湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0281民初6597号原告:大冶市金山店镇燕山村村民委员会，地址：大冶市金山店镇燕山村郭仕塘小区**。负责人：黄开旺，系该村委会主任。委托诉讼代理人：陈甲武、余丽，湖北华全律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告:朱应凡委托诉讼代理人：谢先元，金山店镇法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。原告大冶市金山店镇燕山村村民委员会（以下简称：燕山村委会）与被告朱应凡劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告燕山村委会的委托诉讼代理人余丽、被告朱应凡的委托诉讼代理人谢先元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告燕山村委会向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决确认原告与被告没有劳动关系；2、请求人民法院判决原告不予赔付被告任何工伤待遇款项；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系基层群众性自治组织，特别法人单位，与被告原工作单位大冶市金山店镇燕山铁矿（以下简称：燕山铁矿，2014年3月16日被注销）是完全独立的两家法人单位。被告于2013年到该矿工作，从事井下炮工工作，2014年3月16工作时受伤，于2014年3月16日在大冶市人民医院住院治疗25天，于2015年4月1日又在在大冶市人民医院住院治疗9天。2015年6月15日，经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。2019年5月13日被告以原工作单位被注销为由将原告作为被申请人向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决原告给付被告各项工伤待遇计63113元（已扣除原燕山铁矿支付给被告的款项）。原告认为自己不是被告的用人单位，双方没有任何劳动关系，原告对被告的工伤不应承担任何责任，大冶市劳动人事争议仲裁委员会的裁决实属错误。被告的用人单位燕山铁矿虽然于2014年注销，但未进行清算，根据相关规定“企业自动歇业、视为被自动歇业、被撤销或吊销营业执照，未经清算而注销的，应当列该企业为当事人。”本案被告的用人单位燕山铁矿未经清算而注销，应依法对被告的工伤承担责任，而不是由用人单位的原告来承担责任。同时《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条规定原告不应对被告的工伤承担责任。本案已远远超过了法定一年的仲裁时效，被告于2014年3月16日受伤，出院后2015年6月15日进行工伤鉴定，被告应当自2015年6月15日起一年内主张权利，行使诉权，现己过去4年，被告的工伤待遇请求不应获得支持。故请求依法判决，支持原告诉求。被告朱应凡辩称，1、原告是设立、申请注销燕山铁矿的集体组织，对该矿的债权债务应负责任。大冶市工商行政管理部门登记的企业基本信息记载“大冶市金山店镇燕山铁矿，为集体分支机构（非法人）",原告还在2014年4月16日委托罗某办理该矿的注销手续；2014年4月12日还出具证明“兹有我燕山村铁矿无债权侦务，如有归我燕山村负责。”这充分说明该矿是原告即燕山村委会设立的，也是该村注销的。该矿的债权债务包括被告工伤赔偿，因此，燕山村委会也应负责赔偿。二、被告申请劳动仲裁没有超过法定的仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案被告在工伤鉴定玖级的2015年6月15日起至2016年春节前一直在该矿等待赔偿款。该矿负贵处理工伤的罗某会计在农历2015年腊月中旬通知被告回家过年，说等矿上的铁矿石卖了再通知被告前来领取工伤赔偿款。被告回重庆老家后，每年数次跟罗某打电话，罗某总是说矿石没卖没钱赔偿，卖了矿石后一定通知被告过来处理。2019年3月5日被告在家中等不住了，便到金山店镇找罗某会计处理，但罗某在电话中说到武汉玩去了。被告2019年3月8日到大冶市工商局查询，才得知该矿己被原告注销，并承诺“燕山铁矿债权债务由我燕山村负责”。被告每年数次向燕山铁矿主张权利，该矿会计罗某每次都答应等矿石卖后通知被告前来处理工伤赔偿事宜。被告因每年数次向燕山铁矿主张权利，该矿也次次同意履行义务而中断，因此被告在2019年4月20日申请仲裁没有超过法定仲裁时效期间。原告在2019年5月28日劳动仲裁庭答辩称，原告方“给付了申请人工伤赔偿34000元，该款应予扣减。”这也说明原告方“认可工伤赔偿款，但要求扣减”的事实。这充分说明中请人申请劳动仲裁未过法定仲裁时效期间，原告也是认可的。综上，原告应当按大冶市劳动人事争议仲裁委员会（2019）第278号仲裁裁决书确定的义务向被告进行赔偿，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据原被告举证、质证及当庭陈述，本院综合认定案件事实如下：对双方当事人无异议的事实本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告主体是否适格的问题。依据《工伤保险条例》第六十六条的规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者伤亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”原燕山铁矿应当按《工伤保险条例》等规定，按工伤九级支付申请人的各项工伤待遇。由于该矿已由原告注销，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条的规定：“发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关贵任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人”。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”,依此，原燕山铁矿未为肖应凡依法缴纳社保费用，故原告应当依法按工伤九级支付肖应凡相应的工伤保险待遇。另该矿于2014年4月23日注销肖应凡与该矿的劳动关系亦于此时终止。综上，燕山村委会系本案适格主体。2、肖应凡申请劳动仲裁是否超过仲裁时效期间的问题。肖应凡于2014年3月16日在该矿工作期间受伤，出院后于2015年6月15日被黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为九级。肖应凡应当自2015年6月15日起一年内主张相关工伤赔偿权利，至其此次提起涉案仲裁即2019年5月13日，已超过了一年的仲裁时效期间。诉讼中，虽然肖应凡提交了证人罗某的谈话录音，但罗某在该录音已明确表明“2014年12月31日就解散了，把我们都辞了，我们还有3、4个月的工资没有发。我说我没有在那里（燕山铁矿）了”。由此可知，原告及燕山铁矿并未授权罗某处理肖应凡的工伤赔偿事宜，且罗某已明确告知肖应凡其因该矿解散，已未在该矿工作。至迟于被告2016年春节前回家起计算，此后一年内亦应当依法申请仲裁，而其于2019年5月13日申请仲裁已超过了法定仲裁时效期间；且本案不存在发生仲裁时效中断、中止的情形。同时，肖应凡也无法提供其他证据证实其自2015年6月15日起至2019年4月20日期间原燕山铁矿已承诺履行义务、罗某是否系受原告或燕山铁矿的委托而处理与被告的劳动争议的证据；即便其获赔工伤赔偿款34000元，也是于2014年由燕山铁矿赔付，并不能导致仲裁时效中断、中止，故原告无需支付肖应凡工伤保险待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、第九十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第六十六条第一款，《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告大冶市金山店镇燕山村村民委员会与被告肖应凡的劳动关系于2014年4月23日终止；二、原告大冶市金山店镇燕山村村民委员会不支付被告肖应凡各项工伤保险待遇。案件受理费减半收取5元，由被告肖应凡负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  张炳锐二〇一九年十二月三十日书记员  王 玮