湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初1797号原告:十堰即时达物流运营有限公司。住所地：湖北省十堰经济技术开发区。法定代表人：闫飞虎，该公司经理。委托诉讼代理人：汤军，男，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，签收法律文书等。被告：王旭，男，1979年7月8日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：郭勇辉，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：顾敏，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告十堰即时达物流运营有限公司（以下简称即时达公司）与被告王旭劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告即时达公司的委托诉讼代理人汤军、被告王旭及其委托诉讼代理人顾敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告即时达公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告工资4173.16元、经济补偿金11034.48元、加班费10000元。事实和理由：被告于2018年1月2日到原告处任总经理助理。因公司基本处于停摆状态，被告基本处于歇业状态，于2018年10月下旬起自动离职。被告在职期间月薪10000元，按实际出勤计算。截止被告离职，被告实际应得工资84747.65元，已发39255元，尚欠45492.65元。原告认为，被告自动离职，且工作期间公司基本处于歇业状态，根本不存在加班。被告主张不符合有关法律规定，原告不应支付被告加班费及经济补偿。被告王旭辩称：王旭于2017年12月进入原告处工作，于2018年10月底离职。在劳动关系存续期间，原告未给王旭缴纳社保，并自2018年2月起未再向王旭支付劳动报酬。根据劳动合同法相关规定及王旭月工资标准，原告应向王旭支付拖欠的工资49665.81元，并支付经济补偿金10000元。员工考勤表显示王旭双休日加班共计12天，原告应依法支付加班工资11034.48元。请求驳回原告诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月初，王旭入职即时达公司担任总经理助理，双方签订了为期一年的书面劳动合同。即时达公司未给王旭缴纳社会保险。王旭的月工资标准为每月10000元。即时达公司从2018年2月开始拖欠王旭的工资。根据湖北畅驰新能源科技有限公司（即时达公司）2018年2月至2018年10月期间工资表显示，王旭上述期间的应发工资分别为2018年2月8400元、2018年3月10000元、2018年4月10000元、2018年5月8888.89元、2018年6月8400元、2018年7月9230.77元、2018年8月8846.15元、2018年9月8400元、2018年10月7500元。王旭在职期间向即时达公司借支了30000元。2018年11月9日，王旭向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。王旭的仲裁请求为：1.即时达公司向王旭支付拖欠的工资95000元，2.即时达公司向王旭支付劳动关系存续期间未依法办理缴纳的社会保险费用34080元，3.即时达公司支付王旭每周六加班费22988元，4.解除王旭与即时达公司之间的劳动关系，5.即时达公司向王旭支付解除劳动合同经济补偿10000元，6.即时达公司向王旭支付未及时足额支付劳动报酬加付赔偿金94050元，7.裁决将即时达公司纳入“黑名单”实施相应惩戒，8.将即时达公司的恶意欠薪行为交由公安机关、检察机关立案侦查。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月21日作出十劳人仲裁字【2019】第44号裁决书，裁决：1.王旭与即时达公司解除劳动关系，2.即时达公司支付王旭工资49665.81元、经济补偿金10000元、加班费11034.48元（10000元／月÷21.75天×12天×200%），共计70700.29元，3.驳回王旭其他仲裁请求。上述裁决书于2019年4月2日送达给即时达公司，即时达公司不服上述裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。王旭未在法定期限内提起诉讼。另查明：即时达公司是湖北畅驰新能源科技有限公司独资子公司，两公司的法定代表人为同一自然人。本院认为：王旭在即时达公司工作期间，即时达公司应当及时足额向王旭支付工资。即时达公司拖欠的王旭2018年2月至2018年10月期间的工资应当予以支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据王旭提交的湖北畅驰新能源科技有限公司（即时达公司）2018年2月至2018年10月期间工资表显示，王旭上述期间的应发工资共计79665.81元，上述工资表大多加盖有即时达公司公章，且有即时达公司财务、人事等岗位人员签名确认。对此，即时达公司提交的证据亦不足以反驳。本院对上述工资表予以采信。王旭认可其从即时达公司借支30000元，扣减该款项后，即时达公司还应当向王旭支付拖欠的工资49665.81元（79665.81－30000）。即时达公司长期拖欠王旭工资，且未依法为王旭缴纳社会保险，王旭主张即时达公司支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。即时达公司应当向王旭支付经济补偿金10000元。根据王旭提交的湖北畅驰新能源科技有限公司2018年2月至2018年10月期间考勤表（多数加盖有即时达公司公章，即时达公司财务、人事等岗位人员亦签名确认）显示，王旭2018年2月休息日加班3天，2018年3月除调休外休息日加班5天，2018年4月休息日加班2天，2018年5月休息日加班1天，2018年6月休息日加班1天，2018年7月休息日加班2天。虽然即时达公司主张王旭工作期间并未加班，但该公司未能提交相关证据予以反驳。根据上述考勤表显示王旭2018年2月共休息13天（含春节法定节假日），其该月的休息休假权利通过调休方式得到了保障。王旭2018年2月至2018年10月期间的加班工资可按照11天计算，其上述期间的加班工资为10114.94元（10000÷21.75×11×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、解除原告十堰即时达物流运营有限公司与被告王旭之间的劳动关系；二、原告十堰即时达物流运营有限公司支付被告王旭工资49665.81元、经济补偿金10000元、加班费10114.94元；三、驳回原告十堰即时达物流运营有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告十堰即时达物流运营有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇一九年十二月三十一日书记员 陈方芳