山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初17695号 原告：刘少平，男，1982年10月18日出生，朝鲜族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。 被告：青岛港怡之航冷链物流有限公司，住所地青岛市保税区。 法定代表人：李靖逵，总经理。 委托诉讼代理人：杨志明，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨晓婷，山东诚功律师事务所实习律师。 原告刘少平与被告青岛港怡之航冷链物流有限公司（以下简称怡之航物流公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘少平的委托诉讼代理人潘建波，被告怡之航物流公司的委托诉讼代理人杨志明、杨晓婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘少平向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金135000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年5月参加工作，自2008年8月1日起先后在青岛怡之航冷藏有限公司和青岛怡之航物流有限公司工作，2014年11月到被告处工作至今。在被告工作期间，被告未经原告协商一致强行变更原告工作岗位，降低原告工资报酬，迫使原告不得不于2016年5月底离开被告单位在家待岗，被告的做法违背了法律的规定，并于2017年1月12日违法解除了双方签订的劳动合同，被告的上述违法行为属于支付经济补偿金的情形。 被告怡之航物流公司辩称，1、原告请求已超过仲裁时效；2、被告依据规章制度解除与原告间的劳动合同，经青岛市中级人民法院（2018）鲁02民终6573号民事判决书认定为合法解除，原告请求被告支付经济补偿无事实和法律依据，应当依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求，依法向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：一、2017年3月1日，刘少平以怡之航物流公司为被申请人，向青岛保税港区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.确认刘少平与怡之航物流公司自2014年11月1日至2017年1月12日期间存在劳动关系；2.怡之航物流公司支付刘少平违法解除劳动合同赔偿金270000元；3.怡之航物流公司支付刘少平2016年4月份至12月份工资差额52734元、2015年1月至2016年6月未休年休假工资10345元、2015年1月至2016年6月公休日加班工资215172元、2015年端午节和国庆节加班工资差额3358元；4.怡之航物流公司支付克扣刘少平2016年3月份工资760元；5.决怡之航物流公司支付刘少平2015年度夏季防暑降温费440元。2017年4月6日，青岛保税港区劳动争议仲裁委员会对被告的申诉请求进行了审查后，作出青保劳人仲案字[2017]第12号裁决书，裁决：1、确认刘少平与怡之航物流公司自2014年11月1日至2017年1月12日期间存在劳动关系;2、驳回刘少平的其它仲裁请求。 二、2017年4月10日，刘少平对青保劳人仲案字[2017]第12号裁决书不服，诉至本院，案号（2017）鲁0211民初6094号，该案中，原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2014年11月1日至2017年1月12日期间存在劳动关系；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金270000元；3、判决被告支付原告2016年4月份至12月份工资差额52734元、2015年1月至2016年6月未休年休假工资10345元、2015年1月至2016年6月公休日加班工资215172元、2015年端午节和国庆节加班工资差额3358元；4、判决被告支付克扣原告2016年3月份工资760元；5、判决被告支付原告2015年度夏季防暑降温费440元；6、诉讼费由被告承担。 三、2018年4月8日，本院作出（2017）鲁0211民初6094号民事判决书，该判决认定，“在2016年5月26日至2017年1月12日期间，原告未打卡考勤上班，其以消极怠工的方式对被告调岗降薪的行为进行抵制或对抗，在被告向原告快递发出上班通知书后，原告没有正当理由即拒收了快递,以后也并回被告公司上班，原告的旷工行为严重违反了劳动纪律及用人单位规章制度，被告据此解除了双方的劳动合同并无违法或不当。”故判决：1、确认原告刘少平与被告青岛港怡之航冷链物流有限公司在2014年11月1日至2017年1月12日期间存在劳动关系;2、被告青岛港怡之航冷链物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘少平2016年5月份工资差额2940.23元；3、被告青岛港怡之航冷链物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘少平加班费差额2447.39元；4、被告青岛港怡之航冷链物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘少平带薪年休假工资5190.57元；5、驳回原告刘少平的其他诉讼请求。 四、刘少平对本院（2017）鲁0211民初6094号民事判决书不服，上诉至青岛市中级人民法院。2018年10月24日，青岛市中级人民法院作出（2018）鲁02民终6573号民事判决书，该判决中认定，“虽然怡之航物流公司对刘少平无故调整工作岗位并降低工资标准的行为违反双方合同约定，但刘少平不能以此为由拒绝到公司上班，且其在怡之航物流公司向其邮寄上班通知后，仍未回怡之航物流公司上班，其行为应属于旷工。据此，怡之航物流公司依据公司规章制度并履行相关程序后与刘少平解除劳动合同的行为符合相关法律规定”。故判决：驳回上诉，维持原判。 五、本院（2017）鲁0211民初6094号、青岛市中级人民法院（2018）鲁02民终6573号民事判决书生效后，怡之航物流公司已按判决书指定的期限履行完毕相应的付款义务。 六、2019年7月23日，原告刘少平向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告支付其2008年8月1日至2017年1月12日期间解除劳动合同经济补偿金135000元。2019年8月27日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2019]第102号裁决书，裁决驳回刘少平的仲裁申请。刘少平对该裁决书不服，诉至本院，即为本案。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”具体到本案中，已发生法律效力的本院（2017）鲁0211民初6094号民事判决书及青岛市中级人民法院（2018）鲁02民终6573号民事判决书，均认定怡之航物流公司解除与刘少平之间的劳动合同符合相关法律规定，现原告在被告已合法解除与其劳动合同的情况下，要求被告支付经济补偿金没有事实及法律依据，故本院对其诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告刘少平要求被告青岛港怡之航冷链物流有限公司支付经济补偿金135000元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘少平负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  李进运 二〇一九年十二月二十四日 法官助理韩江龙 书记员解媛媛