黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0202民初1354号原告：刘晓明，男，1966年8月21日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。委托诉讼代理人：迟坤，吉林中昱律师事务所律师。被告：黑龙江艾克农业科技开发有限公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区五福玛村中小企业发展园区。法定代表人：曹先锐，该公司总经理。委托诉讼代理人：李忠忱，黑龙江新天地律师事务所律师。原告刘晓明与被告黑龙江艾克农业科技开发有限公司（以下简称艾克农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘晓明及其委托诉讼代理人迟坤、被告艾克农业公司委托诉讼代理人李忠忱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘晓明向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付拖欠劳动报酬72,000.00元；2.请求法院判令被告支付原告“根据《劳动合同法》第二十八条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，至补订书面劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月”（需支付11个月工资44,000.00元）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年6月，原告到被告处工作，任公司后勤（食堂）工作，每月工资4,000.00元并提供食宿。在入职后至2017年9月末，原告一直从事后勤（食堂）工作，2017年10月被公司总经理曹先锐指派到明水县收割看管大豆种子（有当地合作种植户为证）和富裕县负责大豆种子的出库工作（有出库单据为证）。工作期间，被告一直拖延与原告签订劳动合同，并在原告任职期间以各种理由不支付工资。直至2018年12月31日，共18个月原告仍未获得任何劳动报酬。在仲裁期间，被告未提交任何证据，仅口头陈述，将劳动关系陈述为合作关系。原告认为，在工作期间其接受被告的管理，从事其指派的公司业务工作，其有权获得劳动报酬。虽然由于工作性质，经常出差，需要打电话向被告处相关领导汇报工作，请示工作，但其工作内容及工作去向仍然是受领导的指挥，是在被告授意之下进行的工作，并得到了被告的明确授权，而非原告自主展开业务工作。原告已经在事实上履行了与被告之间的劳动义务，同时根据人社部“《关于确认劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的,劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可知，原、被告之间已经形成了事实上的劳动关系，仲裁庭不能因被告辩解，忽视被告不支付劳动报酬的过错，改变原、被告之间存在的事实劳动关系的法律性质，由原告承担不利后果。在劳动关系存续期间，原告付出劳动，履行劳动义务，有权获得报酬。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。艾克农业公司辩称，包括刘红卫等九人在内，都是没有合同、工资及底薪约定的，均是销售提成，因不在单位坐班，所以没有考勤。原告的请求双倍工资的诉求，没有仲裁前置程序，法庭不应审理。双方未签订劳动合同，不符合《劳动法》第五十条的规定，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘晓明于2019年1月18日向齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：支付劳动报酬，日期为2017年6月1日至今18个月×4,000.00元/月=合计72,000.00元。齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会于2019年1月22日依法受理，并于2019年3月8日作出齐劳人仲字〔2019〕第107号仲裁裁决书，仲裁委查明的事实：2017年6月申请人入职被申请人处，给三个公司做饭，2017年10月至2018年3月收地看土豆种，双方未签订劳动合同。因被申请人经营范围因素，申请人推广时间及接受管理权限由自己安排支配，不定时与被申请单位法定代表人电话联系汇报业务。另查明，被申请人于2016年3月10日成立，经营范围：农业科学研究服务，种植技术开发、转让、咨询、推广服务、豆类种植、销售不再分包的包装种子批发、零售。被申请人法定代表人曹先锐因经济案件暂时由富裕看守所羁押。仲裁委认为，根据劳社部发［2005］12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的,劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。申请人（刘晓明）称自2016年4月入职至2018年年末艾克农业公司未支付过工资。艾克农业公司经营范围属于季节性销售推广业务，刘晓明做业务时间及接受艾克农业公司管理方面由自己支配，不定时通过电话汇报业务量，双方未签订劳动合同，未实际履行上述权利义务，不同时具备劳动关系的基本要件，未形成事实上的劳动关系，即不适用《劳动法》第五十条关于工资支付的规定。刘晓明未能提供有效的欠薪证据，证明艾克农业公司拖欠劳动报酬，要求按照固定工资给付，也未能提交相关的有效证据，故刘晓明应承担不利后果，故驳回刘晓明要求艾克农业公司给付18个月劳动报酬72,000.00元的仲裁请求。刘晓明不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院起诉。除在齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会提出的仲裁请求外，在诉讼过程中,增加诉讼请求，要求艾克农业公司支付因未订立书面劳动合同应支付的共计11个月的二倍工资。本院与齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会查明的事实一致。本院认为，本案最基本的争议焦点即原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告在本案诉求中虽未提及要求确认其与被告存在劳动关系，但确认该事实是解除本案纠纷的基础性问题。本案中，刘晓明主张的主要事实包括：刘晓明作为艾克农业公司的职工，代表艾克农业公司参与公司会议、看管公司粮库、处理货品运输等相关事宜，及艾克农业公司法定代表人曹先锐在给李冰的回函中表示希望李冰及刘晓明继续为公司工作的事实。首先，刘晓明提供的证据中并不包括自其主张的2017年6月起的考勤记录或出勤证明，无法认定刘晓明的入职时间及工作时长。其次，刘晓明向法庭提交的会议记录及照片、公司决议、收据及运输单、信件回函等，目的在于说明其与艾克农业公司存在人身隶属性，对此，艾克农业公司认为双方之间系合作关系。刘晓明举证证实其为艾克农业公司所提供的劳动仅能证实，其确实在艾克农业公司工作过，但“工作”的定义，并不必然确认双方即具备劳动关系，其他诸如合作、劳务等法律关系，亦包括“工作”的外延。不排除上述事实在劳动关系之外的其他法律关系中亦存在的可能性。原告诉称的事实及理由并不能达到认定具备劳动关系的证明标准。综上，刘晓明与艾克农业公司既无书面的劳动合同，亦无法提供诸如具有人身依附性质的工资报酬、社会保险等方面的有效证据，证明其与艾克农业公司存在事实上的劳动关系，故刘晓明关于请求法院判令被告支付拖欠劳动报酬的诉讼请求，在无法确认劳动关系的情形下，于法无据，本院不予支持。刘晓明请求被告支付双倍工资的诉讼请求，虽然属于诉讼后增加的诉讼请求，但该诉求与其在仲裁部门提出的其他诉讼请求具有不可分性，应在本案中一并处理。因原、被告之间不具备劳动关系，对于原告的该项诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告刘晓明的诉讼请求。案件受理费减半收取计5.00元，由原告刘晓明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院，上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  袁海波二〇一九年十二月三十日书记员  王嘉爽