湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初7719号原告：湖南大旺食品有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市望城区高塘岭镇旺旺中路20号，统一社会信用代码91430100745917286E。负责人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：熊宁，男，汉族，1976年11月27日出生，住址长沙市天心区。系公司员工。委托诉讼代理人：夏亚兰，女，汉族，1995年5月17日出生，住址安徽省芜湖市南陵县。系公司员工。被告：颜彬，男，汉族，1986年6月5日出生，住址湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：王慧英，湖南中奕律师事务所律师。原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司与被告颜彬劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司的委托诉讼代理人熊宁、夏亚兰，被告颜彬的委托诉讼代理人王慧英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司诉称：1、请求法院依法判决原告无需支付被告经济补偿金人民币31500元；2、请求法院依法判决原告无需支付被告2019年7月9日至2019年8月25日工资5767元；3、请求法院依法判决原告无需返还被告惩处扣款591元；4、请求法院依法判决原告支付被告未休年假工资为1058元；5、请求法院依法判决由被告承担本案全部诉讼费用。原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司在本院立案后，增加一项诉讼请求即“请求法院依法判决被告返还原告为其垫付的社保及公积金个人缴存部分的费用共计1917.4元”。事实与理由：一、裁决书认为原告对被告岗位调整属于对劳动合同内容的变更，未经协商一致，构成违约，故支持被告经济补偿金诉请，系认定事实不清，适用法律错误。根据原告与被告平等协商，自愿签订的《劳动合同》第六条，被告工作地点为湖南；第八条，原告因生产和工作需要，依据被告的专业、特长、工作能力及表现，有权调整被告的工作岗位。因此，原告依法具有合法的用工自主权，被告也自愿认可和接受相关合同约定。且原告依据合同约定调整被告岗位后，原告反复多次以多种方式提醒通知被告至调整后的岗位工作，充分保障被告合法权益，无任何违约行为，亦未违反或变更合同的约定。裁决书认为原告未与被告协商一致变更劳动合同内容构成违约系认定事实不清，据此裁决原告支付经济补偿金，属适用法律错误。二、被告因其2019年7月9日起旷工并拒绝提供任何劳动的行为而无法获得薪资，裁决书认为原告应当支付被告2019年7月9日至2019年8月25日工资，无任何事实及法律依据。原告已通过多封函告及邮件清晰明确地告知被告调整后的工作岗位、工作地点及具体工作内容，但被告在完全知悉、清楚明白的情况下，未按照明确指定的具体工作内容履行任何工作职责，自2019年7月9日起拒绝为原告提供任何劳动，以实际行动旷工。《劳动法》第46条明确规定“工资分配应当遵循按劳分配原则”。而申请人长时间旷工，拒绝为被申请人提供任何劳动的行为，不符合按劳分配原则，无法获取薪资报酬。裁决书在被告未提供任何证据证明其履行劳动义务的情形下认定被告在原岗位继续上班，并据此裁决原告支付被告工资，无任何事实及法律依据。三、裁决书认为原告因被告拒绝至调整后的岗位上班而给予大过惩处，系认定事实不清。裁决原告应当返还被告相关惩处扣款，无任何事实及法律依据。被告工作态度不端，怠于履行岗位职责，经原告多次提醒，反复帮带，仍无有效改善，以致业绩数据长期未达到其岗位考核标准和工作指标，严重失职、情节恶劣，违反原告规章制度。原告因此依据公司规章制度给予其相应惩处并扣罚薪资，而非裁决书认定的因被告拒绝至调整后的岗位上班而给予其惩处，裁决书对此事实认定不清。原告已将惩处类型及惩处原因通过办公系统进行公开公告，并以邮件形式将惩处事由及结果通知了被告，同时告知详细的申诉流程。但自惩处公告下达至今，从未收到过被告对相应惩处所提出的任何申述或异议。且被告已签字确认其完全知悉并认同被告的规章制度。因此被告已明确知悉且认同接受被申请人根据事实依据及规章制度对其作出的相应惩处决定及惩处扣款。裁决书裁决原告返还被告相应惩处扣款，无任何事实及法律依据。四、裁决书认定原告应支付被告的未休年假工资为1241元，系认定事实不清，计算错误。依据《施工带薪年休假条例》第三条《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定进行折算，被告2019年的未休年假天数应为3天。又依据原告提交并经仲裁委认可的被告申请劳动仲裁前12个月的每月薪资单，核算出其平均应发薪资为3837.18元。因此，原告应支付被告的未休年假工资为1058元（3837.18元/月÷21.75天×3天×2）。被告在整个仲裁阶段从未提供任何证据证明其平均薪资，但裁决书最终却在被告未提供任何证据证明其申请劳动仲裁前12个月平均薪资的情形下，错误认定被告的平均工资为4500元，属于认定事实不清，前后矛盾，据此计算出的被告未休年假工资错误。五、原告于2019年11月18日收到与被告劳动争议仲裁之裁决书。但在此之前，原告既未主动接触与被告的劳动合同，亦未收到其提出解除劳动合同的任何通知，双方劳动关系仍然存续，原告依法为被告按时全额缴纳社保及公积金费用。然而，由于被告长时间旷工，拒绝为原告提供任何劳动的行为，导致其无法获取薪资报酬，以致本应是被告本人依法承担的社保及公积金个人缴存部分款项数额由原告予以先行代为垫付，此款项应依法返还原告。综上所述，望劳人仲案字【2019】第389号裁决书认定事实不清，所作裁决无法律依据。为与维护原告的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。被告颜彬诉称：1、原告未经被告同意，擅自变更被告工作地点的行为构成违约；被告可以解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金35603.75元（5086.25元*7个月）。2、被告工资应当按照湖南省2018年批发零售行业年平均工资计算，即应为5086.25元/月。3、被告在原告工作一直至2019年8月26日。原告发放被告工资仅结算至2019年7月8日，应当向被告支付2019年7月9日至2019年8月26日拖欠工资9061.7元。4、原告对被告进行惩处和扣款，没有事实和法律依据，应当向被告返还扣款2148元。5、原告应向被告支付未休年休假工资1403.1元。经审理查明：2012年11月15日，被告入职原告处工作。2016年9月1日，原、被告签订了《劳动合同书》，合同约定：“第一条甲（原告）、乙（被告）约定劳动合同期限自2016年9月1日至2021年11月30日止。┉。第五条甲方聘请乙方从事销售工作，详见本合同附件《岗位描述》。第六条乙方的工作地点为湖南。┉。第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专长、特长、工作能力和表现，有权调整乙方工作岗位，但法律另有规定的除外。第九条乙方的工作时间：乙方所在岗位执行不定时工时制。┉。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日、加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第十二条乙方未按甲方《考勤管理办法》进行申请并取得同意的，不视为加班。┉。第十六条薪酬：乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方根据乙方现任职务或工作岗位，本单位薪资管理办法，按月以货币形式支付乙方工资。第十七条甲方于每月5日以银行或现金形式支付乙方上月工资，但有特殊情况除外。第十八条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的薪资管理办法确定，甲方施行调岗调薪制度。第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，甲方按照国家和省、市的规定给予加班工资或补休。第二十条双方同意依照乙方所在岗位（职位）相对应的工资即人民币1640元作为乙方加班费计算基数，甲方依照该基数计算乙方每月之加班费。如在本合同期间，当地最低工资标准发生变动而高于上述加班计算，则按不低于当地最低工资标准作为计算基数”等内容。被告的工作地点在长沙分公司。被告的职位是平台拓展员。2019年7月5日，原告向被告发送了《异动协商函》，原告以“因工作需要，依据你的专长、特长、工作能力和表现，特与您协商将您职位异动为平台拓展员，职等为委三等，职位为副专员，汇报对象为所长，考勤地点为张家界营业所，执行不定时工时制。您的工作岗位异动将于2019年7月8日生效，若您对此有异议的，请在收到函后5日内提出，公司将根据您的异议结果对您作出工作安排，最终以公司的决定为准，如您对工作岗位异动无异议的，请于2019年7月8日上午8:30按时前往张家界市永定区官黎坪街道鼎泰逸景园紫藤阁B栋401报到并履行平台拓展专员工作职责。汇报对象：所长。特此通知。”被告收到原告的《异动协商函》后，被告认为其不属异动人员范围和异动后对其生活带来不便，拒绝原告提出决定。原告并未派人与被告协商异动事宜。原告相继向被告发送了《劝导函》、《工作安排通知函》、《惩处通知函》。尔后，被告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向本院提起诉讼。另查，原告在湖南省州、市设立了营业所，原告向本院提供了被告自2018年8月至2019年7月的《薪资通知单》，被告自2018年8月至2019年7月，12个月的月平均工资为4481元［（4040元＋5123元＋5149.58元＋4420元＋4420元＋4420元＋4340元＋4320元＋4480元＋4400元＋4400元＋4260元）÷12个月］。上述事实，有原告向本院提交的《劳动合同书》、《异动协商函》、《劝导函》、《工作安排通知函》、《惩处通知函》、《薪资通知单》，被告向本院提交的《异动通知》、《异议书》以及当事人的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定“工作内容和工作地点”是劳动合同应当具备的条款之一，目的在于保护劳动者享受相对稳定和预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意的工作。如果允许劳动合同约定用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点，将意味着劳动合同中有关“工作岗位和工作地点”等条款成了可有可无的条款，这明显与《劳动合同法》的立法精神不符，同时也违反了变更劳动合同应当双方协商一致的强制规定，排除和剥夺了劳动者与用人单位协商变更劳动合同时的决定权。综合上述理由，用人单位在工作中变更劳动者的工作地点应与劳动者协商一致。在本案中，原、被告双方在签订《劳动合同书》时，双方虽约定被告的工作地点在湖南。因该工作地点约定过于宽泛，属约定不明。被告入职时的工作地点在长沙，则该地点可视为双方确定的具体工作地点。2019年7月5日，原告单方通知被告到张家界工作的行为，违反了变更劳动合同应当双方协商一致的强制规定,属无效行为，对被告不产生约束力。现被告被迫向原告提出辞职，原告应当向被告支付经济补偿金。原告提出不向被告支付经济补偿金的理由，本院不予支持。因原告要求被告于2019年7月8日到岗，但被告自该日起拒绝到岗，故该日视为被告被迫向原告提出辞职之日。被告的工作期限自2012年11月15日至2019年7月8日止，工作年限为6年8个月。原告支付被告的工资是通过银行代发，原告已向本院提交了被告的《薪资通知单》，该通知单能证实原告的月工资标准。虽被告不认可原告提交的工资通知单，但被告未向本院提交银行交易清单和提交可证实工资标准的证据，故被告应承担举证不能的后果。被告要求按照湖南省2018年批发零售行业年平均工资作为其工资标准的理由，不符合法律规定，本院不予支持。根据原告提交被告2019年7月前12个月的工资标准，被告离职前12个月的月平均工资为4481元。经计算，被告的经济补偿金31367元（4481元/月×7个月）。原告请求不支付被告解除劳动关系的经济补偿金的理由，本院不予支持。同理，2019年7月8日，原、被告的劳动关系已解除，故原告无需支付被告2019年7月9日至2019年8月26日的工资。原告请求不支付被告2019年7月9日至2019年8月26日工资的理由，本院予以支持。根据法律规定，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体。劳动者和企业之间受劳动合同法等社会法调整。原《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。原告制度的规章制度中有罚款的规定不合法。原告提出不予返还被告扣款591元的理由，本院不予支持。原告应当返还被告扣款591元。根据法律规定，职工可享受带薪休年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位不安排职工休年休假的，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告自2012年11月15日入职被告处工作，到2013年11月15日止，被告工作满1年，从2013年11月15日起至2019年7月8日止，被告每年可享受5天的年休假。原告2019年7月8日前可享受2019年的年休假3天。被告2019年1月至6月的月平均工资为4396元，经计算，被告2019年未休年休假工资为1212元（4396元÷21.75天×3天×200%）。原告提出只支付被告未休年休假工资1058元的理由，本院不予支持。原告应向被告支付2019年未休年休假工资1212元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第二十六条第一款第（三）项、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项，第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司无需向被告颜彬支付2019年7月9日至2019年8月25日的工资。二、原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司在本判决书生效之日起五日内向被告颜彬支付解除劳动关系经济补偿金31367元、未休年休假工资1212元、返还扣款591元，共计33170元。三、驳回原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年十二月二十三日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。