江西省修水县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0424民初3795号原告：帅耘，男，1979年12月7日出生，汉族。被告：江西中节能高新材料有限公司，社会统一信用代码91360424698490880U。住所地：江西省九江市修水县工业园吴都工业区。法定代表人：朱小谦，董事长。委托诉讼代理人：黄敏，江西问章律师事务所律师。原告帅耘与被告江西中节能高新材料有限公司（以下简称中节能公司）劳动争议一案，本院于2019年7月裁定驳回帅耘起诉后，帅耘不服裁定上诉于九江市中级人民法院，经该院审理指令本院继续审理。本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告帅耘及被告中节能公司委托诉讼代理人黄敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。帅耘向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付原告合同期82个月加班工资93226.14元（102883.14元-5726.12元-3880.88元）。事实和理由：原告于2012年4月13日与被告签订劳动合同到磨矿车间工作，2015年4月13日续签劳动合同，合同第八条规定：乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、公休假等节假日安排乙方休假。2018年12月14日被告和原告签订了解除劳动合同协议书，协议书中被告以3799.32元/月的标准支付了原告7个月解除劳动合同经济补偿金26595.24元，以1980元/月的标准支付了原告2017年和2018年两年度探望父母探亲假40天的工资3641.38元，以3300元/月的标准支付了原告2018年8月8日结婚假3天工资455.17元。原告在职期有6年9个月，此次劳动纠纷案件诉请计算标准为3799.32元/月，且该诉讼请求并未在（2019）赣0424民初913号民事判决书中审理。被告本应支付加班工资，但违法不支付，对原告的合法利益进行损害，依法理应以高标准对原告进行补偿。故原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉请。中节能公司辩称，原告于2018年1月16日就加班工资申请仲裁，请求被告支付2017年4月至10月的加班工资，修水县劳动争议仲裁委员会作出修劳人仲案字（2018）第61-1仲裁裁决书，裁决由被告支付原告2017年4月至10月的加班工资5726.12元。原告未在法定期限内提起诉讼，该裁决生效，被告也已向原告全额支付裁决书载明的加班工资。原告于2017年11月开始休病假后至与被告解除劳动合同期间未来公司上班，原告如认为在2018年3月22日以前的加班工资未付，应当在2018年3月22日劳动人事争议仲裁委员会庭审辩论结束前提出全部请求，而原告只提出了2017年4月到10月期间的加班工资请求，应视为原告认为截止至2018年3月20日止除2017年4月-10月期间的加班工资已全部结清或自己主动放弃，现该次仲裁的裁决已生效并履行，原告再次提出2018年3月22日之前的加班工资的请求属于重复起诉，应予驳回。2、原告从2017年11月开始休病假，直至2018年12月14日与被告解除劳动合同，期间未在公司上班，该期间不存在加班事实，原告无需支付加班工资。经审理查明，2012年4月12日原、被告签订劳动合同（2015年4月13日续签劳动合同），原告进入被告公司工作，合同约定：根据原告所在岗位要求，执行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。被告因生产经营（工作）需要，安排原告加班的，应符合法律法规的规定，符合公司的加班规定执行。原告应当遵守被告的加班制度，不得未经上级领导批准而擅自加班。原告擅自加班的，被告不承担加班费和法律责任。2017年11月份原告因病请假未上班，直至2018年12月14日因被告公司重组，原、被告双方签订《解除劳动合同协议书》协商解除劳动关系，协议书同时约定由被告向原告支付经济补偿金、补发工资以及其他款项共计40153.45元，被告按照该协议支付了上述款项。2018年初原告就其2017年4月至2017年10月加班工资等申请仲裁，修水县劳动人事争议冲裁委员会作出（2018）第61-1号仲裁裁决书裁决由被告中节能公司自本裁决生效之日起十五日内向原告支付2017年4月-10月期间加班工资5726.12元。原、被告对该裁决书均未提起诉讼，被告也按裁决内容向原告支付了2017年4月-10月期间的加班工资5726.12元。2019年6月17日，原告向修水县劳动人事争议仲裁委员会对本案诉请进行仲裁，修水县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出修劳人仲不字第（2019）第15号不予受理案件通知书决定不予受理。原告对修水县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书不服，于2019年7月1日起诉至本院。另查明，原告帅耘在被告中节能公司自2014年4月至2017年3月期间加班天数及年工资数额如下：1、2014年期间周末双休日加班50天，工作日加班2.5天，9个月发放工资总额为29172.94元，已记入工资总额的加班工资4014.22元，现金发放加班工资3235.78元，2014年度后9个月日平均工资为（29172.94元-4014.22元）÷9个月÷21.75天/月＝128.52元/天；2、2015年度周末双休日加班67.5天，工作日加班1天，2015年度发放工资总额为45765.24元，已计入工资总额的加班工资6824.82元，2015年度日平均工资为（45765.24元-6824.82元）÷12个月÷21.75天/月＝149.20元；3、2016年度无加班情况，并已按排原告补休上年度加班假4.5天（调休4.5天）；5、2017年度周末双休日加班2天，3个月发放工资总额7431.85元,2017年度第一季度日平均工资为7431.85元÷3个月÷21.75天/月＝113.90元。原、被告已就2014年3月以前原告加班工资发放曾协商达成协议并已支付。认定上述事实，有原、被告身份信息、劳动合同书、解除劳动协议书、考勤表、原告工资卡账户及工资表、（2018）第61-1号仲裁裁决书、不予受理案件通知书、（2019）赣04民终2275号民事裁定书、加班情况核对单、当事人陈述等证据在卷证实，足以认定。本院认为，原、被告双方先后两次签订劳动合同均明确约定原告执行标准工作制（每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天）。对上述约定，原、被告理应遵守。2014年3月以前的加班工资被告按双方协议已支付，原告现请求该期间的加班工资，本院不予支持。原告2017年4月-10月期间的加班工资经仲裁确认为5726.12元，该仲裁生效，被告亦已支付及2017年11月至原、被告解除劳动合同期间，原告因病请假，未有加班情况，无加班工资产生，故原告请求该期间的加班工资，本院不予支持。至于原告2014年4月-2017年3月之间产生的加班工资被告未依法足额发放部分，被告应予依法支付。被告辩称该期间的加班工资在修劳人仲案（2018）第61号仲裁案中并未提出，故不应支持。但对该期间的加班工资未在修劳人仲案（2018）第61号仲裁案中予以请求，并不代表放弃该权利，原告另行主张应予支持，故对被告的辩称本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，（一）、安排劳动者延长加班工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2014年周末加班工资为50天×128.52元/天×200%＝12852元，工作日加班工资为2.5天×128.52元/天×150%＝481.95元，2014年加班工资合计为13333.95元；2016年因无加班情况且多调休4.5天，可在2015年加班时长中予以扣减，故2015年、2016年周末加班工资为（67.5天-4.5天）×149.20元/天×200%＝18799.2元，工作日加班工资为1天×149.20元/天×150%＝223.8元，2015年、2016年加班工资合计为19023元；2017年1月-3月加班工资为2天×113.9元/天×200%＝455.6元，上述合计共13333.95元＋19023元＋455.6元＝32812.55元。扣减已发加班工资7250元＋6824.82元＝14074.82元，被告仍需向原告支付的2014年4月-2017年3月的加班工资为32812.55元—14074.82元=18737.73元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，判决如下：一、由被告江西中节能高新材料有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告帅耘支付2014年4月-2017年3月的加班工资为18737.73元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江西中节能高新材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  陈开林二〇一九年十二月九日法官助理朱泽佳书记员梁欢然