辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0124民初3087号原告：孙明哲，男，1978年11月11日出生，汉族，农民，住辽宁省法库县。被告：沈阳亿友温泉度假酒店有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库县法库镇团结街东沟村。法定代表人：孙玉强，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张俊德，系辽宁兴法律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵英彪，男，1964年6月16日出生，汉族，公司办公室主任，住辽宁省法库县。被告：叶廷权，男，1974年2月8日出生，汉族，农民，住辽宁省法库县。原告孙明哲与被告沈阳亿友温泉度假酒店有限公司（以下简称亿友公司）、叶廷权提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙明哲、被告沈阳亿友温泉度假酒店有限公司委托诉讼代理人张俊德、赵英彪、被告叶廷权均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙明哲向本院提出诉讼请求：1.给付人身损害赔偿款合计30409元；2.承担诉讼费。在诉讼过程中，原告增加诉讼请求十级伤残补助金：29312元；误工费增加4个月：300元×120天=36000元；精神抚慰金：5000元；鉴定费1000。合计增加：71312元，加上原请求：30409元，总合计：101721元。事实与理由：2017年9月23日下午，被告叶廷权让原告去沈阳亿友温泉度假酒店有限公司施工现场干活。第二天上午10点左右，原告干活时被坠落砖头砸中从跳板上掉下来摔伤。原告受伤后到法库县中心医院住院治疗14天，前期费用经法院判决被告已经给付完毕。2019年6月11日原告去法库县惠民医院做二次手术，住院21天，现已经出院。第二次手术花医疗费7085元，护理费144×21=3024元，住院伙食补助费2100元，交通费200元，误工300元×60天=18000元，合计30409元，要求二被告赔偿。亿友公司辩称，原告所述与事实不符，原告与叶廷权之间系雇佣关系或劳务关系，而亿友公司与原告之间没有任何关系。亿友公司与叶廷权存在施工合同关系，从合同相对性说，亿友公司不应承担原告的损失。具体理由如下：1.亿友公司与叶廷权存在施工合同关系，从合同相对性来说，原告所受伤害应该与亿友公司无关，根据亿友公司与叶廷权所签订的《亿友温泉度假酒店楼体（墙体）破碎施工合同》第四条约定：若施工过程中发生任何伤亡或事故由乙方赔偿，甲方不承担赔偿责任。根据该合同约定，原告所受伤害应该由叶廷权承担责任。根据相关法律规定，亿友公司不应承担本案责任。2.原告不属于亿友公司雇佣人员，二者之间没有劳务关系，亿友公司并不认识原告，也不是亿友公司所找，原告在施工过程中受伤，没有通知亿友公司，原告的治疗也没有通知亿友公司，从合同相对性来说，亿友公司不应该承担任何责任。原告所从事的施工系叶廷权履行《亿友温泉度假酒店楼体（墙体）破碎施工合同》发生的损害，应该由叶廷权承担责任。请法院依法裁决。叶廷权辩称，因为上一次审判案件与此案件有因果关系，所以不同意这次开庭。理由是对（2017）辽0124民初3087号民事判决书在检察院进行抗诉，所以我请求中止审理。其他答辩内容：1.度假酒店提供的2017年11月8日签订的拆迁合同，当时王书记和陈总说拆迁合同丢了，让我补签一份，这份合同用于工程结算，并不是正式的工程合同，所有工程合同都有开工日期、竣工日期，而这份合同没有，因为用途不一样；2.我与度假酒店签订的合同都有工期，工期都是10天，都是签完合同干活，完工后再签下一个，有合同日期可以证明；3.签署合同日期2017年8月2日签的合同，距孙明哲摔伤50天，按农民工最低工资算，100元/天，每天6个人，人工费也要30000元，我不可能用30000块钱去做1589元的活儿，有收据证明。我介绍孙明哲去度假酒店干活，孙明哲和度假酒店王书记都在，当时有口头协议，孙明哲拆的墙体并不是叶廷权承包，一楼加拆墙体是2017年9月份开始的，因为度假酒店一楼要做夹层，当时王书记让我承包，我没有包，因为拆墙赔钱，王书记让我帮他找人，我帮他找了一个姓曹的砸墙的，当时要人工费3000元，王书记说太贵，没有用，有证人证言，度假酒店加拆墙体一共是5面墙，由于人工费用大，度假酒店自己雇挖掘机拆了3面，费用是1500元。其余2面墙由于有脚手架，挖掘机拆不了，因为小挖掘机是按小时收费，所以不能免费等他拆剩下两面墙，度假酒店再找小挖掘机拆墙车主还要1500元，所以剩下的墙就没用小挖掘机，有挖掘机车主的证人证言。度假酒店说1至4楼墙体全部包给叶廷权，叶廷权不可能让度假酒店自己雇挖掘机拆，而且拆墙款是1589元，小挖掘机就用了1500元，剩下89元不可能拆1至4楼的墙。人工拆墙是度假酒店1至4楼的北墙，而孙明哲拆的是南墙。孙明哲摔伤后，我陪他去度假酒店解决赔偿问题，当时陈总同意赔偿，就是赔偿数额没有谈妥，陈总说通过法院判决，判多少给多少，对公司也好交代，所以上一次一审我没有提供任何证据，因为我认为这个事儿和我无关。孙明哲出院后，我们一起找过王书记，王书记说干活不赚钱，做日工，这个事儿他承认，我有电话录音，由于电话丢失，前一段才找到，所以申请抗诉。2017年9月17日工人全部放假，农民工全部秋收，机器全部撤离度假酒店，孙明哲有工作日记。2017年9月18日他去了刘文生工程队干活，2017年9月17日下午1点多就下班了，孙明哲摔伤的墙如果是叶廷权承包，当天是6个人，用不到2个小时就可以拆完，工人正常下班是下午6点30分，不是我承包的墙，所以我没有拆，这个我有与我的力工和带班的微信聊天记录和工作日记。合同约束的要配备安全员，度假酒店只让我帮他找一个人干活，多一个人的工资由谁来付。2017年11月8日，签署的工程合同，当时度假酒店说结算给我，其实就是想利用这份合同来把整个事情嫁祸于我。综上所述，孙明哲摔伤与叶廷权无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.经生效的本院民事判决书（2017）辽0124民初3087号、沈阳市中级人民法院（2018）辽01民终2674号判决书确认：原告孙明哲为被告叶廷权雇佣的工人。2017年8月2日，被告叶廷权（乙方）与亿友公司（甲方）签定《亿友温泉度假酒店楼体（墙体）破碎施工合同》，约定：“一、工程项目及内容为，甲方将亿友温泉度假酒店二期一至四层墙体破碎工程包给乙方，具体面积以实际测量为准”。“四、乙方在施工过程中，应对所有施工工作人员进行安全知识教育，提高施工工作人员安全防范意识，设置施工安全措施，佩戴安全帽、系好安全带，并设专职安全员一名，负责本工程安全工作，特殊工程须持证上岗的，必须持证上岗。若施工过程中发生任何安全、引起火灾、伤亡事故，均由乙方承担全部责任和费用。甲方不负任何责任”。2017年9月24日，原告在拆除被告亿友公司一楼外墙时，被墙体上部掉落的砖块砸中右肩，后从跳板上摔落受伤。被告叶廷权以个人名义承揽了被告沈阳亿友公司的墙体拆除工程，叶廷权没有任何相关资质。2.原告伤后，于2019年6月11日至2019年7月2日期间在法库县惠民医院住院治疗21天（均为二级护理），诊断为左跟骨骨折术后骨性愈合，支出医疗费7085.42元。3.经法库县人民法院委托，2019年8月26日，沈阳医学院法医司法鉴定所出具司法鉴定意见书：孙明哲左跟骨粉碎性骨折致左足弓结构部分破坏的伤残程度为十级。孙明哲支出鉴定费1000元。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。叶廷权与亿友公司签订《亿友温泉度假酒店楼体（墙体）破碎施工合同》约定的工程项目及内容为墙体破碎工程，孙明哲受伤时正在拆除亿友公司一楼墙体，是从事该合同项施工内容，原告孙明哲受雇于被告叶廷权，在叶廷权承包的工程地点工作受伤，作为雇主的叶廷权应对原告的损失承担赔偿责任。被告亿友公司将外墙拆除工程发包给没有资质的被告叶廷权个人，在选任过程存在过错，应当与雇主叶廷权承担连带赔偿责任。原告主张医疗费，符合法律规定，结合原告提供的医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，本院认定原告支出医疗费7085.42元，原告主张7085元，本院予以支持；原告主张住院伙食补助费2100元，符合法律规定，本院予以支持；原告主张护理费3024元，本院根据原告实际住院天数21天，住院病案及费用清单均记载住院期间为二级护理，结合2018年度辽宁省居民服务业在岗职工平均工资的标准，确定护理费为3024元（144元/天/人×21天×1人），符合法律规定，本院予以支持；原告主张误工费54000元，应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间计算至伤残鉴定前一天共计75天。关于误工费标准，原告主张300元/天，本院认为请求过高，原告系临时雇工，本院参照辽宁省2019年建筑业在岗职工平均工资标准153.96元/天计算，故原告误工费应为11547元（153.96元/天×75天），超出部分，本院不予支持；原告主张交通费，应根据受害人及其必要的陪护人员因就医实际发生的费用计算，原告要求200元，本院予以支持。原告主张残疾赔偿金29312元，原告构成十级伤残，原告的主张符合法律规定，本院予以支持；原告主张精神抚慰金5000元，应按照原告的伤残程度、在事故中的过错情况以及给原告造成的精神损害等因素予以确定，本院酌定为5000元，本院予以支持。关于被告叶廷权辩称，因为上一次审判案件与此案件有因果关系，对（2017）辽0124民初3087号民事判决书在检察院进行抗诉，不同意这次开庭，请求中止审理。本院认为对（2017）辽0124民初3087号民事判决书进行抗诉，不影响本案件的审理，故对其辩解意见不予采纳。关于被告叶廷权辩称原告受伤与其无关，原告系被告亿友公司雇佣，其承包的工程在孙明哲受伤前完工，但其提供的证据均不能证明原告系亿友公司雇佣，因其与亿友公司签订的施工合同中未对竣工日期进行约定，故对其辩解意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十五条规定，判决如下：一、被告叶廷权赔偿原告孙明哲医疗费7085元、住院伙食补助费2100元、护理费3024元、误工费11547元、交通费200元、残疾赔偿金29312元、精神抚慰金5000元，上述款项于本判决生效后十五日内给付原告孙明哲；二、被告沈阳亿友温泉度假有限公司对被告叶廷权的赔偿款项承担连带责任；三、驳回原告孙明哲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1008元，减半收取504元，由被告叶廷权负担。鉴定费1000元，由被告叶廷权负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员  马成林二〇一九年十二月五日法官助理杨蕾书记员孙文博本案适用的法律依据《中华人民共和国侵权责任法》第七条：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。