济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初7633号原告：金某，男,1964年3月29日出生，汉族，住济南市被告：山东广电实业发展有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370000730656386P。法定代表人：丁某某，董事长。委托诉讼代理人：徐江涛，山东瑞文律师事务所律师。委托诉讼代理人：张刚，山东瑞文律师事务所律师。原告金某与被告山东广电实业发展有限公司（以下简称山东广电公司）劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告金某、被告山东广电公司委托诉讼代理人张刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金某向本院提出诉讼请求：1.判令山东广电公司支付2007年6月份至2019年7月份经济补偿金51076.10元;2.判令山东广电公司支付同工同酬应付2018年绩效工资10000元、年终工资17000元;3.判令山东广电公司支付2018年、2019年未休15天年假报酬2902元。事实与理由：金某从山东省济南纺针织品批发有限公司下岗，于2007年6月到山东广播电视台工作，工作岗位是车队司机，月工资4256.34元。年绩效工资、年终工资12年来一直正常发放至金某的招商银行同一卡号上，但山东广电公司未给金某发放2018年的年绩效工资10000元、年终工资17000元。金某是山东省济南纺针织品批发有限公司的下岗职工，所以12年来山东广电公司一直未给缴纳社保。2019年7月9日山东广电公司突然通知金某停止工作、移交物品离开山东广播电视台。金某看了山东广电公司给的移交物品等手续，才知道管理方为山东广电公司。金某被迫于2019年7月9日离开工作岗位，依据国家法律法规规定，山东广电公司应支付金某2007年6月至2019年7月的经济补偿金51076.10元。金某2018年至2019年7月未休年假，山东广电公司应给与15天的未休年假报酬2902元。金某依法向法院提出诉请，请求法院依法判决山东广电公司支付上述费用共计80978.10元。山东广电公司辩称，一、金某的诉讼请求没有事实依据，金某对于双方未建立劳动关系存在故意或具有重大过错。金某入职后，山东广电公司多次催告金某签订劳动合同，金某均以各种理由推脱。2019年6月10日，山东广电公司向金某送达通知书，通知其于2019年7月9日前，携带与原单位的解除劳动合同证明书至山东电视大厦附楼3楼301综合部人资办公室签订劳动合同，并将原社保关系迁至山东广电公司，但金某仍然拒绝签订劳动合同。二、金某的诉讼请求没有法律依据，金某的劳动关系仍在山东省济南纺针织品批发有限公司，金某与山东广电公司之间不存在劳动关系。金某虽然于1997年因山东省济南纺针织品批发有限公司改制而下岗，但并未与之解除劳动关系，并且2010年1月至2019年7月期间，金某的社会保险仍由山东省济南纺针织品批发有限公司缴纳。综上，其一，金某对于双方未建立劳动关系存在故意或具有重大过错；其二，金某与山东广电公司不存在劳动关系。金某的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回金某的诉讼请求。金某为证明自己的主张，向本院提供以下证据：证据1.济历下劳人仲案[2019]769号仲裁决定书，证明已经履行了先裁后审的程序。证据2.山东省济南纺针织品批发有限公司出具的证明、社会保险个人权益记录单,证明金某自1997年从山东省济南纺针织品批发有限公司下岗，社会保险由山东省济南纺针织品批发有限公司缴纳至2019年7月。证据3.职工离职交易手续清单、通行证办理信息明细表，证明金某已经于2019年7月9日办理离职手续，交清了餐卡、出入证、车辆。证据4.自2008年7月-2019年6月工资发放流水记录，证明山东广电公司给金某发放工资的情况。山东广电公司为证明自己的主张，向本院提供以下证据：证据1.金某于2013年12月26日向山东广电公司所做的个人说明一份、山东广电公司于2019年6月10日向金某出具的通知书一份，证明山东广电公司一直催促金某签订劳动合同，金某未与山东广电公司签订劳动合同，具有故意或者重大过失。证据2.济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书，证明金某在2010年1月至2019年7月的社会保险一直由山东省济南纺针织品批发有限公司缴纳，其并未与山东省济南纺织品批发有限公司终止劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金某于1997年因山东省济南纺针织品批发有限公司改制而下岗，但社会保险由山东省济南纺针织品批发有限公司缴纳。2007年3月7日，金某到山东电视台从事司机工作，于2019年7月9日离职。在此期间，金某的工资先后由山东广播传媒发展有限公司、山东电视台、山东广电公司发放。2013年12月26日，金某出具说明一份，载明：因本人原单位正在改制，人事关系无法转接，养老金等有关费用暂由原单位缴纳，待明年改制完毕转入本台。2019年6月10日，山东广电公司向金某送达通知书，告知由于金某本人原因导致公司无法与其签订劳动合同并缴纳社会保险，要求自接到此通知书之日起，于2019年7月9日前携带与原单位解除劳动合同证明书至人资办公室签订劳动合同，并将原社保关系迁至山东广电公司，逾期视为自动放弃，公司将按自动离职相关规定办理。2019年7月9日，金某与山东广电公司办理了离职手续。2019年7月12日，金某以山东广电公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决山东广电公司支付金某2007年3月份至2019年7月份经济补偿金51076.10元；2.裁决山东广电公司支付金某同工同酬应付2018年绩效工资10000元、年终工资17000元；3.2018年未休15天年假补贴2902元。该委经审查后，作出济历下劳人仲案[2019]769号仲裁决定书，决定如下：对金某的仲裁请求，本委不予受理。金某不服该决定，于法定时限内诉至本院。本院认为，金某与山东广电公司之间虽然没有签订书面劳动合同，但根据当事人提交的证据，金某受山东广电公司的劳动管理，从事山东广电公司安排的有报酬的劳动，工资系由山东广电公司发放，可以认定金某与山东广电公司存在劳动关系。山东广电公司辩称因金某的社会保险仍由山东省济南纺针织品批发有限公司缴纳而未与其建立劳动关系，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，仅因金某社会保险由其他公司代为缴纳，不足以证明金某与山东广电公司之间不存在劳动关系，故对该主张，本院不予采信。金某自2007年3月到山东电视台从事司机工作，至2019年7月9日山东广电公司与其解除劳动合同之日，金某的工作岗位、工作地点、工作内容均未有变化，因此其工龄应当连续计算为12年零4个月，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”山东广电公司未提交证据证明金某的工资发放情况，根据金某提交的招商银行户口历史交易明细表，金某离职前十二个月的平均工资为4256.34元，故山东广电公司应支付金某解除劳动合同的经济补偿金为4256.34元×12.5=53204.25元。金某请求经济补偿金51076.10元，不高于本院认定的数额，故对该项诉讼请求本院予以支持。关于2018年绩效工资及年终工资，因金某自认已经领取了一部分，虽金某主张同工同酬，但未提供证据证明应发的2018年绩效工资及年终工资数额，其主张缺乏事实依据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”金某于2007年3月入职山东广电公司，其应当享受的2018年年休假天数为10天，2019年年休假天数为5天。因金某自认2018年已休年休假5天，故其2018年应享受而未享受的年休假为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”山东广电公司未能提供证据证实金某已按规定享受带薪年休假待遇，应向金某额外支付200%工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”鉴于山东广电公司未提交证据证明金某2018年至2019年的月工资情况，根据金某提交的招商银行户口历史交易明细表，金某2018年的月平均工资为5323.11元，2019年月平均工资为3960.1元，故山东广电公司应向金某支付未休年休假工资为5323.11÷21.75天×5天×200%+3960.1元÷21.75天×5天×200%=4268.15元。金某请求未休年休假工资2902元，不高于本院认定的数额，故对该项诉讼请求本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东广电实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金某经济补偿金51076.10元；二、被告山东广电实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金某2018至2019年未休年休假工资2902元；二、驳回原告金某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东广电实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 闫 勇人民陪审员 陈 杨人民陪审员 咸维玲二〇一九年十二月六日书 记 员 亓 瑞