贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初14261号原告：贵阳睿亿泰医特工程有限公司。法定代表人：杨科，执行董事兼经理。住所地址：贵阳市南明区沙冲路绿苑小区(二期)雅然居管理用房[沙南社区]。委托代理人：王栋，贵州黔策律师事务所律师，执业证号：15201201610672316。被告：秦素芳，女，汉族，1982年5月4日生，住广西龙胜各族各自治县。委托代理人：龙红，北京市炜衡（贵阳）律师事务所律师，执业证号：15201201911093831。委托代理人：刘安静，北京市炜衡（贵阳）律师事务所实习律师，实习证号：2301181221703。第三人宋超，男，汉族，1975年6月22日生，住本市南明区。原告贵阳睿亿泰医特工程有限公司诉被告秦素芳，第三人宋超劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵阳睿亿泰医特工程有限公司的委托代理人王栋，被告秦素芳的委托代理人龙红到庭参加诉讼，第三人宋超经本院依法传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。原告贵阳睿亿泰医特工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2018年1月至2018年3月的电话补助费150元；2.判决原告无须支付2018年5月至2018年12月14日未签订劳动合同二倍工资的差额20759元；3.本案案件受理费用由被告承担。事实和理由：原被告之间不存在劳动关系，仅是被告与宋超之间形成劳务关系，该劳务关系不受劳动法等相关法律法规的调整，仲裁委直接认定双方存在劳动关系，基于劳动关系作出的系列裁决不符合法律规定。项目实际管理人员系宋思华，被告及宋思华在内的多名项目人员均由案外人杨文明介绍，从离职后共同私藏项目资料、提起仲裁等事实来看，被告与宋思华存在不签订合同扩大原告损失的情形，故被告要求原告支付双倍工资的请求不应得到支持。被告秦素芳辩称：2017年12月15日，答辩人进入被答辩人在安顺市西秀区康体中心老年养护楼、中心敬老院和儿童福利院内外部总体建设项目，工作至2018年12月31日，双方约定了工资标准、工作内容、上下班管理制度及奖惩制度，但工作期间答辩人要求签订劳动合同、缴纳社保被拒。根据工资表可知，答辩人受被答辩人单位规章制度的约束。答辩人从事被答辩人单位安排，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仲裁裁决认定被答辩人与答辩人存在劳动关系事实清楚、证据充分、适用法律正确。被答辩人因管理层混乱，以此为借口推脱法律赋予劳动者的合法权益，其诉请不应得到支持。经审理查明，2017年10月，原告通过中标取得安顺市西秀区康体中心老年养护楼、中心敬老院和儿童福利院内外部总体建设项目。2017年10月13日，原告与第三人签订了《关于西秀区民政局西秀区康体中心老年养护楼、中心敬老院和儿童福利院内外部总体建设项目合作协议书》（以下简称合作协议书）。2017年10月18日，原告委托第三人宋超以原告名义代表公司参加关于安顺市西秀区康体中心老年养护楼、中心敬老院和儿童福利院内外部总体建设项目1标段丝攻的签署合同、工程施工、工程款拨付等全部事宜。2017年12月15日，被告进入上述项目工作。2018年12月31日未再向该项目提供劳动。2019年6月17日，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月12日，该委作出南劳人仲字[2019]第297-1号裁决书，该裁决书确认被告入职时间为2017年12月15日，原、被告劳动关系存续至2018年12月31日。裁决：一、被申请人贵阳睿亿泰医特工程有限公司依法为申请人秦素芳缴纳2017年12月15日至2018年12月31日期间的社会保险；二、被申请人贵阳睿亿泰医特工程有限公司支付申请人秦素芳2018年1月至2018年3月劳动报酬人民币9000元；三、驳回申请人秦素芳关于2017年12月至2018年4月至12月期间劳动报酬的仲裁请求。原、被告双方均未对上述裁决提出诉讼。同日，该委作出南劳人仲字[2019]第297-2号裁决书，裁决：一、被申请人贵阳睿亿泰医特工程有限公司支付申请人秦素芳2018年1月至2018年3月电话补助费人民币150元；二、被申请人贵阳睿亿泰医特工程有限公司支付申请人秦素芳2018年5月18日至2018年12月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币20759元；三、驳回申请人秦素芳关于2017年12月及2018年4月至12月电话补助费的仲裁请求；四、驳回申请人秦素芳关于2017年12月至2018年5月17日未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求。原告不服，诉至本院，诉请如前。本院认为，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2019]第297-2号裁决书中已明确原、被告于2017年12月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系，且该裁决已生效，故本院对此予以确认。对原告称双方不存在劳动关系，被告与第三人之间形成劳务关系的诉称本院不予采信。关于电话补助费。被告主张其每月工资为5500元，每月电话补助为50元。原告称被告工资为3000元/月，电话补助为50元/月，第三人已足额支付。仲裁时被告未就其提成的工资进行举证，仲裁采信原告的主张，认定被告每月工资为3000元，电话补助50元，本院予以确认。原告所举证据无法证实其2018年1月至3月期间向被告发放了电话补助，故本院认为其应当承担举证不能的责任，支付被告3个月的电话补助共计150元。关于未签订劳动合同二倍工资。原告认可其公司未与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。原告应向被告支付2018年1月15日至2018年12月14日未签订劳动合同二倍工资，但因申请人2019年5月17日申请劳动仲裁时其2018年5月17日以前的未签订劳动合同二倍工资已超过一年的仲裁时效，故对该期间未签订劳动合同二倍工资不予支持。因被告主张其已按照3000元/月的标准领取2018年5月至12月的工资，因此原告还应向被告支付2018年5月18日至2018年12月14日期间未签订劳动合同二倍工资的差额共计20759元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告贵阳睿亿泰医特工程有限公司的诉讼请求。二、原告贵阳睿亿泰医特工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告秦素芳2018年1月至2018年3月电话补助费人民币150元。三、原告贵阳睿亿泰医特工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告秦素芳2018年5月18日至2018年12月14日未签订劳动合同二倍工资的差额人民币20759元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  吴波二〇一九年十二月二十四日法官助理刘云书记员盛婷