广西壮族自治区巴马瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1227民初1102号 原告：广西巴马水晶泉饮料股份有限公司，住所地广西巴马瑶族自治县新汽车总站旁河对面原巴马龙凤大酒店（****）。 法定代表人：徐华雄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵鹏飞，广西沵达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾耀慧，广西沵达律师事务所实习律师。 被告：罗永红，男，1985年2月16日出生，壮族，住所，住所地广西巴马瑶族自治县div> 委托诉讼代理人：罗春华，广西科豪律师事务所律师。 原告广西巴马水晶泉饮料股份有限公司（以下简称水晶泉公司）与被告罗永红劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告水晶泉公司的委托诉讼代理人赵鹏飞、被告罗永红的委托诉讼代理人罗春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付二倍工资差额37000元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告辞职前负责原告公司劳动合同签订工作，被告对未签订书面劳动合同存在过错，无权要求原告支付双倍工资，裁决书认定事实存在错误。被告辞职前为原告的厂务副主管，按照公司规定，被告负有代表公司与劳动者签订劳动合同的管理职责。被告入职后，原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告一直予以推脱，其原因在于被告入职原告后便开始着手成立巴马玖江实业集团有限公司，并于2019年8月28日即被告辞职前设立完成。被告企图利用该公司侵占原告资产，与原告开展同业竞争。鉴于上述原因，被告始终拒绝与原告签订书面劳动合同，其无权要求原告支付双倍工资。对于上述事实，原告举示了多份证据予以证明，但裁决书却认定原告未能举示证据予以证明，存在严重事实认定错误。二、原告自2018年5月份就开始向罗庆华支付劳务报酬，裁决书认定原告自2018年8月起才向罗庆华支付劳务报酬，属于事实认定错误。被告每月领取的工资中包含罗庆华当月的劳务报酬。2018年5月至2019年4月以及2019年6月，罗庆华的劳务报酬均为1000元，2019年5月及2019年7月，罗庆华劳务报酬为1500元，水晶泉支付给被告的款项中，扣除罗庆华劳务报酬后，才为被告当月工资。原告自2018年5月份就开始向罗庆华支付劳务报酬，裁决书认定原告自2018年8月起才向罗庆华支付劳务报酬，属于事实认定错误。三、被告对于2018年9月之前的工资差额部分的主张，已经过了仲裁时效，但裁决书仍对于其该部分主张予以支持，存在适用法律错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资的差额部分，不属于劳动报酬，而是违反法律规定的一种惩罚性赔偿。故其仲裁时效应适用一般时效即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告自2018年5月1日进入原告工作，于2019年9月18日提起劳动仲裁，因此对于2018年9月之前的工资差额部分的主张,已经过了仲裁时效。裁决书认定被告仲裁请求未超过诉讼时效，属于适用法律错误。四、即使认定原告应当支付双倍工资，裁决书计算标准存在错误。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使认定原告应当支付双倍工资，依据《劳动合同法》的规定，也应从用工满一个月之日起至满一年之日止，计算11个月，而非12个月。被告对其2018年6、7、8月份的双倍工资主张已经过了诉讼时效，即使对剩余部分认定应当支付双倍工资，也应是从2018年9月1日计算到2019年4月30日,共8个月，而非裁决书所认定的12个月。且被告2019年4月份工资为4000元，并非裁决书认定的4500元。裁决书对双倍工资的计算标准存在严重错误。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告全部诉求。 被告罗永红辩称，请求驳回原告的起诉，判令原告向被告支付2018年6月-2019年10月期间二倍工资差额65000元（其中2019年8月至10月工资未付）。事实和理由：2018年5月被告成为原告公司员工，没有签订书面劳动合同，但原告承认其与被告之间的劳动关系。虽然原告于2019年8月与被告补签了劳动合同，但被告工作年限已经超过1年，按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定，原告应该与被告签订无固定期限的劳动合同，但原告与被告签订的是固定期限的劳动合同。原告明显违反次法律规定，其应当承担劳动合同法第82条之规定的法律后果，即“用人单位违反本法规定不予劳动车订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”，原告仍应当从2018年6月起至2019年10月[3500元/月×2个月（2018年6-7月）+2500元/月×3个月（2018年8-10月）+3000元/月×4个月（2018年11月-2019年2月）+3500元/月×2个月（2019年6-7月）+7000元/月×3个月（拖欠2019年8-10月）=65000元]，向被告支付二倍工资差额65000元（2019年8月-10月工资拖欠未付）。所有，巴劳人仲字[2019]第13号仲裁裁决书，裁决原告应该支付给被告的二倍工资存在计算错误，再次应当得到法庭的纠正。 本院组织当事人举证、质证，原告依法向本院提交了证据，被告未举证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、对微信聊天记录、黄美丽的劳动合同书，原告以此证明被告负有代表公司与员工签订劳动合同的岗位职责，本院认为该证据内容与原告主张的事实没有直接关联性，不足以证明原告的主张，本院不予采信； 2、对解除劳动合同告知书、EMS快递单、EMS快递单查询截图，原告以此主张被告已经于2019年9月18日收到解除劳动合同告知书，结合被告陈述其于2019年9月18日向仲裁委申请劳动仲裁的事实，与该组证据相互印证，可以证实原告主张的事实，本院予以采信并确认； 3、对巴马玖江实业集团有限公司、广西玖江餐饮投资管理有限责任公司的工商注册信息、根卜屯矿泉水厂合作协议、土地承包经营权流转协议书，原告以此主张被告拒绝签订劳动合同并与原告开展同业竞争，本院认为该组证据与本案双方之间的争议没有必然的关联性，亦不足以证实原告拒绝签订劳动合同，本院不予采信； 4、对个人劳务合同、电话录音，原告以此主张其支付给被告的工资中应予扣除其中罗庆华的劳务报酬，对此被告认为与本案无关联，但是经庭审询问，被告已认可原告主张的上述事实，对该组证据本院予以采信，并确认原告支付给被告2018年5月至2019年7月期间的每月工资中，均包含了罗庆华的劳务报酬。 本院经审理认定事实如下：2018年5月1日，被告进入原告水晶泉公司工作，担任厂务副主管（厂务助理），入职时原、被告双方未签订书面劳动合同。2019年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，为固定期限劳动合同。2019年9月16日，原告作出《解除劳动合同告知书》，通知被告解除双方之间的劳动关系。被告于2019年9月18日收到该通知，并于当日向巴马瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委受理后于2019年11月22日作出巴劳人仲字[2019]第13号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告2018年6月至2019年5月的二倍工资差额部分37000元。原告不服上述裁决，遂向本院提起本案诉讼。 另查明，2016年3月23日，原告与案外人罗庆华签订《个人劳务合同书》，约定原告水厂正常生产后向罗庆华支付劳务报酬。2018年5月1日，被告入职原告水晶泉公司后，原告、被告协商一致，原告支付给被告的工资中包含罗庆华的劳务报酬，由被告另行支付给罗庆华，原告每月支付工资低于4500元（含4500元）的，包含罗庆华劳务报酬1000元；每月支付工资高于5000元（含5000元）的，包含罗庆华劳务报酬1500元。至今，原告已经向被告支付2018年5月至2019年7月的工资（包含罗庆华的劳务报酬），其中：2018年5月至10月工资为3500元/月，2018年11月至2019年2月工资为4000元/月，2019年3月工资为4500元，2019年4月工资为4000元，2019年5月至6月工资为4500元/月，2019年7月工资为5000元。 案经本院调解无果。 本院认为，被告与原告形成劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。 关于未签书面劳动合同的二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2018年5月1日到原告公司工作，至2019年5月1日原告仍未与被告签订书面劳动合同，原告依法应当向被告每月支付二倍的工资。虽然原告主张未签订书面劳动合同的原因为被告拒绝签订劳动合同、且订立劳动合同属于被告的工作职责，但是原告提供的证据不足以证明其主张的事实，本院不予采信。 关于计算二倍工资的起止时间及时效问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案被告于2018年5月1日到原告公司工作，双方未签订劳动合同，被告依法能主张二倍工资的时间段为2018年6月1日至2019年4月30日，共11个月。对此，原告提出时效抗辩，认为被告于2019年9月18日申请仲裁，故2018年9月之前的二倍工资差额部分已经超过仲裁时效；被告则以原告未与被告订立无固定期限劳动合同为由主张二倍工资的时间段自2018年6月起至2019年10月。对于原告的主张，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，劳动者在主张二倍工资时，未签订劳动合同行为处于持续状态，故该时效应是按“自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日”这一时间段届满后开始计算，即该时间段向后计算一年作为时效期间，劳动者在该期间内主张权利，应认定未超过仲裁时效。本案原告并未与被告补订劳动合同，则仲裁时效期间应自原告用工之日起满一年的前一日即2019年4月30日起计算一年，至2020年4月30日之前为时效期间内，而被告于2019年9月18日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。故对原告的主张本院不予采纳。对于被告的主张，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形到来之日，包括：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年后的次日；（2）在劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子；（3）劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在此情况下，双方续订劳动合同的日子。本案中，被告的工作情况并不符合上述三种情形，因此其主张于法无据，本院不予采纳。 关于计算二倍工资差额问题，本案中原告应当支付给被告二倍工资，因原告已经足额支付给被告2018年5月至2019年7月的工资，扣除其中罗庆华的劳务报酬，本院依法核定原告还应支付给被告2018年6月1日至2019年4月30日期间的二倍工资差额为31000元[（3500-1000）元/月×5个月+（4000-1000）元/月×4个月+（4500-1000）元+（4000-1000）元]。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告广西巴马水晶泉饮料股份有限公司应于本判决生效之日起15日内向被告罗永红支付二倍工资差额31000元； 二、驳回原告广西巴马水晶泉饮料股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告广西巴马水晶泉饮料股份有限公司负担（已交纳）。 上述应付款项，义务人应于本判决指定的期间履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或被执行的财产所在地基层人民法院申请执行。 当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河池市中级人民法院，并于上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，上诉案件受理费汇入：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  邓颖琪 二〇一九年十二月三十日 书记员  黄媛媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。