湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初11525号原告:湖南龙骧巴士有限责任公司，住所地长沙经济技术开发区天华路4号（星沙汽车站内）。法定代表人:黄阳。委托诉讼代理人：肖国九，湖南湘旭律师事务所律师。被告：黄栋，男，1982年2月14日出生，汉族，住长沙市天心区。原告湖南龙骧巴士有限责任公司（以下简称龙骧巴士公司）与被告黄栋劳动争议一案，本院于2019年11月8日受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告龙骧巴士公司请求本院判令：1、原告无需向被告支付经济补偿金26618.02元；2、原告无需向被告支付年休假工资1335.07元。3、诉讼费由被告承担。被告黄栋答辩要点：1、原告系违法解除与被告的劳动关系，应向被告支付赔偿金；2、被告年休假未休满，原告应该支付被告未休年休假工资。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2013年5月30日，黄栋入职龙骧巴士公司，任601线驾驶员。在职期间，双方签订了书面劳动合同，龙骧巴士公司依法为黄栋缴纳了各项社会保险费。2、2018年8月17日，龙骧巴士公司作出《停工通告》并进行张贴，该《停工通告》主要内容为：黄栋在2018年7月份的工作中存在多次迟到、超速违章行为且认识态度较差，即日起对黄栋做停工处理、取消7月份星级奖中安全奖部分、报送公司参加典训班。停工期间，黄栋必须在早上8点30分到车队调度室签到，下午5点30分签退，并完成车队指定的各项工作任务，无签到、签退记录按旷工处理，复工时间由车队另行指定。3、2018年9月16日，龙骧巴士公司作出《关于解除黄栋同志劳动合同的决定》，主要内容为：因黄栋连续旷工10天以上，根据《湖南龙骧巴士有限责任公司人力资源管理办法》第56条及《湖南龙骧巴士有限责任公司劳动合同书》第8章第15条相关规定，经工会委员会讨论通过，自2018年9月16日起解除黄栋与公司的劳动合同。另，黄栋认可双方劳动关系于2018年9月16日解除。4、2019年，黄栋（申请人）以龙骧巴士公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙骧巴士公司向其支付经济赔偿金27500元、2018年度未休年休假的工资3960元。2019年10月25日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字[2019]第1067号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿26618.02元；二、被申请人支付申请人年休假工资1335.07元；以上一、二项共计27953.09元，限被申请人于本裁决生效之日起五日内支付。龙骧巴士公司不服上述仲裁裁决诉至本院并提出前述诉讼请求，黄栋未在法定期限内提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、黄栋是否存在连续旷工10天以上的行为。龙骧巴士公司主张黄栋自2018年8月14日起未继续上班，典训期间亦未按时签到、签退，其至2018年8月31日已连续旷工14日；黄栋认可其自2018年8月14日起未继续上班，但主张系因龙骧巴士公司要求其停工才未上班，不属于无故旷工。本院认为，首先，龙骧巴士公司提供的2018年8月份考勤表仅记录黄栋自2018年8月22日至31日连续旷工10天，而黄栋在该期间已被要求停工、参加典训班，并未上班。其次，《停工通告》系龙骧巴士公司以张贴的方式公示，并未单独告知、提醒黄栋未在停工期内按时签到、签退按旷工处理，且“停工期内按时签到、签退按旷工处理”的规定属于劳动纪律的规章制度，应经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定，龙骧巴士公司仅以《停工通告》告知不具有法律效力。最后，龙骧巴士公司并未提供2018年9月份的考勤表，亦未举证证明黄栋拒绝于该月复工，故无法证实黄栋在2018年9月存在旷工的情况。综上，龙骧巴士公司就其提出的黄栋存在连续旷工10天以上的行为的主张未能充分举证证明，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。2、黄栋离职前12个月的平均月工资数额。龙骧巴士公司主张以黄栋2017年10月至2018年9月的实发工资为基数核算为3591.2元，并提供黄栋2017年1月至2018年9月的工资表予以佐证；黄栋对龙骧巴士公司提供的工资表予以认可，但主张数额为4839.64元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，黄栋离职前12个月的平均月工资应以其2017年9月至2018年8月的应发工资作为核算基数，但黄栋在2018年8月份下旬处于停工期，且其该月工资数额明显低于其正常工资水平，依照公平、合理的原则，不宜将该月工资纳入核算基数。综上，本院以工资表中载明的黄栋2017年8月-2018年7月应发工资数额为核算基数，认定黄栋离职前12个月的平均月工资数额为4839.64元。3、黄栋是否存在请事假累计20天以上的情形。龙骧巴士公司主张驾驶员的作息制度为做五休二，但黄栋2018年3月、6月、7月仅工作41天，甚至未到达标准工作时间制度的62.49天，而公司并未在上述月份扣减黄栋工资，故黄栋已享受了超过20天的带薪事假，不符合休年假的条件；黄栋主张因其单日上班时间较长，故其与多名驾驶员的作息制度均为做一休一，并不存在请事假的情况。经查，龙骧巴士公司向本院提交的3月、6月、7月601路驾驶员考勤表中并无黄栋请事假的记录，且显示黄栋与多名驾驶员为做一休一，仅小部分驾驶员为做五休二。本院认为，龙骧巴士公司自行提供的证据与其主张自相矛盾，反而印证了黄栋的主张，故龙骧巴士公司应承担举证不能的不利后果，对其提出的黄栋已享受超过20天的带薪事假的主张，本院不予支持。判决的理由与结果本院认为，一、原告龙骧巴士公司主张被告黄栋存在连续旷工10天以上的行为，并以该行为严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动关系，但原告龙骧巴士公司就其主张的被告黄栋旷工行为未能予以证实，则原告龙骧巴士公司解除双方劳动关系的理由不成立，系违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，现被告黄栋不要求继续履行劳动合同，故原告龙骧巴士公司应向被告黄栋支付赔偿金53236.04元（4839.64元/月×5.5个月×2倍）。但被告黄栋的仲裁申请为要求原告龙骧巴士公司支付其经济赔偿金27500元，且被告黄栋对仲裁裁决“龙骧巴士公司支付黄栋经济补偿26618.02元”后并未在法定期限内提起诉讼，故视为其对该裁决金额予以认可，则原告龙骧巴士公司仅需支付被告黄栋赔偿金26618.02元。二、原告龙骧巴士公司称被告黄栋已享受超过20天的带薪事假，并据此主张被告黄栋不符合休年假条件，但原告龙骧巴士公司未能证实被告黄栋带薪事假情况，故该公司的上述主张不成立，依法应向被告黄栋支付未休年休假工资。根据被告黄栋的工作年限，本院认定原告2018年未休年休假天数为3天，故原告龙骧巴士公司应支付被告黄栋未休年休假工资1335.07元（4839.64元÷21.75天×3天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限原告湖南龙骧巴士有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告黄栋支付赔偿金26618.02元；二、限原告湖南龙骧巴士有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告黄栋支付未休年休假工资1335.07元；三、驳回原告湖南龙骧巴士有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南龙骧巴士有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇一九年十二月二十二日法官助理王尧书记员王尧（兼）附:本判决书引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。