安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初12026号 原告:合肥爱博商业运营管理有限公司,住所地合肥市新站区铜陵北路与颖河路交口新站总部经济大厦****,统一信用代码:913401005957030541。 法定代表人:王汝春,该公司执行董事 委托诉讼代理人：张还尹，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宁奇，北京大成（合肥）律师事务所律师。 被告:张洋，男，汉族,1979年12月4日出生,住合肥市肥东县。 委托诉讼代理人：吴利娟，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何田丽，北京蓝鹏（合肥）律师事务所实习律师。 原告合肥爱博商业运营管理有限公司（以下简称爱博公司）诉被告张洋劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告爱博公司的委托诉讼代理人张还尹，被告张洋及其委托诉讼代理人吴利娟、何田丽均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告爱博公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不需向被告支付未休年休工资3439元及违法解除劳动关系赔偿金56100元;2.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由:原告合肥爱博商业运营管理有限公司认为,蜀山区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实存在错误:一、被告在原告处工作期间已享受年休假,仲裁委认定原告未给被告安排年休假,且未支付未休年休假工资,认定事实错误。二、被告存在过错,原告依法有权解除劳动关系,仲裁委认定原告违法解除劳动关系,并裁定原告支付违法解除劳动关系赔偿金,认定事实及适用法律均有错误。被告在原告处工作多年,负责公司的运营管理工作,包括保管劳动合同等。原告新股东接手公司后,多次要求被告提供劳动合同,其均不予提供,且拒不服从公司的合理工作安排,严重影响公司的正常经营管理。在此情况下,原告提出,在不降低其现有工资待遇的情况下,与原告签订无固定期限劳动合同,又遭到被告的拒绝。被告不提供劳动合同,拒绝服从公司工作安排,隐瞒已签订合同事实,且无理由拒绝与原告签订无固定期限劳动合同,恶意提起仲裁,存在过错,原告因被告的过错和拒绝签订劳动合同而终止双方劳动关系并无不当,被告无权要求原告向其支付经济补偿金和赔偿金。仲裁无视被告违法公司规定,且拒不与公司签订劳动合同的事实,径行认定原告系违法解除劳动合同,认定事实错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,因被告严重违反公司规章制度,拒不服从公司管理,原告有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金,仲裁委裁定原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金,适用法律错误。三、被告于2017年2月到原告处工作,仲裁委认定其工作年限自2012年4月起算,认定事实错误。被告在2012年4月1日应聘到合肥港荣酒店管理有限公司工作,2017年8月从港荣公司离职后进入爱博公司工作,因此工作年限应当从2017年8月起算,仲裁委认定其工作年限自2012年4月起算,认定事实错误。综上所述,原告为维护自身合法权益,具状诉至贵院,请求判允所请。 被告张洋辩称：我方认为仲裁裁决事实清楚证据充分，适用法律正确，2012年4月1日被告入职安徽利港投资集团，2017年2月安徽利港投资集团安排被告至原告处工作，原告与安徽利港投资集团是关联公司；被告已与原告签订劳动合同，因原告股东变更而要求被告重新签订劳动合同，本就不合理，而且被告并未拒绝重新签订劳动合同，而是要求原告在所有薪资待遇不变的基础上重新签订，而原告对被告的要求没有给予任何答复，所以不是被告拒绝签订，之后原告便取消被告指纹、门禁，导致被告无法进入办公区域，2019年5月24日原告直接开除被告，且拖欠了被告2019年2月至5月的工资未支付，被告无奈提起仲裁维权，在仲裁开庭之前工资才支付完毕，我方认为原告解除行为在实体上没有事实依据，在程序上也没有按照法律规定通知公司工会或者公司所在地区的工会，所以程序上不合法，实体也不合法，应当支付经济赔偿金，且原告没有安排被告年休假，也没有支付相应的年休假工资，我方认为仲裁裁决合法有据。 本院经审理认定事实如下：2012年5月张洋入职合肥港荣酒店管理公司工作，社保由该公司购买。2017年8月，张洋被安排到原告处工作，其工作岗位、地点、地点报酬不变，双方签订了劳动合同，被告为原告购买社保。张洋月实发工资3383.38元/月，加上代扣的社保费用，其每月应发工资为3740元。爱博公司拖欠张洋2019年2月至5月的工资分别于2019年5月28日、2019年5月29日支付完毕。2019年5月24日爱博公司向张洋发出终止劳动关系通知书，以张洋未提供与此前的老股东签订的书面劳动合同且拒绝与公司重新签订劳动合同为由，解除了与张洋之间的劳动合同关系。 爱博公司提供的2018年10月至2019年5月的工资表显示张洋2018年10月至2019年5月每月应发工资均为3740元，扣除社会保险356.62元，实发工资3383.38元。另根据张洋提交的社会保险个人参保证明显示，张洋的社会保险自2012年5月开始连续缴纳至2019年6月。 2019年，张洋以爱博公司为被申请人在合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、裁决爱博公司支付张洋2019年2月工资3383元、3月工资3740元、4月工资3740元、5月工资3740元、2018年年终奖10000元；2、裁决爱博公司支付张洋未签订书面劳动合同差额37213元；3、裁决爱博公司支付张洋应休未休年休假工资4154元；4、裁决爱博公司支付张洋解除劳动合同经济补偿金33885元；5、裁决爱博公司支付张洋违法解除劳动合同赔偿金67770元。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字（2019）516号仲裁裁决书，裁决：1、爱博公司支付张洋未休年休假工资3439元；2、爱博公司支付张洋违法解除劳动关系赔偿金56100元；3、驳回张洋第一项、第二项、第四项仲裁请求。爱博公司不服该裁决，在我院提起诉讼。张洋在法律规定的期间未提起诉讼。 上述事实，有蜀劳人仲字（2019）516号仲裁裁决书、原告企业工商登记信息、被告身份证明、被告工资银行流水、工资表及当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人双方在本案争议的主要问题，本院认定如下： 一、关于张洋的工作年限及月工资标准。张洋主张其自2012年5月入职合肥港荣酒店管理公司，自2017年8月开始被安排至爱博公司工作，提交了个人社保参保证明予以佐证，爱博公司未提交证据证明张洋是如何进入爱博公司工作，根据法律规定，劳动者的入职事实应由用人单位承担举证责任，且原告当庭也陈述爱博公司与合肥港荣酒店管理公司是利港置业发展（合肥）有限公司关联企业，无论二者是否存在公司法意义上的关联关系，原告所述亦可印证张洋系非因本人原因被安排到爱博公司工作的事实，故本院采纳张洋的主张，认定其工作年限应连续计算为7年。根据原告提交的工资表显示，张洋实际应得的工资数额为每月3740元，本院予以认定。 二、关于张洋主张的未休年休假工资。爱博公司主张其公司已经为张洋安排了年休假，但未提供任何证据证明。另其也未提供有效证据证明其向张洋支付了未休年休假工资，故爱博公司应当支付张洋未休年休假工资。现张洋主张爱博公司支付其两年的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，张洋于2012年8月入职，2019年5月24日离职，其离职前两年的年休假均为5天，故爱博公司应当支付张洋未休年休假工资3439元（3740元/月÷21.75天×5天×200%×2年）。 三、关于爱博公司是否应当支付张洋违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。爱博公司主张张洋不服从公司管理，拒绝重新签订劳动合同，严重违反公司的规章制度，故其根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除双方劳动关系并不违法，无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。首先，公司与张洋之前签订的劳动合同应由公司负责保管，且公司股权及股东发生变更并不是要求劳动者另行签订劳动合同的法定依据，不能以劳动者未提交此前的劳动合同以及拒绝重新签订劳动合同即认为劳动者不服从公司管理；其次，根据张洋提交的《关于股东要求重新签署劳动合同未签说明》载明的内容来看，张洋在其中明确表达了要求公司在保证与原合同薪资待遇不变的情况下再完成签订，此为劳动者的正当要求，不能视为其拒绝重新签订劳动合同；再次，爱博公司也未举证证明张洋严重违反公司规章制度的事实。综上，原告未举证证明其有合法解除与被告的劳动关系的事实及法律依据，依法应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金56100元（3740元*7.5个月*2倍）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告合肥爱博商业运营管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告张洋未休年休假工资3439元； 二、原告合肥爱博商业运营管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告张洋违法解除劳动合同经济赔偿金56100元； 三、驳回原告合肥爱博商业运营管理有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇一九年十二月六日 书记员 丁海恩