山西省古县人民法院民事判决书（2019）晋1025民初806号原告：金桂芬，女，1964年12月29日出生，汉族。委托诉讼代理人：田霖，系金桂芬丈夫。委托诉讼代理人：李启龙，山西律动律师事务所律师。被告：沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司，住所地：临汾市经济技术开发区河汾路中段。法定代表人：刘海源，董事长。委托诉讼代理人：宋红星、贾迎辉，山西瀛明律师事务所律师。原告金桂芬与被告沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司（以下简称晋辽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金桂芬及其委托诉讼代理人田霖、李启龙、被告晋辽公司委托诉讼代理人宋红星、贾迎辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金桂芬向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2010年9月至2011年1月拖欠的驻外补助工资8800元及25%经济赔偿金2200元，合计11000元。2、判令被告向原告支付拖欠的2011年至2018年未休带薪年休假工资69909.6元,探亲探父母假工资14533.2元,合计84442.8元。3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2010年9月原告从沈阳煤业集团调入被告处工作，职务科员，当时科员和工人的驻外补助工资标准为2000元整，2010年9月至12月被告每月只发给原告基础工资，2011年1月被告开始支付原告2011年1月份的驻外补助工资，原告是正科级，每月标准4265元，被告却支付原告3465元，扣掉800元。被告拖欠原告驻外补助工资：2000元×4＋800元＝8800元。要求支付25%经济赔偿金2200元，共计11000元整。原告1987年8月参加工作，连续工龄32年，依据国家带薪年休假管理条例，原告2010年10月至2018年11月每年可享受15天带薪年休假，2011年至2018年原告应享受带薪年休假15天×8＝120天，由于工作原因，被告未安排原告带薪年休假天数100天，根据原告的记忆可能只在2015、2016年等安排过20天带薪年休假；已婚职工每四年享受一次带薪探父母假，假期算路程22天，2011年1月至2018年12月应享受2次探父母假共计44天。员工休假，本人写假条，部门领导签字、主管部门副总签字后到劳资处备案。被告应支付原告未休年休假工资69909.6元；未安排的44天带薪探父母假期工资14533.2元，合计84442.8元。2017年11月被告向员工一次性补发了驻外补助、探亲假、年休假、加班费、年薪等拖欠的工资。被告只支付原告2014年4月至2017年10月共43个月的驻外补助差额工资57456元及2013年4月至12月期间9个月的年薪18000元。原告向被告提出支付拖欠的驻外补助工资及年休假工资、探亲假工资年薪等，被告推诿。基于以上事实，原告为维护自己的合法权益提起诉讼，请求依法查清事实,判如所请。诉讼过程中，原告金桂芬增加诉讼请求：判令被告向原告支付年薪工资32000元（2011年5月至2012年8月期间）。事实与理由：2010年9月原告从沈阳煤业集团调入被告处工作。2017年11月被告为晋辽公司副科级以上干部一次性补发2011年1月至2013年12月年薪。原告科级年薪标准每月2000元，年薪24000元。被告未向原告支付2011年5月至2012年8月任晋辽公司供应处综合科科长时的年薪工资,16个月计32000元。原告提出支付拖欠的32000元年薪工资未果。被告晋辽公司辩称，1、其公司不存在拖欠原告的劳动报酬情况，依据《劳动合同法》46条规定，工资分配实行按劳分配原则实行同工同酬，2010年9月至2011年1月工资已向原告足额发放，且原告起诉之前从未向公司提出过2010年9月至12月拖欠基本工资的事情，1月份的800元，特别说明2011年1月份公司大部分人员因春节放假回东北过春节，所以公司将回东北人员的租房补贴都没有发放；该项诉求超过了一年仲裁时效，不应得到支持；2、原告所主张的25%的经济补偿金于法无据；3、针对原告第二项诉求，公司在2017年受国家去产能政策影响停产时，将之前探亲假及部分未休的年休一次性补偿，原告也在公司领取了该部分的补偿，原告主张2011年至2018年的带薪年休假也没有证据支持，根据公司带薪年休假的规定，带薪年休假一年一休、过期不补、本人申请的原则，如当年未休，本人提出申请，公司将在下一年给予补偿，现原告提出该项诉求没有证据支持，也超出了法律规定一年的仲裁时效；4、公司在2017年的时候已经补偿原告探亲假工资，且根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及《中华人民共合国劳动合同法》的规定，现原告主张探亲探父母的工资没有法律依据。该项诉求也超过了仲裁时效，也不应得到支持；5、2011年5月至2012年8月原告在供应处任科长，根据公司的〔2011〕31、〔2012〕14号文件的规定，实行年薪工资的是公司副处级以上领导，原告的职务是科长，不应享受年薪工资。且也超过了仲裁时效。当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述以及经审查确认的证据，本院认定如下法律事实：原告金桂芬2010年9月调入被告晋辽公司工作。2010年9月至12月任租赁站科员，2011年1月至4月任租赁站管理科科长，2011年5月至2012年8月任供应处管理科科长，2012年9月至2013年3月任该公司下属单位山西晋辽国贸公司综合办公室主任，2013年4月至2019年8月28日任安监局培训中心教研科科长，2019年8月28日接到通知离岗。本案的争议焦点为：一、原告的各项请求是否超过仲裁时效？二、被告是否拖欠原告2010年9月至2011年1月期间的驻外工资？拖欠多少？三、被告是否拖欠原告2010年至2018年期间的带薪年休假工资以及探亲探父母假工资？拖欠多少？四、被告是否应该再向原告支付年薪工资32000元？一、关于仲裁时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条第四款同时规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告各项请求均是主张被告拖欠其劳动报酬的，故应当自原、被告劳动关系终止之日开始计算仲裁时效，关于原被告终止劳动合同的时间，原告主张在被告处工作至2019年8月，被告不持异议。故本案没有超过仲裁时效。二、关于驻外工资。原告向本院提交证据：2010年9月份至2018年12月期间晋辽公司的部分工资账、2010年4月差旅费（驻外补助）明细表1份、《晋辽公司去产能关井后，盘活转型前工资薪酬管理办法》晋辽办发〔2017〕65号文、劳资处处长王飞电话录音及书面整理文件各一份、被告公司电话簿各1份、古县农村信用合作联社客户明细账1份、2011年1月驻外补助明细表1份。被告主张以上证据日常由原告本人管理，无法确认数据已经被原告篡改，本院认为，被告未提供证据证明原告篡改过工资数据，其抗辩理由不能成立。被告否认拖欠原告8800元驻外工资，但没有提供足额发放的证据，应承担举证不利的法律后果。本院对原告提供的以上证据予以认可，依法认定被告拖欠其驻外工资8800元。原告主张依照劳动部颁布的《违法和解除劳动合同经济补偿办法》，请求被告支付原告25%的经济补偿金，但该《办法》已于2017年被人力资源社会保障部废止，故原告该请求于法无据，本院不予支持。三、关于带薪年休假工资及探亲探父母假工资。原告向本院提交证据：《晋辽公司休假管理规定》、《关于田霖诉求的调查》、公司电话簿、劳资处处长王飞电话录音书面及书面整理文件各一份、原告与被告公司安监局培训中心主任唐恒波的电话录音光盘及文件整理材料各一份、原告与被告公司安监局局长赵生国的电话录音及书面整理文件各一份、2018年度缴费情况汇总表、职工养老保险手册（1、2、3页）1份、《企业养老保险缴费证明》1份、2011年1月至2018年12月工资表（缺2016.01、02、03月，2017.03、10、11、12月）和2011年1月至2018年原告工资银行明细账、晋辽办发〔2017〕65号文件、2018年7、8、9月工资账、工资账汇总表。被告提出异议认为，原告没有向法庭提交证据证明其应休未休，也未向法庭提交证据证明其未休向单位要求补发，原告所计算的补发工资计算基础错误，既不符合公司的规定，也不符合国家关于带薪年休假的规定。原告根据《国务院职工探亲待遇》、《中华人民共合国劳动合同法》规定，享受探亲探父母待遇，但请求支付探亲探父母的工资没有法律依据，也不具备享受探父母假的条件。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告未能提供原告申请年休假手续等相关证据，故应当依法认定原告未休带薪年休假，也未享受探亲探父母假。被告主张原告补发工资计算基础错误、但无法具体说明并提供相关证据，应承担举证不利的法律后果。（一）带薪年休假工资原告金桂芬提供的职工养老保险手册证明其1987年8月参加工作，连续工龄32年，按国务院《职工带薪年休假条例》、《晋辽公司休假管理规定》原告应享受每年15天的带薪年休假待遇。2011年至2018年原告应享受带薪年休假15天×8＝120天，原告认可2015年、2016年共休假不足20天年休假，被告未安排原告带薪年休假天数共100天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条及国家统计局第1号发布令《关于工资组成总额的规定》第3、4、5条规定，工资总额计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。劳动者日工资可统一按劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天21.75天进行折算。故本人的月工资应按应发工资为准。原告金桂芬提供的《晋辽公司工资账》、《晋辽办发〔2017〕65号》、银行工资明细账，证明2011年1月至2018年12月的逐年应发工资总额，月、日平均工资计算方法，（如下表）年月原告应发工资总额月平均工资日平均工资2011年1至12月87700.007308.33336.022012年1至12月95263.007938.58364.992013年1至12月82313.006859.42315.382014年1至12月69618.005801.5266.742015年1至12月64796.005399.67248.262016年1至12月57383.004781.92219.862017年1至12月151204.0012600.33579.332018年1至12月81386.006782.17311.822011年1月-2018年12月689663.007183.99330.30说明：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，月平均工资÷21.75＝日平均工资）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，因正常工资已经支付，被告应按照日工资收入的200%向原告支付带薪年休假工资，原告放弃2010年的年休假及探亲假工资，请求被告支付2011年至2018年期间的年休假工资，本院予以准许。每年的带薪年休假工资的计算公式为：2011年：336.02元/天×15天×200%＝10080.6元。2012年：364.99元/天×15天×200%＝10949.7元。2013年：315.38元/天×15天×200%＝9461.40元。2014年：266.74元/天×15天×200%＝8002.2元。2015年：248.26元/天×5天×200%＝2482.6元。2016年：219.86元/天×5天×200%＝2198.6元。2017年：579.33元/天×15天×200%＝17379.9元。2018年：311.82元/天×15天×200%＝9354.6元。以上带薪年休假工资合计为69909.6元。故被告应向原告支付拖欠的2011年至2018年未休带薪年休假工资69909.6元。（二）探亲探父母假工资原告应享受探亲探父母假被告未安排，依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条、第五条规定，2011年至2018年被告应安排原告带薪探父母假期44天。原告金桂芬据此请求被告支付探亲探父母假工资14533.2元。2011年至2018年原告的标准工资已经足额发放。对应当享受探亲探父母假待遇但单位没有安排的，单位应如何承担法律责任，现有法律没有规定，故原告请求再支付探亲探父母假工资，没有法律依据。原告提供的关于田霖诉求情况的调查第6项，证明被告已经为所有员工补偿探亲工资，故原告应享受探亲探父母待遇，但原告没有提供证据证明该项中的探亲指父母，还是配偶，没有提供相关证据证明自己是否符合晋辽公司规定的具体享受探亲待遇的情况，故原告请求被告支付探亲探父母假工资，证据不足，本院不予支持。四、关于年薪工资。原告金桂芬主张被告未向其支付2011年5月至2012年8月任晋辽公司供应处综合科科长时的年薪工资,科级年薪标准每月为2000元，请求被告向原告支付年薪工资32000元。并提供2018年度缴费情况汇总表、原告与被告公司安监局培训中心主任唐恒波的电话录音光盘及文件整理材料各一份、原告与被告公司安监局局长赵生国的电话录音光盘及书面整理文件各一份、2011年5月至2012年8月期间的晋辽公司供应处工资表、晋辽公司副科级以上管理人员学历统计表照片打印件1份，予以证明。被告晋辽公司主张公司只有正处、副处级人员才能享受年薪待遇，提供被告晋辽公司的〔2011〕31、〔2012〕14号文件证明，被告为正科级，不能享受年薪待遇。本院认为，从原告提供的2018年度缴费情况汇总表看，2017年11月被告晋辽公司补发年薪工资，补发范围包括正科级人员，故原告应当享受补发的年薪待遇。关于科级年薪标准每月是否为2000元？被告共拖欠原告多长时间？相关证据属于用人单位掌握管理的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告晋辽公司没有提供相关证据证明，应当承担举证不利的法律后果。本院依法认定科级年薪标准每月2000元，被告共拖欠原告16个月年薪工资32000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司于本判决生效后十日内向原告金桂芬支付2010年9月至2011年1月拖欠的驻外补助工资8800元；二、被告沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司于本判决生效后十日内向原告金桂芬支付拖欠的2011年至2018年未休带薪年休假工资69909.6元；三、被告沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司于本判决生效后十日内向原告金桂芬支付补发年薪工资32000元；四、驳回原告金桂芬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。审 判 长 冯碧青人民陪审员 赵志文人民陪审员 郭 璟 二〇一九年十二月三十一日书 记 员 成春艳