四川省雅安市雨城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1802民初2318号 原告：陈永杰，男，1981年8月6日出生，汉族，住四川省雅安市雨城区。 委托诉讼代理人（特别授权）：邓柳思，四川思朗律师事务所律师。 被告：康佳集团股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区粤海街道科技园科技南十二路28号康佳研发大厦15-24层。 法定代表人：刘凤喜，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：王梅，女，公司职员。 被告：康佳集团股份有限公司成都分公司，住所地四川省成都市锦江区锦东路668号1栋10层1004、1005号。 负责人：常东。 委托诉讼代理人（特别授权）：倪佳靖，四川路尔律师事务所律师。 原告陈永杰与被告康佳集团股份有限公司（以下简称康佳公司）、康佳集团股份有限公司成都分公司（以下简称康佳成都分公司）劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永杰及其委托诉讼代理人邓柳思，被告康佳公司的委托代理人王梅、被告康佳成都分公司的委托诉讼代理人倪佳靖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 陈永杰向本院提出诉讼请求：1.判决陈永杰与康佳成都分公司解除劳动关系；2.判决康佳公司、康佳成都分公司支付陈永杰欠付的工资94,574.92元；3.判决康佳公司、康佳成都分公司支付未与陈永杰签订劳动合同期间双倍工资139,797.84元；4.判决康佳公司、康佳成都分公司支付陈永杰经济补偿金35,851元；5.判决康佳公司、康佳成都分公司赔偿陈永杰2014年9月-11月未买的社会保险及2015年1月-2019年4月未足额购买社会保险费造成的损失46,994.37元。以上合计317,218.13元。事实与理由：陈永杰于2014年9月进入康佳成都分公司上班，任该公司下设的雅安办事处销售代表（业务员），公司招聘时承诺的薪资待遇为2600元底薪+销售提成+差旅补贴最高1,500元/月，并按照国家规定购买社保。但在实际工作中，用人单位多次出现违法行为，具体如下：1.2014年9月一2016年7月，康佳成都分公司未与陈永杰签订劳动合同，此后也未补签无固定期限的劳动合同，而是与陈永杰签订了固定期限劳动合同。2.劳动合同中未按照承诺的薪资待遇约定工资，薪资约定不明，实际发放工资时无最低工资保障。时常低于最低工资水平发放工资，多次出现工资不按时足额发放的情况。由于陈永杰所处的岗位为销售岗位，工资的重要组成部分为销售提成工资，当某月陈永杰的销售业绩较好的时候，康佳成都分公司会克扣部分提成工资用于销售业绩欠佳月份工资的补充，实现销售业绩欠佳月份工资在形式上不低于最低工资水平的非法目的；某些月份康佳成都分公司甚至以借资给陈永杰的形式扣罚销售业绩，直接导致陈永杰工作一月没有实际工资，还甚至倒欠康佳成都分公司钱的情况。不仅如此，康佳成都分公司还常以陈永杰实际报销的差旅费作工资填充，以达到工资表面合法的非法目的。3.陈永杰2014年9月开始工作，康佳成都分公司一直未为其购买社保，直至2014年12月才购买社保，且购买社保未按照国家规定以陈永杰的上年度平均工资作为基数申报购买，而是以最低基数标准购买，以致陈永杰现有社保金额与实际应购买的社保金额有很大差距。综上，康佳成都分公司侵犯劳动者的合法权益，陈永杰于2019年5月9日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会2019年9月18日以成劳人仲案[2019]01310号仲裁裁决书裁决：1、陈永杰与康佳成都分公司于2019年5月21日解除劳动关系；2康佳公司在本裁决书生效后5日内以现金形式向陈永杰一次性支付经济补偿金26,681.4元及工资5,200元，以上共计31,881.4元。并驳回了陈永杰的其他仲裁申请。陈永杰认为成都市劳动人事争议仲裁委仅凭被告提供的工资条列明的工资项目确定自己的基本工资，依据不足，认定数额错误；经济补偿金的计算未依照法律规定以劳动者的应得工资进行计算；其他合法诉求也未得支持。故陈永杰诉至法院，望判如所请。 康佳公司辩称，1.陈永杰于2019年5月21日提交了解除劳动通知书，康佳成都分公司同意解除；2.康佳成都分公司已经足额发放了工资；3.陈永杰已与康佳成都分公司签订了劳动合同，主张双倍工资也超过了诉讼时效，陈永杰不应该得到双倍工资；4.陈永杰主动提出解除与康佳成都分公司的劳动关系，不存在支付经济补偿金的问题；5.康佳成都分公司已经为陈永杰缴纳了社会保险，其不存在社保损失。综上，请人民法院依据查明的事实，依法驳回陈永杰的诉讼请求。 康佳成都分公司辩称，与康佳公司的答辩意见一致。 本院认定事实如下：2014年9月,陈永杰入职康佳成都分公司从事业务员工作。2016年7月30日，用人单位康佳成都分公司作为甲方与作为乙方的员工陈永杰签订《劳动合同》（固定期限版本），主要约定：本合同为固定期限合同。从2016年8月1日开始，至2023年7月31日止；乙方的工作岗位以《岗位薪酬通知单》执行；甲方按国家及地方规定；劳动合同终止或解除的经济补偿按国家规定执行。 2019年5月21日，陈永杰以康佳成都分公司未及时足额支付劳动报酬为由，向康佳成都分公司邮寄了《劳动者解除劳动合同通知书》，提出解除劳动合同。康佳成都分公司收到了陈永杰邮寄的该解除劳动合同通知书，同意解除双方的劳动合同。同日，陈永杰向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。 另查，陈永杰的月工资由实发彩电基本工资、实发彩电绩效工资、白点单项专项激励、提成工资、结构性激励、规模性激励等多项组成。陈永杰提交的工资发放表显示，陈永杰的月目标工资为2,600元，含实发彩电基本工资和实发彩电绩效工资两项，其中，40%为基本工资即1,040元，60%为作为彩电绩效考核基数并根据每月彩电完成率核算职工的实发彩电绩效工资。康佳成都分公司按期足额支付陈永杰工资，且为陈永杰购买了2014年12月-2019年4月的社会保险。 认定以上事实，有经当事人举证、质证，并经法院确认的身份证、营业执照、法定代表人身份证明、身份证、成劳人仲案[2019]01310号仲裁裁决书、《劳动合同》（固定期限版本）、康佳成都分公司2015年1月-2019年3月业务人员工资发放表、中国银行交易流水明细清单、成都市城镇职工养老保险缴费信息、成都市社会保险个人参保缴费证明及当事人在庭审中的陈述予以佐证。 本院认为，本案的主要争议焦点：一、陈永杰与康佳成都分公司劳动关系解除问题；二、康佳成都分公司是否欠陈永杰工资未支付；三、陈永杰是否获得未签订劳动合同期间双倍工资；四、陈永杰是否获得经济补偿金；五、陈永杰是否获得因2014年9月-11月未买社会保险及2015年1月-2019年4月为足额购买社会保险造成的损失赔偿。对此，本院分析评判如下： 关于争议焦点一。2019年5月21日，陈永杰向康佳成都分公司提交解除劳动通知书，康佳成都分公司同意解除，故本院确定2019年5月21日陈永杰与康佳成都分公司解除劳动关系。 关于争议焦点二。工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。陈永杰提交的工资发放表显示2600元是月目标工资，并非月基本工资，康佳成都分公司每月足额支付了陈永杰工资。故，陈永杰主张康佳公司、康佳成都分公司支付欠付工资的请求不成立，本院不予支持。 关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈永杰于2014年9月入职康佳成都分公司工作，2016年7月30日，双方签订书面劳动合同。双倍工资不属于劳动报酬，依据前述规定，双方之间的劳动关系已经超过一年，陈永杰要求康佳成都分公司赔偿其双倍工资的请求超过仲裁时效，本院不予支持。庭审中，陈永杰认为，根据相关规定，用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对于补签固定期限劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。本院审理认为，前述规定仅表示对二倍工资赔偿情况及方式的支持，在没有证据及法律规定特别规定下，前述规定同样适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即一年的仲裁时效。故陈永杰的该理由不成立。 关于争议焦点四。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，陈永杰自动提出辞职，康佳成都分公司向其支付了劳动报酬，依法为其缴纳了社会保险费，不存在前述法条规定支付经济补偿金的情形，故，陈永杰要求康佳公司、康佳成都分公司支付经济补偿金的主张不成立，本院不予支持。 关于争议焦点五。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，人民法院仅受理因未缴纳社会保险费且不能补缴而产生的争议。用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴，拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。故，陈永杰要求康佳公司、康佳成都分公司赔偿其2014年9月-11月未买的社会保险及2015年1月-2019年4月未足额购买社会保险费造成的损失46,994.37元的请求，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、陈永杰与康佳集团股份有限公司成都分公司于2019年5月21日解除劳动关系； 二、驳回陈永杰的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由陈永杰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审 判 员  张 曦 二〇一九年十二月十八日 法官助理  樊凌莎 书 记 员  漆喜梅