云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初12329号原告：李岑，女，1971年6月9日生，汉族，住云南省昆明市盘龙区。被告：云南迈卡生物科技有限公司。住所：云南省昆明市官渡区民航路**香樟俊园****。法定代表人白欣霏。委托代理人汪滨，男，1973年6月18日生，汉族，系公司员工，住云南省昆明市，住云南省昆明市五华区原告李岑诉被告云南迈卡生物科技有限公司（以下简称“迈卡公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李岑，被告迈卡公司的委托代理人汪滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李岑诉称：原告于2008年开始给被告的合伙人白欣霏、巢俊、王晶打工做库管员，没有签订劳动合同和缴纳五险一金，多次申请都被拒谈，还是不签订劳动合同和缴纳五险一金。因原告是单亲带小孩觉得轻易换工作不容易，所以也就暂时没有再提此事。后期3人于2011年4月25日成立了迈卡公司，原告继续给成立的迈卡公司打工，工作还是库管员，双方口头约定原告的工资待遇除原月工资为4000元另加奖金，被告仍未和原告签订劳动合同，也未给原告缴纳五险一金。2019年5月16日被告的巢俊总经理通知原告在家休假，一个月后的6月16日原告询问巢俊总经理，问休假待遇是否为保底工资4000元，结果被告知原告抽时间来办理辞职，也就是要辞退原告。根据劳动合同法第三章的第16条，还有第九章的72条、第73条、第75条规定，上述被告理应承担赔偿责任。原告于2019年9月23日向官渡区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年9月27日作出官劳人仲字（2019）417号裁决书，原告对此裁决不服，故提起诉讼，请求判决：1.被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金按5047.67元的8.5个月双倍为85810.4元。2.被告给付原告2011年5月至2019年7月底99个月的养老保险金损失费92592.32元，医疗保险损失费45833.2元，失业保险金损失20875元。3.被告支付拖欠原告2019年5月16日至7月25日的工资9839.1元。4.本案诉讼费由被告承担。被告迈卡公司答辩称：不认可原告的各项诉请，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告李岑提交的证据工资流水。2.被告迈卡公司提交的证据兴业银行网上转账受理单。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告李岑提交的证据证人证言2份，证人身份证复印件2份，证人未出庭作证，被告对上述证据不予认可，本院不予采信。未休息完的假单，被告认可假单中的其公司管理人员的签字，且未提交相关证据予以反驳，本院予以采信。生产订单、入库单、发货单，证据中盖有被告公司公章，且有被告公司相关人员的签名，被告虽不认可但未提交相关证据予以反驳，本院予以采信。微信聊天信息，无载体，无法核实相关当事人身份，被告亦不认可，本院不予采信。2.被告迈卡公司提交的证据公司委托汪滨向法院陈诉的材料及股东巢俊对于李岑经济往来的情况说明，上述证据系被告单方制作，原告不予认可，本院不予采信。本院查明：原告李岑在被告迈卡公司从事仓库管理工作，主要负责发货与库存管理。原告在被告处工作期间，被告未与原告订立书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。2016年5月11日至2018年2月9日，被告公司法定代表人白欣霏转账发放原告工资；2018年3月16日至2019年6月19日，被告公司股东巢俊以其父亲巢树明的个人账户向原告发放工资。原告上班至2019年5月15日，2019年5月16日至2019年7月25日，原告未到被告处上班，双方解除劳动关系。经原告申请仲裁，2019年9月23日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字﹝2019﹞417号仲裁裁决书。原告不服仲裁，诉至本院，请求判如所请。另查明，一、原告在本案仲裁庭审中自陈其工资为错月发放。二、被告于2019年6月19日最后一次向原告发放工资数额为2000元。本院认为：关于原告与被告的劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，确认事实劳动关系必须符合以下三个要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告李岑在被告迈卡公司从事仓库管理工作，主要负责发货与库存管理，属于被告的经营范围，且原告接受被告公司的管理。被告辩称原告不是其员工，其与原告不存在劳动关系，但未提交相关证据予以证明，故本院对被告的辩解不予采信，原告与被告之间存在劳动关系。原告主张其于2011年4月25日入职被告处工作，但双方认可被告公司的法定代表人自2016年5月11日起按月向原告支付工资，结合原告在本案仲裁庭审中自陈其工资为错月发放的事实，故本院认定被告的入职时间为2016年4月。案涉仲裁裁决书确定原告与被告之间的劳动关系于2019年5月16日解除，原告未就该项裁决提起诉讼，被告未就本案仲裁提起诉讼，视为原、被告均服从该项仲裁裁决，故本院确认双方在2016年4月至2019年5月16日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。本案中，原告主张2019年5月15日被告总经理巢俊安排原告部门经理以手机短信通知原告待岗，2019年6月16日辞退原告，且被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为其缴纳社保，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，但原告未提交相关证据证明其被被告公司辞退的事实。鉴于原告并无切实有效证据证明其诉讼主张，故本院对原告的诉请依法不予支持。关于拖欠工资的问题。庭审查明，原告在2019年5月16日至2019年7月25日期间未到被告公司工作，原告也未提交相关证据证明其该期间存在待岗的事实，故原告要求被告支付该期间工资的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于养老保险损失、医疗保险损失的问题。本案中，原告要求被告支付养老保险金损失费、医疗保险损失费，但原告未提交相关证据予以证明，本院对原告的该两项诉请不予支持。关于失业保险损失的问题。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳失业保险，导致原告在失业时无法领取相关失业保险金。案涉仲裁裁决书裁决被告支付原告失业保险损失9086元，符合相关法律法规的规定，本院予以支持。综上，本院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《云南省失业保险条例》第十五条、第二十条之规定，判决如下：一、原告李岑与被告云南迈卡生物科技有限公司之间的劳动关系于2019年5月16日解除；二、被告云南迈卡生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李岑失业保险损失9086元；三、驳回原告李岑的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南迈卡生物科技有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  付宗学二〇一九年十二月二十七日书记员  许雅然