广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初3275号 原告：林天均，男，汉族，1973年1月25日出生，住四川省夹江县三洞镇齐心村3社，现住北海市海城区。 被告：广西北海万汇房地产代理有限公司，住所地北海市北部湾东路60号欧情海景园24幢0106号，统一社会信用代码：91450500315816506N。 法定代表人：刘瑜，董事长。 委托诉讼代理人：徐海超，广西万益（北海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任坤，广西万益（北海)律师事务所律师。 原告林天均诉被告广西北海万汇房地产代理有限公司（以下简称“万汇地产公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林天均、被告万汇地产公司的委托诉讼代理人徐海超、任坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林天均向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年7月22日至2019年1月15日工作期间未签订书面劳动合同二倍工资52100元；2、判令被告退回原告出钱购买的两件工作服和工作牌费用210元；3、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5040元；4、判令被告提供原告在工作期间销售业绩的缴税实名票据。事实与理由：原告于2017年7月22日进入被告公司，在猎豹区域王者战队一直工作到2019年1月15日，2019年1月16日被告公司开始春节放假，在此工作期间，原告没有做任何损害公司利益的事情，且被告公司在整个工作期间没有和原告签订劳动合同。2019年春节后原告被被告无故辞退，且在辞退前一个月没有任何书面通知。原告为此诉至法院，提出上述诉讼请求。 被告万汇地产公司答辩称：在本案中，原告不受被告对于工作人员的日常管理以及公司内部规章的约束，被告对于原告推销房产无监管，原告工作过程中不受被告控制，被告关心的仅是房产买卖的成交结果，对于原告如何工作的过程并无严格的监管。原告并没有固定的薪酬，其报酬的方式是房产成交量，不符合劳动关系的特征。综上，原、被告之间不存在劳动关系。因双方不存在劳动关系，其主张两倍工资没有事实和法律依据；假设原、被告之间存在劳动关系，原告的起诉也超过了诉讼时效，不应得到支持。原告不能提供是自己购买工服的证据，也没有证据证明被告收取了相关费用。原告主张退回工服费是没有事实和法律依据。因原、被告之间是合作代理关系，被告没有义务提供所谓的实名票据，应当原告提供相关销售的依据给被告，被告才给予结算佣金。综上，请求驳回原告的诉讼请求，支持被告的主张。 经审理查明： 原告自2017年7月22日起，进入被告公司营业经理鲍逸伟自行组织、管理的销售团队从事房地产销售工作。工作中，由原告自由寻找客源，自行开拓市场。原告的报酬仅仅只有个人佣金提成，没有月底薪，佣金非按月支付，支付时间不固定，只有在房屋销售完成之后获得提成。原告的销售报酬领取标准，由鲍逸伟与其口头约定，并由鲍逸伟向其发放。原告没有与被告签订书面劳动合同。 原告从事销售工作至2019年1月15日。当天，鲍逸伟将原告移出工作微信群，原告认为鲍逸伟与其解除工作关系，其后原告就没有再返回原工作岗位。后原告认为被告公司系其用人单位，且无故解除与其劳动关系，向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告2017年7月22日至2019年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资52120元；2、被告支付原告个人出钱购买的工作服和工作牌费用共计210元；3、被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金5040元；4、被告支付原告申请缴纳相关的保险金；5、被告提供原告在工作期间的销售业绩的缴税实名票据。该委于2019年7月23日作出北劳人仲字〔2019〕第1057号仲裁裁决书，裁决如下：驳回原告的全部仲裁请求。被告对仲裁结果无异议，原告不服该裁决，故向本院起诉，提出上述诉讼请求。 庭审中，原告提供了其穿着印有“万亿地产”字样的工作服的照片，并提供衣服实物予以核对。被告对于向原告发放工作服予以否认，原告未能举证证明该服装是由被告发放。 原告提交加盖印章字样为“广西北海万汇房地产代理有限公司业务专用章”的工作牌。被告不认可该业务章为其单位使用的印章，原告亦未能举证证明该工作牌系由被告盖章并向其发放的。 原告为证明其主张，向本院提交一份《林天均销售业绩明细》，主要载明原告在2017年7月22日至2018年10月25日期间在被告处销售业绩的税后收入情况。该明细表落款时间为2018年10月25日，加盖了编号为91450500315816506N的、名称为“广西北海万汇房地产代理有限公司”的公章。被告对该销售业绩表的真实性不予认可，并称该表加盖的印章并非被告公司公章。诉讼中，原告申请对上述《林天均销售业绩明细》加盖的“广西北海万汇房地产代理有限公司”公章的真实性进行鉴定。被告未能提供其公司公章的申办备案材料，但提供了其公司在企业登记机关使用公章的证据，故本院终止本案的鉴定程序。被告公司公章的章型、字样与“明细”上的公章的章型、字样基本相似，但印章编号为4505011026879。 案件在审理过程中，原告未能提供被告对其发放工资、工作考勤及进行制度管理的充分证据，亦未能提供被告向其收取工作服及工作牌费用的证据。 以上事实，有工资表、结佣表、工作服、工牌、围巾、员工合影、工作群聊天记录、考勤表、工作群聊天记录、《林天均销售业绩明细》、手机截屏、相册、工资账册记录、转账记录截图、万汇地产公众号截屏、手机相册、帽子、名片、变更申请表、股东会决议章程修正案、经营场所使用承诺书、租赁协议、香槟郡商铺租赁协议、北劳人仲字〔2019〕第1057号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告主张其与被告存在劳动关系，应当提供证据予以证明。本案中，原告未能举证证明被告向其发放工作服，也不能证明其使用涉案工作牌的真实性；其提供的《林天均销售业绩明细》上加盖的有被告字样的公章，也与被告使用的公章不符。原告未能提供被告对其发放工资、考勤及进行制度管理的充分证据，亦未能提供被告向其收取工作服及工作牌费用的证据。故原告所提交的涉案证据，均不能证明原、被告之间存在劳动关系。原告应对此承担不利的举证后果。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，（三）劳动者提供的劳动是用单单位业务的组成部分。按照上述规定，劳动者与用人单位形成劳动关系，需要同时符合上述三个条件，即分别从主体资格、身份是否具有隶属性及依附性、管理与被管理、劳动报酬支付等方面行进认定。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格，但原告工作中自由寻找客源、开拓市场，不接受被告的考勤管理，与被告公司之间无人身依附性，原告的劳动报酬不需要被告按月发放。原告与被告之间的关系不具备劳动关系特征。 综上所述，本院认定原告与被告不存在劳动关系。原告在本案中的诉讼请求，是基于原、被告存在劳动关系为主张的前提条件，故原告的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告林天均的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告林天均负担（该费用原告已向本院预交）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  苏 海 二〇一九年十二月九日 法官助理  宋梦瑶 书 记 员  孔静怡