广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初20501号原告：东莞市鑫源织造有限公司。住所地：广东省东莞市**********。统一社会信用代码：914***********896L。法定代表人：谢莉莉，该公司经理。委托诉讼代理人：庚嘉威，广东鼎能律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶秀章，广东鼎能律师事务所实习律师。被告：曾朱香。委托诉讼代理人：罗和苏，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙少鹏，湖南人和（东莞）律师事务所律师。原告东莞市鑫源织造有限公司（以下简称：鑫源公司）与被告曾朱香劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。鑫源公司的委托诉讼代理人庚嘉威、叶秀章，曾朱香的委托诉讼代理人罗和苏、孙少鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、鑫源公司登记成立的时间：2003年12月15日。二、曾朱香的入职时间：鑫源公司主张曾朱香于2009年6月26日入职，曾朱香主张其于2003年9月入职。法院认定及理由：根据曾朱香提交的《员工登记表》可知，曾朱香在2009年6月26日填写该表，并注明2003年至2008年8月回家生小孩，故曾朱香主张其于2003年9月入职鑫源公司，显然与事实不符，本院不予采信，并根据《员工登记表》的填写时间，认定曾朱香于2009年6月26日入职。三、解除劳动关系的时间：2019年7月17日。四、解除劳动关系的原因：鑫源公司提出解除劳动关系经双方协商一致。五、解除劳动关系前12个月的平均工资：曾朱香主张其平均工资为4462.9元/月，鑫源公司不予认可。曾朱香向本院提交2018年7月至2019年4月的工资表，鑫源公司确认工资表中的数据。上述工资表显示除2019年2月外，其他月份曾朱香正常出勤，应发工资分别为4855元、5095元、5095元、5255元、5095元、5255元、3815元、5255元、5555元，共计45275元，即平均工资为5031元/月。鑫源公司提交的工资车费表显示曾朱香2019年5-6月的实发工资分别为4688元、4533元，但未载明曾朱香的出勤情况以及应发工资情况。法院认定及理由：双方于2019年7月17日解除劳动关系，应根据2018年7月至2019年6月正常出勤月份的应发工资数额认定平均工资。现有证据只能证明曾朱香2018年7月至2019年4月的应发工资数额及出勤情况，不能证明曾朱香2019年5-6月的应发工资数额及出勤情况，无法准确得出平均工资数额。鑫源公司作为用人单位，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，应如实编制工资支付台账，且至少保存二年，工资支付台账应当包括工作时间、应发工资数额等内容。现鑫源公司未能举证证明2019年5-6月曾朱香的应发工资数额及出勤情况，应承担举证不能的法律后果。曾朱香主张**均工资为4462.9元/月，低于已查明的2018年7月至2019年4月的平均工资数额，故本院予以采信。六、经济补偿金：2019年7月17日，鑫源公司制作《公司与员工工龄补偿合同》，主要内容为：鑫源公司于当日结算所有员工的工资，由于鑫源公司资金紧缺，故无法结算工龄补偿，现双方协商，给时间鑫源公司处理一切事务，若鑫源公司官司成功，一定按照劳动法补偿所有员工工龄应得金额，若不成功则不予补偿。包括曾朱香在内的26名员工在上述《公司与员工工龄补偿合同》上签名按捺。同日，鑫源公司向曾朱香发放了2019年3-7月的工资、车费补助，并额外支付了5000元。庭审中，鑫源公司确认《公司与员工工龄补偿合同》中的“官司”是指鑫源公司与他人的纠纷，与曾朱香无关。曾朱香主张其之所以在《公司与员工工龄补偿合同》上签名按捺，是因为鑫源公司当时拖欠曾朱香的工资，双方地位不平等，若曾朱香不签名按捺，则拿不到工资，且曾朱香当时以为有关“官司”是鑫源公司作为债权人的“官司”，但事实上有关“官司”是鑫源公司作为债务人的“官司”。曾朱香要求撤销《公司与员工工龄补偿合同》，理由为鑫源公司向曾朱香隐瞒真实情况，存在欺诈，曾朱香存在重大误解，合同内容显失公平，排除了曾朱香的合法权益，免除了鑫源公司的责任。鑫源公司主张上述5000元是双方协商一致的经济补偿金，除此以外，鑫源公司无需再向曾朱香支付其他经济补偿金。曾朱香否认鑫源公司的主张，但同意从其应得的经济补偿金中扣减这5000元。法院认定及理由：《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条规定：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”本案中，鑫源公司为用人单位，曾朱香为劳动者，地位不平等。双方在签订《公司与员工工龄补偿合同》时，鑫源公司拖欠曾朱香数月工资，曾朱香不能准确地掌握鑫源公司的财务状况，《公司与员工工龄补偿合同》将鑫源公司向曾朱香发放经济补偿金与否与鑫源公司与他人的诉讼纠纷成败挂钩，无异于将鑫源公司与他人的诉讼风险转嫁给曾朱香，内容显失公平，故曾朱香请求撤销《公司与员工工龄补偿合同》，符合上述法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，鑫源公司应向曾朱香支付经济补偿金：4462.9元/月×10.5个月=46860.45元。减去鑫源公司已支付的5000元后，鑫源公司仍需支付41860.45元。鑫源公司要求判令其无需向曾朱香支付经济补偿金，本院不予支持。七、曾朱香申请仲裁时间：2019年8月21日。八、曾朱香的仲裁请求：裁决鑫源公司支付解除劳动关系经济补偿金71406.4元。九、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭于2019年9月30日作出东劳人仲院大朗庭案字[2019]1996号仲裁裁决书，裁决鑫源公司支付曾朱香经济补偿金41860.45元，并驳回曾朱香的其他仲裁请求。鑫源公司不服该裁决向本院提出诉讼。曾朱香未不服该裁决向本院提出诉讼。十、鑫源公司的诉讼请求：判令鑫源公司无需向曾朱香支付经济补偿金41860.45元；本案诉讼费用由曾朱香承担。依照上述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、限原告东莞市鑫源织造有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告曾朱香支付经济补偿金41860.45元；二、驳回原告东莞市鑫源织造有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告东莞市鑫源织造有限公司已预交，由原告东莞市鑫源织造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁美华二〇一九年十二月十九日书记员  彭慧荣陈清梅强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。