天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初13298号原告：张宝军，男，1964年7月9日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：贾明星，天津云杰律师事务所律师。被告：天津市南开区真鑫旺足疗用品商行，住所地天津市南开区古文化街海河楼商贸区通北路55-1-9号。经营者：齐智云，男，1976年7月16日出生，汉族，天津市南开区真鑫旺足疗用品商行业主，住天津市河东区。委托诉讼代理人：满勇，男，该公司经理。原告张宝军与被告天津市南开区真鑫旺足疗用品商行劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张宝军及其委托诉讼代理人贾明星、被告天津市南开区真鑫旺足疗用品商行的经营者齐智云及其委托诉讼代理人满勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资30800元（2018年11月7日至2019年7月7日）；2.请求判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金7000元；3.请求被告支付休息日加班费12229.9元（2018年10月7日至2019年7月8日）；4.请求被告支付法定节假日加班费1931元（2018年10月7日至2019年7月8日）；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告系劳动关系，2018年10月原告通过被告在劳动市场发布的招聘信息找到被告，在与被告经营者沟通后于2018年10月7日入职被告处任司机职务，第一个月试用期工资3200元，自2018年11月转正后每月固定工资3400元，2019年6月涨到3500元。工资支付方式为现金发放依签字领取工资。2019年7月初，因被告要求原告将拉来的货物抬到没有护栏的楼上，原告认为太过危险故拒绝，被告由此辞退原告。原告认为其在职期间，被告未依法与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，未支付各项加班费等故申请仲裁，后仲裁机构出具（2019）第1647-1号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求，现原告不服该裁决诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告只在被告处工作20天，且时干时不干，随时请假，工资条也没有签字，直接现金发放，被告与原告之间不存在劳动关系，原告系被告处的临时工，原告不能证明双方存在劳动关系亦不能证明劳动关系存在期限，被告与原告无人身或行政从属、管理等关系，被告向原告提供的为劳务报酬，只能算劳务帮忙关系。故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认定事实如下：原告曾以被告为被申请人就未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班费、法定节假日加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月24日该委作出津南开劳人仲裁字（2019）第1647-1号，裁决驳回原告关于未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班费、法定节假日加班费的仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。现被告主张原告系临时工，双方系劳务合同关系，但被告并未就劳务关系提交证据予以证明，同时原告在被告处系按照被告指示进行工作，被告亦系按月发放原告劳动报酬，且原告能够准确陈述其工作内容，据此原告在被告处工作期间符合劳动关系的构成条件，因此应认定双方为劳动关系，另被告以否认劳动关系进行抗辩，故本院以原告主张的2018年10月7日至2019年7月8日存在劳动关系时间进行确认，然根据法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，现被告从未与原告订立劳动合同，故被告应发放原告2018年11月7日至2019年7月7日期间共计8个月的未签订劳动合同双倍工资，现原告自2018年11月7日至2019年6月6日以月工资3400元，2019年6月7日至2019年7月7日以月工资3500元为标准进行计算并未超出被告认可的月工资标准，故被告应支付原告2018年11月7日至2019年7月7日期间的未签劳动合同双倍工资27300元。对于原告主张的要求被告支付2018年10月7日至2019年7月8日期间的休息日加班费及法定节假日加班费，因原告并未提供充足的证据证明其加班事实的存在，故对于原告主张的加班费本院不予支持。对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，2019年7月8日因原告拒绝被告工作安排，被告遂让原告离开已构成违法解除，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，原告在被告处工作9个月，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金7000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区真鑫旺足疗用品商行给付原告张宝军未签订劳动合同双倍工资27300元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区真鑫旺足疗用品商行给付原告张宝军违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、驳回原告张宝军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市南开区真鑫旺足疗用品商行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇一九年十二月二十六日书记员 赵金丽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。