山东省济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初4391号原告：周配杰，男，1965年8月18日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：苗登彪，北京市君致（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张渝梓，北京市君致（济南）律师事务所律师。被告：山东健康药业有限公司，住所地济南市。法定代表人：许桂普，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵慧霞，女，1982年7月20日出生，汉族，系该单位员工。委托诉讼代理人：赵义浩，山东坤泽律师事务所律师。被告：山东博山制药有限公司，住所地山东省淄博市。法定代表人：许桂普，该公司董事长。原告周配杰与被告山东健康药业有限公司（以下简称健康药业）、被告山东博山制药有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人苗登彪，被告健康药业委托诉讼代理人赵慧霞、赵义浩，被告山东博山制药有限公司法定代表人许桂普到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、要求被告健康药业向原告出具解除劳动合同证明书并办理档案转移手续及支付社会损失5000元；二、要求被告健康药业支付拖欠的2018年5月份工资2762.64元、2018年6月2日至6月16日工资1397.19元、2018年6月17日至6月30日生活费889.13元、2018年7月生活费1933.85元、2018年8月份（至23日）生活费1511.51元；三、要求被告健康药业支付违法解除劳动合同赔偿金207198元；四、要求被告健康药业支付拖欠工资、生活费的赔偿金27372.99元；五、要求被告健康药业支付未休带薪年休假工资9653.36元；六、要求被告健康药业支付防暑降温费1540元；七、要求被告山东博山制药有限公司对被告健康药业的上述给付义务承担连带清偿责任。被告健康药业辩称，一、原告在起诉状中所主张的事实和理由与实际情况不符。原告于2003年8月进入我单位工作，双方于2011年12月30日签订无固定期限劳动合同。我单位于2018年8月23日对原告作出违纪惩罚的意见以及开除决定，该决定书被张贴在我单位办公区域以及厂区内，并快递邮寄给原告。我单位认可与原告的劳动关系自2018年8月23日起解除。该开除决定书即是双方劳动关系解除的证明性文件。我单位成立于2003年7月11日，原告称系济南东风医药科技开发有限公司进行企业重组，东风公司员工整体进入健康药业，与事实不符，该项理由不成立。迄今为止，东风公司仍正常存续，并正常营业。原告于2003年8月与济南东风医药科技开发有限公司解除劳动关系，后入职我单位，有解除劳动合同证明书为证。原告所称其在济南东风的工作岗位和工作场所与在我单位的工作岗位和工作场所未发生变化，在济南东风出具的解除劳动合同关系中明确写出，系原告个人自愿申请解除与济南东风医药之间的劳动关系，与本段劳动关系并无关联。二、原告的第一项诉讼请求，无事实和法律依据。我单位于2018年8月23日对原告作出违纪惩罚的意见以及开除决定，该开除决定即是双方劳动关系解除的证明性文件。我单位在劳动关系存续期间，已为原告依法足额缴纳社会保险，不存在社保损失的问题。但是根据双方签订的《劳动合同》第17条及《劳动合同法》相关规定，原告应按约定交回个人保管的公属特品并办理工作交接，在交接未办理完毕前，单位不予办理离职手续。另，我单位仅保存有双方劳动关系存续期间建立的内部信息档案，并不是统称意义上的人事档案。三、我单位与原告之间劳动关系解除不存在违法情形也不存在拖欠工资和生活费的具体情况。我单位于2018年8月23日对原告作出违纪惩罚的意见以及告知本单位工会给予原告开除处分，并于同日作出开除原告的决定，原因是原告对我单位不满，以威胁方式强制车间生产人员离开生产岗位造成停产，并组织、煽动罢工，破坏公司生产经营，致使生产线上的半成品因停工报废，造成经济损失达到120余万元。另，其还积极组织并参与对公司的非法控制，阻止人员和车辆进出公司，以电话、短信等方式恐吓公司管理人员，并限制部分管理人员的人身自由。根据双方签订的《劳动合同》第六条、第七条以及劳动法第25条，原告的行为已经构成严重违纪，符合单位用工可以开除的事实条件。我单位于2018年8月23日作出开除的决定后，将该决定书张贴于公司办公区域以及厂区内进行公示，并把该决定快递给原告。就开除的程序而言，我公司已将开除通知送达原告，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。故，双方劳动关系不存在违法解除的情形。原告自2018年5月2日起参与罢工，其5月至8月期间未实际履行劳动合同义务，无需向其支付此期间的工资。四、我单位已经安排原告进行休假，不存在未休带薪年休假的情形。五、我单位已经按照法律规定为原告发放防暑降温费，原告此主张无事实根据。综上，原告的各项请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。被告山东博山制药有限公司辩称，原告的起诉没有法律依据，请求驳回其诉讼请求。经审理查明，一、1982年6月，原告入职济南东风制药厂有限公司。2003年8月1日，济南东风制药厂有限公司出具《解除劳动合同证明书》，该证明书称原告系因个人自愿申请解除劳动合同。2003年7月31日，原告（乙方）与健康药业（甲方）订立《劳动合同书》，该劳动合同书约定：合同期限自2007年8月1日至2009年12月31日；甲方聘用乙方从事配料工作；甲方每月10日为发薪日，超过此日期的甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的1%赔偿乙方；乙方离开单位时，应向甲方交回个人保管使用的公属物品（住房、办公用品、工作证、名片等），甲方为乙方办理离职手续；合同还约定了其他事项。2009年12月30日，原告与健康药业订立《劳动合同续订书》，约定合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日。2011年12月30日，原告与健康药业订立《劳动合同续订书》，约定双方续订为无固定期限劳动合同。二、健康药业以经营期间，因厂区涉及拆迁，不能正常经营，企业职工也出现不稳定状态。健康药业于2018年5月16日作出《放假通知》，内容为“根据政府拆迁要求，山东健康药业有限公司为落实政府拆迁计划（同时接到即将停水停电的通知），经公司研究决定，公司自2018年5月17日全体放假，停止生产经营”。健康药业说明其虽于2018年5月16日作出《放假通知》，但因职工闹事，其于5月17日当日再次发出通知，在员工未妥善安置前，公司正常上班。原告从2018年5月17日起，未到健康药业上班。三、2018年8月17日，健康药业向其工会委员会发出了《开除通知工会函》，该函称，2015年5月至7月，周配杰为达到个人目的，积极组织并参与罢工，生产车间因此被迫停工停产，致使线上半成品报废，造成直接经济损失120万元。期间，周配杰多次无理顶撞并威胁恐吓公司管理人员。依据相关法律规定和公司规章制度，公司决定给予周配杰开除处分，请工会收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会意见进行研究，作出最终处理意见。健康药业工会委员会在此函上签署了同意的意见，并加盖了公章。四、2018年8月23日，健康药业制作了《关于给予周配杰、蒋四宾二人开除的决定》，该决定称“现查明，2018年5月至7月期间，周配杰、蒋四宾二人因对公司不满，胁迫、强制车间生产人员离开工作岗位并造成停产，致使生产线上半成品因停工报废，造成直接经济损失120余万元。另，其二人积极组织并参与对公司的非法控制，在厂区多处悬挂表达不当诉求的白底黑字横幅，阻拦人员和车辆出入公司，以电话、短信等方式恐吓公司管理人员，限制部分管理人员人身自由，捏造事实向有关政府部门对公司进行诬告陷害，给公司造成了非常恶劣的社会影响，导致公司濒临破产。综上所述，周配杰、蒋四宾二人组织煽动罢工，破坏公司生产经营，其行为严重违反公司管理制度，损害公司利益，造成重大经济损失。对其二人涉嫌犯罪的行为，公司已向公安机关报案。因该案社会影响恶劣，严重破坏当地营商环境，受到了济南市公安局的高度重视并列为督办案件，指令槐荫区公安分局成立专案组侦办此案，目前该案正在侦查中。为严肃公司劳动纪律，警示他人，依据公司《奖惩制度》第4.2.5条之规定，经研究决定，给予周配杰、蒋四宾二人开除处分”。五、2018年8月25日，健康药业通过顺丰速运向原告发出文件一份，该邮件被退回。原告称其没有收到开除决定。六、2015年生效的健康药业《奖惩制度》中规定，惩罚为警告、记过、大过，辞退，其中辞退予以解除合同。4.2.5为有下列事情之一者，予以辞退；其中，4.2.5.7为对公司同事或上级实施暴力威胁、恐吓及其他暴行或者有重大侮辱行为者；4.2.5.20为煽动怠工或者罢工者。4.2.6为惩罚程序，4.2.6.2为行政人事部接到违纪报告，应立即报经总经理批准后进行调查处理。调查完毕，行政人事部填写“违纪惩罚意见书”呈报主管领导或总经理批准；4.2.6.3为将总经理签批的“违纪惩罚意见书”和“惩罚通知书”下达当事人本人及直接领导，如无异议，则当事人本人签字执行，严重违纪者应通报全体员工以示惩戒；4.2.6.4为给予员工惩罚，应当慎重决定，必须弄清事实，取得证据，经过相关会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩；七、原告离职前十二个月的工资情况：2017年8月份至2018年4月份分别为2064.04元、2097.04元、2028.44元、2140.24元、2046.04元、2126.04元、2013.04元2228.04元、2127.04元，以上总计，18869.96元；以上月份，原告个人承担的社保保险及公积金分别为329.6元及203.04元，此两项分别总计为2966.4元和1827.36元；另外，2018年1月，原告收入奖金1200元。经过计算，原告离职前十二个月的平均工资为2762.64元。八、健康药业向本院提交的证据，无法证明原告已休2017年和2018年的带薪年休假。健康药业未向原告支付2016年、2017年、2018年的防暑降温费。九、2019年6月10日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会制作了济槐劳人仲案字[2019]第725号仲裁决定书，决定对原告的仲裁申请不予受理。上述事实有原、被告陈述，员工登记表，劳动合同书，劳动合同续订书，解除劳动合同证明书，仲裁决定书，关于给予周配杰、蒋四宾二人开除的决定，开除通知工会函，奖惩制度，顺丰速运邮件一份，原告的工资表，换休单等为证。本院认为，依据原告与健康药业签订的无固定期限劳动合同，原告与健康药业存在劳动关系。一、健康药业作出解除与原告劳动关系的开除决定，应按照法律规定依法向原告送达，由于健康药业没有向原告送达开除决定，开除决定不发生法律效力，健康药业与原告之间的劳动合同没有解除。原告主张的要求健康药业现具解除劳动合同证明书并办理档案转移手续并支付社保损失5000元、要求健康药业支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实根据，本院不予支持。二、健康药业在2018年5月至8月23日未向原告支付工资。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”基于该规定，原告主张2018年5月至8月23日的工资及生活费，本院予以支持。三、劳动合同约定“甲方每月10日为发薪日，超过此日期的甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的1%赔偿乙方”，该约定系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，健康药业应按约定向原告支付拖欠工资的赔偿金27372.99元。四、健康药业提交换休单等不足以证实原告已休2018年带薪年休假，原告主张2018年未休带薪年休假工资2032.29元，本院予以支持；原告主张的2016年、2017年未休带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。五、原告主张的防暑降温费1540元，符合法律规定，本院予以支持。六、原告基于合同法关于一人公司的有关规定，主张山东博山制药有限公司承担连带清偿责任，本院认为，本案系劳动争议纠纷，案件的审理应以劳动法律、法规的规定为依据，劳动法律、法规中没有规定此种情形下的连带责任，因此，原告的此项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、被告山东健康药业有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付原告周配杰2018年5月份工资2762.64元，2018年6月1日至6月16日的工资1397.19元，2018年6月17日至6月30日生活费889.13元，2018年7月份生活费1933.85元，2018年8月份（至23日）生活费1511.51元；二、被告山东健康药业有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付原告周配杰拖欠工资、生活费的赔偿金27372.99元；三、被告山东健康药业有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付原告周配杰2018年未休带薪年休假工资2032.29元；四、被告山东健康药业有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付原告周配杰防暑降温费1540元；五、驳回原告周配杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东健康药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘昌珉二〇一九年十二月九日书记员  亓 媛