四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1703民初3391号 原告：冯书琴，女，汉族，生于1974年12月1日，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：张川，四川黎明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱枭然，四川黎明律师事务所律师。 被告：达州正和祥药业连锁有限责任公司，住所地达州市达川区翠屏街道办事处中青路**中青家居生活广场******。 统一社会信用代码：91511703MA62E39U79。 法定代表人：陈卫星，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨万富，四川博立信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄诚，男，汉族，生于1973年7月10日，该公司员工。 原告冯书琴等10名原告以同一事实和理由诉被告达州市达州正和祥药业连锁有限责任公司（以下简称正和祥公司）劳动争议纠纷一案。本院2019年8月20日立案受理后，依法由本院审判员黄玉明担任审判长，与人民陪审员邓远轩、吕文娟组成合议庭于2019年9月17日公开开庭合并进行了审理，原告冯书琴及委托诉讼代理人张川、邱枭然，被告正和祥药业有限责任公司的委托诉讼代理人杨万富、黄诚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告冯书琴向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间从2017年12月3日至2018年10月1日具有劳动关系；2、依法判决被告向原告支付从2018年1月3日至2018年10月1日未签订劳动合同双倍工资的差额工资66486元；3、判决被告为原告补缴从2017年12月3日至2018年10月1日的各项社会保险；4、判决被告向原告支付从2017年12月3日至2018年10月1日期间的加班工资38698元；5、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7349元；6、判决被告未缴纳失业社保而导致原告无法领取失业保险金的损失5000元。事实及理由：2017年12月3日，原告受被告的雇请，在被告设立的药店（大竹1店）从事药品导购工作，在劳动关系存续期间，被告公司未为原告缴纳各项社会保险，且经常延长原告的工作时间，安排原告周末、节假日加班，加班后也未计算加班工资。原告在解除劳动关系前，曾以书面形式要求被告为原告购买社会保险，但被告仍不购买，原告被迫不得已于2018年10月1日解除了与被告之间的劳动关系。原告于2019年8月2日向达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，达川区劳动人事争议仲裁委员会书面告知原告不予受理，为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决。 被告正和祥公司辩称：1、原告诉称的事实与客观事实不相符，被告每月以现金形式将社会保险费发给了原告，原告离开被告单位的客观事实是：2018年8月1日，原告在被告公司大竹四店旁边开设达州康和源大药房，盗取我公司会员信息、商品信息，挖走我门店医生、优秀员工10多人，在大竹共开设门店6家，然后擅自离开被告公司；3、原告的诉讼请求依法不能成立，原告在大竹县社会保险事业管理局参加了社会保险，被告也以工资的方式给原告发放了社会保险、加班工资，原告的诉讼请求于法无据，故应依法驳回原告的诉讼请求。 本院审理认定如下事实：2016年3月被告达州正和祥药业有限公司成立。2017年12月3日至2018年10月1日，原告在被告公司大竹县城一分店上班从事药品零销售工作，并担任店长。期间，原告未与被告公司签订劳动合同。原告离开被告公司去到达州康和源开设的药店上班。2019年8月2日，原告与另外9名原告共10名以同样诉请理由，同时向达州市达川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张被告购买社会保险费、给付经济补偿、加班工资等。同一天，达州市达川区劳动争议仲裁委员会作出达川劳人仲不（2019）37-46号不予受理通知书，不予受理理由为“其他”。原告诉讼来院，请求判准其诉讼请求。 另查明，1、原告在上班期间，其工资组成部分每月包含1000元社会保险费用；2、原告在上班期间，其加班工资为5元/每小时加销售提成；3、原告在大竹县社会保险事业管理局参加了社会保险。 上述事实，有原、被告的陈述，原、被告的身份信息，工资流水记录，《劳动合同》，达川区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书等相关证据材料在卷佐证，本院足以认定。 本院认为：一、原告在被告公司上班工作，客观事实存在，双方无异议，原告虽未与被告公司签订《劳动合同》，但双方具有劳动关系的事实应当予以认定，故原、被告从2017年12月3日至2018年10月1日，具有劳动关系，本院予以确认； 二、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”、第八十三条“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”，《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金”。因此，社会保险费的催缴属于劳动行政部门的职权范围，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险(五险一金）的，均不属于人民法院受理劳动争议的民事案件受案范围。故原告主张被告为其购买各项社会保险的诉讼请求，本院不予支持； 三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、、、、、、”。原告以被告未购买社会保险费为由，主张被告给付经济补偿。因双方在履行劳动合同期间，被告对原告享受的社会保险费已以1000元现金形式每月发放給原告，同时，原告辞职并未提前三十日书面通知被告，亦未与被告协商解除，属于原告本人自动辞职。现以被告未购买社会保险费主张被告给付经济补偿，违背诚实信用原则，本院不予支持； 四、原告主张被告给付加班工资。按照谁主张谁举证的原则，原告未向本院提供其实际加班时间的考勤表等证据证实，同时，双方在履行劳动合同期间，被告已以5元/每小时加销售提成每月发放給原告。故原告主张被告加班工资的诉讼请求，本院不予支持； 五、原告主张被告给付失业保险金。其辞职原因系本人自动辞职非被告原因，故其诉讼请求不符合规定，本院不予支持； 六、原告主张被告公司给付未签订《劳动合同》期间的双倍工资的差额工资66486元。因原告未提供被告不与其签订《劳动合同》的相关证据。原告在上班期间，担任店长，其他员工签订《劳动合同》事实原告应当知晓，同时原告应当知晓签订了《劳动合同》与未签订《劳动合同》的后果，原告上班长达10个月期间，未与被告公司签订《劳动合同》，结合被告公司与其他原告均有《劳动合同》事实，其责任应当在原告。故原告该项主张，本院不予支持。 因此，为了保护双方的合法权益不受侵害。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、第八十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十六条、第三十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、2017年12月3日至2018年10月1日、原告冯书琴与被告达州正和祥药业有限公司具有劳动关系； 二、驳回原告冯书琴的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告冯书琴承担。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审 判 长  黄玉明 人民陪审员  邓远轩 人民陪审员  吕文娟 二〇一九年十二月十日 书 记 员  王 超