湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终3151号上诉人（原审原告）：十堰尚泽汽车零部件有限公司。住所地：湖北省十堰市经济开发区科技园路**。法定代表人：谭鹏，该公司经理。委托代理人：崔平，十堰市张湾区红卫法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。上诉人（原审被告）：周向东，男，汉族，1968年11月24日出生，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：雷开第，十堰市茅箭区诚信达法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。上诉人十堰尚泽汽车零部件有限公司因与被上诉人周向东工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2018）鄂0302民初4193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷并询问案件当事人，合议庭认为事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。尚泽公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或裁定发回重审。事实和理由：1.周向东身为尚泽公司车间主任却严重违规操作，导致原料掉落砸伤其左脚，其受伤系自身原因导致，应负主要责任。2.周向东受伤前12个月的平均工资应为3371.5元，计算其一次性伤残补助金应为30343.5元。周向东2016年8月20日受伤后未到尚泽公司上班，应按照2015年度十堰市职工社会平均工资每月3556元标准计算周向东的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据湖北省工伤职工停工留薪期分类目录，周向东的停工留薪期应为3个月，停工留薪期应为10114.5元。周向东口头辩称：一审判决认定事实清楚，判决尚泽公司承担的赔偿数额是按照法律规定计算的，适用法律和判决正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。尚泽公司向一审法院起诉请求：1.判令解除尚泽公司与周向东间的劳动关系；2.判令尚泽公司支付周向东各项工伤待遇106076.4元（一次性伤残补助金30343.5元、一次性工伤医疗补助金33156元、一次性就业补助金46056元、停工留薪期工资10114.5元，住院伙食补助费400元，扣减多支付的工资11888.6元、借款2105元）；3.判令尚泽公司不支付护理费400元；4.本案诉讼费用由周向东承担。一审法院认定事实:周向东于2014年10月入职尚泽公司担任车间主任职务。尚泽公司未给周向东缴纳社会保险，每月给周向东发放社保补贴500元随工资发放。2016年8月20日，周向东在工作被物料砸伤左脚，致左足踇毁损伤、左侧跟断裂伤、左足骨折等伤情，在十堰市经济开发区人民医院住院治疗20天。尚泽公司支付了周向东医疗费用，并雇请护工护理16天，其余4天由周向东家人护理。2017年2月21日，十堰市人力资源和社会保障局认定周向东所受伤害为工伤。2018年4月8日，十堰市劳动能力鉴定委员会评定周向东工伤九级伤残。周向东伤后尚泽公司支付了其2018年9-11月工资，按工资统计为6940元。另周向东于2016年3月23日因车间工人生活费向尚泽公司借支3000元，尚泽公司认可其经手支出费用895元，余款2105元。周向东称已从其2018年9月工资中予以抵扣，但经查当月工资表显示，尚泽公司为周向东发放工资2310元，实际发放205元，已予扣除。周向东受伤后未再到尚泽公司上班，双方对是否解除周向东的劳动关系未作明确处理。2018年7月18日，周向东向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1.解除双方间的劳动关系；2.裁决尚泽公司支付各项工伤保险待遇共计169889.5元（其中：一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金38380元、一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资30000元、护理费8803.5元、住院伙食补助费1000元、鉴定费150元、交通费500元）；3.裁决尚泽公司支付3个月经济补偿金15000元。该仲裁委审理后于2018年9月21日作出茅劳人仲裁字[2018]92号裁决书，裁决：1.双方终止劳动关系；2.尚泽公司支付周向东各项工伤保险待遇共计140697.2元；3.驳回周向东其他仲裁请求。尚泽公司不服该裁决，引起诉讼。一审法院认为，周向东因工伤致玖级伤残，用人单位尚泽公司应依法支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。周向东因伤致左侧跟腱断裂伤、左足骨折等伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》，其停工留薪期可酌定为6个月。周向东共住院20天，尚泽公司雇请护工护理16天，其余4天由周向东家人护理，尚泽公司应支付护理费。故结合当事人的仲裁请求，周向东的工伤保险待遇应核定为：一次性伤残补助金38346.93元（4260.77元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金33156元（4144.50元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金46056、停工留薪期工资25564.62元（4260.77元/月×6个月）、护理费400元（100元/天×4天）、住院伙食补助费400元（20元/天×20天），共计143923.55元。周向东伤后尚泽公司已为其发放的2016年9月至11月工资6940元应从中扣除。周向东向尚泽公司借支款余额2105元，已从尚泽公司为其发放的2016年9月工资中予以扣除，不应再予扣除。相互抵销后，尚泽公司还应赔偿周向东工伤保险待遇136983.55元。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决：一、尚泽公司与周向东终止劳动关系；二、尚泽公司支付周向东工伤保险待遇136983.55元；三、驳回尚泽公司的其他诉讼请求。以上款项于判决生效后十日内支付。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由尚泽公司负担。本院二审期间,上诉人尚泽公司和被上诉人周向东均未向本院提交新的证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：周向东在尚泽公司工作时受伤，后被社会保险行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动能力伤残等级结论为九级，依法应当享受各项工伤保险待遇。尚泽公司上诉提出周向东受伤系其自身原因导致，应承担主要责任的主张，因工伤职工应当享受的工伤保险待遇并不适用法律规定的过错责任原则，周向东经行政部门认定为工伤后，尚泽公司作为用人单位应当依法向周向东支付各项工伤保险待遇。故，该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。关于尚泽公司上诉提出周向东受伤前12个月的月工资数额问题，一审法院结合双方提交的工资表、银行交易明细清单等证据已经依法予以核实，对是否应当扣除的金额已经进行说明，计算周向东的月工资标准并无不妥。关于尚泽公司上诉提出应支付周向东一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算标准问题，因支付劳动者一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故，应当以双方解除劳动关系的时间节点计算该项工伤保险待遇并非以劳动者受伤时间计算。另一审法院结合周向东的伤情并参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》，确定其停工留薪期6个月并无不当。该上诉理由均不能成立，本院依法不予支持。综上，上诉人尚泽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人十堰尚泽汽车零部件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 妍审判员 刘占省审判员 郑 飞二〇一九年十二月二十三日书记员 胥心洁