山东省泗水县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0831民初2657号 原告：刘培香，女，1963年2月2日出生，汉族，住：泗县。系死者李因东之妻）。 原告：李凤，女，1995年5月8日出生，汉族，住：泗水县。系死者李因东之女）。 原告：李洋，女，1990年2月9日出生，汉族，住：泗水县。系死者李因东之女）。 原告：李宗振，男，1945年1月2日出生，汉族，住：泗水县。系死者李因东之父亲)。 原告：王瑞英，女，1944年8月5日出生，汉族，住：泗水县。系死者李因东之母亲)。 五原告委托代理人（特别授权）：孟现祥，山东铭信律师事务所律师。 被告：山东伟琦物业服务有限公司；住所地：山东省济宁市任城区古槐街道兴唐经典商务楼三层304-309；统一社会信用代码：91370811795304824D。 法定代表人：苏进海；职务：经理。 委托代理人（特别授权）：王涛，山东信投律师事务所律师。 第三人：泗水佳德物业服务有限公司；住所地：泗水县济河办中兴路南段；统一社会信用代码：91370831676848028T。 法定代表人：乔元东；职务：经理。 委托代理人（特别授权）：张勇，泗水泗源法律服务所法律工作者。 刘培香、李凤、李洋、李宗振、王瑞英与被告山东伟琦物业服务有限公司（以下简称伟琦物业公司）、第三人泗水佳德物业服务有限公司（以下简称佳德物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘培香及其委托代理人孟现祥,被告伟琦物业公司委托代理人王涛，被告佳德公司委托代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘培香、李凤、李洋、李宗振、王瑞英向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法确认我亲属与被告事实劳动关系成立。事实和理由：我亲属李因东(死者)于2019年2月10日到泗水县妇幼保健院从事保安工作。2018年底因妇幼保健院搬迁新院，经招投标被告中标。2019年3月8日被告与上家交接，我亲属等一众人员便入职被告。2019年3月9日中午我亲属李因东替班回家吃饭路上死亡，被告补发了部分工资。据此为保护我合法权益，特依法起诉，请求人民法院依法支持我们的诉讼请求。 伟琦物业公司辩称，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。劳动关系的建立与否应看双方之间是否存在管理与被管理的隶属关系，就本案而言，答辩人与死者没有达成建立劳动关系的合意，其也没有接受答辩人的管理、约束与支配，所以死者与答辩人之间不存在劳动关系。根据被答辩人仲裁所举的考勤表，死者李因东至少在2019年1月份就在第三人（泗水佳德物业服务有限公司）处从事保安工作，由第三人对其进行考勤管理，接受第三人的管理与约束，第三人并据此向死者发放工资，双方之间符合建立劳动关系的本质特征。 被答辩人称因答辩人与第三人签订了交接协议，进而认为死者与答辩人已经建立了劳动关系的认识是错误的。答辩人与第三人是否签订交接协议，并不当然隔断死者与第三人劳动关系的存续，也不会因为答辩人对员工的陆续面试而令死者的劳动关系存在不确定性，只有答辩人对死者面试并录用签约后，才视为其与第三人劳动关系的解除。2018年12月14日，答辩人经招投标，中标并成交了第三人提供前期物业服务的“泗水县妇幼保健计划生育服务中心物业管理服务采购项目”，但因第三人拒绝撤离并继续强制提供物业服务，导致直到2019年3月8日，第三人才与答辩人达成物业交接协议。但，即便双方达成了交接协议，也并不视为在签订交接协议当天就已经交接完毕，因为协议约定的交接内容是分两部分的：第一部分是对物业设备及物料的交接，根据双方提供的交接明细，几千套物业设备及物料需要在3月8日当天移交，光物料的交接就需要大量的时间和人力，所以3月8号当天答辩人不可能再对人员进行面试，更不可能办理相应的用工手续；而第二部分交接内容为人员的交接，根据协议约定，答辩人需要对所有人员进行面试，待面试通过录用后，按照答辩人要求与被录用者办理用工手续，同时与第三人解除劳动关系，对于未录用人员或未面试人员仍视为第三人处的工作人员，由第三人负责具体的安置工作。死者李因东即属于此情况，在交接过程中答辩人并不认识死者本人，也还没来得及对死者进行面试，死者就突然离世，所以，死者并没有与答辩人建立劳动关系。根据交接协议的约定，交接过程中的劳动纠纷等遗留问题仍由第三人负责，既然死者没有与答辩人建立劳动关系，那么死者与第三人之间的劳动关系也就一直持续到死者离世。 综上，死者与答辩人没有达成建立劳动关系的合意，其也没有接受答辩人的管理、约束与支配，双方之间不存在劳动关系，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 佳德物业公司辩称，作为佳德物业虽然在本案被列为第三人，但是作为佳德物业在本案中依法不应该承担责任，虽然原告亲属李因东在2019.2.10受雇于第三人，在泗水县妇幼保健院从事保安工作，但由于泗水县妇幼保健院物业通过招投标由本案伟琦物业中标，经双方协商第三人与被告伟琦物业进行了交接，事实上从2019.3.1被告伟琦物业人员开始进驻泗水县妇幼保健院从事物业管理，2019.3.7第三人与被告伟琦物业就妇幼保健院固定资产及消费品进行全部交接，2019.3.8双方进行了最后交接，从交接单可以看出第三人与被告伟琦物业确定的交接时间为2019.3.8，协议约定交接完毕后第三人无关人员全部撤离现场，因此不存在被告人答辩中说没有交接完毕，2019.3.8下午被告工作人员在妇幼保健院物业办公室进行了人员交接，当时参加交接人员被告方伟琦物业的赵总、吴经理，第三人参加的为从经理、全体保安及保洁人员，人员交接时同意在被告伟琦物业从事保安和保洁人员留下跟随并在被告伟琦物业从事保安和保洁工作，不同意在被告伟琦物业从事保安和保洁工作的人员撤离泗水县妇幼保健院，当时作为保安的原告家属李因东及其他保安人员共10多人同意在被告伟琦物业从事工作并留在泗水县妇幼保健院从事保安工作，剩余人员当天全部撤出泗水县妇幼保健院。原告诉状中可以看出原告家属李因东是在2019.3.9在同被告伟琦物业建立了事实上的劳动关系后在3.9当天中午下班回家途中死亡，因此可以证实本案原告家属李因东已于被告伟琦物业建立了事实上的劳动关系，至于被告伟琦物业是否与原告家属李因东签订劳动用工合同不影响事实上的劳动关系成立，本案应该由被告伟琦物业承担责任，第三人不应当承担任何责任。 经本院审理查明，原告亲属李因东于2019年2月10日受雇于第三人佳德物业公司到泗水县妇幼保健院从事保安工作，2018年底因妇幼保健院搬迁新院，被告于2018年11月28日在泗水县妇幼保健计划生育服务中心物业管理服务采购项目竞争性磋商中被确立为成交单位，2018年12月14日相关部门向被告发出《成交通知书》，后被告与第三人于2018年3月7日签订《物品交接协议书》并签字，双方约定：“一、本协议《物品交接协议书》经转让方（甲方）和受让方（乙方）签字或盖章生效。二、物品交接清单1、消耗品（详见清单）。2、固定资产（详见清单）。本协议一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章之日起正式生效，如有未尽事宜，由甲乙双方协商达成补充协议作为本协议附件。本协议附件与本协议具有同等法律效力”，同日，被告为第三人出具物料、设备发票及库房钥匙的《收到条》，被告与第三人于2019年3月8日签订《泗水县妇幼保健计划生育服务中心项目物业交接协议》，双方约定“一、项目交接甲方（即本案第三人）同意将泗水县妇幼保健计划生育服务中心（39000平方米）物业项目移交给乙方（即本案被告）。三、人员及项目资料交接甲方需将全部人员及物业项目所有资料移交给乙方，乙方根据招标文件及合同要求进行人员面试。录用后全部按照要求办理员工入职手续、发放工资，享受乙方员工待遇。四、交接时间经甲乙双方商定，交接时间为2019年3月8日，交接完毕后，甲方无关人员全部撤离现场。五、本项目2019年2月28日之前的人员工资等所有费用由甲方负责，在2019年2月28日及正式交接之日前发生的任何经济纠纷、劳动纠纷、债务纠纷等法律纠纷均由甲方负责（甲方撤离后继续有效），乙方不承担任何责任。”2018年3月8日被告与第三人对物料交接完毕，原告亲属李因东及其他人员10多人同意继续在被告处从事安保工作，剩余人员当天全部撤离，2018年3月9日，原告亲属李因东在中午倒班回家吃饭过程中突然去世，后被告补发了部分工资，原告刘培香（李因东之妻）代领，《山东伟琦物业服务有限公司2019年3月工资表》记载：“填报单位：泗水妇幼保健院序号：6；姓名：李恩东（即死者李因东）；职务：保安；合计实发工资：13；领取人签字：刘培香；发放人签字：妻带领”。2019年7月24日，原告向泗水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年8月12日，泗水县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2019）第103号仲裁裁决书，裁决驳回原告仲裁请求，原告不服仲裁裁决，起诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为原告亲属李因东与被告是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。确定劳动关系是否确立，首先用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。在本案中，原告亲属李因东为具有完全民事行为能力的行为人，被告为依法独立享有民事权利并承担民事责任的企业，因此，在本案中，原告亲属与被告均具有符合法律规定的主体资格；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的由报酬的劳动。在本案中，原告亲属李因东在被告入驻泗水县妇幼保健院后从事保安工作，遵守被告相关规定，且被告已向原告亲属李因东发放工资，原告所举证被告工资发放表为复印件，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十二条规定书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。庭审时，被告拒不提供其工资发放表原件，因此，对于原告方提供的工资表复印件本院予以认定。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告作为物业服务公司，业务范围包括安保、保洁等，原告亲属李因东负责的为泗水县妇幼保健院安保工作，其工作内容即为被告业务的组成部分。综上，本院依法认定，原告亲属与被告存在劳动关系。 对于被告关于其与第三人签订的《泗水县妇幼保健计划生育服务中心项目物业交接协议》约定“根据招标文件及合同要求进行人员面试。录用后全部按照要求办理员工入职手续、发放工资，享受乙方员工待遇”的辩解，本院认为，双方约定的面试为被告与原告亲属李因东等人签订劳动合同的前提，并不影响被告与原告亲属李因东之间事实劳动关系的存在，且该协议签订的双方为被告与第三人，根据合同的相对性，该协议效力仅存在与对被告与第三人之间。故，对于被告的该辩解，本院不予采纳。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十二条之规定，判决如下： 原告刘培香、李凤、李洋、李宗振、王瑞英亲属李因东与被告山东伟琦物业服务有限公司事实劳动关系成立。 诉讼费10元，由被告山东伟琦物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审 判 员 张凤 二〇一九年十二月十九日 法官助理 王秀 书 记 员 梁光