湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初4917号原告：刘振尧，男，1980年12月27日，汉族，住孝感市，被告：孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司。住所地孝感市孝汉大道特9号孝棉集团9号厂房。法定代表人：许雪松，该公司执行股东。委托诉讼代理人：张凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：宓晓敏，该公司行政人员。原告刘振尧与被告孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告刘振尧，被告孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司委托诉讼代理人张凯、宓晓敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘振尧向本院提出诉讼请求：1.判令被告补齐原告劳动期间未足额支付的工资（5600-3600）×12=24000元；2.判令被告补偿原告工作期间未足额缴纳的社保差额：（5600-2255）×(19%+8%+0.7%+0.32%+0.5%)×12=11447.92元；3.公司未按照劳动法提前一个月通知原告不予续签合同，属于违规解除劳动合同，应给予原告两个月工资补偿5600×2=11200元；4.公司不与原告续签劳动合同应给原告办理失业保险，但由于公司拒绝提供《解除（不续签）劳动合同书》，造成本人不能申领失业保险金，故公司应补偿本人失业保险金损失：1380×75%×18=18630元；5.失业期间医保和养老保险本应由失业保险金负担，但由于公司未给办理失业保险金，造成养老保险与医疗保险金损失2255×（19%+8%）×18=10959.3元。事实与理由：1.原告于2018年5月至2019年4月受聘于被告，并签订了工资为5600元/月的1年期限的劳动合同，但工作期间公司一直按照3600元/月支付工资，没有任何解释和理由。2.公司给原告交纳的社保是按照2255元的工资标准来缴纳。3.2019年5月公司单方面解除了劳动合同且未提前一个月通知原告，也未做出任何补偿。4.原告于2019年第二次向孝感市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，到2019年11月20日才收到仲裁结果，原告对仲裁裁决不服。被告孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司辩称，1.公司每月发放原告工资均有原告签字确认，原告未提出过异议。2.原告在职期间，每月社保都已按照社保局标准正常缴纳。3.原告自己不愿在公司继续工作。4.原告没有要求公司提供办理失业登记的手续。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的劳动合同因盖有被告公章，除被告有异议的工资条款部分，对其他条款予以采信；原告提交的《合同到期不续签通知书》、银行流水、社保缴费明细、仲裁裁决书，因被告对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；被告提交的劳动合同来源于劳动行政部门备案文本，本院对其真实性予以采信；被告提交的工资条，因原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告刘振尧在被告孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司从事技术总监工作，合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日。比较原、被告提供的劳动文本，原告提供的劳动合同文本“基本（固定）工资”一栏填写了“5600元”，被告提供的劳动合同文本相同位置为空格。2019年4月，被告向原告出具《合同到期不续签通知书》，原告于2019年4月30日办理完工作交接后离开公司。2019年5月17日，原告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼。另查明，被告按月向原告发放了2018年5月至2019年4月工资共计48393.34元，每月的工资条上有原告的签字。原告终止劳动合同前十二个月平均月工资为4032.78元。被告已为原告缴纳了2018年5月至2019年4月的社会保险。本院认为，本案为劳动争议，针对原告刘振尧的诉讼请求评述如下：关于原告刘振尧主张补齐其劳动期间未足额支付的工资24000元的请求。对于原告月工资的认定，本院认为，原告提供的劳动合同文本“基本（固定）工资”一栏填写了“5600元”，而被告提供的劳动行政部门备案的劳动合同文本相同位置为空格，在此情况下应当结合其他事实认定原告的工资标准。由于被告每月发放工资时向原告提供了工资条，且原告在工资条上签字确认，证明原告对其工资组成是明知的，如原告的工资约定为5600元/月，原告在长达一年的时间内不提出异议不符合常理。因此，原告诉称其工资为5600元/月证据不足，本院对其要求被告补齐工资差额的请求不予支持。关于原告主张补偿工作期间未足额缴纳的社保差额的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”社会保险费的测算及缴纳系社会保险费征收机构的行政职责，原告的该项请求不属于民事案件的受案范围，本院不予理涉。关于原告主张被告违规解除劳动合同应给予两个月工资补偿的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因劳动合同于2019年4月30日期满，被告通知原告不续签劳动合同不属于违法解除劳动合同，故对原告主张给予违规解除劳动合同两个月工资补偿金的请求，本院不予支持。由于被告无证据证明其提出续签被原告拒绝的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，被告应支付原告一个月的经济补偿金即4032.78元。关于原告主张被告补偿失业保险金损失及失业期间养老保险与医疗保险金损失的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”被告已为原告缴纳了劳动关系存续期间的社会保险费，被告应当依法向原告出具终止劳动关系的书面证明，并协助原告向社会保险经办机构申领失业保险金。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第八十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘振尧终止劳动合同经济补偿金4032.78元；二、被告孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘振尧出具终止劳动合同书面证明，并协助原告刘振尧向社会保险经办机构申领失业保险金；三、驳回原告刘振尧其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元由原告刘振尧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇一九年十二月三十一日书记员  鲁 蕾附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。