广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初4255号 原告:李钜良，男,汉族,1986年6月2日出生,住广西桂平市。 委托诉讼代理人：李仕伟，广西海望律师事务所律师。 委托诉讼代理人:赵淑媛,广西海望律师事务所实习人员。 被告：中域电讯连锁集团股份有限公司，住所地广东省东莞市南城区元美路华凯广场B座19层1901-1918室。 法定代表人：李建威，董事长。 委托诉讼代理人：文炎昌，广东莞诚律师事务所律师。 原告李钜良与被告中域电讯连锁集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告李钜良及其委托诉讼代理人李仕伟、赵淑媛，被告中域电讯连锁集团股份有限公司的委托诉讼代理人文炎昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李钜良向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2019年5月5日起解除劳动合同；2、被告补发2019年3月份工资差额6094元；3、被告支付原告2019年4月份工资7594元； 4、被告支付没有及时足额支付原告工资赔偿金9891元；5、被告返还原告风险金5000元；6、被告支付解除劳动合同经济补偿金49363元；7、被告支付原告服务年限奖25200元；8、被告支付不签订书面劳动合同二倍工资差额11353元。事实和理由：2012年11月30日,经被告招聘,原告入职被告公司。2018年8月15日被告安排原告到北海市海城区门店（门店编码5424）任店长，岗位工资标准为5500元。2019年3月8日，被告以《关于四川区店长调整的通知》将原告从资深店长降为高级店员，工资标准由5500元降为2250元，并将原告调离北海。被告未与原告协商一致，就擅自对原告调岗降职降薪，被告的行为严重违反了《劳动合同法》的有关规定，严重损害原告的合法权益。为维护原告的合法权益，原告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月24日，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2019）第840-1号、第840-2号仲裁裁决书，原告对仲裁不予支持的事项不服，为此，特提起诉讼，请求法院判如所请。 被告辩称，1、原告没有证据证实被告收取了原告的风险金；2、原告是自愿同意调岗的，且调岗前已进行工作交接，被告不需向原告支付解除劳动合同经济补偿金；3、原告不符合领取店长服务年限奖的条件，被告无需向原告支付该奖励；4、原、被告已经签订劳动合同，被告不需向原告支付不签订劳动合同的二倍工资差额；5、被告已经足额向原告支付工资，不需向原告支付未及时足额支付工资的赔偿金。 本院经审理认定的事实如下： 原告于2012年11月30日入职被告公司，从事销售、管理工作，2014年3月份左右升为助理店长，2015年5月1日升为店长。原、被告双方签订自2013年3月30日起无固定期限的《劳动合同》一份，约定原告的工资由岗位工资、个人提成、补贴、加班费、其他部分组成，被告每月18日至28日向原告支付上一个月的工资。被告以东莞市庆嘉通讯设备贸易有限公司的名义为原告缴纳社会保险。 原告2013年1月至2014年10月、2015年9月至2016年1月的工资由东莞市大朗中尊通讯器材经营部支付。2014年11月至2015年8月期间的工资由被告支付。2016年2月至2019年4月期间的工资由东莞市大朗中尊通讯器材经营部和被告同时支付，其中东莞市大朗中尊通讯器材经营部2018年4月转入4168元、5月转入7619元、6月转入3799元、7月转入1757元、8月转入2594元、9月转入2279元、10月转入0元、11月转入3897元、12月转入5000元，2019年1月转入0元、2月转入2000元；被告2018年4月转入3900元、5月转入3600元、6月转入3800元、7月转入3800元、8月转入5000元、9月转入5000元、10月转入5000元及1411元、11月转入5000元、12月转入5060元、2019年1月转入3750元、2月转入5328元、3月转入6370元，4月转入1540元。原告2019年4月份前12个月的平均工资为7511元/月。2019年3月8日，原告到被告公司的南宁门店工作。 原告自2019年5月5日起不再回被告公司上班，并向被告邮寄《解除劳动合同告知书》，该告知书载明：因贵公司没有和本人一致协商,调整本人工作岗位,将本人工资调低,并且将工作地点变换,没有为本人足额缴交社会保险,违反了《劳动合同法》相关规定。为此根据我国《劳动合同法》的规定，本人提出解除与贵公司的劳动关系，特此函告。被告拒绝签收该份《解除劳动合同告知书》。 2019年5月22日，被告向原告出具《催告函》，通知原告于2019年5月24日下班前返回工作岗位上班及遵守公司规章制度，否则视为原告单方解除与被告的劳动合同。2019年5月27日，被告向原告出具《劳动关系终止确认函》一份，该函载明：经反映及核实，原告自2019年5月7日开始未经公司批准，擅自脱离岗位，累计达到20天，该行为已严重违反公司规章制度，在2019年5月22日公司通知催告后，仍未遵守公司的相关规定，回到岗位正常上班，已构成自离，即单方解除与公司的劳动关系。自2019年5月27日起与被告脱离一切业务。 原、被告双方因解除劳动关系、经济补偿金等发生劳动争议向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日作出北劳人仲字[2019]第840-1号《仲裁裁决书》，裁决如下：自本裁决生效之日起十五日内，中域电讯连锁集团股份有限公司应支付李钜良2019年3月份工资差额5971元及2019年4月份工资差额6327元；北劳人仲字[2019]第840-2号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、驳回李钜良申请中域电讯连锁集团股份有限公司支付没有及时足额支付其工资赔偿金9891元的请求；2、驳回李钜良申请中域电讯连锁集团股份有限公司返还其风险金5000元的请求；3、自本裁决生效之日起十五日内，中域电讯连锁集团股份有限公司应支付李钜良2015年5月1日至2019年4月30日期间店长服务年限奖25200元；4、确认李钜良与中域电讯连锁集团股份有限公司于2019年5月5日解除劳动关系；5、自本裁决生效之日起十五日内，中域电讯连锁集团股份有限公司应支付李钜良2012年11月30日至2019年4月30日期间的解除劳动关系的经济补偿金48821.50元；6、驳回李钜良申请中域电讯连锁集团股份有限公司支付其2012年11月30日至2013年3月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11353元的请求。原、被告双方对北劳人仲字[2019]第840-1号《仲裁裁决书》无异议，原告当庭向本院申请撤回第1、2、3项诉讼请求；庭后，原告也向本院申请撤回第4项诉讼请求。本院对原告撤回上述诉讼请求的申请另行作出处理意见，本案不作处理。原告不服北劳人仲字[2019]第840-2号《仲裁裁决书》裁决主文第2、3、5、6项，向本院起诉，请求法院判如所请。 另查明，原告主张被告收取其风险金5000元，但未能提供风险金收据予以证实。 被告盖章确认的《关于店长服务年限奖励的通知》载明：“服务年限奖励标准与年度月均毛利挂钩（见习期不挂钩）。第一年，奖励标准300元/月，年度月均毛利标准30000元；第二年，奖励标准400元/月，年度月均毛利标准40000元；第三年，奖励标准600元/月，年度月均毛利标准60000元；第四年，奖励标准800元/月，年度月均毛利标准80000元”。 上述事实，有《劳动合同》、《参保人险种缴费明细表》、《关于广西区店长调整的通知》、《2018年第3季度店长级季度考评考核表单》、《关于四川区店长调整的通知》、《门店人员工资标准审核》、《工资单》、《户口历史交易明细表》、《关于店长服务年限奖励的通知》、《解除劳动合同告知书》、北劳人仲字[2019]第840-1号《仲裁裁决书》、北劳人仲字[2019]第840-2号《仲裁裁决书》等及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，劳动争议案件中,用人单位应当对劳动者的考勤记录、职工名册等档案材料负有举证责任。本案中，被告未能提供上述证据予以核实原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。原告主张双方劳动关系的建立时间为2012年11月30日，本院予以确认。原、被告均认可双方之间存在劳动关系，并于2019年5月5日解除劳动关系，本院予以确认。 关于风险金的问题。原告主张被告应向其返还风险金5000元，因其没有提供充足的证据予以证明，被告亦否认有收取原告风险金的事实，故对原告该项主张，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案被告在未与原告协商一致的情形下，单方调整原告的工作岗位及降级降薪的行为，违反上述法律规定。被告主张其与原告协商一致证据不足，本院不予采信。原告以被告未与其协商一致，调整其工作岗位及降低待遇为由,于2019年5月5日向被告邮寄《解除劳动合同告知书》行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。被告主张原告属于未经过被告公司同意，擅自离开工作岗位连续三个工作日以上，视为自动离职的情形，并在原告提起仲裁申请后对原告作出《催告函》、《劳动关系终止确认函》，故被告不需要支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，被告应向原告支付2012年11月30日至2019年4月30日期间解除劳动关系经济补偿金48821.50元。（7511元/月×6.5个月） 关于店长服务年限奖问题。原告主张被告未支付其店长服务年限奖并对其主张提供《关于店长服务年限奖励的通知》，证实原告享有店长服务年限奖的资格。被告虽认可有店长服务年限奖的规定，但辩称原告不符合领取店长服务年限奖的条件。被告没有提供充足证明予以证实，被告的辩称，本院不予支持。原告自2015年5月1日起担任被告公司的店长，其店长服务年限奖的标准为2015年5月1日至2016年4月30日按照300元/月，2016年5月1日至2017年4月30日按照400元/月，2017年5月1日至2018年4月30日按照600元/月，2018年5月1日至2019年4月30日按照800元/月。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条规定，被告应向原告支付店长服务年限奖25200元。 关于二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告享有请求被告支付其2012年12月30日至2013年3月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的权利。被告对原告该诉讼请求在仲裁时提出诉讼时效的抗辩，故原告请求被告支付其2012年11月30日至2013年3月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11353元的请求，已经超过诉讼时效，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告中域电讯连锁集团股份有限公司应支付2012年11月30日至2019年4月30日期间解除劳动关系的经济补偿金48821.50元给原告李钜良； 二、被告中域电讯连锁集团股份有限公司应支付2015年5月1日至2019年4月30日期间店长服务年限奖25200元给原告李钜良； 三、驳回原告李钜良请求被告中域电讯连锁集团股份有限公司返还其风险金5000元的诉讼请求； 四、驳回原告李钜良请求被告中域电讯连锁集团股份有限公司支付2012年11月30日至2013年3月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11353元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告中域电讯连锁集团股份有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  梁 燕 二〇一九年十二月三十日 法官助理  庞陈珊 书 记 员  张庆茜