成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初8026号 原告：成都炳余文化传播有限公司，住所地成都市成华区龙潭寺龙井路6号。 法定代表人：黄炳余，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴胤征，四川威尔律师事务所律师，特别授权。 被告：龙佳语，女，彝族，1993年8月19日出生，住四川省冕宁县。 委托诉讼代理人：高宇航，四川五方律师事务所律师，特别授权。 原告成都炳余文化传播有限公司（以下简称炳余公司）与被告龙佳语劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年11月25日公开开庭进行审理，原告代理人吴胤征、被告龙佳语和代理人高宇航到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告炳余公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予向被告支付加班工资1,471.23元、二倍工资差额22,951.73元；2、判令原告不予向被告出具解除劳动关系证明。事实与理由：2018年11月28日被告入职原告处任校区校长，2019年3月22日始拒绝上班，严重违反单位规章制度，但原告一直持协商态度与被告沟通，被告却径直申请仲裁。原告不服仲裁裁决，首先，原告并非不支付3月工资，而是未到发放月工资时间；其次，入职时约定双休日上班并非加班，会安排轮休，原告突然拒绝上班，故还来不及轮休；再次，被告擅自离职，给原告造成不利影响和损失，故不应为其出具解除劳动合同证明；最后，同时仲裁的员工十数位均签订劳动合同，被告作为校长为自己缴纳社保，却利用职务便利未签劳动合同，明显设陷被告谋取非法利益。故望判如所请。 被告龙佳语辩称，原告适用标准工时制，使用钉钉考勤，星期二至星期日上班，星期一调休，每周在周一、周日上班及超过八小时应视为加班。被告任执行校长，职责为遵从老板黄炳余指令并下发各部门，只有执行权没有决策权，在人力资源管理上根本不存在所谓职务便利，且同期仲裁的8位员工，3位未签劳动合同，4位未购买社保，足见原告存在违反劳动合同法行为，不是被告所能任意为之，应当支付被告二倍工资。原告收到被告的解除劳动关系通知书，同意与被告解除劳动关系，应当依法为被告出具解除劳动关系证明。据此请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。 经审理查明，2018年11月28日，被告入职原告单位担任校区校长。工作期间原告微信转账被告工资分别为：2018年12月27日支付5729.88元，2019年1月31日支付7810.57元，2019年3月11日支付11970.01元。根据钉钉记录，2019年3月1日至2019年3月23日期间，被告考勤的工作时长分别为：1日6小时47分，2日（星期六）11小时43分，3日（星期日）11小时44分，4日2小时31分，5日8小时45分，6日6小时25分，7日6小时19分，8日5小时5分，9日（星期六）12小时12分，10日（星期日）9小时13分，11日7小时6分，12日6小时30分，13日13小时37分，14日10小时2分，15日8小时44分，16日至19日未考勤，20日5小时30分，21日7小时，22日9小时49分（管理员改为正常，13时30分、23时26分、次日00.19分打卡），23日显示通过考勤但未计时长。2018年12月至2019年3月期间，原告为被告缴纳了社会保险，被告每月个人承担部分合计270.12元。2019年3月28日，被告以未足额向其支付劳动报酬及加班工资为由向原告寄送通知书告知解除劳动关系。 2019年4月3日，被告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月12日作出成华劳人仲委裁字（2019）第00461号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年3月1日至当月23日工资5614.94元、加班工资1471.23元、2018年12月28日至2019年3月23日期间二倍工资差额22951.73元，并向被告出具解除劳动关系证明。该裁决书送达后，原告不服，在法定期限内提起本案诉讼。 关于仲裁裁决的2019年3月1日至当月23日工资5614.94元。原告当庭确认无异议且尚未向被告支付。 关于仲裁裁决的加班工资1471.23元。原告主张被告在3月1日至23日钉钉考勤总时长为147小时，低于原告安排的每周六天工作总时长160小时，且不认可被告请休过病假，故不存在加班工资。被告则主张除16日至19日请休病假外，其余日期均未曾休息，其仲裁申请加班工资为3633元，但仲裁仅按每月8000元支持2天双休日加班工资。 关于仲裁裁决的二倍工资差额22951.73元。原告举出单位行政人事助理王富的劳动合同、入职表、转正申请表、以及费用报销审批表，主张被告在原告单位管理权仅次于法定代表人黄炳余，对于人员招聘、转正和费用报销均要签字确认，职责包含行政人事管理，单位员工的劳动合同签署亦属于被告职责范围。被告举出与“艺创中心杨银波”、“艺创中心小月”的微信聊天记录，主张被告对于公积金缴纳、离职等，均需与原告单位相关员工沟通，并无自行决定和任意管理权；举出仲裁庭审笔录，主张武莉佼、李媛沁均未签订劳动合同；并对原告举证质证认为，被告相关签署意见，仅是作为校区领导的中间流程，最终均需要黄炳余决策和确认，且原告单位具有专门的行政人事部门，公章保管在黄炳余的助理张露之处，被告职责为校区教务、市场招生以及完成黄炳余下达的指令，不具有人事管理和决策权；工作期间其曾向黄炳余询问过签署劳动合同事宜，黄炳余答应春节过后签署，但因3月16日至19日请休病假，原告找他人顶替被告职位，经重新协商岗位未果，故无奈离职。原告质证对被告举出的微信聊天记录真实性不认可。 关于仲裁裁决的出具解除劳动关系证明。双方均认可劳动关系已解除，为避免出具证明的手续繁琐，均同意由本院直接判决双方劳动关系于2019年3月24日解除予以替代。 上述事实，有双方当事人身份信息，原告举出的仲裁裁决书、送达证明、王富的劳动合同和入职及转正申请表，被告举出的工牌、微信聊天和转账记录、同期仲裁的其他员工仲裁裁决书和执行申请书、解除劳动关系通知书及妥投信息，双方均举出的仲裁庭审笔录、钉钉考勤记录、社保缴费证明，以及双方当庭陈述在案证实。 本院认为，原告炳余公司作为用人单位，被告龙佳语作为劳动者，均应当依照劳动法律法规主张权利和履行义务。 关于2019年3月1日至当月23日工资。因系仲裁裁决事项，原告未对此提起诉讼，亦当庭认可无异议且尚未支付被告，故按仲裁裁决的5614.94元予以确认。 关于加班工资。因原告执行的是每周六天工作制，星期一补休，存在加班情形，应当向加班员工支付加班工资。依据钉钉记录，原告在2019年3月1日至23日期间双休日上班共计5天即2日、3日、9日、10日、23日，无证据证明3月16日至19日（含2天双休日）四天未考勤系被告患病请假且经原告批准同意，故该期间2天休息应作补休处理，仲裁按被告主张的8000元/月计算，认定原告应支付被告2天加班工资1471.23元，因被告收到仲裁裁决书后未提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，故本院按仲裁裁决金额支持。对于原告主张按钉钉考勤工作时长147小时计算加班工资，因原告计算的应工作时长160小时包含有每周一天的加班工作时间，对照日历该期间法定应工作时长为128小时（7天双休日），且被告的钉钉考勤记录22日经管理员更改过工作时长，23日考勤通过又未计时长，故上述合计时长并不能反映被告客观工作情况，不予采纳。 关于二倍工资差额。因被告任原告单位校区校长，原告主张被告利用职务便利不签署劳动合同谋取非法利益，应当对此承担举证证明责任；经审查原告所举证据，相关劳动合同未见被告作为原告经办人代表原告与员工签署劳动合同，被告作为校区校长对原告单位的员工招聘、转正和设备采购费用的报销签署意见，并非最终意见的签署人，均见原告法定代表人黄炳余作为最终确认人签字，黄炳余在仲裁庭审中主张已将员工的签署劳动合同事宜交给被告负责，亦应当对此承担举证证明责任，但原告所举上述证据显然不足以证明被告负责原告单位员工的劳动合同签署事宜，故对于原告上述意见，不予采纳，由此认定原告应支付被告从入职满一个月即2018年12月28日起至2019年3月23日期间二倍工资差额8000元/月×（2个月＋27天÷31天）＝22967.74元（未考虑双休日因素），因被告收到仲裁裁决书后未提起诉讼，同理本院亦按仲裁裁决的22951.73元支持。 关于出具解除劳动关系证明。因原、被告庭审一致认可双方劳动关系已于2019年3月24日解除，且一致同意由本院直接判决确认解除替代原告为被告出具证明，予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告成都炳余文化传播有限公司的全部诉讼请求。 二、确认原告成都炳余文化传播有限公司与被告龙佳语的劳动关系已于2019年3月24日解除。 三、原告成都炳余文化传播有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告龙佳语支付2019年3月1日至2019年3月23日欠付的工资5614.94元、2019年3月1日至2019年3月23日期间加班工资1471.23元、2018年12月28日至2019年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额22951.73元，共计30037.90元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都炳余文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  晏莉 二〇一九年十二月三十日 书记员  严茂