山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8390号 上诉人（原审原告）：黄从光，男，1982年10月17日生，汉族，住山东省郯城县。 被上诉人（原审被告）：临沂文森特装饰材料有限公司，住所地：山东省临沂市兰山区小山前村村西工业园内。 法定代表人：葛东芳，经理。 委托诉讼代理人：鲁成忠，山东尚序律师事务所律师。 上诉人黄从光因与被上诉人临沂文森特装饰材料有限公司劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初8043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人黄从光、被上诉人临沂文森特装饰材料有限公司的委托诉讼代理人鲁成忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄从光上诉请求：1.改判增加支持上诉人关于加班费的诉讼请求。事实和理由：上诉人对一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系、被上诉人未为上诉人办理社保等基本事实予以认可。对一审法院判决确认解除双方劳动关系、支付经济补偿金23166元、支付扣发的保险费440元等予以认可。但上诉人认为，一审法院认定了上诉人提交的考勤表和工资发放明细，而未支持上诉人关于加班费的请求是错误的。上诉人提交的上述证据能清楚的证明被上诉人违反劳动法，长期要求上诉人在工作日八小时之外加班，以及在周末和法定假期日加班，但未支付加班工资，确实判决错误。故请求二审法院在一审判决的结果上，增加支持上诉人关于要求被上诉人支付工作日延时加班工资、周末加班工资以及法定节假日加班工资等共计79642元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。上诉人提供的工资表，内容是客观真实的。根据上述法律规定，工资表保存在被上诉人处，其不能提供，则应当按照上诉人提供的、且已经一审法院判决确认的证据予以确认加班事实及计算加班费。一审法院认定了上诉人提交的考勤表和工资发放明细，却未认定加班事实，明显是矛盾的、错误的。 临沂文森特装饰材料有限公司书面辩称，上诉人在上诉状中所述不属实，其上诉请求不能成立。一、上诉人在答辩人处工作过，但上诉人拿的是计件工资且已足额支付工资。上诉人在一审中提交的银行工资发放记录，可以证实其工资已足额发放。一审认定上诉人已领取的离职前月平均工资7722元，更证明上诉人拿的是计件工资，且工资已足额发放。二、上诉人主张加班不是事实，上诉状中所称的工作日八小时之外加班，以及周末和法定假期日加班，均不是事实，更无有效证据证实。答辩人不存在违反劳动法，安排上诉人加班的情况。综上所述，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请法院驳回上诉人的上诉请求。 黄从光向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付2016年3月28日起至2019年1月21日的加班工资共计79642元;2.被告返还原告的工伤保险费440元;3.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金3万元;4.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同补偿金12万元;5.确认原告与被告之间的劳动关系解除,支付原告被克扣的奖金2500元。 一审法院认定事实：2016年3月28日，黄从光到临沂文森特装饰材料有限公司从事木线条加工工作,双方未签订书面劳动合同，2019年1月21日黄从光离职。后黄从光申诉至兰山区劳动人事争议仲裁委员会，要求临沂文森特装饰材料有限公司支付加班工资、奖金、工伤保险费、解除劳动关系经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资等，仲裁委于2019年4月15日作出兰劳人仲裁字[2019]第102号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动关系，临沂文森特装饰材料有限公司支付黄从光扣发的工伤保险费440元，驳回黄从光的其他仲裁请求。黄从光不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至一审法院。庭审中，黄从光提交了银行流水明细、考勤表拍照打印件、2018年3月至2019年1月期间工资发放明细拍照打印件、黄从光记录的2016年3月28日至2019年1月21日期间的工作时长的记录,临沂文森特装饰材料有限公司质证称，对银行流水明细无异议，恰能证明公司已足额发放了工资，对考勤表和工资发放明细系复印件，对其真实性有异议，工作记录系黄从光单方制作，从2018年4月开始，因为黄从光负责管理职能给黄从光涨工资,黄从光所述年底奖金12000元就是给黄从光负责管理职能所涨的工资,每个月增加工资1000元,从2018年4月至黄从光离职为9500元,2019年年初已结算完毕。 一审法院认为，黄从光提交的考勤表和工资发放明细能够互相印证，能够证明黄从光在临沂文森特装饰材料有限公司的工作时长和工资发放情况，临沂文森特装饰材料有限公司虽对其真实性提出异议，但未提交考勤表、工资表等证据反驳，一审法院对黄从光提交的考勤表和工资发放表的真实性予以确认。临沂文森特装饰材料有限公司未为黄从光办理社保缴纳手续，黄从光因此原因离职，临沂文森特装饰材料有限公司应根据法律规定向黄从光支付经济补偿金，根据黄从光提交的工资发放明细等证据计算，黄从光离职前月平均工资为7722元，结合黄从光在临沂文森特装饰材料有限公司的工作年限，临沂文森特装饰材料有限公司应支付黄从光经济补偿金23166元（7722元/月×3个月）。仲裁委裁决临沂文森特装饰材料有限公司支付黄从光扣发的保险费440元，双方对其均无异议，予以确认。对黄从光主张的加班费，黄从光提交的考勤表和工资发放明细中能够相互印证，工资发放明细中亦有黄从光签字确认，能够证明临沂文森特装饰材料有限公司已按照黄从光的工作时长支付工资，黄从光未提交其他有效证据证明临沂文森特装饰材料有限公司存在安排其加班且未付加班费的情形，故对黄从光主张的加班费不予支持。对于黄从光主张临沂文森特装饰材料有限公司拖欠其奖金2500元，黄从光未提交有效证据证实，对黄从光的该项诉求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，结合本案黄从光的实际工作情况，对黄从光主张的未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告黄从光与被告临沂文森特装饰材料有限公司解除劳动关系；二、被告临沂文森特装饰材料有限公司支付原告黄从光解除劳动关系经济补偿金23166元；三、被告临沂文森特装饰材料有限公司支付原告黄从光扣发的保险费440元;四、驳回原告黄从光的其他诉讼请求。上述款项，均应于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告临沂文森特装饰材料有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审诉讼过程中仅针对上诉人的上诉请求范围进行审查，对于双方当事人未提出上诉的问题不予审查。针对双方在二审中的诉辩主张，本案的争议焦点是：被上诉人是否应支付上诉人加班工资。 根据上诉人一审提交的考勤表和工资发放明细表显示，上诉人在工资发放明细中签字确认，可以证明被上诉人是按照双方约定的工资计算标准计算并支付工资，被上诉人已经对上诉人的劳动支付了合理对价。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，上诉人主张加班工资，但未提供其他有效证据证明其主张，上诉人应当承担举证不能的不利后果。一审法院判决被上诉人不支付上诉人加班工资并无不当，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黄从光负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇一九年十二月十七日 书记员 陈 君