河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0207民初1955号 原告：杜建亚，男，汉族，1976年5月1日生，住唐山市丰**。 被告：唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司，注册号130282000006383,住所地唐山市丰**开发区。 诉讼代表人：唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司管理人。 负责人：杨国彦。 委托代理人：代二梅，河北唐佳律师事务所律师。 原告杜建亚与被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司（以下简称福丰公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜建亚，被告福丰公司的委托代理人代二梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜建亚向本院提出诉讼请求：1、依法要求与被告解除劳动关系。2、依法要求被告给付原告经济补偿金人民币31500元。3、依法要求被告给付原告自2015年2月至2016年12月15日生活费人民币28048元。事实与理由：2006年1月份原告经人介绍到被告处上班，工种为天车工，月平均工资为人民币3500元，2014年6月23日发生交通事故受伤后一直在休养。被告福丰公司为原告于2014年8月22日起申请工伤认定，但是一直没有任何结果。2017年1月原告才得知被告停产，并要求原告在内的全体员工办理买断工龄。原告认为其在工伤认定的程序未终结，仍在病假期间，被告也一直未向原告告知工伤认定事宜的结果，直至2018年9月份被告福丰公司开始要求原告也办理买断事宜，至此时原告仍未知工伤认定与否的事实，并且原告未接到被告任何人通知解除劳动关系，故原告认为被告福丰公司单方解除劳动关系，应当向原告给付经济补偿金和待岗期间生活费，但是至今未给付，期间被告进入破产程序，为维护自己的合法权益，原告无奈提起诉讼，望判如所请。 被告福丰公司答辩：对于原告杜建亚曾经在福丰公司工作过的事实没有异议。被告系2015年1月20日停产放假，对于这一事实被告没有异议。根据原告提供的2018年7月12日福丰公司去产能职工安置补偿费用计算说明可以看出被告是按照区、镇政府的安排，安置补偿生活费的发放是按照2015年1月前12个月的平均工资来计算需安置职工的经济补偿的月工资，按照河北省最低工资的百分之八十发放2015年1月至2017年6月30日间的生活费(生活费共计35968元)的，也就是对于2015年1月份无工资的，认定为在2015年1月前已主动与单位解除劳动关系，故不应该发放经济补偿和生活费。对于原告杜建亚，对于其所述2006年1月入职被告处工作，2014年7月23日下午16点下班时因发生交通事故住院且伤好后一直未到单位工作无异议。根据其调查笔录，其住院期间为20多天，但因在事故中负主要责任未认定工伤，未对停工留薪期进行鉴定。其劳动合同及档案自己已提走，根据被告的记载，合同应于2014年10月31日到期，被告认为其所受伤既非工伤又非医疗期，可以因劳动合同到期而终止，且在调查笔录里原告明确说明是因为自己再就业而主动要求福丰公司给其出具解除劳动关系证明的，故对于其诉请的要求被告支付2015年2月至2017年6月30的生活费和经济补偿不应予以支持。另，杜建亚劳动合同于2014年10月31日到期，且到期时及到期后均未再向被告提供劳动，依据《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件疑难问题处理的参考意见》第三章第12条劳动合同到期后，用人单位没有及时办理终止（续订）手续，劳动者也没有为用人单位提供正常劳动的，应认定劳动者与用人单位的劳动关系于劳动合同到期日已经终结，用人单位补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方存在劳动关系；福丰公司已于2015年1月20日停产，故原告即使请假情况合法有效、其劳动合同因到期终止加上被告于2015年1月20日全部停产放假未续签，故即使应该支付生活费和经济补偿也应截止到劳动合同到期，而非被告出于解决劳动者办理失业保险领取手续而出具的解除劳动关系协议书日或者2017年6月30日。综上，恳请法院结合福丰公司2015年1月20日停产的情况依法判决。 本院经审理认定事实如下：1、杜建亚，男，1976年5月1日生。2006年1月，杜建亚进入福丰公司工作，福丰公司为杜建亚缴纳养老保险。2006年2月1日、2008年1月1日、2010年1月1日，原告杜建亚与被告福丰公司签订三份劳动合同。2013年1月1日，被告福丰公司作为甲方，原告杜建亚作为乙方第四次签订了《劳动合同》。该《劳动合同》约定：“……第一条，本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第1种形式：1、固定期限：自2013年1月1日起至2014年10月31日止……第二十二条，乙方违反本合同约定，未履行提前告知义务，擅自脱离工作岗位，连续时间达到或超过三天的，视为自行解除劳动合同，乙方须按国家有关法律、法规和甲方的相关制度承担给甲方造成的经济损失……” 2、2014年7月23日，杜建亚驾驶二轮摩托车下班回家途中，行至青年路与滨河南大街道口处与一辆轿车发生交通事故受伤，当日被送到唐山市丰南区医院住院治疗至2014年8月13日，出院证中显示“……出院诊断：1、右胫下段、腓骨上段螺旋形骨折；2、右小腿挫裂伤。注意事项……，出院后一周门诊复查；5、术后每四周复查X线片一次，依据拍片结果决定取出内固定物时间；6、不适随诊。”2014年8月22日，被告福丰公司向唐山市人力资源和社会保障局提出杜建亚工伤认定申请。该局作出唐人社伤险认决字（2014）130207-0985号《不予认定工伤决定书》，以杜建亚在下班途中，受到本人负主要责任的交通事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条第一款第六项规定的认定工伤情形，现决定不予认定工伤。杜建亚自2014年7月23日起至被告福丰公司2015年1月20日停产放假一直没有到被告公司工作。2017年2月，杜建亚进行失业登记，显示从被告福丰公司失业。同时显示从唐山东华钢铁企业集团有限公司实现就业。 3、2015年2月，杜建亚申请司法医学鉴定。2015年2月9日，丰南司法医学鉴定中心出具丰南司法医学鉴定中心[2015]临鉴字第095号《法医临床鉴定》，鉴定意见：杜建亚未达到伤残等级；杜建亚自受伤之日起休息八个月；杜建亚需二次取出右下肢内固定物约8000元左右。2015年3月，杜建亚及其妻子费雪静以李艳春、中国平安财产保险股份有限公司丰南支公司为被告向丰南区人民法院提起民事诉讼，诉请各项损失人民币49426.82元（含医疗费14860.39元、二次手术费8000元、误工费27200元……）。丰南区人民法院以交通事故纠纷立案。2015年6月29日，丰南区人民法院出具（2015）丰民初字第1190号民事调解书，杜建亚与中国平安财产保险股份有限公司丰南支公司达成调解协议，中国平安财产保险股份有限公司丰南支公司赔偿杜建亚及其妻子费雪静各项损失人民币45000元。 4、庭审中，原、被告均认可杜建亚的工资发放到2014年10月，养老保险缴纳至2014年11月。杜建亚工资流水显示的自2014年10月往前十二个月工资为1608元、3523元、3532元、3511元、3753元、3783元、3760元、3717元、3551元、3551元、3517元、3502元，月平均工资为人民币3442.33元。 5、自2015年1月20日，被告福丰公司因资金严重匮乏，经营出现问题，停产放假。2017年10月30日，被告福丰公司制定《福丰公司去产能职工安置方案》。该《福丰公司去产能职工安置方案》载明“……2、经济补偿金计算方法。严格按照《劳动合同法》第四十七条执行，该条款规定，由公司依法支付经济补偿金。即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年……经济补偿金的计算截止时间2017年6月30日……”2018年8月14日，唐山市丰南区人民法院根据债权人福建瑞鑫隆贸易有限公司的申请，裁定受理福丰公司破产清算一案，案号为（2018）冀0207破申6号，并于2018年9月14日指定唐山新生企业破产清算事务所有限公司为管理人。2018年12月10日，福丰公司管理人制定《唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司职工安置方案》。该《唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司职工安置方案》载明“……1、在2015年2月-2017年6月未实现再就业的，即将2017年6月30日确定为解除劳动关系日期，并将2017年6月30日作为依法计算各项安置费用的截止日期。2、在2015年2月-2017年6月已实现再就业的，以再就业时间为依法各项安置费用截止日期。四、安置项目计算方法及相关说明。1、经济补偿金计算。《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济裣的年限最高不超过十二年……2、生活费的计算。根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。故，福丰公司生活费的计算期间为2015年2月-2017年6月30日。其中2015年2月1日-2016年6月30日为1480元X80%=1184元，2016年7月1日-2017年6月30日为1650元X80%=1320元，分两段合并计算。3、职工再就业时间的确定。再就业职工有社保记录的，以社保档案记载为准；无社保档案的以职工自述为准……”庭审中，原告表示认可《唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司职工安置方案》中关于生活费的计算标准。 6、2019年1月24日，原告杜建亚向被告福丰公司管理人请求支付福丰公司停产放假期间的生活费和解除劳动关系经济补偿。2019年2月25日，被告福丰公司管理人出具（2018）福丰债审字第006号《福丰公司管理人对职工债权的审查意见》，认为原告所提交的证据不足以证明其主张，对原告要求确认的职工债权不予认定。 上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、新招工人予批表、职工简历登记表、劳动合同、养老保险手册、出院证、诊断证明、不予认定工伤决定书、司法鉴定意见书、民事诉状、民事调解书、中国建设银行工资流水、职工债权审查意见，被告提供的去产能职工安置方案、职工安置方案、调查笔录、劳动合同复印件、参保人员个人账户确认表复印件，本院调取的失业、就业信息等证据予以证实。 本院认为：庭审中，被告福丰公司认可杜建亚曾在其公司工作的事实，且对杜建亚于2006年1月进入福丰公司工作没有异议。被告公司主张原告杜建亚因交通事故受伤且本人负主要责任，其既非工伤又无经单位批准的请假手续且非治疗期间，属自动离岗，另在2014年10月31日合同到期时原被告双方劳动关系应因合同到期而终止，故不应该向其支付经济补偿金和生活费。原告否认2014年发生交通事故受伤后自动离职，且原告提交的唐山市丰南区医院诊断证明、出院证能够显示出原告2014年7月23日因骨折住院至2014年8月13日，出院医嘱“出院后一周门诊复查；术后每四周复查X线片一次，依据拍片结果决定取出内固定物时间；不适随诊。”结合原告在被告福丰公司工作5年以上，其非因工负伤后医疗期应为6个月，并参考《法医临床鉴定》鉴定意见“杜建亚自受伤之日起休息八个月，同时被告福丰公司并无通知原告返岗、对其作出处罚或解除劳动关系的相关证据，故本院对被告福丰公司的主张2015年1月前原告已主动与单位解除劳动关系不予支持。本院确认，原、被告自2006年1月至2017年1月存在劳动关系，双方于2017年2月解除劳动关系。关于杜建亚解除劳动关系经济补偿金的具体数额。杜建亚月平均工资为3442.33元，工作年限11年零1个月，故其解除劳动关系的经济补偿金应为39586.80元（3442.33元/月X11.5个月），但是杜建亚仅诉请经济补偿金人民币31500元，本院对其经济补偿金数额以31500元为限予以支持。关于杜建亚待岗期间的生活费。杜建亚非因本人原因停工一个月以上，被告公司应当支付生活费。庭审中，原告认可按照被告福丰公司的职工安置方案中规定的标准计算生活费，即2015年2月1日至2016年6月30日按照最低工资标准1480元的80%计算，2016年7月1日至2017年6月30日按照最低工资标准1650元的80%计算。杜建亚与被告公司于2017年2月解除劳动关系，结合杜建亚在交通事故纠纷中诉请误工损失八个月的事实，故杜建亚的待岗生活费应为27000元（1480元/月X80%X15个月+1650X80%X7个月），但杜建亚诉请待岗生活费的截止日期是2016年12月15日，故待岗生活费本院以25020元为限予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、自2017年2月起原告杜建亚与被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司解除劳动关系。 二、确认原告杜建亚对被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司享有职工债权人民币56520元（其中包括解除劳动关系的经济补偿金人民币31500元、待岗生活费人民币25020元）。 案件受理费人民币10元，由被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  肖 梅 审 判 员  李怀刚 人民陪审员  李全林 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  马艳惠