河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初5549号 原告：河北众信国际旅行社有限公司，住所地石家庄市裕华区方北路58号剑桥春雨5号开元大楼1704室。 法定代表人：康朝阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张杰诺，河北冀督律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王春阳，河北冀督律师事务所律师。 被告：李广涛，女，1987年5月17日出生，汉族，现住石家庄市赵县。 原告河北众信国际旅行社有限公司与被告李广涛劳动争议纠纷一案，经石家庄市中级人民法院发回重审后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河北众信国际旅行社有限公司委托诉讼代理人王春阳，被告李广涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北众信国际旅行社有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不向被告支付生活费2640元，业务提成2053.2元；二、请求法院判决原告不向被告支付经济赔偿金23439.15元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月26日所作的裕劳人裁字【2018】第271号裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。一、首先，原告与被告之间的劳动关系已于2017年7月31日结束，不应向被告支付生活费。且被告在劳动仲裁期间未提出支付生活费的仲裁请求，该项仲裁超出仲裁范围，程序违法。其次，原被告双方未约定业务提成，因此不存在该项给付内容。二、原告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济赔偿金。首先，原告与被告签订的《劳动合同书》已到期，双方未签订新的劳动合同，劳动关系已解除；其次，根据《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条：“符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天”，（即河北省职工产假为158天），被告自2017年12月开始休产假，产假截止于2018年5月，即使7月原告将被告辞退。也不属于违法解除合同；第三，被告在产假期满后，未到原告处报到，属于被告个人离职，原告不存在违法解除劳动合同的情形。三、被告向仲裁委提交的加盖原告公章的证明存在伪造或变造的嫌疑，原告从未出具过该证明，该证明是被告利用职务便利留存了加盖公章的空白纸上打印的。综上所述，原裁决认定事实错误，没有法律依据，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告李广涛辩称，1、双方劳动合同备案截止到2018年7月31日，原告将被告辞退时双方的劳动合同尚未到期，应当支付产假期满后的生活费，仲裁中已经提起该项诉求，裁决合法。2、原告将被告辞退时尚拖欠2017年业务未结清并出具相应证明。3、劳动关系存续期间，原告拖欠劳动报酬且在被告哺乳期内将被告辞退属于违法解除劳动合同，应当支付劳动赔偿金。 本院经审理认定事实如下：被告李广涛于2014年5月12日入职原告河北众信国际旅行社有限公司工作。最后一次劳动合同书签订的劳动期限截止到2018年7月31日。劳动关系存续期间，保险缴纳至2018年7月份。被告于2017年12月22日顺产一男婴，于2017年12月1日至2018年5月8日休产假，2018年7月10日左右原告将被告辞退。双方发生纠纷，被告向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付生育津贴、业务提成共计31111.68元；裁决支付违法解除劳动合同赔偿金26739元；补交养老保险、失业保险，如不能补交将相应金额赔偿给被告；为被告办理失业保险手续，如不能办理赔偿失业保险损失12240元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月26日作出裕劳人裁字【2018】第271号裁决书，裁决原告向被告支付生活费2640元，业务提成2053.2元，原告负责被告生意津贴申报和发放；原告向被告支付经济赔偿金23439.15元；用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，合计28132.35元。原告不服提起诉讼。庭审中，被告就其主张的拖欠2017年业务提成2053.2元（其中业务提成791.6元、机票提成1261.6元）提交2018年7月9日加盖有河北众信国际旅行社有限公司公章及法定代表人康朝阳签名的证明一份；对该证明，原告认为是被告在加盖有公章的空白介绍信上添加打印的，要求对证明中文字形成时间与盖章时间是否同时完成，以及该证明是否为2018年7月9日出具进行鉴定；对该证明中法定代表人康朝阳签名为本人签名无异议。针对该证明出具过程，原被告代理人均不清楚，法院通知本案当事人到庭就该证明出具的过程进行陈述接受询问。但在限期内，原告法定代表人并未出庭就事实进行陈述；被告陈述证明是委托邢琳找康朝阳先加盖公章，后由康朝阳在证明上签名。依据原被告双方签订的劳动合同书，原告并未提交合同第四条约定工资清单。 庭审中，被告提交了加盖石家庄市医疗保险管理中心医疗费报销专用章的女职工生育保险报销凭证，及石家庄市医疗保险管理中心向原告公司转款的6张交通银行电子回单（六笔共计53490.36元）。被告并对此陈述称其生完孩子后将出生证明、出院记录、医疗费单据等相关材料交给石家庄市医疗保险管理中心，之后在医疗保险管理中心打印的报销凭证，被告与本单位职工王丹、邢琳在同一时期生育小孩并向中心递交材料，王丹的手术费是2000元，邢琳生育津贴是26911.88元、我的生育津贴是24578.48元，三人共计53490.36元，因此管理中心将我们三人的手术费、生育津贴共计53490.36元分六笔一起打到原告公司的账户。 原告主张给被告每月发放的是固定工资，没有约定提成，但未提交任何有效证据。被告主张存在业务提成提交银行转账记录。被告主张违法解除，提交出生证明。依据被告提交的2017年工资流水，被告月平均工资为2604.35元。关于被告主张的不能补缴养老保险及失业保险，赔偿数额以及不能办理失业要求赔偿的数额，均未提交有效证据证明其计算依据。 本院认为，石家庄市医疗保险管理中心女职工生育保险报销凭证及石家庄市医疗保险管理中心向原告公司转款的银行电子回单能够证明石家庄市医疗保险管理中心已将被告的生育津贴24578.48元打到原告公司账户，原告应该给付被告生育津贴24578.48元。 关于被告要求原告支付生活费的事项，根据《河北省工资支付规定》有关规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本案中因原告公司已经停止营业，造成被告休假期满后停工两个月，故原告应向被告支付停工期间的生活费2640元（1650元×2个月×80%=2640元）。 被告在2017年12月分娩，2018年7月原告与其解除劳动关系，违反法律规定，被告主张经济赔偿金，本院予以支持；经济赔偿金为2604.35元/月×4.5（补偿四个半月）×2=23439.15元。缴纳社会保险是社会保险经办机构与企业之间的征收关系，不属于法院民事案件受案范围，因此被告主张补交社会保险，本院不予处理；被告不能补交造成的损失，因其未提交有效证据证明其损失数额的计算的事实依据，因此对被告主张本院不予支持。原告将被告辞退，应协助被告办理失业等相关手续。 关于被告提交的欠提成款的证明，证明上打印日期为2018年7月9日，依据被告陈述康朝阳签名是在盖章之后，因此即使是证明内容打印时间与盖章时间不一致，但是原告该法定代表人对上述内容签名认可，视为对证明内容的确认，因此原告申请鉴定形成时间没有法律依据，本院不予支持。关于提成问题，依据原被告双方签订的劳动合同书约定，原告应提交发放工资的明细，原告未提交发放工资明细，但被告提交的银行明细中记载有原告给被告发放提成的交易记录，两者互相印证，可以证明劳动报酬包含提成，对原告主张不包含提成本院不予支持。原告应按照证明向被告支付提成2053.2元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告河北众信国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内，支付被告李广涛生育津贴24578.48元、生活费2640元、经济赔偿金为23439.15元、拖欠的提成款2053.2元；协助被告李广涛办理领取失业保险金手续。 二、驳回原告诉讼请求。 三、驳回被告其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担，保全费721元，原告负担542元，被告负担179元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王新英 人民陪审员  冯 炜 人民陪审员  刘军华 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  王玉洁