重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初17428号 原告:刘兴川，男，汉族，1975年12月24日出生，住重庆市长寿区万顺镇。 委托诉讼代理人：蒋洪梅，重庆成龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李昌俊，重庆成龙律师事务所实习律师。 被告:重庆三久物流（集团）有限公司,住所地重庆市南岸区玉马路87号2栋，统一社会信用代码91500108691241304K。 法定代表人：陈绍平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：傅靓瑾，重庆智圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向术琼，重庆智圆律师事务所实习律师。 第三人：吴丹岚，女，汉族，1992年1月23日出生，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：何易，重庆合融律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张璐，重庆合融律师事务所实习律师。 原告刘兴川诉被告重庆三久物流（集团）有限公司、第三人吴丹岚劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘兴川的委托诉讼代理人蒋洪梅、李昌俊、被告重庆三久物流（集团）有限公司的委托诉讼代理人傅靓瑾、向术琼、第三人吴丹岚的委托诉讼代理人何易、张璐，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘兴川的诉讼请求：1、判令被告立即支付拖欠的工资26420元；2、判令被告退还收取的保证金1万元；3、判令被告支付2018年9月至2019年3月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45528元；4、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金10359元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月进入被告公司上班，并在被告公司组建的微信群和其他驾驶员统一接受被告管理。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告购买社保。原告的工资由底薪加提成方式构成，底薪按出勤天数，一百元一天计算，提成按空车0.5一公里、重车1元一公里计算。2018年9月、10月被告扣取了原告的保证金1万元。2019年2月、3月，被告拖欠原告工资未发放，经原告多次催收未果，故原告离职。为了索要劳动报酬，原告依法向南岸区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，原告不服仲裁结果，故诉至本院。 被告重庆三久物流（集团）有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉请。1、原告驾驶的渝D28775号车辆系吴丹岚经营管理，挂靠在被告名下，原告仅是吴丹岚聘请的驾驶员；2、原告不受三久公司规章制度管理，与三久公司不存在隶属关系，不用服从三久公司的工作安排和人事安排，原告作为驾驶员由吴丹岚管理和安排，为方便管理，原告代吴丹岚与三久公司签订商品车运输合同，原告每次完成运输任务后，三久公司与吴丹岚结算运费，原告的报酬由吴丹岚支付；3、根据关于确立劳动关系有关事项的通知及最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否存在事实劳动关系的答复，个人购买的车辆挂靠在其他单位且以挂靠单位的名义进行经营的，其聘用的司机与挂靠公司不具备劳动关系的基本特征，不宜认定事实劳动关系；4、三久公司未向原告收取保证金，无权要求三久公司进行返还。 第三人吴丹岚辩称：1、渝D28775号车辆系吴丹岚于2018年8月通过以租代购的方式与三久公司签订合同，并将该车辆挂靠登记在三久公司名下，主要承接的是三久公司的运输业务；2、原告系吴丹岚所雇佣的驾驶员，其工资报酬系由吴丹岚发放，运费结算也是由吴丹岚与三久公司进行结算，与原告没有任何关系；3、吴丹岚曾收取原告保证金1万元，目的是保证车辆与货物安全，但原告在雇佣期间有人为造成车辆电路板损坏等，造成车辆停运等损失，该保证金应当予以冲抵，不存在退还的问题；4、原告与吴丹岚之间建立的雇佣关系，吴丹岚已经向原告结算并支付完毕全部报酬，不存在拖欠报酬的行为和事实。综上，事实上原告与吴丹岚之间不存在劳动关系，原告与吴丹岚之间的问题也不应当在本案中予以解决，故请求依法驳回原告诉请。 经审理查明：2018年8月9日，重庆三久物流（集团）有限公司作为甲方与吴丹岚作为乙方签订《车辆挂靠管理合同》，并约定：乙方挂靠甲方车辆为渝D28775号、渝DD226挂；甲方有权收取乙方车辆管理费；车辆的所有权于乙方所有，由乙方自主经营、自负盈亏、自主修理，自主承担车辆营运的一切经营风险责任，乙方不得擅自以甲方的名义承揽业务；由乙方自行聘请驾驶员，驾驶员与甲方无任何关系，由乙方自行管理、承担风险等内容。 2018年9月吴丹岚聘请刘兴川作为渝D28775号的驾驶员，主要承接重庆三久物流（集团）有限公司的商品车运输业务，由吴丹岚与重庆三久物流（集团）有限公司进行运费结算，而刘兴川的工资报酬由吴丹岚发放。2019年2月27日、2019年3月16日，刘兴川代吴丹岚作为承运方与重庆三久物流（集团）有限公司作为托运方签订《商品车运输合同》。 2018年9月15日、2018年11月19日、2018年12月18日吴丹岚分三次共计收取了刘兴川保证金10000元。 2019年4月2日，刘兴川作为申请人以重庆三久物流（集团）有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年6月19日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出南岸劳人仲案字（2019）第111号仲裁裁决书，以申请人与被申请人不具有劳动关系为由，驳回申请人的全部仲裁请求。 刘兴川不服上述仲裁裁决书，于2019年7月17日，以上述诉讼请求向本院提起诉讼。 上述事实，有原告刘兴川提交的证据《仲裁裁决书》、中国农业银行借记卡交易明细、收据（复印件），有被告重庆三久物流（集团）有限公司提交的证据《车辆挂靠管理合同》、情况说明、《商品车运输合同》、三久运费结算单，以及当事人陈述等证据在卷为凭，经本院查证属实，可以采信。 本院认为，本案的案由为劳动争议纠纷，原告主张原、被告之间存在事实劳动关系，基于此提出上述诉讼请求，本案争议的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系？根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；…”。另外，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二项规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条第二项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。因原告未能提供证据证明，被告重庆三久物流（集团）有限公司制定的各项劳动规章制度适用于原告、其受被告劳动管理、从事被告安排的有报酬的劳动，亦未能提供相关证件证明其身份。据此，不能认定原告刘兴川与被告重庆三久物流（集团）有限公司之间存在劳动关系，此时，应由负有举证责任的原告承担不利后果，故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告刘兴川的诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 长  王 冲 人民陪审员  田锦秀 人民陪审员  陈 文 二〇一九年十二月一日 法官 助理  张金梁 书 记 员  张 杰