广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初31034号原告深圳市上善科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍华万工业园一栋五楼.D栋五楼，统一社会信用代码9144030079173742X5。法定代表人苏晓勇，总经理。委托代理人伍莉萍，女，汉族，1985年8月5日出生，住址广西全州县，系该公司员工。被告高斌，男，汉族，1981年10月1日出生，住址湖北省老河口市，委托代理人江伟，广东深君联律师事务所律师。上列原告深圳市上善科技有限公司诉被告高斌劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人伍莉萍、被告高斌及其委托代理人江伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、双方无争议事项：被告入职时间2017年12月15日，工作岗位为海外销售经理，双方已签订书面劳动合同，期限为2017年12月15日至2020年12月15日，月工资标准为12500元，工资发放形式为银行转账，离职前12个月的月平均工资为11913.33元，双方劳动关系解除时间为2019年5月10日，系原告以被告严重违反公司规章制度为由解除。二、关于解除劳动合同争议：2019年5月9日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，主要内容为因被告具有严重违反公司规章制度情形，根据劳动合同法、公司员工手册及双方签订的保密协议的规定，并经公司职工代表大会一致协商、讨论且全票通过，决定从2019年5月10日起与被告解除劳动合同关系。原告在庭审中将被告严重违反公司规章制度情形具体为以下三种，即1、被告不服从部门领导管理，在未经部门领导的情况下擅自改动产品销售价格向客户报价；2、被告违反原告公司薪酬制度，擅自向内部员工打听薪资报酬详情，并怂恿原同事起诉公司闹事；3、被告将公司核心客户资料、订单详情、技术项目详情泄密给原已离职的同事，但根据原告提交的《纪律处分报告》显示“职工代表大会意见：以上高斌的多种行为违反了公司《员工手册》中保密制度规定，泄露公司技术、经济资料、情报或打听他人薪金收入者，情节严重的解除劳动合同这一条…”，故本院仅对被告是否存在泄露公司技术、经济资料、情报或打听他人薪金收入及情节是否严重到足以解除劳动合同进行审查。原告提交了案外人李碑安在另案诉讼中提交的证据清单、微信聊天记录、工作周报邮件、员工离职证明等证据，拟证明被告存在向其他员工打听薪资报酬及向已离职员工泄露公司商业秘密的情形，被告对以上证据的真实性、合法性均予以认可，对关联性不予认可，认为李碑安提交的证据清单、微信聊天记录体现不出被告怂恿员工闹事的内容，认为工作周报邮件中涉及的项目是由两名离职员工负责，因该项目一直处于停滞状态，被告提出工作周报要用模板，模板中的两名离职员工姓名没有删除，且被告向领导发送的工作邮件中不可能存在泄密的情况，因不符合常理。经查，李碑安提交的证据清单只显示被告曾向李碑安提供劳动法方面的建议，而微信聊天记录仅显示李碑安曾就解除劳动合同的相关事项向本案被告进行了咨询，故以上证据均不足以证明被告曾向其他员工打听薪资报酬；工作周报邮件及员工离职证明均不能表明被告已向他人泄露了原告的商业秘密。综上，原告未能就被告存在严重违反公司规章制度而可以予以解除劳动合同的情形进行充分举证，应当承担举证不能的法律后果，故本院认定原告解除与被告的劳动关系系违法解除，应当向被告支付解除劳动合同的赔偿金35739.99元（11913.33元×1.5个月×2倍）。三、关于2019年5月9日业务提成：虽然原告在庭审中对业务提成3000元不予同意支付，但其在劳动仲裁庭审中对被告提出的2019年5月9日业务提成3000元予以确认，并同意支付，本院认为，根据诚实信用原则，当事人在仲裁阶段的陈述、自认具有法律效力，除非其有充分证据证明其陈述、自认与事实不符，否则应当承担不利的法律后果，故本院确认原告应当支付被告2019年5月9日业务提成3000元。四、关于律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。现被告已举证证明为本案已支出律师费6000元，根据其胜诉比例，原告应当向被告支付律师费5000元（38739.99元÷41214元×6000元），超出5000元部分由被告自行承担。五、申请仲裁的时间：2019年5月29日。六、仲裁请求：请求原告支付如下款项：1、2019年5月10至2019年5月11日工资714元；2、违法解除劳动合同赔偿金37500元；3、律师费6000元；4、2019年5月9日业务提成3000元。七、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：（1）违法解除劳动合同赔偿金35739.99元；（2）2019年5月9日业务提成3000元；（3）律师费5000元；二、驳回被告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币35739.99元；2、请求法院依法判决原告无须支付被告2019年5月9日业务提成3000元；3、请求法院依法判决原告无须支付被告律师费5000元；4、本案诉讼费由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市上善科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告高斌违法违法解除劳动合同赔偿金35739.99元；二、原告深圳市上善科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告高斌2019年5月9日业务提成3000元；三、原告深圳市上善科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告高斌律师费5000元；四、驳回原告深圳市上善科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市上善科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘   琼二〇一九年十二月六日书记员 梁倩（兼）书记员 韦 凤 鸾附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。