福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初3873号 原告：李丽贞，女，汉族，住福建省仙游县。 被告：厦门微能电子科技有限公司，住所地厦门火炬高新区（翔安）产业区同龙二路881号四楼之一。 法定代表人：钟亮。 委托诉讼代理人：王鹭凌，福建联合信实律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王毓鋆，福建联合信实律师事务所实习律师。 原告李丽贞与被告厦门微能电子科技有限公司（以下简称微能公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李丽贞及微能公司委托诉讼代理人王鹭凌、王毓鋆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李丽贞向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补缴社会保险（2016.10.6-2019.6.30）；2.判令被告支付经济补偿金13453.19元；3.判令被告支付2019年7月少发的工资301.82元（978.3-676.48）；4.判令被告支付2019年6月的工资差额200元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年10月6日入职微能公司，因被告以各种理由拒绝为原告缴纳社保，原告被迫于2019年7月8日打卡后离职。原告离职后，被告为逃避法律责任，为原告补缴了2019年7月的社保，原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼。 微能公司辩称，补缴社会保险的诉讼请求属于行政管理部门的管理范围，不属于人民法院的受理范围，不应予以支持。原告主张的经济补偿金没有事实和法律依据，双方签订书面劳动合同，且协商解除了劳动关系，故无需支付经济补偿金。原告主张的2019年6月差额200元实际是社保补贴，并非工资，且已实际支付。 经审理查明，李丽贞于2016年10月6日入职微能公司，双方于2016年12月20日订立书面劳动合同。2019年7月3日，李丽贞以微能公司为被申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.微能公司补缴2016年10月6日至2019年7月8日间的社会保险；2.微能公司支付2017年11月6日至2018年10月6日间未签订书面劳动合同二倍工资差额49173.45元；3.确认双方劳动关系于2019年7月8日解除；4.微能公司支付经济补偿金13453.19元；5.微能公司支付试用期3个月的工资差额500元；6.微能公司支付2019年5月满勤奖100元；7.微能公司支付2019年6月工资3960元、加班费279元、工资差额200元；8.微能公司支付2019年7月工资927元（1日、2日、4日、5日、6日、8日）、加班费63元；9.微能公司支付未休年休假工资8015.73元。2019年7月8日，李丽贞离职。2019年8月16日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会针对第2、3、5、9项请求作出厦同劳仲案［2019］610-1号裁决，针对第1、4、6、7、8项请求作出610-2号终局裁决。［2019］610-1号裁决如下：1.李丽贞与微能公司之间的劳动关系于2019年7月8日解除；2.微能公司于裁决生效之日起十日内支付李丽贞2018年度应休未休年休假工资1671.1元、2019年度应休未休年休假工资668.7元；3.驳回李丽贞的其他仲裁请求事项。［2019］610-2号裁决如下：微能公司支付李丽贞2019年7月1日至2019年7月8日的工资（含加班费）978.3元并驳回李丽贞其他仲裁请求事项。裁决作出后，李丽贞不服裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。2019年8月24日，微能公司向李丽贞支付301.82元、200.68元，合计502.5元，李丽贞遂当庭撤回第三项及第四项诉讼请求。 另查明，2018年7月至2019年6月，微能公司分别向李丽贞转账3787元、3981元、3752.20元、3960元、3744元、3709.95元、3752元、3878元、5700元、4023元、3868元、4086.81元。2017年7月起，李丽贞工资条体现其工资构成包含数额为192元至200元不等的医社保补贴，2019年3月工资条体现其当月工资构成中包含奖金2000元。李丽贞与微能公司财务的QQ聊天记录中，该财务向李丽贞发送工资条并称“这是你的7月工资明细，会补95元给你”，李丽贞提出质疑，并称“社保补贴200元是属于应得工资”。李丽贞的《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》显示，2009年4月至2019年7月，微能公司仅为李丽贞缴纳2019年7月的社会保险，入库时间为2019年7月23日。 上述事实，有李丽贞举示的厦同劳仲案［2019］610-1号、［2019］610-2号裁决及其送达证明、工作牌、工资条及短信记录、QQ聊天记录、个人存款账户交易明细、《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》，微能公司举示的指令截图以及当事人庭审陈述等证据在案为证。 本院认为，本案争议焦点系微能公司应否向李丽贞支付经济补偿金。2017年7月起，李丽贞工资条体现其工资构成包含数额为192元至200元不等的医社保补贴，李丽贞在与微能公司财务QQ聊天过程中亦确认200元为社保补贴，足以认定李丽贞的工资构成已包含医社保补贴。微能公司除2019年7月为李丽贞缴纳社会保险外，其余月份以“医社保补贴”形式随当月工资发放，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定的社会保险费法定缴纳义务。李丽贞以微能公司未为其缴纳社会保险为由，提起仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李丽贞工资条体现其工资构成包含微能公司按月支付的社保补贴，2019年3月的工资构成包含非按月给付的奖金2000元，该奖金2000元及按月支付的社保补贴应予扣除。2018年7月至2019年6月，微能公司分别向李丽贞转账3787元、3981元、3752.20元、3960元、3744元、3709.95元、3752元、3878元、5700元、4023元、3868元、4086.81元，扣除当月微能公司支付的社保补贴以及奖金2000元后，李丽贞该期间的工资为3587元、3781元、3552.2元、3760元、3544元、3517.65元、3552元、3678元、3500元、3823元、3668元、3890.81元，平均工资为3654.47元。李丽贞2016年10月6日入职微能公司，至2019年7月8日离职时工作年限为2年9个月，其经济补偿金计为10963.41元（3654.47元/月×3个月），李丽贞主张的超出部分本院不予支持。关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，基于社会保险费的征收和缴纳产生的争议，属于行政管理的范畴，应由劳动行政部门主管，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围。故，李丽贞诉求微能公司为其补缴2016年10月6日至2019年6月30日间的社会保险，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、厦门微能电子科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付李丽贞经济补偿金10963.41元； 二、驳回李丽贞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由李丽贞负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一九年十二月十九日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。