北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初5625号原告（被告）：程品，男，1982年10月18日出生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：李凯巍，北京市一格律师事务所律师。被告（原告）：北京平和创业科技发展有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地永兴路25号A座206室。法定代表人：招林森，执行董事。委托诉讼代理人：郭锐，女，1984年8月20日出生，汉族，北京平和创业科技发展有限公司人事经理，住北京市大兴区。委托诉讼代理人:董宇琼，北京法贤律师事务所律师。原告（被告）程品与被告（原告）北京平和创业科技发展有限公司（以下简称平和创业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程品及其委托诉讼代理人李凯巍，被告平和创业公司的委托诉讼代理人郭锐、董宇琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程品向本院提出诉讼请求：1.平和创业公司支付2018年4月1日至2018年8月17日的销售提成工资23825.82元；2.平和创业公司支付2018年7月11日至2018年7月25日的陪产假工资3862元；3.平和创业公司支付2018年7月1日至2018年7月10日、2018年7月26日至2018年8月17日工资8239元；4.平和创业公司支付2017年度奖金6000元；5.平和创业公司支付违法解除劳动关系赔偿金47262.2元；6.判决双方自2018年8月1日至2018年8月17日存在劳动关系；7.诉讼费由平和创业公司承担。事实和理由（辩称）：程品提交的所有购销合同的实际受益人均为平和创业公司，平和创业公司应以所有合同销售额的3%向程品支付提成。程品在公司0A系统中提交了陪产假申请，但是至孩子出生一周后仍旧未得到批准，而程品的妻子和孩子急需照顾，平和创业公司故意刁难，程品只能按照法律赋予的陪产假权利，先行休假。程品提交的证据可以证实确有年度奖金未发放。程品没有任何违反规章制度的情形，且平和创业公司的规章制度也未经民主公示程序，未向程品送达，因此平和创业公司与程品解除劳动关系违法。程品不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2018〕第5534号裁决书，故起诉。平和创业公司向本院提出诉讼请求：1.平和创业公司无须向程品支付2015年1月14日至2018年7月31日期间销售提成工资8025.57元;2.平和创业公司无须向程品支付2018年4月1日至2018年7月10日、2018年7月26日至2018年7月31日期间的工资2832.18元；3.平和创业公司无须向程品支付2016年1月14日至2017年12月31日期间未休年假工资报酬4074元;4.程品承担本案的诉讼费用。事实和理由（辩称）：平和创业公司与程品签订的劳动合同并未对销售提成作出过任何约定，公司的规章制度中也不存在提成的相关规定，程品提交的项目合同大部分合同款项没有全部回款，存在呆坏账情形，劳动仲裁按照全部合同金额裁决平和创业公司向程品支付2015年1月14日至2018年7月31日期间销售提成工资属于认定事实错误。程品严重违反公司规章制度，长期旷工，平和创业公司多次通知其返岗，程品均置之不理，也未履行任何请假手续，平和创业公司无需向程品支付对应期间的工资。平和创业公司己经安排程品享受带薪年休假，并足额支付了带薪年休假工资，无须向程品支付2016年1月14日至2017年12月31日期间未休年假工资报酬。平和创业公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2018〕第5534号裁决书，故起诉。本院经审理认定事实如下：程品与平和创业公司签订了期限分别为2015年1月14日至2016年1月14日、2016年1月1日至2019年1月1日的劳动合同，平和创业公司自2015年3月起为程品缴纳社会保险。2018年8月1日，平和创业公司出具解聘通知书，载明：“程品经理：兹因你2018年7月10日起累计十五个工作日未办理任何请假手续，造成连续旷工十五天以上，严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司的规章制度，公司决定自2018年8月1日起解除与你的劳动合同”。程品到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.支付2018年4月1日至2018年8月17日期间的销售提成23825.82元；2.支付2018年7月11日至2018年7月25日的陪产假工资3862元；3.支付2018年7月1日至2018年7月10日、2018年7月26日至2018年8月17日的工资8239元；4.支付2017年度奖金6000元；5.确认双方自2014年11月1日至2018年8月17日期间存在劳动关系；6.支付违法解除劳动关系赔偿金47262.2元；7.支付2016年1月1日至2018年1月1日未休带薪年假工资4074元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第5534号裁决书，裁决：1.平和创业公司与程品自2015年1月14日至2018年7月31日期间存在劳动关系；2.平和创业公司支付程品2018年4月1日至2018年7月31日期间销售提成工资8025.57元；3.平和创业公司支付程品2018年7月1日至2018年7月10日、2018年7月26日至2018年7月31日期间的工资2832.18元；4.平和创业公司支付程品2016年1月14日至2017年12月31日期间未休年假工资报酬4074元；5.驳回程品其他的仲裁请求。程品与平和创业公司均不服上述裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。程品提交其与平和创业公司员工蔡明贞、法定代表人招林森、销售主管方旭刚的微信聊天记录，证明其2018年8月为平和创业公司工作，平和创业公司拖欠奖金及提成。平和创业公司对上述聊天记录的真实性认可，对证明目的不予认可。上述证据可以体现程品2018年8月通过微信形式与平和创业公司人员沟通工作，并未有平和创业公司同意向程品支付2017年度奖金6000元的明确表述。程品提交2017年、2018年销售目标责任书，证明平和创业公司应支付绩效提成。平和创业公司对上述证据不予认可。程品提交平和创业公司、中德创新（北京）光通讯科技有限公司（以下简称中德创新公司）的工商登记信息，证明上述企业为关联公司。平和创业公司对上述企业信息的真实性认可，对证明目的不予认可。企业信息显示，平和创业公司股东为招林森、高元霞，中德创新公司的投资人为高元霞、招林森。程品提交买卖合同8份，证明其以中德创新公司名义签订合同，销售额555833元，平和创业公司应支付提成。平和创业公司对合同的真实性认可，但主张其公司与中德创新公司不存在关联关系，不应由其公司支付提成。程品提交购销合同及延时付款情况说明，证明其以平和创业公司名义签订合同，平和创业公司应支付提成。平和创业公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可，主张程品未完成绩效考核，上述合同没有全部回款，不应支付提成。平和创业公司提交营销人员绩效奖励考核表，证明程品2018年第一季度和第二季度均未达标，不应支付提成。程品对绩效奖励考核表的真实性不予认可，并主张2018年第一季度平和创业公司向其支付了提成。程品提交工商银行、农业银行交易明细，证明平和创业公司通过工商银行、农业银行账户分别转账支付其工资，其月工资为5600元。工商银行交易明细显示摘要为“工资”的款项对方户名为平和创业公司。农业银行交易明细显示，户名为邱方全或高元霞的账户在2015年至2018年期间频繁向程品的账户转账支付款项。高元霞转账的部分款项摘要为“工资”、“报销”、“中德提成”。平和创业公司对上述银行交易明细的真实性认可，认可通过工商银行账户支付的款项为工资，称高元霞系其公司员工，邱方全不是其公司人员，高元霞有部分转账的款项系其公司向程品支付的报销款，程品完成销售任务的情况下向其农业银行账户内支付过销售奖励。程品提交出生医学证明及其与郭锐的微信聊天记录，证明其需要休陪产假，但平和创业公司未按法律规定予以办理。平和创业公司对上述证据的真实性认可，但主张程品未提交相应材料也没有提交书面申请，故无法进入审批流程。出生医学证明显示，程品之女于2018年7月4日出生。平和创业公司提交2018年销售部销客日志管理规定、销售人员工作总结统计表、员工手册及张贴员工手册的照片、郭锐与程品的微信记录、郭锐在OA系统中向程品发送的返岗通知及对旷工情况的沟通记录、解聘通知书及邮件详情单，证明程品旷工，未按规定打卡及提交休假申请，以邮寄方式向程品送达解聘通知书，邮件因拒收被退回，解除劳动关系合法，不应支付旷工期间的工资。程品对于郭锐的微信记录真实性认可，对其他证据的真实性不予认可，对证明目的均不予认可。程品与郭锐的微信记录有如下内容：“郭（7月10日）：程品，今上午来一趟公司，找你有事面谈。程（7月11日）：有什么事吗，昨天太晚了就没回信息。程（7月11日）：咱们有陪护假吗？我媳妇快生了，我今天得赶回老家。郭（7月11日）：陪护假目前不符合公司规定，今明两天需要你来公司办手续，得书面申请，批准后才能执行，否则都算旷工了。程（7月11日）：办什么申请啊？郭（7月11日）：休假申请。”本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。关于劳动关系存续期间。双方对于2015年1月14日至2018年7月31日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。平和创业公司出具的解聘通知书落款时间为2018年8月1日，其公司向程品寄出该通知书的时间为2018年8月7日，后邮件被退回，程品未实际收到解聘通知书。因双方签订的劳动合同中载明的程品的现住址与通讯地址均位于北京市，平和创业公司向程品的位于山东省的户籍地址寄送邮件被退回不宜视为送达。因解聘通知书未及时向程品送达，故对平和创业公司关于双方劳动关系于2018年8月1日解除的主张，本院不予采信。程品称其第一次申请劳动仲裁后，平和创业公司在仲裁审理中向其出示了解聘通知书，平和创业公司亦予以认可，故应认定双方劳动关系于当日解除。对程品要求确认其与平和创业公司自2018年8月1日至2018年8月17日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。微信记录显示，平和创业公司的要求程品办理陪产假请假手续，但程品未予办理请假手续即不到岗上班，应认定为旷工，其要求平和创业公司支付2018年7月11日至2018年7月25日的陪产假工资3862元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。平和创业公司以程品旷工为由与其解除劳动关系，不违反法律规定，对程品要求平和创业公司支付违法解除劳动关系赔偿金47262.2元的诉讼请求，本院不予支持。平和创业公司提交的2018年销售部销客日志管理规定、销售人员工作总结统计表、郭锐在OA系统中向程品发送的返岗通知及对旷工情况的沟通记录等证据均无程品确认签字或回复，程品对上述证据不予认可，平和创业公司未提交其他证据证明程品2018年7月1日至2018年7月10日、2018年7月26日至2018年8月17日期间旷工，应承担举证不能的不利后果，支付程品上述期间的工资。现有证据能够证明，在平和创业公司向程品的工商银行账户支付的工资之外，平和创业公司还向程品的农业银行账户支付款项，平和创业公司对向程品农业银行账户支付的款项的性质及计发方式未作出明确解释，应承担不利后果，对程品关于平和创业公司向其农业银行账户支付的款项亦属于工资、其每月工资为5600元的主张，本院予以采信。程品在工作期间以平和创业公司与中德创新公司的名义分别签订了多份买卖合同。高元霞作为平和创业公司的股东及中德创新公司的法定代表人、股东，在程品为平和创业公司工作期间有规律的长期多次向程品转账支付款项，平和创业公司认可其中含有程品的报销款及提成奖励，且高元霞曾向程品农业银行账户转账过摘要为“中德提成”的款项，鉴于上述事实，对程品关于其为中德创新公司签订合同的行为系受平和创业公司指派，平和创业公司应一并支付提成工资的主张，本院予以采信。平和创业公司未提交证据证明提成工资的计算方式及程品的具体销售数据，应承担不利后果，本院依据程品提交的买卖合同等证据计算其提成工资。对程品要求平和创业公司支付2018年4月1日至2018年8月17日的销售提成工资23825.82元的诉讼请求，本院予以支持。程品未提交充分证据证明平和创业公司应支付其2017年度奖金6000元，应承担举证不能的不利后果，对其要求平和创业公司支付2017年度奖金6000元的诉讼请求，本院不予支持。程品对平和创业公司提交的春节放假通知不予认可，平和创业公司未提交充分证据证明已安排程品休完2016年1月14日至2017年12月31日期间的年休假，应承担不利后果，支付程品上述期间的未休年休假工资。对平和创业要求判决其无需支付程品未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、程品与北京平和创业科技发展有限公司自2015年1月14日至2018年8月17日期间存在劳动关系；二、北京平和创业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付程品2018年4月1日至2018年8月17日期间的销售提成工资23825.82元；三、北京平和创业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付程品2018年7月1日至2018年7月10日、2018年7月26日至2018年8月17日期间工资6179.31元；四、北京平和创业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付程品2016年1月14日至2017年12月31日期间未休年休假工资4074元；五、驳回程品的其他诉讼请求；六、驳回北京平和创业科技发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京平和创业科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨审 判 员  李慧茁人民陪审员  张渝江二〇一九年十二月三日书 记 员  王 姝