广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终15201号上诉人（原审被告）：宫林，女，1969年3月16日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区**********人民法院，公民身份号码为421************140。委托诉讼代理人：陈海波,系宫林的配偶。被上诉人（原审原告）：东莞鸿图精密压铸有限公司。住所地：广东省东莞市******,统一社会信用代码为914***********960E。法定代表人：冯就图，该公司总裁。上诉人宫林因与被上诉人东莞鸿图精密压铸有限公司（以下简称鸿图公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初12224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宫林不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决；2.改判鸿图公司支付宫林违法解除劳动关系赔偿金221452元；3.判令鸿图公司及时发放所欠宫林的2019年2-3月工资，共计为6807元；4.改判鸿图公司依法补缴宫林1997年-2009年社会保险费和住房公积金。事实与理由：一、一审法院在审理的过程中，不重点审查鸿图公司打击报复举报人的违法行为和提交伪证的行为。鸿图公司22年来都没有为宫林缴纳过五险一金，宫林多次找到鸿图公司要求补缴，但是均被拒绝。而且在双方发生劳动争议付诸法律阶段，宫林工资被拖欠8个月之久，至今仍没有发放。二、鸿图公司为逃避制裁向法院提供伪证。《解除、终止劳动合同通知书》是审理本案的重要证据之一，鸿图公司伪造案件重要证据。三、一审判决书一审法院查明的关于宫林的法定退休年龄属于误判，《劳动合同》第十七条明确约定了宫林现岗位的法定退休年龄为55岁，鸿图公司称双方协商一致变更劳动合同与事实不符。四、一审判决书一审法院查明的“鸿图公司自2000年1月起为宫林办理参加社会养老保险，并缴费至2019年3月，因宫林达到退休年龄无法继续缴费”。是为鸿图公司社保案开脱，使得鸿图公司违法有理。宫林没有享受养老保险待遇，能否继续缴费也是鸿图公司工作疏忽或故意造成的。1997年至2009年共12年得社保费，鸿图公司未依法补缴。宫林职位升迁后，鸿图公司故意不更新社保信息，导致宫林待遇受损，理应由鸿图公司负全部责任。五、关于现岗位，一审判决书表述上职位和岗位概念混淆，造成误判。宫林现岗位为管理技术岗，约定的55岁退休与劳动合同约定一脉相承，相互印证，依照《粤人社规（2019）1号》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十七条确定宫林现岗位属于管理技术岗位。六、一审庭审过程不严谨，存在避重就轻，不直面焦点而避其锋芒的问题。比如关于双方调解事项的记录缺失等。鸿图公司答辩称：本案原审判决认定事实清楚，适用法律正确，宫林的上诉所主张的事实与理由均无依据，请求二审法院查明事实，驳回宫林的全部上诉请求。鸿图公司向原审法院起诉请求：确认鸿图公司2019年3月16日终止宫林劳动关系合法有效，鸿图公司无需向宫林支付解除劳动关系的赔偿金221452元。原审法院查明的事实如下：一、入职时间：1997年5月8日。二、工作岗位：入职时为文员，劳动关系终止前为高级秘书。三、劳动合同签订情况：双方最后一次劳动合同于2007年4月13日签订，约定合同期限自2007年5月8日起至约定终止条件出现时自行终止，宫林的岗位为CSV部门秘书。合同第十七条约定“乙方达到法定退休年龄（即男60周岁、女55周岁）或公司（厂）经营期限届满，该合同自行终止。”四、工资情况：离职前十二个月平均工资为5033元。五、参保情况：鸿图公司自2000年1月起为宫林办理参加社会养老保险，并缴费至2019年3月因宫林达到退休年龄无法继续缴费。六、劳动关系终止情况：2019年3月16日，鸿图公司以宫林达到法定退休年龄为由终止与宫林的劳动合同关系。原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”；《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，双方于2007年4月13日签订的劳动合同第十七条中约定的“男60周岁、女55周岁”仅是对法定退休年龄的解释，并不能据此认定双方约定宫林的退休年龄为55周岁，且宫林作为企业员工，其岗位性质对其退休年龄的认定并不产生影响。据此，本院认定宫林的退休年龄为50周岁，宫林于2019年3月达到法定50岁退休年龄，且缴纳养老保险费累计满十五年，已经符合享受基本养老保险待遇的法定条件，故鸿图公司提出终止劳动合同关系符合法律规定，鸿图公司依法无需向宫林支付违法解除劳动关系的赔偿金。七、申请劳动仲裁的时间：2019年3月22日。八、宫林的仲裁请求：鸿图公司向宫林支付解除劳动合同的赔偿金236925元、提前单方解除劳动合同的违约赔偿金92656.25元。九、仲裁结果：1.鸿图公司在裁决书生效之日起五天内通知并支付宫林解除劳动关系的赔偿金221452元；2.驳回宫林提出的其他申诉请求。十、鸿图公司的诉讼请求：确认鸿图公司2019年3月16日终止宫林劳动关系合法有效，鸿图公司无需向宫林支付解除劳动关系的赔偿金221452元。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认鸿图公司与宫林的劳动关系于2019年3月16日解除；二、确认鸿图公司无需向宫林支付解除劳动关系的赔偿金221452元。一审案件受理费5元（鸿图公司已预交），由宫林负担。本院二审期间，宫林向本院提交了黄明炎案件《劳动仲裁申请书》、《终止/解除劳动合同协议书》、《补缴住房公积金协议书》、《东莞市劳动人事争议仲裁院开庭通知书》、《东莞市劳动人事争议仲裁院受理通知书》和《劳动仲裁反诉申请书》，上述材料是鸿图公司处理宫林和黄明炎社保纠纷的材料，证明鸿图公司惯用不法手段欺骗和恐吓劳动者。鸿图公司对宫林提交的证据质证如下：对证据的真实性确认，但是关联性不予确认。一、上述证据不属于新证据，已超过法定举证期限。二、黄明炎一案与本案无关，不论黄明炎案件处理结果如何，都不能作为本案的判案依据。三、黄明炎是自己找到鸿图公司的人力资源和行政部经理，提出因为快达到退休年龄，且身体不好，希望协商一致解除劳动合同。黄明炎和鸿图公司因住房公积金及解除劳动合同等问题，签署了《终止/解除劳动合同协议书》、《补缴住房公积金协议书》，两协议均按照约定全部履行了各自的权利义务。四、黄明炎在补缴住房公积金及领取经济补偿金之后，受人怂恿，又恶意提起仲裁，后黄明炎在劳动仲裁员的耐心解释下，同意撤诉。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，应针对宫林上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因宫林上诉要求鸿图公司发放拖欠的工资在劳动仲裁以及一审中并未提出，本院二审不作审查。至于宫林上诉要求判令鸿图公司补缴社保费用和住房公积金的请求，不属于人民法院的受案范围，宫林可向有关行政部门反映进行处理。因宫林二审提交的证据与本案并无关联，本院不予采纳。本案二审的争议焦点应为：鸿图公司是否应当向宫林支付解除劳动关系的赔偿金221452元。对此，本院分析如下:鸿图公司向宫林发出《解除或终止劳动合同通知书》，以宫林达到法定退休年龄为由与其解除劳动关系。根据《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》（粤人社规[2019]1号）第三条的规定,女职工在工人岗位工作的法定退休年龄按50周岁，管理技术岗位工作按55周岁，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位上工作一年以上的，以现岗位认定其身份。因此，虽然鸿图公司是以工人身份为宫林参加社会保险，但宫林的法定退休年龄仍应根据离职前的现岗位予以认定。根据鸿图公司《组织架构与编织图》可知，宫林的工作岗位为CSV部门的高级秘书，直接隶属于CSV经理，2007年4月13日最新签署的《劳动合同》第二条也明确宫林的工作岗位是在CSV部门，任秘书职务，第十七条双方亦约定宫林达到法定退休年龄为55周岁，该合同自行终止。结合宫林提交的办公文件和培训证书所反映其工作的内容，可以认定宫林的工作岗位为管理技术岗位，根据上述规定，宫林的法定退休年龄为55周岁。鸿图公司在2018年3月16日以宫林50周岁达到法定退休年龄为由终止与宫林的劳动关系不符合法律规定，应根据宫林的工作年限和工资情况向其支付违法解除劳动关系的赔偿金221452元。综上所述，宫林的上诉请求部分有理，有理部分应予支持。原审法院对宫林法定退休年龄认定有误，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初12224号民事判决第一项；二、撤销广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初12224号民事判决第二项；三、限东莞鸿图精密压铸有限公司在本判决发生法律效力五日向宫林支付解除劳动关系的赔偿金221452元；四、驳回东莞鸿图精密压铸有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由东莞鸿图精密压铸有限公司负担。二审受理费10元，宫林已预交，由东莞鸿图精密压铸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇一九年十二月二十九日书记员  潘 巍附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。