江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初6750号原告：张锡霈，男，1958年5月8日生，汉族，住无锡市梁溪区。被告：无锡市金佳物业管理有限公司，住所地无锡市五星家园326号。法定代表人：董乃林，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈菊，江苏创凯律师事务所律师。原告张锡霈与被告无锡市金佳物业管理有限公司（以下简称金佳公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月10日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张锡霈，被告金佳公司的委托诉讼代理人沈菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张锡霈向本院提出诉讼请求：1、判令金佳公司支付其2016年3月起至2018年5月止的延时加班工资15945.05元；2、判令金佳公司支付其2016年5月起至2018年5月的节假日加班工资3818.62元。事实和理由：其自2015年4月25日起至2018年6月30日在金佳公司的苏豪国际大厦从事保安工作，期间，双方签订二份劳动合同书。其于2018年6月退休。其工作的班次为二天早班、二天夜班、二天休息，早班的工作时间为早上6时至晚上18时，夜班的工作时间为晚上18时至早晨6时。其工作岗位场所没有床位无法休息，其实际工作时间为每班12小时，金佳公司却要求其在每班为9小时的月考勤表上签名，不签名就拿不到月工资，为了拿到每月工资，其无奈在该考勤表上签名，金佳公司就按每班9小时向其发放月工资。自2016年3月起至2018年5月止，金佳公司少付其该期间的加班工资计15945.05元。2016年5月1日、同年9月15日、同年10月2日、同年10月3日、2017年1月1日、同年1月30日、同年4月4日、同年10月1日、同年10月2日、2018年1月1日、同年2月16日、同年2月17日、同年4月5日为法定节假日，金佳公司少付其该些节假日的加班工资计3818.62元。金佳公司的上述行为违反了相关劳动法律规定。现诉至法院，请求法院依法判决。金佳公司辩称：其与张锡霈签订二份劳动合同书是事实。其提供的员工手册是通过职工代表大会的民主程序制定，合法有效。虽然张锡霈每天上班时间为12小时，但实际工作时间为9小时，其中1小时为延时加班工作时间。张锡霈亦有法定节假日加班的情形。张锡霈已学习过员工手册并签字确认，其是根据员工手册的规定对张锡霈的工作时间进行考勤并折算工作时间。张锡霈的工作岗位是保安，工作内容包括少量时间的内岗巡查、用餐及在值班岗亭坐岗值班，劳动强度低于正常工种。每月工作时间的考勤表及工薪表、补发的加班工资发放表均有张霈签名确认。其根据张锡霈的加班时间及工作性质，足额向张锡霈发放了工资、加班工资、节假日加班工资，其不存在拖欠张锡霈加班工资、节假日加班工资的情形。据此，请求法院驳回张锡霈的诉讼请求。张锡霈向本院提供了全日制劳动合同书、劳动人事争议仲裁申请书、仲裁决定书等证据。金佳公司向本院提供了全日制劳动合同书、《关于召开公司职工代表大会的通知》、签到表、会议内容、决议、员工手册、张锡霈的考勤表及工薪表（自2016年3月起至2018年5月止）、加班费发放名单等证据。上述证据经双方当事人举证、质证，并在卷佐证。结合双方当事人陈述、答辩，本院认定事实如下：2015年12月7日，金佳公司第三届职工代表大会作出决议，该决议的部分内容为：与会的全体代表审议并通过了《员工手册》等，该手册的第三章第二条第三款规定“在值班时除去立岗、巡逻时间外，其余时间在岗位时间由负责人合理安排，并报公司批准后实施（在岗休息、在岗轮休的情形包括用餐、值班岗亭内坐岗休息等不得离开工作场所，一般轮值岗位每班安排岗位休息、在岗轮休时间不得低于3.5小时；在岗位轮休作60%时间）等”。2016年2月27日，张锡霈与金佳公司签订全日制劳动合同一份，该合同约定：合同期限为有固定期限，自2016年3月1日起至2017年1月31日止，劳动合同履行地为无锡，金佳公司安排张锡霈秩序维护岗位工作，工作时间一天8小时，一周40小时，月工资为1770元，加班工资计发基数月标准为1770元等。合同签订后，金佳公安排张锡霈在苏豪国际大厦从事保安工作。嗣后，张锡霈在金佳公司提供的《员工手册》上签名。2017年1月底，金佳公司签订全日制劳动合同一份，该合同约定：合同期限为有固定期限，自2017年2月1日起至2018年5月8日止，劳动合同履行地为无锡，工作时间一天8小时，一周40小时，月工资为1770元，加班工资计发基数月标准未作约定等。合同签订后，金佳公司安排张锡霈在苏豪国际大厦从事保安工作。张锡霈在金佳公司的工作及休息时间为二天早班、二天夜班、二天休息，早班的工作时间为早上6时至晚上18时，夜班的工作时间为晚上18时至早晨6时。自2016年3月1日起至2018年5月31日止，张锡霈实际工作时间为496天、法定节假日加班工作时间为13天，其中每班工作均为9小时，该工作时间均由张锡霈签名确认。自2016年3月1日起至2017年6月30日止，金佳公司按月工资1770元的标准向张锡霈支付工资，该期间，金佳公司向张锡霈支付工资、加班工资计39240元。自2017年7月1日起至2018年5月31日止，金佳公司按月工资1890元的标准向张锡霈支付工资，该期间，金佳公司向张锡霈支付工资、加班工资计28987.50元。本院认为：本案争议焦点为：张锡霈每天的工作时间应为9小时还是12小时？金佳公司是否已足额向张锡霈支付了延时加班工资、节假日加班工资。张锡霈与金佳公司签订的二份全日制劳动合同书，系双方当事人真实意思表示，且未违反法律法规的规定，合法有效，本院予以确认。金佳公司提供的《员工手册》经其职工代表大会全体代表审议通过，且张锡霈已在该《员工手册》签名，金佳公司已向张锡霈履行了其每天工作时间进行折算的告知义务，该《员工手册》与全日制劳动合同书具有同等法律效力，该《员工手册》可以与全日制劳动合同书一起作为处理双方劳动争议的依据。张锡霈从事保安工作，其工作时间虽然每班为12小时，但劳动强度与工作时间明显不一致，且长期处于等待状态且等待期间有岗亭可以休息，完全认定为工作时间明显不合理，在认定张锡霈的工作时间并结合员工手册的规定，金佳公司对张锡霈工作时间进行合理折算后确定为每班9小时应属合理，且张锡霈在金佳公司提供的考勤表上均签名确认，该考勤表上载明的每班工作时间均为9小时，故本院对张锡霈的工作时间按综合工时进行认定，本案中计算张锡霈的工资时以其每班实际工作时间8小时、每班延时加班工作时间1小时、每班法定节假日加班工作时间8小时、每班法定节假日延时加班工作时间1小时进行统计计算，双休日不再统计计算张锡霈的加班工资。张锡霈诉称“其每班的工作时间应为12小时而非9小时，为了拿到每月工资，其无奈在敏班9小时的考勤表上签名，金佳公司按每班9小时向其发放工资，且金佳公司未足额向其发放节假日加班工资”等意见与事实不符，本院不予采纳。经统计，金佳公司已足额向张锡霈支付了实际工作时间的工资、延时加班的工资、节假加班的工资、节假日延时加班的工资，故本院对张锡霈提出的诉讼请求均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十一条规定，判决如下：驳回张锡霈的诉讼请求。案件受理费10元，由张锡霈负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  陆华朝人民陪审员  李 萍人民陪审员  徐惠玲二〇一九年十二月六日法官 助理  吴鸿达书 记 员  费 玮本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。