重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初10935号原告张茜，女，汉族，1981年10月11日生，住重庆市九龙坡区。委托代理人曾垂伟，男，汉族，1981年12月3日生，住重庆市沙坪坝区，夫妻关系。被告重庆愉康药业有限公司，住所地重庆市南岸区玉马路18号内A5幢3-2，统一社会信用代码915001077365776709。法定代表人王绍明，执行董事。委托代理人钟金民，重庆章达律师事务所律师（特别授权）。原告张茜与被告重庆愉康药业有限公司（以下简称愉康公司）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张茜及其委托代理人曾垂伟和被告愉康公司的委托代理人钟金民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张茜向本院提出如下诉讼请求：1、被告返还原告保证金3000元。2、被告支付原告2018年年终奖1200元。3、被告支付原告2018年带薪年假2天的工资280.5元。4、被告支付原告2018年4、5月工龄工资共100元。5、被告支付原告未提前30日书面告知解除劳动关系额外支付的一个月薪金5047.4元。6、被告支付原告2倍赔偿金10094.8元。7、被告支付原告失业保险金23040元。8、被告返还原告生育保险津贴17465.07元。9、被告支付原告2018年12月和2019年1月餐补24元。审理中，原告撤回了第9项诉讼请求。在第5、6项诉讼请求中，选择了第6项诉讼请求。事实和理由：被告在2018年12月31日违法解除了原告的劳动合同关系，出具了《解除劳动合同证明》。原告还在产假期，应享有143天产假，截止时间为2019年1月19日。原告于2017年3月20日入职，担任商务代表职务，月工资5047.4元，自2017年3月20日起工资2000元/月，每年递增50元工龄工资，自2017年7月1日起工资为3000元/月，高温补贴每年6-9月100元/月，奖金为所辖医院当月实际回款的千分之一。工资在次月15日左右打入银行账户。奖金被告通过库房主任赵国强个人账户转入原告建行账户。被告在2018年为入职满一年的员工发放了1200元年终奖。原告2018年应休年假3天，已休年假1天，被告应支付未休2天的年假工资。被告在原告产假期间单方面强制违法解除与原告的劳动合同，应支付2倍赔偿金。被告不如实出具的《解除劳动合同证明》，导致原告不能享受失业保险待遇，应支付16个月的失业保险金。原告在休产假期间，被告未发放工资，南岸区社保局已将生育津贴17465.07元拨付至被告账户，但被告一直未支付。被告愉康公司辩称，1、同意退还保证金3000元；2、公司没有年终奖制度，不存在发放年终奖问题；3、原告不符合休年休假的条件；4、原告工资里已经包含了工龄工资，在2018年6月的工资中补发了2018年4-5月的工龄工资100元；5、解除劳动合同合法，不存在经济赔偿金；即使要计算，原告每月工资只有2700余元，应按照此标准计算；6、失业保险、生育保险不属于法院受案范围，公司已经购买了失业保险，开具的离职证明也是如实开具的；7、公司已经实际向原告支付了生育保险津贴。经审理查明：2017年3月30日，原告（乙方）和被告（甲方）签订《聘任合同》，约定合同期限自2017年3月20日起至2019年3月19日止。原告从事商务代表工作。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。每月16日前支付工资。2018年8月27日，原告向公司申请生育假，期限为2018年8月30日至2018年11月30日。2018年9月2日，原告在重庆医科大学附属第一医院住院剖腹产，于2018年9月2日出院。重庆市南岸区社会保障局核定原告产假天数为143天，生育津贴为17465.07元，该款后支付至被告公司账户。2018年12月19日，被告通过公司员工周文举个人账户向原告支付了15470.19元。审理中，被告举示了周文举出具的情况说明，载明该款系生育津贴，差额的1994.88元系扣除原告9-12月社保和公积金个人应缴部分，其中社保为389.72元/月，公积金为109元/月。原告认可周文举系被告员工，认可个人应承担部分中社保为389.72元/月，公积金为109元/月。2018年12月27日，被告向原告发送微信，通知原告到岗，负责黔江及武隆市场商务及临床工作，如果无法接受，公司视为自动放弃工作调整，视为自动离职，将在1月减少社保。2019年1月14日，被告向原告发送邮件，通知原告回公司上班。邮件内容与上述微信内容基本一致。另查明，2018年12月31日，被告向原告出具《解除劳动合同证明/离职证明》，载明：原告因产假后不愿意回公司商务岗位工作，经多次沟通后且产假结束后仍未归岗，公司视为自动离职，解除劳动合同。原因为其他。公司同意于2018年12月31日与该员工解除劳动合同，双方现就有关问题达成一致，并办妥离职手续。原告于2019年1月15日签收《解除劳动合同证明/离职证明》。同日，双方办理工作交接手续。在交接表考勤薪资结算栏写明“工资已结算清，1月社保费用将在2月社保退减冲抵后核算，若有未退回部分将在其他费用中扣除。”审理中，双方确认公司未设立工会。审理中，双方确认原告基本工资为3200元/月，原告称另有提成工资，系通过被告公司员工赵国强个人账户转入，故每月平均工资约5000元。原告举示了《2018年愉康药业营销中心绩效考核方案》及《销售部门内部职能划分与绩效调整修正案》，载明以回款金额作为核准绩效的根本标准，商务提成统一按照回款千分之一核实。原告负责的医院为西南医院、新桥医院、324医院、胸科医院、江津医院。被告对上述文件的真实性无异议。原告另举示了微信聊天记录和银行流水，证明赵国强向其支付了提成公司，其中2018年2月8日转账2611元，2018年3月16日转账477元，2018年4月16日转账2104元，2018年5月8日转账1395元，2018年6月22日转账670元，2018年7月19日转账2839元，2018年8月20日转账2475元，2018年9月10日转账1715元，原告认为上述金额即为提成工资。从原告举示的银行流水看，赵国强的上述转账均无任何备注，且除上述时间的转账外，另有其他多笔转账记录，也无任何备注。审理中，原告举示微信截图，证明被告在工作群中通知为每位员工发放1200元年终过节费。被告对该证据真实性不予认可。2019年2月15日，原告在重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月25日，该委出具《超时未审结案件证明书》，原告遂诉至本院，请求判如所请。上述事实有双方当事人提供的证据材料和法庭陈述为佐证。本院认为，被告同意返还原告保证金3000元，本院对此予以确认。原告要求被告支付年终奖1200元的诉讼请求，其举示的证据不足以证明其主张，本院不予支持。因原告离职手续中载明工资已结清，故其主张2018年4、5月工龄工资共100元的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资。原告于2017年3月30日入职，至被告于2018年12月30日要求解除双方劳动关系，其应休年假天数为4天，现原告自认已休1天，自愿主张剩余2天的未休年假工资，本院对此予以确认。原告基本工资为3200元/月，其虽主张有提成工资，但其举示的证据不足以证明提成工资的金额，本院据此以3200元/月的工资标准予以计算。即3200元/月÷21.75天×2天×200%=589元。原告现自愿主张280.5元，本院予以确认。原告于2018年8月30日休产假，其产假天数为143天，结束时间应为2019年1月19日。被告在原告产假期内以其未归岗，视为自动离职为由解除劳动合同违法，应支付原告经济赔偿金，即3200元/月×1.5个月×200%=9600元。关于失业保险金。劳动者申领失业保险金的条件包括申请材料和申领期限，申请材料包括本人身份证明、出具解除或者终止劳动合同的证明、失业登记及求职证明、其他材料等。现原告并未举证证明其未能领取失业保险金系被告出具的离职证明不符合规定导致，本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。根据被告举示的证据，能够证明其已向原告支付了生育津贴17465.07元，本院对原告该项诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第六条、第十条、第十一条、第十二条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告重庆愉康药业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性返还原告张茜保证金3000元。被告重庆愉康药业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张茜未休年休假工资280.5元。被告重庆愉康药业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张茜违法解除劳动经济赔偿金9600元。四、驳回原告张茜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆愉康药业有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  龚泽勇二〇一九年十二月十日书记员  陈正春