济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初6968号原告：韩乐，女，1986年7月19日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。被告：济南艾比象教育科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：刘东风，董事长。委托诉讼代理人：齐仲儒，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。原告韩乐与被告济南艾比象教育科技有限公司（以下简称艾比象教育公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩乐的委托诉讼代理人陈冬冬，被告艾比象教育公司的委托诉讼代理人齐仲儒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。韩乐向本院提出诉讼请求：1.确认韩乐与艾比象教育公司之间自2018年4月17日开始存在劳动关系；2.判令艾比象教育公司向韩乐支付未签订书面劳动合同期间（2018年4月至2018年6月期间）的双倍工资差额11000元；3.判令艾比象教育公司赔偿韩乐因未按规定为韩乐办理社会保险手续造成的韩乐生育津贴损失3793.1元、早孕流产医疗费损失3994.57元；4.判令艾比象教育公司向韩乐支付加班费17222元；5.判令艾比象教育公司向韩乐支付2018年3月份工资差额4759.65元；6.判令艾比象教育公司向韩乐支付2019年4月份工资5606.55元；7.判令艾比象教育公司向韩乐支付违法解除劳动合同赔偿金20739.78元；8.判令艾比象教育公司向韩乐支付2018年防暑降温费560元；9.判令艾比象教育公司向韩乐支付带薪年休假工资9535.53元；10.判令艾比象教育公司支付因使用韩乐提供的教案的费用（暂按80000元主张）；11.本案诉讼费用由艾比象教育公司承担。事实与理由：韩乐于2018年4月入职艾比象教育公司处工作，任早教机构教学主管一职，每月工资基准为5500元，但此后艾比象教育公司未能按照劳动法律的规定与韩乐签订书面劳动合同，未按照规定为韩乐办理社会保险手续，也未按照规定的劳动用工工时制度安排韩乐休息、休假，造成韩乐进行大量加班的事实。2019年2月份韩乐发现自己怀孕后告知了艾比象教育公司，艾比象教育公司却以韩乐生理状况不便担任教学主管一职为由，强行将韩乐调岗，并安排与韩乐同一职务的另一员工替代韩乐的工作，艾比象教育公司也不允许韩乐在原岗位上再进行授课部分劳动内容，致使韩乐的劳动报酬减少，韩乐由此情绪不稳定导致流产。随后，韩乐收到了艾比象教育公司送达的《解除劳动关系通知》，艾比象教育公司在没有任何合法理由的情况下，将韩乐强行辞退，给韩乐的家庭和生活带来了严重的伤害。后，韩乐向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会就本状所载诉求申请劳动仲裁，该委作出济历下劳人仲案[2019]第455号裁决书，并以2019年6月25日送达韩乐。韩乐签收该裁决书后，认为：该裁决书认定韩乐入职艾比象教育公司处的时间、艾比象教育公司未按照韩乐的入职时间与韩乐签订书面劳动合同、支付韩乐早孕流产医药费、2019年4月份工资、艾比象教育公司系违法解除劳动合同应承担给付经济补偿金责任、艾比象教育公司支付韩乐2018年度防暑降温费等等，是正确的。但是，该裁决书认定艾比象教育公司不支付韩乐生育津贴损失、加班费、2019年3月份工资差额、未休带薪年休假工资、教案费用等等，都是错误的；另，该裁决书对于韩乐月工资基准金额为5500元未予认定，直接导致相关赔偿金额的计算出现误差，以上种种错误对韩乐而言并不公平，有损韩乐的合法权益。韩乐不服该裁决书的裁决内容，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条等规定，诉至贵院，请求贵院依法查明事实，纠正错误裁决内容，依法支持韩乐的诉讼请求。艾比象教育公司辩称，第一，艾比象教育公司不应支付双倍工资，根据高院省人社厅关于审理劳动争议若干问题会议纪要23条规定，关于补签劳动合同情况下的二倍工资争议处理问题，用人单位与劳动者自用工之日起一个月后未订立书面合同，事后补签的如果劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，则视为当事人意思自治，劳动者以未签订劳动合同为由支付二倍工资的不予支持。本案中韩乐于工作后三个月与艾比象教育公司签订书面劳动合同，且艾比象教育公司按时支付了工资，韩乐接收工资，以此行为认可，所以我方不需支付双倍工资。艾比象教育公司与韩乐已协商一致补签书面劳动合同，韩乐已经认可签订劳动合同的行为，不应再主张双倍工资。第二，不应支付生育津贴损失及流产费用。首先，生育保险事宜不属于劳动争议受理的范围；其次，韩乐流产系自身原因造成的与艾比象教育公司无关，艾比象教育公司对此不承担责任。最后，韩乐入职时间为2018年4月份，病历显示流产时间为2019年3月份，韩乐工作不足一年，不满足生育缴费连续一年以上生育津贴待遇的规定。第三，不存在加班情形，不应支付加班费。第四，2019年4月份韩乐出勤天数仅8天，4月份的工资应按照8天计算。第五，不存在违法解除合同的情形，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据公司的财务制度第4.2条的规定，本案中韩乐2018年6月27日借款26193.48元用于购买亚马逊教具，亚马逊于2018年8月17日开始退款到2018年11月6日最后一笔款退回，共计16827.51元，亚马逊均将上述款项退还至韩乐账户，按照公司财务制度规定，韩乐应当在退款后10日内将款项退回公司，但是截止到2019年2月22日韩乐才将16827.51元归还艾比象教育公司，占用艾比象教育公司资金长达96天严重违反公司制度的规定，艾比象教育公司向其送达了解除劳动合同通知书。且，韩乐违反上级主管领导的安排，不认真完成工作也是解除劳动合同的理由。综上，艾比象教育公司向其送达了通知书不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。第六，韩乐作为办公室工作人员，办公场所有暖气与空调无须支付防暑降温费。第七，韩乐工作不满一年不存在带薪休假工资。第八，教案费用不属于劳动争议的受理范围，没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对韩乐提交的仲裁裁决书、钉钉打卡记录、招商银行交易明细表、《申请职工生育保险待遇服务指南》、解除劳动关系通知、山东大学第二医院门诊病历、妇产科超声报告单、住院病案、门诊收费票据、住院收费标票据、2012年至2015年度社会保障个人权益记录单，对艾比象教育公司提交的劳动合同等双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：对韩乐提交的录音，系韩乐与艾比象教育公司总经理毕凯通话，具有真实性、客观性及关联性，对该证据本院予以采信。对韩乐提交的钉钉打卡记录，虽系复印件，但是考勤记录应由艾比象教育公司提供，艾比象教育公司未提供，故对该证据，本院予以采信。对艾比象教育公司提交的韩乐借款及还款请款、《财务管理、报销及资金支付管理办法》，均系复印件，不符合证据的形式要件，本院不予采信。对艾比象教育公司提交的2018年4月份至2019年3月份工资表，能够与韩乐提交的招商银行交易明细表相互印证，故对该证据本院予以采信。对艾比象教育公司提交的2019年3月份、4月份考勤表，系其单方制作，不符合证据的形式要件，本院不予采信。对于原告提交的证人证言，证人何智康、李婷婷到庭接受询问，符合证据的形式要件，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月17日，韩乐入职艾比象教育公司处。2018年7月5日，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日止。艾比象教育公司自2018年7月为韩乐缴纳了社会保险。2019年3月8日，韩乐因被诊断为稽留流产住院治疗，另被诊断为12+周妊娠流产，于2019年3月18日出院。2019年4月19日，艾比象教育公司向韩乐出具解除劳动关系通知，载明“被通知人：韩乐，因被通知人拒绝接受上级主管领导，违法公司规章制度，根据《劳动合同法》，本单位决定自2019年4月19日起解除与你的劳动合同关系。”根据录音显示，韩乐与艾比象教育公司总经理毕凯通话，毕凯认可支付韩乐编写教案报酬1万元，因韩乐怀孕的原因调岗、工作时间有双休变单休的事实。根据何智康证人证言显示、自2019年年初把双休变成单休，但是有调休。根据李婷婷证人证言显示，韩乐确为艾比象教育公司编写教案，属于工作职责之外。2019年4月22日，韩乐以艾比象教育公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决韩乐与艾比象教育公司之间自2018年4月开始存在劳动关系；2.裁决艾比象教育公司向韩乐支付未签订书面劳动合同期间（2018年4月至2018年6月期间）的双倍工资差额11000元；3.裁决艾比象教育公司为韩乐补办2018年4月、2018年5月、2018年6月三个月的社会保险手续和住房公积金手续；4.判令艾比象教育公司赔偿韩乐因未按规定为韩乐办理社会保险手续造成的韩乐生育津贴损失3793.1元、早孕流产医疗费损失3994.57元；5.判令艾比象教育公司向韩乐支付加班费17222元;6.判令艾比象教育公司向韩乐支付2018年3月份工资差额4759.65元；7.判令艾比象教育公司向韩乐支付2019年4月份工资5606.55元；8.判令艾比象教育公司向韩乐支付违法解除劳动合同赔偿金20739.78元；9.判令艾比象教育公司向韩乐支付2018年防暑降温费560元；10.判令艾比象教育公司向韩乐支付带薪年休假工资9535.53元；11.判令艾比象教育公司支付因使用韩乐提供的教案的费用,请求按照申请人在职授课期间招收的幼儿数量所产生的会员费用的10%，共计80000元。2019年6月10日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2019）第455号仲裁裁决书，裁决：一、双方自2018年4月起存在劳动关系，艾比象教育公司支付韩乐2018年5月18日至6月30日期间未签订劳动合同二倍工资7776.25元；二、艾比象教育公司支付韩乐早孕流产医药费3994.57元；三、艾比象教育公司支付韩乐2019年4月1日至19日期间的工资3575.29元；四、艾比象教育公司支付韩乐违法解除劳动合同赔偿金19333.47元；五、艾比象教育公司支付韩乐2018年度防暑降温费560元；六、驳回韩乐其他仲裁请求。双方均不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，韩乐的工资发放情况具体如下：2018年5月15日发放2200元；2018年6月15日发放4373元；2018年7月13日发放4961.45元；2018年8月15日发放4961.45元；2018年9月14日发放6706.45；2018年10月15日发放7868.45元；2018年11月15日发放8364.65元；2018年12月14日发放8852.45元；2019年1月15日发放8424.05元；2019年2月15日发放6285.17元；2019年3月15日发放5503.06元；2019年4月15日发放4092.8元。韩乐离职前的月平均工资为6049.42元。本院认为，2018年4月17日，韩乐入职艾比象教育公司处。双方于2018年7月5日签订劳动合同，合同期限为2018年7月1日至2021年6月30日止。2019年4月19日，艾比象教育公司向韩乐出具解除劳动关系通知，双方劳动关系解除。本院认定，双方劳动关系存续期间为2018年4月17日至2019年4月19日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，2018年4月17日入职，双方于2018年7月5日补签合同期限为2018年7月1日至2021年6月30日的劳动合同。故艾比象教育公司应支付韩乐2018年5月18日至2018年6月30日期间双倍工资差额。韩乐2018年5月份工资4373元、2018年6月份工资4961.45元，艾比象教育公司应支付韩乐未签订劳动合同二倍工资差额6972元（4373元÷21.75天×10天+4961.45元）。关于韩乐要求艾比象教育公司支付生育津贴损失、早孕流产医药费的诉讼请求。韩乐与2018年4月19日入职艾比象教育公司，其2019年3月8日就因妊娠流产住院。虽然艾比象教育公司从2018年7月开始为韩乐缴纳社会保险，但即使艾比象教育公司按时给韩乐缴纳社会保险，2019年3月份流产，不满一年，韩乐亦无法享受生育保险待遇，故对韩乐主张艾比象教育公司支付生育津贴损失、早孕流产医药费的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。韩乐提交录音、证人证言及打卡记录能够存在周六加班的事实，但是根据证人证言，艾比象教育公司亦组织调休，故对韩乐要求艾比象教育公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于韩乐要求艾比象教育公司支付工资的诉讼请求。韩乐未举证证明其3月份存在少发工资的情况，故对其主张艾比象教育公司补发其2019年3月份工资差额的诉讼请求，本院不予支持。2019年4月份，韩乐向艾比象教育公司提供了劳动，艾比象教育公司应支付韩乐劳动报酬。双方于2019年4月19日解除劳动关系，韩乐离职前月平均工资为6049.42元，故艾比象教育公司应支付韩乐2019年4月份工资3893.82元（6049.42元÷21.75天×14天）。关于韩乐主张艾比象教育公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”2019年4月19日，艾比象教育公司向韩乐出具的解除劳动关系通知中载明，因韩乐拒绝接受上级主管领导，违法公司规章制度，解除与韩乐的劳动关系。但是艾比象教育公司并未举证证明韩乐存在上述情况，故艾比象教育公司解除与韩乐的劳动合同，系违法解除。艾比象教育公司应支付韩乐违法解除合同赔偿金。韩乐于2018年4月17日入职艾比象教育公司处，双方于2019年4月19日解除劳动合同关系。韩乐离职前的月平均工资为6049.42元。故艾比象教育公司应支付韩乐赔偿金的数额为18148.26元（6049.42元/月×1.5个月×2倍）。关于防暑降温费，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。韩乐属于非高温作业人员，其按140元/月主张防暑降温费符合上述规定，艾比象教育公司未支付韩乐2018年6月、7月、8月、9月的防暑降温费，应予补发计560元（140元/月×4个月）。关于韩乐主张艾比象教育公司支付未休带薪年假工资的诉讼请求。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，韩乐提交2012年至2015年度社会保障个人权益记录单主张，其连续工作已满12个月。但是2015年与2018年并不具备连续性。故对韩乐该主张，本院不予支持。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，韩乐于2018年4月17日入职艾比象教育公司处，双方于2019年4月19日解除劳动合同关系。韩乐连续工作刚满12个月，双方就解除了劳动关系，折算后不足1天，故韩乐主张艾比象教育公司支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对韩乐主张艾比象教育公司支付教案费用的诉讼请求。根据录音证据及证人证言，韩乐确为艾比象教育公司编写教案，且编写教案属于职责之外的工作，艾比象教育公司应支付韩乐相应报酬。对于艾比象教育公司应支付韩乐教案的费用的数额，本院认为以艾比象教育公司总经理认可的1万元为宜。综上,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告济南艾比象教育科技有限公司与原告韩乐自2018年4月17日起存在劳动关系；二、被告济南艾比象教育科技有限公司支付原告韩乐2018年5月18日至6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额6972元,于判决生效之日起十日内履行；三、被告济南艾比象教育科技有限公司支付原告韩乐2019年4月份的工资3893.82元,于判决生效之日起十日内履行；四、被告济南艾比象教育科技有限公司支付原告韩乐违法解除劳动合同赔偿金18148.26,于判决生效之日起十日内履行；五、被告济南艾比象教育科技有限公司支付原告韩乐2018年度防暑降温费560元,于判决生效之日起十日内履行；六、被告济南艾比象教育科技有限公司支付原告韩乐教案的费用1万元,于判决生效之日起十日内履行；七、驳回原告韩乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告济南艾比象教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  闫 云人民陪审员  赵德荣人民陪审员  刘 丽二〇一九年十二月十九日书 记 员  郑远方