广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初26914号原告：广州瑞玥生物科技有限公司，住所地广州市天河区黄村新村后街二横巷5号整套（部位：422F）。法定代表人：宜奇伏。委托诉讼代理人：孙宏志，该司职员。委托诉讼代理人：孔双喜，该司职员。被告：王珏，女，汉族，1984年12月28日出生，住湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：钟楚欣，广东理奥律师事务所律师。原告广州瑞玥生物科技有限公司与被告王珏劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人宜奇伏及其委托诉讼代理人孙宏志、孔双喜、被告王珏及其委托诉讼代理人钟楚欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第五、六、七、九、十、十一项有异议，其余各项无异议。一、申请仲裁时间：被告于2018年7月19日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、确认被告与原告在2017年11月23日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2、原告支付2017年12月23日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额85010.8元；3、原告支付2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额5892元、提成196.8元，2018年3月1日至2018年3月31日期间提成4050元，2018年4月1日至2018年4月30日期间工资15000元、提成247元，2018年5月1日至2018年5月31日期间工资15000元；4、原告支付2017年12月21日至2018年5月29日期间差旅费及报销费4582.35元；5、原告支付违法解除劳动关系赔偿金31498元；6、原告支付2017年11月23日至2018年5月31日期间休息日加班费36551.7元、法定节假日加班费4137.9元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月12日作出了穗天劳人仲案[2018]3078号仲裁裁决，裁决：1、确认被告与原告在2017年11月23日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2、原告一次性支付被告2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额5892元、提成196.8元，2018年3月1日至2018年3月31日期间提成4050元，2018年4月1日至2018年4月30日期间工资15000元、提成247元，2018年5月1日至2018年5月31日期间工资15000元；3、原告一次性支付被告2017年12月23日至2018年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额82942.08元；4、原告一次性支付被告2018年1月1日至2018年5月1日期间法定节假日加班费522.76元；5、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金15748.97元；6、驳回被告本案其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、判令原告与被告在2017年11月23日至2018年5月31日期间不存在劳动关系；2、判令原告无须向被告支付2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额5892元；3、判令原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额82942.08元；4、判令原告无须支付被告2018年1月1日至2018年5月1日期间法定假日加班费522.76元；5、判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金15748.97元；6、由被告承担本案的全部诉讼费用。五、劳动合同及劳动关系：被告主张于2017年11月23日入职原告处任广东事业部总经理，双方未签订劳动合同，并提交了《工作形象照及名片》（载有“瑞玥国际”或“瑞玥（国际）生物科技”标志及被告职务、联系方式等）、银行流水（载明户名为王珏，2017年12月16日、2018年1月16日、2月15日、3月22日、4月20日，户名为陈某的尾号为3363的账户分别向其转账4000元、15000元、15000元、9108元、15000元）、钉钉管理软件记录（载明认证工作单位为广州瑞玥生物科技有限公司，认证部门为广东事业部，2017年12月至2018年5月均有考勤记录）、考勤表及聊天记录拟证明其主张。原告确认上述除考勤统计表外的证据的真实性，但认为其与被告系合作关系；对《工作形象照及名片》的关联性不确认，名片是被告自行制作；对银行流水，确认陈某发放的款项是原告支付的；对钉钉管理软件记录，认为确认签到记录的真实性，不确认其关联性，被告只打了一次卡，并且打卡时间不固定，不符合企业用工管理的规则，原告对被告未实施管理；对考勤表及聊天记录，认为没有原告签名和盖章。原告主张其与被告系合作关系，双方的合作关系于2017年12月13日建立，并提交了《瑞士傲黛丽广东市场战略合伙人协议书》（显示原告与被告于2017年11月23日就傲黛丽广东市场战略合伙人事宜达成协议，被告自愿成为傲黛丽广东市场战略合作伙伴，原告有偿为被告提供办公场地、品牌宣传、产品和仪器培训、客服及财务支持。被告报酬由底薪15000元/月+月提成+年股权分红构成，月度销售提成为月度业绩≤20万元，提成为1%；＞20万元≤30万元，提成为2%；＞30万元，提成为3%，年度股权分红为当年广东地区纯利润的30-40%。被告拥有广东团队的组建权，人事任免权、薪资规划权、工作分配权等，只需将相关资料报备原告）拟证明其主张。被告确认协议书的真实性、合法性，对关联性不予确认，认为其中约定了底薪及提成方式，且原告直接向被告发放底薪、提成及报销费，说明原告对被告直接管理。法院认定及理由：双方签订的协议书明确载明原告有偿为被告提供办公场地、品牌宣传、产品和仪器培训、客服及财务支持，但原告未提交证据佐证其系有偿为被告提供办公场地等。且根据钉钉管理软件记录，被告自2017年12月至2018年5月均有考勤记录，原告虽主张被告不受原告的考勤管理，但未提交证据予以佐证，因此本院对该主张不予采信。其次，《瑞士傲黛丽广东市场战略合伙人协议书》、银行流水足以证明原告按一定周期向被告发放底薪，发放规律符合劳动报酬的特征，因此本院认定银行流水所载由陈某发放的款项为劳动报酬。被申请人虽提供《瑞士傲黛丽广东市场战略合伙人协议书》拟证明双方不存在劳动关系，但任何一种法律关系均不能仅凭双方签订的某份协议或合同作为认定标准，协议或合同属于法律关系的形式要件，法律关系应以彼此之间实际享有的权利以及履行的义务作为评判依据，此即为法律关系中实质要件之体现。而根据本案查明的情况表明，被告系从事原告安排的属于原告业务组成部分的具有劳动报酬的工作，且在工作过程中亦存在需接受原告管理和约束，因此本院认定原告与被告之间存在劳动关系，劳动关系自2017年11月23日开始。六、最后工作日：被告主张最后工作日为2018年5月31日，并提交了考勤记录（最后考勤日为2018年5月31日）拟证明其主张。原告主张其与被告的合作关系于2018年5月29日结束。法院认定及理由：原告虽主张被告的最后工作日为2018年5月29日，但未提交任何证据予以佐证，因此本院对其主张不予采信，认为被告最后工作日为2018年5月31日。七、关于2018年2月1日至2018年2月28日工资差额问题：被告主张原告2018年2月欠发工资5892元，并提交了工资条（载明2018年2月份工资实发工资9108元，基本工资15000元，请假天数11天，请假扣除5892元）拟证明其主张。原告不确认工资条的真实性。法院认定及理由：原告虽不确认工资条的真实性，但未提交相应证据予以反驳，故本院对工资条予以采纳。根据工资条，原告因被告请假11天扣除工资5892元，但未提交考勤记录予以证明，故本院认定原告存在未足额发放工资的情形，原告应向被告支付2018年2月1日至2018年2月28日工资差额5892元。八、在职期间提成：2018年2月提成196.8元，3月提成4050元，4月提成247元。九、关于未签订劳动合同二倍工资差额：原告主张双方不存在劳动关系，故无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告主张与原告存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故原告应向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。法院认定及理由：依前所述，本院已认定双方于2017年11月23日至2018年5月31日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，原告应当在2017年12月23日前与被告签订书面劳动合同。原告确认其未与被告签订书面劳动合同，因此原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额82942.08元（15000元÷21.75天/月×5天+15000元+15000元+196.8元+15000元+4050元+15000元+247元+15000元）。十、关于法定节假日加班费问题：被告主张其于法定节假日加班共2天，并提交了考勤表（显示被告于2018年1月1日、2018年5月1日有签到记录）拟证明其主张。原告对考勤表不予认可，认为没有原告签名和盖章。法院认定及理由：原告虽不认可考勤表，但未提交相应证据予以反驳，因此本院采信被告的主张，其于法定节假日加班共2天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，原告应当向被告支付法定节假日工资4137.93元（15000元/月÷21.75天/月×2天×300%）。被告在仲裁裁决后未就仲裁裁决提起诉讼，为当事人对其自身权利的处分，本院予以尊重。故原告应支付被告2018年1月1日、2018年5月1日期间法定节假日加班费522.76元。十一、关于解除劳动关系经济补偿金问题：被告主张原告口头解除劳动关系，理由是原告股东陈某不再发放工资，未发放书面解除通知，并提交了微信视频录音拟证明其主张。原告不认可被告的离职理由，对微信视频录音不予认可。法院认定及理由：被告提交的微信视频录音未经过公证，证明力存有瑕疵，未足以证明被告存在违法解除劳动关系的情形，故本院对被告的主张不予采信。根据双方在仲裁阶段及庭审中的陈述，本院认为双方解除劳动关系的情形为经原告提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金15748.97元[（15000元+15000元+15000元+196.8元+15000元+4050元+15000元+247元+15000元）÷6个月×1个月]。十二、其他需要说明的问题：原告对仲裁裁决第二项其余部分未提起诉讼，本院予以确认。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认被告王珏与原告广州瑞玥生物科技有限公司在2017年11月23日至2018年5月31日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州瑞玥生物科技有限公司一次性支付被告王珏2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额5892元、提成196.8元，2018年3月1日至2018年3月31日期间提成4050元，2018年4月1日至2018年4月30日期间工资15000元、提成247元，2018年5月1日至2018年5月31日期间工资15000元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州瑞玥生物科技有限公司一次性支付被告王珏2017年12月23日至2018年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额82942.08元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州瑞玥生物科技有限公司一次性支付被告王珏2018年1月1日、2018年5月1日期间法定节假日加班费522.76元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州瑞玥生物科技有限公司一次性支付被告王珏解除劳动关系经济补偿金15748.97元；六、驳回原告广州瑞玥生物科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州瑞玥生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  罗肖娴人民陪审员  刘小红二〇一九年十二月二十四日书 记 员  麦英杰杨梓龄