河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀02民终9173号 上诉人（原审原告）：蒋莉，女，1980年12月21日生，汉族，现住唐山市路北区。 被上诉人（原审被告）：唐山市天元物业服务有限公司，住所地：唐山市路北区兴源道天元骏景小区208楼。 法定代表人：赵燕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张立娟，河北威远律师事务所律师。 上诉人蒋莉因与被上诉人唐山市天元物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初1959号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 蒋莉上诉请求：1、请求判令被上诉人向上诉人支付2018年度未休年休假工资2353.08元（3059元／月÷26天×lO×200%）。2、其他各项服从判决。事实和理由：国务院2007年12月14日发布的《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依据条例，职工享受的是带薪年休假，也就是休年休假期间享受正常工资收入。未休假应当支付日工资收入的300%年休假工资。上诉人提交的2014年度社保对账单显示，仅截止2014年12月31日，上诉人累计缴费月数已达131个月（累计11年零11个月）。上诉人在天元物业连续工作6年零3个月（2012年10月29日至2018年1月15日）应当符合应休10天年休假标准。因现今个人就业多供职于私企，而绝大多数私企本身不具有人事档案保管权限与职能，个人人事档案均为人才交流中心保管。人才交流中心代为保管的个人人事档案并不与个人就业情况变动进行变更，而社保单位现今也不对个人提供打印个人账户对账单服务，所以唐山市社保事业局出具的盖有“唐山市企业职工养老保险个人账户专用章”的个人账户对账单中列明的养老保险累计缴费月数记录应当认同作为员工累计工作时间的证明。综上，为维护上诉人自身合法权益，现依法上诉到法院，望及时判决，判如所请。 唐山市天元物业服务有限公司辩称，第一，上诉人所提上诉请求不符合法定的劳动仲裁前置程序，其中其计算年休假工资标准在仲裁以及一审开庭时其要求的每月工资是3057元而不是3059元，这一点可以从上诉人的仲裁申请书以及其一审起诉书中看出。上诉人在仲裁时仅要求裁决年休假工资天数是5天，并不是10天。从以上两点来看，上诉人的上诉请求不应得到法庭支持。第二，上诉人认为其累计工作年限已达十年以上，并未提供相应证据，所以我们要求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持一审判决。 蒋莉向一审法院起诉请求：1、判令被告依法向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金19883.5元（3059元×6.5年=19883.5元）；2、判令被告向原告支付2019年1月份工资196.5元；3、判令被告向原告支付2018年度未休年休假工资1763.65元（3057元／月÷26天×5天×300%）；4、判令被告依法向原告支付工服押金300元；5、判令被告与原告之间的劳动关系于2019年1月15日解除；6、判令被告为原告出具解除劳动合同证明，并配合办理社会保险关系转移手续；7、判令被告依法为原告补缴住房公积金，或折价赔偿；8、判令被告承担诉讼费用。庭审中，蒋莉变更年休假工资为4219.27元（3058.97元／月÷21.75天×10天×300%） 一审法院认定事实：2012年10月29日，原告到被告处从事客服工作，月平均工资3057元。被告收取原告工作服押金300元。2018年1月17日，原、被告签订无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳了社会保险。2018年，被告未安排原告休年休假。原告主张其应休年休假天数为10天，但未提供相应证据证明其工作年限符合休10天年休假的证据。2019年1月15日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未按照《住房公积金管理条例》的规定缴纳住房公积金、公司规章制度违反法律、法规的规定等向被告发出《解除劳动关系通知书》，要求于2019年1月15日起与被告解除劳动关系，并要求被告给付经济赔偿金、提成、底薪及年休假待遇、加班费等。后原告以要求被告支付2019年1月工资600元、入职以来未休年休假工资29526元、加班费9475.2元、解除劳动关系经济赔偿金42826元、工服押金300元并补缴住房公积金或折价赔偿、确认自2019年1月15日起双方劳动关系解除、出具解除劳动合同的证明、办理社会保险关系转移手续为由到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年3月22日，该仲裁委作出北劳人仲案【2019】121号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人（被告）唐山市天元物业服务有限公司支付申请人（原告）蒋莉2019年1月工资196.6元；2、被申请人（被告）唐山市天元物业服务有限公司支付申请人（原告）蒋莉2018年度未休年休假工资1763.65元；3、被申请人（被告）唐山市天元物业服务有限公司支付申请人（原告）蒋莉工服押金300元；4、被申请人（被告）唐山市天元物业服务有限公司与申请人（原告）蒋莉劳动关系于2019年1月15日解除；5、被申请人（被告）唐山市天元物业服务有限公司为申请人（原告）蒋莉出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为原告办理社会保险关系的转移手续；6、驳回申请人（原告）蒋莉其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。在诉讼过程中被告为原告补缴了住房公积金，并办理了社会保险转移手续。原告诉讼请求第一项，未经仲裁前置程序。 一审法院认为，原告第一项诉讼请求要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，因未经仲裁前置程序，本案不作处理。原告诉讼请求第二项至第五项，被告无异议，被告欠付原告2019年1月工资196.6元、收取原告工服押金300元，事实清楚，应予支持。原告要求与被告解除劳动关系，本院予以准许。原、被告劳动关系解除后，被告已为原告办理了社会保险转移手续，并补缴了住房公积金，原告起诉涉及的有关请求，本案不再处理。对于原告主张的应休年休假天数为10天问题，因其未提供相应证据证明其工作年限符合10天的证据，故本院按5天计算原告年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告已正常领取了工资，被告只需按照原告日工资收入的200%支付其未休年休假工资。因被告未就仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁结果的认可，故被告应支付原告年休假工资1763.65元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、自2019年1月15日起，原告蒋莉与被告唐山市天元物业服务有限公司劳动关系解除；二、被告唐山市天元物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告蒋莉2019年1月工资196.6元、押金300元、带薪年休假工资1763.65元；三、被告唐山市天元物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告蒋莉出具《解除或者终止劳动合同证明》；四、驳回原告蒋莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山市天元物业服务有限公司负担。 本院二审期间，蒋莉向本院提交参保人员个人账户确认表。证明蒋莉的累计工作年限。唐山市天元物业服务有限公司质证意见为，对于上诉人提交的证据我们有异议。该确认表只是能够显示上诉人参保的时间，并不能够确定上诉人参加工作的时间，上诉人还应当提供其他相应证据证明其什么时间参加工作，在哪个单位从事相应工作的证明。该证据不足以证明其参加工作的时间。本院对上述证据分析认定如下，该证据未能显示蒋莉曾就职的单位名称，仅有该参保人员个人账户确认表不能证明蒋莉之前的具体工作单位及曾参加工作的事实。 二审经审理查明，蒋莉2108年月平均工资为3058.97元。本院对一审判决查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一审判决计算的蒋莉2018年带薪年休假工资的天数及数额是否正确。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，蒋莉主张其提交的社保对账单及参保人员个人账户确认表累计缴费月数已达10年以上应当认同作为员工累计工作时间的证明，故其应休10天带薪年休假。唐山市天元物业服务有限公司对其主张不予认可。因仅凭社保对账单及参保人员个人账户确认表不能显示蒋莉之前的具体工作单位及曾参加工作的事实，故一审法院依据蒋莉在唐山市天元物业服务有限公司工作6年零3个月的事实认定其应当享受5天带薪年休假并无不当。关于带薪年休假工资数额问题。经查，蒋莉2108年月平均工资为3058.97元，故其2018年带薪年休假工资应为1176.53元（3058.97元／月÷26天×5×200%）。但，一审判决唐山市天元物业服务有限公司支付蒋莉2018年带薪年休假工资1763.65元后，唐山市天元物业服务有限公司并未上诉，视为对该数额的认可，故本院对该数额予以确认。 综上所述，蒋莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人蒋莉负担。 本判决为终审判决。 审判长 赵 阳 审判员 周 丽 审判员 高 颖 二〇一九年十二月二十三日 书记员 刘昕宇