河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0207民初3791号 原告：李顺理，男，1983年3月27日生，汉族，现住唐山市丰**。 委托诉讼代理人：李克岳，河北冀华（唐山）律师事务所律师。 被告：唐山丰南国丰汽车总队，住所地唐山市丰**丰南镇花园路**，统一社会信用代码92130282MA0848HQ9C。 经营者：么明一，职务队长。 委托诉讼代理人：董卫忠，河北燕南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高连泽。 原告李顺理与被告唐山国丰汽车总队劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李顺理及其委托诉讼代理人李克岳，被告唐山丰南国丰汽车总队委托诉讼代理人董卫忠、高连泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李顺理向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8350.4*7=人民币58452.8元。2、请求贵院判决被告支付原告2014年4月至2018年11月加班工资人民币209936.62元。事实与理由：2012年2月原告与被告建立劳动关系，原告工种为司机。当时被告没有给原告签订劳动合同，2013年1月4日签订无固定期限劳动合同，原告在被告处一直工作至2018年10月29日。2018年10月29日被告与原告因工伤经过协商解除劳动合同，但被告没有依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金，应当按法定标准支付原告7年的经济补偿金。另被告在工作期间安排原告在休息日和法定节假日工作，应当依法定标准支付加班工资。后经原告多次与被告协商经济补偿金和加班工资问题，但至今无果。原告于2019年8月7日将劳动人事争议调解仲裁申请书通过邮寄的方式提交给唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会，该委员会于2019年8月8日拒收，现已超过了规定的时间，此委员会没有进行处理。为了保护原告的合法权益特向贵院提起诉讼，请依法判决。 被告唐山国丰汽车总队辩称，因原告李顺理诉劳动争议纠纷一案,答辩如下：一、原告是主动申请解除与答辩人之间的劳动关系,根据《劳动合同法》的规定,答辩人无需支付经济补偿金。二、原告诉请的加班工资没有事实和法律依据。答辩人系从事长途运输经营单位,为生产经营的需要经丰南区行政审批局审批对长途外运司机岗位员工实行不定时工作制。劳动合同实际履行中,每辆运输车辆由两名司机分别驾驶,每位司机每月出勤次数为15次,每次根据远输业务的多少,有运输一趟就下班的,有运输两趟就下班的、最多有运输三趟下班的,每次出勤时间对应约6到16小时不等,包括原告在内的外运司机的每月出勤天数及换算工作小时数均符合国家规定,充分的保障了职工的休息权。另根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:（一）用人单位依法按排劳动者在日法定标准工作时间以外廷长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述（加班、加点）规定。另外，劳动者在法定休假节日出勤的，答辩人在该日另行补贴100元，在年终答辩人为弥补不足另给付每位职工2000元加班补贴。三、原告申请与答辩人解除劳动关系,双方已经签订协议书,协议已经明确双方解除劳动关系,再无其他纠葛。综合以上意见，原告主张经济补偿金及加班工资没有事实及法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。另补充答辩意见:1、请法院依法核实原告诉状中主张的向仲裁委邮寄的材料及仲裁委拒收的事实，依法审核原告这项权利的主张是否符合劳动法以及劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议仲裁前置程序的规定。2、如果法院依法支持原告的主张加班费的请求，我方认为原告的主张也应受劳动仲裁一年的限制。 本院经审理认定事实如下：1、唐山丰南国丰汽车总队，2009年1月21日注册成立，系个体工商户，经营者么明一。 2、李顺理，男，1983年3月27日生。2012年2月李顺理进入唐山丰南国丰汽车总队从事司机工作。2013年1月4日，被告唐山丰南国丰汽车总队作为甲方（用人单位），原告李顺理作为乙方（劳动者）签订了《劳动合同》一份。该《劳动合同》约定：“……第一条、本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第二种形式：1、无固定期限：自2013年1月4日起，到法定的中止条件出现时止，……第二条、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事司机工作，工作地点为唐山及周边地区。甲、乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。……第四条甲方安排一方执行（三）工时工作制（一）标准工时工作制：……（二）综合计算工时工作制：……（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实施综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。……第二十二条甲、乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行；第二十三条甲、双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。该合同书与2013年1月16日经唐山市丰南区人力资源和社会保障局鉴证。 3、庭审中，原、被告及证人证实，原告在被告处从事不定时工作制，每工作一天一夜，休息一天一夜，每月平均出勤15次。被告提供的2017年11月至2018年10月出勤表显示将节假日计入加班时间并给予了适当经济补偿。2018年，被告向唐山市丰南区行政审批局提出地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批申请，唐山市丰南区行政审批局于2018年4月13日作出2018003号准予行政许可决定书，决定准予被告行政许可。 4、2018年10月26日，原告在被告员工自退、辞退审批表上本人签字写明“自愿退厂”，并经各部门审批。2018年10月29日原告李顺理作为申请人，提出申请“我是李顺理，身份证1302821983××××××××,2017年5月4日在工作中行走时受伤，认定为10级伤残，本人自愿按2017年省平均工资5438.83元，与车队解除劳动关系，并申请一次性就业补助金和一次性医疗补助金。”2018年10月29日被告唐山丰南国丰汽车总队作为甲方与原告李顺理作为乙方签订就业补偿金协议书：“乙方于2017年5月4日在工作中发生工伤事故，造成鼻部受伤，于2018年4月12日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，乙方提出要求停止劳动合同，根据《工伤保险条例》甲乙双方就伤残就业补偿金达成以下协议。甲方支付给乙方一次性伤残就业补助金（省平均工资）21755.32元。……”2019年2月14日被告唐山丰南国丰汽车总队作为甲方与原告李顺理作为乙方再次签订工伤赔偿协议书“乙方于2017年5月23日在工作中发生工伤事故，造成左鼻部受伤，与2018年4月12日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，2018年10月29日乙方提出自愿与甲方解除劳动合同，根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》，甲乙双方就一次性医疗补助金达成以下协议:双方当事人解除劳动合同，甲方支付给乙方一次性工伤医疗补助金43510.64元。（此前甲方已给付清乙方停工留薪期工资、一次性伤残补助金和一次性就业补助金及其他相关费用。自此协议签订之日起，双方再无瓜葛，此协议一式二份，甲乙双方各一份。”2018年10月29日被告为原告出具解除（或终止）劳动合同证明书，2018年10月31日经唐山市丰南区人力资源和社会保障局解除劳动关系备案。 5、2019年8月7日，原告李顺理向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会邮寄材料，该单位予以拒收并退回。2019年10月11日，原告诉至本院，请求1、要求判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8350.4*7=人民币58452.8元。2、要求判决被告支付原告2014年4月至2018年11月加班工资人民币209936.62元。本院同日予以立案。 上述事实，有原、被告陈述，原告提供的邮寄特快专递，中国银行交易流水明细清单，用人单位录用劳动合同制职工审核备案表，原、被告双方2013年1月4日劳动合同书，解除（或终止）劳动合同证明书；被告方提交的员工自退、辞退审批表，申请书，就业补偿金协议书，工伤赔偿协议书，解除（或终止）劳动合同证明书，2017年11月至2018年10月出勤表，被告补加班费及节假日工资发放不足部分明细表、河北省企业实行不等式工作制申请表、唐山市丰南区行政审批局于2018年4月13日作出2018003号准予行政许可决定书等证据予以证实。 本院认为，1、从被告提交的员工自退、辞退审批表，申请书，就业补偿金协议书，工伤赔偿协议书均显示系原告向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致解除劳动合同的，故原告要求判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付补偿金的情形，本院不予支持。2、原、被告双方签订的劳动合同约定了实行不定时工作制，且原告的工作性质和岗位也决定了其所从事的工作属于非标准工时制工作，虽然被告只在近期年份对其实行的不定时工作制进行了行政审批，被告未履行行政审批属于违反行政管理的规定，应由相应的行政管理部门处理，但原、被告双方签订劳动合同中对不定时工作制的约定对双方仍具有约束力。故依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告李顺理的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由原告李顺理负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  么晓梅 审 判 员  肖 斌 人民陪审员  李全林 二〇一九年十二月十三日 书 记 员  毕红丽