湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13429号原告：严光亮，男，1981年11月12日出生，汉族，住湖南省平江县。委托诉讼代理人：廖智星，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐宏章，广东君言（长沙）律师事务所实习律师。被告：湖南恺泰建筑工程有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路一段469号圭水大厦1605。法定代表人：杨国兴。执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张伟，男，系公司员工。原告严光亮（以下简称原告）诉被告湖南恺泰建筑工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人廖智星，被告的委托诉讼代理人张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金60500元（5500元／月＊11月）、一次性工伤医疗补助金55000元（5500元／月＊10月）、一次性伤残就业补助金55000元（5500元／月＊10月）、停工留薪待遇44000元（5500元／月＊8月）、住院伙食补助费4500元（60元／天＊75天）、住院护理费12600元（168元／天＊75天）、交通费1000元、鉴定费1962元、后续治疗费20000元，以上共计254562元。事实与理由：本案已经过长沙市雨花区审理，因原告不服仲裁委作出的雨劳人仲案字（2019）第658号《仲裁裁决书》，依法提起诉讼。原告系被告承建的湘府路圭塘路口管廊、排水工程占道施工项目工地的工人，2018年5月12日上午9点20分左右，原告在该项目工地上工作时，不慎被运行的震动锤护筒砸伤，随后前往医院治疗，经诊断为：1左侧内踝骨折；2、左下肢骨筋膜室综合症；3、闭合性胸外：肋骨骨折创伤性胸腔积液、心包积液、胸壁挫伤；4、Ｌ1-Ｌ5横突骨折；5、头皮裂伤；6、全身多处软组织挫伤；7、心肌挫伤。2018年12月14日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2018）长人社工伤认字11042号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2019年3月15日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201903012号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告伤残等级为八级。2019年12月3日,原告因拆除内固定在长沙市中心医院住院14天，自行垫付医疗费8548.94元及伙食费。为维护原告的合法利益，现根据我国法律相关规定，特提起诉讼。被告辩称:1、原、被告之间不存在劳动关系。因被告与湖南瀚威建筑工程有限公司（以下简称瀚威公司）具有长期设备租赁合作关系，原告系随租赁设备由瀚威公司派驻被告工地的工人、系瀚威公司的员工；2、原告诉请与事实不符。原告受伤后被告立即安排送医治疗，且垫付全部住院医疗费、护理费、伙食补助费、鉴定费，原告再次诉请要求被告支付医疗补助费、护理费、伙食补助费等与事实不符，且没有相关依据；3、因《认定工伤决定书》将被告名称写错，被告未予理睬，《认定工伤决定补正告知书》出来后，被告由于其他原因错过提异议的期限。被告同意基于人道主义给予原告一定补偿。综上，请法院依法驳回原告的全部诉请。经审理查明：2018年5月6日，原告入职被告处担任小工工作，双方未签订劳动合同，被告未替原告缴纳社会保险。2018年5月12日上午，原告在被告承建的湘府路圭塘路口管廊、排水工程占道项目施工时，不慎被运行的震动护筒砸伤，后送至长沙市中心医院救治。2018年12月14日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2018）长人社工伤认字11042号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害构成工伤。2019年3月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201903012号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告构成八级伤残。因《认定工伤决定书》及《劳动能力鉴定结论书》均将被告名称误写为“湖南恺泰建筑工程局有限公司”，后上述单位分别作出补正告知书对被告单位名称进行了补正。2019年6月27日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出省劳鉴2019年19062709号《再次鉴定结论书》，认定原告的伤残情况，符合伤残八级标准。因被告否认与原告之间存在劳动关系且无法就补偿金额达成一致意见，原告向仲裁委申请仲裁，请求事项与本案诉求一致。2019年10月20日，仲裁委作出雨劳人仲案字[2019]第658号《仲裁裁决书》，裁决：被告向原告支付一次性伤残补助金41600.13元、一次性工伤医疗补助金37818.3元、一次性伤残就业补助金37818.3元、停工留薪期待遇20800.07元、交通费750元、鉴定费1962元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：1、原告在长沙市中心医院住院治疗两次，第一次住院治疗时间为75日、第二次住院治疗时间为14日，共计89日；2、第二次住院共计花费8548.94元；3、停工留薪期为7个月，鉴定费为1962元；4、被告支付了原告第一次住院期间的医疗费、护理费、伙食补助费。诉讼中，被告为证明与原告之间不存在劳动关系，向本院提交了瀚威公司于2019年12月17日出具的《证明》，拟证明原告系瀚威公司临聘的打杂小工，原告对此不予认可，并称该案已由仲裁委、长沙市人力资源和社会保障局确认原告系被告员工，原告所受伤害为工伤。以上事实，有《仲裁裁决书》、送达回证、《认定工伤决定书》、《认定工伤决定补正告知书》、《劳动能力鉴定结论书》、《劳动能力鉴定结论书补正告知书》、《再次鉴定结论书》、病历资料、收费票据、营业执照、《证明》及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告双方的争议焦点为：1、双方是否存在劳动关系；2、原告主张的各项工伤保险待遇损失如何确定。一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。本案经长沙市人力资源和社会保障局对原告所受伤害依法作出《认定工伤决定书》及《认定工伤决定补正告知书》，认定原告所受伤害为工伤，用人单位为被告。被告在法定期限内未提起行政诉讼或行政复议，该决定书已产生法律效力。被告仅提供瀚威公司于2019年12月17日出具的《证明》，不足以证明原、被告不存在劳动关系。综上，本院认定原告系被告招用的工人，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告合法权益应受法律保护。二、关于原告主张的各项工伤保险待遇损失的问题。本案中，被告未替原告购买工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，被告应支付原告工伤保险待遇。被告应向原告赔偿的赔偿项目有：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，原告所受伤害为工伤、八级伤残。双方均未就原告的实际工资提供证据，本院参照2018年度城镇私营单位从业人员建筑业年平均工资45382元确定原告的工资标准。故被告应当向原告支付：一次性伤残补助金41600.13元（45382元/年÷12月×11月）；一次性工伤医疗补助金37818.3元（45382元/年÷12月×10月）、一次性伤残就业补助金37818.3元（45382元/年÷12月×10月）。2、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告应当向原告支付停工留薪期待遇26472.81元（45382元/年÷12月×7月）。3、住院伙食补助费。被告已支付原告第一次住院期间的伙食费，第二次住院14天，原告请求按每天60元计算为840元，本院予以支持。4、后续治疗费。被告已支付原告第一次住院期间医疗费，第二次住院产生的医疗费8548.94元，系取内固定必须产生的费用，依法应予支持；5、护理费。被告已支付原告第一次住院期间的护理费，本院酌情认定第二次住院护理费为1400元（100元/天×14天）。6、交通费。原告未提供交通费发生的依据，根据实际情况，本院酌情确定原告的交通费为500元。7、鉴定费。原告主张的鉴定费1962元有票据予以佐证，本院予以支持。上述7项损失合计156960.48元，对原告超出部分诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省办法》第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南恺泰建筑工程有限公司于本判决生效后10日被支付原告严光亮一次性伤残补助金41600.13元、一次性工伤医疗补助金37818.3元、一次性伤残就业补助金37818.3元、停工留薪期工资26472.81元、住院伙食补助金840元、后续治疗费8548.94元、护理费1400元、交通费500元、鉴定费1962元，合计156960.48元；二、驳回原告严光亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，财产保全费1520元，合计1525元，由被告湖南恺泰建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宋正阳二〇一九年十二月三十日书记员  刘鑫婕附：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险待遇，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。