西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初6870号原告：西安市人人乐超市有限公司，住所地陕西省西安市阎良区。法定代表人：杨永银，该公司总经理。委托诉讼代理人：何春龙，男，1976年3月22日出生，汉族，住西安市碑林区，系该公司员工。被告:关晓侠，女，1980年8月9日出生，汉族，住陕西省潼关县。委托诉讼代理人：赵彬，陕西轩举律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑珊，陕西轩举律师事务所律师。原告西安市人人乐超市有限公司与被告关晓侠劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安市人人乐超市有限公司之委托诉讼代理人何春龙，被告关晓侠及其委托诉讼代理人赵彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安市人人乐超市有限公司向本院提出诉讼请求：原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金102000元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2008年12月1日建立劳动关系，2014年12月3日签订《无固定期限劳动合同》，劳动关系存续期间共签订三份劳动合同，三份合同的补充协议中均约定“乙方同意在劳动合同期内服从甲方的工作调动安排，甲方调动通知一经发出，乙方需服从甲方调动安排，否则甲方有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金”。2018年4月20日,原告因工作需要向被告发出《调动通知函》通知被告工作岗位调到本公司阎良购物广场任百货部主管，要求被告在2018年4月23日前到调入单位报到。时至报到期限届满被告并未报到。2018年4月27日,原告向被告发出《返岗催促函》要求被告返岗，并告知拒不返岗的法律后果，但被告仍未返岗。2018年5月3日，原告因被告严重违反合同约定及公司规定向被告发出《解除劳动合同及办理离职手续的函》，解除了劳动关系。2018年5月10日被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金10200元；2、要求原告支付经济补偿金51000元；3、要求原告支付2017年度十三薪剩余工资4250元；4、要求原告支付取暖费8100元、防暑降温费7200元；5、要求原告为被告办理失业金领取手续；6、要求原告按照被告实际工资标准补缴2008年12月1日至2018年5月3日期间社会保险。案件由莲湖区仲裁委审理后，支持了仲裁请求第一、第四、第六项，驳回了其他请求事项。莲湖区仲裁委员会以原告作出调动通知不具有合理性为由，依据劳动合同法第八十七条裁令原告承担违法解除劳动合同赔偿金属于适用法律错误，劳动合同法第八十七条仅为违法解除劳动合同赔偿金的计算方式条款，并不是认定违法解除合同性质的认定条款，显然适用法律错误。莲湖区仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条认为原告未提供证据以证明自己的主张而承担不利后果，但本案原告已向仲裁庭提供了劳动合同及补充协议充分证明了原告的主张，仲裁庭也未要求原告就其他事项进行举证。仲裁庭引用《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条不符合本案的基本事实。原、被告在签订劳动合同时已在合同中明确被告同意在集团范围服从全国调动，原、被告已就工作岗位调动事宜达成一致意见，原告作出在本市内的工作岗位调动符合合同约定，并无违反劳动合同约定及法律规定的行为，原告因被告不服从调动作出解除劳动合同的决定符合合同约定及法律规定，不应承担违法解除劳动合同的赔偿金，故向人民法院起诉，以求公正。被告关晓侠辩称，双方劳动合同中虽然约定原告有权变更被告工作地点及工作岗位，但应在确保劳动者合法权益的情况下调整工作地点。在本案中，原告在未与被告协商一致的情况下，将被告工作岗位调至阎良区工作，极大增加了被告日常的生活工作成本，违背了被告签订劳动合同的目的。而且原告在西安市市区XX超市门店及其他工作地点，在调往阎良店以前，也暂时安排被告在碑林区XX路工作，充分说明原告工作地点安排有较多的选择性，无需直接将被告安排去阎良店工作。本案中，原告强行调整被告的工作地点，并且将被告的职位由经理降为主管。请求贵院驳回原告的诉讼请求，依法裁判。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、劳动合同。证明（1）双方已签订劳动合同；（2）在签订合同之时原、被告已就工作地点调动事宜达成一致意见，被告已同意在全国范围内调动；（3）员工严重违反公司考勤纪律持续旷工，原告有权解除劳动合同。证据 2、员工手册、员工确认书。证明被告在入职时已了解公司关于旷工的处理规定。证据3、调动通知书。证明原告通知被告进行岗位调动。证据4、返岗催促函。证明原告要求被告返岗报到。证据5、解除劳动合同并办理离职手续的函。证明原告因被告违反公司规定解除劳动关系。证据6、员工薪资明细表。证明被告工作期间的工资发放明细。证据7 、仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的不予认可。对证据2、真实性认可，证明目的不予认可。对证据3-5、真实性认可，证明目的不予认可。原告此次调岗没有与被告协商，将被告调至阎良区工作，远离其居住地点，不但增加了被告的生活工作成本，且此次调岗不具有充分合理性。原告是为逼迫被告离职而采取的手段，在被告发出解除劳动合同之前，被告均在原工作岗位打卡上班，不具有旷工的事实情况，因此，解除劳动合同属于违法解除。对证据6、真实性认可。对证据7、对仲裁裁决书无异议。被告提交以下证据：证据1、西安市人人乐超市有限公司员工报到通知单、《劳动合同》。证明（1）被告自2008年12月1日入职原告单位，双方劳动关系起始于2008年12月1日；（2）被告在2014年后每月劳动报酬为5000元/月。证据2、2018年1月16日关于降职降薪的异议函、顺丰速运运单一份、2018年3月24日关于降职的异议函、送达回执照片截图一张。证明原告曾多次在未与被告协商的情况下，私自调整被告的工作岗位、职级与薪资。被告在知晓情况后及时向原告表示异议，并通过邮寄发送书面的异议函件，要求恢复之前的职级待遇等。证据3、《调动通知书》一份、2018年4月20日关于降职薪资调整工作岗位的异议函一份、顺丰速运运单一份，送达回执照片截图一张。证明2018年4月20日，原告在未与被告协商的情况下，私自决定将被告降职（经理调整为主管），并将被告从崇尚友谊店调到阎良区店面工作。被告在知晓此情况后，随即向原告口头表示不同意，并在当日发送书面异议函，明确表明阎良店距离被告原工作地点调整过远，无法前去上班的异议。证据4、考勤打卡照片（2018年4月23日至2018年5月4日）。证明2018年4月23日至2018年5月3日期间，被告仍坚持前往原工作地点崇尚友谊店打卡上班。直至5月4日时，由于原告解除劳动合同，并删除被告指纹打卡记录，被告在原工作地点无法打卡上班，双方劳动关系解除。证据5、中国银行交易流水明细清单（2017年5月4日-2019年5月4日）、中国银行交易流水明细清单（2015年5月8日-2017年5月3日）、长安银行活期存款账户交易明细（2014年11月1日-2015年8月8日）。证明原告公司多年实行年度十三薪制度，在2015年2月16日发放2014年度十三薪4850元；2016年2月6日发放2015年度十三薪4850元；2017年1月25日发放2016年度十三薪4850元；2018年时未按照原制度发放2017年度十三薪，改为十三薪分散至2018年12个月份平均发放，至被告被解除劳动关系前，仅发放600余元，尚有4520元未发放。被告2017年度十三薪为劳动者应得的劳动报酬，原告单方改变劳动报酬发放的时间周期，未与劳动者进行协商，属于违法行为，应予补发。证据6、《解除劳动合同及办理离职手续的函》。证明（1）原告以被告未前往阎良店上班为由，解除与被告的劳动关系，双方劳动关系自此解除（2018年5月3日）;(2)原告为避免支付被告高额的经济补偿，先多次在未与被告协商的情况下，降低被告职位及待遇，系明显的为达到其非法目的，故意罗列构造片面的事实证据，达到解除劳动者，属于违法解除劳动合同，应给予劳动者相应的赔偿。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，劳动关系建立时间也认可，2014年以后的薪资标准以实际发放的数额为准。对证据2、真实性不予认可，证明目的不予认可。在2018年1月份被告的职务由经理降为主管，但是薪资待遇一直没有变。门店里没有经理的职位，只有主管的职位。被告口头提出过异议，没有收到书面的异议函，调岗薪资待遇一直不变。对证据3、真实性认可，证明目的不予认可。调岗并不是未与被告协商，原告在与被告签订第一次劳动合同时，就已经达成一致意见，调动范围是全国调动。对异议函原告收到了，但对于理由不予认可。对证据4、真实性认可，证明目的不予认可。被告应服从公司的安排，到调整后的阎良店报到。对证据5、真实性认可，证明目的不予认可。对其主张的十三薪不予认可。对证据6、真实性认可，证明目的不予认可。原告并不是逼迫被告离职，是出于原告单位的发展，阎良店也隶属西安市。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2008年12月1日，被告关晓侠入职原告西安市人人乐超市有限公司，双方建立劳动关系。双方分别于2008年12月13日、2011年12月1日、2014年12月3日签订了三份书面劳动合同书，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，无固定期限从2014年12月3日起。三份劳动合同的第八条第三款第二项均规定“乙方（关晓侠）有下列情形之一的，甲方（西安市人人乐超市有限公司）可以解除合同：2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；”劳动合同附件中均约定“鉴于甲方连锁企业的经营特点，乙方同意在劳动合同期内服从甲方的工作调动安排，……甲方调动通知一经发出，乙方需服从甲方调动安排，否则甲方有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金”。被告在2008年12月13日签订劳动合同的同时在《员工确认书》上签字，确认收到《员工手册》，并已仔细阅读和理解其中的全部内容。2018年1月，原告将被告由分公司招商部经理调整为人人乐崇尚友谊店主管，其工资待遇未变。2018年4月20日，原告公司人力资源部向被告作出《调动通知书》，因工作需求，调动被告到陕西阎良店公司百货区部门担任主管职务，于2018年4月23日前到新单位报到。同日，被告向原告公司发出异议函，称：“……因本人居住于西安，与阎良店较远，上班交通极其不便，不同意调动至阎良工作。但2018年4月20日下午4点左右再次接到你部通知，公司人力资源部在未经本人同意的情况下，强行调至阎良区百货部，且将原经理职务降级为营运主管职务。因公司此次行为未经过本人口头或书面同意，此次变更劳动合同行为未经过双方协商一致，现本人要求公司给予恢复本人原有职位及相关薪资待遇。” 2018年4月27日，原告作出《返岗催促函》，告知被告其现在担任原告公司陕西阎良店购物广场百货区主管职务，自2018年4月23日起已连续旷工两天以上，至今未在岗工作，要求被告收到函件后3日内返岗述职。否则按照《员工手册》第4.2.5.5条“连续旷工2天，月累计旷工3天，或从第一次旷工日起年累计旷工5天，公司有权予以解除劳动合同”之规定解除劳动合同。被告收到催促函后未到新单位报到，也未说明原因，继续在原告公司崇尚友谊店考勤打卡至2018年5月3日，5月4日，被告不能再打卡考勤遂离职。 2018年5月3日，原告作出《解除劳动合同及办理离职手续的函》，以被告于2018年4月23日至今已9天未来公司上班，在发出返岗催促函后仍未按时返岗亦未作出任何说明为由，依据《劳动合同》第八条第三款第二项、《员工手册》第9.4.3.5条“解除合同（除以下行为外，员工如有其它的不诚实行为或失当行为，公司仍然可以解除劳动合同。）：连续旷工2天，月累计旷工3他，或年累计旷工5天的；”规定，解除双方劳动关系，原告将被告的工资发放到5月3日。原告为被告缴纳社会保险至2018年5月，被告离职前12个月月工资为5100元。2018年5月15日，被告关晓侠向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人西安市人人乐超市有限公司向申请人关晓侠支付违法解除劳动合同赔偿金102000元；2、被申请人西安市人人乐超市有限公司向申请人关晓侠支付经济补偿金51000元；3、被申请人西安市人人乐超市有限公司向申请人关晓侠支付2017年度十三薪的剩余工资4250元；4、被申请人西安市人人乐超市有限公司向申请人关晓侠支付冬季取暖费8100元、防暑降温费7200元；5、被申请人西安市人人乐超市有限公司为申请人关晓侠办理失业金领取手续；6、被申请人西安市人人乐超市有限公司按照申请人关晓侠实际工资标准补缴2008年12月1日至2018年5月3日期间社会保险金。2019年7月3日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第542号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人西安市人人乐超市有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人关晓侠违法解除劳动合同赔偿金102000元；2、被申请人西安市人人乐超市有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人关晓侠取暖费6300元、防暑降温费2790元；3、自本裁决生效后七日内，被申请人西安市人人乐超市有限公司配合申请人关晓侠共同前往失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，申请人关晓侠是否应当享受失业保险待遇，由失业保险经办机构依法确定；4、驳回申请人关晓侠其他仲裁请求。本院认为，劳动者应当遵守劳动合同约定、全面履行义务，遵守劳动纪律和职业道德、服从劳动管理。本案原、被告在劳动合同附件中明确约定，鉴于原告连锁企业的经营特点，被告同意在劳动合同期内服从原告的工作调动安排，否则原告有权解除劳动合同。2018年4月20日，原告因工作需求，向被告下发调令，决定将被告由人人乐崇尚友谊店主管调动到陕西阎良店公司百货区部门担任主管职务。被告接到通知后，以离家较远，上班交通不便不同意调动，拒绝到新岗位上班，未经公司同意擅自在原来的岗位打卡考勤，应认定未提供正常的劳动。在原告再次催告返岗，并明确告知如不在规定时间返岗将面临解除劳动合同后果的情况下，仍拒不到新的工作岗位上班，也未说明原因。被告的行为构成旷工，违反了单位的劳动纪律和劳动合同的约定。原告依据劳动合同约定及公司规章制度的相关规定，作出解除劳动关系的决定，不违反法律强制性规定，被告以原告违法解除劳动合同为由要求原告支付赔偿金102000元之请求，理由不能成立，不予支持。原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金102000元。仲裁裁决后，被告未提起诉讼，原告未就仲裁裁决其向被告支付冬季取暖费6300元、防暑降温费2790元等，以及驳回原告要求2017年度十三薪的剩余工资4250元等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、第八十七条、《失业保险条例》第十六条、陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅陕人社发【2015】55号《关于调整夏季防暑降温费和高温补贴标准的通知》、陕西省财政厅陕财办综【2011】117号《关于调整冬季取暖费标准的通知》规定，判决如下：一、原告西安市人人乐超市有限公司于本判决生效后十五日内支付被告关晓侠冬季取暖费6300元、防暑降温费2790元；二、原告西安市人人乐超市有限公司于本判决生效后七日内协助被告关晓侠在失业保险经办机构办理失业保险金申领手续（被告是否应当享受失业保险待遇，由失业保险经办机构依法确定）；三、原告西安市人人乐超市有限公司无需支付被告关晓侠违法解除劳动关系赔偿金102000元；四、驳回被告关晓侠其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。  案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告关晓侠负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员   宋宏凯 二Ο一九年十二月四日 书  记  员   王  睿 1