广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0702民初2845号 原告：戚美凤，女，1980年6月3日出生，汉族，住广西钦州市钦**。 委托诉讼代理人：符国春，男，1969年1月17日出生，汉族，住广西钦州市钦**。 被告：广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司，住所地钦州市中医院，统一社会信用代码：91450702564031793T。 负责人：冯海江。 委托诉讼代理人：曾锋，广西万然律师事务所律师。 被告：钦州市中医医院，住所地：钦州市钦**蓬莱北大道**，统一社会信用代码：12450700499708859E。 法定代表人：赵开亮，院长。 委托诉讼代理人：钟德钧，医院职工。 委托诉讼代理人：覃科标，医院职工。 被告：钦州市妇幼保健院，，住所地：钦州市安州大道**统一社会信用代码：12450700499708138H。 法定代表人：翁勋锦，院长。 委托诉讼代理人：李惠勤，广西桂吉律师事务所律师。 原告戚美凤与被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司（以下简称“新生活公司”）、钦州市中医医院、钦州市妇幼保健院（以下简称“钦州妇幼院”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戚美凤及其委托诉讼代理人符国春和被告新生活公司的委托诉讼代理人曾锋、被告钦州市中医医院的委托诉讼代理人钟德钧、覃科标、被告钦州妇幼院的委托诉讼代理人李惠勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告戚美凤向本院提出诉讼请求：1、判令被告新生活公司支付原告休息日工作工资15968.84元；2、判令被告新生活公司支付原告带薪年休工资5369.30元(2014年至2017年)；3、判令被告钦州市中医医院和被告钦州妇幼院承担连带责任。庭审中，原告撤回了“请求被告新生活公司支付原告二倍工资差额114928.75元。”事实和理由：原告在2013年10月16日至2019年4月间在被告新生活公司处工作，期间2013年10月至2015年8月被告新生活公司要求原告每天工作8小时，每周平均休息1天，有双方签订的书面劳动合同书为证。被告新生活公司主张其已足额支付原告加班工资，应提供由其掌握的相关工资支付凭证或记录等证据证明。被告新生活公司没有提供，应承担举证不能的不利后果。被告新生活公司在法院已产生法律效力的裁决文书中，被告新生活公司有类同的违法事实，被告新生活公司为了“以合法形式掩盖非法目的”。被告新生活公司在没有实际支付比原告提供的银行流水更多的报酬的情况下，通过软暴力要求原告在《工资结算确认单》上签字按手指模，如果不签字按手指模，被告新生活公司则将原告按自动离职、下岗、辞退等处理。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，该《工资结清确认单》并没有标明工资的数额，缺乏相关构成要件，该证据的真实性和合法性存疑。须知，在被告新生活公司在法院已产生法律效力的判决书中所有的“月资收入”均是按照劳动者提供的银行工资流水计算，并且与“钦南劳人仲字[2019]第62号”仲裁裁决书中终审的部分一致。实际情况为，原告于2013年10月16日至今在被告新生活公司处工作(在职）。2013年10月16日至2019年5月1日和2019年5月1日至今，被告新生活公司派原告往钦州市中医院和钦州妇幼院处工作，期间被告新生活公司支付给原告的工资为2013年10月到12月570.15元;2014年1月1300元，2月1675.01元(1426.96+248.05)元，3月1740.30元(1546.05+194.25)元，4月1611.05元,5月1545.15元,6月1695.15元，7月1696.05元，8月1600.15元[1365.51+234.64(社保个人缴，下同）]，9月1696.05元（1461.41+234.64)元，10月1761.37元（1526.73+234.64)元,11月1746.05元（1511.41+234.64)元,12月1716.05元(1481.41+234.64)元；2015年1月2212.30元[1355.45+256.90(社保个人缴，下同）]元，2月1676.45元(1419.55+256.90)元，3月1702.35元(1445.45+256.90)元，4月1842.35元（1585.45+256.90)元，5月1702.35元（1445.45+256.9)元，6月2021.05元(1764.15+256.90)元，7月2082.33元(1686.43+256.90)元，8月2419.90元(2163.90+256.90)元，9月2197.20元（1942.3+256.90)元，10月2758.90元（含社保个人缴256.4元，下同），11月2837.6元，12月2585元;2016年1月3065.2元（含社保个人缴211.30元,下同），2月2866.80元，3月2582.80元，4月2591.20元，5月2783.70元，6月2369元，7月3148.10元，8月3383.22元，9月3052.4元，9月3152.40元，10月3150.50元,11月3058.5元，12月6585元；2017年1月3529.70元（含社保个人缴297.7元，下同），2月3166.40元，3月3391.33元,4月3386.4元，5月2518.9元，6月3509.33元，7月2817.93元，8月3429.90元，9月3277.70元，10月3764.9元，11月3136元，12月3543.3元；2018年1月6279.3元（含社保个人缴323.2元，下同），2月3565.50元，3月3655.50元，4月3295.50元，5月3765.50元，6月3565.50元，7月3563.50元，8月4009.90元，9月3469.80元，10月3319.80元，11月3319.80元，12月3294.80元；2019年1月6526元（含社保个人缴351.60元，下同），2月3080元，3月2459.60元，4月2151.60元。合计：183346.27元。其中2013年10月至2015年11月合计:39208.76元。被告新生活公司要求原告每日工作8小时平均每周休息一天，即被告新生活公司每周安排原告休息日工作至少一天。具体各月天数为：2013年12月5天。2014年1月4天，2月4天，3月6天，4月4天，5月5天，6月6天，7月4天，8月6天，9月4天，10月4天，11月6天，12月4天。2015年1月5天，2月4天，3月5天，4月4天，5月6天，6月4天，7月6天，8月4天。原告于2015年9月起担任副主任岗位，周六周日均已得到休息。计算方法为各月的休息日天数减4。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）和《关于职工全年日平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）的规定，日工资＝月资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。据此，被告新生活公司应支付原告各月的休息日工作的工资为:2013年12月721.91元，2014年1月478.16元，2月616.10元，3月960.17元，4月593.57元，5月710.41元，6月779.38元，7月623.83元，8月882.84元，9月623.83元，10月647.86元，11月963.34元，12月631.19元；2015年1月1017.17元，2月616.63元，3月782.69元，4月677.65元，5月939.23元，6月734.37元，7月765.91元，8月1112.60元。合计为15968.84元。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十二条的规定：被告新生活公司每年应安排原告5天的带薪年休，但被告新生活公司没有安排，因此，被告新生活公司应支付原告带薪年休工资为2014年1111.66元，2015年1213.12元，2016年1528.36元，2017年1516.16元，合计5369.30元。 被告新生活公司辩称，1、不同意原告所有的诉请，新生活公司与原告在劳动关系存续期间均签有劳动合同，不存在工资差额的补偿；2、原告从事的岗位是管理层，执行的是双休及按照法律节假日的工作模式，不存在加班，且原告确认在2017年10月31日期间的工资、加班费等待遇已全部结清；3、带薪年休假工资是有期限的，原告主张的已经超过了诉讼时效，所以不应当得到支持。 被告钦州市中医医院辩称，被告钦州市中医医院与被告新生活公司签订有合同，所有的酬劳均是按照合同上的约定支付给新生活公司，被告钦州市中医医院只与被告新生活公司发生关系，其他的一切均与被告钦州市中医医院无关。 被告钦州妇幼院辩称，原告对被告钦州妇幼院提起诉讼是没有任何关系的，原告没有在被告钦州妇幼院工作过，在仲裁中，钦州妇幼院也不是当事人。 根据庭审举证、质证及原、被告的陈述，本院经审理认定事实如下：原告从2013年10月起至今在被告新生活公司处工作，其中从2013年10月15日至2016年10月15日，原告与被告新生活公司每年都签订一份一年期的固定期限《职工劳动合同书》，合同约定，原告同意根据被告的工作需要，担任后勤服务岗位工作，每天工作8小时，每周平均休息1天,可提前或延后安排休息。之后双方再签订一份劳动合同，期限为自2016年10月16日起至2019年10月15日止。原告从2017年7月起在被告新生活公司处担任主任一职，属于管理人员，被告新生活公司对于管理人员有相应的管理制度，在《管理人员工作须知》中，作息时间为：上班时间：夏天07:50-12:00,14:30-18:00；冬天08:00-12：00，14:30-17:40。管理人员（主任以上）每周六、周日休息，法定假日按国家调休政策执行。按国家标准享受年休假，管理人员（主任以上）需服从安排或自行申请。原告在《管理人员工作须知》中签字确认。从2016年起，被告新生活公司开始使用钉钉打卡上下班，从被告新生活公司提供的2017年1月1日至2017年1月31日期间的钉钉打卡统计表显示，原告该期间的周六、周日都是“休息”状态。2017年11月10日，原告出具一份《工资结清确认单》，确认：“本人于2013年10月13日入职新生活公司，至2017年10月31日期间所发生的工资、法定节假日待遇、年休假待遇、各项加班费等一切劳动待遇已全部结清”。根据原告提供的银行流水及社保缴费明细计算，原告2018年1月至12月期间的含个人缴纳社保部分的月工资为：1月3514.13元、2月4402.20元、3月3355.20元、4月3265.20元、5月2905.50元、6月2905.50元、7月2905.50元、8月3059.20元、9月3269.80元、10月3269.80元、11月3269.98元、12月3179.80元，总计39301.81元，期间的月平均工资为3275.15元。 被告新生活公司与被告钦州市中医医院签订有多份后勤工作服务管理承包合同，约定新生活公司承包钦州市中医医院工作区的日常保洁、环境消毒、垃圾处理等项目。原告从2013年至2019年5月被被告新生活公司派往被告钦州市中医医院工作，2019年5月之后被派往被告钦州妇幼院工作。原告的工资都由被告新生活公司发放。 原告于2019年6月3日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，之后仲裁委员会作出钦南劳人仲字[2019]第62号《仲裁裁决书》，裁定新生活公司支付戚美凤2018年年休假工资1505.82元。原告在庭审过程中当庭撤销了请求被告新生活公司支付二倍工资差额114928.75元的诉讼请求。 上述事实有原被告的陈述、《劳动合同》、银行流水、《仲裁裁决书》、《承包合同》、工资结算清单、钉钉打卡时间表、管理人员工作须知等证据予以证实。 本院认为，关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张加班费依据其签订劳动合同时约定每天工作8小时，每月只休息4天，认为被告新生活公司存在有加班费没有支付的情况。但原告从2016年就成为了被告新生活公司的管理人员，被告新生活公司的《管理人员工作须知》中明确规定管理人员（主任以上）每周六、周日休息，原告也在《管理人员工作须知》上签字确认，而且从被告新生活公司实行的钉钉打卡上下班统计表中也可看出原告周六、周日是休息的。原告于2017年11月10日出具的工资结算确认单中，已确认2013年10月13日至2017年10月31日期间所发生的工资、法定节假日待遇、年休假待遇、各项加班费等一切劳动待遇已全部结清，原告也在工资结算确认单上签字并按手摸。原告认为该工资结算确认单是受胁迫签订但是没有提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。故对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。 关于年休假工资，原告对仲裁裁决的2018年年休假工资1505.82元无异议，但要请求2014年至2017年的年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2019年6月3日才提起仲裁，2018年之前的年休假请求已超过一年的仲裁时效。而且原告在工资结算确认单中确认2013年10月13日至2017年10月31日期间所发生的工资、法定节假日待遇、年休假待遇、各项加班费等一切劳动待遇已全部结清。故对原告主张2014年至2017年年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告戚美凤的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告戚美凤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审 判 长  廖朝霞 人民陪审员  吴 钧 人民陪审员  黄锦政 二〇一九年十二月二十四日 法官 助理  黄荣豪 书 记 员  邓龙鹏