广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初9806号原告：广州立白企业集团有限公司，住所地广东省广州市荔湾区陆居路**。法定代表人：陈丹娜。职务：总经理。委托诉讼代理人：钟宁，女，1993年8月27日出生，汉族，系该公司法务。被告：李琦，女，1979年2月16日出生，汉族，住浙江省象山县。委托诉讼代理人：黄增城，广东宏港律师事务所律师。原告广州立白企业集团有限公司与被告李琦劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州立白企业集团有限公司的委托诉讼代理人钟宁、被告李琦的委托诉讼代理人黄增城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州立白企业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告支付2017年未休年假工资6451.2元。2、请求依法判决原告无需向被告支付赔偿金差额37109.51元。3、请求依法判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、被告2017年未休年假工资已过仲裁时效。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告对其2017年度的未休年休假申请支付薪资的请求已过仲裁时效。二、原告不存在违法解除劳动合同的情形。1、原告因与被告就工作岗位调整事宜未达成一致，依法解除劳动合同。原告与被告于2015年12月2日签订劳动合同，被告在原告公司担任渠道市场部京津省区好爸爸渠道市场推广经理，根据劳动合同约定，原告的工作内容为从事销售相关业务工作，经双方共同确认，原告可根据生产经营需要调整被告的工作地点或工作岗位。2018年12月17日，原告向全体员工下发《关于公布渠道市场部组织架构的通知》，公司因发展需要进行渠道市场部组织架构调整，将原销售总公司省区规划经理、品类推广及规划主任,原渠道市场部好爸爸渠道市场推广经理岗位整合，设立省区销售规划监查经理/主任岗位。原告依据生产经营、整体布局安排需要，对现有的制度体系、员工工作岗位、部分配置等进行调整或增减，属企业行使经营自主权的范畴。2019年2月15日，原告向被告发出《岗位调整通知书及附件岗位说明书》，告知其公司渠道市场部组织架构调整，取消好爸爸渠道市场推广经理岗位，决定自2019年2月18日将其岗位调整为渠道市场部珠三角省区销售策划监查主任。新岗位的职级职档、薪资待遇与原岗位一致，新岗位的工作内容与原岗位基本相似。原告将该通知书通过EMS快递给被告的身份证地址及劳动合同通讯地址。同时，通过电子邮件将该通知书发送给被告，被告于2019年2月18日收到后给予回复，表示其不同意调岗。2019年3月14日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，决定于2019年3月15日起与被告解除劳动合同，并依法支付解除劳动合同的经济补偿金。被告于2019年3月16日签收。原告与被告就调整工作岗位事宜未协商一致，于2019年3月14日向被告下发解除劳动合同通知书符合法律规定。2、原告已依法足额向被告支付了经济补偿金。原告依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的规定，已将解除劳动合同后的经济补偿金和一个月的代通知金通过银行转账的方式足额发放给被告。被告在原告工作时间为2015年12月2日—2019年3月16日，总计3年3个月，被告离职前12个月平均工资为14031.29元,经济补偿金、待通知金共计61109.52元。被告所在的岗位被取消，原告就变更劳动合同事宜与被告协商，但未能达成一致，符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形。原告解除劳动合同并按照相关规定支付经济补偿并不违反相关法律规定，依法无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，仲裁委的裁决结果存在事实和法律适用上的错误。为维护原告的合法权益，恳请支持原告的诉讼请求。被告李琦辩称，请求法院驳回原告的全部诉求。理由如下：一、关于2017年未休年假工资未过仲裁时效，其主要认定的依据是《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，根据该规定，年休假可以跨一个年度安排。2017年年休假单位可以在2018年度安排休假或者支付未休年假的工资补偿。单位未在2018年度内完成的，才构成对劳动者权利的侵害，此时计算仲裁时效，本案未超过一年仲裁时效的规定。二、关于违法解除的问题，原告于2019年3月14日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以公司客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条为理由解除劳动关系，公司的上述行为没有事实和法律依据，根据相关法律规定，《劳动合同法》第四十条第三款规定的因客观情况发生重大变化指的是单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，一般为地震、火灾等自然灾害形成的不可抗力或受法律法规政策变化导致用人单位迁移、资产转移、停产、企业改制等巨大变化。但本案原告以被告原岗位取消，双方未就变更新岗位达成一致的理由不属于上述《劳动合同法》第四十条第三款规定的重大变化，实际是企业因其自身的经营发展理念的需要而要求调整被告岗位，在双方未达成一致的情况下解除劳动关系属于违法解除，依法应当支付经济赔偿金。因此，原告认为北京仲裁委的13130号劳动仲裁认定的事实清楚，适用法律正确。本院经审理认定事实如下：原告与被告于2015年12月2日签订劳动合同，合同期限为:2015年12月2日至2020年12月1日,被告的工作内容为从事销售相关业务工作;被告在原告处担任渠道市场部京津省区好爸爸渠道市场推广经理。工作地点在北京。被告在原告处工作至2019年3月15日。2019年2月15日，原告向被告发出《岗位调整通知书》，主要内容：我司客观情况发生重大变化，渠道市场部组织架构调整，取消好爸爸渠道市场推广经理岗位，决定自2019年2月18日起将您的岗位调整为渠道市场部珠三角省区销售策划监查主任岗位（岗位职责详见岗位说明书），新岗位的职级、职档、薪资待遇与原岗位一致。被告于2019年2月18日回复原告:本人招聘、工作地址在北京,本人长期定居在北京,被告单方面强制调整，未经本人同意，已违反劳动合同，基于以上原因，请妥善安排本人在京，同岗、同级、同薪工作。2019年3月14日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容：我司客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经我司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，决定于2019年3月15日起与您解除劳动合同，依法支付解除劳动合同的经济补偿金。被告于2019年3月16日签收该通知书。原告于2019年4月15日，通过银行转账向被告支付补偿款61109.52元。被告遂向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求：一、支付违法解除劳动关系赔偿金215750.92元；2、支付2016年7月1日至2017年12月31日奖金37604.08元；3、支付2016年1月1日至2019年3月15日未休年休假工资78266.37元。2019年10月29日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委作出京朝劳人仲字（2019）第13130号裁决书，裁决：一、广州立白企业集团有限公司支付李琦2017年1月1日至2018年12月31日的未休年休假工资11612.1元；二、广州立白企业集团有限公司支付李琦违法解除劳动关系赔偿金差额37109.51元;三、驳回李琦的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。诉讼中，双方均确认被告每年享受10天的年休假，被告在2017年已休年假5天、2018年已休年假6天，尚有4天未休。双方对被告离职前12个月平均工资为14031.29元没有异议。原告提供的证据有：1、被告的劳动合同；2、[2018]189号关于公布渠道市场部组织架构的通知；3、岗位调整通知书；4、《立白集团省区销售策划监查经理/主任岗位说明书》、《立白集团好爸爸渠道市场推广经理岗位说明书》；5、岗位调整通知书邮件截图；6、解除劳动合同通知书等。本院认为：依原告提供的证据,原告为发展的需要、加快集团通路平台建设、推动营销,从而对内部组织架构作调整,对被告所在的渠道部进行整合，导致被告的岗位被取消。由此可见，原告与被告解除劳动合同，并非原告不可控制、无法改变的外部事实出现,不属于客观情况发生重大变化，原告提出与被告解除劳动合同是基于客观情况发生重大变化的主张不成立。其次，原告在取消被告的岗位后，未与被告进行积极协商，且未结合被告工作、生活的实际情况予以安排，而直接安排被告至调整为渠道市场部珠三角省区销售策划监查主任，原告未尽到协商之义务。故此，被告的劳动合同不能履行，是原告违法解除劳动合同所致，原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金98219.03元(14031.29元×3.5×2)给被告,扣除原告已付的61109.52元,原告尚应付赔偿金差额37109.51元给被告。关于原告的未休年休假工资。原、被告确认被告每年享有10天的年休假,被告2018年已休年休假6天，尚有4天未休，故原告应向被告支付2018年的4天未休年休假工资5160.93元（14031.29元÷21.75×4×200%）。至于被告2017年未休年休假工资,因被告无提交因工作特点确有必要跨年度安排休假的证据,且已过一年的仲裁时效,本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原告广州立白企业集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李琦支付违法解除劳动关系赔偿金差额37109.51元。二、原告广州立白企业集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李琦支付2018年的未休年休假工资5160.93元。三、原告广州立白企业集团有限公司无需向被告李琦支付2017年未休年假工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州立白企业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇一九年十二月二十四日书记员  伍燕燕欧文超