山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0687民初6097号原告（反诉被告）：阎旭磊，1983年1月23日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：马翰林，海阳和顺法律服务所法律工作者。被告（反诉原告）：海阳昆仑木业有限公司，住址海阳市经济开发区洛杉矶路**。法定代表人：张秀英，该公司经理。委托诉讼代理人：赵桂欣，山东息相通律师事务所律师。阎旭磊诉海阳昆仑木业有限公司（以下简称昆仑木业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案。海阳昆仑木业有限公司（以下简称昆仑木业公司）诉阎旭磊劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月9日立案。本院经审查认为，本案系基于同一事实发生的纠纷，且一方的诉讼请求系否定另一方的诉讼请求，双方当事人分别向本院就提起诉讼，可以合并审理。本院于2019年11月28日裁定上述两案合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。阎旭磊的委托诉讼代理人马翰林，昆仑木业公司的委托诉讼代理人赵桂欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阎旭磊向本院提出诉讼请求：1、确认阎旭磊与昆仑木业公司自2010年3月至2019年4月30日存在劳动关系；2、请求判决因昆仑木业公司未给阎旭磊缴纳社会保险、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金74793.5元；3、请求判令昆仑木业公司支付带薪年休假工资共计7239.6元；4、请求判决昆仑木业公司支付双休日加班费共计37645.92元，法定节假日加班费7963.56元，两项共计45609.48元；5、判令昆仑木业公司办理档案转移手续，并出具解除劳动关系证明；6、判令昆仑木业公司支付2019年4月份的工资1000元。事实和理由：阎旭磊自入职昆仑木业公司参加工作至今，昆仑木业公司未与阎旭磊签订劳动合同，未给阎旭磊交纳社会保险，2019年以来，昆仑木业公司欠发阎旭磊2、3、4多个月份劳动报酬未及时支付，这种行为给阎旭磊的家庭和生活造成极大的困难，迫使阎旭磊不得不解除劳动合同，特请求判决昆仑木业公司支付阎旭磊解除劳动关系的经济补偿金。阎旭磊自入职昆仑木业公司以来，双休日及法定节假日未按法律规定放假及计算劳动报酬，每天工作时间超过9小时，昆仑木业公司从未给过阎旭磊加班费及任何补助。昆仑木业公司从未实行带薪年休假制度，应当支付阎旭磊带薪年假工资。综上所述，昆仑木业公司的行为已经严重侵害了阎旭磊的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律之规定，原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告昆仑木业公司辩称，1、阎旭磊是在2019年3月28日因个人原因自愿与昆仑木业公司解除劳动关系，因此不应当支付补偿金；2、昆仑木业公司已经按时足额发放了阎旭磊在职期间的工资，阎旭磊2019年4月已经离职，因此不存在未发放2019年4月工资的情形；3、阎旭磊主张支付双休日和法定节假日加班费工资不符合常理，不存在全年没有休双休日和加班的情形，阎旭磊也不能提供相应的证据；4、阎旭磊主张的带薪年休假工资标准过高，应当按照309元/日计算。对自2018年3月至2019年3月28日存在劳动关系没有异议，但是阎旭磊主张缴纳该期间的保险不属于法院受案范围。并提出反诉请求：1、判决昆仑木业公司不支付阎旭磊带薪年休假工资7791元；2、2010年4月至2019年3月28日不存在劳动关系；3、阎旭磊退还昆仑木业公司支付给其的公司承担的保险金。经审理查明，阎旭磊自2010年3月入职昆仑木业公司担任油漆工，双方未签订劳动合同，昆仑木业公司未给阎旭磊缴纳社会保险，工资通过海阳农商银行打卡支付至2019年3月，2019年3月28日阎旭磊离职。阎旭磊曾在2012年7月24日离职，后于2012年8月1日重新入职昆仑木业公司，于2014年7月18日因个人原因离职，但在2014年10月又重新入职到昆仑木业公司处工作。昆仑木业公司向阎旭磊出具了解除劳动关系证明，阎旭磊因解除劳动关系证明中记载的离职原因系个人原因拒收，昆仑木业公司未给阎旭磊办理档案转移手续。阎旭磊就该劳动争议纠纷申请海阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，海阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月27日出具海劳人仲案字（2019）第347号裁决书，裁决：1、确认申、被申请人自2010年4月至2019年3月28日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人带薪年休假工资7791元；3、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人协助申请人办理档案转移手续并出具解除劳动关系证明；4、驳回申请人其他全部仲裁请求；5、驳回被申请人的反诉请求。阎旭磊及昆仑木业公司对该裁决书不服，诉至本院，请求依法判决。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：一、2019年3月28日阎旭磊与昆仑木业公司解除劳动关系的原因，阎旭磊要求昆仑木业公司支付经济补偿金74793.5元能否支持；二、昆仑木业公司应否支付阎旭磊2019年4月的工资；三、昆仑木业公司应否支付阎旭磊带薪年假工资7239.6元；四、阎旭磊是否双休日及法定节假日加班，要求昆仑木业公司给付双休日及法定节假日加班工资45609.48元应否予以支持。五、阎旭磊应否退还昆仑木业公司承担的保险金。对于焦点一，阎旭磊主张，2019年3月末4月初，昆仑木业公司已经开始搬往国外，昆仑木业公司未依法给原告缴纳社会保险，且拖欠阎旭磊工资，基于以上违法事实，阎旭磊不得不向昆仑木业公司提出辞职，离职申请表是昆仑木业公司提供的固定格式，离职原因载明的个人原因是因昆仑木业公司未给阎旭磊个人缴纳社会保险的原因而提出辞职解除劳动关系。除在劳动仲裁提交的证据外，没有证据提交。昆仑木业公司主张阎旭磊所述不是事实，2019年3月28日阎旭磊是因个人原因与公司解除劳动关系，并非其所述是因昆仑木业公司未给其缴纳劳动保险才辞职，昆仑木业公司也不存在拖欠劳动报酬问题，自阎旭磊入职之日起，公司承担的社会保险金随工资一同发放给阎旭磊，阎旭磊从未提出异议，并且得到阎旭磊的许可。我方提交阎旭磊填写的离职申请表，证明阎旭磊的离职原因及离职时间。对此，阎旭磊表示，该离职申请表是其本人所签，但离职原因是昆仑木业公司未给阎旭磊个人缴纳社会保险，阎旭磊不得不被迫辞职。对经济补偿金部分，阎旭磊提交工资表一份，主张按照阎旭磊2019年1月22日发放的工资往前推12个月计算平均工资为7873元/月，阎旭磊在昆仑木业处工作年限不满10年，计9.5个月为74793.5元。对此昆明木业公司主张：1、不应当计算经济补偿金；2、阎旭磊是在2019年3月28日离职，应当从2019年3月往前推12个月的平均工资为6721元，原告按照2018年11月往前推12个月计算的平均工资7873元是错误的。提交阎旭磊在2012年7月24日、2014年7月18日解除劳动合同证明，证明原告在2014年7月18日因个人原因与公司解除劳动关系。阎旭磊表示，该证明上签名是本人所签，阎旭磊曾在2012年7月24日离职，后于2012年8月1日重新入职，于2014年7月18日因个人原因离职，但在2014年10月又重新入职到昆仑木业公司处工作。这两次离职后又重新入职的原因是因为昆仑木业公司缺少员工主动联系阎旭磊，要阎旭磊继续工作，劳动关系不予中断。对此海阳昆仑木业公司不予认可。本院认为，根据昆仑木业提交的离职证明，阎旭磊系因个人原因离职，该离职证明由阎旭磊亲笔书写，且不存在胁迫、重大误解等无效的情形，因此本院认定阎旭磊于2019年3月28日与昆仑木业公司解除劳动关系系个人原因，而非阎旭磊主张的因昆仑木业公司未给其缴纳社会保险和未及时发放劳动报酬。故对其经济补偿金的主张本院不予支持。同时根据阎旭磊提交的工资表为2015年之后的工资表，故本院对其双方自2010年3月至2012年7月24日、2012年8月1日至2014年7月18日、2014年10月至2019年3月28日期间的劳动关系予以认定。对焦点二，阎旭磊主张昆仑木业公司每月25日结账发放员工工资，阎旭磊在昆仑木业公司处工作至2019年3月28日，有3天的工资未发放。工资具体数额阎旭磊主张1000元，但没有证据提交。对此，昆仑木业公司主张阎旭磊工资已经全额发放，不存在拖欠工资的问题，并且在仲裁时，阎旭磊已经认可2019年2、3月工资已经结清。对此，本院认为，阎旭磊在劳动仲裁时认可昆仑木业公司已经向其结清了2019年2、3月份工资，且阎旭磊于2019年3月28日已经离职，不存在昆仑木业公司支付2019年4月工资的情形，故本院对阎旭磊要求支付工资的主张不予支持。对焦点三，阎旭磊主张2018年昆仑木业公司未安排其休带薪年休假，根据阎旭磊每月平均工资7873元除以21.75天计算361.98元/天，阎旭磊工龄所享受的带薪年休假天数为10天，计算带薪年假工资为361.98元/天计算10天乘以2倍等于7239.6元。昆仑木业公司主张：1、带薪年休假的日工资按照每月6721元计算为每天309元；2、阎旭磊工龄10年没有法律依据，从可以确认的劳动关系来看，阎旭磊工龄不满十年，按照职工带薪年假条例应当计算年薪假为5天，具体计算方式为309元/天乘以5天乘以2倍等于3090元。对此阎旭磊认为其已经在仲裁委提交社会保险缴纳凭证，证实了其自参加工作以来，工龄已满10年，应计算其总工龄，而不应只计算在昆仑木业公司处工作的工龄。本院认为，昆仑木业公司未提交证据证明已安排阎旭磊休2018年带薪年休假，应当承担举证不利责任。根据阎旭磊提交的2015年1月31日至2019年1月25日期间的工资表及社保缴费凭证，本院对阎春荣带薪年假工资计算为6721元/21.75天乘以10天乘以2倍等于6180元。对焦点四，本院认为，阎旭磊未提交证据证明其双休日及法定节假日加班的事实，故本院对其要求给付双休日及法定节假日加班工资的主张不予支持。对焦点五，本院认为，对于昆仑木业公司要求阎旭磊退还保险金的请求，因昆仑木业公司未提交相应证据予以证实，本院对其主张不予支持。另，阎旭磊请求判令被告办理档案转移手续，并出具解除劳动关系证明，其主张理由正当、于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，判决如下：一、确认阎旭磊与海阳昆仑木业有限公司自2010年3月至2012年7月24日、2012年8月1日至2014年7月18日、2014年10月至2019年3月28日期间存在劳动关系；二、海阳昆仑木业公司向阎旭磊支付带薪年休假工资6180元，于本判决生效后十日内付清；三、海阳昆仑木业公司于本判决生效后十日内协助阎旭磊办理档案转移手续并出具解除劳动关系证明；四、驳回阎旭磊的其他诉讼请求。五、驳回海阳昆仑木业公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由阎旭磊负担5元，由海阳昆仑木业公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  姜同波二〇一九年十二月二十日书记员  宁世光