成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初12760号 原告：陈开福，男，汉族，1958年8月22日出生，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：李勇，四川皓锦律师事务所律师。 被告：某二局瑞城物业管理有限公司成都分公司，住所地成都市金牛区。 负责人：李某，总经理。 委托诉讼代理人：余燕，四川兴蓉律师事务所律师。 被告：某二局瑞城物业管理有限公司，住所地成都市金牛区。 法定代表人：刘某。 委托诉讼代理人：余燕，四川兴蓉律师事务所律师。 原告陈开福与被告某二局瑞城物业管理有限公司成都分公司（以下简称瑞城物业公司成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，经原告申请，依法追加某二局瑞城物业管理有限公司（以下简称瑞城物业公司）作为共同被告参加诉讼。本院适用简易程序于2019年11月25日公开开庭进行了审理，原告陈开福及其委托诉讼代理人李勇和被告瑞城物业公司成都分公司、瑞城物业公司共同的委托诉讼代理人余燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈开福向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告于2003年12月30日起至2017年12月31日期间存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30630元，庭审中变更为20420元（2042元/月×10月）；3、判令被告向原告补发工龄工资15120元（2004年12元每月，2005年24元每月，依次每年递增12元工龄工资至2017年一整年。以上费用共计35540元。本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2003年12月入职某二局集团有限公司通锦分公司（以下简称通锦分公司）从事自行车管理岗位工作，原告入职通锦分公司后不久，2004年通锦分公司的业务全部交给了某二局集团物业管理有限公司（以下简称物业管理公司），包括原告在内的通锦分公司人员全部由物业管理公司接管。2017年11月20日，经中国某股份有限公司决定物业管理公司由瑞城物业公司接管，包括原告在内的物业管理公司全部由瑞城物业公司成都分公司管理。原告自2003年12月提供劳动至今，物业管理公司于2015年12月才开始给原告缴纳社保。2018年1月1日，瑞城物业公司才与原告签订了为期一年的书面劳动合同。2018年12月，瑞城物业公司成都分公司以原告已经达到法定退休年龄为由终止劳动合同关系。原告认为，原告自2003年入职通锦分公司，公司经过改制，至2017年12月31日与瑞城物业公司成都分公司形成事实劳动关系。2015年12月之前瑞城物业公司成都分公司没有为原告缴纳社保，应当支付经济补偿金。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，望法院支持原告的诉讼请求。 被告瑞城物业公司成都分公司、瑞城物业公司辩称，被告认为在2003年12月30日至2013年8月22日期间原告与被告之间没有劳动关系，原告不是被告的员工，原告与被告之间只是外包关系。原告现在自己不愿意与被告签订劳务合同，因为原告达到法定退休年龄，无法签订劳动合同。工龄工资是被告内部因为管理需要推出的一种制度，因为保安的流动性比较大，长期更换保安不利于公司的管理，当时出台工龄工资的目的是为了留住认真工作的保安，才推出工龄工资，多干一年每个月多给12元，其他岗位是没有工龄工资。原告是2018年停止了自行车看守工作，专职做保安后根据公司规定才享有工龄工资，所以不应该补发原告的工龄工资。请求法院依法作出判决。 本院经审理认定事实如下：2003年12月30日，陈开福到某二局集团有限公司通锦分公司（以下简称通锦分公司）应聘，通锦分公司安排其作为自行车管理员，负责管理通锦分公司自行车车棚，通锦分公司每月支付陈开福250元，陈开福其他收入是靠收取自行车停车费。此后，通锦分公司将其全部业务全部交给了某二局集团物业管理有限公司（以下简称物业管理公司）。2008年5月5日，物业管理公司（甲方）与陈开福（乙方）签订一份《协议》，约定：“1、甲方提供通锦大厦自行车棚作为乙方经营管理场所，时间2008年1月1日至2009年12月31日止。2、在乙方看守自行车棚期间，甲方有权了解乙方有关自行车棚管理及工作情况，并对乙方的工作进行指导和监督。3、乙方有违反国家政策及公司对自行车棚管理规定和其它违规行为，经甲方指出不改正，甲方有权随时解除乙方管理该车棚的权利。4、甲方每月向乙方支付我集团公司相关人员停车费260元。5、乙方按甲方制定的《自行车值班员制定》要求进行管理。6、如乙方要离开岗位，需提前15天告知甲方。7、看守自行车收取的费用归乙方所得，收费标准按成价费【2004】255号文件规定收取，收费标准细则见附件。8、在看守自行车棚期间，自行车棚的一切日常维修费用全部由甲方负责。9、在看守期间，发生存放在车棚内的车辆有丢失、损坏，以及其它原因造成的赔偿，均由乙方负责。”2013年8月22日，物业管理公司任命陈开福担任大厅秩序维护员兼自行车看守，工资标准为每月1200元。2015年12月物业管理公司开始为陈开福缴纳养老保险。2017年11月物业管理公司100%的股权转让给瑞城物业公司。2018年1月1日，瑞城物业公司成都分公司与陈开福签订书面劳动合同，合同约定期限为一年，即从2018年1月1日至2018年12月31日。陈开福每月工资构成为基本工资1000元、岗位工资890元、工龄工资12元（2019年为24元）、加班费240元，扣除养老金191.04元、失业金13.02元、医保金65.1元，实际支付工资1872.84元。2019年1月15日，瑞城物业公司成都分公司通知陈开福签订劳务合同，陈开福于当日明确表示不同意签订劳务合同。瑞城物业公司成都分公司于2019年1月21日向陈开福发出一份《终止劳动关系通知书》，内容为“因1、你没有按照《签订劳务合同通知书》的时间要求，与公司协商订立劳务合同；2、你本人手写证明表示不愿意签订合同；3、你本人已年满60周岁。因此你与公司的劳动关系于2019年1月18日终止，请接到本通知后，到公司人力部办理相关离职手续……”。陈开福于2019年8月22日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于同日出具不予受理通知书，陈开福向本院提起诉讼。 诉讼期间，到庭作证的证人陈述公司只有保安享受每多干一年每个月增加12元工龄工资的福利，与被告的陈述一致。 上述事实有当事人身份信息、工资表、通锦分公司应聘人员登记表、通锦分公司聘用人员情况登记表、排班表、2008年5月5日协议、2013年8月26日的通知、社保缴纳信息、银行交易明细、劳动合同、中国某股份有限公司决定书、《终止劳动关系通知书》、仲裁申请、不予受理通知书、证人刘某某、官某、祝某、孙某某的当庭陈述等证据和原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护所产生的法律关系。原告系2003年12月到通锦分公司应聘自行车管理员，其收入由通锦分公司支付一部分和收取自行车停车费构成。原告在作为自行车管理员期间，系要接受通锦分公司的安排和管理，符合劳动关系的法律特征。对于通锦分公司权利义务的承继方物业管理公司与原告于2008年5月5日签订的《协议》性质，双方存在争议。被告以此认为双方之间是承包关系，而非劳动关系。原告则称被告系为了应付检查才与原告达成的上述协议。本院认为，上述协议并不能影响原告与物业管理公司之间的劳动关系的认定，原告的工作并没有因该协议的存在而发生改变。原告要求确认与作为通锦分公司、物业管理公司的权利义务承继方的被告之间于2003年12月30日至2017年12月31日期间存在事实劳动关系的诉讼请求依法成立，本院应予支持。原告于2018年8月22日年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。被告于2019年1月21日向原告发出《终止劳动关系通知书》，不属于支付解除劳动合同经济补偿金的范畴，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不能成立。根据被告的规定，从事保安工作的人员才享受每多干一年每个月增加12元工龄工资的待遇。庭审查明原告系从2013年8月开始担任大厅秩序维护员兼自行车看守，故原告要求补发的工龄工资从2014年8月22日起算至2017年12月31日，应为1056元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、陈开福与某二局瑞城物业管理有限公司成都分公司之间于2003年12月30日起至2017年12月31日期间存在事实劳动关系； 二、某二局瑞城物业管理有限公司成都分公司应于本判决生效之日起十日内支付陈开福工龄工资1056元； 三、驳回陈开福的其他诉讼请求。 案件受理费10元（已由陈开福预付），简易程序减半收取5元，由某二局瑞城物业管理有限公司成都分公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇一九年十二月十九日 书记员  曾妙