中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019）鲁1602民初2547号 原告：王成连，男，1965年8月11日出生，汉族，山东广汇能源有限公司原法人，住乌鲁木齐市沙依巴克区。 委托诉讼代理人：查仲来，山东才有律师事务所律师。 被告：山东广汇能源有限公司，住所地滨州高新区创新路**创新大厦**楼****，统一社会信用代码91371600MA3G8B49X6。 法定代表人：王成连，该公司原总经理。 委托诉讼代理人：崔岳武，男，1989年4月12日出生，汉族，山东广汇能源有限公司职员，住滨州市高新区。 被告：新疆广汇液化天然气发展有限责任公司，住所，住所地新疆吐鲁番市鄯善县火车站镇铁路北侧石化工业园区社会信用代码916504000745243699。 法定代表人：吴晓勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨敏，男，1990年9月5日出生，汉族，新疆广汇液化天然气发展有限责任公司职员，住乌鲁木齐市沙依巴克区。 委托诉讼代理人：李明奇，男，1964年2月2日出生，汉族，新疆广汇液化天然气发展有限责任公司职员，住乌鲁木齐市天山区。 原告王成连与被告山东广汇能源有限公司、新疆广汇液化天然气发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王连成及委托诉讼代理人查仲来，被告山东广汇能源有限公司的委托诉讼代理人崔岳武，被告新疆广汇液化天然气发展有限责任公司委托诉讼代理人杨敏、李明奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王连成向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告山东广汇能源有限公司于2019年3月1日解除劳动合同，并给原告出具解除劳动合同证明书；2.判决告山东广汇能源有限公司支付欠发的工资31490.68元(2018年12月、2019年1月、2月)给原告；3.判决被告山东广汇能源有限公司支付未签订劳动合同双倍工资8个月，计83202.80元给原告；4.判决被告山东广汇能源有限公司支付经济补偿金19个月，计200279元给原告；5.判决被告山东广汇能源有限公司支付原告双休日未能休假工资报酬62033.92元(自2018年1月1日至2018年11月25日，计64天)；6.判决被告山东广汇能源有限公司支付原告法定节假日上班工资20354.88(自2018年1月1日至2018年11月25日)；7.判决被告山东广汇能源有限公司支付扣发的2018年6月预留工资1755.33元给原告；8.判决被告山东广汇能源有限公司支付2018年12月、2019年1月、2019年2月生活补贴、电话费合计1670元给原告；9.判决被告新疆广汇液化天然气发展有限责任公司对以上第2至第8项承担连带责任。事实与理由：原告1983年10月从山东费县应征入伍到乌鲁木齐市服兵役，1998年12月年退出现役安置到新疆机械电子工业供销总公司工作，1999年11月调动到新疆广汇液化天然气发展有限责任公司(以下简称新疆广汇公司)工作。2013年12月，原告被新疆广汇公司委派到伊宁市广汇天然气有限公司担任经营班子领导成员，从事管理工作，并签订固定期限劳动合同3年，到2016年11月30日。合同到期后，2017年8月新疆广汇公司出资在山东滨州成立了山东广汇能源有限公司(以下简称山东广汇公司)，委派原告到山东广汇公司担任公司法人。山东广汇公司高管层的人员配置由新疆广汇公司委派，工资的发放，每月有新疆广汇公司根据山东广汇公司的考勤，进行汇总审核后，核拨到山东广汇公司发放工资。第新疆广汇公司在全国各地进行投资参股，在委派高层管理人员。2017年8月起，原告担任山东广汇公司法人的同时，还被新疆广汇公司委派为区域总经理，负责河南、河北、山东的管理。2018年5月份前，原告的工作考勤在石家庄广汇能源有限责任公司，工资发放也在石家庄广汇能源有限责任公司。2018年6月起至今，原告的工作地点主要在山东广汇公司，考勤也在山东广汇公司，工资发放也在山东广汇公司。原告一直要求签订劳动合同，山东广汇公司的法人股东新疆广汇公司不予给签订劳动合同，认为属于公司法人，不需要签订劳动合同。到了2019年1月15日，该发放2018年12月份的工资，山东广汇公司没有发放，到了2019年2月15日，该发放1月份工资，山东广汇公司还是没有发放。原告在新疆广汇公司工作19年(包括新疆广汇公司投资、参股的关联公司)，新疆广汇公司如此对待原告，原告不理解，经协商未果，至今山东广汇公司没有发放原告2018年12月至2019年2月工资。原告依据劳动合同法第38条，决定自2019年3月1日给山东广汇公司解除劳动合同，并依据劳动合同法第46条、47条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第5条支付经济补偿金19个月；新疆广汇公司作为控股股东，一直缴纳原告的社会保险金，对投资的山东广汇能源有限公司承担的用工法律责任，应承担连带责任。计算方式：1、原告的工资，根据山东广汇公司工资明细表，自2018年6月至2019年2月，9个月工资总额93734.80元，平均月工资10541元。2、关于双倍工资，因未签订劳动合同，从2018年6月至2019年2月，根据山东广汇公司工资明细表，计算8个月为83202.80元。3、关于经济补偿金，原告在新疆广汇公司工作19年，是新疆广汇公司委派原告到山东广汇公司工作，并赋予区域总经理，并负责新疆广汇公司投资、控股的河南、河北、山东关联公司。原告在新疆广汇公司管辖的区域，工作19年，计算19个月，月平均工资10541元，计200279元。法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上.不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第5条第一款劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。第二款用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。4、双休日未能休假工资报酬62033.92元(自2018年1月1日至2018年11月25日，计64天；月平均工资10541元，除以21.75天，乘以双倍2。根据考勤表：2018年1月双休日8天，没有休息，计算8天；2月双休日及节假日8天，休息7天，计算1天；3月双休日9天，没有休息，计算9天；4月双休日及节假日9天，休息2天，计算7天；5月双休日8天，休息2天，计算6天；6月1日至6月25日，双休日8天，休息1天，计算7天；6月26日至7月25日，双休日8天，休息5天，计算3天；7月26日至8月25日，双休日9天，休息8天，计算1天；8月26日至9月25日，双休日及节假日9天，休息3天，计算6天；9月26日至10月25日，双休日及节假日8天，没有休息，计算8天；10月26日至11月25日，双休日10天，休息2天，计算8天)。5、法定节假日上班工资20354.88(自2018年1月1日至2018年11月25日，一年为14天，月平均工资10541元，除以21.75天，乘以倍数3)。6、原告2018年12月生活补贴240元、电话费250元；2019年1月生活补贴340元、电话费250元；2019年2月生活补贴340元、电话费250元，合计：1670元。综上，为维护劳动者的合法权益，将法律落实到实处，规范公司合法经营，依法用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、及相关法律、法规、司法解释的规定，特向贵院提起民事诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告山东广汇能源有限公司辩称，关于第一项诉求，出具解除劳动合同证明书、第三项诉求，支付未签订劳动合同双倍工资8个月，被告不予认可。原告作为公司的最高管理者与决策者，利用其职权之便无故不签订劳动合同，自身存在严重失职行为，被告无过错，不予支付其双倍工资。其作为法定代表人，在职期间导致公司罐箱丢失，造成巨大财产损失，未经公司审批同意情况下无故不正常上班，经公司多次督促办理工作交接但仍不办理，故被告暂无法向其出具解除劳动合同证明书。原告未经任何请示和汇报，私自代表被告与山东东营胜利油田源通燃气有限公司共同出资1000万元，在山东东营成立了东营广汇能源有限公司，(其中东营胜利油田源通燃气有限公司认缴出资700万元，山东广汇认缴300万元)。原告利用其公司高管身份从中牟取私利，泄露公司商业秘密，违反高管竞业限制义务，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》23条保密义务规定，24条竞业限制义务规定。该行为使被告面临巨大的经济风险与法律风险。2019年1月11日原告通过微信方式向第二被告人事主管领导发送《辞职报告》，已对其违法违规行为自认，原告在劳动仲裁时已经承认。且对其2019年2月份工资已经降为3221元每月，其要求支付欠发工资的数额计算错误。关于第四诉求，支付经济补偿金19个月，被告不予认可。原告与被告之间未签订劳动合同完全是因为原告自己原因造成，被告不存在违反劳动合同法的行为，无需支付经济补偿金；原告在被告工作时间其无故不上班未满一年，其主张19个月对应19年的经济补偿金无任何依据。被告作为独立法人，只需对其本身承担责任，至于原告与其他主体之间是否存在劳动合同，被告无法得知，也与其无关。关于第五项仲裁请求支付双休日加班费、法定节假日加班费的请求，严重计算错误，原告不予认可。关于第七项诉求支付预留工资1755.33元，该工资已经发放，不存在扣发情况。关于第八项诉求，支付生活补贴、电话费，因以上两项费用为员工正常上班公司发放的补贴福利，原告严重违反被告规章制度，不正常上班，也不提供劳动，故其无权享受该项福利待遇。原告关于平均工资计算错误，因此其诉讼请求中的欠发工资、双倍工资、经济补偿金、加班费均计算错误。综上所述，请法庭依法裁判。 被告新疆广汇液化天然气发展有限责任公司辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，因此也不承担任何劳动法律责任。被告作为独立法人，有资格独立承担法律责住，这也是有限责任公司的法律特征。被告与原告在组织架构上只存在一种上级公司对下级公司高管的人事任免权，具体劳动关系建立，及其工资发放，日常管理等均由被告山东广汇能源有限公司负责，与被告无关。本案为劳动争议纠纷，但在劳动法律关系中并不存在原告诉求的此种连带责任，双方也无约定承担连带责任的情形，因此原告既无法律依据，也无事实依据，要求被告对被告山东广汇能源有限公司在本案中承担连带责任，属于无理请求。综上所述，请法庭依法裁判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的仲裁裁决书、裁决书送达证明、营业执照、股东信息、2018年7月至12月终端区域工资数据汇总表打印件、工资明细打印件、考勤表、工资表等证据，本院认定事实如下： 2017年8月11日经股东新疆广汇液化天然气发展有限责任公司决定，原告为被告山东广汇能源有限公司执行董事、法定代表人、总经理，双方未签订劳动合同。自2018年6月由被告山东广汇能源有限公司发放工资，原告在被告山东广汇能源有限公司工作至2019年2月25日双方解除了劳动关系。被告山东广汇能源有限公司拖欠原告2018年12月及2019年1月、2月工资。 原告主张2017年8月至2018年5月负责河南、河北、山东的管理，其考勤、工资均在石家庄广汇能源有限责任公司。 原告提交山东广汇公司工资明细表打印件，主张被告预留原告2018年6月份工资1755.33元，按惯例预留的工资在年底发放，被告在2018年12月没有发放，被告主张2018年5月份公司原来的计薪天数为当月的1日至30日，自然月计薪，从2018年6月开始进行周期调整为上月的26日至当月25日，2018年6月的工资发放天数为2018年的6月1日至2018年6月25日为25天，6月份剩余的5天，预留工资已在2018年7月份发放，不存在扣发情况。 原告提交与“伊宁市广汇天然气有限公司”签订的劳动合同书打印件，载明签订日期2013年12月1日，合同期限：2013年12月1日至2016年11月30日，主张原告2013年12月1日至2016年11月30日，由被告新疆广汇液化天然气发展有限责任公司委派到伊宁市广汇天然气有限公司工作，被告有异议。 被告山东广汇能源有限公司提交的工资表中，编制单位：新疆广汇液化天然气公司-山东广汇能源有限公司；原告2018年6月至2019年2月实发工资分别为(单位：元)：7502.08元、8778.9元、8630.25元、8753.06元、8812.12元、9284.81元、9194.03元、8228.67元、2578.97元。2018年6月工资表中，预留项目1755.33元，备注：因周期调整扣减已于上月发放的5天的工资。建议岗位薪资标准3221元，执行时间2019/1/26。 原告2018年12月至2019年2月工资为20001.67元。 原告王连成为申请人，以被告山东广汇能源有限公司、新疆广汇液化天然气发展有限责任公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人山东广汇能源有限公司给申请人出具解除劳动合同证明书；2、裁决被申请人山东广汇能源有限公司支付欠发的工资31490.68元(2018年12月、2019年1月、2月)给申请人；3、裁决被申请人山东广汇能源有限公司支付未签订劳动合同双倍工资8个月，计83202、80元；4、裁决被申请人山东广汇能源有限公司支付经济补偿金19个月，计200279元；5、裁决被申请人山东广汇能源有限公司支付申请人双休日未能休假工资报酬62033.92元(自2018年1月1日至2018年11月25日，计64天)；6、裁决被申请人山东广汇能源有限公司支付申请人法定节假日上班工资20354.88(自2018年1月1日至2018年11月25日)；7、裁决被申请人山东广汇能源有限公司支付扣发的2018年6月预留工资1755.33元；8、裁决被申请人新疆广汇液化天然气发展有限责任公司对以上第2至第8项承担连带责任。滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区人劳仲案字[2019]第115号仲裁裁决书，裁决:一、被申请人山东广汇能源有限公司于本裁决生效之日支付给申请人工资20001.67元。二、被申请人山东广汇能源有限公司于本裁决生效之日支付给申请人加班费14054.42元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。四、本裁决为终局裁决。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告山东广汇能源有限公司拖欠原告2018年12月至2019年2月工资20001.67元应予支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告作为法定代表人、总经理，从单位领取劳动报酬，受单位考勤等管理，单位应当与其签订劳动合同。但法定代表人代表法人主体行使职权，全面负责经济管理，同时还要承担相应的领导责任；与建立劳动关系的全体职工签订书面劳动合同是《劳动合同法》对用人单位的强制性要求，企业法定代表人对劳动合同的订立负有管理权、监督权和决定权。原告作为被告山东广汇能源有限公司的法定代表人、总经理，有义务代表或者要求法人组织与自己订立书面劳动合同，如果未能订立实际上属于法定代表人自身存在失职行为。对原告要求被告山东广汇能源有限公司支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 2019年1月11日原告因自身违反管理规定，向被告新疆广汇液化天然气发展有限责任公司递交辞职报告，提出引咎辞职，其要求被告山东广汇能源有限公司支付经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付经济补偿的情形，本院不予支持。 根据《山东省企业工资支付规定》第二十条：企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。根据《关于适用若干问题的意见》(鲁高发[2010]84号)第35条：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。因原告在被告山东广汇能源有限公司第一个月工资即为2018年6月，本院以原告2018年6月工资计算2018年6月加班费，数额为：7502.08-21.75×7×2=4828.93元；2018年7月加班费为：7502.08-21.75×3×2=2069.54元；2018年8月加班费为8778.9-21.75×1×2=807.26元。因原告调休16天，在原告2018年9月至11月休息日加班天数中扣减16天，则2018年9月至11月累计休息日加班2天，法定节假日加班4天，加班费为：8630.25=21.75×(2×2+4×3)=6348.69元。被告山东广汇能源有限公司应支付原告加班费共计为14054.42元。 原告2018年1月至5月工资发放、考勤一直在石家庄广汇能源有限责任公司。被告山东广汇能源有限公司与石家庄广汇能源有限责任公司系两个独立的法人主体，依法独立承担民事责任。对原告要求被告山东广汇能源有限公司支付2018年1月至5月加班费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告主张的2018年6月预留工资1755.33元未发放，被告被告山东广汇能源有限公司虽主张该预留工资已发放，但未提交有效证据证实，故对原告要求被告山东广汇能源有限公司支付预留工资1755.33元的请求，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，被告山东广汇能源有限公司应当为原告出具解除或终止劳动合同的证明；用人单位不出具的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，由劳动行政部门责令改正。 山东广汇能源有限公司与新疆广汇液化天然气发展有限责任公司是两个独立的法人主体，依法独立承担民事责任。原告与被告山东广汇能源有限公司建立了劳动关系。原告要求被告新疆广汇液化天然气发展有限责任公司承担以劳动关系为前提的工资、加班费、经济补偿连带赔偿责任无事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、第八十二条、第八十九条，《山东省企业工资支付规定》第二十条，第《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告山东广汇能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王连成2018年12月至2019年2月工资20001.67元； 二、被告山东广汇能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王连成加班费14054.42元； 三、被告山东广汇能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王连成2018年6月预留工资1755.33元 四、驳回原告王连成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东广汇能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 长  高红梅 人民陪审员  杨爱华 人民陪审员  耿兴滨 二〇一九年十二月九日 书 记 员  高晶晶