上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初22478号原告：毕春鹏，男，1988年11月8日出生，汉族，户籍地山东省。被告：上海闵行绿地商业管理有限公司普陀大渡河路分公司，住所地上海市普陀区。负责人：潘震峰。委托诉讼代理人：肖某某。委托诉讼代理人：余某某。原告毕春鹏与被告上海闵行绿地商业管理有限公司普陀大渡河路分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告毕春鹏及被告上海闵行绿地商业管理有限公司普陀大渡河路分公司的委托诉讼代理人肖某某、余某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毕春鹏向本院提出诉讼请求：判令被告自2019年3月21日起恢复与原告的劳动关系。事实与理由：2018年12月10日，原告进入被告处从事保安工作，双方签订了期限为2018年12月10日起至2021年12月31日止的书面劳动合同，合同约定原告工资为每月人民币3250元(以下币种均为人民币)。但2019年3月21日，被告无故向原告作出解除劳动合同的通知。因此，原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告上海闵行绿地商业管理有限公司普陀大渡河路分公司辩称，原告在职期间屡次违反被告的规章制度，多次旷工、使用大功率电器、上班期间喝酒，经被告多次警告，并未整改，故被告解除双方劳动合同合法合规。因此，被告不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除与原告的劳动关系。经质证，被告对原告提供证据的真实性无异议，但不认可原告的证明目的。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、监控视频截图及微信聊天记录，证明原告存在上班期间使用大功率电煮锅煮饭、上班期间在办公室喝酒、上班期间擅自离岗脱岗、到岗后在办公室内休息不设防的违纪行为；2、奖罚申报单，证明被告基于原告的违纪行为，依据公司的奖惩管理办法向原告发出书面警告通知，但原告拒绝签收；3、员工奖惩管理办法，证明原告严重违反公司的规章制度；4、员工奖惩管理办法签收单、培训签到表、培训照片，证明原告知晓被告处的相关规章制度；5、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；6、工作制度决定书，证明被告处实行其它工时制度；7、员工违纪通知书，证明被告以书面形式告知原告违纪；8、解除劳动合同通知书，证明被告按规定解除了与原告的劳动合同；9、工作指引，证明原告在被告处的工作内容；10、挂号信收据，证明被告已向原告寄送了员工违纪通知书以及解除劳动合同通知书；11、视频光盘，证明目的同证据1。经质证，原告对被告提供的证据1中显示上班期间使用大功率电煮锅煮饭的照片，认为由于其上班时间较早，而被告公司附近没有卖早饭，故自己带了小煮锅到单位煮粥解决早饭，当班主管对此是知晓的，而且煮饭的地方系在监控室，一直都有人在，并非在机房；对上班期间在办公室喝酒的照片，认为由于其上班站岗时间久，非常累，故才在临近下班时间自行购买了啤酒饮用，被主管发现后已进行了教育，原告本人已整改；对微信聊天记录真实性没有异议，但认为原告入职时工作时间为做一休一，后被告突然调整原告工作时间为做五休二，原告不同意；对上班期间擅自离岗脱岗的照片，认为由于原告不同意被告的上述工作时间调整，被告要求原告要么服从、要么辞职、要么去仲裁，原告选择拿东西走人才会离岗；对在办公室休息的照片，认为由于监控室需要人值守，而报警器报警后已经有同事前往检查，所以原告就留在了办公室内；对证据2认为原告并未收到过四份奖罚申报单；对证据3真实性不予认可；对证据4-10真实性认可；对证据11意见同证据1的质证意见。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：原告于2018年12月10日入职被告处，担任防损员，双方签订了一份期限自同日起至2021年12月31日止的书面劳动合同，其中约定原告每月工资3250元，工作时间执行综合计算工时的制度。2019年3月12日上午上班时间，原告因在工作场所内使用电煮锅煮饭被查，并被制止。同日下午，原告又在办公室内喝啤酒被查，其事后通过微信方式向主管表示“喝点啤酒没多大问题啊”、“又没喝白酒”。2019年3月22日上午10时，原告因被告安排其做五休二，不同意而离开公司。2019年3月23日，被告向原告作出《员工违纪通知书》载明“毕春鹏：鉴于您在本公司就职期间内私自带大功率电器并使用、上班期间喝酒、旷工、不服从主管排班安排等行为已严重违反公司制度。按照公司《员工奖惩管理办法》以上行为均处以书面警告，共计四个书面警告。根据《员工奖惩管理办法》员工累计书面警告三次或通报批评两次以上，公司有权随时解除劳动关系。请您于2019年3月29日前至公司人事部办理离职手续。特此通知”。2019年4月8日，被告又向原告作出《解除劳动合同通知书》以原告违规违纪为由，决定于2019年3月21日起正式解除双方的劳动合同，并要求原告于2019年4月15日前办理离职手续。2019年7月2日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年8月26日，该会作出普劳人仲(2019)办字第1870号裁决书，裁决对申请人(原告)的仲裁请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，被告的《员工奖惩管理办法》规定，“处罚类别：1、口头警告；2、书面警告；3、通报批评；4、解除劳动关系”；“五、处罚内容(一)口头警告员工有下列行为的，将处以口头警告：……9、工作时间串岗聊天或做与工作无关事情者；……14、未依据安全规定切断电器电源，如设备、电脑、空调等；15、违反劳动安全规定，引起安全隐患；……20、其他轻微违纪行为。(二)书面警告员工有下列行为的，或累计三次口头警告以上，将处以书面警告：1、旷工一天；……10、不按排班时间上下班，经上级指出后拒不改正；11、上班时间内，睡觉、上无关网页、玩电脑游戏、棋牌等从事与工作无关的行为；……14、违反劳动安全规定，造成轻微影响的，包括但不限于以下行为：3)未经允许私自架设电线、乱接电源的；……19、其他较为严重违纪行为。……(四)解除劳动关系员工有下列行为的，或累计书面警告三次，或通报批评两次以上，公司有权随时解除劳动关系，不支付经济补偿金：……2、拒不服从上级的合理工作和调动安排；……8、在工作时间内酗酒、赌博的……”。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据被告提供的监控照片及视频显示，原告确实存在于工作时间在办公场所内私接电源使用电煮锅煮饭以及饮酒的事实，对此原告解释称，煮饭系因公司附近没有卖早点，为解决早饭问题才自带煮锅到单位煮粥，而喝酒则是因为上班站岗时间久、非常累，故才在临下班时自购啤酒饮用。但，原告的上述解释并不具有正当性及合法性，故被告给予原告书面警告处罚，符合《员工奖惩管理办法》的规定，本院予以支持。至于被告另称，因原告于2019年3月21日及22日二日不服从主管排班及旷工，其又给予原告书面警告处罚，本院认为，根据原、被告签订的劳动合同约定，原告在被告处工作时间系执行综合计算工时的制度。对于实行综合工时制的劳动者，用人单位应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。因此，结合原、被告往来的微信记录及原告的庭审自述分析，被告于2019年3月21日通知原告拟将其作息时间调整为做五休二，该工作安排并不违反法律规定，然原告却无正当理由拒绝被告上述排班，并于2019年3月22日上午擅自离岗，其行为确亦违反了《员工奖惩管理办法》的规定，故被告主张应给予原告书面警告处罚，于法不悖，本院亦予以支持。综上，鉴于原告已数次违纪并累计应受到三次以上的书面警告处罚，被告依据《员工奖惩管理办法》第五条第(四)款之规定，决定解除双方之间的劳动关系，依法有据。故，原告要求被告自2019年3月21日起恢复双方劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：对原告毕春鹏要求与被告上海闵行绿地商业管理有限公司普陀大渡河路分公司自2019年3月21日起恢复劳动关系的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告毕春鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一九年十二月二十七日书记员 申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。