河北省正定县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0123民初2667号 原告：常万兴，男，1960年3月14日出生，汉族，住址河北省石家庄市长安区。 委托代理人：王利新，天津易盈律师事务所律师。 被告：天山房地产开发集团有限公司。住所地：河北省石家庄开发区天山大街109号。 法定代表人：吴振山，该公司总经理。 委托代理人：李刚刚，男，该公司法律顾问。 原告常万兴与被告天山房地产开发集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常万兴的代理人王利新、被告天山房地产开发集团有限公司的代理人李刚刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告常万兴向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法裁判被告向原告给付2018年12月20日至2019年3月15日欠付的工资39744元；2、请求贵院依法裁判被告向原告给付2017年3月16日至2019年3月15日休息日加班工资206308.05元；3、请求贵院依法裁判被告向原告给付2017年3月16日至2019年3月15日法定节假日加班工资13075.86元；4、请求贵院依法裁判被告向原告给付2017年3月16日至2019年3月15日未休带薪年休假工资65379.31元；5、请求贵院依法裁判被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金31600元；6、请求贵院依法裁判被告向原告返还2018年11月20日保证金250元；7、请求贵院依法裁判被告向原告返还2018年11月28日罚款500元；以上共计356857.22元。8、本案案件受理费用由被告承担。事实和理由：原告自2017年3月16日入职被告处，任职设备工程师，月工资15800元。原告入职后，被告安排原告到其位于石家庄市正定新区的项目工作。原告在职期间兢兢业业认真完成各项工作任务，但被告却要求原告加班加点，不但不向原告支付加班费，还无故调整原告工作岗位并降低薪资，让原告交纳保证金，对原告进行罚款。被告的上述行为已经严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，严重损害了原告的合法权益，原告于2019年3月15日以书面形式通知被告解除原告与被告的劳动合同，并要求被告支付欠付的工资、返还保证金及罚款、支付加班工资、经济补偿金等。但被告并未向原告支付上述款项。原告为维护自身合法权益，于2019年4月15日向正定县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，经正定县劳动人事争议调解仲裁委员会审理，于2019年6月12日作出正劳人仲案字[2019]第13号裁决书，原告于2019年6月18日收到裁决书，原告因不服正定县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提请诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。 被告天山房地产开发集团有限公司辩称：原告诉称2018年12月20日我公司擅自为其调岗欠付工资与事实不符，我公司从未调整其工作岗位；2、我公司未欠付其工资，加班工资也足额支付；3、原、被告解除劳动合同是由于原告不满被告的公司管理制度主动提出解除劳动合同，我公司不应支付经济补偿金；4、我公司没有对原告进行罚款。 原告为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 证据1，正劳人仲（2019）第13号裁决书，证明原、被告双方的劳动争议已经劳动仲裁前置程序，程序合性；证据2，劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系，原告于2017年3月16日入职，入职时任职设备工程师，双方就合同解除、终止等条款进行了约定；证据3，工作证；证据4，OA系统通讯录设计部截图，证明原、被告之间存在劳动关系，申请人的岗位为设计师，隶属于被告处的正定新项目10号、11号地研发部，是被告处的普通员工；证据5，中国建设银行银行卡客户交易明细单；证据6，中国银行交易流水明细清单，证明原、被告之间存在劳动关系，原告收到被告发放工资的情况，被告无故降薪未足额向原告发放工资，被告存在《劳动合同法》第38条第1款规定的行为，原告月工资15800元；证据7，190312-1446.MP3录音光盘及文字整理,证明原告月工资为15800元,被告处换签过劳动合同,被告未与原告协商,将原告调岗并无故降薪,存在未及时足额支付工资的行为；证据8，OA系统考勤记录截图；证据9，考勤记录；证据10，打卡照片；证据11，OA系统未打卡增补截图；证据12、下载OA系统考勤记录视频（光盘），以上共同证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告自2017年3月16日入职，被告处存在指纹考勤记录，原告在工作期间存在休息日及法定节假日加班的情况，被告未及时足额支付原告劳动报酬，同时证明安畅畅为被告处的职工；证据13，投资集团新入职员工岗前培训确认单；证据14，微信聊天截图，证明被告处存在周六加班及被告通知取消公休及节假日的情况，同时证明原告工作期间存在休息日及法定节假日加班，被告未及时向我方支付劳动报酬；证据15，微信聊天记录截图；证据16，190312—1406.MP3录音及文字整理，190315—1107.MP3录音及文字整理，190315—1119.MP3录音及文字整理，证明被告未与原告协商，擅自将原告调岗至渠道部，并无故降低原告薪资，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬，未支付未休带薪年休假工资，被告存在收取原告罚款的情况，应返还原告罚款500元；证据17，解除劳动合同通知书；证据18，送达劳动合同通知书视频及录音及文字整理（190315—1509.MP3）；证据19，邮寄送达劳动合同通知书快递单及物流信息，证明原告因被告存在未及时足额发放原告工资而依据劳动合同法第38条的规定，于2019年3月15日解除与被告的劳动合同关系，被告已于2019年3月15日收到原告的解除劳动合同通知书，双方劳动合同关系解除，被告应向原告支付经济补偿金及返还原告罚款500元；证据20，微信聊天记录截图；证据21，收据，证明被告收取原告保证金250元、罚款500元，被告应返还申请人保证金及罚款。 被告天山房地产开发集团有限公司对原告上述证据发表了质证意见如下：对于证据1的真实性无异议，正定县劳动仲裁委员会对原告经济补偿金、保证金、罚款及绝大部分加班费主张不予认可的裁决结果，是符合事实及相关法律规定的；对于证据2的真实性无异议，依据《劳动合同》第4条约定，被告可以根据原告的工作内容，安排原告的工作时间；对于证据3的真实性无异议；对于证据4的真实性有异议，此证据是2019年3月份的截图，说明原告在2019年3月份还在使用OA工作，公司并没有调整其工作岗位；对于证据5、6的真实性无异议，此证据仅能证明被告给原告发放工资的实际情况，且已经足额发放。相反，不能证明拖欠工资、无故给原告降薪、原告工资为15800元；对于证据7的真实性有异议，原告应出示录音载体及证明录音的完整性。根据证据举证规则，原告应对录音中金雅文及安畅是否为被告公司职工及其职务承担举证责任，以确定其有无能力证明工资数额，否则，二人所述与本案没有关系；录音证据中金雅文称工资数额为1580元，而不是被告理解的15800元，故证明不了原告的工资为15800元；录音中有关换签劳动合同及调岗降薪的内容均为原告自述事实，其主张无法证明；对于证据8的真实性有异议，原告不能证明其出处，且原告可以自行修改考勤信息，被告实行“上午上班和下班，下午上班和下班日”四打卡的考勤制度，原告的所谓证据仅能体现下班一次，而不能体现全天，其不能做为定案依据；对于证据9的真实性无异议；对于证据10的真实性有异议，它与本案不具有关联性；对于证据11的真实性有异议；对于证据12的真实性有异议；以上证据9——12整体意见：证明不了原告存在加班、被告未足额支付工资和安畅畅为被告员工；对于证据13的真实性有异议，培训单第三条考勤制度约定各公司可以根据自己的实际情况设定倒休，我公司的实际情况为周一至周六上班，周一至周五每天工作七个半小时，每天少工作半小时，周六上班一天工作时间为六个半小时；对于证据14的真实性有异议，证明不了2、3、4、5项的证明内容；对于证据15的真实性有异议，它与本案没有关联性；对于证据16的真实性有异议，原告应出示录音裁体及证明录音的完整性。根据证据举证规则，原告应对录音中金雅文及安畅是否为被告公司职工及其职务承担举证责任，以确定其有无能力证明工资数额，否则，二人所述与本案没有关系；对于证据17的真实性无异议，证明不了被告未及时发放工资及应向原告支付经济补偿金的内容，此证据证实原告主动向被告提出辞职，被告不应支付违经金；对于证据19的真实性无异议；对于证据18、20、21的真实性有异议，证明不了原告证明的内容。 被告为证明其答辩理由，向本院提交了以下证据： 证据1，《9月、10月工资表》，证明常万兴的工资为1590元，日资76元，因工资表有常万兴的签字即双方均同意每月的加班费为1580元，不依据具体加班时间的多少而增、减加班费。证据2，《中国银行网上银行工资明细》，证明我方1、2、3月份给原告支付了工资，不拖欠原告1、2、3月的工资。证据3；《岗前培训确认单》，证明原告入职确认单，证明被告可以依据原告工作的实际工作内容来确定原告的工作时间，我公司施行每周工作6天的工作制度，周一至周五每天工作7。5个小时，周六工作6。5个小时，原告存在周六加班4小时的工作情况，但具体原告周六是否存在加班及加班时间的多少应以被告提供的考勤记录为依据。证据4；《考勤记录》（打卡记录），打卡记录证明原告从2017年3月入职到2019年3月离职期间上班的情况，进而证明被告已支付原告工资，因每月工资构成含有加班费1580元，被告已支付原告加班费，被告不拖欠原告任何费用，即2018年、2019年春节期间原告已休假，不存在春节期间加班的情形。证据5；《OA系统截图》，证明原告在2018年12月份后一直在其原岗位工作，被告未曾调整原告工作岗位，原告以公司未经其同意就调整其工作岗位的理由不成立，被告不应支付其经济补偿金。证据6，《解除劳动合同通知书》，证明原告主动向被告提出解除劳动合同，因此，被告不应支付其经济补偿金。 原告常万兴对被告所举证证据发表质证意见如下：1、《对工资表》“常万兴”的签字认可，但不认可其证明目的，原告在工资表上的签字不是认可工资构成，而是为了配合公司检查进行的签字，被告在劳动仲裁和陈述是为了应付公司检查才让原告及其他员工在工资表上签字，而且被告提供的《工资表》与被告当月向原告发放工资的金额不同，低于原告收到当月工资，从而可以证明，被告提供的工资表与事实不符，而且原、被告之间没有关于工资构成的约定，被告亦未提供经民主程序而制定的适用原告的相关制度。对于证据2，原告认可收到该证据上所载金额的工资，但不认可其证明目的，原告发放的工资明显低于原告的月工资，可以证明被告未按时足额向原告发放工资。对于证据3，认可本人签字，但不认可其证明目的，原告是在2019年3月12日取得该确认单，并已提交法庭，当时该确认单的第一页手写部分为空白，劳动仲裁阶段被告没有提供该确认单，现在提供的内容却补全了，不能作为证据。证据4、真实性认可，证明目的不认可，该份证据与原告提供的考勤记录一样，可以证明原告存在周六、日及法定节假日加班的情况。证据5、对证据真实性认可，证明目的不予认可，该份证据可以证实被告处工作管理使用0A系统，原告从该0A系统中下载的考勤记录具有真实性，可以证实原告于2019年3月5日至10日上班。证据6，对证据真实性认可，证明目的不予认可，原告与被告解除劳动合同的原因在于被告无故调岗降薪，不支付加班工资，未足额发放工资，被告应向原告支付经济补偿金，同时证明被告收到了原告的解除劳动合同通知书。 经审理查明，2017年3月16日，原、被告签订了为期贰年的《劳动合同书》，该合同书约定了双方的劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动纪律及解除合同的条件等事项。该份合同盖有被告天山房地产开发集团有限公司印章，并有原告常万兴的签字。被告天山房地产开发集团有限公司向原告发放工资至2019年3月。2019年3月15日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》。 2019年4月15日被告向正定县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求“天山房地产开发集团支付2018年12月20日至2019年3月15日欠付的工资39744元；2017年3月16日至2019年3月15日休息日的加班费206305.05元；法定节假日加班费13075.86元及未休年假工资65379.31元；经济补偿金31600元；返还保证金250元，罚款500元”。2019年6月12日，正定县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决为：“一、由被申请人向申请人支付2019年1月份工资5102.77元、2月份工资3431.29元，（含年休假工资2655元）、3月份资6626.31元。二、由被申请人向申请人支付休息日加班工资9027元、法定节假日加班工资2124。三、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，原告2019年1月份出勤12天，2019年2月份出勤2天，2019年3月份出勤14天，被告已向原告支付部分工资2362.63元（2019年1月份1269.23元、2月份285.71元、3月份807.69元）。 原告周一至周六在被告处上班，周一至周五工作7.5个小时，周六工作6.5个小时。周日休息。 以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录为证。 本院认为：一、关于原告月工资的数额认定问题。首先，原、被告签订的《劳动合同书》并没有明确约定工资的具体金额，而原告提出的证据也不足以认定月标准工资为15800元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本案中的月工资参照原告在劳动合同结束或终止前十二个月的平均工资来计算。即2018年4月-2019年3月的平均工资为10383.7元。 二、关于本案中加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中原告周一至周六在被告处上班，周一至周五工作7.5个小时，周六工作6.5个小时。周日休息。原告每周工作44小时，未超过法律规定的44小时工作，且保证了每周能够休息一日。故对于原告对该部分工作时间内所诉情的加班费不予支持。除此之外，原告的工资中已经包含1580元的加班费，按照10383.7元/21.75计算每日的工资标准为477.4元，而1580元的加班费为日工资的3.3倍，已经包括了原告在任职期间内可能发生的其他休息日或法定节假日的加班工资。故对于原告关于加班费部分的请求不予支持。 关于本案中的被告是否应支付经济补偿金的问题。本案中原告与被告的《劳动合同书》中约定的劳动合同期限为2017年3月16日起至2019年3月15日止。原告于2019年3月15日向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，属于劳动者不同意续订的情况，且没有证据证明被告改变了劳动合同约定条件。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本案中的情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故对于原告关于支付经济补偿金的请求不予支持。 关于欠付工资和年休假工资问题，被告已足额为原告发放工资至2018年12月份的工资。2019年1月份原告出勤12天，工资为4459.6元，扣除已支付的1269.23元，被告尚欠原告2019年1月份工资4459.6元（477.4元×12天-1269.23元）；2019年2月份系2018年春节，法定带薪假是3天，原告出勤2天，工资为2387元（477.4元×5天），扣除已支付的285.71元，被告尚欠2月份工资2101.9元；2019年3月份原告出勤14天，扣除已付工资807.69元，被告尚欠原告3月份工资5875.9元（477.4元×14天-807.69元）。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动连续工作一年上，享受带薪年休假，《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，原告于2017年3月份至2019年3月份在被告处上班，工作不满10年，应享受2018年年休假5天。被告应给付该5天的年休假工资2387元。 关于保证金和罚款问题，因被告当庭同意退还250元保证金本院予以确认。500元罚款，被告不认可，原告亦无证据支持，本院不予认定。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 被告天山房地产开发集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告常万兴2019年1月份工资4459.6元、2月份工资2101.9元、3月份工资5875.9元、年休假工资2387元、返还保证金250元。 驳回原告常万兴的其他诉讼请求。 如被告未在本判决指定的期限内履行上述给付义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  张金良 人民陪审员  樊广圆 人民陪审员  张君华 二〇一九年十二月十日 书 记 员  田 天