湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初7614号原告（暨被告）：李斌，男，汉族，1973年7月21日出生，住武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：胡锦鹏，系湖北我们律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：张树杰，系湖北我们律师事务所律师，特别授权。被告（暨原告）：中石化长江燃料有限公司武汉分公司，住所：武汉市江岸区工农兵路**军供站（院内）。法定代表人：廖琪，系公司经理。委托诉讼代理人：王涤，系上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：张隽，系该公司员工，特别授权。原告（暨被告）李斌与被告（暨原告）中石化长江燃料有限公司武汉分公司（以下简称中石化武汉分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，由审判员柯亚兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（暨被告）李斌的委托诉讼代理人胡锦鹏、被告（暨原告）中石化武汉分公司的委托诉讼代理人王涤、张隽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（暨被告）李斌向本院提出诉讼请求：1、确认李斌与中石化武汉分公司2017年5月8日至2019年6月9日期间存在劳动关系；2、判决中石化武汉分公司支付李斌2019年6月1日至6月9日期间工资2124元及2019年5月扣发的工资1000元；3、判决中石化武汉分公司支付李斌经济补偿金12835元；4、判决中石化武汉分公司支付李斌加班工资198278.62元；5、判决中石化武汉分公司支付李斌法定节假日加班工资15579元；6、判决中石化武汉分公司支付李斌2017年5月至2017年8月期间在流动窗口缴纳的社会损失3544.32元；7、判决中石化武汉分公司协助李斌办理失业保险金领取手续。事实与理由：李斌于2017年5月8日入职中石化武汉分公司处从事发油员工作，被安排在汉阳晴川水上加油站，月平均工资5134元，工作实行24小时工作制，上一天休一天，中石化武汉分公司未支付加班费。2017年5月至8月期间，李斌自行在流动窗口缴纳社会保险3544.32元。2019年6月9日，中石化武汉分公司在未与李斌协商的情况下，突然通知李斌前往白浒港区水上加油站上班。中石化武汉分公司单方面变更工作地点，对李斌工作生活造成极大不便，属于劳动合同主要条款发生变更，李斌被迫解除劳动关系。为维护合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告（暨原告）中石化武汉分公司辩称：双方劳动关系起止时间是2017年6月13日至2019年6月9日。李斌2019年6月1日至9日出勤三天，公司已经全额发放6月份半个月的工资，不存在欠发工资的情况。不认可4789.5元的工资基数。晴川站搬迁属于客观情况发生重大变化，公司按照惯例安排了交通车和交通船接送上班，为职工的工作提供便利性，工作地点变更，并未造成劳动合同无法继续履行，因此李斌以此为由提出解除劳动关系并支付经济补偿金没有法律依据。李斌的船员岗位实行综合计算工时制，平均每班作业采取白班夜班轮值方式，按交通部规定，其在船离岗休息时间和作业中停工时间均不包括在工作时间内，因此其主张的加班费没有事实依据，而且其主张的2018年6月13日之前的加班费也超过一年的仲裁时效应予以驳回。公司已经严格按规定支付了法定节假日加班费，不存在欠付的情况。失业保险能否申领由社保机构确定。被告（暨原告）中石化武汉分公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方2017年6月13日至2019年6月9日期间存在劳动关系；2、判决无需支付两年加班费42966.77元；3、判决无需支付2019年5月工资差额1000元；4、判令无需支付经济补偿金11973.75元；5、判令无需支付2017年5月至8月期间李斌在个人流动窗口缴纳的社保费损失2014.32元。事实与理由：双方的劳动关系自2017年6月13日合同签订之日建立，此前一个月李斌系实习身份在公司参加岗前培训，实习期间属于双向选择区，仲裁裁决认定劳动关系自2017年5月8日建立没有依据。李斌所在的加油员岗位系经交通部批准实行综合计算工时制的岗位，在没有证据证明其存在加班事实的情况下，公司无需向李斌支付加班费。2019年5月工资已足额发放，中石化武汉分公司在仲裁阶段已提交了经李斌签字确认的1000元奖金发放记录证明，仲裁裁决认定中石化武汉分公司扣发了1000元工资没有事实依据。双方劳动合同到期前恰逢晴川站应政府要求整体搬迁，李斌拒绝到新址工作，劳动合同无法续签，故公司通知李斌合同到期终止，经济补偿年限应当自2017年6月13日开始计算。2017年6月至7月系试用期，李斌在此期间自行缴纳的社保费用，中石化武汉分公司已于2017年12月支付给了李斌，仲裁裁决认定存在差额没有事实依据。故诉至法院，请求判如所请。原告（暨被告）李斌辩称：中石化武汉分公司在2017年6月已发放李斌工资，所以双方劳动关系是从2017年5月份建立的。李斌工作期间存在加班事实，中石化武汉分公司应依法支付相应加班工资。因单位工作地点发生变化，双方协商未达成一致，中石化武汉分公司应当支付经济补偿。2019年6月支付的工资比5月份少了1000元，但工作内容是一样的。李斌刚入职时前3个月自行缴纳社保，中石化武汉分公司只支付了1502元，差额2014.32元应当补足。请求依法驳回单位的全部诉讼请求。本院认定的事实如下：李斌于2017年5月在中石化武汉分公司参加岗前培训。2017年6月13日双方签订从2017年6月13日至2019年6月12日的劳动合同。劳动合同约定李斌在汉阳晴川水上加油站（地点）工作，经劳动保障行政部门批准，李斌所在岗位实行综合计算工时工作制。李斌工资构成包括基本工资、绩效工资、补贴等，每月转账支付。李斌的工作内容包括加油放油、每2小时巡查一次、船板清洁，工作时间实行上班1天休息1天，4人一个班组，上午8时交接班。中石化武汉分公司从2017年9月起为李斌缴纳社会保险。2018年12月中共武汉市委、武汉市人民政府下发了《武汉长江和汉江核心区港口码头岸线资源优化调整总体方案》，将晴川加油站码头泊位迁移至白浒山港区。2019年6月，中石化武汉分公司下发《关于晴川水上加油站人员安排的通知》，将该站包括李斌在内的22名职工调往白浒山港区工作。双方未协商一致，李斌自2019年6月10日起未出勤上班。2019年5月15日，中石化武汉分公司向李斌支付了奖金1000元。李斌离职前12个月平均工资为4789.5元。中石化武汉分公司支付了李斌2018年1月至2019年6月期间的法定节假日加班工资及2019年6月的工资。2019年6月25日，李斌向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委经审理作出阳劳人仲裁字（2019）第207号仲裁裁决，确认双方在2017年5月8日至2019年6月9日存在劳动关系，并裁令中石化武汉分公司支付李斌2019年5月扣发的工资1000元、经济补偿金11973.75元、加班工资42966.77元、2017年5月至2017年8月期间在流动窗口缴纳的基本养老、医疗保险损失2014.32元、为李斌办理核发失业保险金手续，驳回了李斌的其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，先后诉至来院。上述事实，有双方当事人陈述、李斌提交的阳劳人仲裁字（2019）第207号《仲裁裁决书》、考勤记录表、工资二次分配明细、津补贴发放明细表、工作记录截屏、安全巡查记录、单位规章制度、中石化武汉分公司提交的劳动合同、《武汉长江和汉江核心区港口码头岸线资源优化调整总体方案》、《关于晴川水上加油站人员安排的通知》、养老、医保缴费明细表、银行转账凭证、2019年5月奖金发放表、工资统计表等在案为证，足以认定。本院认为：中石化武汉分公司自认李斌于2017年5月参加岗前培训，可以证明李斌在2017年5月入职中石化武汉分公司。双方对2019年6月9日解除劳动关系均无异议，本院认定双方在2017年5月至2019年6月9日期间存在劳动关系。李斌的工作地点在晴川水上加油站，因政府相关文件要求，晴川水上加油站迁移至白浒山港区，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。双方未能就变更劳动合同内容达成一致协议，李斌提出解除劳动关系，中石化武汉分公司应支付经济补偿金，结合李斌的工作年限，经济补偿金计算为11973.75元（4789.5元/月×2.5个月）。中石化武汉分公司举证证明2019年5月15日已发放1000元奖金，李斌主张2019年5月工资差额1000元，但未提交证据证明，应当承担举证不能的不利后果，对其该项诉讼请求，本院不予支持。李斌在庭审中已自认收到了2019年6月的工资，其要求中石化武汉分公司支付该月工资属于重复主张权利，本院不予支持。中石化武汉分公司提交的关于实行特殊工时制的相关行政审批文件显示，被审批人并非中石化武汉分公司，其也未能举证证明被审批人中国外运长航集团有限公司与其是否存在关联性，视为其未能就李斌所在岗位经劳动保障行政部门的批准实行综合计算工时工作制完成举证责任，本院对中石化武汉分公司上述主张不予采信，且实际中中石化武汉分公司也未按综合计算工时工作制的规定核算李斌的工作时间，更无证据证明其已按规定支付李斌超过周期内法定标准工作时间的加班工资，故本院按标准工时制确定李斌的工时制度。但李斌主张以24小时计算实际工作时间，不符合其工作实际情况和人体正常的生理状态，应扣除合理的休息、就餐时间，本院酌定李斌每天工作14小时，按照《工资支付暂行规定》第六条的规定，本院按2年期限、以月为周期，核算李斌的延长工作时间加班工资为49547元[4789.5元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（15天×14小时-40小时/周×4周）×150%×12月×2年]。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。中石化武汉分公司已举证证明2018年1月至2019年6月期间支付了李斌法定节假日加班工资，李斌主张法定节假日加班工资，但未举证证明法定节假日加班的事实和已支付的法定节假日加班工资存在差额的证据，应当承担举证不能的不利后果，对其该项诉讼请求，本院不予支持。中石化武汉分公司未按《劳动法》第七十二条规定为李斌缴纳社会保险，2017年5月至2017年8月期间李斌在个人流动窗口自行缴纳的基本养老、医疗保险费3516.32元，中石化武汉分公司已支付1502元，差额2014.32元应予补足。中石化武汉分公司对仲裁裁决其为李斌办理失业保险金申领手续未提起诉讼，视为其认可该处理，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、原告（暨被告）李斌与被告（暨原告）中石化长江燃料有限公司武汉分公司在2017年5月至2019年6月9日期间存在劳动关系；二、被告（暨原告）中石化长江燃料有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）李斌经济补偿金11973.75元；三、被告（暨原告）中石化长江燃料有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）李斌加班工资49547元；四、被告（暨原告）中石化长江燃料有限公司武汉分公司于本判决生效之日起三十日内为原告（暨被告）李斌办理失业保险金的申领手续；五、驳回原告（暨被告）李斌的其他诉讼请求；六、驳回被告（暨原告）中石化长江燃料有限公司武汉分公司的全部诉讼请求。本案诉讼费20元减半收取10元由原告（暨被告）李斌负担5元（免于收取），被告（暨原告）中石化长江燃料有限公司武汉分公司负担5元（已缴纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇一九年十二月二十四日法官助理李玉荣书记员吴永娟