广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初9498号 原告:广西送变电建设有限责任公司，住所地：南宁市江**。 法定代表人：黄耀坚，董事长。 委托诉讼代理人：陈雄军，广西程和程律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊利，广西程和程律师事务所律师。 被告：黄绍勇，男，1965年3月19日出生，壮族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：吴艺霞，广西金桂北斗律师事务所律师。接受南宁市江南区法律援助中心指派，提供法律援助。 委托诉讼代理人：颜梅君，广西金桂北斗律师事务所律师。接受南宁市江南区法律援助中心指派，提供法律援助。 原告广西送变电建设有限责任公司与被告黄绍勇劳动争议一案，本院2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月11日，公开开庭进行了审理，并于当日言词辩论终结。原告广西送变电建设有限责任公司的委托代理人隐雄军、熊利律师，被告黄绍勇及其委托代理人吴艺霞、颜梅君律师，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关事实及裁判意见如下： 一、原告名称的变更：南宁送变电工程处、广西水利电力计件公司第四工程处、广西壮族自治区电力工业局送变电建设公司、广西壮族自治区送变电建设公司、广西送变电建设公司；2016年6月，更名为广西送变电建设有限责任公司。 二、被告主张，在1984年3月21日入职原告单位，工作至1992年6月；1992年7月至1995年12月，被告被安排到“广西送变电建设公司劳动服务公司”工作，被告未举证证明“广西送变电建设公司劳动服务公司”与原告公司存在什么关系；1996年1月1日至1999年7月31日又回到原告公司。 原告向被告颁发《广西壮族自治区安装电工作业操作证》，记载：证号：0251，单位：区送变电公司，姓名：黄绍勇，从事本工种时间：1984.3，技术等级：9级，发证时间：1991.5.12；发证单位处有原告的钢印，钢印覆盖被告的照片。 原告没有与被告签订过书面劳动合同。原告没有举证证明其为被告制作过个人档案、入职登记表、个人信息表等书面材料。 三、1989年7月至1992年6月，原告为被告缴纳社会保险费。原告仅承认此期间与被告存在劳动关系。 四、原告与被告签订《终止劳动合同补助费结算书》，记载：黄绍勇同志一九九六年一月到我公司第一分公司工作（临时合同工），根据双方签的劳动合同条文规定，经双方协商一致同意于一九九八年十二月三十一日终止合同。参照国务院87号令第十七条有关规定，支付黄绍勇同志生活补助费如下：一、生活补助费768元（3个月×256元）；二、实际支付768元；三、该结算书共二份，劳动者本人、存档各一份。广西送变电建设公司（盖章）黄绍勇（签名）结算时间：1999年6月3日。 五、2018年7月2日被告申请劳动争议仲裁时的请求：确认被告与原告于1984年3月21日至1999年7月31日期间存在劳动关系。 六、劳动争议仲裁审理期间，南宁市劳动人事争议仲裁委员会在2019年5月7日对证人唐某、覃某进行调查。 证人唐某证言的主要内容：1958年10月，证人到原告的前身单位工作。被告是证人的工友，被告于1984年4月到原告单位工作。1992年6月，因被告体检不合格，被告无法转正。1992年7月，被告被安排到广西送变电建设公司劳动服务公司工作，此后被告工作情况，证人不再知悉。1998年10月，证人从原告单位退休。 证人覃某证言的主要内容：证人在1958年1月1日在原告前身单位工作。1992年1月1日，证人从原告单位退休。被告是证人的工友，证人唐某的证言属实。 被告对证人证言无异议。原告对证人身份予以认可，但认为证人不了解原告单位的具体人事情况。 七、南劳人仲案字〔2018〕第3453号《仲裁裁决书》仲裁结果：确认申请人黄绍勇1984年3月21日至1992年6月和1996年1月至1998年12月31日期间与被申请人广西送变电建设有限责任公司存在劳动关系。 仲裁裁决送达后，原告诉至本院；被告未向人民法院起诉。 八、原告提出的诉讼请求：1.请求确认原告与被告自1984年3月21日起至1989年6月及1996年1月至1998年12月31日不存在劳动关系；2.请求判决确认原告与被告仅在1989年7月至1992年6月30日期间存在劳动关系；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于1989年7月起至1992年6月30日在原告处工作，其间原告为被告缴纳了社保。1992年7月1日，被告离职与原告终止了劳动合同关系。1996年1月，原告根据用工需要，与被告协商后，建立起临时用工关系，即被告仅在原告有用工需求时才到原告处提供相关劳务，其他时间自行安排，与原告无关，被告的社保也是由其自行缴纳。1999年1月1日起，原告不再需要临时工，被告即再未向原告提供相关劳务，但因被告多次到原告处要求给予经济补偿，原告为了息事宁人，于1999年6月3日与其签订了《终止劳动合同补助费结算书》。其他时间段，被告与原告不存在劳动关系。被告申请劳动争议仲裁时，也超过了劳动争议仲裁时效。请求法院支持原告的诉讼请求。 九、被告的答辩意见：对劳动争议仲裁裁决没有意见。请求法院驳回原告的诉讼请求。 十、本案争议焦点：1.被告与原告是否成立劳动关系？2.被告与原告建立劳动关系的期间？3.被告申请劳动争议仲裁时，是否超过了申请劳动争议仲裁时效期间？ 十一、本院裁判意见：当事人的合法权益，受法律保护。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，由《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，可资参照。 被告主张的劳动关系存续期间内，其已经年满十六周岁，未达到退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；原告有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格。 原告承认在1989年7月至1992年6月期间与被告建立过劳动关系，被告也没有异议的，本院予以确认；被告主张在此期间之外双方还存在劳动关系的事实，由被告承担举证责任。 原告作为用人单位，有建立健全用工资料的义务，被告入职后，应由原告履行为被告填写入职登记表、制作劳动者个人档案的义务；在查明被告和原告曾建立的劳动关系的，故应由原告就被告入职的具体时间承担举证责任。原告对被告入职的起始时间举证不能的，应承担举证不能的不利后果。 查原告向被告颁发的《广西壮族自治区安装电工作业操作证》，安装电工虽然不属于比较稀少的职业岗位，但是从事送变电工作的安装业务，却是只有包括原告在内的少数企业才有的独特业务，且该工作证也是由原告颁发的，可信度较强。其次，在《广西壮族自治区安装电工作业操作证》登记的“从事本工种的时间”为1984年3月，原告辩解称是被告在其他单位工作的时间。但原告在庭审中自述，其没有为被告建立个人档案，没有填写入职登记表，那么原告又如何得知被告在其他单位工作的时间和岗位？原告如此辩解，没有相关的依据，本院不予采纳。用人单位熟知单位内部人员情况，故操作证上记录的“从事本工种的时间1984年3月”，应为被告在原告单位入职的时间更为合理。再次，劳动者的同事作为证人，对被告入职时间的事实，是可以证明的。在劳动争议仲裁时，证人唐某、证人覃某的证言都陈述被告是在1984年3月入职原告的前身单位，原告又不能提出反驳证据反驳证人证言的，本院对证人唐某、证人覃某的证言中被告在1984年3月起与原告建立劳动关系的事实，予以采信。综上分析，本院确定，自1984年3月起，被告与原告在事实上建立劳动关系，且此劳动关系持续履行至被告自述被安排到“广西送变电建设公司劳动服务公司”工作前（即1992年6月30日）止。 被告自述，在1992年7月至1995年12月，被告被安排到“广西送变电建设公司劳动服务公司”工作，被告不能证明此公司与原告的关系的，两个公司应属于各自独立的用工主体，应由各用工主体承担用人单位的法律责任。故被告不能证明此期间与原告存在劳动关系。 原告（前身单位）与被告于1999年6月签订《终止劳动合同补助费结算书》，记载：“黄绍勇在1996年1月到我公司工作（临时合同工），经双方协商一致同意于1998年12月31日终止合同”的内容。此证据可以证明上述工作期间，被告与原告存在劳动关系。则被告黄绍勇1984年3月21日至1992年6月30日和1996年1月至1998年12月31日期间，与原告广西送变电建设有限责任公司存在劳动关系。被告也未再证明其在1999年1月1日之后，仍与原告存在劳动关系。 当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，由《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释〔2008〕11号）第一条，明文规定。原告对被告的仲裁请求提出了申请仲裁期间届满的抗辩。本院认为，申请仲裁时效期间，为诉讼时效的一种；被告所提出的确认劳动关系的仲裁请求，属于确认之诉的性质，不属于债权请求权的性质，不受申请仲裁时效制度所调整。原告提出关于被告申请劳动争议仲裁超过仲裁时效期间的抗辩，不符合法律规定，本院不予采纳。 本案因当事人各执己见而调解不成。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认被告黄绍勇1984年3月21日至1992年6月30日和1996年1月1日至1998年12月31日期间，与原告广西送变电建设有限责任公司存在劳动关系； 二、被告黄绍勇在申请劳动争议时的其他仲裁请求，不予支持； 三、驳回原告广西送变电建设有限责任公司全部诉讼请求。 本案受理费5元，因适用简易程序，已减半收取，由原告广西送变电建设有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时，上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（上诉二审不再减半收取受理费），开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  李立勋 二〇一九年十二月十六日 书记员  杨 奔 附法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ——