安徽省界首市人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1282民初4929号原告：界首市创得置业有限公司，住所地：界首市人民东路与游园路交汇处，统一社会信用代码：91341282MA2MRJBBXL。法定代表人：徐德亮。委托诉讼代理人：戴路，安徽文王律师事务所律师。被告：汪某某，男，1962年11月26日出生，汉族，浙江省开化县人，住浙江省衢州市柯城区。原告界首市创得置业有限公司诉被告汪某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告界首市创得置业有限公司的委托诉讼代理人戴路到庭参加诉讼，被告汪某某经本院依法送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告界首市创得置业有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告2017年12月至2018年2月的工资40704元，以及2017年7月至2018年2月的奖金88000元，共计128704元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：裁决书认定的事实不清，原告在诉前已经足额支付全部工资及报酬奖金，被告属于虚假诉讼。原告在原仲裁庭已经出示了相关证据，从2017年4月至2017年12月份的工资转账记录，其中2017年8月30日向公司借款20000元至今没有归还。上述证明2017年4月至2017年12月工资足额发放。关于奖金问题，在原仲裁庭中原、被告均出示了《关于汪某某同志个人奖金分配决定》，该决定是2017年4月28日签署，约定年奖金13.2万元，双方对于该份决定均予以认可。随后原告出示了2017年12月7日转账记录（转款14.6万元），该笔转账已包含2017年12月份工资以及2017年4月至2018年4月年度奖金。2018年初，因其他原因公司账户被冻结，后于2018年7月通过徐相京账户转给韩俊超三笔共130000元工资款，其中韩俊超工资款80000元，汪某某50000元工资款。至此，被告工资已足额发放，甚至已超额发放，原仲裁庭认定事实不清。被告因自身原因经常旷工，不能适应公司整顿后的规章纪律，主动自行辞职。自被告到原告处上班起，经常性旷工，也未履行任何请假手续，根据原告处的规章制度可解除劳动合同。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，提起诉讼。被告汪某某辩称，界首市创得置业有限公司成立于2015年12月23日，被告于2016年3月11日入职界首市创得置业有限公司工作，配合公司工程负责人韩俊超从事工程技术设计、质量造价等工作。公司前期管理不规范，未签订劳动合同，只是口头承诺每月工资13580元，每年资金132000元，且承诺的工资也不能按时发放，前几个月是从其他个人和公司支付工资，直到2016年9月6日，界首市创得置业有限公司从公司账户支付了工资给本人。作为劳动者，无法强制要求用人单位与其签署劳动合同，确定劳动关系时间。本人无奈只能以界首市创得置业有限公司于2016年9月6日支付的工资时间，在仲裁申请书中主张是2016年8月份入职，本人实际入职为2016年3月份。被告从2016年3月份入职后，原告一直不与劳动者签署劳动合同，因原告不支付工资给被告，被告与另案劳动者韩俊超多次向公司索要工资和奖金，原告的法定代表人一直推脱，2018年2月9日被告向原告提出辞职，并与公司办理交接手续。被告从2016年3月份入职原告公司，入职时口头约定每月工资13580元，奖金每年132000元，年中、年底各支付一半，不足一年则按工作时间比例支付奖金。公司于2017年8月30日支付2万元（2万元当时公司讲作为借款给被告，以后从奖金中扣除）和2017年12月7日支付146000元共计166000元，该款项是原告支付的2016年3月11日至2017年6月30日的奖金，其中2016年3月11日至2016年12月31日奖金10万元，2017年1月1日至2017年6月30日奖金6.6万元，到目前为止，原告仍欠付2017年7月1日至2018年2月9日的奖金。被告入职原告公司工作，主要从事工程设计管理工作，在工作中一直兢兢业业，原告拖延拒付工资后被告2018年2月份离职，2018年5月份徐相京找到被告让给予帮忙再给原告做工程设计管理方面的事情，并承诺可以兼职工作，待遇还是按照以前界首市创得置业有限公司给的待遇给付，原告做了两个月，徐相京支付5万元费用，该款项并非本案的工资和奖金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：界首市创得置业有限公司系从事房地产开发、销售、房地产信息咨询服务、建设材料、防水材料销售的自然人投资或控股的有限责任公司。该公司原法定代表人为任晓玉，2015年12月28日变更为王可军，2017年9月27日变更为褚腾飞，2019年3月18日变更为徐德亮。原告界首市创得置业有限公司自2016年9月份起，向被告汪某某支付工资，2017年4月28日，界首市创得置业有限公司出具《关于汪某某同志个人奖金分配决定》，决定记载：经界首市创得置业有限公司董事会研究决定，汪某某同志在本公司工作，每年奖金按照税后人民币（小写）13.2万元（大写）壹拾叁万贰仟元，支付时间，每半年支付50%，不足一年的奖金支付按照工作时间比例执行。公司时任法人王可军在决定上签署同意，界首市创得置业有限公司加盖公司印章。汪某某工资按月已发放至2017年11月，2017年12月份工资及2017年全年奖金于2017年12月7日一并转入被告汪某某账户。2018年2月9日，被告汪某某从原告界首市创得置业有限公司离职。2018年8月30日，汪某某向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：1、依法裁决界首市创得置业有限公司（被申请人）支付2017年12月至2018年2月拖欠的工资40740元；2、依法裁决界首市创得置业有限公司支付2017年7月至2018年2月拖欠的奖金88000元；3、依法裁决被申请人因未签订劳动合同向申请人支付11个月双倍工资270380元；4、依法裁决界首市创得置业有限公司支付因克扣工资违法解除劳动合同的经济赔偿金48570元。2019年10月12日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出界劳人仲案字[2018]078号仲裁裁决书，裁决：1、依法裁决被申请人向申请人支付2017年12月至2018年2月拖欠的工资40704元（肆万柒佰零四圆）；2、依法裁决被申请人向申请人支付2017年7月至2018年2月拖欠的奖金88000元（捌万捌仟圆）；3、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。通过庭审，双方对存在劳动关系，及被告于2018年2月9日从原告单位离职，均无异议，对此本院予以确认。原告应当支付被告1月份工资13580及2月份（8天）工资4994.94元（13580元÷21.75天×8天），共计18574.94元。原告主张2018年1、2月份（8天）工资已足额发放，因未提交证据证明，对于该观点本院不予采纳。关于被告汪某某2018年1月份、2月份奖金，根据2017年4月28日，界首市创得置业有限公司出具《关于汪某某同志个人奖金分配决定》，被告汪某某每月奖金为11000元（132000元÷12），原告应支付被告1月份奖金11000元及2月份奖金4045.97元（11000÷21.75天×8天），总计15045.97元。关于徐相京支付被告的50000元，因原告未能证明其与本案具有关联性，故本院不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告界首市创得置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪某某工资18574.94元；二、原告界首市创得置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪某某奖金15045.97元；三、驳回原告界首市创得置业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告界首市创得置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判长 应 铭二〇一九年十二月十八日书记员 刘晨晨