安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初19918号 原告：安徽研立达建材贸易有限公司，住所地合肥市包河区高铁路蓝天花园1栋2302室，统一社会信用代码91340104MA2RMRWH12。 法定代表人：邹飞，执行董事。 委托代理人：杨丹，安徽万舟律师事务所律师。 被告：曹明，男，1968年2月28日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托代理人：杨子强，安徽远致律师事务所律师。 委托代理人：惠知，安徽远致律师事务所律师。 原告安徽研立达建材贸易有限公司诉被告曹明劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽研立达建材贸易有限公司委托代理人杨丹到庭参加诉讼，被告曹明委托代理人杨子强、惠知到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告安徽研立达建材贸易有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告与被告之间不存在劳动关系；二、判决原告无需支付被告经济补偿金9000元，未签劳动合同双倍工资差额89100元，工资31900元，报销款7506元；三、判决原告不为被告办理2018年8月30日至2019年7月3日期间的社会保险；四、判决本案全部诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2018年8月30日，被告经朋友介绍来原告处进行项目协助，仅提供劳务。期间，被告在施工过程中，不同程度未按图纸施工，造成返工，给原告造成了经济损失。原被告之间不存在劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金9000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额81900元、工资31900元、报销款7506元，也无需为被告办理社会保险。 被告曹明辩称：原告诉称双方不存在劳务关系，没有证据支持，双方没有签署劳务协议或者劳务分包协议，不是劳务关系。2018年8月30日，被告在原告处工作，因拖欠工资长，原告的法定代表人向被告出具欠条，证明拖欠工资的事实。原告的诉请无事实及法律依据。 经审理查明：被告于2018年8月30日经原告公司法定代表人邹飞招聘担任项目经理，每月工资9000元，工资由邹飞通过银行转账方式支付。2019年7月3日，邹飞出具欠条一张，载明“安徽研立达建材贸易有限公司拖欠员工曹明工资（2018年8月30日进入公司，2019年7月3日离职；2018年10月1日至2019年7月3日期间工资未支付，月工资9000元/月），拖欠工资合计81900元，大写：捌万壹仟玖佰元整。另外拖欠7506元报销款（工地购买材料垫资及住宿等费用）。……”。2019年7月3日，被告从原告处离职。2019年9月，原告公司法定代表人邹飞转账支付被告工资50000元。 另查明：原被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险。 被告向合肥市包河区区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原被告之间劳动关系；二、原告支付被告拖欠的工资31900元；三、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额81900元；四、原告支付被告经济补偿金9000元；五、原告支付被告报销款7506元；六、原告为被告补缴2018年9月至2019年7月社会保险。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月9日作出裁决：一、双方劳动关系解除；二、原告支付被告经济补偿金9000元；三、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额81900元；四、原告支付被告工资31900元；五、原告为被告补缴2018年8月30日至2019年7月3日期间的社会保险；六、原告支付被告报销款7506元。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、欠条、银行转账记录及双方陈述予以证实。 本院认为：关于双方之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告经原告公司法定代表人邹飞招聘进入原告承建的工地工作，听从邹飞的安排，工资由邹飞通过银行转账方式支付，报销款由原告公司财务审核，符合劳动关系的构成要件，本院认定原被告双方存在劳动关系，对于原告主张本院不予支持。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，被告主张原告拖欠工资，未为其办理社会保险病缴纳社会保险费，故单方面解除与原告的劳动关系。根据欠条，原告存在拖欠工资及未为被告缴纳社会保险费的情形，被告有权单方面解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金9000元。 关于未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告入职原告处后，双方未签订书面的劳动合同，且未以其他形式对双方的主要权利义务进行约定，原告作为用人单位应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额。仲裁阶段，被告主张未签订书面劳动合同双倍工资81900元，符合法律规定，原告主张不予支付无事实及法律依据，本院不予支持。 关于报销款。根据原告公司法定代表人2019年7月3日出具的欠条，原告尚欠被告报销款7506元未支付，且原告未举证证明已经实际支付了该笔费用，对于其不予支付的主张，本院不予支持。 关于社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告安徽研立达建材贸易有限公司与被告曹明劳动关系解除； 二、原告安徽研立达建材贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告曹明经济补偿金9000元； 三、原告安徽研立达建材贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告曹明未签订书面劳动合同双倍工资差额81900元； 四、原告安徽研立达建材贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告曹明工资31900元； 五、原告安徽研立达建材贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告曹明报销款7506元。 六、驳回原告安徽研立达建材贸易有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告安徽研立达建材贸易有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十二月二十四日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。