广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1803民初3908号原告：黄瑞意，女，1966年11月28日出生，汉族，身份证住址清远市清新区**************，公民身份号码441************48X。被告：清远市港龙陶瓷有限公司，住所地清远市清新区************。诉讼代表人：罗健章，清远市港龙陶瓷有限公司破产管理人广东法行律师事务所负责人。委托诉讼代理人：闫世平，广东法行律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓宝儿，广东法行律师事务所实习律师。原告黄瑞意与被告清远市港龙陶瓷有限公司（以下简称“港龙公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。原告黄瑞意及被告港龙公司的委托诉讼代理人闫世平、邓宝儿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄瑞意向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告2015年12月30日至2017年10月31日的停工放假期间的生活费22264元；2.判令被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金9725元。庭审中，原告当庭表示放弃要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，并变更第1项诉讼请求为：请求被告支付生活费42592元（即从2015年12月1日至2019年7月30日，共44个月，按968元/月计算）。事实与理由：原告于2013年2月入职港龙公司，在压机车间做打磨工，每天工作八小时，岗位工资2600元/月。港龙公司因经营不善在2015年9月25日停产后一直放假，但未依法支付原告生活费，亦未与原告解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，被告应按968元/月标准支付原告从2015年12月1日起停工放假期间的生活费。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，提出解除劳动关系，请求被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金14325元。基于以上事实，被告的行为严重违反了法律规定，为了维护原告的合法权益，特提出起诉，请依法支持原告的诉讼请求。被告港龙公司答辩称：一、港龙公司与原告不存在劳动合同关系，无须支付原告停产放假期间的生活费以及经济补偿金。仅仅依据原告提交的工卡并不能证明其与港龙公司存在劳动合同关系，原告应当提供劳动合同等能够证明其与港龙公司存在劳动合同关系的证据，否则，应当承担举证不能的责任。由于原告无证据证明其与港龙公司存在劳动合同关系，原告要求港龙公司支付其经济补偿金没有事实和法律依据，港龙公司也无须支付其停产放假期间的生活费。二、原告曾就本案争议已经向清远市清新区人民法院提起诉讼，对此，清远市清新区人民法院作出（2016）粤1803民初2232号民事判决，原告的行为已构成重复起诉，违反“一事不再理”的民事诉讼原则，依法应驳回原告的起诉。三、退一步讲，即使原告提供了充足的证据证明其与港龙公司存在劳动合同关系，原告的仲裁请求也已超过仲裁时效，应当予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2017年10月31日，广东省清远市中级人民法院作出（2016）粵18民破1号民事裁定，宣告港龙公司破产清算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，港龙公司与原告之间的劳动合同关系因港龙公司被依法宣告破产而于2017年10月31日终止，而原告直到2019年9月才向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁的申请，已超过一年的仲裁时效。四、因原告的年龄已超过法定退休年龄，不属于劳动者的身份，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》，认为原告（申请人）的主体不适格。故此，原告要求港龙公司支付的经济补偿金及生活费，无法律和事实依据。综上，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求，以维护港龙公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方质证均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院结合当事人提供的证据，经审理查明事实如下：港龙公司是于2010年6月10日登记成立的有限责任公司（台港澳自然人独资），经营范围包括生产销售陶瓷制品。2013年3月22日，港龙公司与黄瑞意签订《劳动合同书》，双方同意以固定期限确定本合同期限从2013年3月22日起至2016年3月21日止，并约定本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。2015年9月25日，港龙公司因经营不善而停产。2015年9月30日，港龙公司发出通知，非值班人员从2015年10月1日起开始放假，放假期间带薪休假人员工资按968元/月发放，待到公司复产截止。2016年8月11日，黄瑞意、梁丽等655人向本院提起诉讼,要求港龙公司支付2015年6月至11月拖欠的工资。本院于2017年4月17日作出(2016)粤1803民初2232号《民事判决书》，判令港龙公司支付黄瑞意、梁丽等653人工资共4908098.97元，其中，应向黄瑞意支付2015年9月份工资2649元、10月份工资967元、11月份工资967元，合计4583元。该判决已经发生法律效力。2019年9月2日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出清新劳人仲不字［2019］54号《不予受理通知书》，以黄瑞意的申请人主体不适格为由，不予受理黄瑞意提出的要求港龙公司支付本案所主张的生活费、经济补偿金的仲裁申请，黄瑞意遂于2019年9月3日向本院提起本案诉讼。以上事实，有黄瑞意提供的企业机读档案登记资料、工卡、民事判决书、不予受理通知书及送达回证、劳动合同书等证据予以证实，并有本案庭审笔录记录在案。本院认为，本案属于劳动合同纠纷。黄瑞意放弃要求港龙公司支付解除劳动合同的经济补偿金，是其对自身民事权利的处分，没有违反法律规定，本院予以准许。本院(2016)粤1803民初2232号民事判决，判令港龙公司向黄瑞意支付2015年11月30日前的工资、生活费，一方面确认港龙公司停产前便与黄瑞意存在劳动合同关系，另一方面显示黄瑞意通过本案起诉要求港龙公司支付从2015年12月1日起的生活费，不属于重复起诉。同时，港龙公司没有证据证明黄瑞意已经收到终止劳动关系的书面通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，黄瑞意向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请之日视为劳动争议发生之日，黄瑞意提出的仲裁申请并未超过一年的仲裁时效。故此，港龙公司提出的不存在劳动合同关系、重复起诉、超过仲裁时效的抗辩理由不充分，本院不予采纳。港龙公司因经营不善而停产，没有安排黄瑞意的工作，应当根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十（即968元/月）向黄瑞意支付生活费至解除劳动关系之日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，黄瑞意与港龙公司的劳动关系于2016年3月21日因劳动合同期满而终止。从黄瑞意主张的2015年12月1日至劳动合同期满之日（即2016年3月21日），共3个月21天，港龙公司应向黄瑞意支付的生活费为3581.60元（968×3＋968÷30×21）。劳动合同期满后，黄瑞意没有与港龙公司续签劳动合同，其要求支付从2016年3月22日至2019年7月30日的生活费，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，黄瑞意提出的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《广东省工资支付条例》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，判决如下：一、被告清远市港龙陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向黄瑞意支付从2015年12月1日至2016年3月21日的生活费3581.60元；二、驳回原告黄瑞意的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告清远市港龙陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  钟桂洪二〇一九年十一月三十日书记员  植展鹏附：相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。