太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初9225号原告：杨莉，女，1979年9月17日出生，汉族，住太原市。委托诉讼代理人：闫艳军，北京中伦文德太原律师事务所律师。被告：山西就上便利店连锁经营管理有限公司，住所地太原市小店区建设南路121号地下一层，统一社会信用代码×××。法定代表人：王锐，总经理。委托诉讼代理人：连鸿儒，山西神明律师事务所律师。原告杨莉与被告山西就上便利店连锁经营管理有限公司（以下简称“山西就上便利”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨莉及其委托诉讼代理人闫艳军，被告山西就上便利的委托诉讼代理人连鸿儒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨莉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额共计40330.95元（计算2018年5月23日至2019年5月23日共计12个月）。2、判令被告向原告支付经济补偿金13443.65元（解除劳动关系前12个月平均工资3360.91元，计算4个月）。3、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2019年2月的工资3500元、2019年5月工资3000元。4、判决被告向原告支付未按时交纳失业保险金损失16320元（1360元×12个月＝16320元）。5、判令被告向原告支付原告自行交纳养老保险金费用损失20337.6元。事实和理由：原告于2015年8月4日开始到被告处工作,担任日化部门采购，工作至今。双方未签订书面劳动合同，被告从未给原告缴纳过社会保险。原告认为自己工作多年，但公司不给缴纳社会保险，致使原告生病无法报销、无法享受生育保险津贴及失业金，更是影响退休后养老保险领取，今后生活无得到基本保障。被告还一直拖欠工资，因此原告决定解除与公司劳动关系。原告于2019年5月23日离职。根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳力者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，被告当支付原告经济补偿。《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。《2018山西省失业保险金标准调整通知》：“为进一步提高失业人员收入水平，使失业人员共享经济社会发展成果，经省政府同意，自20l8年5月1日起，失业保险金标准计发比例调整为当地最低工资标准的80%”,失业保险金标准为最低工资标准的80%，最低工资标准为1700元，因此失业保险金按月领取1360元，领取12个月,共计16320元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，被告不给原告缴纳社会保险，应当赔偿损失。为维护原告的合法权益,特根据劳动合同法等相关法律规定,向贵院提出申请,请求贵院依法判决，维护原告合法权益被告山西就上便利店连锁经营管理有限公司辩称，认可与原告存在劳动关系。本案经过小店区劳动人事仲裁委员会下发的仲裁裁决书，通过专业的仲裁，对裁决书无异议。对原告主张的2月份的工资认可，5月份有旷工，经过核实应该给原告发2306.95元，原告的第一、二、四、五项诉讼请求，被告认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：原告于2015年8月4日入职被告山西就上便利工作，担任采购一职。2019年5月23日，被告下发职务任免通知，任命原告为营运督导，无试用期，同时免去其原日化采购一职，以上任命自下发之日起执行。同日，原告自被告处离职，离职时被告尚欠原告2019年2月的工资3500元，2019年5月的工资2306.95元。原告离职前12个月的月平均工资为3360.91元。在上述期间，被告山西就上便利未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险，原告的养老保险由原告自行交纳。另查明，2019年5月9日，原告杨莉向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1、请求依法裁决解除山西就上便利与杨莉劳动关系；2、请求依法裁决山西就上便利向杨莉支付未签订书面劳动合同双倍工资共计40330.95元（计算2018年5月9日至2019年5月8日共计12个月）；3、请求依法裁决山西就上便利向杨莉支付经济补偿金13443.65元(解除劳动关系前前12个月平均工资3360.91，计算4个月）；4、请求依法裁决被山西就上便利向杨莉支付拖欠的2019年2月工资4045元；5、裁决山西就上便利向杨莉支付未按时缴纳失业保险金损失16320元（1360元×12个月=16320元）；6、请求依法裁决山西就上便利向杨莉支付未按时缴纳养老保险金损失20337.6元。2019年10月10日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出小店劳人仲裁自（2019）第97号仲裁裁决书，裁决：山西就上便利支付杨莉2019年2月工资3500元，驳回杨莉的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、工牌、OA办公双系统截屏、职务任免通知、银行交易明细、缴费票据及庭审笔录等在案为凭，可以采信。本院认为，本案争议的焦点是被告应否承担原告所主张的各项费用及损失。原告主张被告向其支付2018年5月23日至2019年5月23日共计12个月未签订书面劳动合同的一倍工资共计40330.95元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。上述规定明确将二倍工资的支付期限定在用工之日1年之内，因此，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍的工资。在本案中，被告山西就上便利依法应支付的未签订书面劳动合同的二倍工资期限应从2015年9月4日至2016年8月4日，原告要求被告支付2018年5月23日至2019年5月23日未签订书面劳动合同的双倍工资共计40330.95元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告主张的经济补偿金，因被告未给原告缴纳社会保险费，作为劳动者即本案原告杨莉可以向用人单位即被告山西就上便利提出离职的申请，劳动者因为用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。..........本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告于2015年8月4日入职，2019年5月23日离职，在被告处工作年限达3年9个月，故被告应向原告支付4个月的经济补偿金。原告离职前12个月的月平均工资为3360.91元，被告应支付的经济补偿金为3360.91元×4个月=13443.64元。原、被告对被告拖欠原告2019年2月、5月工资均无异议，但因原告在申请仲裁时未就2019年5月工资提出仲裁请求，故本院予以支持被告支付原告2019年2月的工资3500元。关于原告主张被告支付未缴纳养老保险金、失业保险金的损失，根据法律规定，用人单位无故不为员工缴纳在职期间的社会保险的，应由劳动行政部门管理，并非法院主管范围，本院不予处理；对原告要求被告赔偿因未能补办社会保险的损失的主张，各项社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者按工资比例缴纳承担各自的费用，因原告并未经劳动行政部门处理，也未提供社会保险机构出具该手续无法办理的相关证据，无法证明该项损失已实际产生，故原告的诉讼请求，理由和依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告山西就上便利店连锁经营管理有限公司于本判决生效后十日内向原告杨莉支付经济补偿金13443.64元、支付拖欠的2019年2月工资3500元，以上共计16943.64元。二、驳回原告杨莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告山西就上便利店连锁经营管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 张少华 二○一九年十二月十日书记员 侯梦捷