云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初13087号原告：云南古月文化传播有限公司。住所：云南省昆明市官渡区盛泰公园盛世9栋1号商铺。法定代表人胡艳，总经理。委托代理人王定洪，云南睿信律师事务所律师，特别授权代理。被告：邓争明，男，1995年8月8日生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。原告云南古月文化传播有限公司（以下简称“古月公司”）诉被告邓争明劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告古月公司的法定代表人胡艳及委托代理人王定洪，被告邓争明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告古月公司诉称：被告于2019年1月1日在原告处从事兼职工作，其工作时间、工作地点不固定、相对自由，原告的经营范围是教育信息咨询等（不得从事培训及其他教育教学活动），被告的工作岗位是音乐老师，其工作内容不是原告的业务组成部分（原告未取得办学许可证），其工作时间自由安排，无固定的上下班时间，被告的日常工作不接受原告的管理和安排，因此，原告与被告形成的是雇佣关系，并非是事实劳动关系，因此，原告不应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。被告在原告处兼职期间，利用担任音乐老师的职务便利，违反竞业限制规定，将原告的学生资源挖走，导致原告的学生数量越来越少，计划招生数量急剧下降，造成原告重大经济损失，因此，被告对该经济损失应当予以赔偿，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判决：1.原告不向被告支付2019年2月至8月期间未订立书面劳动合同二倍工资36858元及解除劳动合同经济补偿金5026元；2.本案诉讼费由被告承担。被告邓争明答辩称：1.被告于2019年1月1日于原告处工作，岗位为音乐老师，工资为底薪加提成，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有依法为被告缴纳社会保险费。被告于2019年8月31日值完班后，因原告拖欠工资，不守信用辞职，且递交了辞职书。因被告权益受到侵害，故向当地仲裁院申请仲裁。被告的同事与客户录音、微信支付交易明细证明、辞职书等均可证明被告系原告的全职教师，原、被告之间存在事实劳动关系。2.请求维持原仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告古月公司提交的证据营业执照，法定代表人身份证明，《仲裁裁决书》，兼职老师张成芳简介及兼职收入明细，被告微信支付交易明细证明。2.被告邓争明提交的证据微信支付交易明细证明。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告古月公司提交的证据被告兼职课时费记录及收入明细，系原告单方制作，被告不认可，本院不予采信。与林容微信聊天记录，无法核对相关当事人身份，被告不认可，本院不予采信。双方微信聊天记录，被告认可证据真实性，本院予以采信。2.被告邓争明提交的证据辞职信，工作对接聊天记录，教师简历工作合影，工作视频，原告认可上述证据的真实性、合法性，本院予以采信。被告与天籁知音艺术学校182××××2531部分微信聊天记录，无法核对相关当事人身份，原告不认可，本院不予采信。录音，原告在仲裁阶段认可其真实性，现不予认可但无相反证据予以反驳，本院予以采信。工牌、账本支出，考勤表以及课时签到表，上述证据本由原告用人单位所掌握，原告虽不认可但未提交相关证据予以反驳，本院予以采信。本院查明：原告古月公司于2018年4月19日成立，法定代表人胡艳，经营范围为组织文化艺术交流活动，教育信息咨询（不得从事培训及其他教育教学活动），计算机软硬件的开发及应用，翻译服务，国内贸易等。被告邓争明于2019年1月1日入职原告处，岗位为音乐老师，双方未签订书面劳动合同。原告未依法为被告缴纳社保。原告通过微信转账向被告发放工资，被告2019年1月领取2686元，2019年2月领取3350元、2019年3月领取3363元、2019年4月领取5035元、2019年5月领取4620元、2019年6月领取5464元、2019年7月领取5590元，2019年8月领取6734元，2019年9月领取6604元。2019年8月31日，被告因劳动报酬、社会保险无法保障为由向原告提交了辞职信。经被告申请仲裁，2019年11月18日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字﹝2019﹞510号仲裁裁决书。原告不服仲裁，诉至本院，请求判如所请。本院认为：关于劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告古月公司、被告邓争明系符合法律规定的劳动关系主体。原告主张被告为兼职，其工作时间、工作地点不固定，不接受原告的管理，但被告提交的证据工作对接聊天记录、账本支出、考勤表以及课时签到表，可以证明被告为全职职工且接收原告的管理，原告对账本支出、考勤表以及课时签到表虽不认可，但上述证据本由原告用人单位所掌握，其未提交相关证据予以反驳，故本院对原告的主张不予支持。被告邓争明受原告用人单位指派从事培训活动，原告向被告发放工资，故本院认定原告与被告在2019年1月1日至2019年8月31日期间存在事实劳动关系。关于未订立书面劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日……本案中，被告于2019年1月至2019年8月31日期间在原告古月公司处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，被告依法应支付原告2019年2月至2019年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。案涉仲裁裁决书裁决原告应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资36858元，被告未针对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故原告应当支付被告2019年2月至2019年8月期间未订立书面劳动合同二倍工资36858元。关于解除劳动合同的经济补偿问题。本案中，被告于2019年8月31日因劳动报酬、社会保险无法保障为由向原告提交了辞职信，双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项及第四十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。案涉仲裁裁决书裁决原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿5026元，被告未针对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿5026元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告云南古月文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓争明2019年2月至8月期间未订立书面劳动合同的二倍工资36858元；二、原告云南古月文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓争明解除劳动关系的经济补偿5026元。案件受理费10元，减半收取5元，由云南古月文化传播有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  付宗学二〇一九年十二月二十六日书记员  许雅然