河北省遵化市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0281民初4764号 原告（被告）：赵志勇，男，1969年10月23日出生，汉族，现住遵化市。 委托代理人：刘长江，遵化市利民法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 委托代理人：李向梅，女，1972年5月5日出生，汉族，住址同上，系赵志勇妻子。代理权限为特别授权。 被告（原告）：遵化市鑫海钢材市场长虹矿山机械厂，住所地遵化市鑫海钢材市场。 经营者：高长红，男，1969年5月24日出生，汉族，现住遵化市。 委托代理人：王大国，男，1970年7月14日出生，汉族，现住遵化市鑫海钢材市场，代理权限为特别授权。 原告赵志勇诉被告遵化市鑫海钢材市场长虹矿山机械厂（以下简称矿山机械厂）劳动争议纠纷一案，以及原告矿山机械厂诉被告赵志勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）赵志勇及其委托代理人刘长江、李向梅、被告（原告）矿山机械厂经营者高长红及其委托代理人王大国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵志勇诉称（被告赵志勇辩称）：请求撤销遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会遵劳仲裁字2019第91号裁决书，确定原告享受的保险金。事实和理由：赵志勇于2017年7月被矿山机械厂雇佣当电工，每月工资4800元，加班支付加班费，赵志勇每月支领的工资都在5000元以上。2017年10月29日下午6时许，赵志勇在工作时间，工作场所受伤。矿山机械厂将赵志勇送往遵化市人民医院又转到唐山市工人医院和眼科医院治疗。共计住院39天。矿山机械厂支付了赵志勇的医药费和住院伙食补助费。2019年3月16日经唐山市人力资源和社会保障局确认为工伤，2019年7月18日，被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期五个半月，赵志勇向遵化市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动关系，享受工伤待遇，赵志勇停工留薪期和13个月的伤残赔偿金应按本人工资每个月4800元计算。6万元是矿山机械厂给付的医疗费，7500元是给付的现金，5000元是给付的住院押金，矿山机械厂也有开支票据，应由矿山机械厂举证还剩多少钱。 被告矿山机械厂辩称（原告矿山机械厂诉称）：仲裁裁决的一次性伤残补助金及停工留薪期工资正确。矿山机械厂为赵志勇支付72500元，核实其花费的账目，剩下的钱返还给矿山机械厂。对应给付赵志勇的工伤待遇款作出公正判决。 本院经审理认定事实如下：赵志勇于2017年7月到矿山机械厂从事电工工作。双方约定日工资为160元。2017年10月29日下午6时许，赵志勇在单位维修天车过程中，启动电葫芦换钩时将左眼碰伤。赵志勇受到的事故伤害，经唐山市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字（2019）1302810023号《认定工伤决定书》认定为工伤。经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为七级伤残，停工留薪期五个半月。赵志勇受到工伤事故伤害后，双方曾经就赔偿达成工伤补偿协议书，矿山机械厂已按该协议向赵志勇支付了13万元的赔偿。赵志勇受伤后，先后在唐山市工人医院、唐山市眼科医院住院治疗39天，住院期间由赵志勇家人进行护理，住院期间的医疗费、伙食费均由矿山机械厂支付。赵志勇开支鉴定费600元。自赵志勇受伤后停工留薪期满未再到矿山机械厂工作，亦未与矿山机械厂签订劳动合同。矿山机械厂为赵志勇在新华人寿保险公司投保了意外伤害保险，赵志勇受伤后，保险公司将意外伤害住院津贴21550元、意外残疾保险金30000元给付了赵志勇。矿山机械厂未为赵志勇交纳工伤保险。关于赵智勇的本人工资情况，赵志勇称每月只休一、两天班，矿山机械厂有指纹考勤机可以看考勤。矿山机械厂承认有考勤机，但在本院指定的期间内没有提交赵志勇的考勤。关于赵志勇治病的开支情况，矿山机械厂承认自己手有一部分赵志勇的开支票据。矿山机械厂给付赵志勇款项72500元。2019年10月25日，遵化市劳动争议仲裁委员会出具遵劳人仲裁字2019-（91）号裁决书，裁决解除双方的劳动关系，矿山机械厂支付赵志勇97214元。赵志勇和矿山机械厂均不服，故提起诉讼。 本院认为：原、被告之间的劳动关系已被确认，现双方对此无异议，赵志勇之伤被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。赵志勇应依法享受工伤保险待遇。关于赵志勇的工资，双方均认可赵志勇日工资为160日元，赵志勇称每月最多休息两天，并称矿山机械厂有考勤机，矿山机械厂承认有考勤机，但在本院指定的期间内不提交考勤，故用人单位应承担不利后果，故本院认定赵志勇的实际月工资为4480（160*28）元。赵志勇之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期五个半月。根据《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付”及第三十七关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：.....七级伤残为13个月的本人工资”之规定，矿山机械厂应支付赵志勇的停工留薪期工资应为5.5个月×4480元=24640元，一次性伤残补助金为13个月×4480元=58240元。《工伤保险条例》第六十二条规定：“......依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用......”本案因矿山机械厂未为赵志勇交纳工伤保险，故矿山机械厂应依法支付赵志勇各项工伤保险待遇。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“…..一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动合同、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：......七级26个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的２２个月至４个月工资，其中：.....七级10个月。”本案赵志勇停工留薪期满后未到单位上班，亦未与单位签订劳动合同，停工留薪期满视为解除劳动合同之日。本省上一年度职工月平均工资为5439元，故赵志勇一次性工伤医疗补助金为141414元，一次性伤残就业补助金为54390元。仲裁裁决中，对保险公司赔付的51550元和矿山机械厂已给付的13万元抵扣矿山机械厂的赔偿款，在法定起诉期内双方对此没有起诉，本院予以认定。矿山机械厂称给付赵志勇72500元，因赵志勇开支的票据双方均有，且此项费用不是劳动争议法律关系必须审理的范围，此项费用矿山机械厂可待双方提供证据后另案解决。为维护当事人的合法权益，故依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下： 一、解除赵志勇与遵化市鑫海钢材市场长虹矿山机械厂之间的劳动关系。 二、遵化市鑫海钢材市场长虹矿山机械厂于本判决生效之日起10日内支付赵志勇一次性伤残补助金58240元、停工留薪期工资24640元、一次性工伤医疗补助金141414元、一次性伤残就业补助金54390元、护理费3900元、鉴定费600元。以上合计283184元，扣除矿山机械厂给付的130000元和保险公司赔付的51550元，遵化市鑫海钢材市场长虹矿山机械厂支付赵志勇101634元。 二、驳回原告（被告）赵志勇、被告（原告）遵化市鑫海钢材市场长虹矿山机械厂的其他诉讼请求。 原告（被告）赵志勇诉被告（原告）遵化市鑫海钢材市场长虹矿山机械厂的案件受理费10元，减收取5元，由被告（原告）遵化市鑫海钢材市场长虹矿山机械厂负担，被告（原告）遵化市鑫海钢材市场长虹矿山机械厂诉原告（被告）赵志勇的案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）赵志勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  张玉红 二〇一九年十二月三十日 书记员  严晓佳