湖南省安乡县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0721民再3号再审申请人（原审被告）：张文华，女，1967年1月16日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：袁明华，男，1966年3月7日出生，汉族，住湖南省安乡县。系张文华的丈夫。委托诉讼代理人：王官银，安乡县法律援助中心法律工作者。被申请人：李波，男，1971年11月16日出生，汉族，户籍所在地邵阳市大祥区。被申请人：王忠意，男，1971年11月8日出生，汉族，户籍所在地邵东县。被申请人：王鹏赟，男，1987年2月25日出生，汉族，户籍所在地长沙市天心区。再审申请人张文华因与被申请人（原审被告）安乡县美尔居装饰材料有限公司（以下简称美尔居公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2016）湘0721民初983号民事判决，向本院申请再审。本院于2019年5月29日作出（2019）湘0721民申2号民事裁定再审本案。因被申请人安乡县美尔居装饰材料有限公司已于2017年10月25日注销登记，公司注销登记时，原股东李波、王忠意、王鹏赟承诺“截止2017年10月25日止，本公司财务已清算完毕，对外无债权、债务。如今后本司仍存在债权债务及其他法律纠纷，概由原股东负责”，因此申请人张文华申请变更被申请人为原股东李波、王忠意、王鹏赟。本院经审查，裁定本案的被申请人由安乡县美尔居装饰材料有限公司变更为李波、王忠意、王鹏赟。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人张文华委托诉讼代理人袁明华、王官银到庭参加诉讼，被申请人李波、王忠意、王鹏赟经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张文华申请再审称：2010年1月-2016年3月26日，张文华在美尔居公司工作，2015年2月1日，双方签订《劳动用工合同》，期限1年。2016年3月26日，张文华被美尔居公司厂长刘军殴打，后未上班。2016年7月7日，张文华与美尔居公司解除合同。两者间劳动争议纠纷一案，经安乡县劳动仲裁委员会仲裁，裁决了美尔居公司给付张文华失业保险金12656元、病假工资3015.79元。但原审判决驳回了上述两项诉讼请求。原审法官释明仲裁裁决已支持部分，可向本院申请强制执行。但张文华申请强制执行后，执行局又以仲裁裁决已提起民事诉讼，而不予执行。另张文华在美尔居公司连续工作期间，数次加班，仲裁裁决书对此亦予以认定。美尔居公司未为张文华缴纳养老保险费，美尔居公司采取欺骗的手段，强制与张文华解除合同。综上，美尔居公司理应给付张文华失业保险费、病假工资、养老保险费、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除合同经济赔偿金、加班工资等，原审未支持。故向安乡县人民法院申请再审请求：依法撤销（2016）湘0721民初983号民事判决第二项，依法改判，支持申诉人提出的下列诉讼请求：1、被申诉人缴纳或赔偿2010年1月至2016年7月的养老保险费；2、被申诉人支付申诉人失业保险金12656元、病假工资3015.79元；3、未签订劳动合同的经济赔偿金14000元；4、未签订劳动合同的双倍工资44000元；5、加班工资148800元。张文华就其再审申请，在举证期限内向本院提交了如下证据：1、张文华身份证、美尔居公司企业登记资料和李波、王忠意、王鹏赟户籍信息，拟证明再审申请人、被申请人诉讼主体资格，以及原审被告美尔居公司企业基本信息。2、劳动用工合同书，拟证明张文华与美尔居公司签订了劳动合同，合同期限2015年2月1日-2016年2月1日。3、安乡县劳动争议仲裁委员会（2016）安劳仲字第16号仲裁裁决书，拟证明如下事实：①本劳动争议纠纷经安乡县劳动争议仲裁委员会仲裁，张文华不服仲裁裁决，向本院提起诉讼；②仲裁裁决美尔居公司支付张文华病假工资3015.79元、失业保险金12656元。4、本院（2016）湘0721民初983号民事判决书，拟证明如下事实：①原审驳回张文华要求美尔居公司赔偿7年的“五险一金”65520元的诉讼请求，“五险一金”为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和生育保险、住房公积金，亦即驳回仲裁裁决已支持的失业保险金12656元；②原审驳回张文华要求美尔居公司支付6个月病假工资6031.58元的诉讼请求，亦即驳回仲裁裁决已支持的病假工资3015.79元。5、本院（2016）湘0721执异1号执行裁定书、(2017)湘0721执47号执行裁定书，拟证明如下事实：①张文华就（2016）安劳仲字第16号仲裁裁决书，裁决美尔居公司支付张文华病假工资3015.79元、失业保险金12656元，向本院申请强制执行；②上述两项执行，美尔居公司提出执行异议，本院裁定异议成立；③本院已裁定驳回张文华关于执行安乡县劳动争议仲裁委员会（2016）安劳仲字第16号仲裁裁决的申请。6、调解协议书、收条、安乡县公安局官陵湖派出所报案回执、问话笔录，拟证明美尔居公司李波给付的8000元，是调解刘军与张文华健康权纠纷，系给付的医疗费，非劳动争议的应付费用。7、安乡县人民医院入、出院记录、病案首页、影像诊断报告，拟证明张文华被打伤住院2日。8、张文华工资条，拟证明张文华工资每月2000元左右。对张文华提交的上述证据，李波、王忠意、王鹏赟未到庭质证，上述证据具有真实性、合法性，并与待证案件事实具有关联性，本院予以认定。李波、王忠意、王鹏赟既未到庭参加诉讼，也未向本院提交书面答辩状和证据。张文华向本院起诉请求：1、美尔居公司支付未与张文华签订劳动合同的双倍工资44000元；2、美尔居支付违法解除劳动关系的经济补偿金14000元；3、美尔居公司支付违法解除合同的经济赔偿金28000元；4、美尔居公司支付半日工资58.2元；5、美尔居公司支付7年的“五险一金”65520元；6、美尔居公司支付加班工资14880元；7、美尔居公司支付病假工资6个月6031.58元。本案原审认定事实：2010年1月，张文华于入职美尔居公司，未签订合同，也没有购买养老保险。2015年2月1日，美尔居公司与张文华签订《劳动用工合同》，期限1年。2016年3月26日，公司认为张文华2016年2月10日未请假离岗半日，扣发该半日工资，张文华不服，并与公司经理刘军发生争执，张文华被打伤。后张文华到医院住院2日，离岗在家休息，此事并报安乡县公安局官陵湖派出所处理。2016年7月7日，经安乡县公安局官陵湖派出所调解，美尔居赔偿张文华医疗费等8000元，双方协议解除劳动合同。此后，张文华因与美尔居公司劳动争议纠纷，多次与美尔居公司协商，但未果。张文华遂于2016年8月1日，向安乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月18日作出（2016）安劳仲字第16号仲裁裁决书，裁决支持病假工资3015.79元、失业保险金12656元，驳回了其它养老保险费等4项诉请。张文华因对仲裁裁决不服，起诉至本院。本院原审认为：1、美尔居公司是否应当支付张文华双倍工资。在本院已经认定的证据中，美尔居公司提供了2015年签订的劳动合同，故该项诉讼请求不予支持；2、美尔居公司是否应当支付张文华经济补偿金和经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，本案中双方协议解除合同，属于该三十六条规定的情形，故美尔居公司应当支付张文华经济补偿金。张文华自2010年1月进入公司，2016年7月7日解除合同，经济补偿金计算为张文华七个月的工资，张文华主张其月平均工资为2000元，美尔居公司没有提供近一年的工资发放表，本院采信张文华月平均工资标准，故经济补偿金为14000元。美尔居公司与张文华协议解除合同，不属于违法解除合同，张文华要求经济赔偿金的诉讼请求不能支持。3、美尔居公司是否应当支付张文华半天工资58.2元。张文华与美尔居公司因为少发半天工资发生纠纷，但应否扣除半天工资是公司按照内部规定作的处理，张文华无证据证明美尔居公司是无故克扣工资，故该诉请不予支持；4、美尔居公司是否应当赔偿张文华七年的“五险一金”费用65520元。“五险一金”属于劳动保险部门统筹的费用，不属于劳动者要求直接支付的范围，故不予支持；5、美尔居公司是否应支付张文华加班工资14880元和病假工资6031.58元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”张文华未能提供加班的相应证据，故对加班费不予支持。张文华提供了5月份住院三天的病历资料，而自2016年3月26日后张文华就没有上班，也没有提供医疗机构出具的在医疗期间的证据，故不符合支付病假工资的条件，故不予支持。本院原审判决：一、安乡县美尔居装饰材料有限公司支付张文华经济补偿金14000元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回张文华的其他诉讼请求。本案受理费10元，由安乡县美尔居装饰材料有限公司负担。围绕当事人的再审请求，根据再审申请人陈述、庭审举证质证和本院认证的情况，本院确认案件事实如下：（一）、美尔居公司状况安乡县美尔居装饰材料有限公司成立于2009年6月29日，经营范围为扣板、装饰材料、塑钢板的生产、加工、销售，股东为李波、王忠意、王鹏赟，2017年10月25日注销登记，公司注销登记时，原股东李波、王忠意、王鹏赟承诺“截止2017年10月25日止，本公司财务已清算完毕，对外无债权、债务。如今后本司仍存在债权债务及其他法律纠纷，概由原股东负责”。本案再审过程中，2019年7月4日张文华申请变更被申诉人为原股东李波、王忠意、王鹏赟。本院经审查，2019年7月8日裁定本案的被申诉人由安乡县美尔居装饰材料有限公司变更为李波、王忠意、王鹏赟。（二）、张文华与美尔居公司劳动合同以及争议经过。2010年1月-2016年7月7日，张文华在美尔居公司工作。2015年2月1日前美尔居公司未与张文华签订劳动合同，2015年2月1日，张文华与美尔居公司签订《劳动用工合同》，期限1年，未约定报酬。实际以每月1000元为保底工资，根据出勤、加班情况等情况核算工资，张文华平均每月工资2000元。2016年3月26日，因美尔居公司扣张文华半日工资，张文华与美尔居公司经理刘军发生争执，张文华因工负伤，此后张文华因病在家休养。张文华工资已发放至2016年3月。2016年5月12日-5月14日，张文华在安乡县人民医院住院治疗。2016年6月20日，张文华向安乡县公安局官陵湖派出所报案，称被刘军殴打。2016年7月7日，在安乡县公安局官陵湖派出所主持下，张文华与美尔居公司签订调解协议二份，一份张文华方代表袁明华（张文华丈夫），美尔居公司代表股东王忠意，约定美尔居公司给付张文华医药费等8000元，张文华与刘军间纠纷了结，另一份张文华方代表袁明华，美尔居公司代表股东李波，约定美尔居公司给付张文华8000元，张文华与刘军间纠纷了结，美尔居公司与张文华间劳动合同解除。（三）、张文华与美尔居公司劳动争议纠纷，安乡县仲裁委仲裁裁决情况。2016年8月1日，张文华因与美尔居公司劳动争议纠纷一案，向安乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、美尔居公司支付张文华违法解除劳动合同的经济补偿和医疗补助费29100元；2、美尔居公司支付张文华失业保险金12656元；3、美尔居公司支付张文华加班费67046.4元；4、美尔居公司支付张文华2016年2月10日上午工资58.2元；5、美尔居公司为张文华补缴2010年1月至今的社会保险。2016年9月18日作出（2016）安劳仲字第16号仲裁裁决书，驳回张文华第1、3、4、5项仲裁请求，支持第2项仲裁请求，另裁决美尔居公司支付张文华病假工资3015.79元，裁决书载明张文华对驳回第1、3、4、5项仲裁请求不服的，美尔居公司对支持第2项仲裁请求不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，美尔居公司对裁决支付张文华病假工资3015.79元不服的，可以向仲裁委员会所在地的中级法院即常德市中级人民法院申请撤销裁决。裁决下达后，美尔居公司没有起诉，也没有申请撤销裁决。（四）、张文华与美尔居公司劳动争议纠纷，本院原审情况。张文华不服仲裁裁决，于2016年11月4日，向本院提起诉讼。其诉讼请求为：1.要求美尔居公司支付未与张文华签订劳动合同的双倍工资44000元；2.要求美尔居公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金14000元；3.要求美尔居公司赔偿经济赔偿金28000元；4、要求美尔居公司支付半天工资58.2元；5.要求美尔居公司赔偿7年的五险一金65520元；6、要求美尔居公司支付加班工资14880元；7、要求美尔居公司支付病假工资6个月6031.58元。本院经审理后，2017年1月16日作出（2016）湘0721民初983号民事判决书，驳回第1、3、4、5、6、7诉讼请求，支持第2项诉讼请求，现该判决已发生法律效力。（五）、张文华与美尔居公司劳动争议纠纷，执行情况。原审判决生效后，美尔居公司已自动履行了14000元经济补偿金给付义务。2017年1月24日，张文华就安乡县仲裁委裁决支持的失业保险金12656元和病假工资3015.79元向本院申请强制执行，本院以（2017）湘0721执47号受理。执行过程中，美尔居公司提出执行异议，本院于2017年3月26日本院作出了（2017）湘0721执异1号执行裁定书，认为仲裁裁决作出后，因张文华诉讼行为而丧失效力，该仲裁裁决不能作为执行的依据，张文华可依据已发生法律效力的本院（2016）湘0721民初983号民事判决书申请执行。本院再审认为，本案争议的焦点为：1、被申请人是否应赔偿张文华2010年1月至2016年7月的养老保险费；2、被申请人是否应支付张文华失业保险金12656元。3、被申请人是否应支付张文华病假工资3015.79元。4、被申请人是否应给付张文华未签订劳动合同双倍工资44000元。5、被申请人是否应给付张文华违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元。6、被申请人是否应给付张文华加班工资148800元。关于争议焦点1，本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但社保机构对用人单位欠缴养老保险费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就养老保险费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于民事审判的范围，应当由劳动者向负有养老保险费征缴义务部门申请解决。且张文华再审诉请养老保险费无明确的请求金额。因此，对张文华要求被申请人赔偿2010年1月至2016年7月的养老保险费的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点2，本院认为：张文华在美尔居公司工作6年又7月，美尔居公司应为张文华参加失业保险，且双方未协议解除合同，非因张文华原因中断就业，依据《失业保险条例》第14条、第17条、《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第9条、第10条，美尔居公司应赔偿张文华损失：1130元（最低工资）80%×14月=12656元。上述失业保险金12656元，安乡县劳动争议仲裁已经裁决支持，为裁决书主文的第六项，且只有美尔居公司不服裁决，可向人民法院起诉，美尔居公司未起诉。但原审驳回张文华要求美尔居公司赔偿7年的五险一金65520元的诉讼请求，五险一金为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和生育保险、住房公积金，原审对此项诉请全部驳回，实际上也驳回仲裁委已获支持的失业保险金12656元。造成此局面固然与张文华滥用仲裁权、诉权有关，但原审实有错误，应改判为：被申请人给付张文华失业保险金12656元。关于争议焦点3，本院认为：2010年1月-2016年7月7日，张文华在美尔居公司工作。2016年3月26日，因美尔居公司扣张文华半日工资，张文华与美尔居公司经理刘军发生争执，张文华因工负伤，此后张文华在家休养。其工资已发放至2016年3月。2016年7月7日，双方协议解除合同。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条“职工患病或因因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，被申请人应支付张文华2016年4月1日-2016年7月7日病假工资为：3月×1130元×80%+（1130÷20.83天×80%）×7=3015.79元。对上述病假工资3015.79元，安乡县劳动争议仲裁已经裁决支持，为裁决书主文的第五项，且只有美尔居公司不服裁决，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，美尔居公司未申请撤销。但原审驳回张文华要求美尔居公司支付病假工资6个月6031.58元的诉讼请求，原审判决实有错误，应改判为：被申请人给付张文华病假工资3015.79元。关于争议焦点4，本院认为：张文华2010年1月入职美尔居公司，2010年1月-2015年2月1日，虽美尔居公司未与张文华签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，张文华在此期间内未及时提出双倍工资返还问题，且2015年2月1日双方补签了合同，因此张文华就2010年1月-2015年2月1日期间未签订劳动合同再主张双倍工资，不予支持。2015年2月1日，美尔居公司与张文华劳动用工合同，期限1年。2016年7月7日双方协商解除劳动合同。2016年2月1日-2016年7月7日，美尔居公司与张文华未签订劳动用工合同，共5个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，被申请人应支付张文华此期间未签劳动合同双倍工资，原审关于此项的驳回判决，实有错误，应予纠正。具体双倍工资支付时间为用工之日起满一个月的次日，即从2016年3月1日起计算，到7月7日解除合同时计算4个月，张文华月平均工资2000元，因此被申请人应支付张文华8000元的双倍工资16000元。但张文华工资已发放至2016年3月，应扣减2000元，前述争议焦点3中，已支持2016年4月1日-2016年7月7日病假工资3015.79元，也应扣减。即被申请人际给付张文华10984.21元。关于争议焦点5，本院认为：张文华与美尔居公司协议解除合同，张文华认为签订解除合同协议时有胁迫等情形，但未能提证据予以证实，因此对张文华要求被申请人给付违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元的诉讼请求，予以驳回。关于争议焦点6，本院认为：虽然因安乡县仲裁委员会（2016）安劳仲字第16号仲裁裁决书查明张文华节假日加班时间：2014年9月6天、10月11天、11月10天，2015年1月9天、2月5天、3月8天、4月8天、5月10天、6月8天、12月8天，共计83天。但该仲裁裁决书查明的上述事实与证据无相应证据证实，存在明显瑕疵，应予纠正。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”张文华未能提供加班的相应证据，因此对张文华要求被申请人给付张文华加班工资148800元的诉讼请求，予以驳回。综上所述，因安乡县美尔居装饰材料有限公司已于2017年10月25日注销登记，公司注销登记时，原股东李波、王忠意、王鹏赟承诺“截止2017年10月25日止，本公司财务已清算完毕，对外无债权、债务。如今后本司仍存在债权债务及其他法律纠纷，概由原股东负责”，本院已裁定本案的被申诉人由安乡县美尔居装饰材料有限公司变更为李波、王忠意、王鹏赟，原安乡县美尔居装饰材料有限公司应承担的责任应由李波、王忠意、王鹏赟共同负担。原审判决美尔居公司支付张文华解除合同经济补偿金14000元，判决生效后，美尔居公司已实际履行，原审此项判决正确，应予维持。被申请人李波、王忠意、王鹏赟经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院可缺席判决。综上，张文华与安乡县美尔居装饰材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院在原案审理过程中，因事实认定不清，应予依法改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第九条、第十条，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、维持湖南省安乡县人民法院（2016）湘0721民初983号民事判决第一项；二、撤销湖南省安乡县人民法院（2016）湘0721民初983号民事判决第二项；三、本判决生效后10日内，李波、王忠意、王鹏赟给付张文华失业保险金12656元、病假工资3015.79元、未签订劳动合同的双倍工资10984.21元，合计26656元。三、驳回张文华其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李波、王忠意、王鹏赟负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  丁世明人民陪审员  宋 娟人民陪审员  刘 波二〇一九年十二月十二日法官助理杨奕代理书记员  郑夏秋附：本案适用的相关法律规定一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。三、《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。四、《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%五、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。