天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初9432号原告：王士喜，男，1981年5月8日出生，汉族，农民，住天津市西青区。委托诉讼代理人：何雨潇，女，1960年5月27日出生，汉族，住天津市和平区。（天津市西青区大寺镇大任庄村委会推荐）。被告：天津太平洋化学制药有限公司，住所天津市津南开发区宝源路**。法定代表人：宋德成，董事长。委托诉讼代理人：宝源，男，该公司职员。原告王士喜与被告天津太平洋化学制药有限公司（以下简称“太平洋制药公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王士喜及其委托诉讼代理人何雨潇与被告的委托诉讼代理人宝源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王士喜向本院提出诉讼请求如下：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金86396元；2.判令被告支付原告2008年1月1日至2018年12月31日的延时加班费50000元；3.判令被告支付原告中班、夜班费16000元（2008年1月1日至2018年12月31日）；4.判令被告支付原告有毒作业营养补助20000元（2008年1月1日至2018年12月31日）；5.判令被告支付原告2008年1月1日至2014年12月31日未签劳动合同的双倍工资161861元；6.判令被告退还原告支付的风险押金、培训费5000元；7.判令被告支付原告2017年度、2018年度防暑降温费1000元。事实和理由：原告与被告因存在劳动争议，于2019年5月9日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委员会于2019年8月14日作出津南劳人仲裁字[2019]第437号仲裁裁决书，原告对该裁决结果不服，故向法院提起诉讼。太平洋制药公司辩称，不认可原告的全部诉讼请求。因原告违反公司纪律解除劳动合同，并不是违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；原告在公司上班期间，不存在延时加班情形；防暑降温费、夜班费被告均已支付；未签劳动合同二倍工资超过仲裁时效；培训费、风险押金没有相应证据；营养补助的主张没有依据，不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告仲裁主张2002年8月1日入职被告处，在本案庭审中陈述2001年3月入职被告处，被告对原告主张的入职时间均不认可，原告入职时间陈述时间不一致，且未向本院提交证据予以证实，故对原告主张的入职时间本院不予认定。根据原告提交的盖有被告公章的培训费收据最早时间为2005年5月9日，故本院认定原、被告之间自2005年5月9日起建立了劳动关系。2015年4月20日双方签订了书面的劳动合同书，原告岗位为车间操作工，合同期限为一年，到期后双方续签了书面的劳动合同，期限截止2019年4月19日止。双方劳动合同约定被告工作时间为标准工时，工资不低于天津市最低工资标准。2019年3月1日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系。原告在职期间，实际工作时间为两班制，早7:30至下午16:30，转天上下午16:30至次日早7:30。原告的工资结构为固定工资+效益+福利补贴（防暑降温费、冬季取暖补贴、工龄工资、夜班津贴、夜班饭补）+加班费。2019年5月9日，原告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，申请事项为：1.请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金86396元；2.被申请人支付2008年至2018年底延时加班费50000元；3.被申请人支付2008年至2018年底中、夜班津贴16000元；4.被申请人支付2008年至2018年底有毒作业营养补助20000元；5.支付2008年至2014年期间未签劳动合同双倍工资161861元；6.支付被申请人未缴纳养老保险损失40000元；7.支付申请人住房公积金未支付部分20000元；8.退还申请人已支付的培训费5000元；9.被申请人支付2017年至2018年防暑降温费10000元。仲裁期间，被告抗辩原告提出的申请事项超出仲裁时效，对原告的全部仲裁请求均不同意支付。该委员会作出津南劳人仲裁字[2019]第437号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人2004年11月至2019年3月1日违法解除劳动合同赔偿金86396元、2018年防暑降温费672元、退还收取申请人培训费2100元，共计89168元。另查明，被告公司实行指纹考勤打卡制度与手工考勤结合制度。被告每月随工资向原告发放夜班津贴。2018年6月至9月被告支付原告夏季高温补贴1079元。原告2018年5月10日至2018年12月31日共出勤天119.5天。2005年5月9日至2007年4月9日被告收取原告培训费共计2000元。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、培训费收据、劳动合同书及被告提交考勤记录、工资表及双方当事人的陈述为证。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。针对原告的各项诉讼请求，本院评析如下：1.经济赔偿金:津南劳人仲裁字[2019]第437号仲裁裁决书裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金86396元，因被告就该项裁决结果未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决没有异议，故本院予以确认，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金86396元。2.延时加班费：因原告工作时间为三天两班制，共计工作24小时，其余时间休息，故不存在延时加班情节。原告主张延时加班费与事实不符，故本院不予支持。3.中、夜班津贴，按照政策规定，14:00（及以后）-22:00（及以后）期间上班，且上满8小时，可享受中班津贴。22:00（及以后）至次日6:00（及以后）期间上班，且上满7.5小时，可享受夜班津贴。原告主张中、夜班津贴，因其工作时间合计不满足同时支付两项津贴的条件，但满足中班或夜班津贴支付的条件。因原告提交的工资条与被告提交的工资发放明细结构一致，故本院采信被告单位已经按照政策标准支付了夜班津贴，故原告的该项诉讼请求与事实不符，本院不予支持。4.有毒作业营养补助：根据化工部1992年发布的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》相关内容规定，甲级（极度危害）每日2元标准、乙级（高度）每日1.5元标准、丙级（中度）每日1.2元标准、丁级（轻度）每日0.9元标准。因原告岗位为车间操作工，被告属化工制药企业，存在一定程度的有毒有害作业，本院酌情按照丙级标准支持原告2018年5月10日至2018年12月31日期间的补助费用，按出勤天数119.5天计算，共计143.4元。原告主张的其他期间，均已超过仲裁时效，本院不予支持。5.未签劳动合同二倍工资：因未签劳动合同二倍工资最多支持11个月，原告主张的2008年1月1日至2014年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资，与法律规定可支持期间不符，且可支持的期间已经超过仲裁时效，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。6.返还风险金及培训费：风险费原告未向本院提交证据，本院不予支持。经本院核准盖有被告公章的培训费押金共计2000元，津南劳人仲裁字[2019]第437号仲裁裁决书裁决被告支付原告培训费2100元，因被告就该项裁决结果未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决没有异议，故本院予以确认，被告应返还原告培训费2000元。7.防暑降温费：因原告主张的2017年度防暑降温费超过仲裁时效，故对2017年度的防暑降温费，本院不予支持。2018年防暑降温费，被告虽已高温补贴的形式发放，但对仲裁裁决事项未提起诉讼，故本院支持原告2018年度防暑降温费672元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津太平洋化学制药有限公司于本判决生效后五日内支付王士喜违法解除劳动合同赔偿金86396元、2018年4月28日至2018年12月31日期间有毒作业补助143.4元、2018年度防暑降温672元、返还培训费2100元，合计89311.4元；二、驳回王士喜的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津太平洋化学制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇一九年十二月九日书记员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。