贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0222民初8655号原告：姚兴兵，男，1975年7月10日出生，汉族，住贵州省桐梓县。委托诉讼代理人：胡勇军，贵州名城（桐梓）律师事务所律师，执业证号15203201810063336。被告：贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿，住所地，贵州省六盘水市盘州市鸡场坪镇椅棋村，统一社会信用代码91520000MA6GW25632。代表人：马必清。委托诉讼代理人：尤志伟，男，1974年1月9日出生，汉族，住浙江省平阳县。委托诉讼代理人：潘发慧，贵州忠章律师事务所律师，执业证号15202201010307018。原告姚兴兵与被告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。姚兴兵及其委托诉讼代理人胡勇军，贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿的委托诉讼代理人尤志伟、潘发慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚兴兵向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告住院期间医疗费58565.47元，康复治疗费26274.40元、护理费46476元、停工留薪期工资57811.48元、一次性伤残补助金58614.42元、一次性工伤医疗补助金58737元、一次性伤残就业补助金58737元、伤残等级鉴定费320元、住院生活补助费7200元、交通食宿费11941元、残疾辅助器具及住院期间必须用品费用1130元；3.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2664.30元；4.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2018年10月28日到被告处上班，从事井下采煤作业，当日在采煤工作面收尾放煤时，由于煤帮不稳定造成顶板掉落，被煤矸石砸伤。原告所受伤经遵义市第一人民医院诊断为：右膝后交叉韧带损伤，右膝内侧副韧带损伤，右股骨内外侧髁及胫骨外侧髁骨挫伤，经手术后住院治疗29天。2019年2月20日，原告再次住院治疗43天。此外，原告还到其他医院进行检查、治疗和康复治疗。2019年1月17日，原告所受伤经六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2019年8月14日经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。原告在被告处工作期间，被告仅为原告缴纳工伤保险。后原被告因赔偿事宜发生争议，原告于2019年9月23日向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2019）第819号仲裁裁决，原告认为该裁决中停工留薪期不符合《贵州省停工留薪期目录》标准，且停工留薪期工资计算标准不正确，适用法律错误。一次性伤残就业补助金等计算标准确定错误，所以应当重新计算。贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿辩称，1.原告要求解除原被告之间的劳动关系，被告同意解除。2.关于原告主张的各项费用，被告认为医疗费没有相关的住院费发票加以证明，且根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。被告为原告缴纳了工伤保险，所以原告的医疗费应由社保局支付。护理费，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论证明原告的创伤治疗期为30天，并非原告主张的72天，且计算标准应按照最低工资标准计算，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。停工留薪期工资，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。对于停工留薪期，由社会保险机构确定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，原告的停工留薪期经六盘水市劳动能力鉴定委员会认定为150日，根据原被告签订的劳动合同，可以确定原告的工资为3500元/月，应按该标准计算原告的停工留薪期工资。一次性伤残补助金，由工伤保险基金按照伤残等级支付，不应由被告支付。一次性工伤医疗补助金从工伤基金按照伤残等级支付。一次性伤残就业补助金，职工受工伤，可以提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，根据贵州省的相关规定，应按照10元/天进行计算。解除劳动合同经济补偿金，原告的情形不符合劳动合同法应支付经济补偿金的情形，所以被告不应支付。3.由于原告在受工伤后，从被告处借支10000元，该款项应予以扣减。本院经审理查明事实如下：原告于2018年10月27日到被告处工作，并于2018年11月1日签订《劳动合同》，约定原告的月平均工资为3500元。2018年10月28日，原告在被告处井下作业过程中受伤。原告受伤后，被送往医院住院治疗，原告的伤情被诊断为：1、右膝后交叉韧带损伤；2、右膝内侧副韧带损伤；3、右股骨内外侧髁及胫骨外侧髁骨挫伤。原告于2018年11月20日至2018年12月18日在遵义市第一人民医院住院治疗29天，后于2019年2月20日至2019年4月4日再次到遵义市第一人民医院住院治疗43天。2019年1月17日，六盘水市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告所受伤为工伤。2019年8月14日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，确定原告所受伤为八级伤残。2019年9月30日，被告确认原告的停工留薪期为150天，其中创伤治疗期为29天，恢复期为120天。原告到被告处工作后，被告为原告缴纳了工伤保险，其余社会保险均未缴纳。后原被告因工伤保险待遇发生纠纷，原告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医疗费、受伤后康复治疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具及住院期间必须用品费、解除劳动合同的经济补偿金等费用，盘州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出盘劳人仲案字[2019]819号仲裁裁决，原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点是：原告主张的各项费用是否应由被告支付，应支付多少。原告到被告处工作，并签订了劳动合同，原被告之间为劳动合同关系。原告在受工伤后提出解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，双方就解除劳动关系达成一致意见，故双方已协商解除了劳动关系。关于原告主张的各项费用是否应由被告承担的问题。1.医疗费、康复治疗费。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇。原告到被告处工作，被告为原告缴纳了工伤保险，故原告因治疗工伤所支出的费用应先由工伤保险基金依照相关规定进行支付，原告向被告主张治疗工伤的所有医疗费本院不予支持；2.住院期间护理费。原告韧带损伤，其住院治疗期间需有人员进行护理，故被告应向原告支付该期间的护理费。原告主张出院后的护理费，因原告无证据证明出院后还需要进行护理，有护理费用的损失，故原告要求被告支付出院后的护理费没有证据加以证明，不予支持。关于计算标准，原告未提交证据证明护理人员的工资收入标准，故应参照盘州市当年度的月最低工资标准1680元/月计算，被告应向原告支付护理费4032元（1680元/天÷30天×72天=4032元）；3.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告仅到被告处工作一天受伤，在受伤后原被告签订了《劳动合同》，约定原告的工资为3500元/月，此外，原告无其他证据证明其工资标准，故按照月平均工资3500元计算停工留薪期工资为17500元（3500元/月÷30天/月×150天=17500元）；4.一次性伤残补助金。原告所受伤害被评定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，故支付一次性伤残补助金的义务主体并非用人单位，故原告要求被告支付一次性伤残补助金没有法律依据，不予支持；5.一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金没有法律依据，本院不予支持；6.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告所受伤害经鉴定为八级伤残，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条规定，职工工伤为八级伤残的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，最高支付9个月，最低支付3个月的标准计算，原告受工伤时为43岁，距退休年龄还有17年，故应按照9个月的标准计算，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金50964元（67952元/年÷12月/年×9个月=50964元）；7.伤残等级鉴定费。原告未提供证据证明产生鉴定费及鉴定费的金额，且根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付，故原告要求被告支付伤残等级鉴定费无事实和法律依据，不予支持；8.住院伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第三款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通费、食宿费应从工伤保险基金支付。故原告要求被告支付该三项费用没有法律依据，不予支持；9.住院院期间必要用品费用。原告提交了部分收据，证明其在住院期间购买了必要生活用品，并支付了相关费用，该收据并非正式发票，不能证明原告实际支出的费用金额，但由于住院期间必然产生相关的生活用品费用，该费用系因治疗工伤所造成，应由被告方予以补偿，本院酌情支持500元；10.经济补偿金。劳动者到用人单位工作，用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务，但被告仅为原告缴纳工伤保险。现原被告之间的劳动关系已经解除，由于被告未为原告缴纳部分社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项、第四十六条第（一）项的规定，被告应向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告的月工资为3500元，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1750（3500元/月×0.5个月=1750元）。综上，被告应支付原告各项费用共计74746元。因原告受伤后，被告已支付了10000元，故被告还应向原告支付各项费用共计64746元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下，一、被告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告姚兴兵住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院院期间必要用品费用、解除劳动合同的经济补偿金共计64746元；二、驳回原告姚兴兵的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行公布的同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  管红兵二〇一九年十二月二十六日书记员  李 园