济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初5908号原告刘洪琴，女，1970年2月6日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人张海杰，山东创鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人王云东（原告刘洪琴之夫），男，1967年12月28日出生，汉族，无业，住济南市。被告山东玉泉集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人常金月，董事长。委托诉讼代理人李伟，男，1975年5月28日出生，汉族，山东玉泉集团股份有限公司员工，住济南市。委托诉讼代理人马霞，女，1973年4月12日出生，回族，山东玉泉集团股份有限公司员工，住济南市。原告刘洪琴与被告山东玉泉集团股份有限公司（以下简称山东玉泉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘洪琴及委托诉讼代理人张海杰、王云东，被告山东玉泉公司的委托诉讼代理人李伟、马霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘洪琴诉称，1988年8月，原告进入被告的前身玉泉酒家工作。被告注册登记后，原告一直在被告处工作至2019年3月底。在劳动关系存续期间，被告没有安排原告年休假，也没有向原告支付防暑降温费。2019年3月28日，被告以原告严重违纪为由，与原告解除劳动合同。原告曾向历下区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委审理后作出了裁决。原告对裁决不服，起诉至法院，请求依法判决被告支付原告2018年1月至2019年3月休息日加班工资6594.75元；判决被告支付原告2019年3月工资3500元；判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金248000元；判决被告支付原告2008年至2019年3月带薪年休假工资38384.68元；判决被告支付原告2006年至2018年防署降温费5000元。原告为支持其主张，向本院提交下列证据：1、济历下劳人仲案[2019]第423号仲裁裁决书；2、被告山东玉泉公司出具的解除（终止）劳动合同证明书；3、原告刘洪琴的社会保险个人权益记录单（8页）；4、原告刘洪琴的济南市居民购买现有住房（集资建房）申请表；5、原告刘洪琴的中国工商银行借记卡账户历史明细清单（2页）；6、原告刘洪琴的建设银行公积金汇缴明细（4页）；7、济南玉泉森信大酒店有限公司出具的处理通报（复制件）。被告山东玉泉公司辩称，（一）鉴于酒店行业的工作特点，经济南市历下区人力资源和社会保障局审批许可，除办公室行政人员外实行综合计算工时制，不存在周末休息日加班。即使休息日上班，被告也给予了其调休、补休，这符合国家法规。而且在其办理离职手续时，被告已经对其未休班次发放加班费，原告已签字认可。（二）原告办理离职手续时，3月份工资已经结清，其本人也已签字确认。（三）根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的可解除劳动合同。解除劳动关系是因为原告严重违反了企业员工手册的有关规定，扰乱了酒店经营秩序和管理工作，是其过错造成的，被告不应承担责任。员工手册经集团职工代表大会表决通过，原告也进行了学习并答卷，制度的制定符合法律程序。而且，原告与苏莲娣打架事件的处理决定，是经集团工会调查后同意的。因此，与其解除劳动合同合法有效，被告不应支付赔偿金。（四）劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，申请劳动仲裁一年的时效。原告带薪年休假工资申请已超过劳动仲裁时效。（五）2016年至2018年的高温补贴已经发放，有原告领取时的签字为证。被告为支持其主张，向本院提交下列证据：1、济南市历下区人力资源和社会保障局签发的准予行政许可决定书（2份）、被告山东玉泉公司出具的申请综合计算工时工作制签名表（餐饮部）；2、济南玉泉森信大酒店有限公司出具的职工调动、离职通知单、员工工资清算表；3、被告山东玉泉公司2008年度职工代表大会代表签到表（4页）及职工代表大会议程、被告山东玉泉公司出具的关于“修订员工手册议案”的决议、济南玉泉森信大酒店有限公司员工手册；4、被告山东玉泉公司2013年度集团职工代表大会签到表（2页）、2013年度职工代表大会暨先进表彰大会议程、《员工手册》部分条款的补充与修订决议、关于《集团公司实施问责制的有关规定》等三个文件的决议；5、原告刘洪琴书写的检讨说明；6、原告刘洪琴书写的玉泉森信大酒店《员工手册》学习测试题；7、济南玉泉森信大酒店有限公司出具的关于解除与苏莲娣、刘洪琴劳动合同关系的情况说明、被告山东玉泉公司出具的关于同意玉泉森信大酒店解除与苏莲娣、刘洪琴劳动关系的批复、被告山东玉泉公司的工会委员会签收的处理通报；8、原告刘洪琴签收的处理通报；9、被告山东玉泉公司出具的解除（终止）劳动合同证明书、原告刘洪琴出具的签收记录；10、餐饮部2016年至2018年高温补贴发放表（14页）；11、打架监控视频光盘；12、原告刘洪琴的假期申请表。经审理，本院认定下列事实：1988年8月至2019年3月期间，原告刘洪琴在被告山东玉泉公司餐饮部从事服务工作。2019年3月25日，刘洪琴因与苏莲娣打架，向山东玉泉公司出具检讨书。同年3月28日，山东玉泉公司向刘洪琴出具解除（终止）劳动合同证明书，载明：兹有我单位刘洪琴同志，性别女，年龄49岁，原任本单位服务，于2019年3月28日因严重违纪解除（终止）劳动合同。同年3月30日，山东玉泉公司向刘洪琴出具员工工资清算表，载明：现根据出勤情况，将工资以现金形式结算如下：考勤自2019年3月1日至3月28日，应发工资7076元，代扣项目804.68元，实发工资6271.32元。刘洪琴签名确认。同日，刘洪琴出具收条，载明：加班费已结清，现金已收。刘洪琴在落款处签名。2016年至2018年期间，山东玉泉公司每月向刘洪琴发放140元的防暑降温费，刘洪琴在发放表上签名确认。2015年8月14日，刘洪琴在申请综合计算工时工作制签名表上签名。2015年9月14日、2017年9月29日，经山东玉泉集团申请，济南市历下区人力资源和社会保障局分别作出济历下人社许决（工时）20150012、济历下人社许决（工时）2017005号准予行政许可决定书，决定：同意山东玉泉公司27个岗位176人实行综合计算工作制，综合计算工资累计工作时间不得超过国家规定的标准时间（每月167小时）。2019年4月8日，刘洪琴向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求山东玉泉公司支付2018年1月至2019年3月休息日加班工资6594.75元、2019年3月工资3500元、解除劳动合同赔偿金248000元、2008年至2019年3月带薪年休假工资38384.68元、2006年至2018年防暑降温费5000元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出济历下人仲案[2019]第423号仲裁裁决书，裁决：一、山东玉泉公司支付刘洪琴2017年未休年休假工资报酬5219.13元、2018年未休年休假工资报酬5455.67元、2019年未休年休假工资报酬1078.62元。刘洪琴不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告山东玉泉公司因原告刘洪琴打架斗殴而解除劳动合同，符合法律规定，不符合支付经济赔偿金的情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。刘洪琴依法可享受带薪年休假为每年15天。山东玉泉公司对刘洪琴是否已享受带薪年休假承担举证责任，但举据不足，应当承担相应不利法律后果。本院应当认定刘洪琴未享受带薪年休假。另，年休假工资中加付的二倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬，故劳动者要求用人单位支付年休假工资的，申请仲裁的时效为一年。本案中，山东玉泉公司亦对此提出时效抗辩，故山东玉泉公司应当支付刘洪琴2018年、2019年的带薪年休假工资。经计算，山东玉泉公司应支付的带薪年休假工资不超过仲裁裁决的带薪年休假工资数额，故山东玉泉公司应当支付刘洪琴带薪年休假工资11663.42元。刘洪琴在2019年3月份工资清算表、2016年至2018年高温补贴发放表上签名确认，并出具加班费收到条，其应对自己实施的民事法律行为依法负责，并承担相应的法律后果。刘洪琴主张山东玉泉公司向其支付2019年3月份工资、加班费及高温防暑费，与法不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条条规定，判决如下：一、被告山东玉泉集团股份有限公司向原告刘洪琴支付带薪年休假工资人民币11663.42元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告刘洪琴其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告刘洪琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费人民币10元，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  陈昭新人民陪审员  张照萍人民陪审员  刘 蕊二〇一九年十二月三日书 记 员  亓 瑞