河北省遵化市人民法院民事判决书（2019）冀0281民初4071号原告：高利丽，女，1988年2月10日出生，汉族，农民，现住遵化市。被告：遵化万佛园景区发展有限公司，住所地遵化市东陵满族乡元宝山村。法定代表人：浦江，董事长。委托诉讼代理人：李晓江，男，河北承唐律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告高利丽与被告遵化万佛园景区发展有限公司（以下简称万佛园发展公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙高利丽、被告遵化万佛园景区发展有限公司委托诉讼代理人李晓江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高利丽诉称：1、依法判令被告支付给原告赔偿金等款项共计366197.34元（其中包括赔偿金41386.2元、双休日工资201983元、法定节假日工资31440.75元、加班加点工资87418.08元、因未提前30日通知就突然辞退原告而额外支付一个月工资3969.31元）；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年10月6日原告到被告处工作，历任办公室后勤卫生员、酒店客房服务员，月工资3969.31元。但2018年9月1日被告将正在工作的原告进行辞退，9月5日被告支付了原告9月1日的工资。此后被告将原告找到被告处。声称为了给原告办理失业保险金，让原告在被告的格式条款的《协议》书上签名，同时让原告在内容的空格中填写8月31日，该《协议》无签订日期，无法定代表人签字，被告亦没尽到提示义务，也不给原告一份，此后，被告把该《协议》送到社保机关为原告办理了失业保险，原告也因此领取了失业保险金。2018年因被告无故辞退原告，原告在法定的期限内依法申请仲裁，遵劳人仲裁字2019-（74）号裁决书以“虽然被申请人2018年9月1日下发万佛园（2018）46号人事决定，决定开除申请人，但双方签订了上述《协议》并已经将《协议》中所约定的经济补偿金38000元支付给了申请人，所以双方最终是以协商一致的方式解除了劳动合同”为由，驳回了原告的仲裁请求，仲裁委的此认定颜倒黑白，明显偏袒被告。46号人事决定书上是辞退而非开除，8月31日在前面9月1日在后，“最终”应当是后面的行为，把前面的认定为最终。如果是8月31日解除劳动合同，就不可能有9月1日的辞退决定，9月1日原告工作并得到了工资，仲裁委解释不了，被告保安群的通知记录仲裁委更解释不了。根据劳动法的相关规定及原告的工资情况，被告应支付赔偿金等款项共计366197.34元，即（1）2008年10月至2018年9月1日共9年10个月，按年度辞退一个月工资的双倍赔付，被告应支付原告3969.31元×20个月=79368.2元的赔偿金，但因被告已支付原告38000元补助金，尚欠41386.2元。（2）2013年8月至2018年8月法定双休日加班共计530天。2013年44天，2014年104天，2015年104天，2016年105天，2017年105天，2018年68天，月工资3969.31÷20.83天=190.55元为日工资，530天×2倍日工资381.1元=201983元。（3）2013年8月至2018年8月法定节假日加班共计55天。2013年4天，2014年11天，2015年11天，2016年11天，2017年11天，2018年7天，日工资190.55元，55天×3倍日工资571.65元=31440.75元。（4）劳动合同约定原告每天工作8小时，但有时被告安排原告每天工作24小时，加班加点合计153天，每天24小时除去正常工作的8小时就是16小时，共计加班加点153天×16小时=2448小时，每小时的工资为190.55元日工资÷8小时=23.81元，2448小时×1.5倍小时工资35.71元=87418.08元。（5）未通知就辞退原告，应补发一个月的工资3969.31元。以上赔偿金等款项共计366197.34元，劳动仲裁应当尊重事实，不应枉法裁决，故原告提起此诉，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告万佛园发展公司辩称：原告所诉与事实不符，原被告在2018年8月31日签订了协议书，双方协商一致解除劳动合同终止劳动关系，被告支付原告经济补偿金38000元，双方已经就经济补偿及解除劳动关系等协商一致并签署了协议，且该协议已经实际履行，因此请法院依法驳回原告的诉请，维持仲裁委员会2019-（74）号仲裁裁决书。本院经审理查明：2008年10月6日，原告到被告处工作，双方于2009年3月1日签订了第一份劳动合同；2012年5月17日签订了第二份劳动合同；2017年5月18日签订了第三份劳动合同（期限自2017年5月18日至2022年5月17日止）。被告于2018年9月1日下发了万佛园【2018】46号人事决定，主要内容为“经公司研究决定，开除业务部员工杜学春；辞退大酒店员工杨艳丽、高利丽、倪红霞。此决定下发之日起执行”。原告高利丽在办理离职手续、领取工资手续时在万佛园发展公司提供的《协议》上签字，实际签字日期并不是2018年8月31日。《协议》主要内容为“于2018年8月31日经甲方提出双方协商一致解除劳动合同。甲方支付经济补偿金38000元；甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清、无需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作”。2018年9月5日，被告向原告转账支付了原告2018年5月至7月份工资11907.93元，8月份工资3696.14元，9月份工资526.15元，离职补助3800元。2018年8月31日，被告出具了解除（或终止）劳动合同证明书。并于2018年9月3日向劳动行政部门进行了备案。原告离职前12个月月平均工资为3969.31元。双方当事人的争议焦点为：原告要求被告支付赔偿金等款项共计366197.34元的诉讼请求理据是否充足。针对本案的争议焦点，原告主张原告自被告处离职的原因是无故辞退，提供如下证据：一、2018年9月1日的人事决定、劳动合同、支出凭单、保安群的通知截屏（劳动仲裁卷宗中），用以证明原告没有违反公司的规章制度也没有违法，被告是无理由辞退原告且被告2018年9月1日的人事决定上也未载明辞退原告的理由；二、2013年3月份杜学春工资表复印件1张（劳动仲裁卷宗中），2017年1月至2018年7月的公司考勤表复印件19张，用以证明自2013年3月份的工资表，2013年7月份还有加班费，2013年8月份就没有加班费了，上述证据也是原告主张双休日加班费201983元及法定节假日加班费31440.75元的证据；三、提交2011年至2018年8月10日的值夜班明细及值班记录清单（劳动仲裁卷宗中），是原告主张第四项诉讼请求加班加点工资87418.08元的证据；四、2018年9月1日的人事决定、支出凭单，用以证明被告突然辞退原告的且没有提前通知，支出凭单里还给原告发了工资。是原告主张第五项诉讼请求补发一个月工资3969.31元的证据。五、高艳芬的解除劳动合同证明书复印件及原告本人及其同事杜学春的各一份笔记记录复印件，证明协议是被告单方制作的，实际辞退是2014年5月。经质证，被告万佛园发展公司称：对原告提交的人事决定，原被告是在协商一致的基础上解除的劳动合同，解除劳动合同后并在劳动部门进行了备案，故对人事决定的效力低于双方签订的协议。双方是在协商一致的基础上解除的劳动合同，决定没有法律效力。对劳动合同的真实性没有异议。对支出凭单没有异议，这个是我方在仲裁提交的，证明我方按协议履行了协议的内容，履行了经济补偿。对原告工资我方认可。对银行交易流水真实性没有异议，对证明目的不认可。对值夜班明细不认可没有加盖我公司的公章。对杜学春工资表复印件有异议，在2013年以后基本工资已经包含了所有的加班费及加班加点工资及节假日加班补贴。根据工资数额充分证实了被告的主张，原来工资是3200元，后来工资变为4200元。对保安群的聊天记录，8月31日双方就签订了协议，8月31日后原告就不是我单位的职工了。9月1日原告已经不是单位原告已经不再允许进入园区。对考勤表不是原件，我公司都没有考勤表不知道原告是怎么来的，考勤表需要副总的签字，但是原告提交的证据上没有，故对该证据不予认可。考勤表发放工资后就销毁了。高艳芬的解除劳动合同证明书复印件及原告本人及其同事杜学春的各一份笔记记录复印件与本案没有关联性。被告万佛园发展公司主张双方协商一致解除劳动合同，原告也收到了经济补偿金，《协议》是双方真实意思表示，合法有效。提供如下证据：一、原、被告双方签订的协议一份、解除（或终止）劳动合同证明书一份、中国农业银行转账凭条一份、支出凭单一份，证明双方已经就解除劳动关系一事达成一致意见，并签订协议，该协议在劳动保障部门备案，被告履行了协议给付了原告经济补偿金。二、遵劳人仲裁字2019-（74）号裁决书一份，该裁决已经对原告的请求进行了裁决驳回了原告的请求。经质证，原告称：协议的字是其本人所签，但补偿的金额不是原告签的，签协议的时候被告没让原告看也没提示，被告让原告写什么原告就写什么，被告说签这个协议是办理失业保险用的，这个协议是2018年9月1日之后过几天签的，具体时间记不清了。该协议没有被告的法人签字也没有签订日期。辞退的每个人都是这个协议。对解除（或终止）劳动合同证明书、中国农业银行转账凭条、支出凭单均没有异议，钱原告收到了。对裁决书，当时因原告不懂法，被告懂劳动法被告辞退原告就得给原告经济补偿金，故被告让原告签了那个协议。如果是8月31日签的协议为什么还会有9月1日的辞退。依据原告的申请，本院调取的劳动仲裁机构的卷宗。本院认为：公民的合法权益受法律保护。原告高利丽主张自2008年10月6日至2018年9月1日在被告万佛园发展公司处工作共9年10个月，但原告提交的三份《劳动合同书》签订最早的期限是2009年3月1日，与原告主张的2008年10月6日开始工作不符，本院采信《劳动合同书》记载的最初建立劳动关系的时间即2009年3月1日。关于本案的争议焦点，原告自被告处离职是协议解除还是无故辞退的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定“劳动者与公司就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效”，依据该条法律，用工单位欲与劳动者就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，用工单位一定要与劳动者合法、合情、合理的沟通，若公司利用其作为公司的管理优势地位，以是否结算剩余工资、是否支付经济补偿、是否开具离职证明、是否办理失业保险等为手段，迫使员工做出非真实的意思表示，应当认定为所签订的离职协议违背员工的真实意思表示，应认定为违法。本案中被告万佛园发展公司先于2018年9月1日下发了【2018】46号人事决定，开除大酒店员工高利丽，原告在办理离职、领取工资手续时，万佛园发展公司要求高利丽在制式《协议》上签字，原告签字后，被告万佛园发展公司于2018年9月5日向原告高利丽账户打入工资款、离职补助金共计54135.42元。原告高利丽称“协议虽为本人签字，但离职日期2018年8月31日不是本人书写，写协议时没让看协议内容，说看了也没用，就是为了办理失业保险用，把字签了之后就去财务领钱，被告万佛园发展公司在员工不知情的情况下让员工签字，协议属于被告单方制作的格式条款，且没有给员工一份，也没有去工会或相关机构备案，协议无效，人民法院应予以撤销”，被告万佛园发展公司虽对原告的主张不予认可，但未向本院提交《协议》经双方协商或履行法定程序而签订的证据，若被告万佛园发展公司先于2018年8月31日与原告签订协议而9月1日又下发辞退决定显然存在矛盾，且在高利丽办理离职手续时，与高利丽签订离职《协议》，该《协议》为制式条款，无签订日期，《协议》上注明的离职时间2018年8月31日并非实际签订时间，实际签订时间在2018年9月5日支付拖欠工资及离职补助金以前，被告万佛园发展公司在下发开除通知后再与原告签订离职《协议》，不排除公司存在利用管理优势迫使员工做出非真实意思表示的行为，且万佛园发展公司就【2018】46号辞退高利丽的人事决定，并未提交证据证实原告高利丽存在违反公司规章制度应予解除劳动关系的行为；又因原、被告双方签订的《劳动合同》至2022年5月17日到期，原告离职前12个月月平均工资为3969.31元，原告已在被告处工作9年5个月零30天，被告虽向原告支付离职补助金38000元，但该款项低于按照双方协商一致解除劳动关系原告依法应获得的经济补偿金39693.1元。综上，应认定被告万佛园发展公司与原告高利丽签订的离职《协议》，非原告高利丽本人真实意思表示，本院对该《协议》不予认定，原告高利丽自被告万佛园发展公司离职是因被告万佛园发展公司无故辞退。原告高利丽自2009年3月1日至2018年8月31日在被告万佛园发展公司处工作9年5个月零30天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告万佛园发展公司违法解除与原告高利丽的劳动关系，应向原告高利丽支付赔偿金3969.31元／月X9.5个月X2=75416.89元。被告万佛园发展公司已经支付给原告高利丽的经济补偿金38000元应当予以扣减。原告高利丽主张未通知辞退补发一个月工资，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条关于“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算”之规定，原告高利丽提出的未通知辞退补发一个月工资的主张，依法无据，本院不予支持。原告主张拖欠劳动关系解除前的法定节假日工资,依据《劳动法》第四十条规定“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”，原告高利丽若在法定节假日提供劳动，用人单位理应按照《劳动法》第四十四条规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。原告主张2013年8月至2018年8月法定节假日加班530天，但其提交的考勤表中均没有领导签字，且均为复印件、无制表人、核表人签字，无人事部门或其他主管部门领导审查确认，本院不予采信。原告主张加班加点工资，未提交证据予以证实，本院不予支持。原告主张法定双休日工资，《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，双方签订的《劳动合同》第十条“乙方所在岗位执行8小时工作制度，甲方对乙方实行法定节假日休假制度”，可以看出双方在劳动关系存续期间并未约定法定双休日休息，仅是保证劳动者每周至少休息一日，即每月4天休息日，劳动者未出全勤的天数可以视为其补休休息日的时间，但原告未提交相关证据予以证实，故原告的该项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定判决如下：一、解除原告高利丽与被告遵化万佛园景区发展有限公司之间的劳动关系。二、被告遵化万佛园景区发展有限公司于本判决生效后10日内支付高利丽解除劳动关系赔偿金元37416.49（75416.89元-38000元）。三、驳回原告高利丽的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告遵化万佛园景区发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 赵英坤 二〇一九年十二月二十七日书记员 姜国星