河北省保定市莲池区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0606民初4975号原告：保定市晟华新星电器制冷设备有限公司，住所地河北省保定市莲池区七一东路**。统一社会信用代码：91130606799598751J。法定代表人：刘帅，该公司经理。委托诉讼代理人：白福生，河北金房律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鑫，河北金房律师事务所律师。被告：刘松，男，汉族，1974年10月16日出生，无业，户籍地河北省安国市，现住安国市。第三人习建伟，男，汉族，1976年10月9日出生，无业，户籍地／现住河北省安国市。原告保定市晟华新星电器制冷设备有限公司（以下简称“新星公司”）与被告刘松、第三人习建伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理，原告新星公司的委托诉讼代理人白福生，被告刘松、第三人习建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新星公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告刘松之间不存在事实劳动关系，原告不应支付被告工伤赔偿。2、本案诉讼费用全部由被告负担。事实与理由:原告将本单位业务承包给第三人习建伟，被告刘松是习建伟招用的工人，被告刘松工作时间、工作地点和工作内容及工资的发放全部由习建伟负责。被告刘松和原告之间不存在权利义务关系。本案中被告刘松受雇于习建伟从事空调安装期间能够自主决定自己的去留和自主安排自己的工作；既不受原告内部劳动规章制度的制约，也不接受原告的劳动管理，最主要的是原告并不给被告刘松发放工资。因此，不论被告刘松的雇主是谁，原告与被告刘松之间都不形成劳动法意义上的劳动关系。保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》适用法律错误。其次，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》程序违法。根据法律规定工伤认定是享受工伤待遇的前置程序。工伤认定程序是指社会保险行政部门根据劳动者及其直系亲属或用工单位的申请，依据工伤保险法律法规确认劳动者在生产劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害、所患职业病是否属于工伤的法定审查程序。工伤认定是享受工伤待遇的前置程序，是提起工伤待遇劳动争议仲裁或者行政诉讼的先行条件。本案中，在未经劳动关系确认及非工伤认定的情况下，直接裁定工伤赔偿，属于程序违法。为维护自己的合法权益，现诉至法院，请法院判如所请。被告刘松辩称:（被答辩人为原告新星公司、第三人习建伟）我是2017年2月在被答辩人处打工作空调安装工作，上班后被答辩人给我发工作服，并以公司名义给我买了人身意外伤害保险，把我分到习建伟班组工作，进行空调安装。在徐水工作时，顶棚上踏空摔伤住院。被答辩人拒不申请工伤认定和劳动能力认定，致使保险费不能支付。一年后，我申请劳动仲裁委员会，由他们出面申请劳动能力鉴定委员会鉴定为八级残。我找答辩人就工伤赔偿一事进行协商未果，我于2019年6月3日向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年7月18日做出《仲裁决定》。被答辩人不服本裁定认定的事实劳动关系，其诉状中引用了劳社部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知的第四章“建筑施工、矿山等用人单位，将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”因为习建伟不具备用工主体资格，用工责任应是原告新星公司。《仲裁决定》认定我与被答辩人有事实劳动关系是正确的。对被答辩人的诉求应驳回。第三人习建伟辩称：没有答辩意见。原告新星公司为证明其主张向法庭提交了以下证据：证据1、莲劳人仲案字（2019）第210号《仲裁裁决书》及送达回证，证明原告起诉以此为依据，该裁决书认定事实存在错误，不应认定原、被告间存在劳动关系，原告不应承担各项工伤赔偿费用。证据2、安国市人民法院（2019）冀0683民初881号《民事判决书》及送达回证，证明该判决认定习建伟与刘松之间是雇佣关系，刘松的损失应当由习建伟承担。法院认定刘帅以原告的名义为刘松等人投保的意外伤害保险和团体医疗保险，刘松的损失应当由保险公司负担。送达回证证明该判决书已经于2019年7月4日生效。被告刘松对原告新星公司提交证据的质证意见：证据1、2的原件及复印件一致，对证据的真实性无异议。第三人习建伟对原告新星公司提交证据的质证意见：证据1、2的原件及复印件一致，对证据的真实性无异议。被告刘松当庭未向法庭提交证据。第三人习建伟未向法庭提交证据。对原告提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据原告陈述、被告的答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下:原告新星公司将本单位业务承包给第三人习建伟经营。2017年2月7日第三人习建伟招用被告刘松到原告新星公司的业务生产经营地点工作，被告刘松接受第三人习建伟的管理，与第三人习建伟约定日工资150元并由第三人习建伟向被告刘松支付。原告新星公司以单位名义为被告刘松缴纳了意外伤害保险,未缴纳工伤保险。第三人习建伟当庭陈述：“我的工作性质是包工性质，我和公司没有签订劳动合同，是我雇佣的被告。工作服是我给本案被告的，我也是从公司(原告新星公司)领的”。河北省安国市人民法院（2019）冀0683民初字881号《民事判决书》认定本案被告刘松与第三人习建伟之间属雇佣关系。上述《民事判决书》现已生效。被告刘松2017年10月12日在工作中受伤后，原告新星公司通过保险公司按照规定支付了被告刘松意外伤害的相关赔偿，包括住院医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等；但没有为被告刘松进行工伤认定。2018年12月18日被告刘松被保定市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告刘松2017年12月27日治疗终结后未回单位工作。被告刘松于2019年6月3日向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与原告新星公司解除劳动关系，请求裁决：1、原告新星公司支付被告刘松受伤后的医疗费、交通费、误工费、护理费；2、原告新星公司支付被告刘松工伤伤残赔偿。保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会经审理后做出莲劳人仲案字（2019）第210号《仲裁裁决书》裁决：一、终止申请人（刘松）与被申请人（新星公司）之间的事实劳动关系，终止事实劳动关系的时间为2017年12月28日；二、被申请人（新星公司）及第三人（习建伟）支付申请人（刘松）一次性伤残补助金35887.50元；三、被申请人（新星公司）及第三人（习建伟）支付申请人（刘松）一次性工伤医疗补助金94978.33元；四、被申请人（新星公司）及第三人（习建伟）支付申请人（刘松）一次性伤残就业补助金37991.33元；五、驳回申请人（刘松）的其他仲裁请求；六、被申请人履行本裁决第二、三、四条的时间为本裁决生效后七日。原告新星公司对该《仲裁裁决书》不服,诉至本院。在本案庭审中，原告新星公司、被告刘松与第三人习建伟均当庭表示：对莲劳人仲案字（2019）第210号《仲裁裁决书》认定的各项补偿的计算金额（标准）没有异议，认可数额。本院认为，原告新星公司将本单位业务承包给第三人习建伟经营。2017年2月7日第三人习建伟招用被告刘松到原告新星公司的业务生产经营地点工作，被告刘松接受第三人习建伟的管理，与第三人习建伟约定工资日150元并由第三人习建伟向被告刘松支付。原告新星公司以单位名义为被告刘松缴纳了意外伤害保险,未缴纳工伤保险。被告刘松2017年10月12日在工作中受伤后，原告新星公司通过保险公司按照规定支付了被告刘松意外伤害的相关赔偿，包括住院医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等；但没有为被告刘松进行工伤认定。2018年12月18日被告刘松被保定市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告刘松2017年12月27日治疗终结后未回单位工作。原告新星公司作为具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任。本案被告刘松作为劳动者，在施工中发生工伤事故。本案的原告新星公司和第三人习建伟对被告刘松的工伤赔偿应承担连带责任。在本案庭审中，原告新星公司、被告刘松与第三人习建伟均当庭表示：对莲劳人仲案字（2019）第210号《仲裁裁决书》认定的各项补偿的计算金额（标准）没有异议，认可数额。被告刘松于2019年6月3日向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会经审理后，作出的莲劳人仲案字（2019）第210号《仲裁裁决书》依据的事实清楚、证据充分，并无不当。依照《工伤保险条例》第三十六条第二项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第三十条第（一）项，《劳动人事争议办案规则》第七条，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系是有关事项的通知》第四条，劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：原告保定市晟华新星电器制冷设备有限公司、第三人习建伟于本判决生效后十日内连带给付被告刘松一次性伤残补助金35887.50元；一次性工伤医疗补助金94978.33元；一次性伤残就业补助金37991.33元。如原告保定市晟华新星电器制冷设备有限公司、第三人习建伟未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告保定市晟华新星电器制冷设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员 李 新二〇一九年十二月十三日书记员 陈奕洁