重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初3519号 原告：王中芳，女，1963年7月10日出生，汉族，住重庆市垫江县。 委托诉讼代理人：邓镜，重庆市巴南区法律援助中心指派重庆市巴南区木洞法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：刘万能，男，1960年12月12日出生，汉族，住重庆市垫江县太平镇永远村5组，系王中芳丈夫。 被告：重庆明佳建筑劳务有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道松青路1046号1栋6-10号，统一社会信用代码915001045922683764。 法定代表人：幸化明，总经理。 委托诉讼代理人：李爽，重庆坤途律师事务所律师。 原告王中芳与被告重庆明佳建筑劳务有限公司（以下简称明佳建司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月27日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判，于2019年4月10日公开开庭进行了审理。后因本案的法律事实必须以尚未审结的(2019)渝0107行初13号案的审理结果为依据，本院中止审理本案。嗣后(2019)渝0107行初13号案发生法律效力，本院恢复审理，本院于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告王中芳委托诉讼代理人邓镜、刘万能与被告明佳建司委托诉讼代理人李爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王中芳向本院提出诉讼请求：被告支付原告医疗费4776.61元、住院护理费14560元、出院后护理费32500元、伙食补助费2800元、一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金24424元、停工留薪期工资36636元、生活津贴6268.80元、伤残等级鉴定及鉴定时检查费1222.44元、续医费23000元、鉴定续医费时产生的鉴定及鉴定检查费1488元、交通住宿1849元、辅助器材费180元，共计204658.85元。事实和理由：2018年5月3日，原告进入被告处工作。2018年5月7日，原告在被告承建的重庆市巴南区华宇小泉雅舍项目工地工作时从跳板摔下受伤，后被送至重庆市巴南区第四人民医院、重庆市人民医院、花溪医院进行住院治疗。2018年9月7日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南人社局）认定由被告对原告受伤承担工伤主体责任。2018年12月21日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称巴南劳鉴委）鉴定原告伤残等级为玖级，无生活自理障碍。 被告明佳建司辩称，1、原告与被告之间无劳动关系，被告不是本案适格的赔偿主体。2、被告认为原告伤情不构成玖级。3、原告主张的部分费用无事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2018年5月7日，原告在被告承建的重庆市巴南区华宇小泉雅舍项目2号楼工地砌体时，从跳板上摔下受伤，后经诊断为：1、双侧跟骨骨折；2、右膝半月板损伤；3、全身多处软组织损伤；4、头皮血肿。原告在重庆市巴南区第四人民医院住院治疗7天，在重庆市人民医院住院治疗37天，在重庆市巴南区第二人民医院（花溪医院）住院治疗12天。2018年9月7日，巴南人社局作出巴南人社伤险认字[2018]1264号认定工伤决定书，认定原告受到的伤害由被告承担工伤主体责任。后被告不服该认定工伤决定书，向本院诉请撤销该决定书，嗣后本院驳回被告的诉请，被告不服该行政判决书，上诉至重庆市第五中级人民法院，2019年11月26日，该院驳回上诉，维持原判。 2018年12月21日，巴南劳鉴委作出巴南劳初鉴字[2018]864号初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。被告未为原告参加工伤保险。原告垫付医药费4776.61元、鉴定费400元、鉴定检查费822.44元、辅助器具费180元。2019年2月25日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决被告支付原告工伤保险待遇204658.85元。同日，该委作出不予受理通知书。 上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、病历、发票、收据等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，巴南人社局作出的认定工伤决定书认定原告受到的伤害由被告承担工伤主体责任。被告未为原告参加工伤保险，据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”的规定，原告的工伤保险待遇应由被告支付。关于原告的工资标准，因双方均未举示证据证明原告的工资标准，故本院以原告受伤前上一年度即2017年度重庆市社平工资6106元/月作为原告的本人工资标准。 据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金54954元（6106元/月×9个月）。 参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发”、第三款规定“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金”，本案中，原告受伤，被告系承担工伤主体责任，因此以劳动能力鉴定结论作出之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数计算一次性工伤医疗补助金更符合法理和立法宗旨，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金24424元（6106元/月×4个月）。原告于2013年7月10日达到法定退休年龄，故此时被告支付一次性工伤医疗补助金可不以解除劳动关系为前提条件。 参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认”，原告应享受6个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为36636元（6106元/月×6个月）。 对于生活津贴，按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”，原告于2018年10月31日申请劳动能力鉴定，巴南劳鉴委于2018年12月21日对原告申请的伤残等级鉴定作出伤残玖级，无生活自理障碍的鉴定结论，故原告应享受2018年10月31日至2018年12月21日期间共计52天的生活津贴，按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准”，原告应获得的生活津贴为7409元（6106元/月×52天÷30天/月×70%），原告要求被告支付生活津贴6268.80元，本院予以支持。 对于续医费23000元及鉴定续医费时产生的鉴定及鉴定检查费1488元，上述费用系司法鉴定书中评估未发生的费用，且原告所主张的一次性工伤医疗补助金具有暂时解决工伤职工后续医疗的性质，鉴于前述费用尚未发生，为确保原告今后实际医疗费用不受影响，另根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”，未发生的续医费也并非工伤保险基金支付范围，故本院对未发生的续医费用及续医费鉴定检查费不予以支持。因巴南劳鉴委作出的初次鉴定结论书鉴定原告无生活自理障碍，故对原告要求出院后护理费不予以支持。 原告主张的因工伤垫付的医药费4776.61元、鉴定费400元、鉴定检查费822.44元、辅助器具费180元，有票据为证，本院予以支持。对于交通费、住宿费，考虑到原告参与工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼等往返于住所情况，本院予以酌情支持1200元。 综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇为：（1）停工留薪期工资36636元；（2）住院伙食补助费448元（8元/天×56天）；（3）住院护理费4480元（80元/天×56天）；（4）一次性伤残补助金54954元；（5）一次性工伤医疗补助金24424元；（6）鉴定费400元、检查费822.44元、辅助器具费180元；（7）交通费、住宿费1200元；（8）生活津贴6268.80元；（9）医疗费4776.61元，共计134589.85元。 原告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条之规定，判决如下： 一、被告重庆明佳建筑劳务有限公司支付原告王中芳停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、检查费、辅助器具费、交通费、住宿费、生活津贴、医疗费等共计134589.85元； 二、驳回原告王中芳的其他诉讼请求。 上述第一项，限被告重庆明佳建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由被告重庆明佳建筑劳务有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 霍袁平 二〇一九年十二月二十四日 法官助理 黄金驹 书 记 员 刘莉莎