安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0811民初3322号 原告（被告）:李骏，男，1978年5月3日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 被告（原告）：安庆苏泊尔炊具有限公司，住所地安徽省安庆市。 法定代表人：李全保，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨家保，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘天峰，安徽安联律师事务所律师。 原告（被告）李骏与被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司（以下简称“安庆苏泊尔公司”）劳动争议一案，因李骏、安庆苏泊尔公司均不服安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，分别于2019年9月9日、2019年9月18日向本院起诉。本院受理后，依法合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（被告）李骏，被告（原告）安庆苏泊尔公司的委托诉讼代理人杨家保、刘天峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）李骏向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁裁决第七、八、十项确认以安庆市2014年在岗职工平均工资44350元，即每月工资3695.83元作为本人工资标准，重新计算仲裁裁决的第七、八、十项工伤保险待遇；2、撤销仲裁裁决第八项，并确认本人伤残津贴的发放金额从停工留薪期满开始，应按《安徽省关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》做适时调整；同时按调整后的伤残津贴发放金额重新计算仲裁裁决第八项的工伤保险待遇；3、撤销仲裁裁决第十一项，判决被告支付本人停工留薪期护理费；4、撤销仲裁裁决第十三项，请求人民法院根据必然发生原则和公平公正原则判决被告承担部分遗失或由于客观原因无法开具票据证明但不可避免发生的必要费用；5、将仲裁裁决第十四项中“基本医疗费”表述更正为“基本医疗保险费”；6、本案诉讼费由安庆苏泊尔公司承担。事实和理由：李骏于2014年9月27日进入安庆苏泊尔公司工作，在工作的第一天发生了事故，其时尚未签订劳动合同，亦未办理社会保险。2015年6月29日，安庆市人社局认定李骏所受伤害为工伤，2018年10月13日，经安徽省劳动能力鉴定委员会二次鉴定，确定李骏为伤残四级、无生活自理障碍。因原、被告双方就李骏工伤赔偿事宜不能协商一致，李骏于2019年7月17日向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关于2019年8月26日作出安开劳仲裁字[2019]13号裁决书，原告认为该仲裁裁决确系错误，李骏为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告（原告）安庆苏泊尔公司向本院提出诉讼请求：1、确认李骏的月工资为每月2000元，并以此数额作为判决被告停工留薪期的工资和工伤待遇标准；2、判决安庆苏泊尔公司无需承担被告的伤残津贴；3、判决安庆苏泊尔公司无需按四级伤残承担被告的一次性伤残补助金；4、判决安庆苏泊尔公司无需承担李骏去往统筹地区以外医疗机构就诊的医疗费44468.16元、交通费9861.7元、住宿费4415元及伙食补助费1770元；5、判决安庆苏泊尔公司无需承担李骏医疗费44468.16元；6、本案的诉讼费用由李骏承担。事实与理由：李骏与安庆苏泊尔公司之间未签订书面劳动合同，应按照同工同酬的原则确定李骏的月工资，当时与李骏处于相同岗位的其他员工工资为2000元/月，应按此标准确认李骏的月工资数额。李骏第一次住院期间并未有神经源性损害及尿潴留的损伤及症状，李骏无证据证明尿潴留的症状与工伤事故之间具有因果关系，安徽省劳动能力鉴定委员会作出的《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》中未引述《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的具体规定，其得出李骏劳动功能障碍程度四级的鉴定结论缺少事实依据和法律依据。李骏2014年11月28日在安庆市立医院的出院记录中记载有左肾小结石、前列腺回声不均，这些症状的存在也是引起尿潴留的客观原因，被告去往统筹地区以外的地方治疗产生的交通费9861.7元、住宿费4415元、及伙食补助费1770元不应得到支持。为公正解决纠纷，安庆苏泊尔公司特具状诉讼,望依法判决支持安庆苏泊尔公司的诉讼请求。 原、被告双方为证明各自的诉讼主张，依法向本院提交了相应证据材料，本院组织双方当事人进行了质证，根据原、被告的陈述及本院所采信的证据，本院经审理查明事实如下： 原告（被告）李骏于2014年9月27日进入被告（原告）安庆苏泊尔公司工作，在工作的第一天于仓库内搬运货物时不慎从屋顶平台处摔落致伤，随后送至安庆市立医院救治，于2014年10月27日出院，2014年11月28日再次入安庆市立医院住院治疗，于2014年12月22日出院，两次在安庆市立医院共计住院治疗56天。经医嘱建议，原告（被告）李骏于2017年10月19日入中大学第一附属医院住院治疗，于2019年11月8日出院，共计住院治疗21天。2015年6月29日，安庆市人力资源和社会保障局认定李骏受伤为工伤，2018年7月16日，安庆市劳动能力鉴定委员会将李骏的劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级、生活自理障碍程度鉴定为生活可以自理，2018年10月13日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，认定李骏的劳动功能障碍程度为四级、生活自理障碍程度为无生活自理障碍。事故发生时，李骏与安庆苏泊尔公司尚未签订书面劳动合同，亦未办理社会保险。原、被告双方就李骏工伤赔偿事宜不能协商一致，李骏于2019年7月17日向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关于2019年8月26日作出安开劳仲裁字[2019]13号裁决书，因双方均不服仲裁裁决书，分别具状诉至本院，遂成讼。 本院认为：原告（被告）李骏自2014年9月27日受聘到被告（原告）安庆苏泊尔公司处工作，自工作之日起双方已建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。李骏于2014年9月27日在仓库内搬运货物时，不慎从屋顶平台处落致伤，经安庆市人力资源和社会保障局认定为工伤。根据《社会保险法》第三十八条、第四十一条以及《工伤保险条例》第三十条第三项、第六十二条第二项之规定，因用人单位安庆苏泊尔公司没有参加工伤保险，故李骏的工伤保险待遇应由用人单位安庆苏泊尔公司按照规定的标准支付。原告（被告）李骏因工伤应享受的工伤保险待遇，本院认定如下： 1、李骏因工伤导致的劳动功能障碍程度为四级，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，其要求保留劳动关系、退出工作岗位的诉讼请求，具有事实与法律依据，本院予以支持； 2、工伤期间的医疗费。李骏在安庆市立医院就诊，后前往安徽省立医院、安徽医科大学第一附属医院、上海长征医院、广州中山大学附属第一医院等医疗机构诊治，依据医疗费票据计算医疗费为42447.46元，李骏在工伤治疗期间为购买工伤治疗辅助用品及其它与工伤治疗相联系的用品支付2020.7元。此两项费用均由李骏垫付，故安庆苏泊尔公司应支付李骏工伤期间医疗费总计4468.16元； 3、住院伙食补助费。李骏在统筹地区以内安庆市立医院住院56天，到统筹地区以外地区广东省广州市中山大学附属第一医院东院住院21天。根据《关于贯彻执行《安徽省实施办法》若干问题的意见》(皖人社发[2014]14号)第三条之规定“工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共交通工具，凭据报销。住院前住宿补助标准为每人每天100元。住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。住院前等待期(含路途)按实际发生的天数计算，但一般不超过3天。”李骏住院伙食补助费计算为20元/天×56天+ 30元/天×21天=1750元； 4、交通费、住宿费及伙食补助费。根据《关于贯彻执行《安徽省实施办法》若干问题的意见》(皖人社发[2014]14号)第三条之规定，李骏前往统筹地区以外治疗工伤的住院前等待期(含路途)计59天，伙食补助费按每人每天30元计算为1770元；依据李骏提交的交通费票据，其前往统筹地区以外治疗期间乘坐必要交通工具的交通费为9861.7元；其在治疗工伤期间前往统筹地区以外的住宿费为4415元。以上费用应由安庆苏泊尔公司负担； 5、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，李骏的劳动功能障碍程度评定为四级，应按21个月的本人工资计发一次性伤残补助金，因原、被告双方在事故发生前 未约定工资标准，本院比照2014年安庆市在岗职工月平均工资3551.5元计算一次性伤残补助金为3551.5元／月×21＝74581.50元。李骏主张按照2014年城镇非私营单位在岗职工平均工资作为计算一次性伤残补助金及伤残津贴的工资标准没有事实与法律依据，本院不予支持。安庆苏泊尔公司向本院申请证人王某出庭作证，主张应按照同工同酬原则认定李骏月工资为2000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，安庆苏泊尔公司未向本院举证证明其与单位职工签订了集体合同，亦未举证证明李骏的工作内容与工作条件与王某等同，故本院对其主张的按月工资2000元的标准计算一次性伤残补助金及伤残津贴的答辩意见不予采纳； 6、关于伤残津贴。依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，安庆苏泊尔公司应按李骏工资的75%按月支付伤残津贴，如前所述，本院比照2014年安庆市在岗职工月平均工资计算李骏的月工资为3551.5元。根据《安徽省关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》(皖人社秘[2018]435号)之规定“享受伤残津贴的四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：四级伤残138元。”李骏劳动功能障碍程度鉴定后，安庆苏泊尔公司应从2018年11月起开始按月支付申请人伤残津贴，其数额计算至2019年6月30日为：(3551.5元×75%)×2+(3551.5元×75%+138元)×6=22137.25元。自2019年7月1日至李骏达到法定退休年龄时的伤残津贴由安庆苏泊尔公司按月支付并按《安徽省关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》适时调整； 7、停工留薪期工资。李骏停工留薪期为12个月，根据《工伤保险条例》三十三条第一款之规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本院以月工资3551.5元计算李骏停工留薪期工资为42618元； 8、劳动能力鉴定费900元。根据《社会保险法》第三十八条之规定，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，因安庆苏泊尔公司未替李骏办理工伤保险，该费用应由安庆苏泊尔公司负担。 9、关于停工留薪期的护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”李骏经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为“无生活自理障碍”，故本院对李骏要求安庆苏泊尔公司支付停工留薪期护理费的诉讼请求不予支持。 原告（被告）李骏提出的要求认定遗失票据的费用2554元，因其不能向本院举证证明该费用支出的事由以及该费用确已实际发生，故本院不予支持；原告（被告）李骏提出的将裁决书中“基本医疗费”更正为“基本医疗保险费”，因该事项不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，故本院不予支持；关于原告（被告）李骏提出的补办自2014年9月27日至其达到法定退休年龄时的社会保险，因其未向本院举证证明上述社会保险确属不能补办从而使其无法享受社会保险待遇，故上述争议事项不属于人民法院受理民事诉讼的范围，李骏可以向劳动行政部门举报投诉，或者请求劳动保障部门履行向用人单位征缴社会保险费的职责。 至于被告（原告）安庆苏泊尔公司提出的因果关系鉴定申请书，因安徽省劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工劳动能力再次鉴定结论书中载明的伤残情况仅有L1椎体爆裂性骨折伴双下肢不全瘫、骶椎骨折，并未载明其依据神经源性损害作出上述鉴定结论，故本院对安庆苏泊尔公司提出的因果关系鉴定申请书不予准许；至于被告（原告）安庆苏泊尔公司提出的劳动能力复查鉴定申请书，因劳动能力鉴定应由专业的劳动能力鉴定机构作出，安庆苏泊尔公司应向有权鉴定机构提出申请，故本院对该申请不予受理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、《工伤保险条例》第三十四条第一款、《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）李骏与被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司保留劳动关系，原告（被告）李骏退出工作岗位； 二、被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李骏工伤医疗费44468.16元； 三、被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李骏住院期间伙食补助费1750元； 四、被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李骏工伤治疗期间前往统筹地区以外就医的交通费9861.70元； 五、被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李骏工伤治疗期间前往统筹地区以外的住宿费4415.00元； 六、被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李骏工伤治疗期间前往统筹地区以外的伙食补助费1770元； 七、被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李骏一次性伤残补助金74581.50元； 八、被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李骏自2018年11月至2019年6月30日的伤残津贴22137.25元，自2019年7月1日至李骏达到法定退休年龄时的伤残津贴由被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司 按月支付并按《安徽省关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》适时调整； 九、被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李骏停工留薪期工资42618元； 十、被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李骏劳动能力鉴定费900元； 十一、驳回原告（被告）李骏的其他诉讼请求； 十二、驳回被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（被告）李骏负担5元，由被告（原告）安庆苏泊尔炊具有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  余浩 二〇一九年十二月十二日 书记员  方倩 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条第一款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够进行调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。