文书内容广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初33322号原告：深圳市长城盛花广告有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道南湖路国贸商住大厦**8C、8E，统一社会信用代码914403002792686601。法定代表人：张艳芳。委托诉讼代理人：郭梦瑜，广东恒和律师事务所律师，执业证号14403201811074599。委托诉讼代理人：刘罡，广东恒河律师事务所实习律师。被告：綦丽娟，女，汉族，1987年1月23日出生，身份证住址黑龙江省牡丹江市东安区,委托诉讼代理人：陈赞文，广东世纪华人律师事务所律师，执业证号14403201210034072，系深圳市罗湖区乏力援助处指派。原告深圳市长城盛花广告有限公司与被告綦丽娟劳动合同纠纷一案，原告深圳市长城盛花广告有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付2018年8月6日至2019年3月1日产假期间工资62800元；2、请求判决被告承担本案诉讼费。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告于2016年5月29日入职原告，双方劳动关系于2019年3月14日解除。二、被告产假开始于2018年8月6日，实际休假时间为208天。原告已支付被告产假期间工资及生育津贴15792.02元。被告主张其法定产假98天、难产假30天、奖励假80天，合计即为208天，原告对被告法定产假98天及难产假30天予以确认，但对奖励假80天不予确认，认为该奖励假是属于单位参照执行，不属于强制执行，且生育津贴不予覆盖，因此奖励假不属于法定产假，被告该期间亦未上班，故原告不用支付工资。三、产假前十二个月平均应发工资。被告主张产假前12个月平均工资为11500元/月，并主张工资分两部分发放，其中有一部分是以银行转账支付，另一部分以现金方式发放，现金发放为5500元/月，并提交了平安银行工资发放流水、2018年3月及5月工资条、微信聊天记录、录音及中信银行流水等证据予以证明。平安银行工资发放流水显示原告在2017年9月15日至2018年8月15日期间每月向被告转账支付款项，摘要注明为代发工资（具体金额详见附表）；微信聊天记录为被告与高远灵的微信聊天内容，2018年5月15日高远灵向被告发送信息告知“发工资啦”，2018年6月18日至20日则为双方关于报销的聊天内容，2018年6月26日为高远灵向被告发送“亲领奖金啦”，2018年8月15日高远灵向被告发送微信“现金部分扣了迟到160元+个税200.48，我还需要给你4254.74”，被告问：“需要其回去签字吗”，高远灵回复“我银行转账给你哈”及“暂时不用啦，你跑来跑去，也不方便”，高远灵再表示“收到了吗”，被告回复“等下，现金应该是发5500，扣除你刚刚说的，还扣了啥嘛”及“保密费100”，高远灵回复“你上个月不是全勤，是20.5天”及“所以没有5500”，被告确认“嗯嗯，没问题了”；关于中信银行流水，被告称其每月中旬基本有一笔现金存入，其与工资发放同步，该笔即为原告发放的现金工资。原告对被告提交的平安银行工资发放流水、微信聊天记录、中信银行流水予以确认，但辩称高远灵不是财务，是行政人员，兼职统计考勤及奖金，微信记录发放的现金部分是被告的奖金，奖金不是每月固定的发放，而是根据项目的回款以及被告在项目的分工和出勤情况计算，被告的产假前十二个月平均工资工资应以银行转账为准，并提交了工资表予以证明。工资表载明被告2017年7月至2018年7月代扣社保、公积金、个人所得税、实发工资。实发工资金额与银行转账金额一致。被告对代扣社保、公积金、个人所得税、实际发放金额予以确认。本院认为，双方对2017年7月至2018年7月以银行转账支付的工资及社保、公积金、个人所得税无异议，但对工资是否包含现金支付部分有异议。对此，本院认为，首先，虽然原告称高远灵向被告发放的奖金，并非工资。但根据高远灵的微信聊天记录可以确认，高远灵向被告发放款项基本都有告知款项的具体性质，如“报销”或“奖金”，而2018年8月15日双方对款项的陈述为“现金部分扣了迟到160元+个税200.48，我还需要给你4254.74”及“现金应该是发5500”，且被告对发放款项金额表示质疑时，高远灵表示“你上个月不是全勤，是20.5天”及“所以没有5500”，可见款项计发是依据被告的出勤时间，而奖金不应是依此计发，原告主张款项为奖金与上述情况不相符。且被告提交的中信银行每月在与工资发放的同时基本有一笔现金存入，这进一步印证被告主张的现金工资发放情况。因被告初步证明了其主张，而原告作为用人单位对劳动者的工资发放本来就负有举证责任，在其未能提出相反证据足以反驳的情况下，本院确认原告向被告发放的工资包括银行转账及现金发放两部分。根据对被告提交的银行流水及原告提交的工资表，本院核算被告产假前十二个月平均应发工资为11470元（具体核算情况详见附表）。四、关于被告的产假时间，双方争议的为奖励假80天能否纳入产假假期并发放产假工资。对此，本院认为，根据《广东省人口及计划生育条例》第三十天条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，被告主张的奖励假80天符合法律规定，本院予以支持，据此计得被告的产假假期共计208天，即2018年8月6日至2019年3月1日。根据被告产假前12个月平均工资计得被告产假期间工资共计79894.48元[11470元×6个月＋11470元÷21.75天/月×（20天＋1天）]。扣除双方确认的已付部分金额，原告应补足支付被告2018年8月6日至2019年3月1日产假期间工资64102.46元（79894.48元－15792.02元）。因被告仲裁请求原告补足产假工资金额为62800元，少于上述所计得金额，这是被告对其自身权利的处分，应按其请求金额予以支持。五、仲裁情况：被告于2019年8月1日申请仲裁，请求原告支付2018年8月6日至2019年3月13日剩余产假工资共计62800元。仲裁结果：原告深圳市长城盛花广告有限公司自本裁决书生效之日起三日内补足支付被告綦丽娟2018年8月6日至2019年3月1日产假期间工资62800元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市长城盛花广告有限公司应自本判决生效之日起七日内补足支付被告綦丽娟2018年8月6日至2019年3月1日产假期间工资人民币62800元。二、驳回原告深圳市长城盛花广告有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市长城盛花广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇一九年十二月六日书记员  许 爵附表：（单元：元）            时间              银行转账工资              现金支付工资              社保              公积金              个人所得税              合计                  2017年8月              5584.27              5500              270.81              /              114.92              11470                  2017年9月              5584.27              5500              270.81              /              114.92              11470                  2017年10月              5584.27              5500              270.81                            114.92              11470                  2017年11月              5584.27              5500              270.81              /              114.92              11470                  2017年12月              5584.27              5500              270.81              /              114.92              11470                  2018年1月              5584.27              5500              270.81              /              114.92              11470                  2018年2月              5584.27              5500              270.81                            114.92              11470                  2018年3月              5584.27              5500              270.81              /              114.92              11470                  2018年4月              5584.27              5500              270.81              /              114.92              11470                  2018年5月              5584.27              5500              270.81              /              114.92              11470                  2018年6月              5488.42              5500              270.81              106.5              104.27              11470                  2018年7月              5479.04              5500              281.23              106.5              103.23              11470                  合计              66810.16              66000              3260.14              213              1356.70              137640      注：月工资=银行转账工资＋现金支付工资＋社保＋公积金＋个人所得税。