福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初4177号 原告：吉特利环保科技（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市同安区同安工业集中区集安路**。 法定代表人：苏炳龙，董事长。 委托诉讼代理人：徐世伟，男生，汉族，住安徽省安庆市太湖县，原告职员。 委托诉讼代理人：桂存洪，男，汉族，住四川省宣汉县，原告职员。 被告：周宗开，男，汉族，住江西省赣州市石城县。 委托诉讼代理人：邓绍金，男，住江西省赣州市石城县，与被告系兄弟关系。 原告吉特利环保科技（厦门）有限公司（下文简称“吉特利公司”）与被告周宗开劳动争议一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告吉特利公司的委托诉讼代理人桂存洪与被告周宗开及其委托诉讼代理人邓绍金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吉特利公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付厦同劳仲案[2019]604号裁决书裁决的合计人民币（币种，下同）90453.5元，应该支付被告73000元；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告周宗开于2018年3月6日入职原告公司，于2018年11月13日工伤住院治疗，后续未办理任何手续，也没来公司上班。厦同劳仲案[2019]604号裁决认定的被告月均工资为4171.4元不符合事实，且要求原告赔偿经济补偿金6257.1元没有法律依据。故原告向法院提起诉讼，望判如所请。 被告周宗开辩称，1.被告月均工资应为4499.52元；2.经济补偿金有法律依据，赔偿数额偏低了，应为6749.28元；3.仲裁裁决适用的厦门市平均寿命的标准有误，应是80.75岁，而非78.03岁，因该错误导致最终计算结果有误；4.原告与被告签订的劳动合同是工伤事故发生后补签的，该份合同无效，原告应当赔偿被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额34330元。因此，原告共计应当支付被告的金额为131723.8元，其中包含工伤保险待遇97393.8元。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的[2019]604号裁决书及送达证明、劳动合同、工资条及银行流水，被告举示的吉特利公司公示信息、泉州远东环保科技发展有限公司公示信息、吉特利公司网络宣传、徐经理电话录音文字及光盘、周宗开身份证及居住证复印件、吉特利公司注册信息、门诊病历记录、出院小结、病历证明书、X光检查报告、工资单、银行工资流水、工号牌、工伤认定书、停工留薪期确认书、劳动能力鉴定确认书、复查及鉴定费发票、2018年厦门市在岗职工平均工资执行通知、厦门市2018年国民经济和社会发展统计公报。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2018年3月6日，被告入职原告公司，从事生产车间切边。原告没有为被告缴交社会保险。2018年11月13日20时37分，被告在公司仓库二楼操作切边机台加工一次性快餐盒产品过程中，因左手将产品放入机台，导致其左食、中、环指不慎被机台模具压伤。2019年1月11日，厦门市人力资源和社会保障局确认被告受伤为工伤。2019年5月15日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具厦劳鉴2019042919鉴定结论书，评定被告伤残等级拾级，停工留薪期4个月。2019年7月4日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：“1.自2019年7月2日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人工伤各种赔偿金89692.88元（住院伙食补助费800元、停工留薪期工资12648.08元、一次性伤残补助金31496.64元、一次性工伤医疗补助金22234.9元、一次性伤残就业补助金22234.9元、鉴定拍片照相费279元）；3.被申请人向申请人支付2018年4月至2018年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额34330元；4.因被申请人未为申请人缴交社会保险而解除劳动合同的经济补偿金4499.52元。”2019年8月30日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案[2019]604号裁决书，裁决：“一、申请人周宗开与被申请人吉特利公司之间的劳动关系于2019年7月2日起解除；二、被申请人吉特利公司应于本裁决生效之日起十日内支付给申请人周宗开住院伙食补助费800元、停工留薪期工资16685.6元、一次性伤残补助金29199.8元、一次性工伤医疗补助金21291元、一次性伤残就业补助金21291元、复查医疗费279元、经济补偿金6257.1元，扣除被申请人吉特利公司已经支付周宗开5350元后，吉特利公司还需支付周宗开90453.5元；三、驳回周宗开的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，原告吉特利公司对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 庭审中，原被告双方对于仲裁认定的解除时间2019年7月2日均无异议。 本院认为，本案系劳动争议。关于解除劳动关系时间，原被告双方对于仲裁认定的劳动关系解除时间为2019年7月2日均无异议，本院予以确认。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因原告没有为被告缴交工伤保险，原告依法应当支付被告享有的各项工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、周宗开的月均工资是多少；二、吉特利公司应否支付周宗开经济补偿金。 一、关于周宗开的月均工资问题。 原被告双方均举示了周宗开的工资条及银行转账记录作为证据，两者之间能够相互印证，且双方证据材料一致，均无异议，本院依法予以确认。周宗开的工资条显示其2018年4月-10月的应发工资分别为3205元、4276元、4555元、4394元、4933元、5146元、3295元。工伤职工确定停工留薪期工资福利待遇，工作未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。因周宗开在2018年3月和11月两个月份均非满勤工作，故本院以2018年4月-10月的应发工资作为基数计算，由此可得，周宗开的月均工资为4257.7元。但，周宗开对于仲裁认定的月均工资4171.4元并未提起诉讼，本院对仲裁认定的月均工资额予以确认。故，吉特利公司应当支付周宗开停工留薪期工资16685.6元。 二、吉特利公司应否支付周宗开经济补偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”故，周宗开以吉特利公司没有为其缴交社会保险费为由主张解除劳动合同，并要求吉特利公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”周宗开在吉特利公司工作期间为2018年3月6日至2019年7月2日，工作年限为1.3年。因此，吉特利公司应支付周宗开经济补偿金6257.1元（4171.4元/月×1.5个月）。 三、其他问题。 1.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算……十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付……一次性伤残就业补助金为……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算……十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付……”仲裁裁决中以78.03岁作为厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命计算标准，适用错误。厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为78.32岁（2018年度）。由此可得，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数为2.89个月[（78.32-49.42）×0.1]，未满3个月，应按3个月计算。故，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额均为21291元（7097元/月×3个月）。 2.关于一次性伤残补助金。工伤职工十级伤残的，一次性伤残补助金为七个月的本人工资，故吉特利公司应支付周宗开一次性伤残补助金29199.8元（4171.4元/月×7个月）。 3.关于仲裁认定的住院伙食补助费800元、复查医疗费279元及吉特利公司已支付周宗开5350元，上述事实，双方均无异议，本院予以确认。 4.关于周宗开辩称的吉特利公司应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决已经驳回周宗开的该项诉讼请求，周宗开也未提起诉讼，故对其辩解意见本院不予认可。 综上所述，吉特利公司应当支付周宗开一次性伤残补助金29199.8元、一次性工伤医疗补助金21291元、一次性伤残就业补助金21291元、停工留薪期工资16685.6元、住院伙食补助费800元、医疗费279元及经济补偿金6257.1元，计95803.5元，扣除吉特利公司已支付的5350元后，吉特利公司还应支付周宗开款项90453.5元。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告吉特利环保科技（厦门）有限公司与被告周宗开之间的劳动关系于2019年7月2日解除； 二、原告吉特利环保科技（厦门）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告周宗开90453.5元； 三、驳回原告吉特利环保科技（厦门）有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吉特利环保科技（厦门）有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一九年十二月十六日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。