黑龙江省佳木斯市向阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0803民初1350号原告：杨清波，女，1976年8月10日出生，汉族，佳木斯市第二加油站加油员，住黑龙江省木兰县。委托诉讼代理人：李洪伟，黑龙江明阳律师事务所律师。被告：中国石油天然气股份有限公司黑龙江佳木斯销售分公司，住所地黑龙江省佳木斯市向阳**长安路**。法定代表人：于永祥，系该公司总经理。委托诉讼代理人：毕凤睿，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。原告杨清波与被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江佳木斯销售分公司（以下简称石油公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李洪伟，被告委托诉讼代理人毕凤睿，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨清波向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告违法解除或者终止《劳动合同》应支付给原告的赔偿金34621.44元；2.被告支付原告一个月代通知金2352元；3.被告给原告补缴养老保险费；4.被告给原告补缴医疗保险费；5.被告给原告补缴生育保险费；6.被告支付原告应发工资63504元；7.被告支付原告法定假日累计超时工作工资报酬10705.86元；8.被告支付原告双休日累计超时工作工资报酬69209.6元；9.被告支付原告常规工作日超时工作工资报酬58126.33元；10.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年11月6日，原告在工作时因拒绝顾客违规加散油而遭到顾客袭打。原告被打后精神受到严重刺激，在佳木斯第二精神病医院住院治疗，诊断为抑郁症。原告为维护佳木斯第二加油站禁止加散油的严格规定，维护石油公司相关制度，消除社会危险隐患，拒绝顾客加散油被殴打导致抑郁症，被告应承担全部责任。但被告对员工受到侵害的事实，态度消极，给原告造成极大伤害。2019年9月17日，原告再次申请劳动仲裁，2019年10月30日，佳木斯劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字［2019］第691号仲裁裁决书，被告答辩属于编造谎言，裁决书结论不符合事实。被告单方面解除《劳动合同》违法，在原告治疗抑郁症期间，被告没有任何书面通知，告知原告家属及代理律师，要求解除《劳动合同》，被告单方面向仲裁机构提交“关于解除杨清波劳动合同的通知”，被告伪造证据。佳劳人仲字［2019］第30号仲裁裁决继续履行劳动合同，被告拒不执行。被告单方面持有《劳动合同》，侵害原告合法权益。原告治疗期间，被告停发了原告的工资和五险一金等福利待遇。原告2015年11月6日在加油岗位被伤，原告因公受伤被告应当承担责任。被告报销了原告2015年11月和2016年1月的住院治疗费2993.59元。被告支付原告12个月停工留薪期内工资差额17060元。被告没有继续履行与原告的劳动合同。被告2019年3月为原告补缴了失业保险等。2019年2月20日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》。原告在2012年10月1日至2015年11月6日期间，在法定假日、双休日、日常工作时间远超出法定工作时间，超出部分被告没有提供工资报酬。2017年4月起，被告停发原告工资等保险福利待遇。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，严重侵害原告合法权益，原告诉讼至人民法院，请支持原告诉讼请求。石油公司辩称，1.被告对原告的解除行为合法。被告通知原告报到上班，但原告一直拒不到岗，原告已经构成旷工。被告对原告的处理符合法定程序，解除劳动合同之前被告书面告知了工会，且将该通知书送达给原告，被告依据相关法律规定解除与原告的劳动合同；2.关于原告主张的一个月代通知金问题，被告依法解除劳动合同，不应当给付原告一个月代通知金；3.关于原告主张的养老、医疗、生育保险问题，属于行政争议，不是法院裁判缴纳，不是劳动争议受案范围；4.关于原告主张加班费问题，被告属于石油化工企业，根据劳动部相关规定，部分职工实行不定时工作制，原告属于不定时工作制，不存在加班；5.原告的主张超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据：1.门诊诊断书复印件1份，证明原告在工作期间被打后住院治疗。被告对真实性、关联性均有异议，认为本案是解除劳动关系审理，基于原告旷工而除名与原告诊疗行为无关，且该诊断系原告被解除工作后的诊断，故该证据与本案无关联性。本院认为，该证据不具有待证事实的证明力，本院不予确认；2.工资计算表复印件1组，证明原告工作时间的正常工资情况，由于被告的非法解除劳动合同，造成原告的经济损失及各项保险损失，均予以给付，由于原告非法解除劳动关系，不适用国家的关于解除劳动合同的相关规定，因此原告的诉讼请求应当予以支持。被告认为本组证据是复印件没有被告单位的确认，且该复印件是原告单方制作，不能证明其待证事实。本院认为，该组证据为复印件，又无其他证据相互佐证，不具有待证事实的证明力，本院不予确认；3.佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会佳劳人仲字［2019］第691号仲裁裁决书1份，证明该仲裁书裁决内容不全面，遗漏被告单位非法解除劳动关系的费用没有给付原告，没有给付原告养老保险费用和承担一个月代通知金，没有确认原告补交医疗保险费用，没有给原告补交生育保险费，没有给付原告病假工资（2017年4月至2019年6月），没有给付原告法定假日累计超时工作的工资报酬（2012年10月至2015年11月6日），没有给付原告双休日累计超时工作工资报酬（2012年10月至2015年11月6日），没有给付原告常规工作日超时工作工资报酬（2012年10月至2015年11月6日）。被告对真实性没有异议，对证明问题有异议，认为该仲裁裁决书只能证实原告履行仲裁前置程序，对于原告在仲裁阶段未获得支持的请求，仲裁委员会作出的裁决结论不属于遗漏，同时根据仲裁委员会的事实认定，能够确认在2018年9月1日至2019年2月20日期间，原告没有上班，也没有提交任何病事假的请假手续，已经构成旷工。本院认为，对该组证据的真实性本院予以确认。被告提供的证据：1.关于给予杨清波开除处分的决定复印件1份，证明原告因旷工被单位依据员工管理制度给予开除处分。原告异议认为，关于给予杨清波开除处分的决定原告并未收到此处分决定，原告的病情公司是知晓的，杨清波是为了维护企业合法权益在工作时间被打，造成住院的情况，被告方是知道的，被告明知杨清波被打后不能上班工作，却下发了开除处分决定，是严重违背客观事实和国家法律的，该决定属于单方非法解除劳动关系，请求法庭不予支持。本院认为，对该证据的真实性本院予以确认；2.关于解除杨清波劳动合同的通知复印件1份，证明被告在解除劳动合同前，依法告知工会，履行了告知程序，工会同意解除杨清波劳动合同。原告异议认为，该通知不具备国家法律关于解除劳动合同的正常要件，通知应当交到原告杨清波手中，签字并认可，才具备法律效力，因此该通知不能证明被告与原告解除劳动合同。本院认为，对该证据的真实性本院予以确认；3.中国石油黑龙江销售公司员工管理制度复印件1份，证明该制度43条第五项连续旷工五天，累计旷工十天的给予解除劳动合同，被告解除原告的规章依据。原告对真实性没有异议，对证明问题有异议，认为原告的患病具有特殊性，从原告的诊断看开除后还有诊断，所以员工管理制度规定不适用原告的病情，也不能根据这个管理条例来开除原告，其管理制度不能作为今天的法庭证据来使用。本院认为，对该证据的真实性本院予以确认；4.承诺书复印件1份，证明原告签收了中国石油黑龙江销售公司的管理制度，原告对该制度是明知的。原告对承诺书没有异议，认为该承诺书是属于杨清波自愿遵守员工管理制度的承诺与本案无关。本院认为，对该证据的真实性本院予以确认；5.中国石油黑龙江销售公司2016年常委扩大会议暨三届二次职工代表大会决议文件及三届二次职代会签到簿复印件各1份，证明被告解除原告的规章管理制度经过职代会讨论通过，符合劳动合同法第四条具有合法性。原告对真实性没有异议，认为该证据证明公司的企业状况，不能证明该案件的有关问题。本院认为，对该证据的真实性本院予以确认；6.劳动合同书复印件1份，证明原告适用不定时工作日，双方在劳动合同中进行了约定，不适用加班规定。原告对该组证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，认为按劳动合同规定，应当支付原告杨清波所有的损失费用。本院认为，对该证据的真实性本院予以确认；7.佳劳人仲字［2019］第30号仲裁裁决书1份，证明该裁决书已经发生法律效力，裁决书认定2017年4月1日至2018年8月31日原告没有到被告处上岗工作，也没有提供劳动，没有提交任何的请假手续，也未提交任何被告准许其放假的证据，生效法律文书认定的事实能够做为定案依据，原告已经构成旷工，而且时间非常长。原告对真实性没有异议，对证明问题有异议，原告已经向向阳区法院申请执行仲裁裁决书的内容，法院执行员到被告处执行时发现原告已经被开除，所有中止这份裁决书的执行。原告又向仲裁机关申请仲裁，所以才产生仲裁委员会的佳劳人仲字［2019］第691号仲裁裁决书，所以该裁决书内容没有得到被告的执行。本院认为，对该证据的真实性本院予以确认；8.劳部发（1996）26号文件复印件1份、民事判决书及裁定书复印件19份，证明加油员属于销售人员，实行不定时工作日，该批复及加油员属于销售岗位得到仲裁委员会和三级法院的判决确认，能够确认实行不定时加油员不适用加班规定。原告对该组证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，虽说实行不定时工作日，但原告的病情是一种特殊性的病，在工作时间被殴打，不但得不到企业保护，反而被企业开除，这与国家法律规定相悖，所以本组证据不能证明该案件的特殊性。本院认为，对该证据的真实性本院予以确认；9.解除劳动合同送达录像光盘1份，证明解除劳动合同通知已经依法向原告送达。原告异议认为，被告所举的光盘是原告到被告处履行［2019］第30号仲裁裁决书，到被告处续签劳动合同，遭到被告的拒绝，原、被告双方发生争执的录像，不能证明已经送达给原告解除劳动合同的具体情况，所以该光盘不能证明解除劳动关系通知已经送达给原告，该证据不能作为证据使用。本院认为，该证据不能与其他证据相互佐证，本院不予确认。本院经审理认定事实如下：2012年10月，原告到被告处工作，双方签订期限自2012年10月1日至2015年12月31日止的劳动合同，合同约定原告工作实行不定时工作制。2015年11月6日，原告在工作中与顾客发生冲突，被顾客殴打，之后始终未上班。2017年4月至今，原告未在被告处工作，且被告未允许其休假，2017年4月被告停发原告工资。2019年1月30日，被告将《关于解除杨清波劳动合同的通知》书面通知工会，工会同意被告给与原告的处理决定。2019年2月20日，被告下发《关于给予杨清波开除处分的决定》，给予杨清波开除处分，解除劳动关系。本院认为，原、被告2012年10月签订书面劳动合同书，原告在被告处工作，双方建立劳动关系。自2015年11月，原告休6个月病假后，始终未上班，且未经被告允许休假。原告已经严重违反被告单位的规章制度，被告2019年2月20日作出《关于给予杨清波开除处分的决定》，双方劳动关系解除。该处理决定事实清楚、程序合法，不符合被告应当向原告支付赔偿金及一个月代通知金的法律规定。对原告主张被告解除《劳动合同》应支付给原告的赔偿金34621.44元及支付原告一个月代通知金2352元的诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”故原告诉讼主张被告为其补缴养老保险费、生育保险费、医疗保险费的诉讼请求不属于人民法院主管，追缴社会保险费属于社会保险费征收机构的职责，对原告的诉讼请求本院不予支持。经庭审查明，自2015年11月起，原告休息6个月病假后，始终未上班，且未经被告允许休假，原告未向被告提供劳动，且2019年2月20日双方解除劳动关系，对原告要求被告支付2017年4月至2019年6月的应发工资63504元的诉讼请求本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足已证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告不能提供证据证明其存在法定假日、双休日、常规工作日超时工作的事实依据，且在原、被告签订的劳动合同中约定，原告实行不定时工作制，不定时工作制是相对于八小时标准工时工作制的一种特殊工时制度。实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。原告从事加油员岗位，符合《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》第二条列举的“销售人员”，原告应当实行不定时工作制。对原告要求被告支付法定假日累计超时工作工资报酬10705.86元、双休日累计超时工作工资报酬69209.6元、常规工作日超时工作工资报酬58126.33元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下:驳回原告杨清波的诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨清波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员  张海燕二〇一九年十二月二十五日法官助理衣晓静书记员吴静波