广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37083号原告海能电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道办丽城科技工业园**，统一社会信用代码91440300767581955F。法定代表人周洪亮，该公司董事长。委托代理人郭俊伟，广东格明律师事务所律师。委托代理人郑彬，广东格明律师事务所律师。被告王文峰，男，汉族，1985年10月10日出生，身份证住址河南省沈丘县，委托代理人严辉贤，广东宝杰律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭俊伟、郑彬以及被告委托代理人严辉贤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间:2011年4月7日；二、离职时间:2019年7月19日；三、工作岗位：生产支援；四、工资发放形式：银行转账；五、双方有无签订劳动合同：有；六、原告的仲裁请求即要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币221448.8元；2、律师费5000元。七、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性向原告支付违法解除劳动关系赔偿金:201214.89元、律师费4543.15元；2、驳回被告其他仲裁申请。八、原告的诉讼请求：1、请求判令无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金201214.89元；2、请求判令无需支付被告律师费4543.15元。双方有争议的事项：九、违法解除劳动合同赔偿金：201214.89元。认定本案被告是否违法解除劳动合同的关键在于原告以被告与公司同事存在不正当男女关系违反公司规章制度为由解雇被告是否合法。原告主张被告在已婚的情况下，于2019年5月8日与同事通过公司邮箱往来暧昧邮件，互称老公老婆，两人暧昧关系在公司内部引起众多人员议论纷纷，严重影响工厂管理风气，原告根据《员工奖惩管理规定》10.3品行操守类第71条：在厂区或宿舍有伤风化行为者；第76条：其他品行道德不良，影响恶劣者；于2019年7月18日向被告送达《解除劳动合同通知书》，通知被告双方劳动合同解除，属于合法解雇。原告提供以下证据:1、《员工奖惩管理规定》(20页)，证明被告违反了公司有关规定，《公司OA办公系统页面截图》，证明公司相关规定通过该管理系统已经公示；2、《王文峰跟女同事的发暖味邮件》，证明被告有做出有伤风化的行为；3、《王文峰跟公司的聊天记录》，证明被告自己承认有作风问题；4、《关于成立海能电子（深圳）有限公司工会基层委员会选举批复》及《关于解除王文峰劳动关系的通知》，证明刘洪涛是工会主席，批复时间为2016年8月25日，原告已经就解除与被告劳动合同一事依法通知工会。被告辩称，原告起诉主张的解雇理由没有证据支撑，是凭空随意捏造，原告解雇被告的根本原因是因原告很快上市，想收回之前配给被告的5000股原始股。被告对原告提供的《员工奖惩管理规定》的三性不予认可，主张没有员工的签名确认，也没有经过民主制定；被告主张其从来没有看过公司OA办公系统，认为原告提供的电子邮件显示名称为“安福海能”，与原告名称不同，对其关联性不予认可，主张假如邮件是真实的，被告在邮件中只发送了“老婆，请查收”，这也不能成为解雇的理由。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故原告应就其解除与被告劳动合同的合法性承担举证责任。本案中，原告主张被告与公司同事存在不正当男女关系，原告提供的聊天记录虽显示其在与公司“周总”沟通时承认“个人确实出现了作风问题”，同时亦恳求公司给其将功补过的机会，可以将其调动至别的部门、地方工作；原告提供《王文峰跟女同事的发暧昧邮件》显示了被告确实存在与女同事在邮件中以夫妻相称，但此应是婚烟家庭法律关系调整的范畴，非劳动关系调整对象；原告其据以解雇被告所依据的《员工奖惩管理规定》对员工权益有重大影响，但原告未提交充分有效证据证实该《员工奖惩管理规定》已经过了民主程序制定且向包括被告在内的员工公示，《员工奖惩管理规定》依法不能作为解除与被告劳动关系的依据。综上，本案原告提供的证据不足以证明被告严重违反用人单位规章制度，也未能证明其据以解雇被告所依据的《员工奖惩管理规定》的合法性及有效性，故其解雇被告属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位应当按劳动者的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付经济补偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准两倍向劳动者支付赔偿金。根据双方认可的《银行流水》，经计算，被告离职前12个月平均工资为11836.17元【（年终奖34278.6元÷12个月×7个月（2018年6月至2018年12月）+9302.34元+9874.94元+8098.53元+8881.04元+10039.37元+11569.6元+10884.5元+11609.79元+8030.95元+11659.37元+10823.55元+11264.24元）÷12个月】。故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金201214.89元【11836.17元×8.5年×2倍】。十、律师费:4543.15元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的仲裁请求并未全部获得支持，故应按其胜诉比例确定用人单位应支付的金额，具体为4543.15元【201214.89元÷221448.8元×5000元】。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告海能电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王文峰支付违法解除劳动合同赔偿金人民币201214.89元。二、原告海能电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王文峰支付律师费4543.15元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预缴，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年十二月十八日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。