江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终4087号上诉人（原审原告）：江西省安康检测科技有限公司，住所地：江西省赣州市经济技术开发区工业一路东侧、天骄路北侧办公楼第**。法定代表人：何斌，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓姝，系该公司总经理助理。委托诉讼代理人：何香华，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：黄薇，女，汉族，1991年4月16日生，住江西省赣州市。委托诉讼代理人：郑杰予，江西章贡律师事务所律师。上诉人江西省安康检测科技有限公司因与被上诉人黄薇劳动争议纠纷一案，不服赣州经济技术开发区人民法院（2019）赣0791民初1766号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。上诉人江西省安康检测科技有限公司上诉请求：1、确认双方签订的劳动合同有效或部分有效，上诉人不需向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资；2、如果法院确定劳动合同无效，上诉人无需解除劳动合同，也不需要支付解除劳动合同的补偿金8400元；3、因未按照法定程序辞退被上诉人，上诉人愿意超额支付其一个月工资5000元；4、请求法院认定被上诉人行为属于恶意欺诈，并赔偿上诉人1元；5、本案诉讼费由被上诉人承担。主要理由如下：1、原审判决认定事实不清，上诉人与被上诉人之间签订了劳动合同。被上诉人在深圳总部培训期间，因为要办理社保等手续，上诉人是在被上诉人同意的情况下代签了劳动合同，并非故意隐瞒真实情况或故意欺骗被上诉人。被上诉人在公司上班这么久，对于这个事情是明知的，也是认可的。上诉人按照劳动合同的约定履行了全部合同义务，如果法院确定劳动合同无效，上诉人无需解除劳动合同，也不需要支付解除劳动合同的补偿金8400元。2、被上诉人没有按照劳动合同的约定履行相关义务，被上诉人平时工作态度散漫，经常迟到早退，多次违反公司的规章制度，公然拒绝公司安排的合理加班要求，导致公司检测报告没有如期完成，导致政府工作拖延。3、上诉人承认在辞退被上诉人时没有按照劳动法第四十条的规定办理，对此上诉人也愿意超额支付其一个月工资5000元。4、被上诉人提出仲裁的事实表明其早有欺诈的想法，其曾经私下和同事透露有生二胎的想法，随时都有不上班的可能。其故意利用公司劳动制度不健全、管理部到位的漏洞来索取赔偿金，这种行为不应得到法律的支持。被上诉人黄薇答辩称：1、上诉人未与答辩人签订劳动合同违反了我国《劳动合同法》的规定，上诉人依法应当支付答辩人的双倍工资差额部分，一审判决认定事实清楚，证据充分。答辩人于2017年10月18日正式入职原告处，至2018年8月14日止九个多月时间之久，但双方未签订书面劳动合同。答辩人入职以后公司从未有人与她提及签订劳动合同之事，答辩人对代签合同一事也毫不知情。上诉人在一审中提交的第二组证据中何金梅的说明恰恰表明了答辩人从未与上诉人签订劳动合同的事实，是上诉人的在职员工何金梅为了完成自己的工作而擅自代答辩人签订了劳动合同，答辩人自始至终对此事不知情。2、答辩人在工作期间并未严重违反上诉人的规章制度和劳动纪律，不符合《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形。上诉人并未对严重违反公司规章制度的程序、内容、处理方式进行规定及公示，答辩人也从来未收到上诉人严重违反公司规章制度的通知。答辩人作为公司的一分子，有着极强的团队意识和集体精神，上诉人在一审中提供的第五组、第六组证据并不能表明答辩人严重违反了公司规章制度和劳动纪律，而且对其中的考勤记录表、公司在职内部人员书写的情况说明的真实性存疑。如果答辩人有违反相关制度的行为，上诉人应当及时告知答辩人通知改正、处罚。实际上上诉人从未与员工讨论、协商制定公司的规章制度，对于答辩人行为，是否属于严重违反公司规章制度在上诉人提交的制度中也没有进行规定，答辩人此行为是否达到严重违反公司规章制度的程序也没有规定。上诉人并没有依法依规进行处理和通知答辩人，而是在解除劳动关系之后才表示答辩人违反了相关制度。上诉人用事实际行动默认、允许答辩人的行为是符合自己公司内部管理要求的。3、上诉人在答辩人怀孕期间非法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向答辩人支付赔偿金。答辩人在上诉人的恶意调换岗位的情形，仍然服从了工作安排，上诉人却不依不饶对答辩人进行公开辱骂，删除打卡指纹，未听取职工代表意见或征求工会意见即对答辩人进行劳动关系解除。根据《劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，上诉人解除答辩人的劳动关系系违法解聘，应当支付答辩人经济赔偿金。4、根据民事诉讼法的处分原则，二审程序不允许当事人增加或变更诉讼请求，据此，答辩人请求法院依法驳回上诉人超出一审审理范围内的诉讼请求。江西省安康检测科技有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的《劳动合同》有效，原告不需向被告一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；2、确认原告未违法解除劳动关系，无需向被告一次性支付解除劳动合同关系经济补偿金8400元；3、本案的诉讼费用由被告承担。原审查明：被告黄薇自2017年10月18日起入职原告安康公司理化部上班，双方约定月工资4200元。被告在原告公司工作9个多月，平均工资为3666.16元。原告陈述2018年8月13日，被告黄薇公开违反公司安排的工作任务，对抗公司的加班安排，存在一系列违反公司制度和劳动纪律的情况，在批评教育无效的情况下，且以怀孕为理由，公然擅自离职。被告黄薇陈述2018年8月13日，被告所在部门负责人以被告未加班为由，叫被告不用再去公司上班。2018年8月14日，原告安康公司与被告黄薇之间的劳动合同关系的解除形成了事实。被告黄薇认为安康检测科技有限公司违法解除劳动合同，向赣州经济技术开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并赔偿其相关损失。赣州经济技术开发区劳动仲裁委员会作出赣经开劳人仲字[2018]第70号仲裁裁决书，裁决结果为：“1、安康公司一次性支付黄薇未签订书面劳动合同期间二倍工资差额部分34258.74元；2、安康公司一次性支付黄薇解除劳动合同关系经济补偿金8400元；3、驳回黄薇其他的仲裁申请”。原告安康公司对此裁决不服，遂起诉至法院处理。原审认为，原告江西省安康检测科技有限公司于2017年10月18日招用了被告黄薇，双方之间形成了事实劳动关系。原告应当在一个月内与被告订立书面劳动合同。原告提出其与被告黄薇签订的书面《劳动合同》系经被告本人同意，由其公司文员代签订，但被告黄薇不认可该份《劳动合同》的效力，对于原告提出其与被告签订了书面《劳动合同》的观点不予采纳。因原告未与被告签订书面的劳动合同，原告应当从被告入职后第二个月开始向其支付二倍的工资（2017年11月19日至2018年8月14日）。原告已支付被告一倍工资，应再支付二倍工资差额部分为34258.74元（2017年11月份工资为1414.8元、12月份工资为3767元、2018年1月份工资为3961.18元、2018年2月份工资为3734.85元、2018年3月份工资为4000.29元、2018年4月份工资为3480.76元、2018年5月份工资为3410.76元、2018年6月份工资为3411元、2018年7月份工资为3669元、2018年8月份工资为3409.1元）。原告是否违法解除与被告的事实劳动关系，原告陈述被告系因严重违反公司规章制度，有不加班、上班玩手机、吃食物等行为，将其辞退。庭审中被告对此否认，并表示对公司的规章制度不知晓。依据劳动法规定，用人单位的规章制度必须经过公示，同时也要让劳动者知晓。本案被告当时不加班和玩手机、吃食物的行为，是否属于达到严重违反公司规章制度的程序也没有进行规定。且原告没有依法依规进行处理和通知被告，只是在解除劳动关系后才告之被告其违反了相关制度，其程序上违反了法律规定，因此，原告解除被告的劳动关系属于违法解聘。依法应当支付赔偿金。原告应向被告支付的赔偿金应以原告月平均工资为标准计算，即为3666.16元×2=7332.32元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告江西省安康检测科技有限公司向被告黄薇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分计人民币34258.74元。二、原告江西省安康检测科技有限公司向被告黄薇支付解除劳动合同关系经济补偿金计人民币7332.32元。三、上述应付款项，限原告江西省安康检测科技有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕。四、驳回原告江西省安康检测科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江西省安康检测科技有限公司承担。二审中，当事人均未提交新的证据，本院对于原审判决查明的事实予以确认。本院认为，企业（用人单位）招用劳动者，应当依法建立劳动关系，订立劳动合同，保护劳动者的合法权利；《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。劳动合同是双方权利义务的体现，合同应当经本人签字生效，委托订立的，应当有本人签名的书面授权委托书；经查：本案上诉人江西省安康检测科技有限公司与被上诉人黄薇签订的书面劳动合同，系他人代签，没有黄薇的书面授权委托书，被上诉人对上诉人主张的事实不予认可，故应当认定双方之间没有签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；原审判决上诉人江西省安康检测科技有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定。关于解除劳动合同补偿金问题。上诉人在上诉状中承认未按照劳动合同法的规定解除与被上诉人的劳动关系，构成对己不利事实的自认，对此本院予以确认。原审据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条之规定，判决上诉人江西省安康检测科技有限公司支付赔偿金，符合法律规定，应予维持。对于上诉人江西省安康检测科技有限公司二审中新增的诉讼请求，经本院组织调解，双方当事人未能达成一致意见，对此本院不作处理。综上所述，上诉人江西省安康检测科技有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江西省安康检测科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  葛志程审 判 员  宋玉玲审 判 员  沈象筠二〇一九年十二月十四日法官助理杨冬华代理书记员  胡 君