福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0583民初9188号 原告：福建省海耀工程管道制造有限责任公司，住所地福建省南安市溪美镇工业区。 法定代表人：洪其财，系董事长。 委托诉讼代理人：黄家栋，南安市柳新法律服务所法律服务工作者。 被告：胡建华，男，1973年5月12日出生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。 委托诉讼代理人：陈小华，福建竞得律师事务所执业律师。 原告福建省海耀工程管道制造有限责任公司（以下简称“海耀公司”）与被告胡建华劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，又于2019年10月8日立案受理原告胡建华诉被告福建省海耀工程管道制造有限责任公司劳动争议一案。因上述两案属于当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的情形，具有不可分性，应并案审理。本院于2019年10月30日作（2019）闽0583民初9597号《民事裁定书》裁定将（2019）闽0583民初9597号并入本案审理。本院于2019年11月25日公开开庭审理，原告海耀公司的委托诉讼代理人黄家栋，被告胡建华的委托诉讼代理人陈小华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海耀公司向本院提出诉讼请求：请求依法对南劳人仲案字（2019）第271号仲裁裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判定海耀公司不承担支付义务。事实和理由：2015年5月8日胡建华至海耀公司技术部门工作，2019年4月16日以“身体不适，无法适应公司深夜班工作”为由向海耀公司提出离职申请，海耀公司同意胡建华的辞职申请，于次日办理离职清算手续，胡建华向海耀公司出具《承诺书》一份，就此双方解除劳动关系。后胡建华以海耀公司未解除劳动关系、要求支付拖欠工资、支付经济补偿金等向南安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年9月2日做出南劳人仲案字（2019）第271号仲裁裁决书。海耀公司认为，南安市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一、二项明显不当。理由如下：第一，海耀公司已于2019年4月17日与胡建华办结离职手续，胡建华向海耀公司出具的《承诺书》已证实上述事实。首先，胡建华于2019年4月16日主动向海耀公司提出离职申请，并于次日前来公司办理离职手续，并将事先准备好的《承诺书》提交给海耀公司，由此可见胡建华希望尽快离开工作岗位。其次，胡建华出具的《承诺书》中载明：“本人（胡建华）今日正式向海耀公司办理离职手续”。综合胡建华的工资性质，胡建华在海耀公司只是提供技术指导工资，因此胡建华前来办理离职手续，其实质就是领取剩余的工资，无需其他交接手续。再次，仲裁委因海耀公司未向胡建华出具解除或终止劳动合同证明而否定离职时间是错误的。依法出具解除或终止劳动合同证明仅是用工单位的随附义务，仲裁委应结合胡建华的离职事由、办理离职的过程以及相应的证据综合评定，确认被告的离职时间。第二，仲裁委认定海耀公司需要向胡建华支付2019年1月1日至2019年4月16日拖欠的工资21150元及2016年5月份至2017年5月份的工龄工资系事实认定错误。胡建华称海耀公司未支付2019年1月1日至2019年5月7日工资及其他工资待遇，从胡建华提供的证据可以明显看出根据海耀公司支付工资的惯例1月份工资于2019年4月2日由海耀公司财务陈苹莉付出，而海耀公司应付给胡建华的其余工资，在胡建华离职时即2019年4月17日已全部结清并支付完毕。综上，请求法院确认海耀公司与胡建华之间的劳动关系于2019年4月16日解除，且海耀公司已支付拖欠的工资。 胡建华辩称，判定海耀公司承担支付义务，支付标准以其的诉请为标准。 胡建华向本院提出诉讼请求：1.海耀公司发放拖欠胡建华的劳动报酬人民币30250元和扣押的工龄工资人民币1800元合计人民币32050元；2.海耀公司支付胡建华未签订劳动合同双倍工资人民币61911元（2018年7月份至2019年5月期间）;3.海耀公司支付胡建华经济补偿金人民币22592元（2018年6月至2019年6月工资合计人民币67784元，平均工资人民币5648元）；4.海耀公司支付胡建华竞业限制补偿金人民币20332.8元（5648×30%×12个月=20332.8元）；5.海耀公司支付胡建华失业金人民币9450元（1500×70%×9个月=9450元）、门诊医疗补助金567元（9450×6%=567元）；6.裁定海耀公司补缴胡建华自2015年5月份至2019年5月份期间社会保险费。事实与理由：2015年5月8日胡建华应聘至海耀公司技术部工作，双方签订一份应聘卡，约定工作时间3年从2015年5月8日至2018年5月7日止。试用期工资为人民币5300元，转正后工资为人民币5500元。合同到期后胡建华在未签订书面劳动合同的情况下继续工作至2019年5月份。胡建华工作期间，海耀公司扣押胡建华工龄工资及劳动报酬，胡建华多次要求及时发放，海耀公司不予理睬。而后受海耀公司逼迫，胡建华提出离职，同时海耀公司逼迫胡建华出具承诺书并约定竞业限制。工作至今海耀公司未依法为胡建华缴交社会保险费，导致胡建华失业后无法向失业保险经办机构申领失业保险金。而南安市劳动仲裁委员会在了解详细情况后，并没有依法仲裁支持胡建华的请求是错误的。综上所述，海耀公司的行为已经严重侵犯到胡建华的合法权益，胡建华的请求有理有据，为保护胡建华的合法权益，恳请法院依法判决给予支持。 海耀公司辩称，其认为胡建华的诉请请求没有事实依据，应该驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、海耀公司提供的《承诺书》、《离职申请表》，胡建华认为承诺书系其被迫出具的，不能作为定案依据，《离职申请表》中海耀公司的人员批准时间不是4月16日，是后来补签的，胡建华没有收到离职通知。2、胡建华提供的《工作组证》、《建行账户交易明细》、《工资单》、《工资款入账明细统计表》等复印件，海耀公司对该组证据的真实性无异议，但认为在2019年4月17日海耀公司已经全部结清胡建华的工资并支付完毕，不存在欠款。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：胡建华系海耀公司的原员工，自2015年5月8日起在海耀公司技术部门工作，双方至今没有签订劳动合同、竞业限制协议、保密协议，胡建华的工资自2018年6月份起组成部分为：基本工资1950元（基数1500元、调节工资450元）、岗位考核工资4000元，安全奖50元、全勤奖50元，合计6050元，胡建华与海耀公司还约定自入职后第二年起每年增加工龄工资每月150元。2019年4月16日，胡建华向海耀公司提交《离职申请表》，以“因身体不适，无法适应公司深夜班作业”的理由向海耀公司申请辞职，海耀公司在2019年4月16日完成内部审批手续，2019年4月17日，胡建华向海耀公司出具一份《承诺书》，载明“本人今正式向海耀公司办理辞职手续，本人郑重承诺并声明：从辞职之日起十二个月内，本人保证继续遵守履行海耀公司的《保密规定》、《竞业禁止规定及承诺》及其他相关制度的条款规定，并且承诺在此期限内不和海耀公司有同类业务竞争的生产厂家或贸易商发生劳动关系和签订《劳动合同》，如有违反，本人自愿接受海耀公司相关制度的处罚，并双倍赔偿返还海耀公司相关岗位及技术培训费不低于伍万元正，以及赔偿海耀公司的其他损失。本人郑重承诺并声明：从辞职之日起，我与贵公司再无任何劳动和经济关系，不再向贵公司要求索取任何工资报酬及相关任何费用，并不再向任何劳动主管部门主张任何权利（包括放弃申请劳动仲裁权利）。本人自愿放弃与福建省海耀工程管道制造有限责任公司相关的一切法律诉讼权利和劳动仲裁权利。否则，本人愿意承担一切与此相关的所有责任”。海耀公司仅支付胡建华工资至2018年12月，自2019年起至2019年4月16日的工资至今未付，另有工龄工资共计1800元未付。 另查明，胡建华因本案工资争议向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年9月2日作出仲裁裁决书，裁决海耀公司支付胡建华工资22950元。海耀公司、胡建华均不服该仲裁裁决书诉至本院，分别提出诉讼。 综上事实，本院认为，胡建华与海耀公司虽未签订书面劳动合同，但已成立事实的劳动关系。关于本案劳动合同何时解除的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者有单方解除劳动合同的权利，但劳动合同的解除权系形成权，其自解除合同的意思表示到达用人单位后生效。胡建华于2019年4月16日向海耀公司提出辞职申请，海耀公司当日内部审批同意，结合2019年4月17日，胡建华出具的《承诺书》。胡建华与海耀公司已协商同意解除双方的劳动关系，即海耀公司与胡建华劳动关系已于2019年4月16日解除。关于海耀公司尚欠胡建华工资的问题，海耀公司虽主张其已全部支付胡建华工资，但提供的证据并无法证明其主张，对于该辩称意见本院不予采信。海耀公司尚欠胡建华2019年1月至2019年4月16日的工资以及工龄工资1800元，即6050×3+（16÷30）×6050+1800=23177元。关于海耀公司是否应支付胡建华未签订劳动合同双倍工资的问题，胡建华于2015年5月8日到海耀公司工作，海耀公司至今未与胡建华签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，胡建华如赔偿未签订书面合同的双倍工资，最迟应该2016年5月7日前申请仲裁。胡建华知道其合法权益受到侵害后未在法律规定的时效期间内主张权利，亦没有提供证据证明发生时效中止、中断的法定事由。故海耀公司诉讼已经超过了诉讼时效，其关于请求海耀公司支付双倍工资的诉讼请求超过了法律保护的时间，依法不能支持。关于胡建华请求海耀公司支付其经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，胡建华主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，因此胡建华要求海耀公司支付经济补偿金的请求依法不予支持。关于胡建华请求海耀公司支付竞业限制补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，胡建华至今未与海耀公司签订劳动合同、保密合同、竞业限制合同，双方未约定竞业禁止条款，现胡建华请求海耀公司支付其竞业限制补偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于胡建华请求海耀公司支付其失业金及门诊医疗补助金的问题，根据《中华人民共和国保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，胡建华诉请缺乏事实与法律依据，不予支持。关于胡建华请求海耀公司为其补缴社会保险费的问题，根据《中华人民共和国保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，该诉请不属于本院受理范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国保险法》第四十五条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、福建省海耀工程管道制造有限责任公司与胡建华的劳动关系已于2019年4月16日解除； 二、福建省海耀工程管道制造有限责任公司应于本判决生效后十日内支付胡建华工资23177元； 三、驳回福建省海耀工程管道制造有限责任公司的其他诉讼请求； 四、驳回胡建华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由福建省海耀工程管道制造有限责任公司负担；（2019）闽0583民初9597号案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省海耀工程管道制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 员 黄景山 二〇一九年十二月十九日 法官助理 杨玲娥 速 录 员 陈昱君 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书出生效之日起计算。