安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6507号 原告（被告）：贾华福，男，1969年8月2日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 原告（被告）：贾华富，男，1972年6月7日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 上述二原告共同委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。 被告（原告）：合肥绿叶园林工程有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区青鸾路8号，统一社会信用代码91340100149173436K。 法定代表人：王庆，总经理。 委托诉讼代理人：夏满流，安徽皖都律师事务所律师。 原告（被告）贾华福、贾华富与被告（原告）合肥绿叶园林工程有限责任公司（以下简称绿叶园林公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）贾华福、贾华富共同委托诉讼代理人张祖忠，被告绿叶园林公司的委托诉讼代理人夏满流到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾华福、贾华富共同向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决绿叶园林公司支付贾华福、贾华富一次性工亡（李家英）补助金738720元；2、请求依法判决绿叶园林公司支付贾华福、贾华富李家英丧葬补助金33000元；3、本案的诉讼费用和保全费用由绿叶园林公司承担。事实与理由：贾华福、贾华富的母亲李家英在绿叶园林公司上班，2017年6月16日在合肥市瑶海区附近从事绿化养护的拔草除杂工作时被王敬虎驾驶的皖Ａ×××××号重型半挂牵引车撞上致伤，经抢救无效死亡，此次事故王敬虎承担全部责任。事故发生以后由贾华福、贾华富的父亲贾良柱申请认定李家英的死亡为工伤（贾良柱于2019年8月因病逝世），合肥高新技术产业开发区人事劳动局受理以后依法认定李家英的死亡为工伤，案件通过行政复议和行政诉讼对工伤认定给予确认。因工伤待遇一事贾华福、贾华富依法申请仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会依法审理并裁决，贾华福、贾华富对裁决的结果不予认可，依法诉讼要求绿叶园林公司支付贾华福、贾华富李家英的一次性工亡补助金为738720元，丧葬补助金33000元。请求人民法院依法支持贾华福、贾华富的诉讼请求。 绿叶园林公司辩称：1、受害人李家英死亡时已超过70岁，已达到退休年龄，根据最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释等相关规定，明确规定超过法定退休年龄的劳动者，按照劳务关系处理，因此绿叶园林公司认为绿叶园林公司与李家英之间的法律关系不是工伤法律关系，应当按照相关司法解释的规定按照劳务关系处理。2、本案的发生系由于劳动者以外的第三人侵权引发的人身损害赔偿，肇事车辆已经给贾华福、贾华富相应的侵权赔偿，作为绿叶园林公司承担的赔偿责任当中应当扣除第三者侵权中赔偿性质相同或者类似的项目，如死亡赔偿金、丧葬费与本案中贾华福、贾华富主张的一次性工亡补助金和丧葬补助金性质是相同的，依法应当扣除。3、即使本案适用工伤的赔偿规定，赔偿金额也应当与不满60岁的情况予以区别。 绿叶园林公司向本院提出诉讼请求：请求判令绿叶园林公司无需一次性支付贾华福、贾华富丧葬补助金33000元及一次性工亡补助金672320元。事实和理由同上。 贾华福、贾华福共同辩称：绿叶园林公司诉请无任何法律依据，请求法院依法不予支持。因该案为工伤案件，前期有工伤认定书，行政复议结论以及行政一审二审判决书，确认了李家英的死亡为工伤，依据法律规定，应支持贾华福、贾华富的诉讼请求。因交通事故责任纠纷和本案的劳动争议纠纷属于两个不同的案由，最高院的司法解释有明确规定，相互之间不能冲抵，所以绿叶园林公司的诉请不能得到法律支持。 本院经审理认定事实如下：绿叶园林公司承包了瑶海区郎溪路绿化养护项目，贾华东是该项目带班队长，李家英由贾华东请来在郎溪路绿化养护项目上从事道路绿化养护，绿叶园林公司未为李家英办理工伤保险。2017年6月16日14时13分左右，李家英在合肥市从事绿化施工过程中被案外人王敬虎驾驶的皖Ａ×××××号重型半挂牵引车（皖Ａ×××××）撞到受伤，后被送到合肥市第二人民医院治疗，经抢救无效于2017年6月17日死亡。2018年4月18日，贾良柱向合肥高新技术产业开发区人事劳动局提交了工伤认定申请，2018年6月11日，该局作出高新工认（2018）0312号认定工伤决定书，认定李家英受到的事故伤害为工伤。后绿叶园林公司不服该认定工伤决定书，向法院提起诉讼。合肥高新技术产业开发区人民法院作出的（2019）皖0191行初13号行政判决、合肥市中级人民法院作出的（2019）皖01行终342号行政判决，均驳回了绿叶园林公司的诉讼请求。后贾华福、贾华富、贾良柱向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市仲裁委）提出仲裁申请，请求：一、裁决绿叶园林公司支付贾华福、贾华富、贾良柱一次性工亡（李家英）补助金738720元；二、裁决绿叶园林公司支付贾华福、贾华富、贾良柱丧葬补助金33000元；三、裁决绿叶园林公司支付贾良柱供养亲属抚恤金每月1200元至贾良柱终身。仲裁过程中，贾良柱于2019年8月15日因病去世。2019年9月9日，合肥市仲裁委作出［2019］合劳人仲案字第1630号仲裁裁决，裁决：一、绿叶园林公司支付贾良柱、贾华福和贾华富丧葬补助金33000元；二、绿叶园林公司支付贾良柱、贾华福和贾华富一次性工亡补助金672320元；三、驳回贾良柱、贾华福和贾华富的其他仲裁请求。贾华福和贾华富、绿叶园林公司均不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，李家英与贾良柱生前共有三个子女，分别是贾华群、贾华福、贾华富。贾华群于1990年11月病逝，贾华群生前共有两子女，分别是李伟和李龙。李伟和李龙经本院询问，均表示不做本案原告（被告）参加诉讼，也不要求分割赔偿款。 再查明，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元，2016年度合肥市在岗职工年平均工资71054元。 上述事实，有身份证、亲属关系证明、企业信息、情况说明和用工证明、贾良柱的死亡证明、火化证明、交通事故责任认定书、死亡小结、火化证明、户口簿、工伤认定书、行政判决书、裁决书、送达回执、（2018）皖0102民初3118号民事判决书、当事人陈述等证据加以证实。 本院认为，关于一次性工亡补助金，根据《工伤保险条例》第三十九条第三款规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。李家英于2017年工亡，应按2016年度全国城镇居民人均可支配收入计算其一次性工亡补助金，据此计算一次性工亡补助金为672320元（33616元×20）。关于丧葬补助金，根据《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。贾华福、贾华富主张丧葬补助金33000元未超过上述标准，本院予以支持。 绿叶园林公司称李家英死亡时超过法定退休年龄，应按照劳务关系处理，不适用工伤法律关系。因李家英已经生效法律文书确认为工伤，故本院对绿叶园林公司的该项意见不予采信。绿叶园林公司称应当从公司的赔偿责任中扣除第三者侵权中赔偿性质相同或者类似的项目，如一次性工亡补助金、丧葬补助金，无法律依据，本院不予采信。绿叶园林公司称李家英的工亡赔偿金额应与未满60岁的予以区别，无法律依据，本院不予采信。 据此，依照《工伤保险条例》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）合肥绿叶园林工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）贾华福、贾华富一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金33000元； 二、驳回原告（被告）贾华福、贾华富的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）合肥绿叶园林工程有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，财产保全费4379元，合计4389元，由原告贾华福、贾华富负担378元，被告（原告）合肥绿叶园林工程有限责任公司负担4011元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年十二月十日 书记员  芮 微 附法律条文： 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。