包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初7291号原告：内蒙古中等职业技术学校。法定代表人：许东伟，校长。委托诉讼代理人：贺亚琼，内蒙古承达律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄海涛，内蒙古承达律师事务所律师。被告:邹博媛，女，1997年5月1日出生，住包头市。委托诉讼代理人：李强，内蒙古乔尊律师事务所律师。原告内蒙古中等职业技术学校诉被告邹博媛劳动争议一案，本院于2019年11月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古中等职业技术学校委托诉讼代理人贺亚琼律师，被告邹博媛的委托诉讼代理人李强律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古中等职业技术学校向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无须支付被告工资4565元；3、判令原告无须支付被告经济补偿2461元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因不服仲裁裁决，现向法院提起诉讼。第一，本案法律关系是劳务关系，并非劳动关系。2018年4月16日，被告开始为原告提供招生服务，并约定按照招生数量结算劳务报酬。原告根据被告提供的招生宣传推广服务支付一定数额的基础报酬。如未招到学生，则不予支付招生报酬。原、被告之间仅是经济关系，双方各自独立，地位平等，彼此之间属于劳务关系。原、被告双方不存在管理控制和行政隶属关系，被告提供的招生宣传推广服务不属于原告学校业务的组成部分，该项工作具有临时性和外包属性，不符合确认劳动关系的要素。第二，原告已按照被告提供的招生劳务支付了劳务报酬，并提供了劳务借款，被告因逃避还款而终止关系并提起仲裁。被告在提供劳务期间，只在招生季提供服务，其余时间不提供。原告已按照提供劳务时间足额支付了报酬。原告还陆续向被告提供借款作为招生费经费。双方认可，该借款在劳务结算时进行清算，如招到学生进行冲抵，招不到学生如数退还。被告因未招到学生不愿还款而离开，且未返还原告借款。故原告诉至法院请求判如所请。被告邹博媛辩称，被告与原告存在劳动关系。2018年4月1日，被告受雇于原告，工作岗位为招生老师，口头约定工资为2018年每月3000元，2019年为每月3500元，其工作内容包括但不限于在定点区域内发布招生信息、与毕业院校打通招生渠道、组织招生宣讲、收集学生信息等。劳动仲裁认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，故请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告内蒙古中等职业技术学校为证明其主张提供如下证据：证据1、仲裁裁决书1份，证明被告向仲裁院提起劳动仲裁并由劳动仲裁作出确认劳动关系及相关内容的事实。被告对该证据的真实性和证明目的均予以认可；证据2、原告支付被告的报酬明细，证明原告在被告提供劳务期间已足额支付劳务报酬的事实。被告对该证据真实性认可，认可收到了劳动报酬；证据3、民事判决书1份，证明此类案件的用工形式在实践中普遍存在，界定为劳务用工符合客观事实。被告对该证据不予认可。被告向本院提交的证据有：证据1、建设银行个人账户收入交易明细、被告自行总结的工资目录，证明原告与被告存在劳动关系和被告月工资收入情况。原告对该证据真实性认可，证明目的不认可，不认可双方存在劳动关系；证据2、内蒙古中等职业学校招聘信息打印件，证明被告从网站上看到原告发出的招聘信息，原告为用工单位。原告对该证据不予认可，认为系复印件；证据3、车辆通行证1份，证明被告是原告单位职工。原告对该证据不认可。对于原、被告提供的上述证据，本院认定如下：对原告提供的仲裁裁决书予以认定，能够证明双方纠纷经过仲裁前置程序。对原告提供的证据2认可；对原告提供的证据3不予认定，无法证明其与本案的关联性。对被告提供的证据1予以认定，上述证据与当事人陈述相互结合，能够证明原告向被告发放工资的事实；对被告提供的证据2、3不予认定，系复印件，无法核实其真实性。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系民办院校，生源主要为无法考入其他初高中的学生。2018年4月1日，被告入职原告处从事办公室工作，同时负责招生，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告参加和缴纳社会保险。被告根据原告学校的专业、生源等基本情况为原告处进行招生工作。被告工作期间，原告向被告发放了2018年4月份工资1155元、5月份工资2100元、6月份工资2500元、7月份工资2500元、8月份工资2500元、9月份工资3450元、10月份工资1180元、11月份工资2500元、12月份工资140元、2019年1、2月工资2647.62元、3月份工资2614.4元、4月份工资2640元、5月份工资2678元、6月份工资2630元。原告未向被告发放2019年7月份的工资。2019年8月16日，被告作为申请人向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，以内蒙古中等职业技术学校曾于2019年8月8日以降低工资强迫其离职，未为其缴纳各项社会保险为由，请求裁决：“1、确认申请人与被申请人自2018年4月1日起建立劳动关系至2019年8月16日；2、被申请人向申请人支付所欠工资6757.38元；3、被申请人向申请人支付经济补偿金2461元（一个月工资）；4、被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者每月支付二倍工资52768.8元。”包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院作出(2019)包昆劳人仲案438号仲裁裁决书，裁决结果为：“1、申请人邹博媛与内蒙古中等职业技术学校于2018年4月1日起建立劳动关系，于2019年8月16日终止；2、被申请人内蒙古中等职业技术学校支付申请人邹博媛工资4565元；3、被申请人内蒙古中等职业技术学校支付申请人邹博媛经济补偿2461元；4、驳回申请人其他仲裁请求。”仲裁作出后，原告不服向法院提起诉讼。被告未向法院提起诉讼，本案庭审中，被告当庭表示认可仲裁裁决结果，并要求原告按照仲裁裁决给付。另查明，从2017年8月1日起，包头市昆都仑区最低工资标准调整为1760元。本院认为，本案的争议焦点是：第一，原、被告之间是否存在劳动关系；第二，原告应否向被告支付工资及经济补偿和具体金额。针对本案争议焦点，本院分析如下：首先，关于劳动关系成立与否的争议。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、2条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动的，双方劳动关系成立，相关工资支付凭证或记录可以作为参照凭证。根据本案查明的事实，被告为原告处从事定点招生工作，具体招生工作受到原告的指派和管理，原告按月向被告提供劳动报酬，故应当认定原、被告之间已形成事实劳动关系。原告未能提供证据否定双方的劳动关系，对其认为双方不存在劳动关系的理由，本院不予采纳。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方未签订劳动合同，根据法律规定，被告的入职时间应当由用工单位举证证明，用工单位未举证，由其自行承担举证不能的不利后果，本院按照被告认可的时间认定，即2018年4月1日起被告到原告处参加工作，双方自2018年4月1日起建立劳动关系。被告因原告未给其缴纳各项社会保险等提起劳动仲裁，故从其提起劳动仲裁之日起应视为其主张与本案原告解除劳动关系，双方劳动关系应从申请仲裁之日即2019年8月16日起解除。其次，关于未付工资问题。根据庭审查明的事实，原告存在未支付被告2019年7月份的工资的情形，其发放给被告2018年4月、10月12月、2019年2月的工资也低于最低工资标准，故被告主张按照仲裁裁决的金额标准支付其未付工资于法有据。本院结合被告的主张，支持原告支付被告欠付工资4565元。第三，关于经济补偿金。原告没有依法给被告缴纳各项社会保险，被告以原告未为其缴纳社会保险为由提起劳动仲裁解除劳动关系并支付经济补偿金于法有据，按照被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，结合被告的请求，原告应当向被告支付经济补偿金2461元（具体计算为（2500+2500+2500＋3450＋1760＋2500＋1760＋2647.62＋2614.4+2640+2678+2630）÷12个月）。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）规定，判决如下：一、驳回原告内蒙古中等职业技术学校的全部诉讼请求；二、原告内蒙古中等职业技术学校与被告邹博媛于2018年4月1日起建立劳动关系，至2019年8月16日终止；三、原告内蒙古中等职业技术学校支付被告邹博媛工资4565元，于本判决生效之日起十日内付清；四、原告内蒙古中等职业技术学校支付被告邹博媛经济补偿金2461元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告内蒙古中等职业技术学校已预交），由原告内蒙古中等职业技术学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判长 王 婷审判员 刘 洁审判员 刘 楠 二0一九年十二月二十五日书记员 马祺深附：本判决及执行阶段适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的额原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。