重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初18188号原告：陈世海，男，1967年11月29日出生，汉族，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：梅洪敏，重庆永登律师事务所律师。被告：重庆平勇机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区青木关工业园区，统一社会信用代码91500106756244937W。法定代表人：申泽勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：周尚英，女，该公司工会主席。委托诉讼代理人：陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律服务工作者。原告陈世海与被告重庆平勇机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈世海及其委托诉讼代理人梅洪敏，被告重庆平勇机械制造有限公司的法定代表人申泽勇及其委托诉讼代理人周尚英、陈道静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈世海向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付2018年7月工资5800元、2018年8月工资5000元、2018年9月工资3500元、2018年10月工资330元；二、判令被告支付周末加班工资107735元；三、判令被告支付法定节假日加班工资25287元。事实和理由：原告于2014年3月8日起在被告处工作，工种为氩氟焊工。被告至今未向原告支付2018年7月至10月的工资，双方多次协商未果。2018年9月30日，原告通知解除了与被告的劳动关系，被告未给予原告任何补偿。现原告依法提起诉讼。被告重庆平勇机械制造有限公司辩称，原告2018年7月至10月的工资确实没有发放，被告曾多次通知原告领取工资，但原告一直未领取。被告未安排原告加班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月8日，原告到被告单位从事焊工工作，双方于当日签订劳动合同，约定：合同期限为2014年3月8日至2019年12月31日；被告因工作需要安排原告加班的，被告将依法支付其超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班必须根据相关规定办理加班申请手续；被告对原告实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配办法，其中基本工资1500元/月，综合奖金由被告根据原告的绩效考评情况、劳动成果和被告的效益进行确定；原告完成规定工作任务，达到规定质量标准的，被告每月30日前以法定货币形式，转账或现金足额支付原告上月工资。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意拖欠工资认定，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付。该劳动合同尾页签名处由原告以手写注明“保底3500元”。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了社会保险费。2018年9月30日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容为：“重庆平勇机械制造有限公司：我于2014年3月8日开始在贵单位从事氩氟焊工作，因贵公司至今为止，尚未支付我2018年7、8、9月共三个月的工资，现我特根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，通知贵单位：解除我与贵单位的劳动关系，从贵单位收到此解除劳动合同通知书时解除我们双方的劳动关系。并请贵单位按照劳动合同法第四十六条的规定，按照我在贵单位的工作年限，支付解除劳动关系经济补偿金给我，并支付欠付的工资等费用。”2018年9月30日，被告就本案请求向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。审理中，被告还提供了下列证据：1、2017年8月至2018年6月的工资表，均载有原告签名，显示原告每月基本工资1500元，计件工资每月不等，该期间扣除社保费后的月平均工资为3419.73元。原告认可工资表上其签名的真实性，但认为除该工资表外，还有另一份工资表，被告出示的工资表不能反映其实际工资水平。2、2018年7月至2018年9月的工资表，载有其他员工签名，无原告签名，显示原告该期间扣除社保费后的工资分别为：2018年7月3688元（基本工资1500元）、2018年8月3283元（基本工资1500元）、2018年9月372元（基本工资1000元，代扣个人社保费1200元）。被告称，基本工资根据出勤天数计算，原告在2018年9月没有满勤，故当月基本工资进行了扣发。原告不认可工资表的真实性及其记载的工资金额。对2018年9月应扣除的由原告个人承担的社保费，双方在庭审中一致主张为373元。《会议纪要》一份，内容为：“会议名称：关于工资延时支付的情况说明；时间：2018年8月25日上午；参会人员：职工代表蒋大兵等5人，企业代表申泽勇等2人；会议内容：自2018年元月以来公司因配套厂家拖欠货款，销售量出现下滑，导致经营上出现资金周转不灵，为了足够采购原材料满足生产需要，在前期时间过多地占用了资金，有可能在7-12月期间对员工工资发放不出来，有可能延迟发放。为此厂方提出工资在员工劳动合同中约定的‘每月30日前发放上月工资’的基础上再延迟一个月。职工代表对厂方要求表示理解，同意厂方提出的请求，报重庆平勇机械制造有限公司工会备案，在开早会时由周尚英、申泽勇、刘勇向员工口头说明。本次会议决议：同意并向员工说明员工工资发放再延迟一个月，比如7月份工资按合同应在8月30日前支付，按此决议再延迟一个月，即7月份工资应在9月30日前发放，8、9月依此类推。”该《会议纪要》载有职工代表蒋大兵等5人的签名，并加盖“重庆平勇机械制造有限公司工会委员会”公章，加盖公章处注明“已备案”。原告否认该证据的真实性。另查明，被告计薪周期为当月26日至次月25日，原告主张的2018年10月工资实为2018年9月26日至9月30日的工资。针对工资标准，原告表示，其每月工资为保底工资3500元再加上计件工资。被告表示，原告基本工资为1500元，劳动合同中原告注明的“保底工资3500元”是指基本工资加计件工资的总和达到3500元以上。针对劳动合同的解除，原告陈述，因被告拖欠三个月工资，其于2018年9月30日离开被告单位，离开时即告知被告解除劳动关系。被告表示，其于2018年9月30日收到了原告的解除劳动关系通知。本院认为，原告在被告处工作期间未发放的工资，被告应当及时足额发放。关于原告的工资标准，虽然原告在劳动合同签名处注明“保底3500元”并主张该保底工资不含计件工资，但结合以下事实，可以确认该保底工资应理解为包含计件工资在内的总收入：第一，劳动合同明确约定，原告每月基本工资为1500元；第二，从被告提供的经原告签字确认的2017年8月至2018年6月的工资表来看，也按每月基本工资1500元的标准执行，且原告月均工资在扣除社保费以前达到3500元以上，能够印证被告关于“保底3500元”是指总收入的主张；第三，原告主张除被告提供的工资表外还存在其他工资表，并无证据证明。因此，本院确认原告每月基本工资为1500元，其计件工资及总收入可再根据双方提供的证据进行确定。被告针对原告2018年7月至2018年9月工资提供的工资表有其他职工签名，其载明的2018年7月、8月工资金额与原告此前的工资水平大体相当；被告提出原告2018年9月没有满勤故扣发其基本工资的主张没有证据证明，该项主张不能成立。原告针对其主张的工资金额没有提供证据，对被告提供相应证据的合理部分也未提出反证，故本院对被告主张的合理部分予以采纳。即原告2018年7月工资3688元、2018年8月工资3283元、2018年9月工资372元+扣发的基本工资500元+多扣个人社保费1200元-373元=1699元。对2018年9月26日至9月30日的工资，原告主张330元，符合其工资水平，本院予以确认。原告主张加班工资，首先应由原告提供证据证明存在周末及法定节假日加班的事实。同时，考虑原告实行基本工资与计件工资相结合的计酬方式，其劳动报酬往往与工作时间成正比，即“多劳多得”，在此情况下，劳动者可能存在较强的主动加班意愿，根据我国劳动法第四十四条的规定和双方劳动合同约定“被告因工作需要安排原告加班的，被告将依法支付其超时工作的劳动报酬，或给予调休，加班必须根据相关规定办理加班申请手续”的内容，原告还须举证证明其加班是受被告安排或者其申请加班并获被告同意。而原告对此未提供任何证据，应当承担举证不能的不利后果，本院对其提出的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：限被告重庆平勇机械制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告陈世海工资9000元。驳回原告陈世海的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告重庆平勇机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员 肖 力二〇一九年十二月二十六日书记员 赵俸玉