吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初1533号 原告：陈立苹，女，1973年4月4日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。 委托诉讼代理人：裴程苗，北京市京师（长春）律师事务所律师。 被告：长春市南关区环境卫生管理处，住所地吉林省长春市前进大街2699号。 法定代表人：刘跃勇，该处处长。 委托诉讼代理人：姜建秀，男，该处工作人员。 委托诉讼代理人：苏昊然，吉林金可律师事务所律师。 原告陈立苹与被告长春市南关区环境卫生管理处（以下简称南关环卫处）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈立苹及其委托诉讼代理人裴程苗、南关环卫处的委托诉讼代理人姜建秀、苏昊然均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈立苹向本院提出诉讼请求：1.依法确认陈立苹与南关环卫处解除劳动关系；2.判令南关环卫处为陈立苹出具解除劳动合同证明；3.判决南关环卫处支付拖欠陈立苹2017年9月、2017年10月1日至8日的工资4315元；4.判令南关环卫处支付护理费28190.76元、住院伙食补助费2819.28元、一次性伤残补助金39674.80元、一次性工伤医疗补助金39674.80元、一次性伤残就业补助金32461.20元、停工留薪期的工资29445元、交通费500元、经济赔偿金46621.25元、补缴2009年6月至2011年12月期间的社会保险；5.诉讼费等由南关环卫处承担。事实及理由：陈立苹是南关环卫处的职工，2009年6月入职。2017年10月8日上班时在长春市珲春街靠近解放大路侧被241路公交车撞伤。2018年3月19日长春市南关区人力资源和社会保障局于2018年3月19日作出长南人社工认字[2018]001号工伤认定决定书，认定陈立苹为工伤，2018年12月11日长春市劳动鉴定委员会鉴定陈立苹为工伤捌级。另陈立苹工伤后，南关环卫处拖欠2017年9月、2017年10月1日-8日的工资，且无故解除了双方的劳动关系并自入职一直未给陈立苹缴纳保险，故诉至法院。 南关环卫处辩称，双方的劳动关系已于2017年12月31日解除，南关环卫处无需向陈立苹出具解除劳动合同关系证明。南关环卫处拖欠的工资除替陈立苹缴纳社保外，其余已转入陈立苹工资卡。南关环卫处不存在过错，不应支付经济赔偿金。社会保险不属于人民法院受案范围。诉讼费等由法院依法裁判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2009年6月，陈立苹入职南关环卫处任清洁工。2017年10月8日，陈立苹在解放大路南胡同工作时被公交车撞伤。2018年3月19日，长春市南关区人力资源和社会保障局作出长南人社工认字[2018]001号工伤认定决定，陈立苹腰1椎体压缩性骨折属于工伤。2018年10月8日，长春市劳动鉴定委员会认定陈立苹为工伤捌级。事故发生前12个月陈立苹平均工资为2219.17元。2016年长春市在岗职工平均工资为每月5579元。2019年3月19日，吉林省金标人力资源服务有限公司代南关环卫处为陈立苹发放工资1391元。 事故发生后，陈立苹于2018年5月15日向长春市南关区人民法院以机动车交通事故责任纠纷为由提起诉讼，2018年6月16日长春市南关区人民法院作出（2018）吉0102民初1920号民事判决：“一、中国太平洋财产保险股份有限公司长春中心支公司于本判决生效后五日内在机动车交通事故责任强制保险限额内赔偿陈立苹护理费12817.32元、误工费10900.41元、残疾赔偿金53060.84元、精神损害抚慰金5000元、交通费300元，共计82078.57元；二、中国太平洋财产保险股份有限公司长春中心支公司于本判决生效后五日内在第三者责任保险限额内赔偿陈立苹医疗费12663元、住院伙食补助费10200元、营养费9000元、后续治疗费15000元、复印费63元、鉴定费1400元、律师代理费10000元，共计58326元；三、驳回陈立苹其他的诉讼请求”。 另查明，2018年10月9日，陈立苹填写员工离职申请表，离职原因为自动离职，上班截止日期为2018年10月11日。 再查，陈立苹与2019年3月7日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2019]第81号不予受理通知书。 认定以上事实的证据有银行流水、工伤认定书、劳动能力鉴定表、仲裁申请书、不予受理通知书等在卷佐证。 本院认为，应为其职工参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。陈立苹自2009年6月在南关环卫处工作，2018年10月11日其申请离职，双方劳动关系解除。其工作期间因公受伤，经认定为工伤，故陈立苹的相关损失应由南关环卫处予以赔偿。 关于陈立苹主张的2017年9月、10月1日至8日的工资4315元一节，南关环卫处抗辩该工资数额应为3861元，其已经在2019年3月发放1391元，其余部分为为陈立苹缴纳社会保险的费用，但其未能提供该期间工资为3861元的证据及为陈立苹缴纳社会保险的证据，故本院对南关环卫处的该项抗辩不予支持，扣除其已发放的1391元，南关环卫处还应支付陈立苹2924元。 关于陈立苹主张的护理费、住院伙食补助费、交通费，依据《吉林省实施办法》第四十九条：“参加工伤保险的职工，因第三人原因造成工伤的，在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金补足医疗费（含康复费）、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金（残疾赔偿金）、辅助器具配置费（残疾生活辅助具费）、一次性工亡补助金（死亡赔偿金）、丧葬费、供养亲属抚恤金（被抚养人生活费）的差额，由用人单位补足住院护理费、停工留薪期待遇（误工费）的差额”，其护理费、住院伙食补助费、交通费已经长春市南关区人民法院依法判决，故本院不再保护。 关于陈立苹主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第二十三条、第三十七条、《吉林省实施办法》第四十条，参照《职工工伤停工留薪期分类目录》S32.0的规定，因陈立苹事故发生前12个月平均工资为2219.17元，低于2016年长春市在岗职工月平均工资60%，故陈立苹的一次性伤残补助金为11个月本人工资36821.40元（5579元/月×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金为11个月本人工资36821.40元（5579元/月×60%×11个月）、一次性伤残就业补助金为9个月本人工资30126.60元（5579元/月×60%×9个月）、停工留薪期工资13315.02（2219.17元/月×6个月）。其中一次性伤残补助金（残疾赔偿金）已经生效判决确认，本院不予保护。停工留薪期（误工费）扣除已经生效判决确认的10900.41元，剩余2414.61元的差额部分本院予以保护。关于陈立苹主张的赔偿金一节，因其为自行申请离职，不存在用人单位违法解除劳动关系的情形，故赔偿金本院不予保护。关于陈立苹主张的补缴社会保险一节，不属于人民法院受案范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第二十三条、第三十七条、《吉林省实施办法》第四十条、第四十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《职工工伤停工留薪期分类目录》S32.0的规定，判决如下： 一、长春市南关区环境卫生管理处、陈立苹双方于2018年10月11日解除劳动关系，长春市南关区环境卫生管理处于本判决生效后三日内为陈立苹出具终止解除劳动合同证明书； 二、长春市南关区环境卫生管理处于本判决生效后三日内赔偿陈立苹工资2924元、停工留薪期工资2414.61元、一次性伤残就业补助金为9个月本人工资30126.60元、一次性工伤医疗补助金为11个月本人工资36821.40元,共计72286.61元； 三、驳回陈立苹的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由长春市南关区环境卫生管理处负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 强 卉 二〇一九年十二月二十四日 书记员 马盛邦