广东省四会市人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1284民初2456号原告严启文，男，1979年10月19日出生，汉族，住湖北省孝感市孝**。委托代理人余义海，广东博浩律师事务所律师。被告品骏运输有限公司，住所地：重庆市两江新区水土高新技术产业园云汉大道**附**。统一社会信用代码：91500000MA5UBAGW4E。法定代表人唐倚智，该公司总经理。委托诉讼代理人周超，男，1989年10月21日出生，汉族，住广州市天河区。原告严启文与被告品骏运输有限公司（以下简称“品骏运输公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人余义海、被告的委托代理人周超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金4.2万元（3年*1.4万元每月）；2、被告支付2017年、2018年的年休假工资19310元（计10天）；3、被告支付原告被扣押的押金2万元的损失4800元（原告起诉状列明的诉求为要求被告支付2万元押金的损失4800元，结合原告劳动仲裁时提起的仲裁请求，押金2万元的损失4800元中的“的”应为笔误，实际上是“及”；因为原告既然主张押金的损失，不可能押金反而不主张）。事实和理由：原告于2015年11月26日入职品骏控股有限公司（以下简称“品骏控股公司”）任职司机，双方签订的书面劳动合同，期限自2015年9月11日-2018年9月11日。被告未安排原告休年假，也未支付未休年休假的工资补偿。因不服69号仲裁裁决，原告逐提起本案诉讼。被告辩称：不同意原告的诉求。关于经济补偿金，因原告不与我方签订劳动合同而导致合同终止，不符合经济补偿金支付标准。关于未休年休假工资，我公司已仲裁阶段支付了，但不是根据原告主张数额，而是根据仲裁裁决予以支付；我方也认为年休假工资适用仲裁时效规定。原告是2017年8月26日才入职公司的，为此年休假工资也应自入职之后才计算的。关于返还押金的请求，经被告公司核实，公司并未存在扣押押金的事实，押金并非被告公司收取，不存在返还。本院经审理认定事实如下：原、被告双方当事人对仲裁裁决书没有异议的事实，本院予以确认，该仲裁裁决书查明：2015年9月14日，原告入职品骏控股公司。2017年8月26日，原告与品骏控股公司、被告签订《劳动关系变更协议》，原告自2017年8月26日调入被告处工作，三方主要约定：①品骏控股公司与原告未完成的劳动合同，将转由被告与原告继续完成，被告认可原告在品骏控股公司的工作年限；②原、被告双方劳动关系自2017年8月26日建立，劳动合同期限为原告与品骏控股公司未完成的劳动合同期限，即2017年8月26日-2018年11月26日；劳动条件以双方新签订劳动合同为准；双方同意劳动关系转变不属于劳动合同的续签；③原告与品骏控股公司的劳动合同关系于2017年8月25日解除，双方同意品骏控股公司无需为此劳动合同的解除向原告支付任何经济补偿金。原告提交的《劳动合同到期续签通知书》，主要内容：原、被告的劳动合同即将到期，通知原告续签劳动合同，类型为固定期限劳动合同，自2018年9月16日-2021年9月30日。如原告个人原因无法与公司续签劳动合同，请填写通知书下方因个人原因不再续签劳动合同的声明。原告在该通知书下方注明“备注：由于公司让我们签三方劳务公司合同，不是品骏劳务合同，而是宁波市仕优企业服务有限公司”，原告签收日期为2018年10月24日。原告提交1份名称为《品骏集团物流辅助业务外包项目宣导会》的材料，该材料记载：从2018年7月26日起，品骏总部、各省公司所有M1级以下员工原劳动合同到期续签时改签宁波市仕优企业服务有限公司，被告担任的司机岗位属P1职级，外包规划的内容为“在职员工劳动合同到期后，原则上签署外包公司合同”，承诺薪酬待遇、福利、社保、休假等不变，工龄继续计算。原告同时提交1份用人单位名称为“宁波市仕优企业服务有限公司”的劳动合同照片，该劳动合同加盖了宁波市仕优企业服务有限公司劳动合同专用章，但并无职工一方的任何签章。原告2018年1月-11月的平均工资为10310元每月。原、被告双方均认可因劳动合同期满未续签，已于2018年11月26日终止劳动关系。2017年8月26日-12月31日共有128个日历天数；2018年1月1日-11月26日共有329个日历天数。另查明：原告主张押金2万元以及相应的利息损失，明确该押金时入职品骏控股公司时，由品骏控股公司收取的；在2017年8月26日劳动关系用人单位由原品骏控股公司变更为现在的被告品骏运输公司，但当时并没有约定收取的押金如何退还或者由新的用人单位品骏运输公司代替原用人单位品骏控股公司将押金返还给原告等。被告品骏运输公司也明确表示押金不是被告收取，不同意由被告退还押金给原告。因原告与被告在本案劳动合同履行过程中产生争议，被告逐于2019年4月3日向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出：1、请求支付解除劳动合同关系的经济补偿金39243元；2、裁决原告支付年休假工资12028元；3、请求返还押金2万元并支付利息2400元。2019年6月6日，该仲裁委员会作出肇高劳人仲字2019第69号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付未休年休假工资4740.23元；2、驳回原告关于解除劳动合同经济补偿金、支付因收取押金的利息损失的仲裁请求。裁决书作出后，原告不服该劳动仲裁，于2019年8月7日向本院提起本案诉讼。被告则在仲裁裁决后支付了原告未休年休假工资4740.23元。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告自2017年8月26日与被告、品骏控股公司三方签订协议，即与被告建立了劳动关系。双方劳动关系存续期间为2017年8月26日-2018年11月26日。双方也共同确认，因劳动合同期限届满双方未续签，已于2018年11月26日双方终止劳动关系。被告虽然在2018年10月24日向原告发出过续签合同通知，但原告在通知上明确注明是因为被告要求原告与第三方即宁波市仕优企业服务有限公司签订劳动合同而非与被告续签劳动合同，签订劳动合同的用人单位主体进行了变更而拒绝续签。原告为此提供了包括提交的《品骏集团物流辅助业务外包项目宣导会》的材料、用人单位为宁波市仕优企业服务有限公司的劳动合同（劳动合同用人单位方为宁波市仕优企业服务有限公司；劳动者方处为空白，合同处于劳动者待签状态）等，已初步举证证实原告在被告递交给原告的《劳动合同到期续签通知书》上备注陈述的内容，即被告要求原告与第三方签订劳动合同而非与被告签订劳动合同，劳动合同中用人单位已然进行了变更。因原告拒绝与第三方而非被告签订劳动合同，双方合同期满未能续签劳动合同而终止。被告不能依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的除外条件，免除其向原告支付经济补偿金的义务。为此，原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求是充分的。结合原告与被告解除劳动合同前的平均工资为10310元每月，以及原告在的工作年限自2015年9月14日-2018年11月26日（因原告与被告、品骏控股公司三方变更合同协议时，被告认可原告在品骏控股公司工作的年限，故原告在被告处的经济补偿金计算年限自2015年9月14日-2018年11月26日），应计算3.5个月。又因原告自行主张按3年来计算经济补偿金计算月数，故被告应支付给原告的经济补偿金年限月数计算3个月；为此，被告应向原告支付的经济补偿金为10310元每月*3个月=30930元。对原告主张的带薪年休假问题，原告在被告处工作应自2017年8月26日-2018年11月26日，依法应计算的带薪年休假为5天。又因被告并未能举证证实安排原告休了带薪年休假或者支付了带薪年休假的工资原告；且被告又无法证实原告提出加班工资后的月均工资是多少。故原告的未休带薪年休假工资计算基数，本院采用原告的离职前月平均工资计算，具体为10310元每月÷21.75天每月*5天*200%=4740.23元（该款被告已付给原告，履行完毕）。对原告主张由被告退还原告押金2万元以及相应利息损失的诉讼请求，因原告自己也明确押金并非被告收取，且双方也没有关于被告代替原用人单位品骏控股公司返还收取原告的押金的约定，其主张被告退还押金以及相应损失的诉求，没有事实依据，本院不予支持。综上，原告主张的经本院确认的诉讼请求，理据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告品骏运输有限公司应当于本判决发生效力之日起十日内原告严启文支付经济补偿金30930元。二、被告品骏运输有限公司应向原告严启文支付未休年休假工资4740.23元（该款被告已付给原告，履行完毕）。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半后收取5元，由被告负担（受理费原告起诉时已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  李月明二〇一九年十二月二十二日书记员  冼文华