安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0203民初3959号 原告：刘志红，男，1969年5月8日出生，汉族，初中文化，无业，住安徽省池州市东至县。 委托诉讼代理人：孙红兵，安徽卓人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周栋，安徽卓人律师事务所律师。 被告：安徽师范大学劳动服务公司，住所地安徽省芜湖市师大弋江区花津校区内，统一社会信用代码91340200149396699X。 法定代表人：叶丹，总经理。 委托诉讼代理人：陈光富，公司员工。 委托诉讼代理人：陶东平，安徽铭诚律师事务所律师。 原告刘志红诉被告安徽师范大学劳动服务公司（以下简称安师大劳服公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法由审判员陈利利适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘志红及其委托诉讼代理人孙红兵、周栋，被告安师大劳服公司委托诉讼代理人陈光富、陶东平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘志红向本院提出以下诉讼请求，依法判令：1、被告支付原告补缴的社保费用损失61753元；2、被告支付双倍工资差额109772元（自2015年10月至2018年11月，共37个月×2966.81元）；3、诉讼费由原告承担。 事实和理由：原告2007年10月受聘至安徽师范大学后勤集团食堂工作，一直工作至2018年11月。原告工作期间，被告未能依法为原告购买社保。直到2017年7月在原告一再要求下才为原告购买社会保险，但拒绝补交之前应当由被告承担的部分。原告自己申请补交了2007年至2017年间本应由被告承担社保费用83831元（其中单位应缴纳61753元，个人应缴纳22078元），原告认为依法缴纳社保是用人单位的法定义务，原告缴纳的社保费用中单位承担的部分应当由被告支付。同时，2012年9月至2017年9月，被告与原告签订四次劳动合同，但均是固定期限。原告认为从2015年第三份合同起，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未能依法签订。根据相关法律规定，被告自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。后双方争议经芜湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，做出（2019）芜劳人仲第182号裁决，原告认为裁决错误，故诉至法院，请求判如所请。 被告安师大服务公司辩称：1、关于支付补缴社保费用；支付补缴社保费用不属于民事诉讼范畴；原告不存在社保损失；无证据证明原告在2007年10月起在被告处工作。2、关于原告要求支付其未签订无固定期限合同期间的两倍工资问题：本案的事实不符合用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同的情形；原告与公司第三次签订的固定期限的劳动合同合法有效；签订的固定期限的劳动合同未损害原告的利益；该请求超过仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉请。 经审理查明：刘志红于2007年10月份进入安师大劳服公司工作。2012年9月1日，安师大劳服公司（甲方）与刘志红（乙方）签订《劳动合同书》一份，合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日，并约定：应乙方坚持不参保的要求（附乙方书面申请），经甲乙双方协商，甲方同意在乙方的工资外增加社保补贴。同日，刘志红出具书面申请一份，载明：因生活困难，自己购（二保）社保、医保，不要求集团购保，而要求社保补贴，由此引起的法律后果由乙方承担，与甲方没有任何关系。2013年9月，双方续签该合同，续签期限2年，工资为1040元/月。2015年9月23日，双方再次签订《劳动合同书》一份，合同期限为2015年9月1日至2017年8月31日，工资为1350元/月。2017年9月1日，原被告双方续签上述合同至2018年11月30日，2018年11月9日，双方解除劳动关系。后刘志红向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人补缴的社保费用61753元；2、被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资109772元[2966.81元/月×37个月（2015年10月至2018年11月）]。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出[2019]芜劳人仲第182号仲裁裁决书：驳回申请人全部仲裁请求。刘志红对上述裁决书不服，成讼。 另查明：安师大劳服公司于2017年7月为刘志红办理了社会保险手续，开始缴纳社保费用。2019年2月20日，刘志红个人补缴了2007年10月1日至2017年6月30日期间的基本养老保险，合计缴纳费用74827.01元，其中单位缴纳职工养老保险43997.32元（39125.53元+4871.79元）、利息15035.09元（14274.72元+760.37元），个人缴纳职工养老保险17756.64元（15705.36元+2051.28元）、利息6041.54元（5721.40元+320.14元）。 上述事实，有原告提交的身份证、企业信息查询单、《劳动合同书》、（2019）皖0203民初14号民事判决书、（2019）皖02民终1147号民事判决书、银行电子缴纳付款凭证原件、查询交税凭证原件、[2019]芜劳人仲第182号仲裁裁决书，被告提交营业执照、《劳动合同书》、（2019）皖0203民初14号民事判决书、（2019）皖02民终1147号民事判决书、[2019]芜劳人仲第182号仲裁裁决书及当事人陈述等在卷证实。以上证据除银行电子缴纳付款凭证、查询交税凭证为原件外，其他均为复印件。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险是法律对用人单位和劳动者的强制性规定，也是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位及劳动者均无权对此作出放弃。故原告刘志红虽书面申请自愿不缴纳社会保险，但该表示违反了法律强制性规定，对双方均不发生约束效力。本案原告自2007年10月起即在被告处工作，但被告未依法及时为原告办理社会保险，导致原告代缴了应由用人单位承担的社会保险费用，原告有权要求被告赔偿。被告辩称2007年10月至2017年7月期间社保费用其已经通过社保补贴形式发放给原告，但其至今并未提交充分证据佐证，故对被告该辩解本院难以采信。故对原告要求被告支付其社保费用损失的诉请，本院予以支持，但该损失数额应为59032.41元。2、关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题。原被告双方自2012年9月签订固定期限劳动合同后，连续三次续签，原告虽诉称在签订两次固定期限劳动合同后，被告应与其签订无固定期限劳动合同，但原告至今未提交证据证明签订两次固定期限劳动合同后，其曾要求与被告签订无固定期限劳动合同，也未提交证据证明双方在第三次签订及之后续签固定期限劳动合同时，被告存在欺诈胁迫等行为，故双方续签固定期限劳动合同的行为应视为双方真实意思表示，原告要求被告支付其未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽师范大学劳动服务公司于本判生效之日起十日内给付原告刘志红社保费用59032.41元； 二、驳回原告刘志红其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告安徽师范大学劳动服务公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  陈利利 二〇一九年十二月十日  法官助理鲍淳  书记员王立婷 附本案适用的法律规定（或条款） 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定确认无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。