湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终4571号上诉人（原审被告）：襄阳道行天下汽车服务有限公司，住所：襄阳市樊城区春园西路民发盛特区6幢21层008室。法定代表人：方辉。委托诉讼代理人：张祖发，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘文杰，男，1976年12月11日出生，汉族，住襄阳市樊城区。上诉人襄阳道行天下汽车服务有限公司（以下简称道行天下汽车服务公司）因与被上诉人刘文杰劳动争议纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院(2019)鄂0606民初5269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。道行天下汽车服务公司上诉请求：撤销原判第一、二项。事实和理由：1.被上诉人从2018年12月1日至2019年7月1日之间进入公司，借用公司之地当着自己的住宿私用，在公司里进出，从不按员工规定要求上班打卡，在公司不服从任何人安排，自己说根本不是公司的员工，其是来给公司帮忙的，不打卡不服从管理，自己向公司要钱就办事，有钱就帮忙，劳动合同不成立。2.被上诉人要求支付双倍赔偿工资，其主张是7个月，而原审计算是11个月。本着双方不存在劳务关系，故不应当赔偿。刘文杰辩称，1.被上诉人实际为上诉人有据可查工作时间为十一个月以上，存在工资争议的有七个月，前三个月上诉人共支付了80000元的报酬作为被上诉人的工资及提成，故双倍工资应该按十一个月来计算即不低于二十个月的计算时间。2.被上诉人有充足证据能够证明上诉人当初承诺的工资是包吃包住，所有费用报销，无责任底薪为每个月10000元，而且当初是一次性进入的三个人，以被上诉人为主，其他二人都签订的有股份协议合同，合同内有明确表述。公司其他同事也可以出庭作证。3.上诉人刻意拖欠被上诉人的工资，不及时支付被上诉人应得工资及福利待遇，给被上诉人造成严重的、不可弥补的损失。刘文杰向一审法院起诉请求：1.依法判令道行天下汽车服务公司支付其2018年12月1日至2019年7月1日工资共计70000元；2.依法判令道行天下汽车服务公司因未签订劳动合同而应支付其的双倍工资140000元；3.判令道行天下汽车服务公司支付其福利、保险款项、补偿损失和补缴社会保险；4.本案的诉讼费由道行天下汽车服务公司负担。一审法院认定事实：2018年7月开始，刘文杰在道行天下汽车服务公司从事策划工作，刘文杰配有道行天下汽车服务公司的员工门禁卡，在道行天下汽车服务公司有办公室。2019年3月8日，道行天下汽车服务公司下发《任命书》：为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，任命刘文杰同志为襄阳道行天下汽车服务有限公司代理常务副总，负责公司一切事务管理。以上任命决定自公布之日即开始执行。2018年11月，经道行天下汽车服务公司法定代表人同意，该公司财务向刘文杰支付当月工资3000元，报销差旅费1000余元。2019年7月4日，刘文杰向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院提交申请，要求襄阳道行天下汽车服务有限公司向其支付工资、福利、报销款项、社会保险及补偿损失。襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院出具樊劳人仲案不字[2019]第13号不予受理案件通知书。一审法院认为，双方之间未签订书面劳动合同，但双方符合法律法规规定的主体资格；刘文杰在道行天下汽车服务公司处从事策划工作，工作期间受道行天下汽车公司的管理，刘文杰从事道行天下汽车服务公司安排的有报酬的且属于道行天下汽车服务公司业务组成部分的劳动，双方已形成劳动关系。据此，刘文杰要求道行天下汽车服务公司支付其2018年12月1至2019年7月1日期间的工资，符合法律规定。刘文杰以月工资10000元的标准计算工资损失，无证据证实，按照每月3000元标准计算刘文杰的工资损失，故道行天下汽车服务公司应支付刘文杰2018年12月至2019年7月的工资为21000元（3000元/月×7个月）。其次，刘文杰要求道行天下汽车服务公司支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。据此，刘文杰的诉讼请求符合上述法律规定，予以支持。道行天下汽车服务公司应支付刘文杰双倍工资33000元（3000元/月×11个月），超出部分的请求，不予支持。第三、刘文杰要求道行天下汽车服务公司支付其福利、补偿损失未提交证据证实，不予支持；同时要求道行天下汽车服务公司为其报销款项，但其提交的证据不足以证实与道行天下汽车服务公司业务有关联性，且道行天下汽车服务公司经质证，不予认可，故其支持该诉求的证据不足，不予支持；刘文杰还要求道行天下汽车服务公司补缴社会保险金，由于社会保险的缴纳属于行政管理范围，不属于人民法院受理的范围，故刘文杰的该请求，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、襄阳道行天下汽车服务有限公司应向刘文杰支付欠付工资21000元；二、襄阳道行天下汽车服务有限公司向刘文杰支付双倍工资33000元；三、驳回刘文杰其他诉讼请求。上列应付款项，于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审判决认定属实，本院予以确认。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。刘文杰主张与道行天下汽车服务公司存在劳动关系，提交了《任命书》、员工门禁卡等予以证明，原审判决认定双方存在劳动关系，符合本案证据情况。道行天下汽车服务公司上诉还提出，刘文杰要求支付双倍赔偿工资，其主张是7个月，而原审计算是11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双方当事人均认可，刘文杰于2018年7月到公司，至2019年7月初离开，双方未签订书面劳动合同，道行天下汽车服务公司向刘文杰支付两倍工资的起算时间为2018年8月，截止时间为2019年6月，共11个月，原审计算并无不当。且判决的金额并未超出刘文杰起诉时主张的“140000元”。道行天下汽车服务公司的相关上诉主张不能成立，本院不予支持。综上所述，道行天下汽车服务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人襄阳道行天下汽车服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇一九年十二月十七日书记员  严琦童