福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0504民初2377号 原告：何天成，男，1966年1月12日出生，汉族，住福建 省泉州市洛江区前埭坝南100号。 委托诉讼代理人：陈幼婷，福建尚品律师事务所律师，系泉州市洛江区法律援助中心指派。 被告：名筑建工集团有限公司，住所地福建省福州市马尾区江滨东大道**福建留学人员创业园408A。 法定代表人：陈小斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：崔礼龙，福建雅厚律师事务所律师。 原告何天成与被告名筑建工集团有限公司（以下简称“名筑公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何天成及其委托诉讼代理人陈幼婷，被告名筑公司的委托诉讼代理人崔礼龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何天成向本院提出诉讼请求：1.判令解除何天成与名筑公司的劳动关系；2.判令名筑公司支付何天成因工受伤相关费用共计137947.02元[其中医疗费用2489.62元、交通费1000元、停工留薪期工资63000元、一次性伤残补助金37769.06元（已扣除工伤保险基金支付费用35730.94元）、一次性工伤医疗补助金16478.7元、一次性伤残就业补助金16478.7元]。事实和理由：何天成系名筑公司洛江区大唐世家双阳项目工地的模板工，日工资350元。2018年11月19日11时许，何天成在该工地8#楼进行拆模作业时右手指被掉落的钢管砸到，导致受伤。事故发生后，何天成被先后送往泉州市洛江区双阳社区卫生服务中心、泉州市第一医院、泉州市正骨医院治疗。伤情经诊断为右手挫伤(右小指中节指骨粉碎性骨折)。该事故于2019年5月28日被泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年6月27日被泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级(伤残)十级、未达到生活自理障碍等级。事后，名筑公司拒绝赔偿何天成相关费用。何天成于2019年7月23日向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“洛江劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，请求：一、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人因工受伤相关费用共计135616元(医疗费用2489.62元、交通费1000元、停工留薪期工资63000元、一次性伤残补助金37769.06元、一次性工伤医疗补助金15313.26元、一次性伤残就业补助金15313.26元)。2019年9月25日，洛江劳动仲裁委作出闽泉洛劳人仲案[2019]093号裁决书，何天成不服前述裁决书认定的事实及其裁决，为维护自己的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 名筑公司辩称，因为涉及工伤认定，针对工伤认定，名筑公司目前考虑提起行政诉讼，在名筑公司认为工伤成立的前提下答辩如下：一、何天成至今不协助配合名筑公司办理工伤保险申报手续工作，致使相关工作中断。何天成受伤后以伤情轻微可自行治疗为由，未按照名筑公司安排进行治疗，并与名筑公司失去联系。之后，其又以伤情较重，向名筑公司寻求不合理的补偿，并拒绝配合名筑公司进行工伤保险申报工作。因工伤保险相关申报材料需何天成本人签字且申报审批需要一定时间，但何天成不予配合，致使相关工作一直未能办理。二、何天成主张的医疗费用、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇项目依法应该由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。名筑公司已依法为洛江大唐世家项目（1-3、5-13、15-24#楼及地下室）办理工伤保险参保手续，故何天成所主张的交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇项目依法应该由工伤保险基金支付，具体金额以工伤保险办理机构核定标准为准，与名筑公司无关。因为何天成自身原因造成工伤未能及时备案，造成相关医疗费用不能支付，应该由何天成自行承担相关后果。三、何天成主张的本人工资350元/天存在不实之处，其实际工资为120元/天。依据名筑公司与所属工人签订的《简易劳动合同书》及名筑公司与何天成的约定，何天成的日工资标准为120元，按实际出勤天数计算，故何天成工资应为120元/天×21.75工天＝2610元/月。根据建筑行业特点，建筑施工企业视工程进度需要某一工种，工人工作多为阶段性和应急性，其工作期间需要加班加点赶工。何天成350元/天的收入即是包含加班费在内的每天的总报酬，而不是350元/天的工资。四、名筑公司依法应承担的工伤保险待遇项目的具体金额如下：（一）停工留薪期工资：何天成自行治疗后即前往其他工地上班，其既未向名筑公司申请停工留薪期，也未对停工留薪期申请鉴定，其主张停工留薪期工资应不予以支持。即使何天成主张的停工留薪期工资被予以认定，结合其病情及治疗记录，其主张的停工留薪期过长，与《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》确定的标准不符。（二）一次性伤残就业补助金：2610元/月×3个月＝7830元。名筑公司需承担何天成工伤保险待遇项目的金额共计7830元。综上，名筑公司认为何天成所主张的医疗费用、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。何天成所主张的其它费用有误，实际名筑公司应承担包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用合计为7830元，恳请法院依据本案事实，依法驳回何天成不合理的诉求，并责令何天成协助名筑公司办理工伤保险申报手续。 本院经审理认定事实如下：何天成系名筑公司员工，在名筑公司承建的洛江大唐世家工地从事模板工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资按日计算。2018年11月19日11时许，何天成在该工地8#楼进行拆模作业时右手指被掉落的钢管砸到受伤。事故发生后，何天成前往泉州市洛江区双阳社区卫生服务中心、泉州市第一医院、泉州市正骨医院进行门诊治疗，何天成支付门诊费用2416.05元。伤情经诊断为：右小指中节指骨粉碎性骨折。何天成受伤后未再回工地工作，双方未解除劳动关系手续。 2019年4月30日，何天成申请认定工伤。2019年5月28日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定何天成受到的事故伤害为工伤。目前，名筑公司未对该工伤认定决定提起行政诉讼。2019年6月27日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定何天成为劳动功能障碍等级（伤残）十级、未达到生活自理障碍等级。 2019年8月5日，何天成向洛江仲裁委提出仲裁申请，要求：一、解除何天成与名筑公司的劳动关系；二、名筑公司支付何天成因工受伤相关费用共计135616元(其中医疗费用2489.62元、交通费1000元、停工留薪期工资63000元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金15313.26元、一次性伤残就业补助金15313.26元)。2019年9月25日，洛江仲裁委作出闽泉洛劳人仲案[2019]093号裁决书，裁决如下：一、何天成与名筑公司之间的劳动关系解除；二、名筑公司支付何天成停工留薪期工资15225元、一次性伤残就业补助金15313.26元，以上各项合计30538.26元。2019年10月10日，何天成不服洛江仲裁委闽泉洛劳人仲案[2019]093号裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，2018年5月16日，名筑公司为洛江大唐世家（1-3、5-13、15-24#楼及地下室）工程项目办理工伤保险参保手续（工伤团体险），已缴纳工伤保险费。2019年10月30日，泉州市洛江区社会劳动保险管理中心依何天成的申请，核定何天成按其工伤前12个月平均缴费工资5104.42元，给予一次性伤残补助金7月，计35730.94元。该款项何天成已收到。又，2018年泉州市在岗职工平均工资5492.9元/月，泉州市最近一次人口普查男性平均预期寿命为70.89岁。 本院认为，何天成在名筑公司承建的洛江大唐世家项目工作，双方成立事实劳动关系。何天成在工作期间发生工伤并致残，应享受相应工伤待遇。何天成在诉讼请求中对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金主张的金额超出其申请劳动仲裁时提出的金额，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本着及时、有效处理纠纷的原则，可以合并审理。 1.关于医疗费。何天成主张2489.62元，但据其提供的医疗费票据可确认的医疗费为2416.05元。该费用为工伤保险待遇之一，因名筑公司未及时申请认定工伤，致该项费用未能在工伤保险基金内核定支付，名筑公司应承担该项费用。 2.关于交通费。何天成主张1000元，从何天成就医情况和伤情考虑，确需支付交通费，酌情予以支持500元，由名筑公司承担。 3.关于停工留薪期工资。何天成主张其月工资为10500元（350元/天×30天）。名筑公司主张何天成日工资标准为120元，按实际出勤天数计算月工资为2610元（120元/天×21.75工天）。经查，虽何天成提供了相关工资微信转账记录，但并不足以证明其月工资为10500元。由于双方均未能提供充分证据证明工资情况，可参照福建省人力资源和社会保障厅公布的2018年泉州市在岗职工月平均工资5492.9元标准计算。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，并参照《福建省工伤职工停工留薪期间管理暂行办法》第九条“工伤职工停工留薪期间到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，经鉴定达到伤残等级的，从停工留薪期限到期的次月开始停止享受停工留薪期待遇，并按《条例》《实施办法》规定，享受伤残等级待遇”的规定及该暂行办法的附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，结合何天成提供的病历材料，确认何天成停工留薪期间为2个月，则停工留薪期间的工资为5492.9元×2个月＝10985.8元。 4.关于一次性伤残补助金。何天成在申请仲裁时主张38500元，在诉讼中变更为37769.06元（350元/天×30天×7个月＝73500元，扣除工伤保险基金支付的35730.94元，余37769.06元）。何天成在劳动关系存续期间因工致残（十级），依法应享受相应工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；……”。经何天成申请，工伤保险基金管理部门已理赔一次性伤残补助金35730.94元（5104.42元/月×7个月）。对于如果用人单位不足额参保，造成工伤职工享受的工伤保险待遇损失的，用人单位是否应补足差额的问题，在《工伤保险条例》中未作出明确规定。因此，何天成要求名筑公司补足差额部分，依据不足，不予支持。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。何天成主张两项均为16478.7元。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及福建省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的相关规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年职工月平均工资为基数计算，十级每满一年发给0.1个月，不满一年的按一年计算。何天成于1966年1月12日出生，泉州市最近一次人口普查男性平均预期寿命为70.89岁，结合泉州市2018年度在岗职工平均工资标准5492.9元/月，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别为16478.7元，由名筑公司承担。 综上，名筑公司应赔偿何天成的工伤保险待遇为医疗费2416.05元、交通费500元、停工留薪期工资10985.8元、一次性工伤医疗补助金16478.7元、一次性伤残就业补助金16478.7元，合计46859.25元。对何天成请求的合理部分，予以支持，对请求无法律依据的，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、何天成与名筑建工集团有限公司之间的劳动关系解除。 二、名筑建工集团有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿何天成医疗费2416.05元、交通费500元、停工留薪期工资10985.8元、一次性工伤医疗补助金16478.7元、一次性伤残就业补助金16478.7元，合计46859.25元。 三、驳回何天成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由何天成负担3元，名筑建工集团有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  孙玫芳 二〇一九年十二月二十日 书记员  黄书卿 附：本案所引用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。