文书内容广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初33319号原告：深圳市渝君饮食有限公司新渝君餐厅，住所地深圳市罗湖区向西村******，统一社会信用代码91440300760496061Y。负责人：马建渝，总经理。原告：深圳市渝君饮食有限公司，住，住所地深圳市罗湖区南湖路庆安大厦**一社会信用代码91440300758622073P。法定代表人：马建渝，总经理。上述原告共同委托诉讼代理人：刘向兴，广东普罗米修（龙岗）律师事务所律师，执业证号14403201710894320。被告：李小彬，女，汉族，1970年10月27日出生，身份证住址重庆市合川市，委托诉讼代理人：陈永平，广东广深律师事务所律师，执业证号14403201110936981。原告诉被告劳动争议一案，原告深圳市渝君饮食有限公司新渝君餐厅请求判决：1、判令原告无须支付被告2017年8月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资23027.59元；2、判令原告无须支付被告2017年8月1日至2019年4月30日期间法定节假日加班工资7812.93元；3、判令原告无须支付被告2017年8月1日至2019年4月30日期间延长工作时间加班工资9594.83元；4、判令原告无须支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2436.80元；5、判令原告无须支付被告2019年6月1日至8月2日期间病假工资3682元；6、判令原告无须支付被告律师费1100元；7、判令本案诉讼费用由被告承担。被告李小彬请求判决：1、判令原告支付被告解除劳动合同关系经济补偿金22525元；2、判令原告支付被告休息日加班工资29241.60元；3、判令原告支付被告法定节假日加班工资10051.76元；4、判令原告支付被告平时加班工资21931.2元；5、判令原告支付被告高温津贴工资1500元；6、判令原告支付被告休假工资2436.8元；7、判令原告支付被告2019年6-8月病休工资6360元；8、判令原告支付被告未签劳动合同两倍工资29150元；9、判令原告补缴被告社会保险（五险一金）；10、判令原告支付垫付律师费5000元；11、判令原告支付被告医疗费34978.68元；12、判令原告支付被告住院期间陪护费5320元；13、判令原告支付被告营养费5000元；14、判令原告支付被告交通费3378元；15、判令原告支付被告后续治疗费40000元；16、判令原告深圳市渝君饮食有限公司承担连带补充清偿责任；17、判令两原告承担本案诉讼费用。本院受理后依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系认定情况被告李小彬主张其于2011年7月1日入职原告深圳市渝君饮食有限公司新渝君餐厅（以下简称“渝君餐厅”），任洗碗工，双方约定每月工资2650元，平时工作由渝君餐厅安排并受其管理，双方存在劳动关系。原告渝君餐厅称被告于2019年3月4日左右才进入其餐厅工作，每天工作2至3个小时不等，工资按小时结算，结算时间不固定，一般三至五天，最长不超过10天结算一次，双方系劳务关系，不存在劳动关系，并提交花名册、工资表和考勤登记表为证。被告对上述证据均不予认可，称系原告单方制作。另查明，根据被告向本院申请调取的深圳市罗湖区劳动监察大队于2019年6月21日就被告与原告渝君餐厅的劳资纠纷问题调查笔录显示：原告渝君餐厅委托代理人马祖凤经理在调查笔录中称：“李小彬（本案被告）是我单位女员工，李小彬的工作岗位是洗碗工，她的固定上班时间是每天20:00至5:00……”、“李小彬的工资是在收银台发放的，我单位兼职的员工工资是由收银台的收银直接发放现金的，兼职员工的工资也是每月1日发放上个月的工资”、“李小彬是在职员工，在2019年5月27日，李小彬没有到单位上班，她的亲戚说她生病了，跟我说李小彬需要请半个月的病假……”。本院认为，双方确认被告在原告渝君餐厅工作的事实，依据举证责任规则，原告渝君餐厅应就双方是何种关系举证，但其提交的花名册、工资表和考勤记录系单方制作，没有被告的签名确认，故该三项证据不足以证明其关于双方系劳务关系的主张。同时，根据原告渝君餐厅委托代理人在接受劳动监察大队调查时所述，被告从事的是原告渝君餐厅安排的有报酬的劳动，接受原告渝君餐厅的管理并受其制度约束，双方之间的关系符合法律规定的劳动关系特征，因此，本院认定双方建立有劳动关系。同时，依据举证责任规则，原告渝君餐厅作为用人单位应对劳动者的入职时间、工作岗位和工资标准举证，但其提交的现有证据未能完成上述举证责任，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于上述事项的主张，即被告于2011年7月1日入职原告渝君餐厅任洗碗工，月工资2650元，由专职人员负责登记其出勤情况，被告最后提供劳动至2019年5月26日，因突发疾病当日入院治疗至2019年6月14日出院，医嘱建议全休3个月。二、解除劳动关系经济补偿金情况原告渝君餐厅主张双方劳动关系已于2019年5月26日解除，被告主张其于2019年8月2日向原告渝君餐厅提出解除劳动关系，解除理由为原告渝君餐厅克扣加班工资、年休假工资、高温津贴工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险。本院认为，原告渝君餐厅主张双方劳动关系于2019年5月26日解除，但其未提交证据予以证明，且被告不予认可，故本院对原告渝君餐厅的主张不予采信。被告主张其于2019年8月2日向原告渝君餐厅提出解除双方劳动关系并于2019年8月5日依法提起仲裁申请，故本院对被告关于双方劳动关系解除时间为2019年8月2日的主张予以采信。被告单方提出解除劳动关系，其应举证证明其已将解除事由明确告知原告，但其未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的解除理由不予采信，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。三、加班工资情况根据相关法律规定，用人单位应就两年内的工资支付情况进行举证，故关于被告2017年5月1日至2017年7月31日期间的加班工资请求，应由被告对该期间存在加班事实进行举证，但其未能提供有力证据予以证明，故本院对被告关于该期间加班工资的请求不予支持。关于被告2017年8月1日至2019年4月30日期间的加班工资请求，被告主张该期间每天上班10小时（晚上20:00至次日凌晨6:00），每月休息4天，原告渝君餐厅未支付该期间的加班工资。原告渝君餐厅对此不予认可，称被告工作时间不固定，不存在加班的情形。本院认为，原告渝君餐厅存在考勤制度，其应对被告在该期间的实际出勤情况进行举证，但其未提交相关证据，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于该期间上班时间的主张，但依常理，该期间包括了吃饭休息时间，本院酌定1小时并依法扣减。经核算，原告渝君餐厅应支付被告2017年8月1日至2019年4月30日期间延长工作时间加班工资9594.83元、休息日加班工资23027.59元、法定节假日加班工资7812.13元（详见附表）。四、未休年休假工资情况双方确认原告渝君餐厅在2017年、2018年从未安排被告休年休假，也没有支付相应的未休年休假工资。被告主张其2017年、2018年应分别享受5天年休假，原告渝君餐厅对此不予认可，且称该请求已过诉讼时效。本院认为，被告自2011年7月1日入职，其关于2017年度、2018年度分别享受5天年休假的主张应予支持。依据相关法律规定，被告2017年度未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从2019年1月1日起算，被告于2019年8月5日提起仲裁未超出法律规定。经核算，原告渝君餐厅应依法支付被告2017年度和2018年度未休年休假工资2436.8元[计算公式：2650元÷21.75天×（5天+5天）×200%]。五、病假工资情况依据法律规定，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的享受法定医疗期六个月。病假期间工资按正常时间工资60%进行支付。本案中，被告入职时间已超过五年，故其关于2019年6月1日至2019年8月2日期间病假工资的请求应予支持。经核算，被告正常时间工资的60%为1590元，低于同期深圳市最低工资的80%即1760元，故应按最低工资的80%为计算标准。原告渝君餐厅应支付被告2019年6月1日至8月2日期间病假工资3682元[计算公式：1760元×2个月+1760元÷21.75天×2个工作日]。因双方劳动关系已于2019年8月2日解除，故被告关于2019年8月3日至8月31日期间病假工资的请求无事实、法律依据，本院不予支持。六、其他情况关于高温津贴，因双方确认被告工作时间为晚上至凌晨，在室内工作且配有降温设备，不符合法律规定的应享受高温津贴的情形，故本院对此不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，被告于2011年7月1日入职，双方当事人确认从未签订劳动合同，依法应自2012年7月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。故被告关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求无事实根据，本院不予支持。关于被告要求原告渝君餐厅补交五险一金的请求，该项请求不属于本院受理范围，故不予处理。关于被告请求原告渝君餐厅支付医疗费、陪护费、营养费、交通费和后续治疗费的请求。根据查明的事实，被告已就其住院治疗的相关费用向基本医疗保险统筹基金报销并结算，其要求原告支付剩余医疗费的请求于法无据，本院不予支持。关于陪护费、营养费、交通费和后续治疗费的请求，因被告系普通患病住院，于法无据，本院亦不予支持。关于律师费，依据被告在本案中的胜诉比例，原告渝君餐厅应依法支付被告律师费1100元[计算公式：5000元×22%]。原告渝君餐厅作为深圳市渝君饮食有限公司的分支机构，其在本案中的支付义务应由深圳市渝君饮食有限公司承担补充清偿责任。七、仲裁情况：被告李小彬于2019年8月5日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、原告支付解除被告劳动合同关系经济补偿金22525元；2、原告支付被告休息日加班工资29241.60元；3、原告支付被告法定节假日加班工资10051.76元；4、原告支付被告平时加班工资21931.2元；5、原告支付被告高温津贴工资1500元；6、原告支付被告年休假工资2436.8元；7、原告支付被告2019年6-8月病休工资6360元；8、原告支付被告未签劳动合同两倍工资29150元；9、原告为被告补交2011年8月1日至今的社会保险（五险一金）；10、原告支付被告垫付律师费5000元；11、原告支付被告医疗费34978.68元；12、原告支付被告住院期间陪护费5320元；13、原告支付被告营养费5000元；14、原告支付被告交通费3378元；15、原告支付被告后续治疗费40000元；16、两原告共同承担连带责任。裁决：1、原告渝君餐厅支付被告李小彬2017年8月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资23027.59元；2、原告渝君餐厅支付被告2017年8月1日至2019年4月30日期间法定节假日加班工资7812.93元；3、原告渝君餐厅支付被告2017年8月1日至2019年4月30日期间延长工作时间加班工资9594.83元；4、原告渝君餐厅支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2436.80元；5、原告渝君餐厅支付被告2019年6月1日至8月2日期间病假工资3682元；6、原告渝君餐厅支付被告律师费1100元；7、原告深圳市渝君饮食有限公司对原告渝君餐厅的上述支付义务承担补充清偿责任；8、驳回被告的其他仲裁请求。双方当事人均不服，在法定期间内提起诉讼。判决结果综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市渝君饮食有限公司新渝君餐厅应于本判决生效之日起七日内向被告李小彬支付2017年8月1日至2019年4月30日期间休息日加班工资人民币23027.59元；二、原告深圳市渝君饮食有限公司新渝君餐厅应于本判决生效之日起七日内向被告李小彬支付2017年8月1日至2019年4月30日期间法定节假日加班工资人民币7812.93元；三、原告深圳市渝君饮食有限公司新渝君餐厅应于本判决生效之日起七日内向被告李小彬支付2017年8月1日至2019年4月30日期间延长工作时间加班工资人民币9594.83元；四、原告深圳市渝君饮食有限公司新渝君餐厅应于本判决生效之日起七日内向被告李小彬支付2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资人民币2436.80元；五、原告深圳市渝君饮食有限公司新渝君餐厅应于本判决生效之日起七日内向被告李小彬支付2019年6月1日至8月2日期间病假工资人民币3682元；六、原告深圳市渝君饮食有限公司新渝君餐厅应于本判决生效之日起七日内向被告李小彬支付律师费人民币1100元；七、原告深圳市渝君饮食有限公司对原告深圳市渝君饮食有限公司新渝君餐厅的上述支付义务承担补充清偿责任；八、驳回被告的其他诉讼请求。九、驳回原告的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由两原告共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王进寿二〇一九年十二月九日书记员 赵 捷 （兼）关天才附表:单位:元            时间              正常工作时间工资              延长工作时间工资              休息日加班工资              法定休假日加班工资                  天数              小时数              加班工资              天数              小时数              加班工资              天数              小时数              加班工资                  2017年8月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              /              /              /                  2017年9月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              1              9              411.21                  2017年10月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              3              27              1233.62                  2017年11月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              /              /              /                  2017年12月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              /              /              /                  2018年1月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              1              9              411.21                  2018年2月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              3              27              1233.62                  2018年3月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              /              /              /                  2018年4月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              1              9              411.21                  2018年5月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              1              9              411.21                  2018年6月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              1              9              411.21                  2018年7月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              /              /              /                  2018年8月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              /              /              /                  2018年9月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              1              9              /                  2018年10月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              3              27              1233.62                  2018年11月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              /              /              /                  2018年12月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              /              /              /                  2019年1月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              1              9              411.21                  2019年2月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              3              27              1233.62                  2019年3月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              /              /              /                  2019年4月              2650              20              20              456.90              4              36              1096.55              1              9              411.21                  合计              420              420              9594.83              84              756              23027.59              20              180              7812.93      备注:1、延长工作时间加班工资=正常工作时间工资÷21.75天÷8小时×工作日加班小时×150%；2、休息日加班工资=正常工作时间工资÷21.75天÷8小时×休息日加班小时×200%；3、法定休假日加班工资=正常工作时间工资÷21.75天÷8小时×法定休假日加班小时×300%。