湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初667号原告：周俊峰，男，1959年11月12日出生，汉族，居民身份证住址湖北省孝昌县，被告：武汉尚文物业管理有限责任公司，住所地湖北省武汉市洪山区和平乡武青三干道千禧名苑1幢3层01号。法定代表人：郭翔学，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：胡俊，女，1990年9月30日出生，汉族，居民身份证住址湖北省随县，系公司职工。委托诉讼代理人：耿盼，湖北今天律师事务所律师。原告周俊峰与被告武汉尚文物业管理有限责任公司(以下简称尚文物业公司)劳动争议一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周俊峰、被告尚文物业公司委托诉讼代理人胡俊、耿盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周俊峰向本院提出诉讼请求：一、判令尚文物业公司支付周俊峰加班费24120元；二、判令尚文物业公司支付周俊峰解除劳动关系经济补偿金6700元；三、确认周俊峰与尚文物业公司2016年3月1日至2018年7月30日存在劳动关系；四、判令尚文物业公司支付周俊峰精神损失补助2000元、营养费补助1000元、失业保险金损失3300元；五、自到尚文物业公司上班以来社保一分未给我个人，向公司领导多次反应无效果。庭审中，周俊峰明确其第五项诉讼请求为判令尚文物业公司补偿周俊峰社保损失。事实与理由：周俊峰经招聘入职尚文物业公司做保安，在尚文物业公司工作了近两年零四个月。因责任心强、成绩突出被任命为保安领队。在工作中，因责任心强导致个别队员对周俊峰有想法，便在工作中有意找事。在公司对周俊峰的突出表现进行了经济上的奖励后，吴正祥打伤了周俊峰。周俊峰经过医治在家休养，休养期间尚文物业公司将周俊峰、吴正祥劝退。为维护合法权益，原告提请诉讼，望判如所请。被告尚文物业公司辩称，一、周俊峰与尚文物业公司之间系劳务关系。武汉市武昌区人事争议仲裁委2019年1月作出的《不予受理通知书》载明，周俊峰已于1990年办理退休手续享受退休待遇。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，周俊峰与尚文物业公司之间应按劳务关系处理；二、根据双方签订的《劳动合同》第四条约定，周俊峰在2016年2月27日至2017年12月31日期间正常工作时间的工资为每月1550元，2018年1月1日至7月期间正常工作时间的工资为每月1750元。尚文物业公司应向周俊峰支付正常工作时间工资合计46350元。在周俊峰在职期间，除了前述应支付的正常工作时间的工资46350元，除去已支付给周俊峰的餐补5093元，尚文物业公司已向周俊峰支付延长工作时间的工资共计29407.5元（具体见《周俊峰在职期间工资明细表》）。尚文物业公司已足额支付周俊峰在工作期间的工资及延长工作时间的工资，周俊峰的该项诉求没有事实及法律依据，请求法院予以驳回；三、周俊峰要求尚文物业公司支付经济补偿金没有事实及法律依据，请求法院驳回周俊峰的第二项诉讼请求。2018年7月，周俊峰与公司另一名秩序员吴正祥因私人原因在工作时间打架互殴，严重扰乱了公司正常经营及安全秩序，严重违反了公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款、《公司员工手册》第五条第4款以及《劳动合同》第九条的规定，尚文物业公司可以辞退周俊峰且无需承担任何经济补偿或法律责任。2018年7月15日，周俊峰主动提交离职申请，因周俊峰的行为严重违反了公司规章制度，尚文物业公司同意解除劳动合同。尚文物业公司的行为符合法律规定和《劳动合同》的约定，尚文物业公司无需向周俊峰支付经济补偿金；四、周俊峰与第三人打架互殴造成的身体伤害和精神损害与公司无关，周俊峰要求尚文物业公司支付营养补助费和精神补助费没有事实及法律依据。请求法院驳回周俊峰的该项诉讼请求；五、周俊峰离职失业系其严重违反公司规章制度所致，非因尚文物业公司所致。根据法律规定，失业保险有其领取条件和领取程序，周俊峰没有提供任何证据证明系尚文物业公司的原因导致其无法领取失业保险。周俊峰要求尚文物业公司支付失业保险损失没有事实及法律依据；六、社会保险争议不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。且周俊峰已享受退休待遇。周俊峰也曾书面承诺在任何时候任何情况下均不因购买社会保险事宜向尚文物业公司主张权益。周俊峰要求尚文物业公司补缴社保费用没有事实及法律依据，请求法院驳回原告该项诉讼请求。综上，周俊峰的诉请没有事实及法律依据，请求法院驳回周俊峰的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：周俊峰入职尚文物业公司担任秩序员。2017年7月14日，周俊峰与尚文物业公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年2月27日至2017年12月31日，尚文物业公司每月支付给周俊峰正常工作时间工资为1550元/月。2018年双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，尚文物业公司每月支付给周俊峰正常工作时间工资为1750元/月。尚文物业公司向周俊峰支付了2016年3月至2018年7月期间的工资。2019年1月11日，周俊峰（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁令：确认周俊峰与尚文物业公司2014年3月30日至2019年1月9日存在的事实劳动关系。该仲裁委员会于2019年1月11日作出昌劳人仲不字[2019]第20号不予受理通知书，以周俊峰已经超过法定退休年龄、主体不适格为由，决定不予受理。周俊峰不服该裁决，诉至法院。2019年11月29日，本院向湖北省孝昌县工商行政管理局发出《协助调查通知书》，委托其协助调查周俊峰在工商局退职的基本情况。湖北省孝昌县市场监督管理局于2019年12月10日作出《孝昌县市场监督管理局关于武昌区人民法院协助调查通知书的函》，其中载明“周俊峰，1992年1月在孝昌县工商局邹岗工商所工作，1999年6月经湖北省工商局批准退职。1999年7月至2019年6月由孝昌县工商局（2019年3月机构改革设立孝昌县市场监督管理局）按月发放其退休（职）工资。2019年7月进入机关事业单位养老保险系统，由孝昌县机关事业单位养老保险局按月发放其养老金至今。按照国家相关规定，退休（职）人员不缴纳社保。”以上事实，有周俊峰提供的武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会出具的昌劳人仲不字[2019]第20号不予受理通知书、送达回证、刘炎发出具的证明、付成山出具的证明、中信银行武汉武昌支行的银行流水，尚文物业公司提供的劳动合同书、2018年9月至10月的职工考勤表、劳务合同，经法院委托协助调查由孝昌县市场监督管理局出具的《孝昌县市场监督管理局关于武昌区人民法院协助调查通知书的函》等证据及各方当事人陈述在卷佐证。本院认为，周俊峰于1992年1月在孝昌县工商局邹岗工商所工作，1999年6月经湖北省工商局批准退职。在1999年7月至2019年6月期间，孝昌县工商局（2019年3月机构改革设立孝昌县市场监督管理局）按月向周俊峰发放退休（职）工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条关于“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，结合尚文物业公司向周俊峰支付了2016年3月至2018年7月期间的工资的事实，本院认为周俊峰与尚文物业公司自2016年3月至2018年7月期间存在劳务关系。故本院对周俊峰要求确认其与尚文物业公司自2016年3月1日至2018年7月30日期间存在劳动关系的请求不予支持。因周俊峰与尚文物业公司自2016年3月1日至2018年7月30日期间不存在劳动关系，周俊峰基于劳动关系成立而要求尚文物业公司向其支付加班费、解除劳动关系经济补偿金、失业保险金、补偿社保损失的诉讼请求本院不予支持。周俊峰要求尚文物业公司支付其精神损失补助及营养费补助，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告周俊峰的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一九年十二月十八日法官助理赵茜书记员樊高