广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11291号上诉人（一审原告）：东莞市沃视界电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇大宁大板地工业区麒麟中路55号二楼。统一社会信用代码：914419005974077697。法定代表人：毛津鹏，该公司总经理。委托代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。上诉人（一审被告）：管伟，男，1986年11月17日出生，住贵州省沿河土家族自治县********。委托代理人：黎林芳，广东展创律师事务所律师。委托代理人：陈莹，广东展创律师事务所辅助人员。上诉人东莞市沃视界电子科技有限公司（以下简称沃视界公司）与上诉人管伟劳动争议一案，双方均不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初8742号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。沃视界公司起诉请求：无须支付管伟以下款项：（1）一次性伤残补助金差额14763元；（2）一次性伤残就业补助金20060元；（3）2018年10月9日至2019年1月15日停工留薪期工资16048元；（4）2018年10月1日至8日工资1504元；（5）赔偿金5015元。管伟起诉请求：沃视界公司向管伟支付1.双倍工资差额27582.5元；2.一次性伤残补助金差额14763元；3.一次性伤残就业补助金20060元；4.一次性医疗补助金额差额2109元；5.2018年10月9日至2019年1月15日停工留薪期工资16048元；6.2018年10月1日至9日工资1504元；7.赔偿金5015元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，参照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第二十五条第一款、第五十六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认东莞市沃视界电子科技有限公司与管伟的劳动关系已解除；二、限东莞市沃视界电子科技有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向管伟支付一次性伤残补助金差额14763元、一次性伤残就业补助金20060元；三、限东莞市沃视界电子科技有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向管伟支付停工留薪期工资16048元；四、限东莞市沃视界电子科技有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向管伟支付违法解除劳动关系的赔偿金5015元；五、限东莞市沃视界电子科技有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向管伟支付2018年10月1日至10月9日的工资1456元；六、驳回东莞市沃视界电子科技有限公司的其他诉讼请求；七、驳回管伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，沃视界公司、管伟各承担5元（沃视界公司、管伟已各预交5元）。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初8742号民事判决书。宣判后，沃视界公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项。2.依法改判沃视界公司无需向管伟支付一次性伤残补助金差额14763元、一次性伤残就业补助金20060元、停工留薪期工资16048元、违法解除劳动关系的赔偿金5015元、2018年10月1日至10月8日工资1504元。事实与理由：一、双方的劳动关系并没有解除，一审判决沃视界公司向管伟支付赔偿金没有事实和法律依据。管伟在发生工伤后，没有回沃视界公司上班，经沃视界公司多次通知，管伟均不予理会，也没有回来办理离职手续，沃视界公司至今仍在为管伟购买社保。因此，沃视界公司并没有单方与管伟解除劳动关系，双方劳动关系仍然存续，即使劳动关系解除，也是管伟单方离职，沃视界公司无需支付管伟赔偿金。二、因沃视界公司并没有单方与管伟解除劳动关系，故依法无需向管伟支付一次性伤残就业补助金。三、根据工资条显示，管伟的底薪为1800元，而在管伟工伤休息期间不存在加班，应以每月1800元的标准计算相关工资及工伤待遇。因此，管伟的停工留薪期（2018年10月10日至2019年1月15日）工资为5820元［1800元×2月＋1800元÷30日（22日＋15日）］、2018年10月1日至2018年10月9日的工资为540元（1800元÷30日×9日）。四、沃视界公司至今仍在为管伟缴交社保，每月代缴社保费277元，暂计至2019年7月，沃视界公司代管伟缴交社保费2770元。因此，沃视界公司代缴的社保费应从沃视界公司应付管伟的款项中予以抵扣。管伟亦不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第七项，并依法改判沃视界公司向管伟支付两倍工资差额5015×5.5＝27582.5元（自2018年8月13日至2019年1月15日）、一次性医疗补助金差额2109元。事实与理由：一、一审法院对部分事实认定不清，适用法律错误。沃视界公司提交的劳动合同系伪造，该劳动合同上的签名实际上是管伟与东莞市凯沃电子有限公司签订的空白劳动合同上的签名，且沃视界公司提交的劳动合同上落款时间处有明显的修改痕迹，因此，管伟与沃视界公司之间并未签订劳动合同，沃视界公司应当向管伟支付两倍工资差额27582.5元。二、沃视界公司未为管伟足额缴纳工伤保险，由此产生的工伤保险待遇差额应由沃视界公司承担，故沃视界公司应当向管伟支付一次性医疗补助金2109元。沃视界公司答辩称：一、沃视界公司与管伟已签订书面劳动合同，管伟要求沃视界公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额没有事实及法律上的依据。二、沃视界公司与管伟之间的劳动关系未解除，且管伟未向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，管伟要求沃视界公司支付一次性工伤医疗补助金差额没有事实及法律上的依据。本院经审理查明，对一审查明事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：一、沃视界公司是否需向管伟支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、沃视界公司是否需向管伟支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等；三、沃视界公司是否应向管伟支付未签订书面合同的二倍工资差额以及2018年10月1日至10月8日工资1504元。焦点一。沃视界公司于2018年11月21日以旷工为由通知管伟解除劳动关系，双方劳动关系自此时终止。对沃视界公司主张其至今仍在为管伟购买社保，双方劳动关系并未解除，本院不予采纳。因管伟尚处于停工留薪期间，沃视界公司的解雇理由不能成立，应向管伟支付违法解除劳动关系赔偿金。一审处理正确，本院予以维持。焦点二。承前所述，双方劳动关系已于2018年11月21日解除，沃视界公司未为管伟足额缴纳工伤保险，故沃视界公司应向管伟支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金。管伟尚未向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，对其请求的差额部分，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。结合管伟的受伤时间、治疗情况以及医嘱，一审以管伟的月平均工资数额计算沃视界公司应支付的停工留薪期工资，处理正确，本院予以维持。焦点三。关于二倍工资，沃视界公司提交了有管伟签名的劳动合同，而管伟未能举证证明合同系伪造的，一审认定双方签订了书面劳动合同，并无不当，沃视界公司无需支付管伟未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于2018年10月1日至9日的工资，双方确认没有支付，一审按照月平均工资数额计算，亦无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。沃视界公司与管伟的上诉理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费20元，由沃视界公司与管伟各负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审判长 李 倩审判员 陈文静审判员 徐华毅二〇一九年十二月十日书记员 邓嘉荣周洋