黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初13818号原告：陶永军，男，1969年8月1日生，汉族，中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段保洁工，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：王磊，黑龙江迪嘉城律师事务所律师。被告：中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段，统一社会信用代码91230000738629809X（1-1），住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区铁路街**。代表人：孙成祥，职务段长。委托诉讼代理人：赵晓冬，女，1973年12月10日生，汉族，该公司高级经济师，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：欧伟荣，男，1964年1月7日生，汉族，该公司法律顾问，住哈尔滨市南岗区。原告陶永军与被告中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告陶永军及委托诉讼代理人王磊，被告中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段委托诉讼代理人赵晓冬和欧伟荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶永军向本院提出诉讼请求：要求被告向原告支付2017年12月至2019年8月期间的绩效工资4706.98元。事实和理由：原告于1987年4月1日到被告处工作，担任保洁工，月工资4300元，被告于2017年12月起无故扣除原告绩效工资进行考核，每月实际发放扣发绩效工资数额均不等，至原告提起仲裁时，共扣发工资4706.98元。后原告申请仲裁，仲裁委经审理后驳回了原告的诉讼请求，原告不服诉至法院。被告中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段辩称，首先，作为一名铁路职工，有劳动的权利，同时也有获得相应劳动报酬的权利，这是法律赋予劳动者的权利。原告参加生产活动，就必须遵守企业的规章制度，按照单位生产计划安排，全部、高质量完成自己所应该承担的任务。没有完成相应的工作量、或没有达到工作质量的要求，就是没有完整的完成生产任务，按照“按劳分配”的原则，必须依据企业管理相应的规章制度及考核办法核减相应的工资。这是企业内部工资制度的管理要求，同时也是现代企业管理的重要手段之一。原告在工作的过程中，由于各种原因没有完成相应的工作量或没有达到工作质量的要求，其行为对接续的工作可能会产生不利的影响，按照企业的有关规定核减其绩效工资的做法是正确的，丝毫没有不妥之处。且从时间段来看，在18个月里考核到本人的绩效工资为3719.40元，平均到月为200元，为其应得工资6400元的3%左右，其考核的力度是非常低的。针对企业管理目前的普遍做法，一般情况下，企业绩效考核的工资都在10%左右，有的企业甚至达到20%之多。被告对职工的考核力度始终在5%左右。这是企业稳定队伍的需要。其次，作为铁路企业，为自己企业的员工发放合理的工资是应尽的义务。哈尔滨局集团有限公司依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规的相关规定，结合企业的具体情况，制定自己的工资标准、考核标准及发放方式和发放时间，同时按照企业自主经营的权利企业员工工资的具体数额，哈尔滨客运段作为集团公司的分支机构，其工资的发放标准也是依据集团公司的总体要求确定的，且经过合法程序通过后才实施的。从实体、程序方面都没有瑕疵。车间按照管理办法对原告进行绩效考核是正确的执行企业的规章制度，同时也是依法管理企业、治理企业的需要。原告要求被告作出支付所谓的全额工资，没有具体的依据，亦没有相关的文件及政策支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告所举证据二工资条、银行流水和哈尔滨铁路局岗位工资标准对照表以及证据五中国工商银行流水及工资条，客观真实并能证明案件相关事实，予以采信；所举证据三考核内容，因被告对真实性无异议，对该证据的真实性予以采信。被告所举证据一哈客劳（2018）17号文件和哈铁劳（2018）160号文件，客观真实并能证明案件相关事实，予以采信。经审理查明，原告于1987年4月1日进入被告单位工作，先后担任过乘务员、送水员、业务员和行李员等。2014年12月3日原告与被告签订《劳动合同》，内容为“本合同无固定期限自2014年12月3日起至法定终止情形出现时止；原告从事铁路客运服务及其辅助岗位工作，工作地点为哈尔滨客运段管辖范围；被告根据生产经营需要，及原告表现，可升降原告职务，调整原告工作岗位，原告表示同意，愿意服从；被告根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资标准和分配方式；原告的工资水平，按照本单位的工资标准和分配办法确定，原告应服从被告对工资标准和分配办法的调整”。原告工资条显示原告的工资由技能工资、部岗工资、考核后局岗、工龄工资、加班工资、绩效工资、生活费补贴、提租补贴、夜班津贴、一线津贴安效考核奖、绩效考核、安全绩效和独生子女费等部分构成。2018年3月8日中国铁路哈尔滨局集团有限公司作出哈铁劳卫［2018］160号文件，内容为“《中国铁路哈尔滨局集团有限公司工资总额挂钩考核办法》经2018年2月25日集团公司党委会、董事会研究通过、集团公司一届二次职代会第二次联席会议审议通过”。《中国铁路哈尔滨局集团有限公司工资总额挂钩考核办法》第三条规定，“深化‘基础+绩效’的工资管理模式，实施‘一包四挂’考核运行机制。以‘基础工资包干’为根本，以挂安全业绩、挂盈亏结果、挂运输总收入、挂劳动生产率为核心，建立工资总额挂钩考核体系，突出工资分配的激励目标导向，进一步下放工资管理权、分配权，激励各单位增收创效，调动职工生产和工作积极性，在安全生产和效益、效率不断提升的基础上，实现职工工资收入稳步增长”。第五条规定，“集团公司工资总额分为三个管理模块，分别是基础工资板块、绩效工资板块和其他工资板块。基础工资板块由技能工资、考核后岗位工资（部岗位工资与局岗位工资之和，下同）、加班工资、津贴和补贴，以及非在岗职工生活费等构成；绩效工资板块板块是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资；其他工资板块为各类表彰性奖励和其他一次性奖励”。第十六条规定，“绩效工资计算。绩效工资=工作绩效工资+专项考核绩效工资；工作绩效工资=安全绩效工资+经营绩效工资+单列结算工资；经营绩效工资=经营绩效工资基数×考核得分÷100”。2018年3月27日《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》经哈尔滨客运段党政联席会议和一届二次职工代表大会第一次职工代表联席会议讨论通过，《哈尔滨客运段工作绩效考核办法》对绩效工资的考核内容、考核方式等亦进行详细的规定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，《中国铁路哈尔滨局集团有限公司工资总额挂钩考核办法》经过集团公司党委会、董事会研究通过、集团公司一届二次职代会第二次联席会议审议通过；《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》经哈尔滨客运段党政联席会议和一届二次职工代表大会第一次职工代表联席会议讨论通过。因上述规定中对绩效工资的计算不违反法律的规定，原告提供的证据亦未能证明被告的工资分配制度和绩效考核制度为固定薪酬制，故原告要求被告支付2017年12月至2019年8月期间的绩效工资4706.98元的主张依据不足，对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条与《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陶永军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陶永军负担。如不服本判决，在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  张 艳人民陪审员  杨桂榕人民陪审员  黄 荣二〇一九年十二月二十六日书 记 员  朱颖涵