广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0304民初2494号 原告：桂林蓝奥网络科技有限公司，住所地：桂林市象山区龙船坪路3栋号，统一社会信用代码：91450304MA5K9NEK93。 法定代表人：陈小宁。 委托诉讼代理人：苏翠芸，广西鹏韵律师事务所律师。 被告：舒宜艳，女，瑶族，1987年10月30日出生，住广西恭城瑶族自治县。 委托诉讼代理人：黄巧明，桂林市名流法律事务所法律工作者。 原告桂林蓝奥网络科技有限公司（以下简称蓝奥公司）与被告舒宜艳关于劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月7日公开开庭审理。原告蓝奥公司委托诉讼代理人苏翠芸,被告舒宜艳委托诉讼代理人黄巧明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告提出如下诉讼请求：一、请求法院判决原告不需要向被告支付2019年1月的工资2448元；二、请求法院判决原告不需要向被告支付2018年5月24日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额22353.6元；三、请求法院判决原告不需要向被告支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；四、请求法院判决原告无须为被告补缴2018年3月23日至2018年10月23日期间的养老保险和医疗保险；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、桂林市劳人仲案字【2019】第330号仲裁裁决书要求原告向被告支付2019年1月工资2448元缺乏事实依据，不符合法律规定。根据考勤记录，被告在2019年1月25日下午到2019年1月28日上午时处于连续旷工状态，根据《员工手册》第二章：“旷工一天扣罚3天工资”的规定，原告向被告支付2019年1月的工资需扣掉被告旷工期间应扣罚的工资1050元和社会保险个人部分352元，因此，被告2019年1月的实发工资应是1398元，桂林市劳人仲案字【2019】第330号仲裁裁决书裁定认定被告1月份工资为2448元缺乏事实依据。二、桂林市劳人仲案字【2019】第330号仲裁裁决书裁决要求原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额22353.6元缺乏事实依据，不符合法律规定。第一，2018年4月24日至2018年11月1日期间，除了被告，原告与其他入职的劳动者都签订书面劳动合同，这表明原告遵守与劳动者签订书面劳动合同的法律规定。第二，原告与被告之间实际签订3份劳动合同，被告利用与原告原人事主管存在利益关系将2018年4月24日至2018年10月22日期间的书面劳动合同拿走，并不是原告未与被告签订2018年4月24日至2018年10月22日期间的书面劳动合同。第三，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，未签书面劳动合同的双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告与被告在2018年10月17日已经签订从2018年10月23日至2019年10月22日的劳动合同，根据上述法律的规定，未签书面劳动合同的双倍工资截止时间应是补订劳动合同的前一日即2018年10月16日，桂林市劳人仲案字【2019】第330号仲裁裁决书裁决认定原告需向被告支付2018年5月24日至2018年10月22日期间的双倍工资差额显然不符合法律规定。三、原告和被告之间的劳动关系的解除是因被告违反规章制度，原告依法解除与被告之间的劳动关系，桂林市劳人仲案字【2019】第330号仲裁裁决书认定是被告提出解除劳动合同缺乏事实依据，原告无须向被告支付劳动关系解除的经济补偿金。第一，被告称其在2019年1月26日向原告出具《解除劳动合同通知书》没有任何证据，而原告能够提供考勤表、通知和快递单，证明被告在2019年1月25日下午至2019年1月28日上午处于连续旷工状态，原告在2019年1月28日下午2点向被告邮寄告知其旷工及旷工后果的通知函，并在15日后即2019年2月12日向被告邮寄因被告违纪而在2019年1月29日已经解除，解除的原因是被告违反企业规则制度，并不是桂林市劳人仲案字【2019】第330号仲裁裁决书认定的被告提出解除劳动合同。第二，根据《员工手册》第十章第三条第1款：“公司对有下列行为之一这，进行辞退：连续旷工2日或累计旷工3日者”的规定，劳动者连续旷工2日或累计旷工3日，原告是有权解除与劳动者之间的劳动关系。被告明知晓《员工手册》，被告从2019年1月25日下午到2019年1月28日上午连续旷工已违反《员工手册》，符合解除劳动合同的条件。因被告存在严重违反企业规章制度的行为，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度”的规定依法解除与被告的劳动关系，事实清楚，证据确实充分，原告依法无须向被告支付劳动关系解除的经济补偿金。四、是被告自己每月想拿到手的现金多些，并不是原告不愿意为其缴纳养老保险和医疗保险，这是被告对其社保保险权利的处理，桂林市劳人仲案字【2019】第330号仲裁裁决书裁决要求原告未被告补缴养老保险和医疗保险缺乏依据，且不交纳养老保险和医疗保险的原因在于被告，补缴养老保险和医疗保险产生的滞纳金也应由被告承担，桂林市劳人仲案字【2019】第330号仲裁裁决书仅仅裁决被告承担个人应缴纳部分，而未对补缴养老保险和医疗保险的滞纳金进行处理显然缺乏法律依据。最后，原告是代理和销售中国移动通信集团广西有限公司桂林分公司的业务和产品，因被告工作时有重大过错，未及时将办理流量包体验活动的客户清单发给中国移动通信集团广西有限公司桂林分公司，造成办理升级包的客户没有得到相应的话费返还而出现客户的批量投诉，中国移动通信集团广西有限公司桂林分公司是会在处理清楚后向原告追索赔偿，因该赔偿系被告造成的，原告保留向被告追索赔偿的权利。综上所述，原告认为桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字【2019】330号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，原告向法院提起诉讼，请维护原告的合法权益。 被告舒宜艳辩称，不认可原告的诉讼请求，劳动仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应予维持，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，本案的诉讼费用原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告于2018年3月23日进入原告处工作，工作岗位为客服专员，后转为客服见习主管，2018年4月26日签订了转正聘用协议，约定被告的试用期为2018年3月23日至2018年4月23日，并约定了被告的工作岗位、时间及相关的劳动报酬基本工资为2000元，双方于2018年10月17日又订立了一份书面劳动合同，合同期限为2018年10月23日至2019年10月22日，合同约定被告的基本工资为3000元/月，实行标准工时制。原告于2018年11月起为被告交纳各项社会保险费。被告在原告处工作2018年3月23日至2018年12月31日期间，工资分别为：721元，2572元，3636元，3856元，4507元，4464元，5328元，4917.4元，4795元，4457.8元，平均工资为（2018年4月至12月）4281.5元。被告2019年1月基础工资为2800元。被告在原告处的最后工作日为2019年1月25日。2019年1月29日，被告舒宜艳提出仲裁申请，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出桂林市劳人仲字〔2019〕第330号仲裁裁决书，裁定内容如下：“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2019年1月工资2448元；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2018年5月24日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额22353.6元；三、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金4000元；四、被申请人在本裁决生效之日起十五日内按照桂林市社会保险经办机构核定的申请人缴费基数和缴费比例为申请人补缴2018年3月23日至2018年10月23日期间的基本养老保险费和城镇职工医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由申请人承担。” 本院认为，一、关于双方争议的2019年1月被告工资问题。 原告认为被告在2019年1月25日下午至2019年1月28日上午处于连续旷工状态，根据《员工手册》第二章：“旷工一天扣罚3天工资”的规定，原告向被告支付2019年1月的工资需扣掉被告旷工期间应扣罚的工资1050元和社会保险个人部分352元，被告2019年1月的实发工资应是1398元。对此，本院认为，被告在2019年1月25日下午开始不在原告处上班的原因，是因为原告让被告站在公司门口上班，被告的工作岗位是客服专员，在公司内有工作场地，原告的行为明显为乱罚员工，被告离职的原因是因为原告的不当行为造成，故对原告提出的扣罚被告工资的诉请，本院不予支持，对仲裁裁决书裁决的第一项“被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2019年1月工资2448元”，本院予以支持。二、关于原告是否需要向被告支付2018年5月24日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额22353.6元问题。在被告入职之初双方是否有订立书面劳动合同，原告声称双方之初有订立书面劳动合同，但被他人拿走，被告对此予以否认，对此，本院认为原告举证不能，本院不予采信。双方于2018年4月26日签订了一份试用期转正的协议，约定了试用期限（2018年3月23日至2018年4月23日）及被告的工作岗位、工作时间及劳动报酬等事项，此协议具备了劳动合同的基本要素。由于2018年4月24日至2018年10月22日期间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应支付被告2018年4月24日至2018年10月22日期间二倍工资，由于此期间原告已支付被告一倍工资22353.6元（3636元÷31天×8天+3856元+4507元+4464元+5328元+4594元÷31天×22天），故原告还应支付其二倍工资差额22353.6元。三、关于原告是否需要向被告支付解除劳动合同的经济补偿金4000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”被告在原告公司内有办公地点，在办公条件没有改变的情况下，原告无故让被告站在公司门口上班，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，应向其支付经济补偿。第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在原告处工作10个多月，其平均工资（完整月2018年4月至2018年12月）为4281.5元/月，因此，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金4000元，没有超过原告应当支付的金额，本院予以支持。四、关于社会保险问题。被告于2018年3月23日起与原告建立全日制劳动关系，原告2018年3月23日至2018年10月31日未为被告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告要求原告为其补缴2018年3月23日至2018年10月23日期间养老保险及医疗保险费，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下: 一、原告桂林蓝奥网络科技有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付被告舒宜艳2019年1月工资2448元； 二、原告桂林蓝奥网络科技有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付被告舒宜艳2018年5月24日至2018年10月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额22353.6元； 三、原告桂林蓝奥网络科技有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付被告舒宜艳解除劳动合同经济补偿金4000元； 四、原告桂林蓝奥网络科技有限公司在本判决书生效之日起十五日内按照桂林市社会保险经办机构核定的被告舒宜艳缴费基数和缴费比例为被告舒宜艳补缴2018年3月23日至2018年10月23日期间的基本养老保险费和城镇职工医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由被告舒宜艳承担。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院。帐号：20×××16。开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员  蔡 曦 二〇一九年十二月二日 代书记员  余志福