新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0103民初9839号原告：孟德肖，男，1987年06月15日出生，汉族，无固定职业，住乌市沙区。委托诉讼代理人：王晶，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：新疆普利特控制设备有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依西路金阳综合楼7层。法定代表人：郑友安，新疆普利特控制设备有限公司总经理。委托诉讼代理人：杜晓科，男，1974年12月20日出生，汉族，新疆普利特控制设备有限公司法务，住成都市温江区。委托诉讼代理人：侯永平，男，1985年2月28日出生，汉族，新疆普利特控制设备有限公司法务，住乌鲁木齐市经济技术开发区。原告孟德肖与被告新疆普利特控制设备有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟德肖及其委托诉讼代理人王晶、被告新疆普利特控制设备有限公司的委托诉讼代理人杜晓科、侯永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟德肖向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告补发原告补发绩效2017年度97432.9元、2018年度338915.3元。（共计436351.2元）；2、请求判令被告补发原告2018年7月度销售冠军奖励3000元，及2018年年度销售冠军奖励15000元；3、请求法院被告补发原告年度销售业绩超额奖金20000元；4、请求判令被告支付原告2018年销售经理团队提成25381.14元；5、请求判令被告支付原告燃油费补贴2432.4元；6、请求判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金33195.3元。（8298.8元×4个月）；7、请求判令原告无需向被告支付1000元鉴定费；8、请求判令被告支付原告1000元鉴定费；9、请求判令本案诉讼费及邮寄送达费由被告承担。事实和理由：原告于2014年10月13日入职被告公司，双方签订书面劳动合同，原告先从事销售助理岗后转为工程师岗。2019年1月11日，原告提出年休假申请，被告负责人当日同意。1月15日，原告出发前，被告又以“要休假就必须主动申请离职”为条件拒绝原告的休假申请。原告无奈于2019年1月16日提出离职申请，并承诺休假期间也会随时配合交接工作。工作交接期间，被告无故以严重违反用人单位规章制度为由，向原告提出解除劳动关系。因被告单位拖欠原告2017、2018年期间销售提成，2018年7月月度销售冠军奖励、2018年度销售冠军奖励，销售个人2018年业绩总额超额奖励，2018年销售经理团队提成未支付。此外，还有出差燃油费未予以报销。原告多次与被告协商未果。为维护我合法权益，故向法院起诉，请求依法判决。被告新疆普利特控制设备有限公司辩称，原告主张要求我公司支付绩效奖励、销售冠军奖励、提成超额奖金燃油费没有事实依据。原告主动提出离职，不符合支付经济补偿金的法定事宜。其主张鉴定费系其自行委托，且与本案无关，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年10月13日原告孟德肖到被告新疆普利特控制设备有限公司处工作，同日双方签订了至2017年10月13日的书面劳动合同，岗位为商务助理，试用期间基本底薪为1000元+补助1000元（自带工具、医疗卫生等）+绩效奖金基数500元，转正后基本底薪为1500元+补助1000元（自带工具、医疗卫生等）+绩效奖金基数500元。2017年4月6日双方续签劳动合同至2020年4月5日，岗位为销售工程师，工资为基本底薪为1470元+补助708元（自带工具、医疗卫生等）+绩效奖金基数472元。2019年1月16日原告向被告提出辞职并离岗，之后原告再未给被告提供劳动。2019年4月8日原告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、被告支付2018年12月工资4797元，2019年1月工资8000元；2、被告给原告出具解除劳动关系证明书；3、被告补发2016年度绩效提成3807.3元，2017年绩效提成97435.9元，2018年绩效提成338915.3元；4、被告补发原告2018年7月度销售冠军奖励3000元，及2018年年度销售冠军奖励15000元；5、被告补发原告年底销售业绩超额奖金20000元；6、被告补发原告2017年度销售工程目标差额工资12000元；7、被告支付原告2018年销售经理团队提成25381.14元；8、被告支付原告燃油费补贴费232.4元；9、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金33195.3元。（8298.8元×4个月）。2019年9月18日该仲裁委以沙劳人仲字（2019）第276-1号仲裁裁决书裁决：被告支付原告2018年12月1日至2019年1月16日期间工资6671.97元。该裁决书为终局裁决，已生效。同日该仲裁委以沙劳人仲字（2019）第276-2号仲裁裁决书裁决：1、被告给原告出具解除劳动关系证明书；2、原告支付被告鉴定费1000元；3、驳回原告的欠条申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。另查明，仲裁中，被告对原告出具的劳动合同书落款处加盖的公司印章不认可，并申请鉴定，经仲裁委委托新疆光明证据科学研究司法鉴定所鉴定意见为：签订日期为2014年10月13日的《劳动合同》中落款处“新疆普利特控制设备有限公司”印章印文与新疆普利特控制设备有限公司提供的样本印章印文不是同一枚印章盖印形成，该鉴定产生鉴定费1000元，被告已支付。原告自行申请对落款处“肖本河印”法人印章印文进行鉴定。2019年8月9日新疆光明证据科学研究司法鉴定所鉴定意见为：签订日期为2014年10月13日的《劳动合同》中落款处“肖本河印”法人名章印文与新疆普利特控制设备有限公司提供的样本名章印文印鉴是同一枚印章盖印形成，该鉴定产生鉴定费1000元由原告支付。本院认为，一、关于绩效工资等。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。诉讼中原告提交的营销管理制度是北京八叶科技股份有限公司的管理制度，该证据不能证实双方之间对提成工资存在相关约定，且原告提供的证据也不足以证实被告存在拖欠其2017年度绩效97432.9元、2018年度338915.3元、2018年7月度销售冠军奖励3000元，及2018年年度销售冠军奖励15000元、年度销售业绩超额奖金20000元、2018年销售经理团队提成25381.14元、燃油费补贴2432.4元的事实存在，因此原告应当承担举证不能的法律后果，故对原告上述主张本院均不予支持。二、关于违法解除劳动合同经济补偿金。2019年1月16日原告向被告提出辞职并离岗，被告不存在违法与原告解除劳动合同的事实，也不符合支付解除劳动关系经济补偿金的规定，因此对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院也不予支持。三、关于鉴定费。被告对原告提供的劳动合同书中公司印章提出异议，并申请鉴定，结论为该印章印文与新疆普利特控制设备有限公司提供的样本印章印文不是同一枚印章盖印形成，该鉴定产生鉴定费1000元应当有原告承担。原告自行委托鉴定产生的费用1000元，应由原告自行承担。故对原告主张不支付被告鉴定费、并有被告承担其支付的鉴定费的诉讼请求。本院也不予支持。双方当事人对被告给原告出具解除劳动关系证明书无异议，本院予以确认。综上所述，对原告诉讼请求本院均不予支持。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：一、原告孟德肖支付被告新疆普利特控制设备有限公司鉴定费1000元；二、被告新疆普利特控制设备有限公司给原告孟德肖出具解除劳动关系证明书；三、驳回原告孟德肖要求被告新疆普利特控制设备有限公司补发绩效2017年度97432.9元、2018年度338915.3元的诉讼请求；四、驳回原告孟德肖要求被告新疆普利特控制设备有限公司补发2018年7月度销售冠军奖励3000元，及2018年年度销售冠军奖励15000元的诉讼请求；五、驳回原告孟德肖要求被告新疆普利特控制设备有限公司补发原告年度销售业绩超额奖金20000元的诉讼请求；六、驳回原告孟德肖要求被告新疆普利特控制设备有限公司支付2018年销售经理团队提成25381.14元的诉讼请求；七、驳回原告孟德肖要求被告新疆普利特控制设备有限公司支付燃油费补贴2432.4元的诉讼请求；八、驳回原告孟德肖要求被告新疆普利特控制设备有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金33195.3元的诉讼请求；九驳回原告孟德肖要求被告新疆普利特控制设备有限公司。支付1000元鉴定费的诉讼请求。上述原、被告应履行义务，由原、被告于本判决书生效后十日内一次性履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告负担。余款5元，退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张东二〇一九年十二月十二日书记员  吴瑞