山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0105民初2040号原告：商宝山，男，住山东省济南市。委托诉讼代理人：孙靖,女，汉族，住址同原告商宝山。被告：唐山市华玉食品有限公司，住所地唐山市。法定代表人：安洁，该公司总经理。委托诉讼代理人：商颖存，北京京师（唐山）律师事务所律师。原告商宝山与被告唐山市华玉食品有限公司（以下简称华玉食品公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告商宝山的委托诉讼代理人孙靖，被告华玉食品公司的委托诉讼代理人商颖存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。商宝山向本院提出以下诉讼请求：1.被告支付原告2017年1月1日至2018年10月31日加班费76383.4元；2.被告支付原告2017年1月1日至2018年10月31日法定节假日加班费21406.53元；3.被告支付原告2017年1月1日至2018年10月31日防暑降温费、取暖费6000元，诉讼中原告放弃主张取暖费，变更该项诉讼请求为被告支付原告防暑降温费560元；4.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额72327元（2017年1月1日至2018年5月31日未签订书面劳动合同）；5.被告支付原告经济补偿金19050元；6.被告支付拖欠原告的工资8000元。事实和理由：原告于2016年12月20日开始至今在被告处工作，每日工作9至10个小时，被告不允许原告在周六、周日休息，在国家法定节假日期间也不允许原告正常休息，却未按法律规定给原告安排补休，也未按规定支付原告加班费。原告在被告处工作期间，被告没有给予原告防暑降温费、取暖费等福利。原告自2016年12月20日开始在被告处工作，至2018年5月31日双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应当支付原告双倍工资。原、被告在2018年6月份签订书面劳动合同，期限为2018年6月1日至2019年5月31日，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定向原告支付补偿金。此外，被告未支付原告2018年11月份、12月份的工资。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。华玉食品公司辩称，关于原告的第1、2项诉讼请求，被告已支付其加班费和法定节假日加班费，该两项诉求没有事实依据。关于原告的第3项诉讼请求，不属于法律规定的强制义务，且原告从事销售行业，不属于享受防暑降温费的范围。关于原告的第4项诉讼请求，已超过一年的仲裁时效，应予驳回。关于原告的第5项诉讼请求，被告认为不能成立，因原告自2018年10月29日擅自旷工不来上班，属原告自愿离职，故该项诉请被告不应支付。关于原告的第6项诉讼请求，原告2018年11月份的工资是2800元，对其主张的数额被告不予认可。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的工作软件信息（公司系统截屏复印件），因该份证据系复印件，不符合证据规则要件，且被告亦不予认可，故对该证据的证明效力，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月20日，原告商宝山到被告唐山市华玉食品有限公司处从事销售工作，2018年6月1日双方签订劳动合同，期限自2018年6月1日至2019年5月31日止。劳动合同存续期间，公司通过打卡软件进行打卡考勤，工资通过银行转账形式发放。2018年11月27日，被告在网上发布通报：鉴于原告9月份、10月份连续两个月绩效考核平均值低于80分，根据公司规定调整原告的工作岗位为临时促销员，每场次日工资80元，一个月后解除劳动合同关系。11月30日被告处人事人员通过手机彩信告知原告。至今被告未支付原告11月份工资。庭审中，原、被告均认可原告离职前12个月平均工资为5493.4元。2019年1月21日，商宝山作为申请人，以华玉食品公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.请求裁决确认2016年12月20日至2018年12月23日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年10月31日加班费76383.40元；3.请求裁决被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年10月31日法定节假日加班费76383.40元；4.请求裁决被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年10月31日防暑降温费、取暖费6000元；5.请求裁决被申请人支付申请人赔偿金72327元（2017年1月1日至2018年5月31日未签订书面劳动合同）；6.请求裁决被申请人支付申请人经济赔偿金19050元（被申请人在2018年11月27日通知申请人一个月后解除劳动合同）；7.被申请人支付申请人2018年11月、12月工资共计8000元。2019年3月14日，该委作出济天劳人仲案[2019]65号仲裁裁决书，裁决：一、申请人商宝山与被申请人唐山市华玉食品有限公司自2016年12月20日至2018年11月28日存在劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年防暑降温费560元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金10986.8元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年11月份工资2800元；五、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。该裁决作出后，原告于法定期限内诉至本院，请求：1.被告支付原告2017年1月1日至2018年10月31日加班费76383.4元；2.被告支付原告2017年1月1日至2018年10月31日法定节假日加班费21406.53元；3.被告支付原告2017年1月1日至2018年10月31日防暑降温费、取暖费6000元，诉讼中原告放弃主张取暖费，变更该项诉讼请求为被告支付原告防暑降温费560元；4.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额72327元（2017年1月1日至2018年5月31日未签订书面劳动合同）；5.被告支付原告经济补偿金19050元；6.被告支付拖欠原告的工资8000元。本院认为，被告认可原、被告自2016年12月20日至2018年11月28日期间存在劳动关系，原告亦未针对该项仲裁结果提起诉讼，故，对原、被告自2016年12月20日至2018年11月28日期间存在劳动关系的事实本院予以认定。关于原告要求被告支付2017年1月1日至2018年10月31日加班费及法定节假日的诉讼请求，原告未提交充分证据证明加班的事实，故对该两项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付防暑降温费560元的诉讼请求，被告对该项仲裁结果予以认可，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额72327元的诉讼请求，该项诉请已超诉讼时效，原告亦未提交诉讼时效中止、中断的证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告因原告连续两个月绩效考核平均值较低，调整原告的工作岗位并于一个月后解除劳动合同双方关系，故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定支付原告经济补偿金10986.8元（5493.4元×2）。关于原告要求被告支付2018年11月份及12月份工资的诉讼请求，原告未提交证据证明其在2018年12月份向被告提供劳动，故对原告主张的12月份工资本院不予支持，关于2018年11月份工资，因被告认可未发放原告该月工资2800元，并提交工资表予以证实，原告对该工资表亦无异议，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告唐山市华玉食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告商宝山2018年防暑降温费560元；二、被告唐山市华玉食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告商宝山经济补偿金10986.8元；三、被告唐山市华玉食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告商宝山2018年11月份工资2800元；四、驳回原告商宝山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山市华玉食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 可人民陪审员  陈同健人民陪审员  王秀英二〇一九年十二月十二日书 记 员  郝慧明