贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初8432号原告（并案被告）：胡云龙，男，1978年2月1日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托代理人：杨伦欢，贵州北斗星律师事务所律师，执业证号：15201201610517835。被告（并案原告）：贵阳宏益房地产开发有限公司。法定代表人：肖春红，董事长。住所地址：贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目B南13栋。委托代理人：何美玉，该公司员工。原告（并案被告）胡云龙与被告（并案原告）贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）胡云龙的委托代理人杨伦欢，被告（并案原告）贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）胡云龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年11月至2019年3月的税后标准工资3271472元；2.诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年8月29日，宏益公司向胡云龙发出《贵州宏立城集团录用通知书》，告知胡云龙薪酬总额为960万元/年，其中标准年薪税后240万元/年（分12个月发放），绩效奖金180万元/季度，公司根据季度个人业绩考核情况发放。胡云龙于2017年9月1日入职，担任营销中心副总裁，双方签订书面劳动合同，约定试用期自2017年9月1日至2018年2月28日，工作地点为印尼、贵阳，工时执行不定时工作制度，工资以offer为准。胡云龙入职后，宏益公司仅足额发放2017年9月、10月的工资，发放11月、12月的部分工资，其他部分工资及绩效奖金未按约定发放。2018年8月，宏益公司联系胡云龙，让胡云龙以个人原因为由离职，后因工资、奖金、经济补偿金发放问题未达成一致，故胡云龙未办理离职。2019年2月13日，胡云龙向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委仅支持2018年3月标准工资20万元的请求，驳回了胡云龙的其他请求。故胡云龙向贵院提起诉讼，请求贵院支持其诉请。被告（并案原告）贵阳宏益房地产开发有限公司辩称：我公司已发放了胡云龙2017年9月至10月的工资，不应重复支付。胡云龙实际工作至2018年3月20日，并未工作至11月，不应发放期间的劳动报酬。请求驳回胡云龙的诉讼请求。被告（并案原告）贵阳宏益房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求贵院撤销对贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2019]第77-2号裁决书中第一项错误裁决进行纠正，判令被告公司应支付的工资支付日期为2018年3月1日至3月20日共计14个工作日，共计128736元。事实及理由：胡云龙自2017年9月1日进入原告公司处工作，担任营销副总裁，双方签订有书面劳动合同。胡云龙自2018年3月20日起未到原告处工作。2019年2月，胡云龙向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求我公司支付至2019年3月工资、绩效薪酬、赔偿金等仲裁请求，2019年4月，仲裁委裁决支持胡云龙关于3月工资的部分仲裁请求，驳回了胡云龙的其他请求。我公司认为，仲裁委作出的南劳人仲字[2019]第77-2号裁决书支持被告前述仲裁请求存在事实认定错误，胡云龙实际工作至2018年3月20日。关于2018年3月1日至2018年3月20日期间的工资，因其一直未到公司办理离职手续领取工资，根据双方合同约定，我公司暂缓发放其工资。故仲裁委认定事实错误，请求法院支持我公司诉请。原告（并案被告）胡云龙辩称：2017年8月29日，宏益公司向胡云龙发出《贵州宏立城集团录用通知书》，告知原告薪酬总额为960万元/年，其中标准年薪税后240万元/年（分12个月发放），绩效奖金180万元/季度，公司根据季度个人业绩考核情况发放。胡云龙于2017年9月1日入职，担任营销中心副总裁，双方签订书面劳动合同，约定试用期自2017年9月1日至2018年2月28日，工作地点为印尼、贵阳，工时执行不定时工作制度，工资以offer为准。胡云龙入职后，宏益公司仅足额发放2017年9月、10月的工资，发放11月、12月的部分工资，其他部分工资及绩效奖金未按约定发放。2018年8月，宏益公司联系胡云龙，让胡云龙以个人原因为由离职，后因工资、奖金、经济补偿金发放问题未达成一致，故胡云龙未办理离职。本院经审理认定事实如下：胡云龙于2017年8月29日收到贵阳宏益房地产开发有限公司以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：境外营销中心副总裁2、部门：境外营销中心3、工作地点：印尼5、薪酬：薪酬总额为税后960万元/年。发放方式如下：（1）标准年薪税后240万元，分12个月发放；试用期税后薪资20万元/月，转正后税后薪资20万元/月；（2）绩效考核奖金标准税后180万元/季度，公司根据季度个人业绩考核情况发放。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。胡云龙于2017年9月1日进入贵阳宏益房开公司位于印度尼西亚的项目工作，担任营销中心副总裁，双方于2017年9月1日签订了期限为2017年9月1日至2020年8月31日的《劳动合同书》，该劳动合同第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续5日旷工或当年度累计旷工15日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。公司为胡云龙缴纳了2017年11月至2018年3月期间的社会保险。2018年3月中旬胡云龙离开印尼后未向公司提供劳动，贵阳宏益房地产开发有限公司亦未向其发放工资。2019年2月13日，胡云龙向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、被申请人支付申请人解除劳动合同关系赔偿金400000元；二、被申请人支付申请人2017年9月至2019年3月未发放薪资3271472元；三、因拖欠工资，造成申请人往返贵阳仲裁产生的车马住宿误工费约8000元。2019年4月12日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第77-2号《裁决书》：一、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人胡云龙2018年3月薪资人民币200000元；二、驳回申请人胡云龙关于赔偿金、2017年9月至2018年2月和2018年4月至2019年3月薪资、车马住宿误工费的仲裁请求。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院，提出如前诉请。本院认为，关于考核性薪酬。考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。本案中，原、被告签订合同中约定，贵阳宏益房地产开发有限公司有权根据其自身经营情况及胡云龙对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对胡云龙发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。贵阳宏益房地产开发有限公司庭审中陈述并未针对海外项目制定考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中原、被告虽在录用通知中确定考核性薪酬，但胡云龙工作未满一年，且公司在该项目上并未获取逾期的利益，故对于胡云龙的该项诉请，本院不予支持。关于拖欠的工资。原、被告均对原告月薪为200000元不持异议，本院予以确认。胡云龙认可贵阳宏益房地产开发有限公司通过银行代发2017年11月、12月工资分别为64259.62元、64268.42元。贵阳宏益房地产开发有限公司称于2017年12月19日通过张宁的个人账户支付了胡云龙2017年11月份剩余工资135200元，通过现金转入胡云龙工商银行62×××68账户的方式支付胡云龙2017年12月剩余工资135100元。通过个人账户转入的方式转入胡云龙工商银行62×××68账户的方式支付原告2018年1月工资199337.5元和2月工资199433.5元。胡云龙认可收到上述款项，但因是个人账户转入的，不确定是工资。本院认为，胡云龙未说明上述四笔交易金额的其他合理来源并加以证实，故对其未足额收到上述薪资的诉称，本院不予采信。对于2018年3月的薪资，贵阳宏益房地产开发有限公司认可未支付，本院认为贵阳宏益房地产开发有限公司应当予以支付。但胡云龙自己陈述工作至2018年3月中旬，贵阳宏益房地产开发有限公司认可胡云龙工作至2018年3月20日，故本院确认胡云龙最后工作时间为2018年3月20日。贵阳宏益房地产开发有限公司认为只应该支付其2018年3月1日至20日的工资有理，本院予以支持，即贵阳宏益房地产开发有限公司应支付胡云龙129032元（200000÷31天×20天）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、贵阳宏益房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡云龙2018年3月薪资人民币129032元。二、驳回原告胡云龙的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  吴 波审 判 员  欧阳灵人民陪审员  朱小明二〇一九年十二月三十日法官助理刘云书记员盛婷