四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初8434号 原告：钟时兰，女，汉族，1969年8月25日出生，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：黄进平，男，汉族，1964年9月24日出生，住四川省简阳市。系钟时兰丈夫，特别授权。 被告：刘翠蓉，女，汉族，1967年11月21日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：刘金锋，北京炜衡（成都）律师事务所律师，特别授权。 第三人：高杨，男，汉族，1975年4月4日出生，住河南省洛阳市瀍河回族区。 委托诉讼代理人：李德才，四川新成名律师事务所律师，特别授权。 第三人：四川润园生态酒店有限责任公司，住所地：成都市青羊区北大街******附**。 法定代表人：张林茹。 原告钟时兰与被告刘翠蓉劳动争议一案，本院作出（2016）川0105民初1573号民事判决。因刘翠蓉不服提出上诉，成都市中级人民法院作出（2018）川01民终5121号民事裁定，撤销原一审判决，将本案发回本院重审。本院受理后，追加高杨、四川润园生态酒店有限责任公司（以下简称润园公司）为第三人，重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。钟时兰的委托诉讼代理人黄进平、刘翠蓉的委托诉讼代理人刘金锋、高杨的委托诉讼代理人李德才到庭参加了诉讼。第三人润园公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。 钟时兰向本院提出诉讼请求：1.判令刘翠蓉支付钟时兰未签订劳动合同二倍工资差额17500元；2.判令刘翠蓉依法支付钟时兰解除劳动关系经济补偿金23750元；3.刘翠蓉依法支付钟时兰年休假未休的工资1149.43元；4.刘翠蓉支付钟时兰休息日工作的工资19779.31元；5.刘翠蓉支付钟时兰2015年7月22日至8月21日工资1500元；6.本案诉讼费由刘翠蓉承担。事实及理由：钟时兰于2006年9月9日入职榕园餐饮管理有限公司，担任服务员，工作地点位于青羊区××街××号（榕园）。入职后没有与钟时兰签订劳动合同，未为钟时兰购买社会保险。2014年6月27日，融缘餐饮服务部成立，钟时兰继续工作，工作内容、岗位、工作地点均不变。融缘餐饮服务部没有与钟时兰签订合同，没有为钟时兰购买社会保险，钟时兰的月平均工资2500元，每月签工资表领钱。公司安排钟时兰每月工作28天，仅休二天，一天工作十二小时，没有安排补休及支付加班费。2015年7月22日至8月21日融缘餐饮服务部停业装修，未支付钟时兰当月最低工资。2015年12月10日融缘餐饮服务部通知钟时兰，称立即解散员工，让钟时兰自己找工作，但一直未出具解聘通知书。12月23日钟时兰因融缘餐饮服务部未依法购买社会保险向其提出解除劳动关系。2016年7月20日，融缘餐饮服务部注销，刘翠蓉系融缘餐饮服务部的经营者。 刘翠蓉辩称，对于第一项请求，钟时兰原来是在成都榕园餐饮管理有限公司工作，然后到2014年6月以后才在跟我有关的青羊区融缘餐饮服务部工作，两个公司节点为2014年6月20日；2015年4月钟时兰到高杨经营的食府上班，每一阶段经营主体和招聘的名字不一样，钟时兰的工作地点一直在这个餐馆，但是分为三段，没有签署合同应该在满一年的时候提出要求，现在提出已过诉讼时效，不应支持；对于第二项请求，应谁辞退谁承担补偿责任，同时根据《劳动合同法实施条例》第10条和审理劳动案件司法解释第5条，劳动者工作单位发生变更超过1个月证实生效，变更以后的工作年限非劳动者本人原因应累加到新的工作单位计算；对于第三项请求，已过诉讼时效且是否休假的证明责任在于钟时兰；对于第四项请求，诉请说的是休息日的工作，工作单位发生两次变更，涉及三个主体，劳动关系持续，没有变更岗位和地址，那么加班工资是谁用工谁承担加班费，而且加班费的规定应由员工自己提出证据证明自己证实加班，没有证据证明自己的主张，加班是不成立的；对于第五项请求，2015年7月到8月餐馆有没有停业装修，工资是否发放以及是否足额发放是高杨职责范围内的事，且举证责任在于钟时兰，能证明情况下补发差额也因由高杨承担。 高杨辩称，我与钟时兰不认识，不清楚钟时兰是否在刘翠蓉处工作过，也不清楚钟时兰是否在青羊区××街××号上过班，如果钟时兰在刘翠蓉处工作过刘翠蓉应依法承担责任；钟时兰与第三人润园公司没有过任何交集，也不存在任何关系，润园公司成立于2015年4月29日，成立后一直没有正常营业；高杨不是本案的适格诉讼主体，高杨不应承担钟时兰的任何请求和起诉的任何责任。 本院经审理认定事实如下：2006年9月9日，钟时兰入职成都榕园餐饮管理有限公司经营的榕园餐厅任服务员，双方未签订劳动合同，亦未为钟时兰购买社会保险。2014年6月27日，榕园餐厅转由融缘餐饮服务部经营，钟时兰继续在该餐厅工作，工资标准为每月2000元，双方仍未签订书面劳动合同，亦未为钟时兰购买社会保险。2015年4月，榕园餐厅转给高杨（润园公司股东），由润园公司经营。2015年12月10日，融缘餐饮服务部与钟时兰解除劳动关系，同年12月23日，钟时兰以融缘餐饮服务部未为其购买社保为由向融缘餐饮服务部提出解除劳动关系。 2015年12月23日，钟时兰向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.融缘餐饮服务部支付钟时兰未签订劳动合同二倍工资差额17500元；2.融缘餐饮服务部、成都卓普能商贸有限公司支付钟时兰解除劳动关系经济补偿金23750元；3.融缘餐饮服务部支付钟时兰年休假未休工资1149.43元；4.融缘餐饮服务部依法为钟时兰购买工作期间（2014年6月27日至2015年12月）的社会保险；5.成都卓普能商贸有限公司依法为钟时兰购买工作期间（2006年9月9日至2014年6月26日）的社会保险；6.融缘餐饮服务部依法支付钟时兰休息日工作的工资19779.31元；7.融缘餐饮服务部支付钟时兰2015年7月22日至8月21日工资1500元。2016年2月25日，该委作出《超期未审结案证明》。钟时兰起诉来院。 另查明，1.2015年12月21日，成都市青羊区人民政府光华街道办事处清康社区居民委员会出具《证明》一份，载明“兹有流动人口钟时兰，身份证号码：511027196908××××，四川省简阳市，据成都市流动人口服务及综合管理系统显示，该人为2012年8月17日录入用工单位青羊区融缘餐饮服务部的人口信息,特此证明！”2.钟时兰的工资标准为2000元／月；3.2014年6月27日，青羊区融缘餐饮服务部注册成立，性质为个体工商户，经营者为刘翠蓉，该服务部于2016年7月20日注销。 上述事实，有融缘餐饮服务部的注册登记信息、《承包经营合同书》、准予注销登记通知书、申请书、超期未审结案证明、证明、工资表、庭审记录等在案为证。 本院认为，钟时兰2006年入职榕园餐厅，2014年6月融缘餐饮服务部成立后经营榕园餐厅并与钟时兰建立了事实劳动关系。2016年7月，融缘餐饮服务部注销，则其民事责任依法由经营者刘翠蓉承担。2015年4月9日，榕园餐厅转让给高杨，由润园公司进行经营，钟时兰继续在该餐厅工作，钟时兰与润园公司建立了事实劳动关系。 钟时兰从2006年入职榕园餐厅，未签订书面劳动合同，2014年融缘餐饮服务部成立并经营榕园餐厅，钟时兰继续在该餐厅工作，钟时兰非因本人原因用人单位发生变更，其工作年限应连续计算。钟时兰于2015年12月提出劳动仲裁申请，要求刘翠蓉支付其未签订劳动合同二倍工资差额17500元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。钟时兰的诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。 2015年4月9日榕园餐厅整体转让给高杨，由润园公司进行经营，润园公司承继了与钟时兰的劳动合同关系的全部权利和义务。本案中，是否应当向钟时兰支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、休息日工作的工资等，依法应当由润园公司承担，现钟时兰要求刘翠蓉承担上述责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下： 驳回钟时兰的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，公告费300元，合计305元，由钟时兰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  雷旺泽 人民陪审员  薛 怡 人民陪审员  苗春香 二〇一九年十二月十一日 书 记 员  胡 月