广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1202民初6860号原告：邱晓娇，女，1985年5月20日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区***********。被告：端州区君诚汽车维修厂，住所地肇庆市端州区****侧92区格塘工业园（即砚都大道路边）。负责人：苏志军，男，1985年10月9日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区***********。原告邱晓娇诉被告端州区君诚汽车维修厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案受理后，依法适用简易程序，于同年12月23日公开开庭进行了审理。原告邱晓娇，被告端州区君诚汽车维修厂的负责人苏志军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邱晓娇向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告归还拖欠2017年12月至2019年11月期间的工资利息6142.5元。2、请求维持肇劳人仲案(2019)134号判决一、二，判令被告归还本人款项共计50000元；3、请求判令被告支付本案诉讼费。事实和理由：根据肇庆市端州区法院判决、肇庆市中级人民法院的民事判决，其中认定拖欠利息计算期限为2017年11月。从2017年12月至2019年11月期间是没有计利息。因此我方主张58500元×2年×5.25%。端州区君诚汽车维修厂拖欠本人2011、2014年度工资合计48000元、利息10500元共计58500元在离婚庭以及在肇庆市劳动争议仲裁确认。此外，根据劳动人事争议仲裁委员的处理，端州区君诚汽车维修厂拖欠本人2017年8月至2018年5月期间工资20000元，暴力解雇本人30000元。在2017年7月至2019年期间，苏志军存在家暴行为。2018年2月4日，在君诚汽车维修厂苏志军当时持刀把本人砍出去的，当时有报警。在多次报警派出所无作出处理，在后来苏志军多次打本人都无去派出所报警了。苏志军人亲口承认他赶本人走的。而且根据被告苏志军父母的对话，证明本人是被暴力赶出厂，厂也有证人证实本人是被暴力解雇。诉讼期间，邱晓娇明确第一项诉讼请求中的利息计算方式为：从2017年12月1日起至2019年11月30日止，以拖欠工资以及利息58500元为基础，按照年利率5.25%的标准计算；邱晓娇明确第二项诉讼请求中，因端州区君诚汽车维修厂存在暴力解除劳动关系的情形，因此请求30000元的经济补偿金。被告端州区君诚汽车维修厂辩称：我方对劳动仲裁的处理结果不予确认。我方每个月都有结清工资给邱晓娇的。上述款项我都是通过微信或者现金的方式支付。后来双方发生矛盾，我也发现原告存在另一个身份叫邱燕燕。我经营汽修厂那么多年，从来没有拖欠员工工资的。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定劳动争议事实如下：邱晓娇于2011年1月入职端州区君诚汽车维修厂工作，岗位为杂工，期间工资为2000元/月，双方没有签订书面的劳动合同。2017年11月10日，端州区君诚汽车维修厂出具《证明》一份，主要内容为：兹有邱晓娇441************885是本汽车维修厂员工，工作期间为2011年1月至2017年11月，工作范围为文员、员工，工资为2000元/月。随后，端州区君诚汽车维修厂出具《端州区君诚汽车维修厂欠邱晓娇工资明细》，其中载明：端州区君诚汽车维修厂拖欠邱晓娇2011年9月至2012年8月的工资24000元，当年利率3.25%,年数7，利息5460元，合计29460元；拖欠邱晓娇2014年1月至2014年12月的工资24000元，当年利率5.25%，年数4，利息5040元，合计29404元。随后，邱晓娇于2018年5月离职。2019年3月12日，邱晓娇向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2019年5月13日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（肇劳人仲案字[2019]68号），裁决如下：一.端州区君诚汽车维修厂自本裁决书生效之日起十日内一次性支付2011年1月至2016年8月期间的工资人民币48000元予端州区君诚汽车维修厂；二.驳回邱晓娇的其他所有申请请求。2019年5月16日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁决定书》（肇劳人仲案字[2019]68号B），决定：原《仲裁裁决书》（肇劳人仲案字[2019]68号）中第2页“申请人诉称”的第1个诉求“被申请人支付申请人2011年1月至2016年8月工资48000元以及利息10500元”补正为“被申请人支付申请人2011年和2014年的工资48000元以及利息10500元”；原《仲裁裁决书》（肇劳人仲案字[2019]68号）中第3页“本委认为”的“关于申请人要求被申请人支付申请人2011年1月至2016年8月期间的工资48000元以及利息10500元的申请请求问题”补正为“关于申请人要求被申请人支付申请人2011年和2014年的工资48000元以及利息10500元的申请请求问题”；“关于申请人2011年1月至2016年8月期间的工资问题”补正为“关于申请人2011年和2014年的工资诉求问题”；“被申请人应支付申请人2011年1月至2016年8月期间的工资48000元”补正为“被申请人应支付申请人2011年和2014年的工资48000元”；“关于申请人2011年1月至2016年8月期间的利息诉求问题”补正为“关于申请人2011年和2014年期间的利息诉求问题”。原《仲裁裁决书》（肇劳人仲案字[2019]68号）中第3页“本委仲裁裁决的”的“一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付2011年1月至2016年8月期间的工资人民币48000元予申请人”补正为“一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付2011年和2014年期间的工资人民币48000元予申请人”。随后，邱晓娇向本院提起诉讼。2019年6月25日，本院作出（2019）粤1202民初2270号《民事判决书》，判决：一、被告端州区君诚汽车维修厂在本判决发生法律效力之日起七日内向原告邱晓娇支付2011年和2014年工资合计48000元以及利息10500元。二、驳回原告邱晓娇的其他诉讼请求。端州区君诚汽车维修厂不服向肇庆市中级人民法院提出上诉，2019年10月18日，肇庆市中级人民法院作出（2019）粤12民终1869号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。2019年5月13日，邱晓娇再次向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求事项如下：1.端州区君诚汽车维修厂支付邱晓娇2017年8月至2018年5月期间的工资20000元;2.端州区君诚汽车维修厂支付邱晓娇拖欠工资的经济补偿2000元;3.端州区君诚汽车维修厂支付申请人拖欠工资利息3729.38元；4、端州区君诚汽车维修厂支付邱晓娇暴力解雇的经济补偿金51000元。2019年11月12日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员作出《仲裁裁决书》，裁定：一、端州区君诚汽车维修厂自本裁决书生效之日起十日内一次性支付邱晓娇2017年8月1日至2018年5月31日期间的工资20000；二、端州区君诚汽车维修厂自本裁决书生效之日起十日内一次性支付邱晓娇违法解除申请人劳动关系的赔偿金30000元；三、驳回邱晓娇的其他申请请求。随后，邱晓娇向本院提起诉讼。另查明，端州区君诚汽车维修厂的负责人苏志军与邱晓娇为夫妻关系，双方于2009年12月1日在肇庆市端州区民政局登记结婚。本院认为：本案为劳动争议纠纷，对于邱晓娇主张的诉讼请求，本院作如下认定：对于邱晓娇与端州区君诚汽车维修厂之间的劳动关系认定问题。尽管邱晓娇与端州区君诚汽车维修厂虽未签订书面劳动合同，但是根据邱晓娇提供的《证明》、《责令限期改正通知书》，可以确认邱晓娇与端州区君诚汽车维修厂之间存在劳动关系。端州区君诚汽车维修厂与邱晓娇对工作岗位，工资等事项并无异议，因此，本院确认邱晓娇与端州区君诚汽车维修厂之间形成劳动关系。关于邱晓娇请求端州区君诚汽车维修厂支付2011年和2014年工资产生的利息的问题。根据《劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，根据邱晓娇提供的《端州区君诚汽车维修厂欠邱晓娇工资明细》，其中明确载明端州区君诚汽车维修厂拖欠邱晓娇2011年9月至2012年8月工资24000元、利息5460元以及2014年1月至2014年12月工资24000元、利息5040元，端州区君诚汽车维修厂拖欠邱晓娇拖欠工资的事实清楚，本院对此予以确认。鉴于端州区君诚汽车维修厂存在拖欠工资的情形，其出具《端州区君诚汽车维修厂欠邱晓娇工资明细》的行为系其真实意思表示，且《端州区君诚汽车维修厂欠邱晓娇工资明细》载明的利息标准并未超过法定的限度，故邱晓娇主张利息的诉讼请求，本院予以确认。但是，根据《端州区君诚汽车维修厂欠邱晓娇工资明细》所载，双方已经对拖欠邱晓娇2011年9月至2012年8月的工资逾期利息进行结算，计算期间为2012年8月至2019年7月（7年）；对拖欠邱晓娇2014年1月至2014年12月的工资逾期利息进行结算，计算期间为2014年12月至2018年11月（4年）。邱晓娇主张的利息基数以及期间有误，本院予以调整。利息分别为：1、以拖欠工资24000元为基准，按照年利率5.25%的标准，从2019年8月1日计算至2019年11月30日（共121天），为417.7元；2、以拖欠工资24000元为基准，按照年利率5.25%的标准，从2018年12月1日计算至2019年11月30日（共364天），为1256.5元。对于邱晓娇主张因端州区君诚汽车维修厂暴力解除劳动关系的行为而产生的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”上述规定的责任为赔偿责任，即用人单位在解除劳动关系中存在较为严重的违法情形，劳动者可以依法请求法定赔偿。本案中，邱晓娇与端州区君诚汽车维修厂的经营者苏志军原为夫妻关系，双方在婚姻关系存在期间确实存在生活矛盾。但是，邱晓娇于2018年5月离职，其主张端州区君诚汽车维修厂在解除劳动关系期间存在暴力的行为，理应承担相应的举证责任。根据本案的现有证据，无法认定端州区君诚汽车维修厂存在暴力解除劳动关系的违法情形，故邱晓娇该项请求，理据不足，本院不予支持。对于邱晓娇主张2017年8月1日至2018年5月31日工资20000元的问题。根据《劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，邱晓娇于2011年1月到端州区君诚汽车维修厂工作，于2018年5月离职。端州区君诚汽车维修厂未能提供证据证明其已经支付邱晓娇2017年8月至2018年5月期间的工资，其理应承担举证不能的法律后果。故邱晓娇请求端州区君诚汽车维修厂支付2017年8月至2018年5月工资20000元的诉讼请求，理据充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民法总则》第一百三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：被告端州区君诚汽车维修厂在本判决发生法律效力之日起七日内向原告邱晓娇支付2017年8月至2018年5月工资合计20000元；二、被告端州区君诚汽车维修厂在本判决发生法律效力之日起七日内向原告邱晓娇支付逾期利息1674.2元；三、驳回原告邱晓娇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序审理依法减半收取5元（原告已预交）,由原告邱晓娇承担1元，被告端州区君诚汽车维修厂负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员 林 达二〇一九年十二月三十日书记员 梁智杰