山东省临朐县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0724民初3794号、3939号 原告：鲁志伟。 被告：临朐县第一棉纺织有限责任公司。 原告鲁志伟与被告临朐县第一棉纺织有限责任公司（以下简称一棉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鲁志伟向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告劳动关系；2.被告支付原告2019年7月份工资3000元；3.被告支付原告经济补偿金70500元、加班工资79616.95元、带薪年休假工资12714.3元；被告返还原告特种作业证及锅炉水处理证；4.被告支付原告工伤保险待遇特殊慢××30万元；5.补缴1996年3月至2002年11月劳动保险待遇。事实和理由：原、被告劳动争议一案，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）第265号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实不清，内容错误。 被告一棉公司辩称：原告的诉讼请求没有依据，应予驳回。 一棉公司向本院提出诉讼请求：重新审理原、被告劳动争议纠纷，判令一棉公司不支付鲁志伟加班工资3214元、带薪年休假工资4877元，诉讼费用由鲁志伟负担。事实和理由：鲁志伟工作期间的加班工资和带薪年休假工资已随每月工资发放，且鲁志伟已经收到。该不部分工资鲁志伟不能重复享受。 鲁志伟辩称，一棉公司单方解除劳动合同，程序不合法。不支付加班工资和带薪年休假工资不符合法律规定。 本院经审理认定事实如下： 原、被告劳动争议纠纷一案，原告鲁志伟申诉至临朐县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.解除原、被告劳动关系；2.被告支付原告2019年7月份工资3000元；3.被告支付原告经济补偿金70500元、加班工资79616.95元、带薪年休假工资12714.3元；被告返还原告特种作业证及锅炉水处理证；4.被告支付原告工伤保险待遇特殊慢××30万元；5.补缴1996年3月至2002年11月社会保险。2019年10月8日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字［2019］第265号仲裁裁决：一棉公司支付鲁志伟加班工资3214元、带薪年休假工资4877元，返还鲁志伟特种作业证及锅炉水处理证，驳回鲁志伟的其他请求。鲁志伟、一棉公司对该裁决均不服，先后起诉至本院，案号为（2019）鲁0724民初3794号、（2019）鲁0724民初3939号，本院合并审理。 鲁志伟主张其自1996年在一棉公司参加工作，并申请证人吴某出庭作证。吴某出庭作证称：吴某于1996年3月进入一棉公司工作，当时与鲁志伟一起工作，2006年吴某从一棉公司离职。吴某提供2006年5月6日一棉公司的先进工作者合影、医疗保险证，证明其曾在一棉公司工作。吴某在临朐县人力资源管理服务中心存档的招用人员登记表载明，1996年3月吴某开始在一棉公司工作。鲁志伟提供1998年至2002年的工资结算单复印件，证明从1996年开始在一棉公司工作。一棉公司对吴某的证言、鲁志伟的工资结算复印件均提出异议，但未提供反驳证据。 鲁志伟入职一棉公司后，一棉公司向其发放了员工手册，该手册考勤及请假制度载明，凡有事请假必须写请假条。员工连续旷工3天，月内累计旷工7天视为自动解除劳动合同。鲁志伟自2019年7月25日起因工资低未请假离开一棉公司。鲁志伟称是一棉公司领导傅婷安排其在家待岗，一棉公司不予认可，鲁志伟也未提供证据证明。2019年8月1日，一棉公司向鲁志伟邮寄关于对鲁志伟解除劳动合同的通知，通知载明因鲁志伟连续旷工多日，严重违反单位规章制度，决定于2019年8月1日解除双方劳动合同。邮寄快递收件人为鲁志伟，并留有鲁志伟的手机号码。鲁志伟的父亲鲁尊安代鲁志伟签收该通知。 庭审中鲁志伟认可已收到2019年7月份工资。鲁志伟的特种作业证在一棉公司。 鲁志伟提供的其农业银行账户交易流水显示，鲁志伟2018年8月至2019年7月收到的工资分别为：2917元、3940元、3560元、3002元、2490元、2973元、2730元、2171元、3101元、2966元、2712元、2750元，共计35312元，以上工资为鲁志伟2018年7月至2019年6月的工资，平均月工资2942.67元。 一棉公司提供的员工考勤登记表显示，鲁志伟2018年7月考勤30.3125天，8月28.9375天，9月24.5天，10月21.5天，11月22.125天，12月24天，2019年1月23.5天，2月18.875天，3月25.5625天，4月25.3075天，5月23.375天，6月23.125天，7月25.1875天。鲁志伟2018年7月至2019年6月共出勤291.12天，平均出勤日工资为121.30元（35312元÷291.12天）。 一棉公司提供与鲁志伟2013年9月20日至2018年9月20日的劳动合同，劳动合同载明鲁志伟月工资1300元。原、被告均未提供双方2018年内9月20日以后的劳动合同。一棉公司提供鲁志伟的工资明细称，鲁志伟日工资50元，按每月上班21.75天月工资1088元，其余工资为加班工资、带薪年休假工资等内容。加班工资为加班天数×50元×2，公司不安排年休假，带薪年休假工资随月工资发放200元。鲁志伟认为一棉公司提供的工资明细是一棉公司单方制作，不予认可。一棉公司未提供证据证明鲁志伟同意对加班工资按加班天数×50元×2计算。 鲁志伟提供2018年5月、6月、7月、8月设备科考勤表，证明鲁志伟2018年5月至8月出勤情况。一棉公司对鲁志伟提供的设备科考勤表不予认可，但未提供反驳证据。鲁志伟提供的设备科考勤表载明，鲁志伟2018年5月考勤27.1875天，6月28.1875天，7月30.3125天，8月28.9375天。 本院认为，原告鲁志伟因工资低未请假离开被告一棉公司属于旷工，一棉公司根据鲁志伟签字认可的规章制度作出解除双方劳动合同的决定，并邮寄给鲁志伟，鲁志伟的父亲代收该通知，原、被告双方劳动关系已经解除。本案鲁志伟再请求解除双方劳动关系被告支付经济补偿金，本院不予支持。 鲁志伟在给一棉公司工作中存在加班事实，一棉公司应支付给鲁志伟加班费。鲁志伟2018年5月至2019年7月加班费的未付部分为：[（2018年5月27.1875天+6月28.1875天+7月30.3125天+8月28.9375天+9月24.5天+10月21.5天+11月22.125天+12月24天+2019年1月23.5天+2月18.875天+3月25.5625天+4月25.3075天+5月23.375天+6月23.125天+7月25.1875天）-20.83天/月×15月]×121.30元/天=7184.90元。 一棉公司未安排鲁志伟年休假，应支付鲁志伟带薪年休假工资未付部分（15天+15天×7/12）×121.30元/天×200%=5761.75元。 一棉公司持有鲁志伟的特种作业证应予返还。原告请求被告支付特殊慢××工伤保险待遇30万元，没有事实和法律依据，不予支持。补缴社会保险不属于本案审理范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《山东省企业工资支付规定》第二十条、《企业职工带薪休假实施办法》第十一条、第十二条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下： 一、被告临朐县第一棉纺织有限责任公司支付原告鲁志伟加班费7184.90元、带薪年休假工资5761.75，于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告临朐县第一棉纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告鲁志伟特种作业证； 三、驳回原、被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  谷长江 二〇一九年十二月二十四日 书记员  郭 杰