河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初11081号 原告：王晓宇，女，1994年5月13日出生，汉族，现住河北省秦皇岛市海港区。 被告：秦皇岛博玉人力资源管理有限公司，住所地秦皇岛市海港区河北大街**山果科技创业科技孵化器****。 法定代表人：金克举，总经理。 委托诉讼代理人：徐丹苗，河北权智律师事务所律师。 原告王晓宇与被告秦皇岛博玉人力资源管理有限公司（以下简称博玉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王晓宇、被告博玉公司委托诉讼代理人徐丹苗到庭参加诉讼，被告博玉公司法定代表人金克举未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王晓宇向本院提出诉讼请求：1.被告支付给原告不足最低工资标准的工资差额2822.50元；2.被告支付给原告未签订劳动合同工资差额16603.1元。事实与理由：一、原告于2018年5月17日到秦皇岛舒星人力资源管理有限公司（以下简称舒星公司）处工作，职务是猎头顾问。工作初期5月—8月被告支付原告的工资低于最低工资标准。且原告在2018年5月入职至2018年底工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，直到2019年1月1日，被告让原告与其关联公司秦皇岛憬旭科技有限公司（以下简称憬旭公司）签订书面合同。2019年4月2日，被告让原告转入其关联公司秦皇岛猎上网科技有限公司，并给予降薪，如原告不答应就辞退，并且以克扣3月份工资为由，强迫原告签员工辞职申请表和解除劳动合同证明书，原告无奈签署了辞职申请和解除劳动合同证明书。综上所述，原告在被告处工作期间，未签订书面合同（2018年5月至12月，期间5月—8月按最低工资标准计算），应付双倍工资，且低于最低工资标准部分应予补足，另被告违法辞退申请人，应支付经济补偿。秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会的终局裁决书，虽被市中院以适用法律错误为由撤销，但该裁决认定事实是清楚的，请法院依法判决。 被告博玉公司辩称，原告起诉被告主体错误，原、被告之间没有劳动用工关系，应驳回原告诉请。理由如下：2018年5月17日，原告入职的是秦皇岛舒欣科技有限公司（以下简称舒欣公司），在该公司做兼职猎头，不执行标准工时。双方约定，原告兼职期间被告每月只发800元的生活补贴。另外双方还约定，原告在舒欣公司兼职期间的生活补贴暂时由被告代支付。2018年9月28日，原告辞去舒欣公司兼职工作，转而与憬旭公司签订正式劳动合同，合同期自2018年9月28日起至2021年9月28日止。至此，原告与憬旭公司形成劳动合同关系。综上所述，原告与被告之间无事实劳动用工关系，被告所发2018年5月—8月的费用是代舒欣公司支付给原告的兼职生活费，性质并非工资。原、被告不存在劳动关系，被告无义务承担用人单位责任。据此，请法院查明事实驳回原告诉请。 原告王晓宇为证明自己的主张，向本院提交以下证据： 证据一：培训协议，证明原告入职被告公司，工资在舒星公司培训前期是每月800元。 证据二：钉钉打卡，证明原告在被告处工作是全职，不是兼职。 证据三：银行流水，工资转账记录，工资条，证明舒星公司工资发放情况以及双方存在劳动关系，且被告给原告发放的工资低于本市最低工资标准。 证据四：工牌，证明原告是被告全职员工。 证据五：秦皇岛市中级人民法院的庭审笔录，对9月份签订的劳动合同有争议，签订时劳动合同变更书是空白的，只是签了名字；有证人证明原告在被告处是全职工作，而非兼职。 证据六：证人李某出庭作证，内容为：与原告曾是同事关系，证明原告早八点半上班，晚六点下班，是全职；证人于2018年8月入职，2019年5月离职，在网上应聘的是舒星公司，与原告一起和憬旭公司签订的合同，当时只要求填写入职时间、工资、姓名，公司没有填写任何内容，也没有盖章；2019年1月，公司说2018年9月签订的合同不算，重新签订了一份合同；期间公司多次换名字，如秦皇岛舒星、憬旭、乐琪、猎上网科技，但老板都是方新竹；证人证明工作期间一直与原告在一起办公。 被告博玉公司对原告王晓宇出示证据的质证意见为：对证据一培训记录的真实性无异议，是被告在网上公开发布的相关信息，内容是公开的，但培训记录上没有人员签字和公司的盖章，对原告的证明目的有异议，该证据不能认定原告与被告存在劳动关系。对证据二的真实性和证明目的均有异议，因为该证据是打印图片，无法考据源头，也不能证明原告与被告之间存在劳动关系。对证据三：1.银行流水，2018年6月、7月由被告账户给原告打款，打款事实真实，但是该笔款项是被告代舒欣公司向原告发的兼职生活补助费。被告不认可该款项是被告支付的工资；2.转账记录，通过HARU转2018年8月和9月两个月的款项，转款事实真实，但是转款人是舒欣公司的人事兼财务，所以由她来支付款项，可以证明原告与舒欣公司之间有用工关系。对于证据四工牌上面第一个公司的名字是舒欣公司，可以证实原告与被告之间没有劳动合同关系，原告当时入职的是舒欣公司。对证据五秦皇岛市中级人民法院的庭审笔录真实性无异议，市中院正是通过庭审查明本案案情，才撤销了劳动仲裁裁决书。对于证据六的证人证言，证实了证人是2018年8月入职到憬旭公司，因此其对2018年5月—8月原告入职情况并不知晓。所以证言不能证实上述几个月原告与被告具有劳动合同关系，证人在2018年9月与憬旭公司正式签订了劳动合同书，原告在同一时间与憬旭公司签订劳动合同书，据此证实，2018年9月原告与憬旭公司是有劳动合同的。 被告博玉公司为证明自己的主张，向本院提交以下证据： 证据一、海港区行政审批局准予变更登记通知书，时间：2019年8月1日，证明2019年8月1日舒星公司名称变更为博玉公司。 证据二、三份原告的劳动合同书（16页），证明：1.2018年9月原告与憬旭公司签订劳动合同，合同约定双方为固定期限劳动合同，自2018年9月28日起至2021年9月28日止，原告在被告单位任猎头岗位，工作地点海港区河北大街137号山果科技创业科技孵化器427号；2.该合同第11页劳动合同变更书中补充说明：原告是在2018年5月17日，兼职入职舒欣公司，兼职待遇每月生活补贴800元。2018年9月，原告全职入职憬旭公司，底薪5000元（基础部分占比60%，绩效占比40%）。 证据三、王晓宇入职申请表，证明2018年5月，原告入职的是舒欣公司。 证据四、2018年5月的证明，证明舒欣公司由于资金不足问题，2018年5月至9月的部分员工工资由舒星公司代发。 证据五、邵欣然的劳动合同，原告提交的工资转账记录中的转款人是邵欣然。证明邵欣然2017年10月30日入职舒欣公司。2018年5月至8月期间代表舒欣公司给原告转款，所支付的是原告在舒欣公司兼职的生活补助费。 证据六、2019年1月1日劳动合同书，原告与憬旭公司签订的，对2018年9月签订的劳动合同书做了劳动期限的变更，其他内容没有变，在该份劳动合同第11页，劳动合同变更书中约定：原告2018年5月兼职入职舒欣公司，每月生活补助800元，兼职期间生活补助，由舒星公司代为支付。原告于2018年9月全职入职憬旭公司。 原告王晓宇对被告博玉公司出示证据的质证意见为：对证据一无异议。对证据二、与憬旭公司的劳动合同书是自己签署的，但第11页劳动合同变更书的内容，当时签署时是空白的，只是签字并按手印，证人出庭已经证实。对证据三入职申请表有异议，原告签订入职申请表的时候是空白的，原告签订的时候是没有舒欣公司的章。对证据四不认可，原告是全职，不存在代发生活补助的问题。对证据五，原告不清楚邵欣然以前的情况，在职期间邵欣然是舒星公司的财务。对证据六不予认可，2019年1月1日原告与憬旭公司签订的劳动合同，当时第11页是空白的。 本院经审理认定事实如下：2018年5月17日，原告开始在舒星公司工作，职务为猎头顾问。2018年5月-8月期间，舒星公司每月支付原告800元。2018年9月28日，原告与憬旭公司签订劳动合同。2019年1月，原告与憬旭公司重新签订劳动合同，于2019年4月解除劳动合同。后原告与舒星公司发生争议，原告向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人（舒星公司）给付其未签订劳动合同双倍工资19374元；2.要求补发低于工资差额3943.4元；3.被申请人给付其经济补偿金2421元；4.要求补缴2018年5月至2018年12月的社会保险，如果不能补缴，将单位应缴纳的社会保险费折现给申请人。2019年5月31日，该仲裁委员会作出秦海劳人仲裁字（2019）第091号裁决书，裁决：一、被申请人（舒星公司）支付给申请人最低工资标准的工资差额2822.50元；二、被申请人（舒星公司）支付给申请人未签订劳动合同的双倍工资差额16603.10元；对申请人的其他仲裁请求，不予支持。本裁决为终局裁决。舒星公司不服向秦皇岛市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，秦皇岛市中级人民法院于2019年8月13日作出（2019）冀03民特30号民事裁定书，裁定：撤销秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会秦海劳人仲裁字（2019）第091号裁决。遂原告起诉至本院。 2019年8月1日，舒星公司更名博玉公司。舒星公司、舒欣公司、憬旭公司的法定代表人均为金克举。 另查，被告提交的原告与憬旭公司于2018年9月28日签订劳动合同书的第11页劳动合同变更书的内容为：王晓宇，2018年5月17日，兼职入职舒欣公司，待遇如下：每月生活补贴800元。奖金：...。2018年9月，王晓宇全职入职憬旭公司，待遇如下：...。其它：...。2019年1月1日签订劳动合同书的第11页劳动合同变更书的内容为:王晓宇，2018年5月，兼职入职舒欣公司，每月生活补贴800元（根据每月实际兼职天数予以计算），要求兼职时间，每天至少2个小时。兼职期间的生活补助，由舒星公司代为支付。王晓宇，2018年9月全职入职憬旭公司，...。公司综合考虑同意了原告的请求。并明确告诉她，如果将来发生劳动争议，本页将作为单位证据使用。原告亲笔签字（手印），予以认可。本劳动合同变更书一式两份，单位和员工各留存一份。原告对两份劳动合同变更书解释为：当时签署时是空白的，只是签字并按手印。 上述事实，有原、被告的陈述及相关证据在卷佐证。 本院认为，原告主张与被告博玉公司之间存在劳动合同关系，被告予以否认。因此，原、被告之间是否存在劳动合同关系系本案争议的焦点。虽然被告提交的两份劳动合同变更书中均记载：王晓宇，2018年5月，兼职入职舒欣公司，每月生活补贴800元，由舒星公司代为支付等内容，但是劳动合同变更书应当是用人单位与劳动者就工作内容、工作地点、劳动报酬等事项发生变动，相互协商达成的书面协议。被告博玉公司提交的两份劳动合同变更书记载的内容并不是被告博玉公司与原告之间协商的内容，且该内容原告不予认可。因此，被告博玉公司提交两份劳动合同变更书的证明效力，本院不予采纳。被告博玉公司提交的其他证据，并不能证明原告在其他用人单位上班，而在舒欣公司兼职工作。结合原告提交的舒星岗前培训协议、舒星公司的考勤记录、银行交易记录及证人证言（证明原告工作时间、地点）、地点，足能佐证原告与被告博玉公司之间存在事实劳动关系。 原告与被告博玉公司之间存在劳动关系的时间问题，原告提交的证据能够证明原告自2018年5月17日就在被告博玉公司工作，被告虽然否认是用人单位，但对该时间没有异议。因此本院认定原告与被告博玉公司之间存在劳动关系的起始时间为2018年5月17日。被告提交的2018年9月28日憬旭公司与原告签订的书面劳动合同，该合同记载原告在憬旭公司起始时间为2018年9月28日。虽然原告称该合同作废，但没有证据佐证，本院认定原告在憬旭公司工作起始时间为2018年9月28日。因此，原告在被告博玉公司事实劳动关系结束时间为2018年9月27日。故原告与被告博玉公司之间存在事实劳动关系时间为自2018年5月17日始至2018年9月27日止。 关于补齐不足最低工资标准的工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被告向原告支付每月800元工资标准低于秦皇岛市海港区最低工资标准，应补齐差额。王晓宇2018年5月工资为363.6元（实际工作10天）、6月份工资为800元、7月份工资为745元（实际工作20.5天）、8月份工资为748元（实际工作21.5天），应补工资差额为2938.2元（1650÷21.75×10+1650+1650÷21.75×20.5+1650÷21.75×21.5-363.6-800-745-748）。原告王晓宇请求补足的工资差额为2822.50元，不超出被告应支付范围，故本院予以支持。 关于原告主张被告应支付未签劳动合同双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告请求被告支付未签劳动合同的双倍工资，符合上述法律规定，本院予以支持。被告工资低于本地最低工资标准，应以最低工资标准1650元计算。被告未与原告签订劳动合同的时间为2018年5月17日至2018年9月27日。故被告应当向原告支付2018年6月17日至2018年9月27日3个月的未签订劳动合同另一倍工资4950元（1650元×3个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告秦皇岛博玉人力资源管理有限公司与本判决生效之日起5日内支付原告王晓宇2018年5月-8月不足最低工资标准的工资差额2822.5元； 二、被告秦皇岛博玉人力资源管理有限公司与本判决生效之日起5日内支付原告王晓宇未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资共计4950元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告秦皇岛博玉人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  李宝锋 二〇一九年十二月十二日 书记员  范宏娟