广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初32658号原告：东莞千晴塑胶五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市东城区*******火炼树工业区，统一社会信用代码：914***********638X。法定代表人:钟胜华，总经理。委托诉讼代理人：冯杰荣，广东可园律师事务所律师。被告：韦xx，男，1966年9月1日出生，汉族，住广东省高州市***********，居民身份证号码：440************114。委托诉讼代理人：丁亢，广东君爵律师事务所律师。原告东莞千晴塑胶五金制品有限公司与被告韦xx劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人冯杰荣，被告的委托诉讼代理人丁亢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定如下：一、入职时间、工作岗位：2010年3月8日入职，担任司机。二、工资情况：受伤前月平均工资3500元。2017年7月1日至10日工资1167元未结算，原告应予支付。三、工伤保险缴纳情况：工伤前未缴纳工伤保险。四、工伤认定：2017年7月10日受伤，2018年5月17日被认定为工伤。五、劳动能力鉴定时间和情况：2019年4月29日被鉴定为伤残九级，未达护理等级。六、工伤住院治疗时间：第一次住院25天，第二次住院3天。七、停工留薪期：11个月。八、工伤待遇：依照《广东省工伤保险条例》的相关规定，确定被告各项工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金。3500元/月×9个月=31500元。原告诉请无需支付，缺乏依据，不予支持。2.一次性工伤医疗补助金。3500元/月×2个月=7000元。3.一次性伤残就业补助金。3500元/月×8个月=28000元。4.停工留薪期工资。3500元/月×11个月=38500元。原告诉请无需支付，缺乏依据，不予支持。5.住院伙食补助费。70元/天×28天=1960元。原告诉请无需支付，缺乏依据，不予支持。6.住院期间护理费。护理费计算标准参照被告受伤时上年度东莞市职工社会平均工资水平3853.5元/月确定，住院28天护理费计算为3596.6元。对原告诉请超出部分，予以驳回。7.鉴定费。已支出600元，原告应予支付。原告诉请无需支付，缺乏依据，不予支持。8.医疗费用。被告因治疗工伤支出医疗费8853.14元，原告应予支付。原告诉请无需支付，缺乏依据，不予支持。原告要求将其需支付给被告的费用与其为被告垫付的社会保险费用相抵销，被告不同意，原告该要求未作为仲裁请求提出，本院于本案不予处理。九、仲裁请求：被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1.一次性伤残补助金31500元；2.一次性工伤医疗补助金7000元；3.一次性伤残就业补助金28000元；4.停工留薪期工资38500元；5.2017年7月1日至10日工资1167元；6.住院伙食补助费1960元；7.住院期间护理费22200元；8.经济补偿金5000元；9.鉴定费600元；10.医疗费用8853.14元；11.确认双方之间劳动关系已解除。十、仲裁结果：东劳人仲院东城庭案字[2019]624号仲裁裁决书裁决：一、确认原告与被告之间的劳动合同已解除，并终结原告与被告的工伤保险关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元、停工留薪期工资38500元、住院伙食补助费1960元、住院期间护理费4201.26元、鉴定费600元、医疗费用8853.14元、2017年7月1日至10日工资1167元；三、驳回被告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：一、原告无需支付被告一次性伤残补助金31500元、停工留薪期工资38500元、住院伙食补助费1960元、住院期间护理费4201.26元、鉴定费600元、医疗费用8853.14元；二、被告承担本案诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞千晴塑胶五金制品有限公司与被告韦xx的劳动合同已解除，并终结双方的工伤保险关系；二、原告东莞千晴塑胶五金制品有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内支付被告韦xx一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金28000元、停工留薪期工资38500元、住院伙食补助费1960元、住院期间护理费3596.6元、鉴定费600元、医疗费用8853.14元、2017年7月1日至10日工资1167元；三、驳回原告东莞千晴塑胶五金制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇一九年十二月二十七日书记员  孙靖文陈晓慧（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。