黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初1947号原告：王旭，男，1971年1月7日生，汉族，无业，住哈尔滨市南岗区。被告：哈药集团三精医院投资管理有限公司，统一社会信用代码，住所地哈尔滨市南岗区衡山路34号。法定代表人：朱卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：李伟英，黑龙江永拓律师事务所律师。被告：哈药集团三精制药有限公司，统一社会信用代码，住所地哈尔滨经开区南岗集中区衡山路76号。法定代表人:芦传有，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：赵俊东，该公司职员。原告王旭与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精投资公司）、被告哈药集团三精制药有限公司（以下简称三精制药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日受理后，依法适用普通程序，于2019年11月22日进行证据交换，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告王旭、被告三精投资公司的委托诉讼代理人李伟英到庭参加诉讼，被告三精制药公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王旭诉称：2015年，哈药集团股份有限公司对哈药集团三精制药股份有限公司进行改制，原哈药集团三精制药股份有限公司和现哈药集团三精制药有限公司属于同一个单位，只是一个为改制前的名称一个为改制后的名称。2002年9月，王旭应聘进入哈药集团股份有限公司委托三精制药公司托管的哈药集团三精北方制药厂财务科工作。2004年，哈药集团三精北方制药厂整体并入三精制药公司。企业合并后，王旭于2005年1月被分配到三精制药公司财务部工作。2010年4月，因工作需要，三精制药公司将王旭派驻到其下属子公司三精投资公司工作，被任命为三精女子专科医院财务部长，每周工作六天，工作期间平均月工资3700元，每年奖金合计约为12000元。2013年12月，三精投资公司调整王旭的工作岗位，让王旭原岗位待岗等待分配工作或者等待返回实际管理人三精制药公司，待岗期间每月只发放最低生活保障金1680元。其间，王旭多次到三精投资公司找人力资源负责人询问是否有财务原岗位和能否返回三精制药公司，三精投资公司以各种理由搪塞，有原岗位不安排或者安排王旭从事其他岗位等歧视性岗位工作。依据《劳动法》第十四条规定，截止2019年2月,王旭已在集团内签订过三次劳动合同并工作十年以上，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。2019年2月，王旭在不知情的情况下，在未接到正式解除劳动合同文件的情况下，三精投资公司以劳动合同到期为由自行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同；赔偿金的计算期限应为在集团内部的全部工作年限，即2002年9月至2019年4月，而不应为只在三精投资公司的工作年限。计算赔偿金的工资标准为王旭在岗时的最后12个月工资标准4700元，而不应以待岗时的工资1680元为标准进行计算，因待岗时发放的工资不能正确反应王旭的正常劳动价值。故诉请：1、判令三精投资公司向王旭支付单方解除劳动合同的经济赔偿金159800元；2、请求三精投资公司开具解除劳动合同的证明；3、判令三精投资公司承担本案的诉讼费用。被告三精投资公司辩称：王旭提出的诉讼请求没有任何道理，应当全部驳回。王旭主张2002年9月入职三精投资公司无任何道理和法律依据。王旭所在三精制药公司是独立的法人单位，在哈尔滨市以“三精”开头的有多家企业，但都是独立法人；王旭主张2004年到三精制药公司工作也完全是谎话，因三精制药公司于2015年3月13日才成立，2004年根本就不存在。三精投资公司自成立以来没有与任何单位合并，一直是独立经营医院，故王旭是经介绍而不是调转到三精投资公司；双方签有劳动合同，在劳动合同中也没有一款载明续签或调转的字样，所以王旭入职三精投资公司的时间应为2010年5月1日。王旭主张经济补偿金基数为3700元，完全是无理要求。给付经济补偿金的基数是解除劳动关系或终止劳动关系上一年度月平均工资，而王旭在劳动关系存续期间六年之久没有上班，其每月所领取的工资均为哈尔滨市最低工资标准。2018年的最低工资标准是1680元/月，故以1680元最低工资为基数计算经济补偿金是合理合法的。王旭要求按2012年或2013年的平均工资计算无法律依据。双方解除劳动关系不是三精投资公司违法、违规行为。《劳动合同法》第八十七条、第四十一条、第四十六条、第四十四条有明确规定。王旭工作的三精女子专科医院在2015年就已停止经营；三精女子专科医院是国有控股企业，对其员工十分负责，找机会安排员工入职，所以对王旭没有按合同约定于2016年终止劳动关系，而是工资照常发放，社保每月1500元左右照常交纳。王旭六年不上班，待遇照旧，在此期间，双方一直在续签劳动合同，至2019年最后终止劳动关系时，三精投资公司仍在考虑给王旭介绍岗位，这些事实充分证明了三精投资公司不是违法解除劳动关系，所以也不存在赔偿的情况。平房区仲裁委作出的裁决，三精投资公司本想提起诉讼，但考虑到王旭的情况作了让步，按照双倍的标准给予补偿，王旭应当满足和感谢三精投资公司；相反，王旭变本加厉，是三精投资公司不能接受的。综上，请法院驳回王旭的诉请，维护三精投资公司的合法权益。被告三精制药公司书面辩称：三精制药公司与王旭不存在劳动关系。王旭未要求三精制药公司承担责任，不应列三精制药公司为第二被告。三精制药公司与哈药集团三精北方制药厂、哈药集团三精制药股份有限公司、三精女子专科医院、三精投资公司无隶属关系，都是独立承担责任的民事主体。故本案与三精制药公司无关。经本院审理查明：2006年7月1日，王旭与三精制药公司签订劳动合同书，约定劳动合同期限为四年，自2006年7月1日起至2010年6月31日止。王旭自述于2010年4月起被哈药集团派入三精投资公司工作，三精投资公司随后安排王旭到三精女子专科医院财务部任负责人；三精投资公司认可王旭到三精投资公司工作的起始时间为2010年5月1日。2010年6月1日，王旭与三精投资公司签订书面劳动合同书，约定：劳动合同期限为三年，自2010年5月1日起至2013年4月30日止；工作岗位为中层管理岗；工作地点为三精投资公司，根据三精投资公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。2013年5月22日，王旭与三精投资公司续签书面劳动合同书，约定劳动合同期限为三年，自2013年5月1日起至2016年4月30日止，工作岗位为中层管理岗；工作地点为三精投资公司，根据三精投资公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。在王旭与三精投资公司的劳动合同履行期间，王旭的实际工作地点为三精女子专科医院，岗位为财务科科长，同时在三精投资公司协助出具报表等业务。双方劳动合同期满后，未再续签书面劳动合同，但王旭仍继续在三精投资公司及其投资的三精女子专科医院工作至2013年11月。其间，每月15日发放上月工资。自2013年12月1日起，三精投资公司安排王旭原岗位待岗，待岗期间发放最低工资1680元。2019年4月29日，三精投资公司为王旭出具《会计工作证明》，内容为：“兹证明原我单位员工王旭（身份证号：），从1991年10月1日在国营松江胶合板厂开始从事会计工作，自2010年4月7日至2013年11月在我单位从事会计工作，会计行政职务任下属全资子公司三精女子专科医院财务主任，会计专业技术职务为高级会计师，会计专业技术职务聘任时间为2005年9月1日。2013年12月至2019年2月原岗位待岗，2019年2月13日劳动合同期满，不再续签劳动合同。”2019年5月20日，王旭向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求三精投资公司支付解除劳动关系赔偿金159800元；2、请求三精投资公司支付2010年4月至2013年11月未能足额支付的周六加班工资66385元；3、请求三精投资公司支付因企业未办理失业申领手续，导致王旭无法领取失业保险金32256元；4、请求三精投资公司返还解除劳动合同证明。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月20日作出哈平劳人仲字﹝2019﹞第757-1号仲裁裁决书，裁决三精投资公司支付王旭2010年4月至2019年2月因违法解除劳动关系的经济赔偿金30240元；并于同日作出哈平劳人仲字﹝2019﹞第757-2号仲裁裁决书，裁决三精投资公司向王旭出具解除劳动关系的证明材料，驳回王旭的其他仲裁请求。王旭不服上述两仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，根据王旭举示的职工基本养老保险缴费流水情况，王旭于2012年12月的职工养老保险个人缴费部分为287.64元，2013年1月至11月的职工养老保险个人缴费部分分别为423.68元。根据王旭举示的哈尔滨住房公积金管理中心出具的住房公积金个人明细查询单，王旭于2012年12月至2013年11月的缴费发生额均为494.10元，王旭自述其中单位缴费部分与个人缴费部分各占247.05元。王旭在三精投资公司工作期间的公积金缴费单位账号与其待岗前的单位缴费账号相同，均为201131003968。根据王旭举示的中国光大银行账户明细，2013年1月11日发放2012年12月工资3104.71元，2013年2月7日发放2013年1月工资2983.66元，2013年3月11日发放2013年2月工资2923.65元，2013年4月10日发放2013年3月工资2923.65元，2013年5月13日发放2013年4月工资3123.65元，2013年6月8日发放2013年5月工资2956.65元，2013年7月10日发放2013年6月工资2922.64元，2013年8月12日发放2013年7月工资2939.67元，2013年9月10日发放2013年8月工资3007.64元，2013年10月10日发放2013年9月工资2922.64元，2013年11月11日发放2013年10月工资3209.64元，2013年12月10日发放2013年11月工资2943.64元。又查明，王旭与三精制药公司的劳动合同期满后，三精制药公司未向王旭支付经济补偿金。三精制药公司的股东为哈药集团股份有限公司，三精投资公司的股东为哈药集团人民同泰医药股份有限公司，哈药集团人民同泰医药股份有限公司的控股股东亦为哈药集团股份有限公司。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、会计工作证明、职工基本养老保险缴费流水情况、住房公积金个人明细查询单、中国光大银行账户明细以及当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证和审查，予以认定。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”王旭与三精投资公司分别于2010年6月、2013年5月连续订立二次固定期限的劳动合同，双方劳动合同期限届满后，王旭实际仍继续在三精投资公司工作至2013年12月待岗前，故三精投资公司虽未与王旭续签书面劳动合同，亦视为双方已经订立无固定期限劳动合同。三精投资公司辩称双方虽未续签书面劳动合同，但已经办理了备案手续，故主张双方劳动合同于2019年2月13日期满终止，无法律依据，本院不予采纳。因双方对三精投资公司已经单方解除劳动合同的事实无异议，现王旭主张三精投资公司单方解除劳动合同违法，理由成立，本院予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因双方劳动合同解除前，王旭持续处于待岗状态，且待岗期间仅支付最低工资1680元，不能正常反映其劳动价值，故本案经济补偿金应以待岗前十二个月的平均工资标准计算。因王旭于2006年7月1日起在三精制药公司工作，在与三精制药公司的劳动合同期限尚未届满即被三精投资公司安排至三精女子专科医院工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案三精制药公司与三精投资公司系关联企业，且三精制药公司与三精投资公司轮流与王旭订立劳动合同，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。王旭自述三精制药公司并未向其支付经济补偿金，故王旭主张把在原用人单位三精制药公司的工作年限合并计算为新用人单位三精投资公司的工作年限，具有事实根据及法律依据，本院予以支持。因王旭自2006年7月1日起在三精制药公司工作，至2019年2月被三精投资公司单方解除劳动合同止的工作年限已经超过十二年，但法律规定支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故王旭诉请经济补偿按照十八年计算，无法律依据，本院不予采纳；其经济补偿应按十二年计算。王旭主张其在岗期间每月平均工资3700元，2013年全年福利及年终奖12000元，故主张经济补偿应按月平均工资4700元计算，但其并未举示相应证据证实2013年实际发放福利及年终奖合计12000元的事实，故不予采纳。根据前述查明的王旭2012年12月至2013年11月工资实际发放数额、该期间职工基本养老保险缴费流水情况以及住房公积金个人明细查询单，能够确认王旭2012年12月应发工资为3639.40元（287.64+247.05+3104.71）,2013年1月应发工资为3654.39元（423.68+247.05+2983.66），2013年2月应发工资为3594.38元（423.68+247.05+2923.65），2013年3月应发工资为3594.38元（423.68+247.05+2923.65），2013年4月应发工资为3794.38元（423.68+247.05+3123.65），2013年5月应发工资为3627.38元（423.68+247.05+2956.65），2013年6月应发工资为3593.37元（423.68+247.05+2922.64），2013年7月应发工资为3610.40元（423.68+247.05+2939.67），2013年8月应发工资为3678.37元（423.68+247.05+3007.64），2013年9月应发工资为3593.37元（423.68+247.05+2922.64），2013年10月应发工资为3880.37元（423.68+247.05+3209.64），2013年11月应发工资为3614.37元（423.68+247.05+2943.64）。故，王旭待岗前十二个月即2012年12月至2013年11月期间的平均工资为3656.21元[（3639.40+3654.39+3594.38+3594.38+3794.38+3627.38+3593.37+3610.40+3678.37+3593.37+3880.37+3614.37）÷12]。综上，三精投资公司应支付王旭解除劳动关系赔偿金87749.04元（3656.21元×12个月×2）。关于王旭诉请三精投资公司开具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因三精投资公司已经单方解除与王旭的劳动合同，但并未按照法律规定在解除劳动合同时为王旭出具解除或者终止劳动合同的证明，故王旭诉请三精投资公司出具解除劳动合同的证明，具有事实根据及法律依据，本院予以支持。被告三精制药公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，视为放弃抗辩权利及质证权利，并自行承担由此产生的不利法律后果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告哈药集团三精医院投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王旭违法解除劳动合同的赔偿金87749.04元；二、被告哈药集团三精医院投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王旭出具解除或者终止劳动合同的证明。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告王旭预交），由被告哈药集团三精医院投资管理有限公司负担。哈药集团三精医院投资管理有限公司将其负担的案件受理费与判决主文一并给付原告王旭。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  杨树枫审 判 员  王立立人民陪审员  张 新二〇一九年十二月九日书 记 员  刘 迪