广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初21617号原告（互为被告）：李建军，男，汉族，1970年8月24日出生，身份证住址湖南省常德市鼎城区，委托诉讼代理人：文华，广东盟凯律师事务所律师，深圳市宝安区法律援助处指派。被告（互为原告）：深圳森钢重型钢结构工程有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区天福路森钢工业园第3幢，统一社会信用代码914403007084740339。法定代表人：黄子豪。委托诉讼代理人：郑志明，广东方根律师事务所律师。委托诉讼代理人：林伟文，广东方根律师事务所实习律师。原告李建军与被告深圳森钢重型钢结构工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李建军及其委托诉讼代理人文华、被告委托诉讼代理人郑志明、林伟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2010年5月11日。二、工作岗位：普工。三、劳动合同签订情况：双方签订了自2013年5月11日至2019年5月10日止的书面劳动合同，约定标准工时制，工资为计时工资1600元/月。四、原告的仲裁请求：1.被告支付原告不续签劳动合同经济补偿金83160元；2.被告支付原告未提前一个月通知不续签合同的代通知金9240元；3.被告支付原告2019年3月1日至同年5月10日工资差额13745元（3月工资差额7299元、4月工资差额4576元、5月工资差额1870元）；4.被告返还2018年6月至同年8月质量保证金2000元；5.被告支付原告2019年2月至同年5月间的租房补贴2000元。五、被告的仲裁请求：1.原告限期办理离职交接手续；2.原告赔偿因不办理离职手续造成被告直接经济损失4800元。六、仲裁结果：1.被告返还原告2018年6月质量保证金489.04元，2018年8月质量保证金378.68元；2.被告向原告支付不续签劳动合同经济补偿金差额48990.1元；3.驳回原告其他仲裁请求；4.驳回被告全部仲裁请求。七、原告李建军的诉讼请求：1.被告支付原告不续签劳动合同经济补偿金83160元；2.被告支付原告未提前一个月通知不续签合同的代通知金9240元；3.被告支付原告2019年3月工资差额7299元、4月工资差额4576元、5月工资差额1870元；4.被告返还原告2018年6月至同年8月质量保证金2000元；5.被告支付原告2019年2月至同年5月间的租房补贴2000元。八、被告的诉讼请求：1.被告无需支付原告2018年6月质量保证金489.04元，2018年8月质量保证金378.68元；2.被告无需支付原告不续签劳动合同经济补偿金差额48990.1元；3.原告限期办理离职交接手续；4.原告赔偿因不办理离职手续造成被告直接经济损失4800元；5.本案诉讼费由原告负担。双方对以下事项有争议：九、工资结构：基本工资+绩效+加班费。根据被告提交的经原告认可的工资表显示，原告的工资结构为基本工资+绩效+加班费。十、2019年3月1日至同年5月10日工资差额：不予支持。双方均确认被告通过快递邮递方式通知原告于2019年3月1日返厂报到。原告主张虽然其依约返厂报到，但由于被告未安排工作任务，被告单方降低原告薪资标准发放工资，违反法律规定，故工资存在差额。被告主张由于原告拒绝到深汕合作区车间上班，故暂时无生产任务安排给原告，因此未向原告计发绩效工资。本院认为，双方均确认原告返厂报到后并无实质工作的的事实，故被告不依约计发绩效工资并无不当。另，被告因生产需要将工厂搬至深汕合作区，导致原劳动合同无法履行，属于客观情况发生重大变化，其本身并无过错。在经双方协商不成的情况下，根据《深圳员工工资支付条例》第二十八条之规定，非因原告的原因造成用人单位停工、停产，被告没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付工资。结合双方认可的2019年3月至同年5月工资表、银行流水记录，被告已按原告实际出勤天数予以核算该期间工资，原告诉请被告支付2019年3月1日至同年5月工资，无事实依据，本院不予支持。十一、2019年2月至同年5月租房补贴：不予支持。本院认为，双方确认的工资结构为基本工资+绩效+加班费，双方对租房补贴并无明确约定，且租房补贴并非法律规定被告应负的义务，故原告诉请租房补贴，于法无据，本院不予支持。十二、2018年6月质量保证金489.04元；2018年8月质量保证金378.68元。被告在仲裁阶段确认未发放2018年6月2445.2元、8月1893.38元质量保证金。原告主张质量保证金是每个月应发工资中预先扣除的5%作为保证金，约定6个月后返还。被告不认可，主张质保金是因为被告公司内部给员工承包一些项目，员工做完项目产生部分收益，该部分收益再转入员工工资中不属于工资构成范围，所以质保金是给整个班组的，不是原告个人。本院认为，首先，原告未能提交7月份的质量保证金的相关证据，而被告不予认可，本院不予支持原告关于7月份质量保证金的主张。其次，被告主张该款系其给公司内部员工承包一些项目的额外报酬，但从银行流水或工资表中并没明确的备注，在原告不予认可，且被告未能证明原告班组所负责的项目存有质量瑕疵的情况下，其应承担举证不能的后果，本院不予采信被告主张。庭审中，原告确认质量保证金系班组所有，其在仲裁中主张班组为5个人，故本院酌定被告应支付原告6月质量保证金489.04元、8月质量保证金378.68元。十三、离职前12个月月平均工资：9240元/月。原告主张其离职前月均工资为9240元/月，被告主张原告离职前月工资为3766元/月。本院认为，自2018年9月至2019年2月期间，原告系停工放假，而在放假期间，被告仅按最低工资标准的80%发放工资。自2018年3月原告返厂后，因被告停产未能安排原告工作，其发放的工资亦显然低于以往正常工作水平。被告主张的月均工资将停工期间计算入内，其结果显然与原告正常工作期间的工资水平有所差别，并不能如实反映原告薪资水平。基于公平原则，本院认为应以原告停工前12个月工资予以核算。因被告未能对原告停工前12个月的工资计算及发放情况予以举证，其应承担举证不利后果。根据原告提交的银行流水及社保缴纳情况显示，原告主张其离职前12个月月平均工资9240元/月，并无明显不妥，故本院予以采信。十四、不续签劳动合同经济补偿金差额：48990.1元。本案中，双方劳动合同期满终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，结合原告工作年限，被告应支付原告经济补偿金83160元。庭审中，原告确认已收到被告支付的经济补偿金34169.9元，故被告仍应支付经济补偿金差额为48990.1元（83160元-34169.9元）。十五、未提前一个月通知不续签合同的代通知金：不予支持。双方因合同期满终止，原告诉请未提前一个月通知不续签合同的代通知金，无法律依据，本院不予支持。十六、办理离职交接手续：不予支持。被告主张原告办理离职交接手续，但未能举证交接的内容及交接手续的相关约定，其诉请无事实依据，本院不予支持。十七、原告赔偿因不办理交接手续造成被告的经济损失：不予支持。被告诉请原告赔偿因不办理交接手续造成被告的经济损失，但未能举证证明其经济损失结果及损失结果与原告的因果关联性，其应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳森钢重型钢结构工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李建军返还原告2018年6月质量保证金489.04元，2018年8月质量保证金378.68元；二、被告深圳森钢重型钢结构工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李建军支付不续签劳动合同经济补偿金差额48990.1元；三、驳回原告李建军的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳森钢重型钢结构工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告深圳森钢重型钢结构工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年十二月三十一日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。