济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初5858号原告红岭创投电子商务股份有限公司，住所地深圳市。法定代表人周世平，董事长。委托诉讼代理人张冉冉，山东国曜律师事务所律师。委托诉讼代理人徐剑青，山东国曜律师事务所律师。被告尚永军，男，汉族，1967年7月23日出生，无业，住济南市。委托诉讼代理人杨赟，山东博瀚源律师事务所律师。原告红岭创投电子商务股份有限公司（以下简称红岭创投公司）与被告尚永军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告红岭创投公司委托诉讼代理人张冉冉、徐剑青，被告尚永军及委托诉讼代理人杨赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告红岭创投公司诉称，被告尚永军于2015年3月30日入职原告红岭创投公司，签订三年的劳动合同，并约定未经甲方许可离职或连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五天以上的，则表明其单方解除本合同。被告在工作期间就存在不服从管理、不服从单位安排等问题，严重影响了单位工作进度，并自动离岗，长期旷工，后被告于2017年4月19日向单位申请辞职，亦未再向单位提供任何劳动。2019年3月，被告向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了济历下劳人仲案[2019]第369号裁决书。原告认为该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，应当依法予以撤销，并驳回被告的仲裁请求。具体理由如下：（一）被告的仲裁请求已过仲裁时效，应当予以驳回。被告与原告之间的劳动关系已经于2017年4月19日因被告单方旷工并主动申请辞职而解除，且原告也未再向被告发放工资。即便是被告认为其权利受到侵害，在2017年4月份被告就应当向原告主张权利，本案中被告于2019年3月29日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效。（二）被告的仲裁请求没有事实和法律依据。被告于2017年4月之前就不再到单位工作，未向单位提供劳动，不应向被告发放工资。且双方之间的劳动关系于2017年4月份因被告单方面旷工并主动申请辞职的行为而解除，不应向被告发放工资，亦不应向被告支付经济补偿金。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令原告不支付被告2017年4月至2018年3月期间的工资203280元，判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金59290元。本案诉讼费用由被告承担。原告为支持其主张，向本院提交下列证据：1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案（2019）第369号仲裁裁决书；2、原告红岭创投公司与被告尚永军签订的劳动合同、被告尚永军签订的任职责任书；3、2017年3月17日被告尚永军出具的保证书；4、原告红岭创投公司作出的关于尚永军同志的免职决定（书面复制件）；5、2017年4月19日被告尚永军出具的辞职报告（书面复制件）；6、2017年考勤记录、2018年2月被告尚永军与李全林谈话录音（光盘）。被告尚永军辩称，原告的诉讼请求及事实理由无事实和法律依据，应予驳回。（一）原告自劳动仲裁至今未明确解除劳动合同的方式，原告称因被告单方面旷工并主动申请辞职而解除劳动关系，未提交证据证明履行的哪种解除方式及程序、手续、时间。原、被告双方于2015年3月份建立劳动关系，工作至2018年4月中旬，原告提出解除劳动关系，同时停止五险一金的缴纳，系原告单方违法解除劳动关系。（二）劳动报酬适用特殊时效，从终止劳动关系次日起计算1年的仲裁时效，故本案未过时效。（三）2017年4月至2018年3月被告正常提供劳动，原告亦认可欠发工资事实，却迟迟未予发放，同时存在低报工资基数，未依法缴纳五险一金的违法情况，应补发工资并支付经济补偿金。被告为支持其主张，向本院提交下列证据：1、被告尚永军工商银行借记卡历史明细清单；2、被告尚永军社会保险个人权益记录单、中国建设银行公积金流水明细；3、目标责任书及邮件信息（复印件）、微信聊天记录（工作小组群聊内容、与综合部负责人魏小岚聊天内容、与综合部人力资源专员张蕾聊天内容，复印件）、原告红岭创投公司及其山东分公司通讯录（复印件）；4、被告尚永军的完税证明（复印件）、被告尚永军2015年4月至6月份工资条（复印件）；5、济历下劳人仲案（2019）第369号案件庭审笔录。经审理，本院认定下列事实：被告尚永军于2015年3月30日入职原告红岭创投公司工作，担任山东分公司副总经理职务。双方签订劳动合同，约定合同期限为3年，自2015年3月30日起至2018年3月29日止；每月正常工作时间基本工资按现行薪酬体系执行。工作期间，尚永军的工资由红岭创投公司发放，由红岭创投公司山东分公司为其缴纳社会保险至2018年3月份，现已办理减员。另查明，红岭创投公司山东分公司现已解散。2019年3月22日，尚永军以红岭创投公司、红岭创投公司山东分公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、红岭创投公司、红岭创投公司山东分公司向尚永军支付2017年4月至2018年3月未发放工资合计225000元；2、红岭创投公司、红岭创投公司山东分公司向尚永军支付2016年1月至2017年3月工资差额合计56300元；3、红岭创投公司、红岭创投公司山东分公司向尚永军支付解除劳动合同经济补偿金75000元。该委经审查后，于2019年5月10日作出济历下劳人仲案（2019）第369号仲裁裁决书，裁决：1、红岭创投公司支付尚永军2017年4月至2018年3月期间的工资203280元；2、红岭创投公司支付尚永军解除劳动合同经济补偿金59290元；3、驳回尚永军的其他仲裁请求。红岭创投公司不服该裁决，于法定时限内诉至本院。尚永军未向本院提起诉讼。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原告红岭创投公司与被告尚永军签订的劳动合同约定劳动合同期限自2015年3月30日起至2018年3月29日止，尚永军提供的社会保险个人权益记录单中显示红岭创投公司山东分公司为尚永军缴纳社会保险的期限自2015年3月30日起至2018年3月29日止。红岭创投公司虽主张双方劳动关系自尚永军2017年4月19日申请辞职之日起解除，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。红岭创投公司并未提供同意尚永军辞职的材料，亦未举证证明向尚永军出具了解除或终止劳动合同的证明书或办理了解除劳动关系的合法手续，故对其主张本院不予采纳。本院确认双方劳动关系存续期间为2015年3月30日起至2018年3月29日。对2017年4月至2018年3月期间的工资，红岭创投公司主张尚永军自2017年4月19日以后未提供任何劳动，长期旷工，但其未提供确实充分证据证明尚永军存在旷工事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故红岭创投公司应向尚永军支付自2017年4月至2018年3月份的工资。经计算尚永军中国工商银行流水，2017年4月停发工资前12个月平均工资数额为15018.3775元，红岭创投公司应支付尚永军自2017年4月至2018年3月份的工资共计180220.53元（15018.3775元×12个月）。对解除劳动合同的经济补偿金，结合劳动合同起止时间、社会保险减员时间、尚永军提供的微信聊天内容以及双方在开庭过程中所作的陈述，本院确认双方应为劳动合同期满终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，故红岭创投公司应支付尚永军解除劳动合同经济补偿金45055.13元（15018.3775元×3个月）。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案（2019）第369号仲裁裁决书，对尚永军要求红岭创投公司、红岭创投公司山东分公司支付2016年1月至2017年3月工资差额合计56300元的仲裁请求予以驳回，尚永军未向本院提起诉讼，红岭创投公司亦未对该项裁决提起诉讼，应认定双方对该仲裁结果并无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告红岭创投电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尚永军支付2017年4月至2018年3月的工资共计人民币180220.53元；二、原告红岭创投电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尚永军支付解除劳动合同经济补偿金人民币45055.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告红岭创投电子商务股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费人民币10元，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  陈昭新人民陪审员  刘 蕊人民陪审员  张照萍二〇一九年十二月十六日书 记 员  亓 瑞