四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初12726号 原告：陈亚岚，女，1986年3月30日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：钟琴，四川宪恒律师事务所律师。 被告：克丽丝汀迪奥商业（上海）有限公司。住所地：上海市静安区南京西路1266号恒隆广场29楼2908室。 法定代表人：TRUNGHIENTRAN。 委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。 原告陈亚岚与被告克丽丝汀迪奥商业（上海）有限公司（以下简称迪奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案受理，依法由审判员谢婷适用简易程序于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告陈亚岚及其委托诉讼代理人钟琴、被告迪奥公司的委托诉讼代理人丁在锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈亚岚向本院提出诉讼请求：1、被告迪奥公司向原告陈亚岚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金217054.44元；2、本案诉讼费用由被告迪奥公司承担。事实与理由：原告陈亚岚于2010年5月17日被派遣至被告迪奥公司的成都分公司工作，岗位为销售顾问，入职后被告迪奥公司通过第三方机构“中智上海经济技术合作有限公司”为原告陈亚岚购买社保并代发工资。2016年双方签订固定期限劳动合同，自2016年5月17日至2019年5月16日止。2019年5月15日，被告迪奥公司以原告陈亚岚在职期间将不同客人的小票提供给自己的朋友系严重违纪为由向原告陈亚岚寄发了《解除劳动合同通知书》，立即解除了双方的劳动关系。原告陈亚岚认为，被告迪奥公司未经核实就解除了劳动关系系滥用职权，原告陈亚岚的行为未严重到解除劳动合同的程度。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告陈亚岚的合法权益，特起诉至法院。 被告迪奥公司辩称，原告陈亚岚在职期间于2019年1月-2月将7张不同客人在被告迪奥公司消费的小票提供给自己的朋友，并在小票上手写朋友的手机号码。之后因其朋友携带原告陈亚岚提供的消费小票至商场升级VIP卡，被商场发现存在虚假，商场以书面形式要求被告迪奥公司进行调查，并对原告陈亚岚作出处理。被告迪奥公司与原告陈亚岚沟通、核实后，认为原告陈亚岚的行为已严重违反公司员工手册严重违纪规定，因此被告迪奥公司以严重违纪为由解除双方劳动关系，属于合法解除，不属于支付赔偿金的情形。 经审理查明，2010年5月17日，原告陈亚岚与中智上海经济技术合作公司签订期限自2010年5月17日起至2013年5月16日止的《劳动合同》。2013年5月17日，原告陈亚岚与中智上海经济技术合作公司续签期限自2013年5月17日起至2016年5月16日止的《劳动合同》。上述两份《劳动合同》第一条第1.1项均约定：“甲方（中智上海经济技术合作公司）根据与克丽丝汀迪奥商业（上海）有限公司（以下简称用工单位）签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣乙方（陈亚岚）到用工单位工作，工作内容为专卖店店员，工作地点为成都。”2014年7月1日，中智上海经济技术合作公司（甲方）、陈亚岚（乙方）、迪奥公司（丙方）签订《劳动关系承继与变更协议》，该协议第1条约定：“自2014年7月1日起，甲方与乙方结束劳动关系，丙方取代甲方成为《劳动合同》的主体，并继续履行《劳动合同》。”第4条约定：“丙方确认，在此次承继与变更前乙方被甲方派遣至丙方处连续工作的工作年限（期间不得中断）计算为丙方的工作年限，丙方在给予乙方与连续工龄有关的法定待遇时按合并后的工龄计算。”第7条约定：“乙方确认，承继与变更劳动关系后乙方遵守丙方的各项规章制度。乙方确认在签署本协议时已经阅读并完全理解了丙方现行的各项规章制度，包括但不限于现行的《员工手册》。” 2016年5月17日，被告迪奥公司（甲方）与原告陈亚岚（乙方）签订期限自2016年5月17日起至2019年5月16日止的《劳动合同》，《劳动合同》第二条第（一）款约定：“甲方安排乙方担任资深专卖店店员职务”，第十七条约定：“乙方确认在签署本协议时已经签署、阅读并完全理解了甲方现行的各项规章制度，包括但不限于现行的《员工手册》……” 被告迪奥公司制定的《员工手册》于2014年9月15日经过被告迪奥公司职工代表大会审议通过。2014年10月25日，原告陈亚岚在“员工对《员工手册》的承诺”上签字，并确认收到被告迪奥公司于2014年10月1日通过的《员工手册》。《员工手册》第7.3“严重违纪”规定：“导致立即解除劳动合同的严重违纪行为包括但不仅限于：……将公司资源（包括人、财、物、服务）用于非工作用途，或将公司财务占为私有（包括公司样品），给公司正常运作造成影响或经济损失的；……滥用职权谋取私利的……”。 2019年5月6日被告迪奥公司成都店铺所在商场请被告迪奥公司协助核查名为“周某”的会员卡积分异常情况，认为消费中有七笔Ｄｉｏｒ小票显示为完全不同客人姓名（且涉及我司其他ＶＩＰ会员姓名）。被告迪奥公司对原告陈亚岚进行调查后，认为原告陈亚岚将7张不同客人在迪奥消费的小票提供给他人，让他人把消费积分累计到未在迪奥消费的商场ＶＩＰ卡中。故被告迪奥公司于2019年5月15日向原告陈亚岚发出《解除劳动合同通知书》，以原告陈亚岚的上述行为违反《员工手册》第7.3“严重违纪”中的“滥用职权谋取私利的”以及“将公司资源（包括人、财、物、服务）用于非工作用途，或将公司财务占为私有（包括公司样品），给公司正常运作造成影响或经济损失的”条款，于2019年5月15日与原告陈亚岚解除了劳动合同。2019年7月2日，被告迪奥公司将解除原告陈亚岚劳动合同的事实以书面形式通知上海市静安区南西街道总工会。 庭审中，原告陈亚岚确认将一张非“周某”消费的金额为28000元的小票提供给周某用于商场积分；原告陈亚岚陈述，被告迪奥公司所在商场规定消费1元兑换1积分，顾客当天累计消费满10000元可以当天在商场免费停车1小时。证人周某认可用非自己消费的28000元小票进行积分，并换取了免费停车1小时的福利，但认为该小票是在获得小票的实际消费者的同意后才用于换取商场积分的。被告迪奥公司陈述，公司对顾客消费的小票没有书面的规范管理制度。 另查明，原告陈亚岚离职前十二个月平均工资为12058.58元/月，原告陈亚岚及被告迪奥公司均予认可。 2019年5月24日，原告陈亚岚向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出成劳人仲案字[2019]01476号仲裁裁决，驳回了陈亚岚的仲裁请求。 以上事实有陈亚岚提交的身份信息、迪奥公司工商信息、《劳动合同》、银行流水明细、《解除劳动合同通知书》《员工手册》、《员工手册签收确认书》、成劳人仲案字［2019］01476号仲裁裁决书，被告迪奥公司提交的《员工手册》及签收单、关于讨论审议《员工手册》修改稿会议纪要、商场投诉邮件及附件、商场积分规则、《劳动合同解除通知书》及寄送签收单、《解除劳动合同告知工会函》及寄送签收单等证据材料以及双方当事人、证人周某当庭陈述在案为证。 本院认为，被告迪奥公司是依据《员工手册》中第7.3条“严重违纪”中的“滥用职权谋取私利的”以及“将公司资源（包括人、财、物、服务）用于非工作用途，或将公司财务占为私有（包括公司样品），给公司正常运作造成影响或经济损失的”条款对原告陈亚岚作出的辞退决定，但被告迪奥公司《员工手册》未对该条款何种行为属于“滥用职权谋取私利”，以及顾客消费后的小票是否属于公司资源或者公司财务进行详细阐述，被告迪奥公司没有对员工应如何处理顾客消费的小票进行规范管理的书面制度，被告迪奥公司也未举证证明原告陈亚岚的行为给公司的正常运作造成影响或造成经济损失，故被告迪奥公司以该条款的规定作出解除与原告陈亚岚的劳动合同的处罚决定，依据不足，被告迪奥公司解除与原告陈亚岚的劳动合同不合法，应当向原告陈亚岚支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告陈亚岚在被告迪奥公司工作9年，故被告迪奥公司应向原告陈亚岚支付赔偿金217054.44元（12058.58元/月×9个月×2倍）。 被告迪奥公司辩称即便原告陈亚岚对作出处罚依据的条款有不同的理解，但被告迪奥公司有权根据店铺实际经营情况、员工违纪违规情况，与员工沟通后由被告迪奥公司选择处分条款，原告陈亚岚认为《员工手册》中没有规定小票不可以给其他人，但公司的管理规范并不限于成文的《员工手册》，也存在于日常的管理要求以及基于劳动者最基本的劳动纪律、诚信原则及生活常识，原告陈亚岚的行为已经侵犯了实际消费客人的权益，侵犯了商场的权益，也侵犯了被告公司的权益。本院认为，被告迪奥公司作为用人单位有用工自主权，但其解除与劳动者的劳动关系也应符合公司管理条款及法律法规规定，在劳动者与用人单位对《员工手册》条款产生不同理解时，用人单位若认为劳动者的行为违反了管理规定，应先就条款内容向员工进行详细阐述，并敦促员工作出改正，而非立即与其解除劳动关系。被告迪奥公司没有举证证明在日常管理中要求员工如何规范处理顾客购物小票，以及原告陈亚岚的行为侵犯了实际消费客人、以及被告迪奥公司的权益。即便原告陈亚岚将其他顾客的购物小票积分到周某名下，也只是违反了被告迪奥公司所在商场的积分规定，而非被告迪奥公司的规定。故对被告迪奥公司的辩称，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下： 被告克丽丝汀迪奥商业（上海）有限公司于本判决发生效力之日起十日内向原告陈亚岚支付违法解除劳动合同的赔偿金217054.44元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告克丽丝汀迪奥商业（上海）有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇一九年十二月二十五日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。