湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0111民初9069号 原告：武汉灵硒楼餐饮管理有限公司，住所地：武汉市洪山区红山乡卓刀泉村名都花园7D配套商业1层1、4号房1-2层2、3、5号房。 法定代表人：胡军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏平，上海天尚（武汉）律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告：徐建祥，男，1970年6月15日出生，汉族，湖北省云梦县人，无职业，住武汉市汉阳区。 委托诉讼代理人：李恋，女，1983年12月6日出生，汉族，住武汉市黄陂区。武昌区白沙洲街道八铺街社区居民委员会推荐。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：刘慧，湖北敦临律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司，住所地：武汉市武昌区徐东大街20号福星惠誉国际城9栋4单元1-4层17室。 法定代表人：殷存桥。 原告武汉灵硒楼餐饮管理有限公司与被告徐建祥劳动争议纠纷一案，本院2019年9月9日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2019年10月25日公开开庭进行了审理。案件审理过程中，根据被告徐建祥的申请，本院将利害关系人湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司追加为被告，又于2019年11月29日公开开庭进行了审理。原告武汉灵硒楼餐饮管理有限公司的法定代表人胡军及其委托诉讼代理人魏平，被告徐建祥及其委托诉讼代理人李恋、刘慧，被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司的法定代表人殷存桥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告武汉灵硒楼餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告仅支付2018年11月前的未订立劳动合同二倍工资差额部分12500元；2、判令原告不向被告承担医疗保险待遇损失；3、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被告于2018年6月25日入职，工资为2500元，其在2018年11月28日就已经离开了原告所在地工作，自行到了新的工作单位湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司工作，与原告没有了用工关系，2018年11月28日后的二倍工资差额不应当由原告承担，劳动关系已因其自行选择重新就业而终止；被告生病医疗时间是在2019年4月至2019年5月10日期间，原告不应当承担其医疗保险待遇损失。 被告徐建祥辩称，被告原在原告武汉灵硒楼餐饮管理有限公司工作，2018年11月，被告由原告公司负责人安排到被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司工作，上述单位均未与被告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，故应当支付被告双倍工资差额及赔偿医疗费损失。请求支持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。 被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司辩称，被告徐建祥与原告劳动争议纠纷案，被告公司未参与仲裁，对将被告公司追加为被告有异议；被告徐建祥2018年6月25日在原告处工作，后于2018年11月调至被告公司工作，入职时被告徐建祥隐瞒过往病史，其生病与被告公司无关，相关医药费用由其自行承担。 本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。经庭审质证，被告徐建祥对原告提交的证据：企业法人营业执照、银行流水、荣誉证书的真实性无异议，对证明目的有异议，认为两家公司系关联公司、银行流水备注的是日常报销，并不是工资。被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司对原告提交的证据无异议。原告对被告徐建祥提交的证据：医院住院小结及住院费用发票的真实性及证明目的均有异议；对企业信息公示报告的真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证明两家公司有关联；对微信聊天记录的真实性无异议，对证明目的有异议，认为微信不能看出对方的身份；对荣誉证书的真实性无异议，对证明目的有异议，认为2018年11月之后被告徐建祥与被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司建立劳动关系；对银行流水的真实性无异议，对证明目的有异议，认为2018年11月之后工资不是原告支付。被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司对被告徐建祥提交证据的真实性均无异议，认为被告公司与原告系关联公司、被告徐建祥由原告调至被告处工作、被告徐建祥之前的工资由原告发放，之后由被告公司发放。原告对被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司提交的证据无异议。被告徐建祥对被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司提交的证据：应聘表、员工入职协议的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告并不存在不宜在餐饮行业工作的疾病；对住院诊断证明书、出院记录的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告生病是在2019年4月。对上述有争议的证据及事实，本院认定如下：2018年6月25日被告徐建祥入职原告武汉灵硒楼餐饮管理有限公司，工作岗位为传菜员，工作地点在武汉市洪山区楚康路。原告未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。2018年11月28日，原告单位经理郑成友安排被告徐建祥到被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司处工作，工作地点为武汉市武昌区沙湖，被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司亦未与被告徐建祥签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险。2019年4月10日，被告徐建祥因病住院，后未到岗工作。2019年5月27日，被告徐建祥以原告为被申请人向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：原告支付被告双倍工资差额28382.31元、原告赔偿被告医疗保险待遇损失136696.14元，原告不服，故提起诉讼。另经本院向武汉市洪山区社会保险处查询核实，被告徐建祥住院期间共支付医疗费用192554.46元，其中医疗保险应报销部分为129355.98元；原告支付被告徐建祥2018年6月工资594元、7月工资2947元、8月工资2975元、9月工资2970元、10月工资3015元、11月工资2899元；被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司支付被告徐建祥2018年11月工资651元、12月工资3832.81元、2019年1月工资3614元、2月工资3640元、3月工资3680元、4月工资511.5元；原告与被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司存在股东交叉的情形。 本院认为，被告徐建祥2018年6月25日入职武汉灵硒楼餐饮管理有限公司，原告作为用人单位，应当依法与被告徐建祥签订书面劳动合同，因未签订书面劳动合同，原告应当支付被告徐建祥双倍工资差额，又因被告徐建祥2018年11月28日到被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司工作，故本院认定原告与被告徐建祥劳动合同期限至2018年11月28日终止，原告应支付被告徐建祥2018年7月至2018年11月双倍工资差额14806元（2947元+2975元+2970元+3015元+2899元=14806元），故对原告要求仅支付被告徐建祥2018年11月前未签订书面劳动合同双倍工资差额12500元的诉讼请求，本院部分予以照准；被告徐建祥2018年11月28日至2019年4月期间在被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司处工作，被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司同样未与被告徐建祥签订书面劳动合同，其也应支付被告徐建祥2018年12月至2019年4月工资差额15278.31元（3832.81元+3614元+3640元+3680元+511.5元=15278.31元）。被告徐建祥在原告武汉灵硒楼餐饮管理有限公司及被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司处工作期间，上述公司未依法为被告徐建祥缴纳社会保险，造成被告徐建祥医疗保险待遇损失，应当由其承担。又因上述公司存在股东交叉及用工混同，故其为关联公司，对被告徐建祥的医疗保险保险损失129355.98元，应当由其共同赔偿。原告及被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司要求不承担被告徐建祥医疗保险待遇损失的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国公司法》第二十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，判决如下： 一、原告武汉灵硒楼餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐建祥未签订书面劳动合同双倍工资差额14806元； 二、被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐建祥未签订书面劳动合同双倍工资差额15278.31元； 三、原告武汉灵硒楼餐饮管理有限公司、被告湖北灵硒上饮餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付共同赔偿被告徐建祥医疗保险待遇损失129355.98元； 四、驳回原告武汉灵硒楼餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元由原告武汉灵硒楼餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  马晖 二〇一九年十二月十七日 书记员  司远