江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1203民初2373号原告：徐卫东，男，1968年5月10日出生，汉族，住泰州市高港区。被告：江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司，住所地泰州市高港区临港经济园标准厂房，统一社会信用代码91321203MA1WXDP96G。法定代表人：王辉，总经理。委托诉讼代理人：鲁颖，公司员工。原告徐卫东与被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐卫东、被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司的委托诉讼代理人鲁颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐卫东向本院提出诉讼请求：请求判令被告给付原告2018年10月至2019年4月份的工资14904.33元；补发2019年5月份工资2020元；经济补偿金2020元；垫付款及出差补助1450元，并承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2018年9月份起入职被告处工作。但被告随意克扣工资，拖欠工资。本人被迫辞职。被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司辩称，我公司从未克扣过原告的工资，工资发放是依据其岗位和考勤考核计算的，有其签字的考核办法和考核评分表为证，工资确认表中也明确了扣款的名称，并非无故。我公司已发放被告工资至2019年4月，之后原告并未出勤，因此不发工资。请求驳回原告的诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2018年9月17日原告徐卫东与被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司签订劳动合同书，约定：劳动合同期限自2018年9月17日起至2021年9月16日止，试用期自2018年9月17日起至2018年12月16日止，从事销售岗位工作，实行基本工资加绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为2020元，绩效工资根据工作绩效、劳动成果和实际贡献按照分配办法考核确定，不超过总工资比例的40%等内容。被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司向原告徐卫东发放工资情况：2018年9月2353元、10月3150元、11月4450元、12月3789.6元、2019年1月1958.1元、2月1039.8元、3月828.37元、4月1879.8元，5月44.56元。2018年9月、10月、11月徐卫东的工资确认表中均载有基本工资2700元，绩效工资1800元，合计4500元。2018年10月生产部考核表中载明，工作态度一栏，部门领导和副总评分均为-1，工作效率一栏，自评分为-2、人事/物管互评分为-1，个人月初绩效总分为10分，每分50元等内容；2018年11月生产部考核表中载明，员工素养，副总、总经理评分均为-1，工作态度一栏，副总、总经理评分均为-1，工作效率一栏，人事/物管互评分为-1，个人月初绩效总分为100分，每分10元等内容；2018年12月生产部考核表中载明，工作效率一栏，部门领导和副总评分均为-1，个人月初绩效总分为100分，每分10元等内容；2019年1月市场外勤考核表中载明，员工素养，部门领导评分均为-5，工作效率一栏，部门领导评分为-45，个人月初绩效总分为100分，每分10元等内容。2019年5月原告徐卫东未再向被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司提供劳动。后双方发生矛盾，原告徐卫东申请仲裁。2019年9月23日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第507-510号仲裁决定书，终结审理孙来华、徐卫东、徐勇、肖学军诉江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司劳动争议案。原告徐卫东诉至本院。上述事实，[2019]第507-510号仲裁决定书、工资确认单、考核表、银行交易记录、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应按照国家法律规定和劳动合同的约定履行义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在扣减绩效工资时，用人单位应当就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。本案中，原告徐卫东与被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司签订的劳动合同中虽载明工资构成为基本工资为2020元+绩效工资（根据工作绩效、劳动成果和实际贡献按照分配办法考核确定，不超过总工资比例的40%），但在原告工资确认单上载明，基本工资为2700元和绩效工资为1800元，且被告在庭审表示如果其上实发工资数额与实际发放数额一致，无异议，工资确认单上的数额与银行明细单中工资数额一致，故本院确认原告的月工资为4500元，因被告于2018年10月至2019年4月已向原告发放了工资17140.23元，以及应当在2018年10月、11月、12月、2019年1月绩效考核款项中扣减的150元（3分*50元）、50元（5分*10元）、20元（2分*10元）、500元（50分*10元），故被告应当支付原告扣减的工资13639.77元即（4500*7-3150-4450-3789.6-1958.1-1039.8-828.37-1879.8-44.56-150-50-20-500）元。被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司辩称工资发放是依据其岗位和考勤考核计算的，但原告的工资确认表上并没有原告的签名，且其提交的2018年10月、11月、12月、2019年1月考核表不能证明被告工资确认表中所扣款项的合理性，同时2019年2月的考评表未载明评分，2019年3月、4月的考评表中没有原告徐卫东的签名，原告当庭亦不认可被告的上述辩称，故本院对被告的该辩称不予支持。对于原告徐卫东主张的2019年5月份的工资，因其未提供劳动，本院不予支持。对于原告徐卫东主张经济补偿金2020元，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司未能足额向原告徐卫东支付劳动报酬，原告工作8个月后离职，被告应当向原告支付一个月的工资，故原告的主张并无不当，本院予以支持。对于原告徐卫东主张的出差补贴、垫付款项，未有证据证明，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告徐卫东工资13639.77元；二、被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告徐卫东经济补偿金2020元；三、驳加原告徐卫东的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审判员 谭 毅二〇一九年十二月二十四日书记员 曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。