广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初29650号原告（反诉被告，以下统称原告）：张晓梅，女，汉族，1964年1月18日出生，住辽宁省东港市大东管理区海关委吉安小区16号2单元404室，公民身份号码为210623196401180043。委托代理人：王青山，系辽宁圣权律师事务所律师。被告（反诉原告，以下统称被告）：赵闻天，男，汉族，1958年12月24日出生，住辽宁省鞍山市铁东区大石街48栋3单元6层53号，公民身份号码为210302195812243018。原告张晓梅与被告赵闻天劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张晓梅及被告赵闻天均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告劳务费及劳务技术津贴34461元及利息（按照中国人民银行规定的同期同档贷款基准利率自2015年12月21日起计至实际付清之日止）；2、被告给付原告参加诉讼交通、食宿、误工费等经济损失5000元（以具体结算费用票据及工资表为准）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告等于2015年4月21日开始应被告雇佣到新疆为被告承揽的项目工作。2015年6月1日被告与原告等人分别签订《协议》约定将被告承揽的新疆莎车县农村信用合作联社流程银行建设项目交由原告等完成，完成工作期限为8个月，自2015年4月21日至2015年12月21日止；工作期限届满前由原告向新疆莎车县农村信用合作联社交付全部正式文件资料劳动成果，并报被告备案；由被告每月发放工资及原告项目经理劳务技术津贴；工资标准为每月10000元。同时约定，原告负责整体流程银行项目全部文件的编写，项目进度掌控及自己承担的部门文件编制，并在每月向被告汇报工作进度等项目经理负责的全部工作，被告分期发放给原告项目经理劳务技术津贴50000元。工作期间被告向原告发放了劳务费70000元、项目经理劳务技术津贴20000元。2015年12月11日原告按照协议约定向被告报备的同时，如期向新疆莎车县农村信用合作联社交付了流程银行建设全部文件资料劳动成果，经银行和被告审核合格后于2015年12月20日在《流程银行资料交接确认表》上签字确认。之后新疆莎车县农村信用社通过深圳标瑾管理咨询有限公司向被告支付了流程银行建设全部费用，但被告未按协议约定向原告发放最后一个月劳务费和项目经理劳务技术津贴40000元。之后经原告多次催讨，被告编造各种理由扣发劳务费及项目经理劳务技术津贴合计34461元至今仍拒绝给付。为维护自身的权益，故诉至法院。被告辩称，与反诉状中所列明的意见一致。被告向本院提出反诉，诉讼请求：1、原告返还已付技术津贴20000元；2、原告返还多付工资539元；3、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：一、造成重大事故，未能按时验收，扣除技术津贴50000元。2015年3月被告承揽莎车县信用社流程银行改造项目，雇佣原告等人参与文件编写并承担整个项目的文件检查和进度掌控，协议约定承担文件编写的工资为每月10000元，承担项目文件检查和进度掌控的技术津贴为50000元。至此，协议支付给原告及其儿子刘鹏飞的报酬共计194000元，占整个流程银行项目组的60%。高额报酬是有条件和要求的，首先就是要保证咨询文件的质量，但是原告并没有按照合同要求履行文件的检查义务，致使在其向新疆莎车信用社提交的正式文件中赫然出现了印有“浙江禾城农村商业银行股份有限公司”字样及办公楼图片和logo所组成的封面，这对于咨询行业是毁灭性的事故，一旦交到客户手上必将招致拒付索赔的严重后果。这么大的封面错误都没有发现，且有八页之多，出现这种明显的低级的文件错误，只能证明原告根本未尽合同规定的检查义务。其次，技术津贴的另外一个要求就是要在2015年12月21日前通过银行验收并取得验收的签字盖章，但是原告没有按照该时间取得客户签字盖章，致使项目款未能按时结算，违反了技术津贴的发放时间要求。基于原告的前述行为，被告扣发技术津贴50000元，其中已发放20000元应予以退回。二、擅自旷工半月，扣发旷工工资5000元。原告在2015年9月21日至10月13日期间擅自回家度假，扣除法定假日8天（其中中秋节1天，国庆1天，双休日6天），超出的15天未经请假按旷工处理，扣除旷工期间工资5000元。三、应返还多发报酬20539元。综上前述第一、二条所述，原告在案涉项目期间的报酬总额为130000元（其中工资80000元、技术津贴50000元），因违约和旷工扣发55000元（因文件事故扣发技术津贴50000元，因旷工扣发工资5000元），应发报酬75000元，实际已发放95539元（已发技术津贴20000元、已发工资75539元），应返还多发报酬20539元（已发95539-应发75000=20539元）。四、诉讼的交通食宿误工费应自理。综合前述，原告被扣工资津贴是由于原告渎职和旷工引起的，其责任在于原告，所以发生的各自交通食宿误工费由原告自己承担。五、诉讼费用应由原告承担。根据过错原则，诉讼费用应由原告承担。原告辩称，一、瑕疵文件是提交给被告的文件，被告有审核原告提交文件的义务；原告提交给被告的文件，是金融系统的法律法规库，在金融系统中是通用的，是之前的客户文件有加上客户的LOGO在提交给被告时，原告将没有删除LOGO的文件夹错误提交，提交给被告之后，被告也没有告诉原告有该错误，而原告提交给银行的文件是正确的，直到原告向被告索要劳务报酬，被告才表示原告有该疏漏，是不是有，原告本人也不清楚。二、被告所称的技术津贴支付条件，实际上原告已在2015年12月11日向银行提交，银行相关工作人员已进行了签收，当时签收材料是一式两份，有一份是在银行留存，一份是被告需要转交给深圳的负责人马燕（具体的公司名称记不清楚了），至于有无提交原告不清楚，但是马燕知道有这份材料。如果没有按期完成工作，银行也不可能付费。原告向被告索要工资时，被告从未说过原告未完成工作成果这件事，被告始终称银行没有付款。被告在另案（刘鹏飞起诉被告劳务合同纠纷一案）中承认原告已经完成工作任务，银行也已经付款。三、被告所称的原告有擅自旷工半个月，原告确认在2015年中秋国庆以及新疆古尔邦节期间，原告有休假回老家（2015年9月23日至10月13日），当时有向被告请假，被告并未提出异议，我们是四个人一起请假回的老家。当时我们四个在饭店向被告请假，被告没有要求写假条，回来之后，也没说超假要扣工资之类，即使要扣钱也要经过原告签字同意。原告并非被告的员工，双方没有签订劳动合同，所以被告扣发原告工资没有依据，按照双方签订的协议，完成工作任务就应该足额支付报酬。当时请假，原告不仅有向被告请假，还向银行的理事长请假，且深圳公司的马燕也在现场，最后一个月的工资依照协议应当在2015年12月20日发放，也就是离开莎车县之前就应该发放，当时被告告知原告回家等待，现在变成无理由的克扣。四、被告不存在多发报酬20539元的事实，对于交通食宿误工费应由败诉方承担。根据原被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原被告之间为劳务关系。原告为被告提供劳务期间，双方签订《协议》一份，协议约定了原被告的权利义务包括工资及技术津贴的支付时间、条件等。其中，协议约定每月22日发放劳务费10000元，并且约定原告等人应在八个月（2015年4月21日至2015年12月21日）内完成全部流程银行咨询项目，如不能按时完成，被告应从第八个月（即2015年12月）开始暂停发放工资，直至原告完成项目后再发放第八月份的工资；另外，协议对原告的工作内容予以明确：负责整体流程银行项目（包括《流程诊断报告》、《组织架构建议书》、《莎车农信社岗位职操作手册》、《流程设计方案》）的编写，项目进度掌控以及自己承担的部门文件编制，并在每个月20日向被告汇报工作进度；而关于技术津贴的发放，剩余三万技术津贴的条件是项目在2015年12月21日按时验收完成（以银行验收为标准，并将验收后的全部银行制度及其流程图、岗位职责等交付给被告）且银行第三笔款项、第四笔款项到位。被告确认尚未支付原告技术津贴30000元及工资4461元。庭审中，原被告对于案涉工作成果有无在合同约定的期限内完成验收存在争议。原告主张，其于2015年12月11日将劳动成果提交给了银行和被告，银行有签收；银行并于2015年12月20日验收。对此，原告有提交与被告、马燕之间的聊天记录予以证明。聊天记录显示款项分三笔支付，分别是200000元、160000元及90000元，其中最后两笔款项分别于2017年3月2日、2017年5月24日到账。被告则主张，其确认有于2015年12月11日收到原告提交的劳动成果，但银行没有在2015年12月21日前验收；原告离开莎车县时，银行没有验收，所以后续都是被告来跟进；被告于2015年12月27日离开莎车县后一直由案外人马燕跟银行直接对接验收事宜。另外，被告还主张原告存在有工作失误及旷工的事实，所以应当扣发原告主张的款项，并要求原告返还已付的技术津贴20000元及多发的工资539元。本院认为，本案系劳务合同纠纷。原被告于2015年6月1日签订的协议是双方真实意思表示，合法有效，双方应切实履行。依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”的规定，被告雇请原告提供劳务，理应按照双方约定条件支付相应的劳动报酬给原告。被告辩解原告的工作存在失误以及有旷工的情形，但是案涉协议并未约定在前述情形下被告有权扣发报酬，且由该协议的约定可见，双方之间系有明确约定工作内容及对应劳动成果，故原告在时间把控上具有一定的灵活性。按照协议约定，即使原告没有如期完成工作任务，被告也只是暂停支付劳务报酬，待完成项目后也应当支付。现项目已经完成，被告应支付该剩余部分劳务报酬4461元。至于技术津贴，按照协议约定原告获得剩余30000元技术津贴的条件是要在2015年12月21日前验收完成；第三笔银行款项到位支付27000元、第四笔银行款项到位支付3000元。本案中，原被告均确认原告有于2015年12月11日交给被告已完成成果的材料，被告现主张银行并未在2015年12月21日前完成验收；但是结合以下案件事实：首先，对于前述主张，被告没有提交证据予以证明；退一步讲即使未按时完成银行验收，被告也没有提交证据证明导致该后果的原因在于原告；其次，在2016年1月初至原告提起本案起诉即2018年5月，原、被告之间的短信等多次沟通过程中，被告没有提及原告提交的工作成果不符合银行验收标准，也从未提及原告存在未按时完成验收的情形，其仅以尚未收到银行款项等理由拒绝付款；最后，案涉项目现已实际完成且银行已付款完毕。综上，本院对于被告辩解其无需支付技术津贴30000元的主张，不予支持。关于逾期付款的利息。基于前述本院认定，关于劳务报酬的逾期利息，应以4461元为本金，从2015年12月23日起按照中国人民银行公布的金融机构同期同类贷款基准利率计算至2019年8月19日；从2019年8月20日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止。关于技术津贴的逾期利息，①应以27000元为本金，从2017年3月3日起按照中国人民银行公布的金融机构同期同类贷款基准利率计算至2019年8月19日；从2019年8月20日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止。②应以3000元为本金，从2017年5月25日起按照中国人民银行公布的金融机构同期同类贷款基准利率计算至2019年8月19日；从2019年8月20日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止。关于交通费、邮递费及住宿费，原告提交的明细显示该费用合计为1984元，基于被告确有未如期支付劳务报酬及技术津贴的情形，本院认定该费用应由被告承担。关于误工费。原告主张为提起诉讼而产生的误工损失，但原告并未就其有工作状态且实际造成其工作收入的减少等事实予以充分举证，故原告向被告主张该费用没有事实依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告赵闻天于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张晓梅支付劳务报酬4461元及逾期利息（以4461元为本金，从2015年12月23日起按照中国人民银行公布的金融机构同期同类贷款基准利率计算至2019年8月19日；从2019年8月20日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止）；二、被告赵闻天于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张晓梅支付技术津贴30000元及逾期利息（①以27000元为本金，从2017年3月3日起按照中国人民银行公布的金融机构同期同类贷款基准利率计算至2019年8月19日；从2019年8月20日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止。②以3000元为本金，从2017年5月25日起按照中国人民银行公布的金融机构同期同类贷款基准利率计算至2019年8月19日；从2019年8月20日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际清偿之日止）；三、被告赵闻天于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张晓梅支付交通费、邮递费及住宿费共1984元；四、驳回原告张晓梅的其他诉讼请求；五、驳回被告赵闻天的全部反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费943.27元（已由原告张晓梅预交786.53元，被告赵闻天预交156.74元），由被告赵闻天负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员  郭 芹人民陪审员  尹秀香人民陪审员  陈华弟二〇一九年十二月十日书 记 员  李 艳