黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初17529号原告：哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店，住所地哈尔滨市南岗区吉星小区******。经营者：付喜明，男，1973年1月17日生，满族，该单位总经理，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：王海，黑龙江拓行律师事务所律师。被告：李海凤，女，1991年8月1日生，汉族，住黑龙江省肇东市。委托诉讼代理人：娄海发，男，1956年2月28日生，汉族，肇东市城区法律服务所法律工作者，住黑龙江省绥化市肇东市。原告哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店与被告李海凤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店委托诉讼代理人王海，被告李海凤及委托诉讼代理人娄海发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店向本院提出诉讼请求：不服哈南劳人仲字（2019）第236号仲裁裁决书，请求驳回被告的请求。事实和理由：双方不存在劳动关系，裁定认定工伤错误。首先，被告在未与原告签订劳动合同，且被告未提供有效证据证实与原告存在劳动关系的前提下不可以认定为工伤。其次，原告有专门负责和面工作的员工，已经从事该项工作十余年，被告作为完全民事行为能力人，有判断危险的能力，在未经单位雇佣和专业培训的前提擅自从事专业性工作受伤属自身原因，故被告受伤一事不属于工伤认定范畴。裁决按照月工资27000元计算赔偿金额错误。在哈尔滨市中级人民法院（2018）黑01民终2576号民事判决的第二页有一审法院认定事实：2016年11月11日至2017年4月25日，被告在晟和闽江店处工作，经营者付喜明向被告账户转款分别为1255元、2324元、2136元、2700元、2680元，可以证明被告的月平均工资为2219元。综上，裁决认定双方均在劳动关系及工伤错误，且计算赔偿金额的工资标准不正确，恳请依法驳回被告的请求。被告李海凤辩称，2016年11月11日原告雇佣被告在其开设的哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店工作，工资每月2700元。2017年4月25日被告在原告单位和面工作中其右手被机器绞伤，经医院诊断，右拇指完全断裂，住院66天，经劳动部门认定为工伤，其伤经黑龙江省劳动能力鉴定委员会评定为7级伤残，原告受伤后因其伤病一年一直无法工作。根据以上事实，依照法律规定，请求依法判令原告给付被告一次性伤残补偿金35100元，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金62700元，自2017年4月25日至2018年4月24日每月按2700元计算的误工工资32400元，生活护理费5016元，住院伙食补助费、交通费和食宿费11220元，辅助器械费10000元，护理费为9966元，劳动能力鉴定费275元，精神损失费和精神损害抚慰金20000元。以上合计186677元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告所举证据一（2018）黑01民终2576号民事判决书和证据二仲裁裁决书，客观真实并能证明相关案件事实，予以采信。被告所举证据一（2017）343号仲裁裁决书、（2017）黑0103民初9874号民事判决书和（2018）黑01民终2576号民事判决书，证据二哈尔滨市人力资源和社会保障局编号071704250101认定工伤决定书，证据三哈尔滨市劳动能力鉴定委员会哈劳鉴字（2018）第X0931号劳动能力鉴定结论通知书和黑龙江省工伤职工劳动能力鉴定委员会黑劳鉴字（2019）第166期009号劳动能力鉴定结论通知书，证据四（2019）黑0110号行初30号判决书和（2019）黑01行终449号判决书，证据五哈尔滨市医科大学附属第二医院住院病案，证据七招商银行户口历史交易明细表和招商银行卡以及证据八医疗门诊费票据4张，客观真实并能证明案件相关事实，予以采信；所举证据六2019年10月13日黑龙江恒泰机动车驾驶员培训学校有限公司出具的证明，因无其他证据进行佐证，不予采信。经审理查明，2016年11月11日被告入职原告单位，担任库管员，并于2017年4月25日离职，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告交纳社会保险。2017年4月25日原告单位领导安排被告和面，被告在操作和面机时受伤。同日，被告入住哈尔滨医科大学附属第二医院，门诊诊断为右手开放性损伤，拇指断指，于2017年6月30日出院，共计住院66天。2017年9月18日被告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告之间存在劳动关系。2017年10月24日该仲裁委员会作出哈南劳人仲字﹝2017﹞第343号仲裁裁决书，裁决：确认被告与原告之间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。2017年12月25日哈尔滨市南岗区人民法院作出（2017）0103民初9874号民事判决书，判决：一、原告与被告之间存在劳动关系；二、驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉于哈尔滨市中级人民法院。2018年5月15日哈尔滨市中级人民法院作出（2018）黑01民终2576号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2018年7月11日哈尔滨市人力资源和社会保障局作出编号为071704250101《认定工作决定书》，内容为“被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤”。2018年8月27日哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出哈劳鉴字﹝2018﹞第S0931号《劳动能力鉴定结论通知书》，评定被告为伤残七级。原告对该通知书不服，申请劳动能力再次鉴定，2019年1月4日黑龙江省工伤职工劳动能力鉴定委员会作出黑劳鉴字﹝2019﹞总第一百一十六期009号《劳动能力鉴定结论通知书》，被告鉴定为伤残柒级。另查明，被告在原告单位工作期间月工资为2700元；被告因进行劳动能力鉴定支出检查费用275元。2019年1月21日被告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决原告承担被告工作期间受伤致七级伤残的残疾补助金31500元；2.裁决原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金62700元；3.支付停工留薪期工资32400元；4.支付生活护理费5016元、住院伙食补助费4620元、交通费和食宿费6600元，合计11220元；5.支付辅助器具费10000元；6.支付护理费9966元；7.支付劳动能力鉴定费用275元；8.支付精神损失费20000元。2019年9月25日该仲裁委员会作出哈南劳人仲字﹝2019﹞第236号仲裁裁决书，裁决：一、由原告于本裁决生效之日起十五日内向被告支付一次性伤残补助金35100元；二、由原告于本裁决生效之日起十五日内向被告支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金62700元，双方解除劳动关系；三、由原告于本裁决生效之日起十五日内向被告支付六个月停工留薪期工资16200元；四、由原告于本裁决生效之日起十五日内向被告支付住院期间伙食补助费1320元；五、由原告于本裁决生效之日起十五日内向被告支付劳动能力鉴定检查费275元。驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，被告在劳动关系存续期间受伤并被哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤，应由原告向被告支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资”。本案中，黑龙江省工伤职工劳动能力鉴定委员会作出的黑劳鉴字﹝2019﹞总第一百一十六期009号《劳动能力鉴定结论通知书》，被告鉴定为伤残柒级，故原告应给付被告一次性伤残补助金35100元（计算方式为：2700元/月×13个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”；《黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省贯彻实施办法的通知》第十四条规定，“七级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前20个月的本人工资；七级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前12个月的本人工资”。本案中，因被告被认定为七级伤残，故被告要求原告给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金62700元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”；《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，“停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期包括工伤医疗、康复医疗和恢复期的期限。工作职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月”；第三条规定，“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给用人单位，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人”。本案中，因被告被哈尔滨医科大学附属第二医院门诊诊断为右手开放性损伤、拇指断指，故被告的停工留薪期为六个月，原告应给付被告停工留薪期工资16200元（计算方式为：2700/月×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。本案中，被告因此次工伤住院66天，根据工伤保险基金核算标准，原告应给付被告住院伙食补助费1320元（计算方式为：20元/天×66天）。被告因进行劳动能力鉴定花费检查费275元，故原告应给付被告劳动能力鉴定检查费275元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，对于被告要求原告给付护理费、交通费、食宿费和辅助器具费等请求，因被告提供的证据不足以证明其主张的成立，故对于原告上述诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。本案中，被告于仲裁中主张的精神损失费，因不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店的诉讼请求；二、原告哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店于本判决生效之日起十五日内给付被告李海凤一次性伤残补助金35100元；三、原告哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店于本判决生效之日起十五日内给付被告李海凤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金62700元，双方解除劳动关系；四、原告哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店于本判决生效之日起十五日内给付被告李海凤停工留薪期工资16200元；五、原告哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店于本判决生效之日起十五日内给付被告李海凤住院伙食补助费1320元；六、原告哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店于本判决生效之日起十五日内给付被告李海凤劳动能力鉴定检查费275元；七、驳回被告李海凤的其他请求。如果原告哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告哈尔滨市南岗区晟和牛肉文闽江店负担。如不服本判决，在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员 张 艳二〇一九年十二月三十日书记员 朱颖涵