福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初19933号 原告：厦门市思明区黄岩整形外科门诊部，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路813号之一至之七、湖滨南路815号之一，统一社会信用代码91350203MA34943B5G。 投资人：黄岩。 委托诉讼代理人：谢显海，福建沐航律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈永兵，福建沐航律师事务所执业律师。 被告：邓艳君，女，1981年10月3日出生，汉族，住福建省平江县。 委托诉讼代理人：俞小棕，福建斯年律师事务所执业律师。 原告厦门市思明区黄岩整形外科门诊部（以下简称黄岩整形门诊部）与被告邓艳君劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄岩整形门诊部的委托诉讼代理人谢显海和被告邓艳君及其委托诉讼代理人俞小棕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄岩整形门诊部向本院提出诉讼请求：1.黄岩整形门诊部无需向邓艳君支付停工留薪期工资差额54551.56元和一次性伤残就业补助金130073.82元；2.本案的诉讼费用由邓艳君承担。事实与理由：2017年3月1日，邓艳君入职黄岩整形门诊部，岗位为美容师。双方签有书面劳动合同，黄岩整形门诊部有为邓艳君缴纳2017年5月份至2019年4月份的社会保险。2018年7月29日，邓艳君在黄岩整形门诊部处维修激光脱毛仪器时，眼睛被激光意外照射到，后前往厦门大学附属厦门眼科中心治疗，被诊断为：右眼视网膜光损伤等。邓艳君于2018年7月31日、2018年12月5日先后两次住院治疗共计9天。2018年8月24日，厦门市人力资源与社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》认定邓艳君的事故为工伤。2019年4月23日，厦门市劳动能力鉴定委员会认定邓艳君伤残等级为柒级，并确认停工留薪期为12个月。2019年7月12日，福建省劳动能力鉴定委员会亦作出邓艳君伤残等级为柒级的鉴定。邓艳君受伤前12个月的平均工资为7567.37元。黄岩整形门诊部为邓艳君支付2018年8月至2019年2月期间的工资共计36257元。2019年5月30日，邓艳君向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出仲裁裁决：黄岩整形门诊部向邓艳君支付停工留薪期工资差额54551.56元与一次性伤残就业补助金130073.82元。后经黄岩整形门诊部了解，邓艳君曾经于2016年6月份在厦门大学附属眼科中心做过眼部疾病检查及相关治疗。据此可知，邓艳君的伤残柒级是由其自身病情与被激光意外照射共同导致。故邓艳君的伤残柒级与案涉工伤事故不存在关联性，且伤残柒级的结论与邓艳君自身病情存在参与度的问题。黄岩整形门诊部无需依照伤残柒级的标准向邓艳君支付相应的工伤保险待遇。为维护其合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。 邓艳君辩称，邓艳君伤残柒级和12个月停工留薪期是经厦门市劳动能力鉴定委员会和福建省劳动能力鉴定委员会两级鉴定机构鉴定后得出的最终结论，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会据此作出的仲裁裁决符合法律规定。黄岩整形门诊部主张邓艳君的柒级伤残与案涉工伤事故无关联性，又未能提供相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。 本院经审理认定如下事实： 2017年3月1日，邓艳君入职黄岩整形门诊部，岗位为美容师。黄岩整形门诊部为邓艳君缴纳了2017年5月份至2019年4月份的社会保险。2018年7月29日，邓艳君在黄岩整形门诊部处维修激光脱毛仪器时，眼睛被激光意外照射到，后前往厦门大学附属厦门眼科中心治疗，被诊断为：右眼视网膜光损伤等。邓艳君分别于2018年7月31日、2018年12月5日先后两次住院治疗共计9天。 2018年8月24日，厦门市人力资源与社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》认定邓艳君的事故为工伤。 2019年4月23日，厦门市劳动能力鉴定委员会认定邓艳君伤残等级为柒级，确认邓艳君的停工留薪期为12个月。2019年7月12日，福建省劳动能力鉴定委员会亦认定邓艳君的伤残等级为柒级、停工留薪期为12个月。 邓艳君受伤前12个月的平均工资为7567.37元。黄岩整形门诊部为邓艳君支付2018年8月至2019年2月期间的工资共计36257元。 2019年5月30日，邓艳君以黄岩整形门诊部为被申请人向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：一、确认邓艳君和黄岩整形门诊部自2019年5月30日起解除劳动合同，并由黄岩整形门诊部出具终止劳动关系证明；二、黄岩整形门诊部支付邓艳君工伤保险待遇450368.19元（含医疗费29271.16元、一次性伤残补助金98375.81元、一次性医疗补助金131947.42元、一次性就业补助金131947.42元、停工留薪期工资55551.44元、住院伙食补助费450元、护理费1824.94元、交通费1000元）。厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出仲裁裁决：一、确认邓艳君于2019年5月30日解除与黄岩整形门诊部的劳动合同，黄岩整形门诊部应当向邓艳君出具终止劳动关系证明；二、黄岩整形门诊部支付邓艳君2018年7月29日至2019年5月29日期间的停工留薪期工资差额54551.56元；三、黄岩整形门诊部支付邓艳君一次性伤残就业补助金130073.82元；四、驳回邓艳君的其他仲裁请求。 本院认为，黄岩整形门诊部和邓艳君存在劳动关系，双方应遵循相关劳动法律履行权利、义务。双方对于仲裁裁决“确认邓艳君于2019年5月30日解除与黄岩整形门诊部的劳动合同，黄岩整形门诊部应当向邓艳君出具终止劳动关系证明”没有异议，本院予以照准。邓艳君受到的伤害已被依法认定为工伤。黄岩整形门诊部主张邓艳君受到的伤害与案涉工伤事故不存在关联性，不能成立，不予确认。黄岩整形门诊部请求调取邓艳君的就诊材料与本案无关，不予准许。黄岩整形门诊部作为用人单位应依法向邓艳君支付相应工伤保险待遇。因邓艳君的停工留薪期为12个月、受伤前12个月的平均工资为7567.37元，故黄岩整形门诊部应向邓艳君支付停工留薪期工资合计90808.56元，扣除已支付的36257元工资，仍应向邓艳君支付停工留薪期工资差额54551.56元。根据2018年厦门女性人口平均预期寿命83.48岁、2018年厦门市职工月平均工资7097元等数据，结合邓艳君的伤残等级为七级、邓艳君于2019年5月30日与黄岩整形门诊部解除劳动关系等情况，认定黄岩整形门诊部应向邓艳君支付一次性伤残就业补助金为130073.82元{（83.48-37.66）年×0.4月/年×7097元/月}。 综上所述，本院驳回黄岩整形门诊部的诉讼请求。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、邓艳君于2019年5月30日解除与厦门市思明区黄岩整形外科门诊部的劳动合同，厦门市思明区黄岩整形外科门诊部应于本判决生效之日起十日内向邓艳君出具解除劳动关系的证明； 二、厦门市思明区黄岩整形外科门诊部应于本判决生效之日起十日内向邓艳君支付停工留薪期工资差额54551.56元； 三、厦门市思明区黄岩整形外科门诊部应于本判决生效之日起十日内向邓艳君支付一次性伤残就业补助金130073.82元； 四、驳回厦门市思明区黄岩整形外科门诊部的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市思明区黄岩整形外科门诊部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年十二月三十一日 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条第一款职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： …… （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； 第二十七条第一款五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。