广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初31337号原告：东莞市中亚电缆有限公司。住所地：东莞市*******新围工业区。统一社会信用代码：914***********576U。法定代表人：沈汉财，执行董事。委托代理人：玉荣叠，男，系该公司工作人员。被告：钱红平，男，1982年12月12日出生，汉族，住湖南省隆回县***********。身份证号码：430************671。委托代理人：徐志强，广东五菱律师事务所律师。原告东莞市中亚电缆有限公司与被告钱红平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市中亚电缆有限公司的委托代理人玉荣叠、被告钱红平及其委托代理人徐志强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年3月23日。二、签订书面劳动合同情况：未签订。三、劳动者工作岗位：普工。四、参加社会保险情况：已参保；申请社会保险待遇：已领取一次性伤残补助金21700元。五、发生工伤时间：2019年4月10日；工伤认定情况：属于工伤。六、住院起止时间：2019年4月10日至24日。七、伤残等级鉴定时间：2019年7月8日；鉴定结果：伤残十级。八、已付工资数额：2019年3月23日至31日期间工资1441元、2019年4月工资2479元。八、劳动者受伤前月平均工资数额：4250.53元。原告主张：2500元/月。原告对此提供同岗位其他员工在2019年1月至4月期间的工资表予以证明。被告主张：4800元/月。被告对此提供原告摆放在厂门口的招聘广告照片予以证明。本院认为：首先，原、被告均确认原告已向被告支付2019年3月23日至31日期间共计出勤8.5天的工资合计1441元，本院对此予以认定。其次，原、被告均确认原告向被告支付2019年4月工资2479元，但对于该2479元所属的工资期间，原、被告双方存有争议。原告认为其支付的2479元是对应2019年4月1日至30日期间的工资，其中包含2019年4月1日至10日期间的计件工资1251元及2019年4月11日至30日期间的工资1228.57元（按照最低工资标准1720元/月÷28天×20天计算）。被告确认其领取的是计件工资，但认为该2479元是对应2019年4月1日至10日期间的工资。原、被告对其各自主张均未提供证据予以证明。本院认为，被告在2019年3月23日至31日期间出勤8.5天，对应的工资数额为1441元。假设被告在2019年4月1日至10日期间每天均有出勤，则其实际出勤天数为10天，与其在2019年3月的出勤天数相差不大，则对应的2019年4月1日至10日期间的工资应与2019年3月工资1441元基本相当。现被告主张原告支付的2019年4月工资2479元对应的是2019年4月1日至10日期间的工资，该出勤天数对应的工资数额明显与其在2019年3月的出勤天数对应的工资数额差距较远，不符合常理，且被告未能提供证据予以证明。而原告主张被告2019年4月1日至10日期间的计件工资为1251元，该出勤天数对应的工资数额与被告2019年3月出勤天数对应的工资数额基本相当，故本院依法采纳原告的主张，认定原告支付给被告的2479元中包含2019年4月1日至10日期间的计件工资1251元及2019年4月11日至30日期间的工资1228.57元。再者，原告对被告提供的招聘广告照片予以确认。该招聘广告照片显示普工的工资约“5000元-7000元”。现由于原告未能提供被告每月工资计算明细到庭，应由原告自行承担举证不能的后果。本院根据被告已领取的2019年3月23日至31日期间的工资1441元及2019年4月1日至10日期间的工资1251元，推算出被告的月平均工资为（1441元+1251元）÷（9天+10天）×30天=4250.53元，该金额与原告确认的招聘广告照片中显示的工资数额基本相当。综上三点，本院认定，被告受伤前的月工资数额为4250.53元。九、停工留薪期间：2019年4月11日至5月24日。原告主张：被告的停工留薪期间为2019年4月10日受伤之日至5月24日出院后满一个月之日止。被告主张：被告的停工留薪期间为2019年4月10日受伤之日至7月8日伤残鉴定之日止。本院认为：停工留薪期是指工伤员工需要停止工作接受治疗的期间。原、被告均确认被告2019年4月10日至24日期间住院治疗，且确认原告已支付2019年4月10日工资，本院对此予以认定。即使被告出院后未进行取出内固定物手术，也不能证明被告需要停止工作接受治疗。被告确认其出院时医嘱未要求全休，且未提供证据证明其在出院后有继续停止工作进行治疗。故本院结合被告已领取2019年4月10日工资的事实，认定被告的停工留薪期间应为2019年4月11日至24日。现原告自认被告的停工留薪期间至2019年5月24日止，该主张有利于被告，故本院确定被告的停工留薪期间为2019年4月11日至5月24日。十、用人单位应付工资待遇：1、一次性伤残补助金差额：4250.53元/月×7个月-社保已支付21700元=8053.71元。2、一次性伤残就业补助金：4250.53元/月×4个月=17002.12元3、停工留薪期工资差额：5163元。本院认为：根据上述第八、九项论述，原告应向被告支付2019年4月11日至5月24日期间的停工留薪期工资4250.53元/月÷30天×（20天+24天）=6234.11元。扣除原告已向被告支付的2019年4月11日至30日期间的工资1228.57元后，原告还需向被告支付停工留薪期工资差额6234.11元-1228.57元=5005.54元。因原告自愿支付停工留薪期工资5163元，故本院认定，原告实际应向被告支付停工留薪期工资差额5163元。需要指出的是，被告在庭审中主张其出院后有复查一次，并于复查时在医院门诊进行取出内固定手术，医嘱未要求被告术后全休。被告对此未提供证据予以证明，原告对此亦不予确认。本院认为，即使被告有实际进行取出内固定物手术，原告也仅需向被告多支付1天的停工留薪期工资。现原告自愿支付的停工留薪期工资期间已超过本院依法认定的停工留薪期间，故原告支付给被告的上述停工留薪工资数额足以涵盖被告因取出内固定手术而产生的1天的停工留薪期工资。十一、解除劳动关系时间：2019年8月1日。十二、申请仲裁时间：2019年8月8日。十三、仲裁请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年8月1日解除；2、原告向被告支付一次性伤残就业补助金19200元、一次性伤残补助金差额11900元、一次性工伤医疗补助金差额4800元、停工留薪期工资14240元、住房补助150元。十四、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动关系解除；2、原告向被告支付一次性伤残就业补助金17631.2元、一次性伤残补助金差额9154.6元、停工留薪期工资14240元。十五、诉讼请求：1、撤销仲裁裁决书；2、驳回仲裁裁决第一项；3、改判一次性伤残就业补助金为10000元；4、改判停工留薪期工资为5163元。庭审中，原告明确表示撤回第1项诉讼请求，本院予以准许。原告明确表示其第2项诉请是指请求判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额9154.6元；第3项诉请是指请求判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金10000元；第4项诉请是指请求判令原告向被告支付停工留薪期工资5163元。以上事项中，双方有争议的事项为第八至十项，其他事项双方无争议。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市中亚电缆有限公司与被告钱红平的劳动关系已解除；二、限原告东莞市中亚电缆有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告钱红平支付一次性伤残补助金差额8053.71元、一次性伤残就业补助金17002.12元、停工留薪期工资差额5163元；三、驳回原告东莞市中亚电缆有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由被告钱红平负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李铮铮二〇一九年十二月三日书记员  黎嘉慧