湖南省衡阳市石鼓区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0407民初1410号 原告：周建华，女，1989年8月10日出生，汉族，住湖南省衡阳市。 委托诉讼代理人：黄旋，湖南八方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡彬彬，湖南南舫律师事务所律师。 被告：华耀城（衡阳）有限公司，住所地：衡阳市石鼓区蔡伦大道华耀城招商中心。 法定代表人：杨贤辉，公司总经理。 委托诉讼代理人：申龙龙，公司法务主管。 原告周建华与被告华耀城（衡阳）有限公司（以下简称华耀城）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告周建华及其委托诉讼代理人黄旋、胡彬彬，被告委托诉讼代理人申龙龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周建华诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金80555.11元；2、判令被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金6712.93元；3、判令被告向原告支付产假工资（生育津贴）7655.91元；4、判令被告向原告支付2019年6月1日至2019年6月18日工资919.55元；5、判令被告承担本案诉讼费用。 被告华耀城答辩要点：1、原告严重违反公司管理制度，被告解除与原告之间的劳动关系合理合法，不属于违法解除，不须支付任何经济赔偿金或经济补偿金；2、被告已按规定支付了原告的产假工资，也足额发放了原告2019年6月1日至18日期间的工资。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明，周建华于2013年进入华耀城公司客服岗工作，双方一共签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年11月17日止。周建华在2017年12月怀孕，2018年5月17日华耀城向周建华送达工作变动通知书，上面写了“从2018年5月17日起，暂时抽调该员工到人力行政部，协助营销团队的组建工作，原职级和待遇不变”，周建华未同意华耀城的调岗。2018年8月周建华开始休产假，同年9月生产。2019年1月周建华休完假后仍在客服岗上班。华耀城在2019年5月10日再次向周建华下达调岗通知书，通知书上写明“经公司研究决定，现将您从营销管理部客服经理岗位调至人力行政部招聘培训经理岗位，调岗时间为2019年5月13日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行，如超期未报到，视为旷工”。周建华收到通知后认为华耀城调岗行为不合法再次拒绝调岗。华耀城于同年5月28日向周建华下达到岗通知书，再次告知周建华及时到新岗位报到，否则将依规处理。次日，周建华回函给华耀城表明调岗违法并拒绝到新岗。后华耀城称相关劳动合同丢失多次要求周建华补签合同并于2019年6月5日下达补签劳动合同通知书，要求周建华于6月10日前到人力行政部补签，如若超过补签日期，将不再与其签订劳动合同。周建华回函华耀城以其增加不合理不公平条款且原合同未到期为由拒绝补签。华耀城认为周建华以上行为严重违反了公司规章制度于2019年6月18日向周建华送达解除劳动合同通知书，解除与周建华的劳动关系。周建华遂向衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金80555.11元；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系未提前一个月通知的工资6712.93元；3、被申请人向申请人补发产假工资7655.91元；4、被申请人向申请人支付6月1日至18日未足额发放的工资919.55元。衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会于2019年10月8日作出衡石劳人仲字（2019）58号裁决书，裁决华耀城支付周建华生育津贴差额部分5419.4元，驳回周建华的其他仲裁请求。周建华认为仲裁裁决认定事实错误适用法律不当，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点是：一、华耀城是否应当向周建华支付违法解除劳动合同经济赔偿金80555.11元；二、华耀城是否应当向周建华支付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金6712.93；三、华耀城是否还应该支付周建华生育津贴与工资的差额7655.91元；四、华耀城是否还应该支付周建华2019年6月1日至18日期间的工资差额919.55元。 关于华耀城是否应当向周建华支付违法解除劳动合同经济赔偿金80555.11元的问题。本院认为，企业依法享有用工自主权，可以根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位。且双方在劳动合同1.1.6条中也对调岗事项作了约定“根据乙方的工作表现、身体状况或甲方生产经营的需要等情况需要调岗的”。华耀城根据自身经营需要对周建华进行调岗，是企业行使用工自主权的合法行为，调岗没有降低周建华职级和工资待遇，新岗位也不属于《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，且调换前后的工作岗位都是管理岗位，华耀城对周建华的工作调动属于合理调岗。即便周建华没有华耀城所说的贪腐、管理问题，华耀城也可以根据工作需要合法调换本公司员工的工作岗位。周建华拒不服从公司的人事安排，违反了华耀城的管理制度和双方在《劳动合同》中的约定，华耀城以此解除与周建华之间的劳动合同关系，不属于违法解除。故周建华要求华耀城支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。 关于华耀城是否应当向周建华支付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金的问题。华耀城因周建华严重违反公司规章制度而解除与其的劳动关系，不属于法律规定支付经济补偿金的情形，故周建华要求华耀城支付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。 关于华耀城是否还应该支付周建华生育津贴与工资差额7655.91元的问题。华耀城辩称国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付”，华耀城已经将人社部门下发的生育津贴全部支付给了周建华，周建华要求补足生育津贴与工资差额没有法律依据。但《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条第二款规定“女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。”国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》是对劳动者最低的保护，《湖南省城镇职工生育保险办法》中关于生育津贴的标准高于《女职工劳动保护特别规定》中相关条款的标准，与《女职工劳动保护特别规定》并不冲突，在湖南省范围内可以适用。周建华生育保险基数5571元低于其上年度月均工资7030.71元，华耀城依法应当补足周建华生育保险与工资之间的差额（7030.71－5571）÷30×158=7687.8元，因周建华主张华耀城支付7655.91元生育津贴未超过法律规定的范围，故对周建华该项请求，本院予以支持。 关于华耀城是否还应该支付周建华2019年6月1日至18日期间工资差额919.55元的问题。因周建华2017年8月至2018年7月期间月均工资为7030.71元，故按其月均工资标准2019年6月1日至2019年6月18日华耀城应支付周建华工资7030.71÷30×18=4218.4元，华耀城已支付3108.2元，还需支付周建华4218.4－3108.2=1110.2元，周建华主张华耀城支付其工资差额919.55元未超过华耀城应当支付的工资范围。故对周建华该项请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十六条，《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告华耀城（衡阳）有限公司于本判决生效后十日内向原告周建华支付生育津贴差额部分7655.91元及2019年6月1日至18日期间的工资差额919.55元； 二、驳回原告周建华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费5元，由被告华耀城（衡阳）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。 审判员  罗建业 二〇一九年十二月十八日 法官助理刘婉 书记员屈璐