沈阳市大东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0104民初14827号 原告：陈阳，女，1981年11月4日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。 被告：沈阳诚真餐饮有限公司，住所地：沈阳市大东区东站街57号。 法定代表人：李成祯，系董事长。 委托代理人：黄全亮，男，1988年6月17日出生，汉族，系该公司副总经理，住址：沈阳市铁西区。 委托代理人：张莹，女，1985年4月24日出生，汉族，系该公司人事经理，住址：沈阳市大东区。 原告陈阳与被告沈阳诚真餐饮有限公司（以下简称“诚真餐饮”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈阳、被告诚真餐饮委托代理人黄全亮和张莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈阳诉称：原告2019年5月27日起在被告处工作，担任副总经理，主管行政部和人力资源部，双方约定试用期为2019年5月27日至8月26日共计3个月，工资13000元每月，试用期工资9000元每月。被告未给原告缴纳养老保险。2019年9月4日，被告以试用期不符合要求为由，未履行法定程序给予原告调岗、降薪，原告未同意，并违法解除劳动关系，被告未支付赔偿金、代通知金，未给原告办理失业险。被告将2019年7月1日至9月4日工资以试用期9000元的标准中扣除100元罚款，共支付工资19127元。被告未支付假日加班费、应休未休年假工资。现原告起诉至法院，诉讼请求：1、支付违法调岗、降薪赔偿金9000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；3、支付解除劳动合同代通知金9000元；4、支付未缴纳社会保险损失6186.05元；5、支付失业保险相关待遇损失48483.1元，变更为51397.2元；6、支付未依法缴纳社会保险赔偿金9000元；7、支付未足额发放的工资、加班费1991元；8、支付未足额发放工资补偿金9000元；9、支付应休未休年假工资1793元，变更为3586元。 被告诚真餐饮辩称：原告于2019年9月4日自愿离职，不存在违法调岗降薪，违法解除情况。原告入职时已经主动申请不缴纳社会保险，不存在造成损失。原告属于高层管理人员，上班弹性，不存在加班情况。原告在工作中出现重大过失，愿意承担领导责任，扣罚工资。原告刚到公司工作，未安排其休假，本计划以后月份陆续休假，所以不应支付休假工资。 经审理查明：原告于2019年5月27日入职被告诚真餐饮，入职时签订《劳动合同书》，从事人力行政副总工作，合同期限自2019年5月27日至2022年5月26日。另，原、被告签订《员工试用期协议》，试用期自2019年5月27日至2019年11月26日，试用期工资每月9000元。原告入职时签署《承诺书》，无需被告缴纳社会保险，同意保险以现金形式予以发放。 原告按照灵活就业方式自行垫付2019年7月、8月养老保险统筹部分691.35元（2880.625元×12%×2个月）；原告按照灵活就业方式自行垫付2019年6月、7月、8月医疗保险应由单位承担部分1050.39元（缴费比例6.8%）。 2019年8月1日被告出具《关于错发工资的处罚通告》，因人力资源部员工工资发放错误，除了对员工、部门经理处罚，对作为人力行政副总的原告处罚100元。 2019年9月4日原告提出离职，填写《离职单》中载明“试用期不录用”。 原告于2019年9月12日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请：1、支付违法调岗、降薪赔偿金9000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；3、支付解除劳动合同代通知金9000元；4、支付未缴纳社会保险损失6186.05元；5、支付失业保险相关待遇损失48483.1元，变更为51397.2元；6、支付未依法缴纳社会保险赔偿金9000元；7、支付未足额发放的工资、加班费1991元；8、支付未足额发放工资补偿金9000元；9、支付应休未休年假工资1793元。当日该委出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告双方陈述，原告提供的不予受理通知书、劳动合同、员工身份证明、养老保险缴费证明、医疗保险缴费证明、通告、文件、微信记录（两份）、处罚通告等，被告诚真餐饮提供的文件、审批单、试用期协议、劳动合同、承诺书、离职单等，经当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为：关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金9000元、代通知金9000元、未足额发放工资补偿金9000元。首先，原告抗辩被告提供的《试用期协议》、《承诺书》、《离职单》、不是本人签字，经本院释明后未申请鉴定，且未提供其他证据予以佐证，无法证明其主张，故本院不予采信。其次，被告提供的《试用期协议》，约定试用期为2019年5月27日至2019年11月26日，不违反法律规定，该事实本院予以认定。最后，根据《离职单》可以看出原告因“试用期不录用”提出离职，属于主动离职，并非被告违法解除劳动合同。原告主张支付未足额发放工资补偿金9000元，庭审中陈述系因未足额支付工资解除时应给付的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条，该情形不符合用人单位需支付待通知金、经济补偿金或赔偿金的条件，原告该三项诉请，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张失业保险相关待遇损失。首先，原告入职时签署《承诺书》，无需被告缴纳社会保险，应视为对未缴纳失业保险的后果是明知的，现离职后向被告主张失业损失，显然有悖诚信原则。另，原告属于自动离职，该情形不符合领取失业金条件。原告该主张于法无据，本院不予支持。 关于原告主张支付未缴纳社会保险损失6186.05元。劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告给原告缴纳社会保险，未提供证据证明已以现金补偿，对于原告自行垫付2019年7月、8月养老保险统筹部分691.35元、医疗保险应由单位承担部分1050.39元予以返还。 关于原告主张支付未足额发放的工资、加班费1991元。首先，是否足额发放工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告要求被告返还扣发工资100元，被告提供《关于错发工资的处罚通告》，对扣发工资原因及程序予以佐证，属于企业经营自主权，不违反法律，原告无法主张返还。原告自诉每月工资9000元，符合《试用期协议》中约定，被告已足额发放工资。最后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供微信聊天，无法证明其存在加班事实。故对于原告要求给付工资、加班费的诉请均不予支持。 关于原告主张应休未休年假工资。从原告提供养老保险缴费明细、医疗保险缴费明细，其入职前并缴费不连续，不能认定连续工作。原告入职被告处并未满一年，不符合职工享受带薪年假的条件，无权要求被告给付年假工资，该诉请本院不予支持。 关于原告主张违法调岗降薪赔偿金9000元、未依法缴纳社会保险赔偿金9000元，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳诚真餐饮有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内返还原告陈阳垫付的养老保险统筹部分691.35元； 二、被告沈阳诚真餐饮有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内返还原告陈阳垫付的医疗保险应由单位承担的部分1050.39元； 三、驳回原、被告的其它诉讼请求。 如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳诚真餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  程 姣 人民陪审员  周大巍 人民陪审员  梁长林 二〇一九年十二月九日 书 记 员  鲁 楠