浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0382民初10003号原告：万书涛，男，1970年11月30日出生，土家族，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：高云，浙江人民联合律师事务所律师。被告：乐清市南方硬质合金有限公司，住所地：浙江省乐清市清江镇工业区，统一社会信用代码91330382674783099J。法定代表人：仇胜，该公司执行董事。委托诉讼代理人：秦丹丹，浙江择法律师事务所律师。原告万书涛与被告乐清市南方硬质合金有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告万书涛的委托代理人高云、被告乐清市南方硬质合金有限公司的委托诉讼代理人秦丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.保留原告与被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位。2.因被告未按照原告实际工资足额缴纳工伤保险费导致原告享受工伤保险待遇减损，请求判令被告支付原告一次性伤残补助金差额部分82302.75元，伤残津贴差额部分381336元。3.被告支付原告停工留薪期工资31355.68元，交通费1365元，医疗期护理费28602.67元、住院伙食补助费2880元、医疗费4892.59元。4.被告为原告缴纳自2019年4月起至原告退休年龄止的社会保险。5.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年3月18日，原告进入被告处从事制粉车间工作，一直到原告职业病发。原告在被告处工作过的平均工资为每月6108.25元（2018年11月25日前12个月）。2018年11月25日晚，原告因呼吸困难，被送至乐清市××人民医院住院治疗，住院治疗11日（2018年11月26日至2018年12月7日）。后转至温州市人民医院住院治疗，经温州市人民医院诊断为：职业性硬金属肺病，原告在温州市人民医院多次住院治疗共计85日，分别为2018年12月7日至2019年1月7日住院31日，2019年1月14日至2019年2月1日住院18日，2019年2月6日至2019年3月7日住院29日，2019年3月7日至2019年3月14日住院7日。2019年3月18日，乐清市人力资源和社会保障局作出乐人社工简【2019】6017号工伤认定书，认定原告属工伤。2019年4月29日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工【2019】1133号劳动能力鉴定结论：因工致残等级为壹级，部分护理依赖，可配置轮椅。后经查询，在原告因工致残前，被告为原告仅缴纳了工伤保险，且缴纳时申报工资为每月3060元。但实际上原告每月工资为6108.25元，由于被告没有按照原告实际工资足额缴纳工伤保险费，导致原告一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇没有获得足额赔偿。后原告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月28日，乐清市人事劳动争议仲裁委员会作出浙乐清劳人仲案【2019】238号仲裁裁决，但该裁决结果明显有误。综上，原告已被认定为工伤，因工致残等级为一级，应享受工伤保险待遇。虽然被告已为原告缴纳工伤保险，但是由于被告未能按照原告的实际工资缴纳工伤保险，损害了原告的合法权益，被告应当补足原告工伤保险待遇差额部分。被告答辩称：1.原告要求支付一次性伤残补助金、残津贴差额部分认为不属于人民法院审理民事案件的范围。2.对原告要求的停工留薪期工资31355.68元、交通费1365元予以认可，护理费按照120/日计算155日为18600元，住院伙食补助费已由工伤保险基金支付，医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上是不应由用人单位承担，考虑到原告的实际情况被告愿意承担。本院经审理查明：原告系被告公司制粉车间员工，被告为原告缴纳了2012年6月起的工伤保险。2018年11月25日晚，原告因身体不适被其妻子送往乐清市××人民医院住院治疗，经诊断为肺部感染、间质性肺病等，于2018年12月7日出院。同日转往温州市人民医院住院治疗，经诊断为两肺弥漫性间质病变（职业性硬金属肺病？）等，于2019年1月7日出院。后于2019年1月14日至2月1日、2019年2月6日至3月14日期间多次在温州市人民医院住院治疗。温州市人民医院于2019年1月25日向原告出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为职业病硬金属肺病。原告住院期间支出医疗费合计68373.67元、交通费若干。2019年3月18日，乐清市人力资源和社会保障局出具乐人社工简［2019］6017号《工伤认定书》，认定原告为工伤。2019年4月29日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工［2019］1133号《劳动能力鉴定结论》，认定原告因工致残等级为壹级、部分护理依赖、可配置轮椅（编号：×××01）。2019年6月19日，乐清市社会保险中心就原告工伤保险待遇进行核定，出具单号为30962565的《乐清市职工工伤保险待遇核定单》，核定医疗总费用17331.75元、剔除总额945.6元、核定医疗费16386.15元，住院伙食补贴480元。2019年9月11日，该中心出具单号为32176650的《乐清市职工工伤保险待遇核定单》，核定医疗总费用51041.92元、剔除总额3946.99元、核定医疗费47094.93元，住院伙食补贴1440元。被告已付原告55000元。原告因工伤待遇等问题向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月28日作出浙乐清劳人仲案［2019］238号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，于2019年10月11日诉至本院。以上事实有原告身份证、被告企业信用信息、工伤保险详情、乐清市××人民医院住院病案、温州市人民医院住院病案、《职业病诊断证明书》、乐人社工简［2019］6017号《工伤认定书》、温劳鉴工［2019］1133号《劳动能力鉴定结论》、《乐清市职工工伤保险待遇核定单》、浙乐清劳人仲案［2019］238号仲裁裁决书及原、被告庭审陈述予以证实。本院认为，原告在被告单位工作时因职业病被认定工伤，原告可按照《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，原告要求保留与被告之间的劳动关系、退出工作岗位，有事实和法律依据，本院予以支持。被告已为原告办理工伤保险，而原告认为被告未按原告实际工资足额缴纳工伤保险费导致其工伤保险待遇减损，属于工伤保险缴费基数问题，现原告要求被告支付其一次性伤残补助金、伤残津贴差额，不属于法院民事案件审理范围，应驳回原告起诉（不另行制作裁定书）。原告要求被告支付其停工留薪期工资31355.68元、交通费1365元、核定医疗费差额4892.59元，被告认可上述金额并自愿支付，本院予以支持。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责，其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。原告要求被告支付医疗期155日的护理费28602.67元，被告认为应以每日120元的标准计算155日为18600元，原告称其治疗期间系妻子护理，本院以2018年度浙江省职工月平均工资5536元（66432元/年÷12月）为标准，确定被告应支付护理费为28602.67元（66432元/年÷12月÷30日×155日）。职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，原告伙食补助费已经乐清市社会保险中心核定并支付，故对其主张的住院伙食补助费2880元，本院不予支持。因此，被告应支付原告停工留薪期工资31355.68元、交通费1365元、护理费28602.67元、医疗费4892.59元，合计66215.94元，扣减被告已付的55000元，尚需支付原告11215.94元。原告自2018年11月开始治疗，2019年3月认定工伤，2019年4月经鉴定因工致残等级为壹级，原告退出工作岗位、劳动关系存续期间，原、被告应以伤残津贴为基数，按照规定为原告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，被告对原告主张自2019年4月起缴纳相关社会保险未有异议，故被告应自2019年4月起按照规定为原告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，但个人应交部分应由原告自行负担。本院依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十六条第一款、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十六条规定，判决如下：一、确认保留原告万书涛与被告乐清市南立原来硬质合金有限公司的劳动关系，原告退出工作岗位。二、被告乐清市南方硬质合金有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告万书涛停工留薪期工资31355.68元、交通费1365元、护理费28602.67元、医疗费4892.59元，合计66215.94元，扣减被告乐清市南方硬质合金有限公司已付的55000元，尚需支付原告万书涛11215.94元。款交本院民一庭转付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。三、被告乐清市南方硬质合金有限公司应于本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告万书涛办理基本养老保险、基本医疗保险手续，并缴纳2019年4月起的社会基本养老保险、基本医疗保险费，原告万书涛个人应缴保险费份额由其本人负担。四、驳回原告万书涛的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告万书涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 黄海丹二〇一九年十二月十八日代书记员 胡晓文