四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1902民初6250号 原告：赵亚，男，生于1985年9月18日，汉族，住四川省通江县。 委托（特别授权）代理人：刘玉宝，巴中市巴州区东城法律服务所法律工作者。 被告：巴中市金泰酒店有限责任公司。 法定代表人：赖思蓉，该公司执行董事。 住所：四川省巴中市。 委托代理人：蒲毅，四川巴蜀律师事务所律师。 原告赵亚与被告李巴中市金泰酒店有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵亚的委托代理人刘玉宝，被告巴中市金泰酒店有限责任公司的委托代理人蒲毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵亚诉称：原告于2009年3月被被告聘用为金泰公寓修建的材料仓库管理员;后来一直负责金泰酒店的修建与装修,酒店装修结束后,原告就在酒店的后勤部、综合部、保安部做管理工作;直到提升为经理职务,在被告单位连续工作已经长达11年之久。2015年前的工资是用现金支付,2015年开始才逐步通过银行发放。被告自聘用原告之日起未按法律规定签订书面劳动合同;根据事实和法律规定,双方已经建立了无固定期限劳动关系。2012年10月,原告要求被告组织的控制设备操作人员培训,同年10月31日,取得了“四川省消防控制设备操作人员岗位培训合格证”;2016年3月22日至2016年4月13日参加了被告要求培训的建(构)物消防员培训,同时取得了“四川省消防安全教育培训职业培训证书”;2017年,原告参加被告要求的培训取得了中华人民共和国“建(构)筑物消防员五级”职业资格证书直到2015年酒店第二次装修结束后,原告提升为该酒店的总经理,同时给原告发放了总经理工作牌“金泰酒店NO001”;每月工资为5000元,一直发放至2019年5月;原告与被告已经建立了劳动关系,形成了无固定期限的劳动合同。接受了被告的多次培训,取得了很多合格证书,2011年2012年2013年,被告以个人名义给原告缴纳了三年的社会保险。从2009年3月2日入职至2019年5月12日,长达11年的劳动关系,符合法律规定,受法律保护。被告于209年5月12日,未与原告协商单方解除劳动关系,违反法律规定,未按裁减人员的程序进行减员,而单方辞退了原告,并给原告人出具了《员工辞职、辞退审批表》,载明了“原告的岗位是总经理,入职时间是2009年3月2日,原因是因酒店减员被告单方违法解除原告的劳动合同,未按法律规定优先聘用原告;未按法律规定支付给原告的11个月的经济补偿55000.00元,更没有按《劳动合同法》规定支付经济赔偿金110000元;未签订劳动合同也未按法律规定每月支付2倍的工资的差额部分55000元;也未给原告按时缴纳“社会保险”,导致逾期加收滞纳金;未支付原告2009年3月至2019年5月在被告单位工作的法定假日的加班工资59671.00元等费用。原告于2019年11月6日向巴中市劳动仲裁委员会申请仲裁。巴中市劳动仲裁委员会给原告出具了《劳动人事争议委员会不予受理通知书》原告。为了维护自身的合法权益,根据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第十四条、第四十一条、第八十二条和第八十七条:《劳动合同法实施条例》第七条、第三十四条;《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定特向巴中市巴州区人民法院提起诉讼。望贵院依判决：1、依法确认原告与被告于2009年3月到2019年5月之间存在劳动关系；2、依法判决被告支付未与原告签订立书面劳动合同双倍工资差额55000.00元；3、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金110000.00元；4、依法判决被告支付原告2009年3月至2019年5月12日法定假日加班工资55000.00元。 被告巴中市金泰酒店有限责任公司辩称：1、原告称2019.3在我公司工作并建立劳动关系不属实，此时金泰房屋还未建成怎会建立劳动关系，且原告的诉请确认劳动关系依照相关规定应当属于劳动争议仲裁的范围，且属于行政行为，依照行政法的规定，原告直接以民事诉讼诉请有误应予驳回；2、未签订劳动合同不是我司的责任，主要是原告等人不愿意签订，因劳动合同中既有双方享有的权利，同时有双方的义务，而且有各方的违约责任，即法律允许的敬业限制，原告怕自身违约而故意不与我司签订劳动合同，所以其责任属于原告，故原告的第二项请求不成立；3、不存在违法解除劳动合同，一是原告诉称2015年任我司总经理进行酒店全面管理，但原告不但不依法履责，不带头作为表率，上班与他人打牌，严重违反劳动纪律，未尽到其职责，甚至属原告自己的管理范围违法经营，被公安机关于2018.7.20例行检查到8610房等有违法犯罪行为，导致法人代表及各部门负责人均被判处有期徒刑、并处罚金等给我司造成不良影响和损失且面临破产，对此原告存在严重的违纪违规行为，因原告的行为对我司造成的损失，原告应予赔偿，其二原告诉称是总经理作为总经理随时可以使用我公司公章，诉状中所称的2019年5月12日原告辞职辞退审批表系原告背离我司自行制作并加盖的印章，审批表应保存我公司，对外只出证明，但在原告处，证明是原告的自制行为，实质上是原告看我司面临破产不愿在我司继续工作，原告自己解除劳动合同，而利用职务便利填制的审批表，恶意想得到我司的赔偿。原告的行为不属于善意之举，依照相关法律，人民法院依法驳回原告请求11万元的赔偿金；4、原告主张加班工资5.5万元不成立，因原告本身没有加班，且我司对管理层上班时间均为8小时，不存在加班，请求不成立；原告的诉请已超过时效期，原告诉称是2019年5月12日解除劳动合同，于2019年10月6日申请仲裁，已经6个月，违背了60天的规定。原告的起诉已过法定的时效期，法院应予驳回。 经审理查明，巴中市金泰酒店于2011年1月24日依法登记成立，为个人独资企业，投资人为胥永华，但于2014年12月16日变更为赖思蓉；原告曾先后在巴中市金泰酒店的后勤部、综合部、保安部做管理工作,但巴中市金泰酒店于2015年3月30日因其他原因予以注销；被告于2015年3月30日依法登记成立，其法定代表人赖思蓉为公司的唯一股东，但因涉嫌组织卖淫罪被巴中市公安局巴州区分局2018年7月21日刑事拘留，被告的部门管理人员仲育兵等8人同样因涉嫌组织卖淫罪或者协助组织卖淫罪，目前在人民法院的刑事诉讼中。赖思蓉被采取刑事措施后，被告的临时负责人为赖思蓉之子胥茗中（公民身份号码5137011997××××××××），但未变更手续。被告成立后，因为原告与赖思蓉之前夫胥永华存在姻亲关系及原告在巴中市金泰酒店工作的管理经验，所以原告被任命为总经理，同时给原告发放了总经理工作牌“金泰酒店ＮＯ001”，但无书面任职文件。原告于2012年10月31日取得了“四川省消防控制设备操作人员岗位培训合格证”，尔后，取得了“四川省消防安全教育培训职业培训证书”，2017年,原告参加培训并取得了中华人民共和国“建（构）筑物消防员五级”职业资格证书;原告每月工资为5000元（工资4476元加社会保险费用524元）,在扣除内部规定奖惩金额后，一直领取至2019年5月;巴中市金泰酒店给原告缴纳了2011年、2012年、2013年的相应的社会保险。2019年5月12日,原告填写《金泰酒店员工辞职、辞退审批表》中“辞职人姓名赵亚、所在部门岗位总经理、入职时间2009年3月2日、辞职原因因酒店减员、最后上班时间2019年5月12日”,胥茗中在《金泰酒店员工辞职、辞退审批表》中填写“总经理意见胥茗中”，并加盖被告公章。尔后，原告离开被告。原告于2019年11月6日以“1、依法确认原告与被告于2009年3月到2019年5月之间存在劳动关系；2、依法判决被告支付未与原告签订立书面劳动合同双倍工资差额55000.00元；3、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金110000.00元；4、依法判决被告支付原告2009年3月至2019年5月12日法定假日加班工资59671.00元”为仲裁请求向巴中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巴中市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出【巴劳人仲不字（2019）第20号】《劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》。 上述事实，有原告陈述、当事人身份信息、《金泰酒店员工辞职、辞退审批表》、《劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、证人证言及庭审笔录等证据在卷佐证。本案事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告诉权的行使问题。原、被告之间的劳动争议纠纷，原告向巴中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巴中市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出【巴劳人仲不字（2019）第20号】《劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》。原告在规定时间内依法向人民法院提起民事诉讼的行为，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告诉讼请求的认定问题。 一、关于劳动关系的认定问题。 1、巴中市金泰酒店于2011年1月24日依法登记成立，为个人独资企业，投资人为胥永华，但于2014年12月16日变更为赖思蓉；原告曾先后在巴中市金泰酒店的后勤部、综合部、保安部做管理工作,但巴中市金泰酒店于2015年3月30日因其他原因予以注销；原告关于2015年3月30日前的劳动争议纠纷应该向当时的用工主体即巴中市金泰酒店依法主张，而巴中市金泰酒店与本案被告系不同的用工主体，尽管双方在《金泰酒店员工辞职、辞退审批表》中载明“入职时间2009年3月2日”，但与查明的事实不符，对该记载，不予确认。因此本案不予处理该时间段的劳动关系； 2、关于原告2015年3月30日后的劳动关系，有被告向其支付的工资等证据证明、且尽管无书面劳动合同，但被告予以认可。故原告于2015年3月30日起至2019年5月12日止存在事实上的劳动合同关系，即在该期间存在之间存在劳动关系，原、被告之间在该期间的权利义务亦该归各自依法享有和承担。 二、关于原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同 而支付双倍工资差额55000.00元的问题。尽管双方自2015年3月30日起至今未签订书面劳动合同，但作为被告的总经理亦有责任督促被告落实，特别在被告的法定代表人赖思蓉涉嫌组织卖淫罪被巴中市公安局巴州区分局2018年7月21日刑事拘留后，原告更应依法行使法律规定的和被告内部管理规定的权利，且被告实际向原告每月足额发放工资。故原告该诉请，本院不予支持。 三、关于原告主张被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金110000.00元的问题。因原、被告于2019年5月12日由原告填写《金泰酒店员工辞职、辞退审批表》中“辞职人姓名赵亚、所在部门岗位总经理、入职时间2009年3月2日、辞职原因因酒店减员、最后上班时间2019年5月12日”,被告的临时负责人胥茗中在《金泰酒店员工辞职、辞退审批表》中填写“总经理意见胥茗中”，并加盖被告公章。证据载明为“酒店减员”原因而协商解除劳动关系，而非被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第八十七条规定，继而按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向原告支付赔偿金。 四、关于原告主张被告支付原告2009年3月至2019年5月12日法定假日加班工资55000.00元的问题。尽管原告提出该主张，但未提供其法定假日加班的证据，且根据被告的经营实际，被告已对原告予以调休轮班。因此，原告再主张该权利，已无事实和法律依据。即原告该诉请，本院更不予支持。 关于案件受理费的负担。依据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，应由败诉方负担。即本案的案件受理费应由被告负担。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告赵亚于2015年3月30日起至2019年5月12日止与被告巴中市金泰酒店有限责任公司存在劳动合同关系； 二、驳回原告赵亚的其它诉讼请求。 本案受理费10元，由被告巴中市金泰酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员 巩 麟 二〇一九年十二月十六日 书记员 黄雪晶