安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初10758号 原告：安徽磊阳机电工程有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区金寨路**泰格大厦**，统一社会信用代码91340100568993957L。 法定代表人：孙玉叶，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：姜传金，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈芳，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。 被告：严辉，男，1989年11月14日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县许镇茆镇村毛咀村**，公民身份号码3402231989********。 委托诉讼代理人：郭闪闪，安徽正申律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙越，安徽正申律师事务所律师。 原告安徽磊阳机电工程有限公司与被告严辉劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案，后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姜传金、陈芳，被告严辉及其委托诉讼代理人孙越到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告工资差额141000元；2.判决原告不支付被告双倍工资差额40000元；3.判决原告不支付带薪年休假工资6437元；4.判决原告不予承担为被告补缴2016年12月1日至2019年4月30日期间的社会保险；5.判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金25000元；6.判决被告将其经手的全部项目技术资料移交给原告。事实和理由：原告与被告的劳动争议纠纷经蜀山区劳动人事争议仲裁委员会受理后做出了蜀劳人仲字【2019】549号仲裁裁决书，原告认为，仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：一、原告与被告在2018年11月30日劳动合同到期后，双方之间已经协商解除了劳动合同，在上述日期之后双方的关系是合作关系，而非劳动关系，裁决书认定事实错误。被告2016年12月1日至2018年11月30日期间在原告处工作，合同期满后，原告公司安排陈庆德和张涛与被告协商双方的关系由劳动关系转变为合作关系，即原告公司承揽的中央空调项目，技术、施工由被告负责，资金、采购由公司负责，被告不从公司拿工资，但可根据项目回款提利润的30%，被告也同意了上述方案，因此，2018年12月份之后原告与被告之间的关系不是劳动关系，而是合作关系，双方的劳动关系已经协商解除，一审法院没有查清上述事实，认定原、被告双方是劳动关系是错误的。二、裁决书依据错误的事实从而认定原告应支付被告工资差额141000元、应支付双倍工资差额40000元、应支付解除劳动关系经济补偿金25000元属于适用法律错误。1、2018年12月1日之后，原、被告双方是合作关系，原告无需支付其2018年12月1日至2019年4月30日期间的5个月工资，原告与被告存在劳动关系计24个月，依据约定原告应支付工资240000元，已经支付152000元，因此，原告不应支付被告工资差额141000元，而应支付工资差额88000元。2、2018年12月1日之后至2019年4月30日之间，原、被告之间的关系是合作关系，不是劳动关系，因此，不需要签订劳动合同，更不需要支付未签订劳动合同双倍工资差额40000元，裁决书依据错误的事实认定从而推定原告应支付双倍工资差额也是错误的。3、原告与被告已经协商解除了劳动合同，由劳动关系转变为合作关系，因此，原告依法无需支付解除劳动关系经济补偿金25000元，裁决书依据错误的事实认定从而认定原告应支付解除劳动关系经济补偿金是错误的。二、被告与安徽华通电气工程有限责任公司存在劳动合同关系，被告所拥有的从业证书一直挂在该公司，安徽华通电气工程有限责任公司已经为被告缴纳了社会保险，一个公民只有一个社会保障号码，只能缴纳一份社会保险，在上述公司已经为被告缴纳社会保险的情况下，原告依法无需为其缴纳社会保险，蜀山仲裁委没有查清上述事实，裁决原告为其补缴2016年12月至2019年4月期间的社会保险是错误的。三、被告在原告处实际工作两年，依法只应支付超过1年的带薪年休假，也就是被告应享受5天的带薪年休假工资4598元(10000元/21.75天×5天×200%)，非而6437元。四、被告在原告单位担任施工设计岗位，其经手的“大步车业”中央空调项目的所有施工资料均在被告处，被告在离职时拒不移交资料，拒不按发包方要求整改，导致原告承揽的工程因无施工资料而无法验收，发包方拒不支付下剩工程款，请求法庭判令被告将其经手的所有施工资料移交给原告。另外，由于被告不负责任，导致上述项目被发包方多次要求整改，被告拒不整改、拒不完善相关手续，给原告造成极大的经济损失，该损失尚未最终确实，待损失最终确定后，原告将另案向被告追偿。综上，2018年12月1日合同到期后，原、被告双方协商解除了劳动合同关系，双方仅是合作关系，并非劳动关系，因此，原告无需支付未签订劳动合同双倍经济补偿金、无需支付解除劳动关系经济补偿金，由于其他单位为被告缴纳了社会保险，原告也无需为其补缴社会保险。 被告辩称，被告于2016年12月1日进入原告处工作，担任施工设计岗位，每月基本工资为1万元。2018年11月30日，劳动合同期满后，被告仍向原告提供劳动，接受原告管理，双方之间劳动关系依旧延续，并非原告所称合作关系，劳动关系存续期间为2016年12月1日至2019年4月30日。因2018年12月至2019年4月30日期间原告未与被告续签劳动合同，其支付双倍工资有事实和法律依据。被告在原告处工作共计29个月，原告既未缴纳社会保险也未安排年休假，且仅支付工资14.9万元，原告存在长期拖欠答辩人工资的事实，被告因此被迫于2019年4月30日离职，原告应当补发14.1万元工资、支付经济补偿金和带薪年休假工资。三、原告关于被告与安徽华通电气工程有限责任公司存在劳动关系的相关陈述系原告恶意虚构，并不属实。四、原告请求移交全部项目技术资料未经仲裁前置程序，且无事实依据，项目损失与被告及本案无关。 根据双方陈述及原告提供的劳动合同书、银行流水、短信记录、仲裁申请书及不予受理通知书，本院认定事实如下： 2016年12月1日被告入职到原告处工作，担任施工设计岗位。双方签订了一份劳动合同,合同年期限自2016年12月1日至2017年11月30日止,合同中约定每月基本工资合10000元。2017年12月1日双方续签合了一年的劳动合同，合同约定每月基方本工资10000元，2018年11月30日双方劳动合同到期后未再续签劳动合同。 被告称其在被告处工作直至2019年4月30日因原告拖欠工资离职。 原告方申请证人张涛出庭作证，张涛陈述其为原告副总经理兼中央空调部负责人，被告原系原告中央空调部技术负责人，2018年12月至2019年4月被告是否在原告处上班证人记不清初，但该期间在公司时与被告经常一起，2019年3月原告安排证人及被告等参加家博会活动；证人、被告及陈庆德协商过三方合作，协商时间记不清了，但对协商的合作方案、各方比例及被告最终是否同意不知道，系陈庆德负责的，陈庆德系原告总经理；2018年12月以后原告没有重新安排中央空调不技术负责人。 2019年10月21日被告以本案原告为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决被申请人补发工资1410000元（29*10000-149000）、报销款4352元元；2.裁决动被申合请人支同付申工请人未签书面劳动合同工资差额40000元(2019年1月1日1日至2019年4月30日）;3、裁决被申请人工支付申请人未休年休假工资9195元;4.裁决被申请人为申请人补缴2016年11月至2019年4月的社会保险；5、被申请人支付解除劳动合同补偿金25000元。该委于2019年9月30日做出蜀劳人仲【2019】549号仲裁裁决：安徽磊阳机电工程有限公司于该裁决书生效之日起十日内给付严辉工资141000元、报销款4352元、未签订书面劳动合同双倍工资差额40000元、未休年休假工资6437元、解除劳动关系经济补偿25000元，并于该裁决生效之日起三十日为严辉补缴2016年12月至2019年4月的社会保险。安徽磊阳机电工程有限公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 上述事实有提供的劳动合同书、银行转账微信述截图等、单据报销证封面及双方据当事人当庭在陈卷予以证实。 本院认为：诉讼中当事人对自己的主张应当提供证据加以证明。本案双方第二份书面劳动合同至2018年11月30日期满，被告称此后继续在原告处工作，并提供其代表原告参加安家团博会的预订单相佐证；原告主张劳动合同期满后与被告系合作关系，但其提供的陈庆德的书面陈述不符合证据形式，其证人张涛陈述其与被告及陈庆德三方进行过协商但对协商结果不清楚，不能证明原告的主张的合作关系；结合原告方证人陈述2018年12月后工作场合与被告仍经常在一起及受原告安排参加团博会等，可印证被告在合同期满后仍在原告处工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告在书面劳动合同期满后仍在被告处工作，原告未举证证明其主张的三方合作关系，应由原告承担不利后果，本院采信被告主张，认定被告在原告处工作至2019年4月30日。 依据安徽省工资支付规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存两年以上备查。双方因工资支付发生争议时，在两年保存期内，应由用人单位承担举证责任。原告主张已经支付工资152000元，但仅提供2018年12月13日给付严辉3000元的微信转账记录并陈述该款系支付此前欠付的工资，被告称其自认的原告已支付工资149000元中已包含该3000元，原告所提供的证据不能证明其已付152000工资的主张，应承担不利后果，本院认定原告合计欠付被告工资141000元，应予给付。用人单位应当两年内安排劳动者休年休假或未安排休年休假但已发放年休假工资承担举证责任，现原告未提供该证据，应当按照规定支付被告未休年休假工资，根据被告工作时间，其可享受年休假7天（5天+5天/365×150），故原告应给付被告未休年休假工资6437元（10000/21.75×7×200%）。 2018年11月30日双方劳动合同到期后被告继续在原告处工作，原告应在2018年12月29日前与被告签订书面劳动合同，原告未履行该义务，应自2018年12月30日起支付被告双倍工资，至2019年4月30日计为40000元。 被告因原告拖欠工资离职，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿符合法律规定，根据合同法第四十六条、第四十七条规定，原告应给付被告经济补偿25000元。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责。因此，补缴社会保险属于行政管理范畴，被告依法应向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，本院不予处理。 原告未对报销款4352元的仲裁裁决项目提出诉讼请求，本院对该仲裁裁决项予以确认。 综上，依照《中十华人条民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、原告安徽磊阳机电工程有限公司与本判决生效之日起十日内给付被告严辉工资141000元、报销款4352元； 二、原告安徽磊阳机电工程有限公司与本判决生效之日起十日内给付被告严辉未签订书面劳动合同双倍工资差额40000元； 三、原告安徽磊阳机电工程有限公司与本判决生效之日起十日内给付被告严辉未休年休假工资6437元； 四、原告安徽磊阳机电工程有限公司与本判决生效之日起十日内给付被告严辉解除劳动合同经济补偿25000元； 五、驳回原告安徽磊阳机电工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽磊阳机电工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇一九年十二月九日 书记员  赵 磊 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《职工带薪年休假条例》 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。