成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初11230号 原告：向琴，女，1966年12月1日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：覃忠，四川法之识律师事务所律师。 被告：成都永海实业有限公司。住所成都市武侯区武青南路20号。 法定代表人：廖邦，总经理。 委托诉讼代理人：谭振，北京竞天公诚（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王洪，男，1971年8月14日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区，公司员工。 原告向琴与被告成都永海实业有限公司（以下简称“永海公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月9日公开开庭进行了审理，原告向琴及委托诉讼代理人覃忠、被告成都永海公司的委托诉讼代理人谭振、王洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 向琴向本院提出诉讼请求：1.判令永海公司向向琴退还保证金8584元，支付补偿金20000元；2.判令永海公司向向琴支付违约解除劳动合同的补偿金54000元；3.判令永海公司向向琴支付未休年假的工资9000元；4.判令永海公司向向琴赔偿损失60000元；5.判令本案诉讼费由永海公司承担。事实与理由：2015年5月22日，向琴与永海公司签订了《出租车驾驶员劳动合同》，约定向琴为永海公司驾驶川Ａ-×××××出租车，向琴向永海公司缴纳了保证金8584元，永海公司与向琴约定的合同期限于2020年5月21日届满，合同届满时，成都永海公司应向向琴补偿20000元。2019年6月29日凌晨5时30分左右，向琴因疲劳驾驶发生交通事故，事故导致向琴左脚受伤。向琴随即向永海公司主管业务的渝经理报告自己因受伤需治疗，后向琴因伤及身体原因在市骨科医院治疗。永海公司未按照规定为川Ａ-×××××安排机动的驾驶员，2019年7月23日，永海公司向向琴发出《扣车停运通知书》，扣押了川Ａ-×××××出租车，解除了与向琴的劳动关系。2015年5月至今4年营运时间，永海公司未按法律规定安排向琴休年休假，向琴为维护自身的合法权益，故提起诉讼。 永海公司辩称，向琴和永海公司虽然签订了劳动合同，但是劳动关系应当在向琴年满50周岁即2016年12月1日时终止，2016年12月2日至解除合同关系期间双方为劳务合同关系，故不存在解除劳动合同赔偿金的问题。同时，双方基于劳动争议的诉讼请求应当从2016年12月2日其计算一年的仲裁时效，故关于劳动争议的诉讼请求均已经超过了诉讼时效，不应得到支持。向琴只缴纳了7800元的保证金，其他的费用是交给永海公司代买商业保险的。关于20000元的补偿金支付的前提是需要符合合同约定的条件，但是向琴并不符合该条件。永海公司实施不定时工作制，是员工和驾驶员灵活安排休息时间，法定节假日和年休假都是员工自行安排，故不存在未休年假工资。因为向琴未缴纳规定的费用，且没有履行约定的请假程序，故永海公司通知解除了与向琴的合同关系，永海公司不存在支付向琴损失的基础，且向琴未举证证明其实际损失的存在。综上，请求法院驳回向琴的诉讼请求。 经审理查明，成都市人力资源和社会保障局作出成人社函[2019]17-04-09号《关于对成都永海实业有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，同意对永海公司的出租汽车驾驶员岗位实行不定时工作制。 2015年5月15日，向琴向永海公司缴纳了7800元，永海公司出具了《收据》一份，载明为“包车定金”，双方均认可该款为保证金。同日，向琴向永海公司缴纳了784元，永海公司出具了《收据》一份，摘要为“个人保险”。 2015年5月22日，永海公司（甲方）与向琴（乙方）签订了《劳动合同》约定合同期限为2015年5月22日至2020年5月21日，向琴为出租汽车驾驶员，实行不定时工时制；第十五条约定“有下列情形之一的，属于严重违约行为，甲方有权解除本合同，并不支付经济补偿金：1、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和规定的；……4、未按时足额交纳营运任务定额，一次拖欠达7日或合同期内累计拖欠达三次的……”；第十九条约定“有下列情形之一的，本合同终止：……3、乙方达到法定退休条件的……”；第二十条约定“乙方履行本合同至期满，双方劳动关系终止。乙方向甲方交回车辆并办理完毕相关手续后，在符合领取经济补偿的情形下，甲方给予乙方经济补偿金20000元。中途解除和被解除合同的无此经济补偿。”同日，双方还签订了《城市客运出租汽车驾驶员营运目标责任合同》，向琴驾驶的出租车车牌号为川Ａ×××××，整车二人制，规定了缴纳营运任务定额等。 2019年6月29日凌晨五点多，向琴驾驶出租车在双林中横路行驶造成自己轻伤的道路交通事故，经成都市公安局交通管理局第五分局出具的《道路交通事故认定书》确认向琴应负全部责任。事故发生后，向琴到成都骨科医院进行治疗。 2019年7月23日，永海公司向向琴出具了《扣车停运通知书》，截止当日拖欠永海公司营收款6426元，属于严重违约，永海公司进行停运扣车，要求其2019年7月26日前完清欠款，否则将解除劳动关系并要求其承担损失。向琴陈述收到该通知，但是其在受伤后根据医嘱休息养伤。庭审中，向琴和永海公司均认可向琴欠付永海公司营收款未结清，但双方对于金额有争议。 2019年8月2日，成都市人力资源和社会保障出具了《认定工伤决定书》认定为工伤，并载明事故为向琴开出租车撞到路边护栏，下车给乘客开车门时左腿被护栏砸伤，经成都骨科医院诊断为“左小腿软组织伤”。 另查明，2019年9月17日，向琴以永海公司为被申请人，向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁申请，仲裁请求为：1.裁决永海公司向向琴退还保证金8584元，支付补偿金20000元；2.裁决永海公司向向琴支付违约解除劳动合同的补偿金54000元；3.裁决永海公司向向琴支付未休年假的工资9000元；4.裁决永海公司向向琴赔偿损失60000元；5.本案仲裁费由永海公司承担。同日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会于以向琴超过法定退休年龄，出具成武劳人仲不字[2019]第413号不予受理案件通知书。 以上事实，有原、被告主体资格证明、关于对成都永海实业有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复、收据两份、劳动合同、城市客运出租汽车驾驶员营运目标责任合同、道路交通事故认定书、扣车停运通知书、认定工伤决定书、门诊病历、仲裁申请书、不予受理案件通知书以及当事人的庭审陈述在案予以佐证。 本院认为，向琴与永海公司之间原存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”和双方《劳动合同》的约定，自2016年12月1日向琴年满50周岁，向琴和永海公司的劳动合同关系终止，不存在违法解除劳动关系的情形，也不符合双方约定的合同终止、支付20000元补偿金的情形，故该两项主张没有事实和法律依据。同时，2019年9月17日，向琴才就劳动争议提起劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，故关于以劳动关系主张的劳动合同的补偿金、违法解除劳动合同的补偿金、未休年假的工资等均已经超过了时效，本院不予支持。 2016年12月2日至2019年7月23日期间，向琴与永海公司之间属于事实上的劳务关系。永海公司在2019年7月23日以向琴拖欠营收款为由解除双方的劳务合同关系，向琴认可欠付营收款，但双方对于金额有争议，向琴此后实际未再工作，本院认为，2019年7月23日双方劳务关系解除。向琴向永海公司缴纳了保证金7800元，永海公司至2019年7月23日双方劳务关系解除也未退还该款项，参照《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，该保证金无论是依据劳动关系还是劳务关系永海公司均不应当收取，故永海公司应当向向琴退还保证金7800元。向琴另外主张的784元保证金根据其《收据》为保险费，故本院不予支持。 关于向琴要求永海公司赔偿损失60000元，向琴没有没有举证证明其存在实际损失以及损失赔偿的理由和依据，故对于该主张，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都永海实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告向琴退还保证金7800元； 二、驳回原告向琴的其它诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  雷田怡 二〇一九年十二月十八日 书记员  蒲 洁