河北省雄县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0638民初2381号原告：雄县老瓦房餐饮管理有限公司，住所地雄县黄湾村。法定代表人：任雷雷。委托代理人：郭文利，河北助友律师事务所律师。被告：胡卫国，男，1973年2月5日出生，汉族，安徽省歙县横田乡胡埠口村白沙湾联益组。原告雄县老瓦房餐饮管理有限公司与被告胡卫国劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雄县老瓦房餐饮管理有限公司的委托代理人郭文利、被告胡卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雄县老瓦房餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付经济补偿金4000元;二、判令原告无须向被告支付额外支付一个月工资8000元；三、诉讼费用由被告承担。事实与理由:因原告未参加仲裁庭审，裁决书仅以被告一面之词予以认定，属认定事实不清，故请法院依法查清事实，判如所请。被告胡卫国辩称，2019年6月24日至7月28日，本人应聘雄县老瓦房餐饮有限公司冷菜主管一职，每月工资8000元，其中6月24日至6月30日7天工资老瓦房公司已按工资80%结算于我，7月29日老瓦房餐饮有限公司借故辞退我，其主要负责人（合伙人）田志青对原来公司答应的从杭州来公司的车旅费报销的，不给报销，工资8000元又按80%即6400元结算给我，我当即表示不同意，并用微信告知他应承担的法律责任。田志青对我不理不睬，协商未果，我投诉到雄县，田志青得知情况后，立即不让我再进厨房间，并让厨师长把我移出工作群，并不再让我住在员工宿舍，在下午我遇到另一个负责人（合伙人）牛海龙，问他为什么员工宿舍不给我住了，因为当时虽然他们辞退我，我工资还没拿，我一个人从杭州来到雄县，无依无靠，出于人道主义，他们也得让我住几天，等我找到其他工作再赶我走。牛海龙说：你把工资领完不就得了。（即让我只领6400元就走了)，这有录音光盘为证。答辩请求：1、2019年7月1日至7月28日工资8000元（劳动仲裁对方无争议）。2、7月29日田志青以工资高菜系不配套为由辞退我、根据《劳动合同法》，超过一个月未满半年的，应补偿半个月工资即8000*0.5=4000元（对劳动仲裁有争议）。3、根据《劳动合同法》超过一个月未满一年，公司未提前一个月通知员工，辞退员工的，应额外支付一个月工资作为赔偿金即8000元工资（对劳动仲裁有争议）。4、超过一个月，用人单位未与员工签订劳动合同，自用工之日起，满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付两倍的工资，我从6月24日至7月28日工作了一个月零5天，故5天应按双倍工资计算，即8000元/(30天-4天)*5=1538.46元（对劳动仲裁有争议)5、车旅费731元（对劳动仲裁有争议），有老瓦房原厨师长的微信记录，明确记录了答应报销车旅费。6、误工费6天*8000/(30天-4天)=1846元。(对劳动仲裁有争议)，老瓦房餐饮有限公司无故辞退我，又不接受调解，导致我劳动监察大队跑2天，劳动仲裁2天，法院2天，其他打印材料等不算，最少误工6天。7、共计赔付24115元。本院经审理认定事实如下：被告胡卫国于2019年6月24日到原告处工作，工作至2019年7月28日。双方未签订劳动合同，约定被告为冷菜主管，月工资8000元，原告未给被告缴纳社会保险。被告2019年6月出勤8天，2019年7月出勤28天，原告支付被告2019年6月工资1493元。原告于2019年7月28日辞退被告。未支付被告7月份工资。被告于2019年8月13日向雄县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项，1、2019年7月1日至7月28日工资8000元，2、补偿半月工资4000元，3、原告辞退被告未提前一个月告知需补偿半月工资4000元，4、根据《劳动法》规定，超过一个月未签订劳动合同，用人单位须按双倍支付超过一个月后天数的双倍工资。6月24日上班到7月28日辞退，未签订劳动合同赔7天双倍工资2153.8元（8000÷26×7＝2153.8元）；5、车费、旅馆费：731元；6、务工费：7天×8000÷26＝2153.8元；7、为代交社保。根据《劳动法》规定，做满一个月，用人单位必须主动与员工签订劳动合同，并缴纳社会保险；8、证据工本费280元；9、被解聘后不让我住宿舍，我住旅馆5天×80元/天，共计400元；以上共计21718.6元。被告申请仲裁的同时提交了如下证据，1、原告工商登记信息复印件一份，证明：原告具备主体资格。2、被告入职时间、工资证明一份，证明：（1）被告于2019年6月24日到原告处工作；（2）原告的月工资8000元。3、录音对话两段，证明：（1）证明被告与李德良，月工资8000元；（2）证明被告在原告工作期间包吃包住。4、微信截图5张，证明：（1）被告2019年6月24日到原告处工作；(2)被告月工资8000元；（3）原告支付被告6月工资；（4）李德良、乔磊先后担任原告厨师长。5、被告从杭州到白沟的高铁票2张，证明：被告到原告处时间及费用。6、被告天津住宿票据1张，白沟住宿收据1张，证明：(1)被告在到原告处途中住宿100元；（2）原告与被告解除劳动关系后被告住宿费400元。7、证据工本费收据一张，证明：被告申请劳动仲裁打印复印费用280元。8、农业银行交易明细一张，证明：原告支付申请人6月工资1493元。雄县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月23日作出雄劳人仲案字（2019）第59号仲裁裁决书，裁决：1、被告与原告解除劳动关系。2、原告支付给被告2019年6月24日至2019年7月28日经济补偿金为4000元；2019年7月工资8000元；辞退被告额外支付一个月工资8000元；以上三项共计贰万元整（￥20000.00）。以上总计原告应支付给被告人民币贰万元整(￥20000.00)。3、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁不服并于2019年10月8日在本院起诉。本案在开庭审理过程中被告明确表示认可雄劳人仲案字（2019）第59号仲裁裁决书的裁决结果。并提出反诉要求原告给付27438元工资。在庭审过程中，原告提交了微信截图一张，证实给被告发六月份工资1493元，任雷雷声明一份证实2019年7月12日被告工资由任雷雷负责，收费票据一张，被告经质证认可发放6月份工资1493元，其余均不予认可。以上事实，有雄劳人仲案字（2019）第59号仲裁裁决书及庭审笔录等证据证实。本院认为，原被告双方对原告应给付被告2019年7月份工资8000元均不持异议，本院应与确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解际劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2019年7月28日原告辞退被告解除劳动关系，被告自2019年6月24日至2019年7月28日在原告处工作1个月5天，原告应支付被告经济补偿金4000元（8000元×0.5）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告于2019年7月28日辞退被告，原告应该支付被告一个月工资8000元。综上，原告请求无须向被告支付经济补偿金4000元;无须向被告支付额外支付一个月工资8000元的诉讼请求没有法律依据本院不予支持。关于被告提出的反诉问题，本院认为,劳动争议案件属于一类特殊的民事案件，需要以劳动仲裁为前置程序，即先裁后审，本案中，被告在庭审中明确表示认可雄劳人仲案字（2019）第59号仲裁裁决书的裁决结果。其提出的反诉请求超出了其提出的仲裁请求的范围，显然超出部分的反诉请求未经过仲裁程序进行仲裁，不属于人民法院的受案范围，因此，本院应驳回被告的反诉。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百三十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告雄县老瓦房餐饮管理有限公司的诉讼请求。二、驳回被告胡卫国的反诉。案件受理费10元，由原告雄县老瓦房餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北雄安新区中级人民法院。审判长  金卫东审判员  翟文志审判员  高建平二〇一九年十二月二十四日书记员  吕 强