江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书(2018)苏1324民初10446号原告：宿迁市祥龙木业有限公司，统一社会信用代码91321324MA1MTDK774，住所地江苏省宿迁市泗洪县车门乡工业园区。法定代表人：韩翠兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵彬，江苏永明晖律师事务所律师。被告：顾美萍，女，1969年10月16日出生，农民，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：张辉，泗县刘圩法律服务所法律工作者。原告宿迁市祥龙木业有限公司（以下简称祥龙公司）诉被告顾美萍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年12月27日立案后，依法适用普通程序，于2019年1月22日公开开庭进行了审理。原告祥龙公司委托诉讼代理人赵彬，被告顾美萍及其委托诉讼代理人张辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祥龙公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告向被告赔偿各项工伤待遇：一次性伤残补助金31320元（1740元/月×18月）；停工留薪期间工资4120元（1740元/月×2月+8天×80元/天）；一次性工伤医疗补助金3480元（1740元/月×20年×10%）；一次性伤残就业补助金6090元（1740元/月×35月×10%），合计45010元。事实和理由：2016年8月2日，被告顾美萍在原告祥龙公司从事过胶工作时，右手被机器绞压受伤。原告受伤后在南京南华骨科医院、南京军区总院住院治疗。原告已支付医疗费15万余元。2017年10月30日，被告伤情经泗洪县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月5日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。原告对泗洪县劳动人事争议仲裁委员会作出洪某案字【2018】第276《仲裁裁决书》裁决的赔偿费用不服：被告停工留薪期间工资应为4120元。其停工留薪期应为住院期间的天数共计68天。从被告伤残登记、误工期鉴定看，被告在申请进行司法鉴定时不需要停工留薪期；一次性工伤医疗补助金数额应为3480元；一次性伤残就业补助金数额应为6090元。被告顾美萍辩称：1.泗洪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书洪某案字【2018】第276《仲裁裁决书》认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确；2.原告未在法定期限内起诉。原告收到仲裁裁定书时间为2018年12月7日，但起诉时间是12月24日；3.被告是2016年8月2日到原告祥龙公司工作的。原告祥龙公司称被告离退休年龄1年不实。原告的赔偿标准违反了（2015年）江苏省实施工伤保险条例办法的规定。2018年10月22日，被告顾美萍向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受伤后无法工作了，主张解除同被告的劳动关系，要求用人单位支付一次性医疗补助金等费用。停工留薪在仲裁时主张12个月是从伤后开始计算的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的劳动仲裁委员会的送达回执图片打印件一份，与其提供的裁决书上标的送达时期一致，可以认定送达时间为2018年12月7日。2.关于被告顾美萍的停工留薪期间，被告顾美萍提供的住院材料中未有休息证明，宿迁市劳动能力鉴定委员会对其停工留薪期间也不予另行鉴定，考虑到被告顾美萍因伤住院68天的事实及伤情情况，本院依职权对被告顾美萍住院的医院医生进行了调查，得出被告顾美萍南京军区南京总医院出院后休息时间不宜超过3个月，故本院综合认定被告顾美萍的停工留薪期间为68天加3个月。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月2日，46周岁的被告顾美萍经人介绍至原告祥龙公司处从事过胶工作，双方约定工资为每天80元，工作时间，若职工愿意工作，周六周日可以不休息。当日，被告在刷胶时右手被机器绞压受伤。受伤后前往南京南华骨科医院住院治疗，诊断为右手挤压伤；右手血管神经肌腱损伤伴皮肤软组织撕脱伴缺损；右手第一、二腕掌关节脱位、右拇指之间关节脱位；异物残留。2016年8月13日转入中国人民解放军南京军区南京总医院住院治疗至2018年10月8日。出院诊断为右手毁损伤术后；右手部分坏死，出院医嘱：注意休息，抬高患肢，避免剧烈运动等；在骨科专业医师指导下行患肢渐进功能锻炼；定期复查及复诊；有病情变化及时复诊。被告顾美萍上述治疗费用，由原告祥龙公司支付。另查明，原告祥龙公司未为被告顾美萍购买工伤保险。2017年被告顾美萍向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委于2017年6月29日作出裁决，认定原、被告双方存在劳动关系。后被告申请工伤认定，仲裁委于2017年10月30日作出工伤认定。2018年7月5日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴证：被告顾美萍构成劳动能力五级伤残。2018年10月22日，被告顾美萍向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除同原告之间的劳动关系，并主张各项工伤待遇387000元。仲裁委于2018年11月30日作出裁决：一、终止申请人顾美萍与被申请人宿迁市祥龙木业有限公司之间的劳动关系及工伤关系。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五内，被申请人宿迁市祥龙木业有限公司一次性支付申请人顾美萍一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期间工资20880元，合计347200元。三、驳回被申请人顾美萍主张的医疗费等请求。裁决书送达原告祥龙公司的时间为2018年12月7日，原告祥龙公司对该裁决书不服，于2018年12月24日诉至本院，2018年12月22日和23日为法定休息日。本案争议焦点为：1.原告祥龙公司起诉是否已过诉讼时效；2.被告顾美萍的工伤待遇如何计算?关于争议焦点一，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告祥龙公司于2018年12月7日收到裁决书，因2018年12月22日和23日为星期六和星期天，提起诉讼的时间顺延至2018年12月24日，故原告祥龙公司起诉未超过法定期间。关于争议焦点二，本院认为，职工发生工伤的，用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位应支付一次性伤残补助金、治疗工伤期间的工资福利等工伤保险待遇，解除劳动合同的，还应当支付一次性医疗补助金和一次伤残就业补助金。本案中，被告顾美萍在原告祥龙公司工作期间受伤，经认定为工伤，构成五级伤残，被告顾美萍于2018年10月22日申请与原告祥龙公司解除劳动关系，故原告祥龙公司应当按照规定支付顾美萍主张的各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助为18个月的本人工资，经仲裁委认定被告顾美萍的工资为1740元/月，被告顾美萍未有提起诉讼，视为对此未有异议，且被告顾美萍刚上班就受伤，对于其是否正常休息无法判断，按照法律规定工作日计算其工资较为合理。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金的基准标准为五级20万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为五级9.5万元；第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的情形除外。本案中，被告顾美萍于2016年8月2日上班当天就受伤，于2018年10月22日提出解除劳动关系时已满49周岁，被告顾美萍受伤后治疗及休息长达近半年的时间，于2018年10月22日仲裁时才申请解除劳动关系，在此期间原告祥龙公司并未为被告顾美萍购买任何社会保险，也未按照法律规定支付其停工留薪期间的工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的情形，故虽然被告顾美萍要求解除劳动关系时距50周岁不足一年，但其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金仍应当按第二十七条规定进行计算。原告祥龙公司主张泗洪县劳动人事争议仲裁委员会裁决的一次性工伤医疗补助金等超出被告顾美萍诉请，但被告顾美萍在本案诉讼中认可了裁决的内容，且仲裁裁决的总额小于原告顾美萍请求的总额，故对于被告顾美萍的工伤保险待遇可以实际的法定数额进行计算。另，被告顾美萍在仲裁时主张医疗费及鉴定费，泗洪县劳动人事争议仲裁委员会未予支持，被告顾美萍对此未提出异议，在本案中，被告顾美萍也未提供证据予以证明，故对该项主张在本案中不予处理。就被告顾美萍的各项保险待遇，经本院认定为：1.一次性伤残补助金1740元×18个月=31320元；2.一次性伤残就业补助金95000元；3.一次性工伤医疗补助金200000元；4.停工留薪工资1740天×3个月+1740元÷30天×68天=9164元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：原告宿迁市祥龙木业有限公司与被告顾美萍解除劳动关系，原告宿迁市祥龙木业有限公司支付被告顾美萍一次性伤残补助金31320元、一次性伤残就业补助金95000元、一次性工伤医疗补助金200000元、停工留薪工资9164元，均于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宿迁市祥龙木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  葛 明人民陪审员  韩继祥人民陪审员  陈野林二〇一九年十二月二十日法官 助理  沈东连书 记 员  陈伟恒附录一：证据目录原告宿迁市祥龙木业有限公司向法庭提交的证据1.（2018）苏1324民初10446号案件受理通知书一份、泗洪县劳动人事争议仲裁委员会送达回执一份；2.泗洪县劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字（2018）第276号庭审笔录及仲裁裁决书各一份；3.泗洪县劳动人事争议仲裁委员会调解征询意见书一份；被告顾美萍向法庭提交的证据泗洪县劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字（2018）第276号仲裁裁决书复印件一份；南京军区南京总医院入院出院记录各一份、出院通知书一份，南京南华骨科医院入院出院记录一份、X射线检查报告单一份，皖北煤电集团总医院X线诊断报告一份。附录二：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通住宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工伤死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的高级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其尖缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。