山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2019）晋0106民初6481号原告：王**，女，1975年11月28日出生，汉族，无业，住山西省太原市。委托诉讼代理人：王云，山西金贝律师事务所律师。被告：山西美特好连锁超市股份有限公司，住所地太原市迎泽区太榆路**。法定代表人：储德群，董事长。委托诉讼代理人：高云，山西佳镜律师事务所律师。原告王**与被告山西美特好连锁超市股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王**及其委托诉讼代理人王云、被告山西美特好连锁超市股份有限公司的委托诉讼代理人高云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王**向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付经济补偿金82105.5元（15×5473.7/月=82105.5）；2、补发2019年5月份的工资5473.5元（按照前12个月平均工资），及2019年6月份实际的工资；3、请求被告支付原告工作期间加班工资，其中2017年3月1日至2019年4月30日期间欠发的加班工资49030.55元；4、请求被告支付原告工作期间应休未休的年休假待遇，年休假共计90天，年休假待遇折合人民币45288元。事实和理由：原告于2004年10月19日与被告签订劳动合同并建立劳动关系，至今已近15年。在此期间，原告于2018年6月7日被正式任命为广场店店长，并因管理突出，业绩优秀，曾得到公司颁发的多项荣誉证书。原告工资为每月5000元，另有绩效奖金、各项补助等。2019年5月24日，被告下发《集团审计报告》（美集人发（2019）第10号），给予1104店店长王**免职处罚并赔偿其产生的损失636.3元，原告对此决定不服，并对审计报告中的事实认定做出书面申辩意见，公司从未给予正式回应。原告认为被告在事实认定方面存在重大错误，且公司在制度流程、产品知识方面的宣贯、培训存在严重的欠缺，将错误全部归咎于原告。在处罚方面，亦没有明确的处罚依据，有失公允，严重侵犯了原告的合法权益，因此当日原告向公司申请调休，并于2019年6月9日向被告邮寄送达了《辞职报告》，辞职原因为原告对被告给予原告的处分不服，该处罚严重侵犯了原告的合法权益，被告的规章制度违反法律规定。原告向迎泽区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求美特好公司承担经济补偿金、工资、失业保险待遇、加班工资、年休假待遇及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。迎泽区劳动仲裁委经审理裁决：1、本裁决生效之日起十五日内，美特好连锁超市股份有限公司向申请人王**支付工资4466.67元；2、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人山西美特好连锁超市股份有限公司向申请人王**支付未休年休假待遇4655元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决理由如下：迎泽区劳动仲裁委裁决书事实认定不清、适用法律错误，被告的规章制度违法，应当向原告支付经济补偿金，加班事实的证明责任由用人单位承担。综上，被告侵犯原告的合法权益，劳动仲裁裁决事实认定不清、法律适用错误，为维护原告合法权益，诉至法院，请求依法作出裁决。被告山西美特好连锁超市股份有限公司辩称，被告作为用人单位有自主经营权，有权依据规章制度对原告进行处罚，且被告从未主动解除与原告的劳动合同，原告系自动离职，无权要求经济补偿金，原告知晓被告处加班年休均需经过审批的制度，被告严格按照法律规定，对加班进行发放加班工资，准予法定年休假，无违法情况，且加班工资年休假待遇应适用一年仲裁时效，原告的诉求已超过了仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2004年10月19日入职被告处工作，2018年6月7日，被告任命原告为美特好广场店店长。原告每月工资5000元，另有奖金、各项补助等。2019年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：1、合同类型为固定期限，从2019年4月1日起至2021年10月31日止，从事营销岗位工作；2、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，乙方加班需按照审批制度执行，甲方按规定支付相应报酬或轮休；3、乙方违反规章制度的，甲方有权按照规章制度对乙方给予惩戒，直至解除本合同；4、乙方有下列情形或出现规章制度中严重违纪行为，甲方可立即解除合同，不予支付经济补偿金：出现违反甲方员工手册中严重违纪行为之一的、乙方向甲方提出辞职；5、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议等）均属本合同的附件，其效力与合同条款等同。被告为原告缴纳了社会保险。2019年5月24日，被告下发《集团审计报告》（美集人发[2019]第10号），载明：给予工作严重失责、生鲜商品打折、报损管理严重失控等及打折签监督管理不到位，导致店内员工长期违规将高单价打折商品按售价最低的商品打折出售及店内多名员工大量低价抢购正常雪碧、芬达，给公司带来商品安全隐患及造成损失的1104店店长王**免职处罚并赔偿其产生的损失636.3元。当日，原告向被告申请调休，2019年6月9日，原告向被告邮寄《辞职报告》，内容为：本人于2004年10月19日入职，在15年的工作时间里，兢兢业业，任劳任怨，于2018年6月7日被任命为广场店店长。但公司在2018年末至2019年初对广场店展开检查和审计，在事实认定不清、处罚依据不明的情况下对本人给予免职处分，本人对此决定不服，正式提出离职，并通过正式法律途径主张权利。2019年6月25日，被告向原告出具《办理离职手续通知书》，内容为：你于2019年6月9日向公司提交辞职报告，公司已收到，期间多次联系你办理离职手续，但至今未办理。现限你于2019年6月29日前到公司办理离职手续，逾期未办理，视为你愿意承担由此带来的一切后果。原告前12个月平均工资为5473.7元，被告从2019年5月开始未向原告发放工资。原告提供2017年3月至2019年4月的个人考勤打卡记录（复印件），该打卡记录显示确有周末打卡、8小时工作时间以外打卡情况，被告表示对其真实性不予认可。被告提供的《截止2019年3月31日之前剩余加班时数及年休统计表》显示，原告加班时间为21小时，未休假时间10天。原告对其真实性不予认可，加班和未休假时间远大于上述统计数字。2019年6月21日，原告向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人山西美特好连锁超市股份有限公司向申请人王**支付经济补偿金82105.5元；2、被申请人山西美特好连锁超市股份有限公司向申请人王**补发2019年5月工资5473.7元（按照前12个月平均工资），及2019年6月实际的工资；3、被申请人山西美特好连锁超市股份有限公司向申请人王**支付失业保险待遇27120元；4、被申请人山西美特好连锁超市股份有限公司向申请人王**支付工作期间加班工资，其中2017年3月1日至2019年4月30日期间，有考勤打卡记录证明，经核算，期间欠发的加班工资49030.55元；5、被申请人山西美特好连锁超市股份有限公司向申请人王**支付工作期间应休未休的年休假待遇45288元；6、被申请人山西美特好连锁超市股份有限公司向申请人王**支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订导致的双倍工资60210.7元。2019年9月17日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员作出迎劳人仲案字（2019）第218号裁决：1、被申请人山西美特好连锁超市股份有限公司向申请人王**支付工资4466.67元；2、被申请人山西美特好连锁超市股份有限公司向申请人王**支付未休年休假待遇4655元；3、驳回申请人王**的其他仲裁请求。本院认为，1、关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的…”，原告在被告处工作期间，被告并未出现上述应向劳动者支付经济补偿的情形，原告相应诉讼请求，不予支持。被告对原告作出撤职的处分属于内部管理行为，即便如原告所述单位内部出现同类过错行为处理不一致的情形，对处分决定不服，可以向单位提出申诉。关于工资，原告前12个月平均工资为5473.7元，2019年5月24日原告申请调休，2019年6月9日向被告提出辞职，2019年6月25日被告向原告出具《办理离职手续通知书》。综上，双方于2019年6月25日一致认可解除双方劳动关系，被告应支付原告2019年5月1日至6月25日的工资，原告前12个月平均工资为5473.7元，故被告应支付原告的工资金额为10035元。关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，对加班的事实劳动者具有举证的义务，但原告相应证据无法证明其加班事实，被告提供的证据显示原告加班时间为21小时，国家规定每日工作时间为8小时，加班费不得低于工资的150%，故被告应支付原告加班工资547元。关于未休年休假待遇，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，原告认为其未年休假时间为90天，但其提供的证据无法证明其观点，现被告认为其截止2019年3月31日未休年休假时间为10天，故被告应支付原告未休年休假待遇5473.7元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告山西美特好连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王**2019年5月1日至2019年6月25日的工资10035元；二、被告山西美特好连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王**加班工资547元及未休年休假待遇5473.7元；三、驳回原告王**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山西美特好连锁超市股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 李晋涛 二〇一九年十二月二十九日书记员 赵晓慧相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。