江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初272号原告：田艳锋，女，1979年11月7日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：李宏纯，江苏汇方律师事务所律师。被告：雅士利国际集团有限公司，统一社会信用代码91445100707825911C，住所地广东省潮州市潮安大道雅士利工业城。法定代表人：隋元秋，职务不详。被告：马鞍山俊才人力资源服务有限公司，统一社会信用代码91340500093349382E（1-1），住所地安徽省花山区湖东南路152号。法定代表人：张春，该公司董事长。委托诉讼代理人：李娇娇，女，该公司员工。被告：雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司，统一社会信用代码91340500087550039G（1-1），住所地安徽省马鞍山经济技术开发区红旗南路123号。法定代表人：赵立波，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张娜娜，女，该公司员工。被告：微知（上海）服务外包科技有限公司，统一社会信用代码913101073243095575，住所地上海市静安区万航渡路888号开开广场29层。法定代表人：胡江龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱玉芹，女，该公司员工。被告：无锡泊宇人力资源有限公司，统一社会信用代码9132021432384139XB，住所地江苏省无锡市新吴区天山路6-2502。法定代表人：茹永泉，该公司总经理。委托代理人：钱小英，女，该公司员工。被告：韶关市瑞宝智通人力资源服务有限公司，统一社会信用代码914402007657043683，住所地广东省韶关市武江区工业东路17号新时代大厦710号。法定代表人：胡志刚，职务不详。原告田艳锋与被告雅士利国际集团有限公司（以下简称雅士利集团公司）、马鞍山俊才人力资源服务有限公司（以下简称马鞍山俊才公司）、雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司（以下简称雅士利乳业公司）劳动合同纠纷一案，原告马鞍山俊才公司与被告田艳锋、雅士利乳业公司劳动合同纠纷一案，本院分别于2019年1月7日、2019年2月13日立案，审理中，本院依法追加微知（上海）服务外包科技有限公司（以下简称微知公司）、无锡泊宇人力资源有限公司（以下简称泊宇公司）、韶关市瑞宝智通人力资源服务有限公司（以下简称瑞宝智通公司）作为两案被告参加诉讼，本院将两案合并依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告田艳锋的委托诉讼代理人李宏纯、被告马鞍山俊才公司的委托诉讼代理人李娇娇、被告微知公司的委托诉讼代理人朱玉芹、泊宇公司的委托诉讼代理人钱小英到庭参加诉讼，雅士利集团公司、雅士利乳业公司、瑞宝智通公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告田艳锋向本院提出诉讼请求：判令雅士利集团公司与马鞍山俊才公司、雅士利乳业公司承担连带清偿责任，支付田艳锋违法解除劳动合同赔偿金44250元。事实与理由：田艳锋于2005年3月22日进入雅士利集团公司工作，一直在同一工作地点从事同一工种工作至2017年4月，后被雅士利集团公司违法解除劳动合同。为维护合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告马鞍山俊才公司辩称，马鞍山俊才公司与田艳锋签订劳动合同的时间是2014年4月，在此之前马鞍山俊才公司与田艳锋不存在劳动或劳务关系，对田艳锋在此期间基于任何劳动或劳务关系所导致的纠纷均与马鞍山俊才公司无关。马鞍山俊才公司向本院提出诉讼请求：1、判令马鞍山俊才公司无需承担违法解除劳动合同赔偿金44250元的清偿责任；2、本案的诉讼费由田艳锋、雅士利乳业公司承担。被告雅士利乳业公司辩称，2014年3月之前，雅士利乳业公司既不是田艳锋的用人单位，也不是田艳锋的用工单位，雅士利乳业公司与田艳锋不存在劳动或劳务关系，对田艳锋在此期间基于任何劳动或劳务关系所导致的纠纷均与雅士利乳业公司无关。在2014年3月至2017年4月期间，马鞍山俊才公司是田艳锋的用人单位，雅士利乳业公司是田艳锋的用工单位。被告微知公司辩称，微知公司与田艳锋无用工关系，微知公司基于与马鞍山俊才公司签订的合作协议的相关内容，依照马鞍山俊才公司的指令为田艳锋操作社保代缴事宜，微知公司对田艳锋的起诉不承担法律责任。被告泊宇公司辩称，泊宇公司与田艳锋无用工关系，泊宇公司接受微知公司的委托为田艳锋在无锡地区代理缴纳社保事宜，泊宇公司于2017年4月14日接到微知公司的减员通知，为田艳锋办理退工手续，停止缴纳社会保险费用。被告品雅士利集团公司、瑞宝智通公司未作答辩，亦未提供证据。本院经审理认定事实如下：田艳锋于2005年3月进入雅士利集团公司并被安排在上海易初莲花连锁超市有限公司（无锡惠山店）从事雅士利品牌商品的促销员工作。2009年9月至2014年3月期间，雅士利集团公司通过与瑞宝智通公司的劳务派遣服务合同由瑞宝智通公司为田艳锋在韶关市缴纳单项工伤保险。2014年3月，雅士利乳业公司与马鞍山俊才公司签订劳务派遣服务合同并将田艳锋的劳务派遣用工关系从瑞宝智通公司转到马鞍山俊才公司，马鞍山俊才公司于2014年4月与田艳锋签订了自2014年4月20日起至2017年6月30日止的劳动合同。2017年4月13日，马鞍山俊才公司以田艳锋业绩不合格为由解除了与田艳锋的劳动合同并通知为田艳锋代缴社会保险的微知公司和泊宇公司为田艳锋办理了退工手续。另查明：1、田艳锋自2005年3月至2017年3月期间一直在同一工作地点上海易初莲花连锁超市有限公司（无锡惠山店）从事雅士利品牌商品的促销工作直至解除劳动合同止。2、在本案仲裁阶段，雅士利乳业公司提供劳务派遣服务合同一份，首页载有甲方：雅士利乳业公司；乙方马鞍山俊才公司；“鉴于：1、甲方全资股东广东雅士利集团有限公司因业务发展需要，在马鞍山注册成立雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司，全面承接广东雅士利集团有限公司的销售业务（包括广东雅士利集团有限公司导购员等）；2、广东雅士利集团有限公司与韶关市锐旗人力资源服务有限公司于2011年签订《劳务派遣服务合同》，韶关市锐旗人力资源服务有限公司因业务调整，经与广东雅士利集团有限公司协商一致终止双方劳务派遣合作，并同意协助乙方完成劳务派遣主体变更等相关手续；3、乙方系具备劳务派遣资质及丰富管理经验的专业公司，经与甲方、广东雅士利集团有限公司、韶关市锐旗人力资源服务有限公司充分协商并同意：作为韶关市锐旗人力资源服务有限公司派遣至甲方的派遣员工及新招录派遣员工的用人单位，继续向甲方承担劳务派遣工作。”4、雅士利集团公司的前身系广东雅士利集团有限公司，于2013年7月5日变更登记为现名称。雅士利乳业公司系雅士利集团公司的全资子公司。瑞宝智通公司的前身系韶关市锐旗人力资源服务有限公司，于2018年6月30日变更登记为现名称。5、无锡市2016年1月至2017年6月最低工资标准为1770元/月。审理中，田艳锋陈述，田艳锋与雅士利集团公司没有签订过劳动合同，雅士利集团公司也未向田艳锋支付过相关经济补偿。田艳锋一直在上海易初莲花连锁超市有限公司（无锡惠山店）工作，工作内容从未发生变化，至于具体的用人单位、用工单位变化的情况，田艳锋本人并不清楚，田艳锋只是根据变化过程中相关主体的要求签订相关材料。本院认为：关于马鞍山俊才公司解除与田艳锋的劳动关系是否违法。马鞍山俊才公司以田艳锋业绩不合格为由解除了与田艳锋的劳动关系，但马鞍山俊才公司与雅士利乳业公司均未向本院提供证据以证明其解除合法的事实依据以及解除前通知工会的书面证据材料，故本院认定马鞍山俊才公司解除与田艳锋的劳动关系构成违法解除。关于计算经济赔偿金的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，可以认定田艳锋自2005年3月起至2017年4月止始终在同一工作地点从事促销工作，符合非因劳动者本人原因导致劳动合同主体变更的情形，在计算支付赔偿金的工作年限时，田艳锋请求把在雅士利集团公司的工作年限合并计算在马鞍山俊才公司工作年限内，本院予以支持。根据田艳锋在马鞍山俊才公司及雅士利集团公司的工作年限、劳动关系解除前十二个月平均工资，马鞍山俊才公司应当依法向田艳锋支付违法解除劳动关系赔偿金44250元（1770元/月×12.5个月×2）。雅士利乳业公司作为最后的实际用工单位依法应承担连带责任。田艳锋要求雅士利集团公司承担赔偿责任，于法无据，本院不予支持。雅士利集团公司、雅士利乳业公司、瑞宝智通公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为对田艳锋的主张自行放弃抗辩的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、马鞍山俊才人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付田艳锋违法解除劳动合同赔偿金44250元，雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司对此承担连带责任。二、驳回田艳锋的其他诉讼请求。三、驳回马鞍山俊才人力资源服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由马鞍山俊才人力资源服务有限公司负担5元，由雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  杨 斌人民陪审员  陈晓春人民陪审员  曹娟妹二〇一九年十二月二十日法官 助理  史 新书 记 员  袁 帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。