四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1623民初2693号 原告：邻水县交通发展有限公司，住所地四川省邻水县鼎屏镇青年路44号，统一社会信用代码91511623714442986Y。 法定代表人：冯邻东。 委托诉讼代理人：甘登搏，四川欣锐律师事务所律师，一般授权代理。 被告：刘小勇，男，1973年9月29日出生，汉族，住四川省邻水县。 原告邻水县交通发展有限公司（以下简称邻水交发公司）与被告刘小勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邻水交发公司的委托诉讼代理人甘登搏、被告刘小勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邻水交发公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金47,590元；2.依法判决原告不予支付被告停工留薪期间的工资9,009元；3.案件受理费由被告全额承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：依法判决原告不予支付被告一次性伤残就业补助金28,554元。事实与理由：原告因公司业务需要，租赁被告的车辆接送公司员工往返工地，被告作为随车驾驶员，原告为此每个月支付被告汽车租赁费3,300元、驾驶员工资3,500元，车辆消耗的油费和维修费据实报销。2018年7月8日，邻水县兴仁镇马丰村级公路工地的挖掘机老板刘安因挖掘机出现故障，刘安随即给被告打电话，叫被告到工地上帮忙，并将损坏的挖掘机零件运回邻水维修，被告在拆卸零件过程中不慎致左手小指断伤。2019年4月16日，被告向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：1.一次性伤残补助金24,500元；2.一次性医疗补助金17,496元；3.一次性就业补助金26,244元；4.住院伙食补助费510元；5.住院护理费2,550元；6.工伤期间工资9,009元。共计80,309元。四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月15日邻劳人仲案（2019）25号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、邻水交发公司向刘小勇支付工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金24,500元（3,500元/月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金19,036元（4,759元/月×4个月）；3.一次性伤残就业补助金28,554元（4,759元/月×6个月）；4.停工留薪期间工资9,009元；5.住院护理费为1,530元（90元/天×17天）、住院期间伙食补助费340元（20元/天×17天）。纵观邻劳人仲案（2019）25号劳动仲裁案件可以看出，被告在仲裁裁决时只申请了工伤保险待遇赔偿，并未要求解除与原告之间的劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动者申请支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是劳动者申请解除劳动合同，但仲裁时被告未申请解除劳动关系，故其申请的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应得到支持。其次，原、被告在仲裁案件中均未表示要求解除劳动关系，但仲裁裁决书却直接作出了解除原、被告劳动关系的裁决，其裁决超出了被告的请求。最后，被告对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金仅主张了43,740元，但仲裁裁决支持了47,590元，超出了被告的请求，依法应予以纠正。期间，原告向被告发放了汽车租赁费用和驾驶员工资合计20,800元（包含7至11月工资17,500元及7月汽车租赁费3,300元），依法应予确认。综上，原告特诉至法院，请求支持诉请。 被告刘小勇辩称，1.原告称被告未提出解除劳动合同，如劳动合同未解除的话，原告应向被告发工资，但原告没有向被告发工资，所以劳动关系是解除了的；2.受伤时是原告叫被告去的；3.仲裁申请是被告写的，其不懂医疗补助金和就业补助金的标准，仲裁裁决是按照国家规定处理的，是合法的；4.受伤后工资发到2018年11月份；5.汽车租赁费是发到2018年7月份，被告受伤后原告还在使用被告的汽车，至今未还给被告，汽车租赁费未包含在本案中。 本院经审理认定事实如下：被告自2016年8月开始在原告邻水交发公司上班，期间，原告租赁被告汽车接送公司员工，原告支付被告汽车租赁费3,300元/月，被告的工资按3,500元/月支付。2018年7月8日17时许，被告在原告承建的邻水县兴仁镇马丰村级公路施工工地拆卸挖掘机零件时，不慎导致左小指受伤。被告先后两次在重庆长城医院治疗，并共计住院17天，并于2018年12月18日治疗结束。经重庆长城医院诊断为：1.左掌部血管神经肌腱损伤；2.左手小指完全离断伤；3.左小指近节指骨骨折。出院医嘱建议暂时全休1个月，1个月后根据复诊决定是否续假。被告住院治疗期间的医疗费已由原告垫付。事故发生后，原告按照每月3,500元支付了被告2018年7、8、9、10、11月份的工资共计17,500元。另，原告还支付了被告2018年7月份的汽车租赁费3,300元。 2018年10月30日，广安市人力资源和社会保障局对被告2018年7月8日所受伤害性质认定为工伤。2019年1月17日，广安市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残等级鉴定为10级。 2019年4月16日，被告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付以下工伤待遇：1.一次性伤残补助金24,500元；2.一次性医疗补助金17,496元；3.一次性就业补助金26,244元；4.住院伙食补助费510元；5.住院护理费2,550元；6.工伤期间工资9,009元。共计80,309元。2019年4月28日，原告因不服广安市人力资源和社会保障局作出的工伤认定，向前锋区人民法院提起行政诉讼。前锋区人民法院于2019年5月29日作出（2019）川1603行初165号行政判决书，判决驳回了原告的诉讼请求。后原告不服该判决，向广安市中级人民法院提起上诉，广安市中级人民法院于2019年9月4日作出（2019）川16行终141号行政判决书，判决驳回了原告的上诉，维持原判。2019年10月15日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲案（2019）25号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人向申请人支付下列工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金24,500元（3,500元/月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金19,036元（4,759元/月×4个月）；3.一次性伤残就业补助金28,554元（4,759元/月×6个月）；4.停工留薪期间工资9,009元；5.住院护理费为1,530元（90元/天×17天）、住院期间伙食补助费340元（20元/天×17天）；三、驳回申请人的其他申请请求。原告因对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，被告主张解除与原告之间的劳动关系。 以上事实有原告提交的其公司营业执照，法定代表人身份证明，法定代表人身份证复印件，仲裁申请书，邻水县劳动人事争议仲裁委员会邻劳人仲案（2019）25号仲裁裁决书，原告向邻水县交通运输局出具的委托书，邻水县交通运输局费用报销审批单，邻水县财政资金支付申请书，邻水县交通运输局代发工资明细及被告提交的其身份证复印件，邻水县劳动人事争议仲裁委员会邻劳人仲案（2019）25号仲裁裁决书，前锋区人民法院（2019）川1603行初165号行政判决书，广安市中级人民法院（2019）川16行终141号行政判决书，广安市劳动能力鉴定委员会广安劳鉴（2018）985号初次鉴定结论书，广安市人力资源和社会保障局广安人社工决（2018）6171号认定工伤决定书，重庆长城医院出院记录、出院证明等证据证实。上列证据经庭审质证，本院予以采信。根据当事人的陈述，结合上列证据，本院对以上事实予以确认。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当享受相关工伤保险待遇。被告在原告公司工作期间发生工伤，其所受伤害性质经有权机关认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残，依法应当享受相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告单位未依法为被告缴纳工伤保险，被告应享受的相关工伤保险待遇由原告单位支付。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资…(二)劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告因工伤致10级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金24,500元（3,500元/月×7个月）；被告主张解除与原告之间的劳动合同关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据原告单位所在工伤保险统筹地（广安市）2018年度职工平均工资标准，被告主张支付一次性医疗补助金17,496元、一次性伤残就业补助金26,244元，符合法律规定，本院予以支持。 被告伤后在重庆长城医院治疗产生的医疗费，原告单位已支付，对此予以确认。被告在重庆长城医院住院治疗17天，住院伙食补助费为510元（30元/天×17天）。关于护理费，被告住院治疗17天，参照2018年度居民服务、修理和其它服务业平均工资标准，护理费为1,828元[17天×（39,249元/年÷365天）]。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤等级评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。被告于2018年7月8日受伤，于2019年1月17日初次评定伤残等级，本院酌定被告的停工留薪期为6个月，根据被告受伤前的月平均工资3,500元，原告应支付被告停工留薪期工资21,000元（3,500元/月×6个月），扣除原告已支付的停工留薪期工资17,500元，原告还应支付被告停工留薪期工资3,500元。 原告称支付了被告2018年7月汽车租赁费3,300元，因该笔费用与本案的工伤保险待遇赔偿无关，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十条、第六十二条之规定，判决如下： 一、解除原告邻水县交通发展有限公司与被告刘小勇之间的劳动关系； 二、由原告邻水县交通发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘小勇以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金24,500元、一次性工伤医疗补助金17,496元、一次性伤残就业补助金26,244元、住院伙食补助费510元、住院期间护理费为1,828元、停工留薪期工资3,500元、合计74,078元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邻水县交通发展有限公司负担。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  唐娟 二〇一九年十二月十三日 书记员  谢敏