河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0403民初385号 原告：聂秀梅，女，1968年12月11日出生，汉族，住邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：张金辉，男，1967年10月19日出生，汉族，住址同上。 被告：河北美食林商贸集团有限公司，住所地邯郸市和平路450号。 法定代表人：刘勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王伟，女，1982年6月14日出生，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人：王俊丽，河北浩博律师事务所律师。 原告聂秀梅与被告河北美食林商贸集团有限公司（以下简称美食林公司）劳动争议、人事争议一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聂秀梅及其委托诉讼代理人张金辉、被告美食林公司委托诉讼代理人王俊丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聂秀梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告（自2013年11月24日至2014年11月23日）没有签订劳动合同，2014年11月至2015年11月，2015年11月至2018年11月合同无效；2.判令被告与原告因未签订（2013年11月24日至2018年5月）劳动合同，应加倍支付的工资21405.65元；3.判令被告支付经济补偿金（2013年11月至2018年5月）16792.875元，经济赔偿金33585.75元，代通知金3731.75元；4.判令被告支付欠缴存的住房公积金16774.96元；5.判令被告补缴应为原告（自2013年11月份至2018年5月份）的社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险计45851.5628元；6.判令被告支付原告因劳动合同无效（2014年11月至2018年5月份）加倍工资116912.7元；7.补发原告4月份应得工资2800元和退还500元服装押金；8.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年11月份入职美食林公司千鹤店，在生鲜处理货。多年来，原告对工作认真负责，对顾客热情服务，对公司下达的任务超额完成，超市逢年过节更加繁忙，原告也没有请假休息过，从工资表中可以看出，对同事热情帮扶。2018年初获得公司传帮带标兵。在4月25日19:30左右，原告正在值班，人事文员闫敬真对原告说：你年龄大了，跟不上超市的快节奏，明天就不用来上班了。原告向她要辞退证明，她不给出具。原告向超市索阅劳动合同书（因被告没有给原告劳动合同书），原告才知道第一份劳动合同（2013年11月24日至2014年11月23日）不是原告签的，后从被告提供的劳动合同书文本显示，可以加以鉴定。第二份合同（2014年11月至2015年11月）与第三份合同（2015年11月至2018年11月）不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当时，被告要求原告签字，没有告知是签订劳动合同。第一份劳动合同书和第二、三份劳动合同书之间没有关联性，劳动合同法第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之时起，向劳动者每月支付二倍的工资。从原告入职以来，美食林公司就没有给原告缴纳社会保险和住房公积金（五险一金）等福利，美食林公司的诸多行为，严重违反了《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》的相关规定，[邯公积金函(2018)7号]也做了相应的规定；损害了劳动者的合法权益。2018年4月份工资至今也没有给原告支付，工装押金500元也应一并退还。综上，被告己严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律的相关规定，为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请予支持。 美食林公司辩称，一、原告诉称被告未与其签订劳动合同与事实不符。原告于2013年11月24日入职，被告与原告于2013年12月1日签订了书面的《河北美食林集团劳动合同》（以下简称《劳动合同》），且原告以实际行为履行了该合同。《劳动合同》届满后，原告与被告续签了《劳动合同》，在《劳动合同》续订专页上明确显示“双方于2013年11月24日签订的劳动合同，现已到期”，原告对其签字予以认可，并在第一份续签到期后进行了第二次续签，诸多行为均表明原告对《劳动合同》是知情并认可的。因此，原告称其未与被告签订劳动合同与事实不符，原告据此主张双倍工资没有事实依据。即便原告主张未签订劳动合同的双倍工资成立，显然也已超过一年的法定时效期间。二、被告与原告之间续签的《劳动合同》合法有效。被告与原告签订的《劳动合同》届满次日，经双方协商后，在原《劳动合同》基础之上续签合同至2015年11月23日：2015年11月24日，被告与原告经协商后，又在原《劳动合同》基础之上续签合同至2018年11月23日，并且原告主动提出签订固定期限劳动合同。被告与原告之间签订的所有合同均未违反法律、行政法规的强制性规定。所以，原告主张2014年11月至2015年11月及2015年11月至2018年11月的劳动合同无效，没有事实和法律依据。因此，原告基于《劳动合同》无效而主张的加倍工资116912.7元，不能成立。三、原告主张的经济补偿金和赔偿金、代通知金没有法律依据。被告解除与原告之间的《劳动合同》，是因为原告无故矿工10余日，严重违反被告的规章制度，并非被告违法解除劳动合同，所以，原告要求被告给付经济补偿金、赔偿金和代通知金没有法律依据。四、原告主张关于社会保险和公积金的诉请不属于人民法院受理范围，依法应予以驳回。五、原告要求补发的2018年4月份工资实为2000元而非2800元。至于服装押金，完好无损，可予以退还。 本院经审理认定事实如下：2013年11月24日，聂秀梅入职美食林公司。2013年12月1日，聂秀梅（乙方）与美食林公司（甲方）签订《劳动合同》一份，内容为：合同期从2013年11月24日至2014年11月23日，甲方每月15日以货币或转账支付乙方上一个月的工资。乙方的基本工资为每月1260元，具体标准参照甲方的薪金制度。甲乙双方乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴等内容。 2014年11月24日，聂秀梅与美食林公司签订《劳动合同制工人劳动合同书续订专页》一份，内容为：“双方于2013年11月24日签订的劳动合同，现已到期。经双方协商同意，在原合同条款的基础上，作以下修改或补充后予以签订，本续签合同从2014年11月24日起至2015年11月23日止，期限为壹年。双方补充或修改条款：本人主动提出与公司签订固定期限劳动合同。” 2015年11月24日，聂秀梅与美食林公司签订《劳动合同制工人劳动合同书续订专页》一份，内容为：“双方于2014年11月24日签订的劳动合同，现已到期。经双方协商同意，在原合同条款的基础上，作以下修改或补充后予以签订，本续签合同从2015年11月24日起至2018年11月23日止，期限为叁年。双方补充或修改条款：本人主动提出与公司签订固定期限劳动合同。” 2018年4月25日，聂秀梅以年龄原因向美食林公司提出辞职。美食林向聂秀梅支付工资至2018年3月份。2018年5月14日，美食林公司以聂秀梅旷工为由，与聂秀梅解除劳动关系。 另查明，2018年6月20日，聂秀梅作为申请人，以美食林公司作为被申请人，向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求:1、依法裁令被申请人与申请人（自2013年11月至2014年11月）没有签订劳动合同，2014年11月至2015年11月，2015年11月至2018年11月合同无效；2、依法裁令被申请人与申请人因未签订劳动合同应加倍支付的工资22878.65元；3、依法裁令被申请人支付经济补偿金16792.875元，经济赔偿金33585.75元，代通知金3731.75元；4、依法裁令被申请人支付欠缴存的住房公积金16774.96元；5、依法裁令被申请人补缴应为申请人（自2013年11月份至2018年5月份）的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）计；45851.5628元；6、依法裁令被申请人支付申请人因劳动合同无效加倍的工资；7、补发申请人4月份应得工资2800元和退还500元服装押金；8、因此申请仲裁所产生的费用由被申请人承担。该委员会于2018年9月11日作出邯劳人证字〔2018〕227号劳动人事争议仲裁案件逾期未作出仲裁裁决证明书，因双方调解没能达成一致意见，我委无法在受理申请之日起60日之内作出仲裁裁决，按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。聂秀梅向法院提起诉讼。 本院认为，关于聂秀梅主张与美食林公司（自2013年11月24日至2014年11月23日）没有签订劳动合同，2014年11月至2015年11月、2015年11月至2018年11月合同无效的请求。美食林公司辩称劳动合同均为有效合同，向法院提交《河北美食林集团劳动合同》、劳动合同书续订专页两份。聂秀梅认为劳动合同不是本人签的，劳动合同书续订专页签字是本人签的，内容是后补的，法定代表人没有签字。鉴于聂秀梅对续签的两份劳动合同书真实性没有异议，法定代表人虽然没有签字但在用人单位处均加盖美食林公司公章，且双方于2014年11月24日签订的《劳动合同制工人劳动合同书续订专页》中明确载明：“双方于2013年11月24日签订的劳动合同，现已到期。”故可认定聂秀梅对《河北美食林集团劳动合同》知情且该合同已实际履行，双方签订2014年11月至2015年11月，2015年11月至2018年11月的劳动合同应为有效。对美食林公司的抗辩理由，本院予以采纳，对聂秀梅的该项诉请，本院不予支持。 关于聂秀梅主张美食林公司因未签订（2013年11月24日至2018年5月）劳动合同，应加倍支付工资21405.65元；美食林公司因劳动合同无效（2014年11月至2018年5月份）支付加倍工资116912.7元的请求。因双方之间的劳动合同有效，故聂秀梅的该项诉请，本院亦不予支持。 关于聂秀梅主张美食林公司支付欠缴存的住房公积金16774.96元的请求，因不属于人民法院受理范围，故本院不作处理。 关于聂秀梅主张美食林公司补缴其（自2013年11月份至2018年5月份）社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险计45851.5628元的请求。鉴于相关的行政单位负责社会保险的征缴，该项请求不属于人民法院受理范围，故本院不作处理。 关于聂秀梅主张美食林公司支付经济补偿金（2013年11月至2018年5月）16792.875元的请求。本案中，美食林公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，美食林公司应支付聂秀梅经济补偿金。聂秀梅向法院提交银行明细，证明2017年4月至2018年3月总工资为44710元。聂秀梅2013年11月至2018年4月在美食林公司工作4年5个月，应按4个半月计算为16766.25元（44710÷12×4.5＝16766.25元）。对聂秀梅主张美食林公司支付经济赔偿金33585.75元的请求。因聂秀梅提交证据不能证明符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定支付赔偿金的情形，故对其该项请求，本院不予支持。对聂秀梅主张美食林公司支付代通知金3731.75元的请求，因没有事实和法律依据，故本院亦不予支持。 关于聂秀梅主张美食林公司补发原告4月份应得工资2800元的请求。美食林公司辩称聂秀梅2018年4月份工资实为2000元而非2800元。鉴于聂秀梅向法院提交工资银行明细，聂秀梅主张2018年4月份工资2800元，不违反法律规定，故对其该项诉请，本院依法予以支持。对美食林公司的抗辩理由，本院不予采纳。 关于聂秀梅主张美食林公司退还500元服装押金的请求。因美食林公司收取聂秀梅服装押金500元的事实清楚，故聂秀梅的该项诉请，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条规定，判决如下： 一、河北美食林商贸集团有限公司于本判决生效之日起五日内向聂秀梅支付经济补偿金16766.25元； 二、河北美食林商贸集团有限公司于本判决生效之日起五日内向聂秀梅支付2018年4月份工资2800元； 三、河北美食林商贸集团有限公司于本判决生效之日起五日内退还聂秀梅服装押金500元； 四、驳回聂秀梅的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由河北美食林商贸集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  周金越 二〇一九年十二月二十日 书记员  刘蛟龙