湖北省宜昌市西陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0502民初2640号 原告郭巍，男，1975年4月16日出生，汉族，住宜昌市西陵区。 委托代理人郑国庆，湖北钧信律师事务所律师。（特别授权代理） 委托代理人刘思思，湖北钧信律师事务所实习律师。（特别授权代理） 被告宜昌市自来水公司，住所地宜昌市西陵区绿萝路77号。 法定代表人胡新灵，该公司总经理。 委托代理人李秋月，湖北诚业律师事务所律师。（特别授权代理） 原告郭巍与被告宜昌市自来水公司劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案受理后，依法适用简易程序由审判员郭娟于2019年8月28日、2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告郭巍及其委托代理人郑国庆、刘思思，被告宜昌市自来水公司委托代理人李秋月到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告郭巍诉称，原告于1994年到被告处工作，1994年3月12日双方签订书面劳动合同至2002年3月12日，后续签至2006年5月31日。此后，原告一直在被告处正常工作，截至2019年原告应发工资标准为每月5834.95元。2019年1月4日，被告突然向原告发出解除劳动合同通知书，通知原告解除劳动合同。经查，2018年6月被告伪造原告签名，将原告社保缴费单位变更为桑德公司。原告认为被告违法解除劳动合同，遂向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年7月9日送达宜劳人仲决字[2019]087号裁决。原告认为，被告伪造签名单方解除劳动合同、未依法签订书面劳动合同、未足额支付劳动报酬等行为，已严重侵犯原告劳动者合法权益。原告有权要求被告依法承担相应的法律责任。宜昌市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。故诉至法院，请求判令：1、确认被告解除与原告劳动合同违法；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5834.95元×24×2=280077.60元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的一倍工资共计5834.95元×11个月=64184.45元；4、被告补发原告2008年11月20日至2019年1月工资5834.95元×3个月=17504.85元，及2018年绩效工资1000元；5、被告依法为原告出具终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；6、被告为原告补缴2019年2月至今的失业保险，如补办不成则向原告支付相应的赔偿款。 被告宜昌市自来水公司辩称，解除劳动关系合法，不存在赔偿事由；2006年5月31日后，没有签订劳动合同责任在原告，且原告对双倍工资主张已超过仲裁一年诉讼时效的规定；2018年11月和12月连续两个月，因原告严重违纪旷工，而被公司扣罚当月部分工资，但仍有部分余额支付给原告，不存在还要补发工资的事由；陈涛是桑德公司的工会主席，被告单方面解除合同是通知了工会组织；原告的诉讼请求除了协助办理档案和社会关系的移交手续应当得到支持外，其余的诉讼请求应当予以驳回。 经审理查明，1994年3月12日，原告郭巍到被告宜昌市自来水公司处从事抄表工作，双方签订正式《劳动合同书》1份，合同期限从1994年3月12日起至2002年3月12日止，2003年郭巍从宜昌市自来水公司营业部调至宜昌市自来水公司下属的安装公司从事施工管理工作，与宜昌市自来水公司续签劳动合同至2006年5月31日。后双方未再续签劳动合同，郭巍仍在宜昌市自来水公司继续上班。2007年郭巍从宜昌市自来水公司的施工管理岗位调至铆焊车间从事制作加工配件的工作。2018年6月，宜昌市自来水公司伪造郭巍作为员工的签名，擅自将郭巍的社保单位由宜昌市自来水公司变更为宜昌桑德三峡市政工程有限公司。2018年6月，宜昌市自来水公司擅自将郭巍的社保单位由宜昌市自来水公司变更为宜昌桑德三峡市政工程有限公司后，郭巍的上班地点、打卡地点、工作内容、工资标准均无变化。2018年11月至12月期间，郭巍多次迟到、早退、连续旷工达35天。2018年12月8日，宜昌桑德三峡水务有限公司总经理助理、工会主席陈涛、物资部经理王幼楠、人力资源部员工叶绿就郭巍考勤问题进行谈话，告知郭巍“要么就来上班，要么公司就处理，要么你就辞职”。宜昌市自来水公司制定的职工请假考勤制度第三条规定：“无故缺勤为旷工，旷工期间停发工资，情节严重者予以纪律处分；连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间达到30天者，按除名处理。旷工包括：……工作时间擅自离开工作岗位者……”。2019年1月4日，宜昌市自来水公司与宜昌桑德三峡水务有限有限公司向郭巍发出《通知》1份，内容为：“郭巍同志：你长期请假擅离工作岗位，2018年11月旷工13日，2018年12月旷工21日，期间公司已经多次指出你旷工行为违法了公司劳动纪律及相关制度，你仍拒不改正。根据公司相关制度，对你的旷工行为，按自动离职处理”。同日，宜昌市自来水公司向郭巍送达《解除劳动合同通知书》1份，载明因劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响为由，解除与郭巍的劳动关系。后郭巍向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月2日，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会下发宜劳仲决字〔2019〕第087号裁决书，郭巍对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院。郭巍认为宜昌市自来水公司于2018年6月擅自将其本人的社保单位由宜昌市自来水公司变更为宜昌桑德三峡市政工程有限公司，变更社保关系视为宜昌市自来水公司违法解除与其的劳动关系且解除劳动关系并未通知工会，宜昌市自来水公司认为变更社保关系并不意味着劳动关系的解除，双方的劳动关系于2019年1月下发《解除劳动合同通知书》后解除。 另查明，2004年4月29日，宜昌市人民政府下发了《宜昌市自来水公司托管经营实施方案》的通知，根据实施方案，宜昌市自来水公司委托宜昌三峡水务有限公司托管经营。2013年5月30日，宜昌三峡水务有限公司变更为宜昌桑德三峡水务有限公司，2007年8月22日，宜昌市自来水公司向宜昌市建委报送《宜昌市自来水公司企业改制职工安置方案》的报告，宜昌市自来水公司部分员工参与了改制。郭巍未参与宜昌市自来水公司单位改制，与宜昌市自来水公司保留了劳动关系。郭巍同时担任宜昌正德骨科医院有限公司的法人代表，为公司执行董事兼总经理，宜昌正德骨科医院有限公司成立于2014年3月18日。宜昌市自来水公司托管经营后，郭巍的工资一直由宜昌桑德三峡水务有限公司发放，2018年1月至12月，郭巍的月平均工资为4123.85元。 上述事实，有原、被告身份证明，劳动合同书，宜昌市社会保险个人权益记录，湖北省单位在职职工增减申报表，宜昌市人民政府办公室文件，宜昌市自来水公司文件，公司变更通知书，员工打卡记录，企业管理制度，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，湖北银行个人账户明细查询表，交通银行查询明细，宜昌市社会保险个人权益记录以及当事人当庭陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案涉及企业改制托管经营后劳动关系的处理。本案中郭巍并未参与宜昌市自来水公司的改制，与宜昌市自来水公司保留了劳动关系，争议的焦点之一为2018年6月宜昌市自来水公司擅自将郭巍的社保单位由宜昌市自来水公司变更为宜昌桑德三峡市政工程有限公司，变更社保关系是否意味着劳动关系的变更。本院认为，劳动关系与社保关系并不能完全等同，社保关系只是认定劳动关系的依据之一，劳动关系的建立与解除要结合其他因素综合判断。具体到本案中，2018年6月，宜昌市自来水公司将郭巍的社保关系变更后，郭巍的上班地点、打卡地点、工作内容、工资标准均无变化，且并无证据证明郭巍与宜昌桑德三峡市政工程有限公司以及宜昌桑德三峡水务有限公司之间建立了新的劳动关系，因此本院认为2018年6月郭巍的社保单位变更并不能视为宜昌市自来水公司解除了与郭巍的劳动关系，双方仍然存在劳动关系。本案争议的焦点之二为2019年1月宜昌市自来水公司解除与郭巍的劳动关系是否合法的问题。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中郭巍旷工行为违法了公司劳动纪律，宜昌市自来水公司可以解除劳动合同但是应当事先将理由通知工会。本案涉及企业托管，宜昌市自来水公司由宜昌桑德三峡水务有限公司托管经营，本案中宜昌桑德三峡水务有限公司设立了工会组织，2018年12月8日，宜昌桑德三峡水务有限公司总经理助理、工会主席陈涛、物资部经理王幼楠、人力资源部员工叶绿就郭巍考勤问题进行的谈话，并不足以证明宜昌市自来水公司就单方面解除劳动合同通知过工会，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条约定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条约定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”，对于郭巍要求宜昌市自来水公司支付赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。2018年1月至12月，郭巍的月平均工资为4123.85元，违法解除劳动合同的赔偿金应为4123.85元×25×2=206192.50元。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同关系的双倍工资，本院认为已经超过一年的诉讼时效，对于此点诉讼请求，本院依法予以驳回。对于原告要求被告补发工资以及绩效工资的诉讼请求，证据不足，于法无据，本院不予支持。本案中被告于2019年1月4日向原告下发解除劳动合同的书面通知，视为双方的劳动合同已经解除，被告无须再向原告出具书面的终止劳动合同的书面证明，被告应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续。对于原告要求被告补缴失业保险或者支付失业保险赔偿款，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告宜昌市自来水公司于2019年1月解除与原告郭巍的劳动关系程序违法； 二、被告宜昌市自来水公司于本判决生效之日起十日内向原告郭巍支付解除劳动合同的赔偿金206192.50元； 三、被告宜昌市自来水公司于本判决生效之日起十五日内为原告郭巍办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告郭巍的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告宜昌市自来水公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。 审判员 郭 娟 二0一九年十二月十日 书记员 郑晓艳