河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0403民初2802号 原告：郭红彪，男，1979年5月29日出生，汉族，住邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：董占锋，河北十力律师事务所律师 委托诉讼代理人：郭肖龙，河北十力律师事务所律师 被告：聂振手，男，1962年9月7日出生，汉族，住邯郸市临漳县。 委托诉讼代理人：聂云鹏，男，1987年5月9日出生，汉族，住邯郸市临漳县。系聂振手儿子。 被告河北春达建筑工程有限公司，住所地：邯郸市丛台区中华北大街369号华祥大厦1001、1002、1008号。 法定代表人：胡振收，公司总经理。 原告郭红彪与被告聂振手、河北春达建筑工程有限公司身体权纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭红彪及其委托诉讼代理人董占锋，被告聂振手的委托诉讼代理人聂云鹏到庭参加诉讼。被告河北春达建筑工程有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告郭红彪向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告聂振手赔偿原告护理费、误工费、伙食补助费、营养费、交通费、二次手术费、鉴定费等共计80000元；2、依法判决被告河北春达建筑工程有限公司承担连带赔偿责任；3、案件诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年2月份被告聂振手以被告河北春达建筑工程有限公司的名义承包了河北兴华钢铁有限公司厂房钢结构工程，被告聂振手负责施工现场的管理。在施工过程中，为了赶工期，被告聂振手就不断雇佣工人。2017年11月26日原告经朋友介绍与被告聂振手认识，然后被告聂振手雇佣原告到河北兴华钢铁有限公司内从事焊接厂房钢结构工作。河北兴华钢铁有限公司给原告办理了出入证。原告在施工过程中又介绍几名工人，被聂振手雇佣到河北兴华钢铁有限公司厂房钢结构工程干活。2018年2月10被告聂振手通过手机银行分别向原告支付23200元、4000元共计工资27200元（包括原告介绍的工人工资）。2018年7月27被告聂振手又通过手机银行向原告支付8000元工资（包括原告介绍的工人工资）。2018年8月9日下午约6点30分左右原告在工作中，因钢管梁倒塌把原告的左脚压伤。当时被聂振手与同事靳红新、苑卫平等人送往武安市第一医院进行治疗。第二天上午又转到冀中能源峰峰集团总医院进行手术治疗；经医院诊断：左踝关节骨折。原告在住院期间，被告聂振手垫付了医疗费。原告受伤以后遭受巨大经济损失，原告多次要求被告聂振手给予合理的赔偿，均被被告聂振手以各种理由拒绝。综上，被告聂振手雇佣原告进行工作，原告在工作中受伤，住院期间被告聂振手仅垫付了医疗费。原告的其余损失，均被被告聂振手以各种理由拒绝，被告聂振手的行为严重侵犯了原告的合法权益。根据《民事诉讼法》的司法解释第54条规定，被告河北春达建筑工程有限公司应该承担连带赔偿责任。请依法支持原告的诉讼请求。 原告郭红彪向本院提交以下证据：1、原告身份证。证明原告主体资格；2、工商登记信息网站下载被告工商登记信息；3、焊工证与资格证。证明原告从2015年4月份至今一直从事焊工行业，原告的误工费应该按照焊工行业平均工资标准赔偿；4、出入证。证明被告聂振手以春达公司名义给原告办理的出入证，被告聂振手与春达公司存在挂靠关系；5、银行转账记录。证明被告聂振手与原告之间存在雇佣关系，被告聂振手给原告发的工资；6、病历与诊断证明。证明原告在雇佣期间，因工作原因受伤。原告需住院治疗，被诊断为左踝关节骨折。原告在住院期间，被告聂振手垫付了医疗费；7、司法鉴定意见书和鉴定费发票。证明原告经司法鉴定机构鉴定：误工期间为180日，护理期间为60日及二次手术费为2万元。鉴定费1200元应该由被告聂振手支付；8、证人证言2份。证明原告在上班期间，因工作原因受伤，并且被告聂振手与春达公司是挂靠关系；9、光盘一张（视频2个、照片3张、录音5段）证明原告在雇佣期间，因工作原因受伤。在住院期间被告聂振手去医院看望被告，并垫付了住院期间的医疗费，其余损失被告聂振手未支付；10、护理人员的结婚证与身份证，证明原告住院期间由妻子护理，被告聂振手需要支付护理费；11、出院以后的检查费及病历复印费，应由被告聂振手承担。 被告聂振手辩称，受伤不是在工地，聂振手不是挂靠企业，是春达公司的项目部，与聂振手没有劳动合同，出事是在武安东二环一个货场，聂振手介绍的原告去帮忙，出事后聂振手出于好意垫付了医疗费。 被告聂振手未向本院提交证据。 被告河北春达建筑工程有限公司辩称,原告称在工作中受伤，工作地点没有明确。看过诉状，好像在新华钢铁厂。其实不是，那几天，新华钢铁厂没活，领导准备让其回家，后考虑到让其多挣点钱，就把他派到粟山村的聚龙煤矿公司附近的工地（厂外），绝对不是在新华钢铁厂，而该工程也不是我公司承包的。2、公司未与原告形成劳动关系或雇佣关系。经查公司劳动合同登记表，发现未与原告签订任何劳动合同；公司也未雇佣过原告。3、如果公司需承担责任，应有“前置程序”。对于单位来讲，如要承担赔偿责任，则应首先进行劳动局的裁决。综上，我单位不应承担原告伤害的结果，法院应依法驳回原告对我公司的起诉。 被告河北春达建筑工程有限公司未向本院提交证据。 根据双方的诉辩主张及举证、质证情况，本院确认如下案件事实：2017年11月26日，原告郭红彪经朋友介绍与被告聂振手认识，被告聂振手雇佣原告郭红彪从事焊接厂房钢结构工作。2018年8月9日下午6点30分左右，原告郭红彪在武安市厂房干活时，钢管梁倒塌将其左脚压伤。后被送往武安市第一医院治疗，而后又转到冀中能源峰峰集团有限公司总医院住院治疗，共计住院27天。经医院诊断为：左踝关节骨折。上述住院医疗费用由被告聂振手缴纳。 2019年5月7日，本院委托邯郸市律正司法医学鉴定中心对原告郭红彪误工期限、护理期限、二次手术费进行鉴定。2019年5月17日，邯郸市律正司法医学鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：郭红彪的误工期限为一百八十日；郭红彪的护理期限为六十日；郭红彪的二次手术费约需人民币贰万元。原告郭红彪支付鉴定款1200元。 另查明，参照2019年河北省道路交通事故赔偿数据，河北省建筑业年平均工资为57681元，居民服务、修理和其他服务业年平均工资为39947元。 本院经审查确定原告因受伤产生的各项经济损失如下：1、护理费，按照居民服务、修理和其他服务业年平均工资39947元予以计算，60天×1人×（39947元÷365天=109.44元）=6566.4元。2、误工费，按照建筑业年平均工资57681元予以计算，180天×（57681元÷365天=158.03元）=28445.4元；3、住院期间伙食补助费，按照每天50元计算，27天×50元/天=1350元；4、营养费，27日×30元=810元；5、交通费，本院酌情支持300元；6、二次手术费支持20000元；7、鉴定费，1200元；8、检查费166.2元及病历复印费22元。以上各项损失共计58860元。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。本案郭红彪是在提供劳务期间，身体受到的损害，其依法有权获得赔偿。 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，被告聂振手作为接受劳务方，原告郭红彪作为提供劳务方在从事提供劳务期间遭受人身损害，被告聂振手应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告所举证据不能证明其受伤所涉的工程项目系河北春达建筑工程有限公司违法分包给被告聂振手，二被告对此也予以否认，现原告诉请河北春达建筑工程有限公司承担连带赔偿责任于法无据。 综上，原告郭红彪因人身损害所遭受的各项损失共计为58860元，被告聂振手对此应予以赔偿。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下： 一、被告聂振手于本判决生效后10日内赔偿原告郭红彪各项经济损失58860元； 二、驳回原告郭红彪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1800元，由被告聂振手承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  袁晓军 人民陪审员  李延斌 人民陪审员  王 峥 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  王佳琪 附相关法律适用条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为汉字和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项么及因误工减少的收入、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 第二十条误工期间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参加受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理人员有收入的，参加误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参加当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活处理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活处理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程序并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参加当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参加医疗机构的意见确定。