天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初2424号原告：潘振东，男，1978年12月24日出生，汉族，天津市凯达电器有限公司操作工，住天津市津**。委托诉讼代理人：朱大山，河北德律律师事务所律师。被告：天津百利展发集团有限公司，住所地天津市北辰区西堤头工业区泰康路**。法定代表人：洪春杰，董事长。委托诉讼代理人：徐东，北京康达（天津）律师事务所律师。原告潘振东与被告天津百利展发集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘振东及其委托诉讼代理人朱大山，被告天津百利展发集团有限公司委托诉讼代理人徐东均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。潘振东向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2005年3月14日至2018年12月4日期间存在劳动关系；2.被告支付2005年3月14日至2018年12月4日期间的加班费共计64062元（其中延时加班1286小时，延时加班费51513元、休息日加班212小时，休息日加班费11349元、法定节假日加班15小时，法定节假日加班费1200元）；3.支付解除劳动关系经济补偿金70500元；4.支付2005年3月14日至2018年12月4日期间冬季取暖补贴4355元；5.诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告2005年3月14日入职，在被告处从事过操作工和物流主管等工作至2018年12月4日，此间原告延时加班1286小时，休息日加班212小时，法定节假日加班15小时，被告从未支付过加班费，原告因被告违反劳动合同法有关规定于2018年12月解除了与被告的劳动关系，双方发生劳动争议。原告于2018年12月10日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2005年3月14日至2018年12月4日期间存在劳动关系、支付加班费、支付解除劳动关系经济补偿金、支付取暖补贴。劳动仲裁庭审时被告承认原告加班的事实。但编造虚假工资表，谎称已足额支付原告加班费。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北辰劳人仲裁字[2019]第77号仲裁裁决书裁决第一项支持了原告确认2005年3月14日至2018年12月4日期间存在劳动关系的仲裁请求，裁决第二项只裁决被告支付2017年12月11日至2018年3月15日的冬季取暖补贴262元，裁决第三项驳回了原告其它仲裁请求。依据劳动合同法第三十一条规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条和第四十六条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告对仲裁裁决第二项和第三项不服，根据劳动争议调解仲裁法第四十八的规定特向贵院起诉，请依法判决。天津百利展发集团有限公司辩称，关于原告第一项诉请，起始的时间有异议，因为本公司成立的时间为2008年3月28日，结束的日期无异议，第二项诉请不予认可，本司不同意给付，被告不存在拖欠原告加班费的情况，第三项不同意给付，原告系自行辞职，不符合支付经济补偿金的法律规定，第四项本司认为2017年12月10日之前的部分已经超过仲裁时效，不应该支持。关于2017年12月10日至2018年3月15日冬季取暖补贴本司同意仲裁裁决内容，2018年下半年已支付，故不同意支付。本司认可原告2008年3月28日入职本公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，即原告提交的证据1.身份证复印件，证明主体资格；证据材料2.天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会出具证明，证明该案已经经过前置程序；证据材料3.仲裁裁决书，证明被告认可劳动关系及加班事实；证据材料4.仲裁庭开庭笔录，证明被告认可劳动关系及加班事实；证据材料5.2016年12月至2018年11月的考勤表；证据7.银行流水明细清单（2017年1月21日至2019年1月21日），证明原告工资数额；被告提交证据2.考勤表（2016年12月至2018年11月的汇总），证明原告实际出勤情况；以上证据的真实性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交证据5考勤表中的2014年3月、4月、8月、9月、10月、11月、12月、2015年4月、7月2016年6月，没有被告人员签字，且被告不予认可，本院不予采信；原告提交证据6.原告本人工资条（2011年全年，2012年全年，2013年5、6、8、9、10、11、12月），没有被告盖章及确认，本院不予采信；原告提交证据8.天津百利展发集团有限公司出具证明1份，证明原告自2005年3月入职被告处。该份证明没有单位负责人或制作证明材料的人员签字或盖章，本院不予采信。被告提交证据1.劳动合同（2014年9月1日至2019年8月31日），证明双方最后一次劳动合同签订情况及双方关于工时、工资等方面的约定，其中在第十条中约定双方是计时工资，以基本工资作为计算加班费的工资标准，原告承认该合同签字系其本人签字，本院对于其真实性予以采信；被告提交证据3.工资表（2016年12月至2018年11月），证明原告的工资结构组成，并且显示出被告已经支付了原告加班费等全部待遇，不存在拖欠的情况。该工资表基本符合工资台帐的形式要求，原告虽否认工资表的真实性，但未提出足以反驳的证据，本院对其真实性予以采信。本院经审理认定事实如下：被告单位具有企业法人资格，被告单位2008年3月28日成立，原告于2005年3月14日入职天津市百利天阀阀门有限责任公司，原告于2018年12月4日正常为被告提供劳动，于2018年12月5日与被告解除劳动关系，双方认可原告2017年休息日加班为24.5小时，2018年休息日37.5小时，法定节假日为7.5小时，被告同意支付原告2017年12月11日至2018年3月15日期间的冬季取暖补贴262元，双方终止劳动合同时间为2018年12月5日。2018年12月5日原告向被告提交《辞职报告》，辞职理由:因被告未按照劳动合同法支付原告加班费和冬季取暖补贴未按住房公积金管理条例缴纳公积金等，原告提出辞职，被告应支付原告经济补偿金。被告确认收到该辞职报告。2018年12月10日，原告潘振东作为申请人向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津百利展发集团有限公司：1.要求确认双方自2005年3月14日至2018年12月4日期间存在劳动关系；2.要求支付2005年3月14日至2018年12月4日期间延时加班1286小时，延时加班费51513元、休息日加班212小时，休息日加班费11349元、法定节假日加班15小时，法定节假日加班费1200元；3.要求支付解除劳动关系经济补偿金70500元；4.要求支付2005年3月14日至2018年12月4日期间冬季取暖补贴4355元。2019年2月28日北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2019）第77号仲裁裁决书，一、认定申请人潘振东与被申请人天津百利展发集团有限公司于2005年3月14日至2018年12月4日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年12月11日至2018年3月15日的冬季取暖补贴262元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告潘振东对津北辰劳人仲裁字（2019）第77号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告自2005年3月14日至2008年3月27日期间是否存在劳动关系；2.被告是否应该支付原告延时、休息日、法定节假日加班工资差额；3.被告是否支付原告解除劳动关系经济补偿金；4.被告是否支付原告冬季取暖补贴。关于争议焦点1，原告于2005年3月14日入职天津市百利天阀阀门有限责任公司，被告公司于2008年3月28日成立，故原、被告2005年3月14日至2008年3月27日期间不存在劳动关系。关于争议焦点2，《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工作金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等数码记录，保存两年以上备查。本案中，被告提供原告近两年考勤表，原告予以认可，对于被告提交的原告近两年工资表，包含基本工资、岗位工资、加班工资、工资总额、社会保险、公积金、个税、扣款合计、实发工资等项目，基本符合工资台帐的形式要求，被告提交的工资表的实发工资金额与原告提交的银行流水中记录的实发工资一致，原告虽否认工资表的真实性，但未提出足以反驳的证据，本院对于工资表的真实性予以确认。原告主张2016年11月之前的加班工资，未提供充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。对于原告主张2016年12月至2018年12月4日期间，双方认可原告2017年休息日加班为24.5小时，2018年休息日37.5小时，法定节假日为7.5小时，2016年12月原告不存在加班。依据被告提交的考勤表汇总及工资表记载的加班时间及被告支付的加班工资，经计算，被告已足额支付原告2016年12月至2018年12月4日期间加班工资，故原告要求被告支付此期间的加班工资差额没有事实依据，本院不予支持；关于争议焦点3，原告主张2018年12月5日向被告递交《辞职报告》，辞职理由:因被告未按照劳动合同法支付原告加班费和冬季取暖补贴未按住房公积金管理条例缴纳公积金等，决定与被告解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。被告认为原告系自动辞职，无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定了劳动者可以解除劳动合同且用人单位应支付经济补偿金的情形，本案中原告辞职申请中的理由包含在第三十八条内的仅有加班工资一项，即劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定的未及时足额支付劳动报酬。因在争议焦点2中未认定被告存在拖欠原告加班工资的情形，因此原告关于经济补偿金一项，无法律依据，本院不予支持。关于争议焦点4，依据有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案，原告于2018年12月10日向北辰区劳动人事争议仲裁委员会提出书面劳动争议仲裁申请，对于2017年12月11日之前双方当事人劳动关系存续期间发生的劳动争议，已过时效期间，本院不予支持，对于2017年12月11日至2018年3月15日的冬季取暖补贴262元；被告同意支付，本院予以支持。对于2018年11月15日至2018年12月4日期间的冬季取暖补贴，被告已支付。对于原告要求2018年11月15日至2018年12月4日期间的冬季取暖补贴，本院不予支持。综上所诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告潘振东与被告天津百利展发集团有限公司于2008年3月28日至2018年12月4日期间存在劳动关系；二、被告天津百利展发集团有限公司于本判决生效后十五日内支付原告潘振东2017年12月11日至2018年3月15日的冬季取暖补贴262元；三、驳回原告潘振东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告潘振东负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 员  刘晓霞审 判 员  刘俊燕人民陪审员  刘思博二〇一九年十二月十一日书 记 员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请的事项期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。