重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初22599号原告：郑根建，男，汉族，1967年3月25日出生，户籍住海口市秀英区，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：韦清龙，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被告：重庆存济口腔医院有限公司，住所地重庆市江北区聚贤岩广场6号、7号（力帆中心3号办公楼），统一社会信用代码91500105MA5U81WT09。法定代表人：王毅，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：肖雪梅，女，系公司员工。委托诉讼代理人：陈少玉，男，系公司员工。原告郑根建与被告重庆存济口腔医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑建根的委托诉讼代理人韦清龙，被告重庆存济口腔医院有限公司的委托诉讼代理人肖雪梅、陈少玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑根建向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金54954元;2、判令被告向原告支付年终奖50万元。事实和理由：原告与被告在2018年4月30日签订劳动合同，原告于2018年6月1日入职，被聘为被告单位常务副院长，保底年薪为150万元（固定薪资与业绩奖金按月发放，年终奖50万元年终一次性支付）。2019年8月16日，被告单方通知原告双方劳动关系于2019年8月31日解除。故提出上述诉讼请求。被告重庆存济口腔医院有限公司辩称：双方劳动关系于2019年8月31日解除，被告已经按照2018年城镇职工平均工资支付原告经济赔偿金49221元；原告主张的年终奖，应当在年终时按照考核结果决定发放，现未到年终，不具备发放的条件，且原告由于任常务副院长期间，经考核不合格，调整为部门长，不再享受年终奖50万元的资格。故要求判决驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对聘用合同及保密协议、银行流水、解除通知书及回执、回执函、离职证明、劳动仲裁申请书、江北区仲裁委逾期未作出决定证明书、银行电子回单、《关于郑根建同志职务任命的通知》、（2019）23《团队运营模式工作讨论会会议纪要》、加班申请单、请假申请单、工资表、重庆存济口腔医院团队确认名单、薪资明细表，本院予以确认并在卷佐证。对于被告举示的渝人社发〔2019〕90号《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市医疗保障局国家税务总局重庆市税务局关于做好2019年度社会保险缴费基数上下限核定等有关工作的通知》，系规范性文件，本院依法适用；被告举示的《收入预算表》系被告自行制作的，缺乏其他证据印证，本院对其真实性不予确认；被告举示的原告的考勤记录表，系打印件，无法核对其真实性；OA记录、微信聊天记录、工资条通知，均系复制件，没有其他证据印证，无法确认其真实性。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月30日，原、被告签订《聘任合同》，约定原告2018年6月1日入职被告单位工作，岗位为常务副院长；合同期限5年，即2018年6月1日至2023年5月31日；根据市场和企业变化的实际，需要取消或者合并该岗位的，经双方协商，被告有权对原告的岗位进行重新安排；双方一致同意，被告根据其人力资源管理制度、经营企业需要及原告的工作表现对原告进行考核，若考核不达标的，被告有权调整原告的工作岗位（含岗位等级）及进行相应职务任免，经培训仍不能胜任调整后岗位的，被告有权提前解除合同；被告向原告支付的工资不低于当地最低工资标准，经双方协商一致，原告的薪资结构为固定薪资加业绩奖金加年终奖，原告保底年薪为税前人民币150万元，其中，固定薪资与业绩奖金按月发放，年终奖50万元在年终一次性发放；若原告实际核算业绩奖金低于业绩保底奖金标准的，按照保底标准发放。2019年8月16日，被告作出《解除劳动合同通知》，在该通知载明:自2019年8月31日起，原告与被告的劳动合同终止，被告支付原告经济补偿49221元。2019年8月31日，被告出具《离职证明》，证明原告在被告处工作时间为2018年6月1日至2019年8月31日，于2019年8月31日解除双方的劳动关系，原告最后任职岗位为常务副院长。原告认为被告违法解除劳动合同，于2019年9月20日向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月29日作出《逾期未作出决定证明书》，2019年9月29日向本院提起诉讼。审理中，被告举示其于2018年5月24日作出《关于郑根建同志职务任命的通知》，载明被告任命原告为常务副院长，任职期限为三年，考察期一年，该任命自2018年6月1日起生效；2019年5月30日，被告召开团队运营模式工作讨论会，形成的会议纪要载明：全院组建5个团队，原告担任其中一个团队的团队长；请假单，载明：原告的部门岗位为郑根建团队团队长；加班申请单，载明：原告所在部门为郑根建团队；《中国科学院大学重庆存济口腔医院工资表》（2019年04月-06月），载明：2019年4月的工资表上医院负责人处签名人员为原告，5月、6月的签名为钱宇；重庆存济口腔医院团队确认名单（郑根建团队），载明：原告所在的团队成员。被告举示上述证据拟证明原告从2019年5月由常务副院长调整为团队长，作为一般员工参与考勤，不应当按照劳动合同享受年终奖每年50万元的待遇，其年终奖应当根据单位年底考核以后，结合到位效益进行确定是否享受。原告对上述证据的三性均不予认可，但认可工资表中关于原告所领工资的事实。审理中，被告称其解除与原告的劳动关系后，向原告支付的补偿依据为渝人社发〔2019〕90号《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市医疗保障局国家税务总局重庆市税务局关于做好2019年度社会保险缴费基数上下限核定等有关工作的通知》，2018年度职工月平均工资为5469元，支付原告赔偿金49221元，并已于2019年9月19日支付。另查明，重庆市2018年度城镇经济单位职工平均工资标准为73272元，6016元/月。双方在庭审中均认可原告的月工资高于重庆市2018年度职工平均工资的三倍。本院认为，关于原告提出的第一项诉讼请求。虽然被告在答辩时称其依据《劳动合同法》第四十六条对原告支付的是补偿金，但在审理中称向原告支付的是赔偿金，标准为按照2018年度职工平均工资乘以3，再乘以1.5个月，再乘以2，即被告给原告原告的补偿是按照经济赔偿金的标准给予的补偿，由此，可以认定，被告认可其解除与原告的劳动合同关系属于违法解除。2018年度职工月平均工资为6106元，原告在被告处工作时间不足一年半，应当补偿1.5给月，原告的月工资高于重庆市2018年度职工平均工资的三倍，被告应当支付原告经济赔偿金54954元，被告已经支付49221元，尚需支付5733元，故对原告的第一项诉讼请求中超出该数额的部分诉讼请求不予支持。关于原告的第二项诉讼请求。关于被告认为年终奖是根据年终考核决定是否发放，双方的劳动关系于2019年8月30日解除，不符合发放年终奖的条件；原告在履职期间考核不合格，对其调整了工作岗位，不再享受合同约定的年终奖50万元的问题。根据原、被告双方签订的聘任合同约定：原告享受年终奖50万元；被告出具的《离职证明》，载明原告最后任职岗位为常务副院长。因此，原告应当按照聘任合同享受年终奖50万元待遇。原告在2019年工作8个月，应当按照原告实际履职时间给予年终奖，即333333元，被告的辩称理由不能成立，原告超出本数额的部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告重庆存济口腔医院有限公司于本判决生效后五日内支付原告郑根建经济赔偿金5733元；被告重庆存济口腔医院有限公司于本判决生效后五日内支付原告郑根建年终奖333333元。驳回原告郑根建的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆存济口腔医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 何建群二〇一九年十二月二十五日法官助理 柴世斌书 记 员 钟 茜