贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初5911号原告：贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿煤矿，住贵州省毕节市织金县营合乡煤厂村，统一社会信用代码：915200006975219483。法定代表人：鹿传春，该公司总经理。委托代理人：马康（特别授权），贵州同徽律师事务所律师。委托代理人：王海萍（一般授权），该煤矿员工。被告：张建坤，男，1972年9月4日生，汉族，住江西省丰城市。委托代理人：李向军（特别授权），金沙县禹谟法律服务所法律工作者。原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿煤矿（以下简称织金林贵煤矿）与被告张建坤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月10日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告织金林贵煤矿委托诉讼代理人马康、王海萍到庭参加诉讼，被告及其委托诉讼代理人李向军经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告按照织金县上年度最低工资标准每月1500元向被告支付停工留薪期工资6000元；2.判决原告按向被告支付一次性伤残就业补助金15731.01元；3.案件诉讼费由被告负担。事实和理由：原、被告双方因产生工伤保险待遇赔偿纠纷，被告于2019年9月20日向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第103号仲裁裁决。原告认为该仲裁认定事实错误，适用法律错误，有失公平公正，理由如下：1、仲裁裁决以5243.67元计算停工留薪期工资是错误的。被告在原告单位工资期间的工资为计件工资，每月的工工作时间和所得工资金额并不相同，多劳多得，少劳少得，不参加劳动就没有收入。其因工伤享受停工留薪期工资在被告没有参加劳动的情况下，按照织金县最低工资标准计算停工留薪待遇符合双方计件取酬的约定，较为公平合理。仲裁裁决以5343.67元作为申请人月平均工资没有事实和法律依据，明显显失公平。因此，被告停工留薪期工资应当按照织金县最低工资标准予以支持。2、仲裁裁决原告支付一次性伤残就业补助金16988.01元错误。被告工伤劳动能力鉴定为十级工伤，按照规定应当按统筹地区社平工资最高3个月计算。2019年4月1日解除劳动关系时，统筹地区社平工资为5243.67元/月，合计应支付金额为15731.01。3、仲裁裁决原告向被告支付住院期间护理费错误。本案被告在仲裁过程中提交的住院病历并未标明其所受伤需要提供护理，且被告也未提交支付护理费的相关证据。护理费是否发生缺乏证据支持。因此，仲裁裁决原告承担被告住院期间护理费4628.80元错误。基于以上事实，为维护原告的合法权益，特根据法律的相关规定诉至法院，请求依法判决如上诉请。被告辩称：被告所受之伤经认定为工伤，原告请求按照织金县上年度最低工资标准每月1500元向被告支付停工留薪期工资没有法律依据，根据工伤保险条例第33条之规定，被告受伤之后原告未按此规定发放停工留薪期工资，被告停工留薪期工资应按被告本人实际工资计算，被告平均工资为每月8000元。被告受伤住院，原告未安排护理人员对被告进行护理，住院期间是被告家属来进行护理，所以护理费应参照2018年贵州省社平工资标准188.75元/天计算，因被告住院32天，护理费应为6040元。被告车旅费应按票据面额101元计算。本院经审理认定事实如下：被告系原告单位员工，2018年12月11日在原告单位井下作业时受伤，被告因此在医院住院治疗32天。2019年2月26日，毕节市人力资源和社会保障局以编号“毕工认认字[2019]0500154号”认定工伤决定书认定被告所受伤害为工伤。同年4月28日，毕节市劳动能力鉴定委员会以“毕节市鉴字DJ201901914号”《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》鉴定被告伤残十级。2019年4月28日，毕节市劳动能力鉴定委员会以“毕节市鉴字TG201901915号”《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》确认被告停工留薪期为：自受伤之日2018年12月11日起至2019年4月9日止，共计120天。2019年9月20日，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以织劳人仲案字（2019）第103号裁决书裁决：一、申请人张建坤与被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿之间的劳动关系已于2019年4月1日解除；二、由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿一次性支付申请人张建坤以下工伤待遇：1.一次性伤残就业补助金16988.01元；2、停工留薪期工资20974.68元；3、住院期间护理费4628.80元，以上款项合计42591.49元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿配合申请人张建坤按工伤保险待遇的报销程序办理。四、驳回申请人的其他仲裁请求。被告为进行工伤鉴定支付交通费101元。另查明，原被告已于2019年4月1日解除了劳动合同。上述事实有原、被告的陈述、原告提供的织金县劳动仲裁委员会仲裁书、被告提供的身份证、工伤认定决定书、劳动能力初次（复查）鉴定结论书、停工留薪期（含延长期初次）确认通知书、织金县健民医院的出院小结及疾病证明书、织金县劳动仲裁委员会仲裁书、车票现场鉴定通知书、本院依职权调取的织金县社保局工伤及社保基金支付情况查询回执在卷予以证实。本院认为，被告进入原告单位工作，双方之间成立劳动关系。原告在被告单位工作过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为伤残十级、停工留薪期为120日。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条之规定，被告因工伤应享有的一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费从工伤保险基金支付，原告已给被告缴纳工伤保险，由原告配合被告按工伤保险待遇的报销程序办理。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，因原、被告已自愿解除双方之间的劳动关系，故被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和住院期间的护理费由原告支付给被告。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，因原、被告均未举证证明被告受伤前12个月的工资情况，故被告停工留薪期的工资按照解除劳动合同的上一年度采矿业年平均工资63943元计算；被告住院期间护理费，因双方均未提供被告住院期间护理人员收入情况，结合护理的属性，本院确定按照贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元计算。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告主张交通费为101元，被告提供车票予以证明，故该费用本院予以支持。为此，被告因工伤可享受工伤保险待遇包括：1、一次性伤残就业补助金：67952元/年÷12月×3月=16988元；2、停工留薪期工资：63943元/年÷365天×120天=21022.36元；3、住院期间护理费：43654元/年÷365天×32天=3827.2元；4、交通费：101元；上述费用共计41938.56元，由原告支付上述费用给被告。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百十四条之规定，判决如下：由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿煤矿在本判决发生法律效力之日起15日内一次性支付被告张建坤一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费共计41938.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在二年内向本院申请强制执行。审判员 刘 兰二〇一九年十二月三十日书记员 陈劲龙