上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初18433号原告：白金，男，1985年10月16日出生，汉族，户籍地江西省萍乡市。被告：上海衡拓船舶设备有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：李建明，董事长。委托诉讼代理人：许明，男。委托诉讼代理人：马婷，女。原告白金与被告上海衡拓船舶设备有限公司(以下简称衡拓公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白金与被告衡拓公司的委托诉讼代理人许明、马婷到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。白金向本院提出诉讼请求，要求衡拓公司支付：1.2017年5月13日至11月26日期间休息日加班15天的加班工资10,465元；2.2018年探亲假路费报销480元；3.2017年4月1日至12月31日未休年休假4天折算工资3,924元；4.2018年度绩效工资39,600元；5.2019年1月至3月期间的交通补贴1,320元；6.2018年6月至2019年5月通讯补贴和市内交通补贴4,000元；7.2019年3月至5月的福利工资600元；8.2018年度未休年休假折算工资6,540.70元；9.2018年3月17日、18日休息日加班工资1,395元；10.衣鞋毁损费2,000元；11.劳防用品购买费1,000元。事实和理由：白金每月工资4,500元、绩效3,000元。白金工作日期间在外出差，其中横跨周末，包括2017年5月13日、14日、20日、21日、8月12日、9月23日、24日、11月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日，白金在上述周末处于加班状态，按照每月工资7,500元的标准要求衡拓公司支付，7,500/21.5*2*15即为10,465元。白金未婚，于2018年春节回家探望父母，探亲路费480元，要求衡拓公司支付。白金2017年4月1日至12月31日未休年休假4天，仲裁阶段白金按照3.75天计算，现依旧按照3.75天主张，7,500/21.5*3*3.75即为3,924元。衡拓公司不愿意提供2018年度绩效工资计算方式，故白金按照每个月绩效3,000元的标准乘以1.1的系数即为39,600元。1.1的系数系白金自己取的，之所以为1.1的系数，是因为白金认为衡拓公司效益比去年好。白金的绩效工资分为年终绩效和每月绩效，白金部门的部长在微信里说2018年度的年终绩效分为两次发放。2018年度年终绩效第一次发放5,000元，第二次不知道发多少，白金主张的2018年度绩效工资即为第二次发放的绩效工资。衡拓公司每月发放交通补贴，需要用地铁费发票报销，上限440元。衡拓公司于2018年1月4日发放3,960元，即为白金2017年度的交通补贴；分别于2018年12月22日、25日发放白金2,000元、640元，合计2,640元，即为2018年1月至6月的交通补贴；2019年3月29日发放白金3,509元，其中包括白金2019年春节探亲路费869元、2018年7月至12月交通补贴2,640元。故衡拓公司应当支付2019年1月至3月期间的交通补贴1,320元。衡拓公司的通讯补贴和市内交通补贴每年增加1,000元，2017年11月22日支付白金的2,000元为2017年的通讯补贴和市内交通补贴，2019年1月15日支付白金2,021元和2月26日支付白金979元是2018年的通讯补贴和市内交通补贴3,000元，故2019年的通讯补贴和市内交通补贴应当为4,000元，要求衡拓公司支付。衡拓公司每月发放200元的福利工资，从2018年12月21日“衡拓船舶团支部”微信群中衡拓公司员工张某1发送的消息可以看出，故衡拓公司应当支付2019年3月至5月的福利工资600元。白金至2018年9月底工龄满10年，故应当支付2018年度未休年休假折算工资，7,500/21.5*3*【(5*9/12)+(10*3/12)】即为6,540.70元。白金于2018年3月17日、18日休息日加班两天，衡拓公司应当支付加班工资1,395元(7,500/21.5*2*2)。因白金去外地船厂出差，衡拓公司没发工作服，只能穿自己的衣服去出差，造成衣服鞋子毁损，同时，因衡拓公司没买口罩、手套、手电筒等物品，只能自己买，故要求衡拓公司支付衣鞋毁损费及劳防用品购买费，两笔费用的金额系白金自己估算。衡拓公司辩称，不同意白金的诉讼请求。诉请1，白金陈述的休息日加班15天多次变更。衡拓公司要求白金在下周的某个工作日去外地出差，但白金本周周末即赶赴外地，白金的在途时间不能作为其休息日加班时间，白金主张的上述加班均是此种情况。即便上述15天均视作白金加班，白金当年的请假也已经达到23.5天，足以抵扣加班天数。诉请2，白金未婚，于2018年春节回家探望父母，探亲路费480元，但根据衡拓公司的人力资源管理制度，白金2018年探亲的路费在其月工资30%以内，故应当由其自理，不应当报销。但衡拓公司人性化考虑，已经报销白金2019年探亲路费。诉请3，白金于2017年4月1日入职衡拓公司，2017年度白金折算3.7天年休假，白金于2017年4月1日至12月31日共请假23.5天，白金2017年度的年休假已经全部用完，故不同意支付未休年休假折算工资。诉请4，年终绩效工资系衡拓公司根据其当年效益与白金当年工作表现，行使自主决定权进行发放。在2018年12月考评结果颁布前，衡拓公司已经为白金预发了一笔5,000元绩效工资，税后4,591.14元。后白金2018年度考评不称职，2018年度请假达35天，不应再发放2018年度绩效工资，已发放的部分不再向白金追讨。诉请5，衡拓公司从未有交通补贴的规定，衡拓公司会根据白金外出工作情况根据白金提供的交通费发票实报实销，每个月上限440元。衡拓公司在2018年底、2019年初就不安排白金工作，故该期间白金也不存在报销的情况。2018年1月4日发放的3,960元、10月22日发放的2,000元、10月25日发放的640元均为市内交通费报销；2019年3月29日发放白金3,509元，其中包括白金2019年春节探亲路费869元及2018年度下半年市内交通费报销。诉请6，衡拓公司从未有通讯补贴和市内交通补贴的规定，衡拓公司总经理会根据员工的工作情况报销一部分通讯费，并非正常工资。白金在2019年3月25日即住院，不可能存在报销费用。白金在2018年6月至2019年3月期间该报销的都报销了。2017年11月22日支付白金的2,000元为白金的出差借款，白金已经返还。2019年1月15日支付白金的2,021元为白金2017年9月、2018年6月至11月的电话费及市内交通补贴。2月26日支付白金的979元系白金市内交通补贴。诉请7，衡拓公司会不定期发放福利工资，但白金在2019年3月25日即已住院，福利工资主要鼓励在职在岗的员工积极工作，基本每个月会发放200元的实物，白金在职不在岗，就没有福利工资。诉请8，白金2018年度应当有10天年休假，但白金2018年度休假及请假共计36天。白金2018年度春节休了14天，其中包括5天年休假，剩余5天年休假包含在其请假的36天里，故白金2018年度年休假已经休完。诉请9，衡拓公司安排白金于2018年3月16日至22日期间在外地出差，但白金3月17日、18日两天并未工作，不应当认定为该两天为加班。且衡拓公司加班需要填写加班申请单，并经主管领导审批，白金未履行该手续，不应当认为加班。即使认定白金3月17日、18日两天加班，但白金2018年请假35天，白金的请假天数亦足以覆盖该两天加班的调休。诉请10及诉请11，衡拓公司员工接到上舰任务应当领取相关劳防用品，白金作为其所在部门领取劳防用品的联系人，出差上舰没有领取劳防用品造成衣鞋毁损，不应当赔偿，亦不应当支付其劳防用品购买费。本院认定事实如下：2017年4月1日，白金与衡拓公司签订劳动合同，从事科研设计工作，合同期限自2017年4月1日至2019年3月31日，白金工作时间实施标准工时制，每月工资7,500元，衡拓公司每月以银行转账的形式支付当月工资。白金于2019年3月26日至7月31日期间病假，双方劳动关系于2019年7月31日解除。2017年11月16日，衡拓公司会计李某某向白金发送微信：“你也知道，车贴的440也开始了，而且也是月底结速”。2018年3月28日，白金填写差旅费报销单，载明出差日期为2018年3月16日至22日，上舰补贴为7天。2018年12月21日，“衡拓船舶团支部”微信群中衡拓公司员工张某1发消息称：“各位同事：每月福利的地址可以更改了。①请新桥有需要更改地址的同事将新地址统一报给汪某。②本部及飞洲的同事统一报给我。③地址更改的截止日期到12月26日。④新地址从2019年1月开始启用。！！注意：地址一年内不可以更改！请有需要的同事抓紧这次机会啦～”。2019年1月31日，白金向其上级领导杨某1通过微信发送信息：“我服从调岗了，过完年后去新桥报到，可以把第二次绩效奖金给我了吗，明天我就去把桌子收拾了。”杨某1回复：“你的绩效总额5000元，已于去年12月底发放”。2019年4月17日，白金向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求衡拓公司支付：1.2017年4月1日至5月31日的工资差额548.74元；2.衣鞋毁损费2000元及劳防用品购买费1,000元；3.2017年6月1日至7月31日的工资差额21.88元；4.2017年5月13日、14日、20日、21日、8月12日、9月23日、24日、11月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日休息日加班15天的加班工资10,465元；5.2017年探亲假路费262元；6.2018年探亲假路费480元；7.2017年4月1日至12月31日未休年休假折算工资3,924.42元；8.2018年度绩效工资39,600元；9.2019年1月至3月期间的交通补助1,320元，并出示相关规定；10.2018年6月至2019年5月通讯补贴和市内交通补贴4,000元，并出示相关规定；11.2019年3月至5月的福利折算工资600元，并出示相关规定；12.2018年度未休年休假6.25天的折算工资6,540.70元；13.2018年3月17日、18日休息日加班2天工资1,395元；14.出示2017年度白金的考核登记表、2017年度白金的绩效工资算法、交通银行的流水账单中2018年12月28日其他款项4,591.14元的具体算法、出示交通银行流水账单中每个报销的详细信息。该仲裁委员会认为白金主张2017年度未休年休假折算工资已经超过一年诉讼时效。该仲裁委员会于2019年6月10日作出裁决：一、衡拓公司于裁决生效之日起七日内支付白金2017年4月1日至5月31日的工资差额548.74元；二、衡拓公司于上述期限内支付白金2017年6月1日至7月31日的工资差额21.88元；三、对白金的其他请求不予支持。白金不服，遂诉至本院。另查明，白金于2018年2月15日从上海出发至萍乡，于25日从萍乡出发至上海，车费共计480元。再查明，白金提供的车票及手机截屏中的机票购买记录载明车票及机票日期为2017年5月8日、5月23日、8月10日、8月12日、9月19日、11月4日、12月1日。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、微信聊天记录、通知、差旅费报销单、车票、手机截屏等证据证明，本院予以确认。庭审中，衡拓公司出示：1.白金2018年度考核登记表原件，显示白金2018年度考核不称职。衡拓公司称之所以白金没有在考核反馈中签字，系因为反馈意见一般是在春节后由本人签字确认后归档，考虑到白金的劳动合同至2019年3月底到期，考核不称职放进档案难看，故未让其签字。2.减摇鳍事业部2018年度绩效分配方案原件，左下方有“当年考核不称职的，已预发的不收回，后续不再发放。”、“杨某2”“杨某1”、“邓某某”、“分工会主席：罗某某”、“同意”、“张某2”的手写字迹，右下方有衡拓公司减摇鳍事业部的印章。衡拓公司称2018年考核结果出来后，衡拓公司减摇鳍事业部的部长杨某1、副部长杨某2、部长助理邓某某、减摇鳍事业部所在分工会的主席罗某某讨论制定分配方案，报分管减摇鳍事业部的副总经理张某2同意批准，“同意”就是张某2所写，“当年考核不称职的，已预发的不收回，后续不再发放。”系杨某2所写。3.衡拓公司人力资源管理制度，第二十一条载明探亲者路费(普通车、船票)在其月工资(含基本工资、奖金、补贴等)30%以内的，个人自理，超过部分由所在部门承担。衡拓公司称白金2018年探亲假的路费在其月工资30%以内，故应当由其自理，不应当报销。4.白金指纹考勤记录、白金2017年度休假汇总、白金2018年度休假汇总，两份汇总载明白金2017年度休假合计23.5天、2018年度休假合计36天。衡拓公司称该两份汇总表即根据白金的指纹考勤汇总得出。白金对上述证据质证意见如下：1.2018年度考核登记表的个人培训总结落款处签字系白金所签，白金看到该份考核登记表时的内容只写到部门考核意见一栏，后面的内容不清楚。2.不清楚该分配方案，对上述人员的身份无异议。3.白金称看到过衡拓公司的人力资源管理制度，但并未看到过该第二十一条。4、对指纹考勤记录的真实性无异议，但不代表白金上下班的时间。衡拓公司系通过微信考勤而非指纹考勤，若出差则通过微信汇报，不出差不用汇报，就在衡拓公司。若未出差，办公室里的同事有人在的，白金是否出勤办公室的同事会知道的。对两份汇总表不予认可，衡拓公司将白金出差的日期均视为休息，白金出差期间是没有指纹考勤的。2017年度的休假汇总表中，认可6月7日、8日病假，其他日期要么去外地出差，要么去衡拓公司的新桥制作部出差，均无法考勤。2018年度的休假汇总表中，12月10日的0.5天确实去拿化验单了，对其余的休息统计不予认可，白金均上班了。本院认为，白金认为其主张的休息日加班系工作日期间在外出差，其中横跨休息日，休息日处于加班状态，故要求衡拓公司支付加班费，衡拓公司否认白金于上述休息日加班。根据双方签订的劳动合同，白金系执行标准工时制，白金虽然在外出差，并提供相关车票和机票，但未能提供充分证据其于出差期间的休息日即上述日期加班，故白金要求衡拓公司支付上述休息日加班的加班工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。根据白金提供的差旅费报销单，载明白金出差日期为2018年3月16日至22日，上舰补贴为7天，衡拓公司称上舰补贴系人性化操作，故该期间均支付上舰补贴。现白金依据该差旅费报销单主张其于3月17日、18日两天加班，衡拓公司虽予以否认，但并未提供证据证明，故白金要求衡拓公司支付2018年3月17日、18日休息日加班工资于法有据，本院予以支持。经核算，衡拓公司应当支付白金该两天加班工资1,379.31元。白金未婚，于2018年春节回家探望父母，探亲路费480元。根据相关规定，该探亲路费应当由衡拓公司负担。衡拓公司主张依据人力资源管理制度第二十一条不应支付白金该笔费用，依据不足，本院不予采信。故白金要求衡拓公司报销2018年探亲路费480元的诉讼请求于法有据，本院予以支持。白金主张2017年度未休年休假折算工资，已经超过一年诉讼时效，故本院对白金该项诉讼请求不予支持。衡拓公司提供根据指纹考勤汇总的白金2018年度的休假为36天，白金否认该份汇总表。即便白金2018年确实休假36天，但白金并未提出年休假的申请，衡拓公司亦未明确提前告知白金期间的休假系使用年休假。衡拓公司未提供充分证据证明白金2018年度使用年休假，故白金主张2018年未休年休假十天的折算工资6,540.70元，于法无悖，本院予以准许。衡拓公司出示2018年白金考核登记表原件，白金虽称并未看过部门考核意见后的内容，但对部门考核意见之前的内容确认无误，故本院采信该考核登记表的真实性，认定白金2018年考核不称职。衡拓公司另出示减摇鳍事业部2018年度绩效分配方案原件显示白金2018年年终绩效工资为5,000元，白金虽称从未见过该分配方案，但认可该分配方案中签字人的身份。白金认为衡拓公司少支付其年终绩效工资，但并未提供相反证据证明，故本院采信衡拓公司提供的该分配方案，认定该分配方案系经衡拓公司讨论审批后制定。年终绩效工资系衡拓公司根据其当年效益与白金当年工作表现，行使自主决定权进行发放。衡拓公司已向白金发放2018年度绩效工资5,000元。白金以衡拓公司不愿意提供2018年度绩效工资计算方式为由，自行按照每个月绩效3,000元的标准乘以1.1的系数继续主张绩效工资，但并未提供充分证据证明其应当获得其主张的绩效工资，衡拓公司亦予以否认。故白金主张2018年度绩效工资39,600元无事实及合同依据，本院不予支持。衡拓公司会计李某某于2017年11月16日向白金发送微信称“车贴的440也开始了”，结合白金与衡拓公司陈述，本院确认衡拓公司每月存在上限为440元的交通补贴，但白金与衡拓公司均一致确认该440元的领取需要凭交通费发票报销，白金并未提供交通费发票证明其于2019年1月至3月期间存在交通支出，故要求衡拓公司支付该期间交通补贴1,320元的诉讼请求不具有事实依据，本院不予支持。白金称衡拓公司的通讯补贴和市内交通补贴每年增加1,000元，2017年11月22日支付白金的2,000元为2017年的通讯补贴和市内交通补贴，2019年1月15日支付白金2,021元和2月26日支付白金979元是2018年的通讯补贴和市内交通补贴3,000元，故2019年的通讯补贴和市内交通补贴应当为4,000元，但衡拓公司认为衡拓公司总经理会根据员工的工作情况报销一部分通讯费及市内交通补贴，并非正常工资。白金对其主张并未提供充分的证据证明，且白金于2019年3月26日起即开始病假，故要求衡拓公司支付2018年6月至2019年5月通讯补贴和市内交通补贴4,000元的诉讼请求无事实及合同依据，本院不予支持。白金认为每个月有200元的福利工资，但并未提供充分的证据证明，故其要求衡拓公司支付2019年3月至5月福利工资600元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。白金要求衡拓公司支付衣鞋毁损费及劳防用品购买费无事实及合同依据，本院不予支持。衡拓公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海衡拓船舶设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付白金2018年3月17日、18日休息日加班工资1,379.31元；二、上海衡拓船舶设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付白金2018年探亲路费480元；三、上海衡拓船舶设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付白金2018年未休年休假十天的折算工资6,540.70元；四、上海衡拓船舶设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付白金2017年4月1日至5月31日的工资差额548.74元；五、上海衡拓船舶设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付白金2017年6月1日至7月31日的工资差额21.88元；六、驳回白金其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 毛 成二〇一九年十二月二十四日书记员 陈华翔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。