福建省古田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0922民初2880号 原告：陈渠，男，1961年6月2日出生汉族，住古田县。 委托诉讼代理人：陈绍植，古田县中兴法律服务所法律工作者。 被告：古田县顺达公共交通运输公司，统一社会信用代码：91350922733610914N。住址：古田县城西614路393号。 法定代表人：张声钟，经理。 委托诉讼代理人：黄亚斌、郑彩，福建人文律师事务所律师。 原告陈渠诉被告古田县顺达公共交通运输公司（以下简称“顺达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈渠及其委托诉讼代理人陈绍植、被告顺达公司委托诉讼代理人黄亚斌、郑彩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈渠向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付2018年11月29日至12月28日单方面非法解除劳动合同应发原告的一个月工资4958.45元（解除工资前12个月平均工资）；二、判决被告支付单方面非法解除劳动合同的经济补偿金89252.1元；三、判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资109085.9元；以上合计203296.45元。事实与理由：陈渠于2010年2月1日起在顺达公司驾驶公交车至2018年11月28日止，曾获得宁德市汽车运输有限公司授予的2014年度“行车安全先进驾驶员”荣誉称号，并获被告发放的2018年度全年满勤奖和全年安全奖。顺达公司至今未与陈渠签订劳动合同，也没有享受社保和医保。2018年11月28日晚，顺达公司召开职工大会，顺达公司突然宣布次月起解除合同，事先没有与原告协商，也未依法向工会和职工代表大会说明情况及向劳动部门报备，是程序违法、非法解除合同。到了2019年1月10日，陈渠与廖述校、周传栋、陈盛州、陈利民、林昌全、叶和光等7个人二次到顺达公司找领导交涉理论无果，遂申请古田县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，后被驳回全部请求，陈渠不服该仲裁，特向法院起诉，请求法院支持陈渠的诉请。 古田县顺达公共交通运输公司辩称，一、原被告之间不存在劳动关系；二、其不存在违法解除的情形；三、陈渠诉请违反仲裁前置的规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的古田县劳动人事争议仲裁委裁决书（古劳人仲案2019第17号）、仲裁文书送达证明、中华人民共和国道路运输从业人员《从业资格证》、工号、岗位证、机动车驾驶证、荣誉证书、兴业银行古田支行柜员流水记录、驾驶员月工资表、线路、驾驶车号、驾驶员、电话号码及2017年公交驾驶员工资调整方案、2018年11月份小车驾驶员工资表等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.福建省古田县供销社贸易服务中心证明，该证明来源合法，客观、真实，予以采信，可证实陈渠系福建省古田县供销社贸易服务中心下岗职工，每月在该中心领取生活补贴费440元，该中心同意陈渠自谋职业；2.关于陈渠与顺达公司是否存在劳动关系的问题，本院认为，陈渠系福建省古田县供销社贸易服务中心下岗职工，其虽未与顺达公司签订书面劳动合同，但其自2010年起即在顺达公司从事驾驶员工作，现与顺达公司发生劳动争议，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理”的规定，故陈渠与顺达公司存在事实劳动关系；3.关于本案劳动关系何时终止的问题，本院认为，根据陈渠的陈述及案外人周传栋、陈盛州、廖述校向本院起诉时的诉称，可证实顺达公司确于2018年11月28日晚召开职工大会，并以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且无法就变更劳动合同内容达成协议为由，宣布次月起终止劳动关系，因此，陈渠与顺达公司已于2018年11月28日终止劳动关系；4.关于岗位调整的通知，对该证据的真实性予以确认，但因双方已于2018年11月28日终止劳动关系，顺达公司于2019年1月14日才发送该通知，该通知不具有法律效力，本院不予采信。 根据原被告陈述和本院确认的证据及对争议事实的分析认定，本院认定本案主要事实如下：陈渠系福建省古田县供销社贸易服务中心下岗职工，其自2010年起即在顺达公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。2018年11月28日，顺达公司宣布终止劳动关系，其未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，亦未支付经济补偿金。至劳动关系终止时，陈渠已在顺达公司工作9年。陈渠于2019年9月12日向古田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求顺达公司额外支付一个月工资2500元及经济补偿金45000元，古田县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出古劳人仲案〔2019〕17号裁决书，裁决驳回陈渠的申请请求。陈渠不符该仲裁裁决，于2019年11月1日提起诉讼。陈渠在劳动合同解除前的十二个月平均工资为4712.88元。 综上所述，本院认为，陈渠与顺达公司存在事实劳动关系，顺达公司于2018年11月28日以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且无法就变更劳动合同内容达成协议为由次月起宣布终止劳动关系，其未提前三十日通知，故陈渠请求顺达公司额外支付一个月工资及经济补偿于法有据，予以支持，但经济补偿金应以一倍工资标准计算，即经济补偿金为42415.92元（4712.88元×9）。陈渠本案诉请的月工资额虽与仲裁请求的月工资额不符，但其已向仲裁委员会请求额外工资及经济补偿金，因此不违反仲裁前置。陈渠关于顺达公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，该请求未申请仲裁，违反仲裁前置的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一项、第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下： 一、古田县顺达公共交通运输公司应于本判决生效之日起十日内支付陈渠一个月工资4712.88元。 二、古田县顺达公共交通运输公司应于本判决生效之日起十日内支付陈渠经济补偿42415.92元。 三、驳回陈渠的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由古田县顺达公共交通运输公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。 审 判 员  彭 曦 二〇一九年十二月二十八日 法官助理  兰凌宇 书 记 员  林葛群 附主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。