江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初12353号原告（被告）：曹强，男，1972年3月28日生，汉族，住南京市玄武区。被告（原告）：南京轻工业机械厂有限公司，住所地南京市秦淮区中山东路532-1号。法定代表人：于健。委托诉讼代理人：杨锐，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆漫远。本院于2019年10月30日受理（2019）苏0104民初12353号原告曹强诉被告南京轻工业机械厂有限公司（以下简称南京轻机公司）劳动争议纠纷案，于2019年10月31日受理（2019）苏0104民初12401号南京轻机公司诉曹强劳动争议纠纷案。该两案基于同一份仲裁裁决起诉，本院裁定终结（2019）苏0104民初12401号案件，并至（2019）苏0104民初12353号案件中，本院以曹强、南京轻机公司互为原、被告一并进行审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹强、被告南京轻机公司的法定代表人于健、委托诉讼代理人杨锐、陆漫远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）曹强向本院提出诉讼请求：1、判令南京轻机公司支付非法解除劳动合同赔偿金513275.28元；2、判令南京轻机公司补发2019年1月1日到8月6日手机通讯补贴共1438.70元；3、判令南京轻机公司补发2019年6月1日至8月6日工资8013.65元；4、判令南京轻机公司补发2019年6月至8月6日期间高温费655.17元；5、判令南京轻机公司支付拖欠的老职工自购房补贴款19500元。事实和理由：曹强于1991年11月至南京轻机公司处工作。2019年6月27日起南京轻机公司纪委以接到举报为由对曹强开始调查，在7月2日正式下发涉嫌违纪停职调查决定，于2019年8月6日向申请人送达2019年7月18日由南京轻机公司和南京轻机包装机械有限公司共同签发并盖章生效的“关于给予曹强解除劳动合同的处理决定”。处理决定书中对申请人的指控不实，列举的所有违规问题，给予曹强的处理事项，没有任何证据佐证，全部为无端不实指控，曹强不知情也肯定没有参与。南京轻机公司在对申请人配合调查期间，事先未经任何告知和说明，也未经任何程序，就于2019年7月份扣发3000元工资，严重侵害曹强的合法权利，且未发放8月份工资。关于2019年6月1日至8月6日的工资在仲裁时发生笔误，该项诉请已经过仲裁前置程序。为维护合法权益，原告诉至法院，请求依法判决。被告（原告）南京轻机公司辩称，曹强在职期间以亲属名义伙同公司其他员工成立南京博泓机械有限公司，经营与我司相同的机械设备及配件销售业务，利用职务便利将我司图纸在第三方平台公开用于博泓公司营销，私自将公司客户转至博泓公司谋取私利，严重损害公司利益，我司认为曹强的行为严重违反公司管理制度，违反作为职工基本的忠实义务和职业道德，公司调查后解除劳动关系事实清楚程序合法，不应支付赔偿金；曹强主张的手机通讯补贴公司并未拖欠，已经支付，并且该项请求不属于劳动争议范围；曹强2019年7月开始没有上班，公司已经发放解除劳动合同前的全部工资；曹强工作场所并非室外，无权要求高温补贴；房帖不属于劳动争议管辖范畴；关于2019年6月1日至8月6日的工资在仲裁时曹强确实是笔误，该项诉请已经过仲裁前置程序。被告（原告）南京轻机公司向本院提出诉讼请求：无需向曹强支付违法解除劳动合同的赔偿金。事实与理由：南京轻机公司解除与曹强的劳动关系合法，无需支付经济赔偿金。原告（被告）曹强辩称，南京轻机公司解除劳动关系违法，应当支付经济赔偿金。原告（被告）曹强为了证明被告（原告）南京轻机公司违法解除双方劳动关系并拖欠了工资、补贴，提交了劳动合同（部分）复印件、银行流水、完税证明、部分工资条、参保证明、前十二个月收入统计表、业务名片、员工卡、手机充值发票、聊天记录打印件、业务情况汇总、申请报告、业务人员变更沟通函、采购订单复印件、工资收入说明、录音光盘、谈话记录打印件、仲裁申请书及仲裁裁决书、办理离厂手续单、曹强母亲王金凤的书面陈述及视频录像。被告（原告）南京轻机公司质证称，对劳动合同（部分）复印件、银行流水、完税证明、部分工资条、参保证明的真实性予以认可，对前十二个月收入统计表不认可，业务名片、员工卡、手机充值发票、聊天记录打印件、业务情况汇总、申请报告、业务人员变更沟通函、采购订单复印件、工资收入说明、录音光盘、谈话记录打印件、仲裁申请书及仲裁裁决书、办理离厂手续单的真实性均予以认可，对手机充值发票关联性不认可，对曹强母亲王金凤的书面陈述及视频录像不予认可，认为曹强对其母亲在外设立与南京轻机公司有同业竞争关系的公司是明知的。被告（原告）南京轻机公司为了证明其公司系合法解除与原告（被告）曹强间的劳动关系，提交了曹强与案外人赵泉及案外人耿勇的劳动合同、曹强与案外人赵泉的职工登记表、案外人耿勇申请入党积极分子考察表、人口信息查询情况、南京博泓机械有限公司（以下简称博泓公司）企业信用信息公示报告、公司登记（备案）申请书、指定代表或共同委托代理人证明、博泓公司股东会决议、营业执照、谈话记录、慧聪网网页打印件、博泓公司备品备件报价单、备品备件装箱凭证、成都金星啤酒有限公司员工蔡军与案外人赵泉的微信聊天记录打印件、成都金星啤酒有限公司员工蔡军与南京轻机公司员工丁训国微信聊天记录打印件、《南京轻工业机械厂商业秘密保护规定》、《南京轻工业机械厂商业秘密处罚规定》、《关于对博亚公司曹强违纪的处理决定》、南京轻机公司工会出具的《十一届三次职代会组长联席会决议》、青岛啤酒股份有限公司员工张萌与南京轻机公司总经理丁书桂微信聊天记录截图打印件、博泓公司与青岛啤酒股份有限公司间的采购记录，南京轻机公司与青岛啤酒股份有限公司的备品备件装箱凭证。被告（原告）南京轻机公司称上述证据可以证明曹强于2016年9月19日以其母亲王金凤名义，与同办公室员工耿勇的妻子，赵泉的岳父及妻子共同成立与南京轻机公司有同业竞争关系的博泓公司，曹强母亲王金凤为登记股东之一，该公司实际由南京轻机公司的员工曹强、赵泉、耿勇实际控制，曹强否认博泓公司股东王金凤与自己母亲是同一人，并在慧聪网以博泓公司名义公开发布属于南京轻机公司商业秘密的图纸，还将原属于南京轻机公司的业务转移到博泓公司，严重损害公司利益。原告（被告）曹强质证称，对曹强、赵泉、耿勇的劳动合同、曹强的职工登记表，真实性认可，曹强母亲确实是博泓公司股东，对其为何为该公司股东不清楚；对赵泉的职工登记表，耿勇申请入党积极分子考察表，人口信息查询情况真实性不清楚；对博泓公司企业信用信息公示报告、公司登记（备案）申请书、指定代表或共同委托代理人证明、博泓公司股东会决议、营业执照、谈话记录、慧聪网网页打印件的真实性认可，图纸不是曹强上传的，也不知道这个事情，没有过这些图纸，曹强的工作中只能见到样品图册；对博泓公司备品备件报价单、备品备件装箱凭证、成都金星啤酒有限公司员工蔡军与案外人赵泉的微信聊天记录、成都金星啤酒有限公司员工蔡军与南京轻机公司员工丁训国微信聊天记录、《南京轻工业机械厂商业秘密保护规定》、《南京轻工业机械厂商业秘密处罚规定》真实性无法确认，曹强没有参与博泓公司交易行为，也不知道这些事情，对博泓公司经营状况也不清楚，没有见过公司有关于商业秘密的规定；对《关于对博亚公司曹强违纪的处理决定》、南京轻机公司工会出具的《十一届三次职代会组长联席会决议》真实性认可，但工会的材料在仲裁时没有提交；对青岛啤酒股份有限公司采购经理张萌与南京轻机公司总经理丁书桂微信聊天记录截图打印件、博泓公司与青岛啤酒股份有限公司间的采购记录的真实性不予认可，没有提供聊天记录的原始载体，曹强也未参与博泓公司的相关订单交易；对南京轻机公司与青岛啤酒股份有限公司的备品备件装箱凭证真实性认可。经审理查明，原告（被告）曹强于1991年10月入职被告（原告）南京轻机公司处，自入职至2000年底在车间从事钳工工作，自2000年底至2019年8月6日在销售部门任销售员，受被告（原告）南京轻机公司的工作安排，具体从事南京博亚轻工机械有限责任公司的销售工作。原告（被告）曹强的工资构成由工资+综贴+洗理+书报+劳保+误餐+工龄+补贴+奖金等组成，当月工资当月发放，双方间签有劳动合同，最后一期劳动合同系双方于2015年年中补签的自2002年5月15日起的无固定期限劳动合同。自2019年7月2日起，原告（被告）曹强被停止销售工作，配合被告（原告）南京轻机公司调查曹强以其母亲王金凤注册成立具有与南京轻机公司同行竞争性质的公司等事宜。2019年8月6日，原告（被告）曹强收到被告（原告）南京轻机公司作出的关于对原告（被告）曹强违纪处理的决定，该决定载明因曹强利用职务便利，共同参与了以亲属名义注册成立的具有与南京轻机公司同行竞争性质的公司，并且以其母亲的名义在该公司利用企业备件图纸从事销售，谋取私利，违反了南京轻机公司规章制度，决定给予曹强解除劳动合同处理。此后，原告（被告）曹强离开被告（原告）南京轻机公司处，南京轻机公司于2019年7月11日向曹强发放最后一次工资1234.83元。南京轻机公司于2019年10月28日向曹强出具办理离厂手续单，双方于2019年10月31日交接完毕，南京轻机公司于2019年11月12日向曹强送达解除劳动关系证明。庭审中，原、被告一致陈述，双方解除劳动关系前十二个月平均工资为9165.63元。原告（被告）曹强当庭将第三项诉讼请求即关于2019年6月1日至8月6日工资降低为5500元，将第四项诉讼请求即关于2019年6月至8月6日期间高温费降低为55.17元。被告（原告）南京轻机公司当庭对原告（被告）曹强的上述两项诉讼请求予以认可，并同意支付；并对原告（被告）曹强主张的2019年1月1日到8月6日手机通讯补贴1438.70元予以认可，并同意支付。另查明，南京轻机公司原名为中国轻工业机械总公司南京轻工业机械厂，后更名为南京轻工业机械厂有限公司，其经营范围为饮料加工机械、电光源制造设备、锻压机械、金属轧制设备、电镀设备生产、经营本企业自产产品及技术的出口业务、经营本企业生产、科研所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及技术的进口业务（国家限定企业经营和国家禁止进出口的商品及技术除外）、房屋租赁、场地租赁、物业租赁。南京博亚轻工机械有限责任公司系南京轻机公司全资投资的子公司。博泓公司成立于2016年9月19日，其经营范围为机械设备、机电产品、五金、金属材料销售、机械设备安装调试及技术服务、机械设备及配件的加工与销售，曹强母亲王金凤为该公司股东之一。原告（被告）曹强曾向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2019年10月15日作出仲裁裁决。原告（被告）曹强、被告（原告）南京轻机公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出前述诉讼请求。以上事实有当事人陈述、劳动合同、银行流水、完税证明、工资条、参保证明、业务名片、员工卡、申请报告、业务人员变更沟通函、工资收入说明、录音光盘、谈话记录打印件、仲裁申请书及仲裁裁决书、办理离厂手续单、曹强的职工登记表、博泓公司企业信用信息公示报告、谈话记录、《关于对博亚公司曹强违纪的处理决定》、《十一届三次职代会组长联席会决议》等证据予以证实。本案的争议焦点为，被告（原告）南京轻机公司解除与原告（被告）曹强间的劳动合同是否合法。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告（原告）南京轻机公司以原告（被告）曹强利用职务之便，以其母亲名义注册成立了具有与南京轻机公司有同业竞争性质的公司，并以其母亲名义在该公司利用企业备件图纸从事销售，谋取私利，违反了南京轻机公司的规章制度，决定解除与原告（被告）曹强的劳动合同，但被告（原告）南京轻机公司提交的证据不能直接证明原告（被告）曹强实际参与了博泓公司的设立与经营，亦不能证明博泓公司用于宣传的图纸系原告（被告）曹强提供给博泓公司并上传至相关网站；再言之，被告（原告）南京轻机公司虽提供了《南京轻工业机械厂商业秘密保护规定》、《南京轻工业机械厂商业秘密处罚规定》，但原告（被告）曹强对此真实性、合法性均不予不认可，被告（原告）南京轻机公司亦未能提交上述规章制度已经过民主程序制定并向原告（被告）曹强公示或告知的证据。故，被告（原告）南京轻机公司提交的证据不足以证明其主张，据此解除与原告（被告）曹强的劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除劳动合同，本院对原告（被告）曹强主张的要求被告（原告）南京轻机公司支付经济赔偿金的诉讼请求，予以支持。结合原告（被告）曹强在被告（原告）南京轻机公司处的工作时间及劳动合同终止前十二个月的平均工资，被告（原告）南京轻机公司应当向原告（被告）曹强支付经济补偿金513275.28元（9165.63元/月*28个月*2）。关于原告（被告）曹强主张的2019年6月1日至8月6日工资5500元、2019年6月至8月6日期间高温费55.17元、2019年6月1日到8月6日手机通讯补贴1438.70元，被告（原告）南京轻机公司对上述诉讼请求均予以认可，并同意支付，本院予以准许。关于原告（被告）曹强主张的老职工自购房补贴款19500元，不在劳动争议案件受理范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）南京轻工业机械厂有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告（被告）曹强经济赔偿金513275.28元；二、被告（原告）南京轻工业机械厂有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告（被告）曹强2019年1月1日到8月6日的通讯补贴1438.70元；三、被告（原告）南京轻工业机械厂有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告（被告）曹强2019年6月1日至8月6日的工资5500元；四、被告（原告）南京轻工业机械厂有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告（被告）曹强2019年6月至8月6日的高温费55.17元；五、驳回原告曹强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  房春娥二〇一九年十二月十七日见习书记员  武珺莹