成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0112民初6510号 原告：华西能源工程有限公司，住所地自贡市高新工业园区荣川路66号13栋。 法定代表人：杨向东，执行董事。 委托诉讼代理人：聂子力，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：郑艾琳，，女，系公司员工。 被告：尹剑，男，1983年3月9日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：张宇，北京盈科（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董峻雨，北京盈科（成都）律师事务所律师。 原告华西能源工程有限公司（以下简称华西能源公司）与被告尹剑劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案。案件审理过程中，尹剑作为原告就同一争议起诉华西能源公司，本院于2019年10月12立案，案号为（2019）川0112民初6522号，本院依法将该案裁定终结诉讼而并入本案一并审理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华西能源公司的委托诉讼代理人聂子力、郑艾琳，被告尹剑的委托诉讼代理人张宇、董峻雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华西能源公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应向被告支付48883.79元工资；2.判令原告不支付2018年未休年休假工资735.63元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方虽在书面劳动合同中未明确约定薪酬或薪酬构成，但根据被告签字确认的员工工资发放明细表可见，被告的薪酬构成是确定的，由岗位工资、年功工资、津贴、绩效奖金、考核项及其他应税收入组成。仲裁裁决推定被告每月工资为8000元无事实依据。根据工资支付银行回单，原告已支付2019年4月被告工资，被告已休完2018年年休假，不应支付被告未休年休假工资。因此，仲裁裁决第一项裁决内容没有事实和法律依据，故原告提起诉讼。 被告尹剑辩称，1.被告以月薪8600元/月的工资标准进行主张有事实依据，原告未提供证据证明其与被告书面一致确认将被告的工资进行调整。2.原告多次单方调整被告的工资发放形式、标准、发放时间，均未有书面变更合同，且未提供证据证明其行为的合法性，应当按照8600元的标准进行补足。3.原告未及时足额发放工资、多次单方调岗、降薪，被告多次反映、救济未果，无奈离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，原告应当支付经济补偿金。 被告尹剑向本院提出诉讼请求：1.判令原告立即向被告支付拖欠的工资71401.09元（2017年5月至2019年4月）；2.判令原告立即向被告支付解除劳动合同的经济补偿金21500元；3.判令原告立即向被告支付2018年度未休年休假工资3954.02元；4.判令原告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年2月20日，原告与被告签订《劳动合同书》，商定试用期3个月，月薪8000元，试用期工资为6400元，岗位营销经理、工作地点成都市龙泉驿区。因原告部门调整，要求被告与原告签订《劳动合同书》，期限自2017年5月7日至2020年5月31日；职位、薪酬、工作地点不变。后因原告未按时足额发放工资，经多次沟通未果，被告被迫于2019年4月离职。2019年4月26日，被告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告补足工资、支付经济补偿金及未休年休假工资。被告对仲裁裁决不服，特此起诉。 原告华西能源公司辩称，被告是销售人员，其薪酬不存在被告所述的存有固定季度奖这一事实，其薪酬与订单相关联。根据原告举示的《国际销售公司营销激励与薪酬管理办法》（以下简称《薪酬管理办法》），国际销售公司没有结余的情况下不应继续发放季度奖。被告在2018年1月获得的季度奖是由公司文员王静通过借款的方式发放的，属于违规行为。因被告同意了调薪单上面记载的2018年4月前的工资为5600元，后经被告同意调整为4000元。原告已足额发放了被告的工资。被告系因个人原因辞职，并未提到因原告拖欠工资导致劳动合同解除，被告系主动辞职，原告不应支付经济补偿金。仲裁阶段已经查明被告在2018-2019年间已休了9天的年休假，实际为6天，被告还多休了3天，因此不应支付被告未休年休假工资。 本院经审理认定事实如下：2017年2月20日，被告与华西能源工业股份有限公司签订期限自2017年2月20日至2020年2月29日止的劳动合同，约定被告工作岗位为营销经理，工作地点在成都，试用期为3个月。2017年5月华西能源工业股份有限公司进行组织机构及部门职能调整，被告与原告签订期限自2017年5月7日至2020年5月1日止的劳动合同，约定被告从事营销工作，原告按薪酬制度以法定货币（人民币）按月支付被告工资，且不低于当地人民政府规定的最低工资标准；原告可以根据其生产经营状况、工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整员工的工资待遇。 2017年5月，原告实际向被告支付4月、5月的工资9434.27元，2017年6月至12月，原告按照岗位工资4800元/月、年功工资10元/月、绩效工资800元/月、工资600元/月的标准向被告支付工资，其中2017年6月补发5月10%工资800元。2018年6月12日，原告通过其工作人员“王静”的个人账户向被告转账“1季度”金额7200元。2018年5月10日被告同意从2018年4月1日起基准工资由5600元调整为4000元。2018年4月至12月，原告按岗位工资4600元/月、年功工资20元/月的标准向被告支付工资。2019年1月，原告按照岗位工资4600元，年功工资30元的标准向被告支付工资。2019年2月-3月，原告按照岗位工资4000元/月、年功工资30元/月的标准向被告支付工资。 2017年12月18日，原告召开职工代表大会审议通过了《薪酬管理办法》，该《薪酬管理办法》第3.1条“绩效至上原则：营销人员的收入与新增订单额、发生的营销费用挂钩”。第5.1.1条“薪酬及费用总额=新增生效合同额×订单提奖比率。第8.3条“年度结算后结余额用于干部、员工工资性奖励的，由营销部门根据内部考核分配方案及贡献大小进行考核分配，考核分配计划及分配明细经营销分管系统领导审核、综合管理部分管领导审批后，由综合管理部一次性或分季度信息化发放”。该办法中明确开始执行的时间为2018年1月1日。2018年2月28日，华西能源公司通过OA办公系统将《薪酬管理办法》发送给各员工，被告尹剑回复“已阅”；当日，被告所在的国际销售部门对《薪酬管理办法》及出差、驻点等管理制度进行宣贯。 原告所提交的2017年、2018年的营销口生效订单计提及费用结算明细表显示，两个年度结算总额均为负数。 2019年4月8日，被告以“因个人原因”为由，向原告提交辞职申请。其在原告处最后的考勤日期为2019年4月12日。在与原告离职谈话记录表中，被告勾选的离职原因为“工资低、行业前景不被看好、企业制度及管理不规范、工作地点离家远”，“对公司您还有其他什么建议与意见”一栏手写有“暂无”二字。劳动关系解除后，原告支付被告2019年4月工资1627.68元（扣除五险一金后）。 原告分别于2018年2月、8月安排包括被告在内的部分员工共休2018年度年休假4天；2019年春节，原告集中安排包括被告在内的部分员工休2019年度年休假3天。被告从2007年7月开始缴纳城镇职工养老保险费，截止2019年3月，实际缴费120个月。 2019年4月16日，双方劳动关系解除，2019年4月19日，原告出具《解除劳动关系证明书》后，被告向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。该委于2019年8月28日作出仲裁裁决，裁决由原告支付被告工资48883.79元，未休年休假工资735.63元，驳回被告的其他仲裁请求。因双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 上述事实有当事人的陈述、《劳动合同》、工资发放明细表、解除劳动关系证明书、银行交易明细、仲裁裁决书、《国际销售公司营销激励与薪酬管理办法》、会议签到簿、OA系统截图、营销口生效订单计提及费用结算明细表、公证书、录音资料等在案证据予以证实。 本院认为，双方争议为原告是否未足额向被告支付工资；原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿；原告是否应支付被告2018年度未休年休假工资。对此，本院分别评析如下： 一、原告是否未足额支付被告工资。本院认为，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。原告与被告于2017年5月7日签订劳动合同并建立劳动关系，原告应当按约定向被告及时并足额支付工资，此为用人单位的法定义务。双方签订的劳动合同对工资约定为“乙方在甲方工作期间，甲方按薪酬制度，按月支付乙方工资”。本案审理中，原告并未提供其依法制订的薪酬制度，因此对被告工资标准的确定应通过工资表、银行交易流水等证据确定。被告2017年6月至12的工资构成为岗位工资4800元、绩效奖金800元、补贴600元、工龄工资10元，合计6210元。被告主张其每月工资为8000元加补贴600元，合计8600元，试用期工资为6400元，其依据为双方口头约定、原告在发放2017年6月工资时备注“补发5月10%工资”以及被告的社保缴费基数，被告未对双方口头约定进行举证且原告也不认可，通过对工资表每月工资明细组成来看，所谓“补发5月10%工资”，实为因原告在向被告发放5月工资时，未计发每月固定的绩效奖金800元而予以补发，并不是被告主张的因10%工资为800元，则每月基本工资为8000元，因此，被告主张原告未足额支付其2017年5-12月的工资并要求支付，其事实依据不足，本院不予支持。2018年1月至3月的岗位工资为5600元。结合原告工程公司员工薪资调整单以及处理人意见截图，被告对薪资结构性调整回复“同意”，应视为双方就被告工资构成中的岗位工资进行了变更。原告从2018年4月1日开始将被告的工资（岗位工资4800元+绩效奖金800元）由5600元调整为4000元。工龄工资调整后2018年度为20元/每月，2019年度为30元/每月，每月补贴600元未变，此后，原告按此标准向被告计发至劳动合同解除时的工资。因工资调整，原告取得了被告的同意，现被告要求按每月8600元的标准，由原告补足其工资差额部分，缺乏事实依据，本院不予支持。2018年6月12日原告员工王静通过银行转账方式向被告支付7200元，附言备注为1季度。对此款项性质应如何认定。原告提交的《薪酬管理办法》、会议签到簿、OA系统截图及宣贯记录、《营销口生效订单计提及费用结算明细表》等证据，拟证明根据2018年通过民主程序制定的薪酬制度，用人单位有经营自主权，其可以根据其生产经营特点和经济效益，调整组织结构、确定本单位工资分配方式和工资水平，在原、被告所签订的劳动合同中也约定了上述内容。本案原告所提交的证据能够证明《薪酬管理办法》系经职工代表大会代表表决通过，且通过OA系统发送及制度宣贯的形式告知员工，故该制度系通过民主程序制定，应适用于包括被告在内的国际销售公司所有员工。结合被告2017年及2018年的工资明细发放表，本院认为王静的银行转账应为2018年度1季度奖金而不是每月工资的固定组成部分，被告认为系补发的2018年度1季度工资的依据不足，本院不予采信。 二、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿。被告在2019年4月8日向原告提交辞职申请的理由为“因个人原因”，在被告提出辞职申请后，原告工作人员与被告进行离职谈话中，原告表述的离职原因为“工资低，行业前景不被看好，企业制度管理不规范，工作地点离家远”，而不是原告在本案诉讼中所主张的因原告无故降低其工资标准而未足额发放导致原告不得不被迫辞职，故，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。 三、原告是否应支付被告2018年度未休年休假工资。双方认可被告享有年休假5天，2018年被告已休年休假4天。剩余1天年休假原告称已经在2019年予以补休，但结合尹剑2019年年休审批表，2019年度剩余年休天数为2天。这与双方陈述在2019年春节期间已集中安排包括被告在内的部分员工已休年休假3天相符，因此，原告应支付被告2018年度未休的一天年休假工资，经计算被告2018年度的月份平均工资为5020元，则年休假工资为692.41（5020元/月÷21.75天×1×3）元。被告主张2017年度未休年休假工资，而其申请仲裁为2019年4月26日，已超过一年的仲裁时效，对其主张，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 一、原告华西能源工程有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告尹剑2018年度未休年休假工资692.41元； 二、原告华西能源工程有限公司不向被告尹剑支付工资48883.79元； 三、驳回原告华西能源工程有限公司的其余诉讼请求； 四、驳回被告尹剑的其余诉讼请求。 如是未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案案件受理费减半后各收取5元，由原、被告各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇一九年十二月三十日 书记员  汪 倩