贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初8586号原告：殷悦，女，汉族，1975年5月2日生，住广东省深圳市福田区。委托代理人：梁爱湫，广东深明德律师事务所律师，执业证号：14403201611445177。委托代理人：袁美萍，北京市京师（深圳）律师事务所律师，执业证号：14403201711657637。被告：贵阳宏益房地产开发有限公司。法定代表人：肖春红，董事长。住所地址：贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目B南13栋。委托代理人：何美玉，该公司员工。原告殷悦与被告贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告殷悦的委托代理人梁爱湫、袁美萍，被告贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告殷悦向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2018年4月9日至9月20日未发绩效奖金3600000元；2.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金16872元；3.案件受理费由被告负担。事实及理由：原被告之间的劳动争议纠纷，经贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第79-1号仲裁裁决书，原告认为该裁决第一、二项事实认定不清，法律适用错误，依法应当撤销。原告于2018年4月9日进入被告公司，2018年9月20日离职。根据原告提供的《美加达录用通知书》和微信聊天记录可证明原告年度目标收入为税后960万元/年，保障性薪酬：月度工资为税后20万元/年，考核性薪酬基数：目标收入税后180万元/季度，由此可知原告工资由基本工资＋绩效组成，故被告应支付原告未发放的两个季度绩效工资3600000元。根据《劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付赔偿金金额应为16872元。综上，恳请贵院依法审理、公正裁判。被告贵阳宏益房地产开发有限公司辩称：原告系个人原因双方一致解除劳动关系，双方以就劳动报酬，补偿金等达成协议，我公司仍然支付了一个月的待通知金和经济补偿金，或者多支付一个月工资，根据最高院相关规定不违反法律行政法律法规的规定的应当认为有效，原告是完全行为能力人，且均为高管，属于高资，应当知晓签署辞职申请表，解除协议，薪金及工资最后结算表，原告确认我公司无任何欠薪，也确认对所有款项没有任何异议，且不存在有其他未结清的款项，双方劳动争议应以解除协议为依据，至我公司支付完毕解除协议的款项后双方权利义务终结。原告殷悦是在试用期解除劳动关系，我公司已经过相应的法定程序，不属于违法解除。本院经审理认定事实如下：原告殷悦于2018年4月9日进入被告位于印度尼西亚的项目工作，担任投融资副总裁。双方于同日签订《劳动合同书》，约定试用期从2018年4月9日至2018年10月8日；……并约定原告津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照被告公司确定的工资分配方式执行，被告实行新的工资制度或原告工作岗位变动时，原告的工资待遇按照被告的工资分配方式予以调整。十五、其他事项（七）甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉，乙方须在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职相关手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续3日旷工或当年累计旷工7日的且未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。原、被告双方均认可原告的工资为20万元/月。原告殷悦在被告处工作至2018年9月20日，其工资发放至2018年8月。2019年2月，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求“一、被申请人支付申请人自2018年4月9日至9月20日未发绩效奖金3600000元；二、被申请人支付申请人一个月年终奖200000元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同关系赔偿金400000元”，2019年4月12日，该仲裁委作出南劳人仲字[2019]第79-1号《裁决书》：一、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人殷悦解除劳动关系赔偿金人民币16855.5元；二、驳回申请人殷悦关于绩效奖金和年终奖的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出如前诉请。本院认为，关于绩效奖金。原告提交《录用通知书》以证明双方约定了考核性薪酬，但该通知名称为“美加达录用通知书”，上面没有被告签章，故本院认为双方并未就考核性薪酬进行约定；且原、被告签订合同中约定，被告有权根据其自身经营情况及原告对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对原告发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。故对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于违法解除劳动合同关系赔偿金。庭审中，双方对劳动关系的解除时间予以认可，但对解除劳动关系的原因不予认可。原告称系因项目进行不下去了，故公司口头通知原告解除劳动关系；被告辩称系因原告试用期考核不合格，公司已经经过公司工会同意解除与原告的劳动合同，系经过相应的法定程序，不属于违法解除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此被告应当就其解除劳动关系的合法性承担举证责任。为证明其主张，被告提交了《岗位说明书及考核标准》、《绩效考核管理规定》、2018年2季度考核评估表、解除劳动合同征询函、解除劳动合同工会复函予以佐证。原告对2018年2季度考核评估表真实性认可，对其余证据不认可，称其从未见过。本院认为，《岗位说明书及考核标准》、《绩效考核管理规定》系被告单方提供，亦无经过民主程序制定和公示的相关材料，且被告在其他相关案件中表示该项目未制定绩效考核相关规定，加之2018年2季度考核评估表原告部门指标达成得分76.91分，该分值无法证明原告在试用期内不符合录用条件，故本院对其辩称系合法解除与原告的劳动关系，本院不予采信。被告无有效证据证明其解除与原告劳动关系的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告工作不满六个月，且月工资高于2017年度贵阳市在岗职工月平均工资的三倍67488元÷12个月×3=16855.5元，故被告应向原告支付赔偿金的金额为16855.5元（16855.5元×0.5个月×2）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告贵阳宏益房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告殷悦解除劳动合同关系赔偿金人民币16855.50元。二、驳回原告殷悦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  吴 波审 判 员  欧阳灵人民陪审员  朱小明二〇一九年十二月二十六日法官助理刘云书记员盛婷