福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0181民初6341号 原告：陈勇，男，汉族，1978年11月11日，住福建省福清市。 委托诉讼代理人：李春杰，江苏致邦（苏州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张明立，江苏致邦（苏州）律师事务所执业律师。 被告：诚丰家具（中国）有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区，统一社会信用代码91350181611314703M。 诉讼代表人：黄榕城。 委托诉讼代理人：张志勇，福建知信衡律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：马骏超，福建知信衡律师事务所实习律师。 原告陈勇与被告诚丰家具（中国）有限公司（以下简称：诚丰家具公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理本案后，依法组成合议庭开庭审理。原告陈勇的委托诉讼代理人李春杰与被告诚丰家具公司管理人委托的诉讼代理人张志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈勇向本院提出诉讼请求：1、确认原告职工债权金额为16,103.55元；2、被告承担支出的律师费、交通费等共计5500元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2000年开始在被告财务部门工作，先后在兰州办事处、上海分公司、苏州分公司工作，2010年5月开始进入苏州分公司工作。后因苏州分公司经营困难拖欠工资，2018年7月10日与苏州分公司签署了《终止劳动关系协议》，从2018年7月10日起终止劳动合同关系，苏州分公司同意补发原告2018年6月份拖欠的工资3200元，2018年7月份工资3500元，支付原告经济补偿金63,000元。按照员工在被告的任职年限，被告应支付原告积极补偿金100,000多元，经过苏州分公司负责人多次沟通，原告同意被告支付63,000元经济补偿金，放弃了其余部分经济赔偿金。2018年7月苏州分公司以现金方式补发了2018年6月份工资3200元、2018年7月份工资3500元，尚结欠经济补偿金63,000元未能支付。2018年7月18日，福州市中级人民法院裁定受理被告破产清算一案并指令福州市福清市人民法院审理，2018年8月14日指定被告破产管理人。但被告破产管理人发布的（2018）闽0181破4号诚丰家具公司《职工劳动债权公示》未登记原告职工债权63,000元，严重损害了原告的合法权益。2018年9月27日，原告向被告破产管理人提出异议，并提供了相应的证据材料，但未获得任何答复，后经原告委托代理律师申请，2019年5月22日收到被告破产管理人寄来的诚丰家具公司第一次债权人会议资料和第二次债权人会议资料，原告在第二次债权人会议资料中的《关于提请债权人会议审核债权的报告》看到，原告的职工债权认定金额为46,896.45元，不予认定的金额为16,103.55元。原告委托代理人与管理人联系要求出具书面答复意见，管理人告知无法给予书面答复，原告如不认可职工债权可以向法院起诉。原告认为，被告管理人认定的职工债权错误，为此原告要求补充认定职工债权16,103.55元。被告管理人无理由拒绝认定原告劳动债权，原告为了维护合法权益，聘请律师并支付了律师费和交通费等合理开支，该等费用系由于被告原因导致，被告应承担原告的经济损失。 被告诚丰家具公司管理人辩称，福建省福州市中级人民法院于2018年7月18日裁定受理李伟对诚丰家具公司的破产清算申请，同时指令福建省福清市人民法院审理本案。福建知信衡律师事务所于2018年8月14日接受指定担任诚丰家具公司管理人（以下简称“管理人”），管理人依据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，依法代表诚丰家具公司参加本案诉讼。经管理人核查及原告提交的证据《终止劳动关系协议》,《个人参保情况证明》、《工资单》、《银行流水单》,管理人确认陈勇为诚丰家具(中国)有限公司苏州分公司的职工,于2010年6月入职。2018年7月18日福州市中级人民法院裁定受理诚丰家具(中国)有限公司破产,同月,职工陈勇与公司签订《终止劳动关系协议》终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,“用人单位被依法宣告破产后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,经济补偿金劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据《劳动合同实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定,陈勇从2010年6月入职至2018年7月公司离职,总计工作年限8.5年,按陈勇提供的证据工资单、银行业务凭证显示：2017年8月实发工资4455.34元,2017年9月实发工资4899.33元,2017年10月实发工资5999.71元；2017年11月实发工资5999.71元；2017年12月实发工资5999.71元；2018年1月实发工资5828.4元；2018年2月实发工资5999.71元；2018年3月实发工资5999.71元；2018年4月实发工资5975.77元；2018年5月实发工资5975.77元；2018年6月实发工资6136.85元；2018年7月实发工资2936.85元,其在劳动合同终止前12个月的平均工资为5517.23元,应支付其经济补金46,896.45元。因此，管理人认定陈勇经济补偿金46,896.45元。原告主张的律师费、交通费损失5500元，因没有法律及合同依据，不应当由被告承担。 经审理本院认定以下事实：原告陈勇于2003年入职被告诚丰家具公司，先后在诚丰家具公司上海分公司、苏州分公司工作，2018年7月10日与被告诚丰家具公司苏州分公司签订协议终止劳动关系。2018年7月18日，福州市中级人民法院裁定受理李伟对诚丰家具公司的破产清算申请，并指令本院审理本案；2018年8月14日，本院指定福建知信衡律师事务所担任诚丰家具公司管理人。此后，被告诚丰家具公司的管理人公示原告陈勇的职工债权（经济补偿金）为46,896.45元，原告对管理人公示的职工债权提出异议，主张职工债权（经济补偿金）为63,000元，要求管理人补充确认职工债权（经济补偿金）16,103.55元。2019年7月29日，管理人向原告陈勇发出书面通知对其要求补充确认职工债权（经济补偿金）16,103.55元不予确认，遂诉至本院。 另查明，一、原告陈勇在诚丰家具公司的工作年限为15年7个月。二、本院根据现有证据确认原告陈勇在劳动合同终止前12个月的平均月工资为5517.23元。 以上事实，有原、被告提供的劳动合同、终止劳动关系协议、上海浦东发展银行业务凭证、银行流水清单、苏州市区职工社会保险个人参保情况证明、中华人民共和国税收完税汇总证明、上海市外来从业人员综合保险补贴凭证、福建省基本养老保险个人账户对账单、（2018）闽01破申15号民事裁定书、（2018）闽0181破4号决定书、职工劳动债权异议申请表、通知函等及原、被告的庭审陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国破产法》第四十八条规定，“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”本案被告诚丰家具公司的管理人公示原告陈勇的职工债权（经济补偿金）为46,896.45元，原告陈勇对此提出异议，并主张其经济补偿金为63,000元，要求管理人补充确认职工债权16,103.55元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定，用人单位破产的，应当向劳动者支付经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本院根据现有证据证明原告陈勇在被告诚丰家具公司的工作期间为2003年1月至2018年7月，被告应向原告支付16个月工资的经济补偿金为88,275.68元（5517.23元/月×16个月）。原告主张其经济补偿金为63,000元，被告诚丰家具公司的管理人仅职工债权（经济补偿金）为46,896.45元，故其要求补充确认职工债权（经济补偿金）16,103.55元，符合法律规定且未超过相关标准，故本院予以支持。原告陈勇主张被告应当承担其支出的律师费、交通费等共计5500元，因该主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（六）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确定原告陈勇对被告诚丰家具（中国）有限公司享有职工债权16,103.55元； 二、驳回原告陈勇的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告诚丰家具（中国）有限公司负担，款限本判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  谢志民 人民陪审员  姚世伟 人民陪审员  林民泽 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  林津津  2