河北省鸡泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0431民初1150号 原告（并案被告）：田社亭，男，1958年3月19日出生，汉族，农民，住鸡泽县。 委托诉讼代理人：张胜勋，河北张胜勋律师事务所律师。 被告（并案原告）：河北国峰重工机械有限公司。住所地邯郸市鸡泽县经济开发区新东环与梦蛟路交叉口北侧。 法定代表人：李素菊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：牛怀宾，系该公司法律顾问。 原告（并案被告）田社亭与被告（并案原告）河北国峰重工机械有限公司（以下简称国峰公司）劳动争议纠纷一案，本院分别受理后，依法并案审理，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田社亭及其委托诉讼代理人张胜勋，被告国峰公司的委托诉讼代理人牛怀宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 田社亭向本院提出诉讼请求：1、依法判决国峰公司给付2016年9月3500元、11月3400元、12月2300元三个月工资共计9200元；2、本案诉讼费用由国峰公司负担。事实和理由：国峰公司前身是鸡泽县深井泵厂，自1996年7月25日成立，田社亭于1997年2月份开始在该厂上班，后该厂变更为国峰公司，田社亭自该公司成立后一直在国峰公司上班。计件工资，每月工资有时五六千元，有时二三千元。公司给田社亭发有工资卡、工作服，均能证明田社亭与国峰公司之间存在事实劳动关系。2016年12月20日上午10点左右，田社亭在国峰公司上班期间在铣床上加工钻机上的内滑导体,由于脚踏板损坏导致身体失衡，右手被旋转的铣床床头绞伤。受伤后，田社亭被送至鸡泽县医院，经简单包扎后转院至冀中能源峰峰集团有限公司邯郸医院，在该院住院治疗17天，被诊断为右手中环小指完全离伤，通过手术将患指屈伸指肌腱及部分肌肉自前臂抽出约30CM。住院17天，花费住院费39309元，出院后门诊费5000多元，该费用都是由国峰公司支付的。出院后还需再做手术植皮术，至今仍未愈，还需后续治疗费。田社亭与国峰公司之间的劳动争议一直在诉讼过程中，但是国峰公司下欠田社亭的2016年9月3500元、11月3400元、12月2300元三个月工资共计9200元没有给付。田社亭向鸡泽县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委于2019年10月28日作出鸡劳人仲案字［2019］011号仲裁裁决书，裁决国峰公司给付田社亭2016年9月份3000元、11月份2000元、12月份2149元工资，共计7149元。田社亭认为仲裁委认定欠田社亭的工资数额只是按照国峰公司自己制作的工资表认定，并没有按照田社亭本人的实际工资计算，并且国峰公司拒不提供田社亭的实际考勤表和工资表，其应承担不利后果，应支付田社亭三个月实际工资。为此，田社亭诉至法院，望依法支持其诉讼请求。 国峰公司辩称，1、田社亭2016年9月份、11月份没有上班没有工资。2、2016年12月份的工资数额为2149元，不是2300元。3、田社亭从国峰公司支走45000元，且意外伤害保险报销的10000元已经由田社亭领走，该款项已经超过其12月份工资数额。4、田社亭于2018年3月19日达到退休年龄，劳动关系自然终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年。田社亭应在2018年3月20日至2019年3月19日期间提出仲裁，其于2019年8月26日提出仲裁，超过了仲裁时效。综上，请求驳回田社亭的诉讼请求。 国峰公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决国峰公司不向田社亭支付2016年9月份3000元、11月份2000元共计5000元的工资。2、诉讼费由田社亭负担。庭审中，国峰公司变更诉讼请求，认为已超过仲裁时效，2016年9、11、12月工资均不应支付给田社亭，并由田社亭承担本案诉讼费用。事实和理由：鸡泽县劳动人事仲裁调解委员会于2019年10月16日出具鸡劳人仲案字［2019］第011号仲裁裁决书，裁决国峰公司向田社亭支付2016年9月份3000元、11月份2000元、12月份2149元，共计人民币7149元。该裁决事实认定错误，2016年的9、11月份田社亭没有上班，是没有工资的，在仲裁庭开庭时，田社亭明确表示，其工资都是通过银行转账的方式，将工资发放给田社亭，事实上也是以银行转账的方式发放工资，田社亭提供的银行卡转账记录，与国峰公司提供的工资表是一致的，9、11月份的工资为零，而且在田社亭申请的工伤仲裁［2019］006号仲裁裁决书和（2019）冀0431民初475号民事判决书中均认定了，田社亭在2016年9、11月份没有上班，也没有工资。但［2019］011号仲裁裁决书，不以事实为依据，仅以国峰公司在（2019）冀0431民初475号民事案件审理中提供的一份完全与田社亭工资发放银行流水不一致的工资表为依据，裁决国峰公司支付田社亭9、11月份的工资，而且国峰公司在（2019）冀0431民初475号案件庭审时，明确表示以国峰公司在［2019］006号仲裁裁决中提供的工资表为准，并在［2019］011号仲裁庭开庭时，对该观点予以了说明，但［2019］011号仲裁裁决仍裁决国峰公司支付田社亭9、11月份工资5000元，明显偏袒田社亭而枉法裁判。综上，鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的［2019］011号仲裁裁决书，不以事实为依据，枉法裁判，侵犯了国峰公司的合法权益。为此，国峰公司诉至法院，望判如所请。 田社亭辩称，国峰公司起诉状上说田社亭在2016年9月、11月没有上班不是事实，田社亭的工资2016年9月份是3500元，11月份是3400元，12月是2300元，国峰公司隐瞒田社亭的真实工资，由其提供的两份不同的工资表可以证实，结合田社亭的工资流水，应当对国峰公司作出不利的判决。双方一直没有对索要工资的事情发生争议，在2019年田社亭向国峰公司提出仲裁给付3个月的工资，国峰公司才隐瞒证据，由仲裁委员会裁决，并没有超过仲裁时效，且田社亭的工伤，诉讼程序一直在进行中，不存在超过时效的情况。国峰公司所说田社亭领走10000元意外保险，与国峰公司无关，是田社亭加入的人身损害保险金，田社亭是在公司工作期间，用田社亭的工资缴纳的，由国峰公司统一办理，领取10000元的保险金只是通过了国峰公司，与国峰公司无关，国峰公司说田社亭支走的45000元不是工资款，而是田社亭在受伤住院期间，国峰公司垫付的医疗费，且数额是多少，田社亭不确定，需要国峰公司提供证据证明，所以和本案无关。 田社亭为支持其诉讼主张与答辩意见，向本院提交以下证据： 1、邯郸市中级人民法院民事判决书复印件1份，以此证明邯郸市中级人民法院终审认定田社亭与国峰公司存在事实劳动关系，认定了国峰公司给田社亭通过张家口银行发放工资的账户明细； 2、张家口银行卡正反面复印件1张、账户财务明细复印件1份，以此证明国峰公司在2015年2月份给田社亭开工资卡，国峰公司发放工资的明细； 3、国峰公司于2019年8月5日在鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会开庭时提交的田社亭的工资表复印件1份（原件存于仲裁委［2019］006号卷宗中），以此证明该工资表中的工资发放与田社亭提供的银行账户明细工资发放一致，但是国峰公司隐瞒了田社亭2016年2月、9月、11月的工资，认可了田社亭2016年12月工资为2149元。工资卡账户中2016年9月、11月、12月的工资也没有发放； 4、国峰公司于2019年6月21日在鸡泽县人民法院开庭时提交的田社亭的工资表复印件1份，以此证明国峰公司认可田社亭2016年9月、11月、12月工资分别为3000元、2000元、2000元，但是没有发放。因国峰公司拒不提交田社亭当时的工资表，其提供的2016年12月工资一个是2149元，一个是2000元，根据不利于国峰公司的规定，应认定为2149元； 5、鸡泽县劳动争议仲裁调解委员会裁决书复印件1份，以此证明田社亭对裁决不服提起诉讼。 国峰公司为支持其诉讼主张及答辩意见，向本院提交以下证据： 1、工资表原件1份、（2019）冀0431民初475号民事判决书复印件1份、［2019］006号仲裁裁决书复印件1份、（2019）冀0431民初1006号民事判决书复印件1份，以此证明田社亭9月份、11月份无工资； 2、田社亭申请仲裁的申请书复印件1份，以此证明田社亭于2019年8月26日提起劳动仲裁，超过了仲裁时效； 3、张家口银行转账记录复印件1份、网银转账记录复印件1份、收到条复印件2份，以此证明国峰公司向田社亭支付了55000元，所支付的款项超过了其12月份的工资，超出部分应当予以返还。 本院经审理查明以下事实：田社亭在国峰公司从事铣工工作，国峰公司为田社亭发放了工资卡，双方未签订书面劳动合同，河北省邯郸市中级人民法院于2017年10月26日作出（2017）冀04民终5070号民事判决书，认定双方存在事实劳动关系。2016年12月20日上午10点，田社亭在国峰公司上班期间右手受伤，被认定为工伤，其伤情构成八级伤残，停工留薪期为12个月。停工留薪期满后，田社亭未到国峰公司上班。田社亭于2019年8月26日向鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决国峰公司给付2016年9月3500元、11月份3400元、12月2300元三个月工资共计9200元。该仲裁委员会于2019年10月16日作出鸡劳人仲案字［2019］011号仲裁裁决书，裁决国峰公司支付田社亭2016年9月份3000元、11月2000元、12月份2149元。共计人民币：柒仟壹佰肆拾玖元（7149）整。田社亭与国峰公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，本院依法并案审理。 以上案件事实亦有本案庭审笔录予以佐证。 本院认为，田社亭与国峰公司存在事实劳动关系，田社亭于2016年12月20日受伤，其在停工留薪期满后一直未到国峰公司上班，其停工留薪期为12个月，故其与国峰公司之间的劳动关系应于2017年12月19日终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第（3）项规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，2017年12月19日应为国峰公司与田社亭劳动争议发生之日，田社亭未提交存在中止、中断事由的证据，田社亭于2019年8月申请劳动仲裁，已超出一年仲裁时效，故对于田社亭要求国峰公司支付2016年9月、11月、12月三个月工资的诉讼请求，本院不予支持。本案系并案审理，应只收取先立案件的诉讼费用，因此（2019）冀0431民初1188号案件受理费10元应退还国峰公司。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于适用解释》第九十条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下： 一、河北国峰重工机械有限公司不向田社亭支付2016年9月、11月、12月三个月工资； 二、驳回田社亭的诉讼请求。 案件受理费10元，由田社亭负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  刘 丽 审 判 员  李素卿 人民陪审员  崔彩玲 二〇一九年十二月二十五日 书 记 员  王 松 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《最高人民法院关于适用解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。 ——