河北省赵县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0133民初2657号 原告：石家庄一印实业有限公司，住所地河北省赵县赵元路53号。 法定代表人：李莹，总经理。 委托诉讼代理人：刘洋，公司员工。 委托诉讼代理人：刘勇，河北雄奕律师事务所律师。 被告：李立娟，女，1967年9月25日出生，汉族，住赵县。 委托诉讼代理人：罗兴海，河北周元律师事务所律师。 原告石家庄一印实业有限公司（以下简称一印公司）与被告李立娟劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告一印公司委托诉讼代理人刘勇、被告李立娟及其委托诉讼代理人罗兴海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一印公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告不向被告支付仲裁裁决第一项的一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金226837.2、一次性伤残就业补助金76408.3元；二、本案诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：首先，请求仲裁的劳动争议案件的时效为一年，被告从发生争议至今已经七年，赵县劳动人事争议调解仲裁委员会依法不应受理;其次，被告李立娟不是原告员工，与原告不存在真实的劳动合同关系，仲裁裁决原告支付被告工伤待遇缺乏基本的事实和法律依据。仲裁裁决作出之前，赵县劳动人事争议调解仲裁委员会没有向原告合法送达被告的六级伤残鉴定结论，剥夺了原告重新鉴定的权利。赵县劳动人事争议调解仲裁委员会在仲裁开庭前，没有合法送达应诉通知书、出庭通知书等法律文书，程序违法，严重侵害了原告的合法权益。现原告依法提起诉讼，望贵院判如诉请。 李立娟辩称，被告和原告之间存在劳动关系，被告在工作期间受伤属于工伤，已构成六级伤残。仲裁委员会的裁决数额有事实和法律依据，应予以维持。 本院经审理认定事实如下：2012年9月4日，被告李立娟在原告处工作时，致左手严重压伤，诊断结论：1.左手严重挤压伤1）、食、中、环、小指近指间关节以远缺如2）、手背远1/3处以远皮肤及部分软组织缺失3）、左拇指软组织挫伤。2.创伤后应激障碍。2013年1月28日李立娟向赵县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系成立仲裁，该委作出赵劳仲案字（2013）第9号仲裁裁决，确认李立娟与一印公司劳动关系成立。原告不服提起诉讼，本院作出（2013）赵民初字第00289号民事判决，认定一印公司与李立娟之间存在劳动关系。一印公司上诉至石家庄市中级人民法院，石家庄市中级人民法院于2013年9月9日作出（2013）石民二终字第01790号民事判决，驳回上诉，维持原判。2014年4月2日，李立娟向石家庄市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，石家庄市人力资源和社会保障局向一印公司下发《工伤认定举证通知书》，要求其提供认为李立娟是否工伤的证明材料，一印公司未在规定期限内举证。后因李立娟的申请材料中受伤害日期与法院判决不符，2014年5月9日，石家庄市人力资源和社会保障局作出《工伤认定中止通知书》，中止工伤认定。2018年9月20日恢复工伤认定。石家庄市人力资源和社会保障局于2018年10月10日作出认定工伤的决定。一印公司不服，于2019年4月1日向石家庄市长安区人民法院提起行政诉讼，石家庄市长安区人民法院于2019年5月6日作出（2019）冀0102行初53号行政判决，驳回一印公司的诉讼请求。现该判决已发生法律效力。2018年12月12日石家庄市劳动能力鉴定委员会对李立娟的伤情作出石劳鉴2018年01010721号初次鉴定结论书，李立娟的伤残构成七级伤残。2019年2月28日河北省劳动能力鉴定委员会对李立娟的伤情作出冀劳鉴2018年442号再次鉴定结论书，李立娟的伤残构成六级伤残。李立娟于2019年3月20日向赵县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月16日作出赵劳人仲案（2019）第22号仲裁裁决。一印公司不服，于2019年9月30日提起民事诉讼。 又查明，李立娟受伤前在一印公司工作期间，月工资为1800元。 再查明，一印公司未为李立娟参加工伤保险。 以上事实有被告提供的赵劳仲案字（2013）第9号仲裁裁决书、（2013）赵民初字第00289号民事判决书、（2013）石民二终字第01790号民事判决书、冀伤险认决字（2018）01011558号认定工伤决定书、（2019）冀0102行初53号行政判决书、生效证明、赵劳人仲案（2019）第22号仲裁裁决书、石劳鉴2018年01010721号初次鉴定结论书、冀劳鉴2018年442号再次鉴定结论书、银行卡交易明细清单和当事人陈述证实。 本院认为，被告李立娟在原告一印公司工作期间受伤，一印公司没有为李立娟参加工伤保险，应当按照工伤保险待遇的项目和标准向被告支付保险费用。 关于原告支付工伤保险费用的计算标准及应支付的工伤保险费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。被告为原告企业职工，出生于1967年9月25日，在2017年9月25日年满50周岁时达到法定退休年龄，达到法定退休年龄后，被告没有在原告单位继续工作，在原告未明确与被告继续建立劳动关系的情况下，原、被告之间的劳动合同依法应当在2017年9月25日依法终止。被告认为其为农民工，没有享受任何保险待遇，其退休年龄以及劳动关系的认定不适合享有社会保险的工人认定的标准。对此本院认为，被告作为农民工，在其达到法定退休年龄后未继续参加原告单位的工作，原告也没有明确认可与被告继续建立劳动关系，故被告的主张没有事实和法律依据，不予支持。被告的工伤待遇计算标准应采纳2016年河北省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4611.17元。被告的伤残等级为六级，对应的一次性工伤医疗补助金为4611.17元×38个月=175224.46元、一次性伤残就业补助金为4611.17元×16个月=73778.72元。被告工作期间的工资标准为1800元/月，一次性伤残补助金为1800元×16个月=28800元。 被告请求的一次性伤残就业补助金的合理性问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请求的答复》明确指出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。另外，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。从以上规定可以看出，超过法定退休年龄，没有办理退休手续，没有领取养老保险金的农民工，即使达到法定退休年龄，也可以与用人单位建立劳动关系，造成农民伤亡的，应当适用《工伤保险条例》，按工伤标准进行赔偿。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。根据以上规定，不享受或递减伤残就业补助金的条件是，达到法定退休年龄办理退休手续。被告作为农民工，在达到法定退休年龄后，没有在原告单位继续上班，与原告的劳动合同终止，但被告没有办理退休手续并享受养老保险待遇，与原告不存在劳动关系后，仍可以与其他用人单位建立劳动关系，故原告的就业补助金不应受距退休年龄不足五年时应当递减的规定限制，应按照合同终止时的工伤标准向被告支付伤残就业补助金。 原告认为，被告受伤治愈后没有到公司上班，严重违反公司的规章制度，已经被单位终止了劳动关系，以及原告认为被告治疗结束后不来上班，是以其实际行动解除了劳动合同。本院认为，解除劳动合同应通过一定的法定程序，被告的伤情构成六级伤残，原告无权解除劳动合同。原告认为被告实际不上班即认为已经解除合同，没有法律依据，不予支持。 对于原告主张与被告的劳动争议时效为一年，从发生争议至今已经七年，不应受理的问题。本院认为，被告受伤后，与原告有关的劳动争议自2013年1月28日起从未间断过，被告请求的本案工伤保险待遇的争议，经过一系列的劳动争议纠纷，才能在2019年9月16日作出仲裁裁决，因此，被告与原告之间的劳动争议不存在时效的问题。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（六）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、第二十三条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下： 一、驳回原告的诉讼请求。 二、自本判决生效后十日内，原告石家庄一印实业有限公司支付被告李立娟一次性工伤医疗补助金175224.46元、一次性伤残就业补助金73778.72元、一次性伤残补助金28800元。以上合计277803.18元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  刘建芬 二〇一九年十二月三十一日 书记员  常子健 ——