广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初30480号原告（被告）冯胜龙，男，19xx年10月24日出生，香港特别行政区居民，委托代理人张险峰，广东国晖律师事务所律师。被告（原告）马**投资咨询（上海）有限公司，住所地上海市自有贸易试验区张江镇张江路****，统一社会信用代码91310115755035383F。法定代表人李震。被告马**投资咨询（上海）有限公司深圳分公司，住所地深圳，住所地深圳市福田区莲花街道益田路西世界上午中心909，统一社会信用代码91440300MA5EPTJ801。法定代表人李震。两被告共同委托代理人肖志中，广东深田律师事务所律师。上列原告（被告）冯胜龙与被告（原告）马**投资咨询（上海）有限公司（以下简称马**公司）及被告马**投资咨询（上海）有限公司深圳分公司（以下简称马**公司深圳分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭晶磊、人民陪审员陈少珊、人民陪审员胡卫组成合议庭，适用普通程序审理，于2019年7月24日公开开庭进行了审理，原告（被告）冯胜龙及其委托代理人张险锋，被告马**公司深圳分公司和被告（原告）马**公司的共同委托代理人肖志中到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动合同签订情况：原告与被告马**公司于2017年11月20日签订了一份劳动合同，约定合同期限从2017年12月1日起至2019年11月30日止，被告马**公司安排原告在被告马**公司深圳分公司工作，由被告马**公司深圳分公司为原告缴纳社会保险及办理《台港澳人员就业证》。二、入职时间：原告主张入职时间为2017年9月11日，向本院提交《录用通知书》证明其主张。被告马**公司认可《录通知书》的真实性，但辩称原告于2017年12月13日取得《台港澳人员就业证》，双方建立劳动关系应当为2017年12月13日。本院认为：因原告是香港特别行政区居民，根据中国境内法律规定，其需取得《台港澳人员就业证》后方可与中国境内的用人单位建立劳动关系，且经被告马**公司深圳分公司确认的《台港澳人员就业证》显示发证时间为2017年12月13日。本院确认原告的入职时间为2017年12月13日。三、工作岗位：研究员。四、劳动合同解除时间：2019年1月2日原告向被告马**公司发出《离职函》，称因被告未按约定支付劳动报酬，原告辞职并要求被告补足其劳动报酬。五、月工资标准：原告诉称与被告马**公司深圳分公司于《录用通知书》中约定月基本工资为固定工资16000元。被告马**公司辩称与原告于《劳动合同书》及《劳动合同附件》中约定月工资结构为基本工资6500元十岗位津贴9500元，并提交《工资结算单》及《补充收入签收条》予以证明。原告对该工资构成无异议，本院予以确认。六、关于2017年9月11日至2018年12月31日期间年终奖：原告与被告马**公司均确认双方于《录用通知书》中约定了年终奖，发放标准为不低于三个月的基本工资，发放时间于当年度春节前。经查：2017年8月11日，被告马**公司向原告发出英文版的《录用通知书》，被告马**公司提供的翻译件中被告在工资及奖金部分提及“您的基本工资为每月16000元，管理层有权决定每年是否调整一次基本工资额。绩效奖金：第一年，您有资格在农历新年之前被考评能否获得基于业绩的年终奖金，且不少于三个月的基本薪酬。如果您的工作时间少于一年，您的奖金将按比例计算，如果您在奖金支付日之前辞职，将视为您自动放弃奖金。上述所有薪酬数字均为税前数字”。原告冯胜龙提供的翻译件中的有关内容则为“基本薪酬：月薪16000元人民币，管理层每年有权调整基本薪酬。绩效奖金：您有资格在中国传统春节之前获得基于绩效的年终奖金，第一年至少获得额外三个基本月薪的年终奖，如果您的工作时间少于一年，您的奖金将按比例计算。如果您在奖金支付日之前辞职，您将丧失年终奖金。所有薪酬均为税前”。原告的翻译件由深圳市君合翻译有限公司进行翻译，被告马**公司的翻译件由上海瑞科翻译有限公司进行翻译，被告马**公司并提供了中国翻译协会的证书证明上海瑞科翻译有限公司具备翻译资质，对于深圳市君合翻译有限公司的翻译资质，原告未提交证据证明。原、被告的争议焦点在于原告认为其每年均享有有关年终奖金，而被告马**公司则主张原告仅在入职第一年才享有上述年终奖。本院认为，《录用通知书》为英文，双方均向本院提交了翻译件，被告马**公司所委托的翻译公司上海瑞科翻译有限公司有中国翻译协会的认证，且原告也未向本院申请重新委托翻译公司进行翻译，则本院采用被告马**公司提交的《录用通知书》中文翻译件。该通知书中对第一年的年终奖进行了约定，原告也已入职并提供了劳动，被告马**公司应向原告支付。但原告主张其每年均享有年终奖，因年终奖是用人单位根据自己的经营情况对员工的奖励，用人单位对是否发放、发放多少均有自主权，原告的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告马**公司应向原告支付2017年12月13日至2017年12月31日期间的年终奖1015.7元[6500元×3个月×（19÷365）]，原告关于年终奖的其他诉讼请求应予驳回。七、关于解除劳动合同经济补偿：被告马**公司未向向原告发放第一年年终奖，原告主张被告拖欠薪酬而要求支付解除劳动合同经济补偿24000元，本院予以支持。八、关于律师费：被告应向原告支付律师费1442.14元。九、原告的仲裁请求：1、被申请人共同支付2017年9月11日至2018年12月31日期间基于绩效的年终奖62728.77元；2、两被申请人共同支付解除劳动合同经济补偿24000元；3、两被申请人共同支付律师费5000元。十、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]219号。十一、仲裁裁决结果：1、第二被申请人马**投资咨询（上海）有限公司支付申请人冯胜龙2017年12月13日至2017年12月31日期间的年终奖1015.07元；2、第二被申请人马**投资咨询（上海）有限公司支付申请人冯胜龙解除劳动合同经济补偿24000元；3、第二被申请人马**投资咨询（上海）有限公司支付申请人冯胜龙律师费1442.14元；4、驳回申请人冯胜龙的其他仲裁请求。十二、原告（被告）冯胜龙的诉讼请求:1、请求判决被告支付2017年9月11日至2018年12月31日期间的基于绩效的年终奖金62728.77元；2、请求判决被告支付律师代理费5000元；以上一至二项合计金额67728.77元。被告（原告）马**投资咨询（上海）有限公司的诉讼请求：、判决原告无需支付2017年的年终奖1015.07元：2、判决原告无需支付解除劳动合同经济补偿金24000元；3、判决原告无需支付律师费1442.14元；4、判决被告承担本案的诉讼费用。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十六条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（原告）马**投资咨询（上海）有限公司支付原告（被告）冯胜龙2017年12月13日至2017年12月31日期间的年终奖1015.07元；二、被告（原告）马**投资咨询（上海）有限公司支付原告（被告）冯胜龙解除劳动合同经济补偿24000元；三、被告（原告）马**投资咨询（上海）有限公司支付原告（被告）冯胜龙律师费1442.14元；四、驳回原告（被告）冯胜龙的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）马**投资咨询（上海）有限公司的诉讼请求。上述款项，被告（原告）马**投资咨询（上海）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元(被告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 郭    晶    磊人民陪审员 陈少珊人民陪审员胡卫书 记 员 吴        晔