江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0602民初2947号原告：陈利文，男，1981年11月15日出生，汉族，住江西省鹰潭市龙岗公租房**。委托诉讼代理人：陈祎，江西雄石律师事务所律师。被告：鹰潭炬能物业管理有限公司，住所地鹰潭高新技术产业园和谐路**，统一社会信用代码91360600087105242P。法定代表人胡志强，该公司总经理。委托诉讼代理人：李宏，江西华星律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯文君，江西华星律师事务所律师。原告陈利文与被告鹰潭炬能物业管理有限公司（以下简称炬能物业公司）劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈利文及其委托诉讼代理人陈祎、被告炬能物业公司的委托诉讼代理人李宏、冯文君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈利文向本院提出诉讼请求：判决被告支付1、扣留的工伤保险基金费21000元；2、原告停工留薪期工资3915元/月均×12个月=46980元；3、一次性伤残就业补助金3915元/月均×13个月=50895元；4、住院期间护理费1566元（3915元/月均工资×12天÷30天=1566元），住院伙食补助费30元/天×12天=360元，以上四项合计人民币120801元；5、终止原告与被告2017年3月24日签订的劳动合同；6、本案案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于2016年12月5日被被告炬能物业公司雇佣在其公司工作，经过三个月的试用期，于2017年3月1日与被告炬能物业公司正式签订合同，担任物业管理一职。除白天工作八小时外，晚上有时被告炬能物业公司会安排不定时加班加点。2017年7月12日16时，原告工作认真负责维护被告炬能物业公司利益遭受他人殴打，后被送往鹰潭市余江区人民医院检查治疗，在医院住院治疗12天，花费医疗费6535元。2018年9月3日经鹰潭市人力资源和社会保险认定为工伤。2019年3月14日原告经鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告炬能物业公司至今也没有按照法律法规规定支付原告工伤待遇。为此原告请求人民法院根据《工伤保险条例》第33条、第37条第（二）项和《江西省实施工伤保险条例办法》第22条之规定，判决如原告前之诉讼之请求。被告炬能物业公司辩称，我方无需支向原告支付停工留薪期工资。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条的规定，停工留薪期最终由地区劳动能力鉴定委员会确定，但本案中未有相关材料。无论是否存在停工留薪期，我方自原告受伤之日起，仍按其之前的工资标准向其支付了工资，不存在另行支付停工留薪期工资的情况，原告意图索取双倍工资于法无据。解除劳动合同、一次性伤残就业补助金不属于本案受理范围，应当仲裁前置。在鹰劳人仲案字[2019]第73号劳动仲裁案件中，原告并未提出一次性伤残就业助金、解除劳动合同申请，该诉讼请求不符合《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。原告关于护理费的计算有误。《江西省实施工伤保险条例办法》第二十条规定“由所在单位按照统筹地区上年度职工平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费”，即仲裁裁决书所载明的1365.56元。我方无需支付住院伙食补助。根据《江西省实施工伤保险条例办法》第八条的规定，住院伙食补助由工伤保险基金支付，我方已为原告购买工伤保险，该补助已包含在工伤保险基金支付的21000元款项中。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告陈利文提交的证据：1、不予受理通知书（鹰劳人仲案字[2019]第97号），证明鹰潭市劳动人事争议仲裁委2019年10月17日对陈利文2019年10月10日的仲裁申请书作出了不予受理通知；依照不予受理通知书附注第8项可向法院起诉的规定，依法起诉。2、接收诉状（申请）登记表，证明陈利文在2019年9月18日因不服鹰劳人仲案字[2019]第73号仲裁裁决提起诉讼；月湖区法院接收了起诉书、身份证复印件和仲裁裁决书。3、鹰劳人仲案字[2019]第73号仲裁裁决书，证明鹰潭市劳动人事争议仲裁委裁决被申请人向申请人支付住院期间护理费1365.56元，裁决计算错误；驳回了申请人的其他仲裁裁决请求，立案时起没有对申请人进行告知；扣押了陈利文的工伤保险基金费21000元。4、鹰潭炬能物业管理有限公司聘用合同书，证明陈利文于2017年3月24日与鹰潭炬能物业管理有限公司签订了聘用合同书；双方劳动关系明确。5、认定工伤决定书（鹰人社伤认字[2018]87号），证明经过调查核实陈利文于2017年7月12日16时所发生的事故伤害属于工伤认定范围；2018年9月3日认定为工伤。6、初次鉴定结论书（鹰劳鉴初字2019年03号），证明经鹰潭市劳动能力鉴定委员会专家组鉴定陈利文脑震荡，左侧颧骨骨折等符合十级12条；鉴定结论伤残十级；在法定期限内双方没有申请再次鉴定。7、余江县人民医院出院记录，证明陈利文自2017年7月12日入院，2017年7月23日出院，共住院12天；出院诊断：脑震荡左侧颧骨骨折前胸部，左肘部软组织挫伤头部面部软组织挫伤。8、中国建设银行个人活期账户交易明细，证明陈利文自2017年8月31日至2019年7月31日的工资发放情况；陈利文工伤之前12个月平均工资3915元。被告炬能物业公司经质证认为：1、不予受理通知书（鹰劳人仲案字[2019]第97号），真实性没有异议，对合法性关联性有异议，不予受理通知书是（鹰劳人仲案字[2019]第97号，本案原告起诉的依据是第73号仲裁裁决书，如果原告对97号书有异议，应当另行起诉，同时不予受理通知书的时间是2019年10月17日，与第二组证据的接收时间是矛盾的，因此该不予受理通知书与本案无关。2、接收诉状（申请）登记表，三性没有异议。3、鹰劳人仲案字[2019]第73号仲裁裁决书，真实性合法性没有异议，对原告的证明事项目的有异议，该裁决书关于护理费是依照江西省实施工伤条例管理办法进行认定，适用法律正确，至于其驳回了原告其他仲裁请求与立案时没有对原告进行告知没有因果关系。4、鹰潭炬能物业管理有限公司聘用合同书，三性没有异议，最好还是提供合同的原件。5、认定工伤决定书（鹰人社伤认字[2018]87号），三性没有异议。6、初次鉴定结论书（鹰劳鉴初字2019年03号），三性没有异议。7、余江县人民医院出院记录，三性没有异议。8、中国建设银行个人活期账户交易明细，真实性合法性没有异议，我们认为这组证据恰恰证明了在原告受伤后被告一直按之前的标准向其发放了工资，因此不存在停工留薪期的工资补偿。被告炬能物业公司依法提交的证据为：1、2019年9月26日劳动仲裁申请书。2、银行客户专用回单。3、伤残待遇核定表。4、2019年6月6日变更仲裁请求申请书。原告陈利文经质证认为：证据1，因未立案、未仲裁裁决，未发生法律效力。证据2、原告陈利文的月工资为3413.9（4877元×70%）。证据3、对伤残待遇核定表中的工资3000元有异议，原告的一次性伤残补助金应为23897.3元（3413.9元×7个月）。证据4、可说明被告克扣了原告停工留薪期间的工资，实际上是用人单位解除了陈利文的劳动关系，没有发陈利文的工资。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告陈利文于2016年12月到被告炬能物业公司其公司工作。2017年7月12日16时许，原告因工作原因被他人殴打受伤，后被送往鹰潭市余江区人民医院检查治疗，在医院住院治疗12天。2018年9月3日经鹰潭市人力资源和社会保障局认定为工伤（鹰人社伤认字[2018]87号），2019年3月14日原告经鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年6月26日，鹰潭市社会保险事业管理局支付了原告陈利文的一次伤残补助金21000元至被告帐上，被告至今未将该款支付给原告。2019年6月原告申请仲裁，要求被告支付医疗费6535元、一次性伤残补助金43848.58元、护理费5784.44元、营养费360元、住院伙食补助费360元、交通费120、精神抚慰金5000元。2019年9月2日，鹰潭市劳动人事仲裁委员会裁决被告支付住院期间护理费1365.56元。原告陈利文不服裁决，遂于2019年10月23日诉至本院。另查明，2018年7月13日，原告因交通事故受伤，经鹰潭市人力资源和社会保障局认定为工伤（鹰人社伤认字[2019]90号）。被告于2018年8月开始未再支付原告工资。鹰潭市2016年度在岗职工月增均工资为4877元。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述以及提供的证据予以证实，足以认定。本院认为，原、被告双方劳动关系明确。2017年7月12日，原告在工作时间发生事故，经相关部门认定为工伤并鉴定为伤残十级。原告为被告办理了工伤保险，故原告诉请的住院伙食补助费，应当由工伤保险基金支付，不属本案处理范围。《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第十条规定：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。2017年7月12日原告工伤后，被告未停发原告工资，2018年2月28日合同期满后，双方仍按原聘用合同执行。2018年7月13日，原告又因交通事故受伤，经鹰潭市人力资源和社会保障局认定为工伤，但原告工伤的伤残级别还未认定，故原告诉请的解除双方于2017年3月24日签订的劳动合同、支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，本院不予支持。原告要求被告支付扣留鹰潭市社会保险事业管理局支付给原告陈利文的一次性伤残补助金的诉请，不属本案审理范围，原告可另行诉讼。2017年7月12日原告受伤住院期间（12天），被告未派人进行护理，故应按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准支付原告住院期间护理费计人民币1365.56元（4877元×70%÷30天×12天）。依照《江西省实施工伤保险条例办法》第八条、第二十条之规定，判决如下：一、被告鹰潭炬能物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告护理费1365.56元；二、驳回原告陈利文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告陈利文负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  曾晋波二〇一九年十二月三十日书记员  艾带弟