重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初26129号原告：重庆市坤其劳务有限公司，住所地重庆市璧山区璧城街道金剑路27-23号，统一社会信用代码91500227668920878R。法定代表人：余文贤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：熊坤其，该公司员工。被告：沈林尔，男，汉族，1970年2月23日生，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：杨英，重庆华立万韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄黎，重庆兴瑜律师事务所律师。原告重庆市坤其劳务有限公司诉被告沈林尔劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告重庆市坤其劳务有限公司的委托诉讼代理人熊坤其，被告沈林尔的委托诉讼代理人杨英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市坤其劳务有限公司诉称，被告于2013年由原告派遣至重庆港九股份有限公司九龙坡集装箱码头分公司从事搬运装卸工作，双方签订了书面劳动合同。原告依法为被告交纳了社会保险，并按规定安排被告休了年休假。被告以原告未安排年休假和违法解除劳动合同为由向仲裁委提起仲裁，仲裁委支持了被告的请求。原告不服，故请求：1、判决原告不支付被告未休年休假工资2922.86元；2、判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金34964.82元。被告沈林尔辩称，被告在原告处工作期间，原告从未安排被告休年休假也未发放未休年休假工资。原告解除与被告之间的劳动合同理由不成立，双方未就工作地点的变更达成一致意见，原告的解除行为属于违法解除。被告对仲裁裁决的内容及裁决金额均无异议。故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告名称系由重庆市璧山县海洋装卸有限公司变更而来。被告于2013年12月1日入职原告处，先后签订两次固定期限劳动合同，约定工作地点为重庆港九股份有限公司九龙坡集装箱码头分公司，工作岗位为装卸。2017年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作地点为重庆市区域内，具体工作内容和要求是服从公司的行政管理和九集司用工单位的工作安排及现场管理。第十五条约定“甲乙双方在本合同期内经协商一致，可以变更合同约定的内容”。劳动合同后附员工手册第四条第2款规定“员工必须检查请销假制度，先假后休，无故旷工的（根据情节），违者被公司处罚罚金200元或开除终止劳动合同。原则上每月可休假8天，超出8天按旷工处理。严重违规的必须解除劳动合同”。2018年12月11日，原告召开搬运工大会并下发通知，通知载明：“根据重庆市对长江港口码头的统一规划：重庆港九股份有限公司九龙坡集装箱码头分公司定于2018年12月20日停止生产作业，全部撤出港区，原告公司的码头搬运工分流到万州港码头有限公司云阳分公司重庆市坤其劳务有限公司分部上班，公司要求（自行乘车，公司三月后报销车费120元）于2019年1月2日9点到新工作地点上班。地址云阳县滨江大道2151号，不按时报到上班的员工，一律按本公司员工手册和规章制度处理。被告在会议签到表上签字。被告未在2019年1月2日9点到云阳县的新工作地点报到上班。2019年1月31日，原告公司工会经讨论后认为被告未按通知规定的时间前往新工作地点报到上班，严重违反公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条第二款，拟解除与被告之间的劳动合同。2019年2月20日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》。2019年6月11日，被告以原告为被申请人，就赔偿金、年休假工资争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金37923元；2、裁决原告支付被告2014年8月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资22140元。该委于2019年9月9日作出渝九劳人仲案字[2019]第1188号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金34964.82元；二、原告向被告支付未休年休假工资2922.86元。原告不服该裁决书，遂诉至本院请求处理。审理中，原告为证明其主张，举示通知、员工年休假考勤记录、员工休年休假月打卡工资明细表，证明原告在2017年至2018年度通过在公告栏张贴通知的形式对职工休年休假进行了告知，且原告在2017年9月26日至30日，2018年10月24日至28日安排被告休了年休假，工资表上也体现发放了年休假工资，银行转账明细上没有备注年休假工资。被告对该组证据真实性不予认可，认为是原告单方制作，没有经过被告签字确认，原告也未在上述时间安排被告休年休假也未支付未休年休假工资。经本院询问，被告认可：原告在九龙坡集装箱码头分公司停止生产作业，原告是单方通知被告于2019年1月2日去云阳码头上班，但该调整是原告单方通知决定变更，超出了合同约定的工作范围，且未提供新的劳动地点的便利条件，新的工作条件及待遇不明确，被告自入职后就居住在九龙坡区，给被告工作生活带来不便，双方就工作地点变更未能达成一致意见，故未按照原告规定的时间前往新的工作地点报到上班。原告陈述：被告未根据通知规定的时间到新的工作地点报到上班，违反了公司规章制度，属于旷工，因涉及人员众多，该次工作地点调整没有跟劳动者单独协商待遇、交通、住宿等方面的条件，是直接开会通知的公司的决定。原、被告一致确认被告在2017年度、2018年度及解除劳动关系前12个月应发月平均工资为3178.62元。上述事实，有劳动合同书、通知、搬运员工大会签到记录、员工领解除劳动合同签字登记表、解除劳动合同通知书、员工年休假考勤记录、员工休年休假月打卡工资明细表、仲裁裁决书、仲裁申请书、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，关于被告主张的未休年休假工资问题。因被告对仲裁裁决的内容及金额无异议，故本院仅需审查原告是否应支付被告2017年至2018年度的未休年休假工资。被告于2013年12月1日入职原告处，其2017和2018年度应享受的年休假天数均为5天。原告称已在2017年度和2018年度安排了被告休年休假，并发放了未休年休假工资，但其举示的员工年休假考勤记录、员工休年休假月打卡工资明细表均系其单方制作，加之被告亦不认可原告安排了休假或发放了未休年休假工资，原告举示的证据不足以证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。原、被告一致认可被告在2017年度、2018年度月平均工资为3178.62元，本院予以确认。故原告应当支付被告2017年至2018年度的未休年休假工资2922.86元（3178.62元÷21.75天×10天×200%）。关于被告主张的违法解除赔偿金问题。原告于2019年2月20日向被告送达解除劳动关系通知书，故本院认定双方劳动关系于该日解除。因原告的合作单位重庆港九股份有限公司九龙坡集装箱码头分公司于2018年12月20日停止生产作业，全部撤出港区，可以确认原、被告双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法在原工作地点履行，双方应当就劳动合同的变更进行协商。根据原、被告的陈述可知，在确定无法按原劳动合同的工作地点继续履行后，原告单方决定将被告分流到万州港码头有限公司云阳分公司工作，并要求其在2019年1月2日报到上班，原告未举示证据证明与被告进行过协商并征得被告的同意，也未告知被告新的工作地点的劳动报酬和劳动条件。虽然双方在劳动合同中约定工作地点为重庆市，但并未明确具体，结合原告在调整前的工作地工作达五年多之久，云阳县与九龙坡区之间已超出普通人可承受距离，该调整方案必然给被告的工作和生活带来重大影响，也违反了双方关于劳动合同内容变更需协商一致的约定，原告单方调整工作地点不具有合理性，故被告有权拒绝前往原告指定的地点上班，本院认定被告的行为不构成旷工。需指出的是，在原劳动合同履行的条件发生重大变化情况下，双方未能就变更达成一致意见，原告作为用人单位应当依法行使法律赋予的无过失性辞退权限，但原告并未选择行使该项权利，在其调整工作地点的方案不具体合理性情况下，以被告旷工为由解除劳动关系属于滥用解雇权限，故本院认定原告解除与被告之间的劳动关系违法，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。原告与被告在2013年12月1日至2019年2月20日期间存在劳动关系，被告认可仲裁裁决认定的经济补偿金的年限，本院予以尊重。原、被告一致认可被告解除劳动关系前12个月应发月平均工资为3178.62元，本院予以确认。故原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金34964.82元（3178.62元×5.5个月×2）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆市坤其劳务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告沈林尔给付2017年至2018年度的未休年休假工资2922.86元；二、原告重庆市坤其劳务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告沈林尔给付违法解除劳动关系的赔偿金34964.82元；三、驳回原告重庆市坤其劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  钱 涛二〇一九年十二月十六日法官助理  李 林书 记 员  周媛颐