广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初27839号原告：佛山市环创企业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区************************之三，统一社会信用代码91440605MA4UN74B1R。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：杨德明，广东国慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雅思，广东国慧律师事务所律师。被告：符碧珍，女，1987年5月26日出生，汉族，住广东省佛山市南海区***********************，公民身份号码440************024。被告：冼建宇，男，1971年11月24日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区************，公民身份号码440*******1****910。被告：唐锦成，男，1974年3月31日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区******，公民身份号码440************310。原告佛山市环创企业管理有限公司（以下简称环创公司）与被告符碧珍、冼建宇、唐锦成劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日受理，依法适用简易程序于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨德明、刘雅思、被告符碧珍到庭参加了诉讼。被告冼建宇、唐锦成经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告符碧珍支付2018年3月至2018年12月劳务报酬79185元以及2019年2月、3月劳务报酬10000元，合计89185元；2.被告冼建宇、唐锦成向被告符碧珍支付上述工资合共89185元。事实和理由：被告冼建宇、唐锦成系被告环创公司的实际经营者及控制人，招聘被告符碧珍在原告处担任财务一职。被告符碧珍受被告冼建宇、唐锦成的管理，从事两被告安排的有报酬的工作，因两被告不具备用工主体资格，故将被告符碧珍安排在原告处工作。因原告从未对被告符碧珍进行管理，故原告并未知晓被告符碧珍的工资收入、入职离职等情况。被告符碧珍从事与原告业务没有关联的事务，与原告没有建立真正的劳动关系，也没有接受原告及法定代表人林某1的安排和管理，其不是劳动关系的善意相对人，所谓的报酬应当向被告冼建宇、唐锦成主张，原告不应该承担支付案涉款项的责任。从被告符碧珍提交的《免责协议》、《按时发放符碧珍工资的承诺书》、《佛山市环创企业管理有限公司移交清单》等资料可知，被告符碧珍知悉原告公司的实际经营情况，根据《免责协议》的约定，原告公司经营过程中的任何经济索赔或法律纠纷均由被告冼建宇、唐锦成实际承担，故应由被告冼建宇、唐锦成承担向被告符碧珍支付工资的义务。综上，为维护原告的合法权益，故起诉。被告符碧珍辩称，第一，被告唐锦成和冼建宇是原告的实际控制人，原告的法定代表人也知道被告符碧珍在原告处工作。起初，被告符碧珍是在被告唐锦成的公司上班，后因原告环创公司缺人被告唐锦成就让被告符碧珍过去原告处上班，被告在原告处有签订劳动合同。第二，被告符碧珍对裁决书没有起诉，对仲裁裁决结果无异议。被告冼建宇于庭后提供提交书面答辩状辩称，被告对涉案仲裁裁决无异议，请求驳回原告的诉讼请求。原告于2017年9月在被告冼建宇的协助下与广东省佛山市高明区更合镇人民政府签订了《粤港澳大湾区绿色“一带一路”新兴产业园项目战略合作框架协议》，并从2017年10月起被告冼建宇开始参与原告项目的前期工作，原告于2018年1月1日与被告冼建宇签订了《项目筹委会聘任协议》聘请被告冼建宇担任项目总负责人，负责项目总全面工作，服务期从2018年1月1日至2018年9月30日，劳务报酬为每月人民币18000元，从聘任协议中可以证明原告与被告冼建宇之间是聘用与被聘用关系，双方存在劳动关系，原告目前尚欠被告冼建宇2018年1月1日至2018年9月30日期间工资162000元、2018年10月1日至2019年3月31日期间工资48000元以及被告冼建宇为原告垫支的报销款约120000元，合共330000元。被告冼建宇与被告唐锦成之间无任何劳动关系，只是原告项目中管理与被管理的上下级关系，故应由原告支付工资。综上，请求维持仲裁委员的仲裁裁决。被告唐锦成没有应诉和答辩，亦没有向本院提交证据。诉讼中，原告举证如下：1.企业信用信息查询、身份证（复印件，各1份），证明原、被告的诉讼主体资格。2.佛南劳人仲案字[2019]2812号仲裁裁决书、送达回证（复印件，各1份），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序，原告于2019年9月30日收到仲裁裁决书，于2019年10月11日向法院起诉。3.免责协议（复印件，1份）原告公司的实际经营者及控制人是被告唐锦成、冼建宇、被告唐锦成、冼建宇共同向原告及原告法定代表人林某1出具《免责协议》约定原告的债务由被告唐锦成、冼建宇分时间段承担。符碧珍在仲裁阶段也提交过。4.佛山市环创企业管理有限公司移交清单（复印件，1张）、按时发放符碧珍工资的承诺书（复印件，1份），证明冼建宇作为原告的实际经营管理者向被告符碧珍出具《按时发放符碧珍工资的承诺书》后，接收符碧珍交接原告的公章、网银等资料，按照免责协议的约定，应由被告唐锦成、冼建宇共同承担支付被告符碧珍工资的法律责任。经质证，被告符碧珍对证据1至4无异议。被告符碧珍举证如下：5.银行转账记录（复印件，6份）、广东省农村信用社网银交易凭证（复印件，7份）、电子回单（复印件，2份），证明被告唐锦成是实际负责人，被告符碧珍负责原告的财务，2018年5月至7月期间若唐锦成、冼建宇需要资金，则先从公司账户提备用金后存入被告符碧珍自己账号，再转账给唐锦成。6.符碧珍与唐锦成的聊天记录（原件，1份），证明唐锦成是公司实际控制人，被告符碧珍大多数是在微信和唐锦成沟通，让唐锦成支付工资。7.薪酬确认表（原件，1份），证明2018年1月至7月期间被告符碧珍的薪酬是每月12000元，2018年8至2019年3月期间每月工资5000元。经质证，原告对证据5有异议，原告不是转账的相对人，该组证据反映被告符碧珍受雇于冼建宇、唐锦成，接受该两人的工作安排，相关的转款对接该两人，工作内容也与原告业务无关，符碧珍与原告不存在劳动关系。对证据6，确认聊天记录内容的真实性，但无法确认聊天对象的身份，该证据反映了被告符碧珍向冼建宇、唐锦成追讨工资，但符碧珍从未向原告及原告法定代表人主张过工资，也能够印证符碧珍的老板只是冼建宇和唐锦成，与原告不存在劳动关系。对证据7有异议，该表是被告符碧珍自行制作，公章当时由符碧珍保管，公章是否真实不清楚；公章由冼建宇、唐锦成、符碧珍持有，公司法定代表人林某1从未使用过公章，即使真实，也不是原告的真实意思表示。经庭审，被告冼建宇、唐锦成经本院合法传唤没有到庭，视为自愿放弃辩证、质证的权利。本院经审查认为，双方当事人对证据1至4、6的真实性无异议，本院予以采纳。证据5、7来源合法，且能相互印证，本院亦予以采信。综合本院采纳的证据及双方当事人的陈述，本院查明：原告环创公司是2016年4月1日成立的有限责任公司，法定代表人为林某1。被告符碧珍在原告处从事财务工作等。2019年1月29日，环创公司（甲方）与唐锦成（乙方）、冼建宇（丙方）、林某1（丁方）签订《免责协议》，约定：自2016年4月1日至2017年9月期间，甲方的直接责任人和实际管理者为乙方，自2017年10月至今期间，甲方的直接责任人和实际管理者为丙方；丁方担任甲方法定代表期间，因公司行为造成的任何经济索赔或法律纠纷均由甲乙丙三方按实际经营期间各自承担，丁方无需承担任何责任等。2019年3月，被告符碧珍制作《佛山市环创企业管理有限公司员工薪酬确认表》，确认被告符碧珍2018年1月至7月期间的工资为12000元/月，2018年8月至2019年3月期间工资为5000元/月。被告冼建宇在“审批”处签名并加盖原告公司的公章。2019年3月29日，原告出具《按时发放符碧珍工资的承诺书》，主要内容为原告公司承诺在2019年4月30日前支付完毕员工符碧珍的工资合计89185元。该承诺书落款的“承诺单位”上加盖原告公司公章，右下角授权委托人由被告冼建宇签名。2019年4月23日，被告符碧珍与被告冼建宇签订《佛山市环创企业管理有限公司移交清单》，被告符碧珍将公司的公章、网银账号、现金、证照等资料移交给被告冼建宇。2019年7月16日，符碧珍作为申请人以环创公司、冼建宇、唐锦成为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：（1）被申请人环创公司支付申请人2018年3月至12月工资79185元；（2）被申请人环创公司支付申请人2019年2月、3月工资10000元；（3）被申请人建宇、唐锦成对上述工资承担连带责任。该委经审理后于2019年9月25日作出佛南劳人仲案字[2019]2812号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人环创公司在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年3月至12月工资79185元及2019年2月至3月工资10000元，合共89185元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。另查：原告及被告符碧珍均确认被告冼建宇、唐锦成是原告公司的实际经营者和控制人。被告符碧珍主张其入职时间为2017年10月1日。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位主体资格，被告符碧珍受原告公司聘请从事财务工作，期间接受原告公司的实际经营者和控制人唐锦成、冼建宇的管理，所从事的工作与原告相关，工资由原告公司的实际经营者和控制人唐锦成、冼建宇支付，故可认定原告与被告符碧珍之间存在劳动关系。根据《佛山市环创企业管理有限公司员工薪酬确认表》、《按时发放符碧珍工资的承诺书》的内容，原告对拖欠被告符碧珍工资89185元无异议，故原告应支付予被告符碧珍。至于原告起诉要求被告唐锦成、冼建宇向被告符碧珍支付上述工资的诉讼请求，该诉求并非由原告公司申请劳动仲裁提出，且与原告无关，亦未经过劳动仲裁，故本院不予审查。被告唐锦成、冼建宇经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、佛山市环创企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年3月至12月以及2019年2月、3月的工资合计89185元予符碧珍；二、驳回佛山市环创企业管理有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年十二月十二日书记员  郑少芳