辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初20153号 原告：庞永，男，1972年4月19日出生，汉族，住沈阳市和平区。 被告：沈阳市保安服务有限公司，住所地沈阳市和平区营口东路21号。 法定代表人：王新,系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张思嘉，辽宁沃丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王天宇，辽宁沃丰律师事务所律师。 原告庞永与被告沈阳市保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月16日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告庞永，被告沈阳市保安服务有限公司的委托诉讼代理人张思嘉、王天宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庞永向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资22000元；2.请求判决被告支付2015年1月8日至2019年6月30日超时工作3392小时的加班费用38545元；3.请求判决被告支付2015年1月8日至2019年6月30日节假日3倍工资5000元；4.请求判决被告支付未提前一个月通知代通知金2000元；5.请求判决被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元；6.请求判决被告支付失业经济补偿金10000元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年1月8日开始在沈阳市保安服务有限公司工作，工作地点为红塔辽宁烟草有限责任公司，担任保安员，月工资2000元。原告每日早8点30分至次日早8点30分，休息周期为工作24小时，休息48小时。每月工作时长240小时，超过法定工作时间176小时，四年半的时间共加班3392小时，被告从未支付原告加班费用。2019年6月30日原告正常前往红塔辽宁烟草进行工作，被烟草公司告知己与保安服务公司解约，请原告于7月1日离岗。原告这才知晓自己被保安服务公司无故解除劳动合同，且原告之前没有收到任何通知。被告四年半间从未与原告签订任何劳动合同，没有缴纳任何社会保险，严重侵犯原告合法利益。望法院判如所请，支持原告的诉求。 被告沈阳市保安服务有限公司辩称，原告原为被告派驻到红塔辽宁烟草有限责任公司的保安员。月工资2000元。现因被告与红塔辽宁烟草有司责任公司的合同到期终止，被告将原告召回公司重新分配岗位。2019年7月5日，被告向原告出具调岗通知单并当面送达。原告表示拒绝公司安排，并再没有到公司报道。对于要求支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过一年的诉讼时效。对于申请支付工作时间超时的经济补偿与节假日的工资，被告不存在超时安排工作的行为，是否存在加班行为应当由原告承担举证责任，被告不应承担支付加班费的责任。对于要求支付经济补偿金与失业金补偿，原告系因其个人原因从单位离职，不符合支付经济补偿金和领取失业金的条件。综上所述，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年1月8日，原告入职被告处，被派往红塔辽宁烟草有司责任公司担任保安员。被告未为原告缴纳社会保险。 原告主张2019年6月30日劳动关系解除，因被告与红塔辽宁烟草有司责任公司合同到期终止，无班可上。 被告主张2019年7月10日劳动关系解除，因调岗通知单中已明确说明，旷工4日以上将按离职处理，原告并没有在7月5日去新岗位报道，于7月10日旷工达4日以上，双方解除劳动关系。被告提供调岗通知单一份，将原告调至太原街执法大队保安员岗位，从2019年7月5日开始执行，超期未报到者，视为旷工，旷工达4日以上者，按照离职处理。原告主张对调岗一事不知情。 原告解除劳动关系前12个月平均工资为2000元。 原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：补交养老保险和医疗保险、未签订劳动合同的双倍工资、工作时间超时经济补偿、节假日3倍工资、未提前一个月通知代通知金、失业金经济补偿。2019年9月2日，该委作出仲裁裁决书，裁决，被申请人于本裁决书生效后10日内一次性给付申请人代通知金2000元。原告不服，诉讼来院。 本院认为，关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资。原告2015年1月8日入职被告处，应于2017年1月8日前申请仲裁，但直至2019年才申请仲裁。原告的该仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，对被告的抗辩，本院予以采信。故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的超时加班费、节假日加班费。原告入职时即按被告告知的工作时间及方式工作，其在被告处工作多年，无证据证明原告就工资支付或工作时间问题向被告提出过异议；原告所从事的保安工作不宜仅以在岗时长作为加班时间的考核标准，还应合理参照工作强度及工作内容，而其实际劳动报酬所得与其工作强度、工作内容并无明显不合理之处。综上，对原告主张的加班工资，本院不予支持。 关于原告主张的代通知金。原告的派驻地点撤销，双方2019年7月就新的工作地点未达成一致，根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告应向原告支付代通知金2000元。 关于原告主张的违法解除劳动合同的经济补偿金。该主张未经劳动争议仲裁前置程序处理，因此，该主张不予审理。 关于原告主张的失业金。原告非因本人原因中断就业，应自2019年8月起领取失业金，但被告未为原告缴纳社会保险，导致原告无法领取失业金，因此造成的损失应由被告承担赔偿责任，故对原告主张的失业金损失，本院予以支持。原告主张失业金损失10000元，系其对自身权益的处分，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳市保安服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告庞永代通知金2000元； 二、被告沈阳市保安服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告庞永失业金损失10000元； 三、驳回原告庞永其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳市保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  鄂 淼 审 判 员  金春雷 人民陪审员  吴冬柳 二〇一九年十二月十二日 法官助理林霖 书记员武泽 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国合同劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。