贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初8505号 原告:汪淼，男，汉族，1980年11月17日生，住上海市黄浦区。 委托代理人：崔元强，广东承匡律师事务所律师，执业证号：14409201810025904。 被告：贵阳宏益房地产开发有限公司。 法定代表人：肖春红，董事长。 住所地址：贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目B南13栋。 委托代理人：何美玉，该公司员工。 原告汪淼与被告贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪淼的委托代理人崔元强，被告贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪淼向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2018年12月24日起至2018年11月3日存在劳动关系；2.判令被告支付考核性薪酬工资137500元给原告；3.案件受理费由被告负担。事实及理由：原告于2017年12月24日进入被告公司，工作地址是印尼美加达，职位为商业规划设计副总监，年度工资税后750000元，包括基本工资50000元/月，考核性薪酬150000元/年度。2018年11月，双方签订《解除劳动关系协议》，于2018年11月3日解除劳动合同。但被告并未依法保障原告的相关权益，故原告向南明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年4月12日裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告认为，原告在职期间，按公司要求完成各项任务和考核标准，没有违反公司的规章制度，被告应依法保障原告的各项权益，被告应按劳动合同约定支付相应的考核性薪酬工资137500元给原告。 被告贵阳宏益房地产开发有限公司辩称：双方已就劳动报酬达成合意，薪金及工资最后结算表列明需要支付的款项，汪淼签字确认公司并无任何欠薪，不会做任何追讨，但我公司仍然多支付一个月待通知金和一个月工作标准的经济补偿金；根据相关法律法规规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。汪淼作为完全民事行为能力人，应当知晓签署辞职申请表、解除协议工作、薪金及工资最后结算表的法律后果，故双方应当按约履行，不应再行索取考核性薪酬。现原告不满足于已获得的经济补偿金与代通知金，其违反协议约定，不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：原告汪淼于2017年12月20日收到被告以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：商业规划设计副总监2、部门：美加达商业管理事业部3、工作地点：印度尼西亚5、薪酬：年度目标收入为税后75万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后5万元整/月，全年共计发放12个月。其中，试用期月度工资为税后5万元整/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后15万元整/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为3个月。原告汪淼于2017年12月24日进入贵阳宏益房开公司位于印度尼西亚的项目工作，担任商业规划设计副总监，双方于同日签订《劳动合同书》，该劳动合同第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续5日旷工或当年度累计旷工15日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年11月6日，原告汪淼向被告提交《辞职申请表》，载明“申请原因为双方协商解决；……最后工作日为2018年11月2日；……”。后双方签订《解除劳动关系协议》（B版）：“一、双方自2018年11月3日起解除双方原签订的劳动合同；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列ACDEFG项目：A、乙方工资结算至2018年11月2日，工资核算标准为50000元，应扣费用将从工资中扣除，于2018年11月30日前由MSU公司支付；C、按相关劳动法规甲方向乙方支付经济补偿，合计66137.25元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内甲方支付；D、按相关劳动法规甲方向乙方支付一个月待通知金，合计50000元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；E、双方劳动关系存续期间甲方应付乙方报销款项，合计RP45457059卢比（印尼盾），于2018年12月30日前由MSU公司支付；F、乙方离职返程机票在符合甲方制度规定的前提下，可折算2500元（人民币）合并至月工资发放，甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；G、其他：住宿、餐饮费共4000元人民币（10天）。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”。2019年2月，原告汪淼向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、被申请人支付申请人2017年12月至2018年10月劳动报酬454597.7元；二、请求被申请人支付申请人2018年度绩效工资人民币150000元”，2019年4月12日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第72-2号《裁决书》：驳回申请人汪淼关于2017年12月至2018年10月期间劳动报酬和2018年度绩效工资的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出如前诉请。 本院认为，关于劳动关系。原、被告双方均认可原告于2017年12月24日入职，2018年11月2日离职，故本院确认原、被告双方于2017年12月24日至2018年11月2日存在劳动关系。 关于原告要求被告支付考核性薪酬。考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。因该项目成立时间短，被告庭审中陈述来不及制定规章、制度及考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中，原、被告签订合同中约定，被告有权根据其自身经营情况及原告对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对原告发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。本案中原、被告虽在录用通知中确定考核性薪酬，但原告工作未满一年，被告在该项目上并未获取逾期的利益。且原、被告双方在解除劳动关系协议中已明确不存在任何其他未经结算的款项，虽然原告称该协议系受被告胁迫所签，但其未对此举证证实，本院对其该理由不予采信。故对于原告的诉请，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告汪淼与被告贵阳宏益房地产开发有限公司于2017年12月24日至2018年11月2日存在劳动关系； 二、驳回原告汪淼的其他诉讼请求。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  吴 波 审 判 员  欧阳灵 人民陪审员  刘 丽 二〇一九年十二月二十六日 法官助理刘云 书记员秦光莹