沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初14327号原告：王丽娜，女，1978年10月1日出生，汉族，住址沈阳市大**。委托诉讼代理人：孟凡玲，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：岑慧，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被告：沈阳市房地产开发建设有限公司，住所地沈阳市沈河区西顺城街**。法定代表人：王兆文，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨俊波，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘祎，女，该公司员工。原告王丽娜与被告沈阳市房地产开发建设有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王丽娜的委托诉讼代理人孟凡玲，被告沈阳市房地产开发建设有限公司的委托诉讼代理人杨俊波、刘祎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽娜向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2014年1月至2018年8月拖欠的工资共计178071.78元；2、请求判令被告支付原告从2014年1月至2018年8月期间未与原告签订无固定期限劳动合同双倍工资309120元（5520元/月×56个月=309120元）；3、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金104880元（5520元/月×19个月=104880元）。事实与理由：原告于1998年1月1日起在被告公司工作，职务为公司财务人员，原劳动合同于2013年12月31日到期，因原告已在被告处工作满十年且双方已签订两次以上劳动合同，但被告从2014年1月起未与原告签订无固定期限劳动合同，故被告应当支付原告从2014年1月起至2018年8月期间的未签订无固定期限劳动合同双倍工资309120元。2014年1月被告无正当理由开始拖欠原告工资和欠缴养老保险、失业保险至今，为此原告根据《劳动合同法实施条例》第十八条第（五）款、第（六）款之规定要求自2018年9月开始与被告解除劳动关系。此外，根据《劳动合同法》八十五条之规定，原告在被告工作共计20年零9个月，应当支付原告21个月的经济补偿金共计115920元。综上，原告认为，被告未按时支付工资、欠缴养老保险和失业保险保险、未按规定与原告签订无固定期限劳动合同，上述行为严重违反《劳动合同法》及其他相关法律规定，请贵院支持原告诉讼请求、维护原告合法权益。被告沈阳市房地产开发建设有限公司辩称，第一、原告陈述的理由与实际事实不符，被告给原告开支，被告并不欠原告工资，有证据予以证明，第二、原告提出的没有长期劳动合同问题，被告也已经向法庭提供证据证明原被告双方有劳动合同，并有长期劳动合同，并由劳动保障局公章对被告职工予以确认，所以原告提出的没有签订长期劳动合同要的损失不存在，原告方计算的工作时间有严重误差，被告向法庭提供证据证明原告入职2008年3月28日自己填写的聘用审批表证明原告在被告工作是2003年10月，写的非常清楚，第三、原告与被告从事工作至今有正常的劳动合同并且有长期固定期限的劳动合同，原告方解聘劳动合同的原因与原告方提出的解聘理由与事实不符，被告方向法庭提供证明2018年10月原告已经在沈阳中南恒誉房地产开发有限公司工作，即原告真正与被告解除合同的原因是原告找到了新的工作，并且新的工作工资确实比被告优厚，通过证据可以推算原告现所在单位给原告的工资在14000元以上，从其个人账户交纳的个人养老保险数额可以推算出，原告于2018年9月向被告提出解除合同的理由与实际原告实施的行为不符，被告没有过错，所以对原告诉状中提出的所有请求请法院予以驳回。经审理查明，原告王丽娜于2003年10月入职被告沈阳市房地产开发建设有限公司，从事会计工作。2016年5月31日，原告将会计工作所需使用的CA证书U盘、国税增值税发票系统税控盘、各区地税局专管员联系电话、近期需办事项交出，并与接收人刘祎办理交接手续，形成《交接明细》。2018年8月16日，被告收到原告向被告邮寄的《解除劳动合同通知书》,内容为：“致：沈阳市房地产开发建设有限公司因贵司从2014年1月开始拖欠本人工资、养老保险、失业保险，且至今未与本人签订无固定期限劳动合同，现根据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人决定与公司自2018年9月1日解除劳动合同关系，请公司收到该解除通知后立即支付拖欠本人的工资和未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，同时为本人补缴2014年至2018年8月期间的养老保险、失业保险，并为本人出具解除劳动合同证明手续、办理档案盒社会保险转移手续以及办理领取失业保险金手续，支付本人在贵司期间的经济补偿金。以上情况请贵司收到该解除通知后三日内予以履行，如贵司仍未按期履行，本人将通过法律手段维护自己的合法权益！”被告收到上述《解除劳动合同通知书》后，表示同意解除劳动合同，并于2018年10月办理了与原告解除劳动合同的相关手续。2018年8月27日，原告作为申请人，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求被申请人沈阳市房地产开发建设有限公司支付申请人2014年1月至2018年8月拖欠的工资共计249614.34元；2、要求被申请人支付申请人从2014年1月至2018年8月期间未与申请人签订无固定期限劳动合同双倍工资309120元（5520/月×56个月=309120元）；3、要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金115920元（5520/月×21个月=115920元）；4、要求被申请人为申请人补缴从2014年7月至2018年8月期间的统筹部分养老保险金和失业保险金，并承担相关的滞纳金；5、因被申请人拖欠申请人工资、且没有为申请人缴纳养老保险、失业保险，故申请人要求自2018年9月起与被申请人解除劳动关系，并要求被申请人出具解除劳动合同证明手续和办理档案盒社会保险转移手续以及领取失业保险金手续，如不能办理领取失业金手续，要求被申请人赔偿申请人未能领取的失业保险金的损失28392元（1183元/月×24个月=28392元）。该仲裁委于同日作出沈河劳人仲不字（2018）1236号不予受理通知书，对原告的上述申请不予受理。原告不服，起诉来院。另查，2014年4月、5月、6月份工资表显示原告的工资由基本工资2700元、岗位工资2160元、出勤补助660元构成，应领工资总计为5520元。原告的社会医疗保险缴费证明显示自2014年7月起缴费基数为每月5520元。2016年11月考勤表显示原告自2016年11月1日后无考勤记录。庭审中，被告提供了工资表及考勤记录。被告陈述其为房地产企业，一般在11月到第二年4月左右施工工程全部停止，因为冬季无法施工，全员放假，在放假期间公司全体员工都是最低生活标准，在工程开工时，全体员工正常上班，工资额会相对高一些，有时还会有额外补助和前期差价，被告提供的工资表不是每个月体现当月工资，有其后往前补开的工资。被告还陈述，2016年11月原告仅打卡一天，之后再未到被告单位上班。庭审中，原告陈述其每年都有带薪假，从头年12月份一直放到第二年4月份，是因为建筑行业冬季停工，并不是根据效益放假或者放假期间只给开最低工资标准，放假不影响财务做账，且每个人都安排值班。原告还陈述其正常考勤，考勤到最后一次放假时，大概在2016年12月，放假到2017年4月，其又等待一个月，被告仍未通知其和其同事上班，2017年5月，原告联系被告要求被告将其辞退，因被告要使用其中级会计师证明注册，所以迟迟不予办理相关手续。庭审中，被告提供了2018年4月16日、2018年4月24日客服部会议录音。从录音中能够反映出原告知晓其下属员工对客户面访率造假以达成绩效考核目标一事。被告提供了原告在被告处工作期间的出勤打卡记录。上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动合同通知书、聘用审批表、交接明细（复印件）、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明复印件、仲裁裁决书、员工考勤表、光盘、工资表、工资发放明细表等证据予以证明，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案原、被告之间形成劳动关系，原告为劳动者，被告为用人单位。被告未及时足额支付劳动报酬给原告，原告有权依法解除劳动合同。本案原告于2018年8月16日向被告发送书面解除合同的通知，表示决定与被告自2018年9月1日解除劳动合同关系，原、被告双方之间的劳动合同于2018年9月1日解除。关于原告主张的补发拖欠工资问题。第一，原告主张2014年1月至3月未全额发放工资、故应予以补发，对此，本院认为，根据原、被告的陈述可以认定，被告为建筑企业，每年均有冬歇期，该期间被告按照70%标准为原告发放工资，符合建筑行业特点及惯例，原告领取了工资且未在工资表中标注不认可按照70%发放工资的字样，故应认定原告认可该冬歇期的工资发放标准及金额，对于原告主张补发该期间工资的诉讼请求，本院不予支持；第二，原告主张2014年7月、8月未发工资，被告针对此提交了工资表，显示该两月的工资领印一栏由张世杰签字，但原告否认收到这两笔工资，被告提供的工资表不足以证明原告收到工资的事实，故不能认定原告已收到2014年7月、8月工资，被告应按照工资表载明的金额即2014年7月4227.89元、2014年8月4415.58元，将相应工资发放原告；第三，原告主张2014年11月至2015年3月工资被告未支付，被告针对此未提供原告签字认可领款的工资表证明已向原告发放工资，故应认定原告主张的未发工资事实成立，被告应按原告主张的4833.6元给付2014年11月工资，因2014年12月至2015年3月为冬歇期，该期间工资应以原告主张的金额的70%为准，被告应给付原告该期间工资共计13534.08元（4833.6元×4个月×70%）；第四，原告主张2015年4月至8月未全额发放工资、应予以补发，但根据被告提供的该期间工资表及工资发放明细，显示原告已收到该期间工资并签字认可领款，且未在工资表中标注不认可发放标准及金额，故对于原告主张补发该期间工资的诉讼请求，本院不予支持；第五，原告主张2015年9月至2016年8月未发放工资，被告表示已发放，但未提供原告签字认可领款的工资表等证据予以证明，故不能认定原告已收到工资，2015年9月至11月的工资，应以原告主张的金额即每月4833.6元为准，被告应给付原告该期间工资14500.8元（4833.6元/月×3个月）。2015年12月至2016年3月的工资，应以原告主张的金额每月4833.6元的70%即3383.52元为准，被告应给付该期间工资13534.08元（3383.52元/月×4个月）。2016年4月至2016年10月的工资，应以原告主张的金额即每月4833.6元为准，被告应给付原告该期间工资33835.2元（4833.6元/月×7个月）。因2016年11月原告仅打卡一天，此后再未到被告处工作，未为被告实际提供劳动，但双方在2018年9月1日才解除劳动合同，因此，自2016年11月至2018年8月的工资，被告应按照沈阳市最低工资标准予以发放，即2016年11月、12月为每月1300元，2017年1月至12月为每月1530元，全年工资共计18360元（1530元/月×12个月），2018年1月至8月为每月1620元，共计12960元（1620元/月×8个月）。综上，被告共计应给付原告欠付的工资122801.23元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告处工作近十五年，由此可见，被告应支付原告12个月平均工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体金额为66240元（5520元/月×12个月）。关于原告主张的签订无固定期限劳动合同双倍工资问题。该项诉讼请求缺乏法律依据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳市房地产开发建设有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告王丽娜欠付工资共计122801.23元；二、被告沈阳市房地产开发建设有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告王丽娜经济补偿金66240元；三、驳回原告王丽娜的其他诉讼请求。如被告沈阳市房地产开发建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市房地产开发建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  皮晓赛人民陪审员  朱 岚人民陪审员  冯卫东二〇一九年十二月十二日书 记 员  李 南