山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初4647号 原告：鹿仕全，男，1972年8月4日生，汉族，居民，住高密市。 原告：苗立民，男，1963年5月7日生，汉族，居民，住高密市。 原告：苗立明，男，1965年8月2日生，汉族，居民，住高密市。 原告：李金宝，男，1967年1月9日出生，汉族，居民，住高密市。 四原告委托诉讼代理人：李成涛，山东密水律师事务所律师。 四原告委托诉讼代理人：单波，山东密水律师事务所律师。 被告：高密市云盛水泥有限公司。住所地，高密市柴沟镇土庄村，统一社会信用代码：9137。 法定代表人：鹿树云，经理。 委托诉讼代理人：綦江，山东辅棠律师事务所律师。 原告鹿仕全、苗立民、苗立明、李金宝与被告高密市云盛水泥有限公司劳动争议纠纷四案，本院于2019年9月4日受理后，依法适用普通程序，合并公开开庭进行了审理。四原告的委托代理人李成涛、被告高密市云盛水泥有限公司的委托代理人綦江均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鹿仕全向本院提起诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告与被告之间解除劳动关系；2、请求人民法院依法判令被告支付2017年12月前所欠工资14519元；3、请求人民法院依法判令被告支付2017年12月至提起仲裁时所欠工资(按照每月2700元计算)及赔偿金64800元；4、请求人民法院依法判令被告补缴原告工作期间所欠的社会保险。 事实与理由：1989年8月份，原告进入被告处从事磨机工工作，2017年12月份被告要求原告放假回家等待工作通知，后原告一直未能等到工作通知，2019年6月份被告单方面通知原告解除劳动关系，且2017年12月前被告尚欠原告工资14519元未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定向劳动者支付赔偿金。为维护原告的合法权益，现具状起诉，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。 原告苗立民向本院提起诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告与被告之间解除劳动关系；2、请求人民法院依法判令被告支付2017年12月前所欠工资7000元；3、请求人民法院依法判令被告支付2017年12月至提起仲裁时所欠工资(按照每月2700元计算)及赔偿金64800元；4、请求人民法院依法判令被告补缴原告工作期间所欠的社会保险。 事实和理由：1989年12月份，原告进入被告处从事维修工工作，2017年12月份被告要求原告放假回家等待工作通知，后原告一直未能等到工作通知，2019年6月份被告单方面通知原告解除劳动关系，且2017年12月前被告尚欠原告工资7000元未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定向劳动者支付赔偿金。为维护原告的合法权益，现具状起诉，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。 原告苗立明向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告与被告之间解除劳动关系；2、请求人民法院依法判令被告支付2017年12月前所欠工资4800元；3、请求人民法院依法判令被告支付2017年12月至提起仲裁时所欠工资(按照每月2700元计算)及赔偿金64800元；4、请求人民法院依法判令被告补缴原告工作期间所欠的社会保险。 事实和理由：1987年7月份，原告进入被告处从事包装工工作，2017年12月份被告要求原告放假回家等待工作通知，后原告一直未能等到工作通知，2019年6月份被告单方面通知原告解除劳动关系，且2017年12月前被告尚欠原告工资4800元未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定向劳动者支付赔偿金。为维护原告的合法权益，现具状起诉，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。 原告李金宝向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告与被告之间解除劳动关系；2、请求人民法院依法判令被告支付2017年12月前所欠工资20000元；3、请求仲裁委员会裁令被告支付2017年12月至提起仲裁时所欠工资(按照每月2700元计算)及赔偿金64800元；4、请求人民法院依法判令被告补缴原告工作期间所欠的社会保险。 事实和理由：1986年10月份，原告进入被告处从事技术员工作，2017年12月份被告要求原告放假回家等待工作通知，后原告一直未能等到工作通知，2019年6月份被告单方面通知原告解除劳动关系，且2017年12月前被告尚欠原告工资20000元未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定向劳动者支付赔偿金。为维护原告的合法权益，现具状起诉，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，1、关于仲裁时效，双方解除劳动关系的时间是2017年12月，原告申请仲裁时间是2019年6月26日，已经超过1年的仲裁时效。原告所主张的第1项，双方早已解除；第2-3项因超过仲裁时效而不再受法律保护，另因被告公司生产经营发生严重困难，经双方协商一致才解除劳动合同的，原告表示不要求经济补偿，被告没有过错，由此请求法院驳回原告2-3项的诉讼请求。 2、原告主张的第4项，根据现行法律法规，不属于劳动争议受理范围，故应驳回原告的该项请求。 原告围绕其诉讼请求，提交鹿树云给原告发送的短信截图四份及原始载体，从短信内容可以看出被告是单方要求与原告解除劳动合同。 本院依法组织当事人进行了质证。被告质证称，1、对于短信的原始载体无异议。2、就算该内容属实，因为上述四人在2018年1月3日去人社局办理解除合同，由于没有排上号，与公司约定将劳动关系存放在被告处，这份信息是通知上述人员再到公司去将劳动关系解除，督促四人的行为，更加说明被告与四人于2017年12月前后就已经解除劳动合同。况且四人在2017年12月后各自谋取职业，获取劳动收入。 本院认为，被告对原告提交的短信原始载体无异议，被告称短信内容为去人社局办理解除劳动合同未果后通知四人到公司去解除关系，但未提供相关证据证明，故对该证据本院确认为有效证据。 被告围绕其辩称理由提交以下证据：1、表格式证据3份（被告自制），第1份表格主要说明四原告的参加工作时间、工种及离厂时间。第2份表格主要说明四原告的工资明细。第3份表格主要说明公司为四原告缴纳社保的情况。2、证人证言3份，证人证言说明2017年12月上述四原告已经与被告解除劳动合同。3、会议纪要复印件1份、工会证明1份、通知复印件1份。会议纪要主要说明被告生产经营发生严重困难，已经停产，需要裁减人员。工会证明主要说明公司出现困境后，公司与工会之间就减员问题进行商讨，争取工会的支持和职工的谅解。通知说明2015年4月公司资金周转困难，经研究决定，对公司职工的社会保险金不再缴纳。2015年4月3日的通知原件在公司财务档案中保存。 本院依法组织当事人进行了质证。原告质证称，对于证据1中第1份表格，对四原告的入厂时间及离厂时间、工种无异议，但该离厂时间不能证明原告与被告之间已经协商一致解除劳动合同。李金宝和鹿仕全一直在被告处工作，从未中断；对第2份表格，表格中欠发工资情况、数额均属实，但对其他内容系被告单方制作，当庭不予认可，需庭后核实；对于第3份表格，缴纳社保的情况可以看出被告是欠缴原告的社会保险的，因为所有的社保只交到2015年3月。证据2只能说明是证人自己的情况，不能说明被告与原告是否已经解除劳动合同、是否不要求赔偿。对证据3中会议纪要不能说明原告与被告协商一致解除劳动合同，不要求赔偿；工会证明系公司单方制作，内容不予认可；对于通知复印件1份，从该通知内容可以看出，被告停发了原告的社会保险。 本院认为，证据2证人未出庭接受质询，且原告不予认可，对其本院不予确认；证据1、证据3能够证明原、被告之间入职、离厂时间及欠发工资的情况，且原告对其中的入职、离厂时间及欠发工资情况认可，故对其本院确认为有效证据，但不能证明双方系协商一致解除劳动合同。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告鹿仕全自1989年2月到被告处从事磨机工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，但被告为原告缴纳了部分社会保险。2016年12月原告离厂再未回到被告处工作，2019年6月收到被告法定代表人的短信要求其去公司办理劳动关系解除事宜，被告拖欠原告2016年12月之前的工资14519元尚未支付。 原告苗立民自1989年2月到被告处从事维修工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，但被告为原告缴纳了部分社会保险。2017年12月，原告离厂后再未到被告处工作，2019年6月收到被告法定代表人的短信要求其去公司办理劳动关系解除事宜。被告拖欠原告2017年12月之前的工资7000元尚未支付。 原告苗立明自1986年12月到被告处从事磨机工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，但被告为原告缴纳了部分社会保险。2017年12月，原告离厂后再未到被告处工作，2019年6月收到被告法定代表人的短信要求其去公司办理劳动关系解除事宜。被告拖欠原告2017年12月之前的工资4800元尚未支付。 原告李金宝自1986年10月到被告处从事技术员工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，但被告为原告缴纳了部分社会保险。2017年10月，原告离厂后再未到被告处工作，2019年6月收到被告法定代表人的短信要求其去公司办理劳动关系解除事宜。被告拖欠原告2017年10月之前的工资20000元尚未支付。 另查明，原告鹿仕全向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1、被告与原告之间解除劳动关系；2、被告支付2017年12月前所欠工资14519元；3、被告支付2017年12月至提起仲裁时所欠工资（按照每月2700元计算）；4、被告支付经济补偿金32400元（2700元×12个月）；5、被告支付赔偿金64800元；6、被告补缴原告工作期间所欠的社会保险；7、被告为原告申请办理失业保险金待遇。仲裁委于2019年8月8日出具仲裁裁决书，裁决：一、被告支付拖欠原告鹿仕全2017年12月前的工资共计壹万肆仟伍佰壹拾玖圆整（￥14519.00），于本裁决书生效后十日内付清；二、驳回鹿仕全的其他仲裁请求。 原告苗立民向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1、被告与原告之间解除劳动关系；2、被告支付2017年12月前所欠工资7000元；3、被告支付2017年12月至提起仲裁时所欠工资（按照每月2700元计算）；4、被告支付经济补偿金32400元（2700元×12个月）；5、被告支付赔偿金64800元；6、被告补缴原告工作期间所欠的社会保险；7、被告为原告申请办理失业保险金待遇。仲裁委于2019年8月8日出具仲裁裁决书，裁决：一、被告支付拖欠原告苗立民2017年12月前的工资共计柒仟圆整（￥7000.00），于本裁决书生效后十日内付清；二、驳回苗立民的其他仲裁请求。 原告苗立明向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1、被告与原告之间解除劳动关系；2、被告支付2017年12月前所欠工资4800元；3、被告支付2017年12月至提起仲裁时所欠工资（按照每月2700元计算）；4、被告支付经济补偿金32400元（2700元×12个月）；5、被告支付赔偿金64800元；6、被告补缴原告工作期间所欠的社会保险；7、被告为原告申请办理失业保险金待遇。仲裁委于2019年8月8日出具仲裁裁决书，裁决：一、被告支付拖欠原告苗立明2017年12月前的工资共计肆仟捌佰圆整（￥4800.00），于本裁决书生效后十日内付清；二、驳回苗立明的其他仲裁请求。 原告李金宝向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1、被告与原告之间解除劳动关系；2、被告支付2017年12月前所欠工资20000元；3、被告支付2017年12月至提起仲裁时所欠工资（按照每月2700元计算）；4、被告支付经济补偿金32400元（2700元×12个月）；5、被告支付赔偿金64800元；6、被告补缴原告工作期间所欠的社会保险；7、被告为原告申请办理失业保险金待遇。仲裁委于2019年8月8日出具仲裁裁决书，裁决：一、被告支付拖欠原告李金宝2017年12月前的工资共计贰万圆整（￥20000.00），于本裁决书生效后十日内付清；二、驳回李金宝的其他仲裁请求。 本院认为,关于劳动关系。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另最高院审理劳动争议司法解释（一）规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，被告虽辩称因公司生产经营发生困难，经双方协商一致，已于2017年12月与四原告解除劳动合同，四原告对此不予认可，被告亦未提交有效证据予以证明，且2019年6月被告法定代表人又发短信给四原告，要求四原告于2019年6月20日至6月26日到公司办理劳动关系解除事宜，逾期不办理视为自动解除，但四原告未到被告处办理相关手续，故双方劳动关系并未协商一致进行解除，一直处于存续状态。后四原告于2019年6月26日向高密市仲裁委申请仲裁，要求解除双方劳动关系，综上所述，本院确认双方劳动关系解除时间为2019年6月26日。 关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。本案中，本院确认四原告解除劳动关系的时间为四原告向仲裁委申请解除劳动关系的时间，且四原告在诉讼中既主张解除劳动关系，又主张经济赔偿金，于法无据，故对于四原告要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。 关于所欠工资。被告辩称已过仲裁时效不应支持四原告要求支付拖欠工资的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”，本案中，四原告与被告的劳动关系一直未解除，因此四原告要求被告支付工资的请求不受一年仲裁时效的限制。故对被告的辩称理由，本院不予采信。根据法律规定，劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬。关于四原告主张被告支付拖欠的2017年12月之前的工资，被告亦对四原告主张数额予以认可，四原告要求被告支付离厂前工资的请求，有理有据，本院予以支持。故本院确认被告支付原告鹿仕全所欠2016年12月之前的工资14519元，支付原告苗立民所欠2017年12月之前的工资7000元，支付原告苗立明所欠2017年12月之前的工资4800元，支付李金宝所欠2017年10月之前的工资20000元。原告鹿仕全于2016年12月、原告苗立民、苗立明于2017年12月、原告李金宝于2017年10月离厂后均未再回被告处工作，故关于四原告要求被告支付2017年12月后至提起仲裁时期间的工资的请求，于法无据，对其本院不予支持。 关于补缴社会保险。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》的规定，补缴社会保险不属于劳动争议仲裁处理范围，故四原告请求被告补缴工作期间社会保险的请求，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、鹿仕全、苗立民、苗立明、李金宝与高密市云盛水泥有限公司劳动关系于2019年6月26日解除； 二、高密市云盛水泥有限公司支付鹿仕全所欠2016年12月之前的工资14519元，支付苗立民所欠2017年12月之前的工资7000元，支付苗立明所欠2017年12月之前的工资4800元，支付李金宝所欠2017年10月之前的工资20000元； 三、驳回鹿仕全、苗立民、苗立明、李金宝的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四案案件受理费40元，由被告负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  曹 菲 人民陪审员  刘建德 人民陪审员  张聿令 二〇一九年十二月十九日 法官 助理  徐文娟 书 记 员  李 菲