山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0704民初3075号 原告：潍坊辰安物流有限公司，住所地:潍坊市经济开发区玄武东街**。 法定代表人：孙斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘晓亮，山东元康律师事务所律师。 被告：张春龙，男，1979年2月2日出生，汉族，住黑龙江省甘南县。 委托诉讼代理人：高鹏，山东泰中律师事务所律师。 原告潍坊辰安物流有限公司与被告张春龙劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊辰安物流有限公司委托诉讼代理人刘晓亮、被告张春龙的委托诉讼代理人高鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊辰安物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告经济补偿金17000元。2.判令原告不予支付被告双倍工资850000元。3.判令原告不予支付被告工资16000元，应支付被告的工资为6917元。4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年8月30日，被告向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金、双倍工资及工资。此案件后经仲裁开庭审理，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会做出坊劳人仲案字[2019]第361号仲裁裁决书，裁定原告应支付被告8月份工资6917元、双倍工资75669元，驳回其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决事实认定不清，法律适用不当，望依法判如所请。 被告张春龙辩称，原告所述与事实不符合。被告张春龙在原告潍坊辰安物流有限公司入职后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，并不给被告交纳社会保险，并存在拖延迟发8月份工资等多种严重违反劳动合同法的情形。因此，原告应当支付尚拖欠的工资、经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资。 本院经审理认定事实如下： 2017年10月3日，张春龙到潍坊辰安物流有限公司工作，双方均认可于2019年8月30日解除劳动关系。 2018年12月6日，张春龙填写驾驶员入职表，该驾驶员入职表中载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险”。 张春龙工资发放情况为：2017年10月份工资7422元、2017年11月份工资8666元、2017年12月份工资7990元、2018年1月份工资3255元、2018年2月份工资1143元、2018年3月份工资7904元、2018年4月份工资8750元、2018年5月份工资7885元、2018年6月份工资8603元、2018年7月份工资8789元、2018年8月份工资3943元、2018年9月份工资8741元、2018年10月份工资8426元、2018年11月份工资8655元、2018年12月份工资8745元、2019年1月份工资3968元、2019年2月份工资6582元、2019年3月份工资7355元、2019年4月份工资8400元、2019年5月份工资8588元、2019年6月份工资8465元、2019年7月份工资8829元。 2019年8月份工资6917元，潍坊辰安物流有限公司至今未发放，张春龙对此无异议。 2019年10月18日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会就申请人张春龙诉被申请人潍坊辰安物流有限公司案作出坊劳人仲案字[2019]第361号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人自2019年8月30日起解除双方劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2019年8月份工资6917元、双倍工资75669元，共计人民币82586元。三、驳回申请人其他仲裁请求。潍坊辰安物流有限公司对仲裁裁决书不服，向我院提起诉讼，张春龙未提起诉讼。 本院认为，被告张春龙自2017年10月3日起到原告潍坊辰安物流有限公司工作，双方建立事实劳动关系。原、被告应当按照相关劳动法规的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。张春龙在潍坊辰安物流有限公司处工作至2019年8月29日，但工资发放至2019年7月份。故潍坊辰安物流有限公司应支付尚欠的张春龙2019年8月份的工资6917元。 关于双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。张春龙签署的《驾驶员入职表》中未载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动报酬等书面劳动合同的要件，因此应当视为潍坊辰安物流有限公司未与张春龙签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，自2017年11月日至2018年9月，潍坊辰安物流有限公司应每月向张春龙支付两倍工资。潍坊辰安物流有限公司对张春龙关于双倍工资差额的计算方式未提出异议，故本院依法确认张春龙的双倍工资差额为74350元。被告潍坊辰安物流有限公司主张原告张春龙关于双倍工资的主张已超出一年仲裁时效，本院认为潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会针对该问题已依法裁决，与本案诉讼程序无关，不予确认。 关于经济补偿金的问题。因潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会做出坊劳人仲案字[2019]第361号仲裁裁决未支持张春龙关于经济补偿金的仲裁请求，张春龙也未提起诉讼，因此，对张春龙的经济补偿金，本院不予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认原告潍坊辰安物流有限公司与被告张春龙的劳动合同关系自2019年8月30日解除； 二、原告潍坊辰安物流有限公司支付被告张春龙2019年8月份工资6917元，于本判决生效后十日内付清； 三、原告潍坊辰安物流有限公司支付被告张春龙未签订书面劳动合同的双倍工资差额74350元，于本判决生效后十日内付清； 四、驳回原告潍坊辰安物流有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊辰安物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 姜玉洁 二〇一九年十二月二十一日 法官助理 孙 萱 书 记 员 董 凤 法律条文释明 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。