重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初18190号原告：陈世海，男，1967年11月29日出生，汉族，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：梅洪敏，重庆永登律师事务所律师。被告：重庆平勇机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区青木关工业园区，统一社会信用代码91500106756244937W。法定代表人：申泽勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：周尚英，女，该公司工会主席。委托诉讼代理人：陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律服务工作者。原告陈世海与被告重庆平勇机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈世海及其委托诉讼代理人梅洪敏，被告重庆平勇机械制造有限公司的法定代表人申泽勇及其委托诉讼代理人周尚英、陈道静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈世海向本院提出诉讼请求：判令被告支付未休年休假工资17241元。事实和理由：原告于2014年3月8日起在被告处工作，工种为氩氟焊工。被告至今未向原告支付2018年7月至10月的工资，双方多次协商未果。2018年9月30日，原告通知解除了与被告的劳动关系，被告未给予原告任何补偿。现原告依法提起诉讼。被告重庆平勇机械制造有限公司辩称，被告已安排原告休年休假，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月8日，原告到被告单位从事焊工工作，双方于当日签订劳动合同，约定：合同期限为2014年3月8日至2019年12月31日；被告对原告实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配办法，其中基本工资1500元/月，综合奖金由被告根据原告的绩效考评情况、劳动成果和被告的效益进行确定；原告完成规定工作任务，达到规定质量标准的，被告每月30日前以法定货币形式，转账或现金足额支付原告上月工资。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。该劳动合同尾页签名处由原告以手写注明“保底3500元”。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了社会保险费。2018年9月30日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容为：“重庆平勇机械制造有限公司：我于2014年3月8日开始在贵单位从事氩氟焊工作，因贵公司至今为止，尚未支付我2018年7、8、9月共三个月的工资，现我特根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，通知贵单位：解除我与贵单位的劳动关系，从贵单位收到此解除劳动合同通知书时解除我们双方的劳动关系。并请贵单位按照劳动合同法第四十六条的规定，按照我在贵单位的工作年限，支付解除劳动关系经济补偿金给我，并支付欠付的工资等费用。”2018年9月30日，被告就本案请求向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。审理中，被告还提供了下列证据：1、2017年8月至2018年6月的工资表，均载有原告签名，显示原告每月基本工资1500元，计件工资每月不等，该期间扣除社保费后的月平均工资为3419.73元。原告认可工资表上其签名的真实性，但认为除该工资表外，还有另一份工资表，被告出示的工资表不能反映其实际工资水平。2、2018年7月至2018年9月的工资表，载有其他员工签名，无原告签名，显示原告该期间扣除社保费后的工资分别为：2018年7月3688元（基本工资1500元）、2018年8月3283元（基本工资1500元）、2018年9月372元（基本工资1000元，代扣个人社保费1200元）。被告称，基本工资根据出勤天数计算，原告在2018年9月没有满勤，故当月基本工资进行了扣发。原告不认可工资表的真实性及其记载的工资金额。对2018年9月应扣除的由原告个人承担的社保费，双方在庭审中一致主张为373元。3、《关于年休假告知书》一份，内容为：“各员工：经公司研究决定，2018年春节放假安排12天，其中本年度正常放假7天，其余5天为2017年集中休年假时间，休假期间发基本工资不扣工资。对本次休假未休够2017年以前的年假或有异议的请在三天内将申请写到办公室，春节期间可延期休假，要求以前的年假必须在春节期间集中休完，此后2018年不再另行安排员工年休假，未按时提出申请的视为放弃。重庆平勇机械制造有限公司。2018年1月3日。”该《关于年休假告知书》下方载有原告等数十名职工的签名。原告表示，其签名实际形成于2017年之前，签名时纸张上方为空白，《关于年休假告知书》的内容是被告事后打印添加。根据原告的申请，本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心对上述签名的形成时间进行司法鉴定。后鉴定机构以不具备鉴定条件为由终止鉴定。4、2018年2月职工考勤表一份，用以证明原告已休2017年度及之前的年休假。原告不认可该证据的真实性，并认为考勤表载明的其当月休息天数不是年休假，而是被告延长的春节放假。针对工资标准，原告表示，其每月工资为保底工资3500元再加上计件工资，总共按5000元主张。被告表示，原告基本工资为1500元，劳动合同中原告注明的“保底工资3500元”是指基本工资加计件工资的总和达到3500元以上，实际工资以工资表记载为准。针对劳动合同的解除，原告陈述，因被告拖欠三个月工资，其于2018年9月30日离开被告单位，离开时即告知被告解除劳动关系。被告表示，其于2018年9月30日收到了原告的解除劳动关系通知。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的主要争议焦点为被告是否已安排原告休年休假，对此首先应当由被告进行举证。被告提供了《关于年休假告知书》，载有原告签名，在原告否认证据真实性并主张其签名时该告知书的内容尚未形成的情况下，原告须举证证明自己的主张。但原告未能提供充分证据，应当承担举证不能的不利后果。故本院依据现有证据及有关证据规则，确认原告在《关于年休假告知书》上签名的事实。该告知书表明被告在2018年春节期间安排了原告休2017年度及之前的年休假。再结合被告提供的考勤表，可以认定原告至少已休2017年度年休假。原告主张其2018年2月已休假期不是年休假，而是被告延长的春节放假，缺乏证据证明，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条的规定，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并兼顾职工本人意愿；用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。按照通常判断，原告在《关于年休假告知书》上签名的行为可视为其对告知书所载内容从以下两方面的接受和认可：一、同意被告跨年度安排年休假；二、对经被告安排仍未休的年休假，书面同意表示放弃即不休。因此，对于2017年度及之前的年休假，被告无须另行支付原告未休年休假工资。对于2018年度年休假，无证据证明原告已休或者被告进行了安排，被告应当根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，以原告离职前12个月的月平均工资为基数，向原告支付当年度未休年休假工资。按照原告当年已工作时间折算，其应休未休年休假天数为3天。关于原告的工资标准，虽然原告在劳动合同签名处注明“保底3500元”并主张该保底工资不含计件工资，但结合以下事实，可以确认该保底工资应理解为包含计件工资在内的总收入：第一，劳动合同明确约定，原告每月基本工资为1500元；第二，从被告提供的经原告签字确认的2017年8月至2018年6月的工资表来看，也按每月基本工资1500元的标准执行，且原告月均工资在扣除社保费以前达到3500元以上，能够印证被告关于“保底3500元”是指总收入的主张；第三，原告主张除被告提供的工资表外还存在其他工资表，并无证据证明。因此，本院确认原告每月基本工资为1500元，其计件工资及总收入可再根据双方提供的证据进行确定。原告针对其主张的工资标准没有提供证据，对被告提供的相应证据也未提出反证，故本院对被告主张的经原告签字确认的工资表所载工资金额予以采纳；被告针对原告2018年7月、8月工资提供的工资表有其他职工签名，其载明的工资金额与原告此前的工资水平大体相当，本院也予以采纳。依工资表计算，原告在2017年9月至2018年8月期间的月平均工资为3427元。综上所述，被告应支付原告未休年休假工资3427元÷21.75天×3天×200%=945元。据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：限被告重庆平勇机械制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告陈世海未休年休假工资945元。二、驳回原告陈世海的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已交纳），由被告重庆平勇机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员 肖 力二〇一九年十二月二十六日书记员 赵俸玉