辽阳县人民法院民 事 判 决 书(2019)辽1021民初2779号原告：辽宁新北方轧钢有限公司，住所地辽宁省辽阳县刘二堡镇马家村。法定代表人：马清伦，系该公司总经理。委托代理人：周乃清，系辽宁百思达律师事务所律师。被告：侯宝林，男，1974年7月23日出生，汉族，农民，现住黑龙江省富锦市。委托代理人：翟庆丰，系辽阳市白塔区彦平郡法律服务所法律工作者。原告辽宁新北方轧钢有限公司与被告侯宝林劳动争议一案，于2019年9月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员屈志忠独任审判，于2019年10月10日和2019年12月26日两次公开开庭审理了本案。原告辽宁新北方轧钢有限公司的委托代理人周乃清、被告侯宝林的委托代理人翟庆丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁新北方轧钢有限公司诉称：原告对辽阳市中级人民法院作出的维持辽阳市人社局作出的被告构成工伤的工伤认定行政判决书已向辽阳市人民检察院申请抗诉，检察院已经受理，该案正在审查抗诉期间，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会在抗诉程序尚在审理过程中，就作出让原告赔偿被告工伤赔偿金的裁决存在程序上的障碍，故请求法院判决原告不承担对被告的工伤赔偿。被告侯宝林辩称：请求法院依法驳回原告的诉讼请求。理由是：一、被告因交通事故认定无责任，后经过辽阳市人社局认定为工伤，经过辽阳市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为9级，最后经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决书合理合法，工伤赔偿金没有错误。二、检察院抗诉期间不影响该案的裁决。经审理查明：被告于2013年6月开始到原告处工作，工种为炉前工（受伤前平均工资为5,170元）。2014年9月20日19时许，被告在上晚班的途中行驶至辽阳县路段时被相对方向驶来的一辆二轮摩托车撞伤，驾驶人驾驶肇事车辆逃逸，后交通警察大队认定被告无过错。受伤后的当日，被告先到辽阳县中医院门诊检查，花款1,213.5元，随后到辽阳嘉宁医院住院治疗两次，第一次住院191天（2014年9月20日至2015年3月30日），诊断为：右胫腓骨骨折。第二次住院12天（2015年11月13日至2015年11月25日），进行了内固定物取出术。两次住院共花医疗费21,257.16元，两次住院期间均为二级护理。以上共花医疗费22,470.66元。2015年8月14日，辽阳市人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书，认定被告为工伤。2015年10月30日，辽阳市劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定书，确定被告为九级伤残。后原告就被告是否构成工伤提起行政诉讼，辽阳市中级人民法院作出了认定被告构成工伤的终审判决。被告依此到辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月5日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告共计218,367元的工伤赔偿款。原告不服诉至本院，以原告不服行政判决，已向辽阳市人民检察院申请抗诉，检察院已经受理，至今没有结果为由，认为仲裁存在程序错误，提出原告不应承担赔偿责任的请求。上述事实，除原、被告的陈述外，有辽县劳人仲字〔2019〕第54号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资发放表、住院病志、用药清单、医疗费收据、辽市人社工伤认字〔2015〕039号工伤认定决定书、辽阳市劳动鉴定委员会伤残等级鉴定书等证据予以证明。本院认为：原告所述其不服行政判决，已向辽阳市人民检察院申请抗诉。但检察院受理了抗诉申请，不代表已向法院提出抗诉，因此仲裁审理不会中断，仲裁程序不存在错误。故本院对原告以仲裁程序存在瑕疵为由提出不予赔偿的请求不予支持。劳动者工伤致残应享受工伤待遇是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的合法权利，被告工伤致残九级，应按有关规定享受工伤保险待遇，鉴于被告与原告事实上终止了劳动关系，且未得到交通肇事的赔偿，故其待遇应包括停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、护理费，交通费，待遇给付的主体应为原告。关于被告停工留薪期间的工资一节。因被告两次住院共计为203天，而被告工资每月是5,170元。故本院确定被告停工留薪期间的工资为34,984元（5,170元÷30天×203天）。关于一次性伤残补助金一节。被告九级伤残，伤残补助金为其受伤前的9个月本人工资，本院确定伤残补助金为46,530元（5,170元×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金一节。本院按照被告评定伤残的上年度即2014年度辽阳市职工月平均工资3,827.25元的9个月确定工伤医疗补助金为34,445元（3,827.25元×9个月）。关于一次性伤残就业补助金一节。本院按照被告受伤前的月平均工资5,170元的12个月确定工伤医疗补助金为62,040元（5,170元×12个月）。关于医疗费、伙食补助费、交通费、护理费。被告住院期间共产生医疗费22,470.66元；被告住院期间的伙食补助费本院按照16元/天的标准确定为3,248元（16元×203天）；被告住院期间的护理费本院按照居民服务、修理和其他服务业平均工资115.5元/天确定为23,446.5元（115.5元×203天）;交通费本院结合被告与医疗机构的距离酌情确定为300元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十九条之规定，判决如下：原告辽宁新北方轧钢有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告侯宝林一次性伤残补助金46,530元、一次性工伤医疗补助金34,445元、一次性伤残就业补助金62,040元、停工留薪期间工资34,984元、医疗费22,470.66元、伙食补助费3,248元、护理费23,446.5元、交通费300元，各项费用合计227,464.16元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 员 屈志忠二〇一九年十二月二十七日代书记员 田 曾附录：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）辅助器具安装配置费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。第三十七条工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行：（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定；（二）经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工转往统筹地区以外就医的，可以乘坐火车（硬座、硬卧）、动车（二等座）、高铁（二等座）、轮船（三等舱）及客运汽车，每次就医报销一次往返交通费；按照住院前的实际天数报销宿费，但最多不得超过3天，每日不得超过180元。超出前款第（二）项规定的交通工具标准的，按照该项规定的同类交通工具标准报销；乘坐飞机的，按照同路程火车标准报销；机票费用低于火车费用的，按照机票实际费用报销。第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。