广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初25987号原告：广州智浩企业管理服务有限公司，住所地广州市天河区华明路9号2901（部位：B）。法定代表人：高峰。委托诉讼代理人：张飚，广东国道律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯逸恩，广东国道律师事务所律师。被告：黎伟添，男，1987年4月15日出生，汉族，住广东省封开县。委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。第三人：广州市和兴隆食品科技股份有限公司，住所地广州市白云区人和镇广花三路338号。法定代表人：黄溪河。原告广州智浩企业管理服务有限公司（以下简称智浩公司）与被告黎伟添、第三人广州市和兴隆食品科技股份有限公司（以下简称和兴隆公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告智浩公司的委托诉讼代理人张飚，被告黎伟添的委托诉讼代理人李红卫到庭参加诉讼。第三人和兴隆公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第六、七、八、九、十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2018年12月28日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.确认被告与第三人于2015年10月29日至2018年10月31日期间存在劳动关系，与原告于2017年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；2.原告和第三人支付2018年8月1日至2018年10月31日的工资9200元；3.原告和第三人支付解除劳动关系经济补偿金13800元；4.原告和第三人支付2017年1月1日至2018年10月31日未休年假工资6344.82元；5.原告和第三人支付2017年度年终奖4600元；6.原告和第三人出具解除（或终止）劳动合同的证明书。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出穗天劳人仲案〔2019〕872号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认被告与原告于2017年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年8月1日至2018年10月31日期间工资9200元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6900元；4.原告支付被告2018年6月1日至2018年10月31日期间未休年休假工资845.98元；5.原告向被告出具解除（或终止）劳动合同的证明书；6.驳回被告其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告2017年6月1日至2018年10月31日期间不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付2018年8月1日至2018年10月31日期间工资9200元；3.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金6900元；4.原告无需向被告支付未休年假工资845.98元；5.原告无需向被告出具解除（或终止）劳动合同的证明书。五、工作岗位：厨师。六、劳动关系的认定：原告主张其未查询到与被告签订过劳动合同，双方在2017年6月1日至2018年10月31日期间不存在劳动关系，与第三人存在劳动事务代理与劳务派遣两种法律关系，为此提交了《劳动事务代理合同书》（内容显示：第三人将全部或部分员工的人事业务委托原告代为办理，合同期限自2017年5月1日至2019年4月30日）、《劳务派遣合同书》（内容显示：原告为用人单位，第三人为用工单位，由原告将员工派遣到第三人工作，合同期限自2017年6月1日至2019年5月31日止，落款处加盖原告和第三人的公章）予以证明。经质证，被告对《劳动事务代理合同书》的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，认为被告在劳务派遣合同签订后被原告派遣至第三人工作，劳务派遣已取代劳动事务代理；对《劳务派遣合同书》的真实性、合法性、关联性予以确认。被告主张其与原告签订有劳动合同，但劳动合同签订后原告没有将劳动合同文本交给劳动者，双方在2017年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系，并提供《银行流水》（内容显示：原告从2017年6月开始支付被告的工资）予以证明。经质证，原告确认证据的真实性和合法性，不确认关联性。法院认定及理由：原告与第三人签订《劳务派遣合同书》的时间晚于《劳动事务代理合同书》的签订时间，原告与第三人之间自2017年6月1日起由劳动事务代理关系转变为劳务派遣关系。再者，被告提交的《银行流水》显示原告从2017年6月开始按月支付被告工资。综上，本院认定原、被告之间自2017年6月1日起存在劳动关系。原告作为具备管理职责的用人单位，对被告的最后工作日负有举证义务，但其未提供任何证据，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于最后工作日的主张，认定原告与被告于2017年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系。七、月工资标准：被告主张月工资标准为4600元。法院认定及理由：原告未提供任何证据对被告主张的月工资标准予以反驳，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条之规定，原告对此应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的月工资标准为4600元。八、拖欠工资：原告主张无需向被告支付2018年8月1日至2018年10月31日期间工资9200元。对此，被告表示已收到2018年8月至10月份工资，其中10月份工资是其他公司代发或垫付的。法院认定及理由：由于被告确认已收到2018年8月至10月份工资，故原告无需重复给付被告上述期间的工资。九、解除劳动关系经济补偿金：原告主张被告是自行不上班提起仲裁，应视为自行离职，无需承担经济补偿金。被告主张离职情形是第三人经营不善而暂停营业，没有任何善后事宜也未提供劳动条件，原告应支付经济补偿金。法院认定及理由：本案中，各方当事人均未能提供有效证据证明劳动者的离职原因，结合关联案中查明的第三人确已停止经营的事实，根据公平合理原则，本院推定劳动关系的解除是由原告主动提出解除要求后，经与被告协商一致而实现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6900元（4600元/月×1.5个月）。十、未休年休假工资：原告主张其无需向被告支付2018年度未休年休假工资845.98元；被告主张其未休2017年度及2018年度年休假，原告应当支付未休年休假工资。法院认定及理由：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告的入职时间为2017年6月1日，故其自2018年6月1日起享受带薪年休假。经折算，被告在2018年度享受带薪年休假2天（153天÷365天×5天＝2.1天）。由于原告未提供证据证明其已与第三人协商安排被告休2018年6月1日至2018年10月31日期间的年休假，故原告应支付被告上述期间未休年休假工资845.98元（4600元/月÷21.75天/月×2天×200%）。十一、解除（或终止）劳动合同证明：被告主张原告应向其出具解除（或终止）劳动合同证明，原告则认为无需出具。法院认定及理由：双方劳动关系已解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，原告作为用人单位，应当向被告出具解除劳动合同的证明。裁判结果第三人广州市和兴隆食品科技股份有限公司经本院合法传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认被告黎伟添与原告广州智浩企业管理服务有限公司于2017年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；二、原告广州智浩企业管理服务有限公司无需向被告黎伟添支付2018年8月1日至2018年10月31日期间工资9200元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州智浩企业管理服务有限公司支付被告黎伟添解除劳动关系经济补偿金6900元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州智浩企业管理服务有限公司支付被告黎伟添2018年6月1日至2018年10月31日未休年休假工资845.98元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州智浩企业管理服务有限公司向被告黎伟添出具解除（或终止）劳动合同证明；六、驳回原告广州智浩企业管理服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州智浩企业管理服务有限公司负担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  杨国峰人民陪审员  郭玉林二〇一九年十二月十八日书 记 员  麦英杰杨梓龄