湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0602民初6968号原告：刘某某，女，汉族，住湖南省临澧县。委托诉讼代理人：张核，湖南金球律师事务所律师。被告：岳阳市某某宾馆，住所地岳阳市岳阳楼区。法定代表人：邓贤丰，总经理。委托诉讼代理人：彭国光，湖南碧灏律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭静，湖南碧灏律师事务所律师。原告刘某某与被告岳阳市某某宾馆劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月29日作出（2017）湘0602民初2384号民事判决。刘某某与岳阳市某某宾馆均不服上诉至岳阳市中级人民法院。岳阳市中级人民法院于2019年4月10日作出（2018）湘06民终2862号民事裁定，将本案发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某及委托诉讼代理人张核、被告委托诉讼代理人彭国光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济补偿金34826元；自应当订立无固定期限劳动合同时起至今的二倍工资的一倍差额215180元；赔偿基本养老保险待遇损失330432元；赔偿职工基本医疗保险待遇损失34068元；赔偿失业保险金损失25500元。事实与理由：1、原告自2002年3月11日起与被告签订劳动合同，确定双方劳动关系。直到2016年10月30日，在被告单位连续工作14年7个月18天。2、2016年10月30日之后，被告既拒绝与原告订立无固定期限劳动合同，又拒绝依法向原告支付经济补偿。原告9月份的工资为2321.7元，被告应当支付经济补偿金为34825.5元（15年×2321.7元/年）。3、原告在被告单位连续工作14年多，双方固定期限劳动合同连续签订的次数共达6次之多。其中第三次合同于2007年12月31日签订，被告依法自该日起与原告订立无固定期限劳动合同而未订立。被告应自该日起向原告每月支付二倍的工资。其未付的一倍工资差额部分计算为：215180元（106个月×2030元/月）。4、被告没有为原告建立任何职工社会保险关系，被告应对此予以赔偿。原告按规定从55岁起开始享受养老金待遇，享受的时间为21年，原告在被告单位工作14年，养老保险金应为330432.48元。如原告不能享受职工医疗保险待遇，则被告应缴而未缴的保险费支出构成其不当得利，相对应地构成原告为享受职工医保待遇必须流出的现金损失。原告的职工医疗保险待遇损失为34068.4元。按照岳阳市2016年失业金的发放标准，原告依法有权领取的失业金为25500元（1062.5元/月×24个月）。综上，请求法院依法公正裁决。被告岳阳市某某宾馆辩称：1、被告依法终止与原告的劳动关系，不应支付原告的经济补偿金。原告1965年3月12日出生，2015年3月12日满50周岁，达到了法定退休年龄，依法应在2015年3月12日终止劳动关系。2016年10月30日劳动合同到期，被告不再与原告续签劳动合同是符合法律规定的。我国劳动合同法对于达到了法定退休年龄而终止劳动关系的，没有经济补偿的规定。因此，被告依法终止与原告的劳动关系，不应支付原告的经济补偿金。2、被告不存在支付原告自应当签订无固定期限劳动合同时起至今二倍的工资。2010年12月31日至2012年10月31日期间，原、被告没有建立劳动关系，原告没有在被告单位连续工作满十年。2012年10月31日至2016年10月30日，原、被告签订了三次固定期限的劳动合同。第三次订立劳动合同的时间是2015年10月31日，在此前一天2015年10月30日，原告向被告提出书面申请，请求订立固定期限的劳动合同。这是遵照平等自愿的合同原则进行的。所以，不存在第三次应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的问题。因此，被告不应支付应当签订无固定期限劳动合同时起至今的二倍工资。3、被告不存在赔偿原告养老保险、医疗保险及失业金。首先，原告向被告出具了保证书，理由是原告不是岳阳市人，不参加某某宾馆的医疗保险和养老保险。因此被告只为原告购买了失业保险。被告基于原告的要求，没有为其办理医疗保险和养老保险，但每月向其支付了200元的补贴，在工资中一并发放。其次，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于劳动争议仲裁及诉讼案件受理范围。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案事实，本院认定如下：2002年3月11日，原告刘某某与被告岳阳市某某宾馆签订《劳动合同书》一份。约定刘某某在某某宾馆客房岗位工作，合同期限自2002年3月11日至2006年12月30日。2006年12月30日，双方将合同续签至2007年12月30日。2007年12月31日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2007年12月31日至2010年12月31日。2010年11月1日，刘某某与岳阳市某某人力资源管理服务有限公司签订《劳动合同书》。约定岳阳市某某人力资源管理服务有限公司派遣刘某某到某某宾馆从事保洁工作，合同期限自2010年11月1日至2012年11月1日。2012年10月31日，刘某某与某某宾馆签订《劳动合同书》，约定刘某某在某某宾馆保洁岗位工作，合同期限自2012年10月31日至2014年10月31日。2014年10月31日，双方将合同续签至2015年10月31日。2015年10月30日，刘某某书面申请，要求与某某宾馆签订固定期限合同，时间自2015年10月30日至2016年10月30日。2015年10月31日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年10月31日至2016年10月30日。2016年10月30日劳动合同到期后，某某宾馆未再与刘某某签订劳动合同。刘某某在某某宾馆工作期间，于2007年5月14日向某某宾馆出具书面意见一份，要求不参加某某宾馆医疗保险、养老保险。某某宾馆没有为刘某某缴纳医疗保险和养老保险，每月向刘某某支付了150元至200元的补贴，在工资中一并发放。某某宾馆为刘某某缴纳了失业保险。另查明，刘某某自2015年11月至2016年10月的平均应发工资为2181元。2018年11月12日，刘某某补缴了1996年1月至2010年12月的断档养老金66969元。刘某某陈述，已购买新型农村合作医疗保险。2016年11月25日，刘某某向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某宾馆支付解除合同经济补偿金33000元、未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额130092元、补办养老保险或赔偿损失251758元、补办医疗保险或赔偿损失55172元、赔偿不能享受失业保险损失20064元。2017年3月11日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字[2017]XX号仲裁裁决书。裁决某某宾馆支付刘某某终止劳动关系经济补偿金9286.8元，支付未缴纳失业保险的一次性生活补助6375元。驳回了刘某某的其他仲裁申请。刘某某与某某宾馆均对仲裁不服，向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位单方解除劳动合同无须支付经济补偿金的情形主要有：1、劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者有过失被辞退；3、特殊情况下劳动合同终止如劳动者开始依法享受基本养老保险等。本案系2016年10月30日劳动合同期满后，某某宾馆不再同意与刘某某续签合同，刘某某此时虽年满50周岁，但并不能享受基本养老保险待遇。依照劳动合同法的相关规定，某某宾馆在此情形下终止劳动合同，仍应向刘某某支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限问题。刘某某自2002年开始与某某宾馆建立劳动关系，至2010年10月31日。2010年11月1日刘某某与岳阳市某某人力资源管理服务有限公司签订了两年劳动合同，但仍在某某宾馆保洁岗位上班。自2012年10月31日起至2016年10月30日又与某某宾馆签订劳动合同。因2010年至2012年，刘某某只是短暂中止了与某某宾馆的劳动合同关系，且两年的用工单位仍为某某宾馆，刘某某中止之前的工作年限应当一并计入经济补偿金年限。刘某某的工作年限已跨越2008年1月1日前后（《劳动合同法》实施之日）。因《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，我国并无法律规定固定期限劳动合同终止需支付经济补偿金，根据法不溯及既往的原则，原告的经济补偿金应从2008年1月1日计算至2016年10月30日。按2181元/月的标准，原告可以获得的经济补偿金为19629元（2181元/月*9个月）。关于某某宾馆是否应当支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；......（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。......”本案中，刘某某与某某宾馆于2002年、2006年、2007年三次签订固定期限劳动合同时，《中华人民共和国劳动合同法》还未实施，根据法不溯及既往的原则，不应适用连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同的规定。2012年至2016年期间，刘某某与某某宾馆在签订两次固定期限的劳动合同后，刘某某自行提出要求订立固定期限的劳动合同。因此，某某宾馆没有应当与刘某某签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。刘某某主张此项赔偿，没有事实和法律依据。关于某某宾馆是否应当支付养老保险待遇损失330432元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从该条规定可以看出，用人单位只有未办理社会保险手续，且又不能补办导致无法享受社会保险待遇的，才属于人民法院受理范围。本案中，刘某某的养老保险手续可以补办，且刘某某事实上已于2018年补办。现刘某某再向某某宾馆主张因未办理养老保险而导致的损失，不属于法院受理范围。关于医疗保险待遇损失34068元。因刘某某并未举证证明因未办理医疗保险，导致其因病产生的医疗费不能享受医保基金补贴而造成了经济损失，对该部分损失，本院不予支持。关于失业保险金。因某某宾馆已为刘某某缴纳了失业保险，对刘某某主张的该部分损失，本院不予支持。但某某宾馆应协助刘某某办理失业保险金的领取手续。综上，原告刘某某的诉讼请求，部分符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第九十七条、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告岳阳市某某宾馆在本判决生效后十日内，向原告刘某某支付终止劳动关系经济补偿金19629元。逾期履行，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  许 东人民陪审员  徐新华人民陪审员  胡昆红二〇一九年十二月三日书 记 员  冯静楠