贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2322民初5035号 原告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇褚皮田村。 负责人：古明友，系该矿负责人。 委托诉讼代理人：宋涛，贵州心达律师事务所律师。 被告：张中增，男，1976年8月17日生，汉族，住云南省宣威市。 委托诉讼代理人：潘安辉，兴仁市东湖街道办事处法律服务所法律工作者。 原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）与被告张中增劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的委托诉讼代理人宋涛、被告张中增的委托诉讼代理人潘安辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决原告兴隆煤矿支付被告张中增一次性伤残就业金31462.02元、停工留薪工资4194.95元；2.案件受理费由被告张中增承担。事实及理由：原告兴隆煤矿与被告张中增劳动争议纠纷一案，经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了仁劳（人）仲案字（2019）171号仲裁裁决书，原告兴隆煤矿对该仲裁不服，提起诉讼、原告兴隆煤矿认为终止劳动关系的时间应为2019年5月9日，故计算月工资的标准应为5243.67元。被告张中增于2019年4月15日受伤住院，于2019年5月9日出院。其之后未到原告兴隆煤矿处报道，故应以2019年5月9日作为认定解除劳动关系的时间，一次性伤残就业补助金的标准应为终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资作为基数，劳动关系终止时贵州并未发布上一年度职工平均工资文件，故应以2018年贵州发布的上一年度职工平均工资计算。被告张中增未提交交通费发票予以证实实际发生的交通费，故交通费不应支付。 被告张中增辩称：1.原告兴隆煤矿劳动关系终止之日为被告张中增出院之日无事实及法律依据，被告张中增是2019年10月16日申请仲裁时提出解除劳动合同关系的，社平工资应当按照上一年度计算；2.停工留薪工资应为被告张中增受伤之日起至工伤伤残鉴定等级鉴定之日止共计92天；3.被告张中增受伤后到黔西南州人民医院住院治疗、进行工伤鉴定的往返交通费，仲裁裁决予以认定300元合情合理。综上所述，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年4月15日晚，作为原告兴隆煤矿员工的被告张中增在井下探煤时被矸石砸伤后，于次日凌晨到兴仁市中医院住院治疗，并于次月10日出院。经原告兴隆煤矿申请，黔西南州人力资源和社会保障局于2019年4月30日作出工伤认定，认定被告张中增所受伤为工伤。2019年7月18日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张中增所受之伤为伤残九级，其为此支付鉴定费320元。 被告张中增向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1.解除其与原告兴隆煤矿的劳动关系；2.由原告兴隆煤矿支付其一次性伤残补助金6805.5元×9个月=61249.5元、一次性伤残就业补助金33964.8元、一次性工伤医疗补助金33964.8元、停工留薪工资21323.9元、住院伙食补助费2400元、护理费2520元、复查费183.5元、鉴定费320元、交通费800元，后续取出钢针费用12000元，以上合计168726.5元。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出仲裁裁决：一、解除原告兴隆煤矿与被告张中增之间的劳动用工关系；二、由原告兴隆煤矿和被告张中增共同到社保部门办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的赔付；三、由原告兴隆煤矿支付被告张中增一次性伤残就业补助金33964.80元、停工留薪工资5662.67元÷30天×92天=17365.52元、住院生活补助费24天×22元=528元、护理费24天×105元=2520元、复查费93元、鉴定费320元、交通费300元；四、驳回被告张中增的其余仲裁请求。原告兴隆煤矿不服该仲裁，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告兴隆煤矿提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明、仁劳（人）仲字（2019）171号仲裁裁决书复印件、送达回证复印件及被告张中增提交的公民身份证复印件、工伤认定决定书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件、住院病历、鉴定费发票打印件、仁劳（人）仲字（2019）171号仲裁裁决书复印件和双方当事人陈述相互佐证，予以认定。 本院认为，原告兴隆煤矿与被告张中增之间系劳动关系，双方当事人协商均同意解除劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，应予支持。被告张中增在原告兴隆煤矿处工作，于2019年4月15日工作时发生事故受伤，通过黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，并由黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，理应享受工伤保险待遇。原告兴隆煤矿作为用人单位，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”的规定，原告已为被告张中增缴纳了工伤保险费，其工伤经鉴定为七级伤残，其应当享受的工伤保险待遇中应由作为用人单位的原告兴隆煤矿支付的项目为：一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费和交通费，一次性伤残就业补助金为33976.02元（5662.67元×6个月），双方均未充分举证证明被告在患职业病前十二个月的月平均工资，本院根据贵州省上一年度的社评工资予以计算被告理应享受的停工留薪工资，停工留薪工资为17365.52元（5662.67元÷30天×92天），护理费为2520元（105元×24天）、交通费虽无发票，因医疗及鉴定客观上已实际发生，结合实际酌情支持300元，上述费用合计为：54161.54元。对被告应享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、医疗费、复查费等应从工伤保险基金中支付，被告张中增庭审中已认可到社保机构办理相关理赔手续，并获得了相应的款项，对其该部分诉求，不予支持。 综上所述，原告兴隆煤矿的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿与被告张中增之间的劳动合同关系； 二、限原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告张中增一次性伤残就业补助金33976.02元、停工留薪工资17365.52元、护理费为2520元、交通费300元，合计为：54161.54元； 三、驳回原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州融华集团投资有限责任公司兴仁县下山镇兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 任** 二〇一九年十二月三十日 法官助理 顾 巡 书 记 员 曾凡灵