安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1323民初5379号 原告：盛雪荣，女，1976年10月27日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：王成艳，灵璧县法律援助中心工作人员。 被告：丁玉明，男，1974年11月18日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县开发区，个体工商户。 委托诉讼代理人：朱春，安徽杜文律师事务所律师。 原告盛雪荣与被告丁玉明劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛雪荣及其委托诉讼代理人王成艳，被告丁玉明的委托诉讼代理人朱春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．依法确认被告解除劳动合同违法；2．依法判令被告支付拖欠原告的工资4375元；3．依法判令被告支付原告双倍工资的差额18000元；4．依法判令被告加倍支付原告经济赔偿金4500元。事实与理由：2019年3月13日，被告聘用原告到其服饰厂工作，双方约定被告支付原告工资每月4500元。2019年3月14日，原告到被告处工作，未签订书面劳动合同。2019年7月16日，被告单方违法解除与原告的劳动关系，被告拖欠原告工资4375元。2019年7月23日，原告为此向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月20日，该仲裁委做出（2019）灵劳人仲不字19号不予受理通知书。原告根据相关法律规定，特提起诉讼，请支持原告全部请求。 被告辩称，原被告不存在劳动关系，只是临时雇佣关系。劳动法规定劳动关系一方用人单位是企业、经济组织、民办非企业组织，丁玉明是个人，不符合条件。工资不是按月发放，工作时间不固定，不符合劳动法规定的劳动关系。被告临时雇佣原告在服饰厂工作，服饰厂不是企业名称，是临时起的名字。仲裁委没有受理原告申请，双方不是劳动关系。原告诉求没有依据，应依法驳回。 本院经审理认定事实如下：被告丁玉明系个体工商户，经营服装加工和销售。原告自2019年3月14日到被告经营的服饰加工厂工作，约定每月保底工资4500元，双方没有签订书面劳动合同。后因工资发放数额双方发生纠纷，2019年7月13日原告离职。期间，被告分别于2019年4月6日支付原告工资2200元，2019年5月13日支付4000元，2019年7月9日支付7500元。 2019年7月23日，原告向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月20日，该仲裁委做出（2019）灵劳人仲不字19号不予受理通知书。2019年9月23日，原告向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 本院认为，综合双方举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点是：一、原被告之间系劳务关系还是劳动关系；二、原告各项诉求应否支持。 关于原被告之间系劳务关系还是劳动关系问题。本院认为，国家原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告系个体工商户，属于适用《劳动法》调整的用人单位“个体经济组织”，符合用工主体资格，原告也具备劳动法规定的劳动者主体资格；原告在被告的服饰厂上班，工地时间、地点、工作内容均由被告安排，接受被告管理，提供的劳动内容系被告主要业务组成部分，虽然双方没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，而不属于被告辩称的临时性的雇佣关系。 关于原告各项诉求。被告是否单方解除与原告的劳动关系问题，原被告双方因工资数额发生争议后，原告于2019年7月13日离职，从原被告双方的微信聊天记录内容看，对是否继续上班原告具有选择权，现有证据不能证明被告单方解除双方的劳动关系，故原告要求确认被告解除劳动合同违法的诉求不予支持。 原告要求被告支付拖欠的工资4375元，本院认为，原告在被告处上班4个月，按约定每月保底工资4500元计算，应付原告工资18000元，扣除已支付的13700元，被告还应支付原告工资4300元。 原告要求被告支付双倍工资的差额18000元，根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告2019年3月14日上班，原被告未签订书面劳动合同，被告应向原告支付自2019年4月14日至2019年7月13日，共3个月的二倍工资，扣除每月应正常发放的工资4500元，被告还应再支付原告工资13500元（4500×3）。原告计算为18000元，没有依据，超出部分不予支持。 原告要求被告加倍支付经济赔偿金4500元，本院认为，虽然原告提交的证据尚不足以证明系被告单方解除与原告的劳动关系，但因被告存在拖欠原告工资的情形，即便是原告主动离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条的规定，原告工作不满六个月，原告经济补偿金为原告半个月工资即2250元，故被告应按经济补偿标准的二倍支付原告经济赔偿金为4500元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，判决如下： 一、被告丁玉明于本判决生效后七日内支付给原告盛雪荣工资及经济赔偿金合计22300元； 二、驳回原告盛雪荣的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告丁玉明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员 袁 萍 二〇一九年十二月十六日 书记员 李雨晴 附：本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。