山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初11835号原告：烟台君安驾驶培训有限公司，住所地烟台市芝罘区通洋路**卧龙工业园。法定代表人：方旭东，该公司总经理。委托诉讼代理人：于向阳，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：宋艳霞，女，该公司工作人员。被告：曹善法，男，1960年5月16日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：张轶能，男，住烟台市芝罘区，由烟台市莱山经济开发区曹家庄社区居民委员会推荐。原告烟台君安驾驶培训有限公司与被告曹善法劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人于向阳和被告曹善法及其委托诉讼代理人张轶能到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2017年5月至2018年3月工资差额20000元；2.原告不支付被告2017年6月9日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资20829.33元；3.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金2140元；4.原告不支付被告防暑降温费差额120元。事实和理由：原告不服烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟芝劳人仲案字（2018）第1643号裁决书，故诉请解决。被告辩称，要求维持仲裁裁决。经审理查明，被告于2017年5月9日到原告处工作，原告未与被告订立书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2018年11月15日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决原告支付被告2017年6月至2018年5月期间未订立书面劳动合同二倍工资23821.59元、解除劳动关系经济补偿金6496.77元、2017年5月至2018年5月期间休息日加班工资9558.47元、2017年防暑降温费540元、2017年5月至2018年5月期间工资20000元，原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。2019年5月6日，该委员会作出烟芝劳人仲案字（2018）第1643号裁决书，裁决原告支付被告2017年5月至2018年3月期间工资差额20000元、2017年6月9日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资20829.33元、解除劳动关系经济补偿金2140元、防暑降温费差额120元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，被告主张2018年5月17日其带3个人到莱山区考场考科目三，考完当天回去后王志荣、宋艳春让其去带科目二，其不想去，因原告拖欠工资、不缴纳保险，其于5月19日向宋艳春提出辞职，之后再未到原告处工作过，但因其在仲裁阶段陈述其在原告处工作至2018年5月8日，故现认可2018年5月8日双方劳动关系解除。原告对被告的上述陈述不予认可，称2018年3月被告主动离职。被告为证明其主张，向本院提供以下证据：1.2017年5月至2018年10月期间华夏银行交易明细清单一份，其中显示2018年3月19日宋艳春向被告发放2月工资、佣金2140元。被告称宋艳春系原告单位校长，以此证明原告向被告发放工资的情况。原告对该证据真实性无异议，认可宋艳春系原告单位校长，但认为只能证明被告2018年2月的工资为2140元。2.被告与原告校长宋艳春的微信聊天记录及宋艳春通过微信发送给被告的2017年5月至2018年5月期间工资明细的打印件各一份，载明：2017年5月－2018年5月工资总额29132.1－2017年已发9125－车辆押金6000＝14007.1未付（14007.1+6000押金＝20007.1）。证明被告向原告校长多次要求发放工资，但原告只发给被告一张工资明细表，该明细表可以证明被告在原告处工作起止时间以及工作期间原告只发放被告工资9125元，尚欠工资20007.10元，其中包括押金6000元。原告认为该证据系打印件，对真实性和证明内容均不予认可，被告并不能证明系被告与宋艳春的聊天记录。3.被告与原告处副校长王志荣的微信聊天记录一份，证明被告一直在原告处工作至2018年5月17日。原告称无法确认该聊天记录的对方是否系王志荣，故对真实性和证明内容均不予认可，且王志荣在其单位只是一名普通员工。4.被告的社会保险参保缴费证明一份，证明原告未为被告缴纳社会保险。原告对该证明真实性无异议，但认为社保不属于法院受理范围。另查，对于工资差额，原告主张被告离职时工资已经一次性结清，其并不欠付被告工资，但原告对其该主张未提交相关证据，亦无法提交其单位2017年5月至2018年5月期间的原始记账凭证。原告对于被告主张的解除劳动合同经济补偿金2140元及2017年6月9日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20829.33元（2140元/月×9个月+2140元/月÷30天×22天）的工资基数及计算方式无异议，要求依法判决。对于被告主张的2017年6月至2017年9月期间防暑降温费差额120元，原告无异议。本院认为，（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告主张原告欠付其工资20000元，并向本院提交2017年5月至2018年5月期间工资明细的打印件予以佐证，原告不予认可，主张被告的工资已结清，但未提交相关证据证明其向被告足额发放了工资，应承担举证不能的法律后果。被告要求原告支付工资差额20000元，于法有据，本院予以支持。（二）被告于2017年5月9日到原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，现被告诉请原告支付2017年6月9日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，本院予以支持。原告对二倍工资差额的计算基数及计算方式无异议，本院予以采信。（三）对于被告的离职原因，原告主张被告系擅自离职，被告主张其以原告拖欠工资、未缴纳保险为由提出辞职，双方对各自的主张均未提交相关证据予以证明。因用人单位对劳动者负有管理责任，对于劳动者的离职原因，用人单位应负举证义务，原告对被告的离职原因未提交相应的证据，应承担不利后果，故本院对被告主张的离职原因予以采信。被告在原告单位工作期间，原告拖欠被告劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险费，故被告以此为由提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本院予以支持。原告对经济补偿金2140元的金额无异议，本院予以确认。（四）原告对被告主张的2017年6月至2017年9月期间防暑降温费差额120元无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，判决如下：一、原告烟台君安驾驶培训有限公司支付被告曹善法工资差额20000元；二、原告烟台君安驾驶培训有限公司支付被告曹善法2017年6月9日至2018年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20829.33元；三、原告烟台君安驾驶培训有限公司支付被告曹善法解除劳动关系经济补偿金2140元；四、原告烟台君安驾驶培训有限公司支付被告曹善法2017年6月至2017年9月期间防暑降温费差额120元；五、驳回被告曹善法的其他仲裁请求。上述一至四项合计43089.33元，限原告烟台君安驾驶培训有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台君安驾驶培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  朱淑华人民陪审员  于淑荷二〇一九年十二月二十六日书 记 员  陈贺彬