广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初26302号原告：中山市链通服饰有限公司，住所地广东省中山市*************02卡，统一社会信用代码91442000MA4UQ6UK4P。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：毛敏，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓静，广东广瀚律师事务所律师。被告：谢铁山，男，1984年9月5日出生，汉族，住湖南省桂阳县*********，公民身份号码431************117。原告中山市链通服饰有限公司（以下简称链通公司）与被告谢铁山劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告链通公司法定代表人张某1、委托诉讼代理人毛敏，被告谢铁山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告链通公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告链通公司无需支付被告谢铁山2019年5月工资差额1841.3元；2.判决原告链通公司仅需支付被告谢铁山2019年6月工资1380元；3.判决原告链通公司无需支付被告谢铁山未签劳动合同双倍工资32499元。事实和理由：谢铁山于2018年10月15日入职链通公司处，负责打枣开凤眼，谢铁山入职后，链通公司已经与其签订劳动合同，谢铁山每月工资计算方式为计件工资，谢铁山工作至2019年6月20日。谢铁山在链通公司工作期间，链通公司已经足额发放工资。谢铁山在链通公司处工作期间，双方口头约定，若谢铁山在优先完成链通公司的订单的前提下，若当月谢铁山计件工资不足5000元，链通公司会额外补助给谢铁山。2019年5月16日，谢铁山未经过链通公司同意且又未完成订单的情况下，导致链通公司货期延误，造成链通公司严重的损失。所以2019年5月链通公司按照计件数量发放工资，无补助。由于打枣开凤眼岗位链通公司仅谢铁山一名员工，2019年6月，谢铁山在没有提前30天通知链通公司情况下，突然辞职，导致谢铁山工作岗位无人工作，链通公司大量的订单无法完成，谢铁山的行为给链通公司造成严重的损失。综上，链通公司诉求于法有据，恳请法院支持链通公司的全部诉讼请求。被告谢铁山辩称，希望法院按仲裁裁决结果判决此案。本院经审理认定事实如下：谢铁山于2018年10月15日入职链通公司处，负责打枣开凤眼拉耳仔工作。谢铁山主张其在链通公司最后工作至2019年6月22日。链通公司不确认谢铁山主张称谢铁山最后工作时间为2019年6月20日并提交微信聊天记录佐证。经查，微信聊天记录反映2019年6月20日谢铁山在微信聊天上说“昨天开始我不属于你们公司”，车间主管说“那公司不用发工资你”，谢铁山说：我根本没要，不好意思”，链通公司法定代表人张某1说“昨天开始我不属于你们公司，你自动离职么”。谢铁山对微信聊天记录真实性确认，对微信聊天记录证明内容不确认。谢铁山主张链通公司未与其签订书面劳动合同，链通公司称已签订书面劳动合同，但因管理原因已丢失无法提交劳动合同文本。谢铁山主张入职时与链通公司约定保底工资5000元/月，如果超过5000元按实际工作量计算，并提交中国建设银行个人账户收入交易明细佐证。经查，中国建设银行个人账户收入交易明细反映谢铁山2018年10月自己存款4500元、链通公司法定代表人张某1向谢铁山转账支付11月工资5000元、2018年12月及共9166元、2019年3月工资5000元、4月工资5000元、5月工资3164.16元。链通公司确认中国建设银行个人账户收入交易明细中反映的2018年11月、12月、2019年1月、3月、4月、5月的工资数额。链通公司则称谢铁山工资标准为计件形式，没有约定保底工资，但在保证谢铁山按工作计划完成工作量及链通公司货期不延误的情况下，有最低保障5000元。链通公司提交2019年3月至5月工资表及计件表佐证。经查，链通公司提交的2019年3月工资表反映谢铁山工资金额4259.8元、外加工工资740.2元、总金额5000元、保底应发2859.46元，工资签收处有谢铁山签名，4月工资表反映谢铁山工资数额4092.03元，2019年5月工资表反映谢铁山基本工资、合计工资、实发工资均为3158.7元，收款人签名处有谢铁山签名；2019年3月计件表反映谢铁山计件工资2859.46元、4月计件表反映谢铁山计件工资4092.03元、5月计件表反映谢铁山计件工资3158.7元。链通公司还称谢铁山2019年2月因没有上班故不存在发放工资。谢铁山称2019年2月有收取工资1100元，其关于未签订劳动合同的双倍工资请求的计算不包含2019年2月工资。另查，谢铁山于2019年7月3日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决链通公司向谢铁山支付2019年5月工资差额1841.3元、2019年6月工资3333.3元、2018年11月至2019年6月期间未签劳动合同的双倍工资32499元。该会于2019年9月2日作出中劳人仲案字[2019]3287号仲裁裁决书，裁决：链通公司须于本裁决书生效后即支付2019年5月工资差额1841.3元、2019年6月1日至2019年6月22日的工资3333.3元、2018年11月15日至2019年6月22日未签订劳动合同的二倍工资差额30165.67元，以上合计35340.27元。链通公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据链通公司与谢铁山的诉、辩，分析如下：关于谢铁山最后工作时间。谢铁山主张其在链通公司最后工作至2019年6月22日。链通公司称谢铁山最后工作时间为2019年6月20日，并提交微信聊天记录佐证。据此本院认为，虽然谢铁山对微信聊天记录证明内容不确认，但其确认微信聊天记录的真实性，而从双方2019年6月20日的微信聊天记录的对话内容“谢铁山说昨天开始我不属于你们公司，链通公司法定代表人张某1说“昨天开始我不属于你们公司，你自动离职么”中可以反映谢铁山于2019年6月19日离职，故本院由此认定谢铁山最后工作时间为2019年6月19日。关于谢铁山的工资标准。谢铁山主张入职时与链通公司约定保底工资5000元/月，如果超过5000元按实际工作量计算。链通公司则称谢铁山工资标准为计件形式，没有约定保底工资，但在保证谢铁山按工作计划完成工作量及链通公司货期不延误的情况下，有最低保障5000元。据此本院认为，链通公司提交的2019年3月、4月计件表反映谢铁山该2个月实际计件工资未达5000元，但其方制作的工资表反映支付谢铁山上述2个月的工资均为5000元，与谢铁山关于保底工资5000元的主张吻合；另链通公司未提交谢铁山入职期间所有的工资支付凭证，亦未提交约定获取保底工资条件的依据，链通公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信谢铁山的主张，认定谢铁山月保底工资标准为5000元。链通公司应按保底工资标准支付谢铁山2019年5月工资差额1841.3元（5000元-3158.7元）及2019年6月1日至19日的工资3166.67元（5000元/月÷30天/月×19天）。关于谢铁山未签订劳动合同的双倍工资请求。链通公司主张已与谢铁山签订劳动合同，但未提交证据佐证，根链通公司应承担举证不能的不利后果，故本院认定双方未签订劳动合同。链通公司应支付谢铁山2018年11月15日至2019年6月19日未签订劳动合同的双倍工资。由于谢铁山关于2018年11月至2019年6月未签订劳动合同的二倍工资请求的计算中未含有2019年2月工资及2019年6月的二倍工资本院认定数额为3166.67元。综上，链通公司应支付谢铁山2018年11月15日至2019年6月19日未签订劳动合同的二倍工资数额29999.34元（5000元÷30天/月×16天+9166元+5000元+5000元+5000元+3166.67元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告中山市链通服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告谢铁山2019年5月工资差额1841.3元、2019年6月1日至19日的工资3166.67元、2018年11月15日至2019年6月19日未签订劳动合同的二倍工资数额29999.34元，以上合计35007.31元；二、驳回原告中山市链通服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费为10元，减半收取为5元（原告已预付），由原告中山市链通服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一九年十二月十九日书记员  柯佩烨刘衍燊附件：证据目录清单证据目录清单中山市链通服饰有限公司向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书、送达回证；2.2019年3、4、5月工资表、计件数；3.微信聊天记录、岗位申请书、购销合同2份；4.谢铁山与张某1微信聊天记录。谢铁山向本院提交如下证据：1.银行流水。