四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初10375号 原告：成都恺缔科技有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区萃华路89号1栋1单元7层702号。 法定代表人：牛书恺，总经理。 委托诉讼代理人：王宁，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑蕾，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被告：陆涛，男，1974年1月13日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 原告成都恺缔科技有限公司（以下简称“恺缔科技公司”）与陆涛劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。恺缔科技公司的委托诉讼代理人郑蕾，被告陆涛到庭参加诉讼。本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告恺缔科技公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资59538.2元、经济补偿金23635.8元、双倍工资差额10142.6元；2.请求判令被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：原告与被告之间劳动争议纠纷一案，2019年2月27日，被告向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求判令原告向被告支付工资59538.2元、解除劳动合同补偿金23650.86元及未签订书面劳动合同双倍工资补偿金24000元，2019年7月3日成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决判决原告向被告支付工资59538.2元、解除劳动合同经济补偿金23635.8元及未续签书面劳动合同的双倍工资差额10142.6元，原告因不服成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2019）第00269号仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，遂起诉至本院，请求法院依法判决。 被告陆涛辩称，1.从2018年9月至2019年1月原告一直拖欠被告工资未发放；2.原告向被告出具了辞退证明，可以证明是原告辞退；3.合同到期后，原告未与被告签订劳动合同，故应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 本院经审查认定事实如下：2018年2月14日，原告恺缔科技公司与被告陆涛签订《劳动合同》显示：1.劳动合同期限是2017年12月14日起至2018年12月14日止，试用期为2017年12月14日至2018年2月14日止，劳动合同期限届满即行终止，如果双方当事人同意续签，可以续订劳动合同。2.被告的工作岗位是软件开发。3.原告每月15日（含）前支付被告上月的工资，如遇休息日或法定节假日（顺延），被告的月基本工资为1800元；2019年1月31日，原告恺缔科技公司向被告陆涛出具《欠薪说明》显示：截至2019年1月31日，原告恺缔科技公司尚欠被告陆涛2018年9月至2019年1月的工资共计59538.2元。同日，原告恺缔科技公司向被告陆涛出具的《解除劳动合同证明书》、《辞退证明》显示：被告陆涛系原告恺缔科技公司的C++开发工程师，因公司经营不善，面临破产清算的原因，原告恺缔科技公司、被告陆涛已于2019年1月31日协商一致解除劳动合同，办理完所有的离职手续，结清相关费用，双方不存在任何劳动争议。2018年12月14日劳动合同期满后，原告恺缔科技公司与被告陆涛未续订书面的劳动合同。 就本案所涉劳动争议事项，2019年2月27日，被告陆涛以原告恺缔科技公司为被申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付工资59538.2元；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金23650.86元；3.被申请人向申请人支付1.5个月未签订书面劳动合同双倍工资补偿金24000元。2019年7月3日，成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2019）第00269号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付2018年9月至2019年1月的工资59538.2元；2.被申请人在本裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金23635.8元；3.被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式向申请人一次性支付未续签书面劳动合同双倍工资差额10142.6元。原告恺缔科技公司对该仲裁裁决书不服，遂向本院起诉，诉请如前。 以上事实，由原、被告当庭陈述、《劳动合同》、《欠薪说明》、《解除劳动合同证明书》、《辞退证明》等证据在卷为证。 本院认为，关于被告陆涛月工资标准的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”原告恺缔科技公司提交了被告陆涛离职前一年的工资发放明细，被告陆涛认可原告恺缔科技公司为其发放的2018年3月（14497.76元）、8月至12月（均为16310.84元）及2019年1月（16010.84元）的工资，对其余月份发放的工资不予认可。因原告恺缔科技公司提交的工资发放明细中显示被告陆涛的工资分为银行转账以及现金发放两部分组成，且原告恺缔科技公司对现金发放的金额系认可的，结合被告陆涛提交的招商银行账户历史交易明细，本院认定被告陆涛2018年2月（12185.05元）、4月（14293.50元）、5月（12500元）、6月（12500元）、7月（15760.84元）由此可以推定被告陆涛离职前一年的月平均工资为14941.85元/月。 关于原告恺缔科技公司主张不应向被告陆涛支付2018年9月至2019年1月期间工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”及第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”于本案中，原告恺缔科技公司就拖欠被告陆涛的工资金额以《欠薪说明》的形式进行了确认，且原告恺缔科技公司未举证证明已足额支付了被告陆涛前述工资，故本院对原告恺缔科技公司主张不应向被告陆涛支付拖欠的工资59538.2元，本院不予支持。 关于原告恺缔科技公司主张不应向被告陆涛支付解除劳动合同经济补偿金的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”于该案中，原告恺缔科技公司于2019年1月31日向被告陆涛出具《解除劳动合同证明书》、《辞退证明》以“因公司经营不善，面临破产清算的原因。”为由，解除了与被告陆涛之间的劳动合同，属于协商解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告恺缔科技公司应向被告陆涛支付解除劳动合同的经济补偿金22412.78元（14941.85元/月×1.5个月）。 关于原告恺缔科技公司主张不应向被告陆涛支付双倍工资差额的主张。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。2018年12月14日原告恺缔科技公司、被告陆涛劳动期满后，原告恺缔科技公司未能提交证据证明原告恺缔科技公司与被告陆涛之间签订了书面劳动合同，故原告恺缔科技公司应承担不利的法律后果。2018年12月14日劳动合同期满后，被告陆涛继续在原告恺缔科技公司工作，原告恺缔科技公司对此无异议，视为双方自劳动合同期满后的次日重新形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故原告恺缔科技公司应当从用工之日起超过一个月即2019年1月14日至2019年1月31日期间向被告陆涛支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额9617.74元（14941.85元/月÷21.75天×14天）。 综上，原告恺缔科技公司的诉讼请求不成立，本院不予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》，《关于工资总额组成的规定》，《社会保险费征缴暂行条例》之规定，判决如下: 一、成都恺缔科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向陆涛支付欠付的工资59538.2元； 二、成都恺缔科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向陆涛支付解除劳动合同的经济补偿金22412.78元； 三、成都恺缔科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向陆涛支付2019年1月14日至2019年1月31日期间向被告陆涛支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额9617.74元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费5元，由成都恺缔科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇一九年十二月十七日 书记员 刘彩霞