陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2019)陕0102民初9808号原告：李普学，男。被告：陕西上和商业广场有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人：张双拾，总经理。委托诉讼代理人：李秀朝，陕西国友律师事务所律师。原告李普学与被告陕西上和商业广场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李普学、被告陕西上和商业广场有限公司的委托诉讼代理人李秀朝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李普学向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告4.5个月经济补偿金13023元；2、被告支付原告法定节假日47天加班工资12508元（2015年4月10日至2019年7月31日）；3、被告支付原告周内加班四小时加班工资14470元（2894.17元/176*4小时*220周*1倍）；4、被告支付原告408天防暑降温费4080元（2015年90天、2016年90天、2017年90天、2018年90天、2019年48天）；5、被告支付原告22天未休年休假加班工资5854元（2015年4月10日至2019年7月31日）；6、被告退还原告工服押金620元。事实和理由：2015年4月10日，原告应聘至被告处任保安一职，合同约定按国家法律规定执行。入职后被告并未按法律规定执行，每天安排原告上班8小时，每周休一天假，法定节假日只休一天，年休假从未安排，也未支付加班工资。2015年4月入职至离职，被告从未按国家规定发放防暑降温费。2019年7月31日，被告以原告年龄大为由解除劳动关系。综上，被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告遂诉至法院。被告陕西上和商业广场有限公司辩称，1、原告自2017年7月10日起已达法定退休年龄，根据双方劳务协议约定，双方应系劳务合同关系，而非劳动合同关系，故原告按照劳动合同法主张的诉请，不应得到支持；2、关于原、被告双方权利义务的确认，应当根据法律规定、劳务协议约定、公司管理制度加以确定。关于经济补偿金的诉请，双方自2017年7月10日起已不是劳动关系，故不应得到支持，2017年7月10日前的经济补偿金，已超过仲裁时效，不应得到支持；关于法定节假日加班工资，原告未举证，且公司实行轮班制，法定节假日加班的，我们会安排员工轮休，故不应得到支持，且原、被告双方系劳务关系，不存在加班工资；关于周内加班工资，答辩意见同法定节假日加班工资；关于防暑降温费，根据相关法律规定，防暑降温费属于企业福利，根据四部门规定，防暑降温费可以通过防暑降温措施加以抵偿，公司在防暑降温期间配备了相关药品、绿豆汤等，且双方系劳务关系，因此防暑降温费之诉请不应得到支持，且原告无证据证明公司向其他员工核发过防暑降温费；关于年休假加班工资，2017年7月10日前的年休假加班工资已超过仲裁时效，2017年7月10日后的加班工资公司已通过轮休及其他安排予以冲抵；关于退还工服押金，公司规章规定自购买工服之日起工作满两年，工服款全部退还，工作满一年，工服款退还50%，工作不满一年，工服款不予退还。关于加班费的核发，员工年终有双薪，且平时每月也有加班费，所以不存在加班工资的问题；原告在诉状中称被告于2019年7月31日以原告年龄大为由解除劳动关系与事实不符，是原告主动提出与被告解除劳动关系的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：2015年4月10日，原告入职被告处从事保安工作。在职期间，原告实行8小时工作制并且实行白班、夜班轮换模式，每月休息4天，休息日由自己安排。2018年6月1日，双方签署《劳务协议》一份，期限为2018年6月1日至2019年5月31日。2019年5月27日，双方签署《劳务协议》一份，期限为2019年6月1日至2019年7月31日。被告从原告2019年6月份工资中扣减工服费620元。原告在职期间，被告未给原告缴纳社会保险费。原告李普学出具《辞职申请》一份，该辞职申请载明：感谢公司近段时间来对我的信任和关照，如今由于个人原因，无法为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2019年7月31日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作，对此为公司带来的不便，我深感歉意。落款时间为2019年7月31日。原告向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月1日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲不字【2019】208号不予受理案件通知书，该通知书载明：劳动者已达到法定退休年龄，本委不予受理。另查，原、被告双方均当庭确认原告离职前12个月的月平均工资为2719元。本院认为，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，原告李普学于2015年4月到被告处工作，双方建立劳动关系，原告在2016年7月11日达到法定退休年龄，但因其未能享受基本养老保险待遇，故其与被告之间的劳动关系仍然存续，虽然双方签订《劳务协议》，但这并不能改变双方系劳动关系的事实，而且《劳务协议》中载明了原告工作时间按照被告相关管理制度执行和被告的规章制度及纪律等内容，体现了用人单位对劳动者进行管理的性质特点，由此亦能看出双方之间系劳动关系，故被告关于双方之间为劳务关系的答辩意见，没有事实和法律依据，本院依法不予采信。原告李普学出具《辞职申请》自愿离职，并不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。原告诉称其出具《辞职申请》系被单位强制，但未提供相关证据予以证明，对此意见，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动法》规定，对休息日安排劳动者工作的可以安排补休，但是对法定节假日安排劳动者工作的并未规定可以补休，而是应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从被告提交的2019年1月至7月的排班表可知，被告拥有原告在法定节假日是否被排班的证据，而且保存考勤表和工资发放记录亦是用人单位的义务，被告未向法庭提供，理应承担不利后果，综合考虑原告每月仅休息4天、每天工作8小时的工作模式，本院依法认定原告从入职至2018年底期间的法定节假日均被排班。原告入职后至2015年底的法定节假日共6天（劳动节、端午节、中秋节、国庆三天），2016年、2017年、2018年三年的法定节假日共33天（11天/年×3年），从排班表可知2019年原告在元旦、春节三天、劳动节、端午节共6天均被排班，以上法定节假日天数共计45天。因被告未向法庭提交更多之前的工资发放记录，本院依法认定以原告离职前12个月的月平均工资2719元为计算基数，综上，被告应向原告支付2015年4月10日至2019年7月31日期间的法定节假日加班工资11251元（2719元÷21.75天×45天×200%）。被告提供的《下属公司一线员工考勤管理制度》载明：一线员工每个工作周超出法定工作日以外的时间，公司按加班已统一在年终双薪中体现，原告认可2019年之前的年底双薪均已领取，故其再行主张2019年之前的加班费已无依据，对此本院依法不予支持，2019年的年底双薪虽然未到发放时间，但基于年底双薪具有补偿加班费的性质，且双方劳动关系已经解除，故被告应向原告支付2019年加班费1586元（2719元÷12个月×7个月）。防暑降温费不属于用人单位应当强制性支付的费用，原告亦未举证证明其与被告对防暑降温费曾作出约定，故原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。国家实行带薪年休假制度，从2019年排班表可知，原告并未休年休假，故被告应向原告支付未休年休假的工资。职工工作累计满1年不满10年的，年休假5天，原告在被告处工作近4年又4个月的时间，在原告未举证证明其还存在其他可累计计算的工作年限的前提下，本院依法认定原告的年休假天数为5天/年。由于劳动者主张的未休年休假工资实际上是扣除正常的年休假工资后额外多支付的200%的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应受一年劳动仲裁时效的限制，故被告应向原告支付未休年休假工资1250元（2719元÷21.75天×5天×200%）。被告当庭辩称，根据公司的规定，购买工服后工作满2年，工服费全额退还，但未向法庭提供相关证据，而且工服费不应在劳动者的工资中单方强行扣除，故原告要求被告退还工服费620元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告陕西上和商业广场有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李普学支付2015年4月10日至2019年7月31日期间的法定节假日加班工资11251元。二、被告陕西上和商业广场有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李普学支付2019年加班工资1586元。三、被告陕西上和商业广场有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李普学支付2019年未休年休假工资1250元。四、被告陕西上和商业广场有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李普学退还工服费620元。五、驳回原告李普学其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审 判 员   代红英     二〇一九年十二月十一日  法 官 助 理    王振国    书  记  员    陈妙妙