安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初12020号 原告：欧阳仕芬,女,1970年9月13日出生,汉族，无业，住安徽省芜湖市镜湖区。 被告：芜湖大润发商贸有限公司,住所地安徽省芜湖市北京东路和营盘山路交叉口，统一社会信用代码91340200682074321W。 法定代表人:黄明瑞，董事长。 委托诉讼代理人：田春宁，该公司职工。 委托诉讼代理人：王甪，该公司职工。 原告欧阳仕芬与被告芜湖大润发商贸有限公司（以下简称大润发公司）劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳仕芬，被告大润发公司的委托诉讼代理人田春宁、王甪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欧阳仕芬向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿以及未经原告同意单方面解除劳动合同的两倍经济赔偿金21650元(2165元/月×5个月×2倍);2、判令被告支付2019年6月工资以及未在规定时间内支付的赔偿50%经济补偿金共计1948.5元(1299元/月+1299/月×50%)；3、判令被告支付一次性医疗补助30780元（其中身体及精神造成无法修复的伤害28380元以及长期服用药物控制病情补助2400元）。事实与理由：原告于2014年8月进入被告单位工作，任防损稽核。双方共签订两次劳动合同，分别为2014年和2018年，被告为原告缴纳五险一金，每日工作8小时，近一年的平均工资为2165元/月。2019年3月15日晚上6点多，原告在上班时间突发疾病被送至医院治疗，诊断为“换气综合症、神经血管性头痛、双颈动脉硬化”，出院后医生叮嘱原告在家疗养。2019年7月，被告在未与原告沟通的情况下单方面解除劳动合同，按照《劳动法》第九十八条的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者不订立劳动合同,则由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。原告从2014年8月至今上班五年时间,每满一年支付一个月工资,如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付两倍的经济补偿金,即21650元（2165元/月×5个月×2倍）。另被告以解除劳动合同相威胁，克扣了原告2019年6月份的工资，按照《劳动法》第五十条和第九十二条规定,工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,未在规定时间内支付劳动者工资需支付25%经济赔偿。6月份应发工资1299元,故被告应支付原告1616.25元（1299元/月+1299/月×25%）。由于与被告就此次劳动争议协商未果，导致原告整夜失眠、精神失常、无法正常上班，身体和精神屡次受挫，按照《工伤保险条例》，被告应支付原告一次性医疗补助30780元。综上所述，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告大润发公司辩称：答辩人与原告为合法解除劳动关系，可依法向原告支付法律规定的经济补偿金。理由如下：1、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，原告于2014年8月13日入职答辩人处工作，2019年3月16日原告以眩晕、血管性头痛、颈椎病、颈动脉硬化等不同原因持续请病假至2019年6月30日。在此期间，答辩人人资部门曾多次通知原告，因其社会工龄不足5年，按国家相关规定，其生病治疗期只有3个月，如因身体原因不能胜任原岗位可以协调换岗，如身体没有康复可以至劳动部门申请延长治疗期。原告称自己身体不适，以要“保命”为由拒绝上班，同时确认自己的社会工龄确实不满五年。2019年7月1日答辩人与原告依法解除劳动合同。根据《企业职工患病或非公负伤医疗期规定》第三条第一款，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；按《劳动合同法》第四十条第一款劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以依法解除劳动合同。因此，答辩人与原告之间是依法解除劳动合同，可以按照国家相关规定支付经济补偿金，但绝不存在违法解除的情形。2、原告2019年6月的工资因有病假，工资已经转为现金发放，需要原告签字领取，前期原告到答辩人处准备领取时，答辩人有告知需与其结算最后薪资并签字才能领取，被原告拒绝，故原告称答辩人克扣工资无事实依据。3、原告所主张的一次性补偿金30780元既没有事实依据，也没有法律依据。 本院经审理认定事实如下：欧阳仕芬于2014年8月13日入职大润发公司，在防损部工作。大润发公司与欧阳仕芬签订了劳动合同并为其缴纳了社会保险和公积金。2019年3月15日，欧阳仕芬因病被送往医院就诊，并于3月16日起向大润发公司请病假。2019年5月26日，大润发公司发出《医疗期满通知书》，告知欧阳仕芬可享受三个月医疗期至2019年6月17日。2019年6月15日，大润发公司发出第二份《通知书》，并附部门排班表，通知欧阳仕芬医疗期满后到新岗位（3号岗收费亭任收费员）上班，如不能到岗上班且需要继续延长医疗期的，应向大润发公司提供延长医疗期证明。2019年6月18日医疗期满后，欧阳仕芬未回到原岗位，也未到新岗位上班，并继续向大润发公司请病假。2019年6月22日，大润发公司发出第三份《通知书》，告知欧阳仕芬在收到通知书后的3天内提供入职本单位前的有效工龄证明，作为申请延长医疗期的依据，逾期将作入职本单位前无工龄处理。欧阳仕芬收到通知后未提供相关证明，并继续休病假。2019年6月30日，大润发公司发出《解除劳动合同通知》，通知欧阳仕芬因其医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，将于2019年7月1日与其解除劳动合同，并告知欧阳仕芬收到通知后三天内至大润发公司办理相关手续，逾期不办理所产生的一切后果由欧阳仕芬承担。2019年8月，欧阳仕芬申请劳动仲裁，请求裁决大润发公司支付：1、经济补偿以及未经欧阳仕芬同意解除劳动合同的两倍经济补偿金21650元;2、2019年6月工资以及未在规定时间内支付的赔偿50%经济补偿金1948.5元；3、一次性医疗补助30780元，其中身体及精神造成无法修复的伤害28380元以及长期服用药物控制病情补助2400元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出[2019]镜劳人仲第280号仲裁裁决书，裁决大润发公司支付欧阳仕芬经济补偿金14169.2元、未提前30天以书面形式通知欧阳仕芬应额外支付一个月工资2833.84元、2019年6月病假工资1378.38元，合计18381.42元。欧阳仕芬对仲裁裁决不服向本院起诉，要求判如所请。 另查明：1、欧阳仕芬的实际工作年限以及在大润发公司的工作年限均为五年以下，欧阳仕芬的医疗期为三个月；2、欧阳仕芬离职前12个月的月平均工资为2833.84元，欧阳仕芬未领取2019年6月病假工资1378.38元。 本院认为：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。原告在规定的医疗期满后，既未提供证据证明其符合延长医疗期的情形，也未接受被告的安排到新岗位上班，被告因此提出解除与原告之间的劳动合同，符合《劳动合同法》的规定，但依据《劳动合同法》的规定，被告应向原告支付经济补偿金14169.2元（2833.84元/月×5个月）。由于被告未依法提前三十日以书面形式通知原告，故应当支付原告额外一个月工资2833.84元。因被告系合法解除劳动合同，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告对未支付原告2019年6月病假工资1378.38元的事实不持异议，故被告应予支付，但原告未提交证据证明其曾向劳动行政部门投诉且被告有在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的情况下逾期不支付的情形，故原告主张被告加付50%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的一次性医疗补助，支付该项费用的前提是劳动者患病已被依法认定为工伤，且已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残，但原告未提交证据证明其符合上述情形，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告芜湖大润发商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告欧阳仕芬经济补偿金14169.2元、额外一个月工资2833.84元； 二、被告芜湖大润发商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告欧阳仕芬2019年6月病假工资1378.38元； 三、驳回原告欧阳仕芬的其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由被告芜湖大润发商贸有限公司负担（案件受理费原告欧阳仕芬已预交，被告芜湖大润发商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一并支付给原告欧阳仕芬）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  汪晓强 二〇一九年十二月四日 法官助理汤伟 书记员何贤文 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。