海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2019）琼0108民初29号   原告（互为被告）：江某，男，汉族，1987年6月13日出生，住广东省深圳市福田区，公民身份号码×××。   委托诉讼代理人：李方，海南瑞来律师事务所律师。   被告（互为原告）：海南×××公司。住所地：海口市国兴大道7号海航大厦。统一社会信用代码：914600006200251612。   法定代表人：刘位精，执行董事长。   委托诉讼代理人：王**雨，该公司员工。   委托诉讼代理人：吴燕，该公司员工。   原告（互为被告）江某与被告（互为原告）海南×××公司（下称海航公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江某的委托诉讼代理人李方、海航公司的委托诉讼代理人王**雨、吴燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告（互为被告）江某向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令确认原告与被告之间的劳动关系已于2018年11月25日解除；2.请求依法判令被告立即为原告办理离职手续（具体内容为：出具解除劳动关系的证明；出具现实表现材料（安保评价）和收回空勤登记证的证明；办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续；提供飞行技术档案副本（驾驶员飞行记录簿）和空勤登记证的复印件；办理飞行执照的关系、体检鉴定的档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续；其他为入职新公司所必须的所有材料或手续）。事实和理由：2010年7月1日，原告入职被告处担任飞行员职务。现因客观原因，原告通过邮寄送达的方式于2018年10月24日向被告提交了书面《解除劳动关系通知书》，被告于2018年10月25日签收。自2018年11月25日起不再为被告提供劳动，双方劳动关系依法已解除，但被告拒绝为原告办理离职手续。原告认为，《劳动合同法》赋予劳动者解除劳动关系的权利，用人单位依法应当在解除劳动关系后向劳动者出具解除劳动关系的证明，并应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。鉴于原告已依法提前三十天书面通知，无论被告是否同意，双方劳动关系依法已经解除。作为用人单位的被告，则负有向原告办理离职手续的义务。为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼并请依法判如所请。   被告（互为原告）海航公司辩称，其答辩意见与其提出诉讼请求的事实和理由一致。   被告（互为原告）海航公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告的劳动关系并未解除，原告无需为被告出具解除劳动关系证明、办理人事档案关系和社会保险关系转移手续；2.请求依法确认原告无需为被告办理相关从业证件、技术档案的移交手续。事实和理由：一、双方劳动关系并未接触，原告没有为被告出具解除劳动关系证明、办理人事档案关系和社会保险关系转移手续的义务。迄今为止，被告依然实际接受原告发放的工资，原告也一直负担着为被告缴纳社会保险的义务，被告对此未有任何异议，因此事实上双方劳动关系仍在持续中，并未解除；原告无需为被告出具解除劳动关系证明、办理人事档案关系和社会保险关系转移手续。二、原告无需为被告办理相关从业证件、技术档案的移交手续。即便双方劳动关系已解除，原告也只需为被告出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案和社会保险关系转移。因飞行员属于特殊行业，安保评估证明、收回空勤登机证证明、飞行技术档案副本、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和体检合格证的转移、注册手续等不属于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款所规定的劳动者档案，办理上述相关从业证、技术档案的移交手续不属于劳动争议仲裁范围，应当不予以受理。综上所述，请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法判决，以维护原告的合法权益。   原告（互为被告）江某针对海航公司的诉讼请求辩称，1.双方劳动关系已经解除，江某已经提前三十天提交书面的解除劳动关系通知书，并且期满后不再提供劳务，也没有接受公司的管理，双方劳动关系依据《劳动合同法》第三十七条规定已经解除；2.被告应当为江某办理离职手续，包括相关的技术档案和体检档案，因为这些档案与江某的再就业密切相关，根据民航管理部门的相关规定及海口市各级人民法院在2018年和2019年已经作出的生效法律文书中的相关内容均确认了被告负有办理上述档案移交的义务。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。   综合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告（互为被告）江某于2010年7月1日入职被告（互为原告）处担任飞行员职务。2018年10月24日，江某向海航公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，通知海航公司依据《劳动合同法》的规定，解除双方的劳动关系，并告知海航公司为其办理相关的离职手续，即出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续、及为入职新公司所必须的所有资料或手续。邮件寄出后，海航公司于2018年10月25日收到了江某邮寄的《解除劳动关系通知书》。江某与海航公司因解除劳动关系等事宜发生纠纷之后，江某以自己为申请人、以海航公司为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除；2.被申请人立即为申请人办理离职手续，即出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案和社会保险关系、安保评估证明、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证的转移手续。该仲裁委员会受理原告的申请后，于2018年12月21日作出琼劳人仲裁字[2018]第399号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认江某与海航公司的劳动关系于2018年11月25日解除；二、自本裁决书发生法律效力之日起5日内，海航公司向江某出具《解除劳动关系证明》，并在15日内为江某办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；三、驳回江某的其他仲裁请求。江某、海航公司均不服该仲裁裁决，分别以对方为被告向本院提起诉讼。   另查明，深圳市社会保险基金管理局出具的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》显示，海航公司为江某缴纳了基本养老保险费至2019年1月。海航公司的原名称为海南航空股份有限公司，2017年5月16日更名为海南×××公司。   在庭审过程中，海航公司称江某在2018年11月25日之后拒绝为被告工作，拒绝被告安排的飞行任务。海航公司还称其为江某发放了2018年12月的工资，但江某对此未予以确认。   本院确认的上述事实，有江某提交的《工作证》、《公证书》、EMS快递单、EMS快递查询、《仲裁裁决书》《送达回执》，海航公司提交的《劳动合同书》、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》《仲裁裁决书》、工资清单及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。海航公司提交的2018年10月至2018年12月工资清单为其单方制作，且未提交制作依据的银行明细清单予以核对，故本院对该证据的真实性、关联性、合法性及证明力不予确认。   本院认为，一、关于劳动关系是否解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，江某于2018年10月24日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告于2018年10月25日收到了该邮件，故原告已履行了解除劳动关系的通知义务。根据上述法律规定，应当认定江某与海航公司的劳动关系于2018年11月25日解除。海航公司提出其仍在为江某发放工资并缴纳社会保险费而双方劳动关系没有解除的辩解意见，没有事实及法律依据，本院不予采信。故江某关于双方劳动关系已于2018年11月25日解除的诉讼请求，具有事实根据和法律依据，本院予以支持。海航公司关于双方劳动关系并未解除的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。   二、关于办理离职手续的问题。（一）关于出具解除劳动合同证明及办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案江某与海航公司的劳动关系已于2018年11月25日解除，江某请求海航公司出具解除劳动合同证明及办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续，合理合法，本院予以支持。海航公司请求无需为江某出具解除劳动合同证明及办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续，于法无据，本院不予支持。（二）关于海航公司是否应向江某出具现实表现材料（安保评价）和收回空勤登记证的证明、提供飞行技术档案副本（驾驶员飞行记录簿）和空勤登记证的复印件、办理飞行执照的关系、体检鉴定的档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续及其他为入职新公司所必须的所有材料或手续的问题。民航管理部门对上述档案证照的移交作出了专门规定，上述移交规定属于民航总局为保证飞行安全，对飞行员流动和飞行员再就业、证照变更等方面作出的管理性规范，并非基于劳动法律的规定，且民航管理部门对此负有审查的权力，因此上述特殊档案证照及证照关系移转产生争议，涉及民航管理部门的内部行政管理关系，双方当事人由此产生的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院对原告该部分诉请不予审查。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   一、确认原告（互为被告）江某与被告（互为原告）海南×××公司的劳动关系已经于2018年11月25日解除；   二、被告（互为原告）海南×××公司应当于本判决发生法律效力之日起十五日内，为原告（互为被告）江某出具解除劳动合同证明，并为原告（互为被告）江某办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；   三、驳回原告（互为被告）江某的其他诉讼请求；   四、驳回被告（互为原告）海南×××公司的诉讼请求。   案件受理费合计20元（江某、海南×××公司已各预交10元），原告（互为被告）江某负担10元，被告（互为原告）海南×××公司负担10元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 李 云   人民陪审员 毛艺遐   人民陪审员 梁 健     二〇一九年十二月一日   书记员 孙马莲   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。   第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。