江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初8903号原告：东海县中亿服饰有限公司。住所地东海县东开发区黄河路小型工业园区**。法定代表人：陈蒙蒙，执行董事。被告：柴磊，女，1985年9月20日出生，汉族，住东海县。原告东海县中亿服饰有限公司与被告柴磊劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东海县中亿服饰服饰有限公司法定代表人陈蒙蒙、被告柴磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东海县中亿服饰有限公司向本院提出诉讼请求：撤销东海县劳动人事争议仲裁委员会的东某仲案字[2019]第160号仲裁裁决书。事实和理由：一、被告于2016年2月13日进入原告单位从事电脑绣花工作，工资3000元／月。2018年1月25日，原告雇佣铲车铲绣花机，被告在铲车处看热闹，铲车把绣花机铲翻了，将在一边看热闹的被告手砸伤，被告并不是在工作中因工作原因和在履行工作职责中受伤，被告受伤是因原告雇佣的铲车司机因过失致机器倒了砸伤被告，被告的损失应由铲车司机赔偿，原告当时是看被告受伤后出于对被告的同情，及时对被告的伤情进行了急救治疗，并且支付了相应的医疗费和护理费、交通费。并且在被告受伤后，原告陆续6个月每月发放2000元工资给被告作为补偿，原告在整个事件中做法并无不当。二、原告认为，仲裁裁决书裁决原告支付被告的一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪工资6000元，合计人民币142500元，裁决数额过高，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，被告在仲裁期间没有提供有关证明，仲裁委便裁决原告给被告6个月的停工留薪期不当。在被告受伤后，原告已支付给被告工资12000元，原告认为，一次性伤残补助金33000元里应该包含有停工留薪后的工资了。不应该另外裁决给付被告留薪工资了。综上，裁决书认定事实不清，适用法律错误。请依法支持原告的诉求。被告柴磊辩称：原告所诉缺乏事实和法律依据，应依法驳回原告诉求。经审理查明：被告柴磊于2016年2月13日进入原告东海县中亿服饰有限公司处从事电脑绣花工工作，工资3000元／月。被告自入职以来，原告一直未为其缴纳社会保险。2018年1月25日，被告在参加公司搬迁工作时意外受伤，被送往连云港市第一人民医院住院治疗9天，伤情经诊断为：左第2、3掌骨骨折。住院期间的医疗费、住院伙食补助费及护理费均由原告支付。被告受伤后治疗工伤期间及劳动能力鉴定时，均由原告派车接送。2018年10月22日被告所受伤害经东海县人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2019年3月8日，被告的伤残情况，经连云港市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为：伤残捌级。被告自受伤后就未再去原告处工作，原告按2000元／月，继续给被告发放6个月工资，共计12000元。另查明，被告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求为：原告支付被告一次性伤残补助金44000元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪工资24000元、护理费9000元、住院伙食补助费210元、交通费500元及解除劳动关系经济补偿金12000元。2019年9月18日，东海县劳动人事争议仲裁委员会以东某仲案字[2019]第160号仲裁裁决书,裁决由原告支付被告一次性伤残补助金33000元（3000元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪工资6000元（3000元／月×6个月-12000元），合计人民币142500元。原告不服，诉至本院。以上事实，在庭审中有原告举证《营业执照》复印件、东海县劳动人事争议仲裁委员会东某仲案字[2019]第160号仲裁裁决书，被告举证东海县人力资源和社会保障局东人社工认字[2018]216号《认定工伤决定书》、连云港市劳动能力鉴定委员会连劳某字[2019]0346号《连云港市劳动能力鉴定复核结论通知书》等证据及原被告庭审陈述证实。庭审中原告举证证人曹某、邱某证言，意在证明铲车铲绣花机时，被告是看热闹时受伤，并非是在工作中或在履行工作职责中受伤，因该两名证人系原告公司员工，与原告有利害关系，且该两名证人证实其没有看清被告如何受伤情况，据此，对原告的诉称依法不予确认。本院认为：被告自受伤后就未再去原告处工作，被告自原告受伤后支付其6个月停工留薪期工资，停工留薪期满后，原告就未再支付被告工资，被告停工留薪期满后也未再去原告处工作，双方劳动关系视为被告的停工留薪期满后自行解除。关于被告要求原告支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者未履行通知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定为由，请求用人单位支付经济补偿金，不予支持。据此，被告在停工留薪期满后既未到原告处提供劳动，也未提前30日以书面形式通知原告解除劳动关系，请求原告支付经济补偿金，依法不予支持。关于被告要求原告支付护理费、住院伙食补助费及交通费的请求。因被告在工伤住院期间的住院伙食补助费及护理费均由原告支付，其受伤后治疗工伤期间及劳动能力鉴定时，均由原告派车接送，据此，对于被告该三项请求，本院不予支持。关于被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资的请求。劳动者发生工伤，应当得到及时救治和经济补偿。本案中，被告在原告处工作中意外受伤，经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经连云港市劳动能力鉴定委员复核鉴定为捌级伤残。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款、第二十七条第一、二款及《省人力资源社会保障厅省财产厅关于同意连云港市2017年工伤保险定期待遇调整方案的批复》第四条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定基准标准下浮10%执行。原告应支付被告一次性工伤医疗补助金72000元（80000元×90%）、一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90%）;被告虽未提供就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，根据被告伤残病情，酌定原告6个月停工留薪期，原告已支付的6个月工资计12000元，从原告应给付被告的停工留薪工资中扣除，原告应支付被停工留薪工资为6000元（3000元／月×6个月-12000元）;原告应支付被告一次性伤残补偿金为33000元（3000元／月×11个月）;以上款项共计142500元。为此，原告诉称，被告并非是在履行工作职责中受伤，要求撤销仲裁委的仲裁裁决，与事实法律不符，对其请求，依法不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款、第二十七条第一、二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告东海县中亿服饰有限公司的诉讼请求。二、原告东海县中亿服饰有限公司于本判决书生效后十日内支付被告柴磊一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪工资6000元，合计人民币142500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东海县中亿服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  李长江二〇一九年十二月二十六日书记员  宋书豪法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内,原工资福利待遇不变，由原所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位按照本条例规定，应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额的1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。……第二十七条职工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残，按照《条例>规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元、，六级16万元，7级12万元，八级8万元，九级5万元，十级级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。被告省社会保险行政部门备案。……二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。