重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初27618号原告：罗彬心，女，1973年4月25日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。被告：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号。负责人:张祖林，副总经理。委托诉讼代理人：何晓宇，男，该公司员工。原告罗彬心与被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称“新华人寿重庆分公司”）福利待遇纠纷一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗彬心及其委托诉讼代理人文小敏，被告新华人寿重庆分公司的委托诉讼代理人何晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗彬心向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2011年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资共计153939元。事实和理由：原告于2010年1月1日进入被告公司，从事保险业务工作，在原告工作期间，双方签订有固定期限的书面劳动合同，被告为原告购买了社会保险，缴纳了住房公积金，代扣代缴了个人所得税。但被告没有按照法律的规定，依据原告的实际工资购买社会保险和缴纳住房公积金。在原告工作期间，被告没有安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬。原告认为，原告与被告之间存在合法有效的劳动关系，被告应当按照法律的规定安排原告休年休假或支付年休假工资报酬。被告没有安排原告休年休假或支付年休假工资报酬的行为严重侵犯了原告的合法权益。被告新华人寿重庆分公司辩称，被告已安排原告2017年休年休假5天。根据工资支付暂行条例第六条的规定，被告仅保留了两年内工资档案备查，故之前的工资档案以及是否休年休假的休假档案，被告未保留，但应当是已经安排了原告休年休假，如未休也已支付了年休假工资。针对原告提出的工龄问题，原告并未提供在被告处入职之前的劳动合同，无法证明其工龄如原告所述，被告仅认可原告在被告处的就业时间。从原告入职被告公司至2018年，原告可能存在休假时间超出其应当享受的年休假天数的情况。本院经审理认定事实如下：2010年1月1日，新华人寿重庆分公司（甲方）与罗彬心（乙方）签订劳动合同，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同于2010年1月1日生效，于2011年12月31日终止；从事续期收费工作。2012年1月1日双方再次签订劳动合同，合同期限从2012年1月1日至2014年12月31日。合同到期后，罗彬心继续在新华人寿重庆分公司工作至今。2017年，罗彬心休年休假5天。2018年8月10日，罗彬心向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月17日，因逾期未作出决定，该委向罗彬心出具《证明》，认为该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。另查明，罗彬心2016年、2017年的平均工资分别为42262元/月、39159元/月。罗彬心举示重庆市基本养老保险个人账户信息表、职工养老保险手册，拟证明其入职新华人寿重庆分公司之前，工龄已有10年。新华人寿重庆分公司对重庆市基本养老保险个人账户信息表的真实性、合法性无异议，但认为不能达到证明目的；认为职工养老保险手册仅记载了罗彬心1997年12月至1999年5月在保龄球俱乐部工作了1年零6个月，并无其他可计算工龄的情形。本院对该组证据真实性予以采信，该组证据表明罗彬心在1997年12月至2009年12月期间存在个人与单位共同参保的月份为66个月。罗彬心申请李尚菊出庭作证，拟证明其1995年6月至1999年5月都是在重庆益万宝保龄球俱乐部工作；新华人寿重庆分公司对该证言真实性不予认可。本院认为，证人的陈述没有其他证据予以佐证，缺乏真实性，不予采信。罗彬心申请证人谭影出庭作证，拟证明其入职新华人寿重庆分公司工作期间没有休年休假；新华人寿重庆分公司对证人的陈述不予认可。本院认为证人的陈述与新华人寿重庆分公司所举示的证据相互矛盾，且其证明缺乏其他证据予以佐证，故对其证言不予采信。本院认为，原、被告存在劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，原告在到被告处工作之前存在个人与单位共同参保66个月，能够认定原告入职被告之前的累积工龄为5年6个月。原、被告劳动关系的建立时间为2010年1月1日，故原告自2015年7月1日至今依法每年可享受带薪年休假10天。原告于2018年8月10日申请仲裁主张未休年休假工资，依据上述法律规定，被告应对2016年8月11日至2017年12月31日期间原告休年休假的情况或其支付未休年休假工资承担举证责任，因被告未举示证据证明2016年8月11日至2016年12月31日期间原告休年休假或支付未休年休假工资的情况，故对原告主张2016年8月11日至2016年12月31日期间的未休年休假工资予以支持，2016年原告应休年休假天数折算为3天。2017年，原告仅休年休假5天，尚存在应休未休的年休假5天。根据原告的当年度月平均工资标准，被告应当支付原告2016年、2017年未休年休假工资报酬29662.6元（42260元/月÷21.75天/月×3天×200%+39159元/月÷21.75天/月×5天×200%）。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效后立即向原告罗彬心支付2016年、2007年年休假工资报酬29662.6元；二、驳回原告罗彬心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  赵 辉二〇一九年十二月九日法官助理  徐浩然书 记 员  余顺辉