福建省德化县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0526民初3359号 原告：岩东，男，1968年3月18日出生，佤族，住云南省普洱市西盟佤族自治县。 委托诉讼代理人：黄印瑜，重庆森吉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王振霞，重庆森吉律师事务所实习律师。 被告：美图（福建）铝业有限公司，住所地：福建省德化县城东工业项目区（**）。 法定代表人：洪志顺，公司董事长。 委托诉讼代理人：许晓琪，福建戴云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈泽宇，福建戴云律师事务所律师。 原告岩东与被告美图（福建）铝业有限公司（以下简称美图公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理过程中，本院发现本案案情复杂，不宜适用简易程序，于2019年12月20日转为普通程序，由审判长陈志群与人民陪审员陈秀玲、赖开汪组成合议庭进行审理。第一次开庭时，原告岩东的委托诉讼代理人黄印瑜、被告美图公司的委托诉讼代理人许晓琪和陈泽宇到庭参加诉讼；第二次开庭时，原告岩东及其委托诉讼代理人黄印瑜和被告美图公司的委托诉讼代理人许晓琪、陈泽宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 岩东向本院提出诉讼请求：1、解除岩东与美图公司之间的劳动关系；2、判令美图公司支付岩东医疗费、住院伙食补助费、交通费、住院期间护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计98651元。事实与理由：2018年3月14日，岩东入职美图公司，任挤压普工一职，工资4800元/月。2018年11月9日上午8时15分左右，岩东在公司挤压车间将铝材放入调直机钳口的过程中，因手没有及时退出致左手受伤。受伤后，岩东被送往德化县医院检查后转至泉州市正骨医院住院治疗13天（2018年11月9日至11月22日）出院，诊断为：左腕部压伤；左小指浅屈肌腱旋前方肌断裂；左正中神经损伤。2018年12月29日，岩东受到的事故伤害，经德化县人力资源和社会保障局（以下简称德化人社局）认定为工伤（德人社工认[2018]301）。2019年6月6日，岩东的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级（伤残）十级（泉劳鉴委伤字[2019]924号）。2019年9月10日，德化县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称德化仲裁委）对原被告之间的工伤待遇争议一案做出了裁决，裁决驳回了岩东对住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的仲裁请求。但是，德化县社会养老保险管理中心支付岩东的住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金均需要美图公司配合。为此，德化仲裁委驳回岩东对住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的仲裁请求是错误的。本案中，岩东可以享受的工伤保险待遇：医疗费15059.15元（岩东支付100元、美图公司支付14959.15元）、住院伙食补助费650元（50元/天×住院13天）、交通费195元（15元/天×住院13天）、住院期间护理费2348元（护理费按2018年泉州在岗职工社平工资65915元/年计算，即65915元/年÷365天×住院13天）、停工留薪期间工资28800元（4800元/月×暂计6个月）、一次性伤残补助金33600元（十级伤残，7个月×4800元/月）、一次性工伤医疗补助金16479元（3个月×65915元/年÷12个月）、一次性伤残就业补助金16479元（3个月×65915元/年÷12个月），合计113610.15元，扣除美图公司已支付的14959.15元，剩余98651元。 美图公司辩称，1、其同意解除与岩东的劳动关系；2、其已替岩东投保了工伤险。岩东主张的医疗费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应依法向德化县社会劳动保险管理中心核报。岩东从未邀请美图公司一同去核报，且医疗费票据的原件在岩东，美图公司也需要岩东提供票据核报。另外，美图公司认为，医疗费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应依法向德化县社会劳动保险管理中心核报事宜属于行政诉讼范畴，不属于民事诉讼管辖范畴。德化仲裁委的该项裁决是正确的。法院应驳回岩东的诉讼请求；3、美图公司已支付了全部的医疗费和住院伙食补助费，医疗费和住院伙食补助费在德化县社会劳动保险管理中心核保后应归美图公司所有；4、在岩东受伤期间（2018年11月9日至2018年11月22日），美图公司已经指派公司员工岩夸到医院对岩东进行专门护理，美图公司已经支付了岩夸的护理工资。所以，美图公司不需再支付岩东护理费；5、岩东每月的基本工资为1500元，加上绩效工资，扣除社会保险补贴后平均工资为2805元/月；6、根据2017年，福建省人社厅制定的《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，岩东的伤情为左小指肌腱断裂，左正中神经损伤。岩东的伤情不是正中神经干损伤。结合岩东影像科检查报告单，岩东的伤情为左腕关节周围软组织损伤。所以，岩东的停工留薪期不能参照正中神经干损伤的标准，而应参照手肌腱断裂的1—3个月的标准。为此，美图公司最多只能支付3个月的停工留薪期工资，且工资只能按照每月2805元计算﹛【（1584.15+2994.15+3188.15+2961.17+3197.65+3197.39+3942.74+1432.25）÷8个月】=2805﹜；7、关于交通费。美图公司已派车接送岩东去就诊。岩东要美图公司再支付交通费缺乏法律依据和事实依据；8、一次性伤残就业补助金。美图公司同意按照3个月计算，但是应按照5104元/月计算；9、美图公司在仲裁前已经支付了岩东工伤保险待遇款项7500元，在仲裁裁决后支付29472.18元，合计36972.18元。该部分款项应予以抵扣。 本院经审理查明如下事实：2018年4月17日，岩东与美图公司签订一份《劳动合同》。该合同约定，该合同为固定期限劳动合同，合同期限自2018年4月17日起至2020年4月16日止，其中包括试用期2个月；美图公司对岩东所在岗位实行标准工时工作制度，工资标准实行计时工资制，试用期工资为1500元，试用期满后的月工资为1500元。美图公司和岩东协商一致，可以解除合同。 2018年11月9日上午8时15分左右，岩东在公司挤压车间将铝材放入调直机钳口的过程中，因手没有及时退出致左手受伤。受伤后，岩东被送往德化县医院检查后转至泉州市正骨医院住院治疗（治疗期间：2018年11月9日至2018年11月22日）。2018年11月22日，岩东出院。经诊断，岩东的伤情为：左腕部压伤；左小指浅屈肌腱旋前方肌断裂；左正中神经损伤。岩东住院治疗期间，美图公司派其员工岩夸负责陪护。岩夸在陪护期间，美图公司按照正常出勤计算岩夸的薪资。2018年11月9日，美图公司派车送岩东到泉州治疗；2018年12月17日，美图公司派车送岩东到泉州市正骨医院复检；2019年4月5日，美图公司派车送岩东到泉州市正骨医院复检。 2018年12月29日，德化人社局作出德人社工认字[2018]301号《认定工伤决定书》，认定岩东所受伤害为工伤。 2019年6月6日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2019）924号《劳动能力鉴定结论书》，该鉴定结论书的鉴定结论为：劳动功能障碍等级（伤残）十级、未达到生活自理障碍等级。该鉴定结论书已生效。 2019年7月31日，德化仲裁委受理岩东诉美图公司工伤待遇争议一案，岩东在该案中要求解除其与美图公司的劳动关系。2019年9月10日，德化仲裁委对该案做出德劳仲案（2019）84号仲裁裁决，裁决：一、美图公司应在本仲裁裁决书生效之日起3日内支付给申请人岩东停工留薪期工资20493.42元、一次性伤残就业补助金16478.76元，合计36972.18元，扣除美图公司已支付的7500元，尚应支付29472.18元；二、驳回岩东的其他仲裁请求。 事故发生后，美图公司已支付岩东工伤待遇7500元；（2019）84号仲裁裁决作出后，美图公司又于2019年9月24日，再向岩东支付29472.18元。 另查明，美图公司已为岩东投保工伤保险。泉州市最后一次公布的人口普查的男性平均预期寿命为70.89岁。 上述事实，有当事人对真实性均无异议的身份证复印件、美图公司的工商公示信息、德人社工认字[2018]301号《认定工伤决定书》、泉劳鉴委伤字（2019）924号《劳动能力鉴定结论书》、门诊病历、疾病诊疗证明书（泉州市正骨医院）、中医住院病案首页复印件、入院记录（泉州市正骨医院）、出院记录（泉州市正骨医院）、手术记录单（泉州市正骨医院）、检查报告单（泉州市正骨医院）、泉州市正骨医院门诊病历记录单、德劳仲案（2019）84号《仲裁裁决书》、劳动合同、内部联络函、员工刷卡记录表、美图铝业工资表（岩夸）、美图2018年12月代发工资明细（岩夸）复印件、派车单、工伤保险缴费明细、中国建设银行网上银行电子回执单及当事人在法庭上的陈述为据，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，一、依照《工伤保险条例》第二十四条“工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。”的规定，岩东自愿提出解除其与美图公司的劳动关系，且美图公司也同意岩东的该项诉讼请求。所以，岩东要求解除其与美图公司的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、劳动者的合法权益受法律保护。美图公司系依法成立的企业，具有合法的用工主体资格。岩东在美图公司工作期间受伤而被认定为工伤，伤残程度被鉴定为十级伤残，应当享受工伤保险待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，并结合审理查明的事实及岩东的诉讼请求，岩东可享受的工伤保险待遇项目包括：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、护理费；4、停工留薪期工资；5、一次性伤残补助金；6、一次性工伤医疗补助金；7、一次性伤残就业补助金；8、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。 （一）福建省目前以设区的市为统筹地区。岩东到泉州市正骨医院住院治疗系在统筹地区以内就医。所以，岩东所主张的住院期间交通费195元不属于工伤保险待遇，岩东的该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 （二）美图公司已为岩东办理了工伤保险，且岩东受伤发生在工伤保险期间。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，岩东可依法自行向德化县社会劳动保险管理中心核报医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。美图公司应协助岩东办理相关手续。所以，岩东要求美图公司直接支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。岩东为证实其因本次工伤而支付的医疗费用而提供的门诊收费票据、住院收费票据、门诊病人费用清单（德化县医院）、门诊费用汇总清单（泉州市正骨医院）、住院费用汇总清单（泉州市正骨医院）等证据材料因与本案不具有关联性，本院不予采纳。美图公司为证实其已向岩东支付了医疗费和住院伙食补助费而提供的费用报支单五份因与本案不具有关联性，本院不予采纳。 （三）依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”的规定，结合本案的案情和岩东所主张的诉讼请求，应由美图公司支付的工伤保险待遇的项目包括停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。 1、岩东停工留薪期间的工资。（1）关于岩东受伤前月平均工资问题。岩东主张其月工资为4800元；美图公司认为岩东的每月基本工资为1500元，加上绩效，扣除社会保险补贴后平均工资为2805元/月。美图公司提供美图铝业工资表（岩东）、美图2018年5月—12月代发工资明细（岩东）各一份以证实其主张。岩东对美图公司所提供的上述两份证据材料的真实性无异议，但认为无法证明美图公司所要证明的对象，且经计算，岩东受伤前的月平均工资为3415.57月。本院认为，岩东对美图公司提供的美图铝业工资表（岩东）、美图2018年5月—12月代发工资明细（岩东）各一份的真实性无异议，本院对上述两份证据材料的真实性予以确认。上述两份证据可以共同证实，在岩东工作期间，美图公司每月发给岩东的工资分别为2194.76元、3604.76元、3798.76元、3571.78元、3750.26元、3808元、4553.35元、2042.86元。所以，岩东受伤前的原工资福利待遇为（2194.76元+3604.76元+3798.76元+3571.78元+3750.26元+3808元+4553.35元+2042.86元）÷8个月=3415.57元/月。根据岩东的伤情、治疗情况，本院酌定岩东的停工留薪期为6个月，故岩东的停工留薪期工资为20493.42元（3415.57元/月×6个月）。美图公司主张按3个月标准计付停工留薪期工资的答辩意见因证据不足，本院不予采纳；岩东关于其受伤前月平均工资为4800元的主张缺乏证据佐证，本院不予支持。 2、一次性伤残就业补助金。依照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。”的规定和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第二项“职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；”的规定，岩东于2019年7月31日向德化仲裁委主张解除其与美图公司之间的劳动关系，即其书面提出自愿解除劳动关系时的年龄为51.37周岁（51周岁+135天÷365天）。本案中，其一次性伤残就业补助金应按统计部门公布的泉州地区最后一次公布的男性人口平均预期寿命与岩东书面主张解除劳动关系时劳动者年龄之差为19.52年【（70.89周岁—51.37周岁】，不满一年按一年计算，为20年。一次性伤残就业补助金每满一年发给0.1个月。所以，一次性伤残就业补助金可领取的时间为20年×0.1个月/年=2个月，该领取区间低于3个月。按照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。所以，本案中，岩东依法可领取的一次性伤残就业补助金为3个月；另外，福建省目前以设区的市为统筹地区，故本案应以岩东书面主张解除劳动关系时统筹地区即泉州市（地区）上年度（即2018年度）职工月平均工资65915元/12月为基数计算。综上所述，岩东可领取的一次性伤残就业补助金为3个月×65915元/12月=16478.75元。 综上所述，岩东自愿解除其与美图公司之间的劳动关系，且美图公司亦同意。所以，岩东关于解除其与美图公司之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；岩东所主张的交通费不属于工伤保险待遇的项目。所以，岩东在本案中主张美图公司支付交通费的诉讼请求，本院不予支持；岩东所主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等其可以享受的工伤保险待遇可依法向德化县社会劳动保险管理中心核报。美图公司应协助岩东办理相关手续。所以，岩东要求美图公司直接支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等诉讼请求于法无据，本院不予支持；美图公司应向岩东支付的工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金16478.75元、停工留薪期工资20493.42元，合计36972.17元。扣除美图公司已支付的36972.18元（7500元+29472.18元），美图公司应支付给岩东的工伤保险待遇已全部支付完毕。岩东要求美图公司支付一次性医疗补助金金和停工留薪期工资等诉讼请求因缺乏事实依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 一、解除岩东与美图（福建）铝业有限公司的劳动关系。 二、驳回岩东的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由岩东负担。限于本判决生效后七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  陈志群 人民陪审员  赖开汪 人民陪审员  陈秀玲 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  郑昆宏 附：一、判决书主要法律条文 1、《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 2、《工伤保险条例》 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》 第二十四条：工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。 第二十六条：职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 6、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。