河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初3440号 原告：河北文丰钢铁有限公司，住所地：河北省武安市午汲镇大贺庄村村东。 法定代表人：景学荣，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张晓华，该公司职工。 被告：梁胜利，男，1970年6月15日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：白红星，武安市民声法律服务所法律工作者。 原告河北文丰钢铁有限公司与被告梁胜利劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北文丰钢铁有限公司委托诉讼代理人张晓华，被告梁胜利及委托诉讼代理人白红星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 河北文丰钢铁有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告不应为被告缴纳2003年5月至2006年7月期间的养老保险；请求判决原告不应向被告支付经济补偿金128000元；诉讼费用由被告承担。事实和理由为：被告是原告的在职员工，双方签订劳动合同，2019年2月21日至2019年3月31日被告因家中有事请假，假期结束被告没有及时回到岗位，直至2019年4月中旬原告收到仲裁委通知才知被告以单位违法与其解除劳动合同为由申请劳动仲裁。被告所述的事实与实际情况不符。首先，被告自到原告处工作到现在，包括被告请假期间，单位不但没有与其解除劳动关系还一直未其缴纳各项社会保险。工资报酬也是按月向其支付以及按季度向其提供劳保福利待遇。被告矿工多日，经公司人事部门多次催告后仍不到工作岗位报到，属于严重违反用人单位规章制度的情形。被告不应向原告要求向其支付经济补偿金。原告不应为被告缴纳2003年5月至2006年7月期间的各种基本养老保险。被告仅以一份押金收据证明原被告2003年5月至2006年7月期间存在劳动关系，并因此要求被告为其缴纳此期间的养老保险，属于证据不足，不应得到支持。同时缴纳社会保险费按照《社会保险法》的规定，属于行政征缴，应由武安市人社局和武安市税务局依法进行，不属于劳动仲裁的裁决范围。综上，武安市劳动争议仲裁调解委员会作出的武劳人仲案【2019】153号裁决书第一项至第四项属于错误裁决，原告请求法院本着事实基础支持原告的诉讼请求。 梁胜利辩称，原告的起诉没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持武安市劳动争议调解仲裁委员会作出的武劳人仲案（2019）153号仲裁裁决书。2002年12月梁胜利到原告处工作，2003年5月2日原告收取了被告500元的保证金，先后被告在原告处从事拖拉机司机、炉前工、炉外工长和炉内工长，双方签定了书面劳动合同。2019年2月20日晚上，被告在工作中突感手部有点不适，随即跟值班领导说了一声。2月21日早上被告到原告处上班，分厂领导以被告身体有病为由不让其上班，让被告回家休息，直到2019年4月1日分厂领导让被告辞职另谋生路。被告在原告处工作已17年，合同还没有到期原告就不让被告来上班了，事实并不是向原告诉称的那样，原告没有按照社会保险法的规定给被告缴纳医疗保险、不支付劳动报酬，无奈被告依据《劳动合同法》第38条的规定向仲裁委申请仲裁，同时根据《劳动合同法》第46条的规定，解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金，故劳动仲裁裁决原告向被告支付128000元的补偿金是正确的。 本院经审理认定事实如下：2002年12月被告梁胜利到原告处工作，先后在原告处从事拖拉机司机、炉前工、炉外工长和炉内工长，2006年8月双方签定了书面劳动合同。2006年8月原告为被告梁胜利缴纳养老、工伤和失业保险费，缴纳至2019年5月。2019年2月21日至2月28日梁胜利因家中有事向原告文丰文丰公司请假8天，请假条中有梁胜利和公司领导签字。2019年3月1日至2019年3月31日的请假条中只有公司领导处签字，没有梁胜利的签字。2019年4月1日，梁胜利找到原告公司车间领导要求上班，原告未安排其上班，并要求梁胜利主动辞职。2019年4月12日，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会立案后，仲裁委通知原告，原告公司人事部门通知梁胜利要求其回岗工作，梁胜利并未返回工作岗位。2019年6月3日，梁胜利向仲裁委申请变更诉求，要求与原告文丰公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。2019年6月11日，原告文丰公司以梁胜利矿工为由，解除了与梁胜利的劳动关系，并向梁胜利邮寄送达了《解除/终止劳动关系通知书》。原告文丰公司欠发被告梁胜利2019年2月份工资4046元。梁胜利离职前月平均工资为8000元。2019年9月29日，仲裁委作出裁决：一、申请人与被申请人于2019年6月3日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年2月份工资4046元，扣除2019年2月至5月个人缴纳的部分，剩余部分给申请人发放；三、被申请人支付申请人押金500元、经济补偿金128000元；四、被申请人按规定为申请人缴纳2003年5月至2006年7月单位应承担的基本养老保险费，并负责代收代缴期间申请人个人应承担的基本养老保险费，具体缴纳金额和手续由申请人和被申请人到武安市社会保障中心办理。后原告文丰公司不服，起诉至法院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十七条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2019年6月11日，原告在梁胜利不知情的情况下，单方解除劳动合同，违反法律规定，梁胜利不要求继续履行劳动合同，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求符合法律规定，本院依法予以支持。梁胜利于2002年12月至2019年2月共计在原告处工作16年，原告应当向梁胜利支付解除劳动经济补偿金128000元（8000元/月*16个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当已货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拖欠梁胜利2019年2月工资4046元应当予以支付。梁胜利在原告处入职时向原告交纳的500元押金，原告应该予以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告河北文丰钢铁有限公司同被告梁胜利解除劳动合同关系； 二、原告河北文丰钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付被告梁胜利经济补偿金128000元、工资4046元、押金500元，合计132546元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北文丰钢铁有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇一九年十二月二十三日 书记员  黄海燕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。