海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2019）琼0108民初5058号   原告：海口易达行盛联房地产经纪有限公司，住所地海南省海口市美兰区美苑路10号盛达景都E栋商住楼一层商业A。统一社会信用代码：91460100MA5RCL1G0J。   法定代表人：王某，该公司董事长。   委托诉讼代理人：张某，辽宁碧海律师事务所律师。   被告：陆某，男，1986年4月12日出生，汉族，住海南省海口市。   原告海口易达行盛联房地产经纪有限公司与被告陆某劳动争议一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张某、被告陆某到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长审限至2019年12月31日。本案现已审理终结。   原告海口易达行盛联房地产经纪有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付“未签订劳动合同”的二倍工资差额37242.6元；2.判决原告无须向被告支付提成工资27880元；3.判决原告无须向被告支付加班工资3995.4元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁委的第二项裁决认定事实和适用法律错误。仲裁委关于“未签书面劳动合同的原因在于原告”认定事实错误。双方没有签订书面劳动合同的原因是被告为获双倍工资故意不签劳动合同。原告行政主管将内容填写齐全而且原告已经盖好章的劳动合同给被告签字，但是被告为获双倍工资故意不在劳动合同上签字。被告在2018年3月13日已经按照原告的规章制度上班打卡并上岗工作，一直工作到2019年1月12日，在此期间原告多次催促被告在劳动合同上签字，但是被告一直拒绝签字，所以被告的此项仲裁请求不应得到支持。二、仲裁委的第三项裁决认定事实错误。原告没有拖欠被告佣金。原告是房地产代理公司，结算佣金是有条件的，甲方(开发商)给原告结佣，原告才能给员工结佣。甲方给原告结佣，有时候又是分批次，有时候甲方拖欠原告佣金，原告也无法及时给员工发放佣金。被告在职时，有发佣金记录证明未拖欠其佣金。被告2019年1月12日离职，在被告离职后，原告又陆续追回一些佣金，原告于2019年1月18、25、28日、2019年2月2日又发放一部分佣金给被告。根据原告公司佣金发放相关制度，离职员工未办理离职交接手续，未把相关离职交接单交给公司行政中心备案，公司有权停发该员工的佣金。被告自动离职至今仍未办理相关离职手续，未做离职交接，原告有权不发放其佣金。但是原告从人道主义出发，还是给被告发放了已经结算回来的佣金，说明原告并无拖欠其佣金的行为，反而把可以不发放的部分主动发放给了被告。三、仲裁委的第三项裁决认定事实错误。原告不应当向被告支付加班工资。理由是：1.被告在法定假日的部分打卡是调休，不是加班；2.被告在法定假日的部分打卡有虚打卡情况，实际并未到岗上班；3.原告执行的是单休制工作时间，原告考勤制度规定上班时间为9：00-12：00，14：00-18：00，每天工作时长7小时，每天省下1小时。因此采用单休形式，月休4天。因此被告周六或周日的打卡属于正常工作时间打卡，不是加班。综上所述，原告依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定特向法院提起诉讼，望依法判决。   被告陆某辩称，一、关于离职没有办理离职交接的问题。1.根据原告提交的证据公司办公软件（钉钉）已显示被告已经走离职程序（公司相关领导也批复同意离职），里面所需交接事项也明确被告工作内资料策划部同事都有，无交接工作；2.由于原告的离职表存在不平等条约，如签字后被告将不能对被告在职期间合法所得的工资佣金进行追讨，这也是被告只走了钉钉离职并没有提交离职表的原因。二、关于是否被告主观意愿拒绝签订劳动合同。1.2018年4月8日原告行政主管王爱贞提供给被告的为空白劳动合同，被告承认当时写了劳动合同的首页里的姓名、身份证号码、户籍地址和联系地址，但是被告要求原告把合同空白的期限、薪资待遇等完善后再签名盖手印，之后直至被告离职，这份劳动合同就再也没有到被告手里了。2.被告曾于2018年10月16日督促行政专员让易达行三亚总部尽快填好合同空白处并寄回来签订劳动合同，但是从微信对话可知是由于易达行三亚总部人事离职太频繁，没有做好交接工作，所以一直没有把被告的劳动合同寄回来；同时，微信对话中也可以知道，行政专员林丹妮的合同也没有要回来；3.2018年1月28日，易达行策划总监李根给被告打电话希望被告撤销劳动仲裁案件的诉状，在通话的1分0秒李根亲口说合同一直在三亚总部档案室，可以证明劳动合同在易达行三亚总部，并不在被告手里或者海口公司，不存在被告拒绝签合同的主观意愿，通话的1分40秒，李根亲口说，即便没有劳动合同，事实劳动关系也是存在的，因此没有完成劳动合同签订的过错方是原告；4.综合被告的证据，被告不存在故意或者蓄意不签劳动合同。而且原告没有直接证据可以证明是被告主观意愿拒签劳动合同，反而是被告辞职告到美兰劳动仲裁后，原告才开始补填写空白合同，提供虚假证据以此推卸不承担劳动关系存续期间未签劳动合同赔偿双倍工资的违法责任。三、佣金是否足额发放的问题。1.被告的工作职责是公司代理项目销售的策划方案，被告的策划方案已经使用，而且公司代理的项目已经销售，被告的工作已经完成，所以项目销售所产生的佣金也是被告在职期间合理合法所得，根据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局第1号令）第二章工资总额的组成第4条工资总额由下列计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资这6部分组成，而且中华人民共和国《劳动合同法》（2012年12月28日）第30条也明确用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.被告之前任职的是易达行策划部策划执行的岗位，任职期间被告策划部会根据客服部提供的数据做公司销售月报，易达行海口公司2018年8月-2018年12月易达行的销售额高达8.8881亿元，按照被告应得的佣金比例为总销售额的万分之零点二五算，被告2018年8月至2018年12月的佣金应为22220.25元，这不包含2019年1月份被告离职前原告所销售产生的金额；3.根据原告提供证据显示，原告已结佣金3054元，因此原告仍拖欠至少19166.25元应得未发佣金。4.根据被告提供的证据，被告向已离职的前同事（周小秤、陈戈、白德辉）微信询问易达行是否给他们发放过佣金的对话，证明易达行之前一直都是不发佣金的，以此从侧面佐证易达行所补发的佣金除了最早的一笔55元的佣金外，其余都是被告离职后告到美兰区劳动仲裁之后象征性地做样子，美兰劳动仲裁判决书下来后就再也没发放过应得未发的佣金了。四、被告是否存在虚假打卡的问题。1.根据原告提供的证据显示被告2018年10月26日确实存在下午下班打卡问题，被告对请假没有异议，对打卡记录没有异议，但是这是由于被告常用降血脂的药放在办公室桌面，由被告朋友开车送被告到办公室拿药，而且那时候是18:03下班期间习惯性伸手打卡，而且就此事被告已经和行政打过招呼，事后行政在回看打卡记录和做工资表的时候已经把这个打卡列入无效打卡，也没有发放2018年10月26日被告请假这一天的工资，所以并不存在被告故意虚假打卡的问题。五、关于节假日是否属于加班问题。1.根据原告提供的证据打卡记录显示，被告在国家法定节假日有打卡记录，存在国家法定节假日加班的事实；2.只要原告有需要，原告可以随时要求员工无条件加班替原告在自己的微信朋友圈发公司代理项目和公司自己的广告，如有不转发的抽查一经行政核实，每没转发一条公司要求转发的微信广告罚款100元，上不设限，而且被告在职期间易达行微信群的截图可以证明公司存在加班规定，在下班后的中午12点、晚上19点甚至凌晨24点都要配合公司发布公司广告，所以公司每天真正的上班时间远远不止打卡的7小时，因此公司远远超过了劳动法规定的每周工作时间不得超过44小时工时制度，不仅应该支付节假日加班期间不低于工资300%的工资报酬，还应该支付午休时间晚上甚至凌晨延长工作时间的不低于工资150%的工资报酬；3.根据被告提供的证据，易达行策划总监李根的电话录像录音里也没有提到打卡不上班的事情，原告在美兰劳动仲裁开庭期间也没有提到此事，说明打卡不上班是原告在美兰劳动仲裁败诉后捏造的，为的就是推卸责任不补偿被告应得的劳动关系存续期间国家法定节假日加班的三倍工资；4.如果被告真的打卡不上班，易达行策划总监李根和行政部门人员应该在当时就及时提出，原告无法提供有被告签字确认的通报批评，也没有在当时扣除打卡不上班的相应工资并且做出任何罚款，李根和行政部门人员当时也都没有对原告所谓的打卡不上班有任何异议，原因就是被告打卡了也到岗了；5.被告住在海口南部沙坡水库边上的梧桐路1号，根据高德地图显示从家里到易达行海口公司所在的海甸岛海甸五西路80号行程单程26.3公里，耗时超过45分钟，按照被告驾驶的广汽丰田CHR上下班海口通勤油耗每百公里油耗8.5，油价8元每升计算，公司和家里往返一趟油费就得花33.76元，如果按照原告说的打卡后不上班来回三次打卡要花费车辆行驶的油费超过100元，这还不算时间成本和车辆损耗；6.被告在易达行策划部工作期间三位同事陈丹蓉（海口红旗镇人）、朱冠钱（儋州人）、林天正（万宁人）都是海南本地人，易达行策划部要求每天都有员工值守，因此排班的时候被告作为没有亲属在海南居住的外地人就相应承担更多的值守工作，特别是2018年下半年，同事陈丹蓉和同事朱冠钱的女朋友相继怀孕，节假日和周末就更需要被告来上班以换他们去做产检等工作；7.被告美团外卖APP的订单记录，里面显示被告在2018年4月6日、5月1日、10月1日（2次）均有订单，配送地址均为海甸五西路80号易达行海口公司，收货人为陆先生，电话号码也是被告的号码，这个间接可以证明被告确实在节假日期间有在易达行加班的事实，也证明易达行策划总监李根说被告打卡之后不见人上班完全是在做伪证。原告没有证据证明被告在法定节假日打卡不上班。8.李根说被告没有在场，但是被告有证据证明被告在上班。   当事人围绕诉讼主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的劳动合同，被告仅对该合同封面填写的身份信息的真实性予以确认，对合同内容的真实性不予确认，结合原告在仲裁委员会的陈述，以及被告所提交的证据，本院对该劳动合同内容的真实性及证明力均不予确认。原告提交的财务转账凭证，被告对其真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认，但该证据仅能证明原告在2019年1月18日至2月2日期间向被告支付了佣金3054元，不足以证明原告不拖欠被告佣金。原告提交的易达行整体框架及基本制度、易达行集团离职员工佣金发放制度，被告对其真实性有异议，因上述证据是原告单方制作，未经职工代表大会或全体职工讨论，也未交给被告查阅过，对被告不产生约束力，故本院对其证明力不予确认。原告提交的2018年8月1日以后的佣金体系表、2018年8月1日以前已发策划佣金体系表，被告虽对其真实性有异议，但是，该证据与被告提交的其与李根的微信记录之间可以相互印证，证明被告在2018年3月至2018年7月期间没有佣金，被告自2018年8月1日起有佣金，故本院对其证明力予以确认。原告提交的北区2018.8.1-2019.1.12销售业绩，其中载明：“原告北区在2018年8月1日至2019年1月12日期间总销售额为946639584元，被告的佣金点位是0.0025%，被告在2018年8月1日至2019年1月12日期间的佣金总额为23666元（其中，已结销售额佣金为3242元、未结销售额佣金为20424元）”，因原告计算的被告佣金总额与被告所述的其在2018年8月至12月期间应得的佣金数额22220.25基本相符，故本院确认被告在2018年8月1日至2019年1月12日期间应得的佣金总额为23666元；本院对原告拟证明被告的佣金应仅按已结销售额来计算为3242元的内容不予确认。原告提交的关于2018年国家法定节假日放假及陆某虚打卡情况说明，因系原告单方制作，且其中的证人李根亦未出庭作证，不能证明被告虚假打卡，故本院对其证明力不予确认。原告提交的考勤记录表、工资表，被告对其真实性无异议，因该证据无法证明被告在法定假日未加班，故本院对其证明力不予确认。原告提交的考勤记录表(2018年10月)、微信请假记录(被告向主管领导请假)、被告指纹打卡手机拍照记录，从上述证据的内容看，被告在2018年10月26日仅打了一次下午的下班卡，与正常上下班打卡次数明显不同，且与被告述称其当天请病假下午回办公室拿东西后误打卡的说法相符，故上述证据不能证明被告故意虚假打卡，本院对其证明力不予确认。原告提交的原告公司办公软件(钉钉)记录、原告行政主管王爱贞与行政人事专员林丹妮微信聊天记录，因从钉钉记录来看，被告已经通过钉钉系统提交了离职申请，与被告述称相符，该证据不能证明被告未办理离职手续、离职后没有佣金，故本院对其证明力不予确认。原告提交的基本养老保险个人账户对账表、仲裁裁决书、送达回执，被告均没有异议，本院对其真实性、合法性、关联性以及载明内容予以确认。原告提交的利润表，因原告在被告离职后仍然给被告发放了佣金3054元，故该证据不能证明原告亏损时就不发放佣金，本院对其证明力不予确认。   被告提交的易达行海口公司2018年8月至2018年12月的各项目成交金额情况分析，原告虽对其真实性不予确认，但是，因原告提交的北区2018.8.1-2019.1.12销售业绩表中也显示，原告北区在2018年8月1日至2019年1月12日期间的总销售额为946639584元，与该证据载明的内容基本相符，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性及证明力予以确认。被告提交的其与林丹妮的微信记录、其与李根的录音、通话记录的电脑截图、2018年4月8日原告提供的空白劳动合同的拍照记录，原告对其真实性均没有异议，因上述证据结合原告在仲裁委员会的陈述，可以相互印证，证明原告未将填写完整的劳动合同交给被告签署，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性及证明力予以确认。被告提交的离职表，原告对其真实性、合法性、关联性没有异议，因该表中在员工签字一栏确实已经打印好“本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任”的字样，与被告所述的其未向原告提交书面离职表的原因相符，故本院对该证据真实性、合法性、关联性及证明力予以确认。被告提交的其在职期间易达行微信群的截图，因该证据与被告是否有法定休假日加班的事实没有紧密关联性，故本院对其关联性不予确认。被告提交的其与已离职的前同事（周小秤、陈戈、白德辉）微信聊天截图，因被告离职原因不属本案争议的关键事实，故本院对其关联性不予确认。被告提交的其美团外卖APP的订单记录截图，原告对其真实性、合法性没有异议，结合原告提交的考勤记录，可以证实被告在法定休假日存在加班的事实，本院对其真实性、合法性、关联性及证明力予以确认。   综合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   被告于2018年3月13日入职原告处，在策划部的策划执行岗位工作。2018年4月8日，原告将一份空白的《劳动合同》交给被告签名，被告填写了合同封面的姓名等基本信息后，发现合同文本中关于合同期限、试用期限、工作内容、薪资待遇、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容均为空白，被告提出异议且不同意签署空白的《劳动合同》。之后，原告未将填写完整的《劳动合同》交给被告签名。被告工作期间，需要打卡上下班记录考勤，原告按月给被告发放工资。原告为被告缴纳了2018年4月至2019年1月期间的社会保险费。2019年1月12日，被告在钉钉系统中向原告提出离职申请，被告的项目组别经理、分部总监、财务统计、统计主管、财务经理均批准同意。同日，被告离职。   被告离职后与原告发生劳动争议，2019年1月16日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、裁决确认申请人与被申请人自2018年3月13日至2019年1月12日存在劳动关系；二、裁决被申请人支付未签订劳动合同的每个月双倍工资39311.7元；三、裁决被申请人补缴申请人2018年4月和5月的五险；四、裁决被申请人发放申请人在职期间应得的佣金提成30000元；五、裁决被申请人补发申请人在国家法定节假日工作的三倍工资8653.5元。该仲裁委员会于2019年3月11日作出海美劳人仲裁字[2019]第50号《仲裁裁决书》，其中认定双方无争议的事项有：“入职时间：2018年3月13日。劳动合同签订情况：未签订。工作岗位：策划执行。离职前十二个月的月平均工资：4138.07元。离职时间：2019年1月12日”。上述《仲裁裁决书》中还载明：“被申请人认可其于2018年4月8日要求申请人签订空白合同的事实”。上述《仲裁裁决书》裁决如下：“一、确认申请人与被申请人自2018年3月12日至2019年1月12日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额37242.6元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付提成27880元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付加班工资3995.4元；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服上述仲裁裁决，于2019年4月8日向本院提起诉讼。被告陆某未向本院提起诉讼。   另查明，原告提交的《北区2018.8.1-2019.1.12销售业绩》显示：原告北区在2018年8月1日至2019年1月12日期间的总销售额为946639584元，被告的佣金点位为0.0025%，被告在2018年8月1日至2019年1月12日期间的佣金总额为23666元。原告在2019年1月18日至2月2日期间向被告支付佣金3054元。原告提交的证据《考勤记录表》及《被告指纹打卡拍照记录》显示：被告每月休息天数不超过8天，被告在2018年4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月18日（端午节）、10月1至3日（国庆节）和2019年1月1日（元旦）的上下班时间打卡。   庭审中，原告还述称，李根在原告公司任策划总监。   本院认为，一、关于原、被告之间劳动关系存续期间的认定问题。因海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的海美劳人仲裁字[2019]第50号《仲裁裁决书》，裁决原告与被告自2018年3月12日至2019年1月12日期间存在劳动关系，原、被告对此均无异议，故本院对此项裁决内容予以维持。   二、关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。本案中，原告与被告已经于2018年3月13日建立劳动关系。原告在仲裁委员会认可其于2018年4月8日要求被告签订空白劳动合同的事实。原告将空白的劳动合同交给被告签名，被告提出异议且不同意签名。故应当认定原、被告双方未实际签订劳动合同。根据上述法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，原告要求被告签署空白合同的行为与法律规定相悖，故本院认定双方未签订劳动合同的过错方在于原告。关于原告提出“其将内容填写齐全而且其已经盖好章的劳动合同给被告签名，是被告故意不签名”的主张，因与原告在仲裁委员会的陈述不一致，且原告没有证据证明其将劳动合同内容填写完整后重新交给被告签名，故本院对原告的上述主张不予采信。《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原、被告在仲裁委员会对被告离职前十二个月的月平均工资为4138.07元没有争议，本院予以确认。据此，原告应当向被告支付自被告入职满一个月（即2018年4月13日）至离职之日（即2019年1月12日）期间未签订劳动合同的二倍工资差额37242.6元（4138.07元／月×9个月）。仲裁裁决原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额37242.6元正确，本院予以维持。关于原告提出其不应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼主张，依据不足，本院不予支持。   三、关于原告是否应向被告支付提成工资（即佣金）的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。结合原、被告提交的证据材料，本院认定被告在2018年3月至7月期间没有提成工资（即佣金），被告在2018年8月1日至2019年1月12日期间应得的提成工资（即佣金）总额为23666元。被告离职后，原告已向被告支付了3054元的提成工资（即佣金）。因此，原告仍应向被告支付提成工资（即佣金）20612元（23666元-3054元）。关于原告提出其没有拖欠被告佣金以及因被告未办理离职交接手续故其有权不发放佣金，其不应向被告支付佣金的诉讼主张。经查，因原告制作的《北区2018.8.1-2019.1.12销售业绩》中载明被告的佣金总额为23666元，而原告在被告离职后仅向被告发放了3054元的佣金，且被告在钉钉系统中提交了离职申请，原告相关领导也审批同意被告离职，故原告的上述主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。   四、关于原告是否应向被告支付加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。经查，原告提交的证据《考勤记录表》及《被告指纹打卡拍照记录》显示：被告在2018年4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月18日（端午节）、10月1至3日（国庆节）、2019年1月1日（元旦）的上下班时间打卡。原告现有证据不足以证明被告在上述时间打卡未上班。因被告在上述法定假日加班共7天，故被告应当依法向原告支付不低于工资的300%的工资报酬。本院认定原告应向被告支付法定休假日的加班工资3995.4元（4138.07元/月÷21.75天×7天×300%）。仲裁裁决原告应当向被告支付加班工资3995.4元正确，本院予以维持。关于原告提出被告虚假打卡、法定休假日是调休，不存在加班，其不应向被告支付加班费的诉讼主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告海口易达行盛联房地产经纪有限公司与被告陆某自2018年3月13日至2019年1月12日期间存在劳动关系；   二、原告海口易达行盛联房地产经纪有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告陆某支付未签订劳动合同的二倍工资差额37242.6元、提成工资20612元、法定休假日加班工资3995.4元；   三、驳回原告海口易达行盛联房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告海口易达行盛联房地产经纪有限公司负担（已预交）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 彭豫梅   人民陪审员 唐旭升   人民陪审员 王巧玲     二〇一九年十二月五日   书记员 杨 野   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动法》   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第十七条劳动合同应当具备以下条款：   （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；   （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；   （三）劳动合同期限；   （四）工作内容和工作地点；   （五）工作时间和休息休假；   （六）劳动报酬；   （七）社会保险；   （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；   （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。   第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。