重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初12697号原告：钟奇梅，女，1987年12月30日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：成利娜，重庆捷恒律师事务所实习律师。被告：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号，统一社会信用代码91500000736579051C。负责人:韩敏，总经理。委托诉讼代理人：朱林，重庆海力律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐海洋，重庆海力律师事务所律师。原告钟奇梅与被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称新华人寿重庆分公司）福利待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟奇梅及其委托诉讼代理人文小敏，被告新华人寿重庆分公司的委托诉讼代理人唐海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟奇梅向本院提出诉讼请求：请求法院判决被告向原告支付2012年8月至2018年3月的未休年休假报酬28661元。事实和理由：原告于2011年8月1日进入被告处从事保险业务员工作，双方签订有固定期限书面劳动合同，被告为原告参加了社会保险，缴纳了住房公积金，代扣代缴了个人所得税，但被告未依据原告的实际工资为原告参加社会保险和缴纳住房公积金。原告工作期间，被告没有安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬，没有按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬等。未休年休假工资按照当年月平均工资÷21.75天/月×当年年休假天数×2计算，2012年8583.18元，2013年9979元，2014年9232元、2015年12601元、2016年12752元、2017年13258元、2018年5128元，2012年2天，2013年至2017年各5天，2018年1天。原告于2018年3月19日以《中华人民共和国劳动合同法》38条的规定提出解除双方的劳动关系，被告应当按照法律的规定支付原告未休年休假工资。原告为保护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告新华人寿重庆分公司辩称，原告在入职时提供的工作经历存在虚假，根据劳动合同法，因欺诈签订的劳动合同无效，原告不应当享有年休假等福利待遇。被告严格按照合同法的相关法律规定安排原告休年休假或每年年底现金支付了未休年休假工资。因年代久远，2016年5月前的工资及福利待遇支付记录未保存，根据工资支付暂行规定第6条，用人单位保管劳动者工资发放凭证最少时间为两年，本案中开庭时间为2018年6月20日，因此，被告应对原告2016年6月19日至2018年6月20日之间的工资凭证进行保管，超出被告工资保管时限的部分应由原告举证证明，即原告应当对2016年6月19日前被告未支付原告年休假报酬承担举证责任。因原告未能举证，应当承担不利后果，故对原告要求被告支付2016年6月19日前年休假报酬的请求不应当支持。同时根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，其请求支付年休假工资已过诉讼时效。同时，被告在2017年12月安排原告休年休假5天，2018年系原告主动解除劳动合同，被告未来得及安排2018年的年休假时间，因此，被告无需支付2018年度未休年休假报酬。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年8月1日，新华人寿重庆分公司（合同中称甲方）与钟奇梅（合同中称乙方）签订《续收业务人员委托合同书》，约定双方基于本委托合同（非劳动合同）形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系。甲方委托乙方在重庆市行政区域内开展约定的续收服务及保险销售活动。合同有效期为一年，合同期限或延展期限届满前三十日内，如甲乙双方均未提出终止本合同的，本合同有效期自动延期一年。双方还对其他事项进行了约定。2012年5月8日，新华人寿重庆分公司制作《保费部外勤员工劳动合同签订审批表》，载明钟奇梅“入司时间（签订委托合同时间）”为2011年8月1日，“签订劳动合同原因”系“该人员经过2012年一季度《续收业务人员管理大纲》规定，达到签订劳动合同标准。现申请从2012年5月1日起开始签订劳动合同”，“部门意见”“人力资源部意见”“总经理意见”进行了审批。2012年5月1日，新华人寿重庆分公司（甲方）与钟奇梅（乙方）签订劳动合同，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同于2012年5月1日生效，试用期至2012年11月1日，于2015年4月30日终止；乙方同意根据甲方工作需要，从事续收服务及保险销售相关工作，乙方的工作区域或工作地点为重庆市，甲方根据相关制度规定可以调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围等；根据甲方考勤及相关管理制度规定要求，在保证完成甲方工作任务情况下，经双方协商，由甲方确定乙方休息时间，乙方享受国家与当地政府规定的法定节假日及相关有薪假期；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，乙方初始基本工资为税前每月890元，随业绩变动部分计算标准见相关制度，甲方根据相关管理办法及实施细则等制度可确定及调整乙方薪酬待遇，乙方的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，业绩考核结果将直接影响乙方薪酬待遇；合同期内甲方为符合参缴条件的乙方按国家和当地政府有关规定缴纳社会保险；甲乙双方在解除或终止本合同时，依法应当支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。2015年5月1日，双方签订《劳动合同续订书》，约定本次续订劳动合同期限类型为三年期合同，续订合同生效日期为2015年5月1日，续订合同2018年4月30日终止。2017年12月4日至2017年12月8日期间，钟奇梅休年休假5天。2018年3月19日，钟奇梅向新华人寿重庆分公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“新华人寿保险股份有限公司重庆分公司：本人钟奇梅，公民身份号码：50011319871230××××，于2011年8月1日进入贵公司从事保险业务工作。在本人工作期间，贵公司未安排本人休年休假或支付年休假工资报酬、没有及时足额支付劳动报酬、没有按照法律的规定购买社会保险等违反法律规定的行为。本人为维护自己的合法权益，特依据《劳动合同法》第三十八条和相关法律的规定，提出与贵公司解除劳动合同。”新华人寿重庆分公司于2018年3月20日收到该《解除劳动合同通知书》。2018年3月29日，钟奇梅以新华人寿重庆分公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华人寿重庆分公司支付从2012年8月至2018年3月的未休年休假报酬28322元。2018年4月12日，因逾期未作出决定，该委向钟奇梅出具编号2018-500号《证明》。钟奇梅乃以本案请求诉至本院。庭审中，双方一致确认钟奇梅2012年的月平均工资为8583.18元，2013年的月平均工资为9979元，2014年的月平均工资为9232元，2015年的月平均工资为12601元，2016年的月平均工资为12752元，2017年的月平均工资为13258元，2018年的月平均工资为5128元，劳动合同解除前12个月的月平均工资为11607元。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。新华人寿重庆分公司为证明其事实主张，还举示了《新人招聘审批单》。《新人招聘审批单》系钟奇梅于2011年7月15日填写。新华人寿重庆分公司陈述，钟奇梅在《新人招聘审批单》中的工作经历存在欺诈，钟奇梅没有提供与其工作经历相关的材料，也未作相应说明，因此钟奇梅与新华人寿重庆分公司双方签订的劳动合同无效。钟奇梅对该组证据真实性无异议，但认为《新人招聘审批单》系其真实经历记录，不存在欺诈行为，在其入职期间，新华人寿重庆分公司并未要求其提供与其工作经历相关的材料。对新华人寿重庆分公司举示的该证据，本院予以采信，对其证明目的本院结合其他事实予以综合认定。本院认为，原、被告订立了劳动合同，建立劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原、被告于2011年8月1日签订《续收业务人员委托合同书》，系委托代理关系，故双方劳动关系的建立时间应自2012年5月1日签订劳动合同时起算。被告于2018年3月20日收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，原告依法自2013年5月1日至2018年3月20日期间可享受带薪年休假。其中，2013年至2017年可享受带薪年休假每年均为5天，2018年可享受带薪年休假1天。因被告仅安排原告在2017年休年休假5天，依法应当承担向原告支付2013年至2016年及2018年未休年休假工资的责任。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三项规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原、被告之间的劳动合同于2018年3月20日解除，原告于2018年3月29日就本案争议的未休年休假工资报酬申请劳动仲裁，故被告应就2016年3月30日至2018年3月20日期间支付未休年休假工资报酬的事实承担举证证明责任。因被告称其于每年年底向原告支付未休年休假工资报酬，且不能证明其已向原告支付了2016年以后的未休年休假工资报酬，故还应向原告支付2016年及2018年的未休年休假工资报酬。根据原告的当年度月平均工资标准，被告应当支付原告2016年未休年休假工资报酬5863元（12752元/月÷21.75天×5天×200%）、2018年未休年休假工资报酬472元（5128元/月÷21.75天×1天×200%），共计6335元。原告超出该数额的主张，本院不予支持。关于被告提出的劳动合同无效的抗辩意见。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，原告在《新人招聘审批单》中确实没提供相关材料证明其经历，但对审批的入职时间和劳动合同的实际签订时间不一致的情况做出了系实习期的合理说明，且并不存在提供虚假经历证明的情形。而被告作为用人单位，理应对其招聘所需条件进行必要的审查核实后与原告订立劳动合同。因此，被告举示的证据不足以证明原告以欺诈手段使被告在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。被告的该抗辩意见，本院不予采纳。关于被告提出的关于时效期间的抗辩意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告之间的劳动关系于2018年3月20日解除，至原告于2018年3月29日申请劳动仲裁时，并未超过一年的时效期间，故被告关于时效期间的抗辩意见不成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效后立即向原告钟奇梅支付2016年及2018年的未休年休假工资报酬6335元；二、驳回原告钟奇梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  陈 卓二〇一九年十二月二十四日法官助理  彭小强书 记 员  黄 萍