湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初6503号原告：康凤玲，女，1980年7月4日出生，汉族，住址武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。被告：上海合杰人才服务有限公司，住所地上海市梅园路****。法定代表人：毕培文，执行董事。委托诉讼代理人：邱琬杰、邓婷婷，女，系公司员工。被告：中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司，住所地，住所地武汉市蔡甸区中法生态城汉阳大街特**iv>负责人：石拥军，总经理。委托诉讼代理人：黄宁，女，系公司导购管理主管。原告康凤玲与被告上海合杰人才服务有限公司、中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康凤玲的委托诉讼代理人田大军，被告上海合杰人才服务有限公司（以下简称上海合杰公司）的委托诉讼代理人邱琬杰、邓婷婷，被告中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司（以下简称中粮福临门公司）的委托诉讼代理人黄宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康凤玲向本院提出诉讼请求：1、判令上海合杰公司支付康凤玲违法解除劳动关系赔偿金55748.91元（2654.71元/月×10.5月×200%）；2、判令上海合杰公司支付康凤玲未依法签订书面劳动合同双倍工资差额29201.81元（2654.71元/月×11月）；3、判令上海合杰公司支付康凤玲2017年12月、2018年1月、2018年9月工资差额3846.92元[（2323.9元-340.52元）+（2323.9元-1216.17元）+（2323.9元-1568.09元）]；4、判令上海合杰公司支付康凤玲2018年10月1日至10月17日工资1274.4元[2323.9元/月×（17/31）月]；5、判令上海合杰公司、中粮福临门公司支付康凤玲2016年至2018年期间未休带薪年休假加班工资6835.11元[2654.71元/月÷21.75天/月×（10+10+8）天×200%]；6、判令上海合杰公司、中粮福临门公司共同支付康凤玲2008年9月至2018年10月期间休息日加班工资117173元[2654.71元/月÷21.75天/月×（4天/月×12月/年×10年）×200%]；7、判令中粮福临门公司对上述诉讼请求承担连带责任。审理中，康凤玲将其第3项诉讼请求变更为判令上海合杰公司支付康凤玲2018年9月工资差额755.81元；撤回其第2项、第5项诉讼请求；同时,对仲裁裁决认定的带薪年休假、2017年12月、2018年1月工资差额表示认可，请求法院一并处理。事实和理由：康凤玲于2008年9月17日经应聘入职中粮福临门公司，具体从事理货员工作，工作地点位于武汉市江汉区。期间，中粮福临门公司委托上海合杰公司与康凤玲签订劳务派遣劳动合同，委托上海外服（武汉）人力资源服务有限公司为康凤玲缴纳各项社会保险费。2018年10月17日，康凤玲突然收到上海合杰公司单方邮寄的《解除劳动合同通知》，该通知以康凤玲“违反《员工手册》3.1.2考勤制度第（5）条规定：两个月内累计旷工达到10天以上者（含10天），予以辞退”为由解除与康凤玲签订的劳动合同，但康凤玲在解除劳动关系前一直按照双方约定正常上下班。上海合杰公司的单方辞退行为构成违法解除劳动关系。另，劳动关系存续期间，上海合杰公司未曾安排康凤玲享受带薪年休假亦未支付相应加班工资，拖欠康凤玲2017年12月、2018年1月、9月至10月工资一直未予发放。故康凤玲提出前述诉讼请求。上海合杰公司辩称，上海合杰公司根据中粮福临门公司业务需求对康凤玲的工作地点进行调动，将工作地点变更为中百百步亭店，距离康凤玲实际居住地并不远，未造成康凤玲额外交通成本以及时间成本，属于合理的门店调整，且所有员工均予以调整，除康凤玲外其他员工均接受上海合杰公司调整，康凤玲拒不同意，且未到新门店报道，累计旷工达10天，上海合杰公司根据员工手册相关规定给予康凤玲严重违纪处罚并解除劳动合同，符合法律规定。康凤玲的“红圈通”上记载康凤玲存在早退及未打卡情形，故康凤玲的薪资会有差异。综上，上海合杰公司请求法院驳回康凤玲的诉讼请求。中粮福临门公司辩称，上海合杰公司根据中粮福临门公司业务需求对康凤玲的工作地点进行调动，属于合理调整，康凤玲拒不到新门店报道，并旷工10天，为此，上海合杰公司根据其员工手册的规定解除与康凤玲劳动关系，符合法律规定。中粮福临门公司请求法院驳回康凤玲的诉讼请求。经审理查明，康凤玲2008年9月17日入职中粮福临门公司。2016年11月7日，上海合杰公司与康凤玲签订书面劳动合同，合同期限自2016年12月1日起至2018年11月30日止。2018年5月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限至2018年5月1日起至2020年4月30日止。上述两份劳动合同均约定：康凤玲岗位为导购员，上海合杰公司根据工作需要，可以变更工作岗位（工种）；实行综合计算工时工作制。康凤玲工作期间的工作内容为负责江汉区、江岸区、青山区、武昌区等若干门店的油品导购工作。康凤玲在中粮福临门公司工作期间，每周工作六天，每日工作时间为9时至17时30分，午休1小时。2018年9月21日，上海合杰公司作出《解除劳动合同通知》，内容为：“公司于2018年9月6日通知你9月10日到指定门店报道，截止至2018年9月21日，你一直未到门店上班。现非常遗憾地通知你，你因违法《员工手册》3.1.2考勤制度第（5）条规定：2个月内累计旷工达到10天以上者（含10天），予以辞退。公司正式通知你于9月21日解除与你签订的劳动合同。”对此，康凤玲称其于10月17日才收到该解除通知，是在康凤玲听说上海合杰公司解除与康凤玲的劳动合同后，将其新地址告知上海合杰公司，上海合杰公司才于10月15日向康凤玲邮寄。而上海合杰公司则称，系于解除当日邮寄，9月25日由康凤玲本人签收，但上海合杰公司提交的邮寄查询单为复印件，邮寄地址为康凤玲身份证上地址。2018年12月20日，康凤玲向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2019年5月5日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2019]第611号仲裁裁决书，裁决：一、上海合杰公司向康凤玲支付2017年12月、2018年1月期间工资差额3091.11元；未休年休假工资4858.32元。中粮福临门公司承担连带赔偿责任。二、驳回康凤玲的其他仲裁请求。康凤玲对此裁决不服，诉至本院。另查明，康凤玲2017年12月实发工资340.52元，2018年1月实发工资1216.17元，9月实发工资1568.09元。康凤玲劳动关系解除前十二个月平均工资为2654.71元（包含社会保险个人缴费部分）。还查明，上海合杰公司提交的考勤记录显示，康凤玲2018年9月、10月3日至7日、10月9日仍在上班，但存在迟到、早退现象。上海合杰公司提交的邮寄给康凤玲调店《通知书》《警告信》《解除劳动合同通知》均寄至康凤玲身份证上地址，邮寄查询回单均系复印件。康凤玲称其未收到上述邮件，因其实际居住地非身份证上地址。以上事实，有康凤玲、上海合杰公司、中粮福临门公司的陈述，劳动合同书、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，本案的争议焦点是上海合杰公司解除与康凤玲的劳动合同是否合法，上海合杰公司是否应向康凤玲支付2018年9月工资差额、10月工资、休息日加班工资。关于上海合杰公司解除与康凤玲的劳动合同是否合法的问题。上海合杰公司解除与康凤玲劳动合同的理由为康凤玲在2018年9月10日至9月21日未到指定门店上班，累计旷工达10天，但上海合杰公司提交的考勤记录显示康凤玲在上述期间一直在正常上班，且工作至10月9日，只是工作地点非上海合杰公司指定工作地点，该考勤记录表明上海合杰公司对康凤玲在9月10日至10月9日的上班事实是认可的。因此，上海合杰公司认定康凤玲旷工的事实不成立，上海合杰公司以此解除与康凤玲劳动合同不符合法律规定，系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，上海合杰公司应向康凤玲支付解除劳动合同的赔偿金，即55748.91元（2654.71元×10.5个月×2倍）。关于上海合杰公司是否应向康凤玲支付2018年9月工资差额、10月工资、休息日加班工资问题。上海合杰公司的考勤记录显示，康凤玲2018年9月、10月3日至7日、10月9日仍在上班，虽存在迟到、早退现象，但上海合杰公司未提交因迟到、早退需扣减其工资的证据，因此，上海合杰公司仅支付康凤玲2018年9月工资1568.09元、未支付2018年10月工资的依据不足，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，应向康凤玲补足2018年9月工资差额755.81元（2323.9元-1568.09元），支付10月工资961.61元（2323.9元÷21.75天×9天）。康凤玲在中粮福临门公司工作期间，每周工作六天，每日工作时间为9时至17时30分，午休1小时，正常工作时间未达到八小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，康凤玲要求上海合杰公司支付其休息日加班工资不符合法律规定，故对康凤玲要求上海合杰公司、中粮福临门公司共同支付康凤玲2008年9月至2018年10月期间休息日加班工资117173元的诉讼请求，本院不予支持。中粮福临门公司系康凤玲的用工单位，康凤玲要求中粮福临门公司对其所有诉讼请求承担连带责任无法律依据，对此，本院不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2019]第611号仲裁裁决书，裁决：上海合杰公司向康凤玲支付2017年12月、2018年1月期间工资差额3091.11元；未休年休假工资4858.32元，中粮福临门公司承担连带赔偿责任后，康凤玲、上海合杰公司、中粮福临门公司均未提起诉讼，视为均认可上述裁决事项，对此，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告上海合杰人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告康凤玲支付解除劳动合同赔偿金55748.91元；二、被告上海合杰人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告康凤玲支付2018年9月工资差额755.81元；三、被告上海合杰人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告康凤玲支付2018年10月工资961.61元；四、被告上海合杰人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告康凤玲支付2017年12月、2018年1月工资差额3091.11元、未休年休假工资4858.32元，被告中粮福临门食品营销有限公司武汉分公司承担连带赔偿责任；五、驳回原告康凤玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告康凤玲负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一九年十二月二十五日书记员  杨 易