湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初3627号原告：陈军磊，男，1986年10月28日出生，汉族，河南省正阳县人，户籍住址河南省正阳县，现住武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：张梅，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：周璐，湖北尊而光律师事务所实习律师。被告：武汉市德邦物流有限公司，住所地武汉市东西湖区金山南路以东、华征路以南（13），统一社会信用代码9142011268232276XN。法定代表人：张海宾，总经理。委托诉讼代理人：张春潮，公司法务。原告陈军磊与被告武汉市德邦物流有限公司（以下简称德邦物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理，依法适用简易程序，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告陈军磊及其委托诉讼代理人张梅、周璐，被告德邦物流公司的委托诉讼代理人张春潮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈军磊提出诉讼请求，判令被告德邦物流公司支付：1、2016年8月至2018年8月工资差额51,893.68元（2016年8月至12月工资差额8,009元，2017年1月至12月工资差额23,948.01元，2018年1月至8月工资差额19,936.67元）；2、经济补偿金101,700元（11,300元/月×9个月）；3、加班工资239,362.58元（11,300元/月÷21.75天×26天×200%×8.86个月）。事实与理由：我于2009年10月27日入职被告德邦物流公司担任武汉公共事务组高级经理。我离职前12个月的平均工资为11,300元/月。我在职期间，被告德邦物流公司经常安排我休息日加班，且未安排我调休或未支付加班工资。2016年1月，被告德邦物流公司未与我协商一致，将我从武汉公共事务组高级经理降级为武汉公共事务组经理，并于2016年8月1日开始降低我的工资及其它福利待遇。被告德邦物流公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未及时足额支付我劳动报酬。我于2019年3月25日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。现我不服原仲裁裁决，请求判如所请。被告德邦物流公司辩称，第一，原告陈军磊于2011年3月1日入职我公司，双方先后三次签订劳动合同。自2017年起签订了无固定期限劳动合同。后原告陈军磊在OA系统提出离职，并办理了交接手续。原告陈军磊的诉讼请求超过1年的诉讼时效。自2016年1月起，我公司降低原告陈军磊的职位，但其已在新岗位工作长达两年之久，均未主张权利，应视为认可。第二，2018年9月7日，原告陈军磊主动离职，我公司未拖欠其工资，不应支付经济补偿金。第三，原告陈军磊应举证证明其加班的事实，我公司未安排其加班。且《员工手册》亦载明加班需申请且经部门负责人批准。综上，请求驳回原告陈军磊的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：陈军磊于2009年10月27日入职深圳仕邦劳务派遣有限公司，并被派遣至德邦物流公司工作至2011年2月28日。2011年3月1日，德邦物流公司与陈军磊签订了劳动合同，约定合同期限自2011年3月1日起至2014年3月31日止。该劳动合同到期后，双方于2014年4月1日续签了劳动合同，约定合同期限自2014年4月1日起至2017年6月30日止。2017年7月1日，双方再次签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位为经理类；工作地点为武汉市；采取标准工时工作制，每周至少休息一天；基本工资为4,500元/月。德邦物流公司为陈军磊缴纳了社会保险。2016年1月，德邦物流公司免去陈军磊武汉公共事务组高级经理的职务，降级为武汉公共事务组经理，并自2016年8月起降低了陈军磊的工资及福利待遇。2018年7月30日，德邦物流公司将陈军磊升职为湖北江西公共事务组高级经理，考察期为三个月。陈军磊最后出勤至2018年8月31日。2018年9月1日，陈军磊以“因特殊原因，现申请辞职”为由，并在辞职原因中标注“工资太低”。该辞职申请通过德邦物流公司的OA系统向该公司发送。2018年9月7日，陈军磊委托吴奇办理离职手续，吴奇在《解除（终止）劳动关系证明书》中签名，其中载明的离职原因为“个人原因自愿辞职”。另查明，2016年9月至2018年8月期间，陈军磊的月工作天数分别为24天、24天、24天、20天（当月休全薪假4天）、20天、18天、25天、23天、25天、24天、23天、25天、25天、23天、24天、18天、25天、11天、25天、22天、26天、23天、24天、20天（当月休全薪假5天），共计541天。而该期间工作日天数应为21天、18天、22天、22天、19天、19天、23天、19天、21天、22天、21天、23天、22天、17天、22天、21天、22天、17天、22天、20天、22天、20天、22天、23天，以上共计500天。2019年1月26日，德邦物流公司支付陈军磊2018年个人政策项目奖金18,500元，尚欠该奖金差额24,937元未予支付。现陈军磊向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决德邦物流公司支付：（一）2016年8月至2018年8月工资差额51,893.68元；（二）扣发的2018年个人政策项目奖金43,437元；（三）扣发工资的经济补偿金101,700元；（四）2017年6月30日至2018年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资135,600元；（五）劳动关系存续期间的休息日加班工资239,362.58元；（六）未按实际薪资签订劳动合同的赔偿金100,000元。该委于2019年5月28日作出东劳人仲裁字[2019]第241号仲裁裁决：一、德邦物流公司于本裁决书生效之日起五日内支付陈军磊2018年个人政策项目奖金差额24,937元；二、驳回陈军磊的其他仲裁请求。陈军磊不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、人事降免通知书、工资查询表、日历、出勤情况表、离职申请表、工作交接表、《解除（终止）劳动关系证明书》及委托书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于工资差额的诉请。一方面，根据已查明的事实，德邦物流公司自2016年1月起，将陈军磊从武汉公共事务组高级经理降级为武汉公共事务组经理，并自2016年8月起降低了陈军磊的工资及福利待遇。在两年多的时间内，陈军磊一直担任新职务，双方之间已就新职务形成了稳定的劳动关系。即可认定陈军磊已接受了降职降薪的事实。另一方面，陈军磊如对降职降薪的事实有异议，应当在事发一年内申请仲裁，但其怠于行使自身权利。故对该项诉请，本院不予支持。关于经济补偿金的诉请。陈军磊离职的原因，已在德邦物流公司的OA系统中明确，即“特殊原因”、“工资太低”。2018年9月7日，陈军磊委托吴奇办理离职手续，吴奇在《解除（终止）劳动关系证明书》中签名，其中载明的离职原因为“个人原因自愿辞职”。鉴于陈军磊离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者离职，用人单位需要支付经济补偿金的情形，故对该项诉请，本院不予支持。关于加班工资的诉请。第一，陈军磊在庭审时提交了出勤情况表，以证明其存在休息日加班的事实。德邦物流公司对该出勤情况表的真实性并无异议，本院予以确认。第二，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者工资的备查期为2年。根据出勤情况表显示，2016年9月至2018年8月期间陈军磊实际工作天数为541天，而该期间的工作日天数共计500天，剩余41天，可认定为陈军磊存在休息日加班的事实。第三，根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付劳动者工资。鉴于劳动合同约定的工资标准为4,500元/月，故德邦物流公司应支付陈军磊休息日加班工资16,965.52元（4,500元/月÷21.75天×41天×200％）。至于原仲裁裁决的德邦物流公司支付陈军磊2018年个人政策项目奖金差额24,937元，双方均未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，工资支付暂行规定》第六条、第十三条之规定，判决如下：一、被告武汉市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈军磊2018年个人政策项目奖金差额24,937元，休息日加班工资16,965.52元，以上共计41,902.52元；二、驳回原告陈军磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇一九年十二月二十五日书记员  范 静