西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书（2019）陕0103民初15881号原告：西安医学院，住所地：西安市。法定代表人：杨帆，该校校长。委托诉讼代理人：张玉莲，陕西国能律师事务所律师。被告：孙平芳，女，1968年8月20日出生，汉族，无业，住西安市未央区。委托诉讼代理人：冯秀秀，陕西弘业律师事务所律师。原告西安医学院与被告孙平芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西安医学院委托诉讼代理人张玉莲到庭参加诉讼。被告孙平芳及其委托诉讼代理人冯秀秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安医学院向本院提出诉讼请求： 1.原告无需向被告支付经济补偿金16800元；2.原告无需向被告支付2012年4月至2018年11月期间的加班工资45780.92元、节假日工资16109.64元；3.原告无需向被告支付2012年4月至2018年11月期间的降温费5220元、取暖费6860元；4.原告无需向被告支付2012年至2018年期间未休年休假工资6620.68元。事实和理由：2016年5月,被告入职原告保卫处食堂。2018年11月,被告因违反保卫处食堂管理秩序被辞退。根据《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律被辞退的,用人单位无义务向劳动者支付加班工资及节假日工资。按原告岗位制度规定,被告工作时间为上午7:00-11:00,下午14:00-18:00,每天工作8小时。被告的工资组成为8小时基本工资+小时加班+节假日加班，原告依上述岗位规定已向被告发放加班工资及节假日工资。原告无义务向被告支付降温费及取暖费，降温费及取暖费并非用人单位必须发放的福利,且被告工作的场所为室内,冬夏季均有空调,夏季工作场所温度可以有效的降低到33℃.被告要求原告支降温费及取暖费，无任何法律依据。被告孙平芳辩称，被告于2012年4月入职原告处，2018年11月，原告无故辞退被告，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁庭审中，原告明确被告工作时间为八小时，有加班情形，但原告并未按照法律规定向被告发放加班费和节假日工资。降温费与取暖费并非以工作场所是否有空调和暖气为支付前提，仅有室内室外区别，被告工作场所为食堂厨房，厨房内部并未安装空调及暖气，原告应向被告支付降温费、取暖费。双方劳动关系存续期间，被告并未享受年休假，原告应当支付年休假工资。原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人陈述及审查确认的证据，本院确认事实如下：被告入职原告处，2016年4月之前，被告在原告环卫处工作，2016年5月之后，被告在原告保卫处工作。在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理缴纳社会保险，未安排被告享受年休假。2018年11月14日，被告离职，离职前十二个月月平均工资为2400元。庭审中，原被告对于入职时间、离职原因，加班工资、法定节假日工资、未休年休假工资是否已经足额支付的事实,存在如下争议：1.入职时间、离职原因。原告主张被告于2012年4月入职，后于2016年4月辞职，2016年5月被告重新入职原告保卫处，2018年11月14日被告与单位主管发生冲突被辞退。被告对此不予认可，并称其入职时间为2012年4月，2018年11月14日原告无故辞退被告。双方对各自之主张均未提交相应证据加以证明；2.加班工资是否已经足额支付。原告提交2016年至2018年工资发放表证明被告工资组成为8小时工资+小时加班+法定节假日加班，并称被告在职期间的加班工资均已足额发放。被告对于原告之主张，予以否认。本院认为，仲裁裁决作出后被告并未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审查，并对于双方均未起诉的仲裁结果，予以确认。本案所涉及的争议焦点是：1.被告入职时间；2.被告离职原因，被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金；3.原告是否已足额向被告发放在职期间的加班工资、法定节假日工资；4、原告是否应向原告支付取暖费、降温费；5.原告是否应向原告支付未休年休假工资。关于争议焦点1.被告入职时间：用人单位与劳动者建立劳动关系之初，应当设置职工名册备查，故用人单位应当掌握劳动者入职时间的相关材料。本案中，被告入职时间关涉工作年限的认定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位与劳动者之间就工作年限认定产生争议，应由用人单位承担举证证明责任，被告作为用人单位并未提交证明劳动者入职时间的相关证据，应当承担举证不利的法律后果，对于原告入职时间本院采纳原告主张的2012年4月。原告所主张被告于2016年4月离职、重新入职的事实，因无证据佐证，不予采纳。关于争议焦点2.被告离职原因及原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金：当事人对自己提出诉讼请求所依据的的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提交证据或者提交证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利后果。本案中，双方当事人对2018年11月4日劳动关系解除的事实无异议，但对于离职原因各执一词，因双方均未提交证据证明其所主张的事实，本院视双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金16800元（2400元×7）。关于争议焦点3.原告是否已足额向被告发放在职期间的加班工资、法定节假日工资一节，原告提交2016年至2018年工资发放表证明被告工资组成为：8小时工资+小时加班+法定节假日加班。被告对工资表真实性不认可，称原告并未向其支付当期加班工资及法定节假日工资。因原告提交的工资表均未经被告确认，对原告据此主张加班工资、法定节假日工资已发放的事实不采纳。原告承认被告在职期间存在延时加班、法定节假日加班，又无法提交考勤记录，故本院以仲裁结果确认原告的支付义务，即原告应向被告支付2012年4月至2018年11月期间延时加班工资27491.40元、法定节假日7526.28元。关于取暖费、降温费一节，取暖费、降温费系福利待遇，由用人单位自主决定是否发放，被告未提交证据证明原告设置该项待遇，原告亦不认可，故对被告该项仲裁请求，不予确认。关于未休年休假一节，职工连续工作一年以上的，因当享受带薪年休假。本案中，被告未休年休假属实，原告应支付被告所主张的未休年休假工资6620.68元。综上所述，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金16800元；原告应当支付被告2012年4月至2018年11月期间延时加班工资27491.4元、法定节假日加班工资7526.28元；原告应当支付被告2013年4月至2018年11月期间未休年休假工资6620.68元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安医学院于本判决生效后十日内支付被告孙平芳解除劳动关系的经济补偿金16800元；二、原告西安医学院于本判决生效后十日内支付被告孙平芳2012年4月至2018年11月期间延时加班工资27491.40元、法定节假日加班工资7526.28元；三、原告西安医学院于本判决生效后十日内支付被告孙平芳2013年4月至2018年11月期间未休年休假工资6620.68元。四、驳回被告孙平芳之其余仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安医学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审 判 长  孙东燕人民陪审员    岳  为人民陪审员    金国玲   二〇一九年十二月十八日   书 记 员  王    柳 - 1 -