广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初25050号原告：张代福，男，1966年8月8日出生，汉族，住广东省开平市****办事处长沙曙光东路135号808房，公民身份号码230************716。被告：佛山市麦多机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区******委会"庄顶岗"地段(黄洞建材加工中心车间一之三），统一社会信用代码914***********665C。法定代表人：郑某1。委托诉讼代理人：康亚西，系广东的信律师事务所律师。本院于2019年9月30日受理了原告张代福与被告佛山市麦多机械有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年11月7日公开开庭进行了审理，原告张代福及被告的委托诉讼代理人康亚西均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2019年6月29日至8月4日期间的工资13586.20元；（2）被申请人支付2019年6月29日至2019年8月4日期间休息日加班工资8827.58元；（3）被申请人支付经济补偿金9848.47元；（4）被申请人支付代通知金19696.96元；（5）被申请人支付2019年6月29日至2019年8月4日期间保密费8000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月26日作出佛南劳人仲案字[2019]3145号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人2019年7月工资11262元、2019年8月工资788.50元；二、驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决而向本院起诉，请求法院判令：（1）被告支付2019年7月1日至2019年8月4日的基本工资13586.20元。（2）被告支付2019年7月29日至2019年8月4日加班费6993.10元。（3）被告支付半个月解除劳动关系的补偿金9423.15元。（4）被告支付辞退代通知补偿金18846.30元。（5）被告支付保密费400元。4.原告入职及签订劳动合同的情况。原、被告于2019年6月29日签订了书面的劳动合同。同年7月1日，原告正式开始上班，任职机械工程师。5.解除劳动关系的情况。原、被告均确认双方于2019年8月3日解除劳动关系。当天，被告向原告发出劝退通知书，认为在劳动合同履行过程中，原告不能胜任本职工作，上班中多次长时间玩手机，试用期不合格，决定将原告劝退，终止与原告的劳动关系等。6.其他需要说明的情况。（1）原告提供的劳动合同的合同期限从2019年6月29日至2020年6月28日，试用期1个月；工作岗位为机械研发设计工程师；每日工作8小时，每周工作5天；试用期工资12000元/月，转正后正常工作时间工资13500元/月等。被告确认该合同甲方处盖章为被告公司的公章，不清楚骑缝处公章是否是公司加盖，但明确对骑缝处公章的真实性不申请鉴定。（2）被告提供的劳动合同的合同期限从2019年6月29日至2021年6月28日，试用2个月；试用期工资5000元/月，转正后正常工作时间工资8000元/月，其他内容与原告提供的劳动合同一致。原告称该劳动合同乙方处签名“张代福”不是其本人亲笔书写，并申请笔迹鉴定。（3）在原告与被告公司员工覃朝宾的对话中，覃朝宾说“你正式入职是7月1号”，原告对此予以确认；覃朝宾又说“来之前我有没跟你说过，试用期满你找我谈一下，对吧”。（4）根据被告提供的考勤卡，原告在8月1日、2日下午13：55分之后没有打卡。被告确认原告在8月1日、2日正常上班。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证；2.被告企业信息；3．佛南劳人仲案字〔2019〕3145号仲裁裁决书；4.劳动合同书；5.劝退通知书、报警回执，录音翻译、录音二翻译，光盘；6、机械研发设计工程师招聘页面截图。经质证，被告对原告提交的证据1-3均无异议。证据4，与被告提交的劳动合同书的第二页明显不同，由于原告提交的劳动合同书第二页有涂改痕迹，其中劳动合同的期限、试用期工资也有涂改，由2000元改为12000元，盖章顺序也对不上，故其提交劳动合同书的第二页是伪造的。证据5，劝退通知书，真实性无异议，被告系在试用期内解除劳动关系；报警回执，真实性无异议，原告单方面去派出所做的笔录，对录音真实性合法性不予认可。证据6，网页截图真实性、合法性有异议。二、被告提交了如下证据：1.劳动合同书及其附件入职登记表、入职须知、身份证复印件；2.劝退通知书；3.工资条、考勤记录表。经质证，原告对证据1，劳动合同书上的签名不是原告本人亲笔书写，第二页内容是伪造的。入职须知后一页签名是原告本人书写的，但入职须知骑缝章是后盖的；入职登记表是原告填写，但填写时候用人部门部分是空白的，意见是之后添加的；身份证，无异议。证据2，无异议。证据3，工资条没有原告的签名，对加班工资的金额有异议；被告要求原告签收工资条，但是原告认为加班工资数额不对拒绝在上面签名；考勤记录，无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原、被告签订的劳动合同。被告确认原告提供的劳动合同上加盖的公章为被告公司所有，虽对骑缝章的真实性不确定，但并未申请鉴定，不能否定该劳动合同的真实性。且该劳动合同约定试用期为一个月，原告与覃朝宾的对话也可以侧面印证试用期为一个月。故本院对原告提交的劳动合同予以采信。原告申请对被告提交的劳动合同上的原告签名是否是本人亲笔书写进行鉴定，没有必要，本院不予准许。并根据原告提供的劳动合同认定双方约定试用期工资12000元，转正后正常工作时间工资13500元。2.关于原告主张被告支付2019年7月1日至8月4日期间工资13586.20元。原告于2019年7月1日入职，至7月31日处于试用期内，根据双方合同约定，工资为12000元。8月1日、2日工资为1241.38元（13500元/月÷21.75天×2天）。则被告共计应支付7月1日至8月2日的工资13241.38元。原告主张超出的部分没有依据，本院不予支持。3.关于原告主张被告支付2019年7月29日至8月4日加班费6993.10元。原告于2019年7月1日入职，至7月31日尚处于试用期内，双方约定试用期工资12000元，没有明确约定原告的正常工作时间工资，也没有证据显示双方有其他明确的约定，本院按照本地最低工资标准核算原告在试用期内的正常工作时间工资；则按12000元计发试用期工资予原告已经远超出原告的正常工作时间工资，故原告再主张至2019年7月31日的加班费没有依据，本院不予支持。根据考勤表，原告在2019年8月1日开始并无加班，主张加班费没有依据，本院不予支持。4.关于原告主张被告支付解除劳动关系的补偿金9423.15元。被告以原告不能胜任本职工作，上班中多次长时间玩手机，试用期不合格等为由，与原告解除劳动关系，但并未举证证明原告未能胜任工作，故应认定违法解除劳动关系，原告主张被告支付解除劳动关系的补偿金，本院予以支持。被告应支付6000元（12000元/月×0.5月）予原告。5.被告支付辞退代通知金18846.30元。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应支付代通知金情形，原告主张本院不予支持。6.被告支付保密费400元。无依据显示原、被告关于工资的约定中包括保密费，原告的主张本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市麦多机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月1日至8月4日期间工资13241.38元予张代福；二、佛山市麦多机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的补偿金6000元予张代福；三、驳回张代福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 周 晖二〇一九年十二月二十日书记员 李和仪