北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28151号原告：许双兴，男，1978年1月7日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：邝卿，北京市坤宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：赫韩君，北京市坤宇律师事务所实习律师。被告：天金大福（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市。法定代表人：王军，董事长。委托诉讼代理人：张华鹏，北京市中友律师事务所律师。原告许双兴与被告天金大福（北京）文化传媒有限公司（以下简称天金大福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许双兴及其委托诉讼代理人邝卿、赫韩君，被告天金大福公司的委托诉讼代理人张华鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。许双兴向本院提出诉讼请求：1、判令天金大福公司支付2019年1月1日至2月18日期间工资12000元；2、判令天金大福公司支付解除劳动合同经济补偿金60000元；3、判令天金大福公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金6000元；4、判令天金大福公司支付2018年3月1日至2019年1月31日期间加班工资6000元；5、判令天金大福公司支付2018年3月1日至2019年1月31日期间10天法定节假日工资2000元；6、判令天金大福公司支付2018年年终奖5500元；7、本案诉讼费用由天金大福公司承担。事实和理由：许双兴与天金大福（北京）文化传媒有限公司系劳动合同关系。天金大福公司的x生产车间由x路x号搬至天津市武清区，但天金大福公司没有提前书面通知许双兴。因劳动条件发生重大变化，许双兴失去了工作岗位和工作环境，被迫与天金大福公司解除劳动合同。天金大福公司未支付许双兴劳动报酬及相关补偿。许双兴在劳动仲裁时提供的考勤及工资条、银行流水能互助作证加班事实，但劳动仲裁机构没有依法裁决，请求法院支持许双兴的诉讼请求，依法判决。天金大福公司辩称，同意支付许双兴自2019年1月1日至2019年2月18日的工资，但不认可许双兴主张的金额，认可仲裁的金额；不同意支付经济补偿金，天金大福公司响应政府的号召将车间搬迁至天津，但在北京市仍有办公场地，许双兴的工作岗位系电力、电路维修，工作内容包括办公楼和车间的线路维修，所以许双兴的工作地点仍在北京市，只是工作内容发生了部分调整，如车间需要维修，公司安排车辆接送许双兴前往车间维修，往返时间与维修时间均安排在工作时间内，且2019年1月份开始搬迁时，许双兴均按照其变化的工作内容履行其工作职责，现许双兴以未提供劳动要求提出经济补偿金，没有事实和法律依据；不同意支付书面代通知金，许双兴属于自行离职；不同意支付加班费及节假日工资，不存在加班的事实；不同意支付年终奖，不存在年终奖的情形。当事人双方围绕诉讼请求提交证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对双方提交的证据本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许双兴于2009年8月11日入职北京x工贸有限公司（该公司于2016年12月8日变更名称为天金大福公司），劳动岗位为x维修工，执行综合工时制度。许双兴与天金大福公司于2019年2月18日解除劳动关系。许双兴主张其离职前工资标准为每月固定工资6000元。许双兴主张自2018年1月起每月工资4800元，自2018年7月起每月工资6000元。天金大福公司主张自2018年1月起每月工资4800元，自2018年8月起每月工资5800元，自2018年11月起每月工资6000元。许双兴提供支出凭证复印件证明天金大福公司以现金形式向许双兴补发2018年7月至12月工资，天金大福公司对此不予认可。许双兴提供2018年4月、8月至11月期间的工资条证明其工资标准。2018年4月的工资条显示工资构成为基本工资2000元+岗位工资2500元+浮动300元；2018年8月份和9月份工资构成为基本工资2000元+岗位工资2500元+职务工资1000元+浮动300元；2018年10月份工资构成为基本工资2000元+岗位工资2500元+职务工资1000元+绩效工资200元+浮动300元。天金大福公司对工资条不予认可，但亦未提交工资条证明许双兴工资发放情况。许双兴以要求天金大福公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、加班工资、年终奖为由，向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京开劳人仲字[2019]第957号裁决书，裁决:一、确认2009年8月11日至2019年2月18日期间许双兴与天金大福公司存在劳动关系；二、天金大福公司自本裁决书生效之日起十日内，支付许双兴2019年1月1日至2月18日期间工资共计9144.83元；三、驳回许双兴的其他申请请求。许双兴同意仲裁裁决结果第一项，不服裁决第二项、第三项结果，于法定期限内向本院提起诉讼。另查，天金大福贵公司于2019年2月19日收到许双兴的劳动合同终止通知书，载明“因天金大福（北京）文化传媒有限公司，x车间设备已搬完，未提供劳动条件，根据劳动合同法被迫要求解除劳动合同，支付我经济补偿金及相关赔偿金，维护我的合法权益等相关事项，自即日起我要求解除与天金大福（北京）文化传媒有限公司劳动关系。劳动合同终止日期为2019年2月18日，许双兴，2019年2月18日，事由：x车间（x街x路x号搬迁至天津武清区）”。在本案审理过程中，许双兴认可1月份工作29天，2月份工作12天；天金大福公司不认可许双兴存在加班及法定节假日加班的情形，年终奖及工作岗位亦不认可。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方均认可自2009年8月11日起至2019年2月18日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于岗位问题，在天金大福公司未举证证明许双兴的工作岗位是维修工（负责电力、电路维修）的情况下，本院结合劳动合同认定许双兴的工作岗位为x维修工。关于工资标准问题，许双兴虽主张自2018年7月起工资即调整为每月6000元，但未提供充足的证据予以证明，故本院认定许双兴2018年11月开始工资构成为基本工资2000元+岗位工资2500元+职务工资1000元+（浮动）全勤奖300元+绩效工资200元，总计6000元。天金大福公司未对许双兴2019年1月1日至2019年2月18日期间许双兴出勤情况进行举证，且双方均认可2月份按许双兴出勤12天计算工资，故天金大福公司应向许双兴给付2019年1月份工资6000元，向许双兴给付2月份工资3144.83元，以上共计9144.83元。许双兴以天金大福公司搬走x车间设备未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，因天金大福公司认可车间进行搬迁，且未提供证据证明其为许双兴提供了劳动条件，故上述情况应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，天金大福公司应给付许双兴经济补偿金。因天金大福公司作为用人单位未提供证据证明许双兴在劳动合同解除前12个月的平均工资，承担举证不能的法律后果。结合本案证据材料及当事人陈述，本院酌情确定许双兴经济补偿金57000元。许双兴虽提供《北京x印刷公司人员2019年1月名单册》证明其存在加班的情形，但该表系复印件，无原件核对，且未盖有公司公章及负责人的签字，且未载明与天金大福公司有关的信息，天金大福公司对该证据的真实性不予认可，许双兴亦未对2018年3月1日至2019年1月31日期间存在加班的情形进行举证证明，故对许双兴主**日延时及法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。许双兴虽主张其与天金大福公司有年终奖的约定，但未提供证据证明，且未提供其他证据证明双方存在年终奖的约定或规定，故许双兴主张年终奖的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。许双兴主张未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金，鉴于系许双兴向天金大福公司提出劳动合同终止通知书，故对许双兴该项主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、天金大福（北京）文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付许双兴2019年1月1日至2019年2月18日工资共计9144.83元；二、天金大福（北京）文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付许双兴经济补偿金57000元；三、驳回许双兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天金大福（北京）文化传媒有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  肖 爽人民陪审员  刘秀敏人民陪审员  郑 红二〇一九年十二月二十六日书 记 员  高 奡