山西省长治市屯留区人民法院民事判决书（2019）晋0405民初454号原告长治市保安服务有限公司，营业执照登记地址长治市西大街朱家巷2号，实际住所地长治市太行西街158号。法定代表人韩天玉，职务总经理。委托代理人郭俊德，山西静庭律师事务所律师，特别代理。委托代理人鲍建清，男，1965年11月26日出生，汉族，户籍登记地址山西省长治市城区太行西街省建巷21号西区16楼1单元6户，长治市保安服务有限公司员工，特别代理。被告王文忠，男，1960年11月23日出生，汉族，户籍登记地址山西省屯留县，晋安保安公司员工。委托代理人马玉婷，山西中弘律师事务所律师，一般代理。原告长治市保安服务有限公司与被告王文忠劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长治市保安服务有限公司委托代理人郭俊德、鲍建清、被告王文忠及其委托代理人马玉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长治市保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决解除双方的劳动合同关系。2.判决原告不应支付被告工资差额14551元。3.判决原告不应支付被告经济补偿金23800元。4.判决原告不应支付被告法定节假日工资13412.68元。5.判决原告不应支付被告休息日工资84540.56元。6.判决原告不应支付被告2016年7月至2017年5月的加班工资14040元。事实和理由：被告于2012年5月到原告处工作（2014年12月起被告由于违反煤基油单位规定，被该单位要求停职，2015年4月才重新聘用），工作地点为山西潞安煤基合成油有限公司，岗位为保安员，其在职期间的工资福利待遇原告已按月发放给被告，被告领取后并无异议。2019年3月由于服务单位山西潞安煤基合成油有限公司不再和原告续签服务合同，原告于是安排被告到别的服务单位工作，但被告以不方便为由拒绝，被告无故不上班至今。原告认为，被告不服从工作调配，双方应解除劳动关系，被告工作期间的工资待遇原告已经按月发放，被告未在规定的一年仲裁期间提出异议，原告不应支付被告提出的其他工资请求。为此原告起诉于法院，请求依法裁判。被告王文忠口头辩称，1.被告在2012年到2019年期间在原告处工作，期间原告并未给被告缴纳任何社会保险。且在2019年3月份无故与被告解除劳动合同，属于违法解除合同，理应支付相应劳动赔偿金，其声称的给被告安排其他岗位与事实不符。2.在被告7年的工作时间里，工资均低于最低工资标准，且全年无休。因此原告理应支付休息日、节假日的工资。同时应当支付最低工资的差额。3.2016年7月份到2017年5月份期间，被告每天工作为12小时，因此理应支付在此期间的加班工资。本院经审理认定事实如下：2012年5月，被告王文忠入职原告长治市保安服务有限公司工作，工作岗位是门卫，工作地点为山西潞安煤机合成油有限公司。2012年3月1日至2018年12月31日，双方签订了7份期限均为1年的劳动合同。原告长治市保安服务有限公司规定被告工资情况为2012年5月至7月满勤30天工资为1000元，2012年8月至2018年8月满勤30天工资为1300元，2014年9月后满勤30天工资为1360元。2012年5月至12月，被告实际工资分别为：630元（出勤21天，扣减230元，节日补20元，实领420元）、920元、1067元、1300元、920元、1087元、1387元、1300元。2013年1月至12月，被告实际工资分别为：1320元、1340元、1113元，1146元（出勤26天，扣减355元，节日补20元，实领791元）、1141元（出勤27天，缺勤扣230元，节日补20元，实领921元）、1300元、1181元（出勤27天）、503元（出勤12天）、1350元、1370元、1330元、1330元。2014年1月至11月，被告实际工资分别为：1390元、1330元、1330元、1503元、1454元、1330元、1350元、1330元、1467元、1484元、1420元。2015年4月至12月，被告工资分别为：1288元（出勤28天）、1334元、1380元、920元（出勤21天）、1314元、1308元（出勤28天）、1354元、1360元、1226元（出勤28天）。2016年1月至12月，被告实际工资分别为：1380元、1400元、1360元、1380元、1360元、1360元、1360元、1447元、1360元、1380元、1587元、1491元。2017年1月至12月，被告实际工资分别为：1511元、1400元、1491元、1516元、1555元、1541元、1535元、1491元、1360元、1420元、1268元（出勤28天）、1007元（出勤23天）。2018年1月至2019年1月，被告实际工资分别为：1380元、1253元（出勤25天）、1226元（出勤28天）、1380元、1380元、1380元、1360元、1360元、1360元、1400元、1510元、1510元、1530元。未标注出勤日期的为满勤30日。2019年5月5日被告王文忠（申请人）向长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告（被申请人）向其支付工资差额14551元、经济补偿金23800元、法定节假日工资13412.68元、休息日工资84540.56元、2016年7月至2017年5月的加班工资14040元，合计150344.24元。该仲裁委经审理后于2019年6月18日做出屯劳人仲裁字[2019]第017号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资差额14551元；二、被申请人支付申请人法定节假日工资13412.68元；三、被申请人支付申请人休息日工资84540.56元；四、被申请人支付申请人2016年7月至2017年5月加班工资14040元；五、以上合计126544.24元；六、驳回申请人的其他诉求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。原告提供的其（乙方）与山西潞安煤基合成油有限公司（甲方）2012年5月签订的劳务派遣《合同书》，约定每个岗位不少于6人，每人每日工作时间为8小时，保安服务费每人每月1800元，乙方根据甲方要求加班上岗，甲方应支付假日补助，每人每日不少于60元。2013年的合同书保安服务费增至每人每月1900元，2016年的合同书保安服务费增至每人每月2100元。欲证明甲方给其的工资标准低，按被告要求全部给了被告都不够。被告质证认为，原告不能以此为由不给员工按规定发工资。被告王文忠提供了值班记录，欲证明其2016年7月至2017年4月每天上班12小时共计10个月。原告对该证据未予以认可。本院认为，原告提供的其与山西潞安煤基合成油有限公司签订的劳务派遣《合同书》，系原告与山西潞安煤基合成油有限公司的约定，对被告不产生法律效力，亦不能作为对抗劳动法相关规定的依据。原、被告签订有劳动合同书，双方劳动关系明确。原告应当按照劳动法的相关规定向被告支付相应工资。按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《山西省历年最低工资标准》的规定，长治市屯留区2012年至2019年的最低工资分别为：2012年4月1日起945元，2013年4月1日起1090元，2014年4月1日起1250元，2015年5月1日起1420元，2017年10月1日起1500元。结合本院查明的被告的工资情况，被告历年工资与最低工资差累计为4962元，原告应向被告支付。原告作为用人单位，规定30日为满勤，违反劳动法的相关规定，应为被告支付休息日及法定节假日的假期工资。经核算，被告周六、日假期工资应为61524.04元，法定节假日工资应为11199.33元。关于被告主张的加班工资，原告对被告提供的值班记录有异议，被告无其他证据予以印证，故该证据本院不予确认，对其主张的加班工资本院不予支持。关于双方的劳动关系，原告认为双方应解除劳动关系，被告庭审中也认为双方事实上已经解除劳动关系，视为双方对解除劳动关系的意见一致，本院确认双方解除劳动关系。关于经济补偿金，因仲裁委未支持被告经济补偿金的主张，被告对此未提起诉讼，故本院对被告主张的经济补偿金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：一、确认原告长治市保安服务有限公司与被告王文忠解除劳动关系。二、原告长治市保安服务有限公司在判决生效后15日内支付被告王文忠工资差额4962元、休息日工资61524.04元、法定节假日工资为11199.33元，合计77685.37元。三、驳回原告长治市保安服务有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告王文忠的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告长治市保安服务有限公司承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。审 判 长 梁 慧审 判 员 冯莉莉人民陪审员 李 丹 二〇一九年十二月二十日书 记 员 李 峰