广东省珠海横琴新区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0491民初1805号原告：沈艺，女，1972年5月24日出生，汉族，住珠海市香洲区。委托诉讼代理人：高兰，北京大成（珠海）律师事务所律师。被告：广东银隆产城实业发展有限公司，住所地珠海市横琴新区宝华路****-39764（集中办公区）。统一社会信用代码：91440400MA510KUA4H。法定代表人：孙国华，董事长。委托诉讼代理人：王美智，广东莱特律师事务所律师。被告：珠海银通房地产开发有限公司，住，住所地珠海市金湾区金湖路**办公楼**一社会信用代码：91440400568292106U。法定代表人：魏国华，董事长。委托诉讼代理人：王美智，广东莱特律师事务所律师。原告沈艺诉被告广东银隆产城实业发展有限公司（以下简称银隆产城公司）、珠海银通房地产开发有限公司（以下简称银通房地产公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告沈艺及其委托诉讼代理人高兰，被告银隆产城公司、银通房地产公司的委托诉讼代理人王美智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈艺向本院提出诉讼请求：1、判令被告银隆产城公司向原告支付2018年3月至9月合计工资45,160元[其中2018年3月至5月工资30,000元（10,000元×3）、6月工资10,000元，7月至9月工资5,160元（1,720元×3）]；2、判令被告银隆产城公司、银通房地产公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金200,000元（前12个月平均工资10,000元×10年工龄×2）;3、判令被告银隆产城公司向原告返还2018年1月至2月扣除住房公积金未缴款项共计7,992元；4、判令被告银隆产城公司向原告支付未签书面劳动合同双倍工资差额65,160元[2018年1月至5月工资50,000元（10,000元×5）、6月工资10,000元、7月至9月工资5,160元（1,720元×3）]；5、判令被告银通房地产公司承担连带责任。事实和理由：原告于2008年9月26日入职珠海市品物业管理有限公司工作至2015年3月31日，担任总经办主任职务，期间兼任银隆新能源股份有限公司行政经理（有2008年续签的劳动合同，第二次续签的劳动合同未加盖公章）；原告于2015年3月借到珠海市品物业管理有限公司内部异动通知，工作关系于2015年4月正式转移至银通房地产公司工作，担任总经办主任职务，薪资标准10,000元/月。原告于2017年11月接到银隆产城公司的内部异动通知，工作关系被转移至银隆产城公司工作，担任总裁办主任职务，薪资标准暂时按原标准10,000元/月执行（进入银隆产城公司后未签订劳动合同）。原告在银隆产城公司工作期间，自2018年3月起银隆产城公司一直未向原告发放工资。2018年6月份开始，银隆产城公司宣布开始放假，全体留守员工按照珠海市最低工资标准发放（2018年6月税前工资标准为1,650元/月，2018年7月-11月税前工资标准为1,720元/月）,但原告的工资一直未发放，拖欠至今。2018年5月，银隆产城公司因经营情况，已分批次结算各地员工及珠海市区内在职员工，并对解聘员工进行相应赔偿。2018年9月30日，银隆产城公司发出《员工解聘通知书》，解除了与原告的劳动关系。银隆产城公司于2017年11月成立，与原告之前入职工作的珠海市品物业管理有限公司、银通房地产公司系相同实际控制人经营的关联公司，三家公司对原告存在连续用工的情况。原告从珠海市品物业管理有限公司及银通房地产公司调动到银隆产城公司时只办理了内部异动手续，劳动用工关系一直延续，且银隆产城公司至今未与原告签订劳动合同。因此，原告自2008年9月起至今的工作年限应当连续计算，并由银通房地产公司承担连带责任。银隆产城公司没有按照约定支付工资应予支付；同时，根据（广东省工资支付条例第三十五条规定，非因劳动者原因造成企业停工停产，第一个月应按照正常出勤支付当月工资）。因此，2018年6月份银隆产城公司应按正常出勤支付当月工资。2018年9月30日，银隆产城公司解除劳动关系不符合法律规定，属于违法解除双方之间的劳动合同，银隆产城公司应按照劳动合同法第八十七条规定，双倍支付违法解除劳动合同赔偿金，并由银通房地产公司承担连带责任。至今银隆产城公司工资拖欠问题一直未解决。银隆产城公司长期拖欠原告的工资且未签订书面合同的情况下，单方违法解除与原告之间的劳动关系，银隆产城公司的行为违反了劳动合同法的规定。为维护原告的合法权益，遂起诉，请判如所诉。被告银隆产城公司辩称，一、原告非普通劳动者，是银隆产城公司的股东、公司秘书和高级管理人员。银隆产城公司自2017年11月10日设立，由三个法人股东投资，注册资本人民币1亿元，股东之一是珠海横琴鑫君管理咨询企业（有限合伙），持股20%；而在珠海横琴鑫君管理咨询企业（有限合伙）中，原告认缴出资28万元，持有该合伙企业1.4%的最终受益份额；故通过股权穿透，原告间接持有银隆产城公司0.28%的股份。而原告更在银隆产城公司处担任总经办主任/公司秘书职务,属于高级管理人员。根据《公司法》第一百四十七条的规定，原告作为银隆产城公司的公司秘书和高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。督促公司与员工签订劳动合同是原告作为公司高级管理人员的工作职责之一，且银隆产城公司的公司公章也由包括原告在内的一干公司高管所掌控，原告行使职权未受到任何掣肘。在原告担任总经办主任/公司秘书期间，银隆产城公司是否与员工签订了劳动合同，银隆产城公司的法定代表人/董事长孙国华不清楚，另一名董事魏国华也不清楚，只有包括原告在内的一干公司高管清楚。若原告履行总经办主任/公司秘书职责，让具体经办部门及时与员工签订劳动合同，则不存在因公司未与员工签订劳动合同而被员工索赔双倍工资之差额事件；若原告不履行总经办主任/公司秘书职责，未让具体经办部门及时与员工签订劳动合同，则按照《公司法》第一百四十九条的规定，原告作为银隆产城公司的高级管理人员执行公司职务时就违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。原告担任银隆产城公司的总经办主任/公司秘书职务，负责公司管理运营，协同负责人事相关工作，签订劳动合同亦属其职责之一。2008年9月26日，原告入职珠海市品物业管理有限公司；2015年4月，原告内部调动至珠海银通房地产开发有限公司；2017年11月,原告内部调动至银隆产城公司处工作，银隆产城公司为原告办理了内部异动手续，原告的工作关系转移至银隆产城公司处。银隆产城公司向原告出具了《人事变动证明》，内容为“沈艺先生/女士：兹有您2008年9月26日入职珠海市品物业管理有限公司,2015年4月内部异动至珠海银通房地产开发有限公司，于2017年11月内部异动至广东银隆产城实业发展有限公司，担任总裁办主任职务，月薪为10,000元/月。”原告与珠海市品物业管理有限公司签订有《劳动合同书》，合同期限自2007年6月1日起至2012年5月31日止,后双方续签期限至2018年9月25日。原告在银隆产城公司处工作期间，尽管双方未再签订新的《劳动合同书》，但银隆产城公司向原告出具了《人事变动证明》，是将前述《劳动合同书》的变更以书面形式进行了双方合意的固定，被告并未提出任何反对意见。上述《劳动合同书》和《人事变动证明》，具有用人单位与劳动者签订劳动合同的基本内容和必备要素，双方约定了工作内容、工作地点、工作时间、报酬发放等主要权利义务事项，具备劳动合同的基本要件，实现了书面劳动合同的功能，并不一定专门名为“劳动合同”的文件就是劳动合同。故应视为双方签订了劳动合同。原告要求银隆产城公司支付双倍工资的诉讼请求，于法无据，不应予以支持。二、银隆产城公司并未解聘原告。根据《公司法》第四十六条第（七）款的规定，决定聘任或者解聘公司秘书属于公司董事会的职权。但银隆产城公司的董事会并未作出解聘原告公司秘书职务的决定。根据《公司法》第四十九条第（七）款的规定，决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员是公司总裁(经理)的职责,但显然，银隆产城公司的总裁(经理)刘山平违反了对公司的忠实和勤勉义务，在正常履职期间并没有按照正常的工作程序向董事会汇报解聘原告的合理理由，并依法解聘原告。原告提供的所谓《员工解聘通知书》是包括原告在内的一干公司高管相互串通利用职权冒用银隆产城公司之名向自己发出的，不是银隆产城公司的真实意思表示。三、原告应取得的工资应按照《广东省工资支付条例》的有关规定予以核算。银隆产城公司由于公司经营项目停滞，暂时歇业，员工自2018年5月20日起放假，银隆产城公司没有安排原告工作，原告无需到公司上班。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。因此，银隆产城公司不应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金，银隆产城公司只应支付如下款项：1、原告2018年3月至2018年5月的工资。原告在2019年1月3日向珠海市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请后并获准立案后，银隆产城公司公章才于2019年1月8日被交回给公司法定代表人指定人员，故银隆产城公司对原告在本案中提交的工资表的真实性不认可，对于原告每月正常工作时间的工资，请求法院根据原告提供本人工资卡明细帐予以查实原告每月真实的工资水平。2、自2018年6月起，银隆产城公司应按照珠海市企业职工最低工资标准支付原告的生活费至2018年9月，共计5,448元[计算公式为：1,650元/月×80%+1,720元/月×80%×3个月]。另外，银隆产城公司对原告请求返还的扣除住房公积金未缴款项7,992元不予认可。正如上述对原告提供的工资表，银隆产城公司不予认可的理由一样，对于是否在2018年1月和2月真的有代扣住房公积金且未予缴纳，银隆产城公司现无法查实。原告作为公司总经办主任/公司秘书，在银隆产城公司可以正常发放工资时，应督促公司财务人员及时将代为扣缴的员工住房公积金进行缴纳，更何况缴纳住房公积金与原告的切身利益有密切的关系。但按照原告的说法是有代扣但未缴纳，完全不符合常理。综上所述，原告为获得双倍工资差额，故意不与银隆产城公司签订劳动合同，违背了最基本的诚实信用原则。原告作为银隆产城公司的公司秘书和高级管理人员，在执行公司职务时违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，根据《公司法》第一百四十七条、第一百四十九条的规定，原告违背了对银隆产城公司的忠实义务，所得的收入应当归银隆产城公司所有；给银隆产城公司造成损失的，应当承担赔偿责任。请求贵院查明事实，依法公正裁决，以保护银隆产城公司的合法正当权益。被告银通房地产公司辩称，在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中，用工单位需要承担连带责任的情形只有下列情形：《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第三十五条规定：“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1,000元以上5,000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”根据上述规定，可以得出用工单位承担连带赔偿责任的情形为：用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原告自2014年11月17日起在银通房地产公司处工作，银通房地产公司与原告签订了《劳动合同书》，合同期限自2014年11月17日起至2017年11月16日止，后续签合同至2020年11月14日止。自2017年11月10日设立后，申请自愿到银隆产城公司工作，担任该公司的总裁办主任/公司秘书职务，但银通房地产公司并非派遣原告到银隆产城公司工作。《劳务派遣暂行规定》第三条规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。”原告担任用工单位银隆产城公司的高级管理人员，其工作岗位显然不是临时性、辅助性或者替代性的，原告不可能是被派遣的劳动者。银通房地产公司与原告之间不存在劳务派遣关系。原告要求银通房地产公司对用工单位银隆产城公司的债务承担连带责任，没有任何事实依据和法律依据。请求贵院查明事实后，依法驳回原告对银通房地产公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的银隆产城公司2018年1、2月份工资明细表及2018年3月份至5月份工资明细表（未发人员），有银隆产城公司的盖章，且2018年1、2月份工资明细表应发工资金额、实发工资金额与人事变动证明载明的月工资金额、原告的银行流水载明的对应月份的工资金额一致，故对上述工资明细表的真实性，本院予以确认。2、对原告提交的2018年5月29日的《关于广东银隆产城实业发展有限公司解散的通知》、2018年5月21日的《关于洛阳、成都、天津、南京项目公司解散的通知》，被告不予认可，且没有加盖银隆产城公司的公章，对其真实性，本院不予确认。3、被告对原告提交的2018年9月29日《员工解聘通知书》有异议；而原告提交的《就业创业证》显示2018年9月25日“双方协商一致，单位提出解除”；该《员工解聘通知书》作出解聘的时间，晚于《就业创业证》载明的双方解除劳动关系的时间，故对该《员工解聘通知书》的关联性，本院不予采信。4、被告对原告提交的2018年7月9日《关于恳请银隆新能源股份有限公司就银隆产城项目立即召开股东沟通会的紧急函》及2018年9月3日《和解协议书》有异议；该两份文书均盖有银隆产城公司的公章，对其真实性，本院予以采信，但能否证明原告的待证事实，本院将结合本案的其他证据综合认定。5、被告对原告提交的珠海横琴鑫君管理咨询企业（有限合伙）合伙协议之补充协议及股东会决议有异议；该合伙协议之补充协议及股东会决议仅约束珠海横琴鑫君管理咨询企业（有限合伙）的合伙人，与本案无关联，故本院不予采信。6、被告对原告提交的2017年8月31日《工作联络单》、2017年9月26日《工作联络单》有异议。原告没有提交该两份《工作联络单》的原件供核对，对其真实性，本院不予采信。7、对原告与董秋利的微信聊天记录，原告提供了手机核对，对其真实性，本院予以认定，但能否证明原告的待证事实，本院将结合本案的其他证据综合认定。8、被告对原告提交的《格力人才公寓建设项目委托管理合同》有异议；原告没有提供合同原件核对，且与本案无关联，故本院不予采信。根据本院确认的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2007年6月1日，沈艺与珠海市品物业管理有限公司签订一份《劳动合同》。合同主要内容为：合同期限自2007年6月1日至2012年5月31日；沈艺的工作岗位为职工，工作地点为珠海市；劳动报酬按公司薪酬制度执行，但不得低于珠海市同期最低工资标准，于每月20日发放工资。该《劳动合同》的“劳动合同变更（续签）记录”栏备注“续签期限：2008年9月26日至2013年9月25日”；沈艺、珠海市品物业管理有限公司在落款盖章（签名）处分别签名、盖章。该《劳动合同》的“劳动合同变更（续签）记录”栏备注“续签期限：2013年9月26日至2018年9月25日”；沈艺在落款盖章（签名）处分别签名；珠海市品物业管理有限公司没有盖章。2017年11月25日，银隆产城公司向沈艺发出一份《人事变动证明》。载明：沈艺2008年9月26日入职珠海市品物业管理有限公司，于2015年4月内部异动至银通房地产公司，于2017年11月内部异动至银隆产城公司，担任总裁办主任职务，月薪为10,000元/月。银隆产城公司2018年1月份工资明细表显示：沈艺，副总监，应发工资金额10,000元；扣公积金3,996元；实发工资金额5,465.75元。2018年2月份工资明细表显示：沈艺,副总监，应发工资金额10,000元；扣公积金3,996元；实发工资金额5,465.75元。沈艺农业银行账户（账号62×××70）显示：2018年1月30日收入（工资）5,445.50元；2018年2月12日收入（工资）5,465.75元；2018年9月6日收入（工资）5,465.75元。以上均为被告银隆产城公司向原告转账支付。原告提交的银隆产城公司于2018年4月20日发出的《关于广东银隆产城实业发展有限公司休假的通知》。主要内容为：鉴于近阶段公司业务处于停滞状态，为了节省公司开支及方便员工安排休息，公司领导决定从2018年4月21日起继续安排全体员工进入休假状态（暂定1个月），期间由公司副总裁级以上领导自愿担负起必要的工作任务。其他同事在休假期间请保持手机畅通，等待公司指示。在此次休假期间，员工工资按最低工资标准计算，待相关工作重新启动后补发到位。公司领导将积极争取早日解决相关问题，并汇报公司股东尽早支付各同事工资。2018年5月21日，银隆产城公司向各位员工发出《关于广东银隆产城实业发展有限公司继续休假的通知》。主要内容为：鉴于近阶段公司业务处于停滞状态，为了节省公司开支及方便员工安排休息，公司领导决定从2018年5月21日起继续安排全体员工进入休假状态（暂定1个月），期间由公司副总裁级以上领导自愿担负起必要的工作任务。其他同事在休假期间请保持手机畅通，等待公司指示。在此次休假期间，员工工资按最低工资标准计算。公司领导将积极争取早日解决相关问题，并汇报公司股东尽早支付各同事工资。董秋利的微信聊天记录显示：董秋利于2018年5月30日早上10:21向发送“解散银隆产城实业发展有新公司的通知.docx”WORD文档。庭审中，查阅原告手机，显示该WORD文档已清理，无法显示具体内容。原告提交的2018年5月29日《关于广东银隆产城实业发展有限公司解散的通知》也没有加盖银隆产城公司的公章。原告提交银隆产城公司于2018年7月9日作出的《关于恳请银隆新能源股份有限公司就银隆产城项目立即召开股东沟通会的紧急函》。显示该函提及“公司陷入困境，对员工欠薪数月”，建议银隆新能源股东及董事见此函后，紧急召开股东会，当面与银隆产城代表沟通解决问题。2018年9月3日，银隆产城公司与向剑波达成和解协议，确认向剑波于2018年5月31日提出辞职，即日起解除双方的劳动关系，银隆产城公司向向剑波支付36,000元。原告的《就业创业证》就业登记情况栏显示：日期“20180926”，登记类型“终止就业”，终止日期“20180925”；失业登记情况栏显示：日期“20180926”，登记类型“登记失业”，失业日期“20180925”，原因“双方协商一致，单位提出解除”；其他记载事项栏显示“2018-09-26，非自愿失业”。原告与董秋利的微信聊天记录显示：2018年9月26日11:43，董秋利向原告发送《离职证明》空白表格。2018年9月26日11:48，原告：“好”“美女，能给我几年的补偿？”；董秋利于2018年9月26日11:58向原告发送《离职申请表》空白表格。2018年9月29日，银隆产城公司向沈艺发出《员工解聘通知书》。载明：因公司业务发生变化，经本公司研究决定，自2018年9月30日起解除沈艺与银隆产城公司的劳动关系，请在解除劳动关系一周内办理完毕交接手续。沈艺于2018年12月26日向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。珠海市劳动人事争议仲裁院2019年8月16日作出珠劳人仲字[2019]211号仲裁裁决书。沈艺于2019年8月30日签收该仲裁裁决书。银隆产城公司与沈艺在仲裁庭审时确认邓平丽2018年3月至2018年5月20日向银隆产城公司正常提供劳动，2018年5月20日起公司通知放假。银隆产城公司于2017年11月10日成立，法定代表人孙国华，股东：珠海市港银新能源投资有限公司、珠海市银隆投资控股集团有限公司、珠海横琴鑫君管理咨询企业（有限合伙）。珠海横琴鑫君管理咨询企业（有限合伙）的合伙人为：郭君、沈艺、董秋利、刘山平、魏国华、王昊妍、郝蓉、珠海隆顺盛世咨询管理有限公司。珠海隆顺盛世咨询管理有限公司的股东为：郝蓉、何坚明、刘平山、魏国华。2018年1月26日，银隆产城公司董事会决议聘请沈艺为公司秘书。2019年1月8日，何坚明将银隆产城公司公章移交给银隆产城公司法定代表人孙国华指定的接收人勒亚利。庭审中，原告沈艺陈述称，原告不是公司高管，属于普通员工；当时银隆产城公司要求原告先办手续，但是就经济补偿还没有达成一致意见；即便不属于违法解除也至少应该是协商一致解除需支付一倍的经济补偿金。本院认为：一、关于被告银隆产城公司应否支付未签劳动合同双倍工资差额的问题。沈艺与珠海市品物业管理有限公司于2007年6月1日签订《劳动合同》；银隆产城公司于2017年11月25日向沈艺发出《人事变动证明》，确认沈艺于2008年9月26日入职珠海市品物业管理有限公司，于2015年4月内部异动至银通房地产公司，于2017年11月内部异动至银隆产城公司，担任总裁办主任职务，月薪为10,000元/月。原告沈艺从珠海市品物业管理有限公司异动至银通房地产公司，再由银通房地产公司异动至银隆产城公司，双方对劳动时间、工作职位、薪金标准等条款的履行均没有异议，应视为银隆产城公司与原告双方协商一致原《劳动合同》的用人单位由银通房地产公司变更为银隆产城公司。故原告以未签订劳动合同为由诉讼请求被告银隆产城公司支付未签劳动合同双倍工资差额，理据不足，本院不予支持。二、被告银隆产城公司应否支付违法解除劳动合同赔偿补偿金的问题。1、原告的《就业创业证》载明2018年9月25日终止就业，失业日期为2018年9月25日，原因为“双方协商一致，单位提出解除”；且原告与董秋利的微信聊天记录显示原告于2018年9月26日问董秋利“能给我几年的补偿？”。可以证实原告与被告银隆产城公司已于2018年9月25日经银隆产城公司提出双方协商一致解除劳动关系。故原告以银隆产城公司于2018年9月29日发出《员工解聘通知书》为由，主张于2018年9月30日解除与银隆产城公司的劳动关系，理据不足，本院不予支持。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”规定，被告银隆产城公司向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动关系，被告银隆产城公司需向原告支付补偿金。3、被告对银隆产城公司于2017年11月25日向沈艺出具的《人事变动证明》无异议。对该《人事变动证明》载明的关于“沈艺2008年9月26日入职珠海市品物业管理有限公司，于2015年4月内部异动至银通房地产公司，于2017年11月内部异动至银隆产城公司，担任总裁办主任职务，月薪为10,000元/月”的事实，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，原告主张在珠海市品物业管理有限公司及银通房地产公司的工作年限合并计算为银隆产城公司工作年限（即10年）计算补偿金，合理有据，本院予以支持。综上，被告银隆产城公司应向原告支付的补偿金为100,000元（10,000元/月×10年）。三、关于原告2018年3月至9月的工资支付问题。被告银隆产城公司于2018年5月21日发出《关于广东银隆产城实业发展有限公司继续休假的通知》，通知从2018年5月21日起安排全体员工进入休假状态，休假期间，员工工资按最低工资标准计算。被告银隆产城公司对该份通知无异议，本院予以确认。被告银隆产城公司在该通知书中确认员工休假期间工资按最低工资标准计算，不违反法律规定，本院予以确认。被告银隆产城公司抗辩称应支付原告2018年3月至2018年5月的工资，自2018年6月起应按照珠海市企业职工最低工资标准支付原告的生活费至2018年9月，与原告主张的欠薪时间一致，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”规定，故被告银隆产城公司尚欠原告2018年3月、4月、5月的工资为30,000元（10,000元/月×3个月）,2018年6月至9月的工资为6,810元（1,650元/月×1个月+1,720元/月×3个月），以上合计36,810元。四、关于已代扣未缴公积金的处理问题。被告银隆产城公司的2018年1、2月份工资明细表显示，实发工资金额已扣原告1、2月份的公积金合计7,992元；且该两份工资明细表显示扣除公积金后实收金额与原告提供的银行流水显示的1、2月份的工资收入金额一致；以上证据可以印证，证实被告银隆产城公司发放1、2份工资时，代扣了原告公积金7,992元。且被告银隆产城公司没有提交证据证实其已向公积金中心缴纳原告的上述7,992元，故原告诉讼请求被告银隆产城公司返还工资7,992元，合理有据，本院予以支持。五、关于被告银通房地产公司应否承担连带责任的问题。如前第一项所述，银隆产城公司于2017年11月25日通过向原告发出《人事变动证明》的形式，通知原告于2017年11月起异动至被告银隆产城公司工作，双方均没有提出异议，应视为即日起原告的用人单位由银通房地产公司变更为银隆产城公司。故原告诉讼请求银通房地产公司对被告银隆产城公司的本案债务承担连带责任，理据不足，本院不予支持。综上所述，原告诉讼请求被告银隆产城公司支付协商一致解除劳动合同补偿金为100,000元、支付2018年3月至9月的工资36,810元、返还代扣工资7,992元，理据充分，本院予以支持；原告的其他诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下:一、被告广东银隆产城实业发展有限公司向原告沈艺支付补偿金100,000元；二、被告广东银隆产城实业发展有限公司向原告沈艺支付2018年3月至2018年9月的工资36,810元；三、被告广东银隆产城实业发展有限公司向原告沈艺返还代扣的工资7,992元；以上第一、二、三项于本判决生效之日起10日内履行完毕。四、驳回原告沈艺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东银隆产城实业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢伟东二〇一九年十二月六日法官助理多超书记员陈颖