上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初41519号原告：郭敏，女，1977年2月1日出生，汉族，住吉林省长春市。委托诉讼代理人：苏慧瑶，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：娄禺轩，上海市汇业律师事务所律师。被告：天风证券股份有限公司，住所地湖北省武汉市。法定代表人：余磊，董事长。委托诉讼代理人：李宁，男。委托诉讼代理人：朱激雷，上海汉联律师事务所律师。原告郭敏与被告天风证券股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月1日公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序，由审判员陈浩担任审判长，和人民陪审员董鹏、葛惠萍组成合议庭，于2019年11月2日公开开庭进行了审理。原告郭敏及其委托诉讼代理人苏慧瑶，被告天风证券股份有限公司的委托诉讼代理人李宁、朱激雷到庭参加了诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告郭敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金342,336元；2、判令被告支付原告2018年8天未休法定年休假折薪差额26,078.34元(28,060元/月)；3、判令被告支付原告2016年11月2日至2018年8月22日双休日加班工资429,124.48元；4、判令被告支付原告2016年11月2日至2018年8月22日延时加班工资444,363.97元；5、判令被告支付原告2017年、2018年度的年终奖400,000元。事实和理由：原告于2011年5月入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年5月23日起的无固定期限劳动合同。原告在被告处历任高级分析师、合规风控(报告审核)工作。原告在职期间，尽责工作，无任何不胜任工作之情形。然自2018年7月起，在未告知原告且无原告参与的情况下，被告对原告进行所谓的第二季度绩效考核，对原告作出考核不合格的结论，并以此为由对原告调岗及连续大幅度降薪，且未就此作出任何合理解释。2018年11月30日，被告单方解除劳动合同。原告认为，首先，原告解除劳动合同缺乏依据，系违法解除，应当支付赔偿金。其次，原告在职期间，确系存在加班，且受领导安排，故被告应当支付加班工资。再次，原告在2017年之前均收到年终奖，且原告领导口头承诺会发放年终奖，故被告应支付原告2017年以及2018年年终奖。此外，被告也未支付原告2018年法定未休年休假工资。被告天风证券股份有限公司辩称，关于诉请1，原告工作中确系存在大量错误，不能胜任工作，被告对原告进行调岗并再次考核，原告仍不合格，故被告解除合法；同时，原告离职时被告已经补偿原告342,336元，并不低于原告主张的赔偿金数额，故被告无需再支付赔偿金。关于诉请2，原告离职时，被告已支付未休年休假工资4,884.41元，且仲裁裁决的未休年休假工资差额没有低于法定标准。关于诉请3和诉请4，被告没有安排原告加班，且被告处规定员工加班需要审批，故原告不存在加班，被告无需支付加班工资。关于诉请5，年终奖公司具有自主权，双方之间并无年终奖金的约定，原告并无证据证明被告必须发放年终奖，且原告2018年两次考核不合格，也不符合发放奖金的条件，故原告要求被告支付2017年以及2018年年终奖缺乏依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2011年5月23日入职被告处，双方签订了最后一份劳动合同为2017年5月23日起的无固定期限劳动合同，约定原告在被告处研究所-运营部-合规组-合规风控岗工作。被告于2018年8月24日通知原告岗位由合规审核岗调整至合规事务岗。被告自2018年9月1日起以岗位调整为由将原告工资由28,060元/月调整为14,030元/月。2018年11月20日,被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，其中载明：鉴于您(原告)在公司2018年第二季度员工绩效考核中评价等级为D(不合格)，经调整工作岗位后，在公司2018年第三季度员工绩效考核中评价等级仍为D(不合格)，公司提出与您协商解除劳动合同，但您多次拒绝协商。鉴于您与公司无法就协商解除劳动合同事宜达成一致，现依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司决定于2018年11月30日与您解除劳动合同。2019年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资差额、加班工资以及年终奖。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2018年9月至11月期间工资差额44,396元；2、被告支付原告2018年未休年休假工资差额15,757.43元。对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告已支付原告离职补偿金342,336元；2、被告已支付原告2018年年休假工资4,884.41元；3、原告2018年应休未休年休假为8天；4、双方于劳动合同中约定，原告加班须征得被告确认同意，否则不视为加班。审理中，1、原告提供2018年8月24日、2018年8月27日“关于岗位调整的工作沟通”邮件、2018年8月30日“关于原告2018年第二季度员工绩效评价结果及岗位变动的再次反馈”的邮件、2018年9月17日“再次声明不接受公司关于18年二季度绩效考核评级结果、岗位及薪酬调整”的邮件，证明原告多次对被告的第二季度绩效考核方式、结果及不合法的单方调岗降薪行为提出异议。经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示原告提出异议不代表被告考核不正确。2、原告提供加班明细表、“天风研究合规审核群”微信聊天记录、原告与上级巩方舟的微信聊天记录、微信群聊天记录、部分审核报告短信，证明被告安排原告加班，原告存在延时以及休息日加班的情形。经质证，被告对上述证据真实性不予认可，且认为无法证明系被告安排原告加班。3、原告提供天风证券经营情况、天风证券宣布收购恒泰证券的新闻，证明被告的经济效益良好。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为与本案无关，且表示从内容看被告处经营状况下降。4、被告提供考勤和休假管理办法2.0版(2.9条)、考勤和休假管理办法3.0版(2.9条)、考勤管理办法，证明被告处对加班有明确规定，加班需要由领导安排，并经过分管副总裁审批，现考勤和休假管理办法已更名为考勤管理办法。经质证，原告对该证据真实性不予认可。5、被告提供员工薪酬管理办法3.0(13.1条)、员工薪酬管理办法4.0、员工薪酬管理办法5.0，证明在员工薪酬管理办法3.0中规定，年终效益奖是浮动的，并不一定有；在员工薪酬管理办法4.0、员工薪酬管理办法5.0中并无规定年终效益奖。经质证，原告对该证据真实性不予认可。6、被告提供2018年年报节选，证明被告2016年至2018年经营状况大幅下滑。经质证，原告对该证据真实性不予认可。7、被告提供员工绩效管理办法、原告第二季度、第三季度考核表，证明2018年公司依据该办法分配年终奖，合规组2018年仅两人发放年终奖，原告因第二、第三季度绩效考核不合格，不符合发放2018年年终奖的条件。经质证，原告对该证据真实性不予认可。8、被告提供原告2011年至2016年奖金发放明细，证明原告年终奖发放情况。经质证，原告对该证据真实性不予认可，并提供了银行交易明细，证明2011年至2016年奖金发放情况；经质证，被告对银行交易明细真实性无异议，但对证明内容不予认可。9、被告表示原告所在合规组2017年均未发放年终奖；原告表示不清楚是否发放。另外，被告表示劳动合同解除前曾与工会沟通过，但没有书面依据。另双方确认关于年终奖并无书面约定。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以双方无法就协商解除劳动合同达成一致为由解除劳动合同，然鉴于双方无法就协商解除劳动合同达成一致并非法定用人单位可以解除劳动合同的理由，且被告也未提供证据证明解除劳动合同曾通知工会，故被告据此解除劳动合同违反了法律规定，系违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，因被告已支付原告经济补偿金的数额并未低于赔偿金的数额，故原告再要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金342,336元的请求，本院难以支持。关于原告要求被告支付2018年未休年休假工资差额的请求。根据前述查明的事实，原告2018年存在8天未休年休假，根据原告的工资标准，经核算，扣除被告已支付原告的2018年未休年休假工资，被告还应支付原告2018年未休年休假工资差额15,757.43元。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据查明的事实，双方劳动合同约定，原告加班须征得被告确认同意。纵观原告提供的证据，不足以证明存在被告安排原告加班的情形，故原告要求被告支付2016年11月2日至2018年8月22日双休日加班工资429,124.48元以及延时加班工资444,363.97元的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年、2018年年终奖的请求。对此，年终奖金不同于劳动者每月固定发放的劳动报酬，实际系工资之外的一种奖励性收入，是否发放以及如何发放应当按照双方的约定以及用人单位的规定进行，且用人具有一定的自主权限。本案中，双方确认对于年终奖并无书面约定，故是否发放年终奖应根据被告处规定进行。其中对于2017年年终奖，被告表示基于公司经营情况，原告所在合规组均未发放年终奖，原告也未提供证据证明被告故意排除发放其年终奖的情形，故原告要求被告支付2017年年终奖的请求，本院难以支持。关于2018年年终奖，因被告确认原告所在合规组部分员工发放了年终奖，被告虽主张原告系因绩效考核不合格，故不符合发放年终奖的条件；然鉴于被告对此并未提充分的证据予以证明，且原告系因被告违法解除劳动合同导致未工作至年底也无法进行年终绩效考核，故本院对被告该意见不予采纳。基于此，本院参考原告2016年奖金数额以及原告2018年在被告处工作时间，酌情确认被告应支付原告2018年年终奖64,055元。因仲裁裁决被告支付原告2018年9月至11月期间工资差额44,396元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)、(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告天风证券股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭敏2018年未休年休假工资差额15,757.43元；二、被告天风证券股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭敏2018年年终奖64,055元；三、被告天风证券股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭敏2018年9月至11月期间工资差额44,396元；四、驳回原告郭敏的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  陈 浩人民陪审员  葛惠萍人民陪审员  董 鹏二〇一九年十二月十六日书 记 员  杨 光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。