广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初3685号 原告：李伟才，男，1981年10月5日出生，汉族，住广西宾阳县。 委托诉讼代理人：**钢，柳州市中大法律服务所法律工作者。 被告:常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司，住所地：柳州市柳南区欣悦路10号，统一社会信用代码：914502043485838418。 负责人：周文斌。 被告:常州市佳乐车辆配件制造有限公司，住所地：江苏省常州市新北区孟河镇，统一社会信用代码：9132041171401026X0（1/1）。 法定代表人：袁国清，该公司董事长。 二被告共同委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 原告李伟才诉被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李伟才的委托诉讼代理人**钢、被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司的共同委托诉讼代理人席剑平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李伟才向本院提出的诉讼请求为：1、请求判决确认原告与被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司于2016年9月1日至2019年3月17日存在劳动关系；2、请求判决被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司支付原告经济补偿金3808.7元/月×3年=11426.1元（2016年9月1日至2019年3月17日）；3、请求判决被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司支付原告失业保险金待遇损失1680元/月×70%×2倍×4个月=9408元（2016年9月1日至2019年3月17日）；4、请求判决被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司支付原告年休假工资3808.7元/月÷21.75×5天×3倍×2年度=5253.4元（2016年9月1日至2019年3月17日）；5、请求判决被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司支付原告未签劳动合同1倍工资3808.7元/月×11个月=41895.7元（2018年4月1日至2019年3月17日）；6、请求判决被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司支付原告2019年2月工资3808.7元；7、请求判决本案被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司共同承担连带责任。 事实与理由：原告于2016年9月1日至2019年3月17日在被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司处工作，双方在劳动关系存续期间没有签订劳动合同。因被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司未依法为原告缴纳社会保险，原告于2019年3月17日向被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司提出解除劳动关系。另外，自解除劳动关系前，原告的月均工资为3808.7元。被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司与被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司系隶属关系。为此，经多次协商未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向法院起诉，保护劳动者的合法权益。 在本案审理过程中，原告撤回第1、6项诉讼请求。 被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司共同辩称，对原告的第2、3项诉请不予认可，原告因自身原因辞职，不应当得到经济补偿金和失业保险金待遇；对第4项诉请不认可，原告诉请的年休假工资是超过法律规定的合理部分；第5项诉请由于我方已经与原告签订劳动合同，原告诉请没有事实依据，不予认可；对原告第6项诉请没有异议。 原、被告围绕诉讼请求、答辩意见均提交了证据，本院组织双方当事人进行质证。本院认为，对于双方对真实性无争议的证据，本院予以确认真实性；对于有争议的证据以及各证据的证明目的，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告的户籍住址为广西宾阳县。2016年9月1日，原告李伟才与被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司签订了一份《劳动合同书》，合同约定原、被告的固定劳动合同期限为从2016年9月1日至2019年3月31日止。案外人李翔分别于2016年10月31日、11月29日、12月28日、2017年1月25日、3月7日、3月28日、5月2日、6月9日、9月4日（备注7月工资）、9月30日（备注8月工资）、12月29日、2018年2月1日、3月8日、5月7日、5月30日、7月5日、8月13日、8月28日、11月1日、12月7日、12月30日、2019年1月29日、2019年3月12日通过银行向原告名下账户转入3426元等数额不等的款项。2019年3月5日，被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司向原告出具《工作证明》，载明：兹证明李伟才于2016年9月1日进入我司，是我公司正式员工，在生产部门任吹塑工职务。2019年3月19日，原告通过中国邮政EMS快递分别向被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司邮寄了文件资料，向被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司邮寄的快递单的投递结果为妥投，向被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司邮寄的快递单的投递结果为退回。 2019年4月15日，李伟才作为申请人以常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2016年9月1日至2019年3月17日期间申请人与被申请人常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司存在劳动关系；2、被申请人常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司支付申请人2016年9月1日至2019年3月17日期间解除劳动关系经济补偿金11426.1元；3、被申请人常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司支付申请人2016年9月1日至2019年3月17日期间失业保险待遇损失9408元；4、被申请人常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司支付申请人2018年4月1日至2019年3月17日期间带薪年休假工资5253.4元；5、被申请人常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司支付申请人2018年4月1日至2019年3月17日未签订劳动合同一倍工资41895.7元；6、被申请人常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司支付申请人2019年2月工资3808.7元；7、被申请人常州市佳乐车辆配件制造有限公司对上述2至6项请求与被申请人常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司共同承担支付责任。被告在劳动仲裁时辩称李伟才仲裁请求的第4项已经超过了仲裁时效。2019年6月6日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲裁字【2019】第666-1、666-2号仲裁裁决书，其中第666-1号仲裁裁决为非终局裁决，该裁决就申请人申请的第1、3、5项仲裁请求裁决如下：一、确认申请人与被申请人常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司2016年9月1日至2019年3月17日期间存在劳动关系；二、申请人主张的第3、5项仲裁请求缺乏依据，不予支持。第666-2号仲裁裁决为终局裁决，该裁决就申请人申请的第2、4、6、7项仲裁请求裁决如下：一、二被申请人于该裁决生效之日起三日内向申请人支付2019年2月份工资3808.7元；二、二被申请人于该裁决生效之日起三日内支付申请人2017年9月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2101.35元；三、申请人主张的第2项仲裁请求缺乏依据，不予支持。 在本案审理过程中，原、被告均认可双方劳动关系存续时间为2016年9月1日至2019年3月17日，原告为计件工，月平均工资为3808.7元，被告没有为原告购买社保，也没有为原告建立社保账户，双方劳动关系已经于2019年3月17日解除，但对于解除原因双方存在分歧。原告认为双方解除劳动合同的原因在于被告没有给原告购买社保，其通过邮寄解除劳动关系通知书的方式予以解除，解除后原告一直没有找到工作。被告则认为劳动关系解除原因在于2019年3月17日原告向被告口头提出辞职就不再为被告提供劳动。原告表示其工资的发放系通过案外人李翔向其支付，被告对此不予认可，表示其以现金支付的方式向原告支付工资。 本院认为，本案中，原、被告对于原告与被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司于2016年9月1日至2019年3月17日期间存在劳动关系以及原告月平均工资为3808.7元均无异议，故本院对此予以确认。 关于原告工资支付形式的问题。原告主张被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司通过案外人李翔的账号向其支付工资，并提交银行流水为凭，被告对此不予认可称其以现金支付的方式向原告支付工资。对此，由于支付工资凭证由用人单位掌握，故对于工资的支付形式应由被告负责举证。被告虽否认李翔不是其公司的员工，没有委托李翔支付工资，但并没有提交被告现金支付工资的凭证，也没有提交劳动者签收工资的凭据，且在原告与被告劳动关系存续期间以现金支付几年的工资并无劳动者的签收凭证也不符合常理，因此对于被告的上述辩称，本院不予支持，本院采取原告的主张，即其工资系被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司通过案外人李翔的账户向原告支付。 关于双方劳动关系解除的问题，原、被告均认可双方劳动关系于2019年3月17日解除，本院对此予以确认。关于劳动关系的解除原因，双方对于解除原因意见不一，原告主张其以被告没有为其购买社保为由要求解除劳动关系同时向被告邮寄了解除劳动关系通知书，并提交了邮寄单予以证实，被告则表示双方解除劳动关系的原因在于劳动者口头提出辞职后就不再上班。对此问题，本院分析如下：一、从原告提交的分别向二被告邮寄的快递单据的投递时间以及结果来看，原告投递的时间与双方事后确认解除劳动关系的时间基本一致，原告向常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司邮寄的地址为其分公司注册地址，投递结果为妥投，足以证明被告分公司已经收到原告快递的该份邮件；而原告投递被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司的邮件投递结果虽为退回，但本案系原告与被告分公司之间存在劳动关系的纠纷，原告与被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司并无直接用工关系，故该份邮件是否妥投并不影响原告向被告分公司主张权利。二、被告分公司虽辩称解除原因为原告口头提出辞职，但对此并未提供证据予以证实，且被告分公司对于没有给原告购买社会保险的事实无异议，故对于被告主张的原告辞职事由本院无法确认。三、从原告提交的邮寄单所载明邮寄的内件品名为文件资料来看，由于原告表示邮寄的解除劳动关系通知书属于文件资料，若不是该通知书，则被告分公司应向本院提交其实际收到的文件资料为其他资料来反驳原告的主张，在被告分公司没有提交原告邮寄的文件资料为何物的情况下，本院对于被告的辩称不予采信。本院确认原告邮寄的材料为解除劳动关系通知书，从而确认双方劳动关系的解除原因在于被告分公司没有为劳动者购买社会保险，因此被告分公司应按照原告的工作年限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。原告与被告分公司劳动关系存续期间为2016年9月1日至2019年3月17日，故被告分公司向原告支付经济补偿金为11426.1元（3808.7元×3个月）。 关于原告的失业保险待遇损失问题。原告的户籍虽为农业户籍，但被告分公司没有为原告购买社会保险，也没有为其建立社保账户，因此应向劳动者支付失业保险待遇损失。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条关于“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。”的规定，被告分公司向原告支付的失业保险待遇损失为5376元（1680元×80%×2个月×2倍）。 关于原告主张2018年4月1日至2019年3月17日期间带薪年休假的问题，被告分公司并未举证证明其已经安排原告带薪年休假或者向原告支付未休年休假工资，故本院确认被告分公司并未安排原告带薪年休假或者向原告支付未休年休假工资。被告虽在劳动仲裁阶段认为此项请求超过诉讼时效，在本案中也表示超过法律规定的带薪年休假工资部分不应该得到支持，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，应休未休带薪年休假工资不是“劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价”，不属于“劳动报酬”范畴，是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，不适用劳动报酬的特殊时效。劳动者主张未休年休假工资报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。根据《职工带薪年休假》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排。因此，被告分公司未安排李伟才享受本年度年休假，也未支付未休年休假工资报酬，李伟才从下一年的1月1日起就应知道其权利受到侵害。结合双方劳动关系存续期间为2016年9月1日至2019年3月17日，李伟才于2019年4月15日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实，李伟才主张的2018年度以前的带薪年休假待遇已经超过了仲裁时效。而本案中，原告李伟才在劳动仲裁该阶段主张带薪年休假工资的期间为2018年4月1日至2019年3月17日，在本案中主张带薪年休假工资的期间为2016年9月1日至2019年3月17日，由于2018年4月1日之前的带薪年休假工资未经过劳动仲裁的裁决，违反劳动仲裁前置程序，故对于原告诉请的2018年4月1日之前的带薪年休假工资，本院在本案中不予处理。原告诉请的2018年4月1日至2019年3月17日期间的带薪年休假工资在诉讼时效之内，应予以支持。原告在2018年4月1日至12月31日期间可享受的带薪年休假天数为3天（275天÷365天×5天），2019年1月1日至3月17日期间可享受的带薪年休假天数为1天（76天÷365天×5天），故被告分公司向原告支付2018年4月1日至2019年3月17日期间的带薪年休假工资为1401元（3808.7元÷21.75天×4天×200%）。 关于原告主张的未签订劳动合同一倍工资的问题，被告分公司提交其与原告于2016年9月1日签订的书面劳动合同书证实其已经在原告入职的时候签订了劳动合同，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告主张拖欠2019年2月工资3808.7元的问题，被告对此未能提交证据证明其已经支付上述工资，且对该事实不持异议，故本院对此予以确认。 关于被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司的责任，被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司为被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司的分公司，因分公司不具有法人资格，其民事责任由被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司承担，故本案中原告的职工待遇由二被告共同承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十四条、第三十六条之规定，判决如下： 一、确认原告李伟才与被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司于2016年9月1日至2019年3月17日期间存在劳动关系。 二、被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司共同向原告李伟才支付经济补偿金11426.1元。 三、被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司共同向原告李伟才支付失业保险待遇损失5376元。 四、被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司共同向原告李伟才支付2018年4月1日至2019年3月17日期间的带薪年休假工资1401元。 五、被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司无需向原告李伟才支付未签订劳动合同一倍工资41895.7元。 六、被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司共同向原告李伟才支付2019年2月份工资3808.7元。 案件受理费10元（原告已预交），由被告常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司负担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行股份有限公司柳州潭中支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。 审 判 长  汝 磊 人民陪审员  邓秋林 人民陪审员  杨小燕 二〇一九年十二月四日 书 记 员  覃 华 附本判决援引相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第二十四条农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。 进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007