北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初12694号原告（被告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园**楼**。法定代表人：郝宗琦，经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被告（原告）：张进宝,男，1971年4月2日出生，汉族，住河北省张家口市涿鹿县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：河南省豫阳建筑劳务有限公司，住，住所地河南省安阳市文峰区东关外贸办公楼**/div>法定代表人：杨和平，总经理。第三人：河南民丰建设劳务有限公司，住，住所地河南省郑州市陇海西路**/div>法定代表人：马新明，经理。原告（被告）北京民丰祥和建筑工程有限公司（以下简称：北京民丰公司）与被告张进宝、被告河南省豫阳建筑劳务有限公司（以下简称：豫阳公司）、第三人河南民丰建设劳务有限公司（以下简称：河南民丰公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京民丰公司的委托诉讼代理人张丹今、被告张进宝的委托诉讼代理人张国志到庭参加诉讼。被告豫阳公司、第三人河南民丰公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。北京民丰公司向本院提出诉讼请求：1.确认北京民丰公司与张进宝自2012年3月1日至2018年2月14日期间不存在劳动关系；2.北京民丰公司不支付张进宝解除劳动关系经济补偿金14350元；3.北京民丰公司不支付张进宝2012年3月1日至2017年9月22日期间高温津贴3240元；4.北京民丰公司不支付张进宝2017年1月1日至2017年9月22日期间未休年休假工资1526.17元；5.北京民丰公司不支付张进宝2017年6月16日至2017年9月22日期间工资19455.6元；6.请求依法判令北京民丰公司不支付张进宝2017年9月23日至2019年1月16日期间待岗工资23358.33元;7.张进宝承担诉讼费用。事实与理由(辩称)：北京民丰公司根据现有劳动合同认可与张进宝自2012年3月1日至2018年2月14日期间存在劳动关系。北京民丰公司在劳动合同期限内既没有收到劳动者的解除劳动关系通知，也没有向其发出解除通知，因此不存在解除劳动关系经济补偿金，且劳动合同于2018年2月14日到期终止。北京民丰公司已以现金形式发放张进宝2017年4月16日至2017年6月15日期间工资共计13186元，同意支付张进宝2017年6月16日至2017年9月15日期间工资18183.8元，未发放原因是张进宝本人未领取。北京民丰公司自2017年9月16日起被天宫院街道查封，此后所有人员未再提供劳动开始待岗，故不同意支付2017年9月16日至2017年9月22日期间工资。张进宝自2017年9月16日起开始待岗，故不应享受未休年休假工资。张进宝2016年度之前未休年休假工资请求均已超过仲裁时效。张进宝的工作地点是在室内，室内有风扇，张进宝不符合申请高温补贴的条件。同意支付2019年9月16日至2018年2月14日期间按照北京市规定的标准的待岗工资，其他期间不同意支付。张进宝向本院提出诉讼请求：1.确认北京民丰公司与张进宝自2011年10月12日至2019年1月16日期间存在劳动关系；2.北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元；3.北京民丰公司支付2017年6月16日至2017年9月22日期间工资31655.17元；4.北京民丰公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资51724.13元、周六日加班工资110344.82元、法定节假日加班工资18206.89元；5.北京民丰公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间未休年休假工资16551.72元；6.北京民丰公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间高温津贴3240元；7.北京民丰公司支付2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗生活费67200元。豫阳公司对第2-7项请求承担连带赔偿责任。事实及理由（辩称）：张进宝于2011年10月12日入职北京民丰公司，职位是焊工，月工资为6000元。张进宝在职期间经常加班但没有加班费，北京民丰公司亦没有足额支付工资，未缴纳社会保险。豫阳公司辩称，不同意张进宝的所有诉讼请求。豫阳公司于2010年3月1日至2012年2月28日期间与中国新兴建设开发有限责任公司（以下简称：新兴公司）存在劳务分包关系，双方签订了劳务分包协议，并将豫阳公司的劳动者派到新兴公司提供的工作场所工作，该工作场所地址为北京市大兴区黄村镇天河北路14号院，因该地址可以住宿，豫阳公司为需要住宿的劳动者提供了厂内住宿。该期间在此地址工作的人员均为豫阳公司的劳动者，由豫阳公司发放工资，因双方约定的工资已经包括了相关社会保险费用，故未缴纳社会保险。因时间久远，无法查找到所有劳动者的合同，具体履行情况现无法查清。如张进宝有合法有效的证据能够证明其在豫阳公司分包新兴公司劳务期间在北京市大兴区黄村镇天河北路14号院从事劳务分包工作，则应属于豫阳公司员工。2012年2月28日劳务分包到期，所有劳动者的劳动关系亦解除终止，此后与豫阳公司无关。豫阳公司不存在分包期间拖欠张进宝加班费、年休假工资、高温津贴等情况，因此劳务分包于2012年2月28日终止后，劳动关系解除，张进宝的各项请求已超过一年仲裁时效。河南民丰公司述称，张进宝与河南民丰公司无任何经济往来，没有任何关系，法定代表人不认识张进宝。本院经审理认定事实如下：新兴公司（作为劳务作业发包人）与河南民丰公司分别于2008年3月1日、2009年3月1日签订《劳务分包合同》，约定：新兴公司将钢构件加工制作（构件及其附件的组拼、焊接、制孔、矫正、打磨、修整）分包给河南民丰公司。新兴公司（作为劳务作业发包人）与豫阳公司分别于2010年3月1日、2011年3月1日签订《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》（以下简称劳务分包合同），约定：新兴公司将位于北京市大兴区黄村镇天河北路14号的加工厂钢构件制作（包括但不限于构件及其附件的下料、组拼、焊接、制孔、矫正、打磨、修整、流水线工序交接、车间吊运、报验、成品半成品保护、工作区域内场地清理等）分包给豫阳公司。新兴公司（作为劳务作业发包人）与北京民丰公司（作为劳务作业承包人）分别于2012年3月1日、2015年3月16日、2015年7月1日、2015年11月12日、2016年4月15日、2016年8月1日、2016年11月11日、2017年3月27日、2017年8月5日签订《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》（以下简称劳务分包合同），约定：新兴公司将位于北京市大兴区黄村镇天河北路14号的加工厂钢构件制作（包括但不限于构件及其附件的组拼、焊接、制孔、矫正、打磨、修整、流水线工序交接、车间吊运、报验、成品半成品保护、工作区域内场地清理等）分包给北京民丰公司。新兴公司向北京民丰公司支付了劳务费。2012年3月1日，张进宝与北京民丰公司签订劳动合同书，约定期限为2012年3月1日至2013年2月1日，工作地点加工厂，钢构件制作普工，综合计算工时工作制。2013年2月7日，双方签订劳动合同书，约定期限为2013年2月7日至2015年12月31日。2016年2月25日，双方签订劳动合同书，约定期限为2016年2月25日至2017年1月24日，工作地点为北京市大兴区天河北路14号，综合计算工时制度，工资标准为80元/日，工资计算方式为80元/日×出勤工日。2017年2月15日，双方签订劳动合同书，约定期限为2017年2月15日至2018年2月14日，工资标准为100元/日×出勤工日。2017年9月25日，张进宝向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认张进宝与新兴公司自2011年10月12日至2017年9月22日期间存在劳动关系；2.新兴公司支付解除劳动关系经济补偿金36000元；3.新兴公司支付2017年4月16日至2017年9月22日期间未及时支付的工资31665.17元；4.新兴公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资51724.13元、休息日加班工资110344.82元、法定节假日加班工资18206.89元；5.新兴公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间未休年休假工资16551.72元；6.新兴公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间高温津贴3240元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第4619号裁决书，裁决：驳回张进宝的全部仲裁请求。张进宝不同意该裁决，诉至本院。本院于2018年12月29日作出（2018）京0115民初4059号民事判决书，判决驳回张进宝的全部诉讼请求。该民事判决书已生效。在该案审理过程中，本院调取了张进宝的暂住信息。该暂住信息的登记时间为2012年5月20日，登记的“现服务处所”为中国新兴建设开发总公司。2019年1月16日，张进宝向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉请求：1.确认北京民丰公司与张进宝自2011年10月12日至2019年1月16日期间存在劳动关系；2.北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元；3.北京民丰公司支付2017年4月16日至2017年9月22日期间工资31665.17元；4.北京民丰公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间的延时加班工资51724.13元、周六、日加班工资110344.82元、法定节假日加班工资18206.89元；5.北京民丰公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间未休年休假工资16551.72元；6.北京民丰公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间高温津贴3240元；7.北京民丰公司支付2017年9月23日至2019年1月16日期间待岗生活费67200元。豫阳公司对第2-7项仲裁请求承担连带责任。2019年3月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2019]第2148号裁决书，裁决：1.张进宝与北京民丰公司之间自2012年3月1日至2019年1月16日期间存在劳动关系；2.北京民丰公司支付张进宝解除劳动关系经济补偿金14350元；3.北京民丰公司支付张进宝2012年3月1日至2017年9月22日期间高温津贴3240元；4.北京民丰公司支付张进宝2017年1月1日至2017年9月22日期间未休带薪年休假工资1526.17元；5.北京民丰公司支付张进宝2017年6月16日至2017年9月22日期间工资19455.6元；6.北京民丰公司支付张进宝2017年9月23日至2019年1月16日期间待岗工资23358.33元；7.驳回张进宝的其他仲裁请求。北京民丰公司与张进宝均不同意上述裁决，诉至本院。庭审中，北京民丰公司与张进宝均认可张进宝2017年2月和3月实发工资共计6197元、2017年4月实发工资6692元、2017年5月和6月实发工资13186元、2017年7月至2017年9月实发工资18183.8元。庭审中，北京民丰公司认可未为张进宝缴纳社会保险。张进宝未提交证据。北京民丰公司为证明张进宝为室内工作，室内有防暑降温的设施，提交了工作场所照片。经本院审查，工作场所照片为半封闭式厂房，有立式电风扇和坐式电风扇。张进宝主张2019年1月16日其以北京民丰公司未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬及未提供劳动条件为由以申请仲裁方式提出解除劳动关系。北京民丰公司主张双方劳动关系因劳动合同于2018年2月14日期满而终止，称没有向张进宝发出续签通知书。本院认为，关于劳动关系存续期间问题。就入职时间一节，张进宝主张其于2011年10月12日入职北京民丰公司，但未提交证据，本院对其主张不予支持。北京民丰公司主张张进宝于2012年3月1日入职，结合北京民丰公司自2012年3月1日起分包新兴公司位于北京市大兴区黄村镇天河北路14号的加工厂钢构件制作业务事实，本院对其公司的主张予以支持。就离职时间一节，北京民丰公司主张张进宝因劳动合同于2018年2月14日期满而离职，但北京民丰公司未举证证明劳动合同期满前就续签或解除劳动合同通知张进宝，故本院对其公司主张不予支持，对张进宝主张劳动关系于2019年1月16日解除予以支持。综上，张进宝要求确认与北京民丰公司自2012年3月1日至2019年1月16日期间存在劳动关系，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。北京民丰公司未为张进宝缴纳社会保险，张进宝以此提出解除劳动关系符合法律规定，其要求北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。关于工资问题。张进宝与北京民丰公司均认可北京民丰公司应支付张进宝2017年6月16日至2017年9月15日期间工资为18183.8元，本院予以确认。北京民丰公司主张张进宝出勤至2017年9月15日但未举证证明，故本院对张进宝主张出勤至2017年9月22日予以支持。北京民丰公司未举证证明已支付张进宝2017年9月16日至2017年9月22日期间工资，故应予支付。张进宝要求2017年4月16日至2017年6月15日期间工资，没有依据，本院不予支持。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张进宝未举证证明其2015年9月22日至2017年9月22日期间存在延时加班、周六日加班及法定节假日加班，对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。张进宝未就入职北京民丰公司前的工作年限举证证明，故本院以其入职北京民丰公司时间作为计算应享受带薪年休假天数依据。北京民丰公司未举证证明已安排张进宝休2015年1月1日至2017年9月22日期间休年休假，故应支付张进宝上述期间未休年休假工资。关于高温津贴的问题。张进宝工作地点为室内，北京民丰公司辩称张进宝不符合领取高温津贴条件，但其公司提交的工作场所照片显示车间内仅放置风扇，因此不足以证明采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故其要求北京民丰公司支付2012年3月1日至2017年9月22日期间高温津贴，本院予以支持。张进宝要求2011年10月12日至2012年2月28日期间高温津贴，没有依据，本院不予支持。关于待岗生活费的问题。张进宝自2017年9月23日起非因其本人原因待岗，其要求北京民丰公司支付2017年9月23日至2019年1月16日期间待岗生活费，本院予以支持。张进宝要求豫阳公司对上述各项诉讼请求承担连带赔偿责任，没有依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认张进宝与北京民丰祥和建筑工程有限公司自2012年3月1日至2019年1月16日期间存在劳动关系；二、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张进宝解除劳动关系经济补偿金41352.5元；三、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张进宝2017年6月16日至2017年9月22日期间工资19541.85元；四、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张进宝2015年1月1日至2017年9月22日期间未休年休假工资7061.84元；五、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张进宝2012年3月1日至2017年9月22日期间高温津贴1980元；六、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张进宝2017年9月23日至2019年1月16日期间待岗生活费27112.83元；七、驳回张进宝的其他诉讼请求；八、驳回北京民丰祥和建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京民丰祥和建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉审 判 员  彭珍珍人民陪审员  段金光二〇一九年十二月二十八日书 记 员  王 珺