河北省秦皇岛市山海关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0303民初4067号 原告：翟新国，男，1970年3月24日出生，满族，住秦皇岛市经济技术开发区。 被告：河北阪口不锈钢制品有限公司，住所地秦皇岛市山海关区临港经济开发区二号路东侧2号、3号。统一社会信用代码：911303030963468221。 法定代表人：孙颖，总经理。 委托诉讼代理人：曹宇，河北秦海律师事务所律师。 原告翟新国与被告河北阪口不锈钢制品有限公司劳动争议一案，本院作出（2019）冀0303民初第911号民事判决书后，原告翟新国、被告河北阪口不锈钢制品有限公司分别上诉至河北省秦皇岛市中级人民法院，河北省秦皇岛市中级人民法院裁定发回到我院重审，我院于2019年10月28日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翟新国、被告河北阪口不锈钢制品有限公司委托诉讼代理人曹宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告翟新国向本院提出诉讼请求：1、判令被告还原告2017年10月1日至10月3日因父亲去世请假被克扣的980元工资、补发2016年国庆节三天，春节三天及2017年春节三天9天法定节假日工资1800元。2、判令被告支付2016年6月3日至2018年11月2日期间休息日、节假日、工作日各项加班费55842.4元。及法律规定的25%的补偿金额13960.6元。3、判令被告为原告补缴2016年7月3日至2017年10月期间的社会保险金。4、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金17314元，及法律规定的50%的补偿金额8657元。解除合同后，因被告未支付经济补偿。所以应支付赔偿金34628元。5、判令被告支付2016年6月3日至2018年11月2日期间夜班补助7800元及其他法律规定的津贴等。6、判令被告支付原告带薪年休假工资4000元。7、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年6月3日至2018年11月2日，原告在被告工作期间，在约20个月被被告安排每日工作12个小时，倒班时连续工作18个小时。每周工作84小时，每月工作360小时，每日加班4小时或12小时(星期六、星期日)每月加班184小时;有约九个月每月工作240个小时，加班时间64小时，以上加班均不足额支付加班费，每周无休息日、法定节假日基本不安排休息，三次安排休息不发工资;没有年休假，不按法律规定支付工资。原告实行计件工资，原告和被告之间没有劳动定额，也就是没有约定每日法定时间或者每月法定时间应该完成的工作量，是按照被告提供的单价表结合原告每月完成的工作总量计算工资的，原告所有的工作时间，都是被告安排的，不能自由支配工作时间，因为被告有着严格的考勤制度，上下班电子打卡，车间主任手写考勤，迟到早退任何事情请假都扣钱。没有给原告上社会保险，并且让原告签了自动上社会保险的文件，免除自己的法律责任。在2018年10月6日，强行让原告填写“自动离职人员交接表”，不签字就不发工资，为此发生冲突经派出所协商。被告存在多项违法用工行为，根据中华人民共和国劳动法第38条规定，原告于2018年11月2日书面写了辞职报告。通知被告依法解除劳动合同。原告对仲裁不服，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。维护原告合法权益。 原告翟新国为支持其诉讼请求提交如下证据：1、工资表一份11页（复印件）；2、各工段计产单价一份1页（复印件）；3、两份证言（原件）工友徐宝喜证言两页，吕哲证言一页、工友郭长青的聊天记录一页（打印件）；4、自动辞职人员交接表1页，原件，提交时已经撕毁不完整；5、辞职申请书1页（复印件）；6、原告翟新国声明一页（复印件）；7、协议书一份；8、法院依法调取的山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会开庭笔录及仲裁裁决书。 被告河北阪口不锈钢制品有限公司辩称，1、原告要求返还2017年10月1日-3日三日的980元不应该得到支持，因为原告实行是计件工资，被告没有扣除所述的工资，原告也没有提交证据证明扣工资的事实存在。并且原告要求补发2016年国庆节春节及2017年国庆节春节的工资的请求与原告的第二项诉讼请求冲突。2、原告要求被告支付2016年6月3日至2018年11月2日加班费的诉讼请求，也不应得到支持。首先根据法律规定，职工应对加班事实承担举证责任，否则承担举证不能的不利后果。其次，原告工作期间实行的是计件工资，被告只记录原告的工作量，不对原告的工作时间进行强制的规定和管理。原告自主决定工作时间，所以原告对工作期间不存在被告要求加班的情况。再次，原告在法定节假日和休息日的工作，被告均按照国家规定支付了加班工资。原告要求被告支付25%补偿金的诉讼请求，没有事实依据，未经仲裁的前置程序，人民法院不应支持。3、关于社会保险补交，不再劳动争议诉讼的涉案范围。请求人民法院予以驳回。4、原告系主动离职，被告不存在违法情况。原告所书写的辞职声明和协议书均可以证明。原告离职当日，及进行了工作交接，已经结算了工资和钱物。所以原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。原告要求被告支付50%的补偿金的诉讼请求没有法律依据。并且没有经过劳动仲裁的前置程序。请求人民法院予以驳回。5、原告要求支付夜班津贴和其他津贴，没有事实和法律依据，夜班津贴不是劳动法和劳动合同法规定的强制要求，原告从事的行业和岗位也不属于相关法律规定必须发放夜班津贴的行业和岗位，原告实行的是计件工资，计件是直观、简单、调动员工的积极性。原告没有明确其他津贴的数额，诉讼请求不明确，所以不应得到支持。6、对于原告第六项诉讼请求，原告没有诉权，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。7、根据职工带薪年休假条例第七条的规定，请求对该项诉请也予以驳回。 被告河北阪口不锈钢制品有限公司为支持其答辩提交如下证据：1、产量记录表一份13页；2、法院依法调取的山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会开庭笔录。 本院经审理认定事实如下：2016年6月3日至2018年11月2日，原告翟新国在被告河北阪口不锈钢制品有限公司处工作，工资计算方式采用计件工资。2016年6月3日原告翟新国书写声明一份，其内容为：已在本村缴纳国家规定的社会保险，因此申请在河北阪口不锈钢制品有限公司不再缴纳保险。声明人翟新国。2018年11月2日原告翟新国填写辞职申请书一份，其离职原因自书为：公司非法用工，每月工作时间高达360小时，高温污染对我伤害，无年休假，无高温补、夜补等。2018年11月6日9时许,在被告河北阪口不锈钢制品有限公司门卫室原告翟新国与被告河北阪口不锈钢制品有限公司的职工王春梅、高春蕊发放工资时，原告翟新国因为办理离职手续问题向王春梅索要工资表而发生冲突，原告翟新国抢夺高春蕊工资表时，造成公司表格缺失。原告翟新国与王春梅达成如下协议：1、当事人翟新国向王春梅、高春蕊赔礼道歉，达成相互谅解。2、翟新国正式办理离职手续，公司向其支付工资，翟新国保证今后与公司不再发生任何纠纷。3、山海关阪口不锈钢有限公司不再追究翟新国的法律责任。4、本协议系双方自愿达成，自当事人签字之时起生效。王春梅、原告翟新国即时签名。 原告翟新国因与被告河北阪口不锈钢制品有限公司存在劳动争议而到山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会进行仲裁，原告翟新国2019年8月15日收到山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁裁决书，不服起诉至秦皇岛市山海关区法院，本院作出判决后原、被告向河北省秦皇岛市中级人民法院提出上诉，河北省秦皇岛市中级人民法院裁定撤销河北省秦皇岛市山海关区人民法院（2019）冀0303民初911号民事判决，发回本院重审。 以上事实，有原告翟新国及被告河北阪口不锈钢制品有限公司提交的证据，本院调取的山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，被告河北阪口不锈钢制品有限公司工资发放形式为计件工资。原告翟新国未提交关于要求给付其父亲去世请假被克扣的980元工资相应证据，未提供因何事由而扣除，扣除的标准是什么，所以不能判明原告翟新国所诉的请求正当性，该项诉讼不予支持；就原告翟新国请求给付节假日及工作日加班工资的诉讼请求，原告提交翟新国的证人证言及部分复印的书面证据不符合证据规则，该项请求无证据支持，其请求本院不予支持；原告翟新国要求被告河北阪口不锈钢制品有限公司补缴社会保险金及带薪年休假工资的诉讼请求，不属于法院受案范围，其诉讼请求不予支持；原告翟新国系自己自愿辞职，且没有证据证明原告翟新国的辞职因为被告河北阪口不锈钢制品有限公司违反了劳动合同法第三十八条所列应予劳动者经济补偿的情形，其诉讼请求不予支持；原告翟新国请求支付夜班补助及其他法律规定的津贴的诉讼请求无证据支持，其诉讼请求不予支持。 综上所述，驳回原告翟新国的诉讼请求；依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第三十八条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十条、第七十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第七条的规定，判决如下： 驳回原告翟新国的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告翟新国负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  梁德印 人民陪审员  张晓莉 人民陪审员  褚爱红 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  安 妮