福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初1172号 原告（被告）：黄新德，男，汉族，1971年6月30日出生，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人:俞小棕，福建斯年律师事务所律师。 被告（原告）:优米拉(厦门)工贸有限公司，住所地福建省厦门市同安区美溪道思明工业园31号801单元。 法定代表人:李锦梅，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人:朱立成、梁巧云，公司员工。 原告（被告）黄新德与被告（原告）优米拉(厦门)工贸有限公司（以下简称“优米拉公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。黄新德及其委托诉讼代理人俞小棕与优米拉公司之委托诉讼代理人朱立成、梁巧云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄新德向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2019年1月8日解除；2.优米拉公司向黄新德支付2018年11月份工资差额人民币（币种，下同）837.56元、2018年12月份工资差额1348.40元、2019年1月工资差额752.13元；3.优米拉公司向黄新德支付2018年2月至4月期间病假工资4080元(1700元×80%×3)；4.优米拉公司向黄新德支付2017年1月至2018年12月周末加班费47448.2元(6000÷21.75×86×200%)；5.优米拉公司向黄新德支付因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金差额17051.63元；6.优米拉公司向黄新德出具解除劳动关系证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险手续；7.本案全部诉讼费由被告承担。以上金额合计71517.92元。事实和理由：2016年7月16日，黄新德入职优米拉公司担任女装版师主管一职。2017年7月17日，双方签订书面劳动合同约定:“甲方(优米拉公司)对乙方(黄新德)所在岗位实行标准工时制；甲方于每月20日支付乙方上个月的工资，并应当提供工资清单，甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。”但在劳动合同实际履行过程中，优米拉公司一直安排黄新德每周上班六天，却未依法支付相应的加班费或安排补休。2018年2月至4月，黄新德因伤住院，优米拉公司也未依法向黄新德支付病假期间的工资。2019年1月8日，黄新德因优米拉公司未及时足额支付2018年11月份的工资解除了与优米拉公司的劳动关系。2019年1月11日，黄新德向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区仲裁委”）申诉，要求优米拉公司支付工资差额、周末加班费及经济补偿金差额等。2019年2月25日，同安区仲裁委作出厦同劳仲案[2019]133号裁决书。黄新德不服裁决提起诉讼，诉求如上。 优米拉公司辩称，双方于2016年7月16日建立劳动关系，并签订《劳动合同》，其中约定黄新德月基本工资为1700元，按工时计薪制计算等。2018年1月19日，黄新德因其个人原因意外摔伤住院治疗，并请假休息3个月，期间其在优米拉公司考勤系统中备案但并没有办理请假手续。2018年5月1日回岗上班，2019年1月8日在优米拉公司考勤系统中申请辞职，并向优米拉公司提交了书面的辞职报告，经优米拉公司批准后离职。本案黄新德属其个人原因向公司提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金规定，优米拉公司没有违法情形，故其经济补偿金的诉求不应得到支持。考虑黄新德为老员工，给予3000元的离职补偿，双方对此无异议。即黄新德与优米拉公司之间的劳动关系于2019年1月8日解除。黄新德主张的病假期间工资，由于其因个人原因受伤向公司请假，并请求公司保留岗位放弃工资，公司予以批准。现解除劳动关系时黄新德提出要求病假期间的工资，优米拉公司可以按照法律规定发放其病假期间工资。 优米拉公司不存在拖欠黄新德加班工资和其他劳动待遇问题。《劳动合同》约定黄新德月基本工资为1700元，但实发给黄新德的劳酬各项总计均超出该基本工资，其中2018年扣除假期3个月工资和其他劳动待遇，平均月收入为7766.63元，优米拉公司的计薪和考勤系统中月实发工资构成相对完整，但由于财务人员失误，导致打印和公示的内容不完整，不规范，其中加班工资打印时给省略，但从工资条可见员工的月收入与其出勤天数和绩效有关，也就是说加班工资含在其月实发工资内，绩效与加班工资合并计算。优米拉公司为了员工的实际利益，在每月发放工资时均通过钉钉系统公示，任一员工均有权向公司主管或财务核对月工资的各项数据并确认，若对其月工资及相关劳动待遇有异议的，均可向优米拉公司提出，经核实后补发，对于该事实黄新德在劳动仲裁庭庭审笔录中也予亦认可。故优米拉公司与黄新德之间按月对帐结算当月应得的工资和其他劳动待遇，并且按月足额发放，优米拉公司没有拖欠黄新德的工资和其他劳动待遇。同安区仲裁委重复计算黄新德的加班费没有事实和法律依据。优米拉公司愿意配合黄新德办理相关解除劳动关系的证明和办理档案。厦同劳仲案[2019]133号《裁决书》裁决优米拉公司支付黄新德非因工负伤医疗期待遇4080元；2017年1月至2018年12月份期间加班费(周六加班)5862元、经济补偿金19416元，显然是事实不清，证据不足。为此，优米拉公司优米拉公司向本院提起诉讼并提出如下诉讼请求：1.优米拉公司不应支付黄新德29358.6元。2.工资已全额发放，不应支付工资差额部分；3.本案诉讼费用由黄新德承担。 黄新德针对优米拉公司的诉讼请求提出以下答辩意见：优米拉公司的诉讼请求没有事实和法律依据。2018年11月至2019年1月的工资条及工资是在黄新德离职后优米拉公司再发放的。优米拉公司主张工资每月经过核对与事实不符，未核对的相当于黄新德放弃核对，该规定违反法律。故优米拉公司应发放2018年11月至2019年1月存在拖欠的相应数额工资。 经审理查明，2016年7月16日，原告黄新德进入被告优米拉公司工作，岗位为女装版师主管，双方有签订书面劳动合同。合同约定：“甲方（优米拉公司）对乙方（黄新德）所在岗位实行标准工时工作制度。乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。工资标准实行计时工资制。试用期满后的月工资为人民币1700元。双方约定加班加点工资的计算基数为基本工资（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。甲方于每月20日支付乙方上个月的工资,并应当提供工资清单,甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。”优米拉公司有为黄新德缴纳社会保险。2018年1月20日，黄新德因摔伤住院，2018年2月1日出院，医嘱休息三个月。黄新德通过钉钉系统申请2018年1月20日至2018年4月28日病假，优米拉公司审批通过。2018年5月1日，黄新德回到优米拉公司继续上班。黄新德2018年1月至12月期间的实际工作月份（不含2月至5月）的月均工资为7766.63元。 2019年1月8日,黄新德因优米拉公司未及时足额支付2018年11月份的工资提出离职。2019年1月18日，黄新德向同安区仲裁委提请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2019年1月8日解除；2.优米拉公司向黄新德支付2018年11月份工资差额837.56元、2018年12月份工资差额1348.40元、2019年1月工资差额752.13元；3.优米拉公司向黄新德支付2018年2月至4月期间病假工资4080元(1700元×80%×3)；4.优米拉公司支付黄新德2017年1月至2018年12月周末加班费57379.31元(6000元/月÷21.75日×104日×200%)；5.优米拉公司向黄新德支付因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金差额17827.9元；6.优米拉公司为黄新德办理档案和社会保险手续。同安区仲裁委经审理后于2019年2月25日作出厦同劳仲案[2019]133号裁决书，裁决：一、优米拉公司与黄新德之间的劳动关系于2019年1月8日起予以解除。优米拉公司应为黄新德出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为黄新德办理档案和社会保险关系转移手续；二、优米拉公司应一次性向黄新德支付29358.6元[非因工负伤医疗期待遇4080元、2017年1月至2018年12月份期间加班费（周六加班）5862元、经济补偿金19416.6元]；优米拉公司向黄新德发放补偿金3000元应予扣除；抵扣后，优米拉公司还需向黄新德支付26358.6元；三、驳回黄新德的其他请求事项。该裁决书送达后，黄新德及优米拉公司均对该裁决结果不服，先后向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。诉讼中，优米拉公司提供一份黄新德2017年1月至2019年1月考勤表，该汇总表记载被告黄新德2017年1月至2018年12月周末加班58天0.2小时，即464.2小时。 另查明，优米拉公司于2019年1月9日发放黄新德2018年11月工资7562.16元；于2019年1月15日发放2018年12月工资6651.4元、2019年1月工资1454.77元、经济补偿金3000元。黄新德提交的工资条显示其每月标准工资6000元。 以上事实有黄新德举示的厦同劳仲案[2019]133号裁决书及仲裁结案暨文书送达证明、劳动合同、住院病历、出院病历、诊断证明、请假条、离职通知书、工资条，优米拉公司举示的考勤表、钉钉工资核对记录、工资发放记录以及双方当事人在庭审中的陈述、质证笔录等证据在案为证，上述证据经本院审查、审核，予以采信。本院认为，本案系劳动争议，围绕黄新德及优米拉公司的诉讼请求，本院逐一分析认定如下：一、关于黄新德主张的2018年11月至2019年1月工资差额工资问题。根据优米拉公司提交的工资发放记录，优米拉公司于2019年1月9日发放2018年11月工资7562.16元；于2019年1月15日发放2018年12月工资6651.4元和2019年1月工资1454.77元。故2018年11月至2019年1月份的工资已经发放。本案中，黄新德同时诉求优米拉公司支付2017年1月至2018年12月的周末加班工资，工资差额应在加班费中计算，不宜重复计算。因此，黄新德要求优米拉公司支付2018年11月至2019年1月工资差额理由不充分，本院不予以支持。优米拉公司主张2018年11月至2019年1月工资已支付，理由充分，本院予以支持。 二、关于黄新德主张的2017年1月至2018年12月加班工资问题。根据优米拉公司提供的考勤表及双方的质证笔录，本院统计制作出黄新德2017年1月至2018年12月加班时间汇总表（详见附件3），黄新德2017年1月至2018年12月周末加班时长为464.2小时。黄新德月标准工资为6000元。故优米拉公司应当支付黄新德周末加班工资32013.80元(6000÷21.75÷8×464.2×200%)。据此，本院对黄新德的该项请求，在上述认定范围内予以支持，超出部分没有依据，不予支持。 三、关于黄新德主张因优米拉公司未足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项之规定，黄新德有权要求单方解除劳动关系，被告应当依照《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条之规定支付原告经济补偿金。本院认为，本案中，优米拉公司存在未发放黄新德2017年1月至2018年12月周末加班工资的情形，故黄新德该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。黄新德于2016年7月16日入职优米拉公司，于2019年1月8日解除劳动合同，在优米拉公司上班2年6个月，经济补偿金应按2.5个月计算，黄新德2018年1月至12月期间的实际工作月份（不含2月至5月）的月均工资为7766.63元，经济补偿金为19416.58元。优米拉公司已经支付的3000元应当予以抵扣，优米拉公司应当支付经济补偿金为16416.58元。 四、关于劳动关系解除时间、办理解除劳动关系手续、非因工负伤医疗期待遇等问题，同安区仲裁委作出的厦同劳仲案[2019]133号裁决书裁决黄新德与优米拉公司之间的劳动关系于2019年1月8日解除；优米拉公司为黄新德出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；优米拉公司支付黄新德非因工负伤医疗期待遇4080元，双方对上述裁决均无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、黄新德与优米拉(厦门)工贸有限公司之间的劳动关系于2019年1月8日解除，优米拉(厦门)工贸有限公司为黄新德出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本判决生效之日起十五日内为黄新德办理档案和社会保险关系转移手续； 二、优米拉(厦门)工贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付黄新德非因工负伤医疗期待遇人民币4080元，2017年1月至2018年12月周末加班费人民币32013.80元，经济补偿金为16416.58元，合计52510.38元； 三、驳回黄新德的其他诉讼请求； 四、驳回优米拉(厦门)工贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（减半收取），由优米拉(厦门)工贸有限公司负担，款限于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇一九年十二月六日 书记员  陈海英 附1：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 附3：黄新德2017年1月至2018年12月加班时间汇总表 黄新德2017年1月至2018年12月加班时间汇总表月份周末加班时间调休时间应计算加班时间2017年1月3天1天7.3小时1天0.7小时2017年2月5天2天3天2017年3月8天1天7天2017年4月4天0天4天2017年5月4天6.5小时3天1.5小时2017年6月4天0天4天2017年7月4天0天4天2017年8月7天0天7天2017年9月4天3.5小时0天4天3.5小时2017年10月4天1天4.5小时2天3.5小时2017年11月7天1天6天2017年12月4天0天4天2018年1月2天9天－7天2018年2月病假2018年3月2018年4月2018年5月4天0天4天2018年6月5天0天5天2018年7月1天3天-2天2018年8月4天0天4天2018年9月0天2天-2天2018年10月2天0天2天2018年11月2天1天1天2018年12月4天9小时2天7小时合计82天3.5小时24天3.3小时58天0.2小时