贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2322民初3340号 原告：谭家友，男，1969年8月22日生，汉族，湖北省巴东县人，户籍地湖北省巴东县，现住。 委托诉讼代理人：曹科永，贵州晶正律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：贵州万峰矿业有限公司兴仁县李关乡祥隆煤矿，住所地黔西南布依族苗族自治州兴仁市城南街道办事处保驹村，统一社会信用代码91520000MA6E57J83T。 负责人：朱剑锋。 委托诉讼代理人：吕小龙，男，1968年6月22日生，汉族，云南省曲靖市人，住云南省曲靖市富源县，代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：陆万荣，贵州贝顺律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告谭家友与被告贵州万峰矿业有限公司兴仁县李关乡祥隆煤矿（以下简称“祥隆煤矿”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年10月12日作出(2018)黔2322民初2494号民事判决，原告谭家友、被告祥隆煤矿不服该判决，向黔西南布依族苗族自治州中级人民法院提出上诉，黔西南布依族苗族自治州中级人民法院于2019年4月4日作出（2019）黔23民终119号民事裁定书发回重审，本院于2019年7月17日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告谭家友向本院提出诉讼请求：1.判决维持《仁劳（人）仲案字［2018］071号仲裁裁决书》第一项；2.判决被告支付原告因三级伤残所产生的一次性伤残补助金、医药费、护理费、鉴定费、差旅费、停工留薪期间的工资等费用共计448456.9元；3.判决被告按月支付原告的伤残津贴，标准为原告工资8000元／月的80%计算支付，也即是每月支付6400元，从2018年1月1日至原告达到法定退休年龄后转为领取社会养老保险待遇止。4.判决被告承担案件受理费。事实与理由：原告于2007年就在被告单位工作，先后从事人工采煤、掘进、安全生产等工作，每天接触大量的煤炭灰尘粉末，时间长达8年。自2009年起，原告一直从事安全生产管理员，工资待遇为每月保底8000元。2015年5月15日原告因身体不适到贵阳市公共安全卫生救治中心检查，经检查，原告患有职业病，需住院治疗，但被告拒绝在相关的住院所需的资料上签字盖章，无奈之下，原告于2015年7月29日向兴仁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年8月18日作出《仁劳（人）仲调字（2015）54号劳动争议调解书》，确定原告与被告存在劳动关系。原告于2015年8月21日到贵阳市人民医院住院治疗，住院40天后，由于无法继续支付医疗费于2015年9月30日回家休养。原告经该院诊断为尘肺病三期。2017年1月24日，经原告申请，黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字［2017］第3-03号《认定工伤决定书》，认定原告所患职业病属于工伤。2017年11月10日，经原告申请，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出编号为ＮＯ:20170826号《劳动能力伤残鉴定结论书》，评定原告为三级伤残。原告依法应享受工伤保险待遇，即退出劳动岗位，每月按本人工资的80%领取伤残津贴，同时享有获得一次性伤残补助金等全部费用448456.9元，其中一次性伤残补助金184000元（8000元／月×23个月本人工资）、医疗费10436.9元、住院护理费6000元（150元／天×40天）、停工留薪期间的工资240000元（8000元／月×30个月本人工资）、住院生活补助费4000元、交通费3000元、鉴定检查费700元、劳动能力鉴定费320元。为了维护原告的合法权益，原告向兴仁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出《仁劳（人）仲案字［2018］071号仲裁裁决书》，因该仲裁裁决没有按照原告的工资8000元／月计算，原告不服，遂起诉至法院。 被告祥隆煤矿辩称，一、仲裁委认定原告工资为2569.41元／月，并无不当，理应维持。从被告在仲裁庭提交的原告的工资册证明，原告在患职业病（原告在2015年8月21日入院）前12个月平均工资为2569.41元，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，2015年贵州地区职工平均工资为3955.5元／月，3955.5元／月×60%＝2373.3元／月，所以仲裁委认定原告其本人工资为2569.42元是立足于案件事实，也有法律依据的。仲裁委在此基础上依据《工伤保险条例》第三十五条第一款，作出原告的一次性伤残补助金为59096.43元，而原告诉称的“8000元／月”的工资是没有事实依据的，从2013年2月28日原告与被告签订的劳动合同第四点“劳动报酬”第八条第二款关于工资约定为：计件工资，计件单价约定为：安全＋生产＋考勤，就足以证实原告所言工资标准为8000元／月无任何证据，因此应当予以驳回。二、仲裁委认定原告的停工留薪期间为12个月不合法，停工留薪期间为180天。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期不超过12个月，即不包含12个月，而且依据最新的《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其中关于“职业性尘肺及其他呼吸系统疾病”的规定，即使按照最严重的疾病来计算，停工留薪期间也只有180天。因此，停工留薪工资是2569.41元／月×180天÷30天／月＝15416.46元。三、原告诉请的伤残津贴、护理费、交通费均过高，不应得到支持。伤残津贴是以本人工资为基数，很明显原告提出的工资没有证据支持，而被告提交了强有力的证据证实原告的工资是2569.41元／月，所以伤残津贴为：2569.41元／月×80%＝2055.52元／月。护理费、交通费标准过高，计算错误。而且被告2015年已经替原告缴纳了社会保险，所以，应当由工伤保险基金支付。四、谭家友于2007年-2015年一直在矿上工作是不符合事实的，他在其他矿上工作过，那时就患上了尘肺病；2013年前该职工体检时就患有严重的××，在普安县医院体检的，结果出来后，我矿的劳动用工负责人告知其体检结果，并劝其回家治疗，可是该职工称家里负担重，请求矿上可怜同情他，并声称自身身体出现任何问题，与矿上无关，原告的行为存在工伤诈骗行为。五、被告已经为原告缴纳了工伤保险，应当由社保支付的部分不应由矿上承担。 本院经审理，对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认如下：原告谭家友于2007年至2015年2月在被告祥隆煤矿上班，从事掘进、安全员等工作。2015年5月15日，原告到贵阳市公共卫生救治中心进行职业健康体检，2015年8月18日，兴仁县劳动争议仲裁委员会作出《仁劳（人）仲调字（2015）54号仲裁调解书》确定原告与被告之间存在事实劳动关系。2015年8月21日至2015年9月30日，原告到贵州省第三人民医院住院治疗共计40天，花费医疗费10436.9元。2015年9月28日经诊断为：煤工尘肺叁期。2017年1月24日，原告所患职业病经黔西南州人力资源和社会保障局作出《黔西南州人社工伤认字[2017]第3-03号认定工伤决定书》认定为工伤。2017年11月10日，原告所患职业病经黔西南州劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书（NO：20170826）》评定为伤残三级。经原告申请，2018年7月5日，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字[2018]071号仲裁裁决书，原告不服故诉至本院。 另查明，被告祥隆煤矿为原告谭家友缴纳工伤保险费至2015年12月31日，之后无缴费记录。 上述事实有原告依法提交的身份证复印件、用工备案与上岗证、职业健康体检表、告知书两份、仲裁调解书、住院发票、疾病证明书、病历，出院小结、工伤认定书、体检费，劳动能力鉴定结论书，鉴定发票、仲裁裁决书、送达回证，被告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、认定工伤决定书、职业病诊断证明书及我院依职权调取的社保局出具的《证明》予以证实，以上证据经本院庭审质证及审查予以确认并在卷佐证。被告对仲裁调解书的证明内容有异议，认为原告的工资为8000元/月无法律依据，由于该仲裁调解书仅载明原告诉称的内容为其工资8000元/月，并非该仲裁调解查明的事实，故本院对原告拟证明的内容不予采信；对被告提交的体检报告告知书、《劳动合同书》的真实性予以认可。被告提交的工资表及工资流水不能完全体现谭家友确诊为职业病前一年的工资情况，本院宜结合全案予以综合认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作时患上职业病，被认定为工伤且已鉴定为伤残三级，根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”、第三十三条“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，被告理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级致四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。……”的规定，应保留原、被告之间的劳动关系。本案的争议焦点为：原告本人工资的认定。原告在被告处工作，原告主张其工资为8000元/月，但未举出有效证据予以证实。被告虽提供2014年1月至12月的工资流水，但原告并不认可，因原、被告双方均未充分举证证明谭家友的月工资情况，故应按照谭家友患职业病时统筹地区上年度职工月平均工资4424.5元/月计算，即一次性伤残补助金：4424.5元/月×23个月=101763.5元；停工留薪待遇为住院接受治疗之日起至伤残鉴定作出之日止，一般不超过12个月，即4424.5元/月×12个月=53094元；住院期间伙食补助费为10元/天×40天=400元；检查费700元；医疗费10436.9元；鉴定费320元；交通费结合原告就医情况酌情支持600元；住院期间护理费以住院天数为基数，参照2015年贵州省居民服务、修理和其他服务职工平均工资35528元/年计算，其护理费为：97.34元/天×40天=3893.6元，上述费用共计171208元；按月支付的伤残津贴：4424.5元×80%=3539.6元，从劳动能力鉴定结论作出的次月起享受伤残津贴。被告作为用人单位，其为原告缴纳工伤保险费至2015年12月，且社保局出具的《证明》已证实工伤保险待遇无法赔付，故被告祥隆煤矿应承担赔偿责任。 综上所述，对原、被告就仁劳（人）仲案字[2018]071号仲裁裁决未提出异议的事实及部分裁决，本院予以认可。原告诉请判决维持《仁劳（人）仲案字[2018]071号仲裁裁决书》第一项，因是否缴纳社会保险不是本案的受理范围，本院不作评判，故对该诉请合理的部分予以支持；依照《工伤保险条例》第二条、第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、保留原告谭家友与被告贵州万峰矿业有限公司兴仁县李关乡祥隆煤矿的劳动关系，谭家友退出工作岗位； 二、由被告贵州万峰矿业有限公司兴仁县李关乡祥隆煤矿支付给原告谭家友一次性伤残补助金101763.5元、停工留薪工资53094元、医药费10436.9元、住院伙食补助费400元、护理费3893.6元、检查费700元、鉴定费320元、交通费600元，共计171208元，限于本判决生效后十日内履行； 三、由被告贵州万峰矿业有限公司兴仁县李关乡祥隆煤矿自2017年12月起按月支付原告谭家友伤残津贴3539.6元直至谭家友达到法定退休年龄，限于本判决生效后十日内履行； 四、驳回原告谭家友的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当支付延迟履行期间的债务利息及延迟履行金。 案件受理费10元，由被告贵州万峰矿业有限公司兴仁县李关乡祥隆煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长 令狐芳芳 人民陪审员 保 安 平 人民陪审员 屠 国 麟 二〇一九年十二月六日 书 记 员 漆 姗 姗