济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初7406号原告：山东鲁晨环境工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘晓朋，董事长。委托诉讼代理人：刘敏，山东天俊律师事务所律师。被告：魏国庆，男，1987年12月21日出生，汉族，住济南市。原告山东鲁晨环境工程有限公司（以下简称鲁晨环境公司）与被告魏国庆劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鲁晨环境公司的委托诉讼代理人刘敏，被告魏国庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鲁晨环境公司向本院提出诉讼请求：1.鲁晨环境公司无需支付魏国庆工资21877.14元，病假工资18202元，欠发费用35332.8元；2.本案诉讼费用由魏国庆承担。事实与理由：魏国庆在2018年8月27日到鲁晨环境公司处工作，双方签订劳动合同。2019年5月5日，魏国庆向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，济南市劳动人事争议仲裁委员仲裁会出具济劳人仲案（2019）第281-2号仲裁裁决书，但裁决书中认定魏国庆月应发工资金额错误，且在魏国庆工作期间，魏国庆工作不合格，致鲁晨环境公司多次被业主投诉、上级通报批评，鲁晨环境公司受到严重影响，鲁晨环境公司对于魏国庆进行绩效工资进行调整，但济南市劳动人事争议仲裁委员会以魏国庆之前工资标准认定其工资和病假工资数额没有事实和法律依据。此外，鲁晨环境公司在2019年1月至2019年4月均为魏国庆缴纳社会保险，裁决书中认定的工资数额并未扣除魏国庆个人应承担部分。因此，为了维护鲁晨环境公司的合法权益特诉至贵院，望判如所请！魏国庆辩称，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案（2019）第281-2号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。1.2018年8月27日魏国庆与鲁晨环境公司签订期限为2018年8月27日至2019年8月26日的固定期限劳动合同，合同约定魏国庆岗位为“管理岗”，工作地点为“山东省”，虽然该合同对劳动报酬未明确约定，但根据魏国庆与鲁晨环境公司的口头约定及鲁晨环境公司的文件，可以确定魏国庆的实际工资为19850元。因魏国庆与鲁晨环境公司未就前述工资标准形成书面协议，济南市劳动人事争议仲裁委员会根据双方均无异议的工资条认定魏国庆工资为11780元，魏国庆予以认可。2.魏国庆工作岗位虽然有变动，但薪资标准并未调整，魏国庆于2018年8月27日至2018年9月底任鲁晨环境公司管理中心二部主任、2018年9月底至2019年2月10日任鲁晨环境公司事业二部部长，魏国庆岗位调整后“原职级不变”，之后魏国庆岗位调整为管理中心一部主任，2019年2月魏国庆开始休病假，2019年3月27日鲁晨环境公司以魏国庆长期病假免去魏国庆管理中心一部主任岗位，但“薪资执行原岗位工资标准”，因此魏国庆工作岗位虽然有变动，但薪资标准一直未变。3、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第一条规定：企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。2019年2月，魏国庆因病无法上班，正常办理了请假手续，济劳人仲案（2019）第281-2号仲裁裁决书裁决鲁晨环境公司向魏国庆支付请假期间于法有据。综上，济南市劳动人事争议仲裁委员会做出的济劳人仲案（2019）第281-2号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，望法院查清事实，驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月27日，鲁晨环境公司与魏国庆签订固定期限劳动合同，合同期限自2018年8月27日至2019年8月26日止，并约定魏国庆从事管理工作。魏国庆自2019年2月25日开始休病假，2019年5月2日魏国庆病假到期后未再请假，亦未再到鲁晨环境公司上班。2019年2月11日，鲁晨环境公司发布《关于对部分服务区物业管理人员处罚的通报》载明，“事业二部部长魏国庆降职留用，任管理中心一部主任，主持工作，降职期间按职级发放工资。”2019年3月27日，鲁晨环境公司发布《关于“问政山东”工作落实情况的通报及部分管理人员调整的通知》载明,“管理中心一部主任魏国庆因病长期无法到岗主持工作，即日起不再担任管理中心一部主任职务，待病愈上班后由公司另行安排，薪资执行原岗位工资标准”。根据魏国庆提交的2018年度报销费用明细及微信聊天记录，魏国庆报销费包含：40门不锈钢碗柜5260元，不锈钢工具柜23800元，差旅费60元，物资采购4212.8元，车辆油卡充值费2000元，合计35332.8元；鲁晨环境公司未给予报销。鲁晨环境公司对上述事实无异议。2019年5月5日，魏国庆以鲁晨环境公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：鲁晨环境公司支付拖欠魏国庆工资114326.67元、欠发差旅费等费用35332.80元等。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出济劳人仲案（2019）第281-1号仲裁裁决书，认定魏国庆的月工资为11780元。裁决：鲁晨环境公司支付魏国庆经济补偿金11780元；二、驳回魏国庆的其他仲裁请求。鲁晨环境公司不服上述裁决，向济南市中级人民法院申请撤销上述裁决，2019年9月11日济南市中级人民法院作出（2019）民特261号民事裁定书，裁定：驳回鲁晨环境公司的申请。济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案（2019）第281-1号仲裁裁决书生效。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出济劳人仲案（2019）第281-2号仲裁裁决书，裁决：一、鲁晨环境公司支付魏国庆工资21877.14元、病假工资18202元、欠发费用35332.80元；二、驳回魏国庆的其他仲裁。鲁晨环境公司不服该裁决书，在法定期限内向本院起诉。魏国庆在法定期限内未起诉。本院认为，2018年8月27日，鲁晨环境公司与魏国庆签订《劳动合同》，合同期限为2019年8月27日至2019年8月26日。魏国庆自2019年2月25日开始休病假，2019年5月2日魏国庆病假到期后未再请假，亦未再到鲁晨环境公司上班。双方劳动关系解除。劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。魏国庆2019年1月至2月24日期建向鲁晨环境公司提供劳动，鲁晨环境公司应支付魏国庆工资。鲁晨环境公司提供有效证据证明魏国庆应减少发放的上述期间的工资，鲁晨环境公司应予以补发。魏国庆的月工资为11780元，故鲁晨环境公司应补发魏国庆2019年1月至2月24日期间的工资21877.14元（11780元+11780元÷28天×24天）。魏国庆于2019年2月25日至2019年5月2日休病假，应按照《山东省劳动转发劳动部的通知》第一条之规定，由鲁晨环境公司向魏国庆发放其本人工资70%的病假工资11780元÷28天×4天×70%+11780元×70%×2+11780元÷31天×2×70%=18202元。对鲁晨环境公司主张不支付魏国庆工资21877.14元及病假工资18202元的诉讼请求，不予支持。鲁晨环境公司认可其拖欠魏国庆报销款未报销的事实，故对其主张不支付魏国庆欠发费用35332.8元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东鲁晨环境工程有限公司向被告魏国庆支付工资21877.14元、病假工资18202元，于判决生效之日起十日内执行；二、原告山东鲁晨环境工程有限公司向被告魏国庆支付欠发费用35322.8元，于判决生效之日起十日内执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东鲁晨环境工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  闫 云人民陪审员  卢衍秀人民陪审员  高 强二〇一九年十二月十八日书 记 员  耿 铭