广东省珠海市斗门区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0403民初3746号 原告：珠海市冠力电池有限公司，统一社会信用代码91440400068487679H，住所地广东省珠海市斗门区井岸镇新青五路**（**厂房C）B面一、三层。 法定代表人：李江帆，总经理。 委托诉讼代理人：付停欣，法务助理。 委托诉讼代理人：龚道智，品质组长。 被告：王丽，女，1983年4月4日出生，汉族，住河南省周口市川汇区。 原告珠海市冠力电池有限公司与被告王丽劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珠海市冠力电池有限公司的委托诉讼代理人付停欣、龚道智、被告王丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告珠海市冠力电池有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金48500元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年9月7日，被告与其他员工发生肢体冲突，记小过一次，扣绩效20分；2019年1月21日，被告未按要求清理震动盘，记大过一次，扣绩效25分；同年6月12日被告违规操作机台，导致电池盖帽小铝板被焊穿，生产经理要求被告停止违规操作，被告不停，被记大过一次；同年8月3日，被告再次违规操作，导致电池盖帽小铝板被焊穿，导致原告需安排其他工作人员进行质检，报废了543支电池，电池损失3149.40元，人工费用损失2700元，合计损失5849.40元；在2019年6月12日至8月3日生产0722批电池期间，管理人员仅发现被告一人违规操作。同年8月8日，管理人员再次发现被告故意违规操作机台，原告对被告进行调岗并记大过一次。2019年8月14日，因被告连续旷工超过3天，属自动离职，双方劳动关系解除。综上，被告熟知原告的生产要求及规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条及《员工手册》第六十四条1（1）、（9）条，原告有权单方解除劳动合同，故不存在违法解除的情形；且被告旷工超过3天的行为，视为被告自动离职，故原告不需支付赔偿金。 被告王丽辩称，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金48500元。对原告陈述的事实理由有异议，被告因病请假，没有旷工；生产线上有多人操作，机器有故障，出现问题的产品并非被告一人生产，被告并没有违规操作。 原告珠海市冠力电池有限公司围绕诉讼请求依法提交了如下证据： 1.劳动合同，证明原、被告签署了劳动合同； 2.培训记录表，证明原告已履行相关公司规章制度的培训义务，且被告已确认知悉生产要求及岗位职责； 3.员工岗位技能培训考核表，证明原告针对生产对被告进行了岗位技能培训及考核，被告知悉生产要求及岗位职责，且通过了岗位技能考核； 4.执行条3张、员工手册摘要，证明被告在2018年9月7日至2019年8月9日期间累计被记大过超过2次，屡教不改，依据《劳动合同法》第三十九条及《员工手册》第六十四、1、（1）条，原告享有单方解除劳动合同的权利； 5.异常情况报告、成本报价单、采购订单、发票、返工安排表，证明被告违规操作，造成品质异常，原告损失5849.40元，依据《劳动合同法》第三十九条及《员工手册》第六十四、1、（9）条，原告享有单方解除劳动合同的权利； 6.半成品入库单，证明被告违规操作导致543支异常电池，全部确认报废入库处理； 7.执行条、关于员工自离公告，证明被告拒不接受原告2019年8月9日作出岗位调整，截止2019年8月14日，原告已连续旷工3日之后，依据《员工手册》第十七、4条，视为原告自动离职（劳动者单方自行解除劳动合同关系）； 8.证明（代庆明、曹**刚、李容），证明被告违规操作，严重违反公司规章制度，导致原告损失超5000元，被告拒不服从岗位调整，截止2019年8月14日，连续旷工三日，视为自离（劳动者单方自行解除劳动合同关系），原告不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿金； 9.珠斗劳人仲案[2019]第396号仲裁裁决书、送达回证，证明该案件已经通过仲裁程序，原告不服仲裁委的裁决，特起诉至法院； 10.曹**刚证人证言及身份证复印件、代庆明证人证言及身份证复印件、李容证人证言及身份证复印件，证明被告存在严重违反公司制度的行为，且造成原告经济损失超过5000元，原告不存在违法解除劳动合同的情形。 被告王丽就其辩称提供了如下证据： 1.广东省医疗收费票据、珠海市斗门区井岸卫生院检验报告单，证明被告2019年8月12日到井岸镇卫生院看病，没有旷工； 2.关于员工自离公告，证明被告因头痛曾向组长代庆明请假，代庆明答应了8月12、13日两天假期，被告没有旷工； 3.解除劳动合同（关系）通知书。 上述证据，能够证明案件的相关事实，但证明的内容应以本院认定为准。 本院认定事实如下：被告于2015年1月29日入职原告处，任点焊工。双方有签订书面劳动合同。2019年8月14日，原告向被告出具《解除劳动合同（关系）通知书》，记载“结合公司《员工手册》第六十四条解雇范围第九点，因您违规操作给公司造成经济损失5000元，现公司决定于2019年8月14日与您解除（终止）劳动合同关系”。 被告于2019年8月26日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，被告在劳动仲裁过程中，主张其离职前十二个月平均工资为4850元，原告主张被告离职前十二个月平均工资为5163元；该委认为，原告以被告违规操作造成公司损失5000元为由辞退被告，原告提交的《异常情况报告》写明产品漏液问题而报废，但该报告书中未有被告签名确认该批有问题的产品是被告违规操作生产，也无其他证据证明，故原告以此为由解除劳动合同关系，依据不足，属于违法解除劳动合同关系，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金48500元（4850元×5个月×2倍）。 另查明，原告曾就公司的管理、规章制度、岗位技能对员工进行培训，被告参与了培训，培训内容包括《员工手册》。《员工手册》第十七条第四款规定：“员工连续旷工达3天……，视为自动离职。”第六十四条第1款解雇范围规定：“凡违反以下规定的，一律解雇处理……：（1）一年内累积记大过2次者；（9）严重失职，给公司利益造成重大损害者（公司损失5000元及以上）；”原告主张根据上述规定解除与被告之间的劳动合同关系。 又查明，双方均确认，点焊每天安排两个班，每个班至少有十个工人，每个班有四条生产线。 再查明，2018年9月7日被告因与其他员工发生口角并有肢体冲突，被记小过一次、扣绩效20分，被告在《执行条》上签名确认；2019年1月21日被告因没有按要求清理震动盘，被记大过一次、扣绩效25分，被告在《执行条》上签名确认。2019年8月12日，被告曾就颈椎病到珠海市斗门区井岸卫生院就医。 本院认为：原告主张与被告解除劳动关系是依据《员工手册》第十七条第四款规定：“员工连续旷工达3天……，视为自动离职。”及第六十四条第1款解雇范围规定：“凡违反以下规定的，一律解雇处理……：（1）一年内累积记大过2次者；（9）严重失职，给公司利益造成重大损害者（公司损失5000元及以上）；”本院认为，原告的主张无事实依据，原告是违法解除劳动关系，分析如下：（一）2019年8月12日，被告曾因颈椎病到珠海市斗门区井岸卫生院就医，故不足以认定被告属于“员工连续旷工达3天”；（二）被告于2019年1月21日被记大过一次，《执行单》有被告本人签字确认，但于2019年6月12日因违规操作被记大过一次，该《执行单》无被告本人签字确认，被告当庭予以否认，且根据原告的《员工手册》第六十四条规定“一年内累积记大过2次者”属于“一律解雇”的范围，但原告在当时并未对被告直接解雇，故本院不宜依据原告单方制作的《执行单》认定被告被记大过2次、符合解雇条件；（三）原告向被告出具的《解除劳动合同（关系）通知书》，记载“结合公司《员工手册》第六十四条解雇范围第九点，因您违规操作给公司造成经济损失5000元，现公司决定于2019年8月14日与您解除（终止）劳动合同关系”，但原告提供的证据《异常情况报告》填写的日期是2019年8月3日，三份证人证言均未提及生产当时就发现了被告违规操作、仅提及在同年8月9日被告存在违规操作的行为，结合该公司每班四条生产线不少于十个工人上班、问题产品是下架时发现质量问题等情况，现有证据不足以推定产品质量出现问题是因被告一人违规操作造成。综上，原告请求不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金48500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告珠海市冠力电池有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告珠海市冠力电池有限公司已预交506元），由原告珠海市冠力电池有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。 审判员  何颖坚 二〇一九年十二月二十八日 书记员  裴 璐 附：裁判文书法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。