重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0104民初6038号 原告：邓小利，女，1969年7月4日出生，汉族，住重庆市綦江县。 委托诉讼代理人：张建军，重庆合融律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王皓月，重庆合融律师事务所律师，特别授权。 被告：重庆永舟机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇五一村六社，统一社会信用代码91500104593650147P。 法定代表人：曹勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宋骞，重庆志和智律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：谭年云，重庆志和智律师事务所律师，一般代理。 原告邓小利诉被告重庆永舟机械制造有限公司(以下简称:“永舟机械公司”)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员首云翠独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓小利及其委托诉讼代理人张建军、王皓月，被告永舟机械公司的委托诉讼代理人宋骞、谭年云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓小利向本院提出如下诉讼请求：1、因被告未依法为原告参加社会保险、未依法发放工资，原告请求解除劳动关系；2、判决被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金18200元；3、判决被告向原告支付2019年6月工资5200元；4、判决被告向原告支付未休年休假工资差额部分6216元(5200元/月÷21.75日×13日×2)；5、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额57200元；6、判决被告向原告支付失业保险待遇损失12960元。事实和理由：2016年6月17日，原告进入被告公司工作，工种为装配工。被告未依法为原告参加社会保险，未安排原告年休假，也未向原告发放未休年休假工资、未按时足额支付原告劳动报酬，原告据此依法解除与被告的劳动关系。原告认为，被告未依法为原告参加社会保险、未及时足额支付工资等行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，原告依法解除双方的劳动关系，被告应向原告支付欠付工资、经济补偿金等。 被告永舟机械公司辩称，第一、原告于2019年6月23日自愿离职，原、被告之间的劳动关系已于当日解除。同时，被告于2019年7月18日在公司宣传栏发布告示，要求原告在2019年7月30日前回公司领取6月份工资，并办理离职交接手续。另外，原告自动离职时，已届满50周岁，双方的劳动关系终止。综上，被告并不拖欠原告工资，也不应给付原告经济补偿金及失业保险待遇损失。第二、原、被告已签订了书面《劳动合同书》，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额无事实基础，同时原告该项诉讼请求也已超过仲裁时效，应予以驳回。第三、原告已实际休完年休假，被告不应再支付原告未休年休假工资差额。第四、原告离职前12个月的平均工资为3079.40元，并不是原告主张的5200元。 本院经审理认定事实如下：原告邓小利生于1969年7月4日。 2017年7月3日，被告永舟机械公司作为甲方及用人单位，原告邓小利作为乙方及劳动者，双方签订《劳动合同书》约定：1、劳动合同期限：本合同期从2017年7月3日起至2020年7月2日止，共叁年。其中试用期从2017年7月3日起至2017年10月2日止，共叁个月。2、工作内容：乙方同意按甲方工作需要，在装配部门工作，工作地点重庆市。3、工作时间和休息、休假：甲方安排乙方执行不定时工时制。4、劳动报酬、社会保险和福利：甲方次月25日前以法定货币足额支付乙方工资。工资按计件执行，但不得低于重庆市的最低工资标准。……9、甲、乙双方约定的其他内容：……(五)本人自愿放弃单位购买社保，社保补助费用单位以现金方式支付。 2019年6月23日前后，被告永舟机械公司通知原告邓小利所在装配车间整体从大渡口区八桥镇五一村搬迁至江津双福，并要求原告邓小利到江津双福工作，原告邓小利未同意，双方由此产生纠纷，后原告邓小利未再到被告永舟机械公司继续上班。2019年7月18日，被告永舟机械公司在公司宣传栏张贴《告示》载明内容为：李永忠、邓小利、母少志等三人从2019年6月23日离开公司，至今既不回公司上班，也不领取2019年6月的工资，公司领导多次通知李永忠等三人回公司领取工资和办理离职交接手续，李永忠等三人均不予回复，现通知李永忠等三人于2019年7月30日前回公司领取6月份工资，并办理离职交接手续。诉讼中，被告永舟机械公司认可未向原告邓小利直接送达前述告示，原告邓小利否认已知晓该告示内容。 2019年7月末，原告邓小利与被告永舟机械公司“老板娘”邹玲及本案被告永舟机械公司的委托诉讼代理人宋骞就双方的劳动合同如何继续履行进行了协商，但未达成一致意见。 另查明：1、2018年7月至2019年6月期间，原告邓小利的月平均工资为3079.40元。2、诉讼中，被告永舟机械公司举示了两份《春节放假通知》，其中2018年2月6日的通知内容为：公司各部门、各位员工：经研究决定，公司从2018年2月9日开始放假，共计放假15天，其中从2018年2月9日至2月13日统一休2018年度年休假，从2018年2月14日至2月20日为春节放假，从2018年2月21日至2月23日为补休时间，春节后于2018年2月24日正式上班。2019年1月25日的通知内容为：公司各部门、各位员工：经研究决定，公司从2019年1月28日开始放假，共计放假15天，其中从2019年1月28日至2月1日统一休2019年度年休假，从2019年2月2日至2月8日为春节放假，从2019年2月9日至2月11日为补休时间，春节后于2019年2月12日正式上班。原告邓小利认为前述通知是被告永舟机械公司在本案诉讼中临时制作，并未进行张贴公示，不认可其真实性，但承认每年春节放假时间是年前农历腊月二十七日，次年农历正月初八开始上班。 因双方发生劳动争议，原告邓小利于2019年9月10日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中，邓小利主张其于2016年6月17日进入永舟机械公司工作。该仲裁委于当日作出“渡区劳人仲不字〔2019〕第62号”《不予受理通知书》，邓小利不服遂于法定期限内起诉来院。 以上事实，有原、被告的陈述、《劳动争议仲裁申请书》、《不予受理通知书》、《劳动合同书》、工资表等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。 本院认为，依据劳动合同法及相关法律法规的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告邓小利生于1969年7月4日，于2019年7月4日届满50周岁，达到法定退休年龄，至此，原、被告之间的劳动合同终止。而原告邓小利于2019年9月10日向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，并依据被告永舟机械公司未为其参加社会保险，要求解除双方之间的劳动关系，因此，在原告邓小利申请解除原、被告之间的劳动关系时，双方的劳动关系已终止，劳动关系已不再存在，故对原告邓小利要求解除原、被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告邓小利基于劳动合同关系解除而要求被告永舟机械公司给付经济补偿金及失业保险待遇损失的诉讼请求，本院也不予以支持。被告永舟机械公司辩称原告邓小利自2019年6月23日不再到公司上班，属于自愿离职。对此，经审查：第一、2019年6月23日前后，被告永舟机械公司装配车间整体从大渡口区搬迁至江津双福，工作地点发生较大变化的情形下，原告邓小利是否同意到新的工作地点继续工作处于待定状态。第二、被告永舟机械公司并未提供证据证明原告邓小利已向其交纳了书面离职申请书等离职材料。第三、被告永舟机械公司于2019年7月18日尚在公司宣传栏中张贴告示，要求原告邓小利回公司领取6月份工资并办理离职交接手续。第四、诉讼中，被告永舟机械公司陈述双方于2019年7月末仍在就双方劳动关系的履行进行磋商。综上，被告永舟机械公司提供的证据不能证明原告邓小利已于2019年6月23日自愿离职，对被告永舟机械公司主张原告邓小利于2019年6月23日已自愿离职的答辩意见，本院不予采信。 原、被告的劳动关系虽于2019年7月4日终止，但用人单位仍应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告邓小利要求被告永舟机械公司支付2019年6月的工资5200元，被告永舟机械公司承认原告邓小利未领取该月工资，故对原告邓小利要求被告永舟机械公司支付2019年6月工资的诉讼请求依法予以支持。但对原告邓小利2019年6月的工资具体金额，原、被告存在争议，被告永舟机械公司为此举示了原告邓小利的工资表，该工资表虽系被告永舟机械公司单方制作，但其上载明的2019年6月工资金额为3067元，与原告邓小利此前2018年7月至2019年5月期间月平均工资基本相当，本院依法予以采信，即被告永舟机械公司应给付原告邓小利2019年6月工资为3067元，故对原告邓小利主张的2019年6月工资超出前述3067元部分依法不予支持。原告邓小利认为双方在劳动合同书中约定的系计件工资，而工资明细表是按固定工资发放，不应以此确认原告邓小利的工资标准，对此，经审查，被告永舟机械公司举示的工资表虽然显示工资以基础工资等形式固定发放，但原告邓小利对此前工资数额签字确认并已实际领取，本院对被告永舟机械公司举示的工资表予以确认，对原告邓小利前述主张不予支持。 劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假10天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。另外，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于原告邓小利入职时间双方存在争议，原告邓小利主张于2016年6月17日入职，被告永舟机械公司主张应按双方签订《劳动合同书》的时间即2017年7月3日确认原告邓小利入职时间。对此，经审查，在原告邓小利主张其于2016年6月17日进入被告永舟机械公司工作的情形下，被告永舟机械公司作为用人单位已举示了《劳动合同书》，并主张原告邓小利入职时间应以双方签订劳动合同的时间确认，在此情形下，原告邓小利未提供任何证据证明在双方签订《劳动合同书》之前其已在被告永舟机械公司工作，综合上述原、被告的陈述及提交的证据，本院依法确认原告邓小利于2017年7月3日到被告永舟机械公司工作，而原、被告之间的劳动合同于2019年7月4日因原告邓小利届满法定退休年龄终止，故被告永舟机械公司应对2018年7月3日至2019年7月4日期间已安排原告邓小利休年休假或者已支付年休假工资承担举证责任。审理中，被告永舟机械公司辩称原告邓小利已实际休完年休假，但被告永舟机械公司仅提供了两份《春节放假通知》，该两份通知不能证明被告永舟机械公司前述主张。另外，原告邓小利陈述被告永舟机械公司实际实行的春节假期虽然长于法定的春节假期，但据此并不能推定长于法定假期部分即是年休假。综上，对被告永舟机械公司的辩称理由本院不予采信，故对原告邓小利要求被告永舟机械公司支付应休未休年休假工资报酬差额的请求依法予以支持，但期间为2018年7月3日至2019年7月4日共计为5天。而依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。而原告邓小利2018年7月至2019年6月期间的月平均工资为3079.40元，以此计算原告邓小利该期间应休未休带薪年休假工资报酬差额金额为1415.82元（3079.40元÷21.75×5×200%﹦1415.82元）。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案被告永舟机械公司已举示原、被告双方签订的《劳动合同书》，不存在未签订书面劳动合同的情形，故对原告邓小利要求被告永舟机械公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，依法不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告重庆永舟机械制造有限公司于本判决生效后五日内给付原告邓小利2019年6月工资3067元； 二、被告重庆永舟机械制造有限公司于本判决生效后五日内给付原告邓小利应休未休带薪年休假工资报酬差额1415.82元； 三、驳回原告邓小利的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告重庆永舟机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。 审判员  首云翠 二〇一九年十二月二十日 书记员  黄 俊