广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1284民初3623号原告：东莞兴业生物科技有限公司，住所地：东莞市*****。统一社会信用代码：914***********035J。法定代表人：王某1。原告：东莞兴业生物科技有限公司四会分公司，住所地：四会市马房开发区********。统一社会信用代码：914********721295W。负责人：王某1。上述两原告共同委托诉讼代理人：吴彩晃，广东通利达律师事务所律师。被告：梁海明，男，1981年6月9日出生，汉族，住广东省高要市*******委会二队。身份证号码：441************010。委托诉讼代理人：马晓阳，广东国政（四会）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周达安，广东国政（四会）律师事务所律师。原告东莞兴业生物科技有限公司（以下简称“东莞公司”）、东莞兴业生物科技有限公司四会分公司（以下简称“四会分公司”）诉被告梁海明劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理，依法适用简易程序，于2019年11月12公开开庭进行了审理，原告东莞公司、四会分公司的共同委托诉讼代理人吴彩晃、被告梁海明及其委托诉讼代理人的委托诉讼代理人周达安均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞公司、四会分公司共同诉称：被告2012年8月1日入职原告处工作，入职时签订劳动合同至2015年7月31日；2015年9月1日，双方续签劳动合同至2018年8月31日。2018年合同到期后，原告四会分公司对全公司人员的工资构成进行合理调整，但工作后的总收入并不会有太大的变化。通知被告续签劳动合同，但被告不愿继续签订劳动合同，却又继续回原告四会分公司处打卡，打卡后又不工作，在公司造成极坏的影响。2018年起，由于受到非洲猪瘟等疫情的影响，养猪业遭受到重创，原告主营业务是生产猪饲料，因此，不可避免地受到拖累，在如此困难的情况下，原告仍然在想方设法开拓业务，希望能够转型生产禽类饲料、鱼类饲料等，以维持工厂的正常开工。事实上，被告与原告四会分公司签订的《员工离职协议书》并没有知会分公司经理及人事主管人员，更没有通知原告东莞公司，假如该份协议书是真实的，那么，应当视为被告已经自愿与原告四会分公司达成协议，双方应当按照协议的约定全面履行，但被告却一直不愿进行工作交接，直到原告四会分公司多次催促，才陆续将应交接的事情向有关人员交接，其行为已经违背了诚实信用原则。时至今日，被告向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，却依然霸占原告四会分公司的工人宿舍，不愿交还予原告四会分公司使用，可见，被告是存心制造原告四会分公司未与其签订劳动合同的虚假事实，打卡不工作，以骗取工资以及解除劳动合同的双倍工资赔偿等。综上所述，被告故意不与原告四会分公司签订劳动合同，却又利用原告四会分公司的管理漏洞，回公司打卡不工作，还在员工中散布诋毁原告的言论，其行为违背诚实信用原则。四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案[2019]9*号《仲裁裁决书》认定事实错误，故两原告诉至本院请求判令：1、原告无需支付2019年1月份加班费577.15元予被告；2、原告无需支付2019年2月份至4月7日的工资15692.37元予被告；3、原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金42050元予被告；4、原告无需支付未签订劳动合同双倍工资差额46489.45元予被告；5、被告承担本案的诉讼费用。被告梁海明答辩称：被告于2012年8月1日入职原告四会分公司处任生产经理。2018年12月21日，原告四会分公司主动要求与被告解除劳动关系，并签订了员工离职协议书，并约定：劳动合同的起始日期为2012年8月1日至2018年8月31日，双方解除劳动合同的时间为2018年12月20日，原告四会分公司一次性补偿被告42050元，2019年春节前一次性付清全部补偿金，但截至被告向仲裁委申请仲裁时原告四会分公司仍没有支付过一分钱给被告，且在未签订书面劳动合同的情况下，仍要求被工作至2019年4月19日，为此被告向四会市仲裁委申请仲裁请求裁定:两原告向被告支付解除劳动合同补偿金和2019年1月的加班费、未签订书面劳动合同工资差额、以及2019年2月至4月份的工资。2019年7月8日，仲裁委作出四劳人仲案[2019]9*号《仲裁裁决书》，被告认为该裁决书要求两原告支付的款项均有事实依据和法律依据，该裁决书程序合法、适用法律正确、认定事实清楚，被告予以认可和接受，恳请法院予以维持，而两原告所起诉的请求事实和理由均不符合事实和法律规定。恳请法院依法驳回原告所有的诉讼请求。诉讼中，两原告举证如下：1、两原告的营业执照；2、原告的法定代表人（负责人）的身份证证明书2份；3、被告的身份证；4、仲裁裁决书；5、快递单、快递查询结果。经质证，被告对原告的证据均没有异议。经本院审核，原告的证据具有真实性、合法性，与本案相关联，能够证明本案相关事实，本院予以认定。诉讼中，被告举证如下：1、被告身份证；2、原告的营业执照、登记信息、机构代码证；3、员工离职协议书；4、工作交接单、考勤记录表、微信截图；5、工资单、电话录音的文字记录。经质证，原告对证据1、2的三性没有异议。对于证据3，该证据签订的时候原告四会分公司不知情，原告东莞公司更不知情，该证据的真实性请法院认定，假如该证据真实，那么从该证据可以清晰的表明双方是基于平等自愿协商一致达成协议，从协议的第一条看出双方同意解除合同并确认于2018年12月20日解除合同，被告于2018年12月20日办理离职手续，从该证据看，原、被告由于2018年12月20日解除合同，工资结算至该天，被告应于2018年12月20日办理离职手续，这个是双方在协议上约定的第一件事，也就是说2018年12月20日后双方已经没有任何关系，被告在仲裁案中主张的原告要求其继续工作是没有任何依据，被告回公司打卡时这样说的：“我每天回公司打卡，拿到钱再走”，这在原告四会分公司中产生了极坏的影响，该协议的第5条约定“以上费用，甲方支付乙方后不再支付其他费用，甲方应给乙方工资，社保，年假，等福利均履行完毕，乙方不得再向甲方主张权利”，协议第6条约定：“乙方离职之前与财务部、业务部书面交接对外业务，包括五金采购设备改造工程，安全环保等相关事宜，因乙方隐瞒造成甲方损失的由乙方承担”，假如该协议是真实，那么双方已就被告离职与工作的交接时间都进行了约定。从被告提交的证据4中的工作交接单，可以证明被告是在2019年4月19日才将应该在2018年12月20日交接的工作完成，所以一直拖到2019年4月19日才交接是被告故意行为，原告对此并没有任何的过错；对证据4中的考勤表不认可，对证明内容有异议，本来交接工作应该在2018年12月20日完成，由于被告的故意拖延，至2019年4月19日才交接完毕。对证据5的真实性不予认可。对证据6的真实性予以认可，证明内容不予认可，不知道录音是什么时候录的，但可以看出被告没有按协议约定的时间交接工作，被告向仲裁委请求4月份工资为6360多元，但实际上被告在该月有十几天没有回公司，所以被告从仲裁到起诉，被告实质上都违背了诚实信用原则，被告一直说谎。经本院审核，原告对证据1、2没有异议，本院予以确认。对于证据3，虽然原告否认该证据的真实性，但因原告并未提供证据证明该证据上的公章是假的，原告因此应承担举证不能的不利后果，故本院认定证据3具有真实性、合法性，与本案相关联，能够证明本案相关事实，本院予以认定。证据4、5具有真实性、合法性，与本案相关联，能够证明本案相关事实，本院予以认定。本院结合四劳人仲案字[2019]9*号《仲裁裁决书》查明事实和双方提交的证据、原、被告的庭审陈述等，认定如下事实：原告四会分公司是原告东莞公司于2012年7月18日在四会成立的分公司。被告梁海明于2012年8月1日入职原告四会分公司处工作，担任生产经理。双方签订了书面劳动合同，约定每月出勤天数为26天等。合同在2018年8月31日到期后，因被告对工资调整有异议而双方没有再续签劳动合同，但被告仍在原告处工作。根据双方提供的工资条，被告2018年9月份之前的工资由基本工资6500元、工龄奖金、提成（生产吨数4000×岗位系数0.0075）300元、超产奖金、夜班补贴、伙食补助、质量奖金、卫生奖高温补贴等项目构成，2018年10月份开始工资由基本工资2000元、加班费（一）4500元、工龄奖金300元、加班费、其他等项目构成。原告有为被告参加职工社会保险和缴费，2018年7月份开始社保个人缴费部分从273.3元调整为296.64元。原告发放工资的时间一般为当月发放上月工资，每月通过银行转账的方式支付被告工资，被告领取工资不需要签收。根据被告提供的银行（工资）账户交易明细，原告从2018年8月份开始就一直存在延迟发放员工工资的行为。2018年12月20日，双方签订了一份《员工离职协议书》，写明“乙方（被告）于2012年8月1日始服务于甲方（原告），合同起始日期为2012年8月1日，至2018年8月31日止。……达成协议如下：1、双方同意解除劳动合同，并确认劳动合同于2018年12月20日解除，工资结算至该日。乙方于2018年12月20日办理离职手续。2、甲方一次性支付乙方经济补偿金共计42050元。……4、经济补偿金发放：甲方分三次付款给乙方，第一、二次各付13000元，余下部分于2019年春节前付清全部补偿金。……7、自双方签字或盖章之日起生效。”协议书上有被告签名、原告加盖印章及落款日期为2018年12月21日。事实上，在双方签订该协议后被告仍一直在原告处工作，原告也未按照协议约定支付被告经济补偿金。原告对此协议表示并不知情，而原告主张被告是因未收到经济补偿金而自己在公司待着，且仅是回厂打卡并没有提供劳动，不需要支付被告工资。但根据被告提交的考勤记录表，实际上被告每月都有按规定上班，且有些天数出勤时长远超8小时，同时原告每月均有计发被告工资。2019年4月初，原告四会分公司的人事行政部主管肖群好微信联系被告，告知被告2019年1月份加班费595元因公司主管人员没有加班费的规定而不再支付给被告。被告在2019年4月19日以减少及拖欠工资为由口头提出辞职，并办理了工作交接。而原告主张双方在合同期满就已经不存在劳动关系了，是被告延迟到2019年4月19日才办理工作交接。被告从2019年4月8日开始回公司就只是打卡而未正常提供劳动。期间原告有短信通知被告上班，但被告确认收到但均未作任何回复，原告对此也没有作出任何处理。被告2018年4月份至12月份的应发工资分别为7622元、7579元、7559元、7566元、7536.5元、7759元、7554.3元、7404.3元、7395元，共计67975.1元。被告2019年1月份的应收工资为7395元，扣减个人社保部分296.64元、税金62.95元后，实收工资为7035.41元，而实际上被告在2019年4月9日收到银行转账发放的2019年1月份工资为6458.26元，即2019年1月份的加班费为577.15元（7035.41元-6458.26元）。根据被告提供的工资条，被告2019年2月份的应发工资为7412元、实发工资为7051.9元；2019年3月份工资没有计算加班费，应发工资为6800元、实发工资为6408.26元。2019年4月份上班7天的工资未计发，目前2019年2月份至4月7日的工资仍未支付。综上，被告2018年4月至2019年3月的工资合计为88470.67元。2019年5月13日，被告向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、两原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金42050元；2、两原告向被告支付2019年1月的加班费595元；3、两原告向被告支付未签订书面劳动合同工资差额56459.6元；4、两原告向被告支付2019年2月工资7412元、3月份工资7395元（含加班费595元）、4月份工资6386.5元。2019年7月8日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出了四劳人仲案字[2019]9*号《仲裁裁决书》：裁决：原告东莞公司、四会分公司应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付给被告2019年1月份加班费577.15元、2019年2月份至4月7日工资15692.37元、解除劳动合同关系的经济补偿金42050元、未签订劳动合同双倍工资差额46489.45元，四项合计人民币104808.97元。两原告不服上述裁决，遂诉至本院。本院认为，原告四会分公司与被告签订了书面的劳动合同，原告为被告参加职工社会保险并缴费，双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益应受法律保护。关于原告四会分公司与被告之间的劳动关系解除时间，本院认为，原告四会分公司与被告的书面劳动合同约定的期间为2012年8月1日至2018年8月31日，在双方的书面劳动合同到期后，双方就续签劳动合同一事进行磋商，后被告与原告四会分公司于2018年12月21日签订《员工离职协议书》，约定被告于2018年12月20日办理离职手续，但协议签订后，被告仍在原告处工作，并履行考勤记录，原告四会分公司没有提出异议，直至2019年4月19日，被告以减少及拖欠工资为由口头提出辞职并办理了工作交接。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持……”的规定，原告四会分公司与被告的劳动合同期满后，被告继续在原告四会分公司处工作，原告四会分公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，后被告于2019年4月19日提出终止双方的劳动关系并办理完成交接手续，故双方的劳动关系于2019年4月19日终止。关于两原告的责任问题，原告四会分公司作为原告东莞公司成立的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定，两原告应承担共同责任。本案的争议焦点为：一、原告四会分公司是否存在未足额支付工资的事实；二、原告是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金42050元；三、原告是否需要向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。一、关于原告四会分公司是否存在未足额支付工资的问题。被告提供并付出了正常劳动工作，享有依时足额获得工资报酬的权利且受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”《广东省工资支付条例》第十条：“用人单位应以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”据此，劳动者的工资报酬受法律保护。（1）关于2019年1月份扣减加班费577.15元的问题。原告四会分公司在制作工资清单时已列明了相应的工资报酬且在调整工资构成后均有发放加班费，但在发放2019年1月份工资时却以公司主管人员没有加班费的规定为由而不支付该笔报酬给被告。原告四会分公司在没有与被告就不发放加班费的事项协商一致的情况下就直接扣减该笔加班费的行为属于违法，故原告主张无需向被告支付2019年1月份加班费577.15元于法无据，本院不予支持。（2）关于2019年2月份至4月7日的工资问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本案中，原告四会分公司主张双方在签订《员工离职协议书》后，被告仅是回厂打卡并没有提供劳动，不需要支付被告工资。对此原告四会分公司却未能提供任何证据予以证明，且实际上被告每月都有按规定上班，有些天数出勤时长远超8小时，同时原告每月有根据被告的出勤等计发被告工资，故本院对原告四会分公司的主张不予采信。另一方面，因调整后的被告工资构成项目有两部分加班费，原告四会分公司未能明确其具体计算依据。而原告四会分公司制作的2019年3月份工资清单没有列明被告加班费的具体金额，其应承担举证不能的不利后果。本院参照之前月份的加班费情况，酌定为550元。本院核定被告2019年2月份实发工资为7051.9元、2019年3月份实发工资为（6408.26元＋550元）6958.26元、2019年4月份上班7天的实发工资为[（2000元＋4500元＋300元＋550元）÷26天×7天－296.64元]1682.21元，上述工资合计共15692.37元。原告主张无需向被告支付2019年2月至4月7日的工资的请求，与事实不符，本院不予支持。二、关于原告是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金42050元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》法规标题中华人民共和国劳动合同法制定机关全国人大常委会效力等级法律公布日期2007.06.29时效性已被修改第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止规定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告四会分公司与被告的劳动合同因期满终止后，因原告四会分公司不能证明“其在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下要求与被告续订劳动合同，而被告不同意续订”，故原告四会分公司应当向被告支付经济补偿。至于经济补偿金额，根据被告于2018年4月至2019年3月在原告四会分公司处工作的事实，本院依照被告在解除劳动合同前12个月的实收工资计算其月平均工资，核定经济补偿金为51607.89元（88470.67元÷12个月×7个月），被告在仲裁时主张的解除劳动关系经济补偿金42050元在法律规定的范围内。因此，原告主张无须向被告支付解除劳动关系经济赔偿金42050元的诉求依据不足，本院不予支持。三、关于原告是否需要向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。本院认为，原告四会分公司与被告的书面劳动合同到期后，被告仍在原告四会分公司工作，原告四会分公司超过一个月未与被告订立书面的劳动合同，是否需要双倍支付被告的工资，应当考虑原告四会分公司是否履行诚实磋商的义务以及是否存在被告拒绝签订劳动合同等因用人单位意志以外造成劳动合同未签订的情况。本院认为，本案中，原告四会分公司已经尽到诚实磋商的义务，且是因为被告拒绝签订劳动合同（被告认为续签的劳动合同降低了工资福利），造成劳动合同未签订，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，原告四会分公司不应承担不订立书面劳动合同的法律责任，故原告主张无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额46489.45元的诉求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第六十二条、第八十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条第一款的规定，判决如下：一、原告东莞兴业生物科技有限公司、东莞兴业生物科技有限公司四会分公司在本判决生效之日起十日内向被告梁海明支付2019年1月份加班费577.15元。二、原告东莞兴业生物科技有限公司、东莞兴业生物科技有限公司四会分公司在本判决生效之日起十日内向被告梁海明支付2019年2月至4月7日的工资15692.37元。三、原告东莞兴业生物科技有限公司、东莞兴业生物科技有限公司四会分公司在本判决生效之日起十日内向被告梁海明支付解除劳动关系的经济补偿金42050元。如果被告未按指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元（原告已预交），由原告东莞兴业生物科技有限公司、东莞兴业生物科技有限公司四会分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  马昌盛二〇一九年十二月三十日书记员  赵金凤