山东省青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0214民初7945号 原告：陈丽，男，1986年10月17日生，汉族，住河南省安乐县。 委托诉讼代理人：张少琴，山东东标律师事务所律师。 被告：青岛马士基集装箱工业有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道双元路与金刚山路交汇处。 法定代表人：SeanStanleyFitzgerald，系该公司总裁。 委托诉讼代理人：彭山岭，国浩（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李依娜，国浩（青岛）律师事务所实习律师。 原告陈丽与被告青岛马士基集装箱工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈丽委托诉讼代理人张少琴，被告青岛马士基集装箱工业有限公司委托诉讼代理人彭山岭、李依娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈丽向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付违法解除劳动合同补偿金136764.1元（6216.55元×11个月×2倍）。2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会于2019年8月1日所作的青城劳人仲字[2019]第1654号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告于2008年9月11日入职青岛马士基集装箱工业有限公司并签订劳动合同。2010年8月19日与青岛马士基集装箱工业有限公司续订无固定劳动期限协议书。期间工作表现一直很好，一直遵循公司的工作纪律和任务安排。2019年6月21日早上7点45分，原告在下班打卡时发现忘带员工卡，同时发现将2019年6月20日晚发放的劳保用品(三副手套和两块纱布)遗忘在了衣服口袋里。在准备返回车间取员工卡并存放劳保用品的时候被保安叫住并询问，随后在一名保安陪同下返回车间取员工卡并存放劳保用品。之后被告以原告严重违反公司规章制度为由通知与原告解除劳动合同，严重损害了原告的合法利益。规章制度(员工手册)是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则和内部劳动规则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。被告所依据的与原告解除劳动合同的员工手册的内容就明显超出了合情合理甚至合法的范围，如果仅以员工一次偶尔的微小过失且没有给公司造成任何损失的情形下就立即辞退一个兢兢业业为公司奉献了十几年的老员工，明显损害了员工的合法权益。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告辩称，原告是因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同，故答辩人无需向其支付任何赔偿金。一、原告严重违反公司规章制度的事实是客观存在的。2019年6月21日，原告将公司财产三副手套、一卷纱布(劳动保护用品)，私自带离工作岗位;原告事后承认该事实并签字确认，且原告在仲裁阶段和起诉状中也承认存在该客观事实。二、答辩人处有依法制定且合法有效的规章制度，原告严重违反了该规章制度。答辩人处的规章制度即《员工手册》经过了工会的民主程序，并由原告于2018年10月19日签收学习和同意遵守，对原告具有法律约束力。根据《员工手册》第六章(三)和第6.1.49条之规定，未经公司书面许可擅自将公司财物，包括但不限于。劳动保护用品(除工作服和安全鞋可穿出公司外)，带离工作岗位或带进宿舍或相关售卖的行为，构成重大违纪，公司将立即解除其劳动合同且无任何经济补偿金。三副手套、一卷纱布属于劳动保护用品和公司财产，原告私自带岀，明显违反该规定，构成重大违纪。故，答辩人有权解除其劳动合同且无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。三、关于三副手套、一卷纱布的情理即合理性解释1、该问题，在公司制定规章制度的过程中也是做了充分、多方的论证和考虑:虽然一个员工带走三副手套、一卷纱布，数额不大，但若不予制止，公司近3000名员工效仿，则后果不堪设想;企业没有管理，更是无法维持。2、现在，生产制造企业生存异常艰难，也不能允许“私取乱拿”，各种成本均要经财务审计严格，精打细算。3、该私自从公司带走财物的行为，作为严格禁止的规定，是经过全体职工代表讨论和生效规章制度明确规定的，合法有效。4、答辩人作为100多年的企业发展至今，对“诚信”是高度推崇的，企业文化和骨髓里不允许有“私取”等不道德或违法行为;但家庭确有困难或需求，明确向公司申请，公司是完全理解和照顾的。故，就此也请给予客观和理性的谅解;包括答辩人处的类似其他案件，劳动仲裁委和法院也都是裁决/判决答辩人胜诉。四、原告的劳动合同解除手续已经办理完毕，劳动待遇已经结清，双方已无任何法律纠纷。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，也无证据支持，请求依法查明并驳回原告的请求事项。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、原告于2008年9月11日到被告处从事操作工工作，工作部门为生产部/总装部。双方于当日签订劳动合同，合同期限为2008年9月11日起至2009年9月10日止。2009年8月18日双方签订《续订劳动合同协议书》，期限为2009年9月11日起至2010年9月10日止。2010年8月19日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定合同期限为无固定期限。 2、被告每月15日左右通过银行转账的形式向原告发放上月工资，并为原告缴纳社会保险费，原告离职前月均工资为6216.55元。 3、2019年6月21日，陈丽出具《陈述书Statement》，内容为：“事情经过：我在洗澡出门，打卡时，摸布袋时，发现员工卡忘带，自己不注意，布袋里的手套忘了放在布袋里，忘了拿出来！是昨天才发放劳保，忘记了，（让保安哥查着）真不故意的，忘领导谅解我这一次。感谢领导”。同日，被告处保安耿家宝出具《陈述书Statement》，内容为：“2019.6.21在浴室站岗执勤，监督员工上下班打卡，8：11分左右发现一名男性员工私自携带3副手套打卡出门，遂上报队长，交由队长处理”。 4、2019年6月20日，被告出具《员工违纪行为处理通知单》，载明：“姓名陈丽员工编号F20080911703日期2019.6.20违纪行为详述2019.6.20早晨下班时随身携带3副线手套，被值班保安发现。该行为违反了《员工手册》第6章第1条第49款适用以下处理重大违纪，解除劳动合同。” 5、2019年6月21日，被告作出《关于解除员工武松劳动合同征求工会意见的函》，同日，青岛马士基集装箱工业有限公司工会作出《工会同意公司解除员工武松劳动合同的反馈函》。 6、2019年6月24日，被告向原告出具《解除劳动合同通知》解除与原告的劳动合同，原告于2019年7月5日签收。 7、2018年3月份被告修订《员工手册》并向员工征求意见，同年9月13日，青岛马士基集装箱工业有限公司工会委员会出具《关于同意通过2018年9月版〈员工手册〉并予实施的函》。《员工手册》第6.1.49条明确规定：“未经公司书面许可擅自将公司财物，包括但不限于工具、资料，办公用品，生产材料(边聊废料、报废品、原材料、半成品及制成品)，劳动保护用品(除工作服和安全鞋可穿出公司外)带离工作岗位或带进宿舍或相关售卖行为构成重大违纪。” 8、申请人（原告）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：支付申请人违法解除劳动合同赔偿金136764.1元。该委于2019年8月1日作出青城劳人仲案字【2019】第1654号裁决书，裁决如下：驳回申请人陈丽的仲裁请求。申请人对仲裁裁决不服，遂向法院起诉。 上述事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述以及开庭笔录等在案为证，并经双方当事人质证，可以作为本案定案依据。 本院认为，本案争议焦点为被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金？根据原、被告签订的《劳动合同》第9.2.3条规定：“雇员违反劳动纪律或本劳动合同及公司颁布的劳动纪律或规章制度。被告可随时终止与雇员的聘用关系，不承担任何赔偿或经济补偿责任，并有权追究雇员因此给公司造成的损失”，且根据《员工手册》第6.1.49条明确规定：“未经公司书面许可擅自将公司财物，包括但不限于工具、资料，办公用品，生产材料(边聊废料、报废品、原材料、半成品及制成品)，劳动保护用品(除工作服和安全鞋可穿出公司外)带离工作岗位或带进宿舍或相关售卖行为构成重大违纪。”结合庭审过程中查明的事实可以确认，原告将被告处3副手套放在口袋内，并在离厂时被保安发现，其行为确实存在违反公司规章制度的情形，被告以原告重大违纪为由，解除与其劳动合同，并经工会同意，且原告在《员工手册签收单》上签字确认足以证实原告已收到并知悉该手册内容，其解除行为不存在违法解除劳动合同的情形。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定。 驳回原告陈丽的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陈丽负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判长  景艳丽 审判员  顾 伟 审判员  康廷富 二〇一九年十二月二十六日 书记员  康 旭