山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初5573号 原告（另案被告）：张瑞涛，男，1963年11月14日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：山明、李秀亮，山东隆泰律师事务所律师。 被告（另案原告）：临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司，住所地：临沂市罗庄区罗庄办事处朱陈东南村。 法定代表人：张维新，董事长。 委托诉讼代理人：张晓波，山东上和律师事务所律师。 原告张瑞涛与被告临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司（以下简称蓝天公司）劳动争议纠纷一案和原告蓝天公司与被告张瑞涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张瑞涛及其委托诉讼代理人李秀亮，蓝天公司的委托诉讼代理人张晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张瑞涛向本院提出诉讼请求：1.判令蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金73374.72元；2.判令蓝天公司支付未休年休假工资16867.8元；3.判令蓝天公司出具解除劳动合同证明，办理失业保险待遇手续；4.诉讼费用由蓝天公司承担。事实和理由：张瑞涛于2013年4月25日进入蓝天公司工作，双方签订书面劳动合同，蓝天公司为张瑞涛办理社会保险并缴纳社会保险费用，张瑞涛工作期间勤勤恳恳成绩显著。2019年3月3日公司以张瑞涛酒后滋事辱骂领导，工作不以身作则，招生不积极为由，将张瑞涛辞退，单方解除劳动关系，该行为属于违法解除劳动关系，侵害了张瑞涛的合法权益，故而成诉。 蓝天公司辩称：第一，公司无需支付带薪年休假工资，双方系承包经营，假期由张瑞涛自行安排，工作方式灵活，不适用带薪年休假制度；第二，退一步讲，即使安排年休假也有诉讼时效问题，劳动仲裁的诉讼时效为一年。 蓝天公司向本院提出诉讼请求：1.判令蓝天公司无需支付解除劳动合同赔偿金73374.72元；2.判令蓝天公司无需支付未休带薪年休假工资2811.29元；3.诉讼费由张瑞涛承担。事实和理由：2013年，张瑞涛到蓝天公司从事驾驶员培训，后与公司签订承包协议继续从事培训驾驶工作。张瑞涛工作期间长期完不成工作任务，并且辱骂公司同事，严重违反劳动纪律，给公司造成恶劣影响，公司将其辞退。根据劳动合同法规定，该情形下公司无需支付赔偿金。同时由于驾驶员培训工作的特殊性，其带薪年休假可以随时进行，张瑞涛已享受带薪年休假，公司无需支付带薪年休假工资。为维护蓝天公司的合法权益，故而成诉。 张瑞涛辩称：第一，蓝天公司辞退程序不合法，且以不能胜任工作、辱骂同事为由辞退的事实和依据不符合法律规定，公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金；第二，张瑞涛主张的2017年、2018年带薪年休假工资未超出法定诉讼时效；第三，双方系劳动关系，张瑞涛于2013年、2014年与蓝天公司签订劳动合同，且工作期间每天定时打卡考勤。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2013年4月，张瑞涛到蓝天公司从事教练员工作，双方签订书面劳动合同，蓝天公司为张瑞涛办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费用。张瑞涛工资由基本工资加绩效工资构成，工资发放至2019年2月，离职前12个月的月平均工资为6114.56元。2019年3月，蓝天公司作出《关于对教练员张瑞涛违纪行为的处理决定》，以张瑞涛酒后滋事在驾校微信平台公开辱骂领导，工作中不能以身作则，招生不积极，行为严重违反了驾校规章制度为由，对张瑞涛予以辞退。 张瑞涛向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2019年9月12日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2019〕第531号仲裁裁决书，裁决：蓝天公司支付张瑞涛违法解除劳动合同赔偿金73374.72元；蓝天公司支付张瑞涛2018年未休年休假工资2811.29元；蓝天公司为张瑞涛出具解除劳动合同证明。张瑞涛与蓝天公司不服该裁决，均诉至本院，本院依法并案进行了审理。 本院认为，本案的争议焦点为：一、蓝天公司与张瑞涛解除劳动关系是否为合法解除，应否支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、蓝天公司是否应支付张瑞涛带薪年休假工资；三、蓝天公司是否应为张瑞涛出具解除劳动合同证明；四、蓝天公司是否应为张瑞涛办理失业保险待遇手续。 关于张瑞涛主张的赔偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。蓝天公司以张瑞涛酒后滋事在驾校微信平台公开辱骂领导，工作中不能以身作则，招生不积极，行为严重违反了驾校规章制度为由，与张瑞涛解除劳动关系，但蓝天公司未举证证实公司规章制度经法定程序制定，亦未举证证实解除劳动关系履行了法律规定的通知工会或职工代表大会讨论的程序性义务，故蓝天公司的行为属于违法解除劳动合同，张瑞涛要求蓝天公司支付赔偿金，符合法律规定，结合张瑞涛的工作年限及月工资数额，蓝天公司应向张瑞涛支付违法解除劳动合同赔偿金73374.72元（6114.56元/月×6年×2）。 关于张瑞涛主张的带薪年休假工资，对于2017年的带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。对于2018年的带薪年休假工资，蓝天公司应当提供证据证实张瑞涛已享受带薪年休假待遇，蓝天公司未能举证证实，应当承担举证不能的法律后果。根据张瑞涛的工作年限、月工资数额，其2018年未休带薪年休假工资应为2811.29元[6114.56元/月÷21.75×5×200%]。 关于张瑞涛主张的出具解除劳动合同证明问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。张瑞涛诉请蓝天公司出具解除劳动合同证明，符合法律规定，本院依法予以支持。 关于张瑞涛主张的办理失业保险待遇手续，《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续”。根据上述规定，张瑞涛应当持解除劳动关系证明，及时到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，张瑞涛诉请蓝天公司办理失业保险待遇手续，无法律依据，本院不予支持。 综上，蓝天公司应当支付张瑞涛违法解除劳动合同赔偿金73374.72元、2018年未休带薪年休假工资2811.29元，共计76186.01元。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下： 一、被告（另案原告）临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司支付原告（另案被告）张瑞涛违法解除劳动合同赔偿金73374.72元、2018年未休带薪年休假工资2811.29元，共计76186.01元，于本判决生效后十日内履行； 二、被告（另案原告）临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司为原告（另案被告）张瑞涛出具解除劳动合同证明，于本判决生效后十五日内履行； 三、驳回原告（另案被告）张瑞涛的其他诉讼请求； 四、驳回被告（另案原告）临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 该两案案件受理费各10元，分别由原告（另案被告）张瑞涛负担10元，被告（另案原告）临沂蓝天汽车驾驶培训有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郁美婷 人民陪审员  主父峰 人民陪审员  王玉玺 二〇一九年十二月十一日 书 记 员  刘佩才