广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂13民初86号 原告：阮东稔，男，1966年1月11日出生，汉族，原广西合山煤业有限责任公司副总经理，住广西合山市。 委托诉讼代理人：邓悦华，合山市法律服务中心法律工作者。 被告：广西合山煤业有限责任公司，住所地广西合山市里兰。 诉讼代表人：广西合山煤业有限责任公司管理人。 委托诉讼代理人：覃治，广西合山煤业有限责任公司管理人成员。 委托诉讼代理人：黄飞，广西合山煤业有限责任公司管理人成员。 原告阮东稔与被告广西合山煤业有限责任公司（以下简称合煤公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人邓悦华、被告的委托诉讼代理人覃治、黄飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阮东稔向本院提出诉讼请求：1.请求确认并判决被告支付解除合同经济补偿金86976元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、合煤公司于2016年12月21日进入破产重整程序，来宾市中级人民法院指定了管理人。合煤公司管理人在合煤公司重整工作会议上，口头聘任了原告在重整期间负责公司管理事务，并于2017年9月1日，管理人对聘任事项进行了确认（合煤管发字【2017】第052号文件）。2018年10月21日来宾市中级人民法院裁定合煤公司破产。2018年12月31日合煤公司与原告终止了劳动合同，而管理人将原告的经济补偿金计算基数定为企业平均工资3120.82元是错误的；应为原告在终止劳动合同前十二个月的平均工资，该数额为7248元，因此经济补偿计算基数应为7248元，应得的经济补偿金应为86976元。综上所述，被告的计算方法严重损害原告的合法权益，为此，原告诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告合煤公司辩称，原告对被告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。一、原告的诉请不符合破产法的规定。债权人对破产债权有异议而提起的诉讼，应当是确认之诉，不能包含给付内容。根据《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第九条的规定，债权人就争议债权起诉债务人，要求其承担偿还责任的，人民法院应当告知该债权人变更其诉讼请求为确认债权。二、原告主张的经济补偿金的计算标准不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资给付。《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。如果企业进入破产程序后，董事、监事等高级管理人员还是按照其与破产企业解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的标准，并作为职工债权优先偿还，违背了企业破产法保护普通职工基本生存权益的立法原则；同时，如果仍向企业高级管理人员支付高额的工资及经济补偿金，对普通债权人必然意味着可供分配的财产减少，有损债权人的合法权益，不符合企业破产法对全体债权人公平清偿的立法原意。因此，管理人有权依据法律规定，按照企业平均工资调整计算原告经济补偿的基数。 各方围绕各自诉辩主张，分别进行了举证、质证，予以记录在案。综合各方证据，本院经审理查明事实如下： 原告于2011年1月至2016年12月21日期间担任被告合煤公司副总经理、总经理等职务，系合煤公司的高级管理人员。2010年，合煤公司出现拖欠职工工资的情形。2016年12月21日，本院依法裁定受理合煤公司破产重整申请，并依法指定管理人。后合煤公司管理人于2017年9月1日作出合煤管发字[2017]第052号文件，决定继续聘任原告作为合煤公司副总经理，在合煤公司破产重整期间负责公司的管理事务。2018年10月22日，本院依法裁定终止合煤公司公司重整程序，宣告合煤公司破产。2018年12月31日，合煤公司与原告终止了劳动合同。合煤公司2016年企业职工月平均工资为3120.82元。2019年2月13日，合煤公司公示的应支付原告解除合同经济补偿金计算基数为合煤公司2016年职工月平均工资3120.82元，确认应支付解除合同经济补偿金总额为37449.84元。原告对上述认定持有异议，遂向本院提起诉讼，主张前述请求。 本院结合查明的事实及双方的诉辩主张，归纳本案的争议焦点为：原告因解除合同所得经济补偿金应确认为多少。 本院认为，首先，根据《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第九条的规定，原告作为债权人就争议债权起诉作为债务人的被告，应当请求的是确认其债权的数额、性质等，而非包含给付内容等，故对于原告的支付请求，本院不予支持。其次，据已查明的案件事实，合煤公司2016年职工月平均工资为3120.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，被依法宣告破产的用人单位应当向劳动者支付补偿金，补偿金计算标准按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资给付。同时，由于原告系合煤公司的高级管理人员，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款“破产企业破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”的规定，因此，合煤公司应支付原告解除合同经济补偿金为37449.84元（3120.82元×12个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款，《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第九条的规定，判决如下： 一、确认被告广西合山煤业有限责任公司应支付原告阮东稔解除劳动合同经济补偿金为37449.84元； 二、驳回原告阮东稔的其他诉讼请求。 案件受理费100元，由原告阮东稔负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区高级人民法院。 审判长  石晓志 审判员  邓 媚 审判员  朱卢璐 二〇一九年十二月二十五日 书记员  卓秋雄 附法律条文： 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。 有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： …… （四）用人单位被依法宣告破产的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； …… 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》 第九条：债权人对债权表记载债权有异议，向受理破产申请的人民法院提起诉讼的，人民法院应当依据企业破产法第二十一条和第五十八条的规定予以受理。但人民法院对异议债权已经作出裁决的除外。