贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初8658号原告：杨志娟，女，汉族，1978年6月28日生，住上海市宝山区。委托代理人杨志刚，男，汉族，1976年2月13日生，住址同上，系原告哥哥。被告：贵阳宏益房地产开发有限公司。法定代表人：肖春红，董事长。住所地址：贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目B南13栋。委托代理人：何美玉，该公司员工。原告杨志娟与被告贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨志娟的委托代理人杨志刚，被告贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨志娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告提交具有法定效力的工资及费用结算明细凭证，并支付原告足额劳动报酬111000元（2018年1月22日至2018年7月31日）；2.判令被告按比例支付原告考核性薪酬人民币30000元；3.判令被告支付原告二倍经济补偿标准的赔偿金90000元；4.诉讼费由被告承担。事实及理由：原被告之间的劳动争议纠纷，经贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出南劳人仲字（2019）第78-1号、第78-2号仲裁裁决，原告认为该仲裁委在审理过程中事实认定、审理程序及法律适用均存在错误，依法应当撤销。在被告未提交工资现金给付签收凭证及银行转账记录的前提下，裁决以被告提交的未经质证且不具证据三性的《工资发放明细》作为不予支持原告劳动报酬的裁决无事实及法律依据，且审理程序错误。裁决对被告关于协商一致解除劳动关系的主张予以采信，没有事实及法律依据。被告违法解除劳动合同支付赔偿金存在事实及法律依据。被告贵阳宏益房地产开发有限公司辩称：原被告双方是属于协商一致解除劳动合同，不属于违法解除，我公司对上述人员并未欠薪。本院经审理认定事实如下：原告杨志娟收到被告以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：员工关系经理2、部门：美加达人力资源行政中心3、工作地点：印度尼西亚5、薪酬：年度目标收入为税前60万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税前4.5万元整/月，全年共计发放12个月。其中，试用期月度工资为税前4.5万元整/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税前6万元整/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。原告杨志娟于2018年1月22日进入贵阳宏益房开公司位于印度尼西亚的项目工作，担任员工关系经理，后双方签订《劳动合同书》，该劳动合同第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续3日旷工或当年度累计旷工7日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年6月7日，原告杨志娟向被告提交《辞职申请表》，载明“申请原因为协议解除劳动合同；……最后工作日为2018年6月7日；……”。2018年6月29日，双方签订《解除劳动关系协议》（B版）：“一、双方自2018年6月7日18时起解除双方原签订的劳动合同，本协议签署后，双方的权利、义务关系即告全部终止；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列ABD项目：A、乙方工资结算至2018年7月7日，工资核算标准为按实际标准执行，应扣费用将从工资中扣除；B、双方劳动关系存续期间乙方应休未休的加班工资；D、其他：离职返程机票按公司规定折算为2500元，合并至工资发放。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”。2019年2月，原告杨志娟向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、请求被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年6月（扣除2018年3月已支付部分薪资）劳动报酬205319元；二、请求被申请人支付申请人年终奖45000元；三、请求被申请人支付解除劳动合同关系赔偿金90000元；四、被申请人不迟于2018年12月31日完成上述请求的支付。2019年4月12日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第78-1号《裁决书》：驳回申请人杨志娟关于2018年1月至6月期间劳动报酬、年终奖、解除劳动关系赔偿金及2018年12月31日完成支付的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出如前诉请。本院认为，关于劳动报酬。原告主张被告未支付其2018年1月至6月期间的劳动报酬，被告辩称其已足额支付原告工资，为此，被告提交了《借记卡交易明细》，显示在2018年2月13日、3月14日、4月16日、5月18日、6月14日、8月30日分别有14293.79元、34325元、34913.15元、35007.05元、26893.16元、50000元+6887.49元=56887.49元的进账交易，被告称上述交易金额分别系其公司发给原告2018年1月至2018年6月及解除劳动关系结算的各项费用（6月工资和多发的一个月的工资共计54827.59元、年假及探亲假折算工资14482.76元、机票费2500元、返还5月预留绩效9000元，扣除个人社保公积金及个税后实发56887.49元），原告仅认可交易对方为被告的2018年4月16日的交易项目系其2018年3月的工资；其他交易项目因系个人账户支付，并不确定是被告支付的工资。上述所有交易金额与被告提交的《工资发放明细》中载明的原告其2018年1月至6月的工资金额一致。本院认为，《借记卡交易明细》显示的交易金额与被告提交的《工资发放明细》载明的工资金额一致，且符合双方签订的劳动合同中约定的工资数额，原告未说明该金额的其他合理来源并加以证实，同时上述交易项目符合工资支付的周期性特征，故本院对原告的该项请求不予支持。关于考核性薪酬。考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。本案中，原、被告签订合同中约定，被告有权根据其自身经营情况及原告对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对原告发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。被告庭审中陈述并未针对海外项目制定考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中原、被告虽在录用通知中确定考核性薪酬，但原告工作未满一年，且被告在该项目上并未获取逾期的利益，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于经济赔偿金。被告辩称其公司与申请人协商一致解除劳动合同，不应支付解除劳动关系赔偿金，且其公司已多支付申请人一个月工资。为证明其主张，被告人提交了证据《辞职申请表》、《解除劳动关系协议》，原告称该证据为复印件，对其真实性不予认可。《解除劳动关系协议》载明“甲乙双方于2018年1月22日签订劳动合同，合同原定期限自2018年1月22日起至2021年1月21日止，现经甲乙双方协商一致，就劳动关系解除事宜达成如下协议”、“乙方工资结算至2018年7月7日，工资核算标准为按实际标准执行，应扣费用将从工资扣除”、“双方劳动关系存续期间乙方应休未休年休假及加班应休未休的加班工资”、“其他：离职返程机票按公司规定折算为2500元，合并至工资发放”，本院认为，虽然《解除劳动关系协议》为复印件，但结合原告提交的《借记卡交易明细》、《工资发放明细表》显示，被告已支付申请人6月1日至7月7日的工资共计54827.59元，年假及探亲假折算工资14482.76元、机票费2500元、折还5月预留绩效9000元，扣除个人社保公积金及个税后实发56887.49元，支付项目与《解除劳动关系协议》载明的项目一致，故《借记卡交易明细》、《工资发放明细表》与《解除劳动关系协议》相互印证，形成有效证据链，本院对被告关于协商一致解除劳动关系的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，双方当事人解除劳动关系的情形不符合赔偿金的支付情形，本院对原告关于解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：驳回原告杨志娟的诉讼请求。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  吴 波审 判 员  欧阳灵人民陪审员  朱小明二〇一九年十二月二十八日法官助理刘云书记员盛婷