湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0602民初10401号原告：张坤，男，1981年8月8日，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：陈雅文，湖南湘杰律师事务所律师。被告：白象食品股份有限公司湖南分公司，住所地岳阳经济技术开发区工业园（王家畈路）。负责人：罗叙齐，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何辉日，男，1968年11月25日出生，汉族，住所地岳阳市岳阳楼区。原告张坤与被告白象食品股份有限公司湖南分公司（以下简称白象公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年12月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈雅文、被告白象公司的委托诉讼代理人何辉日到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张坤向本院提出诉讼请求：1、判决对岳阳市劳动人事争议仲裁委员会岳市劳人仲裁字[2019]第106号仲裁书的错误进行纠正；2、判决解除原告与被告白象公司的劳动关系；3、判决补发原告从2017年8月23日起至判决书生效之日止的工资；4、判决被告支付原告经济补偿金97686元；5、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告于1999年4月5日建立劳动关系，原告于2013年6月14日与被告签订无固定期限劳动合同。原告在被告处制造部负责主管工作，但被告自原告入职后未给原告办理社会保险，直至2009年4月1日被告帮其办理社会保险。2017年8月23日，被告无故要求原告回家休息，未办理离职手续，并停止支付工资。被告自2018年10月开始无故停止为原告缴纳社会保险。事后，原告多次找被告协商要求恢复上班遭到拒绝。被告白象公司辩称：1、原告因个人原因长期未提供劳动，劳动关系事实上已于2017年8月终止，双方不享有和承担劳动法上的权利义务；2、即使双方劳动关系存续，原告主张经济补偿也超过了诉讼时效；3、原告主张支付2017年8月23日至判决生效之日止工资同样没有事实法律依据；4、原告主张1999年4月5日至2009年4月1日的社会保险不属于法院受案范围且已超过诉讼时效。查明的事实根据双方诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下案件事实：2003年10月9日，被告白象公司经工商注册成立。被告公司成立之初，原告即入职被告公司。原、被告于2013年6月14日签订书面劳动合同，合同期限为无固定期限，职位为管理人员，工资为不低于岳阳市最低工资标准，被告应当按照国家法律、法规的有关规定，为原告办理相应的社会保险。被告自2017年9月起停发原告工资，原告自2017年8月23日起未在被告处工作。原告离职前十二个月实际平均工资为9652.4元。被告为原告购买了至2018年10月的基本养老保险及基本医疗保险。2019年8月15日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月26日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字[2019]第106号仲裁裁决书，认为原告自2017年8月23日起未在被告处工作，其主张被告支付2017年8月起的工资没有法律依据，原告申请经济补偿的请求超过仲裁时效，申请补缴社会保险的请求不属于劳动仲裁的范围，故作出裁决驳回原告的全部仲裁请求。2019年12月10日，原告向岳阳市岳阳楼区人民法院提请民事诉讼。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动合同争议纠纷，争议的焦点问题为原告张坤与被告白象公司之间的劳动关系何时解除、被告是否应当补发工资及支付经济补偿、仲裁时效是否经过。一、原、被告双方的劳动关系何时解除。原、被告签订的书面劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方的劳动法律关系受《中华人民共和国劳动合同法》调整，该法第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形，第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。即法律对于劳动关系的解除有着严格的适用条件并且应当遵循一定的解除程序。本案中，原、被告双方在建立劳动法律关系时遵循了严格的程序要求，按照公平原则，原、被告双方在解除劳动关系时也应当以明示的方式告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，原告于2019年8月15日申请劳动仲裁，以被告未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同关系，本院认为原、被告之间的劳动合同应于2019年8月15日因原告提出解除合同关系而解除。原告虽然于2017年8月23日起未在被告处工作，但被告未按照法律要求以明示的方式解除劳动合同，原、被告之间的劳动法律关系并未于该时间解除。被告虽然为原告购买了至2018年10月的基本社会保险，但不能仅以停止缴纳社会保险费的单方行为认定劳动者与用人单位之间劳动关系解除。二、被告是否应补发工资、支付经济赔偿金的问题。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，劳动报酬的支付前提是劳动者提供了劳动。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十四条规定：“劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬”。原、被告签订的书面劳动合同中虽约定了“最低工资”，但原告自2017年8月23日起未履行正常的劳动义务，在诉讼中也未提供证据证明其未参加劳动存在法定或约定事由，故原告主张被告应当补发其自2017年8月23日起至判决生效之日止工资的诉讼请求，本院不予支持。用人单位为劳动者在劳动合同期限内办理社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务和合同义务，该义务不因劳动者未提供劳动而消灭，原告自2017年8月23日起虽未履行劳动义务，但原、被告的劳动关系并未终止，被告自2018年10月起未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由主张解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定的用人单位支付经济补偿的情形。自2003年10月原告入职被告公司至2019年8月15日原、被告之间的劳动关系解除，原告在被告处工作年限为15年10个月，已超过支付经济补偿金的最高年限十二年，故被告支付原告经济补偿金的标准为12个月的工资，被告应支付原告经济补偿金115829元（9652.4元×12个月），原告诉求被告支付经济补偿金97686元，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以认可，故被告应当支付原告经济补偿金97686元。三、仲裁时效是否经过的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告自2018年10月起未给原告继续缴纳社会保险费，原告应自该日起知道或应知道自己的权利被侵害，仲裁时效从2018年10月起算，故原告于2019年8月15日申请劳动仲裁，仲裁时效未经过。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告白象食品股份有限公司湖南分公司于判决生效之日起十日内支付原告张坤经济补偿金97686元；二、驳回原告张坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  胡波二〇一九年十二月十九日法官助理沈忱书记员刘芳