文书内容重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初19649号原告：吴梅，女，汉族，1970年7月6日出生，住重庆市南川市。委托诉讼代理人：张松（特别授权），重庆博永律师事务所律师。被告：重庆乐欣塑胶有限公司，住所地重庆市南岸区黄桷垭乡泉山村回龙池组，统一社会信用代码91500108075685083E。法定代表人：于绍芝，总经理。原告吴梅与被告重庆乐欣塑胶有限公司（以下简称乐欣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日受理立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴梅及其委托诉讼代理人张松到庭参加了诉讼。被告乐欣公司经本院公告传唤无正当理由未到庭参与诉讼，本院对本案缺席开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告吴梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金30506.21元（4358.03元∕月×7个月）；2.判令被告向原告支付失业保险待遇损失25920元（1440元∕月×15个月×1.2倍）；3.判令被告向原告支付未休年休假工资10819.98元（200.37元∕天×27天×2倍）；4.判令被告向原告支付2019年4月工资3550元。事实和理由：原告于2012年10月8日到被告处上班，工作地点位于重庆市南岸区黄埆垭乡泉山村回龙池组，职务为包装工人，离职前12个月月平均工资为4358.03元。原告入职以来，被告一直未给原告缴纳社会保险，未安排原告休带薪年休假。2019年4月25日，原告以被告未依法缴纳社会保险为由向被告邮寄了解除合同关系的通知，依法解除了与被告之间的劳动关系，劳动关系解除后，被告至今未发放2019年4月的工资。原告为了维护自身合法权益，故起诉本院。被告乐欣公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。原告吴梅为证实其诉讼请求提供了以下证据:1.收件回执，拟证明本案经过了仲裁前置程序。2.银行流水记录，拟证明原告与被告之间存在劳动关系；原告离职前12个月的月平工资标准为4358.03元；原告的入职时间为2012年10月8日，银行流水显示工资由杜连萍或于绍芝通过银行转账的方式发放。3、录音文件、EMS回单、解除劳动合同申请书、EMS查询打印单，拟证明原告已经以被告“未依法参保”为由，依法解除了与被告之间的劳动关系。邮单收件人填写的“杜连萍”是被告公司法定代表人于绍芝的女儿，亦是被告公司实际负责人。4.结婚证，拟证明原告与黄万茂系夫妻关系，原告银行账户所得工资系夫妻二人的工资总和。经审理查明，原告吴梅陈述其2012年10月8日开始在被告乐欣公司的实际控制人杜连萍所有的重庆平旺塑胶有限公司上班，从乐欣公司成立起由杜连萍将原告带入到乐欣公司工作，工作地点位于重庆市南岸区黄埆垭乡泉山村回龙池组，职务为包装工人。被告乐欣公司的工商档案显示该公司成立于2013年8月22日，住所地为重庆市南岸区黄桷垭乡泉山村回龙池组，法定代表人系于绍芝。原告吴梅称其工资由被告法定代表人于绍芝或者于绍芝的女儿杜连萍通过银行转账的方式支付。原告吴梅提交的银行账户历史明细清单显示于*芝从2018年4月至2019年4月每月15日向吴梅名下银行账户的转账，金额分别为：10509.4元、11264.4元、6766.7元、9038.9元、6261.1元、6739.7元、10035.3元、8543.65元、8630.8元、7000元、5900元、7219.8元、17192.3元。上述金额为吴梅与其丈夫黄万茂两人的工资，本案中原告在诉讼请求中所列的计算标准为上述金额中2018年5月至2019年4月所得计算的月平均工资8716.05元的一半计算，即4358.03元。2019年4月25日，原告吴梅向杜连萍邮寄送达了解除劳动合同通知书。2019年7月29日，原告吴梅作为申请人，以被告乐欣公司为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定。2019年8月12日，原告向本院起诉，提出前述之诉讼请求。本院认为，因被告经本院公告传唤无正当理由未到庭参与诉讼，被告未履行相应的抗辩权，其不利的法律后果由被告承担。本院认为，原告向被告主张拖欠工资，未休年休假工资等诉讼请求，其前提为原、被告之间存在劳动关系。本案中原告提交的证据能够证明从被告处领取相应的报酬。本院认定原、被告之间的关系存在劳动关系。原告向被告主张解除劳动关系的经济补偿金和失业保险待遇损失的前提为原、被告之间存在劳动关系，且双方的劳动关系已经解除或终止。本案中，原告提交的解除劳动合同通知书的送达对象是杜连萍并非为乐欣公司；原告提交的录音证据为孤证，并无其他证据佐证，其内容不能证实杜连萍的身份，也不能证明于绍芝与杜连萍的母女关系及杜连萍系乐欣公司的实际控制人，故本院对原告提交的录音证据不予采信。原告举示的证据不能证明其与被告乐欣公司已经解除和终止了劳动关系，故本院对原告请求的经济补偿金30506.21元、失业保险待遇损失25920元诉讼请求不符合法律规定，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付未休年休假工资10819.98元的诉讼请求。原告陈述原、被告建立劳动关系的时间为2012年8月13日，但未举示充分的证据证明，本案被告乐欣公司成立于2013年8月22日，故对原、被告双方建立劳动关系时间本院认定从2013年8月22日开始。原告将截止时间计算至2019年4月26日属于对其权利的处分，本院予以尊重。原告从2014年8月22日即可享受年休假待遇，因被告未安排原告享受年休假,故被告应当支付原告在此期间的未休年休假工资。从2014年8月22日至2019年4月26日,原告可享受年休假的天数为22天（131天÷365天×5+5天×4+115天÷365天×5），未休年休假工资的计算基数为4358.03元/月，故原告所享受的未休年休假工资为8816元(4358.03元/月÷21.75天×22天×2)，故本院对原告请求的未休年休假工资依法确认为8816元。原告是被告公司的劳动者，被告作为用人单位，应当及时足额的向原告发放相应的劳动报酬。因原、被告未签书面劳动合同，双方对原告的工资标准并无明确约定，因被告未到庭应诉，无法在庭审中对原告的工资数额形成一致意见，故本院决定以原告所计算的平均工资4358.03元/月计算。原告陈述2019年4月1日前的工资均已全部发放，2019年4月26日原告到公司了但没有上班，故其拖欠工资天数本院决定从2019年4月1日起至2019年4月25日止，计薪日为18天，被告应当支付给原告的拖欠工资为4358.03元/月÷21.75天×18天=3606元。原告自愿请求拖欠工资3550元系其对权利的处分，本院予以尊重，故本院对原告请求被告支付2019年4月工资3550元，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆乐欣塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴梅拖欠的工资3550元；二、被告重庆乐欣塑胶有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴梅未休年休假工资8816元;三、驳回原告吴梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆乐欣塑胶有限公司负担，本院决定予以免收。公告费300元由被告重庆乐欣塑胶有限公司负担（此款已由原告垫付，被告在支付上述款项时一并付清）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  陈晓南审 判 员  郑亚军人民陪审员  董泽芬二〇一九年十二月二十三日书 记 员  蒋方微