陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)陕01民终13992号上诉人（原审被告）：易高服务管理有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：陈永坚，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨晓东，男，汉族，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：刘林凤，女，汉族，住西安市雁塔区，系该公司人力资源总监。被上诉人（原审原告）：范泽焰，男，汉族，住山西省晋中市榆次区。上诉人易高服务管理有限公司（以下简称易高公司）因与被上诉人范泽焰劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月31日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。易高公司上诉请求：撤销一审判决中第一、二、三项裁决内容，改判驳回范泽焰一审的全部诉讼请求，支持易高公司在一审的全部诉讼请求。事实及理由：1、易高公司与范泽焰之间的劳动关系属于依法解除，易高公司不应支付双倍赔偿金。由于易高公司客观经营情况发生了重大变化，整个业务发展团队撤销，故解除与范泽焰的劳动关系属于法律规定的情形。由于双方的劳动关系属于法定解除情形，故易高公司不应该支付双倍的赔偿金。2、一审法院认定劳动关系的工作年限错误，范泽焰在港华投资有限公司的工作年限不应该计算在易高公司工作时限中。3、易高公司不应该支付报销费用5901元。公司报销流程财务有严格的要求，所有票据抬头必须和公司名称一致；住宿、交通费用必须符合公司标准，而这些都必须经过财务审核。一审中范泽焰没有向法庭出示相应的票据来证明这笔费用是实际发生的，以第三人的一封邮件就认定该笔费用事实存在，属于认定事实错误。故请二审法院依法支持其公司上诉请求。范泽焰辩称，易高公司在上诉过程中要推翻一审判决必须要有足够的证据对一审判决内容进行否定，但是并没有见到易高公司的新证据。易高公司所说的客观性情况发生重大变化，以及整个业务团队撤销，并没有法律依据，没有证据证明易高公司的经营情况发生变化，整个业务团队撤销。易高公司营业执照经营范围没有发生变更，经营情况并没有发生重大变化。并未有易高公司相关董事会证明经营情况发生变化，或业务发展团队撤销。其与易高公司之间构成直接的劳动关系，并不是与公司某个部门或某个人之间有劳动关系。易高公司做出解除劳动合同之后并没有与其本人进行协商处理，不符合法律规定，易高公司所说的解除劳动关系合法并不成立，属于非法解除。其与易高公司的劳动合同实际签署日期是2009年5月4日，合同上写的签署日期是2008年10月10日即易高公司成立之日。为何在易高公司成立之后半年之久才签订合同，需要易高公司进行解释。其在一审中对劳动合同主体由港华投资有限公司变更到易高公司进行了举证，可以证明这一系列行为是易高公司人力资源部刘林凤一手操作，港华投资有限公司与易高公司之间的合同需要易高公司进行解释。易高公司主张在港华投资有限公司的工作年限不应计算在易高公司的工作年限中，但易高公司发出的离职通知书上明确写到范泽焰的入职时间是2007年12月24日，这与易高公司主张自相矛盾。关于在工作期间所发生的报销费用5901元的问题，已经过易高公司相关人员的审批，发票已经提交易高公司，否则不会得到相关审批。报销单上有易高公司的标记和香港中华煤气公司财务部项目公司总经理、区域财务负责人，区域营运负责人等的签字，足以说明该笔费用发生的真实性，审批的有效性。故一审判决认定事实清楚、判决正确，应予维持。范泽焰向一审法院起诉请求：1、判决支付范泽焰年终双薪23404元；2、判决支付范泽焰2018年带薪年休假补偿20748元；3、判决支付范泽焰快递费、电话费1463元；4、判决支付范泽焰2016年未报销费用11802元；5、判决支付范泽焰工资23404元/月并补缴社保（要求自2018年4月继续履行合同）；6、判决支付范泽焰赔偿金269146元；7、本案诉讼费、差旅费、误工费等由易高公司承担。易高公司向一审法院起诉请求：1、确认易高公司解除与范泽焰的劳动关系的行为合法；2、判决不予支付解除劳动合同赔偿金245742元。一审法院经审理查明，范泽焰于2007年12月24日与港华投资有限公司签订《劳动合同书》，于2008年10月10日与易高公司签订《劳动合同书》。港华投资有限公司与易高公司的法定代表人均为陈永坚，前述两合同约定的职位、工作地点、工作职责等内容一致。2014年2月19日，范泽焰与易高公司续签无固定期限劳动合同，约定范泽焰的职位为业务发展经理、基本工资标准为10390元/月。易高公司《员工手册》中关于年终奖金的规定为“公司会根据全年整体营运成绩与员工个人的年度表现评核结果，考虑是否发放年终奖金。员工年终奖金并非保证条款，发放与否及金额将每年由公司管理层会议决定”。2016年12月13日，范泽焰申请报销招待费5901元。2016年12月21日，易高公司龚良华向范泽焰发送电子邮件，内容为“范经理5901元报销单林总已经签批，待注资后按照公司财务流程支付给范泽焰经理”。2018年3月2日，易高公司向范泽焰发送电子邮件，内容为“因公司业务发展政策调整等原因，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，人力资源部遗憾的通知您，公司决定与您解除劳动合同，并根据劳动合同法给予您经济补偿”。2018年3月5日，易高公司向范泽焰发送电子邮件，内容为“区总告知您目前工作已结束，可以开始休假，即可从2018年3月6日开始申请休假，离职日期为2018年3月31日，工资及社保公积金发至2018年3月31日”。2018年3月6日，范泽焰向易高公司回复电子邮件，内容为“不同意”。另查，范泽焰的工资发放至2018年3月31日，该月工资为11702元，范泽焰离职前12个月的月平均工资亦为11702元。易高公司向范泽焰出具的《离职通知书》载明范泽焰入职时间为2007年12月24日，与范泽焰主张的入职日期一致。现范泽焰、易高公司均认为双方的劳动合同已于2018年3月31日解除。案件审理过程中，范泽焰放弃要求继续履行合同并要求易高公司按23404元/月支付2018年4月之后的工资并补缴社保的诉请。一审法院认为，在符合法定情形的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，易高公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同。但易高公司就此未提供相应的证据予以证明，且未与范泽焰就变更劳动合同内容进行协商。因此，易高公司以此为由单方解除劳动合同不符合法律规定，应向范泽焰支付违法解除劳动合同赔偿金。范泽焰于2007年12月24日入职，易高公司通知双方劳动合同于2018年3月31日解除，故易高公司应向范泽焰支付解除劳动合同赔偿金245742元（11702元/月×10.5个月×2）。关于报销费用，因易高公司对范泽焰申请报销的招待费5901元已经审批，故应向范泽焰支付。范泽焰请求易高公司支付双倍报销费用，于法无据，不予支持。关于年终双薪，根据易高公司的《员工手册》，年终奖金系易高公司的自主决定事项。范泽焰请求年终双薪，易高公司对此不予认可，故依法不予支持。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，统筹安排劳动者的年假。本案中，易高公司在通知解除劳动关系时已通知并安排范泽焰从2018年3月6日开始休假，离职日期为2018年3月31日，且范泽焰的工资亦发放至2018年3月31日，因此范泽焰要求易高公司支付2018年带薪年休假补偿，没有事实和法律依据，不予支持。范泽焰要求易高公司支付快递费和电话费1463元，但未提供证据证明该两项费用与工作相关，且范泽焰要求支付的电话费系劳动关系解除后的电话费，故依法不予支持。此外，范泽焰主张的差旅费、误工费亦不属于劳动争议案件的处理范围，故本案依法不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）易高服务管理有限公司于2018年3月5日通知解除与原告（被告）范泽焰劳动合同的行为违法。二、被告（原告）易高服务管理有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）范泽焰支付违法解除劳动合同赔偿金245742元。三、被告（原告）易高服务管理有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）范泽焰支付报销费用5901元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告（被告）范泽焰的其余诉讼请求。本案案件受理费20元（其中范泽焰预交10元、易高公司预交10元），由易高公司承担。因范泽焰已预交10元，故易高公司于本判决生效后十日内将承担的案件受理费连同上述款项一并支付范泽焰。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。易高公司提交《关于业务发展团队整体裁撤的工作总结》及《关于解散“化工业务II部”暨做好相关人员的分流、解聘工作的通知》，证明范泽焰所在业务团队解散，范泽焰和其公司在订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，范泽焰所在部门、岗位全部撤销了，致使范泽焰和易高公司的劳动合同不能履行，故易高公司与范泽焰解除了劳动关系。范泽焰的质证意见为：对两份证据的真实性不认可，该证据不足以证明易高公司的经营情况发生重大变化，如果经营情况发生重大变化，应当以营业执照的经营范围变化或董事会决议，或公司章程进行变更才为有效。这两份证据来历不明，上面没有董事会成员签字。范泽焰未提交新证据。根据当事人的举证质证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，易高公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定解除与范泽焰的劳动合同。易高公司对于其解除劳动合同行为的合法性负有举证责任。但易高公司并未提交充足有效的关于客观情况发生变化致使劳动合同无法履行的证据。且易高公司未与范泽焰就变更劳动合同内容进行协商，即于2018年3月2日通知范泽焰其公司决定解除劳动合同，属程序违法。故易高公司单方解除劳动合同的行为违法，应向范泽焰支付违法解除劳动合同赔偿金。关于范泽焰的工作年限一节，易高公司给范泽焰发送的离职通知书中载明范泽焰入职时间为2007年12月24日，一审法院认定范泽焰自2007年12月24日入职，自此时开始起算范泽焰工作年限，并无不当。至于报销费用一节，范泽焰提交的证据能够证明该报销费用已经过易高公司内部审批，一审法院判令易高公司向范泽焰支付报销费用5901元，亦无不妥。综上，易高公司的上诉请求不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由易高服务管理有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王吉利审判员  任 蕾审判员  蒋 瑜二〇一九年十二月十日书记员  陈子俊