广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初34219号原告：深圳市苏宁易购销售有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区莲塘街道仙湖社区国威路**莲塘第一工业区**国威路****，统一社会信用代码：91440300728582306G。法定代表人：戴冯军，系该司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：张春，广东卓建律师事务所律师，执业证号：14403201610154115。委托诉讼代理人：游浩然，广东卓建律师事务所实习律师。被告：梁汉忠，男，汉族，1980年4月4日出生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：李娜，广东格昂律师事务所律师，执业证号：14403201511044199。委托诉讼代理人：门若庭，广东格昂律师事务所实习律师。原告深圳市苏宁易购销售有限公司与被告梁汉忠劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市苏宁易购销售有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无需支付被告如下费用：1.解除劳动合同的赔偿金人民币160545元；2.2017年8月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资人民币39848.28元、法定节假日加班工资人民币6569.65元；3.2019年1月l日至2019年7月30日期间正常工作时间工资差额人民币8595.44元；二、本案诉讼费用由被告负担。原告深圳市苏宁易购销售有限公司的委托诉讼代理人张春、游浩然，被告梁汉忠及其委托诉讼代理人李娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系基本情况被告梁汉忠于2003年入职原告深圳市苏宁易购销售有限公司，双方的最后一份劳动合同签订于2016年6月8日，为无固定期限劳动合同。仲裁确认被告梁汉忠离职前十二个月平均应发工资为4865元，双方无异议。二、关于劳动合同的解除2019年7月31日，双方解除劳动合同。原告诉称劳动合同解除的原因是被告不胜任工作，并且经过调整后仍不能胜任工作，被告对此不予确认，主张原告违法解除劳动合同。本院认为，原告提供的《岗位目标责任书》《调动确认函》等证据仅能证明被告在调岗之前担任店长的门店业绩不好，不能证明业绩不好的原因系被告不能胜任工作岗位；原告提供的《2019年第一季度、第二季度评估》也仅能证明被告在调岗后的考核评估中被评定为绩效不好，亦不能证明被告不能胜任工作。故原告解除劳动合同的行为构成违法解除，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4865元×16.5月×2倍=160545元。三、关于加班工资原告诉称，原、被告双方在劳动合同中约定，被告因工作需要加班的，应办理申请手续，经原告同意后方可加班；被告在职期间的上班都有提前排班，考勤也是按照《排班明细表》执行；对于排班中超过法定工作时间的工时已经按照规定支付了加班工资；而且被告已经多次在《薪资发放确认表》上对工资结构和工资数额签字确认无异议，原告不存在未足额支付被告工资（含加班工资）的情形。被告主张原告仅仅提交了《排班明细表》，但该明细表并不足以证明被告真实的考勤情况，实际的考勤记录与原告提交的《排班明细表》并不一致，原告应当提交其保管的实际详细的考勤记录；原告虽然制作了《薪资发放确认表》，但是该薪资确认表并没有显示工资的数额、构成及发放情况。本院认为，原告提供的《排班明细表》不足以证明被告的加班情况，《薪资发放确认表》上未详细列明工资数额及构成，工资明细表未经被告签字确认，均不足以证明其已经向被告足额支付了加班工资。原告未能提供考勤表及经被告确认的列明其工资数额、构成、发放情况的证据材料，应当承担举证不能的后果。根据被告答辩情况及其岗位工作实际，本院依法认定被告自2017年8月1日至2019年7月31日在休息日及法定节假日期间均存在加班情况。双方在劳动合同中约定，加班工资基数为深圳市最低工资标准，经核算，原告应向被告支付2017年8月1日至2019年7月31日的休息日加班工资为2130元÷21.75天×95天×200%+2200元÷21.75天×105天×200%=39848.28元，法定节假日加班工资2130元÷21.75天×11天×300%+2200元÷21.75天×11天×300%=6569.65元。四、关于工资差额原告诉称其已向被告足额支付所有工资，被告则主张2019年1月1日其调岗后工资明显减少，要求原告向其支付工资差额。本院认为，根据原告提交的工资明细表，被告2019年1月至7月的应发工资、实发工资数额明显低于2018年7月至12月的应发工资、实发工资。原、被告双方在劳动合同中约定员工薪资构成按照原告的《薪资管理制度》来确定，但是原告既未提供《薪资管理制度》，亦未提供证据证明双方就调岗后的薪资标准作出了新的约定。再者，如前所述，原告未能提供考勤表及经被告确认的列明其工资数额、构成、发放情况的证据材料，应当承担举证不能的后果。故，原告应当向被告支付2019年1月1日至2019年7月30日期间正常工作时间工资差额4865元×6月+4865元÷23天×21天-（3757.8+3442+3806.74+3626.8+3721.8+3689.8+2991.58）=8595.44元。五、仲裁情况因本案争议事项，被告梁汉忠于2019年8月6日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金160564.3元；2.要求原告向被告支付2018年至2019年未休年休假工资4632元；3.要求原告支付2006年11月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资80717.24元；4.要求原告支付2003年6月8日至2019年7月31日期间法定节假日加班工资差额85014.93元；5.要求原告支付2019年1月1日至2019年7月30日期间正常工作时间工资差额11088元。该委员会于2019年10月8日作出深劳人仲案[2019]12230号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币160545元；2.原告支付被告2018年至2019年未休年休假工资人民币3578.85元；3.原告支付被告2017年8月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资人民币39848.28元、法定节假日加班工资人民币6569.65元；4.原告支付被告2019年1月1日至2019年7月30日期间正常工作时间工资差额人民币8595.44元；5.驳回被告梁汉忠的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。六、其他需说明的事项仲裁裁决原告支付被告2018年至2019年未休年休假工资人民币3578.85元，双方均无异议，本院予以确认。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市苏宁易购销售有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告梁汉忠支付解除劳动合同的赔偿金人民币160545元；二、原告深圳市苏宁易购销售有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告梁汉忠支付2017年8月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资人民币39848.28元、法定节假日加班工资人民币6569.65元；三、原告深圳市苏宁易购销售有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告梁汉忠支付2019年1月1日至2019年7月30日期间正常工作时间工资差额人民币8595.44元；四、原告深圳市苏宁易购销售有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告梁汉忠支付2018年至2019年未休年休假工资人民币3578.85元；五、驳回原告深圳市苏宁易购销售有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市苏宁易购销售有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 熊 雪二〇一九年十二月二十三日书记员 温艳萍