山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初10358号原告：青岛旺亚玻璃有限公司，住所地青岛市即墨区。法定代表人：梁泽胜，经理。委托诉讼代理人：韩维利，山东运策律师事务所律师。被告：张魏祥，男。委托诉讼代理人：曹晓娜，山东青凯律师事务所律师；委托诉讼代理人：梁敏，山东青凯律师事务所律师。原告青岛旺亚玻璃有限公司（以下简称旺亚公司）与被告张魏祥劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旺亚公司的委托诉讼代理人韩维利，被告张魏祥的委托诉讼代理人曹晓娜、梁敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告旺亚公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告停工留薪期工资47400元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告的伤情是其故意造成的，不属于工伤，也就不存在停工留薪期工资。被告的每月工资为3000元，被告受伤后，原告通过微信和银行转账向被告支付停工留薪期工资22000元，该款项应予以扣除。青岛市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时间过长。仲裁裁决停工留薪期工资与事实不符，于法无据，原告为维护自身合法权益，具状起诉，望判如所请。被告张魏祥辩称，原被告存在劳动关系，被告是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。被告的基本工资为4950元，原告不予认可，却又无证据证明实际工资发放情况，应当按照被告的主张4950计算，如原告不予认可，可以按照2017年青岛市在岗职工月平均工资5309元计算。被告发生工伤前，原告最后一次发工资时间是2017年1月16日4200元和2017年1月18日150元，合计4350元。此后在2017年4月29日被告发生工伤之日，未发放任何工资，因此，即使交易明细中2017年4月29日以后发放的20000元是工资，也是被告工伤发放前拖欠的工资部分，而非原告所述停工留薪期工资。青岛市劳动能力鉴定委员会认定被告工伤部位停工留薪期限为十二个月，认定合法合理。本院经开庭审理查明，被告张魏祥系原告旺亚公司员工，原告旺亚公司未为被告张魏祥缴纳社会保险。2017年4月29日，被告张魏祥在工作中受伤。2018年2月3日即墨市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定张魏祥于2017年4月29日受到的胸部、腹部、上肢、膝部、踝部、肘、腓骨、肝、肠伤害为工伤。2018年5月16日即墨市人力资源和社会保障局作出追加工伤认定通知书，确认张魏祥胸部、右侧多发肋骨骨折伤害为本次事故所致，追加认定为工伤。原告对即墨市人力资源和社会保障局作出的工伤认定不服，向青岛市即墨区人民法院起诉要求撤销，2018年11月2日青岛市即墨区人民法院判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服，上诉至青岛市中级人民法院，2019年2月26日青岛市中级人民法院判决：维持原判。2018年8月23日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为伤残玖级，2019年6月12日经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为玖级。2019年7月2日青岛市劳动能力鉴定委员会认定被告腹部开放性损伤、左腓总神经损伤等工伤部位停工留薪期限为十二个月。原告旺亚公司时任法定代表人张书亭分别于2017年6月7日、8月23日、9月25日、10月25日向被告张魏祥银行转账3000元，共计12000元；张书亭的妻子分别于2017年5月9日、2017年7月21日向被告张魏祥微信转账4000元，共计8000元。旺亚公司称上述转账系支付张魏祥停工留薪期工资，张魏祥称上述转账系支付其工伤发生前的工资。2018年8月28日，张魏祥向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、裁决张魏祥与旺亚公司解除劳动关系并办理解除手续；2、旺亚公司支付张魏祥护理费9402元；3、旺亚公司支付张魏祥交通费260元；4、旺亚公司支付张魏祥伙食费2600元；5、旺亚公司支付张魏祥一次性伤残补助金17550元；6、旺亚公司支付张魏祥一次性工伤医疗补助金37163元；7、旺亚公司支付张魏祥一次性伤残就业补助金63708元；8、旺亚公司支付张魏祥停工留薪期工资59400元；9、旺亚公司支付张魏祥经济补偿金9900元。仲裁委员会经审理，于2019年8月20日作出了青即劳人仲案字[2018]第742-1号、742-2号仲裁裁决，第742-1号裁决：一、旺亚公司支付张魏祥一次性伤残补助金17550元；二、旺亚公司支付张魏祥一次性工伤医疗补助金37163元；三、旺亚公司支付张魏祥一次性伤残就业补助金63708元；四、旺亚公司支付张魏祥伙食补助费520元。第742-2号裁决：一、解除张魏祥与旺亚公司之间的劳动关系；二、旺亚公司支付张魏祥停工留薪期工资47400元；三、驳回张魏祥的其他仲裁请求。旺亚公司对第742-2号仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的庭审陈述，本院调取的仲裁委员会青即劳人仲案字[2018]第742号仲裁案卷在案佐证，经质证和本院审核，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告称被告受伤前12个月月平均工资为3000元，但未提交有效证据予以证明，本院依法不予采信。根据上述规定，被告称其受伤前12个月月平均工资为4950元，本院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，原告应当支付被告2017年4月30日至2018年4月29日期间的停工留薪期工资59400元（4950元/月×12个月）。2017年5月15日，被告给张书亭妻子发微信称，“不用老金来，你把上月我上班的工资先发给我吧，发工资不用打条吧。”第二天，张书亭的妻子向被告微信转账4000元。结合被告在工伤认定案件中称“被告的月基本工资为4950元，每月由原告法定代表人张书亭按时转账至第三人工资卡中”，本院认定2017年5月16日微信转账4000元系支付被告受伤前的工资，2017年6月7日、8月23日、9月25日、10月25日银行转账共计12000元及2017年7月21日微信转账4000元系支付被告停工留薪期工资。据上，原告还应支付被告停工留薪期工资43400元（59400元-12000元-4000元）。原告称2017年5月、7月通过微信向被告转账10000元，但其仅提交了8000元的微信转账记录，故对原告主张过多部分，本院依法不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，判决如下：一、解除被告张魏祥与原告青岛旺亚玻璃有限公司之间的劳动关系；二、原告青岛旺亚玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张魏祥停工留薪期工资43400元；三、驳回原告青岛旺亚玻璃有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告预交），由原告青岛旺亚玻璃有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇一九年十二月三十日书记员  徐建龙附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”