广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3758号上诉人（原审原告）：易家椿，男，1964年12月16日出生，汉族，住江西省赣州市上犹县******。公民身份号码：362************019。被上诉人（原审被告）：开平依利安达电子第三有限公司。住所地：广东省开平市***************。法定代表人：张伟连，系该公司的董事长。委托诉讼代理人：周绮琼，系该公司在职员工。委托诉讼代理人：徐雪娟，系该公司在职员工。上诉人易家椿因与被上诉人开平依利安达电子第三有限公司（以下简称“依利安达公司”）劳动争议一案，不服广东省开平市人民法院（2019）粤0783民初2734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。易家椿上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决依利安达公司支付拖欠12月份的工资3027.28元，克扣8至11月份工资2306.15元，合计5333.43元；3、判决依利安达公司支付拖欠工资补偿金1855.18元和克扣工资补偿金576.54元，合计2431.72元；4、判决依利安达公司支付解除劳动合同的补偿金2500元以及额外的补偿金1250元，赔偿社会保险费2600元，合计6350元；5.本案诉讼费由依利安达公司承担。事实和理由：易家椿于2018年8月8日受雇于依利安达公司，从事卫生工作，并订立了劳动合同。易家椿是该公司员工黄某介绍来的，黄某称公司同意前两个月技能工资300元/月，第三个月开始500元/月，但依利安达公司并没有按约定足额支付，8月-11月仅支付了380元，共克扣1720元，易家椿多次要求补发均被拒绝。依利安达公司9月工资在正常支付日一星期后才现金支付，易家椿要求办理离职手续并结算12月工资，依利安达公司要求提前30天书面申请理据不足，依利安达公司构成拖欠易家椿9月份、12月份工资，还需支付25%的补偿金。易家椿8月至12月应发工资为19887.1元（标准工作时间6510.93元+休息日加班6874.56元+法定节假日加班613.8元+延长工作时间加班3337.82元+高温补贴450元+技能2100元），实发工资14558元，实际克扣2061.5元。依利安达公司没有安排易家椿到其公司上班，工作打卡是在第五电子有限公司；依利安达公司未经协商任意调整易家椿的工作岗位，增加工作难度和强度，同工不同酬；易家椿要求购买社会保险，依利安达公司拒绝缴纳，违反法律规定，劳动合同书形同虚设，符合随时解除劳动合同的条件；依利安达公司未在12月13日前结算工资办理离职手续，也没有依法支付经济补偿金。一审把克扣工资的事实认定为补足差额且未支持补偿金没有法律依据。根据法律规定，依利安达公司应支付包括克扣的工资和各项补偿金及社会保险费共计14115.15元。易家椿在职期间并没有违反依利安达公司任何规章制度，也没有受到任何处罚或批评教育的事实。依利安达公司明知己发生劳动争议，易家椿已离职仍然盗用易家椿的身份信息购买2019年1月至4月社会保险。每次发放工资后，易家椿都要求补发克扣工资，以及补缴社会保险，依利安达公司均拒绝。易家椿离职后，依利安达公司用短信方式以旷工为由，以伪造证据、威胁等手段，要求解决双方劳动争议。依利安达公司辩称，一审判决事实清楚、证据充足、程序合法、适用法律正确，应予以维持。依利安达公司依法与易家椿解除劳动关系，无需向易家椿支付补偿金等任何费用。1、易家椿每月固定工资为1550元，其他浮动工资不低于70元，工资构成明细可见工资条。试用期结束后，易家椿固定工资不变，技能工资调整至190元/月；易家椿每周工作5天，每天工作8小时，可据个人意愿申请加班并签名确认加班时数。2、易家椿的陈述纯属虚造，易家椿将同事的转述等同于公司约定没有依据，依利安达公司已足额发放8-11月工资（包括技能工资），易家椿签收工资后未向依利安达公司提出过异议，亦无证据证明依利安达公司与其约定技能工资为300-500元/月，因此易家椿以依利安达公司克扣技能工资为由离职说法不成立。依利安达公司与一审法院计算8月基本工资的计算标准不同，得出基本工资差额为46.47元，依利安达公司也在一审判决后向易家椿支付了该基本工资的差额部分，故不构成克扣工资的情形。3、易家椿以依利安达公司拖欠9月、12月工资为由于12月14日离职的说法不成立。2018年9月工资依利安达公司已按时向银行申请发放，被银行代发退划后已于2018年10月17日转现金发放给易家椿；关于12月工资，易家椿于2018年12月14日电话申请补休至24日，期满后一直未回公司，按照《员工手册》规定，连续旷工3个工作日及以上的，已达到解除劳动关系的条件，依利安达公司在2019年1月11月、2019年4月26日经两次书面通知易家椿上班无果的情况下，作出解除通知合同合理。易家椿清楚知道当月工资于下月10日发放，依利安达公司已于2019年1月10日发放易家椿12月工资，故易家椿称12月14日因公司拖欠12月工资离职理由不成立。4、易家椿以未购买社保为由离职的说法不成立，易家椿入职前，依利安达公司明确告知从工资代扣社保费及个人所得税，但易家椿强烈反对购买社保，后经依利安达公司讲解，易家椿同意在入职后5个月开始购买社保，依利安达公司亦在2019年1月开始为易家椿购买社保。易家椿在职期间从未以口头、书面等形式向依利安达公司提出离职。5、易家椿自行负担本案诉讼费用。易家椿向一审法院起诉请求：一、判决依利安达公司支付拖欠12月份的工资3027.28元，克扣8月至11月工资2306.15元，合计5333.43元；二、判决依利安达公司支付拖欠工资的补偿金1855.18元和克扣工资的补偿金576.54元，合计2431.72元。三、判决依利安达公司支付解除劳动合同的补偿金2500元以及额外的补偿金1250元，判决赔偿社会保险费2600元，合计6350元。以上合计14115.15元。四、判决本案诉讼费由依利安达公司承担。一审法院认定事实：易家椿于2018年8月9日入职依利安达公司，岗位为清洁组员工。双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2018年8月9日起至2021年12月31日止。劳动合同约定每日工作8小时，每周工作40小时，易家椿每月基本工资为1550元，每月10日发放上一个月的工资，工资结算是从25日至次月24日作为一个月。易家椿已领取了2018年8月份工资2216.72元、9月份工资4388.43元、10月份工资3885.67元、11月份工资4057.86元。依利安达公司于2019年1月10日发放12月份工资1528.53元，于2019年2月1日发放了12月工资26.98元。其中，易家椿⑴2018年8月的工资表显示，基本工资1550元，技能工资70元，高温津贴100元。实发基本工资808.7元，实发技能工资43.08元，实发高温津贴100元；平时加班36小时，平时加班费481.03元；周末加班44小时，周末加班费783.91元。⑵2018年9月的工资表显示，基本工资1550元，技能工资70元，高温津贴150元。实发基本工资1550元，实发技能工资70元，实发高温津贴150元。工作天数21天，平时加班57小时，平时加班费761.64元；周末加班88元，周末加班费1567.32元；节日加班11小时，节日加班费293.97元。⑶2018年10月的工作表显示，基本工资1550元，技能工资70元，高温津贴150元；工作天数22天，实发基本工资1150元，实发技能工资70元，实发高温津贴150元。平时加班51小时，平时加班费681.47元；周末加班64小时，周末加班费1140.23元；节日加班11小时，节日加班费293.97元。⑷2018年11月的工资表显示，基本工资1550元，技能工资190元；工作天数22天，实发基本工资1550元，实发技能工资190元，实发其他补给73.04元；平时加班60小时，平时加班费801.72元；周末加班81小时，周末加班费1443.1元。⑸2018年12月的工资表显示，基本工资1550元，技能工资190元；工作天数12天，实发基本工资1033.33元，实发技能工资94.34元；平时加班30小时，平时加班费400.86元；周末加班81小时，周末加班费1443.1元。易家椿自2018年12月25日起没有上班。依利安达公司通过人力资源部员工周某的手机于2019年4月26日发送信息至易家椿手机号码，内容如下“易家椿先生：早上好！本人是开平依利安达电子第三有限公司人力资源部周某。兹有你自2018年12月25日至2019年4月26日共计旷工69天（不含周末、法定假日），公司已于2019年1月14日通过EMS快递（单号：1035048252022）书面通知你上班，于2019年1月16日签收后你至今未到公司上班。你无故旷工69天的行为已严重违反劳动纪律，严重违反公司《员工手册》的规定，现公司再次书面通知你上班，同时也通过手机短信的方式通知你上班。如你收到书面上班通知书或者手机短信后仍未即日到公司上班的，公司将根据《劳动合同法》及公司《员工手册》的规定与你解除劳动关系。”于2019年5月3日再次发送信息至易家椿手机号码，内容如下“易家椿先生下午好：兹因你自2018年12月25日起无故旷工，公司于2019年1月14日、2019年4月26日以书面形式（EMS单号：1035048252022、1035048259522），于2019年4月26日以手机短信形式通知你上班，通知送达后你至今仍未到公司上班。截止至2019年5月3日，你无故旷工共计73天（不含周末及法定节日）。你无故旷工73天的行为已严重违反劳动纪律及公司规章制度，现公司根据《员工手册》‘劳动合同解除和终止’第6点和‘纪律处分及处罚’之‘3、严重违纪解除劳动合同劳动纪律’的规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，作出决定如下：一、自2019年5月4日起，公司合法与你解除劳动合同。二、请你于收到本通知书之日起三天内配合公司办理相关手续。”另查明，依利安达公司为易家椿缴纳了2019年1月至2019年4月的社会保险费。再查明，易家椿就涉案的纠纷向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法于2019年6月21日作出开劳人仲案终字（2019）224号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人自本仲裁判决书生效之日起一日内支付申请人在2018年8月至12月期间的工资差额616.59元。”易家椿对仲裁裁决书不服，遂提起诉讼。一审判决：一、依利安达公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付2018年8月至2018年12月的工资差额616.59元给易家椿。二、驳回易家椿其他的诉讼请求。一审案件受理费5元，由易家椿负担。二审中，易家椿没有提交新证据。依利安达公司向本院提交了2019年10月22日的银行进账单，证明依利安达公司已经付清了易家椿差额部分工资。上述证据虽可以证明依利安达公司已按一审判决履行义务的事实，但不属于二审新的证据，本院不予采纳。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院在二审中仅围绕易家椿的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。关于依利安达公司是否存在拖欠或克扣工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”。易家椿主张依利安达公司拖欠12月工资3027.28元、克扣8-11月工资2306.15元，共5333.43元。经审查，依利安达公司在一审中已提供了劳动合同书、工资条、员工考核确认签到表、银行代收付汇清单等支付工资的证据，已尽举证义务。一审法院根据9月、12月份的具体出勤情况核算易家椿9月工资为2263.19元、12月工资为2098.65元，并确认依利安达公司仍需支付工资差额共616.59元正确，本院予以确认。关于技能工资的问题。易家椿主张员工黄某告诉依利安达公司同意入职前两个技能工资为300元/月、第三个月开始为500元/月，但易家椿未提供证据证明黄某经授权代表依利安达公司与易家椿进行工资项目及标准的协商，亦未有证据显示依利安达公司与易家椿就技能工资达成约定，易家椿主张的技能工资的标准及依利安达公司克扣其技能工资的事实不成立。关于9月、12月工资的发放是否构成拖欠或克扣工资的问题。经审查，关于9月工资迟于约定日发放的问题，依利安达公司已提供了国内支付业务收款回单等证据并就此进行了解释；关于12月的工资的问题，依利安达公司提供《建设银行代收付汇总清单》证明其已于2019年1月10日发放了1528.53元，一审法院予以采信并认定不构成拖欠或克扣工资正确，本院予以确认。关于工资差额部分应否支付额外补偿金的问题，经查，易家椿该部分诉请所依据的行政法规已宣布废止，一审法院对此已祥述，本院予以确认。关于易家椿主张的解除劳动合同经济补偿金问题。易家椿主张其于2018年12月14日因依利安达公司未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等而申请离职，但未提供证据证明其曾以拖欠工资、欠缴社保费等为解除劳动合同的理由并书面通知依利安达公司，故应承担举证不能的不利后果。易家椿主张其辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被迫离职的情形，本院不予采纳。一审法院根据双方当事人的诉辩意见，对双方所提出的主张支持与否的理由与法律依据已予充分阐述，据此对易家椿诉求的经济补偿金不予支持，于法有据，本院予以确认。关于依利安达公司应否向易家椿赔偿社会保险费的问题。劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议案件受理范围，应由劳动者提请社保部门依法处理。但劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的，用人单位应予以赔偿，但支持的范围仅限于劳动者代缴的用人单位应缴部分。易家椿主张依利安达公司未依法缴纳社会保险，应赔偿其社会保险费2600元。经审查，双方于2018年8月9日签订劳动合同建立了劳动关系，于2019年5月4日解除劳动关系，但根据依利安达公司提交的《人员参保历史查询》，依利安达公司仅为易家椿购买2019年1-4月社保，其他的劳动关系存续期间确实存在未缴纳社会保险费的情况，但易家椿并未提供证据证明其已经代依利安达公司向社保部门补缴了依利安达公司应当缴纳的社会保险费部分，因此，易家椿的该部分请求，理据不足，本院不予支持。至于未缴足的社会保险费部分，易家椿应另循法律途径解决。综上所述，易家椿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（已交纳），由上诉人易家椿负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴拥军审 判 员 陈 炜审 判 员 杨维国二〇一九年十二月十三日法官助理 麦芷菁书 记 员 陈君华