广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初14086号原告：东莞市天德包装制品有限公司，住所地：广东省东莞市********************。法定代表人：谢某1。委托诉讼代理人：银希刚，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被告：李志军，男，1980年10月24日出生，汉族，住湖南省常宁市**********，公民身份号码：430************672。委托诉讼代理人：邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师原告东莞市天德包装制品有限公司（以下简称天德公司）诉被告李志军劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市天德包装制品有限公司的委托诉讼代理人银希刚，被告李志军的委托诉讼代理人邹舸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年8月17日。二、担任职务：吸塑机技工。三、劳动合同签订情况：没有签订书面劳动合同。四、社保缴交情况：没有缴纳社会保险费。五、月工资结构：根据双方确认的《薪资表》可知，李志军的每月的工资结构为基本工资（1510元）+绩效奖（5990元）+饭补（不固定）。六、解除劳动合同时间：2019年5月27日。理由如下：2019年5月26日，李志军向天德公司以“没有购买社保”为由发出《解除劳动关系通知书》，天德公司于2019年5月27日收到上述《解除劳动关系通知书》后，李志军并于当天离职。七、2019年4月、5月工资：双方确认天德公司尚未向李志军发放2019年4月、5月的工资，根据李志军每月的工资结构可见“饭补”应计算至李志军的应发工资总额内，天德公司提出李志军并未向其提交伙食费报销相关凭证的抗辩理由，并未向本院提交相关证据予以佐证，本院不予确认。故根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，天德公司的2019年4月、5月的工资分别为7874元（7474元+400元）、6029元（5721元+308元）。八、离职前月平均工资：6819元。理由如下：从原告提交的双方确认的工资明细表显示，2018年8月份至2019年4月份工资总额分别应为5164元、7900元、7900元、7900元、7900元、4861元、3948元、7900元、7900元，经核算，被告离职前月平均工资为6819元。九、解除劳动关系经济补偿金：天德公司主张双方解除劳动关系的原因是李志军自动离职，但没有向本院提交相关证据，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，天德公司应承担举证不能的不利后果；李志军主张以天德公司没有为其购买社会保险为由提出解除劳动合同，并提交了相应的《解除劳动关系通知书》、快递单予以佐证，本院依法予以确认。且天德公司亦确认没有为李志军缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，天德公司应向李志军支付经济补偿金。解除劳动关系经济补偿金计算为：6819元/月×1个月=6819元。十、未签订劳动合同二倍工资差额：天德公司称双方未签订劳动合同的原因是李志军故意不与其签订，但没有向本院提交相关证据证明，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，天德公司应承担举证不能的不利后果；结合李志军的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，天德公司应自2018年9月17日起向李志军支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《薪资表》计算得出李志军2018年9月17日至2019年5月27日未签订劳动合同二倍工资差额为：7900元÷30天×14天+40409元+7900元+6077元=58073元。十一、高温津贴：373元。天德公司没有提供证据证明其于2018年6月至10月已采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下，结合李志军于2018年8月17日入职，天德公司应向李志军支付2018年的高温津贴373元（150元/月÷31天×15天+150元/月×2个月）。十二、仲裁请求：1、确认李志军与天德公司的劳动关系于2019年5月27日解除；2、天德公司向李志军支付2018年9月11日至2019年5月27日未签劳动合同二倍工资差额60309.32元；3、天德公司向李志军支付2019年4月工资7900元、2019年5月工资6880.65元；4、天德公司向李志军支付被迫解除劳动关系的经济补偿金7900元；5、天德公司向李志军支付2018年度高温津贴401.61元。十三、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出了东劳人仲院塘厦庭案字[2019]766号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2019年5月27日解除；天德公司向李志军支付解除劳动关系经济补偿金6901元、2019年4月工资7874元、2019年5月工资6029元、2018年9月17日至2019年5月27日未签劳动合同二倍工资差额58073元、2018年度高温津贴373元，驳回了李志军的其他仲裁请求。天德公司不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。十四、天德公司的诉讼请求：1.天德公司无需支付2018年9月17日至2019年5月27日未签劳动合同二倍工资差额58073元、2018年度高温津贴373元；2.天德公司仅需支付2019年4月工资7474元、2019年5月工资5721元；3.李志军承担本案诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号），依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市天德包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李志军解除劳动关系经济补偿金6819元；二、原告东莞市天德包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李志军2019年4月工资7874元、2019年5月工资6029元；三、原告东莞市天德包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李志军2018年9月17日至2019年5月27日未签订劳动合同二倍工资差额58073元；四、原告东莞市天德包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李志军2018年度高温津贴373元；五、驳回原告东莞市天德包装制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告东莞市天德包装制品有限公司负担。受理费原告已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭雅婷二〇一九年十二月十六日书记员  郑婵娟附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。