山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初1926号原告：山东广电网络有限公司烟台分公司。住所地烟台市莱山区迎春大街**。法定代表人：刘作明，该公司总经理。委托诉讼代理人：曲行通，山东霖鑫律师事务所执业律师。被告：辛军，男，1973年5月18日出生，汉族，住烟台市牟平区。原告山东广电网络有限公司烟台分公司与被告辛军劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曲行通，被告辛军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金196021元；2、原告向被告支付2019年1月1日至2019年2月11日期间工资1元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告2019年1月9日至2019年1月15日向原告申请休公休假，但自2019年1月15日至2019年1月29日被告一直未上班也未向原告请假，属于旷工，因此原告于2019年1月29日向被告发出《解除合同通知书》。因被告违反规定无故旷工，且在原告多次要求其上班后仍拒绝上班，原告与其解除合同合法，无需向其支付赔偿金。被告辩称：1、原告违法解除劳动合同，理应赔偿；2、原告给付1元工资无依据。被告于1992年9月至原告牟平客服部处工作，2018年12月初，由于人员变动，客服工作原来三人的工作量由被告一人承担。2019年1月，原告将牟平分公司客服部撤销，要求被告将工作转交他人，到高陵营业部干室外线路安装维护工作，被告要求继续从事原工作或安排力所能及的工作，原告不准。被告请公休假，在休假期间，被告1月24日和1月28日，两次到公司要求安排力所能及的工作，以便假期结束上班，新工作一直没有协商成功。2019年1月9日至15日被告休公休假，16日被告到高陵营业部填写公休假条给主管王利军，假条备注：腰椎压迫神经导致腿疼请休10天公休假，时间从1月17日至1月30日（其中19日、26日是星期六，20日、27日是星期天）。2019年1月28日，原告下发解除合同告知书，2月3日至10日是春节假期，2月11日原告出具解除合同决定。仲裁裁决正确，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告1992年9月至原告处工作，被告先后在原告处从事线路安装维护、记者等岗位工作。2017年5月，经被告同意，原告安排被告至牟平分公司客服部工作。2019年1月上旬，原告因牟平分公司客服部被撤销，与被告协商工作安排，口头通知要求被告至高陵营业部工作，被告不同意，未到高陵营业部报到，并申请2019年1月9日至2019年1月15日休公休假。2019年1月16日后，被告亦未到高陵营业部上班，1月24日，被告到原告牟平分公司继续协商工作岗位，未协商一致，原告告知被告再不到岗工作就解除合同，1月28日被告向原告综合部副主任提交辞职信。2019年1月29日，原告以被告旷工为由向被告邮寄《解除合同告知书》，载明：“你于2019年1月16日至今，未履行任何请假手续，无故不到岗上班，已连续旷工8天，严重违反了公司管理制度。……与你解除劳动合同关系并不支付经济补偿金。”2019年2月11日，原告向被告出具《关于解除与辛军劳动合同的决定》。被告因与原告为工资、解除劳动合同赔偿金等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金233194.7元；2、原告支付被告2019年1月1日至2019年2月11日期间工资4416.35元。2019年7月1日，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第185号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金196021元；2、原告支付被告2019年1月1日至2019年2月11日期间工资3985元；3、驳回被告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。关于解除劳动合同是否违法。原告提供2015年考勤及请休假管理暂行办法及2015年关于请假规章制度的考试试卷一份，证明被告明确知道原告处关于旷工的相关规定。经质证，被告对证据真实性有异议，称试卷不是被告所写，从来没见过，管理办法也不知道；另被告主张，2019年1月16日到高陵营业部交了1月16日至1月29日的病假条，并一直到原告处要求恢复原岗位或者重新安排合适的岗位。关于被告离职前十二个月平均工资。仲裁审理中，被告提供其名下银行卡交易明细，证明2018年1月至12月期间原告实发被告工资45746.59元，平均每月实发3812.22元。原告对仲裁裁决及被告主张的赔偿金计算年限没有异议，对被告提交交易明细真实性没有异议，但对被告根据交易明细计算的月平均工资有异议，主张被告曾以20000元入股原告，原告于2017年前一次性退还被告股金及利息29120元，被告嫌利息少，原告于2017年10月至2018年8月期间又随被告的月工资每月支付1800元或1600元，共计支付16000元的股金利息，根据原告2018年1月至11月工资发放明细计算，被告月平均工资应为2983.37元，并提供其制作的辛军2万股资0.8系数补发明细表、被告工资发放明细予以证明。经质证，被告对该两证据均不认可。仲裁裁决认定2019年1月开始，被告月工资为基本工资2413元加工龄工资520元加绩效考核工资，原被告对此均没有异议。上述事实，有烟莱劳人仲案字（2019）第185号裁决书、请假申请单、《告知书》、《关于解除与辛军劳动合同的决定》、银行卡短信交易明细、当事人陈述等证据及庭审笔录在案为证，上述证据已经本院质证核查，足以采信。本院认为，原告撤销牟平分公司客服部后，口头通知被告到高陵服务部上班，被告不同意并就新工作岗位与原告积极协商，原告未举证证明其通知被告到高陵服务部上班符合合同约定及法律规定，原告以被告未到高陵服务部上班为由主张被告旷工，缺少事实依据，其据此与被告解除劳动合同，违反法律规定，依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告提交的证据不足以证明其主张的自2017年10月至2018年8月随工资发放16000元股金利息的主张，2018年1月至12月期间被告的月平均工资应以被告主张并根据银行卡交易明细所计算出的3812.22元为准。结合被告对仲裁裁决计算违法解除劳动合同赔偿金的年限没有争议，本院认为仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金196021元，未超过原告依法应支付的违法解除劳动合同赔偿金数额，被告认可仲裁裁决，本院对该裁决项予以确认。本案中，被告自2019年1月16日至2019年2月11日期间因未就新工作岗位协商一致而未正常提供劳动，未超过一个工资支付周期，原告依法应视同被告提供正常劳动并支付该期间工资。原告未提供证据证明其已支付被告2019年1月1日至2月11日工资，应承担举证不能的法律后果，仲裁裁决原告支付被告2019年1月1日至2019年2月11日期间工资3985元，未超过原告依法应支付的该期间工资数额，被告认可仲裁裁决，本院对该裁决项予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东广电网络有限公司烟台分公司支付被告辛军违法解除劳动合同赔偿金196021元；二、原告山东广电网络有限公司烟台分公司支付被告辛军2019年1月1日至2019年2月11日期间工资3985元；以上两项合计200006元，原告山东广电网络有限公司烟台分公司于本判决生效后十日内履行；三、驳回被告辛军其他申诉请求。如果原告山东广电网络有限公司烟台分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由山东广电网络有限公司烟台分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  曲少雪二〇一九年十二月二十五日书记员  郭 瑞