贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0330民初5704号原告：张某某。委托代理人：倪宝邦，系贵州多年律师事务所律师，一般授权。被告：贵州祥泰煤业投资有限公司习水县泰丰煤矿。统一社会信用代码：915200006975035553。住所：贵州省遵义市习水县东皇镇图书村半坡组。法定代表人：袁建辉，该矿矿长。委托代理人：赵俊方，系该矿职工，一般授权。委托代理人：叶高群，系该矿职工，一般授权。原告张某某诉被告贵州祥泰煤业投资有限公司习水县泰丰煤矿（以下称泰丰煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人倪宝邦、被告泰丰煤矿的委托代理人赵俊方与叶高群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某某向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告自2017年9月5日起至2019年7月26日间存在劳动关系；二、判决解除原、被告间的劳动关系，并支付原告解除劳动合同经济补偿15240.2元；三、判决被告支付原告工伤“十级伤残”待遇共计120908.76元（护理费525元、住院伙食补助费110元、鉴定费320元、交通费800.00元、停工留薪期工资30480.40元、一次性医疗补助金17508.99元、一次性伤残就业补助金17508.99元、一次性伤残补助金53340.70元、医疗费94.68元、离职体检费220元）。事实与理由：原告2017年9月进入被告泰丰煤矿处从事井下采矿工作，原告受伤前平均工资为7620.1元。2018年11月16日，原告在被告处从事井下作业时受伤，经习水县人民医院诊断为“右足第5足趾骨骨折”并住院治疗5天，后经原告申请工伤认定，遵义市人力资源和社会保障局于2018年3月15日作出遵市人社工认字[2019]80083号《认定工伤决定书》认定为工伤，遵义市劳动能力鉴定委员会于2019年7月12日作出NO:20191827号《遵义市劳动能力鉴定结论书》鉴定为“伤残十级”。原告受伤后住院治疗及鉴定期间共花费交通费1000元。2019年7月27日原告在习水县人民医院办理离职体检，并产生体检费220元，以及后期复查费用。根据相关规定，原告所产生的费用应由被告承担。经查明，原、被告存在劳动关系期间，被告未及时为原告缴纳社会保险，现原告提出解除劳动合同，被告应支付解除劳动关系经济补偿金。综上，原告依法应当获得工伤赔偿，为维护自己的合法权益，原告特诉至本院。被告泰丰煤矿辩称：原告的十级伤残待遇一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费等费用应由社保基金支付。本院经审理认定事实如下：原告张某某于2017年9月到原告处从事井下工作，2018年11月16日，原告在工作中不慎受伤，在习水县人民医院住院治疗5天。原告所受之伤经遵义市人力资源和社会保障局遵市人社工认字[2019]80083号《认定工伤决定书》认定为工伤，遵义市劳动能力鉴定委员会NO:20191827号《遵义市劳动能力鉴定结论书》认定为“伤残十级”。2019年9月9日，原告向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除张某某与泰丰煤矿间的劳动关系；二、由泰丰煤矿支付工伤十级待遇：一次性伤残补助金54043.50元、一次性工伤医疗补助金19579元、一次性伤残就业补助金19579元、停工留薪期工资30882元、住院伙食补助费500元、住院护理费600元、鉴定费320元、交通费1300元、食宿费1000元、复查费94.68元、离职体检费220元，共计128118.18元。该委于2019年10月17日作出习劳人仲字（2019）316号裁决书，裁决：一、解除张某某与泰丰煤矿间的劳动关系；二、除工伤保险基金支付的费用外，由被申请人泰丰煤矿支付张某某“伤残十级”工伤待遇58072.68元，此款包括一次性伤残补助金37296.00元、停工留薪期工资2664.00元、一次性伤残就业补助金16988.00元、住院护理费400.00元、住院伙食补助费110.00元、复查费94.68元、鉴定费320元、交通费200元；三、驳回张某某其余仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。另查明，原告张某某2018年的工伤保险系被告2019年补缴。本院认为，原告自2017年9月到被告处工作，工作至2018年11月受伤，2019年9月，原告向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动共同的……”的规定，原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险。同时，根据《最高人民法院的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，本院认为原告在诉讼阶段提出支付经济补偿金，本院一并合并处理，符合法律规定，故原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。原告自2017年9月到被告处工作，2019年9月才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，经济补偿本院支持2个月，按2018年度采矿业工资标准63943.00计算，经济补偿金计算为63943.00元/年÷12个月×2个月=10657.17元。原告张某某在工作期间受伤，经认定为工伤，作为用人单位泰丰煤矿应当给付原告相应的工伤待遇。由于被告泰丰煤矿已为原告张某某补缴工伤保险，故原告主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。对于被告应支付原告工伤待遇及金额本院逐一确定如下：1、停工留薪期工资：原告所受之伤经鉴定为“伤残十级”，参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合本案实际情况，本院酌情支持0.5个月，按2018年度采矿行业工资标准5328.00元/月计算，计算为5328.00元/月×0.5个月=2664.00元；2、一次性伤残就业补助金：根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条之规定，一次性伤残就业补助金应按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高为3个月，2018年度城镇单位从业人员年平均工资为67952.00元，一次性伤残就业补助金本院计算为：67952.00元/年÷12个月×3个月=16988.00元；3、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残为7个月本人工资，计算为：5328.00元/月×7个月=37296.00元；4、住院护理费，按创伤治疗期每天80元计算，住院5天，计算为80元/天×5天=400.00元；5、住院伙食补助费：按每天22元的标准计算5天，计算为22元/天×5天=110.00元；6、鉴定费：原告主张320.00元，本院支持320.00元。7、医疗费：原告主张94.68元，本院支持94.68元。8、离职体检费，因不属于本次工伤事故造成的损失，本院不予支持。9、交通费：原告主张800.00元，本院酌情支持100.00元。以上金额合计为：57972.68元。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院的解释》第六条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告张某某与被告贵州祥泰煤业投资有限公司习水县泰丰煤矿解除劳动关系；二、由被告贵州祥泰煤业投资有限公司习水县泰丰煤矿于本判决生效之日起三十日内支付原告张某某解除劳动关系经济补偿金10657.17元；三、由被告贵州祥泰煤业投资有限公司习水县泰丰煤矿于本判决生效之日起三十日内给付原告张某某工伤“十级伤残”待遇人民币57972.68元（此款包括停工留薪期工资2664.00元、一次性伤残就业补助金16988.00元、一次性伤残补助金37296.00元、住院护理费400.00元、住院伙食补助费110.00元、鉴定费320.00元、医疗费94.68元、交通费100.00元）；四、驳回原告张某某的其余诉讼请求。案件受理费减半收取5.00元，由原告张某某承担。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提供副本，并预交上诉案件受理费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，则本判决发生法律效力。权利人可自本案生效判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 员  任 令二〇一九年十二月十六日法官助理  何小梅书 记 员  王 强