天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初14968号原告：天津富通鑫茂科技股份有限公司，住所地天津市华苑梅苑路**海泰大厦**。法定代表人：徐东，董事长。委托诉讼代理人：马强，天津洪文律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹然然，女，该公司工作人员。被告：杨立，男，1961年11月22日出生，汉族，无职业，住天津市津**。委托诉讼代理人：任祥明，天津恩汇律师事务所律师。原告天津富通鑫茂科技股份有限公司与被告杨立劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马强、曹然然，被告杨立及其委托诉讼代理人任祥明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津滨劳人仲裁字[2019]第60629号仲裁裁决书全部裁项，要求判令：1.原告无需与被告履行于2017年8月29日协商确定的期限至被告达到法定退休年龄的劳动合同；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告原系劳动关系，2016年4月27日双方协商一致解除劳动关系。后被告认为原告侵犯其合法权益，就继续履行劳动合同事宜向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具津滨劳人仲裁字【2019】第60629号仲裁裁决书，裁决：被申请人（即本案原告）自本裁决书生效之日起履行与申请人（即本案被告，下同）于2017年8月29日协商确定的期限至申请人达到法定退休年龄的劳动合同。原告不服，诉至本院，认为：1.被告在仲裁阶段明确其仲裁请求为要求继续履行与原告2009年4月1日签订的期限为2009年4月1日至2011年3月31日的劳动合同及在原合同基础上2011年4月1日起续签的无固定期限劳动合同，后2016年4月27日双方协商一致解除2011年4月1日签订的无固定期限劳动合同，其后再未建立劳动关系，但仲裁裁决结果是履行于2017年8月29日协商确定的期限至被告达到法定退休年龄的劳动合同。该仲裁裁决结果明显超出被告仲裁请求，是对原告权利的侵害；2.被告曾任职原告处总经理助理职位，该职位为高级管理人员，原告公司章程规定了被告所在岗位作为高级管理人员的聘任应经法定流程及监督程序，劳动仲裁在未了解事实情况及询问原告意向的情况下单方强加认定原、被告的劳动关系，违背劳动关系建立的基本原则即在双方自愿、平等、协商的基础上建立劳动关系。综上，故成讼。被告辩称，不同意原告的诉请，理由如下：1.2011年原、被告签订了无固定期限合同，2016年4月27日经双方协商一致解除劳动关系，并将被告的社保关系转出，缘由在于：2016年2月前原告法定代表人是杜克荣，其也是天津天地伟业科技有限公司（以下简称天地伟业公司）的法定代表人，原告是天地伟业公司的大股东，因建委规定一个公司的法定代表人的劳动关系需在该公司，故杜克荣无法再兼任天地伟业公司的法定代表人，2016年2月左右原告研究决定让原告总经理唐晓峰兼任天地伟业公司的法定代表人和董事长，同年3月左右原告领导班子研究决定让任原告总经理助理的被告去任职天地伟业公司的法定代表人，上述情况都在2016年3月25日唐晓峰与被告谈话时进行了表述，唐口头承诺并经书面记录将被告2015年年终绩效工资解决，还承诺被告将来不在天地伟业公司任职或邻近退休时将劳动关系转回原告处，在原告处办理退休，被告同意。故原、被告劳动关系于2016年4月27日协商一致解除。2016年5月1日，被告劳动关系转到天地伟业公司以便任职该公司法定代表人。后原告与天地伟业公司股权发生重大变更，2019年2月原告不再是天地伟业公司大股东，二个公司不再有任何关系。2019年7月5日天地伟业公司解除与被告的劳动关系后，原告不承认也不兑现当初的承诺，关于被告劳动关系转回原告的事宜至今未解决。2.不存在超出仲裁的情况。当初被告仲裁时，就要求将劳动关系转回原告处让原告兑现承诺，至于劳动合同何时履行无所谓，只要将被告劳动关系转回原告处即可。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，津滨劳人仲裁字【2019】第60629号仲裁裁决查明：被告于2009年4月1日入职原告，职务为总经理助理，双方签订了劳动合同，第一次签订劳动合同期限为2009年4月1日至2011年3月31日，第二次签订劳动合同期限为2011年4月1日无固定期限劳动合同。原、被告于2016年4月协商一致解除劳动合同，将被告的劳动关系转至天地伟业公司，被告工资发放截止至2016年4月。原告于2016年4月27日为被告办理了社会保险转出手续。2016年5月1日，被告与案外人天地伟业公司签订无固定期限劳动合同，之后的工资均由天地伟业公司支付。原被告对上述仲裁查明事实均无异议。庭审中，被告表示其申请仲裁的本意为：要求按当初被告与原告时任总经理唐晓峰代表原告在2016年3月25日达成的口头承诺若被告将来不在天地伟业公司任职或邻近退休时将被告的劳动关系转回原告处，2017年8月29日唐晓峰口头表示2016年3月25日的承诺继续有效，故2019年7月5日被告与天地伟业公司解除劳动关系后，要求原告兑现承诺。本院认为，本案争议焦点如下：被告就本案申请仲裁的请求事项为与原告继续履行劳动合同，且本案庭审中，被告对其申请事项进一步明确为要求按当初被告与原告时任总经理唐晓峰代表原告在2016年3月25日达成的口头承诺若被告将来不在天地伟业公司任职或邻近退休时将被告的劳动关系转回原告处，2017年8月29日唐晓峰口头表示2016年3月25日的承诺继续有效，故2019年7月5日被告与天地伟业公司解除劳动关系后，要求原告兑现该承诺。本院认为，继续履行劳动合同之诉的前提基础是一方违法解除劳动合同时另一方不同意而要求继续履行双方劳动关系，但本案原、被告双方劳动关系已于2016年4月经双方协商一致解除，故该情形不符合法律规定的继续履行劳动关系情形，故被告诉请之继续履行劳动关系，无事实及法律依据，本院不予支持。结合被告仲裁及庭审时陈述的本意来看，被告之请求为原告总经理唐晓峰的承诺是否构成被告与天地伟业公司劳动关系解除后必然与原告建立劳动关系事宜，故被告应就此向仲裁机构另行提起仲裁，故本案不予涉及。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告天津富通鑫茂科技股份有限公司无需与被告杨立继续履行劳动合同。案件受理费，减半收取5元，由被告杨立负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇一九年十二月三十日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。