重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初21242号原告：大连古风紫裳服装服饰有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区红旗街道棠梨工业园北区（大连新日创科技发展有限公司内），统一社会信用代码912102113114656069。法定代表人：郭宸熙，该公司经理。委托诉讼代理人：王岩，女，系该公司员工。被告：曾青露，女，1995年8月27日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：唐海洋，泰和泰（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志平，泰和泰（重庆）律师事务所律师。原告大连古风紫裳服装服饰有限公司与被告曾青露劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连古风紫裳服装服饰有限公司的委托诉讼代理人王岩、被告曾青露及其委托诉讼代理人唐海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大连古风紫裳服装服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额39735.96元；2.判决不支付被告经济补偿金12643.26元；3.判决不支付被告未休年休假工资3360.33元。事实和理由：渝江劳人仲案子（2018）号第1711号裁决书的事实依据不足。具体理由如下：1.原告与被告劳动关系存续期间，签订了劳动合同，原告不需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。2.原告为被告缴纳了社会保险。原告在重庆撤销经营是因商场调整，属于不可抗力，原告征求了被告的意见，被告多次提出专柜位置调整后无法完成销售任务，因此，原告与被告协商解除劳动合同期间，已提前一个月向被告说明如果完不成销售任务只能撤柜、解除劳动合同。原告不需向被告支付经济补偿金。3.在双方签订劳动合同之前，原告已明确告知被告工作时间为8至10小时轮换，每周工作时间不超过36小时，无法做年假安排。由于每周工作时间不满法定工作时间，公司不补不扣，被告现要求未休年休假工资属于违反双方协议。被告曾青露辩称，1.双方劳动合同到期后，原告未与被告签订劳动合同，应支付二倍工资差额；2.双方劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳社会保险，应支付经济补偿金；3.重庆市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北仲裁委）作出的1171号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定如下：2015年9月30日，被告入职原告公司。2016年6月30日，原告与被告签订期限自2016年7月1日至2017年6月30日止的《劳动合同书》，约定原告根据工作需要安排被告在重庆江北茂业从事营业销售。合同约定，原告联系人系原告法定代表人，联系电话为1360985XXXX。被告在原告处工作至2018年9月26日原告撤柜。2016年7月4日和2017年8月，原告两次与重庆市乾宇劳动保障事务中心签订《代办社会保险协议》，约定由重庆市乾宇劳动保障事务中心代办原告员工在重庆地区参加社会保险事宜。2016年10月至2018年9月期间，重庆市乾宇劳动保障事务中心为原告办理社会保险并交纳社会保险费用。原告委托王岩代向被告发放工资情况如下：2017年12月4日，支付3970元；2017年12月31日，支付3952元；2018年2月3日，支付3273元；2018年3月7日，支付3520元；2018年4月10日，支付4040.99元；2018年5月11日，支付3634.8元；2018年7月3日，支付25000元；2018年7月9日，支付4194元；2018年8月8日，支付3916元；2018年9月14日，支付3270元；2018年9月27日，支付3854元；2018年10月26日，支付3689元。2018年10月30日，被告向原告注册住所地邮寄《解除劳动关系通知书》，称：因原告未依法为被告缴纳社会保险、未按劳动合同的约定提供劳动条件、未依法支付被告未休年休假工资、未依法及时足额支付劳动报酬等，现根据劳动合同法第三十八条的规定，通知原告解除与被告的劳动关系。该邮件于2018年11月1日由王女士代收。另查明，2018年11月8日，被告向江北仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.原告支付被告失业保险待遇损失8640元；2.原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额96000元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金28000元；4.原告支付被告未休年休假工资11034元。该委于2019年8月22日裁决：1.原告支付被告失业保险待遇损失6480元；2.原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额39735.96元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12643.26元；4.原告支付被告未休年休假工资3360.33元。该裁决书于2019年8月26日送达原告。庭审中，原告陈述，公司撤柜的时候，原告口头通知被告要解除劳动合同并告知被告解除劳动合同之后，可以来办理社会保险的手续，保险和工资已经实际支付到2018年9月30日。庭审中，被告陈述，原告公司撤柜的时候没有表达要解除劳动合同，原告还说一到二周给被告安排工作。上述事实，有劳动合同书、代办社会保险协议、哈尔滨银行股份有限公司重庆观音桥支行的银行对账单明细、仲裁裁决书、送达回执、EMS邮单以及双方当事人庭审陈述等经庭审举证质证的证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告于2015年9月30日依法建立劳动关系，受法律保护。被告为原告提供劳动至2018年9月26日。在此之前，原告通过王岩向被告发放了劳动报酬。根据发放情况，江北仲裁委确认被告月平均工资为3612.36元具有事实依据，本院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。原、被告劳动合同于2017年6月30日到期后，原告未与被告继续签订书面劳动合同，原告应自合同到期次月开始支付二倍工资差额。江北仲裁委裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额39735.96元具有事实依据，本院予以确认。关于未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据被告的工作情况，本院认定被告应享受带薪年休假的天数为5天。被告于2015年9月30日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，2016年10月1日至2018年9月26日，被告应休年休假为9天（91天÷365天×5天+5天+268天÷365天×5天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资）。原告未举证证明该期间已安排被告享受带薪年休假，应支付该期间未休年休假工资2989.54元（3612.36元/月÷21.75天×9天×200%）。被告请求中超出前述部分，本院不予支持。三、关于解除劳动关系经济补偿金。原告称其于撤柜时已通知被告解除劳动合同但并未举证证明，且原告作为服装公司，有能力在某商场专柜撤柜后继续给被告安排工作，故，原告关于其已于撤柜时通知被告解除双方劳动关系的意见本院不予采纳。被告称其于2018年11月1日解除了与原告的劳动关系，其举示了向原告注册登记的住所地邮寄单据及物流信息，证明其以原告未支付未休年休假工资等为由解除了劳动合同，本院予以采纳。本院确认双方劳动关系因被告以原告未支付未休年休假工资等为由解除，原告应向被告支付经济补偿金12643.26元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告大连古风紫裳服装服饰有限公司的全部诉讼请求;二、原告大连古风紫裳服装服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾青露未签订书面劳动合同二倍工资差额39735.96元；三、原告大连古风紫裳服装服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾青露未休年休假工资2989.54元；四、原告大连古风紫裳服装服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾青露经济补偿金12643.26元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大连古风紫裳服装服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇一九年十二月二十一日法官助理  甘 霖书 记 员  盛清清