安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初19357号 原告:安徽金环物业服务有限公司,住所地合肥市合巢路252号,统一社会信用代码91340100399757389A。 法定代表人:邵承飞,总经理。 委托代理人：周川，安徽元贞律师事务所律师。 委托代理人：封陈，安徽元贞律师事务所律师。 被告:程明海,男,1962年1月4日出生,汉族,住合肥市包河区。 委托代理人：侯卫爽，安徽国运律师事务所律师。 委托代理人：潘惠，安徽国运律师事务所实习律师。 原告安徽金环物业服务有限公司诉被告程明海劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽金环物业服务有限公司委托代理人封陈，被告程明海委托代理人侯卫爽、潘惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽金环物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原、被告之间不存在劳动关系;二、判令原告无需向被告支付172769.8元,即一次性伤残补助金40906.8元、一次性伤残就业补助金65079元、一次性工伤医疗补助金49584元、停工留薪期工资16800元、住院伙食补助费120元、鉴定费280元；三、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告与被告之间不存在劳动关系，合肥港投大厦物业服务原由安徽远成物业管理有限公司具体负责,被告作为该公司聘用的工作人员被派驻在该大厦从事保安工作，案外人远成公司为被告缴纳社保期至2019年2月。2019年1月30日，被告交通事故发生时,被告与案外人远成公司之间仍存在劳动关系,被告与原告之间不存在劳动关系。原告无法为被告办理社保的责任不应当由原告承担。原告于2019年1月1日起接手合肥港投大厦物业服务工作,被告作为远成公司留用人员继续在该大厦工作，发现远成公司仍在继续为被告缴纳社保，双方之间劳动关系继续存在。 被告程明海辩称：原被告之间存在合法有效的劳动关系。2004年起，被告进入合肥港投大厦从事保安工作，2019年1月1日起，原告中标合肥港投大厦物业保安服务工作，原被告建立事实劳动关系，原告向被告支付工资报酬，被告接受原告考勤管理，从事工作是原告业务组成部分，双方存在劳动关系。原被告双方基于合意建立合法劳动关系，符合工伤认定法定条件，原告未依法为被告办理社保手续，应当承担工伤保险的责任。 经审理查明：被告程明海自2014年起在合肥港投大厦从事保安工作。2019年1月1日起，原告负责合肥港投大厦的物业、安保服务，被告继续在合肥港投大厦从事保安工作。2019年1月30日，被告下班途中发生交通事故受伤，入院治疗6天。2019年4月17日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，用人单位为原告。2019年8月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度八级。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。 另查明：2019年2月1日，原告向被告转账400元，备注“工资”，2019年2月2日，原告向被告转账2803元，备注“工资”。 被告向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方之间劳动关系；二、原告支付被告工伤赔偿款合计249047.4元；三、原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额19600元；四、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金16800元。 安徽省劳动争议仲裁委员会于2019年10月23日作出裁决：一、确认原被告劳动关系解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金40906.8元、一次性伤残就业补助金65079元、一次性工伤医疗补助金49584元、停工留薪期工资16800元、住院伙食补助费120元、鉴定费280元，共计172769.8元；三、驳回被告其他仲裁请求。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、银行转账记录、病历本、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书及双方陈述予以证实。 本院认为：关于双方劳动关系。原告于2019年1月1日起负责合肥港投大厦的物业安保服务，被告在合肥港投大厦从事保安工作，其从事的工作是原告业务组成部分，原告按月发放工资报酬，符合劳动关系的特征，本院认定原被告双方存在事实劳动关系。被告于2019年8月1日停工留薪期满后，未再至原告处上班，双方劳动关系解除。 关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，工伤保险费用应当由原告支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条规定，依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：……（二）不足三年的，按全额的70%支付。原告应当支付被告一次性伤残补助金30800元(2800×11)，一次性工伤医疗补助金49584元（6198×8），一次性伤残就业补助金65079元（6198×15×70%）。关于停工留薪期工资，被告应当享有六个月停工留薪期，原告应当支付期间的停工留薪期工资，原告应当支付被告停工留薪期工资16800元(2800×6)。庭审中，原被告双方对住院伙食补助费120元无异议，本院予以确认。被告实际花费鉴定费280元，并提供了鉴定费票据予以证明，本院予以支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、原告安徽金环物业服务有限公司与被告程明海劳动关系自2019年8月1日解除； 二、原告安徽金环物业服务有限公司自本判决生效后十日内支付被告程明海一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金49584元、一次性伤残就业补助金65079元、停工留薪期工资16800元、住院伙食补助费120元、鉴定费280元，合计162663元； 三、驳回原告安徽金环物业服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告安徽金环物业服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十二月十日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。