江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0502民初7629号原告：江西新龙泵业科技制造有限公司。法定代表人：刘冬初，该公司经理。委托诉讼代理人：朱小云、李潜，江西弘道律师事务所律师。被告：张利平。委托诉讼代理人：何芳，新余市渝水法律服务所法律服务工作者。原告江西新龙泵业科技制造有限公司（下称原告）与被告张利平（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人刘冬初、委托诉讼代理人朱小云，被告委托诉讼代理人何芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间的劳动合同关系已于2019年2月1日终止；2.请求判令原告无需向被告支付提成工资5744.5元，判令被告退还多领取的提成共计13,033元(其中2017年多提成6.2万元×(10％-6％)＝2480元，2018年多提成52.7658万元×(10％-8％)＝10,553元)；3.请求判令原告无须向被告支付经济补偿金8095元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告于2017年1月1日签订劳动合同，原告录用被告从事销售工作。在确定被告薪资待遇时，被告夸大自身能力和从业经验，要求担任“高级销售员”一职，以谋求更高的销售额提成比例，但原告事先言明并在劳动合同中记载了不同职级的销售员要享受对应的底薪、提成比例必须以完成年销售额任务为前提。被告在原告处工作，2017年只完成6.2万元销售额任务，对应的只为初级销售员底薪和提成比例；2018年只完成52.7658万元销售额任务，也只对应中级销售员底薪和提成比例；因劳动合同系两年期限，因而实际上销售和财务部门暂按照合同上记载的高级销售员的底薪提成比例先予计发工资，未能及时按年度结算多退少补。被告在原告处工作两年余，已领取工资提成等合计十几万元，销售业绩仅仅约59万元，就制造业的利润水平看公司严重亏本，被告毫无贡献。公司也确实困难，工资发放不及时，其他员工都能同舟共济，被告也并无怨言。原、被告劳动合同于2019年1月1日到期。原告要求被告续签合同，并说明根据其两年的业绩，不可能按照高级销售员任用。被告既不敢承诺业绩，又不甘心降低底薪和提成，因此拒绝签署劳动合同。反而又以公司欠薪为由主张解除合同，提起劳动仲裁索取提成、经济补偿。新余市劳动人事争议仲裁委员会以余劳人仲字[2019]第192号仲裁裁决书裁决解除原被告之间的劳动关系、原告向被告支付工资和提成、原告向被告支付经济补偿金等合计23,436.5元。该裁决错误有：一、不顾销售业绩与底薪和提成比例的书面约定。按照劳动合同约定，被告不能按照10％提成，已经多提成的部分应当返还。二、不顾劳动合同到期的事实，错误支持解除劳动合同。原、被告劳动合同己在2019年1月1日到期，不存在被告主张解除的说法，原告欠薪在合同到期前，不能成为其解除劳动合同的借口；三、错误适用解除劳动合同经济补偿规定。原、被告之间实际上是是否续签合同的问题。原劳动合同到期后，原告要求其续签劳动合同，被告拒绝续签合同，依法无须原告给予经济补偿。原告认为，原告欠薪是因为经济大环境，也因为制造业更艰难，况且并不严重，员工都能理解和接受，被告提出辞职也并非真因欠薪，而是因为不能满足高级销售员销售业绩而不敢续签合同。这种情形下，既不能借欠薪说事，支持这种无理的投机行为，更不能以解除劳动合同说事，要求经济补偿。否则，并不是依法保障劳动者的权利，而是帮助劳动者钻企业法律空子，企业更加不堪重负，不符合劳动法律的立法初衷，因此提起诉讼，希望判如所请。被告辩称，1.原告的诉讼请求完全不符合原仲裁裁决的内容，没有事实与法律依据，恳请驳回原告的诉讼请求。2.被告与原告于2017年1月1日签订的《人才聘用合同》中第三条约定：原告聘请被告担任高级销售员工作。且合同并未约定任何有关销售任务未完成的后果，而原告在诉状中所陈述纯属是没有根据的乱解释。3．被告从未拒绝续签劳动合同，且被告是按照公司的规章制度打卡上下班，一直正常工作至2019年2月1日。因此被告与原告存在事实上已延续劳动合同关系，因原告一直拖欠工资而被告选择单方解除劳动关系，而非正常终止劳动关系。4.仲裁裁决书有理有据不存在原告所罗列的错误。合同第五条约定高级销售员的劳动报酬为月薪2500元+提成工资，且高级销售员的月基本工资每年按增加200元递增。实际上原告向被告支付的月基本工资也是按照高级销售员的标准发放的，与被告的银行卡流水显示的工资相互印证。且合同中明确写明“高级销售人员提成工资（按销售总价的10%）标准计算”，实际上已领取的部分提成工资也是按照该比例发放的，因此，按照《人才聘用合同》约定的高级销售员工资标准计算，原告确实拖欠被告2018年10月份、11月份、12月份、2019年1月份，2019年2月中的1天工资总额为9597元（扣除已发放的1500元）。5.原告胡乱理解《人才聘用合同》所约定的条款，认为应按初级销售员的工资标准进行计算，那为何实际发放工资时却按高级销售员的标准发放呢？这是一种曲解合同本意，变相来弥补拖欠工资的事实，正由于原告一直拖欠工资且迟延结算提成工资，因此被告才提出解除与原告的劳动合同关系，根据劳动合同法的规定，原告应向被告支付经济补偿金，因此原告的诉请没有任何事实与法律依据，依法应当予以驳回。经审理查明，被告自2016年10月起至被告处工作，2017年1月1日，原、被告签订《人才聘用合同》，约定被告在原告处从事高级销售员职务。其中初级销售员，每月基本工资1600元，通讯费100元，保密津贴100元，提成按合同销售螺杆泵总价的6%进行结算，年销售任务暂定20万元；中级销售员，每月基本工资2100元，通讯费100元，保密津贴100元，提成按合同销售螺杆泵总价的8%进行结算，年销售任务暂定60万元；高级销售员，基本工资2300元、通讯费100元、保密津贴100元，提成按合同销售螺杆泵总价的10%进行结算，月工资每年递增200元，年销售任务暂定为100万元。没有完成当年指标者，原则上不得进级，待完成指标后进级。提成考核中约定：1.货款回笼率达到60%以上给予提成50%，货款回笼率达到90%增加40%，货款回笼率达到100%支付其余提成；2.根据营销活动中合同价格的不同，区别不同的提成比例。低于销售价成交的业务，原则上不得低于销售价的70%，当成交价为销售价的70%以下时，提成按照上述提成的下限执行，成交价介于70%-100%时，依次从下限到上限取值，成交价高于100%时，高出部分按40%提成……提成应当扣除驱动器（包括电机、减速器）等大型外购设备。合同签订后，原告按高级销售员的标准向被告支付基本工资和计算销售提成。2019年2月1日，被告在原告处有考勤记录，此后未再有考勤记录。被告提交的银行流水证明原告支付工资情况：2018年12月25日支付5000元、2018年12月18日支付2904元，2018年11月9日支付2700元，2018年9月21日支付2802元，2018年9月3日支付180元+437元，2018年8月22日支付70元，2018年8月24日支付2700元，2018年7月5日支付1000元，2018年7月6日支付2800元，2018年6月15日支付1000元，2018年5月30日支付1594元，2018年5月23日支付7120元，2018年4月26日支付2594元。被告提交以下合同，证明其业绩和提成：2017年9月19日，原告与惠州东方雨虹建筑材料有限责任公司签订《设备采购安装调试合同》，合同价款为38,000元；2018年2月3日，被告出具该笔交易的提成明细，显示该笔交易已回款36,100元，应付提成款2536.12元，未回笼的余款提成5%（133.48元）予以扣留，待余款回笼后再支付，被告在领款人处签字。2018年6月30日，原告与唐山市奥佳新型建材有限公司签订《螺杆泵定购合同》，合同价款为92,000元；2018年9月22日，原告出具该笔交易的提成明细，显示该笔交易货款已回款87,400元，应付提成款8091元，被告在领款人处签字。2018年7月30日，原告与唐山市奥佳新型建材有限公司签订《螺杆泵定购合同》，合同价款为20万元；2018年9月29日，被告出具该笔交易的提成明细，显示该笔交易已回款19万元，应付提成30,867.4元，被告在领款人处签字。2018年12月19日，原告与上高瑞州陶瓷有限公司签订《螺杆泵定购合同》，合同价款为24,000元。2019年3月4日，惠州东方雨虹建筑材料有限责任公司向原告采购螺杆泵并出具《采购订单》，合同价款为144,000元。被告于2019年2月1日离职后，向新余市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决被告与原告解除劳动合同关系；2.裁决原告向被告支付拖欠工资5个月零23天的基本工资16,200元及提成工资17,905.4元；3.裁决原告支付被告经济补偿金20,000元。原告提出反仲裁请求：1.裁决驳回被告的仲裁请求；2.裁决被告退还已领取的超标基本工资10,600元和超标提成工资9124.86元，合计为19,724.86元。2019年8月16日，新余市劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲字[2019]第192号仲裁裁决书，裁决书认定按高级销售员标准计算被告的基本工资和提成工资，裁决如下：1.被告与原告之间的劳动关系解除；2.原告向被告支付基本工资9597元及提成工资5744.5元；3.原告向被告支付经济补偿8095元；4.驳回被告的其他仲裁请求；5.驳回原告的反仲裁请求。以上事实有《人才聘用合同》、工资卡银行流水、《张利平提成工资清单》三份、《螺杆泵定购合同》三份、《设备采购安装调试合同》、《采购订单》、余劳人仲字[2019]第192号《仲裁裁决书》，以及庭审笔录在案佐证。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于原、被告之间的劳动关系解除问题。双方对劳动关系的终止时间为2019年2月1日均无异议，本院对此予以认定。关于经济补偿问题。《人才聘用合同》第一条约定，合同期限从2017年1月1日至2019年1月1日，被告继续工作至2019年2月1日离职，双方未续签书面劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；...”原、被告劳动合同已于2019年1月1日期满，双方劳动合同依法终止，此后未再签订劳动合同，被告继续在原告处工作，应视为不定期劳动合同，并不是固定期限合同，双方可随时解除劳动合同，被告2019年2月1日离职也是行使解除权，故被告解除劳动合同不符合上述应当进行经济补偿的法律规定，对原告要求判令无需支付经济补偿金的请求，本院予以支持。关于提成工资问题。原告主张被告未达“高级销售员”的销售业绩，应按实际业绩计算提成工资并要求被告退还多领取的提成工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”原、被告签订的《人才聘用合同》明确约定被告担任高级销售员工作，之后在合同履行过程中，原告虽是按照高级销售员的标准向被告发放基本工资，并按高级销售员的标准计算被告的销售提成，但《人才聘用合同》同样明确约定，“高级销售员”年销售任务暂定为100万元，被告销售业绩并未达到“高级销售员”的标准，被告未按合同约定的条件履行合同，属于履约不能，原告提出不能按“高级销售员”的标准支付提成工资，符合合同本意。原告主张以实际业绩对应的标准计算提成工资，依法有据，本院予以支持。原告已经向被告支付的提成工资系按高级销售员的标准计算的，若按实际业绩对应标准计算提成工资，则被告多领取了提成工资。但基于原告对被告的信任和被告属于弱势群体，原告已经向被告多付的提成工资，视为对被告的奖励，依法可不予返还。故对原告要求被告退还多领取的提成工资，本院不予支持。关于基本工资问题。仲裁裁决原告向被告支付基本工资9597元，双方对该项仲裁裁决未提出异议，本院予以认定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”仲裁裁决自原告向法院起诉之日起不发生法律效力，故本院确认原告向被告支付基本工资9597元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：一、确认原告江西新龙泵业科技制造有限公司与被告张利平之间的劳动关系解除；二、原告江西新龙泵业科技制造有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告张利平支付基本工资9597元；三、原告江西新龙泵业科技制造有限公司无需向被告张利平支付提成工资5744.5元、经济补偿金8095元；四、驳回原告江西新龙泵业科技制造有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告张利平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  陈润根二〇一九年十二月二十五日书记员  郭嘉慧