河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0208民初3749号 原告：汪保平，男，1983年6月21日出生，汉族，住湖北省溪水县。 委托诉讼代理人：陈晶晶（系原告妻子），女，1983年9月12日出生，汉族，住湖北省溪水县。 委托诉讼代理人：王伟利，唐山市丰润区端明法律服务所法律工作者。 被告：唐山市双义木业有限公司，住所地唐山市丰润区丰润镇圪塔坨村。 法定代表人：王仕义，该公司经理。 委托诉讼代理人：郝红伟，河北东明律师事务所律师。 原告汪保平与被告唐山市双义木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪保平的委托诉讼代理人陈晶晶、王伟利、被告唐山市双义木业有限公司的法定代表人王仕义、委托诉讼代理人郝红伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪保平诉称，原告于2017年3月25日到被告处工作，职务是油漆工，未签订劳动合同，未参加社会保险。每天工作8小时，每月休息2天（自行安排），计件工资，月平均工资8000元左右，发现金，没有给原告工资条。2018年4月25日上午7点，原告在被告厂房内搭乘提升机上二楼工作时不慎跌伤。受伤后，被告马上将原告送至丰润区人民医院救治，此次受伤造成原告腰椎骨折，行内固定手术，原告将一两年不能从事工作。原告在2018年7月初想申请工伤认定，多次找到被告央求配合认定工伤，被告却百般刁难阻挡，为了逃避工伤费用，说原告不是其员工。原告无奈只好先申请确认劳动关系。原告自2018年4月25日上午7点受伤后，被告一直拖欠原告受伤前工资和受伤后工资，致使原告生活极度艰难，并且不承认原告是其员工，严重违反诚实信用原则，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金80000元。原告受伤后一直没有得到合法的补偿，给原告带来了巨大的经济损失和精神压力，要求被告支付车费、住宿费、误工费、精神损失费6万元。原告出院后后期的一些治疗费和拆内固定手术费用都是原告自费的，要求被告按照《工伤保险条例》规定予以报销48000元。综上，为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2017年4月25日起至今未签订劳动合同双倍工资200000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金80000元；3、被告支付原告自费治疗工伤费用48000元；4、被告支付原告来往车费、住宿费、误工费、精神损失费60000元；5、被告补缴原告的社会保险至今。 被告唐山市双义木业有限公司辩称，1、原告的第一项诉讼请求无法律依据，且超过时效。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资。第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定支付两倍工资。主张未签订书面劳动合同双倍工资最长期限是11个月。本案中，原告所述受雇时间是2017年3月25日，即便双方存在劳动关系，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的起止时间也应为2017年4月26日至2018年3月24日。而原告主张2017年4月25日起至今未签订书面劳动合同双倍工资200000元于法无据。原告曾向丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提出未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求。经仲裁委审理认为原告提供的证据不能证明入职时间和工资数额，因未对自己的主张提供充分的证据予以证实，承担举证不能的法律责任，对未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求不予支持。原告收到仲裁裁决后没有起诉，已经认可仲裁裁决书的裁决内容。此次诉讼中再次提出该项主张，没有实际意义。2、原告的第二项诉请没有事实依据。通过仲裁裁决，一审、二审判决均确认原告与被告存在劳动关系。被告从未向原告发出过书面解除劳动关系通知书，原告也从未向被告提出过书面离职申请。双方不存在违法解除劳动关系的事实，原告主张判令支付其违法解除劳动关系赔偿金80000元无事实依据。3、原告的第三、四项诉讼请求应在工伤待遇程赔偿序中解决，此外精神损失费的主张没有任何事实和法律依据。4、原告的第五项诉讼请求不属于法院受案范围。被告是否为原告缴纳社会保险，涉及到社会保险征缴问题，属于行政机关的行政管理范畴，不属于人民法院受理范围。综上，请法院查明事实，驳回原告的所有诉讼请求。 经审理查明，原告汪保平主张2017年3月25日到被告唐山市双义木业有限公司从事底漆喷涂工作，计件工资，月平均工资8000元左右，被告不予认可。2018年4月25日，原告汪保平在被告唐山市双义木业有限公司搭乘提升机时受伤。2018年8月14日，原告汪保平向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告之间存在事实劳动关系。2018年10月12日，唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳仲案字［2018］209号仲裁裁决书，确认原告汪保平与被告唐山市双义木业有限公司存在劳动关系。被告不服该裁决，向唐山市丰润区人民法院提起诉讼，唐山市丰润区人民法院于2018年12月27日作出（2018）冀0208民初5715号民事判决书，判决确认原被告之间存在劳动关系。被告不服该判决，向唐山市中级人民法院提起上诉，唐山市中级人民法院于2019年3月25日作出（2019）冀02民终2682号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年6月26日，原告汪保平向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告唐山市双义木业有限公司赔偿原告2017年4月25日起至今未签订劳动合同双倍工资200000元、支付违法解除劳动关系赔偿金80000元、治疗费用48000元及交通费、住宿费、误工费、精神损失费60000元、补缴原告的社会保险至今。2019年6月26日，唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳人仲案不字（2019）131号不予受理通知，对原告汪保平的申请不予受理，原告提起本案诉讼。审理中，原告主张双方尚未解除劳动关系，被告对此无异议。 另查明，2019年6月25日，原告向唐山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，唐山市人力资源和社会保障局当日作出［2019］1302080424号工伤认定申请受理决定书，现工伤认定尚在进行中。被告唐山市双义木业有限公司未为其员工办理社会保险。 以上事实有当事人陈述、仲裁裁决书、民事判决书、工伤认定申请受理决定书、录音、不予受理通知书、协议书、民事案件卷宗等证据在卷佐证。 本院认为，被告自用工之日起未与原告汪保平签订书面劳动合同，应按劳动合同法的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资。但原告主张月平均工资8000元，被告不予认可，原告亦未提供充足证据证明其主张，应承担举证不能的责任，对原告汪保平要求被告支付双倍工资的诉请不予支持，原告可待证据充足后另行主张。原告主张双方尚未解除劳动关系，被告对此无异议，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金80000元的诉请不予支持。原告第三、四项诉请属于工伤赔偿范围，原告已申请认定工伤，现工伤认定尚在进行中，且工伤赔偿纠纷属于仲裁前置案件，故对其该两项诉请不予支持。被告唐山市双义木业有限公司整体未为其职工办理社保，原告要求被告为其补缴社会保险的诉请，不属于法院受案范围，劳动者应向相关劳动行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 驳回原告汪保平的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告汪保平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  陈坤 二〇一九年十二月十八日 书记员  张路