广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初14286号原告（同时为本案被告，以下统称原告）：东莞市金顶典金属制品有限公司，住所：广东省东莞市***************。法定代表人：钟云龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈泓秀，系广东南天星律师事务所律师。被告（同时为本案原告，以下统称被告）：周建文，男，汉族，1969年8月16日出生，公民身份证住址：湖南省临武县********，公民身份号码：432************。委托诉讼代理人：温富春，系广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗奇，系广东大洲律师事务所实习律师。东莞市金顶典金属制品有限公司（以下简称金顶典公司）与周建文劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日分别受理双方的起诉后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。金顶典公司的委托诉讼代理人陈泓秀、周建文的委托诉讼代理人温富春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金顶典公司向本院提出诉讼请求：金顶典公司不需要向周建文支付一次性伤残就业补助金25112.80元、停工留薪期工资差额6929.40元。事实与理由：金顶典公司不服东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）作出的东劳人仲院常平庭案字[2019]624号《仲裁裁决书》。理由如下：首先，周建文于2018年7月9日在上班过程中发生受伤事故，康复后于2018年9月1日正常上班。周建文的工资是按件计算工资，根据其康复后的工资发放情况来看，周建文的伤情对其工作、就业没有任何影响，故，金顶典公司不应向周建文支付一次性伤残就业补助金。其次，周建文的工资是计件工资，多劳多得。在受伤期间，金顶典公司已经按其基本工资发放，不存在工资差额的问题。为维护自身的合法权益，现金顶典公司特向法院提起诉讼。针对金顶典公司的起诉，周建文辩称：周建文的答辩意见与周建文的起诉意见一致。周建文向本院提出诉讼请求：1、确认周建文与金顶典公司于2019年3月30日解除劳动关系，金顶典公司向周建文支付解除劳动关系的经济补偿金25500元（8500元/月×3个月，2016年7月14日至2019年3月30日合计2年8个月）；2、金顶典公司向周建文支付一次性伤残补助金59500元（8500元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金8500元（8500元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金34000元（8500元/月×4个月）；3、金顶典公司向周建文支付停工留薪期工资76500元（8500元/月×9个月,2018年7月9日至2019年4月3日）；4、金顶典公司向周建文支付住院伙食补助费1120元（70元/天×16天）；5、金顶典公司向周建文支付鉴定费420元；6、本案诉讼费由金顶典公司承担。事实与理由：周建文于2016年7月14日入职金顶典公司打磨岗位，工资约定为计件工资，通过银行转账发放工资，平均工资为8500元/月。周建文于2018年7月9日发生工伤事故，随后在东莞市常平医院住院16天，出院医嘱建议休息8周。2019年1月18日，经东莞市社会保障局认定为工伤，2019年4月4日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。但金顶典公司一直未给周建文购买社保和签订劳动合同，也未曾支付工伤待遇。为维护自身的合法权益，现周建文特向法院提起诉讼。针对周建文的起诉，金顶典公司辩称：1、周建文主动提出辞职，金顶典公司系合法与其解除劳动关系，符合法律规定，无须支付周建文经济补偿金。周建文于2016年7月13日入职后担任打磨工，于2019年3月1日主动向金顶典公司申请辞职，因此，金顶典公司才同意解除与周建文的劳动关系。据此，周建文系合法与金顶典公司解除劳动关系，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，周建文系主动辞职的，金顶典公司无须支付经济补偿金。周建文请求支付经济补偿金25500元的诉讼请求没有事实和法律依据。2、周建文的月平均工资的标准有误。周建文2018年7月9日受伤，受伤前12个月即2017年7月份至2018年6月份期间的平均工资为6278.25元/月。根据《广东省工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。因此，周建文请求按8500元/月的标准计算工伤待遇的诉讼请求没有事实和法律依据。3、周建文于2018年9月1日回到金顶典公司正常上班，金顶典公司已经足月发放其工资，无需支付周建文停工留薪期工资。周建文于2018年7月9日受伤住院，金顶典公司已经向其发放工资。2018年9月1日，周建文正常回到公司上班，金顶典公司按其实际工作情况发放了2018年9月1日至2019年3月30日期间的工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，周建文请求支付停工留薪期工资76500元的诉讼请求没有事实和法律依据。4、金顶典公司已经支付周建文住院期间的医疗费、伙食费、护理费，周建文的该部分请求没有依据。综上所述，对于周建文多无事实和法律依据的诉讼请求，请法院依法予以驳回，以维护金顶典公司的合法权益。本院经审理认定事实如下：2016年7月14日，周建文入职金顶典公司，担任打磨工一职，领取计件工资，双方有签订书面劳动合同，约定每月25日发放上月的工资，金顶典公司没有为周建文参加社会保险。2018年7月9日16时30分许，周建文在工作时发生受伤事故，随即被送往东莞市常平医院住院治疗。2018年7月25日，周建文出院，共计住院16天，出院医嘱为建议出院后休息8周。2018年9月1日，周建文回金顶典公司上班，该月领取了工资6373元。2019年1月18日，东莞市社会保障局认定周建文于2018年7月9日发生的受伤事故为工伤。2019年3月1日，周建文填写了一份《人事变更申请书》交给金顶典公司，以“打磨时间很长、对身体健康影响、且工价偏低”为由提出辞职。金顶典公司与周建文双方共同确认双方之间的劳动关系已于2019年3月29日解除。2019年4月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，认定周建文的伤残等级为伤残十级，生活自理障碍等级为未达护理等级。2019年7月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《复查鉴定（确认）结论书》，认定周建文的伤残等级为伤残十级，生活自理障碍等级为未达护理等级。后，周建文向常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认双方于2019年3月30日解除劳动关系；2、金顶典公司支付周建文解除劳动关系经济补偿金25500元、一次性伤残补助金59500元、一次性工伤医疗补助金8500元、一次性伤残就业补助金34000元、停工留薪期工资76500元、住院伙食补助费1120元、鉴定费420元。2019年8月21日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认周建文与金顶典公司之间的劳动关系于2019年3月29日已解除；2、金顶典公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付周建文一次性伤残补助金43947.40元、一次性工伤医疗补助金6278.20元、一次性伤残就业补助金25112.80元、停工留薪期工资差额6929.40元、住院伙食补助费差额320元、检查费420元；3、驳回周建文在本案中的其他申请请求。双方均对该裁决结果不服，在法定期限内分别向本院提起诉讼。庭审中，金顶典公司与周建文双方共同确认，周建文2018年7月1日至7月8日期间的工资为1748元；周建文住院期间，金顶典公司有向周建文支付过护理费1600元。金顶典公司陈述，金顶典公司向周建文支付过住院伙食补助费600元。周建文陈述，金顶典公司向周建文支付过住院伙食补助费500元。另查明，周建文2017年7月份至2018年6月份期间的平均工资为6278.25元/月[（5110元+2869元+4753元+6376元+6916元+7745元+6636元+2939元+7149元+7758元+8724元+8364元）÷12个月]；金顶典公司向周建文支付了2018年7月9日至7月31日期间的停工留薪期工资1502元（3250元-1748元）、2018年8月份停工留薪期工资2377元；2019年7月1日起，职工住院治疗工伤伙食补助费调整为50元/天。上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、网上银行电子回单、出院记录、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、发票、广东省非税收入（电子）票据、个人明细对账单、人事资料表、人事变更申请书、离职证明、劳动合同等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。金顶典公司作为产销五金制品、塑胶制品的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。金顶典公司与周建文双方在庭审中共同确认，双方之间的劳动关系已于2019年3月29日解除，本院对此予以确认。周建文系主动辞职并非被迫离职，因此，其请求金顶典公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。金顶典公司没有为周建文参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，应由金顶典公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向周建文支付费用。因周建文领取的是计件工资，与出勤天数无关，因此，应根据其受伤前12个月的平均工资来计算工伤保险待遇，无需剔除个别月份，本院认定其受伤前平均工资为6278.25元/月。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，周建文请求金顶典公司支付一次性伤残补助金43947.75元（6278.25元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金6278.25元（6278.25元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金25113元（6278.25元/月×4个月）的诉讼请求，本院予以支持。超出上述金额的部分，本院不予支持。金顶典公司请求确认不需要向周建文支付一次性伤残就业补助金25112.80元的诉讼请求，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，周建文应享有的停工留薪期为72天（住院16天+休息56天）即2018年7月9日至2018年9月18日。因周建文2018年9月份的工资6373元高于受伤前的平均工资6278.25元/月，故，周建文请求金顶典公司支付2018年7月9日至2018年8月31日期间停工留薪期工资差额7422.12元[6278.25元/月÷30天/月×（住院16天+休息38天）-1502元-2377元]的诉讼请求，本院予以支持。超出上述金额的部分，本院不予支持。金顶典公司请求确认无需支付停工留薪期工资6929.40元的诉讼请求，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定，金顶典公司应当向周建文支付住院伙食补助费差额300元（50元/天×16天-500元）。《仲裁裁决书》认定金顶典公司应支付住院伙食补助费差额320元，金顶典公司没有对此提起诉讼，本院视为金顶典公司服从该仲裁裁决结果，应当向周建文支付住院伙食补助费差额320元。周建文的该项诉讼请求，本院予以支持。超出上述金额的部分，本院不予支持。周建文请求金顶典公司支付鉴定费420元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认东莞市金顶典金属制品有限公司与周建文之间的劳动关系已于2019年3月29日解除；二、限东莞市金顶典金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向周建文支付一次性伤残补助金43947.75元、一次性工伤医疗补助金6278.25元、一次性伤残就业补助金25113元、停工留薪期工资差额7422.12元、住院伙食补助费差额320元、鉴定费420元；三、驳回东莞市金顶典金属制品有限公司的全部诉讼请求；四、驳回周建文的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由东莞市金顶典金属制品有限公司负担5元、周建文负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 杨 欢二〇一九年十二月十二日书记员 何嘉琪吴丹苗附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。