黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初1943号原告黑龙江同步体育用品有限公司，统一社会信用代码91230199690748752L（1-1），住所地哈尔滨开发区南岗集中区长江路157号盟科汇A区4层6号。法定代表人陈美蓉，该公司经理。委托代理人王齐平，黑龙江远东律师事务所律师。被告王宏，女，1993年5月2日出生，汉族，无业，户籍所在地黑龙江省肇东县，现住哈尔滨市呼兰区。委托代理人路勤，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。原告黑龙江同步体育用品有限公司（以下简称同步用品公司）与被告王宏劳动争议纠纷一案，原告同步用品公司于2019年8月13日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年9月24日公开开庭审理此案。原告黑龙江同步体育用品有限公司委托代理人王齐平、被告王宏及其委托代理人路勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告同步用品公司诉称：同步用品公司和王宏于2017年7月签订了期限为三年的固定期限劳动合同，王宏在担任哈特直营店销售店长期间，即2018年6月，以虚构销售记录的方式，伪造了432件商品营收38,000余元的事实，当月王宏因此获得销售提成收入1,800余元。其虽在7月、8月期间将上述货物做退货处理，在核减销售额并扣减提成后，其所管理的店铺员工获得了1,200余元的差额利益。更为重要的是因服装销售存在季节性，王宏在夏初实施该行为，导致销售系统显示432件应季商品已售出，此后便无法售卖，在夏末又做退货处理，直接导致了库存积压，给同步用品公司造成了不可弥补的损失。与王宏签订的《劳动合同书》中第八条第三款第1项中明确了劳动者有弄虚作假行为的，用人单位有权单方解除劳动合同。同时，劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同并不需要支付赔偿金。因此，同步用品公司根据劳动合同约定和法律规定解除与王宏的劳动关系，是行使自己享有的权利，并非违法解除。同步体育公司作为用人单位解除与王宏的劳动关系合法，不应当支付赔偿金，恳请贵院支持同步用品公司诉请。被告王宏辩称：同步用品公司应当依法支付王宏违法解除劳动关系的赔偿金90,515.80元。首先，王宏于2014年7月30日起在同步用品公司处工作，职位为店长，于2014年8月1日与同步用品公司签订了《劳动合同》，期限三年，2017年8月1日王宏又续签了《劳动合同》，期限为三年。同步用品公司在劳动合同未到期的情况下，于2019年3月25日突然以王宏“虚增销售粉饰业绩的弄虚作假行为”解除了双方的劳动关系，违反劳动合同约定。其二，王宏在工作的5年来兢兢业业，未违反过任何工作制度，服从领导指示，同步用品公司解除双方劳动关系缺乏事实依据，不符合法律规定。其三，同步用品公司解除劳动关系应当符合及满足解除劳动合同的实质条件及程序条件，第一、王宏所有的工作及销售行为即2018年6月销售了432件商品的行为均是服从单位领导的安排，通过王宏的5名领导及同事可以证明，2018年6月30日董垚（王宏的直管领导）说单位要从店里购买一批货物，卖出的货物因当时未付货款经过上级领导沟通后走的单位财务账目，至此王宏没有任何虚假行为。一个月后即7月31日董垚再次给王宏打电话通知说不要此批货物了，按照退货处理，王宏一直是按照直管领导的指示工作，因此王宏不存在虚增销售业绩的弄虚作假行为。另外，5名领导及同事均可以证明卖货的提成当时是做在李曼一人身上，卖货之后公司给提成，退货之后，公司会将退货部分的提成扣除，也不存在额外差额利益的问题，同步用品公司所述不属实。故此，王宏在整个销售行为过程未有私心未有牟利，同步用品公司起诉状中称虚构销售记录，获得销售提成1,800元与事实不符，同步用品公司劳动合同无事实依据，不符合解除劳动合同的实质条件。第二，同步用品公司解除劳动合同未依法送达王宏。王宏在职期间，同步用品公司完全可以直接将解除劳动合同的通知送达王宏，而同步用品公司却通过手机APP钉钉网站上发布解除劳动合同通知，不符合法律规定。其四，王宏2018年6月销售的货物本身就是陈货，并非当年当季新款，不存在库存积压给同步用品公司造成损失的事实，同步用品公司所述不属实且没有证据证明。其五，依据劳动争议案件仲裁前置程序的法律规定，哈尔滨市平房区劳动仲裁委庭审中也已经查明，王宏按照其上级领导的要求对货物进行销售及退货，王宏的做法并不违反规定，同步用品公司属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条、八十七条规定，支付王宏赔偿金。综上所述，同步用品公司应当依法支付王宏赔偿金，其诉请没有事实及法律依据，请求贵院维护王宏合法权益。依法驳回同步用品公司的诉讼请求。经本院审理查明：2014年7月30日同步用品公司与王宏签订了《劳动合同书》，约定：本合同期限为三年，自2014年7月30日起至2017年7月29日止，王宏同意在同步用品公司工作。经双方协商同意可以变更工作岗位，变更工作地点。实行不定时工作制。2017年7月30日，同步用品公司与王宏签订《劳动合同书》，约定：合同期限为固定期除，自2017年7月30日起至2020年7月29日止。根据同步用品公司工作需要，王宏同意在黑龙江省同步用品公司业务所涉及的其他地点从事同步用品公司所涉及的其他业务岗位工作，劳动合同期限届满，同步用品公司、王宏双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向。截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度，工资标准：实行计时工资制。月标准工资为：基本工资人民币1,550元，双方约定加班加点工资的计算基数为基本工资。除基本工资以外的奖金、津贴、补贴、福利、加班费等项目均不属于正常工作时间工资。合同解除与终止，（一）协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方任意解除：1、乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。2、甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。此种情况仍为乙方单方解除合同。（三）甲方即时解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿；在试用期间被证明不符合录用条件的；在职期间重复“记大过”“降级、降薪”任一行为的；存在弄虚作假、欺上瞒下等被公司认定虚假行为的，或者利用职务便利，将经手公司资金或其他公司财产归个人使用、交给、借给他人使用及指使或胁迫他人挪用的，或者其他严重失职，营私舞弊行为，给甲方造成重大损害的。2019年4月，同步用品公司以王宏虚增销售业绩，将王宏辞退。王宏向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、同步用品公司自本裁决生效之日起十五日内支付王宏2014年8月至2019年4月违法解除劳动关系的赔偿金90,515.80元；二、驳回王宏其他仲裁请求；三、驳回同步用品公司的仲裁请求。同步用品公司对该仲裁裁决不服，并在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关书面证据予以证实，并经本院庭审查证所认定。本院认为：同步用品公司与王宏于2017年7月30日签订《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法成立并生效，双方应当秉持诚信原则，按照该合同的约定享受权利和履行义务。本案双方争议的主要焦点为王宏在工作中，是否有虚增销售业绩的弄虚作假行为。双方预先在《劳动合同书》中约定：员工所有弄虚作假、欺上瞒下等被公司认定的虚假行为的，用人单位可以随时解除合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中王宏提供的证据可以证明，王宏在工作中，依照管理者的要求从事工作内容；并未违反双方签订《劳动合同书》中约定解除劳动合同的法定要件。同步用品公司举示的证据不能证明王宏在工作中虚增销售业绩，弄虚作假且给同步用品公司造成损失，且以上述理由单方解除双方劳动关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王宏于2014年8月1日入职同步用品公司，于2019年4月30日被同步用品公司违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的赔偿金应按5个月计算，其劳动合同解除前十二个月的平均应发工资为9051.58元，故同步用品公司应支付王宏违法解除劳动合同的赔偿金90,515.80元（9051.58元×5个月×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告黑龙江同步体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王宏违法解除劳动合同的赔偿金90,515.80元；二、驳回原告黑龙江同步体育用品有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黑龙江同步体育用品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  杨树枫人民陪审员  陈晓红人民陪审员  于 丹二〇一九年十二月十二日书 记 员  王 倩