广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初32711号原告深圳市诺德机器人有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道鸿辉工业园2号楼5楼501，统一社会信用代码91440300311710835J。法定代表人李诺。委托代理人高玉光，北京市信利（深圳）律师事务律师。被告唐秀勤，女，汉族，1980年1月17日出生，身份证住址广东省深圳市龙华新区，委托代理人徐德军，广东中意达律师事务所律师。委托代理人钟晨，广东中意达律师事务所律师。原告深圳市诺德机器人有限公司诉被告唐秀勤劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的法定代表人李诺、委托代理人高玉光，被告的委托代理人徐德军、钟晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六项至第十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年7月17日。二、劳动合同签订情况：双方已签订期限自2017年7月17日至2020年7月16日的书面劳动合同。三、工作岗位：财务经理。四、工资情况：月工资10000元。五、离职前12个月月平均工资：10400元。六、原告是否应向被告支付2019年4月1日至2019年5月31日克扣的工资6000元：是。原、被告在劳动合同中明确约定被告的月工资为10000元，但原告在发放被告2019年4月、5月工资时每月分别扣除了3000元。原告主张其于2019年3月召开职工大会，通过了绩效考核通告，并提交了《关于公司经营现状及管理措施通告》、《职工大会会议决议书》拟予以证明。通告上仅加盖有原告的公章，决议书上载明因公司经营困难等原因，对全体员工劳动合同中所注明的工资将按比例提取30%作为绩效考核工资，总经理将对员工进行月度工作考评，未能达标员工将扣除相应的绩效考核工资，考评优异的进行绩效奖励工资。原告的部分员工在该决议书落款的“同意”处签名，但是被告并未签名。被告主张其从未见过上述通告及决议书，原告既未经过民主程序制定上述工作指标，也未进行公示，亦未将考核结果告知被告。本院认为，原告将与员工在劳动合同中约定的工资中的一部分作为绩效考核工资，且在原告考评不达标的情况下予以扣除，是对双方劳动合同重要内容的修改，应与员工协商一致并经过员工的同意。且对于绩效考评的标准及流程也应经过员工讨论或经过民主程序制定。原告并未提交任何证据证明其已将上述决议内容告知被告并取得被告的同意，也未举证证明绩效考评的标准及流程已经过民主程序制定，被告亦表示不知情，故原告不得就未经被告同意向被告实施决议书中确定的绩效考核并扣除被告工资。因此，原告应向被告支付2019年4月1日至2019年5月31日克扣的工资共计6000元。七、原告是否应向被告支付2019年6月1日至2019年7月9日的病假工资：否。被告主张其因病需入院手术治疗，于2019年5月29日向原告处的出纳兼人事行政人员曾列提交了一份请假起始时间为2019年6月3日的请假单，请假事由为病假（住院手术）；被告经手术治疗于2019年6月10日出院，医嘱要求其休息一个月，被告于2019年6月14日通过微信向曾列发送了一份住院简介，于2019年7月6日向原告提交了一份请假时间为2019年6月10日至2019年7月9日的请假单，请假事由为病假。原告主张被告并未提前请假，直至2019年7月10日才向原告提交了上述两份请假单，但并未经过原告的审批；确认被告于2019年6月14日向曾列发送过住院简介，但主张曾列并无给被告批假的权限。关于请病假流程，原告主张根据公司规定，如被告不能提前提交书面的请假单，应通过电话、微信等方式向上级请假（被告的直接上级系原告的法定代表人李诺），但是在结束门诊或出院时应立即提交书面的请假单及相关的医院证明给总经理进行审批。被告确认请病假的流程系向其直接上级即李诺提出，但因李诺经常不在办公室，被告就通过微信方式告知李诺，并将书面请假单交给曾列。本院认为，原、被告均确认被告请病假应向其直接上级李诺提出，被告主张其通过微信向李诺请假，但是未提交相关的微信聊天记录，原告亦予以否认，被告应承担举证不能的不利后果。被告主张其于2019年5月29日就向曾列提交了书面的请假单，但原告对此予以否认，主张2019年7月10日才收到被告的两份请假单。被告未能举证证明其实际提交请假单的时间，也未能证明其提交请假单时已向李诺提出请假申请，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告于2019年7月10日才向原告提交两份请假单。虽然被告曾向曾列发送过住院简介，但是不能证明被告已履行了完整的请假手续，且曾列亦无审批权限。综上，本院认为，被告并非突发疾病入院治疗，而是事先就安排了住院治疗事宜，应提前办理请假手续。被告未能举证证明其已提前履行了请病假手续，应承担举证不能的不利后果。被告于2019年7月10日才向原告提交两份请假单及完整的病历、住院证明等材料，未按原告的规定履行请病假手续，原告按被告于2019年6月3日至2019年7月9日期间请事假处理并无不妥。因此，原告无需向被告支付2019年6月3日至2019年7月9日期间的病假工资。八、解除劳动关系的时间：2019年7月10日。原告主张被告实际离职时间为2019年6月10日，但又主张被告在2019年6月3日至2019年7月9日期间休事假，其主张前后矛盾，本院不予采信。被告于2019年7月9日向原告发出一份《解除劳动合同通知书》，以原告未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同，原告于2019年7月10日收到，故本院认定双方解除劳动合同的时间为2019年7月10日。九、工作年限：2年。十、原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金：20800元。本院已查明原告克扣了被告2019年4月1日至2019年5月31日期间的工资6000元，被告以原告未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同，合法有据，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金20800元（10400元×2个月）。十一、原告应向被告支付的律师费：4679.62元。劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但超出5000元部分，由劳动者承担。被告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费6000元，现根据被告的胜诉比例，经核算律师费为4679.62元[（6000元+20800元）÷34361.74×6000元]，被告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。十二、是否要对被告的财务报表和考勤情况进行审计和鉴定：否。原告在庭审时提交了一份申请，申请对被告的财务报表是否错误及其考勤情况进行审计及鉴定。本院认为，员工工作出错，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的惩处，但是该规章制度应经过民主程序制定并进行公示。而原告在本案中对被告进行绩效扣款的依据即《关于公司经营现状及管理措施通告》、《职工大会会议决议书》并未经过上述程序，故无论被告的工作是否出现错误，原告对其进行扣款的均缺乏依据。因此，本院认为被告的工作是否出错并非本案的关键及争议焦点，故对不准许对被告的财务报表进行审计。至于对被告的考勤情况进行鉴定，原告并未提交被告的考勤记录等证据，缺乏鉴定的基础，故对原告的该申请，本院亦不予准许。十三、被告申请仲裁的时间：2019年8月1日。十四、仲裁请求：被告仲裁请求：1、原告向被告支付2019年4月1日至2019年5月31日克扣的工资7460.9元；2、原告向被告支付2019年6月1日至2019年7月9日的工资6100.84元；3、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金20800元；4、原告向被告支付律师费5000元。十五、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、2019年4月1日至2019年5月31日克扣的工资6000元;2、2019年6月1日至2019年7月9日的工资6100.84元;3、解除劳动合同的经济补偿金20800元;4、律师费5000元。十六、诉讼请求：原告诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2019年4月1日至2019年5月31日工资6000元;2、判决原告不予支付被告2019年6月1日至2019年7月9日工资6100.84元;3、判决原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金20800元;4、判决原告不予支付被告律师费5000元;5、本案的诉讼费用由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市诺德机器人有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告唐秀勤支付2019年4月1日至2019年5月31日克扣的工资6000元；二、原告深圳市诺德机器人有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告唐秀勤支付解除劳动合同的经济补偿金20800元；三、原告深圳市诺德机器人有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告唐秀勤支付律师费4679.62元；四、驳回原告深圳市诺德机器人有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨        佳        玫二〇一九年十二月二十六日书记员 蓝        蔓        舒书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。