福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初2842号 原告：苏国裕，男，1965年10月1日出生，汉族，农民，住福建省莆田市秀屿区。 被告：仙游县御博园古典家具有限公司，住所地：福建省仙游县榜头镇灵山村新益电子厂内。统一社会信用代码：91350322687539108B。 法定代表人：陈永力。 原告苏国裕与被告仙游县御博园古典家具有限公司（以下简称“御博园公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏国裕到庭参加诉讼，被告御博园公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苏国裕向本院提出以下诉讼请求：1.判令解除苏国裕、御博园公司之间的劳动关系，并判决御博园公司支付经济补偿金5300元（月平均工资）给苏国裕；2.判令御博园公司支付给苏国裕未签定书面劳动合同书双倍工资的另一倍工资为：5300×10个月=53000元；3.判令御博园公司支付给苏国裕拖欠工资24960元（2018年10月份-2019年1月份）及支付拖欠工资总额24960元的25%经济补偿金为6240元；4.本案的诉讼费用由御博园公司承担。事实与理由：仙游县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仙游仲裁委”)于2019年6月6日作出的仙劳仲案[2019]85号裁决书对本案的有关事实部分认定不清、有法不依、适用法律不当，没有裁决支持苏国裕的劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资另一倍以及拖欠工资25%的经济补偿金是错误的。 1.苏国裕不是自行离职，因苏国裕儿子要结婚苏国裕用电话提前向御博园公司请假，并讨要所欠几个月的工资，请假回来后有去再上班，上班到2019年1月20日，苏国裕儿子结婚需要钱，向御博园公司讨要所欠几个月工资，御博园公司不但没有还钱，连账都不结，苏国裕迫于无奈，离开御博园公司处。从银行流水线可以看出，御博园公司一直恶意欠薪几个月，根据劳动法规定，恶意欠薪，劳动者随时可以辞职，但御博园公司照样应当支付解除劳动关系经济补偿金；2.根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未给劳动者签订书面劳动合同书，应支付未签订书面劳动合同书双倍工资的另一倍工资；3.因御博园公司拖欠苏国裕的工资总额事实清楚、证据充分，因此御博园公司应支付拖欠工资总额25%的经济补偿金给苏国裕；4.仙游仲裁委裁决不公，因为御博园公司老板是仙游仲裁委内部职工，停薪留职。综上所述，仙游县劳动人事争议仲裁委员会对本案的有关事实部分认定不清，证据不足，裁决错误，故提起诉讼。 御博园公司未作答辩。 在审理过程中，苏国裕围绕其诉讼请求提交了仙游仲裁委仙劳仲案[2019]85号裁决书、苏国裕考勤记录表（2018年10月-2019年1月）、苏国裕名下借记卡账户历史明细清单、御博园公司工商登记信息等证据。本院经审查认为，因御博园公司经合法传唤拒不到庭，可视为放弃质证权;苏国裕关于其不是自行离职的主张缺乏其他证据支持，不予采信；对其他相关证据予以采信。 综上，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对本案事实认定如下： 御博园公司成立于2009年5月5日。2018年3月27日，苏国裕经御博园公司招聘到该公司上班，从事木工岗位，但未签订劳动合同。该司拖欠其自2018年10月至2019年1月的工资24960元。2019年1月21日，苏国裕因家事自动离职后，于2019年4月15日向仙游仲裁委申请仲裁，请求解除其与御博园劳动合同关系、御博园公司支付其未签订劳动合同双倍工资53000元、支付其被拖欠工资24960元、支付经济补偿金6240元。2019年6月6日，仙游仲裁委作出仙劳仲案[2019]85号裁决书，裁决如下：一、苏国裕与御博园公司之间的劳动关系自2019年1月21日起解除；二、御博园公司自本《裁决书》生效之日起十日内支付苏国裕被拖欠的工资24960元；三、驳回苏国裕的其他仲裁请求。苏国裕不服，于2019年6月12日以上述诉讼请求向本院提起诉讼。 本院认为，因御博园公司未及时向苏国裕足额支付劳动报酬，故苏国裕请求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第三十八条第一款第一项关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的规定，应予支持。但《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形有“……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，因本案没有足够证据可证实御博园公司有向苏国裕提出解除或终止劳动合同，故认定苏国裕系自动离职。本案明显带有苏国裕自动离职后再以御博园公司“恶意欠薪”为由要求给付解除劳动合同经济补偿金状况，故御博园公司可无须依照《劳动合 同法》第四十六条第一项的规定向苏国裕支付解除劳动合同经济补偿金。苏国裕上述关于要求御博园公司支付经济补偿金5300元的诉讼请求，不予支持。而有关所谓的“双倍支付工资”的规定，是《劳动合同法》第八十二条的规定，该条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，御博园公司因在2018年3月实际聘用苏国裕后至其离职的2019年1月间(已超过一个月但不满一年)未与苏国裕签订劳动合同，故应当向苏国裕每月支付二倍工资，苏国裕主张御博园公司支付另一倍工资即5300元×10个月(自实际聘用次月即2018年4月至离职的2019年1月共10个月)=53000元(不含御博园公司未支付给苏国裕的2018年10月至2019年1月份工资24960元)，应予支持。苏国裕关于御博园公司应支付拖欠其自2018年10月份至2019年1月份的工资24960元的诉讼请求，予以支持；其关于要求御博园公司支付拖欠工资25%经济补偿金的请求，符合劳动和社会保障部劳部发[1995]223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，予以支持。御博园公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，本院可依法缺席审判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、劳动和社会保障部劳部发[1995]223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，判决如下： 一、解除苏国裕与仙游县御博园古典家具有限公司的劳动关系。 二、仙游县御博园古典家具有限公司应在判决生效后十日内支付给苏国裕未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资计53000元。 三、仙游县御博园古典家具有限公司应在判决生效后十日内支付给苏国裕拖欠工资24960元。 四、仙游县御博园古典家具有限公司应在判决生效后十日内支付给苏国裕拖欠工资总额24960元的25%的经济补偿金6240元。 五、驳回苏国裕的其他诉讼请求。 如果未按判决书确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由苏国裕负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  朱国忠 人民陪审员  郭美素 人民陪审员  卢实平 二〇一九年十二月五日 书 记 员  吴琳璘 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 五、劳动和社会保障部劳部发[1995]223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 六、执行申请提示 1.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2.最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。 第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。 失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。