湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初4701号 原告暨被告：武汉峥嵘仓储物流有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区沌口街贸易二路62号。 法定代表人：王著荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宋丽杰，湖北广众律师事务所律师。 被告暨原告：李华龙，男，汉族，1977年2月4日出生，户籍所在地湖北省仙桃市，现住湖北省武汉经济技术开发区， 委托诉讼代理人：黄胜涛，湖北灵均律师事务所律师。 原告暨被告武汉峥嵘仓储物流有限公司（以下简称峥嵘公司）与被告暨原告李华龙（以下简称李华龙）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。峥嵘公司的委托诉讼代理人宋丽杰，李华龙及其委托诉讼代理人黄胜涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 峥嵘公司向本院提出诉讼请求：1.峥嵘公司与李华龙之间2013年3月25日至2014年11月16日期间不存在劳动关系；2.峥嵘公司无需支付李华龙未休年休假工资2,891.40元；3.本案的诉讼费由李华龙承担。事实和理由：李华龙于2014年11月17日入职峥嵘公司处从事司机工作，双方2013年3月25日至2014年11月16日期间不存在劳动关系；李华龙在2019年2月仅工作9天、5月工作7天、6月工作16天、7月工作14天，峥嵘公司在李华龙工作天数不足法定工作时间的情况下足额发放了李华龙的工资，已安排李华龙享受年休假待遇。 李华龙针对峥嵘公司的起诉辩称：峥嵘公司提交的离职申请单上李华龙入职时间为2013年3月25日，峥嵘公司对此也予以认可，李华龙入职时间应当确定为2013年3月25日，李华龙2013年3月25日至2019年8月8日期间在峥嵘公司上班，应当依法享有年休假，未休的应当依法补发年休假工资。 李华龙向本院提出诉讼请求：1.确认峥嵘公司与李华龙之间2013年3月25日至2019年8月8日存在劳动关系；2.峥嵘公司支付李华龙2013年4月25日至2014年3月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额44,000元；3.峥嵘公司支付李华龙经济补偿金29,198元；4.峥嵘公司支付李华龙年休假工资8,674元。事实和理由：李华龙于2013年3月25日进入峥嵘公司工作，岗位是货车司机，每月平均工资为4,492元，2018年11月7日峥嵘公司突然拿出文件欺骗李华龙签字，李华龙基于对峥嵘公司的信任在文件最后一页落款处签字，签字的合同为空白合同，合同内容均为峥嵘公司事后填写。李华龙一直不知道用工签订劳动合同，时效一直没有起算，即使按照2018年11月7日峥嵘公司将合同给李华龙签字起算，也没有超过诉讼时效，峥嵘公司应当支付未签劳动合同双倍工资。入职时，峥嵘公司从未告知工资包含940元社保补贴，李华龙因峥嵘公司不缴纳社保、擅自增加工作内容故而离职，峥嵘公司应当依法支付经济补偿金。李华龙工作满一年后每年应享有年休假，峥嵘公司应支付李华龙未休年休假工资。 峥嵘公司针对李华龙的起诉辩称：李华龙入职峥嵘公司的时间为2014年11月17日，且双方自2014年11月17日签订了劳动合同至2019年8月8日李华龙提出离职，因此峥嵘公司无需支付李华龙未签劳动合同的双倍工资差额，且李华龙要求支付的未签劳动合同的双倍工资差额也早已超过诉讼时效；2019年8月8日李华龙因个人原因向峥嵘公司提出辞职，根据法律规定峥嵘公司无需支付经济补偿金；峥嵘公司每年已为李华龙安排了休高温假，在峥嵘公司经营困难且李华龙每周工作时间未达到法定40个小时，如2019年2月份仅工作9天，5月份仅工作7天，6月份工作16天，7月份工作14天的情况下，峥嵘公司仍然足额发放李华龙每月工资，因此峥嵘公司无需支付李华龙未休年休假的工资，并且峥嵘公司保留向李华龙追回未满法定工作时间而多发放工资的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：峥嵘公司提交的劳动合同，李华龙提出异议但并未提供反证，且合同上签字是李华龙本人所签，本院对该证据的真实性予以采信；峥嵘公司提交的薪资明细表，无李华龙本人签字确认，李华龙不予认可，本院仅认可该薪资明细表中与李华龙银行流水明细清单对应的实发金额以及与李华龙主张一致的工龄年数部分；李华龙提交的月工资明细表，峥嵘公司提出异议但并未提供反证，该证据与李华龙提交的银行流水明细清单相印证，本院对该证据的真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月25日李华龙入职峥嵘公司处从事货车司机工作，工作内容为货车驾驶及公司安排的其他岗位。峥嵘公司与李华龙签订了期限自2014年11月17日起至2018年11月16日止的书面劳动合同，该劳动合同期满后，峥嵘公司与李华龙续签了期限自2018年11月17日起至2020年11月16日止的书面劳动合同，两份劳动合同第四条第9项均约定社保未参保前以940元/月与工资合并发放，入职未满一个月无，购买社保后扣除。峥嵘公司按月向李华龙发放工资，但未给李华龙缴纳社会保险。2019年8月8日，李华龙向峥嵘公司提出离职，离职申请表上的入职日期为2013年3月25日，离职种类为个人辞职，离职原因为其他原因。李华龙离职前12个月实发工资合计为53,902.70元。李华龙向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认李华龙与峥嵘公司自2013年3月25日至2019年8月8日存在劳动关系；2.峥嵘公司支付未签订合同双倍工资差额44,000元（2013年4月25日至2014年3月25日）；3.峥嵘公司支付经济补偿金29,198元；4.峥嵘公司支付经济赔偿金58,396元；5.峥嵘公司支付年休假工资8,674元。该委于2019年8月27日立案后，于2019年10月14日作出武开劳人仲裁字[2019]第401号仲裁裁决书，裁决：确认李华龙与峥嵘公司2013年3月25日至2014年11月16日期间存在劳动关系；峥嵘公司一次性支付李华龙未休年休假工资2,891.40元；驳回李华龙其它仲裁请求。李华龙和峥嵘公司均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。 本院认为，关于李华龙与峥嵘公司2013年3月25日至2019年8月8日期间是否存在劳动关系，李华龙自2014年11月17日起至2019年8月8日期间与峥嵘公司之间的劳动关系明确，双方不存在争议。李华龙提交的离职申请表上显示入职时间为2013年3月25日，峥嵘公司并无证据证明其在李华龙离职时对该入职时间提出异议，且峥嵘公司提交的薪资明细当中的工龄年数与李华龙主张的2013年3月入职相一致。故，李华龙主张确认峥嵘公司与李华龙之间2013年3月25日至2019年8月8日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；峥嵘公司主张确认峥嵘公司与李华龙之间2013年3月25日至2014年11月16日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 关于双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中峥嵘公司与李华龙自2013年3月25日建立劳动关系，双方当事人直至2014年3月25日都未签订书面劳动合同，满一年未签订书面劳动合同的，仲裁时效从满一年之日起算，李华龙2019年8月27日申请仲裁时已过仲裁时效。故，李华龙主张峥嵘公司向其支付2013年4月25日至2014年3月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额44,000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于年休假工资，李华龙根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，李华龙于2013年3月25日入职峥嵘公司，满一年方可享受年休假待遇。2014年3月25日起可享受的年休假为5天/年，李华龙现无证据证明其自2014年至2016年期间未休年休假，峥嵘公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明李华龙从2017年以来的休假情况或休假工资支付情况，峥嵘公司主张其安排李华龙享受了高温假，足以抵扣李华龙每年年休假天数，但李华龙对该抵扣不予认可，而峥嵘公司不能提供证据证明其公司有高温假抵扣年休假的民主制度规定或特定约定，李华龙2017年至2018年每年可享受的年休假为5天，2019年年休假天数按已过日历天数折算可享受的年休假为2天，故峥嵘公司应支付李华龙未休年休假工资4,956.57元（53,902.70÷12÷21.75×12×200%），故，李华龙主张峥嵘公司支付年休假工资8,674元的诉讼请求，本院部分不予支持；峥嵘公司主张无需支付李华龙未休年休假工资2,891.40元的诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，峥嵘公司在劳动合同中关于每月向李华龙发放社保补贴的约定无效，且峥嵘公司无其他证据佐证其已按照劳动合同约定每月向李华龙发放940元社保补贴，峥嵘公司未为李华龙缴纳在职期间的社会保险，李华龙向峥嵘公司提出辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，峥嵘公司应向李华龙支付经济补偿金29,197.29元（53,902.70÷12×6.5）。故，李华龙主张峥嵘公司支付经济补偿金29,198元的诉讼请求，本院部分不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认武汉峥嵘仓储物流有限公司与李华龙之间2013年3月25日至2019年8月8日期间存在劳动关系； 二、武汉峥嵘仓储物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付李华龙未休年休假工资4,082.57元； 三、武汉峥嵘仓储物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付李华龙经济补偿金29,197.29元； 四、驳回李华龙的其他诉讼请求； 五、驳回武汉峥嵘仓储物流有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由武汉峥嵘仓储物流有限公司负担5元（已交纳），由李华龙负担5元（免予交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张慧莲 二〇一九年十二月二十五日 书记员  冯鸣骅