福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初15528号 原告：福建柒牌时装科技股份有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区莲景路60号三楼C区50单元，统一社会信用代码91350203MA344LXG69。 负责人：洪炳文，总经理。 委托诉讼代理人：周思铠、田雪琳，该公司职员。 被告：陈迅冲，男，1979年3月15日出生，汉族，住广东省广州市天河区。 委托诉讼代理人：周少刚，广东穗江律师事务所执业律师。 原告福建柒牌时装科技股份有限公司厦门分公司（以下简称柒牌厦门分公司）与被告陈迅冲劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。柒牌厦门分公司委托诉讼代理人周思铠、田雪琳和陈迅冲的委托诉讼代理人周少刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 柒牌厦门分公司的诉讼请求：1.柒牌厦门分公司仅须向陈迅冲支付未休年假工资报酬29425.29元；2.柒牌厦门分公司无须向陈迅冲支付赔偿金94320元；3.本案诉讼费由陈迅冲承担。 案件事实 一、入职时间：2016年3月23日。 二、劳动者工作岗位：开发设计部总监。 三、劳动合同期限：2016年8月1日起至2019年3月31日。 四、劳动合同约定每月工资数额：37493元。 五、劳动者实际领取的工资数及工资构成：税后年薪550000元，每月发放薪酬40000元，余下70000元薪资为年终考核基数，按照集团政策计发。 六、解除劳动关系的时间：2018年4月26日。 七、解除劳动关系的原因：柒牌厦门分公司以“陈迅冲违反公司制度，经公司造成负面影响，并给公司带来一定的经济损失”为由单方与陈迅冲解除劳动关系。 八、申请仲裁时间：2019年4月25日。 九、仲裁请求：1.柒牌厦门分公司向陈迅冲支付2017年度及2018年度合计176小时的未休年假工资40000元；2.柒牌厦门分公司向陈迅冲支付违法解除劳动关系的赔偿金200000元。 十、仲裁结果：1.柒牌厦门分公司支付给陈迅冲2017年1月1日至2018年4月26日期间应休未休年假工资报酬合计33716.47元；2.柒牌厦门分公司支付给陈迅冲违法解除劳动关系的赔偿金94320元。柒牌厦门分公司不服上述裁决，提起本案诉讼。 十一、需要说明的其他事项：法庭审理过程中，柒牌厦门分公司和陈迅冲均确认陈迅冲于2017年1月1日至2018年4月26日期间的应休未休年假合计为8天。 争点分析 一、关于未休年假工资报酬： 柒牌厦门分公司主张：陈迅冲每月的工资为40000元，应以此作为计付陈迅冲未休年假工资报酬的基数，故陈迅冲8天未休年假的工资报酬合计仅为29425.29元。 陈迅冲主张：陈迅冲的年薪为550000元，应以该数额作为计付陈迅冲未休年假工资报酬的基数。 法院认定及理由：双方均确认陈迅冲于2017年1月1日至2018年4月26日期间的应休未休年假合计为8天，本院予以照准。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。根据该规定，除加班工资外的劳动报酬均应作为用人单位向劳动者计付未休年休假工资报酬的基数。本案中，柒牌厦门分公司未举证证明陈迅冲税后年薪550000元的工资报酬中包含了多少加班工资，应承担举证不能的不利后果。故本院采信陈迅冲的主张，认定应以年薪550000元作为计付陈迅冲未休年假工资报酬的基数，并确认陈迅冲2017年1月1日至2018年4月26日期间应休未休年假工资报酬合计为33716.47元。 二、关于柒牌厦门分公司与陈迅冲解除劳动关系是否合法： 柒牌厦门分公司主张及证据：陈迅冲多次通过公司支付私人快递件，并未通过公司审批，私自将与自己有密切关系的人王征任职的公司的产品带入公司于2016年7月举办的订货会现场，供公司的客户进行选择、下单，其行为已违反了公司的《快递管理制度》、《廉洁自律制度》，公司依法可根据《廉洁自律制度》等规章制度与陈迅冲解除劳动关系。柒牌厦门分公司提供顺丰快递单据、顺丰确认函等证据材料，拟证明陈迅冲多次通过公司支付私人快递件；提供陈迅冲基本档案、顺丰速运单、《新供应商开发需求评审流程》、《成品供应商现场评审流程》、王伟宾的书面说明，拟证明陈迅冲未通过公司审批，私自将与自己有密切关系的人王征任职的公司的产品带入公司于2016年7月举办的订货会现场，供公司的客户进行选择、下单；提供会议纪要、讨论意见征求表、会议签到表，拟证明公司有关制度制定程序符合法律规定；提供入职承诺书、《廉洁自律制度》、2016年《关于集团打造阳光文化、促进廉洁办公的通知》及2017年《关于集团打造阳光文化、促进廉洁办公的通知》、快递管理制度、《关于重申并强调快递管理相关事项的通知》，拟证明陈迅冲知晓公司规章制度，陈迅冲的行为严重违反公司的规章制度，依公司规定可与陈迅冲解除劳动关系。 陈迅冲主张：柒牌厦门分公司下发的劳动关系解除通知书违反法定程序，且未注明违反哪条规定及违反的事实。柒牌厦门分公司所主张的《廉洁管理制度》等规章制度未经过合法民主制定，亦未告知陈迅冲，且没有证据证明陈迅冲违反该制度达到可以直接开除的程序、条件及其曾经对陈迅冲实施教育或其他处罚行为等等。因此，柒牌厦门分公司直接开除陈迅冲属于违法解除劳动关系。 法院认定及理由：陈迅冲虽不确认顺丰快递单据、顺丰确认函的真实性，但未提供反驳证据，本院确认顺丰快递单据、顺丰确认函的真实性，并采纳该两份材料为本案证据。根据上述材料体现，案外人于2017年7月、8月四次通过顺丰速运向陈迅冲邮寄过眼镜、水果，相关快递费均由柒牌厦门分公司走公账支付给厦门市顺丰速运有限公司。陈迅冲未能就邮寄给其的眼镜、水果等物品是否与公务相关作出正面、合理解释。因此，本院采信柒牌厦门分公司的主张，确认陈迅冲在职期间存在通过公司支付其私人快递费用的情况。王伟宾的书面说明实系证人证言，在王伟宾未出庭接受质询的情况下，本院无法采信王伟宾的书面说明。《新供应商开发需求评审流程》、《成品供应商现场评审流程》体现系福建柒牌集团有限公司制订，无法确认其是否与本案相关联，不采纳为本案证据。陈迅冲基本档案、顺丰速运单，不足以证明“陈迅冲私自将与自己有密切关系的人王征任职的公司的产品带入公司于2016年7月举办的订货会现场，供公司的客户进行选择、下单”的事实。会议纪要、讨论意见征求表、会议签到表均系案外人福建柒牌商贸有限公司厦门分公司职工代表大会的材料，而福建柒牌商贸有限公司厦门分公司讨论、修改、通过的文件确是福建柒牌集团有限公司所制订《快递管理制度》、《廉洁自律制度》等相关文件，无法确认上述文件是否与本案相关联，不采纳为本案证据。因此，柒牌厦门分公司关于公司有关制度制定程序符合法律规定的主张，缺乏依据，不予确认。基于前述认定，《快递管理制度》、《廉洁自律制度》等属直接涉及劳动者切身利益的规章制度，柒牌厦门分公司无法举证证明该制度的制订符合法定程序，不能将该制度直接作为柒牌厦门分公司直接与陈迅冲解除劳动关系的依据，本院无法采纳该制度为本案证据。虽然，陈迅冲在职期间存在通过公司支付其私人快递费用的情况，损害了柒牌厦门分公司的利益。但上述情形发生于2017年7月、8月即柒牌厦门分公司解除劳动关系前七、八个月，涉及的金额不大，尚未给柒牌厦门分公司造成重大损害的，柒牌厦门分公司凭此即单方解除劳动合同不符合法律规定。况且，柒牌厦门分公司当庭表示曾要求过陈迅冲补钱，说明柒牌厦门分公司对事已作出过相应处理。另外，柒牌厦门分公司直接与陈迅冲解除劳动关系，未依法事先将理由通知工会，听取工会意见，亦违反劳动合同法的相关规定。综上所述，柒牌厦门分公司与陈迅冲解除劳动关系的依据不足、解除程序违法，应认定为违法解除。 裁判结果 本院认为，柒牌厦门分公司与陈迅冲之间存在劳动关系，双方应遵循相关劳动法律履行权利、义务。基于上述认定，柒牌厦门分公司应向陈迅冲支付2017年1月1日至2018年4月26日期间应休未休年休假工资报酬33716.47元；柒牌厦门分公司违法解除与陈迅冲的劳动关系，依法应向陈迅冲支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，因陈迅冲月平均工资高于厦门市2017年度厦门市职工月平均工资6288元的三倍，本院以2017年厦门市职工月平均工资6288元的三倍金额即18864元为计算赔偿金的月工资基数。陈迅冲于2016年3月23日入职，工作年限尚不足二年六个月，柒牌厦门分公司应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金94320元（18864元×2.5×2）。 综上所述，本院驳回柒牌厦门分公司的诉讼请求。 依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、福建柒牌时装科技股份有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内向陈迅冲支付未休年假工资报酬33716.47元； 二、福建柒牌时装科技股份有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内向陈迅冲支付违法解除劳动关系的赔偿金94320元； 三、驳回福建柒牌时装科技股份有限公司厦门分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建柒牌时装科技股份有限公司厦门分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年十二月六日 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。