安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初18619号 原告:正兴集团合肥车轮有限公司,住所地合肥市包河区工业园天津路5号,统一社会信用代码:9134010077498375XM(1-1)。 法定代表人:赖建辉,董事长。 委托代理人：马兵，安徽皖和律师事务所律师。 委托代理人：方达夫，安徽皖和律师事务所律师。 被告:李明远，男，1972年11月26日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托代理人：程轩，安徽蓝雁律师事务所律师。 原告正兴集团合肥车轮有限公司与被告李明远劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告正兴集团合肥车轮有限公司委托代理人马兵，被告李明远及其委托代理人程轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告正兴集团合肥车轮有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须向被告支付2018年11月、12月工资差额8303元；二、原告无须向被告支付2019年1月工资7049元；三、原告无须向被告支付未休带薪年休假工资7202元;四、原告无须向被告支付经济补偿金82236元;五、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由：一、原告对被告调整工作岗位合理合法,不违反法律规定，且调整工作岗位已超过一个月,被告未提出任何异议,其对调整予以认可。被告在调整岗位前,未尽到生产部经理的职责,对产品质量不重视,未严格质检,致使原告遭到众多客户投诉,遭受了严重的经济损失。由于被告不能胜任工作,原告依据公司《员工奖惩管理规定》第4.4.7条等相关规定对被告降职处分,并向公司各部门以及被告进行了告知。根据原被告于2018年10月21日签订的劳动合同，被告的工作岗位为调度。被告岗位是原被告协商一致约定的。二、被告未能举证证明其2019年1月提供劳动,原告无须支付其工资。被告未能举证证明前述提供劳动的事实,依法应承担举证不能的法律责任。三、原告已经向被告支付了2018年未休年休假工资，被告在2019年1月就离职，不应支付被告2019年未休年休假工资。四、原告不存在拖欠工资情况。原告对被告于2018年10月进行调岗符合法律规定,且已按时、足额支付了期间工资。即使原告应当支付经济补偿金,原仲裁裁决认定的基数也存在错误。被告工资系由基本工资、岗位工资或绩效考核等构成。被告在离职前岗位已经进行调整,其岗位工资以及绩效工资均发生变化。原告与被告已对基本工资进行了约定,即使应当向被告支付经济补偿金,也应当按照其基本工资为基数计算。 被告李明远辩称：一、原告在未告知、未公示情况下，将被告由经理降至调度，工资标准降低一半。原告提供的内容系原告自行填写，应属无效。被告提交录音证据证明被告在不知情情况下被违法降职降薪，被告在2019年1月27日仍在正常上班。二、用人单位对是否安排劳动者休年休假或未安排年休假已发放年休假工资进行举证，原告并未举证证明，应当支付未休年休假工资。三、原仲裁裁决关于原告支付经济补偿金正确，原告公司拖欠工资未发，且对被告降薪，被告系被迫解除劳动合同，应当获得经济补偿金。 经审理查明：被告于2008年10月21日进入原告处工作，岗位为成品车间工人。2015年4月，被告被任命为成品部经理。被告担任成品部经理期间，工资组成为基本工资加绩效工资。2018年11月，原告将被告从生产部经理岗位降职为车间调度，并取消了被告的绩效工资。2019年1月26日，被告以原告存在非法降职、降薪，拖欠工资为由，向原告发出《被迫解除劳动合同通知书》，原告于2019年1月27日签收。 被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原被告之间劳动关系；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金82240元；三、原告支付被告2018年11月、12月违法降职工资10000元、欠付的2019年1月工资7832.47元；四、原告向被告支付2008年10月至2019年1月期间未休年休假工资31330元；五、原告向被告出具解除劳动合同证明。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出裁决：一、原被告劳动关系于2019年1月27日解除；二、原告支付被告2018年11月、12月工资差额8303元；三、原告支付被告2019年1月工资7049元；四、原告支付被告未休年休假工资7202元；五、原告支付被告经济补偿金82236元；六、原告为被告出具解除劳动合同证明；七、驳回被告其他仲裁请求。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、银行流水、被迫解除劳动合同通知书、快递送达情况截图、以及双方陈述予以证实。 本院认为：对仲裁裁决书第一项、第六项，原被告双方均未提出异议，本院予以确认。 关于2018年11月、12月工资差额及2019年1月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告作为用人单位应当就工资是否支付以及支付的具体数额承担举证责任。庭审中，原告认可因2018年10月对被告进行调岗，故未发放2018年11月、12月的绩效工资和2019年1月的工资。本院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应当按时足额发放劳动者工资，不得随意降低薪酬标准或者减少劳动报酬。原告应当足额发放被告的工资，包括绩效工资。原告未能举证证明2018年11月、12月绩效工资的具体数额，应当承担不利法律后果。劳动者主张以原被告双方劳动关系解除前十二月月平均工资7832元为标准计算2018年11月、12月及2019年1月的工资，符合法律规定，本院予以支持。根据被告提交的银行转账记录，原告已经支付被告2018年的工资合计85681元，应当支付2018年11月、12月工资差额（绩效工资）8303元（7832×12-85681）。被告于2019年1月27日离职，仲裁认定被告2019年1月工资7049元，符合法律规定，且被告未提出异议，本院予以支持。 关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满一年不满十年的，年休假5天。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当保留工资支付记录两年以上予以备查，原告应当对两年内的向被告支付的年休假工资情况应该予证明，原告未举证证明，应承担不利的法律后果。原告应当支付未休年休假工资7202元（7832÷21.75×5×2×200%）。 关于经济补偿金。本案中，原告主张被告非法降职降薪，拖欠工资，故于2019年1月27解除了与原告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告以被告被记大过为由，根据《员工奖惩管理规定》第4.4.7条之规定，对原告作出降职决定。原告未举证证明其公司制定的《员工奖惩管理规定》经过职工代表大会或全体职工讨论，且未举证进行了公示或者告知被告。被告辩称从未收到过《员工奖惩管理规定》，亦不知悉其内容，原告迳行依据《员工奖惩管理规定》对被告降职，取消绩效工资的行为，违反了法律规定。原告应当支付被告绩效工资，但是原告未支付，存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告有权单方面解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。被告自2008年11月21日入职，至2019年1月双方劳动关系解除，原告应当支付被告经济补偿金82236元（7832×10.5）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、原告正兴集团合肥车轮有限公司与被告李明远劳动关系自2019年1月27日解除； 二、原告正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内支付被告李明远2018年11月、12月工资8308元； 三、原告正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内支付被告李明远2019年1月工资7049元； 四、原告正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内支付被告李明远未休年休假工资7202元； 五、原告正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内支付被告李明远经济补偿金82236元； 六、原告正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内为被告李明远出具解除劳动合同证明； 七、驳回原告正兴集团合肥车轮有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告正兴集团合肥车轮有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二年二月二十五日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。