山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初8062号原告：陈光辉，男，1965年11月13日出生，汉族，住青岛市市南区。被告：青岛圣海温泉酒店投资管理有限公司城投温泉度假酒店，住所地青岛市即墨区温泉街道大田路2997号。统一社会信用代码：91370282557733797U。法定代表人：刘铉，总经理。委托诉讼代理人：刘学玲，女，1984年10月12日出生，汉族，住青岛市即墨区。系被告职工。原告陈光辉与被告青岛圣海温泉酒店投资管理有限公司城投温泉度假酒店（以下简称城投温泉酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈光辉，被告城投温泉酒店委托诉讼代理人刘学玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈光辉向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认原、被告自2016年6月1日至2019年6月12日期间存在劳动关系；2、确认被告单方面解除劳动合同违法，被告支付原告赔偿金24500元；3、被告支付2019年4月5日清明节法定节假日工资483元；4、被告支付2019年4月9日至2019年6月12日期间病假工资差额5398元；5、被告支付2017年、2018年防暑降温费1120元；6、被告支付2017年、2018年带薪年休假工资9655元；7、被告支付2017年6月1日至2019年3月31日休息日工作工资报酬29287元、延长工作工资报酬66002元；8、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：原告自2016年6月1日入职被告处从事司机工作，月工资为3500元。工作时间为早晨6：30从市区发班车到晚上7点左右回市区，一天工作时间为13个小时，每周工作六天。原告于2019年4月9日因心脏病、高血压住院治疗，2019年4月26日出院，并于2019年6月3日再次住院，直至2019年6月16日出院。2019年6月12日，被告以原告自2019年6月3日开始连续旷工为由单方面解除劳动合同。病假期间，被告未依法发放原告病假期间的工资。原告在职期间，被告未安排原告休年假也未支付带薪年休假工资报酬和夏季防暑降温费。2019年6月24日，原告申请劳动仲裁，青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）支持了原告的部分仲裁请求。被告的行为侵害了原告的合法权益，现提起诉讼，请求依法裁判。被告城投温泉酒店辩称，1、对原告主张的2019年6月1日至2019年6月12日双方存在劳动关系我方认可；2、对原告所称单方面解除劳动合同违法我方不认可，原告在2019年6月因违反酒店劳动手册，旷工3天以上，被告才解除劳动合同；3、对原告主张的清明节加班费483元、2019年4月9日至2019年6月12日病假工资5398元我方认可，同意支付；4、2017年、2018年防暑降温费已经发放，带薪年休假工资仲裁委员会认定的数额我方认可；5、加班费我方不认可，签订劳动合同时我们实行的是综合工作制，原告每天工作8小时，每天上午6：30-8:30、下午17:00-19:00是开班车时间，其他时间在员工宿舍休息，并且未给原告安排其他工作，原告可以随时出入酒店。原告主张休息日加班没有依据，公司休息时间不固定，员工工资中都包含了延时工资，在工资表中有体现。员工手册中员工考勤制度第8页第4.13.1中关于加班有规定，公司不安排加班，个人加班需经部门经理审批，原告并没有申请过加班，也没有加班审批表。经本院开庭审理查明，原告陈光辉于2016年6月1日到被告城投温泉酒店工作，双方签订限期自2016年6月22日至2019年5月31日的书面劳动合同，被告城投温泉酒店自2016年7月为原告陈光辉缴纳社会保险费至2019年5月，至2019年5月原告养老保险累计缴费月数366个月。原告的工资被告每月以银行转账的形式发放至2019年4月8日，月平均工资3500元。2019年4月5日原告加班8小时。原告在被告处实际工作至2019年4月8日，2019年4月9日至26日因冠状动脉粥样硬化性心脏病等疾病在青岛市市北区人民医院住院17天，出院后向被告请病假至2019年6月3日。2019年6月3日至16日再次到青岛市市北区人民医院住院治疗13天。2019年6月12日被告通过微信给原告发通知，主要内容为：陈光辉入职以来屡次触犯酒店规章制度，……经领导研究决定，在2019年5月份合同到期后与其解除劳动合同，此员工接到通知后就要求请病假回家休息，在此期间一直未提交病假条，当2019年4月22日通知函下发给陈光辉后才将病假条递交到酒店，病假一直延续到2019年6月3号，自6月3号后此员工更换手机号，微信联系并未回复，至今已旷工7天有余，根据酒店《员工手册》第6条，旷工3天人员予以辞退处理，第40条给酒店造成经济或名誉损失，应予以相应的赔偿。根据《质检细则》中“行为规范类”24条、26条，“考勤类”1.2.3.4.5.6条等，此员工已严重违反酒店规章制度，已给酒店造成不可挽回的经济损失及不良影响，为此经过酒店领导班子决定自2019年6月10号开始，酒店正式与陈光辉解除劳动关系，并赔偿酒店班车维修费用5000元整。解除手续未办理。被告提交的《员工手册》第一章第6条出勤要求规定“未经批准的缺勤视为旷工，连续旷工3天予以辞退，劳动合同自动终止”。《员工考勤制度》第4.8.4条规定“请假在三天（包含三天）以上者呈报路径：请假审批表-部门经理审批-分管领导-人力资源部审核-总经理批准”，第4.9.3条规定“普通病假：提前一天填写假期申请单，交人力资源部备查”，第4.9.4条规定“未获批准或补办请假手续的，按旷工处罚”。2016年6月22日原告陈光辉在《员工手册》知情回执单上签字并填写承诺书，详细学习员工手册，并理解员工手册的全部内容，保证认真执行。2019年1月5日原告在《员工考勤制度》知情回执单签字，表明其详细学习员工考勤制度，并理解员工考勤制度内的全部内容。庭审中原告向本院提交：1、2017年4月10日至2019年3月7日的行车记录表、行车记录单、中国石化加油卡IC卡台账对账单，证明每周六、周日休息日加班；2、工资条4份，证明延时工资是每天的延时工作工资。被告质证意见为：证据1中侯卫于2017年6月至12月份在被告处负责管理车队，担任车队长，但后来虽劳动关系在被告处，但职务调到青岛旅游集团，并于2019年10月退休。侯卫并不是原告的直属领导，并且侯卫的签字也不是他的签字。车队的管理事宜由总经办主任乔林负责，原告的直属领导是乔林。原告的行车记录表、行车记录单是自己制作的、填写的，并无单位认可。中国石化加油卡IC卡台账对账单也是自己打印，没有单位的认可。对证据2真实性无异议，但对其陈述不认可。被告向本院提交关于员工陈光辉的处理意见征询表一份，证明被告解除与原告的劳动关系已通知工会并征求工会意见，原告质证后对证据不予认可，称是公司作假，时间是后补的，是公司违法解除劳动合同。2019年6月24日，原告陈光辉向仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、确认原、被告自2016年6月1日至2019年6月12日期间存在劳动关系；2、确认被告单方面解除劳动合同违法，并要求被告支付原告赔偿金24500元；3、被告支付2019年4月5日清明节法定节假日工资483元；4、被告支付2019年4月9日至2019年6月12日期间病假工资差额5398元；5、被告支付2017年、2018年防暑降温费1120元；6、被告支付2017年、2018年带薪年休假工资9655元；7、被告支付2017年6月1日至2019年3月31日休息日工作工资报酬29287元、延长工作工资报酬66002元；8、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁委员会经审理，于2019年8月23日作出青即劳人仲案字[2019]第668号裁决书，裁决：一、确认原告陈光辉自2016年6月1日至2019年6月10日期间与被告存在劳动关系；二、被告支付原告2019年4月5日法定节假日工资482.76元；三、被告支付原告2017年6月至9月、2018年6月至9月防暑降温费1120元；四、被告支付原告2017年度至2018年带薪年休假工资7080.46元；五、被告支付原告2019年4月9日至2019年6月10日期间病假工资4956.32元；六、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回原告陈光辉的其他仲裁申请。原告陈光辉对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实，有原、被告双方的陈述，及本院调取的仲裁委员会的青即劳人仲案字[2019]第668号仲裁案卷等在案佐证，且经开庭质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告陈光辉的诉讼请求，本院认为：1、关于原告要求确认原、被告自2016年6月1日至2019年6月12日期间存在劳动关系并要求被告支付2019年4月5日清明节法定节假日工资483元、支付2019年4月9日至2019年6月12日期间病假工资差额5398元的诉讼请求，被告对上述诉请予以认可，并同意支付，本院予以确认。2、关于原告要求确认被告单方面解除劳动合同违法，并要求被告支付原告赔偿金24500元的诉讼请求，本院认为，原告自2016年6月1日到被告处工作，2019年4月9日至4月26日原告第一次因病住院，出院后请病假至2019年6月3日，双方签订的书面劳动合同于2019年5月31日到期，按照规定应顺延至其医疗期满，2019年6月3日原告第二次住院，但未按照被告员工考勤制度的规定履行请病假手续，2019年6月12日被告微信通知原告解除与其劳动关系。原告在被告制定的《员工手册》及《员工考勤制度》知情回执单上签字，表明其知晓考勤制度及请假手续，且原告第一次住院及出院后已按照要求履行了请病假手续，故原告对于请病假的流程及要求是知晓的，但却在第二次住院时未履行请假手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。被告以原告违法企业规章制度为由解除与其劳动关系，并不违反法律规定。原告称被告制定的规章制度未经过民主评议、公示，未通知工会，被告提交的《关于员工陈光辉的处理意见征询表》已记载了工会意见，故原告要求确认被告单方面解除劳动合同并支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告于2019年6月10日与原告解除劳动关系，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定给原告办理档案和社会保险关系转移手续。3、关于原告要求被告支付2017年、2018年带薪年休假工资9655元的诉讼请求，被告称认可仲裁委员会认定的带薪年休假工资数额。结合本案查明的事实，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，原告自2016年6月1日到被告处工作，应当自2017年7月起享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，自2017年7月起原告养老保险累计缴费超过20年，故原告2017年应享受带薪年休假7天（184天÷365天×15天=7.56），2018年应享受带薪年休天数15天，2019年应享受带薪年休假6天（162天÷365天×15天=6.66天），被告城投温泉酒店应支付原告陈光辉带薪年休假工资9011.49元（3500元/月÷21.75天×28天×200%）。因此，关于原告陈光辉的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于原告主张被告支付2017年、2018年防暑降温费1120元的诉讼请求，被告辩称2017年、2018年防暑降温费已经发放，但被告提交的证据不能证明其主张。结合本案查明的事实，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告城投温泉酒店应支付原告陈光辉2017至2018年防暑降温费1120元（140元×8个月）。因此，关于原告陈光辉的该诉讼请求，本院予以支持。5、关于原告主张被告支付2017年6月1日至2019年3月31日休息日工作工资报酬29287元、延长工作工资报酬66002元的诉讼请求，原告在庭审中提交了行车记录表、行车记录单、中国石化加油卡IC卡台账对账单及工资单等证据，证明加班事实，被告对除工资单外的证据真实性均不予认可。本院认为，原告陈光辉在被告处主要从事的是班车司机工作，其主要工作是接送公司员工上下班，而班车司机的工作性质和内容具有特殊性，工作时间不能仅以劳动者在用人单位待的时间来认定，还要考虑履职内容、工作强度、用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施等因素。在本案中，原告陈光辉班车司机的工作一般在四小时左右，原告主张其除干班车外还随时听从被告的工作安排，但其提交的证据不能证明其每天实际工作时间超过8小时。其次，根据被告《员工考勤制度》规定，“凡需加班者，必须提前履行书面加班申请手续后方能加班，……，如因特殊原因不能及时履行加班申请手续的，必须于次日后补手续，否则将不计加班”，原告在仲裁时已经提交加班、补休申请表以证明其清明节加班8小时，表明原告对于加班需履行的审批手续是知晓的，但原告未能提交证据证明其在班车时间之外的加班情况。故关于原告陈光辉的该诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告陈光辉自2016年6月1日至2019年6月12日与被告青岛圣海温泉酒店投资管理有限公司城投温泉度假酒店存在劳动关系；二、被告青岛圣海温泉酒店投资管理有限公司城投温泉度假酒店于本判决生效后十日内支付原告陈光辉2019年4月5日法定节假日工资483元；三、被告青岛圣海温泉酒店投资管理有限公司城投温泉度假酒店于本判决生效后十日内支付原告陈光辉2019年4月9日至2019年6月12日期间病假工资差额5398元；四、被告青岛圣海温泉酒店投资管理有限公司城投温泉度假酒店于本判决生效后十日内支付原告陈光辉防暑降温费1120元；五、被告青岛圣海温泉酒店投资管理有限公司城投温泉度假酒店于本判决生效后十日内支付原告陈光辉带薪年休假工资9011.49元；六、被告青岛圣海温泉酒店投资管理有限公司城投温泉度假酒店于本判决生效后十日内为原告陈光辉办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回原告陈光辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛圣海温泉酒店投资管理有限公司城投温泉度假酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  邵珊珊二〇一九年十二月十八日书记员  李萍萍附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。8、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。