广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0803民初1717号 原告:贵港市港怡木业有限公司。住所地：贵港市港**南江村罗泊湾。 法定代表人：罗长权，总经理。 委托诉讼代理人：杨谋新，贵港市民安法律服务所法律工作者。 被告:李云，男，1986年4月23日出生，汉族，住百色市隆林各族自治县。 委托诉讼代理人：黄军崇，广西君望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。 原告贵港市港怡木业有限公司诉被告李云劳动争议纠纷一案，本院2019年10月24日受理后，依法适用简易程序于2019年11月29日公开开庭进行了审理。原告贵港市港怡木业有限公司的委托诉讼代理人杨谋新，被告李云及其委托诉讼代理人黄军崇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.因港南劳人仲字[2019]290号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，请求判决由原告赔偿被告50000元；2.受理费、鉴定费由被告负担。事实与理由：一、港南劳人仲[2019]第290号仲裁裁决书认定被告的入职时间、月工资及被告受伤过程大部分与事实不符。被告于2015年2月起至受伤之日止，一直在原告处上班，承包本厂劳务的邓皓安排在锯边等工作岗位，被告并不是2016年2月6日才进入原告处工作的。港南劳人仲[2019]第290号裁决书认定被告的月工资为700元与事实不符，被告在原告处工作为计件工资，被告每锯好一块压板人工费为0.25元，被告的月平均工资约为4000元。被告也没有举出任何证据证明其工资收入的事实。二、港南劳人仲[2019]第290号仲裁裁决书认定采信劳动能力鉴定委员会作出的《再次鉴定结论通知书》伤残等级玖级存在错误。原告锯边组工作的时间为早上4点-12点，并不是被告所说的凌晨3点至14点，被告在未到上班时间前一个小时擅自在未关电源的情况下，两次把手伸到有保护盖的电锯内，导致被电锯锯伤右手指，属于其本人意外事故，不应定为工伤事故。三、被告自行申请伤残鉴定，违法法律规定，又擅自再次申请鉴定，程序违法，如法院认定被告为工伤，伤残等级应以当地劳动能力鉴定委员会鉴定为依据。四、仲裁裁决原告负责被告住院期间的留薪工资、住院期间陪护费、两次伤残等级鉴定费与事实不符。被告住院期间的医疗费全部由原告支付，被告又报了医保，得到了全部医疗费。被告的月工资在4000元左右，住院四天工资达不到933.30元，被告在住院期间没有医院证明需要陪护人员一人，仲裁裁决由原告负担没有法律依据。两次鉴定费由原告承担也不符合本案事实，请法院予以改判。综上，港南区劳动仲裁委员会作出的[2019]第290号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，送达应诉及仲裁开庭通知程序违法，为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定，请法院采信和支持原告的上述诉讼请求。 被告辩称，港南劳人仲字[2019]290号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持仲裁的裁决内容。 本院经审理认定事实如下：被告于2016年2月26日进入原告处工作，岗位为锯边等工作，工作时间为凌晨3点至14点，工资按计件计算，每月工资为7000元，工资以现金形式发放，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告办理社会保险。2016年7月3日凌晨3点，被告在工作过程中清理电锯内的木屑时被电锯锯伤右手指，被告受伤后被送至贵港市中医医院治疗，当天又转院至贵港市医结合骨科医院住院治疗，经诊断为:1、右中指节指骨开放性骨折并伸肌键不全离断，2、右环指近侧指间关节开放性骨折并伸肌腱不全离断，于2016年7月7日出院，共住院4天，花费医疗费约11000元，该费用原告已支付。被告出院后至11月均在原告处居住，但不上班，只是给其妻子做饭，2016年12月至2017年1月在原告处开叉车，2017午春节放假结束后被告不再到原告处上班。 被告曾就其在原告处工作期间原告未与其签订劳动合同问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原、被告之间于2016年2月26日至2017年1月14日存在事实劳动关系。贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月16日作出[2017]第263号仲裁裁决书，裁决原告与被告从2016年2月26日至2017年1月14日存在事实劳动关系。2018年2月6日贵港市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告在工作中受伤为工伤。原告不服贵港市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，向贵港市港北区人民法院提起诉讼，贵港市港北区人民法院于2018年11月21日作出行政判决书，确认上述工伤决定书认定被告受伤为工伤的结论正确。2019年4月3日，贵港市劳动能力鉴定委员会作出贵劳鉴伤字[2019]10号《初次鉴定结论书》，评定被告的伤残等级为拾级，被告支付鉴定费250元和检查费250元。2019年7月24日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出[2019]46号《再次鉴定结论书通知书》，评定被告的伤残等级为玖级，被告支付鉴定费300元。 被告就工伤保险待遇问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告：1、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金77000元、一次性伤残就业补助金63000元；2、停工留薪期工资84000元；3、护理费755元、住院伙食补助费125元；4、劳动能力鉴定费800元。贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出[2019]第290号仲裁裁决书，裁决如下：在裁决书生效之日起十日内，原告向被告一次性支付1、玖级伤残的一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金77000元、一次性伤残就业补助金63000元；2、住院期间停工留薪933.3元；3、住院伙食补助费100元；4、住院期间陪护费577元；5、两次伤残等级鉴定费550元。原告不服该仲裁于2019年10月24日诉至本院，并提出上述诉请。 另查明，贵港市20l5年城镇单位在岗职工年平均工资(含劳务)是52653元。原、被告对[2019]第290号仲裁裁决书中裁决原告支付被告住院伙食补助费100元无异议，本院予以确认。 本案的争议焦点为：被告在原告处工作期间的工资标准如何认定；被告工伤保险待遇应为多少。 关于被告在原告处工作期间的工资标准如何认定的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，原告应当提供被告在其处上班的工资情况。本案中，原告提供工资表、被告个人工资收入计算表拟证明被告工伤前一年的每月工资收入情况，因该两份证据均为原告自行制作，没有被告的签名，且被告亦不予认可，故对原告提供的工资表、被告个人工资收入计算表本院不予认可。根据被告提供的其每天工作量的记录、证人证言以及同岗工作的证人的工作记录，综合本案证据，本院采信被告所称在原告处工作时其工作包含锯边、打包、装车，确认其主张的月平均工资为7000元。 关于原告应否支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告未依法为被告购买社会保险，故原告应依法支付被告相关的工伤保险待遇费用。被告因工致残等级为伤残玖级，其应享受的一次性伤残补助金标准为9月本人工资、一次性医疗补助金标准为11个月本人工资、一次性伤残就业补助金标准为9个月本人工资。根据《工伤保险条例》（2010年修订)第六十四条第二款:本人工资是指工伤职工因遭受事故伤害或患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告的月工资为7000元，因此原告应当向被告支付一次性伤残补助金63000元(7000元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金77000元(7000元/月×ll个月)、一次性伤残就业补助金63000元(7000元/月×9个月)。 关于原告应否支付被告停工留薪期工资的请求。根据《工伤保险条例》(2010年修订)第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告发生工伤事故后住院4天，原告应当支付被告住院期间停工留薪933.30元(7000元/月÷30天×4天)。 关于原告应否支付被告鉴定费的问题。根据《社会保险法》第三十八条第九款:因工伤发生下列费用;按照国家规定从工伤保险基金中支付:……（九）劳动能力鉴定费。《广西壮族自治区实施办法》第二十一条第三款:工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担……(三)未参加工伤保险的，由用人单位承担。被告向贵港市劳动能力鉴定委员会作出两次伤残等级鉴定，花费鉴定费用550元，由于原告没有为被告办理工伤保险，故原告应当支付被告鉴定费550元。 关于原告是否应当支付被告护理费问题。原、被告双方均未提供证据证明住院期间的护理人员及护理情况，根据原告的伤情、住院治疗情况及《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，原告应承担被告住院期间的护理费。本院认为被告住院期间的护理费应参照2015年贵港市在岗职工年平均工资52653元计算1人次，故原告应向被告支付护理费577元（52653元/年÷365天×4天×1人）。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款、《社会保险法》第三十八条第七款、第九款、《工伤保险条例》(2010年修订)第三十三条、第三十三第三款、第三十四条第四款、第三十七第一、二款、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《广西壮族自治区(工伤保险条例)》第二十一条第三款、第二十四条、广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》进一步做好工伤保险工作的通知(桂政发【2018】62号）广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定第三条第三款的规定，判决如下： 原告贵港市港怡木业有限公司应支付被告李云一次性伤残补助金63000元； 原告贵港市港怡木业有限公司应支付被告李云一次性工伤医疗补助金77000元； 原告贵港市港怡木业有限公司应支付被告李云一次性伤残就业补助金63000元； 原告贵港市港怡木业有限公司应支付被告李云停工留薪期工资933.30元； 原告贵港市港怡木业有限公司应支付被告李云鉴定费550元； 原告贵港市港怡木业有限公司应支付被告李云住院伙食补助费100元； 原告贵港市港怡木业有限公司应支付被告李云住院期间陪护费577元； 驳回原告贵港市港怡木业有限公司的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（原告贵港市港怡木业有限公司已预交），由原告贵港市港怡木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 （此页无正文） 审 判 员 刘愉平 二〇一九年十二月三十日 法官助理 廖子标 书 记 员 陆燕玲