四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初10801号 原告：苏晓雯，女，1985年10月13日出生，汉族，住四川省乐山市沙湾区。 委托诉讼代理人：温成健，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张弟，北京蓝鹏（成都）律师事务所实习律师。 被告：成都绿地德仁堂健康管理有限公司，住所地：成都市锦江区芙蓉西路418号1楼、420号1楼、422号2楼1号、422号3楼1号、416号3楼1号、416号2楼1号。 法定代表人：毛正林，成都绿地德仁堂健康管理有限公司总经理。 委托诉讼代理人：陈慧林，女，成都绿地德仁堂健康管理有限公司员工，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：何平，四川法典律师事务所律师。 第三人：成都德仁堂御膳宫餐饮文化有限公司，住所地：成都市青羊区金阳路39号。 法定代表人：邹康禄，成都德仁堂御膳宫餐饮文化有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：张静，女，成都德仁堂御膳宫餐饮文化有限公司员工，住河南省遂平县。 原告苏晓雯与被告成都绿地德仁堂健康管理有限公司（以下简称绿地德仁堂公司）劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2019年11月6日公开开庭进行了审理，原告苏晓雯的委托诉讼代理人温成健、张弟，被告绿地德仁堂公司的委托诉讼代理人陈慧林、何平到庭参加诉讼。开庭审理后，本院依法追加成都德仁堂御膳宫餐饮文化有限公司（以下简称德仁堂御膳宫公司）为本案第三人参加诉讼，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2019年12月20日公开开庭进行了审理，原告苏晓雯的委托诉讼代理人温成健、张弟，被告绿地德仁堂公司的委托诉讼代理人陈慧林、第三人德仁堂御膳宫公司的委托诉讼代理人张静到庭参加诉讼。审理中，各方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。 原告苏晓雯向本院提出诉讼请求：1、判决苏晓雯与绿地德仁堂公司于2019年6月2日解除劳动关系，绿地德仁堂公司支付苏晓雯经济补偿金13.5个月×5412.31元/月=73066.19元；2、判决绿地德仁堂公司支付拖欠苏晓雯的2019年4月、5月的工资10090元；3、判决绿地德仁堂公司退还苏晓雯服装费押金300元。事实和理由：2006年4月11日，苏晓雯与绿地德仁堂公司所在的集团公司旗下德仁堂御膳宫公司建立劳动关系。2017年4月11日，集团公司进行人事调动，苏晓雯被调动至绿地德仁堂公司旗下御膳宫468店担任店经理一职，苏晓雯与绿地德仁堂公司签订劳动合同，合同期限为3年，苏晓雯平均月工资为5412.31元。2019年3月27日，苏晓雯因异位妊娠开始住院治疗，治疗期间严格履行公司的请假制度并经公司领导批准同意。在苏晓雯提出返岗时，却被告知原岗位已由新人任职，且公司已累计停发苏晓雯两个月工资共计10090元，同时，绿地德仁堂公司所在集团公司亦未足额为其缴纳社会保险，绿地德仁堂公司还扣押了苏晓雯服装费押金300元。2019年6月1日，苏晓雯依据劳动合同法第三十八条的规定，向绿地德仁堂公司出具《解除劳动合同关系告知书》。苏晓雯向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月4日向苏晓雯出具《超期未审结案证明》，故苏晓雯起诉至法院。 被告绿地德仁堂公司辩称，原、被告之间只有两年零两个月的时间有劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，绿地德仁堂公司仅补偿苏晓雯2个半月的经济补偿金。苏晓雯两个月的工资绿地德仁堂公司同意补发，但是苏晓雯每月的平均工资只有4525.89元。如果服装押金苏晓雯可以出示原件证明绿地德仁堂公司收到了苏晓雯的服装押金，绿地德仁堂公司可以退还。苏晓雯在绿地德仁堂公司工作期间，共计领取了593762.59元，因工作原因仅仅支付了524810.96元，苏晓雯尚欠公司款项68951.63元，以上款项苏晓雯还应当退还绿地德仁堂公司4万元左右。 第三人德仁堂御膳宫公司述称，苏晓雯不是德仁堂御膳宫公司调动到绿地德仁堂公司处的，苏晓雯是2017年去的绿地德仁堂公司，具体情况德仁堂御膳宫公司不清楚。苏晓雯2006年4月11日入职德仁堂御膳宫公司，后到了德仁堂御膳宫公司的一个加盟店，即御膳宫468店，也就是绿地德仁堂公司，不清楚苏晓雯是怎么去的。 经审理查明，苏晓雯于2006年4月11日入职德仁堂御膳宫公司，任“御膳宫双楠店”店经理。德仁堂御膳宫公司于2006年6月9日向苏晓雯收取服装费押金300元。 2017年4月11日，绿地德仁堂公司与苏晓雯签订《劳动合同》，合同期限自2017年4月11日起至2020年4月10日止，试用期三个月；苏晓雯从事店经理工作；月工资为1500元，低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准执行。苏晓雯被安排至绿地德仁堂公司“御膳宫468店”任店经理。庭审中，苏晓雯陈述，其系因绿地德仁堂公司集团公司人事调动到绿地德仁堂公司处工作并与绿地德仁堂公司签订劳动合同；苏晓雯直接从御膳宫双楠店调往御膳宫468店，中途未间断过工作。绿地德仁堂公司陈述，绿地德仁堂公司经德仁堂御膳宫公司授权使用其商标，绿地德仁堂公司是德仁堂御膳宫公司的加盟店。德仁堂御膳宫公司陈述，苏晓雯系在御膳宫双楠店关店后从德仁堂御膳宫公司离职，自行到绿地德仁堂公司工作，并非德仁堂御膳宫公司调过去的，双楠店关店后所有员工都离职了，德仁堂御膳宫公司未向苏晓雯支付经济补偿金；双楠店关店的时间是2018年6月；绿地德仁堂公司是德仁堂御膳宫公司的加盟店，双方是合作关系。 2019年3月31日至2019年5月19日期间，苏晓雯请病假。苏晓雯共计请假审批四次，其中两份请休假审批表上的审批流程有抄送张静的流程。庭审中，德仁堂御膳宫公司的委托诉讼代理人张静认可该请休假审批表系抄送给其的。 2019年6月1日，苏晓雯向绿地德仁堂公司邮寄送达《解除劳动合同关系告知书》，载明，苏晓雯因异位妊娠住院治疗后返岗时，被告知原岗位已由新人任职，且公司已停发苏晓雯两个月工资，绿地德仁堂公司的行为违反劳动合同法的相关规定，故苏晓雯决定从2019年6月1日起解除与绿地德仁堂公司的劳动合同关系，绿地德仁堂公司应向苏晓雯支付经济补偿金73066.19元并补缴2006年4月至2008年12月期间的社会保险，退还服装押金300元。 另查明，德仁堂御膳宫公司为苏晓雯缴纳了2009年2月至2017年6月的社会保险，绿地德仁堂公司为苏晓雯缴纳了2017年7月至2019年5月的社会保险。2018年2月，德仁堂御膳宫公司向苏晓雯发放奖状，评选其为2017年度最佳管理人员。绿地德仁堂公司向苏晓雯发放工资情况为：2018年6月应发工资5054元，实发工资4488.29元；2018年7月应发工资4888元，实发工资4405.27元；2018年8月应发工资5378元，实发工资4872.96元；2018年9月应发工资5543元，实发工资5085.62元；2018年10月应发工资5551元，实发工资5093.38元；2018年11月应发工资5363元，实发工资4911.02元；2018年12月应发工资5964元，实发工资5493.99元；2019年1月应发工资6192元，实发工资5715.15元；2019年2月应发工资6136元，实发工资5660.83元；2019年3月应发工资5112元，实发工资4662.84元。绿地德仁堂公司未发放苏晓雯2019年4月、5月的工资，绿地德仁堂公司提交的苏晓雯工资表载明，苏晓雯2019年4月应发工资1748元，实发工资1298.84元；2019年5月应发工资3068元，实发工资2621.98元。 2019年6月27日，苏晓雯向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月4日出具《超期未审结案证明》，证明其至此未作出仲裁裁决，告知苏晓雯可以向人民法院提起诉讼。苏晓雯遂起诉至法院。 上述事实，有经庭审质证的原告苏晓雯提交的仲裁申请书、《超期未审结案证明》、《解除劳动合同关系告知书》、快递单、物流详情、微信聊天记录、《劳动合同》、个人账户交易明细清单、社保信息、收据、荣誉证书、请休假审批表，被告绿地德仁堂公司提交的苏晓雯工资支付明细表、企业信用信息等证据材料及各方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，关于苏晓雯主张的确认双方劳动关系解除，苏晓雯于2019年6月1日向绿地德仁堂公司提出解除劳动关系，绿地德仁堂公司认可其收到了苏晓雯的《解除劳动合同关系告知书》并认可双方劳动关系已解除。应确认原、被告双方劳动关系于2019年6月1日解除。 关于苏晓雯主张的2019年4月、5月工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现绿地德仁堂公司未向苏晓雯支付2019年4月及5月的工资，并表示同意支付，但对苏晓雯计算的支付标准有异议。经查，苏晓雯2019年4月1日至2019年5月19日均在病假期间，并未正常提供劳动，绿地德仁堂公司要求按照苏晓雯的基本工资计算其病假期间的工资符合劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定。苏晓雯不认可绿地德仁堂公司提交的工资表中载明的工资构成，但苏晓雯与绿地德仁堂公司签订的劳动合同约定的工资标准为1500元，绿地德仁堂公司要求按照基本工资1800元计算符合双方合同约定，于法有据，本院予以确认。故此，绿地德仁堂公司主张在扣除苏晓雯社会保险个人应承担部分等每月固定应扣款项后支付苏晓雯2019年4月工资1298.84元、5月工资2621.98元符合法律规定，本院予以确认。 关于苏晓雯主张的经济补偿金，苏晓雯以绿地德仁堂公司擅自调整工作岗位，未支付2019年4月、5月工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，绿地德仁堂公司应当按照规定向苏晓雯支付经济补偿金。绿地德仁堂公司亦认可支付苏晓雯经济补偿金，双方争议的焦点在于苏晓雯工作年限的计算及计算经济补偿金的工资标准。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。苏晓雯主张其系从德仁堂御膳宫公司被调动至绿地德仁堂公司工作的，系集团公司通过人事任命的方式进行的调动；绿地德仁堂公司则认为其与德仁堂御膳宫公司系独立法人，苏晓雯系重新与绿地德仁堂公司签订劳动合同，建立劳动关系；德仁堂御膳宫公司认为苏晓雯系因御膳宫双楠店闭店后从德仁堂御膳宫公司离职后到绿地德仁堂公司工作，并非工作调动。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者的入职信息、离职信息均属于用人单位掌握管理的证据。德仁堂御膳宫公司认为苏晓雯系从德仁堂御膳宫公司离职后入职的绿地德仁堂公司，但其并未提供苏晓雯离职的相应材料，应当承担不利后果。且其陈述御膳宫双楠店于2018年6月闭店，苏晓雯实际是于2017年4月至绿地德仁堂公司工作，德仁堂御膳宫公司的陈述明显自相矛盾。另外，德仁堂御膳宫公司在2018年2月还在对苏晓雯进行表彰，苏晓雯2019年4月和5月的请休假审批表亦抄送给德仁堂御膳宫公司的工作人员张静，即德仁堂御膳宫公司在苏晓雯与绿地德仁堂公司建立劳动关系期间仍在对苏晓雯进行管理。而绿地德仁堂公司无法提供苏晓雯的入职登记情况，德仁堂御膳宫公司为苏晓雯缴纳社会保险至2017年6月。结合以上事实，应当认定苏晓雯到绿地德仁堂公司工作系接受用人单位安排，非因其本人原因。苏晓雯要求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限符合法律规定，本院予以支持。因此，计算苏晓雯支付经济补偿金的工作年限应为2006年4月11日至2019年5月31日，共计13年1个月。 关于计算苏晓雯经济补偿金的工资标准问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应按劳动者应得工资计算。因此，苏晓雯经济补偿金计算标准应为4999.75元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，苏晓雯主张的经济补偿金应当以《中华人民共和国劳动合同法》施行之日2008年1月1日为界分段计算。2008年1月之前的经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，经济补偿金的计算应从劳动者入职之日起计算，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，绿地德仁堂公司应支付苏晓雯经济补偿金9999.5元（4999.75元×2个月）。2008年1月1日后的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，苏晓雯于2019年6月1日与绿地德仁堂公司解除劳动关系，则绿地德仁堂公司应支付苏晓雯经济补偿金57497.13元（4999.75元×11.5个月）。综上，绿地德仁堂公司共计应支付苏晓雯经济补偿金67496.63元，苏晓雯多主张的部分本院不予支持。 关于苏晓雯主张的服装押金，德仁堂御膳宫公司于2006年6月9日向苏晓雯收取服装费押金300元，苏晓雯已经离职，德仁堂御膳宫公司应当退还苏晓雯。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、确认原告苏晓雯与被告成都绿地德仁堂健康管理有限公司的劳动关系于2019年6月1日解除； 二、被告成都绿地德仁堂健康管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告苏晓雯经济补偿金67496.63元； 三、被告成都绿地德仁堂健康管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告苏晓雯2019年4、5月的工资3920.82元； 四、第三人成都德仁堂御膳宫餐饮文化有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还原告苏晓雯服装费押金300元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都绿地德仁堂健康管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年十二月二十五日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。