福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2140号 原告：潘祥海，男，1957年1月6日出生，汉族，住湖北省枣阳市。 委托诉讼代理人：廖尚木。 被告：大田县志雄建材有限公司，住所地：福建省大田县石牌镇桃山村下尾坑，统一社会信用代码：91350425595976968D。 法定代表人：朱双辉，公司经理。 委托诉讼代理人：郑桂英，福建岩城律师事务所执业律师。 原告潘祥海与被告大田县志雄建材有限公司（以下简称志雄建材公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2019年11月4日、同月15日公开开庭进行了审理。原告潘祥海的委托诉讼代理人廖尚木、被告志雄建材公司法定代表人朱双辉及委托诉讼代理人郑桂英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘祥海向本院提出诉讼请求：1.志雄建材公司立即支付给潘祥海尚欠工资17167元；2.由志雄建材公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年3月30日，潘祥海经人介绍至志雄建材公司工作，双方口头约定月工资6500元，未签订书面劳动合同。2019年1月26日，潘祥海因春节放假回家，但年后一直未接到公司再上班的通知。此后，潘祥海多次向公司要求结清尚欠的工资款17167元，但公司以各种理由予以拒绝。2019年9月5日，潘祥海向大田县劳动保障监察大队投诉，志雄建材公司向潘祥海出具一份结账单，对上述工资款予以确认。但至今为止，志雄建材公司仍拖欠不付，故潘祥海具状起诉，望判如所请。 志雄建材公司辩称：1.根据公司制定的工资方案规定，因志雄建材公司系矿山生产型企业，所有岗位安全职责重大，所有员工的工资标准都包含85%的基础工资和15%的安全生产奖励金。潘祥海的月工资6500元中，包括基础工资5525元和安全生产奖励975元两部分。对于安全生产奖励只在年底确认工人没有发生重大违规操作事故时才予以统一发放，若工人因故意、重大过失造成生产安全事故的，则该笔款项不予发放。2.潘祥海的工作岗位是凿岩工，与王玉龙同一班，具体负责操作凿岩机打炮眼。根据操作要求，潘祥海与王玉龙必须同时在场方可生产，其中一人负责换炮杆，一人负责操作凿岩机。但是，2019年1月16日上班时，王玉龙擅自离岗，同公司负责打杂工的杜某1临时顶替帮忙负责换炮杆，潘祥海操作凿岩机。当日中午1时30分许，杜某1换炮杆时手尚未离开，潘祥海因低头看手机，在未认真观察杜某1操作进程的情况下，突然将凿岩机开动起来，导致杜某1左手中指被旋转的机器夹成骨折，后被送往大田县中医院住院治疗，志雄建材公司为此支付医疗费、住院伙食补助费、误工费、营养费等损失30000元。潘祥海的严重违规操作行为造成了公司安全生产事故及经济损失，故其工资中的15%安全生产奖励共计9424元应不予发放，志雄建材公司出具的结账单中亦予以明确该部分款项应当扣除，即尚欠潘祥海工资7743元。3.根据公司制定的安全生产奖励制度规定，对违规作业引发事故的单位和个人，还应当承担本次事故对人员伤害经济补偿总额30%的次要责任。杜某1受伤系王玉龙擅自离岗，缺少人手，杜某1临时顶替后，潘祥海操作不当造成。对公司赔付给杜某1的各项损失30000元中，王玉龙与潘祥海应各承担15%的赔偿责任，金额为4500元。以上两项对抵后，志雄建材公司只需支付潘祥海3243元。综上所述，潘祥海主张尚欠工资17167元依法无据，志雄建材公司只同意支付潘祥海3243元。 潘祥海围绕诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1.不予受理通知书、送达证明，拟共同证明本案纠纷历经劳动仲裁程序。2.结账单一份，拟证明志雄建材公司自认尚欠潘祥海工资17167元。3.证人杨某的证言，拟证明潘祥海与志雄建材公司口头约定的月工资是6500元，志雄建材公司不存在安全生产奖励金制度，不应当在潘祥海的月工资中扣除15%的安全生产奖励金，也不应该因发生安全生产事故而再让潘祥海承担15%的赔偿责任。 志雄建材公司对上述证据质证如下：1.对证据1无异议；2.对证据2真实性无异议，但认为志雄建材公司应当支付给潘祥海的工资中，除了扣除借支和已付部分外，还应当扣除15%的安全生产奖励金共计9424元，结算单中已经明确，潘祥海将该份证据进行提交，应视为其对结算单的结算方式无异议。对证据3证人杨某的证言内容有异议。因证人杨某在2013年之前就离开下尾坑采石场，而志雄建材公司成立于2013年之后，故证人杨某对志雄建材公司内部的规章制度根本不了解，故其陈述公司不存在安全生产奖惩制度的证言不应采信。 本院经审查认为，对双方无争议的证据1予以确认；对证据2的真实性予以确认，该份证据可以证明志雄建材公司尚欠潘祥海工资17167元，但是否应当扣除9494元的安全生产奖励金以及4500元的安全生产事故责任赔偿款，应结合本案其他证据再行认定；对证据3证人杨某的证言，因其本人在庭审中自述其于2008年至2013年期间在下尾坑采石场工作过，但对2013年之后才接管采石场的志雄建材公司的内部奖惩制度确实不知情，故其证言无法证明于2018年3月份入职的潘祥海不适用志雄建材公司现行的安全生产奖惩制度。 志雄建材公司围绕其抗辩事由，向本院提交如下证据：1.招工制度一份，拟证明志雄建材公司在职工入职时，要求职工熟读公司粘贴在办公室墙上的各项规章制度，潘祥海知道或者应当知道公司规章制度。2.工资方案一份，拟证明公司规定，根据行业性质，本公司所有岗位职工安全生产责任重大，故公司所发放的工资中包含15%的安全生产奖励金，安全生产奖励金只有在年底确认职工没有发生违规操作事故时才统一发放，若发生违规操作事故时，这部分不给予发放。3.安全生产奖罚制度一份，拟证明公司规定违规作业引发事故的单位和个人，公司不发放安全生产奖励，当作罚款并要求违规方承担本次事故造成人员伤害经济补偿方面30%的次要责任。对于全年无违规作业、无事故岗位人员，公司年底足额发放安全生产奖励并对下年度月薪上浮500元的奖励。进一步证明公司着重强调安全生产意识，奖罚分明。4.岗位安全管理制度一份，拟证明公司规定职工要严格遵守安全生产相关法律法规和劳动纪律，不得擅自脱岗、离岗、串岗。要认真执行安全技术操作规程，不得违章作业，拒绝违章指挥。5.公司职工岗位人员名单和凿岩工的安全生产职责各一份，拟证明潘祥海、王玉龙系公司凿岩工，必须对因违章操作及违反制度而出现的安全事故负直接责任，搞好安全生产。6.三明市人寿保险公司出具的安全生产责任保险赔款计算数据和安全生产责任保险保单抄件各一份，拟证明杜某1于2019年1月16日13时30分许在大田县石牌镇桃山村下尾坑采石场发生事故，被机器夹伤导致右手中指骨折，被送往大田县中医院治疗，潘祥海和王玉龙对此事故应当承担30%的赔偿责任。7.工作面现场照片9张，证明凿岩工的工作需要两个人高度配合，操作台与拉杆工作面距离很近，潘祥海本可看清杜某1的操作情况，但因其重大过失操作机器不当，导致杜某1受伤，潘祥海存在重大过错，应当按照公司的规章制度扣除安全奖并对事故承担赔偿责任。8.证人杜某1、张某、朱某、杜某2的证人证言，证明志雄建材公司在日常工作中对工人反复强调安全生产问题，且公司的各项规章制度均在办公室显著位置上墙粘贴，潘祥海明知凿岩工的工作职责和操作规范，但在事故发生当日，其严重失职行为导致生产安全事故，其应对杜某1的各项损失承担赔偿责任，且无权在当年度工资报酬中主张生产安全奖励部分。 潘祥海对上述证据质证如下：对上述证据1-5的真实性和证明内容均无异议，但对关联性有异议，潘祥海在工作期间没有见过该材料。退言之，即便志雄建材公司告知了潘祥海工资方案，安全生产奖励也只能按月扣除，不应当按年扣除。对证据6真实性无异议，但与本案无关联，潘祥海不应当因对杜某1的意外伤害所受损失承担赔偿责任。对证据7无异议，但对证明内容不予认可。对证据8真实性无异议，但证明内容有异议，潘祥海不清楚公司的安全生产奖惩制度，故不同意扣除9494元，也不同意再扣除4500元。 本院经审查后认为：1.潘祥海对证据1至5的真实性与证明内容均无异议，本院予以确认，且从证据内容分析，其与本案具有关联性，可以作为本案定案依据。2.对证据6的真实性予以确认，但该份证据以及证人杜某1的证言只能证实因潘祥海的过失行为导致杜某1受伤并住院治疗，但不足以证实志雄建材公司已经为此承担了30000元损失，故其主张在潘祥海的尚欠工资中扣除应承担的15%赔偿责任不予采信。3.对证据7真实性、关联性予以确认，从工作面现场照片以及证人杜某1、张某的证言可以印证，潘祥海在操作凿岩机器时本可看清杜某1的操作情况，但因其操作机器不当，导致杜某1受伤，潘祥海存在重大过错。4.证据8的证人证言与证据1-5可以相互印证，志雄建材公司作为矿山生产型企业，对公司的安全生产责任规章制度和安全生产奖惩制度有十分明确的规定，对严重违规生产导致事故的员工，公司可按公司内部规定的劳动纪律予以处理。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：志雄建材有限公司系一家从事开采石灰矿的企业，其采石场位于大田县下尾坑。根据公司招工制度规定：本公司招工根据岗位和技能的技术面议工资，该工资包括国家法律法规节假日等各种补贴和补偿，工资可按天薪、按月薪、按年薪进行面议。因公司为矿山生产型企业，工作环境、工作强度和工作岗位均存在一定的风险因素，不一定能符合各员工的要求。故各员工和公司都无法保证员工能在本公司上班的期限，因此双方无法签订书面劳动合同。入职的员工，需要熟读公司办公室（员工休息室）墙上的各项规章制度。根据公司岗位安全管理制度规定：公司职工必须严格遵守安全生产法律、法规和标准，安全生产规章制度、劳动纪律以及其他各项规章制度，不得擅自脱岗、离岗、串岗；应当认真执行安全技术操作规程，应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能和安全操作规程；会使用、维护设备及处理常见故障；不得违章作业，冒险蛮干行为。根据公司安全生产奖惩制度规定：为了督促公司员工自觉遵守公司规章制度，促进安全生产，对违规作业引发事故的单位和个人，公司不发放安全生产奖励，并要求违规方承担本次事故对人员伤害经济补偿方面30%的次要责任。对全年无违规作业、无事故岗位人员，足额发放安全生产奖励并对下年度总月薪上浮500元的奖励。根据公司的工资制度规定：所有员工的工资标准里包含了15%的安全生产奖励。例如月薪6500元，则包括5525元基础工资和975元安全生产奖励金。其中基础工资在次月工资日发放，15%安全生产奖励在年底确认没有发生违规操作事故时统一发放，若发生违规操作事故时，这部分不予发放。安全生产奖励部分由年底在确认没有违规操作事故时统一发放。提前离职的，在结算后确认没有发生违规操作事故的三个月内发放。为了鼓励员工长期、稳定的为企业工作，对本年度表现优秀的和没有发生安全事故的员工安全生产奖励部分的工作不得拖欠并且下年度的月薪工资再奖励500元。对于上述公司规章制度，志雄建材公司在2014年公司成立并建成办公室后，将上述各项规章制度粘贴在采石场工人休息的办公室以及财务室墙上，要求每一个入职员工必须熟读公司各项规章制度并自觉遵守纪律，保证安全生产。2018年3月30日，潘祥海经人介绍至志雄建材公司从事凿岩工作，双方口头约定月工资6500元，未签订书面劳动合同。潘祥海的日常工作方式为与王玉龙相互配合，由王玉龙负责套杆换铁钻，潘祥海在采石工作面上操作凿岩机器开关。2019年1月16日上班时，王玉龙因故未在岗，同公司负责打杂工的杜某1被临时顶替王玉龙的工作，由杜某1负责换炮杆，潘祥海操作凿岩机。当日中午1时30分许，杜某1换炮杆时手尚未离开，潘祥海在未认真观察杜某1操作进程的情况下，突然将凿岩机开动起来，导致杜某1左手中指被旋转的机器夹成骨折，后杜某1被送往大田县中医院住院治疗，志雄建材公司为此垫付了全部医疗费和住院伙食补助费，但后续的误工费、营养费等损失尚未解决。2019年1月26日，潘祥海因春节放假回家，但年后一直未接到公司再上班的通知。此后，潘祥海多次向公司要求结清尚欠的工资款，但志雄建材公司予以拒绝。2019年9月5日，潘祥海向大田县劳动保障监察大队投诉，志雄建材公司向潘祥海出具一份结账单，其经结算确认潘祥海在其公司工作时间为9个月20天，按月工资6500元计算，总额为62833元，扣除已付工资总额45666元，尚欠17167元。同时提出潘祥海违规生产造成公司损失，应当扣除其安全生产奖励金9424元（62833×0.15＝9494），为7743元；对于多雇请小工的30000元、杜某1药费12000元、误工费15000元，总计57000元中，应由潘祥海承担15%的事故安全责任8550元，多还少补后，潘祥海亏欠公司807元，故志雄建材公司拒绝支付潘祥海尚欠工资。2019年10月11日，潘祥海向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以仲裁申请主体不适格为由于同日作出不予受理决定通知书。潘祥海不服，遂诉至本院。 本案的争议焦点是：志雄建材公司是否应当支付给潘祥海尚欠工资及具体数额。 本院经审理后认为，在2018年3月份至2018年12月份期间，潘祥海为志雄建材公司从事凿岩工作，双方虽未签订书面劳动合同，但彼此形成事实劳动合同关系。潘祥海为志雄建材公司从事劳动，则志雄建材公司应当按照双方口头约定的月工资6500元履行支付劳动报酬的义务。从志雄建材公司出具的结算单可以证实，截至潘祥海离岗前，志雄建材公司尚欠工资总额为17167元（包括基础工资和安全生产奖励金），双方亦无争议，本院予以确认。同时，潘祥海作为从事石灰石矿山露天作业面工作的劳动者，应当严格遵守公司的规章制度，认真执行安全技术操作规程，应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能和安全操作规程，不得违章作业，冒险蛮干行为。证人杜某1、杜某3、朱某的证言以及志雄建材公司出具的保险理赔单据、杜某1住院病历材料等证据可以相互印证，在2019年1月16日上班时，因潘祥海未认真观察杜某1操作进程的情况下，突然将凿岩机开动起来，导致杜某1左手中指被旋转的机器夹成骨折，潘祥海对此存在较大过错，应当按照公司内部规定的安全生产奖惩制度予以处分。志雄建材公司在日常工作中对工人反复强调安全生产问题，且公司的各项规章制度均在志雄建材公司下尾坑采石场的办公室显著位置上墙粘贴，故潘祥海知道或者应当知道凿岩工的工作职责和操作规范，也应知晓公司的安全生产奖惩制度以及工资制度，潘祥海在庭审中抗辩其不知晓公司规章制度、杜某1的受伤与其无关的意见，本院不予采信。而根据公司工资制度规定，潘祥海的工资标准里包含了15%的安全生产奖励。即月薪6500元中，包括5525元基础工资和975元安全生产奖励金。按照双方当事人确认的工作时长9个月20天，按基础月工资5525元计算，总计应得工资为53409元，扣除志雄建材公司已付的45666元，应付7743元。对于志雄建材公司庭审中提出的还应由潘祥海继续承担杜某1受伤所受各项损失30000元中的15%安全事故责任，因志雄建材公司未能提供证据证明其已实际赔付给杜某130000元，故其提出在尚欠的7743元工资中再扣减4500元的意见，本院不予采纳。 综上所述，本院认为，用工单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用工单位应当及时支付给劳动者工资，劳动者亦应当在劳动过程中严格遵守安全操作规程，对违反安全生产造成严重后果的，用工单位有权按照公司规章和法律规定予以处分。潘祥海因生产过程中的过失行为，造成杜某1受伤并给志雄建材公司造成损失，志雄建材按照公司安全生产奖惩制度予以扣除安全生产奖励金，不违反法律规定，予以认可。故潘祥海主张志雄建材公司支付尚欠工资7743元，依法有据，予以支持；超出部分的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第五十六条，《中华人民共和国安全生产法》第四十九条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、大田县志雄建材有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给潘祥海工资7743元； 二、驳回潘祥海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由潘祥海负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  田宝玲 二〇一九年十二月十六日 书记员  林明微 附本案适用的法律条文及申请执行提示： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2.《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 3.《中华人民共和国安全生产法》 第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。