山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初4850号 原告：青岛海派牧场建设有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：袁秀凤，职务：董事长。 委托诉讼代理人：马涛，山东凯恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高思超，山东凯恩律师事务所律师。 被告：王艳，女。 委托诉讼代理人：王云诚，山东琴岛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙会会，山东琴岛律师事务所律师。 原告青岛海派牧场建设有限公司诉被告王艳劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛海派牧场建设有限公司之委托诉讼代理人高思超，被告王艳之委托诉讼代理人王云诚、龙会会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违约金50万元；2、判决原告不支付被告2018年1月和2月份工资5881.61元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告与原告签署了《员工敬业责任协议书》、《保密协议》，明确约定了竞业限制条款和保密条款，但是，被告在原告处从业期间，被告泄漏、不当利用原告的商业秘密以及转移原告业务订单，被告严重违反竞业限制条款和保密条款约定，原告要求被告赔偿违约金符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，应当得到支持。1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款明确规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”2、2016年11月18日，被告与原告签署了《员工敬业责任协议书》和《保密协议》，约定了被告应当遵守竞业限制和保密义务，《员工敬业责任协议书》约定“若乙方（被告）在甲方（即原告）从业期间，私下到同业竞争对手从事兼职或转移业务订单，甲方有权视损失情况向乙方索赔人民币50万元以内的违约金”，《保密协议》第三条明确约定了被告违约应当向原告支付人民币30万元作为违约金等违约等条款。3、被告在公司从业期间，被告泄漏原告的商业秘密、转移原告业务订单，明显违反了竞业限制条款和保密条款，原告提交的相关证据，仲裁裁决书中已经予以确认，能够证实被告的违约行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，被告应当按照约定向原告支付违约金。二、仲裁裁决书裁决原告向被告支付2018年1月和2月份工资5881.61元是错误的，被告擅自离职，拒不根据约定当面进行工作交接和保密事项交接，拒不配合挽回给原告造成的损失，被告无权主张所谓的工资，而且，被告严重违反公司考勤制度，其所谓的2018年1月、2月的工资应当全部扣除。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上诉诉请。 被告辩称，仲裁裁决认定事实和适用法律准确，原告的诉请没有事实和法律依据，其第二项诉请不属于民事诉求，原告欠付被告两个月的工资情况属实，依法应当支付。 经审理查明，被告于2015年9月入职到原告处从事外贸业务工作，此后双方签订了一份期限自2016年3月1日至2018年3月1日的劳动合同。合同履行期间，双方于2016年11月18日签订了一份《员工敬业责任协议书》，其中第四条第2款约定，若被告在原告从业期间，私下到同业竞争对手从事兼职或转移业务订单，原告有权视损失情况向被告索赔人民币50万元以内的违约金。同日，原告与被告又签订了一份《保密协议》，其中第二条第1款约定，被告承诺以原告名义为原告利益正确使用商业秘密，妥善保管商业秘密；价值客户询盘和新开发的客户信息及时报备和汇报，非经原告许可，不得披露、泄露、转让、使用、复制、拍摄、摘抄、销毁商业秘密，不得协助或者允许无关人使用商业秘密，不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密，不得将商业秘密带离原告，不得利用商业秘密为原告之外的单位或个人(含乙方本人)服务。第三条第1款约定，若被告违反该协议，应向原告支付人民币30万元作为违约金。2018年2月24日，原告通过电子邮箱向被告提出辞职，辞职事由为“回首2017年，工作遇到了瓶颈，订单业绩一直没有突破，内心也非常焦灼，另外，公司提出统一办公的理念，个人认为非常必要，也十分赞成，但是，城阳的办公地方实在太远，鉴于我目前的订单状况，和公司统一办公的理念，我最终决定离开公司。”另，原、被告均认可原告向被告支付工资至2017年12月31日，此后的工资没有发放。 本案诉讼前，原告青岛海派牧场建设有限公司向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：被告王艳支付违约金50万元。被告王艳提出反申请，要求裁决：1、被反申请人青岛海派牧场建设有限公司支付2018年1月-2月期间拖欠的工资32354元；2、被反申请人支付违约金161770元。2018年9月27日，该委作出青崂劳人仲案字〔2018〕第485号裁决书：一、驳回申请人青岛海派牧场建设有限公司的各项仲裁请求；二、申请人青岛海派牧场建设有限公司自本裁决生效之日起十日内支付被申请人王艳2018年1月和2月份工资5881.61元；三、驳回被申请人王艳的其他各项仲裁反请求。原告不服，向本院提起诉讼。 庭审中，关于原告主张的被告支付违约金50万元的诉讼请求，原告提交了以下15项证据： 证据1、员工敬业责任协议书，欲证明：1、双方约定被告在原告处工作期间，不得到其他同行业从事兼职或转移业务订单，否则原告有权根据损失情况向被告索赔50万元以内的违约金；2、双方约定如果被告因正当理由离职前，必须妥善办理岗位脱密交接和工作交接手续；如果被告因职务之便造成原告生产经营损失的，不能即刻离职，必须认真配合原告妥善解决，最大挽回经济损失，经原告对结果确认后方可申请离职；3、被告的电话号码是。被告质证称，同仲裁时质证意见。经查明，被告质证意见为，对该证据的真实性无异议，证明事项无异议。 证据2、保密协议，欲证明：1、双方约定，被告在工作期间负有保守商业秘密的义务；2、双方约定原告的国外进口商、出口商、国外代理商、国内的出口贸易合作单位、有价值的询盘客户、中长期跟进客户等资源方的公司名称、主管人、联系方式、经营产品范围等客户或货源信息、价格信息、产销策略以及与其相关的交流信息，以及我公司的定价策略、销售渠道等都属于商业秘密；3、双方约定，如果被告违约，应当向原告支付人民币30万元作为违约金，并向原告支付因调查被告的违约而支付的合理费用，并约定被告支付的上述违约金不足以弥补原告损失的，被告应当赔偿原告因此所受到的实际损失；4、被告的电话号码是。被告质证称，同仲裁时质证意见。经查明，被告质证意见为，对该证据的真实性无异议，但与本案无关。 证据3-1、邮件往来清单截图打印件及翻译件，原告称邮件是2017年11月6日至2017年12月5日期间，原告配备给被告的邮箱与GUSTAVOFIERRORAMIREZ之间的邮件往来；3-2、邮箱的清单截图打印件及翻译件，原告称被告将原告为其配备的邮箱中与GUSTAVOFIERRORAMIREZ有关的商业信息转移到青岛赢卓农牧设备有限公司；3-3、qq邮箱截图打印件及翻译件，原告称被告将原告为其配备的邮箱中与GUSTAVOFIERRORAMIREZ有关的商业信息转移到被告个人qq邮箱。以上三项证据欲证明：1、通过小满销售管理后合可以确认，被告作为原告员工与GUSTAVOFIERRORAMIREZ治谈业务，GUSTAVOFIERRORAMIREZ是原告客户；2、通过小满销售管理后台可以查询到，被告将原告的客户信息、原告与客户商业谈判等信息转移到了青岛赢卓农牧设备有限公司邮箱当中；3、被告违反了与原告的约定，在原告从业期间，将原告的客户信息、商业谈判等商业秘密泄漏给青岛赢卓农牧设备有限公司，为该公司工作、谋利。原告对本组证据说明称，原告装备了“小满销售管理”后合，可以通过“小满销售管理”后台查看得到公司为员工配备的邮箱往来信息，员工将公司为其配备邮箱的信息转移到其他邮箱，“小满销售管理”能够查看到。被告质证称，质证意见同仲裁意见。经查明，被告质证意见为，对该组证据的真实性及证明事项需要庭后落实，该证据上“lynn”是否为被告的英文名，以及“qdhapy001＠hotmail.com”是否为原告提供给被告使用的电子邮箱，“9131672＠qq.com”是否为被告的个人邮箱也需要庭后核实，庭后3个工作日内提交书面核实意见，逾期视为认可原告所述。被告未在规定时间内向仲裁庭提交对该证据的书面质证意见。 证据4-1、信息截图打印件及翻译件，原告称该信息是GUSTAVOFIERRORAMIREZ向原告平台询盘的信息；4-2、邮件截图打印件及翻译件，原告称该邮件是作为被告2017年8月24日向GUSTAVOFIERRORAMIREZ回复的邮件；4-3、邮件截图打印件及翻译件，原告称该邮件信息是被告2017年12月8日与GUSTAVOFIERRORAMIREZ的邮件；4-4、报价打印件及翻译件，原告称该报价是被告2017年12月6日给GUSTAVOFIERRORAMIREZ的报价；4-5、报价信息打印件及翻译件，原告称该信息是被告2018年2月3日以青岛赢卓农牧设备有限公司名义给GUSTAVOFIERRORAMIREZ的报价信息。以上证据欲证明：1、被告作为原告员工与GUSTAVOFIERRORAMIREZ治谈“2000只鸡屠宰设备”业务，GUSTAVOFIERRORAMIREZ是原告客户，原告在2017年12月6日向客户发送了报价方案；2、在原告处从业期间，被告以青岛赢卓农牧设备有限公司名义向原告客户发送“2000只鸡屠宰设备”报价方案，并且该报价方案与原告完全一致，被告违反了与原告的约定，为同业公司工作以及侵犯原告的客户信息、报价方案等商业秘密，截取原告客户；3、该笔业务的设备销售价格为302618.1美金，系被告给原告造成的经营损失，折合人民币约2027541.27元，而且导致原告失去该客户。原告补充说明，证据4-5所涉内容系被告使用案外人青岛赢卓农牧设备有限公司邮箱(qdejoy2018@163.com)对外进行业务联系，由于被告发送邮件时在原告办公场所内使用原告所提供的电脑，因此该附件保存在原告配备给被告使用的电脑中，附件中显示了被告所使用的邮箱为qdejoy2018@163.com。被告质证称，质证意见同仲裁意见。经查明，被告质证意见为，对该证据的4-2至4-4真实性需庭后核实，但证明事项有异议，该邮件所涉及的买方GUSTAVOFIERRORAMIREZ系原告的客户，内容上显示该客户仅处于询价谈判环节，并未构成原告的商业秘密；证据4-5真实性及证明事项均有异议，并且原告称证据4-5保留在原告的电脑中，没有证据证明所涉内容是被告发送给客户的信息；4-1的质证意见待原告核实相关信息后再进行质证。被告未在规定时间内向仲裁庭提交对该组证据中需核实证据的书面质证意见。原告辩称，根据双方签订的保密协议第1.1条约定，证据4属于双方约定的商业秘密范围。 证据5、饲料罐发票打印件及翻译件，原告称该发票是2017年11月27日被告以河南派勒斯畜牧机械有限公司名义向cagayancornProductscorporation发送的，欲证明：1、该报价时间是2017年11月27日，被告利用在我公司从业期间获得的商业信息，为河南派勒斯畜牧机械有限公司工作，导致我公司失去了商业机会，违反了与我公司的约定；2、该笔业务的金额为14790美元，系被告给我公司造成的经济损失，折合人民币约99684.6元，而且导致我公司失去该客户。被告质证称，质证意见同仲裁意见。经查明，被告质证意见为，对该证据的真实性及证明事项需庭后核实，其他质证意见同4-5，即便是真实的，上面反映的信息也只能视为所涉业务为案外人河南派勒斯畜牧机械有限公司的业务，与原告与被告均无关。被告未在规定时间内向仲裁庭提交对该组证据中需核实证据的书面质证意见。原告辩称，证据5至证据14（证据13-2除外，该证据是原告在阿里巴巴网站查询的信息）均保留在原告提供给被告使用的电脑中，被告离职前只有被告自己一人使用该电脑；被告在原告工作期间，为案外人河南派勒斯畜牧机械有限公司、青岛赢卓农牧设备有限公司提供劳动，违反了双方所签订的敬业责任协议和保密协议的约定。 证据6、3层3列蛋鸡笼养设备报价单打印件及翻译件，原告称该报价单是2017年11月25日被告以河南派勒斯畜牧机械有限公司名义向PKGLV-LF发送的，欲证明：1、该报价形成时间是2017年11月25日，被告利用在我公司从业期间获得的商业信息（该客户此前是我公司的客户）为河南派勒斯畜牧机械有限公司工作，泄漏了我公司的商业秘密，截取我公司客户，违反了与我公司的约定；2、该笔业务的金额为47993.24美元，系被告给我公司造成的经营损失，折合人民币约323474元，而且导致我公司失去该客户。被告质证称，对该证据的同证据4-5质证意见。 证据7、种鸡设备报价单打印件及翻译件，原告称该报价单是2018年1月22日被告以青岛赢卓农牧设备有限公司名义向Mr.Nadeem发送的，欲证明：1、该报价形成时间是2018年1月22日，被告利用在我公司从业期间获得的商业信息(该客户此前是我公司的客户)，为青岛赢卓农牧设备有限公司工作，泄漏了我公司的商业秘密，截取我公司客户，违反了与我公司的约定；2、该笔业务的金额为76758.06美元，系被告给我公司造成的经营损失，折合人民币约517349元，而且导致我公司失去该容户。被告质证称，对该证据的同证据4-5质证意见。 证据8、6000只鸡每小时屠宰设备和冷库设备报价单打印件及翻译件，原告称该报价单是被告以青岛赢卓农牧设备有限公司名义向Mr.David.G.O发送的，欲证明：1、被告利用在我公司从业期间获得的商业信息(该客户此前是我公司的容户)，为青岛赢卓农牧设备有限公司工作，泄漏了我公司的商业秘密，截取我公司客户，违反了与我公司的约定；2、该笔业务的金额为7897784美元，系被告给我公司造成的经营损失，折合人民币约5323106.416元，而且导致我公司失去该客户。被告质证称，对该证据的同证据4-5质证意见。 证据9、孵化设备报价单打印件及翻译件，原告称该报价单是2018年1月22日被告以青岛赢卓农牧设备有限公司名义向Mr.Nadeem发送的，欲证明：1、该报价形成时间是2018年1月22日，被告利用在我公司从业期间获得的商业信息(该客户此前是我公司的客户)，为青岛赢卓农牧设备有限公司工作，泄漏了我公司的商业秘密，截取我公司客户，违反了与我公司的约定；2、该笔业务的金额为36518美元，系被告给我公司造成的经营损失，折合人民币约246131.32元，而且导致我公司失去该客户。被告质证称，对该证据的同证据4-5质证意见。 证据10、孵化设备报价单打印件及翻译件，原告称该报价单是2018年1月22日被告以青岛赢卓农牧设备有限公司名义向Mr.Nadeem发送的，欲证明：1、该报价形成时间是2018年1月22日，被告利用在我公司从业期间获得的商业信息(该客户此前是我公司的客户)，为青岛赢卓农牧设备有限公司工作，泄漏了我公司的商业秘密，截取我公司客户，违反了与我公司的约定(本笔业务与证据9不是同笔业务)；2、该笔业务的金额为44317美元，系被告给我公司造成的经营损失，折合人民币约298696.58元，而且导致我公司失去该客户。被告质证称，对该证据的同证据4-5质证意见。 证据11、装箱单打印件及翻译件，原告称该装箱单是被告向HTCEYAGRICULTUREANDLIVESTOCK(PRIVATE)LTD发货的，欲证明：该装箱单形成时间为2018年2月9日，被告利用在我公司从业期间获得的商业信息(该客户此前是我公司的客户)，未经许可，擅自利用我公司商业秘密，截取我公司客户，违反了与我公司的约定。被告质证称，对该证据的同证据4-5质证意见。 证据12、发票打印件，原告称该发票是2017年10月31日被告以河南派勒斯畜牧机械有限公司名义向HamzaDairyMart出具的，欲证明：1、该发票的形成时间是2017年10月31日，被告利用在我公司从业期间获得的商业信息(该客户此前是我公司的容户)，为河南派勒斯畜牧机械有限公司工作，泄漏了我公司的商业秘密，截取我公司客户，违反了与我公司的约定；2、该笔业务的金额为8505美元，系被告给我公司造成的经营损失，折合人民币约57323.7元，而且导致我公司失去该客户。被告质证称，对该证据的同证据4-5质证意见。 证据13-1、青岛赢卓农牧设备有限公司的《开户许可证》打印件、《营业执照(副本)》打印件、开票资料打印件、赢卓费用清单打印件、《出入境检验检疫报检企业备案表》打印件、《报关单位注册登记证书》打印件、《对外贸易经营者备案登记表》打印件、盖有公章的空白页面打印件、法定代表人身份证打印件、房屋租赁合同及附件打印件；13-2、青岛卓农牧设备有限公司在阿里巴巴网站的宣传信息截图打印件及翻译件；13-3、青岛赢卓农牧设备有限公司的报价模板打印件及翻译件；13-4、被告身份证扫描件。欲证明：1、在我公司从业期间，被告为青岛赢卓农牧设备有限公司工作，并使用我公司为其配备的办公电脑储存了该公司的相关证件和材料的扫描件、开票资料、费用清单的WORD文档；上述相关证件和材料全部形成于被告在我公司工作期间，而且，证书和材料中显示的青岛赢卓农牧设备有限公司的住所地与被告的家庭住址相同、联系电话是被告本人的电话，说明被告在我公司工作期间成立了青岛赢卓农牧设备有限公司、并且利用我公司资源为该公司工作；2、证据13-3的报价模板形成时间为2017年11月29日，被告在我公司从业期间，利用我公司办公电脑制作了青岛赢卓农牧设备有限公司的报价模板，为青岛赢卓农收设备有限公司工作，而且该模板抄袭我公司报价方案泄漏了我公司的商业秘密，违反了与我公司的约定；3、青岛赢卓农牧设备有限公司的营业范围与我公司相同。原告补充说明，被告在2018年2月24日向我公司发送了辞职邮件，虽经我公司多次催促，拒不到公司办理交接手续，我公司无奈之下只能打开配备给被告告的办公电脑，以尽可能的自行交接工作，发现了被告存储在电脑中的上述资料。被告质证称，对该证据的13-1、13-2、13-4真实性无异议，证明事项有异议，无法证明原告的证明事项；13-3的质证意见同证据4-5。 证据14、河南派勒斯畜牧机械有限公司《营业执照(副本)》打印件及其股东的身份证复印件，欲证明：1、在我公司从业期间，被告为河南派勒斯畜牧机械有限公司，并使用我公司为其配备的办公电脑储存了该公司的相关证件和材料的扫描件，利用我公司资源为该公司工作；2、河南派勒斯畜牧机械有限公司营业范围中畜牧业机械的进出口业务与我公司部分经菅范围相同。被告质证称，对该证据的真实性无异议，证明事项有异议，与本案无关，且无法证明原告的证明事项。 证据15-1、营业执照(副本)复印件、15-2青岛赢卓农牧设备有限公司《私营企业登记信息査询结果》及《企业信用信息公示报告》打印件、15-3、河南派勒斯畜牧机械有限公司《企业信用信息公示报告》打印件，欲证明：1、青岛赢卓农牧设备有限公司的营业范围与我公司相同，河南派勒斯畜牧机械有限公司营业范围中畜牧业机械的进出口业务与我公司部分经营范围相同；2、结合其他证据，证明被告在我公司工作期间，成立同业公司、为同业公司工作，向同业公司泄露我公司商业秘密，并窃取我公司客户，违犯了与我公司的约定，违反了《劳动合同法》的规定。被告质证称，对该证据的真实性无异议，证明事项有异议，该公司并非被告设立，与被告无关，案外人河南派勒斯畜牧机械有限公司于2017年12月29日在青岛独资设立青岛赢卓农牧设备有限公司，两家公司的法定代表人为同一人，由于被告与两家公司的法定代表人王志彬系朋友，因此青岛赢卓农牧设备有限公司注册时将住所地登记在被告的家中，但被告并未为该两家公司提供劳动。 关于原告主张的不支付被告2018年1月和2月份工资5881.61元的诉讼请求，原告当庭提交了以下5项证据： 证据1、员工敬业责任协议书，欲证明：1、双方约定，被告因正当理由离职前，必须妥善办理岗位脱密交接和工作交接手续；2、双方约定，被告因职务之便造成甲方生产经营损失的，不能即刻离职，必须认真配合甲方妥善解决，最大挽回损失，经甲方对结果认可后方可申请离职。被告质证称，对该证据的真实性无异议，证明事项无异议，但被告没有违反该协议书。 证据2、保密协议，欲证明：双方约定，被告解除劳动关系，应当以书面形式提前30日通知甲方，并应当交接涉密工作事项，以双方确认的交接记录为准。被告质证称，对该证据的真实性无异议，证明事项无异议但被告没有违反该协议。 证据3、邮件截图打印件，原告称内容为被告发送的辞职邮件，欲证明：1、2018年2月24日，被告通过邮件通知我公司辞职，并且在没有到我公司进行工作交接和脱密事项的交接的情形下直接离职，更没有配合挽回给我公司造成的经营损失，严重违约；2、我公司一般是每月25日前发放之前个月的工资，被告在发放1月份工资前擅自离职，并且不到公司交接工作和脱密事项，不办理离职手续，包括不到公司对离职前的工资进行核对、确认，其行为严重违反了与我公司的约定和《劳动合同法》的规定，当然无权要求公司在其擅自离职的情况下发放工资，我公司不存在无故克扣员工工资的情形。被告质证称，对该证据的真实性无异议，证明事项有异议，原告每月发放工资为每月20日前后。 证据4、致公司员工王艳的函、快递签收记录打印件，欲证明：被告擅自离职后，我公司再次通过快递方式分别向其家庭住址和在青岛赢卓农牧设备有限公司的办公室发送书面函件，被告已经签收，我公司书面告知其提交书面辞职报告、办理工作交接手续处理业务遗留问题，但是，被告无故不办理相关事项其行为严重违反了与我公司的约定和《劳动合同法》的规定，当然无权要求公司在其擅自离职的情况下发放工资，我公司不存在无故克扣员工工资的情形。被告质证称，对该证据的真实性无异议，证明事项有异议，被告已经在2018年3月8日与原告办理了工作交接，双方的劳动合同已于2018年3月1日期满，原告已经在2018年3月份为被告办理了解除劳动合同手续，被告也已经于2018年5月4日办理失业手续，在此情况下，原告仍于2018年5月20日向被告发函以证实被告辞职意愿的真实性是荒谬的。 证据5、考勤管理制度、王艳考勤情况说明打印件、考勤汇总表及异常统计表打印件（2018年1月1日至2018年1月31日、2018年2月1日至2018年2月28日），欲证明：1、我公司有明确的考管理规定，员工请假必须填写书面请假单，不得迟到、早退、旷工，旷工一天(含)的扣除当月工资50％，每月旷工2天（含）以上的扣除全月工资；2、被告分别于2018年1月份无故旷工2天（1月1日、1月19日）、迟到28次，于2018年2月份无故旷工10天（2月6日至2月28日，扣除春节假期7天）、迟到3次，未向我公司提交请假单或报备，根据公司管理制度，其2018年1月、2月的工资应当全部扣除，不存在我公司克扣工资的情形。被告质证称，对该证据的真实性有异议，证明事项有异议，该制度和考勤统计表均系单方制作，没有实施过该制度，也没有向被告公示告知。 另，被告质证称，原告主张被告在职期间有违反竞业限制合同条款和转移订单没有任何事实依据，原告没有任何证据证明被告在职期间同时在其他单位任职，或者与其他单位建立劳动关系及提供劳务并获得报酬，原告向法庭提交的从证据4-5之后很多的文件都是其声称是保留在被告离职之后的电脑中，但该事实无法核实，原告也没有证明这些内容是被告已经发送给相关的客户，因为被告离职后邮箱都已经转移给原告的业务人员接管，如果被告有这种行为，原告应当很方便就向法庭提供了，仲裁裁决书已经认定所谓的转移订单这种约定本身就违反了劳动合同法22-3条，是无效的约定。关于泄露商业秘密，原告没有举证证明其商业秘密信息的范围，也没有任何证据证明被告有泄露或者擅自使用原告所称的商业秘密的行为。侵犯商业秘密本身不属于劳动争议，而且这种争议案件应当由青岛市中级人民法院知识产权庭专属管辖，也不在本院的管辖范围，所以原告主张被告泄露商业秘密而主张违约金没有任何事实和法律依据。 被告为反驳原告第二项诉讼请求，提交了以下证据： 证据1、中国银行账户交易流水明细清单(2016年12月19日至2017年12月19日，打印件加盖银行业务章)，欲证明：1、在2017年期间，被告每个月的实收工资情况。2、在2017年期间，被告的该银行账户分5次实际收到业务提成178032元。原告质证称，对该证据的真实性无异议，证明事项无异议。 证据2、失业证，欲证明被告2018年5月4日办理了失业后至今没有就业。原告质证称，对该证据的真实性无异议，但原告并没有失业，一直在为青岛赢卓农牧设备有限公司工作，也同时为河南派勒斯畜牧机械有限公司工作。 证据3、邮件截图打印件，欲证明被告在2018年2月7日仍在联系业务，仍在上班工作。原告质证称，对该证据的真实性无异议，该证据可以证明wanglynn是被告使用的英文名，qdhapy001＠hotmail.com是被告作为原告处员工使用的业务邮箱。 证据4、邮件截图打印件，欲证明被告于2018年2月24日向公司提出辞职，但未获公司任何回复。原告质证称，对该证据的真实性无异议，能够说明被告通过邮件的方式申请辞职，违反了被告与原告签署的《员工竞业责任协议书》以及《保密协议》当中约定的提前30日书面通知原告，并办理脱密交接和工作交接的约定，以及给原告造成损失应当配合妥善解决之后才能离职的约定。 证据5、邮件截图打印件，欲证明原告于2018年3月7日向被告发送邮件，提出工作交接的8点要求；3月8日，被告回复邮件，对公司提出的8点要求进行一一对应回复，已经按照公司的要求办理工作交接。原告质证称，真实性认可，证明事项不认可，我公司提出要求被告必须到公司现场、书面进行工作及文件交接，并由总经理尹博向被告约定交接时间和外贸交接事项，但被告再三推脱，拒绝证明回复工作交接问题，仅仅通过邮件进行了回复，这样的回复当然不是合格的工作交接。无奈之下，公司不得不在2018年5月20日再次发送了书面的告知函，通知其到公司正式辞职、交接工作，被告至今没有到公司办理工作交接，更不必说保密事项的交接，严重违反了与我公司的约定，给我公司的正常工作造成恶劣影响，且该证据中看不出原告要求被告通过邮件的方式交接工作，假设被告回复的邮件是真实的，恰可以说明被告仅是通过邮件发送了所谓的回复，但并没有根据双方约定当面进行工作交接以及脱密事项的交接，尤其是脱密事项的交接，被告的做法不符合劳动合同法相关规定，交接的手续不合格。 证据6、截图打印件，被告称发件人隋Grace，欲证明隋Grace向GustavoFierro先生通告被告从公司离职的事，公司自己单方已经认定自2018年2月23日与被告解除劳动关系。实际上，在发送邮件之日，被告的劳动合同已经期满，劳动合同已经依法终止。原告质证称，证据的真实性予以认可，在被告通过邮件提供了邮箱密码后，我公司告知客户被告已经从我公司离职的事实，原因是我公司此时已查到被告的飞单和同业竞争问题，目的一为保护客户利益，担心被告以个人名义接受转移客户资金，同时我公司确保及时提供跟单服务，二为预防被告进一步损坏公司利益，任何公司问题客户可直接对接隋Grace。必须明确的是，被告仅通过邮件告知邮箱密码等事项，不是合格的工作交接，不符合约定。 证据7、微信聊天记录截图打印件，被告称为被告与尹博之间的微信聊天内容，欲证明在2018年3月10日至13日期间，针对公司提出的当面交接工作的要求，被告也表示同意，而且明确表示希望把交接工作做好，但公司一直不予理踩。原告质证称，真实性不予认可，被告将交谈内容进行了删减、不完整，事实上，在被告提出离职后，我公司已作出回应要求约定时间办理当面交接，被告再三推脱，拒不现场交接工作和保密事项，而且被告被查出飞单及同业竞争等情况，拒不配合公司解决以挽回损失，违反与我公司的约定。 原告为主张自己的诉讼请求，当庭诉称：根据原被告双方签订的员工敬业责任协议书和保密协议相应内容可以看出是被告作为负有保密义务的劳动者与我公司约定了竞业限制的条款，并明确约定保密事项的范围以及违约的违约金，关于原告提交的被告泄露商业秘密转移业务订单的相应证据仲裁裁决书中已经予以确认能够证实被告违反了竞业限制，根据劳动法规定被告应当向原告支付违约金，其他同诉状和裁决书以及本次庭审的陈述。 被告为证明自己的主张，当庭辩称：一、原告的第一项诉请是不明确的，混淆竞业限制和侵犯商业秘密的区别，这种不明确的诉讼请求依法不应予以支持。二、仲裁裁决书对双方提交的证据做了如实的记载，包括双方的质证意见，但并没有认定被告有任何转移业务订单或侵犯商业秘密的行为，直到目前，原告也不能提供这方面的证据，因此原告的诉请没有任何事实和法律依据，仲裁并没进一步审理被告是否存在转移业务订单问题，只是以这种约定本身不合法不予支持，也是准确的。 以上查明，有原、被告提交的证据、双方当事人的陈述、青崂劳人仲案字〔2018〕第485号案卷材料在案佐证，业经庭审质证，可以采信。 本院认为，关于被告是否应向原告支付违约金，首先，关于被告在职期间是否存在泄漏商业秘密、转移业务订单行为，原告提交的邮箱的清单截图打印件及翻译件（证据3-2）、qq邮箱截图打印件及翻译件件（证据3-3），用以证明被告用原告为其配备的邮箱qdhapy001＠hotmail.com将与GUSTAVOFIERRORAMIREZ有关的商业信息转移到qdejoy2018@163.com及被告自己的qq邮箱（9131672＠qq.com）中。原告又提交报价信息打印件及翻译件件（证据4-5），欲进一步证明qdejoy2018@163.com系青岛赢卓农牧设备有限公司邮箱，且该报价信息是被告以青岛赢卓农牧设备有限公司名义给GUSTAVOFIERRORAMIREZ的报价信息。被告对证据3-2、3-3的真实性予以认可，对证据4-5的真实性不予认可。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定，“书证应当提交原件”。《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条规定，“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”据此，本院对原告主张的被告将其与GUSTAVOFIERRORAMIREZ有关的商业信息转发到qdejoy2018@163.com和自己的qq邮箱（9131672＠qq.com）予以认定，对原告主张的qdejoy2018@163.com系青岛赢卓农牧设备有限公司邮箱不予认定。原告提交的饲料罐发票打印件及翻译件（证据5）、3层3列蛋鸡笼养设备报价单打印件及翻译件（证据6）、饲料罐发票打印件及翻译件（证据7）、6000只鸡每小时屠宰设备和冷库设备报价单打印件及翻译件（证据8）、孵化设备报价单打印件及翻译件（证据9）、孵化设备报价单打印件及翻译件（证据10）、装箱单打印件及翻译件（证据11）、发票打印件（证据12），用以证明被告利用在原告从业期间获得的商业信息，分别为青岛赢卓农牧设备有限公司、河南派勒斯畜牧机械有限公司工作，泄露了原告的商业秘密，以及因此给公司造成的经营损失。因原告提交的证据6至证据12系打印件非有效证据且被告不予认可，应视为原告未提交有效证据，由原告承担举证不能的责任。故，本院对原告主张的被告为岛赢卓农牧设备有限公司、河南派勒斯畜牧机械有限公司工作工作、泄露原告公司秘密及造成经营损失的事实，不予认定。原告提交青岛赢卓农牧设备有限公司开户许可证等证据（证据13-1）、青岛卓农牧设备有限公司在阿里巴巴网站的宣传信息截图打印件及翻译件（证据13-2）、青岛赢卓农牧设备有限公司的报价模板打印件及翻译件（证据13-3）、被告身份证扫描件（证据13-4）、河南派勒斯畜牧机械有限公司《营业执照(副本)》打印件及其股东的身份证复印件（证据14）、营业执照(副本)复印件（证据15-1）、青岛赢卓农牧设备有限公司《私营企业登记信息査询结果》及《企业信用信息公示报告》打印件（证据15-2）、河南派勒斯畜牧机械有限公司《企业信用信息公示报告》打印件（证据15-3），用以证明青岛赢卓农牧设备有限公司的营业范围与原告相同，河南派勒斯畜牧机械有限公司营业范围中畜牧业机械的进出口业务与原告相同，且两公司系由被告成立，被告为该公司工作。被告对证据13-1、13-2、13-4、14、15-1、15-2、15-3的真实性予以认可，对13-3的真实性不予认可，但根据被告认可的证据载明的青岛赢卓农牧设备有限公司、河南派勒斯畜牧机械有限公司的工商及经营信息，无法证明两公司是由被告成立的，也不足以证明被告为该两公司工作。综上，对原告主张的被告在职期间存在泄漏商业秘密、转移业务订单行为的事实，本院不予认定。 其次，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“…劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金…”、第二十三条“…劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金…”、第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。被告提交失业证证明自己自2018年5月4日至今没有就业，原告虽主张被告离职后一直为青岛赢卓农牧设备有限公司和河南派勒斯畜牧机械有限公司工作，但未提交相关证据予以证明。故对原告主张的被告离职后一直在为青岛赢卓农牧设备有限公司和河南派勒斯畜牧机械有限公司工作的事实，本院不予认定。原告提交《员工敬业责任协议书》《保密协议》，用以证明被告的违约责任。其中，《员工敬业责任协议书》第四条第2款约定，若被告在原告从业期间，私下到同业竞争对手从事兼职或转移业务订单，原告有权视损失情况向被告索赔人民币50万元以内的违约金，但该条款未约定违约金的具体数额也未约定损失赔偿的计算方法；《保密协议》第四条约定，双方因履行保密协议所发生的争议不属于劳动争议，协商不成的提交有关机构解决，故本案中不予处理。 综上，原告主张被告支付违约金50万元的诉讼请求，缺少事实及法律依据，不予支持。 关于原告是否应向被告支付2018年1月及2月份工资，首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”之规定，由于被告最后出勤至2018年2月7日（期间共有5个工作日）后于2018年2月24日提出辞职（当月辞职前共有3个节假日）此后再未向原告提供劳动，而原告支付被告工资至2017年12月31日，因此原告应给付被告2018年1月和2月份（8天）工资。其次，关于被告的工资基数，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，由于为劳动者发放工资的凭证属于用人单位掌握管理的证据，而原告主张被告的月工资标准为4000元却未提供有效证据予以证明，因此原告对此应承担不利后果。本院对被告主张其月基本工资报酬为4300元的事实予以认定。故，被告2018年1月及2月份工资为5881.61元(4300元+4300元÷21.75天×8天)。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告青岛海派牧场建设有限公司的诉讼请求； 二、原告青岛海派牧场建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王艳2018年1月和2月份工资5881.61元； 三、驳回被告王艳的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛海派牧场建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  齐 欣 人民陪审员  李 宏 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  金芙名