黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民终3804号上诉人（原审被告）：马占军，男，1969年12月30日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市铁锋区。上诉人（原审被告）：吴延斌，男，1965年4月6日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：宋长军，男，1970年10月3日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市建华区。上诉人（原审被告）：毛海涛，男，1980年12月22日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市建华区。上诉人（原审被告）：鄢玉钊，男，1971年1月17日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市建华区。上诉人（原审被告）：夏志革，男，1969年3月25日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：宋卫东，男，1968年11月4日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市建华区。上诉人（原审被告）：韩雷，男，1980年6月1日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市富拉尔基区。上诉人（原审被告）：陈召全，男，1971年2月18日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市铁锋区。上诉人（原审被告）：郭勇，男，1978年2月17日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市建华区。上诉人（原审被告）：王新风，男，1976年9月14日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：李振洪，男，1968年1月22日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：李强，男，1979年2月16日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：李延全，男，1972年7月17日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：赵彦勋，男，1982年7月13日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：许新武，男，1989年7月4日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市龙沙区。上诉人（原审被告）：陈延军，男，1963年3月13日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：赵延江，男，1973年6月16日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：邓耀强，男，1972年4月24日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：王鑫，男，1978年2月28日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰·设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：刘军生，男，1972年8月13日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人（原审被告）：张朝生，男，1966年6月8日出生，汉族，原齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。上诉人马占军等22人共同委托诉讼代理人：刘刚，黑龙江龙翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司，住所地齐齐哈尔市昂昂溪区榆树屯化工委1组。法定代表人：李智，该公司经理。委托诉讼代理人：孙浩，铁锋区南浦法律服务所法律工作者。原审被告：赵雷，男，1977年12月28日出生，汉族，齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市昂昂溪区。原审被告：董键，男，1979年1月19日出生，汉族，齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司职工，住齐齐哈尔市建华区。上诉人马占军等22人因与被上诉人齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司（鑫泰公司）、原审被告赵雷、董键劳动争议纠纷一案，不服齐齐哈尔市昂昂溪区人民法院（2019）黑0205民初419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人马占军等22人上诉请求：1.请求撤销齐齐哈尔市昂昂溪区人民法院（2019）黑0205民初419号民事判决，支持上诉人的一审答辩意见并依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者单方行使解除劳动合同的权利，本案中被上诉人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，损害了上诉人的合法权益，故上诉人可以单方面行使解除劳动合同，上诉人先后两次申请劳动仲裁，但工资与社会保险费至今没有执行到，原审法院对该事实认定错误；2.上诉人均明确表示已经在2018年5月因不发工资而集体向被上诉人提出辞职，另外在昂昂溪区政府信访办就解除劳动合同及被上诉人拖欠工资和社会保险、经济补偿金等问题多次信访主张权利；3.被上诉人存在过错行为，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无须征得用人单位同意，亦无须双方协商达成一致意见；4.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险费的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；5.上诉人是以新人身份进入黑龙江昊华化工有限公司入职工作的，并不是被上诉人所述先与黑龙江昊华化工有限公司签订劳动合同后，再与被上诉人解除劳动关系。鑫泰公司辩称，1.上诉人马占军等22人原为齐化集团的国有职工，因2009年改制期间“主辅分离、辅业改制”进入鑫泰公司，从事的岗位、工作范围和工作地点与原来均没有变化；2018年因黑龙昊华化工有限公司经营发生变化，对外招工。上诉人马占军等22人工作范围内的劳务不再承包给被上诉人，由其自主经营，上诉人向鑫泰公司提出“自愿辞职”，并在2018年9月3日解除劳动合同，后于2018年9月17日与黑龙昊华化工有限公司签订劳动合同正式入职，成为国有职工。进入黑龙江昊华化工有限公司，上诉人的岗位、工作范围和工作地点均未发生变化，只有劳动合同发生了变化。上诉人是以预告的方式解除合同的，无须用人单位同意，并在劳动部门办理备案登记，备案登记中均写明了“自愿辞职”，上诉人只是为了索要经济补偿金而生搬硬套法律规定，上诉人解除合同的事由与事实不符；3.上诉人并没有以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形提出过单方解除劳动合同的事实，上诉人马占军等22人在劳动仲裁中提出过给付劳动报酬的请求和给付经济补偿金的请求，两起仲裁案件分别为：追索劳动报酬纠纷、经济补偿纠纷，上诉人的解除劳动合同事由在劳动合同解除前根本没有提出过。鑫泰公司向一审法院提起诉讼请求：1.要求不予支付马占军等24人解除劳动合同补偿金540,000.00元；2.诉讼费由马占军等24人承担。一审法院认定事实：2010年1月1日，马占军等24人与鑫泰公司建立劳动关系，2018年8月10日，鑫泰公司与马占军等22人（除被告赵雷、董键外）签署了《解除劳动合同备案登记表》，并经劳动保障行政部门签章备案。该《解除劳动合同备案登记表》中体现解除劳动合同原因为“自愿辞职”，未体现双方就经济补偿金达成一致意见。2018年9月，马占军等22人均入职黑龙江昊华化工有限公司。劳动者与鑫泰公司劳动关系存续期间，鑫泰公司存在拖欠工资及欠缴社会保险费的情况，但马占军等24人经申请劳动仲裁，劳动仲裁部门已作出仲裁调解，马占军等24人拖欠工资及欠缴社会保险费问题已转为对马占军等24人的债务，现已进入执行程序。2019年3月22日，马占军等24人向齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以劳动关系存续期间（2018年5月-2018年9月）鑫泰公司未支付劳动者工资为由，要求鑫泰公司支付解除劳动合同补偿金502,264.98元。2019年4月15日，齐齐哈尔市昂昂溪区劳动人事争议仲裁委员会作出齐昂劳人仲字（2019）第57号非终局裁决书，以鑫泰公司未及时足额向劳动者支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，裁决鑫泰公司向本案马占军等24人支付解除劳动合同经济补偿金540,000.00元。2019年4月26日，鑫泰公司因不服上述仲裁裁决而诉至一审法院。另根据各方当庭陈述，一审法院查明，关于解除劳动合同的主张是由马占军等22人提出，各劳动者均未向鑫泰公司提交任何关于要求解除劳动关系的书面文书。再查明，本案赵雷、董键并未与鑫泰公司解除劳动关系，目前系在职状态。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者单方行使解除劳动合同的权利，而本案中劳动者提出因鑫泰公司未支付工资及欠缴社会保险费而提出与鑫泰公司解除劳动关系的主张，符合劳动者行使单方解除权的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以列举的形式明确了劳动者行使单方解除权的两种形式，其中第一种为并无期限限定的预告解除，为该条第一款规定的情形包括“未及时足额支付劳动报酬的”和“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第二种形式为即时解除，为该条第二款规定的情形为“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条又规定了“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。依照上述法律规定可见，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形并不是导致用人单位向劳动者支付经济补偿唯一、必要的条件，而同时需要满足劳动者已依法行使单方解除权的条件后，劳动者才可以享有向用人单位请求支付解除劳动合同补偿金的权利。根据诚实、信用原则，为明确劳动者权利界限，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬及未缴纳相应社会保险费为由行使单方解除权应当在劳动者离职前向用人单位提出并说明理由，但本案中，各劳动者未举示相关证据且在申请劳动仲裁前均未向鑫泰公司提交任何关于要求解除劳动合同并说明理由的书面文书。另一方面，鑫泰公司又对劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬及未缴纳相应社会保险费而行使单方解除权的事实主张不予认可，故马占军等22人在与鑫泰公司解除劳动合同并主张鑫泰公司支付工资和补缴社会保险相关权利后，再以用人单位未及时足额支付劳动报酬及未缴纳相应社会保险费为由主张解除劳动合同经济补偿金有违诚实信用原则。其次，本案马占军等22人虽然明确系其提出解除劳动合同的主张，但又答辩认为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并不是免除用人单位向劳动者支付经济赔偿金的法定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，本法律规定是用人单位主张与劳动者解除劳动合同的情形，与本案已查明的系劳动者提出与用人单位解除劳动合同的事实并不相符。最后，赵雷、董键并未与鑫泰公司解除劳动合同，并不涉及解除劳动合同补偿金的问题。综上，一审对鑫泰公司主张不予支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十四条之规定判决：齐齐哈尔鑫泰设备安装有限公司不支付马占军等24人的解除劳动合同补偿金。一审案件案件受理费10.00元，由马占军等24人共同负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未缴纳相应社会保险费为由行使单方解除权，应当在劳动者离职前向用人单位提出并说明理由，本案中劳动者未提供充分证据证实在申请劳动仲裁前向鑫泰公司提交过关于要求解除劳动合同书面理由，且鑫泰公司亦对劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬及未缴纳相应社会保险费而行使单方解除权的事实予以否认，结合马占军等22人在劳动部门办理解除劳动合同备案登记所记载的解除原因以及劳动者后续与黑龙江昊华化工有限公司签订的劳动合同的事实，并不能够证实鑫泰公司存在过错，亦未体现双方就经济补偿金达成一致意见。鑫泰公司向部分上诉人出具的用于补缴社会保险费的收据，不能证明上诉人辞职原因系用人单位未及时足额支付劳动报酬或未缴纳相应社会保险费，与待证问题不具备关联性。因此马占军等22人在与鑫泰公司自愿解除劳动合同后，以用人单位未及时足额支付劳动报酬及未缴纳相应社会保险费为由主张解除劳动合同经济补偿金，并无法律依据。另，关于案涉劳动仲裁效力的问题，因鑫泰公司在法定期限内起诉至法院，该仲裁裁决鑫泰公司支付劳动者经济补偿金已不发生法律效力。综上所述，马占军等22人的上诉请求不能成立，一审判决认定事清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人马占军等22人共同负担。本判决为终审判决。审判长 董 铭审判员 孙宪军审判员 王 雷二〇一九年十二月二十三日法官助理刘捷书记员宋阳