安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初10128号 原告：安徽高泽信息技术有限公司，住所地合肥市蜀山区。 法定代表人：王文高，该公司总经理。 委托代理人：周勇，该公司员工。 被告：金辉，男，汉族，1987年6月30日出生，住安徽省颍上县慎城镇。 原告安徽高泽信息技术有限公司诉被告金辉劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告安徽高泽信息技术有限公司的委托代理人周勇、被告金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.请求确认解除劳动关系时间为2019年3月19日；2.仅支付金辉2019年3月1日至2019年3月18日，18天工资共计3266.13元；3.仅支付金辉2019年3月18日前产生真实报销费用计1943元；4.不予支付解除劳动关系经济补偿15000元；5、不予支付年休假工资5517.24元。事实与理由：1.我司在合同到期之前就多次通知金辉回公司商量合同到期后是否续签问题，金辉一直拖着不来商量，所以我方在没办法的情况下于2019年3月25日以正式邮件的方式通知他结束目前手头工作，金辉仍一直不交接工作。2.我司一直遵守国家法律法规，按时发放工资，不存在无故拖欠劳动者工资；我司向金辉提出多个方案解决工作及工资问题，金辉拒不接受我司提出的任何方案，一心维护自己的利益，置我司的合理诉求于不顾，我司也是在无奈的情况下暂时停止支付工资等费用来让他跟我们协商。我司肯定与金辉2019年3月18日之前的劳动合同关系，支付3月份18天的工资的前提条件是：完成3月份工作期间的工作量并完成工作交接，不服从公司管理、虚报项目周报、虚报工作业绩、脱岗未请假等违反公司制度的要从工资中扣除。3、我司的报销是有明确的规章制度的，报销凭证要经过公司审核：票据的真实性符合会计法规定，也应该与工作的事实相符，经过公司审核通过的费用可以报销。如果发现票据、实际行程存在造假，按照公司制度是要进行处罚。2019年3月18日以后的所有费用公司是不予报销的，因为合同关系到期，由于金辉的个人原因导致合同无法续签，公司不承认后面的工作，事实上金辉在这段时间没有创造业绩，是在自己找工作、面试。4、按《劳动合同法》第38条的规定，金辉与我司解除劳动合同应按其个人原因解除劳动合同处理。解除劳动合同是目前由金辉提出的，我司从未提出与之解除劳动合同。金辉曾提出涨薪2000元/月-3000元/月，我司根据金辉的业绩无法满足他涨薪的要求，公司也曾和金辉协调延长劳动合同期限至业务中标期结束，金辉明确表示不答应，并逼迫公司在与其给公司创造劳动收入不符的情况下签订劳动合同，公司在没有办法的前提下通知结束目前区域的业务。我司的做法符合劳动法，故金辉要求我司支付经济补偿金是没有法律依据的。金辉目前区域的业绩很差，公司亏本经营。我司按照业绩和市场需要，停止金辉目前区域的业务。我司业务区域多，人员需求量大，我司目前还在大批招聘员工。其实金辉自己很清楚，他本身不愿意去其他区域工作，又想增加工资并待在该区域也能照顾家庭。我司有权决定是否经营某一区域的业务，金辉作为公司员工，不服从公司经营决策，不想离开该区域，本身就违反公司制度规定，金辉要求我司向其支付经济补偿金的诉求纯属无理要求。5、金辉工作满6年5个月（社保证明其2012年10月份参加工作），根据国家规定，金辉只能享受5天的年休假。2017年休假只能跨1个年度享受，因此金辉不得主张2017年年度的年休假。事实上2017年他本人不是满整年在我司工作，在本公司的年休假不足5天，本人已经通过不在工作地点而在家过多享受了，我司也不做追究。2018年7月20-31日，金辉在其姐夫生病期间请假超过一周以上，我司和他商量一致：同意通过年休假的方式请假，期间我司没有扣除其任何工资；2018年11月26日-29日，金辉脱岗4天未请假，报销记录为证；2018年12月4日-7日，金辉脱岗4天未请假，报销记录为证；2018年12月12日-20日，金辉脱岗7天未请假，报销记录为证；故2018年金辉脱岗加请假超过20天，不存在有年休假的问题。2019年1月29日金辉就返回家过春节（金辉的报销发票为证），比国家法定节假日提前5天，春节后到岗时间比节后法定到岗时间迟到4天（2月15日报销单显示他从家到工作地点），总计9天不在工作岗位，这9天都没请假手续并没有得到我司的许可。故2019年1-3月金辉脱岗就达到9天，不存在年休假未休的诉求。综上所述事实情况特起诉至法院，恳请法院查清事实，依法判决，以维护原告的合法权益。 被告辩称：关于解除劳动合同，我实际工作日是到4月28日，我在5月4日以qq形式通知原告法人正式解除劳动合同。因为拖欠工资的原因。 原告围绕诉讼请求提交如下证据：1.原告公司原始凭证基本要求及报销要求，证明在职期间报销不符合公司规定要求，不予报销；2.劳动合同，证明在本公司在职有效时间；3.邮件截图，通话记录截图，证明合同到期前多次联系被告，其本人不回公司协商，期间找工作；4.原告公司工程项目周报管理办法，证明虚报项目周报，虚报工作内容；5.2018年10月8日-2018年12月21日报销明细，证明虚报出差费及出差内容；6.2018年12月28日-2018年3月16日，证明虚报出差费用及出差内容；7.仲裁裁决书。被告围绕诉讼请求提交如下证据：1.劳动合同书原件，证明原被告的劳动合同关系事实，申请人月工资6000元；2.参保证明原件，证明社保缴纳情况，2019年4月社保未缴纳;3.银行交易流水单原件，证明原告无故拖欠被告2019年3、4月工资；4.邮箱截图打印件，证明被告实际工作至2019年4月28日，每周通过电子邮箱向原告法人发送工作周报；5.收条，证明原被告已经完成交接手续；6.劳动仲裁裁决书原件，证明仲裁情况，仲裁机构查明的事实，裁决事项及理由。对原告所举证据1、2、7，被告所举证据1-6的三性及证明目的本院予以确认。 经审理查明:金辉系安徽高泽信息技术有限公司的员工，双方于2017年3月22日签订书面劳动合同，至2018年3月21日止，工作岗位是设计，并约定工资标准为每月6000元。双方又于2018年3月19日续签书面劳动合同，期限自2018年3月19日起至2019年3月18日止。工作岗位仍然是设计并约定工资标准仍为每月6000元。2019年3月25日，21:41:30，原告向金辉发送电子邮件载明的内容，因为项目亏损，对方答复撤出阜阳市分市场现希望你完成以下工作，1.去阜阳市公司与管理员汇报一下你手上后续工作停止。后续工作直接和王信联系，汇报完与王信联系一下。他会与管理员联系。2.完成现有在手工作，包括现有全套设计出版，全套设计及勘察资料上交，以及前期工程如还需要你配合的其他事宜等，原告认可被告2019年3月份工资没有发放，但主张劳动关系仅存续至2019年3月18日。另查明，被告向原告报送的阜阳市出差费用报销明细，部分均无正规车票。金辉作为申请人，以安徽高泽信息技术有限公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。请仲裁请求事项为：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2.裁令被申请人向申请人支付2019年3月工资6000元、4月工资6000元。3.裁令被申请人向申请人支付差旅报销款3071.5元。4.裁令被申请人向申请人支付经济补偿金15000元。5.裁令被申请人向申请人支付未休年休假工资11034元、6.裁定被申请人向申请人出具书面离职证明。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字（2019）431号仲裁裁决书，裁决：1.确认被申请人和申请人于2019年4月29日解除劳动关系。2.被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人2015年3月和4月工资。合计11600元。3.被申请人于本裁决书生效之生效之日起10日内支付申请人差旅费报销款1943元。4.被申请人于本裁决书生效之日起，10日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金15000元。5.被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人应休未休年休假工资5517.24元。6.被申请人与本裁决书生效之日起10日内向申请人出具书面离职证明。安徽高泽信息技术有限公司不服，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法各自履行各自的义务。依据劳动合同，原、被告在2019年3月18日劳动合同终止，但是根据被告提交的发送给被告的工作邮件、截图，证明直至2019年3月25日原告仍在向被告指派安排工作，持续性用工至2019年4月28日，被告主张一直工作至2019年4月28日，原告没有提供证据证明被告工作完成情况及离职时间，应当承担举证不利的法律后果。本院采信被告的主张，确认双方劳动关系于2019年4月29日解除。关于2019年3月和4月的工资。用人单位对劳动者工资数额负举证责任。本案中原、被告均举证了劳动合同、合同载明被告月工资标准为6000元。故被告月工资标准本院认定6000元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。原告应当支付被告2019年3月和4月份的工资合计11600元。其中3月份工资为6000元，4月份工资计28天为5600元。关于支付差旅费报销款，双方对于差旅费报销款1943元均无异议。原告应向被告支付的差旅费、报销款为1943元。关于支付经济补偿金，原告未及时支付被告2019年3月和4月份的工资，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告向原告提供劳动时间为超过两年未满两年半，应支付的经济补偿金为6000元/月×2.5个月=15000元。关于支付年休假工资，告对被告离职前两年的工资发放记录负有举证责任。原告未举证证明已支付被告年休假工资，应当承担不利后果。金辉应享受的年休假为10天，即原告应支付被告年休假工资为5517.24元。双方对解除劳动关系时出具解除合同证明无异议，故原告应向被告出具书面离职证明。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽高泽信息技术有限公司与被告金辉于2019年4月29日解除劳动关系； 二、原告安徽高泽信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金辉2019年三月和四月的工资合计11600元； 三、原告安徽高泽信息技术有限公司于本判决生效起十日内支付被告金辉差旅费报销款1943元； 四、原告安徽高泽信息技术有限公司于本判决生效起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元； 五、原告安徽高泽信息技术有限公司于本判决生效起十日内支付被告金辉应休年休假工资5517.24元； 六、原告安徽高泽信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告金辉出具书面离职证明； 七、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽高泽信息技术有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一九年十二月八日 书记员  童 星 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。