广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初8026号原告：魏子强，男，1962年10月2日出生，汉族，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：陈超，广东国亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋，广东国亮律师事务所实习律师。被告：广州劲帆服装有限公司，住所地：广东省广州市增城区新塘镇塘美村大塱（厂房B1）1-3层。法定代表人：卢伯恒。原告魏子强诉被告广州劲帆服装有限公司（以下简称劲帆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，后依法转为普通程序并公开开庭进行了审理。原告魏子强的委托诉讼代理人陈超到庭参加诉讼。被告劲帆公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏子强向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金87713.4元（6049.2元/月×14.5个月）；2.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2003年6月30日入职被告处，依次担任车管、主管、厂长，双方签订了劳动合同。2018年12月20日，被告在未发出书面通告的情况下停止经营，自2018年12月30日起原告未继续上班。2019年1月，被告向原告结算完了工资，此后至今未再安排原告上班，也未支付任何补偿金。被告的行为损害了原告的合法权益，故提起本案诉讼。被告劲帆公司未答辩，未举证。本院经审理认定事实如下：劲帆公司系于2003年7月3日成立的有限责任公司，法定代表人为卢伯恒，股东为卢伯恒、高汉芬，住所地位于广州市增城新塘镇塘美村大塱（厂房B1）1-3层。魏子强于2019年4月3日与其余15名劳动者一起以劲帆公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：被申请人支付经济补偿金共567967.64元。仲裁委于2019年7月15日作出穗增劳人仲案[2019]441-456号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人本案的所有仲裁请求。该《仲裁裁决书》于2019年7月27日送达给魏子强，魏子强于2019年8月12日向本院申请诉前联调。本案中，魏子强主张其于2003年6月30日入职劲帆公司工作，先后担任车管、主管、厂长的职务，并在庭审中明确双方并没有签订劳动合同，劲帆公司亦没有为其缴纳社会保险；工资通过银行转账方式发放；2018年12月20日劲帆公司停止生产，其于2018年12月30日开始没有上班，于2019年1月1日劲帆公司结清工资后双方解除劳动关系，但劲帆公司没有向其作出任何补偿。为证明其主张，魏子强提交《工作证》、厂牌、中国建设银行股份有限公司增城新塘国贸分理处出具的《中国建设银行个人活期账户交易明细》为证，其中《工作证》上加盖有被告的公章，显示原告的职务为“品控主管”；厂牌显示有“劲帆服装有限公司”、“魏子强”的名字和照片；《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示“高汉芬”于2018年2月2日向魏子强转账6517元、于2018年4月7日向魏子强转账7265元、于2018年4月30日向魏子强转账6366元、于2018年6月9日向魏子强转账6485元、于2018年7月7日向魏子强转账5560元、于2018年8月7日向魏子强转账6740元、于2018年9月10日向魏子强转账7078元、于2018年10月8日向魏子强转账5627元、于2018年11月12日向魏子强转账6234元、于2018年12月10日向魏子强转账5939元、于2019年1月1日向魏子强转账15299元。魏子强主张，上述款项分别对应的是2017年12月以及2018年2月至12月的工资，其中2018年2月2日转账6517元为2017年12月的工资；2019年1月1日转账的15299元为2018年11月、12月两个月的工资；而2018年1月因春节放假没有上班所以工资为0元。另查明：除本案原告外，另有11名劳动者到本院起诉劲帆公司诉请劲帆公司支付经济补偿金，案号为（2019）粤0118民初8016-8025、8027号，根据该11名劳动者提交的银行流水显示，2018年2月至2019年1月期间“高汉芬”均有向其中10名劳动者转账款项，转账日期也基本一致。本院认为：原告持有加盖被告公章的《工作证》和有被告名称的厂牌，并提供了被告的股东“高汉芬”持续、稳定地向原告转账款项的银行流水，可以认定原告为被告提供劳动，被告向原告支付相应的劳动报酬，双方之间的劳动关系成立。本案应适用劳动法律法规。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告应对原告的入职时间、工作年限、劳动报酬、解除劳动关系承担举证责任，否则应承担举证不能的后果，故本院对原告主张的入职时间、工资收入、离职时间予以采信。鉴于被告于2003年7月3日成立，自始才具备用人主体资格，故本院确认双方在2003年7月3日至2019年1月1日期间存在劳动关系。关于经济补偿金。原告主张其因被告停止经营而被迫离职，虽未提供证据证实，但被告未到庭抗辩，结合同时期被告与多名员工解除劳动关系并引发劳动争议的事实，本院认为原告主张的离职原因具有高度盖然性，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”及第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定,被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。如前所述，本院已采信原告主张的离职前工资收入情况，但2018年1月原告并无正常出勤，故该月份工资在计算月平均工资时应予剔除。经核算，原告离职前十二个月的平均工资为6592.5元[（6517元+7265元+6366元+6485元+5560元+6740元+7078元+5627元+6234元+5939元+15299元）÷12个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应向原告支付经济补偿金102183.75元（6592.5元/月×15.5个月），现原告仅向被告主张经济补偿金87713.4元，系其自主处分权利，不违反法律法规的规定，本院依法予以准许。综上，原告全部诉讼请求合理合法，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告广州劲帆服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告魏子强支付经济补偿金87713.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州劲帆服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 欣人民陪审员  汤素玲人民陪审员  刘晓燕二〇一九年十二月二十五日书 记 员  莫小惠附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”3.《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。