广西壮族自治区龙州县人民法院 民 事 判 决 书 (2019桂14**民初1410号 原告：周权宏,男，1958年4月9日出生，壮族，广西龙州县人，农民，住广西龙州县。 委托诉讼代理人：农志华，龙州县法律服务所法律工作者。 被告:龙州县交通运输局，住广西龙州县龙州镇城北路**。 法定代表人：覃忠民，该局局长。 委托诉讼代理人：覃新赏，广西艺高律师事务所执业律师。 案由：劳动争议纠纷 适用程序：简易程序 立案日期：2019年11月11日 开庭日期：2019年12月10日 周权宏向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告周权宏与被告从2015年5月至2019年9月双方存在劳动关系；二、请求被告支付解除原告劳动关系的经济补偿11700元;三、请求被告支付原告休息（双休)日的工资报酬36050.56元；四、请求被告支付原告法定休假日的工资报酬6889.47元；五、请求被告向社保部门为原告补交4年在岗期间的养老保险。事实与理由：从2015年5月起，被告招聘原告当治安员，至2019年9月30日止，被告解解除与原告的劳动关系，原告在被告单位当治安员4年零4个月，月工资1300元.原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条解除劳动合同规定的情形之一，被告无故与原告解除劳动关系，也未额外支付原告一个月的工资.为此，2019年10月15日原告申请劳动仲裁,2019年11日5日龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲不字（2019）第29号不予受理通知书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，被告应支付原告经济补偿11700元（1300元/月x4.5个月×2），原告在被告单位当治安员4年零4个月，一年365天被告天天安排原告上班，被告也未安排补休，依照劳动法第四十四条第二款之规定，被告应支付原告加班工资报酬36050.56元支付原告法定节日的工资报酬6889.47元，由于被告没有为原告缴纳养老保险,因此请求由被告向社保部门为原告补交4年社会养老保险。为维护原告的合法权益不受侵犯，请求人民法院依法支持原告诉讼请求。 龙州县交通运输局辩称，一、原告周权宏主张权利已经超过仲裁时效，根据相关法律规定，周权宏达到60周岁退休年龄，劳动关系终止，劳动者依法享受养老待遇的，达到退休年龄，劳动关系已自行终止，被告与周权宏2019年9月份解除的是劳务关系，且是合同期满解除，并不存在劳动关系解除的情形；二、原告享受保险待遇，2018年之后，原告周权宏与被告是劳务关系，不存在劳动关系，不应支付经济补偿；三、聘用周权宏工资已经包含休息日、法定节假日的工资在内；四、原告周权宏诉请补交社会养老保险金是行政问题，不属于人民法院受理民事案件的范围。 本院经审理查明：2015年5月20日起至2019年9月30日原告周权宏受聘为被告龙州县交通运输局治安员，自2016年至2018年度原告周权宏与被告签订《龙州县交通运输局聘用治安人员协议书》，2016年和2017年度约定由被告每月支付工资1300元（包含双休日和节假日），2019年9月30日双方当事人签订终止聘用合同协议书。2019年10月15日原告申请劳动仲裁,2019年11日5日龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲不字（2019）第29号不予受理通知书。 另查明，原告周权宏于2011年至2018年参加城乡居民基本养老保险，2018年5月份领取城乡居民基本养老保险金。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点：一、如何确认原告周权宏与被告双方存在劳动关系时间问题；二、被告应否支付解除原告周权宏劳动关系的经济补偿11700元；三、被告应否支付原告周权宏休息（双休)日的工资报酬36050.56及法定休假日的工资报酬6889.47元；四、被告应否向社保部门为补交原告周权宏养老保险。 一、关于如何确认原告周权宏与被告龙州县交通运输局双方存在劳动关系的问题。2019年9月30日双方当事人签订终止聘用合同协议书，本院予以确认原告周权宏与被告自2015年5月20日起至2019年9月30日存在劳动关系。 二、关于被告龙州县交通运输局应否支付终止原告周权宏劳动关系的经济补偿金11700元的问题。2018年4月虽然原告周权宏达到法定退休年龄，但原告周权宏没有享受领取退休金,因此,被告在终止劳动合同时应向原告周权宏支付经济补偿。原告周权宏在被告工作时间4年零4个月，被告应支付经济补偿金5850元（1300元/月x4.5个月）。 三、关于被告龙州县交通运输局应否支付原告周权宏双休日的工资36050.56及法定休假日工资报6889.47元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告周权宏没有提供证据其在双休日及法定休假日加班的事实，原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。其主张双休日的工资报酬36050.5及法定休假日的工资6889.47元没有事实依据，本院不予支持。 四、关于被告龙州县交通运输局应否向社保部门为原告周权宏补交社会保险费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，用人单位、劳动者和社保机构就补缴社会保险费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质。最高人民法院法研（2011）31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律的答复》，明确征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。据此，原告应当通过相应的行政途径进行救济，本院不予处理。 综上所述，依照依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、确认原告周权宏与被告龙州县交通运输局自2015年5月20日起至2019年9月30日存在劳动关系； 二、被告龙州县交通运输局于本判决生效之日起十日内支付原告周权宏经济补偿金5850元（此款由被告转入本院账户后再转给原告，开户行：中国农业银行龙州县支行振龙分理处，户名：龙州县人民法院，账号：20×××85）； 三、驳回原告周权宏其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告龙州县交通运输局负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期限届满的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或崇左市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 员 张瑞明 二〇一九年十二月二十一日 法官助理 余 意 书 记 员 陆香丽 附：法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。