文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初38989-39003号原告深圳市伟才金属制品有限公司，住所地深圳市光明区马田街道新庄社区新围第二工业区，统一社会信用代码91440300279440264J。法定代表人余绪才。委托代理人余煜兢，男，汉族，1996年3月12日出生，身份证住址广东省深圳市南山区）5-10E，系该公司员工。被告欧阳文光等十五人（身份信息详见附表）。上述被告共同委托代理人余锦伴，广东商达（东莞）律师事务所律师。上述当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付各被告解除劳动合同经济补偿金共计487827元（具体金额详见附表）。二、仲裁结果：原告支付各被告解除劳动合同经济补偿金共计487827元（具体金额详见附表）。三、原告诉讼请求：原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金487827元。四、各被告入职、离职时间及工作年限庭审时，双方当事人对仲裁查明的入职时间、离职时间、工作年限均无异议，本院予以确认（具体详见附表）。五、关于解除劳动合同经济补偿金问题2019年9月5日，各被告以原告长期拖欠工资、2019年4月至2019年7月工资未发放、2018年11月至2019年8月未交社保为由向原告邮寄《被迫解除劳动合同告知书》，原告于2019年9月6日签收。庭审时，原告确认未及时支付被告劳动报酬，对支付经济补偿金没有异议，但对仲裁裁决的金额有异议，主张应按其提交的工资明细表所记载的工资数额（其中部分月份处于停工状态）作为计算经济补偿金的基数。被告对该工资明细表不予认可，理由是该表系原告单方制作，未经各被告签字确认。本院认为，原告对应支付各被告经济补偿金无异议，本院予以确认。关于计算经济补偿金计算基数问题，本院认为，根据相关规定，经济补偿金的计算标准为劳动者离职前十二个月平均工资，该工资应为合同约定的正常出勤时间所支付的工资，除正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资、奖金、津贴等货币性收入。原告作为用人单位，就劳动者的工资支付情况负有举证责任，原告提交的被告工资发放明细表系其单方制作的汇总表，因该工资表载明被告离职前部分月份工资明显低于正常工作时间工资，被告亦不予认可，故仲裁采纳劳动者的主张并无不当。经核对，被告主张的月平均工资数额，与原告提交的工资汇总表中正常出勤月份的应付工资数额基本相符，故可以认定劳动者主张的月工资数额的合理性，仲裁裁决据此计算劳动者的经济补偿金数额无误，劳动者服裁未诉，本院予以确认。原告主张无需支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告深圳市伟才金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向各被告支付解除劳动关系经济补偿金共计487827元（个人具体金额详见附表）；二、驳回原告深圳市伟才金属制品有限公司全部诉讼请求。若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市伟才金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇一九年十二月二十七日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附表：            序号              案号              姓名              身份证号码              入职时间              离职时间              工作年限              平均工资              经济补偿金                  1              (2019)粤0306民初38389号              欧阳文光              362401197805264032              2006/08/30              2019/09/06              13.5年              8000元              104000元                  2              (2019)粤0306民初38990号              尹先杰              433126197409304514              2018/11/03              2019/09/06              1年              5300元              5300元                  3              (2019)粤0306民初38991号              顾荣玄              450325198407151315              2018/03/02              2019/09/06              2年              5200元              10400元                  4              (2019)粤0306民初38992号              丁林武              422325197709273811              2015/03/10              2019/09/06              4.5年              5600元     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          3533元              31797元                  10              (2019)粤0306民初38998号              彭家伟              513021197707156831              2012/03/17              2019/09/06              7.5年              8300元              62250元                  11              (2019)粤0306民初38999号              林王胜              440882197311014752              2009/02/17              2019/09/06              11年              5800元              63800元                  12              (2019)粤0306民初39000号              李仁东              513029198611290476              2017/07/02              2019/09/06              2.5年              8600元              21500元                  13              (2019)粤0306民初39001号              肖玉江              432929197303208016              2015/03/17              2019/09/06              4.5年              4500元              20250元                  14              (2019)粤0306民初39002号              黄丽杰              452730197507250847              2017/02/22              2019/09/06              3年              4800元              14400元                  15              (2019)粤0306民初39003号              姚海宁              36252619780326121X              2012/03/26              2019/09/06              7.5年              3684元              27630元                                合计48782元      附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。