太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初6559号原告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司，住所地重庆市江**洋河一村**平街**21-1，统一社会信用代码×××。法定代表人薛刚，经理。委托代理人任国平，女，1989年2月2日出生，汉族，系该公司法务，住北京市东城区郭庄北里**楼，身份证号×××。被告贾秀云，女，1990年2月9日出生，汉族，，住山西省太原市原告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司诉被告贾秀云劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员赵龙适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司委托诉讼代理人任国平、被告贾秀云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金31714.13元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告原系劳动合同关系。被告在职期间,因签订劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使原签署的劳动合同无法履行,原告虽多次与被告协商变更劳动合同,但双方无法协商一致。2019年1月16日，原告以前述事由,解除了与被告的劳动合同，并按此前与被告口头达成的打包金额,向被告支付了经济补偿金33727.29元。后,被告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求原告支付解除劳动合同赔偿金、代通知金、三期工资等共计255673元。2019年5月13日，仲裁委做出小店劳人仲裁字[2019]第32号仲裁裁决书,裁决原告支付被告违法解除劳动合间赔偿金65441.42元（工作年限为2013年12月9日至2019年1月16日），在扣除原告已经向被告支付的经济补偿金33727.29元后,还须支付被告赔偿金差额31714.13元。原告认为,仲裁裁决认定被告于2013年12月9日入职汇中盛世信息咨询服务（北京)有限责任公司太原分公司（以下简称其为“汇中盛世太原分公司”),于2017年11月1日入职原告,原告法人股东为汇中利通投资管理(北京)有限公司(以下简称“汇中利通公司”),“汇中盛世公司”与“汇中利通公司”各自51%的股权均由汇中金科企业管理有限公司（以下简称“汇中金科”)持有。据此，认定原告与“汇中盛世太原分公司”属于关联公司,被告在“汇中盛世太原分公司”的工作年限(2013年12月9日至2017年10月31日)合并计算为在原告处的工作年限。该事实认定错误,适用法律错误,导致仲裁结果严重的不公平，侵害原告合法权益。理由如下：一、被告入职原告处时,故意隐瞒其入职前的真实工作经历与工作单位。仲裁开庭时,原告提交了被告入职原告当日(即2017年11月1日),其本人签字并按手印确认的《汇中财富员工入职登记表》。该登记表工作经历处,被告填写为2015年2月至2017年8月,其工作单位为山西辉煌酒业有限公司,职位为外联，离职原因为个人,应聘渠道处填写为网络,与原单位是否解除劳动关系处填写为是。该登记表文末处载明:以上内容为本人亲笔填写并保证所有信息完整、真实,本人承诺,以上如有虚假或隐瞒,本人愿接受公司解除劳动关系的处理。仲裁时,被告虽不认可该登记表的真实性,但确未对该登记表中的其本人签字及手印的真实性申请司法鉴定。被告通过故意隐瞒其入职原告前的真实工作单位及工作职位，以逃避原告对其真实工作经历的入职调查。仲裁委在明知被告已经签署该登记表的情况下,不采信该证据的真实性,故意偏袒被告。二、在被告故意隐瞒其入职原告前的工作单位为“汇中盛世太原分公司”的情况下,仲裁委仅以原告与“汇中盛世太原分公司”最终的股权控制人为“汇中金科”为由,将两个公司认定为关联公司，进而将被告在“汇中盛世太原分公司”的工作年限合并计算为在被告处的工作年限缺乏法律及事实依据。原告与被告此前任职的“汇中盛世太原分公司”的总公司--“汇中盛世公司”,虽然在股权结构上存在关联关系,但两家公司均为独立的企业法人,其人员、财务、经营等均系独立运作。结合被告本人签字并按手印确认的《汇中财富员工入职登记表》可知,被告向原告故意隐瞒其入职原告前的真实工作单位和职位,通过网络渠道应聘到原告市场风险管理部山西分中心负责人岗位的情况可知,被告入职原告处时,显然不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定的“劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。综上，仲裁委的裁决认定事实错误，适用法律错误,导致裁判结果显示公平,毫无信服力,严重损害了原告合法权益。原告特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告贾秀云辩称，我是2013年入职，入职年限和平均工资计算方法与原告计算方法不同，我没有和原告达成口头协议。原告的起诉无事实和法律依据。经审理查明，2013年11月期间，贾秀云应聘汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司太原分公司。2013年12月9日，贾秀云参加该司为期一周的培训，经统一考试合格后，入职汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司太原分公司。2017年9月期间，贾秀云通过内部招聘，于2017年11月1日与重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司签订《劳动合同书》，主要内容为：双方在遵循自愿平等、诚实信用、协商一致的原则的基础上，一致同意订立本合同并承诺遵守本合同所列各项条款；本合同为固定期限劳动合同，合同期限为2017年11月1日至2020年10月31日，劳动者工资标准为4500元/月，该月薪包括但不限于福利、津贴及奖金等，其绩效工资由用人单位依据公司现行的绩效考核制度执行，根据实际考核成绩发放执行；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，双方可以协商变更合同相关内容或解除劳动合同；用人单位订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行并要求变更劳动合同内容的，将变更要求书面送达劳动者，劳动者五个工作日内未作出书面答复或因个人原因未与用人单位书面协商的，视为同意变更劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者，或用人单位可以用支付一个月工资的形式代替提前三十日以书面通知的义务，本合同解除或终止时，符合法律、行政法规规定，用人单位应当支付经济补偿金的，用人单位将在劳动者完成工作交接并办理完离职手续后，依法支付劳动者经济补偿金；以及其他相关事项。2019年1月15日，重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司向贾秀云发出《解除/终止劳动合同通知书》，载明：“双方于2017年11月1日签订的劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方沟通未能达成一致意见，公司决定自2019年1月16日起与贾秀云解除劳动合同，其工资将结算至2019年1月16日，公司将向贾秀云支付解除劳动合同经济补偿金到其尾号为7329的招商银行账户中，公司将为申请人代缴社会保险至2019年4月，代缴期间社会保险企业费用及个人费用均由公司承担，费用为1181.2元/月，及其他内容”。当时贾秀云正处于孕期。2019年1月29日，重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司通过中国工商银行网上银行向贾秀云支付经济补偿金33727.29元。以上事实，有双方邮件往来记录、《劳动合同书》、《解除/终止劳动合同通知书》、网上银行电子回单、社会保险查询记录、易才人力资源顾问有限公司出具的《证明》、企业信用信息公示报告以及庭审笔录等在案为凭，且经当庭质对，可以采信。本院认为，依据双方认可的劳动合同，被告贾秀云与原告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司之间存在劳动关系。被告称因山西分中心关闭而导致劳动合同客观情况发生重大变化而履行不能，并被迫解除与原告的劳动合同。对此，中心关闭并不必然导致劳动合同解除，因当时被告尚处于孕期，在双方未能协商一致解除劳动合同的情形下，原告自行解除与贾秀云的劳动合同，应认定为违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，故对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告重庆汇中德盛企业信用管理服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 赵龙 二〇一九年十二月二十五日书记员 窦渊