鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0611民初4514号原告：张保林，男，1970年5月18日出生，汉族，现住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：杜宏昌，河南方邦律师事务所律师。代理权限为放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被告：中国石化销售股份有限公司河南鹤壁石油分公司，住所地鹤壁市淇滨区淇滨大道中段。负责人：王攀，该公司经理。委托诉讼代理人：赵宏斌，河南明星律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告张保林与被告中国石化销售股份有限公司河南鹤壁石油分公司（以下简称中石化鹤壁分公司）劳动争议一案，本院于2019年10月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张保林及其委托诉讼代理人杜宏昌，被告中石化鹤壁分公司委托诉讼代理人赵宏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张保林向本院提出诉讼请求：判令被告中石化鹤壁分公司支付最低工资差额53701.96元并加付赔偿金53701.96元、经济赔偿金92880元。事实与理由：我于1992年入职中石化鹤壁系统工作，先后从事过油库加油工、统计员、加油站管理科副科长、副经理、淇县石油分公司支部书记等职。2019年1月14日，被告中石化鹤壁分公司以“连续旷工已达15天，严重违反劳动纪律为由”，解除与我的劳动关系。被告中石化鹤壁分公司违法解除劳动关系，并且违反国家最低工资保障制度，向我支付的工资低于当地最低工资标准，应向我支付经济赔偿金、最低工资差额并加付赔偿金。被告中石化鹤壁分公司辩称：1、自2007年12月起原告张保林长期未上班、未提供劳动，不应享受法律规定的最低工资标准，我公司基于人性化管理仍为原告张保林缴纳社会保险、发放生活补贴，且生活补贴不低于最低工资标准的70%；2、因原告张保林连续旷工，严重违反劳动纪律和规章制度，因此我公司解除与其劳动关系，故原告张保林无权要求支付经济赔偿金。综上，请法院依法驳回原告张保林的诉讼请求。经审理查明：1992年，原告张保林到被告中石化鹤壁分公司工作，自2007年12月起至解除劳动合同时未到公司上班，期间被告中石化鹤壁分公司一直为原告张保林发放生活补贴、缴纳社会保险。2018年12月18日，被告中石化鹤壁分公司人力资源科工作人员电话通知原告张保林于2018年12月20日到公司领取催告通知书并接受岗前培训，并告知原告张保林培训的事宜及培训不合格的后果，直至2019年1月8日原告张保林才到公司领取催告通知书，后原告张保林亦未到公司上班。催告通知书主要内容为“张保林你自2007年12月*日请假超期（或未履行请假审批手续）擅离工作岗位已达*天。现通知你于2018年12月19日前到公司人力资源科报道说明情况不到岗理由，逾期不报道说明不到岗理由的，自期限报到的次日按旷工处理，旷工达15天的公司按严重违反公司劳动规章制度，给予解除劳动合同（关系）处理”。2019年1月28日，被告中石化鹤壁分公司人力资源科作出《关于审议》等2个决定的提案，主要内容为：根据工作需要，召开职代会，对《关于解除王金玲、王**、张保林、刘英杰劳动合同（关系）的决定》和《关于解除李海强同志劳动合同（关系）的决定》等2个决定履行民主程序，请职代会审议。2019年1月29日，被告中石化鹤壁分公司工会委员会召开会议，会议一致通过了《关于解除王金玲、王**、张保林、刘英杰劳动合同（关系）的决定》和《关于解除李海强同志劳动合同（关系）的决定》。2019年2月20日，被告中石化鹤壁分公司作出石化销售豫鹤人（2019）19号文件，主要内容为：王金玲、王**、张保林、刘英杰4名同志因连续旷工已达15天，严重违反劳动规章制度，结合单位和个人的实际情况，根据《劳动合同法》规定，决定解除王金玲等4名同志的劳动合同（关系）。2019年2月22日，被告中石化鹤壁分公司向原告张保林邮寄了解除劳动合同证明书，原告张保林于2019年2月23日收到该解除劳动合同证明书。2019年4月2日，原告张保林向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人中石化鹤壁分公司支付最低工资差额工资53701.96元并加付赔偿金53701.96元、支付经济赔偿金92880元。2019年10月12日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2019）第0088号仲裁裁决书，裁决：申请人张保林的各项请求，本委不予支持。本院认为，关于被告中石化鹤壁分公司应否向原告张保林支付最低工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《最低工资规定》第十二条第一款规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”本案中，原告张保林称自2005年起因公司改制无工作岗位公司领导让其在家考察市场，而被告中石化鹤壁分公司称自2007年12月起原告张保林停薪留职，长期请假，但双方均未提供证据证明其主张，本院不予采信。虽双方当事人对原告张保林以何种原因离岗均不能举证，但在其后十余年内，乃至解除劳动合同时，原告张保林未向被告中石化鹤壁分公司提供劳动服务，故对其要求被告中石化鹤壁分公司支付最低工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于加付赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，原告张保林未提供证据证明其向劳动行政部门主张要求被告中石化鹤壁分公司支付最低工资差额，而是直接向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故对其要求被告中石化鹤壁分公司加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，原告张保林长期未到被告中石化鹤壁分公司上班，2018年12月18日被告中石化鹤壁分公司人力资源科工作人员通知其于2018年12月20日到公司进行岗前培训及领取催告通知书，但原告张保林直至2019年1月8日才到被告中石化鹤壁分公司领取催告通知书，后一直未到被告中石化鹤壁分公司上班。2019年1月28日，被告中石化鹤壁分公司作出关于审议《关于解除王金玲、王**、张保林、刘英杰劳动合同（关系）的决定》的提案，2019年1月29日经工会审议通过，决定与原告张保林解除劳动合同。2019年2月20日，被告中石化鹤壁分公司以“原告张保林连续旷工15天，严重违反劳动规章制度为由”，作出《关于解除张保林同志劳动合同（关系）的决定》，并于2019年2月21日作出解除劳动合同证明，原告张保林于2019年2月23日收到该解除劳动合同。被告中石化鹤壁分公司与原告张保林解除劳动合同的原因、程序并无不当，故对原告张保林要求被告中石化鹤壁分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:驳回原告张保林的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张保林负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  李霞波二〇一九年十二月十六日书记员  屈 凡