福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初10266号 原告：吕良荣，男，1962年5月30日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：俞小棕，福建斯年律师事务所律师。 被告：友道和（厦门）置业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区江头建材市场**207。 法定代表人：林金钵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王发镔，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 原告吕良荣与被告友道和（厦门）置业有限公司（以下简称友道和公司）劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕良荣及其委托诉讼代理人俞小棕,被告友道和公司的委托诉讼代理人王发镔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 吕良荣的诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2019年3月31日解除；2.判令友道和公司支付吕良荣2018年1月8日至2019年3月31日延长工作时间的加班工资29315.52元；3.判令友道和公司支付吕良荣2018年1月8日至2019年3月31日周末加班工资42579.31元；4.判令友道和公司支付吕良荣2018年1月8日至2019年3月31日法定节假日加班工资7096.57元；5.判令友道和公司支付吕良荣解除劳动关系的经济补偿金4306.38元；6.判令友道和公司支付吕良荣2018年度年终奖1200元;7.判令友道和公司为吕良荣补缴2018年1月至2019年3月的社会保险费。 案件事实 一、2018年2月至2019年3月期间，友道和公司每月分别向吕良荣转账支付2106元、2800元、2650元、2750元、2881元、2882元、2800元、2800元、3002元、3050元、2902元、2781元、2631元、3091元。 二、申请仲裁时间：陈永文于2019年6月3日申请仲裁。 三、仲裁请求：1.确认吕良荣与友道和公司的劳动关系于2019年3月31日解除；2.友道和公司支付吕良荣2018年1月8日至2019年3月31日延长工作时间的加班工资29315.52元；3.友道和公司支付吕良荣2018年1月8日至2019年3月31日期间周末加班工资42579.31元；4.友道和公司支付吕良荣2018年1月8日至2019年3月31日期间法定节假日加班工资7096.57元；5.友道和公司支付吕良荣2019年2月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5973元；6.友道和公司支付吕良荣经济补偿金4306.38元；7.友道和公司支付吕良荣2018年度年终奖1200元；8.友道和公司为吕良荣补缴2018年1月至2019年3月的社会保险费。 四、仲裁结果：针对吕良荣的第1项仲裁请求，厦门市劳动人事劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]1921-1号裁决书，裁决驳回吕良荣的仲裁请求。 对吕良荣的第2至第8项仲裁请求，厦门市劳动人事劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]1921-2号裁决书，裁决驳回吕良荣的所有仲裁请求。 争点分析 一、吕良荣与友道和公司是否成立劳动关系。 吕良荣主张其与友道和公司存在劳动关系。首先，从吕良荣提交的《中国民生银行个人账户对账单》上“摘要信息”一栏可以清楚地看出，友道和公司每月向吕良荣支付的是“工资”，并非承包结算款。其次，吕良荣与友道和公司签订的《保洁/安保劳务承包协议》是以承包名义实施的、不符合承包法律特征的假承包协议，实质上双方仍属于劳动关系范畴，吕良荣接受友道和公司的指派，完成指定工作内容，并受友道和公司管理约束，其所获得的“承包”收益，只是异化的劳动报酬，并没有真正的承包收益。友道和公司要求吕良荣签订《保洁/安保劳务承包协议》的目的明显是用人单位滥用承包方式规避劳动法律义务。吕良荣提供银行交易明细、微信聊天记录作为证据。 友道和公司抗辩称吕良荣与友道和公司不存在劳动关系，双方应为劳务关系。1.就业登记查询可证明其他用人单位已经为吕良荣申报就业登记，吕良荣已在其他用人单位就业，与其他用人单位建立劳动关系；2.双方签订的《保洁/安保劳务承包协议》约定月度结算费用包括但不限于吕良荣的人工费用、加班费、自行缴交社医保等费用；双方基于本协议所产生的并非劳动关系，友道和公司对吕良荣不负有用人单位的义务和责任。友道和公司提供就业登记查询、《保洁/安保劳务承包协议》作为证据。 法院认定及理由：友道和公司对吕良荣提供的银行交易明细真实性无异议，本院予以采信。吕良荣未提供微信聊天记录原件予以核对，本院不予采信。友道和公司提供的就业登记查询与吕良荣、友道和公司之间是否成立劳动关系没有关联性，本院不予采信。吕良荣与友道和公司虽签订《保洁/安保劳务承包协议》，但双方的实质关系符合劳动关系的特征。从报酬发放方式来看，吕良荣的报酬由友道和公司按月支付，且款项用途备注为“工资”；从劳动管理来看，吕良荣接受友道和公司管理人员的工作安排。友道和公司和吕良荣符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，吕良荣接受友道和公司的劳动管理，从事友道和公司安排的有报酬的劳动，吕良荣提供的劳动是友道和公司业务的组成部分，双方之间符合劳动关系特征，故本院对吕良荣与友道和公司之间的劳动关系予以认定。 二、关于加班工资。 吕良荣主张其每天上班12个小时，友道和公司从未支付加班工资。为证明其主张，吕良荣申请证人吕某、周某出庭作证。 友道和公司抗辩称不存在加班情况。 法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吕良荣未提供其他证据证明存在加班事实，也未能证明用人单位掌握相应证据，仅凭两位证人关于上班时间的陈述，不足以认定吕良荣存在加班的情形。吕良荣主张加班工资，证据不足，本院不予认定。 三、关于经济补偿。 吕良荣主张其于2018年1月8日入职，工作至2019年3月31日，友道和公司未依法为其办理社会保险手续，也未向其支付加班费，应当支付解除劳动关系的经济补偿金4306.38元。 友道和公司抗辩称双方并非劳动关系，无需支付经济补偿金。 本院认定及理由：依前认定，吕良荣与友道和公司成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。友道和公司未依法为吕良荣办理社会保险登记，吕良荣主张解除劳动关系的经济补偿金，依据充分。友道和公司作为用人单位，未举证证明吕良荣的入职时间、离职时间，应承担不利后果，本院采信吕良荣对其入职时间、离职时间的陈述。按照吕良荣的工作年限、劳动关系解除前十二个月的月平均工资（最后一个月的工资双方均未举证，本院按照吕良荣主张的基本工资2450元计算），本院认定友道和公司应当支付吕良荣经济补偿金4252.5元。 裁判结果 本院认为，吕良荣与友道和公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。吕良荣要求确认双方劳动关系于2019年3月31日解除，依据充分，本院予以支持。友道和公司应当支付吕良荣解除劳动关系的经济补偿金4252.5元。吕良荣主张加班工资及2018年度年终奖，证据不足，本院不予支持。友道和公司作为用人单位，依法应当为吕良荣办理社会保险登记，但社会保险费的缴纳由相应行政主管部门处理，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告吕良荣与被告友道和（厦门）置业有限公司的劳动关系于2019年3月31日解除。 二、被告友道和（厦门）置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吕良荣经济补偿金4252.5元。 三、被告友道和（厦门）置业有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告吕良荣向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 四、驳回原告吕良荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告吕良荣负担3元，被告友道和（厦门）置业有限公司负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年十二月三日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。