济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初7174号原告：王萌，男，1986年4月18日出生，汉族，户籍地山东省济宁市。委托诉讼代理人：**鹏，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被告：山东得实电子有限公司，住所地济南市。法定代表人：骆为民，董事长。委托诉讼代理人：刘军，男，系该单位经理。委托诉讼代理人：刘智阁，山东景林律师事务所律师。原告王萌与被告山东得实电子有限公司（以下简称得实电子公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王萌及其委托诉讼代理人**鹏，得实电子公司的委托诉讼代理人刘军、刘智阁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王萌向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决得实电子公司向王萌支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额21000元；2.请依法判决得实电子公司向王萌支付带薪年休假工资13548.1元；3.请依法判决得实电子公司向王萌支付违法解除劳动合同赔偿金66000元；4.本案诉讼费用由得实电子公司承担。诉讼过程中，王萌增加诉讼请求为：请求法院依法确认2019年3月26日得实电子公司违法解除劳动合同。事实与理由：王萌自2008年8月起在被告处工作，2011年9月被派往济宁市任城区从事打印机后期维护工作，月薪3000元。2019年3月初，得实电子公司经理刘军向王萌发出通知，将王萌从济宁市任城区调往济南市历下区，并要求王萌立即前往济南工作，逾期按辞退处理或由王萌自行承包济宁任城区打印机后期维护工作。2019年3月26日，得实电子公司经理刘军发出短信通知，即违法解除劳动合同并停发四月份工资和社保。2019年7月3日济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2019）第613号裁决书认定事实不清，裁决结果有失公平和公正，为维护王萌的合法权益，故诉至法院。得实电子公司辩称：得实电子公司认为王萌主张的诉讼请求无事实和法律依据，应依法予以驳回，具体答辩意见如下：一、王萌提出的支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额之请求无事实和法律依据，依法应予驳回。1.得实电子公司与王萌于2008年7月1日签订了《劳动合同》，，合同履行地为济南市，工作岗位为维修服务。劳动合同到期后，王萌继续在得实公司工作，未续签书面劳动合同。根据相关法律规定并结合本案案情，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同必须满足两个条件，一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，二是劳动者提出与用人单位订立无固定期限劳动合同。本案中，王萌至2018年7月1日在得实电子公司处工作满十年，但其并未提供证据证明向得实电子公司提出签订无固定期限劳动合同。因此，王萌不具备应当与得实电子公司签订无固定期限劳动合同的法定情形，不适用《劳动合同法》第八十二条第二款之规定。得实电子公司从未拒绝与王萌签订无固定期限劳动合同，收到仲裁申请后得实电子公司通过电子邮件、EMS方式要求王萌到济南办公室上班，王萌均明确拒绝，因王萌拒绝到济南办公室，得实电子公司没有客观条件与王萌签订无固定期限劳动合同，得实电子公司对此并无过错。2.王萌主张未签订无固定期限劳动合同已超过仲裁时效。既使认定得实电子公司存在未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，未签订劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。本案中，自2011年6月30日劳动合同到期后至2012年6月30日，得实电子公司与王萌未签订书面劳动合同，应当视为得实电子公司与王萌自2012年7月1日起已订立了无固定期限劳动合同。王萌主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资仲裁时效至2013年6月30日止，因此王萌在2019年5月7日提起劳动仲裁要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效。3.根据《山东省高级人民法院2008民事审判工作会议纪要》(鲁高法[2008]243号)第三条关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理中规定：“根据《劳动合同法》的规定，用人单位自劳动用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已与劳动者签订无固定期限的劳动合同，在此种情形下，劳动者请求用人单位承担《劳动合同法》第八十二条规定的赔偿责任的，原则上不予支持”。本案中，自2011年6月30日劳动合同到期后至2012年6月30日，得实电子公司与王萌未签订书面劳动合同，应当视为得实电子公司与王萌已订立了无固定期限劳动合同。综上，王萌提出的得实电子公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差距21000元之请求无事实和法律依据，应予驳回。二、王萌已享受带薪年休假，其提出的支付带薪年休假工资之请求无事实依据，应予驳回。本案中，王萌自2011年8月回济宁等待派单工作后，通过邮件方式向得实电子公司汇报其工作记录。根据对王萌2011年8月至2019年2月工作记录的统计，王萌每年工作的时间不足一半，其余时间均由其自由支配，且得实电子公司每年在春节期间统一安排公司员工休假15天左右，王萌实际休假的天数远超过15天，得实电子公司均按期足额为其发放了工资。因此，王萌实际享受了带薪年休假，且其实际享受的带薪年休假远超过《职工带薪年休假条例》规定的其应当享有的天数。既使认定存在未支付带薪年休假的情形，因未休年薪假的工资不属于劳动者提供劳动而获得的对价报酬，性质上属于用人单位在不安排劳动者休假情况下，除要支付正常的工资以外，还应多支付的赔偿。因此未休年薪假的工资部分亦不属于拖欠劳动报酬适用特殊的仲裁时效规定，应适用一年的仲裁时效规定。故王萌主张2008年至2017年度的未休年薪假的请求已超过仲裁时效。综上，王萌提出的支付带薪年休假工资13548.1元之请求无事实依据，应当予以驳回。三、得实电子公司未与王萌解除劳动合同，其主张王萌违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，应予驳回。得实电子公司与王萌在2019年8月1日前存在劳动关系。得实电子公司的主营业务为打印机等办公设备的销售与维护。王萌的岗位为维修服务岗，该岗位的职责为根据得实电子公司派单要求，到客户所在地提供打印机维修服务，服务结束后返回得实电子公司济南办公室接受得实电子公司考勤及其他管理。王萌于2011年8月因个人原因申请回济宁工作，得实电子公司出于对王萌的信任，同意其暂时回济宁工作，等待公司派单。根据王萌向得实电子公司提交的其自2011年8月至2019年2月期间的工作记录显示，得实电子公司在济宁业务量很少，得实电子公司没有往济宁派驻员工的必要性及合理性。因此王萌所述“其于2011年9月起受得实电子公司指派前往济宁任城区”与事实严重不符。因规范员工管理、建立现代化管理体系以提高企业竞争力的需要，2019年2月25日得实电子公司通知王萌协商回济南办公室工作、接受公司考勤及各项管理或签订《维修承包合同》。王萌明确拒绝订立《维修服务合同》，亦拒绝回济南办公室工作。在劳动合同履行期间，用人单位享有用工自主权，有权对员工进行考核、管理。得实电子公司要求王萌回济南办公室工作、接受得实电子公司考核系得实电子公司行使其基本权利，具有正当性和合理性，并不能以此认定得实电子公司系变相解除与王萌的劳动合同。因王萌拒绝到济南办公室上班，得实电子公司于2019年3月26日书面通知王萌，从2019年4月起停发工资和社保。得实电子公司已为王萌补发了2019年4、5月份工资，补缴了社保；6、7月份工资也已经发放并缴纳了社保。得实电子公司自2019年2月25日与王萌协商回到济南上班开始，得实电子公司在2019年5月30日、7月5日向其发送EMS通知要求其到公司上班；并以电子邮件的形式多次催促其来济南公司上班，王萌一直拒绝到公司上班。因此得实电子公司在2019年7月30日向其发送《解除劳动合同通知书》与解除劳动合同关系证明，通知王萌因其连续旷工超过30天严重违反公司规章制度，公司根据《劳动合同法》第三十九条规定于2019年8月1日起与其解除劳动合同。因此王萌在2019年5月7日提起劳动仲裁时双方未解除劳动合同，其要求得实电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金66000元之请求无事实依据，应予驳回。综上所述，王萌拒不服从得实电子公司的管理，拒不提供劳动，严重违反公司的规章制度，反以“得实电子公司违法解除合同”之名主张赔偿，严重违反诚实信用原则，其在当地注册了一家济宁市任城区梦达商行，经营范围有家用电器维修，又违反了合同规定的不得从事相同的工作竞争，所提出的诉讼请求均无事实和法律依据。望法院依法查明事实，驳回王萌的诉讼请求，维护得实电子公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定基本事实如下：2008年7月1日，王萌与得实电子公司签订《劳动合同》，劳动期限自2008年7月1日至2011年6月30日，合同履行地济南，工作岗位为维修服务，工资按月发放。合同到期后，王萌继续在得实电子公司工作，并未续签书面劳动合同，实际工作地点为济宁及周边城市。2019年3月7日，得实电子公司与王萌协商回济南公司上班或与王萌签订《维护承包合同》，并于2019年3月11日通知王萌因个人原因不能来上班，从下月起停发工资和保险；2019年5月30日，通知王萌应于2019年6月3日起到公司济南办公司上班，接受单位管理和领导，王萌均未同意，未到公司上班。另查明，得实电子公司为王萌交纳社保期间自2008年11月至2019年7月。自2018年7月至2019年6月，王萌月平均工资为2138.47元。2019年5月7日，王萌以得实电子公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求依法裁决得实电子公司向王萌支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额21000元；2.请求依法裁决得实电子公司向王萌支付带薪年休假工资13548.1元；3.请求依法裁决得实电子公司向王萌支付违法解除劳动合同赔偿金66000元。该委于2019年7月3日做出济历下劳人仲案[2019]第613号裁决书，裁决:1.得实电子公司支付王萌2018年度未休年休假工资报酬983元；2.驳回王萌的其他仲裁请求。王萌不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。得实电子公司未提起诉讼。以上事实有当事人提交的《劳动合同》、社会保障个人权益记录单、银行流水、聊天记录、工作记录、情况说明、短信截屏等证据予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。2011年6月30日，劳动合同到期后原告王萌继续在被告得实电子公司工作，未续签书面劳动合同。根据法律规定，已视为双方订立无固定期限劳动合同，并不存在被告得实电子公司未依法签订无固定期限劳动合同的情况。故对于原告王萌主张被告得实电子公司支付未签定无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉求，于法无据，本院不予支持。对于原告王萌要求确认被告得实电子公司2019年3月26日违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同赔偿金66000元的诉讼请求，本院认为，被告得实电子公司于2019年5月份仍通知原告王萌到济工作，为其发放了2019年7月份之前的工资，并缴纳了社保，证明2019年3月26日双方的劳动合同并未解除。故对于原告王萌的此两项诉求，本院不予支持。对于原告王萌主张支付未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院认为，被告得实电子公司主张每年春节均提前放假作为带薪年休假，但未提交有效证据予以证明，本院对其主张不予采纳。年休假待遇报酬属于劳动报酬的一种，应可以适用特殊仲裁时效，即劳动关系存续期间因拖欠未休年休假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年诉讼时效期间的限制；但是劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。被告得实电子公司应支付原告王萌未休年休假工资报酬:2009年为324.46元，2010年至2018年为8848.8元，2019年为471.94元，共计9645.2元。对超出上述金额的部分，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东得实电子有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王萌支付未休年休假工资报酬9645.2元；二、驳回原告王萌超出部分的诉讼请求；三、驳回原告王萌的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东得实电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  姚文辉人民陪审员  秦 芳人民陪审员  咸维玲二〇一九年十二月二十六日书 记 员  王玉莺