贵州省纳雍县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0525民初4542号 原告：贵州高源煤业有限公司，住所地贵州省毕节市纳雍县雍熙镇，统一社会信用代码91520000670712074U。 法定代表人：刘学威，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴步敏，该公司办公室主任。 被告：许某，男，1970年10月08日出生，汉族，住四川省简阳市，联系。 委托诉讼代理人（特别授权）：张荣梅，女，贵州省。 原告贵州高源煤业有限公司（以下至判决主文前简称“高源煤业公司”）与被告许某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序于同年12月2日公开开庭进行了审理。原告高源煤业公司的委托诉讼代理人吴步敏、被告许某及其委托诉讼代理人张荣梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高源煤业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决驳回纳雍县劳动争议仲裁委员会裁决书[纳劳人仲案字（2019）第258号]裁定的工伤保险待遇支付标准给被告；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将第二项诉讼请求明确为请求法院判决驳回纳劳人仲案字（2019）258号仲裁裁决书裁定的工伤保险待遇金额，判决原告向被告支付一次性伤残就业补助金9000元，停工留薪期工资待遇22500元，护理费0元，一次性工伤医疗补助金13500元，一次性伤残补助金31500元。事实和理由：被告于2018年6月到我公司从事井下运输工作至2018年9月30日左右受伤，还在试用期，伤残程度为十级伤残，根据我公司为被告缴纳的工伤保险缴费工资标准为4500元，故应支付给被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资均应按照4500元每月的工资标准计算，一次性伤残就业补助金计算2个月，应为9000元，一次性伤残补助金计算7个月为31500元，一次性工伤医疗补助金计算3个月为13500元，停工留薪期工资计算4个月为22500元。护理费，因许某只是右手指远节指骨骨折，能个人自理，不应支付住院期间的护理费。且许某入的是人寿保险必须服从矿的安排去贵阳鉴定方可得到赔偿。故我公司对纳劳人仲案字（2019）第258号裁决书所裁定的内容不服，特诉至贵院，望判如所请。 被告许某辩称，我同意与原告解除劳动关系，原告的第二项诉讼请求不明确，应当驳回，诉讼费不属于请求的事项，不应当由我承担。原告作为管理者未提供工资花名册，我的工资标准应当按劳动仲裁时主张的6000元计算（质证中被告认为应按贵州省统筹的平均标准计算）。就业补助金法律规定退休年龄超过5年的应当按照3个月计算，故应按3个月计算我的就业补助金，停工留薪期以鉴定结论为准，停工留薪原工资待遇不变。护理费依法判决。 本院经审理认定事实如下：2018年8月10日被告许某到原告高源煤业公司从事井下采煤工作。签订了劳动合同。2018年9月3日，被告在工作中受伤。后送至纳雍新立医院住院治疗11天，经诊断为右手压砸伤：1、右手拇指末节开放性外伤伴血管神经肌腱损伤；2、右手拇指末节指骨骨折；3、右手拇指甲床损伤；4、右手环指末节陈旧性骨折。2019年3月15日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月4日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告工伤被鉴定为十级伤残，停工留薪期为150天。2019年9月20日，被告许某向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人各项工伤保险待遇112544.98元。该仲裁委员会于2019年10月23日作出纳劳人仲案字（2019）第258号裁决：一、被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金16988元、一次性伤残就业补助金16988元、停工留薪期原工资福利待遇30000元、伙食补助费242元、住院期间护理费1265元、鉴定费520元，以上赔偿共计108003元；二、双方劳动关系自本裁决书生效之日即自行解除；三、驳回申请人的其他仲裁请求。高源煤业公司于2019年10月30日收到该裁决书后不服，于2019年11月11日向本院提起诉讼。 另查明，被告在原告工作期间，原告未给被告缴纳工伤保险费。被告许某1970年10月08日出生，被认定为工伤时49岁。 以上事实，有当事人陈述及原告提供的证据《纳雍县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、送达回证、黔人社发[2019]9号文件在卷为凭，这些证据经被告质证无异议，本院审查后予以采信，作为认定案件事实的依据。 本案的争议焦点是：1、被告享受的工伤保险待遇是否应由原告承担支付责任；2、被告月平均工资为多少；3、被告享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期原工资福利待遇如何计算；4、原告是否应承担被告住院期间的护理费。 本院认为，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除原、被告双方的劳动关系及由原告向被告支付伙食补助费242元、鉴定费520元，原、被告当庭表示认可，本院予以确认。 关于被告享受的工伤保险待遇是否应由原告承担支付责任的问题。根据《工伤保险条例》的规定，被告因工伤应享受的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食费、鉴定费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期原工资福利待遇、护理费。根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”以及第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，为职工缴纳工伤保险是单位的法定义务，原告未给被告缴纳工伤保险费，应当承担向被告支付因工伤而应享受的工伤保险待遇。 关于被告的月平均工资为多少的问题。原告主张被告的月工资为4500元，被告则认为自己的月平均工资为6000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告提交缴纳工伤保险的花名册以证明被告的月工资为4500元，但根据《工伤保险条例》第十条第二款“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”的规定，用人单位缴纳工伤保险费并非以职工的个人工资为基数计算缴纳，故原告以其单位的缴费基数作为职工的月平均工资的主张，本院不予采纳。作为用人单位，原告在庭审中也认可其向被告发放工资制作了工资花名册，但其又不向法庭提供，故其应当承担对其不利的法律后果。被告主张其月平均工资为6000元，但未提交证据加以佐证，且其对参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局联合印发的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》发布的2018年度贵州省城镇单位就业人员年平均工资标准67952元来确认其月工资并未提出异议，故对于被告的月平均工资，本院认定为5662.67元（67952元/年÷12个月=5662.67元）。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期原工资福利待遇如何计算的问题。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”及第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，被告因工伤构成十级伤残，其所享受的一次性伤残补助金计算为39638.69元（5662.67元×7个月=39638.69元）。因贵州省工伤保险基金为省级统筹，故被告享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金参照2018年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资5662.67元（67952元/年÷12个月=5662.67元）的标准进行计算，故被告应享受的一次性工伤医疗补助金为16988.01元（5662.67元/月×3个月=16988.01元）、一次性伤残就业补助金为16988.01元（5662.67元/月×3个月=16988.01元）。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告的停工留薪期为150天，其停工留薪期原工资福利待遇计算为28313.35元（5662.67元/年÷30天×150天=28313.35元）。 对于原告要求以4500元/月或按毕节市2018年度城镇单位从业人员平均工资标准计算及请求一次性伤残就业补助金按2个月计算的主张，与法律规定不符，本院不予采纳。 关于原告是否应承担被告许某住院期间的护理费问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合被告构成十级伤残、住院期间确需护理的事实及原告未举证证明其安排人员对被告进行护理的情况下，原告应当向被告支付住院期间的护理费。原告请求不予支付被告住院期间护理费的主张，本院不予支持。对于住院期间护理费的计算标准，被告没有证据证明其住院期间护理人员的月平均工资金额，故对被告的住院期间护理费参照2018年贵州省居民服务行业年平均工资标准43654元计算为1315.6元（43654元/年÷365天×11天=1315.60元）。 以上被告享受的工伤保险待遇共计共计104005.66元。被告主张112544.98元，对超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州高源煤业有限公司与被告许某之间的劳动关系； 二、原告贵州高源煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告许某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食费、鉴定费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期原工资福利待遇、住院期间护理费共计104005.66元； 三、驳回原告贵州高源煤业有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告贵州高源煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  陈弦 二〇一九年十二月五日 法官助理彭朝婷 书记员刘丰元