河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0303民初4936号原告：洛阳大为玖朝酒店管理有限公司，住所地洛阳市西工区凯旋东路****。法定代表人：房文涛，执行董事。委托诉讼代理人：刘帅凤，河南洛神律师事务所执业律师。被告：张**，女，汉族，1976年11月12日出生，住河南省洛阳市涧**。原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司（以下简称大为玖朝）诉被告张**劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大为玖朝的委托诉讼代理人刘帅凤，被告张**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大为玖朝向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告未休年休假工资395元；2、判令原告无须支付被告经济补偿金6454.5元；3、判令原告无须支付被告2019年6月工资4303元、7月工资935元；4、判令原告无须支付被告失业金4560元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。首先，原告并未解除双方签订的劳动合同。原告因租赁场地问题通知被告先回家休息等通知再来上班，并未解除与被告间的劳动合同，等问题协商后通知被告上班。被告主动找原告称不愿意上班了，系被告自愿离职，非原告的过错，原告不应支付经济补偿金。根据劳动法第五十条第二款的规定，劳动者应当遵循诚实信用原则办理工作交接的义务，被告拒不办理交接手续，原告不应支付经济补偿金。被告在原告处担任餐饮部经理一职，负责三楼餐厅和五楼餐厅的所有物品及设备设施，应交接餐厅钥匙，设施设备的数量使用情况等，原告一直通过各种渠道要求被告交接，但是被告一直不予配合。原告不应支付被告经济补偿金；2、裁决要求原告支付被告工资和未休年休假工资没有法律依据。首先，原告并非恶意拖欠被告工资不予支付，因原告临时周转紧张，经开会讨论，工资采取分批支付的办法，先行支付普通员工的工资，后支付管理层人员工资。被告作为管理人员对上述会议纪要知情且无异议。在此情况下，原告按照会议内容分批次支付工资，后支付管理层工资时，突然接到仲裁委的传票，被告知被告已经申请仲裁，且行政部经理刘志辉掌握劳动合同、考勤表等，拒不向原告交接，造成原告无法核实工资数额并向其支付工资；3、裁决要求原告支付被告失业金没有法律依据，因被告自动离职，非原告解除与被告签订的劳动合同，不符合社会保险法第四十五条规定的领取失业保险金的条件。而且，失业保险金是从失业保险基金中领取，并不是从用人单位领取。法律只规定用人单位没有参加工伤保险的，在劳动者受伤时承担工伤保险责任。而对于用人单位没有参加失业保险的，法律并没有规定用人单位应赔偿劳动者失业金损失。综上被告无理缠讼，浪费司法资源，原告将暂缓支付工资，待被告依法办理完交接手续后，原告将依据与被告签订的劳动合同、考勤表、按照相关法律规定及时向被告支付工资。张**辩称：答辩人在原告处工作满一年了，应该享受职工带薪休假。因为原告停业，给答辩人造成了损失，答辩人要求经济赔偿是合理的，答辩人签订了劳动合同书且满一年。答辩人要求原告支付2019年6月全月及7月5天的工资是合理的，因为答辩人是正常上班的。原告没有给答辩人缴纳失业金，对答辩人造成损失，所以应当赔偿失业金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：查明，1、被告张**自称于2018年3月5日到原告处工作。被告向本院提交2018年3月10日《劳动合同书》一份，该合同约定合同期限自2018年3月10日至2019年12月11日止，岗位为酒店餐厅经理，实行绩效考核工资制度，乙方工资标准为4500/月，其中基本工资每月1800元，对工资的其他约定为岗位津贴与加班费统一发放。但是该合同原告未加盖公章。被告又提交2018年6月5日，原被告签订书面《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年6月5日至2019年6月4日止，岗位为餐厅服务员，实行绩效考核工资制度，乙方工资标准为2000/月，其中基本工资每月1600元，对工资的其他约定为岗位津贴与值班费（包含加班费等）统一按岗位工资发放。被告称2018年3月10日的为真实的《劳动合同书》，但是原告未盖章，2018年6月5日的《劳动合同书》是为了给被告办理社会保险使用的，实际工作中并未按该合同履行。原告为被告办理了社会保险，其中失业保险自2018年11月至2019年6月。2019年7月5日，被告离职，离职前被告2018年5月至2019年4月十二个月的平均工资为4303元。2、2019年7月18日，被告张**向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决原告支付终止劳动关系经济赔偿金为一个半月工资7200元（1.5×4800）；2、裁决原告支付2018年3月至2019年6月加班工资9163.6元（4800/22×21×2）；3、裁决原告支付2019年6月及7月1至7日工资6327.2元；4、原告支付2018年3月至2019年6月年休假工资2181.8元（4800/22×5×2）；5、自2018年3月5日入职后未正常缴纳医疗和失业保险，医保和失业保险是从11月份开始缴纳，导致失业金无法正常领取，应补偿1520×3。2019年8月26日，洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：1、由原告支付被告未休年休假工资395元（4303元÷21.75天×1天×2倍）；2、由原告支付被告经济补偿金6454.5元（4303元×1.5月）；3、由原告向被告支付2019年6月工资4303元、7月工资935元（4303÷23天×5天）；4、由原告支付被告失业金4560元（1900元×0.8×3月）；5、对被告的其他劳动仲裁申诉请求不予支持。原告不服上述仲裁结果向本院提起诉讼，产生本案纠纷。原告向本院提交2019年7月23日《关于大为玖朝酒店28号会议情况说明》复印件一份，载明“因农行对酒店区域停水停电，故2019年6月3日全面停业，2019年7月1日各部门全体临时放假，等待与银行沟通，问题解决后通知上班，6月份在职人员工资根据销售回款情况及时发放。会议后部分部门经理情绪激动”。原告以此证明原告并未与被告解除劳动合同，系被告自行离职，不应支付经济补偿金。被告对《关于大为玖朝酒店28号会议情况说明》的真实性不予认可，认为该情况说明是在被告离职后，与其无关。被告向本院提交2019年6月25日，原告向其出具的《关于对张**解除劳动合同的批复》，载明“因公司精简架构，经公司研究决定，对该员工于2019年6月25日予以辞退”。被告还向本院提交其2018年3月至2019年4月份的工资表、考勤表及《2019年-2020年婚宴预订定金已交客户信息》，以证明被告在原告处工作至2019年7月5日及原告2019年6月初停业后被告的工作是退预定客户的定金。原告对上述证据不予认可，称原告并未与被告解除劳动关系，考勤表可以证明被告在2019年6月份处于休息状态，《2019年-2020年婚宴预订定金已交客户信息》系被告单方制作。庭审后，原告向本院提交2019年6月份的打卡记录及2019年6月大为玖朝为员工缴纳社保的洛阳市社会保险参保缴费证明三张，以证明原告2019年6月已经为被告缴纳了社保。被告称打卡记录真实性不予认可，因为打卡记录可以通过电脑修改，而社保证明恰恰证明原告强制与被告解除劳动关系。被告向本院提交2019年6月考勤表复印件一张，以证明被告2019年6月份仍在原告处工作。本院认为，原被告双方签订的《劳动合同书》可以证明被告为原告提供劳动的事实关系。因原告方的原因导致《劳动合同书》无法继续履行，按照相关法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作满一年以上，按照相关法律规定，应当享受国家规定的带薪年休假，原告没有证据证明被告已享受年休假，依据被告工作满一年应当享受年休假天数为1天（123天÷365×5天）。根据原被告提交的证据可以看出，被告在原告处工作期间原告没有向被告发放2019年6月、7月的工资，原告虽然对被告提交的签到表不予认可，但是未向本院提交任何证据证明2019年6月、7月，被告未在原告处工作的证据，故对原告的该说法，本院不予采信，原告应当向被告支付2019年6月、7月的工资。被告在原告单位工作已达到一年以上，根据被告的工作年限，应享受3个月失业金待遇，因原告没有按规定为被告办理社会保险，存在过错，因此，原告应当支付被告失业金。仲裁裁决关于被告的年休假工资、经济补偿金数额、2019年6月、7月的工资及失业金的计算合理合法，本院予以支持。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：限原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向被告张**支付未休年休假工资395元（4303元÷21.75天×1天×2倍）；限原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向被告张**支付经济补偿金6454.5元（4303元×1.5月）；限原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向被告张**支付2019年6月工资4303元、7月工资935元（4303元÷23天×5天）；限原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向被告张**支付失业金4560元（1900元×0.8×3月）；驳回原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司的诉讼请求。如果原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李红颖二〇一九年十二月二十五日书记员  王国君