重庆市北碚人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0109民初9741号原告：刘利，男，1980年9月28日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：郭维宇，北京天驰君泰（重庆）律师事务所律师。被告：重庆宏扬电力器材有限责任公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇嘉德大道95号，统一社会信用代码91500109747454924Y。法定代表人：洪伟，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郭真宏，女，该公司员工。原告刘利与被告重庆宏扬电力器材有限责任公司（以下简称宏扬公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘利及其委托诉讼代理郭维宇，被告宏扬公司委托诉讼代理人郭真宏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘利向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告双方的劳动关系已解除；2、请求判令被告支付原告拖欠的劳动报酬25800元（4300元×6个月）；3、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金66650元（4300元×15.5个月）；4、请求判令被告支付原告未休年休假工资41370元（4300元÷21.75×105天×2）；5、请求判令被告支付原告失业保险待遇损失30000元（1250元×24个月）。事实与理由：原告于2004年5月起到被告处工作从事销售。被告于2010年开始为原告参加社保，未与原告签订书面劳动合同。工作期间，原告无年休假，被告也未支付过年休假工资。被告还停发了原告的所有工资，也不为原告缴纳社保。原告在被告处工作十年以上，被告也未与原告签订无固定期限劳动合同。原告认为其在被告单位工作多年，被告拒不支付劳动报酬和停交保险的行为损害了原告的合法权益。原告通过邮寄方式向被告发出了解除劳动关系的通知。原告起诉来院。被告宏扬公司辩称，原被告双方的劳动关系于2019年2月合同到期而解除，故不存在拖欠劳动报酬的问题。原被告依法解除劳动关系，不存在法律规定的经济补偿金问题。原告应举示证据证明其未休年假问题。原被告劳动关系存续期间，原被告双方签订了书面劳动合同，被告依法为原告参加了社会保险。原告陈述没有社保及没有签订劳动合同不是事实。原告于2015年开始在外经营自己的企业，2016年自愿与被告签订有固定期限劳动合同，原告在职期间长期不能尽职工作，也没有遵守公司的基本管理制度。在双方签订的劳动合同到期时，被告提示和原告需要续签劳动合同，原告未给予答复。该情形属于劳动合同到期原告不愿续签劳动合同。后被告才停止了相关保险费的缴纳。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系被告公司员工，城镇居民。被告于2008年8月至2019年3月为原告参加了工伤保险；于2010年4月至2019年2月参加了养老保险。原告与被告签订了期限为2013年3月1日至2016年2月29日、2016年3月1日至2019年2月28日的劳动合同。2019年7月3日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，以被告未依法为原告交纳社会保险、未按时支付劳动报酬、未安排年休假、也未支付年休假工资、未依法签订无固定期限劳动合同等为由，解除与被告的劳动关系。被告于2019年7月4日收到该通知。2019年7月8日，原告于申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付2019年2月至7月的劳动报酬25800元、解除劳动合同经济补偿66650元、未休年休假工资41370元、失业保险待遇损失6300元。仲裁委于2019年9月5日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年3月至7月的工资、经济补偿、2016年至2019年未休年假工资合计32810.9元，驳回原告的其他申请请求。原告不服，起诉来院。庭审中，双方针对争议的问题举证质证情况如下：（一）劳动关系的建立时间。原告认为双方劳动关系建立于2004年5月，被告认为建立于2010年。原告举示了重庆银环钢管有限公司、重庆武安物资有限公司出具的证明，证明载明原告在2005年至2008年、2005年至2010年期间代表被告与其洽谈联系镀锌业务。被告认为证据的真实性无法确认，且不能证明双方有劳动关系。原告举示了增值税发票（单位名称为重庆银环钢管有限公司、重庆武安物资有限公司），证据均系复印件加盖公司鲜章，拟证明原告作为业务员于2004年至2008年期间代表被告对外销售镀锌业务并回收货款。被告对证据的真实性无异议，但认为不能证明双方劳动关系。原告举示了熊绍华的证人证言（原件）及熊绍华的参保证明（原件），拟证明熊绍华系被告单位员工，证人能够证明原告从2004年5月起在被告单位上班，月平均工资4500元。被告对熊绍华的参保证的真实性无异议，对证人证言不认可，认为证据仅能说明熊绍华于2008年在被告单位上班。原告举示了参保证明（原件），拟证明被告为原告的参保情况，被告未依法为原告参加社会保险。被告对证据的真实性无异议。被告认为该证据也能够证明双方劳动关系于2010年建立。（二）双方劳动关系解除时间。原告认为双方劳动关系于2019年7月4日被告收到解除通知时解除，被告认为双方劳动关系于2019年2月28日合同到期而终止。原告举示了送货单（时间为2019年6月3日、2019年6月11日、2019年6月15日、2019午6月25日）、出库单，并陈述证据均系被告单位的送货单，上面的业务员名字均是原告，拟证明双方劳动合同到期后，原告一直在被告处工作，双方劳动关系并未终止。被告对证据的真实性无异议，但认为虽反映业务员为原告，但系原告在职期间的业务的继续延续。原告离职时并未办理业务交接，相关的人事和单据没有及时更正。被告举示了参保情况，拟证明原告在被告单位期间，又同时在其他单位任职。原告对证据的真实性无异议，但认为其他单位参保的情况出现是因为建筑单位借用了原告的身份，不能证明原告在其他单位任职。被告举示了企业信息及业务合同，并陈述原告在职期间就已在外面经营自己的公司，其时间和精力并未为被告而付出。原告对证据的真实性无异议，认为其确实是公司的股东，但并未参与公司经营。（三）对于工资问题。原被告均陈述工资为次月发放。原告认为其月工资标准为每月4300元。原告陈述被告未发放2019年2月至7月的工资，被告陈述2019年2月原告的工资不足以缴纳社会保险，故实际发放的工资为0元。被告未发放2019年3月至7月的工资。原告举示了2009年12月至2018年12月的银行账户明细，拟证其工资标准。被告对证据的真实性无异议。被告举示了2016年1月至2019年2月的工资表及仲裁庭审笔录，拟证明原告的工资情况，且原告在仲裁庭审时对该份证据是认可的。原告对工资表的真实性有异议，对仲裁庭审笔录真实性无异议。原告认为被告工资表载明的工资与其工资卡上的打卡工资一致，但有些月份工资明显低于重庆市当年度最低工资标准，计算相应待遇时应以重庆市当年度最低工资标准计算。本院认为，劳动者在职时间是用人单位掌握管理的证据。本案中，被告陈述双方劳动关系建立时间2010年与其为原告开始参加社会保险的时间2008年8月相矛盾，也未作出合理解释。而原告举示的业务单位的证明能够证明其在2008年前为被告提供劳动的事实，故本院认为，双方劳动关系建立于2004年5月。虽原被告双方签订的合同于2019年2月到期，但原告举示的送货单能够证明在双方劳动合同到期后，原告仍以被告业务员的身份从事相关业务。被告虽辩称原告在合同到期后已离职，但并未举示证据。故本院认为原告在双方劳动合同到期后仍为被告提供劳动，双方的劳动关系依然存续。原告陈述其停止工作时间为2019年7月4日，本院予以确认。被告举示工资表的实发金额与原告举示的银行流水载明的工资金额一致，而被告举示的工资表中载明的未扣除社会保险费用之前的工资高于实发工资。故本院根据被告工资表中未扣除社会保险费用之前的工资计算原告相关待遇。对于2019年2月至7月的工资问题。根据被告举示的工资表，原告2019年2月的工资为413.04元，低于2019年重庆市最低工资标准，应按最低工资标准补足。故被告应支付原告2019年2月工资1386.96元（1800元-413.04元）。而原被告双方均未举示证据证明原告2019年3月至7月的工资组成，而原告要求按4300元/月标准支付不符合其前一年度的工资收入水平。本院参照2019年重庆市最低工资标准认定。故被告还应支付2019年3月至7月的工资7440元（1800元/月×4个月+1800元/月÷30天×4天）。被告应支付原告2019年2月至7月的工资8826.96元（1386.96元+7440元）对于未休年假工资问题。工资支付凭证至少保存两年。被告当庭举示了2016年1月至2019年2月的工资表，并陈述其已足额发放了2016年之前的未休年假工资。而原告并未举示证明被告未发放2016年之前未休年假工资的证据，应当承担举证不能的后果。故本院对原告主张2004年至2015年的未休年假工资的诉讼请求，不予以支持。被告举示的2016年起的工资表未载明发放未休年假工资的情况，而被告也未举示证据证明其已安排休年假的情况，故本院认为被告应支付原告2016年至2019年的未休年假工资。因原被告双方劳动关系于2004年5月建立，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，原告2016年至2019年期间每年享受10天的年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2019年应享受年休假的天数为5天（185天÷365天×10天）。根据被告举示的工资表，原告在2016年1月至2018年12月期间均有月工资低于当年度重庆市最低工资标准，原告要求按最底工资标准补足进行计算月平均工资的意见较为合理，本院予以采纳。故原告2016年的平均工资为3597.74元[（2453.05元+2953.35元+2229.84元+12942.68元+2232元+3289.5元+4293.45元+5136.3元+3143.7元+1500元×3月）÷12月]，2017年的平均工资为4610.51元[（3377.7元+2933.55元+1845.9元+5996元+2130.75元+8449.55元+3327.75元+10598.81元+10087.65元+1500元×2月）÷12月]，2018年的平均工资为2334.93元[（2073.15元+6819.3元+1799.1元+2130.75元+1715.85元+2542.95元+3438元+1500元×5月）÷12月]。原告2017年按4300元/月计算未休年休假待遇，符合法律规定。故被告应支付原告2016至2018年未休年休假工资为9409.35元[（3597.74元+4300元+2334.93元）÷21.75天×10天×200%]。原告2019年的工资系按重庆市当年度最低工资标准进行主张，故被告应支付原告2019年未休年假工资827.59元（1800÷21.75×5×200%）。被告应支付原告未休年假工资为10236.94元（9409.35元+827.59）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除与用人单位的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。在本案中，被告存在拖欠原告未休年休假工资的事实，而未休年休假工资属于劳动者的劳动报酬，原告有权解除与被告的劳动合同关系并要求被告支付经济补偿。被告于2019年7月4日收到原告解除劳动关系通知书，双方劳动关系于2019年7月4日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，被告支付原告经济补偿的年限为12年。根据被告举示的工资表，原告解除劳动关系前12个月（即2018年7月至2019年6月）的平均工资为1916.4元[（1800元×6+3438元+1500元×3+2542.95元+1715.85元）÷12月]。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金22996.8元（1916.4×12个月）。因原告系失业保险参保职工，其应领取的失业保险待遇未经失业保险经办机构核定，故对原告主张失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。综上，原被告双方的劳动关系于2019年7月4日解除，被告应支付原告2019年2月至7月的工资8826.96元、未休年假工资10236.94元、解除劳动关系经济补偿金22996.8元，合计42060.7元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告刘利与被告重庆宏扬电力器材有限责任公司的劳动关系于2019年7月4日解除；二、被告重庆宏扬电力器材有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘利2019年2月至7月的工资、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金合计42060.7元。三、驳回原告刘利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆宏扬电力器材有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  赵红媚二〇一九年十二月十日书记员  石文程