贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0382民初8044号原告：赵温琼，女，1977年6月6日出生，汉族，住贵州省仁怀市。委托诉讼代理人：张金辉，贵州贵友律师事务所律师。被告：仁怀市大坝小学，住所地仁怀市大坝镇大坝社区大坝街道，统一社会信用代码12520382429530725H。法定代表人：周超，校长。委托诉讼代理人：刘铃，贵州名城（仁怀）律师事务所律师。第三人：大坝镇五岔小学。原告赵温琼与被告仁怀市大坝小学（以下简称大坝小学）、第三人大坝镇五岔小学劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵温琼及委托诉讼代理人张金辉，被告大坝小学的委托诉讼代理人刘铃到庭参加了诉讼，第三人大坝镇五岔小学经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告赵温琼向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告拖欠的2019年7月、8月工资差额及赔偿金3780元（1260元×2=2520元，50%赔偿金1260元）；2.被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金3510元×8=28080元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28080元×2=56160元；4.被告支付原告应当签订而未签订无固定期限劳动合同期间（自2015年1月起至2019年8月）的二倍工资差额166323.55元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年11月进入仁怀市大坝镇五岔小学担任食堂工人兼宿舍管理员，在工作期间，原告与被告都是签订一年固定期限劳动合同，2015年签订第三次劳动合同时，原告提出签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝签订，最后一次要求签订无固定期限劳动合同在2017年，原告与大坝小学共计签订了8次固定期限劳动合同。被告在五岔小学工作期间，兢兢业业，并未出现劳动合同法或者劳动合同规定、约定的解除劳动合同的事由。2019年8月9日，原告接到大坝小学解聘通知，解除与原告的劳动合同关系。原告认为，大坝小学解除与原告之间劳动合同的行为违反了劳动法、劳动合同法等法律法规规定，特诉请如前，请依法判决。被告大坝小学辩称：1.被告已足额支付原告2019年7月、8月的工资。2.被告与原告解除劳动关系属于合法解除，不应支付赔偿金。3.被告与原告在真实意思表示的基础上签订了固定期限劳动合同，不应当支付二倍工资。本院经审理认定事实如下：原告系被告2011年11月招用的事业单位编外食堂工人兼宿管员，2019年2月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同第一条约定劳动合同的期限为2019年2月1日至2020年1月31日止，合同第七条约定，原告工资标准按每月1680元，并约定按加班工作量计付加班工资。2019年7月30日，仁怀市教育局下发的《通知》，明确大坝镇五岔小学应配备3名食堂工作人员。同日，被告制定《仁怀市大坝小学关于对五岔小学食堂临聘人员竞聘上岗的工作方案》，并于2019年8月6日通知包含原告在内的食堂临聘人员及教师、村委代表参加会议，按照上述工作方案，对李霞、王淞、赵温琼、涂显芬四人进行考核，原告赵温琼评分名次为最后一名。根据考核结果，被告于2019年8月10日作出《仁怀市大坝小学关于解聘五岔小学食堂临聘人员赵温琼同志的通知》，解聘了原告。原、被告因经济赔偿金、二倍工资等发生争议，原告于2019年9月23日向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月31日，仁怀市劳动人事争议仲裁委员作出仁劳人仲字【2019】第111号《裁决书》，驳回原告的仲裁请求。原告不服该《裁决书》，诉来本院，主张上述权益。另查明，1.第三人大坝镇五岔小学属仁怀市大坝小学管辖，无独立法人资格。2.根据原告银行流水，2018年8月至2019年7月（即劳动合同解除前十二个月），原告的月平均工资为3164.89元。3.根据原告银行流水，被告于2019年7月22日向原告发放工资2250元、2019年8月21日向原告发放工资2250元。上述事实，有原告举证的银行流水、仁劳人仲字【2019】第111号《裁决书》，被告举证的《仁怀市大坝小学关于对五岔小学食堂临聘人员竞聘上岗的工作方案》、测评汇总表、《仁怀市大坝小学关于解聘五岔小学食堂临聘人员赵温琼同志的通知》、《关于临聘人员赵温琼同志月工资超出合同规定部分的情况说明》及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，经庭审质证和本院审查，可以认定。本院认为，原告系被告2011年11月招用的食堂临聘工人，工资构成为每月1680的基本工资和加班工资，原告认为其工资为每月固定工资3510元，要求被告支付拖欠2019年7月、8月的工资差额及赔偿金，根据原告提供的银行流水及《劳动合同书》，原告的工资并非每月3510元的固定工资，被告2019年7月、8月均发放给原告工资2250元，包含基本工资1680元以及加班工资。同时可以看出，被告2019年8月10日与原告解除《劳动合同》，2019年8月21日足额给付了原告8月份整月工资，且原告提供的证据不足以证明被告漏发了原告2019年7月、8月工资，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，对于原告的第一项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，被告根据上级主管部门文件要求，于2019年7月30日制定《仁怀市大坝小学关于解聘五岔小学食堂临聘人员赵温琼同志的通知》，2019年8月6日通知包含原告在内的食堂临聘人员及教师、村委代表参加会议、考核，2019年8月10日作出《仁怀市大坝小学关于解聘五岔小学食堂临聘人员赵温琼同志的通知》解聘原告。被告解聘原告确系客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，但被告告知原告需要解除的时间与作出解聘原告的时间之间不足三十日，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，故被告与原告解除劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，被告违法解除与原告的劳动合同，应支付原告经济赔偿金，而非经济补偿金，故对原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第三项诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，根据上述论理，本院予以支持，原告在被告处实际工作7年加9个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应支付原告经济赔偿金3164.89元/年×年×2=50638.24元，原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告的第四项诉讼请求：被告支付原告应当签订而未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额。一方面，原告向本院提交了两份书面证人证言，用以证明原告曾要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，但两位证人在仲裁阶段未到庭，在本院审理阶段亦未到庭，本院无从判定证言真伪，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”的规定，对原告提交的证人证言，本院不予采信。另一方面，原告提交的《劳动合同书》显示，双方签订的是固定期限劳动合同，应推定签订固定期限劳动合同是原、被告双方的真实意思表示。综上，原告提供的证据不足以支撑其主张，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，对于原告的该项诉请，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决如下：一、被告仁怀市大坝小学在本判决生效后七日内支付原告赵温琼违法解除劳动合同的经济赔偿金50638.24元；二、驳回原告赵温琼的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计收），由被告仁怀市大坝小学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于遵义市中级人民法院。审判员  张元亮二〇一九年十二月二十四日书记员  陈海燕