济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0104民初2719号原告：王永山，男，1964年11月25日出生，汉族，中海物业济南分公司职工，户籍地济南市，现住济南市。被告：济南锦冠桥义齿有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：梁储，董事长。委托诉讼代理人：张丽，女，1982年11月27日出生，汉族，济南锦冠桥义齿有限公司人力资源部职员，户籍地济南市，现住济南市。原告王永山与被告济南锦冠桥义齿有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告王永山、被告济南锦冠桥义齿有限公司委托诉讼代理人王丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王永山向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付赔偿金10000元；2.依法判决被告向原告支付2012年12月25日至2015年1月28日带薪年休假工资报酬8620.69元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：自2012年12月25日开始被告招聘原告为单位员工，职务为电工，每月工资2000元，在2015年1月28日被告无故将原告辞退，原告在被告单位每周工作六天，每天工作八小时，被告从未安排原告补休，更没有安排休年休假，基于以上事实，原告认为被告的行为严重违反了我国的劳动法规，为维护自己的合法权益，根据相关法律规定原告特提出上述诉讼请求。济南市槐荫区劳动人事仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误。关于被告支付赔偿金10000元的问题，被告公司是在违反劳动法的规定，无故辞退原告，因此要求被告公司支付赔偿金10000元。关于支付带薪年休假工资报酬8620.69元的问题，被告公司无法提供原告休过年休假的证据，仲裁委要求被告公司在规定的时间内提供证据，被告公司也没有提交相关证据，但是仲裁委却裁决原告超过仲裁时效，原告申请仲裁的日期为2016年1月14日，没有超过一年的时效。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。济南锦冠桥义齿有限公司辩称，原告曾经起诉过，法院已经判决了，应该赔偿的我们已经赔偿过了，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年12月25日原告通过招聘入职被告单位，从事电工一职，根据被告提供的原、被告2012年12月25日签订的劳动合同，期限为2012年12月25日至2015年1月31日止，岗位为电工，2015年1月28日原告离职。根据被告提交的离职申请表显示，原告离职为个人原因，所在部门为行政，职务为电工，入职时间为2012年12月26日，离职时间为2015年1月27日，王永山、部门主管、人力资源部、经理签字。原告向法庭提交了离职申请表，显示所在部门行政，职务电工，申请时间2015年1月28日，入职时间2012年12月25日，离职原因为公司提出辞退要求，本人只可离职，该申请表上所在班组、部门主管意见、人力资源部意见、经理意见处均为空白。被告向法庭提交了2015年1月31日原告向被告出具的收条显示，今收到济南锦冠桥义齿有限公司发放个人工资2014年12月份1756元，2015年元月份1742元，费用报销10元，合计3508元。同时载明，本人与公司于2015年1月28日办理完个人离职手续。王永山签字摁手印。根据被告提交的原告仲裁申请书、2015年10月27日济槐劳人仲案（2015）259号仲裁裁决书、（2015）槐民初字第2620号民事判决书、（2016）鲁01民终4276号民事判决书显示，原告曾对本案被告申请仲裁，仲裁委于2015年10月27日作出济槐劳人仲案（2015）259号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人仲裁请求。原告不服诉至本院，原告诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付11个月的双倍工资22000元；2.依法判决被告向原告支付经济补偿金5000元；3.依法判决被告向原告支付加班费13866.66元；4.本案诉讼费用由被告承担。本院于2016年5月27日作出（2015）槐民初字第2620号民事判决书，判决：一.被告济南锦冠桥义齿有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王永山支付解除劳动关系的经济补偿金5000元；二.驳回原告王永山的其他诉讼请求。原告不服上诉至山东省济南市中级人民法院，山东省济南市中级人民法院于2016年12月9日作出（2016）鲁01民终4276号民事判决，判决：维持济南市槐荫区人民法院（2015）槐民初字第2620号民事判决第一项及诉讼费负担；二.撤销济南市槐荫区人民法院（2015）槐民初字第2620号民事判决第二项；三.被上诉人济南锦冠桥义齿有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人王永山支付法定休息日、法定节假日工资11770.02元；四.驳回上诉人王永山的其他诉讼请求。根据被告提交的原告向被告出具的2017年1月16日收条记载被告已经将（2016）鲁01民终4276号民事判决确定的义务履行完毕，原告在收条上签字摁手印。同时被告提交了原告向被告出具的证明一份，显示：本人王永山2019年2月15日济南市槐荫区劳动人事仲裁委员会作出济槐劳人仲案（2016）269号仲裁裁决书，根据该仲裁裁决书记载，原告王永山提出的仲裁请求为：1.依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金10000元；2.依法裁决被申请人向申请人支付未出具解除或终止劳动合同的书面证明而给申请人造成的损害3800元；3.依法裁决被申请人向申请人支付2012年12月25日至2015年1月28日带薪年休假工资报酬8620.69元。该仲裁委以依据山东省济南市中级人民法院（2016）鲁01民终4276号民事判决书，被申请人已向申请人申请支付解除劳动合同的经济补偿金，申请人要求被申请人支付赔偿金本委不予支持。申请人要求被申请人支付未出具解除或终止劳动合同的书面证明而造成的损害无证据证明，本委不予支持。被申请人未安排申请人休带薪年休假亦未支付申请人带薪年休假工资部分已超过仲裁时效，故不予支持为由对申请人仲裁请求不予支持。原告不服诉至本院，要求被告支付赔偿金10000元以及2012年12月25日至2015年1月28日带薪年休假工资报酬8620.69元。关于经济补偿金根据本院（2015）槐民初字第2620号民事判决书记载，原告诉讼请求第二项为被告支付经济补偿金5000元，该判决第一项为被告自本判决生效之日起十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元，根据济南市中级人民法院（2016）鲁01民终4276号民事判决书记载，王永山上诉请求第一项为撤销一审民事判决第一项，改判为上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金10000元。该判决认定本案王永山向济南市槐荫区劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁时明确要求锦冠桥公司支付经济补偿金5000元，二审中王永山要求锦冠桥公司支付违法解除赔偿金，不符合劳动仲裁的前置程序，故对王永山的该项上诉请求，本院不予处理。对于已经生效判决涉及的内容经济补偿金原告以不懂为由再次起诉主张赔偿金。至于原告主张的带薪年休假的工资报酬问题，原告并没有向法庭递交相应的证据。本院认为，原告王永山诉被告济南锦冠桥义齿有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月27日作出（2015）槐民初字第2620号民事判决，原告不服上诉于山东省济南市中级人民法院，山东省济南市中级人民法院于2016年12月9日作出（2016）鲁01民终4276号民事判决。一、二审判决生效后，被告已将判决所确定的义务履行完毕，原告已经获得了相应的赔付。根据已经生效的判决被告已向原告支付了经济补偿金，现原告以不懂为由再次主张赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告请求的带薪年休假工资报酬因原告没有提供相应的证据，对此请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告王永山的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王永山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘梅二〇一九年十二月十一日书记员  张莉