山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初8415号 原告：山东蓝盾物业服务集团有限公司济南分公司，住所地济南市。 负责人：杨玲，总经理。 委托诉讼代理人：徐和伟，山东盛强律师事务所律师。特别授权代理。 被告：赵海民，男，1965年1月6日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：苏延华，男，1948年12月7日出生，汉族，济南市历城区全福街道办事处退休职工，住济南市。特别授权代理。 山东蓝盾物业服务集团有限公司济南分公司（以下简称山东蓝盾物业济南分公司）与赵海民劳动争议一案。因双方均不服济历城劳人仲案（2019）第542号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院分别于2019年9月9日、2019年9月17日立案，案号分别为（2019）鲁0112民初8188号和（2019）鲁0112民初8415号。本院依法并案审理，适用简易程序于2019年11月6日公开开庭进行了审理。两案现已审理终结。 山东蓝盾物业济南分公司向本院提出诉讼请求：1.判令山东蓝盾物业济南分公司不向赵海民支付未休年休假工资2391.19元；2.判令山东蓝盾物业济南分公司不向赵海民支付2019年5月工资差额1700元；3.案件受理费由赵海民承担。事实和理由：山东蓝盾物业济南分公司系2017年7月26日注册成立的具有物业及保安服务资质的分公司。后，赵海民与山东蓝盾物业济南分公司建立劳动关系，并签订了自2018年1月1日至2019年12月31日固定期限劳动合同。2019年5月15日，因工作安排事宜，赵海民在家休假；同年5月29日，山东蓝盾物业济南分公司向赵海民送达“工作报到通知书”，通知赵海民于同年6月1日早晨8点30分，前往济南市历城区中小学素质教育基地保安项目部报到上班，但赵海民并未按照规定时间上班。因赵海民连续旷工，山东蓝盾物业济南分公司于同年6月13日向赵海民送达了“解除劳动合同通知书”。2019年6月24日，赵海民申请劳动仲裁。同年9月3日，历城区劳动人事争议仲裁委员会向山东蓝盾物业济南分公司送达了济历城劳人仲案字（2019）第542号仲裁裁决书。山东蓝盾物业济南分公司对该裁决书不服，特向贵院提起诉讼，请依法判如所请。 赵海民辩称，不认可山东蓝盾物业济南分公司的诉讼请求，2017年2月23日赵海民就入职到公司，工资一直由山东蓝盾物业济南分公司的负责人杨玲发放，因此从2017年2月23日就与山东蓝盾物业济南分公司建立了劳动关系。2019年5月28日上午，赵海民就和公司的杨经理提出了因单位不给缴纳社会保险，到5月底就辞职不干了。因此，不用去山东蓝盾物业济南分公司上班了。根据法律规定，该辞职是合法有效的。综上，物业公司应当给赵海民支付经济补偿金，未休年假的工资和1700元工资差额。 本院经审理认定事实如下： 赵海民于2019年6月24日以山东蓝盾物业济南分公司为被申请人提起劳动仲裁，要求：1.确认2017年2月23日至2019年5月31日赵海民与山东蓝盾物业济南分公司之间存在劳动关系；2.裁决自2019年6月1日解除赵海民与山东蓝盾物业济南分公司之间的劳动关系；3.山东蓝盾物业济南分公司支付赵海民经济补偿金7805.80元(2017年2月23日至2019年5月31日)；4.山东蓝盾物业济南分公司支付赵海民二倍工资差额12257元；5.山东蓝盾物业济南分公司支付赵海民未休年假工资2950元(2017年2月23日至2019年5月31日)；6.山东蓝盾物业济南分公司支付赵海民工资缺额1700元(2019年5月)；7.山东蓝盾物业济南分公司为赵海民补缴社会保险。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出济历城劳人仲案（2019）第542号仲裁裁决书。庭审中，赵海民明确对仲裁请求第2项、第4项不再请求。 山东蓝盾物业济南分公司提交的《劳动合同》载明：用人单位山东蓝盾物业济南分公司，劳动者赵海民，劳动合同期限自2018年1月1日至2019年12月31日，工作岗位保安，每月工资1900元。赵海民质证称，《劳动合同》签订时，赵海民只在最后一页签上了名字，其他内容都没有看，不是协商一致的结果。 赵海民为证明工资发放情况，提交了其名下银行活期查询明细。该明细载明2017年3月17日山东蓝盾物业济南分公司负责人杨玲向其发放第一笔工资400元。赵海民述称，该400元是2月份工资，其工资发放时间是当月工资下月发放，一般一个月发放一次，偶尔有发两次的，但都是上个月的月工资或奖金。上述明细还载明2018年5月至2019年5月由山东蓝盾物业济南分公司负责人杨玲每月向其发放的工资分别为：2930元、2810元、3330元、2820元、4820元（2000元+2820元）、2920元、2920元、2720元、2920元、2980元（50元+2930元）、2930元、3017元（2630元+387元）、3280元（3030元+250元）、1330元。据此，赵海民2019年5月之前12个月实发平均工资为3122.25元。 关于双方劳动关系存续期间。赵海民主张自2017年2月23日至2019年5月31日，并述称，一开始入职时是三友志和公司，签订《劳动合同》时还以为是和三友志和公司签订。山东蓝盾物业济南分公司主张自2017年12月23日至2019年5月31日，并述称，赵海民在招聘时是三友致和公司的，后来是山东蓝盾物业济南分公司，山东三友致和公司没有保安资质，就挂靠在了山东泽信物业服务有限公司干保安，杨玲从山东三友志和公司出来自己成立了分公司，就把这些工作人员带出来了；赵海民知道用人单位的变动。赵海民与山东蓝盾物业济南分公司均认可山东蓝盾物业济南分公司成立于2017年7月26日，赵海民认可在山东蓝盾物业济南分公司成立之前未以该公司名义对其实施管理。双方均不同意追加三友志和公司参加诉讼。 关于赵海民的应休未休年休假工资。赵海民主张未曾休过年休假，且赵海民连续工作已满12个月以上。山东蓝盾物业济南分公司认可，2019年5月15日至31日期间赵海民没有上班是赵海民休年休假，之前没有安排赵海民休过年休假。 本院认为，用人单位在设立前尚不能成为承担民事责任的主体，也不符合劳动关系下用人单位的主体资格。山东蓝盾物业济南分公司于2017年7月26日设立，自此，其方有资格成为劳动关系下用人单位的主体。因此，赵海民主张其与山东蓝盾物业济南分公司于2017年7月26日前是劳动关系，不应得到支持。山东蓝盾物业济南分公司的负责人杨玲自2017年3月一直为赵海民发放工资，且赵海民的工作岗位自入职后到2019年3月方发生变动。山东蓝盾物业济南分公司否认双方于2017年7月26日至2017年12月22日存在劳动关系，应由山东蓝盾物业济南分公司提供证据证明。因山东蓝盾物业济南分公司没有提供相反的证据，本院确认山东蓝盾物业济南分公司与赵海民自2017年7月26日建立劳动关系。另，因山东蓝盾物业济南分公司与赵海民均认可双方劳动关系存续至2019年5月31日，本院确认山东蓝盾物业济南分公司与赵海民之间自2017年7月26日至2019年5月31日期间存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因山东蓝盾物业济南分公司认可赵海民2019年5月份未上班期间按年休假待遇，因此当月的工资应足额发放。参照赵海民离职前12个月平均工资3122.25元，山东蓝盾物业济南分公司尚需补发赵海民2019年5月份工资1792.25元（3122.25元-1330元）》，赵海民请求补发数额为1700元，是其对自身权利的自由处分，其请求本院予以支持。 因赵海民2019年5月15日始离开岗位，不再上班，山东蓝盾物业济南分公司也认可该期间属年休假，因此赵海民请求支付应休未休年休假工资的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第一百零八条规定，判决如下： 一、山东蓝盾物业服务集团有限公司济南分公司无须支付赵海民未休年休假工资； 二、驳回山东蓝盾物业服务集团有限公司济南分公司的其他请求。 案件受理费减半收取5元，由山东蓝盾物业服务集团有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇一九年十二月五日 法官助理 张天女 书 记 员 姚东利