内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2019）内0402民初8030号原告:赤峰云城建筑工程有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市新城区六合大厦**。法定代表人：李云，经理。委托诉讼代理人：杜义，赤峰市松山区向阳法律服务所法律工作者。被告：孟令献，男，1980年11月30日出生，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：陶志刚，内蒙古善正律师事务所律师。赤峰云城建筑工程有限公司（以下简称云城公司）与被告孟令献劳动争议、人事争议一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序于2019年12月13日、2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告云城公司的诉讼代理人杜义，被告孟令献及其诉讼代理人陶志刚两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云城公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令不予支付赤红劳人仲字【2019】131号仲裁裁决书第一项、二项、四项、五项、六项裁决；2、判令原告赔偿被告第一项医疗费应为33535.21元、二项停工留薪期29800元(6个月*4966.8元)、四项一次性伤残补助金44971元（4966.8*9个月）、五项一次性工伤医疗补助金49668元（4966.8元*10个月）、六项一次性就业补助金49668元（4966.8元*10个月），合计207642.21元+第三项住院伙食补助费1290元计208932.21元。扣除被告已获得意外险保险103896元，再赔付被告105036.21。诉讼中，原告申请将第一项医疗费变更为19387.99元。事实和理由：仲裁委认定事实不清，采信证据错误，适用法律错误。一、原告与被告因工伤赔偿争议纠纷一案，原告不服赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日作出的赤红劳人仲字【2019】131号仲裁裁决书，该裁决书第一项医疗费69535.21元原告已支付给被告36000元，应再支付33535.21元。第二项、四项工资应当按上年度职工年平均工资4966.8元，因被告到原告处第一天上班受伤约定灵活每天150元，劳动合同每天350元是被告自己改的。第五项、六项一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金仲裁按每月58865元计算错误，于法无据。二、原告在中国人寿和阳光财产保险股份有限公司赤峰中心支公司分别为工人投保了团体意外伤害保险，被告通过该保险已获得伤残赔偿金103896元，在本案应当扣除。综上，仲裁委认定事实不清，采信证据错误，适用法律错误，请人民法院撤销赤红劳人仲字[2019]131号仲裁裁决书第一项、二项、四项、五项、六项裁决，依法支持原告的诉讼请求。被告孟令献庭审答辩称，赤红劳人仲字【2019】131号仲裁裁决书认可，计算依据是正确的，原告的诉求及事实理由不真实，请求法院依法驳回原告的诉求，维护我方合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2017年6月1日，原告云城公司与被告孟令献签订了劳动合同一份，约定：一、合同期限：以完成一定工作（任务）为期限：自2017年6月1日起至赤峰制药厂（项目名称）工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点：甲方招用乙方在赤峰制药厂工程中，从事架体工作，乙方的工作地点为赤峰制药厂工程施工现场。……四、劳动报酬：按双方商定的计日工资标准计算，日工资为350元，乙方不再享受其他福利待遇及费用。2017年10月23日，被告在工作中受伤，入住中国人民解放军沈阳军区赤峰医院进行治疗，主要诊断为左足跟骨粉碎性骨折，至2017年10月30日出院。同日，被告入住赤峰市医院继续治疗，主要诊断为根骨骨折。至2017年12月29日出院。2018年10月20日，被告再次入住赤峰学院附属医院进行取除骨折内固定装置治疗，至2018年12月21日出院。以上三次住院共计129天。经过庭审核实，原告对被告主张的治疗期间发生的医疗费用79284.2元的事实无异议。原告已经为被告支付了医疗费用36000元，被告通过团体意外伤害保险已报销医疗费23896.21元。2018年8月10日，赤峰市红山区人力资源和社会保障局作出红人社工伤认字[2018]041号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2019年7月15日，赤峰市红山区劳动能力鉴定委员会作出赤劳鉴2019年G007号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告的伤残等级为九级。后被告作为申请人就工伤保险待遇向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决给付：1、解除劳动关系；2、医疗费79284.20元、停工留薪期间的工资350元/天×2年=255500元、护理费129.67元/天×129天=16727.43元、伙食补助费100元/天×129天=12900元、营养费100元/天×129天=12900元；3、一次性伤残补助金350元/天×31天×9个月=97650元、一次性医疗补助金5886.50元/月×10个月=58865元、一次性伤残就业补助金5886.50元/月×10个月=58865元，以上合计592691.63元。该委于2019年10月22日作出赤红劳人仲裁字[2019]131号裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付医疗费69535.21元；二、被申请人向申请人支付停工留薪期工资60900元（日工资350元/天×21.75天×8个月）；三、被申请人向申请人伙食补助费1290元（129天×10元/天）；四、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金68512.50元（日工资350元/天×21.75天×9个月）；五、被申请人向申请人支付工伤医疗补助金58865元（5886.50元/月×10个月）；六、被申请人向申请人支付一次性就业补助金58865元（5886.50元/月×10个月）；七、以上六项金额合计317967.71元，被申请人收到本裁决书之日起十日内一次性支付给申请人；八、解除申请人与被申请人的劳动关系；九、驳回申请人仲裁申请书其他请求事项。被告不服此裁决，在法定时限内向本院提起诉讼。另查明，2018年赤峰市城镇在岗职工年平均工资为70638元。还查明，原、被告双方对解除双方的劳动关系及原告应支付伙食补助费1290元的事实无异议。上述事实有原告提交的银行交易明细、赤劳红人仲字【2019】131号仲裁裁决书，被告提交的劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历、诊断书、医疗费收据及原、被告双方的陈述被认定为有效证据，在卷佐证。本院认为，被告所受伤害，经赤峰市红山区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，被告依法应享受各项合理的工伤保险待遇。其损伤经赤峰市劳动能力鉴定委员会依法评定为九级伤残。且其请求支付工伤保险待遇的部分事项已经经过劳动仲裁的前置程序，提起诉讼的程序合法。又因原告作为用人单位，未依法为原告参保工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应向被告支付工伤保险待遇的合理费用。因工伤保险待遇的相关项目需要以被告本人工资为标准进行计算，原、被告双方在合同中明确约定被告日工资为350元/天，原告虽然对此不予认可，但是未提供证据予以反驳，因此，本院依法予以确认。1、关于医疗费，经过庭审核实，原告对被告主张的治疗期间发生的医疗费用79284.20元的事实无异议。原告已经为被告支付了医疗费用36000元，被告通过团体意外伤害保险已报销医疗费23896.21元。依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定，第三人支付的医疗费用应该予以扣除。因此，原告应向被告支付医疗费19387.99元。2、关于停工留薪期工资，被告的损伤已经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，结合被告所受伤害，依照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第五条：“对于多部位或组织器官受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期，但是各受损部位的停工留薪期时间不得累加。”之规定及对照内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录，确定被告的停工留薪期为八个月较为适宜。依照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，被告日工资为350元/天，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，月计薪天数为21.75天，因此计算被告的停工留薪期工资为60900元（日工资350元/天×21.75天×8个月）。3、关于一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。”之规定，原、被告双方对解除双方之间的劳动关系均无异议，因此原告应支付被告一次性伤残补助金68512.5元（日工资350元/天×21.75天×9个月）、一次性伤残就业补助金58865元（5886.50元/月×10个月））、一次性工伤医疗补助金58865元（5886.50元/月×10个月）。综上所述，依照上述法律及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定。判决如下：一、解除原告赤峰云城建筑工程有限公司与被告孟令献的劳动关系；二、原告赤峰云城建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告孟令献医疗费19387.99元、停工留薪期间工资60900元、住院伙食补助费1290元、一次性伤残补助金68512.5元、一次性伤残就业补助金58865元、一次性工伤医疗补助金58865元，以上各项合计267820.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 王晓阳 二〇一九年十二月二十六日书记员 张媛媛