贵州省长顺县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2729民初1747号原告：安玉，女，1996年10月2日生，汉族，住贵州省长顺县。被告：长顺县医疗集团中心医院，住所：长顺县长寨街道长发路，统一社会信用代码：462521522729813151。法定代表人：胡和平，系该院院长。委托诉讼代理人：蒋红英，女，1973年4月17日生，布依族，住长顺县，代理权限为特别代理。委托诉讼代理人：王道发，贵州恢宏律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。原告安玉与被告长顺县医疗集团中心医院劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月25日公开开庭进行了审理，原告安玉，被告长顺县医疗集团中心医院的委托诉讼代理人蒋红英、王道发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安玉向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告经济赔偿金19000元；2．判令被告支付原告2017年4月1日至2017年8月8日产假期间工资16000元；3．判令被告退还原告缴纳社保应缴纳部分4372元；4．判令被告支付原告2019年9月、10月奖金7000元（庭审中放弃9月份的奖金）。以上四项合计46372元；5．判令被告承担本案全部诉讼费用。事实及理由：2019年10月25日，原告在补休期间到都匀市参加成人高考，2019年10月28日回到被告处上班。当月28日被被告处领导口头通知原告已被辞退。在原告前往参加考试2个月之前，即与被告多番沟通协商，被告仍不顾及劳动者实际情况，不予以批准，原告在考试前亦是无可奈何才向被告递交了《辞职信》，但该份《辞职信》被当时分管的副院长明确拒绝；另，被告在2017年4月1日至2017年8月8日期间未依法向原告支付产假工资及缴纳各项社保，原告在此期间亦为个人缴纳；在原告被被告除名前，被告尚欠原告2019年9月、10月奖金。2019年10月30日，原告向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该会驳回了原告的仲裁申请。综上所述，原告认为，劳动者依法获得劳动报酬、经济赔偿金、社保待遇是劳动的基本权利，被告在原告产假期间内既不向原告支付产假工资亦不缴纳社保，此对劳动者身心健康产生了极大的危害。关于《辞职信》虽系原告本人所写，但当时已为被告所拒绝，在法律上已失效，不构成二次解除劳动合同关系的依据，故被告在没有法定情形下，直接解除与原告的劳动关系，构成违法解除劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，产假工资应当认定为劳动报酬的一种情形，故也不受一年仲裁时效的约束，据此，原告为保障自身合法权益不受侵犯，现提起民事诉讼，望人民法院依法支持。被告长顺县医疗集团中心医院辩称，原告的行为是完全不顾单位的大局去考试，当时省里面要检查，因此没有得到批假，后原告就提出辞职。原告交了辞职信到院长办公室就视为辞职。因为当时交给院长，加上遇到检查，所以院长不同意辞职，后原告就把辞职信带回自己上班的办公桌上，就离开岗位了。后期领导多次打电话叫原告回来，原告都不回来。辞职态度坚决，辞职行为成立。针对原告诉请第一条，经济补偿金是针对用人单位违法解除劳动关系，本案原告是辞职，用人单位不支付经济补偿金。关于原告主张的第二条诉请即产假期间的工资应该支付，但是超过了诉讼时效，不予支持，有仲裁裁决书为根据；关于原告第三条诉讼请求部分支持，产假期间被告应缴纳部分是4257.04元，原告个人承担部分是1208.96元，应退回给原告的金额4257.04元，而不是原告诉称的4372元。关于原告第四条诉请的奖金，按照医院编制外聘用人员的管理办法第九条的规定，员工要辞职提前2个月提出，马上离职的，没办离职手续要扣取2个月的奖金。关于原告诉讼的第五条诉讼费问题，被告没有过错，应当由原告自己承担。原告安玉围绕其诉讼请求，向本院提供以下证据供法庭质证：1．原告身份证复印件。拟证明原告的诉讼主体资格；2．长顺县长寨街道卫生院预防接种服务时间、电话、职责及分工公示栏。拟证明原告的工作职责是预防接种。3．微信聊天记录。拟证明辞职不是原告主动提交的。第一次是原告主动且自愿，但是已经被被告拒绝，第二次不是原告主动的，也不是自愿的。经质证，被告对上述证据的真实性无异议，对原告的证明目的有异议，其质证意见认为：因为要迎接检查，被告明确表示原告不能辞职，原告将辞职信拿到自己的办公桌上，离开工作岗位后领导打电话让原告回来，原告也不回来，辞职不分一次两次。原告的实际行为是辞职，该证据达不到原告的证明目的。原告离开工作岗位后，院里就从乡镇抽调人上来，不可能辞职信一直放在办公桌上，后来这份辞职信被单位领导收回，领导多次打电话让原告回来上班，并非像原告说的28日来上班，被告不要原告继续上班。本院审查认为，上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。4．中共长顺县委办公室关于《中秋节放假通知》。拟证明原告在国庆期间没有休假，考试是利用补休期间，因为事前和科主任（班娟）说过国庆不休息，考试时利用补休时间去参加考试。经质证，被告认为该组证据只能证明被告的工作安排情况，因为被告是轮休，不存在补休。本院审查认为，该通知内容客观真实，但达不到原告的证明目的，本院不予采信。5．劳动仲裁裁决书。拟证明争议已经过仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，因此起诉。经质证，被告无异议，本院予以采信。6.2017年4-8月保险收据原件1份。拟证明原告生育期间社会保险费用由原告自行缴纳。经质证，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。7．排班表。拟证明原告国庆上班，没有休息，而且10月27日、28日是原告休息时间。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为10月25日至27日，原告已于2019年10月25日辞职离开单位，该证据达不到原告的证明目的。本院审查认为，该证据仅能达到证明原告工作时间排班情况。8．劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系。经质证，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。9．贵州银行股份有限公司账户历史交易明细清单35页，拟证明原告工资发放情况。经质证，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告长顺县医疗集团中心医院围绕其辩解理由，向本院提交以下证据供法庭质证：1、原告的辞职信。拟证明原告本人自己签字，说明辞职是原告的真实意愿，提交给院里领导后，院领导当时拒绝了，原告拿回搁在自己的办公桌后就离开岗位，辞职态度和行为是坚决的。经质证，原告对该证据有意见，认为不是原告自愿的，辞职信虽是原告自己写的，第一次交给领导，但是后来不想交了，也不想辞职了，而且也没有盖章。本院审查认为，该证据是原告与另案当事人李红、张韵自行拟写、共同签名后呈交给被告的院领导，未获院领导批准后带回自己的办公桌上，即离开单位到都匀参加考试，属原告的自愿行为表示。本院予以确认并在卷佐证。2．长医集团议[2019]29号长顺县医疗集团中心医院院长办公室会议纪要、长顺县医疗集团中心医院文件。拟证明经过原告集体辞职后，在2019年11月4日下午，被告召开班子会，决定将原告等3人除名，并行文通知各科室。经质证，原告对该证据的内容有异议，认为该会议纪要、通知未送达原告，会议纪要的内容不属实，在原告离开单位前三天被告已从乡镇抽调人员配合原告一起加班整理资料，并不是原告离开后才抽调人员。庭审中询问被告的委托诉讼诉讼代理人蒋红英，其说明在原告离开前即已从乡镇抽调人员是事实，在原告等人离开后因人手不足，再次从敦操乡抽调一人到单位帮忙整理资料迎接检查。本院审查认为，该证据仅能证明被告对原告作出除名的决定。3．保险核算表。拟证明原告产假期间个人应缴部分的社会保险费为1208.96元，单位应缴部分为4257.04元，应该退还原告4257.04元。经质证，原告对该证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。4．医院编制外聘用人员的管理办法，拟证明根据该管理办法第九条规定，原告诉请第四条的奖金，得不到支持。经质证，原告认为不是原告主动辞职的，是在原告不知情的情况下，被告把原告的辞职信拿走的，不受这条规定的约束。本院审查认为，该管理办法属被告内部规定，且该规定与劳动合同法规定冲突，故本院不予支持。根据当事人的陈述，结合本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告安玉与被告长顺县医疗集团中心医院下属单位长顺县妇幼保健院于2016年1月20日签订劳动合同书，固定期限自2016年1月17日至2018年1月16日，约定原告从事护理岗位工作，担任护士职务，工资标准为月工资1600元，除工资外每月有数量不等的绩效资金，每满一年增加50元的工龄工资，平均每月实发工资总额约为4000元，2017年4月1日至2017年8月8日，原告安玉因休产假，被告未发放原告工资，期间的社会保险费用5466元由原告安玉自行缴纳（其中个人应缴纳部分1208.96元，单位应缴部分为4257.04元）。2018年3月1日，原告与被告长顺县医疗集团中心医院下属的长顺县妇幼保健院续签订劳动合同书，合同固定期限自2018年3月8日至2020年3月8日。原告仍从事护理岗位，担任护士职务，工资标准不变，工作职责为预防接种，分工为卡介苗接种、领发管理工作，对异常儿童的急救工作，负责接种信息录入，接种证打印。2019年10月，原告安玉口头向科室主任提出10月26、27日周末期间需请假到都匀参加成人高考。根据省州开展2019年免疫规划评审工作的要求，州疾控中心定于2019年10月27日对长顺县进行免疫规划综合评审，此次检查关系到“免规黄牌”，为保证顺利通过评审，2019年10月24日科室主任班娟对科室人员强调，在此期间，所有人不得请假，科室主任通过微信工作群要求10月26、27日周末期间加班整理资料，不予准假。10月25日中午，安玉等三人将书面辞职信交给科室主任转交分管副院长，分管副院长向三人口头做工作，告知原告安玉等三人辞职其无权限批准需向上汇报，并将辞职信退回原告安玉等三人，同时向长顺中心医院汇报。原告安玉等三人将辞职信放在办公桌上后离开单位前往都匀参加10月26、27日考试。10月28日安玉回单位上班时，被告知其提出辞职，未获单位同意外出已被单位除名。11月4日，被告长顺县医疗集团中心医院经院长办公会议讨论决定，由于安玉等三位同志提出集体辞职，影响单位免疫规划评审工作，决定给予三人除名处理。同日下发文件，行文通知长顺中心医院各科室。原告安玉因此被扣发2019年10月份绩效奖励。11月18日，原告安玉等三人向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以长劳人仲案字（2019）第38－2号裁决书，驳回原告安玉支付经济补偿金、支付产假工资和保险费用的仲裁请求。原告安玉不服该裁决，于2019年12月5日向本院提起诉讼，引起诉争。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在劳动过程中有获得劳动报酬和休息等权利外，但应承担相应的义务，用人单位与劳动者不是平等的民事主体关系，双方之间存在管理与被管理的关系，服从单位管理是劳动者应尽的基本义务。本案原告在单位迎接上级部门检查期间请假，在未获得批准情况下书面向单位申请辞职，并擅自离开工作岗位，没有大局和服从意识，给单位迎检工作造成不良影响，由此应承担对其不利后果。劳动者有申请辞职的权利，但是按照劳动法的规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告未按规定申请辞职违反劳动法的有关规定，原告擅自离职，不服从用人单位的管理，依据劳动合同法有关规定，劳动者申请辞职用人单位无须支付经济赔偿金，故本院对原告要求被告支付经济赔偿金的请求不予支持。关于产假工资的问题，《女职工劳动特别保护规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，或解除劳动或者聘用合同”。庭审时查明，被告作为用人单位，在原告安玉休产假期间未按月支付原告工资，此事实原、被告均予认可，被告的行为违反法律的强制性规定，应当支付原告工资，被告辩解该项请求已超过诉讼时效不予支持，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，原告与被告的劳动关系自原告提出辞职申请，被告于2019年11月4日作出除名决定后才终止，故原告安玉的诉请并未超过诉讼时效，被告辩解理由不成立，本院不予采信。庭审中原、被告均认可原告安玉的月平均工资及绩效工资和工龄工资之和约为每月4000元，故应当按照规定核发原告休产假期间自2017年4月1日至2017年8月8日共计四个月产假工资16000元。被告主张原告已享受产假期间的生育津贴，不应当再支付产假工资的理由与劳动法的规定不相符，对此本院不予采纳。关于原告休产假期间单位应缴纳的社会保险4257.04元，被告应退还原告，庭审中被告予以认可。关于原告要求被告支付2019年10月份绩效奖金的诉请，被告不予发放的理由是原告违反单位的规章制度，未提前两个月书面申请辞职，按规定应当扣发两个月奖金。被告的聘用人员管理办法与劳动法律规定的提前三十日规定不相符，同时人为限制劳动者关于辞职、离职的相关权利，该规章制度因与相关法律规定不相符对劳动者不发生效力。故被告以单位内部规定扣发原告安玉绩效奖金的理由本院不予采信。原告主张两个月的绩效奖金7000元，与被告提交的2019年同岗位人员的月平均绩效相符，该主张本院予以采信。综上，被告应支付原告安玉产假期间的工资16000元，退还原告已交的社会保险费4257.04元，2019年10月绩效资金3000元，合计23257.04元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告长顺县医疗集团中心医院在本判决生效后七日内支付原告安玉2017年4月1日至2017年8月8日期间产假工资16000元；二、被告长顺县医疗集团中心医院在本判决生效后七日内退还原告安玉自行缴纳的单位应缴部分社会保险费4257.04元；三、被告长顺县医疗集团中心医院在本判决生效后七日内支付原告安玉2019年10月绩效奖金共计3000元；四、驳回原告安玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长顺县医疗集团中心医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员 唐 敏二〇一九年十二月三十日书记员 王金雪