广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初3872号 原告：北海市通通国际物流有限公司，住所地广西北海市重庆路发展大厦B座806号，统一社会信用代码：91450500662114146D。 法定代表人：张汝湖，经理。 委托诉讼代理人：刘绍波，广西海城律师事务所律师。 被告：范辉燊，男，汉族，1980年7月20日出生，住广西浦北县。 委托诉讼代理人：王启雨，广西海鑫律师事务所律师。 原告北海市通通国际物流有限公司（以下简称“通通物流”）诉被告范辉燊劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告通通物流的委托诉讼代理人刘绍波、被告范辉燊的委托诉讼代理人王启雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告海文公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付被告2015年8月1日至11月10日期间二倍工资差额16604.95元；2、判决原告不应支付被告2015年11月10日至2016年3月9日停工留薪期工资16000元；3、判决原告不应支付被告支付其一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金40000元和一次性伤残就业补助金32000元；4、判决原告不应支付被告劳动能力等级鉴定费250元和医疗费119.32元。事实与理由：被告不是原告的员工，双方不存在劳动关系。被告在劳动仲裁中称2015年7月1日受聘进入原告公司工作，从事司机一职，双方约定被告的基本工资为底薪加提成，底薪每月工资不低于4000元，以上不是事实。原、被告双方是劳务关系，按照出车次数以及出车量，支付报酬，每月的劳务报酬不一致，每月领取的费用不能作为计算工资的标准。被告没有在原告公司固定上班，原告也没有对被告的工作时间进行限制和管理，有送货任务就电话通知被告，被告有时间接单承揽劳务，没有时间就不接单。2015年11月10日，被告承揽原告送货任务，开车送货到合浦恒兴饲料厂，在开集装箱门时，车内饲料掉下撞倒车厢门，不慎被车厢门打断右手拇指。被告在承揽劳务中受伤，应由其承担责任。但出于人道主义精神，原告对被告的医疗费用都给与支付至今还没有要求其承担相应的责任。原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉。 被告范辉燊答辩称：1、原告应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，从被告入职原告公司至双方解除劳动关系，原告均未与被告签订正式的书面劳动合同，也没有为被告购买任何社会保险。被告提供的北海市中级人民法院民事判决书已经确认原、被告之间从2016年7月1日起存在劳动关系；2、由于原、被告之间存在劳动关系，被告因工作造成事故伤害，并且经过相关机构鉴定认定构成九级工伤并确认被告停工留薪，根据工伤保险条例的规定，原告应当支付被告因工伤停工期间的工资；3、由于原、被告劳动关系存续期间，原告没有按照法律规定为被告依法缴纳社保，包括工伤保险，致使被告发生工伤后至今无法享受工伤保险待遇。责任在于原告，因此原告应当按照法律规定的标准支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤补助金及一次性伤残就业补助金；4、由于被告因工伤产生的其他损失，根据法律规定应当由原告承担。综上，被告不同意原告的诉请，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的所有诉请，并支持被告在仲裁中的请求。 经审理查明： 被告于2015年7月1日起进入原告处工作，双方没有签订过书面的劳动合同，原告没有为被告缴纳过社会保险费。 工作期间，被告2015年7月-12月的工资收入情况如下：7月1000元、8月4000元、9月7633元、10月2800元、11月5905元、12月2780元。 被告在原告处正常提供劳动至2015年11月10日。该日，被告在工作期间发生事故受伤。事故发生后，被告住院治疗。 2017年3月24日，北海市中级人民法院作出终审的（2017）桂05民终258号民事判决，确认原、被告于2015年7月1日起建立劳动关系。 对于被告的伤情，北海市人社局于2017年6月19日作出《工伤认定通知书》（北人社认字〔2017〕112号），认定被告2015年11月10日受到的事故伤害为工伤。北海市劳动能力鉴定委员会于2018年11月16日作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区北海市劳鉴〔2018〕137号），鉴定结论为被告的工伤伤残程度为国标九级，停工留薪期为2015年11月10日至2016年3月9日。 原告已经支付被告住院治疗期间的医疗费用，尚欠被告医疗费119.32元未支付。被告申请作劳动能力鉴定，花费鉴定费250元。 事故发生后被告没有再回原告单位上班。 原、被告因工伤待遇赔偿、二倍工资差额、经济补偿金等问题引发争议，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决原告支付被告一次性伤残补助金36177元、一次性工伤医疗补助金44216.3元、一次性伤残就业补助金36177元、鉴定费250元以及医疗费119.32元；2、裁决原告支付被告2015年11月10日至2016年3月9日停工留薪内4个月工资16078.7元；3、裁决原告支付被告未签订2015年7月1日至2016年3月9日书面劳动合同双倍工资32157.6元；4、原告支付被告解除劳动合同经济赔偿金4019.7元。该委于2019年8月19日作出北劳人仲字〔2019〕第740号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告应支付被告2015年8月1日至11月10日期间二倍工资差额16604.95元；2、原告应支付被告2015年11月10日至2016年3月9日停工留薪期工资16000元；3、原告应支付其一次性残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金40000元和一次性伤残就业补助金32000元；4、原告应支付被告劳动能力等级鉴定费250元和医疗费119.32元；5、驳回被告其他诉讼请求。被告对仲裁结果无异议。原告不服该裁决，向本院起诉提出上述诉讼请求。 庭审中,被告主张其月平均工资为4000元；原告则主张被告的工资是按出车次数计算，每个月工资不固定，但原告对此未能提供工资支付凭证加以证明。 原、被告确认双方劳动关系于2018年11月16日解除。 以上事实，有民事判决书、工伤认定通知书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、诊断证明书、发票、银行卡交易明细清单、北劳人仲字〔2019〕第740号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为：北海市中级人民法院作出的已生效的（2017）桂05民终258号民事判决，已认定原、被告自2015年7月1日起建立劳动关系。故本案中，本院确认原、被告于2015年7月1日起至2018年11月16日期间存在劳动关系。 在劳动争议案件中，由于劳动者的工资支付原始凭证或发放记录属于用人单位管理和保存的，对于劳动者的工资发放情况，应由用人单位负举证责任。在本案中，被告主张其月平均工资为4000元，原告则主张被告的工资是按出车次数计算，每个月工资不固定，但原告对此未能提供工资支付凭证加以证明，为此原告应承担举证不能的不利后果。被告领取的月工资平均已超过4000元，故本院采纳被告关于其月平均工资为4000元的主张。 被告从2015年7月1日开始用工，正常工作至2015年11月10日，2015年11月10日至2016年3月9日为停工留薪期间。原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，原告本应向被告支付2015年8月1日至2016年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。鉴于被告正常提供劳动至2015年11月10日，且原告已向被告足额支付2015年8月工资4000元、9月工资7633元、10月工资2800元、11月工资5905元，故本案中，原告应向被告支付2015年8月1日至2015年11月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16604.95元（4000元+7633元+2800元+5905元÷21.75天×8天）。原告请求不应支付被告2015年8月1日至11月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16604.95元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告抗辩称原告支付未签订劳动合同二倍工资差额的期间应包括停工留薪期间，对此，本院认为，被告在2015年11月10日受伤后，并没有向原告提供劳动，即双方劳动关系处于中止状态；停工留薪期间未签订劳动合同，不可归责为原告的原因导致未签订劳动合同；故被告此抗辩本院不予采纳。 被告因工伤致残，经鉴定其工伤致残程度为国标九级。停工留薪期为2015年11月10日至2016年3月9日。劳动者因工作需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。故本案中原告应支付被告2015年11月10日至2016年3月9日停工留薪期工资16000元（4000元/月×4个月）。原告要求不需支付被告停工留薪工资的请求，没有依据，本院不予支持。 由于原告没有为被告缴纳工伤保险费，被告因公致残所应享受的工伤待遇由原告承担。根据被告的伤残等级，原告应支付被告一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金40000元（4000元/月×10个二月）、一次性伤残就业补助金32000元（4000元/月×8个月）。原告要求不需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，没有依据，本院不予支持。 被告遭受工伤后，其接受工伤治疗的医疗费和劳动能力鉴定费本应由工伤保险基金中支付，但因原告没有为被告缴纳工伤保险费，原告为此应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇和标准支付相关费用。本案中，原告应支付被告医疗费119.32元及劳动能力鉴定费250元。原告要求不需支付被告涉案医疗费和劳动能力鉴定费的请求，没有依据，本院亦不予支持。 综上，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下： 一、原告北海市通通国际物流有限公司支付被告范辉燊2015年8月1日至2015年11月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16604.95元； 二、原告北海市通通国际物流有限公司支付被告范辉燊2015年11月10日至2016年3月9日停工留薪期工资16000元； 三、原告北海市通通国际物流有限公司支付被告范辉燊一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金32000元； 四、原告北海市通通国际物流有限公司支付被告范辉燊劳动能力鉴定费250元以及医疗费119.32元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北海市通通国际物流有限公司负担（该费用原告已向本院预交）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  苏 海 二〇一九年十二月十二日 法官助理  宋梦瑶 书 记 员  孔静怡