海 南 省 东 方 市 人 民 法 院        民 事 判 决 书    （2019）琼9007民初3464号                                                                   海 南 省 东 方 市 人 民 法 院 民 事 判 决 书  （2019）琼9007民初3464号   原告：海南北纬十八度果业有限公司，住所地：海南省东方市新龙镇海榆西线新村段西侧北纬十八度工业园1号办公楼。 法定代表人：任某，董事长。 委托诉讼代理人：苏某，海南鳞洲律师事务所律师。 被告：文某，男，黎族，1960年5月6日出生，海南省东方市人，现住海南省东方市。 委托诉讼代理人：李某，东方市148法律事务所法律工作者。 原告海南北纬十八度果业有限公司与被告文某劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海南北纬十八度果业有限公司的委托诉讼代理人苏某，被告文某及其委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告海南北纬十八度果业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告之间自2016年9月24日至2019年2月28日不存在劳动关系；2.判决驳回被告要求原告支付加班工资1360.92元、经济赔偿金18500元的诉讼请求；3.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、原、被告之是平等主体的劳务关系不是劳动关系，东劳人仲裁字[2019]76号《仲裁裁决书》认定双方自2016年9月24日至2019年2月28日存在劳动关系，属认定事实错误，认定法律关系不当。2016年3月1日，原告与海南深装建筑劳务工程有限公司签订《劳务外包合同》，期限3年，自2016年3月1日起至2019年2月28日止，劳务工的工资由原告汇给海南深装建筑劳务工程有限公司，劳务工的工资再由海南深装建筑劳务工程有限公司汇入劳务工的银行账户。被告2016年9月24日至2019年2月在原告的火龙果基地工作。期间，原、被告于2018年1月1日以被告妻子符拜才签订的《海南北纬十八度果业有限公司承包管理合同》，合同约定：原告将一片区12.5亩的火龙果基地交给被告管理，每月给被告支付管理费3700元，其中每月先支付2900元，余下的300元于承包管理期满一次性支付；承包管理期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。被告在原告的火龙果基地工作都是由海南深装建筑劳务工程有限公司派遣的。2016年9月24日至2019年2月的工资均由海南深装建筑劳务工程有限公司的账务人员邢燕发放到被告的儿子文永建的账户中。以上事实可知，被告在原告的火龙果基地工作期间，无论是否与原告签订承包管理合同，与原告的关系都是平等主体的劳务关系，不是劳动关系。东劳人仲裁字[2019]76号《仲裁裁决书》认定原、被告双方存在劳动关系是完全错误的。二、东方市劳动人事争议仲裁委员会所作出的东劳人仲裁字[2019]76号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付经济赔偿金18500元、加班工资1360.92元于法无据。由上述可知，原、被告之间是平等主体间的合同关系，并非隶属的劳动关系。东劳人仲裁字[2019]76号《仲裁裁决书》适用《劳动合同法》第39条、第47条、第87条之规定，裁定原告向被告支付解除劳动合同经济赔偿金18500元及适用《劳动法》第44条裁定原告应向被告支付加班工资1360.92元系适用法条错误。综上所述，东劳人仲裁字[2019]76号《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律不当。现原告为了维护自身合法权益，特提出以上诉讼请求，望人民法院支持。 被告文某辩称，一、关于原、被告是属于平等主体的劳务关系还是属于劳动关系的问题。首先，被告根本就不知道海南深装建筑劳务工程有限公司（以下简称深装公司）是个什么样的一个公司，也未和深装公司签订任何的劳动合同。原告主张被告是由深装公司派遣的劳务工，应当提供证据加以证实，但原告提交的证据均不能证实上述事实，原告提交的《劳务外包合同书》只不过是为了规避法律责任的幌子。其次，原告主张被告系属于深装公司派遣的劳务工，同时又主张被告与之签订《海南北纬十八度果业有限公司承包管理合同》双方系平等主体的劳务关系相互矛盾。被告提交的微信相片和聊天记录及账户明细均足以证明双方存在劳动关系的事实，故原告主张的上述事实没有事实根据和法律依据。二、《仲裁裁决书》认定的事实清楚、证据充分、适用的法律正确，理应得到法院的支持。原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，理应予以驳回。 当事人依法提交了证据，本院认定如下：一、1.原告提交的《海南北纬十八度果业有限公司承包管理合同》、东劳人仲裁字[2019]76号《仲裁裁决书》；2.被告提交的微信相片记录和微信聊天记录；3.原、被告共同提交的账户明细；以上原、被告提交的证据来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以确认并采信。二、原告提交的《劳务外包合同》、转账凭证，与本案其他证据无法形成完整的证据链，无法确认与本案存在关联性，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年9月24日到原告公司三号基地工作，岗位为后勤人员，负责原告公司三号基地后勤工作，每月工资3700元。双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险。被告在原告公司三号基地上班期间，接受原告公司工作内容安排、工作时间安排、规章制度管理以及考勤制度管理，有事不能按时上班必须向原告公司基地主管人员请假，且请假期间扣除相应工资。2019年春节期间，原告安排被告加班4天，未给被告发放加班费。2019年2月28日，原告口头通知被告不要来上班了，被告在原告公司的工作至此结束。之后，被告向东方市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：一、裁定原、被告自2016年9月24日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、裁定原告支付被告法定假日加班费986元（3700元/月÷30天×4天×200%=986元）;三、裁定被告支付原告经济补偿22200元（3700元/月×3个月×2倍计算）。东方市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日作出东劳人仲裁字[2019]76号《仲裁裁决书》，裁决原、被告自2016年9月24日至2019年2月28日期间存在劳动关系；原告向被告支付加班工资1360.92元和经济赔偿金18500元。 本院认为，本案的争议焦点有三，一是原、被告2016年9月24日至2019年2月28日期间是否存在劳动关系；二是原告是否应支付被告春节4天加班费用以及如何计算；三是原告是否应支付被告经济赔偿金以及如何计算。 关于焦点一，原、被告2016年9月24日至2019年2月28日期间是否存在劳动关系。被告于2016年9月24日到原告公司三号基地工作后，岗位为后勤人员，负责原告公司三号基地后勤工作，每月工资3700元。被告在原告公司三号基地上班期间，接受原告公司工作内容安排、工作时间安排、规章制度管理以及考勤制度管理，有事不能上班必须向原告公司基地主管人员请假，且请假期间扣除相应工资。原告主张其与海南深装建筑劳务工程有限公司之间有劳务派遣关系，而被告就是海南深装建筑劳务工程有限公司派遣至原告公司工作的劳务派遣人员，但原告提交的证据只能证明原告与海南深装建筑劳务工程有限公司之间或存在用工劳务派遣关系，并不能证实被告是海南深装建筑劳务工程有限公司的劳务派遣人员以及被告是受海南深装建筑劳务工程有限公司派遣至原告公司工作的人员。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险，但可以认定原、被告之间存在事实劳动关系，且存在劳动关系的时间段为被告在原告公司三号基地工作的期间，即从2016年9月24日起至2019年2月28日止。 关于焦点二，原告是否应支付被告春节4天加班费用以及如何计算。2019年春节期间，原告安排被告加班4天，未给被告发放加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，原告应该给被告补发2019年春节期间加班4天的加班费用。又被告月工资为3700元，故原告应支付被告2019年春节期间加班4天的加班费为2041.38元（3700元/月÷21.75天×4天×300%=2041.38元）。因被告仲裁时只主张986元，本院予以照准。 关于焦点三，原告是否应支付被告经济赔偿金以及如何计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原告无正当理由口头通知被告解除劳动关系，属于违法解除劳动合同行为，故原告应支付被告经济赔偿金。因被告正常薪资为3700元/月，被告在原告处工作约29个月（从2016年9月24日起至2019年2月28日止），故原告应支付被告的经济赔偿金为18500元（3700元/月×2.5个月×2倍）。 综上所述，原告的主张有事实根据和法律依据的部分，本院予以支持；缺乏事实根据和法律依据的部分，本院不予支持。被告的抗辩意见有事实根据和法律依据的部分，本院予以采纳；缺乏事实根据和法律依据的部分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、原告海南北纬十八度果业有限公司与被告文某于2016年9月24日至2019年2月28日期间存在劳动关系； 二、原告海南北纬十八度果业有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告文某支付法定休假日加班费986元； 三、原告海南北纬十八度果业有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告文某支付经济赔偿金18500元； 四、驳回原告海南北纬十八度果业有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告海南北纬十八度果业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。    审 判 长 程亚奇  人民陪审员 杨雪肖  人民陪审员 朱晓幸   wmz5dhlohcowzzafsp 案件唯一码 二○一九年十二月十八日   书 记 员 覃 香   附：适用本案的主要法律条文内容 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 民事诉讼法〉的解释》 第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。                                  拟稿：程亚奇 校对：覃 香 印刷：杨秀真                      东方市人民法院  2019年12月18日印发                      （共印13份）