安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初16683号 原告：江淮汽车集团医院，住所地安徽省合肥市包河区东流路176号，统一社会信用代码12340000670943833M。 法定代表人：王志远，董事长。 委托代理人：王能娟，安徽同胜律师事务所律师。 被告：周美红，女，1984年11月13日出生，汉族，住安徽省合肥市。 原告江淮汽车集团医院诉被告周美红劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江淮汽车集团医院委托代理人王能娟到庭参加诉讼，被告周美红经本院传票传唤无正当理由未到账，本院依法缺席审理。 原告江淮汽车集团医院向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金23760.6元；二、判令原告无须向被告支付工资15827元、延长工作时间工资8944.36元；休息日工资报酬18935.65元；三、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2016年4月18日，原被告建立劳动关系，被告在原告处任职B超医生，双方约定的基本工资为1520元，绩效奖金与被告的业绩挂钩。因原告（是医院）行业的特殊性，部分岗位需要采取轮班制。原告严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定的时间范围安排被告的工作时间，被告上班时间为早上八点至十二点，下午十四点半到十七点半，一天共计七个小时。白班周一到周五上班时间共计35个小时，周末轮班和阶段性夜班已经按照同等时间安排了轮休，总计一个星期上班时间不超过44个小时，全年不存在超时加班。从被告考勤记录看，被告在2017年3月份至2019年2月期间的加班时间为零，每周实际工作的时间不到40个小时。原告在每个新员工入职时均口头告知其单位规章制度内容，并要求其遵守。根据原告的规章制度，员工一年累计旷工两次或者连续旷工三天以上（含三天），原告可以解除劳动合同。被告在2018年12月份以后多次旷工，甚至全天不到岗，原告多次找被告谈话要求其遵守单位规章制度，被告置之不理。2018年12月26日、2018年12月29日、2019年1月4日、2019年2月3日上午、2019年2月21日下午、2019年2月22日全天、2019年2月27日全天、2019年2月28日全天，被告无故旷工8次，原告按照规章制度解除了与被告之间的劳动合同，属于合法解除，不存在解除劳动合同的经济赔偿情形，无须支付经济赔偿金。 2017年12月10日，被告向原告申请进修培训，原告了同意被告的请求，双方签订了《进修协议》(该协议作为双方在2016年4月18日签订的劳动合同的附件，约定被告进修后必须为原告服务三年，且需要遵守双方签订的协议内容)。原告将被告送到安医二附院进行产科四维超声、心脏及外周血管的超声诊断进修，进修期期为2018年1月22日至2018年5月22日。考虑到被告的生活需要，双方在《进修协议》中约定发放的工资是作为培训补贴，是培训费用的一部分。现因被告严重违反原告的规章制度及培训协议条款内容（被告进修回院没有开展心脏及血管超声诊断项目，没有完成进修成果汇报，没有完成协议规定的服务年限导致双方合同的解除），被告应当返还在其培训期间原告支付的培训费用18705元，故原告主张将被告应得工资（2019年1月、2月工资计9200元，去除2019年3月份原告为被告支付的社保金2093.33元，共计剩余7106.67元）予以抵扣，被告应当返还的培训费及违约金的一部分，而不是被告所说的扣发工资 被告周美红在答辩期内未向本院提交书面答辩状。 经审理查明：被告于2016年4月18日进入原告处从事影像工作。2019年2月20日，原告发布《关于对周美红等同志违纪的处理通报》，通报载明“……扣除周美红同志2018年12月及2019年2月当月奖金和当月年终奖”。2019年3月1日，原告印发《关于提前解除周美红劳动合同决定的通知书》，通知书载明“因旷工违纪，决定提前解除周美红劳动合同”。 被告向安徽省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付被告拖欠和克扣的工资15827元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金30000元；三、原告支付被告加班费56500元。 安徽省劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月7日作出裁决：一、原告支付被告工资15827元、违法解除劳动合同赔偿金23760.60元、延长工作时间工资报酬8944.36元、休息日工资报酬18935.65元，合计67467.61元。二、驳回被告其他仲裁请求。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、劳动合同、关于对周美红等同志违纪的处理通报、关于提前解除周美红通知劳动合同决定的通知书及双方陈述予以证实。 本院认为：关于支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在仲裁阶段主张原告未发放2019年1月、2月的工资各4500元及2018年的12的工资5827元。庭审中，原告认可2019年1月、2月工资共计9200元未发放，被告在2019年1月、2月在原告处提供了劳动，原告应当按照约定支付被告工资，应当支付2019年1月、2月工资9200元。关于2018年的工资5827元，原告主张未拖欠2018年的工资，根据《关于对周美红等同志违纪的处理通报》，原告扣发了被告2018年12月和2019年2月的当月奖金及年终奖，庭审中，原告认可实际扣发2018年12月奖金700元，2019年2月奖金200元，合计900元，原告扣发被告工资的行为没有法律依据，应当予以补发。原告应当支付被告工资10100元（9200+900）。 关于延长工作时间报酬及工作日上班报酬。被告在仲裁阶段主张的延长工作时间报酬和休息工资报酬实际上是加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班工资，应当对其加班的事实予以举证。本案中，被告未向法庭举证，应承担举证不能的法律后果，对于被告的加班工资主张本院不予支持。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，2019年3月1日，原告印发《关于提前解除周美红通知劳动合同决定的通知书》，以被告旷工，违反《江汽医院员工考勤及工作秩序管理制度》为由，当面解除与被告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告未举证证明《江汽医院员工考勤及工作秩序管理制度》经职工代表大会或者全体职工讨论，迳行依据《江汽医院员工考勤及工作秩序管理制度》的规定解除与被告之间的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。仲裁裁决书认定被告离职前月平均工资为3960.1元，原被告双方均予以认可，本院予以确认。本院认定原告应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金23760.6元（3960.1×6×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告江淮汽车集团医院于本判决生效后十日内支付被告周美红工资10100元； 二、原告江淮汽车集团医院于本判决生效后十日内支付被告周美红违法解除劳动合同经济赔偿金23760.6元； 三、驳回原告江淮汽车集团医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江淮汽车集团医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十二月六日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。