安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终1063号 上诉人（原审被告）：章春发，男，1960年8月25日出生，汉族，住安徽省池州市青阳县。 委托诉讼代理人：罗时浩，安徽典司律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：江苏国大装饰工程有限公司，住所地江苏省南京市汉中路180号星汉大厦6楼，统一社会信用代码91320000140623023K 法定代表人：孙发洋，该公司董事长兼总经理。 上诉人章春发因与被上诉人江苏国大装饰工程有限公司（简称国大公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省池州市贵池区人民法院（2019）皖1702民初7469号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年11月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。 章春发上诉请求：1.请求撤销一审判决，发回重审或依法予以改判；2.本案一、二审的诉讼费用由国大公司承担。事实和理由：一、国大公司与章春发之间为用工主体关系；国大公司与卡儿菲特公司签订办公楼装修工程施工合同后，将部分工程分包给金德华施工，章春发受金德华雇佣在该项目工地从事油漆工作，不慎从脚手架摔落受伤，章春发受伤时的用工单位为国大公司，该事实前期已由安徽省池州市贵池区人民法院(2017)皖1702民初2373号以及安徽省池州市中级人民法院(2018)皖17民终64号民事判决书中查实，双方存在用工主体关系。 二、国大公司应承担工伤保险责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳社部发(2005)12号，第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释(2014)9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；《安徽省实施(工伤保险条例)办法》第三十三条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任”。国大公司作为具备用工主体资格的承包单位，违反法律、法规规定，将承包业务分包给不具备用工主体资格的个人金德华雇佣的劳动者即章春发，从事分包业务时因工受伤，应由该具备用工主体资格的承包单位国大公司承担工伤保险责任。 三、章春发已构成工伤,且经鉴定劳动功能障碍程度为七级，国大公司应承担工伤赔偿。2018年8月21日贵人社工伤(2018)114号认定工伤决定书认定章春发受到的事故伤害属于工伤，并于2019年6月2日经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定章春发劳动功能障碍程度为贵劳仲裁字(2019)067号仲裁裁决书裁决江苏国大装饰工程有限公司支付上诉人一次性伤残补助金44161元、一次性伤残就业补助金113200元、一次性工伤医疗补助金56600元、停工留薪期工资30642元、停工留薪期护理费560元、报销章春发的工伤医疗费62673.04元符合法律规定,理应予以支持，而池州市贵池区人民法院(2019)皖1702民初7469号民事判决无需支付工伤待遇损失明显违反法律规定。 国大公司未提出书面答辩意见。 国大公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令章春发与国大公司之间不存在劳动关系；2、判令国大公司无须支付章春发一次性伤残补助金人民币44161.00元、一次性伤残就业补助金113200.00元、一次性工伤医疗补助金人民币56600.00元、停工留薪期工资人民币30642.00元、停工留薪期护理费人民币4760.56元、住院伙食补助费人民币560元，合计人民币249923.56元；3、判令国大公司无须支付章春发工伤医疗费人民币62673.04元；4、本案的诉讼费由章春发承担。 一审法院认定事实：2016年7月1日，国大公司与卡尔菲特公司签订《施工合同》，约定由国大公司承包施工卡尔菲特公司办公楼装修工程。后国大公司项目经理纪同明将1、2、7、10、18号楼的外墙粉刷、涂料工程分包给金德华施工。金德华随即安排章春发等人进场施工。2016年8月29日，章春发在卡尔菲特公司三楼做内墙乳胶漆基层处理时，不慎从活动脚手架摔落受伤。2016年9月9日，国大公司与巨龙公司签订《施工承包合同》和《协议书》。2017年，章春发向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2017年6月29日作出贵劳仲裁字（2017）88号裁决，确认“章春发与用工主体资格的发包人之间存在劳动关系，不予支持，但要求确认用工主体的仲裁请求，予以支持，故作出确认章春发2016年8月29日发生事故伤害时的用工单位为国大公司”。国大公司不服该裁决，于2017年7月27日向本院起诉，本院于2017年11月9日以（2017）皖1702民初2373号民事判决书判决“一、原、被告之间的劳动关系不成立；二、章春发于2016年8月29日发生事故伤害时的用工单位为国大公司”。国大公司对本院的该判决不服向安徽省池州市中级人民院提起上诉，安徽省池州市中级人民法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。2019年，章春发又向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：解除用工主体关系并申请要求原告支付自己工作时发生事故伤害的各项损失402873元。池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日以贵劳仲裁字（2019）067号仲裁裁决书作出如下裁决：一、章春发与国大公司依法解除劳动关系；二、国大公司支付章春发一次性伤残补助金44161元、一次性伤残就业补助金113200元、一次性工伤医疗补助金56600元、停工留薪期工资30642元、停工留薪期护理费4760.56元、住院伙食补助费560元，合计249923.56元；三、章春发凭发票原件报销国大公司工伤医疗费62673.04元。国大公司不服该仲裁裁决，于2019年9月4日，向一审法院起诉，请求依法判决支持其诉讼请求即否决池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日以贵劳仲裁字（2019）067号仲裁裁决。一审另查明，诉讼中，章春发的委托诉讼代理人陈述，章春发2019年向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并非解除双方的劳动关系，只是用工主体关系。 一审法院认为，章春发与国大公司之间的关系已经池州市劳动人事争议仲裁委员会池劳仲裁字（2017）88号仲裁决定书、本院（2017）皖1702民初2373号民事判决书、安徽省池州市中级人民法院（2018）皖17民终64号民事判决书确认，双方劳动关系不成立。而章春发于2019年向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决与已生效的本院（2017）皖1702民初2373号民事判决书和安徽省池州市中级人民法院（2018）皖17民终64号民事判决书相违背。国大公司要求判决国大公司与章春发之间的劳动关系不成立，予以支持。与劳动关系相应的权利，国大公司要求无需支付请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、江苏国大装饰工程有限公司与章春发之间劳动关系不成立；二、江苏国大装饰工程有限公司无须按劳动关系向章春发支付损失。案件受理费用10元，减收取5元，由章春发负担。 章春发和国大公司在二审审理期间未向本院提交新的证据。 本院查明的事实与原审查明的事实一致，对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案中，章春发与国大公司之间的法律关系已经池州市劳动人事争议仲裁委员会池劳仲裁字（2017）88号仲裁裁决书、一审法院（2017）皖1702民初2373号民事判决书和本院（2018）皖17民终64号民事判决书所确认，章春发与国大公司之间的劳动关系不成立，但章春发2016年8月29日发生事故伤害时的用工单位为国大公司。根据生效的裁判文书所确认和认定的事实，章春发2016年8月29日发生事故受到伤害时，国大公司应承担用工主体责任。另外，章春发于2018年8月21日经池州市贵池区人力资源和社会保障局认定为工伤，且经池州市劳动能力鉴定委员会于2019年6月2日经鉴定构成劳动功能障碍程度七级。 本案中，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项的规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。虽然章春发与国大公司不构成劳动关系，但国大公司依据生效裁判，应根据用工主体责任，承担工伤保险责任。 本案中，根据仲裁已经查明的事实，2017年度安徽省在岗职工人均月工资为5660.58元，2015年、2016年度池州市在岗职工人均月工资分别为4250.50元、5107.00元；章春发因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资即本人工资为3397.00元，因章春发与国大公司均未提供章春发工资的证明材料，对章春发的月工资标准按照2016年度池州市在岗职工人均月工资5107.00元计算；依据出院记录和出院诊断证明，章春发护理期限为42天。根据法律规定，章春发的损失有一次性伤残补助金44161.00元、停工留薪期工资30642.00元、停工留薪期护理费4760.56元、住院伙食补助费560元、医疗费62673.04元，合计142796.6元。 另外，针对章春发所主张的要求国大公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定问题。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是双方存在劳动关系，在解除或终止劳动关系时由工伤保险基金和用人单位支付给劳动者，章春发与国大公司不存在劳动关系，章春发请求国大公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，不符合法律规定，不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，但部分适用法律错误，章春发部分上诉请求成立，予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省池州市贵池区人民法院（2019）皖1702民初7469号民事判决； 二、被上诉人江苏国大装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人章春发一次性伤残补助金44161.00元、停工留薪期工资30642.00元、停工留薪期护理费4760.56元、住院伙食补助费560元、医疗费62673.04元，合计142796.6元； 三、驳回上诉人章春发其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，由被上诉人江苏国大装饰工程有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长 叶 春 审判员 杨似友 审判员 刘玉管 二〇一九年十二月十一日 法官助理陈金玲 书记员张愿其