山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0687民初6095号原告(反诉被告）：刘庆涛，男，1975年11月24日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：马翰林，海阳和顺法律服务所法律工作者。被告（反诉原告）：海阳昆仑木业有限公司，住址海阳市经济开发区洛杉矶路**。法定代表人：张秀英，该公司经理。委托诉讼代理人：赵桂欣，山东息相通律师事务所律师。刘庆涛与昆仑木业有限公司（以下简称昆仑木业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘庆涛的委托诉讼代理人马翰林，昆仑木业公司的委托诉讼代理人赵桂欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘庆涛向本院提出诉讼请求：1、确认刘庆涛与昆仑木业公司自2013年8月至2019年3月28日存在劳动关系；2、请求判决因昆仑木业公司未给刘庆涛缴纳社会保险、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金39798元；3、请求判令昆仑木业公司支付带薪年假工资共计9938.5元；4、请求判决昆仑木业公司支付双休日加班费共计31716.41元，法定节假日加班费6709.24元；5、判令昆仑木业公司办理档案转移手续，并出具解除劳动关系证明；6、判令昆仑木业公司支付2019年4月份的工资1000元。事实和理由：刘庆涛自入职昆仑木业公司参加工作至今，昆仑木业公司未与刘庆涛签订劳动合同，未给刘庆涛交纳社会保险，2019年以来，昆仑木业公司欠发刘庆涛2、3、4多个月份劳动报酬未及时支付，这种行为给刘庆涛的家庭和生活造成极大的困难，迫使刘庆涛不得不解除劳动合同，特请求判决昆仑木业公司支付刘庆涛解除劳动关系的经济补偿金。刘庆涛自入职昆仑木业公司单位以来，双休日及法定节假日未按法律规定放假及计算劳动报酬，每天工作时间超过9小时，昆仑木业公司从未给过刘庆涛加班费及任何补助。昆仑木业公司从未实行带薪年假制度，应当支付刘庆涛带薪年假工资。综上所述，昆仑木业公司的行为已经严重侵害了刘庆涛的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律之规定，刘庆涛特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。昆仑木业公司辩称，刘庆涛是在2019年3月28日因个人原因自愿与昆仑木业公司解除劳动关系，因此不应当支付补偿金；2、昆仑木业公司已经按时足额发放了刘庆涛在职期间的工资，刘庆涛2019年4月已经离职，因此不存在未发放2019年4月工资的情形；3、刘庆涛主张支付双休日和加班费工资不符合常理，不存在全年没有休双休日和加班的情形，刘庆涛也不能提供相应的证据；4、刘庆涛主张的带薪年休假工资标准过高，应当按照261元/日计算。对自2013年8月至2019年3月28日存在劳动关系没有异议，但是刘庆涛主张缴纳该期间的保险不属于法院受案范围。并提出反诉请求：1、判决昆仑木业公司不赔偿刘庆涛带薪年休假公司9938.5元；2、2013年8月至2019年3月28日不存在劳动关系；3、刘庆涛退还昆仑木业公司支付给其的公司承担的保险金。经审理查明，刘庆涛于2013年8月入职昆仑木业公司处担任油漆工，双方未签订劳动合同，昆仑木业公司未给刘庆涛缴纳社会保险，工资通过海阳农商银行打卡支付至2019年3月，刘庆涛2019年3月28日离职。昆仑木业公司向刘庆涛出具了解除劳动关系证明，刘庆涛因解除劳动关系证明中记载的离职原因系个人原因拒收，昆仑木业公司未给刘庆涛办理档案转移手续。刘庆涛就该劳动人事争议申请海阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，海阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月27日出具海劳人仲案字（2019）第348号裁决书，裁决：1、确认申、被申请人自2013年8月至2019年3月28日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人带薪年休假工资9938.5元；自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人协助申请人办理档案转移手续并出具解除劳动关系证明；4、驳回申请人其他全部仲裁请求；5、驳回被申请人的反诉请求。刘庆涛及昆仑木业公司均对该裁决不服，诉至本院，请求依法判决。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：一、2019年3月28日刘庆涛与昆仑木业公司解除劳动关系的原因，刘庆涛要求昆仑木业公司支付经济补偿金39798元能否支持；二、昆仑木业公司应否支付刘庆涛2019年4月的工资；三、昆仑木业公司应否支付刘庆涛带薪年假工资9938.5元；四、刘庆涛是否双休日及法定节假日加班，要求昆仑木业公司给付双休日及法定节假日加班工资38425.6元应否支持。五、刘庆涛应否返还给昆仑木业公司保险金。对焦点一，刘庆涛主张，2019年3月末4月初，昆仑木业公司已经开始搬往国外，昆仑木业公司未依法给刘庆涛缴纳社会保险，且拖欠刘庆涛工资，基于以上违法事实，刘庆涛不得不向昆仑木业公司提出辞职，离职申请表是昆仑木业公司提供的固定格式，离职原因载明的个人是因昆仑木业公司未给刘庆涛个人缴纳社会保险的原因而提出辞职，解除劳动关系。除在劳动仲裁提交的证据外，没有证据提交。昆仑木业公司主张刘庆涛所述不是事实，2019年3月28日刘庆涛是因个人原因与公司解除劳动关系，并非刘庆涛所述是因昆仑木业公司未给刘庆涛缴纳劳动保险才辞职，昆仑木业公司也不存在拖欠劳动报酬问题，自刘庆涛入职之日起，公司承担的社会保险金随工资一同发放给了刘庆涛，刘庆涛从未提出异议，并且得到刘庆涛的许可。我方提交刘庆涛填写的离职申请表，证明刘庆涛的离职原因及离职时间。对经济补偿金部分，阎春荣提交工资表一份，主张按照刘庆涛个人2019年1月22日发放的工资往前推12个月计算平均工资为6633元/月，刘庆涛在昆仑木业公司处工作年限6年，计6个月为39798元。对此昆明木业公司主张：1、不应当计算经济补偿金；2、刘庆涛是在2019年3月28日离职，应当从2019年3月往前推12个月的平均工资为5694元，刘庆涛按照2018年11月往前推12个月计算的平均工资6633元是错误的。本院认为，根据昆仑木业提交的离职证明，刘庆涛系因个人原因离职，该离职证明由刘庆涛亲笔书写，且不存在胁迫、重大误解等无效的情形，因此本院认定刘庆涛于2019年3月28日与昆仑木业公司解除劳动关系系个人原因，而非刘庆涛主张的因昆仑木业公司未给其缴纳社会保险和未及时发放劳动报酬。故对其经济补偿金的主张本院不予支持。对焦点二，刘庆涛主张昆仑木业公司公司每月25日结账发放员工工资，刘庆涛在昆仑木业公司处工作至2019年3月28日，有3天的工资昆仑木业公司未发放。工资具体数额刘庆涛主张1000元。没有证据提交。对此，昆仑木业公司主张刘庆涛工资已经全额发放，不存在拖欠工资的问题，并且在仲裁时，刘庆涛已经认可2019年2、3月工资已经结清。对此，本院认为刘庆涛的工资表，能够证明昆仑木业已经向刘庆涛支付了2019年2、3月份工资，刘庆涛未提交相应证据证明工资欠发情况，本院对其主张不予支持。对焦点三，刘庆涛主张2018年昆仑木业公司未安排刘庆涛休带薪年休假，根据刘庆涛每月平均工资6633元除以21.75天计算304.97元/天，刘庆涛工龄所享受的带薪年休假天数为15天，计算带薪年假工资为304.97元/天计算15天乘以2倍等于9149元。昆仑木业公司主张：1、带薪年休假的日工资按照每月5694元计算为每天261元；2、刘庆涛工龄20年没有法律依据，从可以确认的劳动关系来看，刘庆涛工龄不满十年，按照职工带薪年假条例应当计算年薪假为5天，具体计算方式为261元/天乘以5天乘以2倍等于2610元。对此刘庆涛认为其已经在仲裁委提交社会保险缴纳凭证，证实了刘庆涛自参加工作以来，工龄已满20年，应计算刘庆涛的总工龄，而不应计算刘庆涛在昆仑木业公司处工作的工龄。本院认为，昆仑木业公司未提交证据证明已安排阎春荣休2018年带薪年休假，应当承担举证不利责任。根据刘庆涛提交的2018年4月1日至2019年3月27日期间的工资表，本院对刘庆涛带薪年假工资计算为7205.4元/21.75天乘以15天乘以2倍等于9938.5元。对焦点四，本院认为，刘庆涛未提交证据证明其双休日及法定节假日加班的事实，故本院对其要求给付双休日及法定节假日加班工资的主张不予支持。对焦点五，本院认为，对于昆仑木业公司要求刘庆涛退还保险金的请求，因昆仑木业公司未提交相应证据予以证实，本院对其主张不予支持。另，阎春荣请求判令昆仑木业公司办理档案转移手续，并出具解除劳动关系证明，其主张理由正当、于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，判决如下：一、确认刘庆涛与海阳昆仑木业有限公司自2013年8月至2019年3月28日期间存在劳动关系；二、海阳昆仑木业公司向刘庆涛支付带薪年休假工资9938.5元，于本判决生效后十日内付清；三、海阳昆仑木业公司于本判决生效后三十日内协助刘庆涛办理档案转移手续并出具解除劳动关系证明；四、驳回刘庆涛的其他诉讼请求；五、驳回海阳昆仑木业公司的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由海阳昆仑木业公司负担；反诉案件受理费5元，由海阳昆仑木业公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  姜同波二〇一九年十二月二十日书记员  宁世光