云南省嵩明县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0127民初2673号原告云南东方时尚驾驶培训有限公司。法定代表人闫文辉，男，汉族，1966年9月7日生，北京市宣武区人，住北京市宣武区育新街**。身份证号码：1101041966********。住所：云南省嵩明县职业职教基地文苑路**委托代理人于海（系该公司员工），男，汉族，1981年9月9日生，云南省嵩明县人，，住云南省昆明市嵩明县代理权限为特别收取代理。委托代理人李泽清，系云南滇源律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被告郝影文，男，汉族，1986年10月9日生，云南省嵩明县人，，住云南省嵩明县委托代理人李向刚、李飞，系云南进国律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。原告云南东方时尚驾驶培训有限公司诉被告郝影文劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日受理后，依法适用普通程序，并组成合议庭，于2019年12月9日公开开庭进行了审理，原、被告双方均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，嵩明县劳动人事争议仲裁院于2019年9月20日公开开庭审理，于2019年10月23日作出嵩劳人仲字(2019）141号裁决书，裁决确认原告2019年8月14日解除与被告的劳动合同关系系违法解除；裁决由原告自裁决书生效之日起十日内一次性支付原告因违法解除劳动关系的赔偿金30551.8元。原告认为嵩劳人仲字〔2019〉141号裁决书认定事实部分错误，适用法律错误，导致裁决错误，其理由如下：一、裁决书认定“2019年8月14日被申请人以申请人违反公司规章制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除与申请人的劳动合同”的事实错误，客观事实是被告在工作过程中多次违反公司规章制度，经公司多次教育未能改正，被告也深知自身不适应原有工作，故向原告提出解除劳动合同意愿，经双方友好协商，原被告双方于2019年8月14日达成一致意见，原告同意被告提出解除劳动合同关系的意见，双方于当日自愿签订了《云南省用人单位解除劳动合同协议书》，故此，仲裁书在认定原告以被告违反规章制度为由解除与被告的劳动关系方面，认定事实错误。二、仲裁书适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十五条、第四十六条规定，判决原告解除与被告的劳动合同系违法解除，要求原告支付被告因违法解除劳动合同的赔偿金，在法律适用上错误。因为按照客观事实，原告与被告解除劳动关系系双方自愿解除，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，原告与被告解除劳动关系的行为系被告提出，双方协商一致的结果，不存在违反法律规定的情形，故此，原告不应当对被告进行赔偿。综上所述，原告与被告解除劳动关系由被告提出，双方协商一致的结果，不存在违法解除的事实，故此原告不应当承担支付赔偿金的责任。为维护原告合法权益，特诉至法院，要求判令：1、判决原告与被告解除劳动合同合法；2、判决原告不支付被告赔偿金30551.8元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：劳动仲裁出具的裁决书认定事实清楚，应该维持，在本案中被告是由于原告调整岗位强人所难的情况下，原告对我方开除的意见，而不是向原告陈述的是被告提出的辞职，原告陈述与本案事实不符合的，在本案中我方不存在自愿解除劳动合同的，是原告单方以被告违反劳动纪律解除劳动合同的，让被告去工作的岗位并不适合被告的，被告是由保安到教练员，但是不符合教练员的标准，原告与我方解除合同是违反了法律规定，我方仲裁的赔偿金是有法有据的。调整工作岗位与被告的能力不匹配，被告取得驾驶证没有满一年也没有取得相应的证书，也没有与被告存在缓和的机会，被告拒绝之后的第二天就单方将被告开除了。根据劳动法第43条的规定，应该取得工会的要求，原告并没有通知工会的要求，但是工会也没有反馈意见，故是原告单方解除与我方好，是违法了，应当向被告支付两倍的经济赔偿金。请法庭驳回原告的诉讼请求。为证实其主张，原告向本院提交了以下证据：1、原告企业信息、法定代表人书及身份证复印件、被告身份信息，欲证实原被告的身份信息及诉讼主体资格符合法律规定；2、《云南省用人单位解除劳动合同协议书》、嵩劳人仲字（2019）141号裁决书，欲证实原告与被告解除劳动关系系合法行为的事实。经质证，被告对原告提交的上述对第1组、第2组证据的三性认可，对证明目的不予认可，认为在协议中无法看出本案的客观事实，也无法看出被告自愿与原告解除合同的，在本案中不存在被告自愿解除合同，根据劳动法第39条规定，是两个不同的概念，故不能证明原告的观点。为证实其主张，被告向本院提交了以下证据：劳动合同、续签劳动合同意向书、人事变动报告、员工手册回执、员工违规鉴证表、解除劳动合同通知书、解除合同证明书、解除劳动合同协议书、离职人员登记表、离职人员物品归还清单等复印件各一份，欲证实原告在调整被告的工作岗位时不符合被告自身，要求被告从保安调整到教练员处，在该通知书上看出将被告调整工作是强人所难的，被告是从事保安工作，从事教练员是无法胜任的，后原告单方与被告解除合同，故被告要求原告支付两倍的工资是合法有效的。经质证，原告对被告提供的上述证据三性认可，系原告方在仲裁院所提交的，对证明目的不予认可，我方提交的证明目的是证明原告与被告解除劳动关系是合法的。本院对上述证据将综合本案实际情况进行分析认定。经审理，本院确认如下法律事实：2014年11月4日,被告郝影文到原告云南东方时尚驾驶培训有限公司工作,于安全保卫处任警卫员一职双方签订了二年期限的书面劳动合同,合同到期后于2016年11月4日双方续订了至2019年11月3日到期终止的三年期限的劳动合同。原告于2017年7月6日向被告发放了2017年版《员工手册》,2019年8月1日发放了2019年《员工手册》。被告在2015年2月27日至2018年12月6日工作期间曾先后受到原告公司给予的三次严重过失处理、二次轻微过失处理,但均未达到原告公司规章制度中的解除劳动合同的规定条款情形。2019年8月13日,原告云南东方时尚驾驶培训有限公司作出人事变动将被告郝影文由人保处调往训练一处担任教练员工作,遭被告郝影文拒绝。2019年8月14日，因被告拒绝服从工作岗位调动，原告公司根据《员工手册》奖惩条例6-19“不服从上级领导的工作安排和调动且无正当理由”的规定认定员工违规,给予计重大过失一次和解除劳动合同的处罚；同日，原告以被告违反公司的规章制度为由,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除与申请人的劳动合同,同时将对郝影文违纪解除劳动合同的情况通知公司工会委员。被告在原告公司工作四年九个月,在职期间其工资由富滇银行代发,解除劳动合同前12个月的月平均工资为3057.68元。另查明：被告郝影文未按《机动车驾驶员培训管理规定》取得驾驶教练员执业证。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告自2014年11月4日起到原告云南东方时尚驾驶培训有限公司安全保卫处从事警卫员工作，2019年8月13日原告作出人事变动，将被告从安全保卫处调往训练一处担任教练员工作，遭到被告拒绝，然原告却以被告不服从上级领导的工作安排和调动为由给予被告计重大过失一次和解除劳动合同的处罚，并于次日以被告违反公司的规章制度为由，依据合同法第三十九条第二项的规定解除与被告的劳动合同，同时将对被告违纪解除劳动合同的情况通知公司工会委员会，经查明被告未取得机动车驾驶《教练员证》，按照我国法律规定不能担任机动车驾驶教练员的工作，故原告此次调整被告工作岗位的行为不切合被告的客观实际，不利于原、被告双方对劳动合同的履行，原告进而以被告违反公司规章制度为由解除与被告之间劳动合同，且在解除劳动合同前未事先通知工会和听取工会意见的行为违反我国法律之规定。故对原告要求确认原告解除与被告之间的劳动合同合法的诉请，本院不予支持；对原告要求判决不支付被告赔偿金30551.80元的诉请，与本案查明事实不符，本院不予支持。对被告主张仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确的答辩意见，与本案查明事实不符，本院不予采纳。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认原告云南东方时尚驾驶培训有限公司于2019年8月14日解除与被告郝影文劳动合同的行为违法。二、由原告云南东方时尚驾驶培训有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告郝影文赔偿金30551.80元。三、驳回原告云南东方时尚驾驶培训有限公司的全部诉讼请求。案件诉讼费10元，由原告承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本判决生效后，申请执行的期间为二年。审 判 长  郭 平人民陪审员  张开文人民陪审员  李丽波二〇一九年十二月十三日书 记 员  熊洊俪