广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0803民初1821号 原告：王陆顺，男，1968年3月l7日出生，壮族，住百色市隆林各族自治县。 委托诉讼代理人：黄文坚，广西荷城律师事务所律师。 被告：贵港市鸿泰木业有限公司。住所：贵港市江南工 业园。 法定代表人:谭皓文，总经理。 委托诉讼代理人：张建红，广西贵鹏律师事务所律师。 原告王陆顺诉被告贵港市鸿泰木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告王陆顺及其委托诉讼代理人黄文坚，被告贵港市鸿泰木业有限公司的委托诉讼代理人张建红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告从2018年3月16日至2019年8月9日存在劳动关系;2、判决被告支付原告未签订劳动合同赔偿金12000元/月×11月=132000元;3、工作日延长劳动时间加班费:12000元/月÷(21.75×8)×(2×80)小时=11034.48元;4、双休日加班费:12000元/月÷21.75×19天=10482.76元;5、法定休假日加班费:12000元/月÷21.75×(清明3天+劳动节4天)×2=7724.14元;6、被告按工作年限支付原告经济补偿金:12000元/月×1.5月=18000元。事实和理由：原告于2018年3月16日到被告处工作，工作岗位为做边(负责打磨喷漆)，由被告考勤并发放工资，每月12000元左右。2018年6月4日，原告在工作中受伤。因被告未与原告签订劳动合同，不为原告缴纳社保，每天工作时间超过10小时，双休日、法定节假日均要加班，未支付停工留薪期工资，未给予原告工伤相关待遇，原告根据相关法律规定于2019年8月9日通过寄送《解除劳动关系及劳动者要求支付工伤赔偿通知》解除与被告的劳动关系。根据劳动法、劳动合同法的规定，被告应向原告支付上述款项，但被告置之不理，原告遂提起劳动仲裁申请。港南劳人仲字【2019】第292号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持，该仲裁裁决认定事实错误。2018年3月16日始至2018年6月3日原告在被告处工作，已形成事实劳动关系，有考勤卡、电话通话录音、现场录音、通话详单、被告2018年度报告可以证实。2018年6月4日原告遭受工伤后与漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司倒签劳务派遣合同(约定合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日)，该段形式上的劳动关系不能否定2018年3月16日始至2018年6月3日与被告的事实劳动关系，且派遣合同是原告在受蒙骗的情形下签字的，因被告用合法形式以达到转嫁工伤责任的非法目的，该派遣合同依法应当撤销而至始无效，且原事实劳动关系双方均未解除，因此2018年6月4日至2019年8月9日原、被告仍存在劳动关系。因原告根据被告的安排提供了有报酬的劳动，且该劳动系被告业务的组成部分，根据劳动部文件的规定，应当认定双方存在劳动关系。仲裁阶段没有认定这段劳动关系，是因为采纳了被告制作并提供的入职表、员工花名册,这些证据本质上系被告自证，在有其它证据的情况下不应当采信。原告提供的录音证据有第三方证据材料补强、印证，应当采信原告的证据，进而认定存在事实劳动关系。原告提供的录音中提到的两个人系被告公司的人员，或是被告公司授权接听其电话的人员，人与物都属被告管理，证人的身份信息由被告掌握，被告管理不当，未尽该举证义务，后果应由被告承担。综上，2018年3月16日至2018年6月1日期间原、被告亦存在事实劳动关系。 被告辩称，根据被告提供的证据材料，原告与被告不存在事实劳动关系，原告所有的诉请没有事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：2018年6月1日，原告与漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司签订了劳务派遣合同书，约定合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日，无试用期。漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司安排原告的工作岗位系普工，工作地点(用工单位)为贵港市鸿泰木业有限公司。2018年6月4日上午10：00左右，原告在贵港市鸿泰木业有限公司车间工作时不慎被木板砸伤小腿，随后被送往贵港市医结合骨科医院住院治疗，2018年6月20日出院，出院诊断为:1、右腓骨近端骨折，2、双肾结石。2018年6月29日，漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司向贵港市人力资源社会保障局提交工伤认定申请，贵港市人力资源社会保障局于2018年7月25日认定申请人所受伤害为工伤，并于2018年7月30日将工伤认定决定书(贵人社工伤认字[2018]213号)送达至漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司。2019年4月3日，贵港市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤残等级为伤残拾级，并于2019年4月10日送达初次鉴定结论书(贵劳鉴伤字【2019】35号)送达至漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司。工伤认定决定书(贵人社工伤认字[2018]213号)、初次鉴定结论书(贵劳鉴伤字[2019]35号)双方均没有申请复议和申诉，现均已生效。 另查明，原告因本案劳动争议向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告自2018年3月16日起至2019年8月9日存在劳动关系；2、裁决被告支付原告未签订劳动合同赔偿金132000元；3、裁决被告支付原告工作日延长劳动时间加班费11034.48元、双休日加班费10482.76元；法定节假日加班7724.14元；4、经济补偿金18000元。该委于2019年10月30日作出如下裁决：对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决遂诉至本院，并提出上述请求。 本院认为:关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。”2018年6月1日，原告与漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司签订了劳务派遣合同书，约定合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日，无试用期。漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司安排原告的工作岗位是普工工作岗位，工作地点(用工单位)为贵港市鸿泰木业有限公司。漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司作为用人单位己经与原告签订了劳务派遣劳动合同书，并将原告派遣到贵港市鸿泰木业有限公司从事普工，原告与漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司已形成了劳动关系，被告为实际用工单位，与原告之间系劳务关系，不是劳动关系，双方之间只是使用劳动者的劳动力的关系，又根据《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日超30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第2款规定:“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。”漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司作为用人单位己经在法律规定的时间内，向贵港市人力资源社会保障局和贵港市劳动能力鉴定委员会申请工伤认定和伤残等级鉴定，漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司作为原告的用人单位的已承担签订劳动合同和负责工伤的责任。根据原告提供的证据，原告请求确认与被告存在劳动关系的证据不足且其自2018年6月1日后在被告处工作属劳务派遣关系，原告请求确认与被告存在事实劳动关系没有法律和事实依据，本院不予支持。 关于被告应否支付原告未签订劳动合同赔偿金、经济补偿金的问题;由于原告系与漳州市优元劳务派遣有限公司贵港分公司存在劳动关系，与被告为劳务关系，故原告主张的未签订劳动合同赔偿金、经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告对自已的主张负有举证责任，但原告所提供的证据并不能证明其存在加班的事实。因此，原告主张的工作日延长劳动时间加班费、双休日加班费、法定节假日加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第2款的规定，判决如下： 一、确认原告王陆顺与被告贵港市鸿泰木业有限公司不存在事实劳动关系。 二、驳回原告王陆顺的其他诉讼请求。 本案受理费5元（原告王陆顺已预交），由原告王陆顺负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇一九年十二月十三日 法官助理 廖子标 书 记 员 陆燕玲