广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初14935号原告：魏丙英，女，汉族，1946年2月6日出生，住广东省东莞市***********，公民身份号码：442************485。原告：邓永清，女，汉族，1966年3月22日出生，住广东省东莞市***********，公民身份号码：441************487。原告：黄耀荣，男，汉族，1986年12月23日出生，住广东省东莞市***********，公民身份号码：441************475。原告：黄耀华，男，汉族，1988年9月13日出生，住广东省东莞市***********，公民身份号码：441************478。原告：黄莉莎，女，汉族，1989年12月18日出生，住广东省东莞市***********，公民身份号码：441************481。共同委托代理人：赵永通，广东众慧律师事务所律师。共同委托代理人：丘驰，广东众慧律师事务所律师助理。被告:东莞市*******，住所：广东省东莞市******。法定代表人：黄某1。委托代理人：肖刚，广东扬权律师事务所律师。被告：东莞市********，住所：广东省东莞市******。法定代表人：赵某1。原告魏丙英、邓永清、黄耀荣、黄耀华、黄莉莎与被告东莞市*******（以下简称南园幼儿园）、东莞市********（以下简称中心幼儿园）确认劳动关系纠纷一案，本院2019年10月11日受理后，依法适用简易程序，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告黄耀荣及其委托代理人赵永通，被告南园幼儿园的委托代理人肖刚到庭参加诉讼。被告中心幼儿园经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏丙英、邓永清、黄耀荣、黄耀华、黄莉莎向本院提出诉讼请求：1．确认黄小明与两被告存在劳动关系，并于2019年4月22日终止；2．判令两被告向原告支付黄小明的工资、加班费合计17844.83元（含2019年2月-4月工资及加班费）；3．判令两被告向原告支付黄小明的未休年假工资13034.48元；4．判令本案诉讼费由被告承担。以上合计30879.31元。事实和理由：2015年，黄小明入职被告处，任职电工、后勤、保安。被告一直未与黄小明签订书面劳动合同，也未为黄小明购买社保，黄小明生前每月工资4500元，上班期间都在幼儿园饭堂吃饭。2019年4月21日下午，黄小明按被告南园幼儿园法定代表人黄某1要求来到幼儿园，对门前路边的树枝进行修剪。期间黄小明在高处不慎坠落，经送至东莞市谢岗医院、东莞市人民医院普济院区抢救无效，于2019年4月22日死亡。在黄小明死亡后，被告未支付工资、未休年假工资等工资待遇，也未作任何赔偿，已严重违反法律约定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，依法应支付工资待遇。原告魏丙英系黄小明的母亲，原告邓永清系黄小明的配偶，原告黄耀荣、黄耀华、黄莉莎系黄小明的子女。为维护自身的合法权益，原告特根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向法院提起诉讼，请求判如所请。被告南园幼儿园辩称，答辩人与黄小明之间不存在劳动关系，双方建立的是劳务关系。有时候黄小明一人完成不了有些劳务，他还会另外请人一起去做，并且由他自行向他请的人支付报酬。答辩人有劳务需要与黄小明沟通时，而黄小明没空时，会答复答辩人要过一天或者过几天才去处理。最后，黄小明没有固定的工作场所，也并非固定为答辩人提供劳务，而是在一定范围内为不同的雇主提供劳务，比如为五星村委提供水电维修服务。因此，黄小明与答辩人之间不存在支配、从属的人身关系，答辩人和黄小明建立的是劳务关系而不是劳动关系。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。本院审理查明：2019年4月21日，黄小明在东莞市************修剪路边绿化树的过程中，意外坠落倒地后经送东莞市人民医院抢救无效死亡。魏丙英系黄小明的母亲，邓永清系黄小明的配偶，黄耀荣、黄耀华、黄莉莎系黄小明的子女。南园幼儿园与中心幼儿园在收购过程中，双方为关联企业。另查明，2019年7月3日，魏丙英、邓永清、黄耀荣、黄耀华、黄莉莎向东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭（以下简称谢岗仲裁庭）申请仲裁，谢岗仲裁庭以东劳人仲院谢岗庭案字[2019]352号案受理并开庭审理。申请人提出仲裁请求：一、确认黄小明与两被申请人存在劳动关系，并于2019年4月22日终止。二、由两被申请人向共同申请人支付：l、黄小明工资、加班费合计17844.83元（含2019年2月-4月工资及加班费）；2、黄小明未休年假工资13034.48元。谢岗仲裁庭经审理，作出东劳人仲院谢岗庭案字[2019]352号仲裁裁决书，裁决：一、案发人黄小明与第一、第二被申请人之间不存在劳动关系；二、驳回共同申请人提出的其他申诉请求。原告方、被告南园幼儿园在仲裁时的出庭人员与本案出庭人员相同，除了原告在诉讼时新提交的事发当日视频截图、光盘、黄小明手写工作记录外，原、被告提交的其他证据与仲裁时提交的证据一致。原告称事发当日视频截图、光盘可以证明2019年4月21日，黄小明按南园法定代表人黄某1的要求，从幼儿园拿梯子、锯子修剪幼儿园门前的大树，在修剪过程中摔倒致死。被告南园幼儿园对此不予确认，称其并未要求黄小明去砍树。对于其所称之工作记录，仲裁裁决书已有述及，故该份证据实为仲裁已提交。以上事实，有公证书、派出所证明、居民死亡医学证明书、事故现场照片、感谢信、微信名片、费用报销单、手写工作记录、电话通话记录、光盘、事发当日视频截图、黄某1与黄小明的微信聊天记录、郑洁珊与黄小明的微信聊天记录、五星股份经济联合社支出凭单、中心幼儿园门前路改造工程招标公告、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，被告中心幼儿园经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩和质证的权利。本案为劳动争议。根据原告的陈述、被告的辩称，本案的争议焦点为：原、被告是否存在劳动关系，被告是否应支付黄小明的相关费用。对于第一个争议焦点。黄小明未与被告南园幼儿园签订书面劳动合同，两方是否存在真实的劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，应同时具备上述三个条件。首先，黄小明的工作时间并不固定。幼儿园询问黄小明小三班饮水机修好没有时，黄小明答复没有修好，吃了早餐再过去。从原告提交的黄小明工作情况记载看，2019年1月31日至4月12日，注明黄小明的工作内容同时也记载了时间，有半天、一天的记载，其中3月12日换在门口园灯1小时，时间不连续，其中有中断。其次，黄小明的工作内容不固定。从黄小明工作情况记载看，黄小明从事的工作从修理饮水机、热水器到开安保会等。结合黄小明与南园幼儿园的工作人员的微信聊天记录看，均系南园幼儿园通知黄小明去完成相关工作，黄小明记载工作内容和时间。由上可知，黄小明与南园幼儿园之间并没有形成管理与被管理的关系，黄小明的工作亦未具备适用南园幼儿园考勤等规章制度的特点，因此黄小明与南园幼儿园并未形成劳动关系。关于第二个争议焦点。由于黄小明与被告之间并未形成劳动关系，而原告诉称之工资、加班费、未休年假工资均为劳动法相关项目，本院不予支持。黄小明有相关费用未与被告结清的，原告可以另行主张。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告魏丙英、邓永清、黄耀荣、黄耀华、黄莉莎的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告魏丙英、邓永清、黄耀荣、黄耀华、黄莉莎负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇一九年十二月十二日书记员  陈笑欢连晓莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。