沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0105民初1814号原告：刘阳，男，汉族，1977年12月30日出生，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：王梓舟，辽宁全才律师事务所律师。被告：沈阳毛毛食品有限公司，注册号210105000041979，住所地沈阳市皇姑区明廉路**。法定代表人：李冰天。被告：沈阳武天商贸有限公司，统一社会信用代码91210105050758194T，，住所地沈阳市皇姑区明廉路**法定代表人：武宏勤，系该公司。委托诉讼代理人：李冰天，系该公司工作人员。原告刘阳与沈阳毛毛食品有限公司（以下简称毛毛食品）、被告沈阳武天商贸有限公司（以下简称武天商贸）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘阳、被告毛毛食品法定代表人及武天商贸委托诉讼代理人李冰天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告承担因其过错未给原告缴纳医疗保险费给原告造成的损失25084.53元；2、请求依法判决被告承担因其过错未给原告缴纳养老保险给原告造成的损失为93804.6元；3、请求依法判决原告与被告解除劳动关系；4、请求依法判决被告承担因解除劳动关系所应支付给原告的12个月经济补偿金36000元；5、请求依法判决因被告未给原告休带薪年假所应支付的补偿金9655元；6、请求依法判决被告支付11个月（2017年10月-2018年8月）的双倍工资33000元；7、请求依法判决被告支付每周双休日中一天的加班费双倍工资一共86068元。以上请求每月工资标准均按照3000元计算。事实与理由：原告于2006年10月进入被诉单位，一直工作至今，被诉单位从未与我签订书面劳动合同，从来没给我缴纳过医疗保险与养老保险，但是有的单位同事是给缴纳的，为了保证自己可以享受到国家养老和医疗保险政策，无奈我只能自行按照灵活就业为自己缴纳保险。而且工作12年从未享受过法律规定的年假，每周只休息一天，另一天休息日工作也没有享受二倍工资待遇。二被告为关联公司，人格混同，武天商贸经营的品牌是“毛毛水饺”，也可侧面说明。两家单位均未更换过地址，注，注册地址相同为两块牌子，一套人马，一套账目，对外应承担连带责任。被告武天商贸、毛毛食品辩称，毛毛食品和武天商贸都是代理同一个产品。毛毛食品大股东李云普与李冰天是父子关系，后李冰天2012年成立了武天商贸，毛毛食品在2012年以后就不再经营了。我公司与原告实际上是承揽、代理关系并不是劳动关系，原告是在我公司指定区域从事销售代理，不存在服从管理的关系，无论原告起诉武天商贸还是毛毛食品都超过了诉讼时效。当事人围绕诉讼请求提交证据，本院依法组织了质证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告毛毛食品成立于2002年4月11日，于2012年4月9日被吊销营业执照。李冰天、武宏勤于2010年6月3日起任该公司股东，李冰天于2010年6月3日起担任法定代表人。2012年8月14日，被告武天商贸注册成立，成立时有邢国玉与武宏勤两位股东，2016年2月25日变更为自然人独资的有限责任公司，由李冰天任股东，于2016年11月30日再次变更为李冰天与武宏勤任股东。庭审中，原告提交了微信群“沈阳毛毛”的聊天记录，显示武宏勤曾向原告等微信群成员作出如下指示：“新开惠工店，请订单商品明细送货，不允许缺品，请于10月24日或10月25日中午前送到门店，感谢配合。惠工店10月26日开业订单上没有的品不要送”、“此订单为新开凌空二店，请按以上商品明细送货，不允许缺品，请于9月11日或9月12日中午前送到门店，感谢配合。凌空二店街店9月13日开业订单上没有的品不要送”，并有另一微信名为“小马”的微信成员提示原告“新天地新店于洪区贺江街12号11门，橡树湾店，9号送货，立式冰柜，品种和数量可以多带一些”。2006年10月17日-2008年2月15日，毛毛食品每月从原告应得收入中扣除部分款项作为车辆、货款押金，共计扣款14次，合计金额5000元，毛毛食品因以上扣款为原告出具专用收款收据14张。原告作为灵活就业人员按照6.8%比例缴费自行缴纳了2006年10月至2011年2月的医疗保险费用8699.58元。2011年3月至2013年11月，由沈阳市亚格尔模具有限公司为原告缴纳医疗保险。2013年12月，原告作为灵活就业人员按照6.8%比例缴费自行缴纳了当月医疗保险费用218.42元。2014年4月2日至2014年6月，原告作为失业人员参保医疗保险。2014年7月至2018年8月，原告作为灵活就业人员按照6.8%比例缴费自行缴纳了医疗保险费用17584.68元。2018年10月31日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告武天商贸向其支付承担未缴纳医保造成的损失25084.53元，养老保险造成的损失93804.6元，申请解除劳动关系，补偿金36000元，带薪年休假补偿9655元，双倍工资33000元，加倍补偿86068元。同日，沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会作出沈皇劳人仲不字（2018）636号不予受理通知书，决定不予受理。本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告受毛毛食品和武天商贸的管理，自两家单位领取报酬，故依法与二被告成立劳动关系。关于二被告是否应共同承担法律责任，原告该项主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告未为其缴纳医疗保险为其造成的损失问题，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，用人单位应为劳动者缴纳医疗保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告在与毛毛食品建立劳动关系期间，自行缴费8699.58元，与武天商贸建立劳动关系期间，自行缴费17584.68元、218.42元，应由两家单位分别承担，但毛毛食品期间的缴费请求已超过一年仲裁时效，且被告提出时效抗辩，故本院不予支持。关于原告在沈阳市亚格尔模具有限公司缴费期间的请求是否能够得到支持的问题，因原告并无证据证明该笔费用系由其自行垫付，故不予支持。关于沈阳市亚格尔模具有限公司与原告是否因缴纳社会保险费用而形成劳动关系的问题，因被告武天商贸委托诉讼代理人、被告毛毛食品法定代表人李冰天表示原告与二被告已建立“代理关系”十年，照此推算，沈阳市亚格尔模具有限公司为原告缴费期间，原告仍在为二被告提供劳动，不影响原告主张在此期间除医疗保险费用外的其他劳动者应得待遇。关于原告主张被告承担养老保险损失的问题，因原告并未自行缴纳养老保险，故本院不予支持。关于原告主张解除劳动关系及经济补偿金的问题，原告在本案2019年4月19日期间庭审期间，当庭提出因二被告欠缴医疗保险，而与之解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金数额问题，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。结合本案，原告在毛毛食品和武天商贸工作期间，工作地点、工作内容没有变化，符合法律规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，且被告毛毛食品在与原告终止劳动关系时未支付经济补偿金，故本院将原告在二被告处工作年限（2008年1月1日至2019年4月19日）合并计算，共计11年4个月，被告武天商贸应支付原告11.5个月的经济补偿金。关于原告的工资水平，因原告现有证据不足以证明其每月工资为3000元，故本院按照最低工资1620元予以认定，被告武天商贸应支付原告18630元（11.5个月*1620元）。关于2006年10月至2017年12月31日期间是否应当支付经济补偿的问题，因在《劳动合同法》颁行之前并无因未依法缴纳社会保险费需支付经济补偿的相关法律规定，故对原告该部分请求不予支持。关于原告主张年假的问题，被告提出时效抗辩，原告于2018年提起仲裁，故2016年及此前的请求均已超过仲裁时效，本院不予支持，对于原告2017-2018期间的请求予以支持。原告工作累计已满十年，每年应享受年休假10天。按照最低工资标准计算，被告武天商贸应支付原告2017年带薪年休假工资1407元（1530元/21.75天*10天*200%），应支付原告2018年带薪年休假工资1490元（1620元/21.75天*10天*200%），合计2897元。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的问题，被告提出时效抗辩，该抗辩符合法律规定，故对原告该项请求不予支持。关于原告主张的加班费问题，因除另案原告费忠君的证言外，原告并未提供证据证明休息日加班的事实，故对原告该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告沈阳武天商贸有限公司于本判决生效后三日内支付原告刘阳医疗保险损失17803.1元；二、被告沈阳武天商贸有限公司于本判决生效后三日内支付原告刘阳经济补偿18630元；三、被告沈阳武天商贸有限公司于本判决生效后三日内支付原告刘阳带薪年休假工资2897元；如被告未按上述期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告承担，退还原告5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王静二〇一九年十二月十六日书记员  孙月