贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0502民初11782号原告:杨明，男，汉族，1974年12月27日出生，贵州省毕节市人，住贵州省毕节市。被告:毕节金河化工有限公司，住所地:贵州省毕节市七星关区头步桥，统一社会信用代码:91520500795283402X。法定代表人:吴红英，任该公司总经理。委托诉讼代理人：孙元中、黄直鑫，系该公司员工。原告杨明与被告毕节金河化工有限公司(以下至判决主文前简称:金河化工)劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告杨明、被告金河化工的委托诉讼代理人孙元中、黄直鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨明向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴1992年6月至2019年1月30日期间的社会保险。2、责令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额64万元（从2003年7月1日至2019年1月30日);3、被申请人支付申请人2017年2月1日至2019年1月30日期间的最低生活保障38,400.00元(按照毕节市最低工资标准1600元/月计算);4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由:原告1992年6月到原毕节地区化肥厂工作，并于1996年10月18日与毕节地区化肥厂签定劳动合同，后毕节地区化肥厂更名为贵州毕化有限公司。2006年底，毕化有限责任公司进行改制，被湖北宣华集团整体接收并组建了毕节煤海化工有限责任公司，后更名为毕节金河化工有限公司。原告在更名后的毕节金河化工有限公司上班至今，每月工资均由被告造册后，由被告以银行转账的方式发放。原告上班期间月平均工资为6,000.00元。原告在被告处上班到2017年2月左右时，被告因环保问题被责令停业整顿，被告就口头通知原告放假回家休息，等待通知。原告在被告工作期间，被告未按相关规定支付工资，也未给原告缴纳各项社会保险费，在原告连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同时，也没有依法与原告订立无固定期限劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。原告依法向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委2019年1月7做出毕市劳人仲不字(2019第1号)不予受理通知书，以仲裁申请已超过仲裁时效为由，决定不予受理，并告知可依法向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（(四)》第五条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位:（二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动:(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。具此，被告应当承担原告1992年6月至2019年1月30日期间社会保险的缴纳责任，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额及待业期间的最低生活保障。综上所述，原告为维护其合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的有关规定，特依法提起起诉，请求判如所诉为谢。被告金河化工答辩称，我方对原告诉请不认可,请求驳回原告诉讼请求。为支持其诉讼请求，原告向本院提交了两组证据。原告提交的第一组证据:劳动合同，证明原告从1993年在被告公司上班到2019年。被告质证意见:对该组证据不认可,因为毕节金河公司是2007年5月4日才成立的。经本院审查认为，该组证据达不到原告证明目的,本院不予确认；原告提供的第二组证据:毕市劳人仲不字（2019）第1号《不予受理通知书》、送达回证，证明原告的起诉符合法律规定。被告质证意见:无异议。经本院审查认为，该组证据材料能证明本案劳动争议纠纷经过劳动仲裁前置程序，原告提起诉讼符合法定规定，本院予以确认。为支持其答辩主张，被告向本院提交了一组证据。被告提交的第一组证据:毕节金河化工有限公司解除(终止)劳动合同书,证明被告于2018年12月25日已经与原告解除了劳动合同,且在该合同中已经解决了原告的社会保险问题。原告质证意见:该协议书是被告骗我签订的,我是在2019年6月19日才签订的。经本院审查认为，该组证据能证明原、被告于2018年12月25日已经解除了劳动合同。对该组证据,本院予以确认。根据上述证据分析，结合原、被告陈述，认定如下事实：原告杨明1992年6月到原毕节地区化肥厂工作，并于1996年10月18日与毕节地区化肥厂签定劳动合同，后毕节地区化肥厂更名为贵州毕化有限责任公司。2006年底，贵州毕化有限责任公司进行改制，被湖北宣华集团整体接收并组建了毕节煤海化工有限责任公司，2007年5月3日改制为毕节金河化工有限公司。原告在金河化工上班,从事维修工工作。因被告金河化工需实施停产搬迁,被告于2018年12月25日与原告签订毕节金河化工有限公司解除(终止)劳动合同书，解除了双方的劳动关系并支付了经济补偿金。原告杨明于2019年1月7日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年1月7日向原告下达《不予受理通知书》不予受理，故原告向本院提起诉讼。本院认为，根据被告所举证据能证明原、被告之间于2018年12月25日签订《毕节金河化工有限公司解除(终止)劳动合同书》，解除了双方的劳动关系并一次性支付给原告经济补偿金和生活费人民币27,012.00元，双方签名捺印予以确认。《毕节金河化工有限公司解除(终止)劳动合同书》系各方当事人的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效的合同，各方当事人应按约定履行各自的义务。被告已按合同履行了支付义务，故双方劳动关系于2018年12月25日解除。对原告主张判令被告为原告补缴1992年6月至2019年1月30日期间的社会保险的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，原告请求判决被告补缴养老保险等社会保险费的主张，本院不予审理。对原告主张责令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额64万元（从2003年7月1日至2019年1月30日)的诉请。经查,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。原告自2007年5月进入被告单位工作，双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。第九十八条规定:“本法自2008年1月1日起施行”。被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的最晚时间为2008年12月30日。被告未支付，原告应于2009年1月1日起的一年内即2010年1月1日前申请仲裁。原告于2019年1月申请仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同的工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。对原告主张判令被告支付原告2017年2月1日至2019年1月30日期间的最低生活保障费人民币38,400.00元(按照毕节市最低工资标准1600元/月计算)的诉请。经查,本案中，原告未提供证据予以佐证，被告提供的《毕节金河化工有限公司解除(终止)劳动合同书》，包含一次性支付给原告经济补偿金和生活费人民币27,012.00元。故对原告的该诉请,本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨明的诉讼请求。案件受理费人民币5.00元（已按简易程序减半收取），由原告杨明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员 常 冰二〇一九年十二月九日书记员 邓雅文