湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初11134号原告：唐双全，男，1972年3月2日出生，汉族，住长沙县。委托诉讼代理人：罗仲华，湖南弘楚律师事务所律师。被告：湖南万容固体废物处理有限公司，住所地长沙经济开发区盼盼路11号。法定代表人：黄山多,执行董事。委托诉讼代理人：黄洋，湖南君卓律师事务所律师。原告唐双全与被告湖南万容固体废物处理有限公司（简称万容公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告唐双全请求本院判令：1、被告按工伤十级向原告赔偿一次性伤残补助金54594.4元（7799.2元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金46795.2元（7799.2元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金46795.2元（7799.2元/月×6个月）、停工留薪期工资27026.6元（7799.2元/月×4个月-4170.2元）、护理费4110元（35745元/年÷12个月÷21.75天×30天）、住院伙食补助费50元、交通费200元，共计179571.4元；2、本案诉讼费由被告承担。被告万容公司答辩要点：1、被告已依法为原告购买工伤保险，而根据工伤保险条例，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费应依法由工伤保险基金支付；2、被告只承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，且该两项应按照2000元/月的标准计算，同时，根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，肋骨骨折的停工留薪期为一个月。另，原告受伤后，被告已向其支付6000元，该款应予以抵扣；3、原告主张的护理费计算有误，护理费应按照行业标准除以365天为计算标准，护理时间应以原告住院期间为准。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2018年2月1日，唐双全入职万容公司从事司机工作。在职期间，双方签订了书面劳动合同，万容公司为唐双全缴纳了相关社保费用。2、2018年11月8日，唐双全在万容公司废纺车间卸货时不慎摔伤，随后被送至星沙年轮骨科医院就医治疗。2018年11月13日，唐双全出院，共计住院5天，出院诊断为右侧第4-7肋肋骨骨折，出院医嘱建议全休1个月。2019年1月10日，长沙市人力资源和社会保障局作出编号：【2018】1223《认定工伤决定书》，认定唐双全之伤为工伤。2019年6月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号：201905303号《劳动能力鉴定结论书》，认定唐双全的伤残等级为拾级。3、2019年4月10日，唐双全收到万容公司寄发的《书面解除函》，双方劳动关系于该日解除。另，双方一致认可：唐双全离职前12个月的平均月工资为7799.2元、伙食费补助费50元。4、2019年7月12日，唐双全（申请人）以万容公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、依法确认双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人各项工伤保险待遇费用共计177821元，含一次性伤残补助金65513元、一次性工伤医疗补助金56154元、一次性伤残就业补助金56154元；二、被申请人支付申请人停工留薪期间工资47475元、伙食补助费500元、护理费4500元、交通费1000元、营养费1000元，共计232296元。2019年8月26日，仲裁委做出长县劳人仲案字【2019】第520号终局裁决，裁决：一、确认申请人和被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人唐双全支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费等工伤待遇合计：152741.8元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。之后，唐双全因不服仲裁裁决而诉至本院并提出前述诉讼请求。二、双方当事人有争议的事实唐双全受伤后，万容公司向其发放工资的数额。万容公司主张为6000元，包含其为唐双全缴纳的相关社保费用；唐双全仅认可4170.2元。本院认为，万容公司就其主张未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院依照唐双全的认可认定万容公司在唐双全伤后向其发放工资4170.2元。判决理由与结果本院认为，一、原告唐双全与被告万容公司均认可双方劳动关系于2019年4月10日解除，本院予以确认。二、原告唐双全因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。就原告唐双全主张的各项工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条的规定，具体认定如下：1、停工留薪期工资。原告唐双全主张停工留薪期为4个月，被告万容公司主张为1个月。本院认为，根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，肋骨骨折的医疗期为1个月，结合原告唐双全系第4-7肋肋骨骨折的实际情况及“建议全休一个月”的出院医嘱，本院认定原告唐双全的停工留薪期为1个月，故认定停工留薪期工资3629元（7799.2元-4170.2元）；2、原告唐双全经鉴定为十级伤残，且已与被告万容公司解除劳动关系，依法享受一次性伤残补助金54594.4元（7799.2元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金46795.2元（7799.2元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金46795.2元（7799.2元/月×6个月）；3、护理费。原告唐双全主张护理天数为30天，护理费标准为137元/天（35745元/年÷12个月÷21.75天），共计护理费4110元；被告万容公司主张护理天数以住院天数5天为准，护理费标准为97.9元/天（35745元/年÷365天）。本院认为，原告唐双全就其主张的30天护理期并未充分举证证明，应承担举证不能的不利后果，但其肋骨骨折且为十级伤残，住院期间确需要一定护理，故综合考虑原告唐双全伤情、住院天数，以及其关于住院期间由妻子护理的陈述且未提供证据证明其妻子工作、收入情况的实际情形，并结合长沙市护理护工工资水平，本院酌情认定护理费500元；4、住院伙食补助费。双方对住院伙食补助费50元均无异议，本院予以确认；5、交通费。原告唐双全虽未提供交通费发票，但其就医治疗时必然会产生交通费，故本院根据本案实际酌情认定200元。以上金额合计152563.8元。三、关于上述工伤保险待遇的支付，被告万容公司主张其仅承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，其余应由工伤保险基金支付，原告唐双全主张均由被告万容公司支付。本院认为，护理费系被告万容公司未负责原告唐双全住院期间的护理而产生，交通费系原告唐双全在统筹地区以内就医时发生，均应由用人单位即被告万容公司承担。而从工伤保险基金领取工伤保险待遇需用人单位和劳动者双方予以配合，现被告万容公司并未提供证据证明其已为原告唐双全办理相应工伤保险待遇申领手续，为便于劳动者获得补偿，故由被告万容公司向原告唐双全先行支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费更为适宜。综上所述，被告万容公司应依照本院认定的项目及数额向原告唐双全支付工伤保险待遇，同时，双方应互相配合办理工伤保险待遇的申领手续，且工伤保险基金支付的被告万容公司已先行支付部分归被告万容公司所有。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告唐双全与被告湖南万容固体废物处理有限公司之间的劳动关系解除；二、限被告湖南万容固体废物处理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐双全一次性伤残补助金54594.4元、一次性工伤医疗补助金46795.2元、一次性伤残就业补助金46795.2元、停工留薪期工资3629元、护理费500元、住院伙食补助费50元、交通费200元，共计152563.8元；三、驳回原告唐双全其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南万容固体废物处理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇一九年十二月十日法官助理王尧书记员王尧（兼）《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。