广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1202民初1854号 原告：黄斯曼，女，1989年9月20日出生，壮族，住址：广西大化瑶族自治县。 委托诉讼代理人：赵劲杨，广西金懿晟律师事务所律师。 被告：河池市人民医院，住所地：广西河池市金城江区金城中路455号，统一社会信用代码：12451200499579110H。 法定代表人：唐秀革，该院院长。 委托诉讼代理人：吴海晖，广西金城江律师事务所律师。 原告黄斯曼与被告河池市人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄斯曼的委托诉讼代理人赵劲杨与被告河池市人民医院的委托诉讼代理人吴海晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求判决被告退还原告辞职费用62625.07元，本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2012年7月起在被告处从事护理岗位工作（护士），2019年2月，因个人身体状况以及家庭原因，原告向被告提出辞职。被告却百般刁难，不愿办理护士职业变更手续，不给办理人事档案转移，不愿出具劳动合同解除通知，以各种理由为难、胁迫原告，并向原告违法索取“辞职费用”共计62625.07元，该“辞职费用”包括被告应帮原告缴纳的社保以及强迫被告支付的“人才培养费”等。原告被迫无奈，向被告交纳了上述“辞职费用”。为维护自身的合法权益，原告起诉至法院，要求被告退还“辞职费用”62625.07元。 被告河池市人民医院辩称：原告的诉讼请求不能成立。1.在原告与被告劳动关系存续期间，根据双方签订的培训协议及劳动合同约定，原告经过被告专业培训，服务期未满的情况下辞职，依照规定应该赔偿被告的人才培养损失费；2.在原告向被告提出辞职申请后，被告向原告提出经济赔偿要求，经过双方达成一致，再由原告向被告支付了相关费用，经济补偿是双方达成共识的，这种情况下原告再提出返还的请求，其违背了诚实信用原则；3.原告对本案的诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回原告的各项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告为具备独立法人资格的医疗机构，具有用工主体资格。2012年7月25日，原、被告签订《事业单位聘用合同（院内编外聘用）》，被告聘用原告在临床科室从事见习护士岗位工作，合同期限为三年。合同到期后，2015年7月16日，原、被告再次签订《劳动合同》，被告聘用原告在新生儿科从事护师岗位工作，合同期限为三年。 2017年2月10日，原、被告订立了《进修协议书》，约定根据医院业务开展需要及黄斯曼的申请，安排黄斯曼进修学习，黄斯曼应按院发[2015]43号文件的规定，享有进修期间学习权利和相关待遇，并履行该规定中的义务。 2017年3月1日至2017年5月31日期间，根据被告单位的安排，原告前往浙江大学医学院附属儿童医院参加了进修培训学习。培训期间原告仍享受正常的工资、绩效及社保待遇，学习阶段支出的学习费用共10138元，进修结束后，学习费用10138元已由被告单位予以报销处理。 2018年7月6日，原、被告签订《无固定期限劳动合同》，被告聘用原告在新生儿科从事护理岗位工作，合同期限至原告达到国家规定的退休年龄之日终止。合同中约定：“十一、违反聘用合同的责任。（二）乙方违约责任。2.乙方在与甲方约定的服务期未满而提出解除本合同的，如因调离、辞职或其他原因离开医院的，应当向甲方赔偿人才培养费，赔偿标准按最新修订的《河池市人民医院卫技人员流动管理（暂行）办法》规定执行。” 2018年12月27日，原告向被告提交《辞职报告》，申请辞职。被告根据《关于印发河池市人民医院卫技人员流动管理（暂行）办法的通知》（院发[2015]43号）文件中的相关规定，向原告收取各项费用共计62625.07元。2019年1月31日，原告向被告支付了辞职费用共计62625.07元。2019年2月1日，被告下发书面通知，与原告解除了劳动合同关系。 2019年7月8日，原告向河池市劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》。2019年7月15日，河池市劳动人事争议仲裁委员会出具河劳人仲不字[2019]第4号《不予受理通知书》，认为原告的仲裁请求不明确，决定不予受理。2019年7月25日，原告起诉至本院，要求退还辞职费用共计62625.07元。 庭审后，应本院要求，被告向本院书面说明相关赔偿费用的计算方式，被告明确：一、关于赔偿费用9514.92元的计算方式。黄斯曼进修时间为2017年3月1日至2017年5月31日，共3个月，应回医院工作满36个月，其进修结束回医院工作时间为2017年6月至2019年1月共20个月，其进修期间单位为其支付的工资、绩效、学费、各项社保金（单位部分）共计42817.14元，根据《关于印发河池市人民医院卫技人员流动管理（暂行）办法的通知》的规定，计算赔偿费用为9514.92元[（42817.14元÷36个月）×（36个月－20个月）×50%];二、黄斯曼在河池市人民医院上班至2019年2月3日，单位并未扣除其本人2019年1月的工资，只是补扣1月份社保及公积金个人部分的差额。由于单位在每月15日发放当月工资，但社保及公积金缴纳在20日以后，又适逢2019年缴费基数调整，在新扣费没有明确之前暂按2018年的标准扣除个人部分，与新标准存在一定的差额。 另查明，2015年6月8日，河池市人民医院以院职工代表大会讨论通过的形式下发了《河池市人民医院卫技人员流动管理（暂行）办法》（院发[2015]43号），该文件与本案相关的内容概括为：执有执业医师或执业技师证、护士执业证的卫技人员调离医院（上级提拔使用或因工作需要组织调动、爱人随调人员除外），或经上级审批的辞职人员，在离院前须赔偿医院人才培养损失费。具体赔偿标准是：初级职称10000元，中级职称20000元，副高级职称30000元，正高级职称40000元；进修、学习、培训满1年以上（含1年），回院后服务不满2年的，赔付费用总额的2倍。服务2年以上不满4年的，赔付费用总额的1.5倍。服务4年以上不满6年的赔付费用总额；服务6年以上未满10年的，按进修学习期间的总费用除以进修学习之前与医务科、护理部签订的协议中的服务年限，计算出每年应赔付金额，然后，扣除其个人回院后已服务年限（可计算到月份），交回余下未满服务期限的费用；医院安排进修、学习、培训3个月以上（含3个月），回院后工作未满服务年限调离医院的卫技人员，除退还进修期间的学习费用、工资（含绩效工资）、津贴、养老保险金（医院支付部分）和医院上交的各项社会保障金（医院支付部分）等费用（下面简称费用总额）外，还应按规定缴纳赔偿费，进修、学习、培训3个月以上（含3个月）不满6个月回院工作不满3年的，应交费用及赔偿费参照5年期限减半折算。 以上事实，有当事人所提交的《事业单位聘用合同（院内编制外聘用）》、《劳动合同》、《无固定期限劳动合同》、《辞职报告》、《广西壮族自治区行政事业单位资金往来结算票据》、《河池市人民医院关于解除黄斯曼同志劳动合同的通知》、《河池市人民医院卫技人员流动管理（暂行）办法》（院发[2015]43号）、河池市劳动人事争议仲裁委员会出具的河劳人仲不字[2019]第4号《不予受理通知书》、河池市人民医院补充提交的《情况说明》等证据，当事人陈述及开庭笔录等在卷为证。 本院认为，本案原告基于《进修协议书》的约定所主张的请求，其是否符合相关法律的规定，为本院的争议焦点，亦为本案的审理范围。虽然合同遵循当事人意思自治原则，但在劳动合同中，用人单位作为优势地位一方存有利用优势地位滥用合同缔约权利的可能，所以我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者协议约定劳动者的违约责任有严格的限制。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。本案中，原、被告因劳动合同关系所签订的《进修协议书》所约定的内容，违反上述法律规定的部分应为无效，该协议约定的服务期，是按被告[2015]43号《河池市人民医院卫技人员流动管理（暂行）办法》的规定予以确定，原告进修学习3个月，进修培训后从2017年6月至2019年1月继续工作了20个月，未满3年服务期的时间为16个月。 对本单位的劳动者进行工作技能的专业培训是用人单位的法定义务，因培训所产生的费用由用人单位承担。用人单位不能以格式合同约定的形式规避其应当承担的义务，亦不能以劳动者服务期未满而离职为由要求劳动者返还相应的培训费用，故，对原告关于由被告退回进修期间的费用及人才培养费的相关诉请主张，本院予以支持。 对劳动者的工资、各项社会保险待遇的支付、发放，亦属于用人单位的法定义务，本案原、被告因劳动合同关系所签订的《进修协议书》所约定的内容，违反该项义务的部分应为无效。原告进修期间除学习费用10138元、人才培养费10000元之外的，由被告河池市人民医院支付原告的工资、绩效、各类社会保险待遇共计32679.14元，三项相加共计52817.14元（10138元+10000元+32679.14元），该款项在离职时已由原告向被告缴纳，现原告主张由被告予以退回，该项主张有事实及法律依据，本院予以支持。 关于原告未满服务期而离职所产生的违约金的诉请主张问题。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，原告应当按照约定向被告支付相应的违约金，但违约金的数额不得超过被告提供的培训费用，且被告要求原告支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分即16个月应分摊的培训费用。因此，原告应支付一定的违约金给被告，按服务期等分金额计付。 原告进修学习期间报销的培训费用计10138元，因原告未满服务期即离职，故原告应支付的违约金为10138元÷36个月×16个月＝4505.78元，超出部分的违约金主张本院不予支持。原告离职时向被告支付的违约金计9514.92元，扣除应支付的部分4505.78元，被告应退回向原告所收取的违约赔偿金5009.14元（9514.92元－4505.78元）。 对2019年1月，被告河池市人民医院已代原告缴付的2019年各项社会保险待遇的个人应缴部分补差的金额共计598.08元（74元+147.9元+9.2元+36.98元+330元），该费用支付应由原告自行承担，而大额医疗保险单位部分101.75元的缴付责任则应由被告承担。综上，应由被告向原告退回的各项退款合计57928.03元（52817.14元+5009.14元+101.75元），对原告超出部分的诉请主张本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下： 由被告河池市人民医院退回给原告黄斯曼各项退款共计57928.03元； 二、驳回原告黄斯曼的其他诉讼请求。 本案受理费，原告已预交5元，由被告河池市人民医院承担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可自判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者义务人被执行财产所在地的同级人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或向河池市中级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内按一审标准预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；账号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  谢忠迎 审 判 员  韦丽丽 人民陪审员  覃海渊 二〇一九年十二月二十三日 法官 助理  韦 娜 书 记 员  韦媛媛 附：本案判决所引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 不履行人民法院生效法律文书将承担的法律后果 一、发生法律效力的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法强制执行，并由被执行人负担执行费及其他费用。 二、被执行人在限定时间内应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况，不申报或不如实申报财产、拒不履行义务的，将视情节轻重，依法采取罚款、拘留等措施。 三、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务，按中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》精神，将会受到多部门联合惩戒，采取如下联合惩戒措施：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录（聘）为公务人员或事业单位人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制从事特定行业；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店住宿、高消费旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；限制新建、扩建、高档装修房屋等，直至全部履行义务为止。 四、《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 注：若当事人遭受黑恶势力的违法侵害，欢迎举报涉黑涉恶及其保护伞的犯罪案件线索。对相关举报，本院将严格保密，并依法保护举报人的合法权利。 金城江区人民法院“扫黑除恶”举报电话：0778-2252170