山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0283民初9079号 原告：青岛某家具有限公司（以下简称某公司），住所地：平度市。 法定代表人：于某，总经理。 委托诉讼代理人：姜某，男，1971年10月4日生，汉族，住平度市。 被告：陈某，男，1980年7月7日生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：程某，山东某律师事务所律师。 （2019）鲁0283民初9079号某公司诉陈某、（2019）鲁0283民初9099号陈某诉某公司确认劳动关系纠纷两案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。某公司的委托诉讼代理人姜某、陈某的委托诉讼代理人程某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告自2012年3月2日至2018年3月31日期间存在劳动关系;2、请求依法确认原告拖欠被告工资数额为8317元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第370号裁决书，原告对裁决书不服，故提起诉讼。 陈某辩称，我自2006年3月6日就进入某公司工作，公司拖欠我7个月的工资共计21924元，公司所诉不实，请求依法驳回其诉讼请求。 陈某向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告自2006年3月6日至2018年5月期间存在劳动关系；2、请求依法判决原告付给被告工资21924元、带薪年休假工资差额5760元、防暑降温费1120元、未签劳动合同工资差额34452元、加班费36801元、经济补偿金83160元，合计183217元；3、请求依法判令原告为被告缴纳社会保险费；4、请求依法判令原告为被告办理档案和社会保险转移等失业手续。 某公司针对陈某的起诉辩称，原、被告自2012年3月2日至2018年3月31日存在劳动关系，原告只拖欠被告工资8317元，被告的请求无事实及法律依据，请求依法驳回。 经审理查明，被告自2006年3月6日到原告处工作，2012年3月2日双方签订了期限自2012年3月2日至2018年3月30日止的劳动合同。原告一直未为被告缴纳社会保险费。 2019年5月29日，被告以原告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、请求依法确认原、被告自2006年3月至2018年5月期间存在劳动关系；2、请求依法裁决原告支付被告工资21924元、带薪年休假工资差额5760元、防暑降温费1120元、加班费36801元、未签订劳动合同的二倍工资差额34452元、经济补偿金83160元；3、请求依法裁决原告为被告办理档案和社会保险转移等失业手续。 2018年8月6日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第370号裁决书，裁决：一、原、被告之间自2006年3月6日至2018年3月31日期间存在劳动关系；二、原告于本裁决生效之日起10日内付给被告工资18792元、带薪年休假工资差额1728元、防暑降温费560元，共计21080元；三、原告于本裁决生效之日起10日内为被告办理档案和社会保险转移等失业手续；四、驳回被告的其他仲裁请求。 原、被告均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 原告提供了时间“18年3月31日”、姓名“陈某”、辞职原因“照顾家属”的表格式辞职书一份，证实被告以照顾家属为由于2018年3月31日辞职。被告对此不予认可，称自己从来没有填写过辞职书，并申请对辞职书中“陈书卫”、“照顾家属”内容是否是其本人书写进行鉴定，本院依法委托青岛联科司法鉴定所进行笔迹鉴定，鉴定过程中原告拒不提供辞职书原件，且拒不配合样本提取工作，导致鉴定工作无法继续进行，鉴定机构遂终止鉴定并出具情况说明。被告支出鉴定费2600元。 原、被告均认可双方劳动关系已解除，但就解除时间各执一词。原告称2018年3月31日被告辞职当日解除劳动关系，被告不认可，称其在原告处一直工作至2018年5月28日，双方劳动关系于2018年5月28日解除。 被告对原告提供的劳动合同提出异议，认为合同落款处不是自己签字，但未在本院指定的期限内申请笔迹鉴定。 被告提供的工资卡交易明细显示，被告2016年2月、6月、2017年2月、3月、2018年2月、4月、5月共计7个月的工资没有发放。被告称入职时原告口头承诺其每天工作8小时、每小时18元、每月工作21.75天，月工资3132元（18元×8小时×21.75天），原告共欠其工资21924元（3132元×7个月）。原告不认可，称双方没有口头约定被告的月工资为3132元，其只欠被告2017年2月工资1658元、3月工资2967元、2018年2月工资987元、3月工资2705元，共计8317元，并提供了盖有本单位公章的仅有被告及姜某两人工资记载的2016年3月、8月、2017年2月、3月、8月、2018年2月、3月共计7个月的工资表，被告对上述工资表的真实性不认可，经比对，原告提供的工资表中2016年3月、8月、2017年8月、2018年3月的工资实发数额与被告提供的工资卡交易明细数额不符。 被告2017年2、3月、2018年2月份工资未发放，2017年4月至2018年1月期间工资连续发放，根据工资卡交易明细，被告2017年4月至2018年1月期间的月平均工资为3900.2元。 上述事实，有原告提供的劳动合同、工资表、辞职书，被告提供的工资卡交易明细、被告与姜某的录音光盘及书面整理材料、社保明细打印件、2006年的存折，青岛联科司法鉴定所的终止鉴定告知书、鉴定费发票、情况说明及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点有：一、原、被告的劳动关系存续期间，双方劳动关系的解除时间；二、原告欠被告的工资数额如何确定。三、原告应否支付被告带薪年休假工资差额、防暑降温费、未签劳动合同的二倍工资差额、加班费及上述费用的具体数额。四、原告应否支付被告经济补偿金及应支付的数额。五、原告应否为被告补缴社会保险费、办理档案转移手续。六、鉴定费由谁负担。 针对上述焦点问题，本院分析如下： 关于焦点一，被告在与原告办公室主任姜某的谈话录音中，姜某确认被告是2006年3月入厂，故被告要求确认其与原告自2006年3月6日建立劳动关系，本院予以支持。原告提供的辞职书，被告不认可并申请笔迹鉴定，原告经鉴定机构及本院通知，拒不向鉴定机构提供辞职书原件，也不配合鉴定机构提取样本，致使鉴定工作无法进行，对此原告应承担对自己不利的法律后果，对其提供的辞职书，本院不予认定，对其要求确认双方于2018年3月31日解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告称其2018年5月28日离职，结合其2018年5月29日申请仲裁，本院确认双方劳动关系解除时间为2018年5月28日。被告要求确认双方自2006年3月6日至2018年5月28日期间存在劳动关系，本院予以支持。 关于焦点二，原告提供的工资表不完整，且其中已发工资与被告提供的工资卡交易明细数额不符，其真实性本院不予认定，原告要求按该工资表计算欠发被告工资的诉讼请求，本院不予支持。根据被告的工资卡交易明细，原告拖欠被告2016年2月、6月、2017年2月、3月、2018年2月、4月、5月共计7个月工资，被告主张的月工资3132元低于其解除劳动合同前正常发工资情况下的月平均工资3900.2元，其要求按3132元计算欠发工资，本院予以支持，因被告2018年5月份只工作28天，故原告应当支付被告工资21620.9元（3132元×6个月+3132元÷31天×28天）。 关于焦点三，原告未提供证据证明其2017年、2018年已安排被告休带薪年假，也未提供证据证明已为被告发放该两年度的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告应当支付被告2017年带薪年休假工资差额2880元（3132元÷21.75天×10天×200%）、2018年带薪年休假工资差额1152元（3132元÷21.75天×4天×200%），共计4032元。 原告未提供证据证明已给被告发放2017年的防暑降温费，根据相关规定，原告应当支付被告2017年6、7、8、9月份的防暑降温费共计560元（140元×4个月）。 原告提供的劳动合同，被告虽不认可是自己签字，但未在本院指定的期限内申请笔迹鉴定，视为对其签字的认可，故对该劳动合同的真实性，本院予以认定。原、被告2006年3月6日至2012年3月1日期间未签劳动合同，2012年3月2日至2018年3月30日期间签订劳动合同，被告主张2011年4月至2012年2月期间未签劳动合同的二倍工资差额，已超1年仲裁时效，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被告提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故其主张的加班费，本院不予支持。 关于焦点四，原告在双方劳动关系存续期间未为被告缴纳社会保险费且拖欠被告工资，被告据此解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告应当支付被告经济补偿金39150元（3132元×12.5个月）。 关于焦点五，被告要求原告为其补交社会保险费，其仲裁时未提该项申请，且该请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不作处理。被告要求原告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 关于焦点六，原告拒不提供辞职书原件且拒不配合鉴定机构提取样本，导致鉴定工作无法继续进行，应承担对自己不利的法律后果，故鉴定费2600元应由原告负担 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，国务院《职工带薪年休假条例》、《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告青岛某家具有限公司与被告陈某自2006年3月6日至2018年5月28日期间存在劳动关系。 二、原告青岛某家具有限公司付给被告陈某工资21620.9元，于判决生效后10日内付清。 三、原告青岛某家具有限公司付给被告陈某带薪年休假工资差额4032元，于判决生效后10日内付清。 四、原告青岛某家具有限公司付给被告陈某防暑降温费560元，于判决生效后10日内付清。 五、原告青岛某家具有限公司付给被告陈某经济补偿金39150元，于判决生效后10日内付清。 六、原告青岛某家具有限公司于判决生效后10日内为被告陈某办理档案转移和社会保险转移等失业手续。 七、鉴定费2600元，由原告青岛某家具有限公司负担。因被告陈某已预交，限原告青岛某家具有限公司于判决生效后10日内付给被告陈某2600元。 八、驳回原告青岛某家具有限公司的诉讼请求。 九、驳回被告陈某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告青岛某家具有限公司、被告陈某各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员 刘 虹 二〇一九年十二月二十日 书记员 庄雪冬