河南省伊川县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0329民初1906号原告：刘发有，男，汉族，1960年2月11日生，住河南省郑州市郑州矿区。委托诉讼代理人：石丽，女，汉族，1964年8月15日生，住河南省新密市，系原告妻子。特别授权。委托诉讼代理人：何现军，洛阳市伊川县德正法律服务所法律工作者。一般代理。被告：河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿，住所地洛阳市伊川县白沙乡豆村，统一社会信用代码91410329MA40CF2K7W。法定代表人：蒋玉玺。系该公司董事长。委托诉讼代理人：秦宪聪，男，汉族，1966年12月6日生，住河南省焦作市山阳区，系宝雨山煤矿职工。特别授权。委托诉讼代理人：岳向果，男，汉族，1977年11月26日生，住河南省新密市，系宝雨山煤矿职工。一般授权。原告刘发有诉被告河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿（简称宝雨山煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘发有及其委托诉讼代理人石丽、何现军、被告宝雨山煤矿委托诉讼代理人秦宪聪、岳向果到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告在2012年11月—2016年11月停工留薪期内应得的停工留薪工资76538.82元、××上班应得的年终奖和福利待遇6000元、被告未按照规定将确认的工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的期限书面告知工伤职工，由此给原告造成的相关损失共计6万元。2、原告工伤期间上班因工伤调换岗位，调换后工资低于工伤前的月平均工资，被告少支付原告工资63621.2元。3、被告支付原告住院期间陪护费和出院后回家休养期在家的陪护费共计20000元，住院期间的生活补助费5000元，劳动能力鉴定费300元，和去工伤定点医院复查就医的相关复查费，工伤鉴定费，交通费及相关经济损失费用合计9000元。4、被告应按照规定支付原告一次性医疗补助金9万元。5、原告家住新密市，工伤保险在伊川社保，医保在郑州市郑煤集团社保，由于其行动非常不便，以后的工伤复发再治疗等费用10万元，要求被告一次性予以解决。6、原告工伤期间工资低于工伤前的月平均工资，影响到养老金、医保、公积金损失为5万元。并且原告在工伤期间的停工留薪期工资的核算错误影响到社保所报养老金基数过低，继而退休后所发放的养老金也过低，经核算应赔偿原告应得的损失540000元。7、2016年11月原告办理离矿手续时，被告以需补交原告2016年3、4、6月养老金和医保为由要求原告补交900元，但原告工资卡6月已经扣除了这项费用，要求被告退还900元。8、因单位把原告参加工作时间弄错（原告参加工作时间1979年7月1日，单位却弄成1980年1月1日），导致退休后的这三年就少付给原告2400元左右，原告要求被告赔偿这部分损失以及因这项原因所造成的一系列后续的相关经济损失，并要求被告将正确的参加工作时间校正回1979年7月1日。9、2016年1月至2016年7月，个人所交养老金1200元单位于2017年9月份以后才补交上，但原告的退休时间在2016年7月，所以个人所交的养老金未算到退休工资里，要求被告想办法将这项损失算到应得的退休工资里，或者给予原告应得的损失赔偿。10、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由:原告刘发有系原郑煤集团王庄煤矿职工，王庄煤矿破产后于2007年去洛阳市宝雨山煤矿参加工作，任机电队职工，井上和井下一个月各干半个月。2012年11月6日上八点班时发生工伤事故，经宝雨山煤矿定点医院中国人民解放军第150中心医院诊断为右侧股骨颈骨折。参照《工伤保险条例》第三十三条和第六十四条，当事人第一次在2012年11月—2013年11月工伤治疗期间为停工留薪期，停工留薪期工资应是当事人发生工伤前12个月的平均工资，但在此期间洛阳市宝雨山煤矿给原告所发工资均为病假工资，并不是按照出事前12个月的平均工资给的。2013年11月份当事人第二次手术进行工伤再治疗，由于当事人文化水平有限宝雨山煤矿也未向当事人及时告知其应享受的工伤保险待遇。根据《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》（暂行）的通知（洛劳医疗[2008]18号）文件规定，“用人单位应当在规定时间内，根据工伤医疗机构的诊断证明和治疗情况，确定停工留薪期。并将确定的工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的期限书面告知工伤职工”。宝雨山煤矿并未按照这项规定予以告知给当事人造成的损失应予以赔偿。2015年4月原告带伤坚持工作时工伤复发又住院一个月进行再治疗，出院后又重回工作岗位未有缺班，但这一年应给的年终奖等福利待遇单位均未给。2015年11月—2016年11月是第四次工伤复发，这次因为右侧股骨头彻底缺血性坏死进行了置换股骨头手术，住院一个月后又回家休养一年整，这期间的工资仍旧为病假工资也并未有任何应有的福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”和第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条，第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”宝雨山煤矿应按照条例规定支付当事人应享受的停工留薪期工资和应得福利待遇。自2012年11月6日原告住院的92天里，宝雨山煤矿仅支付了当事人家属两个月的陪护费，陪护证明是两人陪护，宝雨山煤矿虽派了两人但他们是轮换陪护并不是两人同时陪护，这两人陪护的天数加起来不到二十天，可以说是当事人自己的家属在全程陪护。在2012年11月—2016年11月原告共住院四次、三次手术，一次治疗共6个月，当事人家属除了在2015年11月做工伤复发右股骨头置换手术的一个月没有陪护外，剩余的五个月全是由当事人家属全程寸步不离的陪护，但是单位只支付给原告四个月陪护费并且原告回家休养的一年里都是家属在陪护，宝雨山煤矿应补齐陪护费。另当事人家住郑州市，每次的复查都要从新密市赶往洛阳市150中心医院，其中往返多次交通费、复查费、工伤鉴定费以及购买辅助医疗器具拐杖的费用宝雨山煤矿均未解决。根据《工伤保险条例》第三十条和第三十二条，宝雨山煤矿应按照规定予以解决。根据《工伤保险条例》第三十六条，当事人办理离职手续时所签文件上注明的是与单位解除关系，但宝雨山煤矿并未按照规定支付当事人一次性医疗补助金。当事人家住郑州市，工伤保险在伊川社保，医保在郑州市郑煤集团社保，由于其行动非常不便，来往路途过于颠簸，考虑这样的奔波对当事人的身体极为不利，望以后的工伤复发再治疗问题要求宝雨山煤矿能一次性予以解决。2016年2月—2016年7月的社保经核查并未算在当事人退休工资里，当事人在办理离矿手续时宝雨山煤矿却让其补交2016年的3月、4月和6月份社保共900元，但6月的社保在发放工资时已经扣除过，当事人咨询宝雨山煤矿的其他职工才得知当年职工们都没有扣社保，超过三个月的是个人补交，未超三个月的应由宝雨山煤矿交，所以宝雨山煤矿应退还原告补缴社保的900元。原告从事的是特殊工种法定退休年龄为55岁，宝雨山煤矿到原告57岁才办理退休。2017年12月8日第一个月的退休工资是2248.65元，当事人工龄已经超过35年退休工资不应该这么少，宝雨山煤矿2007年至2016年7月所交的记录无处查证，在2018年3月份当事人才知道这些是工伤期间不知道工伤待遇的结果。当事人家属便开始走信访想要上访沟通协调但问题并未得到合理解决。因为发生工伤后当事人在工伤期间停工留薪期工资的核算错误影响到社保所报养老金基数过低，继而退休后所发放的养老金也过低，当事人不了解养老金基数，在不断地询问相关工作人员后也未有人给予解释。但同其他同工种职工相比，养老金基数，医保，公积金都相对较低，都是同时停工，同时输指印，退休日却与其他职工不同，算退休的养老金月数算到退休日，但补交的（2016年2月—2016年7月）的养老金却并未算到退休工资里，为此当事人去河南省社保问过工作人员，工作人员说补交的钱在退休日之后，交上是交上了，但算不到退休工资里。在当事人试图与宝雨山煤矿沟通协调解决事情时宝雨山煤矿却避而不见。故原告依法向法院提起诉讼，请求保护原告的合法权益。被告宝雨山煤矿辩称：一、刘发有工伤待遇：（一）停工留薪期工资待遇的问题：1、刘发有2012年11月6日发生工伤，在洛阳市解放军第一五〇医院住院治疗，经诊断：右侧股骨颈骨折。根据刘发有工伤部位和伤害情况，按照《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》（洛劳社医疗[2008]18号）规定其停工留薪期为6个月（2012年11月——2013年4月）。刘发有发生工伤前12个月的平均工资3724.3元/月，应支付停工留薪期待遇22345.8元，我单位实际支付18个月的停工留薪期待遇42267.95元，多支付19922.15元。2、刘发有2013年11月底在洛阳市解放军第一五〇医院取内固定手术住院治疗15天，我单位应当支付1个月的停工留薪期待遇3724.3元，实际支付2370元，少支付1354.3元。3、2015年4月底刘发有到洛阳市解放军第一五〇医院复查住院治疗约1个月，我单位应当支付3724.3元，实际支付1460元，少支付2264.3元。4、2015年11月刘发有手术住院治疗约2个月，我单位应支付6个月停工留薪待遇22345.8元，实际支付16877.77元，少支付5468.03元。综上所述，刘发有四次住院治疗，宝雨山煤矿应支付停工留薪期待遇52140.2元，实际支付62975.72元，因此被告多支付刘发有停工留薪期工资10835.522元应予退还。（二）复查费、交通费：1、复查费问题：工伤职工在康复期间需要复查的，必须经单位同意，报社保经办机构批准后，方可到医院复查，相关费用由工伤保险基金支付。刘发有每次复查未经单位同意，也未经伊川社保中心批准，因此相关费用由自己承担。2、交通费问题：《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”刘发有的工伤保险参保地是在洛阳市，其四次住院治疗均是在洛阳市，没有到统筹地区以外的地方就医，刘发有及家属也没有提出申请异地就医，所以交通费由刘发有本人承担。（三）陪护费的问题：1、我单位于2012年11月安排职工张青合、王献伟陪护、2015年11月安排职工庞红星陪护共计2个月，2012年12月、2015年4月、2015年12月这3个月没有派人陪护。按照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）第十六条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%的标准按月发给陪护费。”因此，我单位需要支付给刘发有住院治疗期间3个月的陪护费：3193.5元/月×40%×4个月=5109.6元（2012年度洛阳市月平均工资3193.5元/月）。解放军150医院也未出具证明其在停工留薪期内在家休养期间需要陪护，这个时期单位不应支付陪护费。2、刘发有2013年11月底住院，在此住院期间以及本次出院回家休养期间，刘发有及其家属未向矿方提供解放军150医院出具的陪护证明，因此2013年11月住院期间单位不支付陪护费。综上，我单位同意支付刘发有陪护费共计3832.2元，但是信访人对处理意见不满意拒绝领取。（四）三个一次性的支取1、一次性伤残补助金。伊川社保中心已支付刘发有一次性伤残补助金，另外根据《河南工伤保险条例》第三十三条：“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。”我矿已于2017年9月19日向刘发有支付了一次性伤残补助金差额23715.9元。因此，一次性伤残补助金已按相关规定标准完全支付给刘发有，不存在任何问题。2、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款“领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。”刘发有2016年7月达到退休年龄办理了退休，所以刘发有不符合领取一次性就业补助金、一次性医疗补助金的条件。（五）2013年11月住院期间的生活补助费：根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号）第一条第一项：“工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费：直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区：20元/天/人。”刘发有于2013年11月25日——2013年12月10日取内固定手术住院治疗15天，应支付刘发有伙食补助费300元。我单位同意支付刘发有伙食补助费300元，但是信访人对处理意见不满意拒绝领取。（六）作股骨头置换手术后的伤残等级鉴定费的支付承担问题：按照原《河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部的通知》（豫劳社工伤【2005】4号）第十二条：“用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，劳动能力鉴定费用由用人单位支付。提出劳动能力再次鉴定或复查鉴定的，劳动能力鉴定费用由申请人承担。”刘发有作股骨头手术后个人申请二次（复查）鉴定，其鉴定费由刘发有本人承担。（七）工伤复发的治疗，一次性解决：刘发有退休离矿回家，今后如果旧伤复发，我单位将按照《河南省工伤保险条例》第二十八条：“工伤职工办理退休手续后继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需费用，退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付”来处理，由伊川社保支付其工伤待遇。职工家属提出的要求矿方一次性解决刘发有今后的工伤待遇，没有任何法律法规依据。（八）2015年工伤复发换股骨头，年终奖、福利待遇没有。2015年度的年终奖、福利待遇是按照矿上当时制定的标准和条件（全年出勤工数、当月出勤工数达到法定出勤以上,所有假类工数不计算出勤）才能享受的，刘发有不符合条件所以没有。二、刘发有的社保问题：（一）2012年11月、12月没交公积金，2016年3月、4月没交养老金、医保、公积金，办理离矿手续时个人拿出900元说是补缴养老金和医保，公积金没交。1、经查询工资册，2012年11月、2012年12月、2016年3月、2016年4月、2016年6月这5个月工资册上没有代扣代缴养老保险、医疗保险、住房公积金，但是单位已将这5个月养老保险、医疗保险（包括个人及企业部分）全部缴纳至社保机构了。刘发有在办理离矿手续时向矿补缴了2016年3月、4月、6月这三个月的养老保险（260元/月）、医疗保险（40元/月）个人部分共计900元，但是没有补缴2012年11月、2012年12月这两个月养老保险、医疗保险的个人部分共计600元，因此刘发有还需要向矿补缴600元。2、由于区队工资核算员在做工资表时没有扣缴住房公积金，因此矿同意补发刘发有5个月住房公积金企业部分1800元，但是信访人对处理意见不满意拒绝领取。（二）2009到2011年社保交的扣费情况，核对后有差额。我矿无法查询职工本人的社保缴费情况，刘发有对此有疑问可以到河南省社保局核对查询。（三）工伤期间，工资没按出事前12个月的平均工资给。养老金基数单位报的低，造成养老金交的低，影响退休金问题。1、工伤期间刘发有的工资问题属于工伤停工留薪期待遇方面的问题，前面已做出处理意见。2、关于养老金基数低、养老金交的低，造成退休时养老金领的少的问题。矿上每个月发放工资的时候，都会在矿公示栏内张贴每个区队当月工资册进行公示，接受全矿职工的监督举报，工资册上有清晰明确的职工本人的出勤、工资构成、社会保险费代扣代缴等情况。刘发有自2012年11月发生工伤起直至他2016年11月办理退休这四年内，没有一次向矿工会、纪委、信访办、人力资源科或者其他有关部门和领导反应过自己的社保基数以及包括养老金在内的社保费代缴代扣有问题、有异议，这证明刘发有对自己这四年来每个月代扣代缴的社保费情况是无异议的。如今刘发有在退休后一年多再来找矿上提出这方面的问题和异议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”刘发有及其家属提出的养老金基数低、养老金交的少等这些问题和要求已经超过时效期，我矿无法处理。（四）原告所述养老金个人账户上参加工作时间是1979年7月1日，可退休申请表上是1980年1月1日。养老金是1993年开始交的，可个人账户上是1995年问题。1、个人退休手续的审核办理是社保经办机构根据本人档案中的参加工作时间为依据的，不以养老账户上的参加工作时间为准，并且刘发有退休申请表上的参加工作时间是经刘发有自己本人确认核实后填写的。刘发有家属可以去社保经办机构咨询退休的相关政策或者查询个人档案中的参加工作时间，单位无法解决。2、1993年11月14日，中国共产党第十四届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出：“城镇职工养老保险金由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合。”从1993年起我国建立养老保险制度，开始缴纳养老保险。1995年3月17日，国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号），《通知》进一步明确：“基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人账户相结合，并逐步提高个人缴费比例。”我国社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度到1995年正式建立，从1995年起我国才建立养老个人账户，所以个人账户上的养老保险金从1995年才开始上帐的。（五）原告所述原告退休日期是2016年7月1日，2017年12月8日才领取到退休金问题。职工本人办理退休后2016年7月至2017年12月这期间的工资是由社保经办机构一次性补发，经咨询河南省社保局相关工作人员，大约2018年4月份发放，具体发放时间以社保经办机构的发放时间为准。（六）退休金个人账户算的没有补缴2016年2月到6月之间，该问题单位无法解决，信访人应到社保经办机构咨询办理。三、损失费：原告称2017年4月知道工伤待遇的，停工留薪给的低，没按工伤之前的12个月平均工资给，影响公积金、医保、养老金交的低，工伤期间上班换了岗位，工资也低于工伤之前的，定期的复查费、车费、生活费用，给个人于家庭造成严重损失，此问题前面已表述，每月工资表上每项工资，每项代扣社保费用非常清楚，工资表在区队会议室及矿公示栏里公示，接受全体干部员工的监督，从2012年11月-2016年7月，矿工会、纪委、信访办、区队及劳资部门没有接到刘发有反应其工伤工资、社保缴费有任何异议。现在提出有问题，矿根据有关工伤保险条例、河南省、洛阳市有关工伤待遇相关规定，其提出的工伤停工留薪期工资待遇矿已超标准支付。根据劳动仲裁调解法关于劳动仲裁期限的相关规定，提出的公积金、医保、养老金缴费低等问题无法解决，对其不存在什么损失问题。石丽就刘发有工伤待遇问，从2017年10月至2019年2月，先后多次到伊川县劳动仲裁委、宝雨山煤矿、焦煤公司信访处、河南能源化工集团信访部、省国资委信访局、河南省信访局进行信访。伊川县劳动仲裁委给其解释不予受理，到单位后单位按照工伤保险条例及洛阳市工伤停工留薪期管理办法（暂行）有关规定给其提出处理意见，焦煤公司信访处几次会同焦煤社保中心工伤科的同志、宝雨山煤矿信访人员以及石丽和刘发有本人对宝雨山煤矿提出的解决意见进行协商。河南能源信访办、省国资委、焦煤公司信访办及宝雨山煤矿相关人员专门召开专题会议就其提出的问题进行复合，形成《信访事项复查意见书》，河南国资委信访事项复查复合委员会出具《信访事项审核意见书》，河南省人民政府信访事项复查复核委员会作出了《信访事项认定意见书》2019年2月2日宝雨山煤矿对石丽因丈夫刘发有工伤问题下发了息访罢诉书，同意省信访局解决方案，宝雨山煤矿支付刘发有以下款项：一、停工留薪期工资11510.28元。二、陪护费5109.6元。三、伙食补助费300元。四住房公积金1800元，合计18719.88元，上述款项宝雨山煤矿已支付给刘发有。综上所述，关于刘发有工伤待遇问题，作为一家国有企业，严格按照国家相关政策，该给的都已经给予了原告。考虑到原告家庭困难，被告为了照顾职工，在法律规定范围内不该给的也给予了原告，但是无法给予的我们也无能为力，比如关于一次性医疗补助金的问题，是社保基金支付的我们无能为力，那是有法律规定的。另外刘发有所提出的诉求，按照法律规定早已超出诉讼期限，我们认为人民法院不应受理，如果法院受理，我们保留向原告提起诉讼，追回按照法律规定不应该支付刘发有的有关工伤费用的权利。原告刘发有为支持其事实主张，向本院提交如下证据：第一组证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书二份；证明原告系被告单位职工，应依法享受七级工伤职工的待遇；第二组证据：解放军一五〇医院病历两份、住院证一份、出院证三份、诊断证明二份、陪护证明二份、费用清单复印件；证明原告工伤后2012年11月至2015年12月四次在洛阳150医院住院治疗的事实：第三组证据：职工个人工资交易明细、刘发有个人养老帐户单、宝雨山煤业有限公司财务收款收据、退休信息表、职工个人离矿清单；证明被告少付原告停工留薪工资、被告给原告少交养老金影响原告的收入、被告错收原告900元的养老金；第四组证据：信访事项复查意见书、信访事项意见复核意见书、信访事项认定意见书、息访罢诉书、劳动仲裁不予受理通知书；证明原告2017年9月知道工伤职工相应的待遇规定，才知道本人未享受应有的工伤待遇规定，通过向焦煤集团、河南能源、河南国资委、河南省信访局等多级多次信访主张权利，并向伊川县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的权益，由此证明原告起诉并未超过诉讼时效。被告为支持其辩解向法庭提交以下证据：证一、2018.1.19关于宝雨山煤矿刘发有信访情况说明；证明原告提出的待遇问题被告单位做出的处理意见；证二、2018.7.19关于宝雨山煤矿反映工伤待遇的会议纪要；证明焦煤信访办做出处理意见；证三、2018.3.28信访事项处理意见书；证四、2018.5.13信访复查意见书；证五、信访事项复核意见书；证六、2018.8.21省政府国资委做出的信访事项审核意见书；证七、2018.10.8省政府信访意见认定书；证八、2019.6.2我矿根据各层级的意见书做出的息诉罢访书。证明双方就各项争执达成一致意见，再赔偿原告18719.88元，已经支付；证九、请示一份、汇款单；证明支付原告26695.9元。经审理查明:刘发有系河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿职工，2012年11月6日8时左右，刘发有在翻煤渣时，被一辆矿车撞伤。原告受伤后到中国人民解放军第一五〇中心医院住院治疗，经诊断为：右侧股骨颈骨折。原告住院治疗92天至2013年2月6日出院，住院期间陪护2人。刘发有于2012年12月3日向洛阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2013年1月17日经洛阳市人力资源和社会保障局出具洛阳市工伤认定决定书，认定：河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿职工刘发有此次所受伤害为工伤。2013年5月15日，洛阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，认定刘发有伤残八级。2013年11月刘发有因取内固定到中国人民解放军第一五〇中心医院住院治疗15天，住院期间陪护一人。2015年4月23日至2015年5月21日，刘发有因右股骨头缺血性改变第三次到中国人民解放军第一五〇中心医院住院治疗，共住院28天，住院期间陪护1人。2015年11月11日原告因右侧股骨头缺血性坏死、右侧股骨颈骨折术后、××第四次到中国人民解放军第一五〇中心医院住院治疗29天，至2015年12月10出院，住院期间陪护一人。刘发有于2016年7月1日办理退休手续，并于2016年11月1日离开河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿。2016年7月20日经洛阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，认定刘发有伤残七级。另查明：刘发有住院期间，宝雨山煤矿支付了四次住院期间的医疗费，2012年11月6日至2013年2月6日原告住院92天，宝雨山煤矿派两个职工护理一个月，2015年11月11日至2015年12月10日原告住院29天，宝雨山煤矿派一人护理。原告经工伤认定后，原告第一次住院期间被告按照每月1710元计算支付了其12个月停工留薪工资20520元，第二次住院期间被告按照每月1710元计算支付了其5个月停工留薪工资8550元，第三次住院期间被告支付了其1个月停工留薪工资790元，第四次住院期间被告支付了其停工留薪工资8417元。支付原告一次性伤残补助金20900元，2017年9月19日被告又支付原告一次性伤残补助金差额及住院期间生活补助费共计26695.9元。2019年2月2日被告又支付原告停工留薪工资11510.28元、陪护费5109.6元、住院伙食补助费300元、住房公积金1800元，共计18719.88元。刘发有2012年事故发生前六个月平均工资3724.3元。本院认为：刘发有在工作期间因公受伤并被认定为工伤，依法应当享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告共住院治疗四次，第一次住院治疗期间，被告同意支付原告12月停工留薪工资，应当按照每月工资3724.3元计算，根据原告伤情和本案具体情况，原告因做二次手术和病情变化又进行了三次治疗，故对于后三次治疗可继续计算停工留薪期限12个月，原告停工留薪期限共计24个月×3724.3元，计89383.2元。职工因工致残被评定为七级伤残的支付13个月本人工资的一次性伤残补助金为13个月×3724.3元，计48415.9元。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条：“工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费：直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区：20元/天/人。”，住院伙食补助费为：3280元（164天×20元）。对于原告住院期间护理费，因原告住院期间，被告派职工护理两个月，对于未派职工护理的四个月，可参照2012年度、2013年度、2015年度河南省在岗职工平均工资计算护理费，其中2012年住院期间33634元/年×2个月=5605.7元，2013年住院期间37958元/年×1个月=3163.2元，2015年住院期间护理费42670元/年×1个月=3555.8元，共计12324.7元。上述共计153403.8元，扣除被告支付原告的停工留薪工资、一次性伤残补助金、护理费、住院伙食补助费102792.38元，被告应再支付原告50611.42元。原告要求被告支付复查费、交通费、鉴定费但并未提交相关证据，本院不予支持。原告要求被告支付一次性医疗补助金9万元，根据《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。刘发有于2016年7月办理了退休手续，现依法领取社保养老金，不符合领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金的条件，故该项请求，本院不予支持。原告如工伤复发确认需要治疗的，可按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤待遇，其要求被告一次性支付工伤复发再治疗费用10万元缺乏依据，本院不予支持。原告关于调换岗位后工资低于工伤前平均工资影响养老、社保及参加工作时间不对造成损失及要求更改参加工作时间及补交养老金的诉讼请求，不属于工伤保险待遇赔偿范围，本院不予审理。故依据《工伤保险条例》二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、的三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿于本判决生效后十五日内支付原告刘发有50611.42元。二、驳回原告刘发有的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  谢慧毅二〇一九年十二月十五日书记员  程巧利