上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初90317号原告：上海浦东新区南汇公共交通有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张春光，总经理。委托诉讼代理人：孙丽娜，上海思信律师事务所律师。被告：唐红，女，1977年12月17日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：沈建军，上海秦雷律师事务所律师。原告上海浦东新区南汇公共交通有限公司与被告唐红劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告上海浦东新区南汇公共交通有限公司的委托诉讼代理人孙丽娜以及被告唐红的委托诉讼代理人沈建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海浦东新区南汇公共交通有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金125,451元；2、判令原告无需支付被告2017年8月20日至2019年6月20日期间工资差额12,624.38元；3、判令原告无需支付被告2019年未休年休假工资差额1,172.41元；4、判令原告无需支付被告2019年1月1日至2019年6月30日期间年终奖金1,000元。事实和理由：原告与被告于2007年12月建立劳动关系。被告在原告处担任乘务员工作。2016年，被告向原告申请转岗至驾驶员岗位，经过考核合格，原告于同年7月将被告转岗至驾驶员岗位。2017年7月6日，被告在执行工作任务中驾驶原告所有的客车发生交通事故，将两名案外人撞某。经交警部门认定，该起事故由被告负全部责任。根据原告处《2017年职工工资集体协商专项协议》第11条规定：驾驶员因违章、肇事等停驾期间，应服从企业的安排进行转岗或待岗培训，转岗按同类岗位收入标准执行(易岗易薪)，待岗培训期间作待岗处理，享受待岗职工生活补贴。职工因违纪而停职检查期间，企业给予生活补贴费。在事故发生后，原告认为被告已不适合再从事驾驶员工作，遂根据上述规定安排被告待岗，待岗期间每月工资按照当年上海市最低生活保障标准发放。2017年9月，原告经内部讨论安排被告重新上岗担任乘务员工作。2018年1月，原告与被告签订《驾驶员、乘务员责任赔款协议书》，约定被告对事故应承担责任赔款为9,000元，原告同意被告分期支付，自每月工资中扣除。自2018年1月至2019年6月，原告共扣款7,300元。2018年11月，案外人将原告起诉至法院，要求原告承担赔偿责任。经判决，原告共需支付赔偿金502,325.90元。原告在收到民事判决书后，在商讨对被告最终处理决定期间，将被告作停职待岗处理。根据原告处规定，在生产过程中驾驶员、售票员凡发生同等责任(含同等责任)以上的道路事故(含行车客伤事故)，造成企业经济损失实际发生40万元(含40万元)以上(理赔前)或经本公司安委会预裁认定将达到上述金额的，解除劳动合同。故原告于2019年6月30日解除劳动关系。原告认为，被告严重违反公司规章制度以及给公司造成了重大损失，原告据此解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。根据原告处规定，辞退、辞职人员不得年终奖励，故被告不享有2019年年终奖励。被告在2019年未向原告提出年休假请求，故原告无需向被告支付未休年休假工资。此外，2017年8月以及2019年4月18日起原告按照规定对被告停职待岗符合规定，故无需支付工资差额。被告唐红辩称，关于诉请1，交通事故发生后，原告已经对被告作出处理，且在合同到期后，双方又签订了无固定期限劳动合同，被告认为原告对该事故已经处理完毕，现原告再在两年之后进行处罚有违诚信和一事不再罚原则；同时，原告解除被告所依据的奖惩条例已被劳动合同约定变更，解除缺乏依据。故原告系违法解除，应依法支付赔偿金。关于诉请2,原告该期间未足额发放被告工资，应当支付工资差额。关于诉请3，被告2019年确未休年休假，原告应当支付未休年休假工资。关于诉请4，原告在2019年之前均发放了年终奖，故原告应当支付被告2019年年终奖。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告原系原告公司员工，双方曾签订了期限自2016年1月1日至2018年12月31日以及2019年1月1日起的无固定期限劳动合同，原告于2019年6月12日出具《解除劳动合同通知书》，其上内容为：您于2007年12月起就职于本公司，工作岗位是乘务员，现因《员工手册》中奖惩条例第15条第6项、第23项等情形，你与我公司2019年1月1日签订的劳动合同于2019年6月30日解除，劳动关系同时解除。2019年7月5日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2017年8月20日至2019年6月20日期间工资差额58,300元；2、支付2019年未休年休假工资5,793元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金234,000元；4、支付2019年1月1日至2019年6月30日期间年终奖2400元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2017年8月20日至2019年6月20日期间工资差额12,624.38元；2、原告支付被告2019年度未休年休假工资差额1172.41元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金125,451元；4、原告支付被告2019年1月1日至2019年6月30日期间年终奖1,000元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告处员工手册奖惩条例规定：在生产过程中驾驶员、售票员凡发生同等责任(含同等责任)以上的道路事故(含行车客伤事故)，造成企业经济损失实际发生40万元(含40万元)以上(理赔前)或经本公司安委会预裁认定将达到上述金额的，解除劳动合同。2、原告处2017年职工工资集体协商专项协议(期限为2017年1月1日至2017年12月31日)载明：驾驶员因违章、肇事等停驾期间，应服从企业的安排进行转岗或待岗培训，转岗按同类岗位收入标准执行(易岗易薪)，待岗培训期间作待岗处理，享受待岗职工生活补贴。职工因违纪而停职检查期间，企业给予生活补贴费。3、(2018)沪0115民初81248号民事判决书以及(2018)沪0115民初81249号民事判决书载明被告于2017年7月6日执行工作任务中驾驶客车发生交通事故，被告负全部责任，判决中国人寿财产保险股份有限公司上海市分公司赔偿两名案外人共计240,600元、原告赔偿两名案外人共计267,384.90元、原告共计承担诉讼费4,341元。上述民事判决书已发生法律效力。4、2017年7月31日原告在与被告谈心中告知被告给予停驾处理，被告在谈心记录表中予以签字。5、2018年1月10日，原告与被告签订驾驶员、乘务员责任赔款协议书，其中载明：被告承担涉案事故赔款9,000元，自2018年1月起每月从工资中扣除300元，2018年6月起每月从工资中扣除500元。6、自2018年1月起，原告已经从被告工资中扣除赔偿款7,300元。7、被告2017年8月实发工资970元、2019年4月实发工资2,639元、5月实发工资1,160元、6月实发工资1,160元。8、被告2019年全年应享受法定年休假为10天，原告未安排被告休2019年年休假。审理中，1、原告提供《关于发放2018年度年终奖励的通知》，证明被告根据规定不得年终奖励。经质证，被告对该证据真实性不予认可。2、被告表示其要求原告支付2017年8月至2019年6月工资差额系指：2017年8月、2019年5月、2019年6月工资未足额发放，且低于本市最低工资标准，2019年4月也存在差额，认为2017年8月应支付工资4,684元、2019年5月和6月均应支付6,037元；另外认为事故赔偿款不应从工资中扣除。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，被告在工作中发生交通事故，致使案外人受某，并被认定为负事故全部责任，导致公司向案外人支付了赔偿款，被告该行为确系违反了公司规章制度，也导致公司遭受了重大经济损失，故原告据此依据公司规章制度以及法律规定解除与被告劳动合同并无不妥之处，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金125,451元的请求，于法有据，本院予以支持。关于2017年8月至2019年6月工资差额，其中对于2017年8月工资差额，被告系因交通肇事被原告予以停职待岗，被告在谈心记录中也签字确认，故本院对此予以确认。关于停职待岗期间工资，根据《2017年职工工资集体协商专项协议》规定，被告在停职待岗期间，原告可按照本市最低生活保障标准发放被告工资，故原告无需支付被告2017年8月工资差额。对于2019年4月至6月工资差额，因原告再次对被告作出停职待岗缺乏合理性、必要性，于法无据，本院不予确认，故原告应按照被告乘务员岗位工资标准支付相应的工资差额。至于原告从工资中扣除的赔偿款，因双方确系签署了赔款协议，且赔偿数额尚属合理，故被告主张原告不应扣除赔偿款缺乏依据，本院不予采纳。综上，经核算，原告应支付被告2017年8月20日至2019年6月20日期间工资差额9,226.81元。关于2019年未休年休假工资。因被告系严重违反公司规章制度等被解除劳动合同，2019年年休假未安排的责任并非在原告，故原告无需支付被告2019年未休年休假工资1,172.41元。同理，原告也无需支付被告2019年年终奖金1,000元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：一、原告上海浦东新区南汇公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐红2017年8月20日至2019年6月20日期间工资差额9,226.81元；二、原告上海浦东新区南汇公共交通有限公司无需支付被告唐红违法解除劳动合同赔偿金125,451元；三、原告上海浦东新区南汇公共交通有限公司无需支付被告唐红2019年未休年休假工资1,172.41元；四、原告上海浦东新区南汇公共交通有限公司无需支付被告唐红2019年年终奖金1,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年十二月二十日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。