江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初6897号原告：刘鑫，男，1989年3月9日生，汉族。委托诉讼代理人：李翔，江苏苏策律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽娟，江苏苏策律师事务所实习律师。被告：南京艾尔普再生医学科技有限公司，统一社会信用代码91320115MA1MKU2617，住所地南京市江宁区龙眠大道**（江宁高新园）。法定代表人：王嘉显，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐玮，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：张志学，国浩律师（南京）事务所律师。原告刘鑫与被告南京艾尔普再生医学科技有限公司（以下简称艾尔普公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘鑫的委托诉讼代理人李翔、王丽娟、被告艾尔普公司委托诉讼代理人徐玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘鑫向本院提出诉讼请求：判令艾尔普公司支付2018年4月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额81503.43元。事实和理由：其于2016年底入职艾尔普公司从事销售工作，双方签订的期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止的劳动合同期满后，艾尔普公司未再与其续签书面劳动合同，违反了法律规定。现向法院起诉，请求维护其合法权益。被告艾尔普公司辩称：刘鑫于2016年11月1日入职其公司后，双方已签订了期限自2016年11月1日起至2019年10月31日止的劳动合同，不存在刘鑫主张的未签订书面劳动合同的情形。故刘鑫的诉请无事实和法律依据，请求驳回原告刘鑫的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年11月，刘鑫入职艾尔普公司从事销售工作，当月1日，双方签订了两份劳动合同，一份劳动合同期限自2016年11月1日起至2018年10月31日止（以下简称两年期劳动合同），该劳动合同首页甲方（聘用单位）全称填写的是“南京艾尔普再生医学技术有限公司”；另一份劳动合同期限自2016年11月1日起至2019年10月31日止（以下简称三年期劳动合同），该劳动合同首页甲方（聘用单位）全称填写的是“南京艾尔普再生医学科技有限公司”。后刘鑫与艾尔普公司又签订了一份劳动合同，期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止（以下简称一年期劳动合同）。刘鑫在艾尔普公司工作期间的社会保险，由艾尔普公司委托北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）在南京市社会保险中心代为缴纳，自2017年4月起，刘鑫的社会保险转至江宁区社会劳动保险所缴纳。2019年2月20日，刘鑫向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，刘鑫依法向本院提起诉讼。另查明：刘鑫提交了两年期劳动合同、一年期劳动合同及与艾尔普公司人事的微信聊天记录截图，说明存在双方最先签订的是两年期劳动合同，后艾尔普公司对其销售能力产生怀疑，遂于2017年2月双方变更了劳动合同，即将原先的两年期劳动合同变更为一年期劳动合同，且在2019年初，艾尔普公司人事催促其续签劳动合同的事实，证明艾尔普公司在变更后的一年期劳动合同期满后，未再与其续签劳动合同，违反了法律规定。艾尔普公司对此不予认可，且认为人事对此情况不清楚，才通知续签劳动合同的，且人事已离职。艾尔普公司提交了三年期劳动合同，认为三年期劳动合同是双方的真实意思表示，且也已履行，应当对双方具有约束力。针对刘鑫提交的两年期劳动合同，艾尔普公司认为确实与刘鑫签订了两年期劳动合同，因两年期劳动合同首页公司名称打印错误，把“科技”错打成了“技术”，且期限不符合双方约定，而将该份劳动合同作废，当天又与刘鑫签订了三年期劳动合同，其公司要求刘鑫销毁该份两年期劳动合同，因刘鑫当时称该份合同已带回家，其公司基于对刘鑫的信任，未再关注此事，但刘鑫实际并未销毁，以致出现了作废的两年期劳动合同，故两年期劳动合同对双方均无约束力；针对刘鑫提交的一年期劳动合同，艾尔普公司认为，2017年初，其公司为了申报高新技术企业，而申报高新技术企业条件之一就是其公司员工的社会保险需在公司注册地即在江宁区社会劳动保险所缴纳，在此之前员工的社会保险均在南京市缴纳，为了满足申报高新技术企业的条件，其公司才自2017年4月起将包括刘鑫在内的职工社会保险关系转移到了江宁区社会劳动保险所缴纳，而转移缴纳社会保险，需双方签有劳动合同为前提，为此目的，其公司才与刘鑫签订了一年期劳动合同，故签订一年期劳动合同的目的就是为了职工在江宁区缴纳社会保险需要，而不是为了履行而变更三年期劳动合同，且刘鑫的工资、福利等待遇未受到任何影响。为此，艾尔普公司提供了2018年11月30颁发的高新技术企业证书及高新技术企业认定管理工作指引、易才公司代缴社会保险参保证明、2017年4月江宁区社会劳动保险所盖章的职工录用花名册、社会保险登记证、刘鑫的社会保险缴纳记录等证据。刘鑫认为艾尔普公司提供的上列证据达不到证明目的，且对三年期劳动合同上乙方处其的签名真实性产生质疑，但既未提供反证证实，也不愿对其签名是否真实申请鉴定。本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘鑫针对三年期劳动合同上乙方处其的签名真实性产生质疑，但既未提供反证证实，也不愿对其签名的真实性鉴定，应承担不利后果。故本院确认三年期劳动合同是刘鑫所签属实。艾尔普公司辩称2016年11月1日同一天与刘鑫签订了二年期劳动合同和三年期劳动合同，而二年期劳动合同为何已作废，其已作出了合理解释，且与刘鑫提供的二年期劳动合同上单位名称错误相吻合，艾尔普公司已完成了举证责任，而刘鑫对于2016年11月1日同一天为何签订二年期劳动合同和三年期劳动合同既未作出任何合理解释，也未对被告辩称的二年期劳动合同已作废提供反证证实，应承担举证不能的责任，故本院采信艾尔普公司的抗辩意见，确认二年期劳动合同已作废，而三年期劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，应受法律保护。针对一年期劳动合同问题，艾尔普公司提供的高新技术企业证书及高新技术企业认定管理工作指引、易才公司代缴社会保险参保证明、2017年4月江宁区社会劳动保险所盖章的职工录用花名册、社会保险登记证、刘鑫的社会保险缴纳记录等证据，结合当事人的陈述，证据之间能够形成锁链，相互印证艾尔普公司是为了满足申报高新技术企业的条件而与刘鑫签订一年期劳动合同，并非在原有劳动合同的基础上变更劳动合同，双方仍在履行三年期劳动合同。刘鑫关于艾尔普公司对其销售能力产生怀疑，遂于2017年2月将原先的两年期劳动合同变更为一年期劳动合同的主张，未能提供充分证据证实，应承担不利后果。鉴于艾尔普公司已与刘鑫签订了三年期劳动合同，刘鑫要求艾尔普公司支付2018年4月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，显然缺乏事实和法律依据，也有违诚实信用原则，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告刘鑫的诉讼请求。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  谢 越人民陪审员  谢冬梅二〇一九年十二月二十一日法官 助理  李道伟书 记 员  傅 玥