江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初10055号原告：袁兴全，男，1974年1月5日出生，汉族，住四川省万源市。委托诉讼代理人：卫建忠，男，系原告所在村委会推荐的人员。被告：广东正升建筑有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道西平云路**自编A塔****，统一社会信用代码91440000738578773B。法定代表人：魏晓雄。委托诉讼代理人：吴海鑫、吴爱群，该公司员工。第三人：杨林，男，1977年12月12日出生，汉族，住四川省阆中市。原告袁兴全与被告广东正升建筑有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月10日立案受理后依法适用简易程序进行了审理，后因案情复杂转为普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。审理中，本院依法追加了杨林作为第三人参与诉讼。原告袁兴全的委托诉讼代理人卫建忠，被告广东正升建筑有限公司的委托诉讼代理人吴海鑫、吴爱群，第三人杨林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁兴全向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告第一次工伤一次性伤残补助金67，142.25元；2、被告支付原告第二次工伤一次性伤残补助金87，239.25元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元；4、被告支付原告2017年11月10日至2018年3月29日、2018年5月25日至2018年8月19日医疗费2402.33元；5、被告支付原告2014年11月4日至2018年2月3日、2018年5月25日至2018年8月25日停工留薪期工资66163.5元；6、被告支付原告终止劳动关系经济补偿金18694.13元。事实和理由：原告于2017年7月30日进入被告处从事木工工作，2017年11月15日昆山社保局认定原告2017年11月4日在工作中所受的事故伤害为工伤，2018年3月29日，劳动能力鉴定委员会鉴定申请的伤情为伤残拾级，原告第一次工伤前日工资441元，2018年12月14日，昆山人保局认定原告2018年5月25日的事故伤害为工伤，2019年1月19日，劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为伤残拾级，原告第二次工伤前日工资573元。被告于2018年7月20日与原告签订工伤赔偿协议，协议约定当日赔款48000元起双方权利义务终结。原告认为：原告在被告处发生工伤事故且经劳动能力鉴定委员会鉴定原告的两次工伤事故伤情均为拾级，故原告依据工伤保险条例依法享受工伤保险待遇。虽原被告之间签订了工伤赔偿协议，然该工伤赔偿协议并未依法诚信履行，且协议内容明显违反法律的强制性规定以及存在显失公平之情形，应当认定该协议书无效。故原告请求上述主张。被告广东正升建筑有限公司辩称：一、我们认为：我司与袁兴全第一次工伤已签订协议，我司并已根据协议支付48000元给袁兴全，我方已履行协议，2019年4月4日昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书《昆劳人仲案字(2019)第387号认定双方签定的协议合法有效且我司已履行协议，请求法院驳回对方诉求。二、袁兴全第二次劳动能力鉴定是由他本人办理的，未经过我司，我们也不了解过程。因袁兴全不配合我司带其身份证原件等资料向昆山市社保机构申请办理第二次工伤医疗费用以及伤残等级待遇，所以责任在袁兴全本人，如袁兴全在我司承建的兰亭盛荟项目竣工前再不配合我司向昆山市社保局申请工伤有关待遇，后果由袁兴全本人自行承担。三、我司于2017年11月10日与杨林签订《施工班组合同》-合同编号：KMJS-昆山-木-20171110-0。根据合同约定和合同第十条：工伤处理“乙方同意按照甲方粤正升规【2015】002号文《关于劳务工人工伤费用处理的规定》承担工伤赔偿责任，5万元以内工伤费用应由班组杨林承担。袁兴全是杨林雇佣的人员，我司与袁兴全仅存在用工主体责任问题，袁兴全第二次工伤费等费用在5万元之内应由杨林承担。第三人杨林述称：第一次工伤后，当时三方签过一次性赔偿协议。第二次工伤我没有参与，不知道情况。经审理查明：原告袁兴全经第三人杨林介绍于2017年7月30日进入被告广东正升建筑有限公司工作，岗位是木工，工程项目名称为兰亭盛荟花园。原告的工资由被告广东正升建筑有限公司的出纳董汉加支付，生活费由第三人杨林向原告支付。2017年11月4日原告在工作中所发生的压砸事故中受伤害，2017年11月15日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年3月29日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2018年5月25日原告在工作中所发生的砸压事故中受伤害，2018年12月14日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月19日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告为原告缴纳了建筑工伤保险，将其列入了工伤保险参保花名册。原告在第二次受伤后未返回被告处工作。2018年7月20日，原告（乙方）与被告昆山项目班组代表杨林（甲方）就2017年11月4日原告第一次工伤签订《协议书》，约定：1、截止到协议签字之日，乙方因病住院已产生的医药费用已由甲方垫付；2、甲乙双方一致同意从本协议签订之日起双方正式解除劳动关系，并给予乙方一次性工伤待遇与医疗补助及其他费用等合计48000元；3、乙方声明并承诺：从今日乙方收到甲方款项起，甲方对乙方不再负有任何未尽法律或义务(包括但仅限于工资、代通知金、医疗费、后续治疗费用、工伤或解除劳动关系的赔偿责任、救济责任等)，乙方保证不再向甲方主张任何权利，也不再有任何不利于甲方的行为或言论，甲方对乙方不再承担任何责任。协议生效之日视同乙方放弃享受工伤理赔权利，乙方协助甲方通过工伤认定与鉴定理赔到的款项与伤残费用由甲方自行支配，与乙方无关。原告与第三人于2018年7月20日在协议书中签字，被告公司在该协议书的落款乙方处加盖了公章。该协议签订后原告确认收到了该48000元。关于该第一次工伤，被告广东正升建筑有限公司向工伤保险基金实际领取的工伤保险待遇为58721.26元，其中一次性伤残补助金27955.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、医疗费766.06元。根据原告举证的医事证明书，共计建议休息三个月。另查明：截止2018年8月19日，原告第二次受伤共支出医疗费1344.76元；医院出具了建议休息三个月的医事证明书。本案劳动争议原告向昆山市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求被告支付：1、第一次工伤一次性伤残补助金67142.25元；2、第二次工伤一次性伤残补助金87239.25元；3、一次性工伤医疗补助金30000元；一次性伤残就业补助金15000元；4、2017年11月4日至2018年3月29日、2018年5月25日至2018年8月19日医疗费2402.33元；5、2017年11月4日至2018年2月3日、2018年5月25日至2018年8月25日停工留薪期工资66163.5元；6、终止劳动关系经济补偿金18694.13元。该委作出裁决：1、被告支付原告第二次工伤的一次性伤残补助金30571.8元、第二次工伤的停工留薪期工资13102.2元、医疗费1344.76元，合计45018.76元。2、对原告要求第一次工伤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2017年11月4日至2018年3月29日医疗费、2017年11月4日至201年2月3日停工留薪期工资、终止劳动关系经济补偿金的请求，不予支持。裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、银行流水、协议书、工伤保险待遇审核回单及当事人陈述等证据所证实。本院认为：关于本案的劳动关系，虽被告公司与第三人杨林之间签订过施工班组合同，约定将涉案项目的木工分包给杨林，原告的生活费亦由杨林支付，但原告举证的银行流水显示被告公司出纳曾于2018年2月9日、2019年1月31日向原告支付过48000元和176000元，原告对上述款项陈述为系被告公司支付的工资、协议书约定的工伤赔偿款以及其他三个工人的工资，本院对该证据予以认可，故被告向原告支付过工资。结合被告公司在原告发生工伤后与杨林达成的协议书上盖章确认的事实，该协议书明确约定自协议签订之日起双方正式解除劳动关系，故本院认定原告与被告之间为事实劳动关系。关于第一次工伤后签订的协议书的效力，根据《最高人民法院》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中原告发生第一次工伤后签订协议书之时，被告单位已向工伤保险基金领取了一次性伤残补助金27955.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、医疗费766.06元。上述费用中除被告为原告垫付的医疗费以外，一次性伤残补助金27955.20元、一次性工伤医疗补助金30000元合计57955.20元本应当由被告支付给原告，此外被告还应向原告支付一次性伤残就业补助金15000元、三个月停工留薪期工资（该项本院以当地职工月平均工资7279元的60%即4367.4元为标准计算，为13102.2元）。故被告本应向原告支付各项待遇合计86057.4元，而双方一揽子协议约定的金额仅为48000元，金额相差较大，对原告显失公平。故本院认定协议无效，被告还应向原告支付第一次工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计38057.4元。关于原告主张的第二次工伤产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费，因被告已经为原告缴纳了工伤保险，该待遇由工伤保险基金支付，且由于原告系多次发生工伤，根据《江苏省实施办法》第三十二条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金按两次工伤中最高伤残级别计发（本案中均为十级），即不能重复领取，故对于原告要求被告支付的诉请，本院不予支持。关于原告主张的第二次工伤产生的停工留薪期工资，根据医疗机构出具的医事证明，原告享有3个月的停工留薪期，即自2018年5月25日至2018年8月25日，工资标准本院以当地职工月平均工资7279元的60%即4367.4元为标准计算，经核算，为13102.2元。关于原告诉请被告支付的终止劳动关系的经济补偿金，因双方之间存在劳动关系，并于2018年7月20日签署协议书协议解除劳动关系，故被告公司应当支付原告经济补偿金。根据原告的工龄，经济补偿金为1个月工资，原告的工资标准本院按当地职工月平均工资7279元的60%即4367.4元为标准计算，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金4367.4元。据此，依照《最高人民法院》第十条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、被告广东正升建筑有限公司支付原告袁兴全第一次工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额合计38057.4元，于本判决生效后十日内履行；二、被告广东正升建筑有限公司支付原告袁兴全第二次工伤的停工留薪期工资13102.2元，于本判决生效后十日内履行；三、被告广东正升建筑有限公司支付原告袁兴全解除劳动合同经济补偿金4367.4元，于本判决生效后十日内履行；如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由原告袁兴全负担5元，由被告广东正升建筑有限公司负担5元。其中，原告预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告应当负担的5元缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户帐号：32250198643600000811128087开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  狄毅琼人民陪审员  李建川人民陪审员  范玉红二〇一九年十二月十九日法官 助理  吴 静书 记 员  郑 超