广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初字20960号原告：东莞市*****设计有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗社区*********，统一社会信用代码为91441900MA52C9C63J。法定代表人：范云林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李小兴，广东说文律师事务所律师。被告：黄德坤，男，1975年3月1日出生，苗族，住贵州省锦屏县********，公民身份号码为522***************。委托诉讼代理人：刘健锋，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡庆华，广东信而立律师事务所辅助人员。原告东莞市*****设计有限公司（以下简称“***公司”）与被告黄德坤劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年12月20日公开进行了审理。原告铭之丰公司的委托诉讼代理人李小兴、被告黄德坤的委托诉讼代理人刘健锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年2月28日。二、签订劳动合同情况：已签订。三、社会保险投保情况：已投保。四、黄德坤岗位：车间操作员。五、受伤情况：黄德坤两次受伤时间分别为2018年6月21日、2018年10月3日。六、工伤认定时间：黄德坤两次受伤的工伤认定时间分别为2018年7月6日、2018年10月18日。七、劳动能力鉴定情况：2019年4月9日，东莞市劳动能力鉴定委员会对黄德坤两次受伤的鉴定结论均为伤残十级。铭之丰公司在诉讼过程中申请对黄德坤的伤残进行重新鉴定，理由为黄德坤发生两次工伤的时间和部位相近，铭之丰公司认为有人为因素，且不排除第一次受伤的情况会影响第二次伤残等级的结论，故认为第二次伤残等级的结论存在瑕疵。本院认为，黄德坤的两次伤残等级鉴定均由东莞市劳动能力鉴定委员会依法作出，铭之丰公司未提交足够的证据反驳东莞市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定（确认）结论书，对铭之丰公司重新鉴定的申请，本院不予准许。八、工伤住院治疗时间：黄德坤2018年6月21日受伤的住院时间为2018年6月21日至2018年6月28日，医嘱休息至2018年7月12日；2018年10月3日受伤的住院时间为2018年10月3日至2018年10月21日。九、社保基金已支付的相关待遇：东莞市**********已经支付黄德坤2018年6月21日因工受伤的一次性伤残补助金20342元，2018年10月3日因工受伤的一次性伤残补助金20794.69元、一次性工伤医疗补助金3022.4元。十、解除劳动关系的时间：双方确认于2019年3月4日解除劳动关系。十一、黄德坤受伤前十二个月平均月缴费工资：黄德坤主张受伤前十二个月平均月缴费工资为7000元/月，工资一部分由银行转账发放，一部分是现金发放，其中银行转账部分是转到黄德坤兄弟黄德恩账户上，两部分工资领取时需签名,并提交银行流水及2018年12月份工资结算为证。铭之丰公司主张黄德坤的工资都是转账到黄德恩账户上，不发放现金，具体工资发放情况就是其提交的银行流水。但庭审中铭之丰公司又主张因黄德坤发生工伤，也有以现金支付过生活费的情况。铭之丰公司在庭审中明确，因其员工工资签收簿和工资台账均被其某位员工烧毁，无法提交任何工资结算凭据，且对关于烧毁的主张，因没有报警，也无法提交任何证据证明。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。铭之丰公司没有依法提供属于其掌握管理的黄德坤受伤前十二个月平均月缴费工资凭据，应当承担不利后果。故，结合黄德坤的岗位，本院采信黄德坤的主张，黄德坤受伤前十二个月平均月缴费工资为7000元/月。十二、关于停工留薪期工资差额问题：本案中，双方确认铭之丰公司按照60元/天的标准支付了黄德坤两次工伤停工留薪期的工资4140元，黄德坤2018年6月21日受伤的停工留薪期为21天。但双方对黄德坤2018年10月3日受伤的停工留薪期有争议。黄德坤主张2018年10月3日受伤的停工留薪期为48天，铭之丰公司对此不予确认，但无法提交证据证明。本院认为，从黄德坤2018年10月3日受伤入院的出院记录看，黄德坤住院天数为18天，出院医嘱并未显示建议休息的情况，故本院认定黄德坤2018年10月3日受伤的停工留薪期是18天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。铭之丰公司应当支付黄德坤两次工伤的停工留薪期工资，金额为7000元/月÷30天/月×（21天+18天）=9100元，铭之丰公司已经支付4140元，还应当支付停工留薪期工资差额9100元-4140元=4960元。十二、关于工伤保险待遇问题：本案中，东莞市劳动能力鉴定委员会于2019年4月9日鉴定黄德坤的两次工伤为伤残十级，双方劳动关系也已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，铭之丰公司应当支付黄德坤2018年6月21日工伤的一次性伤残补助金49000元和2018年10月3日工伤的一次性伤残补助金49000元、一次性伤残就业补助金28000元及一次性工伤医疗补助金7000元。另外东莞市**********已支付两次工伤的一次性伤残补助金20342元、20794.69元和一次性工伤医疗补助金3022.40元。又根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，铭之丰公司需要补足因未足额缴纳工伤保险费，造成黄德坤降低享受的工伤保险待遇。因此，铭之丰公司应当支付黄德坤人2018年6月21日工伤的一次性伤残补助金差额49000元-20342元=28658元和2018年10月3日工伤的一次性伤残补助金差额49000元-20794.69元=28205.31元、一次性工伤医疗补助金差额7000元-3022.40=3977.6元、一次性伤残就业补助金差额28000元。故，对铭之丰公司诉请无需支付给黄德坤2018年6月21日工伤一次性伤残补助金差额28658元，2018年10月3日工伤一次性伤残补助金差额28205.31元，2018年10月3日工伤一次性工伤医疗补助金差额3977.6元和2018年10月3日工伤一次性伤残就业补助金差额28000元，本院不予支持。十三、仲裁请求：1.确认双方劳动关系于2019年4月9日解除；2.由铭之丰公司支付2018年6月21日受伤一次性伤残补助金差额28658元（7000元/月×7个月-社保已支付20342元=28658元，受伤前月平均应付工资为7000元/月），2018年10月3日受伤一次性伤残补助金差额28205.31元（7000元/月×7个月-社保已支付20794.69元=28205.31元，受伤前月平均应付工资为7000元/月）、一次性工伤医疗补助金差额3977.6元（7000元/月×1个月-社保已支付3022.4元=3977.6元）、一次性伤残就业补助金28000元（7000元/月×4个月），两次工伤停工留薪期间工资差额11960元（2018年6月21日-2018年6月28日住院，医嘱休息至2018年7月12日，共21天；2018年10月3日-2018年10月21日第二次住院，休息一个月至2018年11月20日，共48天。7000元/月÷30天/月×69天-已发工资69天×60元/天=11960元）。合计100800.91元。八、仲裁结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.自本裁决生效之日起五天内由铭之丰公司一次性支付黄德坤2018年6月21日工伤一次性伤残补助金差额28658元、2018年10月3日工伤一次性伤残补助金差额28205.31元、2018年10月3日工伤一次性工伤医疗补助金差额3977.6元、2018年10月3日工伤一次性伤残就业补助金28000元、两次工伤停工留薪期工资差额11960元，合计100800.91元；3.驳回黄德坤在本案中的其他申请请求。九、诉讼请求：1.判决原告无需支付给被告2018年6月21日工伤一次性伤残补助金差额28658元，2018年10月3日工伤一次性伤残补助金差额28205.31元，2018年10月3日工伤一次性工伤医疗补助金差额3977.6元和2018年10月3日工伤一次性伤残就业补助金差额28000元；2.判决原告无需向被告支付两次工伤停工留薪期工资差额11960元；3.由被告承担本案的诉讼费用。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市*****设计有限公司与被告黄德坤的劳动关系于2019年3月4日解除；二、限原告东莞市*****设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付被告黄德坤2018年6月21日工伤一次性伤残补助金差额28658元、2018年10月3日工伤一次性伤残补助金差额28205.31元；三、限原告东莞市*****设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付被告黄德坤2018年10月3日工伤一次性工伤医疗补助金差额3977.6元；四、限原告东莞市*****设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付被告黄德坤2018年10月3日工伤一次性伤残就业补助金28000元；五、限原告东莞市*****设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告黄德坤两次工伤停工留薪期工资差额4960元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市*****设计有限公司负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶敏华二〇一九年十二月三十日书记员  尹丽君何嘉丽强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。