湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书（2019)鄂0104民初6442号於德军，男，1989年11月19日生，汉族，身份证住址：湖北省郧西县。委托诉讼代理人杨旸、陈佩，湖北维力律师事务所律师（特别授权）。被告湖北佳亿德投资担保有限公司，住所地武汉市硚口区硚口路160号武汉城市广场（北）1栋13层1号、7号。法定代表人殷新桥，该公司董事长。委托诉讼代理人李战全，湖北扶轮律师事务所律师（一般代理）。委托诉讼代理人高爽，系该公司员工（一般代理）。原告於德军与被告湖北佳亿德投资担保有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告於德军的委托诉讼代理人陈佩，被告湖北佳亿德投资担保有限公司的委托诉讼代理人李战全、高爽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年1月入职被告处工作，担任外访部家访主管，双方于2017年4月25日签订书面劳动合同，约定月工资为11000元，试用期工资为8800元。双方劳动关系存续期间，原告的工资支付方式为当月支付上月工资，被告在2018年10月、11月和2019年1月、2月、3月未依法支付原告工资；在2018年2月、4月、5月、7月、8月、9月、12月和2017年1月、2月、7月、8月、9月未依法足额支付原告工资；加班62天，未依法支付加班工资；未依法安排原告休2017年度至2018年度年休假，共10天。原告以上述事实与理由并依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，依法与被告解除劳动关系。原告申请仲裁后，不服仲裁裁决，现诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付工资2018年10月11000元、11月11000元、2019年1月11000元、2月资11000元、3月1日至3月15日5500元，共计49500元；2、判令被告向原告支付差欠工资2018年12月6900.13元、9月6887.77元、8月8817.81元、7月5286.62元、5月6367.03元、4月5519.7元、2月7237.17元，2017年9月1099.88元、8月5974.81元、7月2512.76元、2月3095.34元、1月3464.77元，共计63163.79元；3、判令被告向原告支付加班工资62712.64元；4、判令被告向原告支付2017年度至2018年度未休年休假工资10114.8元；5、判令被告向原告支付经济补偿金27500元；6、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；7、判令被告承担本案全部诉讼费用。原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书、送达证明、劳动合同书、工作牌，证明双方经过劳动仲裁前置程序；证明原、被告之间的劳动关系，签订劳动合同时间为2017年4月25日，2017年2月至4月未签订劳动合同，原告月工资为11000元，试用期工资为8800元；2、招商银行账户历史交易明细表，证明原告入职时间为2017年1月，被告差欠原告工资情况；3、被告发文稿纸、原告出差时开具发票、酒店订单截图、工作群微信聊天记录截图、工作客户回访单，证明原告每周单休，加班天数为62天；4、解除劳动关系通知书、邮寄回执单，证明原告依法与被告解除劳动关系。被告辩称，第一，被告未拖欠原告的工资，原告要求支付工资差额的请求没有事实及法律依据，原告入职时岗位是外访催收员，工资结构是底薪加绩效加提成，不是固定的工资形式，原告提交的劳动合同并不完全真实，关于工资数额系原告事后私自填写的。原告从入职到要求解除劳动合同期间没有对发放工资的金额提出过异议，被告的其他员工都没有提出过异议或者提请仲裁。第二，关于加班工资，原告是按照月工资11000元为基数来计算，不是双方约定的工资标准也不是实际应得工资，另原告岗位具有特殊性需要经常外地出差，作息时间相对灵活，原告作息时间为每周上班六天休息一天，并不违反法律规定，被告已经给予原告充分的休息时间，加班工资的请求不应得到支持。第三，关于年休假工资，原告的诉请没有事实依据，被告安排原告2017年的年假为2018年2月10日至2月23日共计14天（包含春节假期7天），2018年的年假为2019年1月31日至2月13日共计14天（包含春节假期7天），原告2017年、2018年的年假都已经休完。第四，关于双倍工资，双方的确是在2017年4月签订的劳动合同，但合同明确2016年12月29日至2017年3月29日为试用期，试用期也属于劳动关系存续期间，属于双方对于劳动关系的追认，该追认行为使双方在试用期也同样受到劳动合同中规定的权利义务的规范。被告为支持其辩称意见向本院提交如下证据：1、与於德军签订的《劳动合同》、与王钧立签订的《劳动合同》，证明原告提交的劳动合同并不完全真实，与於德军同期入职，工作性质一致的同岗位同职务的员工王钧立与被告签订了劳动合同，标准工资处也未填写；双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，无需承担支付双倍工资差额的责任。2、工资表、银行流水账单、差旅报销表格、微信记录，证明被告已足额向原告发放了工资；3、2019年3月考勤记录，证明原告当月违反了公司劳动纪律，旷工四天，不正常上班二天，根据公司考勤制度扣减工资发放；4、2018年、2019年春节放假通知，证明被告已安排原告年假，不存在支付年假工资；5、外访催收绩效管理方案，证明公司对员工的工资发放制度、报销制度，工资调整制度，外访人员的工作作息制度等都有明确规定。原、被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告对原告所举证据1的仲裁裁决书、送达证明的真实性无异议，对工作牌的真实性有异议，认为工牌没有盖公司的公章，对劳动合同书除工资和试用期工资事项不认可外，劳动合同其它内容的真实性认可；对证明目有异议，认为月工资是原告事后私自填写，与被告同一批员工签订劳动合同时，工资一栏全部是空白的，同时劳动合同虽是事后签的，但属于追认了劳动合同的起始时间。对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，认为没有差欠原告的工资。对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告属于外访岗位，工作时间、作息是灵活的，无法证明原告每天都到公司上班，需要经常出差，同时被告认可原告每周单休，但总的工作时间没有超过法律规定的总时长，不存在加班行为。对证据4的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告主动解除了双方的劳动关系。原告对被告所举证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告提供劳动合同工资一项为空白，不能证明原告提供的劳动合同也一定是空白的，该劳动合同是2017年4月份签订的，应当支付未签劳动合同的双方工资差额。对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证明被告向原告足额发放了工资。对证据3的真实性有异议，认为原告不存在旷工行为。对证据4的真实性无法认定，属被告单方制作，不能证明已经安排原告休年假。对证据5的真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证明员工的实际工资发放就是按绩效管理规定来的。本院审核上述证据及质证意见，对原告所举证据1中的《劳动合同书》，因被告也同时提交了一份同一时间签订的《劳动合同书》，但原告提供的劳动合同约定了具体工资标准及试用期工资，被告提供的劳动合同未约定具体工资标准及试用期工资。若按照原告提交的《劳动合同书》约定的试用期及月工资标准，原告自入职开始的工资从未达到过约定标准，但原告自始至终都未向被告书面提出过异议，原告虽称口头提出过异议但未提交任何证据予以证明，不符合常理。同时结合双方提交的《外访催收绩效管理方案》以及被告提交的与其他员工签订的《劳动合同书》等证据材料，本院对原告所举证据1中的《劳动合同书》的真实性不予确认。对原告所举其他证据的真实性予以确认。对被告所举证据1、2、5的真实性予以确认，对被告所举证据3、4的真实性不予确认。对上述证据的证明目的在查明事实的基础上予以综合评判。经审理查明，原告于2016年12月29日入职被告处，担任外访部主管，2017年4月双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为两年，2017年3月30日起至2019年3月30日止，其中约定试用期为2016年12月29至2017年3月29日。2018年7月24日，原告外访出差向被告借支20000元，实际发生差旅费用10562元，原告应退还被告借支款项9438元，被告将原告2018年10月工资3321.07元，11月工资3923.5元扣除后，不足部分原告于2019年1月7日通过银行转账方式向被告退款2194元。2019年1月15日，被告向原告支付2018年12月工资3699.87元，2019年3月26日，被告向原告支付2019年1月工资4006.84元，2月工资1761.2元。2019年3月15日，原告以被告未依法足额支付工资为由向被告寄送《解除劳动关系通知书》，次日起原告未再上班。另查明，被告未支付原告2019年3月1日至15日期间的工资。原告离职前12个月月平均工资为5773.35元。本院认为：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告在被告处工作至2019年3月15日，被告未足额支付原告此期间的工资，本院根据原告离职前12个月的平均工资5773.35元为基数予以计算，被告应当向原告支付2019年3月份工资2919.86元（5773.35元/月÷21.75天×11天）。原告主张2017年1月至2019年1月期间每月应发工资11000元，与每月实际发放金额存在较大差异，而原告又未能举证证明其月工资标准为11000元，应承担举证不能的责任。因此，本院对原告主张的2017年1月至2019年1月的工资差额不予支持。2、根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被告安排原告每周单休，每周工作六天，但未能提交证据证明已安排原告调休或已支付休息日加班工资。因此，本院按两年期限（2017年4月至2019年3月）核算原告休息日加班天数工资，现原告主张62天的加班天数，本院予以支持，被告应向原告支付休息日加班工资32914.73元（5773.35元/月÷21.75天×62天×200%）3、根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定，因被告未安排原告享受2017年度及2018年度带薪年休假，应向原告支付未休带薪年休假工资5308.83元（5773.35元/月÷21.75天×10天×200%）。4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告存在未及时足额支付原告休息日加班工资及2019年3月份工资，致使原告解除双方之间劳动关系，符合上述法条规定的情形。被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院按原告离职前的月平均工资计算经济补偿金为14433.38元（5773.35元/月×1月/年×2.5年）予以支持。5、原、被告双方已经签订了书面的劳动合同，原告现主张未签订劳动合同的双倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告湖北佳亿德投资担保有限公司向原告支付2019年3月工资2919.86元。二、被告湖北佳亿德投资担保有限公司向原告支付休息日加班工资32914.73元。三、被告湖北佳亿德投资担保有限公司向原告支付2017年度及2018年度未休带薪年休假工资5308.83元。四、被告湖北佳亿德投资担保有限公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金14433.38元。上述款项应在本判决书生效后10日内支付。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交4份上诉状，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  高翔二〇一九年十二月二十日书记员  程颖