江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0305民初2720号 原告：刘洪国，男，1970年9月11日出生，汉族，住山东省枣庄市台儿庄区。 委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。 被告：徐州东兴能源有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄冶金园区，统一社会信用代码91320305691309735P。 法定代表人：林孝光，该公司总经理。 委托诉讼代理人：常保生，江苏苏淮律师事务所律师。 原告刘洪国与被告徐州东兴能源有限公司（以下简称东兴公司）劳动争议一案，本院于2019年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘洪国的委托诉讼代理人王化松、被告东兴公司的委托诉讼代理人常保生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘洪国向本院提出诉讼请求：１．请求判决被告支付原告经济补偿金7,500元，法定节假日加班费7,586元，休息日加班费47,816元，防暑费2,000元，中夜班津贴1,206元。支付拖欠的工资2018年5月工资2,706元，6月生活费1,464元，7月生活费1,464元。2019年3月份工资3,000元，4月工资3,000元；２．支付原告低于最低工资部分的差额工资17,280元，支付失业保险待遇损失32,940元。支付未签劳动合同二倍工资33,000元。诉讼过程中，原告刘洪国变更第二项诉讼请求为：支付原告低于最低工资部分的差额工资17,280元，支付失业保险待遇损失32,940元。支付未签劳动合同二倍工资15,000元。事实和理由：原告2016年11月3日到被告公司从事化产车间工作，每月工作30或31天，加班没有加班费，也没有防暑费和中夜班津贴，2017年12月才给办理社会保险，工资也不按时支付，2018年5月9日公司放假，7月20日开工，但是放假没有生活费，5月份工资没有足额给付，仅支付294元，原告书面通知公司要求支付拖欠工资，补交拖欠社会保险等也没有给原告办理，原告申诉至仲裁委，仲裁委也认可没有支付放假生活费，也认可2018年5月份工资应当足额支付，原告认为被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，应支付经济补偿金，双方劳动合同在2018年12月13日期满，没有续签劳动合同，故意将2018年涂改为2019，但二倍工资仲裁没有支持，故诉至法院请求公正裁决。 被告东兴公司辩称，原告诉请没有事实和法律依据，仲裁委查明的事实和适用法律正确，请求法庭依法维持仲裁委的裁决。对于原告诉请，原被告之间签订了劳动合同，二倍工资不应予以支持，原告是自动离职行为，其所要求的失业保险不符合领取的条件，也不应予以支持；原告所主张的最低工资部分的差额工资没有依据，以基本工资等同于最低工资属于法律理解错误；对于经济补偿金，原告以被告不存在的违法事由为依据向被告邮寄解除劳动合同，没有履行法律规定的提前通知程序，所依据的事实和程序均不合法，不符合经济补偿金的支付条件，故仲裁委没有予以支持，对于原告所主张的加班费、防暑降温费及中夜班津贴，如果存在，被告也已经支付完毕；对于2018年5月、6月、7月工资及生活费，仲裁委予以查明，对此部分的裁决我们予以认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年5月6日，刘洪国到东兴公司处工作。入职后，双方签订了劳动合同，东兴公司已给刘洪国参加社会保险。2018年5月9日至2018年7月20日，东兴公司开始放假，期间2018年5月发放工资294元、2018年7月发放工资1,076元，放假期间未发放生活费。2019年4月4日，刘洪国向东兴公司邮寄一份解除劳动合同通知书，以东兴公司拖欠工资、不支付放假生活费、没有防暑费、没及时办理社会保险等为由，要求解除劳动关系。后刘洪国以东兴公司为被申请人向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出贾劳人仲案字［2019］第258号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起10日内支付申请人工资4,268元（2,416＋1,852）元，生活费2,064元；二、对申请人的其他请求不予支持。 另查明，刘洪国2019年3月份工资2,416元未发放。 以上事实，有劳保用品手册、借记卡交易明细、通知、EMS详单、贾劳人仲案字［2019］第258号仲裁裁决书、劳动合同书、承诺书以及双方当事人的当庭陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第十二条第一款的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。依据该规定，用人单位对履职完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬。基于庭审中原、被告双方对2019年3月工资数额2,416元认可，故本院支持原告刘洪国2019年3月工资为2,416元。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，被告东兴公司自2018年5月7日开始放假，原告刘洪国要求被告东兴公司支付2018年5月非因劳动者原因停工停产的，在一个工资支付周期内正常支付的工资，基于庭审中原告对2018年5月工资差额1,852元认可，故本院支持原告刘洪国2018年5月工资为1,852元。另外在停工期间（2018年6月至2018年7月14日），应当支付生活费，本院予以支持，数额为2,064元（1,720×80%×1.5）。 关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。同时根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告刘洪国提供的证据不能证明其加班事实的存在，故对原告刘洪国提出的要求被告东兴公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 关于高温津贴的问题。根据《江苏省人力资源社会保障厅、省国税局、省地税局关于企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本案中，原告刘洪国工作场所在室内，且有通风，其未提供证据证明工作场所温度在33℃以上，故对于原告刘洪国提出的要求被告东兴公司支付高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。 关于中夜班津贴的问题，原告刘洪国要求中夜班津贴，没有相关法律依据，本院不予支持。 关于最低工资差额的问题。根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，原告刘洪国工资低于最低工资的月份，均未达到法定工作天数，故对于原告刘洪国提出的要求被告东兴公司支付最低工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告东兴公司与原告刘洪国已签订合同，故原告刘洪国要求被告东兴公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不成立，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题。原告刘洪国以被告东兴公司未缴纳社会保险、未计发加班工资、未计发法定节日工资、不支付放假生活费、未及时足额支付劳动报酬等违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定为由解除劳动合同，要求被告东兴公司支付经济补偿金，本院认为，被告东兴公司已为原告刘洪国办理了社会保险，支付了加班工资及法定节日工资，2018年以来偶有发放工资不及时但均在约定日期一周内发放，不支付放假生活费不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告刘洪国提出的要求被告东兴公司支付经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失的问题。失业保险金的发放属社会保险经办机构的职权，原告刘洪国已参加社会保险，申请失业金应向失业保险经办机构申领，不属于本院审理范围，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告徐州东兴能源有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘洪国2018年5月工资差额1,852元、2019年3月工资2,416元、2018年6月至7月14日停工期间生活费2,064元； 二、驳回原告刘洪国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州东兴能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  段淑君 人民陪审员  王庆玲 人民陪审员  刘立功 二〇一九年十二月十七日 法官 助理  解 腾 书 记 员  李 治