贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2601民初5912号原告：贵州医科大学第二附属医院，住所地：贵州省黔东南州凯里市XXXXX。法定代表人：陆方阳，系该医院副院长，主持工作。委托诉讼代理人：张昌胜，男，贵州铁力律师事务所律师。(特别授权)委托诉讼代理人：黄敬，男，贵州铁力律师事务所实习律师。被告：刘夏诚，男，汉族，上海市卢湾区人，住卢湾区。委托诉讼代理人：康璐，女，广东华铮律师事务所律师。（特别授权）原告贵州医科大学第二附属医院（以下简称“贵医二附院”）诉与被告刘夏诚合同纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理。同年9月9日，被告刘夏诚认为本案系劳动争议纠纷，向本院提起管辖权异议，本院裁定驳回申请，被告不服向黔东南州中级民法院提出上诉，二审驳回上诉，维持本院裁定。2019年12月18日，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵医二附院的委托诉讼代理人张昌胜，被告刘夏诚的委托代理人康璐到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告贵医二附院向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告支付给被告的购房款人民币50万元；2、判令被告返还原告支付给被告的读博补助32万元。3、判令被告返还原告已支付的养老保险、职业年金、医保金、公积金等共计388222.89元。4、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告为提升单位的医疗、科研水平，特引进被告到原告单位工作。原、被告双方于2014年8月11日签订的《贵阳医学院第二附属医院引进博士研究生就业协议书》（贵阳医学院第二附属医院后变更为贵州医科大学第二附属医院）中约定了被告在原告单位五年的服务期义务及相应的福利、待遇等。同时，被告还向原告出具承诺书，承诺如不按《协议书》履行，则退还购房补助等内容。事后，原告向被告支付50万元购房补助，支付读博士补贴32万元。现被告无故离开工作岗位，给原告人事安排、医疗及科研都带来了负面影响，且被告离岗后，原告为被告垫付养老保险、职业年金、医保金、公积金等各种税费388222.89元。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告辩称：1、本案是劳动争议案件，原告应当在起诉前向仲裁部门申请，本案在起诉后才向有关部门提出仲裁违反程序规定，应当驳回原告的起诉。2、原告申请离职时间为2017年7月16日，实际离职时间为2017年9月30日，经相关部门解聘时间为2018年9月4日，然本案原告向仲裁委提出仲裁的时间为2019年9月23日，超过仲裁一年时效，应当驳回原告的诉讼请求。3、原告主张相应款项没有法律依据。根据劳动合同法规定，仅在员工违反了培训服务期及限制协议情况下才支付用人单位违约金。本案被告即未能按照履行至服务期满，也仅支付原告剩余期限的折算后的培训费用，但本案被告并不是原告的补助补贴下完成的博士学位，而是取得学位后才在原告处工作，原告未为被告提供任何培训费用，故原告无权要求被告退回费用的相关责任。4、被告作为口腔颌面外科的人才，无故被调整到专业不符的岗位，弃辖区内病人的健康于不顾，被告离职是被迫的。5、原告仍用被告的相关肖像及学历在网站宣传，侵犯原告肖像权。综上，请求驳回原告的诉讼请求。在举证期限内原告提交证据材料如下：1、事业单位法人证书，医疗机构执业许可，法定代表人身份证明、身份证，被告身份证。拟证明原、被告诉讼主体资格。2、就业协议。拟证明原、被告签订就业协议约定被告5年服务期及相应的福利、待遇的事实。3、承诺书一。拟证明被告违反《就业协议》的后果作出的承诺的事实。4、黔人社厅文件。拟证明被告聘到原告单位工作的事实。5、考勤表。拟证明被告无故旷工的事实。6、省卫计委文件。拟证明被告已离职的事实。7、承诺书二。拟证明被告承诺违反《就业协议》就退还购房款的事实。8、内部沟通材料、现金支票存根各二份。拟证明原告已将50万元购房款及32万元博士研究生期间的学费已支付给被告的事实。9、商品房预售合同登记备案表。拟证明被告已购买房屋的事实。10、养老保险、职业年金、医保金、公积金应缴明细。拟证明原告为被告垫付无故离职期间的养老保险、职业年金、医保金、公积金388222.89元的事实。11、不予受理通知书。拟证明原告曾向黔东南州劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理的事实。被告在举证期限内提交证据材料如下：1、上海交通大学医学博士生录取名单、博士毕业证、博士学位证。拟证明被告曾在上海交通大学医学院学习“口腔临床医学”专业博士研究生的事实。2、就业协议书、公证书、荣誉证书。拟证明被告与原告存在劳动关系，且被告入职以来一手创建了“口腔颌面头颈外科”并取得重大的成果，被评为先进中干的事实。3、考勤工资对照统计。拟证明原告无故将被告调离其一手创建的“口腔颌面颈外科”至与被告所学专业完全不对口的“甲乳外科”并停发工资的事实。4、贵州医科大学第二附属医院内部文件。拟证明原告没有依据合同约定提供被告住房的事实。5、辞职申请。拟证明被告已于2017年7月16日向被告单位申请离职的事实。本院经审理认定事实如下:原告贵医二附院（甲方）与被告刘夏诚（乙方）于2014年8月11日签订《贵阳医学院第二附属医院引进博士研究生就业协议书》（贵阳医学院第二附属医院后更名为贵州医科大学第二附属医院）,协议第一条约定“甲方同意接收乙方作为正式在职在编人员，乙方同意根据甲方工作需要，担任技术岗位（工种）工作，无试用期”，第二条约定“甲方同意给予乙方攻读博士研究生期间学费肆拾万元，每年年初支付捌万元，分五年付清”，第三条“甲方提供约120m2公寓一套并进行公证，五年服务期内乙方只有使用权，无处置权，达到服务期限后，房屋产权归个人所有”，第四条“甲方根据乙方科研工作需要，提供科研启动经费拾万元”，第八条“甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作”，第十条：……乙方若在五年内提出攻读博士后并离院或提出离开甲方单位，甲方有权利终止本合同，乙方办理离院手续并退还甲方提供的约120m2公寓一套以及所得全部科研启动经费”。同时，当日被告向原告出具承诺书，承诺如未按协议约定，在医院工作未满五年，因个人原因提出离院或调离医院，自愿退还攻读博士期间学费及培训进修费用，同时退还医院提供的约120m2公寓一套等内容。2017年3月13日，原告同意支付被告购房款50万元，其中打入凯里碧桂园物业发展有限公司27万元，剩余23万元作为装修和购买家电款支付给被告本人。同日，被告出具承诺书，承诺：一、在医院工作的服务期间内，如违反协议提前调离或离职，本人保证如数归还医院支付给本人的购房款50元；二、领取购房款后3个月内搬出医院提供的酒店。2017年3月16日，原告支付给被告50万元。被告在原告处工作期间，原告支付了被告博士期间学费32万元（被告在与原告签订聘用协议之前已经取得博士学位，原告支付的32万元是补助被告之前读博期间的学费）。另查明，2015年4月30日，贵州省人力资源和社会保障厅作出《关于聘用刘夏诚等二人为事业单位人员的批复》，同意聘用刘夏诚到贵医二附院专业技术岗位工作。2017年7月16日，被告递交辞职申请，称本人目前现状：无发展空间，无工作平台，本人来院工作使命基本完成（帮助医院建立和培育口腔颌面头颈外科，现其已脱离本人情况下，很好地运行），为个人不致过于荒废计，更多回馈社会，申请辞职。被告于2017年10月离岗。2018年9月4日，贵州省卫生和计划生育委员会作出《关于同意贵州医科大学第二附属医院刘夏诚等四名同志辞职的批复》，同意贵医二附院与刘夏诚解除聘用合同并按《事业单位管理条例》的有关规定完善相关手续。再查明，原告于2019年8月21日向本院提起诉讼，2019年9月23日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，次日该仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围，作出黔东南劳人仲案字[2019]第174号不予受理通知书。本院认为，首先确定本案法律关系。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”，本案贵医二附院系事业单位，被告系该院以引进方式聘用的正式在职在编人员，双方签订了《贵阳医学院第二附属医院引进博士研究生就业协议书》，双方因履行聘用合同发生的争议属于劳动争议，不属于合同纠纷。因此将本案案由更正为劳动争议。其二，本案是否超过仲裁时效。《事业单位人事管理条例》第十九条规定“自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止”，第三十七条规定“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案是在2018年9月4日贵州省卫生和计划生育委员会作出《关于同意贵州医科大学第二附属医院刘夏诚等四名同志辞职的批复》，同意贵医二附院与刘夏诚解除聘用合同，那么应当确认此时计算诉讼时效。2019年8月21日，原告向本院提起诉讼主张权利，时效中断，应当重新起算。故原告向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时并未超过仲裁时效。原告起诉并未超过时效，其权利应当受到保护。虽然原告在向本院提起诉讼时并未申请仲裁，本案系人事争议适用仲裁前置程序。但在开庭审理前，本案已经经过仲裁不予受理。因此本院认为该案已经经过了仲裁前置程序。其三，原告主张的费用能否得到支持。被告与原告签订的服务期限为五年，被告未按合同期限履行，其行为已经构成违约，应当承担相应的违约责任。故，结合被告自己的承诺，其应当退还原告购房款500000元、博士学习费用320000元。对于原告要求被告退还养老保险、职业年金、医保金、公积金等共计388222.89元的诉讼请求，因获取劳动报酬是劳动者的法定权利，故对原告的该项请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，判决如下：一、被告刘夏诚于本判决生效后十日内退还原告贵州医科大学第二附属医院购房款500000元、学费320000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。三、案件受理费已减半收取7837元，由原告负担1837元，被告刘夏诚负担6000元。如果义务人未按本判决书确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，通过本院或直接向贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院提出上诉，并提交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提交副本。逾期不上诉，本判决发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  吴腾英二〇一九年十二月二十七日法官助理邰进华书记员潘冬梅