福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初10931号 原告:厦门迈凯龙汽车服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区枋湖路761-102之一。 法定代表人：程渊明，该公司经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：柳燕、黄碧英，福建众宁律师事务所律师。 被告：许芳，女，1968年12月28日出生，汉族，住吉林省舒兰市。 委托诉讼代理人：范大庞，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 原告厦门迈凯龙汽车服务有限公司（以下简称迈凯龙公司）与被告许芳劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告迈凯龙公司的委托诉讼代理人柳燕、黄碧英，被告许芳及其委托诉讼代理人范大庞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 迈凯龙公司向本院提出诉讼请求：1.确认迈凯龙公司与许芳之间不存在劳动关系；2.判令迈凯龙公司无需支付许芳2018年5月1日至2019年3月15日期间的二倍工资差额48122.22元。 案件事实 一、许芳在2018年5月至2018年8月期间的社会保险费以案外人厦门铂维尔汽车服务有限公司作为用人单位缴纳；2018年9月至2019年3月期间的社会保险费以迈凯龙公司作为用人单位缴纳。 二、程渊明系迈凯龙公司股东，现亦为迈凯龙公司法定代表人。程渊明通过其个人账户于2018年7月2日、2018年8月4日、2018年9月9日、2018年10月1日、2018年11月1日、2018年12月10日分别向许芳转账4589.5元、4794.78元、4779.78元、4779.98元、4613.7元、4779元、4779元。 三、仲裁受理时间：2019年5月31日。 四、许芳的仲裁请求：1.迈凯龙公司支付许芳2019年2月、3月工资差额8025.36元；2.迈凯龙公司支付许芳2018年5月1日至2019年3月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额48122.22元；3.迈凯龙公司支付许芳解除劳动关系的经济补偿5000元；4.迈凯龙公司支付许芳休息日及法定节假日加班工资6896.59元。 五、仲裁结果：针对许芳的第2项仲裁请求，厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会作出厦湖仲案[2019]382-2号裁决书，裁决迈凯龙公司应支付许芳2018年5月1日至2019年3月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额48122.22元。 六、需要说明的其他事项：针对许芳的第1、3、4项仲裁请求，厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会作出厦湖仲案[2019]382-1号裁决书，裁决迈凯龙公司应支付许芳2019年2月1日至2019年3月15日期间的工资8025.36元、加班费5977元、经济补偿金4916.06元。该裁决为终局裁决。迈凯龙公司不服该裁决，向厦门市中级人民法院申请撤销。厦门市中级人民法院作出（2019）闽02民特262号民事裁定书，裁定驳回迈凯龙公司的申请。 争点分析 关于迈凯龙公司与许芳是否存在劳动关系的问题。 迈凯龙公司主张程渊明虽为迈凯龙公司的股东，但程渊明转账给许芳的款项与迈凯龙公司无关，许芳并无证据证明款项用途，不能认定是程渊明代迈凯龙公司支付的工资；挂靠社保关系的现象，在实践中不少见，不能仅因为迈凯龙公司与许芳存在社保缴交关系，就视为存在实际的用工关系，而许芳不仅在案外人厦门铂维尔汽车服务有限公司缴交社保，还存在《岗位职责说明书》、《出勤统计表》等材料，可以证明许芳实际与案外人存在劳动关系。迈凯龙公司提供《岗位职责说明书》、《出勤统计表》、社会保险参保缴费情况证明作为证据。 许芳抗辩称程渊明作为迈凯龙公司的股东，也是实际管理者，许芳通过微信向程渊明请示、汇报工作，许芳的工资由程渊明代为支付，许芳的社会保险费由迈凯龙公司缴纳，2018年5月至2018年8月期间的社会保险费虽以案外人厦门铂维尔汽车服务有限公司的名义缴纳，但实际费用由迈凯龙公司支付。迈凯龙公司与厦门铂维尔汽车服务有限公司有紧密的业务协作，厦门铂维尔汽车服务有限公司所有的汽车售后服务由迈凯龙公司承接，由于业务方面的要求，迈凯龙公司的售后人员需在厦门铂维尔汽车服务有限公司挂职，但实际管理和工资都是迈凯龙公司负责，故许芳系与迈凯龙公司建立劳动关系。许芳提供微信聊天记录作为证据。 法院认定及理由：许芳与案外人厦门铂维尔汽车服务有限公司之间有无劳动关系，与迈凯龙公司、许芳之间是否存在劳动关系无必然关联。关于许芳提供的微信聊天记录，许芳主张微信号“Louis_Jason”系程渊明使用，鉴于程渊明系迈凯龙公司的法定代表人，迈凯龙公司完全有能力核实该证据的真实性，本院在庭审中要求迈凯龙公司向法定代表人核实该情况，迈凯龙公司仅对证明对象表示异议而未对真实性提出意见，视为对真实性无异议，本院认定该证据系程渊明与许芳之间的微信聊天记录。从聊天记录内容来看，双方多次谈到业务、工资、社保等事宜，程渊明在许芳催要工资后数次通过微信向许芳转账款项，许芳主张程渊明系代表迈凯龙公司对许芳进行管理、支付许芳工资，理由充分，本院予以采纳。除微信转账外，程渊明还通过银行转账多次向许芳支付款项，迈凯龙公司虽主张该款项与其无关，但未能提供反驳证据，本院对迈凯龙公司的主张不予采纳。迈凯龙公司为许芳缴纳社会保险的事实与前述认定相互印证，足以证明迈凯龙公司与许芳存在劳动关系。 裁判结果 本院认为，迈凯龙公司与许芳存在劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。迈凯龙公司在否认《转正申请表》的真实性的情况下，主张该申请表具备劳动合同的实质要件，缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。迈凯龙公司与许芳存在劳动关系，但未订立书面劳动合同，应向许芳支付二倍工资差额。按照迈凯龙公司的法定代表人通过银行、微信转账给许芳的工资数额及厦湖仲案[2019]382-1号裁决书裁决迈凯龙公司需支付的工资数额计算，许芳要求迈凯龙公司支付2018年5月1日至2019年3月15日期间的二倍工资差额48122.22元，依据充分，本院予以支持。迈凯龙公司的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门迈凯龙汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告许芳支付2018年5月1日至2019年3月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额48122.22元。 二、驳回原告厦门迈凯龙汽车服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告厦门迈凯龙汽车服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年十二月五日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。