文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初19552号原告：谭德彬，男，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：赵兵娥，重庆辉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈春福，重庆辉腾律师事务所律师。被告东风小康汽车有限公司，住所地湖北省十堰市东环路1号，统一社会信用代码91420300751060460。法定代表人：尤峥，东风小康汽车有限公司董事长。委托诉讼代理人：王利杰，男，东风小康汽车有限公司员工。委托诉讼代理人：汪洪广，男，东风小康汽车有限公司员工。原告谭德彬与被告东风小康汽车有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法由审判员姚欣独任审判，适用简易程序并于2019年9月3日公开开庭进行了审理。因双方分歧较大，案情复杂，本院决定由审判员姚欣担任审判长，与审判员辛灵、人民陪审员徐宏组成合议庭，适用普通程序于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告谭德彬及其委托诉讼代理人赵兵娥、陈春福，被告东风小康汽车有限公司的委托诉讼代理人王利杰、汪洪广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭德彬向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2009年12月28日至2019年6月20日期间的经济补偿金44650元；2.判令被告向原告支付2009年12月28日至2019年6月20日期间的未休年休假工资20528.74元；3.判令被告向原告支付2016年3月1日至2019年6月20日期间的加班工资195455.17元；4.判令被告向原告支付2009年12月28日至2019年6月20日期间的法定节假日工资45163.20元；5.判令被告向原告支付失业保险待遇损失31104元；6.判令被告为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。事实及理由：2009年2月28日，原告进入被告关联公司重庆瑞驰汽车实业有限公司从事生产制造工作，并签订了劳动合同书，合同期限为2009年12月28日至2012年12月27日。2011年6月21日，被告与原告签订劳动合同书，合同期限为2011年6月21日至2014年6月20日。2014年6月21日，被告与原告签订了劳动合同书，合同期限为2014年6月21日至2019年6月20日。在被告处工作期间，原告的月平均工资约为4700元。后合同到期后，被告未依法与原告续签劳动合同，未依法为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，且被告在工作期间未依法为劳动者支付工资。为此，原告根据《劳动合同法》等相关法律规定，向法院提起诉讼，要求判如所请。被告东风小康汽车有限公司（以下简称东风小康公司）辩称，被告多次通知原告续签劳动合同，原告不愿意续签，原告明确表示劳动合同期满。续签劳动合同并不会降低相应的福利待遇，是原告自己不愿意续签。对于未休年休假工资，被告已在每年的12月进行了发放。对于节假日工资，原告进行了相应的放假，且原告也予以确认。对于失业保险待遇不认可，是由于原告一直未到公司办理离职手续，所以公司未办理相应的离职证明。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2009年12月28日，原告谭德彬与重庆瑞驰汽车实业有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限：2009年12月28日起至2012年12月27日止。2011年6月21日，原告谭德彬与被告东风小康公司签订了《劳动合同书》，合同期限：2011年6月21日起至2014年6月20日止。2014年6月21日，原告谭德彬（乙方、劳动者）与被告东风小康公司（甲方、用人单位）签订了固定期限的《劳动合同书》，合同期限：2014年6月21日起至2019年6月20日止。工作地点、工作内容：乙方同意按甲方生产工作所需受聘于甲方生产经营场所的生产制造岗位，该岗位按照重庆市人力资源和社会保障局批复实行综合计算工时工作制。甲方生产经营场所包括甲方主要营业场所及其子公司、分公司或位于主营业地外的各分支机构。工作时间：甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，以及依法备案的不定时工作制及综合工时工作制的工作制度。乙方按照甲方安排加班的，甲方应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间基本工资的150%、200%、300%的工资报酬。劳动报酬：甲方根据生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行直接生产员工的工资制：工资结构为：基本工资+职称工资+津补贴+计件（计时）工资+效率奖金（如有）+加班工资+专项奖金（如有）+年终奖。2019年6月11日，被告东风小康公司通知原告谭德彬续签固定期限劳动合同。原告谭德彬提出要求签订无固定期限劳动合同，被告东风小康公司告知原告先提交申请，公司按照流程处理。原告按照被告要求提交了书面申请。6月20日16：00，原告谭德彬所在车间负责人短信通知原告去人力资源室签合同。原告谭德彬答复：人力资源部给我说的，但我这时没在家，等我回来也下班了，明天我在（再）去。同日20：41，原告谭德彬向该负责人发送短信：吴家财，今天夜班上了我的合同就到期了，明天的晚上我就不上班了，你自己安排一下工作，至于人力资源部那边，我明天去说。6月21日，原告谭德彬到被告人力资源部去签订合同。被告提供了劳动合同的固定版本，并告知是签订无固定期限劳动合同。但原告谭德彬对被告人力资源部提供的劳动合同版本不予认可，认为该版本是空白合同，没有工作时间、工资、工作地点等内容，故不同意签署。2019年6月21日、6月22日、6月24日、6月24日，被告人力资源部通过短信方式向原告谭德彬发送信息，大致内容如下：谭德彬，我是东风小康井口工厂人力资源室的，请在今天最迟17：30之前来我们办公室来续签劳动合同。2019年6月27日，被告向原告寄送了《续订劳动合同通知书》。原告仍未回单位签订合同。2013年初，东风小康公司员工代表审议通过了《人力资源管理制度（修订）》。2013年3月7日，原告谭德彬所在的DFJK涂装车间组织员工对《东风小康人力资源管理制度》内容进行了学习，原告谭德彬签字确认到会。《人力资源管理制度（修订）》第八部分薪酬管理制度第三章第十条加班工资的核算：日加班工资=基本工资/法定月工作日*法定倍数。第十部分考勤、假期及加班管理制度第二章考勤管理第三条作息时间3.公司直接生产员工工作时间为：3.1两班制（白班）按本条第2项间接生产员工工作时间执行（即夏季08：00-12：00，13：30-17：30;冬季08：30-12：00，13：00-17：30）；两班制（夜班）工作时间为夏季20：00-24：00，01：30-05：30；冬季20：30-24：00，01：00-05:30。被告东风小康公司提供的《员工工资发放确认签字表》确认原告谭德彬的出勤天数：2016年1月31天、2月20天、3月29天、4月31天、5月31天、6月31天、7月30天、8月31天、9月31天、10月30天、11月31天、12月31天。2017年1月31天、2月27天、3月29天、4月27天、5月27天、6月26天、7月29天、8月31天、9月31天、10月26天、11月31天、12月30天。2018年1月28天、2月30天、3月42天、4月29天、5月27天、6月27天、7月30天、8月20天、9月27天、10月23天、11月31天、12月30天。2019年1月25天、2月28天。原告谭德彬在上述《员工工资发放确认签字表》上签字确认。原告谭德彬的工作地点一直在东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司。每月工资的固定组成为基本工资+职称工资+计时/计件工资+加班工资+津补贴（不固定），计时/计件工资、加班工资由所在车间的生产情况确定，工资计算周期为上月29日至下月28日。2016年1、2月，原告谭德彬的基本工资固定为1500元，职称工资固定为110元，2016年3月至2017年7月，原告谭德彬的工资除基本工资变化为1800元外，其他组成及计算方式未变。2017年8月至2019年6月，原告谭德彬的工资除基本工资变化为1700元外，其他组成及计算方式未变。原告谭德彬休年假情况：2016年未休5天，2017年未休0天，2018年未休2天，2019年6月20日前未休年休假。被告东风小康公司以东风小康公司沙坪坝分公司的名义已经为原告谭德彬缴纳了2016年1月至2019年6月期间的失业保险。经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的《关于同意重庆小康控股有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，同意重庆小康控股有限公司及下属公司的部分工作岗位，自2015年12月至2019年11月期间实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时工作制。东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司在批准名单中。2019年7月23日，原告谭德彬以东风小康公司为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年7月31日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出编号2019-511号说明书，对申请人的仲裁申请未作出受理决定。原告谭德彬遂向本院提起诉讼，要求判如所请。审理中，被告东风小康向原告谭德彬支付了2019年6月工资，故原告谭德彬撤回其要求被告支付其2019年6月工资3241.38元的诉讼请求。2019年11月28日，原告谭德彬当庭收取了被告东风小康出具的《解除/终止劳动合同通知书》。对于双方争议的签订劳动合同以及是否支付节假日、加班工资等，原告认为被告没有在合同期满告知原告其有权签订无固定期限劳动合同的权利，反而意图利用劳动者不熟悉法律法规、以及劳动者在双方劳动关系中处于弱势地位等因数，企图让劳动者签订固定期限的劳动合同。合同期满后，原告多次要求与被告签订无固定期限的劳动合同，但公司以无固定期限劳动合同的模板，拿了一份空白合同要求原告签署。但原告直至合同期满时至今日，都未收到被告在维持劳动合同标准的条件下通知原告签订无固定期限劳动合同的通知。原告每天上班12小时，被告也承认原告加班事实，但被告随意克扣原告工资，未足额发放工资，包括加班工资、未休年假工资、法定节假日工资。被告所述已向原告发放了未休年休假的补贴，但没有提供证据证明。原告不应适用综合不定时工时制度。因为与原告建立劳动关系的是被告，但社保局批复可以适用综合不定时工时制度的企业并不包括被告。对于原告的失业保险，双方解除劳动关系时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告既未为原告足额缴纳失业保险，又未依法告知向劳动者出具解除劳动合同证明，经原告向社保局核实，因被告原因，现原告超过领取失业金的期间。原告无法向社保部门领取失业保险的损失应由被告承担。被告东风小康公司认为，原告出示的瑞驰公司的工商信息和原告与瑞驰公司签订的劳动合同与本案无关，不能证明原告2009年的连续工龄，依据最高院的劳动合同司法解释4，对于连续工龄的认定有严格要求，但是原告并没有直接有效的证据来证明这个问题，因此我方认为原告方的连续工龄不能得到法院的认可。本案中是原告单方不与被告方续签劳动合同，从工龄来说，不论是否有连续工龄，都不能构成经济补偿金支付的条件，同时，原告在开庭的陈述阶段，明确的提到公司是通知了原告签订劳动合同包括无固定期限劳动合同。被告方提供的合同是模板合同，其内容符合法律规定，虽有空白处，但是在具体签名时，仅需填写即可，其模式与原告之前和公司签订的劳动合同是一致的。因此原告诉称公司不签劳动合同，是没有事实依据的。依法我司不应当支付经济补偿金。对未休年休假工资，原告主张的是2009年至2019年期间的，从原告提交的证据来看，2009年原告是与一家名为瑞驰公司签订的劳动合同，该公司与东风小康不是同一家公司，如原告要求支付，2009年至2011年6月21日期间的未休年休假工资原告应当向瑞驰公司主张，其与东风小康无关。至于2011年6月原告与东风小康成立劳动关系之后，工种是推车工，是标准工时制，年休假在当时的8月份已经休过了，2012年年初岗位调整后，原告与车间主任冯斌进行过沟通，同意在放弃年休假的情形下，公司按30元/天支付年休假工资，2013年以后按50元/天支付年休假工资，2016年以后按70元/天支付年休假工资，每年的12月份予以支付，以上情况向原告的车间主任冯斌进行过核实，公司在原告没有享受年休假的情况下，已经向原告支付了年休假的工资，原告是违背事实滥用诉权。对于法定节假日的加班工资，如果工资表上没有发钱，就说明原告在法定节假日没有上班。上述事实，有原告谭徳彬举示的仲裁申请书、仲裁委员会说明书、上岗派遣单、劳动合同书、工作证、工商信息、色板点检表、工段考勤表、交接班、律师函、EMS回执、光盘、解除终止劳动合同通知书，被告东风小康公司举示的劳动合同书、短信记录、录音、工资发放确认表、年休假统计、休假申请、重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局的批复、证人证言、学习签到表、人力资源管理制度修订审议稿、审议资料、EMS邮单、邮寄信息查询以及双方的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告谭德彬与被告东风小康公司对双方于2011年6月21日、2014年6月21日连续两次签订固定期限的劳动合同均无异议。第二次签订的劳动合同于2019年6月20日到期，双方亦无争议。对于双方争议的事项，本院作出以下评判：一、被告东风小康公司是否应当支付原告谭德彬经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告与被告的劳动合同确因合同期满而终止，但是双方对未续订劳动合同的原因各执一词，原告认为是被告降低了劳动合同约定条件，而被告认为其没有降低劳动合同约定条件，反而是原告不同意续订劳动合同。据此，被告是否降低了劳动合同约定条件，决定了原告能否获得经济补偿金。从原告的主张来看，其认为被告降低劳动合同约定条件的依据是被告不同意与原告签订无固定期限劳动合同以及被告使用空白合同要求原告签字。就劳动合同的类型而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，原告谭德彬与被告东风小康公司于2011年、2014年连续签订了两次固定期限的劳动合同，因此原告已符合签订无固定期限劳动合同的条件。从双方续签劳动合同的过程来看，在劳动合同约定期限届满前的2019年6月11日，被告已通知原告续签劳动合同。虽然此时被告通知的是签订固定期限劳动合同，但是在原告提出要求签订无固定期限劳动合同后，被告并未予以拒绝，而是要求原告书面申请，公司需要走流程。6月20日，被告通过原告的车间负责人通知原告到人力资源部续签劳动合同时，原告称第二天自己去人力资源部，并表示自己的劳动合同已到期，第二天晚班不上了。6月21日，原告到人力资源部与被告协商签订合同，此时被告已明确告知是签订无固定期限劳动合同。可见，在第二次签订的劳动合同期限届满前，被告已经准备与原告签订无固定期限劳动合同，且被告已就续签合同事宜通知了原告，原告也已得到续签劳动合同的通知，并且在第二天原告到被告处协商签订劳动合同时，被告也已明确是签订无固定期限劳动合同。因此，就劳动合同的类型而言，被告并不存在降低条件的情形。就劳动合同的内容而言，原告称被告只提供了一个无固定期限的合同版本，里面的工作时间、工资、工作地点均为空白的，原告才不同意签署。但是，根据被告提供的证人证言以及同期第三人签订的劳动合同文本，均证实在东风小康沙坪坝分公司工作的员工，其劳动合同都是固定版本。其中，工作地点已在合同中载明；工作岗位及工作时间需要填写，而提供给原告的合同是按照之前的合同内容已写明“生产制造”及“综合工时计算”；劳动合同期限均有三个选项，固定期限、无固定期限和完成一定的工作任务，根据最终需要选填其中一项。这个劳动合同的版本，其已打印的内容及需要再填写的内容，与原告之前两次与被告签订的劳动合同版本也是完全一致的。现被告已经向原告提供了一个与之前版本相同的劳动合同，且已明确告知是选填无固定期限劳动合同，工资待遇也不会降低，那么在原告已可以与被告当面商定并进行签字的情形下，原告最终未在合同上签订，就应由原告就其未签字的原因进行举证。原告称其未签字是因为被告提供的是空白合同，但是原告并未举示相应的证据证明其该项主张，故应由原告自行承担举证不利的后果。综上，从双方续签劳动合同的过程来看，虽然被告最初提出的是签订固定期限劳动合同，但是在原告提出应签订无固定期限劳动合同后，被告并未拒绝且最终予以了同意。在被告多次通知原告到单位续签劳动合同，并一再表态愿意签订无固定期限劳动合同，同时也告知原告不会降低工资待遇后，是原告放弃了与被告协商签订劳动合同的机会，且在被告的多次通知后均不予理睬，最终导致双方未能续签劳动合同。因此，在没有证据显示被告降低了劳动合同约定条件的情况下，未能续签劳动合同的结果并非被告造成的，故原告要求被告支付经济补偿金的要求于法无据，本院不予支持。二、被告东风小康公司是否应当向原告谭德彬支付2009年12月28日至2019年6月20日期间的未休年休假工资？根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告与被告在2011年6月21日才签订劳动合同，在此之前原告是与瑞驰公司签订的劳动合同，因此原告与被告的劳动关系是从2011年6月21日建立的，对于之前的年休假工资，原告无权向被告进行主张。原告与被告建立劳动关系后，从2012年6月21日起每年均可以享受年休假。按照被告的主张，原告即使未休年休假的，被告也已将未休年休假工资发放给原告。现被告举示了2016年1月至2019年6月的工资表，但是从这些工资表中，并不能看出被告已经向原告发放了2016年至2018年期间的未休年休假工资，故对被告主张的已发放该期间未休年休假工资不予采纳。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位的工资记录应保存两年以上备查。现被告无法提供2016年之前的工资表，并不违反法律的强制性规定，如原告主张2016年之前也存在未发放未休年休假工资的情况，就应当由原告承担举证责任。但是，原告并未提供相应的证据予以证明，就应由原告自行承担举证不利的后果，对原告主张的2016年之前的未休年休假工资，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于原告在2017年已休年休假5天，故不存在未休年休假工资。根据原告当年度的日平均工资计算，原告应获得的2016年至2019年的未休年假工资为：2016年1731.45元、2018年959.04元、2019年981.33元，合计3671.82元。三、被告东风小康公司是否应当向原告支付2016年3月1日至2019年6月20日期间的加班工资195455.17元？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据被告提供的2016年至2019年有原告签字确认的工资表，已可以看出原告存在法定工作日之外上班的情形。根据原告与被告签订的劳动合同，原告的工作岗位实行的是综合计算工时制。根据被告提供的批复，原告实际工作地点的工作岗位也是实行综合计算工时制。因此，虽然批复不是针对东风小康公司作出的，但是结合原告的劳动合同约定与原告的实际工作地点，可以认定原告的工作岗位实行的是综合计算工时制，对于超过法定标准工作时间的部分，被告应当向原告支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款、第三款的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。劳动者和用人单位在劳动合同中约定以基本工资或法定最低工资作为加班工资计算基数的，如果劳动者实际所得的加班工资高于劳动者正常工作时间的工资的，该约定有效。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。现根据被告提供的工资表，被告虽向原告支付了加班工资，但被告并未足额支付原告的加班工资，故应予补足。原告的应发加班工资应按照下列方式计算：基本工资/21.75*（实际出勤天数-基本工天-法定节假日加班天数）*1.5。据此，根据工资表上载明的原告每月出勤天数、工资组成及金额、已发加班工资金额可以明确，除2016年10月、2017年1月、8月、2018年10月、11月、2019年5月、6月未足额发放加班工资外，其余时间的加班工资已足额发放。故被告还应支付原告上述时间内未足额支付的加班工资3426元。四、被告东风小康公司是否应当向原告谭德彬支付2009年12月28日至2019年6月20日期间的法定节假日工资？如前所述，因原告与被告是在2011年6月21日建立的劳动关系，对于之前的法定节假日加班工资，原告无权向被告进行主张。亦如前所述，因被告无法提供2016年之前的工资表，并不违反法律的强制性规定，如原告主张2016年之前的法定节假日加班工资，就应当由原告承担举证责任。但是，原告并未提供相应的证据予以证据，就应由原告自行承担举证不利的后果，对原告主张的2016年之前的法定节假日工资，本院不予支持。被告已提供的2016年的工资表中，虽有加班工资一项，但不能证明被告已发放了该年度的法定节假日加班工资。而2017年1月至2019年2月期间的工资表中，“法定节假日加班工资”一栏中均无发放该项加班工资的记录。对于被告提供的2019年3月至6月的工资表中载明2019年4月、5月、6月发放了法定节假日加班工资，对此原告不予认可。本院认为，该工资表系被告单方制作，没有原告的签字确认，故对于被告所称的已发放2019年4、5、6月的法定节假日加班工资的主张不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。现根据原告当年度的日平均工资计算，被告还应向原告支付2016年1月1日至2019年3月期间法定节假日加班工资9462.12元。五、被告东风小康公司是否应当向原告谭德彬支付失业保险待遇损失？《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十六条规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。本案中，被告已经为原告缴纳了失业保险，原告如果符合领取失业保险金的条件，也应当由失业保险经办机构向原告发放失业保险金。在本案审理过程中，被告已向原告出具了终止/解除劳动关系的证明书，原告可以到社会保险经办机构办理相关手续并依法领取失业保险金。现原告主张失业保险待遇损失，但是原告并未提交证据证明原告现在已经无法从失业保险经办机构领取失业保险金，更不能证明原告无法领取失业保险金是由于被告的原因导致的。因此，对原告的该项诉请本院不予支持。六、原告要求被告为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求是否应得到支持？关于原告的解除或终止劳动合同的证明，在本案审理过程中，被告已当庭提交，原告虽然对该证明中载明的终止劳动合同的原因不予认可，但已当庭领取该证明。对于要求被告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，因不属法院审理的范围，故对该项请求不予主张。据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《工资支付暂行规定》第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告东风小康汽车有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告谭德彬2016年3月1日至2019年6月20日期间的加班工资3426元。二、被告东风小康汽车有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告谭德彬2016年1月至2019年6月期间的法定节假日加班工资9462.12元。三、被告东风小康汽车有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告谭德彬未休年假工资3671.82元。四、驳回原告谭德彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东风小康汽车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长 姚 欣审 判 员 辛 灵人民陪审员 徐 宏二〇一九年十二月三十一日书 记 员 邹德芳