陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书                           （2019）陕0102民初9380号 原告：西安市新城区岐山大刀铡面馆，住所地：西安市新城区XX街XX号XX号。经营者：郭某某，男，汉族，1975年XX月XX日出生，住陕西省华县瓜坡镇华山化工集团公司生活区院内。委托诉讼代理人：高晓霞，陕西再创律师事务所律师。被告：李亚安，男，汉族，1986年5月13日出生，住西安市长安区。委托诉讼代理人：杨乾坤，陕西哲勤律师事务所律师。原告西安市新城区岐山大刀铡面馆与被告李亚安劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安市新城区岐山大刀铡面馆经营者郭某某及其委托诉讼代理人高晓霞，被告李亚安委托诉讼代理人杨乾坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安市新城区岐山大刀铡面馆诉称，一、员工入职表和劳动协议具备了劳动合同基本条款，原告无需支付二倍工资差额。原告持有的员工入职表和劳动协议，明确约定了被告的工作岗位、工资待遇、工作权限、工作纪律等多项内容，并有原、被告双方的签字。这事实表明，双方建立了劳动关系且固定了双方的劳动权利和义务，仅入职审批表就已具备了书面劳动合同的要件。而新城劳动人事仲裁委却回避了入职表的内容，仅以劳动协议仅明确了基本劳动纪律为由支持二倍工资差额，这不符合事实和法律规定。同时，被告的双倍工资差额请求已经超过诉讼时效，原告不应支付。二、被告系自动离职，原告无需支付经济补偿金。被告自2019年5月18日单方再未到原告处到岗上班，应视为被告自动离职，而非双方协商一致解除劳动关系。故原告无需支付经济补偿金。三、社保部分不属于人民法院受理范围，应予驳回。综上，被告擅自离职，原告无需支付补偿金。而原告和被告的员工入职表和劳动协议具备劳动合同基本条款，原告不应承担二倍工资差额。请人民法院依法裁判。现原告请求：1、判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额48532元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金4412元；3、判令原告无需为被告补缴社保费用。被告李亚安辩称：劳动仲裁认定原、被告双方未签订书面劳动合同，及原告应向被告支付经济补偿金，认定的事实清楚，请求驳回原告全部的诉讼请求，并要求原告向被告支付二倍的工资差额及经济补偿金。被告主张的二倍工资未超过诉讼时效，且在仲裁时未提出仲裁抗辩，对其二倍工资超过诉讼时效的主张，法院不应采纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告当庭举证：第一组证据：员工入职表劳动协议，证明被告入职时与原告签订的员工入职表对于被告的个人情况、入职时间、工作岗位、工资待遇等都作出了明确的约定,包含了劳动合同的基本权利义务,且双方签订了劳动协议,对工资的发放、劳动纪律等劳动合同权利义务作了进一步的补充和说明,以上书面约定已经完全符合且能够实现劳动合同法的立法意义,据此,原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额48532元。第二组证据：立案受理通知，证明被告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已超过诉讼时效,据此,原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额48532元。被告李亚安发表质证意见：第一组证据：真实性无异议，对证明目的不予认可。入职表的签字是被告的，但入职表和劳动协议的签订时间是在2019年5月，这些不属于劳动合同，不具备劳动合同的必备要件。第二组证据：真实性无异议，证明目的不予认可。原告在仲裁庭审时未提出时效抗辩，在诉讼时提出，法庭不予采纳。受理案件通知书的时间是2019年8月21日，申请人递交仲裁申请书早于该通知书。劳动争议案件的时效为1年，申请人的离职时间是2019年5月18日，也未超过仲裁时效。被告李亚安当庭举证：仲裁裁决书，证明劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，本案程序合法。被告离职前的平均工资为4412元。原告西安市新城区岐山大刀铡面馆发表质证意见：真实性无异议，对证明目的不予认可。仲裁只是前置程序，仲裁裁决并未生效，无法证明被告的平均工资是4412元。从上述证据及庭审查明，2018年5月18日被告申请入职原告单位并填写了员工入职表，该表载明了被告的个人信息，工作岗位为店长，工资待遇每月4000元，具体工作内容为协调运营餐厅事项，被告对上述内容签字确认，原告单位负责人郭某某于2018年5月18日在该员工入职表上签字同意。2018年7月14日原、被告双方签署了劳动协议对每月工资的发放时间、劳动纪律等做了约定。2018年5月18日被告到原告单位入职工作，2019年5月18日，双方劳动关系终止。工作期间，被告月平均工资为4412元，原告未给被告缴纳各项社会保险。2019年8月21日，被告李亚安申请劳动仲裁，要求为其补交2018年5月18日至2019年5月18工作期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险；支付2018年6月18日至2019年5月18期间未签订书面劳动合同双倍工资差额52506.52元；支付解除劳动合同一个月经济补偿金4773.32元；支付2018年5月18日至2019年5月18日期间未休年休假5天加班工资3291.94元，延时1305小时加班工资53699.85元；支付2018年休息日30天加班工资13167.78元，2019年休息日30天加班工资13167.78元；支付申请人拖欠备用金3450元。2019年9月30日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲案字（2019）184号裁决书，裁定：一、被申请人自本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2018年5月18日至2019年5月18工作期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构核准的数额为准）；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年6月18日至2019年5月18期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48532元（4412元/月× 11个月）；三、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金4412元；四、驳回申请人其他申请。其中第一、三项裁决为终局裁决，第二、四项为非终局裁决，裁决送达后，西安市新城区岐山大刀铡面馆不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有员工入职表劳动协议、立案受理通知、新劳人仲案（2019）184号裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，被告填写的员工入职表中明确约定了其工作岗位、工作内容、工资待遇、入职时间等内容，并有被告李亚安及原告单位负责人郭某某对上述入职表内容的签字认可，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，因此本院认为上述入职表已经具备劳动合同的要件，具有劳动合同的性质及作用。此后，原告出具的劳动协议对双方劳动关系及工资发放时间、劳动纪律等进一步明确和补充，也能够实现劳动合同的立法意义。同时，因原告以超过诉讼时效抗辩，本案未订立书面劳动合同双倍工资的时效起算时间应为双方建立劳动关系之日起满一个月的次日，即应从2018年6月18日起算该仲裁时效。而被告于2019年8月21日去仲裁委员会申请仲裁时已过仲裁时效。故原告请求无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，被告已超过诉讼时效，本院予以支持。关于经济补偿金部分，虽西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会做出的新劳人仲案字（2019）184号裁决书裁决第三项为终局裁决，但因该裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，原告西安市新城区岐山大刀铡面馆不服该仲裁裁决提起诉讼，则应当按照非终局裁决处理。本院认为原告主张被告自2019年5月18日单方自动离职，但未提供相关证据加以证明，而双方事实上确于2019年5月18日之后再无任何劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动关系，故对原告主张无需向被告支付经济补偿金的主张不予支持。原告主张的无需为被告补缴社保费用的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、 第四十六条第（二）项、第四十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十四条之规定，判决如下：一、原告西安市新城区岐山大刀铡面馆自本判决书生效后十日内向被告李亚安支付解除劳动关系经济补偿金4412元； 二、原告西安市新城区岐山大刀铡面馆无需向被告李亚安支付双倍工资差额48532元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告西安市新城区岐山大刀铡面馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                                审  判  员    王  玮  二〇一九年十一月二十九日  法 官 助 理    朱敏鑫书  记  员    丁  宁   1