广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初29745号原告：东莞市源康毛绒玩具有限公司，住所地：广东省东莞市***********。法定代表人：张国平，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦美元，该公司员工。委托诉讼代理人：孔文，广东广信君达律师事务所律师。被告：邱文兵，男，汉族，1977年8月14日出生，住湖北省荆州市荆州区********，公民身份号码：511************931。原告东莞市源康毛绒玩具有限公司（以下简称“源康公司”）与被告邱文兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员常甲甲适用简易程序独任审判，于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人秦美元、孔文，被告邱文兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求，1、判决原告无需向被告支付经济补偿金27500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原、被告签署的劳动合同尚未到期，邱文兵自2019年6月1日起就无故旷工，再也没有回公司上班离岗时间超过10日以上，构成自动离职。二、仲裁裁决自相矛盾，适用法律错误。三、仲裁庭认为我司向邱文兵发出降职通知，构成事实上的解除劳动关系，亦属于适用法律错误。四、仲裁庭对于2019年6月1日以后邱文兵连续旷工超过10日以上的行为视而不见，涉嫌枉法裁判。五、如果仲裁裁决没有被撤销，则会严重影响原告的生产经营秩序，造成公司人员弄虚作假，侵害公司利息。被告辩称，我方认为原告所说的无故旷工不是事实，离岗超过10日也不是事实，原告并没有对我方进行降职，公司并没有叫我方写辞职书，是原告写好叫我方到办公室拿走，而且原告不让我方去公司上班，邱春兰报表作假的事情并没有通知我方。本院查明并确认如下事实：2014年5月22日，邱文兵入职源康公司，任车缝部组长，工作至2019年5月31日。邱文兵主张其离职前十二个月的平均工资为5500元，系通过银行卡发放。源康公司确认工资通过银行卡发放，另称其庭后三个工作日核实邱文兵的平均工资情况，但其庭后并未向本院回复。源康公司未向邱文兵发放2019年4月的工资5611元、5月的工资5600元。邱文兵称因其组内员工向源康公司反映其虚假统计，不公平，故源康公司通知其离职。源康公司主张其公司员工反映工资比新员工邱春兰少，邱春兰的统计报表数据超出公司最高记录，因此其在2019年5月30日对邱春兰的工作情况进行检测，测试效果与邱文兵提交的报表不符，而邱春兰的工作统计报表均由邱文兵计数，故其在认为邱文兵弄虚作假，损害公司利益。源康公司提交邱春兰的每月产量报表以及测试结果到庭，其中测试结果中并无邱文兵、邱春兰的签名。源康公司另称其并无通知邱文兵不到公司上班，也没有向公安机关报案，并提交加盖源康公司人力资源部章的通告到庭，显示其在2019年6月12日发出对邱文兵进行警告处分等。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系已解除。邱文兵到东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，该庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]1072号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认邱文兵与源康公司之间的劳动关系已解除；二、源康公司在裁决书生效之日起五日内负责通知和支付邱文兵如下款项：1、2019年4月份工资5611元、5月份工资5600元，2、经济补偿金27500元，以上合计38711元。以上事实，有原告提交的邱文兵的劳动合同、员工（邱春兰）每月产量表（2019年3月、4月、5月）、邱春兰单位时间一小时测试结果、通告、寮步仲裁庭东劳人仲院寮步庭字[2019]1072号劳动仲裁裁决书复印件、送达回证复印件及本院开庭笔录等在案佐证。本院认为，本案为劳动争议。结合原、被告的举证情况和辩论意见，本院分析如下：一、关于邱文兵离职前十二个月的月平均工资。邱文兵主张其离职前十二个月的月平均工资为5500元，源康公司逾期未回复本院，视为其对邱文兵主张的月平均工资并无异议。二、关于经济补偿金。源康公司主张邱文兵为邱春兰制作虚假报表，损害公司利益，其提交邱春兰的测试报告并无邱春兰、邱文兵的确认，故其主张证据不足，本院不予支持。源康公司自2019年5月31日未为邱文兵提供劳动岗位，其也未提交证据证明其有通知邱文兵正常上班工作，且原、被告均确认双方的劳动关系已解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，本院视为双方协商解除劳动关系，源康公司应向邱文兵支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合邱文兵的入职时间及离职时间，其在源康公司工作5年零9天，因邱文兵在劳动仲裁时仅主张经济补偿金27500元，属于其对自身民事权利的处分，本院予以确认。三、关于源康公司未向邱文兵发放的工资。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，结合原、被告对劳动仲裁裁决源康公司向邱文兵支付工资均无异议的事实，源康公司应向邱文兵支付2019年4月的工资5611元、5月的工资5600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告邱文兵与原告东莞市源康毛绒玩具有限公司之间的劳动关系已解除。二、限原告东莞市源康毛绒玩具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内负责通知并支付被告邱文兵如下款项：1、2019年4月工资5611元、5月工资5600元；2、经济补偿金27500元；合计38711元。三、驳回原告东莞市源康毛绒玩具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市源康毛绒玩具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  常甲甲二〇一九年十二月十三日书记员  李琛懿书记员  吴淑君附：本案适用的部分法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。