广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初12835号原告：曾庆联，男，汉族，1967年6月16日出生，住址为广东省海丰县************，公民身份号码为441************073。被告：东莞市铁坚节能厨具设备有限公司，住所为广东省东莞市******利氏工业区C7工业区A栋。法定代表人：刘华才，总经理。委托代理人：卜志刚，广东宏尚律师事务所律师。委托代理人：张建华，广东宏尚律师事务所律师。原告曾庆联诉被告东莞市铁坚节能厨具设备有限公司（以下简称铁坚公司）劳动争议一案，原告曾庆联对仲裁裁决不服于2019年9月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告曾庆联，被告铁坚公司的法定代表人刘华才及其委托代理人卜志刚，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：原告诉讼请求：1、被告支付原告漏发一个月的工资6000元；2、被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额66000元；3、被告支付原告未交社会保险12000元；4、被告支付原告经济补偿金12000元；5、被告承担全部诉讼费用；6、被告支付原告第一个差额1864元。二、入职时间：原告主张为2016年9月29日，被告主张为2016年10月19日。被告作为用人单位，有义务提供原告的入职登记资料证实入职时间但未提供，应承担举证不能的相应不利后果。故本院采信原告的主张，认定原告的入职时间为2016年9月29日。三、签订书面劳动合同情况：双方均确认未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月起至满一年期间应每月支付二倍工资，但该工资受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效的限制。原告于2016年9月29日入职，被告应当在2016年10月28日前完成签订书面劳动合同，否则应支付从2016年10月29日起至2017年9月28日期间的二倍工资差额，该二倍工资差额的时效从2017年9月29日起计算一年，即原告应在2018年9月28日前主张。原告确认在其2018年10月7日离职前均未向被告主张过未签劳动合同的二倍工资差额，被告于离职后才申请仲裁主张未签劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，现被告明确提出时效抗辩，本院予以采纳。故对原告诉请被告支付2016年9月29日至2017年9月28日期间的未签劳动合同二倍工资差额，本院依法不予支持。四、工作岗位：销售。五、实际的工作时间、工资数额及工资构成：原告主张其通过互联网销售被告的产品，每月工资约定为6000元。被告则主张，双方是实际是合作关系，由原告开网店线上销售产品，按合作性质结算利润，并非普通工资构成结算，不存在原告所称的口头约定每月6000元工资。从被告提供的有原告签名的利润明细签收表来看，原告每月工资为销售利润按一定比例计算并扣除运费/配件、水电费及餐费后的实发利润，该表反映的内容与被告的前述主张能相互印证，本院予以采信。六、参加社会保险的情况：被告未为原告参加社会保险。原告明确，其诉请未交社会保险12000元是指被告没有为原告购买社保而需要补缴的费用，社保费用补缴属于社会保障行政部门的行政职能范围，依法不属于人民法院民事诉讼的主管范围，当事人应向社会保障行政部门提请处理，故本院在本案中对原告的该项诉请依法不作处理。七、双方解除/终止劳动关系的原因：原告确认，其是因为被告财务账目不清晰、财务做假账且没有劳动保障而自己申请辞职。故本院认定双方劳动关系是因原告提出辞职而经双方协商一致解除。原告并无充足有效的证据证明，其是以前述理由向被告提出被迫离职，且原告关于解除劳动关系的经济补偿金诉请在仲裁阶段并未提及，故该诉请未经仲裁前置程序处理，本院在本案中依法不予处理。八、关于原告诉请的工资及工资差额问题：原告明确，其诉请第一项主张漏发的工资为2017年9月工资，仲裁时诉请的是2016年12月工资，但被告抗辩2016年12月工资已于2017年3月补发，也就是说2017年4月补发2017年3月工资，如此类推相当于最后一个月即2017年9月的工资未发放。从被告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单（该份证据原告在仲裁阶段亦提供过）及利润明细签收表可看出，被告是每月底向原告发放上个月工资，2017年9月的工资已在2017年10月31日发放，而2017年3月发放了两笔款分别为4367元和5980元，原告在仲裁阶段确认收到了该两笔款但未对该两笔款的性质作出合理说明，仲裁庭据此认定其中的5980元是被告补发原告2016年12月的工资。因此，原告主张被告漏发2017年9月份的工资而诉请该月工资，缺乏事实依据，本院不予支持。至于原告诉请第六项的工资差额，原告主张因其每月工资为6000元，而被告发放原告2016年10月工资为4136元，故存在差额1864元。如前所述，原告并无证据证实双方曾口头约定原告每月工资为6000元，原告的工资实际是按其每月的销售业绩产生的利润按一定比例计算并扣除运费/配件、水电费及餐费后的实发利润，原告已实际受领了被告所发放的2016年10月工资，截至本案争议发生之前从未提出过异议。况且，原告的该项诉请在仲裁阶段并未提及，故该诉请未经仲裁前置程序处理，本院在本案中依法不予处理。本院不予支持。申请仲裁时间：原告签收仲裁庭的受理通知日期为2019年5月29日。仲裁请求：原告诉请被告支付2016年12月1日至12月31日工资6000元、2016年10月1日至2018年9月30日加班工资66312元、未签订劳动合同双倍工资差额66000元、误工费2000元、车费1300元及住宿费1300元，合计142912元。十一、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。十二、其他需说明的事项：无。综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《社会保险费征缴条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告曾庆联的诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告曾庆联负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  汤文锋二〇一九年十二月四日书记员  黄文倩张政荣附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《社会保险费征缴条例》第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。