四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）1703民初3397号 原告：钟小红，女，汉族，生于1987年7月18日，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：张川，四川黎明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱枭然，四川黎明律师事务所律师。 被告：达州正和祥药业连锁有限责任公司，住所地达州市达川区翠屏街道办事处中青路199号中青家居生活广场11栋3楼7-12号。 统一社会信用代码：91511703MA62E39U79。 法定代表人：陈卫星，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨万富，四川博立信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄诚，男，汉族，生于1973年7月10日，该公司员工。 原告钟小红等10名原告以同一事实和理由诉被告达州市达州正和祥药业连锁有限责任公司（以下简称正和祥公司）劳动争议纠纷一案。本院2019年8月20日立案受理后，依法由本院审判员黄玉明担任审判长，与人民陪审员邓远轩、人民陪审员吕文娟组成合议庭于2019年12月2日公开开庭合并进行了审理，原告钟小红及委托诉讼代理人张川、邱枭然，被告正和祥药业有限责任公司的委托诉讼代理人杨万富、黄诚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告钟小红向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间从2011年9月13日至2019年5月1日具有劳动关系；2、判决被告为原告补缴从2011年9月13日至2019年5月1日的各项社会保险；3、判决被告向原告支付从2018年7月1日至2018年10月1日期间的加班工资10513.5元；4、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金24838.7元；5、判决被告未缴纳失业社保而导致原告无法领取失业保险金的损失10000元。事实及理由：2011年9月13日，原告与大竹县宝之林药业连锁有限公司建立劳动关系，双方签订了《劳动合同》，合同约定原告大竹县宝之林药业连锁有限公司设立的药店从事药品导购工作，在劳动关系存续期间，大竹县宝之林药业连锁有限公司未为原告缴纳各项社会保险，且经常延长原告的工作时间，安排原告周末、节假日加班，加班后也未计算加班工资，2016年3月3日，被告成立公司收购了大竹县宝之林药业连锁有限公司，自收购后接受了原告与大竹县宝之林药业连锁有限公司签订的《劳动合同》约定权利义务。然，被告仍然不为原告缴纳各项社会保险，且经常延长原告的工作时间，安排了原告周末、节假日加班，原告在解除劳动关系前，曾以书面形式要求被告为原告购买社会保险，但被告仍不购买，原告被迫不得已于2019年5月1日解除了与被告之间的劳动关系，原告于2019年8月2日向达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，达川区劳动人事争议仲裁委员会书面告知原告不予受理，为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决。 被告正和祥公司辩称：1、原告诉称的事实与客观事实不相符，被告以现金的形式给原告发放了社会保险，原告离开被告单位的客观事实是：2018年7月1日，原告请假为了生小孩，生完小孩后未在规定的时间内回被告公司上班，后因受其他高薪诱惑擅自离开被告公司，原告至今未与被告公司解除劳动关系；3、原告的诉讼请求依法不能成立，被告以现金的形式给原告发放了社会保险及加班工资，原告的诉讼请求无法无据，故应依法驳回原告的诉讼请求。 本院审理认定如下事实：2016年3月被告达州正和祥药业有限公司成立。2011年9月至2016年3月原告在大竹县宝之林药业连锁有限公司上班，并与该公司签订了《劳动合同》，建立了劳动关系。之后至2019年5月1日原告在被告公司大竹县城四药店从事药品零销售工作。期间，原告于2018年8月29日请产假，于2019年5月1日期满辞职去到达州康和源大药房上班，从事药品零销售工作。2019年8月2日，原告与另外9名员工共10名员工以同样诉请理由，同时向达州市达川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张被告购买社会保险费、给付经济补偿、加班工资等。同一天，达州市达川区劳动争议仲裁委员会作出达川劳人仲不（2019）37-46号不予受理通知书，不予受理理由为“其他”。原告诉讼来院，请求判准其诉讼请求。 另查明，1、原告在上班期间，其工资组成部分每月包含900元社会保险费用；2、原告在上班期间，其加班工资为5元/每小时加销售提成；3、庭审中，原告又提出主张被告公司给付其请产假3个月工资，4、2018年度，被告公司月基本平均工资约为2500元。 上述事实，有原、被告的陈述，原、被告的身份信息，工资流水记录，《劳动合同》，原告住院病历，小孩医学出生证明，达川区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书等相关证据材料在卷佐证，本院足以认定。 本院认为：一、2016年3月至2018年10月10日，原告在被告公司上班，双方签订了《劳动合同》，具有劳动关系，本院予以确认； 二、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”、第八十三条“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”，《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金”。因此，社会保险费的催缴属于劳动行政部门的职权范围，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费用的，均不属于人民法院受理劳动争议的民事案件受案范围。故原告主张被告为其购买各项社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持； 三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、、、、、、”。原告以被告未购买社会保险费为由，主张被告给付经济补偿。因双方在履行劳动合同期间，被告对原告依法享受的社会保险费已以900元现金形式每月发放给原告，同时，原告离职并未提前三十日书面通知被告，亦未与被告协商解除，属于本人自动离职。现以被告未购买社会保险费主张被告给付经济补偿，违背诚实信用原则，本院不予支持；四、原告主张被告给付加班工资。按照谁主张谁举证的原则，原告未向本院提供其实际加班时间及相应考勤表等证据证实。同时，双方在履行劳动合同期间，原告每月加班费用，被告已以5元/每小时加销售提成每月发放给原告。故原告主张被告给付加班工资的诉讼请求，本院不予支持； 五、原告主张被告给付失业保险金。其辞职系自动辞职非被告原因，故其诉讼请求不符合规定，本院不予支持。 六、《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”原告起诉时未对其产假工资提起诉讼，庭审中，原告申请被告公司同时给付其请产假3个月工资，为了节约诉累，本案一并处理，故原告该项诉讼请求，本院予以支持，其工资金额应为7500元（2500元×3）。 为了保护双方的合法权益不受侵害。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、第八十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）第九条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、2016年3月至2018年5月1日，原告钟小红与被告达州正和祥药业有限公司具有劳动关系； 二、被告达州正和祥药业有限公司在本判决生效后二十日内给付原告钟小红产假工资7500元； 三、驳回原告段红英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告段红英承担。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审 判 长  黄玉明 人民陪审员  邓远轩 人民陪审员  吕文娟 二〇一九年十二月十日 书 记 员  王 超