上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初18032号原告：黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：高晓辉，总经理。委托诉讼代理人：王某某，女。委托诉讼代理人：王科锋，北京市天平律师事务所律师。被告：韩进，男，1971年8月18日出生，汉族，户籍地天津市。委托诉讼代理人：孙燕芬，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司(以下简称鑫达集团上海公司)与被告韩进劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫达集团上海公司的委托诉讼代理人王科锋、被告韩进的委托诉讼代理人孙燕芬到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。鑫达集团上海公司向本院提出诉讼请求：要求鑫达集团上海公司无需支付：1.2017年12月28日至2018年8月6日的工资差额245,770.10元；2.解除劳动合同经济补偿金21,396元；3.2018年4月11日至8月2日的双倍工资差额186,781.61元；4.2017年12月28日至2018年8月6日期间出差差旅费10,306元；5.2018年1月1日至8月6日未休年休假折算工资36,781.60元。事实和理由：韩进于2018年5月1日入职鑫达集团上海公司，每月工资20,000元，均已发放完毕，故不应支付韩进2017年12月28日至2018年8月6日的工资差额。韩进系自己提出解除劳动合同，故不应支付韩进经济补偿金。鑫达集团上海公司与韩进已经签订了劳动合同，故不应支付韩进未签劳动合同双倍工资差额。鑫达集团上海公司并未安排韩进在其提供的出差票据所载时间出差，故不应支付韩进出差差旅费。韩进入职鑫达集团上海公司不满一年，故不应支付韩进未休年休假折算工资。韩进辩称，不同意鑫达集团上海公司的诉讼请求。韩进每月基本工资50,000元，鑫达集团上海公司按照每月20,000元的标准支付韩进2017年12月28日至2018年8月6日期间的工资，故该期间还存在每月工资差额30,000元，但是就该项诉讼请求韩进服从仲裁裁决的金额。韩进每月的工资组成为基本工资50,000元、绩效34,000元、交通补助1,100元、通勤600元、餐补435元、通讯费300元，合计月收入86,435元。韩进于2017年12月28日入职鑫达集团上海公司，于同年8月6日以鑫达集团上海公司拖欠工资为由离职，故应当支付韩进经济补偿金，就该项诉讼请求服从仲裁裁决的金额。韩进原在鑫达中投(北京)投资控股有限公司(以下简称北京鑫达公司，现更名为鑫达中投(北京)管理有限公司)工作，于2017年底调至鑫达集团上海公司。双方准备签订劳动合同时，韩进提出因北京鑫达公司一直拖欠工资，若签订劳动合同需要再签署补充协议明确北京鑫达公司拖欠工资的情况，劳动合同的签订应当附条件，韩进通过微信向鑫达集团上海公司的行政王某某发送劳动合同、劳动合同补充协议书等文件，其中补充协议书即为韩进签订劳动合同的条件，明确要求在补充协议书中明确韩进的薪资标准同时一并处理北京鑫达公司的欠薪情况。在鑫达集团上海公司不认可该补充协议书的情况下，韩进不愿意签订劳动合同。鑫达集团上海公司未认可该补充协议书，让韩进重新按照其提供的模板签订劳动合同，故韩进认为双方之间的劳动合同并未成立，鑫达集团上海公司应当支付未签劳动合同双倍工资差额。因鑫达集团上海公司未支付韩进出差费用，故要求鑫达集团上海公司支付该笔费用，服从仲裁裁决的金额。韩进2018年度全年应当享受15天年休假，根据韩进在职期间折合年休假为8天，均未使用，故鑫达集团上海公司应当支付韩进未休年休假折算工资。韩进向本院提出诉讼请求：要求鑫达集团上海公司支付：1.2018年4月11日至8月2日的双倍工资差额322,889.37元；2.2017年12月28日至2018年8月6日未休年休假折算工资63,584.40元；3.2017年12月28日至2018年8月6日的绩效奖励工资247,379.31元、交通补助费8,003.40元、通勤费4,365.50元、餐补3,165元、通讯费2,182.70元、2018年度春节福利200元。事实和理由：除辩称意见外，另补充：韩进于2017年5月8日入职北京鑫达公司，2017年12月28日经北京鑫达公司的安排入职鑫达集团上海公司，职位为高级经理，薪酬级别为X6A。韩进于2018年8月6日以鑫达集团上海公司拖欠工资为由离职。鑫达集团上海公司辩称意见同诉称。本院认定事实如下：2018年1月19日，韩进添加鑫达集团上海公司法定代表人高晓辉的微信，显示从当日起韩进即与高晓辉有工作往来沟通。2018年5月14日，韩进添加鑫达集团上海公司行政王某某为微信好友。2018年8月2日，王某某通过微信向韩进发送消息：“麻烦你把合同签一下，稍后我给你电子版，签完回寄到上海，……”韩进：“请把我的劳动合同以及劳动合同补充协议盖好公章一式两份快递给我我希望通过这种方式签署劳动合同！我之前一直跟你说的！”、“我已经说的很清楚了！”。王某某：“没有员工的合同是公司先盖章再寄给员工的，你签好字，我这边才再申请盖章的”。2018年8月6日，王某某：“韩经理，合同收到了1.日期签错了，是5月1号，不是8月3号，请根据你的任命表填写2.工作时是标准工时，温馨提示，请按时在钉钉里面打卡签到”。2018年8月6日，韩进：“请查收我的解除劳动关系通知书”并通过微信向王某某发送一张图片，图片中有EMS信封、粘单及解除劳动关系通知书各一份，其中解除劳动关系通知书载明离职原因系入职以来一直不能按月足额发放工资、福利待遇，不能及时报销相关费用，落款日期为2018年8月6日。王某某：“你这边解除劳动关系通知书，不接受1.劳动关系由于公司架构变动，从五月一号开始转到上海，可以看5月1号的任命表，第一次通知你办理上海的入职，但是你没有把原件寄到上海(5.14)第二次在宁波通知你办理，你仍旧没有办理签字(杨某带过去给你的)第三次你来上海也没有签合同第四次通知你仍旧没有写好日期(8.3日)2.请签好劳动合同”。2018年8月6日，中智天津人力资源服务有限公司出具社保代缴证明，称受中国国际技术智力合作公司外企服务分公司委托，为北京鑫达公司员工韩进代缴2017年6月至2018年2月的社会保险费、为鑫达集团上海公司员工韩进代缴2018年3月至今的社会保险费。2018年8月7日，鑫达集团上海公司向韩进发出同意解除劳动合同通知书，载明：韩进于2018年5月1日劳动关系转入鑫达集团上海公司，试用期0天。鑫达集团上海公司多次催促韩进依照公司《员工手册》的规定向鑫达集团上海公司提供《离职证明》《劳动合同》等入职相关入职资料原件以备公司留存；鉴于韩进迟迟未提供相关书面性材料，且5月14日通过微信向鑫达集团上海公司传递《劳动合同》拍照版，签署时间为2018年5月1日，鑫达集团上海公司视为韩进入职，但是韩进当时私自修改劳动合同内容，已经提醒仍未改正。入职期间，鑫达集团上海公司多次要求韩进寄回原件至公司盖章，公司派人去宁波找韩进签署书面性合同，韩进均以各种方式拒绝。从而导致公司一直无法与韩进签订书面劳动合同。鑫达集团上海公司在8月3日再次催促韩进及时寄回原件至公司盖章，韩进于8月6日寄回的书面《劳动合同》签订时间却为8月3日，私自修改公司发的劳动合同模板，且提出解除劳动关系。韩进在公司信任的前提下，有悖个人信用，严重欺骗公司对韩进的信任和支持。鑫达集团上海公司要求签署的是固定工作制，且当时发送的版本已备注，但是韩进私自修改劳动合同的模板，修改成不定时工作制，鑫达集团上海公司已明确告知，但仍未回寄正确模板的劳动合同。……根据公司制度和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，鑫达集团上海公司同意于2018年8月7日与韩进解除劳动关系。2018年8月27日，天津市社会保险基金管理中心出具天津市社会保险缴费证明，载明：韩进在天津市缴费起止时间为1993年1月至2018年8月，实际缴费年限24年5月。2019年4月10日，韩进向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫达集团上海公司支付：1.2017年12月28日至2018年8月6日的工资差额245,770.10元；2.2017年12月28日至2018年8月6日的绩效奖励247,379.30元；3.2017年12月28日至2018年8月6日的交通补助8,003.40元；4.2017年12月28日至2018年8月6日的通勤费4,365.50元；5.2017年12月28日至2018年8月6日的工作餐补助款3,165元；6.2017年12月28日至2018年8月6日的通讯费2,183元；7.2018年度春节福利款200元；8.2017年12月28日至2018年8月6日的未休年休假6天的折算工资69,517.20元；9.解除劳动关系经济补偿1个月工资21,396元；10.2018年1月28日至2018年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额542,454元；11.2017年12月28日至2018年8月6日的出差差旅费10,306元。该仲裁委员会于2019年6月5日作出裁决：一、鑫达集团上海公司于裁决生效之日起七日内支付韩进2017年12月28日至2018年8月6日的工资差额245,770.10元；二、鑫达集团上海公司于上述期限内支付韩进解除劳动合同的经济补偿21,396元；三、鑫达集团上海公司于上述期限内支付韩进2018年4月11日至同年8月2日期间未签劳动合同双倍工资差额186,781.61元；四、鑫达集团上海公司于上述期限内支付韩进2017年12月28日至2018年8月6日期间出差差旅费10,306元；五、鑫达集团上海公司于上述期限内支付韩进2018年1月1日至同年8月6日的未休年休假折算工资36,781.60元；六、对韩进的其他请求不予支持。鑫达集团上海公司与韩进均不服该裁决，遂诉至本院。鑫达集团上海公司提供的“鑫达新老合同群”中的微信聊天记录显示韩进发送劳动合同、劳动合同补充协议书、离职声明、辞职确认书各一份。其中，劳动合同载明：合同期限自2018年5月1日至2020年4月30日；工资按照公司和员工签署的《录用通知书/offerletter》和《公司年度岗位等级薪酬标准》文件的规定进行发放，公司于每月18日前根据考勤和考核核算并向员工支付上月工资。落款时间为2018年5月14日，落款处有韩进签字。鑫达集团上海公司称韩进于2018年5月1日入职，韩进通过微信发送填写好的劳动合同给鑫达集团上海公司，鑫达集团上海公司打印出来后盖章。劳动合同补充协议书载明：韩进与鑫达集团上海公司对劳动合同的约定内容做如下变更补充：一、变更补充内容：1、月固定工资50,000元/月；2、韩进与北京鑫达公司于2017年5月8日签订的劳动合同中未履行完的工资、报销等责任和义务依然有效；3、本合同作为韩进与北京鑫达公司在2017年5月8日签订的劳动合同的延续合同，没有试用期。……落款处有韩进签字，落款日期为2018年5月14日。鑫达集团上海公司落款处为空白。离职声明载明：对于在公司工作期间发生的未结清费用，韩进会如期按照合同中的要求归还，如韩进未按期结清工作期间发生的费用，同意公司从韩进未结工资中扣除。韩进同意薪酬福利发放至实际离职日。落款日期为2018年5月14日。辞职确认书载明：因个人选择，于2018年4月30日从北京鑫达公司辞职。落款处有韩进签字，落款日期为2018年5月14日。韩进提供的(2018)京求是内民证字第4003号公证书显示通过点击电脑桌面的网页浏览器，进入“中国鑫达集团”的网页，“关于签批、下发、执行鑫达北京(含鑫达上海销售总公司)、鑫达黑龙江、鑫达四川、鑫达迪拜2017年下半年组织规划体系及鑫达北京(含鑫达上海销售总公司)人员任命表的批复”的附件“2017年鑫达中投(北京)投资控股有限公司岗位任命表”载明韩进试用任命为河北销售分公司高级经理，薪酬等级X6A；“关于签批、下发、执行鑫达集团2018年上半年管理架构项下岗位人员任命表的批复”的附件“鑫达集团2018年上半年岗位人员任命表(销售板块)”文件中韩进被正式任命为汽车领域战略客户一部高级经理；上海新材料销售有限公司文件中“关于签批、下发、执行上海销售公司2018下半年任命表的批复”的附件鑫达集团上海公司2018年下半年任命表中载明韩进被正式任命为总经理开发二组助理，岗位行政职级为总监级，岗位薪酬等级X6A。另一份文件标题为“XX板块高管及员工薪酬等级、固定工资、绩效奖励、标准表——上海属地”的内容为薪酬等级“X6A(业务类)”对应薪资范围月固定工资50,000元至65,000元、月绩效奖励为34,000元至44,000元、交通补助为1,100元/月、通勤费600元/月、工作餐补435元/月、通讯费300元/月。“鑫达集团2018年销售板块高管及员工职级、公司福利标准.xlsx”的文件中显示总监级X6春节福利200元/人。另查明，鑫达集团上海公司分别于2018年3月8日、30日、4月18日、5月21日、6月29日按照20,000元的标准支付韩进2018年1月至5月工资。以上事实，除有当事人陈述外，另有微信聊天记录、解除劳动关系通知书、同意解除劳动合同通知书、劳动合同、劳动合同补充协议书、离职声明、辞职确认书、(2018)京求是内民证字第4003号公证书、(2019)津和平证字第1395号公证书、天津市社会保险缴费证明、社保代缴证明、中国银行交易流水明细清单、交通银行个人客户交易清单等证据证明，本院予以确认。庭审中，韩进提供2017年12月28日至2018年8月6日期间的增值税专用发票、增值税普通发票、出租车发票、国家税务局通用定额发票、火车票等证据，金额合计10,027.50元，韩进称上述发票均系其出差费用，故要求鑫达集团上海公司报销。鑫达集团上海公司称对票据的真实性无异议，但不能证明韩进系用于出差。出差需要填写出差申请表，并经鑫达集团上海公司认可方能报销。本院认为，韩进入职鑫达集团上海公司前在北京鑫达公司工作，鑫达集团上海公司行政王某某通过微信向韩进发送消息称“劳动关系由于公司架构变动，从五月一号开始转到上海”，韩进向王某某发送包括劳动合同以及离职声明、辞职确认书在内的一系列文件，本院据此认定鑫达集团上海公司与北京鑫达公司存在关联性。鑫达集团上海公司主张韩进于2018年5月1日入职，但韩进于2018年1月19日添加该公司法定代表人高晓辉微信并于次日起即与高晓辉进行工作沟通。且鑫达集团上海公司按照20,000元的标准支付韩进2018年1月至5月工资，鑫达集团上海公司对此未作出合理解释。作为用人单位，鑫达集团上海公司应当对韩进的入职日期举证证明，在鑫达集团未进行充分举证的情况下，本院采纳韩进的意见，认定韩进于2017年12月28日入职鑫达集团上海公司。根据(2018)京求是内民证字第4003号公证书记载，韩进于2017年下半年试用任命期内薪酬等级为X6A，2018年上半年正式任命，下半年薪资标准显示依旧为X6A。韩进主张其自2017年12月28日入职起薪资标准即为X6A，作为用人单位，鑫达集团上海公司对此虽予以反驳，但并未提供证据证明，故本院采纳韩进的意见，认定韩进自2017年12月28日起薪资标准执行X6A。X6A(业务类)对应薪资范围月固定工资50,000元至65,000元、月绩效奖励为34,000元至44,000元、交通补助为1,100元/月、通勤费600元/月、工作餐补435元/月、通讯费300元/月、春节福利200元/人。双方劳动关系于2018年8月6日解除，鑫达集团上海公司已按照20,000元的标准支付韩进2018年1月至5月工资，故尚存在差额。仲裁裁决鑫达集团上海公司支付韩进2017年12月28日至8月6日期间的工资差额245,770.10元于法无悖，本院予以准许。根据韩进对应的X6A(业务类)标准，鑫达集团上海公司应支付韩进2017年12月28日至2018年8月6日的绩效奖励工资247,379.31元、交通补助费8,003.40元、通勤费4,365.50元、餐补3,165元、通讯费2,182.70元、2018年度春节福利200元。根据查明的事实，韩进与鑫达集团上海公司自韩进入职之日起一直未能就签订劳动合同达成一致，韩进因鑫达集团上海公司提供的劳动合同中并未约定薪资标准，故要求同时签署劳动合同补充协议书，明确约定薪资标准，其要求具有合理性。鑫达集团上海公司坚持要求韩进签署未明确约定薪资标准的劳动合同，应当对未签劳动合同负有主观过错。故韩进要求鑫达集团上海公司支付2018年4月11日至8月2日期间未签劳动合同双倍工资差额具有事实和法律依据，本院予以支持。经核算，鑫达集团上海公司应当支付韩进上述期间未签劳动合同双倍工资差额186,781.61元。根据查明的事实，韩进于2019年4月10日申请仲裁，主张未休年休假的折算工资，可追溯自其申请仲裁之日向前逆推一年的未休年休假折算工资，故韩进要求鑫达集团上海公司支付2017年12月28日至31日的未休年休假折算工资，本院不予支持。经本院核算，韩进2018年1月1日至8月6日期间折合的年休假为8天。鑫达集团上海公司作为用人单位，并未提供证据证明韩进已经使用8天年休假，故应当支付韩进2018年未休8天年休假的折算工资36,781.61元。韩进于2018年8月6日以鑫达集团上海公司不能按月足额发放工资、福利待遇，不能及时报销相关费用为由提出离职，且鑫达集团上海公司确实存在上述情况，故仲裁裁决鑫达集团上海公司支付韩进经济补偿金21,396元，于法无悖，本院予以支持。韩进关于出差费用报销的诉讼请求，由于其对此未能提供有效证据证明，该诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。韩进对部分仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判决如下：一、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付韩进2017年12月28日至2018年8月6日的工资差额245,770.10元；二、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付韩进解除劳动合同经济补偿金21,396元；三、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付韩进2018年4月11日至同年8月2日的双倍工资差额186,781.61元；四、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付韩进2017年12月28日至2018年8月6日未休年休假折算工资36,781.61元；五、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付韩进2017年12月28日至同年8月6日的绩效奖励工资247,379.31元、交通补助费8,003.40元、通勤费4,365.50元、餐补3,165元、通讯费2,182.70元、2018年度春节福利200元；六、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司不支付韩进2017年12月28日至2018年8月6日期间出差差旅费10,306元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇一九年十二月三十一日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。