河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0303民初4930号原告：洛阳大为玖朝酒店管理有限公司，住所地洛阳市西工区凯旋东路59号1-15层。法定代表人：房文涛，执行董事。委托诉讼代理人：刘帅凤，河南洛神律师事务所执业律师。被告：魏凌云，女，汉族，1975年3月1日出生，现住洛阳市高新区。委托诉讼代理人：韩新欢、赵蕾，河南松盛永进律师事务所执业律师。原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司（以下简称大为玖朝）诉被告魏凌云劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大为玖朝的委托诉讼代理人刘帅凤，被告魏凌云及其委托诉讼代理人韩新欢、赵蕾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大为玖朝向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告未休年休假工资1123元；2、判令原告无须支付被告经济补偿金8142元；3、判令原告无须支付被告2019年6月工资4071元、7月工资855元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。首先，原告并未解除双方签订的劳动合同。原告因租赁场地问题通知被告先回家休息等通知再来上班，并未解除与被告间的劳动合同，等问题协商后通知被告上班。被告主动找原告称不愿意上班了，系被告自愿离职，非原告的过错，原告不应支付经济补偿金。根据劳动法第五十条第二款的规定，劳动者应当遵循诚实信用原则办理工作交接的义务，被告拒不办理交接手续，原告不应支付经济补偿金。被告在原告处担客房部经理一职，负责保管所有客房钥匙及一次性物品管理，应交接本部门区域内的钥匙和可用物品剩余情况，原告一直通过各种渠道要求被告交接，但是被告一直不予配合。原告不应支付被告经济补偿金；2、裁决要求原告支付被告工资和未休年休假工资没有法律依据。首先，原告并非恶意拖欠被告工资不予支付，因原告临时周转紧张，经开会讨论，工资采取分批支付的办法，先行支付普通员工的工资，后支付管理层人员工资。被告作为管理人员对上述会议纪要知情且无异议。在此情况下，原告按照会议内容分批次支付工资，后支付管理层工资时，突然接到仲裁委的传票，被告知被告已经申请仲裁，且行政部经理刘志辉掌握劳动合同、考勤表等，拒不向原告交接，造成原告无法核实工资数额并向其支付工资。综上被告无理缠讼，浪费司法资源，原告将暂缓支付工资，待被告依法办理完交接手续后，原告将依据与被告签订的劳动合同、考勤表、按照相关法律规定及时向被告支付工资。魏凌云辩称：1、答辩人在原告处已工作满一年，依法应当向答辩人支付未休年休假工资；2、原告解除与答辩人的劳动合同关系，依法应当支付经济补偿金；3、答辩人于2019年6月及7月1日-5日为原告提供了劳动，原告应当依法向答辩人支付劳动报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：查明，1、被告魏凌云自称于2017年9月30日到原告处工作。2017年9月30日，原被告签订书面《劳动合同书》一份，约定合同期限自2017年9月30日至2019年12月31日止；实行绩效考核工资制度，乙方工资标准为4500/月，其中基本工资每月1800元，对工资的其他约定为岗位津贴与加班费同工资一起发放。原告为被告办理了社会保险。2019年7月5日，被告离职，被告离职前2018年5月至2019年4月十二个月平均工资为4071元。2、2019年7月18日，被告魏凌云向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、原告支付终止劳动关系经济赔偿金为两个月工资9600元（4800×2）；2、原告支付2017年9月至2019年6月加班工资436.3元（4800/22×1×2）；3、原告支付2019年6月及7月1至7日工资6327.2元；4、原告支付2017年9月至2019年6月年休假工资2181.8元（4800/22×5×2）。2019年8月26日，洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：1、由原告支付被告未休年休假工资1123元（4071元÷21.75天×3天×2倍）；2、由原告支付被告经济补偿金8142元（4071元×2月）；3、由原告向被告支付2019年6月工资4071元、7月工资855元（4071÷23天×5天）；4、对被告的其他劳动仲裁申诉请求不予支持。原告不服上述仲裁结果向本院提起诉讼，产生本案纠纷。原告向本院提交2019年7月23日《关于大为玖朝酒店28号会议情况说明》复印件一份，载明“因农行对酒店区域停水停电，故2019年6月3日全面停业，2019年7月1日各部门全体临时放假，等待与银行沟通，问题解决后通知上班，6月份在职人员工资根据销售回款情况及时发放。会议后部分部门经理情绪激动”。原告以此证明原告并未与被告解除劳动合同，系被告自行离职，不应支付经济补偿金。被告对《关于大为玖朝酒店28号会议情况说明》的真实性不予认可，认为该情况说明仅有两个人签字，无原告的签名盖章。被告向本院提交2019年6月15日，原告向其出具的《关于对魏凌云解除劳动合同的批复》，载明“因公司精简架构，经公司研究决定，对该员工于2019年6月15日予以辞退”。被告还向本院提交其2018年1月至2019年4月份的工资表、考勤表及2019年7月的签到表，以证明被告在原告处工作至2019年7月8日。原告对上述证据不予认可，称原告并未与被告解除劳动关系，考勤表可以证明被告在2019年6月份处于休息状态，7月份的签到表系被告单方制作。被告还向本院提交2019年6月2日大为玖朝的《会议纪要》一份，以证明原告已经为被告办理了失业保险，办理失业保险是原告的意思。庭审后，原告向本院提交2019年6月大为玖朝为员工缴纳社保的洛阳市社会保险参保缴费证明三张，以证明原告2019年6月已经为被告缴纳了社保，被告称因为原告未向其缴纳社保而解除劳动合同的说法不真实。被告称社保证明恰恰证明原告7月份未给被告缴纳社保，原告2019年6月2日就已经停业，其停业后仍须被告等人工作的事实。被告向本院提交照片打印件5张，以证明被告2019年6月份仍在原告处工作。本院认为，2017年9月30日，原被告双方签订的《劳动合同书》，系双方当事人真实意思表示，为有效合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务。因原告方的原因导致《劳动合同书》无法继续履行，按照相关法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作满一年以上，按照相关法律规定，应当享受国家规定的带薪年休假，原告没有证据证明被告已享受年休假，依据被告工作满一年后工作时间被告应当享受年休假天数为3天（282天÷365天×5）。根据原被告提交的证据可以看出，被告在原告处工作期间原告没有向被告发放2019年6月、7月的工资，原告虽然对被告提交的签到表不予认可，但是未向本院提交任何证据证明2019年6月、7月，被告未在原告处工作的证据，故对原告的该说法，本院不予采信，原告应当向被告支付2019年6月、7月的工资。仲裁裁决关于被告的年休假工资、经济补偿金数额及2019年6月的工资的计算合理合法，本院予以支持。7月的工资计算错误，应为885元（4071元÷23天×5天），本院予以纠正。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：限原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向被告魏凌云支付未休年休假工资1123元（4071元÷21.75天×3天×2倍）；限原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向被告魏凌云支付经济补偿金8142元（4071元×2月）；限原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向被告魏凌云支付2019年6月工资4071元、7月工资885元（4071元÷23天×5天）；驳回原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司的诉讼请求。如果原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳大为玖朝酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李红颖二〇一九年十二月二十五日书记员  王国君