山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7647号 上诉人（原审原告）：高密市荣晟劳保用品有限公司，住所地：山东省高密市经济开发区撞上村**。 法定代表人：解增芬，总经理。 委托诉讼代理人：刘守明，高密醴泉法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王艳玲，女，1976年5月2日出生，汉族，住黑龙江省泰来县。 委托诉讼代理人：葛金棚，山东潍州律师事务所律师。 上诉人高密市荣晟劳保用品有限公司因与被上诉人王艳玲确认劳动关系纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2019）鲁0785民初2622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 高密市荣晟劳保用品有限公司上诉请求：1.撤销山东省高密市人民法院（2019）鲁0785民初2622号，依法改判或发回重审。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人不是在上诉人厂内受伤，与上诉人无关。被上诉人称厂内业务员叶茂臻送其去医院治伤，但上诉人厂内并无此人。 王艳玲未提交书面答辩意见。 高密市荣晟劳保用品有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销高密市作出的劳动仲裁裁决书上的第一、二项内容。2、诉讼费由王艳玲承担。 一审法院认定事实：王艳玲于2018年3月份到高密市荣晟劳保用品有限公司处从事鞋制品打磨工作，一直工作至2018年8月6日，双方未签订书面劳动合同。高密市荣晟劳保用品有限公司法人代表为解增芬，王艳玲工资由高密市荣晟劳保用品有限公司法人代表按月为其发放，2018年5月19日发放2018年3月份工资3128元，2018年6月18日发放2018年4月份工资3762元，2018年7月19日发放2018年5月份工资5455元，2018年9月1日发放2018年6月份工资3525元，2018年9月24日发放2018年7月份工资4233元，2018年10月19日发放2018年8月份工资459元。2018年8月6日王艳玲在高密市处的厂房工作时受伤，由高密市荣晟劳保用品有限公司业务员叶茂臻送到医院，高密市荣晟劳保用品有限公司法人代表解增芬交款签字。高密市荣晟劳保用品有限公司称公司地址为高密市经济开发区撞上村113号，王艳玲系在阳光光伏园内的厂房受伤，与高密市荣晟劳保用品有限公司无关，但王艳玲能够陈述出厂长姓“刘”，车间主任原姓“吴”现姓“闵”，亦能说出送王艳玲到医的人为高密市荣晟劳保用品有限公司业务员叶茂臻，高密市荣晟劳保用品有限公司陈述厂长亦姓“刘”，但故意规避法庭提问拒绝落实车间主任是谁及业务员叶茂臻是否是高密市荣晟劳保用品有限公司职工。高密市荣晟劳保用品有限公司未在本院指定的期间内提交由其掌握的2018年3月至2018年8月的工资表。还查明，王艳玲以高密市荣晟劳保用品有限公司为被申请人，向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认王艳玲与高密市荣晟劳保用品有限公司之间存在劳动关系；2、高密市荣晟劳保用品有限公司支付未签订劳动合同双倍工资17534元；3、高密市荣晟劳保用品有限公司支付应发未发防暑降温费420元；4、高密市荣晟劳保用品有限公司补缴王艳玲工作期间的应缴未缴的社会保险费。2019年4月30日，高密市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字［2019］第298号仲裁裁决书，裁决：一、王艳玲与高密市荣晟劳保用品有限公司之间存在劳动关系；二、裁决书生效后十日内，高密市荣晟劳保用品有限公司一次性支付给王艳玲未签订劳动合同的二倍工资差额17534元、防暑降温费308.2元，两项共计人民币壹万柒仟捌佰肆拾贰圆贰角（小写：17842.2元）整；三、驳回王艳玲的其他仲裁请求。高密市荣晟劳保用品有限公司不服该裁决书内容，于法定期限内起诉至本院。 一审法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，高密市荣晟劳保用品有限公司、王艳玲双方均符合劳动关系构成的主体资格，王艳玲受高密市荣晟劳保用品有限公司管理，从事其安排的有报酬的工作。王艳玲提供的证据能够证明其在高密市荣晟劳保用品有限公司处工作的事实。高密市荣晟劳保用品有限公司虽不认可与王艳玲之间存在劳动关系，但未提交由其掌握的工资表等证据，应当承担对其不利的法律后果。故本院确认高密市荣晟劳保用品有限公司、王艳玲之间自2018年3月起存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王艳玲于2018年3月份到高密市荣晟劳保用品有限公司处工作，一直未签订书面劳动合同，依据规定高密市荣晟劳保用品有限公司应当向王艳玲支付自2018年4月至2018年8月6日间的二倍工资差额17534元。故对于高密市荣晟劳保用品有限公司要求撤销支付王艳玲二倍工资差额的要求，本院不予支持。王艳玲在高密市荣晟劳保用品有限公司处工作，作为企业职工，有权享受防暑降温待遇，因王艳玲工作至2018年8月6日，依据山东省人力资源和社会保障厅等部门《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）的第一条规定，其防暑降温费应为308.2元[6月140元+7月140元+8月28.02元（140元/30天*6天）]。故关于高密市荣晟劳保用品有限公司要求撤销支付王艳玲防暑降温费的要求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，山东省人力资源和社会保障厅等部门《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、高密市荣晟劳保用品有限公司与王艳玲存在事实劳动关系。二、高密市荣晟劳保用品有限公司一次性支付王艳玲未签订书面劳动合同的二倍工资差额17534元、防暑降温费308.2元，共计17842.2元。于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由高密市荣晟劳保用品有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人高密市荣晟劳保用品有限公司关于被上诉人不是在上诉人厂内受伤，与上诉人无关且上诉人厂内并无叶茂臻此人的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由及庭审中的陈述意见一致，一审判决对此综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人高密市荣晟劳保用品有限公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人高密市荣晟劳保用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人高密市荣晟劳保用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张国良 审 判 员 王宝成 审 判 员 王 峰 二〇一九年十二月十九日 法官助理 郭晓莉 书 记 员 仲自然