广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初7476号原告：潘祖恒，男，1979年8月8日出生，汉族，住广西横县**************，身份证号码：452************21X。委托代理人：周琴，广东御福律师事务所律师。委托代理人：曾存良，广东御福律师事务所律师。被告：广东冠星陶瓷企业有限公司，住所：清远市清城区**************塘村，统一社会信用代码：914***********107M。法定代表人：沙进强，经理。委托代理人：郑崇伟，广东金亚律师事务所律师。委托代理人：徐国柱，广东金亚律师事务所律师。原告潘祖恒与被告广东冠星陶瓷企业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘祖恒的委托代理人周琴、被告广东冠星陶瓷企业有限公司的委托代理人徐国柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘祖恒向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金27405元；2、判决被告向原告支付2019年7月差额工资4261元；3、判决被告向原告支付2019年1月至6月份提留工资约为3500元及其工龄奖工资1500元。事实和理由：原告于2016年6月入职被告处工作，任磨边车间班长一职，月均工资7830元，签订有劳动合同书一式两份，但是被告拒绝把原属于原告的劳动合同书给原告保存。原告所有的工资均由本人签名之后，由被告发放。2019年7月，被告以车间改制为由把原告从磨边车间调去机电车间，职位由班长职位降级为机修职位，机修工资月均4200元，与班长工资相差约3500元（工分工资相差1300元，当月质量奖相差2.5倍），两岗位工资相差几乎相差一半。原告多次与被告协商未果，被告逼迫原告不去新岗位工作就当原告不服从工作安排和旷工对原告做无薪解雇处理，迫于压力，原告去新岗位工作的同时向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月31日原告向被告邮寄（被迫解除劳动合同通知书）后不再去被告处上班。2019年9月16日，清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字［2019］443号仲裁裁决书。原告认为，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，判决结果缺乏依据。理由如下：一、仲裁委采信被告没有出示且在庭上质证的证据，违反了证据规则。原告从没有提出过由于自己年龄较大身体不适预计明年将辞职不能担任班长职务带来的高强度工作及压力而同意调离岗位，这只是被告的一面之词。而原告去新岗位上班是被迫的，因为如果不去被告就会对原告以不服从工作安排及旷工作出无薪解雇处理，因此原告才被迫去新岗位上班的同时申请劳动仲裁。原仲裁委所采信的《关于潘祖恒工作调动情况说明》，不仅原告没有看过，而且更没有出示给原告且在法庭上予以资质，根据证据规则，应当不予采信。二、被告将原告从磨边班长调岗为机修一般员工，两个岗位的工资数额基本相差一半，仲裁委所谓的用工自主权不成立，被告应当支付原告经济补偿。经仲裁委查明，入职后，原告为磨边班长，调岗前月实际收取的工资（扣除应当缴纳的社保、住宿费后）约为7580元。根据被告所出具的工资表显示：班长与一般员工的待遇存在两大差别：工分工资和当月质量奖。班长的工分工资5500元，而一般的员工一般低于4200元。当月质量奖班长是一般员工的3.5倍（平时随月发放70%提留30%年底一起发放）。因此，原告仅仅因从班长降级别为普通员工，原告的工资就少了3500元。因此，被告的调岗降薪行为不符合《广东省高级法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条的规定，原仲裁认定错误，被告应当支付原告经济补偿金7830元×3.5年=27405元。三、工龄工资和提留工资不属于年终奖金，属于被告违法克扣的工资，被告应当予以补发。根据被告的规章制度，工龄工资是在被告处工作满一年才有，2年到3年，是每个员工每月200元，入职3年以上的是，每月300元。就当月质量奖，根据其级别，被告给予其与一般员工3.5倍、5倍、8倍的奖金，属于绩效计酬的方式。被告每月仅发放班长级以上（包含班长级别）质量奖金70%，剩余的30%部分留到第二年年初（通常是1月份）才统一发放。在发放时，由被告统一制作《结存工资明细表》，由原告签名后，再由被告发放。因此，原告的工龄工资和质量奖的奖金均属于提留工资范畴，被告不按时发放违反了法律的规定，被告称该款项属于年终奖金是毫无依据的，因此被告行为违法，应当补发原告2019年1-6月份的工龄奖和提留工资5000元。四、鉴于被告违法调岗降薪，对于原告7月份的工资，被告应当按照调岗前的工资标准予以补齐，即为7830元-3569元=4261元。综上，原告认为清城区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，适用法律错误，依法应当予以纠正，为依法维护原告的合法权益，特此依法提起诉讼。被告广东冠星陶瓷企业有限公司辩称：一、原告调岗的事实，由于公司2019年6月公司改制，改制后岗位需要12小时工作，所以与原告进行协商，因原告自身身体问题不能适应高强度工作，所以，同意被告对其进行调岗。且原告调岗后工资与原岗位工资相当，属于公司合法行使雇主自主权，不存在违法情形，不予支付经济补偿金。二、2019年7月，已经支付原告工资，被告不存在拖欠工资。三、关于提留工资问题3184元，公司同意发放；工龄奖金属于工作满一年享受的待遇，原告没有权利享受工龄奖金1500元。请求判决驳回原告不合理的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告潘祖恒为证明主张，提交证据有：1、原告身份证、厂牌；2、企业机读档案登记资料；3、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2019］443号裁决书、送达回证；4、岗位异动申请表、工资管理明细表、银行帐户明细表；5、邮寄回单。被告广东冠星陶瓷企业有限公司没有提交证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：被告是从事经营日用陶瓷制品制造行业的有限责任公司，原告是于2016年6月入职被告单位的员工，任职磨边车间班长。2019年7月31日，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金26383元、支付2019年7月份工资6079元、支付2019年1月至6月奖金结存企3000元、工龄奖金800元以及补缴2016年7月至2017年3月社会保险。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会受理后，经审理查明：一、庭审中，双方确认：申请人于2016年6月入职，职务是磨边车间班长。双方有签订劳动合同，有参加社会保险。二、申请人于2019年7月1日调动到新岗位，新岗位是机修，属于一般员工，班长有奖金及各方面补助和级别考勤，机修只有底薪加奖金，7月在新岗位上的收入是3569元。三、根据申请人提交的2019年7月《月工资管理明细表》显示，申请人2019年7月出勤天数为24.5天，根据申请人提交的《岗位异动申请表》显示，申请人岗位调整前的岗位是班长，薪资是4500元/月，调整后岗位是白班机修，薪资是4200元/月，申请人未在《岗位异动申请表》上签名。四、申请人于2019年7月31日提交仲裁申请。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认为：1、关于申请人提出被申请人支付解除劳动合同经济补偿金26383元的请求。经调查，申请人于2016年6月入职，职务是磨边车问班长。双方有签订劳动合同，有参加社会保险。2019年7月31日，申请人以快递方式邮寄了被迫解除劳动合同通知书给被申请人法定代表人及企管部主管，寄出以后就没有再回被申请人处上班。申请人主张，离职原因是被申请人在违背对方真实意思的情况下变更劳动合同，对申请人进行降职降薪。申请人在新岗位7月份上了24.5天班，工资为3569元，申请人新岗位月工资应为4370.1元(3569元÷24.5天×30天=4370.1元)。根据申请人提交的《岗位异动申请表》显示，申请人原岗位工资为4500元/月，调整后岗位工资为4200元/月。根据被申请人提交的《关于潘祖恒工作调动情况说明》显示，被申请人于2019年6月份进行体制改革，改革前，被申请人与申请人沟通过相关事宜，申请人提出自己由于年龄较大，身体不适，预计明年将辞职，不能担任班长职务带来的高强度工作及压力，并同意调离原岗位。本委认为，基于申请人2019年7月在白班机修岗位工作的事实，申请人的行为已等同于同意被申请人的调岗安排。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形?视为用人单位合法行使用公共自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。本委认为，被申请人因工作需要调整申请人工作岗位，且调整后申请人工资与调整前基本相当，被申请人合法行使用工自主权，并无不妥。因此，对此请求，本委予以驳回。2、关于申请人提出被申请人支付2019年7月份工资6079元的请求。庭审中，被申请人当庭确认申请人7月份工资可以支付，但是要到工资支付周期即2019年8月底支付，申请人对工资金额有异议。根据申请人提交的《岗位异动申请表》显示，申请人未在该份申请表上签名确认，根据申请人提交的2019年7月《月工资管理明细表》显示，申请人2019年7月出勤天数为24.5天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，本委认为，申请人7月份在机修岗位工作，被申请人按照机修岗位发放申请人7月份工资并无不妥。因此，对此请求，本位予以驳回。3、关于申请人提出被申请人支付2019年1月至6月奖金结存金3000元，工龄奖800元的请求。庭审中，申请人主张：工龄奖每个员工都有，每年年底发放，奖企结存金是班长以上级别才有的；被申请人主张：被申请人发放给员工的奖金属于员工年终的福利，是对于做满一年的员工才有权利享受的奖金的资格，中途离职的员工就没有。本委认为，年终奖金发放属于用人单位的自主权，用人单位可自行决定发放与否，发放的条件及发放标准，申请人此项请求缺少法律依据，因此，对此要求，本委予以驳回。4、关于申请人提出被申请人补缴2016年7月至2017年3月社保的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，申请人此项请求应向社会保险征收机构寻求解决。2019年8月26日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会以城劳人仲案字［2019］443号裁决书作出了“驳回申请人全部仲裁请求。”的裁决。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。经审查，原、被告有签订书面劳动合同，劳动合同期限为固定期限，期限至2020年1月19日止，劳动合同中明确原告的职务为磨边车间班长，但没有明确原告的薪酬标准，自2016年6月至2019年7月31日原告申请劳动仲裁明确与被告解除劳动合同之日止，原告在被告单位任职年限为3.5年。自2019年7月1日起，被告因生产经营需要撤销了原告任职的磨边车间故将原告调配到白班机修岗位任职机修工，职务从班长调整为普通员工，且薪资从原每月4500元调整为每月4200元。由于原告认为所调任岗位降低了职级和待遇，因此提出与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿，双方由此发生劳动争议。2019年7月31日，原告以快递邮寄方式向被告递交了一份《被迫解除劳动合同通知书》表达解除劳动合同意见，并同时向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。对于原告的原岗位薪酬问题，根据原告提交被告予以认可的银行流水和《月工资管理明细表》审核，原告的工资构成为：工资总计=计分工资+加班工资+高温津贴+当月质量奖+电话补助+维修及值班+伙食补助，实发工资=工资总计－（保险+住宿电费）。原告自2018年8月至2019年7月12个月的工资收入情况如下：1、银行卡账号收入：2018年8月实收工资6350元+1942元=8292元、2018年10月实收工资2758.10元+5746.90元=8505元、2018年11月实收工资5805.70元+2204.30元+7741元=15751元、2019年1月实收工资9088.80元、2019年3月实收工资1100元+4410元+2310元=7820元、2019年4月实收工资1500元+1025.78元=2525.78元；2、手机移动账号收入：2019年5月实收工资8282元、2019年6月实收工资6992元；3、《月工资管理明细表》记录：2019年4月29日登记工资总计8574元、实发8282元，2019年5月23日登记工资总计7311元、实发6992元，2019年7月23日登记工资总计5053元、实发4742元。在本案庭审过程中，原告指出被告没有依法支付因工厂机构维修维护停工及春节放假期间工资，并提出了要求被告支付应发放该期间工资的请求。对此，被告认为原告在仲裁过程中没有该项主张，根据先裁后审原则，本案应当不予一并处理。对于原告指控被告没有发放休假放假期间工资的事实，被告没有否认且没有提供已发放原告该项工资的相关证据。对于原告主张被告应当支付提留工资问题，原告没有提供应计算该项收入的相关证据，被告承认原告的收入中有该项内容，至原告离职时止，本年度应结算支付原告3184元。原告对于所主张被告应支付工龄奖金问题，原告没有提供证明应有享受该项工资待遇的相应证据，被告认为每年一次性支付工龄奖金1500元款项，是属于企业给予连续工作满一年员工享受的待遇，原告本年度并没有达到该项待遇条件，不应享受该项待遇。本院认为，根据原、被告签订的劳动合同，明确原告的劳动岗位职务为磨边车间班长，由于被告因生产经营需要撤销了磨边车间，原告的劳动岗位也就不存在，对此，应予认定原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的事实。原告未在《岗位异动申请表》上签名，且随后向被告提交《被迫解除劳动合同通知书》并申请劳动仲裁的行为，是对被告将其调配到白班机修岗位任职机修工、职务从班长调整为普通员工、薪资从原每月4500元调整为每月4200元的实质变更劳动合同行为所表达的不接受真实意思，也就是原、被告双方未能就变更劳动合同内容达成协议的事实体现。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定“订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。”的规定，原、被告双方上述的行为，应视为因客观情况发生重大变化协商一致解除劳动合同的意思表示事实。原、被告依法解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金，合法合理，本院予以支持。对于原告要求支付2019年7月差额工资4261元问题，原告自2019年7月原工作岗位不存在，也就没有提供原岗位劳动的事实，根据《中华人民共和国劳动法》“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，原告要求按原工作岗位支付待遇，没有事实和法律依据，对此，本院不予支持。对于原告提出被告没有依法支付因单位进行机械设备维护维修期间停工放假及春节放假期间工资的主张并要求支付问题，虽然原告在劳动仲裁过程中没有提出该项请求，但与本案原告所提出解除劳动合同经济补偿争议具有不可分性，本院应当依法合并审理。根据原告提交被告予以认可的银行流水和《月工资管理明细表》证明工资收入的证据显示，原告在2018年9月、2018年12月、2019年2月没有“工资”入账，被告对此仅以原告在劳动仲裁中未有提出主张应不作处理辩解，对于原告提出是被告因单位进行机械设备维护维修期间停工放假及春节放假期间没有提供劳动而不支付工资的事实，被告没有否认，且被告没有提出有支付原告该期间工资报酬的事实和相应证据。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的规定，被告因单位进行机械设备维护维修期间停工和春节放假停工，应当依法按照正常工作时间支付劳动者放假、停工期间工资。据此，对于原告主张被告没有依法支付因单位进行机械设备维护维修期间停工放假及春节放假期间工资的事实，本院予以认定。对于原告要求支付停工放假及春节放假期间工资的请求，本院予以支持。根据原、被告所签订的劳动合同中没有明确原告的薪酬标准的事实和《岗位异动申请表》上显示原告“薪资从原每月4500元调整为每月4200元”的事实，原告正常工作时间的工资标准为每月4500元，本院予以认定。综上事实，被告拖欠原告2018年9月、2018年12月、2019年2月停工放假及春节放假期间工资共13500元（4500元×3个月），应当支付。对于被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金问题，依法应按原告2018年8月至2019年7月12个月的平均工资收入标准计算，为25206元［（2018年8月8292元+2018年10月8505元+2018年11月15751元+2019年1月9088.80元+2019年3月7820元+2019年4月2525.78元+2019年5月8574元+2019年6月7311元+2019年7月5053元+2018年9月、2018年12月、2019年2月共13500元）÷12个月×任职年限3.5年］，本院予以认定。对于原告要求支付2019年1月至6月份提留工资约为3500元问题，由于原告没有提供证明享有该待遇及计算该待遇标准的相关证据，因此，根据被告承认原告确有提留工资待遇项目且本年度应结算支付3184元的事实，应当认定被告应支付原告提留工资待遇为3184元事实。原告对于要求被告应支付工龄奖金1500元问题，原告没有提供证明享有该项工资待遇及其计算标准的相应证据，因此，对于被告提出该项待遇是适用于企业给予连续工作满一年员工的奖励，不属于劳动合同约定的标准工资待遇范畴的主张，本院予以采信。原告本年度未连续工作满一年，确不符合享受该项奖励条件，原告要求被告支付该待遇的请求，事实依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第三十八条第一款第（六）项、第四十条第（三）项、第四十六条第（一）、（二）、（三）项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：一、被告广东冠星陶瓷企业有限公司支付原告潘祖恒解除劳动合同经济补偿25206元，限于判决生效之日起5日内付清。二、被告广东冠星陶瓷企业有限公司支付原告潘祖恒2018年9月、2018年12月、2019年2月停工放假及春节放假期间工资共13500元，限于判决生效之日起5日内付清。三、被告广东冠星陶瓷企业有限公司支付原告潘祖恒2019年度提留工资3184元，限于判决生效之日起5日内付清。四、驳回原告潘祖恒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东冠星陶瓷企业有限公司，负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  曾韶清二〇一九年十一月三十日书记员  陈婉莹附：有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。