山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初2812号 原告：高密市鲁东机械修配厂。住所地，高密市夏庄镇曙光村盛泉街北小辛河东北门。统一社会信用代码：913。 法定代表人：杨宝志，经理。 委托诉讼代理人:张新辉，高密醴泉法律服务所法律工作者。 被告：李超，男，1988年10月13日生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人:楚晓玲，山东蓝诺律师事务所律师。 原告高密市鲁东机械修配厂与被告李超劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2019年8月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张新辉及被告委托代理人楚晓玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告不应支付被告提成；2、判决原告不应支付被告未休带薪年休假工资；3、诉讼费用由被告承担。 事实与理由：被告系原告处职工，被告向高密市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，高密市劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案字(2019)第352号仲裁裁决书，原告对裁决内容中第三项、第四项裁决不服，理由为：一、被告作为原告的销售人员，在从事销售工作过程中，以明显低于原告规定的价格与合作单位签订销售合同，给原告造成了巨大损失，且销售的款项应负责收回却一直未予追回，因此，原告不仅不予支付提成，而且被告还应当承担给原告造成的损失。 二、高密市劳动人事争议仲裁委员会在裁决被告的带薪年休假工资时，适用标准错误，且被告在工作过程中，休假自由，并不存在不享受带薪年休假的情况，因此，原告不应支付被告带薪年休假工资。 综上，为维护原告的合法权益，特具状起诉，请法院在查明事实的基础上依法作出公正判决。 被告辩称，1、原告应给付被告提成102000元；2、原告应给付被告带薪年休假工资12275元。 原告围绕其诉讼请求，提交如下证据：1、2016年12月至2019年3月工资表及2016年12月至2019年2月考勤表。2016年12月1日被告到原告处实习一个月，实习期工资每日50元，给发着养老保险补贴，实习期满后按日工资70元发放工资，养老保险补贴工资发放。2、2018年2月12日制定的关于对销售人员销售业绩的暂行规定、2018年5月13日制定的横缝机销售规定，医疗巾横缝机带折叠机每台1**万元，每台提成3万元，证实2018年6月7日签订合同销售的机器设备不应该有提成，因为没有达到规定的销售价格；3、2019年1月30日被告与原告结算提成的清单复印件，证明提成已经结清。 本院依法组织当事人进行了质证，被告对提交的证据1工资表和考勤表真实性不予认可，系原告伪造，其提供的工资表中每月的养老保险数额均不一致，不符合常理，养老保险基数是每年一调整，如果确实有养老保险补贴的话每年中每月的数额应是一致的；另外，原告提供的2017年2月考勤表中无被告的考勤记录，但被告提供的银行交易记录中2017年4月10日原告支付被告工资2750元足以证明原告提供的证据全部是伪造；被告2019年1月全勤基本工资应为3000元，即使根据原告提供的考勤表出勤22天其工资也应为2400元；根据原告提供的2019年1月考勤表，其记载李超工资2350元，原告并未提供任何证据证明该工资已支付给被告且工资表、考勤表中无被告签字，也无制表人、负责人签字，不符合证据形式，依法不应当予以采纳。据被告了解，公司只有两个业务员，另外一个人是张洪磊，根据2016年12月、2017年1月工资表看显示张洪磊日工资150元，而从2017年2月开始原告为了制造与被告相同工资数额的工资表，将其工资变更为日工资70元，与常理不符，与事实不符，且原告也未提供发放工资的相关凭证，对其主张不予认可。2018年2月显示李超出勤天数18天，话费补助200元，与2019年1月李超出勤22天，话费补助150元相冲突，完全可以认为原告提交的工资表与考勤表系伪造，2019年2月李超工作至2月9日即阴历正月初五，原告提交的考勤表中无李超的考勤，与事实不符。对证据2关于对销售人员销售业绩的暂行规定、2018年5月13日制定的横缝机销售规定不予认可，该两份规定的内容原告并未在公司中进行公示，也未向被告告知，从其内容中看约定的货款全部到账后方能支取提成奖金、发生货物顶账业务纠纷的合同内产品不能计算提成奖金并要负责处理好遗留问题、如果使用方不适用已销售设备发生退货则销售人员承担全部费用等条款加重了销售人员的责任，原告应当向销售人员告知，但实际原告未履行该义务，且在第一次庭审过程中原告主张货款未全部收回，但提成已全部付清，保留向被告主张相关权利，足以证明该销售规定与实际销售业务提成的计算完全不符，不能证明原告的主张。对证据3被告与原告结算提成的清单复印件，明显可以看出李超2018年度提成系后来填加，被告对此不予认可，且明细中记载的是三份合同的提成款并非2018年全部提成，其中江苏广达医材集团有限公司2018年1月15日、2018年1月25日两份合同共销售纵缝机三台，而明细中显示该公司有两台纵缝机各提成4000元，共8000元，另外一台仅提成2000元，2018年11月10日河南恒祥医疗有限公司纵缝机两台，每台提成1500元，共3000元，与原告提供的销售规定完全不相符，除原告有争议的2018年6月7日的合同外，实际2018年9月2日被告还与江苏广达医材集团有限公司签订销售合同一份，销售纵缝机一台，该合同中的提成款并未支付，且该13000元提成仅支付6000元。 本院认为，原告提交的证据1不是原始的不可拆分的工资表和考勤表，且被告不予认可，对其本院确认为无效证据；原告未提交证据证明将证据2向被告公示，被告亦称对此不知情，本院确认为无效证据；证据3能够证明被告2018年三笔合同应支取的提成，但不能证明是双方对2018年提成的结算。 被告围绕其辩称理由提交以下证据：1、被告代表公司与客户签订的五份销售合同复印件，证明2018年原告应当向被告支付提成的依据；2、被告的中国银行账户交易明细一份共10页、青岛银行潍坊高密支行账户明细一份，证明原告向被告支付工资及提成情况；3、河南恒祥医疗用品有限公司给被告加盖公章的合同一份图片说明，证明合同已经履行。 原告对证据1五份销售合同除2018年6月7日外，对其余四份证据真实性无异议，四份销售合同应该支付的提成原告已经支付，2018年6月7日销售合同签订后未实际履行，不应当支付提成；对证据2银行交易明细，真实性无异议，但该证据不能证明被告每月基本工资3000元。证据3图片不能证明2018年6月7日的合同已经履行。 本院认为，原告对证据1中的四份销售合同和证据2无异议，本院予以确认并在卷佐证，证据1中的2018年6月7日销售合同与证据3可以相互印证，本院确认为有效证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2016年12月1日至2019年2月9日在原告处从事销售工作，工作期间原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。 被告2018年度12个月的基本工资总额为34300元。 另被告2018年度签订了5份销售合同，共销售毛巾纵缝机6台，计款166万元，款项已付清，原告已付给被告提成13000元；医疗巾横缝机3套(包括自动纵缝机、自动横缝机、自动折叠机各一台)，计款330万元，已付款198万元。 另查明，被告于2019年3月12日向高密市劳动人事争 议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2019年1月1日至2019年1月31日基本工资3000元；2、原告支付被告2018年度提成工资102000元；3、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资135025元及2.5个月的经济补偿金30687.5元；4、原告支付被告带薪年休假工资12275元（以每年5天计）；5、原告为被告补缴2016年12月至2019年1月的社会保险费，基数为月工资12275元；6、确认被告与原告自2016年12月1日至2019年2月9日存在劳动关系。仲裁委于2019年4月23日出具仲裁裁决书，裁决：一、依法确认被告与原告自2016年12月1日至2019年2月9日存在劳动关系；二、原告支付被告2019年1月工资贰仟叁佰伍拾圆整（￥2350.00）；三、原告支付被告2018年度提成陆万壹仟贰佰圆整（￥61200.00）；四、原告支付被告未休年休假工资肆仟壹佰伍拾柒圆零玖分（￥4157.09）；原告共支付被告上述二至四项款项共计人民币陆万柒仟柒佰零柒圆零玖分（￥67707.09），于本裁决生效后十日内一次性付清；五、驳回被告的其他仲裁请求。 被告收到仲裁裁决书后，未在15日内到法院起诉。 本院认为,原告对高密市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的被告与原告自2016年12月1日至2019年2月9日存在劳动关系、原告支付被告2019年1月工资2350.00元、原告不支付被告未签劳动合同的双倍工资、原告不支付被告经济补偿金及不支持被告要求原告补缴工作期间社会保险费的请求无异议，被告亦未在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，视为认可，对上述裁决内容本院予以确认。 根据《调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；同时根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》规定，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方虽对销售提成的具体计算互不认可，但根据双方关于提成情况的陈述及有被告签字的提成清单中提成的数额差异、原告提交的暂行规定和销售规定，结合销售工作的实际情况，本院认为，原告关于何种情况不能计算提成的规定既明显加重了销售人员的义务，亦未有证据证明被告知晓该规定，本院对此不予认可；另提成的计算和发放不能仅以合同的签订为标准，应结合合同的履行情况和货款的回收情况计算。本案被告在收到仲裁裁决书15天内未起诉，视为认可仲裁认定的4分销售合同提成已付清。被告主张的2018年度提成，除2018年6月7日签订的销售合同未支付提成外，其余4份销售合同双方已根据实际情况协商结算完毕，共计13000元，而2018年6月7日签订330万元的销售合同已经履行，但仍有132万元货款尚未收回，因双方对该种情形下提成的支付未有明确约定，故根据公平公正原则，原告应按回款比例和其它四份合同的提成比例计算和发放被告的提成，故被告应得提成工资为58680元（（30000元×3台+13000元÷5台×3台）×（198÷330）元）。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，被告于2019年3月21日申请仲裁时，其2017年度的未休年休假工资已超出一年的仲裁时效，故原告应支付被告2018年度5天的未休年休假工资4060.54元（（34300+13000+58680）元÷12个月÷21.75天×5天×200%）。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、第五十条、第五十一条、《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》关于社会保险争议的规定，判决如下： 一、高密市鲁东机械修配厂与李超自2016年12月1日至2019年2月9日存在劳动关系； 二、高密市鲁东机械修配厂支付李超2019年1月工资2350.00元； 三、高密市鲁东机械修配厂支付李超2018年度提成58680.00元； 四、高密市鲁东机械修配厂支付李超未休年休假工资4060.54元； 上述二至四项款项共计65090.54元，于本判决生效后十日内一次性付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  曹 菲 人民陪审员  李德堂 人民陪审员  姜月照 二〇一九年十二月十日 法官 助理  徐文娟 书 记 员  李 菲