重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初12718号原告：袁琴，女，1985年10月5日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：成利娜，重庆捷恒律师事务所实习律师。被告：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号，统一社会信用代码91500000736579051C。负责人:韩敏，总经理。委托诉讼代理人：朱林，重庆海力律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐海洋，重庆海力律师事务所律师。原告袁琴与被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称新华人寿重庆分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁琴及其委托诉讼代理人文小敏，被告新华人寿重庆分公司的委托诉讼代理人唐海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁琴向本院提出诉讼请求：请求法院判决被告向原告支付2016年9月3日至2017年8月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额52495.68元。事实和理由：原告于2012年9月进入被告处从事保险业务员工作，双方签订有固定期限书面劳动合同，被告为原告参加了社会保险，缴纳了住房公积金，代扣代缴了个人所得税，但被告未依据原告的实际工资为原告参加社会保险和缴纳住房公积金。原告工作期间，被告没有安排原告休年休假或支付未休年休假工资报酬，没有按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬等。双方劳动合同于2016年8月到期后，被告未继续与原告签订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作。原告于2018年3月19日以《中华人民共和国劳动合同法》38条的规定提出解除双方的劳动关系，被告应当按照法律的规定支付原告二倍工资差额。被告新华人寿重庆分公司辩称，原告在入职时提供的工作经历存在虚假，根据劳动合同法，因欺诈签订的劳动合同无效，原告不应当享有二倍工资差额。原被告2013年8月9日签订了劳动合同，不符合劳动合同法规定的应当支付二倍工资差额的情况。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年8月9日，新华人寿重庆分公司（甲方）与袁琴（乙方）签订《续收业务人员劳动合同书》，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同于2013年8月1日生效，试用期至2014年2月1日，于2016年8月2日终止；乙方同意根据甲方工作需要，从事续收服务及保险销售相关工作，乙方的工作区域或工作地点为重庆市，甲方根据相关制度规定可以调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围等；根据甲方考勤及相关管理制度规定要求，在保证完成甲方工作任务情况下，经双方协商，由甲方确定乙方休息时间，乙方享受国家与当地政府规定的法定节假日及相关有薪假期；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，乙方初始基本工资为税前每月890元，随业绩变动部分计算标准见相关制度，甲方根据相关管理办法及实施细则等制度可确定及调整乙方薪酬待遇，乙方的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，业绩考核结果将直接影响乙方薪酬待遇；合同期内甲方为符合参缴条件的乙方按国家和当地政府有关规定缴纳社会保险；甲乙双方在解除或终止本合同时，依法应当支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。2012年11月至2013年6月，袁琴申报个人所得税品目名称为“劳务报酬所得”，2013年10月起品目名称变更为“工资薪金所得”。2017年12月4日至2017年12月8日期间，袁琴休年休假5天。2018年3月19日，袁琴向新华人寿重庆分公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“新华人寿保险股份有限公司重庆分公司：本人袁琴，公民身份号码：50010919851005××××，于2012年9月进入贵公司从事保险业务工作。在本人工作期间，贵公司未安排本人休年休假或支付年休假工资报酬、没有及时足额支付劳动报酬、没有按照法律的规定购买社会保险等违反法律规定的行为。本人为维护自己的合法权益，特依据《劳动合同法》第三十八条和相关法律的规定，提出与贵公司解除劳动合同。”新华人寿重庆分公司于2018年3月20日收到该《解除劳动合同通知书》。2018年3月22日，袁琴以新华人寿重庆分公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华人寿重庆分公司支付从2016年10月至2017年9月的未未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元。2018年3月29日，因逾期未作出决定，该委向袁琴出具编号2018-416号《证明》。袁琴乃以本案请求诉至本院。庭审中，双方一致确认袁琴在2016年9月3日至2017年8月2日期间的应发工资总额合计为53103.38元。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。新华人寿重庆分公司为证明其事实主张，还举示了《新人招聘审批单》，拟证明袁琴在招聘审批单中填写的工作经历存在欺诈，没有提供与其工作经历相关的材料，也未作相应说明，因此双方签订的劳动合同无效。袁琴质证认为该表系其真实经历记录，不存在欺诈行为，在入职期间，新华人寿重庆分公司并未要求其提供与工作经历相关的材料。新华人寿重庆分公司举示的该证据，本院对其真实性予以确认，对其证明目的本院结合其他事实予以综合认定。本院认为，原、被告订立了劳动合同，建立劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2013年订立的劳动合同于2016年8月2日期满后，双方未续订书面劳动合同，但原告仍继续在被告处工作，后原告于2018年3月28日向被告提出解除劳动合同。据上述法律规定，被告在2016年9月3至2017年8月2日期间应当向原告支二倍工资。因此，被告应向原告支付2016年9月3至2017年8月2日期间的二倍工资差额53103.38元。原告的诉讼请求，尚低于该数额，系对自身权利的自由处分，并无不当，本院予以支持。关于被告提出的劳动合同无效的抗辩意见。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，原告在《新人招聘审批单》中确实没提供相关材料证明其经历，但对审批的入职时间和劳动合同的实际签订时间不一致的情况做出了系实习期的合理说明，且并不存在提供虚假经历证明的情形。而被告作为用人单位，理应对其招聘所需条件进行必要的审查核实后与原告订立劳动合同。因此，被告举示的证据不足以证明原告以欺诈手段使被告在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。被告的该抗辩意见，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效后立即向原告袁琴支付2016年9月3日至2017年8月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额52495.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新华人寿保险股份有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  陈 卓二〇一九年十二月二十四日法官助理  彭小强书 记 员  黄 萍