安徽省怀宁县人民法院民 事 裁 定 书（2019）皖0822民初2660号之一原告（被告，下同）：乔启山，男，现住安徽省安庆怀宁县。被告（原告，下同）：安庆市芊芊纸业有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县马庙镇汪**路，统一社会信用代码91340822799838217Y（1-1）。公司法人代表：黄备胜，总经理。委托诉讼代理人：张永智，安徽晨曦律师事务所律师。原告乔启山与被告安庆市芊芊纸业有限公司劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后于2019年6月18日、2019年6月25日向本院起诉，本院立案后依法适用简易程序，列乔启山与安庆芊芊纸业有限公司互为本案原、被告，于2019年7月17日公开开庭进行了审理。原告乔启山，被告安庆市芊芊纸业有限公司的委托诉讼代理人张永智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乔启山向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付保密竞业经济赔偿金20000元；2、判决被告返还原告处罚金人民币200元；3、判决被告支付原告节假日加班费（含星期天）人民币6656.91元（这是2018年7月12日劳动仲裁裁决的全部金额）；（放弃）4、判决被告支付拖欠原告2018年4月、5月份工资（违约金）人民币2751.98元以及工资损失；5、判决被告支付原告失业经济损失赔偿金人民币24000元；（放弃）6、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的赔偿金人民币7000元；7、判决被告为原告缴纳社会保险，原告应享受医疗、养老、失业等社会保险待遇；8、判决被告在贵院现场同时出具两份劳动合同原件；9、判决被告向原告支付计件工资人民币30000元；10、请求被告支付原告双重劳动合同赔偿金人民币20000元；11、判决被告返还原告物品钥匙5把；12、判决被告返还原告《保密竞业协议》原件；13、判决被告向原告支付2017年6月份至2017年9月份高温补贴人民币1200元；14、判决被告支付原告年终奖1000元人民币；15、判决被告向原告支付生活补助金人民币9000元；16、判决被告返还原告2017年6月份及2018年1月份被克扣的部分工资人民币1700元（当庭变更为2435.23元）；17、判决被告向原告支付无效劳动合同双倍工资人民币50000元；18、判决被告返劳动合同原件、保密协议原件给原告，同时必须提供《解除劳动合同证明》给原告；19、判决被告在贵院开庭现场提供《员工考勤表》原件、《员工工资表》原件、《产品产量计件登记表》原件、原告《入职登记表》原件、《车辆运输上下货计件登记表》原件；20、判决被告返还原告被克扣的底薪工资薪酬4900元人民币；（放弃）21、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告于2017年4月22日入职在被告处工作，4月25日在被告单位忽悠下签订两份空白劳动合同，在这一年内曾多次向被告讨要劳动合同，一直找借口拖着不给。2018年4月20日（有电话录音作证）打电话向被告单位讨要劳动合同，直到2018年5月5日才给份劳动合同复印件，在多次争议下于2018年5月15日直接辞退原告，原告认为这是严重违法行为。（普通一名劳动者维护自己的权益，要份合同这么难。）所以原告对劳动合同没有知情权，应为无效《劳动合同》不影响部分效力，必须给予全年双倍工资赔偿。2、2018年4月15日，原告曾发过手机短信给被告单位人事主管,信息内容：“何主管你好，与年前你知丁主管口头辞退我，敬请在三个工作日内给我出式(提供)辞退员工通知书，好见好散，谢谢”。2018年4月11日发送手机短信内容“何主管你好、你和丁主管2018年2月11日（2017年腊月二十六日）上午找我谈话辞退我，并且承诺我做到合同到期，感谢公司领导这一年里给予我的帮助，这几天见你天天忙,敬请百忙之中帮我弄张我个人身份证复印件，我想在外面租房子要复印件，打算提前退公司住房，我不想留下后遗症”。手机信息作证。3、2017年5月22日至6月10日被告因原告社保转移让原告暂停手里一切工作,没有给予过任何经济补偿。4、原告入职从事双重计件工作，拨纸、车辆运输上下货计件工(有工资条作证)，直到2018年5月5日，被告单位给份劳动合同复印件，填写内容为计时工，原告查了相关《劳动法》、《劳动合同法》计时工是非全日制工，每天工作量为4个小时(实属技术工)，可原告每天从事11个小时计件的活，原告必须向被告追究双重劳动工种经济赔偿。5、原告多次讨要《解除劳动合同证明书》被告一直拖着不给开具，怀宁县劳动监察大队从2018年5月16日至5月24日之间曾打过电话给被告单位，可被告没有理会劳动监察大队，这可是违法的（怀宁县劳动监察大队可以查证）。2018年5月24日上午怀宁县劳动监察大队电话通知原告去用人单位，可被告开具奇葩的证明《违反公司制度》，落款日期2018年3月20日（有证据视频），所以原告没有认可，认为是违法。更为奇葩的事是被告在2018年5月23日下午在公司门口公示栏张贴的《自动解除劳动合同通知书》，落款日期2018年5月15日（有视频作傍证），原告认为被告严重侵犯了自己的合法权益，应当给予赔偿。6、原告入职时双方约定工资保底薪酬1500元，可被告在辞退原告时，在空白劳动合同中填写1150元人民币（证据入职登记原稿）。7、被告在发放工资时按工资条计件工资发放（证据工资条），合同约定保底工资薪酬一直被扣着不发，在工资表上巧立程序，把工资条计件工资金额压缩，改写保险补贴、加班补贴等等（请司法机关对工资表鉴定，鉴定费用由被告承担）。8、本人认为从一开始劳动合同就为无效的，正因为在对方诱导下签订的劳动合同与实际工作工种不符，所以本人认为没有正式签订劳动合同的双倍工资赔偿。9、在此期间，本人曾多次向怀宁县社保局提交申请，请求怀宁县社保局向安庆市芊芊纸业有限公司追究为本人缴纳社会保险。可是对方企业单位向怀宁县社保局提交本人《自愿接受新型农村保险承诺书》为由，拒绝本人的请求,其实本人并没有享受对方保险费经济补偿，证据:拨纸、《产品产量计件登记表》、《车辆运输上下货计件登记表》、工资表及工资条。当初本人填写的《自愿接受新型农村保险承诺书》是在对方诱导下而填写的，应当属于无效行为,请求贵院查清这一事实。《工资表》本人认为有很多漏洞及疑点，所以本人认为安庆市芊芊纸业有限公司应为本人补交2017年4月至2018年9月份社会保险。为此,本人向怀宁县社保局咨询了相关时间所欠的费用为12000元人民币，不含利息。10、关于安庆市芊芊纸业有限公司所提供的工资表内容产生质疑，比如“方美红”2017年8月份至2017年12月份实发工资薪酬确实没有支付社会经济补偿、社会保险经济补偿金的事实。本人认为工资薪酬及社会保险金补偿与实发工资不符。11、关于安庆市芊芊纸业有限公司诱导本人签订的《保密协议》之后答应给予本人一份，可后来也一直拖着不给。《劳动合同法》第二十三条相关规定,企业单位可以根据指定范围(包含普通员工)约定员工签订《保密协议》，所以本人认为签订的《保密协议》是有效的、有依据的。安庆市芊芊纸业有限公司必须向本人支付经济赔偿。12、本案中本人认为安庆市芊芊纸业有限公司必须向本人支付经济补偿金的经济赔偿金及无效《劳动合同》的双倍工资赔偿。（因在工作期间没有收到《劳动合同》文书,本人认为没有签订过《劳动合同》这一事实），以及拖欠本人两个月工资赔偿、工资损失赔偿、失业金赔偿。正因为《劳动合同》内容与本人实际上班工作工种不符，其实所签订的《劳动合同》从一开始就属无效的《劳动合同》，所以本人认为没有签订《劳动合同》的双倍工资赔偿。13、该企业单位拖欠克扣本人计件工资薪酬的事实，本人认为:凡正规民营企业单位从事计件工工作人员,工人所争的计件工资，任何单位都无权克扣。2019年3月18日，安庆市中级人民法院审理劳动争议一案，认为本人所提出的请求超出了怀宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁请求，于是本人2019年3月19日依法向怀宁县劳动人事争议委员会重新申请增加属于本人的事项请求。2019年5月16日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会审理此案，本人与2019年6月18日收到怀宁县劳动人事仲裁委员会仲裁书怀劳仲案第49号裁决书。综上所述，原告认为怀宁县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。故依据相关法律规定向贵院提起上述诉讼请求，请依法判决。安庆芊芊纸业有限公司辩称，原告的各项诉讼请求均缺乏事实和法律依据，原告在2018怀劳仲案第61号仲裁和怀宁县人民法院（2018）皖0822民初2023号诉讼中已经提出了本案中的诉讼请求，其诉讼请求已经一审法院审理判决，并经安庆市中级人民法院作出终审判决，原告第二次向怀宁县劳动仲裁委员会提起的仲裁不符合相关规定（人社部令第33号办案规则第三十四条规定），仲裁委员会不应当受理，而原告提出的本案的诉讼请求，属于重复起诉，违反一事不再理原则，因此，法庭应当驳回原告的起诉。安庆芊芊纸业有限公司提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付罚金200元、工资待遇2751.98元、经济补偿金2751.98元；2、被告乔启山承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告因不服怀宁县劳动人事争议仲裁委员会（2019）怀劳仲案字第49号仲裁裁决诉至一审法院，该裁决系重复起诉，违反一事不再理原则。原、被告之间关于罚金、工资待遇和经济补偿金的劳动争议已经怀宁县人民法院审理，并在2018年10月24日作出（2018）皖0822民初2023号民事判决书。被告乔启山不服一审判决，上诉至安庆市中级人民法院，二审法院于2019年4月22日作出（2019）皖08民终707号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年6月18日，原告履行生效的判决，向被告支付了工资待遇、经济补偿金。被告在二审法院审理后，又向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委受理后于2019年6月5日作出（2019）怀劳仲案字第49号仲裁裁决，裁决原告向被告支付罚金200元、工资待遇2751.98元、经济补偿金2751.98元，这三项关于罚金、工资待遇、经济补偿金已经一审、二审审理并判决。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号）第三十四条规定，已经在诉讼过程仲裁或调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。原告认为，仲裁裁决明显错误，故诉至贵院，请求依法判决。乔启山辩称，安庆市芊芊纸业有限公司处罚本人200元人民币不符合相关法律法规规定，地方企业单位并没有处罚权，这是违法。2008年1月1日，国务院令第516号明确废止了《企业职工奖惩条例》。工资待遇，对方并没有提供本人2018年5月份工资表花名册，并且本人要求的6000元人民币诉求，证据《工资表花名册》本人认为在事实基础上，安庆市中级人民法院（2019）皖民终707号民事判决书只判了一半属于本人的工资待遇，安庆市芊芊纸业有限公司提供一份《劳动合同》复印件内容本人是计时工，证据《工资表花名册》，本人应享受同工同酬待遇。经济补偿，在审理过程中，本人并没有享受两倍的经济补偿金、一倍的待通知金，本人认为对方必须给三倍的赔偿。证据：本人在怀宁县人社局收集图片资料，让安庆市芊芊纸业有限公司于2018年5月29日单方面解除劳动合同事实，必须给予三倍的经济赔偿，经济补偿经济待通知金，恳请法院驳回对方诉求。本案的诉讼费由安庆市芊芊纸业有限公司承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据以认定事实证据予以确认。本院经审理认定事实如下：2017年4月25日，乔启山与安庆市芊芊纸业有限公司签订劳动合同书1份，依该合同约定，乔启山在安庆市芊芊纸业有限公司从事拨纸工，劳动合同期限为1年，合同期自2017年4月22日至2018年4月21日，实行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时，在试用期工资为1150元/月。试用期满后，安庆市芊芊纸业有限公司应根据本单位的工资分配制度，确定乔启山实行计时工资，工资标准为不低于1150元/月。合同签订后，乔启山自2017年6月9日在安庆市芊芊纸业有限公司开始工作。2018年5月9日，乔启山因在车间休息被安庆市芊芊纸业有限公司罚款200元。2018年4月21日劳动合同到期，乔启山向安庆市芊芊纸业有限公司讨要劳动合同原件和劳动关系证明遭到拒绝。2018年5月15日，安庆市芊芊纸业有限公司口头将乔启山辞退。2018年5月17日，乔启山向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会认定案件事实如下：乔启山于2017年4月22日到安庆市芊芊纸业有限公司从事拨纸工，并于2017年4月25日签订了1年期的劳动合同，合同中虽然约定乔启山的工资为基础工资1150元/月加绩效工资，但实际执行的是按吨位计算的计件工资制。2018年4月22日，双方劳动合同到期后未续签劳动合同。安庆市芊芊纸业有限公司每周安排乔启山工作6天。乔启山提供中国农业银行卡/活期存折交易明细清单未能完全反映乔启山的工资发放记录，但乔启山提供的该工资发放记录与安庆市芊芊纸业有限公司提供的工资表所记录的乔启山的工资大体一致，故根据安庆市芊芊纸业有限公司提供的工资表计算得出乔启山离职前12个月的月平均工资为1834.65元。因乔启山享受的是计件工资制，且每月上班26天，每天工作10.5小时，故其小时工资为6.7元（1834.65÷26天÷10.5小时）。另查明，安庆市芊芊纸业有限公司在每年的端午节、中秋节、国庆节各放假1天，春节放假15天。2018年5月15日，乔启山离开了安庆市芊芊纸业有限公司。乔启山在安庆市芊芊纸业有限公司法定工作日上班257天，周六加班54天，法定节假日上班5天。2018年5月17日，乔启山与安庆市芊芊纸业有限公司因劳动纠纷向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年7月12日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省工资支付规定》的规定，裁决如下：一、安庆市芊芊纸业有限公司支付乔启山工作日延时加班及双休日加班工资共计5951.28元（6.7元/小时×2.5小时×257天×50%＋6.7元/小时×10.5元×54天×100%）。二、安庆市芊芊纸业有限公司支付乔启山法定节假日加班工资705.63元（1834.65元/月÷26天×5天×200%）。三、安庆市芊芊纸业有限公司为乔启山开具终止劳动关系证明。四、驳回乔启山的其他仲裁请求。乔启山对此裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。本院于2018年10月24日作出（2018）皖0822民初2023号民事判决书，判决安庆市芊芊纸业有限公司支付乔启山工作日延时加班及双休日加班工资5951.28元，法定节假日加班工资705.63元，工资款2751.98元，实业保险金3037.5元，安庆市芊芊纸业有限公司出具劳动合同原件、终止劳动关心证明各一份给乔启山。乔启山不服一审判决，上诉至安庆市中级人民法院，二审法院于2019年4月2日作出（2019）皖民终707号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年6月18日，安庆市芊芊纸业有限公司履行了生效的判决。2019年3月19日，乔启山再次向怀宁县劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁，该仲裁委于2019年6月5日作出（2019）怀劳仲案字第49号仲裁裁决，裁决结果同（2018）怀劳仲案字第61号仲裁裁决。乔启山、安庆市芊芊纸业有限公司均对此裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，一、原被告之间罚金、工资待遇（包括加班工资）、经济补偿金和赔偿金、提供劳动合同原件、保密协议原件、考勤表、工资表及登记表、返还钥匙的劳动争议已经怀宁县人民法院审理，并在2018年10月24日作出（2018）皖0822民初2023号民事判决书。且安庆市中级人民法院于2019年4月22日作出（2019）皖08民终707号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年6月18日，芊芊纸业履行了生效的判决，向乔启山支付了工资待遇、经济补偿金。乔启山在二审法院审理后，又向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委受理后于2019年6月5日作出（2019）怀劳仲案字第49号仲裁裁决，裁决原告向被告支付罚金200元、工资待遇2751.98元、经济补偿金2751.98元。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号）第三十四条规定，已经在诉讼过程中或调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。乔启山向本院提出的返还罚金、支付工资待遇（包括加班工资）、经济补偿金和赔偿金、返还劳动合同原件和保密协议原件、返还钥匙的诉讼请求系重复起诉，后诉与前诉的当事人相同，诉讼请求相同，构成重复诉讼，属一事不再理的情形，本院依法不予受理。二、关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，非民事法律关系调整范围，故乔启山要求芊芊纸业补缴社会保险费不属于人民法院民事案件受理范围。至于原被告之间的其他诉讼请求，本院另行予以判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第一百二十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条第一款、第二款、第三款之规定，参照《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号）第三十四条规定裁定如下：驳回乔启山第1、2、3、4、5、6、7、8、9、11、12、16、18、19、20项的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  汪流生二〇一九年十二月六日书记员  米 莎