广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初15163号原告：东莞市凯义达环保纸制品有限公司，住所地：东莞市*******************。法定代表人：刘某1。被告：肖美珍，女，汉族,1974年2月4日出生，住址：广东省和平县**************，公民身份号码：441***************。委托代理人：覃金花，广东旭昶律师事务所律师。原告东莞市凯义达环保纸制品有限公司诉被告肖美珍劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李淑花适用简易程序独任审判，并于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告东莞市凯义达环保纸制品有限公司的法定代表人刘某1，被告肖美珍的委托代理人覃金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市凯义达环保纸制品有限公司诉称，被告于2018年5月8日入职原告处工作,工作岗位是生产部员工。被告入职后,原告多次通知被告签订书面劳动合同,被告故意拖延,所以过错在于被告。原告已足额支付被告2019年4月、5月工资。被告的请求是没有事实和法律依据,故原告依法提起诉讼,请求判令：1、原告无须向被告支付2018年6月18日至2018年8月6日，2019年2月11日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额17270元；2、原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿4950元；3、原告无须向被告支付2018年6月1日至8月6日的高温津贴330元；4、被告承担本案全部诉讼费用。被告肖美珍辩称，原告的主张不属实不成立，应当驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年5月8日，被告入职原告处，担任生产部员工，工作至2018年8月6日就没有上班，后来在2019年2月11日又回去上班，双方最终于2019年5月31日解除劳动关系。2019年6月，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭请求裁决：1、原告支付被告2018年6月18日至2018年8月6日，2019年2月11日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额17270元；2、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9900元；3、原告支付被告2018年6月1日至8月6日的高温津贴330元。仲裁庭经审查，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系于2019年5月31日解除；二、原告须于本裁决书发生法律效力之日起五日内通知并支付被告：1、未签订劳动合同二倍工资差额17270元；2、解除劳动关系的经济补偿4950元；3、2018年6月1日至8月6日的高温津贴330元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2019年10月16日提起诉讼。庭审中，原告主张多次口头通知被告签订劳动合同，被告则主张从未通知被告签订劳动合同；原告主张工厂共有三层楼，被告在一楼工作，有风扇，通风条件比较好，被告则主张在一楼车间工作，有风扇没有空调，在夏天温度较高，室内没有降至33摄氏度以下；原告主张是被告说辞职，原告就结清工资给被告，被告则主张是原告以被告工作态度懒散、不认真为由，口头解雇被告，但没有出具书面辞退书；原告主张被告明知不签订劳动合同，就可以获得双被告工资，在上班期间从未提出任何异议，刚工作满一年就辞职，是蓄谋不签订劳动合同，被告自认除了本案确实还有另一起案件起诉双倍工资，但是与本案无关，签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者多次受到违法行为侵害均有权分别就每次侵害提起诉讼。另，原、被告均确认被告月平均工资是3300元，2018年6月18日至2018年8月6日和2019年2月11日至2019年5月31日期间的工资为17270元，原告未向被告支付高温津贴。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、民事判决书及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告作为用人单位，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。本案中，原告主张其多次口头通知被告签订劳动合同，是被告拒不签订合同，但是并未提供任何证据佐证其主张，且被告亦不予确认，故原告该主张证据不足，本院不予采纳。被告于2018年5月8日入职，原告应当在2018年6月8日前完成与被告签署劳动合同，否则应向被告支付2018年6月8日至2018年8月6日和2019年2月11日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。现原告未与被告签署劳动合同，被告月平均工资3300元，则原告应当支付被告2018年6月8日至2018年8月6日和2019年2月11日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额18579元（3300元/月×5.63月）。由于被告对于仲裁裁决的二倍工资差额17270元未提起诉讼，视为服从仲裁裁决的结果，故本院对该款项金额予以维持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。对于双方为何解除劳动关系，原告主张是被告说辞职，被告则主张是原告以被告工作态度懒散、不认真为由，口头解雇被告，但双方均未提出任何证据佐证自己的主张或反驳对方的主张，故本院酌情视为是由被告提出解除劳动关系，双方协商一致解除劳动关系，原告依法应支付被告解除劳动关系补偿金4950元（3300元/月×1.5月）。关于高温津贴的问题。用人单位应采取有效措施将作业场所温度降至33摄氏度以下，否则应当按每月150元向劳动者发放高温津贴。本案被告虽然在室内工作，但原告未能提供相关证据证明其已经采取有效措施将车间内的温度降至33摄氏度以下，故应负举证不能的不利后果，原告诉请无需支付被告2018年6月1日至8月6日的高温津贴330元，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市凯义达环保纸制品有限公司与被告肖美珍的劳动关系于2019年5月31日解除；二、原告东莞市凯义达环保纸制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告肖美珍支付2018年6月18日至2018年8月6日和2019年2月11日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额17270元；三、原告东莞市凯义达环保纸制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告肖美珍支付解除劳动关系经济补偿金4950元；四、原告东莞市凯义达环保纸制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告肖美珍支付高温津贴330元；五、驳回原告东莞市凯义达环保纸制品有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市凯义达环保纸制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  李淑花二〇一九年十二月八日书记员  何智桦邓丽欣附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。