内蒙古自治区包头市石拐区人民法院民事判决书（2019）内0205民初405号原告：高某，男，1986年11月28日出生，现住内蒙古自治区包头市。被告：内蒙古亚新隆顺特钢有限公司。法定代表人：林某，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：马某，内蒙古金氏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘某。原告高某诉被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高某，被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司委托诉讼代理人马某、刘某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告未签订劳动合同工作期间的双倍工资9600元；2、请求判令被告支付原告延时加班费9840元及节假日加班费7680元，共计17520元；3、请求判令被告支付原告经济补偿金4800元及失业金3300元；4、请求判令被告支付原告所欠工资4800元（25天陪产假工资4000元、5天工资800元）；5、请求判令被告支付原告三个月高温补贴540元，夜班补助2160元；6、请求判令被告支付原告因被告未按规定缴纳社保给原告造成的经济损失12285元（945元×13月）；7、请求判令被告与原告解除劳动关系；8、请求判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年7月27日，原告应聘被告公司保安一职，工资每月4700元，并告知原告入职后即缴纳社会保险。原告于当月29日入职上班，确定劳动关系，但至今未缴纳社会保险。入职后工作时间为两班倒即白班10小时（7时30分至17时30分），夜班14小时（17时30分至7时30分）；倒班时工作时长为20小时（白班倒夜班时间为7时30分至11时30分；夜班倒白班时间为11时30分至7时30分），半月倒一次班，每月工作时间长达370小时以上，并且全年无休。工作期间被告迟迟未与原告签订劳动合同，直到2018年9月28日才签订。工作期间被告从未支付延时加班费及节假日加班。每月延时加班超过176小时，加班费为每月820元，共计820元×12月即9840元。原告在被告处工作已满1年以上，全年11天法定节假日都没有休息，也未享受5天年休假。法定节假日和年休假工资共160元×16天即7600元。2019年4月8日原告妻子待产，并于次日分娩，原告向被告申请25天产假（工资4000元），被告只准许休10日，并且休息期间工资不予发放。由于被告未给原告缴纳社会保险，也未发放加班工资。原告于2019年8月21日依据《劳动合同法》第十八条提出辞职，被告以辞职需提前1个月申请才能发放8月份的工资为由拒绝支付原告8月份工资（5天800元）。由于被告严重违反劳动法和劳动合同法的相关规定，原告为维护自身合法权益，向包头市石拐区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。现对仲裁裁决书不服，故向人民法院提起诉讼，请求人民法依法判决。被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司辩称，关于劳动合同已由双方当事人签订了，要求支付双倍工资、支付延时加班费及节假日加班费没事实依据。关于没有缴纳社会保险造成的经济损失，该损失并未实际发生。因此，其请求没有事实及法律依据。由于原告严重违反用人单位的规章制度，没有履行请假手续就擅自离岗不来上班，因此，原告主动离职不存在应当向其支付经济补偿的情形。原告所主张的高温补贴夜班补助及所欠工资没有事实及法律依据，原告的工作岗位是门岗工作中并不存在的高温环境下的作业情况不符合关于印发防暑降温措施管理办法的通知第十七条规定的发放范围，且根据该通知第二十一条第二款规定，没有发放高温补贴，是由人力资源社会保障行政部门管理，不属于人民法院受案范围，故应予驳回。综上原告所主张的诉讼请求没有事实及法律依据，人民法院应依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实认定如下：2018年7月27日，原告应聘被告公司担任保安一职。同年9月28日原被告双方签订一年期的劳动合同书，并且约定基本工资每月4700元，按照有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费，原告应承担的社会保险费由被告按规定代扣代缴。劳动合同还具体约定被告未依法为原告方缴纳社会保险费的，原告方可以解除劳动合同。本着双方平等自愿的原则，经原被告双方协定，岗位施行倒班运转工作制，超出工时部分及节假日加班工资均纳入加班费中发放。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资4491元，符合法律规定，本院予以支持；关于原告所主张的延时加班费及节假日加班费，以及三个月高温补贴540元和夜班补助2160元、失业金3300元、以及因未按规定缴纳社保给造成的经济损失12285元，因其未能提供充分证据予证实其主张，本着谁主张谁举证的原则，原告应承担举证不能的不利后果，故原告该主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算，应支付一个月工资。第四十七条第三款经济补偿所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动合同约定原告每月工资为4700元（以双方签订的劳动合同为基准），按照月计薪天数21.75天计算，日工资为216元。原告所主张的产假工资，依照《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定，原告护理假25日，休假期间的工资福利待遇不变。故本院予以支持原告护理假工资25天×216元=5400元。考虑到本案原告的工作期限，本院依法支持其一个月工资作为经济补偿即4700元。原告所主张的解除劳动合同关系，本院予支持。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告高某与被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司之间的劳动合同关系；二、被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司向原告高某支付双倍工资4700元；三、被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司支付原告高某经济补偿金4700元；四、被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司支付原告高某产假工资5400元；五、以上二、三、四项合计14800元，由被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付。案件受理费10元（原告高某已预交），由被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司负担。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 赵利勇 二〇一九年十二月十一日书记员 毛晓娇附：本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条第一款【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。