广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21017号原告：刘程，男，汉族，1979年9月27日出生，身份证住址湖北省枝江市，委托诉讼代理人：骆建军，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：安学龙，广东广和律师事务所实习律师。被告：索斯科锁定技术（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区福园一路鹏洲工业园**及****，统一社会信用代码9144030061882356XC。法定代表人：周俊芝。委托诉讼代理人：孙超，广东瀚诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖秀兰，广东瀚诚律师事务所律师。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员奚少君独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘程及其委托诉讼代理人骆建军、安学龙、被告的委托诉讼代理人孙超、赖秀兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2006年6月14日。二、工资结构：基本工资+加班费。三、工资发放时间及发放方式：每月最后一个工作日以银行转账形式发放当月基本工资及上月21日至当月20日加班费。四、实际最后工作日：2019年5月10日，5月11日、5月12日为正常休息日。五、离职前十二个月平均工资：11360元/月。六、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2019年3月21日至2019年4月20日期间的加班工资差额2600元；2.被告支付原告2019年4月21日至2019年4月24日期间的加班工资395元；3.被告支付原告2019年5月1日至2019年5月12日期间工资2296元；4.被告支付原告违法被迫解除劳动合同经济补偿金149500元；5.被告支付原告律师费5000元。七、仲裁结果：1.被告支付原告2019年5月1日至2019年5月12日工资差额395.58元；2.被告支付原告律师费13元；3.驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2019年3月21日至2019年4月24日期间加班工资2995元；2.被告支付原告解除劳动合同补偿金149500元；3.被告支付原告因提起仲裁而支付的律师费5000元。九、需要说明的其他事项：双方对仲裁裁决被告支付原告2019年5月1日至2019年5月12日工资差额395.58元均表示认可，被告应当如数向原告支付。双方对以下事项有争议：十、2019年3月21日至2019年4月24日期间加班工资。原告主张被告拖欠其2019年3月21日至2019年4月24日的加班工资（其中2019年3月21日至2019年4月20日的加班差额指的是2019年4月10日至2019年4月20日），并提交了《14#五轴车床大修情况汇总表》、《维修工作单》4份来证明其在上述期间存在加班事实。被告对该两份证据均不予认可，主张系原告单方制作，签字人员是原告工友，无权对原告的所谓加班进行审批或确认加班事实，且因原告维修工作出现重大异常严重影响被告的正常生产活动，自2019年4月9日起被告已多次明确通知原告不安排其加班，但原告未遵循被告的安排，自行打卡，并提交了《关于刘程问题说明》、Sothco维修组微信群通知信息用以证明。原告对此不予确认，主张《关于刘程问题说明》系被告在主观上的认定，原告只是维修部的一名普通员工，其上级还有两个工程师与经理，把工作中出现的问题全推给原告是不公平的；主张Sothco维修组微信群通知信息系打印件，没有原始载体，无法确认其真实性。但原告在仲裁阶段对Sothco维修组微信群通知信息真实性予以认可，并确认被告已告知其从2019年4月10日起不安排原告加班的事实，原告前后主张矛盾，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。本案中，原告未能提交有效证据推翻其先前的主张，故本院采信原告在仲裁阶段的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，由用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。而本案中被告已多次明确告知原告自2019年4月10日起不再安排其加班，而原告未经被告安排擅自加班，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的情形，故原告要求2019年3月21日至2019年4月24日期间加班工资，于法无据，本院不予支持。十一、解除劳动合同经济补偿金。2019年5月12日，原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，称因被告未足额支付原告2019年3月21日至2019年4月20日期间的加班工资，并借口原告听力受损，为原告专门设置了一个歧视性的岗位，并在调岗通知书中明确不安排原告加班，变相降低了原告工资待遇，侵犯了原告平等劳动的权利，故原告向被告提出被迫解除劳动合同关系。被告于同年5月13日收到该通知。故双方劳动关系于2019年5月12日解除。据前所述，被告不存在拖欠原告加班工资的情形，故本院对被告调岗与不安排加班的合理性问题进行审查。被告主张调岗主要基于以下事由：1.根据福永预防保健所处理意见依法安排刘程脱离噪音环境并进行复查；2.原告听力检查结论为需要加强个人听力保护，故认为原告已不适合在噪声岗位内工作。首先，2019年3月27日,深圳市宝安区福永预防保健所门诊部向原告出具的《再次复查通知书》中写明“发现纯音听阀测试异常，请脱离噪声环境7天后，持本人的身份证……再次复查纯音听阀测试(2019年4月16日前完成复查),再进行综合评价”,据此，原告因为复查仅需脱离噪声环境7天，而被告于2019年5月5日发出的《关于安排刘程暂时脱离噪声环境的通知书》中不仅安排原告脱离噪音工作带薪休假7天，还通知原告从2019年5月6日开始暂时到D栋1楼维修部配件仓工作，虽被告主张为保护员工身心健康才调岗的，但在复查结果出来前，其该调岗行为并无合理依据；其次，原告提交的落款日期为2019年5月8日的《个体职业健康检查复查（补检）结果报告》显示检查结论为：未发现噪声作业的职业禁忌症和疑似职业病，处理结果：1、可继续从事噪声作业的岗位；2、加强个人听力保护，由此可见原告可以继续从事噪声作业的岗位；再次，2019年5月10日，原告向被告出具《告知函》再次要求被告恢复其原工作岗位，被告当天回复原告《复函》，表明根据公司生产经营并结合深圳市宝安区福永预防保健所门诊部的《再次复查通知书》的相关要求，自2019年5月6日其将原告的工作岗位调证到D栋维修部门……。故在没有证据证明原告不能胜任噪音作业岗位且原告对调岗屡次提出异议的情况下，被告直接对原告进行调岗，且职务由技术人员变为仓库管理员，带有惩罚性，本院认为该调岗行为有失公平合理。根据双方确认的基本工资以及原告提供的银行流水、被告提交的刘程2018年5月至2019年4月工资明细表，可知原告每个月均有加班情况，且加班工资几乎占应发工资比重的一半，被告提交的工资单签收表中亦可以看出维修部门加班是普遍状态。同时，被告未能提交有效证据证明原告存在正常工作时间拒绝正常工作甚至停工、怠工且屡教不改，严重影响被告正常生产活动的情形，在其他员工加班安排不变的情况下，被告直接发放通知停止安排原告一人的加班，具有明显针对性和惩罚性，且必然引起工资的变化，对比以往工资减少了50%，属于变相降薪。综上，原告以调岗不合理及变相降薪为由提出被迫解除劳动合同，符合《中华人民你共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，依据该法第四十六条、第四十七条，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金，数额为147680元（11360元/月×13个月）。十二、律师费。根据原告提交的证据，本院确认原告实际支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告请求的胜诉比例，被告应当承担原告的律师费数额为4855.10元（148075.58元÷152495元×5000元）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告索斯科锁定技术（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘程支付2019年5月1日至2019年5月12日工资差额395.58元；二、被告索斯科锁定技术（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘程支付解除劳动关系经济补偿金147680元；三、被告索斯科锁定技术（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘程支付律师费4855.10元；四、驳回原告刘程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告索斯科锁定技术（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年十二月三十日书记员 张里奕（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。