贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0102民初8509号原告:冯涛，男，汉族，1978年4月7日生，住天津市南开区。委托代理人：崔元强，广东承匡律师事务所律师，执业证号：14409201810025904。被告：贵阳宏益房地产开发有限公司。法定代表人：肖春红，董事长。住所地址：贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目B南13栋。委托代理人：何美玉，该公司员工。原告冯涛与被告贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯涛的委托代理人崔元强，被告贵阳宏益房地产开发有限公司的委托代理人何美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯涛向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2018年2月11日起至2018年12月1日存在劳动关系；2.判令被告支付考核性薪酬工资416666元给原告；3.案件受理费由被告负担。事实及理由：原告于2018年2月11日进入被告公司，工作地址是印尼美加达，职位为招聘部经理，年度工资税后2300000元，包括基本工资150000元/月，考核性薪酬500000元/年度。2018年11月13日，双方签订《解除劳动关系协议》，于2018年12月1日解除劳动合同。但被告并未依法保障原告的相关权益，故原告向南明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年4月12日裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告认为，原告在职期间，按公司要求完成各项任务和考核标准，没有违反公司的规章制度，被告应依法保障原告的各项权益，被告应按劳动合同约定支付相应的考核性薪酬工资416666元给原告，请求贵院予以支持。被告贵阳宏益房地产开发有限公司辩称：原告系个人原因申请离职，双方已就劳动报酬达成合意，但我公司仍然多支付一个月待通知金和一个月工作标准的经济补偿金，根据相关法律法规规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。冯涛作为完全民事行为能力人，应当知晓签署辞职申请表、解除协议工作、薪金及工资最后结算表的法律后果，故双方应当按约履行，不应再行索取考核性薪酬。现原告不满足于已获得的经济补偿金与代通知金，其违反协议约定，不应得到支持。本院经审理认定事实如下：原告冯涛收到被告以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：招聘部总经理2、部门：美加达公司.人力资源管理中心招聘部3、工作地点：印度尼西亚/中国贵阳市5、薪酬：年度目标收入为税后230万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后15万元整/月，全年共计发放12个月。其中，试用期月度工资为税后15万元整/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后50万元整/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。原告冯涛于2018年2月11日进入贵阳宏益房开公司位于印度尼西亚的项目工作，担任人力资源中心总经理，双方于同日签订《劳动合同书》，该劳动合同第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续3日旷工或当年度累计旷工7日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年11月12日，原告冯涛向被告提交《辞职申请表》，载明“申请原因为个人原因；……最后工作日为2018年11月30日；……”。2018年11月13日，双方签订《解除劳动关系协议》（B版）：“一、双方自2018年12月1日起解除双方原签订的劳动合同；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列ACDEFG项目：A、乙方工资结算至2018年11月30日，工资核算标准为税后150000元（人民币），应扣费用将从工资中扣除，于2018年11月30日前由MSU公司支付；C、按相关劳动法规甲方向乙方支付经济补偿，合计166137.25元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内甲方支付；D、按相关劳动法规甲方向乙方支付一个月待通知金，合计税后150000元（人民币），甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；E、双方劳动关系存续期间甲方应付乙方报销款项，合计RP105325922卢比（印尼盾），于2018年12月30日前由MSU公司支付；F、乙方离职返程机票在符合甲方制度规定的前提下，可折算2500元（人民币）合并至月工资发放，甲乙双方协议签订之日后三个工作日内由甲方支付；G、其他：住宿、餐饮费共6400元人民币（16天）。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”。2019年2月，原告冯涛向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、被申请人支付申请人应发2018年11月劳动报酬150000元；二、请求被申请人支付申请人2018年第二季度、第三季度应发绩效工资人民币276000元；三、请求被申请人支付申请人2018年度应发年度绩效工资375000元；四、以上款项要求被申请人于2018年12月31日前一次性支付，如逾期仍未支付，请求按照国家劳动法律法规支付相应产生的滞纳金”，2019年4月12日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第69-1号《裁决书》：驳回申请人冯涛关于2018年11月劳动报酬、2018年第二季度、第三季度应发绩效工资、2018年度应发年度绩效工资及支付期限和滞纳金的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出如前诉请。本院认为，关于劳动关系。原、被告均认可原告于2018年2月11日入职，2018年12月1日解除劳动关系，故本院确认原、被告双方于2018年2月11日至2018年12月1日存在劳动关系。关于考核性薪酬。考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。本案中，原、被告签订合同中约定，被告有权根据其自身经营情况及原告对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对原告发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。因该项目成立时间短，贵阳宏益房地产开发有限公司庭审中陈述来不及制定规章、制度及考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中原、被告虽在录用通知中确定考核性薪酬，但劳动者工作未满一年，贵阳宏益房地产开发有限公司在该项目上并未获取逾期的利益。且原、被告双方在解除劳动关系协议中已明确不存在任何其他未经结算的款项，虽然原告称该协议系受被告胁迫所签，但其未对此举证证实，对其该项主张，本院不予采信。原告要求被告支付考核性薪酬于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：一、确认原告冯涛与被告贵阳宏益房地产开发有限公司于2018年2月11日至2018年12月1日期间存在劳动关系。二、驳回原告冯涛的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  吴 波审 判 员  欧阳灵人民陪审员  刘 丽二〇一九年十二月二十六日法官助理刘云书记员秦光莹