四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初12434号 原告：四川盛世新城城市规划设计有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府北段1700号9栋1单元20层2011号。 法定代表人：吴仲泉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨碧宁，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒲晗，四川明炬律师事务所律师。 被告：黄文华，女，1984年7月30日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 委托诉讼代理人：李俊伸，四川博绅律师事务所律师。 原告四川盛世新城城市规划设计有限公司（以下简称盛世公司）与被告黄文华劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛世公司的委托诉讼代理人蒲晗，被告黄文华的诉讼代理人李俊伸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛世公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告2019年1月1日至2019年4月9日期间工资26574.71元；2.请求判令原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金20000元；3.请求法院依法改判原仲裁裁决第3项，判令原告应支付被告未休带薪年休假工资为5554.02元。事实与理由：原仲裁裁决严重与事实不符，法律适用错误。被告系原告下属设计二所员工，原告将该所承办给了员工聂磊，被告的工资由原告按照聂磊提交的工资分配表向被告支付，在被告提交劳动仲裁申请前，聂磊已经以个人名义向被告支付了工资，因此不存在原告拖欠被告工资的事实。另外，2019年4月9日，被告向原告提交了《辞职申请》，被告系自愿离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。原仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条之规定系法律适用错误。最后，被告2018年平均工资为7550元而非8000元，故原告应支付被告未休带薪年假工资5554.02元。基于上述事实和理由，为维护原告合法权益，诉至法院。 盛世公司为支持其诉请，向本院提交了《关于组建成立西南区域项目部的通知》、西南区域项目部挂牌照片、《目标责任书》、《关于邦泰两个项目产值下达的情况说明》、《2017年、2018年项目产值计划下达单和拆分表》、《设计二所2018年结算表》、《2018年度工资表》、另案被告陈俊宇、侯杉银行流水，成都创联建筑设计咨询有限公司工商登记信息，上述证据拟证明聂磊向本案被告支付了工资，理由如下：案外人聂磊系设计二所所长，设计二所系自负盈亏、独立核算的部门，聂磊与原告系承包关系；截至2019年4月，设计二所尚处于亏损状态，聂磊向另案被告陈俊宇、侯杉转账支付的金额与另案二被告工资表载明工资一致。 黄文华辩称，关于盛世公司提交的证据，仅对其中一份即2018年度工资表三性予以认可，但不能达到证明目的，对盛世公司提交的其他证据三性均不予以认可。黄文华认为，盛世公司与黄文华依法建立劳动合同关系，盛世公司应当依法支付黄文华的劳动报酬；设计二所仅是盛世公司设立的一个工作部门，并非一个合法的用工主体，与黄文华不存在任何劳动劳务关系；盛世公司诉称将工作承包给案外人聂磊，已按聂磊提交的工资表将工资通过聂磊支付给了黄文华，完全是虚构事实，没有任何事实基础；案外人聂磊和其他公司签订的任何文书都与本案没有关联性，不能证明盛世公司与设计二所是承包关系；盛世公司长期无故拖欠工资，迫使黄文华依据劳动合同法第38条解除与公司的劳动合同关系，依据劳动合同法第46、47条之规定，盛世公司应向黄文华支付经济补偿金。综上，原告与被告建立合法的劳动关系，双方都应遵循诚实信用原则，依法全面履行各自的义务，高新区劳动仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请法院依法进行裁决，维护被告的合法利益。 本院经审理查明：黄文华于2017年3月7日进入盛世公司担任建筑设计师，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，从2017年3月7日起至2020年3月6日止。双方当庭达成一致，认可黄文华在职期间月应发工资标准为8000元。2019年4月9日，黄文华等十余名员工以盛世公司拖欠三个月工资为由提出辞职，此后未到公司工作。 另查明，2019年5月23日，黄文华向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月30日，仲裁委员会出具仲裁裁决，裁决如下：1.盛世公司向黄文华支付2019年1月1日至2019年4月9日期间工资26574.71元；2.盛世公司向黄文华支付解除劳动合同的经济补偿金20000元；3.盛世公司向黄文华支付未休带薪年休假工资5885元；4.盛世公司向黄文华支付2018年绩效工资25000元。 再查明，盛世公司与黄文华当庭达成一致，共同认可黄文华未休带薪年休假工资金额为5554.02元。 以上事实有原被告主体资格信息、《劳动合同书》、年终绩效承诺书、2018年年终绩效奖金分配确认书、成都市城镇职工医疗保险缴费信息、辞职申请、原告公司出具收到辞职申请说明、工资表、仲裁裁决书，等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。于本案中，黄文华作为劳动者，主张盛世公司自2019年1月1日开始拖欠其工资未发放。从查明的事实可见，盛世公司未提交已向黄文华支付2019年1月1日至2019年4月9日期间工资的证据，其提交的证据也不能证明案外人聂磊代公司向黄文华发放了工资，应承担举证不利的责任，故本院认定盛世公司存在拖欠黄文华工资的行为。仲裁裁决认定黄文华2019年1月1日至2019年4月9日期间工资金额为26574.71元，由于盛世公司对此金额无异议，本院予以确认。盛世公司应向黄文华支付上述期间的工资26574.71元。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”盛世公司作为用人单位，存在拖欠劳动者劳动报酬的行为，黄文华作为劳动者以此为由提出解除双方的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，盛世公司应向黄文华支付解除劳动合同的经济补偿金。结合黄文华的工作年限，其经济补偿金为20000元（8000元/月×2.5个月）。 仲裁裁决盛世公司向黄文华支付2018年绩效工资25000元，盛世公司未提起诉讼，本庭对该项裁决予以确认。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定,判决如下： 一、原告四川盛世新城城市规划设计有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告黄文华2019年1月1日至2019年4月9日期间工资26574.71元； 二、原告四川盛世新城城市规划设计有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告黄文华经济补偿金20000元； 三、原告四川盛世新城城市规划设计有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告黄文华未休带薪年休假工资5554.02元； 四、原告四川盛世新城城市规划设计有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告黄文华2018年绩效工资25000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川盛世新城城市规划设计有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年十二月二十三日 书记员  陈思阳