四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初12513号 原告：李宗蔚，男，1990年5月4日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：杨玉霞，四川蜀都律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：四川易飞易国际旅行社有限公司，住所地成都高新区科园二路10号3栋2单元10楼2号。 法定代表人：钟伟，职务执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：万泳麟，女，1989年1月9日出生，汉族，住成都市武侯区。系该公司员工，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：李娟，女，1979年12月28日出生，汉族，住成都市武侯区。系该公司员工，一般授权代理人。 原告李宗蔚与被告四川易飞易国际旅行社有限公司（以下简称易飞易公司）劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告李宗蔚及其委托诉讼代理人杨玉霞、被告易飞易公司的委托诉讼代理人万泳麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李宗蔚向本院提出诉讼请求：1、确认解除双方的劳动关系；2、判决易飞易公司支付李宗蔚2019年4月业务提成2100元，5月提成9460元，6月份工资4810元，提成8250元，合计25570元；3、判决易飞易公司支付李宗蔚加班工资5646.22元。事实和理由：李宗蔚于2017年3月15日应聘到易飞易公司作该公司美南假期销售，工作期间易飞易公司经常以各种理由要求李宗蔚周末以值班名义加班，且不付劳动报酬。李宗蔚加班共4天，易飞易公司应支付加班工资5646.22元。2019年6月易飞易公司无端克扣李宗蔚工资及业务提成；2019年7月10日易飞易公司对李宗蔚作出除名处罚。李宗蔚为维护其合法权益，故诉至法院。 易飞易公司辩称，1、李宗蔚自2017年9月以来，利用易飞易公司对不同合作商优惠政策的不同，多次虚构订单侵吞公司团款。2018年1月至2018年12月李宗蔚侵吞团款83947元，并书写了悔过保证书；2019年4月至2019年6月李宗蔚侵吞团款8700元。公司要求李宗蔚说明情况，退还侵吞的团款，但李宗蔚却主动提出离职，拒不配合公司调查，并无视公司要求不辞而别，事实上双方劳动关系已解除。2、关于4月、5月、6月提成，因李宗蔚提供的证据为网页截图，易飞易公司无法对其来源及真实性进行核实，不能证明其应当获得业务提成；同时按照其保证书承诺，即便有提成，也应当被取消。3、关于4810元工资，李宗蔚继续侵占公司团款的行为被再次发现后，公司已对其作了降级处理，相应地其工资已被降为2000元而非4810元；同时按照李宗蔚自书的保证书，其工资也应当被扣罚。4、关于加班工资，李宗蔚提供的微信截图不能证明其存在加班行为，对其主张的加班工资不予认可。请求法院依法裁判。 围绕李宗蔚的诉讼请求，本院查明事实要素如下： 一、2017年4月15日李宗蔚与易飞易公司签订劳动合同进入易飞易公司工作。2019年6月3日双方续订劳动合同期限自2019年6月4日起至2022年6月4日止的《劳动合同》，李宗蔚在易飞易公司担任美南假期销售工作。 二、易飞易公司制定的《四川易飞易国际旅行社.美南假期任职章程及守则》第二条“职位级别、晋升流程、待遇”规定：普通销售底薪2200元、绩效800元；中级销售底薪2800元、绩效1200元；高级销售底薪3500元、绩效1500元；第三条规定，绩效工资按每月任务数完成比例领取；第六条“提成解析及操作罚单”规定：俄罗斯线产品提成奖励标准：盈利提成奖励40元/人，秒杀提成奖励30元/人；菲律宾（长滩）产品提成奖励标准：提成奖励40元/人，秒杀提成奖励30元/人；泰国（曼芭）产品提成奖励标准：提成奖励30元/人；巴厘岛产品提成奖励标准：提成奖励30元/人。 三、李宗蔚已完成的应予提成的任务数：2019年4月完成俄罗斯7人、俄罗斯秒杀4人、长滩29人、曼芭13人；5月完成俄罗斯97人、俄罗斯秒杀8人、长滩33人、长滩秒杀16人、巴厘岛43人；6月完成俄罗斯52人、俄罗斯秒杀4人、长滩100人、巴厘岛10人。 上述李宗蔚完成的任务数，经易飞易公司内网确认，李宗蔚对网页申请了公证。 四、关于李宗蔚主张的工资，李宗蔚庭审称其为高级销售，其工资由底薪3500元及绩效1500元构成；易飞易公司称李宗蔚工资不到2000元，没被处罚前工资为3000多元。经查李宗蔚银行流水，其实得工资为：2019年1月4281元，2月4276元，3月4256元，4月4516元，5月4734元。 另查明，2018年8月17日，李宗蔚书写《保证书》：“……万总对李宗蔚侵占公司团款事情既往不咎，并且给予保密处理，李宗蔚保证不再有侵占公司团款行为，私自侵占返利行为，保证每一笔团款汇入公司指定账户，若李宗蔚再有私自占有团款行为，处罚所有工资、奖励、提成，赔偿公司10万元人民币，并移送检查机关处理”。 2019年6月20日、21日万美旅业（系易飞易公司人事）向李宗蔚发送图片及微信：“李宗蔚，公司得到举报通知，告你以上团款涉嫌有财务问题，请提供证据自证清白”、“请你及时提交证据资料，否则公司将根据已有证据信息对你以上订单按照虚假订单处理。将追究你虚假订单和利用公司政策、利用职务之便侵占公司后返团款的责任！”李宗蔚回复：“我内部系统跟易飞易系统一致么？如果有出入找门店来指正我，我不想提供啥子。” 2019年6月24日，易飞易公司作出《美南假期关于李宗蔚工作处理意见通知》载明：销售部销售顾问李宗蔚在过去一段时间里，处理客户一些订单时违反公司管理制度，现对其工作做如下通知：1、接受配合公司对其前期业务开展调查实事求是，坦诚对待；……7、6月起，李宗蔚薪资调为普通销售工资，取消本月绩效工资。同日，李宗蔚通过微信向公司人事提出离职。 2019年7月5日，易飞易公司作出《关于李宗蔚屡次碰触团款处理通知》，载明：因李宗蔚屡次违反公司财务制度，长期以个人微信代收公司团款，涉嫌侵占公司团款，公司为了严肃这种违纪违规行为，根据财务发2018年2号文件《各部门关于停止收取现金的通告》制度，对李宗蔚先行处罚5000元现金，取消李宗蔚所有提成！对其涉嫌侵占公司的团款行为，公司另行追究。 易飞易公司制定的《各部门关于停止收取现金的通告》，载明：“易飞易全体同事：一、为方便财务管理，规避风险。经公司决定，关于团款收取的问题，停止收取现金。……但凡是个人名义代收公司团款的，涉嫌侵占公司团款，根据团款金额一次处罚200元至1000元不等，且通报批评！二次三次翻倍处罚！屡教不改者，取消所有提成且开除！二、……。” 2019年7月10日，易飞易公司作出《关于美南假期李宗蔚除名的通告》，载明：公司美南假期销售部员工李宗蔚，长期利用职务之便侵占公司资金损害公司利益，严重违反公司以下相关管理制度：……现予以李宗蔚开除处理，并要求其退回侵占公司款项，根据相关规定取消其所有提成，处以罚金（其违规违纪证据及侵占资金情况及退回、处罚情况另附）。 2019年7月10日，易飞易公司作出《关于员工违纪处理通知书》，决定对李宗蔚做出开除处理，并通知李宗蔚于2019年7月10日内办理离职手续。 2019年7月10日，李宗蔚填写《员工离职申请表》后离职，庭审中双方认可劳动关系于2019年7月10日解除。 同时查明，2019年7月22日，李宗蔚就本案劳动争议事项向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委超期未作出仲裁裁决，并出具了《超期未审结案证明》。 上述事实，有李宗蔚提交的劳动合同、银行流水、公证书及经公证的网页（含《四川易飞易国际旅行社.美南假期任职章程及守则》、李宗蔚任务完成情况）、《超期未审结案证明》，易飞易公司提交的《保证书》、微信聊天记录、转账记录、《美南假期关于李宗蔚工作处理意见通知》、《关于李宗蔚屡次碰触团款处理通知》、《各部门关于停止收取现金的通告》、《关于美南假期李宗蔚除名的通告》、《关于员工违纪处理通知书》、《员工离职申请表》及双方当事人陈述等证据，在案为证，本院予以认定。李宗蔚及易飞易公司提供的其他证据，或真实性不确定，或关联性欠缺，故不予认定。 本院认为，李宗蔚与易飞易公司均认可双方劳动关系于2019年7月10日解除，本院予以确认。 关于李宗蔚主张的提成，易飞易公司制定的《四川易飞易国际旅行社.美南假期任职章程及守则》第六条对其员工完成任务的提成进行了明确规定，同时李宗蔚完成的任务量已经易飞易公司确认，因此易飞易公司应当按照上述守则规定的标准支付李宗蔚的提成。根据李宗蔚完成的任务数，经计算李宗蔚2019年4月应获提成1950元（7×40+4×30+29×40+13×30）、5月应获提成7210元（97×40+8×30+33×40+16×30+43×30）、6月应获提成6500元（52×40+4×30+100×40+10×30），合计15660元。 关于李宗蔚主张的工资，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，易飞易公司应当支付李宗蔚2019年6月的工资。李宗蔚陈述其系易飞易公司的高级销售，易飞易公司认可其被处罚前月工资为3000多元，结合《四川易飞易国际旅行社.美南假期任职章程及守则》中对员工待遇的规定，本院确定李宗蔚月工资标准为“底薪3500元+绩效1500元”，绩效工资应按每月任务数完成比例计算，但双方均未提供证据证明该月李宗蔚应当获得的绩效工资，故按2019年1月至5月的平均工资计算李宗蔚6月的工资，为4413元[（4281+4276+4256+4516元+4734）÷5]。 李宗蔚主张的加班工资，因其提供的证据不能证明其存在加班的事实，故该项请求不予支持。 关于易飞易公司抗辩“李宗蔚提供的证据为网页截图，易飞易公司无法对其来源及真实性进行核实，不能证明李宗蔚应当获得业务提成”的问题，本院认为，李宗蔚提供的网页截图系电子数据，属于证据的一种，并经过公证，该证据真实有效，应当予以采信。 关于易飞易公司抗辩“按照李宗蔚保证书的承诺，其提成即便有，也应当被取消，其工资也应当被扣罚”的问题。该《保证书》中“李宗蔚再有私自占有团款行为，处罚所有工资、奖励、提成，赔偿公司10万元人民币，并移送检查机关处理”的内容是否合法暂不评价，仅就易飞易公司提供的证据，并不能证明其主张的“2019年4月至2019年6月李宗蔚侵吞团款8700元”；2019年7月5日易飞易公司作出《关于李宗蔚屡次碰触团款处理通知》载明李宗蔚系“涉嫌”侵占公司团款，至本案审理终结时易飞易公司仍未证明李宗蔚侵占了公司团款。同时，易飞易公司对李宗蔚作出降职降薪的处罚，并未明确所依据的规章制度；对李宗蔚处罚金5000元，并不符合所依据的规章制度的规定。易飞易公司对李宗蔚作出的上述处罚以及随后对其作出的开除处理，均涉及劳动者切身利益，但易飞易公司却未提供其规章制度系经民主程序制定，因此其所依据的规章制度不能作为本案审理依据，易飞易公司不支付李宗蔚提成及工资的抗辩意见，不予采纳。 综上，李宗蔚要求确认双方劳动关系解除的请求，予以支持；要求易飞易公司支付2019年4至6月的提成25570元及支付6月工资4810元的请求，部分予以支持；其他请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认李宗蔚与四川易飞易国际旅行社有限公司的劳动关系于2019年7月10日解除； 二、四川易飞易国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内向李宗蔚支付提成15660元、工资4413元，共计20073元； 三、驳回李宗蔚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由四川易飞易国际旅行社有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年十二月二十四日 书记员  倪婉君