广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初21685号原告：深圳和创财务代理有限公司，住所深圳市龙岗区。法定代表人：李丹。委托代理人：陈敏，广东深博律师事务所律师。委托代理人：杨天雄，广东深博律师事务所实习律师。被告：宋颖，女，汉族，户籍地址广东省深圳市南山区。委托代理人：袁广玉，广东华商（龙岗）律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈敏、被告委托代理人袁广玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项：一、被告入职时间：2015年8月10日入职。二、仲裁请求：要求被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除劳动合同的赔偿金64000元。三、仲裁结果：被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金64000元。四、诉讼请求：一、原告不予承担违法解除劳动合同的赔偿金64000元；二、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。双方有争议的事项：一、被告的工资情况：原告主张被告的工资构成为基本工资加奖金，基本工资每月大概5000元左右，奖金以财务发放具体工资为准。后原告在其提交的《庭后核实情况的说明》中称被告基本工资为5000元，在出勤、完成考核任务的情况下奖金3000元，扣缴税款后，一部分是公司转账给被告，一部分是公司股东转账给被告。因被告称其每月工资为8000元，工资发放形式为银行转账，每月由原告核发5000余元，其余用罗*账户转账，并提交《宋颖宁波银行对账单》予以证明。故，本院依法认定被告的工资构成为基本工资5000元+奖金3000元，工资发放形式为银行转账。二、原告是否需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金：原告主张被告于2015年8月10日进入原告公司工作，双方签订的最后一份劳动合同，期限自2016年8月10日至2019年8月9日。2019年6月24日，被告以“身体不适”为理由，通过微信向原告董事长罗*请假一周，罗豪予以准许。7月1日，被告于清晨6点57份向罗*发送微信：“你已经多次表达公司没有职位安排我，那请人力那边尽快给出解决方案然后通知我吧”。然后就一直未到岗上班。直至7月18日，在仍未见被告到岗上班的情况下，原告认为其自行离职了，便停缴了被告的社保。被告遂于7月18日当天向原告发出律师函，限原告“收到本函后两日内明确委托人的工作岗位。如逾期未回复，视为贵公司违法解除劳动合同”。原告考虑到被告并非自离，而且现在仍然想回公司上班，公司经过多次讨论，最终决定给予其回来上班的机会。2019年7月25日，原告总经理王*通过电话和微信通知被告尽快回原告处上班，被告不予理会。原告又于2019年7月30日向被告户籍地及居住地邮寄去上班的《通知书》，被告收到后依然不予理会。被告的行为已经严重违反了原告的规章制度和劳动纪律，原告最终于2019年8月8日向被告户籍地及居住地邮寄《解除劳动合同通知书》。被告在仲裁阶段称，原告负责人罗*于2019年6月21日告知被告，因没有适合被告的工作岗位，要被告等一等；被告于2019年6月24日起请假一周，获得罗*同意；被告2019年7月1日向罗*要求安排工作岗位，但其未有任何回复，被告于2019年7月18日委托律师向原告发律师函，要求明确工作岗位，若逾期未回复视为原告违法解除劳动合同，原告2019年7月19日签收了律师函，但未有明确回复被告的工作岗位问题。被告认为原告长期不予安排工作岗位，故意刁难被告，构成违法解除劳动合同。原告提交《劳动合同》《规章制度节选》《认可表》《微信记录》《通话记录》《律师函》《通知书及快递单》、《邮寄查询单》《解除劳动关系通知书及快递单》《深龙劳人仲（龙岗）案[2019]522号仲裁裁决书》予以佐证。《劳动合同》载由被告的个人信息与原告的商事登记信息，合同期限为2016年8月10日至2019年8月9日，工作内容为办公室管理，标准工时制，劳动报酬为基本工资和奖金，未有具体数额，落款有双方的签章。《规章制度节选》显示“…连续旷工三天或者一个自然年度内累计旷工五天（含）以上按自离处理，给予解除劳动合同关系…”。《认可表》显示“本人充分了解本人有义务遵守该手册载明各项准则，本人同意并保证服从和遵守《员工手册》中的各项规定，并愿意接受因违反《员工手册》所应承担的相应责任，《员工手册》已于和创大厦五楼公告栏公示”，该表有被告的签名，时间为2016年1月18日。《微信记录》为四部分，其一抬头为“宋颖”，对方2019年6月24日称“好，你先好好休息”，“宋颖”2019年7月1日称“三藏：你已经多次表达公司没有职位安排我,那请人力那边尽快给出解决方案然后通知我”，对方（时间为星期五8：20）称“宋颖，听说你已经休息好了，休息好了就赶紧回来上班了，公司现在很多事情都需要你，请尽快回来上班，不然造成的损失，你要付全部责任”（手机原始记录为2019年7月26日）；其二抬头为“宋颖”，“宋颖”6月20日向对方汇报工作，7月25日对方告知“宋颖”内容为“nency”刚才给你电话你没接，公司这边让我通知你下周一回公司上班”；其三抬头为“宋颖”询问对方社保缴交情况，对方告知没有缴交因“宋颖”7月份没有上班，行政部认为自离；其四抬头为“青创项目组（7）”，2019年6月24日一成员告知罗*因身体不适请假一周。《通话记录》显示，7月25日傍晚6:22联系139****5919的手机号码未接通。《通知书及快递单》显示原告处王江向被告邮寄要求其上班的通知书，快递单号分别为1030****0027（2019年7月31日签收）及1030****1327（2019年7月31日签收）。《解除劳动关系通知书及快递单》系原告处王江向被告邮寄解除劳动关系通知书，因被告连续多日未上班，根据劳动法第二十五条第二项解除双方的劳动关系，快递单号分别为1030****2727（2019年8月9日签收）及1030****53527（2019年8月10日签收）。被告对原告提交的上述证据真实性均予以认可，但认为原告一直未将《劳动合同》交予被告，《规章制度节选》《认可表》只是原告的规范性文件，实际上是被告是管理岗位，上下班不需要打卡，因此原告无证据证明被告是无故旷工。且《微信记录》、《通话记录》足以说明在6月24日之前，被告已经离开原工作岗位，也说明原告在6月24日之后一直没有安排被告工作岗位。《解除劳动关系通知书及快递单》等证据是原告在被告发出律师函之后作出的反馈，说明原告对自身违法行为进行不合法补救。故，本院对原告提交的证据的真实性予以采信。被告提交《宁波银行对账单》、《律师函》、《快递单》、《参保证明》、《微信聊天记录》证明其主张。《宁波银行对账单》显示被告2017年7月16日至2019年7月16日的交易记录。《律师函》由广东华商（龙岗）律师事务所致函原告，称原被告双方劳动合同尚未解除，被告一直处于待岗状态，请原告收到本函后两日内明确被告工作岗位。如逾期未回复，视为原告违法解除劳动合同。《快递单》显示被告委托代理人袁广玉向原告邮寄律师函，快递单号为1080****96332（2019年7月19日签收）。《参保证明》显示被告2019年7月社保缴交单位为龙城站个人缴费。《微信聊天记录》显示，“和创罗豪”2019年6月24日称“好，你先好好休息一周吧”，“宋颖”称“三藏：你已经多次表达公司没有职位安排我，那请人力那边尽快给出解决方案然后通知我吧”，“和创罗豪”2019年7月26日称“宋颖：听说你已经休息好了，休息好了就赶紧回来上班了，公司现在很多事都需要你，请尽快回来上班，不然所造成损失，你要付全部责任”。原告对《宁波银行对账单》《律师函》《快递单》《参保证明》的真实性予以确认，本院依法予以采信。另查，被告2015年8月10日入职，最后正常工作时间是2019年6月24日，双方确认已经解除劳动关系，原告为被告缴交社会保险的最后时间为2019年6月。本院认为，第一，原告以被告自离为由停缴被告的社保，后又辩称被告并非自离，要求其回去上班，原告的陈述前后存在矛盾。故，本院对原告的该部分陈述不予采信。第二，被告在微信聊天记录及通过律师函要求原告解决其工作岗位的问题，但原告一直回避，由此可见，原告的确对被告岗位安排处置存在缺失；第三，被告休假结束后，2019年7月1日至2019年7月25日，原告未对被告进行任何的沟通，原告未经核实被告的离职原因就对被告的社保进行停缴，属企业管理上的过错；第四，原告系收到被告的律师函后才对被告召回，此前并未对双方的劳动关系进行处置，由此可见，原告对被告的召回系原告挽回双方劳动关系的事后补救措施；第五，被告多次主张安排岗位的问题，原告不予处理，应视为原告拒绝被告的诉求；第六，被告以不出勤方式反映其诉求，该行为存在不妥，与原告无法合理解释2019年7月1日至2019年7月25日未对被告的诉求予以回应及擅自停缴社保的行为相比，原告作为用工方，应履行双方充分协商及保障员工合法权益的义务，原告的行为存在明显过错；第七，原告2019年8月8日以被告旷工为由解除双方劳动合同，虽程序合法，但被告未出勤的行为系原告的过错造成，被告不应承担未出勤行为的后果；第八，双方坚持已解除劳动合同。综上，原告解除劳动合同的原因无效，因此，原告解除被告的劳动合同属违法解除，解除的时间以被告收到原告的通知为准，为2019年8月9日，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金64000元（8000元/月×4个月×2倍）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳和创财务代理有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告宋颖支付违法解除劳动的赔偿金64000元；二、驳回原告深圳和创财务代理有限公司的全部诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳和创财务代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  彭职威二〇一九年十二月二十七日书记员  傅晓旭