湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初6710号原告：高鸣，女，1983年5月1日出生，汉族，住武汉市武昌区，被告：武汉龙阳医院有限公司，住所地武汉市汉阳区龙兴东街22号。法定代表人：张进，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄亦军，系湖北溪渡律师事务所律师，一般代理。被告：武汉泊豪大酒店有限公司，住所地武汉市汉阳区龙兴东街22号。法定代表人：张进，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄亦军，系湖北溪渡律师事务所律师，一般代理。被告：武汉世海天源投资有限公司，住所地武汉市汉阳区隆祥东街18号16层。法定代表人：张进，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄亦军，系湖北溪渡律师事务所律师，一般代理。原告高鸣诉被告武汉龙阳医院有限公司（以下简称龙阳医院）、武汉泊豪大酒店有限公司（以下简称泊豪大酒店）、武汉世海天源投资有限公司（以下简称世海天源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，由审判员柯亚兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高鸣、被告龙阳医院、泊豪大酒店、世海天源公司共同的委托诉讼代理人黄亦军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高鸣向本院提出诉讼请求：1、判决被告世海天源公司向原告支付周末加班工资23260.30元；2、判决被告龙阳医院向原告支付经济补偿金26250.13元；3、判决被告龙阳医院协助原告申领失业保险金；4、判决被告龙阳医院支付原告2017年9月至2018年7月未签订劳动合同二倍工资差额；5、判决被告龙阳医院司支付原告未休年休假工资3949.86元。事实与理由：三被告系关联公司，原告2014年入职以来先后在三被告处担任财务工作从未间断。三被告利用关联公司擅自变更原告的工资支付主体和社保缴纳单位，导致原告主张加班费超过仲裁时效。原告工作期间经常被要求周末加班，被告世海天源公司未能支付2014年4月至2017年3月期间共计53天的休息日加班工资。原告因此被迫向被告龙阳医院提出解除劳动关系，被告龙阳医院应当支付原告经济补偿金，且经济补偿年限应从2014年4月至2019年5月期间连续计算。原告入职被告龙阳医院后双方至今未签订书面劳动合同，也未休带薪年休假，被告龙阳医院应当支付原告二倍工资差额和未休年休假工资，并协助原告办理失业保险金申领手续。故诉至法院，望判如所请。被告龙阳医院辩称，原告与被告世海天源公司终止劳动关系后，与被告龙阳医院建立劳动关系。三被告是关联企业，被告龙阳医院经营困难期间，被告泊豪大酒店帮助其向原告发放过工资，没有其他证据证明原告与泊豪大酒店之间存在劳动合同关系。原告以被告龙阳医院增加工作量、减少休息时间为由提出解除劳动关系，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。同意支付仲裁裁决认定的2018年6月、7月二倍工资差额9545.5元、年休假工资3949.86元和配合原告申领失业保险手续。原告起诉要求支付2017年9月至2018年7月未签订劳动合同二倍工资，没有经过仲裁程序，法庭不应予以支持。被告泊豪大酒店辩称，我公司与原告不存在劳动关系，原告也不要求我公司在本案中承担责任，请求驳回对我司的起诉。被告世海天源公司辩称，原告的请求超过仲裁时效。2017年7月我公司与原告的劳动合同关系已经终止，我公司已经支付了原告全部的工资。本院认定的事实如下：三被告为关联公司。原告于2014年4月14日入职被告世海天源公司处从事会计工作。同年7月14日，被告世海天源公司与原告签订从2014年7月14日至2015年7月13日的劳动合同，约定工资为3000元/月。被告世海天源公司发放原告2014年5月、6月基本工资2400元，7月基本工资3000元。2014年4月至2015年8月期间，原告每周工作六天。劳动合同期满后双方未续签，但原告仍在被告世海天源公司工作，其工资由被告泊豪大酒店代为支付至2017年7月份。2017年8月，被告世海天源公司安排原告至被告龙阳医院处从事会计工作，被告龙阳医院未与原告签订劳动合同。被告龙阳医院从当月开始为原告发放工资，并从2017年9月起为原告缴纳社会保险。原告的月工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资等组成，其中绩效工资为浮动的，每月不等。根据原告提交的银行流水显示，其在2017年9月至2018年7月的月工资依次为：4385.03元、4381.15元、4523.74元、4580元、4520.82元、4357.86元、4605.22元、4637.23元、4967.39元、4348.17元、4317.58元。2019年5月9日，原告向被告龙阳医院邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以未签订书面劳动合同、未依法缴纳2014年4月至2016年9月的社会保险、从2018年6月起无故扣发绩效工资、从2017年8月起无故克扣每月工资300元、2014年4月至2017年3月期间延长工作时间不支付加班费、2019年4月延长工作时间及未安排休年休假为由提出解除劳动关系。被告龙阳医院已付清原告2019年5月9日前的工资。2014年4月至2017年7月期间，被告世海天源公司未安排原告休年休假。2017年8月至2019年5月期间，被告龙阳医院未安排原告休年休假。原告离职前12个月的平均工资为4772.75元。根据原告自行提交的考勤表显示，其在2019年3月和4月不存在加班情形。2019年5月27日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委经审理作出武劳人仲裁字（2019）第370号仲裁裁决，裁决确认原告与被告世海天源公司在2014年4月14日至2016年9月期间存在劳动关系，被告龙阳医院支付原告未签劳动合同二倍工资差额9545.5元、年休假工资3949.86元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至来院。上述事实，有双方当事人陈述、原告提交的武劳人仲裁字（2019）第370号《仲裁裁决书》、劳动合同、医院员工工资发放表、工资发放表、被迫解除劳动关系通知书、招商银行交易流水、考勤表等在案为证，足以认定。本院认为：根据庭审查明的事实，原告与被告世海天源公司在2014年4月14日至2017年7月期间存在劳动关系，但双方对仲裁裁决确认的劳动关系存续期间为2014年4月14日至2016年9月均无异议，本院依法予以确认。原告与被告世海天源公司的劳动关系实际于2017年7月解除，原告于2019年5月27日就2014年4月至2017年3月期间的加班工资申请仲裁已超过1年时效期间，被告世海天源公司关于时效的抗辩成立，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告已就2018年6月至2019年4月期间的未签劳动合同二倍工资差额申请了仲裁，现原告起诉要求被告支付2017年9月至2018年7月期间未签订劳动合同二倍工资，属于诉讼请求的调整，且该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应与本案合并审理。原告自2017年8月至被告龙阳医院上班，此后由被告龙阳医院为其发放工资并交纳社保，直至2019年5月9日原告提出解除劳动关系，本院认定双方在上述期间存在劳动关系。被告龙阳医院未依法与原告签订书面劳动合同，应在2017年9月至2018年7月期间每月向原告支付二倍的工资，原告关于此期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求具有事实和法律依据，本院依法予以支持，计算为49624.19元（4385.03元+4381.15元+4523.74元+4580元+4520.82元+4357.86元+4605.22元+4637.23元+4967.39元+4348.17元+4317.58元）。当事人应当对自己提出的主张提供证据。原告未能就被告龙阳医院存在无故克扣其工资和2019年4月加班且未获得加班工资的主张提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果，本院对上述主张不予采信。原告与被告龙阳医院的劳动关系在2017年8月才建立，其关于2014年4月至2016年9月未依法为其缴纳社会保险和2017年3月以前未支付加班工资的主张与被告龙阳医院不具有关联性，无法成为原告被迫解除与被告龙阳医院劳动关系的依据。故被告龙阳医院并不存在符合《劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，原告以被迫解除劳动关系为由要求被告龙阳医院支付经济补偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告龙阳医院愿意支付原告2017年8月至2019年5月9日期间未休年休假工资3949.86元，并愿意配合原告办理失业保险手续，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、原告高鸣与被告武汉世海天源投资有限公司在2014年4月14日至2016年9月期间存在劳动关系；二、被告武汉龙阳医院有限公司自本判决生效之日起十日内向原告高鸣未休年休假工资3949.86元；三、被告武汉龙阳医院有限公司自本判决生效之日起十日内向原告高鸣支付2017年9月至2018年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49624.19元；四、驳回原告高鸣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元，由原告高鸣负担（免于收取）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇一九年十二月三十日法官助理李玉荣书记员吴永娟