重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初8356号原告：重庆巨翔建材有限公司，住所地重庆市江北区工农路59号7-2，统一社会信用代码915000005868876135。法定代表人：谌传海，职务执行董事。委托诉讼代理人：章曹火，重庆中辩律师事务所律师。被告：刘顿，男，1985年10月9日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：徐刚，重庆仁业律师事务所律师。原告重庆巨翔建材有限公司（以下简称巨翔公司）与被告刘顿劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序进行审理。原告巨翔公司的委托诉讼代理人章曹火到，被告刘顿及其委托诉讼代理人徐刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巨翔公司向本院提出诉讼请求：1.判决巨翔公司与刘顿之间不存在劳动关系；2.判决巨翔公司无需支付刘顿2017年、2018年未休年休假工资1177.01元；3.判决巨翔公司无需支付刘顿2017年4月19日至2018年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元。事实及理由：巨翔公司与梅林军于2012年11月28日签订了劳务承揽合同，约定巨翔公司将其在重庆市江北区沙湾码头的货物装卸等劳务承包给梅林军，并由梅林军自行雇佣人员及自行提供装载机等机械。巨翔公司按月支付梅林军装卸费，梅林军按月支付其雇佣人员的报酬。刘顿是受梅林军雇佣兵由其支付报酬。巨翔公司与刘顿不存在劳动关系：（1）当事人主体合法且存在建立劳动关系的合意，是建立劳动关系的前提。巨翔公司成立至今，从未与刘顿签订过劳动合同。从未招用或者委托他人招用刘顿。巨翔公司与刘顿不存在自愿、协商的过程，缺乏合意。双方之间没有形成劳动关系。（2）人格从属性上，巨翔公司对刘顿的工作情况一无所知，因此不可能管理、监督刘顿。巨翔公司不服重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，为了维护自身的合法权益，故诉至人民法院，请求判如所请。刘顿辩称，刘顿在仲裁阶段已经确认了自己的平均工资为6400元/月，提出仲裁申请时主张的二倍工资基数是11个月×6000元/月计算的，未休年休假工资是6400元/月÷21.75天/月×200%×2天（2天为2018年1月1日至9月31日期间的未休年休假）。但刘顿现在认可仲裁裁决结果，请求驳回巨翔公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年11月13日，刘顿向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、确认刘顿与巨翔公司2017年3月19日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、确认刘顿与巨翔公司2018年9月30日解除劳动关系；三、裁决巨翔公司支付刘顿2017年4月19日至2018年3月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元；四、裁决巨翔公司支付刘顿2017年3月19日至2018年9月30日期间解除劳动关系的经济补偿金12000元；五、裁决巨翔公司支付刘顿6个月的失业保险赔偿金6300元；六、裁决巨翔公司支付刘顿2017年3月19日至2018年9月30日期间未休年休假工资2000元。2019年4月2日，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、确认刘顿与巨翔公司2017年3月19日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、确认刘顿与巨翔公司2018年9月30日解除劳动关系；三、巨翔公司支付刘顿2017年4月19日至2018年3月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元；四、巨翔公司支付刘顿2018年未休年休假工资1177.01元；五、驳回刘顿其他诉讼请求。巨翔公司不服该仲裁裁决，向本院邮寄了本案的起诉状，提起本案诉讼。另查明，巨翔公司于2011年12月6日在工商行政管理部门登记成立，住所地为重庆市江北区工农路59号7-2，法定代表人为梅林秋。2017年2月28日，工商行政管理部门核准巨翔公司的经营范围由销售建筑材料（不含危险化学品）变更为加工及销售建筑材料（不含危险化学品）。2018年11月23日，工商行政管理部门核准巨翔公司的经营范围由加工及销售建筑材料（不含危险化学品）变更为加工及销售建筑材料（不含危险化学品）和装卸服务，人力搬运服务。梅林军系巨翔公司监事、沈兵曾系巨翔公司经理。2019年4月，巨翔公司的法定代表人已经由梅林秋变更为谌传海。庭审中，刘顿还举示了工资银行流水，其上记载：2017年4月20日，收入1227元，对手户名梅林军，摘要为梅付2工；5月22日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付4月；6月20日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付5月；7月20日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付6月；8月21日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付7月；9月20日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付8月；11月3日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付9月；11月20日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付10月；12月20日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付11月；2018年1月22日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付12月；2月10日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付1月；2月13日，收入1500元，对手户名梅林军，摘要为新年快乐；3月20日，收入2600元，对手户名梅林军，摘要为梅付2月；4月25日，收入2832元，对手户名梅林军，摘要为梅付3月；5月21日，收入2508元，对手户名梅林军，摘要为梅付4月；6月20日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付5月；7月20日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付6月；8月20日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付7月；9月20日，收入2900元，对手户名梅林军，摘要为梅付8月；10月22日，收入6211元，对手户名梅林军，摘要为梅付9月。刘顿拟证明刘顿与巨翔公司存在劳动关系，梅林军是巨翔的监事，梅林军向刘顿支付工资是履行的职务行为，是代梅林秋支付的。巨翔公司认可该证据的真实性，质证认为该支付行为就是梅林军自己支付刘顿工资的行为，并非代表巨翔公司支付工资，不认可该组证据的证明目的。庭审中，巨翔公司还举示了：劳务承揽合同、委托加工协议、两份装载机租赁合同、网上银行电子回单、重庆东日建材加工有限公司农业银行流水。（1）劳务承揽合同载明：合同期限自2013年12月1日至2016年12月31日。合同期满，双方无异议，自动延续本合同。巨翔公司根据沙湾码头作业需要，由梅林军自行雇佣人员及提供装载机等机械，从事鱼嘴沙湾码头货物中转装卸作业的项目，需要装载机等机械及用工数量由梅林军依据装卸量的需要而定。梅林军根据码头货物中转装卸作业量收取装卸费而获得劳务报酬。装卸费由巨翔公司统一收取，巨翔公司按月据实支付梅林军装卸费，由梅林军按月支付雇佣人员的工资及机械费用。该合同落款处，签订时间为2012年11月28日。甲方仅有巨翔公司的盖章，没有经办人员签名，乙方有“梅林军”字样的签名。（2）委托加工协议载明：东日公司提供委托生产设备及场地委托梅林军进行卵碎石生产加工，该场地内的生产设备、卵石及生产卵碎石（含卵机砂）等物品的所有权归东日公司。梅林军负责自行雇佣生产人员组织生产，将东日公司的卵石输送到生产线进行破碎、筛分加工。梅林军负责生产人员的薪酬、设备维修保养、设备整改、安全整改、制定备件采购计划、生产现场废料清理和环境卫生。协议时间为2013年8月26日至2018年12月25日，协议期满，双方无异议，可另续签协议。本协议载明的签订时间为2013年8月20日，甲方落款处有东日公司的公章，在负责人处有“熊宗用”字样的签字，乙方落款处有“梅林军”字样的签名。（3）装载机租赁合同（甲方为黎晓琴）载明：黎晓琴租赁成工50装载机1台给梅林军使用，装载机驾驶员由梅林军自行雇佣，合同期限为2016年5月18日至梅林军的项目结束为止。该合同载明的签订时间为2016年5月15日，甲方落款处有“黎晓琴”字样的签名，乙方落款处为“梅林军”字样的签名。（4）装载机租赁合同（甲方为曾德平）载明：曾德平租赁成工50装载机3台给梅林军使用，装载机驾驶员由梅林军自行雇佣，合同期限为2016年3月26日至梅林军的项目结束为止。该合同载明的签订时间为2016年3月20日，甲方落款处有“曾德平”字样的签名，乙方落款处为“梅林军”字样的签名。（5）网上银行电子回单载明：①2016年10月12日，梅林秋向梅林军转账450000元，交易用途为往来款；2017年11月20日，梅林秋向梅林军转账300000元，交易用途为往来款；2018年2月1日，梅林秋向梅林军转账60000元，交易用途为空白；2018年3月5日，梅林秋向梅林军转账200000元，交易用途为空白；2018年3月26日，梅林秋向梅林军转账200000元，交易用途为空白；2018年4月10日，梅林秋向梅林军转账200000元，交易用途为空白；2018年5月5日，梅林秋向梅林军转账200000元，交易用途为空白；2018年7月27日，梅林秋向梅林军转账150000元，交易用途为空白；2018年9月13日，梅林秋向梅林军转账270000元，交易用途为空白；2018年10月19日，梅林秋向梅林军转账50000元，交易用途为空白；2018年10月26日，梅林秋向梅林军转账100000元，交易用途为空白。②2017年9月30日，梅林军向黎晓琴转账20000元，交易用途为梅付铲车租金；2018年7月3日，梅林军向黎晓琴转账20000元，交易用途为梅付铲车租金；2018年9月12日，梅林军向黎晓琴转账20000元，交易用途为梅付铲车租金；2018年11月2日，梅林军向黎晓琴转账10000元，交易用途为梅付铲车租金；2018年12月7日，梅林军向黎晓琴转账10000元，交易用途为梅付铲车租金。③2017年9月30日，梅林军向曾德平转账40000元，交易用途为梅付铲车租金；2018年7月3日，梅林军向曾德平转账60000元，交易用途为梅付铲车租金；2018年9月12日，梅林军向曾德平转账40000元，交易用途为梅付铲车租金；2018年11月2日，梅林军向曾德平转账20000元，交易用途为梅付铲车租金；2018年12月7日，梅林军向曾德平转账20000元，交易用途为梅付铲车租金。（6）重庆东日建材加工有限公司农业银行流水载明：2015年12月1日至2016年10月28日期间，东日公司多次向梅林军支付款项，用途均为“还借款”或者“借款”；2016年11月10日，东日公司向梅林军转账33080.21元，用途为“退保险”。该组证据巨翔公司拟证明案外人梅灵军与巨翔公司等签订了相关劳务作业，并雇佣了刘顿等人员从事江北区沙湾码头的劳务承包业务。刘顿质证认为该组证据中的劳务承揽合同没有经办人签字，同时刘顿对劳务承揽合同、委托加工协议和两份装载机租赁合同的形成时间均有异议，认为均是刘顿本案争议提起仲裁申请后补签的，且巨翔公司没有提供该组证据双方的资金往来证据，无法证明该组合同已经实际履行；对网上银行电子回单和重庆东日建材加工有限公司农业银行流水的真实性无法确认。经本院对巨翔公司释明因劳务承揽合同、委托加工协议、两份装载机租赁合同系其提供，刘顿不认可劳务承揽合同、委托加工协议、两份装载机租赁合同的形成时间，巨翔公司负有对劳务承揽合同、委托加工协议、两份装载机租赁合同的形成时间申请司法鉴定，用以证明劳务承揽合同、委托加工协议、两份装载机租赁合同在其主张的形成时间实际形成的义务，但在本院指定的司法鉴定申请期限内，巨翔公司未对针对劳务承揽合同、委托加工协议、两份装载机租赁合同的形成时间提起司法鉴定申请。庭审中，巨翔公司还申请了证人邓茶雨、梅林军、熊宗用、黎晓琴出庭作证。邓茶雨陈述：1.证人不是巨翔公司的员工，巨翔公司也没有委托过证人招聘刘顿。2.梅林军请证人负责给刘顿等人发工资，刘顿等人是梅林军的员工，具体工资的计算方式由梅林军决定。3.证人不负责管理刘顿等人，只负责协调梅林军与刘顿等人的工作，具体由梅林军负责管理。4.吴虹、梁婷婷对证人要进行管理，沈兵不能管理证人，吴虹、梁婷婷也是为梅林军做事的。5.2015年至2017年期间，证人没有在中国农业银行鱼嘴支行为巨翔公司办理过业务。证人梅林军陈述：1.证人与梅林秋是同胞兄弟，证人没有在巨翔公司任职，与巨翔公司也没有关系。2.刘顿不是巨翔公司委托证人招聘的工人，是证人请的工人，由证人给刘顿发工资，刘顿和巨翔公司没有关系。3.证人委托过邓茶雨给刘顿等证人请的工人发工资，因为码头上要环保治理有时会停业，所以刘顿的工资会有变化，但证人没怎么对这些工人进行过管理，就是把“活儿”给工人做，证人负责发工资，证人的工作现场有梅林秋请的人，梅林军就委托梅林秋请的人员帮忙一起管理，比如沈兵、梁婷婷和吴虹，而且证人也不清楚沈兵、梁婷婷、吴虹和梅林秋具体是什么关系，梁婷婷好像是管财务、吴虹好像是负责管理，而且证人也请沈兵、梁婷婷和吴虹帮其管理过事情，工资由邓茶雨负责转账，证人记不清证人和梅林秋谁先聘请他们谁后聘请他们。4.证人从巨翔公司承包的劳务，巨翔公司举示的劳务承揽合同、委托加工协议、装载机租赁合同是梅林军在合同落款当时签订的，合同履行后也支付了相应款项，证人在沙湾码头主要从事加工石子、给客户装卸车辆的劳务，租赁铲车、浮吊设备，从而赚取劳务差价。5.证人不能记清其手下做工的所有工人，不认识刘顿，证人也给刘顿转过工资，委托邓茶雨处理的。6.证人手下铲车最多的时候有5辆，其中2辆是租的巨翔公司的铲车，所有铲车司机均是证人聘请的。7.证人不认识张丽。证人熊宗用陈述：1.证人与梅林军、刘顿没有亲戚关系，但证人2012年8月3日至2016年年底在巨翔上班，2013年至今证人均是东日公司的法定代表人，证人在巨翔公司上班的时间与担任东日公司法定代表人的时间存在一段时间的重合。2.2013年8月20日，东日公司与梅林军签订了委托加工协议，证人委托案外人代表其在该协议上签名；在该协议履行过程中，因涉及鹅卵石的款项，财务一直以借贷的形式转账支付的加工费用，就是东日公司提供给巨翔公司作为证据的东日公司农业银行流水支付的费用。3.刘顿的工资是梅林军在管理和支付。4.不清楚梅林军是否在梅林秋处打工，也不知道梅林军是否是巨翔公司的监事。证人黎晓琴陈述：1.证人的弟弟沈兵在梅林军处上班，证人委托其弟沈兵代表证人与梅林军签订了装载机租赁合同，并负责其装载机的事务，该合同的签订时间是2016年5月左右，证人清楚该合同的内容；该装载机由梅林军在江北区沙湾码头使用，由梅林军将租赁费用转账给证人。2.不清楚梅林军是否从其他人处租赁装载机。刘顿不认可邓茶雨与梅林军证人证言的真实性，同时认为邓茶雨不记得2015年至2017年期间是否为巨翔公司办理过业务不符合常理，对梁婷婷、吴虹的身份前后陈述矛盾；梅林军陈述其聘请了刘顿，但又陈述不认识刘顿，不符合常理；证人熊宗用是否与梅林军存在业务往来与本案无关，不认可巨翔的证明目的；证人黎晓琴的陈述可以证明其与梅林军之间的转载机租赁合同是虚假的，证人与梅林军之间是否有业务往来与刘顿无关，不认可巨翔公司的证明目的。巨翔公司质证认可证人证言，同时认为证人证言与巨翔公司举示的劳务承揽合同、委托加工协议、装载机租赁合同以及刘顿举示的工资流水能够形成一个证据锁链，相互印证。庭审中，刘顿与巨翔公司均认可：1.梅林军为巨翔公司监事。2.巨翔公司没有为刘顿购买过失业保险。庭审中，刘顿陈述：1.刘顿每年能享受的未休年休假为5天。2.2018年2月13日收入的1500元是2017年的年终奖。庭审中，巨翔公司陈述：1.梅林秋原系巨翔公司法定代表人，现为巨翔公司股东，持股100%。2.梅林军与梅林秋系兄弟。3.2019年4月1日，巨翔公司法定代表人变更为谌传海。上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的《仲裁裁决书》、仲裁申请书、刘顿工资银行流水、巨翔公司工商登档案资料及法定代表人身份证明书和营业执照、劳务承揽合同、委托加工协议、两份装载机租赁合同、网上银行电子回单、重庆东日建材加工有限公司农业银行流水等书面证据及证人证言、当事人陈述予以证实。本院认为，关于刘顿与巨翔公司之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者对其与用人单位存在劳动关系负有举证责任。本案中，首先，按照巨翔公司的陈述，刘顿工作的内容是巨翔公司承接的，而巨翔公司虽陈述其已经将涉案工作内容承包给了梅林军，但其未举示充分的证据予以证明，结合梅林军系巨翔公司监事的身份，本院认可刘顿的陈述，认定梅林军系巨翔公司支付工资。其次，巨翔公司申请的证人梅林军、邓茶雨、熊宗用、黎晓琴作证，梅林军对吴虹、梁婷婷、沈兵等对刘顿工作进行管理的人员身份是其个人聘请的还是巨翔公司聘请的前后陈述矛盾；熊宗用、黎晓琴均陈述其涉及的委托加工协议以及装载机租赁合同并非本人所签，熊宗用还陈述其在巨翔公司上班的时间与担任东日公司法定代表人的时间存在一段时间的重合，黎晓琴陈述其弟沈兵在梅林军处工作，而在巨翔公司工商登记信息上沈兵又是巨翔公司的管理人员；前述证人证言之间存在矛盾陈述，与证据载明的事实不符，本院采纳对巨翔公司不利的陈述，认定吴虹、梁婷婷、沈兵等人系代表巨翔公司对刘顿进行管理。由此，本院认定巨翔公司与刘顿之间存在劳动关系。巨翔公司主张的其与刘顿不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。至于劳动关系的存续期间，巨翔公司作为用人单位，负有举证证明劳动关系的建立时间的义务，在巨翔公司未举证予以证明的情况下，本院采纳刘顿的主张，确认其与巨翔公司之间的劳动关系于2017年3月19日建立。关于刘顿在提出仲裁申请时请求确认其与巨翔公司于2018年9月30日解除劳动关系的问题，因现在刘顿与巨翔公司均不认可或者举证证明双方劳动关系已经在此时间点解除，故本院不予确认。关于巨翔公司是否应支付刘顿2017年3月19日至2018年9月30日期间未休年休假工资1177.01元的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因刘顿2017年3月19日入职，从2018年3月19日起才能享受年休假，其主张的是截止至2018年9月30日前的未休年休假工资，故本院按照刘顿2017年10月至2018年9月的工资来确认巨翔公司支付其未休年休假工资报酬前12个月的平均工资。因巨翔公司未举证证明其已经安排了刘顿享受2018年3月19日至10月3日期间的年休假，就应支付刘顿该期间的未休年休假工资。对于刘顿主张其每月工资包含卡发以及现金发放的两部分，因其未举示相应证据予以证明，巨翔公司也未予以认可，故本院不予采信。依据刘顿举示的工资流水，结合刘顿2018年2月13日的1500元系2017年的年终奖的陈述，2017年3月19日至12月31日期间的计薪天数为205天，该年终奖对应的日薪为1500元÷205天，2017年10月1日至12月31日期间的计薪天数为64天，故，刘顿享受未休年休假待遇的月平均工资为3151.61元〔（2900元/月×8个月＋1500元÷205天×64天＋2600元＋2832元＋2508元＋6211元）÷12个月〕。2018年3月19日至9月30日期间包含日历天数196天，该期间刘顿应享受的年休假天数为2天（196天÷365天×5天，取整数）。故巨翔公司应支付刘顿2018年未休年休假工资为579.61元（3151.61元/月÷21.75天/月×2天×200%），巨翔公司不支付刘顿2017年未休年休假工资，不支付刘顿超过579.61元之外的2018年未休年休假工资。关于巨翔公司是否应支付刘顿2017年4月19日至2018年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。巨翔公司未举证证明其与刘顿依法签订了书面劳动合同就应支付刘顿2017年4月19日至2018年3月18日期间未签订劳动合同二倍工资。2018年3月19日，巨翔公司与刘顿建立劳动关系已经满一年，视为双方建立了无固定期限劳动关系，此后巨翔公司不再支付刘顿未签订劳动合同二倍工资差额。如前所述，刘顿的工资应按照其提供的工资流水来确认。2017年4月19日至30日期间包含计薪日8天，2018年3月1日至18日期间包含计薪日12天，2017年4月19日至12月31日期间包含计薪日183天，故，巨翔公司应支付刘顿2017年4月19日至2018年3月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额为32668.17元（2900元/月÷21.75天/月×8天＋2832元/月÷21.75天/月×12天＋2900元/月×9个月＋2600元＋1500元÷205天×183天），巨翔公司不支付刘顿超过32668.17元的未签订劳动合同二倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告重庆巨翔建材有限公司的全部诉讼请求;二、确认原告重庆巨翔建材有限公司与被告刘顿2017年3月19日至2018年9月30日期间存在劳动关系；三、原告重庆巨翔建材有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘顿2018年3月19日至9月30日期间未休年休假工资579.61元；四、原告重庆巨翔建材有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘顿2017年4月19日至2018年3月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额32668.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆巨翔建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  张 敬二〇一九年十二月十六日法官助理  施荣鑫书 记 员  沈丹婷