山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初8428号原告：张春苓，女，1969年1月20日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：韩民，山东海卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：江顺，山东海卓律师事务所律师。被告：青岛坤腾医疗器械有限公司，住所地青岛市即墨区灵山镇宝灵路9号。统一社会信用代码：91370282053077052Q。法定代表人：朱念财，总经理。委托诉讼代理人：唐艳，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄姣，山东文鼎律师事务所律师。原告张春苓与被告青岛坤腾医疗器械有限公司（以下简称坤腾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张春苓及其委托诉讼代理人江顺，被告坤腾公司的委托诉讼代理人唐艳、黄姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张春苓向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、解除劳动关系；2、被告支付带薪年休假报酬10543.45元；3、被告支付防暑降温费2120元；4、被告支付经济补偿18900元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年10月24日到被告处上班，工作期间一直尽职尽责，未休年假，但被告并没有给付原告带薪年休假劳动报酬和防暑降温费。2019年4月15日，原告以公司生产的医疗器械被美国封杀为由，要求被告回家等待，被告在这期间没有给付原告任何待遇。被告的所作所为，严重侵害了原告的合法权益。故原告具状起诉，请求法院依法判决。被告坤腾公司辩称，原告已达到法定的退休年龄，其诉讼请求不应予以支持，而且其所主张的带薪年休假报酬及防暑降温费已过诉讼时效，其主张应当予以驳回。经本院开庭审理查明，原告在被告处从事医疗器具的加工缝纫工作，双方未签订书面劳动合同，被告坤腾公司未为原告张春苓缴纳社会保险费。原告张春苓称其于2014年10月24日开始到被告处工作，被告称原告自2015年1月10日开始工作。原告张春苓在被告坤腾公司处实际工作至2019年4月，原告称被告因经营不善要求原告离岗，被告称因中美贸易战被告订单被取消，被告通知原告回家待岗。原告张春苓主张离职前十二月平均应发工资为4200元，被告称为2649.2元，但未提交证据予以证明。被告称原告的带薪年休假工资、防暑降温费已随工资发放，但未提交证据证明。2019年7月19日，原告张春苓向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决解除劳动关系、支付带薪年休假工资10543.45元、防暑降温费2120元、经济补偿36000元。仲裁委员会经审查，于2019年7月19日作出了（2019）青即劳仲定字第179号仲裁决定书，以原告达到法定退休年龄劳动合同终止，原告无主体资格为由，对原告的申请不予受理。原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，及（2019）青即劳仲定字第179号仲裁决定书在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告张春苓要求解除与被告坤腾公司劳动关系，并要求被告坤腾公司支付经济补偿18900元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告张春苓于2019年1月20日已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，双方劳动关系应自2019年1月20日终止。原告于2019年7月申请仲裁要求支付经济补偿无事实与法律依据，本院不予支持。2、关于原告要求被告支付带薪年休假报酬10543.45元的诉讼请求，被告坤腾公司称已经为原告张春苓发放带薪年休假工资，但未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告张春苓未提交证据证明被告欠发其2017年1月20日前的带薪年休假工资。原告张春苓2017年应享受带薪年休假4天（346天÷365天×5天=4.7天），2018年应享受带薪年休假5天，2019年应享受带薪年休假0天（19天÷365天×5天=0.3天）。被告坤腾公司应支付原告张春苓带薪年休假工资3475.86元（4200元/月÷21.75天×9天×200%）。关于原告张春苓的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告要求被告支付防暑降温费2120元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告坤腾公司称已经为原告张春苓发放防暑降温费，但未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告坤腾公司应支付原告张春苓2017年、2018年防暑降温费1120元（140元×8个月）。因此，关于原告张春苓的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张春苓与被告青岛坤腾医疗器械有限公司的劳动关系自2019年1月20日终止；二、被告青岛坤腾医疗器械有限公司于判决生效后十日内支付原告张春苓带薪年休假工资3475.86元；三、被告青岛坤腾医疗器械有限公司于判决生效后十日内支付原告张春苓防暑降温费1120元；四、驳回原告张春苓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛坤腾医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  邵珊珊二〇一九年十二月二十三日书记员  李萍萍附法律条文：1、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”4、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”