山西省平定县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0321民初912号 原告：廖卫兵，男，1970年12月12日生，汉族，陕西省镇巴县人，现住陕西省。 委托诉讼代理人：王娟，山西新东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛龙安，男，1975年1月18日生，汉族，陕西省西乡县人，现住本县。 被告：井陉永胜矿山井巷工程有限公司，住所地井陉县辛庄乡小峪村。 法定代表人：郭秀，职务：董事长。 委托诉讼代理人：尹爱和，男，1955年9月15日生，汉族，山西省太原市娄烦县人，现住阳泉市。系该公司员工。 原告廖卫兵诉被告井陉永胜矿山井巷工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖卫兵及其委托诉讼代理人王娟、毛龙安，被告井陉永胜矿山井巷工程有限公司的委托诉讼代理人尹爱和均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖卫兵向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付工伤保险待遇，其中我在单位工作期间，任跟班队长，每月工资为8000元，被告公司在参保时，没有按实际工资走，而是以3100元的保额参保，导致原告工伤保险等减少107800元，并且一次性就业补助6个月×8000=48000元，停工留薪4个月×8000=32000元，其中保险机构已支付原告66490元，恳请贵院裁定共计再补偿原告189510元，在办理工伤保险待遇手续时，公司强制性要求原告打30000元的支付款条子，不打不予办理保险手续，实际原告没有拿到公司的一分钱。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年4月份到井陉永胜矿山井巷工程有限公司阳泉分公司参加工作，与被告形成事实劳务关系，期间2017年4月份到2017年11月份，原告每月实际工资为8000元，2017年11月26日19时，我本人在阳煤集团兴裕矿井下皮带巷作业过程中，被重物砸伤左足，2018年2月26日被阳泉人力资源和社会保障局认定为工伤，并同时认定停工留薪为4个月，2018年5月20日被阳泉劳动鉴定委员会定为十级工伤，工伤号为山西省阳泉劳鉴2018年20158号。综上所述，原告特依据《工伤保险条例》、《山西省实施工伤保险条例办法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，向贵院提起诉讼，请求贵院依法查明事实，公平、公正作出判决，以维护原告的合法权益。 被告辩称，1、关于原告所述的工资和工伤保险金额的差距问题，是因为原告所从事的是井下作业，按照国家相关法律规定，故在未作业前就要给原告提前上工伤保险。另外关于原告所述的工资差异问题，包工头是带着三十多工人承揽工程，我公司是对承揽工程的包工头发放工资，至于每个人工资多少，是由包工头对各个工人进行发放的，我方不清楚。关于原告所请补偿189510元，我方认为不合理，请法庭裁量；2、关于30000元，只是打了支付款条子，实际并未支付原告，当时是因为工伤赔付所用；3、当时签合同的时候因分公司没有井下作业的资质，故挂靠了井陉永胜矿山井巷工程有限公司。 本院经审理认定事实如下：2017年6月1日，原告与井陉永胜矿山井巷工程有限公司阳泉分公司签订劳动合同，根据合同约定，遂原告到阳煤兴裕煤矿工作，工种为掘进工作。工作期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止。2017年11月26日19时许，原告在阳煤集团兴裕煤矿井下皮带巷作业过程中，被重物砸伤左足，随即被送往阳泉市第三人民医院进行治疗，该院诊断为：左足第2跖骨近端骨折、皮肤软组织损伤。2018年2月26日，阳泉市人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书，认定原告构成工伤。同日，阳泉市劳动鉴定委员会根据《山西省工伤职工停工留薪期办法（实行）》分类目录与医疗机构诊断证明，确认原告的停工留薪期为4个月（自2017年11月26日至2018年3月26日）。2018年5月21日，阳泉市劳动鉴定委员会作出山西省阳泉市劳鉴2018年20158号初次鉴定结论通知书，认定原告目前的伤情为十级，生活可以自理。2018年11月1日，原告与被告解除劳动合同。2019年5月7日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳（人）仲案字[2019]第167号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。 另查明，原告已于2019年3月11日从阳泉市医疗保险管理服务中心工伤保险科领取一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金45499.95元，共计66499.95元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。阳泉市劳动鉴定委员会已依法确定原告的停工留薪期为4个月。根据原、被告双方签订的劳动合同，结合被告提供的2017年10月份和2017年11月份原告的工资明细，以及王功兴和童亮的证明材料，均不足以证实原告的月工资为8000元，参照阳泉市工伤保险伤残待遇审批表（表5-3），本院认定原告的月工资为3033.33元，其请求的停工留薪期待遇为3033.33元×4个月=12133.32元，一次性伤残就业补助金为元3033.33元×6个月=18199.98元。对于其已领取的一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金45499.95元，本院予以确认。 上述事实有劳动能力鉴定申请表、阳泉市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书、阳泉市劳动鉴定委员会初次鉴定结论通知书、阳泉市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、阳泉市工伤保险伤残待遇审批表（表5-3）、阳泉市医疗保险管理服务中心工伤职工个人结算表、劳动合同书、终止（解除）劳动合同证明书、机轨合一巷2017年10月份和11月份工程量（工程队）结算明细和领取工资表明细及当事人的陈述等证据在案佐证，足以印证。 本院认为，原告廖卫兵在与被告井陉永胜矿山井巷工程有限公司存在劳动合同关系期间遭受事故伤害，阳泉市人力资源和社会保障局已认定为工伤，经阳泉市劳动鉴定委员会鉴定，构成十级伤残，原告依法享有工伤保险待遇，被告应按有关法律规定支付原告。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故因社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴。本案中，原告以用人单位未按其实际月工资标准为劳动者缴纳社会保险，导致其工伤后一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金计算错误的理由，因该争议系征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于民事案件审理的范围，故原告的该项理由不成立，本院不予采纳。故依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告井陉永胜矿山井巷工程有限公司于本判决生效后十五日内支付原告廖卫兵停工留薪期待遇12133.32元、一次性伤残就业补助金18199.98元，共计30333.3元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告井陉永胜矿山井巷工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审 判 长  石斌锐 人民陪审员  王 琦 人民陪审员  史海林 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  常艳霞