安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初12828号 原告：芜湖伊莱美整形外科医院，住所地安徽省芜湖市，统一社会信用代码91340202394422045Q。 法定代表人：黄俊强，院长。 委托诉讼代理人：胡云霞，安徽鸠兹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章亚威，安徽鸠兹律师事务所实习律师。 被告：杨开红，女，1983年11月24日出生，汉族，大专文化，无业，住安徽省芜湖市鸠江区。 原告芜湖伊莱美整形外科医院(以下简称“伊莱美整形医院”)与被告杨开红劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月26日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊莱美整形医院的委托诉讼代理人胡云霞、被告杨开红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伊莱美整形医院向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无需支付被告竞业限制经济补偿35664元。事实和理由：原、被告虽然签订了保密与竞业限制协议，但双方在被告2019年3月离职交涉过程中从未提及该协议的任何内容。被告是在2019年7月3日【2019】镜劳人仲字第216号劳动争议案仲裁过程中才第一次知道该份协议，其还明确表示该协议无效。被告在提出竞业限制补偿金仲裁申请后，原告再次以劳动仲裁反申请书的形式告知原告没有要求其履行竞业条款。被告在不知道的情况下不可能履行竞业条款；被告知道后明确表示竞业限制协议无效，也不可能履行；在原告多次申明竞业条款没有约束力的情况下，更不可能履行。因此芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】镜劳人仲字第216号仲裁裁决，裁决原告支付竞业限制经济补偿35664元，属于事实不清，适用法律错误。故原告诉至法院请求判如所请。 被告杨开红辩称：1、保密及竞业限制协议是双方自愿签署的，合法有效；2、竞业限制协议应在原、被告劳动关系解除后才生效，在双方第一次劳动争议仲裁过程中处理的是劳动关系解除问题，尚未涉及到该协议的履行；3、被告依约履行了竞业限制协议，原告提出被告离职后在有竞争关系的瑞丽整形医院就职，但并无任何证据证明。仲裁裁决并无不当，请求法院驳回原告诉请，判决其支付被告竞业限制经济补偿35664元。 本院经审理认定事实如下：杨开红于2014年11月进入伊莱美整形医院工作，2018年11月升职为现场咨询主管。2017年10月8日，伊莱美整形医院（甲方）与杨开红（乙方）签订一份《芜湖伊莱美整形外科医院保密及竞业限制协议》，约定：乙方在任职期间及离职后一年内不得在经营同类业务，与甲方有竞争关系的单位兼职、持股、就职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营业务；竞业限制期限包括乙方在任职期间及在与甲方解除、终止劳动关系后一年内；甲方对乙方履行保密及竞业限制义务所给予的经济补偿按月发放并已包含在乙方薪酬中，不再另行支付等。2019年3月27日，杨开红向伊莱美整形医院申请辞职后离职。同年5月，杨开红曾就伊莱美整形医院与其解除合同、拖欠工资、未办理社会保险等问题向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“镜湖区仲裁委”）提出仲裁申请（【2019】镜劳人仲第216号案件）。仲裁期间，伊莱美整形医院向镜湖区仲裁委提交了案涉保密及竞业限制协议作为证据，证明杨开红违反了该协议中的相关约定，其有权解除合同。杨开红在庭审中表示该协议无效。2019年9月，杨开红再次向镜湖区仲裁委提出仲裁申请，请求伊莱美整形医院支付其12个月的竞业限制补偿金118800元。后伊莱美整形医院提出仲裁反请求，要求裁决杨开红承担律师费用10000元。2019年9月16日，杨开红通过镜湖区仲裁委收到伊莱美整形医院提交的劳动仲裁反申请书，在该申请书中载明“单位没有任何要求杨开红履行竞业限制协议的意思表示”。镜湖区仲裁委经审理，于2019年11月8日作出【2019】镜劳人仲第293号仲裁裁决书，裁决：1、自收到裁决书之日起15日内，伊莱美整形医院一次性支付杨开红竞业限制经济补偿35664元；2、驳回伊莱美整形医院的反诉请求。伊莱美整形医院不服该裁决，故成讼。 另查明：2019年3月27日，杨开红离职后一直处于失业状态；2017年芜湖市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5574元，杨开红在职期间工资标准高于上述平均工资的3倍。 本院认为：案涉《芜湖伊莱美整形外科医院保密及竞业限制协议》系原、被告的真实意思表示，合法有效，双方应按照合同约定履行各自的义务。根据协议约定竞业限制期限为被告在职期间和与公司解除、终止劳动关系一年内。被告在2019年3月27日离职后，未从事过与原告业务有竞争关系的工作，故原告应当按月向其支付经济补偿。被告虽然曾在【2019】镜劳人仲第216号仲裁案件庭审中表示过竞业限制协议无效，但其解释当时因原、被告间的劳动关系尚未解除，约定的竞业限制尚未开始，故其认为还未生效，被告作为普通公民对合同理解有误并作出如此表述并不能直接作为认定合同无效的依据，故对原告的相关意见不予采纳。另原告认为被告直至2019年7月【2019】镜劳人仲第293号仲裁案件审理时才知晓该份竞业限制协议，既然不知道该协议的存在也就不可能依据协议履行竞业限制义务，在仲裁中被告未提出关于竞业限制经济补偿的申请并不代表其不知晓协议的存在、未履行竞业限制义务，故对原告的该项意见亦不予采信。根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位可以请求解除竞业限制协议，但劳动者可以请求其额外支付三个月的竞业限制经济补偿。原告在仲裁期间（2019年9月）已明确表示不要求被告履行竞业限制义务，可视为其要求解除案涉竞业限制协议，仲裁裁决其支付竞业限制经济补偿至2019年10月并无不当，故原告应当支付被告2019年4月至2019年10月期间的竞业限制经济补偿35116元【5574元/月×3×30%×7个月】。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十七条第二款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条、第七条、第九条之规定，判决如下： 原告芜湖伊莱美整形外科医院于本判决生效之日起十日内支付被告杨开红竞业限制补偿35116元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告芜湖伊莱美整形外科医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 马 甜 甜 二〇一九年十二月十六日 书记员 王任慧子 附：本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第四十七条第二款劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。