安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初11168号 原告:王连杰，男，汉族，1988年1月27日出生，住安徽省寿县。 被告：安徽龙轩建筑装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪新村濉溪村****，统一社会信用社代码913401005986650222L。 法定代表人：宋士龙，总经理。 原告王连杰诉被告安徽龙轩建筑装饰工程有限公司（以下简称“龙轩装饰公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，被告龙轩装饰公司亦不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案处理并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王连杰到庭参加了诉讼，被告龙轩装饰公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王连杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资25000元（2018年至2018年11月）；2、判令被告支付原告加班费22661元（其中延时加班工资为14109.3元，法定节假日加班工资为8551.7元）；3、判令被告支付原告迟延支付工资报酬的经济补偿金为7000元；4、判令被告依法为原告补办2018年4月18日至2018年11月18日期间的社会保险，并承担补办社会保险的银行利息；5、判令原、被告解除劳动关系；6、判令被告支付原告经济补偿金3500元；7、判令被告支付原告2018年10月至2018年11月18日的未发工资8000元，并支付25%的经济补偿金2000元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年4月18日至2018年11月18日，原告在被告的工程部从事工地项目管理工作，当时月工资3000元，2018年10月，工资调整为5000元/月。自原告入职之日起，被告即没有与原告签订书面劳动合同，也没有依法为原告缴纳各项社会保险，导致原告的各项权利受到侵害。2018年11月15日，被告在没有任何通知和理由的情况下，停发原告10月份的工资（每月工资15日发放）。原告一直工作到2018年11月18日，次日来到公司向被告提出发放10月份工资未果，后原告与被告多次沟通无果。原告于2019年5月13日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年8月30日做出（2019）合瑶劳仲裁字第713号裁决书，原告对此裁决不服，为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告龙轩装饰公司未做答辩。 被告龙轩装饰公司向本院提出诉讼请求：1、判决龙轩装饰公司不支付王连杰双倍工资差额18000元；2、判决王连杰承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告的工资报酬、加班工资、经济补偿金、社会保险等一案经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会审理后做出（2019）合瑶劳仲裁字第713号裁决，现我公司对该裁决不服，向贵院提起诉讼。被告与原告系挂靠关系，我公司将装修工程转包给原告并由原告管理施工。原告并非我公司的员工，双方不存在劳动关系，劳动关系不成立。故对仲裁庭认定系劳动关系的裁决不服。为维护我公司的合法权益，具状贵院，请求判如所请。 本院经审理认定事实如下：2018年4月18日原告王连杰通过网络招聘进入被告龙轩装饰公司从事装修工地项目管理工作，口头约定工资为每月3000元。王连杰入职后，龙轩装饰公司未与王连杰签订书面的劳动合同，也没有为王连杰缴纳社会保险。后龙轩装饰公司工资停发了王连杰2018年10月份的工资，2018年11月18日王连杰经与龙轩装饰公司法定代表人宋士龙协商未果后，自行离职。王连杰离职后，向合肥市瑶海区人力资源和社会保障局报案举报了龙轩装饰公司的违法行为，2019年3月20日向龙轩装饰公司送达了《劳动保障监察询问通知书》，2019年4月17日向龙轩装饰公司发出了《劳动保障监察限期整改指令书》。后龙轩装饰公司仍未支付拖欠的工资，王连杰于2019年5月13日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、龙轩装饰公司支付王连杰未签订劳动合同双倍工资25000元（2018年至2018年11月）；2、龙轩装饰公司支付王连杰加班费22661元（其中延时加班工资为14109.3元，法定节假日加班工资为8551.7元）；3、龙轩装饰公司支付王连杰迟延支付工资报酬的经济补偿金为7000元；4、龙轩装饰公司依法为王连杰补办2018年4月18日至2018年11月18日期间的社会保险，并承担补办社会保险的银行利息；5、判令龙轩装饰公司与王连杰解除劳动关系；6、判令龙轩装饰公司支付王连杰经济补偿金3500元；7、判令龙轩装饰公司支付王连杰2018年10月至2018年11月18日的未发工资8000元，并支付25%的经济补偿金2000元。2019年8月31日合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第713号仲裁裁决书，王连杰及龙轩装饰公司均不服裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，原告王连杰在2018年4月18日以被告龙轩装饰公司委托代理人与案外人王思芳签订了《装饰装修工程合同书》，龙轩装饰公司在该份合同上加盖了公章。2018年9月29日王连杰以龙轩装饰公司工程部（施工部）人员名义与案外人刘静签订了《装饰装修工程合同书》，龙轩装饰公司在该份合同上也加盖了公章。王连杰在平时工作中接受龙轩装饰公司法定代表人宋士龙的指派，向其回报工作内容，工资亦龙轩装饰公司进行发放。 上述事实，有原告提供的身份证复印件、企业信息查询单、微信聊天记录、微信转账记录及支付宝转账记录、《装饰装修工程合同书》、合肥市瑶海区人力资源与社会保障局做出的《劳动保障监察询问通知书》、《劳动保障监察限期整改指令书》、（2019）合瑶劳仲裁字第713号仲裁裁决书及送达回证、以及原告的当庭陈述等证据在卷为证，本院予以确认。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中双方劳动关系的认定及存续期间问题。从原告提交的2018年4月18日签订的《装饰装修工程合同》中可以看出，原告在合同落款“委托代理人”处签名，被告在“乙方单位名称(盖公章)”处加盖公章，2018年9月29日签订的《装饰装修工程合同》中，合同首部记载王连杰为“工程部(施工部)”，原告在合同落款“委托代理人”处签名。同时，原告与被告法定代表人宋士龙微信聊天记录可以反映出原告的具体工作甚至工作细节均按照宋士龙指示去办理，向宋士龙履行请假制度。在工作中，被告向原告发放有被告公司标记的工作服，还将印有原告作为被告工程部经理的名片交给原告办理业务使用。由此可见原告受被告规章制度的管理、具体工作为被告业务的组成部分，被告向原告发放了工作服及名片。我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格:(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动:(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此，认定认定原告与被告之间存在合法有效的劳动关系。对于被告龙轩装饰公司诉称其与王连杰系挂靠关系，但并未提供证据予以证明，龙轩装饰公司的此主张，本院不予采信。 依照《安徽省劳动争议处理证据规则》规定，用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告王连杰陈述自己的入职时间为2018年4月18日，而被告未能提供证据予以反证，被告属于举证不能，故本院认定被告的入职时间为2018年3月1日。对于离职时间，从原告提供的手机短信聊天记录及当庭陈述，原告是在2018年11月18日与被告龙轩装饰公司法定代表人宋士龙索要2018年10月份工资未果的情况下自行离职，故本院认定劳动关系的解除时间为2018年11月18日。 原告工资标准问题。本案原告主张其入职工资标准为3000元/月，自2018年10月后，工资调整为5000元/月。被告认可原告工资标准一直均为3000元/月。本院认为，原告工资标准的举证责任虽在被告，但原告仅口头表述2018年10月后工资调整为5000元/月，且自2018年11月15日双方即发生争议，原告自述争议的起因系被告停发工资。由此可见，原告的工资标准自2018年10月起并未做出实质性调整。因此，本院认定原告工资标准为3000元/月。 关于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。结合本案，原告于2018年4月18日入职，自2018年5月18日至2018年11月18日共6个月双方未签订书面劳动合同，原告每月工资3000元，本院对该项仲裁请求予以支持。被告应支付原告双倍工资差额18000元(3000元/月×6个月＝18000元)。 关于支付加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。结合本案，对原告入职期间加班的事实及加班工资支付情况应由原告承担举证责任，本案中原告并未提交证据，应承担举证不能法律后果，故本院对该项仲裁请求不予支持。 关于支付原告2018年10月至2018年11月18日的未发工资8000元，并支付25％的经济补偿金2000元，以及迟延支付工资报酬的经济补偿金。本案中，双方在劳动仲裁阶段均认可被告欠付原告2018年10月及11月的工资，本院对于原告要求被告支付2018年10月及11月工资的请求予以支持，按照每月工资3000元计算，被告支付原告欠付工资5483元(3000元/月+3000元/月÷21.75天×18天)。至于原告主张被告支付退延支付工资报酬的经济补偿金。本院认为，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，被告虽然没有支付原告2018年10月及11月工资，但原告未能向本院提供劳动行政部门责令被告限期支付该劳动报酬的相关法律文书，因此原告要求被告支付拖欠劳动报酬的加付赔偿金，没有事实依据，对此本院不予支持。 关于原告王连杰主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，原告因被告不及时足额支付工资和购买社会保险而要求解除劳动合同及支付经济补偿金的请求合法合理，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作期间为2018年4月18日至2018年11月18日，共七个月，按按一年计算，被告应向原告支付一个月的工资3000元作为经济补偿金。 关于原告王连杰主张的补缴社会保险问题，因补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故本院不予处理。 对于被告龙轩装饰公司向本院提起的诉讼所主张的诉讼请求，本院依据规定将该案并入本案审理，由于龙轩装饰公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条的规定，按龙轩装饰公司撤回诉讼请求处理。 综合以上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告王连杰与被告安徽龙轩建筑装饰工程有限公司之间的劳动关系于2018年11月18日解除 二、被告安徽龙轩建筑装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王连杰未签订书面劳动合同的双倍工资差额18000元; 三、被告安徽龙轩建筑装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王连杰2018年10月和11月的工资报酬共计5483元 四、被告安徽龙轩建筑装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王连杰解除劳动合同经济补偿金3000元 五、驳回原告王连杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇一九年十二月十四日 书记员 丁海恩