安徽省铜陵市郊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0711民初1365号 原告：成学霞，女，1981年12月7日出生，汉族，住安徽省铜陵市郊区。 委托代理人：汪祥林，铜陵市郊区法律援助中心指派法律援助者。 被告：铜陵市郊区周潭镇亿佳服饰，经营场所铜陵市郊区。 经营者：汪乐霞，1973年11月20日出生，汉族，住铜陵市郊区。 委托代理人：瞿德玖，铜陵市郊区周潭镇法律服务所法律工作者。 原告成学霞与被告铜陵市郊区周潭镇亿佳服饰（以下简称亿佳服饰）劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成学霞及其委托代理人汪祥林、被告亿佳服饰经营者汪乐霞及其委托代理人瞿德玖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告双方解除事实劳动关系；2、判决被告支付原告2019年2-3月、6-7月计4个月工资合计13750元；3、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额13750元。事实与理由：2019年2月16日，原告被聘用在被告处从事服装缝纫组长工作，约定每月工资5000元。双方未签订书面劳动合同。原告工作至2019年7月19日，因被告少发工资、不给原告缴纳社保，原告离开。但被告欠原告4个月工资合计13750元。为此，通过周潭镇政府和司法所多次协调未果。为维护原告合法权益，特诉至法院。 被告辩称：1、原、被告双方之间不属于事实劳动关系，双方系劳务关系。被告方员工系不固定人员，都是按劳计酬；原告入职的时候，双方约定原告从事带组工作，双方按出勤日计算工资。2、原告在工作期间存在过错。从2019年6月，原告做计件工，按件计算工资。2019年7月19日，原告未打招呼离开被告处。3、原告诉称被告拖欠工资13750元不是事实。被告从2019年2月开始，对所有员工都不克扣、拖欠工工资。另外，原告向铜陵市郊区劳动保障监察大队的陈述与诉状中陈述不一致。原告向监察大队陈述“算起来还差我两个月工资，我向她要了好几次都说一分不给”，诉状陈述“欠原告4个月工资”，两次陈述不吻合，缺乏可信度。4、原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资差额13750元，无事实和法律依据。双方并非劳动关系，从约定和发放工资可以看出双方的约定是以出勤日计算工资报酬，被告没有拖欠工资的事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2019年2月3日，亿佳服饰注册成立。2019年2月16日，成学霞经亿佳服饰经营者汪乐霞聘请，进入亿佳服饰担任服装缝纫组长，工作到2019年7月18日。双方未签订书面劳动合同。成学霞辞职后，向汪乐霞索要2个月工资未果。2019年10月21日后向铜陵市郊区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委决定不予受理。同日，成学霞诉至本院，请求判如所请。 同时查明，成学霞于2019年4月收到一个信封，上面写明工资5750元（2-3月，扣除借支1000元）；于2019年5月收到4月份工资4500元（信封）。2019年7月19日，成学霞的微信记录显示，汪乐霞通过微信转账给成学霞4500元。亿佳服饰申请了证人周某等七人出庭作证，证明被告发放工资都是押后一个月，以现金形式发放，将现金放入信封中发给员工，数额写在信封上面，没有领工资就没有信封，员工领取工资时候有时候签名有时候不签名。 另查明，2019年9月6日，汪乐霞给铜陵市郊区劳动保障监察大队的说明中记载“双方谈好工资一年按5000元/月，如中途离职按照3000元/月。目前2-5月工资已按5000元/月超付，6-7月按计件结算，目前她没有交出计件，工资无法结算”。成学霞给铜陵市郊区劳动监察大队写的说明中陈“算起来还差我两个月工资”。 上述事实，有原告提供的身份证复印件、企业信用信息打印件、汪乐霞说明一份、信封两个，微信转账记录、仲裁申请书和不予受理案件通知书；被告提供的陈述一份，工资账本、考勤表、微信转账记录、证人证言等及当事人当庭陈述，已经庭审举证、质证和本院审查核实，可以认定。 本院认为：劳动者的合法权益应当受法律保护。 关于双方之间的法律关系系劳动关系还是劳务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。亿佳服饰属于合法的用人单位，成学霞接受亿佳服饰的管理安排，为其提供劳动，成学霞提供的劳动属于其业务的组成部分，工资由其发放。双方之间具有显著的人身隶属关系，形成的权利义务关系符合事实劳动关系的基本特征。对被告关于双方未建立劳动关系的辩解，不予采纳。由于未签订书面劳动合同，亿佳服饰应承担相应劳动法上的责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年2月16日到被告处工作，未签订书面劳动合同，被告应当从2019年3月16日起支付双倍工资差额。 关于工资的争议。原告2019年2-3月工资合计6750元，扣除借支的1000元，应发数额5750元，双方并无异议。争议在于原告收到被告给的信封，是否实际收到5750元工资款。原告称仅仅收到信封，被告称发放了信封即发放了工资，虽然没有支付凭证等证据，但有多位证人证言予以佐证，根据《民事诉讼法》第一百零八条规定“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”，原告提出的证据已经达到高度盖然性，故本院对原告每月工资4000元的主张，予以认可。原告的诉称收到信封未收到工资，不符合经验法则，且其自认已经收到2019年4月-5月工资却未收到2月-3月工资，亦不符合常理。故本院对原告诉求的2月-3月工资不予支持。2019年4月工资4500元，原告已经收到，双方无异议。2019年5月工资4500元，由被告提交的发放工资账本为证已经发放，上有原告签名，本院予以确认。原告申请的证人中有两名证人均证实成学霞当组长当到离开单位的时候，2019年6月-7月18日的工资应当按照每月5000元计算为8000元，被告仅于2019年7月19日发放了4500元，尚欠3500元。被告辩称每月3000元，不足采信。 综上，被告应当补发原告2019年6月-7月工资3000元，由于被告未及时支付劳动报酬，原告可以解除劳动合同。又由于被告未与原告签订书面劳动合同，违反法律规定，应当支付原告2019年3月16日至2019年7月18日的双方工资差额，原告主张的双倍工资差额13750元符合法律规定，本院予以支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第八十二条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百零八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条之规定，判决如下： 一、成学霞与铜陵市郊区周潭镇亿佳服饰解除事实劳动关系； 二、铜陵市郊区周潭镇亿佳服饰于本判决生效后十日内给付成学霞2019年6月-7月工资3000元； 三、铜陵市郊区周潭镇亿佳服饰于本判决生效后十日内给付成学霞未签订书面劳动合同双倍工资差额13750元； 四、驳回成学霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由铜陵市郊区周潭镇亿佳服饰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员 林    辉 二〇一九年十二月二十日 书记员 佘雅娟（代） 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条——工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百零八条——对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条——人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。