广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初3360号 原告：广西某某人力资源顾问有限公司，住所地南宁市金湖路。 法定代表人：张某，经理。 原告：广西某某人力资源顾问有限公司柳州分公司，住所地：柳州市。 负责人：陈某某，经理。 共同委托代理人：高某某，员工。 共同委托代理人：李某某，法务。 被告：李某1，男，汉族，1993年3月25日生。 第三人：深圳某某人力资源顾问有限公司，住所地深圳市福田区。 法定代表人：张某。 关于广西某某人力资源顾问有限公司（以下简称“某某公司”）、广西某某人力资源顾问有限公司柳州分公司（以下简称“某某柳州分公司”）共同诉被告李某1、第三人深圳某某人力资源顾问有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法组成合议庭于2018年12月19日公开开庭进行了审理。二原告的共同委托代理人高某某、李某某，被告李某1到庭参加诉讼，第三人深圳某某人力资源顾问有限公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。 原告请求法院判令：原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金22089.96元。事实与理由：被告和原告某某柳州分公司签订劳动合同，合同约定工资为1400元，合同开始时间为2017年11月1日。2019年3月31日原告某某柳州分公司收到广东鸿特公司退工通知明确：因广东鸿特公司无法正常经营，决定从2019年3月29日将被告退回原告某某柳州分公司。且2019年3月29日鸿特柳州分公司办公场地已经关闭，被告已无法办公。因此从2019年3月29日起，被告与广东鸿特公司的实际用工关系已经结束。原告无法与被告协商基础上于2019年4月23日向原告发送解除通知，要求解除与被告劳动合同并不属于违法解除。 被告李某1答辩称，其2019年4月还在鸿特工作，5月也有发4月的工资，所以说不存在鸿特公司无法正常经营的事实。原告的诉请没有事实依据，不应当支持。 第三人深圳某某人力资源顾问有限公司经传票传唤，并且没有提交书面的答辩意见，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本庭视为其放弃答辩、举证、质证的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交还和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案卷佐证。 经审理查明，2017年11月1日，李某1与案外人宁波易泽企业管理有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2017年11月1日至2020年10月31日，公司可以根据业务经营需要对李某1的工作内容或者工作岗位进行调整。建立劳动关系后，李经波被派遣至广东鸿特信息咨询有限公司提供劳动，工作地点为广东鸿特信息咨询有限公司柳州第一分公司。2018年3月23日，宁波易泽企业管理有限公司、原告某某柳州分公司、被告李某1共同签订劳动合同《变更协议》，约定由原告某某柳州分公司承接宁波易泽企业管理有限公司的劳动关系，原签订的劳动合同内容不变，李某1的岗位、工资等福利待遇不变。故此被告李某1继续在广东鸿特信息咨询有限公司提供劳动。2019年3月31日，广东鸿特信息咨询有限公司向原告某某柳州分公司出具《外包员工退工通知书》，载明因公司无法正常运营，决定从2019年3月29日起将李某1退回某某柳州分公司。2019年4月23日原告某某柳州分公司向被告李某1出具《解除劳动合同通知书》，通知书载明“李某1您与公司于2017年11月1日签订的劳动合同，因广东鸿特信息咨询有限公司无法正常运营导致其与易才合作的外包项目无法正常履行原因而无法履行，决定从2019年3月29日起与您解除劳动合同关系，请您于2019年4月26日前到人力资源部办理解除劳动合同手续。”被告收到该通知书后，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求：1、某某柳州分公司、某某公司共同支付李某12019年3月29日至4月23日工资1288元；2、某某柳州分公司、某某公司共同为李某1补交2019年4月养老医疗保险费；3、某某柳州分公司、某某公司共同额外支付李某1未提前30日书面形式通知其解除劳动合同壹个月工资7363.32元；4、某某柳州分公司、某某公司共同支付李某1违法解除劳动合同经济补偿金22089.96元。2019年8月22日仲裁委出具柳劳人仲字[2019]第854号裁决书，裁决：一、某某柳州分公司、某某公司支付李某1违法解除劳动关系经济补偿金22089.96元。二、第1、3项请求缺乏依据，不予支持。三、第2项请求不属于劳动争议调整范围，不予处理。二原告不服该裁决第一项裁决结果，向本院提起诉讼。 以上事实有劳动合同、变更协议、解除劳动关系通知书、柳劳动人仲字[2019]第854号裁决书、服务外包合同、外包员工退工通知书及当事人的陈述等存于案卷佐证。 本院认为，原告某某柳州分公司与被告李某1存在劳动关系，双方没有争议，但是对于劳动关系存续期间存在争议。根据《变更协议》的约定，由原告某某柳州分公司承接宁波易泽企业管理有限公司的劳动关系，因此认定双方的劳动关系始于2017年11月1日。根据原告某某柳州分公司于2019年4月23日向李某1出具《解除劳动合同通知书》，李某1收悉通知后不要求继续履行合同的事实，认定双方的劳动关系于2019年4月23日解除。故双方的劳动关系存续期间为2017年11月1日至2019年4月23日。 关于某某柳州分公司解除与李某1的劳动关系的原因，二原告主张因广东鸿特信息咨询有限公司无法正常运营导致与易才合作的外包项目无法正常履行，是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的合法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，广东鸿特信息咨询有限公司无法正常运营并不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”情形，并且原告某某柳州分公司要求与李某1解除劳动关系的，也未提前三十日予以通知或额外支付一个月的工资。故本院认定，原告某某柳州分公司于2019年4月23日向被告出具解《除劳动合同的通知书》告知被告双方劳动合同关系于2019年3月29日解除的行为违法。 李某1针对某某柳州分公司违法解除劳动合同的行为主张经济赔偿，主张解除劳动关系前十二个月的平均工资为7363.32元，某某柳州分公司持异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现用人单位没有举证证实被告的平均工资的，本院以被告的主张认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七的规定，原告某某柳州分公司应支付被告李某1违法解除劳动关系经济赔偿金22089.96元（7363.32元/月×1.5个月×2倍）。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，原告某某柳州分公司为原告某某公司的分公司，某某柳州分公司不具有法人资格，其民事责任由某某公司承担。故某某公司和某某柳州分公司共同赔偿被告李某1违法解除劳动关系经济补偿金22089.96元。 综上所述，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定判决如下： 原告广西某某人力资源顾问有限公司柳州分公司、广西某某人力资源顾问有限公司共同赔偿被告李某1违法解除劳动关系经济补偿金22089.96元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西某某人力资源顾问有限公司柳州分公司、广西某某人力资源顾问有限公司共同负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  傅馨慧 人民陪审员  徐耀红 人民陪审员  文旭琦 二〇一九年十二月三十一日 代书 记员  梁慧仪