广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初15527号原告深圳市兴鼎欣电子有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道新和村康威广场**,统一社会信用代码914403000859271036。法定代表人罗再国。委托代理人黎旭，男，汉族，户籍地湖北省黄梅县，系公司员工。被告覃太富，男，瑶族，1997年08月15日出生，户籍地广西凤山县，委托代理人吴柘宁，广东吉光律师事务所律师。原告深圳市兴鼎欣电子有限公司与被告覃太富劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。二、员工入职时间：2017年2月15日。三、工资结构：计件工资。四、工资发放时间及形式：每月上旬通过银行转账支付。五、仲裁请求：1、被告确认与原告存在劳动关系事实；2、被告请求裁定原告支付2017年3月25日至2019年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额60000元；3、被告请求裁定原告支付解除劳动关系经济补偿金12000元；4、被告请求裁定原告支付2019年1月1日至2019年3月1日的工资12000元；5、被告请求裁定原告支付2018年2月15日至2019年2月未休年假工资8275元。六、仲裁结果：1、确认原被告之间存在事实劳动关系；2、原告支付被告2017年3月25日至2018年2月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币54345.48元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币12000元；4、原告支付被告2019年1月1日至2019年3月1日的工资人民币8248.07元；5、原告支付被告2018年2月15日至2018年12月31日年休假工资人民币1192.28元。七、原告的诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2017年3月25日至2018年2月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额54345.48元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元；3、判令原告支付2019年1月1日至2019年2月28日的工资人民币5301元；4、判令原告无需向被告支付2018年2月15日至2018年12月31日年休假工资1192.28元；5、判令被告承担本案的诉讼费用。八、需要说明的其他情况：1、关于原告主张的无需支付被告2017年3月25日至2018年2月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告主张被告已超过时效主张未签劳动合同二倍工资差额。本院认为，原告对未签订书面劳动合同的事实予以自认，原告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，因此原告的该主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持；经核算原告应支付被告2017年3月25日至2018年2月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额54345.48元。2、关于原告主张的无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。原告称被告的每月工资需要经过被告确认，因此原告不存在因拖欠工资导致被告被迫解除劳动关系的情形。本院认为，原告未提交相关对上述事实予以证实，应承担举证不能的不利后果，原告的该主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持；经核算原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元。3、关于原告主张的无需向被告支付2019年1月1日至2019年2月28日的工资人民币5301元。原告主张对仲裁计算的数字有异议并提交考勤计算表予以证实被告于该期间的工资。原告提交的考勤表既无原告盖章确认也无被告签字确认，本院不予认可。原告的该主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持；经核算，原告应支付被告2019年1月1日至2019年2月28日的工资人民币5301元。4、关于原告主张的无需向被告支付2018年2月15日至2018年12月31日年休假工资1192.28元。庭审过程中原告对未支付被告年休假工资的事实予以自认。本院认为，依据《职工带薪休假条例》第三条之规定，原告应支付被告2018年2月15日至2018年12月31日年休假工资1192.28元。5、原告主张的被告承担本案的诉讼费用缺乏事实及法律依据，本院不予支持。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市兴鼎欣电子有限公司与被告覃太富之间存在事实劳动关系；二、原告深圳市兴鼎欣电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告覃太富2017年3月25日至2018年2月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币54345.48元；三、原告深圳市兴鼎欣电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告覃太富解除劳动关系经济补偿金人民币12000元；四、原告深圳市兴鼎欣电子有限公司深圳市兴鼎欣电子有限公司2019年1月1日至2019年3月1日的工资人民币8248.07元；五、原告深圳市兴鼎欣电子有限公司深圳市兴鼎欣电子有限公司2018年2月15日至2018年12月31日年休假工资人民币1192.28元。六、驳回原告深圳市兴鼎欣电子有限公司所有诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告深圳市兴鼎欣电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨 燕 华二〇一九年十二月二十七日书记员 尹京（兼）书记员 董   宏附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。