广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0205民初5865号 原告：黄秀红，女，1966年9月18日出生，壮族，广西新生活惠后勤服务管理股份有限公司保洁员，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：兰元新，男，1964年3月22日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 被告：广西柳州市亮丽物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市跃进路90-1号水榭花都商业楼。 法定代表人：栾丽，公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨惠珍，公司经理。 委托诉讼代理人：黄鹂，公司经理。 原告黄秀红与被告广西柳州市亮丽物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄秀红的委托诉讼代理人兰元新，被告广西柳州市亮丽物业服务有限公司的委托诉讼代理人杨惠珍、黄鹂到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.撤销柳州市劳动人事仲裁委作出的〔2019〕第1069号的仲裁裁决书；2.被告支付2014年6月10日至2019年3月30日单方面解除劳动合同的赔偿金13440元；3.被告支付2019年2月至3月份的病假工资3360元；4.确认被告从2014年6月10日至2019年3月30日与原告存在事实劳动关系；5.判决被告为原告补缴2014年6月份、7月份、8月份和2019年2月、3月份共计5个月的社保保险费、养老保险费、医疗保险费和失业保险费；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年6月10日起，原告进入被告处从事保洁工作，签有劳动合同，但原告签合同后就没拿到劳动合同，直到今年仲裁时才知劳动合同时间从2014年6月至2019年5月31日止。由于原告在2019年1月25日工作期间突发疾病住院治疗，至2019年2月3日出院。2019年3月10日，原告向被告要求支付2019年2月份工资时，被告称原告已超过50岁，故已终止劳动合同，被告也没有支付原告病假工资。原告为维护自身合法权益特向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，但原告的请求均被驳回。原告认为，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决与事实不符，适用法律不当，严重侵害原告的合法权益。原告与被告签订的《劳动合同》是合同期限为2014年6月10日至2019年5月31日的固定期限劳动合同，且延续至劳动者达到法定退休年龄之后。《劳动合同》约定双方履行劳动合同的时间期限，这个期限是把劳动者达到法定退休年龄之后包含在内的，用人单位仍然无权单方面终止劳动合同，双方期间的劳动关系仍然是受法律规定和劳动合同的调整。依法可见，被告应当为原告支付单方面解除劳动合同的赔偿金。原告在住院期和出院后养病期间均给被告出具有关医院证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款的规定：“患病或者非因工伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，被告应依法支付给原告2019年2月和3月共计2个月的合同期间病假工资。《中华人民共和国劳动合同法》中并未对劳动者退休年龄作出具体规定，该法也明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。综上，原告和被告之间仍然存在劳动关系。综上所述，请求法院依法判决。 原告在庭审中申请撤回第五项诉讼请求。 被告辩称，原告于2015年1月25日因自身原因向被告提出辞职，并填写离职申请单，被告同意并为原告办理了离职手续，双方劳动关系于2019年2月1日解除，薪资也已经结清，双方无财务纠纷。因此，被告不需要向原告支付解除劳动关系赔偿金和2019年2月、3月的工资。原告与被告于2014年6月10日签订《劳动合同》，2019年2月1日双方劳动关系解除，上述期间内双方存在劳动关系。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司，于2003年6月12日登记成立。2014年6月10日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，合同期限为2014年6月10日至2019年5月31日，合同约定原告在被告处从事保洁工作。2014年9月起，被告为原告缴纳社会保险费，直至2019年1月。2016年9月18日，原告年满50周岁，但并未享受基本养老保险待遇，也仍然在被告处工作。2019年1月25日，原告生病住院，从此未再回到被告处工作。被告提供的《离职申请单》显示，原告于2019年1月25日申请离职，批准离职日期为2019月2月1日，离职原因为已到退休年龄，申请人签字处签有“黄秀红”三个字；之后各部门及公司领导审批，同意原告离职。2019年2月21日，原告向被告出具一份《声明》，称原告于2019年2月1日与被告解除劳动关系，现已结清款项，双方无财务纠纷。被告按照原告2019年1月份出勤26天计算，向其发放工资1363.8元。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被告支付2014年6月10日至2019年3月30日单方面解除劳动合同的赔偿金13440元；2.被告支付2019年2月至3月份的病假工资3360元；3.被告出具终止劳动合同的证明；4.被告支付原告2018年度的年终奖金1000元；5.确认被告从2014年6月10日至2019年3月30日与原告存在事实劳动关系；6.判决被告为原告补缴2019年2月、3月份的社保保险、养老保险、医疗保险和失业保险。2019年9月29日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第1069号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、原告要求被告为其补缴2019年2月、3月社会保险费的仲裁请求，本委不予处理；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，遂向本院起诉。被告并未对该裁决书向本院起诉。 原告在庭审中申请撤回第五项诉讼请求。本院认为，原告撤诉是对其诉讼权利的处分，符合有关法律规定，且并没有损害国家和集体的利益，或者他人利益，依法应予准许。 本院认为，原、被告均认可双方劳动关系建立时间为2014年6月10日，本院对此予以确认。关于劳动关系解除的时间，原告主张双方劳动关系于2019年3月30日因被告单方解除与原告的劳动关系而解除；但并未提供证据证明其主张。被告主张与原告的劳动关系于2019年2月1日因原告提出离职而解除；并提供了《离职申请单》及《声明》证明其主张。原告不认可《离职申请单》上申请人签字为其本人所签，但并未提供证据反驳。《离职申请单》为原件，其内容与同为原件的《声明》相互印证，原告认可《声明》上的签名为其本人所签；因此，本院采纳上述两份证据，认定原告与被告的劳动关系于2019年2月1日因原告提出离职而解除。综上，本院确认原告与被告在2014年6月10日至2019年2月1日期间存在劳动关系。由于原告申请离职导致双方劳动关系解除，故不存在被告违法解除与原告劳动关系的情形，故原告诉请的违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。因2019年2月1日双方劳动关系已经解除，故被告不需要支付原告2019年2月、3月的工资。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、确认原告黄秀红与被告广西柳州市亮丽物业服务有限公司于2014年6月10日至2019年2月1日存在劳动关系； 二、驳回原告黄秀红的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由原告黄秀红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇一九年十二月三日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛