文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初27609号原告：葛茂生，男，汉族，1958年10月4日出生，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：唐奇，重庆美翎律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵海波，重庆美翎律师事务所律师。被告：重庆固达建筑劳务有限公司，住所地重庆市长寿区桃源大道10号4幢1单元11-2，统一社会信用代码91500115563480204R。法定代表人：张杰威，总经理。委托诉讼代理人：尹恒超，重庆盛世文辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯亮，重庆盛世文辉律师事务所律师。原告葛茂生与被告重庆固达建筑劳务有限公司（以下简称固达公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告葛茂生及委托诉讼代理人唐奇、赵海波，被告固达公司委托诉讼代理人尹恒超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告葛茂生向本院提出的诉讼请求为：1．判决原告与被告解除劳动关系；2．判决被告支付一次性伤残补助金55000元（5000元/月×11个月）、一次性医疗补助金40884元（6814元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金8176.8元（6814元/月×12个月×10%）、停工留薪期工资30000元（5000元/月×6个月）、第一次住院伙食补助费2624元（32元/天×82天）、第二次住院伙食补助费352元（32元/天×11天）、交通食宿费2000元、第二次住院医疗费9389.15元、第二次住院护理费1320元（120元/天×11天）。事实理由：重庆嘉逊建筑营造工程有限公司将“重庆龙湖创安照母山项目G16-05、G17-5号地块一期1、2组团二标段”工程劳务分包给了被告，原告是该项目工地的水电安装工。2018年9月10日上午9时许，原告在工作时受伤。2018年10月10日认定为工伤，2019年6月6日鉴定为八级伤残。为维护合法权益，提起诉讼。被告固达公司辩称：1．本案第一项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置，程序不合法，双方不存在劳动关系，不同意解除劳动关系，即使有劳动关系也于2018.10.4原告年满60周岁时终止；2．被告为原告以项目名义参加了工伤保险，相应工伤保险待遇应由工伤基金审核后支付，被告已经垫付原告的医疗费，基金报销的款项应由被告享有；3．原告增加诉讼请求超过了法院许可或指定期限，不应审理，对于当庭增加的诉讼请求，不同意支付；4．停工留薪期应参照医嘱确定为3个月；5．交通食宿费未实际产生，不应支付；6．原告的工资标准应按重庆市最低工资计算，即使参照原告陈述的160元/天×21.75天=3480元。故请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2018年9月10日，原告在被告公司承接的重庆嘉逊建筑营造工程有限公司“重庆龙湖创安照母山项目G16-05、G17-5号地块一期1、2组团二标段”劳务工程工地上从事水电安装时不慎摔伤。伤后在重庆两江新区第一人民医院住院治疗82天，诊断为：1．双侧桡骨远端粉碎性骨折合并尺骨茎突撕脱性骨折；2．左侧额部、右腕部、左小腿皮肤挫裂伤。2018年12月24日，重庆两江新区社会保险局认定原告所受伤害为工伤。2019年6月5日，该委作出鉴定结论，确认原告伤残等级为八级，无生活自理障碍。2019年8月16日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月14日作出超时未立案证明书。原告诉来本院。庭审中，原告陈述，原告是陈姓的工友叫去工地的，工资有两次是带班廖国勇（音）现金支付，有两次是南充机电安装设备有限公司银行转账支付。工资160元/天，包括加班在内240元/天，每月大概5000元。原告陈述2018年2月16日开始到案涉工地工作。原告举示了银行账户明细，拟证明其月工资为6840元/月；银行账户明细载明：2018年8月10日南充市力强飞腾机电设备安装有限公司（以下简称南充公司）转账5000元，2018年9月18日南充公司转账10000元，2018年11月13日南充公司转账3000元，2018年12月3日南充公司转账3000元，2019年1月8日南充公司转账13200元。被告质证认为，该转账与被告公司无关联，且从转账的金额计算与原告陈述的工资标准不符。庭审中，原告举示了第二次住院的病例及一些医疗发票，证明原告在2019年10月19日至2019年10月27日住院8天。其中有8678.75元有发票和住院病例对应，其余票据无病例、处方相印证，不能认定。其中2019年4月10日收据载明198.58元是鉴定的检查费。以上事实由医院病历、票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、超时未受理决定证明书、银行明细、庭审笔录等在卷为证。本院认为，根据庭审查明，原告的工资支付、人员招用均非被告，不能证明与被告存在劳动关系，且至2018年10月原告已达法定退休年龄，即使存在劳动关系，也已终止。故原告要求判决解除双方劳动关系，本院不予支持。但根据《认定工伤决定书》被告公司应承担工伤保险责任。关于原告的工资标准。原告举示的银行账户明细，转入方为南充市力强飞腾机电设备安装有限公司，被告不予认可，原告也不能说明该公司与被告公司的关系，故不能确认银行账户明细与本案的关联性。原告陈述240元/天也没有证据证实，不能采信。对于原告的工资标准，原被告均无有效证据证明，原告主张按5000元计算不高于重庆市当年度职工社平工资6814元/月标准，也不高于该行业工资标准，具有合理性。故本院按5000元/月计算相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为5000元/月×11个月=55000元。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金为6814元/月×6个月=40884元。根据原告的受伤情况，根据《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》第三条并参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录试行》S52.1和S52.4等，原告的停工留薪期为6个月。停工留薪期工资为5000元/月×6个月=30000元。原告住院共90（82+8）天，住院期间伙食补助费为8元/天×90天=720元。第二次住院期间护理费为80元/天×8天=640元。关于第二次住院期间的医疗费，医院病历载明总费用为8678.75元，与医院出具的医药费专用收据载明的金额一致，应予确认。原告举示的其他票据无处方、病历相印证，无法确认其真实性，原告称2019年4月10日收据载明198.58元是鉴定检查费，具有真实性，因劳动能力鉴定必须进行检查，该费用是必然产生的，故应予确认。对于交通费，原告没有票据证实，且原告未到统筹地区以外接受治疗，交通费不予支持。住宿费无依据，亦不予支持。原告已达法定退休年龄，对于一次性伤残就业补助金不予支持。被告称被告已为原告购买了工伤保险，但没有举示有效证据证明，本院不予采信。综上所述，原告的部分诉讼请求，予以支持。参照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告重庆固达建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告葛茂生支付住院伙食补助费720元、住院期间护理费640元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金40884元、医疗费8877.33元（含鉴定检查费198.58元）、停工留薪期工资30000元；二、驳回原告葛茂生的其他诉讼请求。若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告葛茂生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇一九年十二月十一日书记员  李婧姣