安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初7436号 原告（被告）：六安市江汽齿轮有限公司，住所地六安市经济开发区经六路，统一社会信用代码91341500791882694F。 法定代表人：高秀红，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴益红，安徽英锐律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄文洋，安徽英锐律师事务所实习律师。 被告（原告）：唐磨，男，1972年12月17日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜晓敏，安徽远宏律师事务所律师。 原告（被告）六安市江汽齿轮有限公司与被告（原告）唐磨劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日立案。唐磨诉六安市江汽齿轮有限公司劳动争议纠纷一案，因是对同一仲裁裁决不服且是后立案，根据相关法律规定，本院裁定将其并入该案一并审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）六安市江汽齿轮有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金53454.06元；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由:原告与被告劳动争议纠纷一案业已经六安市劳动人事争议仲裁委员会(案号：六安人仲[2019]办字第183号)裁决，原告不服上述裁决书，故依法向法院提起诉讼。1、被告的离职原因系其个人原因，原告依法无需支付经济补偿金。因2019年3月4日，原告收到合肥合宁电工设备有限公司“关于产品质量问题及处罚的告知书”，该告知书明确表明原告公司生产的产品，未按照其提供的图纸要求进行制作，所造成的损失共计568000元。而杨达宝、李钢、唐磨、唐兆军和张怀明系上述产品主要制作人员，在生产过程中存在严重过错，公司决定要求上述5人共同承担200000元，依据法律规定，每月扣除被告工资的20%，直至扣完为止。原告在通告被告后，被告为了逃避法律责任，2019年5月6日在公司不知情的情况下，擅自离开了公司的工作岗位。基于被告等人均未按照公司规定出勤，原告公司通过电话、短信等形式要求被告等人及时上班，但是被告明确表示不愿意再继续工作，自愿离职。以上述事实为依据，根据劳动合同法的规定，原告依法无需支付经济补偿金。2、仲裁裁决认定的事实错误，实际入职时间为2011年6月，原告于2011年6月1日与被告签订了劳动合同，被告为原告提供劳动，原告为被告发放工资，缴纳社保。在仲裁庭审过程中，原告仅仅是认可被告提供的中国工商银行活期一本通的真实性，并非认可从2008年9月开始就为被告发放工资。而在仲裁庭审过程中，被告提供的银行流水并不能证明系原告为其发放工资。因此，被告的实际入职时间应当从2011年6月起计算。 被告（原告）唐磨答辩称，本案系原告六安市江汽齿轮有限公司（被告）无故解除劳动合同产生，原告六安市江汽齿轮有限公司应当向唐磨依法支付经济赔偿金；本案中六安市江汽齿轮有限公司所主张的被告等人所生产的产品质量不合格证据不足，同时六安市江汽齿轮有限公司无证据证明唐磨明确表示不愿意再继续工作。 被告（原告）唐磨向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系于2019年5月6日解除；2、裁决被告立即向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金150643.26元；3、依法判决被告立即向原告支付经济补偿金75321.63元，并按50%—100%标准加倍赔偿；4、增加诉请：请求法院依法判令被告立即为原告补交未缴纳的社会保险即2004年3月至2011年6月；5、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告于2004年3月进入被告处工作，担任生产岗位。直至2011年7月，被告才开始为原告缴纳社会保险。2019年5月6日，被告以厂里暂时没活为由辞退原告，且在2019年5月停止为原告缴纳社会保险。经统计，原告被辞退前12个月平均工资为4859.46元。原告于2019年6月24日向六安市人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，2019年10月16日，六安市人事劳动争议仲裁院作出六劳人仲裁字（2019）183号《仲裁裁决书》，原告于2019年11月17日收到此裁决书，对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 原告（被告）六安市江汽齿轮有限公司答辩称，1、从被告主张的诉请确认劳动关系解除的请求可以看出，并非是江汽辞退唐磨导致本案的纠纷产生。2、唐磨的离职原因系其个人原因，不符合法定的支付解除劳动关系赔偿金或者补偿金的情形，我公司依法无需支付，且补偿金和赔偿金只能主张一项，唐磨提出该两个诉请系主张不明确，法院应当驳回。2019年3月4日，我公司收到合肥合宁电工设备有限公司“关于产品质量问题及处罚的告知书”，该告知书明确表明我公司生产的产品，未按照其提供的图纸要求进行制作，所造成的损失共计568000元。而杨达宝、李钢、唐磨、唐兆军和张怀明系上述产品主要制作人员，在生产过程中存在严重过错，公司决定要求上述5人共同承担200000元。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。我公司依据法律规定每月扣除唐磨工资的20%，直至扣完为止。我公司在通告唐磨后，唐磨为了逃避法律责任，2019年5月6日在公司不知情的情况下，擅自离开了公司的工作岗位。基于唐磨等人均未按照公司规定出勤，公司通过电话、短信等形式要求被告等人及时上班，但是唐磨等人明确表示不愿意再继续工作，自愿离职。以上述事实为依据，根据劳动合同法的规定仲裁裁决认定的事实错误，我公司依法无需支付赔偿金或补偿金。3、仲裁裁决认定唐磨入职时间错误。实际上唐磨于2011年6月1日与公司签订了劳动合同，唐磨为公司提供劳动，公司发放工资，缴纳社保。在仲裁庭审过程中，公司仅仅是认可其提供的中国工商银行活期一本通的真实性，并非认可从2008年9月开始就为唐磨发放工资。而在仲裁庭审过程中，唐磨提供的银行流水并不能证明系我公司为其发放工资。因此，唐磨的实际入职时间应当从2011年6月起计算。4、唐磨主张补缴社会保险不属于法院受理范畴。安徽省高院、人社厅加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见（皖人社发〔2018〕17号）规定，对于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，不作为劳动争议处理。此外，《社会保险法》也规定了征缴社会保险属于行政管理范畴。综上，补缴社会保险不是法院受理范畴。 本院组织双方当事人进行了举证、质证，对原告(被告)六安市江汽齿轮有限公司提交的证据一、二、三，被告（原告）唐磨对其均不持异议，本院对该三组证据予以确认。对证据四的订货合同、产品质量检验记录、处罚通知书、考勤记录、证人证言、通话记录、短信记录，被告（原告）有异议，本院经审核后，原告(被告)陈述没有相关证据予以佐证，达不到原告(被告)证明目的，与本案不具有关联性，本院对该组证据不予采信。关于原告（被告）补充证据劳动合同，真实性予以认可。被告（原告）唐磨提交的证据一的活期一本通、银行流水，六安市江汽齿轮有限公司对其真实性认可，对证明目的不认可，认为活期一本通未显示为原告(被告)公司发放的工资，仲裁中原告(被告)认可活期一本通为其发放的工资，本院经审查后，确认其真实性。对被告（原告）提交证据二，原告（被告）质证应以银行流水为准，本院经审核后，确认被告（原告）被辞退前12个月平均工资为4859.46元，对被告（原告）提交该组证据予以采纳。对被告（原告）提交证据三，真实性予以认可，对该证据予以认定。对被告（原告）提交证据四，原告（被告）无异议，本院依法予以确认。对被告（原告）提交的证据五、六，原告（被告）有异议，本院经审核后认为，达不到被告（原告）证明目的，本院不予采信。 综上，结合当事人陈述，本院认定事实如下：唐磨自2008年8月至2019年5月6日在六安市江汽齿轮有限公司从事车工工作，2011年6月1日双方签订了为期二年的劳动合同，2011年7月开始交纳社会保险至2019年6月。2019年5月6日，唐磨离开六安市江汽齿轮有限公司，其离职前12个月平均工资为4859.46元。2019年6月24日唐磨向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会于同年10月11日作出六劳人仲案字（2019）183号仲裁裁决书，唐磨、六安市江汽齿轮有限公司收到裁决书后，对裁决均不服，向本院提起诉讼，引发纠纷。 本案争议的焦点问题：1、入职时间。唐磨认为其从2004年3月进入六安市江汽齿轮有限公司工作，六安市江汽齿轮有限公司认为唐磨从2011年6月1日签订劳动合同时进入其公司工作。根据唐磨提交的工商银行存折，反映六安市江汽齿轮有限公司于2008年9月份给唐磨发放工资，因此入职时间应为2008年8月。2、离职原因。双方均未能提交充分证据证明离职原因，但均认可唐磨于2019年5月6日离开公司未再上班，因此视为双方协商一致于2019年5月6日解除劳动关系。 本院认为，原告（被告）六安市江汽齿轮有限公司与被告（原告）唐磨解除劳动关系，应当依法支付经济补偿53454.06元（4859.46元/月×11个月），其请求无需支付补偿金的诉讼请求本院不予支持。被告（原告）唐磨要求原告（被告）六安市江汽齿轮有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金及加倍赔偿经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，不符合劳动合同法规定的相关条件，本院不予支持。关于被告（原告）唐磨要求原告（被告）六安市江汽齿轮有限公司补缴2004年3月至2011年6月社会保险费的诉讼请求，因属于行政管理范畴,不作为劳动争议处理,故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回六安市江汽齿轮有限公司的诉讼请求； 二、确认唐磨与六安市江汽齿轮有限公司的劳动关系于2019年5月6日解除； 三、六安市江汽齿轮有限公司于本判决生效之日起五日内向唐磨支付经济补偿金53454.06元； 四、驳回唐磨要求六安市江汽齿轮有限公司支付经济赔偿金的诉讼请求； 五、驳回唐磨要求六安市江汽齿轮有限公司加倍赔偿经济补偿金的诉讼请求； 六、驳回唐磨要求六安市江汽齿轮有限公司补交社会保险的诉讼请求； 七、驳回唐磨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费两案合计20元，减半收取10元,由六安市江汽齿轮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  王玉新 二〇一九年十二月三十一日 法官助理陈虹 书记员张帮荣 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。