贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初8506号原告:邓威，男，汉族，1975年4月8日生，住广州市天河区。委托代理人：崔元强，广东承匡律师事务所律师，执业证号：14409201810025904。被告：贵阳宏益房地产开发有限公司。法定代表人：肖春红，董事长。住所地址：贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目B南13栋。委托代理人：何美玉，该公司员工。原告邓威与被告贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓威的委托代理人崔元强，被告贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓威向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原、被告于2018年1月11日至2018年11月3日存在劳动关系；2.判令被告支付未休年休假工资300000元原告；3.判令被告支付考核性薪酬工资466666元给原告；4.案件受理费由被告负担。事实及理由：原告于2018年1月11日进入被告公司，工作地址是印尼美加达，年度工资税后2000000元，包括基本工资120000元/月，考核性薪酬560000元/年度。2018年11月3日，被告因故与原告解除劳动合同，并签订《解除劳动关系协议》。但被告并未依法保障原告的相关权益，故原告向南明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年4月12日裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告认为，原告在职期间，按公司要求完成各项任务和考核标准，没有违反公司的规章制度，被告应依法保障原告的各项权益，被告应按劳动合同约定支付相应的考核性薪酬工资466666元给原告。原告在任期间，尚有22天未休年休假，被告也应按规定支付该项工资300000元给原告。原告因工作需要支出了相应的报销款62283元，被告应予支付给原告。综上，请求贵院予以支持原告的诉请。被告贵阳宏益房地产开发有限公司辩称：双方已就劳动报酬达成合意，薪金及工资最后结算表列明需要支付的款项，未包含未休年假工资，邓威签字确认公司并无任何欠薪，不会进行任何追讨，但我公司仍然多支付一个月待通知金和一个月工作标准的经济补偿金；根据相关法律法规规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。邓威作为完全民事行为能力人，应当知晓签署辞职申请表、解除协议工作、薪金及工资最后结算表的法律后果，故双方应当按约履行，不应再行索取考核性薪酬。现原告又不满足于已获得的经济补偿金与待通知金，其违反协议约定的行为不应得到支持。本院经审理认定事实如下：原告邓威收到被告以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：产业招商副总经理2、部门：美加达产业招商中心3、工作地点：印度尼西亚5、薪酬：年度目标收入为税后200万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后12万元整/月，全年共计发放12个月。其中，试用期月度工资为税后12万元整/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后56万元整/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。原告邓威于2018年1月11日进入贵阳宏益房开公司位于印度尼西亚的项目工作，担任产业招商副总经理，双方于同日签订《劳动合同书》，该劳动合同第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续5日旷工或当年度累计旷工15日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年11月8日，双方签订《解除劳动关系协议》（B版）：“一、双方自2018年11月3日起解除双方原签订的劳动合同；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列ACDEFG项目：A、乙方工资结算至2018年11月2日，工资核算标准为120000元，应扣费用将从工资中扣除，于2018年11月30日前由MSU公司支付；C、按相关劳动法规甲方向乙方支付经济补偿，合计136137.25元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内甲方支付；D、按相关劳动法规甲方向乙方支付一个月待通知金，合计120000元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；E、双方劳动关系存续期间甲方应付乙方报销款项，合计RP137720562卢比（印尼盾），于2018年12月30日前由MSU公司支付；F、乙方离职返程机票在符合甲方制度规定的前提下，可折算2500元（人民币）合并至月工资发放，甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；G、其他：住宿、餐饮费合计1200元人民币（3天）。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”。2019年2月，原告邓威向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、被申请人支付申请人2018年1月至2018年10月劳动报酬943847.3元；二、请求被申请人支付申请人2018年应发年度绩效工资520000元；三、请求被申请人支付申请22天未休年休假工资30万元”，2019年4月12日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第61-1号《裁决书》：驳回申请人邓威关于2018年1月至10月期间的劳动报酬、未休年休假工资、2018年度绩效工资的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出如前诉请。本院认为，关于劳动关系。原、被告均认可原告于2018年1月11日入职，2018年11月3日双方解除劳动关系，故本院确认原、被告双方于2018年1月11日至2018年11月3日存在劳动关系。关于未休年假工资，原告称其在职期间有22天未休年假，要求被告支付未休年假工资300000元。被告提供原告认可的《薪资最后结算表》载明原告未休年假为0日，未休年假工资为0元，该计算表有原告签字认可，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于考核性薪酬。考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。本案中，原、被告签订合同中约定，被告有权根据其自身经营情况及原告对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对原告发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。被告庭审中陈述并未针对海外项目制定考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中原、被告虽在录用通知中确定考核性薪酬，但原告工作未满一年，且被告在该项目上并未获取逾期的利益，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条之规定，判决如下：一、确认原告邓威与被告贵阳宏益房地产开发有限公司于2018年1月11日起至2018年11月3日期间存在劳动关系。二、驳回原告邓威的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  吴 波审 判 员  欧阳灵人民陪审员  刘 丽二〇一九年十二月二十六日法官助理刘云书记员秦光莹