重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初19342号原告：重庆粤庆科技发展有限公司，住所地重庆市江北区洋河一路68号1幢16-8号，统一社会信用代码91500105MA5YRCHUON。法定代表人：牛洋，执行董事。被告：田强，男，1992年6月28日出生，汉族，住重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：杨鹏，北京市京师（重庆）律师事务所律师。原告重庆粤庆科技发展有限公司（以下简称粤庆科技）与被告田强劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告粤庆科技的法定代表人牛洋、被告田强的委托诉讼代理人杨鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。粤庆科技向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告二倍工资差额部分27500元；2.判令原告不支付被告2019年1月12日至2019年2月13日的劳动报酬1800元；3.判决原告不支付被告2018年12月至2019年3月工资3600元。事实和理由：田强于2018年2月9日入职粤庆科技，双方签订劳动合同。2018年6月13日，冯红入职粤庆科技，任公司前台及行政助理，负责日常接待及公司人事、行政档案管理工作。但冯红任职期间，伙同田强等多位员工擅自拿走公司重要文件，此后田强与冯红等员工利用冯红工作便利制造纠纷，给粤庆科技造成严重损失。为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。田强辩称，1.田强于2018年2月9日入职公司，月工资2500元，粤庆科技一直未与田强签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2.2019年1月12日至2月11日,粤庆科技通知放假却没有支付田强工资，依据工资支付暂行条例的规定，粤庆科技应当足额支付田强2019年1月12日至2月11日工资1800元；3.粤庆科技有关田强伙同冯红等损害公司利益的陈述不属实，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：粤庆科技于2018年2月9日成立。2018年2月9日，田强入职粤庆科技，粤庆科技为田强购买了部分社会保险。“2018年1月8日”，粤庆科技以“广东粤世资产管理有限公司重庆分公司行政部”的名义出具《2019年重庆春节放假通知》。该通知载明：由于金融行业的业务特殊性，根据目前重庆金融市场的状况，结合《国务院办公厅》的春节放假精神，经集团领导批准，关于2019年重庆春节的调休提前放假安排通知如下——2018年1月12日至2019年2月11日放假调休共31天（其中2月4日至2月6日为国家法定节假日，其他为调休放假），2月12日准时上班。2019年3月25日，田强向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认其与粤庆科技于2018年1月16日至2019年3月18日存在劳动关系；2.确认其与粤庆科技于2019年3月18日解除劳动关系；3.粤庆科技支付2019年1月12日至2月13日期间劳动报酬1800元；4.粤庆科技支付未签劳动合同二倍工资差额27500元；5.粤庆科技支付田强2018年12月至2019年3月未足额支付工资3600元。江北仲裁委于2019年7月31日作出裁决：1.确认田强与粤庆科技于2018年2月9日至2019年3月18日存在劳动关系；2.确认田强与粤庆科技于2019年3月18日解除劳动关系；3.粤庆科技支付田强2019年1月12日至2月13日期间劳动报酬1800元；4.粤庆科技支付田强未签劳动合同二倍工资差额27500元；5.粤庆科技支付田强2018年12月至2019年3月未足额支付工资3600元。粤庆科技不服上述仲裁，遂将本案诉至我院。以上事实，有社保缴纳截图、《2019年重庆春节放假通知》、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达回执以及当事人的陈述在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，田强于2018年2月9日入职粤庆科技，双方建立劳动关系。江北仲裁委裁决确认田强与粤庆科技于2018年2月9日至2019年3月18日存在劳动关系，确认田强与粤庆科技于2019年3月18日解除劳动关系，田强及粤庆科技均无异议，本院予以确认。关于双方劳动关系存续期间田强的工资标准。依据《工资支付暂行条例》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”田强主张其月工资标准为2500元，粤庆科技作为用人单位未举证予以反驳，故，本院对田强主张的工资标准予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。如前所述，田强与粤庆科技于2018年2月9日建立劳动关系，粤庆科技未与其签订书面劳动合同则应自次月即2018年3月9日开始支付二倍工资差额。粤庆科技称其已与田强签订劳动合同，但未举证证明，应自行承担举证不能的不利后果。粤庆科技应支付田强2018年3月9日至2019年2月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元（2500元/月×11个月）。关于田强主张2019年1月12日至2月11日的未付工资。《2019年重庆春节放假通知》系针对2019年春节的放假通知，该通知中载明的“2018年”均应系笔误，实际应系2019年。根据《2019年重庆春节放假通知》，2019年1月12日至2月11日粤庆科技主动给员工放假。依据《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，粤庆科技安排劳动者休假，属于非因劳动者原因停工、停产，该期间未超过一个工资支付周期，粤庆科技应当按原工资标准向田强支付工资。故，本院对田强主张粤庆科技支付2019年1月12日至2月11日期间工资1800元的请求予以支持。关于田强主张的2018年12月至2019年3月未足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。田强月工资标准为2500元，2018年12月至2019年3月期间，粤庆科技未能举证证明其已向田强足额发放了工资，应当承担举证不利后果。对于田强主张粤庆科技支付该期间工资3600元的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告重庆粤庆科技发展有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告重庆粤庆科技发展有限公司与被告田强于2018年2月9日至2019年3月18日期间存在劳动关系；三、确认原告重庆粤庆科技发展有限公司与被告田强于2019年3月18日解除劳动关系；四、本判决生效之日起五日内，原告重庆粤庆科技发展有限公司支付被告田强2019年1月12日至2月11日期间劳动报酬1800元；五、本判决生效之日起五日内，原告重庆粤庆科技发展有限公司支付被告田强未签劳动合同二倍工资差额27500元；六、本判决生效之日起五日内，原告重庆粤庆科技发展有限公司支付被告田强2018年12月至2019年3月未足额支付工资3600元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆粤庆科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇一九年十二月二十日法官助理  甘 霖书 记 员  盛清清