广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终13563号 上诉人（原审被告）：广西建工集团建筑机械制造有限责任公司，住所地南宁市邕宁区蒲庙镇蒲灵路**，统一社会信用代码：91450000198229651J。 法定代表人：梁发深，该公司董事长。 委托诉讼代理人：傅煜，北京市浩天信和（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴平康，北京市浩天信和（南宁）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：巫江，男，汉族,1983年8月9日出生，住广西宾阳县。 委托诉讼代理人：李高玺，广西桂玺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张小红，广西桂玺律师事务所实习律师。 上诉人广西建工集团建筑机械制造有限责任公司（以下简称“建机公司”）与被上诉人巫江劳动合同纠纷一案，因建机公司不服南宁市邕宁区人民法院（2019）桂0109民初828号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人建机公司上诉请求：1、维持一审判决第六项，撤销一审判决第一至五项；2、改判建机公司无需向巫江支付2017年1月至2017年3月未付工资1118.79元；3、改判建机公司无需向巫江2017年4月至2017年9月7日期间的待岗生活费差额2447.96元；4、改判建机公司无需向巫江支付2017年年终奖1667元；5、改判建机公司无需向巫江支付失业金保险损失5880元；6、改判建机公司无需向巫江支付2015年8月至2017年9月7日带薪年休假工资1677.29元；7、本案一、二审费用全部由巫江承担。事实与理由：一、建机公司已经全额支付巫江2017年1月至2月工资，不存在欠付情况。2017年3月巫江处于待岗状态，但其未能按照公司关于待岗人员的要求按时签到，违反了公司的管理制度，建机公司有权按照制度规定不予支付工资。二、一审判决建机公司向巫江支付待岗工资生活费缺乏事实基础，2017年3月1日至2017年9月7日期间，巫江从未按照规定到指定地点签到和考勤，一直处于旷工状态，旷工的事实在开庭前已经提交予以证明，故建机公司无需支付工资。三、仲裁及一审阶段，巫江均未对其符合2017年年终奖发放资格及年终奖数额的计算方式进行举证，其主张不应得到支持，一审判决建机公司应向巫江支付2017年年终奖1667元没有事实依据。四、申领失业保险金的主体是劳动者而非用人单位，根据我国社会保险法第四十五条及《广西区失业保险办法》第十四条的规定，失业人员必须在解除劳动关系之日起60日内到失业保险经办机构办理相关登记方可领取失业保险金。本案中，巫江一直未能举证证实其已按照相关规定到失业保险经办机构办理登记手续，也未提交证据证明无法领取失业保险金是由建机公司的原因造成，故一审判决建机公司应赔偿巫江失业金损失缺乏事实和法律依据。五、建机公司每年春节前均下发《春节放假通知》，统一安排公司员工的年休假，巫江已根据建机公司的安排享受了年休假待遇，故一审判决建机公司应向巫江支付未休带薪年休假工资缺乏事实基础。综上，请求二审法院依法改判。 被上诉人巫江针对上诉人建机公司的上诉答辩称：一审判决事实清楚，法律适用正确，请求予以维持，驳回建机公司的上诉请求。 被上诉人巫江向一审法院起诉请求：一、判决建机公司支付巫江2017年1月至2017年4月份拖欠工资6972元；二、判决建机公司支付巫江2017年4月至2017年9月8日期间待岗工资8715元；三、判决建机公司支付巫江2017年年终奖10000元；四、判决建机公司支付巫江违法解除劳动关系赔偿金17430元；五、判决建机公司赔偿巫江失业金损失16632元；六、判决建机公司支付巫江2015年8月至2017年9月8日期间的带薪年休假工资3486元；七、判决建机公司支付巫江2015年8月至2017年9月8日期间的休息日加班费5810元；八、判决建机公司支付巫江2015年8月至2017年9月8日期间的高温费5000元；九、本案诉讼费等费用由建机公司承担。 一审法院判决：一、建机公司支付巫江2017年1月至2017年3月未付工资1118.79元；二、建机公司支付巫江2017年4月至2017年9月7日期间的待岗生活费差额合计2447.96元；三、建机公司支付巫江2017年的年终奖1667元；四、建机公司支付巫江失业保险金损失5880元；五、建机公司支付巫江2015年8月至2017年9月7日期间应休未休带薪年休假工资1677.29元；六、驳回巫江的其他诉讼请求。案件受理费10元（巫江已预交），由建机公司负担。由于巫江已垫付，建机公司于支付上述款项时一并交付巫江。 本院二审查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为：本案二审的争议焦点为：一、建机公司是否应当向巫江支付2017年1月至3月的未付工资？二、建机公司是否应当向巫江支付2017年4月到9月7日期间的待岗生活费差额？三、建机公司是否应当向巫江支付2017年年终奖？四、建机公司是否应当向巫江支付失业保险金损失？五、建机公司是否应当向巫江支付相应期间的带薪年休假工资？ 关于是否应支付2017年1月至3月工资的问题。巫江在一审主张自云南曲靖返还至广西南宁，并参加了2017年2月27日的公司学习后，便处于待岗状态，同时建机公司所提交的2017年2月27日参会学习签到表可以证实巫江已就《待岗人员管理暂行规定》、《职工奖惩规定》的内容进行了学习，故巫江应当清楚其自2017年2月27日起便处于待岗状态，且待岗期间必须遵守每天签到考勤的工作纪律，如有违反则应承担相应的后果。因巫江自2017年2月27日起便处于待岗状态，未为建机公司提供劳动，则建机公司无需向其支付2017年3月份的工资，至于2017年1、2月工资，建机公司主张其已向巫江支付该两个月工资合计7622.71元，其中4月份发放的3512.5元实际上是补发2017年1、2月份的工资，对此，本院认为，一审查明巫江2015-2016年的月平均工资分别为3628.46元、1625.03元，且巫江在代理词中陈述其2016年度月平均工资1743元，再结合建机公司向其发放的2017年1、2月的工资总额来看，平均可以达到每月3811.36元，未低于前述查明的月平均工资，在巫江未提交相反证据证实的情况下，本院采信建机公司的说法，建机公司已向巫江全额支付了2017年1、2月的工资，且无需向巫江支付2017年3月的工资。 关于2017年4月到9月7日期间的待岗生活费差额的问题。因巫江未就一审判决提起上诉，故对于一审判决认定双方之间的劳动合同解除符合法定程序，不属于违法解除，建机公司亦未就此提起上诉，故本院予以确认。巫江自2017年3月1日起未按照《待岗人员管理暂行规定》的规定到建机公司签到考勤，属于旷工，故巫江主张建机公司向其支付2017年3月至2017年9月7日期间的待岗生活费，本院不予支持。 关于2017年年终奖的问题。仲裁裁决建机公司应向巫江支付2017年年终奖1667元，而建机公司未就仲裁裁决申请撤销，故应视为其对仲裁裁决的认可，故现建机公司请求无需向巫江支付2017年年终奖的主张，本院不予支持。 关于失业保险金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，巫江符合领取失业保险金的条件，但根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条的规定，为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等相关材料系用人单位的义务和责任，建机公司未能及时履行前述责任，应当承担巫江未能及时领取失业保险金的损失5880元。 关于未休带薪年休假工资的问题。因建机公司未就其每年已将职工的带薪年休假统一安排的通知送达巫江处进行举证，故本院对其辩称不予采信。巫江自2016年8月1日起享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，巫江2016年可享受的带薪年休假天数为2天，2017年1月至2月期间折算后可享受的带薪年休假天数不足1天，则巫江2016年8月至2017年2月期间可享受年休假共计2天，故建机公司应向其支付前述期间未休带薪年休假工资310元。巫江自2017年3月起属于旷工状态，故其不符合享受带薪年休假的条件，且双方的劳动关系自2017年9月7日起解除，因此对巫江请求2017年3月至2017年9月7日期间的带薪年休假工资，本院不予支持。 另就违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班费及高温费的问题，因双方均未就一审判决提起上诉，故本院在此对前述问题的处理予以确认。 综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持南宁市邕宁区人民法院（2019）桂0109民初828号民事判决第三、四、六项； 二、撤销南宁市邕宁区人民法院（2019）桂0109民初828号民事判决第一、二、五项； 三、广西建工集团建筑机械制造有限责任公司无需向巫江支付2017年1月至3月未付工资1118.79元； 四、广西建工集团建筑机械制造有限责任公司无需向巫江支付2017年4月至2017年9月7日期间待岗生活费差额2447.96元； 五、广西建工集团建筑机械制造有限责任公司无需向巫江支付2015年8月至2017年9月7日期间应休未休带薪年休假工资1677.29元。 一审案件受理费10元，由被上诉人巫江负担。二审案件受理费10元，由上诉人广西建工集团建筑机械制造有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  宋桂芬 审判员  覃若鹏 审判员  覃 斯 二〇一九年十二月二十五日 书记员  何晓婷