河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0209民初2977号 原告：王叶红，女，1981年8月23日生，汉族，住址唐山市丰润区。 委托诉讼代理人：葛怀灵，河北新滦律师事务所律师。 被告：唐山曹妃甸金熊酒店管理有限公司，住所地唐山市曹妃甸区七农场场部。 法定代表人：唐兆辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张建军，河北滦天律师事务所律师。 原告王叶红与被告唐山曹妃甸金熊酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王叶红及其委托诉讼代理人葛怀灵、被告唐山曹妃甸金熊酒店管理有限公司委托诉讼代理人张建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王叶红向本院提出诉讼请求：1.撤销曹妃甸区劳动人事争议调解委员会作出的曹劳人仲字（终）（2019）第192号仲裁裁决书，应依法判决被告向原告支付2012年8月至2019年7月休息日加班工资87540.23元；2.被告向原告支付2012年8月至2019年7月法定节假日加班工资6565.52元；3.被告向原告支付2012年至2019年未休年休假工资16413.79元；4.被告向原告支付2016年至2018年3月停业封场期间工资低于工资标准差额部分1800元；5.被告向原告支付应付生育津贴与实发生育津贴差额部分4250元；6.被告向原告支付经济补偿金23800元；7.被告向原告支付2018年11月至2019年7月拖欠工资16891.78元。以上七项合计157261.32元。事实和理由：原告在2012年8月入职被告，担任人事文员一职，在2014年调为人事主管。原、被告签订劳动合同至2019年11月25日，劳动合同约定原告实行标准工作时间每日不超过8小时，每月工资3400元。自2012年至2019年期间被告不但没有给原告发放加班工资、法定节假日工资、年休假加班工资，且封场期间发放工资低于河北省最低工资标准，为原告缴纳的医疗基数低于原告工资标准。2018年11月至2019年7月，被告只给原告发放了2019年3月份的工资，其余工资至原告申请劳动仲裁之日也未予发放。由于被告未能及时足额支付原告劳动报酬，原告在2019年7月21日依法向被告提出辞职。原告在2012年8月至2018年7月21日期间一直被告处工作从未间断，是时效的一种延续，故原告在2019年7月22日向被告主张休息日加班工资、法定假节日加班工资、未休年休假工资以及2016年至2018年3月停业封场期间低于最低工资标准差额的请求并未超过诉讼时效。仲裁裁决原告在2019年3-6月休息日加班及年休假应视为在封场期间（2019年1月-2月25日）已休，于法无据。休息日加班工资、年休假工资、封场期工资是不同的工资标准，不能视为已休更不能混为一谈。由于被告长期拖欠原告工资，原告是依法辞职并非自动离职，仲裁裁决认定原告自动离职是认定事实不清、适用法律错误。由于被告给原告所缴纳的医疗费基数低于原告的工资标准，给原告造成的生育津贴差额应依法由被告予以支付。综上，请法院依法撤销曹妃甸区劳动人事争议调解委员会作出的曹劳人仲字（终）（2019）第192号仲裁裁决书，并依法判决被告向原告支付157261.32元。 唐山曹妃甸金熊酒店管理有限公司辩称，1、原告诉请事项1和2关于休息日及法定节假日加班事实根本不存在。假设存在休息日上班情况，也已经调休或补休，具体体现在原告在每年因封场放假期间没有上班。且在每月考勤表中不存在原告在被告处工作每月出勤超过26日事实。另外依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。因原告申请劳动仲裁的时间为2019年7月22日，故对其主张的2018年7月23日之前的休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资、补发低于最低工资标准的工资等请求，超过法律规定的一年时效，不应支持。2、关于原告请求事项3中关于年休假工资的主张，因本年度原告并未向被告提出申请，被告也并未表态不让原告休年休假。且本年度还没有结束，因其主动离职，责任不在被告。此外，原告在被告处工作时，被告每年冬季11月份至次年2月底封场期间应视为其已休，故视为被告不再承担给付义务。3、关于原告请求事项4封场期间工资最低工资标准差额1800元的事实是不存在的。封场期间受季节影响，被告不能正常营业，故给员工放寒假。根据《河北省工资支付规定》被告封场期间给原告支付的是生活费而不是工资。河北省工资最低标准1650元的80%为1320元，扣除个人应负担保险部分（去年保险费为344.35元、今年保险费为383.42元），去年应支付生活费975.65元，今年应支付生活费936.58元。而被告按照1020元标准支付生活费，不存在少发的情况，不应补发。4、关于原告请求事项5生育津贴差额部分也是不存在的。被告已经按照社会保险征缴机构核定的标准为原告缴纳了该保险，履行了法定义务。社保报销后的17182.66元已经全部发放给原告，不存在少发情况。即使有纠纷也是一种行政管理关系，不属于人民法院的受理范围。5、关于原告请求事项6经济补偿金没有事实依据。原告明知公司的考勤管理制度中关于旷工的规定，严重违反公司管理制度，应视为自动离职并解除双方劳动关系，被告不应承担此项义务。虽然原告向被告提出辞职申请，但接收人并无权接收，不属于其工作职权范围，接收后亦未告知被告。直到原告向仲裁委申请仲裁后，被告才知晓。即使原告依据相关规定向被告提出书面辞职申请，应在一个月内得到被告同意的情况下才可以离职，否则应视为旷工。6、关于原告请求事项7补发拖欠工资，现在被告并不拖欠原告工资。综上，请依法驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下： 1、原告提交《劳动合同书》一份，证明原、被告之间存在劳动关系，工作岗位为人事主管，工作地点为会所人事办公室，实行标准工时工作制，月工资3400元。被告质证称对签订劳动合同的事实没有异议，对合同书第六项标准工时工作制有异议，没有员工执行标准工时，所有人都执行综合工时，申请人是利用其职权填写的。本院对该证据予以认可。 2、原告提交辞职通知书、交接清单，证明原告因被告拖欠工资按照法律规定解除劳动关系。被告质证称对辞职书是否接收不知情，且于涛没有权利接收辞职书，对该组证据的证明目的不予认可。本院对该组证据的真实性予以认可。 3、原告提交2013年至2019年考勤表，证明加班费。被告质证称对考勤记录的真实性有异议，因该证据为复印件没有公司人员签字盖章，不予认可。本院认为该证据系复印件且被告对证据真实性有异议，故本院对该证据不予认可。 4、被告提交综合部门孙荣浩、郑子胜劳动合同，证明整个科室都不存在标准工时制，都是以综合工时制计算的。原告利用职权选择了公司工作制的约定方式，并非原被告真实意思表示，应为无效条款。原告质证称，综合部门其他人的劳动合同与本案无关，是被告与其他人签订的劳动合同。本院对该证据的关联性不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年8月，原告王叶红入职被告唐山曹妃甸金熊酒店管理有限公司处，岗位为人事专员，后转为人事主管，负责工资、保险、人员招聘、入离职办理、人员培训、人事档案管理及办公司其他工作。被告处考勤统计时间为上月26日至本月25日。原告王叶红与被告唐山曹妃甸金熊酒店管理有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年11月26日起至2019年11月25日止，工作岗位为人事主管，工作地点为会所人事办公室，实行标准工时工作制，月工资3400元。2018年11月初至2019年2月25日为被告封场期，原告并未上班。 2019年7月11日，王叶红向被告提交《辞职通知书》，载明“由于公司长期拖欠工资，自2018年12月至2019年7月11日，只发放了2019年3月份的工资，其他月份工资拖欠至今未发放，本人现在无法承受这么大的经济压力，根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，通知唐山曹妃甸金熊酒店管理有限公司在2019年7月18日星期五依法办理解除劳动合同的相关手续。在此期间，还请公司领导安排好人员与本人办理工作交接，并依据《工资支付暂行规定》在依法解除劳动关系的同时与本人结清所有工资和《劳动合同法》规定的相关费用（经济补偿金、加班费等）并办理好保险的各项手续。”接收人“于涛”，接收时间“2019年7月11日”。2019年7月19日，王叶红与王金龙办理交接手续，并签署《交接清单》。被告未向原告出具解除劳动合同的相关手续。2019年8月9日，被告向原告出具《辞退通知书》，载明“王叶红女士：鉴于你在2019年7月19日以后一直未上班，连续旷工至今。作为公司人事主管的你经常给员工培训，宣讲公司的各项管理制度及考勤制度，然而作为担任公司人事主管的你却带头严重违反了公司的劳动纪律和规章管理制度及考勤管理制度，在公司造成了严重的负面影响，且给公司造成了损失。经公司研究决定给予你除名处理，与你解除劳动关系。特此通知2019年8月9日”。该通知书被告于2019年8月30日原、被告在劳动仲裁庭审时向原告送达。 被告向原告发放工资的时间、数额分别为：2018年12月14日，3236.06元（2018年7月工资）；2019年1月21日，3104.83元（2018年8月工资）；2019年1月23日，2230.88元（2018年9月工资）；2019年1月30日，2618.26元（2018年10月工资）；2019年5月6日，1435.65元（2018年11月工资）2019年4月10日，2202.60元（2019年3月工资）；2019年7月24日，3235.65元（2019年4月工资）、3235.65元（2019年5月工资）；2019年8月5日，3235.65元（2019年6月工资）；2019年8月30日，1917.19元（2019年7月工资）。2019年1月21日、1月31日，被告分三次向原告发放2018年12月至2019年2月封场期间工资共计3060元（1020元/月）。2019年1月21日，被告向原告发放工资748元。 2019年7月22日，王叶红就诉请事项向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月9日，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字（终）[2019]第192号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起7日内，被申请人支付申请人2019年6月7日加班工资（3400÷31）×1×300%=329.03元，二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。王叶红不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告王叶红与被告唐山曹妃甸金熊酒店管理有限公司符合法律、法规规定的主体资格，双方签订了书面劳动合同，劳动关系受劳动法、劳动合同法调整。关于原、被告双方之间的劳动合同是否已经解除及解除劳动合同的时间问题。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据原被告提供的工资银行流水显示被告唐山曹妃甸金熊酒店管理有限公司存在拖延支付工资的行为，截至原告7月份提出辞职申请，工资仅发放至2019年3月，故原告于2019年7月11日向被告提出辞职符合法律规定，原、被告之间的劳动合同应于双方2019年7月19日交接完毕后解除。原告因被告未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，结合原告在被告处工作的年限，被告向原告支付的补偿金标准为七个月工资。根据原告提交2018年7月至2019年6月工资流水可知原告王叶红的月平均工资为2299.60元，故经济补偿金数额为2299.60元/月×7个月=16097.2元。 用人单位与劳动者发生争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。故原告诉请的2012年8月至2019年7月休息日加班工资、法定节假日加班工资及未休年休假工资并未超出仲裁时效。但当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告主张加班费，应当就加班及未休年休假事实的存在承担举证责任，但原告提交的证据不足以证明其加班的事实，对原告诉请的2012年8月至2018年6月的加班费，因没有证据证明，本院不予支持。被告提交的2018年7月至2019年7月的考勤表显示原告存在休息日加班的情况，但亦存在工作日休息的情况，且被告于2018年12月至2019年2月属于封场期，原告并未实际工作，故视为用人单位已经安排了补休。因此对于原告诉请的休息日加班工资、法定节假日加班工资及未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 原告诉请被告支付2016年封场期间至2018年3月停业封场期间工资低于最低工资标准差额部分1800元。依照《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本地区最低工资标准为1650元，故被告在封场期间每月向原告实发1020元生活费，不违反法律规定。原告主张该生活费不包括个人应负担的社会保险金，但并未提供相应证据佐证，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 原告诉请被告向原告支付2018年11月至2019年7月拖欠工资16891.78元，但被告已于2019年8月30日前向原告支付了拖欠的工资，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张，被告向原告支付生育津贴差额部分4250元，理由为被告未按照原告工资基数缴纳生育保险。该事项不属于人民法院的受理范围，故本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告唐山曹妃甸金熊酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王叶红支付经济补偿金16097.2元； 二、驳回原告王叶红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山曹妃甸金熊酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  张瑞福 二〇一九年十二月十三日 书记员  刘晓侠 ——