山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0784民初5354号原告：宋强，男，1976年10月5日出生，汉族，居民，户籍所在地：安丘市，现住潍坊市高新区，委托诉讼代理人：辛刚，山东衡明律师事务所律师。被告：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。法定代表人：张淑玲，董事长。委托诉讼代理人：张爱莲，女，该单位职工。原告宋强与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（下称长安铁塔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋强及其委托诉讼代理人辛刚，被告长安铁塔公司的委托诉讼代理人张爱莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋强向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动合同关系，被告支付经济补偿金103968元；2.被告支付拖欠的基本工资4800元及带薪年休假工资5311.26元，并向原告支付拖欠的业务提成107751.17元及相应的利息；3.被告返还扣押原告自2016年1月份至2017年5月份的住房公积金款项1377元；4.为原告缴纳自2019年5月起至今的社会保险费用；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2001年10月，原告到被告处工作，具体从事销售业务，在原告从事销售业务期间，尽职尽责，为被告签订了大量的销售合同。原告的劳动报酬采用基本工资加销售业务提成的形式，每月基本工资1200元，业务提成根据原告的销售业绩进行计算，到现在为止，被告共欠原告业务提成107751.17元。原告的基本工资只发放到2019年2月份，且带薪年休假工资5311.26元也未支付，社会保险费也仅仅缴纳到2019年5月，到目前，被告拖欠原告基本工资、业务提成、带薪休假工资共计117862.43元，同时被告还扣押原告自2016年1月份至2017年5月份的住房公积金款项1377元但却未给原告缴纳住房公积金，该款项应该返还给原告。针对上述事项，原告多次向被告主张未果，为此原告向安丘市劳动人事仲裁委员会提出仲裁，安丘市劳动仲裁委员会作出安劳人仲案子[2019]第335号裁决书，原告对该裁决书不服，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告长安铁塔公司辩称，2019年7月份之前（含7月份）工资已经发放完毕，带薪年休假工资不应支付，因为原告属于清欠办的职工，不用按时上班，上班也不用打卡，不用天天上班，时间自由支配，不属于带薪年休假的范围，住房公积金和社保不在劳动争议审理范围，经济补偿金的计算不符合法律规定和事实，业务提成要有相应的证据，待原告举证后质证。本院经审理认定事实如下：原告系被告长安铁塔公司职工，从事销售、清欠等工作。原告的劳动报酬采用基本工资加销售业务提成的形式计算，每月基本工资为1200元，业务提成根据销售业绩进行计算。至2019年11月份，被告长安铁塔公司已为原告缴纳养老、工伤、失业、医疗费、生育各项社会保险至2019年6月份。原告宋强以被告拖欠工资、业务提成、不按时缴纳社会保险为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同关系，要求长安铁塔公司支付经济补偿金103968元；支付拖欠的基本工资4800元、带薪年休假工资5311.26元、业务费用及提成107751.17元以及相应的利息；返还扣押的自2016年1月份至2017年5月份的住房公积金1377元；缴纳自2019年5月起至今的社会保险费用。2019年9月10日，该委作出安劳人仲字[2019]第335号裁决书，裁决：一、双方于2019年7月份解除劳动合同；二、长安铁塔公司于裁决书生效之日起十五日内，支付申请人宋强申请解除劳动合同经济补偿金58849.2元、工资4800元、带薪年休假工资3006.34元，共计66655.54元；三、驳回宋强的其他仲裁请求。宋强不服该裁决，诉至本院。审理中，原告主张解除劳动合同经济补偿金可按照潍坊市2018年度职工平均工资5776元/月计算为：5776元×18年=103968元。原告主张在此期间被告已经支付业务提成3400元，现尚欠107751.17元。期间，原告的基本工资现已发放至2019年6月。以上述事实有原告提交的劳动仲裁裁决书、社保缴费证明、以及原、被告当庭无争议的陈述等证据予以证明。当事人有争议的事实的质证和认定情况：一、对于原告的入职时间，双方有争议。原告提交的加盖安丘市人力资源管理服务中心档案材料专用章的《关于宋强同志的综合性政审材料》，该材料提交人为中共潍坊长安铁塔委员会销售党支部，其载明：原告于2001年10月来公司工作，大专文化……另提交电脑截图照片“员工信息表”，内容比较详细，包括个人基本信息和个人企业信息，其中“员工编号0208039员工姓名宋强……所在部门清收大队进厂时间2001-10-15参加工作时间1998-7-1在职状态在职社保卡号00×××09员工系数1200元∕月班组销售总公司……备注中晨集发（2015）6号文件聘任”。原告主张来源于长安铁塔公司内部电脑，以此两份证据证明：原、被告于2001年10月起建立劳动关系；被告认为“职工信息表”没有单位的盖章，不确定《关于宋强同志的综合性政审材料》上公章是否存在，对上述材料的真实性均有异议，需要回去核实，但被告未在本院指定期限内回复。结合《关于宋强同志的综合性政审材料》记载的内容及被告提交的社保缴费证明记载的情况，对原告提交的职工信息表本院予以确认，认定原告进入长安铁塔公司工作的时间为2001年10月15日。二、原告提交《销售管理制度》[潍塔字（2010）第03号]……二销售费用指标1、所有合同按照长安铁塔公司《关于加强营销风险控制的意见》的规定进行管理。销售费用角钢塔按70元/吨兑现给销售总公司，钢管杆、组合塔、变电架构按95元/吨兑现给销售总公司……具体的费用标准如下：1.1个单个合同实际重量1500吨（含1500吨）以下的，角钢塔70元/吨，其它为95元/吨……。潍坊中晨集团（2014）第71号文件《潍坊中晨集团铁塔制造板块销售管理模式与政策调整方案（试行）》，“……2.工业事业部市场部，负责各省网关系的维护、各省网及用户工程的投标与跟单工作。……销售政策调整业务员业务费用标准根据地域差异区别如下：市场区域江苏、上海、安徽角钢塔70元/吨钢管杆、钢管塔、变电构架85元/吨……5.奖罚息规定（1）奖罚息时间节点……（2）将罚息标准……（3）审批流程……。6.销售费用的兑现（1）销售费用由销售部核算会计进行初算，经财务部审核，公司总经理审批后生效。（2）合同实际回款比例达到合同总额的50%及以上时，次月兑现销售费用（仅指已回款部分）的30%，应收账款仅剩质保金时，次月兑现销售费用的30%，剩余40%在质保金、质量保函、等收回且经财务部评估无风险后，次月兑现。7.负责省网工程业务员的工资组成包含基本工资和销售费用提成，其中基本工资按照长安公司后勤系数1.0的标准执行，销售费用提成按上述标准执行。……”；潍坊中晨集团（2016）第88号文件关于潍坊长安铁塔股份有限公司领导班子聘任的通知，经集团研究，决定聘任：许光海同志为潍坊长安铁塔股份有限公司总经理，王瑞环同志为潍坊长安铁塔股份有限公司副总经理……；潍坊中晨集团（2015）98号文件关于张作志同志职务聘任的通知，因工作需要，经集团研究决定，聘任张作志同志为潍坊长安铁塔股份有限公司财务部经理职务，负责财务部日常工作；中晨集发[2014]86号文件载明原告宋强调入工业事业部市场一部岗位业务员。被告认为原告提交的上述文件系复印件，且上述文件系用于业务员在被告处从事铁塔销售提成的计算依据，但原告在清欠办岗位不属于销售人员，因此与本案无关联性，虽然原告提交的系文件的复印件，但被告认可其公司属于潍坊中晨集团，对于该集团文件中主送为各子公司、长安铁塔字样的文件，其公司需要执行，而上述文件中有这些字样，且上述文件在其他诉讼案件中亦出现过，因此对于文件的真实性，本院予以采信，原告的现工作岗位虽系清欠办，但是从原告提交的潍塔字（2010）第03号、中晨集发[2014]86号文件可以看出原告在现岗位之前的岗位系被告的销售业务员，故根据确认的以上文件及当事人陈述，本院确认以下事实：宋强系长安铁塔公司的业务员，其工资组成包含基本工资和销售费用提成，其中基本工资按照长安公司后勤系数1.0的标准执行，销售费用提成按角钢塔70元/吨钢管杆、钢管塔、变电构架85元/吨……，许光海时任长安铁塔公司总经理，王瑞环任副总经理，张作志任财务部经理。三、原告提交“潍坊长安铁塔销售一部2017年1月份费用申请”复印件，表中详细记载了宋强等22名业务员至2016年12月25日“期末财务余额”情况，其中原告的“期末财务余额”为111151.17元，申请10%为11115.12元，该申请表制表人：刘萍，财务主管张作志、部门负责人王瑞环在上面签字确认，加盖长安铁塔公司财务专用章。原告主张该证据的原件存放于（2018）鲁0784民初898号卷宗中，原件加盖被告财务专用章，被告质证后认为原告应提交相应的回款证据以及其公司为其计算业务提成的相关证据，对于剩余的提成费是否已经支付，需庭后核实，但是在法定指定的时间内未提交相关证据，经本院核实，（2018）鲁0784民初898号许建刚与长安铁塔公司劳动争议纠纷以及（2018）鲁0784民初1867号孙业勋与长安铁塔公司劳动争议纠纷案件中，均提交了一份与本案原告提交的相同的“潍坊长安铁塔销售一部2017年1月份费用申请”，（2018）鲁0784民初1867号案件审理过程中本院已从长安铁塔公司调取了该申请表原件，根据该表载明的“期末财务余额”对许建刚、孙业勋的销售提成进行了认定，两案判决均已生效，经比对，该申请表原件与本案原告提交的“潍坊长安铁塔销售一部2017年1月份费用申请”复印件一致，被告也未提交反驳的证据，故对原告提交的费用申请表，本院予以确认，同时认定以下事实：至2016年12月25日经长安铁塔公司结算，欠原告销售业务提成为111151.17元，原告自述被告已支付3400元，尚欠原告提成107751.17元，之后被告没有向原告支付。本院认为，国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由计件工资等六个部分组成，而计件工资是根据已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。同时根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。潍坊中晨集团（2014）第71号文件明确规定业务员的工资组成包含基本工资和销售费用提成，庭审中被告亦陈述原告的工资构成为基本工资加提成，故本院确认原告的工资包括销售费用提成。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据以上规定及原、被告当庭陈述，按月发放的基本工资被告已为原告发放至2019年6月，剩余拖欠部分被告依法应当支付；拖欠的销售费用提成包括已结算未支付的销售费用提成107751.17元，被告亦应当依法支付。原告要求被告按同期银行贷款利率计算相应的利息，没有法律依据，本院不予支持。被告关于销售费用提成不属于工资的组成部分、不具备支付条件等辩解意见，与查明认定的事实不符且没有法律依据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告工作期间，被告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故原告要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。2019年9月10日，安丘市劳动人事仲裁委员会裁决双方于2019年7月份解除劳动合同，双方均无异议，本院确认此时原、被告间的劳动合同已经解除，被告此时起不应再为原告发放基本工资及缴纳社会保险费，庭审中，原告自述被告已支付基本工资至2019年6月份，因此对于原告要求被告支付自2019年7月份至2019年10月份基本工资的主张，本院不予支持，被告只需支付2019年7月份，1个月的基本工资1200元。原告自2001年10月15日到长安铁塔公司工作，现原告依据劳动合同法第三十八条规定与被告解除劳动合同，计算原告经济补偿的工作年限应自2001年10月15日起至2019年7月止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”的情形，最高补偿不超过12个月的工资。据此规定，法律规定的是月工资，原、被告之间于2019年7月份解除劳动合同，以此为基数计算原告离职前12个月的平均工资，被告辩称“原告没有证据证明离职前12个月的提成情况，所以应以离职前12个月的基本工资1200元扣除个人投保部分计算”，前文已确认原告的工资包括基本工资加提成，再结合原告提交的社会保险参保缴费证明，可以看出即使在2018年4月份以后，原告在清欠办工作，被告为原告缴纳社保的缴费基数为3466元，而非被告主张的基本工资1200元，因此对于被告的该辩称，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告的工资包含销售费用提成，具有不确定性，在一定区间的数额较高，原告要求以2018年度潍坊市在职职工平均月工资5776元/月作解除劳动合同前十二个月平均工资，理由正当，本院予以支持，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿为：18个月×5776元/月=103968元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故原告要求被告支付本年度年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持，原告的工龄已满18年，年休假应为10天，扣除被告已支付的工资，原告的年休假工资报酬按照原告解除劳动合同前十二个月平均工资计算为（5776元÷21.75天）×10天×2=5311.26元。原告要求被告缴纳自2019年5月起至今的社会保险费用及返还扣押原告自2016年1月份至2017年5月份住房公积金款1377元的主张，因该请求事项不属劳动争议案件审理范围，本院不予一并审理。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，国务院《带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、解除原告宋强与被告潍坊长安铁塔股份有限公司的劳动合同；二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告宋强拖欠的基本工资1200元，支付年休假工资报酬5311.26元，支付解除劳动合同经济补偿103968元，支付销售费用提成107751.17元，共计218230.43元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告宋强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），诉讼保全费1645元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  李娜娜二〇一九年十二月十六日书记员  李 瑶