上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初22249号原告：P，女，1986年12月6日出生，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：缪大伟，北京市通商律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：程钟，北京市通商律师事务所上海分所律师。被告：上海连力股权投资基金管理有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：连敏玲，上海连力股权投资基金管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：张春雪。委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。原告P与被告上海连力股权投资基金管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告P之委托诉讼代理人程钟，被告上海连力股权投资基金管理有限公司之委托诉讼代理人张春雪、杨少翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告P向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2018年7月11日-2019年2月28日期间劳务所得差额54,828.83元(税前)；2、要求被告赔偿为追讨劳务所得所支出的律师费7,500元、翻译费6,332元。事实和理由：2018年7月，原、被告就原告作为管理合伙人进入被告处工作达成一致，原告于2018年7月11日正式开始为被告工作。2018年8月13日，原、被告补签了劳动合同，约定合同期限为3年，原告每月劳务所得为税前15,000元。原告在被告处工作至2019年2月28日。2018年7月11日至2019年2月28日期间，原告共计获得报酬税后58,671.17元，存在差额。被告上海连力股权投资基金管理有限公司辩称，2018年8月13日，原、被告签订劳动合同，自当日起原告为被告工作。2018年12月，原告仅出勤3天，最后1天出勤日为2018年12月24日，被告已支付原告3天工资。2018年12月下旬，原告提出解除合同，被告于12月31日同意，故双方解除劳动关系时间为2018年12月31日。自2019年起，原告未再出勤，也未提供劳动，故无需再支付报酬。原告的月劳务报酬为15,000元。被告已足额支付原告劳务报酬。原告主张律师费及翻译费没有法律依据，且非必要支出。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年7月11日，原告至被告处工作，双方于2018年8月13日签订劳动合同，合同期限为3年(未约定具体起始终止日期)，约定原告的工作岗位为管理合伙人，每月劳务所得为税前15,000元，被告每月10日支付原告上月工资。合同第四条第1点约定：甲方(指被告)可在国家规定的标准工作时间内安排乙方(指原告)工作，也可根据经营需要及乙方所在岗位的性质报经上海市劳动行政部门批准后，对乙方实行不定时工时制或综合计时的工时制度，具体由甲方按照上海市有关规定执行。原告的主要工作内容是为公司找项目融资。被告未为原告办理过外国人就业证或外国专家证。被告处每月均统计考勤。原告2018年9月至12月钉钉考勤记录如下：9月有3天上班打卡记录；10月有6天上班打卡记录、有3天下班打卡记录，另有6天上、下班均有打卡记录；11月有7天上、下班均打卡记录；12月有3天上、下班均打卡记录。被告提交的工资结算表载明原告2018年9月实际出勤10天、10月实际出勤5天、11月实际出勤2天及12月出勤3天。被告已按税前15,000元标准支付原告2018年9月至11月工资(其中9月工资于2018年10月11日发放，税后金额12,281.40元)，原告2018年12月税后实发工资金额为2,586.20元。2018年12月至2019年2月期间，原告与被告法定代表人有多次通过微信、邮件进行工作上联系。2019年2月28日，被告发函给原告，要求原告自该日起7个工作日内签署解除劳动合同协议书等。另查明，2018年10月24日，被告银行转账给原告15,383.57元，银行摘要为“9月份员工工资”。审理中，原告称：被告已足额支付其2018年8月-11月劳务报酬，但未支付其2018年7月11日-31日及2019年1月、2月劳务报酬，同时2018年12月被告仅支付3天劳务报酬2,586.20元，亦存在差额。被告称：原告系于2018年8月13日正式入职，2018年7月11日至8月12日期间并未连续工作，故双方协商后约定7月11日至8月底按照税前15,000元标准来发放报酬，税后金额为13,455元，后因税率下降又补发了9月工资1,928.57元，合计15,383.57元于10月24日支付给原告。被告另称：原告实行标准工时制，做五休二，早上9时-下午18时，其通过钉钉软件对原告进行考勤。原告对此不予认可，称：原告进行融资需要经常跑外勤，原告可以自行安排工作时间，无需钉钉考勤。P(申请人)于2019年6月13日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海连力股权投资基金管理有限公司(被申请人)支付：1、2018年7月、12月及2019年1月及2月劳动报酬51,567.02元；2、赔偿为追讨未付报酬全部损失与支出包括律师费、翻译费。该委于2019年6月17日以申请人主体不适格为由决定不予受理。原告不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的通知书、银行明细、劳动合同、公函、微信及邮件，被告提供的工资结算表、钉钉考勤记录及公证书，原、被告均提供的函及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，原告在被告处工作，尽管双方签订的系劳动合同，但基于被告未为原告办理外国人就业证或外国专家证，故其与被告之间形成的系劳务合同关系。根据原告所述，其主张的工资差额包含2018年7月11日-31日工资、2018年12月工资差额及2019年1月、2月工资。关于2018年7月11日-31日工资，被告称双方协商后约定7月11日至8月底期间工资为税前15,000元，但被告并未对此举证予以证明，故其于2018年10月24日按税前15,000元标准支付给原告的工资应为2019年8月工资，其未支付原告2019年7月工资，经核算，金额为10,344.90元(税前)。关于2018年12月工资差额，被告称原告仅出勤3天，故不存在差额。对此本院认为，原、被告合同并未明确约定原告实行标准工时制，从原告的岗位、工作内容及双方提供的邮件来看，原告的工作内容系为被告找项目融资，以外勤为主，其可自行安排工作时间，并通过微信、邮件方式与被告进行工作联系，同时从原告12月之前的考勤记录来看，被告亦不以原告有无考勤记录来发放原告全月工资，故被告以原告有无考勤记录来确认原告有无提供劳动，与客观事实不符，本院不予采信。扣除被告已支付的12月工资，被告尚需支付原告2018年12月工资差额12,413.80元(税前)。关于2019年1月及2月工资，被告主张双方的合同已于2018年12月31日因原告提出解除合同而解除，原告不予认可，被告亦未就此提交证据证实，故对该主张本院不予采信。根据被告所发解除函的时间结合原告提交的证据，可以证实原告2019年1月及2月仍在为被告工作，故被告需支付原告该2个月工资合计30,000元(税前)。上述差额总计52,758.70元(税前)。原告主张的律师费、翻译费，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条规定，判决如下：一、上海连力股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付P2018年7月11日至2019年2月28日期间工资差额52,758.70元(税前)；二、驳回P其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费752.64元，由P负担193.16元、上海连力股权投资基金管理有限公司负担559.48元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇一九年十二月十六日书记员  关蓓华附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。