天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初9396号原告:姜兴坤男，1985年3月21日出生，汉族，住安徽省金寨县。被告：广州威欧特机电设备有限公司天津分公司（统一社会信用代码91120110673707529B），住所地天津市东丽区二纬路9号财智大厦-911室。负责人：郑忠健，执行董事。委托诉讼代理人：于玺，北京中凡律师事务所律师。原告姜兴坤与被告广州威欧特机电设备有限公司天津分公司（以下简称威欧特天津分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，于2019年8月19日作出（2019）津0110民初3804号民事判决。原告姜兴坤不服，向天津市第三中级人民法院提起上诉，天津市第三中级人民法院于2019年10月24日作出（2019）津03民终1996号民事裁定，撤销本院作出的（2019）津0110民初3804号民事判决，发回重审。本院于2019年11月13日重新立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜兴坤、被告欧威特天津分公司委托诉讼代理人于玺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜兴坤向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2018年9月工资71250元；2、依法判令被告向原告支付经济补偿77131.92元；3、依法判令被告向原告支付2018年9月工资金额的100%赔偿金71250元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：姜兴坤自2011年9月起入职广州威欧特机电设备有限公司上海分公司工作，2012年10月被调整岗位至被告天津分公司上班。2012年10月1日，威欧特天津分公司与姜兴坤签订劳动合同，合同到期后于2015年10月1日续签。2018年9月30日合同到期，威欧特天津分公司不再与姜兴坤续签劳动合同。另外，威欧特天津分公司欠付姜兴坤2018年9月工资71250元未付。姜兴坤因与威欧特天津分公司因劳动争议向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会作出津东丽劳人仲裁字[2019]第137-1号、[2019]第137-2号仲裁裁决书，裁决威欧特天津分公司支付姜兴坤经济补偿金23456元，驳回第一项关于支付2018年9月工资71250元的仲裁请求。姜兴坤不服上述仲裁裁决，遂提起诉讼，望判如所请。姜兴坤向本院提供以下证据：一、劳动合同、社会保险缴费清单。证明双方存在劳动关系。二、员工会议记录表。证明被告尚欠原告未发放工资。三、销售平台模式协议书、补充协议及邮件截图。证明原告的工资由固定工资加提成奖金计件工资构成。三、QQ文件截图、平台经理报告表损益表、销售提成计算明细表、2017年9月1日至2018年8月31日公司为原告汇款银行流水等。证明原告被辞退前12个月的工资具体数额及月平均工资。四、QQ文件截图、平台经理报告表损益表、2015年1月1日至2017年8月31日销售提成计算明细表、公司汇款银行流水等。证明原告2015年至2018年工资具体组成为底薪和发票报销提成工资的总和。五、2014年1月1日至2014年12月31日公司银行账户汇给原告的流水款项。证明2015年以前原告的工资为底薪加业务提成工资，月平均工资为6623元。六、被告及关联公司未发放原告销售预留提成明细、公司系统开票出库截图。证明被告尚拖欠原告工资的具体数额。七、销售经理月度预算邮件截图、QQ聊天记录、邮件截图、2017年9月至2018年8月预算邮件审批及内容截图。证明被告给付原告的工资以发票报销的形式来发放原告的工资。八、劳动仲裁决议书二份。证明本案已经劳动仲裁程序，符合起诉条件。威欧特天津分公司辩称，不同意姜兴坤的全部诉讼请求，认可仲裁委员会作出的津东丽劳人仲裁字[2019]第137-1号仲裁裁决书的结果。原告主张的劳动合同报酬及销售平台协议的提成部分不适用同一案由，不应在本案中审理。威欧特天津分公司向本院提供以下证据：一、劳动合同期满通知书。证明威欧特天津分公司已经告知姜兴坤劳动合同到期不再续签的情形。二、工资明细。证明威欧特天津分公司所有员工每月工资发放情况及每月工资总额。三、记账凭证。证明销售提成不属于工资，按照平台模式协议书的约定来看，与津东丽劳人仲裁字[2018]第492-2号仲裁裁决书认定一致，双方并非劳动关系。经审理查明,姜兴坤于2012年10月1日入职威欧特天津分公司，双方签订过两次劳动合同。第二次劳动合同期限为2015年10月1日至2018年9月30日，威欧特天津分公司于合同到期前通知姜兴坤不再续订劳动合同。2015年1月1日起，双方当事人签订了销售平台模式协议书及补充协议，威欧特天津分公司向姜兴坤提供可供销售的存货，姜兴坤向威欧特天津分公司提供应收账款，双方各自承担自己的成本和费用，利润分红各50%。姜兴坤在这种销售平台模式中可以聘用销售人员，销售人员工资、社保费用、业务提成等费用均由姜兴坤自行承担。姜兴坤于2018年11月5日申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，要求威欧特天津分公司支付赔偿金、2018年9月业务提成及相关联业务提成，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月10日作出津东丽劳人仲裁字[2018]第492-1、492-2号仲裁裁决书，驳回姜兴坤的仲裁请求。仲裁裁决已经发生法律效力。姜兴坤于2019年3月12日以主张100%赔偿金、2018年9月工资、经济补偿金等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年5月6日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第137-1号、137-2号仲裁裁决书，第137-1号仲裁裁决书裁决威欧特天津分公司支付姜兴坤经济补偿金23546元，137-2号仲裁裁决书驳回姜兴坤的其他申诉请求。本院认为，应妥善解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案原告与被告之间签订劳动合同，且该劳动合同已经实际履行，故双方之间应存在劳动关系。对于销售平台模式协议书的性质，虽然原告具有被告公司职员身份，但此协议系平等主体之间就销售产品签订的独立合同，非劳动合同的变更或补充，也非劳动内容的重复及履行劳动合同的行为。因此，原告的经济补偿金，以离职前12个月的平均工资3500元为标准,结合姜兴坤的工作年限折合7个月计算，共计24500元。原告要求被告支付2018年9月工资及100%的赔偿金71250元，因系基于双方签订的销售平台模式协议书及补充协议中的约定提成金额及产生的纠纷，与劳动争议无关，本案不予涉及。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告广州威欧特机电设备有限公司天津分公司自本判决生效之日起十日内支付原告姜兴坤经济补偿金24500元；二、驳回原告姜兴坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州威欧特机电设备有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长 马 新人民陪审员 郭 慧人民陪审员 赵朝光二〇一九年十二月十九日书 记 员 李剑飞本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。