福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终6294号 上诉人（原审被告）：福建省泉州市联兴建材有限公司，住所地福建省晋江市内坑湖内。 法定代表人：陈火星，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴燕，福建华忠盛（晋江）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：马妹双，女，1961年3月13日出生，布依族，住贵州省六枝特区。 委托诉讼代理人：邓珉，广东穗江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹娟，广东穗江律师事务所律师。 上诉人福建省泉州市联兴建材有限公司（以下简称联兴公司）因与被上诉人马妹双工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初10750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人联兴公司的委托诉讼代理人吴燕，被上诉人马妹双的委托诉讼代理人尹娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 联兴公司上诉请求：1.依法撤销原判，并依法改判联兴公司支付马妹双伙食补助费300元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金9000元，共计39300元；2.由马妹双承担本案一审、二审的诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定的赔偿项目及标准错误。1.伙食补助费，2018年3月15日，马妹双在工作时，左手不慎被机台皮带伤及导致受伤，后被送往晋江市安海医院住院治疗15天，联兴公司已支付全部医疗费，马妹双住院期间的伙食补助费应参照统筹地区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准20元/天计算为300元（20元/天×15天=300元)。2.护理费，马妹双未提供护理证明，且住院病历未体现要求护理，其虽然受伤但并不属于生活不能自理，故护理费不应予以支持。3.停工留薪期工资，根据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》的规定，马妹双已经超过法定退休年龄，不存在劳动条件，故联兴公司无需向其支付停工留薪期工资。4.一次性伤残补助金，庭审时经双方确认，马妹双月平均工资3000元，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金待遇标准为7个月本人工资，为21000元（3000元/月×7个月）。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，应参照上年度职工月平均工资计算，马妹双为十级伤残，应按照3个月计算，一次性工伤医疗补助金为9000元（3000元/月×3个月），一次性伤残就业补助金为9000元（3000元/月×3个月）。 马妹双答辩称：1.住院伙食补助费：参照统筹地区国家机关一般工作人员出差伙食补助费标准每天30元计算。2.马妹双住院期间需要护理，按每天80元计算合理合法。3.停工留薪期工资：马妹双虽已达到退休年龄，但未领取养老保险，且其并未丧失劳动能力，应当支付3个月的停工留薪期工资。4.一次性伤残补助金按照7个月的本人工资进行计算，属于社保机构应当支付的赔偿项目，因工伤保险缴费的最低基数是3062元，高于马妹双的工资，因此应当按照7个月×3062元进行计算，因联兴公司未给马妹双缴纳工伤保险，该费用转由联兴公司支付。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照解除或中止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原审按照年平均工资65915元进行计算有法律和事实依据。综上，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求维持原判。 马妹双向一审法院起诉请求：1.解除马妹双与联兴公司之间的劳动关系；2.联兴公司支付马妹双住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计65941.5元。 一审法院认定的事实：马妹双在联兴公司工作，任捡砖工，月平均工资3000元。2018年3月15日上午7时许，马妹双在公司工作时，左手不慎被机台皮带伤及导致受伤，后被送往晋江市安海医院住院治疗15天，住院诊断：1.左示、中、环、小指指骨骨折；2.左中指指伸肌腱部分断裂；3.左中指尺掌侧固有神经、血管挫伤。联兴公司承担住院期间全部医疗费。2019年1月23日，晋江市人力资源和社会保障局对马妹双的事故伤害认定为工伤【晋人社工认[2019]106号】。2019年5月29日，泉州市劳动能力鉴定委员会对马妹双作出劳动功能障碍等级（伤残）十级的鉴定结论书【泉劳鉴委伤字﹝2019﹞853号】。联兴公司未为马妹双办理并缴纳工作期间的社会保险费。2019年8月21日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会以超过法定退休年龄，不属于本委受理范围为由，对马妹双提起的劳动仲裁出具不予受理通知书。马妹双于2019年9月2日提出自愿与联兴公司解除劳动关系的申请。 一审法院认为，马妹双在联兴公司车间因工受伤可享受的工伤保险待遇，包括住院伙食补助费为450元（30元/天×15天）、住院护理费为1200元（80元/天×15天）、停工留薪期工资9000元（3个月×3000元/月）、一次性伤残补助金为21434元（7个月×3062元/月）、一次性工伤医疗补助金16478.75元（3个月×65915元/12月）、一次性伤残就业补助金16478.75元（3个月×65915元/12月），共计65041.5元。联兴公司作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的项目和标准支付相应工伤保险待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、福建省泉州市联兴建材有限公司与马妹双劳动关系自2019年9月2日起解除；二、福建省泉州市联兴建材有限公司应于判决生效之日起十日内支付马妹双住院伙食补助费450元、住院护理费1200元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金21434元、一次性工伤医疗补助金16478.75元、一次性伤残就业补助金16478.75元，共计65041.5元；三、驳回马妹双的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由福建省泉州市联兴建材有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。 本院认为：马妹双所受伤经过劳动行政部门认定为工伤，因联兴公司未为马妹双办理工伤保险，应依法向马妹双支付工伤保险待遇。关于住院伙食补助费，一审参照统筹地区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，按30元/天计算并无不当。联兴公司上诉主张按20元/天计算，缺乏依据，不予采纳。关于马妹双住院15天期间的护理费，一审按80元/天计算，并无不妥。工伤职工在停工留薪期的原工资福利待遇不变，一审根据马妹双伤情及伤残等级，酌定停工留薪期为3个月，并计算相应的停工留薪期工资，具有事实和法律依据。此外，一审对一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的认定于法有据，并无不当，应予维持。综上所述，联兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由福建省泉州市联兴建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇一九年十二月二十七日 书记员  李 馨 附：本案适用的主要法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；