四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0180民初4535号 原告：雷万良，男，1966年5月9日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：冷勇，四川简兴律师事务所律师。 被告：四川省简阳汽车配件有限公司，住所地四川省简阳市简城镇建设中路58-62号，统一社会信用代码91510185MA62LX6P7U。 法定代表人：张安，董事长。 委托诉讼代理人：严应兵，四川瑞能律师事务所律师。 原告雷万良与被告四川省简阳汽车配件有限公司（以下简称简阳汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷万良及其委托诉讼代理人冷勇、被告简阳汽配公司的委托诉讼代理人严应兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷万良向本院提出诉讼请求：1.调解或判令被告赔偿原告因其未为原告缴纳自2002年6月至2017年9月期间的失业保险，因其过错致使原告不能领取18个月失业保险金的损失24,300元；2.赔偿原告因单位未办理2002年6月至2017年9月期间的医疗保险，因其过错导致原告在18个月的失业保险期内需要多承担医疗保险金损失7,377元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告曾系被告的工人。2019年7月，被告因公司住所地面临市政改造需拆迁，公司作出同全体员工解除劳动关系的决定。基于解除劳动关系的补偿和公司因过错没有给原告办理2002年6月至2017年9月期间的失业保险和医疗保险应当赔偿，原告向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委确认劳动关系因客观使然而解除，被告应当给予经济补偿金，但对于原告提出的关于失业保险金赔偿、医疗保险金赔偿未予支持。原告不服该裁决的部分内容和结果。原告自2002年6月在被告处持续工作至2019年7月，被告只为原告办理了2017年9月至2019年7月期间的各项保险及费用，但对2002年6月至2017年9月期间的失业保险和医疗保险却未办理，存在过错，导致原告本该属于“缴费10年以上”享受24个月的情形，而只能领取6个月的失业保险金，丧失了18个月的失业保险金致损失24,300元，并且该18个月期间还需额外承担医疗损失7,377元。以上损失均系被告的过错所致，且又不能补办，应当依法予以赔偿。原告为维护自身权益，特诉至法院。 被告简阳汽配公司辩称，1.被告为原告购买了相关保险，购买了养老保险，自2004年6月起购买了医疗保险，并在简阳区划调整至成都后于2017年1月强制购买了失业保险。被告未违反法律规定，也未因购买保险的年限问题对原告造成损失；2.被告为原告购买了失业保险，原告未向相关部门申请领取失业保险金；3.原告主张其失业保险未买够不属于本案的审理范围，应向主管部门申请补缴，如不能补缴则属于行政审理范畴。故原告的诉讼请求无事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2002年6月17日，简阳汽配公司登记成立，后雷万良进入该公司工作，主要从事镀锌工作，双方签订了劳动合同，工资实行计件制。简阳汽配公司依法为雷万良缴纳了养老保险，自2004年7月起缴纳了医疗保险，并从2017年1月起缴纳了失业保险。2019年7月1日，为配合简阳市政府建设路片区棚户区改造项目，简阳汽配公司向简阳市经信局就提前解散现有员工，按劳动合同法规定进行补偿，终止生产进行书面报告。后经召开公司职工大会，宣布解除全体员工的劳动合同关系。2019年8月22日，雷万良向简阳汽配公司提出工龄补偿、失业金、解除合同一次性补偿等共计222,540元的补偿意见，双方未能协商一致。2019年9月7日，简阳汽配公司与雷万良再次进行协商，仍未达成一致。简阳汽配公司于当日通过邮件和公告方式向雷万良送达了《关于公司终止生产经营及无需员工到岗提供劳动的通知书》，告知与雷万良保留劳动关系，为其缴纳社会保险，个人部分于每月15日前交至公司财务。后雷万良向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付经济补偿金、双倍赔偿及加赔一个月的工资113,850元、失业保险金赔偿24,300元、医疗保险金赔偿7,376元。在劳动争议仲裁庭审中，雷万良与简阳汽配公司协商解除劳动合同，但对经济补偿金标准及补偿年限未协商一致。该仲裁委于2019年10月24日作出简劳人仲案[2019]149号仲裁裁决书，裁决：确认雷万良与简阳汽配公司的劳动关系于2019年9月14日解除，简阳汽配公司向雷万良支付解除劳动合同经济补偿金34,265元，驳回了雷万良的其他仲裁请求。其中支付经济补偿金的理由为：由于简阳汽配公司与雷万良就解除劳动合同补偿未达成一致意见，简阳汽配公司书面通知解除劳动合同，应当支付经济补偿金。后雷万良不服仲裁委对失业保险金赔偿和医疗保险金赔偿的仲裁裁决，遂诉至本院请求判令如诉讼请求。 以上事实，有当事人陈述、原告身份证复印件、被告工商登记信息、仲裁申请书、简劳人仲案[2019]149号仲裁裁决书、成都市失业保险缴费明细、成都市城镇职工养老保险缴费信息、成都市城镇职工医疗保险缴费信息等证据予以佐证，经庭审质证，符合法律规定，本院予以确认和采信。 本院认为，失业保险是劳动者在失业期间，由国家和社会给予一定物质帮助，以保障其基本生活并促进再就业的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《四川省失业保险条例》第十七条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照失业保险条例，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满一年的；(二)非本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。虽简阳汽配公司与雷万良协商解除了劳动合同，致使雷万良失业，但在本案审理过程中雷万良并未提供失业登记、其事实上已失业、失业时间以及其因简阳汽配公司未按实际工作年限缴纳失业保险造成其损失的证据。并且，《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位履行了为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员名单告知社会保险经办机构的义务后，应由失业人员到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。本案中，双方因解除劳动关系发生纠纷，雷万良提起劳动仲裁，纠纷尚在处理过程中，均未到社会保险经办机构办理相关手续。失业人员是否符合领取失业保险金的条件，属于社会保险经办机构的审查范围，不属于法院劳动争议案件的受案范围。故而，本院对该项损失请求不作处理。对于医疗保险金损失问题，雷万良以领取失业保险期间不需要缴纳医疗保险为由，主张因缴纳医疗保险金的损失，因本院对雷万良主张的失业保险待遇损失问题不属于本院受案范围未作处理，故对该项请求不予支持。对于解除劳动关系及支付经济补偿金问题，在简阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，雷万良与简阳汽配公司协商解除了劳动关系，仲裁委对此予以了确认，并裁决简阳汽配公司向雷万良支付解除劳动合同经济补偿金34,265元，双方对此均予以认可，本院依法予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《四川省失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告雷万良与被告四川省简阳汽车配件有限公司的劳动关系于2019年9月14日解除； 二、被告四川省简阳汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告雷万良支付解除劳动合同经济补偿金34,265元； 三、驳回原告雷万良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告四川省简阳汽车配件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  曾文敏 二〇一九年十二月二十五日 书记员  魏 曜