重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初17371号 原告：徐旺，男，1994年7月6日出生，汉族，住重庆市梁平县。 委托诉讼代理人：汤存菊,女，系原告母亲。 被告：重庆爱亲门业有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇武新村狮子口社，统一社会信用代码：91500113MA5U3PPQXF。 法定代表人张小丽，总经理。 委托诉讼代理人：周玲，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。 原告徐旺与被告重庆爱亲门业有限公司（以下简称爱亲门业公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员沈君独任审判，并于2019年11月5日、2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告徐旺及其委托诉讼代理人汤存菊、被告爱亲门业公司的委托诉讼代理人周玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐旺向本院提出诉讼请求：判决被告爱亲门业公司支付原告徐旺未签订劳动合同的二倍工资差额47089元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2018年7月1日，原告徐旺至被告公司从事精裁工作，双方未签订劳动合同，原告的工资为计件工资。2018年11月27日，原告受到工伤，被认定为伤残拾级，无生活治理障碍。原告受伤后便未再至被告处工作，双方劳动关系实际已经解除。被告已支付原告2019年7月至11月5个月的工资，金额分别为13200元、10900元、11900元、12000元、12289元。原告每月领取工资时都签有工资表，但工资表保存在被告处。被告应从2018年8月1日起支付原告未签订劳动合同二倍工资差额47089元（10900元＋11900元＋12000元＋12289元）。原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南区仲裁委员会）申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额47089元，但巴南区仲裁委员会认定双方于2018年10月1日才建立劳动关系，被告仅应参照2018年度重庆职工月平均工资的60%即4088元/月支付原告2018年11月1日至2018年11月27日期间的二倍工资差额，并作出《仲裁裁决书》，裁决爱亲门业公司支付徐旺二资工资差额3679.2元。原告认为巴南区仲裁委员会裁决的金额有误，理应纠正，遂提起本案诉讼。 被告爱亲门业公司辩称，原告入职时间为2018年10月1日，受伤时间为2018年11月27日，期间原告的平均工资为3500元/月。巴南区仲裁委员会的裁决合法合理，请求驳回原告的诉讼请求。 审理中，双方对以下事实无争议，本院予以确认：原告徐旺2018年11月27日上午6时30分左右在被告爱亲门业公司工作时右手食指受伤，当天被送往重庆恒生手外科医院住院治疗至2018年12月3日出院，经诊断为右食指末节指骨骨折。2019年4月28日，经原告申请，重庆市巴南区人力资源和社会保障局认定徐旺2018年11月27日的受伤为工伤。2019年6月28日，经被告委托，重庆市巴南区劳动鉴定委员会鉴定对原告所受伤情进行鉴定，结论为伤残拾级，无生活自理障碍。原、被告之间未签订劳动合同，原告受伤后未再至被告单位工作，本案庭审时，原告认可双方劳动关系实际已经解除。2019年7月26日，原告向巴南区仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系自爱亲门业公司收到仲裁申请书副本之日起解除，并裁决爱亲门业公司支付徐旺未签订劳动合同二倍工资差额47089元。2019年9月19日，巴南区仲裁委员会作出巴劳人仲案字〔2019〕第1665号《仲裁裁决书》，裁决爱亲门业公司支付徐旺未签订劳动合同二倍工资差额3679.2元。徐旺不服，遂向提起本案诉讼。 审理中，对以下事实有争议：原、被告之间建立和解除劳动关系时间；原告徐旺的月工资数额。原告徐旺认为，原告于2018年7月1日至被告单位工作，实行计件工资；被告曾以现金和转账两种方式发放工资，发放工资前原告须在工资表中签字；2018年7月至11月，原告已领取的工资数额分别为13200元、10900元、11900元、12000元、12289元。被告爱亲门业公司认为，原告于2018年10月1日至被告单位工作，实行计件工资，分别由法定代表人张小丽于2018年11月12日、12月8日转账支付3873元、3490元，无工资表，原告的月平均工资为3500元。 原告徐旺对以上争议事实提交以下证据予以证明： 1.原告申请法院调取的证据：雇主责任保险保单、非车非意分健险报案表、爱亲门业公司人员清单，证明被告2018年7月20日为原告购买了雇主责任险，原告所称2018年7月1日至被告单位工作的陈述属实。 2.原告与被告法定代表人张小丽的通话录音，证明张小丽认可原告2018年11月的工资数额为12289元； 3.银行交易明细单，证明被告曾在2018年8、9、10月以现金和廖启干、张小丽私人转账两种方式支付工资，同年7月和11月全部发放的现金。原告除7、8月发放的现金留作己用外，其余现金工资一部分己用，一部分存入自己银行卡； 4.照片3张，证明廖启干系被告公司股东，公司年终总结时股东与员工合影；公司有一百多名员工的规模，不可能发放工资不造工资表。 被告爱亲门业公司质证认为，对证据1的三性无异议。对证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可，录音听不清楚，也不能证明系张小丽的声音。对证据3中张小丽2018年11月12日、12月8日两次转账记录的三性无异议，对其余证据的真实性无异议，关联性有异议，原告银行卡中的现金收入与被告公司无关。对证据4的真实性、关联性有异议，被告爱亲门业公司系张小丽的个人独资公司，廖启干既不是公司股东，也不是公司员工。同时被告爱亲门业公司认为，原告提交的证据3中张小丽的转账已能证明其主张，无其他证据提交。 根据双方举证、质证意见，本院对原告提交证据认定如下： 证据1双方均无异议，本院予以采信。该证据系被告爱亲门业公司2018年7月20日为本公司职工购买的雇主责任险，保险期间为2018年7月21日至2019年7月20日，原告徐旺在被告爱亲门业公司向保险公司提供的人员清单中。被告所主张的原告2018年10月1日至本公司工作的事实与证据1矛盾，故本院对被告主张的双方劳动关系建立时间不予支持。证据2虽为视听资料，但通话内容能够与证据1、证据3相互印证。根据《劳动部工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”规定，被告爱亲门业公司具有应当书面记录劳动者工资清单且保留两年以上备查的法定义务。原告称发放工资时签署了工资表，被告称无工资表或计件工资的计算凭证等与工资支付有关的证据。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”被告以工资系转账支付，故无需工资单的陈述无法律依据，因双方争议的工资纠纷发生在两年之内，被告不能提供张小丽向原告的转账金额即为原告全部应得工资数额的证据，应当承担不利的法律后果。为此，本院对原告提交的证据2、3予以采信，对原告主张的已领取工资金额予以采纳。原告提交的证据4相片中载明的单位并非被告爱亲门业公司，此证据本院不予采信。 本院根据已采信证据，对双方争议事实认定如下： 原告徐旺2018年7月1日至被告爱亲门业公司工作，双方实行计件工资。2018年7月至11月，原告徐旺已领取的工资数额分别为13200元、10900元、11900元、12000元、12289元。 本院认为，原告在仲裁申请中虽提出了要求确认双方劳动关系于爱亲门业公司收到仲裁申请书副本之日解除的请求，但仲裁裁决书对此请求未作出裁决，本案诉讼中原告并未再提出此项诉讼请求，故本院对双方劳动关系解除时间不作认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2018年7月1日起与原告建立用工关系，一直未签订书面劳动合同，应当从2018年8月起至双方劳动关系解除之日或至用工关系建立的次月起一年之内，每月支付原告二倍工资。审理中原告自认自2018年11月27日受伤后便未再至被告公司上班，且仅要求被告给付2018年8月至11月期间的二倍工资差额，系自愿对其权利的处分和放弃，根据本院采纳和认定的原告实际领取工资金额，原告要求被告支付2018年8月至11月期间未签订劳动合同二倍工资差额47089元的请求符合法律规定，本院应予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告重庆爱亲门业有限公司本判决生效之日起五日内支付原告徐旺未签订劳动合同的二倍工资差额47089元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆爱亲门业有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 逾期不上诉，本判决即产生法律效力。 审 判 员 沈君 二〇一九年十二月三十日 书记员代 柠霞