贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初11141号 原告：陈栋，男，汉族，1988年1月22日生，住江苏省常州市天宁区。 委托代理人：崔元强，广东承匡律师事务所律师，执业证号：14409201810025904。 委托代理人：谢绍栋，广东承匡律师事务所律师，执业证号：14409201710451443。 被告：贵阳宏益房地产开发有限公司，地址在贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目**。 法定代表人：肖春红，董事长。 委托代理人：何美玉，该公司员工。 原告陈栋与被告贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈栋的委托代理人崔元强，被告贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈栋向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原、被告于2018年1月9日起至2018年9月28日存在劳动关系；2.请求法院判令被告支付未签订劳动合同二倍工资675000元（差额）；3.判令被告支付报销款8153元给原告。事实及理由：原告自2018年1月9日进入被告公司工作，工作地址是印尼美加达、贵阳市，职位产业招商副总监，年度工资税后900000元，包括保障性薪酬60000元/月，考核性薪酬180000元/年度。2018年9月，双方签订《解除劳动关系协议》，于2018年9月28日解除劳动合同。但被告并未依法保障原告的相关权益，故原告向南明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年5月23日作出南劳人仲字[2019]第128-2号裁决书，裁决驳回原告关于未签订劳动合同二倍工资、报销费、完税证明、社会保险和公积金缴费凭证及标准、车马住宿误工费的仲裁请求。原告认为，原告工作期间，被告未按劳动合同法规定与原告签订劳动合同，且其解除劳动关系后，未依法保障原告的各项权益，综上，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额、绩效工资、报销费等。 被告贵阳宏益房地产开发有限公司辩称：原、被告双方已签订劳动合同，不应该支付二倍工资。报销款不属于劳动争议案件审理范围，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告陈栋于2017年12月21日收到被告以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：产业招商副总监2、部门：美加达产业招商中心3、工作地点：印度尼西亚5、薪酬：年度目标收入为税后90万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后6万元整/月，全年共计发放12个月，其中，试用期月度工资为税后6万元/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后18万元整/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。原告陈栋于2018年1月9日进入贵阳宏益房开公司位于印度尼西亚的项目工作，担任产业招商副总监。双方于同日签订《劳动合同书》，载明：“十五、其他事项（七）甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉，乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职相关手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续5日旷工或当年累计旷工15日的且未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年9月19日，双方签订《解除劳动关系协议》（B版）：“一、双方自2018年9月28日18时起解除双方原签订的劳动合同，本协议签署后，双方的权利、义务关系即告全部终止；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列A、D项目：A、乙方工资结算至2018年10月28日，工资核算标准为按实际标准执行，应扣费用将从工资中扣除；D、其他：离职返程机票根据公司规定折算2500元合并至工资发放。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”2019年3月，被告陈栋向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资（10个月）税后人民币1500000元；二、被申请人支付申请人报销费用人民币8153元；三、因拖欠薪酬，造成申请人往返贵阳仲裁产生的车马住宿误工费10000元；四、请求被申请人支付申请人在职期间完税税单；五、请求被申请人提供申请人在职期间公积金和社会保险缴纳凭证及标准”，2019年5月23日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第128-2号裁决书：驳回申请人陈栋关于未签订劳动合同二倍工资、报销费、完税证明、社会保险和公积金缴费凭证及标准、车马住宿误工费的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出如前诉请。 本院认为，关于劳动关系。原、被告均认可原告于2018年1月9日入职，2018年9月28日解除劳动关系，故本院确认原、被告双方于2018年1月9日至2018年9月28日存在劳动关系。 关于未签订劳动合同二倍工资。原告主张被告未与其签订劳动合同，进而主张未签订劳动合同二倍工资。被告辩称已签订劳动合同，并提交一份劳动合同书予以证实。原告认可该合同首页及落款处的字迹系本人所签，但主张其签署时系空白劳动合同，且未向其返还劳动合同。本院认为，被告提交的劳动合同书虽系空白格式合同，但原告作为完全行为能力的自然人在知晓劳动合同系空白合同的情况下，仍选择继续签署空白劳动合同，应当知晓在空白合同上签名所可能产生的后果及风险，应自行承担不利法律后果。劳动合同书上有原告的签字，显示被告已履行签订劳动合同的法定义务；劳动合同书上载明原、被告各执一份，原告没有证据证明被告未将劳动合同返还给其，且未返还劳动合同并非支付未签订劳动合同二倍工资的法定条件。综上，双方当事人已签订劳动合同，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 关于报销款。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，因报销款产生的争议不属于劳动争议案件的审理范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”故法院应予以审理并作出裁决。原告主张其垫付因工作原因支出了相应的报销款8153元，要求被告支付。其提交了机票出行单和电子报销凭证及（离职）工作/物品交接单。但其提交的（离职）工作/物品交接单中涉及报销款的内容系英文，本院要求原告按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定提交中文译本，但原告未提交，且该证据系复印件，没有被告公司的签章，本院不予认可。故对原告的该项主张，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告陈栋的诉讼请求。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  吴 波 人民陪审员  冯育林 人民陪审员  刘 英 二〇一九年十二月三十日 法官助理刘云 书记员盛婷