山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初7082号原告：梁凯，男，1990年3月31日出生，汉族，住山东单县委托诉讼代理人：王玉萍，济南历城鸿图法律服务所法律工作者。被告：济南途辉汽车销售服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：李滨，董事长。委托诉讼代理人：宫卿，上海锦天城（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗辉毅，上海锦天城（济南）律师事务所实习律师。原告梁凯与被告济南途辉汽车销售服务有限公司（以下简称途辉公司）劳动争议一案，本院2019年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁凯的委托诉讼代理人王玉萍，被告途辉公司的委托诉讼代理人宫卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁凯向本院提出诉讼请求：1.判决梁凯与途辉公司2019年5月5日解除劳动合同关系；2.判决途辉公司支付未提前通知解除劳动关系一个月工资6100元；3.判决途辉公司支付经济补偿金61000元。事实与理由：梁凯于2012年6月1日被招聘到途辉公司的上级单位济南德辉汽车销售服务有限公司（以下简称德辉公司）从事钣金工作，2016年4月被德辉公司继续从事钣金工作，每月工资6100元。2019年4月25日途辉公司向全体员工发出通知：因交运汽修厂拆迁，本公司经营地址发生变更，请于2019年5月1号到德辉公司行政部报到。2019年4月30日，途辉公司又以梁凯个人口头提出离职为由向梁凯发出《终止、解除劳动合同证明书》，与梁凯终止、解除合同。梁凯在职期间，途辉公司不按梁凯收入缴纳养老保险，加班不支付加班工资，解除劳动合同不支付经济补偿金等，途辉公司的行为，严重违反了劳动合同法规定，损害了梁凯的合法权益。途辉公司以政府搬迁为由擅自改变员工工作地点、工作单位，其要求员工对其理解及配合，暂时安置而不支付经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，梁凯为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。途辉公司辩称，途辉公司原经营场地位于济南市工业南路69号，该经营场地已由途辉公司向山东交运集团有限公司（以下简称交运集团）连续租赁多年，直至目前租赁期亦未届满。2019年1月8日，交运集团向途辉公司下发《关于工业南路69号大院拆迁的通知》，内容为：历下区政府要求对工业南路69号院落内房屋实施拆迁。要求途辉公司于2019年3月25日前完成全部的搬迁工作，按期完成仓库、场地、房屋的腾空、移交。接到交运集团下发的通知，途辉公司多次与其协商沟通，要求交运集团依法继续履行租赁合同，保证途辉公司的正常生产经营。2019年1月10日，交运集团向途辉公司出示了济南市历下区姚家街道办事处城市管理委员会所作《通知》，通知指出，由于交运集团在济南市历下区工业南路69号建设的房屋未取得相关审批手续，需要依法进行拆除，责令交运集团于2019年3月30日之前自行拆除完毕，否则将由政府相关部门依法强制拆除。途辉公司确认拆迁通知确系政府所作通知，只好选择变更经营场所，以保证公司的正常生产经营及员工的正常工作上班。2019年4月22日，途辉公司召集公司全体员工召开会议，作出了《关于济南途辉汽车销售服务有限公司变更经营场所的通知》。经过途辉公司的积极交涉沟通，为员工争取了宝贵的搬迁时间，搬迁日期放宽至2019年4月30日。在此次通知中，途辉公司将变更经营场所的决定向员工传达，决定将公司经营场所搬迁至济南市槐荫区经十西路3566号。同时为了解决因变更经营场所后，员工因上班地变远所面临的问题，途辉公司特为离公司较远的员工制定十分人性化的补助方案。该方案主要针对二环东路以东、距上班地较远的员工，内容为：1.推迟30分钟上班，提前30分钟下班；2.每月给予自行开车或坐公交车上下班的员工交通补助500元；3.根据实际情况，公司安排班车接送员工上下班；4.目前途辉公司的另一经营场所无影山中路316号已申请在建“一汽奥迪4S”店，待新店建成营业后，根据员工表现将其安排至新奥迪4S店工作。同时途辉公司还承诺，变更至新经营场所后，全体员工的收入在原则上不低于原水平。此外，途辉公司在济南市高新区春暄路及科远路规划有新的汽车4S店，目前处于设计规划中，待建成营业后，承诺优先安排原东边的公司员工至新的公司就近工作。若员工因个人原因无法到新的经营场所工作的，途辉公司将利用其行业内的资源及人脉，推荐员工至别的公司就职。上述方案系途辉公司为充分保证公司员工的权益而制定的，充分体现了途辉公司作为一家知名汽车销售服务公司，对员工的人性化管理方式以及强烈的社会责任感。2019年4月25日，途辉公司向售后部再次下达通知：由于途辉公司的新经营场所经十西路3566号还处于装修阶段，预计6月中旬方可装修完毕，届时员工到新经营场所上班。在装修期间，要求梁凯于5月1日先至德辉公司（无影山中路316号）行政部报到，由行政部安排相关工作。并表示此段时间为过渡期，待新经营场所装修完毕后，立即安排到新经营场所工作。梁凯对上述通知情况十分了解，理应按途辉公司指示按时至指定地点报到。梁凯非但没有按照途辉公司的指示报到，还无故连续旷工超过3天。在途辉公司所制定的《关于公司休班请假的管理规定》第3条中，明确规定“连续旷工超过3天以上的”，途辉公司有权单方解除劳动关系。梁凯的行为已经严重违反了途辉公司的规章制度。途辉公司依据《劳动合同法》第39条第2款“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方与其解除劳动关系”之规定，与梁凯依法解除劳动关系，符合法律规定。因此，关于梁凯的第一至三项诉讼请求，因其未按时报到属于严重违反用人单位规章制度和未按劳动合同约定全面履行义务的行为，途辉公司因此于2019年5月7日将梁凯的社会保险减员并与梁凯解除劳动关系符合法律规定，故双方劳动关系的解除时间应为5月7日。途辉公司与梁凯解除劳动合同，符合法律规定，不存在向其支付代通知金和经济补偿金的情形，请法院依法驳回其诉讼请求。综上，途辉公司始终都是严格依照《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律的规定，履行了的法律义务，承担相应的社会责任，公平、公正地保护每名员工的切身利益。在当前较为严峻的经济环境下，经济发展处于“新常态”，途辉公司坚持“不裁员”，为保障员工的权益制定了诸多具体的人性化补助方案，努力为经济发展、社会稳定作出自己应有的贡献，充分体现途辉公司强烈的社会责任感。最后，希望法官站在“保增长、保就业、保稳定”的战略国策高度，根据该案事实、性质、情节综合考量，为维护途辉公司的合法权益，依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：途辉公司与案外人德辉公司系关联公司。梁凯主张2010年6月1日至2016年3月31日期间在德辉公司工作，2016年4月至2019年5月4日期间在途辉公司工作。梁凯2011年4月至2017年2月期间的社会保险由德辉公司缴纳，2017年3月至2019年4月期间的社会保险由途辉公司缴纳。2019年5月7日，途辉公司对梁凯进行社会保险减员。梁凯与途辉公司在庭审中均同意双方2019年5月7日解除劳动关系。梁凯与途辉公司劳动关系解除前平均工资为6100元/月。2019年1月8日，交运集团发出《山东交运物流集团有限公司关于工业南路69号大院拆迁的通知》，内容为：历下区政府要求对途辉公司所在的工业南路69号院落内房屋实施拆迁，各单位应于2019年3月25日完成搬迁工作。2019年1月10日，济南市历下区姚家街道办事处城市管理委员会向交运集团发出《通知》，以交运集团在济南市历下区工业南路69号建设的房屋未取得相关审批手续，违反了《中华人民共和国城乡规划法》等相关规定为由，责令交运集团于2019年3月30日前自行拆除。逾期不自行拆除完毕的，相关部门将依法强制拆除。2019年4月22日，途辉公司向其员工发出《关于途辉公司变更经营场所的通知》，载明：“因政府规划拆迁等不可抗力，途辉公司决定将公司经营场所搬迁至济南市槐荫区经十西路3566号继续经营。为了照顾公司员工搬迁后上班远的问题，公司特别为上班远的员工制订了补助方案：家庭实际住址在二环东路以东的同事，上班推迟半个小时，下班早走半小时，选择自行开车或公交车上下班的每月给予交通补助500元，公司根据实际情况也可以考虑安排班车上下班；集团公司的经营场所无影山中路316号已申请建设一汽奥迪4S店，待奥迪店开始营业后，根据表现也可以安排本公司员工到奥迪4S店工作，如员工分配至奥迪公司工作，上述补贴政策结束，执行奥迪公司员工待遇及绩效考核；搬迁至新的经营场所后以原济南途辉部分员工为基础，打造新的进口大众公司，为员工提供更多晋升学习培训的机会，在整体业绩不下滑的情况下，员工整体收入原则不低于原有的平均收入水平；公司已在济南市高新区春暄路和科院路规划有新的汽车4S店，现正处于规划设计阶段，预计2020年底可以建成，可优先安排东边员工至新的公司就近工作；如仍有个人原因不能去新经营场所工作的员工，公司可以利用行业内的资源和人脉关系优先推荐至行业内的其他公司就职”。2019年4月25日，途辉公司发出通知，载明：“公司已于4月22日上午召开全体员工会议，会议下达了因交运汽修厂拆迁本公司经营地址发生变更的相关通知。由于经十西路3566号还在装修阶段，售后同事请在2019年5月1号到德辉公司（无影山路316号）行政部报到，并由行政部安排相关的工作事宜，如不愿去西边公司继续工作的同事，公司会安排其他同事于4月26日至4月30日进行工作交接，交接完成则按时发放工资。公司已针对搬迁后造成的工作距离远做出了方案，如针对本方案不接受或有异议的同事可咨询当地劳动部门并主张自己的合法权益，公司将严格遵守相关部门做出的决定严格执行。对已通知并不执行的员工，公司则默认其于5月1号去德辉行政部报到，旷工超过3天则视为自动离职”。途辉公司行政部员工在微信中发送通知，载明“感谢大家这段时间的辛苦付出，根据大家的口头陈述表示，不愿意到新的工作地点继续工作，公司根据劳动合同法相关规定给大家开具解除劳动关系证明，方便大家继续求职新工作，大家可以在五一假期过后来公司行政部领取原件，不方便来公司取件的同事可以给公司提供一个收件地址给大家快递过去。因为大家已经离职，请大家收到通知后主动退出济南途辉钉钉系统，未退出的公司于5月2日统一清退，谢谢大家配合。如果大家还有工作相关问题可以联系倪总”。2019年4月30日，途辉公司出具《终止、解除劳动合同证明书》，载明：“梁凯于2017年3月1日被途辉公司录用，原任本单位钣金技师，于2019年4月30日因个人口头提出离职，终止、解除劳动合同”。2019年5月7日，梁凯向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.裁决梁凯与途辉公司自2019年5月5日起解除劳动合同关系；2.途辉公司支付因未提前通知解除劳动关系的代通知金6100元；3.途辉公司支付经济补偿金54900元。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕604号仲裁裁决书，驳回梁凯的所有仲裁请求。梁凯不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。本院认为，关于第一项诉讼请求，梁凯与途辉公司在庭审中均同意双方2019年5月7日解除劳动关系，本院对此予以确认。关于第二、三项诉讼请求，途辉公司原经营场所因被政府拆迁而导致员工客观上无法继续在原工作地点工作，途辉公司给员工提供的报到地点及新的经营场所均位于济南市区以内，属于同城之内工作地点的变更，且途辉公司亦为因工作地点变更而造成交通不便的员工提供了交通补贴等便利条件，本案情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，梁凯要求途辉公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定额外支付一个月工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，通过途辉公司行政部员工的微信表述结合途辉公司出具的《终止、解除劳动合同证明书》，可以视为途辉公司与梁凯就解除劳动合同达成了一致意见，双方系协商一致解除劳动关系，途辉公司应向梁凯支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”根据上述规定，德辉公司与途辉公司系关联公司，二公司轮流与梁凯建立劳动关系，应当认定梁凯非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，应将梁凯在德辉公司的工作年限合并计算为途辉公司工作年限，梁凯主张2010年6月1日至2016年3月31日期间在德辉公司工作，途辉公司未能举证反驳梁凯的主张，对梁凯的上述主张本院予以认可，故途辉公司应支付梁凯解除劳动关系经济补偿金51850元（6100元/月×8.5个月），对梁凯的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告梁凯与被告济南途辉汽车销售服务有限公司于2019年5月7日解除劳动合同关系；二、被告济南途辉汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁凯解除劳动合同经济补偿金51850元；三、驳回原告梁凯超出部分的诉讼请求；四、驳回原告梁凯其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南途辉汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  闫 勇人民陪审员  咸维玲人民陪审员  陈 杨二〇一九年十二月二十七日书 记 员  刘允赫