安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1802民初5430号 原告（被告）：安徽中鼎动力有限公司，住所地安徽省宣城市。 法定代表人：夏鼎湖，该公司董事长。 原安徽中鼎动力有限公司上海分公司委托诉讼代理人：杜凤平，男，该公司员工。 原安徽中鼎动力有限公司上海分公司委托诉讼代理人：吴**亮，安徽明泉律师事务所律师。 被告（原告）：王树虎，男，汉族，住陕西省咸阳市。 委托诉讼代理人：杨波，上海天尚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王瑜，上海天尚律师事务所律师。 原告安徽中鼎动力有限公司上海分公司（以下简称中鼎动力上海分公司，权利义务继受人安徽中鼎动力有限公司，以下简称中鼎动力公司）与被告王树虎劳动争议及原告王树虎与被告中鼎动力上海分公司劳动争议两案，本院于2018年9月13日立案后，依法适用普通程序合并审理，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。中鼎动力上海分公司的委托诉讼代理人杜凤平、吴**亮，王树虎的委托代理人王瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中鼎动力上海分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令中鼎动力上海分公司不予支付王树虎2018年6月1日至6月12日的工资4836.8元；2.依法判令中鼎动力上海分公司不予支付王树虎加班工资1112元。事实和理由：王树虎于2011年11月21日入职中鼎动力上海分公司，并与中鼎动力上海分公司签订了书面的劳动合同及保密协议。王树虎的实际工作地点一直在安徽省宣城经济技术开发区内），岗位为铸造工程师，后升职为质量部经理。宣城市劳动人事争议仲裁委员会［2018］宣劳人仲裁字第87号仲裁裁决确认王树虎2018年6月1日至6月12日的工资为4836.8元,明显有误。根据中鼎动力上海分公司提供的2018年6月王树虎的工资条记载，中鼎动力上海分公司实际需要发给王树虎的工资应为2975.45元。仲裁裁决计算出王树虎2018年6月1日至6月12日的工资4836.8元缺乏事实依据。宣城市劳动人事争议仲裁委员会［2018］宣劳人仲裁字第87号仲裁裁决确认王树虎2017年3月份休息日加班工资1112元，明显计算错误。中鼎动力上海分公司对2017年3月25日休息日王树虎加班的事实予以认可，其工资标准应为11465元／月，加班工资应为1054元（11465元／月÷21.75天×1天×200%）。 王树虎辩称：一、中鼎动力上海分公司应支付王树虎的加班工资。首先，王树虎所有加班、出差均在中鼎动力上海分公司规定的“口袋助理”软件中申请并经过批准的，中鼎动力上海分公司提供的《员工手册（2016版）》中虽然有加班审批制度的表述，但该员工手册未经民主程序且王树虎并未收到过该员工手册，故该手册对王树虎没有约束力。王树虎作为中鼎动力上海分公司的员工，按照中鼎动力上海分公司人事部门的要求注册了口袋助理这一软件，王树虎所有请假、出差均在该软件中进行申请，经批准后方加班及出差。其次，王树虎提供的考勤表是从中鼎动力上海分公司人事刘纯霞处获得且经双方确认无误，中鼎动力上海分公司应按照考勤表所载加班时间支付加班工资。中鼎动力上海分公司的人事每个月都会根据每个员工在“口袋助理”中的加班申请及打卡记录制作考勤表，后将考勤表与员工本人核实，核实确认无误的，且该考勤表中所载有打卡记录日期的加班时间与中鼎动力上海分公司提供的打卡记录所载时间完全相同，中鼎动力上海分公司按照考勤表所载上班时间进行工资发放，该考勤表是经过王树虎和中鼎动力上海分公司双方确认的。最后，王树虎的上班天数不应按照中鼎动力上海分公司根据打卡记录统计的时间计算，而应根据考勤表计算。王树虎作为销售经理需要经常出差，在其出差的时间是不可能到公司进行打卡，且其出差均在“口袋助理”中通过审批，所以其因出差而未打卡的日期均为上班日期，不能按照中鼎动力上海分公司仅根据打卡记录统计的上班时间，若王树虎未提交任何出差申请，公司应按照旷工处理并扣减工资，但公司并未处理或扣工资，证明了王树虎并未请假或旷工，而是出差。综上，中鼎动力上海分公司应按照考勤表所载的加班时间支付加班工资。二、中鼎动力上海分公司应支付王树虎2017年、2018年年休假工资。首先，中鼎动力上海分公司员工的休假是先用加班进行调休（每加班8小时可以调休一天），加班不足时方才申请年休假。王树虎在2017年的加班时间远远多于调休时间，并没有申请休年假。其次，中鼎动力上海分公司提供的2016年、2017年职工年休假的通知非中鼎动力上海分公司的而是中鼎动力公司（总公司）的文件，王树虎作为中鼎动力上海分公司的员工不应受总公司文件的约束。中鼎动力上海分公司未证明其提供的通知与OA系统中的通知内容一致，且不排除该文件可能是后期上传到OA系统中的。中鼎动力上海分公司的任何文件或者通知均以微信或邮件形式发送给每个员工，如果确有需要适用，需要到OA系统中查看的文件会在微信中进行通知，但王树虎从未签收过该通知或收到至OA系统中查看并受该通知约束的通知，故王树虎不应受相关通知的约束。最后，年休假应结合王树虎的个人实际工作情况、员工的个人意愿进行申请休假，不能仅根据公司的安排强制休假，王树虎在该期间内并未申请年休假，故中鼎动力上海分公司应支付王树虎2017年年休假工资。三、中鼎动力上海分公司应支付王树虎2017年绩效奖金。根据公司2012年员工手册及王树虎自2015年1月6日至2018年7月15日银行流水来看，公司每年都向王树虎发放绩效奖金。根据唐凌霄2017年6月9日职能部门KPI考核邮件及附件、田慧2017年12月29日邮件及附件、王洁2018年6月4日邮件及附件，王树虎所在部门2017年、2018年每个月的外废率都达到了KPI考核合格的标准。员工的绩效奖金只与员工的绩效有关，与公司是否亏损没有任何关联，且没有法律、公司制度规定公司亏损就不发放员工的绩效奖金。根据2017年王树虎的工资条，其余2017年每个月绩效都没有被扣除，全额发放，也证明了公司确认王树虎2017年每月的工作都达到公司的绩效要求，故应向王树虎发放2017年的绩效奖金。四、中鼎动力上海分公司应向王树虎支付经济补偿金。根据中鼎动力上海分公司拟与王树虎续签的《劳动合同书》，签订新劳动合同的主体变更为中鼎动力公司，变更理由为中鼎动力上海分公司准备注销，但中鼎动力上海分公司至今一直处于存续状态，并未被注销，故应由中鼎动力上海分公司与王树虎签订劳动合同，而非由总公司代其签订。虽然中鼎动力公司在2018年6月12日的复函及其他材料中写明待遇不变，但根据上述《劳动合同书》的约定，用人单位不再支付王树虎原来每个月享受的异地补贴2500元、电话补贴150元、劳动报酬由原来的14115元降低为11465元，中鼎动力上海分公司降低了王树虎的薪资，应支付其经济补偿金。上述《劳动合同书》对王树虎在公司工作的年限从何时开始计算并没有体现，可见中鼎动力上海分公司并不打算自2011年11月21日起计算王树虎的工作年限，这将会导致在以后计算王树虎经济赔偿金或补偿金时使王树虎受到很大的损失。综上，中鼎动力上海分公司续签劳动合同时降低了王树虎的待遇，应向王树虎支付经济补偿金。五、关于王树虎加班工资、年休假工资、赔偿金的计算基数，应将王树虎的异地补贴2500元、电话补贴150元计算在工资内。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，故王树虎的异地补贴2500元、电话补贴150元均应计算在工资内。 王树虎向本院提出诉讼请求：1.判令中鼎动力上海分公司向王树虎支付2017年1月1日至2017年12月31日期间内加班工资共计36679.88元（详见赔偿清单1-3项）；2.判令中鼎动力上海分公司向王树虎支付2017、2018年年休假工资24528.96元（详见赔偿清单4项）；3.判令中鼎动力上海分公司向王树虎支付2017年奖金14115元（详见赔偿清单5项）；4.判令中鼎动力上海分公司向王树虎支付经济补偿金98805元（详见赔偿清单6项）；5.中鼎动力上海分公司承担本案诉讼费。事实和理由：2017年1月1日至2017年12月31日期间，中鼎动力上海分公司未向王树虎支付任何加班工资、年休假工资、绩效奖金。2018年1月1日至2018年6月13日，中鼎动力上海分公司未向王树虎支付年休假工资。中鼎动力上海分公司应按照考勤表中所记载的加班时间支付王树虎加班工资、年休假工资、绩效奖金。中鼎动力公司（中鼎动力上海分公司的总公司）于2018年5月10日向王树虎发送《续签劳动合同通知》、2018年6月12日向王树虎出具《关于对王树虎拒签劳动合同要求单位支付经济补偿金的复函》、2018年6月12日向王树虎出具《劳动合同书》要求王树虎与中鼎动力公司续签劳动合同并降低王树虎的工资标准，中鼎动力上海分公司未续签劳动合同应向王树虎支付经济补偿金。 中鼎动力上海分公司辩称：一、王树虎在职的2017年期间，其未在法定节假日加班，其主张其于2017年10月7日、10月8日加班不真实，即使王树虎在2017年10月8日加班是真实的，也属于双休日加班。二、王树虎主张2017年双休日加班及工作日延长工作时间，中鼎动力上海分公司按照规章制度均予以调休，从中鼎动力上海分公司2017年的电子考勤统计显示来看，王树虎实际休息天数远多于应休假天数，所以其主张的加班工资没有事实依据。但按月累计来看，王树虎只有在2017年3月份有一天休息日加班，应是3月25日，该日的加班工资，中鼎动力上海分公司同意支付。三、王树虎主张的年休假工资问题，中鼎动力上海分公司每年均有统一的安排年休假，而且王树虎的实际年休天数也远不止法定及规章制度规定的天数，故王树虎主张带薪年休假加班工资没有事实依据。四、王树虎主张的2017年终奖金14115元，中鼎动力上海分公司不同意支付。王树虎的奖金制度并不是中鼎动力上海分公司招聘时约定的，奖金计划系根据年度审核的业绩制定，但王树虎2017年年底审核明显不合格，王树虎无权享受该年绩效奖金。中鼎动力上海分公司2017年度的审计报告也显示公司一直在亏损。中鼎动力上海分公司不同意支付王树虎2017年奖金14115元。五、王树虎主张的经济补偿金中鼎动力上海分公司不同意支付。中鼎动力上海分公司在保持原岗位、工资待遇不变的情况下与王树虎协商续签合同，王树虎不同意续签，其主张经济补偿金无法律依据。六、王树虎的2018年6月份工资，中鼎动力上海分公司同意予以支付，根据王树虎实际出勤计算，扣除社会保险等费用后，实际应发的6月份工资为2975.45元。七、关于王树虎的工资标准，电话费及异地补贴属于工资范畴，银行流水不能客观反映出王树虎的工资标准。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即中鼎动力上海分公司所举的仲裁裁决书和送达回证、王树虎所举的《上海市劳动合同》、唐凌霄2017年6月9日职能部门KPI考核邮件及附件、王树虎2017年和2018年打卡记录以及本院为查明案件事实为李珍荣、高琳制作的调查笔录本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下:1.中鼎动力上海分公司所举的2017年和2018年的电子考勤记录、《通知》、《续签劳动合同通知》及回执单、《关于再次通知王树虎续签劳动合同的告知函》、劳动合同续签清单、《关于新劳动合同存在的问题》、《关于王树虎拒签劳动合同要求单位支付经济补偿金的复函》、《关于办理交接的告知函》、《解除（终止）劳动合同证明书》、王树虎2017年出差申请单、加班申请单、休假申请单、2018年休假申请单，王树虎对其真实性予以认可，本院予以确认。2.中鼎动力上海分公司所举的王树虎2017年和2018年的考勤统计表，王树虎不予认可，该考勤表与中鼎动力上海分公司所举的2017年和2018年的电子考勤记录及出差申请单、加班申请单、休假申请单不能吻合，本院不予确认。3.中鼎动力上海分公司所举的《关于统一安排休2016年年休假的通知》、《关于落实2017年职工年休假的通知》、公示材料，对其真实性本院予以确认，但中鼎动力上海分公司所主张的证明效力，以本院认定的事实为准。4.中鼎动力上海分公司所举的中鼎动力公司2017年度审计报告、王洁电子邮件退货台账工作表、铸造车间外废产品质量汇总表及王树虎所举的田慧2017年12月29日邮件及附件、王洁2018年6月4日邮件及附件，与本案缺乏关联性，本院不予认定。5.中鼎动力上海分公司所举的网易企业产品业务变更申请书关于zdpower.com.cn邮箱停用的通知、更新域名清单，王树虎对其真实性有异议，但未提举充分证据予以反驳，本院对该证据予以确认。6.王树虎所举的《续签劳动合同通知》、王树虎与李珍荣邮件打印件、《关于再次通知王树虎续签劳动合同的告知函》、《关于新劳动合同存在的问题》、《关于对王树虎拒签劳动合同要求单位支付经济补偿金的复函》、《劳动合同书》、2017年1月1日至2018年6月13日的银行账户交易明细、2015年1月6日至2018年7月15日的银行账户交易明细，中鼎动力上海分公司对该组证据的“三性”（真实性、合法性及关联性）无异议，本院对该组证据予以确认，王树虎主张的证明效力，以本院认定的事实为准。7.王树虎所举的中鼎动力公司考勤表（附加班时间统计表）及取得方式，因考勤表无考勤员、审核人及副总经理的签字，且该考勤表与王树虎所举的打卡记录不能吻合，对该组证据本院不予采纳。8.王树虎所举的请假申请，因其与中鼎动力上海分公司所举的王树虎2017年休假申请单能够相互印证，本院予以确认。9.王树虎所举的王树虎2017年、2018年出差相关记录，对其真实性，本院予以认定，但其主张的证明目的，以本院认定的事实为准。10.对中鼎动力上海分公司所举的2017年5月和6月及12月的工资条、2018年1月-3月及6月的工资条，王树虎所举的2017年、2018年部分月工资条及取得方式、王树虎向本院申请调取的王树虎的工资表，因王树虎与中鼎动力上海分公司所举的工资条的工资总金额是一致的，仅是工资构成上有所不同，本院将结合2017年1月1日至2018年6月13日的银行账户交易明细以及查明的案件事实，对上述工资条和工资表予以综合认定。11.王树虎所举的员工手册20120801及收到员工手册的邮件截图，中鼎动力上海分公司虽对其有异议，但未提供充分证据予以反驳，中鼎动力上海分公司主张该员工手册仅适用于中鼎动力上海研究院，结合李珍荣陈述的“安徽中鼎动力有限公司是总公司，上海分公司是在上海设立的研发机构”，对该组证据本院予以认定。 根据采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定的案件事实为：2013年6月14日，王树虎与中鼎动力上海分公司签订了《上海市劳动合同》一份，合同约定王树虎的工作内容为铸造师，合同期限为5年，工作地点为上海，工作时间执行标准工时制，每月5日以货币形式足额支付上月工资，王树虎在中鼎动力上海分公司的工作年限自2011年11月21日开始计算。2012年，王树虎被派往宣城总部上班， 2018年5月10日，中鼎动力公司向王树虎下发了《续签劳动合同通知》，该通知的内容为“王树虎先生你的劳动合同将于2018年6月13日到期，本着维护和谐劳动关系和确保职工队伍稳定之原则，公司根据用工现状以及你本人实际情况研究后决定：在原岗位、薪资待遇不变的情况下与你续签劳动合同。请你于2018年5月31日前书面回复是否同意续签劳动合同，逾期未书面回复视为不同意续签”。王树虎于2018年5月14日收到上述通知后，于2018年5月28日向中鼎动力公司发出通知回执单，该回执单载明“公司在同意以下续签要求下，我同意续签合同。1.中鼎动力上海分公司目前还是‘存续’状态，请以书面通知的文件告知我用人单位主体变更的决议，明确说明用人单位主体变更为中鼎动力公司。2.公司明确说明‘待遇不变’，事实上海和宣城两地公积金、社保缴纳标准的差异，我查询了两地的差异，既然公司明确要更改用人单位为中鼎动力公司，按照公司目前的缴纳标准，为保证我的待遇不变的情况，公司需要在我的工资基础上增加两地社保和公积金的差异共4500元/月。3.最终的工资金额需要在劳动合同中明确写清楚。4.公司明确说明‘待遇不变’，我原合同是每年14个月的工资（年终奖金+绩效奖金），因此这条公司在劳动合同中明确写清楚”。2018年5月21日，中鼎动力公司以邮件的形式回复“1.原劳动关系主体变更已经告诉你原因了，符合法定可以变更的情形；2.按照国家《劳动合同法》续签劳动合同的相关要求，单位已经明确告诉你续签的详细条件，不需要再向你解释；3.你只需要明确回复单位在原劳动报酬、工作岗位、工作内容以及社保等福利待遇不变的情况下与你续签合同你是否同意即可。其他问题若有疑问可以通过合法渠道解决。谢谢”。2018年6月11日，中鼎动力公司向王树虎发出《关于再次通知王树虎续签劳动合同的告知函》，该函的内容为“王树虎你的劳动合同将于2018年6月13日到期，单位已于2018年5月10日向你发出续签劳动合同的通知，现再次通知你，单位决定在原岗位、薪酬待遇不变的情况下与你续签劳动合同，请你于2018年6月12日上午10时到中鼎动力公司综管办李珍荣处办理劳动合同续签手续。若你不能按时前来办理劳动合同续签手续，单位将视你为不同意续签劳动合同。请你在2018年6月12日前办理工作移交手续，单位将于2018年6月14起停止你的工作，若因你不能在2018年6月14前办理工作移交给单位造成损失的，单位将依法保留向你追偿的权利。你要求单位以‘中鼎动力上海分公司’为用工关系主体与你续签劳动合同的问题，之前单位已经明确告诉你上海分公司正在走注销流程，并且已让你核实了申请注销的相关材料，现再次向你说明”。中鼎动力公司向王树虎送达的《劳动合同书》约定“合同期限为自2018年6月13日起至2021年6月12日止；工作地点为安徽省宣城市；工时制度为标准工时制；劳动报酬为月薪制，具体构成为：基本工资（岗位工资、绩效工资）11465元和福利，参加绩效考核的岗位，按照乙方（劳动者）业绩考核评定情况核发绩效工资，未参加绩效考核的不计发绩效工资，有绩效考核的岗位，加班工资包含在绩效考核工资内，无绩效考核的岗位，加班工资单独计算，实行计件工资制的，按实际产量计发”。2018年6月12日，王树虎在《劳动合同续签清单》上签字，确认收到续签劳动合同的相关材料。王树虎提交了《关于新合同存在的问题》，注明“中鼎动力上海分公司以公司注销为由拒绝签订合同，中鼎动力上海分公司需支付王树虎7个月的工资作为补偿金，终止劳动关系……无法和中鼎动力公司续签新提供的劳动合同”。中鼎动力公司向王树虎出具了《关于对王树虎拒签劳动合同要求单位支付经济补偿金的复函》，回复“你要求单位向你支付经济补偿金不符合国家劳动法律中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的相关情形，于法无据，你的无理要求单位不予接受……单位同意你不再续签劳动合同的决定，确定在你劳动合同期满之日与你终止劳动关系，双方权利义务同时终止，你在职期间的劳动报酬结算至当日，社会保险代扣代缴至2018年6月”。2018年6月13日，中鼎动力上海分公司向王树虎出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，于该日与王树虎解除（终止）劳动关系，注明解除理由为“13.劳动合同期满（个人不续签）原因”。2018年6月13日，王树虎从中鼎动力上海分公司处离职。 王树虎在宣城总部上班期间，除基本工资（2017年10月起王树虎的工资标准为11465元/月）外，每月享有2500元的异地补贴和150元的电话补贴。中鼎动力上海分公司按月发放工资直至2018年5月，扣除社会保险、公积金、个人所得税等各项费用后，王树虎2017年度的平均实发工资为每月12666.72元［（8765.56元+8765.76元+8765.76元+9008.32元+13701.39元+12916.72元+12968.22元+11192.13元+10877.26元+11034.77元+10963.63元+10978.64元+10941.48元+11121.05元）÷12个月］，离职前十二个月即2017年6月至2018年5月期间的平均实发工资为每月12092.14元［（12968.22元+11192.13元+10877.26元+11034.77元+10963.63元+10978.64元+10941.48元+9074.7元+11121.05元+12923.22元+11034.44元+11034.44元+10961.64元）÷12个月］。 王树虎在中鼎动力上海分公司处上班实行每日考勤，根据王树虎的电子考勤记录及其在“口袋助理”应用程序中的加班申请单、出差申请单及休假申请单，本院确认王树虎在2017年1月21日加班8小时（出差），3月11日加班8小时，3月25日加班8小时，4月8日加班7小时，5月14日加班7小时，5月20日加班8小时，6月3日加班8小时，7月1日加班8小时，7月8日加班8小时，7月22日加班8小时，8月5日加班8小时（出差），8月12日加班7小时，8月26日加班8小时，9月10日加班4小时（出差），11月8日加班16小时，12月16日加班8小时（出差），12月17日加班8小时（出差），王树虎于2017年休息日加班共计137个小时。王树虎在2017年10月7日加班8小时，10月8日加班8小时，王树虎于2017年法定节假日加班共计16个小时。2017年1月1日至2017年12月31日，王树虎累计休息114.5天（含请事假33天）。2018年1月1日至2018年6月13日，王树虎累计休息55天（含请假9天）。 中鼎动力公司于2017年6月28日通过公司办公自动化系统（OA系统）向员工发送了《关于落实2017年职工年休假的通知》，该通知的主要内容为“2017年7月各部门安排符合年休假的员工统一休年休假。7月之前已休完本年度年假的不再本次统一休假之列，需要正常上班，本次统一安排休假后有剩余年假的员工，需在2017年12月31日前自行申请休假，不予跨年度补休，若不申请休年假的视为自动放弃，不认可为加班。请各部门通知全体员工，如有不愿意休假的，需书面提交申请至综合科报批，如未提交视同同意公司休假安排”。 中鼎动力上海分公司《员工手册（2012年修改版）》规定，员工加班须事先填写申请表格，由直接主管、经理批准，交人事行政部备案，未经批准的加班行为，或员工在正常工作时间内因本人原因不能完成本职工作而加班的，公司不给予加班工资；员工可申请无薪事假，主管可根据实际情况审核其请求决定是否批准，一次性最长不得超过5个工作日，且一年内累计不得超过20个工作日；员工在试用期满后，即可享有年休假，员工在入职的第6年至第10年，可享受12个工作日的年假；第五章规定，薪资结构为基本工资（12个月）、其他津贴（根据公司具体规定执行）、加班工资（参照加班管理办法）、年终奖（即第13薪，根据员工入职时间按比例计算）、绩效奖金（根据公司、部门及个人的工作业绩，员工的入职时间，以及聘书/录用函而定，具体详见《绩效考核管理办法》、《薪酬管理制度》）；加班工资以当月基本工资的70%作为计算基数，正常工作日加班工资为150%×加班小时×（70%当月基本工资÷21.75÷8），休息日加班工资为200%×加班小时×（70%当月基本工资÷21.75÷8），法定节假日加班工资为300%×加班小时×（70%当月基本工资÷21.75÷8）；每年12月31日在册的公司正式全日制员工，有资格得到第13个月工资（按照当年度平均月工资），通常为次年1月份与工资一同发放；对于某些部门或岗位，根据公司、团队、个人的工作业绩及考核结果，将给与不同比例的绩效奖金，前提是必须完成既定的考核指标且于奖金发放时间仍为公司服务。 王树虎向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决中鼎动力上海分公司向王树虎支付2017年1月1日至2017年12月31日期间内的加班工资36679.88元；2.依法裁决中鼎动力上海分公司向王树虎支付2017、2018年年休假工资24528.96元；3.依法裁决中鼎动力上海分公司向王树虎支付2017年绩效奖金14115元；4.依法裁决中鼎动力上海分公司向王树虎支付经济补偿金98805元；5.依法裁决中鼎动力上海分公司向王树虎支付2018年6月1日至2018年6月12日期间内拖欠工资6049.3元。该委于2018年9月3日作出［2018］宣劳人仲字第87号仲裁裁决，裁决中鼎动力上海分公司支付王树虎2018年6月1日至2018年6月12日的工资4836.8元及加班工资1112元。中鼎动力上海分公司及王树虎收到裁决书后不服均向本院提起诉讼。 另查明，2019年3月5日，中鼎动力上海分公司注销。2017年1月1日至2017年12月31日，我国法定休息日为116天。2018年1月1日至2017年6月13日，我国法定休息日为50天。 本院认为：用人单位与劳动者均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。对王树虎要求中鼎动力上海分公司支付其2017年1月1日至2017年12月31日期间内的加班工资的请求，王树虎实行的是标准工时制用工制度，王树虎应获得其超出法定工作时间的加班工资。中鼎动力上海分公司在员工手册中已就加班费计算方式作出规定，现王树虎主张按该计算方式计算加班费，应予支持。王树虎2017年度休息日加班137个小时，法定节假日加班16个小时，结合王树虎2017年度的平均实发工资为每月12666.72元，中鼎动力上海分公司应支付王树虎加班工资为16408.5元（70%×12666.72元÷21.75÷8×137×200%+70%×12666.72元÷21.75÷8×16×300%=16150.65元）。 对王树虎要求中鼎动力上海分公司支付其2017、2018年年休假工资的请求，2017年1月1日至2017年12月31日，我国法定休息日为116天。根据中鼎动力上海分公司的《员工手册（2012年修改版）》的规定，员工可申请无薪事假，但一年内累计不得超过20个工作日。王树虎于2017年累计休息114.5天，其向中鼎动力上海分公司请事假33天，王树虎未提交证据证实中鼎动力上海分公司因王树虎请事假而扣减其工资，且中鼎动力公司已于2017年6月在OA系统中发布休假通知，王树虎应当知晓，其在接到通知后未积极申请休假，应视为放弃，故对于王树虎主张的2017年未休年休假工资报酬不予支持。王树虎享有2018年带薪年休假，其天数为5天（12÷365×164天=5.4天，不满1天不纳入计算），中鼎动力上海分公司应支付王树虎2018年的年休假工资为5559.6元（12092.14元÷21.75天×5天×200%=5052.54元）。 对王树虎要求中鼎动力上海分公司支付其2017年绩效奖金的请求，根据中鼎动力上海分公司的《员工手册（2012年修改版）》的规定，对于某些部门或岗位，根据公司、团队、个人的工作业绩及考核结果，将给与不同比例的绩效奖金，前提是必须完成既定的考核指标且于奖金发放时间仍为公司服务。王树虎主张其2017年的绩效考核符合公司KPI考核指标，但其未举证其该年度KPI的考核结果，亦未举证其个人该年度的绩效考评情况，绩效奖金非劳动者工资的法定组成部分，故对王树虎的该项诉请本院不予支持。 对王树虎要求中鼎动力上海分公司支付其经济补偿金的请求，中鼎动力公司以中鼎动力上海分公司将要注销为由提出与王树虎续签劳动合同，中鼎动力公司向王树虎送达的《劳动合同书》约定的劳动报酬的每月工资构成为基本工资（岗位工资、绩效工资）11465元和福利，参加绩效考核的岗位，按照乙方（劳动者）业绩考核评定情况合法绩效工资，未参加绩效考核的不计发绩效工资，有绩效考核的岗位，加班工资包含在绩效考核工资内，无绩效考核的岗位，加班工资单独计算，实行计件工资制的，按实际产量计发。王树虎对该劳动合同中约定的劳动报酬提出异议，要求在劳动合同中明确写明最终的工资金额及享受年终奖金和绩效奖金，并在工资的基础上增加两地社保和公积金的差异共计4500元/月。结合王树虎一直以来的工资发放情况，王树虎在宣城总部上班期间，除基本工资（2017年10月起王树虎的工资标准为11465元/月）外，每月享有2500元的异地补贴和150元的电话补贴，且每年享有第十三个月工资（第13薪）。根据1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，上述异地补贴和电话补贴应当属于王树虎工资总额的组成部分，现中鼎动力公司提供的《劳动合同书》未明确王树虎是否仍然可以享受上述补贴及第十三个月工资，故对王树虎主张的中鼎动力公司要求与王树虎续签的劳动合同降低了王树虎的工资标准，本院予以采纳。根据《劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，中鼎动力上海分公司应当向王树虎支付经济补偿金，王树虎离职前十二个月的月平均工资收入为12092.14元，且王树虎工作年限超过六年半不足七年，故中鼎动力上海分公司应支付王树虎经济补偿金84644.98元（12092.14元/月×7个月=84644.98元）。 对王树虎要求中鼎动力上海分公司支付其2018年6月1日至2018年6月12日期间内拖欠工资的请求，中鼎动力上海分公司对未向王树虎发放上述期间工资的事实予以认可，中鼎动力上海分公司向本院所举的2018年6月王树虎的工资条载明了该月王树虎工资的明细和具体计算方法，结合王树虎在庭审中所举的工资条，本院对中鼎动力上海分公司所举的2018年6月王树虎的工资条中载明的王树虎该月实发工资应为2975.45元予以确认，中鼎动力上海分公司应支付给王树虎2018年6月1日至12日期间的工资为2975.45元。 中鼎动力上海分公司在诉讼过程中被注销，中鼎动力公司作为分公司的设立者，应当继受中鼎动力上海分公司的权利义务。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、第七条之规定，判决如下： 一、原告（被告）安徽中鼎动力有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王树虎经济补偿金84644.98元、2017年度加班工资16408.5元、2018年年休假工资5559.6元、2018年6月1日至12日工资2975.45元，合计109588.53元； 二、驳回原告（被告）安徽中鼎动力有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）王树虎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  胡光月 人民陪审员  张娟丽 人民陪审员  张云南 二〇一九年十二月二十七日 法官助理王志卉 书记员王珍珍 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。