重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初18634号原告：重庆玖佳塑料制品有限公司，住所地重庆市江北区洋河花园景乐园3幢2单元8-1号，统一社会信用代码91500105096511859L。法定代表人：郑德华，总经理。被告：刘伦国，男，1975年10月29日出生，汉族，住四川省巴中市恩阳区。原告重庆玖佳塑料制品有限公司与被告刘伦国劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆玖佳塑料制品有限公司的法定代表人郑德华、被告刘伦国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。重庆玖佳塑料制品有限公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告工资16000元；2．判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资16000元、未休年休假工资4414元及解除劳动关系经济补偿金28000元。事实及理由：被告在原告处任组装机技术维修工，经双方约定被告每月工资为4500元，2018年11月和2019年3月扣除保险及水电费后，原告尚欠被告工资8083.57元。2018年12月31日，原告与被告的劳动合同到期，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告均以需要时间考虑为由拒绝。原告根据生产、工作的具体情况在2018年春节放假14天，2019年春节放假9天，已补被告的年休假。原告未与被告提出解除劳动合同，被告擅自离岗，给原告造成重大经济损失。原告不服重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北仲裁委）作出的渝江劳人仲案字（2019）第636号仲裁裁决书，遂提出如上诉请。刘伦国辩称，1.被告在原告处工作期间，工资底薪是每月8000元，被告受伤为工伤，被告和原告签订的劳动合同期限是2年；2.合同期满后原告没有与被告续签劳动合同，应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额16000元；3.原告应当向被告支付未休年休假工资4414元及解除劳动关系经济补偿金28000元以及拖欠的工资16000元，春节放假多少天是原告的安排，原告未告诉被告需用年休假抵假期。本院经审理认定事实如下：2017年4月1日，原、被告签订《重庆玖佳塑料制品有限公司劳动合同》，合同约定被告在原告处车间担任机修职务，合同期限为2017年4月1日至2018年12月31日；每月基本工资为3000元。2019年3月31日，被告离职并向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，载明因原告未及时足额支付劳动报酬，未支付年休假工资，签订劳动合同等，自原告收到通知书之日起，被告与原告解除劳动关系。2019年4月1日，该邮件显示被同事代收。原告自2016年4月29日起向被告发放工资。2018年3月至2019年12月被告的实发工资情况如下：2018年3月8日，7502.46元；4月20日，7514.1元；5月31日，7487.91元；7月4日，8666.5元；8月6日，7566.48元；9月5日，7563.57元；9月30日，7544.11元；11月2日，7035.11元；11月29日，7275.09元。原告在庭审中陈述，其未向被告支付2018年11月和2019年3月的工资。2019年4月11日，被告向江北仲裁委申请仲裁，请求仲裁：1．依法确认原、被告劳动合同于2019年4月1日解除；2．原告支付被告护理费2040元、住院伙食补助费12212元、一次性伤残就业补助金36636元、鉴定费823元；3．原告支付被告2015年11月5日至2019年4月2日解除劳动关系经济补偿28000元；4．原告支付被告2019年1月至2019年3月工资24000元；5．原告支付被告2016年11月5日至2019年4月1日未休年休假工资7356.3元；6．原告支付被告2019年1月1日至2019年4月1日未签订劳动合同二倍工资差额24000元。2019年7月15日，该委裁决：1．确认原、被告劳动关系于2019年4月1日解除；2.原告支付被告护理费2040元；3．原告支付被告一次性就业补助金36636元；4．原告支付被告2018年11月和2019年3月工资16000元；5．原告支付被告未续签劳动合同的二倍工资16000元；6．原告支付被告未休年休假工资4414元；7．原告支付被告解除劳动关系经济补偿金28000元。另查明，原告为被告缴纳保险至2019年3月。被告认可2018年11月至2019年3月，原告每月代扣社会保险个人缴费部分金额为371.4元。以上事实，有《重庆玖佳塑料制品有限公司劳动合同》、仲裁裁决书、银行流水、解除劳动关系通知及ems快递详情单，当事人陈述等证据予以证实，并经过庭审质证足以认定。庭审中，原告向本院提交了工资条，载明被告应发工资为4500元，代扣保险金为371.4元并载明了每月的税费及水电费扣费情况，该工资条领款人处有被告的签字，原告拟证明被告的工资为4500元，被告提供的银行流水上的工资金额和工资条上金额的差额部分为原告发给被告的加班补贴和维修机器费用，被告质证认为对该证据真实性无异议，原告为了避税，每月都让其签了两张工资条。本院认为，原、被告签订了书面劳动合同，双方具有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告应当及时足额支付被告工资。关于工资标准，被告向本院举示的工资流水显示其每月实发工资基本在7000-8000元不等，原告举示的工资条载明其代扣了被告个人应缴纳部分的保险金371.5元/月、税费、水电费，由此，对被告主张其应发工资标准为8000元/月，本院予以采纳。2018年11月、2019年3月原告为被告代缴了相关保险费用，故被告的应得工资为（8000元/月-371.4元/月）×2=15257元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告签订的劳动合同于2018年12月31日到期，原告应于2019年1月1日与被告续签劳动合同，原告未与被告续签，故原告应从2019年2月1日起向被告支付二倍工资差额，计算方式为8000元/月×2月=16000元。关于解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条之规定，用人单位未及时足额支付工资的，劳动者依此与用人单位解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告称其于2015年11月5日入职，并举示了在原、被告双方签订劳动合同前原告向其发放工资的记录，原告未举示证据予以反驳，本院对原告的该项陈述予以采纳。被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，原告于2019年4月1日收到，视为双方于该日解除劳动合同。被告在原告处的工作时间为2015年11月5日至2019年4月1日，工作年限不足三年六个月，故原告应当向被告支付经济补偿金为8000元/月×3.5个月=28000元。关于未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告未提供证据证明其累计工作年限，故本院以被告在原告处的工作年限计算其年休假。原告诉称被告在2018年与2019年春节多放了被告假期，该假期应抵扣年休假，本院认为，原告未举证证明其告知过劳动者春节期间多放的假期抵扣年休假，故对原告的该项意见，本院不予采纳。被告于2015年11月5日入职，其应从2016年11月5日开始享受年休假，故其2016年应享受年休假为0天（57天÷365天×5天=0.78天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资），2017年至2018年，被告每年可享有5天年休假，双方劳动合同于2019年4月1日解除，故2019年原告应享受的年休假为1天（91天÷365天×5天=1.2天）。原告未举证证明其已安排被告享受带薪年休假，故应支付被告该期间未休年休假工资8091.95元（8000元/月÷21.75天×11天×200%）。被告主张原告支付未休年休假工资4414元，未超出上述金额，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告重庆玖佳塑料制品有限公司的全部诉讼请求；确认原告重庆玖佳塑料制品有限公司与被告刘伦国劳动关系于2019年4月1日解除；原告重庆玖佳塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘伦国2018年11月、2019年3月工资共计15257元；原告重庆玖佳塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘伦国未签订劳动合同的二倍工资差额16000元；原告重庆玖佳塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘伦国未休年休假工资4414元；原告重庆玖佳塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘伦国解除劳动合同经济补偿金28000元；原告重庆玖佳塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘伦国护理费2040元、一次性就业补助金36636元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆玖佳塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇一九年十二月十九日法官助理  甘 霖书 记 员  盛清清