广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初12173号原告：中山市旭森涂层材料有限公司，住所地广东省中山市三角镇高平村进源路108号。法定代表人：林森碧，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李忠文，广东知泓律师事务所律师。被告：韦廷迅，男，1965年2月5日出生，汉族，住广西壮族自治区岑溪市。委托诉讼代理人：罗秀玉，广东满祥律师事务所律师。原告中山市旭森涂层材料有限公司（以下简称旭森公司）与被告韦廷迅劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旭森公司的委托诉讼代理人李忠文，被告韦廷迅的委托诉讼代理人罗秀玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告旭森公司向本院提出诉讼请求：判令原告旭森公司无需再向被告韦廷迅支付解除劳动关系经济补偿金差额21450元。事实和理由：原告于2018年2月发现被告有违法违纪行为，因此向被告提出解除劳动关系，为不影响被告再就业，双方经协商于2018年3月5日签订了解除劳动关系协议书，并由原告出具一份离职证明，另外双方约定给予被告经济补偿金35000元；有关协议书约定的工资和加班费补贴等待遇以及经济补偿金都于2018年3月5日支付完毕，被告也于当日签收该协议书，案涉证据材料辞退人员工资表、员工补偿金即为被告领取相关款项后的签收单据。提起本案诉讼前被告曾隐瞒已收取经济补偿金的事实而提起仲裁申请，后因原告出具了员工补偿金的签收单被告才不得已撤诉，撤诉后其又以未收到补偿金全额为由提起本案的劳动仲裁，从中可以看出被告从一开始提出的主张就不是基于事实，有违诚实信用原则。原告在解除劳动关系协议中写明“等一切待遇”包含了经济补偿金部分，但原告考虑因被告违法违纪的行为导致双方劳动关系的解除，因此并未单独写明经济补偿金，同时为不影响被告的再就业，故在协议书及离职证明上均未提及被告的违法违纪行为，但原告仍然按双方协议解除劳动关系的补偿标准补偿了被告的所有费用。故不服中劳人仲字[2019]2091号仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼请求。被告韦廷迅辩称，被告认为原告主张无事实及法律依据，请求予以驳回，理由如下:原告于2018年2月底找到被告谈话，以被告上班睡觉为由欲辞退被告，违法解除与被告之间的劳动关系，原告称被告有违纪违法行为，但均没有证据证实。因被告已在原告处工作长达6、7年时间之久，被告找到原告协商，如要解除劳动关系应按法律规定支付赔偿金，后经双方协商，原告答应支付被告经济补偿金，双方就此于2018年3月5日签署了解除劳动关系协议书约定了双方于3月6日解除劳动关系，原告在3月6日前向被告一次性结清工资、加班补贴等一切待遇，并于当日签署了附件员工补偿金，就经济补偿金的支付标准及数额进行确认（以原告每月4500元的工资标准补偿7个月，合计31500元）。后被告办理辞退手续，签署了辞退表，但原告仅支付了10050元的经济补偿金，之后不再补足差额，后被告无奈才申请了劳动仲裁。本院经审理认定事实如下：韦廷迅于2012年2月1日入职旭森公司处，任保安。双方已签订期限自2014年2月1日至2019年1月31日止的劳动合同。2018年3月5日，旭森公司向韦廷迅提出解除劳动关系，双方经协商确认旭森公司向韦廷迅支付2018年2月至同年3月4日的工资及加班费、解除劳动关系的经济补偿金31500元，并于当天签订了解除劳动关系协议书，旭森公司（甲方）与韦廷迅（乙方）在协议中约定“一、乙方与甲方于2018年3月6日前解除劳动关系。二、甲方在2018年3月6日前向乙方一次性结清一切工资和加班费及补贴等一切待遇。三、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担其他任何经济责任。乙方自愿放弃其他任何经济补偿要求，今后不得再就劳动争议事项再向甲方进行任何经济追偿……”韦廷迅于当日办理了离职手续，在员工离职/辞退申请表上签名确认，其中申请离职/辞退（事由）一栏载明的事由为“违纪辞退”。旭森公司当日向韦延旭出具了离职证明，载明韦廷迅自2012年2月1日至2018年3月4日任其公司保安一职，根据劳动合同及经协商一致，双方于2018年3月5日正式解除劳动关系并已办理离职手续，落款日期为2018年3月5日。2019年7月30日中山市劳动人事争议仲裁委员会受理韦廷迅的仲裁申请，韦廷迅请求裁决旭森公司按照双方协议内容支付经济补偿金31500元。该会于2019年7月30日作出中劳人仲案字[2019]2091号仲裁裁决，裁决旭森公司需在该裁决生效后即支付韦廷迅解除劳动关系经济补偿金差额21450元。旭森公司不服该裁决在法定期间内诉至本院。旭森公司主张已于双方签订解除劳动关系协议当天其处行政经理向韦廷迅足额支付了2018年2月至同年3月4日的工资及加班费、解除劳动关系协议书，其中工资是通过微信转账支付、经济补偿金以现金支付，并提供微信转账记录复印件、2018年2月、3月脱产辞退人员工资表、员工补偿金拟予证实，并称员工补偿金是韦廷迅领取经济补偿金的签收依据。韦廷迅确认微信转账记录真实性，仅证明旭森公司支付了工资，无法证明已足额支付经济补偿金款项；不确认工资签收表，仅是对工资数额及工资明细进行确认，并非签收表；其在员工补偿金签名是对赔偿数额、计算方式进行确认。经查，微信转账记录反映韦廷迅收到转账款项6134元。工资签收表反映韦廷迅在2018年2月的实发合计5633元以及同年3月的实发合计501元后一栏签名确认。员工补偿金列明韦廷迅姓名、部门、补偿月数（7个月）、补偿基数（4500元）、总额（31500元），最后签名一栏显示有韦廷迅的签名及指模捺印，表格下方审核一栏显示有旭森公司的盖章，日期2018年3月5日。庭审中，韦廷迅述称确认旭森公司行政经理通过微信向其支付了工资及加班费，并通过现金支付了10050元的经济补偿金，其当时也要求旭森公司全部一次性支付，但行政经理称没有那么多现金，第二天才通过微信转账入其工资卡，其给予信任办理了离职手续，但之后旭森公司没有再支付款项。本院认为，原、被告经协商一致解除双方劳动关系，约定由旭森公司支付被告支付韦廷迅2018年2月至同年3月4日的工资及加班费、解除劳动关系的经济补偿金31500元，双方确认旭森公司已支付了韦廷迅的工资及加班费。双方争议焦点在于旭森公司是否已足额支付经济补偿金。旭森公司主张韦廷迅已签收经济补偿金31500元，并提供员工补偿金拟予证实，但该员工补偿金仅显示韦廷迅的员工经济补偿金补偿月数、基数、总额的项目以及韦廷迅在上述项目后签名确认，并没有反映韦廷迅签收的信息，韦廷迅对此亦不予确认，故不能据此证据认定韦廷迅确认已收取款项的事实。旭森公司主张因考虑到系韦廷迅违法违纪的行为导致双方解除劳动关系，因此并未单独写明经济补偿金，实际双方在解除劳动关系协议中写明“等一切待遇”已包含了经济补偿金部分，故员工补偿金并非解除劳动关系协议书的附件，而是领取款项的凭证。但即使协议书中“等一切待遇”确实包含了经济补偿金这一项目，但并未明确经济补偿金的具体数额以及标准，并不影响双方再通过出具员工补偿金确认具体数额，故本院对旭森公司该辩解意见不予采纳。旭森公司亦未提交其他证据证明已足额支付韦廷迅经济补偿金的情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信韦廷迅的主张，认定旭森公司仅支付经济补偿金10050元。旭森公司还应向韦廷迅支付经济补偿金差额21450元（31500元-10050元）。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、驳回原告中山市旭森涂层材料有限公司的诉讼请求；二、原告中山市旭森涂层材料有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向被告韦廷迅支付解除劳动关系经济补偿金差额21450元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由旭森公司中山市旭森涂层材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年十二月二十四日书记员  程瑞桢