广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初27585号原告：邱良进，男，1989年10月21日出生，汉族，身份证住址为广东省高州市************，公民身份号码为******************。委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：郭金，湖南人和（东莞）律师事务所律师助理。被告：东莞市聚兴房地产中介有限公司，住所地为广东省东莞市寮步镇良平社区************。法定代表人：郑某1。委托代理人：袁晓君，广东百勤律师事务所律师。原告邱良进诉被告东莞市聚兴房地产中介有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜远波，被告的委托代理人袁晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2018年4月20日入职于被告处工作，担任中级销售顾问的岗位，入职后被告未为原告购买社会保险且未签订书面劳动合同。2019年5月5日原告与被告解除劳动关系，至今被告未发放原告在职期间的业绩提成，原告月均工资为6000元。为维护原告的合法利益，原告特诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额64200元，即6000元/月×10.7个月（2018年6月14日至2019年5月5日）；二、被告向原告支付“富盈香茶郡2期7栋901房”佣金业绩提成7825元。被告辩称，一、被告已于2016年9月1日与原告订立书面劳动合同，无需向原告支付未订立劳动合同的双倍工资。1.原告于2015年3月即入职被告处担任业务部业务员，因被告的横坑分公司成立，原告被调到分公司并与分公司于2016年9月1日订立书面劳动合同，约定合同期限为固定期限（2016年9月1日至2026年8月31日止），原告初始工资为1800元/月，具体按公司薪酬制度执行。2.2017年8月11日，原告口头提出因个人原因需要停薪留职，被告予以批准；2018年原告申请复职，岗位、工作内容、工作地点等基本劳动条件与复职前一致，且双方订立的劳动合同仍在有效期内，故被告无需再与原告签订劳动合同、办理入职手续。二、被告无需向原告支付佣金业绩提成7825元。1.根据原告于2017年4月28日签收的《制度明细表》中关于“业务”部分制度的第8项规定：凡已离职（包括辞职及辞退等）同事如果有佣金未收回，不予发提成，未跟完的单余下的20%提成奖金将作为跟单同事的提成。2.原告于2019年4月30日因个人发展规划提出离职，被告于2019年5月5日正式批准原告离职。现原告无证据证明其存在未发放佣金及具体情况，应承担举证不能的责任。经审理查明：一、入职时间及职位：原告邱良进于2015年3月10日入职被告东莞市聚兴房地产中介有限公司处，后于2016年被调至被告下属的分公司东莞市聚兴房地产中介有限公司寮步横坑丰泰城分公司。原告主张其于2017年8月因个人原因辞职，后于2018年4月20日重新入职被告处，担任销售顾问。被告主张原告于2017年8月申请请假，并提出停薪留职，后于2018年4月20日复职，担任的职务仍然是业务员，而销售顾问实际属于业务员岗位，其他的工资待遇、工作内容、工作条件等与复职前一致。二、有没有签订劳动合同：2016年9月1日原告与东莞市聚兴房地产中介有限公司寮步横坑丰泰城分公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2016年9月1日起至2026年8月31日止，工作部门为业务部，担任业务员。原告主张于2018年4月20日重新入职时双方没有签订劳动合同，因此要求被告支付2018年6月17日至2019年5月5日期间的未签劳动合同双倍工资差额。被告主张原告于2018年4月20日复职，双方无须重新签订劳动合同，被告亦无须支付未签订劳动合同双倍工资差额。三、参加社保情况：被告为原告购买社会保险时间为2017年5月至2017年8月。四、工资构成：原告主张其工资由底薪2500元和业务提成构成，被告则主张原告的工资由底薪2000元和业务提成构成。双方确认业务提成按照被告获得的中介费计算，20000元以下中介费提成20%，20000元至40000元中介费提成22%，40000元至60000元中介费提成25%。原告表示中介费超过40000元可额外获得1125元奖金，被告则表示中介费超过50000元可获得奖励500元。五、终止劳动合同的时间及原因：双方于2019年5月5日终止劳动关系。原告主张因被告未为其购买社保而被迫以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系，被告主张原告因个人原因提出辞职。六、邱良进仲裁请求：1.2018年6月14日至2019年5月5日未签订劳动书面合同二倍工资差额64200元；2.支付“富盈香茶郡2期7栋901房”佣金业绩提成7825元”；3.由被告返还《房地产经纪从业人员业务培训证书》。七、劳动仲裁裁决结果：2019年7月22日，东莞市劳动人事争议仲裁院作出东劳人仲院案字[2019]71号裁决书，裁决:1.确认双方的劳动关系已解除；2.由东莞市聚兴房地产中介有限公司向邱良进返还《房地产经纪从业人员业务培训证书》；3.驳回邱良进就未签订劳动合同二倍工资差额及佣金业绩提成的申诉请求。邱良进不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。八、其他需要说明的问题：1.关于“富盈香茶郡2期7栋901房”的业绩提成。原告主张其促成了该房屋的交易，要求被告支付相应的业绩提成；被告主张该房屋的交易并非原告促成，且该房屋的经纪合同并非开发商与被告签订，即使是被告签订，根据《制度明细表》约定，离职员工如果有佣金未收回不予发提成，原告离职后已不再享有佣金提成，因此原告没有证据证明存在未发放佣金的情况，应承担举证不能的责任。2.被告持有原告的《房地产经纪从业人员业务培训证书》，被告表示同意返还，但实际尚未返还。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、厂牌，被告提交的应聘登记表、劳动合同、东莞市房地产经纪从业人员业务培训证书、辞职信、制度明细表、工资情况表、银行转账记录、微信转账记录、参保人险种明细表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告邱良进入职被告东莞市聚兴房地产中介有限公司工作，已形成劳动关系，依法应受法律保护。本案的争议焦点为：一、被告应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额；二、被告应否支付原告业绩提成。关于第一个争议焦点。首先，原告于2015年3月10日入职被告处，后被调至被告的分公司处，并于2016年9月1日与分公司签订了合同期限至2026年8月31日的劳动合同，期间于2017年8月至2018年4月离开公司，双方对于该期间属于离职还是请假停薪留职有争议，而原告作为提出变更劳动合同关系的一方，未能提供证据证明曾向被告提出辞职，亦未提供2018年4月20日回到被告处属于重新入职的相关证据，应承担举证不能的后果。其次，《房地产经纪从业人员业务培训证书》显示发证日期为2017年3月16日至有效期为2019年3月16日，该证书一直在被告处，原告主张2017年8月属于辞职离职，双方却没有办理相应物品等交接，与常理不符。再次，劳动合同签订目的主要在于约定用人单位与劳动者的相关权利义务，以及规范用人单位的用工行为，根据原告与被告分公司于2016年9月1日签订的劳动合同可知，被告是有与劳动者签订劳动合同的制度和习惯，原告2018年4月回到被告处工作若属于重新入职，被告没有理由不与原告签订新的劳动合同。综上，本院采信被告主张，认为原告自2015年3月入职被告处，双方签订的劳动合同期限自2016年9月1日起至2026年8月31日止，双方劳动合同关系一直持续至2019年5月5日，因此原告诉请被告支付2018年6月17日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。关于第二个争议焦点。由于原告未能举证证明“富盈香茶郡2期7栋901房”系由其销售并符合领取业绩提成的条件，且被告对此亦予以否认，因此对于原告诉请业绩提成，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的法律规定，判决如下：一、确认原告邱良进与被告东莞市聚兴房地产中介有限公司的劳动关系于2019年5月5日解除；二、被告东莞市聚兴房地产中介有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内返还原告邱良进《房地产经纪从业人员业务培训证书》；三、驳回原告邱良进的其他诉讼请求。如不服本判决，应在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 赖艳君二〇一九年十二月二日法官助理 郭继聃书 记 员 彭丽萍附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。