广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初26134号原告：周双鸣，男，1974年10月13日出生，汉族，住湖南省耒阳市*********3******，公民身份号码430************013。被告：吴正红，男，1973年12月23日出生，汉族，住浙江省东阳市*************，公民身份号码330************132。委托诉讼代理人:杨雪欣，北京京师（中山）律师事务所律师。原告周双鸣与被告吴正红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周双鸣，被告吴正红委托诉讼代理人杨雪欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周双鸣向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告赔偿原告一次性工伤补助金83520元（9个月×9280元），一次性工伤医疗补助金18560元（2个月×9280元），一次性伤残就业补助金74240元（8个月×9280元），护理费4200元（21天×200），伙食补助费1470元（21天×70元），伤残鉴定费320元，停工留薪期费用27840元（3个月×9280元），总计210150元。事实和理由：2018年11月24日周双鸣入职吴正红厂内从事木工样板制作，工资按计时计算，120元/班，双方未签订书面合同，吴正红亦没有为周双鸣缴纳社会保险。2018年11月28日上午9时左右，周双鸣在吴正红厂内操作锣机过程中打伤左手。事故发生后，周双鸣被送到中山市大涌人民医院救治。2019年2月28日，中山市人社局作出中人社工认[2019]01531号认定工伤决定。后经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，在此期间，周双鸣与吴正红双方就有关工伤事宜协商未果后，2019年9月10日周双鸣依法向中山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。周双鸣在吴正红处因公致残的事实清楚，证据充分，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。被告吴正红辩称，1、本案是工伤纠纷应先经过劳动仲裁；2、周双鸣只上班4天，其发生工伤是没有尽到合理注意义务，其发生工伤存在一定过错，应承担一定的责任；3、关于周双鸣提出的一次性工伤补助金、停工留薪等，根据周双鸣提供的证据显示周双鸣为计时木工，每日是否上班、每天上班班数及每月出勤天数，均不固定。周双鸣上班不能以上班4天的工资断定1年的工资标准，吴正红认为本着负责的态度，愿意参照人社局手工木工的中位数月薪价位4616元的80%进行补偿；4、关于周双鸣提出的伙食补助费、护理费超出标准，吴正红认为应当按照伙食补助费40元/天、护理费150元/天计算。周双鸣向吴正红借支3000元，应当予以扣除。本院经审理认定事实如下：周双鸣于2018年11月24日入职中山市大涌镇百顺家具厂（以下简称百顺家具厂）任职手工木工。2018年11月28日9时00分左右，周双鸣在厂操作锣机时，被锣机的槽到打伤左手手指。事故发生后，周双鸣被送往中山市大涌医院住院治疗21天。经中山市大涌医院诊断为1.左中指近节开放性粉碎性骨折并软组织骨缺损近指间关节破坏2.左环指近、中节软组织骨缺损近指间关节破坏。中山市大涌医院出具的出院记录载明住院期间陪护一人。2019年2月18日，中山市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定周双鸣于2018年11月28日9时00分左右在中山市大涌镇百顺家具厂受到的事故伤害为工伤。2019年6月27日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定周双鸣为九级伤残。2019年8月28日，中山市劳动能力鉴定委员会确认周双鸣的停工留薪期为三个月。周双鸣伤后未再回百顺家具厂工作。周双鸣称其工资为120元/班，星期三、日不加班就上两个班，其余时间每日三个班，一个月休息一天，已收取百顺家具厂工资1440元，并提交银行流水、工资条佐证。经查，银行流水反映吴正红于2018年12月20日向周双鸣转账支付3000元，2018年1月24日向周双鸣转账支付1440元。工资条反映吴正红职位为计时木工，2018年11月上班班数为12班，工资为1440元。吴正红称周双鸣并不固定一天上多少个班，而是根据工作量按班计算，周双鸣工伤后向吴正红借支过3000元，应予扣除，并提交借条佐证。经查，借条主要载明：本人周双鸣收到大涌百顺家具厂以转账形式借款3000元，待工伤结案之后结还，借款人处有周双鸣签名捺印，时间为2018年12月20日。另查，百顺家具厂于2015年11月26日成立，百顺家具厂为个人独资企业，吴正红为百顺家具厂的投资人，该厂于2019年7月27日注销。又查，周双鸣于2019年9月30日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，中山市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由出具中劳人仲不字[2019]2026号不予受理通知书。周双鸣不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，根据周双鸣与吴正红的诉、辩，分析如下：关于周双鸣工资标准问题。周双鸣主张其其工资为120元/班，星期三、日不加班就上两个班，其余时间每日三个班，一个月休息一天，月工资标准为9280元/月，并提交银行流水、工资条佐证，但周双鸣仅入职百顺家具厂4天就发生工伤且周双鸣为计时工，但周双鸣未能提交证据证明其主张，而浩源居家具厂亦未能反映提交证据反映周双鸣的工资标准，双方均应承担举证不能的不利后果，故本院参照《2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“手工木工”月薪中价位4616元/月核定周双鸣的工伤待遇。关于周双鸣的三金及停工留薪期工资问题。周双鸣达九级伤残，百顺家具厂未为周双鸣参加社会保险，且百顺家具厂于2019年7月27日已经注销登记，故作为百顺家具厂的经营者吴正红应以周双鸣受伤前月平均工资为标准，支付周双鸣一次性伤残补助金41544元（4616元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金9232元（4616元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金36928元（4616元/月×8个月）、停工留薪期工资13848元（4616元/月×3个月）。关于周双鸣的伙食补助费、鉴定费、护理费问题。由于周双鸣在中山市大涌医院共住院治疗21天，吴正红应支付周双鸣住院伙食补助费1470元（70元/天×21天）。吴正红因伤残鉴定花费劳动能力鉴定费320元，有相关发票佐证，故吴正红亦同意支付，本院予以确认。由于周双鸣在中山市大涌医院出具的出院记录载明周双鸣住院21天期间陪护1人，参照《2018年度中山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》中护理人员工资的中价位4832元/月，吴正红应支付周双鸣住院期间的护理费3382.4元（4832元/月÷30天/月×21天），因周双鸣工伤后向吴正红借支3000元，双方亦于庭审中同意扣除，故本院由此认定吴正红仅应向周双鸣支付住院期间的护理费差额382.4元（4000元-3382.4元）。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告吴正红于本判决生效之日起七日内支付原告周双鸣一次性伤残补助金41544元、一次性工伤医疗补助金9232元、一次性伤残就业补助金36928元、停工留薪期工资13848元、伙食补助费1470元、劳动能力鉴定费320元、护理费差额382.4元，以上合计103724.4元；驳回原告周双鸣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周双鸣负担1元，被告吴正红负担4元，被告吴正红负担部分于本判决生效之日起七日内直接迳付给原告周双鸣。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一九年十二月十七日书记员  柯佩烨刘衍燊附件：证据目录清单证据目录清单周双鸣向本院提供如下证据：1.广东省医疗机构门诊病历；2.中山市大涌医院入院记录；3.中山市大涌医院出院记录；4.中山市大涌医院疾病证明书；5.劳动能力鉴定书；6.工伤认定书；7.劳动能力确认书；8.银行流水；9.工资条；10.上下班打卡记录；11.伤残鉴定费用；12.劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、仲裁决定书。吴正红向本院提供如下证据：借条。