云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初12631号原告：谭保平，男，1970年8月9日生，汉族，住云南省昆明市西山区。委托代理人：彭长洪，宏源法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告：昆明市第一人民医院星耀医院。住所：云南省昆明市官渡区星天地商业广场****（星耀路**）。法定代表人：冉江**，董事长。委托代理人：普友星，云南泓旷律师事务所律师，特别授权代理。原告谭保平与被告昆明市第一人民医院星耀医院（以下简称“星耀医院”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告谭保平及其委托代理人彭长洪，被告星耀医院的委托代理人普友星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭保平向本院提出诉讼请求：1.责令被告向原告补缴自2016年3月至2019年10月的社会保险费用；2.判令被告向原告足额支付2018年12月的工资5226.17元；3.判令被告向原告支付2019年1月至2019年10月的工资78961.7元；4.判令被告向原告支付2018年1月1日至2019年1月31日止应休年假5天而未休假的工资3630.4元；5.判令被告向原告支付2018年1月至2019年1月31日止的法定节假日加班工资7623.89元；6.判令被告向原告支付2018年1月至2019年1月31日止周末加班工资66799.78元；7.判令被告因未及时足额支付原告工资而原告解除劳动合同被告应支付的经济补偿金31584.68元；以上诉讼请求事项合计费用为：193826.62元。事实和理由：原告于2016年3月9日到被告处工作，双方于2016年4月1日签订合同一份，明确约定合同期限为2016年4月1日起至2021年3月31日止。其中，2016年4月1日至2017年3月31日为肝病科主任；2017年4月1日至2018年3月31日为康复二科主任；2018年4月1日至2019年3月31日为儿童行为发育科负责人。原告考勤以科室所有员工通过电子版（内网上传）、原始签字版形成。原告2018年月平均工资为7896.17元。在合同期间，被告一直未给原告购买社会保险，且因被告内部调整便让原告继续做一些科室有关的工作，但被告自2019年1月份开始至今都未向原告发放工资，给原告在生活上造成极大困难。为维护自身的合法权益不受侵害，原告根据劳动合同法第三十八条第二款规定向被告解除劳动合同，故诉到法院，请求支持原告的诉请。被告星耀医院辩称，原告的第一项诉请无事实和法律依据，双方签订的劳务协议已经明确约定社会保险费由原告自行处理，而事实上原告的社会保险费由其他单位为其购买。关于原告的第二项诉请，因原告2018年12月10日以后就未到被告处上班，被告已足额发放了原告的基本工资2670元，该诉请无事实和法律依据。原告要求支付2019年1月至2019年10月的工资诉请与事实不符，原告于2018年12月10日以后至今没有再到被告处上班，其不应当领取任何的工资。关于带薪年休假工资、法定节假日加班工资、周末加班工资的问题，如原告不能举证证实其主张，不应得到支持。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿，本案被告之所以与原告解除劳动合同是因为原告在履行被告分配的管理职责过程中，违反医院的规章制度以及医保的相关法律规定，导致原告所管理的科室及被告被医保中心处罚，过错在原告，因此原告不应得到经济补偿金。综上，请求法院依据客观事实对原告无事实和法律依据的诉请予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：原告谭保平提交的证据1.医疗机构执业许可证、身份证，证据2.劳务协议书，证据3.聘书，证据5.银行流水，证据8.仲裁裁决书。对有争议的证据，本院认定如下：原告谭保平提交的证据4.考勤统计表，无相关人员签字或被告签章，真实性无法确定，本院依法不予采信；证据6.证明，被告质证对其真实性予以认可，本院对其真实性予以确认；证据7.证人谭某出庭证言，因证人是原告亲属，与原告具有利害关系，故本院依法不予采信；证据9.考勤记录，与证据10.被告仲裁阶段的证据清单中的考勤记录一致，本院依法均予以采信；证据11.调查令回函，被告质证对其真实性、合法性认可，本院对其真实性、合法性予以确认；证据12.验收报告，无其他证据予以佐证，不足以证实原告一直在岗上班的事实，本院依法不予采信。被告星耀医院提交的证据1.中的劳务协议书，与原告提交的证据2.一致，本院依法予以采信；医院保密与竞业限制协议，证据2.官医保（2019）1号文件，证据3.医师注册信息验证打印件，原告质证对其真实性、合法性予以认可，本院对其真实性、合法性予以确认。本院查明：原告谭保平入职被告星耀医院后双方于2016年4月1日签订期限自2016年4月1日至2021年3月31日的《劳务协议书》，协议书对工作岗位、工作内容、工作时间、报酬等权利、义务进行了约定。原告的月工资为7896元。被告未安排原告2018年休年休假。原告自2019年1月起未到岗上班，被告于2019年1月15日通过银行转账发放原告2018年12月的工资2670元。经原告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2019）414号《仲裁裁决书》，裁决：1.由被告向原告支付2018年未休年休假2天的工资共计1452元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决诉至本院主张上述诉请。本院认为，本案原、被告系符合法律法规规定的劳动关系主体，双方签订的《劳务协议书》对工作岗位、工作内容、工作时间、报酬等进行了约定，该协议书的内容已包含了劳动合同法规定的劳动合同的主要内容，对双方的权利、义务亦作了明确约定，故该协议应视为双方订立的书面劳动合同，双方依法建立劳动合同关系。关于未足额支付2018年12月工资的问题。根据原告所举被告在仲裁阶段提交的2018年12月考勤统计表，原告在2018年12月实际出勤31天，故被告依法应足额发放原告2018年12月工资。被告已付原告2018年12月工资2670元，尚欠原告5226元，故对原告该项诉请本院依法予以支持。关于2019年1月至2019年10月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未提交有效证据证实其2019年1月至2019年10月期间到岗上班的事实，应承担举证不利的法律后果，故对原告主张被告支付2019年1月至2019年10月工资的诉请本院依法不予支持。关于法定节假日、周末加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的证据不能够证实其加班的事实，故对原告主张被告支付其法定节假日、周末加班工资的诉请本院依法不予支持。关于未休年休假工资的问题。本案中，被告未举证证实已经按规定安排原告2018年休年休假，其应根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款的规定支付原告未休年休假工资3630元（7896元/月÷21.75天×5天×200%）。关于解除劳动合同的经济补偿的问题。原告主张的经济补偿金未经过劳动仲裁前置程序，本院依法不予审理。关于补缴社会保险的问题。缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。故原告谭保平要求补缴社会保险费的主张不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告昆明市第一人民医院星耀医院于本判决生效之日起五日内支付原告谭保平2018年12月工资5226元；二、被告昆明市第一人民医院星耀医院于本判决生效之日起五日内支付原告谭保平未休年休假工资3630元；三、驳回原告谭保平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告昆明市第一人民医院星耀医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  李 芳人民陪审员  刘晓红人民陪审员  韩梦妮二〇一九年十二月五日书 记 员  杨艳飞