上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初12859号原告：沈建莺，女，1976年3月28日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：刘轶，上海恒民律师事务所律师。被告：上海睿奈创意设计有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：姜雨池，经理。委托诉讼代理人：耿某某，女。委托诉讼代理人：***，上海市捷华律师事务所律师。原告沈建莺与被告上海睿奈创意设计有限公司(以下简称睿奈公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈建莺及委托诉讼代理人刘轶、被告睿奈公司的委托诉讼代理人耿某某、***到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。沈建莺向本院提出诉讼请求,要求睿奈公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金56,700元；2.2018年度年终奖9,450元；3.2016年6月4日至2018年12月29日休息日加班56天的加班工资48,662元。事实和理由：沈建莺于2016年5月25日进入睿奈公司处从事货品管理工作，货品是服装。沈建莺工作职责就是根据第三方仓库报送的数据，在系统中进行输入和修改，无需去仓库进行实物盘点。睿奈公司使用修改后的数据与仓库进行交接，未发生争议，说明调整后的数据系真实的。沈建莺在履行劳动合同过程中并无过错，睿奈公司也无损失，故睿奈公司于2019年1月3日以沈建莺严重失职、营私舞弊，造成重大损失为由解除劳动合同，与事实不符，构成违法解除，应支付赔偿金。睿奈公司未支付沈建莺2018年度年终奖及加班工资，应予支付。睿奈公司辩称，不同意沈建莺的诉讼请求。在职期间，沈建莺未尽职责，多次未经现场核实，仅根据第三方仓库邮件报备即调整库存数据，且多次故意将收到的客户退货在系统中少记录或不记录，造成睿奈公司直接经济损失399,780元，在睿奈公司要求其改正的情况下，沈建莺拒绝做出任何答复，也没有在发现差异的第一时间汇报、纠错，导致损失累计相加，亦导致睿奈公司无法向案外人追某，故睿奈公司依据劳动合同及劳动合同法相关规定予以解除劳动合同，系合法解除，无需支付赔偿金。双方对年终奖无书面约定，年终奖属于睿奈公司经营自主权，视沈建莺的表现予以发放，在沈建莺给睿奈公司造成重大损失的情况下，睿奈公司有权不支付奖励性质的年终奖。睿奈公司从未要求沈建莺加班，沈建莺亦从未加班，不同意支付加班工资。本院认定事实如下：沈建莺于2016年5月25日进入睿奈公司从事货品工作，双方签有两份劳动合同，最后一份期限为2017年5月25日至2020年5月24日。2018年12月24日睿奈公司仓库主管耿某某向沈建莺及另一同事赵某发送电子邮件，主要内容为：“麻烦请核对一下市场部共享网盘里历史销售报表，里面销售数和金额，与管家婆里面有些差异蛮大的，特别是以下三个客户：……明细见附件。另外主仓库在16年12月盘点多出37件，会不会有些寄售店铺漏做单，造成仓库多出来37件库存。请与Candy(指沈建莺)核查清楚。谢谢配合！”2018年12月26日耿某某向沈建莺发送电子邮件，主要内容为：“我们需要重点是找出差异产生的原因，而不是拉流水账，你给的表格我都可以在管家婆里面查到。你没必要做重复劳动的事情。以下几点问题，你需要解释一下：1.16年12月底新易泰仓库多出来的37件库存，是什么原因产生的？正常仓库是不会这么多货，如果多货就意味着有店铺漏单的问题，当时多出的37件，你有没有核查清楚原因？2.寄售客户(南京，宁波，深圳等)库存，你私自调整客户库存，有没有和客户确认过？还有反季退货后产生库存差异，你有没有和客服核对过？这些差异，系统上是否有记录？我们现在如何去核实？3.仓库混货那些，产生金额差异，你那边有没有核查产生原因？属于正常范围吗？”同日，沈建莺邮件回复：“上周陆续拉出几个版本的数据都被你们一一否认，昨天在会议室经过大家的沟通，为了不要再重复劳动，我负责核查库存调整这一块并备注写清了调整原因，我个人认为并不是流水账，所有的数据都应该有参考依据，发现问题我们尽力解决问题避免下次再出现同样的问题。以下是三个问题的回复：1.2016年6月公司开始改用管家婆系统，前期都是在进行商品建档及数据输入及新系统培训工作，十月左右新易泰仓库从松江移到嘉定，移仓时间较久库存当时出现大量差异我也汇报给雨池，当时我们开车不止一次到仓库进行交涉并亲自进行仓库盘点，直到12月12日仓库全部货品上架全盘后邮件通知没有库存差异并多了37件，中间因为往季商品条码一直存在不规范错误等一系列情况，我也是尽力一直在线上和仓库沟通磨合，所以仓库衣服盘多没有给公司造成损失所以就没有追究。盘点结果我也到雨池办公室汇报过。2.直营寄售店退货当时客服都在晶镀QQ群里的，客服有空客服核对退货明细并在QQ群通知仓库确认入库，我按第二天仓库给到的进销存明细做门店退单，发现无库存我会告知客服核查原因，但时间拖延太久一直搁置数据会出错，所以我按同季节同价位做了调整入库。当时公司没有规定我不能调整单据，现在会按公司规范操作流程操作，有差异串码需要调整的会邮件申报上级领导。(2018年开始门店退货无库存商品我都不再随意调整库存)3.主仓库进销存报表我们每天都核对库存数的，进出的数量从2016年开始至今一直没有差异，也未发现店铺说有发错货的情况，故仓库混货差异调整后吊牌金额差没有为负数导致亏损，所以才做的调整，门店盘点也是吊牌金额正负抵消后有负金额差的才进行赔偿。这块姜总上周已经和我说过了，我下次会注意，一定严格按公司操作流程进行操作。”2019年1月3日，睿奈公司向沈建莺出具《员工辞退书》，主要内容为：“沈建莺女士：在我司担任货品管理工作，由于工作失职造成本公司192件商品丢失(库存金额466339元)的重大损失，且多次已(以)邮件形式提出核对盘查未果，并私自更改公司ERP系统。根据本公司与您签订的劳动合同第十一条第三款的规定，‘严重失职、营私舞弊，对甲方利用(利益)造成重大损害’决定终止合同，请您于2019年1月2日离开本公司。您的一切待遇按劳动合同规定办理。”双方劳动合同于2019年1月3日解除，沈建莺最后工作至2019年1月3日。2019年1月9日，沈建莺向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求睿奈公司支付：1.解除劳动合同的赔偿金6个月工资56,700元；2.2018年度年终奖9,450元；3.支付2018年12月1日至12月31日的工资差额1,279.80元；4.2018年10月1日至11月30日扣发的工资800元；5.2016年6月1日至2018年12月31日期间休息日加班56天的加班工资48,662元。仲裁庭审中，沈建莺表示，其工作内容有商品派发，仓库对接，每天进货、退货、发货数量核对，大货入库，每天下午四点前邮件发放全国补货发货的情况，睿奈公司生产衣服，货品寄放在第三方仓库内，沈建莺负责填写各门店信息，发货，核对，由于吊牌的差错率很高，仓库没有睿奈公司的人驻守，沈建莺只能根据仓库对问题的反馈情况录入电脑修改，但实际情况无人知晓。其知晓门店实际库存和电脑里的库存数量不一致，在手动处理中发现许多衣服有串款串码的行为，沈建莺只知道发多少货、退多少货，但不知道实际卖了多少货，也有可能是销售没有如实汇报销售数量。2019年3月12日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第190号仲裁裁决：1.睿奈公司于裁决生效之日起7日内支付沈建莺2018年12月1日至12月31日的工资差额1,279.80元；2.睿奈公司于上述期限内支付沈建莺2018年10月1日至11月30日扣发的工资800元；3.对沈建莺的其他请求不予支持。沈建莺不服该裁决，向本院提起诉讼。睿奈公司已向沈建莺支付仲裁裁决的工资差额及扣发工资，共计2,079.80元。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、《员工辞退书》、电子邮件等予以证明，本院予以确认。庭审中，睿奈公司表示：其公司规模较小，原只有沈建莺一人作为仓库管理员，所有从仓库的进出货均由沈建莺负责，所有的仓库数据汇至沈建莺处。2018年底公司聘请了专业管理人员耿某某作为仓库主管，耿某某在发现问题后及时向沈建莺发出征询，但沈建莺未解释差异是如何造成的。2016年沈建莺入职前损失还比较小，2017年、2018年沈建莺入职后损失是递增的，但沈建莺从未汇报过，都是直接修改数据，导致在职三年期间损失近40万元。沈建莺没有在发现差异的第一时间汇报、纠错，导致损失累计相加，损溢全是做平的，导致睿奈公司无法向案外人追某，如果说不需要现场核查是领导未告知沈建莺，但发现问题应该及时上报，而沈建莺没有上报，故这些损失应由沈建莺承担。沈建莺表示：仓库确由其一人管理，仓库进出货由其一人负责，仓库只汇报给其一人，其是根据仓库提供的信息对系统中的数据进行修改，因货物在仓库，故其确认仓库反映过来的信息就是真实的数据信息。诉讼中，沈建莺另向本院提交：工作电子邮件一组，证明加班事实。沈建莺表示，日常不考勤，在职期间使用网易企业邮箱收发邮件，2019年1月3日中午为了保存证据将这些邮件转发至自己的QQ邮箱中，2019年1月4日工作邮箱被封，现作为证据提交的邮件都是从QQ邮箱中导出的。睿奈公司对上述证据表示真实性无法确认，即使是真实的，也不能证明是在加班，无法确认沈建莺发送邮件时的所在位置，亦无法确认加班时间和时长，睿奈公司未安排沈建莺在休息日或工作日加班。睿奈公司另向本院提交：1.(2019)沪闵证经字第327号公证书、(2019)沪闵证经字第328号公证书。睿奈公司表示，其公司先后使用过两个系统，2016年12月16日至2018年7月26日期间使用的是管家婆系统，2018年8月18日至12月4日期间使用的是伯俊系统，(2019)沪闵证经字第327号公证书公证的对像是管家婆系统中的数据，(2019)沪闵证经字第328号公证书公证的对像是伯俊系统中的数据。2.睿奈公司自行制作的仓库损失统计表。睿奈公司表示，统计表中的数据来源于证据1中的两份公证书，当货物发生差异时，“报损”和“报溢”金额应当相等，现两者相差15,588元，即实际库存金额比系统中的数据金额少了15,588元，这就是损失。3.客户发送的电子邮件、睿奈公司自行制作的损失统计表，证明沈建莺离职前共计造成睿奈公司损失466,339元，离职后经睿奈公司再次核查，损失金额调整为384,192元。睿奈公司表示，损失统计表中“伯俊库存”栏中的数据来源于睿奈公司系统中导出的库存数和金额，“客户实际库存”栏中的数据来源于睿奈公司向客户发送征询邮件后客户回复的库存数及金额。沈建莺对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，确认统计表中的数据来源于两份公证书，但表示只是统计表，并非损失统计表；对证据3真实性不认可，表示系睿奈公司与客户间的往来邮件，与沈建莺无关，若睿奈公司认为系统中的数据是准确的，应向客户主张退回差异货物或支付差异货款，若睿奈公司认为其自行确认的数量是正确的，就不存在任何损失。本院对上述证据的采证意见如下：对沈建莺提交的证据，因非原始邮件，在睿奈公司对真实性无法确认的情况下，本院对该证据真实性不予确认。对睿奈公司提交的证据1、2，因沈建莺对真实性均无异议，本院对真实性予以确认；对证据3，因系睿奈公司与案外人的往来邮件，在沈建莺对真实性有异议的情况下，本院对该组证据的真实性不予确认。本院认为，沈建莺在睿奈公司处从事货品工作，其自述工作内容包括仓库对接，每天进货、退货、发货数量核对，故沈建莺主张其工作职责仅为根据仓库报送的数据，在系统中进行数据输入和修改，无需进行实物核对，本院难以采信。公证书显示，睿奈公司处实际库存与系统内数据存在较大差异，沈建莺作为睿奈公司与仓库的对接人，难辞其咎，且其在2018年12月26日回复耿某某的电子邮件中，认可以往未按公司规范流程操作，故睿奈公司以严重失职为由解除劳动合同，并无不当。沈建莺要求睿奈公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。如前所述，沈建莺系因严重失职被提前解除劳动合同，故致使沈建莺无法参加年终考核的责任应由沈建莺承担，在此情况下，沈建莺要求睿奈公司支付2018年度年终奖，于法无据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。沈建莺为证明其存在加班事实所提供的工作电子邮件均非原始邮件，而是转发至其本人QQ邮箱中的邮件，本院对这些邮件的真实性不予确认，在没有其他证据证明加班事实的情况下，沈建莺要求睿奈公司支付2016年6月1日至2018年12月31日期间休息日加班56天的加班工资，无事实依据，本院不予支持。睿奈公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因睿奈公司已向沈建莺支付仲裁裁决的工资差额及扣发工资，无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回沈建莺的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 许闻安二〇一九年十二月二十七日法官助理 张佳佳书 记 员 陈华翔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。