四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初6615号 原告：李凤梅，女，出生于1988年10月22日，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：刘丹，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被告：北京成功启航教育咨询有限公司成都分公司。住所地：成都市锦江区红星路三段99号银石广场13层02号。 负责人：吕涛，经理。 被告：北京成功启航教育咨询有限公司。住所地：北京市东城区建国门内大街7号光华长安大厦319号。 法定代表人：晏飞，总经理。 被告：北京澄怀科技有限公司。住所地：北京市东城区银闸胡同51-1号1幢1层1022号。 法定代表人：晏飞，总经理。 以上三被告共同委托诉讼代理人：曹金玲，北京浩云律师事务所律师。 原告李凤梅与被告北京成功启航教育咨询有限公司成都分公司（以下简称启航成都分公司）、北京成功启航教育咨询有限公司（以下简称启航公司）、北京澄怀科技有限公司（以下简称澄怀公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告李凤梅及其委托诉讼代理人刘丹、被告启航成都分公司、启航公司、澄怀公司的共同委托诉讼代理人曹金玲到庭参加了诉讼。2019年12月25日，本案第二次公开开庭进行了审理，原告李凤梅及其委托诉讼代理人刘丹到庭参加了诉讼，被告启航成都分公司、启航公司、澄怀公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案缺席进行了审理。案件审理过程中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告李凤梅向本院提出诉讼请求：1、解除李凤梅与启航成都分公司的劳动关系；2、启航成都分公司向李凤梅支付2019年1月、2月、3月、4月的工资共计35238元，其中包括基本工资和职位补贴25200元、全勤奖800元、服务奖励和签约奖励9238元；3、启航成都分公司向李凤梅支付2018年4月27日至2018年10月30日的产假期间工资差额26205.91元；4、启航成都分公司向李凤梅支付2018年年终奖12643.56元；5、启航成都分公司向李凤梅支付2018年11月、12月哺乳期全勤奖400元；6、启航成都分公司向李凤梅支付赔偿金168085.35元；7、启航成都分公司向李凤梅支付2018年未休年休假工资（5天）5152.04元以及2019年2月25日加班工资1030.41元；8、启航公司、澄怀公司共同为启航成都分公司的前述支付义务承担连带责任；9、本案诉讼费由启航成都分公司、启航公司、澄怀公司承担。 事实与理由：2012年4月5日至2019年4月10日，李凤梅在太傻咨询工作，在职岗位是高级咨询师。期间，澄怀公司、启航公司、启航成都分公司在不同阶段分别与李凤梅签订劳动合同，与澄怀公司约定的合同期限为2012年4月5日至2014年4月4日，与启航公司约定的合同期限为2013年6月20日至2016年6月19日，与启航成都分公司约定的合同期限为2018年3月1日至2023年2月28日。启航公司是澄怀公司的全资子公司，两公司的法定代表人同为晏飞，太傻咨询自2001年成立之后的公司名称即为澄怀公司，启航公司和澄怀公司均拥有太傻咨询的多项注册商标和著作权，留学咨询业务是三被告的核心业务。李凤梅在2012年至今的工作期间，所有工作内容、工作模式、规章制度、工作人事关系都不变，且澄怀公司与启航公司留学咨询及其相关业务的汇款等财务事宜亦存在混同。李凤梅劳动关系存续期间，启航公司多次漏发工资。李凤梅认为，启航公司的行为违反了法律规定，故起诉至法院。 庭审中，原告李凤梅明确其第二项诉讼请求的计算方式为：李凤梅每月基本工资加职位补贴为6300元，4个月共计25200元，全勤奖每月200元，4个月共计800元，还有服务奖励和签约奖励9238元；明确其第三项诉讼请求的计算方式为：产假之前的收入每月为13016.59元（包含个人应缴部分），根据该标准产假期间应得工资为79894.9元（包含个人应缴部分），实际仅发放了53688.99元（包含个人应缴部分，银行明细显示发放了38615.16元）；明确其第四项诉讼请求系根据2017年发放的年终奖的金额主张；明确其第五项诉讼请求的计算方式为每个月200元，2个月共计400元；明确第六项诉讼请求的赔偿金主张的理由是启航公司先通过关门闭店的方式导致劳动合同无法继续履行，启航公司以此种方式与李凤梅解除劳动合同系违法解除，李凤梅离职前12个月平均工资为11205.69元，计算方式为11205.69元×7.5×2倍；明确其第七项诉讼请求主张的年休假工资以离职前12个月平均工资11205.69元为标准，计算方式11205.69元÷21.75天×5天×3倍；2月25日加班工资以离职前12个月平均工资11205.69元为标准，计算方式11205.69元÷21.75天×2倍。 被告启航成都分公司、启航公司、澄怀公司辩称，第一，认可李凤梅2012年4月5日入职，离职时间为2019年3月1日。同意解除与李凤梅的劳动关系。第二，李凤梅实际只工作到了2019年2月底，只拖欠了2019年1月和2月工资，1月的工资应发工资为10429元，扣除个人社保和公积金部分2631.58元，再扣除个人所得税83.92元，实发工资应为7713.5元；2月的工资仅为基本工资4950元加职位补贴1350元共计6300元，扣除个人社保和公积金部分2631.58元，实发工资应为3668.42元。2019年3月初，李凤梅已经发出解除劳动合同通知，李凤梅要求的3、4月工资没有理由。而且，3月因拖欠物业费被锁门，李凤梅也无法工作。李凤梅主张的全勤奖，因没有考勤记录，代理人不清楚，2019年1月有服务奖励1719元已计算在2019年1月工资。第三，对李凤梅的产假期间予以认可。李凤梅休产假期间，仅有基本工资和职位补贴共计6300元，且扣除社保和公积金后为3668.42元。第四，年终奖并不是每年都有，2018年没有年终奖。第五，没有考勤记录，不清楚李凤梅哺乳期出勤情况。第六，系李凤梅先发送的解除合同通知，不应支付赔偿金。李凤梅离职前12个月平均工资即2018年2月至2019年1月应发平均工资为8077.42元。第七，李凤梅主张的年休假的计算基数有误，应以平均工资8077.42元计算。第八，李凤梅2019年2月25日没有加班，如果加班必须要提供组长的签字和主管领导的签字。第九，用工主体是启航公司和启航成都分公司，澄怀公司与李凤梅之间不具有劳动关系。澄怀公司和启航公司是两个独立的主体，双方财务独立，清晰，没有混同，不应当承担连带责任。 经审理查明，2012年4月5日，李凤梅与澄怀公司签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2012年4月5日至2014年4月4日，李凤梅担任客服部咨询师，月工资为3000元（含基本工资2000元及保密工资1000元）。 2013年6月20日，李凤梅与启航公司签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2013年6月20日至2016年6月19日，李凤梅担任留学咨询师，月工资为4000元（含保密工资1000元）。 2015年3月1日，李凤梅与启航成都分公司签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2015年3月1日至2018年2月28日，李凤梅担任高级咨询师，月工资为4000元（含保密工资1000元），职位补贴1000元。 2018年3月1日，李凤梅与启航成都分公司又签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2018年3与1日至2023年2月28日，李凤梅担任留学咨询师，李凤梅每月工资为4950元（含保密工资1000元）。 2019年4月3日，李凤梅向启航成都分公司、启航公司、澄怀公司发出一份《解除劳动合同关系通知书》，以公司从2019年1月至今未发连续3个月工资为由提出解除劳动合同关系。次日，李凤梅通过EMS向启航公司邮寄了上述通知书，邮件查询显示于2019年4月8日签收，启航公司称系2019年4月9日签收。 2019年5月20日，李凤梅向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。2019年5月27日，该委作出“至今未作出受理或者不予受理的决定”的《收件证明》。李凤梅遂起诉至法院。 另查明，第一，李凤梅于2018年4月27日至2018年10月30日期间休产假，并在《请假、休假申请表》进行了申请，组长签字部分由“侯琳”签字。同时，李凤梅还在《请假、休假申请表》上填写了年假申请，休假时间为2018年4月9日至2018年4月13日，组长签字部分由“侯琳”签字。《请假、休假申请表》上的请休假均只有“侯琳”签字，并无总监和人事签字。 另外，李凤梅还填写了一份《加班申请表》，该申请表上载明李凤梅于2019年2月22日申请于2019年2月25日加班，组长签字部分签名为“侯琳”。考勤记录显示李凤梅于2019年2月25日有打卡记录。 第二，李凤梅工资表显示李凤梅的入职时间为2012年4月，李凤梅的工资组成包括基本工资4950元、职位补贴1350元、签约提成、服务奖励、其他补助、文章写作、录取、其他奖励、退款挽回、全勤、加班及出差等，其中除基本工资和职位补贴外，其他工资并非每月都有，且每月金额不同。2018年12月起，李凤梅个人应承担的社保、公积金每月共计2638.51元，此前为2393.03元。 第三，李凤梅银行明细显示：启航成都分公司于2018年6月19日发放了2018年5月工资3894.76元，2018年7月17日发放了2018年6月工资3894.76元，2018年8月20日发放了2018年7月工资3894.76元，2018年9月17日发放了2018年8月工资3663.37元，2018年11月2日发放了2018年9月工资3668.42元，2018年11月26日发放了2018年10月工资3668.42元，2018年12月27日发放了2018年11月工资3668.42元，2019年1月23日发放了2018年12月工资4303.42元。此外，还于2018年8月9日发放了2017年年终奖12643.56元。 第四，启航公司《员工手册》第十三条考勤制度部分中的加班管理部分的第1条规定无论是法定节假日还是公休日加班，都需要提前填写《加班申请表》，经部门组长、总监逐级手写签字审批后，并到HR部门找考勤负责人签订确认后才可以认定为加班，没有履行相关审批手续的员工个人加班行为不能认定为加班；请假与休假管理部分的第3条年假部分规定本年度年假需要在当年休完，不能跨年。 第五，“太傻”宣传手册“太傻简介”部分载明太傻留学（澄怀公司）成立于2001年，启航公司系其全资子公司。 庭审中，双方当事人均认可：李凤梅的社保和公积金缴纳至2019年4月；李凤梅自2012年入职澄怀公司后，岗位的工作内容和形式均没有发生变化；李凤梅2019年1月的应发工资为10429元，扣除个人社保和公积金承担部分2631.58元和个人所得税83.92元，实发工资应为7713.5元。 启航公司陈述2019年3月因拖欠物业费和电费被锁门、停电了，李凤梅称其一直工作至2019年4月10日，此后仍然在家里办公。 以上事实有李凤梅身份信息、澄怀公司、启航公司和启航成都分公司的工商信息、《劳动合同》、《解除劳动合同关系通知书》、EMS邮寄单和查询单、仲裁申请书和《收件证明》、《请假、休假申请表》、《加班申请表》、工资表、银行明细、员工手册、“太傻”宣传手册等证据材料以及双方当事人当庭陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李凤梅与启航成都分公司签订了两份劳动合同，合同期限至2023年2月28日，启航成都分公司系李凤梅的用人单位。 关于劳动合同的解除。本院认为，本案中，启航成都分公司并未向李凤梅作出过解除劳动合同的表示。而李凤梅于2019年4月3日发出一份《解除劳动合同关系通知书》，以公司从2019年1月至今未发连续3个月工资为由提出解除劳动合同关系，启航公司于2019年4月9日签收。故双方劳动合同解除的原因系李凤梅提出解除，解除时间为2019年4月9日。双方劳动合同已实际解除，李凤梅要求解除劳动合同的诉讼请求与事实不符，本院不予支持。并且，因启航成都分公司并未解除劳动合同，李凤梅主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持。 关于2019年1月至4月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。启航成都分公司未支付李凤梅2019年1月至4月工资，应当予以支付。第一，双方当事人均对实际还应支付李凤梅2019年1月工资7713.5元无异议，本院予以确认。第二，对于2019年2月至4月工资、服务奖励和签约奖励、全勤奖，根据劳动合同的约定和工资表中显示的工资的组成，李凤梅每月基本工资为4950元和职位补贴1350元系固定发放，而服务奖励、签约奖励、全勤奖并非每月都发放。而李凤梅并未提交证据证明其应获得2019年2月至4月的服务奖励和签约奖励，本院对该部分不予支持。而2019年2月至3月的全勤奖，启航成都分公司并未提交证据证明李凤梅的出勤情况，应当承担不利的法律后果，本院对李凤梅主张的全勤奖予以支持。另外，因双方劳动关系于2019年4月9日解除，工资只应计算至2019年4月9日，李凤梅主张此后的工资和当月全勤奖没有事实依据，本院亦不予支持。因此，扣除个人应缴纳的社保和公积金部分，2019年2月和3月还应支付的工资和全勤奖共计为（4950元＋1350元-2638.51元）×2月＋200元×2月=7722.98元。2019年4月1日至9日应发工资应为（4950元＋1350元）÷30天×9天=1890元，但扣除其个人应承担的社保和公积金部分后，启航成都分公司不应再向其支付工资。故启航成都分公司应向李凤梅支付2019年1月至4月9日工资、全勤奖共计15436.48元。 关于2018年4月27日至2018年10月30日产假期间工资差额。本院认为，根据劳动合同的约定和工资表中显示的工资的组成，李凤梅每月基本工资为4950元和职位补贴1350元系固定发放，而服务奖励、签约奖励、全勤奖并非每月都发放。李凤梅并未提交证据证明其产假期间产生了服务奖励和签约奖励，李凤梅主张以产假前的工资为标准支付产假期间工资没有事实依据。李凤梅应发工资为每月6300元，扣除个人应承担的社保和公积金部分和个人所得税，启航成都分公司并未欠付李凤梅产假期间的工资，李凤梅的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于2018年年终奖，因李凤梅并未举证证明启航成都分公司应支付2018年年终奖，李凤梅比照2017年年终奖的金额主张2018年年终奖没有事实依据，本院不予支持。 关于2018年11月和12月全勤奖，因启航成都分公司并未提交证据李凤梅2018年11月和12月出勤情况，应当承担不利的法律后果，本院对李凤梅主张2018年11月和12月全勤奖400元予以支持。 关于2018年未休年休假工资。根据李凤梅填写的《请假、休假申请表》，李凤梅已经申请了年假，休假时间为2018年4月9日至2018年4月13日，且已经过组长签字确认。李凤梅称其休的是2017年年假。但根据启航公司《员工手册》的规定，本年度年假需要在当年度休完，不能跨年，因此，本院对李凤梅的意见不予采纳。李凤梅于2012年入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，李凤梅应休法定年休假为5天，且李凤梅已实际请休了5天年休假，李凤梅主张年休假工资没有事实依据，本院不予支持。 关于2019年2月25日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李凤梅为证明其于2019年2月25日休息日加班，提交了一份《加班申请表》，该申请表上载明李凤梅于2019年2月22日申请于2019年2月25日加班，组长签字部分签名为“侯琳”。虽然启航成都分公司称该申请仅有组长签名，没有总监和人事签名，加班不应生效，但启航成都分公司认可的载明了李凤梅年假和产假的《请假、休假申请表》上也仅有组长签名，没有总监和人事签名。可见总监和人事签名并非必须，且考勤记录有2019年2月25日的打卡记录，因此，本院确认李凤梅2019年2月25日加班的事实，李凤梅主张该日的加班工资于法有据。关于加班工资的金额，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，加班工资为579.31元（6300元÷21.75天×1天×200%），李凤梅多主张部分，本院不予支持。 关于责任问题。启航成都分公司系启航公司的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”之规定，启航成都分公司的支付义务应当由启航公司承担，李凤梅要求启航成都分公司和启航公司承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。但是，根据本院查明的事实，李凤梅自2012年4月入职澄怀公司后，一直在“太傻”咨询从事咨询师工作，而“太傻”咨询系澄怀公司持有的品牌，启航公司系澄怀公司的全资子公司。李凤梅工作期间，分别与澄怀公司、启航公司、启航成都分公司签订了劳动合同，劳动合同期限存在重叠的情况，工作岗位和工作内容均未变化。且在启航成都分公司作出的李凤梅的工资表上显示李凤梅的入职时间为2012年4月即入职澄怀公司的时间。故李凤梅要求澄怀公司承担连带责任符合法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下： 一、被告北京成功启航教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李凤梅支付2019年1月至4月9日工资、全勤奖共计15436.48元； 二、被告北京成功启航教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李凤梅支付2018年11月、12月全勤奖共计400元； 三、被告北京成功启航教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李凤梅支付2019年2月25日加班工资579.31元； 四、被告北京澄怀科技有限公司对被告北京成功启航教育咨询有限公司的上述支付义务承担连带支付责任； 五、驳回原告李凤梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告北京成功启航教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇一九年十二月二十五日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。