咸阳市秦都区人民法院   民事判决书   (2019)陕0402民初6356号   原告：水某某。   委托诉讼代理人：赵耀辉，西安市新城区自强路法律服务所法律工作者。   被告：陕西中燃清洁能源投资有限公司，住所地：陕西省西安市国际港务区。    法定代表人：张炳文，该公司董事长。   委托诉讼代理人：孔某。   委托诉讼代理人：吕坤，广东天阙律师事务所律师。   被告：咸阳中燃百江能源有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区马庄镇贾村。   法定代表人：匡晓东，该公司董事长。   委托诉讼代理人：王某。   委托诉讼代理人：吕坤，广东天阙律师事务所律师。   上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告水某某及代理人赵耀辉，被告陕西中燃清洁能源投资有限公司（以下简称“陕中燃公司”）、 咸阳中燃百江能源有限公司（以下简称“咸中燃公司”）的代理人孔某、王某、吕坤到庭参加诉讼，本案现已经审理终结。   原告诉称，原告于2017年5月11日应聘进入陕中燃公司担任会计，2018年7月，原告被派遣至咸中燃公司继续担任会计一职，此后，一直受咸中燃公司管理、考核，工资也由咸中燃公司发放，社会保险一直由陕中燃公司为原告缴纳。2018年10月26日，咸中燃公司总经理王某通知原告已被辞退，要求尽快办理工作交接手续，但拒不支付遣散费及经济补偿金。原告多次沟通，但咸中燃公司态度强硬，言辞恶劣。无奈，原告2018年12月6日申请仲裁，咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告认为该裁决不公，因此，诉讼法院，请求判令两被告向原告额外支付一个月工资5149.44元、支付2017年6月至2018年5月未签订劳动合同双倍工资差额50232.67元、违法解除劳动合同的经济赔偿金20597.76元、带薪年休假工资及加班费6694.27元，以上共计82674.14元；诉讼费用由被告负担。   被告陕中燃公司辩称，1、原告2017年5月11日入职本被告担任公司会计，主要负责咸中燃的财务管理工作，本被告与原告签订了劳动合同并参加了社会保险。2018年7月咸中燃公司搬迁到新的办公地址，原告一并被派往咸中燃公司继续担任咸中燃的财务工作，原告的人事合同档案为管理方便及后续工作调整亦随之转移。原告离职后，被告方发现在所有同时期人事档案中，仅缺失原告一人的劳动合同，被告有理由怀疑是原告在持有办公室钥匙期间私自取走了劳动合同。退一步讲，原告入职时的《录用通知书》也对其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇均有明确记载，因此，该通知书已经具备劳动合同的必备要件，实现了书面劳动合同的功能。因此，原告主张未签订劳动合同双倍工资差额没有依据。再退一步，即使支持，原告主张的数额也错误，应当是19931.48元。2、原告作为公司财务人员，对工资结构及发放标准是其工作内容，其在职期间工资已经足额发放，原告主张额外支付一个月工资无事实和法律依据。原告在2018年11月8日自动离职，被告按照法律规定无需支付其经济补偿金或经济赔偿金；退一步讲，即使支付，也应是6835.23元。3、本被告支付原告2018年未休年休假工资应为1676元，法定节假日加班工资差额为328.99元。综上，请求驳回原告的其他诉讼请求。   被告咸中燃公司辩称，同意被告陕中燃公司的意见，原告与本被告之间没有劳动关系，原告系陕中燃公司聘用并被派遣至咸中燃公司工作。   原告当庭提交如下证据：   1、《录用通知书》（附：确认函、面试评估及入职审批表）；2、《试用期员工转正申请及审批表》；3、陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明；4、原告借记卡账户历史明细清单；4、劳动仲裁委员会的受理案件通知书、仲裁裁决书。   被告陕中燃公司质证，证据1、3、5无异议。证据2真实，但仅能证明原告在试用期间符合工作要求，不能证明其在后续工作中是完全胜任的。证据4真实，但该实际发放数额还包含一部分非工资项目。   被告咸中燃公司质证意见同陕中燃公司，另证据2还可以反映出原告的试用期是6个月而非3个月。    被告陕中燃公司、咸中燃公司当庭共同提交如下证据：   1、《录用通知书》（附：确认函、面试评估及入职审批表）、《试用期员工转正申请及审批表》；2、2017年5月-2018年11月的工资发放明细；3、2017年5月-2018年11月的考勤表。   原告质证，证据1、2真实性无异议，但证据1只能说明双方建立了劳动关系，但不能代替签订劳动合同；应当以实际发放数额作为自己的工资标准。证据3未曾见过，不真实。   本院认为，上述证据来源合法、内容真实，可以相互印证，本院予以确认。   经审理查明，被告咸中燃公司系被告陕中燃公司开发的新项目公司，设立之初，其在陕中燃公司的注册地与陕中燃公司共同办公，具体工作也由陕中燃代管。   2017年5月原告应聘被告陕中燃公司，录用时，陕中燃公司在原告到岗前以《录用通知书》方式告知：1、岗位：财务资金部会计主管；2、工资薪酬：试用期工资3200元、转正后工资4003元；3、午餐补贴300元/月、通讯补贴100元/月、交通补贴150元/月，工资每月10日前以转账方式发放，考勤期为每月26日至下月25日，住房公积金的执行方式和告知，年终奖或分红、期权等福利待遇按公司相关规定执行；4、合同期3年，包含3个月的试用期，根据工作表现可提前或延后，但最长不超过6个月；5、社会统筹待遇告知；6、工作时间：星期一至星期五8:30-17:00，午休时间为12:00-13:30，加班时间由部门另行安排。……。原告水某某签字并确认。5月11日原告到岗，具体负责LPG项目公司财务，陕中燃公司为其缴纳社会保险、发放工资。2018年6月底7月初，被告咸中燃公司从陕中燃公司剥离并搬迁至西安市未央区凤城九路海博广场的办公地，原告水某某也随之到新的办公地继续从事财务管理工作。自2018年7月起，被告咸中燃负责原告考勤并代发工资。   2018年8、9月份，咸中燃公司经理王某与原告面谈，以其工作能力欠佳建议其离职，但双方就经济补偿问题难以达成一致意见。后经上级集团公司协调，最终原告表示因考虑照顾家庭所需，同意离职。被告公司发放工资至2018年11月8日。   2018年12月26日，水某某向咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，次日，该仲裁委予以受理。水某某仲裁请求：陕中燃公司、咸中燃公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金20597.76元、未签订书面劳动合同双倍工资差额50232.67元、未休年休假及国庆假工资6694.27元、单方解除劳动合同的额外一个月工资4675元。2019年9月9日该仲裁委员会作出咸秦劳仲案字（2018）第136号裁决书，裁决陕中燃公司、咸中燃公司支付水某某经济补偿金9113.64元、未签订劳动合同的双倍工资差额20107.83元、2018年未休年休假工资1676元以及法定节假日加班工资差额328.99元。水某某不服，遂诉讼本院。   审理中，原告表示其与被告陕中燃公司建立劳动关系，因此，诉讼请求的支付对象为陕中燃公司。   本院认为，原告水某某2017年5月入职被告陕中燃公司，2018年7月之后由咸中燃公司代管，因此，原告系与被告陕中燃公司建立劳动关系，审理中，各方当事人亦无异议，故陕中燃公司应当承担其作为用人单位的法律责任。   就劳动关系解除一节，《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”。本案原告主张被告违法解除、被告主张原告自动离职，均无证据支持；根据本院查明的案件事实，劳动关系系由咸中燃公司提出，水某某同意，为协商解除。因此，原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。就原告工资标准，依据《陕西省企业工资支付条例》第四十三条规定，被告应发工资中交通补贴、话费补贴、午餐补贴、防暑取暖补贴属于福利性待遇，不为工资范畴。经核实，原告离职前12个月正常工作时间内的平均工资为4387元，按照原告工作年限1年零6个月，被告陕中燃公司应支付经济补偿金8774元（4387元×2）。在已经支付经济补偿金情形下，原告再行主张额外支付一个月工资的请求不符合法律规定，本院不予支持。   就劳动合同的签订问题，各方各执一词，但客观上被告不能提交书面劳动合同。被告陕中燃公司在招录时，原告签字确认的《录用通知书》中对其工作岗位、地点、聘用期限、试用期、工资待遇、工作时间、社会保险、福利待遇等均有约定，因此，该书面文件已经具备了劳动合同的必要要件，明确了双方劳动权利和义务，具有书面劳动合同的性质，故而原告主张未签订劳动合同双倍工资差额一节，本院不予支持。   就带薪年休假工资及国庆节加班工资一节，《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”，第五条规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。……。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”。原告2018年度应享受年休假4天，被告陕中燃公司应支付其带薪年休假工资2420.41元（4387元÷21.75天×4天×300%）。原告2018年10月1日国庆节加班一天，扣除已经支付的223.13元，被告还应按照当月工资标准支付加班费差额386.94元。   综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《陕西省企业工资支付条例》第四十三条的规定，判决如下：   一、被告陕西中燃清洁能源投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告水某某经济补偿金8774元；   二、被告陕西中燃清洁能源投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告水某某2018年未休年休假工资2420.41元；   三、被告陕西中燃清洁能源投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告水某某法定节假日工资差额386.94元；   四、驳回原告水某某的其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西中燃清洁能源投资有限公司负担。   如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。       审判员  黄宁     二0一九年十二月十三日                        书记员  邵莉萍            1