河北省顺平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0636民初746号 原告：李敬涛，男，1983年1月26日出生，汉族，住顺平县。 委托诉讼代理人：王建伟、郭志广，河北心缘律师事务所律师。 被告：北京汇源集团冀中食品饮料有限公司。 住所地：顺平县经济开发区。 统一社会信用代码：9113063674687939XP。 法定代表人：殷建光，系公司董事长。 委托诉讼代理人：陈树嵘，系公司员工。 被告：河北汇源食品饮料有限公司。 住所地：顺平县经济开发区。 统一社会信用代码：91130600798442202J。 法定代表人：殷建光，系公司董事长。 委托诉讼代理人：邓丽华、齐立佳。 李敬涛与北京汇源集团冀中食品饮料有限公司（以下简称北京汇源冀中公司）、河北汇源食品饮料有限公司（以下简称河北汇源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李敬涛及其委托诉讼代理人王建伟、郭志广，被告北京汇源冀中公司的委托诉讼代理人陈树嵘，被告河北汇源公司的委托诉讼代理人邓丽华、齐立佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李敬涛向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令维持顺平县劳动争议调解仲裁委员会顺劳人仲字【2019】第010号仲裁裁决书第一项、第二项；2.请求判令被告补缴2004年7月15日至2006年6月社会保险费用；或者社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，被告按照单位承担社保标准赔偿社保损失16567.5元；3.请求判令被告给付2016年3月至2018年4月加班工资17193.5元；带薪年休假2016年3月至2018年5月总计24天10316元；4.请求判令被告给付赔偿金87261元。事实与理由：2004年7月15日，李敬涛入职北京汇源食品饮料有限公司综合一车间，2006年5月因工作需要转入北京汇源冀中公司，2006年7月在顺平县开始缴纳社会保险。2016年3月按内部程序转入河北汇源公司。李敬涛入职工作三个公司存在关联公司关系，北京汇源食品饮料有限公司、北京汇源冀中公司全资控股股东为河北汇源公司。且北京汇源冀中公司、河北汇源公司为同一法定代表人、同一住所地的关联公司。2018年4月，河北汇源公司顺平营业所内部管理人员突然离职，李敬涛与公司沟通协调市场出现问题，客户交货款，无故拖延，公司不予给付产品，不但没有得到被告支持，2018年5月，河北汇源公司却借口原告未参加销售培训之由要求办理离职手续。顺平县劳动争议调解仲裁委员会仲裁庭查明事实被告河北汇源公司拖欠原告2018年3月工资2130元。对于仲裁裁决第一项被告河北汇源公司支付拖欠原告2018年3月工资望贵院予以维持，但是需要指明的是被告以内部规章制度恶意拖欠原告工资行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，损害了劳动者合法权益，原告要求支付赔偿金符合法律规定。2015年3月21日李敬涛在北京汇源冀中公司发生工伤事故，2015年10月27日，保定市人力资源和社会保障局认定原告九级工伤。顺平仲裁委第二项裁决要求二被告协助依法办理档案、社会保险转移等相关手续，被告北京汇源冀中公司协助社保部门依法按照河北省工伤赔偿标准为原告办理领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告河北汇源公司协助原告依法办理申领失业保险金相关手续。对此原告无异议，望贵院予以维持。被告应依法为其补缴2004年7月15日至2006年6月的社会保险费；或者社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，被告按单位承担社保标准赔偿社保损失16567.5元。原告2016年3月从事公司销售工作，客户需求，周未也未休假，公司也未安排倒休，至2018年4月被告应给付原告加班费17193.6元。被告也未根据《中华人民共和国劳动合同法》四十五条规定安排原告自2016年3月至2018年5月从事销售实行带薪年休假制，被告应当支付年休假工资报酬总计24天10316元。被告以原告未参加销售培训为由辞退原告违反法律规定，期间，原告也多次与公司沟通协调市场出现问题，公司也未正面答复，导致客户起诉原、被告，严重损害了客户利益至上的原则，被告规章制度违反国家法律法规，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。顺平县劳动争议调解仲裁委员会认为原告虽拒收退回，但快递单表面已经明确表示了公司所送达的内容，故已达到告知义务，违反法律规定，此种送达视为没有送达，程序违法。如果原告拒收，送达人根据《民事诉讼法》第八十六条规定可以留置送达。综上所述：为维护原告的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规特向人民法院依法提起诉讼，望贵院支持原告诉求。 北京汇源冀中公司辩称，顺平县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，请法院驳回原告诉讼请求。 河北汇源公司辩称，顺平县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请人民法院驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告北京汇源冀中公司与被告河北汇源公司分别具有行政审批部门发放的营业执照，其营业执照中显示企业住所、法人代表均一致，均系合法的用工主体。原告李敬涛于2008年6月9日与被告北京汇源冀中公司签订劳动合同，合同期限至2016年6月30日；于2016年3月10日与被告河北汇源公司签订劳动合同，该合同期限至2019年3月31日。2016年3月10日原告虽与被告河北汇源公司签订了劳动合同，但原告的工作地点及工作岗位并未因此发生变化，原告与被告北京汇源冀中公司也未办理书面解除劳动关系手续。原告与被告河北汇源公司签订劳动合同的同时，也在《新员工入职须知》及已完全阅读并了解《员工手册》部分修正后的实施办法的内容，同意和接受所订立的各项规章制度和管理办法，并愿意严格遵守的条款下签字。原告在被告北京汇源冀中公司工作时发生工伤事故，2015年10月27日，保定市人力资源和社会保障局认定原告劳动功能障碍九级，并向其出具工伤证。被告河北汇源公司未给原告发放2018年3月份工资2130元，被告对其亦认可。原告称自2016年3月从事公司销售工作，周末未休假亦未安排倒休，要求其给付相应加班费。被告河北汇源公司向本院提交顺平县行政审批部门发放的实行特殊工时制度的批复，批复中包括原告所从事的销售等岗位实行不定时工作制。被告河北汇源公司于2018年4月24日、2018年5月5日以快递形式通知原告参加培训以及因未参加培训而视为旷工要求解除双方劳动关系的书面通知，原告虽均拒收退回，但快递单表皮已明确表明了其送达的内容，已达到相关告知义务。 以上事实有顺平县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书、工伤证、顺平县人力资源和社会保障局关于对河北汇源食品饮料有限公司实行特殊工时制度的批复、员工手册、参加培训通知书、解除劳动合同通知书以及物流明细。 本院认为，2016年3月10日原告虽与被告河北汇源公司签订了劳动合同，但原告的工作地点及工作岗位并未因此发生变化，原告与被告北京汇源冀中公司也未办理书面解除劳动关系手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告所主张的由被告出具解除劳动关系证明，依法办理档案、社会保险转移相关手续予以支持，根据工伤证显示的时间及劳动合同签订时间应由被告北京汇源冀中公司协助社保部门为原告依法办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金相关手续，被告河北汇源公司协助原告依法办理申领失业保险金相关手续。即维持仲裁裁决书第二项内容。2018年3月原告就职于被告河北汇源公司，被告河北汇源公司应支付原告2018年3月工资2130元。原告于2008年6月9日与被告北京汇源冀中公司签订劳动合同，于2016年3月10日与被告河北汇源公司签订劳动合同，根据其劳动合同签订时间，2004年7月15日至2006年6月原告并未在二被告处工作，故原告请求判令被告补缴2004年7月15日至2006年6月社会保险费用或者社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，被告按单位承担社保标准赔偿社保损失16567.5元的主张于法无据，本院不予支持。根据劳动部颁发的《工资暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%、200%、300%支付劳动者工资，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。2015年3月5日、2017年3月6日《顺平县人力资源和社会保障局关于对河北汇源食品饮料有限公司实行特殊工时制度的批复》中，明确载明其公司销售代表、销售经理/主任、运作人员等岗位实行不定时工作制，原告职位在其实行不定时工作制之列，故本院对原告主张被告给付2016年3月至2018年4月加班工资17193.5元，带薪年休假2016年3月至2018年5月总计24天10316元的主张不予支持。原告在与被告河北汇源公司签订劳动合同的同时，同意接受公司所订立的各项规章制度和管理办法，并在愿意严格遵守的条款下签字。被告河北汇源公司通过邮寄快递方式通知原告参加培训以及因未参加培训而视为旷工要求解除双方劳动关系的书面通知，原告将快递拒收退回，但其快递单已明确表明其所送达的内容，故已达到告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本条规定解除劳动关系的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的规定情形，故原告主张被告给付赔偿金87261元于法无据，对其不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十七条、第七十九条之规定，判决如下： 一、被告河北汇源食品饮料有限公司于判决生效后五日内一次性支付原告李敬涛2018年3月工资2130元。 二、被告北京汇源集团冀中食品饮料有限公司、河北汇源食品饮料有限公司协助原告李敬涛依法办理档案、社会保险转移等相关手续；被告北京汇源集团冀中食品饮料有限公司协助社保部门依法按照河北省工伤赔偿标准为原告李敬涛办理领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；被告河北汇源食品饮料有限公司协助原告李敬涛依法办理申领失业保险金相关手续。 三、驳回原告李敬涛的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李敬涛负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审 判 长  庞淑英 审 判 员  李新哲 人民陪审员  张保建 二〇一九年十二月十二日 书 记 员  郭飞然