广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1803民初4922号原告：叶灶娇，女，汉族，1968年11月9日出生，住址为广东省清远市清新区。被告：清远市美邦陶瓷实业有限公司。住所地：清远市清新区禾云镇云龙陶瓷产业基地C3-2号。法定代表人：廖某1。委托诉讼代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。原告叶灶娇与被告清远市美邦陶瓷实业有限公司（以下简称“美邦公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶灶娇、被告美邦公司的委托诉讼代理人谭力峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶灶娇向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2019年10月1日至2019年11月5日的停工放假期间的生活费1410元；2.请求被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金14245元。事实与理由：原告叶灶娇于2014年7月5日入职被告美邦公司，在行政部做清洁工，每天工作时间8小时，岗位工资2590元/月。被告因经营不善在2019年10月1日停产后一直放假。在停工放假期间被告未与原告解除劳动关系,并未支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条原告于2019年12月4日提出解除劳动关系，请求被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金14245元。以上2项合计15655元。基于以上事实，被告的行为严重违反了法律规定，为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告美邦公司答辩称，1.关于生活费，按照公告的要求10月份生活费在12月15日发放，目前该生活费已经发放完毕；2.原告要求经济补偿金没有事实依据，原被告双方成立的是劳务合同关系，原告的年龄已经达到了退休年龄，按照劳动合同法，原告要求经济补偿金没有事实和法律依据。原告叶灶娇围绕诉讼请求提供了如下证据：证据1原告身份证，拟证明原告主体资格；证据2企业机读档案登记资料，拟证明被告主体资格；证据3工作牌、上岗证，拟证明双方存在劳动关系及原告的工作岗位；证据4公告，拟证明公告；证据5公告，拟证明终止劳动关系的公告；证据6方案，拟证明经济补偿金发放方案；证据7通知，拟证明严正通知；证据8通知，拟证明放假通知；证据9说明，拟证明8月份工资发放说明；证据10银行工资流水，拟证明每月工资发放情况；证据11劳动合同书，拟证明存在与厂的劳动关系；证据12入职申请表，拟证明求职的依据；证据13银行卡，拟证明银行工资发放；证据14通知书，拟证明不予受理通知书；证据15回证，拟证明送达回证。被告美邦公司无提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，结合当事人提供的证据，本院经审理认定本案事实如下：被告美邦公司是于2009年7月24日登记成立的有限责任公司，经营范围包括生产、销售陶瓷制品。原告叶灶娇于2014年7月5日填写《清远市美邦陶瓷实业有限公司员工入职审批表》入职。另原告叶灶娇和被告美邦公司于2018年4月12日签订《劳动合同书》，约定劳动合同固定期限为2018年4月12日起至2020年4月11日止，为期2年。被告因经营不善而于2019年10月1日停产，同日发出《放假通知》，通知决定于2019年10月1日起暂时停产，除个别维修人员及留守人员外，其他人员开始放假，放假期间按清远市最低工资留职。被告于2019年11月5日发出《清远市美邦陶瓷实业有限公司关于终止劳动关系的公告》，宣布被告自2019年11月5日起，终止与员工的劳动关系。同日发出《清远市美邦陶瓷实业有限公司经济补偿金发放方案》，拟按实际工作年限计算经济补偿金工龄（即工作满六个月以上按一年，六个月以下按半年作为补偿期限标准），按1000元的标准，每年补一个月发放经济补偿金。但该方案不包括退休返聘劳务人员。原告曾就其与被告的纠纷申请劳动仲裁。清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出清新劳人仲不字〔2019〕175号《不予受理通知书》，以申请人主体不适格，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告在收到该通知书后于2019年12月4日向本院提起本案诉讼。另在庭审中原被告双方确认，被告已支付原告第一项诉讼请求的停工放假期间生活费1410元。以上事实，有原告提供的企业机读档案登记资料、工作牌、上岗证、公告、方案、通知、劳动合同书、入职申请表、不予受理通知书、送达回证，以及本院庭审笔录等予以证实。本院认为，本案属于劳动合同纠纷。被告美邦公司已支付原告叶灶娇第一项诉讼请求的停工放假期间生活费1410元，故本案双方争议的是解除劳动合同经济补偿金问题。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”的规定，原告于2018年11月9日已经达到退休年龄。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，原告和被告的劳动合同已于2018年11月9日终止，2018年11月10日起，原告与被告形成的是劳务关系，并非劳动关系。因此，双方之间纠纷不适用我国劳动法相关规定，现有法律、行政法规均未规定劳动者达到退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告请求被告一次性支付其解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告叶灶娇的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告叶灶娇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  钟桂洪二〇一九年十二月二十八日书记员  植展鹏附:相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。