福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初14249号 原告：泉州市菲乐达斯科技有限公司，住所地福建省泉州市洛江区马甲镇义山村大乾**，统一社会信用代码91350504MA32MM3J9L。 法定代表人：杜庆阳。 委托诉讼代理人：付丽、徐栋，福建顺济律师事务所律师。 被告：安建设，男，汉族，1974年12月5日出生，住河南省西平县。 原告泉州市菲乐达斯科技有限公司与被告安建设劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人付丽，被告安建设均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泉州市菲乐达斯科技有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无须向被告支付工资43448元、未签订书面劳动合同另一倍工资25448元，共计68896元。事实和理由：被告陈述其于2019年2月28日进入原告公司担任副总经理，负责产品研发组合及市场招商与事实不符。被告陈述其通过黄哲青认识原告发起人杜志强，后因杜志强终止运行菲乐达斯品牌而停工，但杜志强并非原告的股东或法定代表人，被告无法提供证据证明杜志强与原告之间的关系，被告提供的聊天记录无法证明其与原告存在劳动关系。被告提供其与黄哲青的微信聊天记录欲证明其月工资18000元，但黄哲青并非原告的股东或法定代表人，该证据反而证明被告并非与原告存在劳动关系，而是与黄哲青的公司存在劳动关系。被告提供的证据与其陈述存在多处矛盾，无法证明原被告之间存在劳动关系，且被告属于自动离职。 安建设辩称，其是在项目开展之前经过黄哲青介绍跟杜志强即原告法定代表人杜庆阳认识的，黄哲青是菲乐达斯品牌的持有人，也是杜志强的客户，菲乐达斯这个项目的所有事情是杜志强负责的，杜志强和杜庆阳两人是连襟关系。其跟杜志强谈工资时要求2.1万元月工资，杜志强要求按1.1万元算，后经黄哲青协调按1.8万元算，双方都同意。因当时原告公司还没有注册成立，其是2019年2月28日进去，2019年3月1日才确定要开始算工资。其有跟杜志强、杜庆阳一起去温州看鞋子，共同开发菲乐达斯这个品牌的鞋子，原先办公地址要定在马甲，后面考虑到客户不方便就确定在晋江**阳国贸大厦办公，也让人过来办公地点装修施工，因在运作过程中，杜庆阳资金没有到位，其工资就没有发。2019年5月1日其联系不上杜志强、杜庆阳，2019年5月13日其跟黄哲青联系，黄哲青说杜志强和杜庆阳不做菲乐达斯这个品牌了。 本院经审理认定事实如下：安建设于2019年8月16日申请劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2019年10月11日作出晋劳仲案[2019]885号裁决书。双方当事人对上述事实没有争议，本院予以确认。 对双方当事人有争议的事实具体进行认定如下： 一、关于双方是否存在劳动关系及工资支付的问题。 安建设主张，其于2018年3月1日开始受雇从事泉州市菲乐达斯科技有限公司的筹备和设立工作，泉州市菲乐达斯科技有限公司于2019年4月8日注册成立，双方未签订书面劳动合同，安建设于2019年5月1日开始联系不上泉州市菲乐达斯科技有限公司的法定代表人杜庆阳和公司事务的主要负责人杜志强。其于2019年5月13日才得知公司停止运营。 泉州市菲乐达斯科技有限公司主张，杜志强有另外经营一家公司，也并非原告公司人员，安建设与杜志强、黄哲青的沟通事宜不能证明受雇于原告公司的事实，另原告公司系2019年4月8日才成立，安建设不可能在3月份开始就和原告公司形成劳动关系。 本院认为，公司成立前的用工行为是公司成立的客观需要，尽管设立筹备中的公司不是独立法人，不属于合法的用工主体，但具备与劳动者成立劳动关系的其他实质性要件，故设立中的公司应当比照劳动法及劳动合同法的规定向劳动者支付工资报酬。本院依法认定泉州市菲乐达斯科技有限公司应于2018年3月1日开始支付安建设工资。根据相关法律规定用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任，泉州市菲乐达斯科技有限公司作为用人单位未能提供证据证明安建设的工资情况，应承担举证不能的法律后果，故工资标准应按安建设主张的每月1.8万元计。泉州市菲乐达斯科技有限公司应支付拖欠安建设2019年3月1日至5月13日的工资1.8万×2+1.8÷21.75×（13-法定休息日4）=43448元。 二、关于安建设要求泉州市菲乐达斯科技有限公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的问题。泉州市菲乐达斯科技有限公司于2019年4月8日成立，公司成立后已具备合法的主体资格应当依法与劳动者签订书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，故泉州市菲乐达斯科技有限公司应支付2019年5月8日起至2019年5月13日工作期间的双倍工资给安建设1.8万÷21.75×4=3310元。 综上，本院认为，安建设与泉州市菲乐达斯科技有限公司之间的劳动关系成立。泉州市菲乐达斯科技有限公司作为用人单位应当以货币形式按月足额支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。故泉州市菲乐达斯科技有限公司应支付拖欠安建设工资43448元。同时，泉州市菲乐达斯科技有限公司作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应向安建设支付另一倍工资共3310元。因安建设已于2019年5月13日停工，故本院依法确认双方的劳动关系已解除。泉州市菲乐达斯科技有限公司的诉讼请求，不符合事实和法律的规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、泉州市菲乐达斯科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给安建设剩余工资43448元； 二、泉州市菲乐达斯科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给安建设未签订劳动合同的另一倍工资3310元； 三、驳回泉州市菲乐达斯科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由泉州市菲乐达斯科技有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  许艺珊 二〇一九年十二月十日 书记员  王晓君 附件一：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附件二：法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。