四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初13502号 原告：长城国际动漫游戏股份有限公司，住所地：成都市高新区紫薇东路16号。 法定代表人：俞连明，总经理。 委托诉讼代理人：胡正广，北京炜衡（杭州）律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：邬仁杰，北京炜衡（杭州）律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：胥敬连，女，1973年8月22日出生，汉族，住成都市成华区。 原告长城国际动漫游戏股份有限公司（简称“长城国际动漫”）与被告胥敬连劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理后，由审判员罗良华依法适用简易程序于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告长城国际动漫的委托诉讼代理人邬仁杰、被告胥敬连到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告长城国际动漫的诉讼请求：1、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金163,350元；2、判令原告不支付被告2018年及2019年应休未休年假工资16,386.2元；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告解除与被告之间的劳动关系是由于被告拒不服从公司安排，严重违反公司纪律，原告解除劳动合同的行为并未违反法律规定。2019年2月21日，原告因经营需要，决定将成都办公室迁至杭州，并撤销成都办公室，原有人员均调至杭州办公。2019年3月23日，原告撤销了成都办公室。但被告经通知后，既未履行申请和批准程序，也没有前往杭州办公。原告的行为严重违反了原告公司规章制度，故原告遂通知被告解除劳动关系。二、原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。如前所述，被告拒不服从原告公司安排，严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，存在单方面过错，故原告根据《中华人民共和国合同法》第二十五条，向被告提出解除合同，原告属于无过失性辞退劳动者，因此，不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。退一步讲，即使原告需要支付被告经济补偿金，该补偿金最多也仅仅应按照补偿年限不超过十二年计算，而非裁决书所裁决的16.5年。三、原告不应承担被告应休未休年休假工资。被告没有提供任何证据证明原告未安排年休假或被告年休假天数少于应休年休假天数，原告不应承担被告应休未休年休假工资，裁决书的裁决缺乏事实依据。综上，原仲裁裁决书的裁决缺乏事实和法律依据，现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。 被告胥敬连辩称，一、对于原告的第一项诉讼请求，答辩人认为，答辩人与原告签订的劳动合同中已明确约定工作地点是在成都市高新区。原告与答辩人未就在工作地点变更协商一致，于2019年3月30日解除与答辩人的劳动合同。原告是依据第四十条第三款解除与被告劳动合同，所以原告应支付被告经济补偿金163,350元。二、原告提出补偿金最多按照补偿年限不超过十二年。答辩人认为，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，成都市2018年月市平均工资三倍是16,179元，被告工资9,900元/月没有超过月平均工资三倍，所以原告应按照被告实际工作年限16.5年支付被告经济补偿金。三、对于原告第二项诉请，答辩人认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，原告应支付原告2018年以后的年休假工资。综上所述，原告诉求于法无据，请求驳回原告诉讼请求，判定原告承担本案全部诉讼费用。 围绕原、被告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、被告于2003年1月入职原告公司，双方于2010年12月28日签订无固定期限劳动合同，约定被告工作地点为成都高新区，工作岗位为财务经理。被告的工资标准为9,900元/月。 二、2019年，原告决定将成都办公室迁至杭州，被告不同意。因双方未就工作地点变更协商一致，原告于2019年3月30日发布通知解除与被告的劳动合同。 三、原告未提供证据证明在2018年至2019年3月已经安排被告享受了应休年休假。另，《2016年员工年假明细表》显示被告于1995年参加工作，应休年休假为15天。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案被告作为申请人于2019年4月18日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金163,350元；原告向被告支付2018年及2019年应休未休年休假工资16,386.2元；原告向被告支付加班工资1,621.55元；原告向被告支付未提前三十日书面解除劳动合同需要额外支付一个月工资9,900元；驳回被告的其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实有原、被告的当庭陈述及原、被告提交劳动合同、解除劳动合同通知、考勤记录、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告建立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。 经济补偿金问题。原被告劳动合同中明确约定了工作地点为成都，原告要求被告到杭州工作，属于劳动合同中重要事项的变更，在双方协商未达成一致情况下，被告拒绝前往杭州工作不属于违反劳动合同之情形。本案中系原告经营过程中做出的重大调整，在原、被告未就劳动合同变更协商一致情况下，原告可以解除劳动合同但必须支付相应的经济补偿金。因被告工作年限横跨劳动合同法颁布的2008年，故经济补偿金应分段计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”本案中，被告在2008年1月1日至2019年3月30日期间的经济补偿金应为9,900元/月＊11.5个月=113,850元。 原劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”本案中，被告2003年1月至2007年12月的经济补偿金应为9,900元/月＊5个月=49,500元。 综上，原告应予支付给被告的经济补偿金为163,350元。 关于未休年休假工资。被告工作年限已经超过20年，依据《职工带薪年休假条例》规定，被告应当享有每年15天的带薪年休假。因原被告解除劳动关系时间为2019年3月30日，故被告在2018年度以及2019年1至3月应当享有15＋3=18天（审注：非整数的则向下取整）带薪年休假。原告未提供证据证明已安排了被告在2018年度以及2019年1至3月享受了带薪年休假，故原告应当向被告支付的未休年休假工资为9,900元/月÷21.75天＊18天＊200%=16,386.2元。 综上，本院认为原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告长城国际动漫游戏股份有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元由原告长城国际动漫游戏股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  罗良华 二〇一九年十二月二十七日 书记员  孟莹莹