重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初18186号原告：任兰芳，女，1975年8月24当日出生，汉族，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：梅洪敏，重庆永登律师事务所律师。被告：重庆平勇机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区青木关工业园区，统一社会信用代码91500106756244937W。法定代表人：申泽勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：周尚英，女，该公司工会主席。委托诉讼代理人：陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律服务工作者。原告任兰芳与被告重庆平勇机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任兰芳及其委托诉讼代理人梅洪敏，被告重庆平勇机械制造有限公司的法定代表人申泽勇及其委托诉讼代理人周尚英、陈道静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任兰芳向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济补偿金16500元。事实和理由：原告于2013年10月19日起在被告处工作，工种为焊工。被告至今未向原告支付2018年7月至10月的工资，双方多次协商未果。2018年9月30日，原告通知解除了与被告的劳动关系，被告未给予原告任何补偿。现原告依法提起诉讼。被告重庆平勇机械制造有限公司辩称，原告2018年7月至10月的工资确实没有发放，被告曾多次通知原告领取工资，但原告一直未领取。不同意支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月19日，原告到被告单位从事焊工工作，双方于当日签订劳动合同，约定：合同期限为2013年10月19日至2018年12月31日；被告因工作需要安排原告加班的，被告将依法支付其超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班必须根据相关规定办理加班申请手续；被告对原告实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配办法，其中基本工资1500元/月，综合奖金由被告根据原告的绩效考评情况、劳动成果和被告的效益进行确定；原告完成规定工作任务，达到规定质量标准的，被告每月30日前以法定货币形式，转账或现金足额支付原告上月工资。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了社会保险费。2018年9月30日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容为：“重庆平勇机械制造有限公司：我于2013年10月19日开始在贵单位从事焊工工作，因贵公司至今为止，尚未支付我2018年7、8、9月共三个月的工资，现我特根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，通知贵单位：解除我与贵单位的劳动关系，从贵单位收到此解除劳动合同通知书时解除我们双方的劳动关系。并请贵单位按照劳动合同法第四十六条的规定，按照我在贵单位的工作年限，支付解除劳动关系经济补偿金给我，并支付欠付的工资等费用。”2018年9月30日，被告就本案请求向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。审理中，被告还提供了下列证据：1、2017年11月至2018年6月的工资表，均载有原告签名，显示原告该期间扣除社保费后的月平均工资为2485.50元。原告认可工资表上其签名的真实性，但认为除该工资表外，还有另一份工资表，被告出示的工资表不能反映其实际工资水平。2、2018年7月至2018年9月的工资表，载有其他员工签名，无原告签名，显示原告该期间扣除社保费后的工资分别为：2018年7月2541元、2018年8月2703元、2018年9月1798元。原告不认可工资表的真实性及其记载的工资金额。《会议纪要》一份，内容为：“会议名称：关于工资延时支付的情况说明；时间：2018年8月25日上午；参会人员：职工代表蒋大兵等5人，企业代表申泽勇等2人；会议内容：自2018年元月以来公司因配套厂家拖欠货款，销售量出现下滑，导致经营上出现资金周转不灵，为了足够采购原材料满足生产需要，在前期时间过多地占用了资金，有可能在7-12月期间对员工工资发放不出来，有可能延迟发放。为此厂方提出工资在员工劳动合同中约定的‘每月30日前发放上月工资’的基础上再延迟一个月。职工代表对厂方要求表示理解，同意厂方提出的请求，报重庆平勇机械制造有限公司工会备案，在开早会时由周尚英、申泽勇、刘勇向员工口头说明。本次会议决议：同意并向员工说明员工工资发放再延迟一个月，比如7月份工资按合同应在8月30日前支付，按此决议再延迟一个月，即7月份工资应在9月30日前发放，8、9月依此类推。”该《会议纪要》载有职工代表蒋大兵等5人的签名，并加盖“重庆平勇机械制造有限公司工会委员会”公章，加盖公章处注明“已备案”。原告否认该证据的真实性。针对劳动合同的解除，原告陈述，因被告拖欠三个月工资，其于2018年9月30日离开被告单位，离开时即告知被告解除劳动关系。被告表示，其于2018年9月30日收到了原告的解除劳动关系通知。本院认为，根据原、被告的陈述，双方劳动关系于2018年9月30日因原告提出解除主张而告解除。在劳动者主动解除劳动合同时，用人单位应否支付经济补偿，应当以劳动者解除合同时明确提出的理由为限判断其是否符合劳动合同法规定的支付经济补偿的条件。因原告向被告提出解除劳动合同的理由为被告未及时支付2018年7月至9月工资，故本案仅对此进行审查。《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。原劳动部《对有关问题的补充规定》第四条规定：《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《重庆市职工权益保障条例》第十六条规定：用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资，不得克扣和无故拖欠职工工资。用人单位因生产经营困难，需延期支付工资的，应当在约定工资支付日五日前，征得职工本人或者本单位工会书面同意，延期一个月以上的，还应当提请职工（代表）大会同意，但最长不得超过两个月。本案中，被告提供的证据能够证明其因资金周转困难，决定在正常支付周期基础上延迟一个月发放工资经过了职工代表和工会同意，符合劳动合同的约定，且没有违反以上法律法规的规定。原告2018年7月工资正常支付周期为2018年8月30日前，延迟一个月即最迟可于2018年9月30日前发放，之后的工资发放时间以此类推。而原告在2018年9月30日当天即提出解除劳动关系，此时被告就2018年7月工资的支付期限尚未届满（2018年10月1日零时届满），就2018年8月、9月工资的支付期限更未满，故双方劳动关系解除时被告不存在未及时足额支付劳动报酬的行为。综上所述，原告提出的解除理由不成立，其不能基于劳动合同法第三十八条的规定要求被告支付经济补偿。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告任兰芳的诉讼请求。案件受理费5元，由原告任兰芳负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员 肖 力二〇一九年十二月二十六日书记员 赵俸玉