内蒙古张自治区开鲁县人民法院   民事判决书   （2019）内0523民初6436号   原告：任光楠，男，1992年6月15日出生，汉族，无业，住开鲁县。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：周旺，系内蒙古明秋律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张丽辉，系内蒙古明秋律师事务所律师。   被告：开鲁县建筑材料产品质量检测中心（以下简称开鲁县质检中心），住所开鲁县。   法定代表人：徐景义，系检测中心主任。   委托诉讼代理人：张文利，系内蒙古义源律师事务所律师。   原告任光楠与被告开鲁县质检中心劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任光楠及其委托诉讼代理人周旺和张丽辉、被告开鲁县质检中心委托诉讼代理人张文利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告任光楠向本院提出诉讼请求：1、要求与被告解除劳动关系；2、要求被告赔偿因未给原告缴纳医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及补缴养老保险的罚息所造成的损失共计42812.92元；3、要求被告给付原告自2014年6月至2019年10月期间的经济补偿金10000.00元。事实和理由：原告于2014年6月到被告处工作,2015年1月1日双方签订了劳动合同,未约定终止时间,合同约定月工资为2000.00元。原告在被告处工作期间,被告无故拖欠原告工资款20000.00元,又未给原告缴纳各项社会保险。后原告向开鲁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,开鲁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日下发仲裁裁决书，裁决被告向原告支付拖欠的工资款及为原告补缴各项社会保险。在执行此裁决过程中发现原告的工伤保险、失业保险、医疗保险及生育保险已经不能补缴以此给原告造成了损失40034.36元，且在补缴养老保险时，因被告未给原告缴纳的缘故，原告支付了2778.56元的罚息。后原告向开鲁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告解除劳动关系并要求被告给付原告自2014年6月至2019年10月期间的经济补偿金10000.00元，开鲁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日下发不予受理通知书。原告的工作内容是建筑材料检测，工作的时间为每年的4月1日至同年的11月1日。原告以被告通知原告上班并安排检测任务给原告的方式在被告处进行检测工作。原告自2014年6月开始到被告处工作，自2017年11月1日至2018年4月1日被告一直未通知原告上班，也未给原告安排检测任务。并拖欠原告的工资，后经原告到社保部门查询，发现被告也未给原告缴纳各项社会保险。在2018年4月1日至2018年11月期间原告多次找到被告要求支付拖欠工资，并补缴各项社会保险。但被告以自己没有钱为由拒绝了原告的各项要求。故原告诉至法院,提出以上诉讼请求。   被告开鲁县质检中心辩称，根据已经生效的开鲁县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字[2018]150号仲裁裁决书认定，2018年4月份之前原告自己从被告处辞职，双方劳动关系已经解除。原告对社会保险费的交纳懈怠行使权利，从未向被告方主张，故因逾期交纳个人承担的罚息部分应该自行承担。被告方已经按照仲裁委员会的决定履行了养老保险的补缴义务，其他社会保险的征缴部门不再向原告及被告收取，被告未给原告造成未能享受社会保险待遇而出现的损失。此外根据仲裁裁决书认定及原告2018年12月17日申请仲裁的情况，原告在本案中所主张的各项请求已经超过申请仲裁的期限，故要求依法驳回原告的诉讼请求。   经审理查明，原告于2014年6月到被告处工作，2015年1月1日双方签订了劳动合同，合同约定合同期限类型为固定期限，合同期限为2015年1月1日起，未约定终止时间，劳动合同约定月工资为2000.00元。被告单位的工作为季节性工作，每年自11月1日至第二年的4月1日放假。2018年4月原告自己辞职离开了被告单位。2019年原告以被告拖欠其工资及未给其缴纳“五险一金”为由向开鲁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁裁决被告应向原告支付拖欠的工资款20000.00元，并到社会保险征缴机构按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为原告办理2014年6月至2018年4月能够补缴的各项社会保险补办手续，其中各项社会保险费中应由个人缴纳部分由原告自行负担。开劳人仲字[2018]150号仲裁裁决书生效后，被告没有履行义务，原告向本院申请执行。经执行被告履行了给付拖欠工资两万元的义务，社会保险征缴机构能够补缴的企业基本养老保险费办理了手续并进行了缴纳，因存在迟缴现象原告向养老保险机构缴纳了罚息2778.56元。其他社会保险已经不能补办。开鲁县人民法院于2019年10月19日执行结案。2019年10月8日原告就本案诉请的纠纷向开鲁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日仲裁委员会作出了不予受理的通知书，不予受理的理由为仲裁请求超过仲裁申请时效。上述事实有原告所举的   2015年1月1日原告与被告签订的劳动合同原件一份、开鲁县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字[2018]150号仲裁裁决书一份、社会保险缴费通知单一份、2019年10月8日开鲁县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件一份，被告所举的2015年1月1日原告与被告签订的劳动合同复印件一份、开鲁县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字[2018]150号仲裁裁决书复印件一份佐证，且有原、被告庭审中的陈述，故予以认定。   本院认为，原告2018年4月自己辞职离开了被申请人单位，其劳动关系已经解除，这是生效的开鲁县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字[2018]150号仲裁裁决书所认定的事实；故原告请求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。开劳人仲字[2018]150号仲裁裁决书裁决被告为原告办理能够补缴的各项社会保险，但经本院执行医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险已经不能补办，故应认定被告已经履行完仲裁裁决书的义务。上述四项保险不能补办，并未给原告造成即时损失，故原告请求被告赔偿所造成的损失没有事实依据，本院不予支持。被告在履行为原告缴纳养老保险金时存在延时的违约行为，该违约行为与原告缴纳养老保险金罚息2778.56元存在着因果关系，故被告对该损失应负赔偿责任。原告在被告处工作近四年后辞职，被告在履行劳动合同过程中确实存在未足额支付工资的事实，原告辞职后被告应负经济补偿金的责任。2018年4月原告已经主动辞职，劳动关系已经解除，原告就此经济补偿金的请求未向仲裁部门仲裁，2019年10月8日提出已经超过了仲裁时效。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效时间为三年。法律另有规定的依照其规定。……”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。基于上述法律规定，被告抗辩原告的该项诉讼请求超过了诉讼时效的主张不成立。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条（二）项、第四十六条（一）项、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决如下：   一、被告开鲁县建筑材料产品质量检测中心赔付原告任光楠因缴纳养老保险费产生的罚息2778.56元，于本判决生效后十日内一次性给付；   二、驳回原告任光楠的其他诉讼请求。   案件受理费1121.00元，减半收取560.50元，被告开鲁县建筑材料产品质量检测中心负担50.00元，原告任光楠负担510.50元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。   审判员 于凤权     二〇一九年十二月二十日   书记员 王美嘉   附：   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需实现告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   《中华人民共和国民法总则》   第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。   诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。