湖北省天门市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂9006民初4468号原告:金宏兵，男，1966年10月29日出生，汉族，湖北省天门市人，高中文化程度，住天门市。委托诉讼代理人：洪炳成，天门市西江法律服务所法律工作者。被告:湖北人福成田药业有限公司。住所地：天门市经济开发区天仙路1号。法定代表人：刘长国，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁首红，湖北鹰之歌律师事务所律师。委托诉讼代理人：张甫，该公司员工。原告金宏兵与被告湖北人福成田药业有限公司（以下简称：人福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金宏兵及其委托诉讼代理人洪炳成与被告人福公司的委托诉讼代理人丁首红、张甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销天门市劳动人事争议仲裁委员会天劳人仲裁字（2019）29号仲裁裁决书；2.被告向原告支付经济赔偿金62085.79元；3.被告向原告出具解除劳动合同的证明；4.由被告承担本案的诉讼费用。诉讼过程中，原告撤回第1项关于撤销仲裁裁决书的诉讼请求,本院以（2019）鄂9006民初4468号民事裁定书予以准许。事实和理由：原告为被告公司散剂车间操作工，按原编号方法填写滤袋编号，在近一年时间内，被告公司无任何人认为该记录方法有错误。2019年9月6日，被告公司主管生产的副总指出其编号方面错误，其向副总解释，副总不听解释，并对其大声指责，将此错误强加原告。原告气愤才骂副总一句，副总立即以此为由，当场口头停止原告工作。同年9月10日，被告发布通知，以原告记录填写错误为由，不服从管理，与上级争吵，解除与原告的劳动合同。同年9月17日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》。2019年10月8日，原告向天门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请确认被告与原告解除劳动合同违法，该委员会下达裁决书，裁决被告应当为原告开具解除劳动合同证明，驳回原告的其他仲裁请求。原告认为被告向仲裁委员会提交伪造的证据，导致仲裁委作出错误的仲裁裁决。事实上，被告只是在2019年9月6日第一次发生错误，之后被告并没有给原告任何改错的机会，就与原告解除劳动合同。被告的行为严重违反了《劳动合同法》，应按二倍工资标准向原告支付赔偿金，故原告诉至法院。被告辩称：1.原告陈述的事实与客观事实不符，被告解除与原告的劳动合同关系合法有据，被告指出原告编写错误，只是为了规范原告操作，目的并不是解除劳动合同，是原告的态度和工作方法才导致被告解除与原告劳动合同；2.被告公司的规章制度是依规制定，原告知晓其内容，应对其具有约束力；3.原告的行为是拒不改正错误，扰乱工作秩序，严重影响生产规则，被告公司按照原告的违规行为，解除与原告的劳动合同，合法有据；4.被告没有与原告办理离职手续，是因为原告没有与被告公司办理交接手续。经审理查明，2013年4月3日，原告入职被告公司，从事配料工作，具体任务或职责是：遵守公司规章制度，遵守清洁卫生操作规程，严格按产品工艺规程称量配料，认真填写各项记录、批次，产品生产完毕后清场等，实行计件工资，原告的工资由被告通过银行转账的方式发放，2016年3月15日续签劳动合同，2019年5月1日双方再次续签劳动合同，合同期限为无固定期限。2017年9月7日，被告公司制定了《湖北人福成田药业有限公司奖惩管理办法》，并在公示栏进行了公示。同年9月15日，被告公司召开了第二届二次职工（代表）大会，由职工代表大会民主讨论《奖惩管理办法》合理、合法性，并经参会职工代表举手表决：一致同意。2017年10月18日，被告对其公司员工进行了《奖惩管理办法》培训，原告在培训签到表上签字。同年12月11日，被告制定了《生产用滤芯滤袋管理规程》该规程中5.2.2编号方法：滤芯滤袋编号用12位字母或数字表示，前6位为设备编号，第8位为分类代号，第9∽10位为年份，第11∽12为流水号，从01开始。例：GY-061-C1701，表示激素软膏车间2017年购进的AHU初效过滤器第一个滤袋。2017年12月8日，被告公司进行了《生产用滤芯滤袋管理规程》培训，原告在培训签到表上签字，并填写了SMP文件培训考核试卷。2019年7月1日，原告所在散剂车间晨会上，被告公司副总指出含原告在内的职工未按照《生产用滤芯滤袋管理规程》要求进行编号填写记录，要求涉及的相关人员予以改正。2019年9月5日，原告所在散剂车间晨会上，被告公司副总指出生产过程中仍然出现的违规问题，有部分员工（含原告）仍未按照《生产用滤芯滤袋管理规程》要求进行编号填写记录，公司副总要求原告按照《生产用滤芯滤袋管理规程》要求进行编号，原告解释其填写的编号是延续以前的编号，不属于其责任，认为副总要求其改正是针对原告，拒不承认错误，继而与副总发生冲突，公然辱骂副总，严重影响了生产秩序。同年9月6日，被告公司向原告下达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：原告严重违反公司的规章制度，经多次指出，拒不改正；不服上级领导工作安排，工作场所内与上级领导争吵，扰乱生产秩序，被告依法于2019年9月9日起解除与原告的劳动关系。原告离职前十二月的平均工资为4499.49元。原告对被告的解除劳动合同关系不服向天门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1.裁决被告解除与原告劳动合同关系违法；2.被告向原告支付经济赔偿金81189.17元；3.被告为原告依法依规办理离职手续。天门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日作出天劳人仲裁字［2019］29号裁决书，裁定：一、被告应当为原告开具解除劳动合同的证明。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定的期限内诉讼至本院，要求被告向原告支付经济赔偿金62085.79元，并出具解除劳动合同的证明。本院认为，用人单位依据规章制度解除劳动关系的需以劳动者存在严重违反规章制度的行为为前提，用人单位应当就劳动者违反何种规章制度以及违反该规章制度的严重性承担举证责任。被告以原告严重违反公司规章制度，经多次指出，拒不改正，并于2019年9月5日，在公司副总支持的晨会中，不服从上级领导工作安排，工作场所内与公司副总争吵，公然辱骂副总，严重影响了生产秩序，按公司《湖北人福成田药业有限公司奖惩管理办法》规定解除了与其的劳动合同关系。故本案的争议焦点是：一、被告公司制定的《湖北人福成田药业有限公司奖惩管理办法》是否合法有效，是否作为处理劳动争议的依据；二、被告是否存在上述《解除劳动合同通知书》中载明的严重违反公司规章制度的行为。关于被告公司制定的《湖北人福成田药业有限公司奖惩管理办法》是否合法有效的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。用人单位依照法律和民主程度制定，在本单位范围内实行的进行生产经营和劳动管理的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告公司制定的《湖北人福成田药业有限公司奖惩管理办法》于2017年9月7日制定，并公示栏进行了公示。同年9月15日，经职工代表大会民主讨论，一致同意。10月18日，被告对其公司员工（含原告）进行了《奖惩管理办法》培训。被告公司制定的上述规章制度，已向职工代表大会征求意见，经过讨论表决通过，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，亦不存在明显不合理之处，并已向劳动者公示，可以作为处理劳动争议的依据。关于被告是否存在上述《解除劳动合同通知书》中载明的严重违反被告公司规章制度的行为。关于被告是否存在严重违反公司规章制度，经多次指出，拒不改正的问题。根据被告提交的证据，原告与被告签订的劳动合同中约定，原告的工作职责之一即认真填写各项记录。被告公司于2017年12月11日开始执行《生产用滤芯滤袋管理规程》，该规程明确说明滤芯滤袋的编号方法，并对含原告在内的员工进行了培训，原告亦进行了SMP文件培训考核。被告公司的副总在2019年7月1日晨会中指出含原告在内的员工编号填写记录错误，之后部分员工进行了改正，同年9月5日晨会中，主持会议的副总再次指出含原告在内的部分员工填写记录错误，并要求原告改正，但原告认为该编号方法是延续以前的方法编写，出现错误不属于其责任，并拒不改正。关于被告是否不服从上级领导工作安排，工作场所内与上级领导争吵，扰乱工作秩序的问题。根据被告提交的证人证言及本院向证人核实的情况，在2019年9月5日，由被告公司副总主持的晨会中，被告公司副总指出原告在工作中填写错误，原告拒不改正，认为其公司副总针对原告，继而与被告公司副总发生争吵，并公开辱骂公司副总，严重影响生产秩序及管理，造成恶劣影响。根据被告公司制定的《湖北人福成田药业有限公司奖惩管理办法》第七条第四项辞退：不服从公司管理，严重违反公司各项规章制度，进行辞退处理。第八条惩罚标准第4条，有下列情况之一的，予以辞退：……（3）严重违反其他管理制度、工作标准及流程，且在各项要求执行过程中，存在不服从、抵制并屡教不改的。原告在执行工作的过程中，不服从工作安排，抵制并屡教不改，其行为构成不服从公司管理，严重违反用人单位规章制度的情形，被告据此解除与其劳动合同，有事实与法律依据。故原告主张被告公司违法解除劳动合同，要求其支付经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。原告诉称要求被告公司出具解除劳动合同的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同同时出具解除劳动合同的证明。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。视此，根据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款、第五十条的规定，判决如下：一、被告湖北人福成田药业有限公司判决生效之日起立即为原告金宏兵出具解除劳动合同证明；二、驳回原告金宏兵的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金宏兵负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。审判员  吴巍二〇一九年十二月三十一日法官助理范蕾蕾书记员石慧