广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1284民初3154号原告：阳涛，男，汉族，1980年8月12日出生，住广西临桂县**************。公民身份号码：450************016。委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。被告：品骏运输有限公司，住所：重庆市两江新区水土高新技术产业园云汉大道117号附8号。统一社会信用代码：91500000MA5UBAGW4E。法定代表人：唐倚智，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周超，男，系该公司员工。原告阳涛与被告品骏运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳涛及其委托诉讼代理人余义海，被告品骏运输有限公司的委托诉讼代理人周超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阳涛向本院提出诉讼请求：一、判令被告品骏运输有限公司支付原告解除劳动关系经济补偿金54000元；二、判令被告支付原告年休假工资11034元（2017年3月至2019年3月31日）。事实和理由：原告阳涛于2014年10月21日入职唯品会信息科技有限公司佛山分公司（为被告关联公司），任职司机，在位于肇庆高新区大旺物流园内工作，月均工资12000元。最后一期劳动合同与被告品骏运输有限公司签订，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。被告未安排原告休年假，也未支付年假工资补偿。因被告强迫原告与宁波市仕优企业服务有限公司签订劳动合同，原告不同意，被告就停止安排出车任务，不提供劳动条件。原告于2019年3月27日被迫辞职，并于2019年3月31日离职。肇高劳人仲字【2019】94号裁决没有查清解除劳动合同的真实原因，对原告提交的证据视而不见，裁决错误，应当予以纠正。综上，依据相关法律法规，为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼。被告品骏运输有限公司答辩称：我方不同意原告关于经济补偿金的诉讼请求，我方认可仲裁裁决关于经济补偿金认定的结果，原告是自行离职，其不符合支付经济补偿金的条件，其次关于年休假的工资，我方认为计算年限从2018年1月开始计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。原告向本院提供证据如下：1.劳动合同；2.社保缴费证明；3.离职申请书；4.业务外包项目前宣导会材料；5.华南车队工作群交流记录；6.仲裁裁决书。被告向本院提供证据如下：1.《关于协助办理品骏公司车辆过户的请示》、准予变更登记通知书、换发“一照一码”营业执照证明、品骏控股有限公司的营业执照、《企业信用信息公示报告》；2.工资发放截图；3.工资明细；4.光碟（当庭播放）。经审查，因双方对原告提供的证据2、3、5、6及被告提供的证据2、3的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据1，虽然被告对上述证据的真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，本院对上述证据予以采纳。对原告提供的证据4，虽然被告对上述证据的来源有异议，认为该材料是品骏控股有限公司的材料，但庭审中被告确认确实召开过相关宣导会议，本院对上述证据予以采纳。同理，对被告提供的证据1，虽然原告对上述证据的真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，本院对上述证据予以采纳。对被告提供的证据4，视频中的人员未到庭作证，不符合证人证言的证据规范，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月26日，原告与品骏控股有限公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2015年4月26日至2017年12月31日；工作内容以公司出具的相应岗位说明文件为准，是普通员工类；乙方知道并了解甲方的企业性质和经营模式，在不降低劳动报酬和劳动保护条件下，乙方同意甲方根据实际经营需要调动工作地点；双方同意按不定时工作制确定被告的工作时间；正常工作时间工资标准（加班工资计算基数）为1895元/月。2017年12月1日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日；工作内容以公司出具的相应岗位说明文件为准，是普通员工类；工作时间为不定时工作制；工资待遇以最新的录用通知书或薪资调整通知书为准，该工资包括了高温津贴、加班费、奖金等劳动保护和劳动条件：被告按照国家和各省市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动工作场所，切实保护原告在生产工作中的安全和健康。2018年9月，被告参加了品骏集团物流辅助业务外包项目宣导会，该宣导会材料记载：“在职员工劳动合同到期后，原则上签署外包公司合同”，承诺薪酬待遇、福利、社保、休假等不变，工龄继续计算。2019年3月27日，原告向被告提出离职申请并提交《离职申请表》，该表载明部门为干线运输部；岗位为拖头司机；离职原因为“因公司强迫我签宁波市仕优企业服务有限公司合同，本人合同还没有到期不同意签第三方合同，现在公司要求不签合同的下线学习直到签合同给予上线出车，影响本人经济收入，请领导给予辞职”。原告签名处有原告的签名。另查明，2014年11月至2015年5月期间广州唯品会信息科技有限公司佛山分公司为原告购买了社会保险。2018年11月30日，重庆两江新区市场和质量监督管理局作出（渝两江）登记内变字[2018]第145892号《准予变更登记通知书》，准予品骏控股有限公司的住所变更、经营范围变更。2019年3月4日，重庆两江新区市场和质量监督管理局作出《换发“一照一码”营业执照证明》，确定品骏控股公司已换发加载统一社会信用代码的执业执照及代码号。2019年3月28日，唯品会（中国）有限公司向广州芳村车管所发出《关于协助办理品骏公司车辆过户的请示》，过户请示大概内容是唯品会（中国）有限公司于2019年3月28日因旗下全资子公司品骏控股有限公司在2018年11月30日办理了跨省注册地址变更，要将品骏控股有限公司名下82台车辆过户到唯品会（中国）有限公司，但在办理过户手续时，发现变更地址后营业执照没有注明品骏控股有限公司原来营业执照代码和原地址，导致品骏控股有限公司名下82台车辆的过户手续无法完成，车辆营运证无法年审，即将面临停止营运。现唯品会（中国）有限公司请示广州芳村车管所批准办理品骏控股有限公司办理82台车辆的过户手续。再查明，2019年5月21日，被告向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提起对原告关于解除劳动关系经济补偿、未休年休假工资的仲裁请求。2019年7月25日，肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇高劳人仲字[2019]94号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告）在本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人（本案原告）未休年休假工资1045.52元；2、驳回申请人（本案原告）关于经济补偿金的请求。仲裁裁决书作出后，原告不服该劳动仲裁，于2019年9月9日向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均确认仲裁委查明的以下事实：被告向仲裁委提交两份内容一致的《请假单》明确2019年3月15日，原告申请年休假，时间自2019年3月18日9时至2019年3月22日18时。庭审中，原、被告确认：被告的工资构成为基本工资2300元加提成，不额外计算加班费，提成是按照出车次数及重量确定提成的，线路基本固定，出车的次数不确定；其中2017年4月至2019年3月的工资为9623.65元、11000.43元、10880.32元、11241.46元、11803.33元、11079.9元、11772.41元、11559.62元、10526.19元、10539.46元、9935.46元、9996.12元、11150.43元、10750.17元、11348.26元、9264.57元、9229.81元、8658.31元、9888.02元、9678.59元、11800.69元、8981.15元、8270.26元、9076.64元。经核算，2018年3月至2019年2月期间的月平均工资为9918.03元/月。原、被告双方当庭确认，原告是属于华南线的司机。根据原告提供的微信聊天截图，原告在微信群聊名为“华南车队工作群”中收到“桂爱华13922***10”在该群发出的通知，内容为“接到公司通知以下司机从明天开始，每天早上九点钟到公司报道，参加学习，不到算旷工处理，谢谢大家配合”。另有“华中线沟通群”的聊天记录，内容大意为：根据公司决定由签合同的司机优先上车，现在安排阳涛和徐石峰下车，做机动车司机负责粤A*****车。在该群中，原告认为其合同未到期，不愿意签订合同，并要求出具下车证明。本院认为：2017年12月1日，原告与被告签订《劳动合同》，按照《劳动合同》约定，双方于2018年1月1日起建立劳动关系，双方的劳动关系受法律的调整与保护。原告与被告应依照法律规定和劳动合同约定享有权利和履行义务。针对原告主张要求被告支付解除劳动关系经济补偿金54000元的请求。原告认为被告强迫其转签第三方宁波市仕企业服务有限公司劳动合同，不同意签订，被告就要求下线学习直到方签订合同给予上线出车，原告因被告通知其下线学习影响其本人的经济收入，故在2019年3月27日提出了离职申请，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，应要求被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同；并根据该法第四十八条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告因被告要求其下线学习，没有按照出车工作，影响其经济收入提出离职申请，解除其与被告签订的《劳动合同》。首先，被告提供的证据显示，自2018年11月30日起，品骏控股有限公司的住所确实进行了跨省变更，品骏公司名下的车辆也因过户问题在与相关部门进行沟通，可以佐证被告调整车辆人员及安排人员参加学习存在客观原因，属于被告的用工管理权。原告主张被告安排原告参加学习的目的是强迫原告与第三方签订外包合同，但未提供充分的证据予以证明，本院不予采纳。其次，根据被告提供的工资明细，原告2017年4月份至2019年3月份的工资没有明显的变化，对于影响原告经济收入的情况，原告没有足够的证据予以证明。再次，根据双方签订的《劳动合同》约定原告为普通类员工，工作时间是不定时工作制，工资与其工作量相适应，被告安排原告下线工作学习，是被告对员工工作管理的安排，符合常理，并且被告作为一个用人单位为了提高工作效益，有权安排员工学习，增加工作能力的权利。因此原告自行解除其与被告的《劳动合同》不符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，对于原告主张被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付年休假工资11034元的问题。原告因被告在2017年3月30日至2019年3月27日期间没有安排年休假，也没有支付年休假工资，故主张年休假工资。被告认为未休年休假应从2018年1月1日起计算。原、被告建立劳动关系的时间是2018年1月1日，对于原告主张被告支付2018年1月1日前的年休假工资属于诉讼主体错，本院不予支持。原告于2019年3月15日已经休了5天的年休假，因此对原告主张2019年部分的年休假，本院不予支持。对于2018月1月1日至2018年12月31日的年休假工资的计算。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。故原告2018年可享受年休假为5天。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入原告主张劳动合同中约定了被告的正常工作时间的工资标准（加班工资计算基数）为1895元/月，故应以1895元作为核定未休年休假的月工资标准。经审查劳动合同内容，合同仅约定1895元为正常工作时间工资和加班工资计算基数，未约定该工资为核定未休年休假的月工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”因双方均确认被告所发放的工资中不包含加班工资，故被告的未休年休假工资应计算为4560.01元（9918.03元÷21.75天×5天×200%=4560.01元）。本院仅对其在法律规定计算范围内部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带线年休假实施办法》第五条、第十一条的规定，判决如下：一、被告品骏运输有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告阳涛支付未休年休假工资报酬4560.01元。二、驳回原告阳涛其他诉讼请求。本案受理费5元（已减半收取），由被告品骏运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  彭静雯二〇一九年十二月六日书记员  徐梓文