河北省遵化市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0281民初4073号 原告：杜学春，女，满族，1972年10月9日出生，农民，现住遵化市。 被告：遵化万佛园景区发展有限公司，住所地遵化市。 法定代表人：浦江，董事长。 委托诉讼代理人：李晓江，男，河北承唐律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告杜学春诉被告遵化万佛园景区发展有限公司（以下简称万佛园）与劳动争议纠纷一案本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜学春、遵化万佛园景区发展有限公司委托诉讼代理人李晓江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杜学春的具体诉讼请求：1.依法判令被告应支付给原告赔偿金额款项等共计:992904.48元（其中包括294467.16元的赔偿金、双休日工资384228.8元、法定节假日工资59809.2元、加班加点工资246848.88元、因未提前30日通知就突然开除而额外支付一个月工资7550.44元）；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：1999年4月29日原告到被告处工作，历任办公室后勤卫生管理员、酒店副经理，月工资7550.44元。但2018年9月1日被告将正在工作的原告进行开除，9月5日被告支付了原告9月1日的工资。此后被告将原告找到被告处，声称为了给原告办理失业保险金，让原告在被告的格式条款的《协议》书上签名，同时协议内容的空格中填写11月20日，而且此日期非本人所写，该《协议》无签订日期，无法定代表人签字，被告亦没尽到提示义务，也不给原告一份，此后，被告把该《协议》送到社保机关为原告办理了失业保险。原告也因此领取了失业保险金。2018年因被告无故开除原告，原告在法定的期限内依法申请仲裁，遵劳人仲裁字2019-（71）号裁决书以“虽然被申请人2018年9月1日下发万佛园（2018）46号人事决定，决定开除申请人，但双方签订了上述《协议》，并已经将《协议》中所约定的经济补偿金131100元支付给了申请人，所以双方最终是以协商一致的方式解除了劳动合同”为出，驳回了原告仲裁请求，自2018年9月1日被告开除原告之日起，被告就不允许原告工作了，大门都不许进，有被告15名保安的保安群通知予以证实。根据劳动法的相关规定及原告的工资情况，被告应支付赔偿金等款项计992904.48元。即（1）1999年4月-2018年9月1日共19年4个月，按年度辞退一个月工资的双倍赔付，被告应支付原告7550.44元X39个月=294467.16元的赔偿金。（2）2013年8月-2018年8月法定双休日加班共计530天，2013年44天，2014年104天，2015年104天，2016年105天，2017年105天，2018年68天；月工资7550.44÷20.83天=362.48元为日工资。530天X2倍日工资724.96元=384228.8元。（3）2013年8月-2018年8月法定节假日在加班共计55天，2013年4天，2014年11天，2015年11天，2016年11天，2017年11天，2018年7天；日工资362.48元，55天X3倍日工资1087.44元=59809.2元。（4）劳动合同约定原告每天工作8小时，但有时被告安排原告每天工作24小时，加班加点合计227天，每天24小时除去正常工作的8小时就是16小时，共计加班加点227天X16小时=3632小时；每小时的工资为362.48元日工资÷8小时=45.31元；3632小时X1.5倍每小时工资67.965元=246848.88元。（5）未通知就开除原告，应补发一个月的工资7550.44元。以上共计赔偿金等款项共计992904.48元。 被告万佛园辩称：一、原告被告双方就解除劳动关系以及经济补偿事宜达成了协议，被告已经将约定的全部补偿金支付给了原告。二、双休节假日、加班加点工资，申请人的工资已经包括了上述工资，且双方达成协议约定就劳动关系存续期间所有的问题一次性结清。三、原告主张的部分时效已经超过了调解冲裁法规定的一年诉讼时效。基于上述事实和理由，请求法庭依法驳回原告诉讼请求。 双方当事人的争议焦点为：一、原告自被告方离职是协议解除还是无故辞退；二、原告的诉讼请求应否得到支持及应当给付原告款项的项目、数额及依据。 关于争议焦点一，原告自被告方离职是协议解除还是无故辞退。 原告杜学春主张原告自被告方离职的原因是无故辞退，提交如下证据：1、万佛园（2018）46号人事决定文件；2、万佛园保安群微信截图、2019年9月5日到万佛园保安部不让进入的视频；3、万佛园（2018）43号人事任命文件；4、2016年至2019年7月份万佛园无理由辞退和开除人员名单;5、工作日志2份，证明2014年5月21日万佛园无理由辞退、开除苏维军、肖贵敏等人，但是一直到2018年11月20日和杜学春同一天办理了解除劳动合同证明书，也就说明办理解除劳动合同书是为了办理失业保险用。 被告万佛园质证认为：1、万佛园46号文件，没有公司盖章，对其真实性不予认可；2、要求提交原始载体，2018年9月5日双方签订解除劳动关系协议书，当天被告向原告支付了经济补偿及以及未发放的工资，原告已经不是被告处的员工，被告有权禁止其进入公司范围内；万佛园是景区需要买票进入，原告已经与被告解除劳动关系，不是被告员工，保安有权禁止其出入员工通道；3、人事任命的真实性无异议，因为工作岗位调整，与本案没有关联；4、开除人名单与本案无关；5、真实性不予认可，没有公司内部领导签字，等同于原告的陈述，不能作为证据使用。 被告万佛园主张双方协议一致解除劳动合同，原告已经收到经济补偿金，协议是双方真实意思的表示，合法有效。提交如下证据：1、解除协议一份；2、解除或终止劳动证明书一份；3、支付经济补偿金转账记录一份。 原告杜学春质证认为：1、协议是本人填的，但2018年11月20日不是本人书写，当时写协议的时候没有人说里边的内容，也没有让我看，说我看了也没有用，就是为了给我办失业保险用，让我先把字签了去财务领钱，别的没有什么事。在我不知情的情况下，让我签字，协议属于格式条款，万佛园应尽到提示义务，万佛园单方制作，没有经过我们同意就写这个协议，也没有给我们一份，没有去工会或备案机关备案，协议无效，人民法院应依法撤销该协议；2、解除劳动合同证明书的时间和解除协议时间是同一个日期，而我被开除的日期是9月1日，通过这个可以看出，万佛园弄虚作假，和所说的发放款项的日期不一致，所以说协议和证明书就是为了办失业保险用，没有其它法律效力。3、转账记录我承认，2018年9月5日支出凭单上边写的是离职补助，不是经济补偿金。 关于争议焦点二、原告的诉讼请求应否得到支持及应当给付原告款项的项目、数额及依据。 原告杜学春主张被告万佛园无故辞退原告应给付原告经济赔偿金294467.16元、法定双休日加班工资384228.8元、法定节假日加班工资59809.2元、加班加点工资246848.88元、未通知就辞退补发一个月的工资7550.44元。提交以下证据：1、劳动合同书五份，证明原告在万佛园工作19年4个月零3天；2、万佛园2018年1月至7月考勤表7张、2017年1月至12月考勤表12张，证明双休日、节假日在上班；3、提交2011年2月17日至2018年8月5日值夜班的天数；4、2013年8月至2018年8月法定节假日加班共计55天；5、2017年1月份至2018年7月份万佛园考勤表和本人书写的值夜班来客登记表，证明合同约定原告每天工作8小时，被告每天约定原告工作24小时，加班加点合计227天，每天加班16小时共计3632小时；6、工资条，证明2013年4月胜任经理有加班费，2018年8月份就没有加班费；7、万佛园（2013）28号人事任命书；8、向万佛园老板要求涨工资的请示一份以及荣誉证书3份，证明我在万佛园工作表现突出； 被告万佛园质证认为：1、合同的期限是1999年5月17日，原告主张从1999年4月份开始与事实不符。2、考勤表19张不予认可，复印件且没有公司领导签字。3、对原告整理的夜班表不予认可，原告自己整理的，没有我公司印章，也没有被告的认可。4和5、法定双休日、节假日以及加班加点工资已经包括在发放的工资中，且双方签订的协议已经就双方就劳动存续期间的所有关系已经一次性解决。已经超过调解仲裁法的诉讼时效。6、真实性无异议，对证明目的有异议，原告2013年以后的工资并没有减少，且数额增加，原告虽被任命经理，其岗位津贴已经予以发放，被告工资项目的调整没有造成原告的收入减少，反而增加。7、对人事任命的真实性无异议。8、与本案无关； 被告万佛园主张双方已经就经济补偿金达成一致协议，款项已经支付，双方签订协议应尊重诚实信用原则，应驳回原告的诉讼请求。 被告万佛园就第二个争议焦点未提交证据予以证实。 本院经审理查明：原告杜学春自1999年5月17日开始到被告万佛园处工作，双方先后共订立了5份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年5月18日至2022年5月17日止。2018年9月1日万佛园下发了【2018】46号人事决定，主要内容为“经公司研究决定，开除业务部员工杜学春；辞退大酒店员工杨艳丽、高利丽、倪红霞。此决定下发之日起执行。”人事决定下发后，原告杜学春从万佛园OA系统上将人事决定打印出来，原告杜学春在办理离职手续、领取工资手续时在万佛园提供的《协议》上签字，实际签字日期并不是2018年11月20日，《协议》主要内容为“乙方（杜学春）原为甲方（万佛园）员工，于2018年11月20日经甲方（万佛园）提出双方协商一致解除劳动合同。甲方（万佛园）支付经济补偿金131100元；甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，无需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。”2018年9月5日，万佛园向杜学春转账支付了2018年5月至7月份工资2265132元，8月份工资7296.99元，9月份工资1445.38元，离职补助131100元，合计162493.69元。2018年11月23日，万佛园出具了解除（或终止）劳动合同证明书，并于2018年11月23日向劳动行政部门进行了备案，杜学春离职前12个月月平均工资为7550.44元。原告杜学春离职后已经领取失业保险金。 以上事实，有劳动合同书、人事决定书、协议解除（或终止）劳动合同证明书予以证明。 本院认为：公民的合法权益受法律保护。原告杜学春主张自1999年4月至2018年9月1日在被告万佛园处工作共19年4个月零3天，但原告提交的五份《劳动合同书》签订最早的期限是1999年5月17日，与原告主张的1999年4月份开始工作不符，本院采信《劳动合同书》记载的最初建立劳动关系的时间即1999年5月17日。 关于本案争议焦点一原告自被告方离职是协议解除还是无故辞退的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效”，依据该条法律，用工单位欲与劳动者就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，用人单位一定要与劳动者合法、合情、合理的沟通，若公司利用其作为公司的管理优势地位，以是否结算剩余工资、是否支付经济补偿、是否开具离职证明、是否办理失业保险等为手段，迫使员工做出非真实的意思表示，应当认定为所签订的离职协议违背员工的真实意思表示，应认定为违法。本案中被告万佛园先于2018年9月1日下发了【2018】46号人事决定，开除业务部员工杜学春，原告在办理离职、领取工资手续时，万佛园要求杜学春在制式《协议》上签字，原告签字后，被告万佛园于2018年9月5日向原告杜学春账户打入工资款、离职补助金共计162493.69元。原告杜学春称“协议虽为本人签字，但离职日期2018年11月20日不是本人书写，写协议时没让看协议内容，说看了也没有用，就是为了办失业保险用，把字签了之后就去财务领钱，万佛园在员工不知情的情况下让员工签字，协议属于万佛园单方制作的格式条款，没有给员工一份，也没有去工会或相关机关备案，协议无效，人民法院应予以撤销”，被告万佛园虽对原告的主张不予认可，但未向本院提交《协议》经双方协商或履行法定程序而签订的证据，被告万佛园先于2018年9月1日下发开除杜学春的通知，随后又在杜学春办理离职手续时，与杜学春签订离职《协议》，该《协议》为制式条款，无签订日期，《协议》上注明的离职时间2018年11月20日并非实际签订时间，实际签订时间在2018年9月5日支付拖欠工资及离职补助金以前，被告万佛园在下发开除通知后再与原告签订离职《协议》，不排除公司存在利用管理优势迫使员工做出非真实意思表示的行为，且万佛园就【2018】46号开除杜学春的人事决定，并未提交证据证实原告杜学春存在违反公司规章制度应予解除劳动关系的行为；又因原、被告双方签订的《劳动合同》至2022年5月17日到期，原告离职前12个月月平均工资为7550.44元，原告已在万佛园工作19年3个月零14天，被告虽向原告支付离职补助金131100元，但该款项低于按照双方协商一致解除劳动关系原告依法应获得的经济补偿金147233.58元，通过原告的在职时间及工资发放标准分析，若原告在没有找到更合适的工作或者被公司支付高额经济补偿的情况下，原告在临近退休、享受正常工资待遇时与被告协商解除工作关系，有悖常理。综上，应认定万佛园与原告杜学春签订的离职《协议》，非原告杜学春本人真实意思表示，本院对该《协议》不予认定，原告杜学春自被告万佛园离职是因万佛园无故辞退。 关于争议焦点二原告的诉讼请求应否得到支持及应当给付原告款项的项目、数额及依据。 原告杜学春自1999年5月17日至2018年9月1日在被告万佛园处工作19年3个月零14天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告万佛园违法解除与原告杜学春的劳动关系，应向原告杜学春支付赔偿金7550.44元／月X19.5个月X2=294467.16元。被告万佛园已经支付给原告杜学春的经济补偿金131100元应当予以扣减。 依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条关于“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算”之规定，原告杜学春提出的未通知辞退补发一个月工资的主张，依法无据，本院不予支持。 原原告主张拖欠劳动关系解除前的法定节假日工资,依据《劳动法》第四十条规定“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”，原告杜学春若在法定节假日提供劳动，用人单位理应按照《劳动法》第四十四条规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。原告主张2013年8月至2018年8月法定节假日加班55天，但其提交的考勤表只有自2018年1月至7月、2017年10月至12月的考勤表有公司领导吴总签字，本院对该几个月的考勤表予以采信；其他考勤表均为复印件且无制表人、核表人签字，无人事部门或其他主管部门领导审查确认，本院不予采信。还有一部分考勤表有部门领导孙国锋、杜学春签字，但孙国锋、杜学春均作为当事人与万佛园提起劳动争议纠纷案件，存在利害关系，且考勤表均为复印件，本院不予采信。上述本院采信的考勤表中显示杜学春2018年元旦加班1天、除夕加班1天、清明加班1天、劳动节加班1天、端午节加班1天、2017年国庆节加班3天、中秋节加班1天，以上共计9天，按照法律规定，用人单位应支付百分之三百的加班费，扣除已经正常发放的工资，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）之规定，月工作日为21.75天，用人单位应支付法定节假日加班费7550.44元／月÷21.75天X9天X2倍=6248元。 原告主张加班加点工资，但其提交的工作日志、加班记录均为员工自己书写，无人事部门或其他主管部门领导审查确认，本院不予采信，且杜学春与孙国锋二人给公司老板要求涨工资的《请示》中，要求涨工资的理由是“从2013年开始在酒店、客房人员减少的情况下，我们这两个部门团结一致，哪里需要就往哪里上，这项忙完忙另一项，众多的工作使我们有很少的空闲休息时间”公司老板同意了该请示，将基本工资由4800元调整为5600元，所涨工资部分亦应视为对其加班费的必要补偿。原告称自2013年8月开始就未额外支付过加班费，无证据显示原告杜学春提出过任何异议。综上，应视为被告万佛园支付给原告的工资已经包含了加班费及作为公司管理干部多付出的劳动报酬，原告杜学春要求被告万佛园支付加班费的主张，本院依法不予支持。 原告主张法定双休日工资，《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，双方签订的《劳动合同》第十条“乙方所在岗位执行8小时工作制度，甲方对乙方实行法定节假日休假制度”，可以看出双方在劳动关系存续期间并未约定法定双休日休息，仅是保证劳动者每周至少休息一日，即每月4天休息日，劳动者未出全勤的天数可以视为其补休休息日的时间，从原告提交的考勤表可以看出原告2018年2月上班15天、7月上班21.5天、2017年11月上班18天，与其陈述双休日、节假日全部上班不符，故原告的该项主张，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定判决如下： 一、解除原告杜学春与被告遵化万佛园景区发展有限公司之间的劳动关系。 二、被告遵化万佛园景区发展有限公司于本判决生效后10日内支付杜学春解除劳动关系赔偿金163367.16元（294467.16元-131100元）、法定节假日加班费6248元,合计169615.16元。 三、驳回原告杜学春的其它诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告遵化万佛园景区发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 裴兆义 二〇一九年十二月十六日 法官助理 凡雪清 书 记 员 栾志鹏