安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初12591号原告：安徽甲道建筑装饰设计有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区当涂路格兰云天花园**商铺**，统一社会信用代码913401000959202203。法定代表人：涂祖春，总经理。委托诉讼代理人：金惠，安徽楚淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：卫平强，安徽楚淮律师事务所律师。被告：邵魏，男，1987年9月26日出生，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：陈醉，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑坤，安徽华人律师事务所实习律师。原告安徽甲道建筑装饰设计有限公司（以下简称“甲道公司”）诉被告邵魏劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甲道公司的委托诉讼代理人金惠、卫平强，被告邵魏及其委托诉讼代理人陈醉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告甲道公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决原被告之间不存劳动关系；二、依法判决原告无需向被告支付经济补偿金4500元；三、判决原告无需向被告支付工资45689.7元；四、判决原告无需向被告支付双倍工资47275.9元；五、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决支付经济补偿金系适用法律错误。仲裁裁决已查明被告系自行离职，未办理交接手续，也没有通知原告。其自行离职的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，不应支持其要求支付经济补偿金的请求。二、仲裁裁决仅凭委托书认定原被告之间存在劳动关系，系认定事实有误。首先，该份委托书上没有原告盖章，对原告不发生法律效力，不能确定原被告之间存在劳动关系。其次，依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系的确立条件之一为“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。本案中，原告事实上仅为涂祖春及被告等对外承接装饰工程时所挂靠的单位，没有上下班考勤等约束被告的劳动规章制度，原被告之间没有隶属关系，原告也未向被告支付过劳动报酬。事实上，被告于2018年3月与涂祖春已建立合作关系，于2018年3月7日向被告转账50000入伙资金，两人以原告名义对外承接项目，共同管理，共负盈亏，后因被告不辞而别加之项目未结束，两人一直未进行结算、分红。故，原被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付工资。三、支付双倍工资问题。1、原被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付双倍工资差额。2、即使认定原被告之间存在劳动关系，原告也无需向被告支付双倍工资差额。被告在劳动仲裁中已自认其于2018年3月到原告处工作，于2019年3月6日自行离开原告处，期间被告未向原告提出订立固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同”之规定，应视为原被告已订立无固定期限劳动合同。故不适用该法第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，即原告无需向被告支付双倍工资。四、仲裁裁决依据合肥市人力资源市场工资指导价位确认被告为企业中高级管理人员且月工资4500元，系适用法律错误。原告实际经营地点为六安市，仲裁裁决以合肥市相关工资标准为仲裁依据，系适用错误。综上，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院认定事实不清、适用法律有误。据此，原告依据相关法律规定，请求法院依法查明事实，判如所请。被告邵魏辩称：一、答辩人与甲道公司之间存在劳动关系。首先，2018年3月19日，甲道公司的法定代表人涂祖春向答辩人出具《委托书》一份，委托答辩人处理甲道公司一切事务，包括签字、收支财务，委托书上明确载明答辩人系甲道公司员工。第二，2018年9月4日，甲道公司向甲道公司开具《个人收入证明》，证明中明确载明答辩人系单位员工，在单位担任项目经理职务，月收入10000元。第三，答辩人与甲道公司或涂祖春之间并非合作关系，答辩人转给涂祖春的50000元系借款，用于缴纳涂祖春温州刑事案件律师费用及罚金。二、甲道公司应当支付答辩人经济补偿金。首先，答辩人离职的原因是因为甲道公司没有依法为其办理社保，没有按时足额支付劳动报酬，答辩人要求支付经济补偿金的请求符合法律规定。第二、就经济补偿金，仲裁委作出（2019）合新劳人仲案字第262-1仲裁裁决书，裁决书明确载明该裁决为终局裁决，单位不服的，可向合肥市中级人民法院申请撤销。现甲道公司就该裁决向法院起诉，不符合法律规定，对于该项诉请应当予以驳回。三、甲道公司应当支付答辩人未签劳动合同的双倍工资。首先答辩人于2018年3月19日入职，2019年3月9日离职，该时间段甲道公司一直未与答辩人签订劳动合同，应当支付双倍公司。第二、答辩人工作时间未满一年，不适用劳动合同法第十四条第三款之规定，不能视为双方已经订立无固定期限劳动合同，且即使已经订立无固定期限劳动合同，未签订劳动合同的双倍工资仍然应当支付。四、关于答辩人的工资标准，《个人收入证明》已经载明是10000元每月，仲裁委按4500元每月裁决过低，但答辩人考虑到与涂祖春之间的同学情分，选择接受裁定，没有起诉。经审理查明：2018年3月19日，甲道公司法人涂祖春出具《委托书》一份，该委托书载明：“委托人：涂祖春，身份证号，系甲道公司法定代表人；受托人：邵魏，身份证号，系委托人上述公司员工；委托事项：委托邵魏处理公司一切事务，包括签字、收支财务等；委托权限：特别授权。委托人：涂祖春，受托人：邵魏，2018年3月19日。”后邵魏参与甲道公司的项目管理。期间，甲道公司共计向邵魏支付生活费6500元。2018年9月4日，甲道公司出具《个人收入证明》一份，该证明载明：“兹有邵魏同志，身份证号码为，系我单位正式员工，在我单位项目部经理职务，其本人月收入为1万元人民币，年收入为12万元人民币，本证明仅用于证明该员工在我单位的工作及工资收入情况，我单位对该员工贷款或信用卡不承担任何形式的担保。特此证明。”2019年3月6日，邵魏主动离职，双方没有办理交接手续。双方未签订书面劳动合同。后邵魏以甲道公司为被申请人向合肥市新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：一、确认双方劳动关系于2019年3月6日解除；二、甲道公司支付邵魏工资108500元；三、甲道公司支付邵魏未签订劳动合同的双倍工资差额105000元；四、甲道公司支付邵魏解除劳动合同的经济补偿金10000元；五、甲道公司为邵魏补缴2018年3月至2019年3月的社会保险。2019年11月15日，合肥市新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2019）合新劳人仲案字第262-1、262-2号仲裁裁决书，裁决：甲道公司支付邵魏经济补偿金4500元；确认邵魏与甲道公司的劳动关系于2019年3月6日解除；甲道公司支付邵魏工资45689.7元；甲道公司支付邵魏双倍工资47275.9元。后甲道公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，邵魏向本院提交《收款收据》一张，该收款收据上的内容显示：交款单位：六安市鑫鼎商贸有限公司，会计：邵魏，收款收据上加盖了甲道公司财务专用章。甲道公司向本院提交两份调查笔录（朱继德、冯坤），该调查笔录中记录：邵魏与涂祖春系同学关系、邵魏想与涂祖春一起干装修、邵魏入股甲道公司等内容；甲道公司向本院提交微信聊天记录，证明个人收入证明的文字内容系邵魏因购买住房办理按揭自行编辑形成。以上事实,有（2019）合新劳人仲案字第262-1、262-2号仲裁裁决书、《委托书》、《个人收入证明》、收款收据、微信聊天记录以及双方当事人当庭陈述等证据载卷佐证。本院认为，根据双方当事人的诉辩称情况，本案双方争议的焦点为：一、双方是否存在劳动关系的问题。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，本案双方当事人系劳动关系建立的适格主体，邵魏向本院提交的《委托书》、微信聊天记录、收款收据等证据能够证明邵魏系甲道公司的员工，双方存在管理与被管理的关系，邵魏所从事的工作亦系甲道公司业务组成部分，故本院确认邵魏与甲道公司之间存在劳动关系。甲道公司辩称双方系合作关系，并向法院提交邵魏向甲道公司法人涂祖春转账50000元的记录以及两份调查笔录，本院认为，邵魏向涂祖春转账50000元的行为，在无其他证据予以佐证的情况下，无法证明该50000元系合伙钱款；关于两份调查笔录中朱继德与冯坤的陈述：邵魏与涂祖春系同学关系朱继德与冯坤、邵魏想与涂祖春一起干装修、邵魏入股甲道公司等内容，因该两份调查笔录系甲道公司的代理人询问和记录，且朱继德、冯坤并未到庭，本院对两份调查笔录的真实性无从考证，故对该份证据不予认可。二、关于支付工资的问题。根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的发放项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等，并保存2年以上备查。甲道公司未提供证据证明其已向邵魏足额支付2018年3月19日至2019年3月6日的工资，故对于邵魏要求甲道公司支付工资的诉请，本院予以支持。关于邵魏的工资标准，其并无证据证明月工资为10000元/月，本院对该主张不予采纳。依照《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，使用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。”故本院参照《2018年合肥市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》：企业中高级管理人员的年工资54000元/年的标准认定邵魏的月平均工资为4500元（54000元/年÷12个月）。综上，甲道公司应向邵魏支付工资45689.7元（4500元/月÷21.75天×9天+4500元/月×11个月+4500元/月÷21.75天×4天-6500元）。三、关于支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。邵魏于2018年3月19日入职甲道公司，理应由甲道公司在其入职一个月内与其签订书面劳动合同，但甲道公司并未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，依法应当支付邵魏双倍工资。本案中，邵魏于2018年3月19日入职，则甲道公司应当自2018年4月19日至2019年3月6日支付其双倍工资，邵魏的月平均工资为4500元，故甲道公司应当支付其未签订劳动合同双倍工资差额47275.9元（4500元/月÷21.75天×7天+4500元/月×10个月+4500元/月÷21.75天×4天）。四、关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，甲道公司未按时足额支付劳动报酬、未为邵魏缴纳社会保险，甲道公司应当向邵魏支付经济补偿金4500元（4500元/月×1个月）。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，判决如下：一、确认原告安徽甲道建筑装饰设计有限公司与被告邵魏之间劳动关系于2019年3月6日解除；二、原告安徽甲道建筑装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵魏工资45689.7元、未签订劳动合同双倍工资差额47275.9元、经济补偿金4500元，以上合计97465.6元；三、驳回原告安徽甲道建筑装饰设计有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告安徽甲道建筑装饰设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陆军二〇一九年十二月三十日书记员  权可