贵州省贞丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2325民初2227号 原告：贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿(以下简称“高家岩煤矿”)，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州贞丰县珉谷镇建设路158号一栋5层，信用代码：91520000MA6DNYF11K。 负责人：杨志选。 委托诉讼代理人：罗天高，贵州高浩律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：姜成华，男，1987年4月4日生，苗族，小学文化，务工，贵州省贞丰县人，住贵州省贞丰县。 委托诉讼代理人：汪浩，系贵州集法律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告高家岩煤矿与被告姜成华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告高家岩煤矿的委托诉讼代理人罗天高、被告姜成华及其委托诉讼代理人汪浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：１、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决原告支付给被告停工留薪待遇8532元、一次性伤残就业补助金8532元，合计17064元；3、案件受理费由被告承担。事实及理由：2018年8月31日12时许，被告在原告1125采面作业时，不慎被煤块砸伤右腿。被告于2018年8月31日至同年9月25日在贞丰县坎贝尔医院住院治疗。后原、被告之间的工伤保险待遇纠纷案件，经贞丰县劳动人事争议仲裁委员会以贞劳（人）仲案字（2019）042号作出仲裁裁决，该裁决认定部分事实不清，违背《工伤保险条例》及黔人社厅发（2011）27号第七条、黔人社发（2018）6号规定裁决。根据前述规定及被告受伤的实际情况，原告认为被告的一次性就业补助金应只享有2个月待遇标准，停工留薪期应只享有2个月工资待遇标准，其余工伤保险待遇事项由被告自行到贞丰县社会保险经办机构办理。据此，望人民法院能支持原告的诉请。 被告口头辩称：同意原告第一项诉讼请求。对原告第二项请求我方认为仲裁裁决结果是于法有据的，请求依法判决。 本院经审理认定事实如下：2018年3月30日，被告姜成华开始在原告高家岩煤矿上班，从事采煤工作，直至同年8月31日12时许被告在1125采面作业时，不慎被煤块砸伤右腿。被告受伤后于2018年8月31日至同年9月25日在贞丰县坎贝尔医院住院治疗。2018年10月12日，黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2018]第5-120号《认定工伤决定书》认定，关于被告姜成华所受伤（1、右胫骨上段骨折；2、全身多处软组织损伤），应认定为工伤。2018年11月1日，被告到黔西南州人民医院做检查，支付检查费23元。2019年1月25日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出《黔西南州劳动能力鉴定结论书NO：20190111》，对被告姜成华伤残等级鉴定为伤残九级。原告为被告姜成华在贞丰县社会保险事业局缴纳工伤保险费2629.04元，时间从2018年4月5日至2019年9月30日。2019年5月21日，被告姜成华向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年6月26日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字﹝2019﹞042号仲裁裁决书，裁决：一、被告姜成华与原告高家岩煤矿解除劳动关系；二、原告高家岩煤矿支付被告姜成华一次性伤残补助金50964元、一次性工伤医疗补助金33976元、一次性伤残就业补助金人民币33976元、停工留薪待遇27366.97元、住院伙食补助费550元、医疗费用23元、劳动能力鉴定费320元，合计人民币147175.97元；三、驳回被告姜成华的其他诉讼请求。现原告不服该仲裁，遂诉至本院提出前述请求。 上述事实，有原、被告的在庭陈述，及原、被告提交的《认定工伤决定书》、《黔西南州劳动能力鉴定结论书NO：20190111》、《仲裁裁决书》、贞丰县坎贝尔医院证明等证据在卷佐证，证据确实，足以认定。 本院认为：被告作为原告高家岩煤矿的员工，因在工作中致伤被黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，且认定工伤的行政文书已生效，被告的工伤经鉴定为九级伤残，应当依法享受相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第五条、第六条、第七条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定。 本院认为:被告姜成华在用人单位上班共计五个月，期间无固定月工资收入，其享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇的计算标准，根据公平合理的法律原则，应当以2018年贵州省城镇单位就业人员年平均工资67952元、月平均工资（67952÷12）元、日平均工资（67952÷365）元为基数计算。故被告姜成华享有的一次性伤残就业补助金应为（67952÷12）月平均工资×6个月=33976元；被告姜成华享有的停工留薪待遇应为67952÷365元/天×147天（受伤之日至定残之日）=27366.97元，故仲裁裁决对被告姜成华享有的一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇的裁决结果符合法律规定，本院予以确认。针对被告姜成华所享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、劳动能力鉴定费等补助费用，因原告在贞丰县社会保险经办机构为被告缴纳的工伤保险费，原告应协助被告办理相关手续。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条、第五条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿与被告姜成华的劳动关系； 二、由原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿在本判决生效之日起十日内支付被告姜成华一次性伤残就业补助金人民币33976.00元、停工留薪待遇人民币27366.97元，合计61342.97元； 三、原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿在本判决生效后十五日内协助被告姜成华到贞丰县社会保险经办机构办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费用、劳动能力鉴定费的相关手续。 上列判决确定的权利义务，义务人应在指定期限内履行，逾期不履行，将按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付逾期履行期间的债务利息，权利人可在指定履行期限届满后二年内向本院申请执行。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  魏祥英 二〇一九年十二月三日 书记员  罗婷文