云南省芒市人民法院民 事 判 决 书(2019)云3103民初2459号原告：云南万友汽车销售服务有限公司芒市分公司，住所地云南省德宏州芒市团结大街**，统一社会信用代码9153310370985437XQ。法定代表人：康先兵，系该公司负责人。委托诉讼代理人：瞿征，云南明靖律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李相周，云南明靖律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：孟成磊，男，傣族，1987年2月24日出生，云南省梁河县人，中专文化，无业，住云南省德宏州梁河县。原告云南万友汽车销售服务有限公司芒市分公司（以下简称万友公司）与被告孟成磊劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告万友公司委托诉讼代理人瞿征、被告孟成磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万友公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予向被告支付经济补偿金58424元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2006年2月入职，双方于2019年1月31日协商一致解除劳动关系，并就解除劳动合同经济补偿金等相关事项签订《离职员工一次性补偿协议》，约定原告支付被告经济补偿金、生活补助费及其他补助费等一次性补偿金18000元（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或赔偿金发生的一切款项）。协议签订后，原告按照约定将相关款项支付给被告。此后被告违反约定向德宏州劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，德宏州劳动人事争议仲裁院于2019年11月26日向原告送达了德劳人仲案字【2019】56号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付经济补偿金58424元。原告认为，原、被告双方在平等自愿的基础上就相关经济补偿金达成协商并履行完毕，该协议系双方的真实意思表示，合法有效，双方都应遵守诚实信用原则，如实履行协议，德宏州劳动人事争议仲裁院裁决错误，故诉至本院。被告孟成磊辩称，2006年2月被告到原告处应聘入职,被告在原告公司的工作岗位为三包员，后续变动为服务经理。一、原、被告签订的《离职员工一次性补偿协议书》无效。第一，原告隐瞒真相,违背诚实信用原则。2019年1月31日签订《离职员工一次性补偿协议书》时,被告并未看到协议的具体内容,当时公司负责人郭志强用A4纸遮盖住了协议的内容,仅让被告在签字处签名并按手印;另外,《离职员工一次性补偿协议书》第一条约定“被告于2019年1月31日申请终止双方的劳动关系,原告表示认可”,与事实严重不符,事实上系由原告提出要解除劳动合同;签订协议后,原告并未给被告一份,被告系在仲裁时才收到该协议,才知晓协议的具体内容。第二,根据《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条、第五十二条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容无效。《离职员工一次性补偿协议书》第三条约定内容，属于原告免除自身法定责任、排除被告权利,属于格式条款,违反法律的强制性规定,对被告不具有约束力。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。第一、原、被告协商解除劳动合同时并未说明要签订《离职员工一次性补偿协议书》,原告仅称总公司决定芒市分公司终止经营,当日要在云南省社会保障网的系统中与芒市分公司13名员工解除劳动合同。双方于2019年1月31日协商一致解除劳动合同,被告应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告于2006年2月入职,在原告处工作12年零11个月,原告应补充支付给被告经济补偿金58424元，请法院依法保护被告作为劳动者的合法权益。第二、被告认为德劳人仲案字(2019)56号仲裁裁决书程序合法,体现公平公正,适用法律正确,请法院驳回原告的诉讼请求。综合双方的诉辩主张，本案争议焦点为：原告万友公司是否应当向被告孟成磊支付经济补偿金58424元？当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的第一组证据离职员工一次性补偿协议书复印件一份，被告未提交反驳证据证明其抗辩主张，故本院对该组证据的三性予以认定，对其欲证明的内容予以部分采信；第二组证据收条复印件一份，被告认可该收条中收款人签名系其本人书写并捺印，故本院予以采信；第三组证据云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件一份，具备证据的三性，本院予以采信；第四组证据德宏州劳动人事争议仲裁院德劳人仲案字（2019）56号仲裁裁定书复印件一份，具备证据的三性，对其欲证明的内容予以部分采信。被告孟成磊提交的第一组证据德宏州劳动人事争议仲裁院德劳人仲案字（2019）56号仲裁裁决书复印件一份，具备证据的三性，对其欲证明的内容予以部分采信；第二组证据离职员工一次性补偿协议书复印件三份，与本案争议无直接关联，本院不予采信；第三组证据劳动合同登记名册（解除/终止）一份共四页、失业保险批量暂停表复印件一份、云南万友微车芒市分公司2019年1月销售类人员工资表一份共二页，具备证据的三性，对其欲证明的内容不予采信；第四组证据企业信用信息公示报告、印花税纳税申报（报告）表各一份，该组证据中的印花税纳税申报（报告）表与本案争议无直接关联，本院不予采信，该组证据中的企业信用信息公示报告具备证据的三性，能够证明原告万友公司的工商登记信息，故对其欲证明的内容不予采信。本院依原告申请向德宏州劳动人事争议仲裁院调取德劳人仲案字（2019）56号仲裁案件的庭审笔录复印件一份，具备证据的三性，本院予以采信。根据庭审查明，本院确认本案以下法律事实：2006年2月1日，被告孟成磊到原告万友公司工作。2019年1月31日，经双方协商一致解除劳动合同关系，并签订《离职员工一次性补偿协议书》及《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，其中，补偿协议书约定双方协商一致解除劳动合同关系，原告补偿被告经济补偿金、生活补助费及其他补助费用等一次性补偿金18000元（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或赔偿金发生的一切款项）。2019年3月2日，原告按约定向被告支付一次性补偿金18000元。2019年9月，被告向德宏州劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，德宏州劳动人事争议仲裁院于2019年11月26日作出德劳人仲案字（2019）56号仲裁裁决书，裁决万友公司自收到裁决书之日起10日内支付孟成磊经济补偿金58424元。原告对该仲裁裁决书不服，于2019年12月6日向本院起诉，请求判令原告不予向被告支付经济补偿金58424元。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。原、被告双方经协商一致于2019年1月31日签订《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》及《离职员工一次性补偿协议书》，该补偿协议系双方当事人的真实意思表示,系处分民事权利及民法自治原则的体现。《离职员工一次性补偿协议书》第二条约定，双方同意原告在本协议签订后支付被告经济补偿金、生活补助费及其他补助费用等一次性补偿金18000元（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或赔偿金发生的一切款项）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予以支持。”的规定，截止法庭辩论终结前，被告未提交相关证据证明该协议存在无效或者可以撤销的情形,故本院认为该协议有效,对原、被告具有法律约束力。现原告已按补偿协议书支付原告一次性补偿金18000元，故本院对原告不予向被告支付经济补偿金58424元的请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、第一百三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,判决如下:原告云南万友汽车销售服务有限公司芒市分公司不再支付被告孟成磊经济补偿金58424元。案件受理费10元，由原告云南万友汽车销售服务有限公司芒市分公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。审判员 尚 欢二〇一九年十二月二十六日书记员 董倩月