西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书（2019）陕0103民初15880号原告：西安医学院，住所地：西安市。法定代表人：杨帆，该校校长。委托诉讼代理人：张玉莲，陕西国能律师事务所律师。被告：文喜崇，男，1959年11月18日出生，汉族，无业，住西安市未央区。委托诉讼代理人：冯秀秀，陕西弘业律师事务所律师。原告西安医学院与被告文喜崇劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西安医学院委托诉讼代理人张玉莲到庭参加诉讼。被告文喜崇及其委托诉讼代理人冯秀秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安医学院向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金10000元；2.原告无需向被告支付2015年6月至2019年2月期间的加班工资27491.4元、节假日工资7526.28元；3.原告无需向被告支付2015年6月至2019年2月期间的降温费3600元，取暖费4267.66元；4.原告无需向被告支付2015年至2019年2月20日期间未休年休假工资2298.85元。事实和理由：2015年7月8日,被告受聘在原告保卫处工作。2019年2月,被告因爱人手术提出辞职。根据劳动法及其相关规定,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。原告无义务向被告支付加班工资、节假日工资，原告岗位制度规定,被告工作时间为早7:00至晚7:00，每天工作8小时,被告的工资组成为8小时基本工资+4小时加班+节假日加班，原告已经向被告发放加班工资、节假日工资。降温费及取暖费并非用人单位必须支付的福利,且被告工作的场所为室内冬夏季均有空调,夏季工作场所温度可以有效的降低到33℃，被告要求原告支付降温费及取暖费无任何法律依据。被告文喜崇辩称，被告于2015年6月入职原告处，2019年2月原告无故辞退被告，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁庭审中原告明确被告工作时间为八小时，有加班情形，但原告并未按照法律规定发放加班费和节假日工资，原告应向被告支付加班费及节假日工资。降温费与取暖费并非以工作场所是否有空调和暖气为支付前提，仅有室内室外区别，原告应向被告支付降温费、取暖费。双方劳动关系存续期间，被告并未享受年休假，原告应当支付年休假工资。原、被告围绕诉讼请求提交了证据。本院组织当事人进行了举证质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人陈述及审查确认的证据，本院确认事实如下：被告入职原告处，任保安一职。在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理缴纳社会保险，未安排被告享受年休假。2019年2月20日，被告离职，离职前十二个月月平均工资为2500元。庭审中，原被告对于入职时间、离职原因、加班工资是否已经足额支付的事实存在如下争议：1.入职时间、离职原因。原告主张被告于2015年7月8日入职，离职原因系自行辞职，被告对此不予认可，并称其入职时间为2015年6月，离职原因系被原告辞退，双方对各自之主张均未提交相应证据加以证明；2.加班工资是否已经足额支付。原告提交2015年至2019年工资明细证明被告工作时间为7：00至19:00，工资组成为8小时工资+4小时加班+法定节假日加班，并称被告在职期间的加班工资均已足额发放。被告对每日工作时间12小时认可，但对于原告主张已向其足额支付在职期间法定节假日及延时加班费的事实，予以否认。本院认为，仲裁裁决作出后被告并未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审查，并对于双方均未起诉的仲裁结果，予以确认。本案所涉及的争议焦点是：1.被告入职时间；2.被告离职原因，原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金；3.原告是否已足额向被告发放在职期间的加班工资、法定节假日工资；4、原告是否应向原告支付取暖费、降温费；5.原告是否应向原告支付未休年休假工资。关于争议焦点1.被告入职时间：用人单位与劳动者建立劳动关系之初，应当设置职工名册备查，故用人单位应当掌握劳动者入职时间的相关材料。本案中，被告入职时间关涉工作年限的认定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位与劳动者之间就工作年限认定产生争议，应由用人单位承担举证证明责任，原告作为用人单位并未提交证明劳动者入职时间的相关证据，应当承担举证不利的法律后果，对于入职时间本院采纳被告主张的2015年6月。关于争议焦点2.被告离职原因及原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金：当事人对自己提出诉讼请求所依据的的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提交证据或者提交证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利后果。本案中，双方当事人对2019年2月20日劳动关系解除的事实无异议，但对于离职原因各执一词，因双方均未提交证据证明其所主张的事实，应视双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金10000元（2500元×4）。关于争议焦点3.原告是否已足额向被告发放在职期间的加班工资、法定节假日工资一节，原告提交2015年、2017年、2018年工资发放表证明被告工资组成为：8小时工资+4小时加班+法定节假日加班。被告对每日工作时长12小时认可，但对于工资表中工资构成不认可，称原告并未向其支付当期加班工资及法定节假日工资。因原告提交的工资表未经被告确认，对原告据此主张已支付加班工资、法定节假日工资的事实，不予采纳。依据原告提交的2015年、2017年、2018年工资表显示，被告在2015年7至2015年12月、2017年1月至2018年12月期间存在延时加班2604小时、法定节假日加班27天属实，因此，原告主张无需向被告支付加班费、年休假工资的请求，不成立，原告应向被告支付仲裁结果所确认的2015年6月至2019年2月期间延时加班工资27491.40元、法定节假日7526.28元。关于取暖费、降温费一节，取暖费、降温费系福利待遇，用人单位可自主设定，被告未提交证据证明原告设置该项待遇，原告亦不认可，故对被告该项仲裁请求，不予确认。关于未休年休假工资一节，职工连续工作一年以上的，因当享受带薪年休假。本案中，被告未休年休假属实，原告应支付被告所主张的未休年休假工资2298.85元。综上所述，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金10000元；原告应当支付被告2015年6月至2019年2月期间延时加班工资27491.4元、法定节假日加班工资7526.28元；原告应当支付被告2016年7月至2019年2月期间未休年休假工资2298.85元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安医学院于本判决生效后十日内支付被告文喜崇解除劳动关系的经济补偿金10000元；二、原告西安医学院于本判决生效后十日内支付被告文喜崇2015年6月至2019年2月期间延时加班工资27491.40元、法定节假日加班工资7526.28元；三、原告西安医学院于本判决生效后十日内支付被告文喜崇2016年7月至2019年2月期间未休年休假工资2298.85元。四、驳回被告文喜崇之其余仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安医学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审 判 长  孙东燕人民陪审员    岳  为人民陪审员    金国玲   二〇一九年十二月十八日   书 记 员  王    柳 - 1 -