山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初2988号 原告：郑国平，1973年6月6日出生，汉族，居民，住安丘市， 委托诉讼代理人：王宝东，山东明清律师事务所律师。 被告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司职工。 原告郑国平与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑国平的委托诉讼代理人王宝东，被告长安公司委托诉讼代理人张爱莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑国平向本院提出诉讼请求：1、依法判令双方于2019年3月解除劳动合同；2、依法判令被告支付解除合同经济补偿金273438.48元，2018年11月至2019年3月份工资48828.30元，带薪年休假工资13469.88元，支付原告工作期间的加班工资共计471734.67元，节假日加班工资163540.30元，共计969327.90元（实际计算数额为971011.63元）；3、依法判令被告协助办理合同解除后相关劳动关系手续事宜，协助办理转移社会保险手续、档案转移；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1991年12月正式到被告处工作，在被告办公室工作，1994年又到被告技术部工作至今。期间，被告未及时发放工资，并存在无故拖欠、克扣工资的情形。原告经常加班，但被告从未支付过加班工资，节假日也未按规定发放加班工资，也从未安排原告带薪年休假。被告应当支付原告经济补偿金及其他相关费用。综合以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，请求依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告长安公司辩称，原告系自动要求离职，根据相关法律规定不支付经济补偿金。工资已经全额发放完毕，不支付带薪年休假工资。公司已经安排职工适当休息，加班费和节假日工资不应支付，有相应的证据印证。对裁决书、企业职工年功审批表、参保缴费证明、借记卡账户历史明细清单的真实性无异议，原告的入职时间应以1993年计算。离职前12个月工资表明细需庭后向公司核实，工资表和工资的计算方式需庭后向公司核实。 本院经审理认定事实如下：（一）郑国平系长安公司的职工，自1991年12月起即在长安公司工作，双方签有劳动合同。长安公司自2002年4月始为郑国平缴纳各种社会保险，至2019年2月，各种社会保险仅缴纳至2018年11月份，并拖欠郑国平部分月份工资。2019年3月18日，郑国平口头向长安公司提出解除劳动合同并离职。后郑国平以长安公司拖欠其工资等为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，并要求长安公司支付所欠工资48828.30元、经济补偿金283204.14元、加班工资471734.67元、节假日加班工资158186.12元、带薪休假工资差额20202元，并为其办理解除劳动关系和协助办理转移社会保险手续、档案转移手续。该仲裁委员会2019年5月5日安劳人仲字(2019)第95号裁决书裁决：一、双方于2019年3月份解除劳动合同。二、长安公司支付郑国平解除劳动合同经济补偿金268555.65元，2018年11月至2019年3月份工资47144.57元，带薪年休假工资差额13469.88元，共计329170.10元。三、长安公司须在裁决书生效之日起十五日内，在郑国平办理完工作交接后，为郑国平出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回郑国平的其他仲裁请求。对以上裁决，郑国平不服，诉至本院；长安公司无异议。 （二）2019年3月18日郑国平离职。郑国平申请仲裁前长安公司仅为其发放工资至2018年10月。郑国平离职前12个月平均月工资为9765.66元。审理期间，郑国平确认长安公司又为其发放2018年11月工资11599.44元、12月份工资12028.43元、2019年1月份部分工资6999.25元、2月份部分工资222.53元、3月份工资未发放。原告离职前，被告月工资统计期间为上月26日至本月25日。 （三）原告到被告处工作的年限。原告提交安丘市人力资源管理服务中心档案资料《企业职工年功工资审批表》一份，其中载明郑国平的参加工作年月为1991年12月，填报单位为长安公司。被告对此真实性无异议，但主张原告入职时间应以1993年计算。审理中被告未向本院提交关于原告工作年限的相关证据，本院对原告提交的《企业职工年功工资审批表》予以确认，认定原告到被告处的工作年限自1991年12月起。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告离职前12个月平均月工资为9765.66元，被告仅支付原告2019年1月份工资6999.25元、2月份工资222.53元，被告未对上述二个月的工资数额作出合理解释，亦未提交反驳证据予以证明。被告辩称工资已全部发放完毕，未提交证据证明，本院不予采信。故被告尚应支付原告工资21289.54元【2019年1月、2月工资（9765.66元×2个月-6999.25元-222.53元）+2019年3月工资（9765.66元÷21.75天×20天）】。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告工作期间，被告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故原告要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。原告以长安公司拖欠本人工资等为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年3月18日离职，本院确认原被告间的劳动合同于2019年3月18日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。被告自1991年12月到长安公司工作，因此计算解除劳动合同经济补偿的年限为自1991年12月起至2019年1月26日止，解除劳动合同经济补偿为：9765.66元/月×27.5个月=268555.65元。被告主张原告系自动要求离职，根据相关法律规定不应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。被告亦未提交证据证明原告已经享受2018年度的带薪年休假，故原告要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。原告的工龄已满27年多，年休假应为15天，扣除被告已支付的工资，原告的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为9765.66÷21.75元/天×15天×200%=13470元。 关于加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本院认为,劳动者主张加班费,应当就加班事实负担举证责任,考虑到劳动者举证的实际困难,对劳动者的举证不能过于苛求,须劳动者一方提出初步证据证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。本案中，郑国平提交的工资表、工资汇总表中，有公司领导、审核人员、部门负责人等的签字，长安铁塔公司虽提出异议，但未提交反驳证据，故对郑国平提交的上述证据应予采信。根据原告提交的工资表、工资计算过程等统计数字计算，原告2006年1月至2018年12月的加班天数共计905天。2006年1月当月日工资为93.65元，原告主张加班8.75天，加班费计1638.88元（93.65元/天×8.75天×200%）；同理，郑国平主张的2006年1月至2018年12月加班费共计458549.80元，对郑国平超出部分的主张，本院不予支持。郑国平主张的节假日加班天数，未提交充分证据证明，且部分年度明显计算错误，本院不予采信。 关于办理劳动合同解除后相关劳动关系手续事宜，办理社会保险、档案转移手续问题。《劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条第二款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”根据上述法律规定，原、被告双方应当协商办理工作交接。长安铁塔公司应当为郑国平出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告潍坊长安铁塔股份有限公司与原告郑国平解除劳动合同； 二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告郑国平解除劳动合同经济补偿268555.65元、带薪年休假工资差额13470元、工资21289.54元、加班费458549.80元，共计761864.99元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告潍坊长安铁塔股份有限公司在原告郑国平办理完工作交接后十五日内，为原告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  于守亮 人民陪审员  安同庆 人民陪审员  徐其芹 二〇一九年十二月五日 书 记 员  李卫水