广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3404号上诉人（原审被告）：开平市三埠金碧湾海鲜酒楼。经营场所：广东省开平市***************。经营者：张美合，女，1978年1月24日出生，汉族，住广东省开平市*************。公民身份号码：440************425。委托诉讼代理人：张美云，系该酒楼员工。被上诉人（原审原告）：何文梅，女，1968年7月13日出生，汉族，住广东省台山市**********之3号。公民身份号码:452************800。上诉人开平市三埠金碧湾海鲜酒楼（以下简称“金碧湾酒楼”）因与被上诉人何文梅工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省开平市人民法院（2019）粤0783民初2560号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金碧湾酒楼上诉请求：撤销一审判决。事实和理由：何文梅发生交通事故的地点并非上下班的必经之路，也不是合理路线。其绕区绕道到事故发生地实为办私事，并非因工受伤；何文梅无论上班时间还是上班路线都明显不符合工伤认定条件，不构成工伤。何文梅出院后三个月，只是以身体欠佳为由辞职，并未提及工伤。可见在何文梅一直认为不是工伤。一审判决忽略了本案工伤条件是否成立。劳动仲裁认定何文梅工伤成立，是因金碧湾酒楼错过举证有效期，但并没否定金碧湾酒楼的举证不是事实。金碧湾酒楼对何文梅工伤不成立的举证，在一审时并没有过期。二审法庭调查中，金碧湾酒楼还认为，何文梅一审提交的医疗费证据部分没有提供原件；何文梅已到退休年龄，一次性伤残就业补助金不应支付。何文梅未作答辩。何文梅向一审法院起诉请求：1、判令金碧湾酒楼支付何文梅一次性伤残补助金19170元、一次性就业补助金17040元、一次性医疗补助金4260元、停工留薪期工资6390元、住院伙食补助费3150元、住院护理费3600元、医疗费8149.76元、评残费776.5元。合计：62536.26元；2、本案诉讼费由金碧湾酒楼承担。一审法院认定事实如下：何文梅于2017年5月25日入职于金碧湾酒楼从事服务员岗位。其2017年5月25日至5月31日工资为500元，2017年6月1日至6月30日工资为2100元，2017年7月1日至7月8日工资为730元。2017年7月9日上午6时20分，何文梅驾驶的普通二轮摩托车与周俸元驾驶的普通二轮摩托车发生碰撞。当天，何文梅到开平市**医院住院治疗，于2017年8月14日出院。疾病诊断为：腰1椎体压缩骨折。医嘱住院期间留陪人壹人。何文梅在开平市**医院花费医疗费23325.91元。随后，何文梅于2017年8月29日至2017年9月7日期间到开平东华老年病康复医院住院治疗，支付医疗费2973.61元，于2018年10月9日因进行劳动能力鉴定到开平市中医院进行诊断，支付医疗费776.5元。另查明，第440**********380号《道路交通事故认定书》认定何文梅承担此次交通事故的同等责任。何文梅于2018年4月20日向开平市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局依法于2018年6月27日作出开人社工人〔2018〕A202号《工伤认定决定书》，认定“何文梅于2017年7月9日6时20分左右所受的腰椎体压缩性骨折为工伤。”江门市劳动能力鉴定委员会依法于2018年11月2日作出江劳鉴开[2018]178号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，认定何文梅的劳动功能障碍程度为伤残玖级。2019年4月8日，广东省劳动能力鉴定委员会依法作出粤劳鉴字[2019]0165号《省级劳动能力鉴定结论》，认定“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）再次鉴定伤残等级为玖级。”2019年1月18日，江门市劳动能力鉴定委员会依法作出江劳鉴工确复[2019]3号《江门市工伤职工停工留薪期复查确认书》，复查确认2017年7月9日至2019年10月9日为何文梅的工伤停工留薪期。再查明，2017年11月13日，何文梅以“因我身体欠佳无法继续在这酒店上班”为由向金碧湾酒楼提出解除劳动关系。一审法院判决：一、金碧湾酒楼应于判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期待遇6300元给何文梅；二、金碧湾酒楼应于判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金为19170元、一次性工伤医疗补助金为4260元、一次性伤残就业补助金17040元给何文梅；三、金碧湾酒楼应于判决发生法律效力之日起十日内支付护理费3600元，伙食补助费1575元给何文梅；四、金碧湾酒楼应于判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费776.5元给何文梅；五、驳回何文梅其他的诉讼请求。一审案件受理费5元，由金碧湾酒楼负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院在二审中仅围绕金碧湾酒楼的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。关于何文梅是否构成工伤的问题。《工伤认定办法》第二十三条规定：“职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”经审查，开平市人力资和社会保障局于2018年6月27日作出开人社工认〔2018〕A202号工伤认定决定书后，已告知了各方法律救济的途径。金碧湾酒楼未在期限内提出行政复议或行政诉讼，上述工伤认定决定书已发生法律效力，一审判决据此确认何文梅为工伤并无不当。金碧湾酒楼在前述工伤认定决定已生效的情况下，又于本案中认为何文梅不构成工伤于法无据。金碧湾酒楼上诉认为何文梅不构成工伤的意见，本院不予采纳。关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。金碧湾酒楼认为何文梅已到退休年龄，其无需支付一次性伤残就业补助金。经审查，何文梅达到法定退休年龄的事实并不影响其继续通过提供劳动获取劳动报酬的权利，且何文梅于2017年7月9日发生伤害时尚未届退休年龄。何文梅因工伤导致其再就业能力有一定的影响，一审法院判决金碧湾酒楼向何文梅支付一次性伤残就业补助金并无不当，金额亦符合法律规定，本院予以确认。关于何文梅一审中提供的医疗费相关证据未提供原件的问题。经审查，一审判决支持何文梅请求的医疗费金额为776.5元，该费用系何文梅因进行劳动能力伤残鉴定所支付，有原始的医疗收费票据、病历、《江门市工伤职工劳动能力鉴定诊断通知书》等证明，本院依法予以确认。对何文梅诉请的其他医疗费用，一审法院并未予以支持，故本案不存在一审法院采纳何文梅提交的医疗费复印件不当的问题，金碧湾酒楼对一审判决理解错误，其此项上诉意见不成立，本院不予支持。综上所述，金碧湾酒楼的上诉请求理据不足，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人开平市三埠金碧湾海鲜酒楼负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 吴拥军审 判 员 陈 炜审 判 员 杨维国二〇一九年十二月三日法官助理 麦芷菁书 记 员 陈君华