江西省兴国县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0732民初4339号原告：杨全生，男，1962年10月21日出生，汉族，江西省兴国县人，居民，住江西省兴国县。委托诉讼代理人：谢建民，江西国兴律师事务所律师，特别授权。被告：兴国县兴达汽车运输有限公司，住所地：江西省兴国县潋江镇兴龙新龙**（兴国汽车站旁），统一社会信用代码：91360732781498293X。法定代表人：刘衍淇，该公司董事长。委托诉讼代理人：李冀，兴国县城郊法律服务所法律工作者，特别授权。委托诉讼代理人：张忠文，公司职工，一般代理。原告杨全生与被告兴国县兴达汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨全生及其委托诉讼代理人谢建民，被告兴国县兴达汽车运输有限公司的委托诉讼代理人李冀、张忠文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨全生向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍工资57200元（5200元／月×11个月=57200元）；2、判令被告支付经济赔偿金20800元（5200元／月×2个月×2=20800元）；3、判令被告支付原告2019年6月扣发的工资4632元、职能奖金200元、月安全费300元、工龄工资600元、年终奖4800元和退还原告工资押金2000元、200元罚款；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月31日开始在被告处永宁班线上班，每月工资至少5200元。2017年11月16日，被告扣除了原告2000元工资，该2000元名为培训资费，实为工资押金。2018年7月15日，被告发了年终奖给原告，因被告未和原告签订书面劳动合同和缴纳社保，原告于2019年6月1日申请辞职，被告调度郭运帆同意原告辞职。2019午6月25日18时许，原告办理工作交接手续后，被告却无理扣除原告岗位职能奖金2000元、月安全奖300元、还被处200元罚款，并扣除了原告2019年6月份工资4632元和工龄工资600元、年终奖4800元。因被告严重侵犯原告合法权益，原告于2019年7月26日向兴国县人力资源和社会保障局投诉，并于2019年9月23日向兴国县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委依法开庭后作出了兴劳人仲字(2019)第52号《终局裁决书》，但原告认为该终局裁决书没有完全维护原告的合法权益，据此，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第1款、第三十八条第1款第3项、第四十六条第1项、第四十七条、第八十七条的规定，特提起诉讼。原告杨全生向法庭提供的证据有：1、原告身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格；2、兴国县劳动人事争议仲裁委员会所作兴劳人仲字〔2019〕第52号《终局裁决书》一份、送达回证复印件一份，证明兴国县劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间劳动争议纠纷一案所作仲裁裁决情况；3、兴国县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲字〔2019〕第52号庭审笔录复印件一份，证明该案仲裁时开庭的情况；4、张新平、张隆佳出具的《证明》复印件各一份，证明原告所交的2000元名为工资押金，实为培训费，原告有获得年终奖4800元的权利；5、投诉书复印件一份，证明原告在2019年7月26日已经向兴国县人力资源和社会保障局针对被告的违法行为、损害原告合法权益的有关事项向该局进行了投诉，原告主张权利的时间是在2019年的8月1日以前，根据法律规定，该投诉视为仲裁时效的中断，原告提起仲裁，要求被告支付其因未签订书面劳动合同而应当支付双倍工资的权力没有超过仲裁时效；6、兴国县兴达汽车运输有限公司《关于杨全生在信访局反映的情况回复》复印件一份，印证了原告2019年7月26日已经向劳动部门进行了投诉的事实和时间；7、原告杨全生在2017年8月份开始领取工资复印件一份、2018年7月份领取工资及年终奖工资表的复印件一份，证明原告的收入。被告兴国县兴达汽车运输有限公司辩称：一、被答辩人主张双倍工资已经超过仲裁时效。被答辩人是2017年7月31日入职答辩人公司，按法律规定如未签订劳动合同，应当从2017年9月1日起计算11个月双倍工资，至2018年8月1日。但根据仲裁时效的法律规定，应当在一年内主张该权利，即在2019年8月1日以前。现在被答辩人显然已经超过仲裁时效，依法不应得到支持。况且，未签订劳动合同是被答辩人自己的责任，在答辩人公司通知其签订劳动合同时，其明知却拒绝签订，由此产生的不利后果也依法应当自行负责。二、被答辩人违反答辩人公司规章制度，擅自脱岗并造成客运车辆塌班，公司依照规章制度给予扣除相关奖金，符合法律规定。2019年6月25日下午14:55分，被答辩人从陈也发车至兴国县城，按规定当日还要在18:00分由兴国县城发车到陈也。但被答辩人从陈也回到兴国后离开岗位，车辆也不去加油，故意不接管理人员电话、后来干脆关掉手机。导致答辩人被迫临时调配司机项岗，影响十分恶劣。答辩人公司根据规章制度未发被答辩人相关奖金（职能奖200元、300元月安全奖），并扣除200元塌班工资，符合单位规章制度，于法有据。三、被答辩人主张年终奖、工龄工资的要求没有事实依据及法律依据。1、答辩人关于年终奖的规定只有在格式《聘用合同》中才有体现，但本案被答辩人一直拒绝与答辩人签订《聘用合同》，故该年终奖的规定并不适用于被答辩人。2、即使参考格式《聘用合同》的规定，被答辩人也无权享有4800元的年终奖。根据格式《聘用合同》第五条第5款规定“驾驶员：在本班线连续工作满一周年的，并且在该年度内无安全责任事故、无违纪、违规的，对该年度本人总公里进行奖励，奖励额为每百公里4元”。如裁决书所认定，被答辩人在2019年6月25日下午从陈也抵达兴国县城后就离开单位，造成18时班次误班。明显被答辩人的该行为属于违反单位规章制度，因此，不符合可以获得年度奖的情况。更何况，被答辩人也没有在届满一年度的情况下擅自离开岗位，就这一点，也不符合可以获得年度奖的条件。退一万步讲，即使不考虑上述任何情况，被答辩人根本就没有跑到1200公里，怎么可能得4800元奖励呢？3、被答辩人不符合领取工龄奖的条件，领取工龄奖的条件同样是根据答辩人格式《聘用合同》第六条的规定。根据该条款规定，必须是续签合同期满第二年的年度才享有该奖，但被答辩人根本就不肯签订《聘用合同》，更不用说签订第二年的合同。此外，根据该条第2款规定，还必须是每年工作时间累计330个工作日才可以领取该管理工龄奖，但被答辩人却明显没有满330个工作日，根本不符合领取600元工龄奖的条件。四、被答辩人自动离岗后当月工资及公司代收培训费等已经多次通知其领取，但被答辩人拒不领取。五、被答辩人关于要求答辩人补交社会保险费用的请求不属于劳动争议范围，其诉求于法无据。我们班线的年终奖和工龄工资是我们公司的奖励机制，是按照我们公司的规章制度来发放的。年终奖是按连续工作满一年，按司机全年总行驶的公里数，每100公里4元计算发放。工龄工资是在第二次领取年终奖时一并发放。原告是在2017年7月31日开始来公司上班，第一个周年年终奖是在2018年8月15日领取七月工资时一并领取的，第二个年终奖应该是在2019年8月15日领取七月份工资时领取，但是原告在2019年6月底就开始脱岗塌班，性质恶劣，造成影响，所以不能领取第二个周年的年终奖，更不用说领取工龄工资了。原告2019年工作十个月就要领取全年的年终奖，我们不能发放，否则别的司机可能会提出工作不满一年的也要领取年终奖。被告兴国县兴达汽车运输有限公司向法庭提供的证据有：1、公司营业执照副本复印件一份、法定代表人身份证明一份，证明公司法人具有仲裁主体资格；2、兴国县兴达汽车运输有限公司永宁班线驾驶员安全生产相关制度、管理制度（手册）、聘用合同上相关规章制度复印件各一份，证明兴国县兴达汽车运输有限公司规章制度包括管理制度手册、管理制度手册、聘用合同上相关规章制度等，原告作为公司驾驶员已经知晓并签字表示自愿遵守公司规章制度，但原告拒绝签订劳动合同，根据公司规章制度，擅自脱岗，公司可以扣除奖金等，同时，根据公司聘用合同应当足额工作满一周年才可以发放年终奖及工龄奖，但本案原告没有签订该聘用合同，故聘用合同条款（除规章制度外）不约束原、被告双方；3、证人证言（陈某、何地秀）二份，证明申请人故意违反公司规定，自行脱岗，导致公司另请他人顶岗，造成十分不好的影响；4、违规纪要及处理意见通知复印件一份，证明原告因为违反单位规章制度，擅自离岗，单位给予200元处罚，当月岗位职能奖200元、月安全奖300元不予发放；5、申请人的工资情况一份，证明申请人实际工资情况；6、仲裁庭笔录P6页、原告自己在2019年7月26日投诉书一份，证明原告承认是自己主动提出解除劳动关系，故本案不存在经济赔偿金一说。本院经审理认定事实如下：一、2017年7月31日，原告杨全生入职被告兴国县兴达汽车运输有限公司，岗位是永宁班线司机。原告杨全生在职期间，双方没有签订劳动合同，被告兴国县兴达汽车运输有限公司也没有为其购买社会保险，但原告杨全生每月在工资表上签字，并在被告兴国县兴达汽车运输有限公司提供的《永宁班线驾驶员安全生产相关制度》上签字认可。2017年7月31日至2019年6月25日，原告杨全生出勤天数663.5天，平均月工资4940元。2019年6月1日，原告杨全生口头向被告兴国县兴达汽车运输有限公司调度郭运帆申请辞职。2019年6月25日下午15时许，原告杨全生开车从陈也抵达兴国县城后，按正常上班还要从兴国县城开车回到陈也，但是原告杨全生认为当天的工作时间已超过8小时，所以就没有开车回到陈也，造成18:00班次误班。2019午6月25日18时许，原告杨全生办理工作交接手续后，被告兴国县兴达汽车运输有限公司没有发给其岗位职能奖金、月安全奖、2019年6月份工资和工龄工资、年终奖等，引起原告杨全生不满。2019年7月26日，原告杨全生向兴国县人力资源和社会保障局投诉，要求：1、责令兴国县兴达汽车运输有限公司立即退还押金2000元并给予相应处罚；2、责令兴国县兴达汽车运输有限公司立即支付2019年6月工资4632元、工龄工资600元、年终奖4800元；3、责令兴国县兴达汽车运输有限公司补缴2017年7月31日至2019年6月30日社会保险费。2019年7月31日，原告杨全生向兴国县信访局投诉称：今年6月25日离职，对方扣除其岗位职能奖金、月安全奖、年终奖、工龄工资、六月份工资，共计10532元，并对其罚款200元，要求处理。二、兴国县劳动人事争议仲裁委员会受理原告杨全生提出的劳动争议案后，于2019年10月15日通知被告兴国县兴达汽车运输有限公司于2019年10月28日到庭参加仲裁活动。2019年10月28日，兴国县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，被告兴国县兴达汽车运输有限公司无正当理由未到庭。原告杨全生的请求是：“1、要求裁决被申请人支付申请人双倍工资57200元；2、要求裁决被申请人支付经济赔偿金20800元；3、要求裁决被申请人支付申请人2019年6月扣发的工资4632元，职能奖金200元，月安全奖300元，退还200元罚款和工龄工资600元，年终奖4800元，并退还申请人押金2000元；4、要求裁决被申请人为申请人补缴2017年7月31日至2019年6月30日的社会保险费。”被告兴国县兴达汽车运输有限公司提交了答辩意见：“申请人于2017年7月31日入职被申请人公司，按法律规定如未签订劳动合同，应当从2017年9月1日起计算11个月双倍工资，至2018年8月1日，但根据仲裁时效的法律规定，应当在一年内主张该权利，即在2019年8月1日以前提出，现在申请人显然已经超过仲裁时效，依法不应得到支持。况且，未签订劳动合同是申请人自己的责任，在被申请人通知其签订劳动合同时，申请人其明知却拒绝签订，由此产生的不利后果也依法应当自行负责。申请人违反被申请人公司规章制度，擅自脱岗并造成客运车辆塌班，公司依照规章制度给予扣除相关奖金，符合法律规定。2019年6月25日下午14:55分申请人从陈也发车至兴国县城，按规定当日要在18:00由县城发车到陈也，但申请人从陈也回到兴国后离开岗位，车辆也不去加油，故意不接管理人员电话，后来干脆关掉手机。造成该班次因延误发车时间塌班，影响极其恶劣。被申请人根据公司规章制度扣除申请人当月奖金，于法有据。同时，因申请人自己自动离岗，其该年度的工作时间未满一年，不符合发放年终奖及工龄奖。故申请人主张年终奖没有事实和法律依据。申请人自动离岗后当月工资及公司代收培训费已经多次通知其领取，但申请人拒不领取。申请人要求补缴社会保险费的请求，不属于劳动仲裁范围，其要求经济补偿金于法无据。”2019年11月10日，兴国县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲字[2019]第52号终局裁决书，主要内容是：“一、被申请人兴国县兴达汽车运输有限公司支付申请人杨全生2019年6月份工资3932元、工龄工资600元、年终奖4800元，退还培训费2000元，共计11332元。二、驳回申请人杨全生其他仲裁请求。”原告杨全生对该终局裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告兴国县兴达汽车运输有限公司对该终局裁决书要求支付2019年6月份工资3932元、退还培训费2000元没有异议，对该终局裁决书要求支付工龄工资600元、年终奖4800元有意见，但没有在法定期限内向人民法院提起诉讼。以上事实，有原、被告陈述及其提供的证据证实，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，一、关于原告杨全生主张的支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杨全生2017年7月31日入职后一直未与被告兴国县兴达汽车运输有限公司签订书面劳动合同，可以主张2017年8月31日-2018年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，仲裁时效应从原告杨全生应当知道权利被侵害的2018年9月30日起计算，至2019年9月30日止。原告杨全生于2019年7月26日向兴国县人力资源和社会保障局投诉，仲裁时效中断，故原告杨全生主张2017年8月31日-2018年8月31日的双倍工资，没有超过仲裁时效，应予支持。但原告杨全生要求按每月工资5200元计算，没有事实依据，应按平均月工资4940元计算，11个月工资应为54340元。二、关于原告杨全生主张的支付经济赔偿金。因原告杨全生是2019年6月1日自己口头申请辞职，而不是被告兴国县兴达汽车运输有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，故原告杨全生主张经济赔偿金没有法律依据，不予支持。三、关于原告杨全生主张的支付2019年6月扣发的工资4632元和退还工资押金2000元。根据仲裁认定和当事人庭审陈述，2019年6月扣发的工资应为3932元，故应予支持。四、关于原告杨全生主张的支付职能奖金200元、月安全费300元。因原告杨全生故意违反公司规章制度造成误班，2019年6月没有足月工作，被告兴国县兴达汽车运输有限公司扣除该职能奖、月安全费，符合公司规章制度，故不予支持。五、关于原告杨全生主张的支付工龄工资600元、年终奖4800元。因原告杨全生于2017年7月31日入职，于2019年6月25日离职，其在职期间距离2年差5天，参照格式《聘用合同》第五条第5款规定“驾驶员：在本班线连续工作满一周年的，并且在该年度内无安全责任事故、无违纪、违规的，对该年度本人总公里进行奖励，奖励额为每百公里4元”之规定，原告杨全生不符合领取工龄工资、年终奖的条件，故不予支持。六、关于原告杨全生主张的返还200元罚款。因被告兴国县兴达汽车运输有限公司是根据原告杨全生已经签字认可的规章制度所为，故不予支持。综上所述，原告杨全生的部分诉讼请求有事实依据和法律依据，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付原告杨全生2017年8月31日-2018年9月30日工资54340元。二、由被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付原告杨全生2019年6月工资3932元。三、由被告兴国县兴达汽车运输有限公司退还原告杨全生工资押金2000元。四、驳回原告杨全生要求被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付经济赔偿金20800元的诉讼请求。五、驳回原告杨全生要求被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付职能奖金200元、月安全费300元的诉讼请求。六、驳回原告杨全生要求被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付工龄工资600元、年终奖4800元的诉讼请求。七、驳回原告杨全生要求被告兴国县兴达汽车运输有限公司退还200元罚款的诉讼请求。八、本案所涉执行内容，限判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，原告杨全生已预交，自负2元，由被告兴国县兴达汽车运输有限公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  刘春发二〇一九年十二月二十七日书记员  黄 腾