上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初84807号原告：筑梦(上海)文化科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：薛凌昊，董事长。委托诉讼代理人：汪韵华，上海盛沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：王存，上海盛沃律师事务所律师。被告：邓奕奕，女，1973年5月27日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：高芸，上海华勤基信律师事务所律师。原告筑梦(上海)文化科技有限公司与被告邓奕奕劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告筑梦(上海)文化科技有限公司的委托诉讼代理人汪韵华，被告邓奕奕的委托诉讼代理人高芸到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请过庭外和解，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告筑梦(上海)文化科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1.2018年12月1日至2019年2月28日期间工资差额人民币54,712.64元；2.2018年10月1日至2018年10月3日期间法定节假日加班工资、2018年9月29日至2018年10月5日及2018年10月19日至2018年11月2日期间出差补贴7,260.83元。事实和理由：被告原系原告处员工。工资标准为3,902元/月。被告在原告处实际工作至2019年1月初，之后未提供劳动，原告不应当支付被告未提供劳动期间的劳动报酬。被告未提供所谓加班及出差的依据，无法显示是为了原告公事而出差，原告不应承担加班及出差补贴。因不服仲裁裁决，现诉至法院。被告邓奕奕辩称，被告不同意原告的诉讼请求。2017年7月3日，被告进入原告处工作,担任营运总监。工资标准20,000元/月，一部分工资由原告转账支付，另一部分由原告处其他员工以个人银行卡转账支付。被告在原告原工作场所正常工作至2019年1月17日，后请休假至2019年2月1日。2019年1月17日，原告处王一星向被告发微信告知公司要搬家，被告即问原告未来办公地址在何处，原告也未告知。此后，被告一直等待原告工作安排并告知工作地点，直至2019年2月23日迫于无奈提出离职。经审理本院认定事实如下，2017年7月3日，被告入职上海莅傲市场营销有限公司(该公司后更名为本案原告名称)，双方签有期限自该日起至2020年7月2日的劳动合同，该合同约定被告在原告处商品部门从事高级开发主管的工作，每月工资3,902元，原告于每月8日以货币形式足额支付。原告发放被告工资至2018年11月底。2019年2月23日，被告以电子邮件形式向原告发送离职申请，其上载明“因公司发展的方向可能和我的职业规划有一定的落差，经深思熟练后，决定提出离职……”2019年5月9日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令原告支付被告：1.2018年12月1日至2019年2月28日期间的工资63,516.08元；2.2018年10月1日至2018年10月3日期间的法定节假日加班工资8,275.86元；3.解除劳动合同的经济补偿金40,000元；4.2018年9月29日至2018年10月5日及2018年10月19日至2018年11月2日期间的出差补贴1,760元。仲裁审理中，原告曾确认原告处存在考勤，原告行政人员王一星向被告按月支付过项目补贴，并确认原告处出差补贴为80元/天。2019年8月9日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令原告支付被告：1.2018年12月1日至2019年2月28日期间工资差额人民币54,712.64元；2.2018年10月1日至2018年10月3日期间法定节假日加班工资、2018年9月29日至2018年10月5日及2018年10月19日至2018年11月2日期间出差补贴7,260.83元。原告不服，诉至本院。审理中，1.原、被告一致确认，原告为被告缴纳社会保险费至2019年2月底。2.原告称，被告在原告处最后工作至2019年1月上旬，公司没有变更过办公地址，也没有过停工等情况。因公司现已实际不再经营，无法向本院提供考勤记录，也无法向本院提供发放员工薪资的原始财务账册等。被告对此不予认可，被告提供了：(1)2018年3月至2019年3月期间兴业银行及建设银行交易明细，证明被告工资发放情况，其中兴业银行发放金额为税前7,000元/月，建设银行由原告处王一星发放13,000元/月;(2)被告与原告处行政人员王一星的微信聊天记录(其中2019年1月14日，原告处王一星以微信形式向被告发送信息称“你个人的三倍工资和补贴合计有7,260.83元，税后”；2019年1月17日，被告询问“公司未来办公室在哪里”，对方答复“没有定”。)，离职薪资结算明细表(表格中第7栏载明被告现职月薪标准为7,000元，计算2018年12月1日至2019年2月28日应发工资为21,000元；第13项栏载明，十一三倍工资以及出差补贴金额为7,260.83元)，证明原告确认欠薪及出差补贴未发放事实。原告对被告前述证据(1)中兴业银行流水真实性无异议，对建设银行流水真实性不予认可且认为其中发放款项与原告无关；对证据(2)中微信聊天记录形式真实性无异议，对内容不予认可，对离职薪资结算明细表真实性不予认可。被告当庭出示了证据(1)、(2)原件，微信聊天记录原件中显示离职薪资结算明细表系由原告处王一星向被告发送。经审核，本案仲裁阶段，原告对被告提供的前述证据真实性均予认可。其中建设银行流水显示，王一星按月支付给被告的款项金额自5,866.44元至13,080元不等，自2018年8月起，该金额基本固定为13,000元。兴业银行流水显示自2018年5月起至2018年12月，月实发金额为5,652.50元至5,847.80元不等。原告另称，王一星现已离职，无法向其核实情况。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告工资标准为3,902元/月，被告则认为其工资标准为20,000元/月。对此，被告提供了兴业银行与建设银行的银行流水，证明其工资情况。原告虽对建设银行流水真实性不予认可，然其仲裁阶段，对被告提供的该组证据真实性均予以确认，并陈述其员工王一星通过建设银行发放的款项为公司项目补贴，故本院对被告该组证据真实性予以确认。原告现对通过王一星向员工发放的款项性质并未提供证据加以证明，亦未提供原始财务账册佐证其发放工资的情况，结合被告银行流水款项发放情况，本院酌情采纳被告主张，确认其工资标准为20,000元/月。就被告在原告处工资应计发至何日的问题。首先，原告仲裁阶段自认其处存在考勤，理应向本院提交考勤记录，然原告现未能提供，无法反映其处员工的出勤情况；其次，被告提供了与原告处行政人员王一星的微信聊天记录，证明其曾询问原告新的办公地点，但原告未予告知。原告对该证据虽不予认可，但被告当庭演示了该微信聊天记录原件，本院对该证据真实性予以确认。从聊天内容可见，原告确未告知被告新的办公地点，故即便被告此后未再至原告处上班亦非被告过错；最后，被告提供了与原告行政人员王一星的微信聊天记录及离职薪资结算明细表，原告虽对离职薪资结算明细表真实性不予认可，然其仲裁阶段对该证据真实性无异议，故本院对被告该两组证据真实性予以确认。在原告处自行制作的离职薪资结算按表中亦将被告2018年12月至2019年2月计为正常出勤。2019年2月23日，被告向原告提出离职。原告应向被告支付工资至2019年2月23日。对原告要求不支付被告2019年2月23日之后的工资，本院予以支持。现原告仅向被告发放工资至2018年11月，对2018年12月1日至2019年2月23日期间的工资，应予补足。审理中，原、被告一致确认，原告为被告社保缴纳至2019年2月，结合薪资确认明细表中，原告已为被告缴纳的社会保险费等费用情况，经计算，原告应向被告支付2018年12月1日至2019年2月23日期间工资金额52,325元。就原告主张不支付加班工资及出差补贴问题，根据被告提供的微信记录，原告处行政人员王一星曾明确向被告陈述被告的加班费及出差补贴金额。该金额与原告提供给被告的薪资结算明细表中所载“十一三倍工资及出差补贴”一栏金额一致，均为7,260.83元。原告现主张无需支付前述费用，应承担举证责任。原告现未能提供证据加以证明，其要求不支付被告2018年10月1日至2018年10月3日期间法定节假日加班工资、2018年9月29日至2018年10月5日及2018年10月19日至2018年11月2日期间出差补贴7,260.83元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告筑梦(上海)文化科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告邓奕奕2018年12月1日至2019年2月23日期间工资52,325元；二、原告筑梦(上海)文化科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告邓奕奕2018年10月1日至2018年10月3日期间法定节假日加班工资、2018年9月29日至2018年10月5日及2018年10月19日至2018年11月2日期间出差补贴7,260.83元；三、原告筑梦(上海)文化科技有限公司无需支付被告邓奕奕2019年2月24日至2019年2月28日期间的工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇一九年十二月二十四日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。