广西壮族自治区天等县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1425民初892号 原告：天等县人民医院，住广西天等县天等镇天宝北路**，统一社会信用代码：12451425498978611F。 法定代表人：黄恪，该院院长。 委托诉讼代理人：韦兰军，广西广为律师事务所律师。 被告：零爱香，女，1967年12月7日出生，壮族，住广西天等县。 委托诉讼代理人：廖蔚，广西大腾律师事务所律师。 原告天等县人民医院诉被告零爱香劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天等县人民医院的委托诉讼代理人韦兰军，被告零爱香及其委托诉讼代理人廖蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天等县人民医院向本院提出诉讼请求：1、判决天等县人民医院无需向零爱香支付未签订书面合同的双倍工资；无需支付未签订书面劳动合同的经济补偿金；无需支付解除劳动合同的经济赔偿金；无需支付带薪年休假加班费；无需支付2019年春节加班费；无需支付2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖；无需开具《失业人员介绍信》；无需补缴社会保险费；2、本案诉讼费由零爱香承担。事实与理由：天等县人民医院与零爱香劳动争议纠纷一案，零爱香已向天等县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天等县劳动人事争议仲裁委员会已依法作出仲裁裁决。天等县人民医院认为，零爱香在天等县人民医院上班期间，天等县人民医院不存在不按法律规定不签订书面劳动合同的情形，也不存在欠付带薪年休假加班费、春节加班费，零爱香请求的出勤奖、补缴社保费也无法律依据或合同依据。至2019年4月1日，零爱香已年满50周岁，已达到法定退休年龄，双方劳动关系自动解除，不存在天等县人民医院与零爱香解除或者违法解除劳动关系的情形。综上，请依法判决全部支持天等县人民医院的诉讼请求。 天等县人民医院为其诉讼请求向法院提交的证据有：1、2019年9月16日的《仲裁裁决书》；2、天等县人民医院与零爱香签订的3份《劳动合同书》；3、2019年4月1日天等县人民医院的《解除劳动合同关系证明》；4、零爱香的工资、绩效计发花名册（工资、绩效计发花名册显示包含工资、绩效、加班费、全勤奖）；5、零爱香2006年8月至2019年3月的薪酬统计表（包含基本工资、绩效工资、津贴、加班费、年终绩效）。 零爱香辩称，零爱香认可仲裁裁决的结果，请驳回天等县人民医院的诉讼请求。零爱香为其辩解主张没有证据向法院提交。 天等县人民医院针对其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，零爱香对天等县人民医院提交的证据3没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对证据1的真实性无异议，对仲裁部分内容有异议；对证据2有异议，裁决书已经确认该2份合同是无效的；对证据4有异议，工资发放统计表是天等县人民医院自行编辑打印，没有经过零爱香的签字确认，零爱香的工资收入应当以银行流水账为准；对证据5有异议，是天等县人民医院自行编辑打印，与零爱香的实际工资收入不符，应以银行流水账为准，仲裁裁决比银行流水账少，但还是认可仲裁裁决。经审查，证据2系双方均提交的仲裁裁决书，本院予确认；证据3系双方均提交的双方签订的劳动合同书，本院予以确认；证据4、5系零爱香的工资收入情况，本院予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：零爱香于1967年12月7日出生，2007年9月1日到天等县人民医院工作，任洗涤工作岗位。2011年1月1日起双方签订了3份固定期限劳动合同，其中2011年1月1日双方签订固定期限为3年劳动合同，从2011年1月1日至2013年12月31日；2014年3月1日签订固定期限为3年劳动合同，从2014年1月1日至2016年12月31日；2017年1月8日签订固定期限为1年劳动合同，从2017年1月1日至2017年12月31日。2018年1月1日至2019年3月31日，零爱香在天等县人民医院上班，但双方当事人没有签订书面劳动合同。2017年1月1日签订的劳动合同中，第六条约定劳动报酬为每月1600元；天等县人民医院安排加班的，按照国家规定安排补休或支付加班费；第九条约定，具有合同期限届满或者达到法定退休条件情形之一的，合同应即终止。在工作期间，天等县人民医院每月按时发放工资、绩效工资、津贴、加班费、年终绩效等，其中从2018年1月至2019年4月发放从2300元至8300元不等，2019年4月1日，天等县人民医院以零爱香已年满50周岁，达到法定退休年龄为由，与零爱香解除劳动关系，并出具《解除劳动关系证明》。零爱香于2019年7月15日向天等县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认自2007年9月1日至2019年4月1日期间双方存在无固定期限劳动关系。2、天等县人民医院为零爱香开具《失业人员介绍信》。3、天等县人民法院支付不签订劳动合同的双倍工资差额374822.82元；支付解除劳动合同的经济补偿金36568.08元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36568.08元；未休带薪年休假加班费29422.60元；2019年春节加班费2942.26元；2019年1月1日至2019年3月31日全勤奖1350元；缴纳在职期间社会保险费。2019年9月16日，天等县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字[2019]第4号仲裁裁决书，裁决：1、零爱香与天等县人民医院自2009年1月起视为已订立无固定期限劳动合同。2、天等县人民医院支付2018年至2019年未休带薪年休假加班费5天1518.30元；2019年春节法定节假日的加班费3天1366.47元；2019年1月1日至2019年3月31日的出勤奖1350元，以上三项共计4234.77元。3、天等县人民医院为零爱香补缴2007年9月至2010年12月企业基本养老保险费，2007年9月至2015年12月的基本医疗保险费。4、零爱香请求的支付双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金、开具《失业人员介绍信》、补缴失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，不予支持。 本院认为，零爱香于2007年9月1日到天等县人民医院工作时，双方签订了3份固定期限劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、行政法规强制性规定，并且已经得到履行，合同有效。根据双方签订的书面劳动合同，零爱香在天等县人民医院的劳动期限至2017年12月31日止，但从2018年1月1日至2019年3月31日，零爱香继续在天等县人民医院上班，双方均没有提出签订书面劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。零爱香至2017年12月8日年满50岁，达到法定退休年龄，2019年4月1日天等县人民医院以达到法定退休年龄条件为由，解除与零爱香的劳动关系，符合合同约定和法律规定，不属于违法解除。现天等县人民医院起诉主张无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无需支付解除劳动劳动的经济补偿金，无需支付解除劳动合同的经济赔偿金，本院予以支持。零爱香已到达法定退休年龄，天等县人民医院无须向零爱香开具《失业人员介绍信》。零爱香在天等县人民医院工作期间，天等县人民医院每月向零爱香支付劳动报酬，零爱香实际按时足额领取了基本工资、绩效工资、津贴、加班费、年终绩效等，并且2018年享受了7天带薪年休假，天等县人民医院无需支付未休带薪年休假加班费、2019年春节法定节假日加班费、2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖。 关于天等县人民医院是否为零爱香补缴养老保险费、企业基本医疗保险、失业保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，用人单位不按规定欠缴、拒缴社会保险费的，社保管理部门均可依照上述法律规定强制征缴。缴费义务主体是用人单位，社保管理部门与征缴义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系。因欠缴社会保险费发生的纠纷，不属于民事案件受案范围，故本案不予以审查。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下： 原告天等县人民医院无需支付被告零爱香未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无需支付解除劳动合同的经济补偿金，无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无需支付带薪年休假加班费和2019年春节加班费，无需支付2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖，无需开具《失业人员介绍信》。 案件受理费10元，由被告零爱香负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 长  赵慧清 审 判 员  赵周格 人民陪审员  冯凤欣 二〇一九年十二月二十五日 书 记 员  梁金龙 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。