福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0521民初9244号 原告：惠安天润农业技术有限公司，住所地惠安县螺城镇城北工业区玉园路1197号（惠泉啤酒厂边），统一社会信用代码91350521MA31M1J237。 法定代表人：曹运球，公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄振来、苏景林，福建尚品律师事务所律师。 被告：吴惠阳，男，1970年2月28日出生，汉族，住泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：李熠，福建兴惠律师事务所律师。 原告惠安天润农业技术有限公司与被告吴惠阳劳动争议一案，本院于2019年11月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠安天润农业技术有限公司的委托诉讼代理人黄振来，被告吴惠阳的委托诉讼代理人李熠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告惠安天润农业技术有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告免于支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元。事实和理由：一、被告就相同申请事项两次向惠劳仲委申请仲裁，而惠劳仲委不但不予驳回，反而作出了相反的裁决，违反了“一事不再理”的法律规定。2019年4月28日，被告就未签订书面劳动合同二倍工资就已经向惠安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年6月12日惠劳仲委作出的泉惠劳人仲案（2019）90号裁决书，作出了驳回被告该项申请请求的裁决，而被告未在法定期限内向法院起诉，等于认可了该裁决书。因此，被告无权再次于2019年7月29日就相同的请求事项向惠劳仲委提出仲裁申请，仲裁委应当裁定不予受理，即使受理了，也应裁决驳回。二、被告与原告不存在劳动关系，被告纯粹是受杨晓慧个人雇佣，与原告不存在劳动关系，被告无权向原告主张任何权利。 被告吴惠阳辩称，被告2017年7月份开始到原告处工作，月工资4000元，原告2018年4月16日办理工商登记手续，2019年2月份原告将被告解雇，双方未签订劳动合同，为此，被告曾向惠安县仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委认定双方存在劳动关系，并作出泉惠劳人仲案（2019）90号裁决书，裁决原告应支付被告因未签订书面劳动合同自2018年5月16日起至2018年6月30日止二倍工资的另一倍工资6000元及经济补偿4000元。除了上述的另一倍工资6000元外，原告还应当每月按双倍工资向被告支付自2018年7月1日起至2019年2月9日止的另一倍工资，按每月工资4000元共7.32个月合计29280元工资。被告第一次提起劳动仲裁的请求是要求原告支付自2017年8月份至2018年6月份的另一倍工资，第二次仲裁的请求要求原告支付自2018年7月1日起至2019年2月9日止的另一倍工资，两次请求的内容并不相同，不属于重复诉讼，因此被告并未违反“一事不再理”的法律规定。 经审理查明，2017年7月，被告入职原告处工作，月工资4000元，双方未签订书面劳动合同。2018年4月16日，原告经工商登记成立。2019年2月9日，被告离开原告公司。2019年4月24日，被告向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决原告支付被告因双方未签订劳动合同的工资44000元；二、裁决原告支付被告2018年度的奖金10000元、补贴16450元；三、裁决原告支付被告经济补偿金6000元。该仲裁委认为原告于2018年4月16日成立，故认定被告的入职时间为2018年4月16日并作出泉惠劳人仲案[2019]90号裁决书：一、原告应于本裁决书生效之日起十日内支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资6000元……。该仲裁裁决书已发生法律效力。2019年7月29日，被告再次向惠安县劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，请求裁决：原告支付被告2018年7月1日至2019年2月28日因未签订劳动合同的工资32000元。该仲裁委于2019年10月11日作出泉惠劳人仲案[2019]159号裁决书：一、原告应于本裁决书生效之日起十日内支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元……。该裁决书于2019年10月31日送达双方，原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实有原告提供的营业执照、送达证明，原、被告双方均提供的泉惠劳人仲案[2019]90号裁决书、泉惠劳人仲案[2019]159号裁决书，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。 双方当事人争议的焦点为关于双方是否存在劳动关系及原告是否应支付被告2018年7月1日至2019年2月9日因未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元的问题。 原告认为，一、双方不存在劳动关系，被告未能举证证明双方存在客观真实的劳动关系。被告实际是受杨晓慧个人雇佣的，庭审中其也自认其是杨晓慧叫来的。二、若法院认定存在劳动关系，原告也不应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资另一倍工资29280元。虽然原告成立的时间是2018年4月份，但原告公司的行为效力可以追溯到其筹备时间，2017年7月原告就开始进行经营活动，被告也于2017年7月入职，双方的劳动关系应认定从2017年7月开始，而从2017年7月到2019年2月已经超过了一年时间，且被告已经于2019年4月28日就未签订书面劳动合同的另一倍工资申请仲裁，仲裁委也作出了泉惠劳人仲案[2019]90号裁决书，该仲裁已发生法律效力，被告违反了“一事不再理”原则，故原告不应支付被告29280元。 被告认为，一、双方存在事实劳动关系，虽然双方没有签订书面劳动合同，但是被告事实上在原告处工作，杨晓慧是原告的实际经营者，杨晓慧叫被告到原告处上班，因此发放工资、移交仓库钥匙的事宜都是由杨晓慧处理，被告提供的证据足以证明双方是存在劳动关系的。二、2017年7月份被告到原告处工作，原告2018年4月份成立的，因此，2019年6月12日，仲裁委裁决驳回被告部分申请请求。因仲裁委认定被告的入职时间是2018年4月，故被告第二次申请仲裁，请求原告支付2018年7月1日至2019年2月28日的另一倍工资，被告并不存在重复诉讼的问题。被告相应提供证据1即职业及收入证明，以此证明双方存在劳动合同关系。证据2即微信聊天记录、照片、收条，以此证明杨晓慧系原告实际经营者，被告被解雇后将仓库钥匙交还杨晓慧，被告在原告处工作，月工资为4000元。证据3即进货单、收条、银行账单，以此证明被告作为原告的员工代表原告向商家进货，杨晓慧为原告实际经营者，被告将销售的货款交由杨晓慧。证据4即录音光盘、录音译本，以此证明被告受雇于原告，杨晓慧是原告的实际经营者。原告质证称，对被告提供的证据1，真实性无异议，但该证明是因为被告为买房贷款让原告出具的，所以原件在银行，该证明内容与被告的陈述存在重大出入，不能作为认定案件事实的依据。对证据2、3、4的真实性均无异议，能够证明被告系杨晓慧个人雇佣，无法证明原、被告存在劳动关系。 本院经审查认为，被告提供的证据，原告对真实性均无异议，本院予以确认。证据1有加盖原告公司的印章，能够证明被告系原告公司的员工。证据2、3、4能够印证杨晓慧代表原告公司对外进行业务往来，被告月工资4000元由杨晓慧发放。原告主张被告系杨晓慧个人雇佣，缺乏依据，不予支持。关于原告是否应支付被告2018年7月1日至2019年2月9日因未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元的问题。被告入职时间已被生效的泉惠劳人仲案[2019]90号裁决书认定为2018年4月16日即原告公司成立之日，故据此可以认定2018年4月16日，双方建立劳动关系，因此被告申请仲裁要求原告支付2018年7月1日至2019年2月9日因未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元不存在违反“一事不再理”原则的情况。 综上事实，本院认为，被告2018年4月16日入职原告公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方当事人均应遵守劳动法律法规的相关规定并履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告因未在2018年5月15日之前与原告签订书面劳动合同，应当支付原告自2018年5月16日起至2019年2月9日期间的二倍工资。鉴于原告应支付给被告的工资已经支付完毕且2018年5月16日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资已经泉惠劳人仲案〔2019〕90号裁决书裁决且该裁决已经发生法律效力，故被告申请仲裁并经泉惠劳人仲案〔2019〕159号裁决书按被告请求的标准4000元/月认定原告应支付被告自2018年7月1日起至2019年2月9日止未签订书面劳动合同的另一倍工资，并无不当。原告诉讼请求缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告惠安天润农业技术有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告吴惠阳未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元。 二、驳回原告惠安天润农业技术有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告惠安天润农业技术有限公司负担（多预交的5元予以退回）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 员 唐锡奎 二〇一九年十二月二十五日 法官助理 吴燕芬 书 记 员 蔡少萍 速 录 员 留晓桦 附本案引用的主要法律条文提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。