湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初2558号 原告：徐敏，男，1978年10月12日出生，汉族，住武汉市江岸区， 委托诉讼代理人：陈强，湖北思敏睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李书强，湖北思敏睿律师事务所律师。 被告：武汉思派创光电科技有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街新民工业园**楼。 法定代表人：刘正中，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：高睿，北京市京师（武汉）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余恒，北京市京师（武汉）律师事务所实习律师。 原告徐敏与被告武汉思派创光电科技有限公司（以下简称思派创公司）劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月23日公开开庭进行审理。原告徐敏及其委托诉讼代理人陈强，被告思派创公司的委托诉讼代理人高睿、余恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐敏向本院提出诉讼请求：1.被告思派创公司向原告徐敏支付2018年3月10日至2019年3月30日期间拖欠的差额工资59,267元；2.被告思派创公司向原告徐敏支付拖欠的未付工资50,000元；3.被告思派创公司向原告徐敏支付拖欠的社保费用13,956元；4.被告思派创公司补偿原告徐敏在原公司15年工龄买断补偿金损失138,912元；5.被告思派创公司支付拖欠原告徐敏2018年5月2日至2019年1月29日期间加班346个小时的加班费41,587.50元；6.被告思派创公司支付拖欠原告徐敏自2018年3月至2019年3月期间的10天年休假加班费19,230.90元；7.被告思派创公司支付原告徐敏离职经济补偿金16,666.70元；8.本案诉讼费用由被告思派创公司承担。事实和理由：2018年2月26日经被告思派创公司要求，原告徐敏提前从原公司武汉凡谷电子技术股份有限公司离职，并与被告思派创公司签订《劳动合同》，按照合同约定：合同期限从2018年3月起至2021年3月止，无试用期，工作部门为总经理办公室，任职副总经理，基本工资为年薪200,000元（月薪16,666.7元），每月28日发放工资，并为原告徐敏缴纳社保，其在原公司的15年离职补贴由被告思派创公司另计并分两年给付，若原告徐敏加班被告思派创公司应付加班费。原告徐敏自2018年3月10日到岗工作后，被告思派创公司一直未按照合同约定的时间向原告徐敏支付工资、缴纳社保，原告徐敏多次催要未果，于2019年3月30日从被告思派创公司离职。2019年5月，原告徐敏向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，原告徐敏对仲裁有关15年工龄买断补偿金的损失、加班费、年休假工资的认定不予认可，亦不服武开劳人仲裁字[2019]第168号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判如所请。 被告思派创公司辩称，第一，被告思派创公司已向原告徐敏支付基本工资，并为原告徐敏租用员工宿舍、提供伙食，原告徐敏主张的工资差额没有依据；第二，被告思派创公司于2019年4月向原告徐敏支付了2019年3月的工资，并不存在拖欠，另外原告徐敏的第一项诉讼请求与第二项诉讼请求重复计算，不应得到支持；第三，原告徐敏的社保包含在工资年薪200,000元内，被告思派创公司不应向原告徐敏另行支付社保费用；第四，原告徐敏请求工龄买断证据不足，没有事实及法律依据；第五，原告徐敏未提供加班事实的证据，加班费主张没有事实依据；第六，原告徐敏未提供在被告思派创公司累计工作10年以上的依据，故原告徐敏主张10天年休假加班费无事实及法律依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月9日，原告徐敏从案外人武汉凡谷电子技术股份有限公司离职。案外人武汉凡谷电子技术股份有限公司出具离职证明，载明：原告徐敏入职日期为2003年2月20日，离职原因为个人原因。原告徐敏从案外人武汉凡谷电子技术股份有限公司离职前十二个月的月平均工资为10,683.50元。2018年3月10日，原告徐敏入职被告思派创公司，双方已签订书面劳动合同，载明：合同期限从2018年3月至2021年3月，原告徐敏工作部门为总经理办公室，职务为副总经理；工作时间为标准工时工作制，基本工资为年薪200,000元计算，其离职补贴另计分两年核；被告思派创公司安排原告徐敏加班，应支付加班费；被告思派创公司每月28日发放上月工资，如遇节假日或休息日则予以顺延；被告思派创公司应依法为原告徐敏办理参加社会保险手续；原告徐敏因工作需要加班，须所在部门事前提出加班申请，所在部门主管签名确认，报综合部核实批准后方可加班等内容。双方劳动关系存续期间，被告思派创公司未依法为原告徐敏缴纳社会保险，未安排原告徐敏享受年休假待遇。2019年3月30日，原告徐敏以被告思派创公司未为其缴纳社会保险为由，与被告思派创公司解除劳动关系。2019年5月7日，原告徐敏向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.思派创公司向徐敏支付2018年3月10日至2019年3月30日期间拖欠的差额工资59,267元；2.思派创公司向徐敏支付2018年4月、2019年2月、2019年3月拖欠的未付工资50,000元；3.思派创公司向徐敏支付拖欠的社保费用14,901.25元；4.思派创公司补偿徐敏在原公司15年工龄买断补偿金损失138,912元；5.思派创公司支付拖欠徐敏2018年5月2日至2019年1月29日期间加班346个小时的加班费41,587.50元；6.思派创公司支付拖欠徐敏2018年3月至2019年3月的10天年休假加班费6,410.30元；7.思派创公司支付徐敏离职经济补偿金16,666.70元；8.本案仲裁费用由思派创公司承担。该仲裁委经过审理后于2019年6月10日作出武开劳人仲裁字[2019]第168号仲裁裁决书，裁决：一、思派创公司支付徐敏拖欠工资74,759.54元、社会保险费用13,956元、经济补偿金16,666.70元；二、驳回徐敏的其他仲裁请求。原告徐敏不服该仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明，2018年4月至2019年4月，被告思派创公司共向原告徐敏支付工资111,883元。原告徐敏于2019年5月15日自行补缴2018年4月至2019年3月期间社会基本养老保险费9,884.45元、基本医疗保险费4,071.63元，合计13,956.08元。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告徐敏提供的企业工商信息、劳动合同、中国民生银行个人账户对账单、社保补缴费凭证、离职办理单、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书，因被告思派创公司对上述证据的真实性不持异议，本院对上述证据的真实性予以采信；原告徐敏提供的原单位工资表虽系复印件，但与2017年3月至2018年3月期间中国民生银行个人账户对账单相互佐证，该证据的真实性本院予以采信；原告徐敏提供的原单位离职证明，因被告思派创公司未能提供反证，该证据的真实性本院予以采信；原告徐敏提供的考勤表，系拍照件，且无被告思派创公司相关负责人签名或盖章，本院对该证据的真实性不予采信；原告徐敏提供的录像光盘，因被告思派创公司对该证据的真实性不持异议，本院对该证据的真实性予以采信，同时该证据与原告徐敏提供的劳动合同共同证明被告思派创公司承诺给予原告徐敏离职补贴。被告思派创公司提交的情况说明，原告徐敏虽不认可该笔付款系案外人武汉思派仓光电技术有限公司代被告思派创公司支付的工资，但其未能举证证实案外人武汉思派仓光电技术有限公司向其支付9,882元的事由，故被告思派创公司提供的该证据本院予以采信。 本院认为，原告徐敏关于要求被告思派创公司支付其2018年3月10日至2019年3月30日工资差额及期间拖欠工资的请求，因双方签订的《劳动合同》约定原告徐敏的基本工资为年薪200,000元，故2018年3月10日至2019年3月30日期间被告思派创公司应向原告徐敏支付工资211,494.25元（200,000元+200,000元÷12个月÷21.75天×15天）。因被告思派创公司已向原告徐敏支付工资111,883元，故被告思派创公司还应向原告徐敏支付工资99,611.25元。 关于社保费用的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。劳动者在退休、患病时可以享受社会保险待遇。因被告思派创公司未依法为原告徐敏缴纳社会保险，原告徐敏于2019年5月15日自行补缴2018年4月至2019年3月期间社会基本养老保险费9,884.45元、基本医疗保险费4,071.63元，合计13,956.08元。被告思派创公司应承担原告徐敏上述社会保险经济损失，故原告徐敏要求被告思派创公司支付其社会保险费用13,956元的请求，本院予以支持。 关于原单位工龄买断补偿金的请求，因双方签订的《劳动合同》载明离职补贴另计分两年核，该约定系双方真实意思表示，且未违反相关法律规定，属合法有效，被告思派创公司应依约支付原告徐敏原单位工龄买断补偿金。因原告徐敏于2003年2月20日至2018年3月9日就职于案外人武汉凡谷电子技术股份有限公司，且其从案外人武汉凡谷电子技术股份有限公司离职前十二个月的月平均工资为10,683.50元，故被告思派创公司应支付原告徐敏原单位工龄买断补偿金为165,594.25元（10,683.50元×15.5个月）。因原告徐敏于2018年3月10日入职被告思派创公司，且双方对于离职补贴约定分两年核算，故上述工龄买断补偿金应分两年支付，即本判决生效之日起五日内支付82,797.12元、2020年3月10日前支付82,797.13元。 关于加班费，原、被告签订的《劳动合同》载明“因工作需要加班，须所在部门事前提出加班申请，所在部门主管签名确认，报综合部核实批准后方可加班”，因原告徐敏未能提供其加班及加班审核的相应证据，故原告徐敏关于加班费的主张，本院不予支持。 关于未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告徐敏于2018年3月10日入职被告思派创公司，2019年3月10日后其可享受带薪年休假。又因原告徐敏已于2019年3月30日离职，其年休假折算后不足1天，该请求本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金，原告徐敏于2019年3月30日以被告思派创公司拖欠工资及未缴纳社保为由提出与被告思派创公司解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故被告思派创公司应支付原告徐敏解除劳动合同经济补偿金25,000元（200,000元÷12个月×1.5个月）。原告徐敏主张被告思派创公司支付其解除劳动合同经济补偿金16,666.70元未违反法律规定，本院予以支持。 综上，被告思派创公司应支付原告徐敏工资99,611.25元、社会保险费用13,956元、解除劳动合同经济补偿金16,666.70元及原单位工龄买断补偿金165,594.25元。其中原单位工龄买断补偿金165,594.25元应分两年支付，即本判决生效之日起五日内支付82,797.12元、2020年3月10日前支付82,797.13元。驳回原告徐敏的其他诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告武汉思派创光电科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐敏支付工资99,611.25元； 二、被告武汉思派创光电科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐敏支付社会保险费用13,956元； 三、被告武汉思派创光电科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐敏支付解除劳动合同经济补偿金16,666.70元； 四、被告武汉思派创光电科技有限公司应支付原告徐敏原单位工龄买断补偿金165,594.25元，该款项应于本判决生效之日起五日内支付82,797.12元，于2020年3月10日前支付82,797.13元； 五、驳回原告徐敏的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐敏负担（免予交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  熊婧 二〇一九年十二月十日 书记员  王莎