江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初8546号原告：郇恒柏，男，1963年1月15日出生，汉族，住东海县。被告：东海县郇圩邮电制杆厂，住所地东海县牛山街道郇圩村驻地。法定代表人焦运才，厂长。委托代理人周雪森，江苏润鑫律师事务所律师。原告郇恒柏与被告东海县郇圩邮电制杆厂劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郇恒柏、被告东海县郇圩邮电制杆厂委托诉讼代理人周雪森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付原告未签订劳动合同的双倍工资44000元；2.判令被告向原告在支付2018年9月至2019年3月医疗期内工资24000元;3.判令被告向原告支付经济补偿金84000元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金168000元。事实和理由：一、东海县仲裁委员会做出的裁决书中事实认定不清。仲裁裁决书并未查明原被告之间的工作时间，工资多少及解除劳动合同的方式。事实上，原告是1998年进入被告单位工作，未签订书面劳动合同，但被告为其缴纳了个人保险，平均工资为每月4000元，2018年9月，原告生病请假，在原告的医疗期内，被告没有向原告支付基本生活费，原告出院后无法继续从事重体力活，要求调岗，但被告拒绝并通知原告在家待岗，后又以原告严重违反公司规章制度为由，告知劳动合同己经终止。二、东海县仲裁委员会做出的裁决书中法律适用错误。1、关于双倍工资的问题。本案中，原告在被告处工作10年有余，虽然双方之间形成无固定期限劳动合同，但是并不能免除原被告之间应当签订书面劳动合同的法定义务，故原告向被告主张支付双倍工资的请求应当予以支持。2、关于双方之间劳动关系如何解除的问题。本案中，被告单位应负举证责任，但未就原告离职的事实举证，也未就违反劳动规章制度的事实进行证明其程序和实体的合法性，径直辞退原告属于违法解除，仲裁委员会在未查明事实的情况下，直接作出劳动合同系双方协商一致解除，明显属于未查明对方违法解除的事实，在未查清对方违法解除的情况下，故适用法律错误。3、关于医疗期工资的问题。根据原告的病情，结合原告的工作时间，原告的医疗期限明显超过仲裁裁决书所支持的期间和费用，请求法院酌情提高。综上，请求贵院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。被告东海县郇圩邮电制杆厂辩称：原告所诉没有事实和法律依据，其诉求不能成立。依法应当驳回。双倍工资不能成立，原告理由是未签订劳动合同，原来的仲裁程序中已经向仲裁庭举证了答辩人和厂里的职工签订的劳动合同，证明厂里与职工均已签订劳动合同并且缴纳了养老保险，包括原告的养老保险已经缴纳。与原告没有签订劳动合同是因为原告本人拒绝签订，作为厂里没有必要拒绝与原告签订劳动合同。原告在厂里工作了十年，现在主张双倍工资已经超过时效。原告认为给予经济补偿问题，原告是违反单位的规章制度，自己自动离职，并非是原告诉称的厂里让其回家待岗，应当不予经济补偿。特别是原告提出双倍经济赔偿，无论是程序上还是实体上均不能成立，从程序上讲仲裁的时候原告并没有提出该项仲裁请求，而且原告主张每月工资4000元毫无依据，根据厂里向仲裁庭所举的证据原告每月平均工资900元，无论是否应当给予经济赔偿原告主张4000元都是毫无依据的。关于医疗期工资，原告说是治病并没有向厂里履行请假手续，厂里并不知道原告生病的事实，只是到2019年1月份原告要求厂里为其缴纳养老保险的时候厂里根据其要求帮助缴纳养老保险，让他再干几个月，厂里当时明确你自动离职，就不要再上班了，因为原告是老职工，厂长与其一个村的，让其好好干，原告只干了一个月就不辞而别，到今年3月份再次要求上班，厂里明确其违反公司规章制度，自动离职，合同已经解除，不再同意其进厂工作，原告要求医疗期的工资也是不合法的，请求法庭驳回原告的诉讼请求。原告郇恒柏围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书、连云港市第一人民医院、东海县中医院出院记录、连云港市职工社会保险缴费明细表、2014年6月份至2017年5月份银行卡交易明细；被告提交了单位营业执照、东海县伟业制杆有限公司工资表及出勤情况登记、东海县伟业制杆有限公司考勤制度等五项制度、仲裁委员会庭审笔录。以上证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。另对原告出具的证人姚某出具的证明，无法证明其真实性，本院不予采信。经审理查明：原告郇恒柏系被告单位员工。2008年1月31日，原告向东海县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告与被告之间达成和解协议，东劳仲调字【2018】第036号仲裁调解书中载明，由被告自2005年1月份起为原告缴纳养老保险费用至今（标准按照自由职业者缴费比例缴纳，滞纳金按每月10元收取）、由被告一次性补偿原告各项经济补偿金5820元。被告自述原告在单位的工作时间为10年。2018年9月19日，原告因突发右上腹部疼痛不适一天至东海县中医院入院治疗。2018年9月19日，原告转至连云港市第一人民医院治疗，2018年9月28日，原告出院，出院诊断经为慢性胆囊炎伴坏疽、胆囊积液、弥漫性腹膜炎。2018年1月至5月，原告未工作。2018年6月工作2天，工资为438.3元；7月工作12天，工资为2226元；8月工作20天，工资为3949元；9月工作12天，工资为2492元。2018年10月至12月，原告未工作，2019年1月工作18天，工资为4179.8元；2月工作1天，工资为194.7元。另查明，原告郇恒柏向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求东海县郇圩邮电制杆厂支付其未签劳动合同双倍工资44000元（1998年至1999年）、支付2018年9月至2019年3月医疗期内工资24000元、支付经济补偿金84000元。2019年9月1日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2019]第145号仲裁裁决书，裁决：1.东海县郇圩邮电制杆厂自裁决书生效之日起十日内一次性支付郇恒柏病假工资3888元，经济补偿金16200元。2、对郇恒柏的其他申请请求不予支持。原告郇恒柏对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为：本案的争议焦点一是原告在被告单位连续工作的时间如何认定。原告主张其是1998年进入被告单位工作，但未提交相关证据加以证明。从其提供的仲裁调解书来看，其补缴保险的起始时间是2005年1月，另外被告一次性支付了原告各项经济补偿金5820元，故原告在2008年3月20日之前的工作时间不能累计计算为现在的连续工作时间。原告也未举证证明其在2008年3月20日仲裁调解书出具之后何时再进入被告单位工作，庭审中被告称原告在单位的工作时间为10年，本院予以采信，认定原告在被告单位连续工作的时间为10年。原告与被告之间劳动关系连续存续10年，双方未签订书面劳动合同，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。原告关于未签订劳动合同双倍工资的请求，已经超过仲裁时效，本院对原告的该项请求不予支持。本案的争议焦点二为原告与被告之间的劳动合同系如何解除。原告2018年9月突发疾病入院治疗确属事实，原告自称患病后无法从事重体力劳动，要求调岗，被告一直未同意，要求其回家待岗。被告称原告是自动离职，违反单位规章制度，2019年3月份告知其不用来单位上班了。双方均未提交证据证明上述情况，故本院认定双方劳动合同的解除系协商一致解除，被告应当根据原告的工作年限支付原告经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资低于最低工资标准，本院以2018年东海县最低工资标准1620元/月作为原告经济补偿金的计算基数，工作年限为十年，被告应当支付原告经济补偿金16200元（1620元/月×10个月）。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。对于原告要求被告支付医疗期工资的请求，原告在2018年9月18日因疾病入院治疗至2018年9月28日确属事实，根据原告的工作年限，结合原告的出院医酌情认定原告的医疗期为3个月，被告应当支付原告医疗期工资3888元（1620元/月×80%×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告东海县郇圩邮电制杆厂于本判决生效之日起十日内支付原告郇恒柏病假工资3888元、经济补偿金16200元，以上款项共计人民币20088元。二、驳回原告郇恒柏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：10×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 李长江二〇一九年十二月四日法官助理 彭乔乔书 记 员 彭 倩法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（三）《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。（四）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。