广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初15831号 原告：广西南宁侨通出入境服务有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路**南宁青秀万达广场****。 法定代表人：李盛松，总经理 委托诉讼代理人：段春柳，广西颂诚律师事务所律师。 被告：乐嵚，女，1979年11月2日出生，汉族，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：郭芬，广西万晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄昭能，广西万晖律师事务所律师。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年12月18日 开庭时间：2018年3月12日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西南宁侨通出入境服务有限公司的委托诉讼代理人段春柳到庭 被告方：被告乐嵚的委托诉讼代理人郭芬到庭 原告诉请要点 一、判决确认原、被告之间于2016年4月17日至2017年2月17日期间不存在劳动关系且原告无需向被告支付2016年5月17日至2017年2月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额72000元及违法解除劳动关系赔偿金16000元；二、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 一、原告的诉请没有事实及法律依据，不应得到支持，南宁市人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书适用法律正确，且有客观事实及法律依据；二、被告与原告存在劳动关系，原告应依法向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、请法院依法驳回原告诉请。 事实认定 2017年2月17日，原告作出《解除劳动合同的通知》，主要载明“兹有我公司员工乐嵚（身份证号：）自2016年4月17日入职，在公司担任经理职务。现因乐嵚身体原因，无法适应公司经常性出差及日常工作，公司决定于2017年2月17日与其解除劳动合同，并按其月工资标注8000元/月向其支付经济补偿金”。庭审中，原告认可加盖的“广西南宁侨通出入境服务有限公司”字样的印章确为原告的公章，但对该证据所载明的内容不予认可，并称该份证据是被告需要办理失业保险，找到其公司股东莫咏涵寻求帮助，由于被告与莫咏涵是表姐妹关系，原告才答应由被告自行打印好《解除劳动合同的通知》内容后交由其公司工作人员加盖公章。被告向本院提交一份《委托代理合同》证明其于2016年7月18日接受原告委托，代理原告处理与陆丹丹解除劳动合同纠纷一案。该委托合同落款处加盖“广西南宁侨通出入境服务有限公司”字样的印章。原、被告间未签订书面劳动合同。 2017年8月1日，被告作为仲裁申请人，将原告作为仲裁被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人2016年5月17日至2017年2月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额72000元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金16000元；3、确认申请人与被申请人于2016年4月17日至2017年2月17日期间存在劳动关系。2017年11月27日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第2154号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、确认申请人乐嵚与被申请人广西南宁侨通出入境服务有限公司于2016年4月17日至2017年2月17日期间存在劳动关系；2、本裁决生效之日起七日内，被申请人广西南宁侨通出入境服务有限公司支付申请人乐嵚2016年5月17日至2017年2月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额72000元；3、本裁决生效之日起七日内，被申请人广西南宁侨通出入境服务有限公司支付申请人乐嵚违法解除劳动关系赔偿金16000元。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，原告主张公司员工只有5人（不包括被告在内），并提交公司员工社保缴纳记录以及2016年7月至9月期间公司对5名员工发放工资的银行流水清单。被告提交其名下招商银行（卡号：62×××72，户名：乐嵚）在2016年12月至2017年2月期间，定期向原告认可的上述5名员工账户内发放部分工资的银行流水记录。 判决理由 被告提交向原告的员工发放部分工资的银行流水记录，原告未能提交相关证据予以反驳，亦未能进行合理解释，故本院确认被告代原告对员工从事日常管理工作，系被告履行工作职责。被告提交《委托代理合同》用于证明原、被告间存在劳动关系，原告未能举证证明为何委托被告处理原告与员工的纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告应对其举证不能承担不利后果，故本院采信被告的主张，即原告出具《委托代理合同》系要求被告履行工作职务。被告提交《解除劳动合同的通知》用于证明原、被告间存在劳动关系，原告主张出具《解除劳动合同的通知》的原因是公司股东莫咏涵与被告系表姐妹关系，且被告需要办理失业保险才加盖的，但原告对其主张未能提交相关证据予以证明，故对原告该项主张，本院不予采信，而对《解除劳动合同的通知》的真实性予以确认。综上，结合被告向原告员工发放工资，并出具《委托代理合同》及《解除劳动合同的通知》，本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据《解除劳动合同的通知》载明内容，本院确认原告与被告自2016年4月17日至2017年2月17日期间存在劳动关系，月工资标准为8000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告未能举证证明被告存在《解除劳动合同的通知》中描述“身体原因，无法适应公司经常性出差及日常工作”，因此原告以此理由解除与被告的劳动关系属违法解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金16000元（月工资8000元×1个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告应支付被告2016年5月17日至2017年2月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额72368元（月工资8000元×9个月+月工资8000元÷月平均工作天数21.75天×实际工作天数1天）。被告在劳动争议仲裁中仅主张72000元，系被告对自身权益自由处分的体现，本院予以确认，即原告应支付被告2016年5月17日至2017年2月17日未签订劳动合同的二倍工资差额72000元。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告广西南宁侨通出入境服务有限公司与被告乐嵚自2016年4月17日至2017年2月17日期间存在劳动关系； 二、原告广西南宁侨通出入境服务有限公司支付被告乐嵚2016年5月17日至2017年2月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额72000元； 三、原告广西南宁侨通出入境服务有限公司支付被告乐嵚违法解除劳动关系经济赔偿金16000元。 本案受理费10元，由原告广西南宁侨通出入境服务有限公司承担。 上述付款义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28.网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一九年十二月九日 法官 助理  齐 泉 书 记 员  麦琼文 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。