黑龙江省七台河市茄子河区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0904民初745号原告：王臣，男，1963年2月17日出生，汉族，系七煤公司新铁煤矿工人，现住七台河市茄子河区。委托诉讼代理人：从祥伟（系原告妻子），女，1969年10月17日出生，汉族，无职业，现住七台河市茄子河区。委托诉讼代理人：李威，男，黑龙江桃源律师事务所律师。被告：黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司，住所地七台河市桃山区东进街189号。法定代表人：张长山，男，该公司董事长。委托诉讼代理人：张少岩，男，该公司法律顾问。原告王臣诉被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王臣及其委托诉讼代理人从祥伟、李威，被告的委托诉讼代理人张少岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王臣向本院提出诉讼请求：1.给付工伤劳鉴前疑似尘肺病病假工资5368.58元×6个月=32211.48元（2012年7月15日至2013年1月13日）；2.给付劳鉴前停工留薪工资35个月×5368.58元=187900.30元（2013年1月14日至2015年12月25日）；3.给付康复医疗费14032元；4.给付3个月班长津贴费3个月×700元=2100元；5.给付省劳鉴两次往返交通费600元；6.给付2012年至2019年取暖费补助1500元×8年=12000元；以上共计：270318.10元。7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告王臣在2007年5月通过统招被黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司下属单位新铁煤矿一采区录用为井下一线工人，签订了劳动合同，交纳了工伤保险。2012年原告首次体检发现尘肺疑似疾病，到2013年1月14日诊断为煤工尘肺病壹期，一直未住院。2014年1月16日认定为工伤，首次劳鉴七级伤残，时间为2015年12月31日，后原告不服向省级劳鉴申请确定为六级伤残，时间为2016年4月25日。因劳鉴前停工留薪、康复治疗费、班长津贴等被告一直未付，原告申请仲裁，仲裁机构以不属仲裁受理情形不予立案，故诉至法院，请法院依法判决。被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司辩称，1.本案系工伤保险待遇纠纷，被告受伤是2013年1月14日，劳动能力鉴定时间为2016年4月25日，距今有三年之久，期间原告未向被告单位主张过权利，依据劳动争议仲裁调解法第二十七条的规定，已经超过了一年的时效；2.被告单位于2016年7月至8月已经为原告补发工资，共计54903.00元；3.原告的案由为工伤保险待遇纠纷，原告的诉求是薪资待遇与职工福利待遇，与本案不是一个法律关系，原告的诉求三至六项均不属于工伤保险待遇范围，不能并案审理。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据一身份证复印件、证据五工伤认定书、证据八不予受理通知书，被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据二：诊断书1份，证明原告自参加工作后接触煤尘，患上了尘肺壹期职业病，有诊断、X光片、疑似转诊单。被告质证：诊断书只能证明其患有疑似尘肺病，该诊断书2013年1月14日做出的。职业病认定时间应当以首诊记录时间为准，与原告主张的2012年7月自称发现尘肺病时间不相符。2012年7月15日至2013年1月13日被告单位已经为原告开了六个月的工资共计5040元。原告提交的证据三：在药店发生的尘肺病收据25张，购药金额为14032.00元。证明原告因患尘肺病用人单位没有安排就医，经后勤矿长王恒义、信访科长杨东、一采区书记孙大伟同意让原告靠外购口服药来维持，不让住院。被告质证：对原告提交的25张医药票据的真实性及关联性均有异议。原告称2012年7月15日发现尘肺病，但是该票据却有2012年6月份的。该组票据均不是正规票据，均是手写，原告应提交购药明细及正规的增埴税发票。原告提交的证据四：受伤前12个月（2011年7月至2012年6月）工资条。证明原告在工伤患尘肺病期间自2012年4月-6月没给班长工资。包括班长补贴费计算出本人伤前12个月的平均工资应为5368.58元。经被告质证：没有本人签字确认，没有工资科盖章确认。班长费用不在工伤保险待遇纠纷中，属于工资待遇。本案是工伤保险待遇纠纷与工资是两个案由。原告提交的证据六：劳动能力鉴定结论通知书。证明七台河市劳动能力鉴定委员会鉴定王臣为七级伤残，2016年4月25日，王臣不服鉴定到省里再次劳鉴为六级伤残，花去交通费600元。被告质证：对真实性及关联性没有异议，对程序提出异议，该鉴定结论2016年4月25日是由原告单方委托鉴定机构做出的结论，被告未同意做二次鉴定，费用应由原告自行承担。原告提交的证据七：七煤班（段）长安全培训资格准入证。证明原告在被告单位上班进行岗前培训，职务是班长，每月除工资外还有700元津贴补助。被告质证：对该证据有异议，原告有班长证但不能证明每个月都有班长津贴。该证的培训期间是2011年4月30日，该班长证是每年一检，而原告受伤时间是2013年1月4日，证明在受伤期间原告的班长证没有检，不具有班长的资格。被告提交证据一：劳动能力鉴定通知书一份，证明被告单位于2015年8月19日为原告下达了劳动能力鉴定，但原告拒绝签收，原告自己做的劳动能力鉴定费用由原告自行承担。原告质证：这份鉴定通知书没有实质意义。被告提交证据二：职工本人工资认定表一份，证明原告伤前12个月工资额是5193.58元。原告质证：对该工资表本身没有异议，对证明的问题有异议，原告的工资加上700元的班长津贴费是5368.58元，工资表没有包含每月700元班长费。被告提交证据三：2016年7月至8月的职工岗位效益工资明细表，证明2016年7月被告单位为原告支付10819.00元，8月份为原告支付44064.00元，两项合计54883.00元。证明被告单位已经支付了工伤待遇，原告的诉求一、二项不应当得到支持。原告质证：对被告单位支付原告54883.00元无异议。2016年4月25日劳鉴前原工资福利不变，2016年5月份以后劳鉴是6级伤残，应该按百分之六十的标准，我们的第一、二项请求没有问题。被告提交证据四：王臣补发工资说明一份。证明王臣受伤的整个经过。被告单位于2016年7月至8月分两次支付了原告受伤期间的待遇。证明给付款项的日期及金额。原告质证：在劳鉴之前统算为百分之六十，这个计算方式错误。被告提交证据五：2016年1月6日新铁煤矿劳资科出具编号G2015137复工通知书一份，证明被告已通知原告复工，但原告拒绝复工并拒绝签字。原告质证：2016年4月5日前一直处于停工状态，之后已经确认六级伤残，可以发给伤残津贴，也可以解除合同。对以上双方提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：对原告提交的证据二真实性予以确认；证据三七煤集团医院门诊结算单和疾控中心门诊票据合计190.00元予以确认，其他购药凭证未提供正规票据，不予确认；证据四受伤前12个月平均工资中不包括班长费，对伤前平均工资5193.58元予以确认；证据六往返省劳鉴的交通费未提供正规票据，不予确认；证据七与本案不具有关联性，不予确认。对被告提交的证据一、证据二、证据三、证据四、证据五真实性、关联性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年5月被告单位下属新铁煤矿招录原告为井下掘进工人。原告在2012年7月首次职业健康检查时发现尘肺疑似疾病，2013年1月14日被诊断为煤工尘肺壹期，2014年1月16日被认定为工伤，2015年12月31日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告不服于2016年4月25日经省劳鉴为六级伤残。原告受伤前12个月平均工资为5193.58元。被告单位于2016年9月22日作出“关于王臣补工资的说明”一份，其中补发第1项“自2012年7月15日离岗后至2013年1月13日计6个月疑似职业病，按私伤840元支付待遇为5040.00元。”第2项“自2013年1月14日至2014年1月16日，按平均工资5194.00元的60%支付12个月的待遇为37397.00元。”第4项“2015年12月26日参加劳鉴，劳鉴结论于同年12月31日下发（省劳鉴结论于2016年4月25日下发）给付待遇51944.00元×4个月×60%=12466元，合计补发54903.00元。”原告已于2016年9月13日、10月20日分两次领取该笔款项。后原告认为被告应补足差额待遇申请仲裁，2019年7月5日七台河市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的仲裁裁决。原告不服诉至本院。本院认为，原告王臣系被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司下属新铁煤矿掘进工，因患职业病被认定为工伤，经省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，应享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定，“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断……。”对诊断、观察期内的工资标准，应当根据最终的诊断结果确定。诊断结果确定未患职业病的，给付病假工资。原告因患职业病已被认定六级伤残，其主张劳鉴前疑似职业病病假工资，于法无据，本院不予支持；根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明报送给用人单位，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。”第四条规定，“工伤职工所受伤害未列入《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以医疗机构出具诊断证明或设区的市劳动能力鉴定委员会作出停工留薪鉴定结论为停工留薪期。”原告虽主张停工留薪期为39个月，但未出具医疗机构的诊断证明和经设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，无法确定停工留薪期，本院不予支持；原告主张的医药费、交通费未提供正规票据和报销凭据，本院不予支持；原告主张的班长津贴和取暖费，缺少法律及事实依据，本院不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款，《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条之规定，判决如下：驳回原告诉讼请求。本案受理费10.00元由原告王臣承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省七台河市中级人民法院。审 判 长  赵丹丹人民陪审员  王海霞人民陪审员  李莹莹二〇一九年十二月二十五日书 记 员  王晓丹