广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初12735号原告：东莞市塘厦爱萌婴幼儿早期智力开发店，住所地：东莞市***********************。经营者：钟丽好。委托诉讼代理人：陈荣桂，广东林贤律师事务所律师。被告：陈远珍，住广东省紫金县*****************。委托诉讼代理人：秦宗贻，广东普翼律师事务所律师。原告东莞市塘厦爱萌婴幼儿早期智力开发店（以下简称爱萌店）诉被告陈远珍劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告爱萌店的委托诉讼代理人陈荣桂，被告陈远珍的委托诉讼代理人秦宗贻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求一、确认原告和被告没有劳动合同关系；二、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；三、原告无需支付被告2018年9月7日至2019年4月25日工资差额27701元；四、原告无需支付被告2018年10月7日至2019年4月25日未订立劳动合同的二倍工资差额33199元；五、本案诉讼费由被告承担。案件事实一、主体问题：原告爱萌店是由经营者钟丽好于2018年9月7日设立。原告爱萌店主张经营者钟丽好和被告陈远珍是合伙关系，被告陈远珍主张和原告之间是劳动关系，二者因此发生争议。原告爱萌店主张和被告陈远珍之间是合伙关系，证据如下：（1）陈远珍于2019年4月25日在“爱萌快乐大家庭”所发的群发信息，其中内容有“爱萌婴幼儿早期智力开发店于2018年4月17日开园，本人与钟丽好共同开创，属于合伙人性质，因营业执照上写的是钟丽好是法人，今年过年期间我的律师朋友告诉我这里不合理的，需要签署《股份合同》，维护合法权益。于今年4月份提出签署《股份合同》，但她不同意，并提出可以签署《劳动合同》，我同意后，但至今无下文……”。（2）2019年2月24日至2019年4月期间，原告经营者钟丽好和被告陈远珍之间的微信聊天记录，证明双方关于合伙事项的分工和开展，被告负责买书包和乐器，原告负责经营者招生，具体学费由被告决定。（3）2019年4月25日，被告陈远珍的群发信息，内容为“蓝蓝老师作为法人，是表明不签合伙合同，对此多次沟通后，表明签劳动合同，至今无下文，我想问这是什么合作方式……”。被告陈远珍主张和爱萌店形成了劳动关系，证据如下：（1）微信聊天记录，证明被告的工作内容；（2）转账凭证，证明原告发放了工资；（3）工作微信群聊记录，证明被告的工作内容；（4）微信群发记录，其中内容为“……我决定，所以决定开除了珍珍老师，从明天起，珍珍老师不在爱萌任教……”二、转账情况：钟丽好通过个人账户向陈远珍进行转账，具体为2018年7月31日转账1000元、2018年8月23日转账1000元、2018年9月1日转账10000元、2018年9月1日转账358元、2018年11月30日转账4309.44元、2019年2月25日转账1156.19元、2019年3月2日转账5000元。原告主张以上款项是合伙分红，被告主张以上款项是工资发放。三、原告的陈述：钟丽好和陈远珍从2018年4月份认识，刚开始合伙销售面膜，一边做面膜的生意，在4月底的时候双方讨论做早教，共同出资共同经营，买书包和乐器的钱是被告出的，装修的钱是原告出的，场地是原告投资的。学费双方都有收，分红模式是三七开，钟丽好是七成。钟丽好向陈远珍转账的金额是属于分红，但由于营业执照没有下来，原告并没有保留相关的分红记录。原告称经营中聘请了两名老师，每月工资为3000元。四、被告的陈述：被告主张是原告的经营者于2018年4月2日招聘被告，双方之间本来认识，入职约定报酬是5000元/月，是口头约定，岗位是主班老师，离职时间是2019年4月25日，是被钟丽好开除。以上事实有原告提供的微信聊天记录，被告提供的微信聊天记录、转账记录、群聊记录等证据以及本院庭审笔录附案证实。裁判理由与结果本案争议的焦点如下：第一，原、被告之间是否存在劳动关系。从原、被告提交的证据可以认定如下事实：2018年4月份，钟丽好和陈远珍筹划经营早教店，但对合作模式没有明确签订协议。在招生工作逐步开展之后，钟丽好以自己的名义注册成立了爱萌店，并在经营期间向被告陈远珍支付了2018年7月至2019年3月期间的分红款。陈远珍于2019年4月份对合作模式提出异议，并向钟丽好提出要求签订股份合同，以明确分红模式，但并未和钟丽好达成一致意见。钟丽好提出可以签订劳动合同，但也迟迟没有签订。后双方在2019年4月25日发生纠纷，钟丽好在微信群中明确表示开除陈远珍，陈远珍遂提起劳动仲裁。本院认为，可以认定钟丽好和陈远珍在2019年4月份之前明确属于合伙关系，2019年4月份之后达成了劳动关系的合意。至于月平均工资，鉴于原、被告均未进行有效举证，本院酌定以2019年3月转账的金额5000元为准。第二，原告爱萌店是否应当支付被告陈远珍解除劳动关系的赔偿金。本院认定双方于2019年4月份达成了劳动关系，现原告爱萌店没有举证证明被告陈远珍构成严重违反劳动纪律，原告爱萌店构成违法解除，应当支付解除劳动关系的赔偿金。被告陈远珍的入职时间为2019年4月1日，离职时间为2019年4月25日，月平均工资为5000元，原告爱萌店应当支付被告陈远珍违法解除劳动关系的赔偿金：5000×0.5个月×2倍=5000元。第三，原告爱萌店是否应当支付被告陈远珍的工资差额。原告爱萌店应当从2019年4月份开始按照5000元/月支付被告陈远珍工资报酬。鉴于此，原告爱萌店尚未支付被告陈远珍2019年4月份的工资，原告爱萌店应当支付被告陈远珍2019年4月份的工资为：5000元÷30天×25天=4167元。第四，原告爱萌店是否应当支付被告陈远珍未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认定被告陈远珍于2019年4月入职。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。被告陈远珍入职未满一个月，要求爱萌店支付未签订劳动合同的二倍工资没有事实依据，本院依法不予支持。至于钟丽好和被告陈远珍在2018年4月份至2019年3月份期间的合伙纠纷，被告陈远珍可以另循途径处理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市塘厦爱萌婴幼儿早期智力开发店和被告陈远珍在2019年4月1日至4月25日之间存在事实劳动关系；二、限原告东莞市塘厦爱萌婴幼儿早期智力开发店于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈远珍2019年4月份的工资4167元；三、限原告东莞市塘厦爱萌婴幼儿早期智力开发店于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈远珍违法解除劳动关系的赔偿金5000元；四、驳回原告东莞市塘厦爱萌婴幼儿早期智力开发店的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市塘厦爱萌婴幼儿早期智力开发店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 尤中琴二〇一九年十二月二日法官助理 冯小明书 记 员 邝小平附相关法律渊源：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。