广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初29125号原告深圳市巨日投资顾问有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道建安社区建安一路裕富巷1号21栋102，统一社会信用代码91440300790460529K。法定代表人杨锦固。委托代理人高建强，男，汉族，系该公司员工。被告黄广泉，男，汉族，1983年11月21日出生，身份证住址广东省鹤山市，委托代理人谈自成，广东鹏浩律师事务所律师，深圳市宝安区法律援助处指派律师。原告深圳市巨日投资顾问有限公司诉被告黄广泉劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的法定代表人杨锦固、委托代理人高建强，被告本人及其委托代理人谈自成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第八项至第十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年10月27日。二、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。三、工作岗位：招商。四、工资结构：根据原、被告确认的2018年11月、2018年12月、2019年1月的工资表、提成表显示，被告的工资结构为基本工资2200元+交通津贴100元+房补300元+话费津贴100元+全勤150元+餐补180元+绩效奖200元+社保补贴+提成。五、缴纳社会保险的情况：未缴纳。六、解除劳动关系的时间：2019年3月27日。七、工作年限：5个月。八、被告是否应赔偿原告公司合作项目损失：否。原告主张被告招商的一个客户“斑点豆培训机构”并非是被告招商的，而是原告的客户康城运营公司招商的客户，原告因此与康城运营公司发生冲突，导致康城运营公司不再与原告进行招商合作，造成原告重大经济损失。但是原告并未提交任何证据证明该客户“斑点豆培训机构”是康城运营公司而非被告招商的客户，且原告也未能举证证明其因此产生了实际经济损失18407763.2元，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。九、被告是否应向原告返还原告已经支付的业务提成9029.48元：否。根据原告提交的提交表，原告仅向被告支付了2018年11月的业务提成1911.48元。原告主张其共向被告支付了业务提成9029.48元，但并未提交证据证明其已将剩余提成款支付给被告，被告亦予以否认，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采信。原告要求被告返还业务提成的理由与要求被告赔偿其损失的理由一致，对此本院不再赘述，原告的该诉求亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十、原告是否应向被告支付2019年2月1日至2019年3月27日期间的工资人民币41848.67元：是。被告主张其2019年2月业务提成38210.32元、2019年3月工资3638.35元未发放，原告确认未发放被告2019年3月工资3638.35元，但主张被告2019年2月并无业务提成。本院认为，根据被告提交的2019年2月提成表显示，被告2019年2月的业务提成为38210.32元，该提成表上加盖有原告“南景湾山水城项目专用章”。原告确认该专用章的真实性，但是主张并非原告加盖的章，且该提成表并未经过原告的审核。本院认为，原告确认2019年2月提成表上原告专用章的真实性，且该表格与原告的财务人员在微信群中所发送的工资表内容完全一致，原告主张该表格未经其审核并未提交任何证据予以证明，故本院不予采纳原告的该主张。原告应向被告支付2019年2月业务提成38210.32元、2019年3月工资3638.35元。十一、原告是否应向被告支付2018年12月1日至2019年3月27日未签订书面劳动合同双倍工资差额50252.01元：是。原告主张有通知被告签订书面劳动合同，但是被告称再等等导致双方未能签订书面劳动合同，被告对此予以否认，主张原告从未通知其签订书面劳动合同。本院认为，与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定职责，原告主张系被告不与其签订书面劳动合同，但并未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，原告应向被告支付2018年12月1日至2019年3月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额50252.01元（3230元+2863.34元+2310元+38210.32元+3638.35元）。十二、原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金：5549.97元。原告主张系被告自行离职，被告则主张系原告辞退被告，但双方均未提交任何证据证明其主张，故本院视为系双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据被告的工资情况核算出被告离职前的月平均工资为11099.93元[（3336.18元+1911.48元+3230元+2863.34元+2310元+38210.32元+3638.35元）÷5个月]，故原告应向被告支付的解除劳动关系经济补偿金的金额为5549.97元（11099.93元×0.5个月）。十三、被告申请仲裁的时间：2019年4月24日。十四、仲裁请求：被告仲裁请求：1、原告向被告支付2019年2月1日至2019年3月27日期间的工资人民币41848.67元；2、原告向被告支付2018年12月1日至2019年3月27日未签订书面劳动合同双倍工资差额50252.01元；3、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金10717.64元。原告仲裁请求：1、被告赔偿原告公司合作项目损失18407763.2元；2、判令被告返还原告已支付的业务提成9029.48元。十五、仲裁结果：一、原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、2019年2月1日至2019年3月27日期间的工资人民币41848.67元；2、2018年12月1日至2019年3月27日未签订书面劳动合同双倍工资差额50252.01元；3、解除劳动关系经济补偿金6243.73元。二、驳回原告的全部仲裁请求。十六、诉讼请求：原告诉讼请求：请求1、判令被告赔偿原告公司合作项目损失18407763.2元；2、判令被告返还原告已支付的被告的业务提成9029.48元；3、判令原告无需支付被告2019年2月1日至2019年3月27日期间的工资41848.67元及2018年12月1日至2019年3月27日未签订书面劳动合同双倍工资差额50252.01元；4、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金6243.73元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市巨日投资顾问有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄广泉支付2019年2月业务提成38210.32元、2019年3月工资3638.35元；二、原告深圳市巨日投资顾问有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄广泉支付2018年12月1日至2019年3月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额50252.01元；三、原告深圳市巨日投资顾问有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄广泉支付解除劳动关系的经济补偿金5549.97元；四、驳回原告深圳市巨日投资顾问有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 杨        佳        玫人民陪审员 李        国        勇人民陪审员 何        俊        杰二〇一九年十二月四日书 记 员 何        满        园书 记 员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。