河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初2691号 原告：河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司，住所地：河北省武安市上团城乡崇义四街。 负责人：朱珊，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈飞、朱佳佳，该公司职工。 被告：郝维祯，男，1986年8月10日出生，汉族，现住河北省武安市。 原告河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司与被告郝维祯劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司委托诉讼代理人陈飞、朱佳佳，被告郝维祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告无需支付被告休息日工资12900元以及法定节假日工资2372.41元（合计：15272.41元整）；2.请求法院判令原告无需为被告补缴2019年1月8日至2019年5月19日期间基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等社保费用；3.要求被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2018年12月9日，被告来原告处工作时原告的项目经理已经如实告知被告工资及工资构成，被告对此无异议才继续在原告处上班。武安市劳动争议调解仲裁委员会裁决由原告向被告支付2018年12月9日至2019年5月19日的休息日加班工资12900元及法定节假日工资2372.41元，这些工资原告已经在每月工资中支付给了被告，再次裁决原告向被告支付上述工资明显不合理、不公平。对于社保补缴的问题应由行政部门处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。 郝维祯辩称，一、武安市劳动人事争议仲裁委员会裁决事实清楚，适用法律正确，应当予以支持。二、被告自2019年5月20日辞职后，原告至今没有给被告5月份工资和休息日加班费、节假日加班费，属于违法行为。三、原告没有提供国家行政部门强制规定的员工工资清单或者工资条，并且没有明确被告的工资结构，原告的项目部经理也没有告知被告的工资构成，故其请求不应当支持。四、休息日加班费和节假日加班费是按照劳动和社会保障部的相关规定进行计算的，应当支持。 本院经审理认定事实如下：郝维祯于2018年12月9日到原告处工作，工种是电工，双方口头约定月工资4300元，原告每月以银行转账形式支付被告工资。被告每天工作实行打卡考勤。双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和工伤保险费。郝维祯在原告处的工作时间情况：2018年12月工作日工作16天、休息日工作6.5天；2019年1月工作日工作20天、休息日工作8天、法定节假日工作1天,1月30日、31日工作日补休2天；2019年2月工作日工作15天、休息日工作5.5天、法定节假日工作1天,2月19日、25日(下午休息半天)、28日(上午休息半天)工作日补休2天；2019年3月工作日工作20天、休息日工作7天,3月4日(上午休息半天)、27日(下午休息半天)工作日补休1天；2019年4月工作日工作18.5天、休息日工作7天5小时(其中4月13日周六17时30分下班忘记打卡，当日工作至22时30分加班5小时)、法定节假日工作1天,4月8日周一延长工作时间加班2.5小时、4月19日周五延长工作时间加班6小时，4月3日(上午休息半天)、4日、9日、18日(下午休息半天)、23日(下午休息半天)工作日补休3.5天；2019年5月工作日工作10.5天、休息日工作7天、法定节假日工作1天,5月9日周四延长工作时间加班3.5小时,5月15日(上午休息半天)工作日补休半天。2019年5月20日郝维祯以原告未签订劳动合同和未支付加班费提出辞职，并向原告处经理孙华军提交辞职申请。原告支付郝维祯每月加班补助为:2018年12月277.42元、2019年1月416.13元、2019年2月691.07元、2019年3月338.71元、2019年4月573.33元。原告拖欠郝维祯2019年5月工资2635.48元未支付。双方因加班费、缴纳养老保险等发生争议，郝维祯向武安市劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年8月12日仲裁委作出仲裁裁决书：一、2018年12月9日起原被告存在事实动关系；二、原告为被告缴纳2019年1月8日至2019年5月19日期间单位承担部分的基本养老保险费和失业保险费，并代收代缴其间劳动者个人承担部分的基本养老保险费和失业保险费，具体缴费金额原被告按照武安市社会保险经办机构核定数额缴纳；三、原告为被告缴纳2019年1月8日至2019年5月19日期间单位承担部分的基本医疗保险费，并代收代缴其间劳动者个人承担部分的基本医疗保险费，具体缴费金额原被告按照武安市城镇职工医疗保险经办机构核定数额缴纳；四、原告为被告缴纳2019年1月8日至2019年5月19日期间工伤保险费，具体缴费金额劳动者按照武安市社会保险经办机构核定数额缴纳；五、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分19374.71元；六、原告支付被告2019年5月工资2635.48元、延长工作时间工资444.83元、休息日工资12900元、法定节假日工资2372.41元，合计18352.72元；扣除原告已支付被告加班补助2296.66元，再支付被告16056.06元。后原告不服，起诉至法院。 本院认为，2018年12月9日，郝维祯到原告处工作，受原告管理，原告向郝维祯支付劳动报酬，郝维祯从事的电工工作是原告业务组成部分，2019年5月20日郝维祯以原告未签订劳动合同和未支付加班费提出辞职，故双方事实劳动关系期间为2018年12月9日至2019年5月20日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原被告双方口头约定月工资4300元，自2018年12月9日建立事实劳动关系，原告未与劳动者签订书面劳动合同，故原告应当向郝维祯支付自2019年1月9日至2019年5月19日未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分19374.71元(4300元×4个月+4300元÷21.75天×11天)。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拖欠郝维祯2019年5月工资2635.48元未支付，应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。郝维祯在2018年12月休息日工作6.5天；2019年1月休息日工作8天，工作日补休2天，折算休息日工作6天，法定节假日工作1天；2019年2月休息日工作5.5天，工作日补休2天，折算休息日工作3.5天，法定节假日工作1天：2019年3月休息日工作7天，工作日补休1天，折算休息日工作6天；2019年4月休息日工作7天5小时，工作日补休3.5天，折算休息日工作4天1小时，法定节假日工作1天，工作日延长工作时间加班8.5小时；2019年5月休息日工作7天，工作日补休半天，折算休息日工作6.5天，法定节假日工作1天，工作日延长工作时间加班3.5小时；共计休息日工作32天5小时、法定节假日工作4天、延长工作时间加班12小时。原告应支付郝维祯延长工作时间工资444.83元(4300元÷21.75天÷8小时×12小时×150%)、支付郝维祯休息日工资12900元[(4300元÷21.75天×32天+4300元÷21.75天÷8小时×5小时)×200%]、支付郝维祯法定节假日工资2372.41元(4300元÷21.75天×4天×300%)，合计15717.24元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，郝维祯在原告处工作不满半年，原告应当向郝维祯支付解除劳动合同经济补偿金2150元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、2018年12月9日至2019年5月20日原告河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司与被告郝维祯存在事实劳动关系； 二、原告河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司于本判决生效后十日内支付被告郝维祯未订立书面劳动合同二倍工资差额部分19374.71元； 三、原告河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司于本判决生效后十日内支付被告郝维祯2019年5月工资2635.48元、延长工作时间工资444.83元、休息日工资12900元、法定节假日工资2372.41元，合计18352.72元；扣除已支付的加班补助2296.66元，仍需支付16056.06元； 四、原告河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司于本判决生效后十日内支付被告郝维祯解除劳动合同经济补偿金2150元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 张 盼 二〇一九年十二月一日 书记员 魏丽萍