广西壮族自治区宾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0126民初3578号 原告：宾阳县盛凯酒业经营部，住所地宾阳县宾州镇城东新区A地块第****。 经营者:卢婉珍,女，1970年5月5日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：磨良建，广西桂新律师事务所律师。 被告：林志远，男，1991年12月10日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：文大兴，广西安弘律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王鹏，广西安弘律师事务所律师。 原告宾阳县盛凯酒业经营部与被告林志远劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宾阳县盛凯酒业经营部的委托诉讼代理人磨良建、被告林志远的委托诉讼代理人王鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宾阳县盛凯酒业经营部向本院提出的诉讼请求：1、请求判决不支付被告2019年2月至4月的剩余工资2714元；2、请求判决原告不承担未签劳动合同二倍工资差额31500元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：、被告的工资原告己经全部支付。从被告的工资流水单和原告提供的转账凭证来看，原告已足额发放给被告。至于被告所说的每月扣480元业绩担保金，不是事实。二、裁决书认定的时效的起算点有误。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告自2018年5月1日至2019年4月30日在原告处工作，期间双方未签订劳动合同，结合上述法条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，被告知道或应当知道其合法权益自2018年6月1日起受到侵害，应当以该日期作为1年时效的起算时间点，也即被告应当在2018年6月1日至2019年5月30日一年的期间内主张未签订劳动合同的双倍工资的权利，但被告直至2019年7月22日才提出仲裁申请，明显超过诉讼时效。而宾劳人仲字[2019]第456号裁决书采取头尾顺延一年的方法计算仲裁时效是错误的，请法院予以纠正。三、被告自到原告处工作以来，工作态度不端正，行为懒散，原告在多次督促警告被告之后给予被告工作的机会，但被告不思回报，反倒打一耙，被告的行为有劳动碰瓷之嫌。原告系小本经营，所得利润除了发放工人工资之外，所剩无几，如果像裁决书的结果，势必会使原告不堪重负，陷入灭顶之灾。综上，请法院在查明客观事实的基础上，撒销宾劳人仲字[2019]第456号仲裁裁决书第二、三项，依法支持原告的诉讼请求。 原告宾阳县盛凯酒业经营部对其主张，在举证期限内提供的证据有：1、提供1、工资流水单及电子转账凭条，证明原告已将工资足额发放给被告；2、申请书、宾阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明被告提出劳动仲裁申请。 被告林志远辩称，1、有关本案原告与被告的劳动纠纷，被告曾提起过劳动仲裁，仲裁裁决书认定法律关系明确，原告仍拖欠被告的工资；2、在仲裁开庭时，双方对工资已经核算清楚；3、针对原告提出超过诉讼时效，没有事实和法律依据，具体以仲裁裁决书为准。 被告林志远就其辩解，在举证期限内没有提供证据。 综合诉辩双方的分歧意见，本案争议焦点是：1、原被告之间是劳动关系还是劳务关系？2、原告是否应该向被告支付剩余工资2714元及双倍工资差额31500元？3、本案提起仲裁的时候是否超过仲裁时效？ 经庭审质证，被告对原告提供的证据真实性、关联性、合法性无异议。本院对被告无异议的证据予以认定。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：被告林志远于2018年5月1日进入原告处从业务推销工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告办理社会保险。2018年5月和6月工资为试用期工资，试用期工资每月1800元，试用期满后的工资为3500元，但每月要扣发480元作为绩效担保金，原告每月给被告的实际工资为3020元。原告于2018有6月开始向被告发放工资，当月工资次月发放。在工作期间，原告已向被告发放工资至2019年1月份，原告欠被告2019年2月、3月4月工资未支付。2019年5月1日，原告与被告解除劳动关系后，原告于2019年7月20日、8月12日分别向被告转账尚未支付工资5840元和1946元，但仍有2714元未支付给被告。 被告于2019年7月22日被告向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告（被申请人）与被告（申请人）之间存在劳动关系，支付2019年2月至4月工资及未签劳动合同双倍工资差额38500元。2019年9月12日宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宾劳人仲字（2019）第456号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人与被申请人自2018年5月1日至2019年4月30日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人剩余工资2714元；三、未签劳动合同双倍工资差额31500元；四、驳回申请人的其他请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明，原告于2019年2月2日发放的工资为5900元，该工资包含被告于2018年7月至12月的绩效金2880元。 本院认为，关于原告与被告是否劳动关系还是劳务关系。劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“一、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告在原告单位从事业务销售工作，并接受原告发放工资及考勤管理，足以证明双方存在劳动关系，原告认为双方系劳务关系理由不成立。关于双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，对被告请求支付未签订书面劳动合同两倍工资差额，本院予以支持，该差额不是劳动者应得报酬，而是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同行为的惩罚，属于赔偿金性质，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2019年5月1日被告不再上班，原告与被告解除劳动关系，原告至2019年7月22日提起劳动仲裁申请，故原告应支付未订立书劳动合同两倍工资差额的时间从2018年7月23日至2019年4月30日共计9个月零8天，应支付被告未订立书面劳动合同差额为3500元/月×9个月+3500元/月÷30天×8天=32433.33元。被告未就仲裁裁决提起诉讼，表明其对仲裁结果没有异议，视为对超出仲裁裁决部分应得数额的放弃。原告主张2019年5月30日前未签订书面劳动合同两倍工资差额已超过申请仲裁时效一年的规定，本院不予支持。三、关于欠发工资问题，被告与原告解除劳动关系后，原告尚有被告2019年2月至4月共三个月工资未支付，虽然原告于2019年7月20日和8月12又向被告支付了共计7786元工资，但未足额支付，尚有2714元未发放，故原告仍应向继续向被告支付工资2714元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告宾阳县盛凯酒业经营部支付被告林志远拖欠工资2714元； 二、原告宾阳县盛凯酒业经营部支付被告林志远未签订书面合同两倍工资差额31500元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宾阳县盛凯酒业经营部负担。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  黄日进 二〇一九年十二月二十日 书记员  梁 帆