杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初5263号 原告：小美伴（杭州）生物科技有限公司，统一社会信用代码91330109MA28MKUY1N，住所地浙江省杭州市萧山区萧山经济技术开发区启迪路198号C-1301-1室。 法定代表人：施洋，董事长。 委托诉讼代理人：赵月宏，该公司员工。 被告：师广华，男，1979年5月25日出生，住山东省邹城市。 委托诉讼代理人：吴培增，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 原告小美伴（杭州）生物科技有限公司（以下简称小美伴公司）诉被告师广华劳动争议一案，本院于2019年3月29日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序分别于2019年5月27日、2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵月宏、被告委托诉讼代理人吴培增均到庭参加诉讼。原告申请司法鉴定，本院予以准许。本案现已审理终结。 原告小美伴公司诉称：萧山仲裁委做出的仲裁裁决错误。理由为：一、被告提交的入职登记表、在职证明、离职证明均为伪造证据，签章并非原告所盖。二、原、被告之间不存在劳动关系，双方实际上是商业合作关系，原告支付被告的是劳务报酬而非工资。仲裁裁决认定双方存在劳动关系错误。被告要求支付工资的起算时间为2016年11月，然原告公司成立时间为2017年3月10日。原、被告之间未签订过劳动合同，被告提交的入职登记表如果是真实的，该表已经对用工主体等进行了明确约定，符合劳动合同要件，可以视为劳动合同。另外，该请求已经超出了仲裁时效，不应予以支持。被告长期不上班系旷工而非年休假，不应支持其带薪休假请求。现原告诉请：一、判决原告无须支付被告2017年3月10日至2018年4月8日的工资60145.92元；二、判决原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资72100元；三、判决原告无须支付被告工作满一年以上的年休假工资3218.39元；四、判决原告无须补缴被告2017年3月10日至2017年11月的社会保险；五、诉讼费用被告承担。 被告师广华辩称：针对本案事实部分，入职登记表、在职证明、离职证明均系原告盖章，原告与被告之间存在明确的劳动关系，原告在2017年12月到2018年的4月为止给被告交过社保。根据银行流水明细能证明存在工资发放。原、被告确定劳动关系之后，按照劳动合同法的规定，需要签订劳动合同，入职登记表仅是员工入职的一个登记证明，而劳动合同是需要双方签字盖章，即劳动合同中要明确约定工作岗位、薪资标准、社保、劳动者的权利义务等，此入职登记表不符合劳动合同的主要要件。原告无法证明被告存在长期旷工。被告作为员工，按照浙江省企业职工带薪年休假的若干意见规定享受带薪年休假也是合情合理。四、被告离职是因原告连续一年多一直拖欠工资，无奈之下原告才于2018年4月申请离职。故请求法院驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁委的仲裁裁决。 原告未向本院提交证据。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对入职登记表、在职证明、离职证明、中国银行交易流水明细清单、中国建设银行个人账户收入交易明细、出差费用报销申请书、社保缴纳明细 的真实性、关联性、合法性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2016年11月11日，原告出具入职登记表，写明被告担任运营经理，试用期及转正后月薪为7000元。2017年3月10日，原告公司成立。2017年9月26日，原告出具在职证明，证明被告2016年11月11日起至今担任运营经理，薪资7000元，由于公司未盈利资金不充盈，暂发五千元，其余未发部分后期补发，入职以来未缴纳的社保也会后期补缴。2018年4月8日，原告出具离职证明，证明2016年11月11日至2018年4月8日期间，被告在原告处担任电商运营经理，已与公司解除劳动关系。2017年12月至2018年4月期间，原告为被告缴纳社会保险费。2018年10月18日，被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、原告支付被告2016年11月11日至2018年4月8日的工资110000元；二、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额77000元；三、原告为被告补缴2016年11月至2017年11月期间的社会保险；四、原告支付被告工作满一年以上的年休假工资4828元；五、原告支付被告经济补偿金10500元。2019年3月5日，该委作出仲裁裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起5日内支付被告工资60145.92元、未签订书面劳动合同双倍工资差额72100元、未休年休假工资3218.39元，合计135464.31元；二、原告于本裁决书生效之日起5日内为被告补缴2017年3月10日至2017年11月的社会保险（具体补缴时段、金额、险种依社保政策确定），其中个人缴纳部分由申请人自负；三、驳回被告的其他仲裁请求。2019年3月14日，原告诉至本院。审理过程中，原告申请对入职登记表、在职证明、离职证明印章的真实性进行鉴定，本院委托浙江大学司法鉴定中心进行鉴定。2019年11月18日，该中心出具鉴定意见书，认定入职登记表、在职证明、离职证明印章真实性。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。被告对仲裁裁决无异议，故仲裁裁决事项即为被告在本案中的请求，本院仅对仲裁裁决的事项予以审查。关于2017年3月10日至2018年4月8日的工资，被告每月工资为7000元，且上述期间原告已支付被告工资29969.02元双方均无异议，依据被告的工作期间，仲裁委认定上述期间的工资为60145.92元不超出合理范围，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同差额工资，经查，双方并未签订书面劳动合同，原告虽向被告出具了入职登记表，然该表系原告单方面出具，被告并未在表中签字，该入职登记表并不能在原、被告之间产生意思合意的合同效力，且该表出具时间为2016年11月11日，而双方事实劳动关系的成立时间为2017年3月10日，2017年3月10日双方建立劳动关系后并无劳动合同签订，故原告应支付被告2017年4月9日至2018年3月8日共计11个月的双倍工资差额，被告每月工资为7000元，该工资标准固定，应为基本工资，原告无证据证明该工资中包括了奖金或补贴等，故双倍工资差额标准应按7000元/月标准计算，仲裁委认定未签订书面劳动合同双倍工资差额为72100元不超出合理范围，本院予以支持。关于未休年休假工资，原告无证据证明被告享受过年休假待遇，故被告主张按7000元/月标准计算5天未休年休假工资合理，本院予以支持。未休年休假工资应按200%计算，仲裁委认定未休年休假工资为3218.39元合理。关于社会保险费，因2017年3月至2017年11月期间双方存在劳动关系，原告未为被告缴纳社会保险费，故原告应当为被告缴纳上述期间的社会保险费。原告称其与被告存在劳务关系，相关入职登记表、在职证明、离职证明均系被告私自加盖，其陈述意见缺乏证据支持，本院不予采信。综上，原告的诉讼请求本院不予支持。被告主张维持仲裁裁决事项，本院对原告的请求予以支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、小美伴（杭州）生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付师广华工资60145.92元； 二、小美伴（杭州）生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付师广华未签订书面劳动合同双倍工资差额72100元； 三、小美伴（杭州）生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付师广华未休年休假工资3218.39元； 四、小美伴（杭州）生物科技有限公司自本判决书生效之日起三十日内为师广华缴纳2017年3月至2017年11月期间的社会保险费（具体险种、补缴时段、金额由社保机构依据政策确定），其中个人应负担部分由个人自行缴纳； 五、驳回小美伴（杭州）生物科技有限公司的诉讼请求。 如小美伴（杭州）生物科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第两百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由小美伴（杭州）生物科技有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一九年十二月二十五日 书记员  陈 燕