福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0181民初6250号 原告：蒋文春，男，1968年3月23日出生，汉族，住福建省福清市。 被告：北京金辉锦江物业服务有限公司福清分公司，住所地福建省福清市音西街道西环路1号融侨城职工活动中心二层，统一社会信用代码913501815792994930。 法定代表人：董晟，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈林，福建海山律师事务所执业律师。 原告蒋文春与被告北京金辉锦江物业服务有限公司福清分公司劳动争议纠纷一案（以下简称金辉锦江物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法适用普通程序于2019年10月11日公开开庭进行了审理，蒋文春、金辉锦江物业的委托代理人陈林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋文春向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2013年1月1日至2019年6月16日拖欠的加班工资110538元；2.判令被告支付原告2014年9月1日至2019年5月31日拖欠的工资（十三薪）14964元；3.判令被告返还原告非法克扣的2019年4月工资800元以及2019年5月工资1500元。事实和理由：原告于2013年9月18日应聘被告公司任水电工工作，每月工资至少为3100元。从2013年10月1日起每月平均至少上十天晚班，晚班工作时间冬天为17点30分到次日8点，夏天是18点到次日8点，每天加班至少6小时，暂计算至2019年6月16日止，加班月数共69个月，每个月平均加班10天，加班时间为9个月×10天×6小时＝4140小时，每小时工资为3100元÷(21.75天×8小时）=17.8元，原告被拖欠的加班费为69个月×10天×6小时×17.8元×1.5倍＝110538元。原告入职时，按照当时约定每个月有十三薪工资258元，被告发放11个月后尚差58个月14964元未发放。原告在工作期间被非法克扣了2019年4月工资800元和2019年5月工资1500元，被告依法应当予以返还给原告。原告对福清市劳动人事争议仲裁委员会作出的融劳仲决(2019)077号裁决不服，故诉至法院。 被告金辉锦江物业辩称：1.原告主张每天加班6小时是主观臆断，缺乏事实依据。原告在被告公司工作将近6年，从来没有就加班费问题向被告和相关部门提出异议，仅在离职时提出，其行为违背诚信。根据双方签订的合同约定，加班需要向主管领导提出书面申请，经主管领导批准，但其未就6年来的加班提出证据，其主张加班缺乏事实依据。2.原告诉请的十三薪，其实是被告根据年度经营收益情况将年终奖励按月分摊，不属于原告工资收入，是否发放乃为企业经营自主权，劳动合同等证据也不能证明存在十三薪的约定或规定。原告该项诉请缺乏事实和法律依据。3.原告所诉被克扣2019年4月份和5月份工资，是因原告该月绩效没有达到被告下发的《关于金辉物业福州分公司专业抢单激励方案的通知》的要求（根据该通知被告对工程员采取专业抢单激励方案），且原告存在数据造假，严重违反公司规定，因此取消原告当月绩效1000元及其它绩效奖励。被告取消绩效是基于原告工作表现采用浮动的奖励机制，并非克扣工资的行为。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2013年9月18日应聘被告公司，在融侨城二期物业任水电工工作，双方签订一份《劳动合同》，约定合同期限从2013年9月18日至2016年9月17日。合同期满后，双方续签一份《劳动合同》，约定合同期限从2016年9月18日至2019年9月17日。上述两份《劳动合同》均约定实行标准工时制度，工资按公司薪酬制度由岗位工资、绩效工资两部分组成，但未约定具体工资金额。原告在被告公司工作期间，从2013年10月1日起平均每月大约上十天晚班（晚班时间冬天为17点30分到次日8点，夏天是18点到次日8点），原告工资条显示其月基本工资1800元，加上岗位工资、各种福利补贴等，扣除医社保、公积金等费用，平均每月实发工资约为3100元。后被告以原告月工单量未达到90单以及原告抢单数据造假为由对原告作出处罚，扣除原告2019年4月份工资775元和2019年5月份工资1489元，原告申请劳动仲裁，福清市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月14日作出融劳仲决(2019)077号裁决，裁决被申请人支付申请人2019年4月和2019年5月工资差额2264元，驳回申请人的其他请求事项。原告不服该裁决，现诉至法院。 以上事实有原告提交的身份证、国家企业信用信息公示、劳动合同书、工资条、劳动仲裁裁决书及送达回证，被告提交的处罚通报、工资表等证据及当事人陈述为证，经本院审核予以确认。原告另向本院提交融侨城二期工作排班表、打卡记录等证据，并申请证人唐某出庭作证，以证明其从2013年10月1日起平均每月大约上十天晚班的事实。被告在质证中对排班表、打卡记录的三性均有异议，本院认为考勤记录是由用人单位保管，故限令被告十天之内向本院提交晚班上下班考勤记录，但其逾期未提交，被告负有举证责任而未举证，应承担举证不能的法律后果。故原告提交的排班表、打卡记录等证据，结合证人唐某证言，可以证明原告从2013年10月1日起平均每月大约上十天晚班的事实。 本院认为，本案系劳动合同纠纷，双方当事人签订的《劳动合同》系当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，为有效合同。对双方争议的焦点问题，本院分析认定如下： 1.关于晚班工资问题。本案中，原告从2013年10月1日起平均每月大约上十天晚班的事实可以确认，但原告晚班时间超过合同约定的标准工时能否认定为加班，需要根据具体情况进行分析。首先要注意加班和值班的区别。加班和值班都是在工作时间之外负担一定的工作，但工作特点、任务和方式不同。加班一般是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作，体现为劳动者为完成具体的生产经营任务，在正常的工作时间外从事岗位工作，加班工资受劳动法调整，用人单位应当支付劳动者加班费。值班一般是指劳动者在当值的班次里担任的工作，不一定是在原岗位上工作，体现为临时性、兼管性等特点，不同于为完成具体的生产经营任务而安排的加班，值班期间可以休息，其劳动强度明显低于正常工作劳动强度，用人单位是否应支付加班费或补贴应结合工作内容和劳动强度等具体情况而定。其次，原告在被告公司从事水电工工作，其每次晚班时间约为14小时。但从日常社会生活的一般经验判断，住宅小区物业工作人员晚班期间除履行巡查、应急处理突发事件等主要职责外，其他职责（如水电工）大部分时间是处于待命或休息状态，相较于白天正常上班或在原岗位上为完成具体的生产经营任务而安排的加班而言，工作量较少，休息时间较长，工作强度较低，此种晚班的性质应为值班而非加班。况且原告入职6年来，其对于每月值晚班事宜从未提出异议，表明双方就该工作时间、方式达成一致意见，原告也认可被告就该工作时间、方式所支付的劳动报酬。再次，原告每月基本工资约为1800元，而被告支付的月平均工资3100元中已包含了岗位工资，应视为该工资已包含了原告所主张的晚班值班补贴工资，且该月工资折算后的小时工资不低于福清市同期的最低小时工资标准，故该约定不违反法律规定，合法有效。此外，原告的工资收入标准与福清市劳动力市场上同等类型、同等岗位工资水平也基本相当，工资收入水平也基本合理。综上，原告主张被告拖欠其晚班加班工资110538元缺乏依据，本院不予支持。 2.关于是否拖欠十三薪问题。本案中，原告主张其入职时双方约定每个月有十三薪工资258元，但其未提供证据证明该主张，应承担举证不能的不利后果。企业发放十三薪工资是给予员工的一种福利，法律并无规定企业必须给员工发放十三薪工资。原告请求被告支付十三薪工资14964元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 3.关于2019年4月和5月份工资差额问题。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告以原告月工单量未达到90单以及原告抢单数据造假为由对原告作出处罚，扣除原告2019年4月、5月份部分工资，但其提供的证据不足以证明原告月工单量未达到90单，也不足以证明原告抢单数据造假，其对原告作出扣除工资的处罚缺乏依据，原告请求被告支付2019年4月和2019年5月工资差额于法有据，本院予以支持；但原告工资表显示被告扣除的工资差额为2264元（其中2019年4月775元、5月1489元），原告超出数额的部分请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告北京金辉锦江物业服务有限公司福清分公司于本判决生效之日起五日内支付原告蒋文春2019年4月和2019年5月工资差额2264元； 二、驳回原告蒋文春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告北京金辉锦江物业服务有限公司福清分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长 郭 才 人民陪审员 高 剑 人民陪审员 林碧珍 二〇一九年十二月二十五日 书 记 员 林阳凯