重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初15708号原告：罗某，男，1988年11月13日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：李旭，重庆碧涛律师事务所律师。被告：颜维和，男，1971年4月4日出生，汉族，住重庆市江北区。原告罗某与被告颜维和清算责任纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗某的委托诉讼代理人李旭到庭参加诉讼，被告颜维和经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告罗某向本院提出诉讼请求：颜维和支付罗某工伤待遇54954元。事实与理由：2017年2月11日，罗某与重庆杰璟家具有限公司（自然人独资，以下简称杰璟公司）建立劳动关系，并签订劳动合同，期限至2018年2月10日。2017年11月2日，重庆皓铭企业管理咨询有限公司为罗某在重庆市江北区参加工伤保险。2017年12月8日，罗某在单位车间打枪钉时不慎被反弹的枪钉打伤右眼，被认定为工伤，伤残九级。2018年2月10日，罗某与杰璟公司解除了劳动关系，就工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金进行了申领和结算。一次性就业补助金54954元未得到赔付。2018年6月19日，罗某与杰璟公司达成一致，杰璟公司承诺2018年8月20日之前赔付20000元，包括医疗费，营养费及一次性就业补助金等。但该协议内容显失公平，赔偿金额远低于应赔付金额的70%，且杰璟公司亦未支付赔偿款，故赔偿金额应以实际金额为准。杰璟公司未经清算并通知罗某即于2019年1月7日注销。颜维和作为唯一股东，应当承担赔偿责任。故罗某诉至法院。被告颜维和未答辩。本院经审理认定事实如下：杰璟公司成立于2014年9月29日，2017年1月变更企业类型为有限责任公司（自然人独资），股东为颜维和。杰璟公司于2019年1月7日注销，注销原因为决议解散。2017年2月11日，杰璟公司（用人单位）与罗某（劳动者）签订《劳动合同》，约定劳动期限自2017年2月11日起至2018年2月10日止，罗某从事木工备料工作，工作地点南岸区金竹村桂花树厂房。该合同还对工资等事项进行了约定。2018年2月10日，杰璟公司发送《解除（终止）劳动合同通知书》，主要载明：罗某，你系我公司劳动合同制员工，于2017年2月11日与我公司签订劳动合同，根据国家相关法律法规有关规定，公司同意劳动者申请离职的要求，现我司决定从2018年2月10日起与你解除（终止）劳动合同。罗某在前述通知书上签名捺印。2018年2月12日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江北人社伤险认字[2018]93号《认定工伤决定书》，主要载明：受伤者罗某，用人（工）单位杰璟公司；经调查核实，重庆皓铭企业管理咨询有限公司为罗某在江北区参加工伤保险；2017年12月8日14时许，罗某在单位车间打枪钉时不慎被反弹的枪钉打伤右眼，造成其1.右眼角膜裂伤，2.右眼视神经挫伤；罗某于2017年12月8日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年5月2日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出渝江北劳初鉴字[2018]329号《初次鉴定结论书》，主要载明：被鉴定人罗某，用人单位杰璟公司；鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。2018年6月19日，杰璟公司（甲方）与罗某（乙方）签订《协议》，主要约定：由于乙方2017年12月8日在甲方场地作业造成工伤一事，被评定工伤9级，现甲方现给乙方赔付费一口价20000元，包括医疗费、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、营养费、停工留薪工资以及一次性就业补助金；再无其他费用，以作为了断，以后乙方不得以任何理由再向甲方索取任何费用；甲方无条件配合社保局为乙方办理一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的相关赔偿事宜。该协议甲方处为颜维和签名捺印。同日，杰璟公司出具《欠条》，主要载明：本人欠罗某工伤协议款20000元整，限于2018年8月20日前交付给罗某，支付在罗某农业银行账户。颜维和另在该欠条欠款人处签名捺印。庭审中，罗某明确诉讼请求中主张的工伤待遇为一次性伤残就业补助金。上述事实，有劳动合同、解除（终止）劳动合同通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、协议、欠条、工商资料及当事人的陈述等证据予以佐证，足以认定。本院认为，罗某与杰璟公司签订了《劳动合同》，并在工作时受伤，经主管部门认定为工伤，经鉴定为伤残九级。罗某与杰璟公司已经解除了劳动关系。关于罗某主张的工伤待遇即一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。据此，罗某主张一次性伤残就业补助金6106元/月（2017年度标准）×9个月=54954元，符合规定，本院予以支持。用人单位与劳动者自愿达成的工伤赔偿协议系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，对双方当事人具有约束力，双方当事人均应遵照执行。一般情况下，工伤赔偿协议约定的赔偿金额未达到用人单位应当赔偿金额的75%的，无论该工伤赔偿协议达成时是否进行工伤认定和劳动能力等级鉴定，人民法院均可认定该工伤赔偿协议构成显失公平。本案中，杰璟公司与罗某签署了协议并出具欠条，但约定的赔付金额20000元，占罗某应得54954元的比例远低于75%。故杰璟公司仍然应按照规定支付罗某一次性伤残就业补助金54954元。关于颜维和是否因清算承担付款责任。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定：“公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。”颜维和系杰璟公司的唯一股东，依法系清算组组成人员。《中华人民共和国公司法》第一百八十五条第一款规定：“清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。”第一百八十九条第三款规定：“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条规定：“公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”颜维和明知杰璟公司对罗某存在债务尚未履行完毕，未按照上述法律和司法解释的规定通知罗某，致使罗某无法向杰璟公司主张债权，给作为债权人的罗某造成了实际损失。罗某据此请求颜维和承担赔偿责任于法有据。综上所述，对罗某的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、第一百八十五条第一款、第一百八十九条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条，《工伤保险条例》第三十七条第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告颜维和于本判决生效之日起十日内支付原告罗某一次性伤残就业补助金54954元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1173.86元，由被告颜维和负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判长  肖学富审判员  朱 浩审判员  韩玉成二〇一九年十二月二十六日书记员  陶 颖