辽宁省锦州市凌河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0703民初2287号原告：郭某某，男，1977年2月8日出生，汉族，农民，住辽宁省葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：冯某某，葫芦岛市某某区站前法律服务所法律工作者。被告：锦州某某船员服务有限公司，住所地辽宁省锦州市凌河区。法定代表人：王某某，该公司经理。委托诉讼代理人：郭某某，该公司工作人员。第三人：中国某某有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：伏某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：王某1、曹某某，该公司工作人员。第三人：某某集团远洋股份有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：宗某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：李某某，该公司工作人员。原告郭某某与被告锦州某某船员服务有限公司（以下简称某某公司）、第三人中国某某有限公司（以下简称某某公司）、某某集团远洋股份有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案。本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭某某及其委托诉讼代理人冯某某、被告某某公司法定代表人王某某及其委托诉讼代理人郭某某、第三人某某公司法定代表人的委托诉讼代理人王某1和曹某某、第三人某某公司法定代表人的委托诉讼代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭某某向本院提出诉讼请求：要求被告及第三人给付原告1.解除劳动合同工资和停工留薪工资合计30万元（从2014年8月至2019年8月）；被告支付给原告因未签订书面劳动合同的2倍工资；返还原告2014年7月25日所交的8000元；2.一次性伤残补助金4.5万元（9个月×5000元）；3.一次性伤残医疗补助金4.5万元（9个月×5000元）；4.一次性伤残就业补助金6万元（12个月×5000元）；5.违法解除劳动合同经济补偿金5万元（5个月×5000元×2倍）；6.失业保险金12852元（12个月×1071元）；7.法定节假日300%计算的工资27499.98元（55天×166.66元×3倍）；8.休息日200%计算的工资159993.6元（480天×166.66×2倍）；9.住院期间伙食补助费9000元（90天×100元）；10.未带薪年休假300%计算的工资37500元（5天×5年×5000元×3倍）；11.住院期间护理费10901.22元（83天×131.34元）；12.住院期间交通费2000元。以上总计709746.8元。要求被告与第三人承担连带赔偿责任。事实与理由：2014年8月份，被告聘用原告到被告作业区的某某某从事渔业生产，被告将原告派遣到第三人处工作，每月保底工资5000元，另有奖金和提成（每月约为10000元），一季度通过转账方式支付一次性生活费，合同期满结清剩余工资。被告依法从2014年8月至2015年11月给原告缴纳商业险，但未给原告缴纳五险。第三人未在其所在地为原告缴纳五险。2014年8月3日被告为原告办理了《中华人民共和国护照》，2015年11月至2019年7月30日为原告缴纳五险，第三人为原告提供食宿、劳动保护，双方没有签订书面劳动合同。2016年8月21日，原告在第三人位于某某某作业的船上工作时受伤，第三人送原告住进法国的某某医院，经医院诊断为膑骨骨折并进行了手术，被告为原告支付治疗费用。2016年9月2日回国在锦州市某某医院治疗。第一次住院65天，第二次住院18天，合计83天，被告支付医疗费。2017年1月23日，锦州市凌河区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（编号：2016-26），认定为工伤。2018年12月26日，锦州市劳动能力鉴定委员会办公室作出职工工伤劳动能力鉴定结论通知书（受理编号：201811140003，存档编号：g20180257），鉴定结论为：伤残等级玖级。2019年7月30日，被告书面通知原告解除劳动合同，让原告在被告写好的“解除劳动合同协议书”上签字，原告不同意被告给原告的补偿、赔偿标准。2019年8月26日原告向锦州市劳动人事争议仲裁院申请，锦州市劳动人事争议仲裁院作出（2019）锦劳人仲不字第170号不予受理案件通知书，原告不服，诉至法院，请求依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，根据事实，依法判决支持原告诉讼请求，保护原告的合法权益。某某公司辩称，对原告诉求不符合法律规定部分不予认可，对超出法律规定部分予以剔除，具体答辩如下：1.未签合同补偿1440元{（39天-30天-1天）×2倍}，原告于2014年10月10日上岗，2014年11月18日与被告签订劳动合同，期间39天，根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2.治疗期间相关费用合计13944元。护理费8300元（83天×100元/天）；伙食补助费5644元（83天×34元/天×2人），根据辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知六（一）职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算；交通费凭与本案有关车票酌定金额给付。3.停工留薪费60000元（12月×5000元/月）、12480元（12月×1300元/月×80%）合计：72480元。原告于2016年8月21日受伤，住院两次83天，2018年12月26日定残，期间24个月零5天，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.工伤待遇，一次性伤残补助金18945.99元（本人工资2105.11元×9个月），一次性伤残医疗补助金20241元（职工上年平均工资2249元×9个月），伤残就业补助金25261.32元（本人工资2105.11元/月×12个月）合计：64483.1元。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知六（二）一次性伤残补助金本人工资×9个月，一次性伤残医疗补助金职工上年平均工资×9个月，伤残就业补助金本人工资×12个月。5.解除劳动合同赔偿金25000元（5年×5000元/月），根据《中华人民共和国合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。6.原告请求在工作期间内给付休息日加班费、法定假日加班费、带薪休假费，均未有船长的加班证明，被告不予以认可，按照不定时的规定不享受加班待遇；原告诉求返还2017年7月25日交的8000元，被告认为系居间合同纠纷与本案无关；原告诉求给付失业保险金问题，被告不是给付主体，原告应到劳动人事部门按月领取。综上，被告依法给付原告各种款项总合计177347.10元（不含交通费）。恳请法庭查明事实，依据法律作出公正判决。某某公司述称，同被告的意见，被告与原告未签订劳动合同，我公司不应承担连带责任。某某公司述称，同被告的意见，工伤事件发生时间是2016年，项目2017年转到我公司，工伤是发生在与我公司合作之前，我公司不承担连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：1.机读档案及身份证，证明本案主体资格；2.收条，证明被告公司违法收取原告的8000元费用应予以返还；3.护照复印件，证明劳务派遣出国；4.原告工作中的照片复印件一张（照片在手机上），证明原告在国外实际工作；5.水产公司工伤事故证明复印件，某某公司工伤报告复印件，某某医院出院通知书两份复印件，证明原告受伤的经过和治疗经过。6.银行交易明细（2016年12月6日），证明原告收到92834.7元。7.工伤认定申请表复印件、认定工伤决定书复印件，证明为原告申请和办理了工伤申请，2017年1月23日经行政机关认定为工伤。8.职工工伤劳动能力鉴定结论通知书复印件（原件在被告处），证明2018年12月26日原告经有关部门鉴定为九级伤残。9.职工伤残待遇核定表，证明2019年3月25日社会保险机构核定的工伤待遇不符合法律规定，我方不予以认可。10.工商银行转款记录，证明原告于2019年4月29日收到7000元。11.劳动合同（被告于2019年7月30日提供），变更劳动合同，证明2015年11月1日至2017年11月1日的劳动合同我方没有签订，2017年11月1日至2019年10月31日的变更劳动合同我方没有签订。12.解除劳动合同协议书（被告提供，原告没有签字），证明被告解除合同违法，原告伤残九级，被告无权解除合同。13.就业失业登记证，用工备案表，辽宁省就业人员登记表，职工停止缴纳基本养老保险基金报告单，劳动用工备案表示，解除或终止劳动合同证明书，职工停止缴纳失业保险基金报告单，证明解除合同被告为原告办理了就业失业手续。14.仲裁不予受理通知书，证明该案经过劳动仲裁。15.职工养老保险手册，证明被告为原告缴纳了保险，应当依照劳动派遣规定第18条，应该由用工单位某某公司为原告依法缴纳社会保险费。被告向法庭提交证据：1.工资表，证明原告上岗前的日工资为90元。2.劳动合同书，证明原告与被告于2014年11月18日签订劳动合同，双方约定劳动报酬为年保底收入6万元人民币，每季度支付一次安家费，但原告要求一次性给付。3.职工伤残待遇核定表，证明社会保障局为原告核定的月工资为2105.11元。4.职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，证明原告已经追认了被告代签合同的行为，其申请了工伤鉴定，作出工伤认定，代签合同有效。5.锦州市工伤人员报销结算表，证明被告为原告支付的医疗费已经经过医保报销。6.解除或终止劳动合同证明书，证明原告与被告已经解除了劳动关系，原告在该证明书上签名。7.付款证明，证明被告享受工伤待遇。8.劳社部函（2002）101号，证明原告所做的工作实行不定时工作制，按照规定不享受加班待遇。第三人某某公司提交的证据：备忘录复印件，证明业务交接时间，与现有的船员和劳务公司办理合作协议变更手续，原告因伤病，不在现有船员范围内，工伤处理和我公司没有任何关系。原告提交证据2、4真实性不予确认；9、11、12、15关联性不予确认。原告提交证据1、3、5、6、7、8、10、13、14及被告、第三人某某公司提交证据本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人的陈述及审查确认的证据，认定事实如下：2014年10月，郭某某经人介绍到某某公司工作，某某公司派郭某某到某某公司金盛3号渔船做水手。金盛3号渔船作业区在某某某从事渔业生产。2017年该业务移交某某公司，原告不在移交船员范围内。2014年11月18日某某公司作为甲方与郭某某作为乙方签订的劳动合同，主要内容为：劳动合同期限为固定期限，自2014年11月起至2016年11月止；工作内容为远洋渔业捕捞工作，工作地点为某某某、大西洋；工作时间和休息时间，执行不定时工作制，即采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假。延时工作时间一般每日不超过一小时，特殊需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时；劳动报酬按照甲方制定的工资分配制度确定，甲方于每月20日前以货币或者转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家有关规定向乙方支付加班工资；社会保险和福利待遇，甲乙双方依法缴纳各项社会保险费，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方在合同期内，休息休假或因公负伤等待遇按照相关法律、法规规定执行；劳动合同解除、终止依照相关法律规定进行；双方约定的其他事项：1.每季度支付一次安家费；2.年保底收入60000元人民币。郭某某10月出勤22天，领取工资1980元，11月出勤17天，领取工资1530元。郭某某11月18日出海后晕船严重，船长通知其随时下船，2014年10月至2015年10月某某公司未为郭某某交社会保险。2015年11月某某公司未给郭某某办理社会保险，将劳动合同期限修改为2015年11月1日至2017年10月31日，并为郭某某缴纳五险及人保健康补充保险。2016年12月6日某某公司通过银行转账支付郭某某工资及满期津贴共计92834.7元。2017年11月1日某某公司续订与郭某某的劳动合同至2019年10月31日。2019年7月30日，某某公司与郭某某协商解除劳动合同，郭某某在《解除或终止劳动合同证明书》上签字并按捺指印。8月1日郭某某在《职工停止缴纳基本养老保险基金报告单》及《停止缴纳失业保险基金报告单》上签字并按捺指印，其缴纳基本养老保险基金自2015年11月至2019年7月共3年9个月，从2019年8月停止缴纳基本养老保险基金和缴纳失业保险基金。2019年8月26日郭某某向锦州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，锦州市劳动人事争议仲裁院作出（2019）锦劳人仲不字第170号不予受理案件通知书。大溪地时间2016年8月21日20时左右（北京时间2016年8月22日20时左右），某某公司金盛3号在南纬10度23分，西经132度35分正常进行起钩作业。郭某某在看主绳的工作中不慎跌倒，右膝盖磕到甲板上，疼痛无法活动。大溪地时间8月30日经大溪地当地某某医院手术复位夹板固定治疗出院，住院期间由某某公司支付的费用并雇人护理。2016年9月4日至11月8日回国到锦州某某医院住院治疗，诊断为髌骨骨折，住院65天，2017年9月25日至10月13日到某某医院住院取内固定，住院治疗18天，合计83天，均二级护理，其妹夫张旭护理，无固定工作。医疗费工伤基金支付。2016年12月27日，郭某某申请认定工伤，2017年1月23日，锦州市凌河区人力资源和社会保障局作出认定《工伤决定书》，结论为：郭某某同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年12月26日，锦州市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》，结论为：郭某某目前的伤残情况，符合伤残等级玖级。郭某某受伤后至解除劳动合同一直没有在某某公司工作。2019年3月25日锦州市社会保险事业管理局出具郭某某《职工伤残待遇核定表》，主要内容：本人月工资2105.11元，一次性伤残补助金9个月本人工资18945.99元。2019年10月15日出具郭某某《一次性工伤医疗补助金核定表》，主要内容：工伤职工郭某某同用人单位解除（终止）劳动关系，按规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金44682.03元。上述两笔款项锦州市社会保险事业管理局已存入某某公司账户。2019年4月29日中国人民健康保险股份有限公司某某中心支公司给付郭某某理赔款7000元。2014年4月某某集团船员服务公司受某某公司委托与某某公司签订劳动派遣合同。2017年4月28日某某公司控股子公司中渔环球海洋食品有限公司与某某公司签订《业务交接备忘录》，约定某某公司将超低温金枪鱼延绳钓业务（包括金盛3号船）转让给某某公司，按照权责发生制原则，2017年4月1日及以后收到或支付的属于2016年6月30日至2017年3月31日之间的收入或成本、费用按照过渡期损益分摊的原则处理；2017年4月1日以后由甲方代收代付的收入、成本和费用全部由乙方承担或者享有，双方另行商定结算方式。本院认为，根据原告的诉讼请求归纳本案主要争议的问题如下：1.未签订劳动合同两倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告于2014年10月10日到被告处工作，自此双方建立了劳动关系，应按法律规定订立书面劳动合同。被告提交了原告签字的2014年11月18日签订的劳动合同，故应认定自2014年10月10日至11月17日未签订劳动合同，被告应支付此期间未签劳动合同两倍工资1440元（5000元÷30天×8天×2）。原告要求被告支付自2014年8月至2016年8月未与其签订劳动合同两倍工资，证据不足，本院不予支持。2.停工期间的工资问题。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受工伤待遇。原告于2016年8月21日受伤后两次住院治疗83天,2018年12月26日定残，期间24个月5天时间，故被告应按双方约定月工资5000元标准给付原告24个月工资计120000元。但原告要求被告给付89900元，该请求系原告对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。被告提出应按最低工资的80%给付的辩解意见，没有法律依据，本院不予采信。原告代理意见中要求被告给付其补充保险12个月工资60000元，与庭审请求不一致，没有法律依据，本院不予支持。被告为原告缴纳健康补充保险，中国人民健康保险股份有限公司某某中心支公司于2019年4月29日向原告支付理赔款7000元，与本案非同一法律关系，本案不予调整。3.返还8000元款项问题。原告要求被告返还2014年7月25日收取的8000元，因其提交的证据，既没有某某公司的签章，亦没有收款人签名，被告予以否认，故原告该项请求，证据不足，本院不予支持。4.经济补偿金问题。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经协商一致解除劳动合同用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算…本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告于2014年10月到被告处工作，2019年7月30日在《解除或终止劳动合同证明书》签字，双方协商解除劳动合同，故被告应支付原告经济补偿金25000元（5个月×5000元）。原告请求支付违法解除劳动合同两倍经济补偿，证据不足，本院不予支持。5.住院期间的伙食补助及交通费问题。根据《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食费，经医疗机构出具证明，报经办部门同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《辽宁省关于贯彻实施有关问题的通知》规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。交通费凭与本案有关车票酌定金额给付。2016年锦州地区最低工资1300元，日伙食补助为30.33元，应支付2517.39元。被告同意由其支付5644元，不违反法律规定，本院予以确认。原告要求支付9000元，没有法律依据，本院不予支持。原告起诉时要求被告支付交通费2000元，庭审中放弃请求，系对自己权利的处分，应予准许。6.住院期间护理费问题。原告住院治疗期间为二级护理，应给付一名护理人员的护理费。按照相关法律规定，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。《2016年度辽宁省道路交通事故损害赔偿现标准》居民服务业年均收入37127元，护理费为8560元（37127元÷12月÷30天×83天）。原告要求支付护理费10901.22元，证据不足，本院不予支持。7.一次性工伤待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和支付一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辽宁省《工伤保险条例》有关问题的通知规定，一次性伤残医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，九级为9个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级为12个月。原告经锦州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定构成九级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。锦州市劳动保险局核定一次性伤残补助金18945.99元。原、被告已解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金。锦州市劳动保险局核定一次性伤残医疗补助金44682.03元，该两笔补助金已转入某某公司账户，某某公司应支付给原告。由被告给付原告按受伤时本人月平均工资计算的一次性伤残就业补助金60000元（5000元×12个月）。关于原告提出被告应按本人月工资作为缴费标准的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因企业缴费标准由社保有关部门审核批准，不属人民法院调整范围。故原告该请求无法律依据，本院不予支持。8.失业保险金问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。故原告要求被告及第三人给付其失业保险金12852元，没有法律依据，本院不予支持。9.节假日加班工资的问题。根据劳动和社会保障部《关于中国水产（集团）总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，海上渔船生产作业人员实行不定时工作制，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。原告请求被告及第三人给付其法定节假日300%计算后的工资27499.98元；休息日200%计算后的工资159993.6元，未提交相应的证据，被告及第三人不予认可，故原告该请求证据不足，本院不予支持。10.未带薪休假工资问题。根据企业职工带薪休假实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年年休假5天。因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。原告请求被告及第三人给付其未带薪年休假的工资375000元（75天×5000元/月），因原告2016年8月21日受伤后一直未工作，故原告该请求没有法律依据，本院不予支持。11．派遣公司与用工单位责任承担问题。根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带责任。因原告系在第三人某某公司金盛3号渔船工作时受伤，被告与第三人某某公司应承担连带赔偿责任。因《转让备忘录》中约定2017年4月1日后由第三人某某公司代收代付的收入、成本和费用全部由第三人某某公司承担或享有，双方另行商定结算方式。但对伤亡人员如何处理双方未作明确约定，故第三人某某公司与第三人某某公司共同承担连带责任。综上，原告请求合理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第一款（二）、第四十七条、第六十二条、第九十二条第二款，《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第五十条、第六十三条、第八十六条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十三条、第二十七条、第三十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第四条（三），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》规定，判决如下：一、被告锦州某某船员服务有限公司于本判决生效后五日内给付原告郭某某未签订劳动合同两倍工资1440元；二、被告锦州某某船员服务有限公司于本判决生效后五日内给付原告郭某某停工期间的工资89900元；三、被告锦州某某船员服务有限公司于本判决生效后五日内给付原告郭某某经济补偿金25000元；四、被告锦州某某船员服务有限公司于本判决生效后五日内给付原告郭某某由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金18945.99元；五、被告锦州某某船员服务有限公司于本判决生效后五日内给付原告郭某某由工伤保险基金支付的一次性伤残医疗补助金44682.03元；六、被告锦州某某船员服务有限公司于本判决生效后五日内给付原告郭某某一次性伤残就业补偿金60000元；七、被告锦州某某船员服务有限公司于本判决生效后五日内给付原告郭某某住院期间的伙食补助5644元；八、被告锦州某某船员服务有限公司于本判决生效后五日内给付原告郭某某住院期间护理费问题8560元；九、第三人中国某某有限公司与第三人某某集团远洋股份有限公司对上述二、三、六、七、八项给付款共同承担连带责任。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由锦州某某船员服务有限公司负担，第三人某某水产公司、第三人某某集团远洋股份有限公司承担连带责任。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  范思秋人民陪审员  戎必硎人民陪审员  曹丽娜二〇一九年十二月三十日书 记 员  刘怀香