广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初15110号原告东莞市励鹏电子制品有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇白石岗第三工业区。法定代表人李鸿渊，该公司董事长。委托诉讼代理人钟春标，广东常正律师事务所律师。委托诉讼代理人董剑云，广东常正律师事务所律师。被告李文，男，1987年12月27日出生，汉族，身份证住址：湖南省嘉禾县***********，公民身份号码：431************313。委托诉讼代理人李儒生，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人陈金强，广东泰旭律师事务所实习律师。原告东莞市励鹏电子制品有限公司诉被告李文劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理后，依法由审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市励鹏电子制品有限公司的委托诉讼代理人董剑云、被告李文的委托诉讼代理人李儒生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、原告的诉讼请求:1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿27136.62元；2、本案诉讼费由被告承担。二、仲裁请求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2019年6月6日解除；2、原告向被告支付一个月的待通知金3876.66元；3、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金27136.62元。三、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动关系于2019年6月6日解除；2、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金27136.62元；3、驳回原告其他仲裁请求。四、入职时间：2012年9月16日。五、工作岗位：担任IPQC职务。六、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同。七、离职时间：2019年6月6日。八、离职前月平均工资：原、被告双方确认被告离职前月平均工资为3876.66元。九、离职原因：原告于2019年6月6日向被告发出一份《辞职辞退书》以被告多次违反公司规章制度达到解除劳动关系条件，根据《员工手册》12.3.12的规定解除与被告的劳动关系。原告主张被告于2018年11月份上班迟到5次，原告于2018年12月11日作出《处分通知单》对被告处以书面警告，被告签名确认；被告于2019年4月4日在工作过程中不在指定办公地点办公，经部门主管多次指正后拒绝改正，原告于当日作出《处分通知单》对被告处以书面警告，被告拒绝签名确认；被告于2019年3月份上班迟到3次，原告于2019年4月9日作出《处分通知单》对被告处以书面警告，被告签名确认；被告于2019年4月份旷工3次，迟到8次，原告于2019年4月16日作出《处分通知单》对被告处以记小过一次，被告签名确认；被告于2019年5月17日、2019年5月22日未做首件检查，原告于2019年5月25日作出《处分通知单》对被告处以书面警告，被告签名确认；被告于2019年5月25日未对产品进行巡检却虚假签署《啤塑巡查表》存在失职，原告于2019年5月29日对被告处以记小过，被告拒绝签字确认；被告于2019年6月6日再次虚假签署《啤塑巡查表》，原告于当日出具《处分通知单》对被告处以记大过，被告拒绝签名确认。原告主张被告累计被处以4次书面警告，2次记小过，1次记大过，根据2013年版《员工手册》第12.3.12条的规定，原告有权对被告予以辞退，无需向被告支付经济补偿金。原告提供2013年版《员工手册》、公示照片、员工手册职工代表审议记录、工会出具的《情况说明》主张2013年版《员工手册》经过民主程序制定审议通过，该《员工手册》合法有效，同时工会已出具《情况说明》确认上述《员工手册》经过民主程序审议通过进行公示，而原告解除与被告劳动合同亦已经过工会同意。根据2013年版《员工手册》第12.3.12条规定，凡员工被处以2次通报批评等同于1次记警告，2次记警告即等同被处以1次记小过，2次记小过等同于1次记大过，2次记大过等同于严重违反劳动纪律，予以辞退处理。被告则主张对于2018年12月11日作出的书面警告时间已超过半年多，在后续的处分中亦未提及，并不应计算入内；对于2019年4月4日、2019年5月25日、2019年5月29日的处分均不予确认，原告提供的2013年版《员工手册》将解雇条件扩大化，相应的修改并未经过民主程序及培训，亦未向被告送达签收，故原告根据2013年版《员工手册》解除与被告的劳动合同违法。对此本院认为，虽然被告对于2019年4月4日、2019年5月25日、2019年5月29日的处分均不予确认，但根据原告提供的录音、笔录、《啤塑巡检表》、监控视频等证据足以证实被告确实存在违反规章制度的情形。现原告提供了2013年版《员工手册》、公示照片、员工手册职工代表审议记录、工会出具的《情况说明》可证实2013年版《员工手册》的修订经过民主程序制定并经过公示，根据2013年版《员工手册》第12.3.12条规定，被告的违纪行为达到可解除劳动合同关系的条件，工会亦确认原告作出解除与被告劳动合同的决定经过其同意，故原告解除与被告的劳动合同，合法有据，无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。以上事实有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、考勤明细表、绩效考核表、2013年版《员工手册》、2010年版《员工手册》、《处分通知单》及公示照片、培训记录表、参训人员明细表、录音、笔录、监控视频、员工履历表、职位说明书、合同续签审批表、劳动合同、员工手册公示照片、员工手册职工代表审议记录、工会出具的《情况说明》以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市励鹏电子制品有限公司与被告李文之间的劳动合同于2019年6月6日解除；二、原告东莞市励鹏电子制品有限公司无需向被告李文支付解除劳动合同的经济补偿金人民币27136.62元。本案受理费5元，原告东莞市励鹏电子制品有限公司已预交，由被告李文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黎杰安二〇一九年十二月二十七日书记员  邱莉婷殷钲易附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。