文书内容黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0321民初2827号原告：王君，男，1974年4月24日出生，汉族，工人，住黑龙江省鸡东县。被告：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿，住所地黑龙江省鸡东县鸡东镇煤矿一委。负责人：荆志星，该矿矿长。委托诉讼代理人：李传胜，男，1967年9月27日出生，汉族，该单位法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。原告王君与被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿（以下简称沈煤鸡东煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告王君、被告沈煤鸡东煤矿的委托诉讼代理人李传胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王君向本院提出诉讼请求：1.要求沈煤鸡东煤矿向王君给付2018年1月至12月法定节假日加班工资5885.12元、休息日加班工资33103.8元；2.要求沈煤鸡东煤矿向王君给付2018年1月至12月带薪年休假工资7356.4元，合计46345.32元并承担本案的诉讼费用。事实和理由：王君于2008年12月到沈煤鸡东煤矿上班，签订劳动合同。2019年10月24日，王君向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会申请要求沈煤鸡东煤矿给付2018年1月至12月节假日加班工资、双休日加班工资、带薪年休假工资。2019年11月29日，鸡东县劳动人事争议仲裁委员会下发了鸡东劳人仲字【2019】第287号仲裁裁决书，驳回了王君的仲裁请求。现王君起诉至法院。沈煤鸡东煤矿辩称：一、王君要求沈煤鸡东煤矿按照本人工资支付加班费不符合条件，不应当受到法律保护。沈煤鸡东煤矿性质为采矿企业，经营模式为自主经营，根据自主经营模式，每年制定生产经营计划，按照经营计划包干与经济效益挂钩的办法制定定额，生产作业单位按照产量和核定吨煤单位予以计算，采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分、按分分配。王君在沈煤鸡东煤矿工作期间，每月按照本人完成的计件定额任务领取工资，每月工资数额根据完成的定额数量不同而不等，王君在沈煤鸡东煤矿工作期间虽然存在节假日和双休日上班的事实，但是节假日、双休日上班目的是为了完成计件定额任务，多领取劳动报酬，不属于加班范畴，沈煤鸡东煤矿支付工资包括节假日和双休日工资在内捆绑在一起工资。王君要求沈煤鸡东煤矿支付加班工资的诉讼请求不成立，应予驳回。二、王君要求沈煤鸡东煤矿支付2018年度带薪年休假的诉讼请求不成立。王君在沈煤鸡东煤矿工作期间，沈煤鸡东煤矿同意为王君补休2018年带薪年假，王君为了达到让沈煤鸡东煤矿多支付工资的目的，不同意沈煤鸡东煤矿为其补休，王君故意放弃补休行为给沈煤鸡东煤矿造成严重经济损失。为此，沈煤鸡东煤矿请求人民法院驳回王君此项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提交的证据进行了质证。对当事人无异议的证据，即鸡东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书和送达回证，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王君提交如下证据：1.申请法院调取的《劳动合同书》；2.申请法院调取的工资计算明细表，上述证据能够证实王君与沈煤鸡东煤矿存在劳动关系，沈煤鸡东煤矿为其支付了包括加班工资在内的劳动报酬，予以采信。沈煤鸡东煤矿提交如下证据：1.关于下发2006年原煤超产奖励办法的通知（盛隆生发【2006】2号）；2.关于下达2009年生产经营计划的通知（盛隆计发【2008】274号）；3.关于下达沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司2010年生产经营计划的通知（盛隆计发【2009】315号）；4.关于下达沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司2012年生产经营计划的通知（盛隆计发【2011】344号）；5.关于下发《沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司2013年生产经营计划》的通知（盛隆计发【2012】354号）；6.关于下发《沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司2017年生产经营计划》的通知（盛隆计发【2017】34号）；7.关于下发《沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司2018年生产经营计划》的通知（盛隆计发【2018】33号）；8.沈阳煤业（集团）鸡东煤矿文件（沈煤鸡矿字第【2006】第9号）；9.关于2009年实行工资包干与经济效益挂钩的实施办法（盛隆劳发【2009】66号）；10.关于下达2010年度工资总额计划的通知（盛隆劳发【2010】50号）；11.关于下发《沈阳焦煤盛隆公司2017年度工资总额计划》的通知（盛隆经发【2017】28号）；12.王君所在的生产作业队计件工资计划表及结算表，上述证据能够证实沈煤鸡东煤矿根据企业自主经营权，每年、每月制定采煤工作量，采用计件定额工资制形式向劳动者支付劳动报酬，予以采信。经审理查明，认定事实如下：王君于2009年1月在沈煤鸡东煤矿上班，从事采煤工作，现一直在岗。2005年至今，沈煤鸡东煤矿作为采煤企业，其采取经营自主模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单价计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单价予以计算。采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配。王君参加工作期间，每月按照其完成的计价定额任务领取工资，每月工资数额根据完成的定额数量不同而不等，虽存在着节假日和双休日上班的事实，但其是为了完成计价定额任务，多领取工资，且沈煤鸡东煤矿从2013年4月开始已经按月支付其加班工资。另查明：2018年，沈煤鸡东煤矿未安排王君休年休假，也未在跨年度安排王君休年休假。2018年王君剔除加班工资后的月平均工资为8368.61元。本院认为，计件工资制，是标准工时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条又规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动部在《工资支付暂行规定》中规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额或规定的工作任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。本案中，沈煤鸡东煤矿根据企业经营自主权，实行计件工资制，由企业自行制定采煤定额，即在正常工作时间有计划的制定每年、每月的实际采煤量，按照采煤量为劳动者计件定额，劳动者按照实际完成的计件定额任务领取劳动报酬。此种情形下，劳动者在未完成定额时，即使其加班了，也无法获得加班费。因此，王君在节假日、双休日上班，其是为了完成企业制定的定额任务。另外，通过其月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准，可视为其在节假日、休息日工作的工资具有加班费性质。因此，沈煤鸡东煤矿支付的工资中已包含了加班费，不存在加班再应支付加班费的情况，故对王君要求支付2018年法定节假日、双休日加班工资的诉讼请求，不予支持。关于带薪休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以本人的月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”。依照上述规定，王君按照工资计算明细表记载矿龄为11年，即累计工作年限为11年，享受带薪年休假，年休假天数应为10天，沈煤鸡东煤矿在2018年未安排王君休年休假又不安排2019年补休的，应依法向王君支付年休假工资报酬，故对王君要求支付2018年带薪年休假工资的诉讼请求，予以支持。沈煤鸡东煤矿辩称王君不同意沈煤鸡东煤矿为其补休，王君故意放弃补休，但其未提供证据予以支持，对该辩称意见不予采纳。关于带薪年休假工资数额问题。扣除沈煤鸡东煤矿每月已经支付给王君的加班费后，王君2018年月平均工资为8368.61元，因沈煤鸡东煤矿已支付王君一倍工资，王君2018年未休带薪年休假工资应为7695.28元（8368.61元÷21.75天×10天×200%），（详见计算明细表，计算明细表附后）。因王君诉讼请求要求沈煤鸡东煤矿给付2018年1月至12月带薪年休假工资7356.4元，符合当事人自由处分原则，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十五条规定，判决如下：一、沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿于本判决生效后给付王君2018年未休带薪年休假工资7356.4元；二、驳回王君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判员  梁晓云二〇一九年十二月二十七日法官助理李熹格书记员张鹏            2018年王君带薪休假计算明细表                  月份              应发工资              节假日加班工资              休息日加班工资              扣除加班费余额                  1              5249              0              73.56              5175.44                  2              6286.8              0              367.8              5919                  3              9482              0              220.7              9261.3                  4              7189.61              0              0              7189.61                  5              11062.93              110.3              588.5              10364.13                  6              8790.4              0              220.7              8569.7                  7              8979.37              0              220.7              8758.67                  8              8219              0              367.8              7851.2                  9              9802.49              110.3              662.1              9030.09                  10              7554              110.3              588.5              6855.2                  11              12130.33              0              735.6              11394.73                  12              10422.08              0              367.8              10054.28                  扣除加班费余额总计              100423.35                  月平均工资              8368.61                  带薪休假工资              7695.28