陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)陕03民终1814号 上诉人（原审原告）:陕西宝鸡第二发电有限责任公司，住所地：陕西省宝鸡市渭滨区，组织机构代码：220592****， 法定代表人：邵仲仁，任该公司董事长。 委托诉讼代理人：凌德志，男，汉族，1970年3月10日生，安徽省合肥市人，公司员工，住陕西省宝鸡市渭滨区。 委托诉讼代理人：陈军岐，陕西高理律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邹宝民，男，汉族，1968年1月4日生，江西省市人，现住宝鸡市渭滨区。 委托诉讼代理人：王伟宏，陕西秦川律师事务所律师。 上诉人陕西宝鸡第二发电有限责任公司（简称宝二发电公司）因与被上诉人邹宝民劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2017）陕0302民初2613号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人宝二发电公司委托诉讼代理人陈军岐、凌得志,被上诉人邹宝民及其委托诉讼代理人王伟宏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 宝二发电公司上诉请求：1、撤销一审判决。2、发回重审或依法改判，依法确认上诉人宝二司（2015）156号《关于解除邹宝民劳动合同的决定》合法有效，判决不予撤销。事实和理由：1、被上诉人旷工事实清楚，一审法院关于上诉人事实依据不准确的认定严重错误。2、一审法院适用法律错误，撤销上诉人《关于解除邹宝民劳动合同的决定》并无法律依据。被上诉人被采取强制戒毒措施并不能免除其劳动法和劳动合同规定的义务，不能成为其不接受上诉人单位管理，不办理请假手续而长期旷工的理由，不能阻却上诉人依法行使劳动法和劳动合同赋予上诉人解除劳动合同的权利。一审法院认定事实和适用法律严重有误，上诉人请求二审法院撤销一审判决，依法确认上诉人宝二司发（2015）156号《关于解除邹宝民劳动合同的决定》合法有效。 邹宝民辩称，我当时因被强制戒毒被限制人身自由，无法办理请假手续，上诉人单方面解除劳动合同违背事实，我方未达到解除劳动合同的情形，解除合同无法律依据。一审认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。 宝二发电公司向一审法院起诉请求：请求法院确认该解除决定合法有效，判决不予撤销。 一审法院认定事实：原告系企业法人。被告系宝鸡市渭滨区居民，1986年12月到原告处工作，2009年1月4日与原告签订无固定期限劳动合同，因身体原因，被告到原告所属部门物业公司保洁班任保洁员。2014年1l月6日，被告因购买吸食毒品被宝鸡市公安局金台分局中山东路派出所查获，并依法对被告作出强制隔离戒毒的决定，自2014年11月6日至2016年11月6日对被告进行强制隔离戒毒。被告2014年11月6日后未去上班，原告物业公司保洁班在多方打听被告下落未果的情形下，自行为被告办理了补休和年休假请假手续，2015年8月26日，原告物业公司向原告人力资源部上报被告2015年4月22日假满后未到岗上班，经多方打听不清楚被告下落的情形下，建议自2015年6月停发被告奖金及相关补贴，并按照制度规定对其进行处理。2015年8月31日，原告总经理办公会对解除被告劳动合同进行审议，同意按照有关制度解除与被告的劳动合同。2015年9月2日，原告在宝鸡日报上刊登公告载明“邹宝民由于连续旷工15日以上，已违反《中国国电集团公司职工惩处规定》第二章第六十一条第一款‘连续旷工时间超过十五天’的规定。请你自本公告见报之日起30日内回单位办理相关手续，逾期未到，责任自负”。2015年9月9日，原告人力资源部向公司工会发出“邹宝民违纪问题告知单”，拟对被告作出解除劳动合同处分。原告工会委员会2015年9月20日召开会议讨论人力资源部意见并回复，同意人力资源部对被告作出的处理。2015年10月10日，原告以宝二发(2015)156号文件作出“关于解除邹宝民劳动合同的决定”。2016年7月4日，被告因在戒毒期间表现良好，被提前解除强制措施。被告7月5日到原告处上班时被告知其劳动合同已被解除，并从原告处复印了该解除文件，经与原告协商未果后，向劳动仲裁委提请劳动仲裁。 一审法院认为，用人单位解除劳动者劳动合同应事实清楚，程序合法。被告2014年11月6日被宝鸡市公安局金台分局强制隔离戒毒，其人身自由受到限制，原告物业公司保洁班在未征得被告同意的情况下，给被告办理了补休及年休假手续，造成被告假期期满未到原告处继续工作而被误判为主观故意“旷工”的假象，导致原告对被告按连续旷工给予解除劳动合同处理。被告在公安机关对其采取强制隔离戒毒措施后，无法到原告处上班，也无法办理请假手续，不属于主观上的故意旷工，故原告依据不准确的客观事实而作出的解除与被告劳动合同的决定无效，该诉请本院不予支持。 被告除了不同意原告的诉讼请求外，还请求法院判令支持其2016年7月至今的全额工资76800元。因被告在接到裁决书后，未在法定期限内向本院提起诉讼，已丧失了该项诉讼权利，故被告该请求本院不予支持。依据《中华人民共和国禁毒法》第五十二条之规定，一审法院判决：一、驳回原告陕西宝鸡第二发电有限责任公司的诉讼请求。二、撤销原告陕西宝鸡第二发电有限责任公司作出的《关于解除邹宝民劳动合同的决定》。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陕西宝鸡第二发电有限责任公司承担。 本院经审理查明，2014年11月6日邹宝民被公安机关强制隔离戒毒后未去上班，被上诉人邹宝民所在的物业公司保洁班自行为其办理了补休及年休假手续2015年4月21日。期满后，仍不清楚邹宝民下落。2015年4月及之后，物业公司保洁班工作人员又多次向邹宝民直系亲属询问邹宝民的情况，班组曾通知邹宝民直系亲属为其办理请假手续，但其请假手续一直没有办理。 本院二审查明的其他案件事实与一审法院认定的案件事实一致。 本院认为，本案中，上诉人公司解除与被上诉人邹宝民劳动合同依据的主要事实是，被上诉人连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过三十天。首先，被上诉人邹宝民作为公司职工，理应严格遵守公司规章制度，不到岗上班需有正当理由，并依规办理相应请假或补假手续。现被上诉人主张不到岗上班的客观理由是因吸毒被处以强制戒毒。究其根源，被上诉人对于是否实施吸毒行为并非无法选择，对因吸毒被强制戒毒从而限制人身自由的后果亦非不可预见，被上诉人选择作出该项违法行为即应承担相应不利的法律后果，故被上诉人被强制戒毒并非被上诉人不到岗上班的正当理由。 其次，依据《中华人民共和国禁毒法》第四十六条、《司法行政机关强制戒毒工作规定》第二十一条等相关法律法规规定，被上诉人在被强制戒毒期间，并非完全与外界隔绝，其可以依法与其亲属或上诉人公司取得联系，其也认可被强制戒毒几个月后家里人知道了其被强制戒毒的情况。其本应及时向上诉人公司反映其被强制戒毒的情况，由其本人或亲属办理相应的请假补假手续，以遵守单位的规章制度。但被上诉人没有办理请假补假手续，对可能导致旷工的后果持放任的态度。 第三，上诉人公司的规章制度已对请假手续及未请假可能产生的后果进行了明确规定，被上诉人理应予以遵守。被上诉人所在班组为其续假，以及通知被上诉人亲属为其办理完善请假手续，均是为被上诉人考虑，是一种人性化管理的措施，但其亲属并未为其办理或完善相应请假手续。现被上诉人在无正当理由，在单位为其办理补休和年休假手续近6个月后，自2015年4月22日至2015年8月上诉人公司召开总经理办公会之时，近4个月时间内，既未向单位如实报告其被公安机关强制戒毒的情况，也未依规办理请假及补假手续的情况下不到岗上班，属于严重违反用人单位规章制度的情形。上诉人公司据此认定其旷工并依法履行相应的程序，作出解除劳动合同的决定，依据充分，事实清楚，程序合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，本院予以支持。 综上所述，上诉人陕西宝鸡第二发电有限责任公司的上诉理由成立，其上诉请求本院予以支持。一审法院认定被上诉人不属于主观上的故意旷工，从而认定上诉人作出解除与被上诉人劳动合同的决定无效，处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2017）陕0302民初2613号民事判决。 二、确认上诉人陕西宝鸡第二发电有限责任公司于2015年10月10日作出的宝二司发[2015]156号“关于解除邹宝民劳动合同的决定”的文件合法有效。 一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人邹宝民承担。 本判决为终审判决。 审判长  任小剑 审判员  白永世 审判员  彭 澍 二〇一九年十二月二十七日 书记员  黄 鑫 1