广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0312民初3456号 原告（暨被告）：秦某某，男地址临桂区。 委托诉讼代理人：李某某，广西没某某律师事务所律师。 被告（暨原告）：桂林某某玻璃有限公司，住所地广西桂林市临桂区会仙镇。 法定代表人：吴某某，该公司执行董事长。 委托诉讼代理人：吴某某，广西某某律师事务所律师。 秦某某诉桂林某某玻璃有限公司劳动争议纠纷一案及桂林某某玻璃有限公司诉秦某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案受理，并分别作出（2019）桂0312民初34号民事判决书和（2019）桂0312民初35号民事判决书。秦某某、桂林某某玻璃有限公司均不服本院判决，上诉到桂林市中级人民法院，市中院以严重违反法定程序为由，发回本院重审，本院另行组成合议庭，将两案合并审理。于2019年11月4日公开开庭进行了审理。秦某某及委托诉讼代理人李某某；桂林某某玻璃有限公司的委托诉讼代理人吴某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 秦某某向本院提出诉讼请求：1、被告支付给原告一次性伤残补助金27718.2元（5133元/月×60%×9个月）；2、被告支付给原告一次性伤残就业补助金8315.5元（5133元/月×60%×9个月×30%）；3、被告支付给原告一次性工伤医疗补助金33877.8元（5133元×60%×11个月）；4、被告支付给原告工伤后续治疗费10000元（取内固定物）；5、被告补足原告自2017年12月4日至2018年6月3日的停工留薪工资10043元（2000元/月×6个月-1957元）；6、被告向原告支付经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）；7、被告赔偿原告失业保险损失8064元（13XX元×3个月×2倍）；以上7项合计100018.5元。事实和理由：2017年6月4日，原告到被告处工作，岗位为普工，双方于同日签订了劳动合同。合同约定：合同期限从2017年6月4日至2018年6月3日止；工资待遇为底薪2000元/月。2017年12月4日，原告因工负伤。2018年5月10日,经桂林市临桂区人力资源和社会保障局认定原告因工负伤；2018年7月23日，根据桂林市劳动能力鉴定委员会确认原告的劳动功能障碍为工伤致残玖级。原、被告双方对以上结论均无异议。原告发生工伤后，2017年12月4日至2018年6月3日劳动关系存续期间，由于原告手臂受伤做了内固定手术，无法从事原岗位工作，被告一直没有安排原告到新的岗位工作，只支付了原告停工留薪期间的工资1957元，但被告应按原、被告双方所签合同底薪2000元/月，还应支付期间的工资差额共计10043元给原告。2018年6月3日，原、被告双方合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，事实上是被告以其行为终止了双方的劳动合同，符合《劳动合同法》中规定的被告需向原告支付经济补偿金的情形。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，至双方劳动合同终止时，原告尚未达到退休年龄，导致原告不能享受失业保险待遇，根据《广西失业保险办法》第三十六条的规定，被告应当赔偿原告失业保险损失。被告应当根据《工伤保险条例》第三十七条及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定及工资标准，支付原告一次性伤残补助金27718.2元、一次性伤残就业补助金8135.46元、一次性工伤医疗补助金33877.8元。此外，原告因工受伤后，做了内固定术，取出内固定的后续治疗费是此次事故造成的，被告亦应当支付。2019年1月2日，原告秦某某为维护自身合法权益诉至本院，提出前述诉请。 被告桂林某某玻璃有限公司辩称，原告与被告在合同中已经明确约定，原告需自行缴纳五险一金，原告对此也做出了承诺书，所以原告因伤造成的损失应由其自行承担,而不应由被告承担。 桂林某某玻璃有限公司向本院提起诉讼，提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金8315.46元、一次性工伤医疗补助金22000元、2017年12月至2018年3月停工留薪期间工资差额4721.46元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：首先，原告已经按照被告的要求为其购买了意外保险，被告自愿自行缴纳而未缴纳的工伤保险，应当自行承担无法享受工伤保险待遇的后果。1、根据原告与被告签订的《劳动合同》第四条第3款的约定“甲方每月支付给乙方工资里面已含五险一金，由乙方自行缴纳，甲方不再安排办理”的约定，以及被告出具的声明“经本人要求，自愿与桂林某某玻璃有限公司签订一年劳动合同，在合同期不同意购买社会保险即养老保险，同意购买工伤意外保险”，可以明确一个事实：原告未为被告购买工伤保险的原因是因为原告支付给被告的工资里面已经包含了工伤保险费，由被告自行缴纳；同时被告也明确不同意购买社会保险，而只同意购买工伤意外保险。2、根据被告的要求，原告为及公司员工在新华人寿保险股份有限公司购买了险种为某某团体意外伤害保险的意外伤害保险及附加意外医疗保险。被告因本案意外伤害事故遭受的医疗费损失已经全部由保险公司理赔。其次，被告在进入原告处工作之前已经退休并享受基本养老保险待遇，其与原告虽签订了《劳动合同》，但没有形成劳动合同关系，属于劳务关系。原告没有为其购买工伤保险的强制性义务。2019年1月4日，因与被告秦某某无法达成一致意见，原告桂林某某玻璃有限公司诉至本院，提出前述诉请。 秦某某针对桂林某某玻璃有限公司的起诉，辩称，一、原、被告双方劳动合同已于2018年6月3日因劳动合同期满终止。原、被告双方于2017年6月4日签订的劳动合同，合同期为一年，2018年6月3日，原告没有与被告续订劳动合同，双方的劳动合同因劳动合同期满而终止。另，原告于2018年2月退还了被告的工作押金2000元，而且一直未安排被告工作，也没有再发放被告工资；2018年6月3日，双方劳动合同期满后原告也没有与被告续订劳动合同，以上事实均可证明，原告以其行为终止了双方的劳动合同。原告在2018年9月为被告购买意外保险，是在双方劳动关系终止后的单方行为，是原告欲重新与被告建立劳动关系而做出的行为。其行为并没有经过被告的同意。二、被告在工作时因工作遭受事故伤害，原告没有为被告参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在工作时受伤，经桂林市临桂区人力资源和社会保障局认定为因工负伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定；经桂林市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，意见为：劳动功能障碍玖级，以上结论原、被告均未提出异议，应当予以确认。原告作为用人单位，未为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》的规定，被告请求支付的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金没有超过规定的待遇标准，应当予以支持。2017年12月4日至2018年6月3日，被告因工伤原因接受治疗且因手术内固定，无法继续工作，原告也未安排被告适当工作的停工留薪期间，原告应当按照原待遇支付被告停工留薪期间的工资，按被告2000元/月×6个月，原告应付停工留薪期工资为12000元，扣除原告已支付给被告的1957元，原告还应支付被告10043元。被告因工伤进行了右尺骨骨折切开复位钢板内固定，需在术后1年半至2年住院手术取内固定，该后续治疗费用需要10000元，该手术费用因工作造成，应由原告支付。此外，原、被告双方劳动合同已于2018年6月3日因劳动合同期满终止，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条的规定，原告应当支付被告经济补偿金2000元（一个月工资）。因原告没有为被告缴纳失业保险，致使被告失业后不能享受失业保险待遇，按照《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，原告应当赔偿被告应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对双方提供的证据的真实性均无异议且与本案有关联的，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，因与本案原、被告双方诉辩事由及本案事实具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年6月4日，秦某某到桂林某某玻璃有限公司工作，岗位为普工，双方于当日签订书面《劳动合同》，内容为：用人单位（甲方）劳动者：秦某某（乙方）一、合同期限1、自2017年6月4日起至2018年6月3日止，其中试用期为三个月，签订合同之日起。二、工作内容工作岗位为普工。三、劳动报酬1、根据工资分配制度，确定乙方工资待遇为底薪2000元/月。……四、社会保险1、乙方必须向甲方交纳意外伤害保险费、自用水电费、共计600元/年，由甲方在乙方每月工资扣除50元，并一律不退还。2、乙方要求购买社会保险，乙方必须承担80%的费用，甲方承担20%的费用。3、甲方每月支付给乙方工资里已包含五险一金，由乙方自行缴纳，甲方不再安排办理。 2017年12月4日，秦某某在工作中受伤，住院15天，出院后医嘱：全休叁个月，继续维持外固定制动。2018年5月10日，桂林市临桂区人力资源和社会保障局作出（临人社伤认字[2018]XX号）《认定工伤决定书》，认定秦某某为因工负伤；2018年7月23日，桂林市劳动能力鉴定委员会确认秦某某的劳动能力功能障碍为工伤致残玖级。秦某某、桂林某某玻璃有限公司双方对以上鉴定结论均无异议。2018年6月3日，秦某某、桂林某某玻璃有限公司双方劳动合同期满，桂林某某玻璃有限公司未与秦某某续签劳动合同。秦某某停工期间，桂林某某玻璃有限公司向秦某某支付了停工留薪工资共计1957元。秦某某、桂林某某玻璃有限公司双方劳动合同终止后，桂林某某玻璃有限公司未向秦某某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。秦某某于2018年11月5日向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求仲裁机构裁决，一、请求裁决桂林某某玻璃有限公司支付给秦某某一次性伤残补助金18000元（2000元/月×9个月）；2、请求裁决桂林某某玻璃有限公司支付给秦某某一次性伤残就业补助金18000元（2000元/月×9个月）；3、请求裁决桂林某某玻璃有限公司支付给秦某某一次性工伤医疗补助金22000元（2000元/月×11个月）；4、请求裁决桂林某某玻璃有限公司支付给秦某某工伤后续治疗费（取内固定物）10000元；5、请求裁决桂林某某玻璃有限公司补足秦某某2017年12月4日至2018年6月3日期间的停工留薪工资10200元（2000元/月×6个月-1800元）；6、请求裁决桂林某某玻璃有限公司向秦某某支付经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）；7、请求裁决桂林某某玻璃有限公司赔偿秦某某失业保险损失8064元（13XX元/月×3个月×2倍），以上7项合计88264元。2018年12月14日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会做出临劳人仲案字[2018]第XX号仲裁裁决书，认定：一、桂林某某玻璃有限公司支付秦某某一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金8315.46元、一次性工伤医疗补助金22000元，三项合计48315.46元。二、桂林某某玻璃有限公司支付秦某某2017年12月至2018年3月19日停工留薪期间工资差额4721.64元。三、对秦某某的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。秦某某不服该裁决于2019年1月2日向本院起诉，并提出了前述诉请。 另查明，秦某某，男，1958年9月7日出生，2018年9月7日即年满60周岁。秦某某在桂林某某玻璃有限公司处领取的工资2017年6月为1836元、2017年7月为1679元、2017年8月为1846元、2017年9月为1XX0元、2017年10月为1617元、2017年11月为1817元、2017年12月为737元、2018年1月为620元、2018年2月为600元。2017年广西壮族自治区工伤保险待遇涉及到“全区上年度城镇单位在岗职工平均工资”为4723.8元/月，2018年广西壮族自治区工伤保险待遇涉及到“全区上年度城镇单位在岗职工平均工资”为5133元/月。2018年9月12日，桂林某某玻璃有限公司为秦某某购买了某某团体意外伤害保险、附加某某A款意外伤害团体医疗保险。 本院认为，劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。 一、关于桂林某某玻璃有限公司是否应为秦某某缴纳社会保险及其责任问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须按规定足额缴纳社会保险费用。桂林某某玻璃有限公司与秦某某在合同中约定由原告自行缴纳社会保险，该用人单位不再安排缴纳事宜，此约定违反了我国法律、法规的强制性规定，属于无效条款。故，桂林某某玻璃有限公司应为秦某某依法缴纳社会保险，对于因桂林某某玻璃有限公司未为秦某某购买社会保险给原告所造成的损失应由被告承担并支付给原告。 二、秦某某因工受伤所受的损失如何认定及各项标准如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”；第六十四条：“……本条例所称本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，另根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条：“……㈠一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：……九级伤残计发11个月……㈡一次性伤残就业补助金，以本人工资为计发基数：……九级伤残计发9个月……本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算”；第二十五条：“依照第二十四条享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：㈠不足一年的，按照全额的30%支付；……”的规定，桂林某某玻璃有限公司应向秦某某支付下列款项：1、一次性伤残补助金2XX08.52元（按2017年全区上年度城镇单位在岗职工平均工资4723.8元/月×60%×9个月）；2、一次性伤残就业补助金8315.46元（按2018年全区上年度城镇单位在岗职工平均工资5133元/月×60%×9个月×30%）；3、一次性工伤医疗补助金33877.8元（按2018年全区上年度城镇单位在岗职工平均工资5133元/月×60%×11个月）；4、停工留薪期间工资差额4043元（2000元/月×按医嘱全休3个月计算-已发放工资1957元）；以上四项合计717XX.78元。关于秦某某所诉10000元后续治疗费（取内固定物），因该费用尚未实际发生，现无法确定具体数额，故本院对秦某某要求桂林某某玻璃有限公司支付后续治疗费10000元的诉讼请求，不予支持。对于秦某某请求的经济补偿金，因秦某某未向本院提交桂林某某玻璃有限公司作出终止双方劳动合同的书面通知或证明材料，即没有证据能够证明双方签订的劳动合同于2018年6月3日期满后，桂林某某玻璃有限公司对秦某某作出终止劳动合同的处理，故对秦某某申请桂林某某玻璃有限公司支付2000元经济补偿金的诉讼请求因证据不足，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，秦某某从2018年9月7日起到达退休年龄，双方的劳动合同终止，秦某某于2018年10月已开始享受基本养老保险待遇，不再符合享受领取失业保险待遇的条件，且领取失业保险人员需具有再就业条件，故对于秦某某所述的8064元失业保险损失及一次性伤残就业补助金过高部分的诉讼请求因与法律规定及本案事实相悖，本院不予支持。 综上所述，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条；《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条；《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第五十一条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条；《广西壮族自治区实施办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二条、第二十四条、第二十五条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告（暨原告）桂林某某玻璃有限公司向原告（暨被告）秦某某支付一次性伤残补助金2XX08.52元、一次性伤残就业补助金8315.46元、一次性工伤医疗补助金33877.8元、停工留薪期间工资差额4043元，以上四项合计717XX.78元； 二、驳回原告（暨被告）秦某某的其他诉讼请求； 三、驳回被告（暨原告）桂林某某玻璃有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费20元，由被告（暨原告）桂林某某玻璃有限公司负担15元；原告（暨被告）秦某某负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费20元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 审 判 长  廖伟文 审 判 员  农丽珍 人民陪审员  叶永付 二〇一九年十二月十九日 书 记 员  周 诚