福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初18112号 原告：厦门华视眼镜有限公司，住所地福建省厦门市思明区塔埔东路168号603单元、604单元，统一社会信用代码91350200260154671C。 法定代表人：黄碎煌，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：姜治鹏，北京观韬中茂（厦门）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：刘美凤，北京观韬中茂（厦门）律师事务所执业律师。 被告：林艺玲，女，1991年11月29日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。 委托诉讼代理人：邹丽娜，福建方与圆律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：胡美恩，福建方与圆律师事务所执业律师。 原告厦门华视眼镜有限公司（以下简称华视眼镜公司）与被告林艺玲劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华视眼镜公司的委托诉讼代理人刘美凤、被告林艺玲的委托诉讼代理人胡美恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华视眼镜公司向本院提出诉讼请求：1.华视眼镜公司无需向林艺玲支付赔偿金18000元；2.华视眼镜公司无需向林艺玲支付2019年5月份的工资差额661.19元；3.华视眼镜公司无需向林艺玲支付工作服扣款450元；4.林艺玲承担本案诉讼费用。事实与理由：林艺玲自2016年9月14日进入华视眼镜公司杏林门店工作，岗位为营业员。后华视眼镜公司发现林艺玲自2018年12月份以来伙同店里其他员工林某、陈志聪（二人于林艺玲离职的次日亦辞职）进行业绩作假，严重扰乱华视眼镜公司的内部管理，遂于2019年5月15日，由华视眼镜公司区域经理程某与林艺玲进行约谈，并拟将林艺玲调岗至其他门店。然约谈时，林艺玲出言不敬，双方发生争执，林艺玲表示若要调岗便辞职，于当日离开门店未再返回上班。因此，林艺玲是自行离职，华视眼镜公司无需支付赔偿金。林艺玲申请仲裁时主张华视眼镜公司应向其支付2019年5月份的工资为1629元，而仲裁裁决却认定林艺玲2019年5月份的工资为2064.37元，超出林艺玲的申请范围。而且，根据公司考勤系统记录，林艺玲2019年5月实际只上班9.5天，而非13天。提供免费工作服是公司给待满三年员工的福利，而林艺玲工作不满三年，公司无须退还其工作服款。况且，林艺玲亦没有向公司退还工作服，公司也不需要向林艺玲退款。综上所述，华视眼镜公司为维护其自身合法权益，特提起诉讼，请求法院在查清事实的基础上依法判决。 林艺玲辩称，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案[2019]1002号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，适用法律无误，应维持仲裁裁决，驳回华视眼镜公司的全部诉求。一、华视眼镜公司违法解除劳动合同，应向林艺玲支付赔偿金。林艺玲于2019年5月15日离开华视眼镜公司系因华视眼镜公司经理辞退所致，其无任何法定理由解除劳动关系，系违法解除劳动合同，应向林艺玲支付赔偿金。二、关于华视眼镜公司所述的林艺玲对业绩弄虚作假的问题。林艺玲不存在违规的情形。华视眼镜公司既无提供林艺玲存在违规情形的证据，也无提供林艺玲的违规达到法定解除劳动合同程度的证据，应承担举证不能的不利后果。三、关于5月份工资差额问题，华视眼镜公司主张其在仲裁阶段认可的13天工作时间计算错误且仲裁裁决的结果超出仲裁范围，林艺玲认为应按照其原本所述的13天时间来计算差额工资，仲裁判决中的工资计算正确，并未超过林艺玲主张的金额范围。四、关于扣除工作服款项的问题，华视眼镜公司主张免费工作服系工作已满三年员工的福利，但因其并未举证此公司规定，也未告知林艺玲，故应承担举证不能的不利后果，并且根据劳动合同法相关规定，华视眼镜公司向林艺玲收取工作服款项属违规情形，故不应当扣除450元工作服款项。综上所述，请求驳回华视眼镜公司的诉讼请求。 本院经审理，对于双方无争议的事实认定如下：林艺玲自2016年9月14日进入华视眼镜公司工作，岗位为营业员，双方签劳动合同约定劳动合同期限至2019年9月30日止。华视眼镜公司对林艺玲实行指纹考勤管理。林艺玲的实际月工资为底薪3000元加抽成。2019年5月15日，华视眼镜公司的区域经理程某和林艺玲在上班期间因工作上的问题发生争执。林艺玲自2019年5月16日起未再至华视眼镜公司上班，华视眼镜公司未再通知林艺玲返岗上班且停止为林艺玲缴纳2019年6月份及之后的社会保险。华视眼镜公司已向林艺玲支付2019年5月份的工资1403.18元（含2019年5月份的社会保险费中应由林艺玲个人负担的277.18元）林艺玲截止于2019年5月15日前12个月的平均工资为3042.33元。在职期间，华视眼镜公司向林艺玲发了工作服，并为此向林艺玲收取了450元。 2019年5月31日，林艺玲以华视眼镜公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决：一、华视眼镜公司支付林艺玲2019年5月1日至2019年5月15日期间的工资1629元；二、华视眼镜公司返还林艺玲工作服扣款450元；三、华视眼镜公司支付林艺玲赔偿金18000元；四、确认林艺玲与华视眼镜公司于2016年9月14日至2019年5月15日期间存在劳动关系；五、确认林艺玲与厦门华视眼镜公司于2019年5月16日解除劳动关系。仲裁审理过程中，厦门华视眼镜公司确认林艺玲5月份实际上班13天。证人程某出庭作证，述称：2019年5月2日，其发现林艺玲与其他两名员工将业绩都记在其中一人身上，违反公司规定大约有半年以上，应找林艺玲谈话，之后林艺玲没有再出现违规情形；2019年5月15日，其告知林艺玲“她可能没办法在这边继续做”，本意是想调她到其他门店，林艺玲比较激动，写了离职书，离职原因写“领导希望我离职”，后来林艺玲又自己把离职书带走且未再来上班，其始终都没有说要开除林艺玲。证人林某出庭作证，述称：2019年5月15日下午2点多，华视眼镜公司的区域经理和林艺玲在门店二楼发生争执，其在门店一楼听到区域经理叫林艺玲滚并说其有权利开除员工。2019年8月1日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案［2019］1002号仲裁裁决书，裁决：一、确认林艺玲与华视眼镜公司于2016年9月14日至2019年5月15日期间存在劳动关系；二、确认林艺玲与华视眼镜公司于2019年5月16日解除劳动关系；三、华视眼镜公司应当支付给林艺玲2019年5月份工资差额661.19元；四、华视眼镜公司应当支付给林艺玲工作服扣款450元；五、华视眼镜公司应当支付给林艺玲赔偿金18000元。华视眼镜公司不服上述裁决，提起本案诉讼。 对于有争议的事实认定如下： 一、关于华视眼镜公司是否单方解除与林艺玲的劳动合同关系。 华视眼镜公司主张公司未于2019年5月15日作出解除劳动合同的决定，林艺玲系自行离职。华视眼镜公司申请证人吴某出庭作证及提交证人袁某的视频证言，拟证明其主张。林艺玲主张华视眼镜公司区域经理程某于2019年5月15日对其做出开除通知，其于2019年5月16日起未再去公司上班。林艺玲提交仲裁庭审笔录、微信聊天记录，拟证明其主张。双方对于吴某的证言、仲裁庭审笔录、微信聊天记录的真实性均无异议，本院采纳为本案证据。证人袁某的视频证言因证人袁某未出庭接受质询，本院无法采纳为本案证据。吴某述称其于2019年5月15日并未上班，不清楚区域经理程某和林艺玲的争执情况。因此，吴某的证言无法证明华视眼镜公司的主张。仲裁庭审笔录中关于程某、林某的证言，因程某、林某于仲裁庭审过程中已出庭接受双方的质询，本院直接采纳仲裁庭审笔录中该二人的证言。微信聊天记录体现，华视眼镜公司员工袁某于2019年5月16日以“走程序需要”、“不交辞职信没办法领五月份工资”等为由要求林艺玲向公司递交辞职信；华视眼镜公司员工“毅艺”于2019年5月20日以“写开除会影响林艺玲再就业”等为由，拒绝向林艺玲开具辞退证明；在与林艺玲沟通过程中，二人对于林艺玲所述“程某不是要用开除的吗”“程某直接开除我的呀”等言语均未予以否认。林某与程某的证人证言、微信聊天记录能互相印证，可以证明华视眼镜公司的区域经理程某于2019年5月15日当天口头作出开除林艺玲的决定。华视眼镜公司自认，在林艺玲离开后公司从未再要求林艺玲回岗上班或者通知林艺玲正式办理离职手续，并且停止为林艺玲缴纳社会保险。华视眼镜公司的行为表明其认可程某开除林艺玲的行为。因此，本院认定华视眼镜公司自2019年5月16日起单方解除与林艺玲的劳动合同关系。另，华视眼镜公司主张林艺玲的行为存在违规情形，但未提交相关规章制度证明其主张，本院无法确认其主张。 二、林艺玲于2019年5月份的实际工作天数。 华视眼镜公司曾于劳动争议仲裁庭审过程中确认林艺玲2019年5月份实际工作13天。现华视眼镜公司不认可其上述陈述，且未作出合理解释及提供反驳证据，本院不采纳其主张。根据双方于劳动争议仲裁庭审中的自认，本院确认林艺玲2019年5月份实际工作13天。 本院认为，华视眼镜公司和林艺玲之间均存在劳动关系，双方均应遵循劳动合同和相关劳动法律履行权利、义务。双方对于劳动争议仲裁裁决“确认林艺玲与华视眼镜公司于2016年9月14日至2019年5月15日期间存在劳动关系；确认林艺玲与华视眼镜公司于2019年5月16日解除劳动关系”均无异议，本院予以照准。基于上述认定，华视眼镜公司自2019年5月16日起单方解除与林艺玲的劳动合同关系。华视眼镜公司未举证证明其解除劳动合同的合法依据，本院采纳林艺玲的主张，认定华视眼镜公司违法解除其与林艺玲的劳动合同关系，华视眼镜公司依法应向林艺玲支付违法解除劳动关系的赔偿金。林艺玲的工作年限已满二年八个月，离职前十二个月的平均工资为3042.33元，林艺玲据此主张赔偿金为18000元，不超出法定标准，本院予以确认。故本院驳回华视眼镜公司关于其无需支付林艺玲赔偿金的诉讼请求。林艺玲于2019年5月份实际工作13天，华视眼镜公司未举证证明林艺玲的具体工作日期，本院采信林艺玲的主张，确认林艺玲于2019年5月1日至2019年5月3日期间上班、林艺玲正常上班10天、周休息日上班2天、法定节假日上班1天。林艺玲主张以月工资3000元计算其工资及以1700元为基数计算其加班工资，华视眼镜公司没有异议，本院予以确认，并认定林艺玲2019年5月份工资为1926.44元（3000元÷21.75天×10天+1700元÷21.75天×2天×200%+1700元÷21.75天×1天×300%）。扣除已支付的1403.18元，华视眼镜公司还应向林艺玲支付2019年5月份的工资523.26元。对于华视眼镜公司超出该数额的诉讼请求和林艺玲超出该数额的请求，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，华视眼镜公司不得向林艺玲收取工作服的相关款项450元。况且，华视眼镜公司向林艺玲发放工作服是基于其经营管理的需要，理应由其自行承担工作服的相关费用。因此，华视眼镜公司应向林艺玲退还相关款项450元。本院驳回华视眼镜公司的相关诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门华视眼镜有限公司和林艺玲于2016年9月14日至2019年5月15日期间存在劳动关系； 二、厦门华视眼镜有限公司和林艺玲的劳动关系于2019年5月16日解除； 三、厦门华视眼镜有限公司应于本判决生效之日起十日内向林艺玲支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元； 四、厦门华视眼镜有限公司应于本判决生效之日起十日内向林艺玲支付2019年5月份的工资523.26元； 五、厦门华视眼镜有限公司应于本判决生效之日起十日内向林艺玲退还450元； 六、驳回厦门华视眼镜有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回林艺玲的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门华视眼镜有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年十二月十八日 代书记员 周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。