湖北省谷城县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0625民初2502号原告：路立军，男，1970年1月7日出生，汉族，居民，住谷城县。委托诉讼代理人：陈嘉一，湖北银谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文阳，湖北银谷律师事务所律师。被告：湖北三环车桥有限公司，住所地在谷城县城关镇后街34号。法定代表人：陶德文，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘宏伟、邹志刚，湖北三环车桥有限公司员工。原告路立军与被告湖北三环车桥有限公司（以下简称车桥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告路立军及其委托诉讼代理人陈嘉一、张文阳，被告车桥公司的委托诉讼代理人刘宏伟、邹志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告路立军向本院提出如下诉讼请求：请求被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金90000元。事实与理由：原告于1986年5月6日入职被告公司，1988年3月转正，双方签订有劳动合同。原告在职期间，被告没有为原告缴纳医疗保险。2012年5月23日，原告向被告递交书面辞职申请，2012年8月被告批准双方解除劳动合同关系，双方劳动关系终止。2019年7月2日原告向谷城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告依法办理医疗保险及支付12个月经济补偿金。谷城县劳动人事争议仲裁委员会作出的谷劳人仲裁（2019）第86号仲裁裁决书仅支持了原告要求被告办理医疗保险的请求，但对于经济补偿金的请求予以驳回。认为双方劳动关系的解除是原告主动申请解除，不符合支付经济补偿金的情形。仲裁裁决认为前后矛盾，原告在工作期间，被告未依法为原告缴纳医疗保险这一违法行为就应支付经济补偿金。为此特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告车桥公司辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。事实与理由：原告于2012年5月23日主动提出辞职，被告公司于2012年5月24日同意解除双方的劳动关系。原告的请求不符合《劳动合同法》第三十八条支付经济补偿金的规定，且原告的仲裁请求超过仲裁时效，原告的诉讼请求也超过诉讼时效，其请求依法不能成立，应予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1986年6月原告路立军进入被告车桥公司工作，1988年3月正式转为合同制工人，双方签订有劳动合同。2012年5月23日，路立军向车桥公司递交书面辞职申请，申请中载明：“近年公司推行改革，我本人对此理解并拥护。回首过去，我已在车桥公司工作二十六年，也很想为企业做点事情，由于各种原因，我不能再为企业尽这份力，对此我十分遗憾与不舍。只能恳求领导在百忙之中，能考虑我的这份辞职申请。请领导给予批准”。随后原告离开公司。2012年8月1日车桥公司同意解除双方的劳动关系，报人力资源和社会保障局备案，并向原告出具解除、终止劳动合同通知书。路立军称当时拒绝在解除、终止劳动合同通知书上签字，2019年6月14日其找到车桥公司在解除、终止劳动合同通知书上补签自己名字。涉及医疗保险补缴问题双方产生争议，路立军于2019年7月2日向谷城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求车桥公司依法办理医疗保险；2.要求车桥公司依法办理一次性医疗补助金、一次性就业补助金；3.要求车桥公司支付12个月的经济补偿金。2019年11月25日谷城县劳动人事争议仲裁委员会作出谷劳人仲裁字［2019］第86号仲裁裁决书，裁决：一、由湖北三环车桥有限公司到谷城县社保经办机构为路立军足额缴纳2000年9月至2012年7月期间的医疗保险，其中个人负担部分由本人承担。车桥公司凭谷城县社保经办机构开具的社保核定单到社保征收机关缴纳医疗保险费。二、驳回路立军的其他仲裁请求。2019年12月2日，路立军对该仲裁不服向法院提起诉讼。以车桥公司未足额支付工资和未依法为其缴纳医疗保险为由，要求车桥公司支付解除劳动合同经济补偿金90000元。另查，1998年12月，国务院出台《关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》；1999年7月湖北省人民政府出台《湖北省城镇职工基本医疗保险制度总体规划》；1999年12月襄樊市人民政府出台《襄樊市城镇职工基本医疗保险暂行办法》；2000年9月，谷城县人民政府出台《谷城县城镇职工基本医疗保险实施细则（试行）》。2012年10月27日车桥公司召开第十四届第十九次职代会审议通过《湖北三环车桥有限公司关于城镇职工医疗保险方案》，从2012年10月开始实行在职职工医疗保险参保制度。对2000年9月至2012年9月期间仍实行员工医疗费内部报销制度（职工住院按一定比例报销，同时享有基本工资8%的医疗费）。在2000年9月至2012年7月车桥公司共发放给路立军基本工资8%的医疗费6965.84元，2009年12月29日路立军在车桥公司职工医院报销医疗费1509.8元。2018年12月，车桥公司依法启动在岗在册职工有关城镇职工医疗保险的补缴手续，补缴时间节点为2000年9月至2012年9月。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。《劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度、设立社会保险基金，是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告路立军2012年5月申请辞职，在辞职之前虽然按照公司内部制定的“员工医疗报销管理规定”享受单位内部医疗报销福利政策。但1998年12月至2000年9月国家、省、市、县均出台相应了城镇职工基本医疗保险制度相关规定，车桥公司未按规定执行，仍沿用原企业内部管理规定为职工解决医疗费问题，该规定与国家法律政策相抵触应予以更正。应及时依照国家法律政策落实职工医疗保险制度。由于车桥公司未及时落实国家法律政策，未给路立军缴纳在职期间的医疗保险。符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定劳动者提出解除、终止劳动合同关系，用人单位应支付经济补偿金的规定。但路立军未提供证据证明辞职后向车桥公司主张过要求车桥公司支付解除劳动合同后经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时间期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案原告路立军主动申请辞职，后车桥公司批准后，并自行缴纳后期社会保险费。知道已与被告解除劳动关系，其权利是受到到侵害，应从双方解除劳动合同关系之日主张自己的权利，截止现在长达7年之久，早已超过诉讼时效，原告也未提供证据证明有仲裁时效中止、中断情形。故，原告要求被告支付解除劳动合同后的经济补偿金的诉讼请求已超过仲裁时效，该请求本院不予支持。对于路立军在仲裁申请中涉及补缴医疗保险问题，涉及社会保险的征收、缴纳、补缴，不属人民法院民事案件受案范围，加之路立军也未主张，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告路立军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院（上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，账号17×××56。上诉人也可以将上诉案件受理费交给本院或直接到襄阳市中级人民法院交费）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  王新雯二〇一九年十二月三十日书记员  冯毓坤