西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院   民事判决书                           （2019）陕0113民初9957号   原告：陈瑞，男，汉族，住陕西省兴平市。   委托诉讼代理人：杨旻，泰和泰（西安）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：樊家齐，泰和泰（西安）律师事务所实习律师。   被告：西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司，住所地：陕西省西安曲江新区。   法定代表人：王佩，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：王艳，陕西丰瑞律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张江霞，陕西丰瑞律师事务所律师。   原告陈瑞诉被告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司（以下简称：帕丁顿熊公司）劳动争议纠纷一案，陈瑞向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，帕丁顿熊公司亦提出反请求，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）字【2018】第75号裁决书，陈瑞对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，公开开庭进行了审理。原告陈瑞的委托诉讼代理人杨旻、樊家齐，被告帕丁顿熊公司委托诉讼代理人王艳、张江霞均到庭参加诉讼。现本案现已审理终结。   原告陈瑞诉称，原告于2016年9月20日入职被告处工作，2017年1月1日，双方签订劳动合同，合同约定原告担任被告处教师一职，教授0-5岁儿童亲子游泳课，合同期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止。原告入职以来兢兢业业、努力工作，但是被告经常要求原告工作日内加班，甚至于要求原告在双休日加班，却从不支付相应的加班费。从2018年4月开始，被告又经常无故克扣原告工资，给原告增加不属于教师本职工作的其他任务，导致原告经常加班至深夜，原告多次要求被告支付拖欠的工资、加班费、均遭到被告的拒绝。无奈之下，原告于2018年7月1日离开被告处。被告拖欠原告工资、拒绝支付原告加班费和经济补偿金的行为已严重违反劳动法相关规定，为确保劳动者的合法权益不受损害，原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付所欠工资11046.37元；2、被告向原告支付加班费133210元；3、被告向原告支付经济补偿金17480元；4、本案诉讼费由被告承担。   被告帕丁顿熊公司诉称，第一, 其已经向原告足额发放2018年4月工资。原告离职当月的工资系其不愿意承担违反培训服务期的违约金，拒绝办理离职结算导致工资无法发放，而非被告有意拖欠其劳动报酬，且原告所主张的金额无任何事实依据。第二，原告主张加班费133210元的诉讼请求无事实及法律依据，应予以驳回。根据双方劳动合同约定，被告实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，被告从未安排原告加班，原告并不存在加点或者休息日加班的基本事实，而钉钉打卡记录不能认定为原告要求支付加班费的基本证据，故被告无需向其支付加班费。第三，原告系个人身体原因，需要休息调整后准备结婚事宜而主动提出离职，不符合《劳动合同法》规定的单位支付经济补偿金的情形。故被告不应向原告支付经济补偿金。综上，原告的诉请缺乏事实及法律依据，请求法院予以驳回。   经审理查明，2016年9月20日，原告陈瑞入职被告帕丁顿熊公司担任助教一职，教授0-5岁儿童亲子游泳课。2017年1月2日，双方签订书面《劳动合同》，合同期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止。2018年6月23日，原告陈瑞向被告提交《员工离职申请书》，以“个人身体原因，不能继续代课”为由申请离职。2018年7月1日，被告审批同意原告陈瑞离职，原告陈瑞办理离职手续。双方就原告陈瑞在公司接受培训突然离职是否赔偿产生争议，被告帕丁顿熊公司未向原告陈瑞支付2018年6月工作考勤天数20天的工资。   庭审中，原告陈瑞主张其工资通过被告单位账户、单位员工李瑾个人账户、现金三种形式发放，工资由底薪3800元加课时费、人数费等提成构成，6月的工资为9446.37元，且被告一直延长其工作时间，并提交其银行交易明细、财务通知、被告员工陈某某向原告发放的《关于竞业协议补偿及培训协议赔偿事宜》邮件（以下简称：赔偿邮件）、2018年1月至7月的钉钉打卡记录等证据。被告对此不予认可，亦提交其公司发放工资的银行转账凭证、钉钉打卡记录、排班表。但经查看原告的银行流水记录及财务通知得知，被告每月通过银行转账外，被告员工李瑾个人账户不定月于同日亦向原告转账，被告财务人员曾通知私户工资调整为现金发放。被告员工陈某某发放赔偿邮件中显示，原告6月工资应为9446.37元。2018年1月至7月的钉钉打卡记录显示，上班打卡时间为早9点，下班打卡时间为18点，原告陈瑞在周六有上班打卡情况，但周内有相应的补休记录。   以上事实，有市劳人仲案字（曲江）字【2018】第75号裁决书、《劳动合同书》、《招商银行交易明细清单》、《钉钉考勤记录》、财务通知、《关于竞业协议补偿及培训协议赔偿事宜》邮件、《员工离职申请书》、《员工离职审批表》等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。   本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现原告陈瑞2018年6月已经向被告提供了劳动，被告应当足额向原告支付相应的工资报酬。现双方对月工资数额存在争议，根据原告陈瑞提交的银行交易明细清单来看，虽被告员工李瑾并非每月于被告银行转账发放工资同日向原告转账，但自2017年7月10日至2018年6月10日12个月期间共向原告陈瑞转账8次，且其中7次均为被告发放工资的同日。同时，结合原告提交的财务通知、被告员工发放的赔偿邮件及被告提交的排课表内容能够相互印证，被告工资发放形式确为公司银行转账、单位个人账户转账、现金三种形式，工资不仅包括基本工资，还包括课时费、人数费等提成。因此，原告陈瑞就工资数额和发放形式的陈述，符合事实，本院予以采信。而根据被告员工向原告陈瑞发送的赔偿邮件中显示，原告6月工资应为9446.37元，故被告理应向原告支付6月份工资9446.37元。至于原告主张被告拖欠其4月工资1600元，原告并未提交证据证明该1600元的计算依据，故对原告该部分主张，本院不予支持。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告提供的劳动合同对工作时间约定内容不一致，原告陈瑞提供的劳动合同显示实施标准工时制，每周工作六天，每天八小时。被告帕丁顿熊公司提供的劳动合同显示，双方实行标准工时制，每周工作五天，每天八小时。但双方均提交钉钉打卡记录，故原告陈瑞的工作时间应以其钉钉打卡记录显示的实际上班时间为准。根据钉钉打卡记录显示，原告陈瑞虽在周六有上班打卡情况，但帕丁顿熊公司在周内已经为其安排了相应的补休。且钉钉打卡所记录的工作时长，除了包含员工正常上班时间外，还包含正常午休等时间，不能证明原告存在加班延点等事实，故原告请求被告支付加班费133210元之诉请，缺乏证据予以佐证，本院不予支持。   至于原告请求被告支付经济补偿金17480元之诉请，因原告陈瑞于2018年6月23日向被告提出离职时，明确其因个人身体原因不能继续代课，被告亦以此理由同意其离职。而原告虽提出其书写的离职原因并非其真实意思表示，并无证据予以佐证，本院对此不予采信。因此，原告陈瑞的离职系其个人原因主动辞职，与被告无关。该情形不符合用人单位需要支付经济补偿的规定，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：   一、被告西安帕丁顿熊儿童早期智力开发有限公司于本判决生效后十日内向原告陈瑞支付2018年6月工资9446.37元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   二、驳回原告陈瑞的其他诉讼请求。   本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，被告于支付上述款项时将该款一并支付原告。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审判长  叱红梅   人民陪审员  党文婷   人民陪审员  姜    妮      二0一九年 十二月二十七日     书记员  孙源源     打印：相丽华     校对：孙源源    2019年月日送达        1