黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0112民初3559号原告：王智勇，男，1976年12月12日出生，汉族，黑龙江地丰涤纶股份有限公司原职工，住哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：杨雅凤，黑龙江航科律师事务所律师。被告：黑龙江地丰涤纶股份有限公司，所在地哈尔滨市阿城区舍利街龙太路1号。法定代表人：王军，职务总经理。委托诉讼代理人：万俪，黑龙江北斗律师事务所律师。原告王智勇与被告黑龙江地丰涤纶股份有限公司（以下简称地丰涤纶）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月29日受理后，于2018年10月31日作出（2018）黑0112民初4016号民事判决；判后，王智勇不服上诉，哈尔滨市中级人民法院（以下简称哈中院）于2019年6月3日作出（2019）黑01民终2322号民事裁定：一、撤销哈尔滨市阿城区人民法院（2018）黑0112民初4016号民事判决；二、本案发回哈尔滨市阿城区人民法院重审；重审后，本院依法组成合议庭，于2019年10月12日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人杨雅凤，被告地丰涤纶委托诉讼代理人万俪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王智勇向本院提出诉讼请求：1.要求地丰涤纶支付2013年9月至2014年10月31日的停工期间生活费10290元（735元/月×14月）；2.要求地丰涤纶支付经济补偿金8080元（2020元×4月）；3.要求地丰涤纶补缴自欠缴之日至今的养老、医疗、失业保险费用；4.要求地丰涤纶为王智勇办理档案和保险关系转移手续；5.判令案件受理费由地丰涤纶承担。事实和理由：2011年11月1日，王智勇与地丰涤纶签订劳动合同，终止期限为2014年10月31日；依照王智勇与地丰涤纶签订的劳动合同的约定和法律规定，要求地丰涤纶依法履行上述义务。地丰涤纶辩称：一、双方已无劳动关系。双方签订的劳动合同于2014年10月31日终止，由于地丰涤纶于2014年2月已全面停产，劳动合同到期后未续签，地丰涤纶于2014年12月25日发布报纸公告，要求王智勇办理合同终止后的相关手续，王智勇一直未与地丰涤纶办理，双方现已不存在劳动关系；二、王智勇的诉请已超过法定时效。双方签订的劳动合同于2014年10月31日终止，劳动合同终止后王智勇未向地丰涤纶主张权利，王智勇于2018年5月向阿城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，于2018年8月向人民法院提起劳动争议之诉，根据法律规定及本案的事实情况，王智勇的诉讼请求已超过法定时效一年。综上，王智勇的诉讼请求于法无据，并已超过法定诉讼时效，故应驳回王智勇的诉讼请求。经本院审理查明，王智勇与地丰涤纶签订劳动合同两份，约定合同期限自2010年11月1日至2011年10月31日和约定合同期限自2011年11月1日至2014年10月31日；地丰涤纶于2014年2月停产，工人放假。王智勇系过滤器岗位，月工资1400元。王智勇等自2013年11月起至2016年6月13日间多次到哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局信访，职工代表2017年5月到哈尔滨市阿城区政府上访、2018年4月前到哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局信访。2018年5月15日，王智勇向哈尔滨市阿城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称阿城仲裁委）申请仲裁，请求：1.地丰涤纶给付2012年8月2日至2013年9月7日，2013年12月1日至2014年10月31日停工期生活费16905元（735元/月5×23月）；2.地丰涤纶支付三个月工资标准的经济补偿金6600元；3.申请办理档案和社会保险关系转移手续；4.支付合同约定每周六上班工资及每年15日的年休假工资。阿城仲裁委以王智勇的申请超过仲裁时效为由，于2018年7月20日作出哈阿劳人仲字〔2018〕第227号仲裁裁决：驳回王智勇的仲裁请求；王智勇对该裁决不服，向本院提起民事诉讼。上述事实有王智勇提交的哈阿劳人仲字[2018]第227号仲裁裁决书、劳动合同、哈阿劳人仲字〔2013〕第54-303号仲裁裁决书、职工基本养老保险个人账户信息、关于地丰涤纶职工上访情况的说明、光碟、证人王某、侯某等人出庭作证、王某在阿城区信访局信访时照片、阿城区人社局奚景文反映问题的情况说明、哈尔滨市中级人民法院法庭询问笔录等证据及庭审笔录在案作证。本院认为，王智勇与地丰涤纶之间签订的劳动合同是双方的真实意思表示，不违反法律规定，本院认定有效。关于王智勇的主张是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……；故王智勇与地丰涤纶之间的劳动关系终止时间为2014年10月31日；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该一年期间属于诉讼时效，应当适用中止、中断和延长的规定；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条三款规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动关系发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”王智勇未能举证证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议为解除或者终止劳动关系后的具体日期，故本案终止劳动关系之日的2014年10月31日应为劳动争议发生之日；王智勇举证本人或职工代表在王智勇与地丰涤纶劳动关系终止至2018年4月间，曾多次到阿城区政府、阿城区信访局、阿城区人社局上访维权，地丰涤纶举证信访局信访查询记录和2017年申请强制执行人员表，意在证明王智勇没有信访、此次仲裁已超时效，比较双方提交的证据，地丰涤纶提交的证据无法否定王智勇所提证据的证明力，故王智勇的主张未超过仲裁时效。关于王智勇主张的停工期间生活费问题。庭审时，王智勇主张停工时间自2013年9月至2014年10月31日，但王智勇未提交证据证明2013年9月停工，本院按地丰涤纶放假时间即2014年2月停工计算，故王智勇的生活费应为6615元（735元/月×9个月）。关于王智勇提出的办理档案和社会保险关系手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故王智勇提出的办理档案和社会保险关系手续的主张，本院应予支持。关于王智勇主张的经济补偿金问题，因王智勇与地丰涤纶劳动关系满四年，根据劳动合同显示王智勇每月工资1400元，故经济补偿金支持5600元（1400元/月×4月）。关于王智勇主张的要求补缴养老、医疗、失业保险费用的问题，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、黑龙江地丰涤纶股份有限公司于本判决生效后15日内给付王智勇生活费6615元；二、黑龙江地丰涤纶股份有限公司于本判决生效后15日内给付王智勇经济补偿金5600元；三、黑龙江地丰涤纶股份有限公司于本判决生效后15日内为王智勇办理档案和社会保险转移手续；四、驳回王智勇的其他诉讼请求。如果未按本判决的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王智勇负担5元，由黑龙江地丰涤纶股份有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  吕亚娇人民陪审员  景维伟人民陪审员  王 芳二〇一九年十二月七日书 记 员  曹雪莹