河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初5327号 原告：张露，女，1987年5月21日出生，汉族，现住石家庄市藁城区。 委托诉讼代理人：陈红梅，河北臻正律师事务所律师。 被告：石家庄爱里芬教育科技有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区裕泰路**凤凰城梧桐苑****商住楼**。 法定代表人：王素斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑小乐，河北俱时律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝子康，河北俱时律师事务所实习律师。 原告张露与被告石家庄爱里芬教育科技有限公司劳动争议一案（与原告石家庄爱里芬教育科技有限公司与被告张露劳动争议纠纷一案互为原被告），本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张露的委托诉讼代理人陈红梅、被告石家庄爱里芬教育科技有限公司委托诉讼代理人郑小乐、郝子康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张露向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决确认原被告劳动关系自2019年6月17日终止；2.请求法院判决被告向原告支付拖欠的2019年5月份工资391.54元、2019年6月份工资2833.20元，共计3224.74元；3、请求法院判决被告向原告支付2018年1月3日至2018年6月30日期间未订立劳动合同两倍工资差额，共计18236.2元；4、请求法院判决被告向原告支付2018年3月至2019年6月加班费10072.14元；5、请求法院判决被告向原告支付2018年及2019年带薪年休假工资6282元；6、请求法院判决被告向原告支付因不订立书面劳动合同损害赔偿金16953.77元；7、请求法院判决被告向原告支付2018月1月至2019月6月工资延时发放的赔偿金67815.08元；8、请求法院判决被告向原告支付经济补偿金9108元；9、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年1月原告入职被告石家庄爱里芬教育科技有限公司（下称“爱里芬公司”），从事招生工作，直至2018年7月1日，爱里芬公司方与原告签订书面劳动合同，无故拖延近6个月。劳动合同中约定每月的15号为工资发放日，而爱里芬屡次迟延支付工资报酬，推迟时间1-53天不等。2019年6月17日，爱里芬公司方支付2019年5月份工资。但又无故克扣391.54元。2019年6月17日，原告已经从爱里芬公司辞职，爱里芬公司当天同意离职并交接了工作，原告与被告之间的劳动关系自此终止。根据上述事实及《劳动合同法》等相关规定，原告为维护自身合法权益向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁反申请，现石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委已经裁决，原告不服仲裁裁决书特诉至贵院。请贵院查明事实，判如所请。 石家庄爱里芬教育科技有限公司辩称，一、双方劳动关系未在2019年6月17日终止。石家庄爱里芬教育科技有限公司在2019年6月21日收到张露的离职申请书，公司虽然同意解除劳动关系，但前提是完成工作交接，张露未经过公司同意单方面离职，并且未完成工作交接，故双方劳动关系在2019年6月17日并未终止。二、石家庄爱里芬教育科技有限公司并没有拖欠5、6月份工资。经公司计算后张露6月份工资是1783.66元，但张露离职后因发生学生退课事实，根据公司奖惩规定扣除4026.82元的奖励，所以张露应发6月份工资应为负2243.16元。三、石家庄爱里芬教育科技有限公司不应支付二倍工资差额。张露是在2018年7月1日与石家庄爱里芬教育科技有限公司签订劳动合同，在此之前张露是在临时兼职，双方在2018年7月1日前不是劳动关系，石家庄爱里芬教育科技有限公司不应支付二倍工资差额。四、打卡时间不能实际反映加班时间。考勤表记录了打卡时间，但是不能证明是实际的加班时间，当事人可以下班后自由打卡，该时间段不能证明从事的是与公司营业相关事务，该记录和加班事实没有关联性。五、张露不存在带薪年休假的情况。张露自2018年7月1日入公司上班，至劳动者离职时在本公司工作时间不足1年，根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，故不应支付其请求的带薪年休假的工资。六、石家庄爱里芬教育科技有限公司不应支付损害赔偿。七、双方自成立劳动关系后即签订劳动合同，张露主张不订立书面劳动合同的损害赔偿于法无据。八、石家庄爱里芬教育科技有限公司不应支付延迟发放的赔偿金。石家庄爱里芬教育科技有限公司不存在延迟发放工资的事实，延迟发放的赔偿金只有在公司无故拖欠工资的情况下经劳动监察部门责令支付，在逾期不改的情况下才能计算相应的赔偿金。九、不应支付经济补偿金。张露在2019年6月17日主动提出离职的，属自动离职，公司虽然同意解除劳动关系，但前提是完成工作交接，由于劳动者的过失自主离职，可不支付经济补偿金。所以张露无权要求经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：原告张露于2018年入职被告石家庄爱里芬教育科技有限公司工作，双方于2018年7月1日签订《教师聘用合同》。原告工资构成为：月基本工资3400元加全勤奖，加课时费（课时费为每小时30元），每迟到或早退一次扣20元；奖励制度为，续报分期的学员，每续报一人奖励40元，续报一学期的学员，每续报一人奖励100元，续报两学期的学员，每续报一人奖励120元，续报三学期每续报一人奖励150元。被告发放工资为下个月十五号左右发放上个月工资。双方履行劳动合同至2019年6月17日。2019年6月17日，原告以个人身体原因提出离职，并向被告递交《离职申请》。原告递交申请后不再在被告处上班。被告以原告离职目的为与他人成立和被告同类型学校，且离职前后违反保密条款、诋毁被告声誉，怂恿学员退费以便带走大量生源给被告造成声誉和经济损失为由向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金251750元。原告收到被告申请书后也向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方劳动关系；裁决被告向原告支付拖欠工资3224.74元；裁决被告向原告支付未订立劳动合同两倍工资差额18236.2元；裁决被告支付原告加班费10072.14元；裁决被告向原告支付带薪年休假工资6282元；裁决被告向原告支付因不订立劳动合同的赔偿金16953.77元；裁决被告向原告支付工资延时发放的赔偿金67815.08元；裁决被告向原告支付经济补偿金9108元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月9日做出裕劳人仲案【2019】第506号裁决书，裁决被告支付原告拖欠工资2592.5元；支付原告经济补偿金5100元；驳回被告的仲裁请求，驳回原告其他仲裁请求。裁决后，原被告均不服提起诉讼，被告要求不支付拖欠工资及经济补偿金。原告要求确认原被告劳动关系自2019年6月17日终止；请求法院判决被告向原告支付拖欠的2019年5月份工资391.54元、2019年6月份工资2833.20元，共计3224.74元；判决被告向原告支付2018年1月3日至2018年6月30日期间未订立劳动合同双倍工资差额共计18236.2元；判令被告向原告支付2018年3月至2019年6月加班费10072.14元；判令被告向原告支付2018年及2019年带薪年休假工资6282元；判令被告向原告支付因不订立书面劳动合同损害赔偿金16953.77元；判令被告向原告支付2018年1月至2019年6月延时发放的赔偿金67815.08元；判令被告向原告支付经济补偿金9108元。 庭审中，被告对其主张的因原告行为造成被告流失大量学员，侵犯被告商业秘密造成损失45万元，提交微信聊天记录等证据。原告针对被告克扣工资等提交考勤表、微信聊天记录、打卡记录等。 本院认为，被告主张原告给其造成损失45万元，无有效证据证明原告存在侵犯商业秘密给被告造成学员流失的情况存在，因此被告主张损失，本院不予支持。原告以个人原因提出辞职，并向被告递交《离职申请》可证明是原告向被告提出解除劳动关系，且依据相关法律规定及双方签订的劳动合同，原告应提前三十天通知被告，但是原告在提出离职后即开始不在被告处上班，显然原告行为违反相关法律规定及双方约定，因此原告主张经济补偿金，本院不予支持。原告提出离职，被告亦同意，因此双方劳动合同关系解除。关于发放的5月份工资，被告已经发放，对于发放数额错误的主张，应由原告进行举证，原告未能提交有效证据证明被告扣发5月份工资，因此对原告主张补发扣发的工资，本院不予支持。关于6月份工资，原告自2019年6月18日即开始不在被告处上班，且原告无有效证据证明其存在满勤、奖励等情况存在，因此被告应给原告发放的工资为2657.47元。根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，而本案中原被告在未满一年之内即2018年7月1日签订书面劳动合同，因此原告主张自2018年1月3日至2018年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额及未签订书面劳动合同的赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。被告虽然在履行劳动合同中未在约定的15号当天发放工资，延迟几天发放，但是依据相关法律规定及制定劳动合同法的相应法理，被告并未长期拖延发放，因此原告主张延迟发放工资赔偿金，本院不予支持。原告提交的微信记录仅证明原告偶尔在晚上与家长联系，并非经常性，且原告无其他有效证据证明长期存在加班情况，仅依据放假规定主张加班费，本院不予支持。被告未提交证据证明给原告发放带薪年休假工资或安排原告倒休，因此原告主张带薪年休假工资本院予以支持，原告年休假天数为5天，工资为2582.59元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、解除原告张露与被告石家庄爱里芬教育科技有限公司的劳动关系。 二、被告石家庄爱里芬教育科技有限公司于本判决生效后三日内，一次性支付所欠原告2019年6月份工资2657.47元及未休年休假工资2582.59元。 三、驳回原告其他诉讼请求。 四、驳回被告其他请求（仲裁时申请的请求）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李文环 二〇一九年十二月四日 书记员  赵 萍