重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初12715号原告：**晶，女，1981年5月10日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：成利娜，重庆捷恒律师事务所实习律师。被告：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号，统一社会信用代码91500000736579051C。负责人:韩敏，总经理。委托诉讼代理人：朱林，重庆海力律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐海洋，重庆海力律师事务所律师。原告**晶与被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称新华人寿重庆分公司）社会保险纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**晶及其委托诉讼代理人文小敏，被告新华人寿重庆分公司的委托诉讼代理人唐海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告**晶向本院提出诉讼请求：请求法院判决被告向原告支付生育保险损失差额50487元。事实和理由：原告于2011年10月1日进入被告处从事保险业务员工作，双方签订有固定期限书面劳动合同，被告为原告参加了社会保险，缴纳了住房公积金，代扣代缴了个人所得税，但被告未依据原告的实际工资为原告参加社会保险和缴纳住房公积金。原告工作期间，被告没有安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬，没有按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬等。原告于2018年3月19日以《中华人民共和国劳动合同法》38条的规定提出解除双方的劳动关系，被告应当按照法律的规定支付原告生育保险损失差额。原告为保护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告新华人寿重庆分公司辩称，2011年10月1日并非建立劳动关系的时间，是原、被告双方建立委托代理关系的时间。即便2015年8月16日后属于劳动关系。被告在2017年3月16日至7月21日期间原告生育期间，向原告支付了工资，所以在本案中被告若有应当向原告支付的款项，应当予以冲抵，因为生育期间工资发放应当为生育基金支付。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年10月1日，新华人寿重庆分公司（甲方、委托人）与**晶（乙方、受托人）签订《续收业务人员委托合同书》，约定甲乙双方基于本委托合同（非劳动合同）形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系。甲方授权乙方在重庆市行政区域内开展续收服务及保险销售活动。该合同第三十二条约定：“本合同有效期为一年，合同期限或延展期限届满前三十日内，如甲乙双方均未提出终止本合同的，本合同有效期自动延期一年。”双方还对其他事项进行了约定。2015年8月16日，新华人寿重庆分公司（甲方）与**晶（乙方）签订《续收业务人员劳动合同书》，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同于2015年8月16日生效，于2018年8月15日终止；乙方同意根据甲方工作需要，从事续收服务及保险销售相关工作，乙方的工作区域或工作地点为重庆市，甲方根据相关制度规定可以调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围等；根据甲方考勤及相关管理制度规定要求，在保证完成甲方工作任务情况下，经双方协商，由甲方确定乙方休息时间，乙方享受国家与当地政府规定的法定节假日及相关有薪假期；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，乙方初始基本工资为税前每月1250元，随业绩变动部分计算标准见相关制度，甲方根据相关管理办法及实施细则等制度可确定及调整乙方薪酬待遇，乙方的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，业绩考核结果将直接影响乙方薪酬待遇；合同期内甲方为符合参缴条件的乙方按国家和当地政府有关规定缴纳社会保险；甲乙双方在解除或终止本合同时，依法应当支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。2018年3月19日，**晶向新华人寿重庆分公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“新华人寿保险股份有限公司重庆分公司：本人**晶，公民身份号码：50021119810510××××，于2011年12月1日进入贵公司从事保险业务工作。在本人工作期间，贵公司未安排本人休年休假或支付年休假工资报酬、没有及时足额支付劳动报酬、没有按照法律的规定购买社会保险等违反法律规定的行为。本人为维护自己的合法权益，特依据《劳动合同法》第三十八条和相关法律的规定，提出与贵公司解除劳动合同。”新华人寿重庆分公司于2018年3月20日收到该《解除劳动合同通知书》。2018年3月29日，**晶以新华人寿重庆分公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华人寿重庆分公司支付生育保险损失差额30000元。2018年4月12日，因逾期未作出决定，该委向**晶出具编号2018-487号《证明》。**晶乃以本案请求诉至本院。另查明，**晶于2017年3月11日到中国人民解放军第三军医大学第二附属医院住院生育，于同月13日出院，其津贴计算平均工资为3370元，产假天数128天，合计享受生育保险待遇14878.67元。2018年3月27日，重庆市渝中区社会保险局向**晶出具《补正投诉材料告知书》，告知其在补正相关材料后再向该单位的稽核部门投诉。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第七十三条第二款规定：“社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。”第七十七条第一款规定：“县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。”据上述法律规定，用人单位应当依法为职工参加生育保险并按国家规定缴纳生育保险费。职工符合法定情形时，可按规定享受生育保险待遇，由社会保险经办机构按时足额从生育保险基金中支付。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令补足。本案中，被告已为原告参加了生育保险并缴纳了社会保险费，原告亦已享受了生育保险待遇。现原告认为因被告足额缴纳社会保险而导致其生育保险待遇损失50487元，但其举示的《重庆市职工生育保险个人费用结算单（联网）》《补正投诉材料告知书》并不足以证明被告存在未足额缴纳社会保险费并导致社会保险经办机构向其支付的生育保险待遇不足额的事实。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”据此，原告举示的证据不足以证明其事实主张，其诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告**晶的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告**晶负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  陈 卓二〇一九年十二月二十四日法官助理  彭小强书 记 员  黄 萍