黑龙江省肇源县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0622民初4235号原告：孙志刚，男，1972年9月3日出生，汉族，无职业，住黑龙江省肇源县。被告：大庆市头台油田开发有限责任公司，住所地黑龙江省肇源县古恰镇。法定代表人：周仕林，职务：董事长。委托诉讼代理人：高岩，男，1986年3月1日出生，汉族，该公司职工，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：杜世平，黑龙江铁人律师事务所律师。原告孙志刚与被告大庆市头台油田开发有限责任公司（以下简称头台油田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙志刚、被告头台油田公司的委托诉讼代理人高岩、杜世平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙志刚向本院提出诉讼请求：1.要求确认原告与被告存在无固定期限劳动合同关系；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1994年4月开始在被告处工作至2013年3月，符合劳动合同法第14条第一款规定的情形，且当年2008年合同到期后，又与被告续签劳动合同至2013年，符合劳动合同法第14条第三款规定的情形，在原告提出签订无固定期限劳动合同时，被告不应拒绝。但经原告要求，被告无理由拒绝,故诉至法院。被告头台油田公司辩称，1.原告起诉超过法定仲裁时效。原、被告于2013年3月20日因劳动合同期满而终止劳动合同，至今已六年多的时间，原告现在提起诉讼，超过法律规定的劳动争议的仲裁时效。2.原告诉请要求确认无固定期限劳动合同关系没有事实依据和法律依据。根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说确认劳动关系的前提是需要存在两种情况中的一种，或是实际用工（即事实劳动关系），或是签订劳动合同。而原告自2013年3月20日劳动合同期满后，既没有签订劳动合同，也没有在被告处实际工作，所以双方之间不存在劳动关系，更不能确认为无固定期限劳动合同关系。3.原告不符合签订无固定期限劳动关系的法定条件。劳动合同法第14条第2款规定了签订无固定期限劳动合同的情形，而并非是确认劳动关系的法律规定。事实上原告在被告处没有连续工作满10年，自1994年8月1日至2013年3月20日期间存在两次劳动关系中断情形，即2001年9月1日至10月8日和2007年6月1日至2007年7月1日，这两段时间内原告均没有在被告处工作。且2008年劳动合同法实施后，原、被告之间只签订过一次劳动合同，所以，原告不符合劳动合同法第14条第2款规定的签订无固定期限劳动合同的条件。原告在诉状中所引用的劳动合同法第14条第1款、第3款与原告的主张没有任何关联性。4.原告在被告处工作期间被告不拖欠原告工资，劳动合同期满后原告没有在被告处工作，被告没有义务为原告支付工资。工资是劳动者劳动价值的体现，原告没有付出劳动，就无权要求支付工资。综上所述，原告所述与客观事实不符，其主张没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。庭审中，原告孙志刚出示证据如下：1.源劳仲字（2013）1号裁定书复印件一份，欲证实2013年合同期满后，原告就依法申请签订无固定期限劳动合同。被告头台油田公司质证称，真实性无异议，证明问题有异议。裁定书的请求与原告的诉讼请求不一致，不属于同一事实仲裁后提起诉讼。该裁定书明确规定收到裁定书15日内向法院起诉，本案不应以此裁定书作为立案的条件，如果以此裁定书作为起诉条件，也超过了法律规定受理的期间，应依法驳回起诉。本院认为，被告对证据的真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以确认。2.源劳人仲不字2019第35号不予受理通知书一份，欲证实原告起诉事项已经在2019年申请过仲裁。被告头台油田公司质证称，真实性无异议，证明问题有异议。该通知书证明了原告申请劳动争议仲裁已经超过时效。双方于2013年3月20日因劳动期满终止合同至今6年时间，超过1年时效，应驳回原告诉求。本院认为，被告对证据的真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以确认。3.2013源民初812号判决书复印件、2016黑06民终576号判决书复印件、2017黑民申428号裁定书复印件、肇源县人民法院变更诉讼请求释明通知书原件各一份，欲证实自2013年起至今，原告与被告处于争议阶段，变更诉讼请求是最高法的指导意见。原告在向市中级法院，省高院申诉过程中，法官向原告释明是否更改诉讼请求，原告陈述不更改，本次诉讼未超过1年时效。被告头台油田公司质证称，真实性无异议，证明问题有异议。肇源县法院是在2015年1月28日向原告释明要求变更诉讼请求，根据肇源县法院812号判决书记载，原告拒绝变更诉讼请求，虽然在此之前原告与被告之间在诉讼案件，但并非是本案的诉讼请求，并且该诉讼请求在法院释明之后原告不变更，其时效应在释明通知书送达之日进行计算，原告于2019年申请劳动仲裁，说明这两个请求是两个不同的诉讼。本案起诉已经超过法律规定1年的仲裁时效，应驳回原告诉求。本院认为，被告对证据的真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以确认。4.黑龙江省人民检察院民事抗诉书、2019黑民再206号民事判决书复印件各一份，欲证实原告符合无固定期限劳动合同的条件。被告头台油田公司质证称，真实性无异议，证明问题有异议。检察院的抗诉书只是代表检察机关的抗诉意见，不是法院的最终判决，应以判决书作为依据。省高院的判决书维持了576号判决，驳回了省检察院的抗诉，驳回了原告原审的诉讼请求。原告的请求没有得到法律的支持。本次起诉是单独的诉讼请求，其仲裁时效应当单独计算。本院认为，被告对证据的真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以确认。被告头台油田公司提交的证据有：1.劳动合同书（1994.8.1-1997.7.30）1份，欲证实原告于1994年8月1日到被告处工作的，双方签订劳动合同，确立劳动关系。原告孙志刚质证称，真实性无异议，原告是4月份去的，头三个月是试用期，应该算在劳动关系的时间内。本院认为，原告对证据的真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以确认。2.终止劳动合同通知书、调出人员物品清单、工资表、考勤表各1份，欲证实原告签订劳动合同于2001年8月31日期满，2001年7月31日被告向原告下发终止劳动合同通知书，通知原告劳动合同期满后合同终止，原告签字确认。2001年9月1日至10月8日期间原告不在被告处工作，劳动关系中断，双方之间不存在劳动关系。原告孙志刚质证称，当时拿考勤表是原告制作的、签的字，工资、社保没有中断，当时原告上班了。本院认为，原告对证据的真实性没有提出异议，本院对真实性予以确认。本院认为该证据不能认定原、被告之间劳动关系存在中断。3.用工劳动合同书1份，审批表1份，欲证实2001年10月9日被告再次聘用原告为合同工，期限自2001年10月9日至2002年3月31日。原告孙志刚质证称，真实性无异议，判决书已经证明原告连续工作满十年。本院认为，原告对证据的真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以确认。4.劳动合同书（2007.4.1-2007.5.31）1份、终止劳动合同证明书、工资表、考勤表各1份，欲证实此份劳动合同至2007年5月31日合同期满，被告已出具终止劳动合同证明书，告知原告劳动合同期满合同终止。2007年6月1日至2007年7月1日期间原告不在被告处工作，劳动关系中断，双方之间不存在劳动关系。原告孙志刚质证称，真实性无异议，判决书已经证明原告连续工作满十年。本院认为，终止劳动合同证明书系被告单方制作，本院不予确认，对考勤表及工资表的真实性予以确认。5.劳动合同书1份，欲证实原、被告于2007年7月2日再次签订合同，合同期限自2007年7月2日至2008年3月20日。原告孙志刚质证称，真实性无异议，判决书已经证明原告连续工作满十年。原告对真实性没有异议，本院对该证据予以确认。6.劳动合同书1份、终止劳动合同证明书1份，欲证实双方于2008年4月1日签订劳动合同，合同期限自2008年3月21日至2013年3月20日。2013年3月20日劳动合同期满后，被告向原告下发终止劳动合同证明，同时要求原告办理调出手续，但原告收到后拒绝在回执单上签字。原告孙志刚质证称，真实性无异议，判决书已经证明原告连续工作满十年。本院认为，原告对真实性没有异议，本院对该证据予以确认。根据当事人在庭审中的陈述及本院依法确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告于1994年8月与被告签订了三年固定期限劳动合同，在被告单位工作。后签订的均为固定期限劳动合同，最后一期劳动合同时间为2008年3月21日至2013年3月20日。被告辩称2001年9月1日至10月9日原告没有在头台油田工作，但考勤表显示2001年9月原告出勤9天，10月份出勤9天，工资表显示原告9月工资163元，10月工资162元。被告辩称2007年6月1日至7月2日原告没有在头台油田工作，但考勤表显示原告6月出勤9天，7月出勤15天，6月份工资368元，7月份工资475.98元，考勤表的考勤员为原告。且被告为原告从1996年1月至2013年3月期间一直连续缴纳养老保险费，被告提交的证据不能证实其曾经与原告终止过劳动关系。2013年3月，原告合同到期后要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告认为原告没有在被告单位连续工作满十年，不同意签订无固定期限劳动合同，并于同月停止了原告的工作，向原告下发终止劳动合同通知书，原告拒绝签字。2013年7月22日原告向肇源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会认为，双方签订的劳动合同于2013年3月20日到期，合同是到期终止，所以不支持申请人的请求。原告不服，在法定期限内诉至本院。在庭审中本院释明原告将“要求与被告签订无固定期限劳动合同”的诉讼请求变更为“确认与被告之间存在无固定期限劳动合同关系”。原告不同意变更该项诉讼请求。本院于2015年11月20日作出（2013）源民初字第812号民事判决书，判决驳回原告孙志刚的诉讼请求。孙志刚不服，上诉于大庆市中级人民法院。大庆市院于2016年5月24日作出（2016）黑06民终576号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。孙志刚仍不服，向黑龙江省高院提出再审申请。黑龙江省高院于2017年3月28日作出（2017）黑民申428号民事裁定书，裁定驳回孙志刚的再审申请。孙志刚以不服大庆市中级人民法院（2016）黑06民终576号民事判决为由，向大庆市人民检察院申请监督，大庆市人民检察院向黑龙江省人民检察院提请抗诉。黑龙江省人民检察院于2018年11月13日作出黑检民（行）监[2018]23000000268号民事抗诉书，向黑龙江省高级人民法院提出抗诉。黑龙江省高级人民法院作出（2019）黑民抗20号民事裁定，提审本案。并于2019年8月21日作出（2019）黑民再206号民事判决书，维持大庆市中级人民法院（2016）黑06民终576号民事判决。2019年10月有18日，孙志刚向肇源县人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超仲裁时效为由，不予受理。2019年10月22日孙志刚诉至本院，其诉讼请求为要求确认原告与被告存在无固定期限劳动合同关系。本院认为，根据《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出不订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的规定，原告作为劳动者自1994年至2013年连续在被告单位工作满十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件，故原告要求确认原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求，依法应予支持。关于被告称本案诉讼已过诉讼时效的抗辩理由，因原告自2013年7月22日向劳动部门申请劳动仲裁后，就其提出的相关主张一直在通过诉讼的方式主张权利，其提起本案诉讼并未超过诉讼时效，故对被告该抗辩理由，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（一）项的规定，判决如下：原告孙志刚与被告大庆头台油田开发有限责任公司之间存在无固定期限劳动合同关系。案件受理费10元，由被告大庆头台油田开发有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判长  王得利审判员  陈朝迪审判员  朱文婕二〇一九年十二月三十一日书记员  屈 媛附：《中华人民共劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。