安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初19970号 原告：李忠友，男，1965年6月8日出生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。 被告：安徽恒安保安服务有限公司,住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路西石门路北尚泽时代广场A7幢702-703室，统一社会信用代码91340100580136974J。 委托代理人：应莹莹，该公司员工。 法定代表人:邹涛,总经理。 原告李忠友诉被告安徽恒安保安服务有限公司（以下简称“恒安保安”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李忠友，被告安徽恒安保安服务有限公司委托代理人应莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李忠友向本院提出诉讼请求：一、撤销包仲裁字【2019】880号仲裁裁决书；二、主张双方之间签订的劳动合同无效;三、判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资8099元;四、判令被告支付原告节假日加班费13696元;五、判令被告支付原告加班费5040元:六、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4339元;七、判令被告支付原告高温津贴1386元；八、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：首先，被告始终未为原告购买社会保险,没签订劳动合同对原告产生了实际危害,被告应支付未签劳动合同双倍工资差额。其次，原告每周工作6天,一天工作12小时,对于超出法律法规规定的部分应当由被告支付加班费。再次,原告因为被告未为其缴纳社保、未足额支付劳动报酬而解除与被告之间的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定应向其支付经济补偿金。最后,用人单位应当为劳动者提供劳动保障,单位是否发放高温津贴,或者单位是否存在其他劳动保障情形应由单位承担举证责任，如不能举证应承担不利后果。 被告恒安保安辩称：一、原告与被告已经签订了劳动合同，不存在被告支付未签订劳动合同双倍工资8099元。二、原告离职时已经结清误工期间全部工资，并承诺无任何劳动经济纠纷，不存在被告再支付各项加班费13696元以及法定节假日加班费5040元。三、被告没有违法解除劳动合同，不存在向原告支付经济补偿金4339元。四、原告工作岗位不符合高温补贴发放标准及要求，原告主张没有事实及法律依据。五、本案诉讼费由原告自行承担。 经审理查明：原告于2018年3月22日至被告处从事保安工作，双方于2018年6月28日签订了期限自2018年3月22日至2019年6月30日的书面劳动合同，合同约定原告基本工资1550元/月，加班工资550元/月，社保补贴200元/月。原告于2019年4月5日离职，并于2019年5月13日填写《员工离职结算单》，离职自述载明“4.5日徐钦安中午没有换我吃饭买菜，下午上班时间我要买菜，所以徐钦安不要我干了”。 被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告支付原告2018年3月22日至6月28日未签订书面劳动合同双倍工资8099元；二、被告支付原告加班费13696元；三、被告支付原告节假日加班费5040元；四、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4339元；五、被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险；六、被告支付原告夏季高温补贴1386元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出裁决：一、被告为原告补办2018年3月至2019年3月期间的社会保险；二、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、仲裁裁决书、《员工离职结算单》以及双方陈述予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中原告第二项诉讼请求主张双方签订的劳动合同无效，但是原告在仲裁阶段并未主张，本院不予审理。 关于未签订书面劳动合同双倍工资。庭审中，原被告认可2018年6月28日补签了劳动合同，且劳动合同是双方真实意思表示，对于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资本院不予支持。 关于加班费和节假日加班费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班工资，应当对其加班的事实予以举证。根据双方合同及工资表，被告每月支付原告加班费550元。原告主张加班费应就其存在超出加班费的加班事实承担举证责任。本案中，原告未举证证明其超出加班费部分加班事实的存在，对于其加班费和节假日加班费主张，本院不予支持。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告主张被告辞退原告，但是未提供证据证明，对于原告的主张，本院不予支持。双方劳动关系的解除不符合经济补偿金的支付条件，对于原告经济补偿金的主张，本院不予支持。 关于高温补贴。根据相关规定，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），企业应当向劳动者支付高温补贴，补贴标准为每人每工作日不低于10元。本案中，原告主张高温补贴，应当就存在高温天气露天工作且被告未能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，但是被告未举证证明，关于其高温补贴的主张，本院不予支持。 关于补交社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 驳回原告李忠友的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告李忠友承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十二月二十六日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。