北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初17552号原告（被告）：倪镇，男，1965年8月31日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告（原告）：北京金健恒通商贸有限公司，住所地北京市东城区东直门外察慈2号1409室。法定代表人：柳宝发，经理。委托诉讼代理人：纪翔宇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：高鹏，北京市中坤律师事务所律师。原告（被告）倪镇与被告（原告）北京金健恒通商贸有限公司（以下简称金健恒通公司）劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）倪镇，被告（原告）金健恒通公司之委托诉讼代理人纪翔宇、高鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。倪镇向本院提出诉讼请求：1、金健恒通公司支付倪镇2016年10月8日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额139460.67元；2、金健恒通公司支付倪镇2016年10月8日至2019年5月31日期间劳保费3100元。认可仲裁裁决第一、二、三项裁决结果。事实和理由：金健恒通公司与倪镇已经连续签订两次以上固定期限劳动合同，在第三份劳动合同到期时，金健恒通公司无故辞退倪镇违法，经生效判决确认金健恒通公司应与倪镇继续履行劳动关系；根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，在金健恒通公司应与倪镇签订无固定期限劳动合同的情况下，金健恒通公司未与倪镇签订无固定期限劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资差额。金健恒通公司称自2013年至2015年为每月拿购物发票到单位报销的员工发放100元劳保费，自2016年开始发放劳保用品实物，因违法辞退没有给倪镇发放劳保用品实物，也没有给倪镇报销劳保用品，金健恒通公司理应支付劳保费。综上，倪镇不同意仲裁裁决结果第四项，向本院提起诉讼。金健恒通公司辩称，倪镇与金健恒通公司签订三个聘用协议，在第三份聘用协议到期后，双方未签订过任何协议或合同，也没有就是否签订劳动合同经过沟通，倪镇也没有向公司提出签订无固定期限劳动合同，双方一直处于诉讼阶段，经过二中院生效判决认定，视为双方建立无固定期限劳动关系，不必再签订书面形式的劳动合同，倪镇主张未签订劳动合同二倍工资差额没有事实和法律依据。劳保费支付条件是劳动者必须在岗工作，不在岗的职工不存在劳保费用，并且劳保费必须是劳动者自己购买劳保用品后凭票报销，倪镇也没有提交曾购买过劳保物品的证据。所以金健恒通公司不同意倪镇的诉讼请求，同时向本院提出诉讼请求：1、金健恒通公司不支付倪镇2016年10月8日至2019年5月31日期间工资139460.67元；2、金健恒通公司不支付倪镇2016年度至2018年度年终奖19200元；3、金健恒通公司不支付倪镇2016年6月1日至2016年9月30日期间高温费361.4元。事实和理由：金健恒通公司与倪镇第三份聘用协议到期后，因为倪镇与公司员工发生冲突离职后未为公司提供劳动，公司不应支付工资。另外倪镇本案提出的诉讼请求已经超过一年诉讼时效，应被驳回。倪镇从2008年起至今仍与中国大饭店存在劳动关系，并且从该公司领取工资享受福利待遇，基于此倪镇不能与两家公司同时存在劳动关系并领取工资待遇。年终奖是发放给在岗期间工作突出的员工，是对员工工作成绩的激励，倪镇并未实际到岗工作，不符合领取年终奖的条件。倪镇未劳动，也不应享受高温补贴。综上，金健恒通公司不同意仲裁裁决结果，提起诉讼。倪镇针对金健恒通公司的诉讼请求辩称，倪镇主张的高温补贴是发生在实际工作期间的补贴，公司陈述与事实不符；倪镇与公司的劳动关系恢复后，倪镇仍然是公司的员工，公司未支付工资，没有法律依据；既然倪镇仍是公司的员工，那就应该享受公司发放的年终奖。因为公司违法解除劳动关系，才造成倪镇丧失了工作的权利，同时丧失了获得工资和年终奖的权利，故倪镇不同意金健恒通公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月8日，金健恒通公司与倪镇签订《聘用协议书》，约定倪镇担任空调工岗位工作，协议有效期至2014年10月7日，每月劳务费4000元。该协议到期后，双方又续签两次《聘用协议书》，每次期限一年，最后一份协议书止期2016年10月7日。每月劳务费变更为4400元。2016年9月6日，金健恒通公司向倪镇发出《终止协议通知书》，告知双方聘用协议到期终止，要求倪镇于2016年9月30日前办理离职手续，离开工作岗位。倪镇认可收到该通知书。但因倪镇不同意终止劳动关系，2017年1月9日，倪镇向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求金健恒通公司撤销终止通知书，继续履行劳动关系。2018年12月19日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2017]第1030号裁决书，裁决撤销金健恒通公司于2016年10月7日作出的终止协议通知书，双方继续履行劳动关系。金健恒通公司不服裁决结果起诉至本院，倪镇同意仲裁裁决。本院于2019年2月18日作出（2019）京0101民初1929号民事判决书，判决撤销金健恒通公司作出的《终止协议通知书》，双方继续履行劳动关系。金健恒通公司不服判决结果，上诉至北京市第二中级人民法院，该院于2019年5月31日作出（2019）京02民终5216号民事判决书，维持原判。倪镇另曾向东城仲裁委提出仲裁申请，要求金健恒通公司支付未签劳动合同双倍工资、未休年假工资、加班工资等项。东城仲裁委作出裁决后，双方均不服仲裁裁决，起诉至本院。本院于2017年6月8日作出（2017）京0101民初829号民事判决书，认为双方签订的协议书具备劳动合同的必备要件，双方存在劳动关系，并已订立劳动合同，故判决金健恒通公司支付倪镇未休年假工资、延时加班工资和法定节假日加班工资。倪镇不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院。北京市第二中级人民法院于2017年10月10日作出（2017）京02民终7567号民事判决书，判决驳回倪镇的上诉，维持原判。倪镇向北京市高级人民法院申请再审，北京市高级人民法院于2017年11月29日作出（2017）京民申4410号民事裁定书，驳回其再审申请。本案庭审中，倪镇认可2016年10月7日之后未到公司上班，因公司违法辞退倪镇后，倪镇到公司上班保安不让进门，原岗位已经招录新人，也没有工作岗位可工作。金健恒通公司不认可，主张因双方终止劳动关系后发生了连续诉讼，故未安排倪镇返岗。关于劳动合同签订，倪镇主张在公司提出签订第三次聘用协议时，就要求与金健恒通公司签订无固定期限劳动合同，但是公司仍与自己签订了固定期限的聘用协议。第三份协议履行期间，公司单方终止劳动合同，上班不让进门，打电话无法接听，也没法向公司提出签订无固定期限劳动合同。金健恒通公司主张第三次聘用协议到期后，双方就发生纠纷，多次诉讼至今，没有证据可以证明倪镇曾向公司提出过要签订无固定期限劳动合同。关于劳保费，金健恒通公司认可每月给职工发放劳保费100元，但是发放方式是给在岗的职工发放劳保用品实物，并不是发放现金。倪镇未在岗工作，所以未发放劳保费。倪镇不认可，称劳保费是每月现金100元，倪镇作为公司职工应该享受该项福利。关于年终奖，金健恒通公司主张没有年终奖而是年终一次性绩效，发放条件是在岗员工，经过考核达标后才能享受年终绩效，由于倪镇不在岗，也没提供劳动，故无法考核其工作业绩，亦无法发放倪镇年终一次性绩效。倪镇主张年终奖是公司的福利待遇，如果公司不剥夺倪镇的劳动权利，正常工作应获得年终奖。关于高温费，倪镇主张自己的岗位是在室内，工作内容是监控空调机运转，室内温度在40度以上，属于高温岗位。金健恒通公司主张倪镇是远程监控，室内工作，不是高温岗位，并且倪镇在2016年7月至9月期间并未上班。倪镇主张上述期间自己一直正常工作，不存在缺勤。2019年7月1日，倪镇持本案起诉意见再次向东城仲裁委提出仲裁申请，要求金健恒通公司支付工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、年终奖、高温费、劳保费。该委于2019年8月16日作出京东劳人仲字[2019]第3064号裁决书，裁决：1、金健恒通公司支付倪镇2016年10月8日至2019年5月31日期间工资139460.67元；2、金健恒通公司支付倪镇2016年度至2018年度年终奖19200元；3、金健恒通公司支付倪镇2016年6月1日至2016年9月30日高温费361.4元；4、驳回倪镇的其他仲裁请求。仲裁裁决后，双方均不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。金健恒通公司于2016年10月7日作出的《终止协议通知书》已被生效判决撤销，双方继续履行劳动关系。现双方劳动关系尚未解除的情况下，虽自第三份聘用协议终止后至2019年5月31日期间，倪镇未到岗工作，但系因金健恒通公司违法终止劳动关系造成的，且金健恒通公司作为用人单位也未安排倪镇到岗上班，因此金健恒通公司应支付倪镇2016年10月8日至2019年5月31日期间工资，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。根据生效判决确定的事实，倪镇与金健恒通公司签订的聘用协议已经被认定为是劳动合同，在此情况下，倪镇与金健恒通公司已经连续签订二次以上固定期限劳动合同，在签订第三次聘用协议时，双方已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，金健恒通公司应当依据《劳动合同法》第十四条连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之规定，与倪镇签订无固定期限劳动合同，但其未与倪镇续订无固定期限劳动合同，明显有违法律规定，应根据《劳动合同法》第八十二条之规定承担未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的责任。劳动争议的仲裁时效为一年，倪镇于2019年7月1日提出本次仲裁申请，故金健恒通公司关于其该项诉讼请求中的部分诉请已过仲裁时效的抗辩意见，本院予以采纳。倪镇要求金健恒通公司支付2018年6月30日之前未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。2016年6月至9月期间，倪镇正常在岗工作，金健恒通公司亦在仲裁庭审中认可空调工享有高温补贴120元/月，故应支付倪镇高温费，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。年终奖是对于在岗职工工作业绩的奖励，用人单位享有分配自主权。虽金健恒通公司主张发放年终奖时倪镇不在岗，没有提供劳动也没有经过考核，但2016年倪镇在金健恒通公司工作至10月7日，此后未继续工作、未进行考核系金健恒通公司终止聘用协议所致，故金健恒通公司应按照倪镇的实际工作时间折算支付其2016年年终奖，具体数额由本院核定。倪镇自认其2016年10月7日后未向金健恒通公司正常提供劳动，故2017年度、2018年度倪镇没有工作业绩，金健恒通公司无需支付倪镇上述两个年度的年终奖。提供劳动保护是用人单位对在工作岗位实际工作职工的法定义务，倪镇并未正常提供劳动，故其主张支付劳保费，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，北京金健恒通商贸有限公司支付倪镇二〇一六年十月八日至二〇一九年五月三十一日期间工资139460.67元；二、于本判决生效之日起七日内，北京金健恒通商贸有限公司支付倪镇二〇一八年七月一日至二〇一九年五月三十一日期间未签订无固定期劳动合同二倍工资差额48400元；三、于本判决生效之日起七日内，北京金健恒通商贸有限公司支付倪镇二〇一六年六月一日至二〇一六年九月三十日高温费361.4元；四、于本判决生效之日起七日内，北京金健恒通商贸有限公司支付倪镇二〇一六年度年终奖4873.56元；五、北京金健恒通商贸有限公司无需支付倪镇二〇一七年度、二〇一八年度年终奖；六、驳回倪镇的其他诉讼请求；七、驳回北京金健恒通商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金健恒通商贸有限公司和倪镇各自负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李彦宏二〇一九年十二月九日法官助理 王 玫书 记 员 薛 辰