贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初5864号 原告：袁开秀，女，1966年12月7日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。 委托诉讼代理人：汪军（特别授权），贵州和侣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈欢欢，贵州和侣律师事务所律师。 被告：织金县鸿鑫贸易有限责任公司，住所地：贵州省毕节市织金县文腾街道办事处金中路49号,统一社会信用代码：9152052477055320XC。 法定代表人：云明旭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄进宏（特别授权），贵州施仁律师事务所律师。 原告袁开秀与被告织金县鸿鑫贸易有限责任公司（以下至判决书主文前简称鸿鑫贸易公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁开秀及其委托诉讼代理人汪军、陈欢欢，被告鸿鑫贸易公司的委托诉讼代理人黄进宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁开秀向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告之间于2011年5月已经形成劳动合同关系，并于2012年6月起已经订立无固定期限劳动合同；2、请求判决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资17，600元（于2012年6月起至2013年4月止）。事实和理由：我于2011年5月至今受聘于被告鸿鑫贸易公司并被分配到物业班，被安排到织金县供电局、织金鸿鑫贸易有限责任公司物业公司从事保洁工作。至今被告未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。被告的行为严重侵犯了我的合法权益，我于2019年5月9日向织金县人力资源和社会保障局反映被告未缴纳五险一金的事实。经织金县人力资源和社会保障局查实我与被告之间存在劳动关系，但无法查实形成劳动关系的具体时间。为了确认我与被告于2011年5月至今存在劳动关系，以及请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，我向织金县劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，但该委不予受理，故诉至法院。 被告鸿鑫贸易公司辩称，原告与我公司之间不存在劳动关系，原告就职于织金县鸿鑫物业有限责任公司，受织金县鸿鑫物业有限责任公司管理，为织金县鸿鑫物业有限责任公司提供劳动，由织金县鸿鑫物业有限责任公司支付报酬。原告请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼时效已过。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提交的身份证、被告提交的营业执照、原告袁开秀申请本院调取的张会兰、锁才敏、龙敏的证言，依法予以确认，并在卷佐证。 对当事人提交有异议的证据，质证意见和认证如下： 1、原告提供织人社决（2019）53号文件、鸿鑫物业公司考勤表一份、织金县鸿鑫物业有限责任公司2013年中秋节员工购买月饼清单一份。用以证明被告聘用原告并安排原告到织金县供电局、织金鸿鑫物业有限责任公司从事保洁工作。经质证，被告对真实性无异议，但认为证据是复印件，不能证明与我公司存在劳动关系。本院认为，该证据来源合法，内容真实，与本案待证事实具有关联性，依法予以采纳。 2、原告提供织金县鸿鑫物业管理有限责任公司在册人员名单一份。用以证明鸿鑫贸易公司与织金县鸿鑫物业有限责任公司系关联公司，存在管理人员和管理混同，原告受聘于鸿鑫贸易公司。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但称达不到原告的证明目的。本院认为，该证据达不到原告的证明目的，依法不予采纳。 3、被告提供鸿鑫贸易公司考勤表及工资发放清册。用以证明原告与鸿鑫商贸公司不存在劳动关系。经质证，原告对证据的真实性无异议，认为该证据仅显示鸿鑫贸易公司办公室工作人员的考勤记录，原告的工资不是由鸿鑫贸易公司造册发放，被告为了规避风险，通过管理人员以报账方式获取现金后向原告发放工资。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，该证据来源合法，内容真实，与本案待证事实具有关联性，依法予以采纳。 4、被告提供的物业管理合同。用以证明织金县供电局把卫生管理外包给织金县鸿鑫物业有限责任公司。经质证，原告对证据真实性无异议，认为因织金鸿鑫物业管理有限公司、鸿鑫贸易公司、凯迪酒店均系织金供电局的关联公司，恰好说明鸿鑫贸易公司聘用原告后安排到供电局及物业公司从事保洁工作的事实。本院认为，被告提供的证据来源合法，内容真实，与本案待证事实具有关联性，依法予以采纳。 5、本院于2019年12月27日向张会兰调取的证言、织金县鸿鑫物业有限公司的企业信用信息公示报告。经质证，原告对该证言的真实性无异议，但称袁开秀的工资不是由织金县鸿鑫物业有限公司发放，而是由鸿鑫贸易公司支付，且鸿鑫贸易公司是织金县鸿鑫物业有限公司百分百的控股股东，属于鸿鑫贸易公司的一人有限公司。被告无异议。本院认为，该证据来源合法，内容真实，与本案待证事实具有关联性，依法予以采纳。 6、本院于2019年12月30日对徐孙霞、李敏的调查笔录，向李敏调取的中国工商银行对账单。经质证，原告称该组证据证明织金供电局为了满足其劳务用工需要，通过关联公司织金鸿鑫贸易有限公司招聘原告从事劳动用工，为了规避织金供电局及织金鸿鑫贸易公司的责任，织金鸿鑫贸易有限责任公司又通过成立物业公司发放原告的工资，物业公司为规避其责任，又通过织金县翊煜物业管理有限责任公司虚开发票操纵现金发放原告工资，原告工资其实质仍由被告发放，原告也请求人民法院将被告非法操作的行为移送有关部门，请求有关部门对被告的行为进行查实并处罚。被告无异议。本院认为，该证据来源合法，内容真实，能够与其他证据形成完整的证据锁链，与本案待证事实存在关联，依法予以采纳。 根据上列有效证据，本院认定如下事实：织金县鸿鑫物业有限责任公司系被告鸿鑫贸易公司全资子公司。原告袁开秀于2011年5月受聘于织金县鸿鑫物业有限责任公司后，被安排到织金县供电局从事保洁工作，其工资由织金县鸿鑫物业有限责任公司发放，受该公司的管理。双方至今未签订书面劳动合同。原告袁开秀于2019年11月28日向织金县劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，但该委不予受理，故诉至法院。 本院认为，原告袁开秀从属于物业班，执行织金县鸿鑫物业有限责任公司的工作制度，由该公司进行管理并发放工资。该公司系被告鸿鑫贸易公司的全资子公司，具有法人资格，能够独立承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告袁开秀主张与被告鸿鑫贸易公司之间存在劳动关系，对其主张有责任提供证据。但原告袁开秀提供的证据系织金县鸿鑫物业有限公司的考勤表及工资发放等记录，对于原告袁开秀主张与被告鸿鑫贸易公司之间存在劳动关系的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告提起的诉讼属劳动争议纠纷，依法应适用《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行调整。就原告主张由被告支付2012年6月至2013年4月因未签订书面劳动合同的双倍工资诉讼请求而言，自原告于2011年5月入职织金县鸿鑫物业有限责任公司工作超过一个月起，因被告未与其签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告从入职织金县鸿鑫物业有限责任公司之日起满一个月的次日，就应当知道被告未与其签订书面劳动合同，应当给付其双倍工资。原告在织金县鸿鑫物业有限责任公司未与其签订书面劳动合同和给付其双倍工资时，应当从入职满一年的次日起一年内向织金县劳动仲裁委员会申请仲裁，原告于2019年11月28日才向织金县劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会不予受理后，原告向本院起诉，原告的该项诉讼请求已超仲裁时效，且无中止、中断情形。本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 驳回原告袁开秀的全部诉讼请求 案件受理费10元，减半收取5元，由原告袁开秀负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员 张 婧 二〇一九年十二月二十五日 书记员 许露玲