福建省福安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0981民初457号 原告：福建鼎信科技有限公司，住所地福安市湾坞镇龙珠村。 法定代表人：项秉秋，董事长。 委托诉讼代理人：方捌明。 被告:王少长，男，1979年9月28日出生，汉族，住四川省洪雅县。 原告福建鼎信科技有限公司(以下简称鼎信公司)与被告王少长劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，于2019年7月29日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2019年11月4日再次公开开庭审理了本案。原告福建鼎信科技有限公司的委托诉讼代理人方捌明、被告王少长均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 福建鼎信科技有限公司向本院提出诉讼请求:判令福建鼎信科技有限公司无需向王少长一次性支付违法解除劳动合同赔偿款52427.4元。事实和理由：福安市劳动人事争议仲裁委员会认定鼎信公司单方违反程序解除了王少长劳动合同的事实认定错误。（一）鼎信公司派王少长往印度尼西亚出差于2018年10月31日回国后一直没有与鼎信公司联系，2019年3月6日王少长收到鼎信公司寄出的到岗上班告知书后也未作出书面回复及到岗上班，后鼎信公司又分别于2019年5月15日、23日再次寄送《到岗上班或办理请假手续的通知》，根据邮政快递单查询记录，此2次邮政快递王少长都拒收，福安市劳动人事争议仲裁委员会认为王少长没有收到，对该证据不予采信，与事实不符，事实上鼎信公司一直在履行管理职责，并没有书面通知解除王少长的劳动合同。（二）王少长收到鼎信公司寄出的到岗上班告知书后，不到岗履行劳动合同的情况下，鼎信公司2019年4月才单方停交王少长的养老保险费存在合理性，同时也不会致使劳动合同实际无法履行，双方至今劳动关系存在。福安市劳动人事争议仲裁委员会以此视为鼎信公司单方违法解除的劳动合同的事实认定错误。二、福安市劳动人事争议仲裁委员会视为鼎信公司单方违反程序解除了王少长劳动合同于法无据。因王少长未到岗上班履行劳动合同，鼎信公司单方停缴王少长的基本养老保险费的情形存在合理性，该情形只能是暂停缴纳王少长基本养老保险费的事实并不能视为双方解除了劳动合同，《劳动合同法》也未规定有视为违法解除劳动合同的情形。综上所述，王少长收到鼎信公司寄出的到岗上班告知书后一直不到岗上班履行劳动合同义务，鼎信公司暂停缴纳王少长基本养老保险费存在合理性，福安市劳动人事争议仲裁委员会在没有证据认定鼎信公司有通知解除王少长解除劳动合同的情形下，作出裁定一次性支付违法解除劳动合同的经济赔偿金52427.4元与事实不符也于法无据。 王少长辩称,1.2017年4月22日入职青山钢铁印尼项目部，鼎信科技旗下高炉镍铁事业部车间看水班长一职，在2018年10月31日回国，期间一共出国3次，2018年12月8日我们的主任张军华微信通知我办理自动离职。期间，每天出勤8.5小时，法定节假日都没有休息。根据鼎信科技2019年6月6日提交的工资单，可以证明鼎信公司长期未支付加班费。2.违反解除劳动合同，具体为鼎信公司在4月2日的通话记录，王清全作为项目负责人通知本人不要到国外，要求本人调整到国内工作。根据劳动法变更工作地点需要双方协商一致，此前，双方没有任何形式的书面协议，鼎信公司强行变更工作地点，违反劳动法。在本人不同意回国内工作时，应该依法支付补偿金。否则属于违法，应该按照2倍计算赔偿金。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、鼎信公司提供的证据：1.《告知书》、顺丰快递单（单号67012315819），可证明王少长于2019年3月6日收到该份《告知书》的事实，结合《告知书》内容载明，“你于2018年10月29日休假回国，假期至11月15日，但时迟至今日未与公司联系也未到公司报到。……请于2019年2月27日前到人力资源部报到，逾期未到者，按照公司制度第四款第三条，员工连续旷工三日以上，予以解除劳动合同”来看，可佐证王少长于2018年10月回国假期到后未到鼎信公司报到，鼎信公司以告知书的形式通知王少长到公司上岗报到并告知逾期报到将会产生解除劳动合同后果的事实，但无法证明该份告知书发出之前，鼎信公司与王少长的劳动合同已经解除的事实。2.《到岗上班或办理请假手续的通知》（2019年5月15日）、邮政快递单（单号1096634182131）、邮政快递查询记录、《到岗上班或办理请假手续的通知》（2019年5月23日）、邮政快递单（单号1096634181831）、邮政快递查询记录，可证明鼎信公司分别于2019年5月15日、5月23日通过邮政快递给王少长寄出的《到岗上班或办理请假手续的通知》，均被拒收退回的事实，本院予以采信。二、王少长提供的证据：1.《劳动合同》，可证明王少长与鼎信公司签订劳动合同及合同期限、工作内容、工作地点等相关权利义务进行约定的事实，本院予以采信。2.机票信息截图，可证明王少长在鼎信公司上班期间，分别于2017年4月22日出国，10月15日回国；第二次是2017年11月1日出国，2018年4月26日回国；第三次是2018年6月7日出国，2018年10月31日回国的事实，本院予以采信。3.主管微信通知截图、员工矿通知书，未提供其他相关证据佐证，其真实性无法确认，本院不予采信。4.通话录音光盘、通话录音光盘文字叙述、通话录音截图，综合证明王少长于2019年4月1日、4月2日有电话联系鼎信公司管理人员交涉告知书情况的事实，本院予以确认。5.社保缴纳记录单，可证明鼎信公司为王少长缴纳保险费用至2019年3月份为止的事实，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下： 2017年4月22日，王少长与鼎信公司签订了《劳动合同书》，该合同约定，合同期限从2017年4月22日起至2020年4月21日止，工作地点为印度尼西亚与中国，工作岗位为看水班长，工资为月薪工资制。王少长在鼎信公司上班的方式即到印度尼西亚工作半年左右回国休息一段时间再出去工作，王少长具体工作时间为：第一次于2017年4月22日出国，10月15日回国；第二次是2017年11月1日出国，2018年4月26日回国；第三次是2018年6月7日出国，2018年10月31日回国。之后王少长未到鼎信公司上班。鼎信公司于2017年9月起为王少长缴纳基本养老保险费至2019年3月，从2019年4月起未缴费。 2019年3月6日王少长收到鼎信公司发出的《告知书》，具体内容载明如下：“王少长（身份证号：5111271979××××××××）：你于2018年10月29日休假回国，假期至11月15日，但时迟至今日未与公司联系也未到公司报到。根据劳动合同法第二十五条规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位给予解除劳动合同。请于2019年2月27日前到人力资源部报到，逾期未到者，按照公司制度第四款第三条，员工连续旷工三日以上，予以解除劳动合同。”但王少长收到上述《告知书》后并没有到鼎信公司报到。鼎信公司分别于2019年5月15日、5月23日通过邮政快递给王少长寄的《到岗上班或办理请假手续的通知》，邮件查单（单号1096634182131、1096634181831）上均显示未妥投，原因拒绝退回。 2019年4月25日，王少长向福安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.补发拖欠的2018年10月份工资约14000元；2.要求支付违约解除劳动合同赔偿金56760元；3.出具解除劳动合同证明、办理社保转移；4.退还护照。仲裁委于2019年6月13日作出安劳人仲案（2019）75－1号《仲裁裁决书》裁决，一、鼎信公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付给王少长违法解除劳动合同赔偿金52427.4元，扣除企业职工养老保险个人缴费部分948元，合计51479.4元。二、驳回王少长其他的仲裁请求。仲裁委于2019年6月13日作出安劳人仲案（2019）75－2号《仲裁裁决书》，裁决鼎信公司应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给王少长2018年10月工资的差额10953.36元。鼎信公司不服仲裁委作出安劳人仲案（2019）75－1号《仲裁裁决书》裁决结果，遂诉至本院。 另查明，福建鼎信科技有限公司职工工资总表上显示：从2017年11月至2018年10月份鼎信公司应发给王少长的工资分别为：12867元、13044.23元、13030.35元、12223.78元、12535.41元、12049.09元、2526.39元、10528.62元、13214.6元13352.02元、13554.25元、14237元（以上合计143162.74元），及2018年2月9日王少长工资卡的银行流水显示收到鼎信公司发的工资30000元。即王少长解除劳动关系前12个月月平均为14430.2元。 本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。鼎信公司与王少长的劳动关系，有双方签订的《劳动合同书》为据，予以确认。从2019年3月6日王少长收到鼎信公司发出《告知书》中记载内容及王少长于2018年10月31日回国休假至2019年3月份期间，鼎信公司均有为其缴纳基本养老保险费的事实，可佐证王少长于2018年10月回国后未到鼎信公司报到，鼎信公司以告知书的形式通知王少长到公司上岗报到并告知逾期报到将会产生解除劳动合同后果的事实，但无法认定双方劳动关系已解除的事实，故王少长认为《告知书》发出之前，鼎信公司与王少长的劳动关系已经解除的抗辩意见，不能成立。同时鼎信公司与王少长所签订的《劳动合同》中明确约定工作地点为印度尼西亚与中国，即便鼎信公司根据工作需要安排王少长在中国，未违反双方合同约定，故王少长以鼎信公司变更工作地点没有书面协议系属违法的主张，不予采信。王少长于2019年4月25日向仲裁委提出解除劳动关系，鼎信公司予认可，可视为双方协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，鼎信公司依法应向王少长支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”王少长于2017年4月份到鼎信公司上班至双方于2019年4月份解除劳动关系时，其工作年限为两年。王少长在解除劳动关系前12个月的月平均工资为14430.2元。故鼎信公司应向王少长支经济补偿金为28860.4元（14430.2元/月*2个月）。为此，王少长以鼎信公司未经其同意给予调岗，并未在其不同意调岗的情况下，未给支付经济补偿金的行为，构成违法，依此要求鼎信公司支付违法解除赔偿金的意见，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、福建鼎信科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付给王少长经济补偿金28860.4元； 二、驳回福建鼎信科技有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建鼎信科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：向本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  叶晓明 审 判 员  李 锦 人民陪审员  王裕恒 二〇一九年十二月二十九日                            本件与原本核对无异                书记员刘映霞 附：本案适用法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。