山东省烟台市福山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0611民初1565号原告：季洪刚，男，1981年10月25日出生，汉族，住山东省海阳市。委托诉讼代理人：范海华，山东永禄律师事务所律师。委托诉讼代理人：王天宇，山东永禄律师事务所实习人员。被告：烟台通用电力装备技术有限公司，住所地山东省烟台市福山区英特尔大道17号。法定代表人：刘汝友，董事长。委托诉讼代理人：王成礼，山东鑫士铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝玉燕，山东鑫士铭律师事务所律师。原告季洪刚与被告烟台通用电力装备技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告季洪刚及其委托诉讼代理人范海华，被告烟台通用电力装备技术有限公司委托诉讼代理人王成礼、郝玉燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季洪刚向本院提出诉讼请求：1、依法确认自2016年12月29日起至2018年3月31日止，原、被告存在劳动关系；2、判令被告支付2017年8月至2018年3月份所拖欠的工资，合计135000元；3、判令被告支付未续签书面劳动合同而须支付的双倍工资（从2018年1月28日至2018年3月31日），合计36000元；4、判令被告支付违法解除劳动合同而需要支付的赔偿金54000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2016年12月29日签订了书面劳动合同，该劳动合同期限从2016年12月29日至2017年12月28日。上述合同期满后，被告并未与原告续签书面劳动合同，且拖欠了原告从2017年8月至2019年3月的工资（其中，2017年10月份仅支付了半个月工资）。本案经福山区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2019年5月31日作出了烟福劳人仲案字（2019）第95号裁决书，原告认为上述裁决认定事实错误，具体理由如下：一、裁决书中认定劳动关系存续的时间为2016年12月29日至2018年1月31日，明显缺乏事实依据。在仲裁庭审期间，原告提交了双方于2016年12月29日签订的《劳动合同书》，上述劳动合同第4页有《劳动合同续订书》；同时，原告也提交了《解除/终止劳动合同证明书》；需注意的是，上述两份文件中“季洪刚”的签字均非原告所写。被告在仲裁期间始终认可上述签字非原告所写，但称原告系公司的实际控制人，故而上述签字是原告找其他人代签，但并未提供任何证据证明其主张。据了解，被告共有股东三人，其中一位股东担任董事长兼总经理，另外两位均为副总，原告分管销售及项目部工程管理，并非实际控制人；另外，未签订《劳动合同续订书》及《解除/终止劳动合同证明书》对被告更为有利，原告不存在任何找人代签的动机；且仲裁庭审理期间，原告已经提交了其本人与被告员工杜昕洋的通话录音及文字整理版，该录音可充分证明是被告处的股东及副总经理蒋晓明指使员工伪造了“季洪刚”的签字。对于伪造签字一事，直到被告通知原告于2018年3月31日去人事处办理离职手续时，原告才知情，在这之前原告一直对内对外履行职务，故而劳动关系解除的时间应该到2018年3月31日，仲裁庭依据伪造的《解除/终止劳动关系证明书》上载明的辞职时间（即2018年1月31日）认定劳动关系解除的时间，毫无事实依据。二、裁决书认定劳动关系解除的原因系“个人辞职”，明显与事实不符。烟福劳人仲案字（2019）第95号裁决书第2页倒数第2行载明“2018年1月31日申请人个人辞职”、第3页第3段第2行同样载明“2018年申请人个人辞职”系仲裁庭主观猜测，实际上原告从未向被告提出过辞职申请，被告亦无证据证实原告向其提出过辞职申请，那么，仲裁庭依据伪造的《解除/终止劳动关系证明书》上的措辞（即“因个人辞职原因”）来认定合同解除原因，明显有失公允。实际上，原告系被违法解除了劳动关系，因《劳动合同续订书》明显系伪造，故而上面载明的劳动关系截止时间（即2018年3月31日）是被告事后单方所填写，因为双方之间未签署《劳动合同续订书》，即未约定劳动关系解除时间，故而被告通知原告去人事部门办理离职手续，明显系违法解除劳动关系。综上，认定劳动关系解除的时间应该以用人单位向劳动者作出明显的解除劳动关系的意思表示之日为准，2018年3月31日被告向原告出具了伪造的《解除/终止劳动关系证明》，故而原告于2019年3月8日提起劳动仲裁申请，并不超过劳动仲裁一年的仲裁时效。恳请贵院依法裁判、准予所请。被告烟台通用电力装备技术有限公司辩称，原告自被告公司成立之日至2018年5月3日是被告的登记股东之一，且至今登记为被告公司的经理，原告在工作期间既是公司股东又是公司总经理和实际控制人，全面负责公司的管理和运营，涉案原、被告之间的劳动合同约定期限是自2016年12月29日至2017年12月28日，在被告公司经营期间，2017年7月因公司经营持续亏损，各股东协商同意之后，原定的各股东的工作工资需要根据企业的实际经营的财务状况确定，不再执行原来的劳动合同标准，原、被告之间原来的劳动合同于2017年12月28日到期后，原告因企业经营亏损，不想继续续签合同，想去别处重新找工作，原告对此事实际上同意并且明知的，后来原劳动合同到期后，因公司办公室人员未及时办理手续，将原告从公司社保缴费人员名单中减员，为了实现办理将原告从公司社保缴费人员名单中减员的手续，经原告同意，才办理了续签至2018年3月31日的劳动合同手续，并随后于2018年1月31日出具了解除争执劳动合同证明书，并办理终止劳动合同关系的一系列手续，在此期间，原、被告双方不具有事实的劳动关系，综上所述，原告诉请没有事实法律依据，其请求也超过了仲裁时效的期限，故请求依法驳回原告诉请。经审理，本院认定事实如下：2016年12月29日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为固定期限（自2016年12月29日起至2017年12月29日止）；原告岗位为副总经理；每周六、日为休息日；被告于每月25日前足额支付原告工资；工资标准为每月18000元。合同签订后，原告随即在被告处工作。后因双方发生劳动纠纷，原告季洪刚以申请人的身份，向烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认申请人与被申请人（即被告烟台通用电力装备技术有限公司，下同）自2016年12月29日至2018年3月31日存在劳动关系；2、被申请人支付2017年8月至2018年3月拖欠的工资135000元；3、被申请人支付2018年1月28日至2018年3月31日未签订劳动合同二倍工资36000元；4、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金54000元。2019年5月31日，烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁做出“烟福劳人仲案字（2019）第95号”裁决书，裁决如下：1、申请人与被申请人自2016年12月29日至2018年1月31日存在劳动关系；2、申请人的其他请求本委不支持。原告不服该裁决书，诉至本院。另查明，2017年12月29日《劳动合同书》到期后，原、被告又签订了《劳动合同续订书》，约定劳动期限为自2017年12月28日起至2018年3月31日终止，原告否认其上签名系其本人签名。2018年2月9日，原、被告签订《解除/终止劳动合同证明书》，载明“兹有季洪刚同志，居民身份证号码，于2016年12月29日被我单位录用，并签订了2016年12月29日起至2018年3月31日止的劳动合同。其在本单位从事工作岗位副总经理，本单位工作年限1年。因个人辞职原因，根据《劳动合同法》第37条（一）项规定于2018年1月31日解除（终止）劳动合同，已按规定发给X个月经济补偿金、X个月医疗补助费，特此证明”，原告亦否认其上签名系其本人签名。本院认为，《劳动合同书》到期后，原告虽然否认续签的《劳动合同续订书》系其本人签名，但其主张的劳动关系存续期间与《劳动合同书》和《劳动合同续订书》载明的劳动存续期间一致，说明原告对该《劳动合同续订书》是认可的，故对原告主张的要求被告给付2018年1月28日至2018年3月31日未签订劳动合同二倍工资36000元的诉讼请求，本院不予支持。上述《劳动合同书》和《劳动合同续订书》约定的劳动合同到期后，双方未签订劳动合同，视为双方协商不再签订劳动合同，故对原告要求被告因违法解除劳动合同而应给付其赔偿金54000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告的工资请求。合同约定的工资标准为每月18000元，自2017年8月至2018年3月，被告累计欠原告8个月工资144000元，但已经发放的2017年10月份工资9000元应予扣除。被告虽然主张因公司经营困难，包括原告在内的公司股东们协商一致，工资标准不再执行原来合同约定的标准，但未提供证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条和劳社部法（2005）12号文件规定，判决如下：一、确认原告季洪刚与被告烟台通用电力装备技术有限公司自2016年12月29日至2018年3月31日存在劳动关系。二、被告烟台通用电力装备技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告季洪刚工资135000元。三、驳回原告季洪刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  王宏林二〇一九年十二月十二日书记员  郭晓彤