西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初21369号原告（被告）：裴攀峰，男，1979年5月4日出生，汉族，住西安市户县。委托诉讼代理人：张虎，陕西锦园律师事务所律师。被告（原告）：陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：白龙腾，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊凯飞，北京市尚公（西安）律师事务所律师。原告（被告）裴攀峰诉被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司（以下简称鸿驰汽车公司）劳动争议纠纷一案，裴攀峰、鸿驰汽车公司均向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字〔2019〕1172号裁决，裴攀峰、鸿驰汽车公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）裴攀峰及其委托诉讼代理人张虎、被告（原告）鸿驰汽车公司的委托诉讼代理人樊凯飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）裴攀峰诉称，其2018年10月17日在鸿驰汽车公司处担任司机，工作期间每月只能休假4天，且在国家法定节假日也安排加班，鸿驰汽车公司未安排其补休，未按规定对其给予加班费。在职期间双方并非签订劳动合同，其多次要求鸿驰汽车公司签订劳动合同，均被拒绝。2019年8月10日，鸿驰汽车公司将其无故辞退，还拖欠其在2018年7月1日至2019年8月10日的工资8360元。仲裁委认定平均工资有误，仲裁未支持其加班费、赔偿金，缺乏事实和法律依据，故诉至法院，请求判令：1、鸿驰汽车公司向其支付拖欠的2019年7月1日至2019年8月10日期间的工资8360元；2、鸿驰汽车公司向其支付2018年11月17日至2019年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额57240元；3、鸿驰汽车公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金12320元；4、鸿驰汽车公司支付其加班费31608.64元；5、鸿驰汽车公司返还其服装押金900元；6、鸿驰汽车公司向其支付垫付的停车费、过路费、充电费720元、7、诉讼费由鸿驰汽车公司承担。被告（原告）鸿驰汽车公司辩称，其与裴攀峰存在两次劳动关系，第一次劳动关系结束时，已向其结清了各项补偿及薪酬，全额支付了工资报酬，2019年8月10日，裴攀峰在工作中营私舞弊向导游索要分成未果，严重违反其规章制度，故其立即解除了与裴攀峰劳动关系，无需支付任何经济赔偿金；垫付的停车费、过路费、充电费与事实不符，服装押金因其未交回服装，故不予退还。被告（原告）鸿驰汽车公司诉称，2018年10月17日，裴攀峰只是来其处面试，并非实际用工时间；其多次通知裴攀峰签订书面合同，但被拒绝，故其不应支付二倍工资差额；其虽未缴纳社会保险。但其已经将保费交裴攀峰由其自行缴纳，裴攀峰营私舞弊，其已经《劳动合同法》第三十九条与裴攀峰解除劳动合同，系合法解除，无需支付赔偿金。故诉至法院，请求判令：1、鸿驰汽车公司不予支付裴攀峰违法解除劳动合同关系赔偿金9140元；2、鸿驰汽车公司不予支付裴攀峰2018年11月17日至2019年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40131.95元；3、鸿驰汽车公司不予缴纳2018年10月17日至2019年8月10日期间的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；4、不予退还服装押金900元；5、诉讼费由裴攀峰承担。原告（被告）裴攀峰辩称，其2018年10月17日入职鸿驰汽车公司担任司机，2019年8月10日离职，在职期间鸿驰汽车公司未与其签订书面合同及缴纳社保，未退还其服装押金900元，鸿驰汽车公司违法解除劳动合同，故应驳回鸿驰汽车公司的诉请。经审理查明，裴攀峰在鸿驰汽车公司担任司机一职，未签订书面劳动合同，鸿驰汽车公司未给裴攀峰缴纳社会保险。关于入职时间，双方陈述不一致，裴攀峰主张其于2018年10月17日入职，鸿驰汽车公司主张入职时间为2018年11月；并提交工资发放的银行客户回单、考勤表予以证明。裴攀峰对考勤表的真实性不予认可，系鸿驰汽车公司单方制作。双方均认可离职时间为2019年8月10日。关于离职原因，裴攀峰称，系鸿驰汽车公司违法口头通知其解除劳动合同。鸿驰汽车公司称，裴攀峰在工作中违反规章制度，并提交陕西金桥国际旅行社北大街分公司与其签订的《用车协议》、《情况说明》、微信截图、处罚通知书、管理奖惩细则。其中《情况说明》、处罚通知书中均载明，2019年8月10日，裴攀峰在为旅行团提供服务期间向导游索要钱款未果，拒绝开车等行为。裴攀峰对该组证据均不予认可。关于裴攀峰主张的加班费，其提交驾驶员管理制度、自行制作的加班工资计算表、元旦假期值班表，证明其每月放假4天，元旦放假三日内其被安排值班。鸿驰汽车公司对驾驶员管理制度认可，但称已经失效，对其余证据均不认可，称其公司从事客运旅游，按月向裴攀峰发放工资报酬及加班费。关于工资，裴攀峰提交银行工资明细、《工资表》照片、驾驶员管理制度，为了证明其工资应为6160元/月。鸿驰汽车公司对个人工资流水、驾驶员管理制度均认可，对《工资表》照片不予认可，称其工资约定为5000元/月。根据该工资流水，裴攀峰的月平均工资4570元，2019年4月以后连续发放至2019年7月。鸿驰汽车公司提交《月安全例会》记录、《通知》，为了证明其通知员工签订劳动合同，但裴攀峰一直拒绝签订，故不应向其支付二倍工资差额。例会记录中无参会人员签字；《通知》载明裴攀峰等9人无由拒签劳务合同等内容。裴攀峰对该组证据不予认可，称鸿驰汽车公司未提出与其签订书面劳动合同。鸿驰汽车公司未向裴攀峰支付2019年7月1日至2019年8月10日期间的工资。关于服装押金900元，裴攀峰提交《收款收据》载明鸿驰汽车公司收取其服装押金1000元，主张鸿驰汽车公司已经向其退还100元。鸿驰汽车公司称，需要裴攀峰办理离职交接后，将退还其剩余押金。上述事实，有雁劳人仲案字〔2019〕1172号裁决、银行工资流水及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，关于鸿驰汽车公司辩称，与裴攀峰存在两次劳动关系，根据双方提交的工资流水，在2019年4月之后每月连续发放工资，故对该项辩称，不予采信。关于双方劳动关系期间，因双方对入职时间陈述不一致，且该部分的证据应属于用人单位掌握管理的，用人单位提交的证据不足以证明裴攀峰的入职时间，故应以裴攀峰陈述2018年10月17日入职为准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故鸿驰汽车公司应向裴攀峰支付2019年7月1日至2019年8月10日的工资6040.8元（4570元+4570元÷21.75×7天）。关于裴攀峰主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鸿驰汽车公司提交的《月安全例会》记录无参会人员签字，《通知》中载明与裴攀峰等人签订“劳务合同”，而非劳动合同，故鸿驰汽车公司应向裴攀峰支付2018年11月17日至2019年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。另，根据工资流水，裴攀峰的月平均工资4570元。故二倍工资差额应为40131.95元（4570元×8个月+4570元÷21.75×17天）。裴攀峰诉请主张鸿驰汽车公司支付赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。鸿驰汽车公司提交的证据虽为复印件，但证据形成了证据链，能够确认裴攀峰在为旅行团提供服务期间向导游索要钱款未果，拒绝开车等行为。该行为已经超出了裴攀峰作为司机的职务范围，故鸿驰汽车公司提出解除劳动合同并非违法解除。裴攀峰主张鸿驰汽车公司支付赔偿金，无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。裴攀峰提交的证据无法证明其实际加班及具体加班时间，故其该项主张无事实依据，本院依法不予支持。关于服装押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。鸿驰汽车公司应向裴攀峰退还服装押金900元。关于裴攀峰主张的停车费、过路费、充电费，与本案不是同一法律关系，本院依法不作处理。关于鸿驰汽车公司主张不予缴纳社会保险一节。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故该项诉请，本院依法不作处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）裴攀峰支付2019年7月1日至2019年8月10日的工资6040.8元。二、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）裴攀峰支付2018年11月17日至2019年8月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额40131.95元。三、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）裴攀峰退还服装押金900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司无需向原告（被告）裴攀峰支付违法解除劳动关系的赔偿金9140元。五、驳回原告（被告）裴攀峰的其余诉讼请求。六、驳回被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司的其余诉讼请求。裴攀峰缴纳的案件受理费10元，由其自行承担，鸿驰汽车公司缴纳的案件受理费10元，由其自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 王 丹二〇一九年十二月二十七日书记员 孙曌琳打印：扈艳红校对：张琪琪2019年月日送达1