广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初1877号 原告：黄运定，男，1968年3月7日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：蒋昕玉，广西万铭律师事务所律师。 被告：广西恒吉容大科技有限公司，住所地：广西柳州市柳城县六塘镇工业集中区，统一社会信用代码：9145022255723711X7。 法定代表人：宋开锋，职务：总经理。 委托诉讼代理人：何舟，广西红盾律师事务所律师。 原告黄运定诉被告广西恒吉容大科技有限公司（以下简称恒吉容大）劳动争议一案，本院于2019年5月17日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄运定及其委托诉讼代理人蒋昕玉，被告恒吉容大之委托诉讼代理人何舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄运定向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告2018年1月至2018年12月未足额发放工资16,160元；二、依法判令被告支付原告2019年1月1日到2月21日未签订劳动合同双倍工资14,890.91元；以上共计31,050.91元。三、本案诉讼费用由被告承担。 原告黄运定变更第二项诉讼请求：判令被告支付原告2019年1月1日到2月21日未签订劳动合同双倍工资14,700元。 事实和理由：原告于2017年6月26日，面试通过后到被告位于柳州市工作地点工作，从事固化剂营销岗位工作，被告没有为原告购买社会保险，双方签订了劳动合同，原告按照合同约定发放工资，2018年1月1日起，被告安排原告担任办公室主任，并于2018年5月28日重新签订了劳动合同，并重新约定工资为每月4,200元。但2018年1月起被告经常以各种理由拖欠、克扣工资。合同到期后，原告继续为被告工作，被告并没有及时续签合同，也没有及时发放工资，原告为维护自己的合法权益，根据《民事诉讼法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请求人民法院判如所请。 被告恒吉容大辩称，不同意原告的诉讼请求，被告仅拖欠原告2018年10、11、12月三个月的工资共计为10,800元，仲裁裁决的数额与我方计算的数额有差额，仲裁没有计算按照绩效管理考核制度原告应扣款的部分。在2019年1月1日至2019年2月21日期间原、被告并没有形成劳动关系，原告没有向被告提供劳动，故原告不得向被告主张未签订劳动合同双倍工资。 原告围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据： 仲裁裁决书、送达回证原件各1份，拟双方劳动争议案件经过劳动仲裁前置程序，原告对仲裁裁决不服提起诉讼； 试用期合同书1份（2017.6.23）、劳动合同书2份（2017.9.30、2018.5.28），均为复印件（与原件核对一致），拟证明原告自2017年6月23起与被告存在劳动关系，双方共签订三份劳动合同，劳动合同期限约定至2018年12月31日，并且最后一份合同约定的期限为2018年1月1日至2018年12月31日，最后一份合同约定的工资为4200元； 考勤打卡记录（2017.6-2018.12），复印件，证明原告工作期间一直按照公司要求进行微信考勤打卡； 活期账户交易明细单3份，原件，证明原告的工资由被告打入原告的工资银行卡，并且被告有不足额发放工资的情况； 微信聊天记录11张，复印件（当庭出示手机核对，2019年1月4日之前与“祝主任”的聊天记录为复印件，2019年1月4日之后的为原件），拟证明原告在微信上进行工作汇报和与工作有关的联系，自2019年1月3日起原告已无法在微信上进行考勤打卡，原告与公司督察主任反映相关情况，并未得到有效答复，在此期间原告仍然为被告提供劳动； 工作照片15张，复印件（当庭出示原告与案外人微信转发图片记录）该组照片全部都是原告同事拍摄后通过微信转发给原告的，在原告提交的复印件上有拍摄人和证明人的签字，证明原告在2019年1月1日至2月21日仍旧为被告提供劳动； 身份证复印件3份（莫玉芬、黄良、韦景元）、活期账户交易明细原件6张，证明原告三位同事的身份，印证工作照片是由同事证明，情况属实。 原告当庭出示：劳动合同解除通知书1份，原件，证明原告已于2017年6月30日解除与柳州市金讯人力资源有限公司劳动关系，被告以原告与外单位存在劳动关系而解除与原告劳动关系的理由不成立，系被告违法解除劳动关系。 被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，但不同意原告的证明目的，原、被告的劳动关系存续期间为2017年6月26日至2018年12月31日止，在此期间双方共签订了三份劳动合同，其中签订于2017年9月30日的劳动合同约定的劳动期间为2017年10月9日至2018年9月31日，原告的工资为2800元；签订于2018年5月28日的劳动合同约定的劳动期间为2018年1月1日至2018年12月31日，原告自2018年3月起工资才调整为4200元；对于证据3真实性无异议，但只能证明原告在被告处工作至2018年12月31日；对于证据4的真实性无异议，但是双方劳动合同终止后原告拒不办理移交手续，是被告采取自助行为；对证据5的三性均不予认可，该证据不能证明与原告聊天的杨淑文就是被告公司员工，因为微信聊天记录属于电子证据，具有内容极易被人为篡改的特点，不能证明与原告聊天的“拂尘”是谁，而且被告方也没有一位姓祝的主任，以上证据不能视为被告的行为，不能证明在2019年1月至2月期间原告在被告处工作；对于证据6的三性均不予认可，原告提交的图片中衣着服饰从来没有变化过，同时不能证明此证据来源于被告公司处，不能证明在2019年1月至2月期间原告尚在被告处工作；对于证据7的关联性及合法性有异议，三证人当中不能证明黄良、韦景元确实就是被告的员工，莫玉芬已于2018年10月离职，且与公司产生纠纷，其证人证言不具有合法性，三证人在仲裁或在本案中原告均未申请出庭作证，三证人也没有因困难不能出庭作证的情形，也没有证言说明原告在2019年1月至2月期间尚在被告处工作，请求法庭不予采信；对于当庭提交的证据三性均不予认可，2017年1月1日至2018年12月31日期间一直由柳州市金讯人力资源有限公司为原告缴纳社会保险，原告与金讯公司之间存在劳动关系，原、被告双方在2018年12月31日劳动合同期满后劳动关系即终止，被告不存在违法解除劳动关系的情形。 被告围绕其答辩意见向本院提交如下证据： 试用期合同书1份（2017.6.23）、劳动合同书2份（2017.9.30、2018.5.28），复印件（与原件核对一致），拟证明原、被告的劳动关系存续期间为2017年6月26日至2018年12月31日，其中2017年9月30日与2018年5月28日两份合同的期限具有重合性、双方劳动关系具有延续性，原告工资调整变更是因原告的职务变更予以调整，应以被告下发的文件为依据；2017年9月30日签订的劳动合同第6条约定原告应履行将其社保转入恒吉公司的义务,2018年5月28日签订的劳动合同第5条约定原告方同意并认可绩效管理制度，第7条第四项约定如原告同时与其他用人单位建立劳动关系，经被告提出拒不改正的，被告有权解除劳动合同。 广西恒吉容大科技有限公司2018年1月-12月考勤12份，复印件；广西恒吉容大科技有限公司2018年1月-12月工资表12张，复印件（与原件核对一致）；恒吉公司组织架构、人员薪酬、绩效制度1份，原件；关于下发恒吉公司组织架构、人员薪酬、绩效制度的通知1份，原件；关于黄运定同志任职通知1份，原件。该组证据拟证明原、被告的劳动关系已于2018年12月31日终止，原告在2018年3月份担任办公室主任后，经被告下文将其工资调整至每月4200元，《恒吉公司组织架构、人员薪酬、绩效制度》是经公司全体员工讨论确定，该制度对原告的岗位及工资进行了变更调整，制度附件3对绩效考核方式予以规定；公司已下发通知公示制度，原告岗位及工资于2018年3月起才开始变更调整；黄运定认可该制度，并在2018年5月28日签订的劳动合同书中予以确认，据此黄运定无权另行主张2018年1、2月的工资差额。 2018年恒吉管理人员6月-12月度考核表8张（九月份的工作总结1张），原件，拟证明2018年被告依据《恒吉公司组织架构、人员薪酬、绩效制度》对黄运定进行绩效考核，是被告合法履行管理职责。 广西恒吉容大科技有限公司劝退、转岗通知书1份，原件，拟证明黄运定在2018年里有两次绩效考核不合格，被告依据《恒吉公司组织架构、人员薪酬、绩效制度》对其进行劝勉谈话，从侧面证明黄运定认可该项制度；同时证明了双方同意自合同终止后不再续签合同。 柳州市社会保险参保缴费证明2份，原件，拟证明在2017年1月至2018年12月31日期间原告在金讯公司参保，原告与该公司存在劳动关系。 通知1份，原件，拟证明公司于2018年8月发现黄运定另在其他公司参保具有双重劳动关系，要求其改正，但其拒不改正，被告有权解除其劳动合同。 被告当庭出示：EMS全球邮政特快专递回单1份、通知函1份，均为原件，拟证明被告2019年3月1日向原告送达的通知函，证实双方的劳动关系终止于2018年12月31日，但原告一直不予办理移交手续，同时其社保关系一直外单位，导致被告无法以及办理解除、续签、转岗等手续。 原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1真实性无异议，但最后一份劳动合同签订的时间为2018年5月28日，劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，工资约定为4200元，应以最后一份劳动合同约定为准；原告并不同意、不认可绩效管理制度，被告在第三次签订合同之前，并不知道该制度的存在，被告并没有公示该制度，因此被告依据该制度所做的处理于法不符。对于证据2真实性不予认可，也不认可其证明目的，该组证据都是被告私自制作，没有原告的签名，也没有原告的接收情况，原告并不知晓。对于证据3三性均不予认可，也不认可其证明目的，质证意见同证据2。对于证据4，该证据中是原告本人签字，但原告并不认可通知书的内容，而是服从公司的决定，不认同被告所说原告两次绩效考核不合格的情况，该情况是被告擅自所说，不是实际情况。对证据5真实性认可，但不认可其证明目的，该份证据并不能证明原告自2017年7月起仍与金讯公司存在劳动关系，事实上原告与金讯公司已于2017年6月30日解除劳动关系，金讯公司利用原告所持该公司股份分红缴纳社会保险费，而被告公司从未为员工购买社会保险，而社会保险转入手续应由公司处理，而被告并未处理，原告亦未处理而造成该证据所显示的情况。对于证据6的三性均不予认可，被告并未收到该通知，且该通知与事实不符。对于当庭出示的证据真实性予以认可，但双方劳动关系于2019年3月1日解除，被告通知函上所写内容与事实不符，不予认可，双方所签订的劳动合同并不是无效合同。 对双方就真实性无异议的证据，本院予以确认其真实性，对证据的证明目的将在事实查明中予以综合认定；对双方就真实性有争议的证据，认定如下：原告提交的证据5微信聊天记录不能证明与被告存在关联性，被告对此亦不予认可，本院不予采纳；对于原告提交的证据6、7，照片中的维修时间表未有内容显示与被告之间的关联性，工作场景照片不能证明是在被告处工作或者为被告提供劳动，照片上签名的三个证人“韦景元”、“莫玉芬”、“黄良”均未在本案出庭作证，而原告在另案【案号：（2019）桂0204民初4363号】申请韦景元出庭作证，韦景元称其为被告提供劳动至2019年2月，被告在2019年3月份补发了之前的工资，其中2019年1月的工资中包含了2019年2月份的工资，但韦景元对其主张的事实无其他证据佐证，被告亦不予认可，故本院对原告提供的该组证据不予采纳；对原告当庭提交的证据，由于原告未提交其他证据予以佐证，该证据与原告的社保缴费证明不符，本院不予采纳。对被告提交的证据2中的考勤表、工资表，其中与原告提交的微信考勤记录及被告向其发放工资的银行交易流水相符的部分，本院予以确认，对于不符的部分，本院不予采信；该组证据中的公司各项制度及有关通知，因被告未举证证明该制度经过职工代表大会或全体职工讨论通过，本院不予采纳；该组证据中的原告的任职通知，因该通知为被告单方制作，被告无证据证明其已向原告送达或公示，本院不予采纳。对被告提交的证据3为被告单方制作，无原告签字确认，对其真实性本院不予采纳；对于被告提交的证据6因该通知为被告单方制作，无原告签收情况，原告对此亦不予认可，本院对该证据不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 被告恒吉容大系有限责任公司，成立于2010年6月30日,2017年7月27日由柳州东风恒基化工科技材料有限公司更名为被告现公司名。原告于2017年6月26日与被告建立劳动关系,双方签订有期限为2017年6月26日至9月23日的试用期合同书一份。试用期满后，双方签订了一份期限为2017年10月9日至2018年9月30日的劳动合同书，约定原告工作岗位为施工技术岗位，工资为2800元/月，在该合同履行过程中，因原告工作岗位调整为办公室主任、薪资调整为4200元/月，双方于2018年5月28日重新签订了一份期限为2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同书。双方劳动关系存续期间,被告未为原告缴纳社会保险费，2017年6月至2018年12月期间,原告的社会保险缴费单位为柳州市金迅人力资源有限公司,并由柳州市金迅人力资源有限公司为原告缴费至2018年3月。同时，根据双方在另案劳动争议案件中【案号：（2019）桂0204民初4364号】所确认的事实，金讯公司直至2019年6月才为原告办理社会保险停保手续。 被告未支付原告2018年部分工资，其中被告2018年1月、2月分别向原告发放工资2750元和2800元，被告主张原告的工作岗位于2018年3月才调整为办公室主任，自2018年3月开始薪资才调整为4200元/月，故2018年1月、2月均按原工资标准2800元/月发放；原告对此不予认可，认为双方2018年5月28日签订的最后一份劳动合同已经约定劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，该合同期间的工资标准为4200元/月，被告主张2018年3月原告的工资才调整为4200元/月与事实不符，故认为被告2018年1月、2月各拖欠工资1400元。原告还主张2018年6月被扣工资100元，2018年7、8月份各被扣工资30元，2018年9月被扣工资600元，2018年10月、11月、12月每月工资4200元未发放；被告对上述期间原告的工资扣发情况予以认可，但是该扣发是根据公司绩效管理规定进行扣发，而2018年10月至12月期间的工资未发放是因原告拒绝办理交接手续而采取的自助行为。被告为证明原告的工资标准于2018年3月开始才调整为4200元/月，向本院提交了一份《关于黄运定同志任职通知》，该通知写明：“公司各部门、各成员：根据《恒吉公司组织架构、人员薪酬、绩效制度》，经公司各级领导研究决定，将我公司员工黄运定同志任职为公司办公室主任，薪资每月按4200元核发，从2018年3月1日起开始生效实行。”该任职通知无原告签收记录，被告陈述其已将该任职通知在公司内部公示。原告对该任职通知真实性不予认可，主张其未见过该通知。 黄运定因与恒吉容大存在劳动争议，黄运定以恒吉容大作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人支付申请人2018年1月起至2018年12月31日拖欠的工资16,160元；2.被申请人支付申请人2019年1月至2月21日未签劳动合同双倍工资14,890.91元；3.被申请人为申请人补缴2017年9月23日至2018年12月31日期间的社会保险费（即基本养老保险、综合医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险）。仲裁委员会认为被申请人扣发申请人2018年6月工资100元、7月工资30元、8月工资30元、9月工资600元无依据，且被申请人认可未发放申请人2018年10月至12月工资，故被申请人需补足申请人工资13,360元（100元+30元+30元+600元+4,200元×3个月），申请人提交的证据不足以证明其工作至2019年2月，其第2项诉请不予支持，其第3项仲裁请求不属于劳动争议处理范围，就申请人的第1、2项申请，仲裁委员会于2019年4月16日作出柳劳人仲字[2019]第407-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人补足申请人2018年6月至9月工资及支付10月至12月工资合计13,360元；二、申请人主张的第二项仲裁请求缺乏依据，不予支持。黄运定于2019年5月5日收到该裁决书后，不服裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审时，原告称仲裁委员会就其第3项请求作出柳劳人仲字[2019]第407-1号仲裁裁决书，裁决结果为该请求不属于劳动争议处理范围，原告就此未提起诉讼。 本案庭审时，原被告对2017年6月26日起双方建立劳动关系无异议，但对劳动关系解除时间及原因各执一词，原告称其工作至2019年2月28日，被告于2019年3月1日发出通知解除与其的劳动关系；被告虽对2019年3月1日向原告发出通知函这一事实无异议，但认为双方因劳动合同到期于2018年12月31日解除劳动关系，发送通知函是因为双方劳动关系终止后原告又提出与被告签订劳动合同，但因被告社保一直在金迅公司处，被告无法按照劳动合同法有关规定为原告办理解聘、续签、转岗等手续。 另查明，被告于2019年3月1日向原告邮寄一份《通知函》，其中写明“黄运定同志：公司在2018年底清查入职员工劳动合同与基础资料时发现，你在我公司的劳动合同已经到期，我司也一直与你商洽续签劳动合同事宜，因你在我司任职期间故意隐瞒与外单位有劳动合同关系的事实，按照劳动法的相关规定，你与我公司签署的劳动合同属无效合同，导致我公司无法在规定时效内对你进行解聘、续签、转岗等操作。为此通知你在收到本通知一周内回公司办理相关交接手续。待你妥善处理完外单位劳动关系后再商洽续签合同事宜”。经查询，原告于2019年3月3日签收该通知函。原告认为该通知函的内容与事实不符，双方所签劳动合同并不是无效合同，根据这份通知函可知双方劳动关系应于2019年3月1日解除。原告为证明与金讯公司早在2017年6月30日时就已解除劳动关系，向本院提交了落款由金讯公司作出的《劳动合同解除通知书》原件一份，被告对该通知书不予认可，认为与原告的社会保险缴费证明不符，原告一直与金讯公司存在劳动关系。 还查明，被告为证明原告认可其公司绩效、薪酬制度等，以及双方同意自合同到期后不再续签合同，向提交了一份被告于2018年11月8日作出的《广西恒吉容大科技有限公司劝退、转岗通知书》，通知书中写明“黄运定同志：您于2017年6月签合同进我公司，现担任公司施工现场技术指导岗位、维修岗位、及实验岗位。现工资4,200元/月。因您工作能力方向与公司发展的方向不一致，不能胜任公司一专多职的工作，您可根据自己的意愿选择转至集团公司旗下其他分公司工作或申请辞去在我公司工作，自行安排。”黄运定在该通知书上写明：“服从公司决定”并落款签名，落款日期为2018年11月18日。原告在该案中认可该通知书上签名是其本人所签，但其不认可通知书内容，认为其只是服从公司决定，当时实际上是和公司法定代表人李骏沟通转岗，并非辞职和调岗。 本院认为，关于原告与被告劳动关系存续期间的问题。原被告对2017年6月26日起双方建立劳动关系无异议，本院予以确认。对于解除劳动关系的时间，原告认为其工作至2018年2月28日，被告于2019年3月1日发出通知解除与其的劳动关系，但原告提交的微信聊天记录、录音内容、工作场景照片未能证明与被告的关联性，工作场景照片上签名证明的三个证人仅其中的韦景元在另案出庭作证，而韦景元的证言无法证明原告在2018年12月31日劳动合同到期后，继续为被告提供劳动至2018年2月28日；原告虽提交2017年6月30日与金讯公司解除劳动关系的证明，但却未举证证明金讯公司在与其解除劳动关系后为何继续为原告购买社会保险至2018年3月，并于2019年6月才为原告办理停保手续，故本院对该证据不予采纳；根据被告提交的经原告签字确认的2018年11月8日劝退、转岗通知书，可知被告在劳动合同到期前就工作问题对原告进行劝退或劝转岗，而被告2019年3月1日邮寄给原告的通知函，认为原告隐瞒与外单位有劳动合同关系的事实，现原告2017年度、2018年度、2019年度社会保险缴费证明记载原告2017年1月至2019年6月的社会保险缴费单位为金讯公司，被告据此在通知函上要求原告处理与金讯公司的劳动关系后再行商洽签订劳动合同事宜并无不当，但原告在双方劳动合同到期后长达半年时间内仍与金讯公司存在社保关系，被告以此抗辩如其与原告续签劳动合同则属违法用工，因此导致双方未能续签合同，双方劳动关系应于2018年12月31日因合同到期解除的理由成立。综上，在双方劳动合同到期后，原告无充分有效证据证明其在2019年1月1日至2019年2月28日为被告提供了劳动，故本院确认双方劳动关系因劳动合同到期于2018年12月31日解除。 关于2019年1月1日至2月21日未签劳动合同双倍工资的问题。原被告双方劳动关系因劳动合同到期于2018年12月31日解除，原告未能提交证据证明其在此后继续为被告提供了事实劳动，故对原告的此项诉请，本院不予支持。 关于2018年1月至2018年12月未足额发放工资的问题。原告要求被告补足其2018年1月、2月的工资差额，根据双方2018年5月28日签订的劳动合同书，该合同明确期限为2018年1月1日至2018年12月31日，同时写明原告的工作岗位调整为办公室主任、工资调整为4,200元/月，被告以其2018年2月28日自行制作的《关于黄运定同志任职通知》，抗辩原告工作岗位及薪资标准自2018年3月起才调整生效的意见，因被告无证据证明该份《关于黄运定同志任职通知》的真实性，本院对被告的抗辩意见不予采纳；即便该份通知真实，双方签订的劳动合同书在后，对于原告薪资标准的问题亦应以签订在后的劳动合同书约定为准，故原告的工资标准应自2018年1月起调整为4200元/月，根据被告实际向原告发放的工资数额，被告在2018年1月、2月期间欠发工资数额为2850元。原告诉称2018年3月至9月期间工资扣发、欠发的情况为：2018年6月被扣100元、2018年7月及8月各被扣30元、2018年9月被扣600元，被告对扣款的数额无异议，但认为扣款是依据绩效管理规定所扣，被告虽提交公司组织架构、人员薪酬、绩效制度，但未举证证明该制度经过职工代表大会或全体职工讨论通过，本院对该证据不予采信，故本院认为被告的扣款无依据，被告应补足原告工资100元+30元×2+600元=760元。被告认可未发放2018年10月至12月的工资，本院予以确认，被告应支付原告工资4,200元×3=12,600元。综上，被告应支付原告2018年1月至12月期间未足额发放工资为2,850元+760元+12,600元=16,210元，现原告只主张被告支付16,160元,本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 被告广西恒吉容大科技有限公司支付原告黄运定2018年1月至12月期间未足额发放工资16,160元。 二、驳回原告黄运定要求被告广西恒吉容大科技有限公司支付2019年1月1日至2019年2月21日未签订劳动合同双倍工资14,890.91元的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西恒吉容大科技有限公司承担并迳付原告黄运定。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  覃艳奇 人民陪审员  马莉君 二〇一九年十二月十二日 法官 助理  潘 乐 书 记 员  黄璐瑶 附本判决援引法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007