黑龙江省哈尔滨市呼兰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑0111民初2666号 原告：王禹，男，汉族，1990年10月2日出生，个体户，现住哈尔滨市南岗区。 被告：哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司，住所地哈尔滨市呼兰区腰堡街道办事处兰河村。 法定代表人：杨帅，职务经理。 委托诉讼代理人：陈春艳，女，该公司员工,现住哈尔滨市南岗区。 原告王禹与被告哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司（以下简称平峰净馨公司）劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告王禹到庭参加诉讼、被告平峰净馨公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 王禹提出诉讼请求：1、请求判决被告给付2017年8月至2018年4月拖欠工资28,000元;2、要求被告给付因未按照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定与原告订立书面劳动合同，而应当向原告每月支付双倍工资共44,000元以上。两项共合计：72,000元。事实与理由：我于2017年8月7日经由被告公司前法人刘**前妻时任哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司总经理的王发平及公司监事王丹招聘入职，被告公司于2018年11月19日变更法人杨帅，在公司担任车队队长及负责公司日常管理、客户对接等工作。每月工资8000元并报销个人车辆油费。三个月后即2017年11月经被告公司法人刘**与我协商免去我公司日常管理等工作，改为单独任职车队队长一职且工资改为4000元每月，直到2018年4月我因被告法人刘**言语辱骂恐吓下离开公司。离职时我已将工作内容交接完毕。我在被告公司工作期间2017年8、9、10月三个月每月工资8,000元，共计24,000元未得到给付。调整工资后2018年3月份整月工资4000元未向我给付。我在被告公司工作期间一直处于正常工作状态，有多名证人及相关工作证明。我于2018年4月后多次向被告索要工资，但被其公司百般抵赖拖延且态度恶劣，现根据《中华人民共和国劳动法》第三条以及《劳动合同法》等相关条例，我享有依法取得劳动报酬和讨要二倍工资的权力，请求人民法院依法判决被告支付原告血汗钱及劳动补偿。 被告平峰净馨公司未到庭，未发表答辩意见。本院庭前证据交换过程中被告平峰净馨公司代理人表示刘**是代理人陈春艳的儿子，公司是2018年11月19日变更法人，刘**是原来公司的法人，第一刘**吸毒说话糊涂所以他的录音不准确，第二公司工资没有8000元的，最高工资4500不可能有8000元工资。并且杨帅是我的亲戚。我从2018年2月份一直到现在都在公司负责全面管理工作，我到公司的时候原告就在公司工作了，当时就是4000元每月工资，与原告之间没有劳动合同关系，公司是通过微信转账方式支付的工资，有的是我用微信转账，还有刘**转账还有的刘**前妻王萍转账每个人都是固定的工资，没有计件工资，我们三个人给原告转过很多次工资每次多少钱不等，原告有的时候借钱正常来说每个月4000由于借钱所以转账资金不等。 庭审前，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告王禹为证实其主张向本院提供证据如下： 证据一、通话录音光盘一份、内容详单一份及通讯公司缴费详单4份，（三份分别为2018年12月20日和陈春艳的录音另两份是2019年7月20日以及2019年7月22日同公司前法人刘**的录音），证明原告与被告间的工作关系以及被告欠薪具体数额。被告平峰净馨公司对证据一的真实性不清楚，认为大部分的录音是王禹与刘**说的，代理人只承认陈春艳的那份录音是真实的，其他不清楚，对号码为138××××5559机主为刘**没有异议。本院认为该份证据能够证实王禹在平峰净馨实际工作过的情况，与本案具有关联性，故本院该证据的真实性予以采信。 证据二、王守信证人证词（原件），证明原告的工作关系及欠薪情况。证据交换过程中证人未出庭，后本院传唤证人到庭就王禹工作情况及工资情况进行询问，证人表示王禹是车队队长及工厂经理，每月工资为8000元，见过工资表。被告未就该证人证言进行质证。因证人证言并非直接证据，在平峰净馨公司存在异议且无其他直接证据予以佐证的情况下，本院对于证人证实工资数额部分的证言不予采信。 证据三、第三电热厂工业蒸汽销售确认单一份（复印件），证明该确认单为付款确认单，是向第三电热厂的付费确认单上面需要用汽单位法人及负责人签字方能生效。该物证法人签字，负责人王禹签字，电厂财务人员韦娜签字俱在，证明2018年1月期间王禹在被告公司工作。被告平峰净馨公司对该证据真实性及证明问题均无异议。本院对该证据予以认定。 被告平峰净馨公司为证实其主张，向本院申请证人陆某、李某、修长娟出庭作证，其中李某证实“我是被告公司的车队队长，我来证明我的工资情况为4500元每月。我从2018年10月开始工作到现在工资一直都是4500元每月，有时还不到4500元，工资有时候是银行卡转账有时候是微信由陈春艳和财务都发过。”修长娟证实“我是被告公司的财务，我要证实被告公司现在的工资最高为4500元每月，我是2018年12月份开始在被告公司工作一直到至今。”陆某证实“证明认识原告，就是证明原告在被告公司工作过具体时间记不清了。我常年在被告公司工作。我是在公司负责干零活打工的。”原告王禹认为上述证人均不了解当时工资约定的具体情况，证人证言不具有证明效力。本院认为证人证言为间接证据，现平峰净馨公司仅提供证人证言而未提供相关的公司账目、工资发放明细来证实工资的情况，本院对于证人证言不予认定。 本院经审理认定事实如下：被告哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司为有限责任公司，原告王禹自2017年8月开始在被告公司工作，2018年4月离开被告平峰净馨公司，双方未签订劳动合同，未支付工资的月份为2017年8月、9月、10月及2018年3月，共计四个月，被告平峰净馨公司对双方存在劳动关系及王禹工作起止时间并未提出异议。2019年6月26日王禹以拖欠工资为由申请劳动仲裁，哈尔滨市呼兰区劳动人事争议仲裁委员会做出哈呼劳人仲字（2018）第165号仲裁裁决书，对申请人的仲裁请求，不予支持。王禹不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。要求被告平峰净馨公司支付拖欠工资28,000元并支付双倍工资44000元作为赔偿金，共计支付72000元。 本院认为，本案的焦点问题为：一、拖欠王禹工资月份及数额如何确认；二、王禹要求因未签订劳动合同支付双倍工资的请求是否应予支持。 一、关于王禹的工作时长及工资情况的认定。原告王禹自2017年8月开始在被告公司工作，2018年4月离开被告平峰净馨公司，双方未签订劳动合同，未支付工资的月份为2017年8月、9月、10月及2018年3月，共计四个月。被告平峰净馨公司未对此未提出异议，本院予以认定。争议焦点一是王禹主张拖欠的2017年8、9、10月每月工资是否为每月8000元。王禹提供的其与被告平峰净馨公司前法人刘**的通话记录中，刘**对实际拖欠王禹工资的数额及月工资8000元未明确予以认可，且被告平峰净馨公司代理人对月工资8000元提出异议。对工资数额为8000元原告王禹负有举证责任，所举的证据对其主张尚不能形成完整的证据链条，故对其主张2017年8、9、10月三月工资为每月8000元本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”现平峰净馨公司提供的证人李某证实其与原告王禹工作性质类似，工资情况为每月4500元，综合被告公司的自认情况，并参照李某的工资标准，本院对于王禹在2017年工作的三个月工资情况认定为每月4500元。对于王禹主张2018年3月的工资情况为4000元予以认定。故被告哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司拖欠王禹的工资为4500元x3个月＋4000元x1个月＝17500元。 二、关于王禹是否有权要求双倍的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案王禹主张双方并未订立劳动合同，被告平峰净馨公司亦未就签订劳动合同向本院出示反驳证据，故应认定双方未签订书面劳动合同，被告平峰净馨公司应向王禹支付双倍工资，故王禹要求支付双倍工资，合理部分本院予以支持。本院认定王禹的工资情况为2017年8、9、10月每月工资4500元、2017年11月至2018年3月末每月工资4000元，现王禹自认2017年11月、12月、2018年1月、2月四个月工资被告已经按每月4000元给付，故现被告平峰净馨公司按二倍工资标准仍应向王禹支付的工资情况为4500元x3个月x2倍＋4000元x1个月x2倍＋4000元x4个月x1倍=51000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王禹工资17,500元； 二、被告哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司于本判决生效之日起十日内按双倍工资标准支付王禹33,500元； 三、驳回王禹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告哈尔滨平峰净馨洗涤服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。 审 判 长  张海燕 人民陪审员  杨祥云 人民陪审员  曹丽霞 二〇一九年十二月十三日 书 记 员  宗佳琦