广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤19民终13695号 上诉人（原审原告）：广东天元实业集团股份有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇松岗工业区*******。 法定代表人：周孝伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邓建国，男，汉族，1980年3月15日出生，住广东省廉江市*********，公民身份号码：440************016，该公司员工。 上诉人（原审被告）：虞大秀，男，瑶族，1990年3月13日出生，住湖南省江**瑶族自治县**********，公民身份号码：431************814。 上诉人广东天元实业集团股份有限公司（以下简称为天元公司）、虞大秀因劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初7947号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 天元公司向一审法院诉请：1.天元公司无需支付虞大秀2018年8月15日至2018年9月14日停工留薪期工资5130元；2.确认天元公司与虞大秀签订的《协议书》合法有效，天元公司向虞大秀支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额；一次性伤残就业补助金等费用合计7000元；3.虞大秀承担本案诉讼费。一审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条以及依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条，判决：一、确认天元公司与虞大秀之间的劳动关系已解除；二、限天元公司于判决发生法律效力之日起三日内支付虞大秀一次性伤残补助金差额12096元、一次性工伤医疗补助金差额1598.67元；四、限天元公司于判决发生法律效力之日起三日内支付虞大秀一次性伤残就业补助金18536元；五、天元公司无须支付虞大秀2018年8月15日至2018年9月14日停工留薪期工资差额；六、驳回天元公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由天元公司承担5元。 一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初7947号民事判决。 天元公司不服一审判决，向本院上诉请求：1.撤销原审判决第二、第三项；2.确认天元公司与虞大秀签订的《协议书》合法有效，并判决天元公司向虞大秀支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金等费用为7000元；3.确认虞大秀受伤前的月平均工资标准为1510元/月；4.本案诉讼费用由虞大秀承担。事实与理由：一、案涉双方签订的《协议书》是经协商一致签订的，合法有效，应按《协议书》的约定履行相应的义务。案涉双方签订《协议书》时，虞大秀的劳动能力等级鉴定已被评定为工伤十级，并且《协议书》上也明确了因虞大秀的十级伤残而协商签订，虞大秀已清楚其权利，亦清楚赔偿标准。该《协议书》不存在“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”的无效情形，应属有效。二、虞大秀工伤前的月平均工资标准应按1510元/月确定。虞大秀于2018年6月5日入职，案涉双方签订的《劳动合同》已对其工资标准进行了约定，虞大秀的正常工作时间工资是1510元/月。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原审认定事实错误，判决于法无据。 虞大秀不服一审判决，向本院上诉请求：1.改判由天元公司一次性支付虞大秀工伤医疗补助金差额2094.67元、2018年12月1日至2019年1月4日工资5800元；2.判决天元公司支付虞大秀2018年8月18日至11月27日停工留薪期工资11690元；3.判决天元公司退回虞大秀罚款1600元；4.请求判决天元公司支付虞大秀解除劳动关系经济补偿金5130元。事实与理由：虞大秀自2018年6月5日入职天元公司仓储部任叉车司机后，于2018年8月15日在工作中受伤。虞大秀受伤前月平均工资应当按应发工资计算共5130元（包括正班、加班、职务补贴、津贴、参保扣款、个人纳税款项）。虞大秀2018年8月15日受伤后，天元公司不让虞大秀住院治疗，并于9月15日逼迫虞大秀带伤工作。2018年8月15日至9月15日工伤修养期工资未发。天元公司给付的款项：4125元为2018年6月5日至6月30日工资；4514元为2018年7月1日至31日工资；1936元为2018年8月1日至8月15日工资；5493元为9月15日至10月15日工资；5189元为10月15日至11月15日工资；3916元为11月份工资。天元公司未支付虞大秀2018年12月1日至2019年1月4日工资。虞大秀在工作期间，天元公司对虞大秀经常进行刁难罚款等违法行为，而在每次罚款中均以虞大秀借支为由从工资中除去被罚金额，因此虞大秀难以取证，2018年12月13日扣款1000元就是以借支方式对虞大秀的罚款。虞大秀于2018年8月15日受伤后，天元公司不让虞大秀住院治疗，而且在虞大秀恢复阶段逼迫虞大秀带伤工作并不依法支付虞大秀工伤期间工资及待遇。虞大秀评级后，天元公司就以各种理由对虞大秀实施威胁，迫使虞大秀写离职单并以不合法、不公平等手段与虞大秀签订一份赔偿协议，以此达到逃避法律规定的赔偿责任。 针对天元公司的上诉虞大秀辩称：与上诉意见一致。 针对虞大秀的上诉，天元公司辩称：与上诉意见一致。 本院对一审经审理查明的事实予以确认。另查，虞大秀于二审期间向本院提交了一份月平均工资说明，用于证明虞大秀上诉请求。天元公司对此发表质证意见：该明细表计算方式有误，是虞大秀手写的，对该证据的真实性不予确认。 本院认为：本案为劳动争议案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对天元公司、虞大秀上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 关于《协议书》的问题，案涉落款日期为2018年11月27日的《协议书》自签订后，天元公司至今未支付过款项，且虞大秀于签订协议后于2019年1月17日申请劳动仲裁，案涉协议书事实上并未履行，虞大秀对该协议内容不予认可，协议中涉及的赔偿款数额亦明显低于法定赔偿数额，显属显失公平，应认定该协议无效。 关于虞大秀工伤前月平均工资数额，因虞大秀的入职时间为2018年6月5日，于2018年8月15日遭受工伤，工伤前出勤完整月为2018年7月，因天元公司作为用人单位未能提交虞大秀2018年7月的考勤表、工资表，天元公司对此须承担举证不能的不利后果，原审依法采信虞大秀关于工伤前月平均工资数额为4634元的主张并无不当，本院予以确认并维持。 关于工伤待遇，由于天元公司未按照虞大秀的实际工资足额为其购买社保，导致东莞市**********仅支付其一次性伤残补助金20342元、一次性工伤医疗补助金3035.33元，天元公司作为用人单位应依法承担补足虞大秀工伤待遇差额的责任，即应向虞大秀支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额，基于本案双方已解除劳动关系，天元公司还应支付虞大秀一次性伤残就业补助金，至于具体数额，原审已作计算，本院予以维持。 关于停工留薪期工资，虞大秀的工伤停工留薪期为2018年8月15日至2018年9月14日止，因双方于一审庭审中确认天元公司已支付虞大秀2018年8月15日至2018年9月15日期间的工资5130元，公司已按虞大秀工伤前的月平均工资足额发放其停工留薪期工资待遇，故天元公司无须再支付虞大秀停工留薪期工资差额。 综上所述，天元公司、虞大秀的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条以及前述援引的法律规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由天元公司、虞大秀各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  程春华 审判员  李达明 审判员  王九龙 二〇一九年十二月二十一日 书记员  彭玲玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。