广东省东莞市第三人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤1973民初15043号 原告黄培超，男，1982年2月12日出生，汉族，身份证住址：湖南省蓝山县*********，公民身份号码：431************517。 委托诉讼代理人谭灼铭，广东省东莞市常平镇法律服务所法律工作者。 被告东莞业基工业有限公司，住所地：广东省东莞市******。 委托诉讼代理人江永辉，该公司职员。 委托诉讼代理人刘建芳，该公司职员。 原告黄培超诉被告东莞业基工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案受理后，依法由审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄培超及其委托诉讼代理人谭灼铭、被告东莞业基工业有限公司的委托诉讼代理人江永辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理查明并认定事实如下： 一、原告的诉讼请求:1、确认原、被告双方之间的劳动关系于2019年6月14日解除；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金161000元。 二、仲裁请求：1、确认原、被告双方之间的劳动关系于2019年6月14日解除；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金161000元。 三、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动关系于2019年6月14日解除；2、驳回原告其他仲裁请求。 四、入职时间：2008年3月19日。 五、工作岗位：担任电机部高级技术员。 六、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同。 七、离职时间：2019年6月14日。 八、离职前月平均工资：原、被告确认原告离职前月平均工资为6741元。 九、离职原因：被告于2019年6月14向原告发出一份《关于解除黄培超劳动合同通知书》主张原告将本人的厂牌交给案外人肖伟彬，肖伟彬在当班时间多次刷原告的厂牌私自外出，根据及参照《员工手册》9.3.10、9.3.12、9.2.4.12、9.2.5.2等有关条款及《劳动合同法》的有关规定，认为原告将本人厂牌交给他人刷卡，协助他人工作时间离厂，行为及性质与上述规定条款的违规行为相类似，且持续多次，主观故意，同时违反多个规定，决定解除与原告的劳动合同。 被告主张被告的员工均需刷门禁卡进入厂区，进入车间后再打指纹卡进行考勤，肖伟彬于2019年5月22日18:09-19:10、2019年5月23日19:15-19:41、2019年5月24日11：06-11：57、12：17-12:49、14:12-14:57、15:12-15:54、16:54-17:42、17:47-18:00、2019年5月25日12:47-16:37、2019年5月26日12:46-16:51当班时间刷原告的门禁卡外出厂区，原告将本人的门禁卡交由肖伟彬使用，协助他人在工作时间离厂，属于严重违反规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告则主张其对肖伟彬使用其门禁卡并不知情，也没有主动外借门禁卡给肖伟彬，被告解除与原告的劳动合同属于违法解雇，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据原告提供的监控视频显示2019年5月23日19:41许肖伟彬使用同一张门禁卡刷开两道闸机，原告及肖伟彬分别从左右两道闸机进入厂区，进入厂区后肖伟彬将门禁卡归还给原告。原告主张当天原告需要上晚班，准备上班时发现门禁卡不见了，所以联系肖伟彬外出厂门口接原告，并打算拿肖伟彬的门禁卡给原告刷卡进入厂区，后发现肖伟彬错拿原告的门禁卡，因此就将门禁卡归还给原告。被告主张肖伟彬使用原告的门禁卡进出厂区持续一个礼拜，原告与肖伟彬属于利益共同体，存在相互包庇的情形，且门禁卡有自己的照片及名字，拿错的几率很小。 另查，在（2019）粤1973民初15044号肖伟彬诉东莞业基工业有限公司劳动争议一案庭审中，肖伟彬主张起初两天是其拿错了原告的门禁卡，后来两天是其拿了原告的门禁卡使用后放回原处，原告对此并不知情。 根据被告提供的《员工手册》9.3.10规定委托或代替他人打考勤卡或门禁卡处以严重书面警告；9.3.12规定擅自放行或将员工证借予非本公司人员让其冒充本公司人员进入厂区或宿舍，未造成严重后果的处以严重书面警告；9.2.4.12擅自放行或将员工证借予非本公司人员让其冒充本公司人员进入厂区或宿舍，造成治安事件，如失窃、打架、斗殴等属于不法行为或违反社会、公司管理秩序的行为，构成无偿解除劳动合同；9.2.5.2其他同类过失、重大过失，其严重性与以上过失、过错相近的或不当行为导致严重后果的，构成无偿解除劳动合同。 本院认为，首先，考勤制度是用人单位对劳动者出勤情况的统计考核，是计算劳动者工资报酬的依据之一，肖伟彬在当班时间多次使用原告的门禁卡进出厂区，影响被告对员工的考勤考核，造成考勤记录在岗但实际上缺勤的情形，直接影响工资报酬的核算，严重影响被告的管理秩序及规章制度；其次，原告抗辩其对肖伟彬使用其门禁卡进出厂区并不知悉，但根据记录显示肖伟彬多天多时间段使用原告的门禁卡进出厂区，而在2019年5月23日19:41许肖伟彬使用同一张门禁卡刷开两道闸机，原告及肖伟彬分别从左右两道闸机进入厂区，进入厂区后肖伟彬将门禁卡归还给原告，上述情形足以证明原告对肖伟彬使用其门禁卡进出厂区的行为是知悉的，故本院对原告上述抗辩理由不予采信，本院认定原告多次借其本人的门禁卡给肖伟彬使用，严重违反被告的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，合法有据，无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 以上事实有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、厂牌、群众来访登记表、解除劳动合同通知书、被告提供的职位申请表、劳动合同、工资单、面谈记录、监控录像、门禁及考勤记录、解除劳动合同通知书、民主程序及公示资料、员工手册以及本案庭审笔录附卷为证。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告黄培超与被告东莞业基工业有限公司之间的劳动合同于2019年6月14日解除； 二、驳回原告黄培超的其他诉讼请求。 本案受理费5元，原告黄培超已预交，由原告黄培超负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。 审判员  黎杰安 二〇一九年十二月二十七日 书记员  邱莉婷 殷钲易 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。