山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初2163号 原告（被告）：侯宾，男，1976年12月22日生，汉族，住淄博高新区。 被告（原告）：山东新华医疗器械股份有限公司，住所地淄博市高新区泰美路**新华医疗科技园。 法定代表人：许尚峰，董事长。 委托诉讼代理人：高名乾，男，1995年4月6日生，汉族，系该公司职工，住。 委托诉讼代理人：邢晔，山东福泽律师事务所律师。 原告(被告)侯宾与被告（原告）山东新华医疗器械有限公司（以下简称“新华公司”)互诉的劳动争议纠纷二案，本院分别于2019年10月8日及2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)侯宾、被告（原告）新华公司的委托代理人高名乾、邢晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 侯宾向本院提出诉讼请求：1.维持原仲裁裁决第一项，新华公司履行与侯宾签订的劳动合同，恢复侯宾原工作岗位；2.判令新华公司支付侯宾2008年1月至2017年12月未休年休假工资38708.10元，并支付拖欠上述工资25%的经济补偿金9677元；3.判令新华公司支付侯宾2019年5月、6月加班工资2470元，并支付拖欠加班工资25%的经济补偿金617.5元；4.判令新华公司支付扣罚侯宾的2019年6月的工资100元；5.判令新华公司支付侯宾2019年6月14日至恢复原岗位止的工资损失3000元。上述合计54572.60元。事实和理由：淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出的淄劳人仲案字【2019】第264号仲裁裁决书对未休年休假工资的计算标准不正确，应以侯宾提供的2018年7月至2019年6月工资银行账户明细为准，即2018年7月至2019年6月月均工资为4677.23元，故2008年1月至2017年12月应休未休年假工资应为38708元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的相关规定，新华公司应支付侯宾相当于工资报酬25%的经济补偿金。新华公司提供的应发工资与实发工资相差2387.94元，说明新华公司未支付侯宾2019年5月至7月加班工资。侯宾提出的仲裁请求均应支持，现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。 新华公司答辩并诉称，第一，据综合考核侯宾不能胜任原工作，且严重违反公司规章制度，故新华公司对侯宾的工作内容进行了调整，并未调整岗位；第二，侯宾请求的2008年1月至2017年12月带薪年休假工资和经济补偿金已超过仲裁和诉讼时效，于法无据；第三，新华公司已支付加班费，侯宾主张应发工资与实发工资差额为正常社保缴费；第四，新华公司只是张贴了对侯宾的早退违纪处罚决定，但未实际扣罚100元工资；第五，侯宾的工资构成未发生变化，工资未减少，故不应支持工资损失。新华公司亦不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，现诉至法院，请求依法判决驳回侯宾要求恢复工作岗位的要求；驳回侯宾要求支付2008年1月至2017年12月带薪年休假工资28920.90元的要求；依法判令侯宾承担本案全部诉讼费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.侯宾提供新华公司下发《关于对侯宾的处罚决定通知》复印件一份，用以证明新华公司对其罚款100元并做调岗处理。新华公司质证后表示，对真实性无异议，系用人单位的用工自由，且不存在调岗事实。本院认为，新华公司对该复印件真实性无异议，故本院对该证据依法予以采信，该通知明确载明对侯宾进行“调岗处理”，故对侯宾主张其被从生产中心联动线车间冻干组电工岗调至制药科技集团仓库从事配货工作的法律事实予以确认。 2.新华公司提供2019年5月考勤记录一页、2019年5月食堂刷卡记录三页、监控截图六页、新华医疗科技园C区地图一份，用以证明侯宾在5月份有15次早退。侯宾质证后表示对考勤记录真实性无异议，但是其中午打卡时间在12:00至12:30之间，不存在早退行为；对监控截图真实性有异议，图像模糊，无法证明是其本人，且其在公司内未离开，不存在早退行为；退一步讲，即使存在，这也是一种普遍现象，新华公司未对这种现象进行管理。本院认为，新华公司提供的2019年5月食堂刷卡记录显示侯宾存在多次在12：01或12：02刷卡就餐的记录，结合监控截图及新华医疗科技园C区地图，可证明侯宾存在在中午12点前离岗的情况，且侯宾当庭称此是一种普遍现象，以上证据与侯宾当庭陈述能相互印证，故本院对新华公司主张侯宾在2019年5月份有早退行为的法律事实予以确认。 3.新华公司提供2009年缴费基数一览表一份，2011年、2012年、2015年、2016年、2017年职工收入统计表及2008年至2019年参保缴费证明各一份，证明侯宾2008年至2017年月均工资分别为1763元、2087元、2890元、3381元、4811元、4935元、3946元、4765元、4522元、4336元、4950元。侯宾质证后表示，收入统计表中确系我本人的签名，但2008年、2009年、2010年、2011年缴费基数一览表、统计表只体现了工资，不包含奖金，故以上证据不能反应我的收入情况。本院认为，以上证据能相互印证，且职工收入统计表有侯宾本人的签字确认，侯宾虽不予认可，但未提供任何证据予以反驳，故对以上证据，本院依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2000年10月，侯宾入职新华公司。2012年12月10日，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位为生产岗位，合同期内，新华公司可根据工作实际需要同侯宾协商同意后安排或调整岗位、地点。2008年至2017年，侯宾的月均工资分别为1763元、2087元、2890元、3381元、4811元、4935元、3946元、4765元、4522元、4336元、4950元。侯宾在2019年5月份有早退行为。新华公司依据山东新华医疗器械股份有限公司《考勤管理制度》第9条的相关规定，即月累计迟到、早退、脱岗、无故不打卡、代打卡次数超过七次者，扣发本人当月50%资金，公司有权对其工作内容进行调整，于2019年6月14日下发《关于对侯宾的处罚决定通知》，主要内容为：生产中心联动线车间冻干班组侯宾早退，违反《制药科技集团考勤管理制度》，罚款100元并做调岗处理。后侯宾从生产中心联动线车间冻干组电工岗被调至制药科技集团仓库从事配货工作。侯宾认为新华公司调岗位行为侵害了其合法权益，遂于2019年6月28日向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.新华公司履行双方签订的劳动合同，恢复原工作岗位；2.新华公司支付2007年1月至2017年12月带薪年休假工资28930.90元，并支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金7232.70元；3.新华公司支付2019年5月、6月节假日加班工资1935.80元、休息日加班工资213.80元、延时加班工资438元，并支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金653.50元；4.新华公司支付扣罚的2019年6月工资100元；5.新华公司支付2019年6月14日至7月25日期间的岗位工资差额3000元。2019年8月30日，该仲裁委作出淄劳人仲案字〔2019〕第264号仲裁裁决书，裁决：一、新华公司履行与侯宾签订的劳动合同、恢复侯宾原工作岗位；二、新华公司支付侯宾2008年1月至2017年12月带薪年休假工资28930.90元；三、驳回侯宾的其他仲裁请求。后双方均不服该裁决，分别提起诉讼，提出了上述诉称中的诉讼请求。 本院认为，《劳动合同法》规定依法订立的劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中,新华公司依据《考勤管理制度》第9条可对劳动者的工作内容进行调整，故不应作为“调岗”的依据。双方签订的劳动合同约定工作岗位为生产岗位，新华公司与侯宾未协商一致，将其从生产中心联动线车间冻干班组电工岗位调整至制药科技集团仓库配货岗位，构成了实质调岗，违反了双方劳动合同的约定。侯宾请求恢复原工作岗位，于法有据，本院依法予以支持。 未休年休假工资的性质属于“劳动报酬”，仲裁时效自“劳动关系终止之日”起算一年，故对新华公司主张侯宾请求2008年1月至2017年12月带薪年休假工资已超时效的主张，本院依法不予支持。新华公司未提供证据证明其已安排侯宾休带薪年假或已发放带薪年假工资，故对侯宾主张2008年1月至2017年12月带薪年休假工资请求，本院予以支持,经本院计算，应为35878元[(1763元/21.75天×5天×200%)+(2087元/21.75天×5天×200%)+(2890元/21.75天×5天×200%)+(3381元/21.75天×10天×200%)+(4811元/21.75天×10天×200%)+(4935元/21.75天×10天×200%)+(3946元/21.75天×10天×200%)+(4765元/21.75天×10天×200%)+(4522元/21.75天×10天×200%)+(4336元/21.75天×10天×200%)+(4950元/21.75天×10天×200%)],侯宾多主张部分，于法无据，本院依法不予支持。 侯宾主张应发工资与实发工资的差额即为欠发的加班工资的主张，无事实及法律依据，故对侯宾要求新华公司支付2019年5月、6月加班工资2470元，本院依法不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金与《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和第八十七条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金则不再适用，故侯宾请求未休年休假工资及加班工资25%的经济补偿金的请求，于法无据，本院依法不予支持。 依据《劳动部对有关问题的补充规定》第三条的相关规定，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的除外。本案中，新华公司依据山东新华医疗器械股份有限公司《考勤管理制度》对侯宾早退行为扣减工资100元，不违反法律规定，故侯宾请求退还工资100元的请求，于法无据，本院依法不予支持。侯宾请求新华公司支付2019年6月14日至恢复原岗位止的工资损失3000元，于法无据，本院依法不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条及其他相关法律规定，判决如下： 一、被告（原告）山东新华医疗器械股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）侯宾恢复原工作岗位； 二、被告（原告）山东新华医疗器械股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）侯宾2008年1月至2017年12月带薪年休假工资35878元； 三、驳回原告（被告）侯宾的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）山东新华医疗器械股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，由被告（原告）山东新华医疗器械股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  白丽娜 二〇一九年十二月十二日 法官助理王洁 书记员祝宏