贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书(2019)黔0102民初12212号原告：贵州金典盛园房地产开发有限公司。住所地址：本市南明区瑞金南路134号16层。法定代表人：张杰。破产管理人：陈蓉，贵州普诚舜天会计师事务所有限责任公司。委托代理人：刘贵江，公司员工。委托代理人：代瑾玥，公司员工。被告：张小红，女，汉族，1989年1月19日生，住习水县。原告贵州金典盛园房地产开发有限公司与被告张小红劳动争议纠纷一案。于2019年7月19日向我院提起民事诉讼，并向被告送达起诉状副本及开庭传票。本院依法组成合议庭，于2019年10月15日公开开庭审理了本案。原告贵州金典盛园房地产开发有限公司的委托代理人刘贵江，被告张小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州金典盛园房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决撤销习水县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月21日作出的习劳人仲字（2019）079号裁决书的全部裁决内容，并依法判决原告无需向被告支付经济补偿金、未缴纳失业保险金的损失以及双休日、法定节假日的加班工资；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因不能清偿到期债务，贵阳市中级人民法院于2018年1月11日作出（2017）黔01破申6号民事裁定书、决定书，裁定受理原告破产清算一案，并指定贵州普诚舜天会计师事务所有限责任公司作为管理人。原告依法进入破产清算程序后，根据相关法律规定依法解除了与被告的劳动关系，双方因此产生了劳动争议，被告向习水县劳动仲裁委申请仲裁，该委裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金、未缴纳失业保险金损失、加班工资。原告认为在破产程序中，有权解除与劳动者的劳动关系，即便需要支付经济补偿金，应根据劳动合同法第47条的规定，仲裁裁决书依据被告某一个月的工资标准来计算经济补偿金，不符合法律规定，依法应予以纠正。根据社会保险法第63条及相关法律规定，社会保险的追缴机构为行政机关，在原告依法为被告补缴社会保险后，只要被告符合领取失业保险金的条件，其可依法领取相应的失业保险金，故原告无需向被告支付未缴纳社会保险金损失。被告在原告处工作期间，其休息休假时间是根据法律规定安排的，且被告提供的证据也不能表明被告在原告单位工作期间有加班情况，原告亦无需支付被告加班工资。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金、未缴纳失业保险金损失及加班工资无事实及法律依据，不应得到支持。被告张小红辩称，2014年7月进入原告公司担任会计助理工作，从事房屋交接，房款清算及带客户验收房屋后的手续办理。原告2018年12月28日下达解除劳动通知书，2018年12月31日劳动关系终止，根据法律规定，原告违法解除与被告的劳动关系应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金33311.25元。2014年7月起至2017年底，周末以及法定节假日均没有休息，按照法律规定，原告应依法支付被告加班费。请求法院依法判决原告一次性支付被告因原告未缴纳失业保险而导致被告待业在家且不能领取失业保险金的损失赔偿。原告也没有为被告办理社会保险登记，要求原告补缴养老保险及医疗保险等。本院经审理认定事实如下：被告张小红2014年7月进入原告公司工作。2018年1月11日，贵州省贵阳市中级人民法院作出（2017）黔01破申6号民事裁定书，裁定原告进入破产清算。2018年12月28日，原告向被告发出解除劳动通知书，原、被告劳动关系2018年12月31日终止。原告未给被告缴纳社会保险费。2019年2月11日，被告向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月21日，该委作出习劳人仲字（2019）079号裁决书，裁决张小红2014年7月至2018年12月与贵州金典盛园房地产开发有限公司存在劳动关系，贵州金典盛园房地产开发有限公司支付张小红解除劳动关系的经济补偿金17100元、未为其缴纳失业保险金的损失16128元、双休日和法定节假日加班工资15575元，并驳回张小红的其余仲裁请求。另查，庭审中，原告认可未给被告缴纳社会保险费。被告提交日记账仅载明在被告主张的加班时间内有相关财务记账的事实，但被告未提交其他财务凭证佐证被告加班的事实。被告张小红2018年1月-12月税前工资分别为：3800元、3800元、3700元、3700元、3700元、3700元、3515元、3700元、3700元、3700元、3700元、3700元，劳动关系终止前12个月月均工资为3701元。本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。本案中，原告认可双方存在劳动关系。因原告公司已进入人民法院破产程序，双方劳动合同已无继续履行的可能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，原告因宣告破产，原、被告双方的劳动合同关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告在原告处工作年限为从2014年7月至2018年12月共计4年5个月，原告应向被告支付经济补偿金16655元（3701×4.5）。关于原告应否支付被告未缴纳失业保险金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告未为被告缴纳了社会保险，应向被告赔偿失业保险损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”、《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”的规定，原告应赔偿被告未缴纳失业保险而不能享受的失业保险待遇的损失。原告要求不向被告支付失业保险损失的请求，本院不予支持。关于失业保险金的支付标准，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月”及第四十七条“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准”以及《省人力资源和社会保障厅省财政厅关于印发的通知》（黔人社厅发[2018]1号）中“2018年贵阳市失业保险金标准提高至每人每月1344元”的规定，结合被告在原告的工作年限从2014年7月至2018年12月共计4年5个月，原告应向被告支付的失业保险金为12个月，共计16128元。关于原告应否支付被告双休日、法定节假日加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中，被告提交日记账证明其存在加班的事实，庭审中，被告亦认可原告公司自2015年起未再正常经营，原告公司也仅有包括被告在内的5人而已。即使存在被告所述需在双休日工作的情形，被告亦可自行安排补休。且被告提交的日记账仅系被告自行制作，无其他财务凭证佐证。被告提交的证据不足以证明其在双休日和法定节假日加班的事实，故原告主张无需支付被告双休日和法定节假日加班的请求，本院予以支持。综上，经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：一、贵州金典盛园房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告张小红经济补偿金16655元；二、贵州金典盛园房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告张小红未缴纳失业保险的损失16128元。三、原告贵州金典盛园房地产开发有限公司不向被告张小红支付双休日和法定节假日加班工资15575元。四、驳回原告贵州金典盛园房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  欧阳灵人民陪审员  苟 燕人民陪审员  聂 榕二〇一九年十二月三十一日法官助理黄鹏菲书记员秦光莹