广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0204民初2048号原告：邓洪志，男，汉族，1962年11月2日出生，住广东省韶关市浈江区。委托诉讼代理人：官秋明，韶关市武江区惠民法律服务所法律工作者。被告：韶关市富立安房地产开发有限公司，住所地：韶关市浈江区解放路2号雍华豪庭501房。法定代表人：陈耀文。委托诉讼代理人：胡来强，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭艳波，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。原告邓洪志与被告韶关市富立安房地产开发有限公司（以下简称富立安公司）劳动争议一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓洪志的委托诉讼代理人官秋明，被告富立安公司的委托诉讼代理人胡来强、郭艳波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓洪志向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告22个月（2017年10月至起诉之日止），每月1800元工资，合计39600元；2、判令被告支付补偿金24个月43200元；3、判令被告为原告补缴2019年1月至申请仲裁之日的社会保险金；4、判令原、被告解除劳动关系；5、判令由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于1994年6月与被告建立劳动关系，在其工程部担任主管一职，并签订了《劳动合同》。被告于2017年10月就没有发放工资给原告，于2019年1月起停缴了社保，被告又一直未书面通知辞退原告，原告只能一直在被告处上班。根据相关法律规定，为维护合法权益，故原告提起本案诉讼。被告富立安公司辩称，第一，不同意解除劳动关系；第二，原告邓洪志入职时间应该是2008年7月；第三，同意劳动人事仲裁院的裁决方式，请法院结合实际情况予以核算确定具体细节。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告邓洪志提交7份《劳动合同》。被告富立安公司对《劳动合同》的真实性不予认可，认为原告应当持有原件，且对关联性不予认可，原告证明的是双方存在劳务关系，而非劳动合同关系，劳务关系是民事法律关系，不同于劳动合同关系，如果双方存在劳务关系，本案不属于劳动纠纷。鉴于诉讼中原告能够提供《劳动合同》原件给法庭核对，且作为用人单位的被告和作为鉴证机构的韶关市人力资源和社会保障局均在相关《劳动合同》中进行了签章，在被告不能提供充分证据予以推翻的情况下，本院对相关《劳动合同》均予以认定。2、原告提交《工资发放表》。被告对《工资发放表》的真实性不予以认可，认为缺乏原件，类似的《工资发放表》也不应该交给被告持有。虽被告对原告提供的《工资发放表》有异议，但作为用人单位的被告对此负有举证责任，现其并未提供，应承担不利的法律后果，本院对被告的相关意见不予采信。3、原告提交《养老保险缴费明细》。被告对《养老保险缴费明细》的真实性不予认可，原告在被告处入职的时间并不是如《养老保险缴费明细》所反映。原告能够提供《养老保险缴费明细》原件给法庭核对，本院对其真实性予以认定，但该明细并不能证实原告在被告处的具体入职时间，结合被告提交的《养老保险缴纳情况》以及原告未能提供充分证据对其观点予以佐证的情况下，本院认定原告入职的时间为2008年7月。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告富立安公司成立于2007年12月27日。原告邓洪志于2008年7月入职被告处，工作部门为工程部，岗位为主管。双方于2009年4月30日签订一份《劳动合同》，约定合同期从2009年1月1日起至2009年12月31日止，工资为人民币1800元（试用期为2009年1月1日起至2009年1月31日止，试用期工资为人民币1000元）。双方于2010年1月1日签订一份《劳动合同》，约定合同期从2010年1月1日起至2010年12月31日止，工资为人民币1800元。双方于2011年1月1日签订一份《劳动合同》，约定合同期从2011年1月1日起至2011年12月31日止，工资为人民币1800元。双方于2012年1月1日签订一份《劳动合同》，约定合同期从2012年1月1日起至2012年12月31日止，工资为人民币1800元。双方于2013年1月1日签订一份《劳动合同》，约定合同期从2013年1月1日起至2013年6月30日止，工资为人民币1800元。双方于2013年7月1日签订一份《劳动合同》，约定合同期从2013年7月1日起至2014年5月31日止，工资为人民币1800元。双方于2014年9月15日签订一份《劳动合同》，约定合同期从2014年6月1日起至2014年12月31日止，工资为人民币1800元。自2017年10月起，被告长期拖欠原告的工资，并于2019年1月起停缴原告的社保。为此，原告于2019年5月29日向韶关市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求被告支付经济补偿金人民币90000元、工资人民币32400元。2019年7月24日，韶关市劳动人事争议仲裁院作出韶劳人仲案字[2019]136-139号《仲裁裁决书》，裁决：富立安公司应支付邓洪志2017年10月至2019年5月工资及生活费人民币17857.89元。原告对上述裁决不服，遂提起本案诉讼。上述事实有身份证复印件、营业执照、劳动合同、工资发放表、养老保险缴费明细、仲裁裁决书、送达回证、裁决书送达证明、养老保险缴纳情况等证据及法庭笔录予以证实。本院认为，本案属劳动争议。围绕原告邓洪志的诉讼请求，本院对当事人的争议焦点分析认定如下：一、关于被告富立安公司应向原告支付的工资金额问题。双方曾签订多份《劳动合同》约定，原告每月工资为人民币1800元，对此原告能够提供《工资发放表》对工资的领取情况予以佐证，现被告从2017年10月起拖欠原告的工资，应当承担相应的法律责任。原告主张要求被告按人民币1800元/月支付2017年10月至2019年8月16日的工资共计人民币39600元，有事实和法律依据，本院予以支持。二、关于双方劳动合同是否应该解除以及被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。本案中，被告从2017年10月起拖欠工资，于2019年1月起停缴社保，现原告明确提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：······（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的······”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的······”的规定，原告依法可以提出解除双方的劳动合同，并要求被告向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告的经济补偿金应为人民币20700元（1800元×11.5个月），对原告超出部分的主张本院不予支持。三、关于原告主张补缴社会保险金的问题。被告已经为原告办理了社会保险手续，原、被告和社会保险机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，不属于人民法院民事审判受理范围，故本案对原告主张要求补缴社会保险金的请求不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告韶关市富立安房地产开发有限公司应于本判决生效后五日内支付工资人民币39600元给原告邓洪志；二、被告韶关市富立安房地产开发有限公司应于本判决生效后五日内支付经济补偿金人民币20700元给原告邓洪志；三、解除原告邓洪志与被告韶关市富立安房地产开发有限公司之间的劳动关系；四、驳回原告邓洪志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告韶关市富立安房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  严桥洋人民陪审员  李智云人民陪审员  周洁瑜二〇一九年十二月二十六日书 记 员  陈嘉旭