安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初15845号 原告（被告）：刘林涛，男，1979年5月8日出生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托代理人：朱加丽，安徽同胜律师事务所律师。 被告（原告）：安徽省中信消防工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区包河大道368号滨江花月三期写字楼金座15楼1505,统一社会信用代码9134010076685857X1（1-1）。 法定代表人：郑吉清，执行董事兼总经理。 委托代理人：李玉凤，系该公司员工。 委托代理人：聂建华，安徽昊华律师事务所律师。 原告（被告）刘林涛诉被告（原告）安徽省中信消防工程有限公司（以下简称“中信消防公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）刘林涛及其委托代理人朱加丽，被告（原告）安徽省中信消防工程有限公司委托代理人李玉凤、聂建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）刘林涛向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令解除刘林涛与中信消防公司之间的劳动关系；二、请求依法判令中信消防公司支付刘林涛双倍工资不足部分59400元（5400*11）、经济补偿金8100元，合计67500元;三、请求依法判令中信消防公司支付刘林涛医药费1250元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金23684元一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资10800元、鉴定费280元，合计103419元；四、本案诉讼费由中信消防公司承担。 事实与理由：刘林涛于2017年7月3日进入中信消防公司处工作，从事管道工一职。2017年11月25日，刘林涛在工作期间右手食指被压槽机压伤，后经合肥市新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，后被鉴定为劳动功能障碍程度十级。双方未签订劳动合同，中信消防公司亦未为刘林涛缴纳社会保险。仲裁裁决书以刘林涛未提供证据证明林涛系中信消防公司的员工，认定双方之间不存在事实劳动关系，明显事实认定不清。双方之间是否存在劳动关系及刘林涛在工作中受伤是否构成工伤，己在工伤行政确认之诉中进行了认定。合肥市劳动人事争议仲裁委员会在没有查明案件事实的基础上作出【2018】合劳人仲案字第1772号仲裁裁决书认定事实不清、证据不足且适用法律错误，刘林涛依据相关法律规定特向贵院提起诉讼，望能判如所请。 被告中信消防公司辩称：一、刘林涛的诉请依法予以驳回，其系个人雇佣与中信消防公司之间不存在事实劳动关系。二、由于不存在事实劳动关系，关于刘林涛诉请的双倍工资以及社会保险经济补偿金等缺乏事实依据应予驳回；三、刘林涛第三项请求医疗费用并未提供单据，也未实际发生；关于一次性残疾补偿金计算标准过高，应当依法予以重新核定；四、至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由于不存在劳动关系不符合安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条的之规定的情形。另外刘林涛是临时劳务的，其主张的停工留薪期工资、鉴定费不应得到支持。综上所述，刘林涛的诉请应予驳回。 中信消防公司向本院提出诉讼请求：一、判决中信消防公司无需向刘林涛支付一次性伤残补助金37800元；二、请求判决无需向刘林涛支付工伤医疗补助金3684元；三、请求判决无需向刘林涛支付一次性伤残就业补助金29605元；四、请求判决无需向刘林涛支付停工留薪期工资5400元；五、请求判决无需向刘林涛支付鉴定费用280元；六、本案诉讼费用由刘林涛承担。 事实和理由：刘林涛系农民工、临时工与中信消防公司不存在劳动关系。2017年11月25日，刘林涛在从事临时劳务时右手食指被压伤，伤情仅为破皮，及时包扎消炎即可痊愈，但是其自行要求医院右食指远节截肢，该行为系刘林涛自残的行为，因此其伤情被鉴定为劳动功能障碍等级程度十级，该鉴定结果系刘林涛的自残行为导致，与工伤没有因果关系，因此刘林涛不应享受工伤伤残保险待遇，鉴定费用应由其自行承担。另刘林涛系农民，以在家务农为主，其空闲时出来从事临时小工劳务，其每天劳务报酬100元左右；农民工从事临时劳务工伤的，不存在享受一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金、停工留薪工资；刘林涛的临时劳务报酬均及时结清，请求依法支持中信消防公司的诉讼请求。 刘林涛辩称：一、中信消防公司所述与事实不符，双方之间存在事实劳动关系，刘林涛所受伤害已经合肥市新站高新技术产业开发区人力资源与社会保障局认定为工伤；中信消防公司系经依法设立的有限公司，具备用人单位的主体资格，其业务范围包括消防工程设计、施工，机电安装工程施工，水电安装工程施工等，刘林涛从事的工作是其业务组成部分；其次，刘林涛系由中信消防工程公司招聘从事管道工工作，接受公司的管理和考勤，生产资料均有中信消防公司提供。二、中信消防公司称刘林涛所受伤害系其自残行为，与工伤没有因果关系，无事实依据。刘林涛所受伤害已经合肥新站高新技术产业开发区人力资源与社会保障局认定为工伤（新站工认【2018】0086号），且经合肥市中级人民法院于2019年4月8日作出（2019）皖01行终97号行政判决书认定刘林涛所受伤害已被认定为工伤；另外中信消防公司主张刘林涛系临时工，系按日工作领取劳务报酬无事实依据，综上，中信消防公司诉请无事实和法律依据，其诉请依法应予以驳回。 经本院审理查明：中信消防公司承建综合保税区一期二标段厂房与项目工地水电安装工程，并将消防工程分层层分包给马士雨，刘林涛经马士雨招聘进入工地从事管道工工作。2017年11月25日，刘林涛在工作期间右手食指被压槽机压伤，经医院治疗诊断为右食指远节部分缺损，未住院治疗。2018年3月19日，合肥高新技术产业开发区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定(或视同)工伤。2018年5月31日合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，经鉴定刘林涛劳动功能障碍程度为十级。2018年6月25日，中信消防公司向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2018年8月13日作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，认定刘林涛劳动功能障碍程度为十级。 刘林涛向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、解除双方之间的劳动关系；二、中信消防公司向其支付双倍工资；三、中信消防公司向其补缴社会保险；四、中信消防公司向其支付经济补偿金；五、中信消防公司向其支付医药费；六、中信消防公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；七、中信消防公司向其支付停工留薪期工资；八、中信消防公司向其支付鉴定费。 另查明，中信消防公司不服合肥新站高新技术产业开发区人力资源与社会保障局作出工伤的认定，依法向合肥市瑶海区人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销案涉《工伤认定决定书》。合肥市瑶海区人民法院作出（2018）皖0102行初84号判决，驳回中信消防公司的诉讼请求。中信消防公司不服上诉至合肥市中级人民法院，2019年4月8日，合肥市中级人民法院作出（2019）皖01行终97号判决，驳回中信消防公司上诉请求。刘林涛工作期间，中信消防公司未依法为其缴纳工伤保险。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出仲裁裁决书，裁决：一、中信消防公司于裁决生效之日起十日内支付刘林涛一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资5400元、鉴定费280元，以上合计96769元；二、驳回刘林涛的其他仲裁请求，上述劳动仲裁裁决作出后，双方均不服上述裁决，均诉至本院。 以上事实，有双方身份信息、仲裁裁决书、合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102行初84号判决书、合肥市中级人民法院（2019）皖01行终97号判决书、鉴定费发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书、门诊病历及双方陈述予以证实。 本院认为：关于刘林涛与中信消防公司之间是否存在劳动关系。劳动关系系双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的工作。本案中，刘林涛认可其系经马士雨招聘进入工地工作，听从马士雨指挥，工资由马士雨发放，刘林涛与中信消防公司之间不符合劳动关系的构成要件，不存在劳动关系，刘林涛诉请依法解除劳动关系、支付双倍工资及经济补偿金的诉请，本院不予支持。 关于刘林涛主张工伤保险待遇的请求。依据《最高人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时工伤亡的，用工单位为其承担工伤保险待遇。本案中，中信消防公司做为用工单位，将工程违法分包给不具备用工主体的个人，应对其承建工程中发生的伤害的人员承担工伤保险责任。因中信消防公司未依法为刘林涛缴纳工伤保险，上述费用由中信消防公司承担。关于刘林涛主张医药费事宜，因其未提供相应的证据予以证明，不能充分证明医药费产生的事由，故其该项诉讼请求本院不予支持。 关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费。关于刘林涛的工资，庭审中，刘林涛主张每月5400元，但是未提供证据证明，且刘林涛与马士雨之间关于工资水平未签订书面协议。根据《安徽省工资支付规定》第四十四条之规定，根据上年度建筑业职工平均工资，本院认定刘林涛月工资4773元。刘林涛受伤经诊断为右食指远节部分缺损，应当享受一个月停工留薪期，中信消防公司应支付停工留薪期工资4773元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，中信消防公司应支付刘林涛一次性工伤医疗补助金23684元（5921×4）、一次性伤残补助金33411元（4773×7）、一次性伤残就业补助金29605元（5921×5）。根据刘林涛提供的鉴定费票据，刘林涛进行伤残鉴定实际花费鉴定费280元，中信消防公司应当支付。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、安徽省中信消防工程有限公司于本判决生效后十日内支付刘林涛停工留薪期工资4773元、一次性伤残补助金33411元、一次性伤残就业补助金29605元、一次性工伤医疗补助金23684元、鉴定费280元，合计91473元； 二、驳回安徽省中信消防工程有限公司、刘林涛其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省中信消防工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十二月八日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。