广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37306号原告龙春同。委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。被告华生电机（广东）有限公司。法定代表人叶润强。委托代理人曾倩。委托代理人徐瑶。上列原告龙春同与被告华生电机（广东）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙春同及其委托代理人文开齐，被告委托代理人徐瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间:2010年8月30日二、工作岗位：技术操作员三、双方签订劳动合同的情况：双方签订了一份从2019年9月1日起的无固定期限劳动合同四、工资标准：基本工资2230元+膳食津贴+环境津贴+加班工资。五、休假情况：根据双方确认由被告提供的请假申请表显示，原告2018年1月22日至2018年2月11日期间因父亲病重休无薪假，同年2月23至25日休丧假；2018年12月份全月休病假；2019年3月27日至4月18日休病假、同年4月24日至5月5日休无薪假。六、关于社会养老保险补缴情况:2019年5月5日被告收到原告补缴社保申请书，并按原告实际工资标准到社会保险机构为原告补办2017年5月至2018年12月份期间社会养老保险。七、离职时间和原因:2019年6月6日，原告通过邮寄快递形式向被告送达一份被迫解除劳动合同通知书，以其在职期间被告未其依法办理社会保险、被告未及时足额支付病假工资以及劳动报酬等为由主张被迫离职，双方劳动合同关系解除。被告确认收到该辞职书，认可原告主张的离职时间，但主张原告被迫解除合同理由不成立，因被告已足额支付原告工资，且被告在收到原告补缴社会保险申请书的一个月内依照原告实际工资为其补缴社会养老保险，公司不存在未足额支付原告工资的情形。八、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、2018年2月1日至2月28日工资差额2385.02元；2、2018年12月1日至12月31日病假期间工资差额394.38元；3、2019年4月1日至4月30日病假期间工资差额435.09元；4、被迫解除劳动合同经济补偿金40239.54元；5、2018年未休年休假工资2055.66元；6、2017年6月至2019年6月份期问高温补贴1500元。九、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内一次性支付原告高温津贴1500元；2、驳回原告其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求同仲裁请求。双方有争议的事项：十一、原告主张被告支付其2018年2月、12月、2019年4月份工资差额的诉讼请求：不予支持。本案中，原告主张被告未及时足额支付2018年2月、12月以及2019年4月份工资。被告对原告上述主张不予确认，并表示已足额发放原告在职期间工资。为此，被告提供了2018年1月至3月份以及2018年10月至2019年4月30日期间的考勤记录明细、请假申请表、工资明细表、每月出勤大表(2018年3月、12月)、粮单签收表等证据证明其足额向原告支付上述期间工资。原告对被告提供的考勤记录明细以及工资明细表均不予确认，理由是没有原告签字确认；对请假申请表、粮单签收表、每月出勤大表的真实性表示确认，经由原告签字确认。经核对，被告提供的考勤记录、工资明细表虽然没有原告签字，但与被告提供的请假申请表每月出勤大表、粮单签收表等统计原告的工作时间、休假时间相符，且工资明细表的银行代发工资数额与原告提供的银行交易明细相一致。被告提供的证据相互印证，足以证实原告在2018年2月份出勤没有正常出勤，休丧假3天；2018年12月份全月休病假；2019年4月份正常出勤2天，4月1日至4月18日休病假。被告向原告发放2018年2月、12月以及2019年4月份工资分别为267.18元、1365.62元、1324.91元。经核算，被告按照原告的基本工资2230元的标准计发原告上述出勤工资、病假工资以及丧假工资，不存在克扣的情形。劳动仲裁认定结果准确，原告主张工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。十二、解除劳动合同补偿金的请求：不予支持。原告主张在职期间被告存在未依法办理社会保险、未及时足额支付病假工资以及劳动报酬等违法情形，其以此为由提出被迫解除劳动合同，被告应当支付补偿金。被告认为其已足额支付原告在职期间工资，在收到原告补缴社保申请书的一个月内已依法为其补缴了养老保险，原告被迫解除劳动合同的理由不成立。本院认为，被告在收到补缴社保申请书后，积极为原告补缴社会养老保险，不存在故意少缴、拒缴社会保险的情形。如上所述，被告已根据原告的实际出勤、病假等情况计发应得工资，并未拖欠或者克扣工资。综上，原告以此为由提出被迫解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。对其要求被告支付解除劳动合同补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。十三、年休假工资：不予支持。原告主张被告未安排其休2018年的年休假，也未发放年休假工资。被告对原告上述主张不予认可，表示已安排原告于2018年1月2日至1月9日休年休假，并于2018年2月份发放年休假工资。被告提供的请假申请表、考勤记录以及工资明细表证明被告已安排原告休2018年的年休假以及支付年休假工资，原告要求被告支付2018年年休假工资，于法无据，本院不予支持。十四、被告支付原告高温津贴：1500元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，劳动者在6月至10月份期间高温作业场所工作的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴每人150元。本案中，被告提供了降温装置图片证明原告所在车间降温装置配备情况，主张无需支付其高温津贴，原告对此与否否认，主张与实际情况不符。本院认为，被告图片显示其车间仅安装电风扇，单凭该图片尚不足以证实其将原告工作环境有效地降温至33摄氏度以下，故应向原告支付高温补贴。因此，被告应向原告支付2017年6月至2019年6月份期间高温补贴1500元【(150元×5月)×2年)】。（二）裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《深圳市员工工资支付条例》第二十一条、第二十二条、第二十三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告华生电机（广东）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告支付高温津贴1500元；二、驳回原告的其他诉讼请求；如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告华生电机（广东）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年十二月十八日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《深圳市员工工资支付条例》第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。