重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初9196号原告：戴玉敏，男，汉族，1975年2月4日出生，住址重庆市潼南区。委托代理人：都某，重庆仁业律师事务所律师。委托代理人：赵某某，重庆仁业律师事务所律师。被告：重庆恒筑建筑劳务有限公司，住所重庆市荣昌区昌州街昌龙大道168号附9号6-7，统一社会信用代码91500226586870053W。法定代表人：姚军，总经理。委托代理人：李某，重庆乐君律师事务所律师。原告戴玉敏诉被告重庆恒筑建筑劳务有限公司（以下简称“恒筑公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员蹇黎适用简易程序,公开开庭进行审理。原告戴玉敏的委托代理人都某，被告重庆恒筑建筑劳务有限公司的委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴玉敏提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、劳动能力鉴定费等共计167256元。2、请求依法判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告戴玉敏于2017年11月11日开始在被告分包的茶园项目工地从事木工工作。2017年11月25日，原告在该项目一号楼电梯井支模板时坠落受伤，重庆市东南医院诊断为：左手拇指近节粉碎性骨折，腰2椎压缩性骨折，头皮血肿。2018年5月18日经重庆市荣昌区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年6月8日经重庆市荣昌区人力资源和社会保障局评定为工伤九级。因被告未给原告投保工伤保险，致使原告权利得不到保障。为维护原告的合法权益，依据《劳动合同法》向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委逾期未作出受理决定，现起诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告恒筑公司辩称：1、本案的案由是劳动争议，故原告应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，应经过劳动仲裁程序前置；2、原被告双方之间不存在劳动关系，被告对工伤认定及劳动能力鉴定均不认可。经审理查明：原告自2017年11月11日开始在重庆恒筑公司劳务分包的茶园堃运项目一期工地从事木工工作。2017年11月25日16时左右，戴玉敏在该项目工地一号楼电梯井支模板时，因脚踩的木方晃动致其踩滑坠落受伤，经送往重庆市东南医院治疗，诊断为：1、左手拇指近节粉碎性骨折；2、腰2椎压缩性骨折；3、头皮血肿。经重庆市荣昌区人力资源和社会保障局2018年5月18日作出荣人社伤险认字（2018）285号《认定工伤决定书》：戴玉敏于2017年11月25日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤，认定用人单位为恒筑公司。2018年6月8日，荣昌区劳动能力鉴定委员会对戴玉敏作出《初次鉴定结论书》：鉴定结论为伤残九级，无生活自理障碍。戴玉敏因此支付劳动能力鉴定费400元。2019年3月21日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人恒筑公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、劳动能力鉴定费共计166306元。上述事实有《认定工伤决定书》、病历、《初次鉴定结论书》、收件回执等证据及当事人陈述记录在卷，足以认定。本院认为，原告在工作期间因工受伤，经鉴定属于玖级伤残，依法应享受相应工伤待遇。鉴于被告未为原告参加工伤保险，被告应依法按工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤待遇费用。关于被告应向原告支付的工伤保险待遇，本院依法确认如下：1、医疗费。原告未举示证据证明医疗费的存在，故本院对此费用不予支持。2、住院期间伙食补助费。原告住院治疗19天，按每天8元计算，此项费用共计152元。3、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告经劳动能力鉴定被评定为玖级伤残，其重庆市社平工资标准为6106元/月，故被告应向原告支付一次性伤残补助金6106元/月×9个月=54954元。4、一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级9个月计发。本案中，因原告为九级伤残，一次性伤残就业补助金按照原告与被告解除、终止劳动关系时的年龄，以及12个月的重庆市2018年度职工月平均工资标准6106元/月计算为6106元/月×9个月=54954元5、一次性工伤医疗补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行”。本案中，原告劳动能力鉴定结论为玖级伤残，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金6106元/月×4个月=24424元。6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合原告的伤情，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》对应的停工留薪期为4个月。原告应享受停工留薪期间待遇为24424元（6106元/月×4个月）。7、营养费。该项目并无法律依据，本院不予支持。8、交通费。考虑本案的实际情况，本院酌情予以支持500元。9、护理费。原告住院治疗19天，本院结合原告的伤情及本地护工的一般收费水平，本院酌情按照120元/天的标准计算原告住院期间的护理费为2280元。10、劳动能力鉴定费。鉴定费400元，系原告为鉴定伤情支出的实际费用，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十九条、第二十四条第一款、第三十二条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S52·5，《关于工伤类劳动争议案件的处理意见》第四条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆恒筑建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告戴玉敏支付住院期间伙食补助费152元、一次性伤残补助金54954元、一次性伤残就业补助金54954元、一次性工伤医疗补助金24424元、停工留薪期工资24424元、交通费500元、住院期间护理费2280元、鉴定费400元，合计162088元。二、驳回原告戴玉敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆恒筑建筑劳务有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 蹇 黎二〇一九年十二月二十八日书记员 郭荣娜