江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0502民初6704号原告:余光海，男,1973年5月18日出生，汉族，重庆人，住新余市高新区。委托诉讼代理人:邓晨美，江西渝州律师事务所律师。被告:江西长林重工有限公司，住所地新余市高新区龙腾路以东、光明路以北，统一社会信用代码913605000607723364。法定代表人：万建国，该公司执行董事。委托诉讼代理人：严端生，江西弘道律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓鹏，男，1973年5月21日出生，汉族，该公司员工，住新余市渝水区。原告余光海(下称原告)与被告江西长林重工有限公司(下称被告)劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余光海及其委托诉讼代理人邓晨美，被告委托诉讼代理人严端生、邓鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余光海向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告拖欠的工资及伙食补助共计7000元（每月500元×6个月+1个月3400元工资）；2、要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金37400元（5.5个月×3400元月平均工资×2倍=37400元）；3、要求被告向原告支付经济补偿金18700元（5.5个月×3400元月平均工资=18700元）；4、要求被告支付逾期给付经济补偿金的赔偿金9350元（5.5个月×3400元月平均工资×50%=9350元）；5、要求被告赔偿未为原告缴纳五险一金社会保险费的损失6万元（按企业应该缴纳社保费用部分每年约1万元，计算6年）。事实和理由：原告自2014年3月起应聘到被告处工作，2015年至2019年每年分别签订了为期一年的《用工协议》即劳动合同。2019年1月签订的合同有效期为2019年1月1日至2019年12月31日止，原告在被告处工作时，2018年和2019年的月工资为3400元（2800元的基本工资，500元的现金工资，100元伙食补助）。原告兢兢业业工作至2019年5月31日止，但被告不按时发放工资，原告2019年1月、2月、3月、5月的基本工资2800元，都是原告申请仲裁后通过银行转账支付的。但2019年4月的工资及2018年12月起至2019年5月共计6个月每个月的500元现金工资和100元的伙食补助，共计7000元，被告都没有发放。因被告不按时发放工资，原告想与被告解除劳动合同，在双方就解除劳动合同还未协商成的情况下，被告从6月份起竟然单方违法解除了劳动合同，并拒绝支付补偿金。根据法律规定，原告在被告处已工作了5年多，被告违法解除合同应该双倍支付经济补偿金，还要求按经济补偿金的50%加付不支付经济补偿金的赔偿金。同时，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，应该赔偿。原告多次与被告协商未果，向新余市仲裁会申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉诸法院。被告辩称，第一，原告的第1项、第2项、第5项诉请未经过劳动仲裁前置程序，而直接向法院起诉，不属于本案受理范围，应依法驳回。原告在2019年5月29日的劳动仲裁申请书中并未提出上述三项仲裁请求，新余市劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲字[2019]第189号《仲裁裁决书》也未对原告的上述三项请求作裁决。原告不服该仲裁裁决向法院提起本案诉讼，因此，答辩人认为原告的上述三项诉请未经仲裁，不属于本案受理范围，应依法驳回。第二，原告主张经济补偿金及赔偿金即原告的第3向、第4项诉讼请求，无事实和法律依据，理由如下：1、原告在2015年至2019年期间分别与被告签订为期1年的《用工协议》即劳动合同，但原告同时在江西赣锋锂业股份有限公司（马洪工厂）上班，且一直向被告隐瞒该重大事实。原告为了完成江西赣锋锂业股份有限公司工作任务，经常性向被告请假，不按规定完成生产任务，严重影响被告公司的生产经营进度。特别是2019年4月原告向被告请假一个月，说是带夫人去南昌看病，事实上原告在江西赣锋锂业股份有限公司上了一个月的班。为此，严重影响被告公司生产进度，依据《劳动合同法》第二十六条规定，原告采取欺诈手段与被告签订的《劳动合同》无效。2、2019年6月份，原告无故连续旷工15天以上，严重违反被告公司规章制度，为此被告通知原告解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项、第二十八条之规定，原告无权要求被告支付经济补偿金及赔偿金。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据:第一组证据：原、被告签订的劳动合同5份。证明：1、原告自2015年3月起至19年5月31日止，原告在被告处工作，工作时间为4.5年；2、2019年1月签订的合同终止时间是2019年12月31日，双方签订合同未到期的情况下，被告未按时发放工资，原告向劳动仲裁委仲裁。第二组证据：客户交易清单。证明：原告在被告处工资每月3400元，19年1、2、3、5月的工资是在7月发放，被告未按时发放原告工资。2018年5月31日至2019年5月29日的一年工资平均为3400元/月。第三组证据：原告与被告车间主任微信聊天记录。证明：2018年12月、19年1、2、3月每月500元现金补贴工资。第四组证据：劳动仲裁申请书，19年6月14日通知书一份。证明：原告工作至19年5月31日，原告申请仲裁解除合同，被告在原告提出仲裁时，以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。第五组证据：原告养老保险对账单。证明：被告未按规定给原告缴纳社保，原告17年1月起自行缴纳社保，19年社保缴纳3072元，被告应按照50%进行赔偿。第六组证据：劳动仲裁庭审笔录。证明：被告认可原告的工作时间是2015年4月至2019年5月，被告认可原告在被告处工作时没有违纪行为没有造成被告的损失，被告存在不按时发放工资的情况。被告为支持其主张，向本院提交了以下证据:第一组证据：1、原告劳动仲裁申请书一份；2、仲裁裁决书一份；3、仲裁庭审笔录一份。证明：1、本案原告的第1项、第2项、第5项诉讼请求未经仲裁前置程序，不属于本案受理范围。2、仲裁裁决书认定：被申请人（被告）于2019年6月24日以申请人（原告）连续旷工15天以上，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，以及申请人在被申请人不知情的情况下，于2018年4月开始又在江西赣锋锂业股份有限公司上班。申请人上班经常性的请假，不按规定时间完成生产任务，甚至有时严重影响到公司的生产经营进度等基本事实。19年4月，原告在被告处请假，却在其他公司上班，严重影响被告生产进度。第二组证据：用工协议五份。证明：1、自2015年至2019年期间，原告与被告签订五份用工协议，存劳动合同关系。2、2019年1月8日的用工协议，约定原告的工资为2800元/月。第四条约定：因协议期内，乙方已交的农合保险，乙方要求甲方不为乙方缴纳社会保险。第三组证据：1、2018年7月至2019年6月江西赣锋锂业股份有限公司、江西智博人力资源服务有限公司为原告交纳工伤保险明细一份；2、原告在江西赣锋锂业股份有限公司工资条一张；3、原在江西赣锋锂业股份有限公司入职证明一份；4、请假条二份。证明：原告在与被告存在劳动合同关系的情况下，私自又于2018年4月开始在江西赣锋锂业股份有限公司等单位上班。且申请人经常性请假不按规定时间完成生产任务，严重影响被告公司正常生产进度。第四组证据：1、原告交通银行交易清单一份；2、被告交通银行交易清单一份。证明：被告已付清原告在职期间的全部工资。3、原告工资为2800元/月。第五组证据：新余市高新技术产业开发区医疗保险事业管理局证明一份。证明：原告在2017年、2018年、2019年参加了新余高新区城乡居民医疗保险。第六组证据：1、微信聊天记录一份；2、被告公司文件一份。证明：因原告连续旷工15天以上，严重违反公司规章制度，被告下文，依法解除与原告的劳动合同。经庭审质证，被告对原告提交的第一、二、四、六组证据真实性不持异议。原告对被告提交的第一、二、四、五组证据真实性无异议，对第三组证据的真实性有异议，认为第三组证据是复印件，是原告业余时间由赣锋锂业缴纳。原告的第三组证据与被告的第六组证据一致。本院认为，原、被告提交的证据符合证据要求，本院均予以确认。根据当事人陈述和本院确认的证据，本院认定事实如下:原告于2015年3月到被告处从事喷丸工作，双方签订了5份劳动合同，劳动合同期限分别为自2015年3月16日至2016年3月16日止、自2016年1月1日至2016年12月31日止、自2017年1月1日至2017年12月31日止、自2018年1月1日至2018年12月31日止、自2019年1月1日至2019年12月31日止。双方约定试用期为2015年3月16日至2015年3月31日止，薪酬为2500元/月，其他协议期内薪酬为2800元/月。原告自2018年7月在江西赣锋锂业有限公司上班，岗位为机动，工作时间是8小时工作制，2018年8月与江西赣锋锂业有限公司签订了为期3年的劳动合同，江西赣锋锂业有限公司为原告购买了工伤保险。2019年4月原告向被告请假27天，理由为其老婆有病需有人照顾。事实上原告2019年4月在江西赣锋锂业有限公司上班。原告在被告处工作至2019年5月31日。原告于2019年5月29日向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，期间，被告于2019年6月24日以原告自2019年6月3日以来连续旷工达15天以上，其行为严重违反公司规章制度为由解除原、被告的劳动合同。新余市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出余劳人仲字[2019]第189号仲裁裁决书，裁决：一、确定原告与被告双方解除劳动合同关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。因原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，并提出上列诉请。另查明，原告于2017年、2018年、2019年参加了新余高新区城乡居民医疗保险。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”原告在2019年5月29日的劳动仲裁申请书中并未提出第一、二、五项诉讼请求，新余市劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳人仲字[2019]第189号《仲裁裁决书》也未对原告的上述三项请求作出裁决，亦即原告的第一、二、五项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序而直接向本院起诉，不属于本院受案范围，本院依法予以驳回。关于原告的第三、四项诉讼请求。原告在与被告的合同存续期间，隐瞒2018年与江西赣锋锂业有限公司签订3年劳动合同的事实，原告经常性请假，不按规定完成生产任务，2019年4月原告以老婆生病需要照顾为由向被告请假27天，严重影响到被告的生产经营进度，事实上却在江西赣锋锂业有限公司上了一个月班，有新余市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录和江西赣锋锂业有限公司工资条为证。原告同时在被告和江西赣锋锂业有限公司上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：???（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；???”被告解除劳动合同无需向原告支付补偿金。因此，对于原告要求被告支付经济补偿金及支付逾期给付经济补偿金的赔偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下:驳回原告余光海的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告余光海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  蒋小群二〇一九年十二月十一日法官助理黄尹然书记员彭靖彧