广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初19380号原告：东莞市凯泓服饰有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇蔡边村盘古庙区*****。统一社会信用代码：91441900MA519DU53R。法定代表人：夏友愚，该公司总经理。委托诉讼代理人：方凯靖，广东同门律师事务所律师。被告：肖文群，男，1975年1月13日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县**************，公民身份号码为362************113。委托诉讼代理人：韩现利，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶玉，广东展豪律师事务所辅助人员。原告东莞市凯泓服饰有限公司（以下简称：凯泓公司）与被告肖文群劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。凯泓公司的委托诉讼代理人方凯靖，肖文群的委托诉讼代理人韩现利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、凯泓公司登记成立的时间：2018年1月19日。二、肖文群的入职时间：2018年7月9日。三、解除劳动关系的时间：2019年3月15日。四、工伤情况：2018年12月6日，肖文群在工作过程中受伤。2019年5月29日，东莞市社会保障局认定肖文群所受伤害为工伤。2019年7月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定肖文群构成九级伤残、未达护理等级。凯泓公司主张肖文群未听取医生的建议，在受伤后酗酒、跑动，导致病情更严重，甚至引发其他并发症，故有关后果应由肖文群承担。法院认定及理由：凯泓公司认为肖文群九级伤残的损害后果是肖文群的原因导致的，因未能提供相应证据，故本院不予采信，并认定九级伤残是工伤事故导致的。五、参保情况：凯泓公司未为肖文群参加社会保险。六、前期争议处理情况：肖文群曾申请劳动仲裁，请求凯泓公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额72000元。2019年4月22日，东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭作出东劳人仲院大朗庭案字[2019]745号仲裁调解书，确认双方的劳动关系于2019年3月15日解除，双方同意凯泓公司于2019年4月28日前一次性向肖文群支付40000元，逾期应支付违约金10000元，双方终结该案劳动争议，并放弃再就双方劳动关系存续期间的劳动权利义务向对方主张权利。本案中，凯泓公司认为上述调解书处理的争议已经包括了工伤待遇争议，故肖文群无权再要求凯泓公司支付工伤待遇。法院认定及理由：在东劳人仲院大朗庭案字[2019]745号仲裁案件中，肖文群仅要求凯泓公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，未要求凯泓公司支付工伤待遇，当时肖文群尚未完成工伤认定和伤残评定，是否构成工伤及伤残处于不确定的状态，故不应认定有关调解赔偿金包括了工伤待遇。对凯泓公司的有关主张，本院不予采纳。七、受伤前的月平均工资：肖文群主张其月平均工资为10000元，应发工资中需扣减伙食费、商业险等费用共约100元/月。肖文群提交的银行转账记录显示其2018年7-11月的实发工资分别为：7177元、8631元、10494元、9835元、7826元。凯泓公司确认上述转账记录的真实性，但主张肖文群的底薪只有4000元/月，上述实发工资中包含了肖文群带来的两个临时工的工资，为此向本院提交微信聊天记录为证。双方确认聊天主体为凯泓公司的财务人员周慧芳及肖文群，两人在聊天过程中谈及肖文群的底薪为4000元/月，也提及临时工，但未明确临时工与肖文群的关系，周慧芳曾向肖文群发送工资单局部截图，显示肖文群11月的工资为7035元。除了微信聊天记录，凯泓公司未就肖文群的出勤情况及工资情况提交其他证据。法院认定及理由：受伤前的月平均工资，应根据受伤前12个月正常出勤月份的应发工资计算。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”因此，凯泓公司应对计算肖文群受伤前月平均工资的有关因素（包括出勤情况和应发工资情况）承担举证责任。现凯泓公司仅提交微信聊天记录为证，而微信聊天记录仅能证明肖文群的底薪情况，不能证明肖文群每月的出勤情况及应发工资情况，也不能证明有关临时工与肖文群有关，相应工资应作扣减处理，故凯泓公司应承担举证不能的法律后果。在考虑扣发项目和出勤情况后，结合肖文群提交的银行转账记录显示的实发工资数额，可知肖文群主张的月平均工资10000元基本属实，故本院予以采信。八、一次性伤残补助金。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）第三十二条第一款的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。现凯泓公司未为肖文群参加工伤保险，造成肖文群无法享受工伤待遇，故凯泓公司应向肖文群支付一次性伤残补助金90000元。九、一次性工伤医疗补助费。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》（2019修正）第三十二条第二款第一项的规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，即20000元。理由同上，应由凯泓公司支付给肖文群。十、一次性伤残就业补助金。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》（2019修正）第三十二条第二款第二项的规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，即80000元，应由凯泓公司支付给肖文群。十一、停工留薪期工资。法院认定及理由：肖文群在工伤事故后未住院治疗，于2018年12月6日、2018年12月7日、2018年12月9日和2019年3月8日门诊治疗共4天。根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十六条第一款的规定，停工留薪期工资为：10000元/月÷31天/月×4天=1290.3元。十二、鉴定费及检查费。法院认定及理由：肖文群因劳动能力鉴定用去鉴定费300元及134.75元，共434.75元。根据《广东省工伤保险条例》（2019修正）第四十七条第一款第三项的规定，上述费用应由工伤保险基金支付。现因凯泓公司未依法为肖文群参加工伤保险，故应由凯泓公司向肖文群支付上述费用。十三、肖文群申请仲裁时间：2019年8月2日。十四、肖文群的仲裁请求：裁决凯泓公司支付一次性伤残补助费90000元、一次性工伤医疗补助费20000元、一次性伤残就业补助金80000元、停工留薪期工资68931元、劳动能力鉴定和检查费434.75元，确认双方的劳动关系于2019年3月15日解除。后肖文群放弃“确认双方的劳动关系于2019年3月15日解除”的仲裁请求。十五、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭于2019年9月18日作出东劳人仲院大朗庭案字[2019]1952号仲裁裁决书，裁决凯泓公司支付肖文群一次性伤残补助费90000元、一次性工伤医疗补助费20000元、一次性伤残就业补助金80000元、停工留薪期工资1290.3元、劳动能力鉴定及检查费434.75元，共计191725.05元；驳回肖文群的其他请求事项。凯泓公司不服该裁决向本院提出诉讼。肖文群未不服该裁决向本院提出诉讼。十六、凯泓公司的诉讼请求：判令凯泓公司无需向肖文群支付一次性伤残补助费90000元、一次性工伤医疗补助费20000元、一次性伤残就业补助金80000元、停工留薪期工资1290.3元、劳动能力鉴定及检查费434.75元；本案诉讼费用由肖文群承担。依照上述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、限原告东莞市凯泓服饰有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖文群支付一次性伤残补助费90000元、一次性工伤医疗补助费20000元、一次性伤残就业补助金80000元、停工留薪期工资1290.3元、劳动能力鉴定及检查费434.75元，共计191725.05元；二、驳回原告东莞市凯泓服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告东莞市凯泓服饰有限公司已预交，由原告东莞市凯泓服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁美华二〇一九年十二月二十八日书记员  彭慧荣陈清梅强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。