四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初11890号 原告：成都骏安建筑工程有限公司，住所地成都高新区天华一路99号3栋1单元3层303、304号。 法定代表人：黎守安，总经理。 委托诉讼代理人：刘贤朕，北京德和衡（成都）律师事务所律师。 被告：刘建场，男，汉族，1970年5月17日出生，住湖北省荆门市东宝区。 委托诉讼代理人：王英，四川霖澳律师事务所律师。 原告成都骏安建筑工程有限公司（以下简称“骏安公司”）与被告刘建场劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骏安公司的委托诉讼代理人刘贤朕，被告刘建场的委托诉讼代理人王英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告骏安公司向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间的劳动关系于2018年11月21日解除；2.判令原告无需向被告支付伙食补助费460元、鉴定费300元以及医疗费25392.4元；3.判令原告无需向被告支付停工留薪期工资15703元；4.判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金35000元；5.判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金23768元、一次性伤残就业补助金35652元。事实及理由：成都高新区劳动争议仲裁委员会作出的成高劳人仲委裁字（2019）第01003号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实及法律依据。一、关于双方劳动关系解除时间。刘建场2018年8月20日出院后，至今从未回到公司上班，也未说明不上班的理由以及提供相关的证据予以证明，其行为已经严重违反了公司的规章制度，应当认定为双方劳动关系已于2018年11月21日解除。二、关于被告主张的伙食补助费及鉴定费。被告伙食补助费没有相应的医疗机构出具证明。鉴定费与原告无关，属于被告自我承担范畴。三、关于被告主张的停工留薪期间的工资。原告认为高新区劳动仲裁委按3个月零7天为基数进行计算，没有法律依据。四、关于被告主张的一次性伤残补助金，因无证据证明被告月工资为5000元，故该主张不应得到支持。五、关于被告主张的在2018年12月25日至2019年1月6日出院产生的医疗费。被告在仲裁委仲裁期间未提交相关证据，要求原告支付医疗费25392.4元没有法律依据。六、关于被告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。应当按照2017年度成都市城镇全部就业人员平均工资65098元为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算方式为65098元÷12×（6+4）=54248.33元。综上，为维护原告合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。 被告答辩称，仲裁委员会认定的事实清楚，适用法律准确，请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1.原被告于2018年2月26日签订《劳动合同书》并进入被告处工作，约定劳动合同期限为固定期限，自2018年2月26日起至2018年12月31日止。工作内容为在成都轨道施工岗位工作，原告未为被告缴纳工伤保险。庭审中，原、被告对被告的工资为5000元/月均无异议。 2.2018年8月9日，被告在地铁轨道处工作时被砸伤，被送往四川石油管理局总医院住院治疗11天至2018年8月20日出院，出院诊断为右手第4指骨骨折，医嘱为全休3月，骨折愈合后来院取内固定。于2018年12月25日在华中科技大学同济医学院附属协和医院治疗住院12天，花费医疗费用24720元，出院医嘱为注意休息，加强营养。在荆门市五三医院门诊治疗支出医疗费用533.4元，在中国人民解放军西部战区空军医院门诊治疗支出医疗费用139元，以上合计25392.4元，由被告自行垫付。2019年9月16日至22日，被告在荆门市五三医院行内固定取出手术，自行垫付医疗费3159.11元。 3.2018年12月21日成都市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年6月5日成都市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的工伤致残程度十级。 4.就本案所涉劳动争议事项，被告作为申请人于2019年7月3日向成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出成高劳人仲委裁字（2019）第01003号《仲裁裁决书》，裁决确认原被告之间的劳动关系于2019年7月3日解除，原告向被告支付伙食补助费共计460元、鉴定费300元以及医疗费25392.4元，原告向被告支付停工留薪期工资15703元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金23768元、一次性伤残就业补助金35652元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。被告刘建场在收到仲裁裁决后，未就仲裁裁决提起诉讼，同时在本案审理过程中表示认可裁决结果，并主张法院驳回原告诉讼请求。 本院认为，原被告于2018年2月26日签订《劳动合同书》，双方已依法建立了劳动合同关系，本案的争议焦点在于：一、双方劳动时间何时解除；二、骏安公司是否需要向刘建场支付医疗费用等一系列费用；三、若需要支付，则各项费用的具体金额。 结合上述争议焦点，本院对原告的各项诉讼请求分别评判如下： （一）原被告之间劳动关系的解除时间 原告称因被告在出院全休三个月后未到原告处继续工作，双方劳动关系视为已于2018年11月21日解除，被告不予认可，原告并未提交证据证明其向被告通知解除了劳动关系，应当视为双方劳动关系在停工留薪期满后并未终止，继续延续。刘建场于2019年7月3日提出仲裁，请求确认双方劳动关系解除，属于劳动者单方行使劳动关系解除权，且仲裁委员会依法向骏安公司送达了法律文书，本院确认双方劳动关系于2019年7月3日解除。 （二）原告作为用人单位，依法应当为被告缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，由于原告作为用人单位未依法为被告办理工伤保险，应当向原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。即被告遭受工伤后所产生的医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资均应由原告承担。 1.关于工伤医疗费。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第一款之规定：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告因工伤治疗，自行垫付了医疗费25392.4元，提供了相应的发票佐证，此费用应当由原告负担。另，原告支出的因取出内固定手术产生的医疗费3159.11元，属于治疗工伤而发生的费用，属于工伤治疗必然产生的费用，应当由原告予以负担。两项费用共计28551.51元； 2.关于住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。于本案中，被告因工伤住院治疗23天，按每天的伙食补助费20元计，原告应支付被告住院伙食补助费460元。 3.关于鉴定费300元。因刘建场提供了相关票据证实确有该笔费用的支出，且劳动能力鉴定是刘建场主张其诉讼请求之必需，故骏安公司应当向刘建场支付鉴定费300元。 4.关于一次性伤残补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。于本案中，被告的工伤伤残等级为十级，其月平均工资为5000元。故原告应支付被告一次性伤残补助金35000元(5000元/月×7月)。 5.关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准10级伤残6个月。于本案中，被告的工伤伤残等级为十级，故原告作为用人单位，应当支付被告一次性工伤医疗补助金23770.68元（统筹地区上年度职工月平均工资5942.67元/月×4个月），一次性伤残就业补助金35656.02元（统筹地区上年度职工月平均工资5942.67元/月×6个月）。由于刘建场在仲裁阶段提出要求支付一次性工伤医疗补助金23768元以及一次性伤残就业补助金35652元，且未在裁决后因不服裁决提出起诉，故本院确认骏安公司应当向刘建场支付的一次性工伤医疗补助金为23768元，一次性伤残就业补助金为35652元。 6.关于停工留薪期工资。本院认为，根据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，“其他手指骨折”的，停工留薪期为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，停工留薪期内骏安公司应当向刘建场按正常标准支付工资待遇。双方当事人在庭审过程中确认刘建场月工资为5000元，故本院以5000元/月作为计算刘建场停工留薪期工资的基数。刘建场受伤后，入院治疗期间7天为工作日，故停工留薪期工资应当为16609元（5000元/月×3个月+5000元/月÷21.75天×7天）。由于刘建场在仲裁阶段提出要求支付停工留薪期工资待遇15703元，且未在裁决后因不服裁决提出起诉，故本院确认骏安公司应当向刘建场支付的停工留薪期工资为15703元。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告成都骏安建筑工程有限公司与被告刘建场的劳动合同关系于2019年7月3日解除； 二、原告成都骏安建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘建场医疗费28551.51元、住院伙食补助费460元、鉴定费300元、停工留薪期工资15703元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金23768元和一次性伤残就业补助金35652元； 三、驳回原告成都骏安建筑工程有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，将按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都骏安建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在书面判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。 审判员  李书剑 二〇一九年十二月二十四日 书记员  杨文峰