安徽省和县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0523民初4228号 原告:李富国，男，1968年10月13日出生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。 委托诉讼代理人：卜晶晶，安徽和州律师事务所律师。 被告:安徽杭富固废环保有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县安徽省精细化工生产基地，统一社会信用代码913405230822006542。 法定代表人：王雪刚，总经理。 委托诉讼代理人：裴学文，安徽汪维斌律师事务所律师。 原告李富国诉被告安徽杭富固废环保有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李富国委托诉讼代理人卜晶晶、被告安徽杭富固废环保有限公司委托诉讼代理人裴学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李富国向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告各项工伤保险待遇139925.74元。事实和理由：原告于2016年开始在被告处工作，担任车间操作工，月工资6702.94元。2018年8月12日中午12时40分左右，原告被分配去车间挂吨包，因吨包过重，造成原告受伤，被送往和县人民医院治疗。经马鞍山市人力资源和社会保障局于2019年1月4日认定原告所受伤害构成工伤，4月25日马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍为无护理依赖。经被告申请复鉴，安徽省劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍程度为十级。后经申请仲裁，仲裁裁决：被告向原告支付工伤待遇27752.65元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服仲裁委的裁决，提起民事诉讼。 安徽杭富固废环保有限公司辩称，1.公司已依法为李富国购买了各项社会保险，此次李富国被依法认定为工伤，工伤保险基金应当承担支付李富国各项保险工伤待遇的赔偿，和县仲裁委在杭富公司提供了为李富国购买社会保险《工伤保险凭证》的情况下，判决公司承担一次性伤残就业补助金无事实和法律依据，仲裁裁决书应当依法予以撤销；2.从公司提供的工资发放证明可以证实自李富国受伤之后并没有住院治疗，也没有停工留薪，一直在公司工作，公司也按照其工作期间的工资待遇支付劳动报酬，其主张的停工留薪期工资、护理费、交通费均未实际产生，依法不应获得支持；综上，李富国提起诉讼，就是对仲裁裁决持有异议，公司也对仲裁裁决持有异议，鉴于仲裁双方均不认可仲裁裁决书，与公司的诉请事项撤销仲裁裁决相互一致，法庭应当依法予以撤销仲裁裁决，驳回李富国的诉讼请求。 李富国围绕其诉讼请求向本院举证：1.身份证复印件，证明李富国诉讼主体资格；2.认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书各一份，证明李富国所受伤害为工伤，劳动能力障碍程度为十级，用人单位为安徽杭富固废环保有限公司；3.和县人民医院病历、和县人民医院疾病诊断证明书、和县乌江镇中心卫生院DR检查报告单各一份，证明李富国的伤情及医嘱情况；4.安徽省医疗门诊收费票据6张，证明李富国花费的医疗费用；5.合肥市顺阳招待所住宿费收据、交通费票据原件3张，证明李富国花费的交通住宿费用；6.劳动能力鉴定费收据一张，证明李富国花费鉴定费用280元；7.解除劳动合同通知、快递单、快件流程一组，证明李富国于2019年5月11日解除与安徽杭富固废环保有限公司之间的劳动关系；8.中国农业银行个人明细对帐单4张，证明李富国于2016年11月份进入安徽杭富固废环保有限公司工作，月工资约6702.94元，李富国在安徽杭富固废环保有限公司停工留薪期内未足额发放停工留薪期工资；9.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 安徽杭富固废环保有限公司质证意见：对证据1、2三性无异议；对证据3、4真实性没有异议，但通过该组证据可以证实原告受伤后均是在和县接受门诊治疗，并未住院治疗，不产生护理费和交通费；对证据5真实性没有异议，但与本案无关联性，交通费和住宿费并非因受伤治疗而产生；对证据6真实性没有异议，交款单位为安徽杭富固废环保有限公司，并非李富国；对证据7真实性无异议，但解除劳动合同是李富国个人单方违反双方劳动合同约定所解除的，双方的劳动关系尚未届满，且原告公司不存在法定的解除劳动合同情形；对证据8真实性没有异议，但该银行记录不完整，遗漏了自2018年8月至2019年5月的明细清单，李富国应向法庭提供该段时间的清单，李富国的月均工资为4200元；对证据9真实性没有异议。但仲裁裁决杭富公司承担工伤保险待遇赔偿27752.6元无事实和法律依据，依法应当撤销。 安徽杭富固废环保有限公司举证：1.和县社会保险基金征缴管理中心证明一份，证明安徽杭富固废环保有限公司为李富国购买了各项社会保险，此次工伤赔偿应由社保中心理赔；2.李富国2018年8月至2019年5月的工资发放表一份，证明李富国自受伤后，一直在公司上班，中间没有间断，没有出现停工留薪，其上班期间的每月工资4200元，安徽杭富固废环保有限公司已经支付；3.仲裁裁决书，证明原被告就工伤劳动争议一案，已经过和县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委员会裁决认定公司因承担的工伤保险待遇赔偿责任没有事实和法律依据，依法应当予以撤销。 李富国质证意见：对证据1三性没有异议；对证据2不予认可，被告月平均工资是6702.94元；对证据3真实性没有异议，对证明目的有异议。 本院认证如下：对原告举证的证据，被告举证的证据1、3，因双方无异议，予以认定；对被告举证的证据2，原告不予认可，经核实，本院不予认定。 本案事实查明如下：原告于2016年开始在被告处工作，担任车间操作工。2018年8月12日中午12时40分左右，原告在工作中不慎受伤，被送往和县人民医院治疗，诊断为右桡骨远端骨折，未住院。自2018年9月起，原告一直在被告处工作至2019年5月。2019年5月17日，原告通过邮寄方式解除了与被告之间的劳动关系，工作期间被告按实际考勤发放工资。2018年11月2日，原告申请工伤认定。2019年1月4日经马鞍山市人力资源和社会保障局作出马鞍山（和县）认定093820180135号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤，同年4月25日马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出124092019200596号《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度为无护理依赖，原告支付鉴定费280元。因被告对马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定结论有异议并提出复鉴申请，安徽省劳动能力鉴定委员会于2019年8月23日作出鉴定，认定原告为劳动功能障碍程度为十级。后原告申请仲裁，仲裁裁决：被告向原告支付工伤待遇27752.65元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服仲裁委的裁决，提起民事诉讼。 另查明，原告2018年8月受伤前12个月的工资合计49382.3元，月平均工资为4115.2元。 本院认为，一、本案被告为原告购买了工伤保险，根据《安徽省实施办法》规定，原告的劳动能力鉴定费、医疗费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故原告据此可向工伤保险基金主张；二、原告向被告主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，于法有据。根据《安徽省实施办法》规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资，2018年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5028.35元，即25141.75元（5个月×5028.35元/月）；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在8月12日受伤未住院治疗，在家休养，只要在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因此，被告仅发放原告出勤的6天工资，有悖法律规定；因9月原告就已主动上班，放弃了可以享受的十级工伤的3个月的停工留薪期待遇，故被告应补齐少发的8月份的工资2610.9元（8月平均工资4115.2元-8月已发放的1504.3元）；由于原告受伤未住院，也未举证证明需要护理，故其护理费主张不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省实施办法》第二十五条规定，判决如下： 一、被告安徽杭富固废环保有限公司于本判决生效后十日内支付原告李富国工伤保险待遇27752.65元（其中：一次性伤残就业补助金25141.75元，停工留薪期工资2610.9元）； 二、驳回原告李富国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李富国负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员 孙 雨 二〇一九年十二月十日 书记员 杨雨婷 附：法律文书援引的主要法律条文 《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。