江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初13354号 原告：常熟市荣昇针纺织有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇吴庄村，统一社会信用代码913205816993820056。 法定代表人：高霞，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈静宇，江苏少平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴欢，江苏少平律师事务所实习律师。 被告：林广军，男，1966年4月22日出生，汉族，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：张应适，安徽皖西律师事务所律师。 原告常熟市荣昇针纺织有限公司（以下简称荣昇公司）与被告林广军劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告荣昇公司的委托诉讼代理人陈静宇、被告林广军及其委托诉讼代理人张应适到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告荣昇公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2019年1月、2月工资7504元；2.判决原告无需向被告支付经济补偿金30426元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告从未向被告提出解除劳动关系，也从未告知被告公司不再继续经营。实际上，原告在2019年3月中旬开始正常经营。双方之间的劳动合同期限于2018年12月31日到期，在此前后，原告均向被告发过通知要求被告至公司续签劳动合同，并安排工作，但是被告拒收了该通知，也没有任何回应。后被告于2019年3月初向原告提出要求解除双方的劳动合同关系。同时，被告工作期间的工资已经全部结清，2019年1月至3月期间属于放假，因此原告不存在拖欠被告工资的情况。综上，被告离职是其自身原因导致的，根据相关法律规定，原告无需支付经济补偿金，同时原告也从未拖欠被告工资，恳请法庭依法审理，支付原告诉请。 被告林广军辩称，一、起诉状中所述事实全部不能成立。原告诉称违背事实，颠倒是非。事实上，被告于2019年3月5日向原告发送解除劳动合同通知，要求解除双方的劳动合同关系，是因为原告从2019年1月起至3月初没有开工生产，不支付工资或生活费，本人没有工资收入，生活困难，因此提出辞职解除劳动合同关系。原告的行为违反了“《江苏省劳动合同条例》第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定。事实上，原告既没有其在一个月内与被告续订书面劳动合同，也没有书面通知劳动者终止劳动关系，原告诉称的理由没有法律根据。原告又称原告不存在拖欠被告工资情况，被告工资期间的工资已经全部结清。其诉称完全违背事实和法律，依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，原告拖欠被告2019年1、2月份工资至今未予发放。二、原告应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《江苏省工资支付条例》等相关规定，被告依法解除劳动合同。因为，原告在2019年1月至3月5日未开工经营，未向被告提供劳动条件，也未对被告作出合理安排，致使被告无法继续工作，同时，原告于2018年12月31日通知被告放假后，未明确告知放假时间，亦未向被告支付放假期间的工资或者生活费，且已超过法律规定的工资支付最长周期一个月，原告存在未及时足额支付劳动报酬的事实，故被告提出解除劳动关系的理由充分。原告违反了上述法律规定，其主张无需支付经济补偿金的理由不能成立。被告自2012年2月入职原告公司，从事打卷工作，连续工作7年1个月时间。2018年月工资平均约为7000元，原告应当向被告支付经济补偿金49000元，并支付被告2019年1、2月份工资7504元。综上所述，原告置事实和法律于不顾，所述事实全部不能成立，原告违反了劳动合同相关法律规定，其主张无需支付工资及经济补偿金的理由不能成立，劳动仲裁裁决合法合理，原告的诉讼请求不能成立。为了维护自身合法权益，维持法律的公正性，被告请求人民法院依法驳回原告全部诉讼请求；维持仲裁裁决；本案所涉及的诉讼费用全部由原告方承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下： 被告林广军于2014年2月入职原告荣昇公司，岗位为打卷。2017年5月、2017年12月至2018年2月，荣昇公司为林广军缴纳了社会保险，并于2018年3月22日为其办理了社会保险减员手续。 另查明：荣昇公司每年农历春节开工后（大概在2、3月份）会与林广军签订一份劳动合同，合同期限正常至当年12月31日。双方2018年签订的劳动合同期限至2018年12月31日到期。2019年除夕为2月4日。 荣昇公司对林广军实行两班倒工作制，白班上班时间为7:00-19:00，晚班上班时间为19:00-7:00，每10天轮换一次，手工考勤。林广军在荣昇公司正常工作至2018年12月31日。 2018年6月，荣昇公司向林广军支付了2018年3、4月份工资9893元。2018年9月28日，荣昇公司向林广军支付了2018年5、6月份工资13174元。荣昇公司分别于2018年12月28日及2019年1月4日通过银行转账方式向林广军支付了11922元、10415元。 又查明：2019年3月5日，林广军通过EMS邮寄方式向荣昇公司寄送一份解除劳动合同通知书，内容大致为因荣昇公司自2019年1月至今未能开工生产，林广军没有工资收入，生活困难而提出辞职，并要求荣昇公司向林广军支付解除劳动关系经济补偿及2019年1月、2月工资。荣昇公司于2019年3月6日收到上述通知书。 2019年3月9日，荣昇公司以挂号信方式向林广军身份证住址寄送一份通知，内容大致为要求林广军在收到通知之日起七天内至荣昇公司续签劳动合同，荣昇公司将安排林广军上班，工作地点为常熟市古里镇吴庄村，若林广军逾期未报到，相关责任由林广军自行承担。该通知因“迁移新址不明”而被退回。 2019年3月19日，荣昇公司向林广军发送一则短信，内容均为“你好，我公司于2019年3月7日曾邮寄给你一份通知书，由于你本人拒收或因地址迁移而未收到，我公司决定再次发送一份短信通知。请你收到通知之日起7日内到本公司续签劳动合同，我公司将安排你上班，具体工作地址为常熟市古里镇淼泉吴庄村。若你逾期未到公司报到，则相关责任由你自行承担，谢谢！常熟市荣昇针纺织有限公司日期2019年3月19日”。 自2018年8月开始，常熟市企业适用的最低工资标准为2020元/月。 再查明：2019年4月，林广军、易化前向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中林广军要求：1.确认林广军与荣昇公司解除劳动关系；2.裁决荣昇公司支付经济补偿金49000元；3.裁决荣昇公司支付拖欠的2019年1-2月工资14000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日作出常劳人仲案字〔2019〕第900号仲裁裁决书，裁决确认林广军与荣昇公司于2019年3月6日解除劳动关系，荣昇公司支付林广军2019年1、2月份工资7504元、解除劳动关系经济补偿30426元。荣昇公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 审理中，双方一致确认：1、林广军2018年3月至12月期间的实发工资为58879元，即月平均工资为5888元。2、林广军2019年之前的工资已结清。3、2019年荣昇公司未再经营。荣昇公司已将公司厂房租赁给其他公司经营。 荣昇公司表示：2019年员工大部分为承包的公司新招录的，留用了部分老员工，但工资都由承包的公司负责发放，社保也由承包的公司负责缴纳。 审理中，双方虽对是否应支付解除劳动关系经济补偿和2019年1、2月份工资存在争议，但一致确认：1、经济补偿金的计算标准为5531.92元/月【（58879+7504）/12】。2、2019年1、2月份的工资按照7504元计算。 林广军主张：1、往年春节放假时间一般为1.5个月左右。2、荣昇公司门卫处的黑板上写明公司自2019年1月1日开始放假，但未明确年后开工报到时间，往年都是年初八上班，今年因为之前听说公司年后不一定开工，故于年初十一（2019年2月15日）至公司，厂长马雪明告知林广军不知道公司是否继续经营，让林广军回去等通知上班。 荣昇公司主张：1、往年春节放假时间一般为1.5-2个月。2、2019年春节放假时间为2019年1月1日至3月初，放假前明确开工时间另行通知。2019年2月下旬，荣昇公司致电林广军告知其公司将于3月20日左右开工经营，林广军回复等的时间较长，也不知道公司是否继续经营，故未明确是否回公司上班。2019年3月份之前荣昇公司未告知过林广军荣昇公司不开工或要停工的相关情况。林广军在工作期间的工资已全部结清，放假期间的生活费按照以往的操作习惯均是在第二年续签劳动合同之后补发。 以上事实，由银行交易明细、解除劳动合同通知书、邮寄凭证、短信、通知、常劳人仲案字[2019]第900号仲裁裁决书、本院谈话笔录以及当事人庭审陈述等证据予以证实。 本院认为：林广军在荣昇公司工作期间，其依法享有的合法权利应当予以保护。 关于荣昇公司应否支付林广军2019年1、2月份的工资，本院认为，双方2018年度签订的劳动合同虽至2018年12月31日期满，但因双方已连续签订二次以上固定期限劳动合同，2018年度劳动合同期满后，依照法律规定，双方之间的劳动关系仍然存续。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。结合双方关于2019年春节放假及往年春节放假时间的陈述，以及林广军所述厂长马雪明告知其在家等开工通知，荣昇公司所述已告知林广军公司将于2019年3月20日左右开工经营，本院认定荣昇公司在2019年1月1日至3月5日属于放假期间。故荣昇公司应依据法律规定向林广军支付上述期间的工资。对于林广军主张的2019年1、2月份工资，双方一致确认2019年1、2月份的工资按照7504元计算，系双方真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。故荣昇公司应支付林广军2019年1、2月份工资合计7504元。 关于应否支付经济补偿金，本院分析认为：1、荣昇公司存在未支付林广军2019年1、2月份工资的行为；2、林广军以荣昇公司自2019年1月至2019年3月初未能开工生产致使其没有工资收入，生活困难为由书面通知荣昇公司要求解除劳动关系。荣昇公司虽辩称曾于2019年2月下旬通知林广军于2019年3月20日开工经营，但未提供相应证据。荣昇公司虽于2019年3月以邮寄和发送短信方式通知林广军续签劳动合同、到公司上班，但该通知系在荣昇公司收到林广军的解除劳动合同通知之后发出，且根据双方确认荣昇公司在2019年实际并未生产经营，厂房已租赁给其他公司经营，荣昇公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，荣昇公司与林广军的劳动关系事实上已无法继续履行。基于上述分析，本院认为林广军要求荣昇公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。因荣昇公司于2019年3月6日收到林广军的解除劳动合同通知，故本院确认双方于2019年3月6日解除劳动关系。综上，根据双方确认的经济补偿金的计算标准，并结合林广军的工作年限，经本院核算，荣昇公司应向林广军支付经济补偿金为30426元【（58879+7504）/12*5.5】。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下： 一、确认原告常熟市荣昇针纺织有限公司与被告林广军于2019年3月6日解除劳动关系。 二、原告常熟市荣昇针纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林广军2019年1、2月份工资7504元、经济补偿金30426元，合计37930元（如采用转账方式支付，请汇入被告林广军指定账户；或汇入常熟市人民法院账户）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告常熟市荣昇针纺织有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟市荣昇针纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  孙秀芹 二〇一九年十二月三十日 书记员  唐梦茹