黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初2163号原告：华润黑龙江医药有限公司，统一社会信用代码，住所地哈尔滨市哈南工业新城春晖路9号。法定代表人：林伟东，该公司总经理。委托代理人：王贺，该公司员工。委托代理人：孙威，黑龙江承启律师事务所律师。被告：鞠明华，女，1979年10月2日出生，汉族，无业，户籍所在地哈尔滨市香坊区，现住哈尔滨市南岗区。委托代理人：孟梦，黑龙江启凡律师事务所律师。原告华润黑龙江医药有限公司（以下简称华润医药公司）与被告鞠明华劳动争议一案，原告华润医药公司于2019年9月23日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年11月21日公开开庭审理此案。原告华润医药公司的委托代理人王贺、孙威、被告鞠明华及委托代理人孟梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华润医药公司诉称,鞠明华于2014年1月15日与华润医药公司续签劳动合同，期限3年，在此期间于2014年11月12日鞠明华因犯对非国家工作人员行贿罪被判处有期徒刑二年，缓刑二年。2017年1月1日双方签订劳动合同，期限3年，约定：从事销售总监岗位工作，工资5000元，有绩效。因2018年10月9日华润医药公司上级主管华润医药商业集团有限公司巡视检查，后下发《关于加强等法规制度学习的通知》，华润医药公司按此要求依若干规定第19条、21条、29条、30条等条文对曾涉经济犯罪人员鞠明华免除中高层管理职务，同时华润医药公司单位的《员工奖惩管理办法》第9、10条也规定：利用工作之便收受贿赂的属于严重违反工作纪律的，可以降职或解除劳动关系。事后华润医药公司通过民主决策全流程依据合法文件做出对鞠明华调岗处理，履行相应调岗流程，鞠明华得知免职降薪后未提出异议也相应领取了2个月调整后的工资，后鞠明华于2019年6月24日提出辞职。并于辞职后向仲裁委申请劳动争议仲裁。仲裁裁决华润医药公司给鞠明华调岗不具备必然性和合理性，并裁决支付经济补偿，华润医药公司认为裁决事实不清，裁定经济补偿违反法律规定，理由如下：一、华润医药公司对追究刑事责任人员解职无需支付赔偿金，华润医药公司认为：按劳动合同法第39条、第46条的规定劳动者被依法追究刑事责任的和严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系而无需向其支付经济补偿金。仲裁委将鞠明华在被追究刑事责任期间和期后均判决应予按一年一个月支付补偿金是违反该法律规定的，之后双方重新签订3年期劳动合同，并非续签。首先依劳动合同法和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》用人单位有权解除鞠明华管理职务并不支付赔偿金，华润医药公司做出调岗决策具有合理、合法性，该种解除依劳动合同法没有时间和其他条件的限制，可以随时依用人单位规章制度和上级通知相应处理，只要流程合法，相对人得知即可生效。鞠明华二个月后的辞职申请是劳动合同法第37条的单方解除行为，否认不了华润医药公司有权调岗的合理性，也不存在“被迫”。二、劳动者提出辞职的事由不符合支付赔偿金的条件，2019年6月24日鞠明华在被调岗未提出异议，并领取了二个月工资后，单方向华润医药公司提出解除劳动关系，华润医药公司没有劳动合同法第38条应该按第46条支付赔偿金的情形，鞠明华在通知书中强调因用人单位擅自单方变更劳动合同，而事实上华润医药公司并非擅自单方变更，双方正在履行的2017年1月1日劳动合同中鞠明华的岗位虽为销售总监，工资5000元，鞠明华在2018年9月17日从事营销中心总经理工作，但因为鞠明华被追究刑事责任，而该种刑事责任被华润医药公司的上级集团下发通知要求按党纪规定做免职处理，因此华润医药公司非擅自变更劳动合同，是鞠明华自身不符合销售总监，营销中心总经理等岗位录用条件，华润医药公司有权对劳动合同条款中工作岗位做出符合法律强制性规定的调整，该调整具有合理性，同时鞠明华也接受了该等调整并领取了相应工资2个月，之后劳动者自行解除劳动合同责任即不是用人单位擅自变更劳动合同，也不能怪单位发现其不符合管理岗位的任用条件，鞠明华行为只符合劳动合同法第37条劳动者虽有解除合同权利但用人单位无需向鞠明华支付赔偿金。三、华润医药公司有权调整鞠明华岗位，不属于擅自变更劳动合同约定，平房区劳动争议仲裁委员会，在未查明华润医药公司系国有企业非私营用人单位的特殊前提条件下，没有关注鞠明华存在曾被追究刑事责任的严重经济犯罪情形，对中央企业自身对中高层管理岗位的严格要求，而依仲裁申请人提出擅自变更劳动合同认定：华润医药公司依国企特殊要求修正劳动合同岗位录用条件限制的合法行为不具备必然性和合理性，首先营销中心总经理的岗位不是现劳动合同中约定的岗位，约定销售总监岗位也不符合央企岗位要求，其次必然性和合理性并不是劳动合同法要求的企业应当严格遵守的合法性，华润医药公司的上级在巡查中发现问题要求按若干规定严格用人，华润医药公司必然改正也合乎情理，更应当引起注意的是华润医药公司的行为有法律、规定依据具有合法性，华润医药公司有权利对不合法的劳动合同岗位调整依法律的强制规定改正，在调岗被接受后劳动者提出解除，依据劳动合法第46条华润医药公司即无需对追究刑事责任的人解职给予经济补偿，也无需对调岗承担违法解除的支付经济补偿法律后果。事实上2017年1月1日签订的劳动合同并非对以前合同的延续，双方对之前的合同到期因鞠明华的违法追究刑事责任无需续签，新签订的劳动合同仅为重新订立，对前期无延续性。四、华润医药公司对鞠明华工资标准调整并没有违反劳动合同约定2017年合同约定工资5000元，鞠明华的工资标准因不符合岗位录用条件被调岗后变为3000元，而绩效工资是与劳动者绩效相应的，鞠明华从事行政助理岗位的2个月，并无绩效产生，无需加付绩效资金。总之华润医药公司依相应岗位对鞠明华发放工资并没有违反劳动合同法，工资是劳动所得，劳动者实际从事了何种工作即应按其标准领取相应薪酬，鞠明华2019年4月23日后从事的就是行政助理工作，按总经理工资标准领取工资显然是不合理的，因此无需补足所谓的差额，裁决相应判决显然是错误也应纠正。劳动者有权提出辞职，但对用人单位没有应予补偿情节而是劳动者自身存在严重违反规章制度的，草率的裁决用人单位支付经济补偿，原裁决错误，请求纠正。现华润医药公司诉讼请求，不服平房区劳动人事仲裁委员会哈平劳人仲字【2019】第1020号仲裁裁决书第一、二项，请求驳回申请人要求赔偿的申请；诉讼费由鞠明华承担。被告鞠明华辩称，平房区劳动人事仲裁委员会哈平劳人仲字【2019】第1020号仲裁裁决书在方方面面上都很正确，请求法院驳回华润医药公司的诉讼请求。经审理查明，2014年1月15日，华润医药公司与鞠明华签订了劳动合同，期限为三年。2014年11月12日，鞠明华因犯对非国家工作人员行贿罪，被黑龙江省北安市人民法院判处有期徒刑两年，缓刑两年。2017年1月1日，华润医药公司与鞠明华又签订了期限为三年的劳动合同，岗位是销售总监，月工资为每月5000元。2018年9月17日，鞠明华被任命为华润医药公司营销中心总经理，月工资标准15，200元，外加年度绩效奖金。2018年10月9日华润医药商业集团有限公司下发了关于加强《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规制度学习的通知。2019年4月3日，华润医药公司下发通知，免去鞠明华华润医药公司营销中心总经理职务，调整岗位为行政助理，调整岗位工资标准为月工资3000元。2019年6月24日，鞠明华向华润医药公司提交解除劳动合同通知书，向华润医药公司提出解除劳动合同。2019年7月3日，鞠明华向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月2日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字〔2019〕第1020号仲裁裁决书，裁决：1.华润医药公司向鞠明华支付2019年5月1日至2019年6月24日的工资差额部分共计19，682.76元；2.华润医药公司向鞠明华支付2008年1月至2019年7月解除劳动合同的经济补偿共计208，917元。2019年9月5日、9月9日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会分别向鞠明华及华润医药公司送达了上述仲裁裁决书。上述事实，有当事人陈述及相关书面证据予以证实，并经本院庭审查证所认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”鞠明华在华润医药公司工作期间，因为犯罪，被依法追究刑事责任。华润医药公司在上级主管单位巡视中发现此问题后，依据公司员工奖惩管理办法和国资委的有关文件，对鞠明华岗位予以调整，免去其公司营销中心总经理职务，并无不当。鞠明华在华润医药公司对其岗位调整后，在其新的岗位工作了二个多月后，向华润医药公司递交了解除劳动合同通知书，因所提供的证据，不能证实其提交解除劳动合同通知书有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对鞠明华的抗辩理由，本院不予采纳。综上所述，华润医药公司的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定：判决如下：一、华润黑龙江医药有限公司不支付鞠明华的工资差额19，682.76元；二、华润黑龙江医药有限公司不支付鞠明华的经济补偿金208，917元。案件受理费10元（减半收取5元），由鞠明华负担，此款于本判决生效之日起十日内给付华润黑龙江医药有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  杨树枫二〇一九年十二月十六日书记员  王 倩