河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0191民初2425号 原告：渠怀远，男，1978年9月2日出生，汉族，住辽宁省沈阳市大**。 委托诉讼代理人：杨昭龙，河北冀华律师事务所律师。 被告：天山房地产开发集团有限公司，住所地河北省石家庄高新区天山大街**，统一社会信用代码：911300007216224836。 法定代表人：吴振山，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘龙庆，该公司法务。 委托诉讼代理人：王鹏飞，该公司员工。 原告渠怀远与被告天山房地产开发集团有限公司（以下简称天山公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告渠怀远的委托诉讼代理人杨昭龙、被告天山公司的委托诉讼代理人刘龙庆、王鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告渠怀远向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系已于2019年8月5日解除，责令被告天山公司出具解除劳动关系证明；2.撤销原告渠怀远于2019年7月13日签署的《证明》；3.被告天山公司向原告渠怀远支付拖欠的工资，自2018年8月计算至2019年8月5日止，共计190342.26元；4.被告天山公司向原告渠怀远支付加班工资461881.49元（其中八小时外加班工资206035.53元、休息日加班工资165388.07元、法定节假日加班工资90457.90元）；5.被告天山公司向原告渠怀远支付因未足额支付劳动报酬导致解除劳动合同的经济补偿金69739.50元（原告工作满一年但不满一年六个月，月平均工资为46493元，按月工资的1.5倍计算）；6.被告天山公司因未与原告渠怀远签订书面劳动合同而应支付的双倍工资509165元（自2018年8月27日至2019年7月26日共11个月）；7.本案诉讼费及其他费用均由被告天山公司承担。事实与理由：原告渠怀远于2018年7月27日入职被告天山公司，约定的岗位为品牌营销管理中心营销总经理，劳动合同期限为3年，试用期3-6个月，试用期月工资43333元、转正后月工资48750元。原告渠怀远工作期间，被告天山公司一直未按月足额发放工资，并且在未与原告渠怀远协商一致的情况下，于2019年5月15日单方调整原告渠怀远的工作岗位及工资标准，将原告渠怀远的月工资下调至15000元。被告天山公司共拖欠工资190342.26元、其中2018年8月欠434.23元、2018年9月欠8592.78元、2018年10月欠6789.9元、2018年11月欠7449.31元、2018年12月欠9065.73元、2019年1月欠1125.80元、2019年2月欠10562.79元、2019年3月欠14490.02元、2019年4月欠8408.59元、2019年5月欠10567.59元、2019年6月欠23874.66元、2019年7月欠40230.86元、2019年8月欠48750元。原告渠怀远入职后，公司领导层给予了极大的工作压力，要求原告渠怀远加班加点工作，主要体现为：第一，延长工作时间。2018年7月至10月份，每天工作时长不低于11个小时，2018年11月份至2019年7月份每天工作时长不低于10个小时，共加班726个小时以上，应付加班费为206035.53元。第二，休息日要求加班。原告渠怀远2018年7月加班2天、2018年8月加班8天、2018年9月加班6天、2018年10月加班3天、2018年11月加班5天、2018年12月加班5天、2019年1月加班8天、2019年2月加班4天、2019年3月加班7天、2019年5月加班2天、2019年6月加班5天、2019年7月加班3天、共加班55天，应付加班费为165388.07元。第三、法定节假日要求加班。原告渠怀远2018年9月加班3天、2018年10月加班7天、2018年12月加班2天、2019年1月加班1天、2019年4月加班3天、2019年5月加班4天，共加班20天，应付加班费为90457.90元。因上述问题，原告渠怀远于2019年7月6日向被告天山公司提出辞职，被告天山公司收到辞职报告后，为规避其责任，要求原告渠怀远按其要求再次写《辞职报告》并手填制式的《证明》一份，否则便不予结算工资和出具解除劳动合同证明，这将影响原告渠怀远的再就业，原告渠怀远无奈之下于7月13日签署，但被告天山公司未给原告渠怀远结算工资，也未出具解除合同证明。原告渠怀远向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月1日原告渠怀远收到该委石高劳人仲案（2019）0419号《仲裁裁决书》仅确认双方劳动合同解除、要求被告天山公司向原告渠怀远出具解除劳动合同证明，驳回原告渠怀远的其他请求，理由是原告渠怀远自行填写的《证明》中有“公司与本人不存在劳动合同项下任何争议”的文字描述。原告渠怀远认为，被告天山公司与原告渠怀远签署的《外聘协议书》缺少劳动合同法定要件，不属于书面劳动合同，被告天山公司应承担法律责任。2019年7月13日的《证明》非原告渠怀远真实意思表示，《证明》系被告天山公司出具的格式文本，若原告渠怀远不签署则被告天山公司将拒绝办理解除手续，原告渠怀远在胁迫之下签署的，且《证明》的内容与被告天山公司实际欠薪的事实不符，违反了法律、法规的强制性规定。被告天山公司认可双方劳动关系于2019年8月5日解除，故应将原告渠怀远于2019年7月6日的《辞职申请》作为双方解除劳动合同关系的依据。另，劳动仲裁委无故严重超期审理本案，违反了法定审限要求。原告渠怀远不服裁决，特诉至法院，请求依法审判。 被告天山公司辩称，1、原告渠怀远的起诉与事实不符。2019年7月13日原告渠怀远的离职申请系本人签字确认，原告渠怀远作为公司的高管人员受过高等教育，对自己签字确认的东西应当承当相应的法律责任。该份《证明》表述“公司与本人不存在劳动合同项下的任何争议，且与天山房地产开发集团有限公司及其关联公司无任何纠纷”。石家庄高新区劳动争议仲裁委员会认定事实清楚、使用法律正确，无不当行为。2、被告天山公司已与原告渠怀远签订外聘协议，事实就是劳动合同，不存在不签订劳动合同的事实，也不存在拖欠劳动报酬的事实，更不存在拖欠加班费的事实。原告渠怀远的起诉无事实依据、无法律依据，依法应当驳回其诉求。 本院经审理查明：原告渠怀远于2018年7月5日收到被告天山公司的《录用通知函》，通知其被聘用为公司营销总经理，试用期薪金为43333元、转正48750元（含5417元绩效工资）。2018年7月27日，原告渠怀远正式入职被告天山公司工作，双方签订《外聘协议书》，协议内容包括外聘协议期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动报酬等内容，其中外聘协议期限：自2018年7月27日起至2021年8月26日止，期限为3年1个月，其中试用期为3-6个月；工作岗位：营销总经理，在职期间单位可根据员工的工作业绩和单位工作需要对员工的工作岗位及工作内容进行调整和变更，同时薪酬待遇做相应调整；工作地点为单位所在地石家庄或单位指定及派驻的其他地点。该协议还约定了其他内容。原告渠怀远在职期间，被告天山公司以原告渠怀远工作能力不足为由曾于2018年11月15日、2019年1月12日、2019年5月15日出具三份人事调令，将原告渠怀远的工作岗位先后调整为投资集团策划总监、邢台项目策划经理、天津熙湖项目策划经理，同时将原告渠怀远的薪酬相应调整为43333元/月、43333元/月、15000元/月。原告渠怀远对上述岗位及薪酬调整事实予以认可，但认为调整事项并未经原告渠怀远认可，系被告天山公司单方行为。被告天山公司认为原告渠怀远在岗位调整后已经到新岗位工作，应当视为同意，且被告天山公司按照调整之后的标准发放工资，不拖欠原告渠怀远工资。2019年7月6日，原告渠怀远以“所在岗位受到压制，自身能力无法完全展现，以及在项目上受到不平等竞争待遇，同时调岗后的岗位与薪资没有达到预期”为由通过被告天山公司OA系统网上提交辞职书。2019年7月13日，原告渠怀远向被告天山公司提交书面《辞职报告》，报告中称，由于个人原因无法继续为天山集团服务，现提出辞职，并自愿提出与公司解除劳动合同。同时，原告渠怀远还为被告天山公司出具一份《证明》：“本人渠怀远，现离职手续已办理完毕，本人对在劳动关系存续期间及劳动关系解除后，公司与本人不存在合同项下任何争议，且与天山房地产开发集团有限公司及其关联公司无任何纠纷。”另，原告在被告公司考勤打卡日期截止到2019年7月7日，其工资发放至2019年7月15日。 以上事实有《录用通知函》、《外聘协议书》、工作牌、银行流水、OA系统截图、人事调令、仲裁裁决书、《辞职报告》、《证明》、考勤表及庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，其应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。本案中，原、被告签订的《外聘协议书》包括了上述劳动合同必备条款，《录用通知函》中亦已将劳动报酬明确告知原告，应视为双方签订了书面劳动合同，故原告以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资，本院不予支持。原告渠怀远于2019年7月13日出具《证明》表示其与被告无劳动合同项下任何争议，原告渠怀远作为完全民事行为能力人，上述意思表示到达相对人时即已生效，现原告渠怀远要求撤回其上述意思表示，不符合法定撤回条件，故本院对其该项诉求不予支持。至于原告渠怀远主张上述《证明》非其自愿所写，系被告天山公司以不为其办理离职手续、不结清拖欠工资等为由胁迫其出具，因无证据证明，故本院对此不予采信。原告渠怀远在《证明》中已明确表示其与被告天山公司无劳动合同项下无任何争议，应视为其对自己的权利予以放弃，且原告渠怀远先后于2019年7月6日、2019年7月13日向被告天山公司提交的辞职书中均表示系其因个人原因自愿与被告天山公司解除劳动关系，现原告渠怀远要求被告天山公司支付拖欠的工资、加班工资及经济补偿金，本院不予支持。关于原、被告合同解除时间，应以原告渠怀远提交书面《辞职报告》之日为准，即2019年7月13日。鉴于原、被告双方已经解除劳动关系，被告天山公司理应为原告渠怀远出具解除劳动关系证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条、第一百四十一条、第一百四十三条之规定，判决如下： 一、原告渠怀远与被告天山房地产开发集团有限公司劳动合同关系于2019年7月13日解除；被告天山房地产开发集团有限公司于本判决生效之日起十日内为原告渠怀远出具解除劳动关系证明； 二、驳回原告渠怀远的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天山房地产开发集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  朱进军 二〇一九年十二月十八日 书记员  赫暄阔