山西省黎城县人民法院   民事判决书   （2019）晋0426民初861号   原告山西某科技股份有限公司。住所地，黎城县。   法定代表人李某，职务总经理。   委托诉讼代理人张丞义，山西黎佳律师事务所律师。   被告胡某，男，汉族，1976年11月19日生。   委托诉讼代理人刘雯，山西潞安律师事务所律师。   原告山西某科技股份有限公司（以下简称某公司）与被告胡某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托诉讼代理人张丞义，被告胡某及其委托诉讼代理人刘雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告2016年12月25日至2017年5月30日期间不存在劳动关系；2、请求判令原告不需要向被告支付工资10万元及经济补偿金1万元；3、本案诉讼费用由被告承担。   事实与理由：原告公司于2019年6月4日将公司名称从长治市某农牧林开发有限公司变更为山西某科技股份有限公司。2019年5月28日被告向黎城县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。黎城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出裁定。原告认为黎城县劳动人事争议仲裁委员会裁定错误，原被告2016年12月25日至2017年5月30日期间不存在劳动关系也不应支付被告工资及经济补偿，理由如下：一、被告于2017年6月1日与原告联系，当时原告的本意是与被告建立委托销售关系，由被告自行组建销售团队，以原告名义销售农产品，所以原告于2017年6月1日授权被告招聘销售人员。因此双方即使存在劳动关系，那么劳动关系也是于2017年6月1日起建立，并非2016年12月25日建立。二、原告与被告并未约定月工资为1万元。原告任命被告为销售经理前，被告并没有具体职位，按照原告公司当时的工资待遇，业务主管工资也仅为每月3000元，双方根本不可能约定每月1万元的工资待遇。为确定被告待遇，原告与被告于2017年6月29日签订了《价格体系合同》，合同清楚约定原告以每斤9元的价格向被告提供小米，销售价格由被告自己决定，被告及其销售团队其他人员的工资以销售差价由原告统一发放，因此被告的工资应当为销售差价并非固定月工资1万元。被告在实际销售过程中，不仅没有将原告公司应得的每斤9元交给原告，更没有将差价交付原告公司以便发放工资，而是将销售差价私分。因此原告认为被告已经自行取得了工资，不应重复发放。三、原告向被告追索销售款，被告拒不支付。之后被告于2017年11月离开原告公司，被告擅自离开不符合《劳动合同法》规定支付经济补偿金的规定。综上，原告不服黎城县劳动人事争议仲裁委员会裁定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，依法向法院提起诉讼，望判如所请。   被告辩称，被告与原告之间存在劳动关系，黎城县劳动人事争议仲裁委员会的认定正确，应予支持。原告在起诉书中所述与事实不符，具体如下：一、被告一直从事销售工作，并且是销售经理或者销售负责人。被告经原告单位的常务副总、合伙人王某王总多次要求下，才离开原来的单位，于2016年12月25日开始到原告处工作，任销售总经理，负责原告处销售工作，当时虽然没有签订劳动合同，但工资约定为每月1万元。关于劳动关系的建立时间和工资情况，在被告因为原告一直不发工资不想继续干的时候，原告为了留住被告，出过证明让被告放心，该证明也已提交法庭。二、被告不论在原告公司之前还是之后，都从事的是销售管理的工作，工资也都上万元，并不稀奇。原告在诉状中所述“任命被告为销售经理前，被告并没有具体职位”，显然与事实不符，没有具体职位，没有工资约定，任何一个人都不会无故放弃自己现有的工作转来原告的公司。被告从到了原告公司，就帮助公司在各地做商品展销会、人才市场招聘会招聘员工，组建销售团队，但不是自己的销售团队而是原告的，所有员工的工资也都由原告统一制定和发放。三、被告至今没有领过原告任何工资，被告是原告的销售人员，去哪里销售、拉走的产品均按照公司的要求，然后销售的钱款也都交回公司账上。被告从未有过任何一次没有将销售款交回公司的情况，更不存在重复发放工资一说。被告为公司出差产生的好些费用至今还没报销。四、被告没有继续上班并非自己擅自离开公司，而是原告公司一直不支付工资，被告因为催要工资惹到了原告，后来原告直接把单位的门锁了，被告无法进入，一些对被告有利的证据也无法取得。之后被告就一直找原告催要工资等，2018年9月，被告和同事找到原告的负责人李某李总，其还说会给，兑下账，然后借机说上厕所就走了。五、被告自2016年12月25日至2017年11月7日在原告处工作，因原告拖欠工资不发，又锁了办公大门等原因，被告才被迫停止工作。2017年12月，被告曾到长治市××区反映，原告当时以资金不足为由一拖再拖。被告认为，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者所欠工资（双倍）以及经济补偿金、经济赔偿金。   原告为支持其主张，提供了如下证据：1、劳动仲裁申请书，证明被告陈述其工作地点为长治市长兴北路某小区2期。   2、原告公司原营业执照复印件，证明原告公司更名前公司地点为长治市，与被告陈述的工作地点不一致。   3、招聘简章，证明原告公司招聘人员每月的底薪最高是3500元。   4、会议记录，证明被告组织团队自行决定在平时销售中将绩效工资进行发放。   5、2017年6月29日签订的《价格体系合同》一份，证明原被告约定以9元每斤上交原告公司。销售差价用于支付被告及销售员工的工资，应由原告统一发放。   6、费用报销单2支，证明被告在日常销售过程中已将其工资进行发放，被告并未按照价格体系合同上交公司统一发放。   被告的质证意见是，对证据1真实性没异议，工作地点认可，分公司的工作地点就是某花苑，但所有的章都是总公司的章，所以起诉的是总公司。对证据2真实性不清楚，原告更换过几次地址不清楚。对证据3招聘简章没见过，招聘简章上没有公司的盖章。对证据4的真实性认可，但不能证明原告所说的证明内容，也没有实施，并且提到是奖金不是工资。对证据5真实性没异议，但要求业务员最低卖到9元，差价不是用来发工资，公司没有提供9元钱的米，所以没有实施。对证据6的真实性不认可，没有盖章没有制表人签字，公司副总不可能每月500元工资。涉及的工资费用我们都没有收到。   被告为支持其主张，提供了如下证据：   1、收入证明，欲证明双方存在劳动关系，入职时间是2016年12月25日，月工资1万元。该收入是会计靳某请示李某李总后才盖章的。   授权书，欲证明原告让被告为其招聘员工和双方存在劳动关系的事实，被告为销售部经理，该委托书是会计盖章。   关于销售公司全面展开市场工作的会议纪要，欲证明双方存在劳动关系，被告为销售部经理。   报销票据（2017.7.18、2017.8.7、2017.8.31），欲证明双方劳动关系存在，在工作过程中产生的费用未报销过，已报销的票据在公司会计处。   长治展销会消费统计表2份及收据1支，证明被告工作内容之一包括展销会，展销会被告卖掉产品之后将钱交回公司，由公司出具收据。   山西轩辕人力资源有限公司出具的普通发票1支以及应聘人员基本情况登记表4张，证明双方存在劳动关系，被告为原告招聘员工的事实，与证据2相互印证。   证人任某、李某1证人证言2份和银行明细2份，证明劳动关系存在，曾经去找到郊区劳动监察大队。最后一次见李某是2018年9月10日，李鲜旺对此认可。银行明细证明2017年7月份销售人员的工资全部由原告发放，与原告所述由销售差价发放不符。   光盘1张，内有4个视频，证明被告在原告处工作的现场情况以及当时整理米时原告李某在场的，并由其拉走。   长治市某农牧林开发有限公司长兴北路分公司营业执照信息1份，证明被告的工作地点。   原告的质证意见是，对证据1真实性不认可，该收入证明上虽然有公章，但开具原因是被告为办理信用卡提高额度，入职时间提前到2016年12月，内容不真实。对证据2认可，授权委托书时间应当是2017年6月，结合被告的答辩意见第2点，劳动关系建立的时间是2017年6月。对证据3会议纪要真实性认可，经销商销售米的价格每斤是24元，因此产生销售差价并用于发放工资。对证据4、证据5、证据6真实性认可，但费用产生的时间是2017年6月之后，劳动关系建立时间也是2017年6月之后。对证据7证人是否出庭对证言的真实性都不认可。对证据8认可。对证据9认可，注册登记是分公司而非原告，应该是分公司与被告存在的关系。   经双方举证质证，本院认证如下：被告对原告证据1、4、5无异议，原告对被告证据1、2、3、4、5、6、8、9真实性无异议，对双方的上述证据予以确认。被告对原告证据2真实性未否认，予以确认。被告对原告证据3不予认可，原告无其他证据佐证，不予确认。被告对原告证据6不予认可，因该证据作为原告公司提供的书证，没有印章或制作人签字，无其他证据佐证，不予确认。原告对被告证据7不予认可，因证人与被告系原来的同事，有一定的利害关系，被告有无其他相关证据佐证，不予确认。   经本院审理查明，被告于2017年6月1日进入被告公司工作，担任公司销售部经理，月工资10000元。2017年6月20日经原告销售公司全面展开市场工作会议研究，被告被原告任命为销售总经理，并写入原告的《关于销售公司全面展开市场工作的会议纪要》。被告由于原告拖欠工资于2017年11月离开。2019年9月20日黎城县劳动人事争议仲裁委员会根据被告申请做出仲裁裁决，1、被告与原告从2016年12月25日至2017年11月存在劳动关系；2、原告于裁决生效之日起十日内支付被告工资10万元，经济补偿金1万元，共计11万元。2019年10月14日原告向本院起诉。   另查明，原告公司名称原为长治市某农牧林科技有限公司，2019年6月4日变更为山西某鲜旺农牧科技股份有限公司。   本院认为，本案双方争执的焦点是两个，一是原被告2016年12月25日至2017年5月30日期间是否存在劳动关系？二是原告是否应当向被告支付工资10万元及经济补偿金1万元？   针对第一个焦点，被告提供了原告出具的收入证明，结合被告提供的所有证据看，证明被告在原告处工作的书面证明上载明的时间均是发生在2017年5月30日之后，证人任某、李某1的当庭证言虽然证明被告是在2016年12月来到原告处工作的，但当时证人均未到原告处工作，是听他人说被告是什么时间到原告处工作的，该证据属于传来证据。证人与被告原系同事，是被告将证人招聘到原告处的，因此二名证人的证言需要其他证据佐证。被告在无其他相关证据佐证的情况下，无法确认被告提供的证人证言的真实性。被告虽然提供了原告出具的收入证明，证明被告是从2016年12月25日到原告处工作的，但被告未提供与原告之间的书面劳动合同，且提供的证据均是在2017年5月30日之后发生的工作事项，没有相关证据证明在2017年5月30日之前提供了劳动，因此对被告主张的2016年12月25日至2017年5月30日期间存在劳动关系的主张不予支持，对原告请求确认原被告2016年12月25日至2017年5月30日期间不存在劳动关系的请求予以支持。   针对第二个焦点，被告提供的收入证明，虽然不能证明2017年5月30日之前给原告提供了劳动，但是可以证明原告给被告确定的工资标准。原告主张被告工资不可能达到1万元，被告工资系从销售差价中发放，但未提供相关有效的证据，故对原告的这一理由不予采纳，对被告主张的月工资1万元的主张予以采纳。   综上，自2017年6月1日起至2017年11月之间被告与原告之间存在劳动关系，被告月工资1万元。因原告拖欠被告工资6个月未付，故原告应支付被告工资6万元，被告是由于原告拖欠工资而解除劳动合同，故原告需要支付被告经济补偿金，被告工作半年原告需要支付经济补偿金为1个月的工资，即1万元。   经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、被告胡某与原告山西某科技股份有限公司在2016年12月25日至2017年5月30日期间不存在劳动关系；   二、原告山西鲜某科技股份有限公司支付被告胡某2017年6月1日至11月期间工资6万元，经济补偿金1万元，共计7万元。   如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告山西鲜旺农牧科技股份有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。   审 判 员 王云岗     二〇一九年十二月五日   法官助理 刘晋琼   书 记 员 王 煜     附法律条款：   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》