广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初25979号原告：广州智浩企业管理服务有限公司，住所地广州市天河区华明路9号2901（部位：B）。法定代表人：高峰。委托诉讼代理人：张飚，广东国道律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯逸恩，广东国道律师事务所律师。被告：陈永杰，男，1991年2月10日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。第三人：广州市和兴隆食品科技股份有限公司，住所地广州市白云区人和镇广花三路338号。法定代表人：黄溪河。原告广州智浩企业管理服务有限公司（以下简称智浩公司）与被告陈永杰、第三人广州市和兴隆食品科技股份有限公司（以下简称和兴隆公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告智浩公司的委托诉讼代理人张飚，被告陈永杰的委托诉讼代理人李红卫到庭参加诉讼。第三人和兴隆公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第七、八、九、十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2018年12月28日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.确认被告与原告于2018年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；2.原告和第三人支付2018年8月1日至2018年10月31日的工资10000元；3.原告和第三人支付解除劳动关系经济补偿金2500元；4.原告和第三人支付2017年6月1日至2018年10月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元；5.原告和第三人支付2017年1月1日至2018年10月31日未休年假工资6896.55元；6.原告和第三人支付2017年度年终奖5000元；7.原告和第三人出具解除（或终止）劳动合同的证明书。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出穗天劳人仲案〔2019〕902号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认被告与原告于2018年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年8月1日至2018年10月31日期间工资10000元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元；4.原告支付被告2018年7月1日至2018年10月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20000元；5.原告向被告出具解除（或终止）劳动合同的证明书；6.驳回被告其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告2018年6月1日至2018年10月31日期间不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付2018年8月1日至2018年10月31日期间工资10000元；3.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元；4.原告无需向被告支付二倍工资差额20000元；5.原告无需向被告出具解除（或终止）劳动合同的证明书。五、工作岗位：分店员工。六、劳动合同签订情况：被告与原告、第三人均未签订书面劳动合同。七、劳动关系的认定：原告主张其与被告在2018年6月1日至2018年10月31日期间不存在劳动关系，与第三人存在劳动事务代理与劳务派遣两种法律关系，为此提交了《劳动事务代理合同书》（内容显示：第三人将全部或部分员工的人事业务委托原告代为办理，合同期限自2017年5月1日至2019年4月30日）、《劳务派遣合同书》（内容显示：原告为用人单位，第三人为用工单位，由原告将员工派遣到第三人工作，合同期限自2017年6月1日至2019年5月31日止，落款处加盖原告和第三人的公章）予以证明。经质证，被告对《劳动事务代理合同书》的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，认为被告在劳务派遣合同签订后被原告派遣至第三人工作，劳务派遣已取代劳动事务代理；对《劳务派遣合同书》的真实性、合法性、关联性予以确认。被告则主张上述期间与原告存在劳动关系，并提供《银行流水》（内容显示：原告从2018年7月开始支付被告的工资）予以证明。经质证，原告确认银行流水的真实性和合法性，不确认关联性。法院认定及理由：原告与第三人签订《劳务派遣合同书》的时间晚于《劳动事务代理合同书》的签订时间，原告与第三人的关系从一般的劳动事务代理关系转变为劳务派遣关系。另被告提交的《银行流水》显示原告从2018年7月开始按月支付被告工资，原告亦确认该银行流水的真实性。综合上述证据及双方的举证能力，本院推定原、被告于2018年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系。八、工资问题：原告主张无需向被告支付2018年8月1日至2018年10月31日期间工资10000元。被告主张月工资标准为5000元，已收到2018年8月至9月份工资，10月份工资仍未收到。对此，原告表示不清楚被告是否有收到2018年10月份工资。法院认定及理由：原告未提供任何证据对被告主张的月工资标准予以反驳，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条之规定，原告对此应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的月工资标准为5000元。被告确认已收到2018年8月至9月的工资，未收到2018年10月份工资，由于原告未举证证明已支付被告2018年10月份工资，故原告应向被告支付2018年10月1日至2018年10月31日期间的工资5000元。九、解除劳动关系经济补偿金：原告主张被告是自行不上班提起仲裁，应视为自行离职，无需承担经济补偿金。被告主张离职情形是第三人经营不善而暂停营业，没有任何善后事宜也未提供劳动条件，原告应支付经济补偿金。法院认定及理由：本案中，各方当事人均未能提供有效证据证明劳动者的离职原因，结合关联案中查明的第三人确已停止经营的事实，根据公平合理原则，本院推定劳动关系的解除是由原告主动提出解除要求后，经与被告协商一致而实现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元（5000元/月×0.5个月）。十、二倍工资差额：原告主张在其与被告不存在劳动关系的情况下，无需向被告支付2018年7月1日至2018年10月31日期间二倍工资差额20000元。被告主张其在2018年6月1日至2018年10月31日期间未与原告签订书面劳动合同，原告应支付上述期间的二倍工资差额。法院认定及理由：本院已认定原、被告于2018年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系，双方在此期间未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付2018年7月1日至2018年10月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额20000元（5000元/月×4个月）。十一、解除（或终止）劳动合同证明：被告主张原告应向其出具解除（或终止）劳动合同证明，原告则认为无需出具。法院认定及理由：双方劳动关系已解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，原告作为用人单位，应当向被告出具解除劳动合同的证明。裁判结果第三人广州市和兴隆食品科技股份有限公司经本院合法传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认被告陈永杰与原告广州智浩企业管理服务有限公司于2018年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州智浩企业管理服务有限公司支付被告陈永杰2018年10月1日至2018年10月31日期间工资5000元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州智浩企业管理服务有限公司支付被告陈永杰解除劳动关系经济补偿金2500元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州智浩企业管理服务有限公司支付被告陈永杰2018年7月1日至2018年10月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20000元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州智浩企业管理服务有限公司向被告陈永杰出具解除（或终止）劳动合同证明；六、驳回原告广州智浩企业管理服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州智浩企业管理服务有限公司负担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  杨国峰人民陪审员  郭玉林二〇一九年十二月二十七日书 记 员  麦英杰杨梓龄