福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0213民初3646号 原告：厦门帝凯集团有限公司，住所地福建省厦门市厦门火炬高新区(翔安)产业区翔星路**台湾科技企业育成中心**。 法定代表人：吴承德，执行董事。 委托诉讼代理人：李倩，福建嘉禾嘉律师事务所律师。 被告：余晓星，女，1983年1月7日出生，汉族，住福建省闽侯县。 原告厦门帝凯集团有限公司（以下简称帝凯集团公司）与被告余晓星劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帝凯集团公司委托诉讼代理人李倩及被告余晓星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 帝凯集团公司向本院提出诉讼请求：1.判决帝凯集团公司无需支付余晓星违法解除劳动关系赔偿金24000元；2.本案诉讼费用由余晓星负担。事实和理由:厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出厦翔劳仲案[2019]434号裁决书，裁决:一、帝凯集团公司自本裁决书生效之日起三日内支付余晓星2019年5月1日至2019年8月15日期间工资35440.85元。二、帝凯集团公司自本裁决书生效之日起三日内支付余晓星2019年3月至2019年8月期间提成工资3561.3元。三、帝凯集团公司自本裁决书生效之日起三日内支付余晓星违法解除劳动关系赔偿金24000元。四、驳回余晓星的其他仲裁请求。帝凯集团公司不服该仲裁裁决第三项，现依法提起诉讼。事实和理由如下：2019年7月14日，帝凯集团公司的法定代表人吴承德已经通过微信告知余晓星解散公司，余晓星表示同意解散公司，并自愿解除劳动关系，因此本案系双方协商一致解除劳动合同。另一方面，双方签订的劳动合同第十八条约定，“(三)乙方有如下情形的，甲方可随时单方解除劳动合同，且不承担任何法律责任包括但不限于支付补偿金、赔偿金等，…1.一个月内违反考勤达5次或者三个月内违反考勤累计达10次，连续旷工3天或者一年内累计旷工达5天”。而余晓星在未办理离职手续的情况下，自2019年8月15日起就没有出勤，严重违反了帝凯集团公司规章制度。帝凯集团公司以余晓星连续旷工3日为由解除劳动关系，符合劳动合同的约定和劳动合同法的相关规定。综上，帝凯集团公司不存在违法解除劳动关系的情形，无需向余晓星支付赔偿金。 余晓星辩称：其不是主动离职，其去申请劳动仲裁要求帝凯集团公司支付拖欠的工资，帝凯集团公司知道余晓星申请劳动仲裁后发布了解聘通告，属于违法解除劳动关系。帝凯集团公司法定代表人吴承德是通过微信告知要解散公司，但解散公司的前提是帝凯集团公司需要支付未发放的工资及抽成。余晓星提供的相关合同订单证明帝凯集团公司在劳动仲裁前就由偿还能力，但其故意拖欠工资。 本院经审理认定事实如下：2018年11月12日，余晓星入职帝凯集团公司，双方签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2018年11月12日起至2021年11月11日，余晓星工作岗位是电商经理，试用期工资为9600元+提成，试用期满后的工资为12000元/月。余晓星2019年5月1日至2019年8月15日期间工资为35440.85元，2019年3月至2019年8月期间提成工资为3561.3元，帝凯集团公司尚未支付。2019年7月14日，帝凯集团公司法定代表人吴承德向余晓星发送微信：“我的意见已经非常明确，我不能再拿钱来贴，能自给自足的公司就留下，不能的就解散，不止针对电商公司，对于还亏损的公司，集团要止损”。余晓星回复：“可以的，那解散，所以结算清楚，我们走人。不要相互耽误时间。”后余晓星催讨工资和提成，吴承德于2018年8月14日向余晓星发送短信“听说你和谢治旺去劳动仲裁，从明天开始不会再发放工资给你”。2019年8月15日，帝凯集团公司向余晓星发送《关于帝凯集团公司解散通知函》，载明：“1、自2019年7月14日解散厦门帝凯电子商务有限公司，并给电商公司团队一个月自找工作机会时间，于2019年8月13日解聘电商公司成员余晓星、谢治旺。2、请余晓星、谢治旺2019年8月16日之前向电气公司商务部交接工作并办理离职手续，在交接完工作后相关部门做好清算工作。以上通知，生效期为2019年8月14日。”审理过程中，帝凯集团公司与余晓星确认双方劳动关系于2019年8月15日解除。 2019年8月14日，余晓星作为申请人以帝凯集团公司作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2019年5月1日至8月15日工资35642.74元；2.被申请人支付申请人2019年3月至8月的业绩提成3561.3元；3.被申请人支付申请人赔偿金24000元。2019年9月30日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2019]434号裁决：一、被申请人帝凯集团公司自本裁决生效之日起三日内支付申请人2019年5月1日至2019年8月15日期间工资35440.85元；二、被申请人帝凯集团公司自本裁决生效之日起三日内支付申请人2019年3月至2019年8月期间提成工资3561.3元；三、被申请人帝凯集团公司自本裁决书生效之日起三日内支付余晓星违法解除劳动关系赔偿金24000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后帝凯集团公司不服上述裁决，向本院提起诉讼，请求判如诉请。 审理过程中，帝凯集团公司对赔偿金的计算标准12000元/月没有异议，但主张其没有违法解除劳动关系，不应该支付赔偿金。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，帝凯集团公司2019年7月14日通过微信与余晓星协商解除劳动合同事宜，余晓星提出应结清劳动报酬，帝凯集团公司在未付清工资及抽成的情况下于2019年8月15日向余晓星发送《关于帝凯集团公司解散通知函》，系违法解除劳动关系。至于帝凯集团公司在通知余晓星解除劳动关系后，又主张余晓星2019年8月15日起未出勤系旷工，违反公司规章制度的意见，缺乏依据，依法不予采纳。违法解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付赔偿金。余晓星2018年11月12日入职，帝凯集团公司2019年8月15日解除与其劳动关系，帝凯集团公司应向余晓星支付赔偿金12000×2=24000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、驳回厦门帝凯集团有限公司的诉讼请求； 二、厦门帝凯集团有限公司应于本判决生效之日起三日内向余晓星支付2019年5月1日至2019年8月15日期间工资35440.85元； 三、厦门帝凯集团有限公司应于本判决生效之日起三日内向余晓星支付2019年3月至2019年8月期间提成工资3561.3元； 四、厦门帝凯集团有限公司应于本判决生效之日起三日内向余晓星支付违法解除劳动关系赔偿金24000元。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门帝凯集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （刘秀丽） 二〇一九年十二月九日 代书记员（ 林海 涛） 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。