北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初74267号原告：北京爱豪德网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区北苑东路19号院3号楼4层403。法定代表人：李宏光，执行董事。委托诉讼代理人：袁枫，北京北石律师事务所律师。被告：韩长晋，男，1985年10月16日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：闫小雨，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨博尧，北京市京师律师事务所律师。原告北京爱豪德网络科技有限公司（以下简称爱豪德公司）与被告韩长晋劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。爱豪德公司之委托诉讼代理人袁枫，韩长晋及其委托诉讼代理人闫小雨、杨博尧，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。爱豪德公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付韩长晋2018年10月1日至2019年3月10日期间的工资105517.24元；2.无需支付韩长晋解除劳动合同的补偿金20000元。事实和理由：一、爱豪德公司为避免因韩长晋所实施的违法行为而遭受经济损失，依法解除相应劳动合同，无需向韩长晋支付经济补偿。韩长晋于2018年9月10日与爱豪德公司签订了《劳动合同》，任爱豪德公司销售部副总经理，月薪人民币20000元，合同期限自2018年9月10日起，至2021年9月10日止。韩长晋与爱豪德公司签订劳动合同之后，拒绝办理其个人社保关系变更手续。经公司多次催告，仍拒不将其社保关系转入。韩长晋的行为导致爱豪德公司无法履行为员工缴纳社会保险这一法定义务，进而面临社保监管机构高额的罚款和因未替员工缴纳社会保险所导致的高额经济赔偿，这都必将给爱豪德公司造成极大的经济损失。韩长晋所实施的违法行为给爱豪德公司造成重大损害，依法应当认定为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款规定的给用人单位造成重大损害的行为。爱豪德公司为避免韩长晋的违法行为给自身造成经济损失，已经于2018年10月10日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，依法解除爱豪德公司与韩长晋的劳动合同，无需向韩长晋支付经济补偿。二、爱豪德公司与韩长晋之间的劳动关系存续时间仅为一个月，爱豪德公司已经按照《劳动合同》约定的金额向韩长晋支付了一个月工资，不存在拖欠其工资的情形。爱豪德公司经过一个月的催促，韩长晋仍拒不转入其社保关系，针对韩长晋的违法行为，爱豪德公司为避免损失，便于2018年10月10日解除了双方的劳动合同，并正式电话通知了韩长晋。韩长晋与爱豪德公司之间的劳动关系存续时间仅为一个月，爱豪德公司仅有义务根据双方约定的薪资标准，向韩长晋支付一个月的工资。对此，爱豪德公司已经于2018年10月19日，根据韩长晋自2018年9月10月至10月10日间的考勤情况，向其支付了工资，并不存在拖欠其工资的情况。三、爱豪德公司与韩长晋之间的《劳动合同》已经于2018年10月10日解除，韩长晋自2018年10月10日之后也再未到爱豪德公司上班，韩长晋无权要求爱豪德公司向其发放工资。2018年10月10日后，韩长晋也没有继续到爱豪德公司上班。爱豪德公司也没有义务继续向韩长晋支付工资。四、韩长晋隐瞒其真实劳动关系状况，还同时经营与爱豪德公司业务范围高度一致，存在竞争关系的公司行为，严重损害了爱豪德公司的利益。爱豪德公司依法有权解除，无需支付任何经济补偿。综上，爱豪德公司面对韩长晋实施拒不转入其社保关系这一违法行为，隐瞒其真实劳动关系状况、私自经营与爱豪德公司同业竞争企业等一系列不诚信、不道德的行为，为规避法律风险，避免经济损失，维护自身合法权益，依法于2018年10月10日解除与韩长晋《劳动合同》的行为，完全符合《劳动合同法》的相关规定，依法无需向其支付任何经济补偿。此外，爱豪德公司已经向韩长晋全额发放了劳动关系存续期间的工资，并不存在拖欠工资的情形，韩长晋无权在双方劳动关系已经解除，且事实上也已经不在爱豪德公司上班的情况下继续要求爱豪德公司支付工资。韩长晋辩称，一、爱豪德公司从未通知或催告韩长晋将其社保关系转入，并非韩长晋拒绝转入。二、韩长晋在爱豪德公司任职期间未与其他公司建立劳动关系，未给爱豪德公司造成任何损失或影响。三、爱豪德公司与韩长晋的劳动关系存续时间为2018年9月10日至2019年3月19日。韩长晋在爱豪德公司任职期间，未进行任何违反爱豪德公司规章制度、《劳动合同》或《劳动合同法》的行为，爱豪德公司无权单方解除与韩长晋的劳动关系，且爱豪德公司未向韩长晋发送过任何解除劳动关系的通知，通过韩长晋提交的证据，可以看出截止2019年3月份韩长晋一直尽职尽责为爱豪德公司工作，且多次向爱豪德公司法定代表人李宏光催要拖欠工资，李宏光在微信聊天中也多次承认拖欠工资的事实并承诺尽快支付。韩长晋于2019年3月19日向爱豪德公司发送书面《解除劳动关系通知书》，爱豪德公司于2019年3月20日签收，因此，双方的劳动关系于2019年3月19日解除，劳动关系存续时间应为2018年9月10日至2019年3月19日。爱豪德公司的行为违反《劳动合同法》规定，应当向韩长晋支付拖欠工资及经济补偿金。韩长晋于2019年3月21日就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第15646号裁决书，裁决：一、爱豪德公司支付韩长晋二〇一八年十月一日至二〇一九年三月十日期间工资十万零五千五百一十七元二角四分；二、爱豪德公司支付韩长晋解除劳动合同经济补偿金二万元。爱豪德公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。韩长晋于2018年9月10日入职爱豪德公司，月工资20000元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于劳动关系的解除。爱豪德公司主张韩长晋工作至2018年9月30日，2018年10月10日因韩长晋拒不将其社保关系转入、隐瞒真实劳动关系状况、私自经营与爱豪德公司同业竞争企业等一系列行为，爱豪德公司以电话形式正式通知韩长晋解除劳动关系。爱豪德公司提交了员工录用入职表、工商登记注册基本信息、员工保密协议等为证。韩长晋对爱豪德公司的主张不予认可，称其未收到过爱豪德公司的任何解除劳动关系的通知，其工作至2019年3月19日，当日因公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由，与公司解除劳动关系。韩长晋对于员工录用入职表、工商登记注册基本信息、员工保密协议真实性均认可，不认可证明目的。韩长晋就其主张提交了微信聊天记录、解除劳动关系通知书、EMS快递单及快递状态查询单、北京市社会保险个人权益记录等为证。爱豪德公司对于微信聊天记录的真实性称无法确认，只是韩长晋和法定代表人李宏光之间的私人聊天；对于解除劳动关系通知书、EMS快递单及快递状态查询单真实性认可，称已经收到了；对于北京市社会保险个人权益记录真实性认可。爱豪德公司未就通知韩长晋解除劳动关系提供证据。二、关于工资。韩长晋称爱豪德工资支付其工资至2018年9月30日，之后未支付。就其主张提交了建设银行个人账户交易明细。爱豪德公司对于上述证据真实性认可，称韩长晋2018年10月就未到公司上班，没有发放工资的义务。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。爱豪德公司未就其主张的于2018年10月10日与韩长晋解除劳动关系的情形提供证据，韩长晋对此亦不认可，故本院对于爱豪德公司关于劳动关系解除情形的主张不予采信。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。爱豪德公司未就韩长晋最后出勤情况提供证据，爱豪德公司认可韩长晋提交微信聊天记录是韩长晋与其公司法定代表人的聊天记录，其内容显示涉及2018年10月之后工资、工作情况等内容，足以证明韩长晋向爱豪德公司提供有劳动。故本院对于韩长晋关于其最后工作至2019年3月19日的主张予以采信。故爱德华公司要求无需支付韩长晋2018年10月1日至2019年3月10日期间工资105517.24的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。依据上述认定事实，爱豪德公司存在未足额支付劳动报酬的情形，韩长晋据此解除劳动关系符合相关法律规定，故爱豪德公司应支付韩长晋解除劳动关系经济补偿，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京爱豪德网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告韩长晋二〇一八年十月一日至二〇一九年三月十日期间的工资105517.24元；二、原告北京爱豪德网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告韩长晋解除劳动关系经济补偿20000元；三、驳回原告北京爱豪德网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京爱豪德网络科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  肖唯二〇一九年十二月二十五日书记员  刘洋