广西壮族自治区田东县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1022民再9号 再审申请人（原审被告）玉建德，男，1971年3月19日出生，住广西扶绥县。系南宁百友物业服务有限公司（以下简称“百友公司”）与广西南宁百丰劳务派遣服务有限公司（以下简称“百丰公司”）的股东。 委托代理人冯经伟，广西南国雄鹰律师事务所律师。 被申请人（原审原告）黄平，男，1965年8月14日出生，汉族，农民，住田东县。 委托代理人谈永机，广西龙翔律师事务所律师。 原审被告李志坚，男，1970年12月20日出生，住广西扶绥县，系广西南宁百丰劳务派遣服务有限公司的股东。 再审申请人玉建德因与被申请人黄平、原审被告李志坚劳动争议纠纷一案，不服本院（2017）桂1022民初314号民事判决，向本院申请再审。本院于2018年5月21日作出（2018）桂1022民监5号民事裁定再审本案，于2018年11月10日作出（2018）桂1022民再7号民事裁定驳回被申请人黄平的起诉。被申请人黄平不服，向百色市中级人民法院提出上诉。百色市中级人民法院于2019年3月25日作出（2019）桂10民再8号民事裁定：一、撤销田东县人民法院（2018）桂1022民再7号民事裁定；二、本案指令田东县人民法院审理。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人玉建德的委托代理人冯经伟、被申请人黄平及其委托代理人谈永机、原审被告李志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 玉建德申请再审称：一、原审判决一审法院没有依法向玉建德送达法律文书，导致其在原审的答辩权、上诉权不能依法行使，属严重违反法定程序。 二、本案黄平均无任何证据证明他们由百友公司安排到百丰公司进行工作，经济补偿金的计算不能将在两家公司工作的年限合并计算。黄平的情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，该规定明确了计算经济补偿金的工作年限可以合并原单位时的工作年限是在劳动者被原单位安排到新单位工作且原单位没有进行过经济补偿的情况下。依公司法规定，百友公司与百丰公司是两家单独设立、财务分别独立的法人，虽然两家公司当时的法定代表人都是玉建德，但并没有证据显示两家公司存在混同，也没有证据显示黄平是百友公司安排他们到百丰公司进行工作。 三、黄平的起诉超过法定诉讼时效。黄平诉说其在百友公司工作到2011年9月份结束，因此按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，黄平在百友公司工作期间的劳动权益最迟应在2012年的9月份提出仲裁，但根据黄平提交证据显示，其直到2015年12月才提起，因此黄平已超过了劳动仲裁时效，依法不能支持。 四、黄平就本案已撤诉过一次，依法应当驳回起诉。1、根据法院原审判决显示：黄平在2016年4月1日向田东县人民法院提起了民事诉讼后又自行撤诉。2017年2月9日，黄平又再次就《不予受理通知书》起诉到田东县人民法院。按1999年《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》指导精神：“对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁定的，可视为劳动争议仲裁机构已经对该劳动争议做出处理。”可见，本案劳动人事仲裁机构出具的《不予受理通知书》应视为已经对实体问题进行裁决。2、劳动仲裁机构于2015年12月24日作出的《不予受理通知书》已经发生法律效力，依法应裁定不予受理或者驳回起诉。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”的规定，本案黄平在第一次向人民法院提起诉讼又撤诉后，该《不予受理通知书》自一审法院准予撤诉的裁定送达被申请人之日起即发生法律效力。根据“一事不再理”原则，黄平对已经发生法律效力的仲裁裁决不服再次向法院起诉，法院不应予以受理；立案后发现起诉不符合受理条件的，依法应裁定驳回起诉。 五、被告玉建德依法不能成为本案适格主体。1、涉案的百友公司和百丰公司两家公司已经依法注销并且玉建德只是涉案公司的股东，并非诉讼适格主体。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”根据上述司法解释，可以将用人单位出资人列为当事人的情形是：①未办理营业执照；②营业执照被吊销；③营业期限届满仍继续经营。但本案完全不存在①②③当中的任一情形，因此被告玉建德虽作为该两家公司的股东，但基于不存在上述司法解释规定的、应列为当事人的情形而依法不能成为本案的被告。2、黄平依据的司法解释法律条款并不适用于本案。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第六十四条规定“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”黄平据此认为本案玉建德就是适格被告，是错误的。本案工商部门出具的证据已足以证实涉案公司经依法清算并注销，根据上述司法解释条款的规定，玉建德不应成为本案的被告。 综上所述，申请人特提起再审申请，请求：1、依法撤销田东县人民法院（2017）桂1022民初314号民事判决书并驳回被申请人的起诉；2、本案一审、再审诉讼费用由被申请人承担。 黄平辨称，一、再审申请人是适格主体。根据《公司法》第一百八十八条规定：“公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。”根据以上规定：公司清算，应当制作清算报告，并报送公司登记机关，才能申请注销登记。但是，再审申请人并没有提交证据证实已经经过清算并提交报告报送到公司的登记机关工商局，说明该公司是未经依法清算就注销的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”本案再审申请人没有依法清算就注销，是本案的适格被告。另外，根据再审申请人提交的证据材料《关于注销公司的股东会议决议》，决议内容：“若公司还有未完成的债权债务及其他善后事宜，由股东负责。”本案中，公司终止合同没有支付经济补偿，没有赔偿失业保险待遇损失，应当由股东承担。 二、关于仲裁裁决不予受理后，是否可以向法院起诉的问题。本案中，由于公司已经注销，仲裁委不予受理符合法律的规定，但是再审申请人没有依法清算，没有向被申请人支付经济补偿、赔偿失业保险待遇损失就清算，而且，注销公司的股东会议决议中承诺：若公司还有未完成的债权债务及其他善后事宜，由股东负责。因此本案法院依法受理，符合法律的规定。 三、关于诉讼时效，本案明显没有超过诉讼时效。本案在2015年初双方终止劳动合同后，由于公司没有支付经济补偿，也没有通知被申请人到社保部门办理、领取失业保险待遇，被申请人于2015年12月申请劳动仲裁，2016年3月份仲裁委送达不予受理通知书，被申请人依法在15天内向法院起诉，后因发现遗漏李志坚，该案撤回起诉，并在期限内重新起诉。上述时间段，均没有超过诉讼时效。 四、本案再审申请人应当依法支付经济补偿。劳动合同终止，应当支付经济补偿。另外，再审申请人没有依法缴纳失业保险，应当赔偿失业保险待遇损失。《广西失业保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”本案再审申请人既没有书面通知被申请人去办理失业保险手续，也没有提供参加失业保险缴费的有关材料给被申请人，导致被申请人无法享受失业保险待遇，应当赔偿损失。 原审被告李志坚述称与玉建德的再审意见一致。 黄平向本院起诉请求：1、判决被告向黄平支付经济补偿金1300元/月×6个月×2倍=15600元；2、判决被告赔偿失业保险待遇损失731.5元×15个月×2倍=21945元；3、判决被告支付未安排年休假的工资报酬1300元÷22.5天×3倍×10天/年=1733元。本院原审认定事实，南宁百友物业服务有限公司于2007年9月28日注册成立，于2015年3月30日注销。广西南宁百丰劳务派遣服务有限公司于2010年11月10日注册成立，于2015年8月28日注销。被告玉建德系上述两公司的股东，李志坚系百丰公司的股东。2009年7月22日，黄平与百友公司签订《劳务聘用合同书》，为一年期合同。合同约定黄平被派往坛百高速公路担任保洁养护工作。2014年9月1日，黄平与百丰公司订立《劳务派遣劳动合同书》，约定合同期限为一年，至2015年8月31日止。派遣用工单位为广西坛百高速公路有限公司；工作地点和工作内容为田东养护站管辖高速公路路段从事路面保洁养护工；劳动报酬按325元/公里/月并进行考勤。双方还约定依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。合同签订后，黄平如约完成其工作任务，并在2014年间，每月取得平均工资为1300元的劳动报酬。但是，在黄平工作期间，百丰公司没有依法为黄平缴纳失业保险费。2015年1月1日，合同尚未到期，由于用工单位（坛百高速）的原因，百丰公司与黄平协商未能就异地派遣调整达成一致意见。双方于次日签订《终止（解除）劳动合同》，约定于2015年1月1日起终止原劳动合同，解除劳动关系，但百丰公司没有支付经济补偿金给黄平。黄平于2015年12月向田东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月24日，田东县劳动人事争议仲裁委作出《不予受理通知书》。2016年4月1日，黄平向本院提起民事诉讼，后因需查找核实被告的情况黄平申请撤诉并获本院准许。2017年2月9日，黄平再次诉至本院，提出前述诉请。 本院原审认为，用人单位应依法履行其用工责任。黄平先与百友公司签订劳动合同，后与百丰公司签订劳动合同。即黄平先后分别与两家公司建立劳动关系。2015年3月、8月，两公司相继注销。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”本案中，玉建德系百友公司和百丰公司的股东（出资人），李志坚系百丰公司的股东（出资人），因此，两人的被告主体适格，本院予以确认。根据黄平提供的《劳动合同》、另案黄莲荷提供的《劳动合同》及案外人韦有捌等人的《终止（解除）劳动合同》，可确认黄平先与百友公司于2009年7月22日起建立劳动关系，后于2011年9月22日起与百丰公司建立劳动关系，到期后于2014年9月1日与百丰公司继签劳动合同，于2015年1月1日起被百丰公司解除劳动关系。虽用人单位变更，但黄平一直持续在百坛高速田东段从事保洁工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；”因此，黄平诉称工作年限自2009年7月起的主张，本院予以采纳。黄平虽称被告违法终止合同，但其提供的《终止（解除）劳动合同》已证实双方经协商达成解除劳动关系的合意。现百丰公司系解除劳动合同后未给黄平支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”该条款的适用主体为劳动行政部门。被告只有向劳动行政部门申请解决，而劳动行政部门责令用人单位给予经济补偿后，用人单位仍逾期不支付的，方可适用上述法律条款，由劳动行政部门责令用人单位支付加倍处罚的部分。因此，本案黄平直接诉请被告支付二倍经济补偿金，本院不予支持。故，本院确认被告应当向黄平支付经济补偿。经济补偿按黄平在被告处工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计。根据查明的事实，黄平在被告处工作年限为五年六个月（按六年计），解除合同前十二个月黄平的平均月工资为1300元。因此，被告应支付黄平经济补偿金7800元（1300元/月×6个月）。为劳动者缴纳社会保险，是用人单位应尽的法定义务。本案中，黄平诉称被告未缴纳失业保险金，有其提供的医保卡及另案黄秀团、黄莲荷等人的医保卡、养老保险参保凭证为证，对其主张本院予以采纳。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，以及参照《广西壮族自治区关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发[2015]13号），黄平应缴费时间为6年，可领取15个月的失业保险金，失业保险金按广西2015年职工最低工资标准1000元的70%发放。即黄平应当领取的失业保险金为10500元（700元/月×15个月）。现百丰公司不按规定缴纳失业保险费，致使黄平失业后不能享受失业保险待遇，应承担支付黄平2倍失业保险金损失的赔偿责任。因此，俩被告应赔偿未缴纳失业保险所造成黄平的损失21000元（700元/月×15个月×2倍）。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因此，关于年休假工资报酬不适用举证倒置。而黄平未能提供证据证实其主张，应承担举证不力的法律后果。故，对黄平的该项诉讼请求，本院依法不予支持。被告玉建德、李志坚未作答辩也未提交证据，视为其放弃法庭举证质证、辩护的权利，本院依法缺席判决。 本院原审判决如下：一、被告玉建德、李志坚共同支付黄平经济补偿金7800元；二、被告玉建德、李志坚共同向黄平赔偿未缴纳失业保险所造成的损失21000元；三、驳回原告黄平的其它诉讼请求。 围绕当事人的再审请求，当事人提交的证据有：1、《劳动合同书》，拟证明双方存在劳动关系；2、《不予受理通知书》，拟证明田东县劳动仲裁委不予受理。补充提交的证据有：1、《终止（解除）劳动合同》，拟证明百丰公司于2015年1月1日终止劳动合同；2、北海市中级人民法院（2015）北民二终字第9号《民事判决书》，拟证明玉建德是百丰公司和百友公司的股东；3、百友公司的营业执照及注销材料，百丰公司的营业执照及注销材料，国家企业信用信息公示系统中两公司的企业信息查询，以上材料拟证明俩公司分别于2015年3月和8月相继注销，玉建德系俩公司的股东，李志坚系百丰公司的股东；4、《医保卡》、《参保（合）凭证）》、《基本养老保险参保缴费凭证》等，拟证明俩公司仅给被申请人投保养老保险和基本医疗保险，并没有投保失业险。经庭审举证质证后，本院认为当事人所提交的上述证据内容客观真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 本院再审认定事实如下：南宁百友公司于2007年9月28日注册成立，于2015年3月30日注销。南宁百丰公司于2010年11月10日注册成立，于2015年8月28日注销。2009年7月22日，被申请人黄平与百友公司签订《劳务聘用合同书》，为一年期合同。合同约定黄平被派往坛百高速公路担任保洁养护工作。 2014年9月1日，黄平与百丰公司订立《劳务派遣劳动合同书》，约定合同期限为一年，至2015年8月31日止。派遣用工单位为广西坛百高速公路有限公司；工作地点和工作内容为田东养护站管辖高速公路路段从事路面保洁养护工；劳动报酬按325元/公里/月并进行考勤。双方还约定依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。合同签订后，黄平如约完成其工作任务，并在2014年间，每月取得平均工资为1271元的劳动报酬。但是，在黄平工作期间，百丰公司没有依法为黄平缴纳失业保险费。2015年1月1日，合同尚未到期，由于用工单位（坛百高速）的原因，百丰公司与黄平协商未能就异地派遣调整达成一致意见。双方于次日签订《终止（解除）劳动合同》，约定于2015年1月1日起终止原劳动合同，解除劳动关系，但百丰公司没有支付经济补偿金给黄平。2015年3月、8月，百友百丰两家公司相继注销。黄平于2015年12月向田东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月24日，田东县劳动人事争议仲裁委作出《不予受理通知书》，并于2016年3月11日送达给黄平。2016年3月25日，黄平向本院提起民事诉讼，本院受理后于2016年4月1日决定立案，后因需查找核实各被告的情况黄平申请撤诉并获本院准许。2017年2月9日，黄平再次诉至本院，提出前述诉请。 另查明，玉建德系上述两公司的法定代表人、股东，陈秋花系百友公司的股东，原审被告李志坚系百丰公司的股东。 本院再审认为，用人单位应依法履行其用工责任。被申请人黄平先与百友公司签订劳动合同，后与百丰公司签订劳动合同，建立劳动关系。至2015年3月、8月，上述两公司因经营不善相继申请公司注销登记。被申请人黄平将百友公司、百丰公司和再审申请人玉建德作为被申请人向田东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以被申请人主体不适格为由向被申请人黄平作出不予受理的通知，该通知属仲裁机关在程序上作出了处理。根据《劳动争议仲裁法》第二十九条规定“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，故本案被申请人黄平不服田东县劳动人事争议仲裁委作出的不予受理通知而向本院提起诉讼系符合法律规定的，本院予以确认。 关于诉讼主体适格问题，本案中，玉建德系百友公司和百丰公司的股东（出资人），李志坚系百丰公司的股东（出资人）。两公司被注销登记后，黄平认为公司解除劳动关系致使其应得的利益受到侵害，将公司股东即玉建德、李志坚作为被告提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，玉建德、李志坚的被告主体适格，本院予以确认。 关于工作年限计算问题，根据黄平提供的《劳动合同》、另案原审原告黄莲荷提供的《劳动合同》及案外人韦有捌等人的《终止（解除）劳动合同》，可确认被申请人先与百友公司于2009年7月22日起建立劳动关系，后于2011年9月22日起与百丰公司建立劳动关系，到期后于2014年9月1日与百丰公司继签劳动合同，于2015年1月1日起被百丰公司解除劳动关系。虽用人单位变更，但原告一直持续在百坛高速田东段从事保洁工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，对黄平主张把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的即工作年限为五年零六个月的诉请，本院依法予以采纳。 关于经济补偿问题，本案中，黄平与百丰公司协商解除劳动合同后，百丰公司应依法支付经济补偿金给黄平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按黄平的工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计。本案黄平在解除合同前十二个月其平均月工资为1300元，其工作年限为五年六个月即按六年计算，故玉建德、李志坚应支付黄平经济补偿金7800元（1300元/月×6个月）。对于黄平主张支付二倍经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失赔偿问题，本案中，黄平主张用人单位未为其缴纳失业保险金而造成经济损失，并提供的医保卡及另案原审原告周琼林、黄莲荷等人的医保卡、养老保险参保凭证相互印证，该项诉请与事实相符，故本院予以采纳。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，以及参照《广西壮族自治区关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发[2015]13号），用人单位应缴费时间为6年，可领取15个月的失业保险金，失业保险金按广西2015年职工最低工资标准1000元的70%发放。即黄平应当领取的失业保险金为10500元（700元/月×15个月）。现百丰公司不按规定缴纳失业保险费，致使黄平失业后不能享受失业保险待遇，应承担支付黄平2倍失业保险金损失的赔偿责任。故玉建德、李志坚应依法赔偿未缴纳失业保险所造成原告的损失21000元（700元/月×15个月×2倍）。 关于年休假工资报酬问题，本案中，黄平与百丰公司协商解除劳动合同的，故被申请人对其主张关于年休假工资报酬的诉请应承担举证责任。本案黄平未能提供证据证实其主张，应承担举证不力的法律后果。故黄平主张该项诉请，本院不予采纳。 关于诉讼时效问题，本案中，黄平与百丰公司于2015年1月1日起解除劳动合同，于2015年12月向田东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2016年3月16日收到田东县劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》，于2016年3月25日向本院提起民事诉讼，本院受理后于2016年4月1日立案，后因黄平需要查找各被告的情况申请撤诉并获得本院准许。2017年2月9日，黄平再次起诉至本院。本案黄平在诉讼时效法定期限内起诉符合法律规定，本院予以确认。 关于玉建德、李志坚提出的原审判决程序违法问题，经查明，原审判决未依法送达法律文书给玉建德，使其不能依法行使诉讼权利，确认原审判决程序违法，故本院再审予以纠正。 关于本案事实认定，玉建德、李志坚提出的意见与事实不符，于法无据，本院不予采纳。 综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，程序上虽有瑕疵，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、二百零七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零七条和《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决如下： 一、维持本院（2017）桂1022民初314号民事判决第一项，即被告玉建德、李志坚共同支付原告黄平经济补偿金7800元； 二、维持本院（2017）桂1022民初314号民事判决第二项，即被告玉建德、李志坚共同向原告黄平赔偿未缴纳失业保险所造成的损失21000元； 三、维持本院（2017）桂1022民初314号民事判决第三项，即驳回原告黄平的其它诉讼请求。 原审案件受理费10元，由再审申请人玉建德、原审被告李志坚承担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：待结算财政款项——法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  阮仁学 人民陪审员  刘建成 人民陪审员  黄 媛 二〇一九年十二月十九日 书 记 员  韦 毅