河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1003民初3866号原告：许昌兴华汽配制造有限公司，住所地许昌县蒋李集镇工业园区。法定代表人：李文鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：李超、申亚萍，河南世纪风律师事务所律师。被告：王征锋，男，汉族，1974年11月13日生，住河南省许昌县。委托诉讼代理人：冯勇刚，河南先利律师事务所律师。原告许昌兴华汽配制造有限公司（以下简称兴华汽配）与被告王征锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告兴华汽配委托诉讼代理人李超、申亚萍，被告王征锋及其委托诉讼代理人冯勇刚均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告兴华汽配向本院提出诉讼请求：判令原告向被告支付一次性伤残补助金20160元（以被告的工资标准2240元为基础，计算9个月）；向被告支付一次性医疗补助金22208元，一次性伤残就业补助金44416元；不支付停工留薪期间的工资及未签订劳动合同的双倍工资28853.5元。事实理由：原告与被告劳动争议一案，建安区劳动人事争议仲裁委员会（2019）第9号仲裁裁决书认定被告月工资4439元是错误的，被告月工资为2240元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算错误，应当按照被告受伤时上一年度平均工资计算，2016年河南省城镇私营单位就业人员平均工资为33312元。被告劳动能力鉴定结论中没有停工留薪期限的鉴定，不应当计算停工留薪期间工资。被告申请劳动争议仲裁时未提出双倍工资问题，故不应计算双倍工资。原告已支付被告12540元，该款项应当予以抵扣。被告王征锋辩称，建安区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决合理合法，被告王征锋对于冲压工作属于熟练工，并且与王小五、王永奇在一个班组，王小五、王永奇在仲裁阶段已经陈述了共同工作的情况，也提供了王小五、王永奇的工资转账凭证，两人的工资都在5000-6000元之间，班组实行的是平均分配工资，也就是在班组内同工同酬。原告没有给被告发过工资，原告说的2240元是被告王征锋受伤后向原告索要的看病钱。所以王征锋的工资标准应按照同工同酬与王小五、王永奇的平均工资进行计算。另外，仲裁双倍工资也是正确的，没有法律规定受伤后就不可以计算双倍工资，也没有计算双倍工资需要实际工作的法律规定。仲裁的停工留职期限的工资也是按照劳动的相关法律进行的仲裁。综上，该仲裁裁决书完全正确。原告兴华汽配向本院提交的证据材料有：1、建安劳人仲案字（2019）第9号仲裁裁决书复印件一份，证明原告公司对被告王征锋工伤发生的事实无异议，但仲裁裁决计算标准错误。2、2017年9月1日李文鹏（原告法定代表人）向被告汇款2240元的银行流水一份、2018年1月22日李文鹏向王征锋汇款5000元，2017年11月3日通过微信向王征锋支付2300元，2017年10月20日向王征锋支付3000元；证明被告王征锋系刚入职公司工作的职工，王征锋系计件工资，刚入职不熟练，因此原告公司向其发放工资2240元，并且这个数额不是整数，符合计件工资的特征，王征锋与工资有关的各项赔偿标准应当按照月工资2240元计算。另证明原告向被告支付其他赔偿费用10300元。3、证人宋某出庭作证证言，证人系被告所在班组组长，证人证实，班组的工资是计件工资，没有保底工资，班组干的是锻造加工传动轴（毛坯），不同的零件价格不一样。每个人干活的数量由证人负责记账，工资是按照各自干活数量来发的。有的产品需要多人合作完成，证人负责记录加工成品数，根据产品数量、价格来核算工资，证人的工资比班组的几个人多，除去证人的工资后，剩余的计件工资他们几个人分（指的是当天参与加工成品的人，不参与干活就没有钱）。工资每个月不确定，根据出勤的高低、所干活的数量、价格等因素，每个月的工资都不确定，低的时候有1000多的，高的时候有4000多。被告王征锋刚到班组，首先教他安全问题，然后跟着大家一起干，开始肯定会效率慢，没有熟手经验丰富，工资开始也没有说那么清，跟着大伙一起干活，计算产品的数量，分配工资,还开始算工资王征锋就出事故了。4、河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴（2018）6号文件；系河南省劳动能力鉴定委员会对河南省61位职工劳动能力再次鉴定后，进行公布。其中，对被鉴定人需停工留薪时，对停工留薪期间时长均进行了公示，该文件涉及河南省61位职工，只有部分职工公布了停工留薪的期间时长，而本案被告王征锋未公布停工留薪期间时长，说明被告王征锋不要需停工留薪。被告王征锋向本院提交证据材料有：1、建安劳人仲案字（2018）第19号裁裁决书一份，证明原被告存在劳动关系。2、许昌市人力资源和社会保障局工伤认定书一份，证明被告王征锋的伤情属于工伤。3、河南省的工伤等级鉴定表一份、鉴定票据一份，证明被告王征锋的工伤伤残等级9级，被告支出鉴定费300元。4、王小五和王永奇的工资转账凭证一组，证明王小五和王永奇的月工资在5000-6000元之间，平均工资应是5500元，王征锋与王小五、王永奇在同一个班组做冲床工作，实行的是同工同酬，并且在劳动争议仲裁阶段，王小五、王永奇已经出庭作证，陈述了他们共同工作的情况。经庭审质证，被告对原告提交证据的真实性无异议，对证据2认为2017年9月1日原告法定代表人李文鹏向被告汇款2240元，不是工资，是被告受伤后向原告索要的看病钱。对证据4认为停工留薪是劳动法中规定劳动者享有正常待遇，文件中涉及61位职工的伤残等级鉴定，有批注停工留薪期间的都是有特殊情况，没有批注的就应当按照6个月享受停工留薪待遇。原告对被告提交证据的真实性无异议，但认为证据3被告漏出示河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴（2018）6号文（原告出示）。对证据4需要说明，原告向王小五、王永奇支付工资的时间为每月的1号，向被告王征锋支付的2240元也是1号，由此可以证明原告向被告王征锋支付的2240元是工资。本院对原被告双方提交证据的真实性予以确认。（2019）第9号仲裁裁决书确认原告应支付被告工伤鉴定费300元，伙食补助费1380元，原被告双方均未提出异议，本院予以确认。对被告王征锋的工资额，工伤保险待遇、停工留薪待遇等相关证明目的，本院依法予以核定。根据有效证据，结合庭审查明情况，本院确认以下案件事实：2017年6月5日，被告王征锋到原告兴华汽配处工作，开始入职工种是杂工，被告从事杂工20天后，被调往冲压车间，跟随班组从事冲压工作，冲压班组没有保底工资，实行计件工资。2017年7月31日，被告王征锋在冲压班组干活中被电炉烧伤左手小指、环指，被送往许昌曙光医院治疗，诊断为：左小指损毁，环指皮缺。后于2017年9月26日转院至许昌春海医院住院治疗，2017年12月4日出院，住院期间的医疗费用由原告兴华汽配支付，被告王征锋出院后未再去原告兴华汽配工作。2018年3月23日，王征锋以确认劳动关系为由向建安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与兴华汽配之间存在劳动关系，仲裁委员会查明：1、2017年6月5日，王征锋到兴华汽配工作，双方没有签订劳动合同。2、王征锋2017年7月31日受伤住院期间的医疗费是兴华汽配支付。3、王征锋工资由兴华汽配李文鹏转账。4、兴华汽配无证据证明与王征锋之间不存在劳动关系。仲裁委于2018年5月16日作出（2018）第19号仲裁裁决书，确认王征锋于兴华汽配之间存在劳动关系。双方均未提起诉讼，仲裁裁决生效。2018年7月26日，王征锋所受伤害被许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年9月15日，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残；2018年11月12日，河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。2019年3月27日，王征锋以工伤待遇争议为由向建安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求：解除与兴华汽配之间的劳动关系，支付一次性伤残补助金40500元，一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪期内的工资27000元、未签订劳动合同的双倍工资54000元、护理费15353.33元、住院伙食补助费2070元、营养费3750元、鉴定费300元、交通费1200元，共计252173.33元。仲裁委员会作出（2019）第9号仲裁裁决书，确认兴华汽配支付王征锋一次性伤残补助金39951元、一次性工伤医疗补助金35512元、一次性伤残就业补助金71024元、工伤鉴定费300元、伙食补助费1380元、停工留薪期工资26634元、未签订劳动合同的双倍工资28853.5元，扣除兴华汽配已支付给王征锋的12540元，裁决兴华汽配给付王征锋工伤待遇及各项费用191114.5元，驳回王征锋其他仲裁请求。兴华汽配不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：原告兴华汽配未给被告王征锋缴纳工伤保险费。2017年9月1日李文鹏（原告法定代表人）向被告汇款2240元，2018年1月22日向被告王征锋汇款5000元，2017年11月3日向被告王征锋汇款2300元，2017年10月20日向王征锋汇款3000元，合计12540元。2017年度许昌市统筹地区职工工资为4439元/月。本院认为，被告王征锋与原告存在劳动关系，在原告处工作时，遭受事故伤害，经鉴定为九级伤残，依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。关于被告王征锋的工资额，结合现有证据，可以认定被告王征锋入职原告兴华汽配至发生事故前不足两个月工作时间，入职时被告王征锋自述日工资130元（杂工），入职从事杂工20天后进入车间班组工作，班组无保底工资，实行计件工资，被告王征锋在班组工作1月余即发生事故，尚未发放工资。根据现有证据及企业“上打下”发放工资的惯例，可以确认2017年9月1日李文鹏（原告法定代表人）向被告汇款2240元，系给被告王征锋发放的入职后月工资，被告王征锋辩称该款项系向原告索要的看病钱，未提交证据予以证明，本院不予采信。现被告王征锋2017年6月5日入职，2017年7月31日因事故遭受伤害，此时间段，原告应当给被告发放的工资为4181元（2240元×1个月）+（2240元÷30天×26天）。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资”。关于本人工资，《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，被告王征锋月工资2240元，2017年度许昌市统筹地区职工工资的60%为2663.4元（4439元/月×0.60），故本案被告王征锋的一次性伤残补助金应为23970.6元（2663.4元×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定”。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“五至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级8个月，一次性伤残就业补助金九级十六个月。”本案中，因被告王征锋在申请仲裁时，已经提出与原告解除劳动合同，故应当计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2017年度许昌市统筹地区职工工资为4439元/月，一次性工伤医疗补助金35512元（4439元×8个月），一次性伤残就业补助金71024元（4439元×16个月）。关于停工留薪期的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇……。”由此可见，工伤职工的伤情是决定职工有无停工留薪期或停工留薪期时间长短的唯一标准。本案中，被告王征锋于2017年7月31日工作中被电炉烧伤左手小指、环指，先后在许昌曙光医院、许昌春海医院治疗，伤情为：左小指损毁，环指皮缺，于2017年12月4日出院。故本院确认被告王征锋住院治疗期间属停工留薪期间。对于被告王征锋出院后是否需要停工留薪期，被告未提交医疗机构的诊断证明、出院医嘱来证明其出院后仍需继续治疗，且河南省劳动能力鉴定委员会也未确认被告王征锋需停工留薪的期限，故本院对王征锋主张的出院后停工留薪期不予支持，确认被告王征锋的停工留薪期为2017年8月1日——2017年12月4日，停工留薪期间工资为9184元（2240元×4个月）+（2240元÷30天×3天）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，本案中，被告王征锋2017年6月5日入职，原告未与被告签订劳动合同，应当自2017年7月6日起至2017年7月31日计算双倍工资，即1866.66元（2240元÷30天×25天）。关于被告王征锋的工伤鉴定费300元，住院伙食补助费1380元，建安区劳动人事争议仲裁委员会（2019）第9号仲裁裁决书已经确认，原被告双方对此均未提出异议，故本院予以确认。综上，原告兴华汽配应当支付被告王征锋工伤鉴定费300元，住院伙食补助费1380元，工资4181元，一次性伤残补助金23970.6元，一次性工伤医疗补助金35512元，一次性伤残就业补助金71024元，停工留薪期间工资为9184元，未签订劳动合同的双倍工资1866.66元，合计147418.26元。因原告兴华汽配已经支付给被告王征锋12540元，故在原告向被告支付上述款项时对该款予以扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告许昌兴华汽配制造有限公司与被告王征锋之间的劳动关系终止。二、原告许昌兴华汽配制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告王征锋工伤鉴定费300元，住院伙食补助费1380元，工资4181元，一次性伤残补助金23970.6元，一次性工伤医疗补助金35512元，一次性伤残就业补助金71024元，停工留薪期间工资为9184元，未签订劳动合同的双倍工资1866.66元，合计147418.26元（执行时扣除原告许昌兴华汽配制造有限公司已支付给被告王征锋的12540元）。三、驳回原告许昌兴华汽配制造有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告许昌兴华汽配制造有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  张明宇人民陪审员  徐爱花人民陪审员  时延辉二〇一九年十二月二十日法官助理任世杰书记员张影