广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终3431号上诉人（原审原告）：陈长青，男，1963年6月18日出生，汉族，住河北省石家庄市桥东区***************。身份证号码：130************313。委托诉讼代理人：周小春，广东舜华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：清远市融佳化工有限公司，住所地：广东省清远市经济开发区银盏林场嘉福工业区嘉华路32号综合办公楼及厂房。法定代表人：高某1。被上诉人（原审被告）：王琪，男，1982年10月7日出生，汉族，住天津市滨海新区***************。身份证号码：320************891。委托诉讼代理人：高某1，男，1981年8月4日出生，汉族，住山西省临汾市尧都区****************。身份证号码：142************911。系清远市融佳化工有限公司的法定代表人。上诉人陈长青、清远市融佳化工有限公司因与被上诉人王琪劳动争议纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2018）粤1802民初6248号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。陈长青上诉请求：1、改判原审判决第二项，判令清远市融佳化工有限公司向陈长青一次性支付工伤保险待遇（及差额）2109845.24元。2、改判原审判决第三项，判令清远市融佳化工有限公司向陈长青支付解除劳动合同的经济补偿金131203.92元。3、撤销原审判决最后一项，判令王琪对清远市融佳化工有限公司应当承担的上述债务承担连带责任。主要事实和理由：（一）一审判决认定事实错误。从清远市人民政府和清远市统计局公开发布的数据可以判定，2017年上年度清远市职工月平均工资为5501元。因此，原审判决中“2017年上年度清远市职工月平均工资为4350元”系认定事实错误。案涉工伤事故发生前一年，陈长青月平均工资为16400.49元，没有超过2017年上年度清远市职工月平均工资的3倍（即没有超过16503元），因此，对陈长青工伤保险待遇差额，应当以陈长青的实际月平均工资为标准计算，差额为2109845.24元。（二）根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定，清远市融佳化工有限公司应当向陈长青支付包含“住院护理费”在内的工伤保险待遇，这是司法实践普遍认定并支持的“双倍”原则。（三）从2018年5月开始，清远市融佳化工有限公司已拒不向陈长青支付工资，应视为其已违法解除劳动合同，应当向陈长青双倍支付解除劳动合同经济补偿金131203.92元。（四）清远市融佳化工有限公司原为一人独资有限责任公司，其唯一股东王琪为了恶意逃避债务，于2018年7月27日将清远市融佳化工有限公司变更为自然人控股的有限责任公司。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，案涉工伤事故发生在2018年7月27日之前，王琪应当对清远市融佳化工有限公司的上述债务承担连带责任。在司法实践中，对于一人独资有限责任公司被诉的民事案件，也是将其公司股东列为当事人的。清远市融佳化工有限公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、驳回陈长青的全部诉讼请求；3、一、二审诉讼费由陈长青负担。主要事实和理由：（一）陈长青已经办理了退休手续，清远市社会保险基金管理局清城区直属分局已支付陈长青一次性伤残补助金，陈长青请求支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，清远市融佳化工有限公司不应支付赔偿金。（二）清远市融佳化工有限公司不应一次性支付一次性伤残补助金差额，而应按月支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十八条的规定及清远市社会保险基金管理局清城区直属分局的《工商保险伤残待遇核定单》，清远市融佳化工有限公司应按月支付伤残补助金差额。目前清远市融佳化工有限公司经营困难，清远市融佳化工有限公司会履行法律义务，但一次性支付上述资金，将影响公司经营，陈长青的赔偿也将不能得到全面保障。陈长青对清远市融佳化工有限公司的上诉答辩称：清远市融佳化工有限公司称陈长青办理退休手续与事实不符，双方只是解除劳动关系。工伤补助金是在未解除劳动关系时支付的，并不是在解除劳动关系后支付的，支付标准不一致。王琪答辩称：一审判决王琪不承担连带责任是正确的，陈长青要求王琪承担连带责任没有法律依据。根据劳动合同法第四十六条的规定，清远市融佳化工有限公司已经支付过赔偿金，不应再进行支付。具体按清远市融佳化工有限公司的上诉意见。陈长青向一审法院起诉请求：1、确认陈长青与清远市融佳化工有限公司自2018年8月9日起解除劳动合同；2、判令清远市融佳化工有限公司向陈长青一次性支付工伤保险待遇或工伤保险待遇差额2109845.24元；3、判令清远市融佳化工有限公司向陈长青支付解除劳动关系的经济补偿金131203.92元；4、判令王琪对清远市融佳化工有限公司应当承担的上述债务（合计2241049.16元）承担连带责任。一审法院审理查明：陈长青在2014年7月入职清远市融佳化工有限公司，双方签订了劳动合同，陈长青参加了社会保险。2017年7月30日，陈长青在清远市融佳化工有限公司内被货车撞伤腰部，后被送到清远市人民医院治疗。2017年5月19日，清远市清城区人力资源和社会保障局作出《陈长青工伤认定决定书》，对陈长青的腰部受伤认定为工伤。2018年5月18日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定陈长青的劳动能力障碍等级为二级，生活自理障碍等级为b级，确认停工留薪期为13个月，即从2017年3月30日至2018年4月29日。陈长青从2017年7月17日至2018年5月8日申请了四次工伤康复延期，清远市劳动能力鉴定委员会同意陈长青最后一次康复延期3个月，即从2018年5月9日至8月8日。清远市融佳化工有限公司支付了陈长青停工留薪期内的工资。2018年6月21日，清远市社会基金管理局清城区直属分局作出《工伤保险伤残待遇核定单》，核定陈长青的缴费工资为2657元，向陈长青核发一次性伤残补助金66425元，从2018年6月起按月支付伤残津贴2486元、伤残护理费2087元。陈长青在交通事故案件中第三方赔偿了陈长青住院的护理费66660元以及定残后10年的护理费228906.40元。陈长青从2016年3月至2017年2月期间的平均工资为16400.49元，2017年上年度清远职工月平均工资为4350元。诉讼中，陈长青因不服清远市社会基金管理局清城区直属分局对其作出的工伤保险伤残待遇核定，向清远市清新区人民法院提起行政诉讼，因本案需要以该案的结果作为判决依据，故本案中止诉讼。清远市清新区人民法院在行政诉讼中判决驳回了陈长青的诉讼请求，该判决已发生法律效力。一审法院认为，陈长青不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，该裁决不发生法律效力，一审法院依据查明的事实重新作出处理。关于陈长青请求确认与清远市融佳化工有限公司自2018年8月9日起解除劳动合同的请求。清远市劳动能力鉴定委员会同意陈长青最后一次康复延期至2018年8月8日止，期满后陈长青没有回清远市融佳化工有限公司上班，双方劳动关系已实际解除，陈长青请求确认双方劳动合同在2018年8月9日起解除，一审法院予以确认。关于陈长青请求判令清远市融佳化工有限公司向陈长青一次性支付工伤保险待遇或工伤保险待遇差额2109845.24元的请求。其中：1、住院护理费，陈长青已在交通事故案件中得到交通事故侵权方住院护理费66660元以及定残后10年护理费228906.40元的赔偿，陈长青已得到足额的护理费赔偿，陈长青再在本案中请求支付护理费，一审法院不予支持；2、关于伤残津贴，清远市融佳化工有限公司应支付陈长青停工留薪期后即2018年5月至2018年8月9日的伤残津贴，计算为（16400.49元/月×3个月×85%）＋（16400.49元/月×85%÷30天×8天）=38763.34元；3、一次性伤残补助金差额，陈长青月平均工资高于本地区职工平均工资的3倍，故一次性伤残补助金按本地区职工平均工资的3倍4350元×3=13050元计算，差额为259825元（13050元×25个月－66425元）；4、解除劳动关系的伤残津贴，根据《广东省工伤保险条例》规定，一次性计发10年为（13050元－2657元）×85%×120个月=1060086元；5、一次性医疗金差额，（13050元－2657元）×14个月=145502元。上述各项合计1504176.34元。关于陈长青请求判令清远市融佳化工有限公司向陈长青支付解除劳动关系的经济补偿金131203.92元的请求，陈长青在医疗期满后没有回去上班，且陈长青也已请求确认与清远市融佳化工有限公司自2018年8月9日起解除劳动合同，故清远市融佳化工有限公司依法应按陈长青的工作年限向陈长青支付经济补偿金，陈长青的工作年限是4年1个月，依法应支付的经济补偿金为13050元×4.5=58725元。关于陈长青请求判令王琪对清远市融佳化工有限公司应当承担的上述债务承担连带责任的请求，本案是劳动合同纠纷，承担责任的主体是用人单位，陈长青要求股东承担责任，依据不足，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十九条、第三十一条第（二）项、第五十八条的规定，一审法院于2019年7月19日作出如下判决：（一）确认陈长青与清远市融佳化工有限公司的劳动关系自2018年8月9日起解除；（二）清远市融佳化工有限公司在判决生效后七日内向陈长青支付工伤保险待遇1504176.34元；（三）清远市融佳化工有限公司在判决生效后七日内向陈长青支付经济补偿金58725元；（四）驳回陈长青的其他诉讼请求。本案受理费5元，由清远市融佳化工有限公司负担。各方当事人二审中均未向本院提交新证据。本院经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明：2017年3月30日，陈长青在清远市融佳化工有限公司内被货车撞伤腰部。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要针对上诉人陈长青、清远市融佳化工有限公司上诉请求的范围进行审理。综合本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：1、原审对一次性伤残补助金差额、解除劳动关系伤残津贴的认定是否正确以及清远市融佳化工有限公司是否应当一次性向陈长青支付一次性伤残补助金差额；2、陈长青诉请主张经济赔偿金的理由是否成立；3、陈长青诉请主张的住院期间护理费是否应予支持；4、王琪是否应当对案涉赔偿款项承担连带责任。关于第一个争议焦点问题。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，陈长青工伤事故前十二个月的平均工资为16400.49元，高于清远市地区2016年度在岗职工月平均工资4350元的300%，因此，一审法院按照月平均工资13050元（即4350元的300%）的标准计算一次性伤残补助金差额、解除劳动关系伤残津贴差额，并无不当。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款的规定，一次性伤残补助金应当一次性支付，清远市融佳化工有限公司主张按月支付一次性伤残补助金差额没有法律依据，对其该上诉主张，本院不予支持。关于第二个争议焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据双方当事人二审中的陈述，双方之间的案涉劳动关系是因陈长青的提出而解除，而非用人单位提出解除或终止，因此，陈长青请求清远市融佳化工有限公司向其支付经济赔偿金，没有法律依据。清远市融佳化工有限公司未足额为陈长青缴纳社保，陈长青以此为由主张解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，清远市融佳化工有限公司应当向陈长青支付经济补偿金，原审对此认定正确，本院予以确认。关于经济补偿金的计算标准问题，如本案第一个争议焦点所论述，陈长青工伤事故前十二个月的平均工资高于清远市地区2016年度在岗职工月平均工资4350元的300%，一审法院按照月平均工资13050元（即4350元的300%）的标准计算经济补偿金，并无不当。关于第三个争议焦点问题。根据《工伤保险条例》第二十五条第四款的规定，陈长青停工留薪期间的护理虽然由其所在单位负责，但陈长青在本案诉讼前已就住院期间及出院后的护理费向侵权人主张并获得了赔偿，因上述费用属于实际发生的直接费用，根据损失填补原则，陈长青再次就此费用向清远市融佳化工有限公司主张赔偿，不应予以支持，一审判决对此认定并无不当。关于第四个争议焦点问题。清远市融佳化工有限公司为有限责任公司，其股东有两人，陈长青在本案中并未举证证明清远市融佳化工有限公司的股东王琪存在未足额出资或者其他应当对公司债务承担责任的情形，故陈长青请求王琪对案涉赔偿款承担连带责任没有事实和法律依据，原审对其该项请求不予支持，并无不当。另外，一审对陈长青停工留薪期后即2018年5月至2018年8月9日的伤残津贴数额的认定虽然存在不当，但鉴于双方当事人对一审认定的该项数额均无异议，且均未就该项提出上诉，应视为双方对自己权利的处分，故本院对该项不作审查。综上所述，上诉人陈长青、清远市融佳化工有限公司的上诉理由均不成立，对其上诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人陈长青负担10元，由上诉人清远市融佳化工有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  卢永坚审判员  王 凯审判员  禹 莉二〇一九年十二月二十日书记员  李慧玲