湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0203民初1338号原告：刘冶，男，1960年1月14日出生，汉族，住湖北省黄石市西塞山区，委托诉讼代理人：刘强，男，1967年10月9日出生，汉族，住湖北省黄石市，代理权限：一般代理。与原告系兄弟关系。被告：中国十五冶金建设集团有限公司，住所地湖北省黄石市西塞山区沿湖路**，社会信用代码：91420000177573461L。法定代表人：喻振贤。委托诉讼代理人：张瑶，国浩律师武汉事务所律师，代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：张蓉，公司职工，代理权限：特别授权。原告刘冶诉被告中国十五冶金建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月26日、11月19日、11月22日公开开庭进行了审理，原告刘冶及其委托诉讼代理人刘强，被告中国十五冶金建设集团有限公司的委托诉讼代理人张蓉、张瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘冶向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2013年3月至2018年10月期间的加班工资279752.77元；2、判令被告支付原告探亲期间少发工资75911.44元；3、判令被告支付原告应休未休年薪假报酬76297.58元；4、判令被告为原告补缴养老保险42432.24元；5、判令被告支付原告利润提奖20000元。事实与理由：1985年7月，原告经招工开始到被告处工作至今，期间于2013年3月9日到2018年10月9日，原告被被告调到其非洲公司工作（工作地点：赞比亚），在非洲公司工作期间，每周工作六天，星期六从不休息，而被告却从不按国家规定发放假日加班工资。2008年国家实行带薪年休假制度，截止到2014年末，被告从未安排原告休年休假，也不按国家规定支付原告应休未休年休假工资报酬。同时，2015年-2017年期间被告还少为原告交纳了五险一金。据此，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、国务院《职工带薪年休假条例》、《关于职工探亲待遇的规定》、国务院批准的《关于工资总额组成的规定》等法律、法规的规定，原告主张被告支付上述劳动报酬，并补交五险一金。此外，根据十五冶2015年政发8号文件中7.3、7.3.1、7.3.2的规定要求，2015年至2017年，非洲公司领导根据三年来的利润，提奖共计200万元。而原告只发了2015年和2016年本年的利润提奖，目前还差一年半的利润提奖不发，根据上次一年半发奖的情况做参考，还应补发原告一年半的利润提奖20000元左右。原告为保护自身的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告中国十五冶金建设集团有限公司辩称，1、原告要求被告支付2013年3月至2018年10月期间的加班工资没有事实依据；2、原告要求被告支付探亲假少发工资与事实不符，原告在休探亲假期间答辩人已按标准工资足额支付原告工资；3、原告要求被告支付2008年至2014年应休未休年薪假报酬没有事实和法律依据，且该诉讼请求已超过劳动争议仲裁时效；4、原告要求被告补交五险一金不属于人民法院受理劳动争议的范畴，且该诉讼请求已经超过诉讼时效；5、原告要求被告支付利润提奖金没有事实和法律依据。请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告刘冶自1985年7月份开始在十五冶机械厂上班，1987年7月以后一直在十五冶七公司工作，2000年8月份，原、被告签订了一份书面的无固定期限劳动合同书。2013年2月16日，十五冶七公司发布调令将原告调到非洲公司工作，具体从事设备管理岗位。2018年9月17日，原告被调回十五冶七公司。根据2017年1月至2018年9月中国十五冶非洲公司自有员工薪酬发放清册显示，被告每月按原告的加班情况发放了加班费，原告刘冶在中国十五冶非洲公司自有员工薪酬发放清册上签字予以确认。2017年原告休探亲假20天，探亲期间原告2017年7月份的应发薪酬为9187元（其中标准岗薪1300元、绩效岗薪67元、加班加点工资74元，补贴424元、总经理特别奖7322元。2018年原告休探亲假20天，探亲期间原告2018年3月份应发薪酬为7034元（其中探/年休假4900元、境外超年限工作补贴1010元、补贴424元，自主分配700元）。现原告因非洲工作期间的加班费、探亲期间少发工资等问题与被告发生争议，原告于2019年8月29日就加班工资、探亲期间少发的工资、应休未休年薪假报酬、补缴五险一金、利润提奖五项请求向黄石市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黄石市劳动人事争议仲裁委员会以原告刘冶在国外期间所发生的争议已超过了仲裁时效为由不予受理，原告不服，故而成讼。另查明，中华人民共和国人力资源部和社会保障部于2013年12月6日对中国有色矿业集团有限公司作出了《人力资源社会保障部关于中国有色矿业集团有限公司部分岗位实行特殊工时制度的批复》，考虑到矿业冶炼和建筑施工企业的工时特点，原则同意中国有色矿业集团有限公司对部分工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，长期驻外人员实行不定时工作制。根据该批复的规定，被告中国十五冶金建设集团有限公司可以在部分岗位实行特殊工时制度。再查明，根据被告制定的薪酬管理办法，特殊贡献奖励薪酬是根据单位经营业绩或个人业绩、贡献所发放的奖励性薪酬，包括总经理特别奖、专项奖及年度奖励等。对完成包干上交并实现利润且足额上交的单位，按实现利润提奖，用于奖励在工作中作出贡献的员工。本院所确认的上述事实有原告刘冶提交的《中国十五冶非洲公司自有员工薪酬发放清册》、《中国十五冶非洲公司境外工作津贴补贴发放表》、《中国十五冶非洲公司物资设备部考勤表》、《赞方员工记工单》、《中国十五冶七公司自有员工薪酬发放清册》、光盘六张等证据以及被告中国十五冶金建设集团有限公司提交的劳动合同、调令及调动通知、人力资源和社会保障部关于被告实行特殊工时制度的批复、请假单、2018年原告签字的工资发放清册、中国十五冶非洲公司2017、2018年度自有员工发放薪酬清册等证据以及庭审笔录在卷予以佐证。本院认为，2000年8月份，原告刘冶与被告中国十五冶金建设有限公司签订了无固定期限劳动合同，原告刘冶到非洲公司工作系受被告正常调动，双方的劳动关系依然存续。根据法律规定，双方劳动合同关系存续期间，劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利。一、关于加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告为主张2013年3月至2018年10月期间存在加班的事实向本院提交了光盘（视频资料）作为证据，以证明原告在非洲工作期间每个公休日均有加班。本院认为，该视频资料不具有连续性，不能证明原告2013年3月至2018年10月期间的每个公休日均在加班，且中国十五冶金建设集团有限公司系部分工作岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制企业，即使原告公休日上班亦不足以证明系加班时间，另根据中国十五冶非洲公司自有员工薪酬发放清册》显示，被告每月已签字确认领取了加班费。综上，原告缺乏证据支持其所主张的加班工资，应承担举证不能的法律后果，本院对其主张的该项诉讼请求不予支持。二、关于原告探亲期间少发工资的问题。根据《国务院关于职工探亲假待遇规定》（国发[1981]36号文）文件的规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。具体到本案中，原告探亲期间，本人已回国，不应再享受境外工作津贴补贴，故其标准工资为每月应发的标准岗薪、绩效岗薪、津补贴总额的平均数计算。据此，根据中国十五冶非洲公司自有员工薪酬发放清册的数据统计，原告2017年的平均标准工资为2521.6元。2018年的平均标准工资为5324元。原告2017年休探亲假20天，应发标准工资1680元（2521.6÷30×20），实发标准工资1194元【（1300+67+424）÷30×20】，应补发工资486元；原告2018年休探亲假20天，应发标准工资3549.3元（5324÷30×20），实发标准工资3549.3元【（4900+424）÷30×20】，已足额发放，不予补发。关于原告主张的2015年至2016年探亲期间少发工资的诉请。根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告仅提供原告2017年至2018年期间不完整的工资发放记录。根据法律规定，原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，现原告未提供证据证明2015年至2016年探亲期间少发工资的事实，应承担举证不能的后果。故此，本院对该部分主张不予支持。综上，被告应支付原告探亲期间少发的工资486元。三、关于应休未休年休假报酬的问题。原告在本案中主张的是2008年至2014年的应休未休年休假报酬，被告抗辩原告该项主张超过了诉讼时效的规定。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，未休年休假工资报酬按照日工资收入300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。因原告未提供证据证明其2008年至2014年期间的工资未正常发放，故其只能按正常工资收入的200%来主张应休未休年休假报酬，而该报酬属于劳动者未享受到年休假的一种特定补偿，不属于劳动法意义上正常劳动报酬的范畴。据此，本院认为追索应休未休年休假报酬不适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效，应适用一般仲裁时效一年的规定，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故此，原告的该项诉讼请求超过了诉讼时效的规定，本院不予支持。四、关于原告要求被告补缴养老保险的问题。根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告已为原告缴纳了社保，原告认为被告2016年-2017年少缴纳了社会养老保险，要求予以补缴。该争议不属于人民法院受理范围，原告可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决，故本院对原告要求被告补缴养老保险42432.24元的诉讼请求不予处理。五、关于原告要求被告支付利润提奖的问题。被告多次制定的员工薪酬管理办法中已经明确特殊贡献奖励薪酬是根据单位经营业绩或个人业绩、贡献所发放的奖励性薪酬。本院认为，该奖励性薪酬并不是工资的基本组成部分，被告对该奖励的发放拥有自主分配权，原告亦未举证其在生产经营和工作中作出突出贡献，达到符合获得利润提奖的条件。故此，对于原告要求被告支付利润提奖20000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《工资支付暂行规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告中国十五冶金建设集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘冶探亲期间少发的工资486元。二、驳回原告刘冶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告中国十五冶金建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  李太平二〇一九年十二月二日法官助理罗利书记员石夏萌