福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0581民初5366号 原告：福建金苑服饰有限公司，住所地福建省石狮市宝盖镇科技园区，统一社会信用代码：91350581567316815R。 法定代表人：洪少培，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李文彬，福建协进律师事务所律师。 被告：纪文默，男，1987年7月17曰出生，汉族，住福建省石狮市。 委托诉讼代理人：俞伙金，福建秦剑律师事务所律师。 原告福建金苑服饰有限公司与被告纪文默劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建金苑服饰有限公司委托诉讼代理人李文彬，被告纪文默委托诉讼代理人俞伙金到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 福建金苑服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.福建金苑服饰有限公司与纪文默的劳动关系于2019年7月4日尚未解除；2.福建金苑服饰有限公司无须向纪文默一次性支付经济补偿金371304.87元;3.由纪文默承担本案诉讼费用。事实与理由：石狮市劳动人事争议仲裁委员会作出的狮劳人仲案[2019]116号裁决是错误。一、福建金苑服饰有限公司与纪文默的劳动关系于2019年7月4曰尚未解除。仲裁委认为，纪文默以福建金苑服饰有限公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同符合我国《劳动合同法》的规定，故裁决双方的劳动关系于2019年7月4曰解除。福建金苑服饰有限公司认为，并非福建金苑服饰有限公司未依法为纪文默缴纳社会保险费。社保费的缴纳实际上是需要由双方共同行为才得以向社保机构申报缴纳。如果纪文默不愿意缴纳社保费用，不愿意承担由其个人承担的部分，并且不愿意配合福建金苑服饰有限公司作好缴纳社保费用的工作时，福建金苑服饰有限公司在“用工荒”这一社会大环境下，是无法强制、强迫纪文默缴纳社保费。本案中，纪文默实际所得的劳动报酬中，已然包括了福建金苑服饰有限公司作为用人单位依缴纳比例需承担的社保费用，这也是纪文默选择的结果。在此前提下，生硬套用《劳动合同法》第三十八条的规定，认为是福建金苑服饰有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险费用，是与客观事实不相符合。在纪文默已实际取得社保费用的情况下，却让福建金苑服饰有限公司来承担责任，有失公允。本案中，并非福建金苑服饰有限公司未依法为纪文默缴纳社保费用。因此，双方的劳动关系于2019年7月4曰尚未解除。二、福建金苑服饰有限公司无须向纪文默一次性支付经济补偿金37004,87元。纪文默的主张并不足以证明其存在我国《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，仲裁委依纪文默的单方主张作出的裁决错误。综上所述，狮劳人仲案[2019]116号裁决错误，为依法维护福建金苑服饰有限公司的合法权益，请求法院判如所请。 纪文默辩称，劳动仲裁的裁决正确，请求驳回福建金苑服饰有限公司的诉讼请求。公证书无法证明用人单位为员工缴纳医社保的义务，农村医社保是最低的医社保，用人单位未和劳动者协商缴纳职工医社保的事宜，违反了劳动法的强制性规定。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据。根据福建金苑服饰有限公司陈述，纪文默答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下：纪文默受聘于福建金苑服饰有限公司，工作岗位为空间设计，纪文默于2019年7月4日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月16日作出裁决书，福建金苑服饰有限公司不服该裁决书于2019年9月3日诉至本院。泉州市海峡公证处于2019年9月10日作出（2019）闽泉海证内字第10359号公证书，该公证书体现2019年9月9日在电脑上查询为纪文默办理参加社会保险费，电脑提示需要纪文默在石狮市居民保进行解员手续后才申请调入。 本院认为，一、入职时间。纪文默主张入职时间为2012年3月1日入职，福建金苑服饰有限公司主张入职时间为2017年8月，结合纪文默所提交的加盖福建金苑服饰有限公司公章的2015年度荣誉证书、银行工资发放明细（2013年5月24日至2018年4月25日）及本院向福建金苑服饰有限公司工作人员何良科所核实的调查笔录均可以相互印证纪文默的入职时间早于2017年8月，故本院予以采信纪文默主张的入职时间2012年3月1日。福建金苑服饰有限公司作为用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，纪文默应当缴纳的社会保险费由福建金苑服饰有限公司代扣代缴，纪文默于2012年3月1日入职，福建金苑服饰有限公司于2019年9月9日才在电脑上查询无法为纪文默办理缴纳社会保险费，且长达七年多的用工时间里，均未为纪文默缴纳社会保险费，也未履行告知纪文默需要其办理解员手续后才能办理缴纳社会保险，明显存在过错，纪文默以未缴纳社会保险费为由于2019年7月4日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与福建金苑服饰有限公司之间的劳动合同关系，石狮市劳动人事争议仲裁委员会也予以支持，符合法律规定，福建金苑服饰有限公司主张双方之间的劳动关系未在2019年7月4日解除，本院不予支持。福建金苑服饰有限公司与纪文默均确认纪文默离职前十二个月的平均工资为5286.41元，本院予以确认。因福建金苑服饰有限公司未依法为纪文默缴纳社会保险费，导致纪文默单方解除劳动合同，福建金苑服饰有限公司依法应当支付给纪文默经济补偿金39648元（5286.41元×7.5个月），但纪文默予以认可按照仲裁裁决的金额37004.87元，本院予以确认。 综上所述，福建金苑服饰有限公司的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建金苑服饰有限公司与纪文默之间的劳动关系于2019年7月4日解除； 二、福建金苑服饰有限公司应于本判决生效后十日内支付纪文默经济补偿金37004.87元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建金苑服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡志勇 二〇一九年十二月二日 书记员  林莹莹 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。