贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0222民初8121号原告：郑向康，男，1975年2月21日出生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：何会，贵州乐淑世律师事务所律师，执业证号15201201111309319。被告：六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿，住所地，贵州省六盘水市盘州市石桥镇，统一社会信用代码915200007660589782。负责人：敖成进。委托诉讼代理人：龚永梅，贵州公达律师事务所律师，执业证号15201201211296920。委托诉讼代理人：唐彤，贵州公达律师事务所律师，执业证号15201200810145271。原告郑向康与被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿（以下简称恒鼎公司洪兴煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑向康及其委托诉讼代理人何会，被告恒鼎公司洪兴煤矿的委托诉讼代理人龚永梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑向康向本院提出诉讼请求：1.判决解除原被告的劳动关系；2.判决被告赔偿原告的工伤待遇310063元，包括医疗费38968元、护理费7000元、住院伙食补助费500元、一次性伤残补助金155646元、一次性工伤医疗补助金33798元、一次性伤残就业补助金33798元、停工留薪期待遇40353元。事实与理由：2017年11月，原告应聘到恒鼎公司洪兴煤矿做井下采煤工人，并担任班长职务。原告在被告恒鼎公司洪兴煤矿上班期间，银行流水体现原告的工资收入为2017年11月14688元、12月26617元、2018年1月16333元、2月18400元、3月15973元、4月1日至18日10000元。2018年4月18日，恒鼎公司洪兴煤矿将原告调到洪兴煤矿继续井下采煤，原告恒鼎公司洪兴煤矿采煤期间的银行流水体现工资收入为2018年4月18日至30日5386元，5月份工资为13659元。2018年5月27日，原告在被告洪兴煤矿采煤时受伤，被送到六盘水市人民医院住院治疗10天，产生医疗费6417.89元，被诊断为：（1）开放性口腔损伤，（2）颏部裂伤，（3）下唇唇红裂伤，（4）C12牙龈撕裂伤，（5）C12牙槽突骨折，（6）A1纵折，（7）A2B12C34D123牙挫伤。2019年4月5日，原告就上述伤情到六盘水水城口腔医院有限公司进行上颌窦外提升、牙齿功能恢复、齿槽突修整术、牙齿种植，产生医疗费32550.11元。此外，原告之伤被确认为工伤，并经劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工初次（复查）鉴定结论书》，认定原告为九级伤残。同时，被告认可原告的停工留薪期为70天。因被告拒付工伤待遇，原告申请仲裁，盘州市劳动争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2019）第603号仲裁裁决书，原告不服遂提起诉讼，请判如所请。恒鼎公司洪兴煤矿辩称：一、同意解除原被告的劳动关系。二、关于医疗费，根据仲裁阶段原告的陈述，除6417.89元是医疗费外，其余五笔为辅助器具费，根据《工伤保险条例》第32条的规定，受伤职工若需要安装辅助器具的，需要经过劳动能力鉴定委员会确认，但本案申请人安装假牙并未经过劳动能力鉴定委员会的确认，同时，安装辅助器具费所需的费用按国家规定的标准从保险基金中支付，但是根据贵州省2011年12月25日公布的《贵州省辅助器具配置目录和费用限定标准（试行）》的规定，安装假牙为400元每颗，因此，即使申请人安装假牙的事情经过鉴定委员会确认，安装假牙的费用也应当为400元每颗。关于护理费，根据《工伤保险条例》第33条第3款的规定，停工留薪期的护理费产生的前提条件是需工伤职工生活不能自理，但是本案原告只是牙齿受伤，并不影响其行动，不需要护理，且医院的相关病历上面医生并未医嘱原告需要护理，因此原告主张护理费的请求不予支持。关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第30条第3款的规定，以及贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知的规定，贵州省工伤期间的住院伙食补助标准由原来的每人每天10元调整为每人每天22元，因此住院伙食标准应当按照22元每天进行计算。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第37条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为九个月本人工资，同时根据2004年7月1日《贵州省实施工伤保险条例办法》第24条的规定，工伤职工的本人工资按条例第61条的规定执行，工伤职工受伤前本人缴费工资和实际工作时间不足六个月的，按照统筹地区上年度职工平均工资的60%计算，本案原告是2018年4月到被告处上班，2018年5月27日受伤，原告受伤时在被告处工作不足六个月，因此，计算其一次性伤残补助金应当按照统筹地区六盘水市上一年度职工的平均工资的60%进行计算。关于一次性工伤医疗补助金，根据2011年7月6日发布的贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条的规定，一次性工伤医疗补助金的标准以解除或终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资的标准计算，九级伤残计算六个月，因此一次性工伤医疗补助金应该根据六盘水市2017年度职工月平均工资计算六个月。关于一次性伤残就业补助金，根据2011年7月6日发布的贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条的规定，一次性伤残就业补助金的标准以解除或终止劳动关系时统筹地区上一年度职工年平均工资作为计算的标准，九级伤残最高为六个月，最低为两个月，请求按照两个月进行计算，同时计算的基数以六盘水市2017年职工年平均工资进行计算。本院经审理查明如下事实：2018年4月18日，原告郑向康到恒鼎公司洪兴煤矿上班，2018年5月27日，原告郑向康在恒鼎公司洪兴煤矿111703运输巷调整装载机支撑座时，不慎被回柱器弹伤。2018年5月28日，原告郑向康被送到六盘水市人民医院住院治疗，共计住院10天，支出医疗费6417.89元。出院诊断为，（1）开放性口腔损伤，（2）颏部裂伤，（3）下唇唇红裂伤，（4）C12牙龈撕裂伤，（5）C12牙槽突骨折，（6）A1纵折，（7）A2B12C34D123牙挫伤；出院医嘱建议3月后就诊行义齿修复治疗。2018年8月6日，经六盘水市人力资源和社会保障局调查核实，认定原告郑向康所受伤为工伤。2018年12月25日，经六盘水市劳动能力鉴定委员会确认，郑向康左上第1、右上第1、右下第1.2牙齿缺失，属伤残九级，无生活自理障碍。2019年3月20日，恒鼎公司洪兴煤矿作出郑向康的《工伤职工停工留薪期确定通知书》，确认郑向康的停工留薪期为70天，其中创伤治疗期10天，恢复期60天。2019年4月5日，原告郑向康到六盘水水城口腔医院有限公司补种牙齿，支出上颌窦外提升费用4200元、进口骨粉3颗6600元、进口骨膜和齿槽突修整术3颗8100元，种植牙3颗12702元。2019年7月，原告郑向康申请仲裁，要求恒鼎公司洪兴煤矿支付原告工伤待遇，医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、种植牙医疗费等工伤待遇457170.89元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2019）第603号仲裁裁决书，解除双方劳动关系，并裁决被申请人恒鼎公司洪兴煤矿支付原告工伤待遇128168元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告郑向康不服，提起诉讼。另查明，原告郑向康到恒鼎公司洪兴煤矿工作后，2018年4月份的工资为5386元，5月份工资为13659元。恒鼎公司洪兴煤矿未为原告参加社会保险，现盘州市社会保险事业局无郑向康在恒鼎公司洪兴煤矿的缴费记录。上述事实，有双方当事人的陈述，以及经质证的证据，医疗发票、费用项目汇总清单、住院期间的病历档案、出院小结、认定工伤决定书、鉴定结论书、工伤职工停工留薪期确定通知书、洪兴煤矿综采队职工工资分配表、证人刘某的书面证言、银行流水、仲裁裁决书在案佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点是，原告主张的工伤待遇是否应支持。原告在恒鼎公司洪兴煤矿因公受伤，造成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因伤致残被鉴定为七至十级的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，原告郑向康伤残九级可以请求解除与被告恒鼎公司洪兴煤矿的劳动关系。且原告提起诉讼后，被告恒鼎公司洪兴煤矿当庭同意与原告郑向康解除劳动关系，原告郑向康请求解除与被告恒鼎公司洪兴煤矿的劳动关系，予以支持。对于原告郑向康主张的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告恒鼎公司洪兴煤矿未为原告郑向康参加工伤保险，应按《工伤保险条例》的规定向原告郑向康支付工伤待遇。1.医疗费，原告因公受伤后，到六盘水市人民医院住院治疗，支出医疗费6417.89元，予以支持，被告辩称，医疗费票据的真实性无异议，但原告未能提供医疗费原件，可能存在已报销的情形，不能采信，对被告的辩解，被告未提供证据予以反驳，不予支持。对于原告主张到六盘水水城口腔医院有限公司治疗的医疗费用，从原告提供的票据看，均是为安装假牙支出的费用，根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，该部分费用，并不属于医疗费范围，而是辅助器具费用，根据条例规定，应当经劳动能力鉴定委员会确认，原告将其作为医疗费用不予支持。2.护理费，属生活护理范围，原告所受伤为伤残九级，说明原告所受伤非常严重，受伤住院期间，需有人员护理，但原告郑向康未提供证据证明护理人员的工资损失，可按盘州市最低工资标准1680元/月作为基数进行计算，原告住院10天，对原告主张的护理费支持560元。对于原告主张的康复期护理费，原告并未提供需要护理的相关依据，不予支持。3.住院期间伙食补助，根据贵州省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条规定，工伤职工住院治疗期间的伙食补助，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元，原告主张的住院伙食补助费本院支持220元，超过部分不予支持。4.一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告于2018年4月18日到恒鼎公司洪兴煤矿工作，至发生工伤时尚未满1个半月，根据《贵州省工伤保险条例》第二十四条，“工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算；工伤职工工作时间不足1个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算。”之规定，原告郑向康的工资可按其1个半月的平均工资计算，即原告郑向康的工资为12696.67元【（5386元+13659元）÷1.5】。原告郑向康的一次性伤残补助金为114,270.03元（12696.67×9），原告主张超过部分不予支持。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条、第七条之规定，均是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的平均工资，而贵州省实行省统筹，应按贵州省上年度在岗职工平均工资计算，为35018元（70036元÷12×6），原告要求33798元，予以支持；一次性伤残就业补助金，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，原告距法定退休年龄超过了6个月，按最高6个月计算，仍为35018元，原告要求33798元，予以支持。6.停工留薪期工资，被告确认原告的停工留薪期为70天，原告的停工留薪期工资应为29625.56元（12696.67元÷30×70）。以上合计218689.48元，系原告受伤后应享受的工伤待遇，应由被告支付给原告。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《贵州省工伤保险条例》第二十四条，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条、第七条，《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条之规定，判决如下：一、解除被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿与原告郑向康的劳动关系；二、被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性向原告郑向康支付欠付工伤待遇218689.48元；三、驳回原告郑向康的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告六盘水恒鼎实业有限公司盘县乐民镇洪兴煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  丁再武二〇一九年十二月十一日书记员  张忠能