山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终9769号 上诉人（原审原告）：山东红日化工股份有限公司，住所地临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：迟碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：朱方圆，女，1987年9月25日出生，汉族，系公司员工，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：郭士丽，山东隆泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙常林，男，1978年2月10日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：密齐龙，山东力维律师事务所律师。 上诉人山东红日化工股份有限公司（以下简称红日公司）因与被上诉人孙常林劳动争议一案，不服临沂市罗庄区人民法院（2019）鲁1311民初字第4242号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年12月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人红日公司的委托诉讼代理人朱方圆、郭士丽、被上诉人孙常林及其委托诉讼代理人密齐龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 红日公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判或发回重审；2.诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一、原审认定事实错误，上诉人无需支付被上诉人2018年10月、2019年2月-3月工资共计12963元以及解除劳动关系经济补偿金105864.5元；上诉人自2017年以来，受环保、化肥行业大环境及其他因素影响，上诉人一直处于半停产状态，2018年9月份上诉人处发生安全生产事故，政府责令停产整改，上诉人处自2018年10月份至今处于全面停产状态，只出不入，无任何经济效益，在此困难重重的情况下，也竭尽全力给工人发工资，虽有个别月份存在延期发放情形，但也在法律规定的期限内，对于被上诉人离职前的工资，上诉人均已发放，故上诉人无需支付被上诉人2018年10月、2019年2月、3月工资和解除劳动合同经济补偿金。原审法院查明被上诉人社保缴纳至2018年11月错误。上诉人为被上诉人缴纳社保至2019年3月。 孙常林答辩服判。 红日公司向一审法院起诉请求：1.撤销临劳人仲裁字（2019）第302号仲裁裁决书，判决驳回孙常林的仲裁请求；2.本案诉讼费用由孙常林承担。 一审法院认定事实：孙常林于1995年1月到红日公司处工作，离职前从事大复肥值班长工作，红日公司为孙常林缴纳了社会保险，缴纳至2018年11月。孙常林工资发放形式为基本工资加绩效工资加年绩工资加夜班补贴加其他补助，本月工资次月发放，工资为打卡发放。孙常林于2019年3月26日向红日公司送达了解除劳动合同通知书，解除合同原因为未及时足额支付劳动报酬、未及时缴纳社会保险。孙常林向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与红日公司解除劳动关系并支付2018年10月至2019年3月拖欠的工资、加班费及经济补偿金，临沂市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出临劳人仲裁字（2019）第302号裁决：一、双方解除劳动关系；二、红日公司支付孙常林解除劳动关系经济补偿金105876.26元；三、红日公司支付孙常林拖欠的2018年10月、2019年2月、2019年3月的工资12964.44元；四、驳回孙常林其他仲裁请求。红日公司不服该裁决，诉至一审法院。一审另查明，红日公司未向孙常林发放2018年10月、2019年2月、2019年3月工资。 一审法院认为，本案争议焦点为：一、红日公司与孙常林之间的劳动关系是否已经解除；二、孙常林离职前月平均工资；三、红日公司是否应当支付孙常林经济补偿金； 一、关于劳动关系是否已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；孙常林因红日公司未按时足额发放工资、未及时缴纳社会保险费用而解除劳动关系，并送达解除劳动合同通知书于用人单位，符合法律规定，双方劳动关系自孙常林通知送达红日公司时已经解除，现孙常林再次主张解除劳动关系，不予支持。 二、关于孙常林离职前月平均工资。孙常林于2019年3月27日离职，双方对该事实均无异议，予以认定。根据孙常林提供的工资流水，红日公司拖欠孙常林2018年10月、2019年2月、3月工资，根据孙常林离职前已发放的12个月工资，孙常林离职前月平均工资为4321元。红日公司应支付拖欠孙常林的2018年10月、2019年2月、3月工资共计12963元。 三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”故红日公司应依法支付孙常林经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”关于经济补偿金年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”综上，孙常林的经济补偿年限应自1995年1月计算至2019年3月，结合月平均工资，经济补偿金数额为105864.5元（4321元/月×24.5个月），予以支持。关于孙常林主张加班费及2019年未足额发放的工资，未提供证据证实，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条之规定，判决：一、红日公司支付孙常林2018年10月、2019年2月、3月拖欠工资共计12963元，于判决生效后十日内履行；二、红日公司支付孙常林经济补偿金105864.5元，于判决生效后十日内履行；三、驳回红日公司的诉讼请求。四、驳回孙常林其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由红日公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院对一审法院查明的事实予以认定。 本院认为，从被上诉人孙常林提供的中国建设银行个人账户收入交易明细即工资发放流水明细中可以看出，其2018年10月、2019年2月、3月的工资未发放。上诉人红日公司并未提交相关证据证明其未向被上诉人发放该三个月工资的原因，故应当补发。因双方均未提交证据证明被上诉人2018年10月、2019年2月、3月的工资应发数额，一审法院根据被上诉人离职前12个月平均工资4321元予以核算并无不妥。 因上诉人存在拖欠被上诉人工资的事实，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院在被上诉人离职前12个月平均工资数额的基础上，结合被上诉人在上诉人处的工作年限，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金105864.5元，于法有据，应予支持。 至于被上诉人的社保缴纳至何时，并非本案争议焦点，对于上诉人的该项上诉理由不予审查。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人山东红日化工股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇一九年十二月二十五日 书记员 陈 君