安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初8013号 原告：汪成杰，男，1983年1月6日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 被告：池州悦达驾驶培训有限公司，住所地安徽省江南产业集中区龙腾大道与池州大道交汇处,统一社会信用代码91341700MA2T22W31E。 法定代表人：刘军利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陶祥，该公司执行董事。 原告汪成杰与被告池州悦达驾驶培训有限公司（以下简称“悦达公司”）劳动争议纠纷一案，本院2019年11月29日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月27日公开开庭进行了审理。原告汪成杰，被告悦达公司委托诉讼代理人陶祥到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 汪成杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年7月1日-2018年12月31日的拖欠工资3500*6=21000元；2、判令被告向原告支付拖欠工资劳动报酬25%的加付赔偿金合计人民币21000*25%=5250元；3、判令被告向原告支付2018年7月1日-2019年4月15日工作期间的二倍工资3500×8+4280×1.5=34420元。（被告自实际用工之日起未与原告订立书面劳动合同）；4、判令被告向原告支付额外一个月工资4280元；5、判令被告向原告支付2018年7月-2019年4月期间的加班工资72*120=8640元；6、判令被告向原告支付拖欠加班费25%的加付赔偿金8640*25%=2160元；7、判令被告为原告补缴2018年7月份一2019年3月份工作期间的社会养老、医疗保险费用；8、判令被告向原告支付失业金损失930*2=1860元；9、判令被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：2018年6月份原告进入池州悦达驾驶培训有限公司（以下简称“悦达驾校”）参加新驾校的筹备建设及驾校资质申报许可等工作。原告历任悦达驾校办公室主任、副校长职务，负责悦达驾校道路运输经营许可资质申报材料制作、场地建设服务、前期财务支出记录、学员报名面签事项及规划流程建立、客服人员培训管理、设施设备采购及维护服务、办公室管理、学员面签资料审核对接等工作。悦达驾校于2018年6月6日获得企业名称预先核准通知书并开始训练场地建设，2018年7月5日悦达驾校任命本人为办公室主任，驾校资质申报期间因训练场地和其它资格条件等原因被市交通主管部门多次打回，2018年9月7日悦达驾校获得营业执照，工作期间本人多次要求与被告签订劳动合同并补齐未支付的劳动报酬，但被告以驾校资质申报未获交通部门许可和股东架构决策等问题为由而一直拖延，2018年12月25日悦达驾校获得市交通局颁发道路运输经营许可。2019年2月份因过年悦达驾校才补发原本人1月、2月份工资，2019年3月14日悦达驾校为公司员工统一现开农业银行工资账户，2019年3月15日悦达驾校任命本人为副校长。2019年4月15日原告因拖欠工资和副校长待遇问题与悦达驾校执行董事陶祥发生纠纷而产生民事案件（此案公安机关和贵池区法院均已立案并执行判决），而后原告被悦达驾校做辞退处理，2019年11月8日因被告法人代表刘军利和执行董事陶祥在池州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭因代理人资格等问题发生矛盾争执，导致当天仲裁庭无法开庭，2019年11月20日仲裁委员会做出池劳仲裁字【2019】第209号不予受理通知书。原告认为，自2018年6月份开始与被告形成事实劳动关系，被告无合法理由拖欠本人工资，故被告应支付本人2018年7月1日-2018年12月31日工作期间的工资：3500×6=21000元。原告认为，被告侵害本人合法劳动权益，未按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规与本人签订书面劳动合同，故应支付原告2018年7月1日-2019年4月15日工作期间的二倍工资3500×8+4280×1.5=34420元，支付本人劳动报酬25%的加付赔偿金合计人民币21000*25%=5250元，被告未书面告知而辞退原告应支付本人额外一个月工资4280元。原告认为，悦达驾校由于前期股东决策和经营分歧等原因导致驾校资质申报许可等工作大大延期，驾校申报至经营期间本人负责多方面工作，每天加班超过2小时，每个周末没有节假日，国家法定节假日期间无偿值班。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，故被告应支付本人2018年7月-2019年4月期间的综合加班工资72*120=8640元；支付拖欠加班费25%的加付赔偿金8640*25%=2160元。原告认为，被告未按照劳动法和社会保险法规定及时为本人缴纳养老、医疗保险，应为本人补缴2018年7月至2018年3月的养老和医疗保险费用，被告未按照保险规定为本人缴纳失业保险导致原告现阶段无法领取失业金，应支付本人失业金损失930*2=1860元。综上，原告认为公民的合法劳动权益应受到法律保护。故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，依法向法院提出以上诉讼请求，恳请法院判允原告诉讼请求。 原告向法庭提交如下证据：1、池劳仲裁字（2019）第209号不予受理通知书、原告身份证复印件；2、被告营业执照复印件、法人代表身份证复印件3、被告企业名称预先核准通知书复印件、被告人事任命通知书、池悦达驾校室内场地建设时期现场工作图片复印件，部分原告与被告法人代表刘军利和执行董事陶祥微信及工作群聊天记录复印件，部分原告记录的前期财务支出表复印件，被告统一定制员工个人名片、工作证照片复印件，部分原告拟稿的悦达驾校文件及会议纪要复印件，工作期间市交警部门网络新媒体报道截图复印件；4、被告为员工统一现开的农业银行账户及原告部分工作财务项报销网上银行明细、悦达驾校职员每月工资发放表复印件。 悦达公司辩称：原告向我们提出的2018年7月1日到12月31日拖欠工资并非事实，我们的道路许可证2018年12月25日才获取，驾校运营必须取得道路许可证，所有员工的合同都是从2019年1月开始签订的，工资也是从2019年1月才开始正式发放，之前原告是在刘军利所有的另一家公司上班，至于刘军利派原告去哪做事与被告无关，原告的工资也是与刘军利进行结算，之前被告尚未成立。原告所谓的人事任命书是自己伪造的，不切合实际，其提供的所有证据都是虚假的。原告的社保该缴纳的我们都缴纳了。 被告向法庭提交如下证据：1被告的营业执照复印件、道路许可证复印件。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实将依据全案予以综合分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月，汪成杰到悦达公司工作，担任办公室主任，2019年3月被任命为副校长。2019年1月，悦达公司发放给汪成杰的工资为3500元，2月份工资为3500元，3月份工资为3500元，4月份工资为4280元。2019年3月，悦达公司向汪成杰发放了3月份的社保费用900元，2019年4月悦达公司为汪成杰缴纳了社保917.2元。2019年4月15日汪成杰与悦达公司执行董事陶祥发生纠纷随后离开该公司。汪成杰离职后向劳动部门申请仲裁。2019年11月20日，池州市劳动人事争议仲裁委员会作出池劳仲案字(2019)209号不予受理通知书。2019年11月29日，汪成杰诉至本院要求依法支持其诉讼请求。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面合同。本案中，悦达公司从用工之日起满超过一个月不满一年未与汪成杰签订书面劳动合同，应当向汪成杰每月支付二倍的工资（3500元/月*2个月+4280元/月*1个月﹦11280元）。原告主张2018年7月1日-2018年12月31日的工资、双倍工资以及加班费，因其提供的证据不足以证明其从2018年7月起与悦达公司建立了劳动关系，因此，对原告的该项诉求，本院不予支持。原告主张2019年1月-4月的加班费，但无证据证明加班事实的存在。原告于2019年4月15日因违反单位规章制度离开公司，不符合给付经济补偿金的条件。原告在原告处工作不满一年，依法不能享受失业保险金待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系后替其劳动者办理社会保险手续，是其法定义务。但汪成杰未举证证明社会保险经办机构不能补办其社会保险导致其无法享受社会保险待遇，因此，该项争议不属于人民法院受理范围,对此部分本院另行制作裁定书。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条、第九条，国务院《失业保险条例》第十四条第(一)款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告池州悦达驾驶培训有限公司于本判决生效后十日内给付原告汪成杰未订立书面劳动合同二倍工资差额11280元； 二、驳回原告汪成杰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告汪成杰负担。此款于本判决生效之日交至本院诉讼费专户（开户行：农行贵池支行；户名：池州市贵池区财政局；账号12×××93；并注明案号及诉讼费用负担者姓名或名称）。如未按期交纳，本院将强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。同时向该院预交上诉费10元（安徽省池州市中级人民法院开户行：农行池州秋江支行；户名：池州市非税收入管理局；账号：12×××66），如在上诉期满起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  曹锋 二〇一九年十二月二十八日 法官助理朱丽娟 书记员葛树荣