江西省铜鼓县人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0926民初1149号原告：陈怀斌，男，1973年8月5日出生，汉族，住铜鼓县。委托诉讼代理人：余爱民，铜鼓县永宁法律服务所法律工作者。被告：南昌凯宇新能源科技有限公司，地址：南昌市南昌高新技术开发区万科四季花城康乃馨苑D402，统一社会信用代码：91360106MA35GJ9K79。法定代表人：张宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘丹、罗云风，北京大成（南昌）律师事务所律师。被告：铜鼓县铜升电力开发有限公司，地址：铜鼓县大塅镇凤竹村村委会，统一社会信用代码：91360926MA35GB565L。法定代表人：仇成丰，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：向绪文，男，1984年10月14日出生，该公司员工。原告陈怀斌（以下简称原告）与被告南昌凯宇新能源科技有限公司（以下简称凯宇公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，公开开庭进行了审理。被告凯宇公司申请追加铜鼓县铜升电力开发有限公司（以下简称铜升公司）为本案共同被告，本院经审查认定，铜升公司应为本案共同被告。原告及其委托诉讼代理人余爱民，凯宇公司委托诉讼代理人刘丹、罗云风以及铜升公司委托诉讼代理人向绪文均到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令被告赔偿原告伤残赔偿金、误工费、营养费、护理费、后续治疗费、交通费等共计人民币110479.8元，各项费用具体包括：残疾赔偿金33819元×20年×11%＝74401.8元、误工费43733元÷12月÷21.75天×120天＝20107元、护理费37426元÷12月÷21.75天×30天＝4301元、住院伙食补助费30元／天×29天＝870元、营养费30元／天×30天＝900元、后续治疗费3000元、精神抚慰金4000元、鉴定费1900元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年6月，原告到铜鼓县大塅镇凤竹村光伏发电工地务工，6月28日，被告委派原告到宜春电力公司接受电力调度技能培训。原告工作内容为电力调度和设备运行维护。2018年7月20日，原告给工地上5＃箱变安装保险后，对箱变内垃圾进行清扫时，全身多处被电瓢烧伤。原告在大塅卫生院、铜鼓县人民医院作简单处理后，转至浏阳市中医院接受29天住院治疗，凯宇公司的何某支付了全部医疗费用22195.97元。2019年8月21日，江西宜春司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，认定原告伤情构成两个十级伤残，误工期120天，营养期30天，护理期30天，后续治疗费3000元。一开始原告认为自己应系铜升公司聘用，并因拖欠工资、未签订劳动合同、双倍工资等争议向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，被申请人为铜升公司，但仲裁过程中铜升公司提出原告系凯宇公司陈小军招聘进来的，与铜升公司并无劳动关系。经仲裁委员会通知凯宇公司何某出庭参与仲裁，凯宇公司何某认可了自己公司为原告用工主体，并由陈小军经手聘请，对拖欠工资的事实也认可，最终三方达成仲裁调解协议，由凯宇公司一次性支付原告拖欠工资和未签订书面劳动合同双倍工资差额共计16000元。该款凯宇公司最终也支付给了原告。因此，原告基于上述事实，认为凯宇公司才是自己的雇佣单位。原告先申请了工伤认定，但程序很难走，因此原告放弃工伤赔偿请求，自愿按提供劳务者受害责任主张权利。凯宇公司和铜升公司之间的内部关系原告并不清楚，一开始确为陈小军找我到项目上做事，当时陈小军拿给我的合同上写着事故要自己承担责任，我不愿意签，故我从事这份工作并未签订任何书面用工合同，做事一年多来我主要与何某对接工作，工资也是找他还有张洪涛一点点要的。经凯宇公司追加铜升公司后的庭审情况来看，原告认为凯宇公司在仲裁调解过程中的自认应作为本案定案依据，同时铜升公司也是本案适格被告，凯宇公司是以铜升公司的名义在本县进行招聘，两公司借用资质的行为违法，故原告认为两公司应当承担连带赔偿责任。请求人民法院查明事实，依法判准原告诉请。凯宇公司辩称，一、陈怀斌是铜升公司的员工，与我方不存在用工关系，应由陈怀斌提供劳务的受益者——铜升公司承担赔偿责任。1、铜升公司是东方日升（宁波）电力开发有限公司的全资子公司，为了开发铜鼓县大塅镇凤竹村光伏发电工地项目而成立。在项目运营前期，铜升公司确由我司实际操控，但后期因资金周转问题，我司与东方日升公司签署了回购协议，并于2018年1月9日将铜升公司的营业执照、公章、银行Ｕ盾等重要材料移交给东方日升公司，由其分管项目经理向绪文签收，庭审中向绪文本人也自认2018年1月9日收到以上材料，我司已将铜升公司的实际运营管理权移交给了东方日升公司，且众所周知，无营业执照、公章、银行Ｕ盾等重要材料，是无法进行员工工资发放、公司实际运作的。因此，自2018年1月9日起，我方与铜升公司、铜升公司的员工不存在任何关系。而原告陈怀斌是在2018年7月2日受伤的，此时我司已不再接管铜鼓项目事宜，所以陈怀斌根本不是我方员工，与我方不存在用工关系，其受伤事宜应由铜升公司承担赔偿责任。2、本案案由为提供劳务者受害责任纠纷，而原告陈怀斌是受雇至铜鼓县大塅镇凤竹村光伏发电工地务工，应该是谁运营、主管该铜鼓项目，谁才是项目所有员工的用工主体。因而陈怀斌才会在申请劳动仲栽时，首先就将铜升公司列为被申请人。铜升公司作为陈怀斌提供劳务的受益者，理应由铜升对陈怀斌的受伤事件承担赔偿责任。3、在2019年4月16日的仲裁调解书，虽何某代表我司认可了与陈怀斌的用工关系，但只是权宜之计，皆因我司还押有保证金在铜升公司，只要产生任何纠纷，无论申请赔偿人提出多少金额，铜升公司就直接从保证金中划扣，加上铜升公司的母公司东方日升拟上市，如有诉讼案件则会对其上市产生不利影响。所以我司完全是为了减少损失，避免被直接划扣大笔金额，才将本属于铜升公司的员工陈怀斌的受伤事实担下来，才会于仲裁庭在损害自身利益的情况下，承认陈怀斌是我司员工，并承担了赔偿责任。二、原告陈怀斌未尽到合理注意义务导致被电弧烧伤，其本身应对损害承担30％责任。据原告庭审中陈述，他是在巡视新变压器安装时，用抹布擦拭地上的灰尘时被电弧烧伤。原告陈怀斌作为完全民事行为能力人，在这一高压电力环境下的安全防范意识不强，对可能产生的危险也未尽到合理的注意义务，亦未有任何保护措施，自身存在一定的过失。此外，原告的工作职责为运营维护，我方认为其擦拭灰尘的行为超出其工作职责范围。因此原告陈怀斌对其损害的发生存在相当大的过错，依法应当减轻接受劳务方的赔偿责任，由其本身对烧伤的损害承担30％责任。铜升公司辩称，请法院依法裁定不予准许追加我公司为本案的共同被告。本案原告陈怀斌系凯宇公司之员工，与该公司存在劳动关系，受该公司指派工作，如其在工作中受伤产生的赔偿，与我公司没有任何关系。同时凯宇公司作为本案的被告提出申请，要求追加我公司也为被告没有任何的法律依据。要谁承担责任，是原告选择的权利，原告的诉请能不能得到法院的支持，是法院判决的事情，被答辩人作为被告无权提出此项申请，有多管闲事之嫌。二、本案陈怀斌如在工作中受伤，则为工伤，应当劳动仲裁前置，其直接提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，没有事实与法律依据。根据铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会作出的铜劳人仲案调字【2019】5号仲裁调解书，可以清楚地证实陈怀斌与被答人存在劳动关系，所以其在工作中受伤，应当先申请工伤认定，并根据工伤认定结论申请工伤伤残鉴定，并向劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿。现其直接向法院提出“以提供劳务者受害责任纠纷为案由”之诉讼，显然是错误的。当然不管陈怀斌以何种理由提出，其用工单位均是凯宇公司，与我公司均没有任何关系，我公司无需承担任何责任。综上，请法院依法作出裁定不予准许凯宇公司要求追加我公司为被告的请求，或判决驳回要求铜升公司承担任何责任的请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：凯宇公司股东何某等人为开发铜鼓县大塅镇凤竹村光伏发电项目，欲借用东方日升新能源股份有限公司（以下简称东方日升）资质，东方日升公司为此于2016年1月20日在本县设立全资子公司铜升公司，以铜升公司的名义开发该光伏发电项目。何某等人为更好保护自身利益，在2016年2月24日注册成立凯宇公司来与铜升公司对接，铜升公司的营业执照、公章、法人章、财务章、开户银行许可证、银行基本户印鉴卡片、网银Ｕ盾均交给凯宇公司实际管理和控制，该项目所有对外业务包括人员招聘、项目建设报批等均以铜升公司名义开展，项目实际管理人为凯宇公司。2017年6月，原告受陈小军经手雇请，到案涉项目工地从事电力调度和设备运行维护，同月28日作为铜升公司运行值班人员被委派到宜春供电分公司电力调度中心参加电力调度技能培训、考试，并取得调度系统运行值班资格。原告的工资前期通过铜升公司银行账户支付，后期由何某等通过现金等方式支付。因两公司内部事宜，2018年1月9日向绪文代表东方日升公司从凯宇公司处收回铜升公司营业执照、银行Ｕ盾及相关印鉴等公司材料。2018年7月20日，原告在给案涉项目5＃箱变安装保险后，对箱变内垃圾用抹布进行清扫时，全身多处被电弧烧伤。原告在大塅卫生院、铜鼓县人民医院作简单处理后，转至浏阳市中医院接受29天住院治疗，凯宇公司的何某支付了全部医疗费用22195.97元。原告自称大约在2018年8月23日，也就是出院两三天后，何某叫原告又回到案涉项目工地做事，一直做到12月底被辞退。两公司在2018年10月31日签订《项目合作协议》作为案涉项目回购协议，自此由东方日升自行管理、控制铜升公司以及案涉项目，该协议中约定凯宇公司以铜升公司名义直接开展项目开发工作。经东方日升接手铜升公司及案涉项目后不久，便将原告辞退。2019年4月3日，原告以铜升公司为被申请人，向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资，该案经审理，最终达成一致调解意见，由凯宇公司一次性支付陈怀斌拖欠工资和未签订书面劳动合同双倍工资差额共计16000元，仲裁委员会就此出具铜劳人仲案调字【2019】5号仲裁调解书，该调解书由陈怀斌签名，铜升公司向绪文签名并盖公章、凯宇公司何某签名并盖公章。同时该调解书中查明：何某认可用工主体为凯宇公司，陈怀斌系凯宇公司陈小军聘请，从事电力维护工作。上述调解款项已由凯宇公司全部支付给原告。2019年8月21日，江西宜春司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，认定原告伤情构成两个十级伤残，误工期120天，营养期30天，护理期30天，后续治疗费3000元。另查明，原告为本县户籍，2016年开始在城北路99号（县幼儿园旁）经营三毛风味小吃店，2017开始租住于陈家坑53号民房。2018年度江西省城镇私营单位就业人员年平均工资43733元／年。2018年度江西省城镇私营单位居民服务业就业人员年平均工资37426元／年。2018年度江西省城镇居民人均可支配收入33819元。本院认为，本案的争议焦点：一、各方当事人之间的关系；二、各方当事人对事故发生是否存在过错、如何分配责任；三、原告的各项损失如何计算。一、各方当事人之间的关系。因一般公司不具备光伏发电项目建设资质，凯宇公司借用有相关资质的铜升公司名义，并实际管控铜升公司公章、银行账户等公司材料以运营案涉光伏发电项目，由此可以认定，凯宇公司系借用铜升公司资质来实际开发、运营光伏发电项目，两者为挂靠与被挂靠的关系。凯宇公司在仲裁委员会认可原告系其公司员工，本院对其自认的事实予以采纳，至于其在本案中又对此予以否认，并称在仲裁委员会的自认为权宜之计，不论是自然人亦或是法人均应对自己的言论负责，其辩称并无合理合法依据，故本院不予采信，并对原告系由凯宇公司人员聘请，并通过由凯宇公司控制的铜升公司银行账户、铜升公司工作人员等形式向原告发放工资这一事实予以确认。凯宇公司提出铜升公司公章等公司材料在原告出事前就已交还，但根据当事人及证人何某庭审陈述，凯宇公司在原告出事后也仍然在管理案涉项目，原告受伤治疗终结后，亦系何某叫其回去上班，并最终由凯宇公司支付了原告的拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资，可见双方权利义务包括人员安排并未完全交割，因此，本院认为，凯宇公司为原告实际上的雇佣单位。但对外而言，凯宇公司系以铜升公司名义开展业务，虽两公司均未与原告签订书面形式的用工合同，但案涉项目自始至终系以铜升公司名义运营，原告也一直在案涉项目务工，并以铜升公司运行值班人员名义参加宜春供电分公司电力调度中心组织的电力调度技能培训、考试，原告的部分工资亦从铜升公司账户上发放，铜升公司自己也委派了项目经理负责在该项目提供技术支持，且早在原告受伤前仅半年铜升公司的公章等公司材料就已从凯宇公司收回，铜升公司称2018年10月31日和凯宇公司签订《项目合作协议》后才实际管控项目，但原告陈述其在案涉项目一直做到2018年底，两公司对案涉项目的实际管控存在时间上的重叠和内部权利义务约定不明情形，故原告在案涉项目务工后期也存在铜升公司自行管控的情况存在，铜升公司也应为原告的用工单位。因此，凯宇公司、铜升公司均为原告的用人单位，在原告在案涉项目务工一年多来，均享受了原告务工所带来的利益，故凯宇公司和铜升公司均为本案适格被告，应共同向原告承担赔偿责任。二、各方当事人对事故发生是否存在过错、如何分配责任。按照相关法律、法规规定，原告可向有关劳动部门申请工伤认定，但其在本案中已明确表示不要求按工伤赔偿处理，仅按提供劳务者受害责任主张权利，本院认为其主张不违反法律规定。本院将依据提供劳务者受害责任，来认定各方当事人的过错并分配赔偿责任。原告为两被告提供劳务过程中所受伤害，应由两被告承担赔偿责任，但原告在受伤过程中，作为完全民事行为能力人，且有较为丰富的电力维护工作经验，更应当对自己的行为比常人有更专业的预判，其未尽到审慎的安全注意义务，应当对自身的行为承担一定过错责任，本院根据其过错程度，酌定原告自担20%责任，剩余80%由凯宇公司、铜升公司共同承担。三、原告的各项损失如何计算。原告主张的赔偿项目和标准应当合理有据，原告合理的损失核定如下：1、后续治疗费3000元。2、误工费5697.02元。误工期为120天，在被告未举证证明原告在案涉工地务工一年多的实际工资收入情况下，原告主张误工费标准参照江西省2018年城镇私营单位就业人员年平均工资计算并无不当，但根据原告陈述，其在治疗终结后两三天内已返回工地上班，一直工作到当年12月底，其拖欠工资也已经劳动部门调处并已由凯宇公司实际支付，故本院认为从其自认的2018年8月23日开始上班一直到12月底，并不存在工资收入的实际减少。因此，原告的误工期应从受伤之日即2018年7月20日起计算至2018年8月22日，共计34天，故原告误工费为43733元÷12月÷21.75天×34天=5697.02元。3、护理费4301.84元。护理期为30天，原告主张护理费标准参照江西省2018年城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业平均工资（33662元）计算不违反法律规定，本院予以支持，故原告护理费为37426元÷12月÷21.75天×30天=4301.84元。4、营养费900元（30元×30天）。5、残疾赔偿金74401.8元。原告主张残疾赔偿金参照江西省2018年度城镇居民人均年可支配收入（33819元）计算符合法律规定。凯宇公司曾提出对其损伤程度进行重新鉴定，但其未在规定限期内交纳鉴定费用，本院视为其放弃重新鉴定的申请，故本院对原告的伤残等级依据首次鉴定意见认定为两个十级伤残。原告主张伤残赔偿附加指数为1%较为合理，故残疾赔偿金的赔偿系数综合计算为11%（10%+1%），故原告残疾赔偿金为33819元×20年×11%=74401.8元6、住院伙食补助费870元（30元×29天）。7、鉴定费1900元。8、交通费600元。原告主张交通费1000元，但并未提供相应票据，本院考虑到原告受伤地点在本县较远地区，且其系主要在浏阳市住院治疗，故根据以上情形及原告伤情程度，酌定交通费600元。9、精神抚慰金3000元。原告因受伤导致身体两处十级伤残，其精神无疑遭受了一定打击，其主张较高，本院根据其伤情及本地实际情况酌定为3000元。以上各项合计94670.66元，原告自行承担20%的责任，即18934.13元，由凯宇公司、铜升公司共同承担80%即75736.53元的赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十二条，《最高人民法院》第二条、第十一条、第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：被告南昌凯宇新能源科技有限公司、铜鼓县铜升电力开发有限公司在本判决书生效后十五日内赔偿原告陈怀斌后续治疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、精神抚慰金等共计75736.53元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费2509元，由原告陈怀斌负担800元，被告南昌凯宇新能源科技有限公司、被告铜鼓县铜升电力开发有限公司承担剩余1709元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不交，按自动撤回上诉处理）审判员  李云芝二〇一九年十二月三十日书记员  易慕函附法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条以挂靠形式从事民事活动，当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任的，该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。