广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初25505号原告：杨纪华，男，1983年7月26日出生，汉族，身份证住址：陕西省南郑县，委托诉讼代理人：罗文钦，广东蛇口律师事务所律师。被告：深圳市泛海三江电子股份有限公司，住所地：深圳市南山区南山大道光彩新天地公寓**（仅作办公），统一社会信用代码：91440300618915595E。法定代表人：李明海，董事长。委托诉讼代理人：钟燕军，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏丽华，广东卓建律师事务所律师。原告杨纪华诉被告深圳市泛海三江电子股份有限公司劳动合同纠纷一案，本案经本院于2019年9月29日立案受理后，依法由叶冰担任审判员适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨纪华及其委托诉讼代理人罗文钦，被告委托诉讼代理人钟燕军、苏丽华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年7月21日。二、工作岗位及上班时间：实验室值班员，上班时间为晚上，白天休息。三、工作内容：维护实验室设备等。四、签订劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2018年7月21日至2019年7月20日止。五、工资情况：原告提交工资短信、银行工资交易记录拟证明其工资情况，被告认可上述证据的真实性，并提交了原告工资明细表，原告认可被告提交的工资明细表的真实性，且经查，该份工资明细表记载的工资发放情况，与由原告提交的经被告确认的银行工资交易记录相吻合，故本院对被告提交的工资明细表采信并采纳。其中记载，原告的工资构成为基础工资（深圳市最低工资标准）+岗位浮动技术津贴600元+绩效奖金+餐补+交通补+司龄津贴+其他津贴+加班工资，加班工资依据工作日加班和周末加班记载的小时数核算，月均5771.4元。六、关于加班工资的问题：原告主张，2017年1月前的上班时间为晚上8点至早上8点，2017年1月后的上班时间为晚上8：30至早上8:30，每周上7天班，晚上只有其一人上班，需要为白天20人上班遗留的测试任务进行协助辅助、看护设备、统计相关数据，若机器突发异常还需及时与测试人员沟通，协助解决。而被告一直以来仅支付周六一晚的加班工资，故诉至本院要求被告予以补足加班工资差额。原告提交了三份《劳动合同》、被迫解除劳动合同通知书及EMS邮单、聊天记录、加班审批表及向人资部门主张加班费的记录、上下班考勤打卡记录拟证明其主张。被告认可三份《劳动合同》、被迫解除劳动合同通知书及EMS邮单的真实性，对其余证据均不认可，主张是单方制作，不具有客观性。被告确认原告该上班时间段，但主张原告的工作时间为8小时/天，扣除1小时的休息时间，其余3小时为值班性质。原告的工作内容仅为防范设备过热引发火灾而看护设备，已经依据其工作岗位的特殊性支付了夜班津贴（即工资构成中的其他津贴）及加班工资，原告非测试工程师，不具备相关资格，晚上上班并非从事原告正常生产经营活动，仅是为维护设备运行提供保障，是出于安全生产、消防预防的考量而设置的工作岗位，即便有紧急测试也是偶发性的，不属于加班的范畴。被告提交了《薪酬管理制度》，其中明确了对特殊作业岗位和夜班员工即原告所属岗位提供补贴，又提交了《员工加班管理办法》，其中规定原告加班必须履行书面申请手续，特殊岗位因难以核定工时的将以“特殊岗位津贴”作为补偿，加班费按月核算随工资一并发放并有短信通知，员工若对工资有异议，应于收到短信1周内向公司申请核查，逾期视为认可工资的发放。被告表示，上述规章制度均经民主程序制定，且原告入职时已参加了上述规章制度的学习培训。被告还提交了《薪酬管理制度》、《员工加班管理办法》的民主制定材料，及《新员工入职培训反馈表》，其中有原告的本人签名。原告确认《新员工入职培训反馈表》是本人签署，但对其他证据均不认可。被告还提交了《2017年6月至2018年2月加班申请单》、经电子证据固化的2018年3月至2019年6月的加班申请单、2017年6月至2019年6月的加班工时、加班工资表，拟证明被告已足额支付原告2017年6月至2019年6月期间的加班工资。仲裁阶段，原告认可被告提交的上述证据，根据禁反言原则，原告在诉讼阶段不认可上述证据的质证意见，本院不予采信。本院认为，首先，被告提交了《薪酬管理制度》、《员工加班管理办法》及相应的民主制定材料，并提交了经原告签名的《新员工入职培训反馈表》拟证明上述规章制度不但经民主程序制定还向原告进行了公示，原告确认签署过《新员工入职培训反馈表》，但未提交证据证明被告提交的规章制度不能作为用工管理的依据，应承担举证不能的不利后果，故本院认定，《薪酬管理制度》、《员工加班管理办法》可作为原告日常遵守的工作规范；其次，依据原告提交的三份《劳动合同》可知，原、被告双方三次签订劳动合同都约定原告的工作岗位系“实验室值班员”，故原告对该岗位的工作性质及岗位特殊性应已熟知并接受，自原告入职起，被告便依照规章制度通过补贴等方式对原告按月进行补偿，未有证据证明长久以来原告对被告的补贴方式提出过异议。根据原、被告双方提交的证据可知，《薪酬管理制度》中已明确“岗位、浮动津贴是对一些特殊作业岗位和夜班员工提供的补贴”，如前所述，被告确实根据原告岗位的特殊性每月发放了“岗位、浮动津贴”，还根据其申请的加班时间发放了加班工资，原告亦每月收到工资短信知晓各部分发放情况，根据《员工加班管理办法》的规定，“员工对加班费发放结果有异议的，应当在收到工资短信通知之日起一周内向公司企管部申请核查，超过一周的，视为对加班费计算发放结果无异议”，原告主张其对工资发放口头提出过异议，但未能举证证明其主张，故应视为原告对被告已发放的各月加班工资无异议。再次，结合前述认定，基于原告工作性质的特殊性，如因实际工作确需加班，应当依据相关规章制度提交书面的申请。原告提交的加班审批表、上下班考勤打卡记录在被告不认可的情形下，不能作为单独认定本案事实的依据，本院不予采信。被告提交的经原告确认的《2017年6月至2018年2月加班申请单》、经电子证据固化的2018年3月至2019年6月的加班申请单、2017年6月至2019年6月的加班工时、加班工资表显示，被告已足额支付原告2017年6月至2019年6月期间的加班工资，原告有关被告支付该期间加班工资的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。最后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。同时依据《深圳市员工工资支付条例》第十五条相关规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年。被告已提供了原告2017年6月至2019年6月期间的加班工时、加班工资支付情况及工资明细，已承担了法定举证义务，而原告应对其主张的2014年7月至2017年5月期间的加班事实承担举证责任，但原告未能予以充分举证证明，应承担举证不能的不利后果。综上所述，原告有关被告支付2014年7月21日至2019年6月25日工作日加班费、休息日加班费差额的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。七、关于经济补偿的问题：原告以被告拖欠加班费为由，单方提出被迫解除劳动合同，经前述，被告不存在原告主张的情形，故原告有关被告应支付其被迫解除劳动合同的经济补偿金于法无据，本院不予支持。八、仲裁请求：1、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金28857元；2、被告支付原告医疗补助费34628.4元；3、确认2019年6月28日解除劳动合同；4、被告支付原告2014年7月21日至2019年6月25日工作日加班费90272.16元；4、被告支付原告2014年7月21日至2019年6月25日休息日加班费差额64708.88元。庭审时原告确认被告已支付休息日中周六的加班费，其诉求的加班费差额为周日的加班费。九、仲裁结果：深劳人仲案[2019]10254号仲裁裁决如下：1、确认原告与被告的劳动合同于2019年6月28日解除；2、驳回原告的其他仲裁请求。十、诉讼请求：1、被告支付2014年7月至2019年6月工作日超过法定工作时间的加班费及休息日加班费差额共计154981.04元；2、被告支付因拖欠及未足额支付劳动报酬致使劳动合同被迫解除的经济补偿金28857元；3、被告承担本案诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定和本院上述事实的认定，判决如下：驳回原告杨纪华的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  叶冰二〇一九年十二月二十五日书记员  张颂