福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初11112号 原告：贾崚凡，男，1989年2月12日出生，汉族，住福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：陆斌斌，福建闽君律师事务所执业律师。 被告：福建省福农农资集团有限公司，住所地福州市鼓楼区尚宾路****楼第**、第**。 法定代表人：傅振兴，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：廖汝彪、谢琴，福建闽天律师事务所执业律师。 原告贾崚凡与被告福建省福农农资集团有限公司（以下称福农农资公司）劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贾崚凡及其委托诉讼代理人陆斌斌到庭参加诉讼，被告福农农资公司委托诉讼代理人谢琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾崚凡向本院提出诉讼请求：1.判令福农农资公司一次性支付贾崚凡在职期间（2017年6月19日至2018年8月27日）拖欠的2017、2018两年度绩效工资合计107800元；2.判令福农农资公司支付由于其未为贾崚凡在试用期（2017年6月19日至2017年9月19日）缴纳五险一金而损失的2个月失业保险待遇3196元。事实与理由：贾崚凡于2017年6月19日进入福农农资公司进出口部门工作，被告知贾崚凡所在部门业务量张全公司70%以上，且每年会根据部门业绩发放年度绩效工资，试用期3个月。双方于2017年9月26日签订劳动合同书，合同约定离职前未结算的前年度及当年度绩效工资依据同工同酬原则，按离职前实际上班时间结算。贾崚凡工作岗位为业务员，入职后主要工作内容系根据指示制作化肥单证。在职期间，贾崚凡认真履行工作职责，遵守各项规章制度，从未收到公司纪律、经济处分。但在2018年8月底，所在部门经理提出与贾崚凡解除劳动合同，理由系下午下班打卡时间都在六点，从未加班，工作态度有问题。贾崚凡认为，在上班时间已经保质保量完成工作任务，没有必要加班，部门经理以此为由提出解除劳动合同违反我国《劳动合同法》相关约定。最终福农农资公司支付了贾崚凡经济补偿金10733元。并于2018年8年27日解除与贾崚凡劳动关系。2019年1月11日，贾崚凡询问福农农资公司主管人事负责人五成绩效工资何时发放，回复称福农农资公司在2018年12月27-28日已经发放所有员工绩效工资，由于部门经理没有上报贾崚凡数额，故没有发放。贾崚凡询问部门经理为何不申报，部门经理以贾崚凡被辞退，无权享受绩效工资，工作态度不端正，工作不负责任拒绝贾崚凡要求发放绩效工资的合理诉求。综上，望判如所请。 福农农资公司辩称，一、福农农资公司无需向贾崚凡支付2017年度绩效工资。 1.《劳动合同书》明确约定只有当员工因个人原因主动辞职，其离职前未结算的前年度及当年度的绩效工资可依同工同酬进行结算。本案中，贾崚凡系因其工作态度消极、恶劣而被福农农资公司予以辞退。因此，福农农资公司有权不予支持贾崚凡2017年、2018年度的绩效工资。 2.贾崚凡在2017年度绩效考核中，考核结果为不合格，不符合福农农资公司发放2017年度绩效工资的标准。贾崚凡在2017年度绩效考核中，考核得分为3.97分。根据进出口团队内部考核方案的规定，其2017年度的考核结果为不合格，无年度绩效工资。因此，贾崚凡要求福农农资公司向其支付2017年度绩效工资没有事实和法律依据。 二、福农农资公司上级单位福建省供销社尚未完成对福农农资公司2018年度的绩效审计，福农农资公司内部亦未开始对各部门、各员工2018年度绩效进行考核，支付2018年度的绩效工资的条件尚未成就，贾崚凡要求福农农资公司向其支付2018年度绩效工资没有事实和法律依据。 三、福农农资公司已依法为贾崚凡缴纳失业保险费，在其与福农农资公司解除劳动关系后，贾崚凡已享受失业保险待遇。因此，贾崚凡要求福农农资公司赔偿其失业保险待遇损失3196元没有任何依据，依法应予驳回。 综上，请求法院依法驳回贾崚凡的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2017年6月19日，贾崚凡与福农农资公司签订《劳动合同》，约定贾崚凡的工作岗位为进出口部业务员；合同期限自2017年6月19日至2020年6月18日；试用期3个月，自2017年6月19日至2017年9月18日；合同期内，贾崚凡由于个人原因提出辞职并经福农农资公司同意解除劳动合同的，其离职前未结算的前年度及当年度的绩效工资依“同工同酬”原则，按贾崚凡正式离职前的实际上班予以结算。 2018年8月27日，贾崚凡与福农农资公司签订《解除劳动关系协议书》，载明双方经协商一致，同意解除劳动关系；福农农资公司一次性支付贾崚凡解除劳动关系补偿金10733元。同日，福农农资公司向贾崚凡出具《解除劳动关系证明》，载明因贾崚凡不适应工作岗位，福农农资公司决定于该日解除与其劳动关系。 贾崚凡在福农农资公司工作期间，福农农资公司自2017年10月始为贾崚凡缴交社会保险，直至2018年8月。 另查，福农农资公司制定有《员工手册》，规定员工薪酬由基础工资、职务工资、考核工资三部分组成，其中，考核工资按完成考核指标情况认定。员工绩效薪酬与公司的总体绩效挂钩，与部门、员工个人的绩效考核成绩挂钩。绩效考核按年度分部门进行。 2015年12月28日，福农农资公司进出口部形成《进出口团队会议纪要》；2016年1月1日，制定了《进出口团队内部考核方案》，该方案规定年度考核一年开展一次，考核业务人员上一年度1-12月份的工作业绩及工作状况；绩效考核得分5分以下，为不合格，无年度绩效工资。2018年12月19日，贾崚凡经所在团队部门负责人及员工互评的方式考核汇总，2017年度绩效考核分为3.39分。 2018年10月12日，福州市晋安区就业管理服务中心针对贾崚凡出具《失业保险待遇核定及享受情况》，载明贾崚凡缴费年限33个月，核定领取4个月失业保险金，每月领取失业保险待遇标准为1593.28元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，本案中，福农农资公司制定的《员工手册》规定员工的考核工资即绩效工资按完成考核指标情况认定，员工绩效薪酬与公司的总体绩效挂钩，与部门、员工个人的绩效考核成绩挂钩，按年度分部门进行，故贾崚凡诉请的2017年、2018年度绩效考核应首先以公司的总体绩效为依据，并以部门、员工的考核成绩为准。现因福农农资公司2018年度审计工作尚未完成，无法确定总体绩效及各部门相应的绩效，故贾崚凡诉请2018年度绩效工资，本院不予支持。贾崚凡所在部门制定的《进出口团队内部考核方案》经部门团队一致决意并予以公示，自2016年1月1日起执行，本院予以采纳，该方案规定绩效考核一年开展一次，且针对的是上一年度的绩效考核，并规定考核得分5分以下，无绩效工资。贾崚凡经所在部门绩效考核，其2017年度绩效考核得分仅为3.39分，按规定不享有绩效薪酬，故贾崚凡诉请福农农资公司支付其2017年度绩效工资，本院不予支持。综上，贾崚凡诉请福农农资公司支付其2017、2018年度绩效工资合计107800元，本院不予支持。其2018年度绩效工资可待福农农资公司2018年度针对员工的绩效考核开始之际，再行主张权利。 针对贾崚凡诉请福农农资公司支付其2个月失业保险待遇问题，福农农资公司在贾崚凡3个月试用期期间，没有为其缴纳社会保险，造成贾崚凡的缴费年限仅为33个月，仅核定领取4个月失业保险待遇。参照《福建省失业保险条例》第十九条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。失业人员重新就业后，再次失业的，享受的失业保险待遇和期限重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月”，若贾崚凡在试用期间缴足社会保险费，则缴费年限达36个月，其可享受6个月失业保险待遇，其未能享受该待遇，过错在于福农农资公司，故贾崚凡诉请福农农资公司支付其2个月失业保险待遇，本院予以支持，但实际金额应为3186.56元（1593.28元×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、福建省福农农资集团有限公司自本判决生效之日起十日内向贾崚凡支付未及时为贾崚凡缴纳社会保险费致使贾崚凡遭受的失业保险待遇经济损失3186.56元； 二、驳回贾崚凡的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建省福农农资集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈婷 二〇一九年十二月二十四日 法官助理林振 书记员郑锦涛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。