福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初9464号 原告：王永生，男，1959年8月11日出生，汉族，住湖北省荆州市荆州区。 委托诉讼代理人：刘美香，福建法森律师事务所律师。 被告：厦门常春藤物业管理有限公司，住所地福建省厦门市湖里区高林中路535号万科云玺领航1号楼407单元。 法定代表人：项凌云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张喆、吴秀虹，该公司员工。 原告王永生与被告厦门常春藤物业管理有限公司(以下简称常春藤公司)劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。王永生及其委托诉讼代理人刘美香，常春藤公司的委托诉讼代理人吴秀虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 王永生的诉讼请求：1.确认王永生与常春藤公司于2015年7月17日至2018年6月30日期间存在劳动关系，且双方劳动关系于2018年7月1日解除；2.常春藤公司支付王永生解除劳动关系的经济补偿金10500元；3.常春藤公司支付王永生2015年7月17日至2018年6月30日期间的加班工资55436元（其中周末加班工资49885元、延时加班工资5551元）；4.常春藤公司支付王永生2018年1月10日至2018年6月30日期间的收入（内部推荐奖励）2200元；5.常春藤公司支付王永生2018年5月16日至2018年6月30日期间的收入（住宿费伙食费）2803元。 案件事实 一、工作岗位：保安队长。 二、劳动合同签订情况：2015年7月，王永生、常春藤公司签订一份《劳动合同》，约定：根据常春藤公司的工作需要，王永生同意在常春藤公司安排的工作地点福建，从事秩序员岗位（工种）的工作，在合同期间内，常春藤公司因生产工作需要或依据王永生的工作能力、绩效和表现，按诚实信用原则，可以调整王永生的工作岗位，王永生无正当理由应服从甲方变更；合同期限自2015年7月20日起至2018年9月30日止，常春藤公司对王永生所在岗位实行不定时工作制度；王永生实行计时工资制，试用期及试用期满后月工资均为1500元，加班加点工资的计算基数为当地最低工资标准，常春藤公司于每月10日支付王永生上个月1日至上个月31日的工资。 三、社保缴交情况：王永生的《社会保险参保缴费情况证明（个人）》（费款所属期起止2009年1月至2018年5月）显示，常春藤公司按厦门市最低工资标准为王永生缴交了2015年7月至2018年5月期间的社会保险费。 四、薪资发放情况：常春藤公司已分别于2017年1月10日、1月26日、2月13日、3月13日、4月10日、5月12日、6月13日、7月10日、8月10日、9月13日、10月13日、11月13日、12月11日、2018年1月11日、2月11日、2月12日、3月12日、4月11日、5月10日、6月8日通过银行转账方式实发王永生工资2815.6元、5180元、3619.9元、2815.7元、2815.7元、3022.7元、3429.6元、3005.7元、3054.8元、3034.8元、3024.8元、3919.7元、2989.4元、2974.36元、3323.84元、1455元、4453.16元、3339.36元、3144.53元、3470.37元（分1665.07元、1805.3元两笔支付）。 五、申请仲裁时间：2018年9月7日。 六、劳动者仲裁请求：1.确认2015年7月17日至2018年6月30日期间王永生与常春藤公司存在劳动关系及双方的劳动关系于2018年7月1日解除；2.常春藤公司支付王永生解除劳动关系的经济补偿金10500元；3.常春藤公司支付王永生2015年8月17日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元；4.常春藤公司支付王永生2015年7月17日至2018年6月30日期间的周休息日加班工资49885元、延长工作时间加班工资5551元，合计55436元；5.常春藤公司支付王永生2018年1月10日至2018年6月30日期间的内部推荐奖励2200元；6.常春藤公司支付王永生2018年5月16日至2018年6月30日期间住宿费伙食费2803元。 七、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月30日作出厦劳仲案[2018]2170号裁决书，裁决：1.确认王永生与常春藤公司2015年7月17日至2018年6月30日期间存在劳动关系及双方的劳动关系于2018年7月1日解除；2.驳回王永生的其他仲裁请求。 八、其他无争议事项：1.2018年5月12日，常春藤公司向王永生发出《调动通知》，载明：“自2018年5月15日起，原大学湾二期保安队长王永生原薪调动至船务大厦项目负责现场安全工作”。王永生自2018年5月15日起至2018年6月30日在湖里区船务大厦工作。 2.厦门市湖里区人力资源和社会保障局先后作出三份《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制准予行政许可决定书》，许可常春藤公司对维序员岗位实行不定时工作制，许可期限分别为：2015年7月31日至2016年7月30日、2016年7月31日至2017年7月30日、2017年8月10日至2018年8月9日。 争点分析 一、关于常春藤公司是否应支付王永生2015年7月17日至2018年6月30日期间的加班工资55436元。 王永生主张，其签署劳动合同时内容是空白的，其仅是在末尾处签字而已；行政许可决定书中仅体现秩序维护员多少人，并无具体名单，无法证实王永生系按不定时工作制上班；王永生在大学湾二期工作时，夏令时上午八点至十二点、下午两点至六点上班，冬令时上午八点半至十二点、下午两点至五点半上班，在职期间均未休息过，平时休息也是住在公司提供的小区宿舍里，刚开始进去时没有正式的打卡考勤，2016年9月至2017年11月期间才有指纹打卡，2017年11月之后就用手机打卡，每天上下班都要打卡，一天打两次；王永生到船务大厦处工作后，每天工作时间从早上七点到晚上七点，中间没有休息，吃饭也是快餐叫过来在岗位上吃的，一个月上28天，每个月休息2天，都是指纹打卡；王永生入职以来，月休4天，2015年7月17日至2018年6月30日期间共计周末加班155天，同时2018年5月15日至2018年6月30日期间，王永生每天工作时间12小时、高于法定工作时间，故常春藤公司依法应支付王永生周末加班工资49885元（3500元÷21.75天×200％×155天）、延时加班工资5551元（3500元÷21.75天÷8小时×4小时×46天×150％）。王永生为证明其主张提交了《大学湾二期服务处人员出勤排班表》（2018年5月）、《船务（麦克创家）》服务中心职工出勤排班表》（2018年6月）、《物业管理处现场照片》、《考勤记录截图》（2018年11月）等证据。 常春藤公司主张，其已取得准予企业实行不定时工作制的行政许可,与王永生签订的劳动合同中亦明确约定了王永生的工时制为不定时工作制度，而依法经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，故其已依法保障了员工的休息休假权利，王永生主张支付加班工资无事实和法律依据，应予驳回；常春藤公司于2017年9月正式由万科物业收购，相关人事变动较大，常春藤公司大部分项目之前都是采用人工签到的方式来做考勤，很多数据已不可考，大学湾二期项目自2018年2月才初步启用考勤系统。案涉两个项目的日上班时间均不多于10小时，白班，月休4天，均保障了员工的休息休假时间，大学湾二期一般是8:00-18:00（含一餐休息时间），船务大厦一般是7:00-19:00（含两餐休息时间）。 本院认定及理由：1.厦劳仲案[2018]2170号裁决书已裁决确认王永生与常春藤公司2015年7月17日至2018年6月30日期间存在劳动关系及双方的劳动关系于2018年7月1日解除，现双方对上述认定均无异议，故本院予以确认。2.王永生、常春藤公司在案涉《劳动合同》中明确约定王永生从事秩序员岗位工作、实行不定时工作制度，且厦门市湖里区人力资源和社会保障局亦许可常春藤公司于2015年7月31日至2016年7月30日、2016年7月31日至2017年7月30日、2017年8月10日至2018年8月9日期间对维序员岗位实行不定时工作制。现王永生主张其签署劳动合同时内容是空白的，行政许可决定书中无具体名单、无法证实王永生系按不定时工作制上班等，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。因此，本院认定王永生2015年7月31日至2017年7月30日、2017年8月10日至2018年6月30日期间在常春藤公司工作系实行不定时工作制，王永生主张常春藤公司支付上述期间的休息日加班工资、延时加班工资，缺乏依据，本院不予支持。3.2015年7月17日至2015年7月30日、2017年8月1日至2017年8月9日期间，常春藤公司并未依法获准对维序员岗位实行不定时工作制，故上述期间应视为王永生实行标准工时工作制。王永生2018年5月15日前系在大学湾二期项目处工作，而常春藤公司已自认大学湾二期项目的上班时间均不多于10小时，白班，月休4天，一般是8:00-18:00（含一餐休息时间）等，故王永生主张常春藤公司支付上述期间的休息日加班工资，本院予以支持。综上，因双方在案涉《劳动合同》中已约定加班加点工资的计算基数为当地最低工资标准，故常春藤公司依法应支付王永生2015年7月17日至2015年7月30日、2017年8月1日至2017年8月9日期间的休息日加班工资合计432.18元（1500元÷21.75天×2天×200％+1700元÷21.75天×1天×200％）。 二、关于常春藤公司是否应支付王永生2018年1月10日至2018年6月30日期间的收入（内部推荐奖励）2200元、2018年5月16日至2018年6月30日期间的收入（住宿费伙食费）2803元。 王永生主张，2018年1月10日至2018年6月30日期间，其共向常春藤公司推荐员工11人，根据常春藤公司0013号文件《内部员工推荐管理办法》，常春藤公司需支付其内部员工推荐类励2200元（200元／人×11人）。同时，常春藤公司调动王永生的工作场所，致使原包吃包住的福利待遇未履行，变相导致王永生减少收入（额外支出房租水电生活费用及伙食费）共计2803元（房租水电642元/月×1.5月+40元/天×46天），常春藤公司应予以补偿。王永生为证明其主张提交了《内部员工推荐管理办法》、《2018年大学湾二期新招保安名单》、《出租房收据》、《录音光盘及文字》等证据。 常春藤公司主张，其对《内部员工推荐管理办法》的真实性不予确认，且根据该办法第五条第二点，推荐人在举荐时需提前以短信、微信、邮件或电话方式报备给人事部招聘对接人，否则视为无效推荐，而王永生在本案中并未提交相关的报备信息。员工宿舍及员工食堂并非劳动合同中约定的劳动条件，不构成工资的组成部分，双方也并未对包吃包住有过口头约定。王永生前后两次的岗位是不同的，第一次在小区有物业用房，所以会有相关休息地方，但这也并非是宿舍，只是有私设很多床位，第二次到商务楼就仅有办公室、没有休息区了。 本院认定及理由：1.王永生在本案中提交的《内部员工推荐管理办法》并未加盖常春藤公司的公章，且《2018年大学湾二期新招保安名单》、《录音光盘及文字》等证据亦无法体现王永生2018年1月10日至2018年6月30日期间已按该办法的相关规定、流程等向常春藤公司推荐11名员工到保安岗位工作，故现王永生主张常春藤公司支付2018年1月10日至2018年6月30日期间的内部推荐奖励2200元，缺乏依据，本院不予支持。2.王永生在本案中并未举证证明双方曾以书面或口头的方式约定其在职期间享有包吃包住的待遇，故现其主张常春藤公司支付2018年5月16日至2018年6月30日期间的住宿费伙食费2803元，缺乏依据，本院不予支持。 三、关于常春藤公司是否应支付王永生解除劳动关系的经济补偿金10500元。 王永生主张，常春藤公司未足额支付其2015年至2018年期间的加班工资，以及未足额按其实发工资3500元的基数缴交社会保险，故依法应支付经济补偿金10500元。 常春藤公司主张，王永生的工资是由基本工资即按最低工资标准及一些相关绩效构成为3000元左右，其已依法依约为王永生提供劳动条件，按时足额支付了工作报酬，故在王永生提出解除劳动合同的情况下，其无需向王永生支付经济补偿金。 本院认定及理由：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，常春藤公司存在未及时足额支付王永生2015年7月17日至2015年7月30日、2017年8月1日至2017年8月9日期间休息日加班工资的情形，故王永生以此为由主张双方劳动关系自2018年7月1日起解除，并要求常春藤公司支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，王永生系主张计算经济补偿的月工资数额应按3500元计算，因该数额与其实发工资数额基本相符，而常春藤公司作为用人单位对此亦未提出反驳证据，故本院予以采信。因此，根据前述认定的双方劳动关系存续期间（2015年7月17日至2018年6月30日），王永生主张常春藤公司支付其解除劳动关系的经济补偿金10500元（3500元/月×3个月），有事实和法律依据，本院依法予以支持。 裁判结果 本院认为，王永生与常春藤公司于2015年7月17日至2018年6月30日期间存在劳动关系，且双方劳动关系于2018年7月1日解除。常春藤公司存在未足额支付王永生休息日加班工资的情形，故常春藤公司依法应支付王永生2015年7月17日至2015年7月30日、2017年8月1日至2017年8月9日期间的休息日加班工资合计432.18元，以及解除劳动关系的经济补偿金10500元。王永生主张常春藤公司支付其2018年1月10日至2018年6月30日期间的内部推荐奖励2200元、2018年5月16日至2018年6月30日期间的住宿费伙食费2803元，均缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告王永生与被告厦门常春藤物业管理有限公司于2015年7月17日至2018年6月30日期间存在劳动关系，且双方的劳动关系于2018年7月1日解除。 二、被告厦门常春藤物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告王永生2015年7月17日至2015年7月30日、2017年8月1日至2017年8月9日期间的休息日加班工资合计432.18元。 三、被告厦门常春藤物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告王永生解除劳动关系的经济补偿金10500元。 四、驳回原告王永生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门常春藤物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一九年十二月一日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。