广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初5045号 原告：杨利权，男，1969年10月15日出生，汉族，住广西贵港市港**。 委托诉讼代理人：段春柳，广西颂诚律师事务所律师。 被告:广西金秋农牧实业有限责任公司，住所地：南宁市兴宁区三塘镇路东村延安水库边，统一社会信用代码：914501007087291631。 法定代表人：吴精强，该公司经理。 委托诉讼代理人：覃树宁，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：林建华，男，该公司职员。 原告杨利权与被告广西金秋农牧实业有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨利权及其委托诉讼代理人段春柳，被告广西金秋农牧实业有限责任公司的委托诉讼代理人覃树宁、林建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨利权向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年年终奖53928.24元；2.本案诉讼费用由被告承担。 事实及理由：原告从2016年4月5日开始到被告处工作，任总经理，负责被告公司的全面管理工作，双方约定原告的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和年终奖金，年终奖金按照当年公司净利润的20％发放给整个公司的全体员工。经被告公司财务核算，被告公司2016年年终奖的提成总额为449402元。2018年8月，被告公司财务制作了《金秋公司2016年提成方案分配表》和《金秋公司2016年奖金发放表》，确定原告2016年的年终奖为53928.24元，公司会计出纳以及相关领导已经签字审核，被告应当按照上述表格确认的金额向原告发放2016年的年终奖。原告2016年的年终奖金不是原告单方计算得出，而是经被告公司财务核算制作，且相关领导已经审批，也就是说，被告已经对原告2016年年终奖的发放金额做了确定，被告不能以董事长李东明未签字而拒绝支付，董事长签字只是公司财务制度的流程，不能因为被告董事长未签字而免除其应履行的已审核的年终奖金发放义务。2018年9月24日原告为办理离职手续，应被告要求签署的《工资结清证明》是在被告承诺原告离职后会尽快将2016年年终奖发放给原告的情况下签署的，这只是原告办理离职手续的一个程序，并不代表原告放弃年终奖或者已经收到被告支付的2016年年终奖。事实上，在2018年9月24日，被告也没有支付完原告的工资，在2018年9月26日被告还向原告支付了2018年8月份的工资。原告在离职后，还多次与被告公司的人力资源总监覃树宁联系，其答复称原告2016年年终奖的手续已完成会适时发放。根本不存在被告所述的未审批的情况，也没有双方达成原告放弃2016年年终奖金和已经结清所有劳动报酬的意思表示。根据相关法律规定，被告未能提供任何证据证明其无须支付原告2016年的年终奖金，其应承担举证不能的法律后果，向原告支付2016年的年终奖金。 被告广西金秋农牧实业有限责任公司辩称：2018年8月20日，原告因个人原因提出辞职，向被告公司提出解除劳动关系，被告与其办理了解除劳动关系手续，所有劳动报酬都已经发放到其本人手上，所有报酬都已经结清，与被告再无任何经济纠纷，其本人已经签字和按手印确认。原、被告签订的聘用合同书并未约定必须发放年终奖励，同时被告也没有文件制度规定必须发放年终奖励，年终奖励只是作为单位的一种福利，是否发放年终奖是根据当年公司的经营情况而定，属于单位的自主管理行为。原告所提交作为证据的2016年奖金发放表和提成方案分配表是草案，以上表格均未获得被告的认可和加盖公司公章。原告前述的《工资结清证明》的内容属于原告的真实意思表示，且被告表示同意，该内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且无证据证明该内容存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故《工资结清证明》的内容合法有效。综上，原告要求被告支付2016年的年终奖没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告杨利权于2016年4月5日到被告广西金秋农牧实业有限责任公司处工作。同年5月18日，原告由被告任命为该公司总经理，负责公司全面管理工作。 2018年6月5日，原、被告订立《聘用合同书》，约定：合同期限自2018年6月5日至2020年6月4日，原告薪资由基本工资＋工作绩效构成，原告工作绩效由被告根据原告的岗位工作业绩、能力及工作表现进行考评，并按相关管理制度及被告单位绩效考核管理制度执行，其他福利项目按被告相关规定执行。原告在合同期内提出离职的，按绩效考核规定未到考核期满的，只发基本工资，不再进行绩效考核，无绩效工资。双方还就其他事项进行了约定。 2018年8月，原告组织制作了《金秋公司2016年奖金发放表》和《金秋公司2016年提成方案分配表》，两表记载：原告的提成金额为53928.24元，个税应扣数为5287.82元，实发金额为48640.42元。其中《金秋公司2016年奖金发放表》经作为审核人的原告和会计、制表的工作人员签字确认。 2018年8月20日，原告向被告递交一份《离职交接审批表》，离职类型为辞职，离职时间为2018年8月22日。 2018年9月24日，原告出具一份《工资结清证明》，内容为：本人杨利权在金秋农牧有限公司签订劳动合同后，于2018年8月22日双方解除（终止）劳动关系，本人在职期间已学习并知悉薪酬与绩效考核、财务等有关制度，现公司已将本人的基本工资、奖金等所有劳动报酬发放到本人手上，所有劳动报酬已结清，与公司再无任何经济纠纷。 因双方发生争议，原告于2019年2月12日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告:支付2016年拖欠的年终奖53928.24元。该仲裁委于2019年7月8日作出南劳人仲裁字〔2019〕第2356号仲裁裁决书，裁决：对杨利权的仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼，并提出前述诉讼请求。 另查明，被告在2018年9月26日还向原告转账支付了2018年8月份工资。 本院认为，原告主张的2016年年终奖金属于绩效工资性质，其发放应根据用人单位的生产经营状况及用人单位与劳动者的约定或用人单位的相关规章制度进行。本案中，原、被告之间签订的《聘用合同书》对绩效工资的计发标准并无约定，对于计发条件也仅约定由被告根据原告的岗位工作业绩、能力及工作表现进行考评，并按相关管理制度及被告单位绩效考核管理制度执行，原告在合同期内提出离职的，按绩效考核规定未到考核期满的，只发基本工资，不再进行绩效考核，无绩效工资。虽然原告在职期间组织制作了《金秋公司2016年奖金发放表》和《金秋公司2016年提成方案分配表》，但一方面原告作为时任被告总经理，其对于该两表计算奖金的依据、标准以及是否符合被告单位规章制度的规定等情况知悉和了解，但却未能就此予以举证说明；另一方面，即使在没有相关依据的情况下，原告依据职权组织制作了该两表，但其也没有证据证实该两表记载奖金发放已经实际实施，因此，在原告既无证据证明其要求被告发放的2016年年终奖金符合约定或规定的发放条件，也无证据证明被告单位已经实际发放该奖金的情况下，2016年的年终奖金是否发放及发放标准属于被告单位的企业自主经营范畴，原告要求被告发放该款无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及第三十条之规定，判决如下： 驳回原告杨利权的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨利权负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  聂 凯 人民陪审员  雷瑞强 人民陪审员  梁绍连 二〇一九年十二月十六日 书 记 员  陈俊超 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。