广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初5831号原告：卢维新，女，1973年11月10日出生，汉族，住广东省佛山市三水区***************，公民身份号码440************142。被告：佛山市金太阳酒店有限公司，住所地广东省佛山市三水区***********，统一社会信用代码914**********932XK。法定代表人：赖钦祥，董事长。委托诉讼代理人：王蓓，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：敬娴，女，该公司工作人员。原告卢维新与被告佛山市金太阳酒店有限公司（以下简称金太阳酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢维新、被告金太阳酒店的委托诉讼代理人王蓓、敬娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢维新向本院提出诉讼请求：判令金太阳酒店向卢维新支付2013年1月至2018年10月期间休息日的加班费244160元。事实与理由：卢维新自2010年11月23日起至2018年11月7日止在金太阳酒店工作，每天工作8小时，每周工作6天、休息1天，每月加班4天。根据双方签订的劳动合同，卢维新2010年11月23日至2011年11月23日的工资为5000元/月，2011年11月24日至2012年11月23日的工资为6000元/月，上述工资均不含加班费。直至双方解除劳动关系前，卢维新的月工资为9094.91元，该工资也不含加班费。自卢维新入职以来，金太阳酒店从未向其支付过休息日加班费。为此，卢维新申请劳动仲裁，因仲裁委不予受理，故提起诉讼。金太阳酒店辩称，卢维新与金太阳酒店的相关劳动争议纠纷已经佛山市中级人民法院调解结案，相应的调解协议已履行完毕。根据协议内容，双方的权利义务经已终结，卢维新不得再向金太阳酒店主张权利，请驳回卢维新的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、卢维新的证据1.身份证、企业机读档案登记资料，证明本案当事人的诉讼主体适格；2.劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明，证明劳动合同中约定的薪酬不包含加班费；3.薪酬体系表、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、金太阳员工工资表，证明薪酬体系表中没有说明员工的工资构成不包含加班费，金太阳酒店没有支付加班费的事实；4.酒店二级（含二级）以上人员排班表、高职人员考勤表，证明卢维新的加班事实；5.三劳人仲案非终字[2018]1311号仲裁裁决书、（2019）粤0607民初722号民事判决书、（2019）粤06民终6206号民事调解书，证明金太阳酒店未能在约定期限内履行调解协议，卢维新仍可向其主张加班费；6.劳动人事争议仲裁申请书、三劳人仲不字[2019]133号不予受理通知书及送达回执，证明本案已经仲裁前置程序，卢维新在法定期限内提起诉讼。二、金太阳酒店的证据1.（2019）粤0607民初722号民事判决书、（2019）粤06民终6206号民事调解书、案款收据、结案通知书，证明卢维新与金太阳酒店的相关劳动争议纠纷已经佛山市中级人民法院调解结案，相应的调解协议已履行完毕；2.金太阳酒店员工工资签收表，证明金太阳酒店已向卢维新支付拖欠的工资。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：卢维新于2010年11月23日入职金太阳酒店担任人力资源部经理，后升任人力资源部总监。后因金太阳酒店拖欠员工工资，卢维新以金太阳酒店未足额支付劳动报酬为由于2018年11月8日提出解除劳动关系。其后卢维新以金太阳酒店为被申请人提起劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并请求支付拖欠的工资、2018年未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金等共计108103.45元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月2日作出三劳人仲案非终字[2018]1311号仲裁裁决书，裁决：1.确认卢维新与金太阳酒店在2010年11月23日至2018年11月7日期间存在劳动关系；2.金太阳酒店于裁决书生效之日起三日内支付卢维新2018年10月工资9000元、11月1-7日工资2896.55元；3.金太阳酒店于裁决书生效之日起三日内支付卢维新解除劳动关系经济补偿金71453.60元；4.金太阳酒店于裁决生效之日起三日内支付卢维新2018年未休年休假工资4106.53元。金太阳酒店因不服仲裁裁决于2019年1月21日向本院提起诉讼，请求判令仅需支付卢维新2018年度未休年休假工资差额1088.12元及解除劳动关系经济补偿金18933.36元。2019年4月25日本院作出（2019）粤0607民初722号民事判决书，判决：一、金太阳酒店与卢维新在2010年11月23日至2018年11月7日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年11月8日解除；二、金太阳酒店于判决生效之日起十日内向卢维新支付2018年10月份工资9000元、2018年11月1日至7日的工资2896.55元、2018年度未休年休假工资差额876.73元、解除劳动关系经济补偿金71453.60元，合计84226.88元；三、驳回金太阳酒店的其他诉讼请求。金太阳酒店因不服上述判决，向佛山市中级人民法院提起上诉。经佛山市中级人民法院主持调解，双方达成调解协议，佛山市中级人民法院于2019年6月5日作出（2019）粤06民终6206号民事调解书，协议内容如下：一、双方确认金太阳酒店与卢维新在2010年11月23日至2018年11月7日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年11月8日解除；二、双方同意由金太阳酒店于2019年6月16日前向卢维新支付75804.19元，上述款项汇入卢维新在金太阳酒店工作期间的银行账号；三、若金太阳酒店未按上述第二项约定按时足额履行支付义务，则卢维新有权按照广东省佛山市三水区人民法院（2019）粤0607民初722号民事判决向人民法院申请强制执行；四、卢维新收到前述款项后，双方因劳动关系存续期间所产生的权利义务均已结清，互不追究对方任何法律责任；五、一审案件受理费5元；二审案件受理费10元，减半收取5元，合共10元，由金太阳酒店负担。2019年10月22日，卢维新以金太阳酒店为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决金太阳酒店支付2013年1月至2018年10月期间的休息日加班费244160元。2019年10月29日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲不字[2019]133号不予受理通知书。卢维新因不服上述决定，于2019年10月31日向本院提起诉讼。另查明，经本院强制执行，金太阳酒店已按（2019）粤0607民初722号民事判决书清偿全部债务，执行案件于2019年11月1日执行完毕。本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点在于案涉生效民事调解书的效力是否及于卢维新的诉讼请求。对此本院分析认为，当事人在法院主持下达成的调解协议具有实体法和诉讼法两方面的法律效力。实体法上的效力表现为诉讼前发生的民事权利争议因调解书或调解笔录生效而消失，双方当事人之间的民事权利关系依据调解书或调解笔录中记载的调解协议的内容而确定。诉讼法上的效力表现为，一是调解书或调解笔录生效表明双方当事人之间的纠纷已通过诉讼得到解决，诉讼程序因此而结束；二是已生效的调解书、调解笔录与生效判决书具有同等法律效力，它们已从法律上最终解决了当事人之间的争议，当事人不得提出上诉和再行起诉；三是生效调解书和生效判决一样，当事人必须履行，一方拒绝履行，对方当事人可将调解书作为执行根据向人民法院申请强制执行。本案中，卢维新与金太阳酒店在劳动关系存续期间所产生的纠纷经佛山市中级人民法院主持调解，双方当事人已自愿达成调解协议，协议明确约定“卢维新收到前述款项后，双方因劳动关系存续期间所产生的权利义务均已结清，互不追究对方任何法律责任”。金太阳酒店虽未能按协议第二项约定的期限履行给付义务，但经法院强制执行，金太阳酒店已按协议第三项确定的内容履行全部给付义务，卢维新亦确认收到相应款项，由此表明前述协议约定的条件已成就，卢维新于本案主张在劳动关系存续期间的相关权利，欠缺依据，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十三条、第九十六条、第九十七条的规定，判决如下：驳回原告卢维新的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇一九年十二月十七日书记员 卢杰祥