广西壮族自治区阳朔县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0321民初1444号 原告：黄建星，男，汉族，住桂林市象山区银锭路******。 委托诉讼代理人：秦铮，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕杰，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 被告：桂林广维文华旅游文化产业有限公司。 法定代表人：华春玮。 委托诉讼代理人：高伯梁,北京市康达律师事务所律师。 原告黄建星与被告桂林广维文华旅游文化产业有限公司（以下简称广维公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年10月16日受理，依法由审判员肖云成担任审判长，与人民陪审员覃初梅、莫小云组成合议庭,适用普通程序于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告黄建星的委托诉讼代理人吕杰，被告委托诉讼代理人高伯梁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告黄建星向本院提出如下诉讼请求：一、请求依法判 令被告向原告支付拖欠的工资309250元（暂计至2019年5月26日，以后另计直到被告出具书面解除雇佣关系为止）;二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年5月26日，被告雇请原告担任其公司副总经理，负责分管销售部、市场管理部、销控中心等部门，承诺年薪46万元。5月27日,双方签订《聘用协议》，约定聘用时间从2018年5月27日至2021年5月26日止，为期3年，工作地点阳朔县，劳动报酬按公司工资分配制度进行，协议还对双方权利义务及其他事项作出约定。协议签订后，原告开始进入被告公司处工作。工作期间，原告兢兢业业、认真工作，被告每月也向原告支付了部分工资。2019年2月起，被告开始拖欠工资，月底通知工作岗位另行安排并要求办理工作移交手续。之后也没有另行安排原告工作，原告一直待岗至今。因工资未足额发放问题，原告多次向被告提出，但被告置之不理，拖欠至今。原告认为，根据被告《薪酬福利管理制度》及《聘用协议》的约定，被告应每月按时足额支付劳动报酬，但被告未足额支付及拖欠的行为已违反协议的约定，也违反了法律的规定。根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之规定，被告应当承担向原告支付拖欠工资的责任。为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，特向贵院提起诉讼，请贵院查明事实，判如所请。 被告广维公司辩称，被告全额支付了原告的劳务工资，原告自行提出辞职及离职，其实际工作至2019年1月份，2019年2月后原告再没出现，且原告个人原因提出离职，被告与原告已经终止劳务关系。 经审理查明，原告在诉讼中提供了如下证据： 1、人事任命通知。 2、聘用协议，证明被告雇请原告担任其公司副总经理，负责分管销售部、市场管理部、销控中心等部门。 3、薪酬福利管理制度，证明被告实行年薪制及工资报酬发放制度。 4、银行流水记录。 5、工资详单，证明被告向原告只支付了2018年6月至2019年1月部分工资，2月开始拖欠工资。 被告为自己的辩称提出如下证据： 1、桂林广维文华旅游文化产业有限公司离职申请表，2019年3月10日签写，原告因个人原因提出辞职而终止了劳务关系。离职申请表第三页也证实被告无任何拖欠行为，双方工资已结清等，原告也签名确认。 2、桂林广维员工移交会签表，2019年2月26日双方已经做了工作移交。 3、广维文华发【2018】15号，关于原告的劳务薪酬标准，原告作为退休的返聘人员不适用工资的薪酬发放标准，而是参照，被告没有拖欠。 4、会议签到表，证明2019年1月下半月原告再没有出勤，对被告没有任何的劳务行为。 经过开庭质证，原告对被告提供的证据提出如下质证意见：证据1、真实性、证明内容有异议，但除了第一页是原告签字的，其他的都不是原告所写，当时被告主管是拿空白的表格让原告签字的，原告并没有辞职，而是接到通知一直待岗。第三页签字暂时保留意见，需向当事人核实。证据2、真实性有异议，只是把相关工作进行移交，并没有离职。证据3、真实性、证明内容有异议，该标准原告没有收到，且原告也不知道被告按照这个标准进行发放，对该文件并不知情。证据4、真实性、证明内容有异议，虽然没有原告签字，但是不能证明原告离开岗位。 被告对原告提供的证据提出如下质证意见：证据1-2真实性认可，证明内容认可。证据3、真实性认可，但该份证据并不对原告适用，因原告为劳务合同，且为退休返聘人员，其实双方在聘用时对薪酬有了合意。证据4-5、真实性认可，证明目的不认可，证明被告向原告支付了工资，没有拖欠。 经过质证，本院对原告、被告双方提供的经质证无异议的证据，予以认定。对有异议的证据，本院做如下评述： 1、原告提供的《薪酬福利管理制度》，被告对其证明内容不认可。本院认为，原、被告双方签订的《聘用协议》关于劳动报酬的约定1规定的内容，并没有将《薪酬福利管理制度》作为原告劳务费的发放标准，被告实际支付给原告的劳务费与《薪酬福利管理制度》的规定不符。因此，《薪酬福利管理制度》不能作为原告发放劳务费的标准，该证据不作为本案认定事实的依据。 2、被告提供的广维文华发【2018】15号，原告提出异议。本院认为，上述证据与原告提供的银行流水记录和工资详单，能够相互印证，证实被告向原告支付的劳务费数额与发【2018】15号相符。故上述证据，本院予以认定并作为本案认定事实的依据。 3、被告提供的会议签到表，该证据与被告提供的桂林广维文华旅游文化产业有限公司离职申请表、桂林广维员工移交会签表相互印证，证实了原告自2019年2月即不再参加被告的工作协调会。本院对上述证据予以认定并作为本案事实认定的依据。 本院根据双方提供的上述证据，结合双方当事人的陈述， 确认如下法律事实： 2018年5月26日，被告雇请原告担任其公司副总经理，负责分管销售部、市场管理部、销控中心等部门。同年5月27日,双方以原告为乙方、被告为甲方签订《聘用协议》，约定聘用时间从2018年5月27日至2021年5月26日止，为期3年，工作地点：桂林市阳朔县，鉴于原告为退休人员，双方为雇佣关系非劳动人事关系；协议第三条关于劳动报酬的约定1规定：“按乙方所从事的岗位，在不低于当地政府规定的最低工资标准的基础上，甲方根据本企业的工资分配制度，每月按时以货币形式向乙方足额支付劳务费。另甲方可以根据业绩支付相应的奖金。”上述条款没有约定原告劳务费具体数额。2018年5月27日，被告在其广维文华【2018】15号文-关于黄建星同志劳务费标准的决定，确定了原告劳务费税前标准按照如下标准发放：基础薪酬为19166.67元/月，绩效薪酬为9583.33元/月。协议还对双方权利义务及其他事项作出约定。协议签订后，原告开始进入被告公司处工作。此后，被告每月按照上述标准支付劳务费给原告，直至2019年1月。2019年2月26日，被告通知原告将其办公用品移交给被告；2019年3月10日，原告向被告申请辞职，分别在“离职原因”和“离职承诺”一栏上签名，离职原因是“个人原因提出辞职”；“离职承诺”载明：本人已经按照公司相关规定办理完所有离职手续，本人知晓公司按照规定给予办理社保、工资结算等手续，本人与公司双方债权、债务已结清，本人承诺离职后不对公司提起任何法律诉求。被告同意原告在2019年3月9日辞职。但被告并没有支付2月份及3月份离职前10天的税前劳务费合计38333.33元给原告。2019年10月6日，原告向本院提起诉讼，提出上述上述请求。 综合原告起诉及被告答辩，本院归纳本案的争议焦点为：一、原告的劳务费是按什么标准发放？二、原告离职时间。 关于争议焦点一。本案中，原告与被告签订《聘用协议》，约定双方为雇佣关系非劳动人事关系，协议第三条关于劳动报酬的约定1规定：“按乙方所从事的岗位，在不低于当地政府规定的最低工资标准的基础上，甲方根据本企业的工资分配制度，每月按时以货币形式向乙方足额支付劳务费。另甲方可以根据业绩支付相应的奖金。”上述条款没有约定原告劳务费具体数额。但被告提供的广维文华【2018】15号文-关于黄建星同志劳务费标准的决定，确定了原告劳务费税前标准是基础薪酬为19166.67元/月，绩效薪酬为9583.33元/月。并且，被告也是按照上述标准，按时足月发放给原告，原告提供的银行流水记录也能证实。原告诉称其劳务费发放标准应当为年薪46万元，除提供《薪酬福利管理制度》外，并无其他证据予以佐证。如若原告所称（每月按年薪的60%发放23000元），也与实际发放（28750元）的数额不符。故原告诉请，证据不足，本院不予支持。 关于争议焦点二。本案为劳务纠纷，双方签订《聘用协议》第八条第（一）项第（2）点约定：双方就解除本协议协商一致的。因此，员工离职，只要双方协商同意即可。本案中，原告在2019年2月26日移交其办公用品，并于2019年3月10日向被告提出离职申请，被告也于同日签署同意原告申请离职的意见。上述行为，符合协议约定。因此，原告离职时间应为2019年3月10日。被告支付给原告的劳务费只付至2019年1月，尚有1月零10天的税前劳务费38333.33元未付，被告应当给付。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 被告桂林广维文华旅游文化产业有限公司给付原告税前劳务费38333.33元。 驳回原告其他诉讼请求。 本案受理费5939元（原告已预交），由原告负担5203元（诉讼请求未获支持部分），被告负担736元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期不履行，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费5939元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  肖云成 人民陪审员  覃初梅 人民陪审员  莫小云 二〇一九年十二月十六日 法官 助理  欧 璇 书 记 员  韦 苇