福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初9722号 原告：杨敏林，男，1958年12月10日出生，汉族，住福建省闽清县。 委托诉讼代理人：谢黎伟，福建锐熙律师事务所执业律师。 被告：福建省人力资源服务有限公司（原名称福建省劳务派遣服务有限公司），住所地福建省福州市鼓楼区六一北路**金三桥大厦****。 法定代表人：郑岩荣，执行董事。 委托诉讼代理人：陈晶华，女，该公司律师。 委托诉讼代理人：郑贵成，福建科衡律师事务所执业律师。 被告：南昌铁路局福州车站劳动服务公司，住所，住所地福建省福州火车站出站口东侧div> 法定代表人：郑亮，总经理。 委托诉讼代理人：孙敏、林惠华，福建汇德律师事务所执业律师。 原告杨敏林与被告福建省人力资源服务有限公司（以下称人力资源公司）、南昌铁路局福州车站劳动服务公司（以下称南昌铁路公司）劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈平到庭参加诉讼。原告杨敏林及其委托诉讼代理人谢黎伟，被告人力资源公司委托诉讼代理人陈晶华、郑贵成，被告南昌铁路公司委托诉讼代理人孙敏、林惠华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨敏林向本院提出诉讼请求：1.判令人力资源公司、南昌铁路公司支付杨敏林2005年5月低于当时最低工资标准的差额470元—364元=106元；2005年6月低于当时最低工资标准的差额470元—400元=70元；低于最低工资差额部分的经济补偿金176元×25%=44元，共计220元。2.判令人力资源公司、南昌铁路公司支支付杨敏林在2005年至2013年法定节假日安排申请人工作的工资（2814.82元/月÷21.75）×11天×9年×300%=38436.85元。3.判令人力资源公司、南昌铁路公司支付杨敏林2014年3月24日至2015年10月30日期间的加班费40111.18元[19个月×21.75天（每月法定工作天数）×每小时的工资（2814.82元/月÷21.75÷8）×4小时（每天延长工作的时间）×150%=40111.18元]。4.判令人力资源公司、南昌铁路公司支付杨敏林2014年3月24日至2015年10月30日期间的休息日工资42621.34元[19个月×（104÷12）×（2814.82元/月÷21.75）×200%=42621.34元]。5.判令人力资源公司、南昌铁路公司支付杨敏林2008年至2018年期间带薪年休假工资（2814.82元/月÷21.75）×11年×15天×300%=64061.42元。6.判令人力资源公司、南昌铁路公司支付杨敏林2012年10月父丧期间被克扣的5天丧假工资（2814.82元/月÷21.75）×5天=647.09元。7.判令人力资源公司、南昌铁路公司支付杨敏林自2018年12月11日至2018年12月13日三天出勤劳动工资2814.82元/月÷21.75×3天=388.25元。8.判令人力资源公司、南昌铁路公司支付杨敏林2018年1月至2018年12月不与杨敏林签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资的差额2814.82元/月×12月=33777.84元。9.判令人力资源公司、南昌铁路公司退还杨敏林押金1060元。 事实与理由：杨敏林于2005年5月1日被劳务派遣单位人力资源公司以劳务派遣用工形式派遣到南昌铁路公司当装卸员，从此一直到2018年12月10日杨敏林达到法定退休年龄才终止劳动关系，期间，分别与人力资源公司形成劳动关系、与南昌铁路公司形成劳务用工关系长达13年8个月。从2005年5月1日入职至2006年4月26日，人力资源公司一直未与杨敏林签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。2005年5月工资为364元，2005年6月工资为400元，均低于当时福建省政府规定的年度最低工资标准470元。 2006年4月27日，杨敏林与人力资源公司（原名福建省劳务派遣服务有限公司）签订书面劳动合同，合同期限为2006年5月1日至2007年4月30日。其后又数次签订劳动合同，双方最后签订的劳动合同日期为2016年1月12日，合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日。该合同到期后，人力资源公司一直未与杨敏林签订劳动合同，直至2018年12月10日杨敏林达到法定退休年龄，双方终止劳动关系。 杨敏林在职工作期间，从2014年3月24日至2015年10月30日，南昌铁路公司实行24个小时两班倒工时制，每天要求杨敏林工作12小时，且未安排调休。 自2005年5月1日入职到2014年春节前，用工单位南昌铁路公司从未支付杨敏林应休未休法定节假日的工资。杨敏林父亲于2012年10月23日因病去世，杨敏林请假回家奔丧料理后事，用工单位南昌铁路公司无视法律的规定，违法克扣杨敏林5天丧假工资。 杨敏林自1977年1月1日应征入伍到1982年1月1日退出现役，1982年下半年进原用人单位闽清县二轻局供销公司工作，至2003年7月下岗，其累计工作时间早已超过20年。因此，杨敏林于2005年5月1日入职时依法每年享受15天带薪年休假，但人力资源公司从不安排杨敏林享受带薪年休假。 杨敏林本应于2018年12月10日达到法定退休年龄终止劳动关系，但人力资源公司违反法定程序，没有及时通知杨敏林终止劳动关系，致使杨敏林2018年12月11日至2018年12月13日依然上班，但人力资源公司、南昌铁路公司未支付此3天的工资。 人力资源公司、南昌铁路公司的上述行为严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，为维护杨敏林的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 人力资源公司辩称，一、杨敏林提起的全部诉请没有经过劳动争议仲裁前置程序，依法应不予受理，已经受理的，应驳回其起诉。 原告提起的是劳动争议之诉，不是劳务纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项的规定，杨敏林提起的全部诉请需经过劳动争议仲裁机构做出裁决后，对仲裁不服的，才可向人民法院起诉。故，依法应驳回原告的起诉。 二、杨敏林要求支付2005年5月、6月工资差额共计176元及经济补偿44元无事实和法律依据，且超过仲裁时效。 2003年11月1日至2005年6月30日，福州市执行最低工资400元/月。2005年7月1日起，福州市执行最低工资470元/月。杨敏林2005年5月1日与人力资源公司签订劳动合同，被派遣至铁路从事劳务工作。杨敏林2005年5月份工资为364元、6月份工资为400元（不低于最低工资标准）。杨敏林按470元/月的标准主张补发2005年5月工资差额106元、6月份工资差额70元无法律依据。即使杨敏林可以主张2005年5月工资差额36元（400元—364元），根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，也应于争议发生之日起60日内提起仲裁申请。杨敏林于2019年5月9日诉请2005年5月份的工资差额已不再适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条第四款的规定。杨敏林该项诉请已超过劳动仲裁时效60日的期间规定，应驳回起诉请。 杨敏林主张拖欠2005年5月、6月工资差额共计176元加罚25%的经济补偿金44元，是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第四条的规定，但该法规已被人力资源社会保障部于2017年11月24日发文正式废止，故其主张已无法律依据。 三、杨敏林主张2005年至2013年法定节假日加班工资38436.85元、2014年3月24日至2015年10月30日期间的加班工资40111.18元及休息日加班工资42621.34元无事实依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 杨敏林主张2005年至2013年期间的法定节假日加班工资38436.85元、2014年3月24日至2015年10月30日期间的加班工资40111.18元及休息日加班工资42621.34元，那么杨敏林应就上述期间存在加班的事实承担举证责任。然杨敏林并未提供相应证据予以佐证，其应承担举证不能的不利后果，故，杨敏林上述加班工资诉请应不予支持。 杨敏林2018年12月10日与人力资源公司终止劳动关系，其终止劳动关系前的月平均工资为2629.86元并不是2814.82元。杨敏林以其2018年1月至12月的月平均工资基数作为主张2005年至2015年期间所谓加班工资的计算基数，显然也是认定事实错误，依法也应不予支持。 四、杨敏林主张2008年至2018年期间带薪年休假工资64061.42元无事实依据，且2008年至2017年未休年休假工资已超过仲裁时效。 首先，未休年休假工资是针对劳动者应休而未休年休假待遇的一种经济赔偿，年休假待遇争议适用普通劳动争议仲裁时效一年的期间规定。杨敏林于2019年5月9日诉请2008年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资赔偿显然已经超过仲裁时效，应不予支持。 其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位支付职工未休年休假工资按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，用人单位实际支付职工未休年休假工资赔偿是按职工日工资收入的200%标准予以额外支付。杨敏林按日工资300%的标准主张年休假工资与法律规定不符。且杨敏林也以2018年1月至12月的月平均工资基数计算2008年至2017年的未休年休假工资也与事实不符，也应不予支持。 最后，杨敏林主张其工作年限已经累计超过20年，但其提交的证据不足以证明其工作年限超过20年。杨敏林与人力资源公司存在13年的劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，杨敏林在2018年可以享受10天的年休假。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，杨敏林于2018年12月10日与人力资源公司终止劳动合同，2018年应休年休假天数为9天[（334天÷365天）×10天=9.15]。杨敏林2018年未休年休假工资仅为2238.5元（2704.86元/月÷21.75天×9天×200%）。 五、杨敏林主张2012年10月被克扣5天的丧假工资647.09元以及2018年12月11日至13日期间的出勤工资388.25元也无事实依据。 根据杨敏林提交的银行交易流水清单可知，其2012年1月到9月的工资总额为22643.91元，前9个月的月平均工资为2515.99元。杨敏林2012年10月份所得工资2530.21元，比其前9个月的月平均工资还多出14.22元，故其主张2012年10月被克扣5天的丧假工资647.09元无事实依据，其请求应不予支持。 杨敏林并未提供相应证据证实其在2018年12月11日至13日有提供正常劳动，铁路公司也并未安排其工作。杨敏林2018年12月份的工资2596.06元比2018年11月的工资2549.14元也还多46.92元。杨敏林再行主张补发拖欠其2018年12月11日至13日3天的出勤工资388.25元无事实依据，也应不予支持。 六、杨敏林主张2018年1月至12月未签订劳动合同的第二倍工资差额33777.84元及工作押金1060元也没有事实依据。 杨敏林与人力资源公司的劳动合同于2017年12月31日到期后，人力资源公司于2018年4月18日有通知杨敏林签订书面劳动合同，但是杨敏林拒绝签订。因人力资源公司不存在未签订劳动合同的主观过错，故，杨敏林主张未签订书面劳动合同的二倍工资违反诚实信用原则，其诉请应不予支持。 退一步说，即使杨敏林主张未签订劳动合同的二倍工资差额可以获得支持，但是部分期间也超过仲裁时效。根据福州市中级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）》第6条的规定，杨敏林可主张“2018年2月1日至2018年12月10日”期间未签订劳动合同的第二倍工资。另根据福州中院解答意见第7条、第8条的规定，用人单位应向劳动者支付的未订立书面劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬需按日计算，劳动者申请仲裁的时效为一年。原告于2019年5月9日提起诉请，只有“2018年5月10日至2018年12月10日”期间未签订劳动合同的二倍工资差额可以获得支持。杨敏林与人力资源公司之间的劳动报酬应该按照双方劳动合同的约定执行。从杨敏林提交2017年12月31日终止的劳动合同，以及杨敏林同事邱元福、陈员生与人力资源公司签订期限自2018年1月1日起至2019年12月31日的劳动合同来看，双方约定的劳动报酬均为执行当年度最低工资标准，其中2018年1月1日合同约定的工资为1650元/月。人力资源公司未与杨敏林签订劳动合同，杨敏林可获得2018年5月10日至2018年12月10日期间未签订劳动合同的第二倍工资为11825元（1650元/月÷30天×215天）。另根据杨敏林提交的工资条可知，其月工资由保底工资2000元+作业量奖励+夜班费等项目构成，其中保底工资2000元为杨敏林每月的固定收入部分。即使参照福州中院解答意见第8条的规定，未签订劳动合同的第二倍工资也仅按2000元作为计算基数。杨敏林终止劳动合同前12个月的月平均工资为2629.86元而不是其主张的2814.82元。 人力资源公司并未向杨敏林收取过工作押金，其向人力资源公司主张返还工作押金没有事实依据。 南昌铁路公司辩称，一、在本案中，南昌铁路公司认为杨敏林所诉请的要求其加倍支付法定节假日、加班时间、休息日的工资已经过了仲裁时效，依法应当予以驳回。杨敏林与人力资源公司签订的《劳动合同》，从2005年开始是一年一签，后面是两年一签。一份劳动合同期限到期后意味着劳动关系终止，重新签订的劳动合同产生新的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此，杨敏林要求南昌铁路公司加倍支付工资的仲裁时效已过，依法应当予以驳回。再退一步讲： （一）杨敏林在南昌铁路公司用工期间，从事的是普速客运列车行包件的装卸，实行计件工资制、综合计算工时工作制中的轮班工作制。根据劳动部批复文件（劳部发[1994]521号）及南昌铁路局文件（南铁劳卫发[2008]43号）的规定，实行轮班制的职工，月均标准工作时间是166.6小时。而杨敏林的月均工作时间是160.8小时（具体计算方式详见附件），并未超过标准的月均工作时间，所以杨敏林不存在延长工作加班的情形。同时杨敏林也没有相反的证据证明他在上述期间存在延长时间工作。因此，对于杨敏林要求支付延长工时的加班费的诉请应当依法予以驳回。 （二）杨敏林提出的休息日加班工资的问题。由于南昌铁路公司对杨敏林实行轮班工作制的用工制度，根据劳动部批复及南昌铁路局文件（南铁劳卫发[2008]43号）的规定，若工作日恰逢是法定休假节日、休息日，属于正常工作。由此可见，杨敏林在休息日的工作是正常工作，工资按照正常发放即可，而南昌铁路公司已按照劳动合同约定正常发放工资，对于杨敏林提出的应当支付2014年3月24日至2015年10月30日期间休息日工资的诉讼请求没有任何事实和法律依据，应当依法予以驳回。 （三）杨敏林提出南昌铁路公司应当支付其2005年至2013年法定节假日工资的诉请不具有事实和法律依据。南昌铁路公司对于杨敏林的每个月工资都如实照常发放。杨敏林未提交任何证据证明其在2005年至2013年法定节假日有上班，依法应当承担举证不能的不利后果。而且法定节假日加倍支付工资是劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬范畴，如果杨敏林认为自己的权利受到侵害，根据规定其应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，而其截至现在才提起诉讼，显然也已过了仲裁时效和诉讼时效。所以不管是从举证不利的后果还是时效上，都应当予以驳回。 以上杨敏林要求南昌铁路公司加倍支付法定节假日、休息日、延长工作时间的工资的诉请都是没有事实和法律依据的，依法应当予以驳回。 二、杨敏林提出南昌铁路公司应当支付其2008年至2018年期间带薪年休假工资的诉请不具有事实和法律依据。带薪休年假是一种福利待遇。在南昌铁路公司没有安排休年假的情况下要支付相当于工资三倍的金钱作为赔偿，实际上是对南昌铁路公司的一种惩罚，不属于劳动报酬的范畴。而且，根据杨敏林岗位工资分配方案，其工资是基本工资加按件计酬方案进行发放的。如果安排杨敏林休年假，其工资收入也只能拿到基本工资，而没有按件计酬的工资。所以，从中可以推出没有安排带薪年休假，杨敏林是默认，因为只有不安排休假杨敏林才能获取更多的劳动报酬。另，如果杨敏林认为其应当享受的带薪年休假是福利待遇，不是劳动报酬，其应当在权利受到侵害之日起一年内提出，现在提出显然已经过了仲裁时效和诉讼时效，依法应当予以驳回。 三、南昌铁路公司并没有克扣杨敏林丧假期间的工资，依法应当予以驳回。 四、对于退还杨敏林押金一事，南昌铁路公司已经以电话的形式通知其到公司办理退还手续，是其一直不到公司办理，是其自身的原因，与南昌铁路公司无关。 综上，杨敏林提出的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求向本院依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换以及质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的庭审陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 杨敏林于2005年5月1日起与人力资源公司建立劳动关系，由人力资源公司派遣杨敏林至南昌铁路公司从事装卸工作。2006年4月27日起，杨敏林连续数次与人力资源公司（原名称福建省劳务派遣服务有限公司）签订劳动合同。双方最后于2016年1月1日与南昌铁路公司签订劳动合同，约定劳动期限至2017年12月31日。后未续签劳动合同。杨敏林继续在南昌铁路公司工作直至其达到法定退休年龄即2018年12月10日，人力资源公司提出解除与其劳动关系。2019年4月23日，杨敏林以与人力资源公司、南昌铁路公司存在劳动争议为由向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年4月26日作出闽劳人仲不字[2019]第23号《不予受理通知书》。 另查，2003年11月1日起，福州市执行最低工资标准400元/月。2005年7月1日起，福州市执行最低工资标准为470元/月。杨敏林2005年5月工资为364元，2005年6月工资为400元。杨敏林2018年1月至12月期间平均工资为2704.86元/月。南昌铁路公司至今仍未退还杨敏林工作押金1060元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨敏林自2005年5月1日由人力资源公司派遣至南昌铁路公司提供劳动，其与人力资源公司自此建立劳动关系。杨敏林于2018年12月10日达到法定退休年龄，人力资源公司提出与其解除劳动合同关系，于法有据，双方自此解除劳动关系。现针对杨敏林提出的诉讼请求，本院分析认定如下： 一、杨敏林诉请人力资源公司与南昌铁路公司支付拖欠工资差额及相应的经济补偿金问题。杨敏林2005年5月、6月工资低于当时福州市最低工资标准，其在劳动关系终止后的一年内诉请人力资源公司及南昌铁路公司补发差额工资，于法有据，本院予以支持，即人力资源公司与南昌铁路公司应支付拖欠工资差额（400元-364元）+（470元-400元）=106元。杨敏林诉请的拖欠工资差额经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 二、杨敏林诉请人力资源公司与南昌铁路公司支付法定节假日工作工资、加班工资、休息日工资的问题。杨敏林不能举证证明其存在节假日、休息日工作以及存在加班的事实，应承担举证不能的不利法律后果，对其该诉请，本院不予支持。 三、杨敏林诉请人力资源公司与南昌铁路公司其2012年10月父丧期间被克扣的5天工资问题。杨敏林不能合理说明其2012年10月份的应得工资数额，且根据人力资源公司的抗辩，其该月工资并不少于2012年1月至9月的平均工资，故其该诉请，依据不足，本院不予支持。 四、杨敏林诉请人力资源公司与南昌铁路公司支付其2008年至2018年期间应休未休年假工资的问题。应休未休年假工资属于福利性质，受1年仲裁时效的限制。杨敏林于2019年4月23日向仲裁委申请仲裁，其主张2018年之前的应休未休年假工资，本院不予支持。因人力资源公司以及南昌铁路公司不能举证证明杨敏林2018年度已休年假或有收到经济补偿，应承担举证不能的不利法律后果，本院依法认定杨敏林2018年度未享受带薪年休假权利。杨敏林自2005年起与人力资源公司建立劳动关系，至2018年止，累计工作年限为13年，故其2018年度享有10天带薪年休假。杨敏林主张工作年限为20年，依据不足，本院不予认定。杨敏林与人力资源公司于2018年12月10日终止劳动关系，杨敏林2018年应休未休年假天数为9天[（334天÷365天）×10天=9.15]，故杨敏林2018年未休年休假工资为2704.86元/月÷21.75×9天×200%=2238.5元。 五、杨敏林诉请人力资源公司与南昌铁路公司支付其2018年12月10日至13日劳动报酬的问题。杨敏林与人力资源公司于2018年12月10日解除劳动关系，杨敏林不能举证证明其后有继续在南昌铁路公司提供劳动，其主张支付该期间劳动报酬，本院不予支持。 六、杨敏林诉请人力资源公司与南昌铁路公司支付其2018年1月至12月期间未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。杨敏林自2017年12月31日止已连续工作10年，人力资源公司未按规定于2018年1月1日与其签订书面无固定期限劳动合同直至2018年12月10日，故该期间，其应支付二倍工资。该惩罚性补偿非属于劳动报酬，受1年仲裁时效的限制。杨敏林于2019年4月26日向仲裁委申请劳动仲裁，故其对2018年5月之后的二倍工资差额主张予以支持。杨敏林2018年度平均工资为2704.86元/月，故人力资源公司与南昌铁路公司应支付二倍工资差额为2704.86元/月×8个月=21638.88元。 七、杨敏林诉请人力资源公司与南昌铁路公司退还工作押金1060元的问题。根据已查明的事实，工作押金现存南昌铁路公司处保管，其无法律依据占用该押金，应当予以退还，本院对杨敏林该诉请予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、福建省人力资源服务有限公司与南昌铁路局福州车站劳动服务公司于本判决生效之日起十日内连带支付杨敏林拖欠的工资差额106元； 二、福建省人力资源服务有限公司与南昌铁路局福州车站劳动服务公司于本判决生效之日起十日内连带支付杨敏林2018年度应休未休年假工资2238.5元； 三、福建省人力资源服务有限公司与南昌铁路局福州车站劳动服务公司于本判决生效之日起十日内连带支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额21638.88元； 四、福建省人力资源服务有限公司与南昌铁路局福州车站劳动服务公司于本判决生效之日起十日内退还杨敏林工作押金1060元； 五、驳回杨敏林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省人力资源服务有限公司与南昌铁路局福州车站劳动服务公司共同负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  陈 婷 审 判 员  林宝妹 人民陪审员  邱建云 二〇一九年十二月十二日 法官助理林振 书记员许琰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。