广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初29612号原告:林泽鑫，男，1983年12月4日出生，汉族，住江西省吉安市青原区****************，公民身份号码：362************938。被告：东莞市飞易达纸业有限公司，住所：广东省东莞市望牛墩镇芙蓉沙。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：刘莉敏，广东佑德律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗槿萱，广东佑德律师事务所实习律师。原告林泽鑫诉被告东莞市飞易达纸业有限公司（以下简称“飞易达公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告林泽鑫、被告飞易达公司委托诉讼代理人刘莉敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林泽鑫向本院提出诉讼请求：1.飞易达公司支付林泽鑫2018年10月24日至2018年10月31日期间工资1572元；2.飞易达公司支付林泽鑫2018年11月1日至2019年6月11日工伤停工留薪工资44000元；3.飞易达公司支付林泽鑫违法解除劳动关系赔偿金11000元；4.飞易达公司支付林泽鑫未签劳动合同两倍赔偿工资11000元；5.飞易达公司支付林泽鑫门诊费2143.71元、评残费911.7元；6.飞易达公司支付林泽鑫医疗期伙食费40元/天×240天=9600元。事实与理由：林泽鑫于2018年11月1日晚上受了工伤，导致眼睛被灼伤，飞易达公司不但未给林泽鑫治疗，还在2018年11月22日违法辞退了林泽鑫。飞易达公司没有给林泽鑫购买社保，也没有签订劳动合同，现林泽鑫眼睛治疗了半年多仍出现眼干、眼痛，视物模糊等症状，给林泽鑫生活造成严重影响，故林泽鑫提出上述诉求。飞易达公司辩称，1、林泽鑫入职第九天即发生工伤，其入职时双方约定试用期工资为4000元，转正后工资为5000元，实行28天工作制，每天工作12小时，即2018年10月24日至2018年10月31日期间的工资应为1285.7元（4000元÷28天×9天），林泽鑫于2018年10月31日晚上加班2小时的加班费已包含在内，林泽鑫于2018年11月3日向飞易达公司借支500元，并同意在工资中扣除，即飞易达公司只需向林泽鑫支付642.8元工资；2、仲裁阶段仲裁庭一再向林泽鑫强调必须到场配合检查鉴定，但林泽鑫明确表示不再做鉴定，后又自行去做鉴定，该鉴定不应采纳，应以东莞市人民医院出具的诊断证明书建议的“全体三天”为准，飞易达公司只需支付三天停工停薪期工资428.5元（4000元÷28天×3天）；3、飞易达公司曾多次通知林泽鑫上班或提交请休假证明，林泽鑫均未予以配合，故公司对其行为视为自离，不存在违法解雇情形；4、飞易达公司多次要求林泽鑫回公司上班并签订劳动合同，但林泽鑫没有回公司，无法签订劳动合同的过错在于林泽鑫，飞易达公司无需支付所谓的双倍工资；5、同意支付林泽鑫的门诊费，但应以正规医院的医疗发票为准，林泽鑫所受伤未达伤残等级，评残费不同意支付，中药费没有依据及必要性，不同意支付；6、林泽鑫未住院，不同意支付医疗期伙食费；7、认可仲裁庭所查明事实及裁决结果。经审理查明，2018年10月24日，林泽鑫入职飞易达公司担任抱纸车司机。林泽鑫入职时签订一份《员工履历表》，履历表“备注”处显示：“28天制，每天12小时”，“5000+绩效500”，“试用期1-3月，试用期工资按80%计算”，林泽鑫在“员工签名”处进行了签名。2018年11月1日18时许，林泽鑫在工作过程中因废纸底部与地面摩擦着火导致双眼被火热气烧伤。2018年11月2日，林泽鑫在东莞市人民医院就诊，医院诊断证明书“建议休假”载明全休3天；2018年11月4日，东莞市**医院开具病假证明书建议2018年11月4日至2018年11月7日期间半休息3天。2018年11月2日至2018年11月9日期间，飞易达公司多次向林泽鑫发送短信要求其回公司上班或者提交诊断证明及病假单用于请假，林泽鑫均未予以回应。2018年11月13日至2018年11月15日，飞易达公司多次向林泽鑫发送短信告知其因无故旷工，公司将按其自离处理，要求林泽鑫办理离职手续。2018年11月22日，飞易达公司通过短信向林泽鑫发送辞退通知，该辞退通知显示因林泽鑫操作不当引起火灾且未能合理善后，公司认为其在试用期的工作行为不能胜任本职工作，对其进行辞退。2018年11月3日，林泽鑫因眼部受伤治疗向飞易达公司借支500元，并同意从10月工资中予以扣除。2019年1月25日，林泽鑫此次受伤情况被东莞市社会保障局认定为工伤。2019年8月2日，林泽鑫申请劳动能力鉴定，初次鉴定（确认）结论书显示为“未达等级”。2019年11月12日，东莞市劳动能力鉴定委员会开具复查鉴定（确认）结论书，鉴定结果为确认林泽鑫“符合医疗终结期标准，停工留薪期6个月”。2018年7月2日，林泽鑫向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求由飞易达公司支付林泽鑫2018年10月24日至2018年10月31日期间工资1572元、工伤停工留薪期间工资44000元、违法解除劳动合同的经济补偿金11000元、未签订劳动合同的二倍工资差额11000元、医疗期中药费20000元、门诊费2143.71元、评残费911.70元；医疗期伙食费9600元。2019年8月21日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2019]235号终局裁决书，裁决：一、确认林泽鑫与飞易达公司之间的劳动关系已解除；二、由飞易达公司向林泽鑫支付2018年10月24日至2018年10月31日的工资601.10元；三、由飞易达公司向林泽鑫支付停工留薪期间工资833.33元；四、由飞易达公司向林泽鑫支付工伤医疗费2143.71元；五、由飞易达公司向林泽鑫支付劳动能力鉴定费用911.70元；六、驳回林泽鑫的其他仲裁请求。林泽鑫对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。林泽鑫主张，其在2018年11月22日后才看到飞易达公司的短信，但确认飞易达公司在2018年11月4日至2018年11月5日左右有打电话通知其上班，但林泽鑫认为自己受伤无法上班。以上事实，有林泽鑫提交的辞退通知、鉴定通知书、通用病历、门（急）诊病历、诊断证明书、病假证明书、工伤认定书、仲裁裁决书、送达回证、厂牌、初次鉴定（确认）结论书、薪资单、复查鉴定（确认）结论书，飞易达公司提交的员工履历表、借款单、考勤表、短信截图、辞退通知、申请表、通知书、票据、诊断证明书、病历，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。林泽鑫主张飞易达公司是在其治疗期间违法辞退，应由飞易达公司支付经济补偿金。经查，林泽鑫受伤后并未有诊断证明显示其所受工伤需要长期全休，且在飞易达公司多次短信、电话催促的情况下，林泽鑫未前往公司工作或办理请休假手续，飞易达公司对林泽鑫的行为作出自动离职处理并无不妥。故林泽鑫要求飞易达公司支付违法解除劳动关系赔偿金依据不足，本院不予支持。林泽鑫主张飞易达公司向其赔偿未签订劳动合同两倍工资。经查，林泽鑫在事故发生时仍处于试用期且未满一个月，故林泽鑫该主张依据不足，本院不予支持。林泽鑫主张由飞易达公司支付医疗期间的伙食费。经查，林泽鑫受伤后并未住院治疗，该主张依据不足，本院不予支持。林泽鑫主张由飞易达公司支付2018年10月24日至2018年10月31日期间工资1572元。林泽鑫主张自己工资收入为5500元每月，并提交薪资单予以证明，该证据为复印件，且林泽鑫的名字明显系在复印后自行添加上去的，飞易达公司亦对该证据的真实性不予确认，本院对该证据不予采信，林泽鑫主张工资为5500元每月依据不足。飞易达公司主张林泽鑫在试用期工资为4000元每月，并提交了《员工履历表》予以证明，林泽鑫对该证据的真实性予以确认，履历表显示试用期工资按照80%计算，故飞易达公司主张林泽鑫工资为4000元，本院予以采信。林泽鑫主张2018年10月24日至2018年10月31日期间工作了7天，其中双休只休了1天。飞易达公司主张林泽鑫在该期间内共上班6天，并提交了《考勤表》予以证明。经查，其一，飞易达公司所提交的《考勤表》并无林泽鑫签名确认，且林泽鑫亦不确认该证据的真实性，本院对此不予采信；其二、飞易达公司所提交的《员工履历表》显示一月工作时间为28天，可以印证林泽鑫所主张的2018年10月24日至2018年10月31日期间工作了7天，其中双休只休了1天。故飞易达公司应向林泽鑫支付7天的工资，其中1天工资为假期加班工资，应计算为：4000元每月÷30天×6天+4000元每月÷30天×1天×2倍=1066.67元，扣除林泽鑫所借支的500元，即应由飞易达公司向林泽鑫支付566.67元，劳动仲裁庭认定应由飞易达公司支付2018年10月24日至2018年10月31日工资601.10元，飞易达公司未提起诉讼，应视为同意该裁决，故应由飞易达公司向林泽鑫支付601.10元。林泽鑫主张由飞易达公司支付停工留薪期间工资44000元，并出具《复查鉴定（确认）结论书》予以证明。如前所述，林泽鑫工资为4000元每月，根据《复查鉴定（确认）结论书》认定其停工留薪期为6个月，应由飞易达公司向林泽鑫支付停工留薪期工资共计：4000元每月×6个月=24000元。林泽鑫主张由飞易达公司支付门诊费2143.71元，飞易达公司对此确认，本院予以支持。林泽鑫主张由飞易达公司支付评残费用911.70元，并提交了发票、票据予以证明，该主张合法有据，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告林泽鑫与被告东莞市飞易达纸业有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞市飞易达纸业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告林泽鑫支付2018年10月24日至2018年10月31日期间的工资601.10元；三、限被告东莞市飞易达纸业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告林泽鑫支付停工留薪期工资24000元；四、限被告东莞市飞易达纸业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告林泽鑫支付医疗费2143.71元；五、限被告东莞市飞易达纸业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告林泽鑫支付劳动能力鉴定费用911.70元；六、驳回原告林泽鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告林泽鑫已预交），由被告东莞市飞易达纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 金晓谦二〇一九年十二月九日法官助理 邓芬香书 记 员 黄瑞莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。