福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0181民初6345号 原告：林勇，男，汉族，1976年6月12日，住山东省青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：李春杰，江苏致邦（苏州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张明立，江苏致邦（苏州）律师事务所执业律师。 被告：诚丰家具（中国）有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区，统一社会信用代码91350181611314703M。 诉讼代表人：黄榕城。 委托诉讼代理人：张志勇，福建知信衡律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：马骏超，福建知信衡律师事务所实习律师。 原告林勇与被告诚丰家具（中国）有限公司（以下简称:诚丰家具公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理本案后，依法组成合议庭开庭审理。原告林勇的委托诉讼代理人李春杰与被告诚丰家具公司管理人委托的诉讼代理人张志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林勇向本院提出诉讼请求：1、确认原告职工债权金额为92,589元；2、被告承担支出的律师费、交通费等共计7000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告诚丰家具公司苏州分公司员工，2015年7月31日与诚丰家具公司苏州分公司签署了《终止劳动关系协议》，约定从2015年7月31日起终止劳动合同关系，诚丰家具公司苏州分公司同意支付原告经济补偿金15,900元，并同意支付原告在职期间的销售提成款，但要求原告协助催讨货款。事后诚丰家具公司苏州分公司支付了部分销售提成款，但一直没有支付经济补偿金。2017年3月，原告和其他员工一起提起了劳动仲裁申请，要求支付经济补偿金，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委会作出了苏虎劳仲案字（2017）第410号仲裁裁决书，支持了原告们的仲裁申请，但是诚丰家具公司苏州分公司至今未能支付原告的经济补偿金。鉴于离职以后原告没有时间也没有合适的身份向客户追讨货款，经与诚丰家具公司苏州分公司领导多次沟通，2018年6月29日，原告和诚丰家具公司苏州分公司签署了付款协议，公司同意支付原告经济补偿金15,900元和剩余销售提成款92,589元，合计108,489元；原告同意半年内不再申请强制执行，不再提起劳动仲裁。2018年7月18日，福州市中级人民法院裁定受理被告破产清算一案并指令福州市福清市人民法院审理，2018年8月14日指定被告破产管理人。但被告破产管理人发布的（2018）闽0181破4号诚丰家具公司《职工劳动债权公示》仅登记了原告的经济补偿金15,900元，原告的销售提成款92,589元没有登记，严重损害了原告的合法权益。2018年9月26日，原告向被告破产管理人提出异议，并提供了相应的证据材料，但被告破产管理人以之前未经劳动仲裁程序无法确认为由，对原告的剩余原告的销售提成款92,589元不予认定，要求原告通过诉讼途径确认职工劳动债权。2018年6月29日原被告签署的付款协议第四条约定：如果甲方违反上述承诺，乙方有权就劳动仲裁裁决事项申请强制执行，有权就销售提成款和燃油补贴款的支付事宜付诸于司法程序，乙方由此产生的律师费、交通费等合理维权开支均由甲方承担。 被告诚丰家具公司管理人辩称，福建省福州市中级人民法院于2018年7月18日裁定受理李伟对诚丰家具公司的破产清算申请，同时指令福建省福清市人民法院审理本案。福建知信衡律师事务所于2018年8月14日接受指定担任诚丰家具公司管理人（以下简称：管理人），管理人依据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，依法代表诚丰家具公司参加本案诉讼。一、原告的经济补偿金15,900元经苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会苏虎劳仲案字（2017）第410号仲裁裁决书确定以及被告公司认可，管理人在原告起诉前职工债权核查时也认可该部分职工债权并予以公示。二、原告主张被告应当支付剩余销售提成款92,589元不能成立。根据原告所提供的证据《营销代表薪资考核制度》第六条的规定，离职营销代表货款未全额收回（包括质保金）的提成不得领取，原告主张提成款的项目货款尚未收回，该部分销售提成款不具备支付条件不能支付。另外，如果因货款未能收回形成坏账，原告应当承担划账金额10%的损失。三、原告主张的律师费、交通费损失7000元，不应当由被告承担。该笔货款未收回，被告本就不应该支付原告提成款，在违反分公司制度事先承诺支付提成款的情况下，该律师费必然不能让被告承担。 经审理根据现有证据本院认定以下事实：原告林勇系被告诚丰家具公司苏州分公司工作人员。2013年2月28日原告林勇与被告诚丰家具公司苏州分公司签订《劳动合同书》一份。2015年7月31日，原告林勇（乙方）与被告诚丰家具公司苏州分公司（甲方）签订终止劳动关系协议一份，协议约定“双方一致同意提前解除劳动合同，双方劳动关系到2015年7月31日终止。乙方工资发放至2015年7月31日，社会保险金缴纳至2015年7月止；甲方同意支付乙方15,900元经济补偿金。由于资金困难，甲方承诺在本协议签署后21月内付清上述经济补偿金；乙方在甲方任职期间享有销售提成，因尚有部分销售货款尚未回笼到账，故未到账部分的销售提成暂未发放（详见附件销售提成表）。乙方同意解除劳动合同后，积极协助甲方追讨销售货款，甲方承诺销售货款回笼后，按照到账资金的比例及时支付乙方销售提成款”。因诚丰家具公司苏州分公司未按照协议约定支付经济补偿金，原告林勇等22名员工依法申请劳动仲裁，2017年7月24日苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2017）第410号仲裁裁决书，裁决诚丰家具公司苏州分公司在裁决生效后五日内向林勇等22名员工支付经济补偿金756,912元（其中林勇15,900元）。2018年5月2日，本院根据申请执行人李伟的申请作出（2017）闽0181执3813号移送破产审查决定书，将被执行人诚丰家具公司移送福州市中级人民法院执行转破产审查。2018年6月29日，诚丰家具公司苏州分公司负责人林晨代表苏州分公司（甲方）与林勇（乙方）签订《付款协议》一份，约定：“根据苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，甲方应2017年7月31日支付乙方经济补偿金15,900元，但甲方一直未能支付；因乙方离职后没义务，客观上也无法协助甲方向客户追讨货款，故乙方要求甲方将销售提成款92,589元和甲方拖欠的油费补贴0元一次性结清;甲方承诺在本协议签署后半年内结清乙方经济补偿金15,900元，销售提成款92,589元，油费补贴0元，以上合计108,489元；如甲方遵守上述承诺，乙方放弃甲方延期付款期间的利息，如果甲方违反上述承诺，乙方有权就劳动仲裁裁决事项申请强制执行，有权就销售提成款和燃油补贴款的支付事宜付诸司法程序，乙方由此产生的律师费、交通费等合理维权开支均由甲方承担；乙方承诺本协议签署半年内不得申请强制执行，不得提起劳动仲裁，不得损害甲方的信誉，不得给甲方造成负面影响等条款”并出具欠款确认书（欠款项目中国银行安徽分行提成92,589元，经济补偿金15,900元）。2018年7月18日，福州市中级人民法院裁定受理李伟对诚丰家具公司的破产清算申请，并指令本院审理本案；2018年8月14日，本院指定福建知信衡律师事务所担任诚丰家具公司管理人。此后，被告诚丰家具公司的管理人公示原告林勇的职工债权（经济补偿金）为15,900元，原告对管理人公示的职工债权提出异议，主张职工债权（经济补偿金及销售提成款）为108,489元，要求管理人补充确认职工债权（销售提成款）92,589元。2019年7月29日，管理人向原告林勇发出书面通知对其要求补充确认职工债权（销售提成款）92,589元不予确认，遂诉至本院。 另查明，一、根据原告林勇所提供的诚苏政管字2014-01-01号江苏地区《营销代表薪资考核制度》中第六条（六）离职营销代表货款未全额收回（包括质保金）的提成不得领取；（七）营销代表对订单货款不能及时收回货款而变成应收款项的呆坏账承担责任，将由营销主管和营销代表各承担坏账总额的10%的经济损失，从未结清的订单提成中直接扣除。如果营销代表已经离职，则由部门主管全额承担坏账总额20%的经济损失。二、庭审过程中，原、被告均确认尚有部分涉案销售项目货款未收回，原告林勇所主张的案涉中国银行股份有限公司安徽分行家具销售合同项目，尚有货款794,169.99元未收回。三、2019年8月21日，诚丰家具公司苏州分公司负责人林晨亦因职工破产债权确认纠纷,另案将诚丰家具公司诉至本院。 以上事实，有原、被告提供的劳动合同、诚苏政管字2014-01-01《营销代表薪资考核制度》、终止劳动关系协议、苏虎劳仲案字（2017）第410号仲裁裁决书、付款协议；中国银行股份有限公司安徽分行项目家具采购及安装合同、进度款审核报告、费用报销单、提出领取申请单；银行流水清单、（2018）闽01破申15号民事裁定书、（2018）闽0181破4号决定书、职工劳动债权异议申请表、不予确认债权通知等及原、被告的庭审陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国破产法》第四十八条规定，“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”本案被告诚丰家具公司的管理人公示原告林勇的职工债权（经济补偿金）为15,900元，原告林勇对此提出异议，并根据2018年6月29日诚丰家具公司苏州分公司负责人林晨（甲方）与林勇（乙方）签订《付款协议》等证据，要求管理人确认职工债权（销售提成款）92,589元。庭审中原、被告均确认涉案销售合同尚有款项未收回，根据原告林勇所提供的诚苏政管字2014-01-01号江苏地区《营销代表薪资考核制度》规定“离职营销代表货款未全额收回（包括质保金）的提成不得领取；营销代表对订单货款不能及时收回货款而变成应收款项的呆坏账承担责任，将由营销主管和营销代表各承担坏账总额的10%的经济损失，从未结清的订单提成中直接扣除。如果营销代表已经离职，则由部门主管全额承担坏账总额20%的经济损失”。本案原告林勇已于2015年离职，诚丰家具公司的管理人对涉案销售合同的货款尚有794,169.99元未收回，亦存在坏账可能，根据《营销代表薪资考核制度》规定对林勇能否支付销售提成款尚不确定，故原告林勇以《付款协议》主张被告诚丰家具公司确认的销售提成款92,589元，本院不予支持。关于原告林勇主张被告应当承担其支出的律师费、交通费等共计7000元，因该主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下： 驳回原告林勇的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告林勇负担（款已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  谢志民 人民陪审员  高程玲 人民陪审员  姚小姬 二〇一九年十二月二十五日 书 记 员  林津津