宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0181民初4039号原告：灵武市诚善劳务有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市西平街湖景商业广场**楼**房。法定代表人：杨佳伟，公司经理。委托诉讼代理人：翟明霞，宁夏翟明霞律师事务所律师。被告：马荣，男，1992年6月14日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区吴忠市利通区。委托诉讼代理人：马贵军，吴忠市利通区法律援助中心指派律师。原告灵武市诚善劳务有限公司与被告马荣劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告灵武市诚善劳务有限公司委托诉讼代理人翟明霞、被告马荣及其委托诉讼代理人马贵军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告灵武市诚善劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法解除双方的劳动关系；2.原告支付被告停工留薪期工资1305元。3.本案诉讼费用由被告方承担。事实和理由：被告在2018年3月到原告单位干临工，每天有活就来，没活原告不发放工资，日工资150元。2018年3至5月，被告每月仅工作几天。2018年9月8日，被告在原告工地扭伤右手。因伤情较轻不需要住院，原告支付了被告的医疗费。被告在家休息了12天后，伤情完全恢复就又到工地上班。后被告嫌工资太低离开。被告的伤情虽被认定为工伤，但不构成伤残。2019年4月，被告申请劳动仲裁。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。被告马荣辩称，被告于2016年10月份进入原告处工作，从事杂工，未签订书面劳动合同，但被告一直在原告处工作，被告平均月工资超过3262.5元。2018年9月8日被告在工作过程中受伤，经诊断为：右手环指韧带及关节囊损伤。后经吴忠市人力资源和社会保障局认定为工伤，因被告受伤较重不能正常工作，在家休息。吴忠市劳动人事仲裁委裁决被告享受4个月的停工留薪期符合法律规定。由于原告不支付被告在停工留薪期间的工资、不依法缴纳各项社会保险费，被告依法提出解除劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据：原告提交的证据1吴忠市劳动人事争议仲裁委员会（2019）第54号《仲裁裁决书》、被告提交的证据1疾病诊断证明书、伤残等级评定表、门诊病历本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2考勤表3份、借款借据3份、证据3工资表7份、证据4工资表（2016年10月至12月）、2017年1月至2018年2月考勤表和工资表，能够证明被告自2018年3月1日以“马刚”的名字在原告承包的工程工地中工作的事实，被告受伤前月平均工资为3250元，对证明目的部分予以采信；被告提交的证据2工资流水仅为被告2018年6月到9月期间的工资，不能证明被告发生工伤前的月平均工资，对其真实性予以采信，证明目的不予采信；被告证据3仲裁裁决书因原告不服裁决向本院提起诉讼，该裁决书未生效，对其真实性予以确认，证明目的不予采信；被告提交的证据4马维林记录的工单无法确认马维林的身份及工单的真实性，不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年3月1日，被告在原告承包的中铁十六局吴忠至中卫高铁巴浪湖段桥梁工程的工地从事小工，每天工资150元，双方未签订书面劳动合同。2018年9月8日，被告在工作过程中受工伤，经诊断为：右手环指韧带及关节囊损伤。2019年1月16日，经吴忠市人力资源和社会保障局认定为工伤，但未达到伤残等级条件。工伤发生后，被告再未到原告处工作。被告工作期间，原告未为其缴纳各项社会保险。被告受伤前月平均工资为3250元。2019年4月26日，被告向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告劳动关系；2.原告向被告支付停工留薪期工资54000元；3.原告向被告支付经济补偿金11250元；4.原告为被告补缴2016年10月至2019年2月期间的职工基本养老保险、医疗保险和失业保险。吴忠劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲字（2019）第54号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2019年4月26日解除；二、原告向被告支付经济补偿金9787.5元、停工留薪期工资13050元，共计22837.5元；三、原告为被告补缴2016年10月至2019年2月期间的各项社会保险费，具体金额及滞纳金以社会保险经办机构核定为准，被告不承担滞纳金，被告应缴部分由原告代扣代缴；四、以上各项由原告于仲裁裁决书生效后十五日内办结。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告在工作过程中受伤，经认定为工伤，但不构成伤残等级，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应向被告支付停工留薪期工资，参照《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》：“掌指和指间关节处的手指韧创伤性破裂，不稳定期1个月，恢复期3个月”，结合被告的伤情，确定被告的停工留薪期为4个月，被告受伤前月平均工资为3250元，原告应向被告支付停工留薪期工资13000元（3250×4）。被告主张其自2016年10月2日起在原告处工作，原告提供的2016年10月至2018年2月期间的工资表及考勤表中均无被告信息，而被告亦未举证证明其入职时间，故本院认定被告入职时间为2018年3月1日。被告在职期间，原告未为其缴纳各项社会保险，2019年4月26日，被告以此为由向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，本院认定双方的劳动关系自此时解除。被告主张的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依据《中华人民共和国合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告在原告处工作满一年零一个月，原告应向被告支付经济补偿金4875元（3250+3250÷2=4875）。关于被告主张原告为其补缴2016年10月至2019年2月的社会保险的诉讼请求，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告灵武市诚善劳务有限公司与被告马荣的劳动关系于2019年4月26日解除；二、原告灵武市诚善劳务有限公司于本判决生效后三日内向被告马荣支付停工留薪期工资13000元、解除劳动关系经济补偿金4875元，合计17875元。如未按上述指定的期间履行清偿义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告灵武市诚善劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 马 燕人民陪审员 李 霞人民陪审员 杨月兵二〇一九年十二月十六日法官 助理 马 慧书 记 员 吉 倩本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四(file:///C:UserslenovoDesktop2017离婚文书劳动争议董新爱（2016）宁0181民初2784号%20民事判决书.docx""44#44)条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。