辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初4919号原告（被告）：张道路，男，1970年9月30日生，汉族，住金州区。委托诉讼代理人：赵伟，系辽宁邦德信律师事务所律师。被告（原告）：大连利博企业管理顾问有限公司，住所大连市中山区。法定代表人：邵慧明，系总经理。委托诉讼代理人：孙晶磊，系该公司员工。第三人：大连半岛晨报传媒有限公司，住所地大连市西岗区。法定代表人：程海，系社长。委托诉讼代理人：初旭，系北京大成（大连）律师事务所律师。原告（被告）张道路与被告（原告）大连利博企业管理顾问有限公司（以下简称利博企业）、第三人大连半岛晨报传媒有限公司（以下简称半岛晨报）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。张道路及其委托诉讼代理人赵伟、半岛晨报委托诉讼代理人初旭、利博企业委托诉讼代理人孙晶磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张道路向本院提出诉讼请求：1.被告支付2015年11月至2016年11月的工资差额10280.44元；2.被告支付2016年12月至2018年3月的工资差额25920元；3.请求被告支付2014年1月至2014年11月未缴保险费给原告造成的失业金损失3420元；4.一次性就业补助金35848.8元；5.终止劳动合同补偿金7290元。事实及理由：大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日所作的大中劳人仲裁字(2019)第222号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。2014年1月28日申请人经大连利博企业管理顾问有限公司派遣到大连半岛晨报传媒有限公司工作。2015年11月22日在工作中受伤，2016年1月20日被认定为工伤，2016年7月6日被鉴定为伤残九级。2018年3月1日大连利博企业管理顾问有限公司通知原告于2018年3月31日终止劳动合同。1、按照法律规定，在工伤期间，单位应当按照受伤前12个月的平均工资待遇按月向申请人支付停工留薪期间的工资。原告受伤前，单位给发到手的平均工资为每月1954.76元(2014年11月至2015年10月的工资794.00+2080.17+1315.17+1527.17+1670.17+1658.17+1564.17+1558.17+2853.99+3008.99+2700.99+1725.99=23457.15元，23457.15元÷12=1954.76)，2015年12月17日发11月工资为834.99元；2016年3月2日发1457.99元；2016年3月17日发565.99元；2016年4月28日发2855.99元；2016年5月20日发1195.99元；2016年6月17日发1195.99；2016年7月27日发1195.99；被告给原告发放的2015年11月至2016年6月的工资合计为：834.99+1457.99+565.99+2855.99+1195.99+1195.99+1195.99=9302.93元，而该期间应得工资为1954.76×8=15638.08元，两项差额为15638.08一9302.93=6335.15元。2、原告于2016年7月停工留薪期满，之后因工伤未治愈，一直在家休息，并将病假条交给了被告。被告给原告发放的2016年7月至2016年11月的工资为：2016年8月16日发1165.65；2016年9月21日发1165.65；2016年10月25日发1165.65；2016年11月29日发1165.65；2016年12月23日发11月工资为1165.65，合计：5828.25元；2016年大连市最低工资为1530元，2016年7月至2016年11月欠原告的工资为：1530×5-1165.65×5=1821.75元。被告于2018年3月31日终止了与原告的劳动合同。按照法律规定，单位未与工人解除劳动合同，最少应该按照当地最低工资标、准发放工资，2017年大连市最低工资为1620元，但被告于2016年12月至终止合同的2018年3月没有给申请人开工资，因此请求被申请人支付该期间的工资为1620×16=25920元。两项合计：27741.75元。3、被告没有给原告缴纳2014年1月至2014年11月的保险，因此给原告造成的失业金损失3420元。4、2018年2月1日《辽宁省工伤保险实施办法》39条：一次性就业补助金，以职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。因被告已经与原告终止劳动合同，因此原告主张一次性伤残就业补助金为12个月本人工资，工伤前每月实发工资加缴纳的保险共计为1954.76+3688×28%=2987.4元。2987.4×12=35848.8元。5、《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定及结终止固定期限劳动合同的；申请人的工作时间为2014年1月至2018年3月共4年零3个月，单位应当补偿1620×4.5=7290元。请求法院依法裁决。半岛晨报、利博企业辩称：工资我们是如实发放的，第二项理由是原告并未提供劳动无故旷工，第三项是由于没有仲裁前置，因此不同意。第四、五项不同意支付的理由是：双方于2018年4月13日就相关问题签订了协议书，该协议书已经生效，其中约定甲方一次性支付乙方工伤补助金89322.8元，且第三条明确约定乙方在取得上述费用后，甲乙之间全部的债权债务结清，乙方不再向甲方提起任何的诉讼或仲裁，不再向甲方主张任何的权利，该协议系双方真实意思表示，且利博企业已履行相应的义务。因此本着诚实信用的原则，也本着劳动纠纷协商解决的原则，应当优先适用协议书的约定。因此我们不同意原告的诉讼请求。利博企业向本院提出诉讼请求：判令我方不必支付原告一次性伤残就业补助金23457.2元、终止劳动合同经济补偿金5670元。事实与理由：被告2014年12月1日和原告签订劳动合同,被派遣到大连半岛晨报传媒有限公司从事发行员工作,2015年11月22日发生交通事故2016年1月20日认定为工伤,7月6日鉴定为九级伤残,停工留薪期满。2018年3月31日双方终止劳动关系。自被告受伤后再未到原告和第三人处提供劳动。原告对其发放工资至2016年12月,劳动保险交至2018年3月。2018年4月13日原告、第三人和被告签订协议约定一次性给被告89328元,双方全部债权债务结清。之所以这样约定是因为原告在被告没有提供劳动的情况下，多给被告发放了半年的工资和缴纳了19个月的保险包括被告个人缴纳部分,其数额远远超过一次性伤残就业补助金23457.2元、终止劳动合同经济补偿金5670元。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定:劳动争议发生后,当事人应当协商解决…;第21条规定:当事人双方可以自行和解。国家提倡和鼓励在劳动合同纠纷当中协商解决纠纷,在协议没有被法定程序宣告无效和撤销之前对双方都有约束力,双方应当遵守。没有诚信的社会不会有和谐,如果用人单位和员工在出现纠纷后签订的协议任意违约,以后出现纠纷哪个企业还敢协商解决?原告认为原告是严格遵照劳动法和劳动合同的规定执行,不存在违反劳动法和劳动合同的行为,不应当承担任何责任,请人民法院支持原告的诉讼请求。张道路辩称：九级伤残的赔偿标准：1、一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）：9个月的本人工资。《工伤保险条例》第64条：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（实践中法院是按70%算）。2015年大连在岗职工平均工资为5783元，5783×60%=3469.8元，因此张道路应得一次性伤残就业补助金3469.8×9=31228.2元；2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：9个月所在市上年度职工月平均工资；2017年全市在岗职工月平均工资为6824元。张道路应得一次性工伤医疗补助金为6824×9=61416元。以上两项合计31228.2+61416=92644.2元。可见协议书中所说的89322.80元，只是工作保险基金支付的补偿金的一部分，没有包含一次性就业补助金，因此，大连利博企业管理顾问有限公司和大连半岛晨报传媒有限公司应支付一次性伤残就业补助金，即12个月本人工资2987.4×12=35848.8元。这是被告应该支付的。2018年4月13日签署该协议时，是被告的工作人员拿着一叠纸张，要求原告签字，未让原告看清内容，也未对内容给予说明，并说如果不签字，就得不到工伤补偿金，这是办理工伤补偿金的必经程序。原告在并不完全了解协议内容的情况下，就稀里糊涂地签了字，三天后的2018年4月16日，原告就到大连金普新区投诉，也证明了被告只给不到9万元钱，原告是不能接受的。张道路所主张的：1、2015年11月至2016年11月的工资差额8156.9元。2、2016年12月至2018年3月的工资25920元。3、2014年1月至2014年11月未缴保险费给原告造成的失业金损失3420元。5、终止劳动合同补偿金7290元。也都是合理合法的，请法院予以支持。经审理查明，张道路与利博企业签订劳动合同，约定工作期限自2014年12月至2016年11月30日，由利博企业派遣张道路到第三人半岛晨报处工作，工作内容为在市内四区及县区担任发行员，工资标准为每个月1300元。2015年11月22日张道路于大连市金州区发生交通事故，2016年1月20日西人社工伤认字第x号工伤认定书认定张道路所受事故伤害为工伤。2016年7月6日大连市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定张道路左侧第8根肋骨骨折、左肾挫伤、左腰背部外伤，停工留薪期满，伤残九级。查，张道路自2015年11月22日发生工伤之后就不再继续提供劳动。2018年8月31日大连半岛晨报传媒有限公司向张道路出具解除劳动合同通知书，记明解除原因为合同期满。2015年12月至2016年12月期间，利博企业向原告累计支付工资15131.18元，按照张道路应享停工留薪期7.5个月计算，折算后月实领工资为2017.49元。查，张道路受伤前实领工资每月1725.99元；受伤前十二个月平均工资为1954.76元；终止劳动合同签十二个月平均工资为1620元。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定书、终止劳动证明书、银行流水、协议书、告知书、社保缴费明细以及庭审笔录在案为凭，证明材料经本院审查和当庭质证，可以作为定案依据。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。张道路与利博企业之间成立劳动合同关系。2016年11月30日双方合同期满，张道路本人亦受伤后不再向企业提供劳动。本院对停工留薪期满到2016年7月6日这一事实据证认可，停工留薪期内张道路领取的总额已经高于应享停工留薪期的工资数额，故张道路主张利博企业支付其2015年11月至2016年11月的工资差额10280.44元的诉讼请求本院不予支持；张道路自伤后未向企业提供劳动，其提交复印件向单位请假不符合常理，张道路主张利博企业支付2016年12月至2018年3月工资差额25920元于法无据，本院不予支持；张道路主张利博企业支付2014年1月至11月未缴纳保险费造成的损失3420元无事实和法律依据，本院不予支持；张道路主张一次性伤残就业补助金35848.8元的诉讼请求，查，劳动合同期满终止，职工因工致残被鉴定为七级至十级残疾的，企业应当向员工支付一次性伤残就业补助金，计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低原则，计算工伤职工月平均工资。其中九级伤残的为12个月，利博企业应支付一次性伤残就业补助金23457.12元（1954.76元×12个月），符合法律规定部分本院予以支持；用人单位与劳动者终止劳动合同，除劳动者本人不同意续签外，用人单位应当依法支付经济补偿金，张道路该诉讼请求符合法律规定的部分，本院予以支持，金额为5670元（1620元×3.5个月）；利博企业提出的不支付一次性伤残就业补助金23457.12元、不支付终止劳动合同经济补偿金5670元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）大连利博企业管理顾问有限公司支付原告（被告）张道路一次性伤残就业补助金23457.12元（1954.76元×12个月）；二、被告（原告）大连利博企业管理顾问有限公司支付原告（被告）张道路终止劳动合同经济补偿金5670元（1620元×3.5个月）；三、驳回被告（原告）大连利博企业管理顾问有限公司的诉讼请求；四、驳回原告（被告）张道路的其他诉讼请求。上述一至二项被告（原告）大连利博企业管理顾问有限公司应给付原告（被告）张道路之款项，于本判决生效之日起十日内给付；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费20元由被告（原告）大连利博企业管理顾问有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。审判员 程 鑫二〇一九年十二月二日书记员 于晓丽