湖北省嘉鱼县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1221民初1796号原告：王云锋，男，1981年7月29日出生，汉族，山西省襄汾县人，住山西省襄汾县。委托代理人：罗霞，湖北獬志律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人：熊传荣，湖北獬志律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：湖北金盛兰冶金科技有限公司(以下简称金盛兰公司)。统一社会信用代码：91421221068429284K。法定代表人：陈龙官，该公司董事长。住所地：嘉鱼县高铁岭镇白果树村。委托代理人：张性林，湖北凝聚律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人：陈华，男，1992年2月17日出生，汉族，福建省福州市人，住，系金盛兰公司企管部负责人。代理权限：一般代理。原告王云锋与被告金盛兰公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人熊传荣和被告委托代理人张性林、陈华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王云锋向本院提出诉讼请求：要求解除与被告之间的劳动关系，要求被告支付补偿金、医疗费、工资等411067.45元。事实和理由：2015年5月30日,原告开始在被告公司从事自动化主管一职，约定月工资为11645.58元。在职期间，被告未安排原告休过年假，也未给原告缴纳社会保险。2018年2月8日9时许，原告在工作中右腿致伤。原告经三次住院治疗后治疗终结。2019年1月15日，嘉鱼县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定原告所受损伤属于工伤，同年3月18日，咸宁市劳动能力鉴定委员会（以下简称劳动能力鉴定委员会）鉴定原告停工留薪期10个月，同年7月10日，劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。原告就此次事故造成的损失与被告多次协商工伤待遇赔偿事宜未果。特具状法院，请求法院依法解除原告与被告之间劳动关系，撤销原告与被告于2018年8月19日达成的工伤赔偿协议，并判决被告向原告支付工伤损失及其他待遇共计411067.45元。被告金盛兰公司辩称,原、被告之间的劳动合同已于2018年12月31日终止，不存在解除劳动合同的问题，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金无依据。原、被告2018年8月19日签订的《工伤赔偿协议书》系双方自愿达成的，原告未在法定的期限内行使撤销权，该协议合法有效，原告的诉求，已在协议中放弃，原告无权再主张，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原、被告对对方所提供证据的真实性均无异议，因双方的证据来源合法，与本案相关联，本院予以确认并在卷佐证。经本院审理查明，2015年5月30日,原告王云锋开始在被告公司从事自动化主管一职。2016年12月24日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，合同约定：合同类型为固定期限，即2017年1月1日起至2018年12月31日止。2018年2月8日9时许，原告在工作中右腿致伤。原告致伤后，于2018年2月8日、2018年10月20日、2019年3月11日三次住院治疗，住院天数共计40天。2018年8月19日，原、被告签订了一份《工伤赔偿协议书》，协议约定：被告一次性赔偿原告伤残损失61280元，原告放弃工伤认定、劳动能力鉴定及以劳动仲裁、司法诉讼向被告提出工伤赔偿。被告于同日向原告支付了伤残赔偿金61280元。2019年1月15日，原告经人社局鉴定所受损伤属于工伤，同年3月18日，原告经劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期10个月，同年7月10日，原告经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。2019年8月15日，被告向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求事项为：1、依法解除原告与被告之间劳动关系；2、裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金46582.32元；3、裁决被告支付原告医疗费损失9902.41元、停工留薪期工资116455.80元、一次性伤残补助金104810.22元、一次性工伤医疗补助金27360元、一次性伤残就业补助金41040元、伙食补助费8000元、交通费3000元、住院期间护理费4262.70元、营养费4000元；4、裁决被告支付原告失业金损失10557元；5、裁决被告支付原告未休年假工资24094.30元；6、裁决被告支付原告拖欠工资20000元。2019年10月14日，仲裁委员会作出嘉劳人仲裁字[2019]20号仲裁裁决书，内容为：一、被告支付原告医疗费损失9790.41元和鉴定费112元；二、被告支付原告失业保险金8211元；三、被告支付原告未休年假工资13385元；四、原告的其他诉求，仲裁委员会不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉诸法院，请求：1、依法解除原告与被告之间劳动关系；2、判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金46582.32元；3、依法撤销原告与被告于2018年8月19日达成的工伤赔偿协议；4、判决被告支付原告医疗费损失9902.41元、停工留薪期工资116455.80元、一次性伤残补助金104810.22元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金54000元、伙食补助费8000元、交通费3000元、住院期间护理费4262.70元、营养费4000元；5、判决被告支付原告失业金损失10557元；6、判决被告支付原告未休年假工资13385元；7、判决被告向原告支付鉴定费112元。同时查明，原告致伤前十二个月月平均工资为11645.58元。在职期间，被告未安排原告休过年假，也未给原告缴纳社会保险。原告致伤后，住院治疗三次，前两次住院医疗费被告已支付，第三次医疗费9790.41元、鉴定费112元由原告垫付。原告致伤后，于2018年9月到被告公司上班，同年10月，原告第二次住院治疗，出院后，未继续上班。庭审中，原、被告对仲裁委员会裁决的医疗费、鉴定费、失业保险金、未休年假工资金额不持异议。本院认为，原、被告签订的劳动合同终止时间为2018年12月31日，原告受伤时间发生于同年2月份，原告经鉴定的停工留薪期为10个月，原告暂停工作接受工伤医疗的时间亦为10个月，原告劳动合同终止时，法定的工伤医疗期已满，且原告在劳动合同期满时已实际离开被告单位，因此，原告与被告的劳动关系已于2018年12月31日终止，原告请求解除与被告的劳动关系，无事实依据，本院不予支持，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，本院亦不予支持。原、被告签订的《工伤赔偿协议书》属于民事合同，系双方对民事权利和诉讼权利的处分，原告请求撤销该协议，不属于劳动争议纠纷的受案范围，原告可另案提起民事诉讼行使撤销权，本院对原告的该项诉求不予支持，原告请求被告支付工伤损失及待遇的诉求，本院亦不予支持，原告可行使撤销权后另行主张。原告未参加社会保险统筹，工伤待遇费用由被告承担，对于原告请求被告支付后续医疗费、鉴定费、失业保险金的请求，本院予以支持。被告未安排原告在职期间休过年假，原告请求被告支付未休年假工资的请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《工伤保险条例》第六十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告湖北金盛兰冶金科技有限公司支付原告王云锋医疗费损失9790.41元和鉴定费112元；二、被告湖北金盛兰冶金科技有限公司支付原告王云锋失业保险金8211元；三、被告湖北金盛兰冶金科技有限公司支付原告王云锋未休年假工资13385元；四、驳回原告王云锋的其他诉讼请求。上述判决主文第一、二、三项确定的金钱给付义务，限被告湖北金盛兰冶金科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北金盛兰冶金科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院。开户行：中国农业银行咸宁市金穗支行。账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判长  叶汉萍二〇一九年十二月三日书记员  彭小博附：相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。