广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17703号原告：韦耀钦，男，1984年10月21日出生，汉族，住广东省阳山县*************，公民身份号码：441************438。委托诉讼代理人：谢梓荣，广东三佛律师事务所律师。被告：佛山市元通胶粘实业有限公司，住所地：广东省佛山市南海区*********，营业执照：914************966。法定代表人：陈悦武，任总经理。委托诉讼代理人：刘渝辉，广东福德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘敏，广东福德律师事务所律师。本院于2019年7月29日受理了原告韦耀钦与被告佛山市元通胶粘实业有限公司劳动合同纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年9月4日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人谢梓荣，被告的委托诉讼代理人刘渝辉、刘敏到庭参加了诉讼。原、被告各向本院申请协商和解一个月，本院予以准许。该期限不计入审限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年4月18日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金82998元；（2）被申请人向申请人支付2019年2月1日至2019年3月20日未签订劳动合同的二倍工资差额8274元；（3）被申请人向申请人支付2017年、2018年带薪年休假工资4240元；（4）被申请人出具解除劳动合同关系的证明。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月17日作出佛南劳人仲案字[2019]1415号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年3月1日至2019年3月20日未订立劳动合同的二倍工资差额3253元；（2）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年、2018年的带薪年休假工资2372.4元；（3）驳回申请人经济赔偿金、出具《解除/终止劳动关系证明》及2019年2月1日至2019年2月28日二倍工资差额的仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。被告对上述仲裁裁决不服，向佛山市中级人民法院申请撤销。该院于2019年8月7日作出（2019）粤06民特315号民事裁定，认为佛山市南海区人民法院受理了原告对佛南劳人仲案字[2019]1415号仲裁裁决的起诉，在审理案件时对被告在本案中提出的抗辩理由一并处理，裁定驳回被告请求撤销佛南劳人仲案字[2019]1415号仲裁裁决的申请。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金82998元（4611元/月×9个月×2倍）；（2）被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额3775元（2019年2月至3月20日）；（3）被告向原告支付2017年、2018年的带薪年休假工资4240元。4.入职和工作情况。原告于2010年5月10日入职被告处，任机修工。5.劳动合同签订情况。原、被告于2017年2月28日签订了期限为2017年2月28日起至2019年1月31日止的劳动合同，约定原告的工作部门为设备部，工作岗位为水电机修员，实行标准工时制，每日上班工作8小时制，原告正常工作时间的基本工资1510元计付月工资并以此作为计算加班费的基数，原告每月的实际收入总额以工资发放表原告确认签收为准，被告每月30日前发放原告上月工资。6.参加社会保险的情况。被告为原告参加了2011年5月至2019年3月的社会保险，其中2018年3月至6月的个人缴费部分为321.29元/月，2018年7月至2018年12月的个人缴费部分为336.81元/月，2019年1月至3月的个人缴费部分为343.71元/月。7.工资发放情况。被告通过银行转账方式向原告发放工资。原告提供的银行流水显示，曾敏贤于2018年5月7日向原告转账4842元，于2018年6月6日向原告转账3874元，于2018年7月9日向原告转账4820元，于2018年8月10日向原告转账4954元，于2018年9月6日向原告转账4781元，于2018年10月8日向原告转账4414元，于2018年11月11日向原告转账4488元，于2018年12月6日向原告转账4552元，于2019年1月8日向原告转账4407元，于2019年2月1日向原告转账4436元。原告提供的个人电子回单显示，刘志盈（被告的股东）于2019年3月22日向原告转账1至3月份工资11858元。被告提供的工资表显示，原告2018年3月标准工资1510元、加班工资补贴（含高温补助）3597元，应付工资合计5187元，扣除人事处理10元、社保321.29元、1-2月社保差额13.44元，实发工资4842元；原告2018年4月标准工资1510元、加班工资补贴（含高温补助）2695元，应付工资合计4205元，扣除人事处理10元、社保321.29元，实发工资3874元；原告2018年5月标准工资1510元、加班工资补贴（含高温补助）3673元，应付工资合计5223元，扣除水电费32元、人事处理50元、社保321.29元，实发工资4820元；原告2018年6月标准工资1510元、加班工资补贴（含高温补助）3818元，应付工资合计5328元，扣除水电费43元、人事处理10元、社保321.29元，实发工资4954元；原告2018年7月标准工资1720元、加班工资补贴（含高温补助）3372元，应付工资合计5172元，扣除水电费39元、人事处理15元、社保336.81元，实发工资4781元；原告2018年8月标准工资1720元、加班工资补贴（含高温补助）2820元，应付工资合计4861元，扣除水电费45元、人事处理65元、社保336.81元，实发工资4414元；原告2018年9月标准工资1720元、加班工资补贴（含高温补助）3002.86元，应付工资合计4964元，扣除水电费39元、人事处理100元、社保336.81元，实发工资4488元；原告2018年10月标准工资1720元、加班工资补贴（含高温补助）3002.86元，应付工资合计4964元，扣除水电费5元、人事处理70元、社保336.81元，实发工资4552元；原告2018年11月标准工资1720元、加班工资补贴（含高温补助）2772.14元，应付工资合计4814元，扣除人事处理70元、社保336.81元，实发工资4407元；原告2018年12月标准工资1720元、加班工资补贴（含高温补助）3416.64元，应付工资合计5177元，扣除人事处理404元、社保336.81元，实发工资4436元；2019年1月标准工资1720元、加班工资补贴（含高温补助）3570.07元，应付工资合计5264元，扣除人事处理460元、社保343.71元，实发工资4460元；2019年2月标准工资1720元、加班工资补贴（含高温补助）3570.07元，应付工资合计4499元，扣除人事处理10元、社保343.71元，实发工资4145元；2019年3月标准工资1720元、加班工资补贴（含高温补助）3570.07元，应付工资合计3775元，扣除人事处理178元、社保343.71元，实发工资3253元。上述表有原告的签名确认。8.劳动关系解除情况。被告于2019年3月20日对原告作出《关于员工韦耀钦处理通知》，通知原告经常不服从领导的工作安排，经常旷工，经公司多次谈话而不改进，严重违反公司的管理制度，并拒绝续签劳动合同，公司决定解除与原告劳动关系，自2019年3月20日起执行。原告在被告处的最后工作日为2019年3月20荣。8.其他需要说明的情况。（1）被告提供的微信聊天记录显示，被告于2019年1月22日通过微信向原告发送了《关于员工韦耀钦10月、11月违反公司制度的通知》、《关于员工韦耀钦12月违反公司制度的通知》，被告于2019年1月29日向原告说“钦，过来签劳动合同”，原告答“麻烦把1月份的考勤发给我看一下”。被告提供的2019年1月1日《关于员工韦耀钦10月、11月违反公司制度的通知》载明，设备部员工韦耀钦2018年10月、11月违反公司上班管理制度，按照公司打卡情况多次旷工，迟到早退，不打卡，1、10月旷工、迟到早退有5、9、10、11、12、17、18、24、26、27、29日；2、10月旷工、迟到早退有6、11、12、14、15、16、17、21、25、26、29、30日，3、员工韦耀钦不服从部门主管的工作安排，说自己只负责机器的维修，对公司范围的水、电、线路不负责，根据公司岗位职责，以上都属于韦耀钦本人的工作范围，现通知韦耀钦对以上错误限期改正。被告提供的2019年1月10日《关于员工韦耀钦12月违反公司制度的通知》载明，设备部员工韦耀钦2018年12月违反公司上班管理制度，按照公司打卡情况多次旷工，迟到早退，1、12月旷工、迟到早退有1、2、3、5、6、8、11、12、13、15、16、17、20、21、22、23、25、26、28、29日；2、员工韦耀钦不服从部门主管的工作安排，说自己只负责机器的维修，对公司范围的水、电、线路不负责，根据公司岗位职责，以上都属于韦耀钦本人的工作范围，根据公司《行政综合规章管理制度》第四条，员工考勤管理规定第8点要求，现通知韦耀钦对以上错误限期改正。被告提供的微信聊天记录，原告于2019年1月24日表示劳动合同已经写了1月31日已经截止，被告表示可以续签劳动合同；后被告于当月29日通过微信向原告发送《关于员工韦耀钦10月、11月违反公司制度的通知》、《关于员工韦耀钦12月违反公司制度的通知》、《关于员工韦耀钦2019年1月违反公司制度的通知》、《关于员工韦耀钦2019年续签劳动合同的通知》，通知原告过来签劳动合同，原告对此未予回复；原告于1月31日问怎么处理，被告答复“照旧”。被告提供的2019年1月20日《关于员工韦耀钦2019年续签劳动合同的通知》载明，员工韦耀钦劳动合同在2019年1月31日到期，现通知韦耀钦在1月31日前到公司行政部续签劳动合同。（2）被告的企业机读档案登记资料显示其投资者为陈悦武、刘志盈。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]1415号仲裁裁决书、邮政邮单（1000658033499）、物流情况；3.劳动合同、工作牌、佛山市社会保险参保缴费证明；4.银行流水、2019年1-3月工资条、个人电子回单；5.关于员工韦耀钦处理通知。经质证，被告对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2，确认真实性，被告不服裁决已向佛山市中级人民法院提出撤裁之诉，佛山中院知道原告向南海区人民法院提起诉讼后，要求两案合并审理，于是撤销了被告提起的撤裁之诉；对证据3，确认真实性，原告的工资根据劳动合同法的约定，其工资以基本工资加加班工资加其他作为原告的工资总收入额；对证据4，确认银行流水真实性，但原告标注的工资月份不正确，2018年12月发放的是2018年10月的工资，以此类推，对2019年1-3月工资条、个人电子回单的工资数额没有异议；对证据5，确认是被告发送给原告的，但是是在原告严重不遵守公司的管理制度并且拒签劳动合同的前提下，公司行政多次找原告谈话，原告对其行为不思悔改，导致被告不得不出具《关于员工韦耀钦处理通知》，通知中也明确写明原告“在工作期间经常不服从领导的安排，经常旷工，经公司多次谈话而不改进，严重违反公司的管理制度，并拒签劳动合同”，公司才决定在2019年3月20日解除与原告的劳动关系，被告认为是依法依规与原告解除劳动关系，不需要支付经济补偿金予原告。（二）被告提交了如下证据：1.撤销终局裁定申请书、（2019）粤06民特315号民事裁定书；2.关于员工韦耀钦10月、11月违反公司制度的通知及其公示照片、关于员工韦耀钦2019年1月违反公司制度的通知及其公示照片、关于员工韦耀钦2019年续签劳动合同的通知及其公示照片、关于员工韦耀钦旷工的通知（[2019]第006号）及其公示照片、关于员工韦耀钦处理通知及其公示照片、关于员工韦耀钦12月违反公司制度的通知及其公示照片、与原告的微信聊天记录、关于员工韦耀钦旷工的通知（[2018]第036号）；3.电子邮件；4.文件发布审批表、文件公开记录表、行政综合规章管理制度、员工奖惩管理制度（细则）；5.考勤记录；6.微信聊天记录及光盘；7.关于2017年1月的春节放假通知、关于2017年春节放假通知2、关于2017年2月8日上班当天注意事项的通知、证明、关于2018年新春上班暨年会晚宴的通知、关于2018年新春上班暨年会晚宴的补充更正通知；8.2017年3月至2019年3月工资支付表。经质证，原告对被告提供的证据1，确认真实性，被告没有证据证明裁决书违反了劳动争议仲裁法第49条的规定；对证据2，对各通知的真实性不予确认，该组通知是被告单方制作，没有经过原告确认，对通知内容不确认真实性，根据被告递交的通知，原告10月旷工11天，11月存在多达12天的旷工，12月存在多达21天的旷工，2019年1月存在13天的旷工，但是原告上述月份的工资与其他月份的平均工资是相近的，逻辑上讲不通，对被告递交的通知的公示照片不确认真实性，落款日期不代表是公示日期，落款日期当天原告均在被告处上班，被告不采取直接送达的方式，而采取公告的方式，不排除的后期制作再公告在公告栏中，对与原告的微信聊天记录确认真实性，不确认合法性关联性，微信记录只看见了两份文件，一份是《关于员工韦耀钦10月、11月违反公司制度的通知》，另外一份是《关于员工韦耀钦12月违反公司制度的通知》，没有看见被告所提供的其他通知是已向原告微信送达，其次被告递交的微信聊天记录不完整，在被告发出了《关于员工韦耀钦10月、11月违反公司制度的通知》和《关于员工韦耀钦12月违反公司制度的通知》后，原告一直是强烈反对的、不予认可的，被告没有将该段语音递交给法院，综上，原告认为被告关于原告旷工的通知是没有经过原告认可承认的，也没有向原告有效送达，无法证明原告存在旷工；对证据3，不确认真实性、合法性、关联性，与本案无关；对证据4，不确认真实性、合法性、关联性，文件发布审批表是被告单方制作，没有经过原告认可，文件公开记录表上原告的签名是伪造的，从逻辑上讲，被告也不可能只有五名员工，即使该签名是真实的，该记录表上所标注的行政综合规章管理制度以及员工奖惩管理制度（细则）就是被告所递交的行政综合规章管理制度、员工奖惩管理制度（细则），因为被告所递交的行政综合规章管理制度、员工奖惩管理制度（细则）是没有经原告签名确认，无法证明该两份文件是已经经过民主协商程序、公示、以及告知原告；对证据5，不确认真实性、合法性、关联性，考勤记录不代表原告的实际工作时间，从事实上讲，原告的考勤是主管主动考勤的，并不需要强制打卡，一是被告所说的2018年10月起，根据考勤记录，原告存在多日旷工，但是在2018年10月之前，原告的考勤也是不规律的，但是被告均没有提出异议，另外根据被告递交的《关于员工韦耀钦旷工的通知（[2018]第036号）》，里面显示原告在12月12日至13日没有按时上班，逻辑上讲也是上班了，但是13日没有任何考勤记录，根据被告递交的《关于员工韦耀钦旷工的通知（[2019]第006号）》，被告称被告在3月9日、13日没有按时上班，逻辑上讲也是上班了，但是13日是没有考勤记录的，因此被告递交的考勤记录没有经过原告认可，而且是电子数据存在篡改的可能性，被告没有递交合法有效的考勤记录证明要强制打卡，应由被告承担举证不能的法律责任；对证据6的真实性无异议，但对证明内容有异议，该组证据可以反映一下几点：1.根据双方微信聊天记录，原告在2019年1月21日问被告“和老板谈得怎么样？”、“如果谈好了，我就准备收拾行李了”；被告在1月24日说：“其实公司都不想炒人（代指“原告”），只是你自己无心在这里做”；原告在当日说：“是你（代指“何主管”）叫我月底走人的”。前述微信聊天记录可以显示被告系出于主观上的意识认为原告没心做，一度要求原告在最后一份劳动合同到期日前走人，被告辞退原告的原因并非因为原告存在所谓的旷工行为；该等微信聊天记录无法显示原告存在拒绝续签合同的意思表示或行为。在2019年1月29日被告发送了新的劳动合同予原告后，原告在后面的聊天中均未显示其拒签劳动合同，相反，原告在1月31日还追问被告：“何主管，问过老板没，怎么处理？”、“今天是合同最后一日，明天见分晓”，可以显示原告一直在追问合同是否续签以及如果不续签怎么补偿的问题，现实中原告也确实在30日到被告的行政部要求续签合同，但被告却无故不予配合；该等微信聊天记录可以显示被告凭空捏造旷工问题借机辞退原告。被告曾在2019年1月22日发送了消息，后撤回，接着发送原告2018年10月、11月、12月旷工处理的通知，原告当即提出了质疑。在当天之前的微信聊天记录可显示，原被告之间已经存在关于合同到期后是否续签的矛盾问题，被告是集中在1月22日发送了该等旷工通知，一方面说明被告系在双方产生矛盾后才发送了该等通知，被告为了辞退原告故意捏造证据，另一方面通知的落款时间与实际发送时间不一致，且从逻辑上讲，假设原告在2018年10月、11月、12月存在旷工，被告却在2019年1月才集中发该等通知，存在事后伪造、编制证据的可能性，真实性存疑。对证据7的真实性、合法性、关联性均不予认可，理由如下：关于证据《关于2017年1月的春节放假通知》、《关于2017年春节放假的通知2》、《关于2017年2月8日上班当天注意事项的通知》、《证明》、《关于2018年新春上班暨年会晚宴的通知》、《关于2018年新春上班暨年会晚宴的补充更正通知》，该等证据均系被告单方面制作的，无法证明该等通知何时发送、给谁发送、是否按照通知内容履行等，无法证明原告在2017年和2018年享受了年休假（除法定节假日）。对证据8的真实性予以认可，但对证明内容有异议。该等工资条的工资构成并不是客观真实的，现实中原告需要签两份工资表，一种因应被告避税所需，即被告所提供的该组证据，另外一种是对内的，能够真实反映原告的工资，但均由被告保管。从该等工资条的“月标准工资”及“加班工资”二栏的工资额可显示，原告的加班工资远多于标准工资，但原告的工作是机修工作，具备一定的技术含量，以佛山市的最低工资作为标准工资不符合同行业工资水平，且原告的工作性质也相对比较灵活，加班时间较少，所以原告的加班工资多倍于标准工资不符合原告的工作性质，也不符合逻辑的。此外，被告提交的工资条的“人事处理”一栏是拟证明原告存在人事违纪而进行扣款，进而证明原告存在旷工。但被告自述原告2018年10月存在多达11天、11月存在多达12天的旷工、迟到或者早退，在12月存在多达21天的旷工、迟到或早退，在2019年1月存在多达13天的旷工、迟到或早退，根据被告提供的《关于员工韦耀钦旷工的通知》（XZB字[2018]第036号及被告在庭审中的陈述，没有按时上班两天即可依据《员工奖惩管理制度（细则）》第四条第25点扣款200元，如果真如被告所述的原告在10月、11月、12月以及2019年1月旷工了这么多天，按照没有按时上班扣款100元的标准，相应月份原告的工资条“人事处理”一栏的扣款数额就不会这么少，扣款数额是与被告所述的旷工、迟到、早退事实是存在矛盾的，因此，原告的工资条工资构成部分并不可信，也与被告所陈述的事实互相矛盾，真实性存疑。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原、被告解除劳动关系的时间及原因。双方确认劳动关系解除时间是2019年3月20日。被告于2019年3月20日对原告作出《关于员工韦耀钦处理通知》，通知原告经常不服从领导的工作安排，经常旷工，经公司多次谈话而不改进，严重违反公司的管理制度，并拒绝续签劳动合同，公司决定解除与原告劳动关系。2.关于被告是否应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额及数额的问题。原告称其在收到何主管微信后到公司行政部续签劳动合同，但被告拒绝，被告提交的微信聊天记录可以显示原告没有明确说拒绝签订劳动合同，原告在1月份收到被告通知后一直工作至3月，没有拒签的理由。被告则认为其于2019年1月20日通知原告过来续签劳动合同，1月22日通过微信又通知原告续签劳动合同，直到1月31日原告在微信里问劳动合同怎么签，被告行政答“照旧”，即按原劳动合同续签，但原告不与被告续签劳动合同，工作态度屡教不改，等被告解除劳动关系。对此，本院认为，根据被告提供的微信聊天记录，原告于2019年1月24日表示劳动合同已经写了1月31日已经截止，被告表示可以续签劳动合同；后被告于当月29日通过微信向原告发送《关于员工韦耀钦2019年续签劳动合同的通知》，通知原告过来签劳动合同，原告对此未予回复；原告于1月31日问怎么处理，被告答复“照旧”，可见，被告在劳动合同届满之前已多次、明确地向原告表示续签劳动合同，并通过微信向原告发送《关于员工韦耀钦2019年续签劳动合同的通知》，通知原告签劳动合同。被告2019年3月20日通知解除与原告的劳动合同的理由也包括原告拒绝续签劳动合同，与被告提供的微信聊天记录相印证，可信度高，本院予以采信。原告称其到被告行政部处要求签订劳动合同被拒绝，没有提供相关证据予以证明，本院不予采信。原告主张被告支付2019年2月1日至2019年3月20日未签订劳动合同二倍工资差额3775元，没有依据，本院不予支持。3.关于原告主张的2017年、2018年带薪年休假工资的问题。被告于2010年5月10日入职原告处，其在原告处工作至2019年3月20日已满1年未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告从2011年5月10日开始享受5天带薪年休假。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告主张2017年、2018年每年春节放假十五天，原告对此不予确认，认为2017年、2018年春节没有放假，2019年春节有放假但放假天数包括法定节假日和调休时间。被告不能举证证明原告2017年、2018年已休年休假和已向其支付该期间的年休假工资，应承担举证不能的法律后果。原告于2019年4月18日申请劳动仲裁，原告2017年4月19日至2018年12月31日可享受的年休假为8天(257天÷365天×5天﹢5天)。根据原告2017年4月至2018年12月的工资情况，无法确定原告上述月份的加班工资数额，本院按照佛山市最低工资标准计算原告的年休假工资数额。被告2017年4月19日至2018年12月31日的带薪年休假工资为1207.35元（1510元÷21.75×3天×200%﹢1720元÷21.75×5天×200%）。4.关于被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金及数额的问题。被告以原告经常不服从领导的工作安排，经常旷工，经公司多次谈话而不改进，严重违反公司的管理制度、拒签劳动合同为由，提出解除劳动关系。根据被告提供的微信聊天记录，被告于2019年1月22日通过微信向原告发送了《关于员工韦耀钦10月、11月违反公司制度的通知》、《关于员工韦耀钦12月违反公司制度的通知》，原告表示要求被告调查清楚，被告回复“我都是按照考勤记录的，那你自己有没有打卡你自己知道的呀”，原告回答“你说我多次早退、迟到这件事上，我觉得你们是无事找事做，何主管，这些当时已经追究过我的责任的了”，被告于2019年1月29日通过微信向原告发送了《关于员工韦耀钦10月、11月违反公司制度的通知》、《关于员工韦耀钦12月违反公司制度的通知》、《关于员工韦耀钦2019年1月违反公司制度的通知》、《关于员工韦耀钦2019年续签劳动合同的通知》四份通知。原告在微信中对此并没有提出异议。故被告以原告经常旷工，严重违反公司的管理制度等为由，提出解除劳动关系，于法有据，不属于违法解除劳动关系。原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有依据，本院不予支持。原告请求超出本院核定的部分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、佛山市元通胶粘实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年、2018年带薪年休假工资1207.35元予韦耀钦；二、驳回韦耀钦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年十二月十三日书记员  陈永琪