浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0281民初400号 原告：罗滕友，女，1972年10月12日出生，汉族，住云南省昭通市盐津县。 委托诉讼代理人：王柏良，余姚市四明法律服务所法律工作者。 被告：余姚市贝蒂电器有限公司，住所地：浙江省余姚市临山镇湖堤村。统一社会信用代码：91330281662058965Y。 法定代表人：周国良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：傅兴灿，余姚市和济兴达法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：朱家桢，余姚市和济兴达法律服务所法律工作者。 原告罗滕友与被告余姚市贝蒂电器有限公司（以下简称贝蒂电器公司）劳动争议一案，于2018年12月18日向本院起诉后，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条之规定，对本案先行调解，后因调解不成，本院于2019年1月7日立案受理。审理中，原告申请对证据中的签名等进行鉴定，后放弃鉴定。本院依法适用简易程序，于2019年12月13日公开开庭进行了审理，原告罗滕友及其委托诉讼代理人王柏良，被告贝蒂电器公司的委托诉讼代理人朱家桢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗滕友向本院提出诉讼请求：1.被告支付经济补偿金3821*2=7642元；2.被告支付失业赔偿金3821*2=7642元；3.被告补缴原告2017年6月至2018年9月的社会保险；4.被告支付高温费1200元；5.被告支付年休假工资3821/30*300%*7*2=5349.12元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年6月进被告处工作，双方未签订劳动合同，任五金操作工，工资计件制，推迟二个月发放。被告未给原告交纳各项社会保险，也未依法发放高温费及年休假工资。为此，原告于2018年9月7日与被告解除劳动合同，并申请劳动争议仲裁。2018年10月24日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会开庭进行审理，被告向该委提交工资清单复印件及伪造的劳动合同，认为原告所主张的社会保险已按月发放给个人，故不存在经济补偿金，也不应支付高温费、年休假工资。庭审中，原告要求被告出具工资清单原件予以举证质证，被告未提供工资清单原件,在此前提下,仲裁机关未查明事实真相，于2018年11月26日作出浙余姚劳人仲案(2018)881号仲裁裁决书。原告认为，该裁决未查明事实真相，仲裁程序违法，也未对被告提交的劳动合同的真实性进行司法鉴定，必然导致仲裁结论错误。为此，为保护原告的合法权益，特依法提起民事诉讼，请求事项如上。 被告贝蒂电器公司答辩称：余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律得当，人民法院应予维持，请求法院驳回原告的诉讼请求。 双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据，经本院审核，认定如下：1.余姚市劳动人事争议仲裁委员会浙余姚劳人仲案(2018)881号仲裁裁决书1份，拟证明双方的纠纷已经劳动仲裁。被告无异议，本院予以采信。2.银行对账单1组，拟证明被告发放工资的时间是6月份工资8月中旬发放。被告对真实性无异议，提出工资中包含了社会保险补贴等。被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。3.通知书、函1份,拟证明被告没有按时足额支付工资，没有缴纳社会保险，原告提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。被告认可收到函件，但对原告的证明目的有异议。被告认可收到函件，本院予以采信。4.个人所得税缴款凭证1份，拟证明原告是被告单位员工。被告无异议，本院予以采信。 被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据，经本院审核，认定如下：1.劳动合同1份，拟证明双方签订劳动合同，对工种、休息时间的确定,对劳动报酬的给付、社会保险的发放等的约定。2.员工入职须知1份，拟证明原告入职时确认如果连续3天旷工的话，作自动离职处理。原告对证据1、2有异议，提出不是其签名。对上述证据，仲裁审理时，原告未在仲裁委员会指定的时间内申请鉴定；在本院审理时，虽提出鉴定申请，但又因鉴定费用放弃鉴定，本院结合原告陈述的2017年6月份进入被告单位工作，对上述证据本院予以采信。3.工资清单17份，拟证明原告进单位时间、社会保险补贴己经包含在工资中发放了。原告在仲裁庭审时认可工资清单是真实的，自己没有签,是其妹夫代签字的，但是保险栏是后补的；在本院庭审时原告提出被告提交的证据系伪造。经本院审核，被告提交的该组证据有多人签字领取，项目组成固定相同，页面无涂改，原告认可部分系其妹夫代签且收到了款项，虽在本院庭审时提出证据系被告伪造但未提交新证据证明，且申请鉴定后又因鉴定费用放弃鉴定，故本院予以采信。 根据有效证据及双方当事人陈述，本院认定事实如下：原告于2017年6月进入被告处从事生产岗位工作，工资计件制，隔月发放，双方认可原告在工资单上签字确认后，被告通过银行代发。被告未为原告缴纳社会保险，2018年9月7日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由，通过快递以书面形式向被告提出解除双方的劳动合同。 原、被告均认可原告工作地点在室内，配备有电扇，被告未支付高温补贴。 2017年6月至2018年6月，原告随工资共领取社会保险补贴9040元。 本院认为：劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。本案中，原告到被告处工作，双方形成合法的劳动关系，双方均依法享有相应的权利承担相应的义务。为职工缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务,被告应于原告进单位之日起,为其缴纳社会保险，被告未为原告缴纳社会保险，而是以社会保险补贴的形式每月支付原告随工资发放，其做法违法，故对原告要求被告补缴社会保险的请求，依法有据，本院予以支持，但原告从被告处领取的社会保险补贴应当予以返还。原告已领取社会保险补贴，现又以被告未缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金及失业赔偿金，依法无据，本院不予支持。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。被告未提交证据证明在高温天气其提供的劳动场所符合室内温度33℃以下，故应按规定向原告发放高温补贴，原告要求被告支付2018年6、7、8、9四个月的高温补贴，本院予以支持。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。因原告未提交证据证明其在被告处工作之前的工作情况，原告在被告处工作16个月，经折算，原告到2018年9月的带薪年休假为1天，被告对仲裁裁决其支付原告的年休假工资的金额无异议，本院对原告该部分诉请的合理部分亦予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条之规定,现判决如下： 一、被告余姚市贝蒂电器有限公司为原告罗滕友补缴2017年6月至2018年9月的基本养老保险和医疗保险，其中原告罗滕友个人自负部分由其自行承担（具体的缴费办法和缴费基数以当地社会保险机构确定为准）；同时原告罗滕友退还被告余姚市贝蒂电器有限公司社会保险补贴9040元。 二、被告余姚市贝蒂电器有限公司支付原告罗滕友带薪年休假工资338元。 三被告余姚市贝蒂电器有限公司支付原告罗滕友2018年6月、7月、8月、9月的高温补贴800元。 四、驳回原告罗滕友其他的诉讼请求。 以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市贝蒂电器有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审判员  杨全军 二〇一九年十二月二十三日 书记员  郑璐璐