广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初13869号原告:尹怀江，男，1971年8月12日出生，壮族，住南宁市武鸣区************，公民身份号码：450************099。委托诉讼代理人：许发，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：林志佳，广东泰旭律师事务所律师助理。被告：东莞万善美耐皿制品有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇邓屋工业区*******。法定代表人：戴庆林，总经理。被告：东莞万善美耐皿制品有限公司横沥分公司，住所地：广东省东莞市横沥新城工业区***。负责人：戴庆林，总经理。两被告的共同委托诉讼代理人：陈新芬，广东普翼律师事务所律师。两被告的共同委托诉讼代理人：梁建发，广东普翼律师事务所律师。原告尹怀江与被告东莞万善美耐皿制品有限公司（以下简称万善美耐公司）、被告东莞万善美耐皿制品有限公司横沥分公司（以下简称万善美耐公司横沥分公司）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案受理后，由审判员谭艳婷适用小额诉讼程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告尹怀江的委托诉讼代理人许发、两被告的共同委托诉讼代理人陈新芬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：1.确认原告与被告劳动关系已于2019年5月14日被迫解除；2.被告向原告支付2018年6月14日至2019年5月14日被迫解除劳动合同经济补偿金13541.49元；3.由被告负担本案的诉讼费。二、仲裁情况：2019年5月23日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，仲裁请求如下：1.依法确认申请人与被申请人的劳动关系已于2019年5月14日被迫解除；2.被申请人向申请人支付2018年6月14日至2019年5月14日被迫解除劳动合同经济补偿金13541.49元。仲裁庭于2019年7月15日裁决如下：一、确认申被双方的解除劳动合同于2019年5月25日解除；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁，在法定期限内向本院起诉，并提出上列诉求。被告未起诉。三、入职情况：原告于2018年6月14日入职万善美耐公司横沥分公司，于成型部工作。四、劳动合同签订情况：原告与万善美耐公司横沥分公司签订了期限为2018年8月14日至2020年8月14日的劳动合同。五、社会保险缴纳情况：万善美耐公司横沥分公司于2019年5月15日为原告参加了社会基本养老、工伤、失业、生育、基本医疗等险种的社会保险，并缴纳了2019年5月、6月的社会保险费。根据被告提交的网上申办人员月报表显示，万善美耐公司横沥分公司于2019年5月14日为包括另案12名原告在内的共计16人申报社会保险，于2019年5月15日为本案原告尹怀江、另案原告刘红玲申报社保。六、解除劳动关系原因及时间:原告主张于2019年5月14日曾以“公司未按劳动法规定为我缴纳社会保险”为由向万善美耐公司横沥分公司提出解除劳动关系，并提交了辞职申请单照片、录像视频为证。被告对此予以否认并表示从未收到本案及另案共计14名原告的辞职申请单。辞职申请单照片显示申请日期、辞职日期均为2019年5月14日，辞职原因为因公司未按劳动法规定为我缴纳社会保险，被迫辞职。录像视频显示有人拿着一叠辞职申请单（其中申请人有虎俊礼、李建宾）在一办公桌前称“我们现在来交辞职单，公司没有帮我们买社保，是被迫辞职的，这作为一个证据”。原始载体上显示视频拍摄时间为2019年5月14日14:54，地址为广东省东莞市***。原告主张视频系万善美耐公司横沥分公司人事办公室拍摄的，本案及另案共计14名原告均在场，辞职申请单都给了人事部工作人员张朝福。被告确认万善美耐公司横沥分公司的具体地址为广东省东莞市*******，并表示张朝福已离职，无法核实原告有无递交辞职申请表。原告表示当天共有18名劳动者向万善美耐公司横沥分公司提出被迫解除劳动合同关系，具体为被告提交的网上申办人员月报表中新增缴费人员，对此提供了委托代理协议为证。被告则表示于2019年5月14日、2019年5月15日为18名劳动者购买社保的原因是被告发现管理方面存在欠缺，发现后立即为员工购买了社保。另，原告于2019年5月25日通过快递方式向被告万善美耐公司横沥分公司递交了被迫解除劳动合同告知书，被告于2019年5月25日收到此告知书。原告表示因在申请仲裁后，代理人认为证据不够充分，故再次邮寄通知书。对此本院综合分析如下：首先，原告主张其曾于2019年5月14日以未依法缴纳社保为由向被告万善美耐公司横沥分公司提出被迫解除劳动合同，有辞职申请单照片、录像视频为证，辞职申请单照片能与视频显示相吻合，视频拍摄时间能与原告主张相呼应，视频定位的地点亦能与万善美耐公司横沥分公司的经营地址相印证；其次，原告并非新入职员工，被告于2019年5月14日或次日为本案及另案14名原告申报缴纳社保，并未能对为原告申缴社保的行为自圆其说，正好能印证14名原告曾向被告提出公司未缴纳社保。综上，本院认为原告的主张更为可信，对原告的主张予以采纳。本院依法认定原告于2019年5月14日以未依法缴纳社保为由向被告提出被迫解除劳动合同。七、离职前月平均工资：原、被告均未能对原告2018年12月工资进行举证，故根据现有的经双方确认的银行流水记录以及批量明细查询核算，原告于2018年6月至2019年4月期间的月平均工资（剔除出勤不完整月份2018年6月、2019年1月）为4162.50元。八、解除劳动关系经济补偿：万善美耐公司横沥分公司在原告提出被迫解除劳动合同时未依法为其缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，万善美耐公司横沥分公司应向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿。原告于2018年6月14日入职，于2019年5月14离职，原告离职前月平均工资4162.50元，工作年限依法计算为1年，因此，解除劳动关系经济补偿应计算为4162.50元/月×1个月=4162.50元。被告万善美耐公司横沥分公司系被告万善美耐公司的分公司，不能独立承担民事责任，被告万善美耐公司应对万善美耐公司横沥分公司的用工行为共同承担责任。因此，万善美耐公司、万善美耐公司横沥分公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿4162.50元。以上事项中，双方有争议的为第六至八项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、确认原告尹怀江与被告东莞万善美耐皿制品有限公司横沥分公司的劳动关系于2019年5月14日解除；二、被告东莞万善美耐皿制品有限公司、被告东莞万善美耐皿制品有限公司横沥分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告尹怀江解除劳动合同经济补偿4162.50元；三、驳回原告原告尹怀江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞万善美耐皿制品有限公司、被告东莞万善美耐皿制品有限公司横沥分公司负担。本判决为终审判决。审判员  谭艳婷二〇一九年十二月十七日书记员  李科龙袁善仪附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。