广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初5943号原告：佛山市南海安的五金电器有限公司，住所地广东省佛山市南海区*************，统一社会信用代码914**********270XW。法定代表人：林玮佳，总经理。委托诉讼代理人：胡晓武，广东广立信律师事务所律师。被告：易连军，男，1995年6月17日出生，苗族，住湖南省道县*******7*，公民身份号码431************171。委托诉讼代理人：王娟，广东万林律师事务所律师。被告：佛山市亨瑞通劳务派遣有限公司三水乐平分公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇宝盈时代公寓B区******，统一社会信用代码914**********187XL。法定代表人：吴天祥，总经理。委托诉讼代理人：吴进，员工。原告佛山市南海安的五金电器有限公司（以下简称：安的公司）与被告易连军、被告佛山市亨瑞通劳务派遣有限公司三水乐平分公司（以下简称：亨瑞通分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安的公司委托诉讼代理人胡晓武、被告易连军委托诉讼代理人王娟、被告亨瑞通分公司吴进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安的公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需向易连军支付一次性伤残补助金43680元、一次性伤残就业补助金84000元、一次性工伤医疗补助金20160元、停工留薪期工资40320元、住院期间伙食补助费差额20200元、医疗费差额156235.32元、劳动能力鉴定费96元、交通费1000元，合共365691.32元。2.本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：一、基本事实情况：2016年11月30日原告与被告市亨瑞通分公司签订《劳务派遣协议》。根据该协议的约定，易连军于2016年12月6日被派遣至原告处从事冲床工作；2016年12月18日下午17时，易连军在车间操作不锈钢材料冲床时，不慎被冲床压伤，其后送院治疗；在治疗期间，原告已垫付医疗费89291.4元。二、仲裁裁决事实不清，适用法律错误，原告无需对易连军的工伤待遇承担连带赔偿责任。1.原告属于合法正常用工，并没有违反法律的规定。原告根据与亨瑞通分公司所签订的《劳务派遣协议》的约定及有关法律的规定，依法正常用工，期间并未有违反法律规定的行为。而仲裁裁定书根据《劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，裁定原告对本案承担连带赔偿责任，这显然是错误的，是适用法律错误。本案属于工伤意外事故，易连军在车间操作冲床机器时，由于操作不当被机器压伤，该事故中原告并不存在违反法律规定的行为，而是属于意外事故，工伤损害结果也并非由原告（用工单位）过错造成，所以仲裁裁决错误适用法律条款，造成仲裁裁决错误的结果。2.易连军是亨瑞通分公司的员工，按照社会保险法的有关规定，应由亨瑞通分公司承担易连军工伤保险待遇的法律责任。由于《认定工伤决定书》已明确易连军为亨瑞通分公司的员工，易连军发生工伤事故的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食费、交通费、护理费、停工留薪期工资等工伤保险待遇，因亨瑞通分公司未为易连军参加工伤保险，从而导致上述工伤补偿责任应由亨瑞通分公司承担。本案中，原告并不存在为易连军购买工伤保险的法定义务，因此，原告无需为易连军的工伤保险待遇承担连带责任。三、易连军的停工留薪期工资应由亨瑞通分公司承担。仲裁判决裁定原告对停工留薪期工资40320元承担连带责任于法无据。因为易连军是亨瑞通分公司的员工，其停工留薪工资应由用人单位亨瑞通分公司承担。综上所述，原告认为仲裁裁决所查明事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，现特向贵院提出诉讼，请求查明本案事实，并依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。易连军辩称，一、原告需与亨瑞通分公司对易连军的工伤承担连带责任。原告是易连军的用工单位，易连军在原告处工作受伤，根据相关法律法规规定，原告对易连军的工伤损害赔偿应当承担连带责任。二、易连军于2019年5月29日被佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期为2016年12月18日至2017年12月17日，因此易连军申请仲裁未过仲裁时效。亨瑞通分公司辩称，对劳动仲裁所核算的各项数额没有异议，但对支付责任有异议。理由如下：易连军系在原告处工作，原告是易连军的实际用人单位，其应当为劳动者在劳动过程中提供劳动保护义务，根据劳动合同法第二十九条规定，应当承担连带赔偿责任。因此，原告应当承担易连军的各项费用的支付义务。根据亨瑞通分公司与原告签订的劳务派遣协议约定，劳务人员在厂内不服从安排所造成的一切后果由易连军承担，易连军因个人疏忽造成工伤应承担一定的责任。根据亨瑞通分公司与原告签订的劳务派遣协议第十条约定，亨瑞通分公司的员工在工作过程中，在厂区、宿舍内工伤由原告负责，故易连军的工伤费用应当由原告承担。综上，根据亨瑞通分公司与原告的合同约定，应当由原告自己独立承担，亨瑞通分公司无需承担责任。原告在诉讼中提交证据如下：1、营业执照、易连军身份资料、亨瑞通分公司机读档案资料，证明原告、易连军、亨瑞通分公司的主体适格；2、三劳人仲案非终字[2019]739号仲裁裁决书，证明原告与易连军、亨瑞通分公司工伤赔偿一案，经佛山市三水区劳动人事仲裁委员会裁决，原告需对易连军的工伤待遇承担连带责任，该裁决适用法律错误，原告依法不用承担连带赔偿责任；3、送达回执，证明原告在法定期限内提起诉讼；4、劳务派遣协议，证明原告仅仅是用工单位，与易连军构成用工关系，用人单位是亨瑞通分公司。根据相关协议确定的三方之间的用人用工关系，易连军、亨瑞通分公司之间基于劳动关系，亨瑞通分公司应当为易连军购买社会保险，购买社会保险的责任在亨瑞通分公司；5、认定工作决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书，证明用人单位是亨瑞通分公司，应当依照法律规定承担工伤保险待遇的法律责任。易连军在诉讼中没有证据提交。亨瑞通分公司在诉讼中提交证据如下：1、劳务派遣协议，证明劳动者发生工伤由用工单位承担工伤保险待遇；2、劳务合同，证明亨瑞通分公司与易连军建立的是劳务关系，非劳动关系。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：亨瑞通分公司是一家经营劳务派遣企业。2016年11月30日，原告与亨瑞通分公司签订《劳务派遣协议》，约定：由亨瑞通分公司向原告派遣生产操作工，期限从2016年11月30日至2017年1月20日止；原告支付给亨瑞通分公司的综合费用包含亨瑞通分公司员工工资和派遣服务费，不包含社会保险和人身意外保险的费用，工厂外出现人身意外由亨瑞通分公司全权负责；在本协议规定期限内，亨瑞通分公司应加强对派遣劳务工的安全教育，原告必须按照劳动法有关规定为劳务工提供必要的劳保用品。亨瑞通分公司员工在工作过程中和厂区内、宿舍内所发生的工伤或意外事故，由原告负责。亨瑞通分公司员工离开原告厂区及生活区域后所发生的一切事故（含交通事故），概由亨瑞通分公司负责，原告不承担任何责任。2016年12月7日，亨瑞通分公司（甲方）与易连军（乙方）签订《劳务合同书》，约定：“甲方付给乙方的劳动报酬，合同期期到2017年1月20日，中途辞职不批，自离不办理离职手续不结算工资，2017年1月23日结算工资，长白班平时和加班工资统一为普工2016年12月12元/小时，2017年1月13元/小时，冲压工2016年12月14元/小时，2017年1月15元/小时，2017年1月23日结算全部工资，劳务人员于厂内不服从安排或厂外个人行为所导致的后果由本人负责，（如下班自行横穿公路，私自下水游泳，所造成的一切后果，由乙方自负。）”易连军与亨瑞通分公司签订《劳务合同书》后，由亨瑞通分公司派遣至原告处从事冲压工作。2016年12月18日，易连军在原告处操作冲床机器时不慎被机器压伤左前臂，随后被送南海区第三人民医院治疗。2017年5月9日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定易连军于2016年12月18日所受到的事故伤害为工伤。2019年5月29日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为七级，确认停工留薪期从2016年12月18日至2017年12月17日。易连军受伤后，于2016年12月18日至2017年7月8日在佛山市南海区第三人民医院住院治疗；于2017年7月8日至2017年7月14日在佛山市中医院住院治疗；于2017年8月1日至2017年8月20日在南方医科大学南方医院住院治疗；于2018年10月23日至2018年10月26日在郴州骨科医院住院治疗；于2018年10月27日至2019年1月4日在永州湖广医院住院治疗。住院治疗合共300天。易连军受伤后没有再到亨瑞通分公司工作，2017年4月12日，易连军与亨瑞通分公司签订《解除协议》，确认双方劳动关系于2016年12月20日解除。2019年6月19日，易连军向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告、亨瑞通分公司支付医疗费164519.13元、一次性伤残补助金63583元（4891元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金29346元（4891元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金122275元（4891元/月×25个月）、住院期间伙食补助费21000元（100元/天×300天×70%）、交通费5000元、护理费45000元（150元/天×300天）、停工留薪期工资58692元（4891元/月×12个月）；2.确认易连军与亨瑞通分公司于2019年6月19日解除劳动合同；3.亨瑞通分公司支付自2016年11月30日至解除劳动合同期间（暂计算至2019年6月11日）未购买社会保险解除劳动关系的经济补偿金14673元（4891元/月×3个月）。三水仲裁委于2019年10月8日作出三劳人仲案非终字[2019]739号仲裁裁决书，裁决：1.确认易连军与亨瑞通分公司的劳动关系于2017年12月17日解除；2.亨瑞通分公司向易连军支付一次性伤残补助金43680元、一次性伤残就业补助金84000元、一次性工伤医疗补助金20160元、停工留薪期工资40320元、住院期间伙食补助费差额20200元、医疗费差额156235.32元、劳动能力鉴定费96元、交通费1000元，合共365691元；3.原告对易连军的工伤保险待遇承担连带赔偿责任（包括一次性伤残补助金43680元、一次性伤残就业补助金84000元、一次性工伤医疗补助金20160元、停工留薪期工资40320元、住院期间伙食补助费差额20200元、医疗费差额156235.32元、劳动能力鉴定费96元、交通费1000元）；4.驳回易连军的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决并依法提起诉讼，易连军、亨瑞通分公司对该仲裁没有提起诉讼。庭审中，原告、易连军、亨瑞通分公司均对仲裁裁决所确认的各项待遇及计算基数没有异议，确认仲裁认定的各项数额。原告认为易连军的工伤保险待遇应由亨瑞能分公司承担，其不应承担连带责任。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。原告、易连军、亨瑞通分公司均对仲裁裁决所确认的工伤保险待遇计算基数、项目及各项目的数额无异议，且易连军、亨瑞通分公司对仲裁裁决没有提起诉讼，视为易连军、亨瑞通公司服从仲裁裁决，故本院予以确认。综合原告、易连军、亨瑞通分公司的诉辩，本案争议焦点为：原告对易连军的工伤保险待遇应否承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带清偿责任。”本案中，首先，亨瑞通分公司为劳务派遣用人单位，与易连军存在劳动关系，原告是劳务派遣用工单位，原告与亨瑞通分公司签订《劳务派遣协议》未约定易连军社会保险费由谁负责缴纳，亨瑞通分公司未依法为易连军参加社会保险。其次，原告作为易连军实际用工者和易连军付出劳务的主要受益者，对易连军依法负有保障其劳动安全的责任。亨瑞通分公司作为派遣单位应依法负责为易连军缴纳社会保险费用的义务。再次，易连军在原告处工作时受到伤害，原告并未举证其已完全尽到劳动安全保障责任。亨瑞通分公司因未依法为易连军缴纳社会保险费，致易连军无法亨受社会保险待遇。综上，原告、亨瑞通分公司均对易连军权益造成损害，故原告、亨瑞通分公司应依法承担连带赔偿责任。原告主张其无需承担连带赔偿责任请求欠缺依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认被告易连军与被告佛山市亨瑞通劳务派遣有限公司三水乐平分公司的劳动关系于2017年12月17日解除；二、被告佛山市亨瑞通劳务派遣有限公司三水乐平分公司向被告易连军支付一次性伤残补助金43680元、一次性伤残就业补助金84000元、一次性工伤医疗补助金20160元、停工留薪期工资40320元、住院期间伙食补助费差额20200元、医疗费差额156235.32元、劳动能力鉴定费96元、交通费1000元，合共365691元；三、原告佛山市南海安的五金电器有限公司对被告易连军的工伤保险待遇一次性伤残补助金43680元、一次性伤残就业补助金84000元、一次性工伤医疗补助金20160元、停工留薪期工资40320元、住院期间伙食补助费差额20200元、医疗费差额156235.32元、劳动能力鉴定费96元、交通费1000元，合共365691元，承担连带赔偿责任；四、驳回原告佛山市南海安的五金电器有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山市南海安的五金电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一九年十二月十六日书记员  蔡斯恩