广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初12310号原告：李军武，男，汉族，1977年6月20日出生。委托诉讼代理人：方励文，XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：文秀，XX律师事务所实习律师。被告：深圳市长盈精密技术股份有限公司，住所地深圳市宝安区福永镇，统一社会信用代码9144030072988519X9。法定代表人：陈奇星。委托诉讼代理人：郑标，XX律师事务所律师。原告李军武与被告深圳市长盈精密技术股份有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人方励文、文秀，被告委托诉讼代理人郑标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项为第一项至第四项，其他事项均有争议：一、入职时间：2015年3月4日。二、工作岗位：保安员。三、劳动合同签订情况：双方已经签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2018年4月1日起至2021年3月31日止。劳动合同约定原告实行标准工时制、正常工作时间工资标准（计算加工工资基数）为计时工资2130元/月，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。四、工资发放形式：银行转账。五、原告仲裁请求：被告支付原告1.2015年3月4日至2018年12月14日平时加班工资75103元；2.2015年3月4日至2018年12月14日周末加班工资36288元；3.被迫解除劳动关系经济补偿金29028元。六、仲裁结果：驳回原告全部诉讼请求。七、原告诉讼请求：1.被告支付原告2015年3月4日至2018年12月14日平时加班工资75103元；2.被告支付原告2015年3月4日至2018年12月14日周末加班工资36288元；3.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金29028元；4.被告支付原告律师费5000元；5.被告承担诉讼费。八、工资结构：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+绩效奖金+夜班补助+特殊补助+全勤奖+住房补助+生活补助+其他补助+加班工资。原告认可被告提交的工资表及工资条短信载明的工资结构。据此，本院确认原告的工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+绩效奖金+夜班补助+特殊补助+全勤奖+住房补助+生活补助+其他补助+加班工资。九、2015年3月4日至2016年12月31日平时加班工资、周末加班工资：不予支持。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条之规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表应包括员工的工资、出勤等情况，且工资支付表至少应当保存两年。据此，原告主张2015年3月4日至2016年12月31日平时加班工资、周末加班工资，应自行举证证明出勤情况及被告工资支付情况。原告提交公司保安排班表、工作值班交接日志，欲证明其加班情况，但被告对上述证据均不予认可。由于公司保安排班表为打印件，工作值班交接日志系个人制作，且被告否认上述证据的真实性，故本院对公司保安排班表及工作值班交接日志不予采纳。据此，原告诉请2015年3月4日至2016年12月31日平时加班工资及周末加班工资，未能举证予以证明，其应自行承担举证不能的不利后果，本院不予支持。十、2017年1月1日至2018年12月14日平时加班工资、周末加班工资：不予支持。双方在仲裁阶段确认被告以短信形式告知原告每月工资发放情况，短信明确列明原告当月的平时加班工时、周末加班工时、节假日加班工时、加班工资数额等。被告提交劳动合同、2017年1月至2019年2月工资表及工资条短信内容、考勤表，主张其已足额发放加班工资。原告认可短信载明的工资结构及实发数额的真实性，但不认可考勤表的真实性，主张考勤表上所记载的原告上下班时间大部分精确在整点整分整秒，明显经过人为地调整，表中记载的上下班时间与相应的工时也有多处计算错误，且根据该考勤表累计计算的工时，与被告自己提交的工资表和短信记录中记载的工时也不相符，休息日加班工时少算了192小时，法定节假日工时少算了12个小时；工资表有大部分是基本工资和绩效奖金，这属于原告正常的工作时间的工资，应当作为社保缴费基数及加班工资计算基数，短信中体现的工资金额是实发金额而非应发金额，且短信形式不符合法律规定的工资条确认形式。庭审中，原告申请证人吕某出庭作证，欲证明被告没有支付加班费的事实。因证人系原告的亲戚，具有利害关系，本院对该证人证言不予采纳。本院认为，首先，被告以短信通知形式通知原告工资情况，并未违反法律禁止性规定，同时被告仅出于提高生产效率的考虑，并未侵犯原告提请异议的救济权利，双方长期以此方式计发工资，原告未提出异议，应视为双方同意通过短信方式确认工资数额。其次，关于加班费计算基数问题，双方认可的《劳动合同》载明“原告正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：2130元/月”，该《劳动合同》有原告签字确认。原告主张加工工资基数应以基本工资加绩效奖金等来计算，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。再者，原告不认可被告提交的考勤表真实性，但从该考勤表内容来看，该表未出现有明显的连续的整点准时打卡的情形，原告主张其有平时加班情形，但其未能提交有效证据证明其在正常工作时间外有加班的基本事实，即便原告下班未打卡，被告考勤记录默认记载正常工作时长并无不当。另外，虽然原告对被告提交的考勤记录不予认可，但其未能提交有效的证据予以反驳，且短信载明的加班时长与被告考勤表相互印证，原告自收到短信后亦从未提出异议，视为已确认加班时长，因此本院采纳考勤表，并以此核算原告加班工时。综上，本院认为，被告已根据考勤表及《劳动合同》约定计发原告工资，原告自收到短信后从未提出异议，庭审中亦确认实发数额真实性，现原告诉请被告支付2017年1月1日至2018年12月14日平时加班工资、周末加班工资，无事实依据，本院不予支持。十一、被迫解除劳动关系经济补偿金：不予支持。原告提交解除劳动关系（合同）通知书、顺丰速运快递单、深圳市社会保险参保证明，主张被告未足额支付原告养老保险，原告以被告未支付加班工资等违法行为为由解除劳动关系，并通过顺丰速运向被告寄出该通知书，双方劳动关系于2018年12月解除。被告对上述证据不予认可，称其未收到该通知书。被告提交确认书、社保缴纳明细、考勤记录、《关于通知李军武立即到岗上班的通知书》、快递单及查询结果、通知、员工手册、解除劳动关系通知工会函、复函、解除劳动关系通知书及通知书快递单、退件及查询结果，主张被告在2019年3月份之前，一直为原告缴纳社保，劳动关系一直存续。2019年4月9日，被告以原告严重违反公司规章制度的行为，向其寄送了解除劳动关系通知书，双方的劳动关系自2019年4月9日终止。原告认可社保缴纳明细及《关于通知李军武立即到岗上班的通知书》真实性，对其他证据真实性不予认可。经查，原告提交顺丰速运存根载明邮件寄出时间为2018年12月11日，托寄物载明为文件。根据考勤表显示，原告在2019年1月8日至同年同月20日期间旷工，后于2019年1月21日回到公司继续上班，自2019年2月27日起，其再次开始旷工。2019年3月28日，被告通过EMS向原告邮寄备注有“要求李军武在2019年3月29日之前就其自2019年2月27日开始旷工事宜进行说明的通知”的文件，但该邮件因原告拒收而未妥投。2019年4月9日，被告以原告“严重违反法律规定及公司《员工手册》相关规定”为由告知工会，欲解除与原告间的劳动关系。同日，被告通过EMS向原告邮寄备注为“解除劳动关系通知书（李军武）”的文件，该文件亦因原告拒收未妥投。本院认为，双方确认劳动关系已解除，但争议点在于劳动关系的解除原因及劳动关系解除时间。虽然原告主张其于2018年12月14日将《解除劳动关系（合同）通知书》，双方劳动关系在被告收到当天解除，但是其提交的邮件仅载明文件，未能体现邮件里面的内容，在被告否认收到通知书的情况下，原告未能进一步举证反驳，其应承担举证不能的后果。况且，原告邮寄通知书后，实际上并未退出岗位，相反，原告于2018年12月11日至2019年1月7日仍返岗正常工作，直至在双方仲裁期间，其依然表示“目前还在被告处工作”。虽然原告主张系出于收集证据及协商赔偿数额的目的，但其未能提交证据予以证明，故本院不予采信原告主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2019年2月27日起多次旷工，经被告催告后仍不返岗，已属严重违反公司规章制度情形。被告经告知工会后，以“严重违反劳动纪律和公司《员工手册》相关规定，给我司造成严重不良影响”为由解除与原告间的劳动关系，理由合法，程序并无不当，被告无需支付原告经济补偿金。原告诉请被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。十二、律师费：不予支持。因原告诉请未得到本院支持，其诉请律师费无事实依据，本院不予支持。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李军武全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市长盈精密技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年十二月二十四日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。