广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初3298号 原告：北海市恒忠模具有限公司，住所地北海市北海工业园区中电产业园B区厂房一层西南区，统一信用代码：91450500330808395D。 法定代表人：杨中湖，总经理。 委托诉讼代理人：韦雄，广西先导联合（海城）律师事务所北海分所律师。 被告：陈宗烈，男，汉族，1980年8月18日出生，住广西合浦县。 委托诉讼代理人：陈伟华，广西盛力律师事务所律师。 原告北海市恒忠模具有限公司（以下简称“恒忠公司”）与被告陈宗烈劳动争议一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒忠公司的委托诉讼代理人韦雄、被告陈宗烈的委托诉讼代理人陈伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2019年5月16日解除劳动关系；2、判令原告不支付《北劳人仲字（2019）第868号》裁决书裁决第二项2018年6月21日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51084元；3、判令原告只支付2019年1月工资差额1700元、2月工资差额2000元；4、判令原告只支付4月工资差额1536元、5月工资2500元；5、判令原告只支付解除劳动关系经济补偿金4901.45元。事实和理由：2018年9月21日，被告进入原告公司工作，签下《员工信息表》。2019年4月30日，被告提出辞职，同日向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出北劳人仲字〔2019〕第868号裁决书，认定被告2018年5月21日入职，并裁定原告支付2018年6月21日至2019年5月16日未签订劳动合同二倍工资差额。原告认为，仲裁委认定被告入职时间没有证据，原告提供的《员工信息表》是被告亲笔书写，能证明被告入职时间。根据该员工信息表的入职时间，被告的情况符合劳动合同法的规定，故原告无需支付二倍工资差额。原告为此向法院起诉，提出上述诉讼请求。 被告陈宗烈答辩称：除了原告主张的不支付双倍工资差额，其他项都予以认可。被告认为原告请求判决不支付双倍工资差额是没有事实和法律依据不应该支持，应该按照仲裁判决支付。被告在原告单位工作期间，原告并没有按照法律规定跟被告签订书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，依法应当向被告支付双倍工资。原告请求不须向被告支付双倍工资，没有事实和法律依据，应当判决原告支付双倍工资给被告。 经审理查明：原、被告之间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。 被告月工资按月工作天数核算，日薪为192元。被告2018年11月至2019年4月期间的工资分别为：4900元、4800元、3300元、2700元、4900元、4700元。 原、被告因二倍工资差额、经济补偿金等问题引发争议，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告与原告于2019年5月16日解除劳动关系；2、裁决原告支付被告2018年5月21日至2019年5月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；3、裁决原告支付被告2019年1月工资1700元、2月工资2000元；4、裁决原告支付被告2019年4月1日至4月30日工资5000元、5月1日至5月15日工资2500元；5、裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元。该仲裁委于2019年7月19日作出北劳人仲字〔2019〕第868号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告于2019年5月16日解除劳动关系；二、原告支付被告2018年6月21日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51084元；三、原告支付被告2019年1月工资差额1700元、2月工资差额2000元；四、原告支付被告4月工资差额1536元、5月工资2500元；五、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金4901.45元。被告对仲裁裁决无异议，原告不服该裁决，向法院起诉提出上述诉讼请求。 另查明：原、被告双方对被告入职时间存在争议。原告主张被告于2018年9月21日入职，向本院提交《北海市恒忠模具有限公司员工信息表》一份予以证明，该表手写载明被告“入厂时间”为“2018.9.21”。被告承认该表的“姓名”部分是其本人签字，但表示“入厂时间”处在被告填该表时留空，“2018.9.21”的字样是原告后来加上去的，其填表时间应为2018年5月21日，是其实际入职时间。该表尾部载明“声明：本人谨此声明，上述填写资料完全真实，若有虚假，本人愿意承担一切责任。”声明处无被告签字。 庭审中，原、被告对2019年5月16日为双方劳动关系解除时间均无异议。原告确认“员工信息”上被告的“入厂时间”是由原告工作人员填写。 以上事实，有《北海市恒忠模具有限公司员工信息表》、《辞职书》、北劳人仲字〔2019〕第868号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为：关于原、被告之间劳动关系建立时间的问题。原告主张是2018年9月21日，为此提供《北海市恒忠模具有限公司员工信息表》证明。该信息表上只有被告的基本情况，没有被告的录用审批信息，声明处无被告签字确认，被告对该份证据不予认可，故本院对该信息表的真实性不予采信。因原告无其他证据证明被告的入职时间，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，其应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告关于2018年5月21日入职的主张。原、被告对双方劳动关系解除时间2019年5月16日均无异议，故本院确认2018年5月21日至2019年5月16日期间原、被告存在劳动关系。 用工期间，原告未与被告签订过劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，原告应向被告支付2018年6月21日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于被告2018年11月至2019年4月期间的工资分别为：4900元、4800元、3300元、2700元、4900元、4700元，且原、被告均认可仲裁裁决原告应支付被告2019年1月工资差额1700元、2月工资差额2000元、4月工资差额1536元、5月工资2500元的结果，故原告应向被告支付2018年6月21日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额51084元（192元/天×7天+192元/天×21.75天×4个月+4900元+4800元+3300元+2700元+4900元+4700元+1700元+2000元+1536元+2500元）。原告要求不支付被告2018年6月21日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51084元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认被告陈宗烈与原告北海市恒忠模具有限公司于2019年5月16日解除劳动关系； 二、原告北海市恒忠模具有限公司支付被告陈宗烈2018年6月21日至2019年5月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51084元； 三、原告北海市恒忠模具有限公司支付被告陈宗烈2019年1月工资差额1700元、2月工资差额2000元； 四、原告北海市恒忠模具有限公司支付被告陈宗烈2019年4月工资差额1536元、5月工资2500元； 五、原告北海市恒忠模具有限公司支付被告陈宗烈解除劳动关系的经济补偿金4901.45元。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告北海市恒忠模具有限公司负担(该款原告已向本院预交）。 上述义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  苏 海 二〇一九年十二月二十七日 法官助理  宋梦瑶 书 记 员  孔静怡