天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初6879号原告：白宗林，男，1969年2月8日出生，汉族，住河北省承德市丰宁满族自治县。委托诉讼代理人：郭士银，河北扬清律师事务所律师。被告：天津珉得鑫都商贸有限公司静海分公司，住所地天津市静海区大邱庄镇百亿道12号。负责人：张凤彬。委托诉讼代理人：刘光友，天津朋展律师事务所律师。被告：天津岐丰集团有限公司，住所地天津市静海区百亿道12号。法定代表人：刘凤岐。委托诉讼代理人：刘光友，天津朋展律师事务所律师。原告白宗林与被告天津珉得鑫都商贸有限公司静海分公司（以下简称珉得公司）、天津岐丰集团有限公司（以下简称岐丰集团公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白宗林的委托诉讼代理人郭士银，二被告委托诉讼代理人刘光友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白宗林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同经济赔偿金373632元，其中岐丰集团公司承担266880元，珉得公司承担106752元；2.判令被告珉得公司支付代通知工资13344元；3.判令被告支付2004年至2018年年休假工资85891元，其中岐丰集团公司承担61351元，珉得公司承担24540元。事实和理由：原告于2004年10月份入职被告处，任车间主任职务，离职前月平均工资为13344元。2018年8月份，被告未与原告协商，单方解除与原告的劳动合同。原告申请劳动仲裁，天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对该裁决书不服：1.珉得公司于2018年8月底停工停产，原告已经没有向被告珉得公司提供劳动的可能性；2.仲裁庭认定的基本工资1850元违反法律规定，应按原告的实际工资计算赔偿；3.原告2015年5月前在岐丰集团公司的下属单位天津岐丰钢铁有限公司（以下简称岐丰钢铁公司）就职，社会保险费一直由岐丰集团公司交纳，仲裁庭认为原告与被告岐丰集团公司不存在劳动关系是错误的。综上，原告提起诉讼。珉得公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的起诉无事实和法律依据，原告的诉讼请求超过了仲裁时效。珉得公司于2015年租赁了岐丰钢铁公司的部分生产设备，经营至2018年8月中旬被镇政府以环保问题责令停工。原告是该期间职工，任中层干部。工作期间的年休假工资、补偿金均已给付给原告。当时由于受政府关停，公司领导及员工多次开会研究，均同意5000元补偿款，当时公司各班组负责人负责该组职工的劳动合同解除和补偿金协调问题，原告同意此解决方式并实际收到了5000元补偿金。除了本次诉讼涉及的15人，其他职工均办理了离职申请。原告在职期间，公司为其投保了五险，公司被政府关停并非由于公司原因，关停以后为了维护职工利益，一直将合同保留到8月并以工资形式补偿，待全部劳动合同解除后才停发工资。岐丰公司辩称，原告与岐丰集团公司没有建立劳动合同关系，岐丰集团公司只是代珉得公司管理缴纳保险，先由岐丰集团公司代付，再由珉得公司支付给岐丰集团公司。五险实际缴费主体是珉得公司与原告，岐丰集团公司不应承担任何诉讼责任。另外，原告的诉讼请求超过了仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。白宗林提交的《静海区人才流动存档手册》、《职工养老保险手册》、《医疗保险证》显示其参加工作时间为2006年10月，工作单位为岐丰集团公司。2015年1月9日，岐丰钢铁公司与珉得公司签订《厂房设备租赁合同》，合同约定岐丰钢铁公司将座落在天津市静海区大邱庄镇百亿道12号的生产厂房、办公用房、全部的热轧带钢生产设备、供电、供水设施等出租给珉得公司使用。2015年3月白宗林入职珉得公司，月平均工资为13344元。2018年8月31日珉得公司与白宗林解除劳动合同。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于双方解除劳动关系的原因，现珉得公司已经关停，珉得公司主张企业因环保问题被关停，无法继续经营。庭审中，珉得公司提交了天津市静海区大邱庄镇人民政府出具的关于责令立即停产的通知，白宗林对该通知真实性认可，该通知可以证实2018年8月16日，珉得公司由于存在环境问题，被责令停产，未经批准前不得擅自恢复生产。珉得公司停产后，大部分劳动者向珉得公司提交了离职申请书，珉得公司向劳动者支付了一定数额的补偿，其中白宗林亦获得经济补偿5000元。本案中，珉得公司主张与白宗林就补偿达成一致意见，但未提交证据证实，依法承担举证不能的不利后果。根据上述情况，可以得知珉得公司被责令停产，企业无法继续经营，因此本院认定劳动关系解除的原因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。关于白宗林与岐丰集团公司是否存在劳动关系的问题。白宗林主张其与岐丰集团公司存在劳动关系，岐丰集团公司对此不认可，认为岐丰集团公司只是代缴保险。白宗林就业登记信息显示，其2018年9月1日至2019年8月31日与岐丰集团公司签订劳动合同，此前无就业登记信息。白宗林在仲裁阶段陈述过前期入职岐丰钢铁公司，社会保险费由岐丰集团公司缴纳，根据租赁合同，珉得公司是从岐丰钢铁公司租赁的厂房设备，白宗林入职后工作地点并未发生变动，因此本案中白宗林提交的证据不足以证实其与岐丰集团公司存在劳动关系。本院认为，白宗林对仲裁裁决书不服，起诉要求珉得公司、岐丰集团公司支付赔偿金、年休假工资等，双方之间系劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，珉得公司与白宗林解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，属于无过失性辞退，不属于违法解除劳动合同，因此白宗林要求珉得公司支付赔偿金，无事实依据，本院不予支持。白宗林要求珉得公司支付待通知工资，珉得公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，依照该规定，珉得公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，本案中珉得公司未提交证据证实其提前三十日以书面形式通知劳动者本人，因此应当向劳动者额外支付一个月工资，白宗林要求珉得公司支付代通知工资13344元，未超过法律规定，本院予以支持。白宗林要求珉得公司支付年休假工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。白宗林于2019年4月申请仲裁，对于超过仲裁时效的2018年之前的年休假工资，本院不予支持。根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据白宗林提交的证据，其累计工作已满10年不满20年，珉得公司于2018年8月31日与白宗林解除劳动合同，因此2018年白宗林应当享受年休假6天。珉得公司主张年休假工资已经给付但未提交证据证实，依法承担举证不能的不利后果。白宗林月平均工资为13344元，珉得公司应当向白宗林支付年休假工资7362.21元（13344元/月÷21.75天×6天×200%）。因白宗林与岐丰集团公司不存在劳动关系，故其要求岐丰集团公司支付赔偿金、年休假工资的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、天津珉得鑫都商贸有限公司静海分公司于本判决生效之日起五日内给付白宗林代通知工资13344元、年休假工资7362.21元，合计20706.21元；二、驳回白宗林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由白宗林负担5元，由天津珉得鑫都商贸有限公司静海分公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  李晓雪审 判 员  周 新人民陪审员  王明霞二〇一九年十二月三十一日书 记 员  冯宝玺