山东省阳谷县人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1521民初3683号原告：阳谷县华辉实业有限公司，住所地：山东省阳谷县石佛镇王楼村东。法定代表人：郭永冰，职务：总经理。委托诉讼代理人：张贵明，山东鲁峰律师事务所律师。被告：孙小云，女，1976年7月25日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：柏乔，北京京师（聊城）律师事务所律师。原告阳谷县华辉实业有限公司（以下简称华辉公司）与被告孙小云劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华辉公司的委托诉讼代理人张贵明、被告孙小云的委托诉讼代理人柏乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华辉公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告不存在劳动关系，并驳回被告的其他请求；2、本案诉讼费由被告承担。后增加诉讼请求：依法判决撤销阳劳人仲案字【2019】第56-1号仲裁裁决书（根据聊城中院裁定意见）。事实和理由：2018年中旬，被告曾在原告处有过临时性的贴花劳务，根本不存在事实劳动关系。2019年4月23日，被告向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及支付工资等。2019年7月31日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告与被告存在劳动关系，并支持了被告的其他要求。阳谷县劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司向孙小云支付工资4335.5元及经济补偿金3970元是错误的，应依法纠正。阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决的期间为98天，违反了《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁期间严重超期，程序违法。故提起诉讼，望判如所请。孙小云辩称，原、被告双方存在事实劳动关系，我服从华辉公司的管理，华辉公司向我支付工资，已经符合劳动关系的构成要件，我因华辉公司未按时支付工资及缴纳社会保险的违法行为提出解除劳动关系，华辉公司应当按照法律规定支付拖欠的工资并支付相应的经济补偿金，同时补缴未缴纳的社会保险。阳谷县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回原告的诉讼请求。为避免诉累，被告尊重仲裁庭的仲裁结果，对裁决书中另两位被申请人暂不追究连带责任。华辉收到终局裁决后未与其他非终局裁决一并起诉，其错误行使权利，应当视为其对终局裁决的认可，法律没有规定给予其二次起诉的机会，因此应驳回原告因不服终局裁决所提起的诉讼。经审理，本院确认以下事实：2018年2月下旬，孙小云进入华辉公司从事电动自行车贴花工作，接受华辉公司的考勤等管理，华辉公司按月发放工资，双方未签订书面劳动合同，华辉公司未为孙小云缴纳社会保险费用。2018年9月5日，孙小云离开华辉公司。2018年2月-8月，华辉公司向孙小云发放工资数额为：857元、4000元、4000元、2694元、4632元、4526元、2000元。2019年4月，孙小云向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求:“1、请求确认被申请人(一)（华辉公司）与申请人劳动关系解除，并为申请人补缴社会保险；2、请求裁决被申请人(一)向申请人支付经济补偿金4118.17元；3、请求裁决被申请人(一)向申请人支付未签书面合同的双倍工资差额25812.46元；4、请求裁决被申请人(一)向申请人支付拖欠的工资5103.46元；5、请求裁决被申请人(一)向申请人出具离职证明等相关文件；6、请求被申请人(二)（阳谷县新环球新能源科技有限公司）、被申请人(三)（聊城环球新能源科技有限公司）承担连带责任”。2019年7月31日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字[2019]第56-1号仲裁裁决书，裁决：华辉公司支付孙小云经济补偿3970.4元，支付孙小云公司4335.5元，驳回孙小云要求补缴社会保险及第六项仲裁请求。并告知华辉公司“本裁决为终局裁决，……用人单位而对本仲裁裁决有证据证明该条所列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向聊城市中级人民法院申请撤销裁决”。阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出，裁决：解除华辉公司与孙小云之间的劳动关系；华辉公司支付孙小云未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资210741.1元；三、驳回申请人的第五项及第六项仲裁请求”。华辉公司不服该裁决，分别向聊城市中级人民法院提出撤销阳劳人仲案字[2019]第56-1号仲裁裁决书的申请、就阳劳人仲案字[2019]第56-2号仲裁裁决书向本院提起诉讼。2019年9月19日，聊城市中级人民法院作出（2019）鲁15民特35号民事裁定书，认为阳劳人仲案字[2019]第56-1号仲裁裁决应按照非终局裁决处理，华辉公司应向阳谷县人民法院提起诉讼，同阳劳人仲案字[2019]第56-2号仲裁裁决的民事诉讼一并处理，驳回了华辉公司的申请。认定以上事实的证据有：孙小云的工作证、银行账户查询明细、微信转账记录、微信聊天截图、阳劳人仲案字[2019]第56-1号仲裁裁决书、阳劳人仲案字[2019]第56-2号仲裁裁决书、（2019）鲁15民特35号民事裁定书、当事人陈述等在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点问题为：一、原、被告是否存在劳动关系；二、原告是否应向被告支付经济补偿金及欠发的工资。原告主张双方存在劳务关系，被告主张双方存在事实劳动关系。在劳动双方为自然人和用人单位的情况下，劳动关系与劳务关系的外在表现形式非常相似，都是自然人一方提供劳动力，用人单位一方支付报酬。但是，劳动关系与劳务关系最重要的区别是，劳务关系的双方不存在隶属关系，而劳动关系的双方具有隶属关系，劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。本案中，华辉公司为孙小云制作了工作证，孙小云接受华辉公司的考勤、遵守华辉公司的规章制度，华辉公司按月向孙小云发放工资，对此，本院认定华辉公司和孙小云已经形成了事实劳动关系。华辉公司主张与孙小云之间存在劳务关系，但并未提交相应的证据，故本院对华辉公司的主张不予支持。2018年9月30日，孙小云已经向华辉公司提出辞职，双方的事实劳动关系已经解除，本院对此予以确认。孙小云称华辉公司欠发工资，华辉公司在本院给予的合理期限内拒不提交工资报表，故本院按孙小云主张的4000元/月标准计算孙小云应得工资，华辉公司于2018年9月11日向其发放工资2000元，华辉公司应向孙小云支付欠发8、9月份的工资数额为4000-2000+4000÷21.75×5=2919.54元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2018年2月下旬，孙小云进入华辉公司工作后，华辉公司一直未与孙小云签订书面劳动合同的，华辉公司应当自2018年3月下旬向孙小云每月支付二倍的工资至2018年9月5日。华辉公司应支付二倍工资的另一倍工资数额为857+4000元+2694元+4632元+4526元+4000元+919.54元=21628.54元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。华辉公司未为孙小云缴纳社会保险费，孙小云可与华辉公司解除劳动合同，华辉公司应向孙小云支付经济补偿金，孙小云自2018年2月下旬至9月5日在华辉公司工作六个多月，经济补偿金数额为：（4000+4000+2694+4632+4526+4000）÷6×1=3975.33元。孙小云要求华辉公司出具离职证明等相关文件不是本院的受案范围，本院对此不予支持。孙小云请求华辉公司缴纳社会保险费，因征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理行为，不属于法院的受理范围，孙小云可就社会保险费的缴纳问题向相关主管部门申请解决。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告阳谷县华辉实业有限公司与被告孙小云的劳动关系已解除。二、原告阳谷县华辉实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙小云工资2919.54元。三、原告阳谷县华辉实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙小云未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资21628.54元。四、原告阳谷县华辉实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙小云经济补偿金3975.33元。五、驳回原告其他诉讼请求。六、驳回孙小云的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本。上诉于山东省聊城市中级人民法院。审 判 长  丁业波人民陪审员  朱月菊人民陪审员  鲁 菲二〇一九年十二月二十六日法官助理王艳书记员李珊珊