广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初3285号原告：联业织染（珠海）有限公司，统一社会信用代码914************076，住所地广东省珠海市斗门区*******片区。法定代表人：卢慕贞，董事长。委托诉讼代理人：文秀娥，职员。委托诉讼代理人：胡天钢，职员。被告：黄利华，女，1969年8月4日出生，汉族，公民身份号码510************360，住四川省蓬溪县***********。委托诉讼代理人：蒙晋伟，广东两广律师事务所律师。原告联业织染（珠海）有限公司诉被告黄利华劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告联业织染（珠海）有限公司的委托诉讼代理人文秀娥、胡天钢，被告黄利华及其委托诉讼代理人蒙晋伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联业织染（珠海）有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠斗劳人仲案字[2019]第328号仲裁裁决书；2、撤销支付被告违法解除劳动合同的赔偿金50,658.16元。事实和理由：被告于2015年10月1日入职我司，劳动合同期限为2015年10月1日至2018年12月31日，2019年1月1日进行合同续签，第二次合同期限截止至2021年12月31日，任职生产部门操作员岗位。被告于2019年3月14日当班时间，因个人操作原因造成整个订单废次布，事后未第一时间通知车间领班，而是私自采取剪布、藏匿及涂改产量单数据等违规方式对本次的质量事故进行隐瞒。部门管理人员经过多天的调查才将藏匿的废次布找到，确认损失及重新订购原料生产。在整个调查过程中，被告一直持逃避不配合态度，此行为给公司带来了损失。2019年3月26日，经工会委员会及公司调查事实与充分讨论一致决定，该行为已经严重违反《员工手册》第九章第四类第3款、第4款以及第六类第10款的规定，此行为性质恶劣，已达F级过错，根据规定对被告作出解除其劳动合同并不予经济补偿的处理决定。本公司《员工手册》经员工本人签收及培训，符合国家作为劳动争议处理依据的条件，可以作为处理员工问题的标准。综上，原告与被告解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条规定。原告为了维护自身的合法权益，特诉至法院。被告黄利华辩称，被告认为原告的起诉没有事实依据，被告没有原告所说的行为，被告是属于被违法解除劳动合同。原告关于指责被告有造成订单废次布行为这是与事实不符，原告在假定有事实存在的基础上，也不能同时引用《员工手册》第九章第四类第3款、第4款以及第六类第10款的规定，理由是一个行为不应当同时被多条《员工手册》的处罚规定进行处罚，此外在第九章第四类第3款中，即使损失财物1千元以上，第一次违反是按E级处理，第二次、第三次才按F级处理，而原告并没有任何理由在假定事实上就直接按F级处理。另外在本案中，原告并没有任何证据证明B、C、D、E、F级别分别对应的是什么处分。原告并没有任何证据证实原告有将其《员工手册》给予被告学习、在制定《员工手册》的过程是否合法、其《员工手册》从2015年到2019年3月期间是否有修改、修改的程序是否符合法律规定等。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告联业织染（珠海）有限公司对其诉称依法向本院提交了如下证据：1、离职员工工资结算单、离职人员交接清单，拟证明离职人员的工资发放情况；2、《员工手册》节选、员工入职登记表，拟证明处理依据，被告有签收员工手册，有经过培训，知悉员工手册的内容；3、违纪审批表、值机科A班值机员黄利华违纪报告书、生产订单系统截图、产量效率记录表、每日产量效率机台分表、电子邮件截图四份、关于针织部人员黄利华事宜的请示、关于针织部黄利华处理决定的批复、解除劳动合同通知书、劳动合同、生产系统的截图，拟证明被告的违纪行为符合《员工手册》的解雇条件，原告解雇被告是合法的事件处理情况。4、证人温育林、刘光成的证人证言，拟证明被告有产生废次布、藏匿废次布、篡改产量效率表的行为。被告黄利华对其辩称依法向本院提交了如下证据：1、离职证明，2、劳动合同书，3、珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会的珠斗劳人仲案字[2019]第328号仲裁裁决书，4、劳动仲裁庭审笔录，拟共同证明被告的入职时间和被告被原告违法解雇的事实。原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院经审查对证据认定如下：对原、被告提交的证据的真实性、合法性予以确认，但证明的内容以本院认定的为准。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2015年10月1日入职原告公司，任职生产部门操作员岗位。2019年1月8日，原、被告进行合同续签，合同期限截止至2021年12月31日。2019年3月21日，原告的A班当值领班温育林书写《值机科A班值机员黄利华违纪报告书》，报告书落款处由温育林、刘光成签名。同日，原告作出《违纪审批表》，记录违纪事项为：被告在2019年3月14日夜班值机B25造成次布，致使订单ZWK5300012035少尾30公斤而需重新订36S/1华孚H150R花灰纱33公斤，直接经济损失1349.7元，产生废次布后，该员工没有第一时间上报当班领班，而是私自剪布、藏匿、涂改产量表单。经部门人员多天搜索，在旧电梯间隐蔽处找到藏匿废次布，确认损失，向公司申请该订单的原材料重新生产，导致订单迟期；行政部处理意见为：按《员工手册》第九章第四类第3条、第四类第4条、第六类第10条予以F级过错严重违纪解除劳动合同。该《违纪审批表》中违纪人员签名处为空白。2019年3月26日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，内容为：您于2019年3月14日夜班值机造成废次布33公斤，造成直接损失约1350元，同时造成废次布后并未第一时间通知车间领班，而是采取毁弃、藏匿的方式对自身造成的损失加以隐瞒，进一步造成因产量缺失耽误调查搜索时间而导致订单迟期损失，您的行为已严重违反了《员工手册》第九章第四类第3款、第4款以及第六类第10款的F级过错，经工会与公司讨论决定，根据公司规章制度，予以按照严重违纪解除劳动合同，请您于2019年3月26日到人事行政部办理全面工作交接等离职手续。原告在该通知书下方签名。庭审中，原、被告确认被告离职前十二个月平均工资为7236.88元。本院认为，原告认为被告存在生产废次布、对废次布进行毁弃、藏匿的行为，但仅提供了由温育林、刘光成出具的《值机科A班值机员黄利华违纪报告书》、温育林、刘光成的证人证言以及《违纪审批表》证明。而《违纪审批表》是原告自行制作，违纪事项并没有被告签名确认，另温育林、刘光成是原告的员工，与原告存在利害关系，在没有其他证据予以佐证的情况，本院对原告主张被告存在生产废次布、对废次布进行毁弃、藏匿的事实不予采信。原告以此为由与被告解除劳动合同，没有依据，属于违法解除劳动合同，原告主张撤销仲裁裁决书，不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金，没有依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应向被告支付赔偿金50,658.16元（7236.88元×3.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告联业织染（珠海）有限公司的诉讼请求；二、原告联业织染（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告黄利华支付违法解除劳动合同赔偿金50,658.16元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元[原告联业织染（珠海）有限公司已预交]，由原告联业织染（珠海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 何 莹二〇一九年十二月十日书记员 邝嘉文附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。