山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民初104号原告：张栋才，男，汉族，1969年11月22日出生，住介休市。被告：山西碳素厂，地址：介休市东门外朝阳路。法定代表人：郭福斌,该公司董事长。委托诉讼代理人：张贝，山西旭日明律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔树鸿，山西旭日明律师事务所律师。原告张栋才诉被告山西碳素厂（以下简称：山碳）职工破产债权确认纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张栋才、被告山西碳素厂委托诉讼代理人张贝、乔树鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张栋才向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告解除劳动合同，并出具劳动关系终止的证明材料。2、判决被告缴纳与原告依法终止劳动合同前补缴欠缴的社会保险费。3、判决被告依照《劳动合同法》48、87条之规定支付原告经济赔偿金人民币327062元。4、判决被告向原告支付自1999年1月至2011年2月,2013年7月至诉前拖欠的待岗差额工资合计人民币380114元，并支付应付金额的利息93975元，并支付（金额的100%）的赔偿金人民币380114元。5、判决被告支付自1999年至与原告依法终止劳动合同前补缴欠缴的住房公积金人民币123158元。6、判决被告支付拖欠原告2011年3月至2013年6月未休年假的工资报酬人民币20520元，加付支付（应付金额100%）的赔偿金人民币20520元。7、判决被告支付因无效的民事行为使原告所受的经济损失赔偿金额人民币58000元。8、判决被告支付拖欠原告的取暖费5500元。9、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告系山碳职工，1993年退出现役,1995年被安置到被告处工作。1996年与被告签订无固定期限劳动合同，截止2019年12月31日工龄29.5年。1999年1月至2011年2月，2013年7月至诉前，因企业原因，被迫待岗放假(未签订任何书面协议)。待岗期间被告从未及时足额给予原告发放过生活费。原告曾多次要求被告山碳给予安排上岗,但被告以种种理由推脱,拒绝原告合理合法的要求。2018年系“处僵治困”收官之年。2017年11月,被告山碳通知原告在规定期限内返单位办理经济性裁员。否则后果自负，企业以后就不管了。原告认为:原告1996年与被告签订无固定期限劳动合同，又是单职工,有疑似职业病，并且是安置待岗退役士兵。根据《劳动合同法》41条第2款、42条第1款《士兵安置条例》36条第3款，原告应当系优先留用人员;不得裁减人员;接收退役士兵单位裁员，应当优先留用退役士兵。因此,原告不应当首先被列入裁员范围。而且根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的情形，并不包括待岗期间的职工。其次，2008年1月被告山碳被山西铝厂(现中铝山西铝业有限公司以下简称山铝)集团内部兼并。山铝变更为被告山碳唯一的法人股东，占有被告100%的股份，从而实现对其产权的占有。根据《关于企业兼并的暂行办法》4、9条《企业兼并有关财务问题的暂行规定》《关于企业股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》1、2条《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件问题的规定》等法律法规的规定，被告山碳2008年已被改组为股份制企业,经济实体仍然存在,具有法人资格。按照《中央企业公司制改制工作实施方案》，明确提出:2017年底前所有央企（除金融、文化企业）完成公司制改制。事实上，是山铝2017年底前须完成公司制改制。按照《公司法》《公司登记管理》等的规定“公司不得设立非企业公司法人”。依据《企业改制司法解释》所列举的改制形式:企业先改制后破产特指的是企业部分资产的公司制改造。故山碳破产是山铝部分资产公司制的改造。根据《劳动合同法》41条第1款规定，并非是被告山碳经济性裁员的法定条件，被告系非法裁员。而且被告山碳股份制改造后，并未与原企业职工协商一致去变更劳动合同约定内容。根据本法14、33、34、35、40第3款等的规定，改制后企业似同与原企业职工已签订无固定期限劳动合同。由于被告系非法裁员，被告在未与原告协商一致的情形下，原告拒绝办理经济性裁员。被告为了胁迫原告办理经济性裁员,先是下发通知（2018年1月12日）支付420元/月生活费，安排原告到270公里外的总厂（河津)参加培训,后又违反《劳动法》50条之规定自2018年1月，停止支付原告420元/月的生活费，长达十个月之久。以此胁迫原告办理经济性裁员手续。被告是既不安排原告上岗又不支付原告生活费,这从属无赖式胁迫原告解除劳动关系。后在原告多次讨要下,被告2018年11月初恢复原告420元/月生活费的支付。按照《劳动合同法》48、87条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的用人单位应予以继续履行，否则依照本法87条规定支付经济赔偿金。二、根据“处僵治困”职工安置政策（人社部发【2016】32号）规章，妥善处理劳动关系第2项:“企业被依法宣布破产......”,应与员工终止劳动合同。《劳动合同法》4条第四项规定:“有下列情形之一的劳动合同终止:“(四)企业被依法宣告破产的......”。但被告山碳被依法宣布破产后,并未与原告依法终止劳动合同。而是以经济性裁员的方式迫使原告与其解除劳动关系,事实上该行为就是被告山碳要掩盖其逃避和原告签订无固定期限劳动合同,不用缴纳正常幅度社保，不用支付经济赔偿金，不予以原告做疑似职业病离岗前检查,最终把原告向社会一推了之，达到不负责到底非法之目的。是以合法形式掩盖非法目的，违反《劳动合同法》26条下列劳动合同无效或部分无效(二)用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利;违反了《劳动法》18条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;违反《民法通则》58条的规定:下列民事行为无效:(七）以合法形式掩盖非法目的的,违反了劳动关系主体的唯一性等法律条款。根据《民法通则》72条规定“显失公平”、《民法通则》59、61条之规定:“显失公平行为，一方当事人有权请求人民法院变更或撤销;有过错一方应当赔偿对方因此所受的损失。”根据《最高院关于审理劳动争议案件……司法解释》(法释【2010】12号）故被告山碳应当承担与原告签订未依法终止劳动合同的后果。根据《劳动合同法》50、89条规定给予原告赔偿。三、根据《工资支付暂行规定》9条、14条之规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位……时一次付清劳动者工资,用人单位破产时，劳动者有权获得其工资……;首先支付欠付本单位劳动者。依照此次企业改制“处僵治困”职工安置政策(人社部发【2016】32号)妥善处理劳动关系第3项:“企业与职工解除终止劳动合同,应依法支付经济赔偿金,偿还拖欠工资，补缴欠缴社保”《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》4条第5项内容:“企业改制中,对经确认的拖欠职工的工资、医疗费和挪用职工住房公积金及企业欠缴社保费，原则上要一次性付清。根据《破产法》48条第二款破产职工劳动债权之规定,破产企业在破产受理之前所欠职工的工资、经济补偿金、加付支付赔偿金、住房公积金、带薪未休年假的工资、取暖费、补缴欠缴的社保等劳动债权，应当在第一次债权人会议召开之前予以公示。但被告山碳在被依法宣布破产后，在2018年8月16日第一次债权人会议之前，未依法公示职工劳动债权，原告多次向被告主张职工劳动债权公示，后被告在2019年4月底给予公示原告的职工劳动债权。但原告针对劳动债权的受偿金额及标准,存在异议。首先，依照最高法关于适用《企业破产法》若干问题的规定(二)(法释【2013】22号)24条第3款之规定:“债务人的董事、监事和高级管理人员因返还第1款第(二)项非正常收入形成的债权，依据企业破产法113条第3款之规定:按照该企业职工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿。对于破产受理后，根据《破产法》113条第3款之规定，以该企业破产职工平均工资计算该企业董事、监事、高管的工资，无法核算企业平均工资的,按该企业所在统筹地区企业上一年度在岗职工平均工资计算。职工工资标准依照个人工资标准、企业平均工资标准、统筹地区的企业平均工资标准，行业工资标准、采取就高不就低的原则来确定。其次,《士兵安置条例》38条的规定:非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的……,应按照不低于本单位同等条件下人员平均工资80%的标准逐月发放生活费;要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄，同岗位，同工种职工的一切相应待遇。(国发[2005]23号)的规定:坚决落实已安置城镇退役士兵的工作岗位。坚决维护已安置退役士兵的合法权益。被告应按照不低于本单位同等条件下人员平均工资的80%的标准,支付原告自1999年1月至2011年2月(全员上岗)，2013年7月至判决前的待岗差额生活费;根据《合同法》113条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行……约定,给对方造成损失的……包括合同履行后可以获得的利益。要求被告支付拖欠待岗差额工资的利息根据《关于工资总额组成的规定》4、10条《国务院111号令》8、11条《最高院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》1条《工资支付暂行条例规定》4条等的规定，待岗差额生活费应该属于劳动报酬和工资的范畴。《工资支付暂行规定》12条《国务院111号令》8、l1条《关于贯彻执行若干问题的意见》58条《山西省国有企业富余职工安置实施办法》8、10条等的规定:“职工待岗待遇应分开而论,由于真正意义上的待岗时间的待遇”具有滞后性,超过一个工资支付周期，被告应依照《劳动法》《劳动合同法》的规定,对劳动合同约定的工资待遇进行变更须在协商的基础上,符合“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可协商变更合同的约定;企业下岗待岗人员，由企业依据当地政府的相关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准……经职代会讨论同意……,企业可以对职工实行有限期放假……;由企业发给生活费……,生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市政府规定的最低标准;……，企业对职工可实行有限期放假，最长期限不得超过一年。……发给职工的生活费，不得低于山西省政府规定的最低工资标准的80%。但被告山碳任意决定原告待岗，并未与原告签订待岗协议。对劳动合同约定的工资待遇并未协议变更，违反《劳动合同法》35条之规定，未与原告协商变更劳动合同约定内容。故被告应按照山西省政府规定的所在地最低工资100%的标准支付拖欠原告的待岗差额工资。金额(见附表);根据《合同法》113条，被告山碳应向原告支付应付金额的利息（见附表);根据《劳动合同法》85条《最高法关于审理劳动争议案件适用法律……解释》(法释【2010】12号）3条等的规定:因为……被告山碳应当向原告支付加付(应付金额100%的赔偿金)（见附表）在按照2018年被告六名管理人员1、崔*平2、王*3、刘*卫4、*娟5、郭*滨6、潘*龙晋铝养老保险缴费基数算出六名管理人员月平均工资为:9664+8343+8342+8867+4073+2749=42038/6=7006.3元;被原告跨企业转移东南铜业10名职工养老保险缴费基数合计为48007元，以此算出原山碳职工平均工资为4800.7元。被告应该支付拖欠原告的待岗差额工资合计人民币（见附表);根据《合同法》113条规定，支付应会金额利息(见附表);根据《劳动合同法》85条《最高法关于审理劳动争议案件适用法律……解释》（法释【2010】12号）3条规定:因为被告故意违反《劳动法》50条规定故意克扣原告待岗工资，胁迫原告与其变相解除劳动关系2、山西省劳动监察总队相关领导也曾经交涉，希被告改制中解决好职工安置问题;3、被告有套取工业企业奖补专项资金之嫌;4、被告在改制中，克扣退役士兵待分配时间，轮换工工作年限，变相解除劳动关系，纯属故意恶意违反国家法律法规。故被告应加付支付（应付金额100%）的赔偿金（见附表);根据《住房公积金管理条例》13、14、15、20条《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管【2005】5号）5条（国办发【1996】35号)《工资支付暂行规定》14条的规定，被告应支付拖欠原告自2011年3月至2016年6月未休年假的工资报酬;根据山西省历年调整取暖费补贴标准支付拖欠原告的取暖费，根据《劳动合同法》44条第四项规定:企业被依法宣告破产，劳动合同终止。管理人将为员工出具劳动关系终止的证明材料。但被告山碳被依法宣布破产后，并未按照“处僵治困”职工安置政策(人社部发【2016】32号）规章妥善处理劳动关系第22项的规定:“与原告依法终止劳动合同,给予原告出具解除或终止劳动合同的证明材料，办理档案社保转移手续，而是违反《劳动合同法》41条之规定，非法进行经济性裁员。违反《劳动合同法实施条例》19条之规定与无固定劳动期限职工解除劳动关系，被告应承担违反法律的后果。根据《劳动合同法》48、87条《劳动合同法实施条例》第25条之规定被告山碳应向原告支付2倍经济赔偿金。综上所述:在这次企业改制中,被告山碳故意隐瞒，滥用职权，有令不行，胡乱变通，凌驾于国家法律和相关政策之上,违反国家法律、行政法规强制性规定。免除自己的法定责任,排除劳动者权利，严重损害安置退役士兵合法权益,在原告多次与其协商无果的情形下，为了维护安置退役士兵的合法权益，根据《民事诉讼法》119条《破产法》21、48条第3款、58条第3款《关于审理与企业改制相关的民事纠纷若干问题的规定》(法释【2003】1号)1条《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》(法释【2001】14号)13、15、16、20条（法释【2010】12号)2、3条《工资支付暂停规定》9条《关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》2、3条《劳动合同法实施条例》25条（国办发【2013】78号）钢性文件精神加大《兵役法》《士兵安置条例》（国发【2005】23号）等法律法规的贯彻执行力度……的规定，原告依法向贵院提起本诉，恳请贵院支持诉请。被告山西碳素厂辩称，一、根据我国《合同法》和《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的权利属于当事人，而并非人民法院，故原告张栋才请求人民法院解除劳动合同的诉讼请求不属于人民法院的受案范围。二、经调查核实，截止破产受理日，职工的各项社会保险费用已经全部足额缴纳，不存在补缴欠缴的情形，故对第二项诉讼请求不予认可。三、根据《劳动合同法》第48条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。答辩人作为用人单位并没有违法劳动法的相关规定，亦未与原告张栋才终止劳动合同，故原告要求支付经济赔偿金没有事实和法律依据。四、根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条以及《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题意见》（劳部发[1995]309号）第五十八条之规定，企业在正常生产期间不得低于最低工资标准。企业在停工、停产或放假等特殊情况下，只支付一定数额的临时生活费，因此差价之说不成立，亦不存在差额工资之说。五、因住房公积金属于福利性质的，不属于法律强制缴纳的范畴，故原告的该项诉请没有法律依据。六、关于年休假补偿的诉求，根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，诉讼时效应当是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。故原告提出2011年3月至2013年6月未休年休假补偿的诉求，因已过诉讼时效，故无法律依据。七、原被告之间不存在劳动合同无效的情形，故不存在劳动合同无效所受到的工资损失。八、关于支付取暖费的诉求，根据《劳动法》及《工资支付条例》等规定，取暖费属于企业福利性质，系由企业自主解决事项，非法定义务，与企业的经营状况、用工制度有关，企业属于亏损或停业状态下，可以不予发放，也可以不予补发，故该费用主张不成立。综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求贵院依法驳回原告的所有诉请。原告张栋才为支持其主张的事实、理由及诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、企业信息，证明：山西铝厂占了山碳的股份，以及法人股东等。2、疑似职业病诊断书，证明：2004年的诊断：患有哮喘，患有疑似职业病。3、企业报告，证明：山碳主管部门信息。4、山碳人员《安置方案》和《破产清算方案》。证明：2016年在碳素厂被国资委列为僵尸企业，如果是僵尸企业，国家下发过企业奖补资金，但是我们没有见到奖补资金。《安置方案》不符合国家规范。证明安置职工不合法，没有按照人社部的文件要求进行安置。5、山碳部分高管及10名跨企业东南铜业职工社保明细、山碳2017年处级干部绩效明细（山西碳素厂资金审批单），证明碳素厂是破产企业，不应有绩效。破产以后，领导干部的工资应该挣平均工资。6、待岗差额工资支付标准，证明：应该都有差额工资，没有其他待岗职工的。2018年4月12、13号支付的钱。7、山碳2018年1月12日下发的《通知》，证明：威胁我买断工龄，不买断就去铝厂学习，每个月给420元。8、《山碳破产管理人对部分职工诉求答复意见》。证明：这不是劳动债权。它上面当初写的有限期放假的是457人，可是有限期放假按道理应该支付山西省最低工资标准或者80%支付生活费，可是没有这样支付过。9、部分职工克扣工作年限明细表(安置人员情况表)。证明：克扣工龄问题。10、退伍兵测算补发工资执行标准，证明:当初发待岗差额工资的时候，给他们发了，没有给其他人发。46个人里面有退伍军人4人，有袁恵奇，张建国，宋继敏，任润生，主张的是与待岗工资有关。11、山西铝厂人员社会保险明细，证明住房公积金问题，缴费基数问题，跟我们不一样。企业破产了，他们应该挣职工的平均工资，怎么能挣全额工资。12、三家央企中能集团，中煤集团，中铝公司当初处置职工的方案证明：山西碳素厂处置职工的方案同三家央企不同。13、《中铝晋新人字(2019）97号文件人员配置实施方案)。14、宋志雄（为例）的银行卡客户明细帐及社保缴费明细，证明失业金明细及社保缴费情况。被告对原告提交证据的质证意见：1、关于疑似职业病，张栋才1999年脱离工作岗位，已经不在山碳从事相关工作，对于其2004年患病的原因是否是因为其在1995年到1999年引发的病因需要进行鉴定看是否属于其陈述的职业病，对检查报告的关联性有异议。2、人员安置情况表，山西碳素厂进行职工安置的时候，对每个职工的工作年限都予以了放宽，并没有按照社保缴费的年限进行补偿，而是按照其实际或者是有相关证明的工作进行了补偿，已经是最大限度的保障职工合法权益。职工安置的标准也是相对较高的，所以不存在违法解除劳动合同和非法经济性裁员的问题，是符合国务院的相关国情安置方案和精神的。3、关于山碳破产安置方案和人员安置方案，方案属于碳素厂内部文件，对真实性无异议，其安置的方案也是根据国务院等相关的安置精神和规定进行的，也是符合法律规定的。4、关于（宋志雄）失业金的银行明细，失业金是解除劳动关系以后进行的发放失业金，是社保部门发放的，不是碳素厂发放的。具体到本案中，发放主体和发放工作人员是银行工作人员，我们对此不清楚，也不是由山碳进行发放的。因此，我们认为应该是失业金的范围，不属于工资。根据解除劳动协议书以及原告发放失业金的时间点可以看出，之后全部是由社保部门进行的发放。5、关于（宋志雄）医疗保障参保凭证，真实性无异议，恰恰证明山碳对其职工参保了相关的医疗保险，符合法律规定。6、中铝的文件，与本案无关。7、山碳资金审批单，因无法看出是否是山碳出具，其真实性不予认可。该审批单与本案46人没有利害关系。8、铝厂相关人员保险以及公积金缴纳情况，该证据真实性不予认可，此证据没有加盖任何公章，而这个证据也是山西碳素厂的上级主管单位相关职工的保险情况，与原告等人的诉请没有关联性，不属于一个法律主体。9、中能集团等的安置方案，通过查看安置方案，基本与山碳破产清算方案以及人员安置方案一致，也是符合相关文件精神。所以山碳进行人员安置以及破产清算也是符合法律规定的。10.退伍兵（测算补发工资）材料，该材料真实性不予认可，上面没有加盖任何发放单位的公章。11、差额工资发放标准。山碳经营发生困难以后，碳素厂不再营业，部分员工不在工作岗位，根据《工资暂行规定》以及贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见，待岗期间企业只需要支付一定数额的临时生活费，不存在差价之说。经审理查明：被告山碳成立于1981年12月11日，由中国铝业公司下属企业山西铝厂行使出资人职责，为全民所有制企业。原告张栋才系被告山西碳素厂职工。原告张栋才于1995年被安置到山碳上班，张栋才提起诉讼请求要求与山碳解除劳动合同，2019年9月25日庭审中，山碳代理人亦同意与张栋才解除劳动合同，基于双方都同意解除劳动合同，双方的权利义务随之终止；2017年12月1日，被告山西碳素厂向本院提出破产清算申请。本院于2018年4月10日作出（2018）晋07破申1号民事裁定书，裁定受理山西碳素厂的破产清算申请。后，原告向山西碳素厂破产管理人提出职工破产债权确认的申请，山西碳素厂破产管理人对原告作出不予确认的答复。原告遂向本院提起职工破产债权确认的诉讼。本院认为，关于张栋才提出要求解除劳动合同的诉讼请求，庭审中山西碳素厂亦同意解除，本院予以确认，山西碳素厂应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定办理解除劳动合同的相关手续。关于补缴欠缴社会保险费一节，考虑到原告张栋才所举证据并不充分，且有山西碳素厂的企业隶属关系演变等历史原因，以及相关地方社会保险经办机构办理业务衔接因素，本院无法作出认定和处理。关于经济补偿金一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经查，张栋才1995年与山西碳素厂建立劳动关系，因山西碳素厂近年持续处于不正常运营状态，且在2017年12月1日，被告山西碳素厂向本院提出破产清算申请。本院于2018年4月10日作出（2018）晋07破申1号民事裁定书予以受理，故计算张栋才的经济补偿金数额应按当地2018年度在岗职工平均工资标准5129元/年的80%计算25年，共计102580元。关于待岗差额工资，根据《退役士兵安置条例》第三十八条规定，非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。第五十三条规定，本条例自2011年11月1日起施行。1987年12月12日国务院发布的《退伍义务兵安置条例》，1999年12月13日国务院、中央军委下发的《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》同时废止。因《退役士兵安置条例》于2011年11月1日起开始实施，之前实施的《退伍义务兵安置条例》未对退役士兵的待岗差额工资进行规定，故张栋才的待岗差额工资应从其主张的2013年7月起算，经核算为（3686×80%×6-420×6）+（3867×80%×12-420×12）+（4080×80%×12-420×12）+（4413×80%×12-420×12）+（4581×80%×12-420×12）+（5129×80%×12-420×12）=201842元。依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款的规定，职工破产债权的确认范围为：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。根据该项规定，原告提出的关于要求被告单位补缴住房公积金、取暖费以及因无效民事行为遭受经济损失、均不属于上述职工破产债权范围。关于张栋才要求支付拖欠未休年假工资的诉讼请求，因已超过诉讼时效，本院不予支持。故依据《中华人民共和国民法总则》第五条、第七条、第一百三十三条、第一百三十六条、第一百四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第五十条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款，《退役士兵安置条例》第三十八条、第五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认张栋才与山西碳素厂劳动合同解除，山西碳素厂给张栋才出具劳动关系终止的证明材料。二、山西碳素厂于本判决生效之日起十日内一次性支付张栋才解除劳动合同经济补偿金102580元，待岗差额工资201842元，两项共计人民币304422元。三、驳回张栋才的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由张栋才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省高级人民法院。审判长  胡晓明审判员  韩 敏审判员  张晓峰二〇一九年十二月三十一日书记员  商思慧