连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0707民初8387号原告：江苏尚嘉超市有限公司。住所地：连云港市赣榆区青口镇黄海路**。法定代表人：胡殿河，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：任敬乾，江苏传扬律师事务所律师。被告：王三毛，男，1975年4月28日出生，汉族，居民，住河南省西平县。委托诉讼代理人：潘丽莎，湖北高照律师事务所律师。原告江苏尚某超市有限公司（以下简称尚某公司）与被告王三毛劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尚某公司的委托诉讼代理人任敬乾，被告王三毛的委托诉讼代理人潘丽莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尚某公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付拖欠工资、迟延支付工资违约金、住房补贴、违法解除劳动合同赔偿金等共计25316.29元；2.判令原告无需自2019年7月1日起至实际清偿完毕之日止，按每日2.92元的标准向被告支付迟延支付工资违约金；3.判令原告无需向被告支付20万元奖励及转化为原告1%的股份；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，经连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出赣劳人仲案字[2019]第178号仲裁裁决。原告认为该裁决除第一项外，其他各项均不符合事实与法律规定，裁决错误。被告在任职期间负责的与连云港群琅商贸有限公司商务活动及与美陈设计广告承揽合同中，严重失职、徇私舞弊，给原告造成重大损失，并因其严重失职、违反市场监管制度，受到赣榆区市场监督局的行政处罚。尤为严重的是被告违反劳动纪律，无故旷工六天，而裁决书认定被告的请假得到店长章跃萍的同意，不应视为旷工。被告担任商场运营总经理，是店长章跃萍的直接领导，总经理不会向下级请假，下级也无权同意领导的请假。因此，裁决书的认定是错误的。20万元奖励问题，依据《聘用合同书》第五条第3款的约定，应在被告完全履行其职责的情况下才能报董事会审批，但被告一直没有提供合同第七条第1款列明的文件，属于违约。此外，被告的严重失职行为给原告造成重大经济损失，不赔偿即是宽恕，何谈奖励。综上，请求依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告王三毛辩称：1.连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会作出的赣劳人仲案字[2019]第178号仲裁裁决事实清楚，证据充分，符合事实与法律规定。2.原告主张答辩人在任职期间严重失职、徇私舞弊，给其造成重大损失不符合事实。首先，答辩人在任总经理期间仅有部分管理职责，对外签订合同仍需上报公司领导审批，原告不应当将经营活动中存在的风险及损失全部归咎于答辩人；其次，2019年4月，原告确因商品问题受到赣榆区市场监督管理局的行政处罚，但答辩人在任职期间并不负责商品采购，采购事宜由其他人负责；最后，原告于2019年3月12日任命章跃萍担任店长职务，按公司授权范围全权负责尚某超市的日常运营管理等工作，直接向公司董事会负责。答辩人因母亲病逝请假，经店长章跃萍同意，不应视为旷工。故答辩人并未违反劳动纪律，无故旷工六天。3.答辩人在任职期间尽职尽责，原告应按《聘用合同书》第五条第2款之约定，向答辩人支付20万元的年度奖励。原、被告于2018年5月1日签订劳动合同，截止2019年5月10日，答辩人已实际工作满一年，具备发放年度奖励的条件。现双方已解除劳动关系，答辩人不再是原告公司员工，原告不可能再以公司股份方式发放奖励，上述奖励方式实际无法实现，故答辩人认为将20万元年度奖励以现金方式发放给答辩人更为适宜。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年5月1日，原告尚某公司与被告王三毛签订《超市运营总经理聘用合同书》，聘请被告担任嘉会城“尚某精品超市”的运营总经理，负责组织公司的日常经营管理工作。合同约定被告的聘用期限自2018年5月1日起至2023年4月30日止。合同另对聘用方式，经营管理模式，被告的薪酬、假期、待遇、福利、职责及违反公司法、章程、规章制度和本合同约定的处理，股份的转让、变更、退出，合同的变更、解除或终止，违约责任等内容进行了约定。合同约定被告的月工资为7000元，原告未有支付被告2019年3月1日至5月11日期间的工资。2019年5月10日，原告以被告在担任公司总经理期间，未履行职责并严重违反公司规定，给公司造成了重大经济损失为由，作出免去被告总经理职务并解除聘用合同的决定，并于次日向被告送达了《解聘通知》。双方由此发生劳动争议，被告以原告为被申请人，向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年5月10日解除；2.被申请人支付工资21000元及违约金443.1元；3.被申请人支付200000元年度奖励及违约金；4.被申请人支付2019年4、5、6月份的住房补贴3300元；5.违法解除劳动合同赔偿金14000元。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出赣劳人仲案字第[2019]第178号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人王三毛与被申请人江苏尚某超市有限公司劳动关系于2019年5月10日解除；二、自本裁定生效之日起十日内，被申请人江苏尚某超市有限公司支付申请人王三毛2019年3月1日至5月11日期间被拖欠工资9732.26元、迟延支付工资违约金129.19元、2019年4月1日至2019年5月10日住房补贴1454.84元、违法解除劳动合同赔偿金14000元，上述费用共计25316.29元；三、自2019年7月1日起至实际清偿完毕之日止，被申请人江苏尚某超市有限公司按照每日2.92元的标准向申请人王三毛支付迟延支付工资违约金；四、自2019年5月31日起至被申请人江苏尚某超市有限公司将申请人王三毛20万元奖励转为被申请人1%的股份之日止，按照每日60元的标准向申请人支付违约金；五、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告尚某公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告是否应当向被告支付20万元的年度奖励。原告认为被告任职期间未能实现超市营利，不应获得年度奖励。被告对此不予认可。原、被告签订的《超市运营总经理聘用合同书》第五条约定被告的薪酬包括月工资、年度奖励、股权收益及期权奖励。其中年度奖励为原告每年给被告的年度奖励为20万元（不含已发放月薪、个人所得税、社会保险等），该奖励不予现金发放，每个合同年度结束后的30日内，原告将被告的该奖励转为原告1%的股份。本院经审查认为，聘用合同对被告的薪酬作出明确约定，原告作为用人单位应严格按照合同约定支付被告的劳动报酬。合同约定的20万元年度奖励，是以劳动时间作为支付标准，而非超市的盈利情况，至原告与被告解除劳动合同关系之日，被告工作时间已满一年，因此，原告应当向被告支付年度奖励。二、原告单方解除劳动合同是否违法。原告认为被告在与连云港群琅商贸有限公司的商务活动及与美陈设施广告的承揽合同中，严重失职、徇私舞弊，给原告造成重大损失，并因被告的严重失职、违反市场监管制度，受到赣榆区市场监督局的行政处罚。被告还严重违反劳动纪律，无故旷工六天。原告依据以上理由与被告解除了劳动合同关系。原告为证明其解除合同理由的正当性，提交如下证据：1.资产负债表和利润表，证明被告在任职总经理期间，“尚某精品超市”一直处于亏损状态，被告没有达到原告方业务目标考核。2.连云港市赣榆区市场监督管理局的行政处罚决定书，证明被告在任职期间采购不合格产品进行销售，致使原告被行政机关处罚。处罚结果为：1.没收标签不符合规定的汤圆馅料13袋；2.罚款5000元，上缴国库。3.广告美陈设计、制作合同及结算价确认函，证明被告在与无锡美神智美广告有限公司签订、履行合同过程中，在没有认真核实工程总造价的情况下即支付对方款项。后原告与美神公司进行对账，发现合同价款前后相差50000元，因此，被告严重不负责，给原告造成损失。结算价确认函载明合同价款变更系因合同相对方在履行合同过程中广告的实际尺寸变化导致部分软装美陈及发光标识等未按照合同清单要求的尺寸进行制作，造成数量、价格的差异，且双方经协商降低了合同价款。4.尚某超市活动方案，证明被告在与连云港群琅商贸有限公司的商务合同中严重失职、徇私舞弊，实际促销的商品品牌及价格与促销方案均不一致，给原告造成严重损失。5.考勤登记表、考勤管理制度、请假审批流程表，证明被告在2019年4月、5月存在旷工行为，违反了公司的规章制度。考勤管理制度中规定部门负责人请假1个工作日以内由店长审批，1个工作日以上的由总经理审批，但对总经理的请假审批权未作规定。被告2019年3月21日至4月9日的请假经公司总经理（蔡某）批准。2019年4月10日至4月17日的请假于4月12日通过店长章跃萍审批，至5月21日由董事长助理（曹洋）废弃，理由为“未在请假时间提前申请，未被批准，且目前该员工已离职。”被告对证据1的真实性有异议，认为证据材料系原告单方制作，不能达到其证明目的。对证据2的真实性无异议，但辩称被处罚的商品并非其负责采购，而是由其他人员负责采购，被处罚的责任不在被告。对证据3、4的真实性均有异议，认为合同及活动方案上没有其签字确认，不能证明与其有关。而且被告在任总经理期间仅有部分管理职权，并无权直接对外签订合同，合同的签订及经营决策的制订均由董事长和董事会负责。对证据5的真实性无异议，但称其系因母亲病逝而请假，且得到店长章跃萍的批准，并未违反劳动纪律，而且5月1日至5日为法定节假日，不应算旷工。被告为证明其未无故旷工的事实，提交2019年4月4日与原告时任法定代表人、商管公司总经理蔡某的微信聊天记录，证明其已向公司法定代表人说明将在母亲过完三七后返还公司上班。聊天记录中“蔡总”询问被告什么时间回赣榆，被告回复“过完三七”，“蔡总”回复“噢！好的，回来见！”原告对聊天记录的真实性表示无法确认，但认为公司给原告的假期为20天，被告应当在该期限内处理完成家庭事务并返还公司上班，其延长假期的申请未经批准，店长章跃萍作为其下属无权批准其请假事宜。本院经审查认为，资产负债表和利润表系原告单方制作，不足以证明原告的经营情况，即使原告处于亏损状态，也不能证明系被告原因导致。被告在任职总经理期间全面负责超市的经营管理，其辩称不合格产品系他人采购与其无关的理由不能成立，但鉴于行政处罚情节较轻且金额不大，不属于重大损失。广告美陈设计、制作合同及结算价确认函不足以证明合同系被告签订及原告遭受损失的事实。活动方案，亦不能证明被告存在严重失职、徇私舞弊及原告遭受严重损失的事实。被告请假系因母亲病逝，回家处理丧事系人之常情，且原告时任法定代表人蔡某对被告的第二次请假亦是知情，因此，原告主张被告无故旷工的事实，本院不予采信。2019年5月1日至4日为法定节假日，即使被告未上班，亦不应认定为旷工，5月5日为工作日，被告未上班亦未请假，应视为旷工。但即使被告5月5日旷工一日，原告亦不应以此为由解除劳动合同。按《聘用合同书》第十一条第3款的约定，即使乙方存在违反合同约定或违法、违规经营等行为，经甲方指出后仍不纠正的，甲方才有权解除合同。因此，原告单方解除劳动合同不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件及约定条件，应系违法解除劳动合同。三、原告是否应当向被告支付住房补贴。被告提交《房屋租赁合同书》及收条各一份，证明其自2019年3月25日至6月25日，租赁房屋三个月，并支付租金3300元。原告对上述证据的真实性表示无法核实，且辩称已为被告提供住宿条件，不应给付被告住房补贴。另，原告认可公司为被告租赁的房屋已于2019年3月23日到期。本院经审查认为，租赁合同的签订之日，被告尚在事假期间，不在赣榆，因此，租赁合同及收条的真实性本院不予采信。依据原、被告签订的《聘用合同书》第六条第6款约定：合同有效期限内，甲方（原告）免费为乙方（被告）提供独立的住宿场所，如甲方取消住房或乙方自行解决住房，甲方应当按照当地同等条件房屋租赁费用标准按月给予乙方住房补贴。原告认可其为被告租赁的房屋已于2019年3月23日到期，因此，不论被告是否自行租赁了房屋，原告均应按约定给付被告住房补贴。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告拖欠被告2019年3月1日至2019年5月11日期间工资的事实，双方均无异议，本院予以确认。扣除被告未实际工作的时间，原告还应支付其工资9732.26元。按照《聘用合同书》第十二条第（一）款第1项的约定，原告未按约定时间支付工资超过30日的，每日应当按未支付金额的千分之三支付违约金，被告按日万分之三的标准主张违约金视为对其权利的自由处分，本院予以支持。截止至2019年6月30日的违约金为129.19元。按照《聘用合同书》第五条第2款约定，原告应当在每个合同年度结束后30日内，以转让其1%股份的方式向被告发放20万元年度奖励。合同中虽提及“经营目标”、“考核要求”等内容，但未有细化，原告亦未提供证据证明其为被告设定了具体的年度经营目标和考核标准，因此，现有证据不足以证明被告存在不符合发放年度奖励的条件，原告应按合同约定向被告发放年度奖励。按合同第十二条第（一）款第3项的约定，因原告未兑现年度绩效奖励的，原告应自2019年5月31日至其将被告的20万元奖励转化为其1%股份之日起，按日万分之三，即每日60元的标准支付违约金。原告违法解除劳动合同，被告亦不要求继续履行劳动合同，并申请确认双方劳动关系解除，对该请求本院予以支持。双方劳动关系应于原告向被告送达解聘通知之日起解除，即2019年5月11日。原告违法解除劳动合同，依法应当按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，被告工作满一年，经济补偿金为其一个月的工资标准，因此，原告应向被告支付赔偿金14000元。被告主张的住房补贴标准（每月1100元）符合本地房屋租赁的市场行情，但支付期间应自其事假期间结束计算至解除合同之日，即自2019年4月18日至5月11日，应为843.3元（1100元÷30日×23日）。综上所述，原告的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告江苏尚嘉超市有限公司与被告王三毛之间的劳动合同关系于2019年5月11日解除。二、原告江苏尚嘉超市有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告王三毛2019年3月1日至5月11日期间的工资9732.26元及违约金129.19元（截止至2019年6月30日），2019年7月1日起至实际付清工资之日止的违约金，按照每日2.92元的标准计算。三、原告江苏尚嘉超市有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王三毛支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。四、原告江苏尚嘉超市有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告王三毛2019年4月18日至5月11日期间的住房补贴843.3元。五、原告江苏尚嘉超市有限公司应于本判决生效之日起十日内将被告王三毛的20万元年度奖励转化为其公司1%的股份，并自2019年5月31日起至实际转化之日止，按照每日60元的标准向被告支付违约金。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏尚嘉超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部：帐号：44×××94。审 判 员  李 虎二〇一九年十二月十二日法官助理  孙成志书 记 员  徐雪妮