河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初27877号原告徐珂，女，回族，1988年3月10日出生，住河南省荥阳市。委托代理人耿静，河南春秋律师事务所律师。被告青海互助青稞酒销售有限公司，住所地青海生物科技产业园经二路28号创业大厦，统一社会信用代码：916331007105039134。法定代表人：张芬军。委托代理人黄东，女，汉族，1993年5月5日出生，住山东省即墨市。委托代理人赵世禹，男，汉族，1976年10月30日出生，住北京市朝阳区。原告徐珂与被告青海互助青稞酒销售有限公司（以下简称青海青稞酒公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理。原告徐珂及其委托诉讼代理人耿静，青海青稞酒公司的委托诉讼代理人黄东、赵世禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐珂诉称：2017年12月5日，徐珂到青海青稞酒公司处工作，工作岗位为业务经理，徐珂在职期间，青海青稞酒公司有未足额发放带薪年休假工资的情况，且带薪年休假工资差额、加班费及2019年5月工资至今未支付。后徐珂被被告单方辞退，但未给予任何赔偿。现徐珂为维护其合法权益，故诉至法院，要求判令：一、依法判决青海青稞酒公司支付徐珂自2017年12月5日至2019年6月26日19个月（共76个周末双倍工资）的加班费30704元；二、依法判决青海青稞酒公司支付徐珂违法解除劳动关系的赔偿金17584元；三、依法判决青海青稞酒公司支付徐珂克扣得2019年5月工资3400元；四、依法判决青海青稞酒公司支付徐珂2017年12月5日至2018年12月4日带薪年休假工资差额3030元；五、本案诉讼费用由被告承担。被告青海青稞酒公司辩称：一、徐珂请求青海青稞酒公司支付加班费30704元并无事实及法律依据；徐珂提出自2017年12月5日至2019年6月26日期间19个月的周末加班并无事实依据，青海青稞酒公司的公司规章制度明确要求，员工因工作需要加班的，按钉钉流程提出申请，公司中心总监批准后才可以安排加班，但青海青稞酒公司从未收到过徐珂的加班申请；二、徐珂请求青海青稞酒公司支付2019年5月份工资差额的计算方法和依据是错误的；青海青稞酒公司对徐珂的2019年5月份工资发放合理。因徐珂的工作态度和表现极其不端正，青海青稞酒公司对徐珂作出待岗培训的处理决定，处理依据充分合理：1、徐珂消极怠工：对上级领导于2019年3月底布置的在2019年4月10日之前摸排120家餐饮店的工作任务，至徐珂离职前从未给上级领导提供过书面汇报；2、徐珂工作照片作假：徐珂汇报工作的工作照片有明显的水印造假问题，如同一张照片对时间等信息造假后多次使用；3、徐珂不服从领导安排：不遵守考勤制度，青海青稞酒公司要求徐珂外勤签到时需附带工作现场照片，即使在徐珂上次多次明确要求的情况下，徐珂依据不予执行；针对徐珂如此诸多问题，青海青稞酒公司曾多次与原告沟通协商批评指正，但徐珂却置若罔闻，所以青海青稞酒公司对其作出待岗培训的处理决定，并下发了《关于对豫晋大区徐珂予以待岗培训处理的通报》。根据《关于对豫晋大区徐珂予以待岗培训处理的通报》，5月份按照郑州2019年薪资最低标准1900元/月进行发放合法合理，并不存在工资差额；三、徐珂主张青海青稞酒公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实及法律依据；1、徐珂严重违反《豫晋大区郑州区域工作要求制度》，未按考勤规定进行外勤打卡、工作汇报进行照片造假等；2、徐珂严重违反公司的劳动纪律，违反《劳动合同》的约定内容，给青海青稞酒公司造成了重大经济损失；3、徐珂不能胜任其岗位工作；四、徐珂请求青海青稞酒公司支付徐珂年休假工资差额缺乏合理合法依据；自2017年12月5日至原被告解除劳动合同之日，时间已经过一年零七个月，但是徐珂却从未主张年休假，直到提起劳动仲裁才提出三倍补偿的诉求，请求不合法。经审理查明：1、原、被告提交劳动合同书一份，内容显示：用人单位（以下简称甲方）：青海互助青稞酒销售有限公司，劳动者姓名（以下简称乙方）：徐珂，甲乙双方合同期限自2017年12月5日起至2020年12月31日止；乙方实行不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天；乙方试用期的工资标准为3040元/月，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工作制度，确定乙方实行由基本工资、绩效工资、福利、奖金、津贴组成的岗位工资，其标准为3800元/月。2、原、被告提交青海青稞酒公司营销中心于2019年5月13日出具的《关于对豫晋大区徐珂予以待岗培训处理的通报》一份，该通报以徐珂消极怠工、工作照片作假、不服从上级领导的工作安排为由，对徐珂予以待岗处理，待岗时间为：2019年5月13日至2019年7月13日；在岗培训期间徐珂需到郑州办事处进行培训学习，待岗期间薪资按郑州2019年薪资最低标准1900元/月发放（含五险一金），停发其在岗期间的津贴补助等，待岗期满经考核合格后可重新上岗，如考核不合格，公司可予以调岗处理。3、徐珂提交《解除劳动合同通知书》一份，该通知书以徐珂不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作为由，决定从2019年6月30日起与徐珂解除劳动合同。4、徐珂提交《基本养老保险个人权益记录单个人基本资料信息》显示：2018年1月至2019年7月，徐珂的养老保险费由北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处缴纳，于2019年7月22日办理停保手续。5、徐珂提交中国建设银行个人账户收入交易明细一份，显示：2018年5月至2019年7月，其工资分别为3384.59元、3441.94元、3405.85元、3415元、3675.57元、1234.82元、9433.25元、12124.65元、3349元、7312.35元、4008元、4232元，平均工资为4918.1元/月。2019年6月、7月，徐珂工资分别为1685元、3000元（已扣2019年7月个人承担社会保险费个人缴费部分712元）。6、2019年7月15日，徐珂向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人支付2017年12月5日至2019年6月26日周末加班费30704元；二、支付赔偿金17584元；三、支付2019年5月克扣工资3400元；四、支付2019年6月工资5300元；五、支付2017年12月5日至2018年12月4日共5天带薪年休假工资3030元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出郑劳人仲案字（2019）0413号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付2019年5月工资差额3228.1元、2019年6月工资差额1201.1元、违法解除劳动合同赔偿金19652.4元、未休带薪年休假工资2258.9元，共计26340.5元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：青海青稞酒公司营销中心对徐珂作出予以待岗培训处理的通报，明确徐珂的待岗时间为2019年5月13日至2019年7月13日，待岗期满予以考核。本案中，青海青稞酒公司提交的现有证据无法看出青海青稞酒公司决定徐珂待岗期提前届满，也无法看出青海青稞酒公司已对徐珂在待岗期满后予以考核。因此，青海青稞酒公司向徐珂邮寄的解除劳动合同通知决定自2019年6月30日与徐珂解除劳动合同，其解除理由不成立，应认定为违法解除,故对原告诉请青海青稞酒公司向徐珂支付违法解除劳动合同赔偿金17584元的诉讼请求，本院予以支持。青海青稞酒公司营销中心以徐珂消极怠工、工作照片作假、不服从上级领导安排为由，对徐珂予以待岗处理，并按郑州市最低工资标准支付待岗期间工资。青海青稞酒公司并未提交徐珂消极怠工、工作照片作假、不服从上级领导安排的证据，故对青海青稞酒公司的待岗决定，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，青海青稞酒公司应按徐珂正常工作期间的平均工资，向徐珂支付2019年5月工资差额3233.1元（4918.1元-1685元）。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，徐珂2018年可享受5天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，青海青稞酒公司应向徐珂支付未休带薪年休假工资2261.2元（4918.1元÷21.75天×5天×200%）。徐珂主张的加班费，没有提交相关证据予以证明，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十五日内，被告青海互助青稞酒销售有限公司向原告徐珂支付违法解除劳动合同赔偿金17584元、2019年5月工资差额3233.1元、未休带薪年休假工资2261.2元，共计23078.3元。二、驳回原告徐珂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告青海互助青稞酒销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 杨 警二〇一九年十二月五日书记员 李淑华