广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初7068号原告：深圳市博豪雅科技有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道工业西路五号顺城威科技大厦四楼405（南侧综合楼A栋）。主要负责人：韦凤强，该公司总经理。委托诉讼代理人：林嘉瑶，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈采芹，广东广瀚律师事务所辅助人员。被告：陈伟，男，1990年7月21日出生，汉族，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：黄静，广东翔宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：余升响，广东翔宇律师事务所辅助人员。原告深圳市博豪雅科技有限公司（以下简称博豪雅公司）与被告陈伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博豪雅公司委托诉讼代理人林嘉瑶，被告陈伟委托诉讼代理人黄静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博豪雅公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付2018年5月1日至12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额149941元；判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金17010元；判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2018年4月1日入职原告处，于2018年12月14日向原告请假5天后就一直未回到原告处上班，并且违背事实说原告违法解除劳动合同，原告没有违法解除与被告的劳动关系，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。此外，原告于2018年7月10日转账给被告的5000元及其后转账的9363元并非是被告2018年5月及11月的工资，仲裁委员会对被告工资标准认定错误。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判如所请。被告陈伟辩称，1.双方没有签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条的规定，原告应向被告支付因未签订书面劳动合同的加付赔偿金；2.原告于2018年12月24日无故向被告解除劳动关系，所以应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：被告陈伟于2018年4月1日入职原告博豪雅公司处，双方没有签订劳动合同，被告称月工资为12000元及提成构成，每月月初以银行转账方式领取上上月的半个月工资及上月的半个月工资与提成。原告则称没有与被告约定工资标准及工资构成，其方每月月初发放被告上月工资。2019年2月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理被告的劳动仲裁申请，被告请求裁决博豪雅公司支付：一、2018年12月工资10000元；二、2018年5月1日至2018年12月24日期间未签订劳动合同加付一倍工资150578元；三、违法解除劳动合同的赔偿金33864元。2019年4月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]487号仲裁裁决，裁决：一、博豪雅公司须于本裁决生效后即支付陈伟㈠2018年5月1日至12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额149941元；㈡解除劳动关系经济补偿金17010元；以上合计166951元；二、准许陈伟撤回第一项仲裁请求。博豪雅公司在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。被告未在法定期限内就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。原告主张无需向被告支付2018年5月1日至12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额149941元。被告提交2018年5月1日至2019年1月7日的“借记卡账户历史明细清单”以证明其每月工资发放情况，另称已收到2018年11月工资差额9363元，但并未反映在上述银行转账记录中。经查，申请人2018年5月至2019年1月的转账金额分别为5600元、11600元、12268元+5000元、30480元、16399元、16900元、17294元、11200元、19437元。被告称原告于2019年1月22日又向其支付2018年11月的提成9363元。原告主张除2018年7月10日转账的5000元外其余均确认对方户名栏中为“浦*玲”的转账金额为被告的工资，确认已向被告支付款项9363元，但辩称该款项为双方协商一致后的补偿款，并非工资。原告未能提交被告在职期间的工资支付台账。原告主张无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金17010元。被告于2018年12月14日向原告请假5天，被告主张请假后于2018年12月24日回到原告处上班半天，原告于当天单方面将其辞退。原告辩称并未辞退被告，是被告请假期满后一直未回去上班，认为双方仍未解除劳动关系，并提交微信名片截图及微信聊天记录截图为依据。被告确认微信名片截图，认为微信聊天记录不能证明原告通知其上班的事实，反而证明原告将其解雇的事实。经查，微信聊天记录反映为2019年1月21日至2月23日期间的聊天记录，并未明确反映原告通知被告回去上班的内容。原告未能举证证明被告2018年12月的出勤情况。本院认为，本案系劳动合同纠纷案。本案的争议焦点为被告的工资情况。被告提供2018年5月至2019年1月的工资收入情况，原告不确认2018年7月10日转账的5000元及其后支付的9363元分别为被告2018年5月及11月的部分工资，但并未提交被告的工资支付台账，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定其领取的款项5000元及9363元分别为2018年5月及11月的部分工资。又，双方对工资支付周期存在分歧，但由于被告未能举证证明其主张的工资支付周期，而原告主张的工资支付周期更具有普遍性，故依据公平合理原则，本会采信原告的主张，并认定每月月初发放上月工资。关于原告是否应向被告支付2018年5月1日至12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额149941元问题。由于双方未签订劳动合同为事实，结合本院上述中关于双方劳动关系存续期间及被告工资领取情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，原告应支付被告2018年5月1日至2018年12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额149941元（11600元+17268元+30480元+16399元+16900元+17294元+20563元+19437元）。关于原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金17010元问题。原告作为用人单位，应负有对劳动者的用工管理责任。原告未能举证证明被告的出勤情况，故本院认定被告最后上班至2018年12月24日。另，被告主张与原告解除劳动关系，但未能提供有效证据证明其关于解除劳动关系原因的主张；原告作为用人单位，在被告未回去上班时原告应履行通知其上班的义务，而其方提交的微信聊天记录反映的是2019年1月21日之后的聊天记录，且未明确反映其通知被告上班，原告对此应承担举证不足的不利后果。故本院依照公平原则，认定双方劳动关系是由原告提出，双方协商一致解除劳动关系。结合本院上述认定被告的工资领取情况，核算被告离职前月平均工资为17013元/月[（5600元+11600元+17268元+30480元+16399元+16900元+17294元+20563元）÷8个月]，超过2017年度中山市2017年度“城镇非私营单位在岗职工月平均工资5670元”与“城镇私营单位就业人员平均工资3628元”的平均数4649元的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条及四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金13947元（4649元/月×3倍×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市博豪雅科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市博豪雅科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈伟2018年5月1日至12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额149941元；三、原告深圳市博豪雅科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈伟解除劳动关系经济补偿金13947元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告深圳市博豪雅科技有限公司负担（该款原告已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇一九年十二月五日书记员  程瑞桢