河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0702民初5252号原告：张艳萍，女，汉族，1976年4月8日出生，住新乡市。被告：新乡市体育中心，住所地：新乡市和平大道中段166号。法定代表人：侯庆方，主任。委托诉讼代理人：徐嘉，河南联盟律师事务所律师。原告张艳萍诉被告新乡市体育中心（以下简称“体育中心”）劳动争议纠纷一案，本院2019年8月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张艳萍，被告体育中心的委托诉讼代理人徐嘉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张艳萍向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2014年1月至2016年7月工资57000元（按新乡市2018年最低工资标准1900元∕月计算）；2、要求被告赔偿原告失业金损失36480元（1900元×24个月×80%）；3、要求被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定加付赔偿金38000元（20个月×1900元）；4、要求被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定支付经济补偿金二倍赔偿金76000元（20个月×1900元×2）；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：关于被告与原新乡市金奥体育文化发展有限公司（以下简称：金奥公司）的关系问题：金奥公司实际上是被告注册的一个公司，公司的法定代表人（经理）同时是体育中心的副主任，公司行政管理人和人事管理、财务管理都由被告办公室和财务部统管，公司大的事项决策都由被告“联席决议”决断。原告虽说是公司员工，但“劳动合同书”是与被告签订的。2017年12月6日被告注销了该公司，并将清算后的全部资产转给被告，清算组成员全部是被告管理层和相关部门人员。因此，被告应承担原金奥公司的一切法律责任。原告于1997年到金奥公司工作，由于公司和被告属于同一单位，原告与被告签订了“劳动合同书”，现本人保存一份2001年7月1日至2006年6月30日并经新乡市劳动部门鉴证的“劳动合同书”。2014年元月被告违法解除了与原告的劳动关系，并同时违法停止为原告缴纳社会保险。后经依法生效的仲裁裁决书“新劳人仲案字（2014）第260号”判定让被告缴纳，可被告至今抗法未缴。由于被告拒不缴纳社会保险，原告迫于无奈于2016年7月13日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款的规定提出与被告解除劳动关系，并经新乡市中级人民法院（2017）豫07民终2748号民事判决书认定。因此：一、由于2014年1月至2016年7月属双方劳动关系存续期间，按照省高院判定意见，这期间被告应承担“用人单位责任”，所以原告要求被告支付这期间的工资。二、由于被告拒绝给原告缴纳社会保险，致使原告失业后不能享受失业金待遇，按照《河南省失业保险条例》第四十六条规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。双方劳动关系存续至2016年7月，可被告于2014年1月就违法停止为原告缴纳社会保险，仲裁裁决书依法生效后被告仍拒绝缴纳，致使原告无法享受失业保险待遇，被告理应依法赔偿由此造成的损失。三、由于被告在双方解除劳动合同后拒绝向原告支付经济补偿金，并且向一审法院起诉请求不支付原告经济补偿金。置法律法规于不顾，更有甚者，明明知道解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金，还以拒付经济补偿金为由向法院提出违法诉求，公然向国家法规叫板，欺弱太甚。因此，原告强烈要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定加付赔偿金。四、由于被告拒绝依法为原告缴纳社会保险，原告迫于无奈于2016年7月13日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款的规定提出与被告解除劳动关系，并经新乡市中级人民法院（2017）豫07民终2748号判决书第一项认定。同时，也认定了被告于2014年1月作出的解除双方劳动关系的决定是违法的。由于违法决定，给原告的正常生活和工作带来了极大地伤害。因此原告要求被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定支付经济补偿金二倍赔偿金。在这里需要说明的是市中院（2017）豫07民终2748号第二项判决是与劳动合同法以及相关劳动法规、最高院有关变更“经济补偿金”政策法规相悖的，但既然已是这样，原告保留意见。但本次计算经济补偿金二倍赔偿金时原告要求依法计算，其计算的法律依据：一是1994年12月3日劳部发（1994）481号第五条规定，二是2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条规定。综上，被告违法解除了与原告的劳动关系、拒绝履行生效的仲裁裁定、拒绝依法支付经济补偿金，时至今日原告遭到非法伤害未得到分文补偿。故为了保护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告体育中心辩称：1、其与原告之间不存在劳动关系，原告起诉主体错误。2、原告申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效期间。3、原告的第二项诉讼请求系重复起诉。4、原告的第一项、第三项和第四项请求没有事实依据且适用法律错误。综上，应当依法驳回原告的起诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：本院2017年5月12日作出的（2017）豫0702民初593号民事判决书认定：张艳萍1997年8月到金奥公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月1日双方签订为期五年的承包协议，期限自2009年4月1日至2014年3月31日。2014年1月16日金奥公司做出《关于解除张艳萍劳动关系的决定》，以张艳萍违反公司劳动纪律为由，欲解除与张艳萍之间的劳动关系，并停缴了张艳萍的各项社会保险。张艳萍不服，向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金奥公司补缴2014年2月以来的各项社会保险并补发工资。新乡市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2014年12月30日作出新劳人仲案字2014第260号仲裁裁决书，认定双方签订承包协议，在协议履行期间，金奥公司与张艳萍解除劳动关系不当，应予纠正。并裁决金奥公司为张艳萍补缴2014年2月至11月的各项社会保险。该仲裁裁决书送达双方后，双方均未向人民法院起诉，该裁决书生效。2016年7月13日，张艳萍以金奥公司未给其补缴社会保险和未安排工作等为由向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求：1、解除与金奥公司的劳动关系；2、补缴2014年12月至今的社会保险费并出具解除合同证明；3、金奥公司支付经济补偿金50000元（2500元/月×20个月）；4、金奥公司赔偿失业金损失30720元（1280元/月×24个月）。新乡市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月20日作出新劳人仲案字2016第196号仲裁裁决书裁定：1、确认双方之间劳动关系于2016年7月解除；2、金奥公司为张艳萍补缴2014年12月至2016年7月之间的社会保险费；3、金奥公司支付张艳萍经济补偿金12800元（1600元/月×8个月）；4、金奥公司支付张艳萍失业金损失30720元（1600元/月×80%×24个月）。金奥公司不服，向本院提起诉讼。截至2016年7月张艳萍提出仲裁申请前，金奥公司未向张艳萍出具新劳人仲案字2014第260号仲裁裁决书生效后解除劳动关系的证明。并判决：一、确认自2016年7月13日起新乡市金奥体育文化发展有限公司与张艳萍之间的劳动关系解除；二、新乡市金奥体育文化发展有限公司自本判决生效之日起十日内支付张艳萍经济补偿金14400元（自2008年1月1日起至2016年7月12日止计算9年，即9个月×1600元/月）；三、新乡市金奥体育文化发展有限公司自本判决生效之日起十日内支付张艳萍失业金损失30720元（1600元/月×80%×24个月）；四、驳回新乡市金奥体育文化发展有限公司的其他诉讼请求。判决后，金奥公司不服，提起上诉，新乡市中级人民法院于2017年11月21日作出（2017）豫07民终2748号民事判决书，判决：一、维持新乡市红旗区人民法院（2017）豫0702民初593号民事判决第一项；二、变更新乡市红旗区人民法院（2017）豫0702民初593号民事判决第二项为“新乡市金奥体育文化发展有限公司自本判决生效之日起十日内支付张艳萍经济补偿金12800元（8个月×1600元/月）”；三、撤销新乡市红旗区人民法院（2017）豫0702民初593号民事判决第三项；四、驳回新乡市金奥体育文化发展有限公司其他诉讼请求。后张艳萍向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2019年2月27日作出（2018）豫民申10094号民事裁定书，驳回张艳萍的再审申请。2019年8月16日，张艳萍以金奥公司2017年12月6日经清算后剩余财产转给体育中心为由，就上述劳动争议问题又向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、体育中心支付2014年1月至2016年7月工资57000元（按新乡市2018年最低工资标准1900元∕月计算）；2、体育中心赔偿其失业金损失36480元（1900元×24个月×80%）；3、体育中心依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定加付赔偿金38000元（20个月×1900元）；4、体育中心依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定支付经济补偿金二倍赔偿金76000元（20个月×1900元×2）。新乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出新劳人仲案字（2019）214号不予受理通知书，后张艳萍诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张艳萍自1997年8月至2016年7月12日期间与金奥公司存在劳动关系，是张艳萍在本案之前一系列仲裁、诉讼中始终主张的事实，且已经生效判决予以认定。金奥公司系具有法人资格的有限责任公司，体育中心系具有法人资格的事业单位，在张艳萍与金奥公司的劳动关系已经生效判决予以确认的情况下，其同时又以金奥公司与体育中心相关联为由主张与体育中心之间存在劳动关系，与生效判决相矛盾，且也没有充足证据予以证明，故本院不予认定。张艳萍就其与金奥公司之间劳动关系的解除所涉及的工资、失业金损失、经济补偿金、经济赔偿金，要求体育中心支付，证据及依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回张艳萍的诉讼请求。案件受理费10元，由张艳萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判长  张敬美审判员  张习坤审判员  吴行州二〇一九年十二月二十五日书记员  崔晓雁