广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初3295号 原告：北海市恒忠模具有限公司，住所地广西北海市北海工业园区中电产业园B区厂房一层西南区，统一信用代码：91450500330808395D。 法定代表人：杨中湖，总经理。 委托诉讼代理人：韦雄，广西先导联合（海城）律师事务所北海分所律师。 被告：刘顺想，男，汉族，1983年4月8日出生，住广西大化瑶族自治县。 委托诉讼代理人：陈伟华，广西盛力律师事务所律师。 原告北海市恒忠模具有限公司（以下简称“恒忠公司”）与被告刘顺想劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒忠公司的委托诉讼代理人韦雄、被告刘顺想的委托诉讼代理人陈伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2019年5月16日解除劳动关系；2、判令原告不支付《北劳人仲字（2019）第866号》裁决书裁决第二项2018年7月1日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56650元；3、判令原告只支付2019年1月工资差额2600元、2月工资差额2700元；4、判令原告只支付4月工资差额1840元、5月工资3000元。5、判令原告只支付解除劳动关系经济补偿金5604.77元。事实和理由：2015年10月，被告进入原告公司工作，签下《员工信息表》。2019年5月16日，被告提出辞职，同日向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出北劳人仲字〔2019〕第866号裁决书，认定被告2018年6月1日入职，并裁定原告支付2018年7月1日至2019年5月16日未签订劳动合同二倍工资差额。原告认为，仲裁委认定被告入职时间没有证据，原告提供的《员工信息表》是被告亲笔书写，能证明被告入职时间。根据该员工信息表的入职时间，被告的情况符合劳动合同法的规定，故原告无需支付二倍工资差额。原告为此向法院起诉，提出上述诉讼请求。 被告刘顺想答辩称：除了原告主张的不支付双倍工资差额，其他项都予以认可。被告认为原告请求判决不支付双倍工资差额是没有事实和法律依据不应该支持，应该按照仲裁判决支付。被告在原告单位工作期间，原告并没有按照法律规定跟被告签订书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，依法应当向被告支付双倍工资。原告请求不须向被告支付双倍工资，没有事实和法律依据，应当判决原告支付双倍工资给被告。 经审理查明： 被告刘顺想于2015年10月入职原告恒忠公司，2017年3月27日，被告从原告公司离职，到冠德科技北海有限公司（下称冠德公司）工作，并与该公司签订了《劳动合同》一份。2018年5月31日，被告从冠德公司辞职。2018年6月1日，被告又回到原告公司上班，直至2019年5月16日，被告又向原告提出辞职。被告在原告公司工作期间，双方未签订劳动合同。 被告月工资按月工作天数核算，日薪为230元。被告2018年11月至2019年4月期间的工资分别为：5100元、5600元、3400元、3300元、5800元、3300元。 原、被告因二倍工资差额、经济补偿金等问题引发争议，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告与原告于2019年5月16日解除劳动关系；2、裁决原告支付被告2018年7月1日至2019年5月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元；3、裁决原告支付被告2019年1月份2600元、2月份工资2700元；4、裁决原告支付被告2019年4月1日至4月30日工资6000元、5月1日至5月15日工资3000元；5、裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元。该仲裁委于2019年7月2日作出北劳人仲字〔2019〕第866号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告于2019年5月16日解除劳动关系；二、原告支付被告2018年7月1日至2019年5月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额56650元；三、原告支付被告2019年1月工资差额2600元、2月工资差额2700元；四、原告支付被告2019年4月工资差额1840元、5月工资3000元；五、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金5604.77元。被告对仲裁结果无异议，原告不服该裁决，向法院起诉提出上述诉讼请求。 庭审中，原、被告均认可被告曾于2017年3月27日至2018年5月31日期间在冠德公司上班。原告主张被告是在没有与被告公司解除劳动关系的情况下，与冠德公司签订劳动合同。而被告则主张其是从原告公司离职才于2017年3月27日到冠德公司上班，后于2018年6月1日回原告公司工作，与原告公司重新建立劳动关系。 以上事实，有工资条签收单、电子邮件、日薪工资核算汇总表、考勤表、《北海市恒忠模具有限公司员工信息表》、《辞职书》、编号为99742的《劳动合同》、《离职申请及交接表》、工资银行流水、北劳人仲字〔2019〕第866号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为：被告于2015年10月至2017年3月26日及2018年6月1日至2019年5月16日期间在原告公司上班，于2017年3月27日至2018年5月31日期间在冠德公司上班，以上事实原、被告双方均认可，本院予以确认。原告主张2017年3月27日至2018年5月31日期间原、被告双方劳动关系未解除，双方劳动关系从2015年10月持续至2019年5月30日；被告则抗辩2017年3月27日至2018年5月30日期间原、被告双方已解除劳动关系，2018年6月1日原、被告双方劳动关系重新建立。本院认为，原告所主张与常理不符，且对于证明原、被告双方劳动关系存续期间的证据考勤表及工资收入证明应由原告负举证责任，但案件在审理过程中，原告均未能提供完整的上述证据，其应当负举证不能的不利后果，对该主张本院不予采纳。故本院确认原告与被告分别于2015年10月至2017年3月26日及2018年6月1日至2019年5月16日期间存在劳动关系。 2018年6月1日被告再次入职原告公司后，原告未与被告签订过劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，原告应向被告支付2018年7月1日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于被告2018年11月至2019年4月期间的工资分别为5100元、5600元、3400元、3300元、5800元、3300元，且原、被告均认可仲裁裁决原告应支付被告2019年1月工资差额2600元、2月工资差额2700元、4月工资差额1740元、5月工资3000元的结果，故原告应向被告支付2018年7月1日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额56650元（230元×21.75天/天×4个月+5100元+5600元+3400元+3300元+5800元+3300元+2600元+2700元+1840元+3000元）。原告要求不支付被告2018年7月1日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56650元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认被告刘顺想与原告北海市恒忠模具有限公司于2019年5月16日解除劳动关系； 二、原告北海市恒忠模具有限公司支付被告刘顺想2018年7月1日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56650元； 三、原告北海市恒忠模具有限公司支付被告刘顺想2019年1月工资差额2600元、2月工资差额2700元； 四、原告北海市恒忠模具有限公司支付被告刘顺想2019年4月工资差额1840元、5月工资3000元； 五、原告北海市恒忠模具有限公司支付被告刘顺想解除劳动关系的经济补偿金5604.77元。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告北海市恒忠模具有限公司负担(该款原告已向本院预交）。 上述义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  苏 海 二〇一九年十二月二十七日 法官助理  宋梦瑶 书 记 员  孔静怡