河北省永清县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1023民初850/3386号 原告：永清首督大千世界娱乐有限公司，住所地永清县韩村镇首督路1号大千世界办公楼。 法定代表人杨晓伟，执行董事。 委托代理人刘远，河北恒帆律师事务所律师。 被告：陈延凯，男，1985年9月10日出生，汉族，住廊坊市大城县。 委托代理人温红红，河北泰科律师事务所律师。 河北童舜房地产开发有限公司，住所地永清县。 法定代表人杨晓东，执行董事。 委托代理人刘远，河北恒帆律师事务所律师。 廊坊榕源房地产开发有限公司，住所地永清县。 法定代表人杨晓伟，执行董事。 委托代理人刘远，河北恒帆律师事务所律师。 原告永清首督大千世界娱乐有限公司与被告陈延凯劳动争议两案，本院于2019年3月20日立案后，因双方所诉属同一争议，决定合并审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2019年11月19日，被告陈延凯申请追加河北童舜房地产开发有限公司、廊坊榕源房地产开发有限公司为本案被告。原告永清首督大千世界娱乐有限公司委托代理人刘远、被告陈延凯及其委托代理人温红红、河北童舜房地产开发有限公司委托代理人刘远、廊坊榕源房地产开发有限公司委托代理人刘远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永清首督大千世界娱乐有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销永清县劳动争议仲裁委员会作出的永劳仲裁字2018第245号《劳动仲裁裁决书》；二、依法判决原告不支付被告陈延凯经济补偿金33630元；三、依法判决原告不支付被告陈延凯加班费33572元；四、全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告公司员工，受聘于原告公司担任法务一职。被告曾向永清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经永清县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲裁字2018第245号《劳动仲裁裁决书》，裁决“一、原告支付被告陈延凯经济补偿金33630元；二、原告支付被告陈延凯加班费33572元”。原告认为该裁决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应依法予以撤销，望贵院依法判如所请。 被告陈延凯辩称，被告患病请假有国家正规医院出具的诊断证明和休假证明书，且被告的病情为公司体检查出，公司早已知晓相应病情。离职交接单明确为辞退，辞退原因为患病，原告不承担违法解除劳动合同的事实，实为逃避责任。被告提供了童舜集团制度中明确考勤表由用人单位掌握，通顺集团承诺书中也确认加班考勤表由用人单位掌握。原告不予提供应承担不利后果。综上，原告应据实按法律法规支付经济赔偿金、医疗补助费、加班费等费用。 原告陈延凯向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金97380元，支付额外经济赔偿金48690元，此项供给146070元；2、请求被告向原告支付医疗补助费233712元；3、请求被告向原告支付2017年2月至2018年10月加班费共47970元，加发经济赔偿金11993元，此项共计59963元；4、请求被告向原告补发2017年年终奖32293元，补发2018年1月至10月年终奖41889元，此项共计74182元；5、请求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资共计201036元；6、请求被告支付原告出庭应诉费用共计人民币138588元；7、请求被告补缴原告2017年2月至2018年6月的社会保险费用；8、请求被告为原告出具解除劳动合同备案表给原告；9、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月3日进入被告单位工作，任法务一职，月工资5700元，通讯补助月50元，合同期1年，2017年7月开始月工资调整为5800元，通讯补助月50元，2018年2月续签劳动合同一年，基本工资5800元，月绩效工资700元，交通津贴月500元，通讯补助月50元，根据《关于工资总额组成的规定》原告被辞退时工资总额为每月7050元，辞退前12月实发平均工资每月为6726元，加班费平均每月应支付2284元，年终奖金每月平均3867元，出庭应诉费用平均每月6599元，离职前平均每月工资为19476元。2018年10月26日管理部经理（兼任人事部经理）石美英口头告知原告因患病被辞退。2018年11月6日进行了交接。原告根据相关法律法规提出上述赔偿请求。 被告永清首督大千世界娱乐有限公司辩称，1、原告主张的各项诉求均无事实及法律依据。关于解除劳动合同补偿金，首先，被告不存在违法解除劳动关系的情况，不适用劳动合同法第47条规定。原告称其因患病原因被辞退与事实不符。原告从未向被告说明过其患病及病情，被告在离职前频繁以患病为理由请假，被告不惜牺牲业务正常运转，一一批准了原告的请假申请，保证了原告的充分休息，并按规定为其发放了劳动报酬，原告离职是出于其个人原因主动提出，被告不存在违法解除劳动合同的情况。其次，原告从未进行过相关医疗期间的认定，对于原告是否在离职前患病、所患何病及病情被告也均不知情，因此原告引用劳动合同法第42条“医疗期用人单位不得解除合同”及第87条规定主张双倍的赔偿金，属适用法律错误；再次，原告引用劳动合同法第40条规定主张一个月工资的“解除劳动关系代通知金”，无事实依据，且与原告主张自相矛盾，理由是：原告离职是出于其个人原因主动提出，不适用该法条，更何况劳动合同法第40条规定的三种情况属于“用人单位无过错性辞退”的三种情况，如果原告以该法条主张“代通知金”，可以作为原告对“用人单位无过错”的自认，这与原告的其他主张自相矛盾。此外，原告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定主张额外经济补偿金，向法庭指出该办法已经失效，不能作为定案的依据。最后，原告要求将所谓的“加班费”和所谓的“年终奖金”亦作为计算违法解除劳动合同赔偿金的基数，没有法律依据，不应予以支持。2）关于医疗补助费，原告主张该项请求无法律及事实依据。原告引用的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，《关于（劳部发[1994]481）被废止后劳动争议处理若干问题的意见》发文机关是北京某调解仲裁处，发文对象为北京市各区劳动人事争议仲裁院（科）、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局仲裁科，由贵院审理的该案件明显不受该意见调整，该意见中所引用的各项通知、意见也与本案审理的“医疗补助费”无任何关联性，因此该主张无法律依据。原告主张患病，病情已达绝症，无事实依据。3）关于加班费，原告该项主张无事实及法律依据。原告职务为法务，除处理日常法律事务外，还需根据需要进行相关诉讼事务，因此从其工作性质上讲，原告本身坐班时间并不固定，享有一定的自由，被告无任何强制加班的情况，原告主张加班费无事实依据。另根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第9条规定，原告应就加班事实的存在承担举证责任，永清县劳动争议仲裁委员会在仲裁时将加班事实的举证责任违法分配给被告，属适用法律错误，原告应对其主张的加班事实承担举证责任。此外假设原告所述属实，其诉求也已超过法定的1年仲裁时效。4）关于年终奖，现行法律并未对年终奖作出规定，根据生活经验，年终奖是企业根据公司本年度的经济效益、结合员工的工作成绩而自主决定给予的一种鼓励性的奖励，企业对此具有自主权。本案中，原被告均未就年终奖事宜进行约定，原告也不能证实所谓年终奖具体数额以及是否为固定的数额，同时被告也有权根据企业的经营状况及原告的工作状况，拒绝向原告支付任何年度奖金。因此，原告主张该项请求无事实及法律依据，不应予以支持。此外假设原告所述属实，其诉求也已超过法定的1年仲裁时效。5）关于未签订书面劳动合同双倍工资。原告在仲裁申请、起诉状中均有签订合同、续签合同的表述，构成自认，而仲裁裁决书也对此作出了认定，可以证实原被告签订了书面劳动合同，因此原告的主张无事实及法律依据；原告的该项诉求是在变更诉讼请求时提出的，并未经过劳动仲裁程序，被告认为法庭不宜进行审理；又因为原告在变更诉讼请求之前从未提出过该项请求，因此假设原告所述属实，其诉求也已超过法定的1年仲裁时效。6）原告“出庭应诉费用”的诉求无事实依据及法律依据，其他各项诉求不属于法院审理范围。综上请求法院依法驳回陈延凯的全部诉求。 河北童舜房地产开发有限公司辩称，童舜公司和大千公司是不同的法人主体，不能相互混淆，陈延凯与大千公司构成劳动关系这一事实，陈延凯与大千公司在仲裁及起诉时均予以认可，陈延凯与童舜公司不存在劳动关系；就陈延凯在追加申请中所谓混同用工并没有法律依据，劳动者与用人单位是否构成劳动关系最直接的证据是是否签订劳动合同，其次是是否受用人单位管理，由用人单位发放工资等，本案中童舜公司与陈延凯没有订立合同，没有为其发放工资不对其进行管理，双方无事实和法律上的劳动关系；认定劳动关系应当仲裁先置，贵院对陈延凯直接追加童舜公司为被告属错误受理，应当驳回起诉；陈延凯向童舜公司主张权利已经超过了法定一年的仲裁时效。 廊坊榕源房地产开发有限公司辩称，榕源公司和大千公司是不同的法人主体，不能相互混淆，陈延凯与大千公司构成劳动关系这一事实，陈延凯与大千公司在仲裁及起诉时均予以认可，陈延凯与榕源公司不存在劳动关系；就陈延凯在追加申请中所谓混同用工并没有法律依据，劳动者与用人单位是否构成劳动关系最直接的证据是是否签订劳动合同，其次是是否受用人单位管理，由用人单位发放工资等，本案中榕源公司与陈延凯没有订立合同，没有为其发放工资不对其进行管理，双方无事实和法律上的劳动关系；认定劳动关系应当仲裁先置，贵院对陈延凯直接追加榕源公司为被告属错误受理，应当驳回起诉；陈延凯向榕源公司主张权利已经超过了法定一年的仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：陈延凯于2017年2月3日到永清首督大千世界娱乐有限公司处工作，任公司法务一职，双方签订一年劳动合同，当时约定基本工资5700元，通讯补助50元，2017年7月份基本工资调整为5800元。2018年2月双方续订劳动合同一年。2018年11月6日，双方签订离职交接审批单，离职类型为辞退，离职原因为个人原因患病，申请离职时间为2018年10月26日。陈延凯实发工资情况为2017年2月4631.67元、3月4976.66元、4月5702.2元、5月5702.2元、6月5893元、8月5893元、9月5893元、10月5993.3元、11月5993.3元、12月5993.3元、2018年1月10029.83元、2月5806.59元、3月6300.3元、4月6930.3元、5月6930.3元、6月6840元、7月6454.98元、8月5987.12元、9月7229.05元、10月6217.01元。2018年9月21日陈延凯领取奖金13774元。 另查明，河北童舜房地产开发有限公司是永清首督大千世界娱乐有限公司的最大股东，拥有45%股份，廊坊榕源房地产开发有限公司是河北童舜房地产开发有限公司的独资子公司，2019年11月15日前杨晓伟任河北童舜房地产开发有限公司的法定代表人，现为永清首督大千世界娱乐有限公司、廊坊榕源房地产开发有限公司的法定代表人。向陈延凯支付工资的单位有永清首督大千世界娱乐有限公司、河北童舜房地产开发有限公司、廊坊榕源房地产开发有限公司。陈延凯在工作期间作为上述三公司的诉讼代理人参加了三公司与他人诉讼案件的审理。代理人身份为三公司的职工、法务。河北童舜房地产开发有限公司向陈延凯出具的承诺书第三项为劳动合同期限内，每年除工资外向该员工发放年终奖金，发放标准按该员工年度基本工资综合除以60%乘以40%支付。 2018年12月陈延凯到永清县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、违法解除劳动合同经济补偿金35250元，支付额外经济补偿金17625元；2、要求公司支付陈延凯医疗补助费42300元；3、要求公司支付陈延凯2017年2月至2018年10月期间加班费51367元，加发经济补偿金12841元；4、要求公司补发2017年度年终奖30772元。2019年2月18日永清县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲裁字2018第245号《劳动仲裁裁决书》，裁决：一、被申诉人永清首督大千世界娱乐有限公司支付申诉人陈延凯经济补偿金33630元；二、被申诉人永清首督大千世界娱乐有限公司支付申诉人陈延凯加班费33572元；三、驳回申诉人的其他诉讼请求。2019年12月26日，陈延凯撤回要求支付出庭代理费的诉讼请求。 上述事实有当事人的陈述，企业信用信息公示报告，河北省廊坊市中级人民法院民事判决书、民事裁定书，河北省永清县人民法院民事判决书、民事调解书，三公司的授权委托书及在职证明，陈延凯提交的银行流水记录、离职交接审批单、河北童舜房地产开发有限公司的承诺书、仲裁裁决书等证据在案佐证。 本院认为，陈延凯在工作期间由永清首督大千世界娱乐有限公司、河北童舜房地产开发有限公司、廊坊榕源房地产开发有限公司发放工资，为上述三公司在与他人诉讼中代理出庭诉讼、参与调解，且永清首督大千世界娱乐有限公司、廊坊榕源房地产开发有限公司均为河北童舜房地产开发有限公司出资成立。三公司对陈延凯的用工过程中存在混同性，故河北童舜房地产开发有限公司、廊坊榕源房地产开发有限公司应当与永清首督大千世界娱乐有限公司共同对陈延凯承担用工责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，河北童舜房地产开发有限公司、廊坊榕源房地产开发有限公司必须参加本劳动争议的纠纷。永清首督大千世界娱乐有限公司因陈延凯患病将其辞退解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍，陈延凯解除劳动合同前12个月基本工资平均为（5993.3+5993.3+10029.83+5806.59+6300.3+6930.3+6930.3+6840+6454.98+5987.12+7229.05+6217.01）÷12=6726元。根据河北童舜房地产开发有限公司的承诺书还应支付陈延凯年终奖平均为4484元（6726÷60%×40%）。陈延凯工作时间超过一年半未满两年，应当支付两个月的经济补偿金，故永清首督大千世界娱乐有限公司应当支付陈延凯赔偿金44840元【（6726+4484）元×2个月×2】，故对原告永清首督大千世界娱乐有限公司不支付被告陈延凯经济补偿金的请求本院不予支持，陈延凯要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持；根据河北童舜房地产开发有限公司的承诺书，应当支付陈延凯2017年年终奖为37781元【（4631.67+4976.66+5702.2+5702.2+5893+5893+5893+5993.3+5993.3+5993.3）÷60%×40%】，已支付13774元，还应支付24007元。应支付2018年年终奖为45816.99元【（10029.83+5806.59+6300.3+6930.3+6930.3+6840+6454.98+5987.12+7229.05+6217.01）÷60%×40%】，故对陈延凯要求支付年终奖金的诉讼请求本院予以支持；陈延凯请求支付医疗补助费无法律依据，其主张本院不予支持；陈延凯请求支付加班费未提供相应证据证实加班的事实，其主张加班无事实依据，其诉讼请求本院不予支持，原告永清首督大千世界娱乐有限公司不支付被告陈延凯加班费的诉讼请求本院予以支持；陈延凯请求支付未签订劳动合同的双倍工资，双方已签订劳动合同，其诉讼请求无事实依据，本院不予支持；陈延凯请求补缴社会保险费、出具解除劳动合同备案表不属于本院审理范围，其诉讼请求本院不予支持。对陈延凯撤回要求支付代理费诉讼请求的申请，本院准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、由原告永清首督大千世界娱乐有限公司、河北童舜房地产开发有限公司、廊坊榕源房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内共同向被告陈延凯支付赔偿金44840元、奖金69823.99元，合计114663.99元，三公司承担连带给付责任； 二、驳回原告永清首督大千世界娱乐有限公司以及被告陈延凯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告永清首督大千世界娱乐有限公司负担5元，被告陈延凯负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  李田芳 二〇一九年十二月二十六日 书记员  李 朔