广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0404民初3927号原告：银隆新能源股份有限公司，住所地：珠海市金湾区*********。法定代表人：赖信华，总裁。委托诉讼代理人：陈勇，广东非凡律师事务所律师。委托诉讼代理人：马力，女，系该公司员工。被告：徐咏铁，男，汉族，1987年2月19日出生，住湖北省麻城市****************，公民身份号码：421************53X。原告银隆新能源股份有限公司（以下简称银隆公司）诉被告徐咏铁劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月28日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月24日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人陈勇、马力，被告徐咏铁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令确认原告解除与被告的劳动合同合法有效；二、判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金140,000元；三、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告调整被告的工作岗位合理正当，未实质性改变劳动合同订立的目的，岗位调整合法有效。1.被告原工作岗位为电池厂车间监控员，原告为提升管理效能进行内部职能整合，需要对被告进行岗位调整，于是将被告平调为电池厂车间操作工，工作地点及劳动报酬未做调整；2.原告向被告送达了调岗通知文件，被告认可原告有权内部调岗、向新岗位管理人员要求做考勤并在新岗位所属车间领取了职工福利。二、被告存在擅自离岗、旷工等违反劳动纪律的行为，严重违反原告的规章制度，解除与被告的劳动合同具有事实和法律依据。1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告依法制定了《考勤管理办法》、《员工离职管理办法》等规章制度并向劳动者进行了公示，也实际执行了上述规章要求，符合相关法律规定的要求；2.由于被告多次无视劳动纪律脱岗旷工，经批评教育后仍屡教不改，不仅严重违反原告规章制度，也在单位内部造成恶劣影响。被告在劳动仲裁庭审时也承认自2019年8月中旬起直到离职期间没有为原告提供任何劳动。三、原告解除与被告的劳动合同履行了必要的程序。1.原告给予被告多次申辩和悔改机会，但被告仍不加珍惜甚至变本加厉，严重破坏原告正常生产管理秩序，无奈之下才解除与被告的劳动合同；2.原告在解除与被告的劳动合同前，已向工会通知，工会未提出异议。四、原告解除与被告的劳动合同关系合理合法，无需向被告支付解约赔偿金。故原告不服珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字〔2019〕350号仲裁裁决书的裁决，遂诉至法院。原告向法院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.庭审笔录；3.劳动合同；4.关于开展职能整合的通知；5.岗位调整通知书及送达情况说明；6.电池厂岗位工作职责及薪酬模式说明；7.月饼领取表及员工情况说明；8.工资明细表；9.早会签到表；10.车间巡检表；11.录音文件（光盘）；12.考勤管理制度；13.离职管理办法；14.异动管理办法；15.文件发布通知；16.考核通报；17.考核通报送达给被告的情况说明；18.工会通知函;19.解除劳动合同通知书;20.离职工资支付凭证。被告辩称：原告的诉讼请求无法律和事实依据，建议维持珠金劳人仲案字〔2019〕350号仲裁裁决书的裁决内容。被告未向法院提交证据。经审理查明，被告于2010年3月入职原告公司工作，在职期间签订有多份劳动合同书，双方最近于2018年3月26日签订劳动合同书一份，约定合同期限自2018年4月2日至2021年6月30日止，岗位为员工；劳动报酬按原告薪酬规定执行，但不得低于珠海市同期最低工资标准。原告制定了公司内部的《考勤管理办法》和《员工离职管理办法》，对员工的考勤管理及离职情形等作了相关规定。被告原岗位是在电子厂车间从事安全操作监控员。2019年1月7日，原告向其电池厂发出《关于开展职能整合的通知》载明：为响应公司提升效能，职能整合优化，将电池厂监控职能调整至基建安全部。2019年8月29日，原告向被告发出一份《岗位调整通知书》载明：决定调整被告的工作岗位，调整后的工作地点为化成车间，岗位为上极柱套工序。原告提交《电池厂岗位工作职责及薪酬模式说明》，声称监控员与化成车间员工均为计时工作制，薪酬计算方式无差异。原告提交的事件说明及送达情况说明等材料，显示被告未签收《岗位调整通知书》，仅收到原告工作人员的口头通知，被告不同意原告的岗位调动安排，仍在原岗位正常出勤打卡。被告提交的多份《异常考核处理通报》显示，因被告未按原告要求到新岗位工作，原告对被告给予6次警告及全厂通报的处理。2019年9月19日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除理由如下：部门于2019年8月20日、28日、30日、9月3日进行劳动纪律检查时，被告未按要求到岗工作，经批评教育无效，已受到四次书面违纪警告，同时未办理请假手续，擅自离岗连续三天以上，根据《考勤管理办法》第3.7.5，连续旷工3天，或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司考勤制度，公司可立即解除劳动合同。根据《员工离职管理办法》第3.3.2规定，在12个月内，因其他违纪情况受到累计三次（含）以上书面违纪警告或通报批评者，可以视情节予以辞退，解除劳动合同。2019年9月29日，被告向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称金湾劳动仲裁委），请求裁决原告向其支付违法解除劳动关系赔偿金人民币140,000元。金湾劳动仲裁委于2019年10月25日作出珠金劳人仲案字〔2019〕350号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付解除劳动合同赔偿金人民币140,000元。原告不服该裁定，诉至法院。以上事实有原、被告提供的证据和庭审陈述等在案佐证。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》系双方真实的意思表示，符合法律规定，双方构成劳动关系。本案的争议焦点，系原告是否有权单方解除与被告之间的劳动合同。关于原告是否有权单方解除与被告之间的劳动合同。原告主张被告存在擅自离岗及连续旷工的行为，严重违反用人单位的规章制度，符合劳动合同的解除情形，原告有权单方与被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，被告在原岗位任职安全操作监控员，原告未与被告协商一致，变更劳动合同约定内容，将被告调动至新的岗位车间工作。原告诉称因其内部职能整合，将监控职能合并到基建安全部，但未对为何不将被告调整至基建安全部工作进行合理解释，且亦未能提交将工作调整告知公司工会组织并获同意的证据材料。因此，原告主张对被告工作的调整是正常的职能合并，依据不足。在此情况之下，被告仍在原岗位出勤上班，原告以被告不服从管理分配，未到新岗位工作而以旷工方式处理，予以解除双方劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于非法解除劳动合同的情形，理应向被告支付经济赔偿金。关于赔偿金的金额。根据原告提交的被告工资发放明细表及工资薪金转账回单，原告离职前的月平均工资约为人民币7000元，原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金：7000×10个月×2倍=140,000元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、原告银隆新能源股份有限公司自本判决生效之日起七日内向被告徐咏铁支付经济赔偿金人民币140,000元；二、驳回原告银隆新能源股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取人民币5元，由原告银隆新能源股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员  曾 剑二〇一九年十二月二十六日法官助理  刘 帆书 记 员  袁嘉睿