福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初6018号 原告：晋江市祺烽线带有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇苏厝村（经营场所：泉州市晋江市经济开发区（安东园）安济路），统一社会信用代码91350582761765139A。 法定代表人：苏建设，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴春兰，该公司采购主管。 被告：肖克丛，男，1977年4月2日出生，汉族，住安徽省界首市。 委托诉讼代理人：邓珉、尹娟，广东穗江律师事务所律师。 原告晋江市祺烽线带有限公司（以下简称“祺烽公司”）与被告肖克丛工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员苏恬恬适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 祺烽公司向本院提出诉讼请求：祺烽公司无需支付肖克丛住院伙食费660元、住院护理费1760元、停工留薪期工资17105元、一次性伤残补助金30789元、一次性工伤医疗补助金29606元、一次性伤残就业补助金29606元。事实和理由：2016年2月份，肖克丛进入祺烽公司任搬运工。2017年2月21日，肖克丛上班打盹，没注意安全，不小心摔倒。虽然已认定为工伤，但其自身应负担30%的过错责任。仲裁委裁决的工伤待遇部分项目金额偏高，其中住院伙食费只能按一天15元标准计算，最多只能计算为22天×15元/天＝330元；停工留薪期工资按5个月计算偏长，只能按三个月计算；肖克丛是2017年2月受伤，双方也是2017年解除劳动关系，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照2016年度平均工资57141元计算，且肖克丛年龄为42周岁，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均只能各计算为[57141元/年÷12个月]×（70.89岁-42周岁）×0.2个月=27513元。 肖克丛辩称，祺烽公司没有为肖克丛办理工伤保险,肖克丛各项工伤保险待遇应由祺烽公司承担,祺烽公司主张无需支付费用，没有法律依据。住院伙食费按每天30元，按5个月支付停工留薪费用合理合法，解除劳动合同的时间为2019年4月10日,按解除劳动合同的上一年度职工平均工资计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金符合法律规定即应当按照每年61253元的职工平均工资计算一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金各为29606元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即：营业执照、身份证、裁决书、送达回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、疾病诊断证明书、住院病案首页、住院病历、出院记录，本院予以确认并在卷佐证。双方无争议事实为：肖克丛自2016年2月进入祺烽公司工作，担任搬运工，月平均工资3421元，2017年2月21日肖克丛在车间工作不慎摔倒受伤，后经晋江市安海医院诊断为左髌骨骨折、左膝内侧半月板后角挫伤，并住院治疗22天，肖克丛在晋江市安海医院治疗的医疗费用以及在祺烽公司处的工资全部支付完毕，祺烽公司未为肖克丛办理工伤保险。 双方争议焦点为：祺烽公司应否支付肖克丛住院伙食费660元、住院护理费1760元、停工留薪期工资17105元、一次性伤残补助金30789元、一次性工伤医疗补助金29606元、一次性伤残就业补助金29606元。对此，本院予以查明、分析并认定。 祺烽公司认为，肖克丛在车间摔倒，虽已认定为工伤，但其自身应负担30%的过错，且对劳动能力鉴定为九级伤残有异议，但祺烽公司未在法定期限内对劳动能力申请再次鉴定，亦未对工伤认定提起复议或行政诉讼，故祺烽公司的该主张缺乏依据，本院不予支持。另，仲裁裁决肖克丛与祺烽公司之间的劳动关系自2019年4月10日起解除，双方均未就该项仲裁裁决内容提起诉讼，本院对肖克丛、祺烽公司之间劳动关系自2019年4月10日起解除依法予以确认，故祺烽公司辩称双方劳动关系自2017年2月21日解除，缺乏依据，本院不予支持。 本院认为，肖克丛与祺烽公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。肖克丛因工受伤依法已被认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，但祺烽公司未为肖克丛办理工伤保险，故祺烽公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给肖克丛相应工伤保险待遇费用，项目和标准可计算如下：1.住院伙食补助费，肖克丛住院治疗工伤期间，依法可按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付伙食补助费，肖克丛共住院22天，故伙食补助费参照统筹地区标准为660元（30元/天×22天）；2.住院护理费，肖克丛住院期间生活不能自理需要护理的，由所在单位祺烽公司负责，因祺烽公司未举证证实在肖克丛住院期间进行护理或支付了相应护理费，本院结合肖克丛伤情并参考泉州市地区一般护工市场价格水平酌定为80元/日，故肖克丛住院护理费为1760元（22日×80元/日）；3.停工留薪期工资，肖克丛因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，本院根据肖克丛伤情并参考《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》酌情确定肖克丛停工留薪期为5个月，故肖克丛的停工留薪期工资为17105元（5个月×3421元/月）；4.一次性伤残补助金，肖克丛经评定为劳动功能障碍九级,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残一次性伤残补助金待遇标准为9个月本人工资，故肖克丛一次性伤残补助金为30789元（9个月×3421元/月）；5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，九级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，肖克丛与祺烽公司之间的劳动关系于2019年4月10日解除，其与泉州市最后一次公布的人口平均寿命相差28.87年（70.89-42.02），不满一年算一年为29年。肖克丛为九级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别均可按照每满一年发给0.2个月的泉州地区上一年度职工月平均工资，故肖克丛的一次性工伤医疗补助金为29606元（29年×0.2个月×61253元/年÷12个月），一次性伤残就业补助金为29606元（29年×0.2个月×61253元/年÷12个月）。肖克丛依法可享受的工伤保险待遇费用，包括住院伙食补助费660元、住院护理费1760元、停工留薪期工资17105元、一次性伤残补助金30789元、一次性工伤医疗补助金29606元、一次性伤残就业补助金29606元，共计109526元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，除无争议事实外，本院认定其他事实如下： 2017年2月21日，肖克丛在祺烽公司车间工作不慎摔倒受伤，该事故于2017年10月13日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（晋人社工认[2017]939号），于2018年12月24日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级（泉劳鉴委伤字〔2018〕2098号）。肖克丛、祺烽公司之间劳动关系自2019年4月10日起解除。2019年4月23日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2019]215号裁决书，祺烽公司不服裁决书，遂于2019年5月13日提起本案诉讼。 本院认为，祺烽公司与肖克丛之间的劳动合同关系合法有效，肖克丛作为劳动者因工受伤其合法权利应依法予以保护。肖克丛的伤情经劳动能力鉴定委员会评定构成伤残九级，应按照该劳动能力障碍等级认定其相关工伤保险待遇项目及数额。因祺烽公司未为肖克丛办理工伤保险，肖克丛因本案工伤事故依法所应享有的工伤保险待遇共计109526元，应由祺烽公司承担。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、晋江市祺烽线带有限公司应于本判决生效之日起十日内支付肖克丛可享受的工伤保险待遇费用，包括住院伙食补助费660元、住院护理费1760元、停工留薪期工资17105元、一次性伤残补助金30789元、一次性工伤医疗补助金29606元、一次性伤残就业补助金29606元，共计109526元； 二、驳回晋江市祺烽线带有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由晋江市祺烽线带有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  苏恬恬 二〇一九年十二月二日 书记员  颜淑婉 附件：本案适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。