山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0283民初10436号原告：青岛金鹰保安服务有限公司，住所地：青岛胶州市广州北路**广州北路综合楼网点楼**网点，统一社会信用代码：91370281081448631B。法定代表人：王宝利，经理。委托诉讼代理人：吴**峰，平度云翔法律服务所法律工作者。被告：辛京高，男，汉族，1970年2月3日生，住平度。委托诉讼代理人：孙炜娜，山东简成律师事务所律师。原告青岛金鹰保安服务有限公司与被告辛京高追索劳动报酬纠纷【案号（2019）鲁0283民初10436号】、原告辛京高与被告青岛金鹰保安服务有限公司确认劳动关系纠纷【案号（2019）鲁0283民初10746号】二案，本院受理后，决定合并审理，依法适用简易程序，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告青岛金鹰保安服务有限公司的委托诉讼代理人吴**峰、被告辛京高及其委托诉讼代理人孙炜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛金鹰保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原被告之间不存在劳动关系；2、依法判决驳回仲裁委对被告要求原告支付工资及防暑降温费的请求；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告公司于2019年4月17日取得保安服务许可证，被告称2018年6月15日在原告处工作，明显错误。2018年6月15日公司还没有成立，谈何录取员工。且原告从未聘用过被告，被告亦未为原告提供过任何劳务。而证人陈某作证证实被告不是原告的员工，而是大汇成公司的员工。综上所述，原被告之间不存在劳动关系。故诉至法院，望判如所请。被告辛京高诉、辩称，我自2018年6月15日到原告处工作，与原告建立劳动关系，原告先后安排我到山东和邦农牧科技有限公司、永新华府售楼处、山东天齐置业有限公司建筑工地从事安保工作，双方约定工资为每月2600元，每月工作30天，原告不与我签订劳动合同，请求依法确认原被告自2018年6月15日至2019年5月25日存在劳动关系，请求依法判令被告支付工资29466.67元、未签订劳动合同二倍工资差额28600元、经济补偿金2600元、高温补贴金560元。针对辛京高所诉，原告青岛金鹰保安服务有限公司辩称，辛京高未在我公司上班，其所称2018年6月15日到我公司工作，2018年6月15日时本公司法人代表没有进行变更，一直未对外开展任何业务。要求驳回辛京高对我方的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告在仲裁中、诉讼中提供的证据，原、被告的当庭陈述，本院认定如下事实：2019年6月25日，被告辛京高以申请人的名义以原告金鹰公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认申请人与被申请人自2018年6月15日至2019年5月25日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人工资29466.67元；3、被申请人支付申请人加班工资60158.47元；被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额28600元；5、被申请人支付申请人经济补偿金2600元；6、被申请人支付申请人高温补贴费560元；7、被申请人为申请人补缴自2018年6月至2018年5月的社会保险费。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出平劳人仲案字[2019]第490号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人自2018年6月15日至2019年5月25日期间存在劳动关系；2、被申请人于本裁决生效之日起10日内支付申请人工资26436.78元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告均不服裁决，提起民事诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告称与原告之间存在劳动关系，在仲裁中提交辛京高微信考勤记录六份、提交金鹰保安字样工作服一件，证明双方之间存在劳动关系；在诉讼中，被告又提交金鹰公司的私营企业登记信息查询结果及企业变更登记信息查询结果各一份、金鹰公司与山东和邦农牧科技有限公司于2018年8月10日签订保安协议书一份、2019年3月7日，金鹰公司与青岛华云瑞展览有限公司安排25名保安为青岛华云瑞展览有限公司服务，以证明原被告之间存在劳动关系。被告对上述仲裁中提交的证据提出异议，认为被告提交的工作服并不是其公司提供，其提交的微信考勤群是大汇成的考勤群；对被告诉讼中提交金鹰公司的私营企业登记信息查询结果及企业变更登记信息查询结果各一份的真实性无异议，但认为原告公司自成立时间2013年12月10日至法人变更后并至开户前这段时间，一直未经营，也没有对外承揽业务，更没有雇佣任何员工；对金鹰公司与山东和邦农牧科技有限公司于2018年8月10日签订保安协议书一份不予认可，对金鹰公司与青岛华云瑞展览有限公司协议不予认可。原告为证明自己的主张，在仲裁中申请证人陈某出庭作证，陈某称他是大汇成公司的总经理，姜涛等在大汇成公司帮过几天忙，其微信号为“青岛金鹰安保公司阿德”目的是以金鹰的名义为大汇成招揽业务，大汇成没有和农牧公司签过合同，但是大汇成公司安排人到农牧公司工作过是姜涛安排的，也是姜涛过去和农牧公司谈的，相应费用都打在大汇成的账户上，邢元志此人在大汇成的技防处。被告对该证人的证词有异议，称证人的工作单位不是大汇成，证人的微信号是金鹰安保阿德，微信的内容也与金鹰保安有关。原告在诉讼中提交了保安服务许可证、营业执照、开户许可证、私营企业登记信息，2017年10月份、11月份、12月份大汇成的工资档案，证明被告与原告之间不存在劳动关系。被告对原告的上述证据的真实性予以认可，但是认为不能证明原告的主张。被告月工资为2600元，被告已支取工资3000元。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，……”该条第二款规定，“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。”本案中，姜涛以青岛金鹰保安服务有限公司名义与山东和邦农牧科技有限公司于2018年8月10日签订保安协议书，原告安排保安二名参加安保工作，原告应当举证证明该二名保安不包括被告，被告的工作服及金鹰保安微信考勤群记录，足以证明原被告之间存在劳动关系，被告陈述双方自2018年6月15日至2019年5月25日存在劳动关系。原告作为用人单位，应当提交其掌握的工资表、考勤表等相关证据证明被告的工资发放情况，未提交上述证据应承担不利法律后果，原告签发被告工资为29395.40元（2600元×12个月+2600元÷21.75天×10天-3000元），该数额低于被告所请求数额，本院予以认定。原告无证据证明已发放防暑降温费，应按规定发放防暑降温费560元。被告未提供证据证明系用人单位原因拒不与其签订书面合同，其主张二倍工资差额，本院本院支持，被告未提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金本院不予支持，被告要求严格补缴社会保险，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告青岛金鹰保安服务有限公司与被告辛京高自2018年6月15日至2019年5月25日期间存在劳动关系；二、原告青岛金鹰保安服务有限公司于本裁决生效之日起10日内支付被告辛京高工资29395.40元、防暑降温费560元；三、驳回原告青岛金鹰保安服务有限公司的诉讼请求。四、驳回被告辛京高的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告青岛金鹰保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  代玉光二〇一九年十二月二十三日书记员  姜 彦