安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初12245号原告:安徽南亚工程机械有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区包公大道和大众路交口。法定代表人:李来珍,董事长。委托诉讼代理人:李庆，该公司员工。委托诉讼代理人:童春华，安徽原声律师事务所律师。被告:朱金金,女,1984年3月12日出生，汉族,住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：宋鑫全（与朱金金系夫妻关系），男，1980年6月29日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：王海滨，男，1988年1月13日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。原告安徽南亚工程机械有限公司（以下简称南亚公司）与被告朱金金劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南亚公司的委托诉讼代理人李庆、童春华，被告朱金金及其委托诉讼代理人宋鑫全、王海滨均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告南亚公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2009年9月至2019年4月期间违法解除劳动关系赔偿金49489.6元;2、判令原告不支付被告2019年4月工资1800元;3、原告不需要配合被告办理失业登记和失业保险金申领手续;4、原告不支付被告2010年9月至2019年4月期间应休未休年休假工资9556.61元。事实和理由:被告于2009年9月17日进入原告公司工作,并陆续签订了劳动合同,合同约定的工作地点均为“安徽”，劳动合同中约定了其他权利义务等内容。合同签订后被告在原告位于蚌埠的办事处从事配件文员工作。2019年4月原告因公司工作的需要，安排被告到原告公司总部(合肥)从事配件文员工作,但被告拒绝到岗,原告于2019年4月9日向被告发出《限期返岗通知书》要求被告于2019年4月12日前返回公司总部。但被告未按照通知到公司总部报道。原告遂于2019年4月19日向被告下达《劳动关系解除通知书》并解除劳动关系。被告于2019年8月向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会经过审理,于2019年11月6日作出蚌劳人仲裁字（2019）147号《仲裁裁决书》,无视被告严重违纪,违抗上级合法指令不服从管理的事实,违法裁定原告给予被告相应的补偿。原告不服该仲裁裁决,依照相关法律之规定特向贵院提起诉讼,望依法判如所请。被告朱金金辩称：被告于2009年9月17日进入原告公司的蚌埠办事处工作起，双方即建立了劳动关系。原告于2019年4月19日向被告下达劳动关系解除通知书，以被告未到公司报到上岗为由，解除劳动关系，认为被告旷工，严重违纪以及不服从上级指令，被告认为被告在原告下达劳动关系解除通知书前一直在原告蚌埠办事处工作，并不存在旷工及任何违纪行为，原告亦无证据证明单方面解除原告劳动关系已经履行了告知本单位工会的义务。综上，原告单方面解除原告劳动关系，事实依据不成立，程序不合法，故解除违法；被告于2009年9月入职，一直到2011年4月，原告都未与被告签订劳动合同和缴纳社会保险，为职工按规定缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，故原告应当为被告补缴2009年至2011年3月期间的社会保险费中单位应当承担的部分；被告因原告单方面解除劳动关系，故原告应配合被告办理失业登记和失业保险审理手续。被告本应于被解除劳动合同的次月（即2019年5月）开始领取的失业金每月约为1395元，却因原告的违规操作致使被告不能依法享有失业期间的社会保障及权益。原告应支付被告2019年5月至原告为被告办理失业金登记及领取前，相对月份数是应得失业金；被告于2009年9月入职，一直未休年假，且原告无证据证明被告已经享受年休假或者支付应休未休年休假工资，故原告应当支付被告的应休未休年休假工资。原告于2013年11月至2016年10月扣发了被告的绩效及工资11287.03元，以及扣发被告2019年4月的工资1800元，原告应当补发所扣工资及绩效。本院经审理认定事实如下：被告朱金金于2009年9月17日进入原告南亚公司的蚌埠办事处工作,负责办事处的财务、仓库管理工作。朱金金在职期间，当事人双方订立了一份2011年4月2日至2014年4月2日期间的劳动合同书,以及一份自2015年4月1日起的无固定期限劳动合同书，合同书中约定的工作地点均为“安徽”。南亚公司自2011年4月起为朱金金缴纳社会保险费。南亚公司支付朱金金工资至2019年3月,2019年4月的工资1800元因未办理离职手续停发。2019年4月9日，南亚公司向朱金金下达一份《限期返岗通知书》,其载明:“朱金金(身份证号):因业务经营调整,现通知你于2019年4月12日前返回公司报到,逾期不至公司报到,为严重违反公司规章制度及劳动纪律,届时,公司将依法解除与你的劳动关系;自你逾期不到公司报到之日起,本公司未授权你以公司名义从事任何活动,你的一切行为责任均由你个人自行承担”。朱金金收到通知书后未至南亚公司在合肥的总部报到，亦未至蚌埠办事处上班。2019年4月19日，南亚公司向朱金金下达一份《劳动关系解除通知书》,其载明:“因公司业务经营调整,通知你返回公司报到;且公司于2019年4月9日向你发出限期于2019年4月12日前报到的通知书,但直至今日,你仍未至公司报到上岗;根据《劳动合同法》相关规定,自2019年4月19日起,公司依法与你解除劳动关系,请于2019年4月23日前至公司办理交接手续”。双方因此发生劳动争议，朱金金遂向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、南亚公司支付朱金金辞退补偿金37800元（2009年9月至2019年5月）、工资61080元（3054元×10×2）;2、南亚公司支付朱金金扣押绩效及工资15625元；3、南亚公司配合朱金金办理社会保障失业金的登记及领取或因此造成的损失进行赔偿（18个月失业金约为25110元）；4、南亚公司补缴朱金金2009年9月至2011年1月的社会保险；5、南亚公司支付朱金金的年休假工资11794元。该案仲裁审理中，朱金金对其上述仲裁请求明确为：1、南亚公司支付朱金金非法辞退补偿金61080元;2、南亚公司支付朱金金2015年绩效及工资5000元、2015年至2016年期间三个月的工资及2019年4月的工资共计10625元；3、南亚公司配合朱金金办理社会保障失业金的登记及领取，撤销损失赔偿25110元；4、南亚公司补缴朱金金2009年9月至2011年1月的社会保险，包括失业、养老、医疗、工伤、生育五项；5、南亚公司支付朱金金2009年9月至2019年4月共8年半的年休假工资11794元，每年按5天计算。蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁（2019）47号仲裁裁决书，裁决：1、南亚公司支付朱金金2009年9月至2019年4月期间违法解除劳动关系赔偿金49489.6元;2、南亚公司支付朱金金2019年4月工资1800元;3、南亚公司配合朱金金办理失业登记和失业保险金申领手续;4、南亚公司为朱金金补缴2009年9月至2011年1月期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位应承担部分；5、南亚公司支付朱金金2010年9月至2019年4月期间应休未休年休假工资9556.61元。南亚公司不服上述裁决第1、2、3、5项，向本院提起诉讼，请求判如所请。朱金金对上列仲裁裁决事项均无异议，请求予以维持。本案庭审中，当事人双方均认可朱金金离职前12个月从南亚公司领取的月平均工资为2474.48元；南亚公司当庭同意向朱金金支付2019年4月份工资1800元。以上事实，有原告的企业基本信息、被告的身份证明、蚌劳人仲裁（2019）47号仲裁裁决书、《劳动合同书》、限期返岗通知书、解除劳动合同通知书及回执、《安徽南亚集团离职管理制度》、安徽南亚公司2018-2019年配件管理人员的工资表，被告的工资领条和工资发放通知、被告与原告安徽南亚公司人事文员李庆的聊天记录及当事人当庭陈述为证。本院认为：本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告当庭同意向朱金金支付2019年4月份工资1800元，本院予以认定。当事人双方在本案争议的其他问题，本院认定如下：一、关于南亚公司解除与朱金金的劳动关系是否违法的问题。朱金金自2009年9月17日进入南亚公司工作，双方即建立劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位若要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商解决。本案中，虽然当事人双方在劳动合同中约定朱金金的工作地点为安徽省区域内，而南亚公司的总部在合肥市，确属于安徽区域内，但朱金金自入职后直至2019年4月南亚公司解除双方劳动关系近10年期间内，其工作岗位一直都在蚌埠办事处，其家庭住址也在蚌埠市，若让其至合肥工作，显然会对朱金金正常的工作、生活造成极大的不便，南亚公司在其蚌埠办事处尚存在的情况下仅因自身工作的需，未经朱金金同意就将朱金金调至合肥总部工作，并不合乎情理，客观上亦损害了劳动者的利益，朱金金拒绝至合肥工作是其合理要求，原告以此认为朱金金违抗上级指令、不服从管理、严重违反公司纪律，单方解除与朱金金的劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院认定其解除行为违法，应向朱金金支付违法解除劳动关系经济赔偿金49489.6元(2474.48元/月×10个月×2倍)，并应配合朱金金办理失业登记和失业保险金申领手续。二、关于朱金金主张的未休年休假工资问题。根据相关劳动法律法规的规定，为职工安排带薪年休假系用人单位的法定义务，被告未举证证明其在双方劳动关系存续期间为原告安排了年休假或支付了未休年休假工资，依法应当向原告支付年休假工资。但鉴于年休假工资属于福利性质，不属于劳动报酬的范畴，且根据《工资支付暂行规定》第六条以及《安徽省工资支付规定》第十一条等规定，用人单位对其向劳动者发放工资的凭证仅负有两年的保存义务，故南亚公司仅应对朱金金离职前两年是否安排年休假或者发放未休年休假工资负有举证义务，故本院认定南亚公司应向朱金金支付两年共计10天的未休年休假工资2275.38元(2474.48元/月÷21.75天×10天×200%)。三、关于朱金金主张的补缴社保费问题。根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。因此，朱金金该项主张不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《安徽省失业保险规定》第十六条之规定,判决如下：一、安徽南亚工程机械有限公司于本判决生效后十日内支付朱金金2009年9月至2019年4月期间违法解除劳动关系经济赔偿金49489.6元;二、安徽南亚工程机械有限公司于本判决生效后十日内支付朱金金2019年4月工资1800元;三、安徽南亚工程机械有限公司于本判决生效后十日内支付朱金金应休未休年休假工资2275.38元；四、安徽南亚工程机械有限公司于本判决生效后十日内协助朱金金办理失业登记和失业保险金申领手续;五、驳回安徽南亚工程机械有限公司及朱金金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽南亚工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 牛 蕾二〇一九年十二月三十日书记员 陈晓薇