吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初5641号 原告：胡萍萍，女，1981年8月10日生，现住长春市绿园区。 被告：长春沃邦教育信息咨询有限公司，住所地长春市朝阳区。 法定代表人：王文山。 委托诉讼代理人：马东博，系吉林吉天行律师事务所律师。 原告胡萍萍诉被告长春沃邦教育信息咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，于2019年11月13日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡萍萍、被告长春沃邦教育信息咨询有限公司委托诉讼代理人马东博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡萍萍向本院提出诉讼请求：1、责令被告支付用工之日起超过1个月不满1年补订书面劳动合同的工资补偿金8000元；2、责令被告支付休息日200%加班工资49,195.40元；3、责令被告支付劳动合同期满用人单位不留用的经济补偿金18,061.88元；4、责令被告支付未按时支付经济补偿金的额外赔偿金9030.34元；5、责令被告支付2016年5-7月因未缴失业保险造成失业保险损失4539元；6、责令被告为原告补办双方劳动关系存续期间（2016年5-7月）五险一金，如果不能补办由被告支付赔偿金；7、责令被告为原告补办双方劳动关系存续期间按实际月缴费工资足额缴纳五险一金，如果不能补办由被告支付赔偿金；8、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告胡萍萍于2016年5月16日开始到被告长春沃邦教育信息咨询有限公司上班，担任财务出纳一职。用工之日时没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金。同年8月16日才补订书面劳动合同，劳动合同期限为2016年8月16日至2019年8月15日，被告同时为原告缴纳了五险一金，但并未按原告的实际工资基数缴纳，只是按长春市最低月缴费基数缴纳五险一金。工作期间被告安排原告每周休息日工作，并未安排补休也未按工资标准的200%支付工资。劳动合同于2019年8月15日到期工作终止。被告未按劳动法给予原告各项合法的经济补偿金。原告于2019年8月20日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委员会经审查，不符合受理条件，于2019年8月20日出具不予受理通知书。原告为维护合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十五条第（四）款“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”5、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定。基于以上事实，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等法律法规向贵法院起诉。 长春沃邦教育信息咨询有限公司辩称：一、原告计算错误，不应当支持原告第一项诉讼请求。依据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告是2016年5月16日到被告处工作，双方是2016年8月16日签订书面劳动合同，支付两倍工资的起算时限应为2016年6月17日至2016年8月15日，两个月工资，而非原告主张的8000.00元。二、被告并未违反相关法律规定，没有安排原告加班，不应当支持原告第二项诉讼请求。依据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。本案中，被告严格依照法律规定安排原告休息，保证了原告的合法权利，并未对原告的合法权利进行或者意图进行侵害，所以不应当支持原告的第二项诉讼请求。三、被告并未主动终止双方劳动关系，不应当支持原告第三项诉讼请求。依据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给予补偿。本案中，被告在双方劳动合同将要到期之前，由被告本地区负责的经理向原告发出邀请，希望双方继续续约，是原告向被告明确表示不再续约，双方终止劳动关系的原因在于原告，而非被告不再续约，所以依法不应当支持原告第三项诉讼请求。四、原告第四项诉讼请求于法无据，不应当得到支持。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本条法律的当事主体是劳动行政部门和用人单位，原告显然不是当事主体，本条法律就本案并不适用，所以依法不应当得到法院的支持。五、原告第五项至第七项诉讼请求不属于法院受案范围，应当依法判决驳回。依据《劳动合同法》第七十四条、《社会保险费申报缴纳管理规定》第三十条规定，用人单位未按时进行缴费申报或未足额缴纳社保费的，应由人社部门或社会保险行政部门处理，人民法院不受理因缴纳社保而产生的纠纷。所以应当驳回原告上述诉讼请求。综上所述，原告各项诉讼请求均没有法律或者事实上的依据，人民法院应当依法判决驳回原告起诉。 经审理查明：原告胡萍萍于2016年5月16日与被告长春沃邦教育信息咨询有限公司建立劳动关系，担任出纳职务，双方于2016年8月16日签订劳动合同，劳动合同期限为2016年8月16日至2019年8月15日，胡萍萍于2019年8月15日合同到期，双方未续签书面劳动合同，劳动合同终止。胡萍萍离职前12个月月平均工资4816.38元。长春沃邦教育信息咨询有限公司未支付胡萍萍2016年6月17日至2016年8月15日两个月未签订书面劳动合同双倍工资差额7000.00元。 另查明：2019年8月20日，胡萍萍向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委员会经于2019年8月20日出具不予受理通知书，胡萍萍不服诉至法院。 上述事实，有经庭审举证、质证的书证等证据及庭审笔录附卷为凭。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原告胡萍萍于2016年5月16日入职被告长春沃邦教育信息咨询有限公司处工作，双方于2016年8月16日签订书面劳动合同，因此，长春沃邦教育信息咨询有限公司应支付原告2016年6月16日至2016年8月15日两个月的双倍工资差7000.00元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…,”、第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”、第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原、被告双方劳动合同期限为2016年8月15日至2019年8月15日，2019年8月15日劳动合同期满，长春沃邦教育信息咨询有限公司提出不再续订劳动合同，因此，双方劳动合同依法终止。长春沃邦教育信息咨询有限公司应向胡萍萍支付经济补偿，胡萍萍在长春沃邦教育信息咨询有限公司工作三年，长春沃邦教育信息咨询有限公司应向胡萍萍支付三个月工资的经济补偿，即14,449.14元（4816.38元X3）。 对于周末加班费，原告向法院提交的证据为复印件，且被告方不予认可，证据不足，本院依法不予支持。对于胡萍萍申请法院判决被告支付未按时支付经济补偿金的额外赔偿金，应向劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令支付，不属本院审理范围，本院不予持。 根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条的规定：“社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”因此，原告要求被告支付2016年5-7月因未缴失业保险造成失业保险损失4539元、为原告补办双方劳动关系存续期间（2016年5-7月）五险一金以及为原告补办双方劳动关系存续期间按实际月缴费工资足额缴纳五险一金的诉求，不属于法院审理范围，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、长春沃邦教育信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付胡萍萍未签劳动合同双倍工资差额7000.00元； 二、长春沃邦教育信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付胡萍萍经济补偿14,449.14元； 三、驳回胡萍萍的其它诉讼请求。 案件受理费10.00元，由长春沃邦教育信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  于海江 二〇一九年十二月二十六日 书记员  王 莉