贵州省纳雍县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0525民初4298号 原告：江某，男，1975年11月22日出生，汉族，住贵州省纳雍县。 委托诉讼代理人（特别授权）：李杰，贵州本芳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭龙雨，贵州本芳律师事务所实习律师。 被告：贵州万峰矿业有限公司，住所地贵州省安顺市西秀区西水路11号1-4层。 法定代表人：陈桂森，该公司总经理。 被告:曹某某，男，1962年10月17日出生，汉族，住湖北省当阳市。 委托诉讼代理人（特别授权）：阮谊，贵州煜昌祥律师事务所律师。 原告江某与被告贵州万峰矿业有限公司（以下至主文前简称“万峰公司”）、曹某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告江某的委托诉讼代理人李杰，被告曹某某及委托诉讼代理人阮谊到庭参加诉讼，被告万峰公司经本院传票传唤，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江某向本院提出诉讼请求：1、由被告万峰公司、曹某某支付原告的工伤保险待遇赔偿费用一次性伤残补助金128000元、 一次性工伤医疗补助金147229元、一次性伤残就业补助金147229元、停工留薪期工资64000元、住院期间伙食补助费11160元、护理费13950元、交通费2000元、鉴定费520元、检查费544.25元，共计514632.25元；2、由被告万峰公司、曹某某支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资88000元；3、由被告万峰公司、曹某某支付原告经济补偿金96000元；4、由被告万峰公司、曹某某为原告补缴2009年3月至2018年8月29日期间的社会保险。事实及理由：原告于2009年3月到被告万峰公司焦硐煤矿上班。2017年9月14日21时。被告在焦硐煤矿井下装炮，炮突然爆炸，导致被告腰部和左手受伤，经纳雍县新立医院诊断为：1、椎体压缩性骨折；2、左手第三掌骨骨折；3、左手第三指伸肌腱断裂；左手背侧皮肤组织毁损伤；5、全身多发皮肤软组织挫伤；6、双眼结膜炎。2018年3月13日，经毕节市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定为工伤。2018年7月13日，经毕节市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，鉴定被告为伤残陆级，停工留薪期为8个月。2018年10月30日，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）第219号仲裁裁决书，裁决贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿支付原告一次性伤残补助金128000元、一次性工伤医疗补助金136344元、一次性伤残就业补助金136344元、停工留薪期待遇64000元、住院伙食补助费930元、护理费13950元、检查费544.25元，共计480112.25元。贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿因对纳雍县劳动人事争议仲裁委员会所认定的一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费持有异议，向纳雍县人民法院提起诉讼，纳雍县人民法院作出（2019）黔0525民初83号民事判决书后，贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿向毕节市中级人民法院提起上诉。经毕节市中级人民法院审理查明，贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿于2018年8月29日经核准登记注销，在原告提起工伤待遇仲裁时主体不适格，据此驳回了贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿的起诉，并确认（2018）第219号仲裁裁决书不发生法律效力。因贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿在注销前系登记在被告贵州万峰矿业有限公司名下的分公司，类型为有限责任公司分公司（自然人投资或控股），负责人系被告曹某某。原告于2019年9月12日向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会以一事不再理为由对原告的仲裁申请不予受理。 原告发生工伤后，贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿作为用人单位为按相关规定支付原告工伤保险待遇、双倍工资、经济补偿金、社会保险等劳动待遇，贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿对原告给付义务并不因其违法注销而免除，其义务应由被告贵州万峰矿业有限公司及负责人曹某某承担。为维护原告的合法权益特诉至人民法院。 被告曹某某辩称，我原系贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿的负责人，贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿已于2018年9月被注销，原告将我列为被告不当，该案系原告与贵州万峰矿业有限公司之间的纠纷。此外，对原告的诉讼请求补充如下：首先，关于工伤保险待遇费用计算，对原告主张的一次性医疗补助金147229元、一次性工伤就业补助金147229元、检查费544.25元无异议；对原告主张的月平均工资应按2018年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资计算，一次性伤残补助金为5663元×16月＝90608元；护理费应以2018年居民服务、修理和其他服务行业年平均工资43654元/年计算、住院伙食补助费应以10元/天计算、停工留薪待遇应按2018年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资为标准计算；交通费、鉴定费没有证据予以证明，不应支持。其次，原告请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金已过诉讼时效，不应支持。最后，原告请求补缴社会保险的诉请，因贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿已经注销关闭，现已不能履行缴纳社会保险。 被告万峰公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：原告江某于2009年3月到贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿处从事采煤工作。2017年9月14日，原告江某在焦硐煤矿井下装炮，炮突然爆炸，导致原告江某受伤。原告受伤后被送往纳雍县新立医院住院治疗93天。2018年3月13日，毕节市人力资源和社会保障局认定原告江某的受伤为工伤。同年7月13日，毕节市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：原告江某的劳动功能障碍程度为伤残陆级，停工留薪期为自受伤之日起8个月。同年10月11日，原告江某向纳雍县劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，该委员会于同年10月30日作出裁决：一、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金128000元；一次性工伤医疗补助金136344元；一次性伤残就业补助金136344元；停工留薪原工资福利待遇64000元；住院期间伙食补助费930元；住院期间护理费13950元；检查费544.25元；二、双方之间的劳动关系自申请之日即解除。贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿收到该裁决后，对裁决不服。向本院提起诉讼，本院于2019年2月13日作出（2019）黔0525民初83号民事判决后，贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿向毕节市中级人民法院提起上诉。经毕节市中级人民法院审理查明，贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿登记成立于2017年1月16日，2018年8月29日经核准登记注销。据此，毕节市中级人民法院于2019年6月25日作出（2019）黔05民终2138号民事裁定书，撤销贵州省纳雍县人民法院（2019）黔0525民初83号民事判决并驳回贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿的起诉。2019年9月12日，原告向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会以一事不再理为由，作出纳劳人仲不字（2019）32号不予受理通知书。原告于2019年10月28日，以劳动争议为由向本院提起诉讼。 另查明：被告曹某某原系贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿的负责人，贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿原系被告贵州万峰矿业有限公司的分公司。原告在贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿工作期间，双方未签订书面劳动合同，贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿未依法为原告缴纳工伤保险费用。原告因工受伤后，贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿向原告支付了护理费10700元。 上列事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的住院病历、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、纳劳人仲案字（2018）第219号仲裁裁决书、（2019）黔0525民初83号民事判决书、（2019）黔05民终2138号民事裁定书、劳动仲裁申请书、纳劳人仲不字（2019）32号不予受理通知书、工商登记档案，被告曹某某提供的营业执照、领条等证据予以证明，这些证据已经开庭质证，本院予以确认并在卷为凭。 本案的争议焦点为：1、原告因工受伤所产生损失的赔付主体及损失如何计算；2、原告所主张的未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求是否超过仲裁时效；3、补缴社会保险是否属于人民法院的受案范围。 本院认为，关于原告因工受伤所产生损失的赔付主体及损失如何计算的问题。用人单位应按时缴纳工伤保险费，若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤，该用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。本案中，贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿系被告贵州万峰矿业有限公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定，原告的工伤虽发生于贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿，但贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿系被告贵州万峰矿业有限公司的分公司，故原告应享受的工伤保险待遇应由被告贵州万峰矿业有限公司负担。 关于原告的工伤保险待遇项目和标准本院确认如下：1、一次性伤残补助金，应以2018年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资为标准进行计算，计算为（67952元/年÷12月×16月）＝90602元；2、停工留薪期原工资福利待遇，被告的停工留薪期为8月，计算为（67952元/年÷12月×8月）＝45301元；3、住院期间伙食补助费，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）文件之规定，被告的住院伙食补助费为（93天×10元/天）＝930元；4、住院期间护理费，因原、被告均未提供证据证明被告住院期间护理人员的月平均工资。故住院期间护理费应参照2018年贵州省居民服务行业年平均工资43654元予以计算。原告住院93天，住院期间护理费为（43654元/年÷365天×93天）＝11123元；5、一次性医疗补助金计算为（67952元/年÷12月×26月）＝147229元；6、一次性伤残就业补助金（67952元/年÷12月×26月）＝147229元；7、检查费544.25元系原告因工受伤所支出的费用，本院予以支持；8、鉴定费，原告未能提供正式发票予以证明，本院不予支持；9、交通费2000元，原告未提供证据予以证明，本院不予支持。原告江某的工伤保险待遇合计为442958.25元。 关于原告所主张的未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日。（一）劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权力之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系的具体日期的，用人单位承诺之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案原告起诉要求支付双倍工资、经济补偿金不是主张的解除或者终止劳动关系，原告因工受伤后于2017年10月11日向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，但其申请事项中并无支付双倍工资、经济补偿金的请求。依照最高人民法院法释［2001］14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定，以当事人的仲裁超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故原告的该两项请求，已超过仲裁时效，依法应当驳回。 关于补缴社会保险是否属于人民法院的受案范围。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，故原告补缴社会保险的诉请不属于人民法院民事案件的审理范围，原告可另寻合法途径予以解决。 综上所述，原告的工伤保险待遇为442958.25元，扣减贵州万峰矿业有限公司纳雍县化作乡焦硐煤矿先行支付的护理费10700元，被告贵州万峰矿业有限公司应支付原告的工伤保险待遇为432258.25元。 据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《工伤保险待遇》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、九十二条之规定，判决如下： 一、被告贵州万峰矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告江某工伤保险待遇432258.25元； 二、驳回原告江某其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告贵州万峰矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审 判 长 龙 浩 人民陪审员 熊 琴 人民陪审员 陈 超 二〇一九年十二月二十九日 书 记 员 朱启军