广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1284民初3157号原告：赵志勇，男，汉族，1973年6月8日出生，住湖南省乐东黎族自治县国营保国农场八队农场宿舍。公民身份号码：460************870。委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。被告：品骏运输有限公司，住所：重庆市两江新区水土高新技术产业园云汉大道117号附8号。统一社会信用代码：91500000MA5UBAGW4E。法定代表人：唐倚智，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周超，男，系该公司员工。原告赵志勇与被告品骏运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵志勇及其委托诉讼代理人余义海，被告品骏运输有限公司的委托诉讼代理人周超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵志勇向本院提出诉讼请求：一、判令被告品骏运输有限公司支付原告解除劳动关系经济补偿金54000元；二、判令被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元。（2018年5月1日到2019年5月6日）。三、判令被告支付原告年休假工资11034元（2017年5月4日至2019年5月6日）。事实和理由：原告于2015年1月14日入职品骏控股有限公司（被告关联公司）,任职司机，与品骏控股有限公司签订了一份2015年4月26日起至2018年3月31日止的劳动合同。原告在位于肇庆市高新区*****内工作，月均工资12000元。被告未安排原告休年假，也未支付年假工资补偿。因被告强迫原告与宁波市仕优企业服务有限公司签订劳动合同，原告不同意后，被告以原告所驾驶营运证到期这一虚假事实，让原告交出所驾驶车辆，并停止安排出车任务，不提供劳动条件，同时造成原告工资大幅下降，变相强迫原告离职。原告因此于2019年5月6日被迫辞职，并于当日离职。肇高劳人仲字【2019】92号裁决没有查清解除劳动合同的真实原因，对原告提交的证据视而不见，裁决错误，应当予以纠正。综上，依据相关法律法规，为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼。被告品骏运输有限公司答辩称：我方认可仲裁裁决的结果请求法庭维持，关于经济补偿金部分我方认为不需向原告支付经济补偿金，原告是自行离职其于2019年5月6日向被告方提出离职申请，提交了书面的申请表，被告认为原告是自行辞职，因此被告无需向其支付经济补偿金，关于诉求2,由于双方签订了书面的劳动合同，因此该主张没有事实及法律依据，关于未休年休假工资，首先需要确认原告与被告自2017年8月26日建立劳动合同关系，其于2019年5月6日离职，由于年休假工资适用一年的仲裁时效，为此原告在被告处的剩余未休年休假工资的起算期间为2018年的年度及2019年1月1日至5月6日，计算的基数为双方约定的基本工资乘以200%。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。原告向本院提供证据如下：1.劳动合同；2.华南干线车辆交接登记表、华南车队工作群交流记录；3.粤A*****车辆运输证、粤A*****车辆运输任务单（实际为华南车队工作群交流记录）；4.离职申请书；5.业务外包项目前宣导会材料；6.仲裁裁决书；7.证人证言。被告向本院提供证据如下：1.劳动合同、劳动关系变更协议；2.车辆注册登记摘要信息栏、品骏运输委托单；3.关于变更品骏集团部分全日制岗位劳动关系的通知及品骏集团物流辅助业务外包项目宣导会PPT；4.《关于协助办理品骏公司车辆过户的请示》、准予变更登记通知书、换发“一照一码”营业执照证明、品骏控股有限公司的营业执照、《企业信用信息公示报告》；5.工资发放情况。经审查，因双方对原告提供的证据1劳动合同、华南车队工作群交流记录、证据3、证据4离职申请书、证据6仲裁裁决书以及被告提供的证据5工资发放情况均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据2华南干线车辆交接登记表，该证据的内容及时间与华南车队工作群交流记录能印证，虽然被告对上述证据的真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，本院对上述证据予以采纳。对原告提供的证据5虽然被告对上述证据的来源有异议，认为该材料是品骏控股有限公司的材料，但庭审中原告确认确实召开过相关宣导会议，本院对该证据予以采纳。同理，被告提供的证据3与上述证据基本一致，本院对被告提供的证据3亦予以采纳。对原告提供的证据7证人证言，考虑到证人与本案被告存在利害关系，难以客观反映本案事实，且证人未全部到庭作证，本院结合其他证据认定本案事实。对被告提供的证据1，原告对签名真实性无异议，仅对落款时间有异议，由于落款时间与本案其他《劳动合同》和《劳动关系变更协议》能相互印证，原告未能提供相反的证据予以推翻，本院对该证据予以采纳。对被告提供的证据2，虽然原告对上述证据的真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，本院对上述证据予以采纳。对被告提供的证据4，因与被告提供的证据2中反映的转移主体不一致，应以证据2的内容确定粤A*****的车辆情况，本院对该证据不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月26日，原告与案外人品骏控股有限公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2015年4月26日至2018年3月31日；工作内容以公司出具的相应岗位说明文件为准，是普通员工类；乙方知道并了解甲方的企业性质和经营模式，在不降低劳动报酬和劳动保护条件下，乙方同意甲方根据实际经营需要调动工作地点；双方同意按不定时工作制确定被告的工作时间；正常工作时间工资标准（加班工资计算基数）为1895元/月。2017年8月26日，案外人品骏控股有限公司、原告与被告签订一份《劳动关系变更协议》，协议约定主要内容如下：因业务需要原告自2017年8月26日起调入被告处工作，三方协商一致达成如下协议：一、品骏控股有限公司与原告未完成的劳动合同（合同期从2017年8月26日至2018年3月31日）将转由被告与原告继续完成，被告认可原告在品骏控股有限公司的工作年限。二、根据第一点，原告与被告的劳动关系于2017年8月26日起建立，劳动合同期限为原告与品骏控股有限公司的劳动合同的未完期限，即2017年8月26日至2018年3月31日，劳动条件以双方新签订劳动合同为准。双方同意劳动合同关系的转变不属于劳动合同的续签。三、根据第一点，原告与品骏控股有限公司的劳动关系于2017年8月25日解除，双方同意品骏控股有限公司不需为此劳动合同解除向原告支付任何经济补偿金。该份《劳动关系变更协议》由品骏控股有限公司与被告加盖劳动合同专用章，并有原告的签字和加盖指模。2018年4月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日；工作内容以公司出具的相应岗位说明文件为准，是专业技术类员工；乙方工作地点：乙方知道并了解甲方的企业性质和经营模式，在不降低劳动报酬和劳动保护条件下，乙方同意甲方根据实际经营需要调动工作地点（市县以内或跨省市）。调动的工作地点包括但不限于甲方、甲方的子公司、分公司或者营业部、拥有甲方公司股份的公司、甲方控股的公司及甲方将来设立或者参股的公司（以上统称为甲方关联公司）所在的注册地或营业地；工作时间为不定时工作制；正常工作时间的工资以最新的录用通知书或薪资调整通知书为准，该工资包括了高温津贴、加班费、奖金等；劳动保护和劳动条件：被告按照国家和各省市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动工作场所，切实保护原告在生产工作中的安全和健康。2018年9月，被告参加了品骏集团物流辅助业务外包项目宣导会，该宣导会材料记载：“在职员工劳动合同到期后，原则上签署外包公司合同”，承诺薪酬待遇、福利、社保、休假等不变，工龄继续计算。原、被告双方当庭确认，原告是属于华南线的司机。2019年4月24日，被告的工作人员在华南车队工作群中通知：“因车辆营运证过期，近期安排调整大，现对8026车辆人员安排如下：8026原有驾驶员贾春华，赵志勇工作另行安排。”原告赵志勇在该群中回复：“声明一点，我和贾春华不是因车辆营证过期才工作调整的，是不签第三方劳务合同才调岗的，8026车六月份才过期”。2019年4月25日，原告将车辆交接给何周扬。2019年4月26日，该群何周扬发出消息：“线路：大旺一南宁一百色车牌：粤A*****拖，渝AG792挂驾驶员：何周扬，蔡洽目的地：百色经停点：南宁当前状态，16:55大旺发车”。该群还有通知消息如下：“各位关心的押金问题按公司回复：各位的管理权依然由品骏持有所以押金还是由品骏公司保管，离职后退回。福利侍遇：公司回复会按合同从优安排。如各位在周二前没有完成合同签署我们会按拒签合同定论上交没有签署的人员名单，由公司统一跟进。谢谢各位！”2019年5月6日，原告向被告提出离职申请并提交《离职申请表》，该表载明部门为品骏华南运输部；岗位为挂车司机；离职原因为“公司强行我与宁波仕优劳务公司签订劳动合同，在我不同意签订后，强行要求我交出所驾驶车辆，不再安排工作任务，没有提供劳动，本人工资大幅降低，本人被迫向公司提出辞职，并要求公司依法给予补偿。现提出辞职，同时申请2019年5月6日为本人最后工作日，并保证在此前完成所有的离职交接，请批准！”申请人签名处有原告的签名。2019年6月24日，粤A*****号重型半挂牵引车转移登记至广州品骏快递有限公司名下，获得方式为调拨。粤A*****重型半挂牵引车的行驶证记载，该车检验有效期至2017年7月。再查明，2019年5月21日，被告向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提起对原告关于解除劳动关系经济补偿、未签劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资的仲裁请求。2019年7月25日，肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇高劳人仲字[2019]92号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告）在本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人（本案原告）未休年休假工资697.01元；2、驳回申请人（本案原告）关于经济补偿金的请求。仲裁裁决书作出后，原告不服该劳动仲裁，于2019年9月9日向本院提起诉讼。庭审中，原、被告确认：被告的工资构成为基本工资2300元加提成，不额外计算加班费，提成是按照出车次数及重量确定提成的，线路基本固定，出车的次数不确定；其中2017年5月至2019年4月的工资为2017年5月至2019年4月的工资为10895.78元、10799.36元、12125.49元、12777.99元、12102.78元、12854.92元、11540.09元、12056.02元、11090.1元、10316.15元、10484.42元、10698.88元、10843.68元11642.68元、10148.74元、10015.94元、11748.67元、11033.48元、11296.17元、12406.24元、12293.61元、8008.04元、11420.05元、9374.73元。经核算，2018年5月至2019年4月期间的月平均工资为10852.67元/月。再查明：2017年8月26日至12月31日共有128个日历天数；2019年1月1日至5月6日共有126个日历天数。本院认为：原告于2017年8月26日以签订《劳动关系变更协议》的方式与被告建立了劳动关系，双方的劳动关系受法律的调整与保护。原告与被告应依照法律规定和劳动合同约定享有权利和履行义务。针对原告主张要求被告支付解除劳动关系经济补偿金54000元的请求。原告主张被原告强行要求原告转签第三方劳务派遣公司宁波市仕优企业服务有限公司的劳动合同，原告不同意签订，被原告强行要求原告交出所驾驶车辆，不再安排工作任务，被原告没有提供劳动条件，导致原告工资大幅降低，故而被迫提出辞职，并要求被原告支付经济补偿。对此，本院分析如下：第一、原告主张被原告要求其转签第三方劳务派遣公司宁波市仕优企业服务有限公司劳动合同，并提交业务外包项目前宣导会材料予以佐证。但该宣导会材料显示，在职员工劳动合同到期后才签署外包公司合同。原告与被原告签订的劳动合同期限至2021年3月31日，原告并不具备宣导会材料规定需要转签第三方公司合同的情形。故原告主张被原告存在逼迫原告签署第三方公司合同的行为，但未能进行有效举证，应承担举证不能的后果。第二、原告主张被告因原告不同意签订外包合同，强行要求原告交出所驾驶车辆，不再安排工作任务。被告提供的粤A*****号车辆的车辆注册登记摘要信息栏显示，该车辆在2019年6月确实发生了权属人转移，可以佐证调整车辆人员存在客观原因，在车辆不足的情况下，被告对车辆人员进行调整，属于被告的用工管理权，原告主张被告调整车辆人员的目的是强迫原告与第三方签订外包合同，但未提供充分的证据予以证明，本院不予采纳。再次，根据双方签订的《劳动合同》约定原告为普通类员工，工作时间是不定时工作制，工资与其工作量相适应。庭审中，原告也确认，提成是按照出车次数及重量确定提成的，线路基本固定，平时出车的次数是不固定的，原告的收入存在浮动也是正常的。虽然被告公司内因车辆转移的原因，可能会对原告的出车次数产生影响，但该行为并未违反双方在《劳动合同》中关于劳动报酬的约定。退一步讲，被告因车辆权属转移导致车辆不足，这个情况是暂时的，劳动者与用人单位应相互理解，通过友好协商的方式解决问题。原告在未充分沟通协商的情况下，以辞职的方式径行要求解除其与被告的《劳动合同》，不符合《劳动合同法》关于用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告的上述诉求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元，因被告提供的证据已证明双方签订有相应的劳动合同，原告的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付年休假工资11034元的问题。原告因被告在2017年5月4日至2019年3月27日期间没有安排年休假，也没有支付年休假工资，故主张年休假工资。原、被告建立劳动关系的时间是2017年8月26日，对于原告主张被告支付2017年8月26日前的年休假工资属于诉讼主体错，本院不予支持。而对于2017年8月26日至2019年5月6日的未休年休假工资，原告未举证证明已经安排被告休年休假，也未证明已经支付被告未休年休假的工资，应承担举证不能的后果，原告应向被告支付相应的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”被告2018年可享受年休假为5天，2017年、2019年可享受年休假分别为1天（128天÷365天×5天=1.75天，不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬）和1天（126天÷365天×5天=1.72天），共7天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”因双方均确认被告所发放的工资中不包含加班工资，故被告的未休年休假工资应计算为6985.63元（10852.67元÷21.75天×7天×200%=6985.63元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带线年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告品骏运输有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告赵志勇支付未休年休假工资报酬6985.63元。二、驳回原告赵志勇其他诉讼请求。本案受理费5元（已减半收取），由被告品骏运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  彭静雯二〇一九年十二月六日书记员  徐梓文