辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0111民初8555、8563号 原告（并案被告）：高鹤，男，1983年8月10日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。 委托诉讼代理人：高伟光（系高鹤父亲），男，1955年3月6日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。 被告（并案原告）：沈阳万砼胜建材有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区临湖街道办事处前谟村。 法定代表人：孙娟，该公司经理。 委托诉讼代理人：王芮平，辽宁卓政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾雪微，辽宁卓政律师事务所律师。 原告高鹤与被告沈阳万砼胜建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日立案受理，原告沈阳万砼胜建材有限公司与被告高鹤劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案受理，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）高鹤、被告（并案原告）沈阳万砼胜建材有限公司委托诉讼代理人王芮平、顾雪微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高鹤向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2018年3月1日至2019年10月10日休息日加班费160天×229.86天×2倍=73555.2元；2、请求被告支付原告2018年3月1日至2019年10月10日延时加班费1600小时×28.74元=45984元；3、请求被告支付原告法定节假日加班费45天×229.86元=10343.7元（2018年3月1日至2019年10月10日）；4、请求被告支付原告2019年3月9日至4月9日和2019年9月1日至2019年10月的扣押和欠的两个月工资×9425.31元=18850.62元；5、请求被告支付原告从2018年3月1日起至2019年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资：11个月×9425.31元=103678.41元；6、请求被告支付原告违反法律规定解除合同的赔偿金18850.62元×2倍=37701.24元（2018年3月1日至2019年10月10日）；7、违反法律规定的赔偿金292699.1元×25%=73174.78元（2018年3月1日至2010年10月10日）。事实和理由：原告2018年3月9日至2019年1月18日在被告处工作10个月零9天，月工资标准工资4200元。被无故终止合同。在终止合同一个多月后被告又找到原告：告知单位准备给员工缴纳社会保险、司机工资给5000元每月标准工资、外出时有跟车人员和伙食补助，这样在2019年2月20日又在被告处上班。后来伙食补助不给了，起早贪黑干活最晚时后半夜3-4点钟才回单位第二天又上班、双休日及平时加班及延时经常没有支付。只因为有事请了两天假，老板就在电话里告诉我用你的工资高价雇司机送货。后原告向劳动部门提起劳动仲裁，但仲裁结果与实际申请不符。原告现明确如下：1、2017年5月15日入职被告处，2017年8月14日离职入职后工资发放表为证。2、2018年3月9日至2019年1月18日止被被告无故解除合同工资发放表为证。3、2019年2月20日至2019年10月11日止是原告依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同。被告在仲裁庭审时提供的工资发放和入职记录可以证明以上事实。 被告沈阳万砼胜建材有限公司辩称，一、针对原告主张的加班费（第一至三项），依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。答辩人认为原告计算基数过高，且无证据证明原告存在加班事实。因此，原告无权向被告主张加班费。二、针对原告要求答辩人支付拖欠的工资（第四项），答辩人认为其计算方式错误。三、针对原告要求答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资（第五项），答辩人认为依法不应给付。具体理由同答辩人起诉意见。四、针对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金诉求（第六项），答辩人认为依法不应给付。原告系自行离职，从2019年10月开始，原告开始以无任何合理理由未到岗工作。经答辩人与其沟通，其表示已经辞职，原告系自身原因申请离职，不符合要求赔偿的法定条件，涉诉后原告方主张其当时离职是依法解除合同，但自始至终原告未就其离职当时的实际解除原因提供证据，其主张系依法解除的理由不成立，原告系自己提出离职，在仲裁笔录及裁决书中均已确认并由其自认，因此答辩人无需向其支付任何补偿或赔偿。以上事实，在苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会依法作出的沈苏劳人仲字[2019]115号仲裁裁决书中已经予以确认。五、针对原告主张的答辩人应付原告工资的25%赔偿金（第七项诉讼请求），因不属于劳动争议的范围，且无法律依据，答辩人不应给付。综上，答辩人认为原告的相关诉讼请求计算基数过高，且无事实及法律依据。因此恳请法庭依法驳回原告的相关诉求，以维护答辩人的合法权益。 并案原告沈阳万砼胜建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告无须向被告支付从2018年10月至2019年2月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资21000元；2、请求人民法院判令原告无须向被告支付2019年度在职期间带薪年假工资1379.31元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、双方已经签订了劳动合同。被告在2017年5月20日入职原告处，双方签订了《司机工作协议》，本协议明确了用人单位与劳动者的姓名与名称，系双方就劳动报酬、工作时间、工作内容、工作流程及规章制度等内容达成的协议，系双方就劳动关系维系，工作职责如何履行所作出的真实意思表示，实际上系双方签订的劳动合同。本协议可以作为双方履行劳动合同的依据。故原告已与被告签订了劳动合同，被告无权向原告主张未签订劳动合同的双倍工资。二、原告不欠付被告年休假工资。根据法律规定，年薪假一般跨年安排，时效有效期内，被告可享受年休假天数为4天。具体为2018年度年休假天数为0.4天，不满一天不予计算（2018年10月10日至2018年12月31日）；2019年度的年薪假天数折合为4.2天，按4天计算（2019年1月1日至2019年10月10日）。企业职工带薪休假实施办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但实际上，被告的工资为4200元，2019年2月至2019年10月间，原告向被告多支付7200元，已包含被告的年休假工资。综上，请求驳回。 并案被告高鹤辩称，高鹤2017年5月15日至2017年8月14日在万砼胜工作和离职，2018年3月9日至2019年1月18日高鹤提出解除合同，1月25日结清扣押和所欠的工资。2019年2月20日当天给了300元工资，上班，至2019年10月11日因为万砼胜未给高鹤办理缴纳社会保险手续，加班费没给，合同没有签，延时工资没给，无故不给伙食补助费，根据劳动合同法第38条的规定，在2019年10月10日向劳动仲裁提出了仲裁申请，并在11日和老板明确解除合同，关于双倍工资是根据劳动合同法第82条的规定索要的。我们不够年假标准，没有连续工作。 本院经审理认定事实如下：2018年3月9日，高鹤入职沈阳万砼胜建材有限公司从事重型货车司机工作，2018年度月薪4200元，2019年度月薪5000元，双方未签订书面劳动合同，2019年10月双方解除劳动关系，截止劳动关系解除时，沈阳万砼胜建材有限公司尚欠高鹤2019年度两个月工资。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原、被告劳动关系存续时间问题，虽沈阳万砼胜建材有限公司辩称与高鹤自2017年5月20起至2019年10月一直存在劳动关系，但在庭审中，原、被告双方共同确认高鹤在2017年8月份便不在沈阳万砼胜建材有限公司处工作，沈阳万砼胜建材有限公司亦不再向高鹤支付工资，直到2018年3月高鹤才重新入职，故本院认为原、被告劳动关系存续时间自2018年3月至2019年10月，2019年1月至2月放假一个月。关于原告主张的休息日及法定节假日加班费的问题，根据高鹤提供证据显示高鹤存在休息日及法定节假日加班的情况，虽沈阳万砼胜建材有限公司对高鹤提供的证据不予认可，但根据法律规定沈阳万砼胜建材有限公司作为用人单位应当保存工资表及考勤记录等两年以上，现沈阳万砼胜建材有限公司不能提供，应当承担举证不能的责任，故本院对于高鹤在2018年3月至2019年10月，休息日加班160天，休息日加班工资73555.2元，法定节假日加班15天，法定节假日加班工资10343.7元的主张予以支持。关于原告主张的延时加班费问题，即便是高鹤提供的“异常统计表”，也存在或早、或晚、或全天不考勤的情形，故高鹤提供的证据不能充分证明其存在延时加班的情况，故对于该项请求，本院不予认可。关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，根据相关法律规定，沈阳万砼胜建材有限公司至迟应于2018年4月9日与高鹤订立书面劳动合同，又因仲裁时效的期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，高鹤在2018年4月9日起就已经知道或者应当知道其权利被侵害，而高鹤于2019年10月10日申请劳动仲裁，因此本院认为2018年4月至2018年9月期间的双倍工资差额已经超过仲裁时效，故沈阳万砼胜建材有限公司应当向高鹤支付2018年10月至2019年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21000元（4200元/月×5个月）。关于原告主张的欠付工资问题，根据法律规定，用人单位应足额支付劳动者工资，高鹤2019年度月工资5000元，故沈阳万砼胜建材有限公司应向高鹤支付欠付的两个月工资共计10000元。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金问题，本案系高鹤因个人原因主动与沈阳万砼胜建材有限公司解除劳动关系，不存在支付违法解除劳动合同赔偿金的情况，故对于该项请求，本院不予支持。关于原告主张的被告应支付违违反法律规定的赔偿金问题，因不符合律规定，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。因在庭审中，原告自述不够年假标准，没有连续工作，故对于带薪年假工资问题，本案不予处理。综上所述，本院依据《中华人民共和劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下： 一、沈阳万砼胜建材有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付高鹤休息日加班工资73555.2元； 二、沈阳万砼胜建材有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付高鹤法定节假日加班工资10343.7元； 三、沈阳万砼胜建材有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付高鹤两个月工资10000元； 四、沈阳万砼胜建材有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付高鹤未签订劳动合同双倍工资差额21000元； 五、驳回高鹤的其他诉讼请求； 六、驳回沈阳万砼胜建材有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由沈阳万砼胜建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  刘芳 二〇一九年十二月二十六日 法官助理龚会 书记员于雪儿