天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初27297号原告：李学文，男，1967年9月23日出生，汉族，广东南油服务有限公司天津分公司职工，户籍地四川省仁寿县，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：于婧婧，天津瑞垚律师事务所律师。被告：天津开发区世纪泽赞石油工程技术服务有限公司，住所地天津开发区第一大街**津滨大厦第****，统一社会信用代码91120116679421724F。法定代表人：魏泽赞，总经理。委托诉讼代理人：廖新英，女，天津开发区世纪泽赞石油工程技术服务有限公司会计。委托诉讼代理人：霍红，天津至大律师事务所律师。被告：中海油田服务股份有限公司天津分公司，住，住所地天津市滨海新区塘沽东沽石油新村**一社会信用代码91120116732833745W。负责人：刘俊彦，总经理。委托诉讼代理人：苏文蔚，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：张希宁，北京德恒律师事务所律师。原告李学文与被告天津开发区世纪泽赞石油工程技术服务有限公司（以下简称泽赞公司）、被告中海油田服务股份有限公司天津分公司（以下简称中海油服天津分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李学文及其委托诉讼代理人于婧婧、被告泽赞公司委托诉讼代理人廖新英、霍红、被告中海油服天津分公司委托诉讼代理人苏文蔚、张希宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李学文向本院提出诉讼请求：1．请求贵院依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿80,700元；2．依法判令被告支付原告自2014年1月至2018年8月出海延时加班费共计320,320.84元；3．依法判令被告支付原告自2002年6月至2018年8月一般周六日加班费145319.3元及2014年1月至2018年8月出海（差）周六、日加班费337,017.1元；4．依法判令被告支付原告自2002年6月至2018年8月的年休假费68,021.8元；5．诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求：每项诉讼请求均要求二被告连带承担责任。事实及理由：原告2002年6月1日入职泽赞公司，双方签订了劳动合同，每满两年续签一次。由泽赞公司派遣到中海油服天津分公司工作，岗位为操作工，原告在陆地上工作为8小时工作制，六日正常休息，海上工作为24小时待命，六日不休息，有活随时工作，二被告均未支付加班费。原告自入职工作至今16年零3个月，二被告从未支付原告年假工资等。2018年8月31日中海油服天津分公司要求泽赞公司与原告解除劳动合同，原告与案外人广东南油服务有限公司天津分公司（以下简称南油公司）重新签订了劳动合同，原告仍在中海油服天津分公司原岗位工作。原告于2019年5月28日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出津滨劳人仲不字【2019】第40108号不予受理案件通知书，原告不服，为了维护原告自身合法权益，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。泽赞公司辩称，泽赞公司安排原告至中海油服天津分公司工作，原告被中海油服天津分公司指派到海上作业区进行工作，特殊的工作性质决定了原告不可能每天往返于陆地与海上，原告与中海油服天津分公司进行了约定，在海上的工资150元/天，加班费180元/天（渤海区域）或200元/天（其他海域），包含了延时加班费、六日加班费及法定节假日加班费，在陆地的工作时间为每天8小时，每天工资150元。原告2018年之前的年假工资已经超过了仲裁时效。现因中海油服天津分公司提出要变更服务提供商，与泽赞公司终止合同关系，故泽赞公司与原告协商，让原告选择是与其他服务公司签订劳动合同继续留在中海油服天津分公司工作，还是回到泽赞公司工作，原告主动向泽赞公司提出辞职申请，而与新的服务公司南油公司签订劳动合同，按照相关规定泽赞公司无需支付经济补偿金，且原告的工龄到南油公司连续计算。中海油服天津分公司辩称，中海油服天津分公司不是本案适格被告，二被告公司签署了《一线操作及陆地后勤支持服务合同》，合同约定泽赞公司为中海油服天津分公司提供一线的生产作业、陆地的后勤支持服务，双方之间是服务外包关系，根据合同约定，泽赞公司对其提供的服务人员要独立承担用人单位的权利和义务。中海油服天津分公司应按照泽赞公司提供的服务数量结算服务费用。根据法律规定及双方合同约定，中海油服天津分公司对于本案原告均不应承担法律上支付劳动报酬的义务。本院经审理认定事实如下：原告2002年6月1日入职泽赞公司，双方签订了劳动合同，原告确认按最后一次续订劳动合同期限是2018年4月12日至2020年4月11日。约定岗位为操作，原告与泽赞公司建立劳动关系后，被派往中海油服公司工作。泽赞公司与中海油服天津分公司签订有《一线操作及陆地后勤支持服务合同》，约定泽赞公司为中海油服天津分公司提供一线生产作业及陆地后勤支持服务，中海油服天津分公司向泽赞公司支付服务费用，合同期限至2018年12月31日止。泽赞公司安排原告至中海油服天津分公司处工作，岗位为操作工。原告工作分为陆地工作及海上工作，工资标准为150元／天，出海工作有180元／天或200元／天的补贴，工资及补贴按实际工作天数计算，由泽赞公司发放，另，如原告异地出差或码头施工，中海油服天津分公司参照本公司员工报销标准向原告发放异地补贴及码头施工补助。陆地工作实行标准工时制，每天不超过8小时工作，六日休息；海上工作期间随时待命，随时安排维修工作。2018年8月31日原告与泽赞公司解除劳动合同，泽赞公司作出《解除劳动合同证明书》主要内容为“本单位与李学文（身份证号×××6615）签订的二年期限劳动合同，由于个人原因于2018年8月31日解除，该职工在本单位的相关工作情况：1．本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自2018年4月12日起至2020年4月11日止。2．该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：操作工。3．该职工在本单位的工作年限共计为：16年3个月。”原告在该证明书中签字确认。泽赞公司为原告缴纳社会保险至2018年8月。原告在泽赞公司离职前十二个月平均工资为6725元／月。原告与案外人南油公司签订了书面劳动合同，原告继续在中海油服天津分公司处工作。原告2012年起每年应享受带薪年休假10天，2018年二被告公司均未安排原告休带薪年假或支付年假工资。2019年5月28日原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年5月28日作出津滨劳人仲不字［2019］第40108号不予受理案件通知书，以申请人主体不适格为由不予受理。原告不服，故起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1．原告提交的2016年10月至2018年8月考勤表，经中海油服天津分公司确认无误，真实性予以采信，该考勤表显示原告在陆地工作期间，存在休息日加班30天；原告提供的2018年9月考勤表与本案不具有关联性，不予采信；2．原告提交的录音，拟证明中海油服天津分公司胁迫原告改签劳动合同，录音内容真实性无法核实，且不能体现原告的证明目的，故不予采信；3．原告提交的冷工工作许可证、热工工作许可证，拟证明原告海上工作时间为早6至晚18点，许可证仅显示工作许可证有效期最长12小时，未体现原告实际工作时间，且不是原告本人工作的许可证，故不予采信；4．原告提交的2016年1月至2016年9月考勤表（复印件），未提供原件核对，二被告均不认可，故不予采信；5．泽赞公司提交的《辞职申请书》，原告虽不认可签名的真实性，但申请司法鉴定后又自愿撤回，故对该证据予以采信，该申请书内容为“您好！现由于个人原因，特申请辞职。望批准。”本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张二被告支付解除劳动合同经济补偿金，本案中，因中海油服天津分公司与泽赞公司服务合同到期，原告选择继续在中海油服天津分公司处工作，而自愿与案外人南油公司重新签订劳动合同，《辞职申请书》、《解除劳动合同证明书》亦佐证了原告自主自愿向泽赞公司提出解除劳动合同的事实，可见泽赞公司并未向原告提出解除劳动合同的意思表示，故本案系原告个人原因提出解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位应予支付经济补偿的情形，对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张二被告2014年1月至2018年8月出海延时加班费320,320.84元、出海期间休息日加班费337,017.1元，根据《关于对海洋石油企业职工实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，为保证生产正常运行的生产调度、通讯、维修等值班人员，结合具体岗位特点实行轮班工作、轮班休息，分别实行以月或年为周期的综合计算工时工作制。结合原告在海上工作的岗位特点，不能每日往返海陆之间，在海上工作时间不固定，不应按标准工时制计算休息日加班费；依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张海上每天连续工作12小时未提供有效证据证实，原告未对其主张的延时加班时数完成相应的举证责任；且被告已发放了每日180元或200元的补贴作为对原告海上特殊工作时间的相应补偿，符合按劳分配的原则要求，故对原告主张的2014年1月至2018年8月出海延时加班费、出海休息日加班费不予支持。原告主张二被告支付2002年6月至2018年8月陆地工作期间的休息日加班费145,319.3元，因原告在陆地工作期间采用标准工时制，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。考勤记录显示原告2016年10月至2018年8月在陆地工作期间存在休息日加班30天，故泽赞公司应支付休息日加班费150元/天×30天×200%=9,000元；原告主张的2002年6月至2016年9月期间的休息日加班费，未提供合法有效证据证实加班事实，不予支持。原告主张二被告支付2002年6月至2018年8月年假工资68,021.8元，二被告抗辩称2018年之前的年假工资已超过仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2019年5月28日申请劳动仲裁，故2002年6月至2017年12月期间的年假工资已超过仲裁申请时效，不予支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故泽赞公司应支付原告2018年未休年假公司6,725元/月÷21.75天×6天×200%=3,710元，原告过高主张部分无事实及法律依据，不予支持。原告主张被告中海油服天津分公司对其各项诉讼请求承担共同给付责任，因泽赞公司与中海油服天津分公司为服务合同关系，非劳务派遣关系，原告与中海油服天津分公司之间并无直接合同关系，其劳动报酬及各项福利待遇的给付责任应由用人单位泽赞公司承担，故原告主张中海油服天津分公司承担给付责任于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条之规定，判决如下：一、被告天津开发区世纪泽赞石油工程技术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告李学文2016年10月至2018年8月期间休息日加班费9,000元；二、被告天津开发区世纪泽赞石油工程技术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告李学文2018年未休带薪年假工资3,710元；三、驳回原告李学文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津开发区世纪泽赞石油工程技术服务有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告李学文）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一九年十二月三十一日书记员  马 楠