广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1821民初2705号原告：何永娇，女，1976年9月23日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区*************，身份证号码：440************620。原告：李哲，男，2010年5月6日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区***********5*，身份证号码：440************615。原告：李陶明，男，1943年3月1日出生，汉族，住湖南省嘉禾县县*******3*，身份证号码：432************01X。原告的共同委托诉讼代理人：曹思源，广东邦达律师事务所律师。被告：佛冈县福宁物流有限公司，住所地：广东省佛冈县******广东省佛冈金城金属制品有限公司2号厂房，统一社会信用代码：91441821MA4X3B8K50。法定代表人：林绍雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴丹花，该公司法务。委托诉讼代理人：曹贵武，该公司员工。原告钟何永娇、李哲、李陶明与被告佛冈县福宁物流有限公司(以下简称“福宁物流公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案受理后,依法适用简易程序，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告何永娇及其委托诉讼代理人曹思源、被告福宁物流公司的委托诉讼代理人吴丹花、曹贵武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何永娇、李哲、李陶明向本院提出诉讼请求：1、判令被告退还李海先的押金5000元；2、判令被告支付李海先工资47055元（15685×3个月）；3、判令被告支付李海先未休年假工资28845.98元（15685÷21.75天×200%×5天×4年）；4、判令被告支付李海先法定节假日工资95191.72元（15685÷21.75天×300%×11天×4年）；5、判令被告支付直系亲属一次性救济金38670元（社平工资6445×6个月）；6、判令被告支付直系亲属一次性抚恤金19335元（社平工资6445×3个月）；7、判令被告支付李海先就医期间的病假工资311.17元（1410元÷21.75天×80%×6天）；8、判令被告支付未依法给李海先按期足额购买养老保险导致的损失赔偿金2万元；9、判令被告支付李海先补偿金62740元（15685元×4年）；10、判令被告承担诉讼费。撤销原请求被告支付李海先丧葬补助费19335元。因社保部门已支付直系亲属一次性抚恤金，变更原请求被告支付直系亲属一次性抚恤金38670元（社平工资6445×6个月）为19335元（社平工资6445×3个月）。事实和理由：原告丈夫李海先于2015年8月入职，任货车驾驶员一职，入职时双方未签订劳动合同，每月工资16560元，其中一部分银行转账，另一部分以工资袋签收发放现金，每周上班六至七天，没有休息日，也没有法定节假日及年休等假日休息，长年累月出车并为夜间出车运送货物，身体处于长期疲劳过度，严重损害了员工的身体健康，直接诱发高血压，导致李海先脑出血死亡。李海先于2019年7月18日身感不适向被告公司请假治疗，并送至韶关粤北人民医院及嘉禾县中医院抢救治疗无效死亡。原告得知以上情形后向被告主张拖欠李海先的押金、工资、补偿金及赔偿金等相关费用均被被告拒绝。原告为维护其合法权益，特向法院提起诉讼。被告福宁物流公司辩称：一、答辩人公司是成立于2017年9月7日，2017年12月26日取得《道路运输经营许可证》，2018年1月份开始承接“广东省佛冈金城金属制品有限公司（以下简称“金城公司”）”的钢铁运输业务。答辩人公司的部分员工（包括李海先）之间就职于承包“金城公司”运输业务的另一个运输公司，后因该公司合同到期没有与“金城公司”续约，所以部分员工陆续应聘到答辩人公司。李海先是于2018年3月份入职到答辩人公司从事货车司机工作，双方一共签订由两份《劳动合同》，其中一份合同期是从2018年3月至2018年12月31日，另一份合同期是从2019年1月至2019年12月31日。二、答辩人公司并不存在拖欠李海先3个月工资47055元的事实。答辩人公司均是次月20日前发放上月公司，李海先2019年6月份之前的工资均已发放至其银行卡（该事实有银行流水可证实）。2019年6月份的工资在7月份发放时因李海先已死亡不知道支付给谁，故李海先2019年6月份的工资14237元，扣减借款4000元后，实际10237元尚未支付。7月份工资8118元扣减借款4000元后，实际4118元尚未支付，2个月合计为发公司余额为14355元。三、答辩人公司不存在拖欠李海先法定节假日工资和年休假工资的问题，其家属也无权代替李海先提出该主张。1、李海先生前从未就法定节假日工资和年休工资问题向劳动部门反映或投诉过，原告也未获得李海先生前授权，现劳动关系主体已消亡，故原告是无权提出该主张的。2、根据答辩人公司与李海先签订的《劳动合同书》第八条约定“……乙方（即李海先）工资包含基本工资、加班工资以及各项补贴等（具体明细以甲方（即答辩人）指定的工资表为准……）”，李海先的工资组成已经包含节假日工资、年休工资。李海先入职答辩人公司后，答辩人按月向李海先支付劳动报酬，李海先未就约定的工作时间的工资待遇向答辩人提出异议，即李海先对约定的工作时间所对应的工资待遇是认可的，即答辩人已依法足额向原告支付了劳动报酬。3、李海先是于2018年3月入职到答辩人公司，由于“金城公司”在2018年6月23日被佛冈县环境保护局通知停产整改直至2019年8月1日才恢复生产，故在“金城公司”停产整改期间，答辩人公司的运输量已经大幅减少，我司员工均不存在法定节假日加班的情况，故答辩人无须向原告支付李海先法定节假日工资。4、至于年休假的问题，按照《职工带薪休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天……”李海先工作满一年不满十年的，年休假为5天，根据我司制度是由员工自己提出书面申请休假，如果不主动提出都是在春节法定假日的基础上再补休年假。李海先的年休假已在2019年春节后休完，故答辩人无须向原告支付李海先法定节假日工资。综合以上事实，答辩人认为原告要求答辩人支付李海先未休年假工资28845.98、法定节假日工资95195.72元的请求严重缺乏事实及法律依据，恳请法院依法驳回。四、李海先的丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金应由原告向当地社会保险机构申请赔付。根据《广东省劳动厅关于印发﹤广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待续暂行规定﹥的通知》第十条规定：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有关规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇”。答辩人公司已为李海先购买社会保险，故李海先的丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金应由原告向当地社会保险机构申请赔付，答辩人定会积极协助其办理相关手续。五、关于李海先病假工资、未按期足额购买养老保险损失赔偿金2万元、支付补偿金62740元的主张严重缺乏事实与法律依据，而且其家属也无权代替李海先提出该张。1、李海先生前从未就社保问题向劳动部门或税务部门反映或投诉过，申请人也未获得李海先生前授权，现劳动关系主体已消亡，故原告是无权提出该主张的。2、李海先请的是事假，不是病假，不存在病假工资问题。其次，未足额购买养老保险并不影响原告获得社保理赔，也无任何证据证明原告因此构成经济损失，原告要求答辩人支付2万元的损失缺乏事实与法律依据，应当予以驳回。再次，答辩人公司并未与李海先解除劳动关系，故原告要求答辩人支付补偿金62740元亦没有任何法律依据，应当予以驳回。综上，恳请法院查明事实真相。原告何永娇、李哲、李陶明围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：证据1、何永娇的身份证、户口本、结婚证及李哲的户口本；证据2、证明；证据3、李海先身份证、死亡医学证明；证据4、个人参加社保保险证明表；证据5、收款收据两张；证据6、行车记录单三份；证据7、车辆运输明细表（电脑照片）；证据8、工资贷；证据9、嘉禾中医院疾病诊断证明及住院费用清单；证据10、粤北人民医院的治疗费用清单；证据11、基本养老保险死亡待遇核定表。福宁物流公司针对其辩解，向本院提交了如下证据：证据1、劳动合同；证据2、工资单、银行流水、工资袋；证据3、道路运输经营许可证、营业执照；证据4、环保局对金城公司的停产和复产的通知性文件；证据5、年休假规章制度、放假通知及公告情况。开庭前，本院向佛冈县劳动争议仲裁委员会调取了何永娇与福宁物流公司劳动争议仲裁一案的庭审笔录。上述证据均经庭审举证、质证及审查核实。本院经审理认定事实如下：原告何永娇是李海先的妻子，原告李哲是李海先的儿子，原告李陶明是李海先的父亲。被告福宁物流公司于2018年1月17日登记注册，李海先于2018年3月8日与被告福宁物流公司签订书面劳动合同，入职被告福宁物流公司，从事司机运输工作。2019年1月1日李海先与被告福宁物流公司续签劳动合同，期限至2019年12月31日。2018年10月，被告福宁物流公司收取了李海先押金5000元。2018年10月开始，被告福宁物流公司为李海先参加社会保险并缴纳社保费用。被告福宁物流公司通过部分银行代发及部分发放现金的方式发放在职员工每月工资报酬，李海先因病于2019年7月21日至7月26日住院治疗，于2019年7月26日死亡。李海先死亡后，被告福宁物流公司没有支付李海先家属相关费用，未退还押金5000元李海先家属。被告福宁物流公司通过部分银行代发及部分发放现金的方式发放在职员工每月工资报酬，李海先生前的工资报酬发放至2019年5月，该5月份工资15817元被告已足额支付给李海先。还有2019年6月份工资14237元、7月份工资8118元合计22355元尚未发放。李海先分别于2019年6月、7月向被告各借款4000元，共8000元，被告均转账到李海先的妻子何永娇账户，李海先未还该借款。根据被告福宁物流公司提交的工资表，被告对包括李海先在内的员工，工资表列明有平时加班、节假日上班、法定节假日上班的，均已分别列明相应的工资报酬，并已发放工资。李海先在职期间对被告福宁物流公司发放的工资数额及对加班费一事，从未书面向被告福宁物流公司提出过异议，也未向相关部门投诉或举报过。2019年9月23日，原告何永娇、李哲、李陶明向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被告福宁物流公司支付李海先3个月工资47055元、未休年休假工资28845.98元、法定节假日工资95191.72元、丧葬补助费19335元、亲属一次性救济金38670元、亲属一次性抚恤金38670元、李海先就医的病假工资311.17元、未足额购买社保损失20000元、李海先补偿金62740元。2019年10月30日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2019]80号《仲裁裁决书》，裁决被告福宁物流公司于裁决生效后一次性支付押金5000元、李海先2019年6、7月份工资差额14355无、供养直系亲属一次性救济金30174元、李海先病假工资311.17元，合计49840.17元给原告；驳回原告提出的其他仲裁请求。《仲裁裁决书》送达后，原告对仲裁裁决不服，依法向本院提起民事诉讼，请求法院判如诉请。另查明，清远市企业职工月最低工资标准为1410元，2018年度清远市企业在岗职工月平均工资为5029元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告福宁物流公司与李海先自愿签订的《劳动合同》，是双方当事人真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性、禁止性规定，双方的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护。对于原告的诉讼请求，本院依法确认如下：1、请求被告退还李海先的押金5000元。被告收取了李海先押金5000元未退还，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，被告应退还李海先押金5000元给原告，原告的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。2、请求被告支付李海先2019年5、6、7月份工资共47055元（15685×3个月）。经查，被告已足额支付2019年5月份工资15817元给李海先，还有2019年6月份工资14237元、7月份工资8118元合计22355元尚未支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《广东省工资支付条例》第十条第一款“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”的规定，被告应支付李海先工资22355元给原告，减除李海先未还借款8000元，还应支付14355元给原告。原告请求被告支付李海先2019年5月份工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。3、请求被告支付李海先未休年假工资28845.98元。李海先于2018年3月8日入职被告福宁物流公司，双方建立劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及第五条第一款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”的规定，2018年，李海先在被告福宁物流公司工作未满1年，不能享受年休假。李海先于2019年7月26日死亡，生前没有向被告申请过2019年的年休假，其未休2019年的年休假，责任不在于被告。故原告的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。4、请求被告支付李海先法定节假日工资95191.72元。经查，被告对包括李海先在内的员工，工资表列明有平时加班、节假日上班、法定节假日上班的，均已分别列明相应的工资报酬，并已发放工资。李海先在职期间对被告福宁物流公司发放的工资数额及对加班费一事，从未书面向被告福宁物流公司提出过异议，也未向相关部门投诉或举报过。《广东省工资支付条例》第十七条第二款“用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。”及《广东省高级人民法院、广东省劳动从事争议仲裁委员会关于审理劳动从事争议案件若干问题的座谈会纪要》第23条“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定：请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据”的规定，被告福宁物流公司拖欠李海先法定节假日工资的事实，故原告的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。5、请求被告支付供养直系亲属一次性救济金38670元（社平工资6445×6个月）、被告支付直系亲属一次性抚恤金19335元（社平工资6445×3个月）。李海先在职期间因病死亡，根据《广东省企事业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬费标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；……”的规定，原告有享受供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金的待遇。被告福宁物流公司已为李海先参加社会保险并缴纳社保费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；……。所需资金从基本养老保险基金中支付。”的规定，一次性抚恤金，应当由基本养老保险基金中支付，原告应向佛冈县社会保险基金管理局申请，原告请求被告支付，没有法律依据，本院不予支持。供养直系亲属一次性救济金由被告支付给原告。2018年度清远市企业在岗职工月平均工资为5029元，被告应支付供养直系亲属一次性救济金为30174元（5029元/月×6个月）给原告。6、请求被告支付李海先就医期间的病假工资311.17元（1410元÷21.75天×80%×6天）。李海先是被告的在职职工，因患病停止工作治疗6天死亡，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企事业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；……”及《广东省工资支付条例》第二十四条第一、二款“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，李海先应享受6天的病假工资，被告应支付而未支付该病假工资给李海先亲属（三原告）。清远市企业职工月最低工资标准为1410元，结合《劳动部关于职工全年有平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，李海先应享受6天的病假工资为311.17元（1410元÷21.75天×80%×6天）。原告的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。7、请求被告支付未依法给李海先按期足额购买养老保险导致的损失赔偿金20000元。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法【2012】284号）第2条第1款“劳动者以基本养老保险费的缴交年限、缴交不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理”的规定，原告的请求不属于本案的审理范围，本院不予审理。8、请求被告支付李海先补偿金62740元（15685元×4年）。庭审中，原告称该请求的依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定。上述劳动合同法条款，是关于劳动合同解除及因劳动合同解除劳动者获得补偿的相关规定。李海先生前未向被告提出过解除劳动合同，被告也没有解除李海先劳动合同的事实。李海先因病死亡，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；……”规定，李海先与被告之间的劳动合同依法终止。法律并没有规定劳动合同依法终止，用人单位应给予劳动者经济补偿。故原告的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《广东省工资支付条例》第十条第一款、第二十四条第一、二款、《广东省企事业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告佛冈县福宁物流有限公司于本判决生效之日起十日内退还押金5000元、支付工资14355元、供养直系亲属一次性救济金30174元、病假工资311.17元，合计49840.17元给原告何永娇、李哲、李陶明；二、驳回原告何永娇、李哲、李陶明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告佛冈县福宁物流有限公司负担。原告可在本判决生效后向本院申请退回其预交的受理费5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  刘永红二〇一九年十二月二十五日书记员  黄丹鸿书记员  房政宇申请执行告知：本判决生效后，被告未在判决确定的履行期间内履行判决确定的义务，原告可以在判决确定的履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。附佛冈县人民法院标的款和保证金账号：户名：佛冈县人民法院账号：447***********051开户银行：中国农业银行股份有限公司佛冈石城支行附引用有关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《广东省工资支付条例》第十条第一款用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。《广东省企事业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬费标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；……”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。