济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初7638号原告山东国英建筑科技有限公司，住所地济南市。法定代表人李兆英，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人段力靖，山东国曜律师事务所律师。被告徐东，女，汉族，1976年8月6日出生，济南城市人家装饰工程设计有限公司会计，住济南市。委托诉讼代理人黄毅，山东奥盛律师事务所律师。原告山东国英建筑科技有限公司（以下简称国英公司）与被告徐东劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告国英公司委托诉讼代理人段力靖，被告徐东及其委托诉讼代理人黄毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国英公司诉称，济历下劳人仲案[2019]第724号裁决书第二项认定事实错误，裁决错误，应依法撤销。（一）原告已与被告签订书面劳动合同。2018年10月18日原告以微信的形式将劳动合同发给被告，之后被告在未提出异议的情况下按该模板签订劳动合同。2019年3月15日，被告从原告处借阅劳动合同后未归还。原告在仲裁时已举证证明与被告签订了劳动合同，原告给被告的相关待遇也是履行劳动合同的具体体现。（二）原告与被告签订劳动合同，也为被告缴纳了社会保险费，职工名册中也存在被告。若原告未与被告签订劳动合同，通常情况下也无需给被告缴纳社会保险。（三）即便认定未签订书面劳动合同，历下区劳动人事争议仲裁委员会计算的二倍工资存在错误，应当从用工之日起第二个月开始计算。综上，原告已经与被告签订了书面劳动合同，请求法院判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资27000元。本案诉讼费由被告承担。原告为支持其主张，向本院提交下列证据：1.微信聊天记录截图（复制件）；2.原告国英公司公章使用登记表（3页）；3.济南市2018年度社会保险个人权益记录单、2019年度社会保险个人权益记录单、社会保险代扣代缴明细表；4.证人张晓晨的书面证人证言。被告徐东辩称，（一）原告国英公司未与被告签订书面劳动合同事实清楚、证据确凿，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，本案双方未签订书面劳动合同的过错责任在原告，被告依法要求国英公司支付未签订书面劳动合同二倍工资27000元有事实和法律依据。被告不存在向原告借阅劳动合同一事，若原告与被告签订了书面劳动合同，被告没有必要再向原告借阅，且劳动合同应依法向劳动行政部门进行劳动合同用工备案，原告应当依法提供或向劳动行政部门调取备案合同以证明原告主张。（二）用人单位依法给劳动者缴纳企业职工社会保险是用人单位的法定义务，与签订书面劳动合同之间没有必要联系。被告每月实发工资为4500元，根据原告给被告缴纳的社保费基数显示，被告自2018年11月至2019年4月期间每月承担社保费用为361.53元，证明被告每月基本工资至少为4861.53元。且原告未安排被告享受带薪年休假，未足额支付带薪年休假工资差额，结合双方劳动关系存续期间，二倍工资差额大于27000元，不存在原告诉称的计算错误。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为支持其主张，向本院提交下列证据：1.被告徐东户名的兴业银行借记卡交易明细；2.被告徐东的社会保险个人权益记录单。经审理，本院认定下列事实：被告徐东原系原告国英公司员工，双方劳动关系存续期间为2018年10月至2019年4月30日。国英公司为徐东缴纳了2018年11月至2019年4月期间的社会保险费。2019年5月28日，徐东以国英公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确定徐东与国英公司于2019年4月30日解除劳动关系，国英公司向徐东出具真实有效的解除劳动关系证明；2、裁决国英公司向徐东支付2019年4月份工资4500元；3、裁决国英公司未与徐东签订书面劳动合同，支付双倍工资27000元；4、裁决国英公司违法解除劳动关系向徐东支付赔偿金9000元。该委于2019年6月4日立案受理，经审查后，于2019年7月11日作出济历下劳人仲案[2019]第724号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系时间为2019年4月30日，国英公司支付徐东2019年4月份工资4500元；2、国英公司支付徐东未签订书面劳动合同二倍工资27000元；3、国英公司向徐东出具解除劳动关系证明；4、驳回徐东的其他仲裁请求。国英公司不服该裁决，于法定时限内诉至本院。徐东未向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告国英公司未向本院提供与被告徐东签订书面劳动合同的证据材料，亦未举证证明系因徐东个人原因造成未签订书面劳动合同。国英公司主张已与徐东签订书面劳动合同，且徐东于2019年3月15日借阅后未归还，但其提供的公章使用登记表、书面证人证言不足以证明其主张，故对国英公司不予支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。依据原、被告双方在开庭过程中分别所作的陈述以及徐东提交的兴业银行借记卡交易明细，本院确认徐东工资发放标准为每月4500元。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位向劳动者每月支付未签订劳动合同两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，徐东自2018年10月入职国英公司，双方劳动关系存续期间为2018年10月至2019年4月30日，国英公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资的期间为2018年11月至2019年4月，共计6个月。故，国英公司应向徐东支付未签订书面劳动合同二倍工资27000元（4500元×6个月）。对济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的确认双方解除劳动关系时间为2019年4月30日、国英公司支付徐东2019年4月份工资4500元、国英公司向徐东出具解除劳动关系证明以及驳回徐东确认国英公司违法解除劳动关系并向徐东支付赔偿金9000元仲裁请求的仲裁裁决，徐东未向本院提起诉讼，国英公司亦未对上述仲裁裁决提起诉讼，本院对上述仲裁结果予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告山东国英建筑科技有限公司与被告徐东解除劳动关系时间为2019年4月30日；二、原告山东国英建筑科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐东支付未签订书面劳动合同二倍工资人民币27000元；三、原告山东国英建筑科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐东支付2019年4月份工资人民币4500元；四、原告山东国英建筑科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐东出具解除劳动关系证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告山东国英建筑科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费人民币10元，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  陈昭新人民陪审员  骆继中人民陪审员  曹国栋二〇一九年十二月二十五日书 记 员  耿 铭