河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0209民初3712号 原告：党莹莹，女，1989年3月7日生，汉族，唐山市路北区。 委托诉讼代理人：游志强，河北鸿翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨丽丽，河北鸿翔律师事务所律师（未到庭）。 被告：昱邦房地产开发集团有限公司，住所地唐山湾生态城。 法定代表人：林盛，该公司经理。 委托诉讼代理人：李荣靖，男。 原告党莹莹与被告昱邦房地产开发集团有限公司（以下简称昱邦房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告党莹莹委托诉讼代理人游志强及被告昱邦房地产公司委托诉讼代理人李荣靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告党莹莹向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付未签订劳动书面合同期间的双倍工资16800元，经济赔偿金5600元，共计22400元；2.确认被告给予原告生育保险待遇。事实与理由：2019年3月2日，原告到被告处正式入职工作。岗位行政文员，每日工作8小时，每周休息1天，月工资2800元。入职后被告未与原告签订书面劳动合同。原告怀孕后，2019年9月26日进行孕检时发现异常，医生建议休息几天，遂向主管领导请假想休息几天。结果被告知因违反劳动纪律予以辞退，工资结算至10月15日。原告认为，本人未违反劳动纪律，并且根据法律规定怀孕期间用人单位辞退员工的，属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。综上所述，原告为维护自身的合法权益。故诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 庭审中，原告增加一项诉请，要求被告被告赔偿原告因自行缴纳生育保险产生的经济损失1224元。 被告昱邦房地产公司辩称，第一，被告与原告签订了书面劳动合同，其从事行政人事工作。负责日常行政管理以及收发文件、整理办公文件、制作考勤表、保管人事档案等，不应支付二倍工资。第二，被告依据《劳动合同法》第三十九条（二）解除与原告的劳动关系，不应向原告支付赔偿金。原告主张经济赔偿金于法无据。第三，被告依法为原告缴纳了社会保险费（五险），履行了法定义务。因原告严重违反了用人单位的规章制度，被告依法解除劳动合同，其生育保险待遇不应由被告承担。第四，原、被告劳动合同于2019年10月28日解除，2019年11月及12月的生育保险费不应由被告承担。 当事人围绕诉讼请依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 原告提交证据如下： 1.原告提交了考勤表、社会保险参保缴费证明、参保个人账户证明、社会保险参保缴费社保一体机系统截图，证明原告在被告处工作； 2.提交微信微信聊天截图4张，电脑截图1张，证明原告因怀孕向被告请假，因怀孕被告辞退申请人并且公司工资结算至10月15日； 3.提交银行流水，证明原告月工资标准为每月2800元； 4.提交员工请假流程一张，证明原告向被告请假的事实； 5.提交人事代理协议一份，缴纳生育报销发票一张、彩超报告单一份，证明原告自行缴纳生育保险的事实及缴费的数额是1224元。 被告质证意见如下： 1.证据一考勤表复印件且无原告相关信息，真实性及证明目的均不认可。社会保险参保缴费证明、参保个人账户证明及社会保险参保缴费社保一体机系统截图，能够表明我公司为原告缴纳保险情况。 2.证据二微信聊天截图未显示具体时间，网上请假情况，并不能证明原告怀孕及请假情况。 3.证据三我公司予以认可。 4.证据四我公司予以认可。 5.证据五与本案没有关联，我公司不予认可。 被告提交证据如下： 1.提交员工手册及被告人力资源管理制度各一份，证明被告规章制度内容且合法有效。 2.提交新员工入职表、用人单位录用职工备案表、用人单位录用职工备案名册及劳动合同订立情况管理台账。证明签订书面劳动合同情况，因被告管理不当导致合同档案部分丢失，所以上述材料复印自唐山市曹妃甸区人力资源和社会保障局，证明只有在具备合同原件情况下，方能进行备案事宜。 3.提交社会保险参保缴费证明、医疗保险缴费证明，证明被告依法为原告缴纳社会保险费。 4.提交考勤记录表及考勤统计表，证明原告经常旷工、迟到、早退。 5.提交员工辞退通知书，证明被告依法解除与原告的劳动合同。 原告质证意见如下： 1.对证据一不予认可。根据劳动法及劳动合同法相关规定，员工手册需经职工大会或职工代表大会讨论通过，员工手册的内容亦未员工知晓方能对员工具有约束力。被告提交的证据并未经过职工代表大会通过，并不能对原告产生约束力。 2.证据二不能证明被告的证明目的。证明原、被告签订劳动合同的直接证据是书面劳动合同，被告并未向原告提交劳动合同，原告也从未在劳动合同上签字。被告提交的证据不能证明劳动合同的存在。 3.证据三对缴费事实无异议，但是缴费截止日期交到2019年10月份。 4.证据四考勤表并无原告签字确认，且该考勤表系被告自行提供，其真实性无法确认，对该份证据不予认可。 5.证据五只有原告主管人员及人事主管签字并无员工任何确认，且原告并未收到该通知书。对该份证据真实性不予认可，对原告离职时间，原告主张微信聊天记录予以证明。 经审查，原告提交的考勤表与被告的考勤表载明的人员信息具有高度重合，能够相互印证，本院均予以采信。考勤记录中八月份记录并不吻合，本院不以采信。原告提交的社会保险等方面的材料与被告提交一致部分，本院均予以采信。原告提交的微信截图根据其内容亦能反映事实情况，本院予以采信。原告提交的人事代理协议、发票与本案无关，不予采信。原告提交的彩色超声报告单，并未加盖医院印章，无法核实真实性本院不予采信。被告提交的员工手册、人力资源管理制度本院对其真实性无异议。新员工入职表、用人单位录用职工备案表、用人单位录用职工备案名册及劳动合同订立情况管理台账系从唐山市场曹妃甸区人力资源和社会保障局调取，本院予以采信。被告提交的考勤记录表，系从打卡机导出，能够真实反映出勤情况，本院予以采信。 被告庭后提交《唐山市劳动和社会保障局关于进一步落实劳动用工备案管理制度有关问题的通知》（唐劳[2008]11号）、河北省劳动和社会保障厅冀劳社[2007]42号、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及同原告同时进行合同备案任建忠、周斌及卢天航等人的劳动合同书。因过举证期提交，本院不再组织质证，仅酌情进行参考。 本院经审理认定事实如下：2019年3月4日，原告党莹莹在被告昱邦房地产公司入职。2019年4月11日，在唐山市曹妃甸区人力资源和社会保障局处办理用人单位备案表、用人单位录用职工备案名册及劳动合同订立情况管理台账。载明原告党莹莹到被告单位处工作，合同起止期限为2019年4月1日至2022年3月31日。原、被告均认可，原告每月工资2800元并为原告缴纳社会保险。 原告党莹莹在2019年3月4日至2019年3月30日，旷工11天。在2019年5月旷工18天，在2019年5月旷工20天，在2019年7月旷工18天，在2019年9月旷工2天。2019年4月及8月全勤。被告昱邦房地产公司公司制度载明严重违反劳动纪律或公司规章制度的可解聘员工及公司可解除旷工超过三日员工的劳动合同，不给予任何经济补偿。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。社会保险参保缴费证明能够认定双方劳动关系的重要凭证，且原、被告均认可劳动关系的存在。被告陈述已按时签订书面劳动合同，但该合同丢失。本院综合被告提交加盖唐山市场曹妃甸区人力资源和社会保障局印章的用人单位录用职工备案表、用人单位录用职工备案名册及劳动合同订立情况管理台账载明的信息。通过公布的相关文件，并通过电话咨询唐山市场曹妃甸区人力资源和社会保障局，确认上述备案信息必须审核劳动合同后方能备案。并参考台账上载明的被告公司同日与原告入职人员的劳动合同，本院对被告的主张予以采信。原告未能提供充足有效的证据证实其未签订书面劳动合同，故本院对其主张未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。关于原、被告解除劳动关系的时间，经审查本院认定应依据原告提交的微信载明的时间为2019年9月26日。依照法律规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。但本案原告系因严重违反被告的工作纪律而被解聘。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告诉请被告支付经济赔偿金，但并未提供相应证据佐证被告系违法解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告要求支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。原、被告已经解除了劳动关系，原告要求确认被告给予生育保险待遇及支付因自行缴纳生育保险的经济损失，理据不足，本院不予支持。 综上所述，原告的诉请理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项、第四十八条的规定，判决如下： 驳回原告党莹莹的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告党莹莹负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  贾春喜 二〇一九年十二月三十日 书记员  郑 静 ——