辽宁省锦州市凌河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0703民初1792号原告：李海伦，男，1982年4月18日出生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：于桂芳（原告李海伦母亲），1954年11月11日出生，汉族，退休工人，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：李国先，（原告李海伦父亲），1954年5月23日出生，汉族，退休工人，住锦州市凌河区。被告：锦州东兴包装机械有限公司，住所地锦州市凌河区重庆路七段177号。法定代表人：刘成吉，该公司经理。委托诉讼代理人：苏楠，该公司职员。委托诉讼代理人：孔令柯，该公司职员。原告李海伦与被告锦州东兴包装机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月31日作出（2019）辽0703民初8号民事判决。原告李海伦不服该判决，向锦州市中级人民法院提起上诉。锦州市中级人民法院于2019年7月15日作出（2019）辽07民终1227号民事裁定，一、撤销辽宁省锦州市凌河区人民法院（2019）辽0703民初8号民事判决；二、本案发回辽宁省锦州市凌河区人民法院重审。本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李海伦的委托诉讼代理人于桂芳、李国先，被告锦州东兴包装机械有限公司法定代表人的委托诉讼代理人苏楠、孔令柯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李海伦向本院提出诉讼请求：一、请求判令解除原、被告劳动关系；二、请求判令被告赔偿未签订劳动合同赔偿金3500元×43个月=150500元；三、请求判令被告赔偿未缴纳社会保险费造成损失34999.65元；四、请求判令被告给付医疗期内的工资1040元×24个月=24960元，医疗补助费3500元×6个月=21000元；五、请求判令被告赔偿经济补偿金3500元×5个月=17500元；六、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年5月到被告处从事机械设计工作，但被告只是在2013年5月至2014年5月与原告签订了劳动合同，其余时间双方形成了事实劳动关系，2016年11月原告患肺癌就医治疗。在上述劳动关系期内，被告没有为原告缴纳社会保险费用。原告认为与被告之间存在劳动关系，原告身患癌症，根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》医疗期应为2年。由于被告未支付原告医疗期内的工资，未给予原告缴纳社会保险，严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。由于原告患癌症，医疗期相比普通疾病长，本案并未超过时效期限。原告对锦州市凌河区劳动人事争议仲裁院（2018）锦凌劳仲案字第5号裁决书不服，依法起诉至法院，请依法支持原告诉求。被告锦州东兴包装机械有限公司辩称，一、原告的部分诉讼请求所主张事项改变了原劳动仲裁申请的申请事项，理应驳回，法院应当依据原仲裁申请所主张事项予以审理。二、原告请求解除劳动关系的事实和法律依据不足。原告因自身原因于2014年2月12日主动辞职，双方就劳动合同解除达成一致，双方劳动关系已经解除。原告再主张解除劳动关系明显不当。三、主张给付各项费用没有依据。1、原告辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除的证明书，所有费用问题已全部解决；2、原告请求未签订劳动合同赔偿金没有法律依据。双方于2013年5月20日签订了固定期限劳动合同，自2013年5月21日至2014年6月1日。由于原告的申请，双方于2014年2月12日提前解除了劳动关系；3、原告所主张的未缴纳社会保险费依据不足。原告在劳动合同存续期间一直未将自己的社保关系办理至我公司，我公司无法办理相关手续，未缴纳的责任不在被告，且所主张数额没有法律依据；4、原告请求给付医疗期内的工资和医疗补助费没有法律依据。劳动合同存续期间，原告未曾向被告请过病假，被告对原告的病情并不了解，原告的病情与双方的劳动关系不具有法律关系，故该项主张法律依据不足；5、原告主张经济补偿金于法无据。原告主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据；6、原告主张诉讼费由被告承担没有依据。本案起因于案外人向原告主张偿还民间借贷而引起，原告因气而诉，被告无端受牵连。原告是经人介绍到被告处参加工作的，同时也解决了原告的就业问题，劳动合同存续期间，被告对原告异常器重，上班来去自如，因人情关系而无从受到过纪律处分，双方关系融洽。四、本案为劳动合同争议，时效为一年，其诉请时间超出法律保护的时效。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。本案原告围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、中国邮政储蓄银行一本通卡交易明细（内含工资入账情况）、借条、证人证言等证据；被告提交了《解除或终止劳动合同证明书》、（2018）锦凌劳仲案字第5号《仲裁裁决书》。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年5月到被告单位从事机械设计工作。2013年5月21日，原、被告双方签订了固定期限劳动合同，合同约定期限至2016年6月1日止。此后未再续签劳动合同。原告在被告单位工作至2016年8月停止上班，被告8月4日给原告发放最后一次工资。原告于2016年11月开始治疗肺癌，原告已自己缴纳了在被告单位工作期间的社会养老保险费合计34999.65元。另查明，原告2018年10月22日到锦州市凌河区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，申请事项：请求被申请人支付2012年5月至2013年4月及2014年5月至2016年11月间未签订劳动合同赔偿金150500元、支付病假工资10500元、支付经济补偿金17500元和赔偿2012年5月至2016年11月间的社会保险费34999.65元，共计金额213499.65元。锦州市凌河区劳动人事争议仲裁院于2018年12月14日作出（2018）锦凌劳仲案字第5号仲裁裁决书，一、申请人要求被申请人支付2012年5月至2013年4月及2014年5月至2016年11月间未签劳动合同赔偿金、经济补偿金和2012年5月至2016年11月社会保险费请求，超过仲裁申请时效期间，不予支持。二、驳回申请人要求支付病假工资的请求。本院认为，本案的争议焦点是本案是否超过劳动争议仲裁时效1年的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告要求被告支付2012年5月至2013年4月及2014年5月至2016年11月间未签订劳动合同赔偿金、支付经济补偿金和赔偿2012年5月至2016年11月间的社会保险费。原告于2016年8月离职，仲裁时效的期间应自2016年8月起至2017年8月止。李海伦于2018年10月22日申请劳动仲裁，超出了仲裁时效的期间。李海伦在本案中也未能举证证明仲裁时效期间存在不可抗力或者中止、中断的正当理由。关于原先主张的被告返还垫付养老保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等的就业和选择职业取得劳动报酬的权利等。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。被告作为用人单位，在与劳动者劳动关系存续期间，应按照法律规定，及时足额为劳动者缴纳养老保险金，这是用人单位必须履行的强制性法律义务。现原告为被告垫付社会养老保险金25174.53元，被告对此事实没有异议，故被告应予返还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告锦州东兴包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李海伦社会养老保险金25174.53元；二、驳回原告李海伦的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告李海伦负担。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  张 旺人民陪审员  吕红梅人民陪审员  李晓红二〇一九年十二月三十一日书 记 员  徐飞虹