安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初12461号原告：杨玉荣，女，1972年1月6日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：黄正巍，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：戎蓉，安徽安泰达律师事务所律师。被告:安徽温莎商业经营管理有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区胜利路与凤阳路交口东南角,统一社会信用代码91340100661400191G。法定代表人:李明，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨阳，安徽睿正律师事务所律师。委托诉讼代理人：王子丹，安徽睿正律师事务所实习律师。原告杨玉荣诉被告安徽温莎商业经营管理有限公司（以下简称“温莎公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨玉荣的委托诉讼代理人黄正巍以及被告温莎公司的委托诉讼代理人杨阳、王子丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨玉荣向本院提出诉讼请求：1、依法撤销合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出的(2019)合瑶劳仲裁字第777号仲裁裁决书;2、判决被告为原告补缴2017年4月至2019年5月份劳动合同期间的社会保险，补缴社保产生的滞纳金由被告承担;3、判决被告支付原告2019年5月份工资2500元;4、判决被告支付原告带薪年休假工资2300元（日平均115元，每年5天带薪年休假，115元×10天×2倍）；5、判决被告支付原告加班工资1380元（日平均115元,11元×6天×200%)；6、判决被告支付原告经济补偿金6250元（2500元×2.5个月)；7、判决被告支付原告未签劳动合同双倍工资27500元（2500元×11个月)。事实与理由:一、合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的(2019)合瑶劳仲裁字第777号裁决书认定事实不清，适用法律不当。原告于2017年4月21日，应聘到被告单位工作，从事保安工作，月平均工资2500元，自建立事实劳动关系以来,被告未依法与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资，被告理应支付原告未签劳动合同双倍工资。原告自工作之后从未休过年休假,被告也没有为原告购买社会保险,故根据《劳动合同法》第三十八条第二、三款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。现为维护原告的合法权益,现向贵院提出起诉，恳请贵院依法查明事实，判如所请。被告温莎公司辩称：一、被答辩人自2019年5月13日起未到答辩人处上班，答辩人只需向支付其上班12天的工资，其工资应当为2378.75元/月÷31天×12天=920.8元。二、答辩人无需向被答辩人支付其主张的未休年假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”首先，答辩人无需向被答辩人支付其主张的未休年假工资。根据上述规定被答辩人有责任提供其在2018年、2019年春节未休年假加班的证据，但答辩人未提供相关证据，因此，答辩人无需向被答辩人支付其主张的未休年假工资。其次，退一步说，即使认定答辩人应当支付未休年假工资，被答辩人主张的年休假工资计算基数错误，被答辩人的日平均工资应当是2378.75元/月÷21.75=109.4元。三、答辩人无需向被答辩人支付其主张的加班工资。首先，答辩人无需向被答辩人支付其主张的加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被答辩人应当证明其存在加班事实以及加班的天数，但是被答辩人所提供的考勤表制作方不明、存在涂改的情形，考勤表真实性存疑，无法作为有效证据证明被答辩人加班这一事实以及相应天数，因此答辩人无需向被答辩人支付其主张的加班工资。其次，退一步说，即使认定答辩人应当向被答辩人支付加班工资，被答辩人主张的加班工资计算基数错误，被答辩人的日平均工资应当是2378.75元/月÷21.75=109.4元。四、答辩人无需支付被答辩人经济补偿金。首先，答辩人无需支付经济补偿金。被答辩人于2019年5月13日因病请假一周，之后未再到答辩人处上班，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，因此答辩人要求被答辩人支付经济补偿金没有事实与法律依据。其次，被答辩人主张的经济补偿金计算基数错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，计算得被答辩人的月工资应为2378.75元，而非其主张的2500元。五、被答辩人申请双倍工资的请求已过一年仲裁时效，答辩人无需支付未签劳动合同双倍工资。首先，被答辩人申请双倍工资的请求已过一年仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被答辩人于2017年4月21日入职，2018年4月21日工作满一年，于2019年6月10日提出仲裁申请，其请求双倍工资已经过一年的仲裁时效，因此答辩人无需支付未签劳动合同双倍工资。其次，退一步讲，即使答辩人需要向其支付未签合同双倍工资，被答辩人计算双倍工资基数错误。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据体系解释的法律解释方法，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，未签劳动合同双倍工资的计算基数应当为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，因此未签劳动合同双倍工资的计算基数月工资应当为2378.75元而非2500元。综上，被答辩人对答辩人提起的诉讼没有事实及法律依据，请求法院依法判决，驳回被答辩人对答辩人的诉请。经审理查明：2017年4月21日，杨玉荣入职温莎公司处，从事保安工作，双方未签订劳动合同，温莎公司也未为杨玉荣缴纳社会保险。2019年5月13日，杨玉荣向温莎公司提交合肥市第二人民医院出具的疾病诊断证明书请假一周，后温莎公司工作人员发微信通知杨玉荣上班，杨玉荣未去上班。2019年6月10日，杨玉荣以温莎公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除杨玉荣与温莎公司之间的劳动关系，并杨玉荣出具解除劳动关系证明；2、温莎公司为杨玉荣补缴2016年2月至2019年6月份劳动合同期间的社会保险;3、温莎公司支付杨玉荣带薪年休假工资2300元（日平均115元，每年5天带薪年休假，115元×10天×2倍）；4、温莎公司支付杨玉荣加班工资1380元（日平均115元,11元×6天×200%)；5、温莎公司支付杨玉荣经济补偿金8750元（2500元×3.5个月)；6、温莎公司支付杨玉荣未签劳动合同双倍工资27500元（2500元×11个月)；7、温莎公司支付杨玉荣2019年5月份工资2300元。2019年10月20日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第777号仲裁裁决书，裁决:1、杨玉荣与温莎公司之间的劳动关系已于2019年5月19日解除，温莎公司为杨玉荣出具解除劳动关系的证明；2、温莎公司为杨玉荣补缴2017年4月21日至2019年5月19日期间的社会保险；3、温莎公司支付杨玉荣未休年休假工资1531.15元；4、温莎公司支付杨玉荣2019年5月份工资1458元；5、驳回杨玉荣的其他仲裁请求。后杨玉荣不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：杨玉荣离职前十二个月平均工资为2378.75元。2019年1月29日，温莎公司发布《关于2019年春节放假通知》，该通知载明:春节放假时间为2019年2月1日至2月10日，共十天（其中2月1日至2月3日冲抵年休假）。以上事实,（2019）合瑶劳仲裁字第777号仲裁裁决书、员工入职登记表、银行流水、医疗门诊收费票据一张、微信聊天记录及双方当事人的当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为，根据双方当事人的诉辩称情况，本案双方争议的焦点为：一、关于缴纳2017年4月至2019年5月期间社会保险以及补缴社会保险产生的滞纳金的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或不足。”因此，社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责，补缴社会保险费系行政管理范畴。杨玉荣应依法向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，人民法院不予处理。二、关于支付2019年5月份工资2500元的问题。杨玉荣于2019年5月13日提交疾病诊断证明书请假一周后未去温莎公司上班，原被告双方对该事实均无异议，故本院认为杨玉荣与温莎公司之间的劳动关系于2019年5月19日病假期满后解除。庭审中，温莎公司对未发放杨玉荣2019年5月份的工资予以认可，故温莎公司应支付杨玉荣2019年5月份工资1458元（2378.75元/月÷31天×19天）。三、关于支付未休年休假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作己满1年不满10年的,年休假5天，结合《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假待遇属于员工享有的福利性待遇,应当适用一般的仲裁时效1年，且根据《安徽省工资支付规定》第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，温莎公司对是否已经支付杨玉荣的未休年休假工资负有2年的举证责任。根据温莎公司提供的《关于2019年春节放假通知》可以看出，温莎公司已安排杨玉荣2019年年休假3天，故温莎公司还应支付杨玉荣未休年休假工资1531.15元（2378.75元/月÷21.75天×7天×200%）。四、关于支付加班工资1380元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，杨玉荣要求温莎公司支付其加班工资1380元，并向法院提交了考勤表一份，本院认为，该考勤表制作方不明，且存在涂改迹象，温莎公司对此也不予认可，故本院对该证据的真实性不予采信。因杨玉荣也未提供证据证明温莎公司掌握加班事实存在的证据，故其应承担举证不能的责任，对其主张温莎公司支付加班费的诉请不予支持。五、关于支付经济补偿金6250元的问题。杨玉荣于2019年5月13日请假一周后，在温莎公司通知其上班的情况下未再到温莎公司处上班，该情形不符合支付经济补偿金的法定情形，故杨玉荣要求温莎公司支付经济补偿金6250元无事实和法律依据，本院不予支持。六、关于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。因双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，应当适用于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，适用一年的仲裁时效。本案中，杨玉荣于2017年4月21日入职，于2019年6月10日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，因此杨玉荣的双倍工资差额的请求已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。关于原、被告双方解除劳动关系以及温莎公司为杨玉荣出具解除劳动关系证明的问题，因杨玉荣与温莎公司均未对此提起诉讼，视为双方对仲裁裁决书中该部分裁决无异议，本院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《安徽省工资支付规定》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、原告杨玉荣与被告安徽温莎商业经营管理有限公司之间的劳动关系于2019年5月19日解除；被告安徽温莎商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告杨玉荣出具解除劳动关系的证明；二、被告安徽温莎商业经营管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨玉荣2019年5月份工资1458元；三、被告安徽温莎商业经营管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨玉荣未休年休假工资1531.15元；四、驳回原告杨玉荣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陆军二〇一九年十二月十四日书记员  权可