重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初12659号原告：程莉丽，女，1983年3月15日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：成利娜，重庆捷恒律师事务所实习律师。被告：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号，统一社会信用代码91500000736579051C。负责人:韩敏，总经理。委托诉讼代理人：朱林，重庆海力律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐海洋，重庆海力律师事务所律师。原告程莉丽与被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称新华人寿重庆分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程莉丽及其委托诉讼代理人文小敏，被告新华人寿重庆分公司的委托诉讼代理人唐海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程莉丽向本院提出诉讼请求：请求法院判决被告向原告支付2017年12月1日至2018年3月20日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额26884.21元。事实和理由：原告于2009年12月1日进入被告处从事保险业务员工作，双方签订有固定期限书面劳动合同，被告为原告参加了社会保险，缴纳了住房公积金，代扣代缴了个人所得税，但被告未依据原告的实际工资为原告参加社会保险和缴纳住房公积金。双方劳动合同于2017年11月30日到期后未续签，但原告仍在被告处工作。原告于2018年3月以《中华人民共和国劳动合同法》38条的规定提出解除双方的劳动关系，被告应当按照法律的规定支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但被告未支付，故原告诉至法院。被告新华人寿重庆分公司辩称，原告在入职时提供的工作经历存在虚假，根据劳动合同法，因欺诈签订的劳动合同无效，原告不应当享有年休假等福利待遇。被告与原告于2009年、2011年、2014年12月1日分别与原告签订了书面劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形，不符合劳动合同法第八十二条应当支付二倍工资差额的规定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年12月15日，新华人寿重庆分公司（甲方）与程莉丽（乙方）签订《劳动合同书》，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同于2009年12月1日生效，试用期至2010年1月31日，于2011年11月30日终止；乙方同意根据甲方工作需要，从事续期收费工作，乙方的工作区域或工作地点为重庆市，甲方根据相关制度规定可以调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围等；根据甲方考勤及相关管理制度规定要求，在保证完成甲方工作任务情况下，经双方协商，由甲方确定乙方休息时间，乙方享受国家与当地政府规定的法定节假日及相关有薪假期；甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，乙方初始基本工资为税前每月800元，随业绩变动部分计算标准见相关制度，甲方根据相关管理办法及实施细则等制度可确定及调整乙方薪酬待遇，乙方的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，业绩考核结果将直接影响乙方薪酬待遇；合同期内甲方为符合参缴条件的乙方按国家和当地政府有关规定缴纳社会保险；甲乙双方在解除或终止本合同时，依法应当支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。合同履行过程中，新华人寿重庆分公司按月向程莉丽支付工资并代扣代缴社会保险和个人所得税（工资薪金所得）等。2011年12月1日，双方签订《续收业务人员劳动合同书》，约定本次续订劳动合同期限类型为固定期合同，续订合同生效日期为2011年12月1日，续订合同2014年11月30日终止。嗣后，双方再次将劳动合同期限续签至2017年11月30日。2016年12月6日至2017年4月27日程莉丽休产假合计143天。2017年11月6日至2017年11月10日期间，程莉丽休年休假5天。2018年3月19日，程莉丽向新华人寿重庆分公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“新华人寿保险股份有限公司重庆分公司：本人程莉丽，公民身份号码：51022119830315××××，于2009年12月1日进入贵公司从事保险业务工作。在本人工作期间，贵公司未安排本人休年休假或支付年休假工资报酬、没有及时足额支付劳动报酬、没有按照法律的规定购买社会保险等违反法律规定的行为。本人为维护自己的合法权益，特依据《劳动合同法》第三十八条和相关法律的规定，提出与贵公司解除劳动合同。”新华人寿重庆分公司于2018年3月20日收到该《解除劳动合同通知书》。2018年3月22日，程莉丽以新华人寿重庆分公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华人寿重庆分公司支付从2017年12月1日至2018年3月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额50000元。2018年3月29日，因逾期未作出决定，该委向程莉丽出具编号2018-406号《证明》。程莉丽乃以本案请求诉至本院。另查明，程莉丽2011年的月平均工资为18625元/月，2012年的月平均工资为20689元/月，2013年的月平均工资为22505元/月，2014年的月平均工资为15312元/月，2015年的月平均工资为18890元/月，2016年的月平均工资为19408元/月；2017年5月至12月的月应发工资分别为7205.29元、9128.41元、9120.7元、7681.77元、17857.9元、9850.05元、6935.29元、13821.4元；2018年1、2、3月实发工资分别为5332.99元、2499.92元、1735.91元，每月扣缴社会保险费366.77元、公积金420元。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。程莉丽为证明其事实主张，还举示了其与重庆希尔顿酒店订立的劳动合同书（2002.6.17-2004.6.16、2004.6.17-2006.6.16）、其与重庆帝景摩尔房地产开发有限公司订立的劳动合同（2006.3.29-2007.2.28）、重庆市社会保险参保证明（个人历年）及重庆市基本养老保险个人账户信息表，拟证明其于2002年6月17日参加工作，在2009年12月1日入职新华人寿重庆分公司之前已经有工龄78个月。新华人寿重庆分公司对该组证据的真实性予以认可，但认为2002年6月17日程莉丽与重庆希尔顿酒店签订劳动合同书中第二条工作内容记载“乙方同意按甲方需要担任美容师工作”，与程莉丽在入职信息登记表记载的岗位为销售主管相互矛盾，且时间不对应；2006年3月签订的劳动合同书与入职信息登记表记载的其在2006年3月至2009年3月在重庆星美国际影城工作相矛盾；同时该组证据证明2007年2月29日至2009年12月1日期间程莉丽无任何劳动合同关系，在入职新华人寿重庆分公司前也存在长达数月社会保险终止的情形，故不存在将工龄连续计算的情形。程莉丽对此说明，其在希尔顿入职时签订的合同岗位确实是美容师，但因为工作出色，后来担任销售主管工作；从社保记录上可以看出其是2006年3月就入职帝景星美国际影城工作，所以不存在与入职信息登记表记不一致的情况；计算78个月工龄是2002年6月17日至2007年2月28日计算56个月，2007年2月至2008年6月计算17个月，2008年9月至2009年2月计算4个月，2009年7月计算1个月，78个月的工龄是以个人历年的参保证明来累计计算，不是连续计算的。新华人寿重庆分公司为证明其事实主张，还举示了《外部招聘登记表》及成人高等教育毕业证书。该组证据拟证明程莉丽在登记表中填写的教育状况（填写时间与事实不相符）及工作经历与程莉丽提供的劳动合同矛盾冲突，存在欺诈，故双方签订的劳动合同无效。《外部招聘登记表》系程莉丽于2009年11月9日填写。程莉丽对该组证据真实性无异议，认为《外部招聘登记表》系其真实经历记录，不存在欺诈行为，其在重庆社会大学实际的学习时间是2000年9月至2002年6月，但因第三年是实习，所以毕业证书上记载的毕业时间为2003年7月。对程莉丽与新华人寿重庆分公司举示的证据，本院对其真实性予以确认，可以认定程莉丽在入职新华人寿重庆分公司前订立劳动合同及参加社会保险的相应事实，及程莉丽在入职时填写登记表并提交学历证明的事实。对双方的证明目的，本院将结合本案其他事实予以综合评析。本院认为，原、被告于2009年12月15日订立了劳动合同，建立劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告在书面劳动合同中约定的期限于2017年11月30日终止，双方的劳动关系于2018年3月20日解除，在2017年12月1日至2018年3月20日期间双方未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，被告应当向原告支付2018年1月1至2018年3月20日期间的二倍工资差额。被告在2018年1月至3月期间向原告支付的工资为13062.83元（10540.15+1735.91+366.77+420），故被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13062.83元。原告超出该数额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于被告提出的劳动合同无效的抗辩意见。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，原告在《外部招聘登记表》中教育培训栏填写的教育实践与毕业证上载明的实践不一致，但是对时间不一致的情况做出了系实习期的合理说明，且并不存在提供虚假经历证明的情形。而被告作为用人单位，理应对其招聘所需条件进行必要的审查核实后与原告订立劳动合同。因此，被告举示的证据不足以证明原告以欺诈手段使被告在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。被告的该抗辩意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效后立即向原告程莉丽支付2018年1月1日至2018年3月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13062.83元。驳回原告程莉丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  陈 卓二〇一九年十二月二十四日法官助理  彭小强书 记 员  黄 萍