重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初26048号原告：黄礼书，男，汉族，1985年11月21日出生，住四川省隆昌县。委托诉讼代理人：张松，重庆博永律师事务所律师。被告：重庆美的制冷设备有限公司，住所地重庆市南岸区玉马路8号科技创业中心融英楼4楼4号，统一社会信用代码91500108576175014L。法定代表人：殷必彤，董事长。委托诉讼代理人：王珩，男，1990年1月27日出生，汉族，系公司职工，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：曾小茜，女，1990年3月25日出生，汉族，系公司职工，住长沙市雨花区。原告黄礼书与被告重庆美的制冷设备有限公司（以下简称“美的公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄礼书及其委托诉讼代理人张松，被告美的公司的委托诉讼代理人王珩、曾小茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄礼书诉称：原告于2005年2月到被告处工作，工作地点位于重庆市南岸区美的工业园，现在的职务为生产班长，离职前12个月平均月工资为13968.3元。被告与原告签订了书面劳动合同，被告从2013年11月开始为原告缴纳社会保险，被告也为原告缴纳了住房公积金。原告有私车公用的情况，故被告每月均会从原告工资中扣除一部分私车公用加油费，直接充值到被告为原告提供的加油卡中。原告入职后，被告从来没有安排原告休息带薪年休假，同时也没有按照相关法律规定支付未休年休假工资。2019年7月22日，被告在公司内发布美集空字【2019】100号文件，认定原告存在“接受供应商宴请，对供应商驻厂王某雇佣王俊的情况知情不报”的情形，决定对原告作出解除劳动合同处理。2019年7月23日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，解除了与原告之间的关系。事实上，原告并没有接受供应商宴请，王俊也并未在供应商处任职，原告认为被告违法解除了与原告之间的劳动关系。原告就上述事实和理由向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决。故原告起诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金405095.2元（13968.3元/月×14.5个月×2）；二、被告向原告支付2005年2月至2019年7月期间未休年休假工资102755.2元（642.22元/天×80天×2）。被告美的公司辩称：原告与供应商王一铭存在宴请行为，而且对王俊在王一铭处工作未进行申报，违反劳动合同及廉洁协议的相关约定，严重违纪，被告有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。原告离职前12个月平均工资为13968.3元。原告2017年及以前的年休假工资已过诉讼时效，其2018年的年休假工资公司已在8月份统一安排，2019年及离职前折合应享受的年休假为5天，被告愿意承担但应扣除加班费等部分费用。经审理查明：2005年2月，原告在被告处工作，双方开始建立劳动关系，双方于2013年9月6日、2016年9月5日、2017年3月5日分别签订了《劳动合同》。以上三份《劳动合同》签订当日，原告在员工签收回执上签字，表明原告收到被告公司的规章制度。原告离职前12个月平均工资为13968.3元。2017年12月1日、2019年6月25日，原告作为乙方与作为甲方的被告分别签订了两份《廉洁协议》，该协议对“甲方合作伙伴”、“利害关系人”的范围进行了界定，明确约定了甲、乙双方的权利与义务及有效期等内容。2019年6月15日，原告自书一份，内容为：“本人姓名黄礼书，原老婆王俊从13年进厂，美的从事分厂条码员岗位。由于本人亲属关系，导致本人职级无法提升，故分厂领导协助调动王俊进货检，从事信息员岗位，并抽检物料。由于两人性格不合，导致王俊离职并离婚。她未上班后，自己找工作，原美的供应商业务员王一铭处协助分装收物料交到三方仓库等工作内容，并商量工资问题业务员王一铭支付王俊工资6000元/月无保险……本人认识王一铭为一次生产异常物料不合格（舜阳）中认识，具体时间忘记了，共同王一铭吃饭两次，具体时间忘记，一次我付钱，一次他付钱，两人消费一次200左右。王一铭为舜阳业务员……”。庭审中，原告陈述其与王俊在2017年离婚了，由于孩子尚小，双方还住在一起，但是属于分居状态。2019年7月19日，被告向其工会委员会出具《关于黄礼书违纪行为处理意见告知函》载明：员工黄礼书因存在接受供应商宴请等严重违纪行为，现公司拟决定根据相关管理制度及劳动合同的规定，对黄礼书做解除劳动关系处理，请知悉。被告工会委员会意见为：同意解除劳动合同关系。2019年7月22日，美的集团家用空调事业部发布美集空字【2019】100号“关于重庆工厂多名采购人员违规的调查通报-廉正专项（九）”文件，该文件基本情况项载明“黄礼书：2005年2月入职，现任重庆工厂外机分厂生产班长”，调查情况项载明“1、接受供应商驻厂王某宴请；2、明知供应商驻厂王某雇佣王俊（原美的员工）的情况，知情不报”，责任追究项载明“予以解除劳动合同，列入集团黑名单”。因原告严重违反公司管理规定，根据《责任追究管理办法》、《廉洁协议》及《劳动合同》等条款，被告于2019年7月23日向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除了与原告之间的劳动关系。另查明，王一铭系杭州伽顿电工器材有限公司、浙江舜阳管件有限公司、海门市华桂标准件有限公司等单位业务员，负责上述公司在被告处物料退货相关业务。2019年8月14日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日出具《超时未审结案件证明书》，证实该案逾期未作出仲裁裁决。以上事实，有《超时未审结案件证明书》、《劳动合同》、工资流水、廉洁协议、解除劳动合同通知书、工资条、笔录等证据及当事人的当庭陈述在卷为证，并经法庭认证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，双方自2005年2月开始建立劳动关系，双方的权利义务受《劳动合同》的约束。《劳动合同》“劳动纪律和规章制度”一节明确约定劳动者必须自觉遵守被告的劳动纪律和规章制度。双方签订的《廉洁协议》应视为对《劳动合同》的补充，系原告在工作中应当遵守的劳动纪律。原告在工作期间，私自与被告合作伙伴的工作人员王一铭接触，接受王一铭宴请；对其利害关系人王俊在王一铭处工作一事未按被告要求进行申报。原告上述行为违反了《廉洁协议》的约定，故被告作出解除与原告劳动合同关系的决定合法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，应予驳回。企业职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。原告从2005年2月在被告处工作，其于2006年2月连续工作满一年，符合享受年休假的条件。《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2019年8月14日原告提出仲裁申请，故被告应当就2017年8月14日至解除劳动合同期间已安排原告休年休假或者支付相应未休年休假工资的情况进行举证，虽庭审中被告举示了《关于家用空调事业部2018年集中休年假的通知》，但该通知并不能证实原告在2018年已休年休假，故本院对原告2017年8月14日至2019年7月23日期间应休未休的年休假工资予以支持。原告在2017年度已经过的日历天数可以享受的年休假天数为3天，2018年度原告可以享受的年休假天数为10天，原告在2019年度已经过的日历天数可以享受的年休假天数为5天，共计为18天。故原告2017年8月14日至2019年7月23日期间的未休年休假工资应为23120元(13968.3元/月÷21.75天/月×18天×200%)。对于2017年8月14日之前的未休年休假的情况，因被告依法不再负有保存工资支付凭证待查的义务，原告亦未举示相关证据证实其未休年休假以及被告差欠未休年休假工资情况，故本院对原告2017年8月14日之前未休年假工资的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第二十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《劳动部工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆美的制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄礼书支付未休年休假工资23120元；二、驳回原告黄礼书的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆美的制冷设备有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 常 凌二〇一九年十二月三十日书记员 宋世欢