广西壮族自治区象州县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1322民初2217号 原告：象州期胜木业有限公司，住所地：广西象州县象州镇光明路**。 法定代表人：周期超，公司执行董事。 委托诉讼代理人：叶青，广西国观律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张贻意，广西国观律师事务所实习律师。 被告：蒙小米，女，1975年4月5日出生，壮族，现住广西柳州市。 原告象州期胜木业有限公司诉被告蒙小米劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告象州期胜木业有限公司的委托诉讼代理人叶青、张贻意，被告蒙小米到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告象州期胜木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资16,379.34元。2、请求法院判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿2,500.00元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告与原告没有建立劳动关系。原告于2019年3月11日注册成立后，至今一直处于运营筹备阶段，尚未对外开展经营。被告是公司前股东韦记的亲属，经其介绍，于2019年3月25日作为韦记的代表到公司，代表韦记在公司运营筹备阶段履行股东职责，其身份是前股东韦记的代表人。二、原告没有对被告进行管理。被告作为韦记的代表，公司没有对其进行管理，没有向其安排固定的工作职责和工作任务，没有要求其固定时间上下班，其本人完全是自由人，其在公司的一切活动均是其作为前股东韦记的代表行使的权利及义务。三、离开公司是被告自动提出，原告不存在违法解除劳动关系情形。韦记退股后，被告也跟着提出要离开，原告提出与被告签订书面劳动合同，建立劳动关系，对其进行挽留，但被告经过考虑，以无法胜任公司提议的多项工作岗位为由拒绝了公司。被告离开公司完全是其自愿离开，并不存在公司强迫其从事捡板工作，被迫离开的情形。四、被告是韦记的代表,来公司前已经在另一家公司工作和该公司存在劳动关系。被告离开公司前，和原告达成约定，原告支付2,500.00元给被告。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实不清，原告作为依法成立的企业，遵守各项劳动法律法规的规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权利，请求法院依法判决。 被告蒙小米辩称，被告与原告自2019年3月25日至2019年7月30日存在劳动关系。一、筹备期间公司于2019年3月份已收购原材料。由于当时公司岗位缺开票员，被告经韦记引荐，于同年3月25日到原告公司任职，职务为开票员，月薪5,000.00元，公司包食宿。工资由原告公司的信用账号20×××88发放至被告农行账户。2019年7月30日前原告公司所开具的发票全部由被告开具。而韦记本人亲临公司工作，从未委托被告为其代表，公司单据需要股东签字的都由韦记自己亲笔签署，没有一张是被告代理韦记签字。二、被告是和会计杨清云、周江**被安排在财务室工作，每个月4天休，每天工作8小时。外出办事需经罗庆敏同意，需要请假的要经周仕华（法人代表周期超的代表）同意方可，被告是受公司制度管束，而不是原告公司所言的自由人。三、象劳人仲字（2019）第32号所确认的法律事实属实。2019年7月30日晚饭后公司派周仕华来和被告谈话，并没有和被告谈过要签订劳动合同，只说要安排被告以后进车间做检板工作，月薪2,800.00元，若还想在公司上班就要服从安排。被告因体质过敏，不能在有粉尘的环境工作，他说若不服从安排就马上交接工作。故，当晚就进行交接，并当晚结清工资。当时被告要求原告公司支付解除劳动补偿金2,500.00元，公司没有答应。后来是罗总（罗庆敏）当晚以微信支付的，现已退回。四、从2019年3月25日至2019年7月30日，被告在原告公司劳动期间，公司一直未和被告签订劳动合同，不为被告缴纳社保，已是违法，且还随意让劳动者转岗、降低工资或解雇劳动者，已严重侵害被告的合法权益。故，原告应当履行仲裁裁决书所裁决的金额给被告，并支付本案的诉讼费。综上所述，请求法院维护农民工的合法权益，按照法律法规依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告公司成立于2019年3月11日,被告于2019年3月25日到原告公司上班，岗位为开票员，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。2019年7月30日周仕华代表原告公司与被告协商，要求调整被告的工作岗位，被告以自身的原因无法从事调整工作岗位后的工作为由，而离开了原告公司。 另查明，被告到原告公司上班后，被告的工资系原告从银行转账支付,具体金额分别如下:于2019年4月2日支付被告三月份工资1,129.00元、于2019年5月19日支付被告四月份工资5,000.00元、2019年7月4日支付被告五月份工资5,000.00元、2019年月7月30日支付被告六月份、七月份工资各5,000.00元。据计算,被告的日工资为229.89元。 因本案争议，被告向象州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月4日受理，并于同年10月18日作出仲裁裁决书。裁决如下：一、原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资16,379.34元。二、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿2,500.00元。事后，原告对该裁决书不服向本院提起诉讼。 本院认为，企业与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案被告入职到原告公司工作，双方没有签订书面劳动合同，但本案的现有证据能证实被告从事的工作属于原告公司的业务组织部分，且原告自被告到公司工作后已按月支付工资给被告。故，原、被告之间形成事实劳动关系。原告认为被告系公司前股东韦记的代表，但亦不能举证证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故，原告因逾期未与被告订立书面劳动合同，违反了上述法律的规定，应当向被告每月支付二倍的工资，即原告应当向被告支付自2019年4月份至7月份的二倍工资的差额部分16,379.34元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。缴纳社会保险费是法律的强制性规定,用人单位缴纳社会保险费是其法定义务,法律不允许用人单位、个人以各种理由不予缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”故，原告未为被告缴纳社会保险费，被告有权解除劳动合同。或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权在履行相关手续后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故，原告应当向被告支付半个月的经济补偿金2,500.00元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十条第（二）项、第四十六条第（一）、（三）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、原告象州期胜木业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蒙小米2019年4月至2019年7月二倍工资的差额部分16,379.34元； 二、原告象州期胜木业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蒙小米半个月的经济补偿2,500.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告象州期胜木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区来宾市中级人民法院。 审 判 员  冯 楼 二〇一九年十二月十三日 法官助理  韦天文 书 记 员  黄靖华 附本案适用法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。