山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初9622号原告：烟台城智企业管理咨询有限公司，住所地烟台市芝罘区南大街11号1607室。法定代表人：范文华，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾李秋，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：聂玮，山东同济律师事务所律师。被告：王象征，男，1982年6月23日出生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：姜群程，山东书言律师事务所律师。原告烟台城智企业管理咨询有限公司诉被告王象征劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人聂玮、被告王象征及其委托诉讼代理人姜群程到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付2018年4月12日至8月14日期间病假工资12412.18元；2.原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13298.76元，不为被告出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：被告于2017年6月至2018年4月11日在原告公司从事司机工作，原告为被告缴纳社会保险。2018年4月12日，被告因自己干滴滴代驾出事受伤，部门经理曾多次电话通知被告上班，被告一直旷工，原告在2018年4月27日通知被告办理解除劳动合同手续，但被告一直不配合办理离职手续。原告认为被告违反了原告公司管理规章制度，在未经原告同意的情况下，私自与第三方建立劳动关系并且受伤在家，且不能继续在原告单位工作，损坏公司形象并给原告造成经济损失。被告辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。经审理查明，被告于2017年6月到原告公司工作，双方签订了期限至2018年10月31日的劳动合同。被告在原告处工作至2018年4月11日，当日被告非因工负伤住院治疗。原告向被告发放工资至2018年4月11日，原告为被告缴纳了2017年11月至2018年6月期间的社会保险费。双方均认可劳动合同于2018年8月14日解除。2018年11月，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决原告：1.支付2018年4月12日至2018年8月14日期间病假工资12412.18元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金13298.76元；3.支付2017年6月至2017年12月带薪年休假工资770.32元；4.支付2017年6月至9月防暑降温费800元；5.出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续。2019年3月26日，该仲裁委员会作出烟芝劳人仲案字（2018）第1545号裁决书，裁决原告支付被告2018年4月12日至8月14日期间病假工资12412.18元（4432.92元×4个月×70%）、违法解除劳动合同赔偿金13298.76元（4432.92元×1.5个月×2倍），原告为被告出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，原告表示同意为被告出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1.2018年7月6日被告与原告公司的班长郝祥先的录音光盘一张及书面整理材料一份，证明被告在未经原告允许的情况下私自干滴滴代驾受伤，并且原告多次要求被告上班，但被告一直不予理睬，严重违反了公司的规章制度。被告称对该录音的真实性无法确认，认为即使是真实的也不能证明原告的主张，通过该证据可知原告知晓被告因伤仍无法上班的事实，且原告从未通知被告上班，不能证明被告旷工。2.原告公司的员工手册复印件一份，载明：员工必须做到事前请假，事后销假，如未经准许离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天，予以辞退并解除劳动合同。被告主张该证据未加盖原告公司的公章，无法确定系原告的规章制度，而且原告无法证实该规章制度制定程序的合法性、已经公示并告知被告，无法作为审理案件的依据。原告在本院限期内未提交该规章制度经民主程序制定以及被告知晓该规章制度的相关证据。被告向本院提交下列证据：1.解放军第一O七医院住院病案、烟台象楠中医整骨医院住院病案、山东省文登整骨医院住院病案各一宗、2018年4月份被告的语音通话详单打印件一份、2018年9月30日被告与原告单位郝祥先经理通话录音光盘及文字整理材料，被告通过上述证据证实其自2018年4月11日晚11点左右骑车摔伤，于4月12日入住解放军第一O七医院，住院21天，于2018年5月3日出院，2018年6月2日至2018年7月11日在烟台象楠中医整骨医院住院治疗39天，2018年7月19日至2018年10月17日在山东省文登整骨医院住院治疗90天，被告已于2018年4月12日清晨5点48分向原告单位郝祥先经理电话说明情况并请假，原告提交的民事起诉状中事实与理由部分亦能证实原告已于2018年4月12日知晓被告因伤住院的事实。原告对三份住院病案的真实性无异议，但认为其不应该支付被告病假工资。通话录音详单系复印件，原告无法质证。对录音的真实性无法进行核实，且从通话内容来看，通话人对被告的情况并不了解，无法证明被告的主张。2.原告出具的通知函及单号为445083978332的顺风速运单据一份，通知函的内容为：被告系原告派遣到滚装物流公司驳车司机岗位的工作人员，因被告从2018年4月20日起无故持续旷工，公司跟被告多次联系不上，故公司决定从2018年4月27日起与被告解除劳动合同，劳动关系同时解除。该通知落款处加盖原告公司印章，落款时间为2018年4月27日。被告以此证明原告于2018年8月14日向被告家属邮寄解除劳动合同通知函告知与被告解除劳动合同，当时被告因伤住院处于医疗期，原告属于违法解除。原告对证据的真实性无异议，主张其因被告持续旷工，多次联系不上才与被告解除合同，并非违法解除。另查，被告要求原告支付其2018年4月12日至2018年7月11日期间病假工资9309.13元（4432.92元×70%×3个月）。原告对被告主张的月工资金额及医疗期3个月无异议，但主张应按照最低工资标准的70%计算，且被告因干私活受伤，不同意支付该病假工资。对于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金13298.76元（4432.92元×1.5个月×2），原告对赔偿金计算基数及补偿月份无异议，但认为被告受伤与原告没有因果关系，其公司不属于违法解除劳动合同，不应给付该费用。本院认为，（一）被告系原告公司职工，2018年4月11日被告非因工作原因受伤，事实清楚。原告认可被告应享受的医疗期为3个月，根据鲁劳发[1995]67号文“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资”之规定，被告要求原告支付2018年4月12日至2018年7月11日期间病假工资9309.13元（4432.92元×70%×3个月），于法有据，本院予以支持。原告主张被告的病假工资应按照最低工资标准的70%计算，且被告受伤与其无关为由不同意支付该费用，缺乏法律依据，本院不予采信。（二）根据原告提交的2018年7月6日被告与其公司班长郝祥先的录音资料，原告已知晓被告受伤住院的事实，故原告于2018年8月14日以被告旷工为由解除与被告的劳动合同缺乏事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”原告在本院限期内未提交其公司员工手册经民主程序制定的相关证据，亦未提交证据其将该员工手册进行公示或已告知被告，故原告与被告解除劳动合同的程序亦与法相悖，系违法解除劳动合同。被告诉请原告支付违法解除劳动合同赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院予以支持。原告对赔偿金计算基数及补偿月份无异议，本院予以确认。（三）原告同意为被告出具解除劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条规定，判决如下：一、限原告烟台城智企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起15日内为被告王象征出具解除劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告烟台城智企业管理咨询有限公司支付被告王象征2018年4月12日至2018年7月11日期间病假工资9309.13元；三、原告烟台城智企业管理咨询有限公司支付被告王象征违法解除劳动合同赔偿金13298.76元；四、驳回被告王象征的其他仲裁请求。上述二、三项合计22607.89元，限原告烟台城智企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台城智企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  岳风霞人民陪审员  伞银春二〇一九年十二月二十六日书 记 员  陈贺彬