安徽省泾县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1823民初2189号 原告：张先宝，男，1981年11月2日生，汉族，居民，住安徽省芜湖市镜湖区。 被告:安徽皖南电机股份有限公司，住所地安徽省泾县泾川镇南华路86号。 负责人：陈根喜，公司董事长。 委托诉讼代理人：刘有林，安徽泾川律师事务所律师。 原告张先宝与被告安徽皖南电机股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张先宝、被告安徽皖南电机股份有限公司的委托诉讼代理人刘有林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张先宝向本院提出诉讼请求：1、安徽皖南电机股份有限公司支付张先宝经济补偿金3000元；2、安徽皖南电机股份有限公司支付张先宝2019年2月至2019年6月5日所扣工资3500元；3、安徽皖南电机股份有限公司向张先宝给付2019年2月至2019年6月5日期间双倍工资8880元；4、安徽皖南电机股份有限公司支付张先宝2019年2月至2019年6月5日期间未购买社保与医保3000元。事实与理由：张先宝于2019年2月进入安徽皖南电机股份有限公司工作，任滚漆一职，约定张先宝正常工作时间月工资为3700元，大转子机吊，小转子人搬。但事实上，安徽皖南电机股份有限公司要求其不仅要滚漆还要喷漆，大转子还要人工搬，本人多次要求把大滚漆机搞好，滚漆而不喷漆，并表明大转子搬不动，但主任叫本人多搬搬，多练练，把手劲练上来。安徽皖南电机股份有限公司的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，本人于2019年6月5日以安徽皖南电机股份有限公司未及时足额支付劳动报酬为由，向安徽皖南电机股份有限公司提出了解除劳动合同关系，现诉至法院。 安徽皖南电机股份有限公司辩称：1、张先宝的第1项诉请不能成立，因为张先宝不适应公司安排喷漆和滚漆的工作岗位，是其自己提出的辞职；2、本公司没有克扣张先宝的工资，招工时已和张先宝说明了学徒期和试用期为3个月，学徒期工资为2000元，并实际支付了张先宝3个月的工资计6019元，张先宝并没有提出异议，但本公司同意仲裁裁决书补给其少算的工资716.63元；3、张先宝要求的双倍工资不能成立，在招工时已说明，在学徒期和试用期满考核合格后，才与其正式签订劳动合同；4、张先宝的第4项诉请不属于人民法院管辖范围。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了证据交换和质证，对双方当事人经质证无异议的证据，其中由张先宝递交的身份证复印件、借记卡账户历史明细清单复印件、仲裁裁决书、不予受理通知书、送达回执及安徽皖南电机股份有限公司递交的2019年新员工第一期培训人员名单签字簿复印件等证据，本院予以确认并在卷佐证；对双方当事人有异议的由张先宝提交的招聘公告截屏打印件、招工需求信息招聘打印件、辞职报告及安徽皖南电机股份有限公司提交的张先宝辞职报告、计件制岗位学徒工龄及岗龄发放办法等证据，本院将结合其他相关证据、案件事实及法律进行综合阐述。 根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院经审理认定事实如下：2019年2月13日，张先宝进入安徽皖南电机股份有限公司工作，从事滚漆工种，后安徽皖南电机股份有限公司又安排兼职喷漆，张先宝适应不了，于2019年6月5日向公司提出辞职报告，辞职报告内容为“我2月份进厂滚漆，但被要求喷漆，我适应不了这项工作，所以要求辞职”，双方于当日解除劳动关系；期间，双方未签订劳动合同，安徽皖南电机股份有限公司支付了张先宝3个月工资计6019元。张先宝认为其与安徽皖南电机股份有限公司存在劳动争议，依法向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会经审理于2019年10月10日作出泾劳仲裁字（2019）第076号仲裁裁决书，张先宝不服裁决，遂诉至法院。本案在审理期间，张先宝就双方未签订劳动合同的双倍工资及缴纳社保等再次向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年11月19日作出不予受理案件通知书。 本院认为，张先宝的关于要求安徽皖南电机股份有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，因其适应不了安徽皖南电机股份有限公司安排的工作而主动申请辞职，所以，张先宝依法不享有该权利，张先宝关于其辞职是安徽皖南电机股份有限公司胁迫的主张，因没有提交证据予以证明，故本院依法不予采信，张先宝关于未及时足额支付劳动报酬的陈述，因其是2019年2月份上班的，而安徽皖南电机股份有限公司第3次发放工资的时间是2019年6月14日，申请辞职报告的时间为2019年6月5日，故其该陈述亦不能成立；张先宝关于要求安徽皖南电机股份有限公司支付拖欠工资的诉讼请求，因双方对张先宝在公司工作期间为2019年2月13日至2019年6月5日不持异议，而安徽皖南电机股份有限公司只发放了3个月的工资6019元，故安徽皖南电机股份有限公司尚欠张先宝1个月工资计2000元应当予以给付，张先宝关于其月工资为3500元的主张，因其未提交有效证据予以证明，本院依法不予支持；张先宝关于要求支付双倍工资的诉讼请求，因张先宝在公司上班时间为4个月，扣除签订劳动合同的期限1个月，安徽皖南电机股份有限公司应当支付其3个月工资计6000元，安徽皖南电机股份有限公司关于在招工时已说明在学徒期和试用期满考核合格后，才与其正式签订劳动合同的抗辩，因未提交证据予以证明，本院依法不予采信；张先宝关于要求安徽皖南电机股份有限公司支付未购买社保和医保的3000元的诉讼请求，不属于人民法院管辖范围，应向劳动行政部门主张权利。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十六条、第二十七条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告安徽皖南电机股份有限公司于本判决生效后十五日内支付所欠原告张先宝工资2000元和未签订书面劳动合同的双倍工资6000元，合计8000元，汇入原告张先宝设在中国农业银行泾县支行账号为62×××71中。 二、驳回原告张先宝其他的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  唐晓明 二〇一九年十二月十二日 书记员  黄明菁 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。