广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终3816号上诉人（原审原告）：莫火养，男，1969年8月23日出生，汉族，住广东省怀集县***************，公民身份号码：442************012。委托诉讼代理人：邓俊南，广东信广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远市华联达空调净化设备有限公司，住所地：广东省清远市清城区**********内。法定代表人：周某1。委托上诉代理人：陈嘉慧，广东通建律师事务所律师。上诉人莫火养因与被上诉人清远市华联达空调净化设备有限公司（以下简称华联达公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初4146号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人莫火养上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令被上诉人向上诉人支付：（1）克扣的2018年7月工资970元及克扣工资加倍赔偿金970元；（2）法定节假日加班工资5833.28元；（3）周末加班工资34999.68元；（4）工作日加班工资98436.6元；（5）年休假工资10937.4元；（6）高温津贴1500元；（7）经济补偿金19823.75元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由：一、本案的《离职声明书》是被上诉人制作并要求上诉人签名，并非上诉人的真实意思表示，且《离职声明书》的内容明显违反法律禁止性规定。上诉人于2018年6月27日提出离职，属于提前通知被上诉人解除劳动合同，上诉人也清楚需在30日后才能离职，被上诉人于2018年7月3日提前同意上诉人离职，这是被上诉人的权利，但不能据此认定上诉人没有履行提前通知的义务。劳动合同法律法规明确规定，用人单位不得以任何理由约定违约金及要求劳动者支付违约金，被上诉人要求上诉人将未领取的30%工资作为违约金，明显违反劳动合同法律的禁止性规定，实质是克扣上诉人工资的行为。二、被上诉人应提供工资单证实已支付加班工资，一审法院不仅未要求被上诉人履行举证义务，更错误参照周顺恩、周炳辉的加班工资情况推测被上诉人所支付的工资已包含足额加班工资。根据被上诉人提交的电子回单显示，被上诉人在2016年9月30日向上诉人支付的2016年8月的工资为4590.39元，但考勤统计表显示上诉人2016年8月的周末加班时数为42，工作日加班时数为28，如果按照被上诉人所谓的标准工时制、月基本工资1300元，时薪7.47元，结合考勤统计的2016年8月的加班时数计算，上诉人2016年8月份工资不会是4590.39元。被上诉人华联达公司答辩称：一、一审法院驳回上诉人要求返还未领工资970元的诉请正确。双方签订的《劳动合同》第九条约定，上诉人中途解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知被上诉人，上诉人未按规定期限提前通知或未按被上诉人规定办理交接事宜的，应向被上诉人支付一个月的工资作为赔偿金。上诉人于2018年6月27日提出辞职申请，并要求马上离职，其于7月3日出具的《离职声明书》明确说明，因其未按约定提前申请离职，自愿将未领取工资的30%交给被上诉人作为违约金，该《离职声明书》是上诉人的真实意思表示，合法有效。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，现上诉人自愿将未领工资的30%作为其辞职造成被上诉人损失的赔偿，上诉人无权要求返还。二、一审法院驳回上诉人关于加班工资的诉请正确。双方签订的《劳动合同》对月基本工资进行明确约定，即双方同意采取标准工时工作制的方式，每日工资8小时，每周工作5天，转正后的基本工资为1300元/月，加班工资按实际加班时长计算，合同内容是双方的真实意思表示，也未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均有法律约束力。另外，根据上诉人的刷卡记录表及被上诉人统计的上诉人考勤表显示，上诉人自2016年8月至2018年7月共上班519天，其中法定工作日上班天数为423.25天，加班时数668小时，周末加班天数95.75天（每天按8小时计算），加班时数766小时，结合上诉人的月基本工资1300元、日工资59.77元、小时工资为7.47元予以计算，上诉人自2016年8月至2018年7月工作日基本工资为25297.65元，工作日加班工资为7484.94元，周末加班工资为11444元，上述基本工资和加班工资合计金额为44226.59元。实际上，被上诉人向上诉人支付的2016年8月至2018年7月的工资总额为86098.77元，高于上述上诉人的基本工资和加班工资的合计金额44226.59元，因此，被上诉人已向上诉人足额支付加班工资。再者，上诉人的工资构成为基本工资、加班工资、绩效奖金、全勤奖、补助等，上诉人上诉认为其2016年8月工资为4590.39元，但考勤统计表显示其周末加班时数为42，工作日加班时数为28，按照月基本工资1300元的标准，无法计算得出其工资为4590.39元。综上，一审法院认定事实清楚，判决结果正确，请二审法院依法驳回上诉人的全部上诉请求。上诉人莫火养向一审法院起诉请求：1、判令华联达公司向莫火养支付克扣的2018年7月工资970元及克扣工资加倍赔偿金970元；2、判令华联达公司向莫火养支付年休假工资10937.4元；3、判令华联达公司向莫火养支付法定节假日加班工资5833.28元；4、判令华联达公司向莫火养支付周末加班工资34999.68元；5、判令华联达公司向莫火养支付高温津贴1500元；6、判令华联达公司向莫火养支付工作日加班工资98436.6元；7、判令华联达公司向莫火养支付违法解除劳动合同赔偿金19823.75元。以上共计187183.71元。一审法院认定事实：莫火养在2014年1月入职华联达公司工作，岗位是铁班。双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2018年3月23日至2019年3月22日；莫火养参加了社会保险。2018年7月3日，莫火养出具《离职声明书》，主要内容为：本人自愿离开华联达公司，即日起与公司解除劳动关系，自收到所有工资之日起，双方互不相欠，永不追究，今后一切个人行为与公司无关；因我未按约定提前申请离职，自愿将未领工资的30%交华联达公司作为违约金；我在华联达公司工作期间未发生工伤，未罹患职业病。双方签订的《劳动合同》第四.（一）1.约定：莫火养转正后工资为1300元/月，加班工资按莫火养实际加班时长计算；第九.14.（四）约定：莫火养如中途解除合同，应提前三十日书面形式通知华联达公司，未提前通知或未按华联达公司规定办理交接事宜，应向华联达公司支付一个月的工资作为赔偿金。华联达公司提交的《网络银行电子回单》反映，莫火养离职前12个月工资为：2017年7月4623.21元，2017年8月5638.21元，2017年9月4415.96元，2017年10月2173.21元，2017年11月4260.21元，2012年12月8452.96元，2018年1月4887.71元，2018年2月490元，2018年3月4220.42元，2018年4月3659.21元，2018年5月7118.96元，2018年6月2265.4元，平均工资为4350.46元。华联达公司提交的放假通知反映，每逢法定节假日均按相关规定放假休息。一审法院认为：莫火养不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，一审法院依据本案的事实重新作出处理。关于莫火养要求判令华联达公司向莫火养支付克扣的2018年7月工资970元及克扣工资加倍赔偿金970元的请求，莫火养中途申请解除劳动合同，未提前三十日通知华联达公司，根据双方签订的劳动合同约定，莫火养需向华联达公司支付一个月的工资作为赔偿金，现莫火养自愿将未领工资的30%作为违约金，不违反法律禁止性规定，依法予以准许。莫火养认为华联达公司克扣其970元的工资,没有事实和法律依据，对莫火养的该请求，一审法院不予支持。关于莫火养要求判令华联达公司向莫火养支付法定节假日加班工资5833.28元的请求，华联达公司提交的放假通知反映，华联达公司已按相关规定逢法定节假日放假休息，莫火养认为其在法定假日上班的，莫火养应举证证明。在莫火养未举证其在法定假日加班的情况下，莫火养要求华联达公司支付法定节假日加班工资5833.28元，证据不足，对该请求一审法院不予支持。关于莫火养要求判令华联达公司向莫火养支付周末加班工资34999.68元和工作日加班工资98436.6元的请求，双方签订的劳动合同约定莫火养的月正常上班工资是1300元，而莫火养的平均工资是4350.46元，参照周顺恩、周炳辉案中加班工资的情况，华联达公司支付给莫火养的工资已包含了足额的加班工资，莫火养另再要求支付上述加班工资，依据不足，对该请求一审法院不予支持。关于莫火养要求判令华联达公司向莫火养支付年休假工资10937.4元的请求，带薪年休假是根据劳动者的工龄确定给予休假的天数，由劳动者提出申请、用人单位批准后再休假，华联达公司没有证据证明春节假期是莫火养的带薪年休假。在华联达公司未提供莫火养已享受带薪年休假证据的情况下，华联达公司应支付莫火养年休假的工资。莫火养在2014年1月入职华联达公司，无提供证明其在2002年参加工作的证据，故只能从2014年开始计算年休假的工作年限，应休年休假天数是5天。2017年的年休假工资请求已超过仲裁时效。2018年的年休假工资，莫火养在2018年7月3日申请离职，按离职时间折算后是2天，计算未休年休假工资的基数应减除加班费，但华联达公司未提供莫火养加班费的证据，故不予扣减，未休年休假工资为：4350.46÷21.75天×2天×200%=800元。关于莫火养要求判令华联达公司向莫火养支付高温津贴1500元的请求，莫火养的工作场所是在室内，不符合发放高温津贴的条件，对莫火养的该请求一审法院不予支持。关于莫火养要求判令华联达公司向莫火养支付违法解除劳动合同赔偿金19823.75元的请求,莫火养在2018年7月3日申请离职，莫火养要求支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，对莫火养的该诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条,《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，于2019年9月17日作出如下判决：一、清远市华联达空调净化设备有限公司应在判决生效后七日内向莫火养支付未休年休假工资800元；二、驳回莫火养的其他诉讼请求。本案受理费5元，由清远市华联达空调净化设备有限公司负担。本院经审理查明，一审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人莫火养上诉请求的范围进行审理。根据二审期间双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：一、关于被上诉人应否支付上诉人克扣的2018年7月工资970元及克扣工资加倍赔偿金970元的问题；二、关于被上诉人应否支付上诉人法定节假日加班工资、周末加班工资、工作日加班工资、年休假工资等问题；三、关于被上诉人应否支付上诉人高温津贴的问题；四、关于被上诉人应否支付上诉人经济补偿金的问题。第一个争议焦点。1、关于克扣的2018年7月工资970元的问题。虽然按双方签订的《劳动合同》第九条约定，上诉人中途解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知被上诉人，且上诉人的实际离职仅提前了一个星期左右，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，即除了劳动者违反用人单位的专业培训服务期、保密义务和竞业限制等情形外，不得约定违约金，如果用人单位没有提供充分的证据证明劳动者违反了法律禁止性规定，仅因为用人单位提供的格式劳动合同的约定，如劳动者提前解除劳动合同就必须按照劳动合同约定支付用人单位违约金而不受限制的做法，不仅有失公允，更不符合保护劳动者权益的宗旨，因而不具有合法性。综上，上诉人认为在《离职声明书》中未领工资的970元（未领工资的30%作为违约金）属于克扣工资的理据充分，本院予以支持，一审法院对此认定有误，本院予以纠正，故被上诉人应向上诉人支付克扣的2018年7月工资970元。2、关于克扣工资加倍赔偿金970元的问题。上诉人认为被上诉人未足额支付其2018年7月工资，并应支付加倍赔偿金970元，但上诉人无提供相应证据证明劳动行政部门曾责令用人单位限期支付的事实，原审对此认定及处理并无不当，本院予以维持，上诉人诉请该项赔偿金的证据不足,对其请求，本院不予支持。第二个争议焦点。1、关于上诉人法定节假日加班工资、周末加班工资、工作日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条有关“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定内容，上诉人对加班的事实无进行举证，也无举证证明“用人单位掌握加班事实存在的证据、用人单位不提供”的情形。综上，原审判决对此认定正确，本院予以维持，上诉人此项上诉无事实及法律依据，对其请求，本院不予支持。2、关于年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款有关“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定内容，可认定上诉人对2018年前的年休假工资已超过了仲裁时效，故一审法院核定的未休年休假工资800元正确，本院予以维持，上诉人此项上诉无事实及法律依据，对其请求，本院不予支持。第三个争议焦点。高温津贴是为了对劳动者在高温条件下劳动实行的一种补偿，而上诉人是室内工作的铁班，不符合发放高温津贴的条件，故一审法院对此认定正确，本院予以维持，上诉人此项上诉无事实依据，对其请求，本院不予支持。第四个争议焦点。上诉人主动提出辞职，并签署了《离职声明书》，属于主动离职情形，故用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，一审法院对此认定正确，本院予以维持，上诉人此项上诉无事实及法律依据，对其请求，本院不予支持。综上所述，上诉人莫火养的上诉理由部分成立，对其部分上诉请求，本院予以支持。原审判决认定部分事实错误，实体处理有不当之处，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初4146号民事判决第二项；二、变更广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初4146号民事判决第一项为：限清远市华联达空调净化设备有限公司在本判决生效后七日内向莫火养支付未休年休假工资800元、克扣的2018年7月工资970元；三、驳回莫火养的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人清远市华联达空调净化设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  卢永坚审判员  赵永华审判员  禹 莉二〇一九年十二月二十七日书记员  朱嘉轩附相关法律条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。