河北省涿州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0681民初4463号 原告：河北荣阳汽车零配件有限公司，住所地涿州市。 法定代表人：邹鹏，总经理。 委托诉讼代理人：王卫华，河北精耘律师事务所律师。 被告：赵欣，女，1976年9月22日出生，汉族，住涿州市。 委托诉讼代理人：瞿晓娜，河北路达律师事务所律师。 原告河北荣阳汽车零配件有限公司与被告赵欣劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告河北荣阳汽车零配件有限公司的委托诉讼代理人王卫华、被告赵欣及其委托诉讼代理人瞿晓娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北荣阳汽车零配件有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应支付给被告经济补偿金；2.判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金39671.95元；3.本案所有费用由被告承担。事实和理由：被告赵欣因要求原告支付经济补偿金一案，向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。2019年8月16日涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出涿劳人仲案[2019]63号《仲裁裁决书》，原告对该裁决书内容不服，现依法提起民事诉讼。理由如下：一、被告严重违反原告公司的规章制度，原告与被告解除劳动合同完全合法。被告在2019年7月9日调入到生产部任内勤员，原告与其进行了沟通，向其送达了《员工岗位调动通知单》和《调岗接收告知单》，“限本人在三日内到生产部报到，逾期未报到者视为旷工，公司予以解除劳动合同，请按照公司的规章制度严格执行”，直接向被告阐明了不报到的后果，被告接受了相关内容。但被告自7月9日调入生产部内勤岗位后，一直未到岗。根据原告公司《考勤管理制度》第7.1.4条及7.1.5条规定，不服从工作岗位调动，未按时到指定岗位工作的，按旷工处理，连续旷工3天以上，解除劳动合同，原告与被告解除劳动合同完全合法。二、原告不应支付给被告经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同的，不应支付经济补偿金。被告本来就不遵守公司的管理制度，原告不可能向其支付经济赔偿。三、原告更不应支付给被告违法解除劳动合同赔偿金。一是原告并不是违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。二是仲裁裁决书超范围裁决，被告在劳动仲裁程序中的请求是“被申请人单位支付申请人违法解除劳动合同赔偿金39671.95元”显然是完全错误的。被告要求支付经济补偿金无事实及法律依据，裁决书裁决“原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金39671.95元”更无事实及法律依据。综上，因被告严重违反公司的规章制度，原告与其解除劳动合同完全合法。涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的涿劳人仲案[2019]第63号《仲裁裁决书》明显没有法律和事实依据，恳请人民法院依法查明事实，依法判决支持原告的诉讼请求。 被告赵欣辩称，答辩人于2013年9月入职河北荣阳汽车零配件有限公司工作，2013年9月至2016年8月任综合管理部行政助理，2016年9月答辩人与公司达成协商一致后调入采购部担任采购员职务，从综合管理部行政助理调入采购部担任采购员一职时，没有试用期直接任职并保持与调岗前同薪同酬，月薪为4000元。被答辩人在劳动局给答辩人备案的合同期限为2018年10月1日到2023年9月30日，但劳动合同的原件并没有给答辩人。2019年6月12日，在事先未与答辩人沟通的情况下，被答辩人单方面告知将手里的全部工作交接，后期也没有任何领导与答辩人沟通过关于交接一事，2019年7月9日公司在事先未通知答辩人并未与答辩人协商中一致的情况下，突然下达《员工岗位调动通知单》，通知答辩人于2019年7月9日起调到生产部从事生产部内勤岗位，并且告知答辩人要接受试用期，且试用期的工资为3000元，转正后工资为3500元，同时告知答辩人如不按时到生产部报到视为旷工。这时答辩人才找到公司，公司给了一份合同复印件，回来看合同明确约定：答辩人从事的是采购工作，经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。但公司在未与答辩人协商的情况下，擅自给答辩人调岗、约定试用期且降薪。答辩人收到上述调岗通知后，即给公司发出了不同意调岗的告知函，被答辩人也已收悉。被答辩人强行要求答辩人到生产部报到，如不报到视为旷工，答辩人随后申请仲裁。现答辩人的劳动合同并未到期，被答辩人的行为已经严重违反的公司法的规定，属于公司迫使劳动者离职的行为，根据《劳动合同法》第39条、48条、87条的规定，被答辩人的行为属于违法解除，应当支付答辩人的赔偿金。所以，被答辩人的违法解除赔偿答辩人赔偿金是合情合理又合法的。被答辩人起诉到法院是不能得到支持的，劳动者的合法权益就应当得到法律的保护，任何侵犯劳动者合法权益的行为都应得到法律的制裁，请法院维护劳动者的合法权益，作出公正裁判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交以下证据：1、《仲裁裁决书一份》，证明被告之前向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出《仲裁裁决书》，原告不服裁决，向法院提起诉讼。同时证明被告仲裁时要求支付经济补偿金，而不是赔偿金，裁决认定事实、适用法律均错误。2、员工岗位调动通知单，证实根据工作需要，经公司批准决定将被告由采购部采购员岗位自2019年7月9日调入生产部内勤员岗位。3、调岗接收告知单，证明将被告在2019年7月9日调入到生产部任内勤员，已与被告进行了沟通，要求3日内报到，否则视为旷工，解除劳动合同，直接向被告阐明了不报到的后果。被告接收了相关内容。4、生产部内勤岗位职责，明确了被告调岗后的岗位职责。5、自离通报单，（1）此单在原告旷工3日以上由工段负责人填写，被告在7月9日至7月11日3天内未到岗，才填写此单上交公司行政部，备注1、4能够说明。证实被告自7月9日调入生产部内勤岗位后，一直未到岗。6、考勤管理制度，制度第7.1.4条及7.1.5条规定，不服从工作岗位调动，未按时到指定岗位工作的，按旷工处理，连续旷工3天以上，解除劳动合同。被告已收到的《调岗接收告知单》的内容是依据此规章制度作出。证明被告严重违反公司的规章制度，公司解除劳动合同合法。被告对原告的证据发表如下质证意见：对证据一真实性无异议，对原告的证明目的有异议。我方认为裁决书认定事实及适用法律均正确，原告作为单位存在违法解除的行为。对证据二真实性无异议，对证明目的有异议，原告员工岗位调动通知书是原告在未与被告协商的情况下，单位擅自调动岗位。对证据三也是在未与被告沟通的情况下所出具的，单位属于强行调岗而且降薪降职。证据四对答辩人不起作用，因为我方不同意调动岗位。证据五的真实性、合法性及证明目的均有异议，因为自离通报单并没有我方的签字。证据六真实性、合法性均有异议，因为考勤管理制度并未告知被告，公司员工也并没有参加并学习过该制度，也没有在公司张贴过该制度。被告提交以下证据：1、河北荣阳汽车零配件有限公司的员工岗位调动通知单及生产部内勤同岗位职责。证明2019年7月9日荣阳公司在未与赵欣协商的情况下给赵欣调岗。2、2019年7月12日赵欣将告知函、不同意调岗申请书通过顺丰快递给荣阳公司，荣阳公司于当日11：15分收到此告知函及不同意调岗申请书的签收通知单。证明赵欣收到荣阳公司的岗位调动通知单后三日内将告知函及不同意调岗申请书邮寄给荣阳公司且荣阳公司于当日收到。3、2019年7月23日赵欣与荣阳公司人事经理部郭海燕的谈话录音，证明赵欣申请仲裁后给郭海燕的谈话录音，荣阳公司在未与赵欣协商的情况下给赵欣调岗降薪并且让还重复规定试用期。4、赵欣的工资卡流水，证明赵欣的工资收入为4000元。5、河北荣阳汽车零配件有限公司与赵欣签订的劳动合同，证明合同的期限到2023年9月30日，合同约定：经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。6、劳动合同订立情况管理台账。证明河北荣阳汽车零配件有限公司与赵欣签订的合同已在劳动局备案。原告对被告的证据发表如下质证意见：证据一与我方提供的一致，证明被告已收到，并已知晓全部内容，同时证实根据工作需要，原告批准决定将被告由采购员岗位自2019年7月9日调入生产部内勤员岗位，明确了调岗后的岗位职责。证据二我方均不认可，被告所称邮寄的所有材料原告没有收到过。签收通知单只有被告签字，原告没有签字，其出寄的邮寄单也显示不出邮寄的内容。证据三不认可，郭海燕的个人观点不能代表公司的观点。证据四我方只认可被告的工资是1785元的固定工资，其他工资都是浮动工资，同时也不能证明被告每月工资是4000元。证据五不能显示合同期期限，合同期限到2023年9月23日，是复印件，也不具有真实性。证据六真实性不认可，证据本身模糊不清，不能显示劳动合同在劳动局已备案。 根据原被告举证质证及当庭陈述，本庭认定如下事实：被告于2013年9月11日入职原告公司，双方于2013年11月1日签订书面劳动合同，合同期限至2014年10月30日，2014年11月1日双方续签劳动合同，合同期限至2017年10月31日；2017年11月1日双方再次续订劳动合同，合同期限至2023年9月30日止。被告的工作岗位为采购员。2019年7月8日，原告向被告发出员工岗位调动通知单，将被告的工作岗位调至生产部内勤。并于2019年7月9日作出调岗接收告知单，限申请人三日内到生产部报到，逾期视为旷工，解除劳动合同，被告不同意调岗并向原告提出书面申请。原告于2017年7月22日对原告作出了自离通报单。 本院认为，原被告双方签订的书面劳动合同明确了被告的工作岗位，在劳动合同履行过程中，原告变更被告的工作岗位，应当与被告进行协商，并采用书面形式。且本案中被告对变更工作岗位不同意，并出具了书面文件，原告在未予解决的情况下，以被告旷工为由出具自离通报，与被告解除劳动合同，不符合法律规定。根据法律规定，原告应当向被告支付赔偿金，被告自2013年9月11日入职原告处，原告应当向被告支付赔偿金39671.95元。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 驳回原告河北荣阳汽车零配件有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审 判 长  邵锁强 人民陪审员  康雅丽 人民陪审员  韩艳荣 二〇一九年十二月十三日 书 记 员  李汭欣