辽宁省沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初9836号原告：白惠文。被告：沈阳艾特斯健身服务有限公司。法定代表人：马旭，职务：总经理。委托诉讼代理人：杨雪莹、张思嘉。原告白惠文与被告沈阳艾特斯健身服务有限公司（以下简称“辽宁米旗”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员张婷担任审判长并主审，与审判员袁玲、李炳玲组成合议庭，公开开庭进行审理。原告白惠文与被告委托诉讼代理人杨雪莹、张思嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白惠文向本院提出诉讼请求:判令被告立即给付原告拖欠工资16979.37元；判令被告给付原告赔偿金31843.2元；判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的87560元，年休假工资3660元，返还垫付会员卡80000元。事实与理由：原告于2017年10月入职被告处做销售工作。底薪月3500元，2018年12月至2019年5月3日，被告拖欠原告工资16979.37元，被告应当依法向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资87560元，原告于2017年10月进入被告单位工作，被告未与原告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第82条的规定，被告应当依法向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资87560元。原告于被告处购买了80000元健身卡，经原告多次催要，被告拒绝给付。2019年6月13日原告申请仲裁并收到不予受理通知书，故原告起诉到法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：原告于2017年10月入职，担任销售顾问一职，双方已签订书面劳动合同，其基本工资根据其每月承诺的业绩额在2200-3000元之间浮动。2019年4月25日后，原告未再上班，经部门经理与其微信联系，确认原因因个人原因离职。2019年5月3日，原告填写了离职申请并办理了工作交接。对于原告要求被告支付拖欠工资与未休年假工资，被告予以确认，第一项、第三项的诉讼请求数额我们予以认可同意给付。被告已与原告签订劳动合同，不应支付未签合同的二倍工资，且该诉讼请求已经超过诉讼时效。原告系主动离职，被告不应支付经济赔偿金。且被告从未要求原告垫付过会员卡费。原告所述的费用，系原告为完成承诺业绩以虚假姓名向被告公司购买健身卡所付的定金，赚提成，再将手中的健身卡慢慢售出。被告公司发现后，已经明确禁止该行为，且被告公司表示原告离职后，仍愿意配合办理转卡等相关事宜，被告不应承担返还该笔费用的责任。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2017年10月入职被告单位做销售工作，双方签订试用期劳动合同，但该合同仅有原、被告签名盖章，其中关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等均为空白。后因被告欠付原告工资，原告于2019年5月3日向被告提交员工离职申请表，与被告解除劳动合同关系。在诉讼过程中，被告同意原告要求给付拖欠工资16979.37元、未休年休假工资3660元的诉讼请求，并对原告按月工资7960.8元计算上述费用表示认可。另查明，在工作期间，原告为取得业绩提成，自行在被告单位刷单，被告自认原告为自己业绩刷卡金额为114920元，已使用金额为80249元，剩余未使用金额为31491元，相对应被告多支付给原告的业绩提成为21669元，还应返还原告的金额为9822元。又查明：2019年6月13日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、返还拖欠工资16979.37元；2、违法解除劳动合同赔偿金31843.2元；3、未签劳动合同赔偿87560元；4、年休假工资3660元；5、返还垫付会员卡钱款80000元。该委作出沈大劳人仲不字[2019]675号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、定金证据、办卡名单、前台记录、银行流水等，被告提供的试用期劳动合同、离职申请表、微信聊天记录、银行流水、刷卡记录、公司给付业绩统计表等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告主张拖欠工资16979.37元、年休假工资3660元的问题。在诉讼过程中，被告对上述两项内容同意给付，并对原告按月工资7960.8元计算上述费用表示认可，不违反法律规定，本院予以认定。关于原告主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金31843.2元的问题。首先，本案中，离职申请系由原告提出，而非被告违法解除；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”即劳动者要求违法解除劳动合同赔偿金，应由劳动行政部门先行处理是其前置程序。本案中，在未完成劳动行政部门行为前置程序的情况下，当事人不能直接请求人民法院在民事诉讼中支持赔偿金的请求。故原告的该项诉讼请求，既无事实依据，也无法律依据，本院无法支持。关于原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额87560元的问题。本案中，被告抗辩已签订了试用期劳动合同，但该合同仅有原、被告签名盖章，其中关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等均为空白。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”被告提供的试用期劳动合同并不具备劳动合同应当具备的相关要件，被告应当承担未签订劳动合同的法律责任，给付原告未签书面劳动合同双倍工资差额87560元。关于原告主张返还垫付会员卡80000元的问题。本案中，原告提供的定金证据系复印件，且该证据并未写明具体金额；而其提供的微信记录中所涉金额系原告自述，并不具备客观证明的效力，原告主张返还8万元，证据不足。而在诉讼过程中，被告自认原告为自己业绩刷卡金额为114920元，已使用金额为80249元，剩余未使用金额为31491元，相对应被告多支付给原告的业绩提成为21669元，还应返还原告的金额为9822元。故被告应返还原告垫付会员卡费用9822元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第八十二条、第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳艾特斯健身服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告白惠文拖欠工资16979.37元；二、被告沈阳艾特斯健身服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告白惠文未休年假工资3660元；三、被告沈阳艾特斯健身服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告白惠文未签订书面劳动合同工资差额87560元；四、被告沈阳艾特斯健身服务有限公司于本判决生效后10日内返还原告白惠文垫付会员卡费用9822元；五、驳回原、被告的其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由被告沈阳艾特斯健身服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 张 婷审判员 袁 玲审判员 李炳玲二〇一九年十二月十二日书记员 吕晨曦