四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初11356号 原告：周一民，男，1973年10月26日出生，汉族，住四川省广汉市。 被告：北京金辉锦江物业服务有限公司成都分公司，住所地：成都市武侯区人民南路三段1号平安财富中心19层。 负责人：林清平。 委托诉讼代理人：张潇，男，汉族，系公司员工，一般授权代理人。 被告：北京金辉锦江物业服务有限公司，住所地：北京市朝阳区崔各庄乡南春路1号105室。 法定代表人：林巍。 原告周一民与被告北京金辉锦江物业服务有限公司成都分公司、北京金辉锦江物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员罗良华独任审理，于2019年11月4日、2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告周一民到庭参加诉讼，被告北京金辉锦江物业服务有限公司成都分公司的委托诉讼代理人张潇到庭参加诉讼，被告北京金辉锦江物业服务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已依法缺席审理终结。 原告周一民的诉讼请求：1、请求被告支付20天加班工资11,439元；2、请求被告支付因此事产生的油费、过路费、停车费、伙食费600元。事实与理由：我于2016年6月23日至9月30日在被告单位上班任工程主管，任职期间工资标准6,139.49元每月。在任职的7、8、9月期间公司共安排我加班20天（未告知我加班要填写加班申请单，不然这和我切身利益相关的事我不会不写加班申请），但是在我提出离职被告也书面同意的情况下却不支付我的加班工资，故恳请法院判决被告支付我加班工资及由此产生的费用，以维护原告的合法权益。 被告北京金辉锦江物业服务有限公司成都分公司辩称，1、在2016年6月23日，原告是在我司金辉悦府项目担任工程主管一职。我方认为原告加班应由用人单位安排，原告需要填写申请表，由部门经理签字审核，人力部门审批，再报相应流程申请加班，由总经理审批通过后方可生效。考勤管理制度员工已知悉，并在新员工入职指引及员工培训记录卡由本人签字确认的。因此原告所说的加班行为，不是公司安排。2、原告没有按照公司规定的加班手续来办理，和其描述的加班行为不属于劳动法规定的加班，综上，原告的申请，在没有任何法律和事实依据的情况下申请，请求驳回原告的两项诉讼请求。3、被告代理人质疑原告：（1）原告说其不清楚入职时有签字。我方在给原告办理入职手续时有员工培训，哪怕自己不看我方都会简易的宣讲一遍，让其签字确认。原告说是我方以入职为理由威胁原告，当时原告是可以选择不入职的。一般来讲，新员工都会了解这些事情。（2）原告说关于其离职时承诺要支付加班工资，但个人离职手续上清楚写到是自愿离职；（3）关于原告的薪资，原告试用期是5,120元/月。（4）对考勤排班表有质疑。没有看到原告提供的证据无法确认是与被告手中一致。 被告北京金辉锦江物业服务有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证、质证、辩论及最后陈述的相关权利。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、原告周一民于2016年6月23日入职被告北京金辉锦江物业服务有限公司成都分公司并签订《劳动合同书》。《劳动合同书》主要约定：1、合同期限自2016年6月23日起至2019年6月23日止，试用期三个月；2、原告从事服务工作；3、原告试用期间月工资为5,329.67元/月，试用期满后月工资为基本工资和月绩效组成，月基本工资为2,548.8元；4、原告已详细阅读并熟知公司的《员工管理条例》以及各项规章制度的全部内容。 二、原告于2016年9月22日向被告提交《辞职书》，辞职书载明“本人因工作量太大，且不适应公司管理模式，所以提出辞职”。被告于2016年9月30日审批同意原告辞职并核算了原告当月的应发工资为5,429.67元，其中没有加班费。 三、原告周一民提交了《成都金辉悦府工程部7月份排班表》、《成都金辉悦府工程部2016年8月份排班表》、《成都悦府工程2016年9月排班表》。被告在劳动仲裁期间认可了8、9月份排班表的真实性、合法性、关联性，不认可7月份的排班表，认为原告一栏的排班情况系原告私自手动添加上去，与实际情况不符。本案庭审期间，被告在第一次庭审中对该三份排班表的质证意见与仲裁一致，但在第二次庭审中被告认为该三份证据均系原告伪造，不认可其真实性。三份排班表显示，原告在2016年7月至9月期间，加班20天，其中周末加班19天，中秋节加班一天。该三份排班表有被告员工范学平的签字确认，范学平系原告所工作的悦府项目的经理。原告陈述排班表系公司另外一位同事也不认同公司，偷偷将这份考勤记录给他的。 四、被告陈述在原告工作期间向原告支付的工资里面含有加班补贴一项，但该加班补贴系原告平时工作期间延时加班所支付的补贴，并非原告所主张的加班期间的加班费。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2017年向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月18日作出成劳人仲委裁字（2017）第10721号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁申请。原告不服，在法定期限内向成都市武侯区人民法院提起诉讼。而后成都市武侯区人民法院以其对该案没有管辖权为由，于2019年5月28日裁定移送成都市郫都区人民法院。后成都市郫都区人民法院报请成都市中级人民法院指定管辖至我院受理，其诉请如前。 上述事实有原、被告的当庭陈述及原、被告提交的《劳动合同书》、《成都金辉悦府工程部7月份排班表》、《成都金辉悦府工程部2016年8月排班表》、《成都悦府工程2016年9月排班表》、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告建立了合法的劳动关系，劳动者及用人单位的合法权益应受法律之保护。 本案的争议焦点为原告所提交的三份排班表是否能够作为证明原告存在相应加班事实的证据材料？ 关于2016年8月、9月的排班表。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定“民事诉讼应当遵循诚实信用原则”。本案被告在仲裁期间以及第一次庭审中已经认可该证据的真实性，尽管被告在第二次庭审中又不认可其真实性，但根据禁止反言原则，本院对被告的反言意见不予采纳，故本院采信2016年8月、9月的排班表。根据该排班表，原告在2016年8月至9月期间加班共计12天，其中周末加班11天，法定节假日加班1天。 关于2016年7月的排班表。本院认为该表中原告一栏系手写且字迹与前面字迹存在一定差别，存在事后添加的可能性。另根据原告陈述，该排班表系“公司另外一位同事也不认同公司，偷偷将这份考勤记录给他的”。本院认为2016年7月的排班表被告未予认可，证据本身及来源均存在一定瑕疵，且缺乏其他证据与之相印证，故不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中被告安排了原告加班应当按照相应标准支付加班费。因原告在该期间尚处于试用期，故按照原被告签订的劳动合同书中的约定的试用期工资5,329.67元/月之标准计算，被告应支付的加班费为5,329.67元÷21.75天＊11天＊200%＋5,329.67元÷21.75天＊1天＊300%=6,126元。本院对于该金额的加班费予以支持，对于原告主张超出部分不予支持。对于原告主张的油费、过路费、停车费、伙食费，因不属于劳动争议处理范围，故不予支持。 关于责任承担。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，本案应由被告北京金辉锦江物业服务有限公司承担责任。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告北京金辉锦江物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告周一民支付加班费6,126元； 二、驳回原告周一民的其他诉讼请求。 如被告北京金辉锦江物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元由被告北京金辉锦江物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  罗良华 二〇一九年十二月二十五日 书记员  李俊才