武汉海事法院民 事 判 决 书（2019）鄂72民初1446号原告：张成华。委托诉讼代理人：郝林平，重庆君之合律师事务所律师。被告：重庆首翔船务有限公司。住所地：重庆市万州区孙家镇沿江路**。统一社会信用代码：91500101552022689C。法定代表人：陈联吉，执行董事。委托诉讼代理人：冯伟，重庆志和智律师事务所律师。原告张成华与被告重庆首翔船务有限公司（以下简称首翔公司）船员劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，于11月19日公开开庭进行了审理。张成华委托诉讼代理人郝林平，首翔公司委托诉讼代理人冯伟到庭参加诉讼。因差距过大，调解未果。本案现已审理终结。张成华向本院提出诉讼请求：1.判令首翔公司向张成华支付双倍工资人民币（以下均为人民币）93500元；2.判令首翔公司额外支付一个月工资9500元；3.判令首翔公司支付赔偿金82125元；4.判令首翔公司支付养老保险费22363元；5.判令首翔公司支付少付的工资2558元；6.判令首翔公司负担本案诉讼费由。事实和理由：2015年3月9日，张成华到首翔公司所有的首翔898（原名万汇858）货船上工作。2019年2月到首翔999货船工作，一直任船长职务。2018年前月工资8500元，2018年月工资9000元，2019年月工资9500元。2018年前未签订劳动合同。张成华自己缴纳养老保险费22363.2元。2019年3月下旬首翔公司突然将张成华解雇，没有支付经济补偿金。首翔公司违法解除合同，为维护其合法权益，张成华提起本案诉讼。首翔公司辩称，本案系船员劳务合同纠纷。1.2017年11月24日，首翔公司向重庆煊龙船务有限公司（以下简称煊龙公司）购买万汇858轮后将该轮更名为首翔898并办理登记，原船上所有人员均下船，换为首翔公司的船员；2.2017年年底，张成华找到首翔公司要求上船，首翔公司同意其上船，并与之签订劳动合同，签订劳动合同时，张成华称其快要退休，故放弃缴纳社保；3.2019年1月张成华离开首翔898轮并转到首翔999轮任职；4.2019年3月23日，首翔公司将首翔999轮予以出售，按行规不留用原来的船员，故通知首翔999轮的船员下船并另行安排工作；5.2019年3月底，首翔公司通知张成华到首翔1002轮任职，张成华不愿意，后来又通知其到首翔668轮任职，张成华又拒绝，4月21日张成华到首翔公司签署辞职申请和解除劳动合同书，但当天下午，张成华的妻子回到首翔公司撕毁了辞职申请等材料；6.张成华于2019年6月9日撤诉后又起诉，属于重复起诉；7.张成华与首翔公司存在劳动关系的时间应为2018年1月1日至2018年5月3日。总之，张成华因自身原因离开首翔公司，首翔公司已经为其购买了社会保险，不应承担责任，请法院驳回张成华的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。张成华向本院提交了以下证据：1.（2019）鄂72民初965号民事裁定书、张成华身份证复印件、船员服务簿；2.船舶基本情况2份、首翔公司章程2份、首翔公司股东会决议1份、重庆万汇船务有限公司章程2份、股东会决议1份；3.重庆市基本养老保险个人账户信息表1份、税收完税证明；4.借记卡交易明细；5.对私客户账户明细；6.中国民生银行个人账户对账单2份、劳动合同书、证明；7.送达回证。首翔公司向本院提交了如下证据：1.首翔公司营业执照、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件；2.船舶交易鉴证书、船舶所有权登记证书；3.劳动合同书；4.重庆市参加城镇职工基本养老保险人员退休申报表、重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休审批表、特殊工种退休申请、重庆市基本养老保险个人账户信息表；5.民事起诉状、民事裁定书；6.重庆市社会保险参保证明（个人）、社保信息资料；7.汪丘陵的证言。首翔公司向本院申请证人徐某、黎某出庭作证。证人徐某（男，1981年12月20日出生，汉族，住重庆市××××号，公民身份证号码：）陈述，其和张成华同是首翔999轮的船员。2019年3月，老板赖贵安等到船上，让船员回去等通知，之后，公司将其安排至首翔816轮上班，其没有去，随后公司又安排其到另外一个公司上班。证人黎某（女，1984年1月4日出生，汉族，住重庆市××区××龙村××号，公民身份证号码：）陈述，其于2019年3月到首翔公司上班，在办公室工作，2019年3月21日张成华到公司来办理离职手续，并要求自己去办理退休，其让张成华在解除劳动合同在签了字，但当天下午张成华的妻子将材料撕了。对当事人真实性无异议的证据，本院依法确认其真实性；对有争议的证据，本院认定如下：张成华提交的证据3、4来源合法，本院对其真实性予以确认；证据5以及证据6中的中国民生银行个人账户对账单来源于首翔公司在（2019）鄂72民初965号案件提供的证据，本院对其真实性依法予以确认，至于前述证据能否达到张成华的证明目的，本案将综合全案予以认定；证据6中的证明系原件，且徐某也确认了其签字的真实性，本院对该证据的真实性依法予以确认；首翔公司提交的证据6来源合法，对其真实性予以确认，对其证明目的在后文予以综合分析认定；证据7的证人未出庭接收质询，对其证明内容不予认定；对证人徐某当庭陈述的证言的真实性依法确认；证人黎某的证言无其他证据予以佐证，本院对其证明目的不予采信。本院查明：2015年3月9日，张成华到重庆万汇船务有限公司所属万汇858轮上任职船长。2017年10月11日重庆万汇船务有限公司变更为煊龙公司。2017年11月24日，重庆航交所签发渝航交鉴字（2017）第0280号船舶交易鉴证书，载明：煊龙公司将所属万汇858轮转让给首翔公司。首翔公司将万汇858轮购买之后，向万州海事处进行了所有权登记，并将船名更名为首翔898。2018年1月1日，张成华与首翔公司签订劳动合同书，约定：首翔公司雇请张成华担任首翔898轮的船长，工资总额为8000元／月（包括基本工资4000元，职务工资2000元，浮动工资1250元，社会保险750元），合同的期限为从2018年1月1日起至2018年12月31日止。2019年1月1日，张成华与首翔公司签订劳动合同书，约定：首翔公司雇请张成华担任首翔898轮的船长，工资总额为9500元／月（包括基本工资3800元，职务工资2850元，浮动工资2850元，社会保险389元），合同的期限为从2019年1月1日起至2019年12月31日止。同年2月3日，首翔公司安排张成华到首翔999轮上任职船长。3月23日，首翔公司的股东赖贵安上船指示：让首翔999轮的全体船员下船，让首翔898轮的船员到首翔999轮，并将首翔999轮船员的工资发到3月31日。5月21日，张成华向重庆市万州区人力资源和社会保障局递交特殊工种退休申请，7月5日，该局以张成华符合特退条件为由，准予张成华退休。2018年全年，首翔公司给张成华实际发放工资的总额为106090.19元。首翔公司认为，首翔公司并没有主动解除与张成华的劳动合同关系，系张成华自愿申请离职，并且让张成华下船之后，又给张成华安排新工作，但是张成华不愿意。张成华认为首翔公司的说法没有依据，因为从2019年4月起首翔公司就没有再给张成华发放工资，故在2019年3月23日首翔公司就直接与其解除了劳动合同关系，并且属于违法解除，理应承担赔偿责任。另查明，张成华在万州区劳动争议仲裁委员会不予受理其劳动仲裁申请之后，于2019年6月11日向本院提起诉讼，本院立案案号为（2019）鄂72民初965号。同年7月26日，张成华向本院申请撤回起诉，本院作出（2019）鄂72民初965号民事裁定予以准许。本院认为，根据《最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定》第24条关于“船员劳动合同、劳务合同（含船员劳务派遣协议）项下与船员登船、在船服务、离船遣返相关的报酬给付及人身伤亡赔偿纠纷案件”之规定，综合张成华主张的诉讼请求，本案实际上属于张成华与首翔公司在履行劳动合同书期间发生纠纷，本案应为船员劳动合同纠纷案件。张成华与首翔公司签订了劳动合同书，双方建立了劳动合同关系，故张成华有权依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的有关规定主张自己的权利。张成华依据其一直在首翔898轮上任职船长，据此认为用工主体从煊龙公司变为首翔公司属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，从而要求将其在煊龙公司工作的年限合并计算到在首翔公司工作的年限。本院认为张成华的主张不能成立，理由如下：1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款关于“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，张成华提供的借记卡交易明细以及船员服务簿并不足以证明张成华与煊龙公司之间建立了劳动合同关系；2.2018年1月1日，张成华与首翔公司签订劳动合同书，其也应不属于是煊龙公司安排到首翔公司上班的人员；3.首翔公司是向煊龙公司购买首翔898轮，并不是两家独立的公司进行合并，两家公司均具有独立的法人主体。故本院对于张成华主张的诉讼请求中涉及煊龙公司的部分均不予支持。关于双倍工资。首翔公司与张成华签订了书面的劳动合同书，张成华以煊龙公司没有与其签订书面合同为由向首翔公司主张双倍工资没有法律依据，本院不予支持。关于支付赔偿金。首翔公司与张成华签订的劳动合同书约定的期限为从2019年1月1日起至2019年12月31日止。首翔公司提供的证据并不能证明在2019年3月23日其通知张成华下船后有给张成华安排工作的行为，故2019年3月23日首翔公司与张成华便解除了劳动合同关系。由于首翔公司没有提前一个月通知张成华，也没有提供证据证明张成华有劳动合同法第三十九条规定的情形，首翔公司解除劳动合同关系的行为违反了劳动合同法的有关规定，其应当依照劳动合同法第八十七条的有关规定，按经济补偿金的二倍向张成华支付赔偿金。根据劳动合同书的约定，张成华2018年的工资为8000元／月，2019年的工资为9500元／月，解除劳动合同前12个月张成华的月平均工资为8375元[（8000元／月）×9个月+9500元／月×3个月]÷12个月）。张成华在首翔公司工作1年零3个月，应获得1个半月的经济补偿金，据此，张成华应获得的赔偿金为25125元（8375元／月×1.5个月×2），对张成华超过此部分的诉讼请求不予支持。由于张成华是办理的特殊工种退休，并未到法定的退休年龄，首翔公司辩称其与张成华的劳动关系只存在于2018年1月1日至2018年5月3日期间没有法律依据，本院不予采纳。关于额外的一个月工资。由于张成华已经主张了双倍赔偿金，其再主张额外的一个月工资没有法律依据，本院不予支持。关于养老保险费。张成华主张的养老保险费中发生在煊龙公司工作期间的部分，其要求首翔公司予以支付没有法律依据，本院不予支持。对于2018年1月至5月首翔公司没有为张成华购买养老保险的事宜并不属于人民法院受理民事案件的范围，在本案中不予审理。关于少付的工资2558元。2018年张成华全年按约应获得的工资总额为96000元（8000元／月×12个月），首翔公司实际发放106090.19元，在张成华未提供充足的证据证实其工资标准为9000元／月的情况下，其该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告重庆首翔船务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张成华赔偿金25125元；二、驳回原告张成华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆首翔船务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省高级人民法院。审判员  杨洪波二〇一九年十二月十四日书记员  李晓婷