西安市莲湖区人民法院西安市莲湖区人民法院 民事判决书  （2019）陕0104民初8137号原告：高洪，男，1964年11月13日出生，汉族，无业，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：张辉，陕西权诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：许彦斌，陕西权诚律师事务所实习律师。被告：陕西合信会计师事务所有限公司，住所地：西安市莲湖区。法定代表人：白喜鹊，该公司总经理。委托诉讼代理人：王飞，陕西摩达律师事务所律师。原告高洪与被告陕西合信会计师事务所有限公司（以下简称合信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高洪及委托诉讼代理人张辉、许彦斌，被告合信公司委托诉讼代理人王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高洪向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2018年工资178049元；2.判令被告向原告支付2019年1-2月份薪酬差额及2019年3-7月份工资共计222461.67元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金125000元；4.判决被告补缴原告高洪2019年5-7月的医疗保险、2019年7月的养老保险和住房公积金；5.判决被告协助原告办理注册会计师转出手续。事实与理由：2017年3月原告入职被告处担任法定代表人，约定的条件是年薪50万元并持有公司20%股份，工资发放方式为每月发放基本工资和绩效工资，年底结算补足50万，股权根据公司经营情况分红。2019年4月17日被告更换门禁拒绝原告上班，此后原被告双方就支付拖欠工资以及转出手续协商无果，原告故于2019年8月5日函告被告解除劳动合同，现认为被告拖欠原告劳动报酬且未足额缴纳社会保险费用严重侵犯原告的合法权益是解除劳动合同的原因，故要求支付拖欠的劳动报酬以及支付解除劳动合同经济补偿金等。被告合信公司辩称，原被告并未约定原告年薪为50万元，在劳动合同中约定原告薪酬根据公司有关薪酬管理制度发放，2018年全年工资、绩效工资以及奖金、2019年1至2月的工资、绩效工资原告均已领取且并未提出异议，原告所述被告欠付薪酬并无事实依据；原告自2019年开始不定期旷工，3月份连续3天旷工，被告根据公司管理规定对其按照自动离职处理是符合法律规定的，故无需支付经济补偿金，也无义务继续为原告交纳社会保险；被告并非不同意原告转出注册会计师手续，而是要求原告配合履行名义股东变更、交接工作等一并进行。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据与事实，本院认定如下：1、原告举证的个税计算表、欠付工资计算表是原告对于诉讼请求中拖欠劳动报酬总数的计算方式，不能证明拖欠事实以及拖欠劳动报酬的数字；2、原告举证的个人参保证明、参保缴费证明、公积金账户查询明细、告知函能够证明被告为原告缴纳公积金到2019年6月，缴纳医疗保险到2019年4月，缴纳养老保险到2019年6月；3、原告举证的查阅财务账簿申请是原告以股东身份主张权益，该证据与本案争议事实缺乏关联性，工作说明、欠付工资的反映材料均为原告自述内容，与李某某的聊天截图内容为双方在争执责任问题，该组证据不能够证明被告承诺支付拖欠的工资后又反悔的事实；4、原告举证的解除劳动关系通知等能够证明原告于2018年8月5日向被告提出解除劳动合同要求；5、原告与员工聊天截图内容为业务处理，能够证明原告履职，但不能证明原告无需打卡签到；6、原告给被告的2019年8月11日、8月20日回函能够证明双方商议离职原因以及交涉如何办理离职手续，但不能证明被告拒绝告知并不配合；7、原告举证的2019年9月27日原告分别与李某某、白喜鹊的录音，被告确认该证据的真实性，该证据内容能够证明李某某、白喜鹊表态不同意为原告办理注册手续的转出；8、原告举证的2017年7月15日、2019年4月25日股东会决议，两份股东会决议能够证明原告被选（任命）为法定代表人的事实，股东会决议的其他内容因本案系劳动争议而非股东权益纠纷，与本案缺乏关联性；9、原告举证的2019年5月19日与白喜鹊的录音无法确认该证据的真实性；10、原告举证的2017年、2018年公司利润表系原告聊天记录中下载打印，无被告合信公司公章，无法确认该证据的真实性。被告提交的证据中：1、被告举证的2017年2月6日股东会决议，原告质证认为该决议与经工商登记备案的2017年7月15日股东会决议内容冲突。两份股东会决议在原告系名义股东还是真实股东上记述不一致，该差异影响原告股东身份的确认但与本案争议事实缺乏关联性，但2017年2月6日股东会决议能够证明原告担任被告主任会计师一职；2、被告举证的公司内部管理制度及原告与员工聊天内容截图，该证据能够证明原告知道公司管理制度；3、被告举证的2017年至2019年经原告签字的工资、绩效、年终奖发放清单，该证据能够证明原告实际领取到的各项劳动报酬数字；4、被告举证的2019年1至5月公司员工打卡记录，该证据能够证明原告在该期间内有缺勤记录；5、被告举证的2019年3月11日原告与员工聊天内容截图，证据内容为员工问询原告何时能够开完会何时能够返回公司，该证据不能证明原告当天旷工；6、被告举证的2019年4月26日股东会决议，该证据能够证明被告于当日作出解除原告劳动合同的决定；7、被告举证的2019年8月8日、14日、16日函件，能够证明被告发函通知原告解除劳动合同；8、被告举证的《会计师事务所执业许可和监督管理办法》为部门规章，该证据与本案争议缺乏关联性；9、被告举证的2018年年终奖发放表及说明材料，该证据能够证明原告2018年年终奖金数字以及欠发1062元的事实。根据质证以及认证，本院认定事实如下：原告高洪与被告合信公司签订书面劳动合同（签字日期为空白），合同约定期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止，原告从事审计工作，劳动合同第4.1.2条约定甲方（被告）以录取乙方（原告）并签订劳动合同时约定的乙方工作岗位为基础，按照甲方的薪酬制度相应的确定乙方合同期内的工资，第4.1.3条约定甲方对乙方实行变岗变薪制度，乙方的工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方的岗位、专业能力、劳动贡献等按照甲方工资体系确定。根据被告的管理制度，原告的劳动报酬包括基本月薪（基本工资、岗位工资、交通补贴、商定服务期补贴）、职称（资格）补贴、工龄补贴、效益薪酬、福利费用、其他补助和奖励。被告管理制度第19条规定：各部门考勤工作由部门经理或者指定专人管理登记，员工出勤缺勤逐日进行登记…；休假必须履行请假手续，病假必须出示医院证明…每月累计迟到早退三次按旷工一天对待，旷工三天以上者按自动离职处理。原告实际入职时间为2017年3月，入职后担任被告法定代表人、主任会计师。审理中被告提交了原告2017年3月至2019年2月员工工资表、绩效工资表以及2017年、2018年年终奖发放表，原告对实际领取数字无异议。2019年3月原告考勤出现未钉钉打卡的记录，2019年4月中旬被告更换门禁拒绝原告工作。2019年4月26日被告作出股东会决议决定自2019年4月1日起与原告解除劳动关系，但并未通知原告。同年8月5日原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，被告于8月14日将4月26日股东会决定函告原告。另查，原告2019年3月工资8150元被告未发，3月份的绩效工资由于原告在职期间的审计报告尚未完全归档，暂无法统计归属于原告的绩效工资。原告在劳动合同解除前十二月总计收入为325863.73元，2018年经西安市统计局发布的本地区在岗职工年平均工资为87125元。本院认为，本案的第一个争议问题是被告是否足额向原告支付了劳动报酬。原告称入职时与被告约定劳动报酬为每年50万元并无书面依据，其单方以2017年全部收入402813 元为基础计算年收入也缺乏合理性。原被告之间签订的劳动合同约定，原告的劳动报酬是按照被告的薪酬制度来确定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，故原告称被告薪酬制度不合法没有依据，应当根据原被告之间的劳动合同约定以及被告管理制度来认定原告劳动报酬的组成部分以及发放事实。经查明原告的劳动报酬由基本月薪、职称（资格）补贴、工龄补贴、效益薪酬、福利费用、其他补助和奖励等组成，其中基本月薪、职称（资格）补贴、工龄补贴、补助等工资性收入，被告已经遵守管理规定予以发放至2019年2月，原告予以确认；绩效以及年终奖等作为奖励性收入，更多地表现为企业的经营管理行为，侧重激励性特征，被告在薪酬制度中对发放标准、条件予以约定，具体到本案中，原告入职直至2019年2月，绩效工资表造表后均由原告作为法定代表人签字发放，原告本人亦领取其中归属于自己部分，可以认定原告对于绩效部分并无异议；2017年年终奖原告已领取，2018年年终奖由被告开会决定发放数字，被告扣除了原告分别于2018年7月30日的借款20000元、2018年10月30日借款15000元后实际发放59890元，对此原告认为2018年6月原告绩效表实际造表数字为4317.13元，已经扣过7月30日借款20000元，2018年9月原告绩效表实际造表数字为6225.96元，已经扣过10月30日借款15000元，称在发放2018年年终奖时不应再扣除这两笔借款，经查原告账户流水，原告于2018年7月25日、10月25日分别入账24317.13元、21225.96元，实际入账数字比造表数字大且入账时间均在当月借款时间之前，故应当认定被告在当月绩效发放中并未扣除原告借款，因此被告在2018年年终奖中扣除这两笔借款并无不当。被告称发放2018年年终奖时由于工作失误致少发给原告1062元的理由本院予以采纳，同时被告认可2019年3月原告基本工资8150元以及当月绩效未予发放，对于2019年3月工资连同前述的1062元款项被告应予补发，2019年3月原告绩效工资数字暂未确定，可待被告统计完毕后发放，本案暂不予处理，除此之外原告认为被告拖欠其余绩效以及年终奖的依据不足,诉请不予支持。本案的第二个争议问题是被告是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。被告称原告无故旷工故解除劳动合同，但被告的管理制度中并无明文规定法定代表人必须每天打卡，加之被告提供的打卡记录中亦有其他公司高管未打卡的情况，故本院认为被告于2019年4月26日以原告有过错为由作出解除原告劳动合同的事实依据并不充分，而原告2019年3月的劳动报酬至今未发，故原告解除劳动合同的事由成立，由于2019年4月中旬被告已经拒绝原告继续工作，原被告的劳动关系自此时起解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的要求符合法律规定，本院予以准许，原告在解除劳动合同之前的月工资高于西安市人民政府公布的本地区2018年度在岗职工月平均工资的三倍，故以月平均工资三倍数额为标准根据原告在被告处的工作年限，由被告支付经济补偿金54453.12元（87125÷12×3×2.5）。关于原告有关社会保险的诉请，不属于法院受案范围，本院不予处理。劳动关系解除后，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续，故原告要求被告协助原告办理注册会计师转出手续的请求本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十五日内，被告陕西合信会计师事务所有限公司支付原告高洪2018年年终奖1062元；二、本判决书生效后十五日内，被告陕西合信会计师事务所有限公司支付原告高洪2019年3月工资8150元；三、本判决书生效后十五日内，被告陕西合信会计师事务所有限公司支付原告高洪解除劳动合同经济补偿金54453.12元；四、本判决书生效后十五日内，被告陕西合信会计师事务所有限公司协助原告办理注册会计师转出手续；五、驳回原告高洪要求被告陕西合信会计师事务所有限公司支付拖欠的2018年工资178049元的诉讼请求；六、驳回原告高洪要求被告陕西合信会计师事务所有限公司支付2019年1-2月份薪酬差额及2019年4-7月份工资的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长    钱毅斌审  判  员    张  洁人民陪审员    姬  伟                     二Ｏ一九年十二月二十四日                   书  记  员    舒  婧  201901048137196411132303920198271201817804922019122019372224616731250004201957201975201725020502019417201985502018201912201943122019620194342018855620198118207201992782017715201942592019519102017201812017262017715201726232017201942019155201931162019426720198814168920182018106220171120191231412413201831920173201922017201820193201942620194150201720192201720182018730200002018103015000590002018643171373020000201896225961030150002018201872510252431713212252018201810622019426122018201810622018178049201912201937222461671051