广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初13230号原告：尹文建，男，汉族，1984年11月12日出生，住湖南省衡南县**********1*，公民身份号码：430************218。委托诉讼代理人：黎凌锋，广东中建合展律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵淦清，广东中建合展律师事务所实习律师。被告：东莞富强电子有限公司，住所地：广东省东莞市********。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：黄文利，该公司员工。委托诉讼代理人：梁倩，该公司员工。原告尹文建与被告东莞富强电子有限公司（以下简称富强电子公司）劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告尹文建及其委托诉讼代理人黎凌锋、赵淦清，被告富强电子公司的委托代理人梁倩，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：2019年5月21日尹文建就工资、解除劳动合同经济赔偿金、补缴社保和公积金等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，尹文建要求富强电子公司支付：1.2019年4月工资9555元、2019年5月工资9555元；2.违法解除劳动合同赔偿金251882.2元；3.2018年下学期子女奖学金300元；4.富强公司依法出具离职证明；5.缴纳2008年6月至2019年5月期间漏缴、少缴及未缴纳的社保费用和住房公积金。仲裁庭于2019年7月22日作出东劳人仲院东坑庭案字[2019]230号仲裁裁决书，裁决如下：一、富强电子公司支付尹文建2019年4月工资差额4026.5元；二、富强电子公司向尹文建出具解除劳动合同的证明；三、驳回尹文建的其他仲裁请求。二、诉讼请求：尹文建不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。富强电子公司未起诉。尹文建的诉讼请求为：一、要求富强电子公司支付：1.2019年4月的工资差额4716.3元；2.违法解除劳动合同的赔偿金259725.4元；3.2018年下学期子女奖学金300元；二、本案诉讼费用由富强电子公司负担。三、双方确认无异议事实：1.入职时间：2008年6月17日。2.岗位：销售部，其中销售部下辖PM（产品管理）,PM下辖MPM（量产产品交付管理），尹文建在前述MPM三课工作，隶属于销售部。3.签订劳动合同情况：双方于2017年4月1日签订了无固定期限劳动合同。4.工资情况：工资构成为底薪2830元+主管加给600元+技能加给5330元+外宿津贴150元+加班费，工资发放形式为银行发放，富强电子公司已分别于2019年5月22日、2019年8月20日发放尹文建2019年4月工资3723.14元、4026.5元，以上合计7749.64元。5.解除劳动合同时间：2019年4月30日。四、双方存在争议问题：1.是否存在违法解雇问题。尹文建主张富强电子公司未组织其学习过公司的奖惩作业管理办法和员工手册，部分奖惩单尹文建未予以签名确认，部分奖惩单尹文建签名系受富强电子公司的胁迫所致，富强电子公司解除劳动关系的程序不合法，属于违法解雇，故应支付违法解除劳动关系的赔偿金；富强电子公司则主张尹文建严重违反了公司的规章制度，一年内累计记大过三次，富强电子公司依据奖惩作业管理办法解除与尹文建的劳动关系，程序合法，无需支付其诉请的赔偿金。本院认为，首先，尹文建在2019年4月22日的员工奖惩单上签名确认并备注意见为“同意”，说明其确认存在奖惩单上所述的虚报加班的事实，尹文建主张其受富强电子公司的胁迫才予以签名确认，但从富强电子公司于2019年4月30日出具的另外两份员工奖惩单来看，尹文建均备注相应的意见为“未见过奖惩管理办法”、“不属于重要机密文件，无版权及著作权，也未造成公司损失”，由此可见，在富强电子公司对员工作出相应的奖惩时，是允许员工表达个人意见的，并且允许员工在奖惩单上备注个人意见，不存在富强电子公司胁迫原告同意其奖惩处罚的情况，与尹文建的前述主张相互矛盾，而尹文建又未能提供相应的证据证明其存在受胁迫的事实，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳。尹文建自2008年6月17日入职富强电子公司近十年之久，作为一名老员工，即使没有见过、学习过公司的奖惩作业管理办法和员工手册，也应明知不能向公司虚报加班，其于2019年4月6日至2019年4月13日期间虚报加班，应属违反了公司的基本劳动纪律，富强电子公司对此作出记大过的处罚，合理、合法，本院依法予以确认。其次，尹文建确认于2019年2月21日通过电子邮件的形式将富强电子公司处的相关产品文件发送给已离职人员张松枝，而张松枝就职于第三方公司，富强电子公司以尹文建将公司内部重要机密资料传于外部人员、泄露公司机密资料为由，于2019年4月30日作出记大过的员工奖惩单。尹文建在前述员工奖惩单上备注个人意见为“不属于重要机密文件，无版权及著作权，也未造成公司损失”，即不认同富强电子公司作出的该处罚。本院认为，尹文建作为富强电子公司的老员工，其掌握案涉文件是基于双方的劳动合同关系及富强电子公司对尹文建作为员工的信任，且案涉文件并非普通公众通过一般渠道所得获取的普通文件，对富强电子公司有一定的商业价值，应属于该公司的商业机密，无论富强电子公司是否对案涉文件设置了相应的保密级别，或案涉文件是否具有相应的版权等著作权，尹文建作为富强电子公司的员工，应恪守职业道德，保守商业秘密，其将公司重要内部文件传送给外部人员，违反了员工的基本职业操守，富强电子公司以此为由作出记大过的处罚，合法有据，本院依法予以确认。最后，富强电子公司于2019年4月30日作出另外一份员工奖惩单，以尹文建2019年4月15日至2019年4月17日和2018年10月至2019年4月5日查核每月均有一半时间不假外出，周六亦有加班却不假外出形成虚报加班为由，作出记大过的处罚。尹文建在前述员工奖惩单备注的个人意见为“未见过奖惩管理办法，亦未见过、学习过员工手册”，即不认同富强电子公司作出的该处罚。结合富强电子公司提交的录音对话显示，尹文建确认最近半年来有时候白天上班的时间会在其妻子开设的工厂出现，但同时主张根据其工作习惯，一般会早上去公司看一下email，晚上一般八九点或十点钟回公司看email，看是否有事情需要处理；结合富强电子公司提交的考勤刷卡记录及厂区门禁进出刷卡记录显示，自2018年10月4日至2019年4月17日期间，尹文建虽有相应的上、下班考勤刷卡时间，但是结合其出入公司厂门（富强一期东门）的门禁刷卡时间显示，其存在多次在上班时间外出的情况，且外出的时间一般较长，晚上进入厂门的时间则不确定，一般能够与其下班的刷卡时间相互印证。本院认为，结合富强电子公司提交的前述录音对话及考勤刷卡记录和厂区门禁进出刷卡记录，可以证明尹文建自2018年10月至2019年4月期间确实存在每天早晚回公司查看电子邮件，其他工作时间外出且有时会在其妻子开设的工厂内的情况，尹文建主张其工作岗位为销售部的MPM三课，主要负责美国、韩国及中国的客户，故其工作时间、工作形式及工作地点均存在较大的弹性，但是结合双方签订的劳动合同，该劳动合同明确约定工作时间采取标准工时工作制，排除了综合计算工时工作制和不定时工作制，再结合尹文建的薪资明细显示，其工资是根据出勤时间和加班时间作为计算依据，由此可见，尹文建的工资是由工作时间而非销售业绩决定，而尹文建未提交相应的证据证明其与富强电子公司约定了弹性工作制，也未提交相应的证据证明其多次在上班时间外出理由的合理性与正当性，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳，尹文建作为公司的老员工，在长达半年的时间里多次在上班时间私自外出，违反了最基本的劳动纪律，富强电子公司以此为由作出记大过的处罚，合法有据，本院依法予以确认。综上，尹文建既违反了双方签订的劳动合同，也严重违反了公司的规章制度，富强电子公司以此为由解除与尹文建之间的劳动关系，并无不妥，且已经向工会报备并获得工会同意，应属合法解雇，故尹文建要求富强电子公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院依法不予支持。2.是否应支付2019年4月工资差额。尹文建的工资构成为底薪2830元+主管加给600元+技能加给5330元+外宿津贴150元+加班费，富强电子公司已分别于2019年5月22日、2019年8月20日发放尹文建2019年4月工资3723.14元、4026.5元，以上合计7749.64元，因该月份虚报加班15小时已在员工奖惩单上载明且尹文建予以签名确认，故该月份应扣除虚报加班15小时的加班费488元和2019年4月、5月的社保费用660.86元、公积金408元，经核算，富强电子公司已足额支付了该月份的工资，故尹文建诉请2019年4月工资的差额，于法无据，本院依法不予支持。3.是否应当支付2018年下学期子女奖学金。依据富强电子公司的内部管理规定，如申请人于奖学金拨发前离职，即丧失获取奖学金资格。因子女奖学金是富强电子公司发放给相关员工的福利之一，其依据公司的内部管理规定进行发放，未违反法律、法规的强制性规定，合法有效，本院依法予以确认。本案中，富强电子公司于2019年5月15日发放在职职工的子女奖学金，而尹文建于2019年4月30日已经离职，其要求富强电子公司支付2018年下学期子女奖学金的请求，于法无据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告尹文建的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告尹文建负担。前述受理费，原告已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 王 观二〇一九年十二月九日书记员 叶佩欣陈冠文附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。