内蒙古自治区乌审旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0626民初2335号原告：李某，公民身份号码×××，现住河南省济源市。委托诉讼代理人：卢某，公民身份号码×××，现住河南省济源市，（系原告李某妻子）。被告：鄂尔多斯市白云危废综合处理有限公司（以下简称“白云危废公司”），统一社会信用代码xxxx。第三人：南京白云环境科技集团股份有限公司（以下简称“南京白云公司”），统一社会信用代码xxxx。法定代表人：杜某。第三人：南某（有限合伙）（以下简称“南京金云达”），统一社会信用代码xxxx。被告白云危废公司、第三人南京白云公司、南京金云达共同委托诉讼代理人：魏某，江苏金陵律师事务所律师。被告白云危废公司、第三人南京白云公司、南京金云达共同委托诉讼代理人：汪某。原告李某与被告鄂尔多斯市白云危废综合处理有限公司、第三人南京白云环境科技集团股份有限公司、第三人南某（有限合伙）劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人卢某，被告鄂尔多斯市白云危废综合处理有限公司、第三人南京白云环境科技集团股份有限公司、第三人南某（有限合伙）共同委托诉讼代理人魏某、汪某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告及第三人立即支付原告工资48162元、报销款48797.81元、无故被辞退赔偿金102586元、未休年假补偿30317.1元、员工持股本息262662.67元，合计492525.58元；2.本案的一切诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年4月13日通过南京白云环境科技集团股份有限公司招聘来到被告公司上班（被告是南京白云的全资子公司），任南京白云公司项目副经理，派驻在乌审旗工作即被告处工作，并与被告签订劳动合同。其中试用期6个月，试用期转正至今一直在公司上班。同年5月，被告将原告作为激励对象的员工，入股25万元进入被告设立的“持股平台”-南某（有限合伙）。2019年6月11日，原告接被告总部公司即南京白云人事部负责人汪某电话通知，要原告另找工作，要求原告主动向公司提出辞职申请。原告于2019年6月13日，通过邮件和微信等书面方式向被告提出要求发放拖欠工资、归还员工激励计划中原告支付的“股金”及按照国家劳动法给予补偿以及未休年假补偿等，被告人事部经理收到微信和邮件后，一直不正面面对和书面回复原告的问题。其后，为了迫使原告主动辞职，无故开始对原告施加压力。在2019年6月19日，被告补发4月、5月工资，无故克扣原告工资4202元。2019年6月20日，被告公司总部即南京白云财务人员对原告2018年已经经过5轮审批并发放过的报销单要重新审查，并要求原告对2018年的早期已报销凭证细节做详细解释。并停止了对原告O/A申请的报销款停止审批。公司里人尽皆知被告已将原告辞退，让原告极为尴尬，工作无法进行，颜面尽失，无立足之地，给原告造成了极大的身心伤害。2019年7月3日原告向乌审旗劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。7月18日仲裁开庭，在调解过程中，被告以入股的股金为筹码，要挟原告答应极低的条件，后原告拒绝。乌审旗劳动争议仲裁委员会作出的乌劳人仲字(2019)第95号仲裁裁决书仅支持了原告的未付工资及报销款，对员工持股、赔偿金、未休年假补偿等均未进行裁定，现依法向贵院提起诉讼，望依法支持原告诉讼请求。被告鄂尔多斯市白云危废综合处理有限公司辩称，原告诉状中所述的不完全是事实。1.原、被告双方于2018年4月13日签订劳动合同，2019年6月因原告的工作不能满足被告的要求，经被告与原告沟通变更工作岗位或协商解除劳动合同，双方未达成一致；2.2019年6月24日原告向仲裁委提起申请，要求裁定依法解除原、被告之间的劳动合同，仲裁委依法作出解除的裁决，原告要求被告支付辞退赔偿金，无法律依据；3.原告在被告处工作期间每月带薪回家休假，其天数远远超过其享受的年休假，原告要求被告支付未休年假补偿，无法律依据，且不属于劳动争议受理的范围；4.原告在庭审中声称已就所持的金云达公司的股权，与他人签订协议转让了其股权，而且金云达公司与被告是两个独立的民事主体，原告要求被告支付持股本息无法律依据，故请法庭查明事实，依法判决。第三人南京白云环境科技集团股份有限公司辩称，白云集团与原告之间无劳动关系，原告也不是公司股东，原告要求南京白云公司承担责任无法律依据，请求法院驳回请求。第三人南某（有限合伙）辩称，其与原告之间无劳动关系，原告也不是公司股东，原告要求南京金云达承担责任无法律依据；有关持股本息受合伙企业法调整，不属于劳动争议，原告要求金云达公司承担其持股本息的请求无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告李某提交证据和被告质证情况：证据一、南京白云公司组织架构图、南京白云公司通讯录、被告2019年11月15日国家企业信用信息公示系统查询资料、南京白云财务2019年3月21日的两个公众号文件“开票须知”、劳动仲裁裁定书、第三人南京金云达国家企业信用信息公示系统查询资料、第三人南京金云达企业工商登记资料、2018年5月30日《南京白云环境科技集团股份有限公司员工持股计划2018年》，证明被告白云危废公司与第三人南京白云公司及第三人南京金云达三者之间的关系，南京白云公司统一管理白云危废公司和南京金云达，一套班子多块牌子的事实。被告及第三人质证对该组证据真实性均无异议，本院对该组证据的真实性予以采信。证据二、任命书、劳动合同书，证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。被告及第三人质证对该组证据的真实性无异议。本院认为，该组证据能够证明原告与被告签订劳动合同的事实及原告李某的工作内容，故予以采信。证据三、2018年4月至2019年5月工资单、银行流水单，证明原告的工资组成为平时每月发放月工资的80%，年终发放剩余的20%；日常月发工资为17584元，年终补发月均4396元。折合月工资为21980元；被告于2019年4月、5月份克扣原告工资共计4202元〔（17584-15483）×2=4202元〕；2019年原告应得年终补发工资4396×6=26376元；被告实际拖欠原告工资48162元（4202元+17584元+26376元）。被告及第三人质证对该组证据的真实性无异议，对证明的目的不予认可,提出对原告试用期的工资无异议，试用期结束后发放工资为17584元无异议，对发放为80%的月工资不予认可，工资是全额发放的；33639.6元是年终奖，不是工资的20%；被告未扣留原告2019年4月、2019年5月工资情况，是绩效考核问题。本院认为，该组证据能够证明原告李某试用期每月工资为14067.2元，试用期满每月工资为17584元，以及被告白云危废公司于2018年4月至2019年5月向原告李某发放工资的情况，故予以采信。证据四、已批准已到帐的报销审批单4份、已批准未支付公司O/A报销审批单3份、审批中公司O/A报销申请单3份。证明原告因公花费已审批及已申请情况，截止目前，被告因公未付报销款共计48797.81元。被告及第三人质证对该证据的真实性无异议，对证明原告主张的数额不予认可，原告将回家探亲的交通费包含在了公司的报销款内，应扣除该部分费用。本院认为,已批准已到帐的报销审批单能够证明被告白云危废公司对于个人费用报销的审核审批流程，故予以采信；本院对已批准未支付公司报销审批单、审批中公司O/A报销申请单的真实性予以采信。证据五、2019年6月11日与汪某通话录音、2019年6月13日与汪某的邮件、2019年6月11日起与人事部负责人汪某微信截图、2019年6月20日与汪某邮件、与财务部刘惠微信截图、鄂尔多斯市2018年年度月平均工资截图，证明被告及第三人南京白云公司违法辞退原告，应支付原告赔偿金102586元的事实。被告及第三人质证对该组证据真实性无异议，对证明目的有异议，本院认为，该组证据能够证明原、被告之间从2019年6月11日起产生了劳动纠纷，并通过人事部与原告沟通协商无果的事实，但无法证明被告公司单方面解除劳动合同的事实，故本院对真实性予以采信，对证明目的不予采信。证据六、简历，证明被告应支付原告未休年假补偿30317.1元。被告及第三人质证对该证据有异议，提出对其未休年假的计算方式也不予认可，原告已经带薪休假。本院认为，该证据无法证明原告李某的累计工作年限，故不予采信。证据七、第三人南某（有限合伙）的收据、卢某银行转账凭证、李某与卢某结婚证、南京金云达股权转让合同（胡某转让给原告）、金云达合伙协议、股权转让授权委托书、申请入伙确认书、员工股权计划协议书、2019年6月18日与人事负责人汪某的通话录音、原告给胡某的邮件及胡某的回信、原告与财务易武平的微信截图、股权转让合同（原告转让给胡某）、邮件签收，证明原告辞职后，被告应归还原告股金261790元，因原告目前已签订退股协议，现变更为262662.67元。被告及第三人南京白云公司质证对与汪某的通话录音的真实性无异议，对其他的证据的真实性无法确认，不予认可。第三人南京金云达质证对收据、银行转账凭证、结婚证、股权转让合同（胡某转让给原告）、金云达合伙协议真实性无异议，对其他证据的真实性无法确认，不予认可。本院认为，该组证据能够证明2018年5月28日案外人胡某向原告李某转让股权及2019年8月6日李某又将该股权转让给胡某的事实，故予以采信。被告鄂尔多斯市白云危废综合处理有限公司提交证据和原告、第三人质证情况：证据一、O/A系统人员岗位调整，证明从2018年11月份开始，原告的工作内容进行调整的事实。原告质证对该证据的真实性无异议，对证明的目的有异议，提出原告的工作并没有减少，反而增加，并不存在原告不能胜任工作的情况。邮件的时间是2018年11月5日，邮件内容是增加了原告的工作量，而原告的工资被扣是在2019年4月、5月，并非被告所述给原告调整工作后，将工资降低的情况。本院认为，该证据内容真实，来源合法，故对真实性予以采信，对证明目的不予采信。证据二、2018年5月至2018年11月报销明细单及附件，证明原告带薪休假及将回家探亲所花费的费用都纳入报销的事实。原告质证对该组证据真实性无异议，对每一次的报销都是原告提出申请，并付明确的详细表，经过公司6级以上的领导批准，才能拿到的批准单；原告每月带薪探亲是由公司领导决定的并在审批过程中给予事实认可，该制度的规定正是因为原告的工作天数，每月符合法定工作天数，和年休假无关。被告借已批复的审批单，且不止一次的审批单，说原告违规报销，实际上是逼迫原告辞职。本院认为，报销明细单均为原告李某2018年11月之前报销的费用，原告是否将2018年11月之前的个人费用是否纳入公司费用报销与本案事实无关，且该组证据并不能证明原告享受带薪休假的事实，故不予采信。第三人南京白云环境科技集团股份有限公司、南某（有限合伙）未提供证据。根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下，第三人南京白云公司为被告白云危废公司的股东，持股比例为100%。2018年4月13日，原告李某与被告白云危废公司签订《劳动合同书》，约定被告根据生产（工作）需要，安排原告在项目部副经理岗位工作，工作地点为乌兰陶勒盖苏里格经济开发区，合同期限自2018年4月13日起至2021年6月30日止，试用期自2018年4月13日起至2018年10月13日止，未约定每月具体工作时间、休息休假时间，亦未约定试用期工资数额及试用期满后工资数额。同日，第三人南京白云公司作出任命决定，任命原告李某为鄂尔多斯危废新建项目副经理（副总监级），负责新建项目各项审批、政府及第三方关系协调与对接，协助项目经理做好现场协调工作。根据试用期及试用期满后工资发放情况，原告李某试用期每月工资为试用期满后工资的80%即14067.2元，试用期满每月工资为17584元。2018年4月至2018年9月期间，被告白云危废公司向原告李某每月发放工资为14067.2元，2018年10月发放工资为15825.6元，2018年11月至2018年12月每月发放工资为17584元，2018年发放年终奖为37144元；2019年1月至2019年3月每月发放工资为17584元；2019年4月至2019年6月每月发放工资为15483元。2018年11月5日，经公司研究决定，对原告李某的职责分工进行调整，调整为协助王建荣做好危废项目（含焚烧、综合利用和填埋）所需的各种行政审批及政府事务协调（日常业务工作向王建荣报告），配合协助郭纪年做好工艺包的调查、配合设计单位对工艺包的比选、审查及确定，负责项目建设期间现场综合协调管理及生产运行期间的EHS相关管理和制度的准备工作。2018年4月13日至2019年4月12日，原告李某未享受职工带薪年休假，未享受寒暑假，未累计请事假20天以上，未请病假，应休未休年休假5天，被告白云危废公司亦未支付未年休假工资报酬。2019年7月开始，原告李某已不在被告白云危废公司上班。2018年7月1日至2019年6月30日期间，原告李某的工资总额为198699.2元（14067.2元×3个月＋15825.6元＋17584元×8个月），月平均工资为16558.27元（198699.2元÷12个月）。另确认，南京白云环境科技集团股份有限公司《员工股权计划》计划宗旨：为更好地吸引、留住、激励杰出员工，形成有凝聚力、有战斗力的稳定团队，从而更快地推进南京白云环境科技集团股份有限公司的发展战略，制定本计划。基本原则：绩效原则：员工通过白云公司股权计划获得的股权比例多少受员工任职年限的调节，但在更大程度上受员工工作绩效的调节。持股平台：白云公司借助已设立的有限合伙企业持股平台--南某（有限合伙），以更经济的合规方式实现员工对公司的持股。第三人南京金云达于2018年5月28日设立登记。同日，根据南京白云环境科技集团股份有限公司员工持股计划，原告李某与案外人胡某签订《股权转让合同》，约定胡某将其持有的第三人南京金云达95.11%的股权中的2.44%股权（注册资本出资额25万元）转让给原告李某，因出让方胡某当时尚未完成合伙企业的出资义务，双方约定股权转让款由受让方李某直接转账至南京金云达的企业银行账户。2018年5月30日，原告李某申请入伙，申请入股金额为25万元。同日，原告与第三人南京金云达签订《员工股权计划协议书》，该协议书1.1相关激励计划约定：“…目的是为那些对白云环境的成长和成功有重要贡献的管理人员，提供额外的奖励，从而激发他们对白云环境有更高效的投入，激发他们忠诚而勤恳地履行其职责。”2.1收益分配约定：“乙方有权根据自己通过持股平台在甲方的持股，享有其股权份额所产生的红利、送股和出售收入在内的所有经济收益。”并约定原告李某自愿向南京金云达支付25万元。2019年5月31日，原告通过银行将25万元汇入第三人南京金云达账户内，第三人南京金云达收到该笔款项后向原告出具了收款收据。2018年7月6日，原告李某与胡某等共计17人签订了《南某（有限合伙）合伙协议》，约定合伙期限为2018年5月28日至2038年12月31日，并对合伙目的、合伙经营范围、合伙人的姓名、出资额、出资方式等内容进行了明确约定；合同签订后，上述合伙人均已在工商部门登记。2019年8月6日，原告李某与案外人胡某签订《股权转让合同》，约定由原告将其对南京金云达持有的2.44%股份（注册资本出资额25万元）转让给胡某，转让价款为262662.67元，转让价款的支付方式为转让合同签订完成后次日起十个工作日内，胡某一次性支付全额股权转让款，转至李某在被告白云危废公司工资卡内。又确认，2019年1月8日，原告李某申请个人费用报销审批，申请资金用途为12月份报销费用，共计8708.5元（含汽油费800元、交通费2768.5元、过路费745元、住宿费943元、招待费424元、车辆维修费3028元）；2019年2月27日，原告申请个人费用报销审批，申请资金为16078.31元（含汽油费1185元、交通费2147.31元、过路费2035元、餐补425元、住宿费2679元、招待费4507元、办公费用3100元）；2019年4月3日，原告李某申请个人费用报销审批，申请资金用途为2月份日常工作费用，共计5535元（含出差去天津、呼和浩特的差旅费，开车从南京到乌审旗的加油、过路费，乌审旗地区的过路费，以及东胜一次招待费等）；上述三笔申请报销费用共计30321.81元，已全部经相关部门负责人、主办会计、财务组负责人、集团分管领导、总裁签字审批，至今未向原告李某支付。2019年5月27日，原告申请个人费用报销审批，申请资金用途为2月份费用报销，共计7944.5元（去北京出差、去康巴什出差费用，包括汽油费2345元、交通费664.5元、过路费1164元、住宿费878元、招待费1043元，车辆维保费1850元）；2019年6月18日，原告申请个人费用报销审批，申请资金用途为4月份日常办公费用，共计4757.5元（包括汽油费400元、交通费1184.5元、过路费1985元、住宿费168元、招待费780元、车辆维修费240元）；2019年6月19日，原告申请个人费用报销审批，申请资金用途为5月份和6月份上半月工作过程中发生的日常费用，共计5774元（包括过路费1270元、住宿费406元、招待费2075元、车辆维修费2023元）上述三笔费用共计18476元，全部未审批未支付。再确认，2019年6月11日起，原告李某与被告白云危废公司发生劳动纠纷，双方多次通过电话、微信、电子邮件沟通后无果。2019年7月3日，原告李某向乌审旗劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁请求为：1.请求解除申请人与被申请人的劳动关系；2.立即支付或或退还工资48162元、因公报销款48797.81元、无故被辞退赔偿金102586元、未休年假补偿30317.1元、员工持股本息261790元。2019年8月18日，乌审旗劳动人事争议仲裁院作出乌劳人仲字[2019]第95号仲裁裁决书，裁决：“一、本裁决生效之日解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人支付申请人的工资48162元；三、被申请人支付申请人因公报销款48797.81元，以上合计为96959.81元；四、驳回其他仲裁请求。”原告李某于2019年9月2日收到该仲裁裁决书，于2019年9月10日向本院提起诉讼。原、被告现对仲裁裁决第一项即本裁决生效之日解除申请人与被申请人的劳动关系均无异议。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告白云危废公司是否存在违法解除劳动合同的行为；二、原告的诉讼请求有无法律依据，能否支持。一、关于争议焦点一。本案中，原告李某主张被告白云危废公司违法单方解除劳动合同，具体情形有：1.由人事部向其通知公司的辞退决定；2.停止原告的报销审批流程；3.中止原告已获批准的报销单支付；4.发放工资时有意克扣；5.让财务部审查原告的报销单据。本院认为，首先，根据庭审中双方当事人的陈述及原告李某提供的与人事部汪某于2019年6月11日、6月13日、6月20日的往来邮件及电话、微信沟通的对话，仅能认定双方当事人产生劳动纠纷后沟通协调的事实；公司未及时审批、支付报销款并让原告自查报销单据及未足额发放工资的行为无法证明被告存在单方违法解除劳动合同关系的事实；其次，原告李某于2019年7月3日向乌审旗劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求为：“1.请求解除申请人与被申请人的劳动关系；…”，说明原告李某在申请仲裁时认可其与被告白云危废公司之间的劳动合同关系并未解除；再次，原告提供的第七组证据中亦陈述：“原告辞职后，…”；综上，原告李某在本案中再未提供如被告通知其解除劳动合同关系或被告曾作出解除涉案劳动合同的决定以及向其送达决定书等其他解除劳动合同的相关证据，故其主张的被告单方违法解除劳动合同关系的事实不能成立，本院不予支持。本案中，原告李某与被告白云危废公司对仲裁裁决书第一项裁决即裁决生效之日解除原告与被告的劳动关系均无异议，但该裁决书因原告李某向本院提起诉讼并未生效，庭审中，经与原、被告询问，双方对原告离开被告公司的时间陈述有出入，故本院认定原告李某于2019年7月1日不在被告处工作，双方之间的劳动合同关系自2019年7月1日解除。二、关于争议焦点二。（一）被告是否拖欠原告工资。其一、关于原告每月工资数额。庭审中，原告主张工资为固定工资即年薪为26万元（21666.67元/月×12个月），该主张与其陈述的月工资21980元不相符，且根据原告在职期间的工资单、银行流水单，以及双方陈述的试用期发放80%的试用期满工资的事实，本院认定原告李某试用期工资为14067.2元/月（17584元×80%），试用期满后工资为17584元/月。其二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。…”本案中，原告李某试用期满后工资为17584元/月。2019年4月至2019年6月，被告应向原告发放工资总额为52752元（17584元/月×3个月），实发46449元（4-6月：15483元/月）。庭审中，被告抗辩称原告工资下调的原因是其无法胜任工作，公司又雇佣了一个人与原告共同完成任务，故于2019年4月开始下调了原告的工资，但未提供证据证明。本院认为，劳动报酬是劳动合同的重要条款，亦是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，工资下调是对劳动合同的变更，应由用人单位和劳动者协商一致后进行变更。原告试用期满后，被告虽于2018年11月5日对原告李某的职责分工进行了调整，该调整无法证明原告无法胜任本职工作，且并未于调整岗位职责同时对原告李某的工资数额进行调整。2019年4月开始，被告白云危废公司在未与作为劳动者的原告进行协商直接对其工资进行下调的行为违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致原则，应对拖欠的工资6303元（52752元-46449元）予以补发。原告主张被告应补发48162元，本院对超出部分41859元不予支持。（二）被告是否应当支付报销款48797.81元（30321.81元+18476元）。2019年1月8日至2019年6月19日期间，原告李某先后六次申请费用报销审批，其中30321.81元已经相关部门负责人、主办会计、财务组负责人、集团分管领导、总裁签字审批，审批后被告至今未向原告李某支付；剩余18476元，全部未审批未支付。本院认为，其一、被告白云危废公司作为用人单位，单位或者集团内部应有关于报销的相关规章制度，且根据原告李某2018年申请报销审批后公司的审核情况，可以看出被告公司对于劳动者个人因工作产生的报销费用有正规的审核流程，被告在原告申请报销费用后如发现部分费用不符合报销条件，应及时向原告李某进行明确说明或告知，但被告公司并未作出上述行为。其二、被告抗辩因其是新成立公司，公司规章制度不完善，故2019年由白云集团的专门审计机构对被告的财务进行审计，发现原告申请报销费用存在部分问题，所以才要求对存在问题的报销进行重新申报，并不是针对原告个人。本院认为，企业财务审计是对企业内部财务状况全面彻底的审查，其主要依据是财务的真实性，在各个报表中反映是否真实，是否存在虚列。被告提出因审计发现原告申请报销未支付部分存在问题，应提供明确的财务审计报告及相关报销的票据证明原告申请报销的48797.81元中具体存在问题的费用，但被告仅提供了原告2018年报销的相关过路过桥费票据证明上述事实，故被告的上述抗辩理由不能成立，本院不予支持。被告白云危废公司应向原告支付报销款48797.81元。（三）无故被辞退赔偿金102586元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”本案中，原告主张的被告白云危废公司违法单方解除劳动合同的事实不能成立，但被告公司在原告工作期间未及时足额支付原告李某劳动报酬，应当向原告支付经济补偿。原告李某于2018年4月13日入职，至双方解除劳动合同之日即2019年7月1日，在被告处工作年限为1年2个月18天，故被告白云危废公司应向原告李某支付1.5个月的工资作为经济补偿。原告李某在解除劳动合同之前12个月的月平均工资为16558.27元，即被告白云危废公司应向原告李某支付24837.41元（16558.27元×1.5个月）的经济补偿，本院对原告主张的超出部分77748.59元不予支持。（四）未休年假补偿30317.1元。原告李某主张自2002年8月参加工作，累计工作年限已超过10年，未休年假天数应按10天计算。本院认为，原告提供的简历为其单方制作而出具的，无法证明上述事实；其亦未提供相关工作单位的人事处说明情况或提交本人的社保缴纳记录、工资发放记录、职工手册、劳动合同等证明其工作年限，应承担举证不能的法律后果，故原告主张的上述事实不能成立。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“…对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，原告于2018年4月13日与被告形成劳动关系，至2019年4月12日已累计工作满一年，应休未休年休假天数为5天，根据中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的折算方法，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，故原告日工资收入为808.46元（17584元÷21.75天），原告李某应休未休年假的工资报酬为12126.9元（808.46元×300%×5天），对原告主张的超出部分18190.2元，本院不予支持。（五）员工持股本息262662.67元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”本案中，原告李某持有的第三人金云达的限制性股权，是基于第三人南京白云公司为吸引、留住、激励杰出员工及其可能的上市前景而产生的，属股权激励。本院认为，薪酬是一个组合概念，通常是由基本工资、奖金、福利计划和股权激励组成。而股权激励，是指公司通过一定的程序使公司管理层人员或核心技术人员获得公司的股权或者股票期权，使他们能够以股东的身份参与企业决策或者分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。根据《员工股权计划》及《员工持股协议书》，持有股权的员工在离开用人单位后将自动丧失获得收益的权利，故该股权赋予员工的分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，亦是劳动合同的重要组成部分，应属劳动争议调整范围。但是，2019年8月6日，原告李某与案外人胡某签订《股权转让合同》，约定由原告将其持有的对第三人南京金云达持有的2.44%股份以262662.67元转让给胡某，并约定了由胡某一次性将全额股权转让款转至李某指定的特定账户内。上述事实属持股员工与公司股东之间形成股权转让的合同关系，属于一般的民商事纠纷，不属于劳动争议调整范围，当事人可以直接向法院起诉。三、关于第三人南京白云公司、南京金云达是否承担责任问题。本案中，原告李某与被告白云危废公司形成劳动关系，第三人南京白云公司虽对被告白云危废公司100%控股，对被告行使经营管理权并享有股东权利义务，但被告公司可以独立进行经营活动，亦可以独立承担法律责任，故根据劳动合同的相对性，应由被告向原告支付工资差额、未支付报销款及未休年假报酬。原告主张被告白云危废公司与第三人南京白云公司、南京金云达是一套班子多块牌子，应由被告及第三人共同承担责任的诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上所述，对原告要求被告支付原告工资48162元、报销款48797.81元、无故被辞退赔偿金102586元、未休年假补偿30317.1元、员工持股本息262662.67元的诉讼请求，本院对未支付工资差额6303元、报销款48797.81元、经济补偿24837.41元、未休年假工资报酬12126.9元予以支持；对超出部分不予支持；对原告要求第三人承担责任的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告李某与被告鄂尔多斯市白云危废综合处理有限公司之间的劳动合同关系自2019年7月1日起解除。二、被告鄂尔多斯市白云危废综合处理有限公司于本判决发生法律效力之日起支付原告李某工资差额6303元、报销款48797.81元、经济补偿24837.41元、未休年假工资报酬12126.9元，共计92065.12元。三、第三人南京白云环境科技集团股份有限公司、南某（有限合伙）不承担责任。四、驳回原告李某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告鄂尔多斯市白云危废综合处理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 员  杨 慧二〇一九年十二月四日法官助理  郃春鹤书 记 员  边晓艳法条链接：《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。