江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0602民初4485号原告：江苏超越超市连锁发展有限公司，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A5层室。法定代表人：王宝侠，执行董事。委托诉讼代理人：陈超，江苏山水律师事务所律师。被告：吴美华，女，汉族，1972年2月24日生，住南通市通州区。委托诉讼代理人：周悦，江苏濠滨律师事务所律师。原告江苏超越超市连锁发展有限公司（以下简称超越公司）与被告吴美华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告超越公司的委托诉讼代理人陈超，被告吴美华的委托诉讼代理人周悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告超越公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2019年2月至4月工资及1月份工资差额5106元、代通知金2213元、经济补偿金8852元；2.判决原告无需为被告办理档案和社会保险关系转移手续；3.本案诉讼费被告承担。事实和理由：原告单位于2018年12月底将门店全部关闭，因无具体工作岗位且双方未就安置达成一致，原告于2019年1月1日通知所有员工至总部待岗，并自当月起工资按照南通市最低工资标准发放，原告已将相关情况向主管部门及工会报备。扣除被告社保个人负担部分后，原告已发放被告2019年1月工资1681.9元，还应发放被告2月工资1681.9元、3月工资1681.9元、4月1日至17日工资846.04元。原告于2019年4月17日以企业发生重大变故为由提前解除与被告的劳动关系，并邮寄通知被告，但被告拒收，原告支付被告代通知金的金额应为被告劳动关系解除前十二个月平均工资1626.14元。被告入职时间为2015年10月1日，故其在原告单位的连续工龄应为3年7个月，原告应支付被告经济补偿金金额为6504.56元。综上，原告不服劳动仲裁裁决起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告吴美华辩称，认可劳动仲裁裁决认定的事实和裁决结果。请求法院判决：1.原告支付被告剩余工资5106元、代通知金2213元、经济补偿金8852元；2.原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。本院经审理认定事实如下：被告吴美华原系原告超越公司员工，入职时间为2015年10月1日。2019年2月20日，原告支付被告2019年1月工资1681.9元，后未再支付被告工资。原告2018年每月支付至被告银行卡中的平均工资为1735.8元。原告为被告缴纳社保至2019年4月。2018年11月至2019年1月间，原告陆续将所属门店注销。2019年4月16日，原告分别向南通市崇川区人力资源和社会保障局及南通市崇川区文峰街道总工会发出《关于江苏超越超市连锁发展有限公司缓发工资及待岗人员提前解除劳动合同相关事宜的报告》，并附有《提前解除劳动合同人员名单》，报告内容为因公司连年亏损，已将门店停业或转让，部分员工转至接收方工作，部分员工待岗，公司决定支付一个月代通知金与待岗员工提前解除劳动关系，社保缴纳至2019年4月30日。被告在提前解除劳动合同人员名单中。2019年4月17日，原告向被告邮寄《提前解除劳动合同通知书》，邮件被拒收，邮寄面单上注明了邮寄内容“吴美华提前解除劳动合同通知书原件”。对于双方当事人争议的事实，本院分述如下：1.原、被告劳动关系的存续期间。被告的入职时间为2015年10月1日。关于双方劳动关系解除的时间。依照法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告2019年4月17日向被告邮寄《提前解除劳动合同通知书》，提出在支付一个月工资的代通知金后解除劳动关系，该邮件被拒收，但邮寄面单上已注明了邮寄的内容，且原告单位关门停业系客观事实，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原告主张双方劳动关系解除的情形符合法律的规定，被告在仲裁请求及诉讼请求中均主张了原告支付其代通知金，故本院认定原、被双方劳动关系自2019年4月18日起解除。综上，原、被告劳动关系的存续期间为2015年10月1日至2019年4月18日。2.被告经济补偿金及代通知金的计算基数。原告主张被告的经济补偿金应以其2018年5月至2019年4月的平均工资作为计算基数。被告主张应以其2018年1月至12月工资加上原告2018年支付的2017年的年终奖后的总额的月平均数作为经济补偿金的计算基数。本院认为，经济补偿金的计算基数应为劳动关系解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，原告单位2019年1月起已不再正常营业，故被告的经济补偿金应以其2018年1月至12月的平均工资作为计算基数。原告2018年2月发放给被告的2017年年终奖属于2017年的工资报酬，不应计入被告经济补偿金的计算基数。被告主张按仲裁裁决确认2213元/月计算，低于原告计算的其2018年1月至12月的平均工资，本院予以照准。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告主张其劳动关系解除前在原告单位的新桥店工作，新桥店的关闭时间为2019年1月，原告对于被告劳动关系解除前在新桥店工作未提出异议，但对于门店关闭时间，原告在庭审中作出了2018年底至2019年初陆续关闭以及关闭时间均在2018年12月前后矛盾的陈述，故本院对原告关于门店关闭时间的主张不予采信，认可被告的主张。故2019年1月应当视同被告提供正常劳动支付其工资，2019年2月至2019年4月18日被告的月工资标准不得低于南通市最低工资标准的百分之八十，即1616元。原告已支付被告2019年1月工资1681.9元，低于原告2018年每月支付至被告银行卡中的平均工资1735.8元，差额53.9元（1735.8元－1681.9元），应予以补足；原告主张支付被告2019年2、3月的工资1681.9元，高于法定标准，本院予以照准；双方劳动关系于2019年4月18日解除，原告应支付被告2019年4月工资969.6元（2020元/月×80%÷30日×18日）。综上原告还应支付被告2019年工资4387.3元（53.9元＋1681.9元×2＋969.6元），被告诉讼请求中超过此金额的本院不予支持。依照法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告依据此理由与被告解除劳动关系，应向被告支付代通知金和经济补偿金。原、被告劳动关系存续期间为2015年10月1日至2019年4月18日，故原告应支付被告代通知金2213元、经济补偿金8852元（2213元×4），对于被告的该两项诉讼请求本院予以支持。依照法律规定，用人单位应在劳动关系解除时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，原、被告的劳动关系已经解除，对于被告要求原告为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告吴美华剩余工资4387.3元。二、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告吴美华代通知金2213元。三、原告江苏超越超市连锁发展有限公司支付被告吴美华经济补偿金8852元。四、原告江苏超越超市连锁发展有限公司为被告吴美华办理档案和社会保险关系转移手续。上述四项，由原告江苏超越超市连锁发展有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。五、驳回被告吴美华的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏超越超市连锁发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 长  姚 丽审 判 员  周继鹏人民陪审员  殷高芳法官 助理  钱胤泽二〇一九年十二月三十日书 记 员  童 莉书 记 员  苏 露