广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初17769号原告：姚冠军，男。委托诉讼代理人：张乃燕，河南蓼阳律师事务所律师。被告：东莞市**********市场经营管理有限公司。住所地：广东省东莞市************。统一社会信用代码为914***********372R。法定代表人：王咸均，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈靖雯，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄柳如，北京德恒（东莞）律师事务所律师。原告姚冠军诉被告东莞市**********市场经营管理有限公司（以下简称“兴业公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案受理后，由审判员杨粤欣适用简易程序独任审判，于2019年12月20日公开开庭审理。原告姚冠军及其委托诉讼代理人张乃燕，被告兴业公司的委托诉讼代理人陈靖雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚冠军向法院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月1日至2019年4月15日正常上班工资1482.5元（计算方式：2965元/月÷2=1482.5元）；2.被告支付原告2018元未休年休假工资2045元（计算方式：2965元/月÷21.75×5×300%=2045元）；3.被告支付原告违约解除劳动合同的赔偿金32615元（计算方式：2965元/月×5.5个月×2=32615元）。事实与理由：原告于2014年1月1日入职被告处，担任保安一职，入职时双方签订有书面劳动合同，期限至2017年1月1日止，被告为原告购买了社保。工资结构是东莞市最低工资标准1720元+加班费+工龄奖250元+全勤奖150元+绩效奖297元+伙食补贴450元，离职前12个月的平均月应发工资2965元，工资发放形式为银行转账。2019年4月16日晚上11点被告部门主管通知原告不用再到公司上班，至此双方劳动关系解除。因被告违法解除，原告为维护自身合法权益，2019年5月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求被告支付正常上班期间工资、未付年休假工资及违法解除劳动合同的赔偿金，共计36142.5元。2019年7月19日，东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭（以下简称厚街仲裁庭）作出东劳人仲院厚街庭案字[2019]1274号仲裁裁决书，原告对该份裁决书的第二项驳回原告提出的所有仲裁请求的裁决不服。为维护合法权益，原告向法院提起诉讼，请求判如所请。被告兴业公司答辩称，1.本案是由原告自身原因向被告提出解除劳动合同，双方签订书面解除劳动合同协议书，明确被告已足额向原告支付劳动报酬，双方劳动权利义务已经全部结清；2.原告2018年年休假已经全部休完，被告提供请假单予以证明，且之前原告本人陈述确认已经休完年休假，故请求法院依法驳回原告的全部诉请。经审理查明：2014年1月2日姚冠军入职兴业公司处，双方并于同日签订劳动合同，合同期限为2014年1月2日至2017年1月1日，岗位为保安员，工资通过银行发放。后姚冠军于2019年4月16日离职，姚冠军及兴业公司并确认，姚冠军离职前月平均工资为2965元。因离职原因及工资等各争议事项，姚冠军向厚街仲裁庭申请劳动仲裁，请求兴业公司支付2019年4月1日至15日工资1482.5元，2018年未休年休假工资2045元及违法解除劳动合同的赔偿金32615元。厚街仲裁庭于2019年7月13日作出东劳人仲院厚街庭案字[2019]1274号仲裁裁决书，裁决：确认姚冠军与兴业公司的劳动关系已经解除，并驳回姚冠军的全部仲裁请求，姚冠军不服仲裁结果故诉至本院请求解决。兴业公司提供2019年4月15日与姚冠军签订的《解除劳动合同协议书》，显示姚冠军与兴业公司签订协议，确认其因为自身原因，单方向兴业公司提出解除劳动合同关系申请，兴业公司同意，双方确认与2019年4月15日劳动关系解除，姚冠军确认截止该日，其劳动报酬（包括但不限于工资、加班工资、奖金、岗位津贴等）全部工资福利待遇共计2080元，由兴业公司一次性向姚冠军支付，并确认在签订协议书前兴业公司已经以现金方式足额支付，姚冠军不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向兴业公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。兴业公司并同意为未及时为姚冠军购买住房公积金的问题一次性赔偿姚冠军5000元，姚冠军确认在签订协议书之前已经由兴业公司以现金方式足额支付。对于姚冠军工作多年，兴业公司同意给予5000元的补偿，该费用包括但不限于劳动合同存续期间的经济补偿金、社保缴纳、公积金缴纳等全部违约赔偿责任，姚冠军同意接受并承诺不再向兴业公司主张原劳动合同的任何补偿。姚冠军并确认，协议约定的全部付款义务兴业公司已经在签署协议前履行完毕，已经结清。兴业公司并提供请假单三张，显示姚冠军在2018年2月23日、2月25至27日、10月25日共休假年休假5天，请假单上载明请假事由为休年假，并注明假期为有薪假，姚冠军确认请假单的真实性及休假的事实，但认为请假单具体内容在其提交请假条时不存在，为兴业公司后来添加，其休的为事假而非年休假。由于姚冠军对兴业公司提交的《解除劳动合同协议书》真实性提出异议，认为《解除劳动合同协议书》上“姚冠军”字样的签名及捺印均并非本人所为，故于2019年10月10日书面提出鉴定申请，申请对《解除劳动合同协议书》上“姚冠军”字样的签名及捺印的真实性进行鉴定。根据姚冠军的申请，本院经摇珠选定并依法委托广东路通司法鉴定所（以下简称路通所）对相关事项进行鉴定。路通所于2019年11月29日作出广东路通司鉴所〔2019〕文鉴字第48号司法鉴定意见书及广东路通司鉴所〔2019〕痕鉴字第718号司法鉴定意见书，鉴定意见为：《解除劳动合同协议书》处乙方签名为姚冠军本人亲笔所写，“姚冠军”签名字迹处捺印的红色指印为姚冠军本人右手食指所捺印。兴业公司对鉴定意见不持异议，姚冠军不同意鉴定意见，坚称《解除劳动合同协议书》落款处并非其本人书写及捺印，并申请重新鉴定，但由于不能提出合法理由，故本院依法予以驳回。本院认为，本案为劳动争议。经鉴定，《解除劳动合同协议书》落款处乙方签名为姚冠军本人所签并以右手食指捺印，其真实性应予确认。《解除劳动合同协议书》为姚冠军及兴业公司双方当事人的真实意思表示，双方应切实依协议履行各自义务。在《解除劳动合同协议书》中，姚冠军与兴业公司确认双方劳动关系为姚冠军因自身原因单方向兴业公司提出解除劳动合同关系申请，兴业公司同意而于2019年4月15日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，此情况下兴业公司无需向姚冠军支付解除劳动合同的经济补偿金。另，根据兴业公司提交，姚冠军确认的请假单来看，姚冠军已经休完2018年的年休假5天，姚冠军称请假单的内容在其请假时为空白，但并未提供证据证明，且请假单亦注明了姚冠军的休假为带薪年休假，本院对姚冠军所称不予采信，姚冠军2018年度已经休完全部带薪年休假，故兴业公司无需向其支付2018年度未休年休假工资。再次，《解除劳动合同协议书》对于兴业公司应支付姚冠军的劳动报酬（包括但不限于工资、加班工资、奖金、岗位津贴等）全部工资福利待遇、补偿金等问题进行了结算，并确认兴业公司在签订协议书前已经履行完毕所有款项的给付义务，姚冠军再要求兴业公司支付工资、经济补偿金、未休年休假工资等缺乏事实及法律依据，本院依法予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告姚冠军与被告东莞市**********市场经营管理有限公司之间的劳动关系已于2019年4月15日解除;二、驳回原告姚冠军的全部诉讼请求。本案收取受理费5元，鉴定费5820元（原告均已预交），由原告姚冠军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨粤欣二〇一九年十二月二十四日书记员  伍星河徐莉强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。