广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0403民初1464号 原告：李军，男，1974年12月6日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：陈湖海，广西彤日律师事务所律师（梧州市法律援助中心指派）。 被告：广西梧州运龙港船机械制造有限公司，住所地梧州市沿江路2号。统一社会信用代码：91450400763068089J。 法定代表人：胡彩凤。 委托诉讼代理人：李伟恒，广西正立律师事务所律师。 原告李军诉被告广西梧州运龙港船机械制造有限公司（以下简称运龙公司）劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告李军及其委托诉讼代理人陈湖海、被告运龙公司的委托诉讼代理人李伟恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李军向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付未按照法律规定签订书面劳动合同的双倍工资38500元（按3500元/月计算，从2009年8月6日计至2010年7月6日即11个月）；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金70000元（3500元/月×10个月×2=70000元）。事实与理由：原告于2009年7月入职被告处工作，原、被告约定每月的最低工资为3500元，每周休息一天，加班费每小时25元。入职后，被告既没有与原告签订书面的劳动合同，也没有依法为原告办理社会保险，直至2011年1月1日才与原告签订劳动合同，但被告依然未为原告购买社会保险。2019年5月13日，原告收到被告的通知：让申请人2019年5月14日之后不用再来公司上班，以“2019年5月13日不同意加班，就不用再回公司上班”作为理由非法解除了劳动合同。2019年8月1日原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。2019年10月10日仲裁委作出梧劳人仲案字[2019]第526号仲裁裁决书。原告认为仲裁认定事实错误，适用法律错误，裁决有失公正，理由如下：一、根据原告提供的证据以及原仲裁庭查明的事实，原告确于2009年7月入职被告公司，且公司每个月均以现金的方式发放工资，劳动关系的建立应从实际用工之日起算，而不是从原、被告于2011年1月1日签订劳动合同之日建立劳动关系。因原、被告直到2019年5月13日一直存在劳动关系，原告向被告主张上述的二倍工资存在客观障碍，有中断的事由，因此被告于2019年5月13日非法解除劳动合同关系后，原告于2019年8月1日提起仲裁申请，未过诉讼时效。二、因为原告于2019年5月13日中午已经加班，所以拒绝公司主管提出当天晚上加班的要求，却被公司主管告知其今天晚上不按照要求加班，明天就可以不用来上班了，回去休息。被告非法解除了劳动合同，但仲裁庭仍认为虽然被告2019年5月14日至2019年6月5日期间都没有联系和通知原告回来上班，原告自己也没有回来上班，但2019年6月6日因为原告提出要求发放4月和5月的工资被告的人事部工作人员陈玲通知其回来商量，在被告未出具解除劳动合同通知书又主动要求申请人回公司商量的情况下，实为申请人于2019年6月6日自动离职。基于这一事实仲裁庭忽略了一点，因被告违法解除合同在先，之后所向原告提出的要求回来商量或者回来上班也好，都无法改变被告非法解除劳动合同在先的这一事实，因此梧州市劳动人事争议仲裁委员会认为原告属于自动离职是歪曲事实，偏袒被告。综上所述，仲裁裁决认定的事实有误，适用法律错误，请法庭依法作出公正判决。 被告运龙公司辩称，被答辩人主张双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，依法应驳回被答辩人的全部诉讼请求。答辩人与被答辩人的劳动关系始于2011年1月1日，双方签订了合法有效书面劳动合同，退一步讲被答辩人主张双倍工资差额已过一年的仲裁时效。被答辩人从来没有作出过辞退被答辩人的通知或决定，没有违法解除双方的劳动关系，且经营部管理人员无权对李军作出辞退的决定，答辩人在事后也有电话通知李军回公司上班。被答辩人在发生争执后一直旷工，并于2019年6月4日主动联系答辩人工作人员（财务），提出要求足额支付其2019年5月份工资后就算了（意思其不再到公司上班了也不追究什么责任之类）。因为答辩人并未解除到双方的劳动合同，故收到被答辩人的请求后，于2019年6月6日联系被答辩人，请求回公司商量有关事宜。但是被答辩人得知答辩人的请求后拒绝回公司协商。很显然，是被答辩人自行离职，答辩人没有解除劳动合同更不存在违法解除的事实。 经审理查明，李军于2009年8月起在运龙公司处跟班做学徒，运龙公司每月给予李军部分现金补贴。2011年1月1日，李军与运龙公司签订第一份书面《劳动合同书》，合同约定期限为2011年1月1日至2013年12月31日，李军在运龙公司机装分厂岗位担任钳工工作，工资为计件工资。2019年5月13日，李军与运龙公司经营部部长胡华金因工作沟通发生争执，胡华金口头对李军讲“今晚不加班，明天不用来了，回去休息”，李军则表示“我做到下午5时30分不加班，不要我做，我就不做了”。李军自2019年5月14日起便没有回到运龙公司上班。2019年6月6日运龙公司电话通知李军回公司上班，李军接通知后未回运龙公司上班。 2019年8月1日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理李军作为申请人与运龙公司作为被申请人的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议一案，并于2019年9月27日作出梧劳人仲字〔2019〕第526号仲裁裁决，驳回李军的仲裁请求。李军不服该裁决，遂于2019年10月18日向本院提起本案诉讼。 在本案庭审过程中，李军陈述运龙公司是在非法解除双方的劳动合同后再叫其回去上班。运龙公司则表示其没有书面或口头向原告提出过解除劳动合同，相反一直通知李军回公司上班。 另查明，运龙公司没有向李军出具过书面的解除劳动合同通知书。 上述事实有李军身份证复印件，运龙公司企业工商登记电脑咨询单复印件，《劳动合同书》复印件，银行转账凭证复印件，微信聊天记录打印件，梧劳人仲字〔2019〕第526号仲裁庭审笔录及仲裁裁决书复印件，庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为,本案主要有以下的焦点问题: 一、运龙公司应否支付李军2009年8月至2010年7月未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。本院认为，首先关于李军入职时间问题，李军主张其于2009年7月入职运龙公司，并提供证人陈某出具的书面证明一份予以证明，但陈某未出庭接受质询，故本院对该书面证明的真实性不予采信，对李军的上述主张不予采纳。运龙公司虽主张其与李军自2011年1月1日起建立劳动关系，且双方签订有书面劳动合同，但其同时陈述李军2009年8月开始到运龙公司跟着师傅做学徒，运龙公司每个月向李军支付现金补贴，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，李军于2009年8月入职运龙公司，运龙公司应当最迟于2009年9月前与李军签订书面劳动合同，如李军不同意签订的，应当及时终止双方劳动关系，如继续用工的，运龙公司应当承担支付李军自2009年9月至2010年8月期间未签订书面劳动合同二倍工资的责任。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李军作为一个完全民事行为能力人，其自2009年8月入职运龙公司工作，应当知悉应与运龙公司订立劳动合同予维护自身权利。又因李军未向本院提供证据证明其曾向运龙公司主张签订劳动合同，或者向有关部门请求权利救济，或者因不可抗力、有其他正当理由，致使仲裁时效中断、中止。故本院认定李军就未签订书面劳动合同二倍工资问题申请仲裁的时效自李军入职满一个月起计算一年，即从2009年9月至2010年8月止。李军未在法律规定的仲裁时效期间主张权利，因此其主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，因超过法定仲裁时效，本院不予支持。 运龙公司应否支付李军违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，李军主张运龙公司口头违法解除双方劳动合同，但未提交充足的证据予以证实,退一步讲，即便运龙公司经营部部长胡华金口头辞退李军的行为确实存在，该行为亦系效力待定，需经运龙公司确认，但根据已查明的事实，运龙公司事后有通知李军回公司上班，且运龙公司明确表示其没有口头或书面向李军提出过解除双方劳动合同，故对李军的上述主张，本院不予采纳，进而对其提出的要求运龙公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求,本院不予支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李军的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  覃青青 二〇一九年十二月六日 书记员  姜婷婷 附录适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。