山西省祁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0727民初1727号 原告:张变兰，女，1983年11月16日生，汉族，住祁县。 委托诉讼代理人：韩郡强，男，汉族，1982年4月24日生，系原告之夫，住祁县。 被告:北京燕京啤酒（晋中）有限公司，住所地祁县经济开发区景区北路**。 法定代表人：邓连成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭文花，祁县昭馀镇法律服务所法律工作者。 原告张变兰与被告北京燕京啤酒（晋中）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张变兰及其委托诉讼代理人韩郡强、被告北京燕京啤酒（晋中）有限公司的委托诉讼代理人郭文花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿92026元；2、判令被告支付赔偿金46013元；3、判令被告支付产假期间的工资差额11363元；4、判令被告支付2018年年休假报酬3322元；5、判令被告支付2011年至2018年的加班费差50051元；6、判令被告补交2010年7月至2017年9月的失业保险，2010年7月至2011年2月的医疗保险，2010年7月至10月的养老保险；7、判令被告给原告办理失业登记和失业金领取等手续；8、判令被告承担本次诉讼费。事实与理由：原告于2010年7月1日与被告签订劳动合同，合同期限5年，到期后又续签5年。被告于原告入职3个月后才给申请人开始缴纳养老保险。8个月后开始缴纳医疗保险，4年后开始缴纳住房公积金，2017年10月开始缴纳失业保险。2019年3月5日原告开始正常休产假，5月27日被告突然发文免去原告的企业管理部部长职务，降为行政部副部长（任免文件见附件）。原告之前没有接到公司的任何谈话通知或说明，知道被降职的第一时间，原告主动和被告取得联系，询问为何突然被降职，但是公司领导不给合理解释。6月中旬原告回公司办理产假延长批假手续，再次询问降职原因，公司仍不给说法。7月18日公司发6月份的工资，原告的工资条显示基本工资1500元，奖金全部为零，原告的工资级别由111档降为81档，产假期间按祁县最低工资1500元计算，没有奖金。原告根据劳动保障的相关法规向公司要求孕期待遇被拒。原告向祁县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2019年10月，祁县劳动人事争议仲裁委员会作出的祁劳人仲裁字（2019）第50号裁决书，有失公正，原告不服该裁决，故提起诉讼。 被告辩称：一、根据劳动合同法第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述法规没有对员工辞职需要支付经济补偿金的规定。二、关于原告所述我公司违法解除而要求赔偿金无依据。我公司解除是应被告主动请求解除而作出的被动解除决定。原告在产假结束前即向劳动仲裁部门提出解除的仲裁申请，我公司接到后根据其要求作出的同意解除。故不存在违法解除的问题。三、对于申请人要求产假工资差额的请求，不符合法律规定。我公司对其已经投生育保险，原告在领取生育津贴后无权再要求产假工资。四、原告诉求第四项关于年休假报酬工资的问题。根据职工带薪年休假条例第7条规定:单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。因此，年休假属于行政职权范围，不属于人民法院审理范围。五、其要求支付加班费差额的问题，无证据支持，无事实依据。六、对于要求交纳保险部分，不属于劳动争议受理范围，而属于行政职权范围。关于失业金、医疗保险、养老保险部分，根据最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研［2011］31号）“根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”，因此该项不属于人民法院受理范围。七、关于办理失业登记和失业金领取问题。领取失业金按照失业金条例第16条规定在职工失业后，持单位出具的解除劳动关系证明到社保机构失业登记，失业保险金自办理登记之日起计算。公司已按照解除要求作出解除通知书，公司已经完成出具手续义务，原告不去相关单位登记失业，领取失业金，是个人问题，与公司无关。 综合原、被告的举证质证意见及当庭陈述，本院确认以下案件事实： 原告张变兰于2010年7月1日到被告北京燕京啤酒（晋中）有限公司处工作，双方签订了劳动合同，合同期限5年，从2010年7月1日至2015年6月30日，合同到期后，又续签5年，从2015年7月1日至2020年6月30日。合同签订后，被告陆续为原告缴纳社保。被告每月通过银行转账的方式向原告支付工资，其工资由基本工资、出勤工资、奖金、福利等组成，其中出勤工资部分包括正班工资、正班外工资，值班工时、节假日工时。 另结合原告提供的工资条及银行流水，原告2018年1月至2018年12月的实发工资分别为：3813.79元、3944.33元、4470.38元、4842.83元、4517.86元、4443.97元、4406.61元、4249.95元、4048.29元、4323.23元、4235.8元、4178.47元。2019年1月至8月实发工资分别为：3923.89元、4328.61元、2815.68元、10051.53元（一次性发放98天生育津贴）、555.18元、1758元、1305元。原告2018年的平均工资为4289元。 2019年2月25日，原告提交其产假条，产假期间从2019年3月5日至2019年6月10日，共98天。2019年5月27日，原告尚在休产假期间，被告发文免去原告企业管理部部长职务，降为行政部副部长。2019年6月10日，原告向被告提交延长产假申请，时间从2019年6月11日至2019年8月10日。延长产假期间，原告的工资级别由111档降为81档。 原告遂于2019年8月6日向祁县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，祁县劳动人事争议仲裁委员会作出祁劳人仲裁字（2019）第50号裁决书。在申请仲裁时，原告提出要求产假结束后与被告解除劳动关系。2019年8月14日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，正式解除与原告的劳动关系。 认定上述事实有原告提供的劳动合同、岗位系数及薪点、工资流水、考情表、工资条、任免通知、请假条、请假申请、解除合同通知书等在卷佐证。 本院认为，原、被告签订的两份劳动合同，系双方的真实意思表示，双方之间建立了劳动关系。 关于被告应否支付解除劳动合同的经济补偿金。2019年8月6日，原告因被告未足额支付其在产假期间的工资以及部分年份的社保未缴纳，在申请仲裁时要求在产假结束后与被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金。被告于2019年8月7日收到原告的仲裁申请书，视为原告向其提出解除劳动关系的申请，故对原告的解除申请予以认可，并据此于2019年8月14日，出具解除劳动合同通知书，并载明解除原因：一是因原告于2019年8月6日已向劳动部门申请劳动仲裁，要求产假结束后与用人单位解除劳动关系；二是产假结束时间为2019年8月10日，原告未按时正常上班。双方劳动关系的解除系原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项之规定在仲裁阶段提出，后被告据此作出同意解除劳动关系的意思表示，并向原告出具解除合同通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据原告提供的工资银行流水，原告工作年限自2010年7月1日至2019年8月6日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告需支付原告经济补偿金40745.5元（4289元×9.5月）。 关于被告应否支付解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标注的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告的该项主张本院不予支持。 关于被告应否支付休产假期间的工资差额，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。原告产假98天的生育津贴标准为3077元/月，根据已查明的事实和原告提供的工资流水，该津贴标准低于原告的工资收入，故被告应补齐原告产假期间的工资差额。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款的规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。2018年原告的平均收入为4289元。原告产假158天的生育津贴应为22588元，扣减被告已支付的10051.53元、555.18元、1758元、1305元，被告需向原告支付产假期间的工资差额8918.29元。 关于原告主张的支付2018年在职期间的年休假报酬。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。用人单位未安排劳动者休年休假的，应当向劳动者支付年休假工资报酬，用人单位未支付的，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，故对原告主张的2018年的未休年休假报酬予以支持。原告一年的年休假天数为5天，故其未休年休假工资1972元（4289元/月÷21.75天×5天×2）。 关于原告主张的在职期间自2011年至2018年的加班费的差额问题，根据原告提供的考勤表及工资单中，原告存在在部分节假日及周末加班的情形，对于存在加班情形的，在其提供的工资结构表中被告已向原告支付了加班费，原告每月领取工资时也未提出异议。现原告主张加班费的差额，应就被告不足额支付加班费之外仍存在加班事实进行举证，原告未能举证证明上述事实，故对原告的上述主张本院不予支持。 关于原告主张的要求被告补缴2010年7月至2017年9月的失业保险，2010年7月至2011年2月的医疗保险，2010年7月至10月的养老保险，因涉及补缴各项保险的可行性及具体数额问题，属于劳动保障部门的职能，故对原告的诉请本院不予支持。 关于原告主张的要求被告为其办理失业登记和失业金领取等手续，本案虽然被告向原告出具解除合同通知书，但该通知书仅仅具有证明劳动关系解除的效力，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条的规定，被告有义务协助原告办理失业金领取手续。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告北京燕京啤酒（晋中）有限公司于本判决生效后十日内支付原告张变兰解除劳动合同的经济补偿金40745.5元。 二、被告北京燕京啤酒（晋中）有限公司于本判决生效后十日内支付原告张变兰未休年休假工资1972元元。 三、被告北京燕京啤酒（晋中）有限公司于本判决生效后十日内支付原告张变兰产假期间的工资差额8918.29元。 四、被告北京燕京啤酒（晋中）有限公司于本判决生效后十日内协助原告办理失业登记和失业金领取等手续。 五、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京燕京啤酒（晋中）有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在裁定书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。 审判员  闫海柱 二〇一九年十二月二十七日 书记员  温 芳