福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初3748号 原告：爱美景（厦门）模特衣架有限公司，住所地福建省厦门市同安区碧云南路31-32号2-3层。 法定代表人：苏安娜，总经理。 委托诉讼代理人：**华，福建尚圭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪思丹，福建尚圭律师事务所律师。 被告：陈桥妹，女，汉族，住福建省长汀县。 委托诉讼代理人：刘伯戡，江苏瑞格律师事务所律师。 原告爱美景（厦门）模特衣架有限公司（下文简称“爱美景公司”）与被告陈桥妹劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告爱美景公司的委托诉讼代理人**华、洪思丹与被告陈桥妹及其委托诉讼代理人刘伯戡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告爱美景公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；2.判令原告无需向被告支付2019年5月1日至2019年5月21日的工资2590.9元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年8月1日，陈桥妹进入爱美景公司工作。2019年5月22日，爱美景公司经调查核实，陈桥妹自2019年4月1日起至2019年5月22日存在下午未上班及找人代打卡的行为。爱美景公司认为，陈桥妹作为劳动者，应当按时到岗并打卡。现陈桥妹在未履行任何请假手续的情况下，擅自不到岗已经构成旷工，为虚构出勤行为，还要求其他员工为其代打卡，且次数高达37次。陈桥妹的行为不仅违反公司的考勤制度，也违反了作为一名劳动者应遵守的诚实信用和忠实勤勉的劳动纪律。同时，陈桥妹作为爱美景公司的老员工及工会成员，理应起到表率作用，但却恶意制造不实考勤数据，骗取劳动报酬，该公司造成经济损失，也给公司正常经营管理带来重大不良影响。综合以上事实情况，爱美景公司为严肃劳动纪律，维护企业正常经营活动，依法单方解除与陈桥妹的劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，履行有关通知工会的程序，爱美景公司解除劳动关系的行为合法、合理。仲裁裁决在没有查明案件事实的基础上，以爱美景公司没有充分证据证明《公司人力资源手册》经民主公示程序以及未将解除劳动关系事先通知工会，认定爱美景公司构成违法解除劳动合同，存在明显错误，应予纠正。 被告陈桥妹辩称，爱美景公司陈述的事实没有依据，其解除与被告的劳动关系系违法解除，依法应当支付赔偿金。 原告围绕诉讼请求提交如下证据材料：1.厦同劳仲案[2019]532号裁决书及送达证明，证明本案经过仲裁前置程序，原告在法定期限内提起诉讼。2.公告，证明爱美景公司于2015年11月25日通过《公告》形式明确公司严禁代打卡。3.现场管理办法（编号QPP01），证明该管理办法第6.1.4规定，员工于上班时间，不得擅离职守，如有必要离开时，应先向上司报告其理由及预定返还时间，获得许可后方得离开。4.公告，证明爱美景公司根据《人力资源管理手册》第3.4规定，对公司未打卡行为进行处理。陈桥妹发表质证意见如下：1.真实性、合法性、关联性均无异议。2.与本案不具有关联性，即便内容是真实的，也不能证明被告就必然知晓。3-4.人力资源的管理手册文本真实性予以确认，但与本案不具有关联性，无法证明其证明内容。 被告围绕其答辩意见提交打卡记录的视频作为证据，该组证据系原告仲裁阶段提交的，视频可以反映出被告也在打卡现场，说明原告关于被告让人代打卡的不符合客观事实。原告对该组证据的真实性予以认可，但对合法性和关联性有异议。 相关认证意见本院将围绕争议焦点在说理部分给予阐述，在此不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2011年8月1日，陈桥妹入职爱美景公司。2019年5月23日，爱美景公司以陈桥妹让他人代打卡为由作出辞退陈桥妹并不予赔偿的处罚。2019年6月13日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：“1.被申请人支付申请人赔偿金40000元；2.被申请人支付申请人2019年5月1日至2019年5月21日工资2590.9元。”2019年7月26日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案[2019]532号裁决书，裁决：“一、被申请人爱美景公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈桥妹2019年5月1日至2019年5月21日工资2590.9元、赔偿金40000元，合计42590.9元；二、驳回申请人陈桥妹的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，原告爱美景公司对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 庭审中，原被告双方对于仲裁认定的陈桥妹月均工资为4076.1元均无异议。 本院认为，本案的争议焦点为爱美景公司解除与陈桥妹之间的劳动关系是否属于违法解除。爱美景公司主张陈桥妹系因存在旷工且让人代为打卡，违反公司的规章制度。然而，爱美景公司在本案中举示的公告、现场管理办法等证据均不能证明陈桥妹违反公司规章制度，更无法证明爱美景公司解除劳动关系的行为经过合法程序作出。因此，爱美景公司主张其解除劳动关系行为系合法解除，证据不足，本院不予采信。爱美景公司依法应当支付陈桥妹违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”陈桥妹在爱美景公司工作期间为2011年8月1日至2019年5月23日，工作年限为7.8年，陈桥妹月均工资为4076.1元，赔偿金数额为65217.6元（4076.1元/月×8个月×2）。陈桥妹主张爱美景公司支付赔偿金40000元，系对自己权利的处分，本院予以照准。 关于陈桥妹主张的2019年5月1日至5月21日的工资问题。爱美景公司主张陈桥妹在2019年5月存在下午未到岗，另据员工反映，陈桥妹上午打完卡也有未到岗。然而，爱美景公司对此并未提供任何证据给予证实，本院对其意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，爱美景公司依法应当支付陈桥妹2019年5月份的工资。陈桥妹主张的2019年5月份工资数额2590.9元，未超过法定标准，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告爱美景（厦门）模特衣架有限公司与被告陈桥妹之间的劳动关系于2019年5月23日解除； 二、原告爱美景（厦门）模特衣架有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈桥妹2019年5月份工资2590.9元、违法解除劳动合同赔偿金40000元，合计42590.9元； 三、驳回原告爱美景（厦门）模特衣架有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告爱美景（厦门）模特衣架有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪佩兰 二〇一九年十二月十日 法官助理 杨文德 书 记 员 林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。