河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初8433号 原告：河北某某学院，住所地石家庄市长安区学府路。 法定代表人：邓明立，院长。 委托诉讼代理人：王书云，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。 被告：刘某某，女，1987年4月12日出生，汉族，住石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：纪新印，河北世纪联合律师事务所律师。 原告河北某某学院（以下简称某某学院）与被告刘某某劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某学院委托诉讼代理人王书云、被告刘某某委托诉讼代理人纪新印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某学院向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2016年8月至2017年6月未订立书面劳动合同的双倍工资差额11290元；2.判令原告不支付被告赔偿金59400元；3.判令原告不支付被告社会保险费损失34056.98元；4.判令原告不支付被告2017年7月、8月劳动报酬6600元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系河北某某俱乐部（以下简称某某俱乐部）职工，某某俱乐部系独立的民办非企业单位，被告于2017年9月到原告处工作，2019年4月，被告无故未到原告处工作，原告不应支付赔偿金。仲裁庭审中，被告主张2018年3月至2019年3月的双倍工资差额，仲裁委裁决支付2016年8月至2017年6月的双倍工资差额，裁决与被告请求不一致，违背了不诉不理原则。被告仲裁提交的录音证据超过举证期限，仲裁委在原告未发表质证意见的情况下予以采信违反法律规定。原告与某某俱乐部系独立的法人，原告不应承担某某俱乐部的责任，原告不应当向被告支付其入职前的2017年7月、8月的工资。社会保险不属于仲裁受案范围，仲裁裁决原告向被告支付社会保险费损失不符合法律规定。综上，被告的仲裁请求无事实和法律依据，故诉至法院。 被告刘某某辩称：一、原告应当向被告支付赔偿金。某某俱乐部系原告的下设部门，2010年9月被告应聘至某某俱乐部任辅导员，2016年某某俱乐部被调查，原告安排被告到原告高尔夫教学训练中心练习场任管理员。2016年9月18日，原告向被告发放2016年7月、8月工资2358元、1858元。2019年3月，因原告高尔夫场地外包，原告在未通知工会的情况单方面与已怀孕的被告解除劳动关系，明显违反劳动合同法的相关规定，应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。二、原告未与被告签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。原告的仲裁请求为要求原告支付因未与被告签订劳动合同的赔偿36300元，仲裁庭审中被告未变更任何仲裁请求，不存在不诉不理的情况。被告提交的两份录音证据系仲裁立案时提交的，未超过举证期限，且即使逾期提交，仲裁庭也可视情形予以采纳。三、原告未承担某某俱乐部的责任，原告承担2017年7、8月份工资系原、被告存在事实劳动关系应当支付的工资。原告主张被告2017年9月入职未提交证据证明，被告提交的银行流水能够证明2016年9月原告向被告发放过工资。四、原、被告成立劳动关系后，原告未为被告缴纳社会保险，该部分费用全部由被告负担，原告应支付被告由此产生的经济损失。 本院经审理认定事实如下：某某俱乐部系民办非企业法人，与原告某某学院系两个独立法人单位。2010年9月被告刘某某到某某俱乐部任辅导员、办公室文职等工作，期间被告曾被借调至原告某某学院工作。被告在某某俱乐部工作期间，某某俱乐部未为被告缴纳社会保险费，2014年7月被告将其社会保险关系挂靠至河北泽众人力资源服务有限公司，自行缴纳了养老保险费、医疗保险费、生育保险费和工伤保险费。后某某俱乐部因有关问题被调查，被告被安排至原告处任高尔夫教学训练中心练习场场馆管理员，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险费，2019年3月底，被告接到原告通知，因高尔夫场地外包，不再需要被告工作。被告为原告工作至2019年3月底，原告向被告发放劳动报酬至2019年3月，但未向被告出具解除劳动关系的证明。2019年5月16日，被告申请劳动仲裁要求原告支付未签订劳动合同的赔偿36300元、2010年9月至2019年3月期间的经济补偿金29700元、因违法解除劳动关系的赔偿金59400元、支付因原告未履行社会保险缴纳义务而由被告自行缴纳的费用、赔偿2014年8月至2019年3月社会保险损失55250.45元、支付因未缴纳社会保险而由被告承担的检查和流产手术医疗费用1190.7元、支付代通知金3300元、支付2010年9月至2011年11月、2013年8月至12月、2014年1月至2016年2月、2017年7月至8月未发少发工资91698元，河北省劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月12日作出冀劳人仲案〔2019〕94号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额11290元、赔偿金59400元、社会保险损失34056.98元、2017年7月、8月工资6600元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。 庭审中，关于被告到原告处工作的起始时间，被告主张某某俱乐部被调查后原告安排被告2016年7月开始到原告处工作；原告称其于2017年9月安排被告到原告处工作。被告提交的银行流水显示2016年9月18日至2017年1月20日河北某某学院批量代付过渡户向被告支付工资2358元、1858元、2358元、2358元、2358元、2358元，被告称系原告向其发放的2016年7月至12月的工资；原告对被告提交的银行流水真实性无异议，但称该期间被告借调到原告处帮忙，原告向被告发放了上述劳动报酬，不能证明该期间双方存在劳动关系。被告提交的银行流水显示2017年11月14日至2019年4月10日河北某某学院代付专用户按照每月3300元的标准分别向被告发放2017年9月至2019年3月的工资，原告予以认可。关于2017年1月至2017年6月的工资，原告提交某某俱乐部人员费用发放表显示被告刘某某制表并领取了该六个月的工资六笔2358元，该表显示有某某俱乐部主任审批，被告对该表格真实性无异议，但称因原告是某某俱乐部的全额出资单位，被告由原告安排到原告处工作后被派到某某俱乐部处理后续事宜，该期间经领导安排以现金形式发放工资并要求以某某俱乐部的名义制表。原告提交被告制作的某某俱乐部2016年民办非企业单位年度检查报告书主张该报告书是被告2017年4月完成的工作内容，被告对该报告书无异议，但称不能证明原告主张。另，被告在劳动仲裁阶段提交的变更仲裁请求申请书显示被告称2017年6月某某俱乐部注销，后由某某俱乐部注资单位河北某某学院安排至河北某某学院高尔夫教学训练中心，该申请书工作情况显示被告自认其2015年至2017年在某某俱乐部办公室工作，2017年至2019年3月31日为原告下属的高尔夫教学训练中心练习场场馆管理员。被告提交河北泽众人力资源服务有限公司出具的某某俱乐部人员养老、工伤、医疗、生育保险缴费明细，该明细表显示被告刘某某缴纳社会保险情况。 以上事实有原告提交的仲裁裁决书、工资表、变更仲裁请求申请书，被告提交的银行流水、发放工资记录、社保缴费明细等证据及庭审笔录为证，足以认定。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告某某学院2019年3月前按月向被告刘某某支付工资，双方存在劳动关系。关于双方劳动关系的起始时间，被告变更仲裁请求申请书中自认2017年6月某某俱乐部注销后原告安排其到原告高尔夫教学训练中心工作，2015年至2017年在某某俱乐部工作，被告制作的某某俱乐部人员费用发放表显示2017年1月至6月某某俱乐部以现金形式向被告发放工资，同时原告向被告发放了2017年9月之后的工资，且被告未提交证据证明其2017年7月被安排至原告处工作，故本院认定原、被告2017年9月至2019年3月存在劳动关系，被告关于原告向其支付2017年7、8月份工资6600元的主张，本院不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2017年10月至2018年8月的双倍工资差额，因被告于2019年5月16日申请劳动仲裁，2017年10月至2018年5月15日的双倍工资差额已超过仲裁时效，故双倍工资差额为3300×3.5=11550元。2019年3月底，因被告所在的高尔夫场地外包不再需要被告工作，原告自4月起停发原告工资，原告亦未提交证据证明双方协商一致解除劳动关系，亦不符合原告单方解除劳动关系的情形，且被告提交的录音能够证明原告辞退被告的事实，故本院认定原告违法解除终止与被告之间的劳动关系，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于被告在某某俱乐部工作期间曾为原告工作、原告向其支付劳动报酬的事实和某某俱乐部与原告之间的关联关系，故赔偿金的计算年限应自2010年9月至2019年3月共计9年，赔偿金的金额为3300×9×2=59400元。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，被告自行缴纳了社会保险，故原告应当赔偿2017年9月至2019年3月被告缴纳的社会保险费中原告应承担的部分。按照被告社保缴费明细，原告应当承担的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险分别为11489.85元、7306.63元、913.37元、724.16元合计20434.01元。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、原告河北某某学院于本判决生效之日起十日内向被告刘某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额11550元； 二、原告河北某某学院于本判决生效之日起十日内向被告刘某某支付违法解除劳动关系的赔偿金59400元； 三、原告河北某某学院于本判决生效之日起十日内赔偿被告刘某某社会保险的损失20434.01元； 四、驳回被告刘某某的其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期届满之日起7日内预交上诉费，按照不服判决的数额交纳，收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘继丰 二〇一九年十二月十八日 书记员  崔 景 ——