西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初11371号 原告:西安皇嘉太乙路窗帘批发商城有限公司。法定代表人:李某某。委托诉讼代理人:贺某某，陕西瀚沃威律师事务所律师。被告:王某某，男。委托诉讼代理人:刘某某，陕西许小平律师事务所律师。原告西安皇嘉太乙路窗帘批发商城有限公司(以下简称窗帘公司)与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人贺某某，被告委托诉讼代理人刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原被告双方的劳动关系并未解除；2、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的违约金500000元；3、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金94104元；4、判决原告无需向被告出具离职证明;5、判决原告无需为被告补缴社保费用；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月20日只是解聘被告的总经理职务，而非解除劳动关系。免除被告职务后，原告安排被告负责追讨商户所欠的租金。但被告接受不了免职和降薪的事实，一方面拒不服从公司对其的新的工作安排，一方面霸占总经理办公室拒不办理总经理的工作交接，故造成劳动关系无法继续履行的责任在被告。2019年4月1日，因被告不满免职降薪，不接受公司新的工作安排，在原告要求其腾交总经理办公室时恶意报警，故李某某代表个人与被告有过对话，让被告好好谈。谈话过程中，李某某表示“我现在给你说，我以个人名义，你走”，其意思是劝解被告这样闹没有意义。这是私人谈话，非代表原告公司。碑林劳动仲裁委却认定李某某作为公司法定代表人，代表公司表示让被告离职，混淆了私人谈话的性质，事实认定明显错误。因为2019年4月1日被告拒不腾交总经理办公室且报警闹事，原告无奈于2019年4月4日要求在被告交接完(总经理)工作才能领工资，目的在于催促被告进行(总经理)工作交接，否则原告公司无法正常经营。但碑林劳动仲裁委却认定停发工资的过错在原告，系原告导致双方权利义务无法再继续履行，该认定与事实明显不符。解聘总经理职务不等同于解除劳动关系，故原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及违约金，也无需出具离职证明。至于社保部分，不属于人民法院受理范围。被告辩称，双方劳动关系已于2019年3月20日由原告违法解除，原告请求确认原被、告双方的劳动关系并未解除，原告无需向被告支付违法解除劳动合同的违约金500000元以及赔偿金无任何事实依据，依法应予驳回。原告向被告出具聘任书，约定被告工作如无重大失误，原告单方面解聘，需赔偿被告50万元。该条款系原告单方违法解除劳动合同的违约责任条款。原告单方面解除劳动合同，应受违约责任条款的约束，向被告赔偿违约金50万元。如存在约定的违约金及法定的赔偿金竞合，被告明确选择要求原告支付违约金50万元。请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明： 2015年5月11日原告窗帘公司聘用被告王某某担任公司总经理，月工资税前12200元，双方建立劳动关系。被告入职时原告未与被告签订书面劳动合同。同日被告向原告出具聘任书一份，内容为：“兹聘任： 王某某为西安皇嘉太乙路窗帘批发商城有限公司总经理，全权负责商城经营管理工作，任期五年。如个人工作无重大失误，因公司单方面原因解除聘任，需赔偿王某某人民币50万元。 特此聘任。”该聘任书加盖有被告公司印章及被告法定代表人印章。被告在职期间原告未为被告缴纳社会保险。2019年3月20日原告下发了《关于免除王某某同志总经理职务的通知》，以被告担任公司总经理职务期间，商城经营管理不善，给公司造成150多万元的重大经济损失为由，决定从2019年3月20日起被告不再履行总经理职责。由公司安排负责追讨商户所欠租金。决定作出后原告法定代表人要求被告走人。原告未向被告支付2019年3月1日至3月30日的工资。2019年4月24日被告申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、窗帘公司2019年3月20日单方解除劳动关系的行为违法；2、窗帘公司支付违法解除劳动合同违约金500000元；3、窗帘公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金97600元；4、窗帘公司支付2015年6月11日至2016年5月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额134200元；5、窗帘公司支付2019年3月1日至3月20日的工资9535.63元；6、窗帘公司补缴2015年5月至2019年3月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险；7、窗帘公司为其出具离职证明。2019年7月19日西安市碑林区劳动人事仲裁委员会做出了碑劳仲案字（2019）第626号仲裁裁决书，裁决：1、确认窗帘公司2019年3月20日单方面解除与王某某劳动关系的行为违法；2、窗帘公司支付王某某违法解除劳动合同的违约金500000元；3、窗帘公司支付王某某违法解除劳动合同经济赔偿金94104元；4、窗帘公司支付王某某2019年3月1日至2019年3月20日期间的工资8446元；5、窗帘公司向王某某出具离职证明；6、窗帘公司为王某某补缴2019年1月1日至2019年3月20日期间的养老保险费及2015年5月11日至2019年3月20日期间的医疗、工伤、生育和失业保险费用；7、驳回王某某其他申诉请求。原告不服仲裁结果，提起本案诉讼。以上事实有双方的仲裁裁决书、《聘任书》、原告的《关于免除王某某同志总经理职务的通知》，被告的工资流水、被告与原告法定代表人、股东的通话录音等以及庭审笔录存卷为据。本院认为，原告向被告出具的《聘任书》对于双方之间的劳动关系的期限，违约责任，被告的工作岗位进行了约定，具有劳动合同的性质，对于原、被告双方均有约束力。原告在双方劳动合同履行期间，以被告担任公司总经理职务期间，商城经营管理不善，给公司造成150多万元的重大经济损失为由，单方解除与被告的劳动关系，但在案件审理中原告对于其解除劳动关系的事实依据，不能提供证据证明，原告解除劳动关系违法。《聘任书》约定的期限未满，原告单方面解除劳动关系，应按《聘任书》约定向被告支付违约金。《聘任书》约定的解除劳动关系违约金与被告在仲裁阶段主张的解除劳动关系赔偿金在法律性质上均属于用人单位违反劳动合同的违约责任约定，被告选择适用违约金不违反法律规定，本院予以准许。原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金。在双方劳动关系解除以后，原告作为用人单位约定向劳动者支付工资，出具离职证明。综上，本院对于原告的诉讼请求依法不予支持。社会保险的补缴，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条规定，判决如下：一、原告西安皇嘉太乙路窗帘批发商城有限公司2019年3月20日单方面解除与王某某劳动关系的行为违法； 二、本判决书生效后十日内原告西安皇嘉太乙路窗帘批发商城有限公司支付王某某违约金500000元；三、原告西安皇嘉太乙路窗帘批发商城有限公司无需支付王某某违法解除劳动合同经济赔偿金94104元；四、本判决书生效后十日内原告西安皇嘉太乙路窗帘批发商城有限公司支付王某某2019年3月1日至2019年3月20日期间的工资8446元；五、本判决书生效后十日内原告西安皇嘉太乙路窗帘批发商城有限公司向王某某出具离职证明。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安皇嘉太乙路窗帘批发商城有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长     刘 炜 曦人民陪审员     金 国 莉人民陪审员     张    彤  二○一九年十二月十六日  书  记  员       付 晔1