江西省兴国县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0732民初4147号原告：马鹏程，男，1963年7月15日生，汉族，上海市南汇区人，住上海市南汇区。委托诉讼代理人：严军，江西伦诚律师事务所律师，特别授权。被告：兴国县将军中学，住所地：兴国县将军大道**。法定代表人：陈远奎。委托诉讼代理人：凌征桂，江西南芳（兴国）律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊健，江西南芳（兴国）律师事务所律师。原告马鹏程诉被告兴国县将军中学劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马鹏程及其委托诉讼代理人严军和被告兴国县将军中学的委托诉讼代理人凌征桂、熊健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付拖欠原告的2018年3月至2018年8月31日的工资17921元；2、判决被告立即支付原告2018年9月1日至2019年7月10日的病假工资51279.2元；3、判决被告立即支付原告的2018加班工资36593.6元；4、判决被告支付原告经济赔偿金14000元；5、判决被告赔偿原告不能补缴的五险一金47600元；6、判决被告支付原告医疗损失15051.53元；7、判决被告赔偿原告拖欠工资80%即84635.04元的经济赔偿；8、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年1月，原告通过万行教师招聘网发现被告发布的招聘信息，招聘信息内容为高薪诚聘高中政治优秀教师，工作地点为江西省赣州市兴国县，薪资范围6K-8K/月，要求大学本科学历，工作年限七年以上，工作性质全职。原告看到被告发出的招聘公告即与被告处执行董事陈文昌取得联系，其承诺只需要代三个班的政治课，工资7000元/月。2018年元霄节过后，原告来到被告处，与被告签订了《聘任合同》，合同未约定工资待遇，工作时间为2018年3月2日至2019年7月10日。原告从2018年3月2日正式在被申请人处工作至2018年8月31日，2018年9月1日因原告身体不适，按医嘱需要请假休息接受治疗。因被告没有给原告缴纳五险一金，原告只能前往户籍地住院治疗，原告向被告提出请假请求后，被告在没有向原告下达解除劳动合同通知的情况下，拒绝支付原告因病请假期间的工资。2019年7月9日，原告依照《劳动合同法》第三十八条第二、三款向被告发出了解除合同通知书。原告与被告签订聘用合同后才发现，其工作时间、强度与被告之前所承诺的不符。首先，被告承诺只需代三个班的政治课，但原告实际代了六个班；其次，薪资待遇也非前述7000元/月，原告2018年3月2日正式在被申请人处工作至2018年8月31日，被告仅向原告支付了24079元工资，与被告承诺的相去甚远；再次，被告处的工作时间、任务格外繁重，除正常工作的八小时外，还需要早晚自习坐班，学校每周安排一日教职工早中晚餐在学校食堂值班，除去上课、坐班的时间，原告几乎没有休息时间；最后，被告没有为原告缴纳五险一金，没有按照劳动法、国家规定支付申请人加班工资。原告认为，被告已侵害了原告的合法权益，因不服兴国县劳动争议仲裁委员会作出的兴劳人仲字[2019]第43号裁决，故提起诉讼，请求法院支持原告的诉求。被告兴国县将军中学辩称：一、被答辩人马鹏程在未告知答辩人任何原由的情况下，自2019年9月1日起旷工，答辩人多次通过电话、短信及微信形式与被答辩人联系，但被答辩人均不予回复，其行为严重违反答辩人规定的工作纪律及规章制度。答辩人于2018年9月6日将相关事由通知工会，在综合工会意见后作出《将军中学关于解除马鹏程教师聘任合同的决定》，并将处理结果告知工会及申请人。故答辩人与被答辩人已于2018年9月6日解除合同，答辩人无须支付被答辩人经济补偿、赔偿金及2019年9月1日后的任何费用；二、答辩人实行同工同酬，以相同标准向被答辩人支付劳动报酬，未有拖欠被答辩人工资的情形；三、五险一金的征缴不属于人民法院的受理范围，被答辩人要答辩人将应缴纳的五险一金的费用以现金形式补偿给他，于法无据，不应予以支持；四、被答辩人2018年8月份工资事宜时效已过，其未经劳动仲裁程序，不应予以受理。综上，被答辩人的诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、2018年1月,原告马鹏程看到被告兴国县将军中学发出的高薪诚聘高中政治优秀教师的公告后，与被告处执行董事陈文昌取得联系，获悉该岗位正常情况下月工资七千元左右等相关信息；同年3月6日，被告兴国县将军中学作为甲方与作为乙方的原告马鹏程签订了《聘任合同》；《聘任合同》载明：“…第一条聘任岗位及职责要求（一）工作岗位：高中政治；（二）岗位职责：由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、遵守学校规章制度，依法执教，为人师表。2、认真履行教师的职责和义务，坚持教书育人，言传身教。3、认真完成学校分配的教育教学工作和其他工作任务。（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责认真完成教育教学工作。第二条聘任期限1、本合同同年聘任期限为/年，自2018年3月2日起至2019年7月10日止。2、乙方启薪时间从甲方通知乙方正式上班起算。第三条甲方的权利和义务1、甲方根据工作需要和乙方所学的专业知识、工作能力，负责安排乙方具体工作岗位和明确岗位职责，可以调整乙方的工作岗位。…3、甲方必须按时足额发放乙方工资。…4、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。第四条乙方的权利和义务…6、乙方严格遵守甲方的规章制度，认真执行教学常规和工作常规，忠实履行岗位职责，接受甲方考评，遵守甲方的办学宗旨。…第五条工资报酬和福利待遇1、甲方根据国家和甲方同等岗位的工资标准在每月十五日至二十日间支付乙方上月工资，寒、暑假按基本工资支付给乙方。2、乙方根据甲方制度享受校内岗位补贴、加班费及其他福利待遇。3、甲方在乙方试用期满后，甲、乙双方均需根据国家、省及本地区的有关规定参加养老、医疗、工伤、生育等社会保险，按规定应由乙方个人缴纳的社会保险费用，甲方从乙方的工资中代为扣缴。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚丧假、探亲假、产假等假期。第六条合同的变更、终止和解除…4、乙方有下列情形之一者，经校长办公会确认，甲方可以单方解除本合同：…（2）严重违反工作纪律或学校规章制度；…（7）撤离岗位、玩忽职守，情节严重的；…”等等，但未约定月工资具体金额。合同签订后，原告即在被告学校正式工作，直至2018年8月31日；期间，被告安排原告同在职教师一样授课课时，轮流早自习、晚读坐班，周六、周日补课的工作，被告向原告支付了工资、坐班费、补课费等计人民币24079元，余2018年7月、8月工资合计7200元未支付；同年9月1日，原告未得到被告明确准假答复的情况下离校到广东省广州市番禺区中医院门诊检查，诊断为：头晕查因；高血压；腹痛查因；医院建议注意休息等。自此，原告未在被告学校工作，先后在上海奉爱医院、上海市第六人民医院等地门诊、住院治疗，直至现在。二、另查明，原告在被告学校工作期间，被告未为原告向有关部门缴交“五险一金”；原告于2018年9月1日离开被告学校后，邮寄一份请假条和病历给被告陈子明副校长，陈子明副校长收到并反映学校后，被告将解除原告合同的理由通知工会后，于2018年9月6日以“马鹏程老师没有当面或电话与相关领导说明原因，没有得到学校是否准假的前提下，擅自离开学校，并与学校失去联系，严重影响学校工作，并根据《聘任合同》中的第六条第4款第（2）、（7）项为由作出了自9月6日起解除马鹏程老师《聘任合同》的兴将学字[2018]13号将军中学关于解除马鹏程老师聘任合同的决定；2018年10月6日，被告学校办公室工作人员王淑云通过短信将上述决定发给了原告。三、原告得知上述被告决定后，向兴国县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、立即支付拖欠原告的2018年3月至2018年7月31日的工资17921元；2、立即支付原告2018年9月1日至2019年7月10日的工资51279.2元；3、立即支付原告的2018年加班工资36593.6元；4、支付原告经济赔偿金14000元；5、赔偿原告不能补缴的五险一金47600元；6、支付原告医疗损失15051.53元；7、赔偿原告被拖欠工资80%即84635.04元的经济赔偿；兴国县劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年10月18日作出了被告支付原告2018年7月份工资3600元、经济补偿金2006.55元和驳回原告其它仲裁请求的兴劳人仲字[2019]第43号终局裁决书。对此，原告不服，诉至本院。四、再查明，被告教职工考勤（请假）制度为：有病有事需要请假，必须履行书面请假手续，没有特殊情况的应先请假，准假后方可离岗，有特殊情况要先口头或电话请假，事后补假，请假一天以内由处室审批，二天或二天以内由分管副校长审批，三天或三天以上由校长审批。本院认为，原告在被告学校工作期间，于2018年9月1日未按被告先请假、准假后方可离岗的规定离校至今，已严重违反被告规章制度，被告依据《聘任合同》第六条第4款第（2）项的约定，有权单方解除合同，其于2018年9月6日作出的解除马鹏程老师《聘任合同》的兴将学字[2018]13号将军中学关于解除马鹏程老师聘任合同的决定，与《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定并不相悖，应为有效。原、被告间的劳动合同自此已经终止。原告诉求被告支付劳动合同终止后（2018年9月1日至2019年7月10日）的工资及经济赔偿，依法不予支持，予以驳回。被告未按月支付原告工资，已违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定和原、被告《聘任合同》第五条的约定，其除应支付拖欠原告的工资7200元外，还应根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，按应付金额7200元百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金，本院确定按百分之七十的标准加付，计算所得为5040元（7200元×70%）。原告提供的被告教师课时、坐班工作量、计费和补课费安排表，不足以证明该工作量超出原告正常的工作量，况且被告已按其规定支付原告轮流早自习、晚读坐班，周六、周日补课的相关费用，故原告诉求被告支付加班工资，依法不予支持。原告诉求被告支付赔偿金14000元，没有事实和法律依据，依法予以驳回。原告诉求被告支付医疗损失15051.53元，其没有提供医保经办机构核定损失的相关证据，对此，原告应承担举证不能的法律后果。原告诉求被告赔偿的五险一金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，不属劳动争议，本案不作处理。本案原、被告《聘任合同》的解除，系用人单位被告兴国县将军中学作出的，并非作为劳动者的原告所为，故原告诉请被告支付经济补偿金，与法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告兴国县将军中学支付原告马鹏程工资计人民币7200元；二、被告兴国县将军中学支付原告马鹏程拖欠工资的赔偿金计人民币5040元；三、驳回原告马鹏程要被告兴国县将军中学支付2018年9月1日至2019年7月10日病假工资51279.2元的诉讼请求；四、驳回原告马鹏程要被告兴国县将军中学支付经济补偿金的诉讼请求；五、驳回原告马鹏程的其他诉讼请求；六、本案所涉履行内容，限判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，原告马鹏程已预交，由被告兴国县将军中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  谢文程二〇一九年十二月十八日书记员  饶 京