山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初17741号 原告：青岛德盛利智能装备股份有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：杨同德，董事长。 委托诉讼代理人：逄艳德，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张燕，女，该公司员工。 被告：刘风国，男，1980年11月18日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 原告青岛德盛利智能装备股份有限公司（以下简称德盛利公司）与被告刘风国劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德盛利公司的委托诉讼代理人张燕、被告刘风国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告德盛利公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告不承担生活津贴6955.98元、医疗费1605.30元、解除劳动合同赔偿金8262.28元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告刘风国与原告发生工伤待遇争议纠纷，经黄岛区劳动人事争议仲裁委员会做出青黄人仲案字[2019]第11913号裁决，其中裁定原告承担被告生活津贴6955.98元、医疗费1605.30元、解除劳动合同赔偿金8262.28元等。因被告自身原因，无转诊证明、无故旷工、无任何请销假证明以及病假证明等，造成了自身违反了原告的管理制度，故原告对其解除劳动合同未构成违约。裁决原告承担上述费用无依据；原仲裁裁定有误，请法院判如所请。 被告刘风国辩称，仲裁裁决正确，请求依法维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求，依法向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 2017年9月1日，被告刘风国到原告德盛利公司工作，双方签定了劳动合同。2018年1月20日，被告在工作中受伤，经医院诊断为“胸12压缩性骨折;腰部软组织损伤”。2018年3月13日，被告所受伤害经青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月22日，被告之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。 原、被告对被告应享受8个月的停工留薪期、被告受伤前月平均工资为2473元、被告解除劳动合同前十二个月平均工资为2065.57元均无异议。原告为被告发放工资和投缴社会保险至2018年12月。2019年4月19日，原告为被告办理了《解除劳动合同报告书》，解除原因为企业解除。原告2018年各月实发工资分别为：1月1688.56元、2月1313.56元、3月1493.56元、4月1433.56元、5月1493.56元、6月1285.84元、7月1463.94元、8月1463.94元、9月1403.94元、10月1463.94元、11月1403.94元、12月1463.94元。 2019年7月11日，刘风国向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认其与德盛利公司之间的劳动关系于2019年4月16日解除；2、德盛利公司支付其一次性伤残补助金30000元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪期工资24000元、2018年9月至2019年4月13日期间的病假工资16200元、违法解除劳动合同赔偿金12000元、医疗费3000元、2018年带薪年休假工资3000元。 2019年9月16日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第11913号裁决书，裁决：1、确认刘风国与德盛利公司解除劳动关系时间为2019年4月19日；2、德盛利公司支付刘风国停工留薪期工资差额8375.82元、生活津贴6955.98元、医疗费1605.30元、解除劳动合同赔偿金8262.28元、一次性伤残就业补助金68796元；3、驳回刘风国的其他仲裁请求。德盛利公司对该裁决书不服，诉至本院，即为本案，刘风国对该裁决书未起诉。 原、被告对以下证据及事实存在争议： 一、关于被告是否履行了请假手续的问题。 被告提交了黄岛区人民医院病假证明书六份、顺丰快递单一份、给单位人事发送的照片一宗及与被告工作人员逄晓青的通话录音一份，用以证明原告单位的人事专员逄晓青将其交的病假条退回来。对受伤后的请假方式，被告主张其受伤后一直到黄岛区人民医院开具病假条，并当面给原告单位的人事专员逄晓青，从2019年1月份，原告单位不收其请假条了，其就通过顺丰快递于2019年1月8日、2019年1月11日分别向原告邮寄送达请假条，但都被拒收并退回，后来用手机短信的形式给原告单位的人事专员逄晓青继续发送病假条，逄晓青的手机号码为159××××1396。原告单位的人事专员逄晓青将其交的病假条退回来。 原告主张对顺丰快递单的真实性无异议，但未收到病假条及照片、认可录音中系逄晓青的声音，但称逄晓青向被告强调被告的停工留薪期已满，被告未向其出具医疗机构的病假证明、未向其提交病假条、被告严重违反了劳动法和公司的规章制度，属于无故旷工。 黄岛区人民医院病假证明书记载：诊断均为胸椎骨折，其中2019年1月4日的处理意见为休息三天、2019年1月8日的处理意见为休息一月、2019年2月12日的处理意见为休息一月、2019年3月12日的处理意见为休息一月、2019年4月16日的处理意见为休息一月、2019年5月21日的处理意见为休息一月。顺丰快递单记载：寄方为逄晓青、收件方为刘风国，寄托物信息为病假条。被告与原告工作人员逄晓青的录音中，逄晓青表示不收取被告送交的病假条。 二、关于刘风国的医疗费问题。 刘风国提交黄岛区人民医院门诊收费票据六张、山东省文登整骨医院门诊收费票据三张，主张因原告停缴其社会保险，因此其支出的1605.30元医疗费应由原告承担。 德盛利公司主张，刘风国无转诊证明，其工伤药费可以在诊疗医院直接报销。 其中，黄岛区人民医院门诊收费票据记载，刘风国支出诊查费等共计127.30元；山东省文登整骨医院门诊收费票据记载，刘风国支出诊查费等共计1478元。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题是：一、被告是否履行了请假手续；二、原告是否应支付被告生活津贴、医疗费及解除劳动合同赔偿金。对此，根据已查明的事实和相关法律规定，本院作如下分析判定： 一、关于被告是否履行了请假手续的问题。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，否则应承担举证不能的法律后果。本案中，刘风国提交的黄岛区人民医院的病假证明书证明其确因病需休息，其提交的被告工作人员逄晓青向其邮寄的快递单及与逄晓青的谈话录音也可以证明其履行了向原告的请假手续，故本院对原告主张其未收到被告的病假证明、病假条，被告严重违反了劳动法和公司的规章制度，属于无故旷工的意见不予采信。 二、关于原告是否应支付被告生活津贴、医疗费及解除劳动合同赔偿金的问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，在被告因病已向原告履行请假手续的情况下，原告以“被告无故旷工，严重违反公司的规章制度”为由解除了与原告的劳动合同，没有事实和法律依据，对其该项主张，本院不予采信，本院认定原告解除被告的劳动合同违法，故原告应支付被告解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告在原告处工作1年6个月以上不满2年，其解除劳动合同前月平均工资为2065.57元，故原告应支付被告赔偿金8262.28元(2065.57元×2个月×2倍)。 《山东省贯彻实施办法》(鲁政发(2011)25号)第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：……（四）经批准到统筹地区以外就医。”第二十九条第二款规定:“用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和本办法的规定支付。”本案中，因原告于2018年12月后未再为刘风国投缴社会保险，故原告应承担被告花费的医疗费；因刘风国未经批准到统筹地区以外就医，故原告仅需向被告支付青岛地区范围内的医疗费127.30元，对被告主张的过高部分，本院不予支持。 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条“工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”《青岛市企业工资支付规定》第二十条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资”，本案中，被申请人应当支付申请人2018年9月20日至2019年4月13日期间生活津贴11739.64元(2473元÷21.75×7天×70％+2473元×6个月×70％+2473元÷21.75天×10天×70％)，原告已支付被告该期间生活津贴4783.66元(1403.94元÷21.75天×7天+1463.94元+1403.94元+1463.94元)，原告还应支付被告2018年9月20日至2019年4月13日期间生活津贴差额6955.98元。 原告德盛利公司对仲裁裁决确认其与被告刘风国之间的劳动关系于2019年4月19日解除及其支付刘风国停工留薪期工资差额8375.82元、一次性伤残就业补助金68796元的内容未起诉，视为其认可该仲裁裁决的内容,对此本院不持异议。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《山东省贯彻实施办法》(鲁政发(2011)25号)第十条、第二十九条第二款、《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定，判决如下： 一、确认原告青岛德盛利智能装备股份有限公司与被告刘风国之间的劳动关系于2019年4月19日解除； 二、原告青岛德盛利智能装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘风国停工留薪期工资差额8375.82元、生活津贴6955.98元、医疗费127.30元、解除劳动合同赔偿金8262.28元、一次性伤残就业补助金68796元； 三、驳回被告刘风国的其他请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告青岛德盛利智能装备股份有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  李进运 二〇一九年十二月二十四日 法官助理韩江龙 书记员解媛媛