广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初25073号原告：深圳市保力驰汽车服务有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道下李朗社区香叶路7号岗宏工业区1号厂房1楼A1，统一社会信用代码91440300699099330P。法定代表人：吴保华。委托诉讼代理人：蔡淑惠，广东国晖（龙岗）律师事务所律师。被告：文雅，女，汉族，1994年9月21日出生，户籍地址广东省吴川市之一，委托诉讼代理人：彭仰权，广东顺创律师事务所律师。委托诉讼代理人：张楠，广东顺创律师事务所实习律师。原告深圳市保力驰汽车服务有限公司诉被告文雅劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蔡淑惠、被告的委托诉讼代理人彭仰权、张楠均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年9月22日。二、劳动合同签订情况：双方签订的最后一份劳动合同的期限为2017年9月22日至2019年9月22日。三、职务：大堂经理。四、工资情况：被告的工资由保底工资4000元(币种：人民币，下同）/月、业绩提成、全勤奖50元/月和话费50元/月组成，每月25日通过原告的法定代表人吴保华发放上一个月的工资。被告2018年8月至2019年7月期间的月平均工资为4724元。五、最后工作日：2019年7月24日。六、劳动合同解除情况：被告主张原告在2019年8月9日以需要减少开支及减人为由解除与被告的劳动合同，并于2019年8月13日前往原告公司办理了工作交接手续。被告提交了其与原告公司总经理及股东吴志华的《微信聊天记录》予以证明。《微信聊天记录》显示，与被告聊天对象的微信号是“wxid_v5a581bb1vyh22”，昵称是“保力驰~熊大~酉辰”，其中2019年8月9日对话如下：保力驰~熊大~酉辰：今年行业难做，最近几个月业绩也不好，公司需要减少开支、减人，鉴于你的工作状态和职位需求，公司决定辞退。希望你在休假期间找到一份更好的工作。被告：好。我身体这个状况我以为你们能理解，我都已经调整得差不多了。保力驰~熊大~酉辰：我能理解，打算公司其他同事很多人理解不了。毕竟在一个地方工作。被告：这么说谁不能理解，我以为你们是最重要的，你们理解我就好，而且我已经调理调整的差不多了，我也答应你会恢复原来的工作状态……2019年8月11日对话如下：保力驰~熊大~酉辰：那就13号吧。没事了。被告：辞退了就不上班啊，当时和你说好交接工作。你不是说丹姐11吗？那我12上，你几点在公司我几点下来都可以。保力驰~熊大~酉辰：我都可以，你和他们交接也行，我知道我想见见你。被告：你到公司告诉我一下我马上下来就行。原告对《微信聊天记录》的真实性予以确认，对其关联性不予确认，原告主张被告2019年6月因个人感情问题已向原告提出辞职的想法，且未授权吴志华解除与被告的劳动关系，被告2019年7月25日后一直旷工未上班，原告于2019年8月18日书面催告被告回来上班，但被告仍未回来，已严重违反公司规章制度，但原告尚未解除与被告的劳动关系，一直为被告购买社保至2019年10月，并提交员工手册、考勤记录、《关于假期结束恢复正常上班的通知》、深圳市社会保险参保证明、微信聊天记录予以佐证。其中考勤记录显示2019年7月25日后被告未有打卡记录，《关于假期结束恢复正常上班的通知》载明：“阁下与2019年7月25日以电话方式口头向部门申请事假，仍未办理正式的请假手续，阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营。经公司决定，限你于收到本通知之日起三日内到公司报到上班，并去财务部补办事假申请的书面相关手续。否则，公司将视你严重违反公司制度和劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。特此通知。”并由深圳市保力驰汽车服务有限公司盖章，落款日期为2019年8月18日，被告于2019年8月22日签收；深圳市社会保险参保证明显示原告为被告购买社保至2019年10月；《微信聊天记录》显示，与被告聊天对象的微信号是“huazai906425，昵称是“华”，2019年8月9日，被告将上述与吴志华的聊天记录截图发给吴保华，对话如下：被告：吴总你们商议好了吗华：（语音）他（吴志华）刚刚发给我了，他是怎么说的华：？被告对员工手册的真实性予以认可，关联性不予认可，员工手册第六条所规定的请假程序，对应到本案事实，被告2019年7月24日的请假已经原告公司批准，被告并未出现违反规章制度的行为；对考勤记录的三性不予认可，首先该证据为电子证据，原告也无法提供原始载体予以核实，其次，被告2019年7月25日开始，处于请假的期间，该请假的事实可以从其提交的微信聊天记录予以证实，并不属于原告所主张的旷工；对《关于假期结束恢复正常上班的通知》真实性予以认可，但对关联性不予认可，从该邮件寄出的时间可以反映在原告对被告作出辞退之后所寄送的，此时原告公司的辞退行为，已发生法律效力，原告邮寄该恢复正常上班的通知，是为了基于其害怕承担辞退的法律后果而作出的单方行为；对深圳市社会保险参保证明的真实性予以认可，但关联性不予认可，缴纳社会保险费，经原告公司单方行为即可完成，不需要被告个人的配合，另外缴纳社会保险费，并不代表劳动关系一直存续，原被告双方的劳动关系，已于2019年8月9日解除。被告对微信聊天记录真实性予以认可，认为其已经将被辞退的相关内容发送给原告法定代表人，原告法定代表人并未予以否认，属于实际上默认了辞退行为。七、未休年休假工资的情况：原告主张已安排被告分别在2018年12月和2019年2月休完2018年度和2019年度年休假，但未提交相应证据予以证明。被告对此不予确认。八、律师费的情况：被告提交了《委托代理合同》及《发票》证明因劳动争议仲裁支付律师费5000元。九、申请仲裁时间：2019年8月20日。十、仲裁请求：1、原告支付被告2019年7月1日至2019年7月31日期间工资3000元；2、原告支付被告2018年度和2019年度未休年休假工资3678元；3、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金70000元；4、原告支付被告律师代理费5000元。被告当庭撤回第一项仲裁请求。十一、仲裁结果：1、被告应支付原告2019年7月1日至2019年7月31日期间工资3000元的仲裁请求；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金66136元；3、原告支付被告2018年度和2019年度未休年休假工资差额合计2943元；4、原告支付被告律师费4688元；5、驳回被告其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、原告无需支付被告赔偿金66136元；2、原告无需支付被告2018年度、2019年度未休年休假工资差额2943元；3、原告无需支付被告律师费4688元。裁决结果本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。结合本案现有证据及庭审情况，综合分析如下：关于劳动合同的解除。根据双方提交的微信聊天记录显示，原告公司的股东及总经理吴志华于2019年8月9日向被告作出了辞退的意思表示，被告在同日将上述辞退信息截图发给原告法定代表人，向其询问“你们商议好了吗？”，原告法定代表人仅回复“？”，未进行直接否认，被告于2019年8月13日前往原告公司进行了相关工作交接。原告主张吴志华不具有人事管理权限，但未提交相应证据予以证明，且在被告将被辞退的信息发送给原告法定代表人时，其并未对吴志华的辞退行为进行任何否认或解释，默认或者至少放任了这一行为的后果，故被告有理由相信吴志华的行为代表了原告，双方之间的劳动关系于2019年8月9日因辞退而解除。在此之后原告向被告发出的《关于假期结束恢复正常上班的通知》，被告收到时已经提起了相关劳动仲裁，未返回原告公司亦在情理之中，原告虽为被告继续缴纳了相关社会保险，但并不能由此否认吴志华的辞退行为所产生的解除后果。被告虽自2019年7月25日起未再前往原告公司上班，但其休假系得到公司批准，并不属于旷工，原告没有合法理由辞退被告，属于违法解除，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金66136元。关于未休年休假工资。原告虽主张已安排被告休完2018年度和2019年度的年休假，但并未提交证据予以证明，故应当承担举证不能的不利后果，应向被告支付未休年休假工资差额2943元。关于律师费。根据被告的胜诉比例，原告应向其支付律师费4688元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市保力驰汽车服务有限公司于本判决生效之日起三日内向被告文雅支付违法解除劳动合同赔偿金66136元；二、原告深圳市保力驰汽车服务有限公司于本判决生效之日起三日内向被告文雅支付2018年度、2019年度未休年休假工资差额2943元；三、原告深圳市保力驰汽车服务有限公司于本判决生效之日起三日内向被告文雅支付律师费4688元；四、驳回原告深圳市保力驰汽车服务有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市保力驰汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨 宏二〇一九年十二月十一日书记员 赖丽萍