安徽省颍上县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1226民初7147号原告：安徽润物机电设备有限公司，住所地安徽省颍上县经济开发区管鲍路以南颍泰路以西，统一社会信用代码91341226MA2P1Q2R33。法定代表人：杨春雨，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张恩林，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宸星，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被告：卜应建，男，1991年4月5日出生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：王佩刚，安徽省颍上县法律援助中心法律援助志愿者。原告安徽润物机电设备有限公司（以下简称润物公司）与被告卜应建劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告润物公司的委托诉讼代理人张恩林、李宸星，被告卜应建及其委托诉讼代理人王佩刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。润物公司向本院提出诉讼请求：1.判决解除润物公司与卜应建之间的劳动关系；2.判决润物公司不支付住院期间护理费、停工留薪期工资；3.判决润物公司支付住院期间伙食补助费1040元、一次性伤残补助金28341元、一次性工伤医疗补助金24612元、一次性伤残就业补助金41020元、鉴定费280元。事实和理由：卜应建于2018年7月在润物公司生产车间维修麻将机电箱时，左手不慎被机器划伤。对于卜应建的护理、伤残待遇应参照阜阳市上一年度平均工资4102元/月。根据卜应建的伤情，停工留薪期为3个月，且润物公司已经按月支付停工留薪期工资，不应再支付。卜应建辩称，1.同意解除双方之间的劳动关系；2.润物公司应当按照仲裁裁决数额117531元支付卜应建工伤保险待遇款。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、营业执照、法定代表人身份书、认定工伤决定书、住院病历、医疗费发票、费用清单、因公负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、申请人工资卡等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.润物公司提交的仲裁裁决书，因润物公司已在法定期限内向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书不发生法律效力，不能作为定案依据，对其证明效力不予认定；2.卜应建提供的车票，因卜应建未在统筹地区以外就医，故该证据与本案不具有关联性，对其证明效力不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：卜应建在润物公司从事机修工作，月平均工资3149元。2018年7月13日16时30分许，卜应建在生产车间维修麻将机电箱时，左手不慎被机器划伤，导致左手示指伸肌腱断裂。事故发生后，卜应建被先后送往颍上县人民医院、颍上仁爱医院住院治疗共计52天，医疗费用由润物公司支付。期间，润物公司支付卜应建工资9000元。2019年1月29日，卜应建向阜阳市人力资源和社会保障局申请认定工伤，阜阳市人力资源和社会保障局于2019年1月29日作出颍认000020190014号工伤认定决定书，认定卜应建受到的事故伤害为工伤。经卜应建申请，阜阳市劳动能力鉴定委员会于2019年4月8日作出阜劳鉴因工0020190120号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：卜应建的劳动功能障碍程度鉴定为九级。卜应建向颍上县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求润物公司赔偿工伤保险待遇。该仲裁委员会于2019年8月12日作出颍劳仲案字（2019）36号仲裁裁决书，裁定：1.解除双方的劳动关系；2.润物公司支付住院期间护理费7528元；3.润物公司支付住院期间伙食补助费1040元；4.润物公司支付停工留薪期工资9894元；5.润物公司支付一次性伤残补助金28341元；6.润物公司支付一次性工伤医疗补助金26418元；7.润物公司支付一次性伤残就业补助金44030元；8.润物公司支付鉴定费280元；9.驳回卜应建其他仲裁请求。以上共计117531元。润物公司对该裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，卜应建在润物公司上班期间，润物公司没有为卜应建缴纳工伤保险费。阜阳地区上年度职工月平均工资为5375元。本院认为，润物公司与卜应建之间存在劳动关系，卜应建在工作中遭受伤害，事故后经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定伤残程度为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。润物公司没有为卜应建办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向卜应建支付相关费用。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，应支付职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。本案中，卜应建因工致残被鉴定为九级伤残，本人提出解除劳动关系，按照规定，润物公司应向卜应建支付一次性伤残补助金28341元（3149元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32250元（5375元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金53750元（5375元/月×10个月）。润物公司诉请少支付上述费用的理由不能成立，不予支持。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。卜应建因工致残住院治疗52天，按照规定，润物公司应向卜应建支付护理费7453元（5375元/月÷30天×52天×80%）。润物公司诉请不支付卜应建护理费的理由不能成立，不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，卜应建的伤情为左手示指伸肌腱断裂损伤，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，卜应建的停工留薪期应当确定为6个月，润物公司应向卜应建支付停工留薪期工资9894元（3149元/月×6个月-9000元）。润物公司诉请不支付卜应建停工留薪期工资的理由不能成立，不予支持。润物公司请求支付住院期间伙食补助费1040元以及鉴定280元，卜应建对此未提出异议，予以支持。综上所述，润物公司请求解除劳动关系的理由成立，予以支持。润物公司请求少支付工伤保险待遇的理由不能成立，不予支持。卜应建的工伤保险待遇核算为：（1）护理费7453元；⑵一次性伤残补助金元28341元（3149元/月×9个月）；⑶一次性工伤医疗补助金32250元（5375元/月×6个月）；⑷一次性伤残就业补助金53750元（5375元/月×10个月）；⑸住院伙食补助费1040元；⑹停工留薪期工资9894元（3149元/月×6个月-9000元）；⑺鉴定费280元，上述款项合计133008元。因卜应建收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，且同意润物公司按照仲裁裁决确定的工伤保险待遇117531元支付，故润物公司应向卜应建支付工伤保险待遇117531元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条规定，判决如下：一、解除安徽润物机电设备有限公司与卜应建之间的劳动关系；二、安徽润物机电设备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付卜应建工伤保险待遇117531元；三、驳回安徽润物机电设备有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽润物机电设备有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  黄海燕二〇一九年十二月三十日书记员  白 雪附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金第三十三条需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。