湖北省武汉市江夏区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0115民初9065号原告即被告：武汉斯递得速运服务有限公司。法定代表人：刘国平。委托诉讼代理人：唐恩、刘蓓蓓。被告即原告：张涛。委托诉讼代理人：张冬梅。原告武汉斯递得速运服务有限公司（以下简称斯递得公司）与被告张涛劳动争议一案及原告张涛与被告斯递得公司劳动争议一案，系双方不服同一仲裁裁决起诉，分别于2019年10月25日、2019年11月4日立案，本院受理后决定合并审理，将原告张涛与被告斯递得公司劳动争议一案[案号为（2019）鄂0115民初9218号]并入原告斯递得公司与被告张涛劳动争议一案[案号为（2019）鄂0115民初9065号]，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告即被告斯递得公司的委托诉讼代理人唐恩、被告即原告张涛的委托诉讼代理人张冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。斯递得公司向本院提出诉讼请求：1.斯递得公司不支付张涛未签订书面劳动合同二倍工资差额40302.93元；2.斯递得公司不支付张涛带薪年休假工资2725.9元；3.本案诉讼费由张涛承担。事实和理由：2018年6月4日，张涛入职我公司，我公司为其缴纳社会保险，2019年6月，张涛在未向我公司核准的情况下，以工作地点变更为由，从2019年6月30日起未到岗上班，也未通知我公司，我公司随后通知其到岗上班，但张涛拒绝继续上班。之后，张涛向江夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额43477.5元、违法解除劳动合同赔偿金11857.5元、带薪年休假工资2725.9元、休息日加班费20353.1元。江夏区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日作出裁决，我公司认为裁决结果不公，我公司虽然未与张涛签订书面劳动合同，但依法为其缴纳社会保险并及时发放工资，张涛的利益并未因未签订书面劳动合同而受损。另外，未休年休假工资以第十三个月工资发放了。张涛辩称,我方不清楚斯递得公司和武汉至和天下供应链管理股份有限公司之间的关系，我入职是由该公司招聘的，也是由该公司进行日常管理，该公司未与我签订劳动合同，应支付二倍工资差额，法定休息日安排加班也未支付加班费，也未支付未休年休假工资，该公司法定代表人违法口头解除与我的劳动关系，应支付经济赔偿金。张涛向本院提出诉讼请求:1.确认张涛与武汉至和天下供应链管理股份有限公司自2018年6月4日至2019年6月30日存在劳动关系；2.武汉至和天下供应链管理股份有限公司向张涛支付未签订劳动合同二倍工资差额44124.37元；3.武汉至和天下供应链管理股份有限公司向张涛支付违法解除劳动关系经济赔偿金11857.5元；4.武汉至和天下供应链管理股份有限公司向张涛支付法定休息日加班工资20353.1元；5.武汉至和天下供应链管理股份有限公司向张涛支付带薪年休假工资2725.9元；6.武汉斯递得速运服务有限公司对上述债务承担连带责任；7.武汉至和天下供应链管理股份有限公司、武汉斯递得速运服务有限公司承担本案诉讼费。经本院释明，张涛当庭撤回对武汉至和天下供应链管理股份有限公司的起诉，撤回第6项诉讼请求，诉讼请求变更为：1.确认张涛与斯递得公司自2018年6月4日至2019年6月30日存在劳动关系；2.斯递得公司向张涛支付未签订劳动合同二倍工资差额44124.37元（2018年7月至2019年5月期间）；3.斯递得公司向张涛支付违法解除劳动关系经济赔偿金11857.5元；4.斯递得公司向张涛支付法定休息日加班工资20353.1元；5.斯递得公司向张涛支付带薪年休假工资2725.9元；6.斯递得公司承担本案诉讼费。事实和理由：2018年6月4日，我入职斯递得公司，主要负责货物进出库的操作，工作地点是武汉市江夏区花山大道普洛斯物流园。每天工作时间为八小时，平时晚上经常加班，每周工作六天，考勤采用钉钉软件记录考勤，每月平均工资3951.5元，休息日加班工资从未计发。我工作已满一年以上，但斯递得公司未给予年休假，亦未支付未休年休假工资。我入职后，一直未签订书面劳动合同，入职后第五个月即2018年10月才开始为我购买社会保险。2019年6月下旬，斯递得公司突然告知我公司要搬新址，在未与我协商一致的情况下，于2019年6月30日口头通知解除劳动关系。武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的夏劳人仲裁字（2019）222号仲裁裁决书存在认定事实和适用法律错误。斯递得公司辩称，我公司并未安排张涛加班，且现场管理是由武汉至和天下供应链管理股份有限公司管理，具体工作任务由该公司进行安排，工作方式较为松散，员工只需完成自身工作量即可；我公司认为张涛不存在法定休息日加班的事实；我公司以第十三个月工资的形式支付了张涛作为年休假的补偿；劳动关系的解除是因为张涛不愿意被我公司安排到其他地方工作，张涛既未上岗，也未办理离职手续，属于自动离职，我公司依法不应当支付经济赔偿金；我公司未找到与张涛签订的书面劳动合同，但是我公司切实保障了张涛作为员工的合法权益，张涛并未因没有签订劳动合同遭受到任何损失，所以请求法庭驳回张涛诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年8月1日，武汉至和天下供应链管理股份有限公司与斯递得公司签订《仓储保管、服务合同》，约定将位于武汉市江夏经济开发区庙山阳光大道阳光五路6号的普洛斯江夏产业园BS号库4号单元的仓储保管及服务总包给斯递得公司，并按月结算服务费。2018年6月4日，张涛入职斯递得公司，被安排在江夏区花山大道普洛斯物流园门店工作，从事货物分拣、登记、出库工作。双方未签订书面劳动合同，2018年10月，斯递得公司开始为张涛缴纳社会保险。2019年6月底，该场地拟搬迁，武汉至和天下供应链管理股份有限公司法定代表人与张涛谈话，告知其公司网点将迁往其他地址。2019年6月30日，张涛未再返岗上班。2019年7月15日，武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会立案受理张涛的仲裁申请，其请求：武汉至和天下供应链管理股份有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额43477.5元、违法解除劳动合同赔偿金11857.5元、未休年休假工资2725.9元、法定休息日加班工资20353.1元，斯递得公司对上述债务承担连带责任。仲裁中，张涛增加一项仲裁请求：确认双方自2018年6月4日至2019年6月30日期间存在劳动关系。2019年9月28日，该委裁决如下：1.确认张涛与斯递得公司自2018年6月4日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2.斯递得公司向张涛支付未签订劳动合同二倍工资差额40302.93元；3.斯递得公司向张涛支付未休年休假工资2725.9元；4.驳回张涛对斯递得公司主张的其他仲裁请求；5.驳回张涛对武汉至和天下公司主张的全部仲裁请求。张涛、斯递得公司均不服裁决，向本院起诉。另查明，张涛离职前十二个月平均工资为3952.5元。2018年7月至2019年5月，每月工资分别为3691元、3791元、3694元、3342.84元、3342.84元、3942.84元、3742.84元、3527.05元、3742.84元、3742.84元、3742.84元。2019年1月31日发放一次年终奖3821.8元。本院认为，根据查明的事实，并结合诉辩双方的理由以及我国有关的法律规定，现围绕双方当事人争议焦点详述如下：一、关于双方劳动关系存续期间仲裁裁决第一项为确认张涛与斯递得公司自2018年6月4日至2019年6月30日期间存在劳动关系，斯递得公司未针对该项裁决起诉，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据上述规定，斯递得公司应于2018年7月4日前与张涛签订书面劳动合同，斯递得公司无证据证明其与张涛签订了书面劳动合同，张涛主张2018年7月至2019年5月期间的二倍工资差额符合法律规定，故斯递得公司应当按照张涛上述期间的工资标准向其支付二倍工资差额40302.93元。张涛主张二倍工资差额应包括年终奖，本院认为，未签订书面劳动合同二倍工资本质上是对用人单位不规范行为的惩罚，不属于劳动报酬范围，不应包括年终奖等一次性的福利，应以每月固定发放的工资数额为计算基数，故对该主张，本院不予支持。斯递得公司辩称，公司未找到与张涛签订的书面劳动合同，但是公司切实保障了张涛作为员工的合法权益，张涛并未因没有签订劳动合同遭受到任何损失，不应支付未签订劳动合同二倍工资差额，本院认为，法律规定未签订书面劳动合同二倍工资就是为了规范用人单位的行为，促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同，只要未签订书面劳动合同即应承担相应责任，本案中，斯递得公司无证据证明其与张涛签订了书面劳动合同，故该辩称没有事实和法律依据，本院不予采纳。三、关于违法解除劳动合同经济赔偿金张涛主张系斯递得公司违法解除劳动合同，但并未提供相应的证据予以证明，本案中，斯递得公司并未主动解除与张涛的劳动关系，而是张涛在与武汉至和天下供应链管理股份有限公司的法定代表人交谈后得知工作地点欲搬迁，之后，张涛未再返岗上班。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的支付经济赔偿金的情形，故本院对该主张不予支持。四、关于法定休息日加班工资根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，张涛应就存在加班事实承担举证责任，但其并未提供相关证据证明其法定休息日存在加班的事实，故本院对该主张不予支持。五、关于未休年休假工资根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，张涛应享受带薪年休假5天，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年薪假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，斯递得公司无证据证明在张涛工作期间安排其休年休假，亦无证据证明向张涛发放了未休年休假工资。因张涛工作期间的工资已正常支付，故斯递得公司应按上述规定向张涛支付未休年休假工资差额1817.24元（3952.5元÷21.75天×5天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》的九十条之规定，判决如下：一、确认张涛与武汉斯递得速运服务有限公司于2018年6月4日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、武汉斯递得速运服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张涛支付未签订劳动合同二倍工资差额40302.93元；三、武汉斯递得速运服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张涛支付未休年休假工资1817.24元；四、驳回武汉斯递得速运服务有限公司的诉讼请求；五、驳回张涛的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉斯递得速运服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  郭强国二〇一九年十二月十九日书记员  王 倩