广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初7952号原告：广州市双誉五金制品有限公司，住所地广州市花都区狮岭镇联合村自编六群一社二十三巷1号。法定代表人：李卓锋。委托诉讼代理人：匡广雄,广东明境律师事务所律师。委托诉讼代理人：关欣,广东明境律师事务所律师。被告：莫登文，男，1976年8月15日出生，汉族，住广西岑溪市,委托诉讼代理人：陈宁，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁裕飞，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广州市双誉五金制品有限公司（以下简称双誉五金公司）诉被告莫登文劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告双誉五金公司的法定代表人李卓锋及其委托诉讼代理人匡广雄，被告莫登文及其委托诉讼代理人陈宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告双誉五金公司向本院提出诉讼请求：1、原告向被告支付一次性伤残补助金27099元，一次性工伤医疗补助金6000元，一次性伤残就业补助金24000元，停工留薪期工资3300元；2、原告向被告支付2018年6月1日至2018年10月3日未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资差额12300元，无需支付2018年4月22日至2018年8月31日的工资；3、原告向被告支付经济补偿金1500元；4、确认原告与被告的劳动关系于2018年10月3日解除。事实与理由：被告于2018年4月22日到原告公司工作，岗位是杂工，没有签订书面劳动合同，月工资3000元。被告在2018年7月4日上班时在自身听力障碍的原因导致发生工伤事故，经花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为劳动能力障碍九级，停工留薪期为2018年7月4日至2018年10月3日,2018年10月4日停工留薪期满后，被告没有回原告公司上班，后到仲裁委申请仲裁。原告认为，原告同意向被告赔偿工伤损失，但原告已经按3000元的月工资向被告足额支付了工资，且被告在停工留薪期后没有回原告公司上班，双方的劳动合同关系已经终止，双方劳动合同关系不是在2019年3月31日终止。被告莫登文辩称：我方不同意原告的诉请，仲裁裁决是合情合理合法，原告应按仲裁裁决赔偿，仲裁裁决已经把事实理由说得很清楚，解除劳动合同的时间是2019年3月31日，我方认可仲裁裁决。经审理查明:莫登文于2018年4月22日入职双誉五金公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2018年7月4日20时左右，莫登文在上班操作压铸机时，不慎被机器压伤右手。受伤后前后送往花都第二人民医院（没有住院）、南方医科大学南方医院（住院10天）、佛山正骨医院（住院28天）治疗。2018年12月4日经广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年2月19日被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，停工留薪期从2018年7月4日至2018年10月3日。双誉五金公司主张莫登文的工资岗位是杂工，每月工资为3000元，对此提供微信聊天记录、团体意外保险单予以证明。其中微信聊天记录显示，在莫登文入职后，双誉五金公司的法定代表人通过微信方式向莫登文支付工资，其中2018年4月30日支付1000元、2018年6月17日支付2000元、7月8日支付1000元、7月17日支付1000元、7月20日支付5000元、7月27日支付1000元、8月1日支付5000元、8月2日支付1000元、8月12日支付200元。对于莫登文的具体工资组成，双誉五金公司没有提供工资单等证据。莫登文对双誉五金公司法定代表人通过微信所支付的款项无异议，但辩称所支付款项中工资金额13000元、住院伙食费2000元、医疗费2200元，共计17200元。并辩称工资支付不规律也不足额，均是通过借支方式支付，只有2018年8月2日支付的500元注明是吃饭，因此是伙食费。莫登文的工作岗位是五金压铸开机，并非杂工。工资在入职时双方口头约定为6500元/月。双誉五金公司提供团体人身险被保险人清单，显示为莫登文等共六人投保了意外险，其中注明职业名称为：加工中心操作工。另，双誉五金公司提供微信账单，证明向其他员工发放工资情况。该微信账单显示，向何海贤、何红生的付款记录并无规律性。双方均确认莫登文在受伤后没有再上班。双誉五金公司主张在停工留薪期满后，经通知莫登文仍没有回公司上班，把所有联系方式都拉黑，应视为双方劳动关系于2018年10月3日停工留薪期满解除。对此，双誉五金公司提供劳资纠纷登记表，证明莫登文在2018年8月28日向狮岭镇劳动和社会保障服务中心投诉。莫登文对该证据无异议，但辩称只是去咨询，并不代表终止劳动关系。而公司并无通知其上班，其曾提出公司支付工资，但公司拒绝，故没有回去上班。遂于2019年3月31日通过申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系。莫登文于2019年3月29日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年6月20日作出穗花劳人仲案【2019】622号仲裁裁决书，裁决如下：双誉五金公司一次性支付莫登文一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金52000元、鉴定费390元、住院伙食补助费2660元、停工留薪期工资7150元；2018年6月1日至2018年10月3日未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资差额26650元、2018年4月22日至2018年8月31日的工资13891.69元、经济补偿金6500元、护理费5700元、营养费1900元；确认双方的劳动关系于2019年3月31日解除。双誉五金公司于2019年7月1日收到仲裁裁决书，对仲裁裁决不服，于2019年7月12日向本院提起诉讼。本院认为：关于工资问题，《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，双誉五金公司主张莫登文的工作岗位为杂工，月工资3000元，对此并无提供工资单等相应证据，且与所提供的微信转账数额不符。莫登文辩称工作岗位为五金压铸开机，与双誉五金公司投保意外险时所注明的职业相符，本院予以支持。对于具体的工资数额，莫登文提交了工资计算表，详细列明了工资的计算方式。综合双方陈述及举证，对莫登文辩称其月工资为6500元，本院予以支持。对于莫登文辩称拖欠2018年4月至8月的工资13891.69元（已扣减双誉五金公司支付的15000元），本院亦予以支持，理由同上。另因此期间双誉五金公司共向莫登文支付了17200元，莫登文辩称为工资、住院伙食费、医疗费并无证据且与其工资计算表不符，双誉五金公司亦不予确认，对莫登文的辩称本院不予支持。双誉五金公司确认均为支付工资本院采信。故此应予以相应扣减，即双誉五金公司尚应支付工资11691.69元。关于未签订劳动合同的二倍工资问题，对于计算时间为从2018年6月1日至2018年10月3日，双誉五金公司明示无异议，本院予以确认。双誉五金公司主张二倍工资差额应为12300元，对此理据并不充分，本院不予支持。具体理由同上。故此，双誉五金公司应向莫登文支付二倍工资差额26650元。关于解除劳动关系的问题，因双方均无法证明离职原因，视为公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。而莫登文在停工留薪期届满2018年10月3日后并没有再上班，双方劳动关系应在此时解除。故此双誉五金公司应向莫登文支付经济补偿金3250元。双誉五金公司主张支付经济补偿金1500元，证据不足，本院不予支持。关于工伤待遇问题，莫登文的受伤情况经认定为工伤，劳动功能障碍程度为九级，按《工伤保险条例》的规定，莫登文可享受工伤医疗待遇、住院伙食补助费、交通、食宿费用、停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。即为：1、一次性伤残补助金6500元/月×9个月＝58500元。2、一次性工伤医疗补助金6500元/月×2个月＝13000元。3、一次性伤残就业补助金6500元/月×8个月＝52000元。4、停工留薪期工资，因莫登文经鉴定停工留薪期为2018年7月4日至2018年10月3日，在上述内容中已认定至2018年8月31日的工资数额，故此双誉五金公司尚应支付2018年9月1日至2018年10月3日的停工留薪期工资为7150元。双誉五金公司主张停工留薪期工资为3300元，证据不足，本院不予支持。5、鉴定费390元、住院伙食补助费2660元、护理费5700元、营养费1900元，双方均无起诉，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条的规定，判决如下：一、原告广州市双誉五金制品有限公司向被告莫登文支付2018年4月至8月的工资11691.69元、二倍工资差额26650元、经济补偿金3250元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、原告广州市双誉五金制品有限公司向被告莫登文支付一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金52000元、停工留薪期工资7150元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。三、原告广州市双誉五金制品有限公司向被告莫登文支付鉴定费390元、住院伙食补助费2660元、护理费5700元、营养费1900元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。四、确认原告广州市双誉五金制品有限公司与被告莫登文的劳动关系于2018年10月3日解除。五、驳回原告广州市双誉五金制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市双誉五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄晓莉二〇一九年十二月十二日书记员  李红娟