福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5209号 上诉人（原审原告）：德州鸿久劳务工程分包有限公司，住所地山东省德州平原县平安西大街。 法定代表人：彭小阳，该公司经理。 委托诉讼代理人：李国才，福建李林律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈安其，男，1976年6月8日出生，汉族，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：陈西良，男，1954年7月17日出生，汉族，住四川省古蔺县，系陈安其的父亲。 上诉人德州鸿久劳务工程分包有限公司（以下简称鸿久劳务公司）因与被上诉人陈安其工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省永春县人民法院（2019）闽0525民初1549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人鸿久劳务公司的委托诉讼代理人李国才，被上诉人陈安其的委托诉讼代理人陈西良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鸿久劳务公司上诉请求：撤销原判第一项、第二项，改判鸿久劳务公司支付陈安其停工留薪工资18003.60元，住院期间护理费2997元、住院伙食补贴1620元，扣除鸿久劳务公司已经支付20000元，鸿久劳务公司仅需支付2620.60元；由陈安其承担诉讼费用。事实和理由：一、一审判决确定鸿久劳务公司支付的停工留薪工资偏高。根据工伤保险条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。按其规定，停工留薪的期限是限定在接受工伤医疗的期限内的，根据陈安其提供的病历，福建德化县医院会诊记录单2018年6月26日记录：患者因“右环指末节指骨挤压伤、右环指末节开放性骨折”入院，已经愈合，近日诉因外伤致腰部酸痛，查CT示腰椎退行性变，L3—4、L4—5椎间盘膨出，要求会诊，请贵科会诊，协助诊治”。根据病历记载，陈安其工伤医疗期已经于2018年6月26日愈合，治疗期间为54天，按工伤保险条例的规定，停工留薪期限是用于治疗工伤的，所以，陈安其的停工留薪时间应为54天，陈安其继续住院治疗的是腰椎退行性变，与工伤无关，依法不能再计算停工留薪时间。所以，陈安其的停工留薪工资54天×333.4元=18003.60元。一审判决停工留薪期间工资40000元与陈安其实际应停工留薪的事实不符。二、一审判决确定的护理期限偏长，护理费标准过高。根据工伤保险条例规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。……生活护理费按照生活完全不能自理，生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”。陈安其的工伤停工留薪接受工伤医疗需要护理属于部分护理，护理费为54天×185元×30%=2997元。如果陈安其有因工伤进行医疗而需要护理的，应提供相应的证据。一审判决陈安其护理时间为66天，护理费每天为185元没有事实和法律依据。三、一审判决确定的伙食补助费偏高。陈安其用于治疗工伤的住院天数为54天，每天30元，计1620元。一审判决确定住院伙食补助费1980元，多计算非治疗工伤12天的住院伙食补助费。 陈安其答辩称：认可一审判决，鸿久劳务公司的上诉请求没有道理。 鸿久劳务公司向一审法院起诉请求：撤销永春县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字〔2019〕第007号仲裁裁决书，改判鸿久劳务公司支付陈安其停工留薪工资18003.60元、住院期间护理费2997元、住院伙食补贴1620元，扣除鸿久劳务公司已经支付20000元，鸿久劳务公司仅需支付2620.60元；由陈安其承担诉讼费用。 一审法院认定的事实：陈安其于2017年12月15日进入鸿久劳务公司工作，工作岗位为喷浆，月工资为10000元，陈安其与鸿久劳务公司存在劳动合同关系。2018年4月3日凌晨2时许，陈安其在鸿久劳务公司承建的兴泉铁路6标段永春蓬壶段工地上班时被送风风管砸伤头部；2018年5月3日19时20分许，陈安其又在该工地上班清理喷锚机时，被锤子砸伤右手。2018年5月3日事故发生后，陈安其于当日21时41分到德化县医院住院治疗，入院诊断陈安其右环指末节指骨挤压伤，右环指末节开放性骨折。陈安其于2018年7月8日出院，出院诊断：1.右环指手挤压伤；2.右环指远节开放性指骨骨折；3.急性支气管炎。出院医嘱：1.术后如伤口周围出现红肿、热痛应及时就诊；2.指导积极行肢体功能锻炼；3.门诊随访，继续1个月；4.上级医院进一步诊疗肺部疾病。发生事故后鸿久劳务公司没有再支付陈安其工资。另，陈安其于2018年6月6日向鸿久劳务公司借支20000元。2018年6月29日永春县人力资源和社会保障局作出永人社工认[2018]66号认定工伤决定书，认为陈安其受到的上述事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年8月29日，泉州市劳动能力鉴定委员会出具泉劳鉴委伤字[2018]1398号《劳动能力鉴定结论书》，认为陈安其未达到劳动功能障碍等级。鸿久劳务公司没有为陈安其参加工伤保险。陈安其向永春县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决解除申请人陈安其与被申请人鸿久劳务公司之间的劳动合同关系；2.依法裁决被申请人鸿久劳务公司支付陈安其工伤待遇81712元[注：赔偿项目及费用清单：护理费67420元/365天×（66天住院护理费天数+30天出院护理天数）=17732元、住院伙食补助费30元×66天=1980元、停工留薪期间工资10000元×6个月=60000元、交通费2000元]。2019年4月18日，永春县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字〔2019〕第007号仲裁裁决书，裁决如下“一、被申请人德州鸿久劳务工程分包有限公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人陈安其以下款项：1、停工留薪期间工资40000元（4月×10000元/月）；2、住院期间护理费12210元（66天×185元/天）；3、住院伙食补助费1980元（66天×30元/天）。以上1-3项合计人民币伍万肆仟壹佰玖拾元正（￥54190.00元）。二、申请人陈安其在本案工伤医治期间向被申请人德州鸿久劳务工程分包有限公司预借的款项人民币20000元，该款项应在本裁决书第一条款费用中被全额扣除。三、解除申请人陈安其与被申请人德州鸿久劳务工程分包有限公司的劳动合同关系。四、驳回申请人陈安其其他劳动仲裁请求。”鸿久劳务公司于2019年5月5日收到该仲裁裁决书，因不服该仲裁裁决，于2019年5月17日向法院提起诉讼。陈安其于2019年5月收到该仲裁裁决书，因服从该仲裁裁决，没提起诉讼。另，鸿久劳务公司对于仲裁裁决解除陈安其与鸿久劳务公司的劳动合同关系没异议。 一审法院认为，陈安其与鸿久劳务公司存在劳动合同关系，陈安其受到的事故伤害经永春县人力资源和社会保障局认定为工伤，陈安其依法享受工伤保险待遇。陈安其提交的证据能证明工伤事故发生后，陈安其于2018年5月3日21时41分到德化县医院住院治疗，于2018年7月8日出院，陈安其住院治疗66天，虽住院期间2018年6月26日陈安其曾因外伤致腰部酸痛，查CT示腰椎退行性变，L3-4、L4-5椎间盘膨出，要求会诊，会诊记录单有载明“患者因‘右环指末节指骨挤压伤，右环指末节开放性骨折’入院，已经愈合”，但该会诊单并未证明陈安其所受的工伤已治愈，可出院，故鸿久劳务公司主张陈安其用于治疗工伤的住院天数为54天，因缺乏证据，不予采信。参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，结合陈安其的伤情及住院治疗情况、出院医嘱，可认定陈安其的停工留薪期为4个月。综上，陈安其依法享受工伤保险待遇停工留薪期间工资为40000元（注：4月×10000元/月）、住院期间护理费为12210元（注：66天×185元/天）、住院伙食补助费为1980元（注：66天×30元/天），合计54190元。鉴于鸿久劳务公司没有为陈安其办理工伤保险，故鸿久劳务公司应依法向陈安其支付上述工伤保险待遇。对于仲裁裁决解除陈安其与鸿久劳务公司的劳动合同关系，陈安其2018年6月6日向鸿久劳务公司预借的20000元，应在鸿久劳务公司应向陈安其支付的款项中扣除，鸿久劳务公司没有异议，陈安其也表示服从仲裁裁决，予以维持。鸿久劳务公司主张的陈安其住院治疗工伤天数为54天，相应的停工留薪期、住院期间护理费、住院伙食补贴均只能按54天计算，以及陈安其在工伤停工留薪期接受工伤医疗只需要部分护理，护理费每天应为185元×30%，因与上述查明的事实及认定不符，不予采信，故对鸿久劳务公司的诉讼请求不予支持。陈安其服从仲裁裁决，没提起诉讼，故对其辩称的要求鸿久劳务公司支付其住院7天的所有费用2310元及要求鸿久劳务公司赔偿其精神损失费20000元，不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施〈工伤保险条例〉办法的意见》第八条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、驳回德州鸿久劳务工程分包有限公司的诉讼请求；二、德州鸿久劳务工程分包有限公司应支付陈安其停工留薪期间工资40000元、住院期间护理费12210元、住院伙食补助费1980元，合计54190元。扣除陈安其向德州鸿久劳务工程分包有限公司预借的20000元，德州鸿久劳务工程分包有限公司应支付陈安其34190元，应于判决生效后三日内支付；三、解除陈安其与德州鸿久劳务工程分包有限公司的劳动合同关系。一审案件受理费10元，由德州鸿久劳务工程分包有限公司负担。 本院二审期间，陈安其提交了证据，对当事人二审争议的事实，将在本院认为部分予以分析认定。对一审判决认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。 本院认为：陈安其所受伤经过劳动行政部门认定为工伤，因鸿久劳务公司没有为陈安其办理工伤保险，应依法向陈安其支付工伤保险待遇。根据陈安其就诊的德化县医院出具的出院记录，陈安其住院66天，出院医嘱包括门诊随访，继续1个月等。一审参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，结合陈安其的伤情及住院治疗情况、出院医嘱，认定陈安其的停工留薪期为4个月及相应的停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等，并无不当。鸿久劳务公司上诉主张根据病历记载，陈安其工伤治疗期间为54天，请求改判停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等，依据不足，本院不予采纳。由于陈安其未提起上诉，二审案件围绕当事人的上诉范围进行审理，对陈安其二审提供的证明的真实性及照片的关联性不予认定。综上所述，鸿久劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由德州鸿久劳务工程分包有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇一九年十二月三日 书记员  李 馨 附：本案适用的主要法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；