广东省四会市人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1284民初3013号原告徐石峰，男，1978年5月26日出生，汉族，住江西省赣州市全南县。委托代理人余义海，广东博浩律师事务所律师。被告品骏运输有限公司，住所地：重庆市两江新区水土高新技术产业园云汉大道**附**。统一社会信用代码：91500000MA5UBAGW4E。法定代表人唐倚智，该公司总经理。委托诉讼代理人周超，男，1989年10月21日出生，汉族，住广州市天河区。原告徐石峰与被告品骏运输有限公司（以下简称“品骏运输公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人余义海、被告的委托代理人周超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金4.8万元；2、被告支付年休假工资11034元（2017年3月30日-2019年3月31日）。事实和理由：原告于2015年4月15日入职被告担任司机，月薪1.2万元；最后一期老虎合同与被告签订，期限为2018年7月1日-2020年9月30日。被告没有安排原告休年假，也没有支付带薪年假补偿。因被告强迫原告与宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称“仕优公司”）签订劳动合同，原告认为合同未到期就没有同意；被告则停止安排出车任务，不提供劳动条件，原告被迫于2019年3月27日辞职，并于3月31日离职。因不服95号仲裁裁决，原告逐提起本案诉讼。被告辩称：不同意原告的诉求。关于经济补偿金，因原告是自行离职，其向原告提交的书面申请表也说明是自行离职的，但其离职申请表上陈述的离职原因则不是事实。我方不存在迫使原告转签劳动合同。实际情况是：被告公司运营的80余台车辆，由于品骏控股公司2018年底将其注册地址由广州迁往重庆，导致运营过程中办理不了证件，相关车辆8月份才办理完手续，在此期间运营的车辆收到影响，导致包括原告在内的司机受到下线影响。我方认为仲裁裁决认定的事实是正确的。本院经审理认定事实如下：原、被告双方当事人对仲裁裁决书没有异议的事实，本院予以确认，该仲裁裁决书查明：2015年4月15日，原告入职品骏控股公司，双方签订一份自2015年4月15日-2018年6月30日的固定期限劳动合同。2017年8月26日，原告与品骏控股公司、被告签订《劳动关系变更协议》，原告自2017年8月26日调入被告处工作，三方主要约定：①品骏控股公司与原告未完成的劳动合同，将转由被告与原告继续完成，被告认可原告在品骏控股公司的工作年限；②原、被告双方劳动关系自2017年8月26日建立，劳动合同期限为原告与品骏控股公司未完成的劳动合同期限，即2017年8月26日-2018年6月30日；劳动条件以双方新签订劳动合同为准；双方同意劳动关系转变不属于劳动合同的续签；③原告与品骏控股公司的劳动合同关系于2017年8月25日解除，双方同意品骏控股公司无需为此劳动合同的解除向原告支付任何经济补偿金。原告提交一份与被告签订的自2018年7月1日-2021年9月30日的固定期限劳动合同，合同约定按不定时工作制确定原告的工作时间；原告正常工作时间工资以最新的录用通知书或薪资调整通知书为准，该工资包括高温津贴、加班费、奖金等。原告离职前12个月的平均工资为9668.21元。双方均提交内容一致的《离职申请表》，其中原告提交的《离职申请表》主要内容：填表日期及申请离职日期均为2019年3月27日；离职的原因是：因公司强迫我与仕优公司签订合同，本人合同还没到期不同意签第三方合同，现公司要求不签订合同的下线学习直到签合同给予上线出车，应向本人经济收入请领导给予辞职。被告提交的《离职申请表》中离职原因于原告提交的离职原因一致，但最后增加了一句“2019年3月31日为本人最后工作日”。原告提交一份车队工作群，沟通群微信聊天记录，其中华南车队工作群（95）内容为：桂爱华连续发出两条通知：接到公司通知以下司机从明天开始，每天早上九点钟到到公司报到，参加学习，不到算旷工处理；另发送出两份均为“华南车队闲置司机”的微信电脑ｘｌｓｘ表格。另好“华中线沟通群（8）”是原告与一微信成员的聊天记录，内容大致为：根据公司决定由签合同的司机优先上车，现安排阳涛和徐石峰下车，做机动司机负责粤Ａ×××**车，申请人认为自己合同未到期，不愿意签合同，并要求出具下车证明。被告则对该份车队工作群聊天记录的内容不予认可。另查明：原告提交1份名称为《品骏集团物流辅助业务外包项目宣导会》的材料，该材料记载：从2018年7月26日起，品骏总部、各省公司所有M1级以下员工原劳动合同到期续签时改签宁波市仕优企业服务有限公司，被告担任的司机岗位属P1职级，外包规划的内容为“在职员工劳动合同到期后，原则上签署外包公司合同”，承诺薪酬待遇、福利、社保、休假等不变，工龄继续计算。原告提交的品骏控股公司行政人事总部于2018年7月18日出具的文件名为《关于变更品骏集团部分全日制岗位劳动关系的通知》（品骏HR）2018第52号，以下简称“《变更劳动关系通知》”），该通知主要内容：根据公司战略经营规划，决定将品骏集团部分全日制岗位劳动关系转由第三方劳务公司建立，以逐步全面实现辅助外包用工形式，具体通知如下：①自2018年7月26日，品骏总部、各省公司所有M1（不含）以下新入职员工劳动关系由第三方劳务公司仕优公司建立；②2018年7月26日前已与品骏集团旗下公司（包含品骏运输公司在内）签订《劳动合同》的M1级（不含）以下的员工，原合同自然到期续签时改签仕优公司；③M1级（含）以上新入职员工劳动关系建立主体及合同到期续签主体为此现有不变。④本次调整仅变更员工劳动关系，员工原薪资水平、各项福利待遇、劳动条件全部维持不变。原告主张被告在合同尚未到期，即要求原告与第三方公司仕优公司签订合同，原告不同意则被告强迫原告将车交回给被告，原告从而被迫离职。被告则认为原告前述陈述的并不是事实。本院询问原告有何证据证实其主张的离职原因时，原告表示依据其提交的微信群聊天记录以及原告自己在离职申请表上注明的离职原因，可以证实。被告则不予确认原告提供的微信群聊天内容的真实性，对原告在离职申请表陈述的离职原因也不予确认；被告同意原告的离职，仅是同意原告离职的结果，不代表原告也同意原告离职的原因。双方由此就原告离职原因问题产生分歧。本院庭审时询问原告，其认为被告强迫其与第三方签订劳动合同，强迫原告交出车辆回单位学习，不安排工作等，有没有减少原告的劳动报酬和待遇时，原告明确回复本院没有。另外，原告主张的支付带薪年休假问题，被告表示已按照仲裁裁决书认定的金额支付给了原告；原告对此也予以确认是被告按仲裁裁决确定的金额支付给原告了。因原告与被告在本案劳动合同履行过程中产生争议，被告逐于2019年5月21日向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出：1、请求支付解除劳动合同关系的经济补偿金4.8万元；2、裁决原告支付年休假工资11034元（2017年3月30日-2019年3月31日）。2019年7月25日，该仲裁委员会作出肇高劳人仲字2019第95号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付未休年休假工资6223.22元；2、驳回原告关于解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。裁决书作出后，原告不服该劳动仲裁，向本院提起本案诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告自2017年8月26日与被告、品骏控股公司三方签订协议，即与被告建立了劳动关系；后原告与被告签订了自2018年7月1日-2021年9月30日的固定期限劳动合同。原告主张被告在合同尚未到期，即要求原告与第三方公司仕优公司签订合同，原告不同意则被告强迫原告将车交回给被告，原告从而被迫离职。原告除了提供微信群的聊天记录和原告在《离职申请表》上自述的离职原因外，并没有其他证据予以证实，而被告对原告离职的原因以及微信群聊天的内容真实性均不予认可，也否认存在迫使原告在合同期限内与第三方公司仕优公司签订劳动合同的事实。从原告提交的《变更劳动关系通知》可以看出，被告方对2018年7月26日前已经与品骏集团旗下公司签订劳动合同的M1级以下的员工（原告属于这一范围的员工），仅是原合同自然到期续签时，改签第三方仕优公司，而没有提出合同尚未到期的，也必须改签用人单位主体为仕优公司。再者，从本院对原告的庭审询问中，原告主张的被告强迫原告签订第三方劳动合同，强迫原告交出车辆、不安排工作等，原告明确被告并没有减少原告的劳动报酬和待遇这些可知，原告主张在合同尚未到期即逼迫其与第三方签订劳动合同，无奈提出辞职一说不符合事实，本院对原告的这一辞职原因不予确认。退一步，仅是原告担心将来合同期满需要续签合同时，续签合同的主体不再是本案被告而是第三方公司仕优公司而已。原告与被告的劳动合同，在原告2019年3月27日提出解除劳动合同时，距离双方合同约定的结束时间还有两年半的时间（双方合同终止时间是2021年9月30日）；又没有出现被告减少原告劳动报酬或者工资待遇的前提下，原告仅因为自己的担心而提前单方解除与被告的劳动合同，并不属于《劳动合同法》第三十八条，原告可单方解除劳动合同的情形。因原告自行单方解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条可获得经济补偿金的情形，原告主张被告支付经济补偿金的诉求，理据不足，本院不予支持。对原告主张的带薪年休假问题，原告在被告处工作应自2017年8月26日-2019年3月31日，依法应计算的带薪年休假为7天。又因被告并未能举证证实安排原告休了带薪年休假或者支付了带薪年休假的工资原告；且被告又无法证实原告剔除加班工资后的月均工资是多少。故原告的未休带薪年休假工资计算基数，本院采用原告的离职前月平均工资计算，具体为9668.21元每月÷21.75天每月*7天*200%=6223.22元（该款被告在仲裁裁决之后已支付给了原告）。综上，原告主张的经本院确认的诉讼请求，理据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告品骏运输有限公司应支付原告徐石峰未休年休假工资6223.22元（该款被告已支付给原告，履行完毕）。三、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费减半后收取5元，由原告负担（受理费原告起诉时已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  李月明二〇一九年十二月二十二日书记员  冼文华