山东省济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初5895号原告：阎海龙，男，1988年12月7日出生，汉族，住济宁市。委托诉讼代理人：乔智，山东科创律师事务所律师。被告：山东通用航空服务股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：李瑞义，该公司董事长。委托诉讼代理人：王明东，男，1978年8月24日出生，汉族，系该单位员工，住济南市。委托诉讼代理人：田远博，北京市京师（济南）律师事务所律师。原告阎海龙与被告山东通用航空服务股份有限公司劳动合同一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人乔智，被告委托诉讼代理人王明东、田远博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求被告支付2016年防暑降温费560元；二、请求被告支付2018年1月至5月累计拖欠的工资6500元，以及从2018年6月1日起至实际支付之日的利息；三、请求被告支付因未足额支付劳动报酬以及解除劳动合同时未支付的经济补偿的加倍赔偿金6500元；四、请求被告支付经济补偿金17750元；五、请求被告支付2018年未休年休假工资1960元。事实和理由：原告于2016年3月7日入职被告处从事法务工作，双方签订的劳动合同约定每月15日足额支付上月工资。因被告多次不及时足额支付劳动报酬，且至今仍拖欠工资6500元。为此，原告于2018年5月28日与被告解除劳动合同。被告辩称，一、被告并未欠发原告工资6500元。1、2018年1月至5月原告有部分工资没有发放，这并非是被告故意欠发，而是根据山东通航总办会议字[2018]1号红头文件规定、并已经多次经过原告签字认可的绩效工资。作为一个市场经济主体，被告有权根据经营管理需要，对劳动者实施绩效考核，从而提高员工工作积极性，并实现奖勤罚懒、用制度管人的效果。而且，此绩效考核方案形成后，通过部门会议的形式，已多次向原告告知和明示，原告在部门会议纪要上均签字认可，其在职期间也从未对此提出过任何口头或书面异议，该绩效工资的发放方案已经对原告形成约束力，原告与被告都应遵照执行。该红头文件不仅按不同职级划分了绩效工资的比例，而且保障了试用期员工的合法权益（试用期不实行绩效工资），合情合理合法。2、2018年1月至5月，原告累计的绩效工资基数为6156.32元，而不是6500元。3、原告离职时没有领取到绩效工资6156.32元，是因为原告离职时违反法律规定、违反双方约定，拒不办理交接，导致被告无法核算发放其绩效工资。劳动合同法第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。同时，被告的部门会议纪要对“离职员工需要在办理完毕工作交接手续和结算手续后方可核算发放其绩效工资”有明确明示，原告均签字予以认可。而原告在离职时拒不交接工作，明显违法和违约，导致被告难以将绩效工资主动向其核算并兑现。原告离职后，被告的工作人员多次主动电话、微信与其联系，主动提示其应办理工作交接和结算，但原告仍拒不交接和结算，由此导致的绩效工资无法兑现的责任在原告本人。所以，被告根本不存在故意欠付原告工资的情形。二、被告无需向原告加付赔偿金6500元。对于赔偿金问题，劳动合同法第八十五条明确规定，该条所述加付赔偿金的前提是劳动行政主管部门曾责令用人单位限期支付，逾期不支付的，才能加付赔偿金。换句话讲，劳动行政主管部门曾责令用人单位限期支付是前置程序，未经过该前置程序，不得要求用人单位直接加付赔偿金。就本案而言，被告从未收到过劳动行政主管部门的相关通知、命令等，故原告要求被告加付6500元赔偿金的诉求不成立。三、被告不认可原告主张的未休年休假工资1960元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，原告的年休假天数是5天，根据被告的2018年春节放假安排的通知、部门纪要关于春节休假的人员安排、原告签字确认的休假安排表等证据综合显示，原告在2018年2月10日至2月21日期间已休年假5天，原告无权再主张未休年休假工资。四、被告无需向原告支付经济补偿金。由于被告不具有拖欠工资的情形，被告无需向原告支付经济补偿金。经审理查明，一、劳动合同情况：2016年3月7日，原告（乙方）与被告（甲方）订立《劳动合同》，该合同约定：固定期限从2016年3月7日至2019年5月6日；工作地点及工作内容为济南市、东营市的法务工作；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法：乙方的基本工资确定为每月6140元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同（双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行）；甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：…连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的；…；确定解除或终止本合同时，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内为乙方办理档案和社会保险转移手续；劳动合同还约定了其他内容。劳动合同签订后，原告入职被告单位工作。二、原告离职方式：原告陈述其以书面离职信的方式通知被告离职，但原告没有证据证实通知过被告，被告否认收到过离职信。原告所提交的离职信的内容为，离职人、所在部门，离职原因为公司未及时足额支付劳动报酬，离职时间为2018年5月28日。三、薪酬发放情况2018年2月2日，被告召开总经理办公会会议，根据被告2018年1月29日周工作例会安排，被告决定自2018年1月起推行绩效考核，决定“公司其他人员，执行合同工资的80%按月发放，20%作为绩效薪酬另行核算发放”。2018年1月30日、2月7日、4月10日，被告单位综合管理部召开部门会议，此三次会议，传达了被告单位推行绩效工资的决定，其中4月10日会议中提到“尤其对人员离职，在常规的离职审批手续基础上，也做好离职工资结算工作，对讲原则的员工，结算清楚，规避后期纠纷。对不讲原则的员工，耐心讲明利害关系，尽量劝说正常办理离职。不办理任何交接的离职审批的，除正常工作考勤之外的，暂无法办理工资结算”。原告作为综合部门的工作人员参加了此三次会议，会议纪要上签字有原告的名字。对于三份会议纪要上原告的名字，原告代理人称并不是原告本人所签，但原告代理人拒绝申请字迹鉴定。2018年12月28日，被告单位王明东通过微信，再次告知原告需要到被告单位办理离职结算，并要求原告抓紧回来办理结算，原告以年底太忙为由没有到被告单位办理结算。2019年1月2日，被告单位人事专员王琪，向原告发出微信“海龙，你不是还有一块绩效工资嘛，必须得办理一下离职手续才行的哈，你看啥时候有空尽快来办理一下”。但原告没有回被告单位办理交接，也没有办理绩效工资的结算。2019年5月27日，原告申请劳动仲裁，申请对本案诉讼请求中前四项进行仲裁。2019年6月5日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会制作了济槐劳人仲案字[2019]第723号仲裁决定书，决定对原告的仲裁申请不予受理。上述事实有原、被告陈述，仲裁决定书，劳动合同，会议纪要、微信记录、离职信等为证。本院认为，原告与被告签订劳动合同后，原告在2016年3月7日至2018年5月28日之间存在劳动关系。一、关于防暑降温费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因防暑降温费不属于劳动报酬，原告主张2016年防暑降温费，本院不予支持。二、关于2018年1月30日、2月7日、4月10日，被告单位综合管理部召开部门会议纪要中原告的签名。被告主张此三份会议纪要中原告的签名为原告所签，原告代理人否认为原告本人签名，但拒绝申请笔迹鉴定。本院认为，原告否认签名事实的存在，原告应就其否认会议纪要中原告的签名承担举证责任，原告既没有提供证据，也拒绝申请笔迹鉴定，应承担对其不利的法律后果。本院认定此三份会议纪要中原告的名字为原告本人所签。三、关于绩效工资及绩效工资的发放时间。原、被告所签订的《劳动合同》第十条第（3）项规定：“甲方（被告）对乙方（原告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方案法：乙方的基本工资确定为每月6140元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”。合同此项的规定，明确了原告的工资由基本工资和绩效工资组成，只是合同签订时还没有明确绩效工资的具体情况。2018年1月，被告单位根据上级单位的要求，将原告基本工资中的20%变更为绩效工资，原告知道此变更，且在2018年1-5月的工资发放中明确体现出“岗位工资发放比例80%”，原告对此没有提出异议。2018年4月10日，原告所在的综合管理部部门会议，明确要求综合管理部加强离职工资结算工作，对于不办理任何交接和离职审批的，暂无法办理工资结算。这个纪要既是对综合管理部的一项工作要求，对原告来说也应知道这是对其合同内容的一项变更，原告知道此变更后未提出异议，2018年12月28日与王明东的微信聊天记录中依然没有提出异议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，被告对原告工资构成、发放方式的变更，本院予以确认。原告应主动与被告办理工作交接及工资结算，因原告未与被告办理工作交接，原告现在主张绩效工资的发放，本院不予支持。四、关于经济补偿金。原告主张经济补偿金的理由是被告未按时足额发放劳动报酬。本院认为，原告向被告口头辞职时未提出辞职的原因；被告未能向原告发放绩效工资部分，系对工资发放方式的变更。因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。五、关于加倍赔偿金。原告主张加倍赔偿金的理由是被告未及时支付劳动报酬和经济补偿金，因此，原告依据劳动合同法第八十五条的规定，向被告主张加倍赔偿金。劳动合同法第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，用人单位拖欠劳动报酬经劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付的，才能判令用人单位向劳动者加付赔偿金，而原告并未提交证据证明其向被告主张的劳动报酬已经过劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付；且事实上原告与被告已就工资方式和时间进行了变更，被告不存在未及时支付劳动报酬和经济补偿金的事实，原告此项诉讼请求，本院不予支持。六、关于未休年休假工资。原告主张的2018年未休年休假工资，因原告未就此事项申请劳动争议仲裁，不符合先裁后审的程序性规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告阎海龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阎海龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘昌珉二〇一九年十二月十三日书记员  亓 媛