河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0208民初5869号 原告（被告）：徐长民，男，1969年12月4日出生，汉族，工人，住唐山市丰润区。 委托代理人：高爽,河北三和时代（唐山）律师事务所律师。 被告（原告）：唐山众联劳务有限公司，住所地唐山市丰润区中建二局办公大楼８－５号。 法定代表人：李霞霞，经理。 委托代理人：熊建仔，公司员工。 委托代理人：康福臣，河北福山律师事务所律师。 原告（被告）徐长民与被告（原告）唐山众联劳务有限公司劳动争议纠纷一案，系双方均不服同一仲裁裁决起诉，本院受理后，依法由审判员刘爽独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）徐长民及其委托代理人高爽，被告（原告）唐山众联劳务有限公司的委托代理人熊建仔、康福臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐长民诉称，原告于2018年2月份到被告工作，工种为焊工，参保工伤保险，被派遣到唐山市丰润区正工机械厂工作，约定月工资6000元，每天工作9小时。2018年12月6日15时11分许，原告在工作中被吊梁链子挤伤左手，经唐山市丰润区人民医院治疗，医药费包括（复查130元）11601.84元，单位支付4200元，自己垫付7401.84元。经唐山市人力资源和社会保障局认定工伤，并鉴定为10级伤残，停工留薪期4个月，医药费、鉴定费票据原件交单位报保险了。相关待遇多次协商未果，无奈诉至劳动仲裁，但劳动仲裁对垫付的医药费、交通费及本人工资未能支持，故原告诉至法院，请求：1、请求判令与被告解除劳动关系。2、请求被告支付一次性伤残补助金42000元、医疗补助金47755.36元、就业补助金23877.68元、停工留薪期工资24000元，护理费2100元、鉴定费600元、伙食补助费840元，交通费500元、医疗费7401.84元，以上共计149074.88元.3、被告支付伤前拖欠的工资10700元。庭审中，原告主张护理费变更为2398元，伙食补助费变更为880元。 唐山众联劳务有限公司辩称并诉称，对原告受伤及工作情况我方均无异议，但对其主张的工资6000元与实际情况不符。原告与我公司签署的劳动合同工资由用人单位丰润区正工机械厂发放，而原告与正工机械厂签署的工资待遇为月工资3500元，对原告主张的工伤待遇一次伤残补助金应以3500元为基数进行计算，关于其他的工伤待遇请法庭依法裁判。原告申请要求我方支付工伤待遇及拖欠工资，但并未提交存在欠工资的依据，因此被告主张拖欠工资缺乏事实及法律依据，根据谁主张谁举证的原则，徐长民未尽到举证责任，仲裁委直接认定拖欠工资是不能成立的。另外，关于工伤保险待遇，原告认为适用2019年标准是错误的，徐长民受伤的时间是2018年，故应以2018年河北省统计局公布的数据为准，因此仲裁委对一次性医疗和就业补助金认定有误。请求：判令唐山众联劳务服务有限公司不应支付徐长民一次性医疗补助金47755.36元、一次性伤残就业补助金23877.68元，不应给付工资8016元。 徐长民辩称，1、唐山众联劳务服务有限公司为徐长民投保了工伤保险，现徐长民与其解除劳动关系，并在工作时受伤被认定为工伤，唐山众联劳务服务有限公司理应支付徐长民一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、给付工伤保险待遇的标准，应以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计算。3、《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备案。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据。徐长民在受伤时，受伤时间为2018年12月6日，在此之前一直在原告处工作，这是双方都认可的事实，且有仲裁卷可以证实，那么支付工资的举证责任在唐山众联劳务服务有限公司而非徐长民。因此如唐山众联劳务服务有限公司不能证明已支付工资，就应当承担相应的不利后果。综上，唐山众联劳务服务有限公司的诉请没有事实和法律依据，故请驳回其诉讼请求。 经审理查明，徐长民经唐山众联劳务有限公司派遣制唐山市正工机械厂工作，唐山众联劳务有限公司为其交纳了工伤保险。2018年12月6日15时11分，徐长民在工作过程中受伤，并被送至唐山市丰润区人民医药救治，住院21天，支出医疗费合计11606.14元，徐长民主张唐山众联劳务服务有限公司为其垫付医疗费4200元，唐山众联劳务服务有限公司主张徐长民全部医疗费由其垫付，但唐山众联劳务服务有限公司对其主张未提交证据。经唐山众联劳务服务有限公司申请，唐山市人力资源和社会保障局于2019年3月33日作出冀伤险认决字【2019】1302080003号《认定工伤决定书》，认定徐长民所受伤为工伤。唐山市劳动能力鉴定委员会于2019年5月30日作出唐山市劳鉴2019年002102号初次鉴定结论书，认定徐长民为拾级伤残，停工留薪期4个月，徐长民为此支出鉴定费600元。徐长民主张其月工资6000元以现金形式发放，唐山众联劳务服务有限公司主张徐长民月工资3500元，并提交唐山市丰润区正工机械厂于2018年11月1日与徐长民签订的《劳动合同书》劳动合同书中写明徐长民的工种为焊工，工资不低于3500元，徐长民表示该合同系事发后补签，并提交了与其工友的通话录音，证实月工资6000元。庭审中，双方均认可被告已将原告的医疗费从社保机构报领，其他工伤保险赔偿项目尚未申报。原告主张被告拖欠其2018年10月、11月及12月工伤前的工资，被告不予认可。 另查明，徐长民于2019年8月28日向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求解除与唐山中联劳务服务有限公司的劳动关系，并赔偿各项赔偿损失共计156654.64元，支付伤前拖欠工资10700元。该仲裁委于2019年10月21日作出丰劳仲案字【2019】259号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，唐山众联劳务有限公司赔偿徐长民各项赔偿共计115453.04元。双方均不服该仲裁裁决提起本案诉讼。 以上事实有原被告陈述、认定工伤决定书、鉴定结论书等证据予以证实。 本院认为，本院认为徐长民系被告职工在工作中发生事故，已被认定为工伤拾级伤残，被告应对原告进行工伤赔偿。因原告停工留薪期满后未到单位工作，且请求解除与被告的劳动关系，该主张理据充足，本院予以支持。对于原告的工资，因双方均未提交原告工资的实发数额，结合被告工作单位及工种原告工资按2019年度河北省制造业标准每月5468.5元计算为宜。被告已为原告交纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，原告的伙食补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金属于工伤保险基金支付项目，不属于法院民事诉讼的受理范围，本院不予支持。对于原告的医疗费因被告已从社保报取，故在扣除被告垫付的4200元后，被告应给付原告医疗费7406.14元。原告的其他损失包括：停工留薪期工资21874元（5468.5元／月×4个月）；一次性伤残就业补助金23877.67元（2019年度河北省在岗职工年平均工资71633元÷12个月×4个月），住院护理费2330.16元（2019年度河北省居民服务业110.96元／天×21天），以上共计55487.97元。原告主张被告拖欠工资10700元，因被告未提交其已为原告发放工资的证据，故被告应承担举证不能的法律责任，原告请求被告给付拖欠工资的诉请，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十三条之规定，判决如下: 一、被告（原告）唐山众联劳务服务有限公司于本判决生效后五日内赔偿原告（被告）徐长民医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院护理费共计55487.97元。 二、被告（原告）唐山众联劳务服务有限公司于本判决生效后五日内给付原告（被告）徐长民工资10700元。 三、驳回原告（被告）徐长民其他诉讼请求。 四、驳回被告（原告）唐山众联劳务服务有限公司其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履利息。 案件受理费10元，由被告（原告）唐山众联劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘爽 二〇一九年十二月十六日 书记员  马敬