福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0403民初1418号 原告：施永强，男，1979年9月13日出生，汉族，住三明市三元区。 委托诉讼代理人：王路平，福建威明律师事务所律师。 被告：中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段，住所地永安市。 负责人：吴启乐，段长。 委托诉讼代理人：王秋生：福建众强律师事务所律师。 原告施永强与被告中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段（以下简称永安车务段）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施永强及其委托诉讼代理人王路平、被告永安车务段的委托诉讼代理人王秋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 施永强向本院提出诉讼请求：1.要求撤销永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字286号《解除施永强同志劳动合同的通知》；2.继续履行双方于2015年6月1日签订的无固定期限劳动合同。事实和理由：施永强于2000年10月16日起在福州铁路分局永安车务段工作，后因铁路系统改制，其工作单位先变更为南昌铁路局永安车务段，2017年12月12日又变更为本案当事人永安车务段。2000年10月16日双方签订劳动合同，合同期限为五年，合同期满后又分别于2005年、2010年签订劳动合同，合同约定其岗位为行车岗位等。2015年6月1日，按被告要求双方重新签订《劳动合同书》，其工作岗位调整为操作技能，合同期限为无固定期限，从2010年10月16日至法定终止情形出现时止。2018年8月1日，永安车务段以其2016年曾犯危险驾驶罪被三明市梅列区人民法院判处拘役三个月并处罚金3000元为由，作出永车人（2018）字286号《解除施永强同志劳动合同的通知》单方解除劳动合同，并责令其离开了工作岗位。为维护其合法权益，于2019年6月4日向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销解除通知并继续履行无固定期限劳动合同，仲裁机关驳回了其请求，故向法院具状起诉。 永安车务段辩称，一、其作出的解除劳动合同的通知合法有效，施永强被法院判处刑罚，根据双方于2015年6月1日签订的劳动合同第26条第一款第（十一）项规定，劳动者被追究刑事责任，其有权解除合同；同样劳动法也有相类似的裁定；二、其作出的解除合同的决定，程序合法，在该通知作出前已经征求所在的单位的工会意见，后由单位的党政联席会议研究后作出解除劳动合同的决定，程序符合法律规定；三、施永强起诉的理由不能成立，其犯危险驾驶罪，用人单位在知道该情况后依法单方解除合同符合双方所订劳动合同及相关法律、法规。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。 经审理查明：施永强于2000年10月16日起在福州铁路分局永安车务段工作，后因铁路系统改制，其工作单位先变更为南昌铁路局永安车务段，2017年12月12日又变更为本案当事人永安车务段。2000年10月16日双方签订劳动合同，合同期限为五年，合同期满后又分别于2005年、2010年签订劳动合同，任职行车岗位。2015年6月1日，双方重新签订《劳动合同书》，其工作岗位调整为操作技能，合同期限为无固定期限，从2010年10月16日至法定终止情形出现时止。该合同第26条第（十一）项规定，劳动者被追究刑事责任，用人单位有权依法解除合同。2016年4月，施永强因犯危险驾驶罪被三明市梅列区人民法院判处拘役三个月并处罚金3000元，2018年永安车务段内部进行员工违法违纪核查行动查明上述事实，并于同年7月26日将解除与施永强劳动合同的处理意见向永安车务段工会提出征求意见，取得同意后，由单位的党政联席会议研究作出解除其与施永强劳动合同的决定。永安车务段于2018年8月1日作出永车人（2018）字286号《解除施永强同志劳动合同的通知》，解除双方于2015年6月1日签订的劳动合同。嗣后，施永强于2019年6月4日向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销解除通知并继续履行无固定期限劳动合同，2019年8月2日该仲裁机关作出永劳人仲案[2019]168号仲裁裁决书，驳回申请人施永强的仲裁请求。施永强于同年8月6日收到该仲裁裁决书并在法定期限内提起本案诉讼。 上述事实，有施永强提交的其与用人单位签订的劳动合同、永车人（2018）字286号《解除施永强同志劳动合同的通知》、永劳人仲案[2019]168号仲裁裁决书，永安车务段提交的（2016）闽0402刑初90号刑事判决书、《职工处分呈报表》、《关于征求工会对15名违纪职工处理的意见》、党政联席会议记录、邮递送达回执等证据佐证，与双方当事人在法庭上的陈述相互印证，本院依法予以确认。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”本院认为,从上述条款来看,被依法追究刑事责任的属于可以解除劳动合同的情形。双方于2015年6月1日签订的无固定期限的《劳动合同》系双方真实意思表示,不违反相关法律、行政法规的禁止性规定,应为合法有效,双方应当按照约定履行自己的义务。故永安车务段于2018年8月1日以施永强构成危险驾驶罪,被依法追究刑事责任为由,解除其与施永强于2015年6月1日签订的无固定期限的《劳动合同》，并不违反相关法律、法规及合同约定，其解除与施永强劳动关系之前，已向用人单位的工会提出书面征求意见，并经用人单位的党政联席会议作出解除其劳动合同的决定，程序符合法律规定。因此，施永强要求撤销永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字286号《解除施永强同志劳动合同的通知》并继续履行2015年6月1日双方签订的无固定期限劳动合同的诉讼请求,缺乏相关事实及法律依据,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第(六)项、第四十三条，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,判决如下: 驳回施永强的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由施永强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  葛建清 二〇一九年十二月二十六日 书记员  艾建花 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《最高人民法院的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。