山西省孝义市人民法院民事判决书（2019）晋1181民初2093号原告：武某，男，汉族，山西省孝义市村民。公民身份号码：×××委托诉讼代理人：王某，山西晋义律师事务所律师。被告：介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司。统一社会信用代码：91140781790219276E法定代表人：刘某，董事长。委托诉讼代理人：李某，男，1974年12月9日出生，汉族，山西省介休市居民。系被告公司综合部主任。原告武某与被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司在提交答辩状期间，对管辖权提出异议。本院于2019年3月7日作出（2019）晋1181民初336号民事裁定书，裁定被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司对管辖权提出的异议成立，本案移送山西省介休市人民法院处理。原告武某不服，提出上诉。山西省吕梁市中级人民法院于2019年6月27日作出（2019）晋11民辖终37号民事裁定书，裁定撤销本院（2019）晋1181民初336号民事裁定，裁定本案由本院管辖。本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告武某委托诉讼代理人王某、被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武某向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、确认被告对原告承担用工主体责任，承担工伤保险责任。（原告的原诉讼请求为：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、依法判令被告给付申请人工伤保险待遇，本案在审理过程中原告对其诉讼请求予以变更）事实和理由：被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司承包孝义市瑞泰煤业有限公司14平方全数控跳汰洗煤机及配套设施设计安装工程，将钢结构工程转包给魏春宁，魏春宁又将钢结构工程劳务分包给马亮和**强。马亮和**强安排原告从2018年7月24日开始到工程现场从事焊接辅助工作。2018年8月11日下午18时许，原告在工作过程中受伤。马亮将原告送往孝义市人民医院，治疗一星期后转至介休博爱正骨医院治疗两个月。因无力支付医疗费用原告被迫停止治疗。后原告多次联系被告及马亮、**强处理工伤医疗费、工伤保险待遇，但至今没有着落。原告认为，原告在工作过程中受伤，应属于工伤，被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司未与原告签订劳动合同，无法申请工伤认定。原告向孝义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理的通知。为此诉至法院，望判如所请。被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司辩称：1、为查明案件事实，被告要求原告武某出庭；2、原告变更诉讼请求申请中，“介休市科尔洗媒有限责任公司”与被告公司名称不同，主体不同，且原告要求对“武永红”承担责任，与武某名称不同，主体不同；3、按照公司规定，入职人员需要办理如下一系列手续：填写应聘人员登记表、工作履历表、工作简历表、社会关系情况表等，由综合部审核合格后，将应聘人员名单报请总经理审批，再由综合部通知应聘者到岗，办理体检，体检合格后由综合部办理入职手续。入职时应聘者应提交2张一寸免冠照、核对身份证件及相关的职业技术证书。所有招聘入职的新职员上班当天到综合部报道。公司按照报道日期计算薪资日。新员工试用期为1--3个月，合格后缴纳社会保险，签订劳动合同。被告委托诉讼代理人作为公司综合部主任，负责招聘工作。但不认识原告，原告手续不全，亦未到公司领取过工资，本案原告与被告不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，原告应向马亮和**强主张权利。故请求驳回原告的诉讼请求。原告武某围绕诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、孝义市劳动争议仲裁委员会对**强、马亮的调查笔录各1份；2、孝义瑞泰煤业有限公司与被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司《14平米全数控跳汰洗煤机及配套设施（含设计安装）总承包合同书》1份；3、介休博爱医院和孝义市人民医院住院病历首页各1份；4、孝义劳动争议仲裁委员会孝劳仲审字（2018）第22号不予受理通知书1份；5、原告提交的仲裁申请书1份。被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司针对其辩解提交了如下证据：1、被告公司人事管理制度1份；2、魏春宁与被告公司签订的《钢结构车间承揽合同》1份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交之证据发表如下质证意见：证据1真实性无异议，对证明内容持异议，认为**强和马亮并非被告公司职工，二人未办理入职手续，未参加体检，亦未在被告公司领过工资。且马亮在询问笔录中称，其工作是由强盛钢材公司任勇安排的，强盛钢材公司并支付了原告武某部分医疗费。且武某是**强叫过去工作的，由此可见，原告不是被告公司招聘的员工；证据2不认可，认为被告公司只与魏春宁签订过《钢结构车间承揽合同》；证据3无异议；证据4、5不认可，认为原告提请仲裁的被申请人为孝义市瑞泰煤业有限公司，被告从未收到过仲裁委员会的任何手续。经质证，原告对被告提交之证据发表如下质证意见：证据1不认可，认为该人事管理制度是被告公司自行制定的，制定时间以及是否公布均不清楚；证据2合同与原告取得的证据不一致，但被告不能否认将工程分包给没有资质的魏春宁，亦不能证明原告没有到被告处参与招聘。对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下事实：2018年1月18日，孝义市瑞泰煤业有限公司与被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司签订《14平米全数控跳汰洗煤机及配套设施（含设计安装）总承包合同书》一份，约定孝义市瑞泰煤业将14平方全数控跳汰洗煤机（设计安装）及配套设施交于被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司总承包。同年3月14日，被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司与魏春宁签订《钢结构车间承揽合同》1份，被告将孝义瑞泰煤业14平方洗煤厂钢结构工程分包给魏春宁。工程范围包括：洗煤车间、破摔车间、车间内设备支架、操作平台，原煤皮带走廊、精煤皮带走廊各20米（超过部分另计）及附属设施；详见施工工艺图纸。之后，马亮经人介绍至被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司分包给魏春宁的工程工地从事工作。2018年7月28日，马亮介绍**强，**强叫上本案原告武某至该工地从事劳务工作。原告称马亮、**强与原告约定并共同支付原告工资每日200至300元。同年8月11日，马亮、**强安排原告从事焊接洗煤机漏斗工作，原告在工作过程中，不慎被脱落的钢板砸伤腰部。马亮、**强当日将原告送至孝义市人民医院住院治疗，8月17日又转至介休博爱医院治疗，住院共88天。期间，马亮给付**强17000元至18000元，由**强支付原告医疗费用。2018年12月14日，原告武某向孝义市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司之间存在劳动关系，并请求被告公司给付工伤保险待遇。孝义市劳动争议仲裁委员会于同年12月28日作出孝劳仲审字[2018]第22号不予受理案件通知书，以原告与魏春宁形成雇佣关系，与介休市科尔洗煤机械制造有限公司不存在劳动关系为由决定对案件不予受理。现原告诉来本院。本案在审理过程中，曾要求被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司在限定的期限内向本院提交魏春宁的相关资质证件，被告未予提交。本院认为，本案原、被告双方的争议焦点为：1、原告武某与被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司之间是否存在事实劳动关系；2、被告应否对原告承担用工主体责任及工伤保险责任。关于焦点1，本院认为，劳动关系的认定，应综合考量建立劳动关系的合意，劳动者受用人单位的管理、支付劳动报酬等因素予以确定。从本案查明的事实来看，被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司承包了孝义市瑞泰煤业有限公司14平方全数控跳汰洗煤机（设计安装）及配套设施工程，后将其中的钢结构工程项目分包给魏春宁，魏春宁又雇佣**强、马亮进行焊接洗煤机漏斗工作，**强和马亮又雇佣了原告武某，故**强、马亮与原告武某之间形成雇佣关系。原告武某与被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司没有建立劳动关系的合意，介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司也未对原告武某进行用工管理及支付劳动报酬，故原告武某诉请确认与被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司之间存在事实劳动关系，本院依法不予支持。关于焦点2，劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。人力资源社会保障部人社部发[2013]34号《关于执行若干问题的意见》第七项规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定，“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。本案中，被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司是依法成立的企业法人，从其经营范围来看，包括制造、冶炼、洗煤设备及配件；承揽钢结构工程；……。具有承包孝义市瑞泰煤业14平方全数控跳汰洗煤机（设计安装）及配套设施的资质，且系该工程的总承包单位，符合用工主体资格。然被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司作为具备用工主体资格的承包单位，违法将其所承包的业务分包给不具备用工主体资格的自然人魏春宁，魏春宁又雇佣**强、马亮进行焊接洗煤机漏斗工作，而**强和马亮又雇佣了原告武某从事焊接洗煤机漏斗工作，致原告武某在工作时不慎被脱落的钢板砸伤腰部，故被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司作为具务用工主体资格的承包单位，依法应当承担原告武某用工主体责任和所受事故伤害的工伤保险责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款规定，判决如下：被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司承担原告武某用工主体责任和工伤保险责任；驳回原告武某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告介休市科尔洗煤机械制造有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。审 判 长 郭立香审 判 员 张征全人民陪审员 熊志刚 二〇一九年十二月二十三日法官 助理 郭健慧书 记 员 王柯瑺