天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0104民初4291号原告（被告）:田强，男，1969年2月6日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。委托诉讼代理人：王丽梅，天津行通律师事务所律师。被告（原告）：天津市南开区养老中心，住所地天津市南开区青年路62号。法定代表人：常冠山，院长。委托诉讼代理人：徐宏杰，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：薛立娜，天津益天律师事务所律师。原告（被告，以下略）田强与被告（原告，以下略）天津市南开区养老中心劳动争议二案（案号分别为(2018)津0104民初4291号、(2018)津0104民初4319号），因原、被告均不服劳动人事争议仲裁委员会的同一裁决，分别向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告田强及其委托诉讼代理人王丽梅，被告天津市南开区养老中心委托诉讼代理人徐宏杰、薛立娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年9月11日至2017年9月10日未签订劳动合同双倍工资差额39513.53元；2.被告支付原告2015年9月11日至2017年9月10日延时加班费40000元；3.被告支付原告2015年9月11日至2017年9月10日公休日加班费10000元；4.被告支付原告违法解除劳动合同补偿金15000元；5.被告支付原告2016年度年假工资3027.23元；6.被告支付原告2015年9月11日至2017年9月10日夜班津贴1489.5元；7.被告支付原告2016-2017年度集中供热补助、冬季取暖补贴共计520元；8.被告支付原告2017年9月工资差额576.83元；9.2017年9月防暑降温费158元；10.被告支付原告2015年9月11日至2017年9月10日因被告未给原告缴纳社保的损失25019.28元；11.被告支付原告2015年9月11日至2017年9月10日因被告未给原告缴纳住房公积金损失8839.76元；12.被告为原告开具离职证明；13.被告支付原告2017年7月至9月绩效工资1230元；14.因本案产生的诉讼费10元、鉴定费11040元、原告因鉴定产生的交通费872元，均由被告承担。事实和理由：原、被告原系劳动关系。后原告认为被告侵犯其合法权益，就未续签书面劳动合同双倍工资差额36457.13元（2016.10-2017.8）、2015年9月至2017年9月延时加班费32438.34元、公休日加班费9081.6元、解除劳动合同经济补偿金6584.24元、年假工资3027.23元（2016年10天）、2015年9月至2017年9月夜班津贴差额1489.5元、2016至2017年度冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助185元、9月工资差额576.83元、9月防暑降温费158元、未给原告缴纳社会保险的损失25019.28元、未给原告缴纳住房公积金的损失8839.76元、为原告开具离职证明、2017年7、8、9月绩效工资1230元等事宜以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2017】第1576号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人（即本案被告，下同）支付申请人（即本案原告，下同）2015年11月15日至2017年9月10日期间的延时加班费24187.52元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人经济补偿金6116.68元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人一年的带薪年休假工资2812.27元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2016年11月15日至2017年9月10日的夜班津贴差额1047元。五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2016年度的冬季取暖补贴335元。六、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年9月1日至10日的工资差额27.59元。七、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2017年9月1日至10日的防暑降温费43.59元。八、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，2015年7月12日原告入职，同年9月24日左右双方签订为期1年的劳动合同，合同签订时主文为空白，原告只签名字未填写日期，被告口头告知原告合同期限一年，原告认为合同期限自2015年9月11日至2016年9月10日。劳动合同签订后未给原告。合同到期后应自2016年9月11日开始续签但未续签，故以该期间原告实发工资数额39513.53元要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额；关于第二项诉请，虽原告申请仲裁时数额是32438.34元，但本案诉讼仍坚持40000元的主张。原告是综合工时制，在职期间作息为：白班上8:00下当日20:00，夜班上20:00下次日8:00，正常班上8:00下18:00，上一个白班一个夜班下班后再上一个正常班，接着上一个白班一个夜班下班后休息一天，上班期间无休息时间，指纹打卡记录考勤。这种制度下每月工作时间217.5小时，每月延时43.5小时，诉请期间总计延时加班1143小时，以原告离职前12个月月均实发工资3292.12元为基数主张；关于第三项诉请，虽原告申请仲裁时数额是9081.6元，但本案诉请仍坚持10000元的主张。根据被告在仲裁时提交的考勤显示，原告总计公休日加班24天，每天10小时，以原告离职前12个月月均实发3292.12元为基数计算；关于第四项诉请，2017年9月10日被告口头不让原告上班，未告知理由，次日让原告办理工作交接，故双方劳动关系于2017年9月11日由被告违法解除，以原告离职前12个月月均实发3292.12元为基数计算；关于第五项诉请，该年度原告有10天年假，但未休年假亦未发放年假工资，故以原告离职前12个月月均实发3292.12元为基数计算；关于第六项诉请，根据此前被告提交的考勤记录显示，夜班天数同仲裁查明，即2016年11月15日至12月31日原告上夜班12个，2017年1月1日至9月10日原告上夜班63个，每个夜班被告已发10元，存在差额即诉请数额；关于第七项诉请，被告未发放；关于第八项诉请，该月应按应发工资2900元发放，原告当月出勤10天，被告已发772.41元，差额即诉请数额；关于第九项诉请，被告未发放，原告按整月主张；关于第十项诉请，被告未给原告缴纳社会保险，原告经个人缴费窗口自行缴纳，故要求被告予以支付；关于第十一项诉请，被告未给原告缴纳公积金，原告亦未自行缴纳，诉请数额系根据公积金相关政策原告估算；关于第十二项诉请，被告至今未开具；关于第十三项诉请，双方曾约定绩效工资，诉请期间每月应发放500元绩效工资但未发放，故主张1230元；关于第十四项诉请，交通费是原告在天津与深圳鉴定机构往返的火车费和地铁费。综上，故成讼。被告辩称，关于原告各项诉请，答辩如下：关于第一项诉请，不同意支付，不认可本案鉴定结论，2015年11月1日原、被告签订为期2年的劳动合同，合同期间与实际期限相符合，若原告主张诉请期间未签订劳动合同双倍工资，则原告应举证证明2015至2016年一年期的劳动合同单独存在，同时还需举证证明其在2016年10月向被告主张过权利。原告在被告处工作2年，只有一份劳动合同，即使根据鉴定结论也无法证明该劳动合同期限只有2015至2016年一年期，即使根据原告陈述，其于2015年9月在劳动合同上签字按手印时合同是空白的，根据相关判例，签订空白合同视为对合同无限授权，故不同意该项诉请；关于第二项诉请，不同意支付，原告是综合工时制，在职期间作息为：白班上8：00下当日20:00，夜班上20:00下次日8:00，正常班上8:30下18:00，八天一循环，举例说明如周一白班，周二夜班，周三周四休息，周五白班，周六夜班，周日休息，下周一正常班。白班、正常班中间休息2小时，夜班中间休息4小时，扣除休息时间后，其每月总工时未超过法律规定工时，故不存在延时加班，且该诉请部分已超过诉讼时效；关于第三项诉请，答辩意见同诉请二；关于第四项诉请，不同意支付，不存在违法解除劳动合同情况。原告在法院庭审中表示2017年9月11日被告要求原告离岗，双方劳动关系自此解除，对此原告应承担举证责任。且在仲裁笔录中原告陈述被告没有提出与原告解除劳动合同，是因被告没有缴纳社保，原告于2017年11月14日向被告寄送解除劳动合同通知书。以上两种说法相互矛盾，可证明不存在原告所述的被告无故与其解除劳动合同的事实。原告于2017年9月10日起无理由擅自脱岗，属于旷工；关于第五项诉请，不同意支付，2016年年假工资已经超过诉讼时效且在当年度工资中支付完毕，具体支付月份和数额不清楚；关于第六项诉请，不同意支付，该费用已经在当月工资中支付过，不存在差额，具体支付数额不清楚，且该诉请部分超过诉讼时效；关于第七、八、九项诉请，不同意支付，已经超过诉讼时效，且在当月工资中支付完毕，具体数额以工资单为准；关于第十、十一项诉请，不同意支付，认可诉请期间原告的公积金和社会保险被告未缴纳，被告曾通知原告在2015年10月31日前办理社保关系转移手续并告知不办理的后果，原告也在通知单上签字，但原告一直未将社保关系转入被告，即使产生损失也是原告个人原因，应由原告自行承担。另，该诉请部分超过诉讼时效，且原告没有证据证明其损失；关于第十二项诉请，认可未给原告开具离职证明，同意开具；关于第十三项诉请，不同意支付，绩效工资是根据单位自己的绩效确认是否支付的，对于支付数额以及何时支付并不是固定的，也不属基础劳动报酬，属于奖励性质；关于第十四项诉请，诉讼费由法院判决，鉴定费与被告无关，该鉴定是由原告自行申请且鉴定事项与诉请不存在关联性，无论鉴定结果如何都应由原告承担。交通费不同意承担。总之，被告不同意除原告第十二项诉请以外的其他全部诉请，并向本院提出诉讼请求：1.被告不支付原告2015年11月15日至2017年9月10日延时加班费24187.52元；2、被告不支付原告经济补偿金6116.68元；3.被告不支付原告1年的带薪年休假工资2812.27元；4.被告不支付原告2016年11月15日至2017年9月10日的夜班津贴差额1047元；5.被告不支付原告2016年度的冬季取暖补贴335元；6.被告不支付原告2017年9月1日至同年9月10日的工资差额27.59元；7.被告不支付原告2017年9月防暑降温费43.59元；8.诉讼费由原告承担。事实和理由：同上。原告辩称，不同意被告的诉讼请求，理由同上。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明未发放2017年7-9月绩效工资，向本院提交2015年9月至2017年8月工资条复印件。原告表示该证据系被告提交仲裁机构后原告自仲裁机构复印的，其2017年中8月工资（3058元）、同年9月工资（756.5元），以及返还的200元服装费，合并在工资条的2017年8月工资中发放完毕，该工资条中此前都有绩效工资项，但2017年7月开始没有该项目了，故主张被告补发2017年7-9月绩效工资。被告对该证据真实性无异议但证明目的不认可。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信，根据该工资条显示，2016年1月至2017年6月原告每个月工资构成中均有绩效工资项，且发放金额均为200元；2、原告为证明其诉请期间应享受每年10天年假待遇，向本院提交社保缴费证明复印件。该证明显示，原告于1993年1月起缴纳养老保险，被告对该证据真实性认可但证明目的不认可，表示社保可以自行缴纳。本院认为，因被告对该证据真实性认可，故本院对真实性予以采信；3、原告为证明绩效工资主张依据，向本院提交照片打印件。原告表示该证据系被告开会时原告作为参会人员拍摄的文件。被告对该证据真实性、合法性、关联性不认可，表示没有原件核对。本院认为，因该证据并非原件且未加盖被告公章，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信；4、原告为证明其自行缴纳的社保费数额，向本院提交社保专用收据和照片打印件。原告表示，因被告未给原告缴纳社保，原告以个人缴费户名义缴纳了2015年3月12日至2017年1月9日的社会保险，支付社保费8208.8元。被告对该证据真实性认可但证明目的不认可，表示原告于2015年9月至2017年11月一直领取失业金，为了领取失业金其一直未办理社保关系手续导致被告无法为其缴纳社保。本院认为，因被告对该证据真实性认可，故本院对真实性予以采信；5、原告为证明白班上8:00下20:00中间没有休息时间，向本院提交护理员责任分工照片打印件、老人护理日志照片打印件。被告对该证据真实性、合法性、关联性不认可，表示没有原件核对。本院认为，因该证据并非原件且未加盖被告公章，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信；6、原告为证明延时加班情况，向本院提交排班表打印件、考勤表打印件。原告表示，其中“正”表示正常班，“白”表示白班，“夜”为夜班，“下”为下的是夜班。被告对该证据真实性、合法性、关联性不认可，表示没有原件核对。本院认为，因该证据并非原件且未加盖被告公章亦不完整，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信；7、被告为证明双方2015年11月1日签订为期两年的劳动合同，合同期限为2015年11月1日至2017年10月31日，向本院提交劳动合同。原告对该证据中原告本人签字的真实性认可，但其他手写部分均系被告书写，合同期限是被告后填的，故证明目的不认可。为此原告申请司法鉴定，鉴定费11040元，由原告预交。本院委托广东南天司法鉴定所进行鉴定，该所于2019年11月7日作出粤南【2019】文鉴字第662号司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材标称时间“2015年11月1日”《天津市用人单位劳动合同书》第1页合同期限条款栏内“两”、“2015111”、“20171031”字迹形成于2017年10月份前后。原告认可该鉴定结论，表示由此可见，被告的劳动合同原件中关于合同期限条款实际形成于2017年10月左右，故被告所述双方签订两年期合同是虚假的。被告对鉴定委托过程认可，但不认可鉴定结论，表示鉴定书无法确认鉴定的检材和样本是同种类，也没有对墨迹相同的鉴定过程，故结论不认可。本院认为，因该鉴定系经法院委托，虽被告不认可鉴定结论但未提交相应证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院对该鉴定结论予以采信。又，根据该鉴定结论，被告提交的该劳动合同主文中的合同期限的填写确实系2017年10月前后形成，而非合同落款处签字日期2015年11月1日，故对于证明目的本院不予采信；8、被告为证明原告出勤情况，向本院提交2015年9月至2017年9月期间的考勤表。被告表示，该证据没有2016年1月至3月、7月、8月、2017年5月的考勤，“A”为白班，“N”为夜班，“/”为正常班，“下”为下夜班，“√”为休息，其后的“本人签字”均为员工所签，其上有相关领导及考勤员签字，原告是按照8天一循环来工作的。原告对该证据中2015年9月至12月、2016年4月至6月、2016年9月至12月的考勤均认可，对2017年的考勤均不认可因其上没有原告签字，且考勤员与实际考勤员不符。本院认为，因原告认可2015年9月至12月、2016年4月至6月、2016年9月至12月的考勤，故本院对该期间考勤予以采信；因原告不认可2017年度考勤，且该期间考勤与此前考勤的格式模板存在一定差别且无员工签字，现原告不予认可，故本院对该期间的考勤不予采信；9、被告为证明原告规章制度及出勤时间要求，原告的班次有休息时间，已经规定在员工手册中，且对原告进行了员工手册的培训，由原告签字确认，向本院提交员工手册（复印件）、会议签到表、培训签到表、培训记录表。被告表示，员工手册规定，护理人员正常班的工作时间是上午上8点30下12点，下午上14点下18点，白班上午上8点30至12点，下午上14点下20点，其中包括晚餐时间1小时，夜班上20点下次日8点，夜班在岗人员分两班交替休息，每班休息4小时，原告入职时已接受员工手册的培训并有原告签字确认。原告对员工手册真实性不认可，表示没见过，也没培训过，证明目的不认可，原告对其本人签字的真实性认可，但表示签字时表格上的内容并无员工手册培训内容。本院认为，因原告认可本人签字部分，故本院对该部分证据予以采信；因被告未提交证据证明其当庭提交的员工手册即为原告签字确认培训的员工手册，且被告未提交证据证明该员工手册经过合法程序制定，现原告不予认可，故本院对该员工手册不予采信；10、被告为证明原告曾自认正常班上8:30下18:00，向本院提交仲裁庭审笔录复印件。被告表示，仲裁笔录第3页有原告自认的正常班上8点30至18点，与员工手册内容一致。原告对该证据真实性认可但证明目的不认可，表示系原告口误。本院认为，因原告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；11、被告为证明护理员中午可以休息2小时、夜班可以交替休息以及夜班休息的宿舍，向本院提交2018年4月20日中午监控照片、2018年4月23日夜班监控照片、宿舍照片、2018年4月20日中午12点至14点监控视频光盘。原告对该证据真实性均不认可，表示与原告无关，无法证明原告上班情况，当时原告已经与被告解除劳动关系。本院认为，该监控照片显示时间均在原被告劳动关系解除后，无法直接佐证原告的作息情况，现原告不予认可，故本院对该证据不予采信；12、被告为证明护理员白班、正常班中午休息的时间由楼长来值班，若楼长无法值班则会安排其他人员代班，向本院提交排班表。原告对该证据不认可，表示其上没有原告名字，无年份，真实性证明目的均不认可。本院认为，因该证据无法明确具体时间，亦无法直接体现被告的证明目的，现原告不予认可，故本院对该证据不予采信；13、原告为证明其绩效工资情况、上班情况、合同签订情况，向本院提交高静、庞书彬证人证言、考勤表。二证人出庭接受询问。被告认可二证人曾系被告员工，对高静的证言因高静陈述其离开被告的原因是发生矛盾故该证言不应被采纳，对庞书彬当庭陈述的证言认可。本院认为，因被告对庞书彬当庭陈述的证言认可，故本院对庞书彬当庭所述证言予以采信；因被告对高静证言不认可，且证人所述内容无证据佐证，故本院对高静的证言不予采信；14、原告为证明从2017年9月开始主张权利，向本院提交仲裁申请书、仲裁决定书、天津万家乐资产管理有限公司（以下简称万家乐公司）市场信息、委托书、受理通知书、被告宣传手册。原告表示，被告宣传资料可见被告由万家乐公司与区民政局共同管理，该资料导致原告认识错误，于2017年9月20日以万家乐公司为被申请人申请仲裁。被告对该证据关联性不认可，表示原告针对万家乐公司提出的仲裁与本案无关，原告提交的被告宣传资料是对公众发放的无法起到证据作用。本院认为，因该证据系证据原件或仲裁材料加盖仲裁机构印章，故本院对真实性予以采信；15、原告为证明2016全年度社保费总额10743.2元，经补贴后原告实际缴纳2880.8元，向本院提交社保缴费通知单。被告对该证据真实性认可，但证明目的不认可，表示无法证明原告实际缴纳了该金额，也无法证明原告缴纳社保的损失。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；16、原告为证明交通费和鉴定费数额，向本院提交鉴定费票据、交通费票据。被告对该证据真实性认可，但认为与本案无关。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信。庭审中，关于工资情况：原告表示，工资构成为基本工资+绩效工资+加班费+防暑降温费+冬季取暖补贴+五险一金等，但实际上只发基本工资+绩效工资，其他没有。2015年9月至同年11月每月实发2600元，2015年12月至2016年9月每月实发2800元，2016年10月至2017年7月每月实发3100元，2017年8月开始每月实发2900元。每月10日发放上个月一整月工资，2015年9月至同年11月以现金形式发放，其后至2017年4月以银行转账形式发放，2017年5月至离职以现金形式发放；被告表示，认可原告所述工资发放形式及周期，但工资构成为基本工资（按照天津市最低工资标准）+岗位工资（2015年11月至12月800元，2016年1月至5月750元，2016年6月至11月650元，2016年12月至2017年6月850元，其后没有此项）+绩效工资（2015年10月至12月算在职称工资中，其后算在绩效工资中，数额一直为200元）+加班费+值班费+防暑降温费+冬季取暖补贴。关于劳动关系解除情况：原告表示，因被告在职期间未给原告缴纳社保，原告于2017年11月14日以EMS方式向被告邮寄解除劳动关系通知书，内容是鉴于被告未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第38条第3款与被告解除劳动关系。被告同年11月16日签收，故双方劳动关系于2017年11月16日解除；被告表示，原告在2017年9月11日起未到岗上班，被告认为原告属于旷工，但鉴于原告劳动合同即将到期，故未对其进行处理，也未催促其返岗，但根据公司员工手册的规定，连续旷工3天按开除处理，故被告于2017年9月14日以旷工为由解除与原告的劳动关系，双方劳动关系于2017年9月14日解除，未向原告出具解除劳动关系的相关手续，也没有其他方式告知原告，原告也再没来过单位。但双方均认可原告最后到岗日为2017年9月10日。经查，原告于2017年11月17日向南开仲裁委申请仲裁，请求事项为未续签书面劳动合同双倍工资差额36457.13元（2016.10-2017.8）、2015年9月至2017年9月延时加班费32438.34元、公休日加班费9081.6元、解除劳动合同经济补偿金6584.24元、年假工资3027.23元（2016年10天）、2015年9月至2017年9月夜班津贴差额1489.5元、2016至2017年度冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助185元、9月工资差额576.83元、9月防暑降温费158元、未给原告缴纳社会保险的损失25019.28元、未给原告缴纳住房公积金的损失8839.76元、为原告开具离职证明、2017年7、8、9月绩效工资1230元等事宜，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2017】第1576号仲裁裁决书。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至本院，遂成本案。又查，津南开劳人仲裁字【2017】第1576号仲裁裁决查明：原告提出其于2015年7月12日入职被告，任护理员，被告对原告的入职时间不予认可，提出原告入职时间为2015年9月11日。庭审中，被告提供与原告签订的劳动合同，其中约定劳动合同期限为2015年11月1日至2017年10月31日，原告对签字认可，但提出其签字时劳动合同内容是空白的，影视在其签字后填写的。原告在被告处实际工作至2017年9月10日，11月14日原告以快递方式向被告发出解除劳动合同通知书，内容为：鉴于你单位未给我缴纳社会保险，此行为已经违反了《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，鉴于此，本人现通知与你单位解除劳动关系。被告于11月16日签收。2015年11月1日至2017年9月10日期间，原告工作时间为上一个白班，一个夜班，下班再上一个正常班，接着上一个白班，一个夜班，下班后休息一天，被告予以认可。原告提出其白班、夜班每班均为12小时，正常班每班为10小时，每月平均工作217.5小时，被告不予认可，提出原告岗位实行综合计算工时制，原告每月平均工作时间为180小时，白班、夜班中间都有2小时休息时间，夜班可以睡觉，原告不予认可，被告未提供证据予以证明，且其综合计算工时制未经劳动行政部门审批。原告未享受带薪年休假。原告每上夜班，被告支付其夜班津贴10元，2016年11月15日至12月31日原告共上夜班12个，2017年1月1日至9月10日原告共上夜班63个，被告未支付原告2016年至2017年的冬季取暖补贴。2017年9月1日至10日，原告共计出勤6天，被告支付其工资772.41（972.41-200）元，未支付原告此期间的防暑降温费。2015年11月15日至2017年9月10日期间，原告共计延时加班957小时，此期间原告每月平均工资2931.82元。解除劳动合同前12个月原告每月平均工资为3058.34元。原告表示对上述仲裁裁决查明部分均无异议，但庭审中将其离职前12个月均工资变更为3292.12元。被告表示对上述仲裁裁决查明部分，认可仲裁裁决计算的总工时数及计算方法，但不认可每月平均工作小时数，因未扣除白班和正常班的休息2小时，及夜班的休息4小时，不认可被告未支付防暑费和取暖费，不认可存在延时加班时间，其他均认可。再，根据双方无争议的原告实发工资数额，原告离职前12个月均实发工资3287.27元。本院认为，本案争议焦点如下：一、关于2016年9月11日至2017年9月10日未签订劳动合同双倍工资差额问题：庭审中，原告认为双方签订了2015年9月11日至2016年9月10日的劳动合同，被告认为双方签订的是2015年11月1日至2017年10月31日的劳动合同，并提供劳动合同原件予以佐证，然该劳动合同经本院委托广东南天司法鉴定所鉴定，结论为该合同期限条款栏内“两”、“2015111”、“20171031”字迹形成于2017年10月份前后。故对于被告所述的合同期限，本院不予采信。现原告主张双方按口头约定签订的是为期一年的劳动合同，自2015年9月11日至2016年9月10日，故本院予以支持。该合同到期后，被告应于2016年9月11日起一个月内与原告签订书面劳动合同，若逾期未签订书面劳动合同，则应依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。现被告未提供证据证明已签订，应承担举证不能的后果，故被告应支付2016年10月11日至2017年9月10日未签订劳动合同双倍工资差额。鉴于原告申请仲裁时主张的未签订劳动合同的期间为“2016.10-2017.8”，故按原告该期间实发工资数额，被告应支付原告2016年10月11日至2017年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额35415.75元。至于2017年9月1日至同年9月10日的未签订劳动合同双倍工资差额一节，因原告未就此申请仲裁，故本案不予涉及。二、关于2015年9月11日至2017年9月10日延时加班费问题：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应保留劳动者两年以上的的考勤记录备查。本案中，被告认可仲裁裁决查明的原告总工时数及计算方法，但主张应在原告每月平均工作217.5小时中扣除每个白班、正常班休息的2小时，每个夜班休息的4小时。本院认为，被告作为用人单位，未提交充分证据证明其所述的白班、正常班休息2小时，夜班休息4小时的事实存在，应承担举证不能的不利后果。鉴于原告主张诉请期间总计延时1143小时，根据离职前12个月均实发工资数额，被告应支付原告诉请期间延时加班费32390.94元。三、关于2015年9月11日至2017年9月10日公休日加班费问题：因原告岗位为护理员，原告主张其作息为：白班上8:00下当日20:00，夜班上20:00下次日8:00，正常班上8:00下18:00，上一个白班一个夜班下班后再上一个正常班，接着上一个白班一个夜班下班后休息一天，结合原告的工作性质，故其主张公休日加班费法律依据不足，本院不予支持。四、关于劳动关系解除的经济补偿金问题：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告所述的劳动关系解除情况并无证据佐证，应由被告承担举证不能的责任，且被告确实存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳在职期间社会保险事实，被告亦认可至今未给原告开具离职证明，故该情形符合法律规定的应当支付经济补偿金条件。结合原告在职期间及工资基数，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金6574.54元。五、关于2016年度年假工资问题：被告虽不认可原告每年10天年假待遇，然原告提交的社保缴费证明证明其于1993年开始缴纳养老保险，故本院对原告主张的每年10天年假待遇予以采信。因被告未提交充分证据证明该期间原告已享受了带薪年假待遇或已足额发放其年假工资，应承担举证不能的不利后果，故被告应支付原告该期间年假工资3022.78元。六、关于2015年9月11日至2017年9月10日夜班津贴问题：因原告认可夜班天数同仲裁查明天数，即2016年11月15日至12月31日原告上夜班12个，2017年1月1日至9月10日原告上夜班63个，每个夜班被告已发10元，故被告应支付夜班津贴差额1047元。七、关于2016-2017年度集中供热补助、冬季取暖补贴问题：因被告未提供证据证明该费用已发放，应承担举证不能的不利后果，故被告应支付原告该项诉请总计520元。八、关于2017年9月工资差额问题：据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合原告主张的当月工资基数，及双方均认可的仲裁查明的当月出勤6天的天数，被告应支付原告当月工资800元，然被告当月已付工资772.41元，故差额27.59元，应当予以补发。九、关于2017年9月防暑降温费问题：因被告未提供证据证明该费用已发放，应承担举证不能的不利后果，结合原告最后到岗日，被告应支付原告该月防暑降温费43.59元。十、关于2015年9月11日至2017年9月10日因被告未给原告缴纳社保的损失问题：因原告未能明确在该期间因被告未缴纳社保产生的损失，故本案不予支持，待原告有相应证据并明确损失数额后另行就此主张权利。十一、关于2015年9月11日至2017年9月10日因被告未给原告缴纳住房公积金损失问题：因公积金问题不属于法院审理范畴，且原告并无证据证明损失数额，故该项诉请本院不予支持。十二、关于被告为原告开具离职证明问题：因被告当庭同意该项诉请，故本院予以照准。十三、关于2017年7月至9月绩效工资问题：虽被告以企业自主决定的奖励性质而非法律强制性发放为由不予支付，然根据原告提交的被告无异议的2015年9月至2017年8月工资条可见，被告自2016年1月至2017年6月每月固定向原告发放绩效工资200元，可见该绩效工资系按月按标准固定发放，并无上下浮动，亦无时发时不发情形，故应认定绩效工资系原告固定的工资构成而非用人单位发放的福利范畴。故原告要求被告补发2017年7-9月绩效工资，符合法律规定，本院予以支持。至于原告所主张的每月500元绩效工资，因无充分证据佐证，本院不予采信，本院认定，被告应根据工资条显示的每月200元标准支付原告2017年7月1日至同年9月10日绩效工资455.17元。十四、关于鉴定费、交通费问题：因本案司法鉴定结论支持了原告主张的劳动合同期限系被告事后填写，故该鉴定费11040元应由被告承担，至于原告因鉴定产生的交通费，因不属于直接损失，故本院不予支持。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，被告部分诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市南开区养老中心支付原告（被告）田强2016年10月11日至2017年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额35415.75元；二、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市南开区养老中心支付原告（被告）田强2015年9月11日至2017年9月10日延时加班费延时加班费32390.94元；三、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市南开区养老中心支付原告（被告）田强解除劳动关系经济补偿金6574.54元；四、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市南开区养老中心支付原告（被告）田强2016年度年假工资3022.78元；五、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市南开区养老中心支付原告（被告）田强夜班津贴差额1047元；六、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市南开区养老中心支付原告（被告）田强2016-2017年度集中供热补助、冬季取暖补贴共计520元；七、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市南开区养老中心支付原告（被告）田强2017年9月工资差额27.59元；八、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市南开区养老中心支付原告（被告）田强2017年9月防暑降温费43.59元九、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市南开区养老中心为原告（被告）田强开具离职证明；十、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市南开区养老中心支付原告（被告）田强2017年7月1日至同年9月10日绩效工资455.17元；十一、驳回原告（被告）田强其他诉讼请求；十二、驳回被告（原告）天津市南开区养老中心其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，鉴定费11040元，由被告（原告）天津市南开区养老中心担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  孔 郁审 判 员  程 明人民陪审员  高培红二〇一九年十二月三十日书 记 员  周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。