天津市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）津01民终7922号 上诉人（原审被告）：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所天津市南开区鼓楼西街**底商**。 负责人：李**，经理。 委托诉讼代理人：任泉，男，该公司法务。 被上诉人（原审原告）：李宪山，男，1968年10月12日出生，回族，住，住山东省聊城市莘县/div> 上诉人北京恒富物业服务有限公司天津分公司（以下简称恒富物业天津分公司）因与被上诉人李宪山劳动争议纠纷一案,不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初9107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 恒富物业天津分公司上诉请求：1.请求法院判决上诉人无需支付被上诉人2018年6月10日至2018年7月30日期间工伤医药费1700.48元；2.请求法院判决上诉人无需支付被上诉人2018年6月至2018年11月份工资差额700元；3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决缺乏事实和法律依据。在原庭审中原告所提交医药费的方面存在瑕疵，被上诉人存在过度医疗的情况，原审法院对此进行模糊定义，其受伤部位与眼科的治疗内容不能构成一致性。对于工资差额部分的认定也有错误，上诉人已经足额支付被上诉人工资。 李宪山辩称，同意原审判决。一审法院认定事实清楚，服从一审判决。 李宪山向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2018年6月10日至2018年7月30日期间工伤医药费1700.48元；2.请求法院依法判令被告支付原告2018年6月10日至2018年12月5日期间工伤交通费135.2元；3.请求法院依法判令被告支付原告2018年6月至2018年11月工资差额700元；4.请求法院依法判令被告支付原告2018年11月11日至2018年12月3日期间病假工资2562元；5.请求法院依法判令被告支付原告2018年全勤奖工资2800元；6.请求法院依法判令被告支付原告2018年12月4日至2019年3月5日期间误工工资10980元；7.请求法院依法判令被告支付原告2018年6月10日至2018年6月25日期间护理费2400元；8.请求法院依法判令被告支付原告2018年6月10日至2019年3月5日期间一次性工伤医疗补助金18300元；9.请求法院依法判令被告支付原告2018年8月22日至2019年3月5日期间解除劳动关系经济补偿金3660元；10.请求法院依法判令因被告未给原告办理退工手续产生的2018年12月4日至2019年4月26日期间误工工资18000元。 一审法院认定事实：原告于2010年8月21日入职被告处，从事工程维修技工工作。2018年6月10日14:00左右，原告在津南区××号楼××层维修瓷砖，防火门上方瓷砖突然脱落砸中其头部，经天津市海河医院诊断，结果为：1.脑外伤综合征；2.头皮裂伤。2018年9月5日，经原告申请，天津市南开区人力资源和社会保障局作出编号为Ｓ112010420180444号《认定工伤决定书》，认定：“2018年7月30日收到李宪山的工伤认定申请，于2018年7月30日受理，根据提交的材料调查核实情况如下：上述情况属实，属于工伤情形”。天津市南开区劳动能力鉴定委员会认定原告停工留薪期自2018年6月10日起至2018年11月9日止。2019年1月4日，天津市南开区劳动能力鉴定委员会作出编号为Ｓ212010420190007号的《劳动能力鉴定结论书》，认定原告伤残无等级。2018年6月10日至2018年7月30日期间原告自行垫付医疗费1700.48元。 另查，原告主张发生工伤前每月绩效工资500元，因发生工伤于停工留薪期内被告每月扣发原告绩效工资100元，同时被告要求原告于停工留薪期内上班并记录考勤，被告因原告迟到扣发绩效工资100元，原告为证明其主张向本院提交与被告工作人员的视频记录，该视频中显示被告工作人员承认曾扣发原告绩效工资。结合被告提交的工资台账，原告2018年6月发放绩效工资500元、2018年7月发放绩效工资400元、2018年8月发放绩效工资300元、2018年9月发放绩效工资400元、2018年10月发放绩效工资400元、2018年11月发放绩效工资400元。 再查，原告曾因2010年8月21日至2018年7月期间的休息日加班费、2010年至2018年未休带薪年休假工资、2010年度至2018年度防暑降温费及冬季取暖补贴、解除劳动关系经济补偿金等问题申请劳动仲裁并诉至法院。法院于2018年11月23日作出（2018）津0104民初11808号民事判决书，判决：被告恒富物业天津分公司支付原告李宪山解除劳动合同经济补偿金27008元、冬季取暖补贴296元、带薪年休假工资1083元、公休日加班费2489元。原告李宪山不服上述民事判决上诉至天津市第一中级人民法院，天津市第一中级人民法院于2019年3月4日作出（2018）津01民终10251号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。 2019年4月26日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月17日作出津南开劳人仲裁字[2019]第470号《裁决书》，裁决：“驳回申请人所诉全部申请请求。”原告不服上述仲裁裁决，诉至法院。被告认可上述仲裁裁决，未提起诉讼。仲裁庭审过程中，双方均确认解除劳动关系时间为2018年11月23日。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于原告主张的工伤医疗费问题。依据相关规定，用人单位在职工发生工伤之日起30日内应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，原告于2018年6月10日发生工伤，被告并未于规定时间向社会保险行政部门为原告申报工伤，根据编号为S112010420180444号《认定工伤决定书》记载，原告自行于2018年7月30日向社会保险行政部门提出工伤认定申请，故被告恒富物业天津分公司应支付原告李宪山2018年6月10日至2018年7月30日期间的工伤医疗费1700.48元。 关于原告主张的工伤交通费问题。依据工伤保险条例，劳动者至统筹地区以外就医产生的交通费由工伤保险基金支付，故原告的该项诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。 关于原告主张的2018年6月至11月的工资差额问题。结合原告庭审陈述及被告提交的工资台账能够认定被告确存在扣发原告工资情况，故被告恒富物业天津分公司应支付原告李宪山工资差额600元。 关于原告主张的病假工资问题。因双方于仲裁期间确认2018年11月23日解除劳动关系，故对原告主张的2018年11月24日至2018年12月3日期间的病假工资，法院不予支持。因原告停工留薪期已于2018年11月9日届满，原告主张此后应享受病假待遇，但未能提供证据证明其按照规定向被告办理病假手续，故对原告主张的2018年11月9日至2018年11月23日期间的病假工资，法院亦不予支持。 关于原告主张的2018年全勤奖工资问题。因原告未提供证据证明被告处存在2018年全勤奖，且被告对此予以否认，故对原告的该项诉讼请求，法院不予支持。 关于原告主张的2018年12月4日至2019年3月5日误工工资问题。因双方仲裁期间确认于2018年11月23日解除劳动关系，故原告的该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 关于原告主张的护理费问题。依据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告未能提供明确证据证明其确需护理，且结合原告伤情亦无法认定原告生活不能自理，故对原告的该项诉讼请求，法院亦不予支持。 关于原告主张的一次性工伤就业补助金问题。因劳动行政部门已作出原告伤情不构成伤残等级的认定，故原告主张的该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2018年8月22日至2019年3月5日期间解除劳动关系经济补偿金问题。因生效民事判决已认定双方解除劳动关系且判令被告给付原告解除劳动关系经济补偿金，故原告的该项诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。 关于原告主张的因被告未办理退工手续要求支付2018年12月4日至2019年4月26日期间误工工资问题。因原告未提供充分证据证明系被告原因导致无法办理退工手续，亦未提供证据证明在此期间其因未办理退工手续无法就业产生了误工损失，故对原告的该项诉讼请求，法院不予支持。 判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付原告李宪山2018年6月10日至2018年7月30日期间医疗费1700.48元；二、本判决生效之日起十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付原告李宪山2018年6月至2018年11月工资差额600元；三、驳回原告李宪山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，李宪山于2010年8月21日入职恒富物业天津分公司，从事工程维修技工工作。2018年6月李宪山在工作中被砸伤，经人力资源和社会保障部门认定为工伤。关于恒富物业天津分公司主张不支付李宪山工伤医疗费问题，依据相关规定，用人单位在职工发生工伤之日起30日内应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。故恒富物业天津分公司应支付原告李宪山2018年6月10日至2018年7月30日期间的工伤医疗费1700.48元。关于恒富物业天津分公司主张不支付2018年6月至11月工作差额问题，一审法院认定恒富物业天津分公司存在扣发李宪山工资情况，应当支付李宪山工资差额600元并无不妥。 综上所述，恒富物业天津分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郭萍会 审判员  尹 来 审判员  魏道博 二〇一九年十二月十八日 书记员  刘文爽 附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文 1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款: 第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项： 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；