上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初84811号原告：筑梦(上海)文化科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：薛凌昊，董事长。委托诉讼代理人：汪韵华，上海盛沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：王存，上海盛沃律师事务所律师。被告：史梦颖，女，1991年3月19日出生，汉族，户籍所在地山东省。委托诉讼代理人：高芸，上海华勤基信律师事务所律师。原告筑梦(上海)文化科技有限公司与被告史梦颖劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告筑梦(上海)文化科技有限公司的委托诉讼代理人汪韵华，被告史梦颖的委托诉讼代理人高芸到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请过庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告筑梦(上海)文化科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1.2018年12月1日至2019年3月31日期间工资人民币22,465元；2.2019年1月1日法定节假日加班工资1,215.52元；3.解除劳动合同经济补偿金6,000元；4.2018年11月9日至2018年11月12日及2018年12月29日至2019年1月1日期间出差补贴640元。事实和理由：被告原系原告处员工。工资标准为4,500元/月。被告在原告处实际工作至2019年1月初，之后未提供劳动，原告不应当支付被告未提供劳动期间的劳动报酬。被告未提供所谓加班及出差的依据，无法显示是为了原告公事而出差，原告不应承担加班及出差补贴。因不服仲裁裁决，现诉至法院。被告史梦颖辩称，被告不同意原告的诉讼请求。2018年10月1日，被告进入原告处工作,担任采购商务协调。工资标准12,000元/月，一部分工资由原告转账支付，另一部分由原告处其他员工以其个人银行卡转账支付。被告在职期间存在法定节假日加班及出差，原告未支付加班工资及出差补贴，应予支付。被告在原告原工作场所正常工作至2019年1月底，之后原告将办公场所搬迁，但未告知被告新工作场所，故被告在家中办公，因原告未发放工资故在2019年3月底被迫向原告提出离职。经审理本院认定事实如下，2018年10月1日，被告入职原告处，双方签有期限自该日起至2021年9月30日的劳动合同，其中2018年10月1日至2018年12月24日为试用期。该合同约定被告在原告处企划部门从事市场策划及客户服务的工作，每月工资4,500元，原告于每月8日以货币形式足额支付,试用期工资打8折。原告发放被告工资至2018年11月底。2019年3月29日，被告以电子邮件形式向原告发送离职申请，其上载明“由于公司拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将于今年4月1日正式离职，请公司于2019年4月8日将2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年3月的工资及2018年11月出差补贴、2018年12月出差补贴结清……”2019年5月9日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令原告支付被告：1.2018年12月1日至2019年3月31日期间工资42,850元；2.2019年1月1日法定节假日加班工资1,655.17元；3.解除劳动合同经济补偿金6,000元；4.2018年11月9日至2018年11月12日及2018年12月29日至2019年1月1日期间出差补贴640元。仲裁审理中，原告曾确认原告处存在考勤，原告行政人员王一星向被告按月支付过项目补贴，并确认原告处出差补贴为80元/天。2019年8月9日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令原告支付被告：1.2018年12月1日至2019年3月31日期间工资22,465元；2.2019年1月1日法定节假日加班工资1,215.52元；3.解除劳动合同经济补偿金6,000元；4.2018年11月9日至2018年11月12日及2018年12月29日至2019年1月1日期间出差补贴640元。原告不服，诉至本院。审理中，1.原、被告一致确认，原告为被告缴纳社会保险费至2019年3月底。2.原告称，被告在原告处最后工作至2019年1月上旬，公司没有变更过办公地址，也没有过停工等情况。因公司现已实际不再经营，无法向本院提供考勤记录，也无法向本院提供发放员工薪资的原始财务账册等。被告对此不予认可，被告提供了：(1)2018年10月至2019年1月期间兴业银行及建设银行交易明细，证明被告工资发放情况，其中兴业银行发放金额为税前4,500元/月，建设银行由原告处王一星发放7,500元/月，两笔到手金额为8,812.50元，该阶段因被告在试用期内，故实际转正后的工资标准应当为税前12,000元/月;(2)被告与原告处人事总监王一星的微信聊天记录，离职薪资结算明细表(表格中第7栏载明被告现职月薪标准为4,500元，计算2018年12月至2019年3月应发工资为10,575元;第9栏载明补偿金，含假期三倍工资以及出差补贴金额为14,275.77元)，证明原告确认欠薪及出差补贴未发放事实；(3)出差记录表，证明出差情况。原告对被告前述证据(1)中兴业银行流水真实性无异议，对建设银行流水真实性不予认可且认为其中发放款项与原告无关；对证据(2)中微信聊天记录形式真实性无异议，对内容不予认可，对离职薪资薪酬结算明细表及证据(3)真实性不予认可。经审核，本案仲裁阶段，原告对被告提供的前述证据除证据(3)外，其余证据真实性均予认可。其中建设银行流水显示，王一星按月支付给被告的款项金额为5,100元，兴业银行流水显示月实发金额为3,712.50元不等。原告另称，王一星现已离职，无法向其核实情况。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告工资标准为4,500元/月，被告则认为其工资标准为12,000元/月。对此，被告提供了兴业银行与建设银行的银行流水，证明其工资情况。原告虽对建设银行流水真实性不予认可，然其仲裁阶段，对被告提供的该组证据真实性均予以确认，并陈述其员工王一星通过建设银行发放的款项为公司项目补贴，故本院对被告该组证据真实性予以确认。原告现对通过王一星向员工发放的款项性质并未提供证据加以证明，亦未提供原始财务账册佐证其发放工资的情况，结合被告银行流水款项发放情况，本院酌情采纳被告主张。就被告在原告处工资应计发至何日的问题。一方面，原告仲裁阶段自认其处存在考勤，理应向本院提交考勤记录，然原告现未能提供，无法反映其处员工的出勤情况；另一方面，被告提供了与原告行政人员王一星的微信聊天记录及离职薪资结算明细表，原告虽对离职薪资结算明细表真实性不予认可，然其仲裁阶段该证据真实性无异议，故本院对被告该两组证据真实性予以确认。在原告处自行制作的离职薪资结算按表中亦将被告2018年12月至2019年3月计为正常出勤。2019年3月29日，被告向原告提出离职。原告应向被告支付工资至2019年3月29日。对原告要求不支付被告2019年3月29日之后的工资，本院予以支持。现原告仅向被告发放工资至2018年11月，对2018年12月1日至2019年3月29日期间的工资，应予补足。审理中，原、被告一致确认，原告为被告社保缴纳至2019年3月，结合薪资确认明细表中，原告已为被告缴纳的社会保险费等费用情况，经计算，原告应向被告支付的2018年12月1日至2019年3月29日期间工资金额不低于仲裁裁决金额，本院依仲裁裁决的22,465元予以判明。就原告主张不支付加班工资及出差补贴问题。被告称其2019年1月1日加班，2018年11月9日至2018年11月12日及2018年12月29日至2019年1月1日期间出差，原告虽不予认可，但其仲裁阶段自认存在考勤，应对被告的出勤情况提供证据加以证明，且根据被告提供的微信记录，原告处行政人员王一星向被告发送的薪资结算明细表中所载中含有“假期三倍工资及出差补贴”一栏。原告现主张无需支付前述费用，应承担举证责任，然其未提供证据加以证明，本院对被告主张予以采纳。结合原告仲裁阶段自认的出差补贴标准，经计算，原告应支付被告的2019年1月1日加班工资，2018年11月9日至2018年11月12日及2018年12月29日至2019年1月1日期间出差补贴金额不低于仲裁裁决金额，本院依照仲裁裁决的1,215.52元及640元予以判明。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应向其支付经济补偿。本案中，原告未发放被告自2018年12月起的工资，亦未提供证据证明存在正当理由。对原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。经计算，原告应向被告支付的经济补偿金数额不低于仲裁裁决金额，故本院依照仲裁裁决金额6,000元予以判明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告筑梦(上海)文化科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告史梦颖2018年12月1日至2019年3月29日期间工资22,465元；二、原告筑梦(上海)文化科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告史梦颖2019年1月1日法定节假日加班工资1,215.52元；三、原告筑梦(上海)文化科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告史梦颖解除劳动合同经济补偿金6,000元；四、原告筑梦(上海)文化科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告史梦颖2018年11月9日至2018年11月12日及2018年12月29日至2019年1月1日期间出差补贴640元；五、原告筑梦(上海)文化科技有限公司无需支付被告史梦颖2019年3月30日至2019年3月31日期间的工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇一九年十二月二十四日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。