广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初13200号原告：东莞市明讯薄膜材料科技有限公司，住所地：广东省东莞市************。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。被告：朱克盛，住湖北省潜江市*********，公民身份号码：429************419。委托诉讼代理人：刘清清、刘长沛，广东尚进律师事务所律师以及律师助理。原告东莞市明讯薄膜材料科技有限公司（以下简称明讯公司）诉被告朱克盛劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告明讯公司的委托诉讼代理人胡杨，被告朱克盛的委托诉讼代理人刘清清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求一、原告无需向被告支付一次性伤残补助金27090元、一次性工伤医疗补助金3870元、一次性伤残就业补助金15480元，2017年10月10日至28日停工留薪期间的工资差额1801元；二、被告向原告支付2018年11月至2019年3月期间的社会保险费4274.14元；三、本案诉讼费由被告承担。案件事实一、入职时间：2017年9月28日二、离职时间：2018年10月31日三、工作岗位：普通员工四、参加社保情况：原告明讯公司从2018年2月起开始为被告朱克盛参加工伤保险至2019年3月，其中2018年11月至2019年3月期间社会保险费个人承担部分共计1491元。五、工伤情况：被告于2017年10月10日发生受伤事故，于2018年8月20日经东莞市社保局认定为工伤，于2018年10月18日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、未达护理等级。六、停工留薪期间：双方确认停工留薪期间为2017年10月10日至10月28日，原告已经支付被告2017年10月份的工资为2069元。七、工资支付情况：双方确认被告朱克盛2017年9月份的应发工资为387元（出勤3天），原告主张应当按照21.75天折算月平均工资，因为被告是按照正常上班时间出勤，被告予以否认。八、被告朱克盛的仲裁请求1、确认朱克盛和明讯公司、东莞市鼎泓电子科技有限公司的劳动关系已经于2018年10月31日解除；2、由明讯公司、东莞市鼎泓电子科技有限公司人支付朱克盛：（1）一次性伤残补助金31439.1元；（2）一次性工伤医疗补助金4491.3元；（3）一次性伤残就业补助金17965.2元；（4）2017年10月10日至2018年10月18日停工留薪期间工资55242.99元，以上合计109138.59元。九、原告明讯公司的仲裁请求：要求朱克盛返还垫付的社会保险费4274.14元。十、仲裁结果：1.确认朱克盛和东莞明讯薄膜材料科技有限公司的劳动关系于2018年10月31日解除；2．被申请人东莞明讯薄膜材料科技有限公司需在裁决书发生法律效力之日起五日内给朱克盛如下合计48241元的款项，具体为(1)一次性伤残补助金27090元；(2)一次性工伤医疗补助金3870元；(3)一次性伤残就业补助金15480元；(4)2017年10月10日至28日停工留薪期间的工资差额1801元。3．申请入朱克盛须在本裁决书发生法律效力之日起五日内支付给被申请人东莞明讯薄膜材料科技有限公司2018年11月至2019年3月期间社会保险费个人缴费金额1491元。4．驳回申请人朱克盛提出的其他仲裁请求；5.驳回被申请人东莞明讯薄膜材料科技有限公司提出的其他反诉请求。裁判理由与结果本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：第一，被告朱克盛的月平均工资如何认定。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。被告朱克盛受伤前2017年9月份的应发工资为387元（出勤3天）。被告于2017年9月28日上班，当日为周四，说明当月上班时间为周四、周五、周六，也即被告并非仅在正常上班时间出勤。因此，本院推算被告的月平均工资为：387元÷3天×30天=3870元。第二，原告明讯公司应当如何支付被告朱克盛相应的工伤待遇。被告朱克盛受伤前的月平均工资为3870元/月。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。明讯公司应当支付朱克盛一次性伤残补助金为：3870元/月×7个月＝27090元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为4个月的本人工资，即3870元/月×4个月＝15480元。另一次性工伤医疗补助金计发1个月的工资，即3870元/月×1个月＝3870元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，原告明讯公司应当支付被告朱克盛一次性伤残补助金27090元，一次性伤残就业补助金15480元以及一次性工伤医疗补助金3870元。第三，原告明讯公司应当如何支付被告朱克盛停工留薪的工资。双方确认停工留薪期间为2017年10月10日至10月28日。原告明讯公司应当支付被告朱克盛停工留薪期间的工资为3612元（3870元/月÷30天×28天），扣除原告已经支付的2069元，还剩余1543元未支付。第四，被告朱克盛是否应当支付原告明讯公司2018年11月份至2019年3月份的社会保险费4274.14元。本院认为，原告明讯公司在被告入职之时并未替其购买社会保险，即便在被告离职后又为其继续缴纳社保，也不能视为被告获得了不当利益。原告要求返还2018年11月份至2019年3月份的保险费欠缺法律依据，本院不予支持。但原告为被告缴纳的个人缴费部分1491元，可以要求被告予以返还。综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市明讯薄膜材料科技有限公司和被告朱克盛的劳动关系于2018年10月31日解除；二、限原告东莞市明讯薄膜材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱克盛一次性伤残补助金27090元，一次性伤残就业补助金15480元以及一次性工伤医疗补助金3870元；三、限原告东莞市明讯薄膜材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱克盛停工留薪期间的工资1543元；四、限被告朱克盛于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告东莞市明讯薄膜材料科技有限公司社会保险费个人缴费金额1491元；五、驳回原告东莞市明讯薄膜材料科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市明讯薄膜材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 尤中琴二〇一九年十一月十四日法官助理 冯小明书 记 员 邝小平附相关法律渊源：1.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。5.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。7.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。