新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书河南省新乡市红旗区人民法院民事判决书（2019）豫0702民初5607号原告：诚通人力资源有限公司，统一社会信用代码911100007109350469，住所地北京市东城区安定门东大街****楼。法定代表人：肖茵，董事长。委托诉讼代理人：肖颖，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘君，男，该公司工作人员。被告：张玉凤，女，1971年12月27日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。委托诉讼代理人：邵华，安徽长城（合肥）律师事务所律师。第三人：河南新飞电器有限公司，统一社会信用代码914100006144061010，，住所地新乡市开发区16街坊新飞**厂房法定代表人：张中俊，董事长。委托诉讼代理人：王新玉，男，河南新飞电器有限公司管理人工作人员。原告诚通人力资源有限公司（以下简称“诚通人力公司”）与被告张玉凤及第三人河南新飞电器有限公司（以下简称“新飞电器公司”）劳务派遣合同纠纷一案，北京市东城区人民法院于2019年1月11日立案。2019年2月21日，该院作出（2019）京0101民初1791号民事裁定，将案件移送至河南省新乡市中级人民法院（以下简称“新乡中院”）处理。新乡中院于2019年4月16日立案。2019年6月11日，该院作出（2019）豫07民初243号民事裁定，将案件移送本院审理。本院于2019年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告诚通人力公司的委托诉讼代理人刘君，被告张玉凤的委托诉讼代理人邵华，第三人新飞电器公司的委托诉讼代理人王新玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诚通人力公司诉称，被告张玉凤每月实发工资额应综合出勤情况、工资标准来确定。如果员工当月未出满勤或请病假，当月工资低于最低标准也是合法的。然而仲裁委在未查清员工出勤的情况下，裁决诚通人力公司支付员工工资差额有失妥当。张玉凤关于年假工资部分的请求超过仲裁时效，不应支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，张玉凤关于2016年6月30日前年假工资的请求已超过仲裁时效。诚通人力公司将张玉凤派遣至第三人新飞电器公司工作，工作时间由后者安排，如该公司未安排张玉凤休年假应承担赔偿责任。为维护自身合法权益，诚通人力公司现依法提起诉讼，请求判令：1、诚通人力公司不向张玉凤支付工资943元、年休假工资报酬7464元；2、本案诉讼费用由张玉凤承担。被告张玉凤书面辩称，其与原告诚通人力公司系劳动合同关系，该公司于2017年5月31日无故与张玉凤解除劳动合同。张玉凤在被诚通人力公司派遣至第三人新飞电器公司工作期间，2016年9月20日发放工资915.85元，2017年4月发放工资840.85元，均低于安徽省马鞍山市同期1350元的月最低工资标准。张玉凤在新飞电器公司工作期间未享受年休假，国务院《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应安排年休假。因未安排年休假，应支付相应未休报酬。劳动争议纠纷案件，用人单位负有举证责任，应当提供证据证明其相应主张。综上所述，张玉凤认为马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“马鞍山花山区劳动仲裁委”）作出的花劳人仲案字〔2017〕第113号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院判决诚通人力公司支付张玉凤工资943元、年休假工资报酬7464元。第三人新飞电器公司述称，被告张玉凤2016年9月和2017年4月应发工资分别为1215元和1140元，仲裁裁决认定的915.85元和840.85元为实发工资，其已经扣除相应社保费用。作为用工单位的新飞电器公司仅是代发工资，张玉凤向其主张工资没有依据。张玉凤是商场促销员，其工资数额与销售业绩挂钩，其在过年过节期间无法休假，公司也无法安排其休假，而是由员工自行安排休假，因此，不存在拖欠年休假的问题，同时，张玉凤主张未安排年休假的权益已超过仲裁时效。原告诚通人力公司向本院提交的证据材料有：1、2010年、2014年劳务派遣合同各1份；2、2012年7月1日劳动合同书1份，上述证据共同证明本案事实及其诉讼请求。被告张玉凤向本院提交的证据材料有：1、身份证（复印件）1份，证明张玉凤的身份。2、原告诚通人力公司企业信息查询资料1份，证明该公司的诉讼主体资格。3、2008年1月派遣员工劳动合同书1份、2012年7月1日劳动合同书1份、2014年7月1日和2016年7月1日劳动合同续订书各1份，共同证明张玉凤先后与合肥盛杰人才服务有限责任公司（以下简称“合肥盛杰人才公司”）、诚通人力公司形成劳动合同关系并被派遣，但工作地点、性质、内容均未发生任何变化。4、工牌3个、2017年5月31日马鞍山市新亚实业有限公司证明1份、收据6份、2010年4月荣誉证书（复印件）1份，共同证明张玉凤于2000年10月受聘于第三人新飞电器公司，在2000年10月至2006年9月被派驻在马鞍山市××百货大楼任新飞牌冰箱促销员。2006年10月至2017年5月被派驻在马鞍山市苏宁电器解放路店任新飞牌冰箱促销员。5、解除劳动关系通知书1份，证明诚通人力公司违法解除劳动关系。6、中国工商银行马鞍山花山支行借记卡账户历史明细清单1份、社会保险费缴费明细表1份，共同证明张玉凤工资及个人社会保险费用缴纳情况，其平均工资为每月2706元。7、2018年11月2日马鞍山花山区劳动仲裁委花劳人仲案字〔2017〕第113号仲裁裁决书1份，证明张玉凤申请劳动仲裁及诉讼均在法律规定的时效期内。第三人新飞电器公司向本院提交的证据材料有代发工资表2份，共同证明其述称意见。庭审期间，被告张玉凤对原告诚通人力公司提交的证据1的真实性无异议，但认为其不符合劳动合同法中关于劳务派遣的相关规定，且该合同的当事人是诚通人力公司与第三人新飞电器公司，不能对抗张玉凤与诚通人力公司之间的劳动关系以及劳动报酬的支付。对证据2无异议。新飞电器公司对证据1、2的真实性均无异议，但仍坚持其述称意见。诚通人力公司对张玉凤提交的证据1、2有异议，认为其与本案无关。对证据3中2008年1月派遣员工劳动合同书的真实性无法确定；对2012年7月1日劳动合同书及2014年7月1日、2016年7月1日劳动合同续订书的真实性无异议；对工牌及证明的真实性无法认定；对收据与本案的关联性不予认可；对荣誉证书的真实性无法确认。对证据5的真实性无异议，但认为其不能证明张玉凤的相关主张。对证据6中银行账户历史明细清单的真实性无法确认；对社会保险费缴费明细表的真实性无异议，但认为其不能证明张玉凤的相关主张。对证据8的真实性无异议，但认为其不能证明张玉凤的相关主张。新飞电器公司对证据1、2、3均无异议。对证据4中的工牌、证明有异议，认为其内容无法确定，对收据与新飞电器公司的关联性不予认可，对荣誉证书有异议，认为其系复印件，不予质证。对证据5、6的真实性无异议，但仍坚持答辩意见。对证据7的真实性无异议，但对该仲裁裁决书的内容有异议。诚通人力公司对新飞电器公司提交的证据无异议。张玉凤对该证据中显示的实发工资数额无异议，但认为其不能证明应发工资的数额。经庭审质证，原告诚通人力公司提交的证据1、2客观真实、形式合法、相互印证，足以证明相关事实，故本院均予以认证。被告张玉凤提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实，部分证据虽为复印件，但能与其他证据相印证，故本院也予以认证。对新飞电器公司提交证据的真实性予以确认。根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下事实：新飞电器公司于2010年与诚通人力公司签订劳务派遣合同，双方约定：诚通人力公司按照新飞电器公司要求向其派遣员工，后者使用该派遣员工并向诚通人力公司支付费用；合同有效期为两年，自2010年4月1日至2012年3月31日；合同适用范围为新飞电器公司销售中区和北区，包括豫南、豫北、山东、河北、北京、天津、黑龙江、辽宁、吉林、内蒙和宁夏。合同期满后，新飞电器公司与诚通人力公司再次签订劳务派遣合同，合同有效期至2018年3月31日，并将约定的服务地区增加上海、安徽、山西和江苏。2000年10月至2006年9月，张玉凤在马鞍山市××百货大楼新飞冰箱专柜任导购员。2008年1月，张玉凤与合肥盛杰人才公司签订派遣员工劳动合同书，双方约定：合肥盛杰人才公司派遣张玉凤至新飞电器公司工作，期限两年，自2008年1月1日至2009年12月31日。2010年4月，张玉凤被新飞电器公司评为2009年度明星促销员。2012年7月1日，张玉凤与诚通人力公司签订劳动合同，双方约定：张玉凤同意被诚通人力公司派遣至新飞电器公司从事促销员工作；合同期限两年，自2012年7月1日至2014年6月30日；张玉凤工资由诚通人力公司委托新飞电器公司发放，工作期间的加班工资、绩效奖金以及与工作岗位有关的福利待遇由新飞电器公司发放；张玉凤无工作期间，诚通人力公司按照张玉凤所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬；合同解除或终止的，诚通人力公司应按照法律规定的情形和计算标准在张玉凤办结工作交接时依法向其支付经济补偿金。合同期满后，诚通人力公司于2014年7月1日与张玉凤再次签订为期两年的劳动合同，并在期满后再次续订两年（合同期限至2018年6月30日）。后诚通人力公司向张玉凤发出解除劳动关系通知书，称由于张玉凤不能胜任工作，自2017年5月31日起正式解除劳动合同。同年，张玉凤向马鞍山花山区劳动仲裁委申请仲裁，要求诚通人力公司和新飞电器公司支付低于最低工资标准差额工资943元、年休假工资7464元，新飞电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金92004元，诚通人力公司对27060元赔偿金承担连带责任。2018年11月2日，马鞍山花山区劳动仲裁委作出花劳人仲案字〔2017〕第113号仲裁裁决书，裁决诚通人力公司支付张玉凤工资943元、年休假工资报酬7464元。诚通人力公司不服，诉至法院，要求解决。另查明，新飞电器公司于2016年9月和2017年4月分别向张玉凤发放工资915.85元和840.85元，安徽省马鞍山市同期月最低工资为1350元。张玉凤与诚通人力公司解除劳动关系前十二个月平均工资为2205.84元。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”本案中，张玉凤与诚通人力公司签订有劳动合同并先后两次续订，且该公司根据其与新飞电器公司签订的劳务派遣合同，将张玉凤派遣至新飞电器公司，并具体在安徽省马鞍山市从事促销员工作，因此，张玉凤与诚通人力公司之间存在劳动合同关系，本院予以确认，诚通人力公司应当按照劳动合同的约定全面履行其各项义务。根据前述已查明的事实可知，张玉凤在2016年9月和2017年4月所得工资分别为915.85元和840.85元，均低于安徽省马鞍山市同期1350元的月最低工资标准，故根据上述法律规定，作为用人单位的诚通人力公司应向张玉凤补足相应差额，即1350元－915.85元＋1350元－840.85元＝943元（张玉凤主张），本院予以支持。另一方面，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，诚通人力公司未提交证据证明已安排张玉凤年休假，故根据上述行政法规规定，该公司应向张玉凤支付年休假工资报酬，即2205.84元÷21.75天（月计薪天数）×300%×20天（2016年、2017年年休假各10天）＝6085.08元，本院予以支持。张玉凤在申请仲裁时还要求新飞电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金92004元，诚通人力公司对27060元赔偿金承担连带责任，但其在本案庭审时表示对此另行主张权利，故本案不再处理。诚通人力公司诉称劳动者在当月未满勤或请病假的情况下，其当月工资低于最低工资标准也合法，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”而诚通人力公司并未举证证明张玉凤在2016年9月和2017年4月的劳动情况，故本院对其上述意见不予支持。诚通人力公司还称张玉凤关于年假工资部分的请求已超过仲裁时效，不应支持，但前述《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，关于2016年度年休假的权利只有在2016年届满后张玉凤才能知道或者应当知道是否被侵害，即张玉凤主张该权利的仲裁时效期间应自2017年1月1日起计算，而张玉凤在2017年已经申请劳动仲裁，并未超出上述时效期间；关于2017年度年休假权利，虽然诚通人力公司于2017年5月31日与张玉凤解除劳动合同，但其在向张玉凤发出的解除劳动关系通知书中称解除劳动合同的原因为后者不能胜任工作，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位只有在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，但诚通人力公司并未提交证据证明在张玉凤不能胜任工作的情况下其已对张玉凤进行培训或者调整工作岗位，且该公司出具的上述解除劳动关系通知书中并无落款时间，也没有张玉凤签字确认签收，不能证明诚通人力公司已提前三十日通知张玉凤解除劳动合同或额外支付一个月工资，其存在违法解除劳动合同情形，故本院对诚通人力公司的上述意见也不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第二项、第五十八条、第六十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第二款、第三款之规定，判决如下：一、诚通人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付张玉凤最低工资差额943元、年休假工资报酬6085.08元，共计7028.08元；二、驳回诚通人力资源有限公司的其他诉讼请求；三、驳回张玉凤的其他诉讼请求。如果诚通人力资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由诚通人力资源有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  李 琦审 判 员  刘向军人民陪审员  祁增杰二〇一九年十二月二十五日代书 记员  曹纪珂新乡市红旗区人民法院地址：新乡市红旗区健康路76号电话：0373-376****邮编：453000(公众号)（掌上法院）