四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初1368号 原告：吕长菊，女，1966年10月8日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：潘伟，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被告：成都棕榈泉联英置业有限公司，住所地四川省成都市高新区天府大道中段199号。 法定代表人：曾刚。 被告：成都棕榈泉联英置业有限公司成都棕榈泉费尔蒙酒店分公司，住所地四川省成都市高新区天府大道中段269号。 法定代表人：夏晓岩。 委托诉讼代理人：居勇，男，该公司员工。 原告吕长菊与被告成都棕榈泉联英置业有限公司（以下简称棕榈泉公司）、成都棕榈泉联英置业有限公司成都棕榈泉费尔蒙酒店分公司（以下简称棕榈泉费尔蒙分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕长菊的委托诉讼代理人潘伟，被告棕榈泉公司费尔蒙分公司的委托诉讼代理人居勇到庭参加诉讼，被告棕榈泉公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吕长菊向本院提出诉讼请求：1.判令吕长菊与棕榈泉费尔蒙分公司解除劳动关系；2.判令棕榈泉公司、棕榈泉费尔蒙分公司连带向吕长菊支付一次性伤残补助金34133元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金141045.67元、停工留薪期工资37236元、护理费14400元、住院伙食补助费1800元、交通费2000元、营养费1080元、鉴定及复查费2000元，共计233694.67元。事实及理由：吕长菊于2017年1月3日起在棕榈泉费尔蒙分公司上班，工作岗位为管事员，期间平均月工资为3103元。同年11月19日上午6时20分许，吕长菊骑电动自行车上班途中在成都市高新区遭遇交通事故致伤，经成都市第一人民医院治疗，共计住院36天。2018年10月29日，经吕长菊申请，成都市人力资源和社会保障局作出工伤认定书。2019年1月10日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，吕长菊所受工伤致残程度为八级。吕长菊工作期间，棕榈泉费尔蒙公司一直未依法为吕长菊缴纳各项社会保险。吕长菊为维护其合法权益，诉至法院。 棕榈泉费尔蒙分公司辩称，吕长菊工伤的事实清楚，棕榈泉费尔蒙分公司对此无异议，但棕榈泉费尔蒙分公司对工伤补助金金额不认可：1.吕长菊已于2018年3月31日从棕榈泉费尔蒙分公司辞职，对护理费和住院伙食补助费、交通费，其希望法院通过票据依法裁判；2.吕长菊已经达到了法定退休年龄，吕长菊与棕榈泉费尔蒙分公司签订了2次退休人员返聘协议，第一次协议的期限为2017年1月3日至2018年1月2日，担任的岗位为管事员，约定的工资标准为税前2450元/月，第二次协议期限为2018年1月3日至2018年6月30日，担任的职务为管事员，约定的工资标准为税前2450元/月。 棕榈泉公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状和证据，视为放弃举证质证、辩论及最后陈述权利。 本院经审理查明事实如下：2017年1月3日，吕长菊与棕榈泉费尔蒙分公司签订《退休人员返聘协议》，约定吕长菊自2017年1月3日至2018年1月2日在该酒店担任管事员工作，工资标准为税前2450元/月。 2017年11月19日6时20分许，吕长菊骑电动自行车在成都市高新区出城方向立顿山小区遭遇交通事故致伤，经交管部门认定吕长菊无责任。 2018年1月3日，吕长菊与棕榈泉费尔蒙分公司签订《退休人员返聘协议》，约定吕长菊担任管事员岗位，工资标准为2450元/月。 2018年3月20日，棕榈泉费尔蒙分公司出具《证明》，载明：“兹证明吕长菊自2017年1月3日起至2017年11月18日一直在我单位上班，职务为管事员。期间平均工资为税前人民币3103元，该员工自2017年11月19日起一直请病假，未上班，期间我公司按照工资的70%发放其工资。特此证明。” 2018年8月21日，吕长菊向成都市人力资源与社会保障局提交工伤认定申请，该局于2018年10月29日作出[2018]06-1191号《认定工伤决定书》。此后，棕榈泉费尔蒙分公司不服该决定书，于2018年12月25日向四川省人力资源和社会保障厅提交《行政复议申请书》，省人社厅于2018年12月27日予以受理，经省人社厅审查后于2019年2月18日作出川人社复决[2019]20号《复议决定书》。棕榈泉费尔蒙分公司诉成都市青羊区人民法院，请求：1.撤销成都市人力资源与社会保障局作出的[2018]06-1191号《认定工伤决定书》；2.撤销四川省人力资源和社会保障厅作出的川人社复决[2019]20号《工伤复议决定书》；3.判令成都市人力资源与社会保障局重新作出工伤认定。成都市青羊区人民法院于2019年3月6日受理了棕榈泉费尔蒙分公司与成都市人力资源与社会保障局行政复议案，该院于2019年5月5日作出（2019）川0105行初122号行政判决书，判决驳回棕榈泉费尔蒙分公司的诉讼请求。此后，棕榈泉费尔蒙分公司不服该判决，上诉至四川省成都市中级人民法院，四川省成都市中级人民法院于2019年10月28日作出（2019）川01行终1130号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年12月11日，棕榈泉公司费尔蒙分公司出具《情况说明》载明：“吕长菊于2017年1月3日入职我公司，并签订了退休人员返聘协议，2018年3月31日，吕长菊离职，双方结束劳务关系。” 另查明，吕长菊系粮农。2018年8月22日，吕长菊户藉所在地的资中县社会保险事业管理局出具《证明》，证明吕长菊截止2018年8月22日未在该局领取基本养老金。2019年2月18日，吕长菊向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年2月28日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会就吕长菊与棕榈泉费尔蒙分公司劳动争议仲裁申请作出成高劳人仲委不字[2019]第40006号《不予受理通知书》，以吕长菊已达到退休年龄为由，决定不予受理其劳动争议仲裁申请。 以上事实，有原被告身份信息、《退休人员返聘协议》、《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《行政复议决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、成都市中西医结合医院成都市第一人民医院住院并案首页、出院病情证明书、不予受理通知书、仲裁申请书、哈尔滨银行卡折对账单、《证明》、中国人民解放军医疗影像诊断报告和收费票据、成都市青羊区人民法院（2019）川0105行初122号《行政判决书》、四川省成都市中级人民法院（2019）川01行终1130号行政判决书及当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，本案焦点系承担吕长菊工伤赔偿责任的主体以及工伤赔偿责任范围，本院评判如下： 关于工伤赔偿责任承担主体问题。根据已查明事实，吕长菊受到的事故伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤致残程度为捌级，用人单位系棕榈泉费尔蒙分公司，吕长菊应当享受工伤保险待遇。又因棕榈泉费尔蒙分公司未举证证明为其购买工伤保险，工伤赔偿责任应由用人单位承担，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，棕榈泉费尔蒙分公司系无独立法人主体资格的分支机构，棕榈泉费尔蒙分公司的民事责任应由设立其的棕榈泉公司承担。 关于吕长菊的工资标准的问题。吕长菊主张其税前工资为3103元/月，棕榈泉费尔蒙分公司未足额发放，只向其发放了部分工资，吕长菊的离职时间应计算至退休人员返聘协议的终止日期即2018年6月30日。棕榈泉费尔蒙分公司主张吕长菊的工资标准为2450元/月，吕长菊的离职时间为2019年3月31日，吕长菊提交的哈尔滨银行卡折对账单载明的棕榈泉费尔蒙分公司支付截止时间为2018年3月19日，棕榈泉费尔蒙分公司已支付吕长菊2018年3月31日前的所有工资。本院认为，吕长菊向本院提交的棕榈泉费尔蒙分公司于2018年3月20日出具的《证明》载明吕长菊的平均工资为税前人民币3103元/月，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”的规定，因棕榈泉费尔蒙分公司未进一步举证否定《证明》的证明效力及所主张的事实，本院认定吕长菊的平均工资为3103元/月。 关于工伤赔偿责任范围问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，以及《工伤保险条例》关于工伤保险基金支付工伤保险待遇项目的规定，并结合当事人在诉讼中的主张，吕长菊依法可以享受工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、复查费、停工留薪期工资，计算如下：1.吕长菊所受伤害被认定为工伤，构成八级伤残，应依法享受八级伤残的工伤待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，棕榈泉公司需要向吕长菊支付一次性伤残补助金34,133元（3103元/月×11个月）；2.根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，棕榈泉公司需要向吕长菊支付一次性工伤医疗补助金43,392元（5424元/月×8个月）；3.吕长菊伤情被诊断为右锁骨骨折；创伤性颅脑损伤（中型，闭合性）；全身多处皮肤软组织擦挫伤；肺部感染，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》、《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，吕长菊应享受的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为18,618元（3103×6），应当扣除棕榈泉费尔蒙分公司已向吕长菊支付2017年12月至2018年3月9日的工资11,737.63元，故棕榈泉公司尚需向吕长菊支付停工留薪期工资6880.37元；4.成都市第一人民医院出院病情证明书载明吕长菊因案涉工伤共住院36天，按护理费为100元/天计算，故棕榈泉公司应支付原告护理费3600元、住院期间伙食补助720元（20×36）及检查费280元。 关于是否支付一次性伤残就业补助金及解除劳动关系问题。一次性伤残就业补助金系用人单位对符合法定条件的工伤职工就因工受伤导致劳动能力减弱，进而影响再就业的补偿费用。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，一次性伤残就业补助金支付的条件系工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，而劳动合同期满或解除劳动合同的前提其一是双方存在劳动关系，其二是未超过法定退休年龄。本案中，吕长菊生于1966年10月8日，与棕榈泉费尔蒙分公司在2017年1月3日签订《退休人员返聘协议》时，已超过法定退休年龄，发生案涉交通事故致伤时吕长菊年满51周岁，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并未依法形成劳动关系，不符合应当支付一次性伤残就业补助金的条件，对其解除劳动关系及一次性伤残就业补助金的主张，本院不予支持。 关于交通费、营养费及鉴定费的问题，因吕长菊未向本院提交相关票据，本院不予支持。 综上，棕榈泉公司应当支付吕长菊工伤保险待遇89,005.37元（34,133元＋43,392元＋6880.37元＋3600元＋720元＋280元），吕长菊的其他诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都棕榈泉联英置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告吕长菊工伤保险待遇89,005.37元； 二、驳回原告吕长菊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告成都棕榈泉联英置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇一九年十二月三十日 书记员 张雪婷