山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初5537号 原告:徐子利，男，1966年4月27日生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人：乔富昌，山东日中律师事务所律师。 被告：高密市龙源机械科技有限公司。住所地，山东省高密市井沟镇呼家庄社区东首路南。统一社会信用代码：9137。 法定代表人：唐祖杰，经理。 委托诉讼代理人：楚晓玲，山东蓝诺律师事务所律师。 原告徐子利与被告高密市龙源机械科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告徐子利及其委托代理人乔富昌、被告高密市龙源机械科技有限公司的委托代理人楚晓玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：一、依法判令解除原、被告之间的劳动关系；二、依法判令被告支付原告各项补偿461613元：其中1、未签劳动合同工资210000(35个月x6000)元；2、一次性伤残补助金54000元；3、一次性工伤医疗补助金38143元；4、一次性伤残就业补助金54490元；5、停工留薪期工资60000元；6、社会保险费30000元；7、护理费14000元；8、伙食补助费980元。三、诉讼费及其他费用由被告承担。 事实与理由：原告自2015年8月1日到被告处从事浇铸工作，月基本工资为6000元，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2018年7月22日凌晨4时30分，原告在工作中被铁水烫伤，后入院治疗。经诊断结论为：“多处烧伤、铁水烧伤全身多处。”2019年1月16日高密市人社局作出高人社工伤(2018)20094号工伤认定决定书认定原告受伤为工伤。经申请，潍坊市劳动能力鉴定委员会于2019年3月5日作出潍劳鉴(2019)第040206号鉴定结论通知书，确认原告劳动能力功能障碍为九级。 2019年8月原告向高密市劳动人事仲裁委申请仲裁，该委于同年9月30日作出仲裁裁决书，原告认为该裁决十分不公，严重损害了自己的合法权益，为此提起诉讼，请求人民法院依法判决。 被告辩称，1、解除劳动关系及未签订劳动合同的双倍工资应当进行仲裁前置，不应直接起诉。解除劳动关系与劳动关系存续是两个不同的法律主张，应当分别进行审理，不适用于《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第6条之规定，因这两个诉讼请求是矛盾的，不具有不可分性；2、因解除劳动关系不予支付一次性工伤医疗及就业补助金；3、社会保险费不属于劳动仲裁诉讼范围；4、护理费没有证据不予支持；5、被告对鉴定结果不服，可一年后重新提起鉴定申请；6、住院伙食补助费按潍坊标准每天12元；7、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，对仲裁结果有异议，如一年后重新鉴定结果有改变，会提出相应的主张。 原告围绕其诉讼请求，提交以下证据：1、高密市劳动仲裁委员会2019-717号仲裁裁决书一份；2、农村商业银行余额明细查询一份，证明被告为原告发放工资；3、认定工伤决定书一份，证明原告受伤属工伤；4、初次鉴定结论书一份，认定原告符合九级伤残，劳动功能障碍程度属九级；5、潍坊市人民医院住院病例复印件一份，证明原告受伤治疗事实;6、高密市恒宇鞋业有限公司的营业执照、误工证明、2018年4－6月三个月工资核算表、结婚证复印件，证明其护理费损失。 本院依法组织当事人进行了质证，原告对证据1、5和证据6中结婚证真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对证据1证明内容有异议，该仲裁裁决时，被告未参与仲裁。在申请仲裁时原告未提出解除劳动关系，主张劳动关系存续，根据仲裁前置的原则，对伤残就业补助金、医疗补助金不应予以支持。从证据2可看出，原告陈述不属实，反而证明原告与被告存在雇佣关系，该明细2015年8月15日原告收到山东鑫保铝业股份有限公司的工资882元，2016年2月4日收到鑫保公司工资3224元，2016年2月6日收到鑫保公司工资5036元。证明2015-2016年原告尚在别的地方工作，符合被告所说有活时找原告来干活，没活时原告自行安排的事实。2016-2017年期间原告有时在被告处干，有时不干。其中2018年4、5、6月份均没有在被告处干活，2017年7月份又在被告处干了一段时间，于22日受伤，原告提供的明细表也恰恰证明了该事实，工资不具有连续性，因此原、被告之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。对证据3、4有异议，其认定工伤决定书及初次鉴定结论书均是在被告未参与的情况下进行的，根据山东省关于实施工伤条例标准，将一年后提起重新鉴定；对证据6工资表和误工证明的真实性、合法性均不认可，其中徐梅出勤5.5天却有全勤奖，明显有造假的嫌疑；笔迹明显是同一人书写；误工证明无经办人张洪强签字，该证明明显是在空白纸上盖章后又打印的；营业执照与本案无关联性。 本院认为，证据2能够证明被告为原告发放工资的事实，对其本院予以确认。证据3、4均是由法律规定的有职权的机构做出的，且均已生效，本院确认为有效证据。证据6中的工资表出勤4天和5.5天的却有全勤奖，明显不合常理，对该工资表本院确认为无效证据，误工证明仅能证明李宗兰误工时间，但无有效工资表相佐证，不能证明误工期间的工资数额，对其本院确认为无效证据；营业执照系有关国家机关发放的证件，对其本院予以确认。 被告围绕其辩称理由，未提交证据。 通过当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年8月1日开始到被告处从事浇铸工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。原告自受伤后未到被告处工作。2017年7月至2018年4月期间，被告支付原告工资11笔，月平均工资4803元。 2018年7月22日4时30分许，原告在工作中被铁水烫伤，后入住潍坊市人民医院住院治疗49天，出院医疗诊断结论为多处烧伤、累及体表10%－19%的烧伤。出院时以居民医疗保险报销了部分费用。原告住院期间由其妻李宗兰护理，李宗兰系农村居民。 2019年1月16日，高密市人力资源和社会保障局作出高人社工伤认字〔2018〕20094号认定工伤决定书认定原告受伤为工伤。经申请，潍坊市劳动能力鉴定委员会于2019年3月5日作出潍劳鉴〔2019〕第040206号鉴定结论通知书确认原告劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 另查明，2019年潍坊市社会保险基数为5449元/月，潍坊市内住院伙食补助费标准为每天12元定额。 被告于2019年8月19日向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告一次性伤残补助金54000元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金38143元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金54490元；4、被告支付原告停工留薪期工资60000元；5、被告支付原告住院伙食补助费980元；6、被告支付原告护理费14000元；7、被告支付原告报销的合作医疗保险费30000元。 仲裁委于2018年10月25日出具仲裁裁决书，裁决：一、被告支付给原告一次性伤残补助金4803元/月×9个月=43227元、停工留薪期工资4803元/月×10个月=48030元、住院伙食补助费12元/天×49天=588元，三项合计人民币玖万壹仟贰佰伍拾柒圆（小写：91257元）整，于本裁决书生效后十五日内支付完毕。二、驳回原告的其他仲裁请求。 原告于2019年10月11日收到该裁决书后不服向本院起诉。被告在收到该裁决书后未在15日内向法院起诉。 另查明，2018年度农村居民人均可支配收入为16297元。 本院认为，一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中虽然原告在仲裁时未就解除与被告劳动关系申请仲裁，但解除劳动关系与要求支付工伤保险待遇具有不可分性，应当合并审理；而原告主张的未签劳动合同双倍工资属独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、原告在工作时受伤，高密市人力资源和社会保障局高人社工伤认字〔2018〕20094号认定工伤决定书和潍坊市劳动能力鉴定委员会潍劳鉴〔2019〕第040206号初次鉴定结论书均已生效。被告未给原告缴纳工伤保险，在双方解除劳动关系后，被告应支付给原告相应的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院生活补助费。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即9个月×4803元＝43227元；一次性工伤医院补助金为8个月社平工资，即7个月×5449元＝38143元；一次性伤残就业补助金为12个月的社平工资，即12个月×5449元＝65388元，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，申请人烧伤达到深Ш度，停工留薪期应为10个月，停工留薪期工资为10个月×4803元＝48030元；原告住院期间需护理，而被告未派人护理，由原告之妻李宗兰护理，李宗兰系农村居民，其提交的证据不能证明其误工损失，本院暂按其户口性质计算护理费（若有充分证据证明，其可另行主张），即：16297元÷365天×49天＝2187.82元，因原告未提交证据证明其它时间需护理，对其主张的其他护理费本院不予支持；住院生活补助费12元×49天＝588元；原告未提交证据证明其保险费损失，对其主张的社会保险费30000元，本院不予支持。故原告损失总计为197563.82元 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、潍坊市人民政府办公室关于贯彻落实《山东省贯彻实施办法》的规定，判决如下： 一、徐子利与高密市龙源机械科技有限公司劳动关系解除； 二、高密市龙源机械科技有限公司支付给徐子利一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院生活补助费,共计197563.82元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回徐子利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  曹 菲 人民陪审员  李德堂 人民陪审员  刘建德 二〇一九年十二月十七日 法官 助理  徐文娟 书 记 员  李 菲