四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0121民初5467号 原告：成都一诺防锈材料有限公司，住所地四川省金堂县三中园区工业新区西一横路。 法定代表人：刘艳霞，董事长。 委托诉讼代理人：李向兰，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁小龙，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：卓小洪，男，1981年8月22日出生，汉族，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人：税清平，重庆德裕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程豪，重庆德裕律师事务所律师。 原告成都一诺防锈材料有限公司(以下简称一诺公司)与被告卓小洪劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告一诺公司的委托诉讼代理人李向兰、梁小龙，被告卓小洪的委托诉讼代理人税清平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告一诺公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告赔偿金108000元；2.判令原告无需支付被告2018年6月至2019年4月期间工资差额27622元；3.判令原告无需支付被告2017年4月至2017年12月31日期间未休年休假工资3678.16元；4.判令原告无需支付被告鉴定费2000元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告的员工，从事销售工作，工作地点在重庆市沙坪坝区。2017年1月，双方续签3年期劳动合同。后经原告调查发现，被告在任职期间与欧力优包装科技（重庆）有限公司（以下简称欧力优公司）建立劳动关系，对完成其在原告的工作造成严重影响，并违反双方签订的《保密合同》。原告经事先征求工会意见，于2019年3月27日解除与被告之间的劳动合同，并通知、送达原告，据此双方劳动合同合法解除。原告认为，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、适用法律错误、裁决结果错误。理由如下：一、仲裁委仅依据“保密合同”并非被告所签作出裁判，有失公允。原告对于“保密合同”并非被告所签并不知情，依法解除劳动合同无过错；“保密合同”虽非被告所签，但原告有证据证明被告明知“保密合同”，并存在由他人代签的行为；即使双方之间未签订书面保密合同，被告在职期间也应当承担竞业限制义务，被告作为销售人员，在职期间从原告单位领取劳动报酬，与董事、高级管理人员类似，依法对原告单位同样负有忠实义务，包括不得与原告单位竞业，其违反在职期间竞业限制义务，原告解除与其之间的劳动合同关系符合劳动法的规定。二、原告解除与被告之间的劳动合同有合法的事实和法律依据，并履行了相关的程序，不存在违法解除劳动合同的情况。被告在任职期间，同时与欧力优公司建立劳动关系，对完成原告的工作任务造成严重影响，违反了双方签订的《劳动合同》第17条第4项及《劳动合同法》第39条第4项；欧力优公司经营与原告同类产品，且两家公司的经营范围存在重合；解除与被告之间的劳动合同事先征求过工会意见，并履行了通知、送达的程序；故被告要求支付解除劳动关系赔偿金无合法依据。三、原告不存在拖欠被告日常工资差额的事实。被告在2018年6月至2019年4月期间未正常上班；原告按成都市最低工资标准向被告支付工资、缴纳社会保险和住房公积金，不存在拖欠工资的情况。四、原告主张的2017年4月至2017年12月31日的年休假工资报酬已超过一年的仲裁时效，应予驳回。 卓小洪辩称，仲裁程序合法，事实清楚，适用法律正确，应当维持。 本院经审理认定事实如下：卓小洪自2006年3月20日起在一诺公司驻重庆市沙坪坝区的办事处从事销售工作。2017年1月3日，双方续签《劳动合同》。2019年4月24日，一诺公司以卓小洪违反“保密合同”第六条、第十一条等约定为由，经向该单位工会征求意见，作出了辞退卓小洪的决定，解除双方的劳动合同关系，卓小洪于当日签收辞退决定与解除劳动合同通知书。 另查明，一诺公司于2004年3月4日成立，经营范围：生产、销售气相防锈纸、气相防锈塑料薄膜、气相防锈粉（片）剂、复合材料、纸制品；机床工作液、脱脂剂、防锈油、塑料制品。欧力优公司于2017年11月3日成立，类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人为卓小洪，经营范围：从事包装科技领域的技术开发、技术转让、技术服务，销售：包装制品、纸制品（不含出版物）、木制品（不含农膜）、金属制品（国家有专项规定的除外）、防锈材料、缓冲材料（以上两项不含危险化学品）。自2018年1月至2019年3月，欧力优公司从一诺公司累计购入价值167938.30元的防锈纸予以转售。 2019年7月10日，卓小洪向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2006年3月20日至2019年4月24日期间与一诺公司存在劳动关系；2.请求一诺公司支付2006年3月20日至2019年4月24日违法解除劳动关系的赔偿金104085元（当庭调整工资基数为每月4000元，金额变更为108000元）；3.请求一诺公司支付2018年6月至2019年4月欠发的工资差额27622元；4.请求一诺公司支付2017年至2019年4月未休年休假工资7089元（当庭调整工资基数为每月4000元，金额变更为7356元）。该委于2019年11月25日作出仲裁裁决：一、确认一诺公司与卓小洪2006年3月20日至2019年4月24日存在劳动关系；二、一诺公司于该裁决书发生效力之日起3日内支付卓小洪赔偿金108000元、工资27622元、年休假工资3678.16元、鉴定费2000元，以上合计141300.16元。 以上事实有劳动合同、工商信息、发票、辞退决定、解除劳动合同通知书、当事人的一致陈述等证据和仲裁裁决书等证据在案证实，本院予以确认。 本院认为，一诺公司与卓小洪在2006年3月20日至2019年4月24日期间存在劳动关系。本案争议的焦点是，一诺公司是否违法解除与卓小洪的劳动合同，对此本院评判如下： 首先，一诺公司在仲裁过程中举示的“保密合同”经鉴定机构鉴定不是卓小洪本人书写；一诺公司在本案审理中申请该公司的财务和办公室工作人员以及一诺公司上级母公司的员工出庭作证，两名证人陈述了其通过向卓小洪经常使用的电子邮箱和亲自找到卓小洪等方式通知并要求卓小洪签订“保密合同”的全过程，拟证明：该保密合同虽不是卓小洪所签，但其本人应是知悉的。本院认为，本案所涉及的保密合同系劳动合同未尽事宜的补充协议条款，用人单位根据管理需要确定签署人员的范围，是其应有之职权。卓小洪系一诺公司派驻外地的销售人员，其虽不属公司高级管理人员、高级技术人员的范围，但将其归入其他负有保密义务的人员范围仍具有相当程度的现实意义；而双方所签劳动合同文本第二十五条，其实已将卓小洪纳入对商业秘密负有保密义务的人员范围，但该条款过于疏漏，没有具体的条文约定。综合考量相关证据材料，一诺公司通知并要求卓小洪签署保密合同的事实成立，卓小洪已经知悉保密合同相关内容的事实也能够同时成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定，卓小洪既知悉保密合同的内容即应遵循诚实信用的原则，要么真实地签署保密合同，要么再与公司协商条文的具体内容，协商不一致而拒绝签署的情况下还可以作出诸如岗位调整等处理。故在诚实信用基本原则下，卓小洪既已知悉保密合同的内容，那么保密合同所载相应条款就应当对卓小洪发生约束力。 其次，一诺公司辞退卓小洪的决定称：卓小洪利用其注册成立的欧力优公司经营与一诺公司经营同类的产品，并于2018年初利用职务之便在非现款现货的情况下，转售一诺公司的产品，非法占用公司财产资源谋取非法个人利益，给公司造成重大经济损失，属于严重违纪行为，根据“保密合同”第六条、第十一条等约定内容，决定解除与卓小洪的劳动关系。一诺公司举示的“保密合同”第六条载明：“乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不得自己再生产、经营同类产品、从事同类业务或者在与甲方经营同类产品或者提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，除甲方书面授权同意外，乙方违反该规定，所得收入归甲方所有，并承担违约责任.......”、第十一条：“乙方如违反本合同任一条款......甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。”可见，一诺公司系根据“保密合同”的竞业限制条款及卓小洪经营同类产品谋利的事实作出解除劳动合同决定。综上，一诺公司解除与卓小洪的劳动合同合法、有效，该公司主张无需支付卓小洪赔偿金和鉴定费，本院予以支持。 再次，根据一诺公司提供的工资情况表，卓小洪2018年1月至2018年5月的每月工资均为4030元（含社保、公积金）；2018年6月至2019年4月一诺公司累计向卓小洪发放17519.60元（含社保、公积金）。由此可见，2018年6月至2019年4月期间卓小洪的收入确与之前工资金额存在较大差异。考察卓小洪降薪的原因，当与一诺公司自述在2018年6月即发现卓小洪通过欧力优公司转售一诺公司同类产品的事实存在因果关系。一诺公司一方面对卓小洪实行降薪，另一方面又仍然维持与卓小洪成立的欧力优公司的交易，直至次年3月，即解除与卓小洪劳动合同的前一个月。应该说，卓小洪在经济利益的驱使下对其供职单位不够忠诚，但仍然不可否认其提供了公司安排的劳动任务的事实，不能仅根据工资降低而简单认定卓小洪存在未正常上班的情形，故一诺公司作为用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定补足卓小洪在劳动关系存续期间的应得工资（卓小洪仅主张月工资4000元，本院照准），经计算为26480.40元（4000元/月×11月-17519.60元）。 最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因一诺公司对年休假工资报酬提出时效期间的抗辩，故可支持卓小洪在劳动关系终止前一年的年休假工资报酬，即3678.16元（4000元/21.75天×10天×200%）。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决如下： 一、成都一诺防锈材料有限公司于本判决生效之日起7日内补足卓小洪2018年6月至2019年4月期间的工资26480.40元，支付年休假工资报酬3678.16元，两项合计30158.56元； 二、成都一诺防锈材料有限公司无需向卓小洪支付赔偿金、鉴定费； 三、驳回成都一诺防锈材料有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由成都一诺防锈材料有限公司负担5元、卓小洪负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王泽波 二〇一九年十二月三十日 书记员  杨夏莹