包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初5497号原告：内蒙古艾尔家装饰设计有限公司。法定代表人：阎某。委托诉讼代理人：于某，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹某，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。被告：方某，男，1967年12月22日出生，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：王某，内蒙古金矢律师事务所律师。原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司诉被告方某劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司（以下简称艾尔家公司）的委托诉讼代理人于某、詹某、被告方某委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾尔家公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告工资12333元，业绩提成10728元；2、判令原告无须支付被告加班费27904.8元；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：2018年4月4日，被告到原告处上班，并签订了劳动合同书。按照合同约定，被告入职第四个月起，工资恢复至每月6000元。原告考虑被告的实际情况，才按照每月10000元向被告发放工资。被告月工资应为6000元。原告没有降低工资行为。原告春节放假时间为2019年1月16日至2019年2月13日。被告于2019年1月1日起未上班，直到2月14日才回单位上班。被告2019年1月整月未上班，原告不应支付被告未上班期间的工资。2019年3月7日，被告因个人原因主动提出辞职，并填写员工离职申请表，证明被告于2019年3月7日起就已经与原告解除劳动合同关系。原告于2019年4月23日向被告中国建设银行账户（卡号为×××）转账10000元，于2019年5月7日向被告微信账户转账9000元（按被告的要求，该笔款项包括被告方某和案外人莫某的全部工资）。原告结清了被告的全部工资，甚至超付3743元。故原告无须支付被告2019年1月至3月工资12333元。双方劳动合同约定，被告入职前三个月，公司总业绩小于1000万元，工资按每月10000元计算，公司总业绩大于等于1000万元，工资按6000元计算。从第四个月开始，工资为6000元每月。根据上述合同约定，公司每月业绩总转单大于1000万元才有提成，小于1000万元无业绩提成，仅发放基本工资。2018年公司全年业绩仅为4077000元，被告提交的提成表是其自己制作，不符合客观事实，没有事实及法律依据。原告不应支付被告2018年4月至12月业绩提成。由于原告公司为装饰设计公司，因此周六、日为客源高峰期，原告按照公司特殊性质对员工实行倒休制。被告不存在加班事实。其每周休息及假期已全部调休、倒休。原告从未通知被告加班，被告因工作之外的原因在公司逗留，依法不应算作加班。原告不应支付被告加班费。故原告诉至法院请求判如所请。被告方某辩称，劳动争议仲裁庭通知双方举证、质证情况，已查明原告欠付被告基本工资和业绩提成的事实。2018年3月25日，原告与被告在四川签订了书面劳动合同，由被告担任营销总监一职。2018年4月4日，双方再次签了书面劳动合同，约定基本工资是6000元。岗位提成工资每月总业绩0.2%，当月发放80%，余下20%在每个工地结算完成当月发放。乙方同时享受运营团队负责人发放的提成，按照甲方的支付运营团队负责人运营提成费用的分配方案考核执行。该证据显示业绩提成按照总业绩的0.2%计算，不是原告诉状中陈述的，被告未完成公司业绩提成指标，就没有业绩提成。根据被告向仲裁庭提交的工资流水显示，2018年4月期间，被告的基础月工资为10000元。被告于2019年4月1日办理完成离职手续。离职时被告工作满1年。被告在仲裁庭中提供了上班打卡记录，该证据足以证明存在加班的事实。原告应当向被告支付加班工资。本院经审理认定事实如下：2018年4月4日，被告方某入职原告艾尔家公司。当日，被告方某与原告艾尔家公司签订《劳动合同书》一份，合同约定被告为营销总监岗位，工作时间执行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。合同第九条还约定：“1、基本工资6000元（公司总业绩转单小于1000万，基本工资按10000元计算，大于等于1000万元，基本工资按6000元计算。入职之日前三月按此计算，第四个月恢复基本工资6000元）；2、岗位提成为公司每月总到业绩的0.2%，当月发放80%，余下的20%在每个工地结算完成当月发放；3、乙方（方某）同时享受运营团队负责人发放的提成，按照甲方（艾尔家公司）支付运营团队负责人运营提成费用的分配方案考核执行……”2018年7月14日，原告向被告出具告员工书，其中第8条载明：“每周一或周二休息，六日不休。员工病假需带县（区）级医院证明到人事部，病假或事假均扣当日工资……”被告在告员工书上签字确认。2019年3月7日，被告向原告提出离职申请，并填写员工离职申请表一份，该表中离职原因处注明为合约期满，拟离职日为2019年3月31日，薪资结算至2019年3月31日。移交事项中写明相关资料都存在办公室工作电脑上。其余文件都在办公桌及书柜中。所有办公用品俱在原位。案外人任某在店长意见处签名。被告于2019年3月31日从原告处离职。2019年4月7日，案外人任某给被告出具付款协议一份，协议写明：“现有原艾尔家装饰设计有限公司运营总监方某、物料部经理莫某与包头市艾尔家装饰设计有限公司关于薪酬、社保、提成（附表）的支付时间及方式达成以下协议：一、方某各项薪酬总金额为40269元；二、莫某各项薪酬总金额为26928元。以上两人共计67197元。以上款项艾尔家装饰设计有限公司分两次支付：①2019年4月15号前支付给方某、莫某各15000元至20000元以转账凭证为依据。②2019年4月30号前支付剩余款项，以转账凭证为据。以上协议双方签字认可无异议，各持一份具同等效力。内蒙古艾尔家装饰设计有限公司代表人任某。”后附表中载明被告方某2018年总提成10728元、2018年1-3月社保补助3108元、2018年4-12月社保补助9100元、2019年1-2月工资7333元、2019年3月工资10000元，以上项目合计40269元。原告自认任某系其公司法定代表人阎某的丈夫，当时是代阎某签字。被告离职时阎某不在单位，给被告办理离职和监督交接的是任某，任某在被告的离职手续上签了字。因被告找原告单位讨要工资等薪酬事宜，任某又给原告出具了上述付款协议。被告在职期间，原告向被告支付2018年5月工资8100元、6月工资10100元、7月工资10100元、8月工资10000元、9月工资10000元、10月工资10000元、11月工资9500元。被告从原告处离职后，原告于2019年4月23日通过银行转账方式给付被告工资10000元，双方对于该工资为给付哪个月的工资各执一词。2019年5月7日，原告还通过微信转账方式向被告支付9000元，转账说明备注为方某莫某工资。被告在庭审中称自己留下了5000元，将其余4000元转交案外人莫某。根据原告提供的2019年1-3月工资表，其中方某的1月出勤天数为0天，工资为0元，2月出勤天数为15天，工资为5237元，3月出勤天数为30天，工资为5690元。被告对原告提供的工资表不予认可。原告并未按月发放被告2019年1月至3月工资。另查明，原告自认2019年1月16日至2月13日期间是其单位春节放假期间。原告处提供的考勤明细中载明被告从2019年1月1日起请假回老家，2019年2月14日到单位上班。被告离职后向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付欠发基础工资12333元（从2019年1月至3月）及业绩提成16308元（从2018年4月至12月）；被申请人向申请人支付应缴社会保险的现金补助费12208元；3、被申请人向申请人支付加班工资27904.8元（法定节假日加班费4178.4元、休息日加班费18802.8元、延长工作时间加班费4923.6元）；4、被申请人向申请人支付补助探亲费4000元；被申请人向申请人支付一个月的经济补偿金11359元。2019年7月31日，仲裁院作出（2019）包昆劳人仲案347号仲裁裁决书，裁决被申请人艾尔家公司支付申请人方某工资12333元、业绩提成10728元、加班费27904.8元，驳回了申请人其他仲裁请求。被告认可仲裁裁决。原告艾尔家公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告向本院提交的考勤明细复印件、考勤明细、员工离职申请表、劳动合同书、入职登记表、告员工书、仲裁裁决书、送达回证、微信转款记录截屏、银行电子回单复印件、银行流水，被告向本院提交的仲裁裁决书、离职申请表复印件、莫某员工离职申请表、物料费电子档案交接明细、付款协议及附件表格、中国民生银行个人账户对账单、中国建设银行个人活期账户交易明细、提成明细表复印件附件、考勤表、统计表、微信聊天记录截屏和当事人陈述在案佐证，足以认定，本院予以确认。对原告提交的工资明细表、2019年1-3月工资表不予认定，因原告单位在此期间为春节放假，放假期间不发放被告的工资缺乏法律依据，且原告也未按期发放对应的工资。对被告提供的费用报销单不予认定，原告不为被告缴纳社会保险而直接发放社保补贴的行为，违背了法律强制性规定。本院认为，本案争议焦点为原告是否欠付被告的工资、业绩提成、加班费及具体金额。针对本案争议焦点，本院分析如下：首先，被告于2018年4月4日入职原告公司工作，双方签订书面劳动合同，故原、被告双方从2018年4月4日起建立劳动关系。2019年3月7日，被告申请辞职，原告单位负责工作交接的人员于2019年3月31日签字同意被告的辞职，且相应的考勤表中也载明被告2019年3月出勤天数为全勤，原告单位事后也对被告辞职的事实予以认可，故该工作人员的行为依法应当视为代表原告单位的行为，因此应当认定原、被告之间的劳动关系于2019年3月31日解除。关于被告的基本工资情况，根据本院查明的事实，原告向被告实际支付工资情况较为固定，并未按照劳动合同约定从第四个月开始恢复基本工资6000元，应当视为双方就劳动同履行情况进行了变更，故本院认定被告在原告处工作期间的基本工资为10000元/月。原告主张被告工资按照6000元/月计算，属于降低工资，应当依法就减少劳动报酬的合理性及合法性承担举证责任，但原告并未提供证据证明，本院对其该主张不予支持。考虑到原告单位在员工告知书中有“病假或事假均扣当日工资”的相关规定，该规定应为企业正当的管理行为，被告已签署且知晓，该规定对被告具有约束力。被告从2019年1月1日至1月15日期间请假15日，故在计算被告2019年1月至3月工资时，应当予以扣减。原告应向被告支付2019年1月至3月的工资为25000元（10000元×2个月＋10000元×0.5个月）。原告曾于2019年4月23日向被告银行转账支付10000元，根据庭审查明的事实，原告尚未支付被告2018年12月的工资，故该10000元应为原告支付被告2018年12月的工资。原告还于2019年5月7日通过微信转账9000元，被告认可其中5000元为向其发放的工资，故该部分工资应予扣减。原告还应发放被告2019年1月至3月工资20000元（25000元-5000元）。因被告认可仲裁裁决，结合其仲裁请求，原告应当支付被告2019年1月至3月未付工资12333元。其次，关于业绩提成。双方在劳动合同中对于原告给付被告岗位提成和运营团队负责人发放提成均进行了明确的约定，原告处为被告办理工作交接的人员出具的《付款协议》及《提成明细表》中载明被告2018年总提成为10728元，该协议应为原告单位对被告业绩提成的认定，原告应当予以支付。原告主张业绩提成以公司总业绩量是否达到1000万为标准发放，并未在合同中进行明确约定，故对于原告不予发放业绩提成的主张，本院不予支持。原告应当支付被告业绩提成10728元；第三，关于加班费。根据本案原告的当庭陈述和被告提供的考勤表，被告在原告处工作期间确实存在加班的情况。根据法庭查明的事实，本院确认被告在工作期间法定节假日加班4天（2018年国庆加班3天，端午节加班1天），原告应当支付被告法定节假日加班费5517.2元（10000元/月÷21.75天×4天×300%）。被告认可仲裁裁决，结合其仲裁请求，支持法定节假日加班费4178.4元。被告休息日加班26天，但考虑到原告单位在2019年1月16日至2月13日期间放假休息，除去法定节假日以外的剩余18天应当视为原告给被告安排的调休，该时间应从加班时间中扣除，原告还应支付被告休息日加班费7356.32元（10000元/月÷21.75天×8天×200%）。被告延长工作时间64小时，原告应向被告支付延长工作时间加班费5517.2元（10000元/月÷21.75天÷8小时×64小时×150%）。被告认可仲裁裁决，结合其仲裁请求，支持延长工作时间加班费4923.6元。故原告总计应支付被告加班费17051.92元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：一、驳回原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司的全部诉讼请求；二、原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司支付被告方某工资12333元、业绩提成10728元，于本判决生效后十日内付清；三、原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司支付被告方某加班费17051.92元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 刘 波审 判 员 刘 楠人民陪审员 王忆迅 二〇一九年十二月十一日书 记 员 郭 宇附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。