内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2019）内0403民初3111号原告：辽宁东煤基本建设有限责任公司，住所地沈阳市沈北新区虎石台镇建设北一路**，统一社会信用代码912101132408812574。法定代表人：徐某，董事长。委托诉讼代理人：刘某，男。委托诉讼代理人：张某1，辽宁仲领达威律师事务所律师。被告：华某，男，1978年8月29日出生，市民，住赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：张某2，赤峰市元宝山区元宝山镇法律服务所法律工作者。原告辽宁东煤基本建设有限责任公司与被告华某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁东煤基本建设有限责任公司的委托诉讼代理人刘某、张某1，被告华某及其委托诉讼代理人张某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁东煤基本建设有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2011年至2019年4月25日违法解除劳动合同关系赔偿金100070.50元。2.被告承担诉讼费用。事实和理由：一、元劳人仲字[2019]112-2号裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。1.被告于2011年4月至2011年8月在原告的夏甸项目部工作，2011年9月在珲春项目部工作，2011年9月至2013年4月在丹东白云项目部工作，2013年5月至2014年3月，被告并未在原告处工作。2014年4月至2015年5月，被告在原告的九道岭项目部工作，2015年6月至2017年5月两年的时间，被告都不在原告处工作，直到2017年6月至2019年4月，被告又来原告处工作，工作地点才是被告所述的平庄工区老公营子煤矿。以上为被告在原告处提供劳动的全过程，显然被告在仲裁庭所述是不真实的，仲裁委认定原、被告自2011年至2019年持续存在劳动关系，与事实不符。2.被告在诉状中自认曾经辗转几处工地或者单位，可以说明被告有不在原告处工作、不归原告管理，而在其他单位工作的高度可能性，原告有证据证明，被告有将近三年的时间，未向原告提供劳动，人身和财产都不依附于原告。3.仲裁委认定被告的连续工作年限及工资标准计算错误，亦无法律依据。被告有义务对自已提出的主张，提供证据加以证明。虽原告掌握管理，但不能过分加重用人单位的举证责任。原告实际的经济补偿金或赔偿金，应从2017年6月计算至2019年4月，因被告并未在原告处连续工作，只能依据最后一次事实劳动关系进行计算才符合法律规定。4.单纯从原告向被告出具的两份纸张，无论从一般生活经验还是经验法则都得不出原告违法解除劳动合同关系，而纸张并无必然的联系。不服从领导安排的事因诸多，严重违反规章制度也包含其中。二、原告与被告解除劳动合同依法依规，被告存在严重违反规章制度的事实。平庄工区老公营子煤矿工程，是原告在2017年作为承包人承揽发包人内蒙古平庄能源股份有限公司老公营子煤矿的工程，已于被告解除合同前施工完成，原告所有工作人员撤场，投入下一个工区施工。原告基于自主用工权和平庄工程施工完毕的客观现实，按需分配，安排被告进入另外工区工作，被告明确表示拒绝安排，并擅自不到岗，持续旷工。被告的行为严重违反了原告的劳动规章制度，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告与其解除劳动合同关系，依法依规，不存在非法解除情形，请求依法判决。被告华某辩称，元宝山区劳动人事争议仲裁委员会的裁决合理合法。被告实际是2004年就入职原告单位，当时没有签订书面劳动合同，和被告同时入职的、能够证明2004年入职的证人在外地不能到庭作证，所以仲裁委就依据我方提交的由原告颁发给被告的2011年的荣誉证书予以裁决的。被告在原告处工作期间去原告在各地不同项目部施工，原告称有的地方不属于原告，与事实不符。被告在丹东或其他项目部施工都是原告设立的项目部，现在的项目部主任李志始终是被告的直接领导人，因此不存在中间脱岗或不在原告处工作的事实。被告自2004年至今一直在原告处工作，到各地项目部工作都是受原告支配，所以仲裁委的裁决尽管工龄计算有问题，但事实是清楚的，裁决是正确的，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2005年在原告承包的平庄工区老公营子煤矿项目部工作、2008年在阿根塔拉项目部工作，2011年1月至2011年8月在山东夏甸项目部工作，2011年9月在吉林珲春项目部工作，2011年9月至2013年8月在丹东白云项目部工作，2014年4月至2015年5月在九道岭项目部工作，2017年6月至2019年4月25日在内蒙古平庄能源股份有限公司老公营子项目部工作。工作期间双方未签订劳动合同，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为6860元。2019年5月23日，被告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲载，请求裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金168000元；2.原告支付被告未签订无固定期限劳动合同双倍工资70000元；3.原告为被告缴纳2004年4月至2019年4月期间的社会保险费。元宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲字[2019]112-2号裁决书，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金100070.50元（5886.50元×8.5个月×2倍），此款于本裁决书生效之日起5日内由原告一次性支付给被告。二、驳回被告其他仲裁请求。申请人第三项仲裁请求详见元劳人仲字[2019]112-1号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告提交的元劳人仲字[2019]112-2号裁决书、工资（劳务费）结算单、补助费结算单、原告与内蒙古平庄能源股份有限公司老公营子煤矿签订的《合同协议书》、原告与辽宁招金白云黄金矿业有限公司签订的《建设工程承包合同》、原告与辽宁九道岭煤业有限公司签订的《建设工程合同》，被告提交的荣誉证书、中华人民共和国特种作业操作证、工作服，以及原、被告的陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原、被告对于双方在2011年1月至2013年8月、2014年4月至2015年5月、2017年6月至2019年4月25日期间存在劳动关系无争议，本案的争议焦点为原、被告在2004年、2006年至2007年、2009年至2010年、2013年9月至2014年3月、2015年6月至2017年5月期间是否存在劳动关系被告主张2004年、2006年至2007年、2009年至2010年、2013年9月至2014年3月与原告存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。原告提交的工资（劳务费）结算单中未显示2015年6月至2017年5月期间为被告发放工资，主张上述期间与被告不存在劳动关系。被告主张因2015年6月至2017年5月期间原告没有工程，所以给被告放假，但未提交相关证据。原告提交的《吉林省龙家堡矿业有限责任公司龙家堡煤矿井巷工程施工合同书》、《山东五彩龙投资有限公司笏山金矿回风井掘砌工程承包合同》、招远市阜山黄金矿业工程有限责任公司吕家分公司与原告签订的《建设工程承包合同》、《辽源矿业（集团）有限责任公司坪子煤矿1321工作面外围巷道掘进工程施工合同》等能够证明原告在上述期间仍在各地施工，故被告主张在2015年6月至2017年5月期间与原告存在劳动关系，无证据证实，应视为双方劳动关系于2015年5月终止，自2017年6月建立新的劳动关系，并于2019年4月25日解除，被告应据此主张相关权利。二、原告主张因被告不服从单位工作安排未到新工区工作，持续旷工导致解除劳动合同，但未提交相关证据，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金27440元（6860元×2个月×2倍）。三、被告要求原告支付未签订无固定期限劳动合同的工资70000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原、被告均未提交双方签订书面劳动合同的证据，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告再要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告辽宁东煤基本建设有限责任公司于本判决生效后立即支付被告华某违法解除劳动合同赔偿金27440元。二、原告辽宁东煤基本建设有限责任公司不予支付被告华某未签订无固定期限劳动合同二倍工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁东煤基本建设有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长 刘晓红人民陪审员 赵志刚人民陪审员 张晓波 二○一九年十二月二十五日书 记 员 罗翔馨