山东省潍坊市坊子区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0704民初2960号原告：贾延凯，男，1986年4月13日出生，汉族，住潍坊市坊子区。委托诉讼代理人：陈娜娜，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冀桂坤，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所实习律师。被告：上海三元乳业有限公司山东分公司，住所地：潍坊市坊子区崇文街**。负责人:张俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：张立彬，山东大韵律师事务所律师。原告贾延凯与被告上海三元乳业有限公司山东分公司（以下简称三元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾延凯及其委托诉讼代理人陈娜娜、冀桂坤，被告上海三元乳业有限公司山东分公司的委托诉讼代理人张立彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾延凯向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金76035元；2.判令被告支付工作日延时加班费7830元（2018年7月至2018年9月）；3.判令被告支付双休日未休的双倍工资27960元（2018年1月至2019年4月22日）、节假日未休的三倍工资5592元（2018年1月至2019年4月22日）；4.判令被告支付2018年度未休带薪年休假工资2330元；5.判令被告支付与原告2019年4月份工资4385.79元；６.判令被告为原告报销2019年4月份差旅费668元；７.判令被告为原告办理档案转移手续；８.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告贾延凯与被告上海三元乳业有限公司山东分公司劳动争议一案，经潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会审理，作出的坊劳人仲案字（2019）第211号仲裁裁决书事实认定错误，具体如下：一、被告在未与原告协商的情况下调整原告的工作地点并以原告旷工为由封停签到软件，踢出工作群、停发工资，被告的行为系违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金并办理档案转移手续；二、被告在原告不知情的情况下，伪造其他职工代表签字取得不定时工作制许可，原告加班系被告的强制性要求，依法应当向原告支付工作日延时加班费、双休日加班费、节假日加班费；三、原告实际工作至2019年4月22日，故被告应依法应当向原告支付2019年4月份工资4385.79元。被告三元公司辩称，1.被告方是依据原告方旷工而依据规章制度进行的解除，属于合法解除，不应当支付赔偿金；2.被告处实行的为不定时工作制，依据不定时工作制的规定，加班工资为不适应该制度；3.因原告在工作期间未申请带薪年休假，因此责任应由原告承担；4.2019年4月份工资，被告已按照其上班天数予以支付，不存在拖欠；5.劳动关系转移手续，原告可向被告处进行协助办理；6、差旅费原告未向被告财务部门提交票据也未经审核，我方不予承担。本院经审理认定事实如下：2012年5月，原告贾延凯到被告处工作，从事潍坊区域产品的销售工作。2012年5月23日，上海三元乳业有限公司山东分公司（甲方）与贾延凯（乙方）签订劳动合同，约定双方签订无固定期限劳动合同，乙方同意根据甲方工作需要，担任销售的岗位（工种）工作。另外，甲方可以根据工作需要或乙方的工作能力或乙方的工作能力调整其岗位（工种）。根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方业务范围所在的华东区域。甲方安排乙方执行不定时工时制度。甲方每月31日前以货币形式支付乙方工资（因不可抗力因素无法按期发放工资时，需提前通知员工，并公告变更后的发放日期；遇周六周日、法定节假日顺延）……合同中约定的被告实行不定时工时制度经单位工会同意，且经潍坊市坊子区人力资源和社会保障局许可，人员名单中含原告贾延凯在内。潍坊市社会保险事业管理中心出具的潍坊市社会保险参保缴费证明显示，贾延凯社会保险缴费起止时间为2012年6月至2019年4月。三元公司通过“钉钉”和“魔力互通”进行考勤。2019年4月8日，三元公司作出人员调整通知，将原告负责市场由潍坊市区调整至安丘市和高密市，要求二日（4月10日）内到新市场工作。2019年4月10日被告再次下发调整通知，将原告工作区域调至鲁西大区，要求一周内完成交接，交接结束后三个工作日内未到新区域报到上班者视为旷工。之后，原告向被告发送不同意调整的信息，要求予以答复，被告未答复。2019年4月22日，被告以原告未到鲁西大区报到上班、也未履行正常请假程序向公司提交任何证明申请假期为由向原告下达《旷工通知书》，载明“原告的行为已构成旷工，公司将按旷工进行处理。原告向被告表明自己不同意公司不合理的工作调整，原告主张三元公司将魔力互通和钉钉签到软件封停导致自己无法正常考勤，要求给予恢复和重新协商，并表示自己会继续留守原工作区域。2019年4月25日、27日，原告两次向被告邮寄声明书，认为公司作出的工作调整不合理，不认可公司出具的旷工通知单。原告主张在被告处工作至2019年4月22日，被告支付原告2019年4月10日前的工资683.21元（已扣除个人承担的住房公积金357元）。原告于2019年5月24日向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请：1.依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金76035元；2.请求依法裁决被申请人支付加班费7830元；3、请求依法裁决被申请人支付双休日未休的双倍工资27960元（2018年1月至2019年4月22日）、节假日未休的三倍工资5592元（2018年1月至2019年4月22日）；4.请求依法裁决被申请人支付2018年度未休带薪年休假工资3495元；5.判令被告支付与原告2019年4月份工资4385.79元；６.请求依法裁决被申请人支付2019年4月份差旅费668元；７.请求依法裁决被申请人支付为申请人办理档案转移手续。庭审中，三元公司主张其并未与原告解除劳动关系。2019年8月1日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会就原告与被告之间的劳动纠纷作出裁决：1.自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付被申请人应休未休带薪年休假工资2330元、2019年4月份工资差额1267.93元、差旅费668元，共计人民币4265.93元；二、驳回申请人贾延凯其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决提起诉讼。2019年10月16日，三元公司向原告下达解除劳动合同通知书，载明您于2019年4月17日至今，既未到岗上班，也未履行正常的请假程序向公司提交任何证明申请假期。根据以上情况，按照公司规章制度，您的上述行为已构成连续旷工3天或一年内累计旷工达6天，已严重违反公司规章制度。经公司研究并通知工会，根据《劳动合同法》第39条，决定与您自2019年10月16日起解除劳动合同。原告主张被告应支付加班费，并提供微信群聊天记录、签到软件打卡记录、2018年3月至2019年3月考勤表等证据予以证明，被告主张称原告实行不定时工时制，不适用加班的规定。原告主张2018年度5日未休带薪年休假工资，被告以原告未申请不应支付带薪年休假待遇为由进行答辩。原告主张实际工作到2019年4月22日，要求支付2019年4月份工资，被告主张原告2019年4月17日之后并未工作。另查明（一），根据原告工资发放银行流水明细、潍坊市社会保险参保缴费证明及公积金缴纳情况，2018年4月至2019年3月，原告的月平均工资为5073.34元。另查明（二），2019年4月5日至8日原告到莒南县出差，原告提供668元差旅费报销单主张差旅费用。本院认为，本案焦点为：一、被告上海三元乳业有限公司山东分公司向原告贾延凯下达《旷工通知书》是否属于违法解除劳动合同的行为，是否应支付贾延凯违法解除劳动合同赔偿金；二、被告上海三元乳业有限公司山东分公司是否应支付原告贾延凯2019年4月份的工资差额及加班工资、带薪年休假工资；三、被告上海三元乳业有限公司山东分公司是否应支付原告贾延凯差旅费。关于第一个焦点问题。原告贾延凯与被告上海三元乳业有限公司山东分公司之间签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。合同约定的工作地点为华东区域，工作地点属于合同的法定内容，本案中工作地点的约定过于宽泛，视为对工作地点约定不明，签订合同后贾延凯的实际工作地点为潍坊市区，公司无权单独变更，应与劳动者协商一致，被告在原告提出异议后并未处理。本案工作地点的变化属于工作客观情况发生重大变化，被告主张按照合同约定可进行工作地点变更，本院依法不予采纳。被告因原告在规定的时间内未到新区域报到上班者视为旷工并下达《旷工通知书》，于2019年10月16日向被告下达解除劳动合同通知书，被告的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。据此，原告应向被告支付赔偿金，被告在原告处工作不足七年，按照七年计算，因此,赔偿金应为5073.34元×7个月×2倍=71026.7元。关于第二个焦点问题。关于原告主张的工作日延时加班费、双休日未休的双倍工资、节假日未休的三倍工资，因原告的工种已经本单位工会同意，且经劳动保障行政部门许可，本院依法采纳，对于原告的主张，本院依法不予支持。关于原告贾延凯2019年4月份的工资差额，因原告主张工作至2019年4月22日，被告主张工作至2019年4月17日，原告未提供其4月17日后继续提供劳动的事实，本院依法支持原告4月份17天的工资即3965.37元（5073.34元/月÷21.75天×17天）。被告主张发放工资为1410.68元，原告主张收到工资为683.21元，但双方均未提交证据，依据“谁主张，谁举证”的证据规则，关于工资差额认定为2554.69元。关于带薪年休假工资，根据劳动法以及《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上不满10年的，年休假5天。本案中，原告应休假5天，被告应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告主张原告并未申请，原告未申请不应是被告未安排未休年休假的理由，应当支付应休未休带薪年休假的工资2332.57元（5073.34元/月÷21.75天×5天×2倍），原告主张2330元，视为对自己民事权益的处分，本院依法予以支持。关于第三个焦点问题应否支付应报销费用，原告因工作出差产生的差旅费理应由用人单位予以及时报销，被告应支付原告报销费用668元。原告要求判令被告为原告办理档案转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，原告的主张本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原告贾延凯与被告上海三元乳业有限公司山东分公司于2019年10月16日解除劳动关系；二、被告上海三元乳业有限公司山东分公司支付原告贾延凯经济赔偿金71026.7元、2019年4月份工资差额2554.69元、应休未休带薪年休假工资2330元、差旅费668元，于本判决生效后十日内付清；三、被告上海三元乳业有限公司山东分公司于本判决生效十五日内为原告办理档案转移手续；四、驳回原告贾延凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海三元乳业有限公司山东分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  姜玉洁二〇一九年十二月三十日法官助理王红梅书记员滕臻