河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀07民终2489号 上诉人（原审原告）：王桂明，男，1970年9月27日出生，汉族，住张家口市桥东区。 被上诉人（原审被告）：张家口碧洁环境卫生管理有限公司，住所地：张家口市万全区孔家庄镇新华街南路1号，统一社会信用代码：911307293297041188。 法定代表人：宫元晖，公司经理。 委托诉讼代理人：田东升，河北诚成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：霍守彦，运营经理。 上诉人王桂明因与被上诉人张家口碧洁环境卫生管理有限公司（碧洁公司）劳动争议纠纷一案，不服张家口市万全区人民法院（2019）冀0708民初522号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人王桂明，被上诉人碧洁公司的委托诉讼代理人霍守彦、田东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王桂明上诉请求：二审法院维护王桂明的合法权益，发还重审。理由是：2018年2月14日垃圾车出现故障后，在修车期间发生的事，有随车工翟有权作证，2月15日没有通知王桂明，而通知了翟有权，赵爱民可以作证。在车队期间，王桂明每天去上班，但不让上车，有后勤刘运英、赵爱民、程全作证。至3月2日，李茂军经理拿辞退书让王桂明签字，王桂明没有签，因为当时什么都不给就让王桂明走人。在之后的几次处理中，每次都有录音、视频文件作为证据。2018年11月20日调解时，单位给了王桂明8000元，说明起诉书的真实性。如是王桂明故意旷工，单位不会给王桂明钱。在被起诉单位的答辩中，第1-6条都是不符合事实的，因此要求按与单位签订的劳动合同条款补偿。如起诉书中写的剩余的赔偿金42220元，失业保险3个月，每月940元，共45040元。 碧洁公司辨称：一审适用法律正确，认定事实清楚。 王桂明在一审中提出诉讼请求：1、判决碧洁公司支付解除劳动合同赔偿金10000元；2、支付2017年6月1日至10月31日加班费1360元；3、支付2018年2月份的工资；4、支付法定假日三倍工资4560元；5、支付加班费1152个小时，合计11520元；6、支付2018年3月至10月工资20000元；7、支付失业保险金；8、碧洁公司承担诉讼费。事实和理由：2016年3月22日王桂明应聘入职到碧洁公司，从事垃圾车驾驶员工作，月工资2500元。2018年2月14日车坏了，王桂明将车开到修理点，后来车队队长说将车开回车队，王桂明就开回车后回家等着。后没等到电话，三天后去了碧洁公司。直到3月2日碧洁公司拿出了辞退通知书让王桂明签字，王桂明没签。2018年11月20日通过万全区仲裁委员会调解，碧洁公司给付了经济补偿金、加班费、2月份工资共计8000元，王桂明另主张剩余各项补偿金42220元，还有失业保险金，具体金额不清楚。 碧洁公司在一审中辩称，1、王桂明入职后担任车队司机一职，2017年底临近春节前，其每天只拉一车就收工，造成垃圾堆积，工作严重不负责，并不能完成公司交办的工作任务。2018年2月14日车辆出现故障后，王桂明没有配合尽快修车，且在2018年2月15日至17日无故旷工。王桂明的行为已严重违反碧洁公司的劳动纪律和规章制度，碧洁公司于2018年3月1日作出了《解除终止劳动关系通知书》，提出与王桂明于2018年2月16日正式终止合同，该通知已书面送达王桂明。2、王桂明提出的节假日加班费不应支付。因工作特殊全年无休息，因此每个月的工资报酬已包含了平时和周末加班费，不必另行支付。2018年11月20日经过万全区劳动争议仲裁委员会调解，已与王桂明达成和解协议，支付王桂明经济补偿金、加班费、2018年2月工资共计8000元，争议就此一次性解决。3、失业金是由于王桂明拖延导致无法办理，其本人知晓此情况，并在协议书上签字按了手印。 一审法院经审理认定如下事实：王桂明于2016年3月22日至2018年2月14日在碧洁公司从事垃圾车司机工作，月工资2500元。双方共签订书面劳动合同两份，合同期限分别为2016年5月1日至2017年5月1日、2017年5月1日至2018年5月1日。劳动合同约定劳动者试用期一个月，2017年5月1日至6月1日。碧洁公司为王桂明缴纳社会保险费至2018年2月底。双方在劳动合同关系存续期间碧洁公司为王桂明缴纳足额失业保险金。2018年2月14日，王桂明驾驶的垃圾车出现故障后，将车开至万全某修理点，2018年2月15日至2月17日期间，未上班。2018年3月1日碧洁公司出具《解除、终止劳动关系通知书》：因王桂明严重违反公司规章制度第九条第三款未经请假未被批准不到岗旷工，严重影响日常工作正常运营，给予辞退。双方劳动合同关系于2018年2月16日终止。2018年3月起碧洁公司停止为王桂明缴纳各项社会保险。2018年3月12日碧洁公司出具《员工离职通知书》，载明：王桂明因连续3天旷工，予以辞退。剩余工资结算日为：2018年1月26日至2018年2月26日，尽快到公司办理离职手续。2018年3月13日碧洁公司向王桂明邮寄送达《解除、终止劳动关系通知书》。2018年11月8日王桂明向张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，同年11月20日双方达成协议，碧洁公司一次性向王桂明支付经济补偿金、加班费、2018年2月工资共计8000元，王桂明承诺不再因此纠纷向任何机关提出任何诉求，双方争议就此了结。协议签订当日，碧洁公司向王桂明支付8000元，王桂明撤回仲裁申请。2019年1月30日王桂明再次向张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年3月19日张家口万全区劳动争议调解仲裁委员会作出万劳人仲案字[2019]5号仲裁裁决书，驳回申请人（王桂明）的仲裁请求。 上述事实有双方陈述，张家口市万全区劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录以及仲裁裁决书等证据予以证实。 一审法院认为，王桂明自2016年3月22日入职碧洁公司，从事垃圾清运车驾驶员工作，双方签订书面劳动合同。2016年3月22日至2018年2月18日期间，双方存在劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位应足额为劳动者缴纳各项社会保险。2018年2月18日碧洁卫生管理有限公司与王桂明书面解除劳动合同，双方劳动合同关系随即解除，且王桂明没有继续在碧洁公司从事相应工作，故王桂明要求碧洁公司支付2018年3月至10月期间工资20000元的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。王桂明主张碧洁公司向其支付加班费1360元、法定假日三倍工资4560元、每周超时工作加班费11520元，因未举证证实在碧洁公司工作期间存在上述加班情形，依照相关法律规定，劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，王桂明在法定期限内未提出相应证据证实其主张，故对王桂明上述三项诉讼请求不予支持。王桂明要求支付失业保险金，庭审查明碧洁公司已为劳动者缴纳劳动关系存续期间的全部社会保险，王桂明应按照《社会保险法》及社保机构的相关规定领取失业金，向碧洁公司主张该项权利于法无据，不予支持。王桂明存在无故旷工三日的行为，已达到碧洁公司在员工管理制度中规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，故碧洁公司不存在违法解除劳动合同情形，无需向劳动者支付赔偿金，故对王桂明要求碧洁公司向其支付解除劳动合同赔偿金10000元的诉讼请求，不予支持。 综上，王桂明的全部诉讼请求均不符合法律规定，不予支持，双方签订的和解协议不违法相关法律规定，系有效协议，且已实际履行。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《最高人民法院（三）》第九条、第十条判决，一、确认原告王桂明与被告张家口碧洁卫生管理有限公司于2016年3月22日建立劳动关系，于2018年2月18日解除劳动关系；二、驳回原告王桂明全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王桂明负担。 本院查明事实与一审法院查明事实相同，对一审法院查明的事实本院予以确认。 本院认为，一审卷宗第70页附有碧洁公司与王桂明签订的协议书。该协议书第三条约定，“自撤诉申请生效之日起，乙方王桂明承诺不再因此纠纷向任何机关提出任何要求，双方争议就此了结”。该协议表明双方对该劳动争议已经协议解决完毕，王桂明已经没有理由再因该劳动争议向人民法院提起诉讼。 综上依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王桂明负担。 本判决为终审判决。 审判长  王艳龙 审判员  姜 兵 审判员  牟 键 二〇一九年十二月二十三 书记员  王璐璐