上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初6818号原告：杨志勇，男，1975年10月4日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区安地镇石岭脚村洪背自然村**。委托诉讼代理人：张镒铭，上海勤周律师事务所律师。委托诉讼代理人：张清涛，上海勤周律师事务所律师。被告：上海城市之星物流有限公司，住所地上海市普陀区郁家弄********。法定代表人：金健生，董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。原告杨志勇与被告上海城市之星物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨志勇及其委托诉讼代理人张镒铭、张清涛，被告上海城市之星物流有限公司的委托诉讼代理人赵峻博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨志勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告退回原告2015年11月至2016年9月期间绩效扣款人民币1014元(以下币种均为人民币)；2、判令被告退回原告2012年12月违法扣款1600元；3、判令被告支付原告2014年1月至2017年1月期间未休年休假折算工资15724.14元；4、判令被告退回原告2003年11月至2017年1月期间扣除的伙食费48600元；5、判令被告退回原告2003年11月至2017年1月期间住宿费24300元；6、判令被告支付原告2016年12月23日至2018年9月18日期间医药费3153.95元、公交车费134元、复印费50元；2016年12月19日至2018年10月30日期间停工留薪期工资83600元；7、判令被告支付原告2015年1月至2017年1月期间双休日加班工资62547.12元、法定节假日加班工资23586.2元；8、判令被告退回原告2012年期间违法行政处罚1834元。事实和理由：原告于2003年入职被告处担任经理职务，双方签订的最后一份劳动合同期限自2013年7月4日至2017年7月3日，每月工资3800元。在职期间，原告发生工伤，被告肆意克扣各类费用，并违法解除劳动合同，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决起诉来院。被告上海城市之星物流有限公司辩称，工资发放均由原告签名确认，原告从未提出异议，且被告并未克扣原告主张的绩效扣款、违法扣款以及伙食费、住宿费。被告已足额发放原告加班工资，且原告主张的加班工资、未休年休假折算工资已超过仲裁时效。原告主张的伙食费系公司以现金方式先行垫付后再在工资结算时抵扣，原告主张的住宿费系其家属住宿所产生。被告为原告缴纳了社会保险费，原告主张的医疗费应由社保机构支付。原告主张的交通费、复印费以及停工留薪期工资缺乏事实和法律依据，现不同意原告的诉请。经审理查明，原告在被告处担任经理一职，双方签订有一份期限自2013年7月4日至2017年7月3日止的劳动合同，被告每月10日通过现金签收方式支付原告上月全月工资。被告自2006年1月起为原告缴纳社会保险费至2016年12月。2016年12月19日原告在工作时受到伤害事故，经诊断为右手软组织伤，经上海市普陀区人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年10月30日，原告经普陀区劳动能力鉴定委员会鉴定未达到因工致残程度等级。2017年1月6日，被告发布《关于杨志勇自动离职的通知》，与原告解除劳动关系。2017年3月22日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认原、被告双方自2003年3月至2017年1月6日期间存在劳动关系、要求自2017年1月7日起恢复劳动关系、被告支付2016年10月工资差额150元、11月工资差额150元、2016年12月工资3800元、2017年1月工资3800元、2017年2月工资3800元。2017年5月26日，该会作出普劳人仲(2017)办字第1686号裁决书，裁决：确认原、被告双方于2006年7月5日至2017年1月6日期间的劳动关系、被告应支付原告2016年12月工资3800元、2017年1月1日的工资175元，对原告的其他仲裁请求。原告不服，起诉至本院，要求被告支付原告赔偿金102600元、2016年10月工资差额150元、11月工资差额150元、2016年12月工资3800元。该案审理中，原告表示2016年10月、11月工资差额即住宿扣款，系原告妻子居住在被告宿舍内的住宿费扣款，被告主张原告家属住宿期间会有水电煤费用产生，收费合理；对于仲裁裁决确认原、被告双方于2006年7月5日至2017年1月6日期间的劳动关系，原告明确表示无需法院处理，被告亦予以认可。2018年5月4日，本院作出(2018)沪0107民初18875号民事判决书，判决被告应支付原告赔偿金94236.75元、2016年12月工资3800元、2017年1月1日工资175元，驳回原告的其余诉讼请求。被告不服，提起上诉，上海市第二中级人民法院于2018年10月12日作出(2018)沪02民终7884号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年1月5日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、返还2015年11月至2016年9月期间绩效扣款1014元；2、返还2012年12月违法扣款1600元；3、支付2015年1月至2017年1月期间未休年休假折算工资10482.76元；4、返还2003年11月至2017年1月期间扣除的伙食费46800元；5、返回原告2003年11月至2017年1月期间住宿费23400元；该会于2018年1月29日受理。2018年11月28日原告在仲裁庭审中变更3、4、5项请求为：3、支付2014年1月至2017年1月期间未休年休假折算工资15724.14元；4、返还2003年11月至2017年1月期间扣除的伙食费48600元；5、返回2003年11月至2017年1月期间住宿费24300元；同时增加请求为：6、支付医药费3153.95元、公交车费134元、复印费50元、停工留薪期间工资83600元；7、支付2015年1月至2017年1月期间双休日加班工资31273.56元；8、支付2015年1月至2017年1月期间法定节假日加班工资15724.14元；9、返还2012年期间违法行政处罚2149元。2019年1月18日，该会作出普劳人仲(2018)办字第444号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原告在被告的配合下办理了工伤人员工伤医疗待遇申领手续。2019年11月20日，上海市社会保险事业管理中心出具办理情况回执，载明原告申请的业务不符合办理条件，故不能办理。原、被告在收到上述办理情况回执后，均向本院表示放弃向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议以及向人民法院提起行政诉讼的权利。另，本院调取了(2018)沪0107民初18875号案件中原告提供的长征医院病史，其中2016年12月23日主诉为“腰痛1年”、“右手拇指外伤1周”。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告主张被告于2015年11月至2016年9月期间扣发其绩效奖1014元，2012年12月扣发其工资1600元，其为此提供了“关于杨志勇违纪行为处理决定”照片打印件、“AD广城司绩扣字(2016)第147号”打印件予以证明，被告对上述证据不予认可，上述证据系打印件，并无被告印章，且原告亦无其他证据予以印证，故本院对上述证据真实性难以确认，现原告要求被告退回上述期间扣款，缺乏事实依据，本院对此难以支持。关于原告主张的未休年休假折算工资，原、被告于2017年1月6日解除劳动合同，原告就该项主张于2018年1月5日申请仲裁，期间未有时效中止、中断的事由，故原告要求被告支付2014年至2016年期间未休年休假折算工资，已超过仲裁时效，丧失胜诉权，本院对此不予支持。对于2017年未休年休假折算工资，当年度原告年休假经折算不足一整天，根据法律规定不享受年休假，故本院对原告要求被告支付2017年1月未休年休假折算工资的诉请不予支持。对于原告主张的伙食费，原告称被告公司包食宿，而被告却在每月工资中扣除伙食费300元，故要求被告返还。被告对此不予认可，其提供了公司财务系统网页打印件，内容是原告每月领取伙食费的情况，表示原告作为公司网点主要负责人每月向公司申领每人300元的伙食费，该笔伙食费领取后在工资发放时予以抵扣，故原告工资中扣除的伙食费是抵扣实际已经领取的伙食费。原告对此不予认可，表示其在公司OA系统操作申领每人每月300元伙食费，但实际并未领取到伙食费。对此本院认为，原告确认每月向被告申领每人300元伙食费，其以现金签收方式签收工资，工资明细中记载了相应的内容，原告对此并未提出异议，原告称其实际并未领取伙食费亦无证据证明，故本院采信被告的主张，对原告要求被告返还伙食费的诉请不予支持。对于原告要求被告返还住宿费事宜，原告称被告因原告妻子住宿在被告宿舍而每月在原告工资扣除原告妻子住宿费用，而原告妻子实际并未居住被告宿舍，故要求被告返还住宿费，原告为此提供上海市公安局浦东分局北蔡派出所出具的证明一份，被告对上述证明真实性无法确认，公安机关出具的证明可以反映原告妻子的居住情况，但不能排除原告妻子实际居住在被告宿舍的事实；且原告在(2018)沪0107民初18875号案件中，确认其主张2016年10月、11月工资差额即为原告妻子居住被告宿舍内的住宿费扣款，显然原告妻子住宿在被告公司的事实实际存在，结合原告每月均以签名方式签收工资，工资明细中载明了相应内容，未有证据证明原告曾对此提出异议，被告对此解释为因原告妻子住宿产生水电煤费用而收取的费用，符合常理，故本院对原告要求被告返还住宿费(2016年10月、11月除外)的诉请不予支持。对于原告要求被告返还2016年10月、11月住宿费的诉请，因(2018)沪0107民初18875号案件已对此作出处理，故本院不再处理。对于原告主张的2016年12月19日至2017年1月期间工资，根据本院查明事实，原告在普劳人仲(2017)办字第1686号案件中提出请求，要求被告支付2016年12月以及2017年1月工资，普陀区仲裁委员会裁决被告应支付原告2016年12月工资3800元、2017年1月1日的工资175元，对原告的其他仲裁请求不予支持；原告不服，起诉至本院，其针对普陀区仲裁委员会未支持其请求的2017年1月1日之后的工资未提起诉讼，视为放弃权利，现原告再要求被告支付2016年12月19日至2017年1月期间工资，根据一事不再理原则，本院对此不再处理。对于原告要求被告支付2017年2月1日至2018年10月30日期间工资，因双方劳动关系于2017年1月6日解除，原告的上述请求缺乏事实依据，本院对此不予支持。关于医药费，上海市社会保险事业管理中心出具办理情况回执，载明原告申领工伤医疗费待遇的业务不能办理，原、被告均表示放弃申请行政复议及行政诉讼的权利，故原告因工伤所产生的医疗费应由被告承担，本院经对原告提供的票据结合伤情予以审核确定被告应支付原告2016年12月23日至2017年1月6日期间医疗费426.98元。对于交通费，本院根据原告的伤情及就诊情况，酌情确定为30元。原告因治疗腰部疾病所产生的医疗费，并非因工伤所生，故本院对原告主张的该部分医疗费不予支持。原告要求被告支付2017年1月6日之后的医疗费、交通费，因被告于2017年1月6日与原告解除劳动合同，之后并不存在劳动关系，原告在(2018)沪0107民初18875号案件中选择主张违法解除劳动合同赔偿金，系原告对自己权利的处置，并得到支持，故现原告要求被告支付2017年1月6日之后的医疗费、交通费，与法无据，本院不予支持。至于原告要求被告支付复印费50元，缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张其存在双休日及法定节假日加班，为此提供了员工考勤签到表予以证明，被告对考勤签到表真实性不予认可，签到表并无被告印章，本院对于签到表真实性难以确认；原告提供的工资表中存在加班工资，原告称该加班工资系被告为达到最低工资标准而进行的拆分，实际并非加班工资，被告对此不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明，结合原告的工资是现金签收方式领取，原告确认在工资表中签名，并无证据证明其就此提出异议，且原告实际于2018年11月28日在仲裁庭审中提出该项主张，已超过仲裁时效，故本院对原告要求被告支付2015年1月至2017年1月期间双休日及法定节假日加班工资的诉请不予支持。至于原告要求被告退回2012年期间行政处罚扣款1834元，原告实际于2018年11月28日在仲裁庭审中提出该项主张，已超过仲裁时效，丧失胜诉权，且原告持有工资明细表原件，其对于扣款情况是明知的，但其对此从未提出异议，故本院对原告的上述诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告上海城市之星物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨志勇2016年12月23日至2017年1月6日期间医疗费人民币426.98元；二、被告上海城市之星物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨志勇2016年12月23日至2017年1月6日期间交通费人民币30元；三、对原告杨志勇的其余诉讼请求不予支持(不予处理部分除外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  钱春林人民陪审员  张建萍二〇一九年十二月二十七日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。