山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7287号 上诉人（原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，公司职工，住。 被上诉人（原审被告）：逄海龙，男，1982年9月16日出生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司因与被上诉人逄海龙劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院作出的（2019）鲁0784民初3851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊长安铁塔股份有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2、一、二审诉讼费由逄海龙承担。事实和理由：一、一审法院判决潍坊长安铁塔股份有限公司支付给逄海龙经济补偿金44824.56元，认定事实严重错误，适用法律不当。逄海龙系自愿离开公司，潍坊长安铁塔股份有限公司没有违法的情形，就不存在支付经济补偿金的情形。二、一审法院判决潍坊长安铁塔股份有限公司支付给逄海龙带薪年休假工资差额3434.83元，认定事实错误。潍坊长安铁塔股份有限公司已按规定发放休假工资，所以不存在差额工资。 被上诉人逄海龙以一审判决正确为由进行了答辩。 潍坊长安铁塔股份有限公司向一审法院起诉请求：1、判令潍坊长安铁塔股份有限公司不支付逄海龙工资14941.52元、经济补偿金44824.56元、带薪年休假工资差额3434.83元，以上合计63200.91元；2、诉讼费由逄海龙承担。 一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。（一）逄海龙于2007年7月23日到长安铁塔公司工作，长安铁塔公司自2007年10月始为逄海龙缴纳养老保险等各种社会保险，工作期间长安铁塔公司拖欠逄海龙部分月份工资。2019年3月2日，逄海龙以长安铁塔公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并通过EMS向长安铁塔公司邮寄了送达解除劳动合同通知，长安公司拒收。 （二）2019年3月31日逄海龙离职，工资发放至2018年11月份。后逄海龙以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同，要求长安铁塔公司支付经济补偿金49108.56元、拖欠工资16369.52元、带薪年休假工资7526元，要求办理解除劳动关系和档案关系转移手续、失业保险手续。该仲裁委员会2019年5月25日以安劳人仲字(2019)第120号裁决书裁决：一、双方于2019年3月份解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付逄海龙解除劳动合同经济补偿金44824.56元，2018年12月至2019年3月份工资14941.52元，带薪年休假工资差额3434.83元，共计63200.91元。三、长安铁塔公司在逄海龙办理完工作交接后，为逄海龙出具解除劳动合同的证明，办理解除劳动关系和档案关系转移手续。四、驳回逄海龙的其他仲裁请求。长安铁塔公司不服，诉至一审法院。 （三）审理中查明，长安铁塔公司现已将逄海龙的社会保险费缴纳至逄海龙离职前，拖欠的工资已经全部发放完毕。 逄海龙离职前12个月平均工资经核算为3735.38元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠逄海龙的工资潍坊长安铁塔股份有限公司现已全部发放，对潍坊长安铁塔股份有限公司不支付工资14941.52元的诉讼请求，一审法院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。逄海龙工作期间，潍坊长安铁塔股份有限公司有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故逄海龙要求解除劳动合同并要求潍坊长安铁塔股份有限公司支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。逄海龙于2019年3月2日以长安铁塔公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年3月31日离职，一审法院确认潍坊长安铁塔股份有限公司、逄海龙间的劳动合同于2019年3月31日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。逄海龙自2007年7月23日到长安铁塔公司工作至2019年3月31日解除劳动合同，计算解除劳动合同经济补偿的年限为12个月，经济补偿计算为：12个月×3735.38元/月=44824.56元。潍坊长安铁塔股份有限公司主张现已将逄海龙的工资发放完毕，不应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，一审法院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。故逄海龙要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，一审法院予以支持。逄海龙的工龄不满20年，年休假应为10天，扣除潍坊长安铁塔股份有限公司已支付的工资，逄海龙的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为3735.38元 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、潍坊长安铁塔股份有限公司与逄海龙之间的劳动合同关系于2019年3月31日解除；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付逄海龙解除劳动合同经济补偿44824.56元、带薪年休假工资差额3434.83元，共计48259.39元，于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审认定的事实基本一致。 本院认为，本案的争议焦点问题是上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司是否应向被上诉人逄海龙支付解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资差额。根据被上诉人在一审时提交的社保缴费凭证、银行交易明细等证据，结合双方当事人的陈述以及本院查明的事实，一审法院判决上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司应向被上诉人逄海龙解除劳动合同经济补偿44824.56元、带薪年休假工资差额3434.83元，共计48259.39元，并无不当，本院予以维持。上诉人虽对一审判决内容提出异议，但并未提交证据证明其主张，其上诉请求，本院不予采信。综上所述，上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 韩 亮 审判员 崔福涛 审判员 张振显 二〇一九年十二月十六日 书记员 王 旭