福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初13485号 原告（被告）：许超英，男，1986年11月16日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。 委托诉讼代理人：蔡美琴，福建汇德（厦门）律师事务所执业律师。 被告（原告）：易莫啦数据服务（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区莲塘街道畔山路莲塘工业区劳动服务公司单身宿舍**605，统一社会信用代码91440300MA5ETMY894。 法定代表人：冯学钢，总经理。 委托诉讼代理人：马烨、袁华亮，公司职员。 原告许超英与被告易莫啦数据服务（深圳）有限公司（以下简称易莫啦公司）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案受理。原告易莫啦数据服务（深圳）有限公司与被告许超英劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案受理，案号为（2019）闽0203民初23651号。本院于2019年11月13日裁定将案号为（2019）闽0203民初23651号的案件并入本案一并审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。许超英及其委托诉讼代理人蔡美琴和易莫啦公司的委托诉讼代理人马烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 许超英的诉讼请求：1.判令易莫啦公司向许超英支付自2019年1月24日至2019年2月17日的工资11743.42元；2.判令易莫啦公司向许超英支付经济补偿金46500元；3.本案诉讼费由易莫啦公司承担。 易莫啦公司的诉讼请求：1.确认易莫啦公司已经足额支付许超英在职期间的出勤工资，无需支付许超英拖欠的工资11743.42元；2.本案诉讼费用由许超英承担。 案件事实 一、劳动者工作岗位：软件开发。 二、月工资标准：18600元。 三、申请仲裁时间：2019年3月19日。 四、仲裁申请人：许超英 五、仲裁请求：1.易莫啦公司向许超英支付自2019年1月1日至2019年2月28日的工资11743.42元；2.易莫啦公司向许超英支付经济补偿金46500元。 六、仲裁结果：1.易莫啦公司应支付给许超英2019年1月24日至2019年2月17日拖欠的工资11743.42元；2.驳回许超英的其他仲裁请求。 七、需要说明的其他事项：易莫啦公司已经向许超英支付2019年1月1日至2019年1月23日以及2019年2月18日至2019年2月28日期间的工资。易莫啦公司安排包含许超英在内的多位员工于2019年1月24日至2019年2月17日期间休息，并向许超英支付了2019年2月4日至2019年2月6日期间的工资。许超英已从易莫啦公司处离职，并办理了工作交接手续。许超英在离职申请流程中填写的申请离职原因为“工作不适应，寻找新的平台”。许超英签名的《离职保证书》中载明许超英于2019年3月11日因个人原因离开易莫啦公司。 争点分析 一、关于2019年1月24日至2019年2月17日的工资。 许超英主张及证据：许超英该期间休息是因为易莫啦公司未提供工作条件，并非许超英的原因导致，易莫啦公司应当支付未付的工资11743.42元。许超英提交银行交易明细予以证明。 易莫啦公司主张：公司安排员工于2019年1月24日至2019年2月17日期间放假过春节。公司考虑到大部分员工长期工作在外，路途遥远，基于大部分员工的建议，在国家春节法定假期提前一周放假、延迟一周上班。该期间许超英未为易莫啦公司提供劳动，易莫啦公司无需向其支付工资。 法院认定及理由：易莫啦公司主张安排许超英等员工2019年1月24日至2019年2月17日期间放假是基于公司多数员工的意愿，但未举证予以证明，许超英对此也不予认可，故本院对易莫啦公司的主张不予采信。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。许超英上述期间停工系因易莫啦公司放假，故易莫啦公司应当向许超英发放2019年1月24日至2019年2月17日放假期间的工资。许超英月工资18600元，2019年1月1日至2019年2月28日除法定节假日外工作日为14天，许超英要求易莫啦公司向其支付尚欠工资11743.42元未超出其工资标准，本院予以支持。 二、关于经济补偿金。 许超英主张：许超英在提交离职申请时填写离职原因为“工作不适应，寻找新的平台”仅是形式上的原因，许超英离职的真实原因是易莫啦公司拖欠工资，易莫啦公司应当支付经济补偿金。 易莫啦公司主张及证据：许超英系因个人原因离职，并提供离职申请流程信息、离职保证书为证。 法院认定及理由：“易莫啦-离职申请流程”系许超英主动填写，该流程表上体现许超英的离职原因是“工作不适应，寻找新的平台”，即许超英申请离职时，是基于个人原因而作出的离职决定。许超英签字确认的《离职保证书》中也写明系因个人原因离职。在易莫啦公司同意其离职后，许超英主张离职系其他原因，本院不予采信。许超英因个人原因提出离职，现又以易莫啦公司拖欠工资为由要求支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。 裁判结果 本院认为，许超英与易莫啦公司之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律的规定享有权利、履行义务。基于上述认定，易莫啦公司尚欠许超英2019年1月24日至2019年2月17日期间的工资11743.42元，依法应予以支付。许超英要求易莫啦公司支付经济补偿金缺乏依据，不予支持。 综上所述，本院在前述认定范围内支持许超英的诉讼请求，对于许超英超出部分的诉讼请求和易莫啦公司的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《工资支付暂行条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、易莫啦数据服务（深圳）有限公司应于本判决生效之日起七日内向许超英支付2019年1月24日至2019年2月17日期间拖欠的工资11743.42元； 二、驳回许超英的其他诉讼请求; 三、驳回易莫啦数据服务（深圳）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由易莫啦数据服务（深圳）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林晞吟 二〇一九年十二月二十三日 法官助理 吕 宁 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。