北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初28426号原告：北京三奇汇尔工贸有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇赵全营村牛板路52号，统一社会信用代码911101137475173903。法定代表人：张岩，财务经理。委托诉讼代理人：张忠良，男，1958年4月3日出生，汉族，北京三奇汇尔工贸有限公司职员，住北京市海淀区。被告：花燕彪，男，1963年3月18日出生，汉族，北京市昌平区居民，住北京市昌平区。原告北京三奇汇尔工贸有限公司（以下简称三奇公司）诉被告花燕彪劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告三奇公司之委托诉讼代理人张忠良，被告花燕彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三奇公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告三奇公司无需支付被告花燕彪2018年10月14日至2019年6月14日未签劳动合同二倍工资差额35627.14元；2.请求判令原告三奇公司无需支付被告花燕彪2018年度带薪年休假工资3233元；3.诉讼费由被告花燕彪承担。事实与理由：关于未签劳动合同二倍工资差额：仲裁院对案件事实认定不清。原告与被告签订的劳动合同虽然已于2018年10月14日到期终止，但是劳动合同的第十五条明确约定，合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年，即，双方签订的劳动合同已经顺延一年，故不存在原告与被告未续签劳动合同的事实。现原告发现新的证据，原告与被告在2017年10月14日还签有一份为期三年的劳动合同。劳动合同期限为2017年10月14日至2020年10月14日。因原告公司没有专职的人事人员，故这份劳动合同在仲裁阶段没有找到。当时原告与被告签订了为期一年的劳动合同，但是应被告的要求，在当日原告又与被告签订了一份为期三年的劳动合同。但是这份一年的劳动合同，原告并没有回收。综上两点，原告不应支付被告未签劳动合同二倍工资差额。二、关于未休年假工资：原告已经支付了被告未休年假工资2973.5元，仲裁院裁决原告支付被告未休年假工资，没有事实和法律依据。为保护原告的合法权益，请求人民法院依法予以判决。被告花燕彪辩称，不同意原告三奇公司诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：花燕彪于2017年10月14日入职三奇公司，担任质量检验员，自然月考勤，每月10号左右发放上上个月工资，花燕彪于2019年6月14日离职，《员工离职流程办理表》中显示离职原因为：与甲方协商劳动合同事宜未果，协商年假事宜未果。花燕彪与三奇公司一致认可：三奇公司于2019年8月12日支付花燕彪2019年6月份工资1770元；三奇公司于2019年9月10日支付花燕彪2973.5元。花燕彪向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求三奇公司支付：1.2018年10月14日至2019年6月14日未签劳动合同二倍工资差额35627.14元；2.2018年度未休年休假工资7978.85元。2019年9月24日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第6068号裁决书：1.三奇公司支付花燕彪2018年10月14日至2019年6月14日未签劳动合同二倍工资差额35627.14元；2.三奇公司支付花燕彪2018年度带薪年休假工资3233.4元；3.驳回花燕彪其他仲裁请求。花燕彪认可仲裁裁决，三奇公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。花燕彪称其入职后月基本工资为4500元，加上保险补贴每月大概4610元，因存在加班或缺勤情况，所以每月工资数额不固定，并提交北京顺义银座村镇银行交易流水、关于员工花燕彪在第二试用期工作内容决定等佐证。三奇公司认可上述证据的真实性，但称花燕彪每月基本工资为2000元，加上交通补贴、绩效工资、岗位工资、满勤奖、加班费、住宿补助等，每月大概4500元，其中定额工资、交通补贴、岗位工资、住宿补助都是固定的，并提交工资表佐证。工资表显示花燕彪工资构成为基本工资、定额工资、交通补贴、岗位工资、洗礼费、满勤奖、加班费、住宿补助，其中2018年10月工资表显示应发工资4700元，应扣职工社保金240元，实发工资4316元；2018年11月工资表显示应发工资4700元，应扣职工社保金240元，实发工资4587元；2018年12月工资表显示应发工资4700元，应扣职工社保金240元，实发工资4610元；2019年1月工资表显示应发工资4700元，应扣职工社保金240元，实发工资4610元；2019年2月工资表显示应发工资4700元，应扣职工社保金240元，实发工资4386元……2019年6月工资表显示应发工资4700元，应扣职工社保金240元，实发工资1770元。花燕彪不认可工资表的真实性，称该工资表没有其签字，不认可工资构成。经本院核算，三奇公司提交的工资表中实发数额与花燕彪提交的北京顺义银座村镇银行交易流水中工资数额一致。三奇公司称花燕彪入职后，其公司于2017年10月14日与花燕彪签订两份劳动合同，该日上午签订一份，期限为一年期且有试用期，但因当时花燕彪表示自己年龄大了，想找一份稳定工作，花燕彪对其公司感兴趣，社会保险等都给上，想一直干到退休，所以其公司于当日下午又与花燕彪签订一份三年期限的劳动合同，没有约定试用期，当时以三年期限的劳动合同为准，一年期的合同丢了，其公司无法提供原件了，但该两份劳动合同第十五条均约定：合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年，故其公司不应支付花燕彪2018年10月14日至2019年6月14日期间未签劳动合同二倍工资差额。三奇公司提交2017年10月14日与花燕彪签订的两份劳动合同佐证（本院注：其中约定期限为一年的劳动合同无原件）。该两份劳动合同除了合同期限不同以外，其他内容均相同。其中一份劳动合同约定，双方合同期为叁年，从2017年10月14日起至2020年10月14日止；另一份劳动合同约定，双方合同期为壹年，从2017年10月14日起至2018年10月13日止，其中，从2017年10月14日起至2017年11月13日为试用期。该两份劳动合同第二条均约定，工资为每月2000元；第十五条均约定，合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。花燕彪认可其中合同期为壹年的劳动合同的真实性，称其手中有原件，不认可另一份合同期为叁年的劳动合同的真实性，称2017年10月14日双方就签订过合同期为壹年的劳动合同，一式两份，其手中一份，三奇公司一份，其在劳动合同首页及尾页签了字，没有签过合同期为叁年的劳动合同，即使签订三年的劳动合同，其也不够年龄退休。合同期为壹年的劳动合同期满后，三奇公司并未与其签订书面劳动合同，且其对2017年10月14日签订的合同约定的工资数额有异议，其工资应该是4500元/月，并非2000元/月，故双方没有签订书面劳动合同，花燕彪提交其与三奇公司张忠良录音及文字整理材料欲证明双方协商过签订劳动合同事宜。该录音部分内容为“花燕彪：上次咱们第一次定合同时，你给我的一个月2000元，实际我的工资是4500元，是吧！我等着第二年呢，这第二年我等您给我签时，我就把2000元/月改成4500元/月，是不是，这是一个，合同的事，当初纠纷时咱们那个工资基数不一样，是吧，所以有点这个，咱俩有异议？是吧，还有一个，就是我到这可一年多了，我想歇年假，带薪年假，咱们有没有？张忠良：没有”三奇公司认可录音的真实性，但称双方已经签订了为期三年的劳动合同。三奇公司称2018年花燕彪已经休了4天年休假，且花燕彪2019年6月14日辞职，但是其公司发了2019年6月15日至2019年6月30日的工资2973.5元，相当于安排花燕彪休了带薪年假，三奇公司解释称“刚开始认为花燕彪只有五天年假，认为在本单位工作不满10年应该是5天年假，后又学习了劳动法发现应该是累计的工作年限，所以花燕彪应该享有15天年假，所以又给花燕彪15天工资”，三奇公司提交2018年2月考勤表佐证。该2018年2月考勤表无花燕彪签字亦无花燕彪休了4天带薪年假的记载。花燕彪不认可该考勤表的真实性，称其应该享有15天带薪年假，其从未休过带薪年假，录音也能证明；花燕彪认可2019年9月10日三奇公司的支付2973.5元系2018年度未休年休假工资的一部分。庭审中，本院询问花燕彪及三奇公司如何理解劳动合同第十五条的约定即“合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年”，花燕彪称，如果双方均无异议，则需要通知对方可以续签，合同才能自动延期生效一年；三奇公司称，期满后一个月内如果双方均无异议，合同自动延期一年，如果有异议，应书面通知对方。本院询问既然三奇公司主张双方签订为期三年的劳动合同，为何仲裁庭审中未提及此事，三奇公司称“因为当时公司办公室人员不在，休产假，因为没找到，所以没说。当时只记得签过合同，没找到合同原件，没有提交。合同中有约定如果合同期满双方没有提出异议，自动延期生效一年”。以上事实，有双方陈述、劳动合同书、北京顺义银座村镇银行交易流水、员工离职流程办理表、录音及文字整理材料、工资表、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为：关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。三奇公司称2017年10月14日双方签订过两份劳动合同，应以合同期为三年劳动合同为准，但其公司仅提交一份劳动合同原件，其解释称系因花燕彪想干到退休所以双方才签订三年期的合同，且劳动合同期限事关三奇公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额问题，三奇公司在仲裁庭审中未提交三年期劳动合同问题，其公司解释系办公室人员不在，顺义区仲裁委给其公司送达仲裁申请及证据材料距离仲裁庭审有一定时间，其公司完全有时间准备证据参与庭审，故在花燕彪不认可存在两份劳动合同的情况下，本院亦无法采信。双方签订的一年期的劳动中约定“合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年”，从文义上理解，双方即使无异议也应书面通知对方，合同方可自动延期，三奇公司并未举证证明其公司与花燕彪无异议且书面通知了对方，故其公司在劳动合同到期后未与花燕彪续签劳动合同，其公司应支付花燕彪2018年10月14日至2019年6月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额。虽三奇公司提交工资表用于证明花燕彪的工资构成，但其公司提交的工资表仅实发数额与花燕彪银行流水记载的实发数额一致，且每月应发工资均为4700元，应扣职工社保金均为240元，但实发数额确不一致，该工资表亦无花燕彪签字确认，在花燕彪不认可的情况下，本院无法采信。关于2018年10月14日至2019年6月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额，因花燕彪主张其每月工资满勤时为4610元，并且每月工资中包含110元社保补贴，该社保补贴性质上不属于工资的一部分，在核算未签订劳动合同二倍工资差额时应予以扣除。本院将根据花燕彪主张每月工资标准4500元并结合其提交的银行流水记载的实发数额予以核算。经本院核算，三奇公司应支付花燕彪2018年10月14日至2019年6月14日未签订劳动合同二倍工资差额35024.93元。关于2018年带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。现花燕彪已提交证据证明其2018年应享有带薪年休假天数为15天，三奇公司亦认可花燕彪2018年应享有带薪年休假天数为15天，三奇公司虽主张已经按照正常出勤发放花燕彪2019年6月15日至2019年6月30日期间的工资，但此期间系双方解除劳动关系之后，不能认定三奇公司安排花燕彪休了带薪年休假，故三奇公司应支付花燕彪2018年度未休年休假工资，具体数额本院予以核算。因花燕彪认可三奇公司于2019年9月10日支付其的2973.5元系2018年度未休年休假工资的一部分，故应予以扣除。经本院核算，三奇公司还应支付花燕彪2018年度未休年休假工资差额3233.4元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告北京三奇汇尔工贸有限公司支付被告花燕彪2018年10月14日至2019年6月14日未签订劳动合同二倍工资差额35024.93元，于本判决生效之日起七日内履行；二、原告北京三奇汇尔工贸有限公司支付被告花燕彪2018年度未休年休假工资差额3233.4元，于本判决生效之日起七日内履行；三、驳回原告北京三奇汇尔工贸有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京三奇汇尔工贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨冰二〇一九年十二月二十日书记员  张茜