四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1902民初5663号 原告：王文碧，女，1968年4月23日出生，汉族，高中文化，住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人：张剑，四川九朝律师事务所律师。 被告：巴中市市政园林路灯管理处，住所地巴中市巴州区江北大道中段160号。 法定代表人：何毅，处长。 委托诉讼代理人：周黎明，四川宏坤律师事务所律师。 原告王文碧与被告巴中市市政园林路灯管理处（以下简称“市政园林路灯管理处”）劳动争议一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文碧及其委托诉讼代理人张剑，被告市政园林路灯管理处的委托诉讼代理人周黎明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王文碧向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告补偿解除劳动合同经济补偿金100800元（4800元／月×10.5月×2）；2.依法判决被告向原告支付2015年7月至2018年10月共计3年零3个月的加班费153600元（其中，双休日加班费124800元、国家法定节假日加班费19800元、公休假未补休的经济补偿金9000元）；3.判决被告向原告赔偿后五年的社保费用60000元（12000元／年×5）；4.判决被告向原告支付后五年的住房公积金单位应缴部分费用15000元（3000元／年×5）；5.老人丧葬期间单位应付而未付的工会抚慰金1400元；6.判决被告向原告支付所受不公待遇以及多次被忽悠蒙受名誉损失精神损失费20000元；7.判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，或支付赔偿金100800元。事实和理由：2008年10月，原告经公益岗位就业途径到被告单位从事城市市政、园林、路灯等公益设施设备的巡察管护工作。2009年至2018年期间被告只给原告购买了社会养老保险，没有购买医疗保险。2018年10月，被告以原告已年满50岁为由，终止劳动合同。由于原告社会保险才缴费10年，无法办理退休手续，生活费没有着落。虽多次找被告，要求签订劳动合同继续上班，以期能解决生活费来源及下余5年养老保险费的续缴问题，但被告单位置若罔闻，至今没有任何结果。 原告王文碧向本院提交了以下证据：1.被告单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》《终止（或解除）劳动关系证明》和巴中市劳动人事争议仲裁委员会出具的巴劳人仲不字[2019]第17号《不予受理通知书》。2.原告银行卡工资发放明细、基本养老保险个人账户对账单。以上证据拟证明原告在被告单位工作时间满10年，原告与被告建立了劳动合同关系，被告应与原告签订无固定期限的劳动合同。3.调查被告单位原员工刘琴、龚银珍的笔录。拟证明原告在被告单位上班期间没有享受节假日、公休日任何补助，没有享受公休假。 被告市政园林路灯管理处辩称：人民法院应判决驳回原告的所有诉讼请求。原、被告之间签订无固定期限劳动合同，到期后未续签合同，劳动合同自然终止，不应支付经济补偿金。原告工作期间，被告已按其他工作人员一样的标准在工资发放中给予了加班费的发放。原告工作期间的保险，被告已足额缴纳，现合同终止，原告请求缴纳后五年的保险，无法律依据。因原告和其丈夫均在被告单位工作，原告丈夫已领取工会抚慰金，不应重复支付。原告请求精神损失费无法律依据。原告请求签订无固定期限劳动合同，未经仲裁，且其主张无法律依据。 被告市政园林路灯管理处提交了以下证据：1.劳动合同书。拟证明原、被告签订的劳动合同于2018年7月31日到期，原、被告对加班费在合同中进行了特别约定。2.缴纳失业保险费登记卡、基本养老保险登记卡。3.工资表。上述证据拟证明在劳动合同终止前，被告单位为原告足额购买了社会保险和住房公积金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告王文碧提交的证据，被告市政园林路灯管理处质证认为：原告已达法定退休年龄，劳动合同期满自然终止，不存在原告陈述的辞退问题。被调查人刘琴、龚银珍与被告单位存在利害关系，其陈述的事实违反客观常识，应不予采信。对被告市政园林路灯管理处提交的证据，原告王文碧质证认为：劳动合同虽对加班进行了约定，事实上原告多次加班，没有发放加班费。 对各方当事人提交的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2008年10月经公益岗位就业途径到被告单位从事城市市政、园林、路灯等公益设施设备的巡察管护工作。原告王文碧（乙方、劳动者）与被告市政园林路灯管理处（甲方、用人单位）签订（续订）编号047《劳动合同书》，劳动合同约定：一、合同类型和期限：第一条，甲、乙双方选择固定期限形式确定合同期限。二、工作内容和工作地点：第二条，双方协商一致，乙方同意从事市政巡察工作，工作地点巴中市。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。三、工作时间和休息休假：第四条，甲方安排乙方执行以下第1种工时制度。1.实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。四、劳动报酬：第六条，双方确定乙方实行以下第1种工资形式。1.实行月工资制。乙方月工资为1800元。第七条，甲方应以货币形式于每月15日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、金额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第八条，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十条，乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和省、市有关规定的标准，支付乙方工资。五、社会保险：第十一条，甲方应按国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿：第十六条，经双方协商一致，可以变更本合同相关内容和解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十七条，《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十八条，甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第二十条，甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳务合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。八、其他：第二十三条，双方协商一致约定的其他内容：1.甲、乙双方解除劳动合同后，甲方不再为乙方购买保险；2.乙方在工作中不按操作规程作业漠视生命安全，漠视甲方人员安全管理而导致安全责任由乙方负主要或全部责任；3.甲方可以利用工作中季节性空闲时间冲抵乙方未休息的法定节假日。2016年8月1日，原、被告再次签订《劳动合同续订书》，约定：本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订后本合同期限为2016年8月1日至2018年7月31日。劳动合同签订后，原告在被告单位上班期间，被告单位为原告发放了基本报酬、岗位工资、出勤考核、绩效考核工资、工龄工资，代扣代缴了养老保险、失业保险、住房公积金。 2018年11月2日，被告出具《解除（终止）劳动关系证明书》，载明：“兹有王文碧同志与我单位签订047号劳动合同，自2008年10月至2018年10月31日在我单位从事市政巡查工作，现因到达法定退休年龄解除（终止）劳动关系。”2018年11月28日，被告及被告单位工会出具《终止（或解除）劳动关系证明》，载明：“王文碧与本单位连续签订固定期限劳动合同3次，固定期限2008年10月1日至2018年10月31日，解除（终止）劳动关系时间2018年10月31日，在合同期限内已缴养老、工伤保险，2009年1月1日至今参加失业保险，因劳动合同期满事由，根据《劳动合同法》第44条1款，终止（或解除）双方劳动关系。”2019年9月16日，王文碧向巴中市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请裁决：1.由被申请人市政园林路灯管理处支付解除劳动合同经济补偿金100800元；2.由被申请人市政园林路灯管理处支付2015年7月至2018年10月共计3年零3个月的加班费153600元；3.由被申请人市政园林路灯管理处支付后五年的社保费用60000元；4.由被申请人市政园林路灯管理处支付后五年的住房公积金单位应缴部分费用15000元；5.由被申请人市政园林路灯管理处支付老人丧葬期间单位应付而未付的工会抚慰金1400元；6.由被申请人市政园林路灯管理处支付所受不公待遇以及多次被忽悠蒙受名誉损失精神损失费20000元。同日，巴中市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、申请人已达到法定退休年龄为由，作出巴劳人仲不字[2019]第17号《不予受理通知书》。王文碧不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，公益性岗位是指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。本案中，原告王文碧经公益岗位就业途径安置到被告市政园林路灯管理处工作，因劳动合同期满终止劳动关系，其请求被告单位与其签订无固定期限劳动合同，支付经济补偿金，支付赔偿金，支付终止劳动关系后五年的社保费用、住房公积金，支付精神损失费无法律依据，本院不予支持。原、被告在签订劳动合同时对加班进行了特别约定，同时，被告给原告发放了出勤考核工资、绩效工资，原告请求由被告支付双休日加班费、国家法定节假日加班费、公休日经济补偿金，本院不予支持。关于原告主张的工会抚慰金，不属于人民法院受理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第四十四条第一款第一项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，判决如下： 驳回原告王文碧的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王文碧负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员  庞军 二〇一九年十二月二日 书记员  张恺