广东省肇庆市鼎湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1203民初1746号原告：莫凤连，女，汉族，1966年1月6日出生，住址广东省肇庆市鼎湖区******委会岐州9队宝和巷15号，公民身份号码442************224。委托诉讼代理人：殷刚英，广东瀛肇律师事务所律师。被告：广东中宏创展陶瓷有限公司，住所地广东省肇庆市鼎湖区永安镇贝水经济开发区，统一社会信用代码914************056Q。法定代表人：冼某1。委托诉讼代理人：喻军，被告的职员。原告莫凤连与被告广东中宏创展陶瓷有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫凤连向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付因未依法签订劳动合同而需支付的二倍工资7586元；2．判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金55522元；3．判令被告支付原告加班工资125121.97元；4．判令被告向原告支付未休年假工资10146.7元；5．判令被告向原告支付高温补贴8250元。以上合计219148.6元。事实与理由：原告于2007年10月开始在被告处上班，工作职位是清洁工，原告离职前12个月平均公司为2313.42元。被告一直未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。在被告处工作期间，原告每天的工作时间是上午7点30分至12点30分，下午13点30分至17点30分，共9小时，除国庆节、春节放假外，全年无休，被告一直没有向原告支付相应的加班费，也没有向原告支付高温补贴。2019年8月8日，原告因身体不适入院治疗，经医院诊断需住院治疗。在入院当天，原告即与行政人员取得联系，请假四天。四天后，由于身体状况未见好转，仍需继续住院治疗，原告与公司行政人员电话沟通延续假期，一直到8月14如原告才康复出院。8月15日，原告即回岗工作，却被行政人员告知，已经被辞退。综上所述，原告在被告处工作多年，虽然工资待遇不高，但一直是勤勤恳恳、任劳任怨地做好自己的本职工作。被告严重违反劳动法律法规，不仅没有按照规定与原告签订劳动合同，没有为劳动者缴纳社会保险费，没有依法支付加班费、高温补贴、未休年休假工资，且违法解除劳动合同。为了维护自身的合法权益，原告向鼎湖区劳动人事仲裁院申请仲裁，但仲裁院以原告年龄已达到退休年龄50周岁为由不予受理，特提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。原告举证如下：1．身份证复印件，企业公示系统截图，证明原、被告的主体资格；2．工牌、银行流水，证明（1）原告与被告之间存在劳动关系，（2）原告在职期间的工资发放情况；3．病历、住院记录，证明原告8月8日至8月14日期间因病住院；4．通话记录，证明原告与被告行政工作人员沟通住院请假事宜；5．投诉书，证明8月15日原告到劳动监察大队投诉被无故解除劳动关系，要求公司支付赔偿金；6．不予受理通知书、送达回证，证明仲裁员以原告年龄已达到50周岁为由不予受理。被告辩称，根据原告的考勤记录，原告的上班时间是早上七点半至十一点，下午一点半到四点半，与原告起诉状上陈述不相同，原告所有的出勤工资已经全额发放。被告举证如下：1．考勤表，考勤表是在系统导出的，原告上班至2019年6月8日，我方提交了2019年6月的考勤表，证明原告的上班及下班时间，原告的上班时间是早上七点半至十一点，下午一点半到四点半，原告每天工作时长为六个半小时，而不是原告陈述的九个小时；2．银行支付凭据（电子银行业务回单），证明被告按时足额向原告支付应得工资，从原告的流水可见；3．原告入职表，证明原告于2013年4月1日入职我公司；4．聘用协议，证明我方与原告签订了聘用协议；5．出勤记录，证明原告的出勤时间。经审理查明，原告生于1966年1月6日。被告于2013年起接收了肇庆市齐天陶瓷有限公司，于同年4月1日，原告入职被告处工作，岗位为清洁工，原告入职被告处时双方填写员工简历表，原告同时申请其因本人原因自愿要求不参加社会保险，请不为其办理社会保险手续，试用期满至2016年1月6日，原告在被告处提供劳动。2016年1月7日，原告作为退休人员与被告签订了聘用协议书。协议中载明，所称的退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。约定：原告到被告处从事保洁工作，期限从2016年1月7日至2018年1月6日，月工资为1500元，同时双方约定原告非因在被告工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，被告有权解除本协议。协议期限届满，本协议自动终止。本协议解除或终止不适用劳动法和劳动合同法等人力资源和社会保障法律法规规章及规范性文件中相关规定。上述协议期限届满后，原告仍于被告处从事保洁工作，原、被告双方再于2018年1月7日签订了聘用协议书，约定原告到被告处从事保洁工作，期限自2018年1月7日至2020年1月6日止，月工资为1550元，其余约定与前述协议不变。2019年8月8日，原告因身体不适入肇庆市鼎湖区人民医院治疗，经诊断为感染性发热疾病。被告人事主管以原告不来上班不请假，请假需补请假条在原告入院当日致电原告，原告之后补请假四天。在8月11日，被告人事主管再致电原告，原告于8月14日出院。8月15日，原告以回岗工作，被被告辞退，而向劳动监察部门投诉，要求被告赔偿服务被告十年八年遣散费。2019年9月27日，原告向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决被告：1．支付因未依法订立劳动合同而需支付的二倍工资7586元；2．支付违法解除劳动合同的经济赔偿金55522元；3．支付原告加班工资125121.97元；4．支付未休年假工资10146.7元；5．支付高温补贴8250元。2019年10月10日，肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院以原告提交仲裁申请时年龄已达到法定退休年龄50周岁，主体不适格，原告请求不属于其受案范围为由，建议原告循民事诉讼渠道解决，作出了肇鼎劳人仲案不字［2019］8号不予受理通知书。原告不服，故诉到本院。本院认为，本案系劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。我国现行有效的关于工人退休年龄的相关政策即《国务院关于退休、退职的暂行办法（国发［1978］104号）规定：工人的退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。劳动和社会保障部于1999年3月颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）中规定：国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告于2013年入职被告处工作，至2016年1月6日劳动合同终止，此期间双方存在劳动关系。对原告自愿自2016年1月7日，继续工作，原、被告双方签订聘用协议，原告出生于1966年1月6日，此时已年满50岁，已达到了国家法定的企业职工退休年龄。由于原告2016年1月7日在被告单位工作时已达到了国家法定的企业职工退休年龄，此后至发生纠纷，双方的关系为劳务关系处理，应依据民事法律关系调整双方的权利义务。原告与被告自2013年4月1日起至2016年1月6日止期间存在劳动关系，原告达到退休年龄后所形成的用工关系为劳务关系。原告以被告未依法订立劳动合同、违法解除劳动合同，主张被告支付二倍工资、经济赔偿金、加班工资、未休年假工资、高温补贴的诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告莫凤连的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告莫凤连负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  邹杰明二〇一九年十二月二十三日书记员  梁思学