河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀02民终8813号 上诉人[原审原告（被告）]：迁安市安通运输有限公司，住所地：迁安市太平庄乡胡家沟村。 法定代表人：张爱军，该公司经理。 委托诉讼代理人：何员员。 委托诉讼代理人：孟德坤，该公司法律顾问。 被上诉人［原审被告（原告）］：韩玉江，男，1977年9月26日出生，汉族，农民，现住迁安市。 委托诉讼代理人：杨建华，河北弘丹律师事务所律师。 上诉人迁安市安通运输有限公司因与被上诉人韩玉江劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（2019）冀0283民初3470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 迁安市安通运输有限公司上诉请求：1、撤销河北省迁安市人民法院（2019）冀0283民初3470号民事判决书，改判上诉人不支付被上诉人工伤待遇；2、判令被告承担一、二审诉讼费。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当。一、被上诉人韩玉江受伤时驾驶的冀Ｂ×××××号半挂车辆系陈立金个人所有、挂靠在上诉人处经营，该车经营所得归陈立金个人所有，韩玉江应属雇佣伤害，不属工伤，不应适用《工伤保险条例》的相关规定，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》的规定，且赔偿责任的主体应为陈立金个人，不应是上诉人。二、一审法院按照2018年度河北省在岗职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，认定事实错误，计算标准有误。被上诉人于2016年6月26日受伤，经有关部门认定，停工留薪期为8个月，停工留薪期满日为2017年2月26日，从停工留薪期满，被上诉人即不再从事冀Ｂ×××××号半挂车辆的驾驶工作，即使上诉人与被上诉人存在劳动关系，双方的劳动关系也应在2017年2月26日解除，依法应按照2016年度河北省在岗职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。请中院依法裁判。 韩玉江辩称，第一，原审判决事实清楚适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求。第二，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系已经迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会生效仲裁裁决书认定。被上诉人因工受伤，已经相关法律文书认定为工伤，被上诉人依法享受工伤待遇。第三，上诉人上诉状中第二条的观点没有法律依据，不应予以支持。根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受一以下待遇，劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据该条例的意思，上诉人没有履行完整的解除劳动关系的手续，不能认定双方劳动关系于停工留薪期满解除，《劳动合同法》第14条规定，用人单位用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据以上两条法律规定上诉人的上诉理由不能成立。 迁安市安通运输有限公司向一审法院起诉请求：1、判决不予支付被告一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤补助金总计159234.69元。2、判令被告承担本案诉讼费。 韩玉江向一审法院起诉请求：请求依法判令被告给付原告工伤待遇合计177380.69元。 一审法院认定事实：被告韩玉江系原告迁安市安通运输有限公司的职工，工种为司机。2016年6月26日，被告在迁安市宏奥工贸有限公司院内为原告所有的冀Ｂ×××××号重型半挂车上蒙苫布时，从车上摔下受伤，伤后被送到迁安市中医医院住院治疗15天。2018年3月15日，被告所受伤害经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年5月10日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残、停工留薪期捌个月。后为解决工伤待遇问题，被告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年4月22日，该委作出迁劳人裁字【2018】第223号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效后十日内，由原告一次性支付被告一次性伤残补助金47295.57元（6756.51元／月×7个月）、鉴定费600元、停工留薪期工资54052.08元（6756.51元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金18995.68元（4748.92元／月×4个月）、一次性工伤医疗补助金37991.36元（4748.92元／月×8个月）、住院期间伙食补助费300元（20元／天×15天）。二、驳回被告提出“护理费”的仲裁请求。原被告双方均不服该裁决书，在法定期限分别内向本院提起诉讼。另查明，被告受伤前月平均工资为6756.51元／月。原告未给被告缴纳工伤保险费用。被告韩玉江受伤后，向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告之间存在劳动关系。该委于2017年5月11日作出迁劳人裁字【2017】第75号仲裁裁决书，确认原被告之间劳动关系成立。被告韩玉江于2017年10月30日向唐山市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2018年3月15日作出了冀伤险认决字【2017】1302830807号认定工伤决定书，认定被告之伤属于工伤。后原告不服该认定工伤决定书向唐山市路北区人民法院提起行政诉讼，该院作出（2018）冀0203行初395号行政判决书，判决：一、撤销被告唐山市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字【2017】1302830807号认定工伤决定书；二、责令被告唐山市人力资源和社会保障局于本判决生效后依法重新作出具体行政行为。被告韩玉江不服该判决依法向唐山市中级人民法院提起上诉，该院于2019年2月28日作出（2019）冀02行终173号行政判决书，判决：一、撤销唐山市路北区人民法院（2018）冀0203行初395号行政判决；二、驳回迁安市安通运输有限公司的诉讼请求。 一审法院认为，原被告之间存在劳动关系，已经迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出生效仲裁裁决书予以认定，被告因工受伤，已经相关生效法律文书认定为工伤，被告依法应享受工伤待遇。原告未按照法律规定为被告缴纳工伤保险，应当承担给付被告工伤保险待遇的责任。现原告主张原被告之间不存在劳动关系，被告是陈立金个人雇佣，没有法律依据，本院不予支持。原告主张双方于停工留薪期满后即2017年2月26日解除劳动关系，但并未提交证据予以证明，故依法应按照2018年度河北省在岗职工月平均工资即5969.42元/月计算被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告主张护理费，未提交相关证据，原告同意按照农民工资标准给付被告护理费不违反法律规定，本院予以支持。综上，原告应支付被告的工伤待遇包括：一次性伤残补助金47295.57元（6756.51元/月×7个月）、停工留薪期工资54052.08元（6756.51元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金23877.68元（5969.42元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金47755.36元（5969.42元/月×8个月）、鉴定费600元、住院伙食补助费300元（20元/天×15天）、护理费964.2元（64.28元/天×15天）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二第二款条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十四条的规定，判决如下：一、原告迁安市安通运输有限公司给付被告韩玉江一次性伤残补助金47295.57元（6756.51元/月×7个月）、停工留薪期工资54052.08元（6756.51元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金23877.68元（5969.42元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金47755.36元（5969.42元/月×8个月）、鉴定费600元、住院伙食补助费300元（20元/天×15天）、护理费964.2元（64.28元/天×15天）。于本判决生效后十日内履行。二、驳回原告迁安市安通运输有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告迁安市安通运输有限公司负担。 二审审理中，当事人均未提交新证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、迁安市安通运输有限公司是否应承担韩玉江工伤保险待遇赔偿责任；二、一审判决确定的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金数额是否正确。 关于焦点一，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字[2017]第75号仲裁裁决已经发生法律效力，该裁决书已确认韩玉江与迁安市安通运输有限公司间劳动关系成立。韩玉江所受之伤也已经唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2017]1302830807号认定工伤决定书认定工伤，依法应当享受工伤保险待遇。因迁安市安通运输有限公司未为韩玉江缴纳工伤保险，故一审判决由迁安市安通运输有限公司承担韩玉江的工伤保险待遇赔偿责任并无不妥。 关于焦点二，迁安市安通运输有限公司未与韩玉江签订书面劳动合同，双方之间成立事实劳动关系。韩玉江停工留薪期至2017年2月26日，停工留薪期满后，韩玉江未到迁安市安通运输有限公司工作，事实上双方的事实劳动关系已经解除，因此，韩玉江与迁安市安通运输有限公司间劳动关系的解除时间应为2017年2月27日。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，计算工伤职工的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资为标准，因此，应当以2016年河北省职工月平均工资4748.92元为标准计算韩玉江的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金分别为37991.36元和18995.68元。一审判决计算的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金数额错误，本院予以纠正。 综上所述，迁安市安通运输有限公司的上诉请求成立，予以支持。依照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持河北省迁安市人民法院（2019）冀0283民初3470号民事判决第二项； 二、变更河北省迁安市人民法院（2019）冀0283民初3470号民事判决第一项为“原告迁安市安通运输有限公司给付被告韩玉江一次性伤残补助金47295.57元（6756.51元/月×7个月）、停工留薪期工资54052.08元（6756.51元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金18995.68元（4748.92元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金37991.36元（4748.92元/月×8个月）、鉴定费600元、住院伙食补助费300元（20元/天×15天）、护理费964.2元（64.28元/天×15天）。于本判决生效后十日内履行。”。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由迁安市安通运输有限公司负担。二审案件受理费10元，由迁安市安通运输有限公司、韩玉江各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 赵 阳 审判员 周 丽 审判员 高 颖 二〇一九年十二月十八日 书记员 刘昕宇