福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2376号 原告:大田县太华非金属矿，住所地福建省大田县太华镇太华街9号三层，统一社会信用代码：91350425155868824M。 法定代表人：陈占央，该矿矿长。 委托诉讼代理人：余有祜，福建宏岩律师事务所律师。 被告：郑占兵，男，汉族，1962年10月27日出生，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 第三人：大田县太华镇罗丰采石场，住所地福建省大田县太华镇罗丰村28号，统一社会信用代码：913504255509578196。 法定代表人：高超广，经理。 原告大田县太华非金属矿（以下简称太华非金属矿）与被告郑占兵、第三人大田县太华镇罗丰采石场（以下简称罗丰采石场）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月5日公开开庭进行了审理。原告太华非金属矿的委托诉讼代理人余有祜、被告郑占兵的委托诉讼代理人范祯量和罗丰采石场的法定代表人高超广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 太华非金属矿向本院提出诉讼请求：1.判决太华非金属矿无需向郑占兵支付一次性伤残补助金95940元；2.判决太华非金属矿无需承担按工伤保险缴费平均工资基数5062元/月的75%的90%，按月支付伤残津贴给郑占兵。事实和理由：太华非金属矿与郑占兵工伤补偿纠纷一案，2019年9月30日，大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）作出田劳人仲案〔2019）352裁决。郑占兵在太华非金属矿的工作时间，据其自述是从2005年7月至2008年3月，其工资按件计算，每月2000多元。根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第八条规定，郑占兵可以享受的一次性伤残补助金和伤残津贴，应当以郑占兵2008年3月前12个月平均月缴费工资计发。为了维护太华非金属矿的合法权益，诉至本院，请求法院依法判决。 郑占兵辩称，2019年2月18日，三明市人力资源和社会保障局以明人社伤认（大田）〔2019〕87号《工伤认定决定书》，认定郑占兵矽肺为工伤。2019年6月5日，郑占兵被鉴定为劳动能力障碍肆级。郑占兵的一次性伤残补助金标准应按每月5963元计算，原裁决按每月5062元计算是错误的。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指患职业病前12个月平均月缴费工资，而郑占兵于2018年11月28日被三明市职业病防治中心诊断为矽肺贰期，故本案的平均月缴费工资应按2018年的平均月缴费工资计算，原裁决以2017年5月至9月工伤保险缴费平均工资基数5062元是错误的。郑占兵的伤残津贴应按每月6600元计算，原裁决按每月5062元计算是错误的。根据《工伤保险条例》第三十五条第三款规定，太华非金属矿应以本人工资的75%按月支付伤残津贴给郑占兵，根据《福建省实施办法》第三十条规定，伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况每年调整一次。而原裁决按2019年7月开始支付伤残津贴，就应当以2019年的标准计算。根据统计数据，2019年三明市的社会职工平均工资为6600元/月。因此，太华非金属矿应当以6600元/月的75%计算，承担90%的责任按月支付伤残津贴给郑占兵。郑占兵同意与罗丰采石场自行协商，郑占兵同意罗丰采石场一次性支付各项工伤补偿款18000元。 罗丰采石场辩称，已经与郑占兵自行协商，罗丰采石场同意一次性支付给郑占兵各项工伤补偿款18000元。 太华非金属矿围绕诉讼请求依法提交了田劳人仲案〔2019〕352号裁决书、送达证明、庭审笔录、社保中心出具的证明和工伤保险个人历年缴费明细表各一份。经庭审质证，郑占兵对上述证据的真实性均无没有异议，证明内容有异议：裁决书中裁决的一次性伤残补助金和伤残津贴的计算基数有误；郑占兵与太华非金属矿在2005年7月至2008年3月期间存在劳动关系。经庭审质证，罗丰采石场对太华非金属矿提供的证据无异议。 郑占兵对其辩解意见提交了职业病诊断结果报告、职业病诊断证明书、劳动能力鉴定结论书和工伤认定决定书各一份。经庭审质证，太华非金属和罗丰采石场均无异议。 罗丰采石场未向本院提交证据。 本院经审查认为，太华非金属矿和郑占兵提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：大田仲裁委作出田劳仲案〔2018〕12号裁决，确认郑占兵与太华非金属矿自2005年7月至2008年3月期间存在劳动关系，与罗丰采石场自2017年5月2日至2017年9月19日期间存在劳动关系。2018年11月28日，郑占兵被福建省三明市职业病防治中心确诊为职业性矽肺贰期。2019年2月18日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）〔2019〕87号《工伤认定决定书》，认定郑占兵矽肺贰期为工伤。2019年6月5日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2019〕871号《劳动能力鉴定结论书》，确认郑占兵的劳动能力功能障碍为肆级。2019年8月19日，郑占兵向大田仲裁委申请仲裁，要求：1.保留郑占兵与太华非金属矿、罗丰采石场之间的劳动关系；2.太华非金属矿、罗丰采石场支付给郑占兵一次性伤残补助金138600元、交通费3000元；3.太华非金属矿、罗丰采石场按月支付伤残津贴给郑占兵，伤残津贴的调整依照社会保险经办机构的相关规定予以调整。2019年9月30日，大田仲裁委作出田劳人仲案〔2019〕352号裁决书，裁决内容为：1.保留郑占兵与太华非金属矿、罗丰采石场的劳动关系；2.太华非金属矿、罗丰采石场于裁决生效之日起10日内支付郑占兵一次性伤残补助金106302元、交通费300元，合计106602元，由太华非金属矿承担90%（支付95940元），罗丰采石场承担10%（支付10662元）；3.太华非金属矿、罗丰采石场以5062元/月的75%（即3796.5元/月）按月支付伤残津贴给郑占兵，由太华非金属矿承担90%，罗丰采石场承担10%，自2019年7月开始支付，伤残津贴的调整依照社会保险机构相关规定调整；4.驳回郑占兵的其他裁决请求。因太华非金属矿不服该裁决，诉至本院要求解决。 再查明，太华非金属矿在2007年为郑占兵缴纳工伤保险的月缴费基数为1100元，2008年的月缴费基数为1300元。 本院认为，郑占兵在太华非金属矿处从事井下采掘工作，在罗丰采石场从事破碎工作，现被确诊患有职业性矽肺贰期，并被认定为工伤，且经鉴定后劳动功能障碍为肆级，郑占兵依法有权享受相关工伤保险待遇。大田仲裁委作出田劳仲案〔2018〕12裁决，确认郑占兵与太华非金属矿的劳动关系存续至2008年3月，与罗丰采石场的劳动关系存续至2017年9月19日。故郑占兵与太华非金属矿、罗丰采石场的劳动关系均已终止，不存在保留劳动关系。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，包括劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。若被鉴定为一级至十级伤残或按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。2019年6月，郑占兵的劳动功能障碍被鉴定为肆级，郑占兵的一次性伤残补助金为21个月的本人工资，郑占兵与太华非金属矿在2008年3月终止劳动关系，终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资应按1100元/月（太华非金属矿在2007年为郑占兵缴纳工伤保险的月缴费基数）计算，一次性伤残补助金为23100元（1100元/月×21个月）。同时，郑占兵还应从2019年7月起，按月领取伤残津贴，伤残津贴为本人工资的75%即825元（1100元/月×75%）。但因该数额少于大田县企业职工最低工资1280元/月的标准，伤残津贴应按每月1280元的标准计付（若大田县最低工资标准发生变化，应当以不低于本地当年度最低工资标准计发）。双方当事人对劳动仲裁裁决的交通费300元均无异议，本院予以确认。参照郑占兵与太华非金属矿、罗丰采石场劳动关系存续的时间，太华非金属矿对郑占兵的上述各项工伤保险待遇应承担90%的赔付责任。在诉讼过程中，郑占兵与罗丰采石场已自行协商，双方同意由罗丰采石场一次性支付给郑占兵各项工伤保险待遇共计18000元，不违反法律规定，本院予以确认。 综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十五条、第六十四条，参照《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条规定，判决如下： 一、大田县太华非金属矿应于本判决发生法律效力后10日内向郑占兵支付一次性伤残补助金23100元、交通费300元，合计23400元的90%即21060元，并从2019年7月起按月向郑占兵支付伤残津贴1280元（若大田县年度最低工资标准发生变化，以不低于当年度大田县最低工资标准计发）； 二、大田县太华镇罗丰采石场应于本判决发生法律效力后10日内向郑占兵支付一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇共计18000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由大田县太华非金属矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈成祯 二〇一九年十二月二十四日 书记员  李凤达 附本案适用的相关法律条文及执行申请提示： 1．《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》 第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 5．《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。