湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初9098号原告：湖南宏一地产有限公司，住所地长沙市天心区书院路9号保利国际广场B2、B3栋N单元3320号。法定代表人：周刚。委托诉讼代理人：陈芳，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾佳魁，湖南天地人律师事务所律师。被告：马枫，男，1981年11月28日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：胡本章，湖南本章律师事务所律师。委托诉讼代理人：李双红，湖南本章律师事务所律师。原告湖南宏一地产有限公司（以下简称宏一公司）诉被告马枫劳动争议一案，本院于2019年9月16日受理后，依法适用简易程序，于2019年9月30日公开开庭进行了审理。原告宏一公司的委托诉讼代理人陈芳、曾佳魁、被告马枫的委托诉讼代理人李双红、胡本章均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告宏一公司向本院提出诉讼请求：判令原告宏一公司无需继续履行与被告马枫签订的《劳动合同书》和《关于劳动报酬的特别约定》。被告马枫辩称，原告起诉状陈述意见与事实不符，原告是违法单方面解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条的规定，违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，故请求按照仲裁裁决的内容，予以判决。经审理查明：2018年10月18日，原告宏一公司向被告马枫送达《任职邀约书》，邀请被告马枫加盟原告宏一公司，担任常务副总裁职务，报到时间不迟于2018年10月31日，全年度薪酬基数为税前1500000元。被告马枫于2018年10月31日入职原告宏一公司，担任常务副总裁。2018年11月30日，原告宏一公司与被告马枫签订《劳动合同书》，约定原告宏一公司聘任被告马枫担任其公司常务副总裁一职，期限自2018年10月31日起至2022年1月30日止，试用期自2018年10月31日至2019年1月30日，试用期工资为70000元/月，试用期满后工资形式为：年薪=月薪部分+年终绩效考核部分，月薪部分固定薪酬标准为90000元/月。同日，原告宏一公司与被告马枫又签订《关于劳动报酬的特别约定》，约定：1、入职第一年，销售目标为30亿元。基本保障部分，年薪1500000元，月薪为税前90000元；绩效奖金部分，第一年销售额小于或等于15亿元时，马枫不享受绩效奖金，当第一年销售额大于15亿元时，马枫绩效奖金为800000元，当第一年销售额大于30亿元时，马枫绩效奖金为1500000元；2、入职第二年，销售目标为50亿元。基本保障部分，年薪2000000元，月薪为税前120000元；绩效奖金部分，第二年销售额小于或等于25亿元时，马枫不享受绩效奖金，当第二年销售额大于25亿元时，马枫绩效奖金为第二年销售额的万分之三；3、入职第三年，销售目标为80亿元。基本保障部分，年薪2600000元，月薪为税前150000元；绩效奖金部分，第三年销售额小于或等于40亿元时，马枫不享受绩效奖金，当第三年销售额大于40亿元时，马枫绩效奖金为第三年销售额的万分之三。被告马枫入职后，原告宏一公司向各部门、各板快、各项目发布《关于规范宏一集团业务流程、文件审批和非文件流转类请示汇报的通知》，要求集团组织所有流程和文件由发起人所在部门负责人审核，集团总部相关部门负责人审批，常务副总裁终审，严禁越级、跳级签批；重要且紧急事项须电话或微信等非文件渠道请示汇报，须经部门负责人确认，由常务副总裁决策。2019年7月6日,原告宏一公司向其公司各部门、各板快、各项目发布《关于发布平乐项目人事任免的通知》，决定任命被告马枫为平乐项目的副总经理，并免去其常务副总裁的职务。同时，原告宏一公司的人力行政部经理刘欢通过微信方式也将该通知告知被告马枫，被告马枫回复称，其认为该调岗在程序上和实体上均明显不当，并要求继续履行《劳动合同书》中约定的常务副总裁岗位和相应报酬。2019年7月8日，原告宏一公司作出并向被告马枫邮寄送达《离职（解除/终止）劳动合同通知书》，该通知书陈述被告马枫不服从公司因业务需要调整其工作岗位和工作地点的决定，故解除与其劳动关系，并要求其于三日内办理相关离职手续。原、被告由此产生纠纷。后被告马枫向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告宏一公司继续履行2018年11月30日签订的《劳动合同书》及《关于劳动报酬的特别约定》，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月21日作出长劳人仲案字（2019）第827号《裁决书》，认为原告宏一公司未提供调岗理由成立的证据，也未提供调岗不调薪的证据，系违法解除劳动合同，故裁决继续履行原告与被告签订的《劳动合同书》和《关于劳动报酬的特别约定》。因不服该裁决书，原告宏一公司诉至本院。另查明,2019年5月5日，**瑶族自治县城市管理和综合行政执法局作出《行政处罚决定书》，认定原告宏一公司于2019年1月14日在**县体育馆违章搭钢架未经城市主管部门批准和审批，属违法行为，故决定责令限期改正，并罚款8000元。根据原告宏一公司的呈批件，**宏一.珊瑚海营销部分别于2019年5月6日、2019年5月23日向原告宏一公司请示，陈述**城市管理和综合行政执法局以**项目举办的“宏动永州，唱响**”明星演唱会未经城市主管部门批准和审批为由将**项目现场的布场器材进行了拆除、扣留以及行政处罚，经多次沟通无果，故请示公司集团能予以支付行政处罚金，以便于早日归还广告公司器材。该呈批件中的经办部门、项目负责人、集团相关部门、集团人力副总经理等均有签字、审批意见，但集团常务副总裁、集团董事长并无签字、审批意见。原告宏一公司陈述，被告马枫作为常务副总裁，存在严重不作为行为，不履行审批职责。被告马枫陈述，其并未收到该两份呈批件。2019年7月24日，**项目营销负责人李凝峰出具《**1.15演唱会情况说明》，陈述**项目于2019年1月15日在**民族体育馆举办明星演唱会，当日在布置场地时，城管人员对**项目布置的一系列道具提出异议，要求**项目出具申报的材料，李凝峰遂电话汇报被告马枫，但被告马枫答复称“就算和城管打一架也要把布场道具留下，完成布场”。**项目收到行政处罚决定书后，**项目两次呈报至被告马枫，但马枫直至2019年7月6日，仍未作出可行的处理方案。原告宏一公司还陈述，被告马枫于2019年3月7日签发了《关于发布在建项目工程进度关键节点的计划要求的通知》，对**珊瑚海项目、祁阳珊瑚海项目、祁山公馆、零陵珊瑚海项目、加州小镇项目、永州珊瑚海的预售节点、预售节点完成指标、交楼联合验收时间等作了要求，但是，上述各个项目的在建工程进度节点计划与实际预售时间严重不符，实际可达到预售时间严重延迟，给工程进度、销售、汇款等指标带来巨大压力，故被告马枫明显能力不足。原告宏一公司还陈述，根据被告马枫签发的《永州珊瑚海售楼部及样板房改造会议纪要》，被告马枫因一意孤行硬性确定每项工作完成时间，导致原告宏一公司最终未能拿到相应地块，造成重大经济损失。原告宏一公司还陈述，根据被告马枫签发的《关于个项目营销样板房完成计划的通知》，被告马枫未考虑项目现场实际情况，其计划完成精装样板房11套，但实际仅完成5套，剩余6套，除1套刚进场外，其余5套完全达不到进场装修施工的条件，故被告马枫能力完全与常务副总裁不符。还查明，2019年9月23日，原告宏一公司向各部门、子公司、各项目发布《关于进一步规范宏一集团业务流程合同文件审批及工作汇报机制的通知》，陈述原告宏一公司根据2019年6月24日会议纪要精神，公司组织架构进行了调整，即从总部-项目的二级管控模式调整为总部-城市公司-项目的三级管理模式，且目前新的组织架构进行顺畅，故公司研究决定，公司不再设置常务副总裁岗位，原属常务副总裁权责事项均直接由董事长审批。还查明，根据原告宏一公司2019年3月制定的《职位及职级序列》，常务副总裁的税前年薪范围为150万-300万，项目副总经理的税前年薪范围为35万-70万。上述事实，有原告宏一公司、被告马枫提交的《劳动合同书》、《关于劳动报酬的特别约定》、《关于发布平乐项目人事任免的通知》、微信聊天记录、《离职（解除/终止）劳动合同通知书》及邮寄单、《关于进一步规范宏一集团业务流程和文件审批及工作汇报机制的通知》、《裁决书》、《任职邀约书》、《关于规范宏一集团业务流程、文件审批和非文件流转类请示汇报的通知》、《行政处罚决定书》、呈批件、李凝峰《**01.15演唱会情况说明》、《关于发布在建项目工程进度关键节点的计划要求的通知》、《永州珊瑚海售楼部及样板房改造会议纪要》、《关于个项目营销样板房完成计划的通知》、《职位及职级序列》、当事人的陈述等证据，经庭审核实，足以认定。本院认为，被告马枫自2018年10月31日入职原告宏一公司，担任常务副总裁，其接受原告的劳动管理和工作安排，为原告提供了有偿劳动，原告亦向被告支付了劳动报酬，双方之间存在劳动关系，故用人单位与劳动者应当全面按照劳动合同的约定履行义务。因原告宏一公司于2019年7月6日发布《关于发布平乐项目人事任免的通知》，任命被告马枫为平乐项目副总经理，并免去其常务副总裁的职务，遭到被告马枫拒绝，原告宏一公司遂于2019年7月8日解除了与被告马枫的劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，现原告宏一公司并无充分的证据证实被告马枫存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，或本案存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，故原告宏一公司陈述被告马枫能力不足，对其进行工作岗位调整，无事实依据，且结合原告宏一公司于2019年3月制定的《职位及职级序列》，常务副总裁的税前年薪范围为150万-300万，项目副总经理的税前年薪范围为35万-70万，故原告宏一公司免去被告马枫常务副总裁的职务，任命其为平乐项目副总经理的行为，明显较大幅度地降低了被告马枫的工资待遇和职务等级，即便原告宏一公司认为被告马枫不能胜任公司，其对被告马枫的工作岗位和薪酬标准作出如此大幅度调整，存在明显不合理性，被告马枫有权提出异议或拒绝调整，故原告宏一公司以被告马枫拒绝调整为由解除与被告马枫的劳动关系，违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同行为。但是，鉴于原告宏一公司于2019年9月23日向各部门、子公司、各项目发布了《关于进一步规范宏一集团业务流程合同文件审批及工作汇报机制的通知》，陈述公司决议不再设置常务副总裁岗位，原属常务副总裁权责事项均直接由董事长审批，故原告宏一公司已经不再具备常务副总裁的工作岗位，该职位的相应职权也已经由董事长行使，故被告马枫要求继续履行《劳动合同书》和《关于劳动报酬的特别约定》，已经不具备客观条件，本院确认原、被告之间签订的《劳动合同书》和《关于劳动报酬的特别约定》不再继续履行，被告马枫可另行申请仲裁，要求原告宏一公司支付违反解除劳动合同的赔偿金。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：确认原告湖南宏一地产有限公司与被告马枫签订的《劳动合同书》和《关于劳动报酬的特别约定》不再继续履行。本案受理10元，减半收取5元，由被告马枫承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年十二月三日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。