安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0705民初5797号 原告：安徽洁雅物业有限公司，住所地安徽省铜陵市经济技术开发区，统一社会信用代码91340700756826101K。 法定代表人：陆常锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：查四林,安徽铜鼎律师事务所律师。 被告：佘世放，男，1959年10月10日出生，汉族，住安徽省铜陵市郊区。 委托诉讼代理人：孙金良，安徽古圣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱正满，安徽古圣律师事务所律师。 原告安徽洁雅物业有限公司与被告佘世放劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽洁雅物业有限公司委托诉讼代理人查四林，被告佘世放委托诉讼代理人朱正满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽洁雅物业有限公司向本院提出诉讼请求为：1.依法判决原告不承担被告相关费用；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.虽然被告提供了铜陵劳动能力鉴定委员会于2019年7月3日做出的劳动功能障碍鉴定结论，但该鉴定结论至今尚未送达给原告，被告提供的鉴定结论尚未生效。根据规定，铜陵劳动能力鉴定委员会在做出劳动能力鉴定后，应当将鉴定结论送达给双方当事人，当事人对鉴定结论不服的，当事人应在收到鉴定结论之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。本案中铜陵劳动能力鉴定委员会在鉴定结论做出后，应及时向原告送达鉴定，但本案中原告至今仍未收到该鉴定结论，被告也未提供证据证明原告收到行政机关将该鉴定结论送达给原告的证据，被告提供的鉴定结论尚未正式生效，不能作为定案依据。2.本起案件属于工伤与侵权竞合的案件，根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条的规定:因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，有要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。本案中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费均属于货币形式支付的，该项目均可从第三人赔偿项目中扣除，而且停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等待遇均与第三人中赔偿项目重复或赔偿性质相同，如重复支持，违背了民事损失补偿性原则。基于以上事实，为维护原告合法权益，特诉请贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 佘世放辩称：1.关于劳动能力鉴定书是否需要送达问题在工伤保险条例第二十六条中，规定的是申请鉴定的单位或者个人不服鉴定结论的可以申请再次鉴定，本案中劳动能力鉴定是被告申请的，并非原告单位申请的。2.关于相关费用是否应当赔偿问题，最高院关于审理工伤保险行政案件相关规定第八条规定，除了医疗费用不会支持两次以外，其他的相关费用都应当予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方提交的证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：佘世放于2017年3月份入职安徽洁雅物业有限公司，从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，安徽洁雅物业有限公司每月支付佘世放工资1200元。2017年8月20日清晨，在市郊区田子湖天峰汽车修理厂路段，进行清扫道路作业，7时29分，被朱辉勇驾驶的皖Ｐ×××××号重型半挂牵引车（后牵引皖Ｐ×××××号重型普通半挂车）碰撞受伤，本人不承担责任。2018年8月23日铜陵市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定佘世放受到的伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。铜陵市劳动能力鉴定委员会于2019年7月3日作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定佘世放劳动功能障碍程度鉴定为捌级。 2019年9月4日，佘世放到铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求安徽洁雅物业有限公司向其支付：一次性伤残补助金64090÷12×60%×11﹦35250元，一次性伤残就业补助金64090÷12×15×70%﹦56079元，一次性工伤医疗补助金64090÷12×8﹦42727元，护理费64090÷12×80%÷30×169﹦24069元，住院伙食补助费30×131﹦3930元，停工留薪期工资1350×10﹦13500元，2017年3月至2017年8月未签订书面劳动合同二倍工资1350×6﹦8100元等各项工伤待遇共计183655元，并补缴2017年3月至今的社会保险费。 2019年9月29日铜陵市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了此案，并于2019年10月10日作出【2019】铜劳人仲裁字41号仲裁裁决书，裁决：确认双方当事人终止劳动关系，安徽洁雅物业有限公司给付佘世放一次性伤残补助金3065×11﹦33715元、一次性伤残就业补助金5660.58×15×30%﹦25472.6元、一次性工伤医疗补助金5660.58×8﹦45284.6元、住院伙食补助费20×169﹦3380元、护理费24069元、停工留薪期工资1350×8﹦10800元，佘世放的其他仲裁请求不予支持。安徽洁雅物业有限公司不服该裁决，于2019年10月29日诉至本院。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即法律授权劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就要以解除劳动合同，劳动者解除劳动合同申请本身并不需要经过用人单位的批准或者同意。本案中，佘世放于2019年9月4日申请仲裁时提出解除双方劳动合同，且佘世放之后也未提供劳动，因此认定双方劳动合同于2019年9月4日解除。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，佘世放于2017年8月20日所发生的事故已经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，用人单位安徽洁雅物业有限公司未为佘世放缴纳工伤保险费，则佘世放因工伤事故遭受人身损害的，应当由用人单位承担工伤保险赔付责任。 关于佘世放劳动功能障碍程度鉴定为捌级，有《因工负伤劳动能力鉴定结论书》为证，予以采信，原告虽提出异议，但没有相反证据证明，不予采信。 关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定八级伤残的，应按11个月的本人工资支付一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，佘世放月工资为1200元，低于统筹地区职工平均工资的60%，按照受伤害前统筹地区职工平均工资的60%计算，即3258元/月（5107.42元/月×60%×5个月﹢5660.58元/月×60%×7个月）/12个月。故安徽洁雅物业有限公司应支付一次性伤残补助金3258元/月×11个月﹦35838元。 关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条规定，职工因工致残被鉴定八级伤残的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金8个月、一次性伤残就业补助金15个月。享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按照全额的30%支付。根据国家法律规定，男职工的退休年龄为60周岁。本案中，佘世放于1959年10月10日出生，至2019年9月4日合同解除时，距法定退休年龄不足一年。原告按64090元/年主张符合法律规定，予以认可。故安徽洁雅物业有限公司应支付佘世放一次性伤残就业补助金5341元/月×15个月×30%﹦24034.5元、一次性工伤医疗补助金5341元/月×8个月﹦42728元。 关于佘世放主张住院伙食补助费，停工留薪期工资、护理费，佘世放未能提供证据证明，不予支持。 关于佘世放主张的2017年3月至2017年8月未签订书面劳动合同二倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该二倍工资的主张，佘世放应于2018年8月前申请仲裁，本案中，佘世放申请仲裁时间为2019年9月4日，该项请求已超过一年的仲裁时效期间，故对该请求不予支持。 关于补缴社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”之规定，社会保险费的缴纳问题显然不属于人民法院处理范围，针对安徽洁雅物业有限公司未缴纳保险费的行为，佘世放可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门依法予以解决。故对该项诉讼请求不予支持。 综上，安徽洁雅物业有限公司应支付佘世放各项费用合计为102600.5元（一次性伤残补助金35838元+一次性工伤医疗补助金42728元+一次性伤残就业补助金24034.5元）。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告安徽洁雅物业有限公司与被告佘世放自2019年9月4日起解除劳动合同； 二、原告安徽洁雅物业有限公司于本判决生效后七日内支付被告佘世放一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计102600.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1057元，减半收取计5元，由原告安徽洁雅物业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员 周   泽 二〇一九年十二月二十日 书记员 洪艳（代） 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。