山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0283民初5644号原告：王武，女，1983年7月14日生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：申勤君，广东梵意律师事务所律师。被告：青岛根源生物技术集团有限公司（以下简称“根源生物公司”），住所地青岛海峡两岸农业合作试验区（平度市南村镇东王府庄村），统一社会信用代码913702837940210725.法定代表人：张宗国，董事长。委托诉讼代理人：王宗慧，山东天正平（崂山）律师事务所律师。原告王武与被告根源生物公司、原告根源生物公司与被告王武追索劳动报酬纠纷二案，本院分别于2019年6月14日、12月9日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告王武的委托诉讼代理人申勤君、被告根源生物公司的委托诉讼代理人王宗慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王武向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决立即向原告支付被拖欠和克扣的2018年4月1日至2018年12月5日期间基本工资56675.94元；2、被告立即向原告支付拖欠和克扣的2018年4月1日至2018年7月31日期间车辆补贴14000元；3、依法判决被告立即支付2018年4月1日至2018年7月31日期间业务费用报销款16966元；4、依法判决被告立即支付原告退还垫付的客户货款87000元；5、请求依法判决被告立即向原告支付业务折让569925元；6、依法判决被告立即向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金204000元（17000元x6个月x2倍）；7、依法判决被告立即向原告出具书面解除劳动合同证明；8、被告承担电子固化保存费用1040元；9、本案诉讼费用包括案件受理费10元、保全费5000元，由被告承担。事实与理由：1、关于被告拖欠原告2018年4月1日至2018年12月5日的工资。其中2018年4月1日至7月31日期间的工资27986.24元计算正确，2018年8月1日至12月5日期间的工资计算不正确，合计应当为56675.94元（27986.24元+28689.7元=56675.94元）。2、关于业务费用报销问题。原告接受仲裁裁决书支持被告支付原告2018年4月、5月业务报销款11561元。对于原告主张的2018年6月业务报销款3880元、7月份业务报销款1520元仲裁未支持是错误的，该两个月的报销凭证原件仲裁开庭时原告已出示，但被告不同意当庭质证，该两个月的报销凭证已经通过电子邮件将数据和费用明细发给了被告部门负责人刘冠卿，刘冠卿没有提出过异议，该报销凭证没有将原件寄给被告的原因是双方发生了争议，该费用被告应当报销。3、关于业务折让问题。第一，该主张没有超过仲裁时效。业务折让本质上属于工资，其仲裁时效在解除劳动关系之日起1年内；且4471500元的货款在2018年12月29日才全部收齐，按照政策此时才符合计发该客户业务的业务折让的条件，至仲裁之日未超过仲裁时效。第二，原告主张的折让具有真实性。一是原告提供的《2018年事业部销售政策》的三性予以确认；二是被告称折让是公司先给业务员然后由业务员给客户是错误的，折让本质上是一种特别提成，是给业务员的。第三，被告在仲裁中称原告在从事广东恒兴集团下属三家子公司业务中已经领取了业务销售基本提成款161606.4元这一事实本身也可证明折让的真实存在。第四，原告从银行打印出来的工资待遇发放流水可以看出每月10号左右发放的工资金额，同销售内勤李小环每月初发给原告工资待遇微信记录内容完全一一对应，这足以说明李小环作为被告销售内勤能够代表公司，并非被告所言该微信记录仅属内部沟通记录。李小环的微信中关于工资待遇的内容其中包括了折让是得到公司具有最终决定权的领导审批之后发送的，是完全能代表被告的意思表示。第五，从原告打印银行流水可以看出被告账户以工资、其他、差旅费的名义汇给原告的款项为543998.8元，其中包括基本工资52000元、车补24000元、业务报销费不超过50000元、被告退回原告期间垫付的一些客户货款大约100000元、再减去业务提成161606.4元，剩余还有将近160000元，及原告在此期间同其他客户的业务中得到的业务基本提成和折让，折让占大头。第六，被告称折让是通过业务员给客户没有依据也与已发放给原告的事实相矛盾。四、关于被告违法解除劳动合同问题。原告提交的证据清楚显示被告在2018年10月中旬口头通知原告解除同原告的劳动合同，而不是在2019年1月31日劳动合同正常终止。原告提交的被告部门负责人刘冠卿的电子邮件、被告合作发展事业部微信群、以及同事王裴同原告的微信聊天记录可以证明，被告称没有口头解除与原告的劳动合同不合常理。在广州市劳动人事争议仲裁委员会正式立案，恰恰在2019年1月30日寄出了所谓的解除/终止劳动合同通知书，原告有理由认为是在仲裁委立案后根源生物公司安排工作人员伪造了一份合同终止时间为2019年1月31日的书面劳动合同。综上原告望法院依法裁判。被告根源生物公司辩称并诉称，被告不要求答辩期。被告认为王武的起诉没有事实根据，缺乏法律支撑，不能成立，具体被告向法院提交的起诉状中已经进行了明确的阐述，其他同起诉状的事实和理由。被告根源生物公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告不支付原告工资34937.9元；2、判决被告不支付原告车辆补贴14000元；3、判决被告不支付原告业务报销款11561元；4、判决被告不支付原告垫付的货款87000元；5、判决被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金64800元；6、判决被告不再出具劳动关系证明；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年1月28日王武就工资、年假工资、赔偿金等劳动争议提起劳动仲裁，2019年6月10日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，并于2019年6月12日邮寄送达给原告。原告对该裁决书不服。一、工资34937.9元，2018年4月-2018年7月期间的工资，按照7300月/每月计发，公司对该金额没有异议，2018年8月-9月，王武有病假条，虽然没有提供病假资料，考虑她住院治疗实际情况，根源生物公司按照青岛市最低工资标准1910元/每月计算病假期间工资；2018年10月-12月5日，王武虽然当庭提交医疗机构出具的病假条，但是没有向根源生物公司履行请假程序。如果王武诊疗资料证实需要病休，根源生物公司可以按照每月1910元/每月标准支付病假工资。王武病假期间工资为7903.45元（1910元/月x4个月+1910元/月÷21.75天x3天）。二、2018年4月至2018年7月车辆补贴14000元。根源生物公司认为该系汽车费用，且每月3500元封顶，超出部分自理。具体凭燃油费、过路过桥费发票予以报销。故不属于劳动报酬。三、业务报销11561元，2018年4月份的费用经公司审核符合报销范围，5月份的因王武没有提交报销凭证，公司无法核定不予支付。四、垫付的客户货款87000元，金额属实，但按照公司政策规定，货款没有实际收回的，应当抵扣应扣回的业务提成款。五、经济补偿金64800元。王武本人提出解除劳动合同，要求经济补偿金没有依据，而且裁决金额过高，工资基数不对。六、根源生物公司至今给王武缴纳社会保险费，如果王武坚持要求解除劳动合同，解除原因确定后可办理劳动合同终止的相关手续。根源生物公司没有实际支付王武工资、差旅费、垫付款等款项，是因为王武没有向公司返还业务提出款。因此从2018年4月份开始，根源生物公司应当从支付给王武的2018年4月-7月期间工资、病假工资、交通费和业务报销款、垫付款中扣除。针对被告根源生物公司的起诉，原告王武辩称，被告的起诉完全不尊重事实，其诉讼请求没有事实和法律依据，不应当支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告在仲裁中和诉讼中提供的证据，原、被告的当庭陈述，本院认定如下事实：仲裁确认原、被告无争议的事实及查明的情况：原告入职时间为2013年3月15日；工作岗位为市场销售经理，负责广东地区；月工资标准：基本工资7300元（自2018年4月起）+业务提成；每月报销3500元/月（单据报销上限）车辆补贴。被告每月以银行转账形式支付上月工资，没有工资清单。被告每月10号左右向原告发放工资（备注为代发工资），2017年至2018年实发工资在4300元至8200元之间浮动。未付工资情况，被告未向原告支付2018年4月至7月期间的工资，双方确认原告已提交该期间的车辆补贴票据回单位。病假及工资情况。原告于2018年8月1日至2018年12月5日期间休病假，被告未向原告支付病假期间工资。业务报销款情况。被告确认收到原告2018年4月业务报销款凭证（7012元）、5月份业务报销款凭证（4549元）。2018年6月、7月业务报销凭证（原件）尚未寄回公司。垫付货款情况。被告确认原告为被告客户垫付货款的情形及数额，合计金额87000元。考勤方式为无需考勤，但需定期汇报行程。最后工作日为2018年7月29日。社保情况。被告为原告缴纳社会保险，工资中代扣社保及公积金数额为303.44元/月。申请仲裁时间为2019年1月29日。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出穗劳人仲案[2019]1501号裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起3日内，根源生物公司一次性支付王武2018年4月1日至2018年12月5日期间的工资34937.9元；二、本裁决生效之日3日内根源生物公司一次性支付王武2018年4月至2018年7月的车辆补贴款14000元；三、本裁决生效之日起3日内，根源生物公司一次性支付王武2018年4月、5月业务报销款11561元；四、本裁决生效之日起3日内，根源生物公司一次性返还王武为单位垫付的客户货款87000元；五、本裁决生效之日起3日内一次性支付王武解除劳动合同经济补偿64800元；六、本裁决生效之日起3日内为王武出具解除劳动关系的证明。仲裁中，双方认可的《合作发展事业部销售政策》所载：业务人员收入组成为基本收入=底薪+提成+奖金，对上述收入计算公式的说明中包括工资、车房补、提成、奖金；各类人员的提成与激励政策，其中制剂类产品的提成=销售收入x提成系数x价格系数x个人贡献系数，该计算公式的销售收入为扣除折让和运费后的净收入，价格系数为实际售价（不含返还）与公司规定售价之比，个人贡献系数为在实际销售过程中个人所在贡献的权重。庭审中，王武提交了2018年6月份（3885元）、7月份（1520元）的报销凭证，根源生物公司对王武提交的该两个报销凭证的真实性及数额累计5405元予以认可。庭审中王武提交了客户恒兴公司下属三家子公司2017年度业务对账单以及三家公司已付清2017年度全部货款凭证复印件，证明原告仅三家公司垫付的客户货款71500元，原告为客户垫付的货款共计87000元。根源生物公司对垫付款数额87000元予以认可，但是认为按照公司政策规定，货款没有实际收回的，应当抵扣应扣回的业务提成款。庭审中，原告提交社会保险缴纳明细打印件，证明被告一直为原告缴纳社会保险直至2019年7月份，没有与原告解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，但认为不能证明其主张。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明被告违法解除了与她的劳动合同，提交以下证据：被告部门负责人刘冠卿的电子邮件、被告合作发展事业部微信群、以及同事王裴同原告的微信聊天记录。聊天记录的内容如下。王武：“老大，刚刚刘冠卿宣布我已经离职了？”王裴：“对，会前说了。说是因为业绩不好”，王武：“他就这样宣布我离职，我就可以找他要辞退通知书了”。本院认为刘冠卿系合作发展事业部主管，王裴是王武的同事，这是王武和其同事之间的聊天，而刘冠卿是否宣布过王武离职不能确定，且即使刘冠卿有与王武解除劳动合同的意思，是否为被告公司的意思表示无法确定，故该聊天记录，不能作为被告与原告已解除劳动合同的证据，也不能作为被告违法解除与原告劳动合同的证据。2、关于王武2018年4月1日至2018年12月5日的工资。对于双方没有异议的2018年4月-2018年7月期间按照王武的月工资7300元计发，即27986.24元，本院予以认定。2018年8月至12月5日，原告因病住院治疗及休息，被告对于2018年8月-9月，对其住院治疗、休息的时间予以认可，但认为应当按照青岛市最低工资标准1910元/每月计算病假期间工资；对于2018年10月-12月5日，被告虽然王武当庭提交医疗机构出具的病假条，但是没有向根源生物公司履行请假程序，如果王武诊疗资料证实需要病休，根源生物公司可以按照每月1910元/每月标准支付病假工资。本院认为，王武当庭提交住院治疗及医疗机构出具病假条的资料，××的实际情况，本院对其病假期间予以认定。3、关于原告主张的2018年4月至2018年7月车辆补贴14000元的性质。原告认为属于工资收入，根源生物公司认为该系汽车费用，且每月3500元封顶，超出部分自理，具体凭燃油费、过路过桥费发票予以报销。故不属于劳动报酬。4、关于原告业务报销款。原告所诉2018年4月、5月业务报销款11561元，被告同意给予报销，对于原告主张的2018年6月业务报销款3880元、7月份业务报销款1520元仲裁，因原告未提交发票无法核实，不予报销，原告称该两个月的报销凭证原件仲裁开庭时原告已出示，但被告不同意当庭质证，该两个月的报销凭证已经通过电子邮件将数据和费用明细发给了被告部门负责人刘冠卿，刘冠卿没有提出过异议，该报销凭证没有将原件寄给被告的原因是双方发生了争议，该费用被告应当报销。庭审中，原告将2018年6、7月份的发票提交法庭，并经当庭质证。本院对原告提交的发票及报销款项予以认定。5、关于原告垫付的客户货款87000元。被告对金额属实，但认为按照公司政策规定，货款没有实际收回的，应当抵扣应扣回的业务提成款。对原告垫付的该货款87000元的真实性本院予以认定。6、关于折让。原告称关于业务折让问题，第一，该主张没有超过仲裁时效。业务折让本质上属于工资，其仲裁时效在解除劳动关系之日起1年内；且4471500元的货款在2018年12月29日才全部收齐，按照政策此时才符合计发该客户业务的业务折让的条件，至仲裁之日未超过仲裁时效。第二，原告主张的折让具有真实性。一是原告提供的《2018年事业部销售政策》的三性予以确认；二是被告称折让是公司先给业务员然后由业务员给客户是错误的，折让本质上是一种特别提成，是给业务员的。第三，被告在仲裁中称原告在从事广东恒兴集团下属三家子公司业务中已经领取了业务销售基本提成款161606.4元这一事实本身也可证明折让的真实存在。第四，原告从银行打印出来的工资待遇发放流水可以看出每月10号左右发放的工资金额，同销售内勤李小环每月初发给原告工资待遇微信记录内容完全一一对应，这足以说明李小环作为被告销售内勤能够代表公司，并非被告所言该微信记录仅属内部沟通记录。李小环的微信中关于工资待遇的内容其中包括了折让是得到公司具有最终决定权的领导审批之后发送的，是完全能代表被告的意思表示。第五，从原告打印银行流水可以看出被告账户以工资、其他、差旅费的名义会费原告的款项为543998.8元，其中包括基本工资52000元、车补24000元、业务报销费不超过50000元、被告退回原告期间垫付的一些客户货款大约100000元、再减去业务提成161606.4元，剩余还有将近160000元，及原告在此期间同其他客户的业务中得到的业务基本提成和折让，折让占大头。第六，被告称折让是通过业务员给客户没有依据也与已发放给原告的事实相矛盾。被告认可关于折让的事实，但是认为折让是针对客户的政策，并非支付给原告，且折让要经过审批，原告没有提供签呈，不能证明公司已经同意原告提出的折让。关于折让的事实，根据原、被告提供的证据和当庭陈述，本院予以认定。7、根源生物公司称，至今给王武缴纳社会保险费，如果王武坚持要求解除劳动合同，解除原因确定后可办理劳动合同终止的相关手续。根源生物公司没有实际支付王武工资、差旅费、垫付款等款项，是因为王武没有向公司返还业务提出款。因此从2018年4月份开始，根源生物公司应当从支付给王武的2018年4月-7月期间工资、病假工资、交通费和业务报销款、垫付款中扣除。本院认为被告在向原告发出终止劳动合同关系通知后，仍给原告缴纳社会保险费用，是自愿行为，并非原告的原因，不应当从原告工资收入等款项中扣除。8、被告邮寄的终止劳动合同通知书的地址问题。原告在劳动合同中自己填写地址为“广州市番禺区南村镇锦绣香江花园紫荆园八号楼508房”，被告庭后提交的与被告工作人员李小环的微信聊天记录中所载，被告在核实原告地址表上的地址为“广州市番禺区南村镇锦绣香**府二期7栋201”，原告当庭质证的原告邮寄终止劳动合同通知书并当庭启封，证明原告确实没有收到被告的该通知书，是仲裁时知道原告邮寄该通知书后，到原住址找到的，因该房屋已变卖，故当时未收到该通知书。被告对原告庭后提交的微信聊天记录不予认可，认为应当以原告签订合同提供的地址为邮寄地址。本院认为原告提供的证据足以证明其主张，本院予以认定，被告抗辩与事实不符，本院不予采信。9、原告提交发票证明，为制作微信聊天等证据的电子固化支出1040元。本院认为该费用属于原告为进行诉讼固化证据而支出的费用，其真实性，本院予以认定。本院认为，原、被告之间争议的焦点是：一、被告是否违法解除了与原告之间的劳动关系，被告是否应当向原告支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。二、王武的工资基数、解除劳动合同前12个月的平均工资及其主张的2018年4月1日至2018年7月31日期间车补14000元问题。三、关于王武2018年4月1日至2018年12月5日的工资。四、关于原告垫付的客户货款87000元。五、关于折让。六、关于原告业务报销款。七、原告支出的电子固化费用的承担。第一，王武的工资基数、解除劳动合同前12个月的平均工资及其主张的2018年4月1日至2018年7月31日期间车补14000元问题。根据原、被告双方认可的《合作发展事业部销售政策》所载的原告基本收入公式，为底薪+提成+奖金，没有车补项，在该项说明中所载的车房补，解释由总经理根据人员实际情况灵活制定；在原告提供的与被告工作人员李小环的微信聊天记录中所载实发工资明细中均不包括“汽车费用”。本院认为，原告的收入应当按照双方的合同约定计算，而双方争议的车补（汽车费用）并不在双方约定的工资收入范围，按照原告与李小环的微信聊天记录所载的王武的工资收入明细，可以看出车补款项是报销事项，不属于原告的工资收入范畴。故根据合同约定，及原、被告在仲裁和庭审中提交的证据和当庭陈述，原告的底薪为7300元。被告扣发2018年4月1日至2018年7月31日期间车补14000元，没有提供证据证明其合法性，故被告应当予以补发。王武解除劳动合同前12个月的平均工资，应当以王武实际工作期间所发工资计算为宜，即按照2017年8月至2018年7月之间的平均工资计算，为6863.84元{[8212.09+8212.15+8211.7+6825.85+6364.81+6671.26+4253.26+5628.7+27986.24（2018年4月-7月工资）]÷12个月}。第二，被告是否违法解除了与原告之间的劳动关系，被告是否应当向原告支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。原告认为被告于2018年10月中旬口头与原告解除了劳动关系，其提交的证据是被告部门负责人刘冠卿的电子邮件、被告合作发展事业部微信群、以及同事王裴同原告的微信聊天记录。被告否认与被告解除了劳动合同，认为王武发送的电子邮件本身不能证明刘冠卿对王武提出解除劳动合同，公司一直为王武缴纳社会保险，且与王裴的聊天记录不完整，该证据为传来证据，不具备可靠性、客观性、关联性，移除部门微信群不能证明已经解除了与原告的劳动合同。本院认为原告与被告的工作人员在微信聊天及所发的电子邮件中确实涉及到与原告解除劳动合同话题，并把原告移除部门工作群，该工作群系被告公司部门工作群，但从原告与被告工作人员的聊天内容可以看出，并非该部门经理刘冠卿当场宣布与原告解除了劳动合同，且被告一直为原告缴纳社会保险，因此原告提供的上述证据不能充分证明被告确已与原告解除了劳动合同。原告认为被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金，理由不足。被告提供的合同中所载双方的劳动合同期限为2015年5月1日至2019年1月31日，原告称当时此处为空白，但确认该合同封面文字系本案代理人（即原告丈夫）所写、最后一页的签字为王武本人书写，被告予以否认劳动合同时间是后填写的，本院认为即使劳动合同的期限未填写，但该合同确认的是固定期限劳动合同，视为对终止劳动合同的时间约定不明，被告可以提出终止劳动合同，但应当向原告支付经济补偿。故原告提供的证据不足以证明被告违法解除了劳动合同，被告在原告申请仲裁后以劳动合同期限已满为由向原告发出终止劳动合同通知书，亦应当向原告支付经济补偿。原告在仲裁中没有主张经济补偿金，鉴于原告所在地为广州，被告住所地为山东平度，如果再次仲裁、诉讼会增加双方的经济负担，不利于社会稳定和经济发展，以被告在本次诉讼中向原告支付经济补偿金为宜。被告已经向原告出具了终止劳动合同证明，无需再出具。关于终止劳动合同的时间，本院认为仲裁开庭时,被告当庭出示了终止劳动合同通知书，此时原告已知晓，故以仲裁开庭时间即2019年3月18日为宜，原告自2013年3月15日至被告处工作，被告应当按照每月6863.84元标准向原告支付6.5个月的经济补偿即44614.96元（6863.84元x6.5个月）。第三，关于王武2018年4月1日至2018年12月5日的工资。（1）双方对原告2018年4月-2018年7月期间按照王武的月工资7300元计发即27986.24元，没有异议，被告应当向原告支付。（2）国务院劳动部门《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，“企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”第五条规定，“企业职工在医疗期内，其病假工资、××救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”原告自2013年3月15日在被告处入职，××之日2018年7月30日工作年限5年以上，因此可以享受6个月的医疗期。劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以适当低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。”《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，“……劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，××救济费，××救济费不得低于当地最低工资标准的80%。……”被告主张原告病假期间的工资按照青岛市最低工资标准即1910元计算，不违反法律规定，本院予以支持。王武病假期间（2018年8月至2018年12月5日）工资为7903.45元（1910元/月x4个月+1910元/月÷21.75天x3天）。综上被告应当向原告支付2018年4月1日至2018年12月5日的工资35889.69元（27986.24元+7903.45元）。第四，关于原告垫付的客户货款87000元。原告垫付的客户货款，是原、被告双方在履行合同过程中，约定由原告先垫付货款的销售方式，被告对该款项的金额予以认可，被告应当向原告支付该款项。被告抗辩按照公司政策规定，货款没有实际收回的，应当抵扣应扣回的业务提成款，理由不当，本院不予支持。第五，关于折让。被告的《合作发展事业部销售政策》载有“折让”，但是没有具体说明折让的概念、范围和具体的操作规则，原告提供的折让的数据，是在微信群中申报的数据，微信聊天中没有记载公司审批同意的内容，原告也没有提交审批的签呈，且按照原、被告认可的《合作发展事业部销售政策》，销售收入为扣除折让和运费后的净收入，折让不包含在销售收入范围内。虽然原告提供的证据中，在前面的销售过程中被告有向原告支付折让款的记录，但被告的该行为不能证明被告支付折让款系原告应当得收入或为完成该业务支出的费用，因为原、被告之间没有关于将折让作为原告收入的约定，且被告已经为原告报销了车辆费用及业务报销款项，故被告之前向原告支付折让款的行为不能推定被告也应当向原告支付后面申报的尚未经批准的折让款。综上，原告主张要求被告支付微信中其申报的折让款，理由不充分，本院不予支持。第六，关于原告业务报销款。2018年4月、5月业务报销款11561元及2018年6月业务报销款3880元、7月份业务报销款1520元，共计16961元（11561元+3880元+1520元）已经本院当庭查明，被告应当给付。第七，原告支出的电子固化费用的承担。原告为进行诉讼而支出的电子固化费1040元，属于原告为本次诉讼自己搜集证据而支出的实际费用，并非必要支出，原告要求被告承担，没有法律依据，故该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、国务院劳动部门《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条《山东省企业工资支付规定》第二十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告王武与被告青岛根源生物技术集团有限公司的劳动合同于2019年3月18日终止；二、被告青岛根源生物技术集团有限公司于判决生效之日起10日内付给原告王武经济补偿44614.96元（6863.84元x6.5个月）；三、被告青岛根源生物技术集团有限公司于判决生效之日起10日内付给原告王武垫付的客户货款87000元；四、被告青岛根源生物技术集团有限公司于判决生效之日起10日内付给原告王武2018年4月1日至2018年12月5日的工资35889.69元（27986.24元+7903.45元）五、被告青岛根源生物技术集团有限公司于判决生效之日起10日内付给原告王武2018年4月1日至2018年7月31日期间车补14000元；六、被告青岛根源生物技术集团有限公司于判决生效之日起10日内付给原告王武16961元（11561元+3880元+1520元）。七、驳回原告王武的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，保全费5000元，合计5020元，由原告王武负担3010元，由被告青岛根源生物技术集团有限公司负担2010元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  徐丛堂审判员  禚春东审判员  刘 虹二〇一九年十二月二十三日书记员  马世清