福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初4323号 原告：尹发，男，汉族，1993年2月12日，住江西省赣州市兴国县。 委托诉讼代理人：何玲，福建厦信律师事务所律师。 被告：厦门瑞祺工贸有限公司，住所地福建省厦门市同安区城南工业区霞金路9号B幢厂房。 法定代表人:康金石，职务:执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈海波、刘岩，福建英合律师事务所律师。 原告尹发与被告厦门瑞祺工贸有限公司（以下简称“瑞祺公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告尹发及委托诉讼代理人何玲，被告瑞祺公司之委托诉讼代理人刘岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尹发向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（币种，下同）89974元；2.判令被告支付原告应休未休年休假工资4596元；3.判令被告承担本案诉讼费10元、律师费8000元。以上金额合计102580元。事实和理由：原告于2015年6月1日入职被告处,任数冲、激光组长,双方签订了劳动合同。2019年6月15日在工作沟通过程中,被告厂长洪国福推了原告一下(厦门市公安局同安分局治安调解协议书载明,原告被洪国福“推了一下,倒地致右手手腕韧带拉伤”),原告被推倒后并未还手,未与洪国福打架斗殴。2019年6月29日,被告据公司规章制度第一项第12条规定的“公司内出现打架、斗殴、偷窃等行为,及触犯国家刑事责任等行为”将原告开除。 根据厦门市中级人民法院、厦门市劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知,即厦中法(2017)96号第一条规定,“用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。被告据以开除原告的规章制度未经民主程序,依法对原告不具有约束力。该规章制度属被告事后制作，被告在仲裁阶段举证的规章制度原件印章位置与其提供给原告的规章制度副本印章位置不一致。且原告被推倒、未还手的行为,根本不属于规章制度中第一项第12条规定的打架、斗殴行为。 原告认为,被告在原告未发生打架、斗殴等严重违法违纪的情形下,根据未经民主程序、事后制作的规章制度,将被打、受伤者开除(打人者实际继续任用),属于违法解除,依法应当支付赔偿金,故对同劳仲案[2019]632号裁决书裁决内容不服,为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。 被告瑞祺公司辩称，第一，被告制定的规章制度规定组长需要负责设备保养，并且禁止员工在上班期间离岗、玩手机以及打架斗殴等，而原告在明知上述规定的情况下多次违反，参与打架斗殴，不仅严重破坏被告的生产秩序，还给被告造成重大损害，因此被告解除与原告的劳动关系符合法律以及规章制度的规定。第二，原告已休满2018年度、2019年度的年休假，被告无需支付其2018年度、2019年度未休年休假工资。双方劳动关系存续期间为2015年6月1日至2019年6月29日，共4.07年，根据规定，年休假为5天。原告2018年度合计年休10.5天、2019年度合计年休6天，其未休年休假已休完。第三，原告主张被告承担律师费没有相应的证据证明，不应当不予支持。 经审理查明，2015年6月1日，原告入职被告处，任职数冲、激光组组长。双方有签订劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险；被告以银行转账的形式支付原告工资，原告上班时必须打卡考勤。2019年6月15日，原告与被告管理人员洪国福因工作问题发生口角，洪国福推了原告一下，造成原告倒地右手韧带拉伤。2019年6月17日，厦门市公安局同安分局召集原告和洪国福进行调解，双方达成调解协议，调解协议载明：“甲方洪国福，乙方尹发……主要事实：2019年6月15日15时38分许，在新民瑞祺工贸，甲方系厂长，乙方系班组长，因工作上的问题，甲方推了乙方一下，倒地导致右手手腕韧带拉伤的事实。经调解达成以下协议：1.甲方向乙方赔礼道歉；2.甲方赔偿乙方人民币叁仟元……。”2019年6月29日，被告发出一份通告，通告载明“激光割尹发多次不服从上级领导安排，被通知调休一周，反思写检讨。在调休期间，没有好好反思写检讨，于6月15日在瑞祺会议室与厂长洪国福产生斗殴，最后闹到派出所调解。这对公司产生非常大的影响。按公司规章制度的第一项第12条规定：公司内出现打架、斗殴、偷窃等行为，及触犯国家刑事责任等行为，公司将立即对违反者给予开除处理，情节严重者送往当地公安机关处理。现公司对于两人以开除处理。”6月30日起，原告未再到被告处上班。 2019年7月5日，尹发向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区仲裁委”）申请仲裁，请求裁决：1.瑞祺公司向尹发支付违法解除劳动合同赔偿金89974元；2.瑞祺公司支付尹发应休未休年休假工资4596元；3.瑞祺公司依法为尹发办理退工、退保手续。同安区仲裁委于2019年8月29日作出厦同劳仲案［2019］632号《裁决书》，裁决：一、瑞祺公司向尹发出具解除或者终止劳动合同证明，为尹发办理档案和社会保险关系转移手续；二、瑞祺公司向尹发支付2018年度应休未休年休假工资2226元、2019年度应休未休年休假工资1484元；三、驳回尹发的其他仲裁请求。该裁决书送达后，尹发不服，于法定期限内向本院提起诉讼，诉讼请求如上所述。 同时查明，被告于2018年7月26日支付原告2018年6月工资13236元，于8月30日支付7月工资11517元，于9月27日支付8月工资10082元，于10月26日支付9月工资7829元，于11月26日支付10月工资9434元，于12月25日支付11月工资9375元，于2019年1月25日支付2018年12月工资10604元，于2月25日支付1月工资9452元，于3月25日支付2月份工资4626元，于4月25日支付3月份工资8703元，于5月25日支付4月份工资9236元，于6月25日支付5月份工资9017元，于7月1日支付6月份工资7500元。审理中，被告对原告提供的银行交易明细中2018年7月26日至2019年7月1日由公司及公司人员林碧群支付的款项真实性无异议，同时认为其中有部分为承包款，应予扣除，但未能提供证据证明承包款的具体数额；原告质证时否认存在承包事实。 以上事实有劳动合同、厦同劳仲案［2019］632号《裁决书》、厦门市公安局同安分局调解协议书、瑞祺公司通告、银行交易明细等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。 本院认为，本案的争议焦点为：1、被告解除与原告之间的劳动合同是否符合法律规定问题；2、被告是否应当支付原告应休未休年休假工资问题；3、律师费问题。 1、关于被告解除与原告之间的劳动合同是否符合法律规定问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告解除与原告之间劳动合同的理由是原告在工作时间打架斗殴，违反公司规章制度的第一项第12条规定。规章制度的第一项第12条规定：“公司内出现打架、斗殴、偷窃等行为，及触犯国家刑事责任等行为，公司将立即对违反者给予开除处理，情节严重者送往当地公安机关处理”。但根据厦门市公安局同安分局治安调解协议写明的事实为洪国福推了尹发一下，尹发倒地导致右手手腕韧带拉伤，可证明洪国福与尹发并不存在相互打架斗殴行为，尹发是被推到，且调解协议认定尹发在此次事件中不承担任何责任，被告以此解除与原告尹发之间的劳动合同，依据不足，本院不予采纳。因此，可以认定被告解除与原告之间的劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。尹发离职前的十二个月的月平均工资，因被告作为用人单位未能提供原告所签名的工资发放记录，负有举证不能的法律后果，本院结合原告提供的银行交易明细及被告所陈述的社保缴纳数额，支持原告所主张的前的十二个月的月平均工资为9997元。原告于2015年6月1日入职，2019年6月29日离职，工作年限为4年1个月。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金89974元。 2、关于被告是否应当支付原告应休未休年休假工资问题。关于应休未休年休假报酬问题，《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据公平原则和诚实信用原则，原告请求被告支付应休未休年休假工资，原告应对2015年6月至2017年6月期间未休年休假承担举证责任，被告应对2017年7月至2019年6月原告已休年休假承担举证责任，本案中原告与被告均未提供相应证据，且被告已向原告支付了正常的工资报酬，因此被告应当向原告支付应休未休年休假报酬。原告请求被告支付［9997元÷21.75天×2×5天］=4596元，有事实和法律依据，本院予以支持。 3、关于律师费问题，本院认为，原告主张其因诉讼所产生律师费8000元由被告承担缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告尹发与被告厦门瑞祺工贸有限公司的劳动关系自2019年6月30日解除； 二、被告厦门瑞祺工贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告尹发经济补偿金人民币89974元、应休未休年休假工资4596元，合计94570元； 三、驳回原告尹发的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告厦门瑞祺工贸有限公司承担，款限于本判决书生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇一九年十二月二十四日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附1：本案适用的法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2:本案执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。