四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初37号 原告：宿凯，男，1977年1月3日出生,汉族,住广东省深圳市南山区。 委托诉讼代理人：赵美兰，四川公生明律师事务所律师。 被告：四川蜀信易电子商务有限公司,住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天泰路112号1栋17楼6号。 法定代表人：张锦鸿。 委托诉讼代理人：冯兴桃，国浩律师（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋菲菲，国浩律师（成都）律师事务所律师。 原告宿凯与被告四川蜀信易电子商务有限公司（以下简称蜀信易公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宿凯的委托诉讼代理人赵美兰，被告蜀信易公司的委托诉讼代理人冯兴桃、蒋菲菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宿凯向本院提出诉讼请求：1.解除宿凯与蜀信易公司的劳动合同关系；2.蜀信易公司补发2017年9月至2017年12月少发工资381,257.18元；3.蜀信易公司支付2018年1月至2018年12月拖欠工资1,500,000元；4.蜀信易公司按照少发和拖欠工资的一倍支付经济补偿金1,881,257.18元。事实与理由：2017年8月，宿凯与蜀信易公司的董事长张锦鸿、拟投资蜀信易公司的新增股东深圳前海纳鑫控股集团有限公司的法定代表人孙明达、蜀信易公司原控股股东广州证通网络科技有限公司的法定代表人曾胜强共同协商，聘用宿凯出任蜀信易公司的总经理，税后年薪1,500,000元。宿凯于2017年9月1日正式到任。因宿凯新上任后全面主持蜀信易公司的工作，工作繁忙，故于2017年10月才与蜀信易公司补签了2年的劳动合同，但劳动合同内容沿用了蜀信易公司的历史习惯，工资项目内容使用斜杠忽略。2017年10月起，蜀信易公司在成都市人力资源和社会保障局为宿凯补缴社会养老保险及医疗保险。为稳定团队成员工作情绪及合理避税，蜀信易公司暂时按35,000元向宿凯发放工资，待蜀信易公司形成正式文件后，再书面确定宿凯税后1,500,000元年薪事宜。之后，蜀信易公司的法定代表人及董事长张锦鸿指示财务李林拟定了《管理人员薪酬》文件，该文件明确载明宿凯年薪1,500,000元的发放方式由两部分组成：税前月薪按40,000元执行；每月咨询费按税前101,781.96元执行（税点6%），两项合计125,000元，税后合计1,500,000元。2017年12月1日，蜀信易公司办理完毕股东纳鑫控股增资扩股工商备案登记及高级管理人员工商备案登记项目的高管变更登记一项中载明宿凯为总经理，宿凯至今为蜀信易公司的高管人员。自2018年1月起至今，蜀信易公司一直拖欠工资，宿凯与蜀信易公司的法定代表人张锦鸿、控股股东法定代表人孙明达多次沟通补发工资事宜，对方均以各种理由推诿，不愿协商。 蜀信易公司辩称，1.宿凯于2017年9月1日入职蜀信易公司，2017年12月31日后，宿凯未至公司上班，未履行正常的工作义务和职责。2018年1月2日，宿凯通过微信再次提出辞职，并发表交接意见，蜀信易公司认为宿凯蜀自行辞职，且劳动关系已于2017年12月31日终止；2.蜀信易公司按时向宿凯支付了劳动报酬，不存在拖欠工资的情况，宿凯主张蜀信易公司少发工资381,257.18元、拖欠工资1,500,000元的诉讼请求缺乏事实与法律依据，不应得到支持，蜀信易公司认为宿凯入职后劳动报酬标准为40,000元/月，按时足额扣除相关社保和税费后，已向宿凯进行发放，且劳动合同中约定，若宿凯对每月的报酬标准有异议，应当于收到工资后3日内提出，宿凯从未提出过异议，视为认同该标准；3.宿凯主张经济补偿金缺乏合同及法律依据，不应得到支持，宿凯在微信聊天记录中对自己的工作过失予以确认，表示自动离职，因此，蜀信易公司不应向宿凯支付经济补偿金。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月1日，蜀信易公司与宿凯签订劳动合同，约定合同期限为固定期限：自2017年9月1日起至2020年8月31日止。工作地点为四川，实行不定时工作制，劳动报酬：以聘用offer为准，双方对劳动报酬的计算和支付另有约定，或蜀信易公司规章制度对宿凯相关岗位劳动报酬的计算和支付另有规定的，应按照该约定或规定执行。如宿凯对当期工资有异议的，应在收到工资后3日内向蜀信易公司提出，宿凯在上述期限内未对当期工资提出异议的，视为当期工资发放准确无误。 2017年12月1日，蜀信易公司召开董事会决议，全体董事一致同意解聘张锦鸿公司总经理职务，重新聘任宿凯为公司总经理，任期三年。 2018年1月17日，蜀信易公司召开董事会决议，全体董事一致同意解聘宿凯公司总经理职务，聘任张锦鸿为公司总经理，任期三年。 蜀信易公司向宿凯发放2017年9月至2017年12月工资情况为：9月薪酬31,805元，10月交通600元、薪酬28,979.27元，11月交通600元、薪酬28,979.27元，12月交通600元、薪酬28,979.27元，共计120,542.81元。蜀信易公司为宿凯缴纳了2017年10月至2018年1月的社会保险。 2018年12月19日，宿凯向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除宿凯与蜀信易公司的劳动合同关系；2.蜀信易公司补发宿凯2017年9月至2017年12月少发工资381,257.18元；3.蜀信易公司支付宿凯2018年1月至2019年12月拖欠工资1,500,000元；4.蜀信易公司按照少发和拖欠的一倍支付经济补偿金1,881,257.18元。 2018年12月27日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会出具收件回执，告知宿凯对改委超过5日未作出受理决定的，宿凯可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2019年1月2日，宿凯就该劳动争议诉至本院。 以上事实，有当事人提交的《劳动合同》、公司章程、股东会决议、股权转让协议、公司登记（备案）申请书、劳动仲裁申请书、收件回执及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，宿凯于2019年1月2日向本院提起诉讼，本院于2019年1月15日向蜀信易公司送达民事起诉状，宿凯解除劳动关系的意思表示已到达对方，并未反对，应视为接受，故宿凯诉请解除其与蜀信易公司之间的劳动合同关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案的争议焦点为：1.宿凯的薪资；2.蜀信易公司是否少发宿凯2017年9月至12月以及拖欠2018年度工资；3.蜀信易公司是否应当向宿凯支付经济补偿金。 关于宿凯的薪资问题。本院认为宿凯与蜀信易公司之间的劳动关系依法成立，应予保护，劳动合同应当具备劳动报酬的条款。本案中，宿凯与蜀信易公司签订的《劳动合同》第四条载明：“以聘用offer为准，双方对劳动报酬的计算和支付另有约定，或蜀信易公司规章制度对宿凯相关岗位劳动报酬的计算和支付另有规定的，应按照该约定或规定执行。如宿凯对当期工资有异议的，应在收到工资后3日内向蜀信易公司提出，宿凯在上述期限内未对当期工资提出异议的，视为当期工资发放准确无误。”宿凯主张：宿凯与蜀信易公司的法定代表人在微信沟通约定宿凯的劳动报酬为年薪1,500,000元，只要蜀信易公司的“孙总”不反对就行，张锦鸿代表公司作出了该意思表示。蜀信易公司主张：宿凯与张锦鸿的语音中并未提到只要孙总同意即可，而是需要双方核实讨论，说明双方并未达成一致。本院认为，关于宿凯的薪资，宿凯提交的证据仅能证明其与蜀信易公司的法定代表人张锦鸿之间对其薪资的沟通，并不能充分证明蜀信易公司与宿凯之间最终约定宿凯的年薪为1,500,000元，故本院对宿凯关于其年薪1,500,000元的主张不予支持。 关于宿凯主张蜀信易公司是否欠付宿凯工资的问题。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于工资标准及支付情况，应由用人单位负举证责任。本案中，宿凯主张蜀信易公司少发其2017年9月至2017年12月的工资381,257.18元、拖欠2018年1月至2018年12月的工资1,500,000元。根据本院查明的实事，蜀信易公司已向宿凯工资的情况为：9月发放31,805元，10月发放29,579.27元，11月发放29,579.27元，12月发放29,579.27元，共计120,579.81元，故宿凯未提交证据证明蜀信易公司欠付其2017年9月至2017年12月的工资，本院对其张蜀信易公司少发其2017年9月至2017年12月的工资381,257.18元的主张不予支持。2018年1月，宿凯与蜀信易公司的法定代表人张锦鸿在微信沟通相关工作事宜，且蜀信易公司为宿凯缴纳了该月的社会保险，故本院认定宿凯2018年1月为蜀信易公司提供了劳动，宿凯与蜀信易公司签订的劳动合同未约定宿凯的劳动报酬，但是关于2018年2月至12月的工资，宿凯应当提交证据证明其向蜀信易公司提供了相应的劳动，本案中，宿凯并未提交证据予以证明，故本院对其关于蜀信易公司向其支付2018年2月至2018年12月工资的主张不予支持。本院根据蜀信易公司实际向宿凯发放工资情况，认定宿凯的月平均工资为30,135.7元[（31,805元＋29,579.27元＋29,579.27元＋29,579.27元）÷4个月]。综上，蜀信易公司应当向宿凯支付2018年1月工资30,135.7元。 关于蜀信易公司是否应当向宿凯支付经济补偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”故蜀信易公司应当应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向宿凯支付经济补偿金。本案中，宿凯在蜀信易公司工作的年限为5个月，蜀信易公司应当向宿凯支付0.5个月工资的经济补偿15,067.85元（30,135.7元/月×0.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除原告宿凯与被告四川蜀信易电子商务有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告四川蜀信易电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宿凯支付2018年2月工资30,135.7元； 三、被告四川蜀信易电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宿凯支付经济补偿金15,067.85元； 四、驳回原告宿凯的其他诉讼请求； 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告四川蜀信易电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇一九年十二月九日 书记员 张雪婷