福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初14914号 原告：福州市劳务派遣有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区古田路**劳动大厦东侧**。 法定代表人：唐钟鹏，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：唐宇锋，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：林钦，女，该公司职工。 被告：张德海，男，汉族，1972年10月7日出生，住福建省古田县。 第三人：福州市××楼分局，住，住所地福建省福州市鼓楼区福新路**/div> 负责人：黄绍兴，局长。 委托诉讼代理人：陈立强，男。 委托诉讼代理人：董清洪，女。 原告福州市劳务派遣有限公司（下称“劳务派遣公司”）与被告张德海、第三人福州市××楼分局劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告劳务派遣公司的委托诉讼代理人唐宇锋、林钦，被告张德海，第三人福州市××楼分局的委托诉讼代理人陈立强、董清洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 劳务派遣公司向本院提出诉讼请求：1.判决劳务派遣公司向张德海支付一次性伤残就业补助金31305元；2.判决由福州市××楼分局对劳务派遣公司上述工伤待遇支付义务承担连带责任。事实和理由：张德海原系劳务派遣公司派遣至福州市××楼分局工作的员工，2016年12月28日，张德海在工作期间发生工伤并被鉴定为“伤残九级”，劳务派遣公司为张德海办结了工伤治疗费用、一次性伤残补助金等工伤待遇的理赔手续，后经张德海用工单位同意，张德海已因个人原因辞职并于2018年12月3日与劳务派遣公司解除劳动关系。劳务派遣公司认为根据与福州市××楼分局《劳务派遣合作协议》第六条的约定内容“派遣员工在甲方工作期间因工致伤、致残、致死……工伤保险待遇由工伤保险经办机构按国家和省市企业职工工伤保险的有关规定。根据国家法律法规及有关规定应由用人单位承担的各项费用，由甲方支付给乙方，再由乙方支付给派遣员工或其法定继承人”，故本案涉及的工伤待遇一次性伤残就业补助金31305元应由劳务派遣公司向张德海支付，再由福州市××楼分局向劳务派遣公司支付。综上，望判如所请。 张德海辩称，请求法院维持福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的鼓劳人仲案字［2019］第236号《裁决书》，驳回劳务派遣公司的诉讼请求。张德海于2016年1月21日入职劳务派遣公司，派遣至福州市××楼分局任保安。2016年12月28日9时许，张德海到福州市××楼分局屏山派出所执勤，在省信访局门口执勤时意外摔倒。经医院诊断为：右尺骨骨折。福州市人力资源和社会保障局于2017年2月28日作出榕人社伤险（决）字［2017］152号《认定工伤认定书》认定张德海为工伤，用人单位为劳务派遣公司。福州市劳动能力鉴定委员会于2017年8月31日作出榕劳鉴伤字2017年1513号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定张德海为伤残九级，停工留薪期6个月，自2016年12月28日起至2017年6月28日止。2019年7月12日，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的鼓劳人仲案字［2019］第236号《裁决书》裁决如下：劳务派遣公司应配合张德海至社会保险经办机构办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续，张德海享有的以上工伤保险待遇以社会保险经办机构核定金额为准；二、本裁决书生效之日起七日内劳务派遣公司向张德海支付一次性伤残就业补助金31305元。张德海认为上述裁决事实清楚，法律适用明确，请求法院维持该裁决，驳回劳务派遣公司的诉讼请求。 福州市××楼分局述称，其认为劳务派遣公司的第二项诉讼请求应当予以驳回，其作为第三人参加诉讼，本案案由系劳动争议，不能同时审理合同纠纷。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人真实性无异议或有提供原件予以核对的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人庭审陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年1月21日，张德海入职劳务派遣公司工作，并由劳务派遣公司派遣至福州市××楼分局工作。2016年12月28日，张德海于福州市××楼分局屏山派出所执勤期间，在省信访局门口意外摔倒，经医院诊断为右尺骨骨折。2017年2月28日，福州市人力资源与社会保障局作出榕人社伤险（决）字［2017］152号《认定工伤决定书》，认定张德海所受事故伤害为工伤。2017年8月31日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2017年1513号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定张德海伤残等级为九级，停工留薪期自2016年12月28日至2017年6月28日止。 另查，劳务派遣公司分别于2016年1月21日、2018年1月21日与张德海签订两份《派遣员工劳动合同》，派遣张德海至福州市××楼分局工作，工作内容为保安，工作地点为省信访局。2018年12月3日，张德海向劳务派遣公司提出因个人原因自愿辞职，劳务派遣公司作出《关于解除张德海同志劳动合同的决定》，并与福州市××楼分局共同在《退工通知单》上盖章确认。 2019年4月15日，张德海就与劳务派遣公司、福州市××楼分局之间的劳动争议向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年7月12日作出鼓劳人仲案字［2019］第236号《裁决书》，裁决：1.本裁决书生效之日起十日内劳务派遣公司应配合张德海至社会保险经办机构办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续，张德海享有的以上工伤保险待遇以社会保险经办机构核定金额为准；2.本裁决书生效之日起七日内劳务派遣公司向张德海支付一次性伤残就业补助金31305元。劳务派遣公司不服上述裁决，提起本案诉讼。双方当庭确认福州市××楼分局系张德海的用工单位。劳务派遣公司出具的屏山所保安人员2016年12月费用表经福州市××楼分局屏山派出所盖章确认，该表载明有张德海的工资、单位负担社保费及服务费情况。 本院认为，张德海由劳务派遣公司派遣到福州市××楼分局工作，2016年12月28日，张德海于福州市××楼分局屏山派出所执勤期间，在省信访局门口意外摔倒，导致右尺骨骨折，被福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据国家有关规定，应当享受工伤待遇。根据福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴伤字2017年1513号《福州市劳动能力鉴定结论书》，张德海伤残等级为九级，停工留薪期自2016年12月28日至2017年6月28日止，共计6个月。张德海于2018年12月3日向劳务派遣公司提出辞职，双方已解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，张德海的一次性伤残就业补助金应当由劳务派遣公司支付，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年，发给0.2个月。不满一年的按一年计算。九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。根据福州市统计局2018年公布的上一年度职工平均工资75133元／年，故劳务派遣公司应支付给张德海一次性伤残就业补助金31305元（75133元／年÷12个月×5个月）。此外，根据法律规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。福州市××楼分局作为用工单位,虽履行了自身的管理责任,但张德海受伤是在劳务派遣期间发生的,同时又确定为工伤,故福州市××楼分局应对上述款项承担连带赔偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下： 一、福州市劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向张德海支付一次性伤残就业补助金31305元； 二、福州市××楼分局对上述款项承担连带赔偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福州市劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈婷 二〇一九年十二月二十五日 书记员  许琰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。