安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0123民初6499号 原告：安徽宏源铁塔有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区耕耘路405号，统一社会信用代码91340123730039679T（1-1）。 法定代表人：刘亚，总经理。 委托诉讼代理人：俞晞，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏子玉，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告：李春成，男，1990年2月18日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：吴志刚，安徽合望律师事务所律师。 原告安徽宏源铁塔有限公司（以下简称宏源公司）诉被告李春成劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏源公司的委托诉讼代理人魏子玉，被告李春成及其委托代理人吴志刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宏源公司向本院提出诉讼请求：1.判决宏源公司无需向李春成支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等共计130161.8元；2.判令本案的全部诉讼费用由李春成承担。事实与理由：宏源公司与李春成之间的工伤保险待遇争议一案，经安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了（2019）肥劳人仲案字第461号仲裁裁决书。宏源公司认为，仲裁裁决中认定事实错误，适用法律违规，依法应当撤销，理由如下：一、双方之间并不存在劳动关系，李春成系受劳务公司指派到宏源公司工作。宏源公司留存了李春成与合肥市金来劳务有限公司在2007年至2012年间签订的三份劳动合同书和2018年9月30日与合肥睿棋人力资源服务有限公司签订的劳动合同书，工资均由上述公司发放，社保也是由上述公司缴纳。李春成在仲裁阶段未提交任何证据证明双方之间存在劳动关系，因此李春成并非宏源公司的职工。二、李春成由劳务公司正常为其缴纳社保，故其受伤所产生的工伤费用部分应由工伤保险基金支付。合肥市金来劳务有限公司、合肥睿棋人力资源服务有限公司正常为李春成缴纳了相应的社会保险费用。宏源公司在仲裁期间已向仲裁委告知上述情况，即便目前无法明确赔偿主体的身份，李春成因受伤所产生的治疗费用里也需扣除工伤保险基金支付的部分。综上，仲裁裁决认定事实不清，裁决结果错误，为维护自身合法权益，宏源公司特诉至法院。 李春成辩称，1.双方之间存在劳动关系，宏源公司在期限内未对《认定工伤决定书》提出异议，且宏源公司也在仲裁阶段自认，因此其辩称双方之间不存在劳动关系的理由不能成立。2.关于李春成与劳务公司签订的劳动合同问题，李春成一直在宏源公司工作，工作地点及工作岗位基本没有变化，案涉四份劳动合同均是按照宏源公司的要求签订的。此外，案涉四份劳动合同的签订时间均在李春成工伤发生之后，不能否认工伤发生时双方之间的劳动关系。 本院经审理认定事实如下：李春成于2005年9月入职宏源公司，工作岗位为操作工。2007年7月2日，李春成在从事机械字模更换时，不慎被压头打伤左手。后李春成被送至合肥市第三人民医院住院治疗，共住院32天（2007年7月2日至2017年8月3日），被诊断为左手3-5指末节毁损伤。2008年7月28日，合肥市劳动和社会保障局作出合劳社工伤认定03（2008）072号《工伤认定决定书》，认定李春成所受事故伤害构成为工伤。2008年10月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2008）第1027号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定李春成的劳动功能障碍程度为九级。2008年3月，李春成回宏源公司继续上班。2019年6月26日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）323号因工负伤确认项目结论书，确认李春成旧伤复发。2019年7月17日，李春成进至长征微创外科医院住院治疗，共住院7天（2019年7月17日至24日）。 2019年8月29日，李春成因工伤保险待遇事项向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月21日，该委依法作出（2019）肥劳人仲案字第461号《仲裁裁决书》，裁决：一、宏源公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付李春成一次性伤残补助金16428.78元、一次性工伤医疗补助金37189元、一次性伤残就业补助金61981.67元、停工留薪期工资5476.26元、住院护理费2677.49元、住院伙食补助费780元、医疗费5048.60元、鉴定费280元和交通费300元，合计130161.80元；；二、驳回李春成的其他仲裁请求。2019年10月30日宏源公司因不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。 本院认为，李春成于2007年7月2日在工作中受伤，业经合肥市劳动和社会保障局认定所受事故伤害构成工伤，并经鉴定构成劳动功能障碍程度九级，应依法享有相应的工伤保险待遇的权利。宏源公司对于合肥市劳动和社会保障局作出的《工伤认定决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》未提起行政复议或行政诉讼，应视为宏源公司认可其与李春成之间存在劳动关系，且对李春成的工伤以及劳动功能障碍程度不持异议，故宏源公司辩称其与李春成之间不存在劳动关系，本院不予采信。此外，宏源公司提供的四份劳动合同，虽系李春成与合肥进来劳务有限公司、合肥睿棋人力资源服务有限公司签订，但合同的起始时间为2007年12月25日，不能证明李春成受伤时宏源公司与李春成不存在劳动关系。 关于李春成受伤前的工资标准。李春成与宏源公司均未举证证明李春成受伤前的月工资标准。依据《安徽省工资支付规定》第四十四条第四项规定“劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算”，故参照2006年合肥市在岗职工平均工资认定李春成受伤前月工资标准为1825.42元（21905元/年÷12个月）。 李春成的劳动功能障碍程度为九级，宏源公司未有证据证明其为李春成缴纳工伤保险，故李春成相关工伤保险待遇应由宏源公司承担。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条和《安徽省工伤保险省级统筹暫行办法》第六条规定，宏源公司应支付李春成一次性伤残补助金16428.78元（1825.42元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金37189元（74378元/年÷12个月×6个月）和一次性伤残就业补助金61981.67元（74378元/年÷12个月×10个月）。 李春成所受伤害为左手3-5指末节毁损伤，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条第一款和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.2项规定，其应享受3个月的停工留薪期待遇5476.26元（1825.42元/月×3） 李春成治疗工伤共住院2次合计39天（2007年7月2日至8月3日，2019年7月17日至24日），依据《工伤保险条例》第三十三条第三款、《安徽省实施办法》第二十九条和《合肥市人力资源和社会保障局转发关于实施新有关问题处理意见的通知》第一条规定，宏源公司应支付李春成住院护理费267749元（21905元/年÷365天×80％×32天+74378元/年÷365天80％×7天）、住院伙食补助费780元（20元/天×39天）。 关于李春成因工伤复发治疗垫付医疗费、鉴定费及交通费，李春成对此仲裁委裁决结果未持异议，宏源公司对此亦未提交证据，故宏源公司应当支付李春成医疗费5048.60元、鉴定费280元和交通费300元。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、安徽宏源铁塔有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李春成一次性伤残补助金16428.78元、一次性工伤医疗补助金37189元、一次性伤残就业补助金61981.67元、停工留薪期工资5476.26元、住院护理费2677.49元、住院伙食补助费780元、医疗费5048.60元、鉴定费280元和交通费300元，合计130161.80元； 二、驳回安徽宏源铁塔有限公司全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由安徽宏源铁塔有限公司承担。 如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中威名民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  曾凡玲 二〇一九年十二月二十四日 法官助理王惠 书记员张惠侠 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。