请求，维持仲裁裁决。 第三人广西贺州瑞康连锁药业有限公司恒和分店未发表意见。 原告广西贺州瑞康连锁药业有限公司为其诉讼主张向本院提供了如下证据： 1.营业执照复印件1份、法定代表人证明1张，证明原告的身份信息。 2.广西壮族自治区药品经营质量管理规范认证检查细则打印件1份，证明药品零售业务的营业员应当具有高中以上文化程度或者符合省级药品监督管理部门规定的条件，而本案被告彭群芳欺骗原告称具有高中文化程度，实际上被告不符合原告聘用营业员的条件，工作能力达不到原告经营业务的要求。 3.请假条复印件，证明依原告公司的管理规定，员工有事必须请假，而本案被告在从未提出过请假也未提出过辞职的情况下，于2019年4月擅自离职，其行为违反了公司规定。 4.仲裁裁决书复印件1份，证明贺州市八步区劳动人事 争议仲裁委员会就原告与被告劳动争议纠纷一案，于2019年9月9日作出仲裁裁决，仲裁委认定事实错误，本案事实是被告拒绝与原告签订书面劳动合同，原告未克扣被告的工资，仲裁委在被告未提出请求的情况下擅自裁决原告向被告支付赔偿金，裁决错误。 被告彭群芳为其答辩主张向本院提供了如下证据： 1.广西大学成人高等教育录取通知书1张，证明被告被广西大学成人高等教育录取，学历为专科，学历符合要求。 2.原告的《公司福利制度》及《考勤记录表》复印件各1份，证明根据原告公司制度，员工一个月迟到超过5分钟的不能超过3次，佐证被告遵守公司制度，在上班期间没有迟到、早退。 3.招聘公告复印件1份，证明原告公司招聘时没有硬性要求具备高中以上学历，只是具有相关专业、经验、能力的优先，原告之后根据规定一定要求高中以上学历，前后矛盾。 4.通信记录打印件1份，证明2019年4月30日原告公司员工叶小霞打过被告电话，叫被告不用去上班。 5.微信聊天记录（被告与经理李家豪）1份，证明200元绩效是店长私自扣取。 6.答辩状1份，证明原告在劳动仲裁期间提交的答辩状称“2019年4月底，申请人就向瑞康连锁药业有限公司恒和分店店长口头说不做了”，而在原告的起诉状里却说“被告未向原告提出辞职或请假就擅自离职不来上班了”，前后矛盾，原告所述不实。 7.百度盘点效期解释复印件1份，证明盘点效期是过期药的损失，被告被扣除的200元盘点效期是过期药损失。 第三人广西贺州瑞康连锁药业有限公司恒和分店未向本院提交证据。 经开庭质证，被告对原告证据1、2、3、4没有异议。原告对被告证据1真实性没有异议，但对关联性有异议，被告在入职时并没有取得该入学通知书，现在是否毕业或能否毕业未可知，说明被告还是没有入职资格。对证据2的三性有异议，该考勤表没有原告公司盖章或认可，出处不明，公司的考勤表被告是拿不到的，即使被告没有迟到、早退，原告公司也没有扣过被告工资。对证据3的三性有异议，招聘公告只是说有相关经验的优先，但是药店的营业员根据法律规定是要求有相关资质的，但被告并未取得相关的资质。对证据4的真实性没有异议，但对证明内容有异议。这只是通话记录，不能证实被告要证明的内容，当时原告联系被告是询问被告为什么不去上班，并不是让被告不去上班。对证据5，从聊天内容看，并不能证明原告公司扣了被告200元的事实，也不能证实该200元是工资。对证据6的真实性没有异议，但根据法律规定，劳动者辞职应提前1个月书面申请，而被告从未提出过书面申请就不去上班，后来原告打电话询问被告为何不去上班，被告才口头答复不做了。仲裁时原告提交的答辩状所述内容并没有错，后来原告联系被告办理离职手续，被告也不去，被告擅自不上班属于自动离职。对证据7的三性有异议，这是被告百度而来，并不是相关规定。原告药店的营业员的销售业务有提成也有盘点效期，被告主张的200元实际是盘点效期，并不是工资。 本院对证据分析认定：对原告提供的证据，被告无异议，本院对其真实性在本案中予以确认。对被告证据1，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，但根据录取通知书时间，被告在入职后的2018年12月才被录取，且根据通知书上记载的学制2.5年，被告应尚未毕业。对被告证据2，对系原告仲裁时提交的证据真实性本院予以确认，是否迟到、早退，需结合原告公司上班时间制度规定才能判断，仅凭被告证据2难以直接判断。对被告证据3，该招聘公告上确未载明学历要求。对被告证据4，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，但通话记录不能反映双方通话的内容，“叶小霞”说了什么内容该证据不能证实。对被告证据5、7，双方庭审中认可原告扣被告200元是“盘点绩效”，即原告要求员工催销将要过期的药物，未完成促销的，药物过期的损失由员工分摊，本院对此予以确认。对被告证据6，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。 结合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实： 2018年9月，被告彭群芳通过招聘进入原告广西贺州瑞康连锁药业有限公司，分配到广西贺州瑞康连锁药业有限公司恒和分店（系广西贺州瑞康连锁药业有限公司的分公司）工作。招聘时双方未约定工作期限，只是口头约定试用期三个月，月基本工资1800元。应聘时被告未向原告提供高中以上学历证明。被告进入原告单位工作后，双方未订立书面劳动合同。工作期间，原告要求被告提供高中以上学历证明，被告未能提供。被告因各种原因于2019年5月后就未到原告单位上班，原告工作人员也曾向被告表示想上班可以再回去上班，但被告后来一直未回单位上班。被告于2019年7月4日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请原告支付被告未签订劳动合同二倍工资等（未提出违反试用期赔偿金申请）。贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日作出贺八劳人仲案字〔2019〕第86号仲裁裁决书，裁决1.原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资14787.1元，2.原告支付被告违反试用期赔偿金7200元，3.原告返还被告工资200元，4.不予支持被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决于2019年9月24日起诉至本院。诉讼过程中，原、被告一致认可被告在原告单位上班期间，2018年9月至2019年1月每月领取工资1800元，2019年2月工资1902.4元，3月工资2521.2元。4月工资3205.1元，原告扣除200元“盘点绩效”，发放被告3005.1元。 本院认为，被告于2018年9月入职原告公司，虽双方未订立书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原、被告已于2018年9月起建立劳动关系。原告依法享有劳动者的合法权益。第一，对于未签订劳动合同二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案被告入职后，原告一直未与被告订立书面劳动合同，应依法支付二倍工资，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会贺八劳人仲案字〔2019〕第86号仲裁裁决书裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资14787.1元，并未超出本案诉讼中双方认可的被告2019年10月至2019年4月工资标准计算数额，被告答辩要求维持仲裁裁决，故本院支持原告需支付被告二倍工资14787.1元。对于原告称系被告不与原告订立书面劳动合同，原告未提供证据证实，且即使是被告不与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，原告应当书面通知被告终止劳动关系，而不是不订立书面劳动合同继续保持劳动关系，故原告请求不需支付被告二倍工资14787.1元，没有依据，本院不予支持。第二，对于违反试用期赔偿金，被告申请劳动仲裁时未申请该项费用，劳动仲裁作出裁决后被告也未起诉该项费用。而且实际上，被告入职时，双方未约定工作期限，参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，双方建立无固定期限劳动关系，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，本案试用期未超过六个月，不违反法律规定。故对于原告请求无需向被告支付违反试用期赔偿金7200元的诉讼请求，本院予以支持。第三，对于原告是否需要返还被告200元工资的问题，庭审中，双方一致认可扣除的200元是“盘点绩效”，即原告要求员工催销将要过期的药物，未完成促销的，药物过期的损失由员工分摊。原告克扣被告该200元没有法律依据，原告应当向被告返还。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条之规定，判决如下： 一、原告广西贺州瑞康连锁药业有限公司于本判决生效后十日内向被告彭群芳支付未订立书面劳动合同的二倍工资14787.1元，并退还被告彭群芳工资200元，共计14987.1元。 二、原告广西贺州瑞康连锁药业有限公司不需向被告彭群芳支付违反试用期赔偿金7200元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西贺州瑞康连锁药业有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员  赵波 二〇一九年十二月十二日 书记员  陈斌