广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初21577号原告：李玉桂，女，1986年9月23日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区***********，公民身份号码440************849。被告：广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司，住所地广东省佛山市顺德区*******（原百茂鞋厂）的建筑物B区综合楼之九，社会统一信用代码914***********655H。法定代表人：陈康。被告：佛山易享家智能科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区*******（原百茂鞋厂）的建筑物D区C8-2号，统一社会信用代码91440606MA52PR3D3A。法定代表人：梁志恒。原告李玉桂与被告广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司、佛山易享家智能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案受理后，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2019年11月14日公开开庭进行了审理，原告李玉桂到庭参加诉讼，被告广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司及被告佛山易享家智能科技有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、劳动仲裁情况：李玉桂2019年5月20日申请仲裁，请求裁决广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司、佛山易享家智能科技有限公司支付：1.2019年3月、4月工资8800元；2.2019年1月至2019年4月社保参保费用2969.03元；3.未签订劳动合同二倍工资5600元；4.未休年休假工资3678元。二、劳动仲裁结果：1.广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司应当在裁决生效之日起三日内向李玉桂支付2019年3月至4月的工资8800元、2019年1月至4月社保费用2626.14元、2019年年休假工资404.6元；2.驳回李玉桂的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.判令两被告向原告支付2019年3月及4月份工资共计8800元、2019年1月至2019年4月社保费合计2969.03元、未休年休假工资772.42元、误工费及交通费以及拖欠工资的经济补偿金2000元；2.被告广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司向原告支付二倍工资12000元；3.被告佛山易享家智能科技有限公司向原告支付二倍工资8800元；4.诉讼费由被告广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司承担。针对争议事项，双方提供的证据及本院认证如下：原告提供的证据如下：1.仲裁裁决书、送达回证各1份、原告与广东顺德库儿信息科技有限公司的劳动合同、企业机读档案登记资料各1份，证明广东顺德库儿信息科技有限公司是被告广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司登记设立的子公司，原告与广东顺德库儿信息科技有限公司签订了劳动合同。仲裁裁决显失公平，两被告没有到庭，对原告的证据放弃质证权。2.银行流水9页、佛山市社会保险参保缴费证明2页、员工离职申请表（2019年2月）、员工离职交接表、员工离职申请表（2019年4月）各1份、丁丁打卡记录及员工刷卡记录3份，证明原告与广东顺德库儿信息科技有限公司及两被告存在劳动关系及原告的工资收入情况，公司没有及时发放工资给原告。两被告没有与原告签订劳动合同。3.银行卡复印件、恒通卡卡号与账号对照证明、社会保险费定额核定通知书、税收完税证明各1份，证明原告代公司缴纳2019年1至4月社保费，其中应由用人单位承担部分社保费为2969.03元。原告工龄超过10年。两被告没有提供证据。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：两被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，也没有提交书面答辩意见，视为其放弃答辩、质证的权利，原告提供的证据来源合法、客观真实，本院予以采信。经审理查明，广东顺德库儿信息科技有限公司（以下简称库儿公司）是被告广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司（以下简称瑞美嘉家装公司）投资设立的公司。被告瑞美嘉家装公司与被告佛山易享家智能科技有限公司（以下简称易享家公司）均为瑞美嘉集团下属企业。原告于2018年4月23日入职库儿公司，双方于当天签订了书面劳动合同，合同期限自2018年4月23日至2020年4月22日。库儿公司在2019年2月15日注销，被告瑞美嘉家装公司承继了原告与库儿公司的所有劳动权利义务。被告瑞美嘉家装公司在2019年2月18日将原告安排到被告易享家公司工作，至2019年4月30日离职。对双方争议事项，本院认定如下：一、被告易享家公司是否应向原告支付2019年3月、4月工资。原告主张被告瑞美嘉家装公司在2019年2月18日将其调入被告易享家公司工作，两被告混同用工，故被告易享家公司应支付原告2019年、月4月工资。为证实其主张，原告提供了《离职申请表》及《员工离职交接表》、佛山市社会保险参保缴费证明等证据。根据《离职申请表》显示虽然原告在2019年2月18日从被告瑞美嘉家装公司办理了离职手续，但原告并未实际离职，双方也并未就经济补偿进行协商。被告瑞美嘉家装公司与被告易享家公司属于关联企业，原告也主张两公司混同用工，故本院认定原告属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的因非因本人原因从被告瑞美嘉家装公司被安排到被告易享家公司工作的情形。被告易享家公司作为用人单位，未能举证证明已足额发放原告2019年3月、4月工资及工资的数额为多少，应承担举证不能的法律后果，因此，本院采信原告的主张，认定被告欠发原告的2019年3月、4月工资共计8800元。原告在仲裁时主张由两被告共同承担支付责任，仲裁裁决被告瑞美嘉家装公司承担支付责任，被告瑞美嘉家装公司对此没有起诉，视为服载，且两被告未能举证证明其就原告劳动权利义务的承继问题与被告易享家公司进行过协商或有相关的约定，故应由两被告承担向原告支付上述工资的责任。二、两被告是否应向原告支付二倍工资差额的问题。本院经审查后认为，原告于2018年4月23日入职库儿公司，双方于当天签订了书面劳动合同。库儿公司是被告瑞美嘉家装公司全资设立的公司，库儿公司在2019年2月15日注销，被告瑞美嘉家装公司承继了原告与库儿公司的所有劳动权利义务，并继续履行库儿公司与原告签订的劳动合同。此后，原告非因本人原因由被告瑞美嘉家装公司安排到被告易享家公司，原告与库儿公司、被告瑞美嘉家装公司、被告易享家公司属于关联企业之间的用工，原告已与其中一家公司签订劳动合同，在劳动合同期限届满前，原告再向外两家公司追索二倍工资无理，本院不予支持。三、两被告是否应向原告支付2019年未休年休假工资的问题。承上所述，原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，因此，其在库儿公司、被告瑞美嘉家装公司及被告易享家公司的工作年限应合并计算。《职工带薪年休假条例》第三条所规定的“连续工作满12个月”是指劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形。原告在2018年4月23日入职，至2019年4月24日起享有年休假，其在2019年4月30日离职，经折算，原告2019年年休休假天数不足1天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条的规定，对原告的该项诉请，本院不予支持。但仲裁裁决被告瑞美嘉家装公司应向原告支付2019年的年休假工资404.6元，被告瑞美嘉家装公司就此没有起诉，视为服裁，本院予以确认。四、两被告是否应向原告支付2019年1月至4月份社保费用的问题。原告提供的银行卡复印件、社会保险费定额核定通知书及税收完税凭证等证据能证实原告支付了2019年1月至4月期间的社保费3933.11元，其中应由用人单位承担部分社保费为2626.14元，两被告未能举证证实已向原告返还该笔费用，且基于上述第一点相同的理由，原告要求两被告予以返还有事实及法律依据，本院予以支持。原告诉请的误工费、交通费没有证据证实，且没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的经济补偿金未经仲裁前置程序，本院在本案中不作审理，原告可另行主张权利。裁判结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司、被告佛山易享家智能科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李玉桂支付2019年3月及4月工资8800元；二、被告广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李玉桂返还2019年3月至4月社保费共计2626.14；三、被告广东瑞美嘉家装企业管理集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李玉桂支付2019年带薪年休假工资404.6元；四、驳回原告李玉桂的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半计算为5元（原告申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄志平二〇一九年十二月二十日书记员  梁淑军