长治市潞城区人民法院民事判决书（2019）晋0406民初496号原告：潞城市华大环保能源有限责任公司，住所地长治高新区翟店镇南舍村。法定代表人：姜安红，职务经理。委托诉讼代理人：焦广，山西忠兴律师事务所律师。被告：栗志军，男，1976年3月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：任建民，长治市潞城区法律援助中心法律工作者。原告潞城市华大环保能源有限责任公司（以下简称华大公司）诉被告栗志军劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序于2019年10月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人焦广、被告及其委托诉讼代理人任建民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华大公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不予支付被告的一次性伤残补助金57357元、停工留薪期工资76476元、一次性工伤医疗补助金114714元、一次性伤残就业补助金57357元、护理费3968元、鉴定费400元，共计人民币310272元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告申请劳动仲裁时间已经超过1年的仲裁时效，请求人民法院依法撤销仲裁裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，2018年1月24日，被告工作时受伤，故即使被告要求原告赔偿，也应在2018年1月24日至2019年1月23日前期间提出申请，但被告于2019年6月21日才申请劳动仲裁要求原告支付赔偿金明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。二、原告按规定为被告缴纳工伤保险，应当由工伤保险基金支付其全部费用，超出部分才应当由原告承担，而潞城市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告全部承担，适用法律严重错误。依据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条规定“一次性工伤医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费、劳动能力鉴定费”由工伤保险基金支出，原告为被告缴纳工伤保险，事故发生在工伤保险合同期限内，并且在(2019)潞劳人仲裁第09号仲裁裁决书本院认为部分认可原告为被告缴纳工伤保险，该裁决书将本应当由工伤保险基金支付的费用全部裁决由原告支付，明显属于适用法律严重错误。三、仲裁认定工资标准过高，应当按照缴费工资每月2749元标准计算。依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”被告的工资发生事故时为2749元，应当按照2749元标准支付，而潞城市劳动人事争议仲裁委员会依据被告在2018年7月至12月份缴费为3077元，对被告工资认定6373元明显过高，属于适用法律严重错误。被告栗志军辩称，1.被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效一年的规定，仲裁程序合法有效。被告于2019年5月9日收到长劳鉴委字【2019】4-213号长治市职工因工致残劳动能力鉴定结论通知书，鉴定为九级伤残。被告申请仲裁的期限起算应该从2019年5月17日后领取鉴定结论的次日开始起算，而不是从2018年1月24日受伤之日起计算。原告要求确认超过仲裁时效撤销仲裁裁决书是对法律的错误理解。2.关于仲裁裁决的由原告承担被告的工伤保险责任。《工伤保险条例》明确规定企业应为职工缴纳保险费，因为工伤保险基金只对单位理赔，所以仲裁裁决的内容是正确的。3.关于仲裁裁决适用本人工资标准的问题。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算，也就说职工的工伤保险应按本人的实际工资标准办理缴费手续，高缴费高赔付，低缴费低补偿。本案被告在原告处工作是货车司机，月平均工资均在8000元以上，这个领工资的手续原告处都有被告签名的领取表留存可以证明。原告没有按被告的实际工资标准向工伤保险部门办理缴费手续而是适用了最低的统筹地区职工平均工资的60%为被告缴工伤保险，将直接导致被告的工伤保险利益受到重大损害。在仲裁程序原告没有按《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定向仲裁庭提交自己保存的证明被告工资收入的工资表就应该承担举证不能的不利后果，仲裁庭依据被告手中提供的沁源县法院的交通事故生效判决书中所适用的月工资标准6373元进行裁决是有法律依据的。经审理查明：2018年1月24日21左右，被告驾驶原告所有的×××、×××号重型半挂车在行驶过程中，与程虎驾驶的×××、×××重型半挂车发生相撞，导致被告受伤。2018年4月25日，潞城市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告栗志军为工伤。长治市劳动能力鉴定委员会于2018年6月14日作出《长治市工伤职工停工留薪期确认通知书》，确认栗志军的停工留薪期间为12个月；于2019年5月17日作出《长治市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为栗志军为九级伤残。花鉴定费400元。2019年9月20日，潞城市劳动人事争议仲裁院作出（2019）潞劳仲裁字第09号仲裁裁决书，裁决内容为：被申请人潞城市华大环保能源有限公司支付申请人栗志军停工留薪期工资76476元、一次性伤残补助金57357元、一次性工伤医疗补助金114714元、一次性伤残就业补助金57357元、支付护理费3968元、鉴定费400元。原告不服仲裁裁决，起诉至本院。另查明，在导致栗志军工伤的交通事故中，栗志军起诉侵权人及保险公司至沁源县人民法院，该院作出（2018）晋0431民初617号民事判决书，判决确定由保险公司赔偿栗志军的项目有：医疗费3200.8元、住院伙食补助费3200元、营养费3200元、伤残赔偿金58264元、误工费41063.96元、护理费3379.2元、被扶养人生活费5521.2元、鉴定费1500元、病历复印费13.2元、精神损害抚慰金2000元、交通费800元，共计122142.36元。又查明，被告栗志军工资条载明其2018年10月的收入为2980元，11月的收入为3120元。工伤保险经办机构按照栗志军每月3077元为基数缴费。工伤鉴定花鉴定费400元。现原被告已解除劳动关系。上述事实由原告提供的工资条、栗志军工伤保险缴费表、被告提供的《认定工伤决定书》、《停工留薪期间确认通知书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、鉴定费票据以及仲裁裁决书、民事判决书和双方当事人的陈述等在案佐证。本院认为，本案的主要争议焦点为1.是否已超过仲裁时效；2.是否应当由工伤保险经办机构直接赔偿劳动者本人；3.工资标准如何确定；4.原告具体赔偿被告的项目和数额。第一、关于原告诉称的时效问题。长治市劳动能力鉴定委员会于2019年5月17日作出《长治市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，故被告栗志军申请仲裁未超过一年的仲裁时效。第二、关于由工伤保险基金支付赔偿费用的问题。因工伤保险经办机构系在由用人单位申报工伤经审核后将赔偿劳动者的款项全部汇入用人单位，故仲裁院裁决由用人单位支付款项并无不妥。第三、关于适用工资标准的问题。仲裁机构按照沁源县人民法院（2018）晋0431民初617号民事判决中确定的交通运输业月工资6373元为标准确定赔偿数额。本院认为被告栗志军系按运输的次数确定工资数额，多劳多得。根据用人单位提供的被告栗志军工资条，被告栗志军2018年10月的收入为2980元，11月的收入为3120元。被告辩称其工资收入8000余元无证据予以证明，本院不予以支持。本院按照工伤保险机构确定的缴费基数3077元为标准计算赔偿数额。第四、关于原告赔偿被告的项目和数额。本案纠纷涉及工伤保险与第三人侵权赔偿竞合的问题，栗志军在侵权损害赔偿案件中已由法院判决获赔，对工伤赔偿部分应当扣除与第三人侵权赔偿的重复项目后确定。工伤保险中停工留薪期工资、护理费与侵权损害赔偿案件中的误工费、护理费系重复赔偿项目，故本院对上述两项赔偿不予支持。其他应获赔项目为：一次性伤残补助金为3077元×9个月=27693元、一次性工伤医疗补助金为3077元×18个月=55386元、一次性伤残就业补助金为3077元×9个月=27693元、鉴定费400元。综合上述赔偿项目，原告应支付被告合计为111172元。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：原告潞城市华大环保能源有限责任公司于本判决生效后十日内赔偿被告栗志军各项费用共计111172元。如不能按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10，减半收取5元，由原告潞城市华大环保能源有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。审判员 安永亮 二○一九年十二月十二日书记员 王慧珍附：本判决适用的法律条款：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。……