四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9424号 原告：刘俊，男，出生于1987年2月16日，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：冉筱睿，四川蜀之锋律师事务所律师。 被告：南方黑芝麻集团股份有限公司。住所地：广西容县城南规划工业集中区黑五类产业园。 法定代表人：韦清文，董事长。 委托诉讼代理人：甘剑峰，广西欣源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈迪，广西欣源律师事务所律师。 第三人：滁州市南方黑芝麻食品有限公司。住所地：安徽省滁州市苏滁现代产业园中新大道**。 法定代表人：刘辉，总经理。 委托诉讼代理人：甘剑峰，广西欣源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈迪，广西欣源律师事务所律师。 原告刘俊与被告南方黑芝麻集团股份有限公司（以下简称南方黑芝麻公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2019年10月8日公开开庭进行了审理。原告刘俊的委托诉讼代理人冉筱睿，被告南方黑芝麻公司的委托诉讼代理人甘剑峰、陈迪到庭参加了诉讼。案件审理过程中，本院依法通知滁州市南方黑芝麻食品有限公司（以下简称滁州黑芝麻公司）作为本案第三人参加诉讼。2019年12月12日，本案第二次公开开庭进行了审理。原告刘俊的委托诉讼代理人冉筱睿、被告南方黑芝麻公司和第三人滁州黑芝麻公司的共同委托诉讼代理人陈迪到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人未能达成和解。本案现已审理终结。 原告刘俊向本院提出诉讼请求：1、南方黑芝麻公司向刘俊支付违法解除劳动合同经济赔偿金41011.59元，当庭变更为36505.26元；2、南方黑芝麻公司支付刘俊2018年9月、10月未足额发放的工资12000元；3、南方黑芝麻公司支付刘俊2018年5月至10月未发放的8000元提成；4、南方黑芝麻公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年10月，刘俊与南方黑芝麻公司建立了劳动关系，签订了《南方黑芝麻集团股份有限公司劳动合同书》，约定合同期限从2017年10月25日至2021年2月28日，刘俊任川北区域的区域经理，工作地点在南方黑芝麻公司设立在成都的办事处。南方黑芝麻公司在2018年5月1日降低刘俊的薪酬，刘俊无奈接受。2018年9月，南方黑芝麻公司又一次降低刘俊的薪酬，在刘俊没有同意的情况下单方面按照降薪后的标准发放工资。2018年11月4日，南方黑芝麻公司向刘俊提出区域调整及薪酬调整的要求，刘俊为了职业规划和发展拒绝了南方黑芝麻公司的要求，双方因此事协商未成。2018年11月20日，刘俊与廖邦学因口角发生肢体冲突，双方均未受伤，报案后双方即刻在派出所和解。2018年11月23日，南方黑芝麻公司通过网上发送的方式，将刘俊与同事因口角产生肢体冲突的行为定性为“有预谋有针对性的对配合事业部经营改革的同事进行打击报复的行为”，通知解除与刘俊的劳动合同。南方黑芝麻公司在未了解事实的情况下，借故单方解除劳动关系的行为违反了劳动合同的约定。刘俊不服仲裁裁决，起诉至法院。庭审中，刘俊明确其第一项诉讼请求的计算方式为：从刘俊2017年11月至2018年10月工资计算出12个月的平均工资为12168.42元，刘俊工作了1年1个月，赔偿金即为12168.42×1.5×2=36505.26元；明确其第二项诉讼请求的计算方式为：刘俊月薪为14000元，南方黑芝麻公司调整为8000元，每月减少6000元，2个月共计12000元；明确其第三项诉讼请求系酌情主张；另外，刘俊要求滁州黑芝麻公司与南方黑芝麻公司承担连带责任。 被告南方黑芝麻公司辩称，第一，南方黑芝麻公司与滁州黑芝麻公司是两个独立的公司，滁州黑芝麻公司实际上是南方黑芝麻公司的饮品事业部独立成立的一个公司，是独立的法人，南方黑芝麻公司与刘俊之间并不存在劳动关系，南方黑芝麻公司饮品事业部发布的文件均适用于刘俊，南方黑芝麻公司不是适格被告。即使最后要承担赔偿责任，南方黑芝麻公司也不应担责。 第二，南方黑芝麻公司解除与刘俊之间的劳动合同是合法有据的，南方黑芝麻公司不应支付赔偿金。刘俊系南方黑芝麻公司的员工，应当严格遵守南方黑芝麻公司的劳动纪律及规章制度以及所签订的劳动合同。南方黑芝麻公司2017年出台的《南方黑芝麻集团股份有限公司饮品事业部人力资源管理制度》第十章奖励与问责管理制度的第二十三条规定：解除劳动合同：员工出现以下行为之一的，视为严重违反劳动纪律、规章制度，可给予解除劳动合同：……6、个人品绩行为严重损害企业形象和品牌形象……9、打架斗殴等违反国家相关法律法规被拘留、逮捕、判刑的……12、违反职业道德和社会公德……17、不服从公司工作安排或消极怠工……20、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的；21……不接受公司安排的工作地点调动、工作岗位的变动，不按通知的要求按时到职的……25、违反南方黑芝麻集团或饮品事业部管理规定，情节严重的。南方黑芝麻公司因为客观情况发生变化，需作出相应的区域管理调整，向刘俊发送《关于明确华西各省区管理关系的通知》，刘俊回函表示不接受该管理关系的调整，该情形符合上述规定第17、21项的情形。2018年11月期间，刘俊同周述抗、井书振在公司散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派，符合上述规定第20项的情形。2018年11月20日，因廖邦学配合公司事业部正常的经营改革活动，井书振、周述抗、刘俊与该同事发生冲突争吵，并殴打该同事，最后派出所出警解除问题，该事件严重损害企业形象和品牌形象，刘俊也违反其应该遵守的职业道德和社会公德，符合该规定中第6、9、12项情形。因此，南方黑芝麻公司有权合法依照该规定解除劳动合同。并且南方黑芝麻公司于2018年11月23日在公司网上发布《关于解除周述抗、井书振、刘俊劳动合同的通知》，也于当日在微信中告知其书面通知的快递单号，已履行合法通知义务，属于合法解除劳动合同。 另外，即使刘俊的行为不能认定为严重违反公司规章制度，南方黑芝麻公司因为客观情况发生变化，与刘俊解除劳动关系，也属于合法解除劳动合同的行为。南方黑芝麻公司的解除行为可以视为南方黑芝麻公司履行了法律规定的提前30日通知解除合同的前置条件。南方黑芝麻公司解除劳动合同合理合法，不应支付赔偿金。 第三，南方黑芝麻公司严格依法按照公司的薪酬及奖励相关的管理制度计算、发放工资，并不存在未足额发放工资的情形，刘俊无权要求南方黑芝麻公司支付2018年9月、10月工资。双方签订了《南方黑芝麻集团股份有限公司岗位聘任协议书》，约定刘俊接受按其所任岗位级别在公司及其业务能力支付的岗位工资及按岗位目标确定的绩效工资标准（在公司兼任多个职位的，按较高级别岗位标准定薪），认同并愿意执行薪酬及奖励的考核、计算、发放办法及有关管理制度。南方黑芝麻公司在发放工资前，在公司官网上发布月度工资发放说明，告知员工如对工资有异议可以向有关责任人提异议。但刘俊并未对工资提出相关异议。刘俊自2018年9月1日起开始任职川北地区省区经理，工资定档为省区经理一档，基本工资为2500元，岗位工资5500元。南方黑芝麻公司严格按照薪酬制度发放工资，不存在未足额发放工资的情况。 第四，刘俊主张的2018年5月至10月提成，南方黑芝麻公司并未欠发上述费用。南方黑芝麻公司在发放绩效工资前，都会将具体的绩效考核表（是否发放提成以该表为依据）以邮件的方式发给员工，如员工对绩效考核结果有异议，则应在三日内以邮件的方式反馈给薪酬绩效岗位工作人员处，如未提交书面异议，则视为员工无异议。但刘俊并未向相关负责人提交异议，可视为井书振对提成并无异议。并且，按照公司的管理制度，刘俊并未获得2018年5月至10月绩效提成的资格。刘俊主张提成没有事实和法律依据。 第五，刘俊要求南方黑芝麻公司承担诉讼费没有事实和法律依据，诉讼费的承担应由法院依法进行裁判。 综上，请求驳回刘俊的全部诉讼请求。 第三人滁州黑芝麻公司述称，第一，刘俊的行为严重违反了公司多项管理规定，公司解除与刘俊之间的劳动合同属于合法解除的行为，公司不应当承担此笔赔偿金。刘俊的行为违反了南方黑芝麻公司饮品事业部人力资源管理制度第十章第23条中第6、9、12、17、20、25项的规定，公司有权依据劳动合同法第39条规定解除劳动合同，并无须支付赔偿金，公司解除劳动合同属于合法解除。第二，刘俊主张的离职前12个月平均工资计算的数额和方式有误，平均工资应为9709.77元。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，差旅费及公司给职工的福利包括过节的费用不应当算在工资总额当中，刘俊主张的平均工资的计算数额与方式有误。第三，滁州黑芝麻公司严格依照公司的薪酬及奖励的管理制度计算发放工资，且所发放的数额均与工资表、绩效表、业绩明细表、银行转账流水一一对应，滁州黑芝麻公司不存在未足额发放工资的情形。况且，公司在发放工资前都有在公司的官网上发布月度工资发放说明，告知员工如对工资有异议可以向有关负责人提异议，刘俊从未提过异议。另外，根据《2018年营销人员营销方案》可知，省区经理一档的基本工资为2500元，岗位工资为5500元，共计8000元，2019年9月已向刘俊发放工资7573.56元，10月已发放7536.62元，已发放的部分是扣除了个人应缴纳的社保和税费部分，刘俊的工资已发放完毕，欠发工资不是事实。第四，滁州黑芝麻公司已向刘俊发放了2018年5月提成，按照管理制度的规定，刘俊没有获得2018年6月至11月提成资格，所有也不存在欠付提成的情况。 经审理查明，2017年10月31日，南方黑芝麻公司饮品事业部发出《关于汪喜伟等同志录用及试聘用的通知》，聘用刘俊为西南大区川北区域的区域经理，工作地点为绵阳，入职时间为2017年10月25日。 2017年11月12日，滁州黑芝麻公司与刘俊签订《劳动合同书》，约定期限为2017年10月25日至2021年2月28日，具体岗位以《岗位聘任协议书》为准；刘俊的工资水平按照本单位的工资分配制度，根据刘俊所在工作岗位，结合刘俊的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等与滁州黑芝麻公司约定月工资定额及绩效奖励办法；刘俊每月应得的劳动报酬按月结算支付，绩效考核部分按岗位绩效目标考核结果领取；刘俊工资岗位变动，同时对劳动报酬作出调整的，以滁州黑芝麻公司的薪资文件为准；双方同意，按《劳动合同法》第三十九条规定，有以下“严重违反用人单位规章制度”的行为，滁州黑芝麻公司可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿：……2、刘俊不服从工作安排或消极怠工，经书面警告后仍不悔改的，……7、刘俊散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的，……11、盗窃财物、打架斗殴、聚众赌博、贪污受贿、侵占财物等违反国家相关法律法规被拘留、逮捕、判刑的，……；双方同意，在合同履行的过程中，滁州黑芝麻公司根据国家相关法律法规及企业的经营管理需要所订立的，并经以下方式进行公示的有关规章制度和对现有制度的修改，均是合同的附件，对双方具有约束力：……2、在局域网内公布且存放可供查阅，……；刘俊同意严格遵守按上述办法所制订的各项规章管理制度，刘俊如违反制度，按制度明确的办法处理。 同日，双方签订《岗位聘任协议书》，约定滁州黑芝麻公司聘任刘俊为合同制员工，在市场营销岗位工作；刘俊应根据滁州黑芝麻公司的《部门职责及岗位说明书》中关于市场营销岗位的有关要求履行岗位职责、职权，承担相应的责任并遵守滁州黑芝麻公司的规章制度；刘俊接受按其所任岗位级别在公司及其业务能力支付的岗位工资及按岗位目标确定的绩效工资标准（在公司兼任多个职位的，按较高级别岗位标准定薪），认同并愿意执行滁州黑芝麻公司薪酬及奖励的考核、计算、发放办法及有关管理制度；经双方协商一致，滁州黑芝麻公司调整刘俊工作岗位，根据滁州黑芝麻公司因企业经营管理需要订立的关于考核的规章制度文件，刘俊不能胜任岗位工作的，滁州黑芝麻公司可单方调整刘俊岗位，刘俊应当服从工作安排。 2018年2月8日，南方黑芝麻公司饮品事业部发布《2018年营销人员绩效考核办法》，规定营销人员的绩效考核分为月度绩效考核及管理绩效考核，其中月度绩效工资考核与月度工资标准中的绩效工资挂钩，管理绩效考核与应发工资挂钩。 2018年5月1日，双方签订《核心经销商责任区经营目标责任制协议书》，约定刘俊负责公司产品在川、渝的市场销售业务；第一年销售目标为700万元；刘俊的月度工资构成为：基本工资、岗位工资、绩效工资、绩效提成奖金；月度工资标准为：……二档：基本工资3000元、岗位工资6500元、绩效工资3500元，三档……；绩效提成奖金按销售收入的1%月度核算；双方约定刘俊的月度工资定档为二档；绩效工资与当月销售收入挂钩：销售收入完成率低于50%的，不计发绩效工资，完成率大于或等于50%的，按绩效工资标准×实际完成率计算绩效工资；责任区当月可提工资福利费用不足以支付按薪标准计算的工资时，公司给予预发营销人员的固定工资（基本工资+上岗工资）部分，绩效工资及绩效提成奖金部分，可根据累计业绩情况，在有额度的情况下，于下一个月回补发放；协议期限为二年，自2018年5月1日起至2020年4月30日。 2018年9月18日，南方黑芝麻公司饮品事业部发出《关于2018年省区经理任免职的通知》，自2018年9月1日起，任命刘俊任华西大区川北省区经理，同时免去原任职务。 2018年9月30日，南方黑芝麻公司饮品事业部发出《2018年营销人员薪酬方案》，规定月度工资由基本工资、岗位工资和提成奖金构成；月工资标准：省区经理一档为基本工资2500元、岗位工资5500元，提成奖金按销售收入达成的对应坎级计算；省区经理月度省区人均销售收入≥8万元，提成比例标准为2%，6万元≤月度省区人均销售收入＜8万元，提成比例为1%，月度省区人均销售收入＜6万元，无提成；本方案自2018年9月1日起执行。 2018年10月24日，南方黑芝麻公司饮品事业部发出《关于大区营销人员工资定档的通知》，刘俊定档为省区经理一档，工资定档自聘任之日起实施。 2018年11月13日，南方黑芝麻公司饮品事业部向刘俊通过电子邮件发送《关于明确华西各省区管理关系的通知》，通知自2018年11月13日起，包括川北省区在内的省区的日常管理工作由黑芝麻糊饮料销售部川渝省区经理喻连华进行管理，各相关岗位在日常工作中按《黑芝麻糊饮料销售部川渝省区销售过程管理规定》执行。次日，刘俊通过电子邮件回复：以上邮件为人资部邮件而非公司正式发文，我及团队人员的组织隶属饮品事业部华西大区川北省区，我仍是华西大区川北区域省区经理，为了保证员工及本人在公司的正当、合法权益，在公司未正式发文调整大区、我及团队的组织关系前，我们的工作汇报仍按原公司发文认证的直属领导汇报工作，同时都作为省区经理，不接受向跨部门的黑芝麻糊饮料销售部同级别省区经理汇报工作，如公司正式发文调整我及团队组织关系至南方黑芝麻饮料销售部，我们会按公司正式发文的文件执行。 2018年11月20日，井书振、刘俊、周述抗等前往广安与廖邦学发生冲突和打架行为，双方均被带至派出所处理。《接（报）处警登记表》显示处警情况为调解处理，廖帮学与周述抗私下协商处理双方互相道歉且不追究双方任何责任，廖邦学的家属受到惊吓的问题由周述抗承担。 2018年11月23日，南方黑芝麻公司饮品事业部发出《关于解除周述抗、井书振、刘俊劳动合同的通知》，主要内容为华西大区周述抗、川南省区经理井书振、川北省区经理刘俊存在严重违反劳动纪律、公司规章制度，具体如下：今年11月，饮品事业部实施经营目标责任制改革，原华西大区与新设置的黑芝麻糊饮料销售部的川渝省区进行整合；期间，周述抗、井书振、刘俊三人不配合事业部的管理调整，不服从事业部对其工作的安排及管理；由于在公司经营改革过程中，周述抗等三人不满原华西大区一同事对公司经营改革的配合，于2018年11月20日工作期间，三人伙同原华西大区其他三位同事，离开工作地点长途驾车前往广安市对该同事进行有预谋的围堵，双方争吵后，周述抗率先动手打人，随后井书振、刘俊参与斗殴，经该同事家属报警后，相关人员均被警方带往派出所处理，影响极其恶劣；经过该事件的经过，可以认定周述抗、井书振、刘俊此次的行为是一次有预谋、有针对性的对配合事业部经营改革的同事进行打击报复的行为，该行为性质恶劣，不仅严重违反了劳动纪律及规章管理制度，也给企业形象带来了严重的负面影响；根据《奖励与问责管理制度》第二十三条相关规定“解除劳动合同：员工出现以下行为之一的，视为严重违反劳动纪律、规章制度，可给予解除劳动合同……6、个人品绩行为（范围见本通报批评条件）严重损害企业形象和品牌形象……12、违反职业道德和社会公德……17、不服从公司安排或消极怠工……20、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的……25、违反南方黑芝麻集团或饮品事业部管理规定，情节严重的。”经研究决定，自2018年11月23日起，解除与周述抗、井书振、刘俊与公司的劳动合同。 同日，南方黑芝麻公司工会委员会作出《关于的答复函》，认为公司解除与周述抗、井书振、刘俊之间的劳动合同具有充分依据，并无不当之处，同意解除与周述抗、井书振、刘俊之间的劳动合同的意见。 同时，南方黑芝麻公司通过短信和邮件通知了刘俊解除劳动一事。 2019年1月7日，刘俊向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、南方黑芝麻公司向刘俊支付2018年9月至10月工资12000元、2018年5月至10月提成8000元、按13670.53元标准支付1.5个月工资的2倍的解除劳动合同赔偿金41011.59元、2018年11月的工资和提成13000元；2、南方黑芝麻公司消除不良影响，赔偿精神损失费50000元。2019年4月22日，该委作出仲裁裁决，驳回刘俊的仲裁请求。刘俊不服仲裁裁决，起诉至法院。 另查明，第一，刘俊的工资由滁州黑芝麻公司发放，发放情况：2017年11月28日发放了2017年10月工资2028.25元；2017年12月27日发放了2017年11月工资7114.96元；2018年1月30日发放了2017年12月工资4932.01元和补贴350元；2018年2月9日发放了2017年奖金200元；2018年3月3日发放了2018年1月补贴350元；2018年3月19日发放了2018年1月工资15940元；2018年3月29日发放了2018年2月工资7955.08元和补贴350元；2018年4月28日发放了2018年3月工资9654.64元和补贴350元；2018年6月5日发放了2018年4月工资14445.87元和补贴350元；2018年6月29日发放了2018年5月工资11907.9元和补贴350元；2018年7月26日发放了2018年6月工资8599.56元和补贴350元；2018年8月28日发放了2018年7月工资8474.76元和补贴350元；2018年9月30日发放了2018年8月补贴350元；2018年10月9日发放了2018年8月工资8182.22元；2018年11月21日发放了2018年9月补贴350元；2018年11月22日发放了2018年9月工资7573.56元；2018年11月30日发放了2018年10月工资7536.62元；2018年12月29日发放了2018年11月工资6122.14元。 第二，南方黑芝麻公司在2018年5月至11月工资和补贴发放后都会发布工资发放的说明，告知员工可自行查阅工资数据，如有疑问，可联系相关负责人。 南方黑芝麻公司向包括刘俊在内的人员通过邮件发送了2018年5月至10月绩效考核结果的公示，并告知如有异议反馈至相关人员，逾期未反馈则视为无异议。 第三，刘俊工资表显示刘俊2018年9月实发工资应为7573.56元，2018年10月实发工资应为7536.62元；2018年10月的补贴350元没有发放。 第四，南方黑芝麻公司饮品事业部《人力资源管理制度》中“奖励与问责管理制度”部分第二十三条规定，解除劳动合同：员工出现以下行为之一的，视为严重违反劳动纪律、规章制度，可给予解除劳动合同：……6、个人品绩行为严重损害企业形象和品牌形象或同年内因用一类品绩问题受到内部处分两次或以上的；……9、盗窃财物、打架斗殴、聚众赌博、贪污受贿、侵占财物等违反国家相关法律法规被拘留、逮捕、判刑的；……17、不服从公司安排或消极怠工，或拒不接受上级领导分配下达的各项目标任务和工作指令的，经公司书面警告后仍不改正的；……20、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的；……；25、违反南方黑芝麻集团或饮品事业部管理规定，情节严重的。 庭审中，双方当事人均认可南方黑芝麻公司饮品事业部下发的各项文件和规章制度均适用于刘俊。 以上事实有刘俊身份信息、滁州黑芝麻公司和南方黑芝麻公司工商信息、《关于汪喜伟等同志录用及试聘用的通知》、《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》、《2018年营销人员绩效考核办法》、《核心经销商责任区经营目标责任制协议书》、《关于2018年省区经理任免职的通知》、《2018年营销人员薪酬方案》、《关于大区营销人员工资定档的通知》、《关于明确华西各省区管理关系的通知》及邮件回复、《接（报）处警登记表》、《关于解除周述抗、井书振、刘俊劳动合同的通知》、《关于的答复函》、成劳人仲案【2019】00070号仲裁裁决书、银行明细、工资表、工资发放说明、绩效考核结果公示、《人力资源管理制度》等证据材料以及双方当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中，刘俊系与滁州黑芝麻公司签订的劳动合同，由滁州黑芝麻公司发放工资，刘俊系与滁州黑芝麻公司建立的劳动关系。但双方均认可，南方黑芝麻公司饮品事业部发布的各项文件和规章制度适用于刘俊。 关于是否系违法解除劳动合同。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘俊等人在工作日从其工作地驱车二百多公里到广安与同事廖邦学发生冲突继而打架，其行为具有主观恶意，且其与同事打架的行为也严重损害了企业的形象。虽然公安机关没有进行处理，但并不能改变其行为的性质。刘俊的行为已严重违反了劳动纪律，南方黑芝麻公司行使其管理公司的职权，据此做出解除与刘俊劳动合同的决定符合法律规定。且南方黑芝麻公司也已履行了通知工会和送达刘俊的义务。因南方黑芝麻公司饮品事业部作出的各项文件和规章制度亦适用于刘俊，故南方黑芝麻公司解除劳动合同并未违反法律规定，不应支付赔偿金，刘俊主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持。 关于2018年9月至10月工资。从刘俊与滁州黑芝麻公司签订的合同以及公司薪酬制度可知，刘俊的工资系随其岗位级别的变更而变更。且南方黑芝麻公司饮品事业部每月对工资和绩效考核都进行了公示。南方黑芝麻公司饮品事业部并未擅自调整刘俊的工资，刘俊的主张于法无据。但从刘俊的工资发放情况可知，滁州黑芝麻公司每月向刘俊均支付了350元补贴，该补贴也为工资的组成部分，而滁州黑芝麻公司并未支付2018年10月的补贴350元，应当予以支付。刘俊多主张部分，本院不予支持。但刘俊要求南方黑芝麻公司承担连带责任于法无据，本院不予支持。 关于2018年5月至10月提成。南方黑芝麻公司饮品事业部每月对工资和绩效考核都进行了公示，刘俊并未提出异议，且刘俊并未提交其他证据证明滁州黑芝麻公司欠付其提成，刘俊要求提成于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下： 一、第三人滁州市南方黑芝麻食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘俊支付2018年10月补贴350元； 二、驳回原告刘俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由第三人滁州市南方黑芝麻食品有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇一九年十二月十六日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。