广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1402民初2003号 原告：广西崇左市中港木业有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市江州区工业大道中泰崇左产业园之龙赞产业园。统一社会信用代码91451400340294818D。（以下简称中港木业公司） 法定代表人：傅云学，该公司董事长。 委托诉讼代理人：傅云飞，该公司管理人。 委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所执业律师。 被告：陈金青，男，1985年8月15日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托诉讼代理人：何凯潮，广西广合律师事务所执业律师。 案由：劳动争议纠纷 适用程序：简易程序 立案日期：2019年9月6日 开庭日期：2019年10月17日 中港木业公司的诉讼请求：1.中港木业公司不需要向陈金青支付一次性伤残补助金58842.40元、一次性工伤医疗补助金66197.70元、一次性伤残就业补助金58842.40元、伙食补助费1600元；2.中港木业公司仅需要向陈金青支付工伤保险待遇147464.49元。事实和理由：一、广西人力资源和社会保障厅、崇左市人力资源和社会保障局公布的2019年7月1日至2020年6月30日的社会保险缴纳基数最低为2955.10元。《工伤保险条例》第六十四条规定“本人工资指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。”根据以上规定，应当按照月工资2955.10元的标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，三项合计147755元。二、根据《广西执行若干规定》第三款规定“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元”。陈金青住院56天，其伙食补助费为1400元（56天×25元/天）。中港木业公司同意支付陈金青鉴定费250元、护理费2059.49元、伙食补助费1400元，超出的部份不支付。三、中港木业公司己支付陈金青4000元，尚需支付147464.49元。 陈金青的答辩意见：一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题。中港木业公司对《工伤保险条例》条文理解错误，仲裁裁决计算三项补助金正确，应当予以维持。二、停工留薪期的工资应当按照最低工资标准来计算，仲裁裁决的护理费及伙食补助费金额偏低。 查明事实：2017年5月1日，陈金青到中港木业公司从事过胶工作，按件计算工资，双方未签订书面劳动合同，中港木业公司没有为陈金青缴纳工伤保险费。2017年5月18日，陈金青工作期间被机械绞伤右手，先后送往崇左市人民医院（急救）、广西医科大学第一附属医院（2017年5月18日至2017年6月30日、2017年7月10日至2017年7月13日）、广西壮族自治区江滨医院（2017年6月30日至2017年7月10日）住院治疗共计56天。2017年12月25日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲案字[2017]第332号《仲裁裁决书》，确认陈金青与中港木业公司自2017年5月1日起存在劳动关系。2018年5月8日，崇左市江州区人力资源和社会保障局作出江人社工认字[2018]11号《认定工伤决定书》，认定陈金青于2017年5月18日在中港木业公司工作过程中受到的事故伤害为工伤。2019年2月26日，崇左市劳动能力鉴定委员会作出崇劳鉴伤字[2018]56号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定陈金青的工伤伤残等级为六级，无生活自理障碍，无辅助器具配置，陈金青为此支出劳动能力鉴定费250元。2019年8月21日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲字[2019]第57-1、第57-2号《仲裁裁决书》，裁决中港木业公司支付陈金青停工留薪期工资23000.76元、一次性伤残补助金58842.40元、一次性医疗补助金66197.70元、一次性伤残就业补助金58842.40元、劳动能力鉴定费用250元、住院期间护理费2059.49元、伙食补助费1600元；双方于2019年7月15日解除劳动关系；驳回陈金青其他仲裁请求。中港木业公司不服崇劳人仲字[2019]第57-2号仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。陈金青在法定期间内没有向本院提起诉讼。中港木业公司向陈金青支付了2017年5月1日至2017年5月18日的工资1242.30元、停工留薪期工资23000.76元、住院治疗期间的全部医疗费用，并补助了4000元。 本院意见：2017年5月1日至2019年7月15日期间，陈金青与中港木业公司存在劳动关系。2017年5月18日陈金青遭受工伤事故，依法应当享受工伤保险待遇。中港木业公司没有为陈金青缴纳工伤保险费，应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向陈金青支付各项费用。 一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，陈金青因工致残被鉴定为六级伤残，享受16个月本人工资的伤残补助金。陈金青遭受工伤事故时的工资为1242.30元，低于2017年广西职工平均工资60%，则按照2017年广西职工平均工资的60%即3322.80元（66456元/年÷12个月×60%）计算，中港木业公司应当向陈金青支付一次性伤残补助金53164.80元（3322.80元/月×16个月）。 一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第一款第一项、第二款的规定，陈金青与中港木业公司于2019年7月15日解除了劳动关系，应当以解除劳动关系时的本人工资为基数计发18个月的工伤医疗补助金。因2019年广西城镇单位在岗职工年平均工资数据于2020年公布，本院参照上一年度即2018年广西城镇单位在岗职工年平均工资数据计算。陈金青的工资为1242.30元，低于2018年广西城镇单位在岗职工平均工资60%，则按照2018年广西城镇单位在岗职工平均工资的60%即3677.65元（73553元/年÷12个月×60%）计算，中港木业公司应当向陈金青支付一次性工伤医疗补助金66197.70元（3677.65元/月×18个月）。 一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第一款第二项、第二款的规定，陈金青与中港木业公司于2019年7月15日解除了劳动关系，应当以解除劳动关系时的本人工资为基数计发16个月的伤残就业补助金。则中港木业公司应当向陈金青支付一次性伤残就业补助金58842.40元（3677.65元/月×16个月）。 住院伙食补助费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第六十二条第二款，《广西贯彻执行若干规定》第三条第三项的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元，陈金青住院治疗56天，则中港木业公司应当向陈金青支付住院伙食补助费1400元（25元/天×56天）。 护理费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第五项、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，护理包括停工留薪期内的护理及已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要的生活护理。虽然医院的出院记录及疾病证明书证实陈金青可正常进食、大小便正常、生命征平稳，医嘱亦未说明需要护理、崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定陈金青无生活自理障碍，但是中港木业公司在起诉状及庭审中均表示愿意向陈金青支付护理费2059.49元，是其真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，没有损害陈金青的利益，本院予以准许并确认。 劳动能力鉴定费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项、第四十一条的规定，陈金青为鉴定伤残等级，支出劳动能力鉴定费250元，有正规票据予以佐证，则中港木业公司应当向陈金青支付劳动能力鉴定费250元。 判决主文：广西崇左市中港木业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陈金青一次性伤残补助金53164.80元、一次性工伤医疗补助金66197.70元、一次性伤残就业补助金58842.40元、住院伙食补助费1400元、生活护理费2059.49元、劳动能力鉴定费250元，共计181914.39元，已支付4000元，尚需支付177914.39元。 迟延履行责任：如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条第一款及第四款、第三十三条第三款、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条。 诉讼费：案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由广西崇左市中港木业有限公司负担。 上诉权利：如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审 判 员 刘军文 二〇一九年十二月三日 法官助理 梁 晨 书 记 员 吴倩颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条第一款、第四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止: （一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发20个月,六级伤残计发18个月,七级伤残计发15个月,八级伤残计发13个月,九级伤残计发11个月,十级伤残计发9个月。 （二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发18个月,六级伤残计发16个月,七级伤残计发13个月,八级伤残计发11个月,九级伤残计发9个月,十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资,是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算;本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。 《广西贯彻执行若干规定》 三、工伤保险待遇 （三）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。