济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初5892号 原告：山东鲜赋超市有限公司，住所地济南市。 法定代表人：张成合，总经理。 委托诉讼代理人：程丽，山东齐创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张亮，山东齐创律师事务所律师。 被告：某某，男，1976年2月26日出生，汉族，华润万家济南分公司员工，住济南市 原告山东鲜赋超市有限公司与被告某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告山东鲜赋超市有限公司的委托诉讼代理人程丽、被告某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东鲜赋超市有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金7425元;2.判决原告无需向被告支付2018年国庆节和2019年元旦期间加班费1650元；3.判决原告无需向被告支付2019年2月份、3月份工资8250元；4.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告山东鲜赋超市有限公司与被告某某的劳动争议案件，经由济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年5月21日作出济历下劳人仲案（2019）第357号裁决书。裁决书中裁定：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金7425元；二、原告支付被告2018年国庆节和2019年元旦期间加班费1650元；三、原告支付被告2019年2月份、3月份工资8250元。对此裁决，原告认为与事实不符，适用法律错误，理由如下：1、原告从未向被告提出解除劳动合同，是被告于2019年4月1日向原告发出解除劳动合同的通知；2、原告对于被告非法定节假日1月2日、1月3日的加班已安排补休；3、原告于2019年2月份处于停业状态，根据原、被告双方签订的《劳动合同》约定，原告停业期间不再支付被告绩效工资2950元。现原告依据相关法律规定，提起诉讼，请求法院判如所请。 山东鲜赋超市有限公司为证实其主张，向本院提供如下证据： 证据1、解除劳动合同通知书，证明原告从未向被告提出解除劳动合同，是被告于2019年4月1日向原告发出解除劳动合同的通知； 证据2、劳动合同一份，证明原、被告双方签订的劳动合同，约定原告停业期间不再支付被告绩效工资2950元； 证据3、2019年2月考勤记录，证明原告已安排被告在2019年2月2日、2月3日进行补休，被告在上述日期并未上班； 证据4、济历下劳人仲案（2019）第357号裁决书一份，证明被告在仲裁阶段，主张解除劳动合同补偿金数额为7425元，2019年2月、3月份工资8250元；在本案一审阶段被告主张的赔偿金9900元，2019年2月、3月份的工资9350元，未经仲裁前置审理。 某某辩称，被告某某原系原告山东鲜赋超市有限公司员工，双方曾于2017年9月25日签订了自2017年9月25日起至2020年9月24日止的书面劳动合同，原告为被告交纳了2017年10月至2019年2月期间的社会保险费，2019年3月原告未通知被告将被告社会保险减员。2019年2月份、3月份工资原告至今未支付给某某，某某月平均工资为4687元。某某认为自己的诉求符合法律规定，应予支持。理由如下：1、原告山东鲜赋超市有限公司违法解除劳动合同应支付被告某某经济赔偿金9900元。原告于2019年3月6日单方面解除劳动合同，停缴了五险一金并减员，某某并不知晓，也一直未收到辞退或解除劳动合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因被告在原告处工作已满一年六个月以上(提交仲裁申请书时日期为2019年3月20号，因为当时工作不满一年六个月，诉求为补偿一个半月工资。之后被告工作到2019年4月1号，工作已满年六个月以上，现在诉求原告补偿被告两个月工资)，故请求判令原告向被告支付违反劳动合同赔偿金9900元；2、根据《中华人民共和国劳动法》四十四条第(三)项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告应支付被告2018年国庆节和2019年元旦期间的加班费1650元，且对于被告加班的事实原告仲裁时也予以认可；3、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告山东鲜赋超市有限公司应支付被告某某2019年2月份、3月份的工资9350元。原告因不交纳房屋租金被房东将租赁房屋上锁，原告于2019年2月1日暂时停业，并告诉员工在家等通知，因为当时马上过春节，原告通知被告会在2019年2月10日(农历正月初六)营业，到了农历正月初六又告知2019年2月14日(农历正月初十)营业，一直推后到2019年3月1号オ上班工作，导致我们被迫在家等待近一个月。某某2019年3月20日提交仲裁申请书时只诉求了3月份20天工资，后被告在原告处工作到2019年4月1号，故请求追加原告支付被告2019年3月21号到2019年3月31号期间工资。综上，某某的诉求符合法律规定，应予支持，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据和事实，本院认定事实如下： 2017年9月25日，山东鲜赋超市有限公司（甲方）与某某（乙方）签订劳动合同，该合同中双方就用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等相关事项作出了规定，其中，一、关于合同期限约定采用固定期限，自2017年9月25日起至2020年9月24日止；二、关于工作内容和工作地点约定，乙方工作地点在济南，应当根据甲方安排担任生鲜工作岗位，并按照甲方规章制度中的岗位职责要求完成生产工作任务，乙方同意根据甲方的业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，乙方同意甲方按照新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变；三、关于工作时间和休息休假约定，甲方安排乙方执行综合计算工时制度，平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时；四、关于劳动报酬约定，试用期满后采用基本工资和绩效工资相结合的制度，乙方每月的基本工资为2000元人民币，绩效工资为2950元人民币，甲方每月15日其以货币或转账形式向乙方支付工资报酬，如遇节假日或休息日，应于节前或节后最近的工作日支付；五、关于社会保险约定，双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬代扣代缴，非因甲方原因造成乙方延迟参加社会保险的责任由乙方承担。该劳动合同由原告山东鲜赋超市有限公司提供，被告某某对劳动合同中上述部分予以认可，但对于该合同中第11页手写注明的“公司可以根据经营状况调整绩效工资的发放数额，如遇门店停业，可以不支付相应的工资绩效”不予认可，认为该内容系原告自己添加。 山东鲜赋超市有限公司于2017年11月15日通过银行转账向某某发放工资4538.29元，2017年12月15日通过银行转账向某某发放工资2670.40元，2018年1月16日通过银行转账向某某发放工资3513.08元…2019年1月16日通过银行转账向某某发放工资4454.77元，2019年3月15日向被告发放工资4347.16元，实际为2019年1月份工资。某某提交考勤记录，显示2018年10月1日（国庆节）、10月6号、10月7号在岗工作，2018年10月15日收到工资为4859.12元，2018年11月15日收到工资为4857.38元；2019年1月1日（元旦）在岗工作，2019年1月16号收到工资为4454.77元。某某主张原告未发放加班费。某某前12个月月平均工资为4822.67元。原告未向某某支付2019年2月、3月工资。 另查明，原告山东鲜赋超市有限公司作为参保单位为被告某某缴纳了自2017年10月至2019年2月的社会保险费，未缴纳2019年2月后的社会保险费。 2019年3月20日，某某向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求山东鲜赋超市有限公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金（一个半月的工资）7425元、2019年2月份和3月份的工资8250元、2018年国庆节期间和2019年元旦加班费1650元、被告承诺的2019年十三薪4950元和孝道津贴2500元、2019年3月份未签劳动合同双倍工资差额3300元。经该仲裁委员会审理，裁决如下：一、山东鲜赋超市有限公司支付某某违法解除劳动合同赔偿金7425元；二、山东鲜赋超市有限公司支付某某2018年国庆节和2019年元旦期间加班费1650元；三、山东鲜赋超市有限公司支付某某2019年2月份、3月份工资8250元；四、驳回某某的其他仲裁请求。山东鲜赋超市有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。某某未在法定期限内提起诉讼。 本案审理过程中，原告提交某某于2019年4月1日出具的告知书，该告知书载明：某某因为山东鲜赋超市有限公司拖欠其工资、不予发放已经承诺的待遇、停止为其缴纳社会保险以及在其不知情的情况下将社保做减员处理，山东鲜赋超市有限公司违反了劳动法和劳动合同法，侵犯了某某的合法权益，某某决定解除和山东鲜赋超市有限公司的劳动关系，并将依法保留追究赔偿损失的权利。被告某某对该证据无异议，并主张自2019年3月20日后，某某又到原告处工作到2019年4月1号，请求追加原告支付被告2019年3月21号到2019年3月31号期间工资，即2019年2月份、3月份的工资9350元，支付劳动赔偿金9900元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动者可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。本案中，山东鲜赋超市有限公司与某某依法成立劳动关系，并于2017年9月25日签订了书面劳动合同，关于劳动报酬约定采用基本工资和绩效工资相结合的制度，被告某某每月的基本工资为2000元，绩效工资为2950元，虽然该合同中手写注明“公司可以根据经营状况调整绩效工资的发放数额，如遇门店停业，可以不支付相应的工资绩效”，该手写内容与合同中劳动报酬约定相矛盾，且被告不予认可，因此对该手写内容，本院不予认定。因原告存在未及时足额支付劳动报酬，未为被告缴纳社会保险费的情形，被告提出解除劳动合同，应予支持。因上述原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。被告在原告处工作达一年半以上，应予支付两个月的经济补偿。原告主张其无需向被告支付经济赔偿金7425元的诉讼请求，本案中经济赔偿金名称有误，经计算该数额实际为经济补偿金数额，因此应以支付经济补偿金7425元为准，对于原告主张不予支付的请求，本院不予支持。原告要求其无需向被告支付2月份、3月份工资8250元的诉讼请求，劳动合同期间应当支付劳动报酬，其主张无正当理由，本院不予支持。被告某某请求追加原告支付自2019年3月21日到2019年3月31日期间工资，因劳动争议仲裁裁决后某某未向本院提起诉讼，视为对裁决书的认可，对其该项主张，本院不予受理。对于原告是否应当支付被告加班费的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》四十四条第(三)项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2018年10月1日、2019年1月1日系法定休假日，被告在岗工作，原告应当支付不低于被告工资百分之三百的工资报酬，原告主张其已经安排了被告调休未提交充分证据证明，亦未证明发放了加班工资，故应当补发被告加班费990元（4950元÷30×6）。原告主张无需支付超出部分的加班费，本院应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下： 一、原告山东鲜赋超市有限公司向被告某某支付解除劳动合同补偿金7425元，于本判决生效之日起十日内履行； 二、原告山东鲜赋超市有限公司支付被告某某2018年国庆节和2019年元旦加班费990元，于本判决生效之日起十日内履行； 三、原告山东鲜赋超市有限公司支付被告某某2019年2月份和3月份工资8250元，于本判决生效之日起十日内履行； 四、驳回原告山东鲜赋超市有限公司的其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东鲜赋超市有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  李兰霞 人民陪审员  秦 芳 人民陪审员  咸维玲 二〇一九年十二月二日 书 记 员  魏凯欣