广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初3833号 原告：北海运通汽车检测有限公司，住所地广西北海市西塘镇马栏村，统一社会信用代码：91450500747983199M。 法定代表人：亓庆明，董事长。 委托代理人：梁薇，女，壮族，1983年7月1日出生，住南宁市邕宁区，系公司员工。 被告：廖雪梅，女，汉族，1988年6月8日出生，住广西北海市海城区。 委托代理人：张静宇，广西海城律师事务所律师。 原告北海运通汽车检测有限公司（以下简称“运通公司”）与被告廖雪梅劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告运通公司的委托诉讼代理人梁薇、被告廖雪梅的委托诉讼代理人张静宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告运通公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不须向被告支付2016年11月1日至2019年3月25日期间的绩效工资27840元；2、判令原告不须支付2018年8月1日至2019年3月25日的二倍工资差额8385.33元；3、判令不须支付解除劳动关系经济补偿金和加班工资。事实和理由：原告与被告自2012年7月1日起建立劳动关系，双方签订了两份书面的《劳动合同》，最后的劳动合同至2018年6月31日期满，合同期满后，被告一直在原告处正常工作至2019年3月25日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第16条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案符合上述法律规定，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2019）第729号裁决书裁决原告向被告支付2018年8月1日至2019年3月25日的二倍工资不符合上述法律规定，依法应当撤销。由于被告是在2019年4月1日才向北海市劳动人事争议仲裁委员会就其被扣绩效工资提出仲裁请求，根据法律规定，劳动人事争议仲裁委员会的法定时效为一年，因此北海市劳动人事争议仲裁委员会裁定原告向被告支付2016年11月1日至2019年3月25日期间的绩效工资27840元没有事实依据和法律依据，应当是以发生纠纷之日的上一年作为申请时效，依法应当纠正。原告为此向法院起诉，提出上述诉讼请求。 被告廖雪梅答辩称：原告诉状中声称被告2019年4月1日才向北海市劳动人事争议仲裁委员会就其被扣绩效工资提出仲裁请求已过了诉讼时效是错误的，因为原告拖欠被告2016年11月1日至2019年3月25日期间的绩效工资发生在双方劳动关系存续期间，而仲裁最终确认双方于2019年4月30日解除劳动关系，被告在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定。原告在诉状中引用的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第16条规定自2001年4月30日起施行属于旧法，《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》分别自2008年1月1日、2008年9月3日实施属于新法，根据新法优于旧法的原则，原劳动仲裁根据新的法条作出原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁合法有据。原告因经营不善，曾于2019年年初处召集30多个员工开会，作出对大部分员工进行调岗和增加工作量的安排，被告在开会上提出反对，原告就当场要求被告不做可以马上走人，但被告认为原告不仅长期不与其续签劳动合同且存在连续三年克扣绩效工资的行为，就与原告提出要求解除劳动合同，并要求原告向其开具《离职证明》让其领取失业金，但是原告一直坚持要求被告签了离职申请，才肯出具《离职证明》，原仲裁认定被告是自动离职不是事实。 经审理查明： 被告于2012年7月1日入职原告公司，工作岗位为收款员。双方签订有书面合同，最后一份劳动合同的期限为2015年7月1日至2018年6月31日。该合同到期后，双方没有续签。原告为被告缴纳了社会保险费。被告工资结构为：基本工资+绩效+学历补贴+工龄补贴+通讯补贴（绩效工资占40%）。被告工资由原告按月转账支付，当月工资次月发放。 被告在原告处工作期间实发工资的情况为：2018年4月1102.0元、5月1992.45元、6月1102.2元、7月1040.20元、8月1114.40元、9月933.80元、10月1114.40元、11月1114.40元、12月1064.65元、2019年1月1124.35元、2月1124.35元、3月794.98元。 原告依据公司规章制度《北海运通汽车检测有限公司岗位资历工资方案》（载明：岗位工资包括基本工资和绩效工资，基本工资是60%、绩效工资40%）和《北海运通汽车检测有限公司员工岗位工资表》（收款员工资是2400.00元）,除2016年11月及12月、2017年2月、2018年4月及5月外，原告每月从被告工资中扣除40%绩效工资960元。被告认可上述事实，认为上述方案及工资表不能作为扣除被告绩效的依据。 被告在原告处正常工作至2019年3月22日。其后，被告没有再回原告单位上班。原告通过邮寄和登报的方式通知被告于2019年4月18日前回单位续签合同和上班，但被告未作回复，也未再回原告处上班。 原、被告因二倍工资差额、经济补偿金、加班费、工资的问题引发争议，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原告支付被告从2018年7月1日至2019年3月25日未签订劳动合同的二倍差额21600元；2、裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金8400元；3、裁决原告支付被告2016年11月1日至2019年3月25日的绩效工资27840元；4、裁决原告与被告于2019年3月25日解除劳动关系；5、裁决原告支付被告2018年1月至2019年3月22日的休息日加班费2000元。该仲裁委于2019年7月30日作出北劳人仲字〔2019〕第729号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2016年11月1日至2019年3月25日期间绩效工资共27840元；二、原告支付被告2018年8月1日至2019年3月25日的未签订劳动合同二倍工资差额8385.33元；三、原告与被告于2019年4月30日解除劳动关系；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，向法院起诉提出上述诉讼请求。 庭审中，被告对原告要求不须向其支付加班工资的请求无异议。原、被告认可双方解除劳动关系的时间为2019年4月30日。原告放弃了对被告申请劳动仲裁的仲裁时效的主张。 以上事实，有《北海运通汽车检测有限公司岗位资历工资方案》、会议签到记录、考勤记录、挂号信、挂号信函收据、国内标准快递单、EMS投递状态、北海日报（4月3日）、工资表、北劳人仲字〔2019〕第729号仲裁裁决书等在卷佐证。 本院认为：被告于2012年7月1日入职原告公司，从事收款员的工作，正常工作至2019年3月22日，双方劳动关系于2019年4月30日解除。以上事实原、被告均予以认可，本院确认原告与被告自2012年7月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系。 关于绩效工资的问题。根据《广西工资支付暂行规定》第十九条的规定“用人单位可以从劳动者工资中扣除：（一）依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；（二）用人单位按照依法制定并经职工代表大会批准、公布的规章制度的明确规定，对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用；按照前款（一）、（二）项规定扣除余额不得低于当地最低工资标准。其中按前款（二）每月扣除的工资不得超过劳动者本人当月工资总额的20%”，原告作出的《北海运通汽车检测有限公司岗位方案》每月扣除被告绩效工资40%的公司制度，违反上述规定。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条的规定，原告为此应向被告支付2016年11月1日至2019年3月25日期间，除2016年11月及12月、2017年2月、2018年4月及5月外每月扣除的绩效工资960元，共计23040元（960元/月×24个月），故原告请求不须向被告支付2016年11月1日至2019年3月25日期间的绩效工资的请求，于法无据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。原、被告自2012年7月1日建立劳动关系。双方签订最后一份劳动合同的期限为2015年7月1日至2018年6月31日。此后双方未再续签有书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，原告为此应向被告支付2018年8月1日至2019年3月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8385.33元（1114.40元+933.80元+1114.40元+1114.40元+1064.65元+1124.35元+1124.35元+794.98元）。故原告请求不须支付被告2018年8月1日至2019年3月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8385.33元的诉讼请求，不符合法律规定，本院亦不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张其被原告告开除，但未能向本院提供证据予以证明。原告主张被告系自动离职，向本院提供国内挂号信函收据、改退批条、EMS快递单、北海日报刊登的《通知》，证明原告已通过邮寄送达、公告送达的方式通知被告回单位工作。综上，被告应承担举证不能的不利后果。本院采信原告关于被告自动离职的观点。故原告要求不须支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 关于加班工资的问题。被告对原告要求不须向其支付加班公司的请求无异议。故本院对原告要求不须支付加班工资的诉讼请求，亦予以支持。 为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 1、原告北海运通汽车检测有限公司支付被告廖雪梅2016年11月1日至2019年3月25日期间绩效工资共23040元； 2、原告北海运通汽车检测有限公司支付被告廖雪梅2018年8月1日至2019年3月25日的未签订劳动合同二倍工资差额8385.33元； 3、原告北海运通汽车检测有限公司不须支付被告廖雪梅解除劳动关系经济补偿金和加班工资。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告北海运通汽车检测有限公司负担(该款原告已向本院预交）。 上述义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  苏 海 二〇一九年十二月九日 法官助理  宋梦瑶 书 记 员  孔静怡