贵州省松桃苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0628民初3147号 原告：唐某，男，1988年8月24日出生，苗族，住贵州省松桃苗族自治县。 被告：松桃湘雅医院，住所地：贵州省铜仁市松桃苗族自治县大坪场镇麻阳董。 投资人：龙正书。 委托诉讼代理人：石维和，系医院员工，特别授权。 原告唐某与被告松桃湘雅医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。本案原告唐某到庭参加诉讼，被告松桃湘雅医院投资人龙正书及委托诉讼代理人龙维和经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告唐某向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2016年拖欠工资26200.00元（2015年10月、2016年1月、2016年2月拖欠工资共计9700.00元，2017年12月、2018年1月、2018年2月每月工资5500.00元，共计16500.00元，上述共计26200.00元）；2.依法判令被告赔偿原告未缴纳五险一金的费用15840.00元；3.依法判令被告支付原告2016年3月3日至2019年8月底的劳动报酬60270元；4.依法判令被告给付原告经济补偿3000.00元；5.依法判令被告给付原告工作期间双倍工资未发部分11个月33000.00元。事实及理由：2016年3月3日接到医院通知“因为与湖南红润医药公司医疗设备纠纷，医院暂停营业，恢复营业时间另行通知。”时至今日未收到书面方式终止劳动关系，并仍有拖欠工资未发放。一、就拖欠工资问题对松劳人仲案字﹝2019﹞第77号《仲裁裁决书》不服。拖欠工资部分被告庭审质证无异议，在裁决书第4页，仲裁委员会按照“谁起诉谁举证”一般原则，以申请人应当承担举证不利的后果为由，未支持原告2017年12月、2018年1月、2018年2月期间的工资。2017年12月至2018年2月被告医院虽未开业，但原告一直在处理医院盘点清算等事宜，且仲裁委员会在庭审期间也未就该问题进行询问。二、2015年2月11日至2016年3月1日原告在被告处上班期间，被告未按《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，为其足额缴纳“五险一金”，公司应付部分为每月1320.00元。对松劳人仲案字﹝2019﹞第77号《仲裁裁决书》中仲裁委员会以黔人社发﹝2018﹞21号文件规定依法不予支持不服。三、用人单位歇业期间，被告并未有解除劳动关系的意思表示，双方已经形成无固定期限合同。被告应支付2016年3月3日至2019年8月底的劳动报酬按照松桃最低工资标准计算根据黔人社厅通﹝2017﹞279号文件规定，应为1470元/月，41个月共计60270元。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，对松劳人仲案字﹝2019﹞第77号《仲裁裁决书》中这项判决表示认可。五、对双倍工资问题对松劳人仲案字﹝2019﹞第77号《仲裁裁决书》不服。该裁决以双方当事人已形成无固定期限劳动合同不予支持，根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到不劳动合同前一天止，最高不超过11个月。为维护原告合法权益，特诉至贵院。 被告松桃湘雅医院缺席未到庭，向本院提交答辩状称，1.请求人民法院依法支持松桃苗族自治县劳动裁决结果，判决驳回原告的其他诉讼请求；2.湘雅医院于2016年6月份因各种原因已停业至今；3.请求松桃苗族自治县人民法院依法作出公正判决。 本院经审理认定事实如下：原告唐某于2015年2月13日在被告湘雅医院处入职工作，月薪3000.00元，2016年3月6日离职，离职时被告尚欠原告2015年10月、2016年1月、2016年2月及春节期间7天的工资共计9700.00元。原告在被告处工作期间双方未签订书面劳动合同。原告于2016年3月3日接到被口头通知因被告于湖南红润医药公司医疗设备纠纷暂停营业。被告实际于2016年6月份已停业。认定上述事实，有《2015年05月工资花名册》、《费用报销单》、《松桃湘雅医院考勤表》及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，劳动者从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而形成的民事法律关系，或者劳动者与用人单位虽然未签订劳动合同，但劳动者实际接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而形成的民事法律关系。本案中，原告唐某在被告处上班并按月3000.00元领取劳动报酬，事实劳动关系成立。 关于劳动报酬，被告2016年3月6日离职时被告尚欠原告工资共计9700.00元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告诉请被告支付2015年10月、2016年1月、2016年2月及春节期间7天的劳动报酬共计9700.00元，于法有据，本院予以支持。因原告已于2016年3月6日离职，故对其诉请被告支付2017年12月、2018年1月、2018年2月及2016年3月3日至2019年8月底的劳动报酬，没有事实及法律依据，本院依法不予支持。 关于赔偿未缴纳“五险一金”的费用。根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，当事人应当向劳动保障行政部门申请处理，原告主张被告赔偿其未缴纳“五险一金”的费用不属于人民法院审理范畴，故对原告诉请的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿。原告在被告处离职是因为被告暂停营业所致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条第一项及地四十七条第一款的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，不满六个月的向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算。本案中，原告在被告处工作的时间为2015年2月13日至2016年3月6日，经济补偿应为4500.00元。原告诉请被告支付经济补偿3000.00元，于法有据，本院予以支持。 关于双倍工资。原、被告双方一直未签订书面劳动合同，原告2015年2月13日进入被告处上班至2016年3月6日，双方已于2016年2月14日形成了无固定期限劳工合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动日订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告诉请被告支付工作期间双倍工资未发部分11个月33000.00元，于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告松桃湘雅医院于本判决生效之日起十日五内支付原告唐某劳动报酬、经济补偿、工作期间双倍工资未发部分共计45700.00元； 二、驳回原告唐某其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取计5.00元（原告已预交），由被告松桃湘雅医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审判员  冯叶 二〇一九年十二月十九日 书记员  孙青