河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0606民初5768号 原告：赵锋，男，1977年10月5日出生，汉族，住保定市莲池区。 委托诉讼代理人：申熙，河北泮林律师事务所律师。 被告：河北长天药业有限公司，住所地保定市东风路**。 法定代表人：谭秀兰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：靳红光，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：焦艳宾，男，该公司员工。 原告赵锋与被告河北长天药业有限公司为劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵锋及委托诉讼代理人申熙，被告河北长天药业有限公司的委托诉讼代理人靳红光、焦艳宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵锋向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告单方作出的解除与原告之间的劳动合同行为违法，被告向原告支付经济赔偿金30万元；2、请求判令被告按照原告工资标准补足应缴纳的社会保险，并承担相应的滞纳金；3、请求判令被告支付原告2018年9月至2019年4月期间的工资48000元及赔偿金24000元；4、请求判令被告为原告办理人事档案以及社保转移手续。事实与理由：1、原告于1993年到部队服役，于1997年由部队退伍后被安置到被告单位工作，自被告于2019年4月28日违法作出解除与原告之间的劳动合同之日，原告在被告处工作长达22年，在此期间原告从一名普通员工经过自己的努力被公司任命为四川省区商务经理，具体负责该区域销售工作，工作期间原告一直勤勤恳恳、兢兢业业，不断提升该区域经营业绩。2018年9月被告公司人事部门负责人与原告进行商议，想将原告调离现有岗位，但原告表示想继续留在现有岗位工作，在双方没有协商一致的情况下，被告单方停发了原告的工资，后被告于2019年4月30日向原告作出解除劳动合同通知书，以原告修改虚报商业公司流向数据为由解除了原、被告之间的劳动合同。被告作出的该解除合同决定明显违背事实和法律依据，通过被告在仲裁庭提交的销售流向协议可以清楚的看出商业公司流向数据均由商业公司按照双方签署的流向协议发至被告指定邮箱，被告从未参与过制作、收集商业流向数据，且被告在仲裁庭提交的其他证明原告违反公司规章制度的证据均系被告单方作出的，没有任何事实及法律依据。2、被告作出的解除与原告的劳动合同程序违反了《中华人民共和国劳动法》第四十三条以及河北省实施《中华人民共和国工会法》办法第十三条的规定，即“企业、事业单位给予职工行政处分，或者以除名、辞退、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与理由提前三十日通知本单位工会，如果有违反法律、法规和有关合同的，工会有权要求重新研究处理。”本案被告通知工会的时间明显小于30日，不符合解除劳动合同的程序规定。综上，被告单方解除与原告之间的劳动合同明显违反法律规定，且解除程序违法，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告河北长天药业有限公司辩称，一、被告解除与原告劳动合同关系理由充分，程序合法，原告严重违反公司规章制度及销售政策，不应当支付经济补偿金。1、劳动合同法第三十九条规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2、原告自2013年任职四川省区商务经理，根据其工作职责选择合作是的商业公司签署销售数据流向协议，并对该地区合作商业公司的销售数据流向真实性负责。2018年8月份，被告工作人员走访市场期间发现四川梓橦宫医药贸易有限公司并未与被告签署过提供流向协议，提供流向协议系伪造，协议中约定的销售数据发送邮箱并非合作的商业公司管理员所有。承接四川梓橦宫医药贸易有限公司所有业务的国药控股内江有限公司从未接到过被告关于流向提供备案的专项协议，只能根据2018年业务对接人员姜安维填写的流向申请进行备案，将销售流向数据发送到了姜安维提供的邮箱，在合作商业公司明确否认协议不存在的情况下，我公司依然持续收到假流向协议上发送邮箱发来的销售数据。销售流向数据关系到各地区销售政策的制定，销售计划的制作，甚至影响到生产计划，被告提交的证据已经证实被告接收的产品销售数据与真实数据存在巨大的差额。原告作为该地区的省区经理，已经通过OA办公平台接收到了被告制定的《2018年商务事业部营销规划》，该规划三、3.4规定了省区经理的专属岗位职责“通过提供商业销售的流向数据及进销存数据，并对数据的真实性负责”，四、8.1.6.2“对原始流向数据进行修改，弄虚作假者，承担损失并予以开出”。3、公司的销售政策仅发送给省区经理一人，其负责流向事宜并保证数据真实性是其专属的职责。提供假的协议，发送虚假数据，已经严重违反被告公司规章制度、员工手册及商务事业部销售政策的相关规定。原告已经签收被告发放的《员工手册》，该手册已经公示，仲裁庭审时原告已经承认收到并未提出异议。4、原告长期不在岗位，违反被告劳动纪律、规章制度及员工守则相关规定。原告诉状称被告为其调换工作岗位，原告未接受，于2018年9月离开被告处，直到2019年4月被告为其下达解除劳动通知书。原告并未向被告提供劳动，原告向被告主张支付不在岗位期间的工资及赔偿金没有法律依据。在法律规定的范围内，用人单位享有自主经营权，用人单位可以依据本单位的生产经营情况以及劳动者的实际情况合理调整劳动者工作岗位。即使双方协商不一致，劳动者应当先服从公司安排到新的岗位上报到，然后可以采取向劳动行政部门投诉、劳动仲裁等方法维护其合法权益。公司多次要求其到新岗位报到，原告拒绝并长达8个月处于离岗状态，已经构成旷工，违反规章制度及员工手册相关规定。原告就算不到新岗位报到，也应当在协商期间到公司报到，接收培训及管理，没有长期不到岗的道理，主张工资和赔偿更无法律依据。5、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金，6、被告解除与原告劳动合同关系程序合规合法。双方签订的《劳动合同书》第25条规定：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不受须提前30日通知乙方的限制，（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，根据《劳动合同法》（2012年修正）第四十条、第四十三条；中华人民共和国工会法（2019年修正）第二十一条；中华人民共和国工会法实施细则（2017）第二十一条等相关规定，除在劳动法第四十条法定情形外，仅规定用人单位解除劳动合同的应当事先通知工会，并未有提前30天之规定。原告依据河北省实施《中华人民共和国工会法》办法（1994-4-22）第十三条规定属于旧法、下位法。根据新法优于旧法，上位法优于下位法原则，提前30日通知的规定不应当继续采用。二、是否足额缴纳社会保险不属于法院劳动争议审理范围。根据《社会保险法》第六十三条、第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。未限期缴纳或补足由有关行政部门处罚，不属于法院劳动争议的审理范围。三、原告并未为被告提供劳动，且长达8个月处于离岗状态，不应当支付未工作期间的工资，原告主张的赔偿金无法律依据。原告诉状称因被告为其调换工作岗位，原告未接收，于2018年9月离开被告处，直到2019年4月被告为其下达解除劳动通知书。原告并未向被告提供劳动，用人单位享有自主经营权，用人单位可以依据本单位的生产经营情况以及劳动者的实际情况合理调整劳动者工作岗位。即使双方协商不一致，劳动者应当先服从公司安排到新的岗位上报到，然后可以采取向劳动行政部门投诉、劳动仲裁等方法维护其合法权益。原告向被告主张支付不在岗期间的工资赔偿金没有法律依据。四、被告一直承诺会按照法律规定及公司制度为原告办理社保关系和档案转接手续，对此无异议。 本院经审理认定事实如下：原、被告对原告要求被告向其支付经济补偿金、工资、赔偿金的主张是否具有事实和法律依据存在争议。原告为此向本院提交如下证据：1、被告方出具的解除劳动合同通知工会函、关于解除赵锋的劳动合同的答复函、解除劳动合同通知书、保定邮政速递物流保定分公司出具的物流信息，证明被告于2019年4月28日作出解除劳动合同通知书，并通过邮寄的方式向原告进行了送达，原告于2019年5月1日收到。被告作出的解除劳动合同通知书程序违反了《劳动合同法》第四十三条以及河北省实施《中华人民共和国工会法》办法第十三条关于单位对职工作出解除劳动合同决定的，应当将名单与理由提前三十日通知本单位工会的规定，被告于2019年4月25日通知本单位工会，工会于2019年4月26日答复，被告于2019年4月28日即作出解除劳动合同通知书。2、被告与四川梓橦宫医药贸易有限公司签订的提供销售流向协议、河北长天药业有限公司2018年商务事业部营销规划，证明四川梓橦宫医药贸易有限公司与被告签订的提供销售流向协议明确约定了接收邮箱以及发送邮箱，且明确约定被告方流向负责人，该流向协议加盖了被告公章，被告在原仲裁庭审时也对此予以认可。河北长天药业有限公司2018年商务事业部营销规划第8条商务流向管理制度，第8.1.2明确约定了原始流向的标准，其中第一条约定“必须为我公司专（兼）商务人员或指定人员从商业处取得”，证明获取商业流向由公司确定相关负责人，可以为专职或兼职商务人员也可以是被告指定的人员，而被告对原告作出开除处理的理由为“修改、虚报商业流向数据”而该项职责根据证据二可以证实与原告无关，故被告作出的解除劳动合同无事实依据且违反法律规定。3、原告中国农业银行2017年10月至2019年4月银行流水一份，证明被告自2018年10月以后向原告停发工资。自2017年11月至2018年10月共12个月被告向原告发放的月固定平均工资为3252.75元，提成月平均工资为12134.25元，合计月平均工资为15387元。至被告向原告发出解除劳动关系通知之日被告停发了原告6个月工资。 被告对原告提交的证据质证意见如下：1、对被告方出具的解除劳动合同通知工会函、关于解除赵锋的劳动合同的答复函、解除劳动合同通知书、保定邮政速递物流保定分公司出具的物流信息、被告与四川梓橦宫医药贸易有限公司签订的提供销售流向协议、河北长天药业有限公司2018年商务事业部营销规划无异议。2、对银行流水真实性认可，工资是公司的公户转出，张瑛是我公司财务，报账、差旅费等是由财务张瑛个人账户向原告转账。提成和奖金都在工资里，原告的工资和奖金总计三千多元。 被告河北长天药业有限公司向本院提交如下证据：1、解除劳动合同通知工会函、关于解除赵锋的劳动合同的答复函、解除劳动合同通知书、保定邮政速递物流保定分公司出具的物流信息，被告与四川梓橦宫医药贸易有限公司签订的提供销售流向协议、河北长天药业有限公司2018年商务事业部营销规划，证明原告作为四川省区经理与合作的商业公司签署的销售流向协议，我公司的营销政策及营销人员的工作职责。2、国药控股内江有限公司出具的情况说明，证明2017年10月21日原四川梓橦宫医药贸易有限公司业务全部切换至国药控股内江有限公司。3、被告工作人员向国药控股内江有限公司工作人员索要销售流向截图、重新备案邮箱申请、被告工作人员提供的新邮箱，证明2017、2018年，作为被告四川区商务经理的原告隐瞒公司，私自重新备案销售流向邮箱，严重违反公司商业事业部营销规划政策，违反获取商业流向数据必须有省区经理专属职责的规定，被告并未要求其重新备案邮箱，严重违反了销售政策的规定。4、公司姜安维的情况说明，证明姜安维将获取后的流向发送给了原告。5、四川梓橦宫医药贸易有限公司关于对销售流向协议的情况说明，证明协议约定的发送邮箱并非上述公司的管理人员所有，提供的销售流向协议并非原告签订，是伪造的。6、关于对销售流向协议的回复函，证明国药控股没有接到被告关于流向提供备案的专项协议，对国药控股根据被告姜安维的申请进行了备案，自2017年10月21日起将流向发送给了被告姜安维提供的邮箱。7、被告接收邮箱截图收到的销售数据，证明自2018年1月-2018年10月，被告公司接收邮箱依然持续收到销售流向协议约定的发送邮箱发来的销售数据，直接流向负责人省区经理严重违反公司制度。8、国控长江（梓橦宫）有限公司销售明细表，证明真实的销售数据。9、真实销售数据与接收邮箱销售数据差额，证明真假数据存在差额。10、被告公司2018年商务事业部营销计划、查阅情况，证明销售政策已经公示，且申请人已经查阅。11、经过被告职工代表大会通过的员工手册、员工代表签字、员工手册发放签发表、公示的照片，证明员工手册经过职工代表大会通过，且已经公示，申请人已经签收。 原告对被告提交的证据质证意见如下：1、对解除劳动合同通知工会函、关于解除赵锋的劳动合同的答复函、解除劳动合同通知书、保定邮政速递物流保定分公司出具的物流信息，被告与四川梓橦宫医药贸易有限公司签订的提供销售流向协议、河北长天药业有限公司2018年商务事业部营销规划，真实性认可，不认可证明目的，意见同原告举证意见。2、对国药控股内江有限公司出具的情况说明，认为与本案无关。3、对被告工作人员向国药控股内江有限公司工作人员索要销售流向截图、重新备案邮箱申请、被告工作人员提供的新邮箱，系复印件，真实性不认可，且即使是真实的，重新备案邮箱也是被告的单方意思表示与原告无关，不能证明原告控制着发送流向协议的邮箱。4、对公司姜安维的情况说明，真实性不认可，该说明系打印件，无相关人员签字确认。5、对四川梓橦宫医药贸易有限公司关于对销售流向协议的情况说明，该证据不能证明流向协议的联系与原告有关，也不能证明是原告修改了流向协议。6、对关于对销售流向协议的回复函，认为与本案无关，是被告自行进行的备案，可以说明流向协议的负责人是被告指定，原告并不负责流向协议相关内容，更不存在变更流向协议的事实。7、对被告接收邮箱截图收到的销售数据，是复印件，不认可真实性，与本案无关联，不能证明流向协议为原告负责。8、对国控长江（梓橦宫）有限公司销售明细表，关联性不认可，因原告并不负责销售流向数据，因此被告接收的销售流向数据与客户实际发送的销售流向数据是否一致与原告无关。9、对真实销售数据与接收邮箱销售数据差额，同证据8质证意见。10、对被告公司2018年商务事业部营销计划、查阅情况，认可真实性，质证意见同我方提交的证据2的意见。根据该销售政策第六条第2.2项，基本工资明确约定商务省区经理基本工资为3300元，该项1.2条约定了奖金基数，证明被告主张原告的工资包含提成不属实，应当以基本工资、被告处财务负责人张瑛实际发放的工资数额计算平均工资。11、对经过被告职工代表大会通过的员工手册真实性认可，但被告不能证明原告收到了员工手册。根据被告提供的员工手册签字表的签字，赵峰的签字并非原告赵锋。且赵峰的单位是渠道部，岗位为山东省，原告的单位是销售部，岗位是四川省。对员工代表签字、员工手册发放签发表不认可。对公示的照片，原告并未见到，被告是否进行了公示，何时进行公示原告不清楚。 原、被告提交的证据真实、有效，与本案具有关联性，本院予以确认。被告提交的解除劳动合同通知工会函、关于解除赵锋的劳动合同的答复函、解除劳动合同通知书、保定邮政速递物流保定分公司出具的物流信息，被告与四川梓橦宫医药贸易有限公司签订的提供销售流向协议、河北长天药业有限公司2018年商务事业部营销规划、国药控股内江有限公司出具的情况说明、员工手册、员工代表签字、员工手册发放签发表、公示的照片，真实、有效，与本案具有关联性，本院予以确认。被告提交的其他证据，均不能证明其主张，本院不予认定。 根据当事人陈述及经确认审查的证据，本院经审理认定事实如下：原告1993年应征入伍到部队服役，1997年9月退役后入职被告处工作，岗位为四川省区商务经理。2018年9月因原、被告对调整原告工作岗位未能协商一致，被告未为原告安排新的工作岗位，致使原告自2018年9月至2019年4月28日待岗，2018年10月开始被告停发了原告的工资，被告于2019年4月28日作出了解除劳动合同通知书，解除了原、被告之间的劳动关系。原告于2019年5月1日收到该通知书。另查明，原告在被告处工作21年8个月，自2017年11月至2018年10月原告月平均工资为15387元。2019年5月，原告向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，被告提出反诉，该委员会于2019年8月19日作出保劳人仲案字[2019]第234号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续；二、驳回申请人其他仲裁请求；三、驳回反诉申请人仲裁请求。原告在收到该裁决书后不服，起诉至本院。 本院认为，原告于1997年9月转业安置到被告处工作，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，受法律保护。被告称原告存在修改、虚报商业公司流向数据的行为，违反公司规章制度，但其提交的证据不能证明其主张，对该主张本院不予采纳。被告以此为由解除与原告之间的劳动关系，违反法律规定，应当向原告支付赔偿金，赔偿金应以劳动合同解除时原告前十二个月的平均工资为基数计算，因原告于2018年9月至2019年4月待岗，原告前十二个月平均工资本院酌定为5000元。原告到被告处实际工作时间为21年，赔偿金应计算为5000元×21个月×2倍=210000元。原告在2018年10月至2019年4月28日一直没有工作的原因系因双方对调整原告工作岗位未能达成一致，被告提交的证据不能证明系因原告自身原因导致，故被告应支付原告待岗期间的生活费，生活费应以河北省最低工资标准1900元的80%计算，即1900×80%×8个月=12160元。原、被告的劳动关系自2019年5月1日解除，被告应为原告办理人事档案以及社保转移手续。征缴社会保险费属于社会保险经办机构的职责，任何单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故原告要求被告补缴养老保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 原告赵锋与被告河北长天药业有限公司的劳动关系于2019年5月1日解除。 被告河北长天药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵锋经济赔偿金210000元、生活费12160元，并配合原告办理人事档案以及社保转移手续。 驳回原告赵锋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河北长天药业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审 判 长  梁小军 审 判 员  王文静 人民陪审员  刘瑞川 二〇一九年十二月二十五日 书 记 员  张 薇