山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终6836号 上诉人（原审原告）：山东恒宇重工机械有限公司，住所地：山东省高密市夏庄镇夷安大道5617号。 法定代表人：李守军，总经理。 委托诉讼代理人：楚晓玲，山东蓝诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：滕雨，山东蓝诺律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：李远望，男，1980年10月3日生，汉族，住湖北省武汉市汉南区。 上诉人山东恒宇重工机械有限公司（简称恒宇公司）因与被上诉人李远望劳动争议一案，不服山东省高密市人民法院（2019）鲁0785民初3865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 恒宇公司向一审法院起诉请求：1、不向被告李远望支付工资；2、被告腾空并返还租赁房屋，赔偿自2019年1月10日起因占用房屋产生的租赁费（至腾空并返还房屋之日止，按每月3500元计算）和水电费；3、被告赔偿给原告恒宇公司造成的损失；4、本案诉讼费由被告承担。 经审理查明，李远望于2016年8月1日到恒宇公司从事管理工作，双方于2016年8月1日签订《劳动合同》，约定李远望自2016年8月1日至2016年12月25日，为固定工资每月3万元，自2016年12月26日至2019年12月25日按照补充协议约定执行。后双方签订《特聘人员〈劳动合同〉补充协议》，约定李远望自2016年12月26日至2019年12月25日年薪为40万元，支付方式每月发放2万元，剩余部分于阴历年12月25日前支付完成；双方还约定2016年12月26日至2019年12月25日，对李远望实行绩效分配收益考核，完成考核基数，则按销售回款额0.5％的比例提成，未完成销售回款额考核基数无提成。 李远望于2019年1月7日向恒宇公司递交《〈劳动合同、协议〉终止申请函》，以恒宇公司未依约支付劳动报酬为由提出终止劳动合同，并于2019年1月10日离职。 2019年3月李远望申请劳动仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，恒宇公司支付经济补偿金51102元、支付2018年1月1日至12月31日被克扣的工资320318.14元、支付2018年被克扣的绩效提成工资。后恒宇公司提出反请求，要求确认双方劳动关系自2019年1月10日解除，李远望返还车辆及车辆占用损失、腾空并返还租赁的房屋、支付房屋占用费（每月按3500元计算）和水电费、赔偿销售失职给恒宇公司造成的损失2323000元。高密市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月5日作出高劳人仲案字[2019]第267号裁决书，裁决：恒宇公司支付李远望2018年剩余工资299805.58元，李远望向恒宇公司返还2019年1月11至2019年4月2日期间的住房租赁费3564.52元，驳回李远望的其他仲裁请求，驳回恒宇公司的其他反请求。恒宇公司对该仲裁裁决不服，于2019年8月1日提起本案诉讼。 仲裁过程中，李远望主张其2018年1月1日之后的工资恒宇公司仅支付79681.86元，欠付额为320318.14元。恒宇公司对李远望的主张不予认可，并提交2018年2月之后的多笔银行付款明细予以证实，该付款明细载明2018年2月之后恒宇公司向李远望付款超过236000元。上述付款明细李远望虽未予否认，但称其中有数笔为李远望2017年度的工资。 除以上付款明细外，恒宇公司还提交了工资表原件，按照工资表原件，恒宇公司已向李远望发放2018年1月工资8100元、2月工资7013.04元、3月工资7950元、4月工资7950元、5月工资8100元、6月工资11081.38元及预支工资款50000元，以上共计100194.42元。 另查明，李远望工作期间恒宇公司为其租赁住房一套，房租由恒宇公司报销，月租金为1300元。仲裁期间双方协商于2019年4月3日交还房屋。 一审法院认为，一、关于原告恒宇公司所欠工资。恒宇公司提交的付款明细虽能证实恒宇公司于2018年2月后向被告李远望支付多笔款项，但恒宇公司不能证明该款全部为李远望2018年度的工资，恒宇公司应承担举证不能的法律后果。恒宇公司在仲裁时提交的工资表显示，李远望已领取2018年度工资共计100194.42元，按双方协议年薪400000元计算，恒宇公司尚欠李远望2018年度工资299805.58元。二、关于李远望所欠的房屋租赁费。双方约定恒宇公司为李远望租赁住房一套，房租由恒宇公司报销，因仲裁时双方协商于2019年4月3日交付房屋，故李远望应向恒宇公司支付2019年1月11日至2019年4月2日期间的房租费，按每月1300元计算为3564.52元。恒宇公司主张的水电费，未提交证据证明，不予支持。三、关于李远望失职造成的损失。恒宇公司要求李远望赔偿因严重失职造成的损失，提交的合同差价及产品价格等证据不足以证明其主张，依法不予支持。恒宇公司可待提供充分证据后另行主张。四、对双方的其他仲裁请求和反请求，因仲裁均未支持且双方均未起诉，法院不予审理。判决：一、原告山东恒宇重工机械有限公司支付所欠被告李远望2018年度工资299805.58元；二、被告李远望返还原告山东恒宇重工机械有限公司2019年1月11日至2019年4月2日期间的住房租赁费损失3564.52元；三、驳回原告山东恒宇重工机械有限公司的其他诉讼请求；上述一、二两项互相折抵，原告山东恒宇重工机械有限公司偿付被告李远望296241.06元，于本判决生效之日起十日内付清。 恒宇公司上诉请求：撤销一审判决，改判或发回重审，诉讼费用由李远望承担。事实和理由：恒宇公司2018年2月之后向李远望支付的多笔款项超过236000元，该款均为其2018年度工资，李远望对此否认应负举证责任，其举证不能则应承担不利后果，故恒宇公司欠付的工资额应认定为163000余元。对李远望应缴个税恒宇公司负有代扣代缴义务，扣除该个税后恒宇公司已不欠李远望工资，一审判决恒宇公司支付工资错误。李远望滥用销售职权低价出卖设备，为恒宇公司造成损失2323000元，该损失应予赔偿。 李远望未予答辩。 本院二审期间，恒宇公司提交其制作的工资发放统计表一份及对应的银行付款记录一宗，恒宇公司依此证明其于2018年2月6日至2019年1月3日累计向李远望付款超过236000元，该款全部为李远望2018年度的工资，故实欠2018年工资为163000余元。该工资发放统计表同时载明，李远望2017年度的工资在2018年2月6日之前尚未足额发放。恒宇公司提交的以上证据李远望未到庭质证。 本院二审查明的其他事实与一审事实基本一致。 本院认为，本案双方2016年8月1日签订劳动合同后建立劳动关系，2019年1月10日双方劳动关系实际终止，该事实双方均无异议，本院予以确认。对于2018年度李远望的实发工资，恒宇公司虽提交2018年2月后的多笔付款证据予以证实，但李远望仲裁时对该付款提出异议，主张其中的数笔为其2017年度工资，因为恒宇公司二审中提交的工资发放统计表本身载明李远望2017年度的工资在2018年2月6日之前尚未足额发放，恒宇公司存在迟延发放工资的行为，恒宇公司现又不能提交与各笔付款对应的2018年度工资表，基于以上事实，一审法院将举证责任分配给恒宇公司应无不当。对于李远望2018年度的实发工资应依恒宇公司提交的工资表予以认定，为100194.42元，其余的299805.58元恒宇公司应再予支付，一审对此认定妥当。对李远望的应缴个税恒宇公司虽可代扣代缴，但双方建立劳动关系后恒宇公司未履行代扣代缴义务，该应缴个税由李远望自行申报亦无不可，恒宇公司现请求从欠付李远望的工资中予以扣缴，本院不予支持。对于恒宇公司主张李远望工作失职低价销售为其造成损失，现有证据不足以证实，此可另行解决。 综上所述，恒宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东恒宇重工机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇一九年十二月十三日 书记员  王 旭