江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0602民初4478号原告：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。法定代表人：王宝侠，执行董事。委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。被告：纪包先，男，汉族，1964年8月19日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师。原告江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）与被告纪包先劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告超越公司的委托诉讼代理人陈超，被告纪包先及其委托诉讼代理人周悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告超越公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2019年2月至4月工资16422元、经济补偿金98498.5元；2.判决确认原、被告之间的劳动关系自2019年6月1日起解除；3.本案诉讼费被告承担。事实和理由：原告单位于2018年12月底将门店全部关闭，因无具体工作岗位且双方未就安置达成一致，原告于2019年1月1日通知所有员工至总部待岗，并自当月起工资按照南通市最低工资标准发放，原告已将相关情况向主管部门及工会报备。被告3月11日至4月13日期间休病假，直到申请劳动仲裁也未上班，原告同意被告在劳动仲裁中提出的自5月起解除劳动关系。扣除被告社保个人负担部分后，被告2月工资为5526.8元、3月工资为4589.83元、4月工资为4830.75元。还要扣除原告为被告代缴的5、6月的社保3898.6元、公积金1086元，再扣除病假工资1749.01元。被告入职时间为2005年1月1日，劳动合同解除时间为2019年5月1日，故其在原告单位的连续工龄应为14年4个月，原告应支付被告经济补偿金金额为78360.62元。综上，原告不服劳动仲裁裁决起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告纪包先辩称，认可劳动仲裁裁决认定的事实和裁决结果。请求法院判决：原告支付被告2019年2至4月工资16422元、经济补偿金98498.5元。本院经审理认定事实如下：被告纪包先原系原告超越公司员工，劳动关系解除前在原告单位总部工作，被告入职原告单位时间为2005年1月，双方于2014年1月1日建立无固定期限劳动关系。原告为被告缴纳社保至2019年6月。2019年2月20日，原告支付被告2019年1月工资5526.8元，后未再支付被告工资。原告2018年每月支付至被告银行卡中的平均工资为5469.8元。被告2019年3月11日至4月13日期间休病假。2018年11月至2019年1月间，原告陆续将所属门店注销。2019年4月16日，原告分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系。对于双方当事人争议的事实，本院分述如下：1.原、被告劳动关系存续期间。原、被告认可双方劳动关系建立时间为2005年1月，本院予以确认。关于双方劳动关系解除时间，被告的名字并不在原告提供的《提前解除劳动合同人员名单》中，原告主张其对被告在劳动仲裁中提出自2019年5月起解除双方的劳动关系予以认可，但在原告提供的劳动仲裁庭审笔录、以及劳动仲裁裁决书中均未记载被告提出过自2019年5月起解除劳动关系，且原告在2019年6月12日的劳动仲裁庭审中作出了被告纪包先还在职的陈述，故本院对原告主张的双方劳动关系2019年5月起解除不予采信。鉴于原告认可纪包先于仲裁开庭时还在职，而原告单位的门店及总部此前已陆续关闭，双方劳动关系客观上已无法继续履行，双方在仲裁庭审时均同意解除劳动关系并支付经济补偿。故本院认定双方劳动关系自2019年6月13日起解除。综上，原、被告劳动关系的存续期间为2005年1月1日至2019年6月13日。2.被告经济补偿金的计算基数。原告主张被告的经济补偿金应以其2018年4月至2019年3月的平均工资作为计算基数。被告主张应以其2018年1月至12月工资加上原告2018年支付的2017年的年终奖后的总额的月平均数作为经济补偿金的计算基数。本院认为，经济补偿金的计算基数应为劳动关系解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，原告单位2019年1月起已不再正常营业，故被告的经济补偿金应以其2018年1月至12月的平均工资作为计算基数。原告2018年2月发放给被告的2017年年终奖属于2017年的工资报酬，不应计入被告经济补偿金的计算基数。庭审中，原、被告双方一致确认被告2018年应发工资（含社保、公积金个人缴纳部分及2017年年终奖）月平均数7271.69元，本院据此计算被告2018年应发工资（不含2017年年终奖）月平均数6510.3元，并以此作为被告经济补偿金及代通知金的计算基数。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。劳动者患病且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。被告劳动关系解除前在原告单位的总部工作，原告在发给劳动行政主管部门的报告中自述其总部办公区域于2019年3月26日关闭，被告2019年3月11日至4月13日期间休病假。故2019年3月11日前应当视同被告提供正常劳动支付其工资，2019年3月11日至4月30日被告的月工资标准不得低于南通市最低工资标准的百分之八十，即1616元。原告还应支付被告2019年2月至3月10日的工资7234.3元（5469.8元＋5469.8元÷31日×10日），2019年3月11日至4月30日的工资2710.7元（1616元÷31日×21日＋1616元）。综上，原告还需支付被告2019年2月至4月工资9945元（7234.3元＋2710.7元）。被告诉讼请求中超过该金额的本院不予支持。原告认可其须向被告支付经济补偿金，本院予以照准。原、被告劳动关系的存续期间为2005年1月1日至2019年6月13日，被告主张经济补偿的计算年限为14.5年，未超过法定标准，本院予以支持，故原告须支付被告经济补偿金94399.4元（6510.3元×14.5），被告诉讼请求中超过该金额的本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十七条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告江苏超越超市连锁发展有限公司与被告纪包先的劳动关系自2019年6月13日起解除。二、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告纪包先2019年2月至4月工资9945元。三、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告纪包先经济补偿金94399.4元。上述两项，由原告江苏超越超市连锁发展有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。四、驳回被告纪包先的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏超越超市连锁发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 长  姚 丽审 判 员  周继鹏人民陪审员  殷高芳法官 助理  钱胤泽二〇一九年十二月三十日书 记 员  童 莉书 记 员  苏 露