文书内容重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0107民初14201号原告：王云冲，男，苗族，1986年12月22日生，住重庆市巴南区。委托代理人：王迪，重庆万诚律师事务所律师。被告：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码：91500107009293786A。法定代表人：曾平，该公司执行董事。委托代理人：蒋磊，男，汉族，1985年1月22日生，住重庆市江北区，系该公司员工。原告王云冲诉被告重庆志成机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张瑜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王云冲及其委托代理人王迪，被告重庆志成机械有限公司的委托代理人蒋磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王云冲诉称：原告于2012年6月开始在被告公司上班，担任铸造工程师，双方签订了书面劳动合同，被告为原告购买了社会保险。原告每天的工作时间为9.5个小时，每个月的周六均按正常工作时间上班，工作多年未休过年休假。2019年春节后，被告口头通知原告不用来上班了，原告向被告索要书面解除通知被拒后照常打卡上班。2019年3月5日，原告按时打卡上班时被被告公司保安拦住，告知公司不允许原告进入办公场地。后原告于2019年3月6日收到被告公司的解除劳动合同通知书，因被告未向原告支付2019年2月份的工资、加班工资以及未休年休假工资，为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求被告支付原告2013年至2018年期间的未休年休假30天的工资25714.8元、加班工资354228.67元、2019年2月份的工资6214.5元。被告重庆志成机械有限公司答辩称：原、被告双方于2019年6月12日建立劳动关系，劳动关系存续期间，被告在每年年终的时候向原告支付了当年度的未休年休假工资，因用人单位保留工资发放记录的期限为2年，故对2017年之前发放未休年休假工资的记录无法举示，也不应当承担举证责任，2017年及2018年未休年休假工资已如实发放并有原告签字确认；劳动关系存续期间，被告并未安排原告加班，原告应当对存在加班的事实承担举证责任；原告2019年2月的工资是5008元，被告同意支付。经审理查明：2012年6月，原告进入被告单位上班，被告为原告购买了社会保险。2019年3月4日，被告向原告邮寄《劳动合同解除(终止)通知书》，载明：原、被告于2017年12月21日订立（续订）固定期限劳动合同，从2017年12月21日至2021年12月20日止；现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定解除劳动合同。原告陈述于2019年3月6日收到上述通知书。审理中，原告向法庭举示了2018年餐补统计表及综合补贴申报表，拟证明原告每个月的实际上班时间均超过法定时间，均上班26天以上。被告认为该证据没有被告公司盖章确认，也没有负责人签字，系原告单方制作，不能达到原告的证明目的。审理中，被告向法庭举示员工旷工通知单、考勤记录、重庆志成机械有限公司工会委员会关于重庆志成机械有限公司对职工严重违规违纪处理报告的批复、考勤管理办法、员工培训记录表、工会文件等，拟证明原告于2019年2月25日起无故旷工连续2天，根据被告公司考勤管理办法可解除劳动关系；考勤管理办法的制定经过工会审批通过；被告依据公司规定在报工会同意后向原告邮寄了解除劳动关系通知书；被告曾组织原告对考勤管理办法进行培训，原告在培训记录表中签字确认。原告认为旷工通知单没有原告及部门负责人签字，考勤记录系被告单方制作，不能证明原告旷工的事实；工会批复不能证明已经召集了工会代表进行讨论，也没有工会代表及职工的签字；考勤管理办法的制定应由工会及职工代表协商或召开全体职工会议制定并公示给原告，否则对原告不产生效力；认可员工培训记录表中原告的签名，但被告没有提供相应制度文件，对培训内容不认可。被告向法庭举示两份确认单，该确认单由原告王云冲分别于2018年2月8日、2019年1月28日签字确认，载明王云冲确认2017年、2018年所领的年终奖中包含2017年、2018年未休年休假待遇，且已经如实发放。原告认可该确认单中的签名，但认为被告并未在工资之外发放未休年休假报酬。被告向法庭举示原告工资明细表，拟证明原告2019年2月基本工资为5571元，扣除水电扣款、保险及考勤扣款后应发5008元。原告认可基本工资及应扣水电扣款及保险费用，但不认可考勤扣款，且认为其每月工资还要在前述基础上加268元工龄工资，并举示对私客户账户明细表，明细表显示被告每月在工资外向原告发放268元，备注为代发其他。被告认为上述268元系每月发放的当年未休年休假工资。另查明，2019年3月25日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动关系赔偿金87003元、未休年休假工资25714.8元、加班工资354228.67元、2019年2月工资6214.5元。该委于2019年5月22日出具超时未决定受理案件证明书后，原告遂起诉来院。上述事实，有当事人提交并经庭审质证的仲裁申请书及超时未决定受理案件证明书、重庆市社会保险参保证明、对私客户账户明细、劳动合同解除(终止)通知书、员工旷工通知单、考勤记录、重庆志成机械有限公司工会委员会关于重庆志成机械有限公司对职工严重违规违纪处理报告的批复、考勤管理办法、员工培训记录表、工会文件、双方当事人的陈述等证据证实，足以认定。本院认为：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，支付未休年休假工资。本案中，原告主张2013年至2018年期间的未休年休假工资，因用人单位保留工资发放记录的义务为两年，故原告应当对2013年至2016年期间被告未安排原告休假也未支付未休年休假报酬承担举证责任，因原告未举示相应证据，故对2013年至2016年期间的未休年休假报酬，本院不予支持。而根据被告举示的有原告签字的确认单，被告已经将2017年和2018年的未休年休假报酬足额支付给原告，故原告主张2017年和2018年的未休年休假报酬，于法无据，本院不予支持。原告主张被告支付加班工资，应当对被告安排加班的事实承担举证责任。原告举示的餐补统计表及综合补贴申报表均系单方制作，不能证明被告安排原告加班的事实，在无其他证据证明的情况下，原告依法应当承担举证不能的法律后果，对其要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2019年2月份的工资，双方对应当支付工资无异议，仅对工资数额存在争议。原、被告均认可2019年2月原告的基本工资为5571元，且对应当扣除水电扣款73.4元及保险扣款389.7无异议，被告主张工资中扣除考勤扣款100元，因无证据证明，且原告不予认可，本院不予支持，故原告2019年2月的工资应为5107.9元。原告认为在上述工资外还应加上工龄工资268元，因无证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王云冲2019年2月份的工资5107.9元；二、驳回原告王云冲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  张 瑜二〇一九年十二月三十日法官助理  杨 扬书 记 员  谭馨婷