重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初12663号原告：程莉丽，女，1983年3月15日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：成利娜，重庆捷恒律师事务所实习律师。被告：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号，统一社会信用代码91500000736579051C。负责人:韩敏，总经理。委托诉讼代理人：朱林，重庆海力律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐海洋，重庆海力律师事务所律师。原告程莉丽与被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称新华人寿重庆分公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程莉丽及其委托诉讼代理人文小敏，被告新华人寿重庆分公司的委托诉讼代理人唐海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程莉丽向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2009年12月1日至2018年3月20日的经济补偿金86011.5元。事实和理由：原告于2009年12月1日进入被告处从事保险业务员工作，双方签订有固定期限书面劳动合同，被告为原告参加了社会保险，缴纳了住房公积金，代扣代缴了个人所得税，但被告未依据原告的实际工资为原告参加社会保险和缴纳住房公积金。原告工作期间，被告没有安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬，没有按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬等。原告于2018年3月以《中华人民共和国劳动合同法》38条的规定提出解除双方的劳动关系，被告应当按照法律的规定支付原告经济补偿金，但被告未支付，故原告诉至法院。被告新华人寿重庆分公司辩称，原告在入职时提供的工作经历存在虚假，根据劳动合同法，因欺诈签订的劳动合同无效，原告不应当享有年休假等福利待遇。因年代久远，2016年5月前的工资及福利待遇支付记录未保存，同时根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，其请求支付年休假工资已过诉讼时效。同时，被告在2017年11月安排原告休年休假5天。原告单方解除劳动合同的行为被告不认可，且不符合支付经济补偿金的事实依据和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年12月15日，新华人寿重庆分公司（甲方）与程莉丽（乙方）签订《劳动合同书》，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同于2009年12月1日生效，试用期至2010年1月31日，于2011年11月30日终止；乙方同意根据甲方工作需要，从事续期收费工作，乙方的工作区域或工作地点为重庆市，甲方根据相关制度规定可以调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围等；根据甲方考勤及相关管理制度规定要求，在保证完成甲方工作任务情况下，经双方协商，由甲方确定乙方休息时间，乙方享受国家与当地政府规定的法定节假日及相关有薪假期；甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，乙方初始基本工资为税前每月800元，随业绩变动部分计算标准见相关制度，甲方根据相关管理办法及实施细则等制度可确定及调整乙方薪酬待遇，乙方的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，业绩考核结果将直接影响乙方薪酬待遇；合同期内甲方为符合参缴条件的乙方按国家和当地政府有关规定缴纳社会保险；甲乙双方在解除或终止本合同时，依法应当支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。合同履行过程中，新华人寿重庆分公司按月向程莉丽支付工资并代扣代缴社会保险和个人所得税（工资薪金所得）等。2011年12月1日，双方签订《续收业务人员劳动合同书》，约定本次续订劳动合同期限类型为固定期合同，续订合同生效日期为2011年12月1日，续订合同2014年11月30日终止。嗣后，双方再次将劳动合同期限续签至2017年11月30日。2016年12月6日至2017年4月27日程莉丽休产假合计143天。2017年11月6日至2017年11月10日期间，程莉丽休年休假5天。2018年3月19日，程莉丽向新华人寿重庆分公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“新华人寿保险股份有限公司重庆分公司：本人程莉丽，公民身份号码：51022119830315××××，于2009年12月1日进入贵公司从事保险业务工作。在本人工作期间，贵公司未安排本人休年休假或支付年休假工资报酬、没有及时足额支付劳动报酬、没有按照法律的规定购买社会保险等违反法律规定的行为。本人为维护自己的合法权益，特依据《劳动合同法》第三十八条和相关法律的规定，提出与贵公司解除劳动合同。”新华人寿重庆分公司于2018年3月20日收到该《解除劳动合同通知书》。2018年3月22日，程莉丽以新华人寿重庆分公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华人寿重庆分公司支付从2009年12月1日至2018年3月的经济补偿金85000元。2018年3月29日，因逾期未作出决定，该委向程莉丽出具编号2018-405号《证明》。程莉丽乃以本案请求诉至本院。另查明，程莉丽2011年的月平均工资为18625元/月，2012年的月平均工资为20689元/月，2013年的月平均工资为22505元/月，2014年的月平均工资为15312元/月，2015年的月平均工资为18890元/月，2016年的月平均工资为19408元/月；2017年5月至12月的月应发工资分别为7205.29元、9128.41元、9120.7元、7681.77元、17857.9元、9850.05元、6935.29元、13821.4元；2018年1、2、3月实发工资分别为5332.99元、2499.92元、1735.91元，每月扣缴社会保险费366.77元、公积金420元。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。程莉丽为证明其事实主张，还举示了其与重庆希尔顿酒店订立的劳动合同书（2002.6.17-2004.6.16、2004.6.17-2006.6.16）、其与重庆帝景摩尔房地产开发有限公司订立的劳动合同（2006.3.29-2007.2.28）、重庆市社会保险参保证明（个人历年）及重庆市基本养老保险个人账户信息表，拟证明其于2002年6月17日参加工作，在2009年12月1日入职新华人寿重庆分公司之前已经有工龄78个月。新华人寿重庆分公司对该组证据的真实性予以认可，但认为2002年6月17日程莉丽与重庆希尔顿酒店签订劳动合同书中第二条工作内容记载“乙方同意按甲方需要担任美容师工作”，与程莉丽在入职信息登记表记载的岗位为销售主管相互矛盾，且时间不对应；2006年3月签订的劳动合同书与入职信息登记表记载的其在2006年3月至2009年3月在重庆星美国际影城工作相矛盾；同时该组证据证明2007年2月29日至2009年12月1日期间程莉丽无任何劳动合同关系，在入职新华人寿重庆分公司前也存在长达数月社会保险终止的情形，故不存在将工龄连续计算的情形。程莉丽对此说明，其在希尔顿入职时签订的合同岗位确实是美容师，但因为工作出色，后来担任销售主管工作；从社保记录上可以看出其是2006年3月就入职帝景星美国际影城工作，所以不存在与入职信息登记表记不一致的情况；计算78个月工龄是2002年6月17日至2007年2月28日计算56个月，2007年2月至2008年6月计算17个月，2008年9月至2009年2月计算4个月，2009年7月计算1个月，78个月的工龄是以个人历年的参保证明来累计计算，不是连续计算的。新华人寿重庆分公司为证明其事实主张，还举示了《外部招聘登记表》及成人高等教育毕业证书。该组证据拟证明程莉丽在登记表中填写的教育状况（填写时间与事实不相符）及工作经历与程莉丽提供的劳动合同矛盾冲突，存在欺诈，故双方签订的劳动合同无效。《外部招聘登记表》系程莉丽于2009年11月9日填写。程莉丽对该组证据真实性无异议，认为《外部招聘登记表》系其真实经历记录，不存在欺诈行为，其在重庆社会大学实际的学习时间是2000年9月至2002年6月，但因第三年是实习，所以毕业证书上记载的毕业时间为2003年7月。对程莉丽与新华人寿重庆分公司举示的证据，本院对其真实性予以确认，可以认定程莉丽在入职新华人寿重庆分公司前订立劳动合同及参加社会保险的相应事实，及程莉丽在入职时填写登记表并提交学历证明的事实。对双方的证明目的，本院将结合本案其他事实予以综合评析。本院认为，原、被告于2009年12月15日订立了劳动合同，建立劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。关于被告是否应当向原告支付经济补偿。本案中，原告据以解除劳动合同的事实依据为被告未及时足额支付未休年休假报酬和没有按规定缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”据本案查明的事实，原告于2002年6月参加工作，于2009年12月1日与被告建立劳动关系，于2018年3月20日向被告送达《解除劳动合同通知书》。故，原告自2010年12月2日至2018年3月20日期间依法可享受带薪年休假。其中，2011年可享受年休假5天，2012年起至2018年可享受带薪年休假每年10天，因被告仅安排原告在2017年休年休假5天，依法应当向原告支付未休年休假工资报酬。被告称其在2017年以前已按法律规定向原告支付了未休年休假工资，但未举示证据予以证明。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三项规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原、被告之间的劳动关系于2018年3月20日解除，原告于2018年3月22日就本案争议的未休年休假工资报酬申请劳动仲裁，故被告应就2016年3月23日至2018年3月20日期间支付未休年休假工资报酬的事实承担举证证明责任。因被告称其于每年年底向原告支付未休年休假工资报酬，且不能证明其已向原告支付了2016年以后的未休年休假工资报酬，故应当承担向原告支付2016年1月1日至2018年3月20日期间未休年休假工资报酬的责任。被告未及时足额向原告支付未休年休假报酬，原告据此解除劳动合同，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。关于经济补偿的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，原告在被告处的工作期间为2009年12月1日至2018年3月20日，故被告依法应向原告支付8.5个月的经济补偿。原告在2017年1-4月为产假期间，2018年3月未满整月，经济补偿基数以2017年5月至2018年2月平均工资计算为9214元/月（7205.29+9128.41+9120.7+7681.77+17857.9+9850.05+6935.29+13821.4+7253.46+3286.69）÷10，故经济补偿为78319元（9214元/月×8.5个月）。关于被告提出的劳动合同无效的抗辩意见。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，原告在《外部招聘登记表》中教育培训栏填写的内容与毕业证书载明的毕业时间不一致，但其已做合理说明，而被告作为用人单位，理应对其招聘所需条件进行必要的审查核实后与原告订立劳动合同。因此，被告举示的证据不足以证明原告以欺诈手段使被告在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。被告的该抗辩意见，本院不予采纳。关于被告提出的关于时效期间的抗辩意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告之间的劳动关系于2018年3月20日解除，至原告2018年3月22日申请劳动仲裁时，并未超过一年的时效期间，故被告关于时效期间的抗辩意见不成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效后立即向原告程莉丽支付解除劳动合同的经济补偿78319元；二、驳回原告程莉丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  陈 卓二〇一九年十二月二十四日法官助理  彭小强书 记 员  黄 萍