河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0203民初5834号 原告：唐山市路北区新纽约英语培训学校，住所地：唐山市路北区学院路36号福地大厦写字楼502室，统一社会信用代码512302036723226XH。 法定代表人：胡光山，该校校长。 委托诉讼代理人：高纯常，河北昊晟律师事务所律师。 被告：周默，男，1982年4月4日生，汉族，住唐山市路北区。 原告唐山市路北区新纽约英语培训学校与被告周默劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日受理后，于2019年11月21日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告唐山市路北区新纽约英语培训学校委托代理人高纯常及被告周默均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐山市路北区新纽约英语培训学校向本院提出了诉讼请求：一、撤销唐山市路北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案（2019）571号仲裁裁决书第二项，判决原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资20767.83元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告提供虚假简历，以欺诈手段骗取原告录用，双方口头劳动合同无效。原告在劳动仲裁庭审理过程中提交的证据2被告应聘时投入原告网站的电子简历打印件、证据8光盘视频演示被告电子简历的翻看过程，以上证据能够证实原告提供电子简历打印件确系被告应聘时投入原告网站，该简历的工作经历等不实。原告为教育机构，原告大多为女教师，被告的实际情况不在原告招聘考虑范围；原告招聘员工要求工作经历连续，而被告曾处于无业状态十个月，原告不会聘用。以上事实充分说明，被告以欺诈手段，使原告在违背真实意思表示的情况下订立了口头劳动合同，该合同无效。三、因被告原因未能签订书面劳动合同，原告不应承担任何责任。首先，被告2018年11月23日面试时未按要求提供相关的学历、履历证明，面试后也不能提供；其次，面试时原告要求被告2018年12月1日来学校进入试用期，被告却在面试次日即2018年11月24日来学校工作，打乱了原告方工作安排，客观上造成了原告方无法审核被告学历、履历，未签订劳动合同，完全由被告导致。综上所述，依据劳动合同法第二十六之规定，合同无效，且因被告原因未签订劳动合同，原告不应承担任何责任，为此依法起诉，请依法裁决。 被告周默辩称：被告于2018年11月24日去新纽约英语培训学校上班，职务为营销总监，负责三个连年亏损校区（路北、新区、迁安）招生工作，报销外出费用及车辆保养费。至今未签订劳务合同，未缴纳社会保险（所有员工缴纳五险），工资以现金形式（扣押2个月）发放。11月份实得工资1250元（底薪5000元，12月份招生指标20人，此后每月递增一人，完成招生指标，绩效工资5000元，次月底薪增加500元。）；12月份完成招生指标22人，实得工资10000元；2019年1月份完成招生指标53人，实得工资10000元。2019年2月份招生3人，3月份招生17人，4月份完成招生10人。2019年3月底，学校负责人李大勇告知我1月份招生53人当月有效，招生指标21人，超出32人，不顺延到2、3月份招生指标上。2月份招生3人，未完成招生指标，工资6000元，3月份招生17人，未完成招生指标，工资5500元。校长胡广山外出，4月初由他亲自给被告发放工资。并告知被告：“学校招聘营销总监模式暂时不适合学校发展，学生招来但教师不够，且招聘教师难，原有学生流失现象严重，就不耽误你前程了。”被告回答李大勇：“我工作成绩斐然，4个月就完成招生100人，学校没有理由辞退我，且学校尚未支付我1、2、3月份工资，学校与我未签订劳务合同，应支付双倍工资，及缴纳五险，支付我经济补偿，所以我不同意学校意见，要求每天继续上班工作。”李大勇回复去找胡广山要。此后被告照常去学院路校区上班，2019年4月3日下午，胡广山及李大勇来到学院路校区给被告发放工资，工资条写明1月份工资10000元，2月份工资6000元，3月份工资5500元。本人认为1月份招生53人，超出当月招生指标32人，应顺延到2、3月份，故2月份工资应10000元，3月份工资应10000元，故仅在1月份工资表上签字，但2、3月份工资表未签字。胡广山校长见状气急败坏，随手拿起凳子打我，并摔坏我手机，此后被告去大理路报案。4月3日后，被告每天照常去学院路校区上班。由于手机被摔坏，直到4月10日才买到新手机，除日常上班外，外出招生发送位置给李大勇校长、胡志军分校长。一直同李大勇校长交接工作：1.李大勇校长让被告于4月17日报销我车保养费，花费5300元，按9折报销是4770元。2.报销完，李大勇校长找被告协商劳动争议一事，他说学校查阅相关法律，理性看待校方拖欠工资及福利一事，让被告列出明细给他。3.被告于2019年4月20日微信发给李大勇校长协商资料，李回复：收到了。4.李大勇校长于2019年4月25日早8:40左右，去学院路校区找到被告，并拿出解除协议，被被告拒收。此后由于被打，被告上班至5月1日后无法继续工作，学校有监控，可证明被告上班报道。故仲裁判决有误：1、工资应发放至2019年4月30日，4月份工资为5000元；2、未签订劳务合同双倍工资应为20767.83+5000=25737.83元。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告2018年11月23日到原告处负责招生工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。双方约定，被告月工资为底薪5000元加绩效提成。被告入职后2018年11月工资为1250元，2018年12月工资为10000元，2019年1月工资为10000元，2019年2-4月的工资因双方存有争议被告未领取。2019年9月2日，被告向唐山市路北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、由被告支付拖欠工资29500元，2、加班工资20000元，3、未签书面劳动合同双倍工资50000元，4、支付经济补偿金5000元，5、为被告补缴纳社会保险费。2019年10月10日，仲裁委员会作出（2019）571号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年2月、3月工资11500元；2、原告支付被告未签书面劳动合同二倍工资20767.83元；3、原告支付被告经济补偿金3178.75元。4、原告为被告补缴2018年12月至2019年3月社会保险，之后按相关规定各自负担所应承担的比例。5、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服仲裁书第二项诉至本院，庭审中又表示对仲裁书第四项有异议，且该项不属法院受案范围。原告于2019年3月31日辞退被告。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位应及时足额支付原告工资。仲裁委员会作出仲裁结果后，被告未起诉，视为对全部仲裁结果的认可。被告入职后，因原告应与其签订书面劳动合同而未签订，被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，理据充足，应予支持。原告未起诉及未提异议的裁决项视为原告认可；社会保险费缴纳问题，不属于人民法院民事受案房屋，不作处理。综上，原告所诉，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、由原告唐山市路北区新纽约英语培训学校向被告周默支付2019年2月、3月工资11500（6000+5500）元； 二、由原告唐山市路北区新纽约英语培训学校向被告周默支付未签订书面劳动合同二倍工资20676.83元； 三、由原告唐山市路北区新纽约英语培训学校向被告周默支付经济补偿3178.75元； 四、驳回原告唐山市路北区新纽约英语培训学校的诉讼请求。 上述一、二三项于本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告唐山市路北区新纽约英语培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长 董峰 二〇一九年十二月十日 法官助理 韩宁 书 记 员 张焕