安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初10868号 原告：安徽忠信盈实业有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花工业园繁华大道与创新大道交口工投立恒工业广场(二期)A14东厂房。 法定代表人：陈磊，总经理。 委托诉讼代理人：沈皓，安徽金亚太律师事务所律师。 被告：邵峰，男，汉族，2001年8月9日出生，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：徐林，安徽中特律师事务所律师。 原告安徽忠信盈实业有限公司（以下简称忠信盈公司）与被告邵峰劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告忠信盈公司的法定代表人陈磊及委托诉讼代理人沈皓，被告邵峰的委托诉讼代理人徐林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 忠信盈公司向本院提出诉讼请求：1.判令忠信盈公司不予支付邵峰一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院护理费1263.15元、住院伙食费400元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资8250元；2.判令本案诉讼费由邵峰承担。 事实与理由：忠信盈公司于2019年10月30日收到合肥市劳动仲裁委作出的【2019】合劳人仲字第1602号《仲裁裁决书》,忠信盈公司认为该份裁决书认定事实不清、法律适用错误，忠信盈公司不应支付邵峰相应的工伤待遇。 一、关于邵峰的月工资标准，合肥市劳动仲裁委作出的裁决认定为2750元属于事实认定不清。忠信盈公司与邵峰于2018年8月25日、2019年1月14日经协商签订过《工资赔偿》协议两份，在工资赔偿协议中双方两次确认邵峰的月工资为1550元，且邵峰在单位工作仅十几天时间，双方之间的劳动关系并不明确，忠信盈公司也从未认可邵峰的月工资为2750元。合肥市劳动仲裁委仅凭邵峰单方面的陈述便认定其月工资为2750元属于事实认定不清。根据《工资赔偿》协议等证据并结合本案邵峰工作仅十几天时间等事实，邵峰的月工资应为1550元，而不是合肥市劳动仲裁委认定的2750元。 二、关于邵峰的一次性伤残补助金，邵峰在仲裁阶段提供的材料证明其伤情经劳动功能障碍程度鉴定为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残其一次性伤残补助金为9个月的本人工资，邵峰月工资为1550元，其一次性伤残补助金应为13950元(1550元/月×9个月=13950元)，而不是合肥市劳动仲裁委认定的31973.4元(5921元/月×60%×9个月=13950元)。 三、关于住院伙食补助费，邵峰住院共计8天，按照《工伤保险条例》的相关规定，其住院伙食补助费应为160元(20元/天×8天=160元)，而不是合肥市劳动仲裁委认定的400元(50元/天×8天=400元)。 四、关于停工留薪工资，邵峰的月工资为1550元，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，邵峰的停工留薪期应为3个月，停工留薪工资应为4650元(1550元/月×3个月=4650元)，而不是合肥市劳动仲裁委认定的8250元(2750元×3个月=8250元)。 五、忠信盈公司共计支付邵峰16000元工资等费用，具体为工资10000元(2018年8月25日5000元、2019年1月14日5000元)、营养补贴4000元(2018年8月2日2000元、2019年1月14日2000元)、住院费用2000元。对于忠信盈公司支付的16000元费用应该在邵峰最终获得的赔偿额中予以扣减。 六、本案中邵峰伤情为右拇指远端皮肤软组织缺损。根据现有的国家标准以及相关法律法规，邵峰的伤情不应被鉴定为劳动功能障碍程度九级，忠信盈公司也不应支付邵峰相应的工伤待遇。 邵峰辩称，一、忠信盈公司主张邵峰的月工资为1550元无事实及法律依据。忠信盈公司举证的两份《工资赔偿》协议上，明确写明“公司按照2018年安徽省最低工资标准1550元赔偿三个月工资”，并不是证明邵峰的工资为1550元。依照《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条“因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，忠信盈公司应对邵峰的劳动报酬标准和支付情况承担举证责任，但忠信盈公司在举证期限内未提交劳动合同或工资发放表等证据，故其应承担举证不利的责任。 二、关于一次性伤残补助金和住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十七条规定一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。第六十四条明确规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。邵峰的工资为2750元，低于统筹地区职工月平均工资的60%，故应当按照60%计算。住院伙食补助费认可仲裁裁决结果。 三、停工留薪期工资。停工留薪期工资应当按照邵峰主张的2750元/月予以计算。 四、忠信盈公司主张的16000元在仲裁时已经予以扣除。 五、邵峰劳动功能障碍程度为九级。2019年4月11日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定确定邵峰劳动功能障碍程度为九级，后忠信盈公司不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，仍确定为九级。 本院经审理认定事实如下：邵峰于2018年7月1日进入忠信盈公司担任操作工。2018年7月27日，邵峰在工作时不慎被机器压伤，造成右拇指远端皮肤软组织缺损。受伤后邵峰前往长丰县双凤工业区医院就诊，并住院8天，支出医药费1877.7元。2019年1月24日，邵峰受到的事故伤害被合肥市庐阳区人力资源与社会保障局认定为工伤。2019年4月11日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定邵峰的劳动功能障碍程度为九级。邵峰缴纳鉴定费280元。因对该鉴定结论不服，忠信盈公司向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年7月8日，经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，仍认定邵峰的劳动功能障碍程度为九级。 邵峰在职期间，忠信盈公司没有为其缴纳工伤保险。邵峰受伤住院期间，忠信盈公司也没有安排人员为其提供护理。忠信盈公司已支付邵峰住院费用2000元、营养补贴4000元以及工资补偿10000元。原被告双方于2018年8月25日、2019年1月14日分别达成两份“工资赔偿”协议，该协议载明，“安徽忠信盈实业有限公司员工邵峰在试用期当中（2018.7.1-2018.7.27，共计上班日为19天时间，不含当中两次请假时间），因大拇指在操作不当时被压伤，在家休养期间，经双方协商一致，公司按照2018年安徽省最低工资标准（1550元）赔偿三个月工资4650元；从公司人道主义出发，并再次补发工资5000元整，多出部分为休养阶段时对伤口清洗费用”。邵峰在上述两份协议上签字。 工伤事故发生后，邵峰就其与忠信盈公司之间的劳动争议向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出【2019】合劳人仲字第1602号仲裁裁决书。忠信盈公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：一、忠信盈公司对邵峰的劳动功能障碍程度被认定为九级的鉴定结论不服并申请了再次鉴定。经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，仍维持了邵峰的劳动功能障碍程度为九级的鉴定结论。忠信盈公司如对该鉴定结论仍存质疑，应当及时提起行政诉讼。鉴于忠信盈公司未提起行政诉讼，也未提供其他反驳性证据证明邵峰的劳动功能障碍程度并非九级，故本院对忠信盈公司的该项抗辩不予采信。 二、邵峰的月平均工资。邵峰主张其月工资为2750元，但未提供证据证明。忠信盈公司提供了双方在工伤事故发生后达成的“工资赔偿”协议，该协议言明邵峰的月工资以1550元计。由于邵峰在忠信盈公司工作尚不满一个月，没有工资发放记录，而忠信盈公司提供了“工资赔偿”协议作为证据，用以证明邵峰的月工资为1550元，应当视作忠信盈公司已完成其初步举证的义务。结合邵峰在忠信盈公司尚处于试用期阶段的事实，本院采信忠信盈公司的证据，认定邵峰的月平均工资为1550元。 上述事实，由忠信盈公司提供的【2019】合劳人仲字第1602号仲裁裁决书、两份《工资赔偿》协议、两份《营养补贴》协议、一份《医院住院费用》协议、出院记录、病历、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，邵峰提供的身份证、出院记录、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，邵峰与忠信盈公司存在劳动关系。劳动仲裁确认双方之间的劳动关系于2019年8月6日解除，双方就此均未提出异议，故本院予以确认。邵峰在工作期间发生工伤，但由于忠信盈公司未为邵峰缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由忠信盈公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向邵峰支付相应的费用。 一、一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，邵峰因工伤致九级伤残，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，2017年合肥市在岗职工月平均工资为6457元，为故一次性伤残就业补助金为64570元（6457元/月×10个月）。 二、一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故计为38742元（6457元/月×6个月）。 三、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项和第六十四条第二款的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。合肥市2018年度职工月平均工资为7090元，邵峰的月工资低于该工资标准的60%，则其一次性伤残补助金计为38286元（7090元/月×60%×9个月）。 四、护理费。根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。邵峰住院8天，故忠信盈公司应当支付其住院期间护理费为1900元（6457元/月×80%÷21.75天×8天）。 仲裁裁决由忠信盈公司向邵峰支付一次性伤残就业补助金59210元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残补助金31973.4元以及护理费1263.15元，邵峰对上述裁决并未提出异议，视为对自身权利的自由处分，故本院对上述仲裁裁决予以确认。 五、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.0的规定，邵峰有3个月的停工留薪期，故其停工留薪期工资应计为4650元（1550元/月×3个月）。 六、伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，忠信盈公司应当承担邵峰住院治疗工伤期间的伙食补助费。结合合肥市人力资源和社会保障局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第一条的规定，职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行，故忠信盈公司应当支付的伙食补助费为160元（20元/天×8天）。 七、劳动能力鉴定费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，鉴定费280元由忠信盈公司承担。 上述七项费用总计133062.55元。忠信盈公司已支付邵峰住院费、营养补贴及工资补偿合计16000元，扣除邵峰的医疗费1877.7元，忠信盈公司另支付的14122.3元应与上述待支付费用相抵扣，抵扣后忠信盈公司还须向邵峰支付118940.25元（133062.55元-14122.3元）。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告安徽忠信盈实业有限公司与被告邵峰的劳动关系于2019年8月6日解除； 二、原告安徽忠信盈实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵峰一次性伤残就业补助金59210元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残补助金31973.4元、护理费1263.15元； 三、原告安徽忠信盈实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵峰停工留薪期工资4650元、伙食补助费160元、劳动能力鉴定费280元； 上述第二项、第三项费用总计133062.55元，扣除原告安徽忠信盈实业有限公司已支付的14122.3元，原告安徽忠信盈实业有限公司还应当向被告邵峰共计支付118940.25元； 四、驳回原告安徽忠信盈实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告安徽忠信盈实业有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 谢 伟 林 二〇一九年十二月十六日 法官助理 刘  佳 书 记 员 陈夏梦迪 附本案适用的法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。