甘肃省敦煌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0982民初1979号 原告：甘肃易科新能热力有限公司，统一社会信用代码91620902MA73JYBC7A。 法定代表人：李某1。 委托诉讼代理人：苏某，系该公司监事。 被告：王某，住甘肃省敦煌市。 委托诉讼代理人：刘某1，甘肃飞天律师事务所律师。（法律援助） 被告：谢某，住甘肃省敦煌市。 委托诉讼代理人：白某，甘肃飞天律师事务所律师。（法律援助） 第三人：李某2，住甘肃省酒泉市。 原告甘肃易科新能热力有限公司(以下简称易科公司)与被告王某、谢某、第三人李某2劳动争议纠纷一案,本案于2019年8月16日受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告易科公司委托诉讼代理人苏某、被告王某的委托诉讼代理人刘某1、谢某及其委托诉讼代理人白某、第三人李某2到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 易科公司向本院提出诉讼请求：1、驳回或撤销敦劳人仲裁（2019）29号仲裁裁决；2、判决易科公司与王某之间不存在劳动关系，易科公司不承担王某工资30000元、未签订书面劳动合同二倍工资22100元、违法解除劳动合同赔偿金5200元，共计57300元；3、请求判决易科公司与谢某之间不存在劳动关系，易科公司不承担谢某工资31700元、未签订书面劳动合同二倍工资22100元、经济赔偿金5200元，共计59000元。 事实和理由：一、易科公司与王某、谢某之间不存在劳动关系，易科公司不承担王某、谢某的工资等费用，敦煌市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）认定事实错误。1、王某、谢某没有提供任何证据证明与易科公司之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明易科公司拖欠工资的证据，仲裁委员会认定的拖欠工资是错误的。易科公司在向仲裁委员会提出申请明确说：“工作期间李某2以微信转款方式，向王某、谢某按月支付了基本工资”。据易科公司了解，在李某2与王某、谢某签订销售《合作协议》后，李某2在王某、谢某销售房屋合同期间，确实已结清王某、谢某的工资，且在仲裁时王某、谢某对此也有陈述。但仲裁委员会采用选择性取证的方式，错误认定易科公司拖欠王某、谢某的工资。2、王某、谢某非易科公司聘请人员，王某、谢某与易科公司不存在劳动关系，易科公司不应承担王某、谢某工资的责任。王某、谢某是最初由案外人曾某于2018年3月27日招聘进入其团队的，而非易科公司雇请，王某、谢某向仲裁庭虚假陈述，就是为了欺骗仲裁委员会以获取高额的二倍工资和赔偿金。易科公司与曾某于2018年3月份达成销售房屋合作意向，之后曾某经人介绍雇请王某、谢某等人。在2018年6月30日前王某和谢某的工资均由曾某发放，2018年6月30日曾某结束了与易科公司的销售业务合作关系。2018年7月1日曾某与李某2签订销售《合作协议》，曾某雇请的人员中大部分解散均未再继续提供销售服务，仅有个别人员，其中就包括本案王某、谢某选择与李某2继续合作从事房屋销售业务。3、李某2与王某、谢某的劳务合作关系系自然解除，不适用仲裁认定的违法解除劳动合同的约定。由于在承包期间李某2未能完成双方认定的销售业务，易科公司已于2019年1月依约解除了与李某2的销售合作合同。4、所称李某2打电话告知王某、谢某被辞退系杜撰，易科公司已向李某2问明，李某2表示从未向王某、谢某打这样的电话，王某、谢某为获取不正当的高额赔偿金及二倍工资，蓄意捏造事实，明显欺骗了仲裁委员会，请求法院查明事实。王某与李某2系合作关系，李某2于2019年1月15日通过微信转账退还给王某并且已被王某收取的微信转账“退回股金”记录为证，证明王某与李某2存在合作关系，王某、谢某无权要求工资和赔偿金等。二、仲裁委员会裁定易科公司举证责任是错误的。1、易科公司既没有雇佣王某、谢某，也没有向王某、谢某发放过工资，王某、谢某没有向仲裁委员会提交工资发放证据及劳动合同等证明，难道让易科公司编造证据吗？2、仲裁委员会认定的考勤表及订购协议书上既没有易科公司的盖章，也没有易科公司的认可，仲裁委员会将证据强加给易科公司，明显存在暇疵和错误。三、仲裁委员会认定的易科公司与李某2的关系是错误的，引用的相关法律错误。1、易科公司与李某2系承包关系，而非聘用关系。2、王某、谢某与李某2建立劳动合作关系是2018年7月1日以后，李某2于2018年5月20日已经辞去易科公司法人及经理职务，并退出公司股东会，且不在易科公司担任任何职务，亦不持有公司任何股份，易科公司于2018年5月22日向工商管理局变更申请，并于2018年6月6日在工商登记网上完成全部变更，请求法院驳回或撤销仲裁委裁决书。 王某辩称，易科公司陈述其与李某2系承包关系，与事实不符，理由：1、根据仲裁庭开庭，易科公司提交的七里镇田园小区房屋销售代理合同可知，该合同于2018年2月22日签订，合同乙方为易科公司，法人为李某2；2、根据仲裁时易科公司在工商部门登记调取的信息可知，自2017年3月1日-2018年6月6日期间，易科公司法人为李某2，而王某、谢某于2018年3月27日受聘于易科公司，从事销售，在此期间，易科公司的法人为李某2，工资也由李某2发放，易科公司陈述其与李某2系承包关系与事实不符；3、易科公司与王某、谢某存在事实上的劳动关系，根据关于“确立劳动关系有关事项的通知”第一条规定，易科公司、王某均系适格主体，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事单位安排的有报酬的劳动，王某、谢某在易科公司从事销售一职，其按照公司规定制度按时上下班，并由易科公司记录考勤、发放工资；4、劳动者提供的劳动是用人单位用人业务的组成部分，易科公司包含出售房屋及……服务，王某、谢某从事的业务系易科公司业务组成部分。综上，王某、谢某与易科公司虽没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。5、易科公司应向王某、谢某给付未签订合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金，根据上述两点可知易科公司与王某、谢某存在劳动关系，根据“劳动合同法”第十条、第八十二条规定，易科公司应予以支付二倍工资。6、本案举证责任。按照劳社部关于确立劳动事项的通知，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，认定存在劳动关系可依工资记录，交纳保险记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言，其中1、3、4项由用人单位负责举证，因此本案举证责任应由易科公司承担，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条，易科公司不能如期提供上述证据应当承担举证不能的责任。综上，仲裁委员会裁决书认定事实清楚，证据充分，裁定内容符合法律法规，请法院依法予以支持。 谢某辩称，与王某的答辩意见一致。 李某2述称，王某与李某2原是合伙关系，因分红问题李某2和王某产生争议。李某2认可2018年7月1日聘用了谢某，当时王某作为李某2的合伙人要求让谢某留下来，李某2就重新聘用了谢某，从7月开始李某2每月为其发放工资，不存在拖欠工资情况，仲裁裁决称都是李某2介绍的，与事实不符。王某是其舅妈找到李某2，让帮助他的，就签订了合伙协议。2019年1月1日，由于销售任务没有达到预期，就与易科公司解除了承包关系。约定到期后，2019年1月15在田园小区售楼部将其全部工资发放，退还了2500元股金，也结束了合作关系。因为没有盈利，李某2还拿出自己的钱给王某发了工资，王某心怀不满，就开始起诉开发商，事实上不涉及员工工资，只是股东之间的关系，王某为了拿更多的钱，才提起了诉讼。王某以聘用人员的虚假身份先后起诉了敦煌市沙州房地产开发有限责任公司（以下简称沙州公司）与易科公司。曾某为该小区上一个承包人，王某、谢某是曾某招聘的，2018年6月30日，曾某结束了与易科公司的承包协议后，易科公司联系到李某2，希望由李某2承包，李某2承包之后就与王某等股东签订了管理协议，之前的工资都是由曾某发放的。李某2接手之后为了控制成本辞退了大部分人员。李某2没有在电话中辞退过人员，谢某是因为合同到期了，故不存在辞退的问题，属自然解约。王某、谢某提出的提成工资不是事实，没有承诺过3万元提成。综上王某作为股东之一，工资已结清，股金已退回，向易科公司主张工资、赔偿金等应依法驳回。谢某在李某2已完全发放工资的情况下，无权再向易科公司主张报酬，谢某与李某2之间的经济利益应与李某2协商，不应损害他人利益。 当事人围绕诉讼求请提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院对易科公司、王某、谢某、李某2提交的证据认定如下： 易科公司提交的证据： 1、易科公司与陕西大唐生活科技有限公司（以下简称大唐公司）签订的七里镇田园城市小区销售合作协议原件1份、曾某签名的领据原件3份、大唐公司与张童、王玉红、赖新城等5人签订的合作协议原件5份，用于证实易科公司与王某、谢某没有劳动关系。领据是曾某向沙州公司出具的。王某、谢某质证后认为，协议上的公章是彩印件，与原件有区别，领据与本案无关，由于直接受李某2聘用，不能证实王某、谢某与易科公司没有劳动关系。李某2质证认为，第一份销售合作协议认可，章应该是电子的，借据也认可，李某2也向沙州公司借过钱，该公司是先以借款借出，最后再结算；其他的协议李某2不清楚，应该是真实的，对该组证据予以认可。本院经审查，七里镇田园城市小区销售合作协议可以证实2018年3月易科公司与大唐公司签订该协议时，易科公司法定代表人为李某2；曾某签名的领据、大唐公司与张童、王玉红、赖新城等人签订的合作协议，与本案不属于同一法律关系,本院不作确认。 2、易科公司与李某2签订的七里镇田园城市小区销售合作协议原件1份，用于证实王某、谢某的工资发放与易科公司没有关系，易科公司将房屋销售委托给大唐公司,该公司曾某不干以后，易科公司与李某2个人签订销售合作协议，王某、谢某是李某2雇佣的，工资由李某2个人发放。王某、谢某质证后认为，该合作协议不能证实易科公司与王某、谢某之间不存在劳动关系，二人入职时，李某2还是易科公司法定代表人，易科公司也已经认可，故李某2的行为应由易科公司承担。李某2质证认为，证据是真实的，没有异议；谢某是李某2以个人的身份重新聘用的，李某2只是挂名法定代表人，易科公司实际所有权人是苏某；李某2是上一个承包人不干了才接手的。经本院审查，该证据证实2018年7月1日，易科公司与李某2签订了七里镇田园城市小区销售合作协议，李某2承包了该小区的楼盘销售。 3、易科公司股东会决议、股权转让协议、甘肃省工商局网上登记系统企业变更登记申请页面截图、易科公司企业法人变更资料，用于证实2017年3月1日至2018年6月6日期间，易科公司的法定代表人是李某2，现在的法定代表人为李某1，自2018年5月20日起，苏某为易科公司股份实际持有人，享有该公司100%的股份获益权和控股权。质证后王某、谢某对证据的真实性认可，认为证据系易科公司单方出具，不能证实员工情况，因为没有公示过。李某2质证后对真实性认可，其中三张是工商局官网打印的，不是自制的。王某、谢某、李某2对证据的真实性无异议，本院予以确认，证实2017年3月1日至2018年6月6日期间，易科公司的法定代表人为李某2。2018年6月6日易科公司解除与李某2劳动关系并向工商管理部门变更法定代表人、执行董事兼经理为任龙。2018年6月7日至2019年1月29日，易科公司法定代表人为任龙，2019年1月30日至诉讼期间，易科公司的法定代表人为李某1。 王某、谢某提交的证据： 1、微信转账截图，用于证实王某、谢某在易科公司工作期间，易科公司向其发放工资，易科公司多次陈述不存在提成奖励，该证据在转账说明中有一项提成奖励，说明提成奖励是存在的。易科公司质证后对该组证据不认可，截图显示的王某、谢某不认识，没有给其发过工资，易科公司没有出过这笔钱。李某2质证认为，王某的转账记录中2018年7月21日、8月21日不清楚，10月31日、11月29日的认可，马建龙的转账李某2不清楚，2019年1月15日转账说明“全部工资结清”，证明王某的工资已经结清了；谢某转账记录中2018年7月1日、8月21日、9月18日、11月29日、12月25日、2019年1月21日、1月26日的都认可，2018年7月1日之前的易科公司不认可；以上都是从李某2个人的微信转账支付。经本院审查，李某2在易科公司任法定代表人时间为2017年3月1日至2018年6月6日，王某、谢某提交的李某2微信转账记录时间，均在2018年6月6日李某2卸任法定代表人之后，该证据不能证实王某、谢某主张在易科公司工作并由易科公司发放工资的事实。 2、证明复印件3份，原件存于仲裁卷中，用于证实王某、谢某在易科公司工作并从事售楼工作。易科公司质证认为易科公司将业务发包给大唐公司，证据与易科公司没有关系。李某2质证认为，该证明是王某、谢某在沙州公司工作时的，也是王某、谢某相互证明，李某2不认可；刘某2在沙州公司上班，该组证据只能证实王某、谢某在沙州公司上班，而不是易科公司，对证明目的不予认可。经本院审查，出具证言的证人刘某2、于某未出庭作证，易科公司、李某2不认可，无法查明证据的真实性，对刘某2、于某证明的真实性本院不予确认；王某、谢某的相互证明，二人系本案利害关系人，对该证明本院不予采信。 3、星河郡6月考勤表1张，是王某6月在公司拍的照片打印件，用于证实王某、谢某在易科公司工作的考勤记录。易科公司质证后认为系复印件不认可，与易科公司没有关系，考勤表上的人易科公司都不认识。李某2质证认为，证据系影印件，不符合证据要件形式，6月份是曾某承包期间的考勤表，与易科公司无关。经本院审查，该证据不能证实王某、谢某主张的事实，对该证据本院不予采信。 4、订购协议书照片黑白打印件6张，用于证实王成英、谢某在易科公司工作期间从事销售完成的工作量。易科公司质证认为，5月份是曾某承包，协议上加盖的是沙州公司的章，与易科公司无关。李某2质证认为，编号10的合同认可，是7月8日签的合同，是李某2承包期间销售出去的；编号4、11的合同没有李某2签字确认、编号9的合同没有购买方签字、编号12的合同没有销售人员及李某2签字，不予认可；2018年5月23日合同是曾某签的字，证实这个时间是曾某负责销售的，李某2不认可，与易科公司无关。经本院审查，订购协议系复印件，易科公司不认可，不能证实王某、谢某主张的与易科公司之间存在劳动关系的事实。 5、七里镇田园城市小区销售代理合同，用于证实易科公司将沙州公司售楼部的业务承包下来，王某、谢某从事的售楼工作是易科公司业务的组成部分，2018年2月22日签订的合同，法定代表人为李某2。易科公司质证后对证据真实性没有异议。李某2质证后对证据的真实性无异议，合同是易科公司与沙州公司签订的，当时李某2已经不在易科公司承担职务，因为办理股东变更手续，故该合同签订事宜李某2是知道的，李某2与易科公司是承包关系，对证明目的有异议，根据法律规定，该案的最终责任人应该是开发商。本院审查认为，该证据签订时间为2018年2月22日，法定代表人处签字人为李某1，与工商登记信息载明的李某1于2019年1月30日起担任易科公司法定代表人的事实不符，对该证据本院不予采信。 6、李某2与任龙的电话录音，用于证实李某2与易科公司存在利益关系，故陈述有明显倾向性。易科公司质证认为，李某2与任龙之间是个人行为，与易科公司没有关系。李某2质证认为，对录音真实性认可，证明目的不认可，李某2给任龙打电话只是说明招聘王某的人是曾某，也证明从2018年7月1日之后的工资李某2是发清楚的；任龙和李某2已经不是公司员工，电话录音与李某2无关；王某要求聘用谢某，之后的都是李某2个人的事情，与易科公司无关；不让任龙参与是因为李某2与任龙是同学关系，任龙的工资也是李某2发放的，也证明王某、谢某的工资是李某2个人给他们发的。本院审查认为，该电话录音内容无法证实王某、谢某与易科公司存在劳动关系，对该证据本院不予采信。 李某2提交的证据： 1、星河郡3、4月份考勤表，用于证实王某是3月27日由曾某招聘进入曾某的销售团队，谢某是4月12日由曾某招聘到其团队，上面有工资及个人签字，工资由曾某发放。易科公司质证后对证据的真实性没有异议，认可王某、谢某确实是曾某招聘的人，考勤表上的人易科公司都没有见过，易科公司将销售发包给了曾某。王某、谢某质证后对证据的真实性认可，该证据与王某、谢某提交的6月份考勤表一致，期间也是易科公司承包的，故也是易科公司的考勤表。本院经审查，该证据与王某、谢某提交的证据3一致，不能证实王某、谢某与易科公司存在劳动关系，对该证据本院不予采信。 2、收条、微信转账截图，用于证实2018年7月1日-12月31日李某2承包期间工资已经全部结清，转账说明有退还股金的信息，王某与李某2已经没有关系，故仲裁裁决错误。易科公司质证认为，是李某2个人发的工资，易科公司不认可。王某、谢某质证认为，收条与本案无关，王某说的工资已结清是基础工资，不是本案要求的提成工资。工资也只是发了一部分，没有发放完毕。本院审查认为，该组证据能够证实王某与谢某的工资由李某2发放的事实。 3、售楼部管理制度、客户接待制度，用于证实售楼部管理、客户接待制度。易科公司质证认为，2018年7月之后属李某2的个人行为，与易科公司没有任何关系。王某、谢某质证后对真实性予以认可，李某2认为该制度是个人行为不予认可，当时李某2向王某、谢某在内的员工宣读管理制度时是代表易科公司，证明王某、谢某按照易科公司指定的管理制度进行工作。本院审查认为，该组证据能够证实王某、谢某接受李某2管理的事实。 本院依职权调取敦劳人仲裁（2019）29号仲裁裁决卷宗中的证据进行质证： 1、王某、谢某劳动仲裁申请。易科公司质证认为该证据与易科公司无关。王某、谢某质证后无意见。李某2质证认为仲裁时没有通知其参加，王某、谢某与易科公司没有签订劳动合同，申请主体、程序有问题。本院审查认为，该证据证实王某、谢某向仲裁委员会申请劳动争议仲裁的事实。 2、仲裁庭审笔录。易科公司、王某、谢某质证后无意见。李某2质证后认为，李某2承包的不是工程，销售也不需要资质；干活的人不全是李某2找的，应该按照时间段加以说明；王某、谢某入职时间有误，不是事实；提成工资的说法错误；都说是李某2发的工资，但是李某2没有参与仲裁；2018年7、8、9、10月份的工资谢某已经提交证据，说明工资已经发放完毕，对该笔录不认可。本院审查认为，该证据证实仲裁委员会对王某、谢某与易科公司之间的劳动争议申请开庭审理的事实。 3、劳动仲裁裁决书。易科公司质证认为，王某、谢某的诉请与易科公司没有关系，易科公司只是发包方，下面还有承包人，是承包人雇佣的王某、谢某，应该由承包人给其发放工资，所以易科公司不承担责任。王某、谢某质证后无意见。李某2质证后认为，王某、谢某申请主体错误，仲裁裁决错误；从7月1日开始，王某、谢某的劳动关系与李某2个人之间发生，出售的房屋是沙州公司的，诉讼主体是沙州公司，或者是实际雇佣他们的人员，故主体明显错误；王某、谢某说的3万元工资没有证据，二人与易科公司不存在劳动关系，与李某2有劳动关系；没有基础工资的说法，工资按月发放，已经发完了；因为是李某2个人雇佣，所以没有办法提供保险。本院审查认为，该证据证实仲裁委员会对王某、谢某与易科公司的劳动争议进行仲裁裁决的事实。 根据当事人的陈述和经认定的证据，本院确认案件事实如下：易科公司成立于2017年3月31日，2017年3月31日至2018年6月6日期间，易科公司的法定代表人为李某2，2018年6月7日至2019年1月29日，易科公司法定代表人为任龙，2019年1月30日至诉讼期间，易科公司的法定代表人为李某1。期间易科公司与沙州公司签订七里镇田园小区房屋销售代理合同，约定沙州公司将其位于敦煌市××里、敦煌市阳关西路、富康家具东侧田园城市集中化住宅小区楼房销售全权委托易科公司进行销售。2018年3月1日,易科公司与大唐公司签订七里镇田园城市小区销售合作协议,易科公司(甲方)将七里镇田园城市小区房屋销售转包给大唐公司（乙方）,合同主要内容约定：甲方应提供乙方相应的楼盘信息及资料，担供宣传单页，公共宣传等，以便乙方开展销工作。甲方应保证资料的合法性、准确性。甲方不再承担乙方在销售过程中产生的任何其他费用。甲方负责提供销售场地，乙方负责人员招录管理等，乙方招录人员管理相关费用包括但不限于工资、提成、差旅费、通信费等均有乙方自行承担。自协议生效起，销售佣金结算要求为：每套商品房实现签订《商品房买卖合同》并付清首付款为可结算标准按照每套5%实到款结算。以上付款，甲方将以转账支票或电汇的方式支付给乙方指定账户。合同有效期为2018年3月1日至2018年6月30日，合同到期视实际销售情况续签，续签时间最长不超过壹年。易科公司法定代表人李某2与大唐公司曾某在合同上签字。谢某受雇于大唐公司，在该公司担任售楼工作。2018年5月4日，谢某与葛润梅签订定购协议书，销售经理为曾某。2018年6月6日，李某2辞去易科公司法定代表人、执行董事兼经理职务。2018年6月30日，大唐公司与易科公司合作协议到期双方未续签。2018年7月1日，李某2与易科公司签订七里镇田园城市小区销售合作协议，易科公司将七里镇田园城市小区的销售转包给李某2，合同内容与易科公司和大唐公司签订的合同内容基本一致。2018年7月1日，李某2制定了售楼部管理制度和客户接待制度，李某2、王某、谢某等人在两个管理制度的打印件上签名。谢某2018年7月、9月、10月、11月、12月、2019年1月工资由李某2通过微信转账方式进行支付。王某2018年10月、2019年1月的工资由李某2通过微信转账方式进行支付，其中2019年1月的微信转账李某2注明“全部工资结清”。2019年1月15日，王某、谢某停止售楼工作。2019年4月3日，王某、谢某向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，1、要求易科公司给付拖欠王某的提成工资30000元、给付拖欠谢某工资及提成工资共计31700元；2、要求易科公司给付王某、谢某未签订劳动合同双倍工资各22100元；3、要求易科公司支付违法解除王某、谢某劳动合同的双倍工资各5200元；4、要求易科公司缴纳王某、谢某2018年3月至2019年1月在易科公司工作期间的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。2019年8月2日，仲裁委员会作出敦劳人仲裁（2019）29号仲裁裁决：1、易科公司支付王某工资30000元、未签订书面劳动合同二倍工资22100元、违法解除劳动合同赔偿金5200元，共计57300元；2、易科公司支付谢某工资31700元，未签订书面劳动合同二倍工资22100元、经济赔偿金5200元，共计59000元；3、王某和谢某要求易科公司缴纳社会保险的请求不予支持。易科公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”、第九十一条（一）项规定：“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。”本案中，王某、谢某要求易科公司给付拖欠的工资、双倍工资及经济赔偿金的主张，必须建立在双方存在合法劳动关系的基础之上，王某、谢某应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。经本院查明，2018年6月6日易科公司解除与李某2劳动关系并向工商管理部门变更登记法定代表人、执行董事兼经理为任龙，该变更登记履行了法定义务，其公示效力合法、充分，且王某、谢某未提交证据证实李某2受易科公司委托或存在其他有权代理的情形，亦未提交证据证实案涉纠纷中存在表见代理的情形。王某、谢某提交的微信转账记录系李某2辞去易科公司法定代表人、执行董事兼经理后的个人行为，王某、谢某提交的证明、订购协议、七里镇田园城市小区房屋销售合同等证据，均不能证实王某、谢某与易科公司存在劳动关系。李某2提交的考勤表、售楼部管理制度、客户接待制度证实，王某、谢某前期受大唐公司曾某管理，后期接受李某2个人管理，亦证实在案争纠纷期间王某、谢某与易科公司不存在劳动关系。综上，对王某、谢某要求易科公司给付拖欠的工资、双倍工资及经济赔偿金的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下： 一、驳回王某要求甘肃易科新能热力有限公司支付拖欠王某提成工资30000元、未签订书面劳动合同双倍工资22100元、违法解除劳动合同赔偿金5200元，合计57300元的请求； 二、驳回谢某要求甘肃易科新能热力有限公司支付拖欠谢某提成工资31700元、未签订书面劳动合同双倍工资22100元、违法解除劳动合同赔偿金5200元，合计59000元的请求。 案件受理费10元，（甘肃易科新能热力有限公司已预交），由王某负担5元，谢某负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。 审 判 长  白艳红 人民陪审员  孔 军 人民陪审员  张 平 二〇一九年十二月二十八日 法官 助理  李建文 书 记 员  张 越