广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初16035号原告：东莞市川亿电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市谢岗镇谢岗村新城工业区***********。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：朱炜杰，广东百勤律师事务所律师。被告：肖其洪，男，汉族，1984年12月30日出生，住江西省赣州市安远县*************，公民身份号码为360************213。原告东莞市川亿电子科技有限公司诉被告肖其洪劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱炜杰、被告肖其洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：原告主张被告于2018年12月7日正式工作；被告主张其于2018年12月6日入职，没有签订劳动合同。二、离职时间：被告主张原告将其辞退，其于2019年6月25日离开原告处，被告提交了微信聊天记录，韩总发信息表明让同事“帮肖工办一下离职”，并发信息给被告“川亿不设这个工程部了，你也可以找找对口的工作了”，“有什么要给小郑交接的就直接交接”，被告回复“好”。三、工作岗位及工资情况：工程师。被告主张双方约定每月上班26天，约定底薪为12000元，原告确认每月向被告支付12000元，但主张该款项不是工资，而是对被告开发产品的生活保障。双方在仲裁时确认2019年1月、2月、3月、4月实发工资分别是11000元、8796元、11754元、12219元。原告在仲裁时确认尚未支付2019年5月和6月的工作报酬。被告确认2019年5月份工资11535元，并在仲裁时确认原告提交的2019年6月考勤记录。原告仲裁时提交的2019年6月考勤记录上班19.5天。仲裁裁决书根据考勤记录核算2019年6月的工资为9000元。四、签订书面劳动合同情况：双方没有签订书面劳动合同。原告陈述，双方是合作关系而非劳动关系，所以原告没有通知被告签订劳动合同。五、仲裁请求：原告向被告支付2019年5月、6月工资21700元，经济补偿金12000元，未签订劳动合同双倍工资差额60000元，并补缴在职期间五险一金。六、仲裁结果：确认原告与被告的劳动关系于2019年6月25日已经解除，原告向被告支付2019年5月、6月工资20535元，经济补偿金12000元，未签订劳动合同双倍工资差额60000元；驳回被告其他请求。被告收到仲裁裁决书之后没有在十五日内向法院起诉；原告收到仲裁裁决书之日为2019年8月23日，其在2019年9月3日向法院递交了起诉状。七、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付2019年5月、6月工资20535元，经济补偿金12000元，未签订劳动合同双倍工资差额60000元。八、其他事实：2018年12月1日，被告通过微信向原告的韩总发出信息，内容为“刚才谈到的“底薪+项目提成”的事，我是这样想的，没有12K的工资保障，我是的确活的很痛苦的……我希望能有12K左右的底薪，后面如果有提成了，发不发底薪给我都没有关系了，甚至届时我领得多，再把我之前的底薪扣回去都行，但我目前的确要这个底薪才能养活一家人……”原告主张双方是合作关系，认为从该微信内容可以看出来，但原告没有提交其他的与合作关系有关的证据。被告庭审时主张该微信的内容明确“等到提成高了之后，才可以考虑不要底薪，但是在此之前，必须保障有12000元底薪作为被告生活保障”，且原告也是以12000元的底薪发放工资。被告庭审时陈述其在2019年1月的工资实际是11112元，仲裁时没有工资条，经查询银行流水显示是11112元。2018年12月7日，原告和被告签署员工保密协议。本院认为，被告在原告处工作一段时间，原告没有通知被告签署劳动合同，被告按照工资条的金额领取了每月的工资的事实清楚，后经原告通知被告离职，被告同意办理离职手续的事实清楚。本案的争议焦点为：原告与被告是否存在劳动关系，原告是否应当向被告支付未付的工资、未签劳动合同的工资差额、解除合同的补偿金？首先，被告在原告处工作一段时间，职务为工程师的事实清楚，原告主张双方是合作关系，原告对此承担举证责任。原告提交的由被告发出的关于“底薪+项目提成”的信息不能证明双方是合作关系，原告应当承担举证不能的法律后果，故本院认定双方系劳动关系。被告主张2018年12月6日入职，原告主张被告2018年12月7日正式工作。原告作为用人单位，没有提交相反证据反驳被告主张的入职时间，原告应当承担举证不能的法律后果，故本院认定被告入职时间为2018年12月6日。被告主张其于2019年6月25日离开原告处，原告也没有提交可以反驳的证据。双方没有签订书面的劳动合同，按照现行法律规定，被告有权主张2019年1月6日至2019年6月24日期间的二倍工资差额，被告仲裁时主张的数额为60000元，没有超过实际核算的金额，原告应当予以支付。其次，双方往来的微信聊天记录结合每月工资发放情况，被告主张双方约定的每月工作日26天，底薪12000元的理由成立。根据双方在仲裁时确认的工资发放金额及未发放的情况、结合2019年6月的考勤记录，仲裁裁决书核算2019年6月工资为9000元并无不当，故2019年5月和6月工资共计20535元。原告明确陈述其没有支付以上两个月的工资，原告应当予以支付。再次，从双方的微信聊天记录可知，原告的韩总提出给被告办理离职手续并要求被告交接工作，被告回复“好”，说明双方协商一致解除劳动关系。被告于2019年6月25日离开原告处，双方劳动关系于2019年6月25日解除。按照现行法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金12000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，本院判决如下：一、原告东莞市川亿电子科技有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖其洪支付2019年5月和6月的工资合计20535元；二、原告东莞市川亿电子科技有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖其洪支付未签订劳动合同双倍工资的差额60000元；三、原告东莞市川亿电子科技有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖其洪支付协商解除劳动合同的经济补偿金12000元；四、驳回原告东莞市川亿电子科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市川亿电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 管 燕二〇一九年十一月二十七日书记员 黎珈瑜书记员 冯小柔附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。