广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初32665号原告：广东中群建筑装饰工程有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道立新社区*********，统一社会信用代码：91441900MA4W80H72R。法定代表人：秦华伟，总经理。原告：秦华伟，男，1985年3月14日出生，汉族，住河南省固始县*****，居民身份证号码：413************831。原告共同委托诉讼代理人：陈平，广东众达律师事务所律师。原告共同委托诉讼代理人：张俊雄，广东众达律师事务所律师。被告：刘自当，女，1987年10月28日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区***************，居民身份证号码：441************946。委托诉讼代理人：利汉威，广东砝码律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘相虹，广东砝码律师事务所律师助理。原告广东中群建筑装饰工程有限公司（以下简称中群公司）、秦华伟与被告刘自当劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的共同委托诉讼代理人张俊雄，被告的委托诉讼代理人利汉威、刘相虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定如下：一、入职时间：2018年3月1日。二、工作岗位：财务。原告主张被告兼任行政人事岗位，负责劳动合同签订工作，因未能提供证据证实，本院不予采信。三、工资发放：2019年5月前月工资为3800元，月平均工资为3858.33元，银行转账发放。四、劳动合同签订：原告中群公司与被告成立劳动关系后，依法承担与被告订立书面劳动合同的义务。原告中群公司自2018年4月1日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同，依法应支付2018年4月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，被告于仲裁阶段仅要求2018年6月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，属处分自身权利，原告中群公司应支付被告2018年6月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34200元（3800元/月×9个月）。原告中群公司诉请无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额34200元，本院予以驳回。四、解除劳动关系时间及原因：原告秦华伟与被告的微信聊天记录显示，2019年5月8日被告问其财务岗位属于原告中群公司还是属于“回首淘”，秦华伟称自5月1日起属于“回首淘”，工资及社会保险由“回首淘”发放，目前社会保险由中群公司代买；2019年6月18日被告称“回首淘”已经明确不让被告继续上班，工资计算至上周五，“他们不要我，你也不要我，那希望你们能出示相关证明让我领取失业金……对公司没有其他影响的”，秦华伟回复“……我从来没有说不要你，只是年后中群的业务开展特别不顺利，我实在无力再承担你的工资。后来容总过来接手公司，我想把你推荐到这边，也算是一个最合理的安排，但没想到回首淘也是这种情况。……我昨天晚上跟容总谈到凌晨两点，大家都还想做，但没有钱，没办法运营所有的开支。我是心有余力不足。但希望你跟社保局那边了解清楚，社保金的领取对中群不要有影响。我能支持你的，我也尽量配合支持和理解。……”原告中群公司向被告出具了《解除劳动关系证明》，说明被告于2018年3月1日入职，原告中群公司于2019年6月14日因自身问题向被告提出解除劳动关系。原告中群公司称该《解除劳动关系证明》仅用于配合被告办理失业保险，被告于2019年5月起开始在广西唛加唛电子商务有限公司（以下简称唛加唛公司）工作，该公司承租原告中群公司的经营场所运营“回首淘”，原告中群公司自2019年初已开始没有经营。被告提供工作证及照片复印件，主张原告中群公司一直参与“回首淘”经营，原告不予确认。本院认为，原告中群公司主张5月1日起被告属于唛加唛公司的员工，但从微信聊天记录可知，被告对此并不知情。2019年5月1日至6月14日，被告的工作地点、工作内容不变（仍担任财务），社会保险继续由原告中群公司缴纳，但提供劳动的对象包括了唛加唛公司，本院认定原告中群公司与唛加唛公司对被告构成混同用工。上述微信聊天记录显示，原告中群公司、唛加唛公司因经营困难解除与被告的劳动关系，原告中群公司未举证证实解除劳动关系原因属于决定对公司提前解散，本院认定原告中群公司构成违法解除劳动关系，依法应支付违法解除劳动关系赔偿金，计算为3858.33元/×1.5个月×2倍=11574.99元。原告中群公司诉请无需支付，本院不予支持。五、2019年5月、6月工资：原告秦华伟与被告2019年5月8日的微信聊天记录显示，原告秦华伟告知被告工资保持不变。被告主张原告口头告知自2019年5月起工资上调至4500元，原告不予确认，本院不予采信。因原告中群公司与唛加唛公司对被告构成混同用工，依法应对被告的2019年5月、6月工资承担支付义务，2019年5月、6月按3800元/月的标准计算为3800元+3800元÷30天×14天=5573.33元。原告中群公司诉请无需支付被告2019年5月、6月工资6569元，对其诉请超出部分，本院予以驳回。六、其他：原告中群公司为自然人独资有限责任公司，法定代表人为原告秦华伟。原告秦华伟未能提供证据证实其个人财产独立于原告中群公司的财产，依法应对原告中群公司的上述债务承担连带责任。七、仲裁请求：一、支付2018年3月至2019年6月违法解除劳动关系赔偿金11575元；二、支付2018年6月至2019年3月期间未签订劳动合同二倍工资差额38583.33元；三、支付2019年5月、6月工资7397元及报销款33元。八、仲裁结果：东劳人仲院东城庭案字[2019]671号仲裁裁决书裁决：一、确认原告中群公司与被告的劳动关系已解除；二、原告中群公司支付被告违法解除劳动关系赔偿金11574.99元、未签订劳动合同双倍工资差额34200元、2019年5月、6月工资6569元；三、原告秦华伟对原告中群公司上述款项承担连带赔偿责任。九、诉讼请求：一、原告中群公司无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金11574.99元；二、原告中群公司无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额34200元；三、原告中群公司无需支付被告2019年5月、6月工资6569元；四、原告秦华伟无需对原告中群公司的债务承担连带赔偿责任；五、被告承担本案诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第五十七条第二款、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告广东中群建筑装饰工程有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘自当违法解除劳动关系赔偿金11574.99元、未签订劳动合同双倍工资差额34200元、2019年5月、6月工资5573.33元；二、原告秦华伟应对原告广东中群建筑装饰工程有限公司上述支付义务承担连带责任；三、驳回原告广东中群建筑装饰工程有限公司、秦华伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇一九年十二月三十日书记员  孙靖文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国公司法》第五十七条第二款本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。