广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29537号原告深圳市宝安区纳尔提沙漠主题新疆餐厅，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道流塘社区新安四路198宝立方招商中心**L1-06，统一社会信用代码92440300MA5FE23L2T。经营者吕小鹏，男，汉族，1984年1月25日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，委托代理人周小兵，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师。被告王暑光，男，汉族，1987年9月22日出生，身份证住址河南省扶沟县，委托代理人付银城，深圳市宝安区法律援助处指派广东四为律师事务所律师。原告深圳市宝安区纳尔提沙漠主题新疆餐厅诉被告王暑光劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市宝安区纳尔提沙漠主题新疆餐厅的经营者吕小鹏及其委托代理人周小兵，被告王暑光及其委托代理人付银城到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第一项、第三项、第七项至第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年12月7日。被告主张其在2018年12月7日入职原告处。为此，被告提交了账户交易明细、工资表、考勤表、微信聊天记录、投诉回执及餐厅部分流水予以证明。原告对被告的主张不予认可；对账户交易明细、考勤表、微信聊天记录的真实性予以认可，对关联性及证明目的均不予认可；对工资表、投诉回执、餐厅部分流水的真实性、合法性及关联性均不予认可。原告主张原告在2019年3月6日才取得食品经营许可证，之后在2019年3月24日开始营业，双方在2019年3月之后是劳动关系，之前是朋友关系。为此，原告提交了食品经营许可证、照片、微信公众号、微信聊天记录、证人证言等予以证明。被告对原告的主张不予认可；对食品经营许可证、微信聊天记录的真实性予以认可，对关联性及证明目的均不予认可；对照片、微信公众号、证人证言的真实性、合法性及关联性均不予认可。经查，原、被告当庭出具的微信转账记录基本一致，显示原告的经营者吕小鹏在2018年12月9日开始陆续向被告转款。原告主张上述转款系向被告支付的餐厅筹备期间的生活费、补助及其他开支费用。被告则主张部分为工资，部分为报销费用。被告提交的银行流水清单显示，自2019年1月起，案外人蔡军向被告发放了2019年1月、2019年2月及2019年3月纳尔提的工资。原告确认系通过蔡军账户向被告发放生活费及补助。另查明，原告成立于2018年12月6日；食品经营许可证显示原告在2019年3月6日取得该许可证。本院认为，根据微信转账记录显示原告自2018年12月开始向被告支付款项；银行流水清单亦清晰显示原告通过蔡军账户向被告发放了2019年1月至2019年3月的工资。原告虽主张自开业日双方才成立劳动关系，但原告成立时间在2018年12月6日，即使餐厅未开业，前期亦存在大量筹备工作，该情况与原告的经营者在2018年12月期间，通过微信转账向被告支付款项频繁的事实能够相互吻合。现原告未能提供证据证明被告的入职时间，应当就此承担举证不能的不利后果，对其主张本院不予采信。被告主张其入职时间在2018年12月7日，系在原告注册成立后，且该主张与微信转账及银行流水支付工资的情况相互印证，故本院依法采信被告主张，认定其入职时间为2018年12月7日。二、工作岗位：厨师长。三、工资标准：12,000元/月。被告主张其工资标准为12,000元/月，该事实与银行流水载明的工资发放情况相吻合，原告对此虽不予认可，但未能提供反证予以推翻，故本院依法采信被告主张。四、双方解除劳动关系的时间：2019年4月21日。五、解除劳动关系前工资是否结算清楚：未结清，原告仍需向被告支付2019年4月1日至2019年4月20日工资6,400元。六、签订劳动合同的情况：未签订书面劳动合同。七、未签书面劳动合同二倍工资差额：原告需向被告支付2019年1月7日至2019年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额42,000元。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当每月支付双倍工资。现原告未能提供相关证据证明其已与被告签订合法有效的劳动合同，故对于原告不予支付未签书面劳动合同二倍工资差额的主张本院依法不予支持。原告应当在2019年1月7日前与被告签订书面劳动合同，根据银行流水显示的工资发放情况以及原、被告双方确认的2019年4月的工资情况，经核算，2019年1月7日至2019年4月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为40,851.61元【（7,741.94元+4,258.06元）÷31天×25天+11,800元+12,974.19元+6,400元】，被告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。八、解除劳动关系的原因：视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。被告主张在2019年4月20日，原告的经营者口头通知被告解除双方劳动关系，系违法解除双方劳动关系。原告对被告的主张不予认可，原告主张系被告自行离职。经查，根据原、被告均确认的微信聊天记录显示，2019年4月20日早上，被告询问原告的经营者称“……今天张建峰杨平贵，都和我说了你吕总让我今天不用上班了，我在店里等着你吕总，请问我们今天开工不开工？”，原告的经营者回复“可以，我现在过去”；2019年4月20日晚上，原告的经营者询问被告“听说你明天就不打算来了是吗？”，被告未予回复。本院认为，原、被告上述聊天记录未能反映双方解除劳动关系的原因，本案原、被告双方均未就解除劳动关系的原因进行举证，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。九、员工的工作年限：4个月15日。十、解除劳动关系的经济补偿金：原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6,000元。根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告解除劳动关系经济补偿金6,000元（12,000元/月×0.5个月）。十一、申请仲裁时间：2019年5月10日。十二、仲裁请求：被告请求裁决1、原告支付被告2019年1月7日至2019年4月21日期间未签书面劳动合同双倍工资差额44,000元；2、原告支付被告2019年4月1日至2019年4月20日期间工资8,000元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金12,000元；4、原告为被告购买2018年12月7日至2019年4月20日期间的社保。十三、仲裁结果：1、原告应于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2019年4月1日至2019年4月20日期间工资6,400元、2019年1月7日至2019年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额42,000元、违法解除劳动关系赔偿金12,000元；驳回被告其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告起诉称：请求判决原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年4月20日期间工资6,400元、2019年1月7日至2019年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额42,000元、违法解除劳动关系赔偿金12,000元；本案的全部诉讼费用由被告承担。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区纳尔提沙漠主题新疆餐厅应于本判决生效之日起十日内向被告王暑光支付2019年4月1日至2019年4月20日工资6,400元；二、原告深圳市宝安区纳尔提沙漠主题新疆餐厅应于本判决生效之日起十日内向被告王暑光支付2019年1月7日至2019年4月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额40,851.61元；三、原告深圳市宝安区纳尔提沙漠主题新疆餐厅应于本判决生效之日起十日内向被告王暑光支付解除劳动关系经济补偿金6,000元；四、驳回原告深圳市宝安区纳尔提沙漠主题新疆餐厅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市宝安区纳尔提沙漠主题新疆餐厅承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一九年十二月十八日书记员 成明丽（兼）书记员 韦  凤  鸾附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。