山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0283民初7474号 原告：青岛某某输送带有限公司（以下简称某某公司），住所地：平度市南村。 法定代表人：李娇，董事长。 委托诉讼代理人：史某，平度某法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王某，山东某律师事务所律师。 被告：李某某，男，1976年5月1日生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：孙某，平度某法律服务所法律工作者。 被告：某某人力资源服务有限公司（以下简称某某公司），住所地：山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。统一社会信用代码：9137172179245945XQ。 法定代表人：吴某，总经理。 委托诉讼代理人：潘某，山东某律师事务所律师。 被告：某某资源服务有限公司（以下简称某某公司），住所地：山东省菏泽市中华西路**桑盾大厦。统一社会信用代码：913717025625359981。 法定代表人：纪某，总经理。 委托诉讼代理人：潘某，山东自力律师事务所律师。 原告某某公司与被告李某某、被告某某公司、被告某某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人史某某、王某某、被告李某某的委托诉讼代理人孙某某、被告某某公司与被告某某公司的共同委托诉讼代理人潘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某某公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告李某某自2015年1月5日至2019年1月31日期间不存在劳动关系；2、请求判令原告不支付被告李某某一次性伤残补助金44933.07元、一次性工伤医疗补助金68302元、一次性伤残就业补助金105080元、停工留薪期工资31107.51元、护理费528元、伙食补助费120元、医疗费11974.99元，合计262045.57元；3、案件受理费由被告李某某承担。事实与理由：被告李某某是某某公司的派遣员工，其与某某公司存在劳动关系，原告仅是其用工单位，李某某并非原告职工，双方之间不存在劳动关系。某某公司为李某某在菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局投保工伤保险，李某某发生事故在工伤保险投保期间。李某某向平度市人力资源和社会保障局申请工伤认定无事实和法律依据。原告因工作人员的失误导致对工伤认定结论书不知情，即便如此，劳动部门作出的工伤认定结论书仍因没有事实和法律依据而不具有合法性。李某某在工伤认定时隐瞒了某某公司已为其投保工伤保险的事实，导致平度市人力资源和社会保障局作出错误的工伤认定结论书。综上，被告李某某主张的工伤保险待遇不应由原告承担，且计算标准过高，仲裁裁决书错误，故提起诉讼。 被告李某某辩称，原告所诉无事实和法律依据，应当依法驳回，李某某在原告处工作发生工伤事故，原告应当按照法律规定给付其工伤保险待遇262045.57元。 被告某某公司辩称，李某某是与我公司存在劳动关系，其工资也由我公司发放，我公司委托某某公司为其缴纳了工伤保险费。 被告某某公司辩称，同意某某公司的答辩意见。 经审理查明，被告李某某2015年1月5日到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未为李某某缴纳社会保险费。 2017年5月7日上午，李某某下班后驾驶二轮摩托车回家，与一无牌普通货车相撞，致李某某腰腹部、右足、右膝、左腕及髋部等处受伤，经交警部门认定，无牌普通货车驾驶员王某某承担事故的主要责任，李某某承担事故的次要责任。 2018年1月6日，原告给李某某出具误工证明，内容为：兹有我单位员工李某某，身份证号：3702831976********，该员工自2015年1月5日到我单位工作至今。2017年5月7日，该员工因发生交通事故受伤住院，至今一直未到单位上班，处于请假期间，我单位未给其发放请假期间工资。同日，原告给李某某出具2016年5月至2017年4月的工资明细证明。根据该证明计算，李某某受伤前12个月的月平均工资为3456.39元。 2018年5月28日，李某某之伤被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年6月3日，原告收到工伤认定结论书。 2018年8月6日，本院就李某某起诉肇事方王某某机动车交通事故责任纠纷一案作出（2018）鲁0283民初3101号民事判决书，判决王某某赔偿李某某医疗费、误工费等经济损失共计246774.78元，现该案已进入执行程序。 2018年11月8日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，李某某劳动功能障碍程度为伤残柒级，无生活自理障碍。 2018年12月11日，原告第二次入平度市人民医院住院治疗6天，诊断为：右股骨远端骨折内固定术后、右髌骨骨折内固定术后，共花医疗费11974.99元。 2019年1月31日，李某某以某某公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、请求确认双方于2015年1月5日至2019年1月31日期间存在劳动关系，并依法解除双方的劳动关系；2、请求裁决某某公司支付李某某：经济补偿金14000元、医疗费11974.99元、停工留薪期工资70000元、护理费700元、伙食补助费700元、一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金105080元、一次性工伤医疗补助金68302元、带薪年休假工资差额8786.4元、交通费1000元。 仲裁过程中，原告提供了盖有某某公司印章的2016年12月、2017年1、2、4、5月份的账户详情复印件，证明李某某工资由某某公司发放。李某某质证称对该证据不知情。该证据非银行出具，内容系打印，所载2016年12月、2017年1、2、4月份工资与原告给李某某出具的工资明细一致，备注均为“某某工资”，2017年5月工资的收款人虽为李某某，但账号与之前4个月不一致，备注为“农大禾丰工资”。原告还提供了盖有菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局工伤保险专用章的劳务派遣工伤保险缴费申报表复印件，证明某某公司为李某某缴纳了2015年3月至2017年6月期间的工伤保险费。李某某质证称对该证据的真实性没有异议，但自己是原告的职工，至于原告在什么地方给自己缴纳保险，自己不清楚。 2019年6月10日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]第134号裁决书，裁决如下：一、某某公司与李某某自2015年1月5日至2019年1月31日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年1月31日解除；二、某某公司于本裁决生效之日起10日内付给李某某一次性伤残补助金44933.07元、一次性工伤医疗补助金68302元、一次性伤残就业补助金105080元、停工留薪期工资31107.51元、护理费528元、住院伙食补助费120元、医疗费11974.99元，共计262045.57元；三、驳回被告的其他仲裁请求。 原告某某公司不服裁决提起诉讼，被告李某某未起诉。 本案在审理过程中，原告某某公司申请追加某某公司、某某公司为被告参加诉讼。 某某公司、某某公司对原告在仲裁时提供的账户详情复印件及劳务派遣工伤保险缴费申报表复印件均不持异议，某某公司、某某公司还提供了盖有牡丹区工伤保险处职工缴费审核专用（1）章的李某某2016年10月至2017年6月期间的工伤缴费情况明细表，但该明细表中的缴费数额与原告在仲裁时提供的缴费申报表中的缴费金额不一致，某某公司、某某公司称不一致的原因是费率发生变化导致，但未向本院提供证据。 庭审中，原、被告均认可李某某二次住院医疗费中超出工伤保险报销医疗费范围的为1974.99元。 因原告认为仲裁裁决李某某的停工留薪期9个月过长，本院委托青岛市劳动能力鉴定委员会进行确认，该委员会出具复函，内容为：李某某右下肢多部位骨折、右股骨骨折、右膝交叉韧带断裂、右足舟状骨骨折等停工留薪期限为10个月，其右股骨、髌骨内固定取出术停工留薪期限为2个月。 本案在审理过程中，原告提供了其与某某公司于2016年6月30日签订的期限为2016年7月1日至2018年6月30日的劳务派遣协议，该协议约定：“某某公司向某某公司派遣员工若干名，具体名单、身份等情况，详见附后《派遣劳务人员登记表》，该登记表需经双方签字盖章予以确认，并作为本协议附件一”。被告李某某对该证据的真实性不予认可，认为该证据是原告与某某公司制作的虚假协议。某某公司认可该证据的真实性。但原告与某某公司均未提供该协议附件一的《派遣劳务人员登记表》，某某公司也未提供其与李某某签订的书面劳动合同。 上述事实，有原告提供的账户详情复印件、劳务派遣工伤保险缴费申报表复印件、劳务派遣协议，被告李某某提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、误工证明及工资证明、本院（2018）鲁0283民初3101号生效民事判决书、第二次住院的住院病历、医疗费单据、用药明细，被告某某公司、某某公司提供的工伤缴费情况明细表，仲裁卷宗及本院的庭审笔录、质证笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。 本院认为，被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。本案争议的焦点有：一、李某某是与原告还是与某某公司存在劳动关系以及劳动关系的存续期间。二、原告应否支付李某某相关工伤待遇以及应支付的具体数额。 关于焦点一，原告提供的账户详情为复印件，虽加盖某某公司印章，但其内容全系打印，并非银行出具的转账明细，显示的工资支付也不完整、不连续，其中2017年5月份工资与李某某受伤后再未上班的事实相矛盾，故对其真实性，本院不予认定。原告提供的劳务派遣协议为复印件，原告与某某公司均未提供证据证实李某某属于该劳动派遣协议中约定的劳务派遣人员，也未提供某某公司与李某某签订的劳动合同，故对该劳务派遣协议的真实性及与本案之间的关联性，本院均不予认定。原告提供的某某公司给李某某缴纳工伤保险费的申报表以及某某公司、某某公司提供的李某某工伤缴费情况明细表，不能证明李某某是与某某公司存在劳动关系，也不能证明李某某是某某公司派遣至原告处的职工，故原告关于其与李某某之间不存在劳动关系、李某某是与某某公司存在劳动关系的主张，证据不足，本院不予支持。 李某某提供的误工证明及工资明细证明均系原告出具，在误工证明中，原告确认李某某2015年1月5日到本单位工作，是本单位职工，本院据此确认原告与李某某之间存在劳动关系，劳动关系的建立时间为2015年1月5日，李某某于2019年1月31日要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。故本院确认原告与李某某自2015年1月5日至2019年1月31日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年1月31日解除。 关于焦点二，李某某受到伤害被认定为工伤，原告未给李某某缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，原告应支付李某某相关工伤待遇。 根据青岛市劳动能力鉴定委员会的复函，李某某可享受12个月的停工留薪期，因李某某未提起诉讼，故应按仲裁确认的9个月计算其停工留薪期工资，即31107.51元（3456.39元×9个月）。 李某某被鉴定为伤残柒级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应支付李某某13个月本人工资的一次性伤残补助金44933.07元（3456.39元×13个月）。 李某某与原告于2019年1月31日解除劳动关系，根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款之规定，原告应以2018年度青岛市职工月平均工资5733元为基数支付李某某13个月的一次性工伤医疗补助金74529元（5733元×13个月）和20个月的一次性伤残就业补助金114660元（5733元×20个月），因李某某未提起诉讼，故原告应当按照仲裁裁决书确定的数额支付李某某一次性工伤医疗补助金68302元、一次性伤残就业补助金105080元。 李某某第二次住院时间6天，其要求原告支付其护理费528元、住院伙食补助费120元，未超出法律规定，本院予以支持。 李某某第二次住院医疗费为11974.99元，原、被告均认可其超出工伤保险报销医疗费的数额为1974.99元，故原告应当支付李某某医疗费10000元（11974.99元-1974.99元）。 原告要求某某公司、某某公司支付李某某的工伤待遇，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告青岛某某输送带有限公司与被告李某某之间自2015年1月5日至2019年1月31日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年1月31日解除。 二、原告青岛某某输送带有限公司付给被告李某某停工留薪期工资31107.51元，于判决生效后10日内付清。 三、原告青岛某某输送带有限公司付给被告李某某一次性伤残补助金44933.07元，于判决生效后10日内付清。 四、原告青岛某某输送带有限公司付给被告李某某一次性工伤医疗补助金68302元，于判决生效后10日内付清。 五、原告青岛某某输送带有限公司付给被告李某某一次性伤残就业补助金105080元，于判决生效后10日内付清。 六、原告青岛某某输送带有限公司付给被告李某某护理费528元，于判决生效后10日内付清。 七、原告青岛某某输送带有限公司付给被告李某某住院伙食补助费120元，于判决生效后10日内付清。 八、原告青岛某某输送带有限公司付给被告李某某医疗费10000元，于判决生效后10日内付清。 九、驳回原告青岛某某输送带有限公司对被告某某人力资源服务有限公司的诉讼请求。 十、驳回原告青岛某某输送带有限公司对被告某某资源服务有限公司的诉讼请求。 十一、驳回原告青岛某某输送带有限公司的其他诉讼请求 （上述二至八项，共计260070.58元） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛某某输送带有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判长 刘 虹 审判员 徐丛堂 审判员 禚春东 二〇一九年十二月十八日 书记员 庄雪冬