山西省晋城市城区人民法院   民事判决书   （2019）晋0502民初3095号   原告：晋城市聚英人才产业信息咨询有限公司，住所地晋城市。   法定代表人：程某，该公司经理。   委托诉讼代理人：王某，山西昌世律师事务所律师。   被告：晋城康厦建材工程有限公司，住所地晋城市。   法定代表人：原某1，该公司董事长。   委托诉讼代理人：原某2，山西君宜律师事务所律师。   原告晋城市聚英人才产业信息咨询有限公司（以下简称“聚英人才公司”）诉被告晋城康厦建材工程有限公司（以下简称“康厦建材公司”）合同纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚英人才公司的委托诉讼代理人王某，被告康厦建材公司的委托诉讼代理人原某2到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告聚英人才公司向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付由于被告的违约给原告造成的经济损失177020元（支付九人每人18000元、参加诉讼律师费三次15000元，诉讼费二次20元），二、本案诉讼费、律师费由被告承担。   诉讼期间，原告明确诉请一中参加诉讼律师费包含原一审、二审以及本次诉讼律师费，将诉请二中的律师费删除。   事实和理由：原、被告于2016年10月签订《劳务派遣协议》，履行期限自2016年10月1日至2019年9月30日。协议签订后，原告向被告处派遣劳务人员60余人。在协议履行期间，被告于2017年6月向原告派遣至被告处工作的杨某等九人说工厂停工，让其九人放假回家，后被告未支付上述人员的劳动报酬，因此产生劳动争议，现该争议经过诉讼途径由晋城市中级人民法院调解由原告支付上述九人每人18000元。   原、被告签订协议第八条第二项约定：“由于以下情形致使劳动合同解除的，乙方（即被告）应当向甲方（即原告）支付经济补偿：乙方未按照本协议的约定及时足额向派遣员工支付劳动报酬的、乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费的。”第十条约定：“如乙方未按协议约定内容履行义务，甲方有权停止向乙方派遣人员，并向乙方追偿已经发生的工资报酬及各项费用，并由乙方承担违约责任。”被告的行为违反了协议的约定，已经构成违约，并给原告造成实际经济损失177020元，该费用应由被告承担。在事情发生后，原告向被告发送律师函，本着协商的态度解决此事，但被告置之不理，无奈只好提起诉讼。   被告康厦建材公司辩称：请求法院驳回原告的诉请。   事实和理由：本案中被告并未拖欠派遣员工的劳动报酬，派遣员工的社会保险费相关费用也支付给原告由原告缴纳，不存在《劳务派遣协议》第八条第二项约定被告应当支付经济补偿的条件。而且，即使被告应当支付经济补偿，根据《劳务派遣协议》第八条的约定，也是按照《中华人民共和国劳动合同法》执行，即案涉的9名员工在被告处工作均不满一年，每人支付一个月的工资，平均工资2000元左右，共约支付2万元左右，与本案中原告起诉所要求的损失不是一回事。另外，原告所诉的律师费用，合同并未约定由被告承担。   经审理查明：   2016年10月1日，原告聚英人才公司（甲方）与被告康厦建材公司（乙方）签订《劳务派遣协议》一份，协议约定：甲方根据乙方工作要求安排派遣员工在乙方工作，派遣期限自2016年10月1日至2019年9月30日；协议规定期限内甲方与派遣员工签订劳动合同，乙方与派遣员工签订岗位工作协议，乙方负责按岗位协议规定进行岗位考评、劳动纪律等管理；乙方按当时录用约定工资足额按时向甲方支付，并根据具体情况向甲方派遣员工提供各种补贴和业绩奖金，负责将为派遣员工支付的基本保险在约定时间转入甲方指定账户由甲方为派遣员工缴纳；乙方必须按时支付派遣员工的工资报酬、社会保险费用以及甲方的管理费用，每月汇入甲方指定账户由甲方代发代缴；在协议履行期间，乙方与甲方派遣员工发生劳务纠纷，由甲方按照国家相关规定及本协议协助乙方进行处理。   以上协议的第八条第二项约定：有以下情形致使劳动合同解除的，被告（乙方）应当向原告（甲方）支付经济补偿：乙方未按照本协议的约定及时足额向派遣员工支付劳动报酬的、乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费的......经济补偿标准依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。以上协议的第十条约定：如乙方未按协议约定内容履行义务，甲方有权停止向乙方派遣人员，并向乙方追偿已经发生的工资报酬及各项费用，并由乙方承担违约责任。   原、被告签订《劳务派遣协议》后，原来就在被告公司下属的长子县龙翔建材厂上班的杨某、程某2、赵某、张某1、任某、张某2、王某、杨某、程某3九人在被告的要求下分别陆续与原告签订了二年期限的《劳务派遣劳动合同书》，约定九人的实际工作地点仍为被告公司下属的长子县龙翔建材厂，原告每月支付该九人工资，月工资为1620元或按不低于当地最低工资标准执行，原告为该九人提供工伤、养老、医疗等保险，该九人有《劳动合同法》39条、40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将该九人退回原告，原告可以与该九人解除劳动合同。   在以上《劳务派遣协议》和《劳务派遣劳动合同书》履行期间，2017年5月底，被告下属的长子县龙翔建材厂因环保的原因停产，工人放假。工人放假后，工资停发，社会保险也停止缴纳。   2018年，杨某等九人要求原、被告支付其从停产后2017年6月至2018年5月止的报酬，每人为18000元（每月为1500元），并支付2018年5月以后的报酬直至双方解除劳动合同止；要求原、被告为其缴纳2017年6月以后的社会保险，并返还已收取的每人押金500元。该案经长子县劳动人事争议仲裁委员会审理后于2018年8月7日作出裁决，要求原告向九人支付2017年6月至2018年5月的报酬每人为17680元，另支付每人每月1500元直至解除劳动合同止（2017年6月至2017年9月底，每月为工作地长子县当时的最低工资标准1420元，4个月5680元；2017年10月以后，每月为工作地长子县当时的最低工资标准1500元），原告不服将案件起诉至法院。其间，原告与杨某等九人于2018年8月底解除劳动合同关系。该案经本院审理后于2018年12月29日作出判决，要求原告向九人支付2017年6月至2018年5月的报酬每人为17680元，支付2018年6月至2018年8月的报酬每人每月1500元。原告仍不服，提起上诉，最后该案2019年3月25日在晋城市中级人民法院二审组织下达成调解，由原告向杨某等九人每人支付18000元。2019年4月22日，原告向杨某等九人每人支付了18000元，共计支付162000元。之后，原告要求被告支付该费用，被告拒不支付，原告遂于2019年10月14日诉至本院。   另查明：原告为了原来的仲裁、诉讼以及本案诉讼共支付律师费14000元，为以前的诉讼支付诉讼费20元。   以上事实有原、被告提供的《劳务派遣协议》，原告提供的杨某等九人出具的收款收据、晋城市中级人民法院（2019）晋05民终XXX号民事调解书、原告与山西昌世律师事务所签订的《委托代理合同》及发票，被告提供的九份《劳务派遣劳动合同书》、长子县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字【2018】第XX号仲裁裁决书、本院（2018）晋0502民初XXXX号民事判决书，以及原、被告陈述等在案佐证。   本案争议焦点在于：被告作为用工单位与杨某等九人在2017年6月至2018年8月底期间是否还存在劳务用工关系，原告要求被告向原告支付已由原告支付给杨某等九人的劳动报酬，能否成立？   针对争议焦点，原告认为，2017年5月底被告因为停工让包含杨某等九人在内的数十名工人回家，当时只是说让等消息，且原告工作人员曾询问过被告是否退回，被告回答不退回，随后还要通知上班，故被告与该九人在2017年6月至2018年8月底还存在用工关系，原告代为支付的劳动报酬应由被告予以支付。   并提供证据有：   杨某、任某等九人的书面证言（附有证人的照片）。其中，任某出庭陈述：我自2009年至2017年5月底一直在康厦建材公司上班，刚开始2009年与康厦建材公司签订过劳动合同，3年以后与京通公司签订过2年的劳动合同，之后与聚英人才公司签订了劳动合同，与京通公司和聚英人才公司签订劳动合同都是康厦建材公司让签的。2017年5月份，康厦建材公司说因为环保要停产，让我回家等通知，之后一直没有通知我。2018年4月份我找到康厦建材公司，后来听说与谁签的合同找谁，我才知道与我签订劳动合同的是聚英人才公司，于是我就去找聚英人才公司了。其余八人的书面证言均证明2017年6月厂里通知说因环保问题停工了，让回家等待，等厂里通知后再上班，但后来一直没有安排上班，厂里从里没有说过让到聚英人才公司上班的话。   被告质证称：对九个证人的证言不认可。2017年5月底让工人们回家，当时告诉他们因为环保工厂停工，让他们回家等消息，当时没有明确说让他们去找原告公司。   针对争议焦点，被告提供证据有：   一、2017年6月至10月由原告出具的的康厦建材公司长子县龙翔建材厂劳务服务费发票，载明，6月为362687.42元、7月为339372.32元、8月为42733.14元、9月为49734.62元、10月为43663.13元、11月为39030.84元。   二、康厦建材公司2017年4月至9月劳务派遣费明细表，其中载明龙翔4月份人数108人，总计费用362687.42元；5月人数109人，总计费用为339372.32元；6月人数20人，总计费用为42733.14元；7月人数20人，总计费用49734.62元；8月人数15人，总计费用为43633.13元；9月人数15人，总计费用为39030.84元。   三、康厦建材公司2017年4月至9月员工工资奖金结算单。   被告陈述：以上证据旨在证明被告于2017年6月已将包括杨某等九人在内由原告派遣至被告公司的80多人退回至原告公司，原告进行了接收，当时应该和原告说过要将这些人退回，故2017年6月之后杨某等人与被告公司不再存在劳务用工关系。原告未及时与杨某等人解除劳动合同关系，相应的劳动报酬应由原告来承担。   原告质证称：对以上证据真实性无异议，但被告当时并未说过要将人给退回来，只是跟原告公司说让中断工人的保险，故原告只是中断了保险，并未与他们解除劳动合同。   本院认为：原告提供的杨某等的证人证言可以证明被告未曾向杨某等人表示过要将他们退回原告公司。被告提供的相关证据可以证明被告在2017年6月份之后确实未再向杨某等九人发放工资的事实，但该证据并不能证明其与杨某等九人之间的劳务用工关系结束，不能证明其是将派遣员工杨某等九人退回了原告公司。杨某等九人在履行劳动合同的过程中，从2017年6月以后不能正常工作的原因实质上是由被告单方面原因所造成，原告在与杨某等九人的劳动争议纠纷中达成调解并支付了杨某等九人2017年6月以后的报酬162000元，该款项为工人应得的合理数额，因该款项已由原告支付给工人，被告应将该款项支付给原告。原告还提出被告应支付其三次的律师费和以前的诉讼费，本院认为该费用系原告为其仲裁、诉讼需要而支出的费用，其让被告承担没有依据，对该请求本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：   一、被告晋城康厦建材工程有限公司于本判决生效后十五日内支付原告晋城市聚英人才产业信息咨询有限公司代被告支付给杨某、程某2、赵某、张某1、任某、张某2、王某、杨某、程某3的劳动报酬共计162000元。   二、驳回原告晋城市聚英人才产业信息咨询有限公司其他的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。   案件受理费3840元，减半收取1920元，由原告晋城市聚英人才产业信息咨询有限公司负担163元，由被告晋城康厦建材工程有限公司负担1757元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。   审判员 李 芳     二0一九年十二月二日     书记员 连瑜姗