包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初5479号原告：内蒙古艾尔家装饰设计有限公司。法定代表人：阎炜。委托诉讼代理人：于纯玮，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹江尧，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。被告：莫玉霞，女，1992年5月3日出生，住四川省遂宁市。委托诉讼代理人：王娜，内蒙古金矢律师事务所律师。原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司与被告莫玉霞劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司（以下简称艾尔家公司）的委托诉讼代理人于纯玮、詹江尧，被告莫玉霞的委托诉讼代理人王娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾尔家公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告工资647元，业绩提成9954元；2.判令原告无须支付被告加班费22272元；3.案件受理费由被告负担。事实和理由：2018年3月25日，被告到原告处上班，并签订了劳动合同书。按照合同约定，被告工资为8000元每月，合同签订后，被告每月工资即时结清，从未拖欠。此外，原告春节放假时间为2019年1月16日至2019年2月13日。被告于2019年1月10日起未上班，直到2月20日才回单位上班。除去原告公司整体放假，被告共有12天未到公司上班，原告不应支付被告未上班期间的工资。2019年3月1日，被告因个人原因主动提出辞职，并填写员工离职申请表，被告于2019年3月1日起就已经与原告解除劳动合同关系。原告于2019年4月23日向被告中国建设银行账户（卡号为×××）转账10000元，于2019年5月7日向被告微信账户转账9000元。原告结清了被告的全部工资，因此原告无须支付被告工资647元。所谓业绩提成，顾名思义，有业绩才有提成，并非每月固定支付。被告未完成公司业绩指标，导致公司一直处于入不敷出的亏损状态，其向仲裁庭提交的提成表系被告自己制作，不符合客观事实，没有事实及法律依据，原告不应支付被告2018年4月至12月的业绩提成9954元。由于原告公司为装饰设计公司，因此周六、日为客源高峰期，原告按照公司特殊性质对员工实行倒休制。被告不存在加班事实。其每周休息及假期已全部调休、倒休。原告从未通知被告加班，被告因工作之外的原因在公司逗留，依法不应算作加班。原告不应支付被告加班费。故原告诉至法院请求判如所请。被告莫玉霞辩称，第一，被告基本工资和业绩提成有合同约定，公司管理人员任某向被告出具的《付款协议》及表格，能够证明在被告离职前，原告欠发被告基本工资和业绩提成。2018年3月25日，原告与被告签订了书面劳动合同，由被告担任物料部经理。约定基本工资8000元，提成分为两部分，一部分是按照业绩提成比率0.2%，另一部分是每单固定提成60元。并不是原告称没有完成业绩提成指标就没有业绩提成。2018年3月26日，被告在原告处开始工作，2019年4月1日正式离职，工作满1年即12个月。原告的高级管理人员任某就基本工资、业绩提成和社保补助向被告出具了《付款协议》及附件表格。第二，《员工离职申请表》能够证明被告离职的时间为2019年3月31日。原告在仲裁是认可，2019年1月16日至2月13日公司放假。第三，被告在仲裁庭中提供了上班打卡记录，该证据足以证明存在加班的事实。原告应当向被告支付加班工资。本院经审理认定事实如下：2018年3月25日，被告莫玉霞入职原告艾尔家公司。当日，被告莫玉霞与原告艾尔家公司签订《劳动合同书》一份，合同约定被告为物料招商部经理岗位，工作时间执行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，每月工资于次月15日支付。合同第九条还约定：“1、基本工资8000元；2、岗位提成：每单60元；3、被告莫玉霞同时享受原告支付运营团队负责人效益提成的权利，但应按考核结果进行分配；4、公司安排住宿；5、公司购买社保（入职日起）。2018年3月28日，原告向被告出具告员工书，其中第8条载明：“每周一或周二休息，六日不休。员工病假需带县（区）级医院证明到人事部，病假或事假均扣当日工资……”被告在告员工书上签字确认。2019年3月1日，被告向原告提出离职申请，并填写员工离职申请表一份，该表中离职原因处注明为合约期满，拟离职日为2019年3月31日，薪资结算至2019年3月31日。2019年3月31日，对于工地资料及下单明细、特殊客户，材料商借款明细、下单明细、陶瓷商家报价，行政物品，请款单，被告分别向其他四名员工进行了交接。2019年3月31日，案外人任某在店长意见处签名。被告于2019年3月31日从原告处离职。2019年4月7日，案外人任某给被告出具付款协议一份，协议写明：“现有原艾尔家装饰设计有限公司运营总监方镇尧、物料部经理莫玉霞与包头市艾尔家装饰设计有限公司关于薪酬、社保、提成（附表）的支付时间及方式达成以下协议：一、方镇尧各项薪酬总金额为40269元；二、莫玉霞各项薪酬总金额为26928元。以上两人共计67197元。以上款项艾尔家装饰设计有限公司分两次支付：①2019年4月15号前支付给方镇尧、莫玉霞各15000元至20000元以转账凭证为依据。②2019年4月30号前支付剩余款项，以转账凭证为据。以上协议双方签字认可无异议，各持一份具同等效力。内蒙古艾尔家装饰设计有限公司代表人任某。”后附表中载明被告莫玉霞2018年总提成9954元、2018年1-3月社保补助3108元、2018年4-12月社保补助已付、2019年1-2月工资5866元、2019年3月工资8000元，以上项目合计26928元。原告自认任某系其公司法定代表人阎炜的丈夫，当时是代阎炜签字。被告离职时阎炜不在单位，给被告办理离职和监督交接的是任某，任某在被告的离职手续上签了字。因被告找原告单位讨要工资等薪酬事宜，任某又给原告出具了上述付款协议。原告已向被告发放了2018年5月至12月工资。2019年4月23日，原告向被告转账10000元，备注为离职工资。2019年5月7日，原告通过微信转账方式向另一离职员工方镇尧支付9000元，转账说明备注为方镇尧莫玉霞工资。被告莫玉霞自认收到方镇尧转交的其中4000元。根据原、被告举证的考勤记录表显示，2019年1月中，原告于1日至9日上班，10日至31日未上班；2019年2月中，原告于20日至24日、26日至28日上班，1日至19日未上班；2019年3月上班30天。原告并未按月发放被告2019年1月至3月工资。另查明，原告自认2019年1月16日至2月13日期间是其单位春节放假期间。被告离职后向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付欠发基础工资9866元（从2019年1月至3月）及业绩提成9954元（从2018年4月至12月）；2、被申请人向申请人支付应缴社会保险的现金补助费3108元（2019年1日至3日，应补助3108元）；3、被申请人向申请人支付加班工资22272元（法定节假日加班费3248元、休息日加班费15022元、延长工作时间加班费4002元）；4、被申请人向申请人支付补助探亲费4000元；5、被申请人向申请人支付一个月的经济补偿金8829.5元。2019年7月31日，仲裁院作出（2019）包昆劳人仲案348号仲裁裁决书，裁决被申请人艾尔家公司支付申请人莫玉霞工资647元、业绩提成9954元，驳回了申请人其他仲裁请求。被告莫玉霞认可仲裁裁决。原告艾尔家公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告向本院提交的考勤明细复印件、考勤明细、员工离职申请表、劳动合同书、入职登记表、告员工书、仲裁裁决书、送达回证、微信转款记录截屏、银行电子回单复印件、银行流水，被告向本院提交的仲裁裁决书、离职申请表复印件、莫玉霞员工离职申请表、物料费电子档案交接明细、付款协议及附件表格、中国民生银行个人账户对账单、中国建设银行个人活期账户交易明细、提成明细表复印件附件、考勤表、统计表、微信聊天记录截屏和当事人陈述在案佐证，足以认定，本院予以确认。对原告提交的工资明细表、2019年1-3月工资表不予认定，因原告单位在此期间存在春节放假情况，放假期间不予发放被告的工资缺乏法律依据，且原告也未按期发放相应的工资。对被告提供的费用报销单不予认定，原告不为被告缴纳社会保险而直接发放社保补贴的行为，违背了法律强制性规定。本院认为，本案争议焦点为原告是否欠付被告的工资、业绩提成、加班费及具体金额。针对本案争议焦点，本院分析如下：首先，被告于2018年3月25日入职原告公司工作，双方签订书面劳动合同，故原、被告双方从2018年3月25日起建立劳动关系。2019年3月1日，被告申请辞职，原告单位负责工作交接的人员于2019年3月31日签字同意被告的辞职，且相应的考勤表中也载明被告2019年3月出勤天数为全勤，原告单位事后也对被告辞职的事实予以认可，故该工作人员的行为依法应当视为代表原告单位的行为，因此应当认定原、被告之间的劳动关系于2019年3月31日解除。根据到原告单位在告员工书中有“病假或事假均扣当日工资”的相关规定，该规定应为企业正当的管理行为，被告已签署且知晓，该规定对被告应当具有约束力。2019年1月，除原告公司春节放假及安排放假外，被告2019年1月10日至15日共计6天未上班；2019年2月，除原告公司春节放假及安排放假外，被告2019年2月14日至19日共计6天未上班；2019年3月被告上班30日。故原告2019年1月至3月共计应当支付被告工资19586元（8000元/月×3个月-8000元/月÷21.75天×12天）。原告已支付被告14000元，仍欠工资5586元。因被告认可仲裁裁决，结合其仲裁请求，原告应当支付被告2019年1月至3月未付工资647元。其次，关于业绩提成。双方在劳动合同中对于原告给付被告岗位提成和运营团队负责人发放提成均进行了明确的约定，原告处为被告办理工作交接的人员出具的《付款协议》及《提成明细表》中载明被告2018年总提成为9954元，该协议应为原告单位对被告业绩提成的认定，原告应当予以支付。原告主张业绩提成以是否完成业绩指标为标准发放，并未在合同中进行明确约定，故对于原告不予发放业绩提成的主张，本院不予支持。原告应当支付被告业绩提成9954元；第三，关于加班费。根据本案原告的当庭陈述和被告提供考勤表，被告在原告处工作期间确实存在加班的情况。根据法庭查明的事实，本院确认被告在工作期间法定节假日加班4天（2018年国庆加班3天，端午节加班1天），原告应当支付被告法定节假日加班费4413.8元（8000元/月÷21.75天×4天×300%）。被告认可仲裁裁决，结合其仲裁请求，支持法定节假日加班费3248元。被告休息日加班38天，但考虑到原告单位在2019年1月16日至2月13日期间放假休息，扣除法定节假日后，剩余18天应当视为给原告安排的调休，该时间应从加班时间中扣除，原告还应支付被告休息日加班费14713元（8000元/月÷21.75天×20天×200%）。被告延长工作时间69小时，原告应向被告支付延长工作时间加班费4758.62元（8000元/月÷21.75天÷8小时×69小时×150%）。被告认可仲裁裁决，结合其仲裁请求，支持延长工作时间加班费4002元。故原告总计应支付被告加班费21963元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：一、驳回原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司的诉讼请求；二、原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司支付被告莫玉霞工资647元、业绩提成9954元，于本判决生效后十日内付清；三、原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司支付被告莫玉霞加班费21963元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古艾尔家装饰设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 刘 楠审 判 员 刘 波人民陪审员 王忆迅 二〇一九年十二月九日书 记 员 李欣宇附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。