广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初28269号原告：东莞市联谊管业有限公司，住所地：广东省东莞市*************。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：陈巧玲，广东桥达律师事务所律师。被告：黄勇，男,1976年2月17日出生，汉族,住四川省绵竹市*********，身份证号码：512************553。委托诉讼代理人：李强，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。原告东莞市联谊管业有限公司（以下简称“联谊公司”）与被告黄勇劳动争议一案，本院于2019年9月7日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。原告联谊公司的委托诉讼代理人陈巧玲，被告黄勇的委托诉讼代理人李强到庭参加了庭审，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告仅需向被告支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助8000元和一次性伤残就业补助金32000元；二、原告无需向被告支付停工留薪期的工资差额32437.07元；三、原告仅需向被告支付住院伙食补助费380元；四、被告承担本案之全部诉讼费。事实与理由：被告于2018年5月3日入职原告，2018年5月22日不慎摔伤，2018年8月8日经东莞市社会保障局认定为工伤，2019年6月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。被告于2019年6月将原告诉至东莞市劳动人事争议仲裁委员院洪梅仲裁庭（以下简称“洪梅仲裁庭”）要求确认劳动关系解除，并要求原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金以及停工留薪期的工资差额、伙食补助费、鉴定费、护理费等。洪梅仲裁庭于2019年8月1日作出裁决，裁决双方当事人之间的劳动关系解除，并要求原告支付一次性伤残补助金66024元、一次性工伤医疗补助金14672元和一次性伤残就业补助金58688元以及停工留薪期工资差额32437.07元、住院伙食补助费1550元、鉴定费300元。原告认为洪梅仲裁庭的裁决错误，理由如下：1、洪梅仲裁庭认定被告每月的薪资存在事实认定错误；根据原告所提交的《劳动合同》、《职工薪资履历表》、《人员异动登记表》，均显示被告在原告公司的每月工资为4000元，故而一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金均应当以该薪资标准进行计算，而洪梅仲裁庭却忽视本案的客观事实，按照2017年度劳动力市场工资指导价位中，橡胶和塑胶制品业其他职能部门经理平均工资7336元/月的标准进行计算，属于认定事实和适用法律错误；2、被告入职仅约半个月便发生工伤事故，但原告已经足额支付了其全部薪资，不存在停工留薪期间的工资差额的情况，因此也不需要向被告支付停工留薪期间的工资差额；3、被告共住院34天，原告已付的伙食补助费共计2000元，根据《广东省工伤保险条例》伙食补助费剩余34天×(100元/元×70%)-已付2000元=380元，故原告仅需向被告支付伙食费380元。综上所述，洪梅仲裁庭作出的仲裁裁决书认定事实和适用法律均存在错误，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告辩称，原告声称被告每月工资为4000元，不是事实。被告在入职时，原告承诺试用期工资7500元（基本工资6500元加绩效奖金1000元），试用期满后再加工资。从原告提交被告2018年5月发生工伤当月的工资来看，被告出勤18天的应发工资为4643元，折合月工资后为7480元，与原告承诺的试用期工资7500元吻合；另外，从原告提交的工资表看来，品管部普通质检员的月工资均在4000元以上，而被告的职务为品管部经理（主管），原告却声称被告工资为4000元，显然不合情理，违背事实。被告认为，仲裁部门依据2017年东莞市劳动力市*工资指导价原告所涉行业部门经理月平均工资7336元计算被告的工伤待遇，符合实际情况，认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有事实依据，恳请法院依法判决，维护劳动者的合法权益。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年5月3日。二、签订书面劳动合同时间：被告于2018年5月2日面试，双方于2018年5月3日签订书面劳动合同。三、合同期满时间：2021年5月2日。四、工作岗位：劳动合同约定被告在品管部门从事品质主管工作。被告主张其为原告的品质经理，被告提交的厂牌显示被告的职务为品管部的品质经理，2018年5月至2018年8月工资表均显示被告的职务为品质副主管，2018年9月至2019年4月的工资表均显示被告的职务为仓管。原告主张被告为品管员，工资表上显示的被告职位信息应是财务做账没有注意。原告提供的事故调查报告显示：被告的工种为品管员，彭增超为品管部主管；事故责任分析一栏载明被告安全意识淡薄，负主要责任；品管部主管彭增超欠缺部门安全培训，负次要责任；下部空白处有被告签名，时间为2018年8月22日，审核、审批处有相应人员签名。被告确认其在空白处签名的真实性。被告的员工入职表显示：被告在技能简述中陈述其有多年大型塑胶厂品质管理经验，熟悉生产品质管理及采购管理。原告提交的员工薪资履历表显示：被告的职务为质检员，面试人为李宗林，综合工资为3800元/月（底薪）+产量工资（执行品管部工资方案），财务部意见处手写“特批，按4000元/月（底薪）”，有相关人员签名，时间为2019年5月4日。原告主张该员工薪资履历表的最终形成时间为2019年5月4日。原告提交的人员异动登记表显示：被告的原部门为品管部，新部门为生产部，调动性质为暂时，2018年9月21日调岗；调动原因一栏部门最高领导签名处签有“彭增超”及其他人员；人事行政部备案意见为：2018年9月21日暂调岗日起薪资执行月总薪资为3500底薪/月+500元绩效考核/月；下部空白处有被告签名。另原告提交的工资表显示：2018年5月至2018年8月的工资表上均无“彭增超”的工资信息，2018年5月至2018年7月的工资表中黄勇一栏的领款人签名处为空白，2018年8月至2019年4月的工资表中均有被告签名。原告主张被告入职时先担任经理，但试用期内原告认为被告的资质不够，遂将被告定为质检员，并在2018年5月10日聘任彭增超为新的品质主管，由彭增超同时担任原告及原告兄弟公司两公司的品质主管，工资按工作能力评定。但未修改被告的厂牌。本院认为，原告主张被告为质检员，但现有的证据均显示在事故发生时被告的职务为品检副主管、品质经理，被告于2018年9月调岗后原告的工资表中对被告的岗位亦做了相关的变更，原告也未提供其品管部的管理构架及其聘请彭增超任品质主管的相关证据，故依据工资表，结合双方签订的劳动合同及被告的厂牌，本院认定被告的职务为原告处品管部经理。五、参加社会保险的时间和险种：被告受伤前没有购买社会保险。六、发生工伤时间：2018年5月22日；工伤认定情况：2018年8月8日东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，查实被告在公司品管部办公室站在扶梯上贴宣传标语时，从扶梯上摔倒在地，导致股骨受伤，并认定被告于2018年5月22日受到的事故伤害为工伤；没有申请工伤保险待遇。七、住院起止时间：2018年5月22日至2018年6月16日在东莞康华医院住院25天，出院医嘱建议休息三个月；2019年4月29日至2019年5月8日在东莞康华医院住院9天，出院医嘱建议休息三个月。八、住院期间护理情况：第一次住院原告派了一个员工对被告进行护理。九、停工留薪期：原告主张被告2019年5月8日后休3个月，因被告于2019年6月19日申请仲裁，故被告的停工留薪期应为2018年6月16日至2018年9月16日，2019年5月8日至2019年6月19日。被告主张其停工留薪期为2018年5月22日至2018年9月15日及自2019年4月29日至2019年6月19日。本院认为，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……”的规定，根据被告提交的《东莞康华医院出院记录》显示，被告第一次住院自2018年5月22日至2018年6月16日，共25天，出院医嘱建议休息三个月；被告第二次住院自2019年4月29日至2019年5月8日，住院9天，出院医嘱建议休息三个月。被告于2019年6月19日请求解除与原告的劳动关系，本院认定被告的停工留薪期为：2018年5月22日至2018年9月15日及2019年4月29日至2019年6月19日。十、住院伙食补助费：原告主张其向被告发放了2000元的伙食补助费；被告确认原告收到1000元的伙食补助费。本院认为，原告主张其已支付2000元，但未提供证据证明其主张，故本院采纳被告的主张，并认定原告向被告支付了1000元伙食补助费。原告没有为被告购买社会保险，应向被告支付住院期间的伙食补助费。被告两次住院时间共计34天，原告应向被告支付的住院伙食补助费差额为1550元（34天×75元/天-1000元=1550元）。十一、住院期间护理费：仲裁裁决未支持被告主张的住院期间的护理费，且被告未对该仲裁裁决提起诉讼，视为其认可裁决结果。十二、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：2019年6月11日，被告被鉴定为伤残九级，未达护理等级。十三、鉴定费：被告主张其支付鉴定费300元，原告同意支付该笔款项。本院对此予以确认，即原告应向被告支付鉴定费300元。十四、受伤后工资支付情况：工资表显示被告的实发工资为：2018年5月4380元，2018年6月2544元，2018年7月2524元，2018年8月1848元，2018年9月774元，2018年10月3374元，2018年11月3642元，2018年12月4810元，2019年1月3703元，2019年2月3013元，2019年3月3662元，2019年4月3521元。原告主张被告的月平均工资为4000元，并主张其通过原告的账户、杨某1及卓卫程的账户向被告转账支付工资。被告提交的中国农业银行个人明细对账单显示：杨某1于2018年8月20日向被告转账9448元，原告于2018年9月18日向被告转账1848元（8月工资），杨某1于2018年10月17日向被告转账774元，原告于2018年11月16日向被告转账3255元（10月工资），杨某1于2018年11月16日向被告转账119元，原告于2018年12月20日向被告转账3562元（11月工资），被告杨某1于2018年12月20日向被告转账80元，原告于2019年1月16日向被告转账4562元，卓卫程于2019年1月16日向被告转账248元，卓卫程于2019年2月20日向被告转账3703元，卓卫程于2019年3月15日向被告转账909元，卓卫程于2019年4月19日向被告转账3662元，原告于2019年5月16日向被告转账3500元（4月工资），卓卫程于2019年5月16日向被告转账21元。原告主张除工资表显示的费用外，其另向被告支付了8400元，原告未提交其向被告支付该8400元的凭证。被告主张该8400元已包含在工资表显示的工资中，不存在额外支付的8400元。十五、考勤情况：原告提交的考勤记录显示被告自2018年5月2日至2018年10月12日的考勤形式主要为面部考勤，2018年10月13日起主要为指纹考勤，被告的部门为生产部。工资表显示被告的自2018年5月至2019年4月的出勤情况分别为：2018年5月出勤18天，按满勤28天算；2018年6月-2018年8月的出勤天数均为0天；2018年9月出勤10天；2018年10月出勤30天；2018年11月出勤30天；2018年12月出勤31天；2019年1月出勤24.5天；2019年2月出勤15天；2019年3月出勤31天；2019年4月出勤27天。十六、上一年度职工月平均工资：2018年东莞市职工月平均工资为4895元/月。十七、应发工资构成及数额：劳动合同约定原告参照东莞地区最低工资标准支付给被告基本薪酬，岗位津贴、学历、工龄、绩效、职称、社保另计。原告主张被告的工资构成为底薪4000元/月+产量工资，2018年9月调岗后工资为底薪3500元/月+绩效500元/月。被告主张其工资构成为底薪6500元/月+绩效1000元/月。十八、实发工资构成及数额：被告入职当月即发生工伤，被告主张其实际出勤18天，应发工资为4643元，实发4380元。原告主张虽然劳动合同、薪资履历表、入职表载明被告的职位为品质主管，但面试结果上载明被告担任的是质检员，2018年5月工资有标注“出勤18天，按满勤28天算”，故被告的底薪为4000元。原告提交的2018年5月工资表显示：组别为电工、品质，其中有4名质检员，被告的职务一栏为品检副主管；被告的出勤天数一栏标注有“出勤18天，按满勤28天算”，底薪工资为4000元，绩效考核为643元，扣款部分包括水电费7元、社保256元，应发工资为4643元，实发工资为4380元，领款人签名一栏为空白，工资表显示的工龄奖、职位津贴、满勤补贴、效益奖、奖金、其他补贴、工伤工资均为空白。被告对该工资表显示的出勤天数一栏的标注内容不予确认。东劳人仲院洪梅庭案字[2019]42号裁决书参照东莞市2017年度劳动力市场工资指导价位中橡胶和塑胶制品业其他职能部门经理平均工资7336元/月计算被告的月平均工资，被告对此予以认可。十九、受伤前十二个月劳动者的月平均工资：被告于2018年5月3日入职，2018年5月22日发生工伤。被告主张根据2018年5月的实际出勤天数以及应发工资计算，被告的月平均工资为7500元，即6500元加绩效奖金1000元。原告主张被告的月平均工资为4000元。原告提交2018年品管部薪资结构表，该表显示品质主管的工资构成为：基本工资为4000元/月+产量绩效工资1000元/月+工龄年底奖金+年底奖金-社保，质检员的工资构成为3800元/月+产量绩效工资1000元/月+工龄年底奖金-社保。被告主张原告提交的2018年品管部薪资结构表系原告自行制作，对该表不予确认。本院认为，被告于2018年5月3日入职，2018年5月22日发生工伤，2018年5月份应发工资为4643元。原告主张2018年5月份按满勤28天计算被告的工资，但2018年5月工资表被告工资一栏并无被告签名确认。根据双方确认的考勤记录，被告于2018年10月开始满勤出勤，故本院依据2019年5月当月的天数即31天进行折算，被告受伤前月平均工资为4643元/月÷18天×31天=7996.28元/月。被告确认仲裁裁决认定的7336元/月计算其月平均工资，系被告对自身权利的处分，本院对此予以确认，即被告受伤前的平均工资为7336元/月。二十、停工留薪期工资：前已认定被告的停工留薪期为2018年5月22日至2018年9月15日及2019年4月29日至2019年6月19日。该期间的工资应为7336元/月×（10/31+3+16/30+2/30+1+19/30）=40758.18元，原告此期间实际向被告发放的工资为7690元（2544元+2524元+1848元+774元=7690元），庭审中原告主张除工资表上显示的工资外，另向被告支付了8400元，但未提供证据证明其主张，故对于原告的该主张，本院不予采信。被告自认原告已支付的款项为8400元，系被告对自身权利的处分，本院对此予以确认。综上，原告应向被告支付的停工留薪期工资差额为32358.18元（40758.18元-8400元=32358.18元）。二十一、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：原告在被告受伤前没有为其购买社会保险。依据《广东省工伤保险条例》第五十五条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”及《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金66024元（7336元/月×9个月=66024元）、一次性工伤医疗补助金14672元（7336元/月×2个月=14672元）和一次性伤残就业补助金58688元（7336元/月×8个月=58688元）。二十二、双方解除劳动关系的时间及原因：2019年6月19日因被告要求离职而解除劳动关系。二十三、申请仲裁的时间：2019年6月19日。二十四、仲裁请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金67500元、一次性伤残就业补助金60000元和一次性工伤医疗补助金15000元；3、原告支付被告停工留薪期工资59704元；4、原告支付被告住院期间伙食补助费1550元；5、原告支付被告鉴定费300元和护理费900元。二十五、仲裁结果：1、确认双方当事人之间的劳动关系已解除及终结工伤保险关系；2、原告向被告支付一次性伤残补助金66024元、一次性工伤医疗补助金14672元和一次性伤残就业补助金58688元；3、原告向被告支付停工留薪期工资差额32437.07元；4、原告向被告支付住院伙食补助费1550元；5、原告向被告支付鉴定费300元；6、驳回被告的其他申诉请求。二十六、其他需说明的事项：2019年3月20日被告向原告出具承诺书，该承诺书的主要内容为：被告于2018年5月3日入职原告品保部，事故发生时距离入职不到一个月，无法为被告购买社保，为降低该期间的用工风险，故原告以被告为被保险人在平安保险公司投保了一年期团体意外商业保险；被告住院期间的医疗费等6万余元已由原告垫付，鉴于原告已承担被告住院期间的医疗费用，被告不可撤销地承诺与该保险相关的最终理赔款均全额归原告所有，被告自愿无条件随时配合原告及保险公司办理该保险理赔所需要的相关手续，并承诺在理赔款支付至被告银行账户之日起五个工作日内全额转支付给原告。原告主张被告已获理赔款31250元，该款项应在本案中予以扣除。被告确认收到理赔款31250元，主张该承诺书非被告真实意思表示，且与本案系不同的法律关系，不同意在本案中处理。本院认为，本案为劳动争议，原告在本案中请求扣除保险理赔款31250元无法律依据，对于原告的主张，本院不予采纳。以上事实，有裁决书及送达回证、劳动合同、员工入职表、员工薪资履历表、人员异动登记表、工资表、中国农业银行账户查询、工资明细表、签到表、承诺书、理赔信息、品管部薪资结构、事故调查报告、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、入院记录、出院记录、中国农业银行个人明细对账单、厂牌、广东省非税收入（电子）票据以及本案庭审笔录、质证笔录等附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市联谊管业有限公司与被告黄勇之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市联谊管业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄勇支付一次性伤残补助金66024元、一次性工伤医疗补助金14672元和一次性伤残就业补助金58688元；三、原告东莞市联谊管业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄勇支付停工留薪期工资差额32358.18元；四、原告东莞市联谊管业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄勇支付住院伙食补助费1550元；五、原告东莞市联谊管业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄勇支付鉴定费300元；六、驳回原告东莞市联谊管业有限公司的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市联谊管业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 张志芳二〇一九年十二月三日法官助理 王 冕书 记 员 张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第四十九条在用人单位与劳动者约定的工资支付日期前，有证据证明用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避支付工资义务的，由人力资源社会保障部门责令其限期支付。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。