湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0203民初1915号原告：湖北丰展五金制品有限公司，住所地：黄石市西塞山河口镇河西大道**。法定代表人：陈雅宜，公司董事长。委托诉讼代理人：王浩、刘向辉，湖北人本律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：周美玉，女，汉族，1992年6月12日出生，住黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：石宝林，男，汉族，1965年8月7日出生，住黄石市西塞山区。系闸口社区推荐。代理权限：一般代理。原告湖北丰展五金制品有限公司诉被告周美玉劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖北丰展五金制品有限公司的委托诉讼代理人王浩、刘向辉、被告周美玉及其委托诉讼代理人石宝林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖北丰展五金制品有限公司诉称：2018年10月8日被告周美玉进入被告公司从事裁切工工作。双方签订书面劳动合同。2018年10月12日被告不按照规章制度工作，因其自身原因导致受伤。因此原、被告之间发生劳动争议，经黄石市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出黄劳人仲字（2019）第496号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。一、仲裁裁决书适用法律法规错误。1、被告提出补缴入职之日起至2019年7月期间的养老保险费请求，不属于劳动仲裁的范围。《社会保险费征缴暂行条例》已明确规定了社会保险行政机构或社会保险费征收机构负责征缴工作，养老保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳范围。被告主张的是入职到原告单位办理社保登记之前的养老保险费，应由社会保险行政机构责令改正，属于行政机构的职责。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，原告申请补缴工作期间的养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。2、裁决共同缴纳2018年8月至2019年7月的养老保险费，没有法律依据。原告的职工社保账户是2019年7月建立的，之后，原告每月缴纳了职工社保，不存在没有缴纳的情况，也无法对2019年7月之前尚未开立的职工养老账户进行补缴，依据人社部发（2016）132号文件规定，仲裁裁决书共同补缴2018年8月至2019年7月的养老保险，明显违反规定，不合法。二、仲裁裁决书结算一次性伤残补助金错误。《工伤保险条例》规定伤残补助金按受伤前12个月的平均工资计算，被告2018年10月8日入职工作，10月12日在工作中受伤，仅工作4天，受伤前12个月的平均工资被告未举证证明，应当以最低工资标准确定平均工资标准，即按1250元/月计算一次性伤残补助金。三、仲裁裁决书一次性医疗补助金、一次性就业补助金错误。一次性医疗补助金、一次性就业补助金应按统筹地区上年度在岗职工平均工资为标准。本案中被告2018年10月12日受伤，应按照黄石市2017年度在岗职工平均工资4067元/月计算一次性医疗补助金、一次性就业补助金。四、原告无需向被告支付停工留薪期的工资。原告提交的工资单证明被告出院后马上开始工作，原告每月足额向被告发放工资。被告住院及出院后休一周的期间，已经治疗康复，无需额外的停工留薪期，也无需向被告支付停工留薪期的工资。五、被告不按照规定制度工作，因自身原因导致受伤，其本人存在严重过错，因此原告最多承担50%的赔偿责任。为维护原告合法权益，故原告诉至法院，请求判令：1、原告向被告承担50%的工伤赔偿责任；2、原告无需为被告补缴2018年8月至2019年7月的养老保险；3、诉讼费由被告承担。被告周美玉辩称：1、被告属于工伤，按照工伤无过错的原则，原告应当全部赔偿。2、被告是2018年10月8日才开始上班，10月12日就受伤了，仲裁裁决书认定8月份开始交保险有问题，被告在原告单位上班受伤，治疗好之后就开始上班，原告于2019年8月才开始缴纳社保，按照相关法律规定（社会保险法58条规定），要求被告补缴有充分法律依据。原告应当从2018年11月2日开始为被告缴纳社保。经审理查明：2018年10月8日被告周美玉进入被告公司从事裁切工工作。双方签订书面劳动合同。2018年10月12日被告在工作中受伤。在武汉市急诊治疗6天，2018年10月31日转入黄石市中心医院治疗7天，住院期间医嘱留陪一人护理，2018年11月7日出院。被告出院后休息一周即回原告单位上班。2019年3月25日被告周美玉向黄石市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年4月28日，黄石市人力资源和社会保障局作出[2019]272号《认定工伤决定书》，认定被告周美玉受到的事故伤害系工伤。2019年6月11日，黄石市劳动能力鉴定委员会作出黄劳鉴字[2019]285号《初次鉴定结论书》,鉴定被告周美玉的伤残等级为10级。因被告的工伤待遇等问题原、被告之间发生劳动争议，2019年6月28日被告周美玉向黄石市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2019年8月5日被告书面申请辞职并离开原告单位。2019年11月18日黄石市劳动人事争议仲裁委员作出黄劳人仲字（2019）第496号仲裁裁决书，裁决：一、原告补缴被告2018年8月至2019年7月工作期间的养老保险费，具体补缴金额以黄石市社会保险经办机构按相关规定核准为准，各自承担相应费用。二、原告支付被告工伤待遇合计83712.40元，其中：一次性伤残补助金2722.20元/月×7个月＝19055.40元；一次性医疗补助金：4537元/月×6个月＝27222元；一次性就业补助金：4537元/月×8个月＝36296元；停工留薪期工资补差：1393元-961元＝432元；住院伙食补助费：21元/天×7天＝147元；住院护理费：80元/天×7天＝560元。原告认为仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。故诉至本院。另查明，原告没有为被告办理工伤保险。原告2018年10月向被告支付工资1393元。2018年11月向被告支付工资961元。上述事实，有原告的陈述、劳动合同书及周美玉的工资明细及社保缴费明细、招工登记表、消防安全知识试卷、员工教育心得报告两份、员工的保证书一份、员工保密协议一份及原告公司的机械操作说明书、原告的员工辞工单、被告住院病历、认定工伤决定书、鉴定结论书、黄劳人仲字（2019）第496号仲裁裁决书及开庭笔录等证据在卷佐证。本院认为：一、原告湖北丰展五金制品有限公司与被告周美玉双方达成合意并签订劳动合同，符合法律规定，劳动合同有效。劳动合同签订后，即具有法律约束力，双方当事人应按合同履行。二、根据本案查明的事实，被告在原告单位工作中受伤，依法被认定为工伤且经过法定程序被评为10级伤残，原告应按照《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》的规定向被告支付各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月”的规定，原告2018年10月给被告发放工资1393元，低于黄石市社会平均工资4537元的60%，原告给付被告的一次性伤残补助金的月平均工资应按4537元的60%即2722.20元计算，一次性伤残补助金为2722.20元/月×7个月＝19055.40元。一次性医疗补助金为4537元/月×6个月＝27222元，一次性就业补助金为4537元/月×8个月＝36296元。三、停工留薪期的工资和住院护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资和福利待遇及生活护理费”的规定，2018年10月12日被告因工作遭受事故伤害在武汉门诊治疗6天，2018年10月31日转入黄石市中心医院住院治疗7天，出院后休息7天，11月被告上班，因此，2018年10月12日至11月，系被告因工作遭受事故伤害的工伤医疗期间，被告的原工资福利待遇不变，住院期间的护理费也应当由原告支付。1、2018年10月原告发给被告的工资为1393元，11月尚系被告工伤医疗期间，被告应按10月份的工资标准不变，11月原告实际发给被告工资961元。原告依法应补发工资差额，停工留薪期工资补差：1393元-961元＝432元。2、被告住院7天，医嘱陪护一人，被告的住院护理费仲裁裁决书按80元/天计算为80元/天×7天＝560元，原、被告在本案中均无异议，本院予以支持。四、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，被告住院期间应享受伙食补助费，原告未按照规定为被告办理工伤保险，因此，该费用应由原告支付。被告工伤住院7天，仲裁裁决住院伙食补助费为21元/天×7天＝147元，原、被告在本案中均无异议，本院予以支持。五、关于养老保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。六、原告未按照规定为被告办理工伤保险，原告应按照《工伤保险条例》的规定支付被告工伤保险待遇。综上所述，原告请求判令原告向被告承担50%的工伤赔偿责任的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持；请求判令原告无需为被告补缴2018年8月至2019年7月的养老保险的诉讼请求，不属于法院审理范围，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，判决如下：一、原告湖北丰展五金制品有限公司在本判决生效后十日内向被告周美玉支付一次性伤残补助金19055.40元、一次性医疗补助金27222元、一次性伤残就业补助金36296元、停工留薪期间工资补差432元、住院伙食补助费147元、住院护理费560元，以上合计83712.40元。二、驳回原告湖北丰展五金制品有限公司的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已缴纳），由原告湖北丰展五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  赵利荣二〇一九年十二月二十五日法官助理向红梅书记员张幸君