济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初10141号原告：济南为上建筑装饰工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：蔡某，执行董事。委托诉讼代理人：尹萍，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：汪鹏，北京默合律师事务所律师。被告：秦某，女，1987年6月10日出生，汉族，无业，住济南市委托诉讼代理人：邵某某（系秦某丈夫），男，1987年11月5日出生，汉族，住山东省东阿县，现住济南市原告济南为上建筑装饰工程有限公司（以下简称济南为上公司）与被告秦某劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告济南为上公司的委托诉讼代理人尹萍、汪鹏，被告秦某的委托诉讼代理人邵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南为上公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令济南为上公司不予支付秦某未签订书面劳动合同二倍工资21586.21元；2.本案诉讼费由秦某承担。事实与理由：2018年5月2日，济南为上公司与秦某签订劳动合同书，双方约定合同期自2018年4月26日起至2019年4月26日止，秦某在济南为上公司任设计师岗位，秦某工资为每月6000元。为了维护稳定的劳动关系，特在劳动合同书第八条2.（8）约定“在劳动合同到期后，任何一方未提出解除（终止）劳动合同要求，视为按本合同期限及劳动条件续签一次”，即新的劳动合同期限为2019年4月27日至2020年4月26日止。仲裁委认为劳动合同到期未续签新的劳动合同属于应当支付双倍工资的情形，济南为上公司认为仲裁委的观点太过形式主义。劳动合同法之所以规定用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需要支付双倍工资，其立法目的是为了保护劳动者权益不受用人单位的肆意侵害，法律工作者应当从法律的立法目的去理解法律、解释法律，而不是简单的套用法条。本案中，济南为上公司并未以任何方式侵害秦某的合法权益，反而是秦某一直想利用劳动合同法倾斜保护劳动者性质获取利益。首先，2019年4月27日，双方签订的劳动合同到期。秦某并未向济南为上公司提出不予续签劳动合同的申请，也未对现有的劳动制度提出异议，而是一直在济南为上公司处工作，应当视为双方对延长劳动合同期限一年达成一致。其次，济南为上公司与秦某是续签劳动合同。劳动合同法之所以规定用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需向其支付双倍工资，是因为书面的劳动合同中会明确劳动者工资待遇、休息休假、劳动纪律等事项，让劳动者与用人单位形成一个稳定的劳动关系，用人单位不能侵害劳动者的权益。而济南为上公司与秦某是续签劳动合同，双方继续按照原劳动合同的条件与期限执行，并已经形成了稳固的劳动合同关系，上述过程中秦某的权利也并未受到侵害，劳动合同到期自动续签的行为也符合劳动合同法保护劳动者的立法目的，所以应当视为双方在2018年5月2日签订的劳动合同自动变更为续签的“新劳动合同”。最后，我国在目前的司法实践中也是支持上述观点，如北京市海淀区人民法院作出的（2018）京0108民初9673号民事判决书、沈阳市中级人民法院作出的（2019）辽01民终2184号判决书均认为劳动合同到期后按原条件、原期限自动续期的条款“合法有效，并不侵害劳动者的权益，无需再另行签订新的书面劳动合同，也无需向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资。”且《山东省劳动合同条例》第十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限的，视为用人单位与劳动者续订劳动合同”。济南为上公司与秦某在劳动合同到期后，继续各自履行义务，应视为已经对延长劳动合同期限一年达成一致，按法律规定，双方已经续订劳动合同，济南为上公司不应支付秦某未签订劳动合同双倍工资。综上所述，济南为上公司与秦某在劳动合同到期后已经按照该劳动合同的期限及条件续签，不属于仲裁委认定的未签订书面的劳动合同支付二倍工资的情形，请求法院依法查明事实，维护济南为上公司的合法权益。秦某辩称，一、根据2019年4月25日-26日《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要》第二十四条规定，“用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长。原劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，应予支持”。济南为上公司以劳动合同约定了自动续签条款为由，主张不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合前述规定，也违反劳动相关法律法规的立法本意。济南为上公司应当向秦某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。二、我国在司法实践中也支持前述观点，如济南市高新技术产业开发区人民法院作出的（2017）鲁0191民初2623号民事判决书、广东省东莞市中级人民法院作出的（2019）粤19民终8644号民事判决书等，根据相关法院认定，用人单位与劳动者，关于劳动期限届满若无异议自动续签的约定，使得劳动合同最核心要素的合同期限变得极不明确，且与劳动相关法律法规相悖，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者支付未订立书面劳动合同的双倍工资。三、济南为上公司提供的劳动合同中关于到期自动续签合同的一页，并未有被告的签字捺印，且济南为上公司从未向秦某提供劳动合同签署版。济南为上公司应当承担该条款已经告知秦某并经其同意的举证责任，仅依据该瑕疵合同条款，不足以证明双方已就续签劳动合同达成合意。综上所述，请求法院支持济南为上公司向秦某支付未签订劳动合同的双倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月2日，济南为上公司与秦某签订《劳动合同书》，双方约定合同期自2018年4月26日起至2019年4月26日止，秦某在设计师岗位。合同第八条合同的终止与解除2.（8）约定“在劳动合同到期后，任何一方未提出解除（终止）劳动合同要求，视为按本合同期限及劳动条件续签一次”。秦某自2019年8月14日以后未再到济南为上公司工作。2019年8月22日，秦某以济南为上公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.济南为上公司向秦某支付2019年8月1日至2019年8月14日工资2758.62元；2.济南为上公司向秦某支付解除劳动合同的赔偿金24000元；3.济南为上公司向秦某支付自2019年4月26日至2019年8月14日未签订劳动合同的双倍工资21586.21元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2019]第1258号裁决书，裁决：一、济南为上公司支付秦某未签订劳动合同二倍工资21586.21元；二、驳回秦某的其他仲裁请求。济南为上公司不服该裁决，于法定时限内诉至本院。本院认为，济南为上公司与秦某自2018年4月26日起至2019年8月14日期间存在劳动关系。《山东省劳动合同条例》第十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限的，视为用人单位与劳动者续订劳动合同”。本案中，济南为上公司与秦某劳动合同中约定“劳动合同到期后，任何一方未提出解除（终止）劳动合同要求，视为按本合同期限及劳动条件续签一次”的内容视为用人单位与劳动者协商一致续订一年期限劳动合同，济南为上公司请求不予支付秦某未签订劳动合同二倍工资21586.21元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《山东省劳动合同条例》第十六条之规定，判决如下：原告济南为上建筑装饰工程有限公司不予支付被告秦某未签订书面劳动合同二倍工资21586.21元。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告秦某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫勇二〇一九年十二月二十三日书记员  李岩