天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初13181号原告：果来科技（天津）有限公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区兰苑路5号B座202。法定代表人：刘永珍，执行董事。委托诉讼代理人：张永杰，北京天驰君泰律师事务所律师。被告：许伟，男，1986年10月1日出生，汉族，北京汇企智服科技有限公司职工，住北京市大兴区。原告果来科技（天津）有限公司与被告许伟劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告果来科技（天津）有限公司的委托诉讼代理人张永杰、被告许伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告不存在劳动关系；2.请求法院判令原告无需向被告支付2019年6月1日至6月6日期间的工资1287.36元、2018年10月1日至2019年6月6日期间未签书面劳动合同二倍工资57287.36元、违法解除劳动合同赔偿金12500元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告及赵学深、孙鹏飞、宋龙涛、许伟、王超均系北京御付通科技有限公司的员工、股东、高管，均属于案外人高国栋的团队成员，工商资料显示孙鹏飞持股97%任监事，赵学深持股3%任执行董事、经理、技术总监，被告任产品经理。2018年7月，原告委托御付通公司开发共享经济服务平台系统，并按约定支付软件开发费用，御付通公司实际执行该项目的即为张国栋团队，但双方均未签订书面的合作协议，软件开发费由原告直接支付给张国栋爱人赵宏霞账户。2018年10月，张国栋代表团队与原告协商，要求原告将开发费用按月支付至邦芒服务外包有限公司，邦芒公司扣除服务费和代缴社保、个税后将相应的款项支付给张国栋团队的每个人，因原告与张国栋关系不错，遂同意了张国栋的要求，并由许伟办理相关事宜。被告及其团队成员接受原告的委托为原告开发软件系统并随时维护，故原告安排被告在其办公场地工作，但该团队开发的系统频频出错，无法正常使用，故原告于2019年6月6日决定终止与该团队的合作。原告认为原告与御付通公司系民事合同关系，张国栋及包含被告在内的团队成员均是御付通公司的员工，与原告不存在劳动关系，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误，故原告诉至法院。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告与案外人邦芒服务外包有限公司存在劳务外包合同关系，双方于2018年10月15日签订人力资源服务外包协议，约定由邦芒服务外包有限公司为原告处人员提供代缴社会保险、代支付薪酬等服务。后由江苏邦芒服务外包有限公司北京分公司为被告缴纳社会保险并支付薪酬。江苏邦芒服务外包有限公司北京分公司系江苏邦芒服务外包有限公司的分支机构，江苏邦芒服务外包有限公司的股东为邦芒服务外包有限公司。原告于2018年11月至2019年5月期间向邦芒服务外包有限公司支付人力资源服务费。2.根据被告提供的银行流水显示，江苏邦芒服务外包有限公司于2018年10月11日支付被告工资5429.71元，于2018年11月19日支付被告工资5429.71元，于2018年12月17日支付被告工资5429.71元，于2019年1月15日支付被告工资5429.71元。2019年2月19日由光大银行代发被告薪资等5429.71元，2019年3月15日由光大银行代发被告薪资等5429.71元，2019年4月17日由光大银行代发被告薪资等5429.71元，2019年5月16日由光大银行代发被告薪资等5429.71元，2019年6月18日由光大银行代发被告薪资等5429.71元。另原告于2019年2月3日支付被告工资2000元，于2018年11月8日向被告支付报销款2760.13元，于2018年11月20日向被告支付差旅费1431元，于2018年12月4日向被告支付报销款256.35元，于2018年12月18日向被告支付报销款5266.8元，于2019年1月7日向被告支付报销款3563元，于2019年1月7日向被告支付报销款110555.71元，于2019年1月10日向被告支付报销款22204.99元，于2019年1月23日向被告支付报销款2191.67元，于2019年2月3日向被告支付报销款2265元，于2019年2月27日向被告支付报销款1898.73元，于2019年5月15日向被告支付报销款5500元。3.2019年7月9日邦芒服务外包有限公司出具证明，载明其与原告于2018年10月15日签订《人力资源服务外包合作协议》，对包含被告在内的七位员工的社保缴纳、代发薪资至今。4.根据工商登记显示赵学深为北京御付通科技有限公司股东，持股比例为3%，职务为经理、执行董事，孙鹏飞为北京御付通科技有限公司股东，持股比例为97%，职务为监事。被告曾以该公司产品经理职务作为该公司委托诉讼代理人出庭应诉。该公司与邦芒服务外包有限公司亦存在人力资源外包服务关系。2018年7月19日该公司出具御付通公司解散交接确认函，载明该公司因经营困难无法继续经营，定于2018年7月10日前结束经营，届时所有在职股东及员工的劳动关系将依法解除等内容，被告作为股东亦在该确认函中签字确认。5.被告曾以原告为被申请人就确认劳动关系、未签劳动关系双倍工资差额、2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资、违法解除劳动关系赔偿金向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月12日该委作出津滨劳人仲裁字（2019）第60527号仲裁裁决书，裁决原、被告于2018年9月1日至2019年6月6日期间存在劳动关系；裁决原告支付被告2019年6月1日至6月6日期间的工资1287.36元、2018年10月1日至2019年6月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额57287.36元、违法解除劳动合同赔偿金12500元；并驳回了被告的部分仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，原告主张其与被告所在的软件开发团队系合作关系，且被告在北京御付通科技有限公司担任职务，故被告不可能与原告存在劳动关系，但根据被告提交的证据显示北京御付通科技有限公司已经停止经营，该公司未办理注销手续系行政管理手续，并不以办理注销手续界定是否经营。且原告亦未提交其与被告所在软件开发团队或北京御付通科技有限公司存在合同关系，另根据原告与邦芒服务外包有限公司签订的人力资源服务外包协议及被告提供的银行流水、微信聊天记录等可以认定被告按月接收劳动报酬，接受原告的管理和监督，且被告从事工作并非独立的业务或独立于原告之外的经营活动，故应认定原、被告之间存在劳动关系，现原告未与被告签订书面劳动合同理应向被告支付未签劳动合同双倍工资，根据原告提供的银行流水，2018年10月江苏邦芒服务外包有限公司就已开始向被告支付工资，根据被告陈述的下发薪制的发薪制度，应认定被告于2018年9月入职原告处，庭审中，原、被告均认可双方于2019年6月6日解除关系，另根据被告提供的银行流水显示，被告2018年10月至2019年6月6日实际收入为45437.68元，因此原告应支付被告2018年10月至2019年6月6日期间的未签劳动合同双倍工资差额45437.68元。另对于2019年6月1日至2019年6月6日期间的工资及违法解除劳动合同赔偿金一节，2019年6月1日至2019年6月6日共计法定工作日4天，然被告在职期间月平均收入为5651.93元，故原告应支付被告2019年6月1日至2019年6月6日期间的工资1039.44元。另原告于2019年6月6日作出的解除行为构成违法解除，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金11303.86元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告果来科技（天津）有限公司与被告许伟于2018年9月1日至2019年6月6日期间存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，原告果来科技（天津）有限公司一次性支付被告许伟2019年6月1日至2019年6月6日期间的工资1039.44元；三、本判决生效后十五日内，原告果来科技（天津）有限公司一次性支付被告许伟2018年10月1日至2019年6月6日期间的未订劳动合同双倍工资差额45437.68元；四、本判决生效后十五日内，原告果来科技（天津）有限公司一次性支付被告许伟违法解除劳动合同赔偿金11303.86元；五、驳回原告果来科技（天津）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告果来科技（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇一九年十二月二十日书记员 赵金丽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。