西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初8874号原告：陕西谈颂家装饰工程有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：谭小博，该公司总经理。委托诉讼代理人：王森，陕西耀轩律师事务所律师。被告：王阿利，女，1989年12月26日出生，汉族，住西安市未央区。委托诉讼代理人：马李龙，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。原告陕西谈颂家装饰工程有限公司(以下简称“谈颂家装饰公司”)与被告王阿利劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告谈颂家装饰公司之委托诉讼代理人王森、被告王阿利之委托诉讼代理人马李龙均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告谈颂家装饰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须向被告支付2018年4月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资64573. 92元；2、请求判决原告无须向被告支付2018年12月份工资7174. 88元；3、请求判决原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金7174. 88元；4、请求判决原告无须向被告补缴2018年3月至2018年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原仲裁裁决认定事实不清，原被告之间无任何劳动关系。首先，被告并非是被招聘至原告处工作。事实上，被告是在原告与谭某某签订了《承包协议书》后，谭某某以原告的名义，对外招揽工程，之后谭某某找到被告，让被告组建团队为其提供劳务，谭某某按照签约的总额根据一定比例给予被告提成，被告的劳务费也是由谭某某发放，并非由原告发放。其次，谭某某给被告发放的劳务费并非是原告给被告的工资， 仲裁裁决认定平均工资为7174. 88元无任何事实依据。再次，被告从11月底就已经不再上班，不存在发放12月工资的情况。故，原被告双方不存在任何劳动关系。二、仲裁裁决适用法律错误。西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出的莲劳仲案字【2019】015号裁决书在未查明双方劳动关系的情况下，并且被告在2018年12月从未上班，仲裁委为何要求原告举证？仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定确认被告12月工资为7174.88元完全属于枉法裁判。综上，原、被告之间不存在任何劳动关系，被告系向第三方提供劳务，与原告无关，原告无需向其支付任何工资，也无需为其缴纳各项社会保险，原告认为，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会做出的莲劳仲案字【2019】015号裁决书认定事实不清、适用法律错误，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告王阿利辩称，一、原告诉求无事实和法律依据，应予驳回。本案中，被告与原告均符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体资格，被告的工作职责为副总（业务），该工作是原告公司的主要业务组成部分。工作中被告的工作任务也是由原告指派，并接受其日常管理，完成工作任务后由原告按月支付工资报酬。因此，双方劳动关系成立。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第7条、第10条、第17条规定，原告应当与被告订立书面劳动合同，为被告办理各项社会保险，并及时足额支付劳动报酬。由于原告违反《劳动合同法》的强制性规定，未给被告办理社会保险，不足额发放及拖欠劳动报酬，导致被告合法权益受到侵害并因此遭受经济上的损失，原告为此应当承担相关责任。二、社会保险缴纳应属于原告的法定义务，未缴纳社保是原告的责任。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》，社会保险具有强制性，依法缴纳各项社会保险是单位和劳动者应尽的法律义务，并且《社会保险费征缴暂行条例》第十二条也明确规定，社会保险费不得减免。因此原告应当依法为被告缴纳社会保险费用。故被告以此为由解除劳动关系符合支付经济补偿金的法定条件。三、原告未支付劳动报酬已构成违法，应当予以支付拖欠的工资。而原告拒不支付的行为已违反了上述法律规定。因此，被告有权据此解除劳动关系。原告亦应当支付拖欠的工资。四、原告应当依法支付经济补偿金，被告的主张合理合法，应当予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”和第（三）款，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条（一）:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” “本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告于2017年4月10日以书面形式以未缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动关系符合上述法律规定。因此，原告应该依法支付解除劳动关系的经济补偿金。五、原告应当依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告与被告自建立劳动关系之日起，其未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当向被告支付每月二倍的工资，用于惩罚原告的违法行为，同时也是督促原告尽快依法与其他劳动者签订劳动合同，从而保护作为被告一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求，并由原告承担本案诉讼费。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：谭某某与原告谈颂家装饰公司法定代表人谭小博系亲兄弟关系。原告（甲方）与谭某某（乙方）于2018年3月24日签订书面《承包协议书》，约定双方属于承包关系，原告提供公司合同专用章给乙方，谭某某自行招聘人员并自行给相关人员结算工资，合同专用章仅限签约装修装饰项目合同使用，谭某某招聘人员负责原告项目的洽谈和签约，由原告负责施工；原告作为公司主体，所有装修工程项目属于原告行为。谭某某2018年3月以谈颂家装饰公司名义招聘被告王阿利组建团队从事装修相关工作，被告王阿利陈述其对原告与谭某某所签订的上述《承包协议书》不知情。关于被告具体入职日期，被告主张2018年3月10日，原告主张2018年3月24日以后。被告的工作地点为原告公司住所地。被告工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理缴纳社会保险。被告主张其在原告处工作至2018年12月26日，因原告未签订书面劳动合同、克扣工资、未缴纳社会保险单方向原告申请离职；原告主张被告工作至2018年11月底，因双方就薪酬发放产生争议被告主动离职。另查，根据原告提供的工资表显示，王阿利工作期间工资发放情况为：2018年3月3882元；4月7106元；5月3000元；6月5950元；7月5072元；8月3302元；9月9806元；10月4214元；11月10204.63元。上述期间月平均工资为5837.4元。再查，王阿利（申请人）与谈颂家装饰公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，王阿利向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、请求被申请人支付申请人2018年4月至2018年12月未签订书面劳动合同的双倍工资94776. 82元；2、请求被申请人支付拖欠申请人2018年11月、12月工资13930.82元；3、请求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10530. 82元；4、请求被申请人为申请人补缴2018年3月至2018年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日作出莲劳人仲案字（2019）莲劳人仲案字（2019）第015号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2018年4月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资64573.92元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2018年12月份工资7174. 88元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金7174. 88元；四、被申请人自本裁决生效后三十日内给申请人补缴2018年3月至2018年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；五、驳回申请人其他申请请求。本院认为，谭某某与原告谈颂家装饰公司签订承包协议，以原告名义对外招揽装修业务，装修施工由原告负责，谭某某以原告名义招聘被告王阿利从事装修相关工作，王阿利在原告公司住所地工作，被告向原告提供劳动，工资由原告公司进行发放，并接受原告公司的管理，原、被告双方之间存在劳动关系。被告对其主张的工资发放数额因未提交充分有效证据予以证明，本院不予采纳。依据原告提供的工资表，本院认定被告工作期间的月平均工资为5837.4元。关于被告的具体入职日期，原、被告双方陈述不一，双方就各自主张均未提供证据予以证明，结合原告向被告发放的2018年3月份工资3882元，本院认定被告入职日期为2018年3月10日。关于被告的离职日期，被告主张其最后工作时间为2018年12月26日，但未提交充分有效证据予以证明，本院不予采纳，故认定被告的离职时间为2018年11月30日。原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告2018年4月10日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44887.59元。被告主张要求原告支付其2018年12月工资，无事实依据，本院不予支持。被告在职期间，原告未为被告办理缴纳社会保险，应支付被告解除劳动关系的经济补偿金5837.4元。被告主张要求原告为其补缴2018年3月至2018年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西谈颂家装饰工程有限公司向被告王阿利支付解除劳动关系的经济补偿金5837.4元；二、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西谈颂家装饰工程有限公司向被告王阿利支付2018年4月10日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44887.59元；三、驳回被告王阿利的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西谈颂家装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                          审    判    长   李  娟  人 民 陪 审 员   李  军  人 民 陪 审 员   牛红梅        二Ο一九年十二月四日                            书    记    员   贺婉莹   1