河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终6090号 上诉人（原审原告）：王雷，男，1986年12月13日出生，汉族，住辽宁省法库县。 被上诉人（原审被告）：富智康精密电子（廊坊）有限公司，住所地河北省廊坊市安次区龙河工业园内。 法定代表人：张培德，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘剑峰，系该公司法务。 委托诉讼代理人：赵蕊，系公司员工。 上诉人王雷因与被上诉人富智康精密电子（廊坊）有限公司之间劳动争议纠纷一案，不服河北省廊坊市安次区人民法院（2019）冀1002民初1821、1747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王雷的上诉请求：请求二审法院撤销一审法院的判决，在查清事实的基础上对本案依法改判或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：富智康精密电子（廊坊）有限公司提供的王雷夜班津贴明细表不完整，仅提供了一部分，要求改判被上诉人支付上诉人夜班津贴17400元。富智康精密电子（廊坊）有限公司已经通知开除我，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。 富智康精密电子（廊坊）有限公司答辩称，王雷的上诉请求不能成立，请求驳回上诉人的上诉请求。 王雷向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法判令富智康向王雷支付夜班津贴工资17400元（2010年一2017年1月、2月、3月、5月、7月、9月、11月2018年1、2月）；2.请求依法裁决富智康向王雷支付竞业限制期间的经济补偿115092元（2009年8月至2018年按月补偿）；3.请求依法裁决富智康向王雷支付克扣工资的赔偿金52810元（2010年1月-2018年5月）；4.请求依法裁决富智康向王雷支付违法解除劳动合同赔偿金100358元（2009年8月13日-2018年12月14日）100358元；5.本案诉讼费用由富智康承担。 富智康精密电子（廊坊）有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决富智康无须支付王雷夜班津贴工资17400元；2.本案诉讼费用由王雷承担。 一审法院认定的事实：2009年8月13日，王雷入职富智康处，从事现场生产操作工作，双方签订了劳动合同。庭审中，王雷陈述，第一项主张自入职以来，隔月加夜班，富智康夜班津贴给付8元，但按照相关规定最低应为20元，故按照58个月计算，主张17400元，对于58个月、1450天夜班的计算，王雷称有2016年11月-2018年5月的夜班排班表和证人胡某证实2012年10月至2018年2月在富智康处上班是隔月上夜班制度。但富智康对此不予认可，富智康称认可按河北省相关规定，存在夜班津贴差额为12元，但经富智康统计，王雷共加夜班668天，富智康提供了部分薪资单明细与夜班出勤打卡记录，及统计的津贴报表，显示王雷累计夜班668天；王雷陈述第二项主张竞业经济补偿金115092元，并根据一份空白模板中的内容标准计算。但王雷不能提供与富智康签订该书面的知识产权暨保密协议。但富智康对此不予认可，富智康称因为王雷是普通级别员工，不掌握公司商业秘密，故从未与王雷签过竞业限制协议。对有保密承诺书富智康认可，但富智康认为该承诺书属职业道德范畴；王雷陈述第三项主张富智康克扣其工资52810元，但未能提供相关行政部门的证据，富智康对此不予认可，称从未拖欠；王雷陈述第四项主张富智康应支付违法解除劳动合同赔偿金100358元，理由是富智康于2018年12月14日向王雷下达解除劳动合同通知书，开除的原因是连续旷工，但王雷在2018年5月23日至同年12月14日期间因负工伤正在治疗，并提供了相关病例资料。但富智康对此不予认可，富智康称至今也未与王雷解除劳动合同，给王雷下发解除劳动合同通知书的原因是王雷未按时向富智康提供病休资料，违反了公司请假制度，但下发该解除通知书后，考虑王雷的实际情况，公司最终审核未通过，富智康亦未正式与王雷解除劳动合同，并一直在为王雷缴纳社保。发生劳动争议后，王雷申请劳动仲裁，2019年6月4日，廊安劳人仲案字［2019］第108号廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书裁决如下：自本裁决书生效之日起十日内，一、被申请人（富智康）向申请人（王雷）支付夜班津贴工资17400元；二、申请人（王雷）的其他请求事项，事实不清、证据不足、于法无据，本委不予支持。对该裁决书，王雷、富智康均不服，分别向本院起诉。另查，2018年12月14日，富智康所发《解除劳动关系通知书》中记载：“公司拟与你解除劳动关系，公司该决定已书面通知工会并获工会同意。请你自收到本通知书之日起5日内至公司办理离职交接手续，否则将视为你拒绝配合公司办理离职手续，公司将自行办理。”此外，2019年6月4日，王雷申请工伤认定，2019年8月2日廊坊市人力资源和社会保障局出具了冀伤险认决字［2019］10020055号工伤决定书，作出予以认定（或视同）王雷为工伤的决定。以上事实有劳动合同、仲裁裁决书、保密承诺书、工资明细、银行流水、证人证言及当事人的当庭陈述等在案佐证。 一审法院认为，诉争第一项夜班津贴，富智康提供了薪资明细、夜班出勤打卡记录和统计后的津贴报表数据一一对应，相互吻合，与王雷的证据相比较，富智康的证明更加准确，故本院支持富智康抗辩理由，应补给王雷的夜班津贴差额为668*12=8016（元）；诉争第二项竞业经济补偿金，因王雷未能提供相关书证证据，再有王雷系普通员工的客观情况，故王雷的主张理据不足，本院不予支持；诉争第三项克扣工资的经济补偿金，王雷未能提供劳动行政部门的相关证据，因无证据，王雷的该项诉求本院不予支持；诉争第四项违法解除赔偿金，王雷从2018年6月休班后富智康曾反复多次通知王雷提交继续休病假的证明材料，在2018年9月5日微信中王雷也曾答应于11月15日能提供，但至今王雷也未提供。对此，王雷自身有过错，富智康于2018年12月14日通过正常程序作出解除合同通知书并无不当。但鉴于富智康自称与王雷正式解除劳动合同内部审批并未通过，现在与王雷仍存在劳动关系，且至今仍按时为王雷缴纳社保，本院对这一事实予以认可，故王雷、富智康之间的劳动关系并未解除，王雷主张违法解除合同的经济赔偿金本院不予支持。对于王雷在治疗期间应享受的相关待遇等应另行解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，富智康精密电子（廊坊）有限公司向王雷支付夜班津贴8016元；二、驳回王雷其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两起案件受理费共计20元，减半收取共计10元，由富智康精密电子（廊坊）有限公司负担。 本院二审期间，上诉人王雷提交了一份提交2011、2012年度4张薪资单，证明上夜班的时间与夜班工资的实数以及白班和夜班倒班的规律性，富智康精密电子（廊坊）有限公司发表质证意见，对证据的真实性认可。富智康精密电子（廊坊）有限公司庭后另提交王雷自入职以来全部的夜班津贴报表，认可尚欠王雷夜班津贴12377元。对一审查明的其他事实，本院予以认定。 本院认为，关于王雷的夜班津贴差额问题，富智康精密电子（廊坊）有限公司在一审中仅提供了部分时间段的夜班津贴统计，在二审中提交了全部夜班津贴报表，认可尚欠王雷夜班津贴12377元，本院对该事实予以确认。富智康精密电子（廊坊）有限公司认可尚未与王雷解除劳动关系，王雷主张违法解除劳动合同补偿金的主张，本院不予支持。 综上所述，上诉人王雷的上诉请求部分成立，本院予以支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省廊坊市安次区人民法院（2019）冀1002民初1821、1747号民事判决； 二、富智康精密电子（廊坊）有限公司于本判决生效后十日内向王雷支付夜班津贴12377元； 三、驳回王雷其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由富智康精密电子（廊坊）有限公司承担。二审案件受理费10元，由富智康精密电子（廊坊）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘炳辉 审 判 员 相宪伟 审 判 员 王建军 二〇一九年十二月十六日 法官助理 张振波 书 记 员 韩思萌