山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初372号原告：烟台旭泰新能源科技有限公司，住所地烟台市芝罘区通世南路229号。法定代表人：王永刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘岩，山东君孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王杨，山东君孚律师事务所律师。被告：宋保东，男，1978年10月30日出生，汉族，住山东省栖霞市。委托诉讼代理人：迟宗媛，山东智峰律师事务所律师。原告烟台旭泰新能源科技有限公司与被告宋保东劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王杨和被告宋保东及其委托诉讼代理人迟宗媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告与被告自2015年4月至2018年4月10日存在劳动关系；2.原告不支付被告2015年12月工资差额939元、2016年1月至2017年4月工资差额17248元、2017年5月至2017年8月工资差额3092.62元、2017年9月至2018年1月期间工资差额2288.38元、2018年2月至4月期间工资差额2207.31元；3.原告不支付被告停工留薪期护理费14200元；4.原告不支付被告一次性就业补助金85152元；5.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金7902元。事实和理由：（一）裁决书认定原、被告之间2015年4月至2018年5月期间存在劳动关系没有事实依据。被告于2015年4月到原告处工作，2015年12月22日被告发生工伤，随后停工留薪在家休养。2017年5月被告调岗后重回原告处工作。2018年4月11日，被告正常出勤，原告收到劳动仲裁向原告邮寄的开庭传票及申请书时，才得知被告就其工伤待遇等主张申请劳动仲裁。因被告关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等主张只能在离职后申请，故原告向被告询问是否申请离职，在得到被告明确的答复后，原告同意了被告解除劳动合同的申请，故原、被告之间的劳动关系自2018年4月11日已经终止。（二）裁决书裁决原告支付被告工资差额没有事实和法律依据。原告于2016年3月1日向被告支付2015年12月工资2050元，并代缴社保个人缴纳部分276元，共向被告支付工资2326元，尚余474元原告已于被告2018年4月离职时一并发放；2016年1月1日，原、被告协商一致，约定停工留薪期工资为每月1800元，原告已支付被告2016年全年工资共21600元；2017年1月至2017年4月，被告停工留薪期超过12个月，且被告未提供劳动，故原告无需继续支付被告工资；2017年5月至2018年4月，原告按照被告调岗后的2400元工资扣除请假工资及代缴社保个人缴纳部分后已按时足额发放，原告均不存在欠付工资情况。此外，原、被告已于2018年4月11日终止劳动关系，原告考虑到被告为公司服务许久，仍全额发放了4月份工资（包括2015年12月份欠付工资部分）。（三）裁决书裁决原告支付被告停工留薪期护理费14200元没有事实和法律依据。被告伤残等级为八级，其主张停工留薪期护理期限为90日，首次住院护理人数为2人明显缺乏事实依据，原告对被告单方委托的鉴定机构作出的鉴定意见不予认可，且原告已向被告支付6000元护理费用。（四）裁决书裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金85152元没有事实和法律依据。被告向原告出具的《自愿放弃一次性就业补助金声明》及双方签订的协议中已载明被告自愿放弃一次性伤残就业补助金等索赔权利，被告作为具有完全民事行为能力的自然人，应当明了签订上述文书的法律后果，且上述文书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系被告真实意思表示，被告应当受其约束。被告自愿放弃，原告不应支付被告一次性伤残就业补助金。（五）裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7902元没有事实和法律依据。被告首先提出离职申请，原告同意后，双方解除劳动关系。按照劳动合同法的相关规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不应当支付经济补偿金。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，故诉请解决。被告辩称，（一）原告并未在2018年4月11日与被告解除劳动合同，原告虽于当日收到仲裁的开庭通知书，但被告一直工作到4月底，且原告为被告发放4月份工资，能证明劳动关系持续到2018年4月30日。（二）原告只向被告发放2015年12月工资1800元。双方并未约定被告2016年1月1日开始的工资为每月1800元，应按照2015年10－12月的平均工资计算停工留薪期工资。2017年1月到4月被告未上班，属于休养期间，被告并不存在超过12个月停工留薪期的事实，2017年5月至2018年4月存在工资差额。（三）在仲裁审理中，原告并没有对鉴定报告提出异议，也没有要求重新鉴定，现认为90天的护理期限不合理，显然没有道理。（四）一次性伤残就业补助金系法定待遇，在原告威逼下被告迫不得已才在协议书上签字，该协议无效。综上，请求确认原告与被告自2015年4月至2018年4月30日存在劳动关系；原告支付被告2015年12月至2018年3月工资差额14962.28元、护理费9100元、一次性伤残就业补助金85152元、解除劳动合同经济补偿金7200元，原告为被告办理档案及社会保险关系转移手续。经审理查明，被告于2015年4月1日到原告处工作，双方签订期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，约定被告月工资为2400元，到期后双方续签至2018年6月30日。2015年12月22日，被告在生产车间的椅子上装监控线时，不慎摔伤双侧足跟，伤后到烟台市烟台山医院住院治疗71天，被诊断为双跟骨骨折。2017年1月6日至1月16日，被告到烟台市烟台山医院取内固定，住院10天。2016年4月22日，烟台市人力资源和社会保障局出具烟人社工伤案字[2016]01-0135号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2017年10月27日，烟台市劳动能力鉴定委员会出具烟劳鉴[2017]01-0205号初次鉴定结论书，鉴定被告构成八级伤残。被告在原告处工作至2018年4月11日，当日被告离开原告公司。原告向被告支付工资至2018年4月30日，原告为被告缴纳了2015年7月至2018年11月期间的社会保险费。2018年3月，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，诉称：2018年4月11日，原告处经理通知其离职，要求确认原告与被告自2015年4月至2018年3月期间存在劳动关系；原告支付被告2015年12月工资差额939元、2016年1月至2017年4月工资差额17248元、2017年5月至2017年8月工资差额3092.62元、2017年9月至2018年1月期间工资差额2288.38元、2018年2月至4月期间工资差额2207.31元、住院费12000元、复查拍片费2857元、护理费15150元、伙食补助费4050元、交通费500元、一次性伤残补助金28974元、一次性医疗补助金53220元、一次性就业补助金85152元、解除劳动合同经济补偿金7902元，原告为被告办理档案及社会保险关系转移手续。2018年11月29日，该委员会作出烟芝劳人仲案字（2018）第356号裁决书，裁决：原告与被告自2015年4月至2018年5月期间存在劳动合同关系，原告支付被告2015年12月工资差额939元、2016年1月至2017年4月工资差额17248元、2017年5月至2017年8月工资差额3092.62元、2017年9月至2018年1月期间工资差额2288.38元、2018年2月至4月期间工资差额2207.31元、停工留薪期护理费14200元、一次性就业补助金85152元、解除劳动合同经济补偿金7902元，原告为被告办理档案及社会保险关系转移手续，驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，原告认可双方自2015年4月至2018年4月10日期间存在劳动关系。原告主张，2018年4月11日在被告正常出勤上班的情况下，原告收到劳动仲裁给原告邮寄的开庭传票及仲裁申请书，原告才得知被告就其工伤待遇等主张申请劳动仲裁，因一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等只能在解除劳动关系之后申请，故原告人事主管询问被告是否要求离职，在得到被告明确的答复后原告同意了被告解除劳动合同的申请，当日被告离开原告公司，故原告认为双方劳动关系自2018年4月11日已经解除，但此后被告始终不配合办理离职手续，原告只能继续为被告缴纳社保，原告同意为被告办理档案及保险关系转移手续。被告对原告的陈述予以否认，主张2018年4月11日原告办公室工作人员以及法定代表人不准其上班，被告回家期间属于待岗，双方也没有办理相关解除合同手续，直到2018年4月30日被告继续要求上班，在原告不同意支付工伤待遇的情况下被告再未去找原告，故认为双方于2018年4月30日解除劳动合同。原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1.被告于2016年1月1日书写的承诺书一份，内容为：宋保东与烟台旭泰新能源科技有限公司，经过协商达成一致，本人在家休息期间月工资1800元。被告对该证据的真实性无异议，称其在2016年1月1日需要在家休治时，原告单位只给发放1800元，当时被告并不知道原告该行为损害了被告的利益，故被告现主张2016年1月1日至12月30日期间的工资差额部分。2.原、被告签订的协议一份、被告出具的自愿放弃一次性就业补助金声明一份以及被告签署上述材料的照片三张，其中协议载明：被告积极配合原告办理工伤保险报销，包括但不限于发票签字等；被告工伤部位钢板取出手术后再发生的一切费用与原告无关；被告恢复后可继续在公司生产部上班，工资待遇享受现有生产人员待遇，被告放弃要求原告支付一次性就业补助金的要求，即使被告离职时也不得要求原告支付一次性就业补助金，并签订放弃声明；双方申明：本协议是双方在知悉相关法律、法规和政策的前提下，其真实意思的表示，永不反悔。落款处加盖原告公司公章并有被告的签字，无具体日期。声明的内容为：本人于2015年12月22日发生工伤事故，现本人已知晓《工伤保险条例》规定的相关赔偿事项并经过慎重考虑，自愿放弃一次性就业补助金。今后如因放弃一次性就业补助金所产生的一切问题，由本人承担。原告通过以上证据证明被告自愿放弃一次性就业补助金等权利，原告不应再支付被告一次性就业补助金。被告对上述证据的真实性无异议，主张被告因没有钱治疗，要求原告继续支付治疗费用、其他费用及工伤待遇，原告多次威逼被告如果想继续在单位工作、想要治疗费，就要放弃有关的工伤待遇，且原告的法定代表人也多次打骂被告，给被告造成了很大的精神压力，最后在没有办法的情况下，为了保住工作，按照原告的安排和要求进行了拍照，并签署声明和协议，该协议内容明显违反了公平等价有偿原则，并且有威胁、暴力等行为，迫使被告作出了违背自己真实意思表示并在上面签字，所以该声明和协议是无效的。被告为此提交2018年2月22日被告和原告法定代表人王永刚的谈话录音、2016年12月29日签订协议及声明时被告与原告单位人事主管纪春燕的谈话录音。原告主张其法定代表人并未打骂过被告，被告为了伤后继续留在单位工作，防止单位在其停工留薪期满后因劳动合同到期与其解除劳动关系，故与单位协商一致，降低停工留薪期工资标准，并放弃一次性就业补助金，原告按照约定向被告支付了长达一年的停工留薪期工资，又在被告伤愈后与其续签劳动合同，重新安排工作岗位，履行了法定及约定的义务。对于被告提交的录音，原告对2016年12月29日录音的真实性予以确认，但主张从该录音材料中可以听出，声明与协议的签订过程气氛友好，双方协商一致，被告明确知晓签署文件的内容及意义，原告并不存在语言或暴力威胁的情况，被告在录音中多次表示担心原告将其开除，足以证明被告是为保留与原告的劳动关系、保障日后生活来源而自愿签订声明及协议；对2018年2月22日录音的真实性无法确认，该录音缺少原始载体，且被告主张的录音时间为2018年2月22日，与2016年12月被告签署声明及协议无关，录音中涉及的人员很多，无法辩认身份，也没有任何人威逼被告签字放弃权利的内容。3.2017年5月至2018年4月期间的考勤记录表一份，证明被告存在请假、缺勤的情况，原告以此扣发被告工资。被告主张该证据系原告单方制作，对该证据的真实性无法确认，不能证明被告请假的时间、次数的情况。4.被告出具的请假条4张和原告公司关于事假期间不计发工资的管理制度一份，其中2017年5月份扣发工资27.60元，2017年11月扣发13.79元，2018年3月扣发请假工资81.82元，合计123.21元。原告以此证明被告曾有请假的情况，原告按照公司管理制度扣发相应工资，与原告提交的职工工资发放统计表及考勤汇总表、考勤记录表共同证明原告已按时足额支付被告工资，不存在欠付工资的情况。被告对请假条的真实性提出异议，主张并非被告本人的签字，请假条的内容也不是被告书写，该管理制度被告未见过，原告也未组织被告学习，且该份制度标注的时间为2016年6月23日，被告在2015年12月22日发生工伤，2016年6月30日被告还在家休治未上班，该份管理制度对被告不发生任何效力。5.被告出具的收条复印件、2016年3月1日原告公司付款申请单复印件、原告单位工作人员出具的证明，证明内容为：我公司员工宋保东2015年12月22日发生工伤后，由公司派遣员工刘健对其进行护理一直到2015年12月31日，现因刘健已经离职，特此证明。原告以此证明原告派人护理被告10天，且已向被告支付6000元护理费，原告不欠付被告护理费。被告对该证明的真实性有异议，认可原告支付护理费6000元，原告公司派人护理被告并非10天，而是5天，其在计算护理费时已将该6000元及5天护理费从护理费用总数中扣除。被告向本院提交下列证据：1.烟台信恒祥司法鉴定所出具的司法鉴定意见书一份，载明鉴定意见为：伤后护理期90日（其中第一次住院期间2人护理，余1人护理）。原告对该证据的真实性无异议，但不认可护理期为90日。2.2018年4月11日上午11点40分被告与纪春燕的谈话录音，被告以此证实纪春燕让其离开单位，不再让其上班。原告对录音的真实性予以认可，对关联性及证明内容不予认可，主张该录音是2018年4月份被告离职后向原告主张医疗费时录制，与声明及协议无关，原告从未威逼被告签字放弃主张一次性就业补助金。另查，对于2015年12月至2018年3月工资差额14962.28元，被告主张其2015年7月至11月期间月平均实发工资为2450.80元，2015年12月原告实际发放工资2050元，故2015年12月工资差额为400.80元；2016年1月至2016年12月为停工留薪期，按2450.80元计算12个月，原告应发放29409.60元，每个月实发1800元，合计发放21600元，工资差额为7809.60元；2017年1月至4月被告未上班，原告没有给被告发放工资，按照待岗生活费的标准1810元×70%，扣除个人承担的社保299.73元×4个月，工资差额为3869.08元；2017年5月至8月按合同约定被告每月工资为2400元，总额为9600元，扣除个人承担部分的社保1410.99元，应发8189.01元，原告为被告发放工资6507.38元，故工资差额为1681.63元；2017年9月至2018年1月按照每月2400元，工资总额为12000元，扣除个人承担部分的社保1636.65元，应发放10363.35元，原告为被告发放工资9711.62元，故工资差额为651.73元；2018年2月工资差额为591.03元（2400-327.33-1481.64）；2018年3月工资差额为81.62元（2400-327.33-1991.05），扣除请假工资123.21元，其主张工资差额为14962.28元。原告对2015年12月的工资差额无异议；认可2016年1月至12月为停工留薪期，按照原、被告对停工留薪期工资1800元的约定，原告已经足额支付了被告工资；2017年1月至4月原告未为被告发放工资，因被告未提供劳动部门出具的延长停工留薪期证明，故无法向被告支付工资；2017年5月至2018年3月原告按照被告的考勤记录扣发了请假工资，不同意支付工资差额。对于护理费，被告主张其第一次住院71天，原告派人护理5天，第二次住院10天，按照鉴定结论伤后护理期90日，第一次住院期间2人护理，余1人护理，护理费按每天100元计算，现主张护理费差额9100元（66×100×2+19×100-6000）。原告对护理费的计算标准及已给付金额无异议，但主张其派人护理了被告10天，不同意支付该费用。对于解除劳动合同经济补偿金，被告主张原告单方解除劳动合同，要求原告支付经济补偿7200元（2400元×3个月）。原告对金额和计算方式无异议，但主张系被告提出离职，原告不应当支付经济补偿金。对于一次性伤残就业补助金，被告主张85152元（5322×16）。原告对计算方式及数额无异议，但不同意支付该费用。本院认为，（一）被告于2015年4月到原告处工作，并在原告处工作至2018年4月11日的事实清楚。对于双方劳动合同的解除原因及时间，原告主张系被告提出离职，但对此未提交相关证据，被告主张原告单方解除劳动合同，并提供2018年4月11日其与纪春燕的谈话录音予以佐证，在该录音中纪春燕要求被告离开公司，故本院认定因原告单方提出，双方之间的劳动合同于2018年4月11日解除。被告主张双方的劳动关系存续至2018年4月30日，与其在劳动仲裁诉称的2018年4月11日原告经理通知其离职的主张相矛盾，本院对其主张的离职时间不予采纳。原告单方与被告解除劳动合同缺乏事实依据，现被告同意与原告解除劳动合同并主张经济补偿，视为经原告提出并与被告协商一致解除劳动合同，故被告主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，本院予以支持。原告对经济补偿7200元的金额无异议，本院予以确认。（二）原告对被告主张的2015年12月工资差额400.80元无异议，本院予以认定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”双方认可2016年1月至12月为被告的停工留薪期，本院予以确认。被告于工伤住院期间出具的在家休息期间月工资1800元未明确载明系停工留薪期的工资标准，且该标准与上述规定不符，本院对原告主张关于双方约定停工留薪期工资1800元的主张不予采信。原告未提交证据证明被告2015年4-6月的工资金额，应承担怠于举证的不利后果，被告依据其2015年7月至11月期间银行交易流水显示的月平均实发工资2450.80元主张停工留薪期工资差额为7809.60元，本院予以支持。2017年1月至4月被告未到原告处工作，原告也未通知被告上班，该期间应视为被告待岗，故原告应按照待岗生活费的标准支付被告3589.08元（1710×70%×4-299.73×4）。双方在劳动合同中约定被告月工资标准为2400元，原告未依约足额支付被告2017年5月至2018年3月期间的工资，对于工资差额3006.01元，原告理应支付，扣除被告自认的请假工资123.21元，上述工资差额合计14682.28元。原告对其主张的其他请假工资未提供相应证据，本院不予采信。（三）《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告主张被告住院期间其派人护理被告10天，并提供其公司职工出具的证明，被告予以否认，只认可原告派人护理5天，原告的主张证据不足，本院不予支持。被告对其主张的护理时间及人数未经劳动能力鉴定委员会确认，对其提交的司法鉴定意见书，本院不予采信，故本院认定被告住院81天期间需1人护理，原告已向被告支付护理费6000元，故被告的护理费差额为1600元（100×76-6000）。（四）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”被告虽与原告签订协议放弃要求原告支付一次性就业补助金并出具放弃声明，但从被告提交的2016年12月29日其与原告单位人事主管纪春燕的谈话录音来看，足以证明被告系出于保留与原告的劳动关系的目的而被迫出具，显然不是被告的真实意思表示，故原告仍应按《工伤保险条例》第三十七条的规定向被告支付一次性伤残就业补助金。原告对被告主张的85152元数额无异议，本院予以确认。（五）原告同意为被告办理档案及社会保险关系转移手续，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、确认原告烟台旭泰新能源科技有限公司与被告宋保东自2015年4月1日至2018年4月11日期间存在劳动关系；二、原告烟台旭泰新能源科技有限公司于本判决生效之日起15日内为被告宋保东办理档案及社会保险关系转移手续，被告宋保东应予以协助；三、原告烟台旭泰新能源科技有限公司支付被告宋保东2015年12月至2018年3月工资差额14682.28元；四、原告烟台旭泰新能源科技有限公司支付被告宋保东护理费差额1600元；五、原告烟台旭泰新能源科技有限公司支付被告宋保东一次性伤残就业补助金85152元；六、原告烟台旭泰新能源科技有限公司支付被告宋保东解除劳动合同经济补偿金7200元；七、驳回被告宋保东的其他仲裁请求。上述三至六项共计108634.28元，限原告烟台旭泰新能源科技有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台旭泰新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  陈泽卿人民陪审员  伞银春二〇一九年十二月二十六日书 记 员  陈贺彬