广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0803民初1829号 原告（被告）:王猛，男，1986年7月20日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：秦锦涛，广西贵鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎毅源，广西贵鹏律师事务所实习律师。 被告（原告）：沛然制衣（贵港）有限公司。住所地:贵港市江南工业园工商联物业小区**厂房第一、第**。 法定代表人:王启光。 委托诉讼代理人：罗小娟（系该公司员工），女，1985年1月21日出生，汉族，住贵港市港**。 王猛诉沛然制衣（贵港）有限公司（以下简称“沛然制衣”）劳动合同纠纷一案，王猛、沛然制衣均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决而提起诉讼，本院分别于2019年11月14日、2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月6日裁定并案审理，并分别于2019年12月17日、2019年12月26日两次公开开庭进行了审理。王猛的委托诉讼代理人秦锦涛、黎毅源，沛然制衣的委托诉讼代理人罗小娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王猛向本院提出诉讼请求：1、判决沛然制衣向王猛支付2019年8月1日至8月7日的工资362.41元；2、判决沛然制衣向王猛支付2017年8月8日至2019午8月7日的加班费19008元；3、判决沛然制衣向王猛支付应休未休年假工资2274元；4、判决沛然制衣向王猛支付经济补偿金4491元。事实和理由：一、本案关于加班费的争议焦点在于对王猛工资结构的认定，而原仲裁裁决并未查明王猛的工资结构，系事实认定不清。王猛的工资计算方式是标准月薪制，即王猛在上满周一到周五正常上班时间8小时、固定延时加班3小时、周六固定加班9小时的情况，下才能拿到约定的月薪2800元，并且只有在工作时间超过了上述的时间的情况下才会计发加班费。原仲裁裁决以沛然制衣计算加班费的方式符合《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》的规定为由采纳了沛然制衣对加班费计算方式的主张。然而，沛然制衣对计算加班费方式的主张是否合法与该主张是否客观真实是不同的概念，原仲裁裁决将二者混为一谈是偷换概念的逻辑错误，属于事实认定不清。二、原仲裁裁决对王猛是否已放年假认定错误。从考勤表上可以看出，春节期间所放的假期是有薪假期，而不是年休假，原仲裁裁决将二者混同为一者，属于事实认定不清。三、原仲裁裁决关于经济补偿金的事实认定错误。原仲裁裁决对沛然制衣违法用工的事实视而不见，忽略沛然制衣未为王猛足额缴纳社保、未足额向王猛支付加班费等事实，属于严重的事实错误。沛然制衣的上班制度严重损害了王猛的合法权益，王猛被迫解除与沛然制衣的劳动关系，合法合理，沛然制衣应当依法向王猛支付经济补偿金。 沛然制衣辩称，1、王猛2019年8月工资数额没有异议，同意在本次诉讼中一并处理王猛2019年8月1日至8月7日的工资问题，不需要经过仲裁程序。2、沛然制衣已依法支付王猛2017年8月1日至2019年7月31日的加班工资。王猛、沛然制衣的劳动合同约定正常工作时间的工资1210元，2017年8月1日至2019年7月31日的加班工资均以此基数进行计算。根据广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发［2001］19号）第四条第一款规定：加班工资的计发基数原则上由企业自主确定，可以按职工当月或上月全部工资性剔除不合理部分（如物价津贴）作为基数，按一定百分比计发，也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加班计发基数不得低于当地最低工资标准折算的日（或小时）工资标准。3、每年沛然制衣在春节放假期间安排休5天的有薪年假。根据沛然制衣的公司制度，年休假按国家有关规定执行，一般情况下，依法可享有年休假的员工，征得员工同意后将年休假安排在春节放假时统一休假。若在春节放假时尚未休完本年度有薪假期的，可在春节后安排年休假，如12月31日前尚未休完本年度休假的，则按规定支付年休假工资报酬。4、王猛诉请沛然制衣支付经济补偿金没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及第三十八条的规定，沛然制衣不存在劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情形，王猛在未提前三十天书面通知用人单位的情况下单方面解除与沛然制衣的劳动关系，属自动离职。王猛的突然离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和公司的规章制度，由此给沛然制衣造成的重大经济损失，沛然制衣保留向王猛索赔的权利。 沛然制衣向本院提出诉讼请求：1、请求撤销港南劳人仲字[2019]第309号仲裁裁决书中的第一项裁决；2、本案诉讼费由王猛承担。事实和理由：王猛自2018年3月19日入职沛然制衣工作，工作岗位为机修部机修学徒，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年3月19日至2021年3月18日。王猛入职时与沛然制衣约定，因王猛不愿意承担缴纳社会保险个人承担的部分金额，故申请不缴纳社会保险。王猛在沛然制衣处工作期间对未缴纳社会保险未提出异议。2019年8月8日，王猛以“未缴纳社会保险”为由向沛然制衣递交《被迫解除劳动关系通知书》，单方面解除与沛然制衣的劳动关系，并于当天离开岗位，自此之后王猛一直未到沛然制衣处上班。根据沛然制衣的规章制度，连续旷工三天或者一年累计旷工达15天的，属于严重违反劳动纪律，厂方可以开除，并即时解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。2019年8月8日至2019年8月24日，王猛已连续旷工12天。沛然制衣于2019年8月25日以邮寄方式给王猛寄出《自离通知书》解除双方的劳动关系。沛然制衣依法为愿意缴纳社会保险的员工办理了社会保险，王猛没有缴纳是由于王猛不愿意承担缴纳社会保险个人应支付部分的金额而申请不缴纳社会保险，现王猛反悔，以“未缴纳社会保险”为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。港南区劳动人事争议仲裁委员会把责任全部归责于沛然制衣而作出错误的仲裁裁决，给当地大部分未缴纳社会保险的城镇职工极坏的示范作用，助长及鼓励了恶意诉讼，大部分企业会无心专心生产经营且极易造成社会群体性不良事件的发生。根据江苏省高院与劳动仲裁委员会在2009年《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条：“因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致用人单位未为其足额缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者不参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。”、广东省高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十五条：“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限（一般控制在30天左右）内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”的规定，为使企业合法权益不受侵害，维护社会稳定，遂诉至本院，望判如所请。 王猛辩称，其答辩意见与起诉意见一致。 本院经审理认定事实如下： 王猛于2018年3月19日进入沛然制衣处工作，岗位是机修部机修学徒，双方签订书面劳动合同，合同期限是2018年3月19日至2021年3月18日。工作期间，沛然制衣未为王猛缴纳社会保险。劳动合同约定王猛实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；工资报酬约定为计时工资，计时岗位工资是1210元/月。计时工资是按王猛每周一至周五8小时正常工作时数计算工资，超过8小时工作加班2小时之内时数为固定加班时数，工作时间超过10小时后的加班是其他加班时数，周六加班是周六加班时数，周日加班是休息日加班时数。固定加班时数、其他加班时数的加班费按岗位工资150%支付，周六加班、休息日加班的加班费按岗位工资200%支付，法定节假日的工资支付按岗位工资300%支付。沛然制衣加班工资的计算基数为员工的计时岗位工资。根据该公司员工每月工资台账王猛的计时岗位工资按1500元/月计算。沛然制衣每年按规定安排员工的带薪年休假5天，统一安排在当年的春节假前后，休假时会在厂区内张贴《放假通知》，年休假工资在春节后的下一个月支付。2019年8月8日，王猛以“沛然制衣强制加班及未足额支付加班费，未足额缴纳社会保险费”为由，向沛然制衣提交《被迫解除劳动关系通知书》。2019年8月8日王猛离开沛然制衣处。为此双方产生纠纷，王猛向劳动仲裁委提起劳动争议仲裁申请，要求仲裁委依法裁决沛然制衣支付：1、2017年8月8日至2019年8月7日的加班工资13463元；3、应休未休年假工资2274元；4、经济补偿金4636.50元。劳动仲裁委作出港南劳人仲字[2019]第321号仲裁裁决书，裁决如下：1、沛然制衣向王猛支付经济补偿金4491元；2、驳回王猛的其他仲裁请求。王猛、沛然制衣均不服裁决，诉至本院，并提出上述诉请。 另查明，沛然制衣提供该公司员工每月工资台账的计时工资计算方法，王猛2017年8月至2019年7月的加班详细情况统计如下： 王猛2018年3月固定加班30小时，加班工资387.90元；周六加班18小时，加班工资310.30元。2018年4月固定加班54小时，加班工资698.30元；其他加班1小时，加班工资12.90元；周六加班36小时，加班工资620.70元；休息日加班9小时，加班工资155.20元。2018年5月固定加班66小时，加班工资853.40元；其他加班7.5小时，加班工资97元；周六加班36小时，加班工资620.70元；休息日加班24.5小时，加班工资422.40元。2018年6月固定加班60小时，加班工资775.90元；其他加班15小时，加班工资194元；周六加班45小时，加班工资775.90元；休息日加班30小时，加班工资517.20元。2018年7月固定加班52小时，加班工资672.40元；其他加班15小时，加班工资194元；周六加班36小时，加班工资620.70元；休息日加班9小时，加班工资155.20元。2018年8月固定加班66小时，加班工资853.40元；其他加班8小时，加班工资103.40元；周六加班27小时，加班工资465.50元；休息日加班9小时，加班工资155.20元。2018年9月固定加班56小时，加班工资724.10元；其他加班12.5小时，加班工资161.60元；周六加班36小时，加班工资620.70元。2018年10月固定加班50.5小时，加班工资653元；其他加班10小时，加班工资129.30元；周六加班27小时，加班工资465.50元；休息日加班31小时，加班工资534.50元。2018年11月固定加班63小时，加班工资814.70元；其他加班17小时，加班工资219.80元；周六加班36小时，加班工资620.70元；休息日加班26小时，加班工资448.30元。2018年12月固定加班52小时，加班工资672.40元；其他加班14小时，加班工资181元；周六加班45小时，加班工资775.90元；休息日加班35小时，加班工资603.50元。2019年1月固定加班15小时，加班工资194元；其他加班1小时，加班工资12.90元；周六加班9小时，加班工资155.20元；休息日加班9小时，加班工资155.20元。2019年2月固定加班19小时，加班工资245.70元；其他加班4小时，加班工资51.70元；周六加班9小时，加班工资155.20元。2019年3月固定加班57小时，加班工资737.10元；其他加班12小时，加班工资155.20元；周六加班45小时，加班工资775.90元；休息日加班29小时，加班工资500元。2019年4月固定加班59小时，加班工资762.90元；其他加班15小时，加班工资194元；周六加班27小时，加班工资465.50元；休息日加班24小时，加班工资413.80元。2019年5月固定加班65小时，加班工资840.50元；其他加班16.5小时，加班工资213.40元；周六加班36小时，加班工资620.70元；休息日加班18小时，加班工资310.30元。2019年6月固定加班43小时，加班工资556元；其他加班1小时，加班工资12.90元；周六加班27小时，加班工资465.50元。2019年7月固定加班43小时，加班工资556元。 另查明，王猛2018年8月至2019年7月共12个月的月平均工资为2994元。 又查明，《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发［2015］13号）：贵港市职工最低工资标准为每月1210元，从2015年1月起执行。《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发［2018］6号）：贵港市职工最低工资标准为每月1450元，从2018年2月1日起执行。 关于王猛要求沛然制衣支付2019年8月1日至8月7日的工资的问题。本院认为，该项诉请虽在仲裁时并未经仲裁裁决，但庭审中王猛、沛然制衣明确表示同意在本案诉讼中一并处理该项诉请，且王猛、沛然制衣对2019年8月1日至8月7日的工资362.41元均无异议，故沛然制衣应当支付王猛2019年8月1日至8月7日工资362.41元。 关于王猛要求沛然制衣支付2017年8月8日至2019年8月7日的加班工资13464元的请求。沛然制衣认可王猛2017年8月8日至2019年8月7日确实存在加班的事实。具体加班时数，王猛表明以沛然制衣所提供的工资台账内的加班明细时数为准。在沛然制衣提供员工每月工资台账明细表中显示，沛然制衣的员工（包括王猛）的固定加班时数、其他加班时数的加班费按岗位工资150%支付，周六加班、休息日加班的加班费按岗位工资200%支付，加班工资基数结算按员工岗位工资计发。而现王猛认为加班费计发的基数应按员工的每月所领的实发工资为基数。根据广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发［2001］19号）第四条第一款规定“加班工资的计发基数原则上由企业自主确定，可以按职工当月或上月全部工资性剔除不合理部分（如物价津贴）作为基数，按一定百分比计发，也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加班计发基数不得低于当地最低工资标准折算的日（或小时）工资标准。”王猛2017年8月至2019年7月的岗位工资为1500元。沛然制衣以王猛的岗位工资作为支付王猛加班费的计发基数，没有违反《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发［2001］19号）计发基数不得低于当地最低工资标准的规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于公司的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在本案中，沛然制衣支付王猛的固定加班工资、其他加班工资按150%支付，周六、休息日加班工资按200%支付，没有违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。根据双方签订的劳动合同约定的工资报酬为计时工资，现王猛每月领取的工资报酬包括加班费已足额发放。沛然制衣已支付王猛加班费，现又要求支付，无法律依据，本院不予支持。 关于王猛要求沛然制衣支付离职之日前两年应休未休年假工资2274元的请求。王猛2018年3月19日入职沛然制衣处至2019年8月8日。对于2018、2019年度的应休未休年假，王猛在沛然制衣处工作1年4个月19天，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天……”，王猛2018年不存在年休假、2019年的应休未休年休假应为5天。沛然制衣提供的《2018年春节放假通知》《2019年春节放假通知》和《工资表（2018年3月-2019年7月）》中显示：沛然制衣员工2019年带薪年休假统一安排在2月4日、2月8日、2月11-13日。沛然制衣已按规定安排王猛2019年的带薪年休假5天，并足额支付当月工资，现王猛要求沛然制衣支付应休未休年假工资无事实依据，本院不予支持。 关于王猛要求沛然制衣支付经济补偿金4636.50元的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，王猛在沛然制衣处工作期间，沛然制衣未为王猛缴纳社会保险，王猛于2019年8月8日以邮寄的方式向沛然制衣寄出《自离通知书》，解除与沛然制衣的劳动关系，该情况符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故沛然制衣应当支付王猛解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，王猛于2018年3月19日入职沛然制衣处工作至2019年8月8日离开，已在沛然制衣处工作了1年4个月19天，其月平均工资为2994元，故沛然制衣应支付王猛1.5个月的经济补偿金4491元（2994×1.5个月）。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发［2001］19号）的规定，判决如下： 一、被告（原告）沛然制衣（贵港）有限公司向原告（被告）王猛支付2019年8月1日至2019年8月7日的工资362.41元； 二、被告（原告）沛然制衣（贵港）有限公司向原告（被告）王猛支付经济补偿金4491元； 三、驳回原告（被告）王猛的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元（王猛已预交），由原告（被告）王猛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇一九年十二月三十日 法官助理 廖子标 书 记 员 潘思倪