山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁17民终3792号 上诉人（原审原告）：菏泽皇朝家居有限公司。住所地：山东省菏泽市牡丹区胡集镇创业园**。 法定代表人：王明臣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴晓，山东信法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张梦丽，山东信法律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：张士刚，男，1972年11月29日出生，汉族，住山东省。 委托诉讼代理人：王宜民，北京市都城（菏泽）律师事务所律师。 上诉人菏泽皇朝家居有限公司（以下简称皇朝家居公司）因与上诉人张士刚劳动争议一案，不服山东省菏泽市牡丹区人民法院（2019）鲁1702民初2084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 皇朝家居公司上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求或将本案发回重审；一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：1、一审认定被上诉人离职时间为2018年11月18日属认定事实错误，一审期间被上诉人提交的微信聊天记录显示离职申请提交时间为2018年11月10日，之后未到单位上班，据此计算的工资以及二倍工资均应予以纠正；2、一审认定未签订劳动合同为上诉人的过错与事实不符。从微信聊天记录可以看出，上诉人曾于2018年9月5日将合同发放给被上诉人，其表示一个月后签合同等，证明其拒绝签订合同，不应当支付其双倍工资差额。 张士刚辩称：一审法院认定的入职时间和离职时间是正确的，张士刚2018年11月18日还在单位打卡，有打卡记录为证。双方之间未签订书面的劳动合同，按照法律规定，应当支付双倍的工资，应驳回皇朝家居公司的诉讼请求。 张士刚上诉请求：1、撤销原判，驳回皇朝家居公司的起诉；2、变更原判第一项为：一、菏泽皇朝家居有限公司支付张士刚2018年9月8日至2018年11月18日期间（70天）的工资66206.9元；3、变更原判第二项为：菏泽皇朝家居有限公司支付张士刚未签订劳动合同的双倍工资差额37701.15元4、涉案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人提起诉讼时已超过法定的诉讼时效。一审中被上诉人提交的证据证明皇朝家居公司虽在2019年3月20日通过山东省法院电子诉讼服务平台网上提交诉讼材料，但应诉讼材料不合格未予审核通过，3月23日审核通过，次日缴费成功，而3月23日仲裁裁决已经生效，应驳回其起诉。2、一审认定的工资及双倍工资差额错误，因2018年10月1日至8日是国家法定假日，应将此段时间的工资计入工资及双倍工资差额。 皇朝家居公司辩称：1、皇朝家居公司在2019年3月20日通过山东省法院电子诉讼服务平台网上提交诉讼材料提起诉讼，未满15天的起诉期；2、一审计算张士刚的工资时并未扣除法定节假日。 原审原告皇朝家居公司向一审法院起诉请求：1.判决被告与原告之间不存在劳动关系；2.判令原告无须支付被告2018年9月8日至2018年11月18日期间的工资66206.9元；3.判令原告无须支付被告双倍工资差额37701.15元；4.由被告承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实:被告张士刚受皇朝家居公司法定代表人王化清邀请于2018年9月8日进入皇朝家居公司从事家具设计师工作。原、被告未签订书面劳动合同，双方口头约定被告月工资为20000元。从皇朝家居公司入职上班起至2018年11月18日止，原告皇朝家居公司未支付被告张士刚工资。被告张士刚依据《中华人民共和国劳动法》第79条和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第5条之规定，向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。经菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理于2019年3月6日作出菏区劳人仲字（2018）第131号裁决，确认被告张士刚系皇朝家居公司职工，被告张士刚与皇朝家居公司之间存在劳动关系；且作出了如下裁决：“一、被申请人在本裁决生效后的十五日内支付申请人2018年9月8日至2018年11月18日期间的工资66206.9元。二、被申请人在本裁决生效后的十五日内支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额37701.15元。”菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月7日将菏区劳人仲字（2018）第131号裁决书分别送达至被告张士刚和皇朝家居公司。被告皇朝家居公司因不服该裁决，于2019年3月20日18点20分通过山东法院电子诉讼服务平台网上立案提交了起诉状等诉讼材料，起诉本案被告张士刚，至2019年4月12日经本院审核后系统平台显示诉状上法定代表人未盖章，原告于2019年4月12日当日17点11分再次向该院提交了原告法定代表人诉讼材料，于2019年4月24日审核通过。 一审法院认为，虽然原告皇朝家居公司没有与被告张士刚签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。原告于2018年9月8日入职起至2018年11月18日离职止，时间超过了一个月，原告未与被告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。故对原告要求判决其与被告之间不存在劳动关系、判令原告无须支付被告2018年9月8日至2018年11月18日期间的工资66206.9元、判令原告无须支付被告双倍工资差额37701.15元的请求，不予支持。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号计算方法，原告应支付被告2018年9月8日至2018年11月18日期间（70天）的工资49195.4元（20000元+20000元+20000元÷21.75天×10天），原告应支付被告双倍工资差额29195.4元（20000元+20000元÷21.75天×10天）。被告辩称原告起诉已过诉讼时效，因原告方于2019年3月20日18点20分通过山东法院电子诉讼服务平台网上立案提交了起诉状等诉讼材料，应视为原告在法律规定的期限内向法院提起了诉讼，故对被告的辩称意见，不予采纳。 综上所述，原告要求判决其与被告之间不存在劳动关系、判令其无须支付被告2018年9月8日至2018年11月18日期间的工资66206.9元、判令原告无须支付被告双倍工资差额37701.15元的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条规定判决：一、原告菏泽皇朝家居有限公司于判决生效后十日内支付被告张士刚2018年9月8日至2018年11月18日期间（70天）的工资49195.4元。二、原告菏泽皇朝家居有限公司于判决生效后十日内支付被告张士刚双倍工资差额29195.4元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告菏泽皇朝家居有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院二审审理查明的事实和原审判决认定的事实基本一致。 本院认为：关于张士刚离职时间的认定。皇朝家居公司认为张士刚离职时间为2018年11月10日，但未提供确实证据。而张士刚提供了2018年11月18日考勤打卡记录截图予以支持，证明当日还到公司上班，一审据此认定张士刚离职时间2018年11月18日符合法律要求。 关于应否认定张士刚拒绝签订劳动合同的问题。皇朝家居公司称张士刚拒绝签订劳动合同，但从其提供的双方微信聊天记录来看，并不能显示张士刚拒绝签订劳动合同的事实。皇朝家居公司应支付张士刚未签订劳动合同的双倍工资差额。 关于工资数额计算的问题。张士刚上诉称一审法院未将2018年10月1日至8日是国家法定假日加班工资计算在内，但其未提供该期间存在加班的证据，且一审法院计算工资也未将该期间的工资予以扣除，故一审认定的工资数额正确。 关于皇朝家居公司提起诉讼时是否超过诉讼时效的问题。菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月7日将仲裁裁决书分别送达至张士刚和皇朝家居公司，皇朝家居公司于2019年3月20日通过山东省法院电子诉讼服务平台网上提交诉讼材料，未超过裁决书规定的15天内向人民法院提起诉讼的期限。 综上，皇朝家居公司和张士刚的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人菏泽皇朝家居有限公司、张士刚各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  孙富柱 审判员  刘化忠 审判员  孙 岩 二〇一九年十二月二十日 书记员  袁鑫璨