广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初27177号原告：佛山市迈客酒店有限公司，住所地广东省佛山市南海区************（虹岭商业广场第一座东1-25号），统一社会信用代码91440605MA4UW6MB2L。法定代表人：彭某1。委托诉讼代理人：李伟波，广东国龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：劳汝杰，广东国龙律师事务所实习律师。被告：罗旭新，男，1973年3月21日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区**********，公民身份号码441************715。原告佛山市迈客酒店有限公司与被告罗旭新劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月30日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月25日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人李伟波，被告罗旭新均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人于2019年7月24日申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人于2018年5月1日至2019年6月17日存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额233471元；（3）被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金42298元；（4）被申请人支付申请人2019年5月工资20321元、6月工资61321元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]2844号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2018年5月1日至2019年6月6日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年5月、6月的工资差额共71642元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金42298元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。双方对于仲裁裁决第一项均未提起诉讼，视为服裁，本院对此予确认。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]2844号之非终局仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金42298元；（2）原告无须支付被告工资差额71642元；（3）被告承担本案诉讼费用。4.被告的工作情况。被告于2018年5月1日入职原告处，任职总经理。5.签订劳动合同情况：被告与原告于2018年4月22日了《酒店聘请管理团队协议书》。6.被告2018年5月至2019年6月工资分别为：18000元、18000元、18200元、20432元、19518元、19274元、20443元、20118元、20308元、22906元、20143元、19955元、20321元、61321元。7．工作交接：2019年6月9日，罗旭新、程丽芬向原告签署了《佛山迈客酒店有限公司前厅工作交接单》。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告营业执照、被告居民身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2844号仲裁裁决书；3.酒店聘请管理团队协议书。被告的质证意见如下：对原告证据1、2均无异议，对证据3真实性无异议，自被告罗旭新入职以来，一直要求原告必须与全体员工签订劳动合同及购买社保、公积金。原告的法人代表及股东等人以各种借口拒绝与全体员工签订劳动合同。原告超过40人均没有买社保，所有员工没有买公积金。被告管理团队入职后，所有的业务包括人事财务资料均由原告聘请人事经理彭秋婷、财务经理区丽明全权负责盖章及保管。2018年12月15日，彭秋婷离职交接时并没有将人事档案资料交接，故可说明原被告之间没有签订劳动合同。被告举证如下：1.工资表、银行流水；2.酒店照片、交通银行网上转账电子回执；3.工牌及名片。原告的质证意见如下：对证据1真实性无异议，对2019年5月、6月的工资没有支付有异议，原告股东黄文新代表原告已于2019年5、6月份通过交通银行转账方式支付1万元予被告程丽芬的建设银行账户，通过微信方式支付2万元予被告罗旭新。对证据2中酒店照片真实性无法确认，对交通银行网上转账电子回执真实性无异议，原告确实加盟上海美豪酒店管理股份有限公司。对证据3真实性无异议，对证明内容不予确认。原被告之间签订了书面的劳动合同，原告没有强行辞退被告，而是被告不愿意留下来继续在原告处工作，自动离职的，与程丽芬、罗旭新共同团队的其他人员有原意留下来自行工作的，而是罗旭新、程丽芬不愿意留下来继续工作。2019年6月6日后，被告就不再回来上班，而不是到6月20日，故原告不应支付经济补偿金予被告。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2019年5月、6月的工资原告确认被告2019年5月、6月的应发工资数额为20321元、61321元，也确认两月工资未予发放，本院对此予以确认。原告主张其股东黄文新通过微信方式在2019年6月7日向被告转账支付了2万元，是代表原告支付部分工资，被告对此不予确认，认为是黄文新为了顺利交接而私人支付的款项，与工资无关。根据双方确认的工资发放银行流水，已经发放的工资均是通过黄煜文的个人账户向罗旭新发放，且是将团队成员罗旭新、程丽芬等人工资一起发放给罗旭新。原告主张黄文新代为发放工资与上述惯例不同，且黄文新是分别支付2万元、1万元给程丽芬。另外，在双方确认的2019年6月工资表当中，单列了一项“黄文新补贴”，罗旭新的该项补贴为空白，能够说明“黄文新补贴”未纳入罗旭新的工资数额。原告主张黄文新向罗旭新转账支付的2万元是代发部分工资，本院对其意见不予采纳。仲裁裁决认定被告向原告借支10000元并在应发工资中予以抵扣，被告未对仲裁提起诉讼，应视为服裁。双方在庭审中对于抵扣的事实均未提出异议，本院对仲裁认定的事实予以确认。因此，原告应当支付2019年5月、6月的工资差额共计71642元（21321元+61321元-10000元）予被告。二、关于经济补偿金对于解除劳动关系的原因，原告主张是因为被告单方擅自离职，被告主张是因为原告更换管理团队而解除与被告的劳动关系。对于解除劳动关系的原因，双方均为提供明确的证据予以反映。根据双方确认的《佛山迈客酒店有限公司前厅工作交接单》，被告及其管理团队办理了有关工作的交接，能够说明被告没有单方擅自离职。因此，本院对原告主张的事实不予采信。原告确认其在2019年6月更换了管理团队。同时，原、被告双方在2019年6月7日核定了被告2019年6月出勤7天的工资数额，并于2019年6月9日签署了《佛山迈客酒店有限公司前厅工作交接单》。基于上述事实，应当认定双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当支付经济补偿金予被告。被告在2018年5月1日入职原告，根据双方核定的工资表，离职时间应当为2019年6月7日。因此，原告应当支付相当于1.5个月平均工资予被告。经核算，劳动合同解除前十二个月即2018年6月至2019年5月平均工资为19968.17元，故原告应当支付经济补偿29952.26元（19968.17元×1.5）予被告。三、其他事项原告在诉讼中主张其与被告等人的劳动合同被盗走，被告等人是以此为由提起未签订劳动合同的二倍工资等仲裁申请，被告等人涉嫌诈骗。原告以此向公安机关报案，公安机关已经立案受理，故原告申请中止本案审理。本案已经由仲裁机关作出仲裁裁决，裁决未支持被告的关于二倍工资的申请，被告也未就裁决提起诉讼。因此，本案的裁判与二倍工资无关。本院对原告关于中止审理的申请不予准许。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认佛山市迈客酒店有限公司与罗旭新在2018年5月1日至2019年6月6日期间存在劳动关系；二、佛山市迈客酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年5月、6月工资差额71642元予罗旭新；三、佛山市迈客酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿29952.26元予罗旭新；四、驳回佛山市迈客酒店有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇一九年十二月六日书记员 曾敏仪