湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终4095号上诉人（原审原告）：湖北海立美达汽车有限公司。住所：枣阳市人民南路27号。法定代表人：宋华伟，该公司总经理。委托诉讼代理人:高龙，湖北高实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁欢欢，男，1983年8月5日出生，汉族，住枣阳市。委托诉讼代理人：孙虎，湖北金鹤律师事务所律师。上诉人湖北海立美达汽车有限公司（以下简称海立美达公司）因与被上诉人宁欢欢劳动争议纠纷一案，不服枣阳市人民法院(2017)鄂0683民初254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。海立美达公司上诉请求：撤销原判，依法改判或将本案发回重审；本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金认定事实不清，适用法律错误。被上诉人于2016年4月16日至2016年4月28日累计旷工达13天，已严重违反上诉人公司的管理制度，上诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，已将解除合同理由通知工会，工会研究决定解除双方的劳动合同关系。上诉人依法通知了被上诉人，解除与其之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”之规定，在被上诉人违反上诉人公司规章制度的情形下，上诉人可以解除劳动合同，关于此解除劳动合同的情形用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一审判决认定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，作为用人单位的上诉人应当向宁欢欢支付解除劳动合同经济补偿金是错误的，适用法律也明显错误，上诉人不应支付解除劳动合同经济补偿金。宁欢欢辩称，服从原判。海立美达公司向一审法院起诉请求：1.依法判决终止双方之间的劳动和社会保险关系；2.判决其无需向宁欢欢支付解除劳动合同补偿金、病假工资（疾病救助费）及社会保险费；3.案件受理费由宁欢欢承担。一审法院认定事实：宁欢欢2004年11月通过招聘进入原湖北福田专用汽车有限公司从事电焊工作，2016年1月1日，原湖北福田专用汽车有限公司作为甲方与宁欢欢作为乙方订立了一份书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为固定期限，从2016年1月1日起至2018年12月31日止。乙方的工作内容为生产一线员工，双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间；以及其他权利义务内容。2014年9月23日至2014年10月4日，宁欢欢在枣阳市第一人民医院住院治疗，其中出院诊断：肾病综合症？低蛋白血症，高胆固醇血症。宁欢欢后又于2014年10月7日至2014年10月16日在华中科技大学同济医学院附属协和医院住院治疗，其中出院诊断：肾病综合症（轻度系膜增生及球门部透明滴样变）。2016年3月22日，宁欢欢以因病吃药调养为由向原湖北福田专用汽车有限公司请假，请假时间自2016年3月22日至2016年4月15日。2016年4月29日，原湖北福田专用汽车有限公司向该公司工会委员会发出通知函，内容为:公司员工宁欢欢，男，该员工在2016年4月16日至2016年4月28日期间累计旷工达13天，已严重违反公司的管理制度，根据公司相关规章制度及相关法律法规的规定，公司决定解除与宁欢欢的劳动合同关系，请工会在收到此函后三日内提出意见，公司将对工会意见进行研究，做出最终处理决定。2016年5月2日，工会委员会作出回函，内容为：关于解除与宁欢欢劳动合同关系的函已收悉，依据中华人民共和国劳动法和湖北福田专用汽车有限公司规章管理制度，员工宁欢欢确已严重违反公司规章制度，经工会研究决定同意解除与宁欢欢的劳动合同关系的意见。2016年5月4日，原湖北福田专用汽车有限公司作出解除劳动合同通知书，以宁欢欢旷工超过公司规定天数为由决定从2016年5月4日起解除劳动合同，终止劳动关系。2016年7月26日，枣阳市社会保险基金结算中心出具证明一份，其内容为：兹有宁欢欢，身份证号：，性别，男，民族，汉，社保证号：4204132052197，2010年1月开始参加枣阳市基本社会养老保险，已交费至2016年5月。2016年8月11日，宁欢欢作为申请人以原湖北福田专用汽车有限公司为被申请人向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决原湖北福田专用汽车有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金76440元、支付2014年12月-2016年6月实发工资与最低工资80%的差额部分、补缴2004年9月-2009年12月的社会保险。枣阳市劳动人事争议仲裁委员会经仲裁审理于2016年12月27日作出枣劳人仲裁字（2016）第187号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2016年5月4日终止劳动和社会保险关系；二、福田公司支付宁欢欢解除劳动合同经济补偿金36627.50元；三、福田公司补发宁欢欢2014年11月-2016年5月病假工资或疾病救济费不足部分共计13320.65元；四、福田公司依法为宁欢欢补缴工作期间（2004年11月-2009年12月）的社会保险，属宁欢欢个人承担的部分由宁欢欢个人承担，具体数额以社会保险经办机构核算为准；五、驳回宁欢欢的其他仲裁请求。原湖北福田专用汽车有限公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院，请求解决。根据原湖北福田专用汽车有限公司与宁欢欢提供的工资发放清单及工资明细表显示：宁欢欢于2014年9月患病前十二个月的平均工资为3158.28元。2014年10月至2015年8月枣阳市职工最低工资为每月1020元，2015年9月1日以后枣阳市职工最低工资为每月1225元。2014年10月至2016年4月宁欢欢每月工资分别为251.20元、266.20元、251.20元、866.20元、548.20元、170.20元、231.80元、228.80元、197.75元、182.75元、197.75元、2.75元、377.75元、122.75元、32.75元、135.75元、235.75元、75.75元、50.75元。本案在审理过程中，原湖北福田专用汽车有限公司与宁欢欢均同意解除劳动合同。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2004年11月，宁欢欢通过招聘进入原湖北福田专用汽车有限公司从事电焊工作，2016年1月1日，原湖北福田专用汽车有限公司作为甲方与宁欢欢作为乙方订立了一份书面劳动合同，双方自用工之日起建立劳动关系。2016年5月4日，原湖北福田专用汽车有限公司以宁欢欢旷工超过公司规定天数为由提出与宁欢欢解除劳动合同，宁欢欢现也同意解除劳动合同，符合法律的规定，予以确认，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，用人单位依法应当向宁欢欢支付解除劳动合同经济补偿金。劳动者宁欢欢在工作期间患病，经医疗机构诊断为肾病综合症，应当根据宁欢欢本人实际参加工作年限和在原湖北福田专用汽车有限公司工作年限，给予十二个月的医疗期。依照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”，故原湖北福田专用汽车有限公司应当依照相关法律法规的规定向宁欢欢支付病假工资或疾病救济费。关于社会保险，社会保险的缴纳问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条关于“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”和第八十六条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，用人单位或劳动者未依法缴纳社会保险费，具有行政违法性，故社会保险费的征缴，是社会保险费征收机构的法定职责和职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予审理。原湖北福田专用汽车有限公司请求终止双方之间的劳动和社会保险关系、无需支付社会保险费，符合法律规定，予以支持；原湖北福田专用汽车有限公司另请求无需向宁欢欢支付解除劳动合同补偿金、病假工资（疾病救助费），与法相悖，不予支持。宁欢欢辩称驳回原湖北福田专用汽车有限公司的诉讼请求的理由，结合案件事实对符合法律规定的部分，依法予以采纳。综上，宁欢欢的解除劳动合同经济补偿金和病假工资或疾病救济费不足部分经核定为：1、解除劳动合同经济补偿金36320.22元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。宁欢欢自2004年11月至2016年5月4日在原湖北福田专用汽车有限公司工作，工作年限共计11年零6个月，应按11.5个月工资的标准支付，宁欢欢于2014年9月患病前十二个月的平均工资为3158.28元，其解除劳动合同经济补偿金为3158.28元×11.5个月=36320.22元；2、病假工资或疾病救济费不足部分12440.15元。2014年10月至2016年4月宁欢欢每月工资分别为251.20元、266.20元、251.20元、866.20元、548.20元、170.20元、231.80元、228.80元、197.75元、182.75元、197.75元、2.75元、377.75元、122.75元、32.75元、135.75元、235.75元、75.75元、50.75元。而2014年10月至2015年8月枣阳市职工最低工资为每月1020元，2015年9月1日以后枣阳市职工最低工资为每月1225元。其中2015年1月宁欢欢工资为866.20元，高于2014年10月至2015年8月枣阳市职工最低工资每月1020元的80%即816元，应予扣除，扣除后宁欢欢2014年10月至2016年4月实发工资总额为3559.85元，与2014年10月至2016年4月按枣阳市职工最低工资标准的80%计算期间应发工资总额为16000元，不足部分为12440.15元；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、湖北福田专用汽车有限公司与宁欢欢于2016年5月4日终止劳动关系和社会保险关系。二、湖北福田专用汽车有限公司支付宁欢欢解除劳动合同经济补偿金36320.22元、补发宁欢欢病假工资或疾病救济费不足部分12440.15元，共计48760.37元于本判决生效后十五日内一次性付清。三、驳回湖北福田专用汽车有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北福田专用汽车有限公司负担（已交纳）。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审判决认定属实，本院予以确认。二审另查明，湖北福田专用汽车有限公司于2017年11月23日变更名称为湖北海立美达汽车有限公司。本院认为，宁欢欢因病请假，期满后不到岗，累计旷工达13天，严重违反公司的管理制度，公司在通知工会后解除与宁欢欢的劳动合同，符合法律规定。原湖北福田专用汽车有限公司未为宁欢欢缴纳2004年11月至2009年12月期间的社会保险，在2014年11月至2016年5月未按照规定向宁欢欢支付病假工资或者疾病救济费，宁欢欢要求原湖北福田专用汽车有限公司给付经济补偿金，具有事实和法律依据，应当予以支持。原湖北福田专用汽车有限公司除支付经济补偿金外，还应当按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定的不低于当地最低工资标准的80%的标准，向宁欢欢补发病假工资或疾病救济费不足部分。综上所述，海立美达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北海立美达汽车有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇一九年十二月十七日书记员  严琦童