广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初23323号原告：余自英，女,汉族,住广东省乐昌市***************,公民身份号码440************526。委托诉讼代理人：钱秀平，广东多方律师事务所律师。委托诉讼代理人：王剑东，广东多方律师事务所实习律师。被告：佛山市南海佳通电梯部件有限公司，住所地广东省佛山市南海区,统一社会信用代码914***********32E。法定代表人：田明勇。委托诉讼代理人：李艳红，广东永祺律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱永琪，广东永祺律师事务所律师。原告余自英与被告佛山市南海佳通电梯部件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序于同年10月21日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钱秀平，被告的委托诉讼代理人李艳红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年7月12日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付申请人一次性伤残补助金71872元、一次性伤残就业补助金179680元、一次性工伤医疗补助金35936元、停工留薪期工资26952元、护理费5250元、住院伙食补助费3500元、重新鉴定费用350元；（2）被申请人支付申请人经济补偿金8984元；（3）解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]2733号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年10月10日至10月21日的工资1200元；（2）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人住院伙食补助费490元、住院护理费2560元；（3）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人工伤停工留薪期工资18000元；（4）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金合计215001.60元，双方终结工伤保险关系；（5）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定费350元；（6）驳回申请人的其他诉讼请求。该仲裁裁决为终局裁决。被告不服上述仲裁裁决书，以其无需向原告支付一次性伤残就业补助金134376元为由向广东省佛山市中级人民法院提起诉讼，申请：1.依法撤销佛南劳人仲案字[2019]2733号仲裁裁决；2.申请费由原告负担。及后，广东省佛山市中级人民法院作出了驳回被告申请撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2019]2733号仲裁裁决的申请。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）解除原告与被告之间的劳动关系；（2）被告向原告支付一次性伤残补助金71872元（4492元/月×16个月），一次性伤残就业补助金179680元（4492元/月×40个月）、一次性工伤医疗补助金35936元（4492元/月×8个月）；（3）被告向原告支付停工留薪期工资26952元（4492元/月×6个月）、拖欠的2017年10月工资1200元；（4）被告向原告支付护理费5250元（150元/天×35天）、医疗费704.90元、为治疗支出的交通食宿费819元；（5）被告向原告支付伙食补助费3500元（100元/天×35天）；（6）被告向原告支付重新鉴定费用350元；（7）被告向原告支付经济补偿金8984元。以上共计334923元。4.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。5.工伤情况。原告是被告的员工，于2017年10月10日入职。2017年10月21日11时50分左右，原告在被告钣金车间操作剪板机将铁板剪断时，不慎被剪板机切断右手手指，当日到佛山市中医院进行住院治疗，诊断为：右手1-5指压榨离断伤；右手掌侧皮肤撕脱伤并皮肤软组织缺损；右手第2-5指掌指关节平面离断伤；右手拇指离断伤；右手2-5指近节指骨骨折并骨缺损；右手1-5掌指平面神经损伤。2018年4月11日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2018]1211号认定工伤决定书，认定原告的受伤为工伤。2018年11月19日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2018]2564号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，确定原告的停工留薪期为2017年10月21日至2018年4月20日，劳动功能障碍等级为五级。2019年1月4日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴复[2019]19号劳动能力复查鉴定结论书，复查鉴定原告的劳动功能障碍等级为六级。2019年4月19日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2019]0225号省级劳动能力鉴定结论，再次确定原告的伤残等级为六级。上述鉴定产生鉴定费350元。6.需要说明的其他事项。（1）原告提起仲裁时，并未就医疗费704.90元，为治疗支出的交通食宿费819元提出仲裁请求，而只是在本案诉讼时才提出请求。（2）被告确认未向原告支付2017年10月10日至10月21日的工资1200元及重新鉴定的费用350元。原、被告均确认在2017年10月10日-21日期间原告共上班10天。（3）原告因工伤治疗先后在佛山市中医院住院合共32天。2016年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资为72326元，即月平均工资为6027.17元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证（1份，复印件）、被告的企业机读档案登记资料（1份，复印件）；2.佛南劳人仲案字[2019]2733号仲裁裁决书（1份，原件）、EMS快递单、邮件查询情况（各1份，复印件）；3.佛南人社认工[2018]1211号认定工伤决定书（1份，原件）、佛南劳鉴初[2018]2564号劳动能力初次鉴定（确认）结论书（1份，原件）、佛劳鉴复[2019]19号劳动能力复查鉴定结论书（1份，原件）、粤劳鉴再字[2019]0225号省级劳动能力鉴定结论（1份，原件）；4.佛山市中医院中医住院病案首页(1份，原件)、佛山市中医院入院记录（2份，原件）、佛山市中医院出院小结（4份，原件）、佛山市中医院手术记录（1份，原件）、佛山市中医院住院证明书（2份，原件）；5.广东省省级非税收入缴款通知书（1份，原件）、广东省非税收入（电子）票据（1份，原件）、广东省医疗收费票据（1组，原件）、微信支付记录（21份，打印件）。经质证，被告对原告提交的对证据1、2、3无异议，对证据4的真实性无异议，病历中显示原告第一次住院为16天，第二次为9天，第三次为7天。对证据5中的广东省省级非税收入缴款通知书和广东省非税收入（电子）票据无异议，对其他票据的真实性无异议，但因为没有病历相佐证，无法显示为与本案有关。（二）被告提交了如下证据：1.（2019）粤06民特453号民事裁定书（1份，原件），证明被告已经向佛山市中级人民法院申请撤回佛南劳人仲案字[2019]2733号仲裁裁决书，佛山市中级人民法院作出驳回仲裁裁决申请，但在裁决书中载明佛山市南海区人民法院在审理案件时应一并处理被告的抗辩意见。经质证，原告对被告提交的证据1无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告受伤前月平均工资的问题。原告主张其受伤前与被告约定的月工资为3600元，而被告则主张原告的每月工资为3000元。因双方均确认在2017年10月10日-21日期间原告共上班10天，原告的工资为1200元，同时被告作为用人单位，并未就原告的工资情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的上述主张予以采信，认定原告受伤前月平均工资为3600元。因2016年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资为72326元，原告本人工资低于该平均工资标准的百分之六十，故原告可按照2016年广东省城镇非私营单位就业人员月平均工资为6027.17元的百分之六十即3616.30元/月（72326元/年÷12个月×60%）为标准计算其工伤损失。原告主张以4492元/月计算其工伤损失，因缺乏事实依据本院不予采信。二、关于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函[2001]125号）明确规定“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’。请你们按此精神解释执行”。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动者的权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。该法第二十一条实际上对《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项进行了扩大性的解释，以劳动者达到法定退休年龄作为劳动合同关系终止的标准。根据上述规定，当劳动者满足享受养老保险待遇、退休金或者达到法定退休年龄中的任何一种情形的，劳动合同均终止；劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动关系的适格主体。在本案中，原告在2018年3月18日达到法定退休年龄50周岁后，原告与被告之间的劳动合同关系终止，因原告达到法定退休年龄而终止劳动关系的。原告受工伤，经最后鉴定为六级伤残，停工留薪期为6个月。因被告未为原告参加社会保险，故被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资。按照2016年广东省城镇非私营单位就业人员月平均工资的百分之六十即3616.30元/月计算的一次性伤残补助金57860.80元（3616.30元/月×16个月），一次性工伤医疗补助金为28930.40元（3616.30元/月×8个月），按照原告受伤前月平均工资为3600元计算的停工留薪期工资21600元（3600元/月×6个月）。原告请求的数额超过上述部分，因依据不足本院不予支持。对原告请求的一次性伤残就业补助金，因其在2019年7月12日提起仲裁申请时，如前所述，原告已届退休年龄，其与被告的劳动关系在2018年3月18日已终止，故该项请求本院不予支持。被告的该项抗辩，因有法律依据本院予以采信。三、关于解除双方劳动关系和解除劳动关系的经济补偿金的问题。如前所述，原告在2019年7月12日提起仲裁申请时，已届退休年龄，其与被告的劳动关系在2018年3月18日已终止，故该两项请求因缺乏依据本院不予支持。四、关于原告住院期间护理费、伙食补助费的问题。原告因工伤治疗先后在佛山市中医院住院合共32天，住院期间护理费为：4800元（150元/天×32天），伙食补助费为：2240元（100元/天×32天×70%）。原告请求的住院期间护理费、伙食补助费超过上述数额，因缺乏事实依据本院不予支持。五、医疗费、交通住宿费原告提起仲裁时，并未就医疗费704.90元、为治疗支出的交通食宿费819元提出仲裁请求，而只是在本案诉讼时才提出请求，因上述请求并非与此前提起的其他诉讼请求不可分，属独立的劳动争议，根据仲裁前置原则，本院对该部分请求不予处理。此外，被告确认未向原告支付2017年10月10日至21日的工资1200元及重新鉴定的费用350元，故被告应向原告支付。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市南海佳通电梯部件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金57860.80元、一次性工伤医疗补助金为28930.40元、停工留薪期工资21600元予余自英；二、佛山市南海佳通电梯部件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月10日至21日工资1200元及鉴定费350元予余自英；三、佛山市南海佳通电梯部件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间护理费4800元、伙食补助费2240元予余自英；四、驳回余自英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  莫文华二〇一九年十一月十一日书记员  黄泳欣