广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初22417号原告：深圳市三福鑫电子有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道桥头社区富桥四区C5201，统一社会信用代码91440300MA5F31L370。法定代表人：李佐洪。被告：向华军，男，汉族，1989年7月11日出生，身份证住址湖南省洪江市，委托诉讼代理人：万毛女，广东胜领律师事务所律师。委托诉讼代理人：林国祥，广东深长城律师事务所律师。原告深圳市三福鑫电子有限公司与被告向华军劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告深圳市三福鑫电子有限公司法定代表人李佐洪到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人万毛女到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况以下事项双方无争议：一、仲裁请求：1.请求确认原、被告于2018年3月19日至2019年2月21日期间存在劳动关系；2.请求原告支付被告2018年3月19日至2019年2月21日未签劳动合同双倍工资差额80000元。二、仲裁结果：1.确认原告与被告于2018年3月19日至2019年2月21日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年4月19日至2019年2月21日未签订书面劳动合同的双倍工资80000元；3.驳回被告的其他仲裁请求。三、原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付2018年3月19日至2019年2月21日未签订书面合同双倍工资80000元；2.本案诉讼费被告承担。以下事项双方均有争议：四、确认双方存在劳动关系。原告提交《合作协议》、《股东会议分红书》、非固定支出审核、每月转账明细，主张《合作协议》系双方自愿订立，被告在原告处系劳务合作关系，双方在《合作协议》签订前发放的款项系被告维修设备的报销款，签订《股东会议分红书》后每月所发放给被告的款项实为每月分红款。原告对《合作协议》、《股东会议分红书》、非固定支出审核三性不予认可，认为签名不是被告所签，但其对被告提交的每月转账明细中被告转给其的金额予以认可。被告对原告关于双方未存在劳动关系的主张不予认可，其主张原告每月固定向被告发放工资，且被告有履行其工作职责，故应当认定双方存在劳动关系，被告提交工资统计表、银行转账记录、微信聊天记录、微信转账截图、工商主体登记资料、销售送货单欲以证明上述主张。原告对工资统计表不予认可，认为与本案无关，对银行转账记录、微信转账截图、微信聊天记录、工商主体登记资料、销售送货单真实性予以认可，但主张被告在当年5月份还在领取案外人惠州市焚活能源科技有限公司的工资，恰恰说明被告签订合作协议前在原告处维修机器、赚取外快之事实；原告的送货单签收人员无固定人员，存在代签的可能性；微信银行转账付给被告的是分红，并非工资。被告庭后提交《离职证明》，主张惠州市焚活能源科技有限公司工作的期间为2018年2月28日至同年3月15日。原告收到上述证据后，对其三性不予认可，主张《离职证明》加盖的系行政章，而非公章，该份证据未能证明原、被告之间存在劳动关系。经查，原告提交的《合作协议》载明：1.原告出资，被告以技术支持形式持干股5%，以合伙人的合作方式一起奋斗创业；2.原告确保应有的硬件设备，被告确保设备的正常运转及稳定性；3.被告持有的干股5%每月发放一次，年底结算当前一年的利润进行分红。自动离职此份协议失效；4.被告以不定制时间形式上下班，以实际设备稳定情况来衡量。落款处有原告盖公章，被告签字，落款时间为2018年5月17日。庭审中，被告否认《合作协议》个人签字的真实性，但双方在仲裁阶段已委托广东中一司法鉴定中心予以鉴定，鉴定意见为2018-05-17《合作协议》乙方（签名）处“向华军”签名笔迹是向华军所写。深宝劳人仲（福海）案【2019】313号仲裁裁决书中对此亦予以确认。被告当庭提出重新鉴定申请，但其未能提交有效证据证明该鉴定未符合法律规定，故本院不予支持被告重新鉴定的申请。被告提交的银行流水显示，原告的原法定代表人吴秋标于2018年4月18日向被告转账支付3692元，于同年8月4日支付3000元、于同年9月20日支付8000元、于同年10月18日支付8000元、于同年11月19日支付8000元、于同年12月19日支付3000元，提交的微信转账记录截图显示，吴秋标、李佐洪分别于2018年5月19日转账2000元、6000元，同年7月19日转账5000元，同年12月19日转账2000元，同年12月20日转账3000元（备注“11月工资”），2019年1月15日转账8000元，同年2月1日转账2000元，同年2月21日转账8000元。另外，根据双方确认聊天主体真实性的微信聊天内容显示，被告与备注名为“三福鑫标总”的微信聊天内容为，“工资昨天给整忘了，你应该提醒下我的”、“向工，工资明早12点前给到你……”；被告与备注名为“三福鑫李总”的微信聊天内容为，“李总，新年好！我要过了元宵节才能回来，一年到头……彭主管沟通过了”；“三福鑫电子群”聊天内容为“因个人原因，向华军于2019.2.21日正式离职，感谢他在公司辛勤付出！后续一切行为与公司无关！……”。根据工商主体信息查询结果显示，原告于2019年4月19日变更股东，变更前股东为李佐洪、吴秋标、林晓强，变更后为林晓强、李佐洪。本院认为，首先，双方确认被告提交的银行流水记录、微信聊天记录、微信转账截图的真实性，本院均予以采纳。原告依据《合作协议》，主张其向被告转账款项系分红，但其转账记录均未备注款项性质，被告抗辩款项性质为工资时，其未能举证该款项与协议按约支付当月利润5%的关联性。另外，根据银行流水记录、微信聊天记录、微信转账截图显示，原告原法定代表人吴秋标多次通过银行向被告转账，微信聊天记录双方亦多次提到“工资”（其中2018年12月20日微信转账支付的款项上备注“11月工资”），且微信聊天截图记录的“三福鑫标总”及“三福鑫李总”转账情况与其提交的微信转账截图信息一致。虽然原告主张系出于口误，习惯性将给被告的分红称为工资，但其对此未能予以举证。转账的款项集中在每月中旬的18日至21日，转账金额幅度变动不大，具有工资发放规律性及固定性的特征。综上，对原告的主张本院不予采信，本院认定原告向被告转账款项为向其支付工资行为。其次，根据聊天记录显示，“三福鑫电子群”聊天记录载明“今晚全体成员加班一小时清尾，明后两天休息，望各位知悉，并相互转告”，“三福鑫电子群”记录载明“通知，全体成员，欢度元宵，今天集体下五点半，夜班晚上十二点上班，望各位知悉并相互转告”、“因个人原因，向华军于2019.2.21日正式离职……”上述内容均说明原告在公司内部认可被告员工的身份，被告并非按照《合作协议》实行不定时工作制，而是受到原告规章制度的约束，具有人身从属性。另外，被告提交的送货单有被告签字，被告以原告名义对外签收，说明被告以公司名义进行工作，原告抗辩签收系被告代签，不予认可被告工作业务，但其未能举证反驳，其应承担不利后果，本院不予采信原告抗辩。再者，法律并没有规定股东不能与公司建立劳动关系，因此，即使被告是原告的股东也并不影响双方建立劳动关系，原告以被告系股东来否认双方存在劳动关系，本院不予支持。综上，本案中，原告具有用工资格，被告是适格劳动者，原告向被告发放工资、被告对外以原告的名义进行工作，工作内容属于原告的业务组成部分、被告受到原告规章制度管理，双方应存在劳动关系。五、工资结构：月薪，8000元/月。如前所述，本院认为原、被告双方存在劳动关系。被告主张月薪为8000元/月，与双方银行转账记录及微信转账截图相差不大，在原告未能提交反证的情况下，本院予以采信被告主张，本院认定被告工资为8000元/月。六、离职情况：2019年2月21日。庭审中，被告主张其于2019年2月21日离职。据此，在原告未能提交离职手续的证据下，本院认定双方终止劳动关系的时间为2019年2月21日。七：2018年4月19日至2019年2月21日未签劳动合同双倍工资差额：80000元。本案中，双方确认未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告主张其于2018年3月19日入职，原告主张双方自2018年5月17日开始合作。本院认为，被告提交的《离职证明》显示其已于2018年3月15日离职，该离职证明有案外人惠州市梵活能源科技有限公司盖行政章确认。虽然原告不确认其真实性，但未能提交证据反驳《离职证明》的效力，故本院对《离职证明》的效力予以采纳。此外，原告于2018年4月18日就已向被告支付一笔3692元，虽然原告主张系报销款，但转账并未备注相关款项用途，且其未能提交相关报销凭据等证据，故本院不予采信，故本院认定原告向被告支付3692元系发放2018年3月的工资，被告入职时间为2018年3月19日。综上，原告应支付被告2018年4月19日至2019年2月21日未签劳动合同双倍工资差额80000元（8000元/月×10个月）。至于2018年3月19日至2018年4月18日未签劳动合同双倍工资差额，于法有据，本院予以支持原告诉请。八、其他需要说明的情况：被告因在仲裁阶段否认《合作协议》签名系其本人所签而进行司法鉴定，支付鉴定费用3600元。广东中一司法鉴定中心作出鉴定意见为“向华军”签名笔迹系被告所写，故该鉴定费用应由被告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市三福鑫电子有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告向华军2018年4月19日至2019年2月21日未签书面劳动合同双倍工资80000元；二、驳回原告深圳市三福鑫电子有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市三福鑫电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年十二月二十日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。