重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初2890号原告：罗斌，男，1963年3月3日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：王慧杰，重庆圣必德律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗难，重庆圣必德律师事务所实习律师。被告：重庆国桥建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区观音桥街道洋河一村71号附17-1号，统一社会信用代码915001053396221244。法定代表人：陈进，执行董事。被告：中铁大桥局集团第八工程有限公司，住所地重庆市江北区洪城东环路6号1幢1-1、2-1、3-1、4-1、6-1号，统一社会信用代码91500109573405793Y。法定代表人：武斌，执行董事。二被告共同委托诉讼代理人：陈少华，上海市建纬（重庆）律师事务所律师。原告罗斌与被告重庆国桥建筑劳务有限公司（以下简称国桥劳务）、中铁大桥局集团第八工程有限公司（以下简称中铁八局）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗斌的委托诉讼代理人王慧杰、罗难，被告国桥劳务及中铁八局的共同委托诉讼代理人陈少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗斌向本院提出诉讼请求：1.判令国桥劳务支付原告2018年3月1日至2018年12月16日期间欠付的工资21882元，具体计算方式为[（2300元＋1511.15元）÷2＋389.72元]×9个月＋[（2300元＋1511.15）÷2＋389.72元]÷30天×16天；2.判令国桥劳务支付2017年11月1日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25248元，具体计算方式为[（2300元＋1511.15元）÷2＋389.72元]×11个月；3.判令国桥劳务支付原告经济补偿金13771元，具体计算方式为[（2300元＋1511.15元）÷2＋389.72元]×6个月；4.要求中铁八局对国桥劳务的上述责任承担连带赔偿责任，并退还原告缴纳的风险抵押金2100元。事实和理由：2013年1月20日，罗斌经朋友介绍进入中铁八局工作，职务为工程车司机，工作地点在白沙沱渝黔铁路项目部。期间，重庆市博乐人力资源管理有限公司、国桥劳务先后给罗斌购买了社会保险，罗斌的工作岗位及地点均未发生变更。2016年5月3日，中铁八局向罗斌收取了2100元风险抵押金。2018年2月1日，罗斌收到工资4533.45元，2018年2月13日收到2300元。此后，2018年3月起，中铁八局及国桥劳务未再向罗斌支付工资，并停止为罗斌购买各类社会保险，罗斌多次索要未果。2018年11月，中铁八局工作人员电话通知罗斌不用再去上班。2018年12月13日，罗斌以未按时足额支付工资、未依法购买社会保险为由向国桥劳务邮寄了解除劳动关系通知书，国桥劳务于2018年12月17日签收。国桥劳务未及时足额支付工资、未依法为罗斌购买社保、未依法与罗斌签订书面劳动合同，故国桥劳务应当向罗斌支付欠付工资、未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。中铁八局违反《劳务派遣暂行规定》的相关规定，应承担连带责任。且中铁八局违法收取了风险抵押金，应当予以退还。综上，请求判如所请。国桥劳务辩称，1.与罗斌于2015年10月1日签订的《劳动合同》约定，合同期限为“以完成一定工作任务为期限：自2015年10月1日起至中铁八局渝黔铁路土建1标项目完成时止”，工作地点为“罗斌同意派遣至中铁八局渝黔铁路土建1标项目从事司机（机动车驾驶员）工作”；2.中铁八局渝黔铁路土建1标项目于2017年3月15日竣工交付业主，中铁八局解散了该项目部，至此，罗斌与国桥劳务之间的劳动关系因劳动合同期满而终止，其后罗斌未再向国桥劳务提供任何劳动；3.劳动合同期满终止后，国桥劳务不应当再支付罗斌工资及其要求的未签劳动合同二倍工资差额；4.罗斌于2019年1月14日提起仲裁，已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效。综上，请求人民法院驳回罗斌的全部诉讼请求。中铁八局辩称，1.罗斌主张的风险抵押金，公司已经于2018年2月13日退还；2.中铁八局与国桥劳务是两个独立的法人主体，两个公司不存在从属关系，不是《劳动合同法实施条例》第28条所禁止的主体，因此中铁八局不应当承担连带赔偿责任；3.其他意见与国桥劳务的答辩意见一致。综上，请求人民法院驳回罗斌的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年10月1日，罗斌与国桥劳务签订《劳动合同》，约定合同期限为“以完成一定工作任务为期限：自2015年10月1日起至中铁八局渝黔铁路土建1标项目完成时止”，派遣期限自2015年10月1日至2016年8月31日止。罗斌同意：1.本合同期内，罗斌的派遣期满，国桥劳务或用工单位未提出终止派遣期的，派遣期限自动顺延；2.本合同期内，国桥劳务或用工单位提出终止或解除派遣期的，罗斌同意国桥劳务通过再派遣安置的方式延续派遣期限。罗斌同意：在派遣至中铁八局渝黔铁路土建1标项目部（以下简称用工单位）从事司机（机动车驾驶员）工作。罗斌同意：若用工单位将罗斌退回国桥劳务，或国桥劳务将罗斌从用工单位撤回，国桥劳务可按法律规定或本合同约定与罗斌解除、终止合同，也可重新将罗斌派出或安排罗斌待岗。罗斌工资由国桥劳务（或国桥劳务委托用工单位）于每月15日左右发放，并由国桥劳务或用工单位代扣代缴个人所得税和社保费用；罗斌被用工单位退回而被安排待岗期间的工资按当地最低工资标准支付。合同附件一“劳动者基本情况”载明，罗斌参加工作时间为2013年1月20日，2013年1月至2015年工作单位为中铁大桥局八公司白沙沱项目部，本单位工作时间为2015年10月1日。上述《劳动合同》签订后，罗斌被派往中铁八局渝黔铁路土建1标项目工作。国桥劳务自2015年11月至2018年7月为罗斌缴纳工伤保险；2015年12月至2018年2月为罗斌缴纳了养老保险、失业保险；2015年12月至2018年7月为罗斌缴纳了医疗保险；2015年12月至2017年8月为罗斌缴纳了生育保险。2016年5月2日，罗斌向中铁八局缴纳了2100元风险抵押金。2017年3月15日后，罗斌未再去中铁八局渝黔铁路土建1标项目部工作。2017年度至2018年度，罗斌实发工资情况如下：2017年1月20日实发6340元，1月21日实发6104元，1月23日实发1648.97元，2月25日实发1925.97元、3420元，4月6日实发1548.97元，5月2日实发1538.97元，6月14日实发3077.94元，7月31日实发2613元，9月9日实发3559.32元，9月23日实发1511.15元，11月2日实发1511.15元；2018年2月1日实发3笔1511.15元，2018年2月13日分别实发200元、2100元（该笔款项性质有争议，银行流水备注为工资）。其中2017年9月23日、11月2日及2018年2月1日、2月13日发放工资的付款方均系“中建八局渝黔铁路土建1标项目经理部”。2018年3月1日至2018年7月31期间，国桥劳务为罗斌代缴社保个人缴费部分366.4元（73.28×5元），2018年8月开始暂停参保。2018年12月13日，罗斌向国桥劳务邮寄《解除劳动关系的通知书》。该通知书载明：“国桥劳务，本人罗斌，因你司在劳动关系存续期间未依法为我缴纳社会保险、未依法足额支付我2018年3月至今的工资。现本人根据《劳动合同法》第三十八条、《劳务派遣暂行规定》第十七条的相关规定，提出与你司解除劳动关系。”国桥劳务于2018年12月17日收到该通知。2019年1月14日，罗斌向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北仲裁委）申请仲裁，请求1.国桥劳务出具解除劳动关系的证明；2.国桥劳务为罗斌办理社会保险转移手续；3.国桥劳务、中铁八局支付罗斌2018年3月1日至12月16日的工资21882元；4.国桥劳务、中铁八局支付罗斌未签订劳动合同二倍工资差额25248元；5.国桥劳务、中铁八局支付罗斌经济补偿金13771元；6.中铁八局退还罗斌风险抵押金2100元。同年1月21日，江北仲裁委作出逾期未作出决定证明书。罗斌遂将本案诉至人民法院。庭审中，中铁八局举示记账凭证，拟证明其于2018年2月13日向罗斌发放的2100元系退还其风险抵押金，且该期间，中铁八局在批量退还收取自公司员工的风险抵押金。罗斌对该证据不予认可。经审查，该组证据经中铁八局出示原件核对，且附有详细银行支付明细，能够佐证中铁八局的陈述，本院对该证据予以采信。庭审中，罗斌陈述：2017年3月15日之后其没有去上班的原因是，当时中铁八局让其回去休息，有项目再通知上班，没有上班的期间会按基本工资支付其工资，该做法符合建筑行业的习惯。庭审中，中铁八局及国桥劳务均认可：因双方合同已到期终止，故未再向罗斌支付2018年3月1日至2018年12月16日期间的工资。庭审中，国桥劳务与中铁八局还举示工程竣工验收报告8份，拟证明中铁八局渝黔铁路土建1标项目已于2017年3月15日完成竣工验收。罗斌对该组证据不予认可。经审查，该组证据系分项目验收报告，无法证明中铁八局渝黔铁路土建1标项目整体已完工。且从付款情况看，2017年9月、11月及2018年2月，罗斌工资的付款方仍系“中建八局渝黔铁路土建1标项目经理部”，与国桥劳务、中铁八局关于案涉工程已经于2017年3月15日完成竣工验收的陈述存在矛盾。故，本院对该组证据不予采信。上述事实，有罗斌提交的《劳动合同》、银行交易记录、收据、重庆市社会保险参保证明、记账凭证、《解除劳动关系的通知书》、EMS快递详情单，以及当事人的陈述等证据佐证并经庭审质证，足以认定。本院认为，一、关于劳动合同期限的问题。2015年10月1日，罗斌与国桥公司签订的《劳动合同》为劳务派遣合同。根据《劳动合同法》第五十八条第二款之规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，罗斌与国桥公司约定“以完成一定工作任务为期限：自2015年10月1日起至中铁八局渝黔铁路土建1标项目完成时止”，虽系双方当事人真实意思表示，但该条款违反了法律、行政法规的效力性强制规定，故该劳动合同关于期限的约定无效，应视为双方未对劳动合同期限进行约定。根据《劳动合同法》第五十八条第二款之规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳务派遣协议期限至少为二年，故，本院依法认定国桥劳务已与罗斌签订二年期限的劳动合同，自2015年10月1日至2017年9月30日止。上述合同期满终止后，罗斌仍在原岗位提供劳动，国桥劳务亦发放了相应劳动报酬，视为双方按照原劳动合同继续履行。国桥劳务关于2017年3月15日，罗斌的工作任务已完成，双方劳动合同即行终止的抗辩意见，本院不予采纳。本案查明，罗斌为用工单位（中铁八局）提供劳动截至时间为2017年3月15日，此后，罗斌待岗，国桥劳务仍向罗斌发放工资。直至2018年12月13日，罗斌向国桥劳务发出解除劳动合同的通知，国桥劳务于同年12月17日签收，罗斌的解除行为符合法律规定、发生解除的法律后果，双方劳动合同于2018年12月17日解除。二、关于未付工资。2017年3月15日至2018年12月17日，罗斌与国桥劳务劳动关系仍然存续。该期间罗斌未提供劳动，但国桥劳务作为劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向罗斌按月支付报酬。现国桥劳务认可其未向罗斌发放2018年3月1日至2018年12月16日期间的工资，应承担支付责任。该期间罗斌应得工资为14274元（9个月×1500元/月＋1500元/月×16天÷31天），国桥劳务已经为罗斌代缴了该期间的社保个人缴费部分366.4元，故，国桥劳务还需向罗斌支付2018年3月1日至2018年12月16日期间的工资13907.6元。罗斌诉请中，超过前述部分，本院不予支持。三、关于未签劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。如前所述，罗斌与国桥劳务签订的劳动派遣合同于2017年9月30日期满，期满后，双方仍按原劳动合同继续履行。国桥劳务应于合同期满后、重新用工开始时即与罗斌签订书面二年以上固定期限劳动合同，未签订书面劳动合同则应自次月即2017年11月1日开始支付二倍工资差额。因该期间罗斌未提供劳动，其工资应按所在地人民政府规定的最低工资标准确定，国桥劳务应支付罗斌2017年11月1日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元（1500元×11个月）。罗斌诉请中超出前述部分，本院不予支持。四、关于经济补偿金。本案已查明，国桥劳务未足额支付罗斌工资，且2018年度未依法为罗斌缴纳社保。2018年12月13日，罗斌以国桥劳务未依法缴纳社会保险、未依法足额支付工资为由，解除双方劳动合同，具有事实依据。国桥劳务应向罗斌支付经济补偿金。罗斌与国桥劳务自2015年10月1日建立劳动关系，双方劳动关系于2018年12月17日解除，国桥劳务应支付罗斌经济补偿金5250元（1500元/月×3.5个月）。罗斌诉请中超出前述部分，本院不予支持。五、关于风险抵押金。中铁八局收取的风险抵押金已经于2018年2月13日退还罗斌。对于罗斌的该项诉请，本院不予支持。六、关于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。罗斌与国桥劳务劳动关系于2018年12月17日解除。罗斌于2019年1月14日申请仲裁，其要求国桥劳务支付2018年3月1日至2018年12月16日期间欠付工资、2017年11月1日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的诉请，均未超过一年的仲裁时效。对于国桥劳务与中铁八局关于仲裁时效的抗辩意见，本院不予采纳。七、关于中铁八局是否应承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条第二款、第三款规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第九十二条第二款规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。中铁八局作为用工单位未按照法律规定与劳务派遣单位确定派遣期限、且存在向被派遣劳动者罗斌收取费用等情形，给罗斌造成了损害，应当承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条第二款、第五十九条、第六十条第二款、第三款、第八十二条、第九十二条第二款，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：本判决生效之日起五日内，被告重庆国桥建筑劳务有限公司支付原告罗斌2018年3月1日至2018年12月16日期间欠付的工资13907.6元；本判决生效之日起五日内，被告重庆国桥建筑劳务有限公司支付原告罗斌2017年11月1日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元；本判决生效之日起五日内，被告重庆国桥建筑劳务有限公司支付原告罗斌经济补偿金5250元；被告中铁大桥局集团第八工程有限公司对被告重庆国桥建筑劳务有限公司上述债务承担连带赔偿责任；五、驳回原告罗斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆国桥建筑劳务有限公司、中铁大桥局集团第八工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇一九年十二月十三日法官助理  甘 霖书 记 员  盛清清