广西壮族自治区全州县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0324民初2404号 原告：朱宏力，男，1960年6月21日出生，满族，监理工程师，住桂林市象山区。 被告：南宁八桂建设监理有限责任公司桂林分公司，住所地桂林市。 负责人：陆秀强，公司经理。 原告朱宏力诉被告南宁八桂建设监理有限责任公司桂林分公司劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月14日受理，依法由审判员颜克秀适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱宏力、被告南宁八桂建设监理有限责任公司桂林分公司的负责人陆秀强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱宏力向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金9000元；2、判令被告向原告支付2018年10月后“项目监理工作”实际进行11个月的工资报酬49500元；3、判令被告支付其占用原告“监理资格证”11个月造成原告损失“社会保险费”的缴费额度（按照60%计算）14020.5元。事实和理由：原告于2019年6月5日向全州县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求事项为：1、按照《劳动合同法》第38条的规定，双方解除劳动关系；2、支付2018年9月份的工资4500元。全州县劳动人事争议仲裁委于2019年7月28日做出全劳人仲案字（2019）48号《仲裁裁决书》；2019年9月3日，原告第二次向全州县劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，仲裁请求事项与本案诉讼请求相同，2019年9月23日仲裁委作出全劳人仲不字（2019）8号《不予受理案件通知书》。参照全劳人仲案字（2019）48号《仲裁裁决书》，2016年12月1日至2018年9月30日期间，原、被告之间存在劳动关系，按照《劳动合同法》第38条的规定，仲裁裁决“双方劳动关系解除”后，被告应按《劳动合同法》第46条的规定，支付给原告经济补偿9000元（两个月的工资）。被告委托原告担任“总监”职务的全州县乡镇卫生院周转房项目，从2018年10月起，经过水电安装，内外墙施工，装饰装修，竣工验收，质量问题整改、复查，竣工资料编制、完善，监理审核，建设各方签字、盖章等过程，于2019年9月10日将“项目竣工备案资料”报送全州县建设局审批。至此，前后历时11个月，原告的项目“总监”职务才算结束。这11个月中，原告全过程、无间断地做着总监的工作及应该其他监理人员做的所有监理工作。因此，被告应支付原告工资报酬4500元×11个月=49500元。2018年10月后，由于被告始终不愿办理“项目监理人员变更”的手续，原告的“监理资格证”被锁定在乡镇卫生院周转房项目中，因此，原告无法在其他监理单位注册上班、交社会保险费，至2019年9月11日被全州县住建局解锁，被告占用原告“监理资格证”共11个月，使原告损失“社会保险费”的缴费额度1312.3元×7个月+1208.6元×4个月=14020.5元，应由被告支付给原告。现请求法院依法维护原告的合法权益。 原告对其陈述的事实提交如下证据： 证据1、被告的营业执照副本复印件，证明被告的诉讼主体资格； 证据2、原告于2019年9月15日提交的劳动人事争议仲裁申请书及全州县劳动人事争议仲裁委员会作出的全劳人仲不字（2019）18号不予受理案件通知书； 证据3、2019年7月28日全州县劳动人事争议仲裁委员会作出的全劳人仲案字（2019）48号《仲裁裁决书》； 证据4、原告出具的工程资料移交清单； 证据5、被告于2018年12月12日出具的项目监理资料欠缺部分统计； 证据6、全州县石塘镇、龙水镇、文桥镇、庙头镇、永岁镇卫生院周转房建设工程质量竣工验收意见书复印件； 证据7、全州县全州镇卫生院住院综合楼房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表复印件； 证据8、全州县城西商业街1-5号楼竣工验收备案资料复印件； 证据9、广西建筑市场诚信卡解锁申请表复印件； 证据10、原告与被告于2016年12月1日签订的《劳动合同书》。 被告南宁八桂建设监理有限责任公司桂林分公司辩称：原告起诉内容不符合客观事实，于法无据。一、朱宏力于2018年10月1日向我公司提出辞职，我公司迫于无奈同意，并要求朱宏力必须移交其在我公司上班期间所有的工作，但朱宏力一直拒绝移交工作，给我公司造成了极大的负面影响。2019年7月28日，经全州县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：朱宏力自裁决之日起30天内向我公司移交其在2018年10月1日之前的工作，我公司支付其2018年9月份的工资4500元。但自2019年7月28日裁决后时至今日，朱宏力一直未向我公司移交工作，2019年8月底全州县劳动人事争仪仲裁委员会打电话给我公司负责人陆秀强，说朱宏力要求延期移交工作，我公司在全州县劳动人事争议仲裁委员会的协调下又再次同意其延期移交，只要求朱宏力必须在2019年12月底之前移交完成，否则会对我公司造成更大的负面影响，原告也予以同意。现原告突然重新起诉2018年10月后的11个月工资完全就是无稽之谈。2、朱宏力与我公司自2018年10月1日起已解除劳动关系，我公司已经无法使用其“监理资格培训证”，而且朱宏力的所有证件在其辞职后自己已从总公司取走，根本不存在被我公司占用之说。朱宏力的所谓“监理资格证”之所以一直被全州县住房和城乡建设局锁定于项目，是因为朱宏力未移交其在项目负责期间的监理工作资料，导致我公司无法将项目工程资料提交至全州县住房和城乡建设局备案解锁，也一直占用我公司诚信库资源，给我公司诚信库信誉造成了一定的损失。3、双方从2018年10月1日起便解除了劳动关系，朱宏力要求为其支付“社会保险费”的请求无事实依据。综上所述，原告的诉请于法无据，纯属无理要求，请求人民法院查明事实，维护答辩人的合法权益。 被告对其辩称提交如下证据： 证据1、被告的营业执照（复印件），证明被告的诉讼主体资格； 证据2、原告与被告于2016年12月1日签订的《劳动合同书》； 证据3、《南宁八桂建设监理有限责任公司劳动管理规章制度》； 证据4、解除劳动合同协议书复印件； 证据5、我公司2018年12月12日出具的原告项目监理资料欠缺部分统计； 证据6、2018年10月1日《移交清单》，证明原告没有按公司要求移交其在职期间的项目监理工作； 证据7、双方部分微信聊天记录截图打印件； 证据8、被告在全州县劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间提交的《答辩书》。 证据9、2019年7月28日全州县劳动人事争议仲裁委员会作出的全劳人仲案字（2019）48号《仲裁裁决书》。 经庭审质证，原、被告对对方证据的真实性均表示无异议，但被告认为原告的证据8系公司负责人陆秀强监理的项目，与原告无关；原告则认为被告证据4系被告单方面制作的解除合同协议书，原告未签字。综合双方当事人的质证意见，本院对原、被告双方所举证据的真实性均予以确认，并作为本案认定事实的依据。 综合全案有效证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认如下法律事实：2016年12月1日，被告南宁八桂建设监理有限责任公司桂林分公司与原告朱宏力签订《劳动合同书》，期限为一年。劳动合同签订后，被告派出原告负责全州县石塘镇、龙水镇、文桥镇、庙头镇、永岁镇卫生院周转房建设工程的监理工作；劳动合同一年期限届满后，双方未续签书面劳动合同，但原、被告继续形成事实劳动关系。2018年9月25日，被告调任原告从2018年10月1日起负责本公司在桂林市区的其他建设工程的监理工作，并要求原告将全州县的建设工程监理资料和工程进度同步资料移交回给公司，原告朱宏力以全州项目未完工为由，拒绝了被告公司的调任要求，被告即停发了原告在2018年9月份的工资。2019年6月，全州县石塘镇、龙水镇、文桥镇、庙头镇、永岁镇卫生院周转房建设工程全部竣工验收；2019年7月，原告朱宏力向全州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系以及要求被告支付其2018年9月份工资4500元。2019年7月28日，全州县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲案字（2019）48号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自2018年10月1日起，申请人朱宏力与被申请人南宁八桂建设监理有限责任公司桂林分公司的劳动关系解除；二、自本裁决生效之日起三十内，根据住建部门监理的相关规定，申请人朱宏力提供任职期间尚有资料，未完善的应当予以完善；三、自本裁决生效之日起三十内，被申请人支付2018年9月份工资4500元给申请人。”，原、被告双方未提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力。2019年9月15日，原告以本案被告为被申请人再次向全州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其：一、因解除劳动合同的经济补偿金9000元；二、2018年10月至2019年9月份的11个月工资报酬49500元；三、2018年10月至2019年9月份期间占用原告“监理资格证”11个月而造成其“社会保险费”的缴费额度（按照60%计算）损失14020.5元。全州县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日对朱宏力的该次申请作出全劳人不字[2019]18号《不予受理案件通知书》，原告随即向本院提起本次诉讼。 本院认为：一、关于原告的第一项“判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金9000元”的诉请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”。本案中，原、被告双方始于2016年12月1日签订劳动合同，后经原告申请，全州县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲案字（2019）48号《仲裁裁决书》，裁决原、被告双方的劳动关系自2018年10月1日起解除，同时对双方的工作交接及原告2018年9月份的工资支付均予以了裁决。该仲裁裁决已生效，故原、被告双方的劳动关系解除符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的劳动合同终止情形。按照《劳动合同法》第四十六条第一项及第四十七条的规定，应当由用人单位向劳动者支付经济补偿，即被告应当按原告在其单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，向原告支付共2个月的经济补偿金，原告诉请主张该经济补偿金为9000元，符合《劳动合同法》第四十七条第三款规定的月工资合理范围。另外，原告在全劳人仲案字（2019）48号仲裁中未对解除劳动关系后的经济补偿金提出仲裁，其于2019年9月15日就解除劳动关系后的经济补偿金申请仲裁，符合法律规定。因而，原告的本项诉讼请求有事实及法律依据，本院予以支持。 关于原告的第二、三项“判令被告支付2018年10月至2019年9月份的11个月工资报酬49500元、判令被告支付2018年10月至2019年9月份期间占用原告“监理资格证”11个月而造成其“社会保险费”的缴费额度损失14020.5元”的诉请。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一项规定：“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。”，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告与被告的劳动关系已经仲裁裁决自2018年10月1日起解除，原告上述二项诉请均为请求在双方劳动关系解除之后的劳动报酬，原告虽提出其原负责的全州县石塘镇、龙水镇、文桥镇、庙头镇、永岁镇卫生院周转房建设工程在2019年6月份竣工验收时，其继续以监理工程师的职务在验收报告上签字，但原告在2019年7月份及2019年9月份申请仲裁时均未要求对2018年10月1日之后双方是否形成了新劳动关系予以仲裁，且全州县劳动人事争议仲裁委员会在2019年7月28日的仲裁裁决中对原告任职期间的监理工作交接作出了裁决，故原告仅提交工程竣工验收报告的签字，不足以证明其在2018年10月1日之后与被告另形成了新的劳动关系。故原告主张要求被告支付其2018年10月1日至2019年9月份的劳动报酬及社会保险费损失的诉请，无事实证据和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第一项的规定,判决如下： 一、被告南宁八桂建设监理有限责任公司桂林分公司支付原告朱宏力解除劳动合同的经济补偿金9000元。 二、驳回原告朱宏力的其他诉讼请求。 本案收取案件受理费10元，由原告负担。 上述款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十五日内付清，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，权利人可在生效判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，银行账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  颜克秀 二〇一九年十二月三日 书记员  支桂华