山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初624号 原告：赵双，女，1984年9月30日生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：王旦旦、杨官霞，山东瀚晖律师事务所律师。 被告：山东领界环宇贸易有限公司，住所地潍坊高新区新城街道鲍庄社区桃园街8999号山东测绘地理信息产业基地6号楼101-502室。 法定代表人：李进忠，总经理。 委托诉讼代理人，马振华，潍坊奎文梨园法律服务所法律工作者。 原告赵双诉被告山东领界环宇贸易有限公司（以下简称“领界公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵双及其委托诉讼代理人王旦旦，被告领界公司的委托诉讼代理人马振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 赵双向本院提出诉讼请求：1、判令领界公司立即向赵双支付在2017年12月至2018年4月期间少付给赵双的工资差额3261元；2、领界公司向赵双支付在2017年12月至2018年4月期间未付给赵双的加班工资5090.6元；3、领界公司向赵双支付未签劳动合同双倍工资差额17606元；4、领界公司向赵双支付解除劳动合同经济补偿2660.13元；5、诉讼费、保全费由领界公司承担。事实和理由：一、赵双于2017年12月18日至2018年4月16日在领界公司处工作，期间双方约定报酬为每月4000元，在此期间领界公司克扣赵双工资，不支付加班费及不与赵双签订劳动合同。二、仲裁裁决适用法律错误，对裁决领界公司支付赵双各项费用的计算方法有误。原仲裁裁决认定的加班工资2545.3元计算方法错误，原仲裁裁决认定的未签订劳动合同双倍工资差额的计算方法错误，原仲裁裁决认定的劳动合同经济补偿的计算方法错误。综上，领界公司的行为侵害了赵双的合法权益，诉至法院，请求法院判如所请。 领界公司辩称，赵双所述与事实不符，请求依法驳回赵双的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和当事人无异议的证据，本院确认事实如下： 2018年赵双向潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、解除赵双与领界公司双方的劳动关系；2、裁决领界公司支付赵双工资差额3261元；3、裁决领界公司支付赵双2018年4月份拖欠工资1905元，1-4月加班费7337元；4、裁决领界公司支付赵双未签订劳动合同双倍工资差额17606元；5、裁决领界公司支付赵双经济补偿金7000元，共计36109元。潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月16日作出潍高劳人仲案字（2018）第152号仲裁裁决书，裁决：一、确认赵双与领界公司之间劳动关系解除；二、领界公司支付赵双工资差额3261元；三、领界公司支付赵双加班费2545.3元；四、领界公司支付赵双未签订劳动合同双倍工资差额15405.7元；五、领界公司支付赵双解除劳动合同经济补偿2000元。 赵双于2017年12月18日至2018年4月16日在领界公司处工作。赵双主张其应聘时领界公司口头称其月工资4000元，工资发放时间为次月中旬。领界公司主张，赵双主张的工资发放时间认可，但工资数额不属实，应为3000元/月。 赵双主张的各项劳动待遇计算标准如下： 1、2017年12月至2018年4月期间少付给赵双的工资差额3261元，按照每月4000元计算，2017年12月份工资差额为315.27元（出勤天数10天，扣除实际发放的1523.81元），2018年1月份工资差额800元（4000元减去实际发放的3200元），2018年2月份工资差额为2080元（4000元减去实际发放的1920元），2018年4月份工资差额656.82元（出勤16天，扣除实际发放的2285.71元），以上共计3852.09元，赵双只主张3261元。领界公司认为依据错误，主张计算工资天数应以每月的实际天数计算，不应当按照法定的上班天数计算。 2、2017年12月至2018年4月期间未付给赵双的加班工资5090.6元，2018年1月和3月份的加班费按照4000元/月除以21.75天乘以（29.5天-20.83天+26天-20.83天）乘以2倍计算为5090.6元。领界公司主张赵双没有加班，因未加班，不予认可5090.6元，该出勤天数是赵双私自在出具证明上载明的，与领界公司的出勤天数不符。 3、未签劳动合同双倍工资差额17606元，自2018年1月19日计算至2018年4月16日的双倍工资差额：4000元/月除以21.75天乘以13天+4000元+4000元+2285.71元（4月份实发工资）+5090.6元（加班费），共计17767.11，赵双只主张17606元。领界公司不予认可。 4、解除劳动合同经济补偿2660.13元，经济补偿金按照应发工资的月平均工资计算半个月，共计2734.03，赵双只主张2660.13元。领界公司不予认可。 当事人对如下证据和事实存在争议： 1、赵双提供企业信息公示报告1份、山东景芝领界电子科技有限公司出具的证明1份、银行流水1份，证明2018年4月4日山东景芝领界电子科技有限公司变更为本案被告领界公司，赵双自2017年12月18日到领界公司从事财务会计工作，每月工资4000元，2018年1月出勤29.5天，2018年3月出勤26天，超出法定每月工作20.83天的规定，存在休息日加班情形，且每月实发工资数额未达到4000元，克扣赵双的工资。经质证，领界公司对上述证据的证明目的均不予认可，主张单位证明系打印件，没有出具人的签字，该证明系赵双私自出具盖章，与领界公司的单位出勤记录不符。 2、赵双提供告知书复印件、挂号信函复印件、挂号信函收据，证明赵双提出解除劳动合同，赵双自2018年4月17日未到领界公司处工作，双方解除劳动合同。领界公司主张告知书和挂号信函系为复印件，收据没有收件人姓名，与赵双的主张无任何关联性，且赵双也没有证据证明信函内的内容系告知书。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据赵双提供的告知书复印件、挂号信函复印件、挂号信函收据等证据，结合当事人陈述和案件的实际情况，能够认定赵双与领界公司于2018年4月17日解除劳动合同。赵双要求领界公司支付工资差额3261元，领界公司作为用人单位，对工资的足额发放负有举证义务，领界公司未提供证据证明赵双的工资已经足额发放的事实，应由领界公司承担举证不能的法律后果，对赵双要求领界公司支付工资差额3261元的诉讼请求，本院予以支持。赵双提供的企业信息公示报告来源合法，内容真实，且与本案有关，能够证明2018年4月4日山东景芝领界电子科技有限公司变更为本案被告领界公司的事实，确认为有效证据。赵双提供山东景芝领界电子科技有限公司出具的证明，用于证明其加班的事实，领界公司主张该证明系赵双私自盖章出具，与领界公司的单位出勤记录不符，但未提供反驳证据予以证实，对领界公司的辩解意见，本院不予采纳。对该份证明的真实性和证明力，本院予以采信。根据该份证明的记载内容，赵双2018年1月份出勤29.5天，2018年3月份出勤26天，均超出法定计薪日，存在休息日加班情形，鉴于领界公司未举证证明安排补休，赵双要求领界公司支付其加班费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，但加班费的数额应按照4000/21.75×（29.5-20.83+26-20.83）计算为2545.3元。赵双要求领界公司支付未签劳动合同双倍工资差额17606元，领界公司未提交证据证明已经与赵双签订了劳动合同的事实，应由领界公司承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，领界公司应自2018年1月19日至2018年4月16日向赵双支付双倍工资，双倍工资的数额按照4000/21.75×14+4000+4000+2285.71+2545.3计算为15405.7元。赵双要求领界公司支付解除劳动合同经济补偿2660.13元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，赵双要求领界公司支付经济补偿的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，但经济补偿的数额应为半个月工资即2000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、山东领界环宇贸易有限公司支付赵双工资差额3261元； 二、山东领界环宇贸易有限公司支付赵双加班费2545.3元； 三、山东领界环宇贸易有限公司支付赵双未签劳动合同双倍工资差额15405.7元； 四、山东领界环宇贸易有限公司支付赵双解除劳动合同经济补偿2000元。 上述支付义务于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、保全费309元，共计319元，由山东领界环宇贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  刘华兵 人民陪审员  李忠成 人民陪审员  马永平 二〇一九年十二月二十日 法官助理谭宁 书记员李丹