广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初15060号原告：东莞市睿搏服饰有限公司，住所：广东省东莞市************。法定代表人：冯某1。被告：陈亚东，男，汉族，1974年5月3日出生，公民身份证住址：四川省平昌县*******，公民身份号码：513************690。原告东莞市睿搏服饰有限公司（以下简称睿搏公司）诉被告陈亚东劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告睿搏公司的法定代表人冯某1、被告陈亚东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告睿搏公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2018年8月28日至2019年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31001.97元；2、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原、被告未签订劳动合同的责任在于被告恶意不与原告签订，被告对此应当负主要责任。2019年8月10日，被告以临时工身份入职原告处担任品检员职务，当时约定工资为4000元/月。因以该身份入职员工的流动性较大，入职时原告就未与被告签订劳动合同。此后，被告一直在原告处工作。2018年11月22日，原告通知被告签订劳动合同，但是被告却一直以各种理由拒不到场签订（包括请假、旷工等行为）。原告认为，被告是希望继续以临时工身份工作，之后因被告多次拒绝签订，就未再强制被告签订劳动合同。直到2019年春节假期，被告结清工资后表示春节后不再来上班。但春节假期后，被告又向原告要求回来上班。因为当时用工紧张，原告就同意被告继续在公司上班，还是担任品检员。2019年5月12日，原告再次通知被告签订劳动合同，但是被告仍是找各种理由拒不到场签订。到2019年5月15日，因原告一直要求被告签订劳动合同，被告因此主动离职，离职时原告为被告结清了工资等全部款项，被告对此也做了确认。但此后，被告却到东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）提起仲裁，要求原告支付其未签订劳动合同的双倍工资。常平仲裁庭当时安排双方进行了调解，在调解时，常平仲裁庭立案窗口的工作人员曾告知原告，被告以前也搞过类似本案纠纷的案件，被告可能是以这种方式在赚钱。原告是正当的服装生产型企业，一直在合法经营，但被告却利用只是打临工的谎言欺骗原告，并多次拒绝与原告签订劳动合同，被告具有明显的主观恶意。原告认为，被告就是故意在以这种方式获得企业的赔偿，以谋取非法利益，被告的这种行为不应得到法律的保护。为维护自身的合法权益，现原告特向法院提起诉讼。被告陈亚东辩称：原告起诉被告所陈述的事实和证据是编造事实、捏造谎言，向法院提供假证、伪证。被告于2018年7月27日被原告聘用做工，为长久固定工。2019年7月28日早上8:00开始上班，职位为品检员。原告规定，被告工资为4000元/月、早餐和住房补助为80元/月、全勤奖为100元/月，合计4180元/月；上班时间为8:00-12:00、13:30-17:30、18:00-21:00，每月休息2天；工资在每一个月满后的下一个月10多号支付上一个月工资，原告转账支付至被告邮政银行的卡里；押金1000元，辞工后才退还。2018年8月份被告上班30天，工资4000元、早餐和住房补助46元、全勤奖100元，扣押金1000元，实际支付工资3146元，原告于2018年9月14日支付给被告。被告职务为品检员，在工作中原告欺骗被告做本职工作以外的工作，上车、下车、剪线头、包装、分码、点数、热压胶条、捆绑衣服，并口头承诺向被告每月涨工资。被告一直等到2019年5月12日不见原告为被告涨工资。从2018年7月28日做工到2019年5月12日，原告不愿意为被告办理社会保险，缴纳社会保险费，也不愿意与被告签订劳动合同。于是，被告提出辞工，向原告递交《辞工书》。因此，被告向常平仲裁庭提起仲裁。仲裁裁决后，原告不愿意向被告支付2018年7月28日至2019年5月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额31001.97元，故编造事实、捏造谎言，提供假证、伪证，向法院起诉被告。被告2018年7月份工资532元，上班4天，随手支付；2018年8月份工资4146元，上班31天，扣押金1000元，实发3146元；2018年9月份工资4180元，上班30天；2018年10月份工资4180元，上班31天；2018年11月份工资4180元，上班30天；2018年12月份工资4180元，上班31天；2019年1月份工资2746元，上班21天，春节提前放假10天；2019年2月份工资1136元，上班8天，春节放假20天，统一在2019年2月20日上班，被告在2019年2月21日上班；2019年3月份工资4180元，上班31天；2019年4月份工资4180元，上班30天；2019年5月份工资2000元，上班15天，退还2018年8月份工资中的押金1000元。综上所述，原告的起诉状编造事实、捏造谎言，提供假证、伪证，其诉讼请求违反了诚实信用原则，也违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》等相关规定，没有任何法律依据，明显是滥用诉权，请求法院予以驳回，维持仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告入职原告处后担任品检员职务，工资为4180元/月（包月工资4000元+全勤奖100元+住宿80元），双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2019年5月13日，被告向原告提出辞职并工作至2019年5月15日。2019年5月17日，原告结算了被告离职前的工资，并出具了一份《离职证明》。后，被告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、原告补发2018年7月28日至2019年2月28日期间安排品检员工作之外的工种，多付出劳动力这部分工资共3500元；2、原告支付2018年7月28日至2019年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31460元；3、原告未办理社会保险，支付1个月工资的经济补偿金4180元；4、解除原告与被告的劳动关系。2019年7月26日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、原告在裁决书生效后三日内向被告支付2018年8月28日至2019年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31001.97元；2、驳回被告的其它仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述，被告于2018年8月10日左右入职，属于后整部门，负责打杂、剪线、查衫；工资都是转账支付，没有现金支付。被告陈述，被告于2018年7月28日入职；被告2019年2月份、3月份的工资是原告通过银行转账一起支付的；被告2019年5月份上班15天，原告支付工资2000元。另查明，被告2018年8月份至2019年5月份期间的工资分别为4146元、4180元、4180元、4180元、4180元、2746元、4821元（2月份、3月份工资）、4180元、2000元。上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、离职证明、情况说明、仲裁申请书、辞工书、证人证言、历史明细查询、光盘等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为产销服装、服饰的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告没有向本院提交证据证明被告的入职时间、离职时间，本院采信被告的主张，认定被告于2018年7月28日入职，工作至2019年5月15日。原告没有向本院提交证据证明与被告签订了劳动合同，也没有有效证据证明没有签订劳动合同的责任在于被告，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向被告支付2018年8月28日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31001.97元（4146元/月÷31天/月×4天+4180元+4180元+4180元+4180元+2746元+4821元+4180元+2000元）。原告请求无需支付2018年8月28日至2019年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31001.97元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、限原告东莞市睿搏服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈亚东支付2018年8月28日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31001.97元；二、驳回原告东莞市睿搏服饰有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市睿搏服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 杨 欢二〇一九年十二月十九日书记员 何嘉琪吴丹苗附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。