文书内容山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁13民终9290号上诉人（原审被告、另案原告）：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。法定代表人：池碧芬，董事长。委托诉讼代理人：刘克燕，该公司职工。委托诉讼代理人：郭士丽，山东隆泰律师事务所律师。上诉人（原审原告、另案被告）：孙娜，女，1979年7月29日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：周春堂，山东上开律师事务所律师。上诉人山东红日化工股份有限公司（以下简称红日公司）与上诉人孙娜劳动争议两案，不服临沂市罗庄区人民法院(2019)鲁1311民初5172、5207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。孙娜上诉请求：1.依法撤销罗庄区人民法院作出的（2019）鲁1311民初5172、5207号民事判决书，依法改判或发回重审；2.诉讼费由被上诉人承担。庭审中孙娜明确上诉请求为维持原审第一四五六七项，改判按照固定工资4850元支付应拖欠的工资及经济补偿金。事实和理由：一、对于“申请报告”的性质认定错误。一审法院认定被上诉人因经营困难，减少发放上诉人的工资是合法的，没有法律依据，被上诉人单方面决定降薪是非法的。二、经济补偿金、拖欠工资数额的认定错误。另外经济补偿金的计算基数应当为应发工资，上诉人系有固定工资的，而不应按照实际到账的工资平均数计算。红日公司辩称，一、孙娜不存在应发未发的“差额工资”；二、孙娜对月平均工资的法律规定理解有误；三、依据相关法律规定，生育津贴带有社会保险及工资的双重属性红日公司上诉请求，1.请求二审法院依法撤销(2019)鲁1311民初5172、5207号民事判决书第二、三、四、五、七项，判决上诉人无须支付任何费用或发回重审；2.本案原审及二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定事实错误，上诉人无需支付被上诉人2018年10月工资共计4388.92元，以及解除劳动关系经济补偿金61444.88元；2018年9月份上诉人处发生事故，政府责令停产整改，上诉人处自2018年10月份至今处于全面停产状态，在此困难重重的情况下，也竭尽全力发工资，虽然个别月份存在延期发放情形，但也在法律规定的期限内，对于被上诉人离职前的工资，上诉人均已发放，故上诉人无需支付被上诉人2018年10月工资和解除劳动合同经济补偿金。二、原审认定事实错误，上诉人无需支付被上诉人生育津贴损失11947.87元以及住院费用损失4600元，被上诉人的社保已为其补缴至2019年4月即被上诉人离职提起仲裁时，生育津贴无法报销的损失原因在于被上诉人，故上诉人无需支付其生育津贴损失以及住院费用损失。三、对于被上诉人的社会保险档案转移手续，根据公司的规章制度，被上诉人应在办理完相关的工作离职手续之后，亲自到上诉人处再进行办理，上诉人协助被上诉人进行办理。孙娜辩称，一、孙娜有固定工资，经济补偿金应按固定工资标准计算，月固定工资为4850元，其中含50元的工龄补贴；二、以企业经营困难认定降低工资标准合法是错误的；三、生育补贴与工资不能同时享有。孙娜向一审法院起诉请求：1.请求解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求判决被告支付拖欠工资40951.05元；3.请求判决被告支付经济补偿金86240元；4.请求判决被告赔偿因未及时缴纳社会保险给申请人造成的生育津贴损失16705.87元及住院费用损失5100元；5.请求判决被告为原告办理档案及社会保险关系转移手续。红日公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销临劳人仲裁字（2019）第303号仲裁裁决书第二项、第三项、第四项、第五项，判决驳回被告的仲裁请求；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：孙娜于2005年8月到山东红日化工股份有限公司处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。山东红日化工股份有限公司为孙娜办理了社会保险缴纳手续并缴纳了社会保险费用。山东红日化工股份有限公司按时发放孙娜工资至2018年9月，后因经营困难下调孙娜工资，未发放孙娜2018年10月份工资。2019年2月27日孙娜开始休产假。2019年4月17日孙娜以山东红日化工股份有限公司拖欠工资等理由向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，临沂市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出临劳人仲裁字〔2019〕第411号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、山东红日化工股份有限公司支付孙娜2018年10月、2019年4月份期间未发放的工资以及2018年11月、12月、2019年1月、2月、3月份期间少发放的工资共计25701.17元；三、山东红日化工股份有限公司支付孙娜解除劳动关系经济补偿金86240元；四、山东红日化工股份有限公司支付孙娜生育津贴4950.75元及住院费用5100元；五、山东红日化工股份有限公司及时为孙娜办理档案及社会保险关系转移手续；六、驳回孙娜的其他仲裁请求；以上款项共计121991.92元，山东红日化工股份有限公司于裁决书生效之日起十日内支付完毕。孙娜、山东红日化工股份有限公司均不服该裁决，诉至本院。还查明，孙娜离职前12个月平均工资为4388.92元。孙娜申请仲裁时，社会保险缴至2018年11月，2019年6月山东红日化工股份有限公司为孙娜补缴2018年12月至2019年4月的社会保险费用。一审法院认为，孙娜系山东红日化工股份有限公司处职工，双方签订了无固定期限劳动合同。仲裁部门裁决孙娜、山东红日化工股份有限公司双方解除劳动合同关系，双方均无异议，本院予以确认。关于孙娜要求山东红日化工股份有限公司支付拖欠工资23540.25元，结合双方提交的证据，对于孙娜主张2017年带薪年休假工资，因已过诉讼时效，本院不予支持；关于孙娜主张未足额发放的工资，山东红日化工股份有限公司因经营困难虽未按正常营业时的数额发放孙娜工资但并未低于临沂市最低工资发放标准，对孙娜诉请支付未足额发放的工资，不院不予支持；山东红日化工股份有限公司拖欠孙娜2018年10月份工资4388.92元属实，本院依法予以支持。关于孙娜主张解除劳动合同经济补偿金86240元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，山东红日化工股份有限公司未按时发放孙娜的工资的做法错误，结合本院查明的孙娜离职前12个月平均工资和工龄，本院依法支持山东红日化工股份有限公司支付孙娜经济补偿金61444.88元。关于孙娜主张生育津贴损失16705.87元及住院费用损失5100元，依据《社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条规定，山东红日化工股份有限公司未按时给孙娜缴纳生育保险的行为错误，山东红日化工股份有限公司的行为导致孙娜产生了生育津贴损失及住院费用损失，因此孙娜诉请山东红日化工股份有限公司赔偿因未给其缴纳生育津贴损失及住院费用损失的要求，结合案情，本院酌情支持山东红日化工股份有限公司支付孙娜生育津贴损失11947.87元、住院费损失4600元。关于孙娜主张山东红日化工股份有限公司为其办理档案及社会保险关系转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。孙娜诉请山东红日化工股份有限公司办理档案及社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。另山东红日化工股份有限公司的诉讼请求与本院查明的事实不符，本院不予支持。综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《山东省企业工资支付规定》第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、解除原告（另案被告）孙娜与被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司的劳动关系；二、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（另案被告）孙娜拖欠工资4388.92元；三、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（另案被告）孙娜经济补偿金61444.88元；四、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（另案被告）孙娜生育津贴损失11947.87元及住院费用损失4600元；五、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司于本判决生效后十五日内为原告（另案被告）孙娜办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告（另案被告）孙娜的其他诉讼请求；七、驳回被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，案件申请费1275元，由山东红日化工股份有限公司负担。本院二审期间，上诉人孙娜提交红日化工文件一份，证明提交证据一、红日化工文件一份，证明自2017.4.16孙娜的员工薪酬定级数额为4800元；提交证据二、工资预算表一份，证实孙娜应发工资为4850元。上诉人红日公司质证称，对证据一二的真实性有异议，两份证据均系复印件，没有单位签字或盖章确认，证据二系单方自行制作。本院对上述证据认定如下：上述证据虽为复印件，但红日公司未举证证明孙娜应发工资数额，本院对上述证据的真实性予以确认，能够证实上诉人孙娜应发工资数额为4850元。上诉人红日公司主张已为上诉人孙娜缴纳社保至2019年4月。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，上诉人红日公司拖欠上诉人孙娜2018年10月份的工资，双方对此并无异议，原审判令红日公司支付拖欠工资及经济补偿金并无不当，本案的争议焦点为拖欠工资及经济补偿金的计算标准问题，关于离职前12个月平均工资的认定问题，上诉人孙娜提交红日公司工资预算表拟证实其应发工资为4850元/月，红日公司未提供孙娜离职前12个月应发工资数额，应承担举证不能的不利后果，按照孙娜主张的应发工资数额计算，红日公司应向孙娜支付拖欠工资4850元、经济补偿金67900元，上诉人孙娜该主张成立，本院予以支持。关于孙娜生育津贴损失、住院费用损失的问题，依据《社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条规定，红日公司未按时给孙娜缴纳生育保险的行为错误，红日公司的行为导致孙娜产生了生育津贴损失及住院费用损失，原审酌情判令红日公司支付孙娜生育津贴损失11947.87元、住院费损失4600元并无不当，红日公司主张孙娜上述费用无法报销系其个人原因，未提供有效证据证实，本院不予采信。关于档案和社会保险转移手续问题，原审依据《劳动合同法》第五十条规定判令红日公司于判决生效后十五日内为孙娜办理档案和社会保险关系转移手续并无不当。红日公司主张孙娜应依照其公司章程办理相关手续后再予转移档案于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持临沂市罗庄区人民法院(2019)鲁1311民初5172、5207号民事判决第一、四、五、六、七项及诉讼费负担；二、变更临沂市罗庄区人民法院(2019)鲁1311民初5172、5207号民事判决第二项为：上诉人山东红日化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人孙娜拖欠工资4850元；三、变更临沂市罗庄区人民法院(2019)鲁1311民初5172、5207号民事判决第三项为：上诉人山东红日化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人孙娜经济补偿金67900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人山东红日化工股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 金 宏审判员 徐天威审判员 杨海荣二〇一九年十二月二十五日书记员 张洪亮