安徽省砀山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1321民初3922号 原告：李文舟（原砀山县夜魅酒吧经营者），男，1992年1月9日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 委托诉讼代理人：赵保华，安徽梨苑律师事务所律师。 被告：刘四勇，男，1979年5月18日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 委托诉讼代理人：陈毛路，安徽梨苑律师事务所律师。 原告李文舟与被告刘四勇劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文舟及其委托诉讼代理人赵保华，被告刘四勇及其委托诉讼代理人陈毛路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李文舟向本院提出诉讼请求：1.依法撤销砀劳人仲案字（2019）81号仲裁裁决；2.本案诉讼费用由刘四勇承担。事实与理由：1、砀山县夜魅酒吧与刘四勇所建立的劳动关系为非全日制用工，依法可以不签订书面劳动合同，不应承担双倍工资差额31040元。2017年9月27日，李文舟与他人合伙出资成立了砀山县夜魅酒吧，由李文舟作为经营者并依法进行了工商登记。刘四勇与刘永红于2017年6月19日共同出资成立了砀山县华汇商贸有限公司，注册资本50万元，由刘四勇作为法定代表人并进行了工商登记。因砀山县夜魅酒吧经营期间，刘四勇为其多次配送酒水，从而双方发展为朋友关系，又因近至年底，酒吧内人员不足，故在刘四勇要求下，酒吧同意刘四勇于2017年11月14日上班帮忙，双方劳动关系至2018年4月16日终止。在劳动关系存续期间，刘四勇因需兼顾自己的公司，所以每天的工作时间为晚上7点至12点，且不定时，故双方之间实际建立为非全日制用工劳动关系，依法可不予签订书面劳动合同，故不应支付双倍工资差额。2、刘四勇的工资计算有误，砀山县夜魅酒吧未欠付刘四勇工资。在仲裁审理过程中，刘四勇分别提交了4张领款单，但因领款日期为2018年3月5日的一月份工资5500元的票据，未加盖酒吧公章和负责人签字，该张票据已被排除。但刘四勇另外提交的领款日期为2018年1月29日的工资3540元的票据，和领款日期为2018年4月4日的工资13500元的票据，其所加盖的公章为“夜魅酒吧”，而原告单位公章是“砀山县夜魅酒吧”，故刘四勇提交的领款单票据明显系虚假的。综上所述，砀山县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认定事实不清，故诉讼来院。 刘四勇辩称：李文舟的诉求没有法律依据，应予以驳回，而本仲裁系非终局性仲裁裁决，撤销该裁决没有法律依据，应予驳回。李文舟提出的非全日制用工没有事实依据，与事实不符，李文舟认为工资计算有误与事实不符，应当按照刘四勇提供的领款单来认可。 经审理，本院查明如下案件事实： 砀山县夜魅酒吧于2017年9月27日成立，经营范围为酒吧服务，企业类型为个体工商户，经营者为李文舟。砀山县夜魅酒吧系李文舟、许刚贺、李韬等十四人合伙成立，许刚贺、李韬皆参与酒吧的管理工作。2018年9月21日，砀山县夜魅酒吧经砀山县砀城市场监督管理所办理注销登记。 刘四勇于2017年11月14日到砀山县夜魅酒吧从事酒吧督查员的工作，砀山县夜魅酒吧未与刘四勇签订书面的劳动合同。2018年4月16日，刘四勇离开砀山县夜魅酒吧，2018年4月18日，砀山县夜魅酒吧不再经营。2019年7月4日，刘四勇向砀山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁：1、依法确认刘四勇与砀山县夜魅酒吧从2017年11月14日至2018年4月16日存在事实劳动关系，同时要求解除劳动关系；2、裁决砀山县夜魅酒吧支付未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；3、裁决砀山县夜魅酒吧支付拖欠工资33000元，并支付经济赔偿33000元；4、补缴2017年11月14日至2018年4月16日的五险。2019年8月29日，砀山县劳动人事争议仲裁委员会作出砀劳人仲案字［2019］81号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效后十日内，砀山县夜魅酒吧支付给刘四勇拖欠工资31800元及未签劳动合同双倍工资差额31040元，共计62840元；二、刘四勇与砀山县夜魅酒吧自2017年11月14日至2018年4月16日期间存在事实劳动关系，并依法解除双方之间的劳动关系。该期间，砀山县夜魅酒吧未为刘四勇参保，砀山县夜魅酒吧在本裁决生效后十五个工作日内，向社会保险行政部门进行依法申报，是否符合补缴社会保险条件，由社会保险行政部门依法核定；三、驳回刘四勇的其他仲裁请求。李文舟对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 2018年1月29日，砀山县夜魅酒吧出具领款单，领款单载明：刘四勇提成加剩工资3540元，上次1月22日付5000元，李韬在单位负责人意见一栏签字，领款单盖有“夜魅酒吧收银专用”字样的印章；2018年3月20日，砀山县夜魅酒吧出具领款单，领款单载明：2018年3月份工资7000元，领款人刘四勇，领款单盖有“夜魅酒吧收银专用”字样的印章；2018年4月4日，砀山县夜魅酒吧出具领款单，领款单载明：工资＋提成13500元，单位负责人意见“12月份余700+11月份7300+2月份7500=15500元，已付2000元，计13500元”，许刚贺在单位负责人意见一栏签字，领款单盖有“夜魅酒吧收银专用”字样的印章。以上三份领款单合计金额31040元，已领7000元，剩余24040元。另，砀山县夜魅酒吧未给刘四勇缴纳社会保险。 上述案件事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、领款单、劳动保障监察询问笔录、聊天记录、企业信息、注销信息以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，砀山县夜魅酒吧于2018年9月21日注销个体工商户，李文舟作为个体工商户的业主，系其经营的个体工商户权利义务承担主体。刘四勇于2017年11月至砀山县夜魅酒吧工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2018年4月16日，刘四勇离开砀山县夜魅酒吧，其与砀山县夜魅酒吧的劳动关系于2018年4月16日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议诉求仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者诉求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，刘四勇于2017年11月14日在砀山县夜魅酒吧上班，砀山县夜魅酒吧应与刘四勇签订劳动合同，否则应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法的规定向刘四勇支付两倍的工资，并补订书面的劳动合同。根据查明的案件事实，在刘四勇入职的第2个月，刘四勇与砀山县夜魅酒吧未签订书面劳动合同，刘四勇就应当知道自己的权利受到了侵害，其请求砀山县夜魅酒吧支付双倍工资差额的诉讼时效，应从入职第2个月，也就是2017年12月14日开始计算。刘四勇于2019年7月4日申请仲裁，其主张的双倍工资差额已经超过1年的诉讼时效，刘四勇明知砀山县夜魅酒吧一直未与其签订劳动合同而未在诉讼时效期间内主张权利，故刘四勇主张的未签劳动合同的双倍工资差额的诉求，本院不予支持。 对于拖欠的工资问题，刘四勇于2018年4月份离职，刘四勇离职后其工资并未发放完毕，刘四勇就应当知道自己获得劳动报酬的权利受到了侵害，其请求砀山县夜魅酒吧支付拖欠工资的诉讼时效，应从2018年4月开始计算，刘四勇于2019年7月申请仲裁，其主张支付拖欠劳动报酬已经超过1年的诉讼时效，本院不予支持。对于补缴2017年11月14日至2018年4月6日的五险问题。本院认为，缴纳社会保险费用或者补缴的数额需由劳动保险部门核定，且社会保险关系涉及用人单位、劳动者、劳动行政机关及其下辖的保险经办机构三方，已然不是平等主体之间的民事诉讼范围，依有关司法解释规定，该补缴事项不属人民法院受理劳动争议案件之列，故在本案中不予实体上的审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原砀山县夜魅酒吧（经营者李文舟）与刘四勇之间在2017年11月14日至2018年4月16日存在事实劳动关系，并依法解除双方之间的劳动关系； 二、李文舟不支付刘四勇拖欠工资31800元及未签劳动合同双倍工资差额31040元。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由李文舟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  常莉 二〇一九年十二月十六日 书记员  信仰 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。