宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2019）宁0106民初11784号原告：宁夏朴树财务咨询有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：马虎，系公司总经理。委托诉讼代理人：孙晓娟，女，系公司员工。被告：吴艳，女，1985年10月18日出生，回族，宁夏回族自治区银川市金凤区。原告宁夏朴树财务咨询有限公司与被告吴艳劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏朴树财务咨询有限公司的委托诉讼代理人孙晓娟，被告吴艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：法院依法对银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会银金劳人仲裁字【2019】196号裁决书的第一项、第四项的错误裁决进行纠正并依法判定原告不承担未签订书面劳动合同双倍工资的义务。事实和理由：2018年6月30日，被告入职原告处从事会计代理记账工作，实习期6个月。2018年12月。原告通过网络电子备案签订劳动合同，并为被告缴纳社保。由于被告不能胜任原告工作，2019年4月30日，经原被告协商一致解除劳动关系。被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：请求裁决原告退还申请人押金3000元、原告向被告支付工资6380元、原告向被告支付经济赔偿金4400元、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资19800元等。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员经受理、审查于2019年8月19日做出银金劳人仲裁字[2019]196号裁决书。原告认为，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第四项明显不当。理由如下：1、被告要求原告退还申请人押金3000元的仲裁请求没有事实和法律依据，用人单位不存在扣员工押金情形。2、被告要求原告向其支付2018年6月30日入职后未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。首先，2018年12月1日至2021年11月30日原告与被告之间存在以网络电子备案形式签订劳动合同。原告与被告在2018年12月7日所签的劳动合同，在本劳动合同第三条中明确约定的双方之间的劳动合同期限是2018年12月1日至2021年11月30日。故被告要求原告支付双倍工资10480元的事实存在异议，因劳动合同从2018年12月1日起签订，所以不存在支付2019年1月、2月双倍工资。原告与被告签订劳动合同加盖了银川市经济技术开发区组织人事劳动局审批服务备案专用章并为被告缴纳社保。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会对此证据却不予以采信。综上所述，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。被告辩称，一、被告于2018年6月30日到原告处从事会计工作，口头约定试用期6个月，试用期工资1500元/月。原告陈述实习期6个月，根据《劳动合同法》第十九条规定，实习期长达6个月本身就属于违法行为。转正后每月工资应为2200元，但是转正后只有2019年1月份按照2200元发放，自2019年2月开始仍然按照1500元发工资，其他月份的工资已经低于宁夏最低工资标准，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金，但是只要求支付低于标准的部分。二、在入职后原告每月扣除押金500元，工作期间扣除6个月押金共计3000元。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务，因此收取本人押金3000元应该退还给本人，工资表中明确标明“扣除押金”字样，原告已违反本法规定，应依法收到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。综上所述，3000元押金应予退还。三、被告自2018年6月30日入职，从事会计工作，截至2019年4月18日原告从未与被告签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满艺年未与劳动者者订立书面劳用人单位自用工向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订劳动合同应当向被告支付未签订书面劳动双倍工资。四、被告工作期间做好本职工作，2019年4月18日原告要求被告去跑业务拉客户，停止从事会计代理记账工作，在工作内容沟通中，原告通过电话告知被告不会退还押金，并且自之日起将被告辞退，被告随即在电话中也告知原告，从之日起原告处工作与被告再无任何关系，就此被辞退。并且原告更换公司房门钥匙。辞退后4月份工作18.5天的工资没有发放，押金也未退还。五、在银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会裁决书中原告称被告业务能力较强，在本案中原告又称被告不能胜任工作、在银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会裁决书中原告称被告旷工7天对被告做出除名处理，而在本案中称4月30日与被告协商致解除劳动关系。在工资表备注中可以看出被告于2019年1月正式转正，原告却在仲裁委员会裁决书中称经同意被告于2019年3月1日转正。种种细节阐述均能证实原告陈述前后不一致、捏造，与事实不符。综上所述，原告的诉讼请求没有任何法律和事实依据，恳请法院依法审判，维护被告合法权益。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月30日，被告入职原告处从事会计代理记账工作，试用期工资1500元/月。2018年12月7日，原告将与被告网签的劳动合同在劳动行政部门进行备案（2018120700003689）。该合同中载明甲方为宁夏朴树财务咨询有限公司，乙方为吴艳（身份证号码为：6401061985********），劳动合同起止时间为2018年12月1日至2021年11月30日，乙方工作内容为拓展客户、做报账，工作时间为标准工时制，工资标准为2500元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定，工资发放时间为每月15日。原告为被告缴纳了2018年12月、2019年3月至4月期间的各项社会保险。2019年4月18日，被告离开原告处。2019年6月，被告作为申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决原告退还被告押金3000元；原告支付被告工资6380元；原告支付被告经济补偿金2200元；原告支付被告赔偿金4400元；原告支付被告未签订劳动合同二倍工资19800元；原告为被告补缴2018年7月至11月及2019年1月至2月期间的社会保险。该仲裁委作出银金劳人仲裁字[2019]196号裁决，原告支付被告工资1440元；原告退还被告押金3000元；原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额10480元；原告为被告补缴社会保险。原告对该裁决不服，故诉至本院，请求判如所请。另查明，2019年4月4日，原告出具收据一张，载明：“今收到吴艳交来违约金3000元”。被告当庭向法庭明确要求原告向其支付经济补偿金2200元，放弃主张原告支付赔偿金4400元的请求。本院认为，原被告劳动合同关系成立且已实际履行，双方均应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定享有权利、履行义务。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。原告也未提交证据证明双方对违约责任进行了约定，故原告收取被告违约金3000元无事实及法律依据，应予以退还。二、根据原告提交的劳动合同，双方约定的工资标准为2500元/月，现被告主张双方约定的工资标准为2200元/月，属于对自己权利的处分，不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。故原告向被告支付的试用期工资不得低于1760元，原告向被告支付的试用期工资为1500元不符合法律规定，其还应向被告支付试用期工资1560元。被告认可2019年1月份的工资全额发放，原告应向被告支付自2019年2月至2019年4月18日期间的工资5816元，原告已支付3000元，还应支付2816元。上述工资总计4376元。三、《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。第八十二条用人单位关于未与劳动者订立书面劳动合同应向劳动者支付二倍工资的规定，系为保护劳动者合法权益，惩罚用人单位的措施之一。本案中，原告提交的《劳动合同》中明确约定了用工形式、工作岗位、工资待遇、合同期限等，且已在劳动行政部门备案，加盖了“银川经济技术开发区认识劳动局食品服务备案专用章”。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定的“书面劳动合同”不应仅狭义理解为纸质的劳动合同，经劳动行政部门备案的网签劳动合同应视为网络形式的书面劳动合同，其内容已包含了《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同主要条款。故被告要求原告支付2018年12月以后未订立书面劳动合同二倍工资的诉请，本院不予支持。原告应向被告支付2018年8月至11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7040元。四、原告主张被告旷工但其并未提交证据予以证明。被告认可原告提出解除劳动合同，其同意解除劳动合同，按照法律规定，视为双方协商一致解除劳动合同。故原告应向被告支付经济补偿金2200元。五、被告在原告工作期间，双方存在的劳动关系应当受到法律的保护，原告应当依法为被告缴纳社会保险，但是对被告要求原告为其补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴。故被告主张原告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第十七条、第十九条、第二十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、原告宁夏朴树财务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告吴艳违约金3000元；二、原告宁夏朴树财务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴艳工资4376元；三、原告宁夏朴树财务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴艳经济补偿金2200元；四、原告宁夏朴树财务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴艳未签订劳动合同双倍工资差额7040元；五、驳回原告宁夏朴树财务咨询有限公司的诉讼请求；六、驳回被告吴艳的其他诉讼请求。如果未按本院判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏朴树财务咨询有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二○一九年十二月六日书记员 郑婷婷附：相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。