山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7643号 上诉人（原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：山东省安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：沈玉芬，女，1975年11月15日出生，汉族，住山东省安丘市。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安铁塔公司”）因与被上诉人沈玉芬劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初3846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长安铁塔公司上诉请求：1.请求依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院判决上诉人支付经济补偿金违法，认定事实错误，适用法律不当。被上诉人系自愿离开公司，上诉人没有违法情形，不存在支付经济补偿金的情形。 沈玉芬未提交书面答辩意见。 长安铁塔公司向一审法院起诉请求：1、判令长安铁塔公司不支付沈玉芬工资7773.56元、不支付经济补偿金49556.45元、带薪年休假工资差额2680.54元，以上合计60010.55元；2、诉讼费由沈玉芬承担。 一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。（一）沈玉芬于1993年12月到长安铁塔公司工作，长安铁塔公司自1993年12月始为沈玉芬缴纳养老保险等各种社会保险，至2018年8月13日，各种社会保险缴纳至2018年1月，并拖欠沈玉芬部分月份工资。2019年2月19日，沈玉芬以长安铁塔公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并通过EMS向长安铁塔公司邮寄了送达解除劳动合同通知，并于次日离职。（二）2019年2月20日沈玉芬离职后，遂以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同，要求长安铁塔公司支付经济补偿金58659.94元、拖欠工资10000.64元、带薪年休假工资6345.6元，要求办理解除劳动关系和档案关系转移手续、失业保险手续。该仲裁委员会2019年5月5日安劳人仲字（2019）第90号裁决书裁决：一、双方于2019年2月份解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付沈玉芬解除劳动合同经济补偿金49556.45元，2018年11月至2019年2月份工资7773.56元，带薪年休假工资差额2680.54元，共计60010.55元，于裁决生效之日起十五日内付清。三、长安铁塔公司在沈玉芬办理完工作交接后，为沈玉芬出具解除劳动合同的证明，办理解除档案和社会保险关系转移手续。四、驳回沈玉芬的其他仲裁请求。对以上裁决，沈玉芬无异议；长安铁塔公司不服，诉至本院。（三）审理中查明，长安铁塔公司现已将沈玉芬的社会保险费缴纳至沈玉芬离职前，拖欠的工资已经全部发放完毕。沈玉芬离职前12个月平均工资经核算为1943.39元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。沈玉芬主张长安铁塔公司尚拖欠沈玉芬2019年1、2月份的工资，但从沈玉芬提交的工资银行流水来看，沈玉芬离职后，在2019年3月6日、4月3日、5月9日、6月22日均有工资收入，拖欠工资已全部发放。故对长安铁塔公司不支付工资7773.56元的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。沈玉芬工作期间，长安铁塔公司有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故沈玉芬要求解除劳动合同并要求长安铁塔公司支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。沈玉芬于2019年2月19日以长安铁塔公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年2月20日离职，本院确认长安铁塔公司、沈玉芬间的劳动合同于2019年2月20日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。沈玉芬自1993年12月到长安铁塔公司工作至2019年2月20日解除劳动合同，计算解除劳动合同经济补偿的年限为2008年1月1日前不超过12个月，2008年1月1日之后为11.5个月，经济补偿计算为：23.5个月×1943.39元/月=45669.67元。长安铁塔公司主张现已将沈玉芬的工资发放完毕，不应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。长安铁塔公司提交证据证实已于2018年8月份安排沈玉芬休假16天，故长安铁塔公司关于不支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。关于长安铁塔公司协助沈玉芬办理劳动合同解除后职工档案、社会保险关系转移问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。据此，沈玉芬要求长安铁塔公司协助办理劳动合同解除后的档案关系转移的相关手续的诉求，应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决：一、长安铁塔公司与沈玉芬之间的劳动合同关系于2019年2月20日解除；二、长安铁塔公司支付沈玉芬解除劳动合同经济补偿45669.67元，于本判决生效之日起十日内付清。三、长安铁塔公司于本判决生效之日起十五日内，在沈玉芬办理完工作交接后，为沈玉芬出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；案件受理费5元（减半收取），由长安铁塔公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人长安铁塔公司上诉称：被上诉人系自愿离开公司，上诉人不应支付经济补偿金，该上诉理由无事实及法律依据，本院依法不予采信。一审判决综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人长安铁塔公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人长安铁塔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张国良 审 判 员 王宝成 审 判 员 王 峰 二〇一九年十二月十九日 法官助理 郭晓莉 书 记 员 仲自然