河北省保定市徐水区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0609民初2302号 原告：赵建涛，男，1984年6月5日出生，汉族，住河北省衡水市武邑县。 委托诉讼代理人：曹大海，河北典创律师事务所律师。 被告：河北晨阳工贸集团有限公司，住所地保定市徐水区晨阳大街1号。 法定代表人：刘善江，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁蕊。 委托诉讼代理人：王金双，河北博盛律师事务所律师。 原告赵建涛与被告河北晨阳工贸集团有限公司（以下简称晨阳公司）劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵建涛及其委托诉讼代理人曹大海，被告晨阳公司的委托诉讼代理人袁蕊、王金双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵建涛向本院提出诉讼请求：判令晨阳公司给付赵建涛解除劳动合同经济补偿金174677元。事实和理由：赵建涛于2015年3月28日与晨阳公司签订为期三年的劳动合同，开始入职晨阳公司工作。合同期满后，双方又于2018年4月续签了为其五年的劳动合同，合同签订后，赵建涛在晨阳公司任销售经理一职，工资待遇为基本工资加绩效工资。2019年8月26日晨阳公司派人无故口头通知赵建涛解除劳动合同，并要求要求赵建涛填写离职手续，赵建涛拒绝。后晨阳公司于2019年9月19日书面通知赵建涛解除劳动合同。此后，赵建涛向晨阳公司主张经济补偿金，遭到晨阳公司拒绝。2019年10月21日赵建涛向保定市徐水区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求晨阳公司给付经济补偿金，同日该仲裁委员会通知赵建涛不予受理。故诉来院，望判如所请。 晨阳公司辩称，1、本案应由徐水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁管辖，法院受理该案件是错误的。2、赵建涛主张2019年8月26日晨阳公司派人无故口头通知赵建涛解除劳动合同并要求赵建涛填写离职手续根本就不符合事实。3、赵建涛主张解除劳动合同经济补偿金没有依据，应予以驳回。赵建涛未完成第二季销售任务，仅完成任务的4%。故公司通知赵建涛于2019年9月16日前回公司商学院进行相关知识的培训，但赵建涛并没有按规定时间到公司培训，属于旷工，公司依据《公司员工手册》关于旷工处理的规定以及双方签署的《劳动合同书》第八条第5款第十四规定：“无正当理由连续旷工3日以上”，依法解除了与赵建涛的劳动合同。晨阳公司解除劳动合同完全符合《劳动合同法》第39条的规定。根据《劳动合同法》第46条的规定，依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同无需对赵建涛支付经济补偿金。所以，望依法驳回赵建涛的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人没有争议的事实，予以确认如下： 赵建涛与晨阳公司于2015年3月24日签订聘用确认函，合同36个月，任职销售经理，试用期6个月。合同期满后，赵建涛与晨阳公司于2018年3月25日签订新的劳动合同书，合同期限5年，自2018年3月25日起至2013年3月24日止。2019年8月26日，晨阳公司人力资源部袁蕊向赵建涛发送有关离职的规定及离职的手续（空白手续），2019年9月19日，晨阳公司以书面形式通知赵建涛解除劳动合同。晨阳公司给赵建涛发放工资到2019年8月份，双方现已解除劳动合同。 对双方当事人有异议的证据和事实，本院认定如下： 赵建涛主张晨阳公司应给付经济补偿金174677元。赵建涛提交1、劳动争议仲裁申请书、保定市徐水区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、送达回证，证实赵建涛和晨阳公司之间存在劳动争议，赵建涛申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以不属于仲裁事项为由不予受理，故提起诉讼。2、赵建涛的胸卡、最近一年的赵建涛工资发放银行单据14张，证实赵建涛与晨阳公司存在劳动关系，赵建涛最近一年的工资总额为209612.46元，该工资总额是2018年7月至2019年7月，共计13个月工资，月平均工资17467.7元。3、晨阳公司给赵建涛送达的解除劳动合同通知书一份，证实晨阳公司认可双方存在劳动关系，2019年9月19日晨阳公司以书面形式通知赵建涛解除劳动合同，但赵建涛对晨阳公司解除劳动合同的时间和解除的理由不认可。赵建涛认为解除劳动合同的时间为2019年8月26日，且没有严重违反用人单位规章制度的情形。4、晨阳公司的人力资源部员工袁蕊给赵建涛发的电子邮件及邮件内有关离职的规定和离职手续，证实袁蕊于2019年8月26日给赵建涛通过邮件发送离职手续，通知赵建涛离职。5、赵建涛给袁蕊的电话录音，证实晨阳公司拖欠赵建涛的保险费及离职的原因并非是赵建涛不参加培训。6、晨阳公司给赵建涛发放2019年8月份的工资银行单据，及赵建涛给晨阳公司的财务人员郝艳江的电话录音，证实2019年8月晨阳公司仅给赵建涛发放13天的工资，印证赵建涛是于2019年8月份被晨阳公司辞退，工资待遇8月份仅有13天。综上，赵建涛从2015年3月至2019年8月共计工作4年6个月，解除劳动合同前12个月的月平均工资17467.7元，由于晨阳公司单方解除赵建涛的劳动合同，根据劳动合同法第四十六条的规定，晨阳公司应当向赵建涛支付2倍经济补偿金。 晨阳公司质证称，对劳动争议仲裁申请书、保定市徐水区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、送达回证无异议；对赵建涛的胸卡、最近一年的赵建涛工资发放银行单据（14张）的真实性无异议；对解除劳动合同通知书，赵建涛所陈述工资总额的数额及计算方法有异议，赵建涛计算了13个月的工资，即2018年7月至2019年7月份。晨阳公司认为应该是2018年9月至2019年8月份，且不应将车补计算当中；对袁蕊给赵建涛发的电子邮件及邮件内有关离职的规定和离职手续无异议，但解除的时间应为2019年9月19日；对赵建涛给袁蕊的电话录音的证明内容有异议，晨阳公司所发的邮件系办理自动离职的（空白的）相关手续，即员工本人向单位申请离职的相关空白手续，且晨阳公司并没有加盖公章，晨阳公司给赵建涛发该手续的原因为赵建涛曾和晨阳公司的相关人员提出过申请离职，因此袁蕊才把主动离职的相关空白手续发给了赵建涛，而非晨阳公司单方辞退赵建涛的相关手续；对电话录音的内容不予认可，解除合同应以晨阳公司的书面通知为准；对2019年8月份的工资银行单据，因赵建涛未完成工作任务，销售部把赵建涛退回人力资源部培训并调整岗位，因此赵建涛的当月考勤为13天，并不能证明在8月份就辞退了赵建涛；对赵建涛的计算方法有异议，赵建涛称工作时间为4年6个月，依据赵建涛的诉状及主张，其工作时间为4年4个月，即2015年3月28日至2019年8月26日，赵建涛认为是4年6个月是错误的，因此赵建涛主张5年的补偿金显然错误。 晨阳公司还提交了下列证据：1、2019年上半年工程事业部商务人员考核方案及工资调整及绩效考核确认函，证明晨阳公司对赵建涛进行考核；2、赵建涛的第二季度的完成额表格2页，证明赵建涛第二季度任务为79.3万元实际完成额为3.1771万元，仅完成了4%的任务；3、培训通知、培训方案、培训通知邮件截图、培训通知EMS快递单及拒收回执，证明因赵建涛未完成销售任务，晨阳公司给赵建涛发放培训通知，要求赵建涛应于2019年9月16日到公司参加培训，在赵建涛提供的相关证据的截图里边，也证实赵建涛收到了该培训通知，但赵建涛收到通知后并没有到公司按要求进行培训，属于旷工状态；4、工会通知函、解除劳动合同通知书、邮件截图、EMS快递回执、员工手册确认函、员工手册相关的考核规定、劳动合同，该组证据中，员工手册内容第十二章二考勤规定中第（三）项旷工中的第（5）种情形规定：工作日培训无故不出席，未提前请假的属于旷工，另外考勤规定（三）旷工规定的第3项规定：员工因个人原因年度内连续旷工达到3天或3个月内累计旷工5天，公司将按严重违纪解除劳动合同处理，且无需支付任何补偿金。本案赵建涛因个人原因连续旷工达到3天，公司按严重违纪解除劳动合同处理，无需支付任何补偿金。员工手册中第十六章绩效考核管理第四项规定，考核结果是员工发展的依据，因赵建涛未完成工作任务，晨阳公司对其培训，符合员工手册的相关规定，在双方签署的劳动合同第八条规定第5款第（十四）项规定：无正当理由连续旷工3天（含）以上，属于严重违反了用人单位的规章制度，晨阳公司可依据劳动合同法解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。本院认为，晨阳公司于2019年8月26日向赵建涛发送主动离职的相关手续，只是员工离职申请表（空白），是否申请离职，决定于赵建涛是否填写回寄离职申请表及晨阳公司盖章确认，故离职申请表（空白）的发送，不能视为晨阳公司单方辞退赵建涛的手续，而应当以2019年9月19日赵建涛收到晨阳公司的解除劳动合同通知书来确认合同解除时间；晨阳公司于2019年8月30日向赵建涛发送培训通知书及培训方案，明确记载培训环节、培训日期（理论知识9月16日-9月18日）、培训目的等，赵建涛应于2019年9月16日到公司参加培训，但赵建涛未能提供按规定时间到公司参加培训的证据，依照双方的劳动合同和晨阳公司员工手册的规定，工作日培训无故不出席、未提前请假，视为旷工3天，属于严重违纪，解除劳动合同，且无需支付任何补偿金。 本院认为，晨阳公司认为对以无管辖权不予受理的，法院不应直接受理，而应出具审查意见，书面通知徐水区劳动人事争议仲裁委员会受理该案，但本案仲裁委员会是申请人的仲裁请求事项不属于劳动争议事项，而非管辖权问题，故晨阳公司所持理由，本院不予支持；根据《最高人民法院》第十九条:用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规冀政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。赵建涛未在规定时间参加培训，连续3天，按员工手册视为旷工，属于严重违纪，晨阳公司在报请工会、回复意见后作出对赵建涛解除劳动合同通知书，晨阳公司辞退赵建涛事实依据充分、法律依据准确、操作程序合法。赵建涛按员工手册规定旷工3天，属于严重违纪，解除劳动合同，且无需支付任何补偿金。故赵建涛要求晨阳公司给付其解除劳动合同经济补偿金174677元，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十三条规定，判决如下： 驳回原告赵建涛的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由赵建涛负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审 判 员 齐成柱 二〇一九年十二月十七日 法官助理 马艳敏 书 记 员 杨 谦