广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0122民初3669号 原告：广西泰宝生物科技有限公司。住所地：南宁市武鸣区锣圩镇旧圩村盘龙砖厂。 法定代表人：郑述乾，执行董事。 委托诉讼代理人：陈海燕，广西中司律师事务所律师。 被告：欧玫君，女，1988年12月14日出生，汉族，现住广西北流市。 原告广西泰宝生物科技有限公司（以下简称泰宝公司）与被告欧玫君劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告泰宝公司的委托诉讼代理人陈海燕到庭参加诉讼，被告欧玫君经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告泰宝公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告无需向被告支付工资人民币18000元；二、请求判决被告向原告办理工作交接，把其保管的全部财务单据、报表、人事档案等工作资料交回给原告；三、请求判决被告赔偿给原告因无法得到财务单据和单据信息而造成的原告经济损失人民币30000元；四、请求判决被告归还给原告代垫社会保险费用合计人民币34651.2元（2018年8月至11月共4个月）；五、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：被告在2017年12日1日入职到原告单位工作，岗位为财务部会计人员，双方签订有劳动合同，期限为2017年12月1日至2018年12月1日。原告一直按时发放工资给被告。在2018年6月25日，被告向原告提出辞职，并提交了辞职申请书，原告同意其辞职。被告为原告支付工资到2018年7月，由于被告未及时交回单位公章和社保资料，导致原告无法停止被告自2018年8月至11月的社会保险，代垫被告社保费用合计人民币4651.2元。自2018年6月25日被告离职时起，被告一直未办理工作交接，给原告造成较大的损失。对原被告的上述争议纠纷，南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲（2019)第19号仲裁裁决书，原告不服，认为被告在2018年8月至11月期间己经离职，没有在原告处继续上班，原告不应再支付劳动报酬给被告，但被告应当向原告办理工作交接。为此，原告特依法向人民法院提出诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。 被告欧玫君于庭前提交书面答辩意见辩称，一、欧玫君的仲裁请求符合劳动合同约定和相关法律规定，应当予以支持，现分别陈述理由如下: (一)关于泰宝公司向欧玫君支付应付未付劳动报酬的请求。 1、根据欧玫君与泰宝公司(原广西欧施得生物科技有限公司)签订的《劳动合同》第一条约定，该合同为固定期限劳动合同，从2017年12月1日起至2018年12月1日止。又根据泰宝公司股东钟燕忠、宋立聪出具的证明记载，欧玫君与泰宝公司的劳动关系自2017年12月1日成立以来，欧玫君积极履行《劳动合同》约定的义务，不存在旷工、失职等违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定或违反公司规章制度的行为;截至2018年12月1日，双方劳动关系未出现解除或终止情形:截至2019年4月3日，泰宝公司未针对欧玫君所在的财务部会计岗位制定任何考勤制度。同时，根据欧玫君与泰宝公司管理人员李山法、段良辉的工作聊天记录反映，自2018年8月7日起泰宝公司停止支付劳动报酬后，欧玫君仍与泰宝公司管理人员保持工作联系，并继续履行作为泰宝公司财务会计人员的工作职责。因此，欧玫君与泰宝公司的劳动关系合法成立并存续至《劳动合同》期满。 2、对于泰宝公司称，双方签订的劳动合同，期限为2017年12月1日至2018年12月1日，泰宝公司一直按时发放工资给被告，根据《劳动合同》第四条约定，泰宝公司应于每月5日向欧玫君支付上一个月的工资，而根据公司向欧玫君转账支付工资的银行流水时间看，从2018年2月份工资发放时间起，泰宝公司在其后的每个月都不能按时发放工资，部分月份还拖欠员工工资1至3个月。泰宝公司在劳动合同履行期间，拖欠劳动报酬的行为严重侵犯了欧攻君的合法权益，违反了双方签订的《劳动合同》的约定及相关法律规定。3、泰宝公司辩称，其与欧玫君已于2018年7月解除《劳动合同》同时，泰宝公司提交2018年6月至2018年12月的《考勤记录表》及欧玫君与泰宝公司管理人员李山法聊天记录予以佐证。 欧玫君对《考勤记录表》的真实性不予认可，理由为: (1)《考勤记录表》登记有欧玫君考勤情况的相关月份并未经过欧玫君核对和签字确认，而其他劳动者的考勤情况亦未经劳动者核对和签字确认，此情况明显与常规的考勤核对制度不符。 (2)《考勤登记表》中部门月份显示仅有1人在岗甚至无人在岗，此情况明显与从事肥料生产且正常经营的泰宝公司实际经营情况不符。 (3)泰宝公司股东钟燕忠、宋立聪已提供书面证据证实泰宝公司截至2019年4月3日从未对欧玫君所工作的岗位制定考勤制度，且欧玫君在《劳动合同》终止前一直按约定在岗工作。 欧玫君对与泰宝公司管理人员李山法的微信聊天记录的关联性不予认可，理由为:该聊天记录仅能证实欧玫君曾向泰宝公司管理人员表达过辞职的意向，但双方并未就《劳动合同》的解除形成合意。因此，该聊天记录不足以证实欧玫君与泰宝公司的劳动关系的事实。 综上分析，泰宝公司考勤制度的履行情况与《考勤记录表》内容矛盾，逻辑谬误，建议人民法院不予采纳，并采信双方的劳动关系存续至《劳动合同》终止之日的事实。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，欧玫君的第一项仲裁请求具有事实和法律依据，恳请人民法院予以支持。 (二)关于泰宝公司向欧玫君支付经济补偿金4500元的请求。根据《劳动合同》第一条约定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，第四十六条第五项、第四十七条第一款规定，欧玫君与泰宝公司的劳动合同期限已届满，且双方未续订劳动合同。因此，泰宝公司应按欧玫君的工作年限(一年)向欧玫君支付一个月工资标准的劳动报酬4500元。 二、泰宝公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应当予以驳回。根据泰宝公司提出的请求，现分别提出反驳意见如下: (一)关于办理交接工作、交回财务数据、报表、人事档案等工作资料的请求。泰宝公司要求欧玫君办理交接工作、交回财务数据、报表、人事档案等工作资料的请求无事实和法律依据。本案中，泰宝公司并未提供充分证据证明上述工作资料现由欧玫君保管，亦无证据证明欧玫君持有上述工作资料拒不返还的事实。 (二)关于赔偿因未办理工作交接导致的经济损失30000元的请求。泰宝公司主张因欧玫君未交接工作导致公司产生损失，但并未提供有效证据予以证实，故该请求没有事实和法律依据，欧玫君方不予认可。 (三)关于归还泰宝公司代垫付社会保险费用的请求。泰宝公司作为用人单位，为劳动者支付工资及社会保险费系其基本义务，而欧玫君与泰宝公司的劳动合同期为1年(即2017年12月1至2018年12月1日)，故2018年9月至12月期间社会保险费用人单位部分的缴纳义务应由泰宝公司承担。因此，泰宝公司要求欧玫君归还代付2018年9月至12月社会保险金的请求没有事实和法律依据，欧玫君方不予认可。 综上，泰宝公司拖欠劳动报酬的行为严重侵犯了欧玫君的合法权益，违反了双方签订的《劳动合同》的约定及相关法律规定，依法应当支付应付未付的劳动报酬及补偿金。泰宝公司的诉讼请求及理由缺乏事实和法律依据，恳请人民法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告泰宝公司向本院提交以下证据：1.泰宝公司口的营业执照复印件，拟证明泰宝公司的诉讼主体资格；2.欧玫君的身份证复印件，拟证明欧玫君的诉讼主体资格；3.武劳人仲字（2019）第19号仲裁裁决书，拟证明原、被告双方的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁程序；4.仲裁部门的送达回执，拟证明在规定时间内起诉；5.欧玫君的辞职微信聊天记录(和公司负责人李山法)、欧玫君的辞职申请书，拟证明2018年6月25日，欧玫君向泰宝公司提交辞职申请书，提出了辞职；6.泰宝公司(账务总监段良辉)要求欧玫君回公司交接工作和交回工作资料的微信聊天记录，拟证明欧玫君离职后，泰宝公司要求欧玫君回公司交接工作，要求其交回财务单据和报表、人事档案等工作资料，但欧玫君以各种借口没有回公司办理工作交接；7.泰宝公司工资表、工资支付情况(2017年12月至2018年7月)，拟证明泰宝公司支付欧玫君工资到2018年7月；8.泰宝公司代欧玫君缴纳社会保险费用情况(2017年12月至2018年12月)，拟证明泰宝公司帮欧玫君代垫社会保险费用自2018年9月至12月，合计4651.2元；9.仲裁庭审笔录，拟证明被告认可原告支付其工资到2018年7月、代缴社保到2018年11月。被告欧玖君向本院提交以下证据：1.居民身份证，拟证明被告的主体资格；2.劳动合同，拟证明原告和被告签订劳动合同的事实；3.泰宝公司股东证明、证明人身份证、股东登记信息，拟证明：（1）欧玫君与泰宝公司的劳动关系于2017年12月1日成立，欧玫君自2017年12月1日至2018年12月1日期间所在岗位为公司账务部会计；（2）自2017年12月1日至2018年12月1日期间，欧玫君与泰宝公司的劳动关系不存在解除或终止的情形；（3）截止本证明出具之日，泰宝公司尚未就欧玫君所在的账务部会计岗位制定过任何相关的考勤制度；（4）自2017年12月1日至2018年12月1日期间，欧玫君积极履行与泰宝公司的劳动合同，不存在旷工，失职等违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定或公司规章制度的行为。4.银行卡交易明细，拟证明原告支付被告工资的证明；5.微信聊天记录截图，拟证明:（1）自2018年8月7日起泰宝公司停止支付劳动报酬后，欧玫君仍与泰宝公司管理人员保持工作联系，并继续履行作为公司账务会计人员工作职责；（2）欧玫君曾多次就泰宝公司欠付劳动报酬事宜与公司管理人员交涉。 本案的调查重点为：1.原、被告之间的劳动关系是否已经于2018年8月解除？2.原告的各项请求有何依据？ 根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告欧玫君于2017年12月1日到被告泰宝公司处任担任会计工作，双方签订合同期限为一年(2017年12月1日至2018年12月1日)的劳动合同。欧玫君月工资4500元，工资发放至2018年7月，泰宝公司为欧玫君缴纳社会保险费至2018年12月。 本院认为:关于泰宝公司是否应向欧玫君支付2018年8月至2018年11月劳动报酬的问题。欧玫君于2017年12月1日到泰宝公司处担任会计工作，双方签订合同期限为一年（2017年12月1日至2018年12月1日）的劳动合同。欧玫君称2018年8月起仍继续在原岗位工作至劳动合同终止，而泰宝公司未向欧玫君支付劳动报酬。泰宝公司称欧玫君2018年6月25日提出辞职，工作到2018年7月底。欧玫君辞职后不久就到新的用人单位（位于南宁市高新区工作。2018年6月25日欧玫君通过微信向泰宝公司提交《辞职申请书》，双方对微信内容的真实性予以认可。《辞职申请书》载明欧玫君提出辞职日期是2018年6月24日，申请2018年6月30日离职，公司尽快找人替代，30日完成工作交接。泰宝公司称欧玫君2018年6月25日提出辞职，工作到2018年7月底。欧玫君辞职后不久就到新的用人单位（位于南宁市高新区工作。但泰宝公司没能提供证据证明欧玫君7月份后不在公司上班，也没有证据证明欧玫君到新的用人单位工作。如果欧玫君7月份后不在公司上班，到新的用人单位工作，欧玫君的会计工作应该有新的人员担任，单位应该停缴社保。但本案中没有证据证明有新的人员代替其会计工作，且泰宝公司给欧玫君缴纳社会保险费至2018年12月份。因此，对泰宝公司“欧玫君只工作至2018年7月底”的主张，本院不予采信。欧玫君辩称其在原岗位工作至劳动合同终止的意见，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。泰宝公司请求无需向被告支付工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。泰宝公司应支付欧玫君2018年8月至2018年11月的劳动报酬18000元（4个月×4500元）。 关于泰宝公司请求欧玫君办理工作交接，把其保管的全部财务单据、报表、人事档案等工作资料交回的问题。根据双方合同约定，欧玫君的工作岗位为财务部，工作任务或职责是会计。现欧玫君在泰宝公司处工作1年，合同期满劳动合同终止，欧玫君应根据岗位职责对其从事的工作进行交接。 关于请求欧玫君赔偿给泰宝公司因无法得到财务单据和单据信息而造成的经济损失的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接……”本案中，双方均没有提供证据证明双方已办结工作交接。泰宝公司没有出具解除或终止劳动合同的证明，也没有证据证明泰宝公司因无法得到财务单据和单据信息而造成的经济损失，泰宝公司的请求无事实依据，本院不予支持。 关于归还给泰宝公司代垫社会保险费用的问题。双方签订合同期限为一年(2017年12月1日至2018年12月1日)的劳动合同。欧玫君在泰宝公司处工作至劳动合同期满，用工期间缴纳社保是单位和个人的法定义务，同时，泰宝公司没有证据证明是为欧玫君代垫社保费，故泰宝公司的请求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下: 一、原告广西泰宝生物科技有限公司向被告欧玫君支付工资18000元； 二、被告欧玫君与原告广西泰宝生物科技有限公司办结工作交接； 三、驳回原告广西泰宝生物科技有限公司的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告广西泰宝生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  方丽冬 人民陪审员  谢记生 人民陪审员  谭庆仁 二〇一九年十二月三十日 法官 助理  廖健伊 书 记 员  马冰媛