广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初29065号原告：东莞铭峰家具有限公司，住所地为广东省东莞市*****************。法定代表人：周某1。被告：樊虎，男，1981年1月27日出生，汉族，身份证住址为湖南省南漳县***********，公民身份号码为******************。原告东莞铭峰家具有限公司（以下简称铭峰公司）诉被告樊虎劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员赖艳君适用小额诉讼程序，并公开开庭进行了审理。原告东莞铭峰家具有限公司的法定代表人周某1、被告樊虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2019年3月14日被告试用原告公司，应聘担任销售经理，双方当时口头约定《销售协议书》作为劳动合同和劳资关系的前提，试用期间被告建议成立分公司，且原告于3月底4月初成立万江分公司（地址：东莞市*************单****，物业负责人：杜均铭，电话：137********）委于重任，被告在试用期间，不按照公司规定的计划实施开展销售工作，并且经常不在公司，无考核指标，无考勤、无打卡记录、无任何销售业绩以及销售任务，没有招聘到任何销售人员，也未达到被告当时和原告签订的《销售协议书》里被告承诺的计划以及任务，并没有为公司开拓市场、展开销售渠道。被告在骗取原告的信任后，又要求总公司出具一份《任命书》作为后续行骗的依据。因被告无心做事，导致分公司经营不善，原告于2019年4月26日决定撤离分公司的决定，并要求被告继续回总公司上班工作，但被告还是一意孤行不按照原告的计划和指定的事情去完成执行，并多次阻碍原告安排的工作人员搬回分公司的电脑、沙发、椅子等一切重要物品，亦没有上交核心客户资料。被告私自侵占盗窃分公司电脑以及电脑里面存档的公司内部核心客户资料，故因客户资料丢失，外漏，造成原告经营困难，客户流失严重，导致连续多个月亏损，因此造成的损失大概100000元，应由被告承担。被告侵占原告分公司财物后没有回到原告总公司上班，属于自动离职，并非被告所说被迫解除劳动合同，原告中途曾多次电话联系被告，表示如果其将公司财物和客户资料归还，原告将不追究被告的责任，暂不到公安机关报案，但被告拒绝原告的好意，不承认自己侵占公司的财物，利用总公司在试用期内未与被告签订劳动合同，为自己谋福利，损害公司的形象以及利益。原告在弄清楚被告的真实意图后，原告于2019年4月底强行要求被告搬回其搬走分公司余下的一部分物品，宣布万江分公司解散。综上所述，请求法院判令：一、原告无需支付被告以下款项：1.2019年4月份工资6000元，5月份工资6000元；2.2019年4月14日至5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额9272.7元；3.经济补偿金3000元；4.2019年4月份电话费100元，5月份电话费100元。被告辩称，被告服从劳动仲裁裁决书结果，原告主张被告造成其损失100000元，与事实不符，被告从来没有拿过原告的电脑。经审理查明:一、入职时间及职务：樊虎于2019年3月14日入职铭峰公司处，担任销售经理，后樊虎被安排至铭峰公司位于东莞市万江区的分部工作。二、有没有签订劳动合同：铭峰公司主张双方签订的《销售协议书》视为劳动合同，樊虎主张双方未签订劳动合同。三、双方终止劳动关系时间及原因：铭峰公司主张终止时间是2019年4月20日，原因是铭峰公司在万江设立的分部倒闭，樊虎拿走了铭峰公司的电脑并离开，属于自行离职，因此铭峰公司无须支付经济补偿金。樊虎主张终止时间是2019年5月31日，原因是铭峰公司拖欠樊虎的工资，樊虎被迫于2019年5月31日向铭峰公司邮寄离职通知书提出辞职，邮寄的地址福发工业园**是铭峰公司的住所地，铭峰公司拒收了该邮件。四、工资待遇：双方确认樊虎的月薪为6000元。铭峰公司主张双方之前约定当月工资下月发放，而樊虎于4月底就已离职，因此铭峰公司表示只同意发放2019年3月份的工资3200元以及截至4月20日的工资，不同意支付2019年5月份的工资。五、樊虎的劳动仲裁请求：东莞铭峰家具有限公司支付樊虎2019年3月至5月的工资3200元、6000元、6000元，未签书面劳动合同的二倍工资差额12000元，经济补偿金3000元，2019年3月至5月的电话费50元、100元、100元。六、劳动仲裁结果：2019年7月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]1153号裁决书，裁决：1.确认樊虎与铭峰公司的劳动关系已解除；2.由铭峰公司在裁决书生效之日起五日内负责通知并支付樊虎：2019年3月至5月的工资3200元、6000元、6000元；未签书面劳动合同的二倍工资差额9272.7元；经济补偿金3000元；2019年3月至5月的电话费50元、100元、100元。七、其他需要说明的问题：1.关于撤场时间。铭峰公司主张撤场时间在2019年4月底，因其在4月底仍未缴清拖欠的租金，铭峰公司设立的分部无法继续经营倒闭，当时房东不准搬迁，在缴清租金后于2019年5月4日全部搬迁完毕，当天铭峰公司安排的司机与樊虎进行了交接，后铭峰公司于5月10日发现樊虎没有上交电脑主机，导致铭峰公司的客户资料丢失外漏，造成公司严重亏损，相应后果应由樊虎承担。樊虎主张铭峰公司于2019年5月4日撤场，并提供微信聊天记录拟证明铭峰公司于2019年5月3日才安排车辆到万江分部取回物品。樊虎还表示其在2019年5月4日铭峰公司撤场后还有为公司提供劳动，找了相应供应商，但没有相关证据证明。2.关于电话费。根据双方签订的《销售协议书》约定，每名销售人员补贴电话费100元。庭审中铭峰公司表示同意支付樊虎2019年4月份电话费100元，不同意支付2019年5月份电话费100元，因樊虎已于2019年4月底离职。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、销售协议书、被告与原告的微信聊天记录、证明书、工资报表、员工考勤表、原告法定代表人与前员工王益涛的聊天记录、原告和工厂房东聊天记录，被告提供的微信聊天记录、任命书、被迫解除劳动关系通知书、快递单，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，樊虎入职铭峰公司工作，双方已形成劳动关系，依法应受法律保护。双方对于劳动关系已解除均没有异议，本院予以确认。铭峰公司对于劳动仲裁认定须向樊虎支付2019年3月工资3200元以及2019年3月电话费50元、4月电话费100元没有异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、铭峰公司应否向樊虎支付解除劳动关系的经济补偿金；二、铭峰公司应否向樊虎支付2019年4月、5月份工资及电话费；三、铭峰公司应否向樊虎支付未签订劳动合同二倍工资差额。关于第一个争议焦点。由于双方均确认铭峰公司位于东莞万江的分部已于2019年5月4日撤场，双方亦于当天进行了工作物品交接，虽然樊虎主张在此之后有继续为铭峰公司提供劳动，但未能提供证据证明，因此本院认定双方于2019年5月4日终止劳动关系，终止原因是由铭峰公司提出并与樊虎协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款及第四十七条规定，铭峰公司应向樊虎支付解除劳动关系经济补偿金6000元×0.5个月=3000元。对于铭峰公司主张无需支付樊虎经济补偿金的诉讼请求，本院不予以支持。关于第二个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动工资。由上可知，双方终止劳动关系时间为2019年5月4日，因此铭峰公司应向樊虎支付2019年4月工资6000元、5月1日至4日工资6000元÷30天×4天=800元。根据双方签订的《销售协议书》约定，销售人员补贴100元电话费，因此铭峰公司应向樊虎支付2019年5月1日至4日的电话费为100元÷30天×4天=13元。对于铭峰公司主张无需支付樊虎2019年4月、5月工资及电话费的诉讼请求，本院不予以支持。关于第三个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。虽然铭峰公司主张双方签订的《销售协议书》等同于劳动合同，但该《销售协议书》不符合劳动合同形式及内容，该协议书不等同于劳动合同。因樊虎于2019年3月14日入职，铭峰公司应自此一个月内与樊虎签订劳动合同，但铭峰公司没有在2019年4月13日前与樊虎签订劳动合同，故铭峰公司应向樊虎支付2019年4月14日至2019年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额6000元÷30天×21天=4200元。对于铭峰公司主张无需支付樊虎未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予以支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条以及上述援引的法律规定，判决如下：一、确认原告东莞铭峰家具有限公司与被告樊虎的劳动关系已于2019年5月4日解除；二、原告东莞铭峰家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告樊虎支付经济补偿金3000元；三、原告东莞铭峰家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告樊虎支付2019年3月份工资3200元、4月份工资6000元、5月1日至5月4日工资800元；四、原告东莞铭峰家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告樊虎支付2019年3月电话费50元、4月电话费100元、5月1日至5月4日电话费13元；五、原告东莞铭峰家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告樊虎支付未签订劳动合同二倍工资差额4200元；六、驳回原告东莞铭峰家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告东莞铭峰家具有限公司承担。本判决为终审判决。（本页无正文）审 判 员 赖艳君二〇一九年十二月十六日法官助理 郭继聃书 记 员 彭丽萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。