河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0209民初3746号 原告（被告）：唐山燕丰工程建设有限公司，住所地：滦南县倴城西中大街81号。 法定代表人：陈建柱，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李学成，河北李香民律师事务所律师。 被告（原告）：高宗军，男，1962年6月14日生，汉族，住唐山市滦南县。 委托诉讼代理人：齐文英，河北舜思律师事务所律师。 原告（被告）唐山燕丰工程建设有限公司（下称燕丰公司）与被告（原告）高宗军劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）燕丰公司委托诉讼代理人李学成、被告（原告）高宗军委托诉讼代理人齐文英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 燕丰公司向本院提出诉讼请求：要求撤销曹劳人仲字（2019）第350号仲裁裁决书，并由被告承担诉讼费用。事实和理由：因原、被告劳动争议纠纷一案，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字（2019）第350号仲裁裁决书，原告对上述裁决不服。特向贵院提起诉讼，具体理由如下：一、不认可仲裁裁决关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的计算标准。二、医疗费已经由原告垫付。三、至于本案中确定赔偿的标准应当以认定原、被告之间存在劳动关系为前提，但本案中与高宗军相同情况的工人温国明，在同样的工作环境中也曾受伤，温国明案件也系贵院审理，在代理人并未提供任何证据的情况下，只是申请调取了本案被告劳动关系诉讼材料，即认定温国明与原告不存在劳动关系。在此情况下系典型的同案不同判，本案的确认劳动关系诉讼原告已经申请唐山市人民检察院审判监督，并且唐山市人民检察院已经受理该案件，案件仍在进行中。综上，原告向法院提起诉讼，请法院依法判决。 高宗军辩称，医疗费是我方支付的并不是燕丰公司垫付的，赔偿标准应以我方举证证明的为准。燕丰公司在事实和理由中陈述的与温国明案件相比较属同案不同判，没有事实依据，涉案的前置程序我方已经提交法律文书。因此在此基础上应当由被告赔偿我方的全部损失，对于劳动关系问题申请再审已经由河北省高级人民法院作出的（2019）冀民申4139号民事裁定书予以驳回，即使申请检察院抗诉，也不影响本案判决。 高宗军向本院提出诉讼请求：1.要求撤销曹劳人仲字（2019）第350号仲裁裁决书，判决燕丰公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费共计390528.55元；2.要求被告承担本案诉讼费及财产保全费。事实和理由：原告高宗军自2017年11月份到被告承揽的唐山市滦河下游灌溉区续建配套和节水改造2017年度补齐资金项目第一标段工程从事木工工作，燕丰公司未与原告签订劳动合同。原告申请劳动仲裁确认劳动关系，经唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字[2018]第49号仲裁裁决、后经河北省唐山市曹妃甸区人民法院(2018)冀0209民初1832号判决书、河北省唐山市中级人民法院(2018)冀02民终7263号民事判决书确认原、被告之间存在劳动关系，及原告于2018年1月3日在工作中受伤的事实。 唐山市人力资源和社会保障局于2019年2月15日依法作出了冀伤险认决字(2018)1302300276号认定工伤决定书，认定原告受伤部位及伤情为工伤。唐山市劳动能力鉴定委员会于2019年2月15日作出冀确停字[2018]02300276号工伤职工停工留薪期确认表，确认原告停工留薪期7个月。唐山市劳动能力鉴定委员会于2019年7月18日作出唐山市劳鉴2018年002768号初次鉴定结论书，鉴定结论为原告为柒级伤残。现原告的相关损失具体为:医疗费17270.43元、停工留薪期工资42000元、护理费28000元、住院伙食补助费2600元、营养费2600元、交通费5000元、鉴定费600元、一次性工伤医疗补助金155204.92元、一次性伤残就业补助金59694.2元、一次性伤残补助金78000元、以上合计390528.55元。 原告据此向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请工伤待遇，该委于2019年12月3日作出曹劳人仲字[2019]第350号仲裁裁决书，裁决被告赔偿原告各项损失共计268358.09元。其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资的金额认定错误，未支持护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费。原告不服，特起诉于贵院，望贵院依法判决，准如所请。 燕丰公司辩称，对于高宗军关于相关法律文书的陈述予以认可。但其提供的证据不能证明护理费用。对于营养费、住院伙食补助费、交通费未提交证据予以证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据和事实，本院认定如下： 1、高宗军提交唐山市眼科医院住院病历一份、处方笺一份、门诊收费票据6张、住院收费票据1张、费用汇总5页、患者费用清单3页、高宗军与高媛媛常住人口登记卡、高媛媛身份证复印件、高媛媛与滦南县德邦劳务派遣服务有限公司签订的《劳动合同书》、滦南县德邦劳务派遣服务有限公司营业执照复印件、高媛媛三个月的工资发放表、停发工资证明、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认表、初次鉴定结论书、鉴定费票据1张、曹劳人仲字（2019）第350号仲裁案件庭审笔录及仲裁裁决书，证实原告诉请的误工费标准应为每天200元，停工留薪期工资亦应按照每天200元计算，即使不能按照每天200元计算，也应当按照建筑业日工资标准予以计算。一次性伤残补助金应为78000元。原告由其女儿高媛媛进行护理，高媛媛月工资为4000元，即使不按月工资4000元支持护理费，也应当按照居民服务业日工资标准予以支持，护理期我方要求按照原告停工留薪期7个月进行计算。营养费和住院伙食补助费我方均按每天100元主张。燕丰公司质证称，高宗军提交的证据不能证明其护理费的请求。对于营养费、住院伙食补助费、交通费没有证据予以证明，不应支持。其他没有意见。 2、燕丰公司提交唐检十部控民受（2019）54号民事监督案件受理案件通知书一份，证明就我公司与高宗军之间确认劳动关系的案件，我公司已经向唐山市人民检察院申请监督，并且唐山市人民检察院已经受理该案，案件仍在进行中。高宗军质证称，唐山市人民检察院出具的仅为受理通知书，案件并未进入再审程序，不能作为中止本案的依据。经审查，高宗军与燕丰公司之间确认劳动关系的案件尚未进入再审程序，不影响本案的审理。 本院经审理认定事实如下：2017年11月中旬，高宗军到燕丰公司承揽的唐山市滦河下游灌溉区续建配套和节水改造2017年度补齐资金项目第一标段工程从事木工工作，燕丰公司未与高宗军签订劳动合同，未为高宗军缴纳工伤保险。2018年1月3日高宗军在工作中受伤，随后被送至唐山市眼科医院住院治疗26天，住院期间燕丰公司未派人对其进行护理，由高媛媛对其进行护理。高宗军共支付医疗费17042.59元。2019年2月15日，经唐山市人力资源和社会保障局认定，高宗军受到的事故伤害构成工伤。2019年2月15日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认表，确认高宗军的停工留薪期为7个月。2019年7月18日，唐山市劳动能力鉴定委员会对高宗军伤残情况的初次鉴定结论为柒级伤残，高宗军支付鉴定费600元。 经河北省唐山市曹妃甸区人民法院(2018)冀0209民初1832号民事判决书、河北省唐山市中级人民法院(2018)冀02民终7263号民事判决书确认原、被告之间存在劳动关系。燕丰公司不服河北省唐山市中级人民法院(2018)冀02民终7263号民事判决，向河北省高级人民法院申请再审，河北省高级人民法院作出（2019）冀民申4139号民事裁定书，驳回了燕丰公司的再审申请。燕丰公司向唐山市人民检察院申请监督，唐山市人民检察院于2019年11月5日作出唐检十部控民受（2019）54号民事监督案件受理案件通知书。 燕丰公司应向高宗军支付322165.08元，包括：医疗费17042.59元、住院伙食补助费1040元（26天*40元/天）、护理费4400元（4000元/30天*33天）、停工留薪期工资42000元（6000元/月*7个月）、鉴定费600元、一次性伤残补助金78000元（6000元/月*13个月）、一次性伤残就业补助金23877.66元（河北省2019年度职工年平均工资71633元*40%*10个月）、一次性工伤医疗补助金155204.83元（河北省2019年度职工年平均工资71633元/12*26个月）。 本院认为，关于原、被告之间的劳动关系问题已由生效的裁判文书予以确认，唐山市人民检察院虽已受理燕丰公司的监督申请，但案件并未进入再审程序，故不影响本案的审理。用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤的，应由该用人单位按照法律规定的工伤保险项目和标准支付费用。高宗军就医医院为唐山市眼科医院，系统筹地区以内，故对高宗军主张的交通费不予支持。高宗军主张的营养费，缺乏法律依据，不予支持。高宗军提交了护理人员工资表及停发工资证明，本院对护理人员高媛媛月工资4000元予以采信。但高宗军未能提交证据证明护理期与停工留薪期一致，故本院仅支持住院期间及出院医嘱中记明的复查期间的护理费用。高宗军的工资标准问题应由用人单位提供相应的证据加以证明，否则应承担不利后果，本院对高宗军主张的月工资6000元，予以采信。高宗军主张的住院伙食补助费标准过高，以本院核定的每天40元为准。高宗军要求燕丰公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费的诉讼请求于法有据，应予支持。因高宗军离职时距法定退休年龄不足3年，一次性伤残就业补助金应按规定标准的百分之四十核算。燕丰公司虽主张其已为高宗军垫付了医疗费用，但未能提交证据予以证实，故对该主张不予采信。 综上所述，解除原告（被告）燕丰公司与被告（原告）高宗军之间的劳动关系；原告（被告）燕丰公司应向被告（原告）高宗军支付322165.08元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条、第四十四条的规定，判决如下: 一、解除原告（被告）燕丰公司与被告（原告）高宗军之间的劳动关系； 二、原告（被告）燕丰公司应向被告（原告）高宗军支付322165.08元，其中包括：医疗费17042.59元、住院伙食补助费1040元、护理费4400元、停工留薪期工资42000元、鉴定费600元、一次性伤残补助金78000元、一次性伤残就业补助金23877.66元、一次性工伤医疗补助金155204.83元。 案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）燕丰公司负担。诉讼财产保全费2270元，由原告（被告）燕丰公司负担2130元，被告（原告）高宗军负担140元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李印贺 二〇一九年十二月二十六日 书记员  梁宝茹 ——