山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终5840号 上诉人（原审被告）：王凯凯，男，1987年10月1日生，汉族，住山东省潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人:陈政委,山东潍滨律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：山东中凯兴业贸易广场有限公司，住所地：潍坊市寒亭区海港路**。 法定代表人：陈龙，董事长助理。 委托诉讼代理人：于清，山东杜根律师事务所律师。 上诉人王凯凯因与被上诉人山东中凯兴业贸易广场有限公司劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2019）鲁0703民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王凯凯上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由山东中凯兴业贸易广场有限公司承担。事实与理由：1.一审法院认定事实不清。一审期间，王凯凯提交了被上诉人在2018年9月26日出具的解除合同通知书一份，该通知书张贴在公司的公示栏中，同时提交了张晓云的邮箱打印件、被上诉人A库微信群经理助理王妮发的微信、被上诉人职工微信群人力资源部张荣芳发的微信聊天记录截图各一份，证明本案王凯凯与被上诉人解除劳动合同的通知在2018年9月26日以公示以及微信的方式告知了被上诉人，张晓云邮箱中的解除合同通知书是通过被上诉人的单位邮箱发送的，其上打印有签发人：徐维峰。主题词为：解除劳动关系通知以及中凯兴业贸易广场有限公司字样。结合王凯凯收到解除劳动合同通知书的形式，完全可以看出这是被上诉人作出的处理意见，且在下发该解除合同通知书后，被上诉人就开始阻止王凯凯继续去公司上班，即在2018年9月26日被上诉人就与王凯凯解除了劳动合同。2.解除劳动合同的通知书已经告知王凯凯后，该解除劳动合同的通知书就已生效，本案被上诉人违法解除劳动合同的事实已经成立，其之所以继续为王凯凯发放待遇，是因为王凯凯在提起劳动仲裁申请后，被上诉人为了逃避其违法解除劳动合同的法律责任而实施的行为，欲以此免除其应当承担的法律责任。 山东中凯兴业贸易广场有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令山东中凯兴业贸易广场有限公司不支付王凯凯经济补偿金23168.93元；2、诉讼费由王凯凯承担。 一审法院认定事实：山东中凯兴业贸易广场有限公司系依法成立的用人单位。2014年王凯凯入职山东中凯兴业贸易广场有限公司，从事叉车驾驶工作。2018年9月25日，王凯凯离开工作岗位，未再提供劳动。山东中凯兴业贸易广场有限公司主张王凯凯系自行离职，王凯凯主张山东中凯兴业贸易广场有限公司违法解除劳动合同，双方对此形成争议。 工作期间，山东中凯兴业贸易广场有限公司通过银行为王凯凯发放工资。2018年8月16日、9月17日、10月16日、11月19日分别发放5113.49元、5096.21元、3369.86元、1553元。山东中凯兴业贸易广场有限公司为王凯凯缴纳了自2014年10月至2019年2月期间的社会保险费。王凯凯尚未办理相关档案和社会保险关系转移手续。 又查明，山东中凯兴业贸易广场有限公司、王凯凯产生劳动争议，王凯凯于2018年10月23日向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委提出申请，要求解除与山东中凯兴业贸易广场有限公司之间的劳动关系，山东中凯兴业贸易广场有限公司支付经济补偿金26650元、赔偿金53300元。2018年11月29日，该委作出寒劳人仲案字[2018]第135号裁决书，裁决解除双方劳动关系，山东中凯兴业贸易广场有限公司为王凯凯出具解除或终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，支付王凯凯经济补偿23168.93元。山东中凯兴业贸易广场有限公司对该裁决不服，在法定期限内诉至法院。 一审法院认为，王凯凯主张山东中凯兴业贸易广场有限公司于2018年9月25日违法与其解除了劳动关系，但其提交的《关于仓储操作部部分人员的处理通知》并无山东中凯兴业贸易广场有限公司公章或相关负责人的签字，无法认定该通知的真实性；邮箱截图打印件亦不足以认定系山东中凯兴业贸易广场有限公司的真实意思表示。王凯凯主张的违法解除事实缺乏有效证据证明。同时，王凯凯的银行交易明细及社会保险费缴纳情况，能够证实2018年9月25日王凯凯离开工作岗位后，山东中凯兴业贸易广场有限公司于2018年11月继续为王凯凯发放了工资，并缴纳社会保险费至2019年2月份。山东中凯兴业贸易广场有限公司的该行为与王凯凯主张的山东中凯兴业贸易广场有限公司与其解除劳动关系的情形不相符。王凯凯以山东中凯兴业贸易广场有限公司违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金，依据不足，不予支持。本案情形亦不符合劳动合同法规定的支付经济补偿的情形，对经济补偿亦不支持。 王凯凯诉请与山东中凯兴业贸易广场有限公司解除劳动合同，系王凯凯的权利，对该请求予以支持。双方劳动关系解除后，山东中凯兴业贸易广场有限公司应为王凯凯出具解除或终止劳动合同证明，并协助王凯凯办理档案及社会保险关系转移手续。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、解除山东中凯兴业贸易广场有限公司与王凯凯的劳动关系，山东中凯兴业贸易广场有限公司于本判决生效后十五日内为王凯凯出具解除或终止劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续；二、山东中凯兴业贸易广场有限公司无需向王凯凯支付经济补偿和赔偿金。案件受理费10元，由王凯凯承担。 本院二审查明的事实与一审法院认定的事实基本一致。本院另查明，2018年9月26日，发件人“中凯兴业”通过山东中凯兴业贸易广场有限公司的邮箱向另案上诉人张晓云发送了《关于仓储操作部部分人员的处理通知》，通知载明“…王凯凯反映员工诉求时，未通过正常途径，而是采取偏激的态度与处理方式，在公司造成了极其恶劣的影响，损坏了公司在客户中的形象与声誉。现予以开除。签发人：徐维峰”，并将该通知在在公司公告栏中进行张贴。山东中凯兴业贸易广场有限公司自2014年10月起开始为王凯凯缴纳社会保险。2018年9月26日后王凯凯再未到山东中凯兴业贸易广场有限公司工作。2017年9月至2018年8月王凯凯月平均工资为5148.65元。 本院认为，山东中凯兴业贸易广场有限公司通过其公司邮箱向劳动者发送了解除劳动关系通知书，并在公司公告栏中予以张贴，可以认定解除劳动关系的通知已经送达了劳动者王凯凯等人。如果山东中凯兴业贸易广场有限公司认为该解除劳动关系通知书并非山东中凯兴业贸易广场有限公司的真实意思表示或者系他人冒用该邮箱发出，则应由山东中凯兴业贸易广场有限公司提供证据予以证明，但山东中凯兴业贸易广场有限公司并未提供上述有关证据。故一审法院关于邮箱及《关于仓储操作部部分人员的处理通知》并不足以认定系山东中凯兴业贸易广场有限公司作出的事实认定，有所不当，应当认定双方之间的劳动关系于2018年9月26日解除，鉴于山东中凯兴业贸易广场有限公司与王凯凯现均已无意继续履行双方的劳动合同，可视为双方现已协商一致解除劳动关系，此情形符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。 综上所述，王凯凯的上诉请求成立，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销山东省潍坊市寒亭区人民法院（2019）鲁0703民初1号民事判决； 二、解除山东中凯兴业贸易广场有限公司与王凯凯的劳动关系，山东中凯兴业贸易广场有限公司于本判决生效后十五日内为王凯凯出具解除或终止劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续； 三、山东中凯兴业贸易广场有限公司于本判决生效后十五日内支付王凯凯经济补偿金23168.93元（5148.65元/月×4.5个月）； 四、驳回王凯凯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人山东中凯兴业贸易广场有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  薛培忠 审判员  贾元胜 审判员  朱 峰 二〇一九年十二月三十日 书记员  李朋朋