山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0125民初4323号原告：济南金麒麟刹车系统有限公司，住所地济南市济阳区济北开发区安顺街6号。法定代表人：孙鹏，董事长。委托诉讼代理人：杨柳，男，1985年11月8日出生，汉族，该公司职工。委托诉讼代理人：邢学腾，山东德衡（济南）律师事务所律师。被告：杨孟来，男，1986年12月18日出生，汉族，住济南市济阳区。原告济南金麒麟刹车系统有限公司（以下简称金麒麟公司）与被告杨孟来劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告金麒麟公司的委托诉讼代理人杨柳、邢学腾，被告杨孟来均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金麒麟公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告经济补偿金30607.9元；2.请求判令原告不支付被告2019年4月份剩余工资3184.24元及2019年5月份剩余工资3418.85元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从未拖欠被告的工资，济南市济阳区劳动人事争议仲裁委裁决原告向被告支付2019年4月份、5月份剩余工资属于事实认定错误。被告于2014年7月份入职原告处，于2016年9月份开始在铸造车间从事叉车岗工作，2019年3月19日与2019年3月28日，被告在工作中接连造成安全生产事故，原告经过与其沟通，被告同意调整去清理岗从事清洁工作。且自2019年4月开始，原告按照被告工作内容为被告计算工资，分别为被告发放2019年4月份工资2937.34元，发放2019年5月份工资2615.58元，原告不存在拖欠被告工资的情况，济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会仅认定被告工资存在减少的情况但未查明减少的原因，从而直接按照被告之前的工资标准裁决原告支付剩余工资属于事实认定错误。济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金属于适用法律错误。如前所述，原告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，不应该向被告支付经济补偿金。本案实际的情况为，被告正常工作至2019年5月30日，2019年6月1日、2日被告请假两天，之后被告未履行请假手续持续旷工，随后原告向被告发送《限期返岗通知书》但被告拒绝返岗，被告旷工的行为构成严重违反公司规章制度，原告要求对其解除劳动合同且不用支付任何补偿。综上，请法院在查清事实的基础上依法支持原告全部诉讼请求。杨孟来辩称，原告公司只是说不让我开叉车，并未通知我办理任何调岗手续，跟我说的工资就是叉车工的工资。工资报酬当时约定的叉车工是平均工资，法律规定调整岗位后工资水平与原岗位基本相当。劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，原告所述并不属实。2019年6月2日我通过顺丰快递发送解除劳动合同通知书，6月3日通过电子邮件给金麒麟发送的解除劳动合同通知书，我并不存在旷工行为。原告未及时足额支付劳动报酬，要求原告支付补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨孟来于2014年7月1日入职金麒麟公司，并于2014年7月1日签订书面劳动合同，金麒麟公司自2014年7月开始为杨孟来缴纳社会保险。杨孟来于2019年6月3日离开金麒麟公司。2019年7月8日，杨孟来向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.请求依法解除杨孟来与金麒麟公司的劳动合同关系；2.请求裁决金麒麟公司支付经济补偿金66378.73元；3.请求裁决金麒麟公司支付自2016年10月至2019年4月加班费85281.06元；4.请求裁决金麒麟公司支付2019年4月剩余工资3369.07元和支付5月份工资3418.85元；5.请求裁决金麒麟公司支付带薪年休假工资15086.07元。2019年7月30日，济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会作出济阳劳人仲案[2019]第133号仲裁裁决书，裁决：1.确认金麒麟公司与杨孟来于2019年6月3日解除劳动关系；2.金麒麟公司向杨孟来支付自2014年7月1日至2019年6月3日期间的经济补偿金30607.9元；3.驳回杨孟来要求金麒麟公司支付加班费的请求；4.金麒麟公司向杨孟来支付2019年4月剩余工资3184.24元、2019年5月剩余工资3418.85元；5.驳回杨孟来要求金麒麟公司支付带薪年休假工资的请求。金麒麟公司对该裁决结果不服，于2019年8月19日向本院提起诉讼。双方当事人对以下事实存在较大争议，本院做如下认定：一、金麒麟公司是否应当向杨孟来支付工资差额的问题。金麒麟公司主张杨孟来于2019年3月底调离叉车岗位，于2019年4月初到清洁岗位工作，公司已经按照清洁岗的工作内容足额向杨孟来发放了工资，杨孟来对此不予认可，并主张其一直从事叉车工作。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点……”，第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，金麒麟公司主张对杨孟来进行了调岗，涉及工作内容的变更，属于变更劳动合同的必备条款，应当采用书面形式。金麒麟公司仅提供情况说明及培训签到表，未提供其他证据予以佐证，不足以证实其对杨孟来进行调岗且已经实际履行的主张。杨孟来从事叉车岗位，应当按照叉车岗位的工资支付杨孟来工资报酬。金麒麟公司与杨孟来均认可杨孟来解除劳动合同前12个月平均工资为6121.58元，结合杨孟来的银行卡交易明细，本院认定，金麒麟公司应当支付杨孟来2019年4月份工资差额为3184.24元（6121.58元-2937.34元），2019年5月份工资差额为3506元（6121.58元-2615.58元）。鉴于杨孟来对仲裁结果表示认可，金麒麟公司应当支付杨孟来2019年4月工资差额3184.24元和2019年5月工资差额3418.85元，共计6603.09元。二、金麒麟公司是否应当向杨孟来支付经济补偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，杨孟来因金麒麟公司未足额支付工资，与金麒麟公司解除劳动关系，金麒麟公司应当向杨孟来支付经济补偿金。杨孟来自2014年7月1日入职金麒麟公司，至2019年6月3日离职，工作年限为四年十一个月，因此，金麒麟公司应当支付杨孟来的经济补偿金30607.9元（6121.58元×5月）。综上所述，本院认为，金麒麟公司未足额支付杨孟来工资，应当向杨孟来支付工资差额，杨孟来要求与金麒麟公司解除劳动合同，金麒麟公司应支付杨孟来经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：一、原告济南金麒麟刹车系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨孟来经济补偿30607.9元；二、原告济南金麒麟刹车系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨孟来工资差额6603.09元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南金麒麟刹车系统有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  陈 文人民陪审员  戴尊淮人民陪审员  辛庆荣二〇一九年十二月三日书 记 员  杨 芬