黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初485号原告：闻明，男，1980年6月4日出生，汉族，无职业，现住大庆市龙凤区，委托代理人：胥长春，黑龙江龙凤律师事务所律师。被告：深圳市建艺装饰集团股份有限公司，住所地：广东省深圳市福田区振兴路建艺大厦**东，统一社会代码：914403001922545226。法定代表人：刘海云，董事长。委托代理人：于洋，黑龙江海天庆城（大庆）律师事务所大庆分所律师。原告闻明与被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，于2016年10月10日作出（2016）黑0603民初2365号民事判决，判后，被告不服上诉至大庆中级人民法院，大庆中级人民法院于2017年5月20日作出（2017）黑06民终770号民事裁定书，裁定撤销原判决，发回大庆市龙凤区人民法院重审。本院立案后，重新组成合议庭，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胥长春、被告委托诉讼代理人于洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付拖欠原告工资72900元；2.请求判令被告支付2016年2月至5月共计4四个月，因未与原告签订书面劳动合同而应支付给原告的双倍工资24000元。3.请求判令被告为原告缴纳2015年1月份至2016年5月末的医疗保险、社会养老保险。4.请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2015年1月5日原告与被告签订了《劳动用工合同》，合同截止日期为2015年12月30日，每月原告的工资为6000元，担任保安（负责人）工作，该合同由被告设立的“大庆恒大绿洲装修工程项目部”加盖的公章。合同到期后原告一直在被告处工作，还担任原职务，直至工作至2016年5月末，被被告辞退，被告并未与原告签订书面的劳动合同。截止到原告工作离职时，被告共欠原告工资72900元没有支付。在原告工作期间，被告未给原告缴纳医疗保险、社会养老保险。现原告依法起诉被告，请求法院依法支持原告的诉讼请求。原告，诉讼请求有变更，要求被告支付原告拖欠的工资72900元，被告承担案件受理费，放弃第二项、第三项诉讼请求。被告辩称：本案涉嫌虚假诉讼，答辩人与闻明不存在劳动关系，不存在拖欠其工资的事实，《劳动用工合同》系李希文与闻明伪造，李希文因侵害答辩人权益已涉嫌犯罪现被刑事犯罪羁押。故恳请法院驳回其诉讼请求。原告为证实自己的主张向法庭提交以下证据：证据一，劳动用工合同书（复印件）一份，欲证明：原告与被告签订劳动用工书，2015年1月1日至2015年12月30日，在被告位于大庆恒大绿洲工地从事保安工作，每月工资6000元。被告质证称：对真实性和证明的问题均有异议，案涉工程是李希文通过被告内部承包平，工程独立核算，李希文无权代表我公司与他人签订劳动合同，工地的工人均有李雇佣，合同加盖的项目章是李私自刻，该章作为李希文实施犯罪的作案工具已被公安机关收缴，关于合同中工资部分完全是虚构，施工单位的现场并无保安的岗位，更谈不上保安负责人的岗位，如果设立保安负责人岗位说明需要若干名普通的保安，需要对方说明其他保安的个人信息，退一步说即便存在保安的岗位其约定的工资6000元已远远的超过正常保安的工资，可见该证据是原告与李希文伪造。本院认为，李希文通过与被告签订工程内部承包协议，其行为代表被告，故此合同具有真实性，但李希文与原告约定的每月工资6000元，每天工作八小时，属约定过高，本院结合大庆市当地的用工报酬标准确定原告作为保安的工资应在每月3000元，故仅支持由被告给付原告每月工资3000元。证据二，仲裁裁决书（复印件）一份（庆劳人仲字【2016】第95号），欲证明：原告与被告之间关于追索劳动报酬已经劳动仲裁完毕，符合诉讼程序。被告质证称：对真实性和欲证明的问题无异议。本院予以采信。证据三，情况说明复印件两份、委托书复印件一份，欲证明：2015年2月1日至2016年5月，原告在被告施工的大庆恒大绿洲4、5、12号楼大批量交楼、套内及公共部分装修工程的工地中从事保安（负责人）工作，月工资为6000元，劳务费共计为96000元。2015年8月，被告给付原告工资23100元，被告尚欠原告劳动报酬72900元，有涉案工程项目经理李希文签字确认，并盖有被告公司大庆恒大绿洲装修项目部专用章。被告质证称：对证据的真实性和欲证明的问题均有异议，针对项目章质证意见同证据一的质证意见，关于原告所称的工作时间与事实不符，案涉工程已经于2015年9月全部竣工，并已经交付业主使用，自2015年9月以后工地已经无李希文雇佣的工人在现场，故李希文出具情况说明内容虚假。本院认为，此证据上有涉案工程项目经理李希文签字确认，并盖有被告公司大庆恒大绿洲装修项目部专用章，足可认定其真实性，但结合原告工作和特点和性质确定每月支付工资3000元为宜。被告向法庭出示以下证据：证据一，情况说明、工程结算申请表（GC-29-01）复印件各一份（与原件核对无异议，原件退回）欲证明黑龙江正信建设工程管理有限公司系案涉工程监理单位，其证实案涉工程已于2015年9月全部竣工并交付业主使用，李希文组建的项目部人员已经撤离工程现场，原告称其工作的时间是2016年的6月，与事实不符。劳动用工合同加盖的项目章是李希文私自刻印不具有法律效力，加盖在我方提交的工程结算申请表上得项目章是我方与建设单位、监理单位资料往来及工程结算中所使用的合法有效的工程项目章。原告质证称：对证据的真实性和欲证明的问题均有异议，加盖的黑龙江正信公司公章无法证明该公章的来源的合法性和真实性，也并未提供该公司相应的资质及能够证明正信公司系案涉工程监理单位，而且加盖的也并不是正信公司的公章，而仅是项目章，对外不具有证明效力也不能代表该公司，关于工程结算申请表竣工日期显示的2014年12月23日，但工程显示的仅为恒大绿洲物业食堂餐厅水电的装修工程，与案涉工程无关。本院对此证据不予采信。证据二，杭州银行电子回单复印件、收据复印件、身份证复印件各一份、上海银行业务凭证复印件（与原件核对无异议，原件退回）一份欲证明案涉工程系李希文内部承包，工人由其雇佣，经李希文申请被告于2015年2月11日向原告支付了2014年的劳务费8900元，2015年8月5日向原告支付了23100元，2015年8月后原告已经不再工地工作，故其主张2015年8月后的工资缺乏事实依据。原告质证称：对证据的真实性没有异议，对证明的问题部分有异议，该证据也能够证实原告确系由被告单位所雇佣，被告向原告支付了劳务费23100元，该证据并不能证实2015年8月份以后原告并未在工地从事保安工作，而且该组证据也能否定被告提交的第一组证据。本院认为，被告是否已付清原告工资，不能凭其已支付的凭证，对于李希文代表公司尚欠的工资及原告实际工作的情况，此证据却不能证明。故对此证据不予采信。证据三，公安询问笔录复印件两份、（2017）黑0603民初727号民事裁定书复印件一份，欲证明：李希文、肖国胜、邢立微、曾为案外人李玉华出具过加盖项目章及李希文签字的虚假协议、欠条等证据，唆使案外人并与其合谋以非法占有被告财务为目的在贵院提起虚假诉讼，审理过程中案外人如实向公安机关交代伪造证据、提起虚假诉讼的事实，并向贵院申请撤诉，本案中原告提交证据也是其与李希文共同伪造。企图通过虚假诉讼侵害被告合法权益，应依法追究原告刑事责任，移交公安机关。原告质证：对证据的真实性和合法性、关联性均有异议，被告提交的该组证据均系复印件，而且该证据中与被告公司系买卖合同纠纷，与原告的诉请无关。本院认为，此证据所体现的事实尚未经有关法院予以确定，故无法确定李希文的行为性。故不予采信。经审理查明：2015年1月5日原告闻明与被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司项目负责人李希文签订了《劳动用工合同书》，由原告在被告施工的大庆恒大绿洲装修工程工地上担任保安（负责人）工作，合同截止日期为2015年12月30日，每月原告的工资为6000元，每天工作八小时，合同期限为2015年1月1日至12月30日，该合同由被告设立的“大庆恒大绿洲装修工程项目部”加盖的公章。合同到期后原告一直在被告处工作，还担任原职务。2016年1月30日，被告项目经理李希文为原告出具确认原告工资的情况说明，说明2015年8月共发给原告23100元工资，于2016年8月31日，又给原告出具另一张情况说明，说明项目部于2016年2月1日继续让原告在项目部工作，共欠原告4个月工资，后被告未能给付原告工资，原告经仲裁裁决后，向本院起诉。本院认为，李希文作为被告在大庆恒大绿洲装修工程工地上的项目经理，其行为代表被告公司，其与原告签订的劳动用工合同是双方真实意思的表示，是合法有效的，应由被告向原告支付尚欠的劳务费。鉴于被告项目经理李希文在合同中承诺给原告的每月工资6000元过高，应予调整，结合大庆当地用工工资标准，以每月支付3000元比较合理。原告起诉前被告已于2015年8月已支付的23100元，可以按每月6000元计算，共折抵4个月，但少了900元。原告共工作16个月，扣除4个月，被告尚欠原告12个月工资，每月以3000元计算，为36000元，再加上900元，合计36900元。故原告合理的诉讼请求应予支持。被告的抗辩理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司于本判决生效后七日内给付原告闻明劳务费36900元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  杨德龙人民陪审员  敖水晶人民陪审员  张金礼二〇一九年十二月二十日书 记 员  张雅峥附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。