福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初15804号 原告：李程举，男，1974年7月29日出生，汉族，住重庆市酉阳县。 委托诉讼代理人：卢文默、黄宝梅，福建文默律师事务所律师。 被告：福建省信拓建设发展有限公司，住所地福建省泉州市晋江市金井镇金井村海洲路1-68、1-69，统一社会信用代码91350503399664078Q。 法定代表人：骆伟东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何伦森，男，1991年9月8日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区，该公司安全员。 原告李程举与被告福建省信拓建设发展有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原、被告之委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告支付原告停工留薪期待遇115200元、护理费5237元、住院伙食补助费1450元、一次性伤残补助金124800元、一次性工伤医疗补助金56885元、一次性伤残就业补助金56885元、医疗检查费869元、康复期间护理费27000元等各项工伤保险待遇共计388326元。事实与理由：原告在被告处上班担任木工，日工资320元。2019年3月28日12时40分，原告在被告承建的晋江市金龙壹号广场第二标段项目工地10号楼裙楼架梁顶时，不慎被高处坠落的钢管砸到后背受伤。原告受伤后被送往晋江市医院住院治疗29天，期间医疗费已由被告垫付，被告方另已支付17000元。 被告辩称：对原告起诉的工伤保险待遇诉求项目及金额不予认同。护理费、医疗检查费、康复期间护理费均无事实依据，未达到生活自理障碍等级，应予驳回；停工留薪期待遇，应按5104.42元的60%计算4个月为12250.8元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应按工伤保险理赔金计算；一次性伤残就业补助金，应按2019年10月12日提出解除劳动关系的仲裁申请时间与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命计26年，每年0.4个月，每年5104.42元计算为53086元。 在举证期限内，原告向本院提供如下证据：1.企业信用信息公示报告一份，来源于国家企业信用信息公示系统下载，证明被告主体资格；2.裁决书一份，来源于晋江市劳动人事争议仲裁委员会，证明裁决内容；3.工伤认定决定书一份，来源于晋江市人力资源和社会保障局，证明晋江市人力资源和社会保障局认定原告为工伤；4.劳动能力鉴定结论书一份，来源于泉州市劳动能力鉴定委员会，证明泉州市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤作出七级伤残的鉴定；5.省级鉴定结论书一份，来源于福建省劳动能力鉴定委员会，证明福建省劳动能力鉴定委员会对原告的工伤作出七级伤残的鉴定；6.住院病案首页一份二页、出院记录一份二页、入院记录一份三页、手术记录一份，来源于晋江市医院，证明原告自2019年3月28日起，因工伤住院治疗29天；7.微信聊天记录一份，证明原告的工资为一天320元；8.中国人民解放军医疗门诊收费票据、门诊病人费用明细表各一份，来源于中国人民解放军联勤保障部队第九一〇医院，证明原告因工伤另垫付医疗费869元。被告质证认为，对上述证据1、2、3、4、5、6均无异议；证据7，系原告及原告的带班人（邓君华是木工组带班人）之间的微信聊天记录，带班人无权代表公司认定原告的具体工资；证据8，仅有一张发票，无相关病历及费用清单，无法证明与本案工伤的关联性。 在举证期限内，被告向本院提供如下证据：1.金龙壹号广场第二标段工程施工企业参加工伤保险（增、减员）花名册（2019年3月29日）复印件一份、金龙壹号广场第二标段工程施工企业参加工伤保险（增、减员）花名册（2019年9月16日）一份、福建省工伤保险待遇核定表一份；2.李程举借款明细一份附借支生活费借条八张；3.受伤当日签订的简易劳动合同书一份；4.解除劳动关系申请书一份、工伤职工终止工伤保险关系三方协议书一份。原告质证认为，上述证据1，系原告受工伤后补办，目的是为套取社保资金，用工期限与劳动合同中记载不一致，与事实不符。金龙壹号广场第二标段工程施工企业参加工伤保险（增、减员）花名册（2019年9月16日）记载原告的工伤发生在参保前，原告不属参保对象。福建省工伤保险待遇核定表中记载的参保时间与其他证据相冲突，与被告提供的劳动合同记录的时间与增减员的时间不一致，可能涉嫌违法套取社保资金，而且该核定表是否最终能够通过有关部门的确认还需原、被告双方配合共同办理，被告未为原告足额缴纳工伤保险费；证据2、3无异议，但签订合同的时间不是当日，而是原告住院期间、受伤很久以后补签，目的是为办理工伤保险；证据4系原告所签，当时只知是办理工伤保险所用的材料，在申请书上签字时上面并无正文内容。 本院认为，除证据8发生于2019年9月12日与证据6的出院记录“治愈”及出院医嘱“出院后1周返院复查、2月后骨科门诊随访胸腰椎骨折”相冲突且无其他证据可体现与本案之关联性，证据7系孤证且证明力不足不予确认以外，对原、被告提供的上述其他证据，内容客观真实，形式符合有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够形成证据链条以证明案件事实真相，予以采纳并作为定案依据。 经庭审举证、质证和认证，对本案的事实作如下认定: 2019年3月28日，原告受被告雇佣从事木工工作。当日12时许，原告在被告承建的晋江市金龙壹号广场第二标段项目工地10号楼裙楼架梁顶工作时受伤。当日14时许入住晋江市医院，治疗29天，次月26日出院，出院诊断为：创伤性脾破裂、创伤性肝破裂、创伤性空肠破裂、失血性休克、左侧气胸、双侧创伤性血胸、双肺挫伤、多发性肋骨骨折、多发性腰椎骨折、多发性胸椎骨折、创伤性癫痫、左额部头皮血肿、后胸背皮肤挫伤、低蛋白血症、双肾结石。期间医疗费已由被告支出，被告另已支付给原告17000元。 2019年3月29日，被告为原告办理工伤保险。 2019年6月14日，依被告之申请，晋江市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，决定原告所受事故伤害予以认定为工伤。 2019年8月19日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确认原告所受事故伤害为劳动功能障碍等级（伤残）七级、未达到生活自理障碍等级。同年9月30日，福建省劳动能力鉴定委员会作出省级鉴定结论书，确认原告所受事故伤害为伤残七级。 2019年9月16日，原、被告双方协商一致解除劳动关系，退出工伤保险，并签订协议确认由被告支付原告一次性伤残就业补助金53085.97元。 2019年10月11日，晋江市社会劳动保险管理中心核算发放原告工伤保险待遇为医疗费用114067.24元（含住院伙食补助费1740元）、一次性伤残补助金66357.46元、一次性医疗补助金53085.97元，共计233510.67元，该笔款项已由被告领取。 2019年10月12日，原告向晋江市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告停工留薪期工资115200元、一次性伤残补助金124800元、一次性工伤医疗补助金56885元、一次性伤残就业补助金56885元、护理费5237元、医疗检查费869元、康复期间护理费27000元。该委员会于同年11月5日作出裁决。 本院认为，原、被告之间的劳动关系已于2019年9月16日协商一致解除，本院予以确认。原告所受事故伤害，经有关部门依法认定为工伤，原告依法可以享受工伤保险待遇。对于原告主张的诉讼请求，结合原告所受伤情及伤残程度，因原、被告均未能举证证明原告工资，参照上一年度我省建筑业在岗职工年平均工资55685元标准计算，本院依法予以酌定停工留薪期工资为9个月即41763.75元、一次性伤残补助金予以确定为13个月工资即60325.42元；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金均确定为0.4月/年×（70.89-45.13即26年）×65915元/12月=57126.33元，原、被告就一次性伤残就业补助金已于解除劳动合同时达成协议，应予确认，本院予以支持53085.97元；护理费，原告住院29天属停工留薪期间，需要护理且依法应由被告负责，被告未能举证应由其承担举证不能的法律后果，参照上一年度我省农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资60510元标准计算，予以确认29天×60510元/365天=4807.64元；康复期间护理费、医疗检查费，均仅有其个人陈述，未能提供充足有效证据加以证明，不予支持；有关原告主张之住院伙食补助费及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，业经有关部门核算发放分别1740元、53085.97元、66357.46元给被告，被告应予支付给原告，被告已支付17000元应予扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法办法》第二条、第三条，《福建省实施办法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认原告李程举与被告福建省信拓建设发展有限公司之间的劳动关系已于2019年9月16日解除； 二、被告福建省信拓建设发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李程举停工留薪期工资41763.75元、住院伙食补助费1740元、护理费4807.64元、一次性伤残补助金66357.46元、一次性工伤医疗补助金53085.97元、一次性伤残就业补助金53085.97元等各项工伤保险待遇共计203840.79元（17000元已扣除）； 三、驳回原告李程举的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告李程举负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王清镇 二〇一九年十二月二十日 书记员  王珊珊 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省工伤职工停工留薪期管理办法办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。 第三条工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。 《福建省实施办法》 第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附件二：法官温馨提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。