包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初4844号原告（被告）：马国明，男，1961年1月25日出生，汉族，无职业，住包头市昆都仑区。委托诉讼代理人：孙奕，内蒙古铭法律师事务所律师。被告（原告）：内蒙古瑞洁物业服务有限公司，住所地包头市青山区。法定代表人：王瑞军，总经理。委托诉讼代理人：侯君，女，该公司区域经理。被告（第三人）：包钢集团第三职工医院，住所地包头市昆区。法定代表人：张治国，院长。委托诉讼代理人：刘晓丽，内蒙古琛琪律师事务所律师。原告马国明诉被告内蒙古瑞洁物业服务有限公司（以下简称瑞洁公司）、包钢集团第三职工医院和原告瑞洁公司诉被告马国明、第三人包钢集团第三职工医院劳动争议两案，因双方均不服劳动仲裁委员会同一裁决向本院提起诉讼，本院于2019年8月6日立案受理后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（二）》第十一条的规定，依法适用普通程序将两案并案公开开庭进行了审理。马国明及其委托诉讼代理人孙奕、瑞洁公司的委托诉讼代理人侯君和包钢集团第三职工医院的委托诉讼代理人刘晓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马国明向本院提出诉讼请求:1.确认被告违法解除劳动合同；2.被告支付两年的工作日延时加班费38220元；3.被告支付2016年11月至12月共2个月期间的法定休息日加班费5880元；4.被告支付2016年7月至2018年7月的节假日加班费6468元；5.被告支付2016年至2017年的年休假加班费2940元；6.被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24600元。事实和理由：原告于2012年8月30日被被告派遣至第三人处担任保安员，上一天休一天，每班连续工作12小时。从2015年1月开始，每周工作5天，每天连续工作12小时。2016年11月至12月，包钢三医院评三甲医院期间，连续工作两个月不让休息，也未支付加班费。2018年8月7日，被告将原告非法辞退。被告在原告工作期间违法克扣劳动报酬，安排原告工作日加班、法定休息日和节假日加班，均未支付加班费，未安排原告休年休假，未给原告缴纳各项社保，非法解除劳动合同，未支付经济赔偿金。昆区劳动仲裁院只裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金和一年的法定节假日和年休假的加班费，其他加班费都没有支持，原告不服。故原告诉至法院，请求判如所请。瑞洁公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告违反了公司的考勤制度，被告多次联系原告上班未果，才给原告邮寄了解除劳动关系通知书。瑞洁公司向本院提出诉讼请求：1.被告无需向原告支付解除劳动关系赔偿金24600元、法定节假日加班费3110.3元和带薪年休假工资942.5元；2.诉讼费由原告负担。事实和理由：原告知悉被告单位的管理制度，经被告当面告知提醒后仍然不复工、不理睬，不履行书面请假审批手续。原告已经违反了管理制度中“一个月内旷工三天或一年内连续累计旷工五天即可以宣告单方解除劳动合同”的规定，被告按照单位考勤管理制度以及相关规定解除与被告的劳动合同符合法律规定。被告给原告安排的工作是经原告同意的，被告并没有安排原告加班。马国明针对瑞洁公司的诉讼请求辩称，原告没有旷工也没有给被告造成重大损失，被告解除劳动合同关系通知书的内容是凭空捏造的。2018年8月7日原告上班过程中，被告突然通知原告第二天不要来上班了，否则就要调换原告到夜班岗位。因为原告在晚上要照顾老母亲，无法上夜班，所以被告的行为实质上是逼迫原告离职。包钢集团第三职工医院述称，原告与被告存在劳动关系，双方之间的劳动争议与第三人无关。本院经审理认定事实如下：原告于2012年8月30日入职被告公司，由被告指派到第三人处从事保安工作。2018年8月7日，被告要求原告开始上夜班，原告不同意，未再继续上班。之后被告向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》。该通知书记载：原告于2018年8月7日因不愿调动工作岗位提出离职后，秩序主管多次通知原告回原岗位上班，原告不愿意回去，8月8日起未再上班，至今未办理离职或请假手续，现已连续旷工24天，严重违反了劳动纪律，根据劳动合同法及考勤管理制度有关规定，应对原告予以解除劳动关系处理，现公司限原告于2018年9月3日前到公司协商相关事宜，如未按规定到公司，公司将自本通知发出之日起解除与原告于2017年12月25日签订的劳务协议，并通过合法途径对原告因工作失职给被告公司造成的损失进行追讨。该通知书的落款日期为2018年8月20日。2018年8月31日，被告曾给原告发送短信息，告知原告在2018年8月8日没有请假就不来上班，属于旷工，原告也未提出离职，现通知原告于2018年9月1日办理离职手续。劳动关系解除前，原告的工资为每月2050元。原告于2019年6月5日申请仲裁，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院于2019年7月16日作出（2019）包昆劳人仲案328号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金24600元，被告向原告支付法定节假日加班费3110.3元，被告向原告支付带薪年休假工资942.5元。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系。2018年8月7日被告要求原告开始上夜班，原告拒绝。之后，被告向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，解除了与原告的劳动关系。被告将原告的工作由白班变为夜班，属于工作岗位的重大变更，被告应当对调整原告工作岗位的必要性进行举证，而被告未提交相关证据证明，故被告单方解除与原告之间的劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，被告应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金24600元（2050元/月×6个月×2）。原告要求被告支付两年的工作日延时加班费38220元，但其未提供证据证明加班事实存在，故本院对其该项诉讼请求不予支持。原告于2019年6月5日申请仲裁，被告应当对2017年6月6日至2018年8月7日期间原告的工作时间情况进行举证，原告应当对其2017年6月6日之前存在加班的情况承担举证责任。原告要求被告支付2016年11月至12月共2个月期间的法定休息日加班费5880元，因原告未提供其在该期间法定休息日加班的相关证据，本院对其该项诉讼请求亦不予支持。因原告未提供相关证据，故本院对原告要求被告支付2016年7月至2017年6月6日之间的节假日加班费的诉讼请求亦不予支持。因被告没有提供原告在2017年6月6日至2018年8月7日期间工作时间的相关证据，应承担举证不利的后果，本院确认原告自2017年6月6日至2018年8月7日期间，在法定节假日加班11天，且应当享受带薪年休假5天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应当向原告支付法定节假日加班费3110.3元（2050元/月÷21.75天×11天×300%）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应当向原告支付带薪年休假工资942.5元（2050元/月÷21.75天×5天×200%）。原告要求第三人包钢集团第三职工医院承担责任的诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，本院对原告马国明的诉讼请求予以部分支付，对被告瑞洁公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告内蒙古瑞洁物业服务有限公司于本判决生效后十日内向原告马国明支付违法解除劳动关系的赔偿金24600元；二、被告内蒙古瑞洁物业服务有限公司于本判决生效后十日内向原告马国明支付法定节假日加班费3110.3元；三、被告内蒙古瑞洁物业服务有限公司于本判决生效后十日内向原告马国明支付带薪年休假工资942.5元；四、驳回原告马国明的其他诉讼请求；五、驳回被告内蒙古瑞洁物业服务有限公司的诉讼请求。（2019）内0203民初4844号案件受理费10元（马国明已预交）、（2019）内0203民初4807号案件受理费10元（瑞洁公司已预交），均由内蒙古瑞洁物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。                                                                                    审判长杨斌林                                                                                   人民陪审员张帆                                                                                   人民陪审员胡冬梅 二〇一九年十二月二十七日书记员 李婷 附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。