贵州省安龙县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2328民初2198号原告：罗刚，男，1986年12月17日生，布依族，住贵州省晴隆县。委托诉讼代理人：黄彦昌，贵州年成律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：安龙县喜雨春现代农业有限公司，住所地贵州省安龙县钱相街道办事处三道墙村三组，统一社会信用代码91522328MA6DNTT68T。法定代表人：陈零越，董事长，未到庭。委托诉讼代理人：周建新，贵州绿海律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告罗刚与被告安龙县喜雨春现代农业有限公司（以下简称安龙喜雨春公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，于2019年11月1日公开开庭进行了审理，原告罗刚及其委托诉讼代理人黄彦昌、被告安龙喜雨春公司的委托诉讼代理人周建新均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告罗刚向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院依法判决解除原告罗刚与被告安龙县喜雨春现代农业有限公司之间的劳动合同；2．请求安龙县人民法院判决被告安龙县喜雨春现代农业有限公司支付原告罗刚10个月双倍工资人民币63,000元；3．请求依法判决被告安龙县喜雨春现代农业有限公司支付原告罗刚2018年5月份工资人民币6,300元；4．案件受理费由被告承担。庭审中，原告罗刚自愿撤回第一项诉讼请求，且被告无异议。事实及理由：原告罗刚于2017年7月11日进入被告安龙县喜雨春现代农业有限公司工作，试用期为3个月，试用期月工资为5,000元。2017年lO月ll日成为公司的正式员工后，从试用期月工资5,000元升至为6,000元／月，原告工作至2018年5月31日辞职，在这期间，被告安龙县喜雨春现代农业有限公司均未与原告罗刚签订书面的劳动合同。在安龙县劳动人事争议仲裁委员会对本案仲裁时，被告安龙县喜雨春现代农业有限公司辩称，其要求原告罗刚签订书面劳动合同而原告罗刚未签订，这一事实是不能成立的，因为所有到仲裁庭作证的证人均是被告安龙县喜雨春现代农业有限公司的职工，这些证人均与被告安龙县喜雨春现代农业有限公司具有法律上的利害关系，依法不应得到采信，而安龙县劳动人事争议仲裁委员会采信这些证人所作的证言作为定案依据是极其错误的。本案的真实情况是，原告罗刚在被告安龙县喜雨春现代农业有限公司工作期间，原告罗刚作为公司的管理人员，被告安龙县喜雨春现代农业有限公司根本未要求其与包括原告在内的员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，签订合同是用人单位的法定义务，其未与职工签订劳动合同，就必须每月向职工支付双倍工资，这是法律规定得清清楚楚、明明白白的。然而针对被告安龙县喜雨春现代农业有限公司未与原告罗刚签订书面劳动合同的实际情况，就应当支付原告罗刚的双倍工资。所以，安龙县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告安龙县喜雨春现代农业有限公司不支付原告罗刚的双倍工资是极其错误的。另外，原告罗刚于2018年5月3l日辞职后，被告安龙县喜雨春现代农业有限公司未支付其5月份工资，这一事实在仲裁庭庭审时，被告安龙县喜雨春现代农业有限公司是认可的，那么，既然被告安龙县喜雨春现代农业有限公司认可了这一事实，而安龙县劳动人事争议仲裁委员会裁决不支付其5月份工资，同样存在错误。综上所述，原告认为，安龙县劳动人事争议仲裁委员会裁决不支付原告罗刚双倍工资及不支付2018年5月份工资的行为是错误的。在此，原告特向人民法院提起诉讼，请人民法院在尊重事实尊重法律的基础上，依法支持原告罗刚的诉讼请求为谢！原告罗刚向本院提交了以下证据：1．居民身份证（复印件），证明原告基本信息及具有诉讼主体资格。2．银行流水明细８页（复印件），证明原告在被告公司上班期间工资的发放情况。原告在被告处2017年7月至2018年5月上班。被告公司未支付原告2018年5月份工资的事实。3．离职证明１页（彩印件），证明2017年7月11日原告开始在被告处上班，职务是行政经理，2018年5月份被被告公司无故辞退的事实。4．安龙县劳动人事争议仲裁委员会安劳仲裁字［2019］022号仲裁裁决书（复印件）及送达回执（复印件），证明原告与被告之间曾申请劳动仲裁前置程序，原告于2019年7月24日领取裁决书。5．原告在被告任职期间的工作笔记本47页（复印件，原件已当庭核对），证明原告在被告处工作期间，被告从未要求员工签订劳动合同的事实。6．安龙县喜雨春现代农业有限公司的企业信用信息公示报告６页（复印件），证明被告的诉讼主体资格。被告安龙喜雨春公司辩称，1．罗刚在公司上班是客观事实。2017年11月8日和2018年4月28日被告方认定罗刚为基地经理，罗刚是负责基地的管理工作，是基地的负责人，下达有任命书，下达任命书之前，罗刚深得被告方老总的信任，故让其主持工作。任命书随后发给了罗刚。2017年10月13日罗刚以公司经理身份主持召开过会议，罗刚在会议上要求员工将劳动合同签订好，由办公室的李某负责，在2018年4月27日的会议上，张某2在会上以方便办理社保为由要求罗刚签订劳动合同，但是罗刚并未办理。罗刚回复的是缺勤的该记就记，合同过几天来签订。综上，不是被告方不与罗刚签订劳动合同，而是罗刚作为基地负责人自己不签订合同。2．罗刚五月份上班也是缺勤的，因其经常旷工早退，故用工方应当扣除一定的劳务报酬。五月份上班期间罗刚辞职公司的人不知道，九月份的时候罗刚回来公司说其在外面找到了工作，其向公司说为了便于谋职让给其出具离职证明。所以被告方才出具的离职证明。3．被告喜雨春公司总公司在深圳，在安龙处是由聘请的人员在负责管理，罗刚作为该基地的负责人，自己不履行签订合同的工作职责，责任在罗刚自己。4．2017年7月17日罗刚到公司上班，事实上是试用期3个月，工资刚开始是4800元／月，转正后是6000元／月。在2018年5月31日公司不知道罗刚辞职了，罗刚在2018年9月份才到被告处打证明，打的证明内容就是证明其是在2018年5月31日离职，离职证明是办公室人员开具给罗刚的。在离职证明上没有公司老总的签字，公司并不知道这个情况。被告安龙喜雨春公司向本院提交了以下证据：1．安龙喜雨春现代农业有限公司营业执照（复印件），证明：①被申请人系依法注册登记的企业；②法定代表人是陈零越。2．会议纪要两份（复印件），证明：①2017年10月13日、2018年4月27日，罗刚以喜雨春公司基地经理的身份主持召开过两次会议，参会人员为基地各部门负责人、办公室人员；②2017年10月13日会上，罗刚要求把任命员工的劳动合同签订好，由办公室主任李某负责，签订后向其汇报；③2018年4月27日会上，行政人事部经理张某2根据转正员工已签订劳动合同的情况，以方便办理社保为由，请求罗刚签订其本人的劳动合同，同时，针对罗刚很少在公司，也未请假的情况提出了自己的意见，罗刚的回应是“缺勤该记就记，合同过几天签”。两份《会议纪要》综合证明罗刚系基地经理，全面负责公司基地的工作，其本人要求接受任命的员工签订劳动合同，但自己却不签订，且经常不在公司。3．任命书（复印件），证明2017年11月8日，喜雨春公司任命罗刚为被告基地经理，张某2为基地人事部经理，罗刚全面负责基地管理工作，是基地第一责任人，张某2负责员工劳动纪律及人员招聘，行政后勤管理工作。4．《劳动合同》四份（复印件），证明：2017年11月8日，周衡永、李某、张某1（11月8日接受任命的人员），2018年4月24日，张某2，黄鑫（4月8日接受任命的人员）按会议纪要罗刚的要求与喜雨春公司签订劳动合同，罗刚本人未签订。5．通知（复印件），证明2018年1月5日，喜雨春公司为避免可能发生的已转正员工未签劳动合同情况发生，规范公司管理，通知公司各部门，要求在2018年1月12日前完成劳动合同签订工作。而罗刚身为公司基地经理，而不带头签订劳动合同，且利用职权，不签劳动合同。6．员工考勤表（复印件）、员工刷卡记录表（复印件）、罗刚2018年1-5月上班考勤说明（复印件）、安龙县喜雨春现代农业有限公司关于罗刚在任职期间工作实际情况的报告（复印件），证明罗刚不严格按喜雨春公司要求上下班，经常旷工、迟到、早退。罗刚作为基地经理经常在外汇报工作导致未打考勤的情况，故公司才考虑与罗刚对接后再结算5月份工资。7．员工手册（复印件），证明喜雨春公司对职工离职有相关程序规定，罗刚未按照程序完备离职手续的离职，也是滥用职权的表现，其应得工资数额，应结合其工作标准，结合考勤情况，依公司规章制度核算后确定。罗刚本人考虑到单位可能会对其降职处理就自动离职走了。8．安龙县人民法院（2019）黔民字2320民初443号民事裁定书（复印件），证明罗刚对仲裁院不予受理不服，诉至安龙县人民法院又自行撤诉。9．安龙县劳动人事争议仲裁委员会安劳仲裁字（2019）022号仲裁裁决书（复印件），证明罗刚向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项被安龙县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回。10．证人张某1，证词内容：1．我是2017年9-10月份到安龙喜雨春公司任职监察副经理至今，主要管安全这块。当时是罗刚在基地负责，是基地主要的负责人。当时杜嘉燊是总经理，他是安龙喜雨春公司的投资人之一，在2017年9月份左右开了一个会，会上任命罗刚为经理，当时杜总在会上安排罗刚主导公司与员工签署劳动合同的事宜。我和公司是2017年10月份左右签订了劳动合同。2017年9月份开会说由罗刚安排签订劳动合同的事情。公司是由罗刚说了算。2．我来到公司后罗刚基本上都不在公司，基本上是杜总在公司他就在，杜总不在他就不在公司了。杜总一年就来一两次，一次来几天。罗刚的考勤可以从公司打出来的，基本上每个月就来几天，晃一趟就不见人了。3．罗刚身为公司高管与普通员工不一样，若他的责任都做不到我认为他的工作是失职的。11．证人周某，证词内容：我是2016年12月份进入的安龙喜雨春公司，喜雨春公司就是基地，喜雨春公司分为1、2、3、4号基地，我是在4号基地管理工人的，我是4号基地的组长，我是由罗刚管理，李某通知我签订合同，2017年11月份就和公司签订了劳动合同，都是每年一签。2017年4月28日是否开会我不记得了。罗刚在的时候我们开会是否有签到册我记不清了，公司现在开会是有签到册的。我至今也还在4号基地任职。12．证人李某，证词内容：我是2017年下半年进入安龙喜雨春公司的，我应聘的职位是办公室主任，我是于2019年10月份因我家老年人摔倒要撤钢板就离职了。我进入喜雨春公司后的第一次会议是投资人通知开会的，投资人把劳动合同下放给罗刚，我就安排公司员工进行签订劳动合同，罗刚要求我们签合同，但是他自己没有签订的情况我不清楚。我大概是2017年11月份签订的劳动合同。当时是投资人杜嘉燊喊我签订的劳动合同，我是和投资人杜嘉燊签订的劳动合同。2018年4月份我们公司招了一个管人事的张经理，在会上也要求签订劳动合同。罗经理当时是否签订合同我也不清楚。从我到公司上班罗刚在公司上班的考勤情况不正常，罗刚跟我们提过他在外面做有酒店等其他的工作。罗刚当时作为我们的最高领导，具有督促主导我们签订劳动合同的作用，但是我也不敢干涉罗刚的工作。所以罗刚自己未签订合同的情况我不知道。13．证人张某2，证词内容：我大概是2018年4月份加入安龙喜雨春公司，我担任的是人事部经理一职。我到公司后查看了签订劳动合同这块，公司的员工都签订了，只有罗刚的合同没有签订。我在会上提出了，所有的员工都说他开了民族酒店等其他事项，罗刚是公司的经理，我们都是听他的，工作都是由他主持，但是他又经常不在公司。我没有收到罗刚的辞职申请，他走了几个月之后回来让我给他打个行政经理的离职证明，他实际上是公司的基地经理，我打的离职证明公司老总是不知道的。我来公司后是罗刚主持开会我就做记录。开会没有签到册，是由罗刚主持的，公司员工都在的。我现在都还在公司担任人事部经理。公司通知公司各个部门没有签订劳动合同的把劳动合同签订了。这个通知是打印出来盖章后贴到墙上的。我们可以直接联系到深圳的老总杜嘉燊，罗刚没有签订劳动合同我没有向杜嘉燊汇报过，我问过罗刚，他说他自己会和老板说。我是受罗刚安排，和李某在公司的基地上签订的劳动合同。投资人之一是杜嘉燊，我们一般都是联系杜嘉燊。我们都是听罗刚安排。14．罗刚考勤确认书，证明原告罗刚2018年5月的工资为5,260元。本院经审理认定以下事实：原告罗刚于2017年7月11日到被告安龙喜雨春公司处工作，试用期三个月。2017年11月8日，安龙喜雨春公司做出办公室发【2017】第001号任命书，任命罗刚为安龙喜雨春公司基地经理，全面负责公司基地管理工作、服从上级领导安排，实施并执行上级领导布置的各项任务。同时任命李某为安龙喜雨春公司办公室主任、欧阳修正为采购主管、张某1为监察部经理、丁洪为一号地和三号地组长、王朝云为二号地组长、周某为四号地组长。同日，李某、周某、张某2、张某1分别与安龙喜雨春公司签订劳动合同。原告罗刚转正后的工资为6000元／月。2018年9月3日，安龙喜雨春公司出具离职证明，主要内容为罗刚于2018年5月31日辞职，在安龙喜雨春公司任行政经理职务。2019年4月，原告罗刚与安龙喜雨春公司发生劳动争议遂起诉至本院，2019年4月2日以申请仲裁机构仲裁为由撤回起诉，本院于同日作出（2019）黔2328民初443号民事裁定书，裁定准许原告罗刚撤回起诉。原告罗刚向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与安龙喜雨春公司的劳动关系、支付10个月的双倍工资63,000元、支付2018年5月份工资6,000元。该委于2019年7月19日作出安劳仲裁字［2019］022号仲裁裁决书，认为：罗刚为安龙喜雨春公司的基地经理，全面负责公司基地管理工作，是公司基地第一负责人，负有监督签订劳动合同之责，未签订劳动合同，系其明知该签而不签的结果，是其主观故意导致的。裁定：驳回申请人罗刚的仲裁请求。并于2019年7月24日送达给原告罗刚，罗刚对此不服，遂于2019年8月7日向本院提起诉讼。同时查明，原告罗刚的工作笔记中记录“第一、考勤问题，周一到周五打卡，周六、日不用打。第二、安全责任书由郭丹电话回访，确认、注意录音，问两個问题：①确认关系；②确认是否为本人或儿女代签，见证人是否真实。第三，个人对行政工作的强调，我对行政部工作做安排的时候，不要问是否是杜总说的，既然他说他不在我有付责的权力，也有责任和担当，如果我不要求自己，要求大家，是对公司的不负责任，对杜总的轻视，对自己的不负责任，对大家的不负责任。我们在一起开心的工作，互相理解。”。该份工作笔记未记载时间，但在2018年7月31日工作笔记前一页。原告罗刚2018年7月31日工作笔记记载“……第二、关于我说开会就要有开会的样子，虽然我刚来到这个大家庭，但既然杜总让我管理，我就有责任过问大家的工作。……”。另查明，庭审后原告罗刚与被告安龙喜雨春公司对罗刚2018年5月份的工资进行核算和确认：罗刚基本工资6,000元，扣去旷工3.5天700元、未打卡4次40元，最后2018年5月份罗刚所得工资为5,260元。原告罗刚于2019年11月20日向本院提出鉴定申请，要求对被告安龙喜雨春公司与周某、张某2、张某1签订的劳动合同中签字捺印的形成时间进行鉴定。综合原被告诉辩称及本案案情，本案争议焦点为：罗刚与安龙喜雨春公司未签订书面劳动合同的责任在于谁？本院认为，罗刚与安龙喜雨春公司未签订书面劳动合同的责任在于谁的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。该法律规定的设定是对用人单位违反法律规定的惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系中的权利和义务。本案中，原告罗刚确实未与被告安龙喜雨春公司签订书面的劳动合同。但是，从原告罗刚的工作笔记看出，原告罗刚从2017年7月到安龙喜雨春公司上班时，是作为安龙喜雨春公司的管理者和负责人，而非普通劳动者。其职务在2017年11月8日安龙喜雨春公司作出的办公室发【2017】第001号任命书中予以确认，该任命书任命罗刚为安龙喜雨春公司基地经理，全面负责公司基地管理工作、服从上级领导安排，实施并执行上级领导布置的各项任务。由此得出，原告罗刚作为安龙喜雨春公司的管理者和基地经理，全面负责安龙喜雨春公司的管理工作，而是否安排签订书面劳动合同，理应是其管理者的工作内容之一，原告罗刚不安排劳动者或者自己签订书面劳动合同，是作为管理者的管理失职和逃避法律责任。因此，原告罗刚未与安龙喜雨春公司签订书面劳动合同的责任，在于原告罗刚，而非安龙喜雨春公司。原告罗刚在作为安龙喜雨春管理期间，自己不签订书面劳动合同，离职后又以用人单位未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，本院不予支持。针对原告罗刚提出的鉴定申请，因原告罗刚自己就是安龙喜雨春公司的管理者，有责任和义务安排自己和其他劳动者签订劳动合同，其未签订书面劳动合同的责任在于自己，与其他人是否签订书面劳动合同、何时签订书面劳动合同并无关系，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十一条“当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出。申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。”之规定，本院对其鉴定申请，不予准许。关于原告罗刚2018年5月份的工资问题。庭审后，经原告罗刚与被告安龙喜雨春公司进行核算和确认：2018年5月份罗刚所得工资为5,260元。被告安龙喜雨春公司应当予以支付。综上所述，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决如下：一、由安龙县喜雨春现代农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付2018年5月工资5,260元给原告罗刚。二、驳回原告罗刚的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效之日起两年内申请人民法院强制执行。审判员 罗 柠二〇一九年十二月十日书记员 杨再丽