湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初9495号原告:长沙宁丽物流有限公司，住所地长沙县榔梨街道檀木桥社区黄兴大道南段**梨江国际智能物流园**。法定代表人：易满元，总经理。委托诉讼代理人：罗迎华，湖南万和联合律师事务所律师。被告：彭以庄，男，1964年9月22日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人:彭瑚，男，1988年9月14日出生，汉族，系原告彭以庄之子。第三人：长沙市雨花区物流行业商会，住所地长沙，住所地长沙市雨花区高桥友谊村4小区******>法定代表人:余平广。委托诉讼代理人：阳丽英，女，1987年8月8日出生，汉族。原告长沙宁丽物流有限公司（以下简称宁丽物流公司）与被告彭以庄、第三人长沙市雨花区物流行业商会（以下简称雨花区物流商会）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告宁丽物流公司委托诉讼代理人罗迎华，被告彭以庄及其委托诉讼代理人彭瑚，第三人雨花区物流商会委托诉讼代理人阳丽英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁丽物流公司请求本院判令：1、原告无需向被告支付停工留薪期工资32300元；2、原告无需向被告支付住院伙食补助费550元；3、原告无需向被告支付住院护理费14522元；4、原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额22785元；5、原告无需向被告支付伤残津贴差额11391.8元及按月支付伤残津贴至被告办理退休手续当月；6、原告无需向被告支付交通费600元。被告彭以庄答辩要点：1、停工留薪期工资依法应当予以支付。2、住院伙食补助费依法应予以支付。被告只收到了工伤保险基金支付的博爱康复医院住院期间的住院伙食补助费，没有收到在中医附一住院期间的住院伙食补助费。3、被告受伤后，原告法定代表人同意原告的妻子照顾原告，鉴于原告妻子是有工作的，所以原告当时同意按160元/天计算护理费。4、劳动合同上虽约定工资为2715元/月，但被告的实际工资收入是3800元/月。因此，一次性伤残补助金、伤残津贴也应按3800元/月为基数计算，现工伤保险基金仅按2715元/月标准发放系原告仅按2715元/月的标准为被告缴纳工伤保险费导致，故产生的差额部分应由原告承担。5、交通费系住院期间有交通需求，故请法院酌情认定。第三人雨花区物流商会陈述要点：被告系原告员工，原告诉请与第三人无关。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、彭以庄入职宁丽物流公司从事搬运工作，雨花区物流商会受宁丽物流公司委托自2017年3月起以2715元/月的缴费基数为彭以庄购买工伤保险。2、2017年7月16日，彭以庄在宁丽物流公司搬运货物时被货物带倒摔伤，并于当晚送至星沙年轮骨科医院急救，后转院至湖南中医药大学第一附属医院、湘雅博爱康复医院治疗，共住院106天，出院诊断为：左下肢截肢术后左小腿离断伤、毁损伤，左膝关节毁损伤，左膝关节脱位，左膝周围韧带损伤；右小腿软组织挫伤；全身多处软组织挫伤；颈椎退行性变。3、2017年11月14日，长沙市人力资源和社会保障局认定彭以庄之伤为工伤。2018年3月30日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201801124号《劳动能力鉴定结论书》，认定彭以庄的伤残等级为肆级、未达到生活自理障碍程度标准、可需配备假肢。2018年1月3日，彭以庄向长沙市劳动能力鉴定委员会申请配置假肢，长沙市劳动能力鉴定委员会同意配置并核定限额为15000元。4、伤后，工伤保险基金已向彭以庄支付医疗费总额139111.95元（其中个人现金支付3915.44元、统筹支付134136.51元）、一次性伤残补助金57015元。宁丽物流公司以工资、护理费、假肢安装、伤残赔偿等名义向彭以庄共计支付60000元。5、2019年，彭以庄以宁丽物流公司、雨花区物流商会为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金38000元、未签劳动合同的二倍工资41800元；2、被申请人支付2017年7月至2019年2月拖欠工资72200元；3、被申请人补缴2015年7月至2019年2月养老保险、医疗保险、大病医疗保险；4、被申请人支付辅助器材费5000元、假肢安装维护更换等费用120000元；5、被申请人支付护理费16960元；6、被申请人支付生活费5300元；7、被申请人支付交通费2000元；8、被申请人支付彭瑚因陪护、办理相关手续等请假的误工费5000元；9、被申请人支付申请人受伤以后的生活护理费、营养费、并发症医疗费补偿金额75000元；10、被申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、精神损失费补偿金额400000元；11、被申请人支付被抚养人生活费、过节费、生活治疗护理等费用50000元。以上费用合计831260元”。2019年5月10日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字（2019）第119号仲裁裁决，裁决被申请人宁丽物流公司在裁决生效之日起十日内向申请人彭以庄支付停工留薪期工资32300元、住院伙食补助费550元、住院护理费14522元、一次性伤残补助金差额22785元、2018年4月至2019年5月的伤残津贴差额11391.8元并按月向申请人支付伤残津贴差额至申请人办理退休手续当月、支付交通费600元，驳回申请人彭以庄的其他仲裁请求。扣除被申请人宁丽物流公司已向申请人彭以庄支付的60000元，被申请人宁丽物流公司还应支付金额合计22148.80元。之后，宁丽物流公司因不服裁决而向长沙市中级人民法院申请撤销裁决，长沙市中级人民法院于2019年8月15日作出（2019）湘01民特212号民事裁决，裁定撤销长县劳人仲案字（2019）第119号仲裁裁决。之后，彭以庄于2019年9月24日诉至本院提出前述诉讼请求，宁丽物流公司亦于2019年9月25日诉至本院，本院立案号为（2019）湘0121民初9495号。二、双方当事人有争议的事实彭以庄受伤前的平均月工资。彭以庄称其工资包括现金和微信转账两种支付方式，2017年6月、7月份工资为微信支付，其平均月工资为3800元/月，并提供微信记录予以佐证；宁丽物流公司主张月平均工资应以《劳动合同》中约定的2715元/月为准，并提交彭以庄工资明细表、微信记录予以佐证。本院认为：（1）庭审中，宁丽物流公司对微信记录的真实性无异议，并认可微信记录的转款均为支付给彭以庄的工资，故本院对微信记录予以采信，并据此认定宁丽物流公司先后于2017年7月24日、2017年8月7日以微信转账的形式支付彭以庄2017年6-7月份工资3000元、2700元，共计5700元。（2）彭以庄对宁丽物流公司提交的彭以庄工资明细表不予认可，且该表无彭以庄本人的签字，故本院不予采信。但从该表的内容看，宁丽物流公司已自认彭以庄的实际工资高于2715元/月基本工资，故对宁丽物流公司提出的彭以庄受伤前平均月工资应以《劳动合同》约定的2715元/月为准的主张，本院不予支持。（3）根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字、并保存两年以上备查“之规定，用人单位应就劳动者工资发放情况负举证责任，宁丽物流公司未提交有效的工资支付记录，应该承担举证不能的不利后果。综上，本院认定彭以庄2017年6月份、7月份工作45天共获得工资5700元，以此核算其受伤前平均月工资为3800元（5700元÷45天×30天）。判决的理由与结果本院认为，本案所涉的停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金差额、伤残津贴及差额、交通费等已经在关联案件（2019）湘0121民初9317号案件中阐明，故不再赘述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第三十八条，《湖南省实施办法》第九条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告长沙宁丽物流有限公司无须向被告彭以庄支付住院伙食补助费550元；二、驳回原告长沙宁丽物流有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙宁丽物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇一九年十二月二十七日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。