广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21996号原告（互诉被告）深圳市非凡天下科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道将石社区石围坪岗工业区大道**裕丰工业园**，统一社会信用代码91440300576384756W。法定代表人刘新彪。委托代理人路平，广东深明德律师事务所律师。被告（互诉原告）黄淑倩，女，汉族，1993年9月11日出生，身份证住址广东省翁源县，委托代理人肖学成，广东南龙律师事务所律师。上述当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人路平、被告委托诉讼代理人肖学成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付被告1、2019年5月1日至2019年5月31日工资7103.4元；2、2019年1月24日至2月17日期间工资3793.3元；3、2018年7月2日至2019年4月30日期间周六加班工资11034.5元；4、2018年8月2日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额71034.5元；5、2018年7月2日至2019年6月3日期间未休年休假工资2206.9元；6、解除劳动关系经济补偿金7103.4元；7、律师费5000元。二、仲裁裁决结果：原告支付被告1、2019年5月1日至2019年5月31日期间工资6000元；2、2019年1月24日至2019年2月17日期间工资3089.66元；3、2018年8月2日至2019年6月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额59158.63元；4、解除劳动关系经济补偿金6000元；5、律师费3629.80元。三、原告诉讼请求：原告无需支付被告1、2019年5月1日至2019年5月31日期间工资6000元；2、2019年1月24日至2019年2月17日期间工资3089.66元；3、2018年8月2日至2019年6月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额59158.63元；4、解除劳动关系经济补偿金6000元；5、律师费3629.80元。四、被告诉讼请求：原告支付被告1、2019年5月1日至2019年5月31日工资7103.4元；2、2019年1月24日至2月17日期间工资3793.3元；3、2018年7月2日至2019年4月30日期间周六加班工资11034.5元；4、2018年8月2日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额71034.5元；5、2018年7月2日至2019年6月3日期间未休年休假工资2206.9元；6、解除劳动关系经济补偿金7103.4元；7、律师费5000元。五、入职时间：2018年7月2日。六、离职前的工作岗位：淘宝美工和平面设计。七、离职时间：2019年6月3日。八、薪资被告主张其基本工资6000元/月，原告不予认可，称被告每月平均工资为5056.9元/月，因原告作为用人单位未能就被告的劳动报酬进行举证证明，应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告主张的工资标准，即基本工资6000元/月。九、2019年5月1日至2019年5月31日期间正常工资原告确认尚未支付被告2019年5月1日至2019年5月31日期间工资，但主张应当扣除其个人应缴纳的部分282.78元，提交了当月社保缴纳凭证，原告该项主张合理，本院予以采纳，故原告应支付被告该期间工资5717.22元。十、关于2019年1月24日至2月17日期间工资原告主张2019年1月24日至2月17日为春节放假时间，除法定节假日外，其余时间不应支付工资。本院认为，根据相关规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。故此，原告此期间仍需支付被告工资，根据被告提交的工资表记载的工资发放情况，原告已发放的2019年1月、2月工资4600元、3214元，按每月6000元计算，还需支付差额4186元，被告主张数额为3793.3元，本院予以支持，超出部分视为被告放弃。十一、关于2018年7月2日至2019年4月30日期间周六加班工资根据相关司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告作为举证责任一方，未举证证明其周六具有加班的事实，故被告主张周六加班工资依据不足，本院不予支持。十二、关于2018年8月2日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额原告在庭审中确认未与被告订立书面劳动合同，故其主张无需支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。被告于2018年7月2日入职，故原告应自2018年8月2日起，向被告支付二倍工资差额。根据原告每月实际应发工资，经核算为54117.21元（5452.34元÷31天×30天+5352.34+5452.34+5452.34+5494.34+4044.34+2720.84+5306.84+5506.84+5717.22+3793.3）。十三、关于未休年休假工资被告于2018年7月2日入职，2019年6月3日离职，入职不满十二个月，依法不享有年休假待遇，故被告主张原告应支付未休年休假工资的请求于法无据，本院不予支持。十四、关于解除劳动关系经济补偿金2019年6月3日，被告以原告未及时支付劳动报酬为由解除劳动关系，本院认为，原告确实存在未及时足额支付工资的情形，原告依法应当支付被告一个月经济补偿金，即6000元。十五、律师费按当事人胜诉比例确定，以不超过5000元为宜，经核算为3404元（102276÷69627.73×5000）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市非凡天下科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄淑倩支付2019年5月1日至2019年5月31日期间正常工资5717.22元；二、原告深圳市非凡天下科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄淑倩支付2019年1月24日至2月17日期间工资差额3793.3元；三、原告深圳市非凡天下科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄淑倩支付2018年8月2日至2019年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额54117.21元；四、原告深圳市非凡天下科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄淑倩支付解除劳动关系经济补偿金6000元；五、原告深圳市非凡天下科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄淑倩支付律师费3404元；六、驳回原告深圳市非凡天下科技有限公司其他诉讼请求；七、驳回被告黄淑倩其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇一九年十二月三十日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。