广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初16398号原告：东莞市常平赖清民化妆品店，经营场所：东莞市******************。经营者：赖清民。委托代理人：赖芳芳，原告的员工。被告：王嘉琪，女，汉族，1995年10月20日出生，住址：湖南省新宁县*************，公民身份号码：533***************。原告东莞市常平赖清民化妆品店诉被告王嘉琪劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李淑花适用简易程序独任审理，并于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告东莞市常平赖清民化妆品店的委托代理人赖芳芳，被告王嘉琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市常平赖清民化妆品店诉称，被告于2019年4月13日入职，2019年5月14日正式入职。由于工种的特殊性双方约定工资底薪1720元加提成。2019年4月份被告以姐姐出车祸为由请假1天，2019年5月份初被告又以接孩子搬家为由请假3天，且中途以交房租给孩子看病为由两次口头预支工资共1200元,2019年6月2日到了上班时间被告还未到店上班，同事电话问其原因电话未接，后发多条信息未回，等了许久说有事来不了上班，需请假两天，本约定6月4日回职上班，6月4日又直接口头通知需要再请假两天回老家两天并保证6月6日在端午节之前一定回单位上班，6月6日被告来店说上不了班了，以其与家婆闹矛盾家婆不给带小孩为由说需要辞工，原告告知被告辞工需要提前告知，而且明天就是端午节，零售行业就过节时有点人做点业绩，平时没什么生意等等，但被告还是不予理会未上班导致岗位人员不足并造成原告经济损失。仲裁裁决确认被告与原告之间的劳动关系于2019年6月6日解除是错误的，被告于2019年6月2日离开后至今未到店上班，被告最后上班时间为2019年6月1日，解除劳动关系应于2019年6月1日；裁决要求原告支付被告2019年5月1日至2019年6月6日3135元工资及工资的计算方法是错误的。出勤签到表显示被告五月请假三天加缺勤一天，六月只出勤一天，被告两次预支工资共1200元等证明原仲裁裁决是错误的，被告工资详见五月工资表。由于被告擅自离开导致店铺经济损失并未赔偿，故未发放剩余448元工资；裁决要求原告支付被告未签劳动合同二倍差额1870元计算方法和时间有误。原告请求判令：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年6月1日解除；2、原告无须支付被告工资差额3135元；3、原告无须支付被告未签劳动合同二倍差额1870元；4、因被告擅自离开，导致原告人员不足产生员工加班损失费2580元；5、被告支付培训费2000元；6、被告赔偿招聘费1000元；7、被告赔偿5月份盘点亏盘损失817.67元（3270.69元÷4=817.67元/人）；8、被告赔偿擅自离开导致5月业绩少40000元经济损失；9、被告支付工衣100元。被告王嘉琪辩称，被告认为双方劳动关系在2019年6月6日解除，原告应该支付3135元工资差额给被告。原、被告没有签订劳动合同，应支付双倍工资差额。经审理查明，被告于2019年4月入职原告处，担任销售员一职，双方没有签订劳动合同，被告在职期间预支1200元，原告尚未支付被告5、6月工资，原、被告均同意预支款项从原告应付款项中予以扣除。2019年7月，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起仲裁申请，请求：1、确认原、被告于2019年6月6日解除劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系补偿金1650元；3、原告支付被告2019年5月1日至2019年6月6日的工资4335元；4、原告支付被告2019年5月9日至2019年6月6日未签订劳动合同二倍工资差额3300元。原告反申请请求：1、因被告自离导致人员不足员工加班的加班费2580元；2、被告支付原告培训费2000元；3、被告赔偿原告招聘费1000元；4、被告赔偿原告5月盘点亏盘817.67元；5、被告赔偿自离人员不足导致5月业绩少40000元经济损失；6、被告支付原告工衣费100元。仲裁庭裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系于2019年6月6日解除；二、原告须于本裁决书发生法律效力之日起五日内通知并支付被告：1、工资差额3135元；2、未签订劳动合同二倍工资差额1870元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，于2019年10月31日提起诉讼，并举证了4/5月加班统计表、提成表、工资表、盘点表、微信预支工资截图、4/5/6月签到表和排班表等证据，其中4/5月加班统计表、提成表、工资表、盘点表均是打印件，未经被告签字确认，亦未见其他员工签字确认。微信聊天记录拟证明被告微信预支工资1000元，4月工资为1678元。被告为了证明其2019年6月6日有上班，举证了微信聊天记录，微信中被告于2019年6月6日10:44发出一张图片，咨询工作事宜，“娇兰佳人常平店180********”微信回答“不用放”，“对过价格的”，“对定稿”，“在收银桌面”；10：45被告再发出一张图片，“娇兰佳人常平店180********”微信回答“反面”，“看主题大纲”，“6.18”；11:36被告发出语音“嗯嗯，姐姐呀，这里面信号不好，没连wifi，现在才看到你的信息，这就对了一大半去了”，“没事儿，我重新来”。原告确认180********是原告店铺电话，原告的员工均在使用。以上事实，有4/5月加班统计表、提成表、工资表、盘点表、微信预支工资截图、4/5/6月签到表、排班表、微信聊天记录及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，关于原、被告劳动关系解除时间。原、被告对于何时解除劳动关系存在分歧，根据被告提供的微信聊天记录来看，被告截止2019年6月6日仍有与原告工作微信号咨询工作上的事情，且原告工作微信号亦对如何处理作出回复，原告虽否认被告当天有上班，但是未能举证推翻该微信聊天记录，亦未能对微信聊天内容作出合理解释，故本院根据该微信聊天记录采信被告的主张，并认定原、被告在2019年6月6日解除劳动关系。关于原告是否应付被告工资差额。原、被告对原告尚未支付被告5、6月工资无异议，故本院对于该事实予以认定。原告作为用人单位，对于工资支付凭证、已付工资构成及双方约定的工资标准负有举证责任，但本案原告未能提供相关证据证明双方约定被告每月的工资标准，亦无法证明被告已发的4月份工资的具体构成，故应自负举证不能的不利后果，本院据此采信被告主张每月工资保底3300元及5、6月工资为4335元，扣除被告预支1200元，原告仍应支付被告工资差额3135元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告作为用人单位，应自用工之日一个月内与被告签订书面劳动合同。被告主张其在2019年4月9日入职，但是未能提供证据佐证，故本院不予采纳，并根据签到表认定被告是在2019年4月13日入职。被告在2019年4月13日入职，原告则应在2019年5月13日前完成与被告签订书面的劳动合同，否则应从2019年5月13日开始计付二倍工资差额。原、被告均确认双方未签署劳动合同，结合原告提供的签到表及被告提供的微信聊天记录，被告自2019年5月13日至2019年6月6日期间上班17天，原告应支付未签订劳动合同二倍工资差额1870元（3300元/月÷30天×17天）。原告诉请确认其无需支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。关于被告是否需要赔偿原告培训费、招聘费、盘点亏盘损失、业绩损失、工衣损失。本案原告除了提供单方打印盘点表外，并未提供任何其他证据证明其实际产生了培训费、招聘费、盘点亏盘、业绩等损失及具体金额，亦未证明上述损失与被告存在必然的因果关系，故原告诉请被告赔偿上述损失，证据不足，理据不充分，本院不予支持。至于工衣损失，被告抗辩原告提供给其的工衣是旧围裙，且其亦没有带走，原告亦未能证明其提供给被告工衣的具体价值，故原告诉请被告赔偿工衣损失，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市常平赖清民化妆品店与被告王嘉琪的劳动关系于2019年6月6日解除；二、原告东莞市常平赖清民化妆品店应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告王嘉琪支付工资差额3135元；三、原告东莞市常平赖清民化妆品店应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告王嘉琪支付未签订劳动合同的二倍工资差额1870元；四、驳回原告东莞市常平赖清民化妆品店的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市常平赖清民化妆品店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  李淑花二〇一九年十二月十六日书记员  何智桦邓丽欣附判决引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。