河北省遵化市人民法院民事判决书（2019）冀0281民初4072号原告：倪红侠，女，1984年10月6日出生，汉族，农民，现住遵化市。被告：遵化万佛园景区发展有限公司，住所地遵化市东陵满族乡元宝山村。法定代表人：浦江，董事长。委托诉讼代理人：李晓江，男，河北承唐律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告倪红侠与被告遵化万佛园景区发展有限公司（以下简称万佛园发展公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙倪红侠、被告遵化万佛园景区发展有限公司委托诉讼代理人李晓江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告倪红侠诉称：1.依法判令被告支付给原告赔偿金等款项共计181490.84元（其中包括16792.02元的赔偿金、双休日工资140132元、法定节假日工资21813元、因未提前30日通知就突然辞退原告而额外支付一个月工资2753.82元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年4月1日原告到被告处工作，月工费2753.82元。2018年9月1日被告将正在工作的原告进行辞退，9月5日被告支付了原告9月1日的工资。此后被告将原告找到被告处，声称为了给原告办理失业保险金，让原告在被告的格式条款的《协议》书上签名，同时让原告在内容的空格中填写8月31日，该《协议》无签订日期，无法定代表人签字，被告亦没尽到提示义务，也不给原告一份，此后，被告把该《协议》送到社保机关为原告办理了失业保险，原告也因此领取了失业保险金。2018年因被告无故辞退原告，原告在法定的期限内依法申请仲裁，遵劳人仲裁字2019-（76）号裁决书以“虽然被申请人2018年9月1日下发万佛园发展公司（2018）46号人事决定，决定开除申请人，但双方签订了上述《协议》并已经将《协议》中所约定的经济补偿金13500元支付给了申请人，所以双方最终是以协商一致的方式解除了劳动合同”为由，驳回了原告仲裁请求。仲裁委的此认定颠倒黑白，明显偏袒被告。46号人事决定书上是辞退而非开除，8月31日在前而9月1日在后，“最终”应当是后面的行为，把前面的认定为最终。如果是8月31日解除劳动合同，就不可能有9月1日的辞退决定，9月1日原告工作并得到了工资，仲裁委解释不了，被告保安群的通知记录仲裁委更解释不了。根据劳动法的相关规定及原告的工资情况，被告应支付赔偿金等款项共计181490.84元，即（1）2013年4月至2018年9月1日共5年5个月，按年度辞退一个月工资的双倍赔付，被告应支付原告2753.82元×11个月=3092.02元的赔偿金，但因被告已支付原告13500元补助金，尚欠16792.02元。（2）2013年8月至2018年8月法定双休日加班共计530天。2013年44天，2014年104天，2015年104天，2016年105天，2017年105天，2018年68天，月工资2753.82÷20.83天=132.2元为日工资，530天×2倍日工资264.4元=140132元。（3）2013年8月至2018年8月法定节假日加班共计55天。2013年4天，2014年11天，2015年11天，2016年11天，2017年11天，2018年7天，日工资132.2元，55天×3倍日工资396.6元=21813元。（4）未通知就辞退原告，应补发一个月的工资2753.82元。以上赔偿金等款项共计181490.84元，劳动仲裁应当尊重事实，不应枉法裁决，故原告提起此诉，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告万佛园发展公司辩称：原告所诉与事实不符，2018年8月31日原被告经协商终止了劳动关系，并双方确定给付原告经济补偿金13500元，双方就经济补偿金及劳动关系存续期间的事情达成一致。并签订协议并支付了经济补偿金，协议内容在遵化市社会劳动保障部门进行了登记，被告认为协议是在双方协商一致的基础上签订的，该协议合法有效，原告另行提起起诉没有事实和法律依据，故请求法院依法驳回原告的起诉。维持遵化市劳动仲裁委员会遵劳人仲裁字2019-（76）号裁决书。本院经审理查明：2013年4月1日，原告到被告处工作，双方签订的书面劳动合同期限自2015年9月27日至2018年9月26日止。被告于2018年9月1日下发了万佛园发展公司【2018】46号人事决定，主要内容为“经公司研究决定，开除业务部员工杜学春；辞退大酒店员工杨艳丽、高利丽、倪红霞。此决定下发之日起执行”。原告倪红侠在办理离职手续、领取工资手续时在万佛园发展公司提供的《协议》上签字，实际签字日期并不是2018年8月31日。《协议》主要内容为“于2018年8月31日经甲方提出双方协商一致解除劳动合同。甲方支付经济补偿金13500元；甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清、无需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作”。2018年9月5日，被告向原告转账支付了原告2018年5月至7月份工资8261.46元，8月份工资2472.21元，9月份工资353.85元，离职补助13500元。2018年8月31日，被告出具了解除（或终止）劳动合同证明书。并于2018年9月3日向劳动行政部门进行了备案。原告离职前12个月月平均工资为2753.82元。双方当事人的争议焦点为：原告要求被告支付赔偿金等款项共计181490.84元的诉讼请求理据是否充足。针对本案的争议焦点，原告主张原告自被告处离职的原因是无故辞退，提供如下证据：一、2018年9月1日的人事决定复印件一份、保安群的聊天记录复印件一份、支出凭单复印件一份、劳动合同复印件一份，上述证据证明被告是无理由辞退原告的，原告没有犯错被告就把原告开除了。支出凭单证明被告2018年9月1日给原告工资了，劳动合同证明原告与被告有劳动关系。上述证据用以支持原告诉讼请求第一项赔偿金16792.02元；二、2018年5月至9月工资条一份，证明原告的工资数额，这个是2018年的工资数，以前的工资记不清了，但是公司每2至3年都会涨工资；许鑫和罗志全的书面证言复印件各一份（原件在劳动仲裁卷宗中），证明原告在双休日在加班；杜学春的工资条，证明2013年4月还有加班费，2013年8月就没有加班费了。考勤表35份。上述证据也是原告主张第二项诉讼请求双休日工资140132元及第三项诉讼请求法定节假日工资21813元的证据；三、提交2011年至2018年8月10日的值夜班明细及值班记录清单（劳动仲裁卷宗中），是原告主张第四项诉讼请求加班加点工资87418.08元的证据；四、高艳芬的解除劳动合同证明书一份，证明她在2014年5月21日被公司辞退，2018年11月20日才签订解除劳动关系合同证明书，证明原、被告之间签订的协议就是为了办理失业保险用的。辞退原告后没多久就让原告签了个协议说是办理失业保险用的，高利丽和杜学春的会议记录上记载高艳芬2014年已经被辞退了，而她2018年才签解除劳动合同证明书，就是为了办理失业保险用的。另原告提交高利丽和杜学春的会议记录复印件各一份。经质证，被告万佛园发展公司称：对劳动合同书被告认为原告应提交原件，复印件不能作为证据使用，该劳动合同是2015年9月27日至2018年9月26日即使双方有劳动关系只能证实双方有三年的劳动关系。对人事决定有异议，双方已经就劳动关系签署了协议书并就劳动关系存续期间的所有问题达成了一致的意见。对微信记录，原告应提交微信记录的原始载体，原被告已经解除了劳动关系，被告有权利禁止原告在景区内出入。对支出凭单的真实性没有异议，但对证明目的有异议，该证据在仲裁时被告已经提交，证实被告已经给付原告经济补偿。对罗志全和徐新的证明材料我方不予认可。对工资条及经济补偿数额没有异议。对杜学春的工资表有异议，2013年4月份之后被告给原告的工资包括了双休日、加班加点及节假日工资，工资没有减少反而增加了，杜学春的工资表与本案没有关联性。对考勤表不予认可，原告应提交原件，考勤表应有领导签字，不仅是部门负责人还应有公司副总签字。原告主张的法定双休日工资530天，每天264.4元的标准，与原告主张的存在误差。原被告已经就解除劳动关系达成了一致意见，应以双方签订的协议为准。高艳芬的解除劳动合同证明书一份及高利丽和杜学春的会议记录复印件各一份与本案没有关联性，按照保险法的规定没有协议也可以办理失业保险。双方就补偿问题已经达成一致，被告按协议规定的内容已经履行。被告万佛园发展公司主张双方协商一致解除劳动合同，原告也收到了经济补偿金，《协议》是双方真实意思表示，合法有效。提供如下证据：原被告签订的协议一份、终止劳动合同证明书一份、遵劳人仲裁字2019-（76）号裁决书一份、支出凭证（在仲裁卷宗中）、银行交易明细（在仲裁卷宗中）一份，证明被告按协议内容履行了相关义务，原告提起仲裁被依法驳回，且终止劳动合同证明书是用于向劳动部门备案。经质证，原告称：协议的名字是我签的，经济补偿金数额不是我签的，且是公司拟定的格式条款可以重复使用，上面也没有签订的日期和法人的签字。终止劳动合同证明书不是我本人签的。对裁决书的真实性没有异议。对其他证据没有异议。本院认为：公民的合法权益受法律保护。原告倪红侠主张自2013年4月至2018年9月1日在被告万佛园发展公司处工作共5年5个月，但原告提交的《劳动合同书》签订时间为2015年9月27日，与原告主张的2013年4月开始工作不符，本院采信《劳动合同书》记载的最初建立劳动关系的时间即2015年9月27日。关于本案的争议焦点，原告自被告处离职是协议解除还是无故辞退的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定“劳动者与公司就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效”，依据该条法律，用工单位欲与劳动者就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，用工单位一定要与劳动者合法、合情、合理的沟通，若公司利用其作为公司的管理优势地位，以是否结算剩余工资、是否支付经济补偿、是否开具离职证明、是否办理失业保险等为手段，迫使员工做出非真实的意思表示，应当认定为所签订的离职协议违背员工的真实意思表示，应认定为违法。本案中被告万佛园发展公司先于2018年9月1日下发了【2018】46号人事决定，开除业务部员工倪红侠，原告在办理离职、领取工资手续时，万佛园发展公司要求倪红侠在制式《协议》上签字，原告签字后，被告万佛园发展公司于2018年9月5日向原告倪红侠账户打入工资款、离职补助金共计24587.52元。原告倪红侠称“协议虽为本人签字，但签订日期并不是2018年8月31日且该《协议》上并无签订时间，实际该《协议》是在2018年9月1日辞退决定下发以后让其签署的该协议，因为9月1日当天原告还在上班，并提出如果8月31日双方经协商解除劳动关系，就不会存在9月1日被辞退的说法”，被告万佛园发展公司虽对原告的主张不予认可，但未向本院提交《协议》经双方协商或履行法定程序而签订的证据，若被告万佛园发展公司先于2018年8月31日与原告签订协议而9月1日又下发辞退决定显然存在矛盾，且在倪红侠办理离职手续时，与倪红侠签订离职《协议》，该《协议》为制式条款，无签订日期，《协议》上注明的离职时间2018年8月31日并非实际签订时间，实际签订时间在2018年9月5日支付拖欠工资及离职补助金以前，被告万佛园发展公司在下发开除通知后再与原告签订离职《协议》，不排除公司存在利用管理优势迫使员工做出非真实意思表示的行为，且万佛园发展公司就【2018】46号辞退倪红侠的人事决定，并未提交证据证实原告倪红侠存在违反公司规章制度应予解除劳动关系的行为，故应认定被告万佛园发展公司与原告倪红侠签订的离职《协议》，非原告倪红侠本人真实意思表示，本院对该《协议》不予认定，原告倪红侠自被告万佛园发展公司离职是因被告万佛园发展公司无故辞退。原告倪红侠自2015年9月27日日至2018年9月1日在被告万佛园发展公司处工作2年11个月零4天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告万佛园发展公司违法解除与原告倪红侠的劳动关系，应向原告倪红侠支付赔偿金2753.82元／月X3个月X2=16522.92元。被告万佛园发展公司已经支付给原告倪红侠的经济补偿金13500元应当予以扣减。原告倪红侠主张未通知辞退补发一个月工资，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条关于“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算”之规定，原告倪红侠提出的未通知辞退补发一个月工资的主张，依法无据，本院不予支持。原告主张拖欠劳动关系解除前的法定节假日工资,依据《劳动法》第四十条规定“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”，原告倪红侠若在法定节假日提供劳动，用人单位理应按照《劳动法》第四十四条规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。原告主张2013年8月至2018年8月法定节假日加班530天，但其提交的考勤表中均没有领导签字，且均为复印件、无制表人、核表人签字，无人事部门或其他主管部门领导审查确认，本院不予采信。原告主张加班加点工资，未提交证据予以证实，本院不予支持。原告主张法定双休日工资，《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，双方签订的《劳动合同》第十条“乙方所在岗位执行8小时工作制度，甲方对乙方实行法定节假日休假制度”，可以看出双方在劳动关系存续期间并未约定法定双休日休息，仅是保证劳动者每周至少休息一日，即每月4天休息日，劳动者未出全勤的天数可以视为其补休休息日的时间，但原告未提交相关证据予以证实，故原告的该项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定判决如下：一、解除原告倪红侠与被告遵化万佛园景区发展有限公司之间的劳动关系。二、被告遵化万佛园景区发展有限公司于本判决生效后10日内支付倪红侠解除劳动关系赔偿金元3022.92（16522.92元-13500元）。三、驳回原告倪红侠的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告遵化万佛园景区发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 赵英坤 二〇一九年十二月二十七日书记员 姜国星