江苏省扬州市邗江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1003民初3763号 原告：杜新军，男，1973年4月15日出生，汉族，住扬州市开发区。 委托诉讼代理人：陈文卫，江苏谭陈律师事务所律师。 被告：扬力集团股份有限公司，住所地在扬州高新技术产业开发区。 法定代理人：林某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨存胜，该公司员工。 委托诉讼代理人：倪建新，该公司员工。 原告杜新军与被告扬力集团股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月15日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杜新军及其委托诉讼代理人陈文卫，被告扬力集团股份有限公司的委托诉讼代理人杨存胜、倪建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜新军向本院提出诉讼请求：判决被告支付以下工伤保险待遇（进行过变更，变更后为）：1.支付减少的停工留薪工资（4522.2-2109）*17=41024.4（从2017年1月1日计算至2018年5月31日）；2.支付医疗期间的护理费（护理人员误工费）3000*20=60000元；3.支付住院期间的伙食补助费20*244=4880元；4.支付一次性伤残补助金4522.2*13=58788.6元；5.从2019年7月起每月支付伤残津贴（1+191/2020）*3391.6=3712.3元，并按照国家规定进行调整。事实和理由：原告于2005年10月到被告扬州扬力集团股份有限公司从事电焊工作，2014年10月经职业病检查身患尘肺病，2015年10月12日，邗江区人力资源和社会保障局作出扬邗人社工认字（2015)第560号工伤认定决定书，认定为电焊工尘肺壹期，2016年7月19日，扬州市劳动能力鉴定委员会作出扬邗劳鉴通（2016)第206号鉴定书，鉴定为伤残七级；后原告被调整到开行车的工作岗位，一直工作至2016年12月8日，但该车间仍然具有严重的粉尘，导致疾病进一步恶化，2016年12月9日经批准转至上海市职业病防治院进行治疗，2017年6月13日，经职业病诊断为职业性电焊工尘肺壹期+tb，2017年12月26日，扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，后原告对鉴定结论不服，经复核及再次鉴定，2018年5月28日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再（2018)279号鉴定结论通知书，鉴定为伤残四级。原告一直工作至2016年12月8日，此前12个月平均工资为4522.2元，从2016年12月9日起至今一直在持续治疗，但被告从2017年1月起仅仅支付原告停工留薪工资平均每月2109元，并且也没有按照规定支付一次性伤残补助金、护理费（误工费）、住院期间的伙食补助费等相关工伤待遇，而且由于被告没有按照规定足额额缴纳相关社保费用，导致原告享有的工伤待遇降低，按照相关规定被告单位应承担不足部分的差额。无论被告是否为原告缴纳或是否足额缴纳相关保险，都应由被告按照法律规定向原告足额支付保险待遇，但经过仲裁，裁决没有支持原告的请求，原告为了维护自身的合法权益，依法提起诉讼。 被告扬力集团股份有限公司辩称，原告所提出的大部分诉讼请求并非法院的受理范围，也并非被告能够决定。关于停工留薪工资，原告主张17个月但未经劳动鉴定委员会确认，被告只认可按12个月计算；关于护理费，治疗期间按照规定100元每天计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方无异议的事实和证据，本院认定事实如下： 1.原告于2005年10月至2014年10月在被告处从事电焊工作，2015年7月30日，扬州市疾病预防控制中心诊断原告患有电焊尘肺壹期。2015年10月12日，扬州邗江区人力资源和社会保障局作出扬邗人社工认字（2015)第560号工伤认定决定书，认定原告构成工伤。2016年7月19日，扬州市劳动能力鉴定委员会作出扬邗劳鉴通（2016)第206号鉴定书，鉴定为伤残七级；2017年6月13日，经扬州市疾病预防控制中心诊断，原告患有职业性电焊工尘肺壹期+tb。2017年10月20日，扬州市邗江区人力资源和社会保障局作出补充工伤认定内容的认定，将原告杜新军患有职业性电焊工尘肺壹期+tb审定为工伤认定的受伤范围内。2017年12月26日，扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，后原告对鉴定结论不服，2018年3月28日，扬州市劳动能力鉴定委员会维持原告伤残六级的结论。2018年5月28日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再（2018)279号鉴定结论通知书，鉴定为伤残四级。 2.被告已为原告杜新军参加了工伤保险。原告杜新军2016年12月9日退出工作岗位，接受工伤治疗前的12个月平均工资为4522.2元每月。2018年6月起，原告杜新军开始从工伤保险基金领取伤残津贴,原为每月1581.75元，2018年7月调整至每月2211元。2017年1月至2017年12月，被告向原告发放了停工留薪期工资共计25236.95元。此外，被告从2018年6月至2019年6月期间，合计向原告杜新军的工资账户发放27787.67元，被告主张用于补足停工留薪期的12个月工资。 3.2014年10月17日至2018年9月13日，原告陆续住院治疗，住院时间共计182天。2018年12月12日至2018年12月25日住院14天，2018年2月10日至2018年3月4日住院23天，截止2018年3月4日合计住院219天。 4.2018年12月27日，扬州市劳动能力鉴定委员会作出扬邗劳工鉴工初[2018]第2号鉴定结论通知书，认定原告杜新军无生活自理障碍，2019年4月30日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工〔2019〕198号鉴定结论通知书，认定原告杜新军自理障碍程度为无生活自理障碍。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告杜新军因患职业病被认定为工伤，其有权依法主张各项工伤保险待遇。因工伤发生的一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资等费用由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。关于停工留薪期，原告主张为17个月，但未经劳动能力鉴定委员会确认，本院依法不能支持。对于12个月的停工留薪期工资，被告应得收入为4522.2×12=54266.4元。2017年1月至2017年12月，向原告发放了停工留薪期工资共计25236.95元。2018年6月至2019年6月期间，又合计向原告杜新军的工资账户发放27787.67元，合计为53024.62元，尚欠54266.4-53024.6=1242元。关于医疗期间的护理费，原告主张的护理人员误工费无法律依据，结合原告的病情医嘱，对其住院期间219天的护理费，参照当地护工的平均价格，本院酌情按100元每日予以支持，219*100=21900元。原告主张的住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴。因原告已被认定工伤，依法由社会保险机构予以计算及核发，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，本院依法不予理涉。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条之规定，判决如下： 一、被告扬力集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杜新军停工留薪期工资差额1242元、支付住院期间护理费21900元，合计23142元； 二、驳回原告杜新军的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元（免收）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。 审 判 长  张田辉 人民陪审员  姚梅琴 人民陪审员  丁久祥 二〇一九年十二月二十二日 书 记 员  孟 婷