山西省中阳县人民法院民事判决书（2019）晋1129民初555号原告：山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司。法定代表人：白某，矿长。委托诉讼代理人：独某，公司员工。委托诉讼代理人：刘某，山西语成律师事务所律师。被告：王某，男，汉族，中阳县人。原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司（以下简称付家焉煤业）与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付家焉煤业委托诉讼代理人、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付家焉煤业向本院提出诉讼请求：1、请求判决不予支付被告十二个月医疗期内病假工资145200元；2、请求依法判决不予支付被告患病住院期间的医疗费124102.67元、门诊检查及购买药品费用35045元。共计304347.67元。事实与理由：依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，12个月医疗期内病假工资为1400×12×80%=13440元，而非145200元。由于被告在劳动争议仲裁时未提供任何医院开具的住院等收据（原件）加以证明医疗费、门诊检查及购买药品费用的支付情况。故不应当支付被告医疗费、门诊检查及购买药品费用请求。请求依法判决。被告王某辩称，1、劳动争议仲裁符合法律规定。2、我是2018年5月21号因感冒请假住院两次，今年的2月16号我申请回煤矿上班，煤矿一直推诿，让我去找劳动局，煤矿应该按照我的正常工资来计算我的工资损失。3、我和被告签订的劳动合同未到期，在医院住院花费也是真实存在的，煤矿给办的医保和新农合医保报销相差40%左右，所以煤矿应该给我补偿这些我多花出去的钱。原告付家焉煤业向本院提交的证据：1、山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终1341号，证明医疗期病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，被告王某十二个月医疗期病假工资应为13440元。2、中阳县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明被告在劳动仲裁时并未提供任何医院开具的住院收据等。被告王某质证意见：对第一份证据有异议，我的工资执行标准2017年每月最低9680元，且逐年调整，今年应该不低于12100元。对第二份证据予以认可。被告王某向本院提交的证据：1山西医科大学第二医院的两次住院病历，证明住院情况。2、王某本人汇总的各项票据，两次住院花费171233.14元。3、购药、门诊化验票据53支计35045元。4、王某的劳动合同书、入井证、上岗证。5、工资表一份、招商银行流水，证明原告收入情况。6、大土河煤矿任命王某职务的文件两份。7、2019年3月13日吕梁市人民医院的体检合格报告。原告付家焉煤业质证意见：1、对病历的真实性予以认可，但与本案的关联性有异议。2、票据需要原件，这些票据不是原件不予认可。3、对工作证等予以认可，我们认可他是我们的职工。4、工资表及工资金额我们需要和财务核对。5、任命职务文件予以认可。6、对体检报告不予认可，我们有指定的合作医疗单位，但不是吕梁市人民医院。7、被告要主张医药费的话应该先经过仲裁。经审理查明：被告王某于2003年5月起在原告付家焉煤业工作，工作期间担任驻矿安全矿长、调度负责人、机电副总工等职务。2017年5月20日原告付家焉煤业与被告王某签订书面劳动合同（合同期限为2017年5月20日至2020年5月19日）。2018年5月21日被告王某因病请假在山西医科大学第二医院住院治疗至2018年8月23日治疗终结，期间花费住院费171233.14元，被告王某在住院期间付家焉煤业未给其缴纳社会保险，被告王某使用医保统筹支付124102.67元，个人支付47130.47元，门诊检查、购药、化验等支付35045元（其中门诊费票据18支977.4元，中国医学科学院血液病医院（血液学研究所）第三方实验室收据1支700元，外购药34支33367.6元）。2019年3月13日被告王某经吕梁市人民医院体检合格，持体检报告要求回原告付家焉煤业工作，原告付家焉煤业一直未给被告安排工作岗位，也未与被告王某解除劳动合同。2019年7月被告王某向中阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令付家焉煤业支付因解除劳动关系而需支付二倍经济补偿金290400元；责令付家焉煤业支付医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇；责令补交社会保险、养老保险、医疗保险等；责令付家焉煤业支付自2005年1月起至劳动关系终结之日所有周六、日的工资及法定节假日的三倍工资。中阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出中劳人仲裁字（2019）第35号仲裁裁决书，裁定由付家焉煤业支付王某12个月医疗期工资145200元；支付患病住院时的医疗费单位应当支付部分124102.67元；支付门诊检查及购药费用35045元。原告付家焉煤业不服，向本院提出诉讼。以上是为本案事实。本院认为，综合原告的诉讼请求及原、被告举证、质证意见，本案争议焦点为：一、被告医疗期工资的依据是什么，如何计算；二、被告患病住院期间的医疗费数额如何确定，由谁来承担；三、原告未给被告提供劳动条件，是否违反劳动合同法，应当承担什么责任。关于第一个焦点，依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限15年以上20年以下的为18个月，被告应当享受18个月医疗期规定，原告应当支付被告医疗期的工资，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工因患病或非因公伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。参照原告提供的吕梁市2018年最低工资标准数据1400元计算，被告医疗期工资为1400元×18月×80%=20160元。关于第二个焦点，按照《劳动合同法》规定，原告应当依法给被告缴纳社会保险而未缴纳，被告因住院产生的医疗费自费部分应当由原告予以承担，住院费自费部分费用47130.47元，门诊费票据977.4元，属于医疗机构出具的正规票据，应当由原告予以承担。中国医学科学院血液病医院第三方实验室收据1支700元，外购药34支33367.6元，因非医疗机构出具的正规票据，本院不予支持。关于第三个焦点，劳动合同法规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，被告医疗期满后经体检合格，要求继续工作，原告至今未能按照劳动合同约定为被告安排合适的工作岗位，也不予支付被告工资，且未依法为劳动者缴纳社会保险，故原告应当支付被告经济补偿金，劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方对于被告2003年5月起在本单位工作无异议，至本院作出裁判前被告实际工作的年限应当为16年零7个月。原告至本院裁判前，未能举证被告12个月平均工资数额依据，依据被告提供的患病前12个月（2017年6月至2018年5月）的工资表，被告税后实领月平均工资为8180.73元，依据被告提供的招商银行流水，税后月平均工资为9417.18元，依据劳动法、劳动合同、立法法法的立法精神，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，本院认定被告王某月平均工资为9417.18元。9417.18元/月工资×17月=160092.06元。关于本案被告要求责令原告补交社会保险、养老保险、医疗保险等，按照劳动法规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴的规定，该诉讼请求不属于人民法院民事审判范畴，本院不予支持。关于被告要求责令付家焉煤业支付自2005年1月起至劳动关系终结之日所有周六、日的工资及法定节假日的三倍工资，被告未能提供具体诉讼请求以及证据材料予以证实其主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：解除原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司与被告王某劳动合同。由原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司支付被告王某因解除劳动合同的经济补偿金160092.06元。由原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司支付被告王某医疗期工资20160元。由原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司支付被告王某医疗费48107.87元。驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。审判员 由建国 二〇一九年十二月六日书记员 王 凯