河北省正定县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0123民初2752号 原告：张坤梅，女，1979年6月10日出生，汉族，住正定县。 被告：正定县庆鑫塑业有限公司，住所地正定县北早现乡南早现村南灵正路东。 法定代表人：杨庆丰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨佳，该公司职工。 原告张坤梅与被告正定县庆鑫塑业有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张坤梅、被告正定县庆鑫塑业有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张坤梅向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告支付：1.一次性伤残补助金为：7个月×3000元／月＝21000元；2.一次性工伤医疗补助金为：8个月×638元＝29104元；3.一次性伤残就业补助金：4个月×3000元／月＝12000元；4.停工留薪期工资为：4.5个月×3000元／月＝13500元；5、扣押原告剩余工资为：1964元；6、劳动能力鉴定费600元；7、住院期间的伙食补助费：12天×20元／天＝240元；8、2017年8月6日住院期间在正定县疾病预防控制中心买药，破伤风免疫球蛋白费295元；9、2017年8月18日出院后，在正定县医院中换药费用为32.3元；10、出院六周后2017年9月21日，在正定县医院去石膏拔钢钉费用为209.7元；11、申请工伤时，在石家庄市第一医院的主治医师诊查费和Ｘ光摄影共计181.3元；12、因工负伤的营养费500元；13、住院12天原告老公照顾原告的护理费，以及原告老公照顾护理原告上不成班，因此给家庭造成的经济损失费用为12天×200元／天＝2400元；以上赔偿费用共计82026.3元；二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年春以招工形式到被告处上班，负责操作裁袋机裁编织袋，白班计件工资，双方未签订书面劳动合同。入职第一年工资以现金方式支取，自第二年起被告为员工办理工资卡实行打卡制，被告就通过银行转账为原告发放工资，每年押金1000元，一个月后退还。2017年8月5日下午3点左右，原告在被告公司的大车间上班期间开裁袋机裁编织袋时，不慎被编织袋“卷有布的轴”砸伤右脚大拇指，被被告法定代表人的女婿王谦开着公司的大面包车送入正定县百姓医院检查，确认骨折后又被王谦转送到正定县医院住院治疗，并交付了医药费，住院12天。 正定县庆鑫塑业有限公司辩称，一、原告称其平均工资应按照3000元/月计算，没有依据。原告在起诉状中认可其2017年5月份工资1657元、6月份工资991元、7月份工资2270元，然这三个月的平均工资为1639元，正定劳动仲裁确认的原告的平均工资为1667元是2017年4月到7月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。又根据第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。按照上述规定，正定县劳动仲裁委员会按照原告发生工伤前三个月的平均工资作为其应得工伤保险待遇的计算标准是正确的。而原告主张的按照具体工作日计算日平均工资标准的算法，没有依据，法律规定的是按照月工资标准，而不是日工资标准。另，答辩人一直处于正常经营状态，原告等工人每月都是有活就干，没活就休息，工资都是按件计算。故，原告所诉请的计算工资标准不对且没有依据，请求法院依法驳回。二、答辩人不应当支付原告住院期间的护理费和原告老公照顾原告上不成班因此给家庭造成的经济损失费。《工伤保险条例》第34条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工商保险基金按月支付生活护理费。可见，只有经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，才能支付护理费。另，原告老公因照顾原告上不成班给家庭造成的经济损失的主张没有法律依据，不应支持。三、答辩人不应当支付原告营养费。营养费的支付应当以医疗机构出具的出院医嘱为依据，只有在出院医嘱一栏载明“加强营养”的，才需支付营养费。原告的出院医嘱上并未载明“加强营养”，故答辩人无需向其支付营养费。四、答辩人对原告主张的2017年5-8月份的工资数额5100元、以及至今仍拖欠其工资数额1964元没有异议。但是，原告住院期间，答辩人直接为其向医院支付了医疗费，其中2017年8月5日支付了5000元、2017年8月9日支付了4000元，共计9000元。但是原告住院花费医疗费仅为7215.52元，对于多出的1784.48元的医疗费现仍在原告手中。原告应当将多出的1784.48元医疗费返还原告或者冲抵工资、其他医疗费等费用。 本院经审理认定事实如下：原告于2014年到被告处工作，工种为操作工，月平均工资为1667元，双方未订立书面劳动合同。在原告工作期间被告拖欠原告工资款为1964元，被告对此事实无异议。原告在庭审中要求解除双方的事实劳动关系，被告同意。对于原、被告双方均认可的事实本院予以确认。2017年8月5日15时左右，原告在大车间操作裁袋机裁编织袋时，右足被卷步轴砸伤。原告在受伤后在白求恩国际和平医院二五六临床部住院治疗12天，花费7215.52元，被告向原告转账9000元。2017年8月6日，原告在正定县疾病预防控制中心注射破伤风人免疫球蛋白，花费295元。2018年8月18日，原告在二五六医院治疗花费32.3元。2018年9月21日，原告在二五六医院治疗花费209.7元。2018年11月20日，原告在石家庄市第一医院检查花费181.3元。2018年8月17日，经石家庄市人力资源和社会保障局认定（冀伤险认决字[2018]01230113号），原告受伤属于因工负伤。2019年1月21日，经石家庄市劳动能力鉴定委员会确认（石劳鉴2018年01230140号），原告所受伤害为十级伤残；停工留薪期4.5个月，劳动能力鉴定费600元由原告支付。河北省2017年全省在岗职工年平均工资为56987元。庭审时原告要求解除与被告的劳动关系，被告同意解除。 上述事实有工伤认定书、住院病历、劳动能力鉴定书、医疗费票据、法院的工伤认定判决书、通话录音、通话记录以及原被告双方的陈述为证。 本院认为，职工因工致残并被鉴定为十级伤残的，理应享受医疗费、住院护理费、伙食补助费、检查费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金及工伤医疗补助金等工伤保险待遇，对原告以上诉求予以支持。被告已经支付的部分款项不再处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告称被告拖欠工资1964元，被告予以认可，因此本院对原告要求被告支付工资的诉求予以支持。被告转账给原告9000元，多出医疗费部分在支付工资时应予扣减。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，因此，对原告关于停工留薪期工资的诉求予以支持。原告主张的营养费不属于劳动争议审理的范围本院不予支持。关于原告主张的本次事故对家庭造成的经济损失，无法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条规定由于原告的月工资低于本地区职工平均工资60%，故应当按照本地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金。原告所主张的住院期间的护理费根据《工伤保险条例》第三十四条按照本地区职工月平均工资的40%计算为宜。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原、被告之间的劳动关系； 二、被告正定县庆鑫塑业有限公司向原告张坤梅一次性支付伤残补助金56987元/年÷12个月×60%×7个月=19945元、工伤医疗补助金29104元及伤残就业补助金12000元； 三、被告正定县庆鑫塑业有限公司向原告张坤梅支付停工留薪期工资1667元/月×4.5个月=7501.5元； 四、被告正定县庆鑫塑业有限公司向原告张坤梅支付住院伙食补助费240元； 五、被告正定县庆鑫塑业有限公司向原告张坤梅支付护理费56987元/年÷365天×40%×12天=749元； 六、被告正定县庆鑫塑业有限公司向原告张坤梅支付劳动能力鉴定费600元； 七、被告正定县庆鑫塑业有限公司向原告张坤梅支付工资897.82元； 八、驳回原告张坤梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告正定县庆鑫塑业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  吴玉光 二〇一九年十二月四日 书记员  刘佳欢 ——