西安市碑林区人民法院民事判决书 （2019）陕0103民初15369号 原告：陕西瑞鑫实业有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：黄道瑞，该公司董事长。委托诉讼代理人：高晓霞，陕西再创律师事务所律师。 被告：罗小龙，男，1977年3月14日出生，汉族，西安维创品装饰有限公司员工，住西安市雁塔区。原告陕西瑞鑫实业有限公司（以下简称瑞鑫公司）与被告罗小龙劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西瑞鑫实业有限公司委托诉讼代理人高晓霞、被告罗小龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告瑞鑫公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金35668.8元；2、判决原告无须为被告补缴2011年3月3日至2012年3月31日期间的养老保险费、2011年3月3日至2012年6月30日期间的医疗及生育保险费、2011年3月3日至2019年6月30日期间的工伤及失业保险保险费；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告解除劳动合同的原因系被告不接受原告对其工作调整，自行离职导致，被告无视双方签订的劳动合同，在未办理离职手续的情况下自行离职，违反了公司的规章制度和劳动纪律，不应获得经济补偿金。被告离职之前，原告已为其办理了社保手续，已办社保内容为双方明知且同意，之前未办的社保内容被告离职之前从未提出异议，客观上也无法补缴。原告不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2019）第957号仲裁裁决书，诉至本院。被告罗小龙辩称，原仲裁裁决正确，请求维持原仲裁裁决结果，其于2019年7月19日向原告邮寄送达《解除事实劳务关系通知书》，之后再未到岗上班，原告确认收到该通知书属实，双方劳务关系解除时间为2019年7月19日，解除原因系原告未按时给被告缴纳各项社会保险，故被告要求原告支付经济补偿金之请求符合法律规定，应予以支持。原告应当为被告缴纳各项社会保险，请求驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书，被告提交的仲裁裁决书、银行流水、个人参保证明、基本养老保险参保缴费凭证、城镇基本养老保险个人年度缴费情况，双方对真实性无异议，依法予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的劳动合同书，有原告公司公章、法定代表人签字及被告签字，被告对其签字认可，但称签订合同时是给原告公司减免利息且合同内容没有对其进行告知，但被告对此并未提供证据予以佐证，对该主张不予采信，故对该劳动合同的真实性依法予以确认；2、被告提交的EMS快递单、《解除事实劳动关系通知书》，原告在该案仲裁庭审时承认公司确实收到个人邮寄的解除通知，本案审理过程中原告称对此需要核实，但并未在规定期限内予以回复，对此应承担不利后果，故对该证据的真实性本院依法予以确认。3、被告提交的《关于对马贞等五位员工有关工作的通知》，加盖原告公章，原告称真实性需要核实，但未在规定期限内予以回复，应承担不利后果，对该证据的真实性依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月3日被告入职原告处，任司机一职，2015年1月1日双方签订书面劳动合同，期限为2015年1月1日至2020年12月31日。原告自2012年4月开始为被告缴纳养老保险费、2012年7月开始为被告缴纳医疗及生育保险费。2019年7月19日，被告及刘荣等五人一起向原告邮寄送达一份《解除事实劳动关系通知书》，以原告未签订书面劳动合同、单方面降薪、未足额缴纳社保、欠发工资、欠发年休假工资等为由提出解除劳动关系，并要求原告补发工资、补缴社保及办理离职手续等，原告仲裁庭审时承认收到该解除通知，之后原告未再到岗上班。据仲裁查明，被告的工资发放至2019年6月底，自2008年7月至2019年6月期间被告的实发月平均工资为4296.31元。本案审理过程中，本院赴西安市碑林区劳动争议仲裁委员会调取了碑劳仲案字（2019）953-957号案卷材料中被告的证据目录及庭审笔录。另查，2019年6月25日被告以原告为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方劳动关系于2019年8月31日解除；2、支付解除劳动关系经济补偿金35668.8元；3、支付2018年度未休年假工资2049.93元；4、支付2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资49044.6元；5、补发2019年5月至6月工资差额2000元；6、补缴2011年3月至2012年6月期间的养老、医疗、生育保险费、2011年3月至2019年6月期间的工伤及失业保险费；7、出具离职证明并办理档案及社会保险关系转移手续。该委于2019年9月27日作出的碑劳仲案字（2019）第957号仲裁裁决书，裁决：1、确认罗小龙与瑞鑫公司之间的劳动关系于2019年7月19日解除；2、被申请人瑞鑫公司自本裁决生效后十日内向申请人罗小龙支付2018年度未休年休假工资1962.9元；3、被申请人瑞鑫公司自本裁决生效后十日内向申请人罗小龙支付解除劳动关系经济补偿金35668.8元；4、被申请人瑞鑫公司自本裁决生效后三十日内为被申请人罗小龙补缴2011年3月3日至2012年3月31日期间的养老保险费、2011年3月3日至2012年6月30日期间的医疗及生育保险费、2011年3月3日至2019年6月30日期间的工伤及失业保险保险费；5、被申请人瑞鑫公司自本裁决生效后十五日内为申请人罗小龙出具离职证明，并配合其办理档案及社会保险关系转移手续；6、驳回申请人罗小龙的其他申诉请求。对该仲裁裁决，罗小龙未起诉，原告不服诉至本院。本院认为，本案争议的焦点系被告的离职原因及原告是否应该支付其解除劳动合同的经济补偿金。本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。故对被告在庭审中提出其2019年5、6月因降薪少发的工资差额及离职前12个月月均工资标准按降薪前应发计算之请求，本院不予审查。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对被告的离职原因，被告称其因原告未足额缴纳社保等提出离职并提供相应证据予以佐证，原告对此不予认可，称被告系个人原因自行离职，但原告对此未提交相应证据予以证明，且原告未足额为被告缴纳社会保险属实，故对原告该主张依法不予采信。对被告因原告未足额缴纳社会保险而提出解除劳动合同的事实，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告主张原告支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，有事实及法律依据，应予以支持，原告依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿金35668.80元。因社会保险的补缴不属于人民法院的受案范围，对此项请求，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告陕西瑞鑫实业有限公司与被告罗小龙之间的劳动关系于2019年7月19日解除。二、原告陕西瑞鑫实业有限公司自本判决生效后十日内支付被告罗小龙2018年度未休年休假工资1962.90元。三、原告陕西瑞鑫实业有限公司自本判决生效后十日内支付被告罗小龙解除劳动关系经济补偿金35668.80元。四、原告陕西瑞鑫实业有限公司自本判决生效后十五日内为被告罗小龙出具离职证明，并配合其办理档案及社会保险关系转移手续。五、驳回被告罗小龙其余仲裁申请请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西瑞鑫实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                                                                                             审    判    员      刘 曼   二〇一九年十二月二十四日  书    记    员      叶 泳 1