四川省金阳县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川3430民初182号 原告：金阳县天生桥电力有限责任公司，统一社会信用代码9151343077584502P,住所地:金阳县天地坝镇。 法定代表人：冯远国，董事长。 委托诉讼代理人：王道斌，四川毫达（凉山）律师事务所，代理权限为特别授权。 被告：涂红军，男，汉族，1973年8月21日出生，住四川省金阳县。 委托诉讼代理人：韩钢惹，男，彝族，1961年11月30日出生，住四川省金阳县。代理权限为特别授权。 原告金阳县天生桥电力有限责任公司诉被告涂红军劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日受理后，依法组成合议庭。被告涂红军2019年8月11日向本院提出反诉，2019年12月9日申请撤回反诉，本院准许撤回反诉申请。本案于2019年9月10日公开开庭进行了审理。原告金阳县天生桥电力有限责任公司委托诉讼代理人王道斌，被告涂红军及委托诉讼代理人韩钢惹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2006年4月至6月共3个月的工资1800.00元，并不承担2019年1月至2月被扣工资（实际上是年度12个月全勤、安全奖）1000.00元。两项合计2800.00元；2、请求法院判决原告无须支付被告12个月的经济补偿金28200.00元（2350.00/月×12月），且无须支付被告11个月的双倍工资25850.00元（2350.00/月×11月）。 事实及理由：金阳县劳动人事争议仲裁委员会所作的金劳人仲案字[2018]05号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告并不欠被告2006年4月至6月共3个月（每月600元）工资1800.00元。被告未向仲裁庭提交相关证据证明该事实，因该事实属被告虚构，实际上其也未提交不出证据来证明原告曾差欠其3个月工资。裁决书对该事实认定无依据。退一步说，即使有事实依据，也已过时效，不应被支持。二、裁决书认定原告扣了被告2019年1月至2月1000.00元没有事实依据。被告2019年1-2月工资，原告已经全部发放完，而裁决书上所指的500元/月属于公司鼓励员工准时上班、安全生产的奖励，性质上是全勤奖+安全奖励，公司员工只要全年出勤及安全没有问题，公司年终给与该职工6000.00元的奖励。被告在2019年只工作了两个月，不该奖励，裁决书将公司给于员工的奖励当成应付工资，对该事实认定错误。三、裁决书裁决原告支付被告12个月的经济补偿金28200.00元（2350.00/月×12月）无事实及法律依据。1、经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动者的合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；而原告与被告在履行劳动合同过程中，原告并没有辞过被告。相反，被告却假借请假未按公司制度规定办理手续离开公司，几个月后以原告辞退他为由，向劳动仲裁委员会申诉原告对其辞职。显然，这样的情况依法原告不应该向被告支付经济补偿金，相反，被告应当对其行为对原告造成的损失承担赔偿。裁决书适用法律不当。2、赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性和补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。被告向仲裁委申诉时，申诉书对原告同时提出要求给予经济补偿金和赔偿金，且没有具体请求数额。在仲裁庭开庭时，首席仲裁员已经向被告释明，并询问其是否变更该项申诉请求，被告仍然回答不变更。在这种情况下，仲裁委应该裁决驳回该项不明确的请求，但是裁决书却超出裁决权利，替原告选择支付12个月的经济补偿金28200.00元，裁决错误。四、裁决原告支付被告11个月的双倍工资25850.00元（2350.00元/月×11月）无事实法律依据。被告在申诉请求中要求依据劳动法第48条规定主张原告自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同而索要每月支付二倍的工资。双倍工资属于赔偿金性质，受诉讼时效1年的限制。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。实际上答辩人与涂红军2018年1月1日签订了劳动合同，即使如被告在申诉中所说从2006年4月底开始在原告公司上班没有签订劳动合同，双倍工资的仲裁请求也已经超过了1年的时效。况且，裁决书裁决原告支付被告11个月的双倍工资25850.00元按标准2350.00/月计算无事实依据，实属错误。五、裁决书上“被申请人”的名称错误。原告的名称是“金阳县天生桥电力有限责任公司”而非“金阳县天生桥电力股份有限责任公司”，开庭前原告向仲裁庭递交过营业执照可以查明。综上所述，原仲裁裁决错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告涂红军代理人韩钢惹称：涂红军是原告公司的员工，无故解除，按照劳动合同法，依法足额支付涂红军相关的费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告提供的仲裁裁决书（金劳人仲案字[2018]05号）、劳动合同书、金阳县天生桥电力有限责任公司管理制度、会议纪要、劳动争议仲裁书、劳动仲裁答辩书，金劳人仲案字[2019]05号裁定书,本院予以确认并在卷为证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提供的天生桥水电站防汛方案及应急预案，证明被告是原告公司的员工。原告代理人对该证据真实性没有异议，证明目的不予认可。本院认为，该组证据第6页第二项“一、防洪抢险领导小组，组长：冯远国，副组长：涂红军、徐小芳”载明涂红军是防洪抢险领导小组的副组长，且原告代理人对该组证据真实性没有异议，本院认定被告涂红军是原告金阳县天生桥电力有限责任公司的员工，本组证据本院予以采信。2、被告提供的王成龙、沙马阿衣莫的证言，王成龙证明“我和涂红军一道从2006年4月到2019年3月一直在该公司工作，均未签订劳务合同，但我两都有事实劳动关系存在。2018年12月才签订的2019年合同。2017年前均未交五险一金，2018年度交了五险，但一金仍然未交”。沙马阿衣莫证明“我和涂红军一道从2006年4月到2019年3月一直在该公司工作，均未签订劳务合同，但我两都有事实劳动关系存在。2018年12月才签订的2019年合同。2017年前均未交五险一金，2018年度交了五险，但一金仍然未交。”原告代理人认为证人应该出庭作证，但二证人未出庭，不予质证。本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释[2001]33号第五十四条第一、二款“当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满10日前提出，并经人民法院许可。人民法院对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。”第五十五条第一款“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”被告涂红军并未向本院递交证人出庭申请书，故对证人证言不予采信。3、被告提供的生态下泄流量公示牌，证明被告是电站的员工。原告代理人不予认可。本院认为，公示牌只能证明金阳县天生桥电力有限责任公司的泄洪量，无法证明被告涂红军就是该公司的员工，不予采信。4、被告提供的录音，证明被告是电站员工。原告代理人对该组证据真实性没有，但对证明目的不予认可。本院认为，该录内容是被告向其同事询问自己是否公司员工、工龄等问题，实则是一份证人证言，证人应该出庭作证，但录音中的人员,未出庭作证，不符证据采信规则，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告涂红军于2006年4月2日，经国土局驾驶员谌业贤介绍给金阳县天生桥电力有限责任公司经理杨正春，经公司审核合格后录用，原告金阳县天生桥电力有限责任公司没有与被告涂红军签订合同。2006年4月11日开始上班，从事洞内施工监管及厂内外的零星工作。2006年4月11日至6月14日，三个月的工资没有发，共计人民币1800.00元。2007年电站发电后，被告涂红军担任电站运行班长。2008年年底，因原告金阳县天生桥电力有限责任公司没有给职工购买社会五险，唐承华等7名职工向金阳县人社局反映此事，唐承华等4名员工被解聘，被告涂红军被停职三个月。2006年至2007年，原告金阳县天生桥电力有限责任公司没有与单位员工签订劳动合同，未给职工购买社会养老保险。2018年1月，原告金阳县天生桥电力有限责任公司与公司在职员工签订了劳动合同。2019年原告金阳县天生桥电力有限责任公司给被告涂红军买了1-2月的社会养老保险，及一年的医疗保险。2019年2月23日，因被告涂红军母亲生病，其向原告金阳县天生桥电力有限责任公司经理杨正春请假，请假时间为2019年3也1日至2019年3月31日。在被告涂红军获得原告金阳县天生桥电力有限责任公司经理的同意下，回家照顾生病母亲，请假期间，公司法定代表人冯远国打电话给被告涂红军不用来上班。 另查明，2016年起，被告涂红军每月的工资为2350.00元。 本院认为，原，被告对仲裁程序是否合法没有提出异议，经本院审查，仲裁程序合法。本案的争议焦点：一、原告金阳县天生桥电力有限责任公司是否应向被告涂红军支付2800.00元的工资；二、原告金阳县天生桥电力有限责任公司是否应向被告涂红军支付12个月的经济补偿金；三、原告金阳县天生桥电力有限责任公司是否应向被告涂红军支付11个月的双倍工资。 一、原告金阳县天生桥电力有限责任公司是否应向被告涂红军支付2800.00元的工资：原告庭审中指出仲裁裁决书第8页“本委查明”认定原告2006年4月11日至6月3个月的工资（共计1800.00元）未发放给被告涂红军、裁决书裁决原告承担2019年1-2月被扣工资（共计1000.00元）没有事实证据支撑。本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条法释[2015]5号“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告没有举证证明其主张，故由其承担举证不能的后果。 二、原告金阳县天生桥电力有限责任公司是否应向被告涂红军支付12个月的经济补偿金：本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳务合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告金阳县天生桥电力有限责任公司在2019年之前未给职工缴纳社会保险，达到劳动者可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金，故仲裁裁决原告金阳县天生桥电力有限责任公司支付被告涂红军经济补偿，本院予以支持。 三、原告金阳县天生桥电力有限责任公司是否应向被告涂红军支付11个月的双倍工资：原告代理人认为支付双倍工资属于赔偿金性质，受诉讼时效一年的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本院认为，被告涂红军于2019年3月请假期间被告知不用来上班，知道其权利被侵害，于2019年5月28日向金阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时间未超过一年。故对原告提出的仲裁时效已过不予支持。 综上所述，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释[2001]33号第五十四条第一、二款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下： 判决驳回原告金阳县天生桥电力有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告金阳县天生桥电力有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审 判 长  王崇强 审 判 员  罗加权 人民陪审员  刘加华 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  杨在发