河北省鸡泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0431民初1006号 原告（并案被告）：田社亭，男，1958年3月19日出生，汉族，农民，住鸡泽县。 委托诉讼代理人：张胜勋，河北张胜勋律师事务所律师。 被告（并案原告）：河北国峰重工机械有限公司。住所地邯郸市鸡泽县经济开发区新东环与梦蛟路交叉口北侧。 法定代表人：李素菊，任公司董事长。 委托诉讼代理人：牛怀宾，该公司法律顾问。 原告（并案被告）田社亭与被告（并案原告）河北国峰重工机械有限公司（以下简称国峰公司）劳动争议纠纷一案，本院分别受理后，依法并案审理，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田社亭及其委托诉讼代理人张胜勋，被告国峰公司委托诉讼代理人牛怀宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 田社亭向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除田社亭与国峰公司的劳动关系；2、依法判决国峰公司给付田社亭停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、护理费等共计250953.53元。事实和理由：2016年12月20日上午10点左右，田社亭在国峰公司上班期间在铣床上加工钻机上的内滑导体,由于脚踏板损坏导致身体失衡，右手被旋转的铣床床头绞伤。受伤后，田社亭被送至鸡泽县医院，经简单包扎后转院至冀中能源峰峰集团有限公司邯郸医院，在该院住院治疗17天，被诊断为右手中环小指完全离伤，通过手术将患指屈伸指肌腱及部分肌肉自前臂抽出约30CM，住院费用均是国峰公司支付的。经鸡泽县劳动人事争议仲裁委员会裁决、鸡泽县人民法院及邯郸市中级人民法院审理，最终于2017年10月26日由邯郸市中级人民法院作出（2017）冀04民终5070号民事判决书认定田社亭与国峰公司存在事实劳动关系。2019年2月25日邯郸市劳动能力裁定委员会作出2019年0092号初次鉴定结论书，认定田社亭的伤残情况为七级伤残，停工留薪期为3个月，延长停工留薪3个月。河北省劳动能力鉴定委员会于2019年5月27日作出再次鉴定结论书，认定田社亭的伤残情况为八级伤残，停工留薪期为12个月。因工伤至今未得到赔偿，田社亭向鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会提出工伤赔偿，仲裁委于2019年9月16日作出裁决，裁决国峰公司给付田社亭一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资，住院伙食补助费共计172876元。田社亭对裁决不服，现提起诉讼。田社亭因工伤应享受的待遇包括，停工留薪期工资12个月，每月3000元，共计36000元；伙食补助费每天50元，住院17天，共计850元；交通费2000元；一次性伤残补助金八级伤残为11个月本人工资，共计33000元；一次性工伤医疗补助金八级20个月上一年度职工月平均工资71633元/12计119388.33元；一次性伤残就业补助金八级8个月上一年度职工月平均工资71633元/12计47755.20元；食宿费每天80元，17天，1360元；鉴定费600元；护理费10000元，共计250953.53元，因法律规定一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时上一年度职工月平均工资，故应按照本省2019年上一年度职工月平均工资71633元/12计算。因国峰公司一直未给田社亭缴纳工伤保险费用及社会保险费，致使田社亭虽达到法定退休年龄，但至今不能办理退休手续，无法享受一次性医疗救助金和伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条及《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十四条的规定，以上费用均应由国峰公司依法给付。为维护法律的正确实施及田社亭的合法权益，根据以上法律规定和田社亭的工伤鉴定结果，特向法院提起诉讼，请求依法支持田社亭的诉讼请求。 国峰公司辩称，1、田社亭于1958年3月19日出生，至2018年3月18日已满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及劳动和社会保障部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。所以依据上述规定，田社亭至2018年3月18日已年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，不存在解除的问题。2、田社亭请求的交通费、食宿费和鉴定费，在仲裁过程中，田社亭并没有提供相关的证据证明。关于护理费，根据《工伤保险条例具体实施细则》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，田社亭的劳动能力初次和再次鉴定结论书中，均没有记载需要护理的依赖程度，说明田社亭根本不需要护理，所以其要求的护理费没有事实和法律依据，不属于工伤支付的范围。对田社亭请求的停工留薪期的工资，应当根据田社亭受伤前12个月的平均工资2415元（28980/12=2415元）计算，即停工留薪期工资为28980元，而非仲裁裁决的34776元。关于田社亭请求的伙食补助费，根据河北省人力资源和社会保障厅颁发的《关于贯彻落实新修订〈工伤保险条例〉有关问题通知》第四条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内的为每人20元，所以（2019）006号仲裁裁决，国峰公司支付田社亭伙食补助费340元并无不当。3、关于田社亭的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，国峰公司不应当支付。根据《工伤保险条例具体实施细则》第三十七条第（二）项及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是，在未达到退休年龄前劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同，而田社亭的劳动合同是在达到法定退休年龄后的自然终止，且在其达到法定退休年龄前，自始至终未提出过解除劳动合同，在仲裁过程中也未提出解除合同，国峰公司也未提出过解除劳动合同。而且，在田社亭要求补办社保手续、支付双倍工资和经济补偿金仲裁一案中称，劳动关系没有解除，在田社亭不服鸡泽县人民法院（2019）冀0431民初475号民事判决，于2019年9月26日提起上诉的上诉状中仍自认双方劳动合同并没有解除和终止。因此，田社亭要求一次性工伤和就业补助金的前提条件就不复存在。况且，田社亭已达到退休年龄，根据《河北省工伤保险实施办法》的规定，也不再享受一次性工伤医疗和就业补助金。综上所述，田社亭请求支付交通费、食宿费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、护理费没有事实和法律依据，请求的停工留薪期工资应当为28980元，故国峰公司请求人民法院依法驳回田社亭请求支付交通费、食宿费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、护理费的诉讼请求。 国峰公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令国峰公司不向田社亭支付一次性工伤医疗补助金，判决裁决中的第2项超出仲裁范围；2、诉讼费由田社亭负担。庭审中，国峰公司增加诉讼请求，因田社亭在受伤后，国峰公司垫付了55000元的费用，要求扣除田社亭的医疗费后，将剩余费用用于抵扣本案中国峰公司应支付给田社亭的费用。 田社亭辩称，国峰公司诉状中说的请求不符合法律规定，也不符合事实，应当驳回国峰公司的请求。 为支持其诉讼主张与答辩意见，田社亭向本院提交了如下证据： 1、河北省邯郸市中级人民法院（2017）冀04民终5070号民事判决书复印件一份，用以证明经邯郸市中级人民法院终审生效判决认定田社亭与国峰公司存在事实劳动关系。 2、认定工伤决定书（冀伤险认决字【2017】04059437号）复印件一份，用以证明邯郸市人力资源和社会保障局作出评定，认定田社亭受伤为工伤。 3、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书复印件各一份，用以证明邯郸市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论认为田社亭七级伤残，停工留薪期为3个月，延长停工留薪期3个月；河北省劳动能力鉴定委员会出具的再次鉴定结论书认为田社亭为八级伤残，无护理依赖等级，停工留薪期12个月。 4、初次鉴定费票据原件一份，用以证明田社亭因初次鉴定花费鉴定费600元。 5、中国邮政储蓄银行卡正反面复印件一份、账户交易明细复印件一份、张家口市商业银行卡正反面复印件一份、账户交易明细复印件一份，用以证明国峰公司分别通过中国邮政银行及张家口商业银行向田社亭发放工资，因国峰公司并非按月及时发放工资，造成工资卡发放时间与实际工资发放时间不一致，有时田社亭提前在会计处支一部分工资，剩余的才在工资卡中发放，造成卡上的工资数额有时与实际工资数额不一致，其平均月工资不低于3000元。 6、国峰公司在仲裁及法院提供的田社亭的工资表复印件两份，第一份工资表原件在鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会（2019）006卷宗中，第二份工资表原件在鸡泽县人民法院（2019）冀0431民初475号卷宗中，用以证明因两份工资表不一致，国峰公司存在故意减少田社亭工资的情况，故意隐瞒事实，提供对田社亭不利的证据。 7、冀中能源峰峰医院有限公司邯郸医院诊断证明书复印件两份、病案复印件一份，用以证明田社亭受伤伤情、住院治疗情况。 8、鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会［2019］006号裁决书复印件一份，用以证明田社亭的工伤赔偿裁决数额。 9、户口页复印件六张，用以证明田社亭住院期间由妻子陈爱珍、长子田江晖、儿媳王瑞姣、长女田利娟护理，出院后由妻子、长子、长女护理。 为支持自己的诉讼主张及答辩意见，国峰公司向本院提交了如下证据： 1、上诉状复印件一份，用以证明田社亭于2019年9月26日因不服鸡泽县人民法院（2019）冀0431民初475号民事判决书提起上诉仍称没有与国峰公司解除劳动合同，因此田社亭要求工伤医疗和就业补助金的前提就不复存在，支付该两项费用必须以解除劳动合同为前提。 2、田社亭在仲裁时提供的2016年度张家口银行转账记录和国峰公司在仲裁时候提供的工资表，用以证明两个数额一致，田社亭的停工留薪期工资应当按照该工资表上的数额计算。 3、转账记录复印件两张、借条复印件一张、收条复印件一张，用以证明国峰公司为田社亭垫付55000元，除去治疗费，剩余费用应在本案中予以抵扣。 4、田社亭的仲裁申请书复印件一份，用以证明田社亭的医疗费用为39309元。 经审理查明，田社亭在国峰公司从事铣工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但河北省邯郸市中级人民法院于2017年10月26日作出（2017）冀04民终5070号民事判决书，认定双方存在事实劳动关系。根据田社亭及国峰公司在仲裁时提供的工资表及转账记录，确定田社亭受伤前月平均工资为2898元。田社亭在国峰公司工作期间，国峰公司没有为田社亭缴纳工伤保险及养老保险费用。2016年12月20日田社亭在国峰公司上班期间右手受伤，被送到鸡泽县医院治疗，因伤势严重转院至冀中能源峰峰矿区邯郸医院住院治疗17天，在该院花费医疗费39309.31元，病历取证费10元，出院后到该院换药及行骨折内固定装置取出术花费690元，在鸡泽县医院检查花费256元。田社亭受伤后共从国峰公司支取40000元用以治疗。2018年1月31日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险决字［2017］04059437号认定工伤决定书，将田社亭受伤情况认定为工伤。邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室于2019年2月25日作出初次鉴定结论书，认为田社亭目前的伤残情况为七级伤残，无生活自理障碍，停工留薪期为3个月，延长停工留薪3个月，田社亭因此花费鉴定费600元。河北省劳动能力鉴定委员会于2019年5月27日出具再次鉴定结论书，认为田社亭目前的伤残情况为八级伤残，无护理依赖等级，停工留薪期12个月。后田社亭向鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决国峰公司给付其停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、护理费等共计250953.53元。该仲裁委员会于2019年9月16日出具鸡劳人仲案字［2019］006号仲裁裁决书，裁决如下：1、国峰公司一次性支付田社亭一次性伤残补助金10个月本人月平均工资2898元，合计28980元；一次性工伤医疗补助金20个月统筹地区上年度职工平均工资（月平均工资5439元）合计108720元；停工留薪期12个月本人平均工资2898元，合计34776元；住院伙食补助17天×20天＝340元；总计人民币壹拾柒万贰仟捌佰柒拾陆元（¥172876）整。2、住院治疗费由国峰公司承担。3、驳回田社亭其他请求。田社亭与国峰公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 以上案件事实亦有本案庭审笔录佐证。 本院认为，田社亭因工致残，事实清楚，国峰公司应当按照相关法律规定为田社亭落实各项工伤待遇。本案的争议焦点在于，田社亭与国峰公司之间的劳动关系何时解除，田社亭现已年满六十周岁，国峰公司应否支付田社亭一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，田社亭的各项工伤待遇应按何标准予以计算。田社亭于2016年12月20日发生工伤事故后不再到国峰公司上班，其停工留薪期为12个月，故应认定其与国峰公司的劳动关系自2017年12月19日终止，此时距离田社亭达到法定退休年龄不足1年，故国峰公司应按规定标准的10%支付一次性伤残就业补助金。因国峰公司未为田社亭缴纳工伤保险，故应由国峰公司支付田社亭一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。因此对于国峰公司不向田社亭支付一次性工伤医疗补助金的主张，不予支持。田社亭的月工资应按其在仲裁裁决时提供的10个月银行流水计算平均值确定为2898元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应参照2017年度河北省职工月平均工资65266元计算。综上，田社亭所应享受工伤待遇包括：1、停工留薪期12个月工资为34776元（2898元/月×12个月）；2、伙食补助费340元（17天×20元）；3、一次性伤残补助金28980元（2898元/月×10个月）；4、一次性工伤医疗补助金108776.67元（65266元/年÷12个月×20个月）；5、一次性工伤就业补助金4351.07元（65266元/年÷12个月×8个月×10%）；6、鉴定费600元；7、交通费，因其在庭审中并未提供相关证据，但考虑到其就医及鉴定必然产生交通费，故酌定为600元，以上合计为178423.74元。对于田社亭主张的食宿费，其未向本院提供证据，故不予支持。又因其鉴定结论书中明确载明田社亭无护理依赖等级，故对于其主张的护理费，不予支持。对于田社亭因工伤所花医疗费，其在仲裁时确未提出申请，仲裁裁决第2项住院治疗费由国峰公司承担，确系超出裁决范围。庭审中，国峰公司表示其已为田社亭垫付55000元医疗费，要求扣除田社亭医疗费用后，将剩余部分用于抵扣本案中其应支付田社亭的相关费用，但因其提交的相关证据均系复印件，而田社亭只认可其中40000元，且该部分费用均已用于治疗，故对于国峰公司要求抵扣本案相关费用的主张，本院不予支持。本案系并案审理，应只收取先立案件的诉讼费用，因此（2019）冀0431民初1017号案件受理费10元应退还国峰公司。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条的规定，判决如下： 一、田社亭与河北国峰重工机械有限公司之间劳动关系自2017年12月19日终止； 二、河北国峰重工机械有限公司于本判决生效后十日内一次性支付田社亭伙食补助费340元、停工留薪期工资34776元、一次性伤残补助金28980元、一次性工伤医疗补助金108776.67元、一次性伤残就业补助金4351.07元、交通费600元及鉴定费600元，共计178423.74.元； 三、驳回田社亭及河北国峰重工机械有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由河北国峰重工机械有限公司和田社亭各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  刘 丽 审 判 员  蒋桂森 人民陪审员  徐小山 二〇一九年十二月十九日 书 记 员  王 松