安徽省芜湖市鸠江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0207民初6085号 原告：芜湖市九鼎建材有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区二坝镇长安社区，统一社会信用代码913402256808320537。 法定代表人：汤忠义，公司董事长。 委托诉讼代理人：章进宏，安徽方华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄小俊，安徽方华律师事务所律师。 被告：王本友，男，1968年5月7日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：殷俊，安徽宝睿律师事务所律师。 原告芜湖市九鼎建材有限公司（以下简称“九鼎公司”）与被告王本友劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告九鼎公司委托诉讼代理人黄小俊，被告王本友及其委托诉讼代理人殷俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告九鼎公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告双倍赔偿金及工资共计73140元；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会于2019年8月22日裁决原告违法解除劳动合同，支付双倍赔偿金60000元，没有事实和法律依据。该裁决书中认定原告未提供证据证明与被告系合法解除劳动关系，故应承担举证不能的法律后果，原告认为，首先，（2019）鸠劳人仲裁字第264号裁决书第二页记载“本案查明2019年2月被申请人经营困难，与申请人协商工资和工种问题后未达成一致后，被申请人与申请人解除了劳动关系”的内容可以认定原、被告系协商一致解除劳动合同关系；其次，原告仍然希望被告留在原告处上班，并不希望被告离开，但是由于双方工资和工种问题未达成一致，才导致被告要求离开的，在此种情况下，只有被告向原告提出解除劳动关系，才能达成协商解除的目的；最后，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定适用于用人单位掌握管理有关证据的情况下，而本案中，被告口头向原告提出解除劳动合同，原告不可能掌握相关证据；综上，仲裁裁决在认定违法解除劳动关系这一事实中存在错误，在适用法律方面亦存在错误。同时，仲裁裁决既适用劳动合同法第四十六条“合法解除劳动关系”的规定，又适用第四十七条“违法解除劳动关系”的规定，存在自相矛盾。原告为维护自己的合法权益，遂诉至法院。 被告辩称：1、仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。2、原告提出协商一致解除合同与事实不符。原告在仲裁委开庭的时候，抗辩劳动合同未解除，原告为了证明该情况，将欠付的社保又补缴至2019年6月，由于原告前后陈述不一致，故其陈述不能被采信。 经审理查明：被告于2009年4月应聘到原告处担任操作工，月工资3000元，双方未签订书面劳动合同。2019年2月，原告经营困难，与被告协商工资和工种后未达成一致，原、被告解除劳动关系。 后被告以原告单方解除劳动关系，未支付任何补偿为由，向芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金60000元；2、原告为被告办理2018年7月至2019年6月的社会保险；3、原告支付被告未支付的工资13140元；4、原告支付被告加班工资200840元；5、原告支付被告未提前30日通知解除劳动关系通知金3000元。2019年8月22日，该仲裁委员会作出了[2019]鸠劳人仲裁字第264号仲裁裁决书，裁决：1、原告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告工资和赔偿金73140元（13140元+60000元）；2、驳回被告其他仲裁请求。原告因不服该裁决，遂诉至本院。 另查明：2019年2月18日，经原告催要工资，被告向原告出具一张欠条，欠条载明“今欠我单位职工王本友、王翠银2018年09月至2019年01月共5月工资，扣除单位职工个人购买混凝土19785元其中包含洪必本的砼款尾款共欠工资26280元（大写贰万陆仟贰佰捌拾元整）。因单位暂时出现困境，特向职工出具欠条。芜湖市九鼎建材有限公司”。 上述事实，有[2019]鸠劳人仲裁字第264号仲裁裁决书复印件1份、EMS详情单及快递查询信息单复印件各1份、欠条原件1份、原、被告当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，被告受原告管理，工资由原告进行发放，且原、被告双方对形成劳动关系均未持异议，故原、被告双方之间形成事实劳动关系。双方对[2019]鸠劳人仲裁字第264号仲裁裁决书认定的劳动关系期限（2009年4月至2019年2月）、工资标准（3000元/月）、欠付工资的数额13140元及劳动关系解除的事实均未提出异议，因此，对被告要求不支付尚欠工资13140元，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告与被告解除劳动关系是否合法的问题，本案中，原告诉称与被告系协商一致解除劳动关系，被告抗辩系原告单方解除，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告作为用人单位应对其合法解除与被告的劳动关系承担举证责任，但在本案中，原告并未提供证据予以证明，故应承担举证不能的法律后果。因此，原告应支付被告违法解除劳动关系双倍赔偿金60000元（3000元/月×10个月×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告芜湖市九鼎建材有限公司的诉讼请求； 二、原告芜湖市九鼎建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王本友工资和赔偿金共计73140元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告芜湖市九鼎建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  陈旭东 二〇一九年十二月六日 法官助理闫尚昆 书记员江宇航 附：适用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。