天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初8537号原告（被告）：天津市益百辉模具制造有限公司，住所地天津市静海经济开发区顺帆路**。法定代表人：邓志诚，该公司经理。委托诉讼代理人：邓真诚，男。委托诉讼代理人：代宝强，静海区宝强法律服务所法律工作者。被告（原告）：李斌子，男，1994年3月6日出生，汉族，住山西省岚县。原告天津市益百辉模具制造有限公司（以下简称益百辉公司）与被告李斌子劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月22日立案；原告李斌子与被告益百辉公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日立案。两案立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭对其合并进行了审理。李斌子，益百辉公司委托诉讼代理人邓真诚、代宝强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。益百辉公司向本院提出诉讼请求：1．依法判准益百辉公司不支付李斌子工资以及未签订书面劳动合同二倍工资；2．诉讼费由李斌子承担。事实和理由：益百辉公司与李斌子之间不存在任何劳动关系，李斌子只因与益百辉公司员工熟悉，常到益百辉公司处玩耍，因此与益百辉公司管理人员混熟，李斌子每次去益百辉公司工作人员都以客人相待，双方不存在任何形式的劳动关系，李斌子也未在益百辉公司处从事任何职务，工资及相关待遇无从谈起，故益百辉公司依法向法院提出如上诉求，望支持。李斌子辩称，益百辉公司说法不成立，不同意益百辉公司的诉请。李斌子向本院提出诉讼请求：1．请求判令益百辉公司支付2018年4月9日至2019年7月31日拖欠工资55194元；2．请求判令益百辉公司支付2018年5月9日至2019年4月9日未签订劳动合同二倍工资55000元；3．请求判令益百辉公司支付被迫解除劳动合同经济补偿7500元；4．请求判令益百辉公司支付2018年未休年假工资2300元，2019年未休年假工资2300元；5．请求判令益百辉公司支付2018年6月至9月防暑降温费每月168元共672元，2018年取暖费520元，2019年6月防暑降温费176元，7月防暑降温费176元。事实和理由：李斌子2018年4月9日入职益百辉公司，双方建立劳动关系。自入职至今，益百辉公司始终未依法与李斌子签订劳动合同，未依法为李斌子缴纳社会保险，且无故拖欠劳动者工资及各项法定福利待遇，李斌子多次沟通未果，被迫提出离职。请法院依法查明事实，判如所请，维护李斌子的合法权益。益百辉公司辩称，李斌子与益百辉公司不存在劳动关系，益百辉公司不同意支付李斌子的全部诉请，请法院驳回李斌子的全部诉请。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李斌子与益百辉公司未签订书面劳动合同，益百辉公司未为李斌子缴纳社会保险。关于李斌子与益百辉公司之间是否存在劳动关系的问题，李斌子主张双方存在劳动关系，并提交了工作证明、保险单据、发票、微信聊天记录等证据，益百辉公司对上述证据真实性认可，但不认可证明目的，表示双方不存在劳动关系。工作证明中明确表示李斌子在益百辉公司任职，益百辉公司表示工作证明是李斌子为了办理贷款找益百辉公司出具，不能证明双方存在劳动关系，李斌子认可为了办理贷款找益百辉公司出具了工作证明，但表示办理贷款的工作证明与证实双方存在劳动关系的工作证明不是同一份证明，虽然内容一致，但落款时间不同。李斌子提交的报销单据中有益百辉公司法定代表人邓志诚的签字，并注明请款用途是差旅费，发票的购买方名称是益百辉公司，同时益百辉公司法定代表人邓志诚与李斌子的微信聊天记录中显示邓志诚要求李斌子按时上下班，双方还就李斌子的工资与提成问题进行了讨论。因此上述证据可以形成完整的证据链，证实李斌子与益百辉公司存在劳动关系，益百辉公司主张双方不存在劳动关系，但未提交充分证据证实，依法承担举证不能的不利后果，本院认定李斌子与益百辉公司存在劳动关系。关于李斌子入职时间问题，益百辉公司不认可与李斌子存在劳动关系，未提交李斌子入职时间的证据，李斌子表示2018年4月9日入职，并提交了工作证明，工作证明上注明李斌子2018年4月9日入职。就劳动者的入职时间问题，用人单位应当负举证责任，本案中益百辉公司未提交证据证实李斌子的入职时间，依法承担举证不能的不利后果，本院对李斌子的主张予以采信，本院确认李斌子2018年4月9日入职益百辉公司。关于李斌子的工资问题，李斌子主张月工资为5000元，益百辉公司拖欠2018年4月9日至2019年7月31日工资55194元，并提交了工作证明，工作证明上注明李斌子月工资为5000元，益百辉公司不认可与李斌子存在劳动关系。根据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，本案中益百辉公司未向法院提交上述证明材料，依法应当承担举证不能的不利后果，本院对李斌子的主张予以采信，故本院认定李斌子月工资为5000元，益百辉公司拖欠李斌子2018年4月9日至2019年7月31日工资55194元。本院认为，李斌子与益百辉公司均对天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书不服提起诉讼，双方之间系劳动合同纠纷。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中益百辉公司拖欠李斌子2018年4月9日至2019年7月31日工资55194元事实清楚，按照相关法律规定，益百辉公司应当向李斌子支付拖欠的工资，故李斌子起诉要求益百辉公司支付2018年4月9日至2019年7月31日工资55194元的诉讼请求，有事实与法律依据，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中益百辉公司未与李斌子签订书面劳动合同，因此益百辉公司应当向李斌子支付未签订书面劳动合同二倍工资，该二倍工资应当从2018年5月9日开始起算，李斌子起诉要求益百辉公司支付2018年5月9日至2019年4月9日未签订劳动合同二倍工资55000元，该数额未超过法律规定，本院予以支持。关于经济补偿问题，本案中李斌子系自行提出离职，庭审中李斌子表示提出离职的原因是益百辉公司长时间拖欠工资并且不缴纳社保，而根据相关规定，劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由主动解除劳动合同并主张经济补偿金的，其在离职时应当明确表明离职的原因，本案中李斌子未提交任何证据证实其解除劳动关系时明确表明了离职原因，依法承担举证不能的不利后果，故李斌子要求益百辉公司支付经济补偿的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题，益百辉公司未提交证据证实其已经支付了带薪年休假工资或李斌子享受了带薪年休假，依法承担举证不能的不利后果，根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，并且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。庭审中，李斌子未提交证据证实其入职益百辉公司前已经连续工作满12个月，而李斌子2018年4月9日入职益百辉公司，至2019年4月8日已经连续工作满12个月，因此益百辉公司应当向李斌子支付2019年4月8日后的带薪年休假工资，故益百辉公司应当向李斌子支付带薪年休假工资460元（5000元/月÷21.75天×1天×200%）。关于防暑降温费问题，益百辉公司未提交证据证实其已经支付了防暑降温费，依法承担举证不能的不利后果，故益百辉公司应当向李斌子支付防暑降温费，李斌子起诉要求益百辉公司支付2018年6月至9月防暑降温费每月168元，共计672元，2019年6月防暑降温费176元，7月防暑降温费176元，该数额未超过法律规定，本院予以支持。关于取暖费问题，取暖费包含冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费两部分，益百辉公司未提交证据证实其已经支付了上述费用，依法承担举证不能的不利后果，根据相关规定，冬季取暖补贴需工作满一年以上才能享受，因为李斌子2018年4月9日入职益百辉公司，所以李斌子不享受2018年度的冬季取暖补贴，故益百辉公司应当向李斌子支付2018年度集中供热采暖补助费185元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、天津市益百辉模具制造有限公司于本判决生效之日起五日内给付李斌子2018年4月9日至2019年7月31日工资55194元、未签订劳动合同二倍工资55000元、带薪年休假工资460元、防暑降温费1024元、集中供热采暖补助费185元，合计111863元；二、驳回李斌子的其他诉讼请求；三、驳回天津市益百辉模具制造有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津市益百辉模具制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 周 新二〇一九年十二月十二日书记员 于学婷