四川省达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1702民初4505号 原告：唐敬安，男，1978年8月25日出生，汉族，住重庆市巫溪县。 委托诉讼代理人：李威，四川虹信律师事务所律师，特别授权。 被告：成都罗浮物业服务有限公司达州江湾城分公司，住所地：达州市通川区北外镇高家坝路1号。 负责人：周震宇，副总经理。 委托诉讼代理人：杨航，男，1986年10月17日出生，汉族，住成都市锦江区，系公司员工，一般代理。 被告：成都罗浮物业服务有限公司，住所地：成都市中新街锦贸大厦19层A座。 法定代表人：俆钟，总经理。 原告唐敬安诉被告成都罗浮物业服务有限公司达州江湾城分公司（以下简称“罗浮物业江湾城分公司”）、成都罗浮物业服务有限公司（以下简称“罗浮物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐敬安及其委托诉讼代理人李威，被告罗浮物业江湾城分公司的委托代理人杨航到庭参加诉讼。被告罗浮物业公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告唐敬安向本院提出诉讼请求：1.确认原告唐敬安于被告罗浮物业江湾城分公司建立的事实劳动关系已于2019年6月5日终止；2.二被告支付2018年4月19日至2019年3月18日期间未与原告订立书面劳动合同的另一倍工资33000元（11个月×3000元）；3.二被告支付2019年3月18日至2019年6月5日期间不与原告订立无固定期限劳动合同的另一倍工资6689元（2月×3000元÷21.75×5天）；4.二被告支付2015年3月18日至2019年6月5日期间的延长工作时间工资151843元；5.二被告支付经济补偿金15000元（5个月×3000元）；6.二被告支付应休未休年休假工资2068元（3000÷21.75×5天×300%）；7.二被告支付未及时足额支付的2019年6月工资689元。事实及理由：原告针对本案所列诉讼请求向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构于2019年10月8日决定不予受理。原告据此提起本次诉讼。2015年5月30日原告唐敬安与被告罗浮物业江湾城分公司订立书面《劳动合同》，合同约定合同期限为2015年3月8日至2018年3月17日，原告工作岗位为协管员。2018年3月17日书面劳动合同期限后双方未订立书面劳动合同但继续用工至2019年6月5日。劳动合同履行过程中，原告的月薪为3000元，工作时间安排为以五天一个循环周期，一个周期内工作四天、休息一天，工作日每天工作十二小时，被告未安排补休以及未给付延长工作时间工资，未安排年休假以及未给付应休未休年休假工资。经查询，被告未为原告缴纳2015年3月至2016年3月期间的企业职工养老保险以及2015年3月至解除劳动合同关系时的失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。根据《公司法》第14日条规定，二被告应对本案判决承担连带责任；根据《劳动合同法》第10条、82条以及《劳动合同法实施条例》第6条、7条规定，被告应对第2项、第3项诉讼请求承担责任；根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》第44条规定，被告应对第4项诉讼请求承担责任；根据《职工带薪年休假条例》规定被告应支付年休假待遇。 罗浮物业江湾城公司答辩称，本案原告的事实理由存在谬误，本案基本事实是原告与被告于2015年5月30日形成书面劳动关系，签订劳动合同，用工至2018年合同期限届满后继续用工，并于2018年5月30日续签了要式的劳动合同，合同中规定，原告的岗位为协管员，劳动期限三年，月基本工资为1380元，合同签订后，双方继续履行劳动合同，2019年6月7日因原告连续旷工三日，被告依据相关规章制度及法律依法解除劳动合同，双方劳动合同关系终止，终止后原告未办理相关离职手续，据此原告的第一条诉讼请求予以认可。第二项、第三项诉讼请求缺乏相应事实依据。第四条计算标准有误，且被告已经支付了相应延长工作时间补偿。第五项经济补偿金，本案中被告系合法解除劳动合同，依据相关法律规定，不应当支付经济补偿金。第六项诉讼请求年休工资，该年休假系原告应当享有的权利，截止劳动合同终止时，原告都未向被告提出调休，享受年休假申请，故不存在被告不给原告年休假的事实，本案中因劳动合同关系终止，被告同意按照原告的基本工资作为计算基数给予其未休年休假的补偿。第七项诉讼请求属实，但因原告未按规定办理离职手续，未对物品等进行结算，所以该费用待结算完毕后支付，综上，本案原告的大部分诉讼请求缺乏相应的法律依据、事实依据，请求人民法院查明事实的基础上予以驳回。 被告罗浮物业公司未作答辩。 本院依法组织双方当事人进行了举证质证并记录在卷，对当事人无争议的证据本院予以确认，对当事人有争议的证据本院予以综合认定。 本院经审理认定事实如下：2015年5月30日，原告唐敬安（合同乙方）与被告罗浮物业江湾城公司（合同甲方）签订书面《劳动合同》，主要约定：第一条劳动合同期限从2015年3月18日起到2018年３月17日止；试用期从2015年3月18日起到2015年6月17日止，因工作表现突出，可申请提前转正。第二条工作内容和工作地点（一）甲方根据工作安排对员工工作内容进行如下分类：A、常规物业服务从业人员；B、按工作业绩试行提成的人员；C、其他员工。（二）乙方同意根据甲方工资需要，担任协管员岗位工作，属类职员，其主要职责见其“职位说明书”。…（五）乙方同意在甲方安排的主要工作地区达州从事工作。第三条工作时间、劳动报酬及休息休假(一)甲方对员工工作时间做如下规定：１、对A类员工实行综合计算工时工作制，其加班包含在按月所领取加班补助及加班补贴之中；２、对B类员工试行不定时工作制；3、对C类员工实行标准工时工作制，其加班包含在按月所领取加班补助及加班补贴之中；（二）乙方的薪酬由基本（固定）工资、加班补助、考评工资、加班补贴等组成。（1）甲方每月以货币形式支付乙方薪酬。2、A、C类员工，乙方基本（固定）工资标准为元／月……第六条劳动纪律和规章制度（一）乙方应自觉遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律规定（详见公司相关规则制度），不得擅离职守。严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。…… 2018年5月30日，原告唐敬安与被告罗浮物业江湾城公司签订书面《劳动合同》，合同约定的用工期限为2018年5月30日至2021年5月30日止，并明确了原告担任物业管理类岗位，基本（固定）工资为1380元，其余内容与上述合同内容一致。原告称该份合同系签订的空白合同，被告以2015年的合同涂改而来，并申请对签名的形成时间鉴定，但原告于2019年12月18日明确不申请鉴定。 按照合同约定，原告到被告罗浮物业江湾城公司从事协管员工作，其每天工作12个小时，每工作4天休息1天。被告工作至2019年6月6日，之后再未到岗工作。被告罗浮物业江湾城公司按约定足额支付了自用工之日起直至2019年5月的工资，并为原告缴纳了2016年3月至2019年5月的社会保险费。2019年6月10日，被告罗浮物业江湾城公司作出《关于对公区协警唐敬安旷工的解聘通知》，通知载明“唐敬安于2019年6月7日起连续3天未请假无故不上班，根据公司员工手册第五章第二项第三条（无故不上班未经请假或未准予请假而缺勤者，按旷工处理）的规定，对唐敬安旷工处理。2019年6月10日对唐敬安予以解聘并解除老动关系。”被告罗浮物业江湾城公司将通知在公司物业张贴栏进行张贴公示，原告所在部门的负责人领取了该通知。 被告罗浮物业江湾城公司提交了工资表，原告的工资由基本工资、加班（值班）补助、全勤奖、安全奖、值班补贴等构成，原告2015年至2019年的出勤天数及领取加班补助的情况如下：2015年5至7月月出勤天数依次为25天、24天、25天、8月至12月均出勤26天，2015年5月至12月实发加班补助共计8480元，值班补贴510元；2016年1月至12月的出勤天数依次为26天、21天、25天、26天、26天、24天、25天、25天、24天、25天、24天、24天，实发加班补助16140元、值班补贴680元；2017年1月至12月的出勤天数依次为25天、22天、25天、24天、24天、25天、24天、25天、24天、25天、24天、24天，实发加班补助17640元、值班补贴722.5元；2018年1月至12月的出勤天数依次为25天、21天、24天、24天、24天、24天、24天、25天、24天、24天、24天、24天，实发加班补助17640元、值班补贴807.5元。2019年1月到6月出勤天数依次为25天、24天、25天、26天、27天、6天，实发加班补助7350元，值班补贴170元；原告共领取加班补贴、值班补贴70140元。原告2018年6月至2019年5月实发工资分别为：2841.64元、2874.51元、2754.51元、3059.51元、2844.51元、2674.51元、2674.51元、3074.51元、2759.51元、2694.51元、2779.51元、2763.44元，平均工资为2816.27元。 同时查明，2019年9月30日，原告向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会认为不符合受理条件，并2019年10月8日作出达市劳人（2019）44号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法领取营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”的规定，被告罗浮物业江湾城分公司作为被告罗浮物业公司设立、并领取营业执照的分支机构，具备用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法未劳动者缴纳社会保险费的；……”，因原告唐敬安缴纳入职后，被告罗浮物业江湾城分公司未为原告唐敬安缴纳2015年3月至2016年2月期间的社会保险费，被告存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，原告可以随时解除劳动合同，并不受提前三十日以书面形式通知用人单位的限制。虽然被告罗浮物业江湾城分公司提交了原告签名的《新员工岗前培训清单》复印件以证明原告应当遵守公司劳动规章制度并按员工手册履行离职手续等，但该证据系复印件，原告并不认可在清单中签名及进行了入职培训，被告亦无其他证据佐证，因此本院对被告的这一诉讼主张不予支持，本院认定原告于2019年6月7日解除双方的劳动合同。 对于原告与被告罗浮物业江湾城分公司争议的原告的工资标准，原告主张基本工资为3000元，而被告辩称原告基本工资为1380元。双方在2015年签订劳动合同时，合同中已经明确劳动者的薪酬由基本（固定）工资、加班补助、考评工资、加班补贴等组成，A类、C类员工的加班包含在按月所领加班工资及加班补贴之中。原告所从事的岗位为协管员，按照双方订立的劳动合同对员工的分类，原告从事的协管员岗位应当属于A类或者C类员工，因此可以认定原告每月所领工资包含了基本工资、加班补助、考评工资、加班补贴等，原告称基本工资为3000元的诉讼请求不能成立。被告罗浮物业江湾城分公司提交的工资表，虽系被告单方制作，但被告同时还补充提供了公司所有员工的不同时段的工资表，其补充提交的工资表原告的工资明细与庭审中提交的原告个人的工资表的工资明细一致，且庭审中提交的原告个人工资表中代扣社保的金额与原告提交的社会保险管理部门记载的个人缴存金额一致，因此本院对被告提供的工资表的真实性、合法性、关联性予以认定。 原告主张二被告支付2018年4月19日至2019年3月18日期间未与原告订立书面劳动合同的另一倍工资33000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，用工之日为劳动者为用人单位提供劳动之日，原、被告于用工之日订立了书面劳动合同，合同期满后继续用工且仍按原劳动合同执行，因此双方的劳动合同关系并未终止，不能视为2018年3月18日为原告的用工之日。双方又于2018年5月30日签订了合同期限为2018年5月30至2020年5月30日的劳动合同，原告虽称该份合同系空白合同，由被告改造而来，但并无相应证据予以佐证，本院对原告的意见不予采信。因此原告主张支付2018年4月19日至2019年3月18日期间未与原告订立书面劳动合同的另一倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 原告主张二被告支付2019年3月18日至2019年6月5日期间不与原告订立无固定期限劳动合同的另一倍工资6689元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”之规定，原告不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，被告未违反法律规定不与原告订立无固定期限劳动合同，因此原告该项诉讼主张于法无据。 原告主张二被告支付2015年3月18日至2019年6月5日期间的延长工资时间工资151843元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：……”之规定，原告自用工之日起，每天工作12个小时，每工作4天休息1天，因此其主张延长工作时间工资的请求符合法律规定。但原告每月所领工资已包含基本工资、加班补助、考评工资、加班补贴等，因此原告已经领取的加班补助、加班补贴等应当予以扣除。原、被告一致认可2015至2019年5月的延长工作时长为5954.64小时，按照原告基本工资1380元的标准计算，延长工作时长工资为70839.68元（1380元÷21.75天÷8小时×150%×5954.64小时），原告已经实际领取加班补贴及值班补助共计70140元，被告实际还应向原告支付延长工作时长工资699.68元（70839.68元-70140元）。 原告主张二被告支付未依法缴纳社会保险费的经济补偿金15000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定行使的解除权，被用人单位应当支付经济补偿金，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2816.27元，原告工作期限为2015年3月17日至2019年6月6日，实际年限为4年2个月20天，因此被告罗浮物业江湾城公司应当向原告支付经济补偿金11265.08元（2816.27元×4月）。 原告主张二被告支付应休未休年休假工资2068元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，原告主张被告支付未休年休假的工资符合法律规定，按照原告的工作年限，其应当享受5天的带薪年休假，原告的基本日工资为63.45元（1380元÷21.75天），因此被告罗浮物业江湾城分公司应当支付未休年休假的工资为951.72元（63.45元×300%×5天）。 原告主张的2019年6月工资，原告每工作4天休息1天的工作时间安排，原告工作至6月6日，那么原告至少休息一天，因此原告6月的工作时长为5天，其6月的工资由基本工资与延长工作时间工资构成，6月工资为555.17元（1380元÷21.75天×5天+20小时×1380元÷21.75天÷8小时×150%）。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，因被告罗浮物业江湾城公司系被告罗浮物业公司设立的分公司，不具有法人资格，因此应由被告罗浮物业公司承担向原告唐敬安支付上述所列款项的民事责任。 综上所述，为了保护当事人的合法权益不受侵犯，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条、第七条、《职工带薪年休假条例》第五条及《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告唐敬安与被告成都罗浮物业服务有限公司达州江湾城分公司的劳动关系于2019年6月7日解除； 二、被告成都罗浮物业服务有限公司于本判决生效后十日内向原告唐敬安支付经济补偿金11265.08元、延长工作时间工资699.68元、应休未休年休假工资951.72元、2019年6月工资555.17元； 三、驳回原告唐敬安的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由被告成都罗浮物业服务有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  黄娟 二〇一九年十二月二十七日 书记员  周密