山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1321民初6102号 原告：王玉娥，女，1969年12月21日出生，汉族，住沂南县。 原告：王桂霞，女，1975年10月3日出生，汉族，住沂南县。 委托诉讼代理人：高慧丽、庄元成，山东同力兴国律师事务所律师。 被告：山东巴士新能源车业有限公司，住所地沂南县澳柯玛大道与沿河路交汇西北角。 法定代表人：陈振伟，公司经理。 委托诉讼代理人：符洋，男，1985年8月14日出生，汉族，系山东巴士新能源车业有限公司职工。 原告王玉娥、王桂霞分别以（2019）鲁1321民初6102号、6103号与被告山东巴士新能源车业有限公司（以下简称“巴士新能源车公司”）确认劳动关系纠纷二案，本院于2019年11月8日立案后，因诉讼标的是同一种类，且均系基于同一事实而对相同被告提起的诉讼，为便于案件审理，经案件当事人同意，本院将（2019）鲁1321民初6103号并入（2019）鲁1321民初6102号一案合并审理。合并后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高慧丽，被告巴士新能源车公司委托诉讼代理人符洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王玉娥、王桂霞向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告与被告之间存在劳动关系。事实和理由：2017年8月23日，原告王玉娥、王桂霞受聘成为被告制造中心涂装部的一名员工，双方未签订劳动合同，与被告之间形成事实劳动关系。进入被告处工作后，原告一直接受被告的管理，遵守着被告的各项制度，按月从被告的财务部门领取着工资。2019年3月5日下午18时15分许，原告王玉娥乘坐原告王桂霞驾驶电动自行车下班途中，当车辆行驶到省道336线与沂南县交叉路口时，与案外人王海超驾驶的车辆发生交通事故。经交警部门认定王海超负事故全部责任，原告无事故责任。原告在被告处下班途中遭遇交通事故受伤，应为工伤。为维护原告的合法权益，原告向沂南县劳动人事仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请，劳动人事仲裁委员会未予确认。原告认为仲裁裁决书认定的部分事实不清，裁决结果错误，故依法向法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 巴士新能源车公司辩称，沂劳人仲案字（2019）第312号、313号仲裁裁决适用法律适当，认定事实清楚，证据认定准确，裁决结果公平公正，请贵院依法驳回二原告的诉讼请求。 原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交如下证据： 1、沂劳人仲案字（2019）第312、313仲裁裁决书原件，证明该案已经经过仲裁程序。 2、山东巴士新能源车业有限公司企业登记信息，证明该企业是一个合法的用工单位。 3、王玉娥工作牌原件一份、王桂霞工作牌原件一份，证明王玉娥、王桂霞是巴士新能源车业有限公司制造中心涂装部的员工。 4、两份工资银行流水，该银行流水为证人国某、刘某的银行流水，证明二证人是山东巴士新能源车业有限公司制造中心涂装部的员工。 5、道路交通事故认定书，证明王玉娥、王桂霞在该次交通事故中无责任，该事故发生时间是下班途中。 6、王玉娥在山东巴士新能源车业有限公司职工宿舍床位号照片；王桂霞在山东巴士新能源车业有限公司职工宿舍床位号照片。证明王玉娥、王桂霞是山东巴士新能源车业有限公司的职工。 7、证人刘某、国某出庭作证，证明二原告系巴士新能源车业有限公司涂装车间工人。 被告对原告的证据发表如下质证意见： 证据1-2，均无异议；证据3，真实性有异议，被告无法确认证据3的真实性；证据4，真实性无异议，对关联性有异议，无法证明其目的，但无法证明此二人为被告公司职工，且该证据与本案无关；证据5，真实性无异议，但该事故认定书无法证明二原告是在下班途中发生交通事故；证据6，真实性、关联性、合法性均有异议，且无法证明其目的。 7、二证人的证词回答前后矛盾，且证人国某与二原告存在利害关系，对二证人证言的真实性有异议，且无法证明证人的证明目的。 被告未当庭提交证据材料。 沂南县劳动从事争议仲裁委员会沂劳人仲案字[2019]第312、313号仲裁裁定书认定如下事实： 2017年5月8日被申请人山东巴士新能源车业有限公司与案外人冀福慧签订承包合同，将涂装车间的电泳涂装的所有作业承包给冀福慧生产经营，其车间所有人员由冀福慧聘用并发放工资，但须遵守被申请人制订的管理规定，合同期至2019年5月5日。申请人王玉娥、王桂霞于2017年8月23日到冀福慧承包的山东巴士新能源车业有限公司的涂装车间工作，工资由冀福慧负责发放。 根据当事人举证、质证意见及本院庭审调查材料，本院认定事实如下: 2017年5月8日被告巴士新能源车公司与案外人冀福慧签订《山东巴士新能源车业承包合同》一份，被告将涂装车间的电泳涂装的所有作业承包给冀福慧生产经营。合同甲方为被告巴士新能源车公司，乙方为案外人冀福慧，合同约定：“2.2、乙方负责现场所有作业人员的薪资、食宿、安全作业及再学习培训。2.6、乙方所有进厂人员必须遵守甲方的所有管理规定，违反规定同甲方人员一样处罚。3.2、结算方式：2）合作过程中每个月25－28号将上月25号至本月24号生产数量、生产车型进行统计好，按上述约定的单价核算出总金额，经过双方代表签字确定当月货款额，然后进行甲方财务端挂账。3）按挂账后40天内以电汇方式支付结清所有人工费用。4.1、若甲方未在上述合同规定的期限内付清到期人工费用，乙方有权停止生产，由此造成损失乙方不承担任何责任，并且必须在乙方的最后一批挂账人工费用到甲方后肆拾（40）天内全部结清。5.安全责任：乙方负责电泳涂装车间乙方驻厂人员的劳资责任和驻厂人员的人身安全，如果发生意外，由乙方负责承担全部责任（但不限于地震、台风、洪水等自然灾害及战争）”，合同期至2019年5月5日。原告王玉娥、王桂霞于2017年8月23日到冀福慧承包的被告巴士新能源车公司的涂装车间工作，未签订劳动合同，工资以现金形式由车间承包人冀福慧负责发放。 本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案为确认劳动关系纠纷，原告王玉娥、王桂霞要求确认与被告巴士新能源车公司存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，所谓事实上的劳动关系是指用工单位与劳动者无书面劳动合同或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。从上述合同约定可以看出，首先，被告巴士新能源车公司具有法律、法规规定的独立承担民事责任的主体资格；其次，原告接受被告的统一管理；第三，原告从事的劳动系被告业务的组成部分。至于工资的发放形式，虽然是承包人负责发放，但这只是被告与承包人的内部责任分工，工资由承包人进行统计上报后由被告核算批准下拨。该企业将其内部车间发包给个人承包经营，承包方的从业人员虽由承包人招用并支付工资，但受用工企业统一管理，且提供的劳动是该企业经营业务的组成部分，应当认定企业与该员工之间形成了事实劳动关系。企业虽与承包人约定工作人员的工资、劳资纠纷、工作人员的人身安全均由承包人承担全部责任，但这仅是企业与承包人关于责任承担的内部管理约定，不能以此否认企业与劳动者之间的劳动关系。 综上所述，原告王玉娥、王桂霞诉求有理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，判决如下： 一、原告王玉娥与被告山东巴士新能源车业有限公司存在事实劳动关系（自2017年8月23日起）； 二、原告王桂霞与被告山东巴士新能源车业有限公司存在事实劳动关系（自2017年8月23日起）。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告山东巴士新能源车业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  来海滨 二〇一九年十二月二十四日 书记员  孔 雪