黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0109民初1392号原告：胡艳华，女，1970年9月22日出生，汉族，住哈尔滨市动力区。委托诉讼代理人：刘开君，黑龙江博润律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙宏樽，黑龙江博润律师事务所律师。被告：黑龙江宇辉新型建筑材料有限公司，住所地哈尔滨利民开发区北大公司东侧。法定代表人：王子成，经理。委托诉讼代理人：武海燕，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王晶，哈尔滨市道里区148法律服务所法律服务工作者。原告胡艳华与被告黑龙江宇辉新型建筑材料有限公司（以下简称宇辉建材公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年6月21日公开开庭进行审理。原告胡艳华及委托诉讼代理人刘开君、孙宏樽，被告宇辉建材公司委托代理人武海燕、王晶，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡艳华向本院提出诉讼请求：1.判决宇辉建材公司因违法解除劳动关系向胡艳华支付16个月的经济赔偿金166400元（10400元/月×8个月×2）；2.判决宇辉建材公司支付拖欠胡艳华7个月的工资72800元（10400元/月×7个月，2018年9月-2019年3月）；3.判决宇辉建材公司支付胡艳华带薪病假期间的工资62400元（10400元×6个月）；4.判决宇辉建材公司支付胡艳华应休未休年休假期间的三倍工资43034.48元（10400元/21.75天×30天×3）；5.判决宇辉建材公司支付胡艳华加班费283730.49元；6.判决宇辉建材公司支付胡艳华1个月的工资10400元作为代通知金；7.宇辉建材公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2011年1月，胡艳华入职到宇辉建材公司处工作，任会计职务，后任财务总监，月工资10400元。2018年10月1日开始，宇辉建材公司给胡艳华无限期放假，并停止发放工资，2018年12月30日宇辉建材公司明确通知辞退胡艳华。因此，宇辉建材公司应承担各项责任。第一，胡艳华在宇辉建材公司处工作8年有余，工作至今已连续签订三次劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，宇辉建材公司应当支付给胡艳华8个月的工资作为经济补偿。同时，宇辉建材公司违反《劳动合同法》有关违法解除劳动合同的法律规定，应当根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，向胡艳华支付16个月的经济赔偿金。第二，2018年9月27日宇辉建材公司开会，通知胡艳华开始放假，9月份工资停发，10月份、11月份、12月份无工资。2018年12月30日宇辉建材公司明确通知辞退胡艳华。根据《劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。为此，宇辉建材公司应支付拖欠胡艳华2018年9月至12月，4个月工资共计41600元。第三，在劳动关系存续期间，胡艳华在2017年12月4日发生交通事故住院治疗，自2017年12月4日至2018年5月31日休病假6个月，宇辉建材公司在此期间并未支付胡艳华病假期间的工资。为此，宇辉建材公司应支付胡艳华带薪病假期间的工资62400元。胡艳华自入职开始，已经在宇辉建材公司处工作8年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；第三条、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。胡艳华自2012年开始，应享受30天的带薪年休假，但宇辉建材公司未安排胡艳华休假，应当依据《职工带薪年休假条例》的规定，宇辉建材公司应支付胡艳华30天年休假期间的3倍工资共计43034.38元。自胡艳华入职开始，宇辉建材公司一直以公司规定的形式强行安排胡艳华在休息日、法定节假日期间及延时加班。根据《劳动合同法》第三十一条、《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。为此宇辉建材公司应支付2011年1月-2018年12月期间的加班费283158.66元。综上所述，宇辉建材公司的行为严重侵犯了胡艳华的合法权益，应当承担相应的法律责任。诉请依法判决，支持胡艳华的诉讼请求，维护胡艳华的合法权益。宇辉建材公司辩称，根据《劳动法》《劳动合同法》及其相关司法解释的规定，胡艳华所主张的上述七项请求，其中，第二项请求已经发放完毕，其他六项，宇辉建材公司认为其缺乏事实和法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。第一，关于赔偿金问题。根据宇辉建材公司每年冬季不能施工，职工无活放假的实际情况，特别是宇辉建材公司至今按照劳动合同的约定，至2019年4月仍在向胡艳华支付工资，缴纳社会统筹保险，同时在这期间即2019年4月之前,宇辉建材公司并没有强迫胡艳华办理或出具任何离职手续,不存在与其解除或违法解除劳动关系的情况发生,因此,不存在违法解除的问题,因此,胡艳华所主张的该项请求没有法律依据,不应得到支持。第二，关于拖欠工资问题。胡艳华所主张的是宇辉建材公司放假期间的工资,其放假期间的工资,按照双方劳动合同第十条的约定,即“非乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资,超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工生活费”据此,宇辉建材公司停工放假期间,胡艳华第一个月工资按合同约定为3000元,超过一个月为社会最低工资1680元。目前,宇辉建材公司已经将胡艳华工资发放完毕,不存在拖欠工资问题。该项请求与事实不符,不应得到支持。第三，关于带薪病假工资问题。该项请求没有法律依据,按照法律规定和胡艳华在宇辉建材公司工作的时间,其患病持有医院诊断,且向单位告假,得到单位认可允许并批准的情况下,其病休累计不能超过6个月。方可支付病假工资。但是,胡艳华在病休期间,没有按照单位的规章制度履行请假手续,在劳动仲裁审理时及本次庭审中,也没有出具任何请病假的任何证据材料证明其履行了请假手续。因此,其该项请求没有事实和法律依据。第四，关于带薪年休假三倍工资问题。胡艳华2017年12月仅工作到12月4日,12月只工作了5天,其休病假27天,病休一直休至2018年6月,而且宇辉建材公司从2018年10月起放长假,即包括年休假,其根本不存在年休假未休问题,按照国家关于带薪年休假的规定,胡艳华2017年、2018年不应当再享受休假待遇。且胡艳华每年都享受冬季停工放假员工的休假工资等福利待遇,此项请求不应得到支持。此外,胡艳华2017年之前的带薪年休假三倍工资问题的请求,已经超过了劳动争议案件一年的受理时效期间,不应得到支持。而2017年12月5日至2018年5月31日,胡艳华一直未上班,2018年10月,宇辉建材公司又开始放长假,即年休假,其2018年本人实际休假天数已经远远超过了该年度年休假应休天数,其不应当也无理由再享受2018年年休假。第五，关于休息日、法定节假日加班工作问题。胡艳华是属于单位的高层管理人员,按照《劳动法》《劳动合同法》及相关解释的法律规定,高层管理人员由于其工资和享受的待遇与员工不同,其工资和福利待遇明显高于单位的普通员工,且宇辉建材公司从没有安排其加班,胡艳华也没有出具证明其加班工作的任何证据或凭证予以证明,因此其不存在加班工资问题。宇辉建材公司对胡艳华主张的加班费要求不知晓也不予认可,胡艳华的该项请求无事实和法律依据。第六，关于胡艳华请求一个月代通知金工资10400元问题。依据《劳动合同法》第四十条的规定,因单位解除劳动合同，除非有劳动者患病后不能从事原工作,或不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况,均不应得到代通知金。至2019年4月,宇辉建材公司仍在给胡艳华缴纳社会统筹保险,支付其最低工资,因此不存在解除劳动关系代通知金问题。此外,该项请求没有履行劳动争议案件受理的前置程序,该项请求不应受理。第七，对于胡艳华当庭对第二项、第五项变更的诉讼请求事项,因未履行劳动仲裁案件的前置程序,请求法庭不子受理。综上所述,宇辉建材公司对胡艳华已经履行了应尽的法律义务,请求法庭查明事实依法作出判决。原告胡艳华证明其主张事实成立，向本院举示了如下证据：证据一、劳动合同书11页。证据二、2018年9月27日会议情况说明。证据三、宇辉建材公司开除胡艳华的通知。证据四、黑龙江宇辉新型建筑材料有限公司2017年6月及11月个人收入统计6页及胡艳华2017年6月至11月共12个月的工资明细统计表。证据五、建设银行客户交易明细清单1份。证据六、黑龙江宇辉新型建筑材料有限公司《私车公用及通勤补贴管理办法》及符合车补标准的人员名单1份。证据十一、黑龙江省普利斯司法鉴定中心司法鉴定书及住院诊断书。证据十八、企业职工和个体经济组织增减表及用人单位解除劳动合同信息备案册。证据十九、裁决书1份。宇辉建材公司对该证据的真实性无异议，本院对证据的真实性予以采信。证明七、话补发放表。该证据为复印件，本院无法确认真实性，不予采信。证据八、加班费统计表。证据九、宇辉建材公司负责人群聊天截图，证据十、2017年1月至2018年9月胡艳华刷卡记录表，宇辉建材公司对该证据的真实性及证明问题有异议，本院无法核实真实性，不予采信。证据十二、胡艳华与宇辉建材公司人事专员及总经理微信聊天记录。该证据体现了宇辉建材公司存在考勤制度，请假制度。证据十三、宇辉建材公司2018年9月至2018年12月工资汇总表。宇辉建材公司对该证据有异议。该证据无相关人员签字及单位盖章，无法核实真实性，本院不予采信。证据十四、销售合同网上审批流程1份；灌浆料销售合同1份；模具加工合同审批表1份；模具加工合同1份；构件销售合同审批表1份；灌浆料入库单、领料单1份。宇辉建材公司对该证据的真实性、证明问题均有异议。本院认为该组证据均为复印件，没有盖章及相关人员签字，不予采信。证据十五、胡艳华及案外人张兴华与宇辉建材公司合约部、人事部、技质部、成品运输部等部门人员微信聊天截图1份。宇辉建材公司对该证据的真实性及证明问题有异议。本院认为该证据为微信聊天记录截图，因聊天记录是否经过删节本院无法核实，对该证据不予采信。证据十六、中国林业物资购销哈尔滨分公司解除劳动协议书1份及胡艳华与哈尔滨杨威石材有限公司签订的劳动合同书1份。该证据与本案无关联，本院不予采信。证据十七、带薪年休假工资统计表1份。为胡艳华单方制作，本院不予采信。宇辉建材公司为证明其主张事实成立，向本院举示了如下证据：证据一、考勤记。证据二、养老流水。证据三、2018年9月至12月工资发放凭证。证据四、劳动合同。胡艳华对该证据真实性无异议，本院予以采信。证据五、员工手册。胡艳华对该份证据真实性及证明问题均有异议。本院认为该证据与胡艳华提交的证据十二相互印证，能够证明宇辉建材公司存在规范员工相关制度，本院予以采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，认定本案事实如下：2011年4月，胡艳华入职宇辉建材公司。2017年8月1日，胡艳华与宇辉建材公司签订书面劳动合同，期限为3年，至2020年7月31日止，岗位为总经办负责人，合同约定胡艳华基本工资标准3000元/月，实行计时工资，工资中包含基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴等。宇辉建材公司为胡艳华提供餐补、油补、话补福利待遇。胡艳华实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，宇辉建材公司由于工作需要，经与胡艳华和工会协商后方可延长工作时间，宇辉建材公司安排胡艳华延长工作时间或安排在休息日及法定节假日工作的，应依法安排胡艳华同等时间补休或支付胡艳华相应工资报酬。胡艳华依法享受年休假、探亲假等，假期期间宇辉建材公司应按照国家规定的标准支付胡艳华工资。宇辉建材公司2014年4月9日公布《私车公用及通勤补贴管理办法》，规定部长级人员每月私车公用补贴费为1500元，胡艳华符合标准。宇辉建材公司庭审过程中确认胡艳华工资为8000元，本院认定胡艳华的工资标准为8000元/月。胡艳华自2017年12月4日因车祸住院接受治疗6个月，2017年12月5日至2018年5月31日，胡艳华未上班。胡艳华住院期间宇辉建材公司未支付病假工资。胡艳华自认在相应的交通肇事案件中误工费得到法院支持。根据宇辉建材公司2017年3月至2018年9月胡艳华的刷卡记录表显示，胡艳华休息日加班62天，法定节假日加班4天，共计加班66天。2018年9月27日，宇辉建材公司经开会决定于2018年10月1日以后公司开始放假，具体恢复上班日期胡艳华需要等待公司通知。2019年1月11日，宇辉建材公司向胡艳华支付了2018年9月至12月工资共计10829.1元。宇辉建材公司员工手册规定了考勤、请假制度，规定了各部门人员请假流程及惩罚机制。2019年4月3日，宇辉建材公司以胡艳华自2019年3月1日起未到单位工作为由，书面通知对胡艳华予以开除处理，宇辉建材公司为胡艳华缴纳社保费至2019年3月，于2019年4月23日正式解除与胡艳华的劳动关系。胡艳华解除合同前12个月平均工资为2875元[（2015.78元+5014.33元+7575.19元+6453.94元+1680元×8个月）÷12个月]。2019年1月2日胡艳华向哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求依法裁决宇辉建材公司因违法解除劳动关系向胡艳华支付十六个月的经济赔偿金166400元；2.请求依法裁决宇辉建材公司支付拖欠胡艳华四个月的工资41600元（2018年9月1日-2018年12月31日）；3.请求依法裁决宇辉建材公司支付胡艳华带薪病假期间的工资62400元；4.请求依法裁决宇辉建材公司支付胡艳华应休未休年休假期间的三倍工资43034.48元；5.请求依法裁决宇辉建材公司支付胡艳华加班费246400.58元（法定节假日22336.21元，休息日224064.37元）。哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会依法作出哈松新劳人仲字[2019]第3号裁决：一、宇辉建材公司支付拖欠胡艳华2018年9月-12月工资的剩余部分8530.9元；二、驳回胡艳华其他仲裁请求。胡艳华对以上裁决不服，提起诉讼。本院认为，宇辉建材公司与胡艳华签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，双方均应按合同的约定履行各自的义务。一、关于经济赔偿金问题。2019年4月3日，宇辉建材公司通知胡艳华，因其长期旷工，对胡艳华予以开除处理，但宇辉建材公司并未提交其通知胡艳华已经停止放假，需要回岗上班的相关证据，无法证明其解除劳动合同符合法律或双方合同约定，本院认定宇辉建材公司违法解除与胡艳华的劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。胡艳华在宇辉建材公司处工作八年，宇辉建材公司应当支付给胡艳华八个月的工资作为经济补偿。依据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了经济赔偿金的，不再支付经济补偿。根据双方实际履行合同情况，胡艳华解除劳动合同前12个月平均工资为2875元，故宇辉建材公司应向胡艳华支付46000元（2875元×8个月×2倍）经济赔偿金。二、宇辉建材公司是否向胡艳华支付四个月的工资问题。胡艳华于2018年10月1日开始放假，关于停工后第一个月（2018年10月）胡艳华工资标准，双方签订劳动合同约定，因停工、停产、停业，未超过一个月的，宇辉建材公司应按合同约定工资标准支付工资，超过一个月的，未安排胡艳华工作的，宇辉建材公司应按不低于当地最低工资标准支付停工生活费。双方合同约定胡艳华工资标准为计时工资，基本工资标准为3000元/月，其他工资包含岗位工资、绩效工资、补贴津贴等由工作实际情况进行发放。胡艳华的实际月工资为8000元。故本院认为宇辉应支付拖欠胡艳华2018年9月至2018年12月四个月工资共计32000元(8000元+8000元+1680元+1680元=19360元，因宇辉建材公司已于2019年1月11日支付了10829.10元，故宇辉建材公司应再支付胡艳华胡艳华剩余部分工资8530.9元。三、关于带薪病假工资问题。按照法律规定和胡艳华在宇辉建材公司工作的时间,其患病持有医院诊断,且向单位告假,得到单位认可允许并批准的情况下,其病休累计不能超过6个月可支付病假工资。但是,胡艳华向宇辉建材公司申请病假休息，应提供相应的病假证明并履行请假手续，而胡艳华提交的第三方鉴定机构出具的鉴定结论及微信聊天记录截图不能等同于其履行了请假手续。在劳动仲裁审理时及本次庭审中,也没有出具任何请病假的任何证据材料证明其履行了请假手续。且其病假期间误工费已通过生效民事判决书予以赔偿，因此,其该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。四、胡艳华年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满一年以上不满10年的，享休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。胡艳华2011年入职宇辉建材公司，至2018年应休未休年假应为5天，宇辉建材公司就该项请求时效问题进行了抗辩。本院仅支持2018年胡艳华的带薪年休假工资，应按照胡艳华工资收入300%支付其5天未休年假工资报酬，扣除已经支付的工资报酬，宇辉建材公司还应向胡艳华支付剩余未休年休假工资3678.16元（8000元÷21.75天×5天×200%）。五、关于加班费问题。《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第三十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的相关规定，自劳动者仲裁之日起向前推算两年期间承担举证责任。用人单位不提供相关证据的，应承担不利后果。”本案中，宇辉建材公司提交的考勤记录能够证明胡艳华在2017年1月至2018年10月期间，存在周末加班62天，法定假日加班4天。胡艳华工资为8000元/月，日工资为8000元÷21.75天=367.8元/天。扣除宇辉建材公司已经向胡艳华支付的工资，因此宇辉建材公司应当向胡艳华支付加班费25746元（62天×367.8元/天+4天×367.8元/天×200%）。六、代通知金问题。该项请求没有履行劳动争议案件受理前置程序,本院不予处理。综上所述，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第八十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十九条，《职工带薪年休假条例》第四条、《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关规定，判决如下：一、被告黑龙江宇辉新型建筑材料公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡艳华经济赔偿金46000元；二、被告黑龙江宇辉新型建筑材料公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡艳华拖欠的剩余部分工资8530.9元；三、被告黑龙江宇辉新型建筑材料公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡艳华应休未休年休假期间的工资3678.16元；四、黑龙江宇辉新型建筑材料公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡艳华加班费25746元；五、驳回原告胡艳华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黑龙江宇辉新型建筑材料公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员  刘丽二〇一九年十二月三十一日法官助理徐晶书记员高佳媛