广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初22033号原告：叶长均，男，1965年3月19日出生，汉族，四川省江安县******，公民身份号码************。委托诉讼代理人：谢彩芳，北京市东元（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾剑凌，北京市东元（广州）律师事务所实习律师。被告：佛山市顺德区利来丰印染有限公司，住所地广东省佛山市顺德区******，统一社会信用代码***********。法定代表人：陆志伟，任公司总经理。委托诉讼代理人：江志标，男，系被告的工作人员。原告叶长均与被告佛山市顺德区利来丰印染有限公司（利来丰印染公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2019年11月21日公开开庭审理，原告叶长均及其委托诉讼代理人谢彩芳、曾剑凌，被告的委托诉讼代理人江志标到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、劳动仲裁请求：叶长均于2019年6月18日申请劳动仲裁，请求裁决利来丰印染公司向其支付2018年4月17日至2019年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额87483元、未购买社会保险的经济补偿金35788.5元，未依法缴纳社会保险而解除双方劳动关系。二、劳动仲裁结果：1.利来丰印染公司应向叶长均支付未签订劳动合同二倍工资差额55671元；2.驳回叶长均的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求:1.被告支付原告经济补偿金35788.5元、2018年4月17日至2019年3月16日未签订劳动合同的二倍工资差额87483元；2.本案诉讼费由被告承担。针对争议事项，双方举证、质证意见及本院认证如下：原告提供如下证据：1.佛顺劳人仲案非终字[2019]3500号仲裁裁决书、利来丰印染公司员工卡、账户交易明细（共四页）、染部车间计件方案、染部工资方案补充、工资统计（共两页）、工资表（3月份、8月份、10月份、12月份）、染部生产记录流程表（共三页），证明原告与被告于2015年3月15日至2019年6月18日期间存在劳动关系，原告离职前十二个月月平均工资为7953元；原告与被告签订的劳动合同已于2018年3月17日到期，劳动合同到期后被告没有与原告续签劳动合同；原告于2019年6月18日提起劳动仲裁要求解除双方之间的劳动关系，双方劳动关系解除原因是被告没有为原告购买社保。2.工伤报告复印件、门（急）诊通用病历复印件（共五页）、疾病诊断证明书复印件（两份，其中2019年4月21日的疾病诊断证明书加盖医院的印章）、X线检查诊断报告-急诊，证明原告于2019年3月20日在工作过程中遭受工伤，医生医嘱休养至2019年4月28日。3.录音三段（当庭使用该录音原始载体播放）及录音内容文字整理资料（共四页），证明原告休养结束后回到被告处工作，被告没有给原告安排工作。被告未经原告同意无故对原告进行调岗，降低原告工资。4.工伤认定申请书（最后一页的签名是原告本人的亲笔签名，但前面的内容则是复印件），证明原告拟申请工伤认定，但被告不予配合，拒不盖章。5.劳动争议调解处理登记表，证明就购买社保事宜，原告多次与被告沟通，被告不予理睬，原告曾向劳动争议调解部门申请处理，但被告仍置之不理，原告只能提起仲裁以未购买社保为由解除双方之间的劳动关系。被告提供如下证据：1.手机短信截图打印件页，证明被告于2019年4月30日、2019年5月18日均通知原告回公司上班，但原告一直没有来上班，应认定为原告自行离职，并解除了双方的劳动关系。2.利来丰印染有限公司应聘表，证明被告规定员工旷工三天视为自动离职。对于双方提交的证据，本院认定如下：原告提交的证据1，被告对其中工资统计、工资表（3月份、8月份、10月份、12月份）、染部生产记录流程表的真实性不予确认，因原告未能提供证据佐证证明上述证据的真实来源，故本院对其真实性不予采信，被告对该组证据其余证据的真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；原告提交的证据2，被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以采信；原告提交的证据3、5，来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；原告提交的证据4，因与本案待证事实无关，故本院不予采信。被告提交的证据，原告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原、被告解除劳动关系的原因及被告是否需要向原告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本院经审查后认为，结合本院采信的证据及当事人的陈述显示2019年3月20日原告因腰部问题到南方医科大学顺德医院附属杏坛医院检查治疗，该院当天出具疾病诊断证明书，诊断为急性腰扭伤。2019年4月21日，该院出具疾病诊断证明书，诊断原告为陈旧性腰肌扭伤，建议（休息）一周。2019年4月30日，被告通知原告回公司上班。截止至2019年5月13日,原告实际未回被告处工作。2019年5月14日，原告回到被告处，原告主管文*称原告所在的工作岗位硫化黑缸已经人手充足，无法再向原告提供原岗位工作条件，故调整原告至杂色缸工作。原告回复称，原告并不知道新岗位如何操作，且新岗位的工资待遇明显降低，原告实际于该日未到新岗位上班，被告亦未向原告提供原工作岗位。2019年5月18日，原告主管文*以短信形式通知原告回公司上班，内容显示：“你（即本案原告，下同）怎么决定的，你这工伤也好了，也报销了，不来上班也不行的，我这考勤怎么打？做还是不做你得有个明确的表态才行。”对此短信，原告未作任何回复。2019年5月31日，原告就被告未买社保、未签订劳动合同问题向劳动部门申请调解，但双方未能达成一致意见。2019年6月18日，原告申请劳动仲裁，请求以被告未依法缴纳社会保险为由解除双方的劳动关系。结合以上事实可知，截止至原告申请劳动仲裁之日（即2019年6月18日），被告均未作出解除劳动关系的意思表示，而原告于2019年6月18日以被告未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，故本案是原告提出解除劳动关系，双方的劳动关系于2019年6月18日解除，鉴于被告确实没有为原告缴纳社会保险，原告以此解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项规定的情形，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。至于金额问题，原告主张其离职前月平均工资金额为7953元，被告作为用人单位，未能提供工资台账证明原告的工资收入，加上本院采信的证据显示原告在其主管调整其工作岗位时曾提到其本人工资有时七八千、有时八九千、有时一万多，在被告未能提供相反证据予以反驳的情况下，应由被告承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张，认定其月平均工资金额为7953元。原、被告确认原告的入职时间为2015年3月15日，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金35788.5元（7953元/月×4.5个月）。二、关于被告是否需要向原告支付2018年4月17日至2019年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额的问题。本院经审查后认为，原告请求被告支付2018年4月17日至2019年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额，被告确认上述期间确实未与原告签订书面劳动合同，但原告至2019年6月18日才申请劳动仲裁，其请求被告支付2018年4月17日至2018年6月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额已经超过一年的仲裁时效期间，故本院不予支持。结合原告的工资标准，被告应支付原告2018年6月18日至2019年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额70781.7元（7953元/月×8个月+7953元/月÷30天/月×27天）。裁判结果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区利来丰印染有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告叶长均支付解除劳动关系经济补偿金35788.5元；二、被告佛山市顺德区利来丰印染有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告叶长均支付2018年6月18日至2019年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额70781.7元；三、驳回原告叶长均的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陆华玲二〇一九年十二月十一日书记员  黄彩云