上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初18031号原告：黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：高晓辉，总经理。委托诉讼代理人：王某某，女。委托诉讼代理人：王科锋，北京市天平律师事务所律师。被告：刘拯，男，1977年8月5日出生，汉族，户籍地上海市松江区。委托诉讼代理人：孙燕芬，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司(以下简称鑫达集团上海公司)与被告刘拯劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫达集团上海公司的委托诉讼代理人王科锋、被告刘拯及其委托诉讼代理人孙燕芬到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。鑫达集团上海公司向本院提出诉讼请求：要求鑫达集团上海公司无需支付：1.2018年1月1日至8月6日的工资差额293,195元；2.解除劳动合同经济补偿金21,396元；3.2018年4月11日至8月2日的双倍工资差额186,781.61元；4.2018年1月1日至8月6日期间出差差旅费8,000元；5.2018年1月1日至8月6日未休年休假折算工资22,988.51元。事实和理由：刘拯于2018年5月1日入职鑫达集团上海公司，每月工资20,000元，均已发放完毕，故不应支付刘拯2018年1月1日至8月6日的工资差额。刘拯系自己提出解除劳动合同，故不应支付刘拯经济补偿金。鑫达集团上海公司与刘拯已经签订了劳动合同，故不应支付刘拯未签劳动合同双倍工资差额。鑫达集团上海公司并未安排刘拯在其提供的出差票据所载时间出差，故不应支付刘拯出差差旅费。刘拯入职鑫达集团上海公司不满一年，故不应支付刘拯未休年休假折算工资。刘拯辩称，不同意鑫达集团上海公司的诉讼请求。刘拯每月基本工资50,000元，但是鑫达集团上海公司按照每月20,000元的标准支付刘拯2018年1月1日至8月6日期间的工资，故该期间还存在每月工资差额30,000元，但是就该项诉讼请求刘拯服从仲裁裁决的金额。刘拯每月的工资组成为基本工资50,000元、绩效34,000元、交通补助1,100元、通勤600元、餐补435元、通讯费300元，合计月收入86,435元。刘拯于2018年1月1日入职鑫达集团上海公司，于同年8月6日以鑫达集团上海公司拖欠工资为由离职，故应当支付刘拯经济补偿金，就该项诉讼请求服从仲裁裁决的金额。刘拯原在鑫达中投(北京)投资控股有限公司(以下简称北京鑫达公司，现更名为鑫达中投(北京)管理有限公司)工作，于2017年底、2018年初调至鑫达集团上海公司。双方准备签订劳动合同时，刘拯提出因鑫达集团上海公司提供的劳动合同中无薪资的约定，刘拯要求在劳动合同补充协议书中明确约定薪资，且北京鑫达公司一直拖欠工资，若签订劳动合同需在补充协议中明确北京鑫达公司拖欠工资的情况。故劳动合同的签订应当附条件，刘拯通过微信向鑫达集团上海公司的行政王某某发送一个打包的文档，其中包含了劳动合同补充协议书，该补充协议书即为刘拯签订劳动合同的条件，明确要求在补充协议书中明确刘拯的薪资标准同时一并处理北京鑫达公司的欠薪情况。在鑫达集团上海公司不认可该补充协议书的情况下，刘拯不愿意签订劳动合同。鑫达集团上海公司未认可该补充协议书，让刘拯重新按照其提供的模板签订劳动合同，故刘拯认为双方之间的劳动合同并未成立，鑫达集团上海公司应当支付未签劳动合同双倍工资差额。因鑫达集团上海公司未支付刘拯出差费用，故要求鑫达集团上海公司支付该笔费用，服从仲裁裁决的金额。刘拯2018年度全年应当享受5天年休假，根据刘拯在职期间折合年休假为2天，均未使用，故鑫达集团上海公司应当支付刘拯未休年休假折算工资。刘拯向本院提出诉讼请求：要求鑫达集团上海公司支付：1.2018年4月11日至8月2日的双倍工资差额322,889.37元；2.2018年1月1日至8月6日未休年休假折算工资15,896元；3.2018年1月1日至8月6日的绩效奖励工资244,253元、交通补助费7,902元、通勤费4,310元、餐补3,125元、通讯费2,155元、2018年度春节福利200元。事实和理由：除辩称意见外，另补充：刘拯于2017年6月17日入职北京鑫达公司，2018年1月1日经北京鑫达公司的安排入职鑫达集团上海公司，职位为高级经理，薪酬级别为X6A。刘拯于2018年8月6日以鑫达集团上海公司拖欠工资为由离职。鑫达集团上海公司辩称意见同诉称。本院认定事实如下：2017年12月15日，刘拯添加鑫达集团上海公司法定代表人高晓辉的微信，显示从2017年12月16日起刘拯即与高晓辉有工作往来沟通。2018年4月3日，鑫达集团上海公司行政王某某添加刘拯微信好友，称：“您好，我是上海员工关系王某某”、“以后员工关系方面的我这边和您对接”。2018年8月2日，刘拯通过微信向王某某发送消息：“不是只给照片，而是同时要签署一份已经和你和白松已确认好的补充协议，要交待(代)好从北京转到上海转岗的延续事项，包括薪资，工龄等，但公司后来没有提供我们确认好的补充协议，我的意愿是劳动合同以及劳动合同补充协议一起签署，我希望通过这种方式签署劳动合同。”王某某：“补充协议我已经加在上面的压缩包，请查收”。刘拯：“我看看”。2018年8月6日，王某某：“刘经理，合同收到了1.日期签错了，是5月1号，不是8月3号，请根据你的任命表填写2.工作时是标准工时，温馨提示，请按时在钉钉里面打卡签到”、“请重新签完回寄到上海，谢谢”。刘拯：“我与贵公司的解除劳动关系通知书已寄出，请查收，EMS单号XXXXXXXXXXXXX”。其中解除劳动关系通知书载明离职原因系入职以来一直不能按月足额发放工资、福利待遇，不能及时报销相关费用，落款日期为2018年8月6日。王某某：“你这边解除劳动关系通知书，不接受1.劳动关系由于公司架构变动，从5月1号开始转到上海，可以看5月1号的任命表，第一次通知你办理上海的入职，但是你没有把原件寄到上海(5.14)第二次通知你仍旧没有写好日期(8.3日)第三次通知你回寄劳动合同，也没有回寄(8.6日)2.请签好劳动合同”。2018年8月7日，鑫达集团上海公司向刘拯发出同意解除劳动合同通知书，载明：刘拯于2018年5月1日劳动关系转入鑫达集团上海公司，试用期0天。鑫达集团上海公司多次催促刘拯依照公司《员工手册》的规定向鑫达集团上海公司提供《离职证明》《劳动合同》等入职相关入职资料原件以备公司留存；鉴于刘拯迟迟未提供相关书面性材料，且5月13日通过微信向鑫达集团上海公司传递《劳动合同》拍照版，签署时间为2018年5月1日，鑫达集团上海公司视为刘拯入职，但是刘拯当时私自修改劳动合同内容，已经提醒仍未改正。入职期间，鑫达集团上海公司多次要求刘拯寄回原件至公司盖章，公司派人去宁波找刘拯签署书面性合同，刘拯均以各种方式拒绝。从而导致公司一直无法与刘拯签订书面劳动合同。鑫达集团上海公司在8月3日再次催促刘拯及时寄回原件至公司盖章，刘拯于8月6日寄回的书面《劳动合同》签订时间却为8月3日，私自修改公司发的劳动合同模板，且提出解除劳动关系。刘拯在公司信任的前提下，有悖个人信用，严重欺骗公司对刘拯的信任和支持。鑫达集团上海公司要求签署的是固定工作制，且当时发送的版本已备注，但是刘拯私自修改劳动合同的模板，修改成不定时工作制，鑫达集团上海公司已明确告知，但仍未回寄正确模板的劳动合同。……根据公司制度和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，鑫达集团上海公司同意于2018年8月7日与刘拯解除劳动关系。2019年4月10日，刘拯向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫达集团上海公司支付：1.2018年1月1日至同年8月6日的工资差额293,195元；2.2018年1月1日至同年8月6日的绩效奖励244,253元；3.2018年1月1日至同年8月6日的交通补助7,902元；4.2018年1月1日至同年8月6日的通勤费4,310元；5.2018年1月1日至同年8月6日的工作餐补助款3,125元；6.2018年1月1日至同年8月6日的通讯费2,155元；7.2018年度春节福利款200元；8.2018年1月1日至同年8月6日的未休年休假4天的折算工资46,365元；9.解除劳动关系经济补偿1个月工资21,396元；10.2018年2月1日至同年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额440,123元；11.2018年1月1日至同年8月6日的出差差旅费8,000元。该仲裁委员会于2019年6月5日作出裁决：一、鑫达集团上海公司于裁决生效之日起七日内支付刘拯2018年8月1日至同年8月6日的工资差额293,195元；二、鑫达集团上海公司于上述期限内支付刘拯解除劳动合同的经济补偿21,396元；三、鑫达集团上海公司于上述期限内支付刘拯2018年4月11日至同年8月2日期间未签劳动合同双倍工资差额186,781.61元；四、鑫达集团上海公司于上述期限内支付刘拯2018年1月1日至同年8月6日期间出差差旅费8,000元；五、鑫达集团上海公司于上述期限内支付刘拯2018年1月1日至同年8月6日的未休年休假折算工资22,988.51元；六、对刘拯的其他请求不予支持。鑫达集团上海公司与刘拯均不服该裁决，遂诉至本院。鑫达集团上海公司提供的行政王某某与刘拯的微信聊天记录显示刘拯通过微信发送“新文档2018-05-14.pdf”的文件给王某某，该文件内有劳动合同、劳动合同补充协议书、离职声明、辞职确认书各一份。其中，劳动合同载明：合同期限自2018年5月1日至2020年6月18日；实行不定时工作制，工资按照公司和员工签署的《录用通知书/offerletter》和《公司年度岗位等级薪酬标准》文件的规定进行发放，公司于每月18日前根据考勤和考核核算并向员工支付上月工资；自刘拯2017年6月19日入职起工龄延续至合同期满。落款时间为2018年5月1日，落款处有刘拯签字。鑫达集团上海公司称刘拯于2018年5月1日入职，因当时刘拯在外地，刘拯通过微信发送劳动合同给鑫达集团上海公司，鑫达集团上海公司打印出来后盖章。劳动合同补充协议书载明：刘拯与鑫达集团上海公司对劳动合同的约定内容做如下变更：一、变更补充内容：1、月度固定工资50,000元/月；2、刘拯与北京鑫达公司于2017年6月19日签订劳动合同中未履行完的工资、报销等责任和业务依然有效；3、本合同作为刘拯与北京鑫达公司在2017年6月19日签订劳动合同的延续合同，故无试用期。……落款处有刘拯签字，落款日期为2018年5月1日。鑫达集团上海公司落款处为空白。离职声明载明：对于在公司工作期间发生的未结清费用，刘拯会如期按照合同中的要求归还，如刘拯未按期结清工作期间发生的费用，同意公司从刘拯未结工资中扣除。刘拯同意薪酬福利发放至实际离职日。落款日期为2018年5月1日。辞职确认书载明：因个人选择，于2018年4月30日从北京鑫达公司辞职。落款处有刘拯签字。刘拯提供的(2018)京求是内民证字第4003号公证书显示通过点击电脑桌面的网页浏览器，进入“中国鑫达集团”的网页，“关于签批、下发、执行鑫达北京(含鑫达上海销售总公司)、鑫达黑龙江、鑫达四川、鑫达迪拜2017年下半年组织规划体系及鑫达北京(含鑫达上海销售总公司)人员任命表的批复”的附件“2017年鑫达中投(北京)投资控股有限公司岗位任命表”载明刘拯试用任命为浙江销售分公司高级经理，薪酬等级X6A，执行X6B；“关于签批、下发、执行鑫达集团2018年上半年管理架构项下岗位人员任命表的批复”的附件“鑫达集团2018年上半年岗位人员任命表(销售板块)”文件中刘拯被正式任命为电子电器领域战略客户高级经理；上海新材料销售有限公司文件中“关于签批、下发、执行上海销售公司2018下半年任命表的批复”的附件鑫达集团上海公司2018下半年任命表中载明刘拯被正式任命为总经理开发一组助理，岗位行政职级为总监级，岗位薪酬等级X6A。另一份文件标题为“XX板块高管及员工薪酬等级、固定工资、绩效奖励、标准表——上海属地”的内容为薪酬等级“X6A(业务类)”对应薪资范围月固定工资50,000元至65,000元、月绩效奖励为34,000元至44,000元、交通补助为1,100元/月、通勤费600元/月、工作餐补435元/月、通讯费300元/月。“鑫达集团2018年销售板块高管及员工职级、公司福利标准.xlsx”的文件中显示总监级X6春节福利200元/人。另查明，鑫达集团上海公司分别于2018年3月8日、30日、4月18日按照20,000元的标准支付刘拯2018年1月至3月工资。再查明，2017年至2018年期间，刘拯社会保险费缴费状态连续。以上事实，除有当事人陈述外，另有微信聊天记录、解除劳动关系通知书、同意解除劳动合同通知书、劳动合同、劳动合同补充协议书、离职声明、辞职确认书、(2018)京求是内民证字第4003号公证书、(2019)沪徐证字第1618号公证书、中国银行交易流水明细清单、城保个人缴费等证据证明，本院予以确认。庭审中，刘拯提供2018年1月1日至8月6日期间的增值税专用发票、增值税普通发票、出租车发票、国家税务局通用定额发票、火车票等证据，金额合计6,904.63元，刘拯称上述发票均系其出差费用，故要求鑫达集团上海公司报销。鑫达集团上海公司称对票据的真实性无异议，但不能证明刘拯系用于出差。出差需要填写出差申请表，并经鑫达集团上海公司认可方能报销。本院认为，刘拯入职鑫达集团上海公司前在北京鑫达公司工作，根据鑫达集团上海公司提供的劳动合同，“自刘拯2017年6月19日入职起工龄延续至合同期满”，同时，鑫达集团上海公司行政王某某通过微信向刘拯发送消息称“劳动关系由于公司架构变动，从5月1号开始转到上海”，并向刘拯发送包括劳动合同以及离职声明、辞职确认书在内的一系列文件，本院据此认定鑫达集团上海公司与北京鑫达公司存在关联性。鑫达集团上海公司主张刘拯于2018年5月1日入职，但刘拯于2017年12月15日添加该公司法定代表人高晓辉微信并于次日起即与高晓辉进行工作沟通。且鑫达集团上海公司按照20,000元的标准支付刘拯2018年1月至3月工资，鑫达集团上海公司对此未作出合理解释。故本院采纳刘拯的意见，认定刘拯于2018年1月1日入职鑫达集团上海公司。根据(2018)京求是内民证字第4003号公证书记载，刘拯于2017年下半年试用任命期内薪酬等级为X6A，执行X6B，2018年上半年正式任命。刘拯主张其自2018年1月1日起薪资标准执行X6A，作为用人单位，鑫达集团上海公司对此虽予以反驳，但并未提供证据证明，故本院采纳刘拯的意见，认定刘拯自2018年1月1日起薪资标准执行X6A。X6A(业务类)对应薪资范围月固定工资50,000元至65,000元、月绩效奖励为34,000元至44,000元、交通补助为1,100元/月、通勤费600元/月、工作餐补435元/月、通讯费300元/月、春节福利200元/人。双方劳动关系于2018年8月6日解除，鑫达集团上海公司已按照20,000元的标准支付刘拯2018年1月至3月工资，故尚存在差额。仲裁裁决鑫达集团上海公司支付刘拯2018年1月1日至8月6日期间的工资差额293,195元于法无悖，本院予以准许。根据刘拯对应的X6A(业务类)标准，鑫达集团上海公司应支付刘拯2018年1月1日至8月6日期间的绩效奖励工资244,253元、交通补助费7,902元、通勤费4,310元、餐补3,125元、通讯费2,155元、2018年春节福利200元。根据查明的事实，刘拯与鑫达集团上海公司自2018年1月1日起一直未能就签订劳动合同达成一致，刘拯因鑫达集团上海公司提供的劳动合同中并未约定薪资标准，故要求同时签署劳动合同补充协议书，明确约定薪资标准，其要求具有合理性。鑫达集团上海公司坚持要求刘拯签署未明确约定薪资标准的劳动合同，应当对未签劳动合同负有主观过错。故刘拯要求鑫达集团上海公司支付2018年4月11日至8月2日期间未签劳动合同双倍工资差额具有事实和法律依据，本院予以支持。经核算，鑫达集团上海公司应当支付刘拯上述期间未签劳动合同双倍工资差额186,781.61元。根据查明的事实，刘拯2018年度享有年休假，刘拯主张2018年度未休2天年休假折算工资的诉讼请求具有事实依据，本院予以支持，经本院核算，鑫达集团上海公司应当支付刘拯上述期间未休年休假折算工资9,195.40元。刘拯于2018年8月6日以鑫达集团上海公司不能按月足额发放工资、福利待遇，不能及时报销相关费用为由提出离职，且鑫达集团上海公司确实存在上述情况，故仲裁裁决鑫达集团上海公司支付刘拯经济补偿金21,396元，于法无悖，本院予以支持。刘拯关于出差费用报销的诉讼请求，由于其对此未能提供有效证据证明，该诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。刘拯对部分仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判决如下：一、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘拯2018年1月1日至同年8月6日的工资差额293,195元；二、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘拯解除劳动合同经济补偿金21,396元；三、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘拯2018年4月11日至同年8月2日的双倍工资差额186,781.61元；四、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘拯2018年1月1日至同年8月6日的绩效奖励工资244,253元、交通补助费7,902元、通勤费4,310元、餐补3,125元、通讯费2,155元、2018年度春节福利200元；五、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘拯2018年1月1日至同年8月6日未休年休假折算工资9,195.40元；六、黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司不支付刘拯2018年1月1日至同年8月6日期间出差差旅费8,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇一九年十二月三十一日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。