广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初20107号原告：马林华，男，壮族，1980年12月22日出生，住所：广西武鸣县，委托诉讼代理人：王维，广东金地律师事务所律师。被告：深圳市未来工场科技有限公司，住所：深圳市龙岗区坂田街道雅宝路**星河领创天下****，统一社会信用代码：914403003194126805。法定代表人：卢雪源。委托诉讼代理人：刘汝璐，女，公司工作人员。原告马林华与被告深圳市未来工场科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马林华及其委托诉讼代理人王维、被告的委托诉讼代理人刘汝璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年10月8日。二、工作岗位：CNC技术员。三、劳动合同签订情况：原、被告双方签订了一份期限从2017年10月8日至2020年10月7日止的书面劳动合同。四、工资结构及数额：原告主张工资结构是底薪6000元+绩效工资+夜班补助，但原告受伤后，被告按照包月工资8000元发放，但原告对此调整不予认可。被告主张，工资结构是底薪（深圳市最低工资标准）+加班工资+奖金+绩效工资（2019年5月之后是1000元），原告受伤后停工留薪期工资按照8000元/月发放，停工留薪期后按原工资结构核算。原、被告双方确认，原告因工受伤时间是2018年6月6日，停工留薪期截至2018年10月23日。被告作为用人单位未举证证明发放给原告的工资结构及应发数额，本院采信原告的主张，但停工留薪期工资按照包月工资8000元计算，未违反法律规定，本院予以确认。根据原告提交的银行流水，被告向原告发放的工资数额如下：2018年7月、8月的工资分别为7381.18元、7375.82元。关于2018年9月工资，被告于2019年5月27日支付工资20429.73元。被告主张该数额包含2018年9月、2019年2月、3月、4月的工资，其中扣除了用人单位垫付的医疗费6585.90元。原告对垫付医疗费的事实不予认可，被告未提供证据证明，应承担不利的法律后果，本院认定被告拖欠了6585.90元。2018年10月、11月、12月、2019年1月、2019年5月、2019年6月工资的工资发放数额分别为7609.11元、7609.11元、7613.37元、6581.38元、3487.70元、3689.2元。五、劳动合同的解除情况：2019年7月31日，原告向被告邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，通知书内容为：“本人于2017年10月8日到贵公司从事CNC技术员工作，由于贵公司屡次拖欠本人工资，根据劳动法的相关法律法规之规定，通知贵公司解除劳动合同。贵公司收到本通知之日起双方的劳动合同解除。”原告提交了相应的快递单及快递签收记录等证据，足以认定上述事实。六、是否拖欠2019年4月1日至2019年7月31日期间的工资：除上文已查明的原告尚拖欠6585.90元工资外（本院作为拖欠的2019年4月工资予以认定），本院认为，2019年5月1日至2019年7月31日期间已过停工留薪期，应至少按照原告主张的底薪6000元予以核算每月工资。被告向原告支付的2019年5月与6月工资明显低于正常应发工资，被告没有提供合理的理由，故本院按6000元/月工资核算2019年5月至7月的应发工资至少为10823.1元，计算方法：6000元×3个月-3487.70元-3689.20。因此，2019年4月至2019年7月31日应发工资至少为17409元。劳动仲裁认定的金额为23599.9元，原告未举证证明其应得工资会高于仲裁认定的金额，被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可，故本院认定被告应向原告支付2019年4月1日至2019年7月31日期间的工资差额为23599.9元。七、被告应否向原告支付解除劳动合同补偿金：根据上文查明的事实，可以认定被告在原告解除劳动合同前确存在无故拖欠原告工资的情形，原告据此作为被迫解除劳动合同的理由，应依法从被告处取得经济补偿。2018年8月至2019年7月期间的平均工资数额为7332.94元，计算方法：（7375.82元+20429.73元+7609.11元+7609.11元+7613.37元+6581.38元+3487.70元+3689.2元+23599.9元）÷12个月。原告在被告处的工作年限一年十个月，因此，被告应向原告支付的经济补偿金数额为14665.88元，计算方法：7332.94元×2个月。八、关于未休年休假工资：被告未能举证证明其主张的每年春节期间安排年休假的事实，因承担举证不能的不利法律后果。经核算，原告在被告处工作期间，应享有的年休假天数共计8天。被告应向原告未休年休假工资差额共计5394.35元，计算方法：7332.94元÷21.75天×8天×200%。九、应否支付拖欠工资的25%赔偿金：被告存在拖欠工资的事实，但原告未举证证明存在劳动行政部门责令被告限期支付且被告拒不支付的事实，原告在诉讼中无权直接要求被告加付该部分赔偿金，本院对该请求不予支持。十、申请仲裁时间：2019年7月29日。十一、仲裁请求：原告请求：1.被告支付原告因拖欠工资而应支付的25%赔偿金8000元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16000元；3.被告支付原告2017年10月8日至2019年7月31日未休年休假工资差额6461.53元；4.被告支付原告2019年4月1日至2019年7月31日期间的工资32000元。十二、仲裁结果：1.被告支付原告2019年4月1日至2019年7月31日工资差额23599.9元；2.被告支付原告2017年10月8日至2019年7月31日年休假工资2969.6元；3.驳回原告其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1.被告支付原告因拖欠工资而应支付的25%赔偿金8000元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16000元；3.被告支付原告2017年10月8日至2019年7月31日未休年休假工资差额6461.53元；4.被告支付原告2019年4月1日至2019年7月31日期间的工资32000元；5.被告承担本案诉讼费用；6.被告支付原告律师代理费4000元。除律师代理费外，原告以上请求的金额共计66461.53元。十四、其他需要说明的事实：原告为本次诉讼支出了律师代理费4000元。裁决结果本院认为，根据查明的事实，被告应向原告支付2019年4月1日至2019年7月31日期间的工资差额23599.9元、被迫解除劳动合同的经济补偿金数额14665.88元、未休年休假工资差额5394.35元，以上胜诉金额共计43660.13元。根据原告的胜诉比例，被告应向原告支付律师代理费2628元，计算方法：43660.13元÷66461.53元×4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市未来工场科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付给原告马林华2019年4月1日至2019年7月31日期间的工资差额23599.9元；二、被告深圳市未来工场科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付给原告马林华被迫解除劳动合同的经济补偿金数额14665.88元；三、被告深圳市未来工场科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付给原告马林华2017年10月8日至2019年7月31日期间未休年休假工资差额5394.35元；四、被告深圳市未来工场科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付给原告马林华律师代理费2628元；五、驳回原告马林华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担，被告于本判决生效之日起三日内迳行支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杜攀二〇一九年十二月十六日书记员  桂丹