河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0229民初4643号 原告：玉田县鼎泰金属制品有限公司，住所地玉田县后湖工业聚集区。 法定代表人：郭玉青，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周浩南，男，1997年4月10日出生，汉族，该公司职工，住玉田县。 被告：安建军，男，1978年5月10日出生，汉族，农民，住玉田县。 委托诉讼代理人：李海涛，河北中宜律师事务所律师。 原告玉田县鼎泰金属制品有限公司与被告安建军劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玉田县鼎泰金属制品有限公司的委托诉讼代理人周浩南、被告安建军及其委托诉讼代理人李海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告玉田县鼎泰金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不给付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资62546.55元。事实和理由：被告曾系原告雇佣的工人，2017年4月6日3时许，被告工作中受伤，2018年7月31日经唐山市人力资源和社会劳动保障局认定为工伤，后被评定为玖级伤残，停工留薪期伍个半月。2019年4月2日，原告就工伤就业补助金等向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年9月30日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出玉劳人裁字［2019］125号仲裁裁决书，裁定：双方在被告停工留薪期满解除劳动关系，并支付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资62546.55元。因双方早在2018年8月3日签订协议书，双方约定伤残鉴定结果出来后工伤赔偿款由被告全部拿走，被告不再对公司有任何要求及各种费用。综上所述，原告认为，双方达成的协议是合法有效的，应按此协议的约定履行，被告不应再向原告请求工伤赔偿。被告再次索要的行为侵犯了原告的合法权益。故依法起诉，请判准所求。 被告安建军辩称，一、双方于2018年8月签订的协议无效。2018年7月31日，经唐山市人力资源和社会劳动保障局认定安建军受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年8月，玉田县鼎泰金属制品有限公司以不给安建军做伤残鉴定，不向劳动局申请一次性伤残金等赔偿为由，要求被告安建军必须按照原告玉田县鼎泰金属制品有限公司的要求，在协议书上签字。该份协议违反了《河北省工伤保险条例》的规定，免除了用人单位应当支付的停工留薪期工资、一次性就业赔偿金的法定义务，且存在欺诈、胁迫和趁人之危的情形，应当认定无效。安建军在签订协议后，玉田县鼎泰金属制品有限公司才为安建军办理评残和申请一次性伤残赔偿金。玉田县仲裁委员认定对此份协议无法律效力。法条依据：《河北省工伤保险条例》第二十七条，工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。第三十四条，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。二、安建军的停工留薪期工资计算正确。工资表和考勤表是用人单位掌管的证据，应由用人单位提供，因用人单位在指定的期限内不提供，玉田县仲裁委员会依照2018年度社会平均工资计算安建军的停工留薪期工资是正确的。法条依据：按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，该法第39条还规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。对玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的玉劳人裁字［2019］125号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，合法有效，应予支持。 根据当事人陈述和审查认定的证据，本院认定如下：被告安建军于2016年3月开始在玉田县鼎泰金属制品有限公司从事酸洗下料工工作，2018年4月6日3时许，被告在车间修补料仓时掉进料仓坑里受伤。被告安建军之伤被唐山市人力资源和社会保障局以冀伤险认决字［2018］1302290645号认定工伤决定书认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会以唐山市劳鉴2018年003762号初次鉴定结论书鉴定为玖级伤残，停工留薪期符合S22.4伍个半月。2018年8月3日，原告作为甲方，被告作为乙方签订协议书一份，内容为“安建军于2016年3月在玉田县鼎泰金属制品有限公司从事酸洗下料工工作，2018年4月6日，在车间修补料仓时掉进料仓坑里受伤。经玉田县医院诊断为：腰1-4椎体左侧横突骨折。2018年5月3日出院，此后，安建军自愿放弃治疗进行评残，若今后再有治疗费用公司将不再支付费用。经友好协商由公司出面配合安建军做伤残鉴定，待结果出来后保险公司赔偿款由安建军全部拿走，与公司无关。安建军个人表示以后不再对公司有任何要求及各种费用。（协议其他内容略）”。被告曾向玉田县人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除原、被告间劳动关系并由原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计64748.5元。玉田县人事争议调解仲裁委员会作出玉劳人裁字[2019]125号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人安建军和被申请人玉田县鼎泰金属制品有限公司自申请人安建军停工留薪期满解除劳动关系。二、被申请人玉田县鼎泰金属制品有限公司在本裁决书生效后十日内给付申请人安建军一次性伤残就业补助金32632.98元、停工留薪期工资29913.565元，合计62546.545元。”。2019年10月21日原告收到上述裁决后不服，于同年11月4日向本院提起诉讼。 另查明，被告安建军已经从社保经办机构领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。 关于被告因伤所受各项损失的数额：被告2018年4月6日受伤后，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期伍个半月。被告停工留薪期满日为2018年10月21日。原、被告均未提供被告工资数额标准，被告工资可按照2017年度河北省职工月平均工资5438.83元（65266元/12个月）计算。被告应得一次性伤残就业补助金32632.98元（5438.83元/月×6个月）、停工留薪期工资29913.57元（5438.83元/月×5.5个月），以上共计62546.55元。 本院认为，被告在原告处工作期间受伤，该伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期伍个半月。现原、被告劳动关系已无法履行，应予解除，故双方自被告停工留薪期满之日起解除劳动关系。原告为被告缴纳了工伤保险，被告安建军已经从社保经办机构领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。被告因工伤所受其他合理经济损失62546.55元，原告应予赔偿。原告主张原、被告于2018年8月3日签订协议书，按协议约定原告不应再赔偿被告任何损失，该协议书规避了原告应承担的责任和义务，且显失公平，故本院对原告该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告玉田县鼎泰金属制品有限公司“依法判令原告不给付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资62546.55元”的诉讼请求； 二、原告玉田县鼎泰金属制品有限公司与被告安建军自2018年10月21日起解除劳动关系； 三、原告玉田县鼎泰金属制品有限公司赔偿被告安建军一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计62546.55元，于本判决生效之日起三日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告玉田县鼎泰金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  罗达清 二〇一九年十二月四日 书记员  杨雅惠 ——