山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初8039号 原告：青岛美华先行酒店管理有限公司，住所地青岛市市南区延安三路135号，统一社会信用代码：913702026752855693。 法定代表人：孙海华职务：总经理 委托诉讼代理人：王佳丽，山东青大泽汇律师事务所律师。 被告：颜玲，女，1971年2月6日生，汉族，住青岛市。 委托诉讼代理人：黄宁，山东博论律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘文戈，山东博论律师事务所律师。 原告青岛美华先行酒店管理有限公司（简称美华公司）与被告颜玲劳动合同纠纷一案，美华公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第601号裁决书，于2019年10月10日向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美华公司委托诉讼代理人孙佳丽，被告颜玲委托诉讼代理人黄宁、刘文戈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告美华公司向本院提出诉讼请求：1、判决确定原告与被告2010年3月8日至2012年1月期间、2014年4月至2018年5月15日期间存在劳动关系，2012年2月至2014年3月期间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第601号裁决书认定原被告2010年3月8日至2018年5月15日期间存在劳动关系错误，缺乏事实与法律依据。被告工作地点为青岛艾丽华酒店，该酒店2012年2月至2014年3月期间系由青岛美宜家酒店管理服务有限公司经营管理，被告提供劳动对象为该公司，与被告签订劳动合同并发放工资的也是该公司，此期间原被告不存在劳动关系，且2012年2月14日后代发工资代码与之前代码明显不同，发放工资主体为同一单位，被告亦无证据证明争议期间双方存在劳动关系，故裁决错误，请求依法判如所请。 被告颜玲辩称，被告于2010年3月8日入职原告处工作，至2018年5月15日离职，即2012年2月至2014年3月期间一直在原告处工作，双方存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 被告于2010年3月8日入职原告处从事销售工作，原被告确认至2012年1月期间存在劳动关系；双方还确认2014年4月至2018年5月15日离职期间存在劳动关系。工资实际发放至离职。该两段期间原告自述未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。 另查明，原告于2008年6月27日注册成立，注册地为青岛市市南区延安三路135号，股东为孙海华、青岛美华先行置业有限公司，执行董事为孙海华，总经理为王志勇；青岛美宜家酒店管理服务有限公司于2010年11月26日注册成立，注册地为青岛市市南区延安三路135号1-16层，股东为北京美华投资有限公司，执行董事兼总经理为王志勇。原告自述青岛艾丽华酒店系品牌。 后双方发生劳动争议，被告于2019年5月13日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2010年3月至2018年7月原被告存在劳动关系；2、被告支付2010年4月至2011年月未签订劳动合同二倍工资差额54000元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金88650元；4、被告支付2018年5月工资及赔偿金3800元。该委于2019年9月2日作出的南劳人仲案字[2019]第601号裁决书，裁决：确认原被告2010年3月8日至2018年5月15日存在劳动关系，驳回其他仲裁请求。原告不服，遂具状来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交中国银行高科园支行所属银行账号流水、中国银行香港西路支行进账单及名单各一宗，证明诉争期间原被告不存在劳动关系，其中前者载明被告2010年9月13日至2012年2月24日工资由原告账户支付，账号为：91×××88；2012年2月29日至2014年1月15日被告工资由青岛美宜家酒店管理有限公司账户支付，账号为：92×××86。后者进账单显示付款单位名称为青岛美宜家酒店管理有限公司，明细首部载明“青岛美宜家酒店管理有限公司20120229001代发工资”字样，被告在名单之内。被告对前者质称原告主张工资发放至2012年2月14日，2012年2月29日转账账户与后者载明账号不一致，对争议期间管理公司的变更情况亦不知情；对后者质称进账单名称显示不全，该载明时间为2012年2月29日，结合押月发放事实，该款项应为2012年1月工资，明细出现“美宜家”字样，足以证明两公司系关联公司，名单还出现马子茗、杨希君、张伟松、孙晓燕，恰与被告证据吻合，且仅为2014年2月29日入账情况，不能证明2014年3月至2014年1月期间工资发放情况。本院认为，从该证据看，自2012年2月29日起，支付被告工资账号由91×××88变更为92×××86，结合中国银行香港西路支行进账单及名单，载有案外人青岛美宜家酒店管理有限公司代发工资字样，可证明该期间用工主体已经发生变更，加之在金清新、李晓林与该公司劳动争议、追索劳动报酬等案件中，查明事实部分均有关于该公司向青岛市公安局市南分局湛山派出所报案。报案证明记载“2013年7月15日梁久丽（青岛美宜家酒店管理有限公司法人）到所报称：该经营的延安三路青岛艾丽华酒店被以前酒店经营人孙海华带人占据，孙海华抢走了青岛美宜家酒店管理服务有限公司、市南区富贵人生大酒楼、青岛爱丽华物业管理有限公司的营业执照、财务档案、员工人事档案、法人印章等物。现此案正在调查处理中。湛山派出所2014年9月23日”。综合案情，本院认为原告证据符合证据标准，本院予以采纳。 被告提交青岛艾丽华酒店通讯费、交通费发放标准打印件一宗，青岛艾丽华酒店晨会纪要、销售部晨会纪要打印件一宗，以上证据来源于原告OA系统，工作记录原件5本、订房合同，证明其在2012年2月至2014年3月期间与原告存在劳动关系；原告质证称打印件无印章，无法核实真实性，工作记录系单方制作，订房合同载明银行账号系青岛美宜家酒店管理有限公司，恰能印证原告主张。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从通讯费、交通费发放标准记录看，2011年3月至2011年12月期间财务总监均为同一人，而2012年3月至2012年9月期间财务总监与前段一致，但该证据均不足以确定被告与原告存在劳动关系，本院不予采纳。 本院认为，原被告确认2010年3月8日至2012年1月期间、2014年4月至2018年5月15日期间双方存在劳动关系，本院予以确认。 原告要求确认与被告2012年2月至2014年3月期间不存在劳动关系，被告则辩称该期间存在劳动关系。本院认为，首先，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从原告提交的证据看，存在发放工资账号变更事实。从原告与案外人曾发生纠纷并报请公安机关处理的报警记录看，明确记载2013年7月15日涉案酒店由青岛美宜家酒店管理有限公司实际经营，综合各方证据及陈述，本院认为原告该项诉求具有事实依据，本院予以支持。被告虽主张工作地点、工作内容与之前、之后均未发生变化，原告与青岛美宜家酒店管理有限公司存在地址相同、管理人员交叉，但均不足以对抗原告之证据，本院不予采纳。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告青岛美华先行酒店管理有限公司与被告颜玲于2010年3月8日至2012年1月期间、2014年4月至2018年5月15日期间存在劳动关系； 二、原告青岛美华先行酒店管理有限公司与被告颜玲2012年2月至2014年3月期间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇一九年十二月十三日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露