辽阳市白塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1002民初2985号（2019）辽1002民初3038号原告（并案被告）：尚秀民，女，1973年8月10日出生，汉族，住辽阳市白塔区。委托代理人：姜猛，男，1973年11月24日出生，汉族，住址，系尚秀民丈夫。被告（并案原告）：白塔区新旺角水果生鲜超市，经营地址：辽阳市白塔区东兴路16123-02-008南。经营者：赵忠宇，男，1972年10月20日出生，满族，住辽宁省灯塔市。委托代理人：吴军，辽宁正久律师事务所律师。原告尚秀民为与被告白塔区新旺角水果生鲜超市（以下简称“旺角超市”）劳动争议纠纷一案，于2019年9月4日向本院提起诉讼；原告旺角超市为与被告尚秀民劳动争议纠纷一案，于2019年9月11日向本院提起诉讼。本院受理后，由简易程序转为普通程序，并依法组成合议庭，于2019年12月24日公开开庭并案进行了审理，尚秀民及其委托代理人姜猛、旺角超市委托代理人吴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尚秀民诉称：2017年7月28日，我到被告处工作，从事库管一职，试用期3个月，试用期工资2800/月，2017年11月1日转正，工资3500/月加提成。从入职开始到2019年5月31日之前未签订任何形式的劳动合同。于2019年6月份公司给全店员工各发一份空白的劳动合同，让我们在无固定期限劳动合同条款填上起始日期为2019年6月1日，试用期填2019年6月1日至2019年8月31日，告诉我们必须签，而且没给我们留存。我于2019年7月8日被辞退，而店长却让我签离职申请书，我拒绝了。我认为他这是属于有意规避《劳动法》条款关于补偿金的行为，是违法辞退，恶意辞退。辞退我的理由是怠工，影响工作。经过如下：因店长近期执行总部决定，对店里商品进行低价销售，造成毛利点下降，这样必定会影响库管的提成工资（提成标准:毛利点大于12%全额提成，10%-12%提一半，低于10%无提成）。我提醒店长，公司的这个决策一定会影响库管的提成工资，可是店长承诺说：总部知道这事，跟经理沟通好了，提成照常给，有我在不用担心。可是直到开工资的前两天，也就是7月8日才通知我们三个库管，提成不给了，并借口我怠工，把我辞退。我于7月11日到白塔区仲裁委进行了相关政策咨询，并申请劳动仲裁。白塔区仲裁委于8月22日出具裁决书，对我的诉求给予相应支持，但以基础工资3500元作为基数计算我不认同，应该以被辞退前十二个月的平均工资作为计算基数，全额补偿。故诉至法院，请求判令：1.支付解除劳动关系的经济补偿金9522元或违法解除合同的二倍赔偿金19044元；2.支付2017年7月28日到2019年5月31日期间没签订劳动合同的双倍工资99932元；3.支付2019年5月份提成的一半和6月份的全额提成，共计1844元；4.支付拖欠的2019年7月份工资1000元；5.要求被告提供考勤卡，工资单，劳动合同原件；6.本案全部诉讼费用10元，材料复印费100元，交通费100元均由被告承担。以上各项总额为122070元。被告旺角超市辩称：我单位与原告签订了劳动合同，原告在工作期间违反劳动纪律，我方经理与其谈话后而主动辞职，后采取非法措施骗走离职申请，其主动离职按照法律规定我方不应该支付任何赔偿金。并案原告旺角超市诉称：被告尚秀民系我单位员工，工资底薪为1800元/月，并非仲裁庭认定的3500元/月。被告提出要求支付赔偿金的期限超过一年，超出仲裁时效一年，被告与原告签订了书面劳动合同，不应支付被告的相关要求。仲裁庭认定事实不清，错误作出了辽市白劳人仲字【2019】第62号仲裁裁决书，为维护自身的合法权益，诉至法院，请求判令原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元及未签劳动合同双倍工资2737元；诉讼费由被告承担。并案被告尚秀民辩称：合同是2019年6月1日签的，我不是主动离职，是被逼迫离职的，我也没有消极怠工，我的底薪是3500元/月。本院经审理查明：尚秀民于2017年7月28日到旺角超市从事库管工作，试用期三个月，试用期工资每月2800元，转正后工资为每月3500元加提成。从尚秀民入职到2019年5月31日双方没有签订劳动合同。2019年6月1日双方签订一份无固定期限用工协议，载明试用期三个月，自2019年6月1日至2019年9月1日，工资为每月1800元，但该用工协议只有一份在旺角超市留存。2019年7月8日，旺角超市店长以尚秀民消极怠工为由，要求其自行提出离职申请，尚秀民在离职申请书上签字后将其交给旺角超市的出纳汪某，后尚秀民又将该离职申请书取走，尚秀民离开旺角超市。后尚秀发以旺角超市违法对其辞退为由，于2019年7月11日向辽阳市白塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求旺角超市给付以下款项：1.支付解除劳动关系的经济补偿金9522元或违法解除劳动关系的二倍赔偿金19044元；2.支付2017年7月28日到2019年5月31日期间没签订劳动合同的双倍工资99932元；3.支付2019年5月、6月份的提成工资1844元（尚秀民自认已于2019年7月10日收到该款）；4.支付拖欠的2019年7月1日至7月8日的工资1000元。辽阳市白塔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出辽市白劳人仲字[2019]第62号仲裁裁决书，裁决：旺角超市支付尚秀民违法解除劳动合同赔偿金14000元、未签书面劳动合同双倍工资2737元、2019年7月5.5天工资855元，其他申请事项不予支持。尚秀民、旺角超市均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有尚秀民提供的胸卡、销货清单，旺角超市提供的薪资规定、用工协议、证人赵某、汪某的证言等，以及双方当事人陈述笔录在卷为凭，上述证明材料经开庭举证、质证，并经本院审查，可以采信。本院认为，尚秀民与旺角超市之间劳动关系存在，受法律保护。2019年7月8日，旺角超市以尚秀民消极怠工等为由提出解除劳动合同，但未就此提供证据，其提供的监控视频不足以证明尚秀民消极怠工的事实，旺角超市在无法定理由的情况下解除与尚秀民的劳动关系，应依法对尚秀民予以经济补偿。尚秀民要求支付解除劳动关系的经济补偿金或违法解除合同的二倍赔偿金，但根据法律规定，支付赔偿金的不应再支付经济补偿，故本院只对其要求支付违法解除劳动关系二倍赔偿金的请求予以支持。尚秀民主张其月工资为3500元加提成，旺角超市主张其工资为1800元加提成，但旺角超市作为用人单位，未就劳动者的工资情况提供证据，故对尚秀民的主张本院予以采纳，但其未对提成数额提供银行转账记录等充分证据，本院无法确认，故对尚秀民工资确认为每月3500元，旺角超市应按二年计算支付违法解除劳动合同的赔偿金14000元。尚秀民要求旺角超市支付2019年7月份工作期间工资的请求正当，本院予以支持，尚秀民2019年7月份在旺角超市实际工作天数为5.5天，其日工资为161元（3500元/21.75天），即尚秀民2019年7月应得工资为885.50元。尚秀民自2017年7月28日到旺角超市工作，直至2019年5月31日旺角超市未与尚秀民签订书面劳动合同，旺角超市应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向尚秀民每月支付二倍工资，即双倍工资计算期间应为2017年8月28日至2018年7月27日，但劳动争议申请仲裁的时效为一年，尚秀民于2019年7月11日向仲裁机构主张权利，其受保护的权利期限为2018年7月10日以后，至2018年7月27日共计17天，其应得双倍工资2737元。尚秀民要求旺角超市给付复印费、交通费等，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、白塔区新旺角水果生鲜超市于本判决生效后十日内给付尚秀民违法解除劳动合同赔偿金14000.00元、未签订劳动合同的双倍工资2737.00元、2019年7月份工资855.50元；二、驳回尚秀民的其他诉讼请求；三、驳回白塔区新旺角水果生鲜超市的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。尚秀民缴纳的案件受理费10.00元，由尚秀民承担；白塔区新旺角水果生鲜超市缴纳的案件受理费10.00元，由白塔区新旺角水果生鲜超市承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长  刘明贺人民陪审员  姚鸿鹏人民陪审员  刘 琦二〇一九年十二月三十日书 记 员  张馨予附录：本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。