河北省平山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0131民初3302号 原告杨文胜，男，1969年9月15日生，汉族，住石家庄市新华区。 委托诉讼代理人李晓辉，河北太平洋世纪律师事务所律师。 被告河北盈德气体有限公司(以下简称盈德公司)。 统一社会信用代码911301007954678420。 地址：平山县南甸镇。 法定代表人陈洪聘，公司董事长。 委托诉讼代理人陈瑞俊，河北北华律师事务所律师。 原告杨文胜与被告盈德公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨文胜及其委托诉讼代理人李晓辉、被告盈德公司委托诉讼代理人陈瑞俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨文胜向本院提出诉讼请求：1、请求判令盈德公司支付杨文胜休息日加班工资214344.83元以及工作日延长工作时间加班工资33808.19元（共计248153.02元），并加倍支付加班工资100%的赔偿金248153.02元；2、请求判令盈德公司支付杨文胜2012年1月至2013年12月期间未订立书面劳动合同一倍的工资108000元（4500×24）；3、本案诉讼费用由盈德公司承担。事实与理由：杨文胜于2006年9月12日到盈德公司处工作，2018年12月31日双方解除了劳动关系，杨文胜在盈德公司处工作12年3个月，期间盈德公司经常安排杨文胜在工作日延长工作时间加班、在休息日加班，其中2006年9月至2015年4月期间杨文胜在休息日加班518天，2015年5月至2017年2月，杨文胜在工作日延长工作时间871.5小时，但盈德公司却拒绝不依法支付相应加班费。又因2012年1月至2013年12月期间，盈德公司未与杨文胜签订书面劳动合同，应依法向杨文胜每月支付二倍工资。 被告盈德公司辩称，1、杨文胜第二项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围；2、杨文胜诉讼请求不明确，应当予以明确，否则应驳回其诉讼请求；3、关于加班费没有事实依据，且已经超过劳动仲裁时效期间：（1）盈德公司不存在安排杨文胜加班的事实；（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，杨文胜应负担盈德公司安排其加班事实存在的举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。（3）从仲裁申请书落款时间可知杨文胜仲裁的时间是2019年6月5日，根据《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，杨文胜关于2006年9月至2008年4月期间加班费的请求已经超过劳动仲裁六十日时效期间，根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，杨文胜关于2008年5月至2017年2月期间加班费的请求已经超过劳动仲裁一年时效期间。4、杨文胜与盈德公司采用不定时工时制，根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定实行不定时工时制制度的劳动者，不执行上述规定。5、盈德公司不存在安排杨文胜加班的事实，劳动行政部门也没有责令盈德公司限期支付杨文胜加班费，杨文胜关于加倍支付百分之百赔偿金的请求，没事实和法律依据，不符合《劳动合同法》第八十五条规定。综上，要求驳回杨文胜的诉讼请求。 经审理查明，原告与盈德公司于2006年9月12日确立劳动关系，2018年12月31日因合同到期终止。双方劳动关系存续期间，原告从事司机工作，主要负责驾驶通勤车接送员工上下班及办公室安排的其他日常用车。2018年12月31日，原被告双方签订了劳动合同到期终止及补偿协议书，约定盈德公司为杨文胜支付经济补偿金84883元（含代通知金和补缴纳社会保险费用），基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工作保险金、生育保险金、住房公积金，缴纳至2018年12月31日，并由盈德公司出具终止劳动合同证明书，载明杨文胜在盈德公司处从事司机工作，工作年限为12年3个月，杨文胜在该证明书上签字。原被告劳动关系存续期间多次签订书面劳动合同，其中2012年1月1日至2015年6月30日劳动合同签订于2014年1月26日，共三十三条，盈德公司为甲方，杨文胜为乙方。第一条：本劳动合同期限经双方协商一致，签订固定期限劳动合同，固定期限：2012年1月1日起至2015年6月30日止。第二条第一款：甲方根据工作岗位的实际需要安排杨文胜从事司机工作，工作地点为河北省平山县南甸镇。第四条：甲方经劳动部门批准对乙方实行不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第八条：甲方对乙方实行基本工资和包括但不限于绩效工资、奖金、补贴等相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月人民币1800元，绩效工资、奖金、补贴等根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定，共计总数为人民币4200元整。2015年6月4日双方再次签订劳动合同，同样共三十三条，第一条、第二条第一款、第四条、第八条除固定期限变更为2015年7月1日至2018年12月31日、工资总额变更为3400元外，其他内容同2014年1月26日所签劳动合同一致。 2019年6月5日，杨文胜出具劳动争议仲裁申请书，向平山县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求盈德公司向其支付2006年9月至2015年4月期间在休息日加班518天的加班工资214344.83元及2015年至2017年工作日延长工作时间871.5小时加班工资33808.19元，并支付因未支付加班工资100%的赔偿金。平山县劳动争议仲裁委员会于同年6月14日立案，同年8月23日作出平劳人仲案字[2019]13号仲裁裁决书，裁决盈德公司于该裁决书生效之日起三十日内支付杨文胜休息日加班工资100108.3元及工作日延长工作时间加班工资13523.3元，共计113631.6元，对杨文胜主张的因未支付加班工资100%赔偿金的请求，认为超出该仲裁委员会仲裁权限范围未予支持。 上述事实，有原被告双方均无异议的劳动合同到期终止及补偿金协议书、解除（终止）劳动合同证明书、2014年1月26日劳动合同书、2015年6月4日劳动合同书、平山县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字[2019]13号仲裁裁决书及原被告陈述在案佐证，本院予以确认。 原告杨文胜相关诉讼请求事实来源及其提供的证据如下： 一、加班及延长工作时间工资诉讼请求的事实来源 1、关于2006年9月至2015年4月期间杨文胜在休息日加班518天加班工资214344.83元。由杨文胜根据考勤表标注及餐费补贴表补贴天数统计得出加班共计518天。 2、关于杨文胜2015年5月至2017年2月在正常工作日延长工作时间871.5小时的加班工资33808.19元。原告杨文胜称，从2015年5月起，杨文胜被盈德公司派往石家庄盈鼎气体有限公司工作，具体从事班车驾驶接送盈鼎公司员工上下班以及听从办公室安排日常用车的驾驶工作，班车发车时间为早7：00左右，正常上班时间为早8：30分，每天早上平均延长工作时间1.5小时，下班时间冬季为17：00，夏季为17：30分，从发出班车到达终点、人员下车完毕，冬季约19：00，夏季约19：30分，每天下午延长工作时间约2小时，合计每天延长工作时间3.5小时，工作期间为2015年5月-7月、2015年10月-12月、2016年8月-2018年2月共13个月，对应的月工作日分别为20、22、15、15、21、23、23、22、15、22、22、19、10天，共计249天，合计延长工作时间871.5小时。 二、加班及延长工作时间工资诉讼请求的相关证据 1、标题中含有“盈德”二字的“盈德气体石家庄项目部”或“河北盈德”的2006年9月至2014年7月逐月考勤表。经本院根据考勤标注的出勤“（/）”或“√”或“△”符号或“加”“值”字统计出每月在周六周日和法定节假日出勤的天数减去非周六日休假天数后相加总计501天，其中2009年8月份证据系“河北盈德气体餐费补贴”，载明杨文胜餐费补贴天数22天，杨文胜统计的该月加班天数为0。2007年3月26日至4月25日考勤表开始出现王银龙，2008年7月考勤表开始出现陈玉杰。 2、2014年8月至2015年1月司机调休表。经本院核实该表所列杨文胜值班及调休天数，杨文胜2014年8月值班6天调休6天余0天，9月值班3天调休6天余-3天，10月值班7天调休4天余3天，11月值班4天调休3天余1天，12月值班1天调休1天余0天，总计加班1天。 3、2015年4月份考勤表。经本院核实该表在周六日所标注“√”或“+”及工作日“休”符号，杨文胜周六日上班10天，周五休1天，加班9天。 4、2012年4月至2012年10月河北盈德气体餐费补贴表，载明每天10元，杨文胜2012年4月300元，6月27天270元，7月27天270元，8月31天310元，9月31天310元，10月27天210元，其中9月份党金民、高岁胜、郜利军也是31天310元。 5、班车路线表。2016年10月21日班车路线及时间告知，由李娜（石家庄盈鼎）发信邮件，收件人包括杨文胜、郭庆利等，内容：为保证员工正常上下班，同时节省运行成本，自今日起暂对员工通勤车站点及发车时间进行修改，根据实际情况对线路做了相应设计，站点名称及到站时间1友谊大街，7：10，2跃进路7：25，3石家庄学院南区7：45，4以岭健康城7：50，5以岭药业7：55，6格力空调8：05，7公司8：25，司机及联系方式杨文胜133××××6055。 6、杨文胜工资发放银行流水。 （1）2014年：8月18日3796.82元，9月16日3862.78元，10月15日4084.20元，11月21日4381.56元，12月19日3911.28元。 （2）2015年：1月16日3096.43元，2月15日4273.36元，3月17日2844元，4月16日3368元，5月19日3540元，6月18日3104元，7月20日3464元，8月17日3434元，9月18日3024元，10月16日3043.11元，11月18日3131.19元，12月15日3241.19元。 （3）2016年2月2日3156.19元，3月4日3724.25元，3月25日3311.19元，4月26日3126.19元，5月25日3126.19元，6月23日3118.39元，7月21日3123.52元，8月25日3128.52元，9月21日3123.52元，10月24日3356.72元，11月21日3116.52元，12月14日2774.35元。 （4）2017年1月13日3780.67元、4365元，2月16日4149.77元，3月14日4116.79元，4月14日3819.97元，5月16日3864.59元，6月14日3844.40元，7月14日4058.78元，8月14日3699.24元，9月13日3857.12元，10月16日3788元，11月17日3995.31元，12月15日4219.99元。 （5）2018年1月16日3937.63元，2月8日4422.63元，3月15日3906.58元，4月12日3704.83元，5月14日3751.39元，6月14日4220.87元，7月12日3915.64元，8月14日3967.36元，9月13日4327.95元，10月16日3861.56元，11月14日3653.56元，12月13日3961.56元。上述银行流水摘要均写为工资。 原告杨文胜主张以2018月平均应发工资（3937.63元+4422.63元+3906.58元+3704.83元+3751.39元+4220.87元+3915.64元+3967.36元+4327.95元+3861.56元+3653.56元+3961.56元）÷[100%-（养老保险个人缴费8%+医疗保险个人缴费2%+失业个人缴费0.3%+住房公积金个人缴费5%）]=4666.82元计算加班及延长工作时间工资。 被告盈德公司对杨文胜提供的考勤表、餐费发放表、班车路线图、电子邮件真实性均不认可，认为考勤表和餐费发放应以盈德公司方提供的考勤表和工资发放明细为证，且餐费补贴不属于劳动报酬，应当从工资中扣除，电子邮件均为复印件无法核实其真实性，并提供了如下证据： 1、省部属单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表。申请时间2009年7月27日，由平山县人事劳动和社会保障局加盖该局工资福利专用章，签署“同意实行不定时工作制”但时间却签为“2109的8月12日”批准岗位和工种为司机和销售，司机有杨文胜、王银龙、陈玉杰三人。盈德公司认为，杨文胜是司机，采用不定时工作制度，《根据工资支付暂行规定》第十三条第三款的规定，不适用加班制度。 2、签订于2014年1月26日杨文胜与盈德公司之间约定劳动期限为2012年1月1日至2015年6月30日劳动合同，内容同以上审理查明。盈德公司认为，与盈德公司的约定采用不定时工时制度和劳动报酬数额，所以既不能适用加班制定，也不能以杨文胜主张的加班费基数计算加班工资。 3、盈德气体加班制度、加班申请表。其中第四条写明：1、员工填写《加班申请表》经项目/运行经理批准，借调员工的加班情况详情由实际用工单位的项目/动迁经理批准。2、加班的详情及汇总在每月25日下午5点下班前随考勤一并上报人力资源部，……。 4、河北盈达气体有限公司《员工考勤管理制度（试行）》、XX部门（车间）员工考勤签到表、补签申请表、外勤登记表、加班申请表、调休申请表、请假申请表、盈德气体出差申请单、河北盈达气体有限公司公文审批表，其中《员工考勤管理制度（试行）》三考勤管理中（三）为工作制度，第1条列举了工作时间为周一至周五为正常工作日，周六、周日为公休日，上午8：30—12：00，下午13：00—17：00。四考勤制度中（三）为加班，第2条规定：因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成，公休日安排值班、法定节假日安排值班的员工可申请加班，须提前填写《加班申请表》，得到批准后方可加班，否则视为无效加班，紧急情况下加班也需预先邮件或短信方式通知主管领导，并在事后补填《加班申请表》。但该制度规定的所有内容中均无具体的有关不定时工作制员工规定。 5、河北盈达气体有限公司《员工上下班时间管理规定》及加班申请卡、调休申请卡。《员工上下班时间管理规定》第一条第（一）项为工作时间，内容同《员工考勤管理制度（试行）》三考勤管理中（三）为工作制度，第(三)项规定员工周六、日加班需要提前填写《加班申请卡》经部门经理同意，主管领导审核后报至行政部人员确认，如未履行上述手续，视为自愿加班，该规定中也无具体的有关不定时工作制员工上下班规定。 盈德公司认为上述3-5证据说明盈德公司公司员工加班需要审批，杨文胜借调河北盈达期间没有申请加班，所以不存在加班情形。 6、2006年9月-2018年12月考勤表，但2013年10月至2018年11月因字迹太小并模糊看不清楚，2006年9月至2012年8月考勤表有关杨文胜的考勤记录与杨文胜所提交考勤表大多一致，如盈德气体石家庄项目部2006年8月25日至9月25日考勤表，盈德公司考勤记录为杨文胜从9月11日开始出勤，9月15日、16日和23日、24日周六日休息，2006年9月26日至10月25日，盈德公司考勤记录为杨文胜9月30日事假，10月1日至7日休，10月14日和15日、10月21日和22日周六日休，2010年4月盈德公司考勤表记录杨文胜3月27日和28日、4月10日和11日、4月17日和18日、4月24日和25日周六日及4月3日、4日、5日清明节无为休，2012年2月盈德公司提供的考勤表记录杨文胜1月23日和24日周一周二为“加”、1月27日和28日周五周六为休、1月29日周日和2月4日和5日、11日和12日周六周日为“√”出勤，均与杨文胜提交的考勤表一致，其中2007年4月26日至5月25日考勤表开始出现王银龙，2008年7月考勤表开始出现陈玉杰。盈德公司称杨文胜周六周日无加班确认单仅作为餐补统计，杨文胜不存在加班的事实。 7、杨文胜2006年9月至2017年2月工资明细，其中2006年9月至2015年4月所列工资明细如下： （1）2006年9月至12月无养老失业、住房公积金及代扣个人所得税支出，工资分别为9月基本工资800元，岗位津贴70元，实发870元，10月和11月均为基本工资1200元，岗位津贴100元，实发1300元，12月基本工资1200元，岗位津贴1400元。 （2）2007年1月至12月均无养老失业、住房公积金支出，基本工资均为1200元，岗位津贴1月和2月为200元，3月至12月均为400元，7月、8月、9月各有三个月高温费400元，各代扣个人所得税10元，10月另有1500元安全奖，代扣个人所得税85元，实发工资分别为1月和2月及11月和12月1400元，3月-6月1600元，7月至9月1790元，10月3215元。 （3）2008年1月至12月基本工资均为1200元，岗位津贴均为720元，1月安全生产奖1500元，7月、9月、11月、12月加班费分别为200元、400元、1600元、900元共计3100元，7月、8月、9月高温费均为200元，1月代扣个人所得税157元，无养老及住房公积金支出，代扣养老及待业保险2月至6月每月288元、7月至12月345.60元，无住房公积金支出，代扣个人所得税9月8.72元，11月和12月分别92.44元、232.44元，实发工资1月3263元、2月至6月均为1632元，7月1974.40元，8月1774.40元，9月2156.68元，10月1574.4元，11月3081.96元，12月4341.96元。 （4）2009年1月至12月基本工资和岗位津贴同2008年，加班费1月200元、11月1059元共计1259元，其他7月376元，安全生产奖1月和11月均为1500元，餐补1月至12月分别为600元、250元、210元、220元、200元、230元、210元、220元、160元、180元、240元、220元，代扣养老和行业保险1月至4月均为345.6元，5月至11月均为353.2元，12月399.2元，代扣个人所得税1月1.22元、10月220.87元，实发工资分别为2023.18元、1784.4元、1784.4元、1794.4元、1766.8元、1508.8元、1815.2元、1986.8元、1926.8元、4084.93元、1806.8元、1740.8元，无住房公积金支出。 （5）2010年1月至12月基本工资和岗位津贴每月均为1200元和1120元，加班费2月497元、5月166元、6月166元、11月166元、12月497元共计1462元，安全生产奖6月1500元、8月200元，餐补1月至12月分别为170元、220元、240元、200元、220元、290元、280元、310元、290元、250元、270元、280元，上缴养老、行业、住房公积金分别为1月307.20元、2月至6月353.20元、7月409.56元、8月至11月381.56元、12月427.92元，实发工资分别为2173.66元、2649.61元、2196.46元、2158.46元2335.16元、3755.20元、2370.92元、2608.60元、2560元、2641.90元、2198.02元、2163.48元。 （6）2011年1月至12月基本工资和岗位津贴每月均为1200元和1600元，司龄工资10月、11月、12月均为600元，其他月份无，餐补1月200元、2月180元3月270元、4月300元、5月160元、6月210元、7月170元、8月290元、9月310元、10月180元、11月270元、12月400元，加班费2月497元、5月166元、6月166元、8月1500元、9月165元、11月496元共计2990元，安全生产奖7月、8月、9月均为200元，其他无，养老保险1月至8月均为153元、9月至12月均为224元，失业保险1月至12月均为19.2元，医疗保险2至4月均为46.36元、5月58.50元、6月至12月均为52.43元，1月份无，扣住房公积金1月至6月均为162.4元、7月229.60元，8月至12月均为196元，代扣个人所得税1月11.48元、2月84.54元、3月13.84元、4月16.84元、5月49.44元、6月53.23元、7月16.52元、8月26.06元，实发工资1月2623.32元、2月3010.90元、3月2644.60元、4月2671.60元、5月2695.00元、6月2729.07元、7月2668.65元、8月4342.71元、9月2983.87元、10月3088.37元、11月3671.87元、12月3308.37元。 （7）2012年1月至12月基本工资1月至3月均为1200元、4月至12月均为1800元，岗位津贴1月至3月均为1700元、4月至12月均为1100元，司龄工资均为700元，餐补1月无、2月570元、3月270元、4月300元、5月290元、6月270元、7月270元、8月310元、9月310元、10月270元、11月220元、12月290元，加班费2月662元、4月和5月均为248元、10月993元共计2151元，其他补助3月300元、7月和8月均为200元，上缴养老保险1月224元、2月无、3月至12月均为288元，上缴失业保险1月19.2元、2月无、3月至12月均为36元，扣医疗保险1月52.43元、2月无、3月至12月均为72元，扣住房公积金1月196元、2月无、3月至12月均为336元，代扣个从所得税2月39.96元、10月24.93元，扣备用金3月300元、10月200元，实属工资1月3108.37元、2月4792.04元、3月3138元、4月3416元、5月3406元、6月3138元、7月3338元、8月3378元、9月3397.57元、10月4106.07元、11月3088元、12月3158元。 （8）2013年1月至12月基本工资、岗位津贴、司龄工资均为1800元、1400元、700元，餐补1月200元、2月230元、3月220元、4月210元、5月230元、6月160元、7月和8月均220元、9月210元、10月200元、11月和12月均为310元，加班费1月248元、4月248.28元、5月248.28元、6月248.27元、10月248.2759元、11月744.8276元共计1985.93元，其他补助3月744.83元、9月400元、10月200元、12月300元，上缴养老保险1月至4月288元、5月312元、6月-840元、7月264元、8月至12月均为312元，上缴失业保险1月至5月36元、6月-108元、7月和8月均为36元、9月63元、10月至12月均为39元，扣医疗保险1月至5月均为72元，6月-216元、7月84元、9月至12月均为78元，扣住房公积金1月至6月均为336元、7月至12月均为273元，实发工资1月3719.22元、2月3478元、3月4094.445元、4月3622.492元、5月3608.91元、6月5131.64元、7月3403元、8月3821.07元、9月3822.308元、10月4142.943元、11月3428元、12月3692.06元。 （9）2014年1月至12月基本工资、岗位津贴、司龄工资均为1800元、1600元、800元，餐补1月230元、2月220元、3月200元、4月200元、5月210元、6月220元、7月210元、8月210元、9月230元、10月210元、11月220元、12月180元、12月200元，加班费1月248.27元、2月744.83元、4月248.27元、6月248.26元、9月248.27元、10月744.82元共计2482.72元，其他补助1月和2月每月275元、7月和8月每月200元、11月300元、12月275元，销售绩效9月200元，上缴养老保险1月至4月每月312元、5月432元、6月至12月每月336元，上缴失业保险1月至4月每月39元、5月51元、6月0、7月84元、8月至12月每月42元，扣医疗保险1月至6月每月78元、7月90元、8月至12月每月84元，扣住房公积金1月至5月每月273元、6月至12月每月294元，代扣个人所得税1月22.5381元、2月37.1349元、3月5.49元、4月13.39元、5月2.28元、6月13.81元、7月9.18元、8月11.22元、9月18.07元、10月27.26元、11月12.72元、12月12.57元，实发工资1月4228.732元、2月4700元、3月3692.06元、4月3932.88元、5月3573.72元、6月3946.45元、7月3796.82元、8月3862.78元、9月4084.2元、10月4381.56元、11月3911.28元、12月3906.43元。 （10）2015年1月至12月基本工资5月无，其余均为1800元，岗位津贴5月1800元，其余均为1600元，司龄工资1月900元、2月无、5月1600元、其余均为450元，餐补1月230元、2月200元、3月190元、4月200元、5月450元、6月和7月均为210元、8月无、9月50元、10月110元、11月220元、12月135元，加班费1月248.28元、4月248.2元、其余无共计496.48元，其他补助1月275元、6月160元、7月200元、其他无，上缴养老3月264元、其他月份均为336元，上缴失业1月、2月、4月、5月、6月均为42元、3月30元、7月和8月21元、9月51.89元、10月及11月和12月均为23.81元，代扣医疗费1至12月均为84元，代扣住房公积金1至6月294元、7月和8月385元、9月至12月336元，代扣个人所得税1月23.92元、4月1.27元、其他无，实发工资1月4273.36元、2月2844元、3月3368元、4月3540.93元、5月3104元、6月3464元、7月3434元、8月3024元、9月3043.11元、10月3131.19元、11月3241.19元、12月3156.19元。 以上加班费共计3100元+1259元+2990元+2151元+1985.93元+2482.72元+496.48元=14465.13元 8、杨文胜2016年3月22日至2017年12月9日逐月考勤记录表，所记录正常工作日上下班时间多为8：30分和17：00之前，少部分上班时间在8：30分之后，也有在9：00后的，下班时间也有少部分17：00后的，多数为超过一两分钟三五分钟不等，偶而有超过30分钟、1个小时以上的。 9、河北盈达班车路线：（1）写明杨文胜开班车期间路线及时间要求，列明各站点及到达时间，其中时间要求：2015年4月29日至12月中旬早7：10分发车，2016年1月5日至7月25日早7：55发车，2016年10月21日至2017年2月13日开车线路及时间要求为：北二环友谊南大街（7：10发车）--东二环跃进路（7：25）--石家庄学院南区（7：45）--以岭健康城（07：50）--槐安路以岭药业（7：55）--格力空调（8：05）--工厂（8：25），但未列明下班发车时间，仅写为“下班原路返回”。（2）班车放置及司机安排：早上杨文胜从家出发到发车点，下班送完最后一站员工直接开车回家，工作在办公室和休息室，司机基本都是在办公室或休息室呆着，2015年4月29日至12月1日期间和2016年7月至2017年2月13日期间，河北盈达有2名司机，除杨文胜外还有1名专职司机负责日常用车，杨文胜负责上下班开班车，除非遇到特殊情况，安排不开才会派他在工作时间出差，但很少；2015年12月2日至2016年7月25日，工厂有5名司机，除杨文胜外还有4名专职司机负责日常用车，杨文胜只负责上下班开班车；2017年2月13日班车取消后，工厂有2名司机包括杨文胜及负责日常用车的专职司机，还增加了5名兼职司机，非行政用车都是兼职司机自己驾驶的，行政用车都是另一名司机开车，杨文胜没有任何事做，上班后都是在宿舍呆着。 10、河北盈德司机岗位职责，共3条，第1条岗位目的（略），第2条岗位内容，具体为：2.1服从办公室统一安排，完成办公用车任务；2.2行车时注意安全，宁可礼让三分，不可争夺一秒；2.3加强车辆维护保养，及时排除各种故障；2.4节约车辆使用费用，降低车辆使用成本；2.5完成上级领导安排的其他工作。第3条岗位资格（略）。 本院认为， 一、关于盈德公司是否对杨文胜实行不定时工作制 原告杨文胜与被告盈德公司对双方所签的2012年1月1日至2015年6月30日书面劳动合同及杨文胜在盈德公司从事司机工作且多为驾驶通勤车接送员工上下班均无异议，所以杨文胜跟普通员工一样严格遵守8：30上班、17时下班的出勤制度不符合常理，故综合考虑该合同第四条约定的内容及杨文胜在盈德公司工作性质的实际情况，本院认定杨文胜在盈德公司实行不定时工作制。盈德公司提供的“实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表”因签署时间存有瑕疵本院不予采信。 二、关于盈德公司是否应向杨文胜支付2006年9月至2015年4月期间杨文胜在休息日加班和2015年5月至2017年2月杨文胜在工作日延长工作时间加班工资及数额 原告杨文胜与被告盈德公司各自提供的考勤表虽然格式有所不同，但对杨文胜出勤或休息的记录大多一致，而杨文胜提供的工资流水与盈德公司提供的杨文胜工资明细在逐月发放的工资数额上也均一致，故本院对双方所提供考勤表、工资流水、工资明细的真实性均予以认定，但因盈德公司所提供考勤表有部分字迹太小，所以对杨文胜的考勤统计本院以杨文胜提供的考勤表为依据，认定杨文胜在休息日存在加班且没有补休的事实，共计2006年9月至2015年4月501天+2014年8月至2015年1月1天+2015年4月9天=511天。杨文胜与盈德公司双方各自提供的司机出车时间表所列出发及停靠时间和地点也基本一致，故本院均予以采信，由此可以认定杨文胜在盈德公司规定的正常上班时间8：30分之前已经开始工作、下班时间17：00之后仍在工作状态，但因杨文胜所主张的每天延长工作时间3.5小时并非实际统计，而是根据其工作情况作出的推测，故本院综合考虑杨文胜司机工作的特殊性、双方提供的司机出车时间表及相关法律规定酌情认定杨文胜每天延长工作时间为3小时，2015年5月至2017年2月共计延长3小时×249天=747小时。 盈德公司提供的盈德气体加班制度、员工考勤管理制度、员工上下班管理规定等只是盈德公司有关加班、考勤及上下班制度管理的文件内容，并不能代表实际工作的执行情况，司机岗位职责和杨文胜考勤表也未对司机及杨文胜本人在正常出车后休息或倒休作出具体规定或记录，而从盈德公司提供的杨文胜工资明细可以看出，杨文胜的工资中同时包括有加班费和餐费补助，故本院对盈德公司辩称的杨文胜加班需要审批及加班确认单确认、周六日无加班确认单仅作为餐补统计及杨文胜在出车之后一般在司机休息室或办公室呆着的主张不予支持。 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款虽然规定实行不定时工时制度的劳动者不执行第一款第（一）项、第（二）项“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”的规定，但该规定并未就实行不定时工作制度的劳动者超过法定工作时间如何处理作出规定，杨文胜因工作的特殊性可以不限制在正常工作时间早8：30至下午17：00之间上下班，但杨文胜每天的总工作时间不应超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，超过该正常工作时间的，盈德公司应当向杨文胜支付加班费，本院酌情参照《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定的以原盈德公司所签劳动合同约定的月工资4200元和3200元的平均数3700元作为加班费的计算标准，杨文胜每月正常出勤日一般应为22天，日平均工资为3700元÷22天=168.18元，又因杨文胜已经领取部分加班费，故杨文胜2006年9月至2015年4月休息日加班费为168.18元×200%×511天=171879.96元-14465.13元=157414.83元，正常工作日延长工作时间工资为168.18元÷8小时×150%×747小时=23555.71元。 虽然《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 侵害之日起计算”，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款也同时规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，杨文胜要求盈德公司支付加班工资，属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，因双方的劳动关系终止于2018年12月31日，杨文胜于2019年6月就提起了仲裁申请，未超过法律规定的仲裁时效，故盈德公司主张杨文胜关于加班费的请求已经超过仲裁时效本院不予支持。 三、关于盈德公司是否应当向杨文胜支付因未支付加班工资100%赔偿金248153.02元 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条虽然以“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”的规定确定了劳动争议需要经过仲裁前置程序，但本案杨文胜有关因盈德公司未支付加班工资主张100%赔偿金的请求在仲裁程序，系因超出仲裁权限范围未得到支持，并非未经仲裁前置程序，故杨文胜的该项请求，本院应当予以审理并依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费的；……”的规定，本院酌情认定盈德公司给付原告因其未向原告支付加班工资而按照应付额加付60%的赔偿金即（157414.83元+23555.71元）×60%=108582.32元。 四、关于盈德公司是否应向杨文胜支付2012年1月至2013年12月期间未订立书面劳动合同一倍的工资108000元 原被告2012年1月1日至2015年6月30日期间的劳动合同系于2014年1月26日补签，故原被告之间2012年1月至2013月12月确实未订立书面劳动合同，但原告自该劳动合同签订之日起就知道或应当知道其权利已经被侵害，故此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告该项请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下： 一、被告河北盈德气体有限公司于本判决生效之日起二十日内给付原告杨文胜休息日加班工资157414.83元、正常工作日延长工作时间工资23555.71元、因未支付加班工资赔偿金108582.32元共计289552.86元； 二、驳回原告杨文胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河北盈德气体有限公司负担，判决生效后五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，上诉费于上诉状送达本院之日起七日内打入河北省石家庄市中级人民法院账号62×××47（开户行河北银行华兴支行），同时将付款回执邮寄本院，或者向本院交纳现金，由本院转交，逾期则视为撤回上诉，如不提起上诉，则在本判决确定的履行期限内将判决书确定的应付纠纷款打入本院账号13050161830800000651（账户名称：平山县人民法院，开户行：建行平山支行），并备注案号及原告姓名。 审 判 长  杨新华 人民陪审员  范雪利 人民陪审员  霍丁芳 二〇一九年十二月三十一日 法官 助理  刘 伟 书 记 员  齐 笑