广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初27819号原告：广东省公安民警培训中心，住所地广东省佛山市南海区大沥仙人岭，统一社会信用代码124***********685E。法定代表人：叶开华，任主任。委托诉讼代理人：谭小涛，广东汇联律师事务所律师。被告：蒋飞燕，女，1987年5月4日出生，汉族，住广东省中山市**********新城7期D1幢703房，公民身份号码430************728。委托诉讼代理人：唐汉宇，广东科韵律师事务所律师。原告广东省公安民警培训中心（以下简称培训中心）诉被告蒋飞燕劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭小涛、被告蒋飞燕及其委托诉讼代理人唐汉宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人赔偿因被申请人的过错导致申请人被判决支付林晓微的经济赔偿金30833.27元；（2）被申请人返还虚报的加班费3456.50元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月30日作出佛南劳人仲案字[2019]3301号非终局仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告赔偿因被告的过错导致原告被判决支付林晓微的经济补偿金30833.27元；（2）被告返还原告虚报的加班费3456.50元。4.入职时间：2003年7月31日。5.签订劳动合同情况：原、被告已签订起始时间为2015年9月1日的无固定期限劳动合同。6.工作情况：被告从2010年3月起任办公室部长，从事考勤汇总、社保管理、人事档案管理、统计工资等工作；被告每月将各部门核准的考勤情况汇总，汇总后由办人事负责人陈仕强、中心领导黄泽成签名确认，被告再根据考勤情况制作工资表，工资表由陈仕强审核、杨永娟复核，再交财务部发放工资；2019年3月，被告因工作调整与原告进行工作交接，交接的资料清单包含长短期员工合同档案、工资表、考勤表员工资料等；被告最后工作至2019年6月11日。7.工资情况：被告的工资为月薪制，工资构成为基础工资、岗位补贴、工龄工资、学历补贴、奖金、职务补贴、加班费、得分、特殊补贴、技术工资、节日补贴等。8.其他相关情况。原告领有《事业单位法人证书》。2018年11月18日，被告在办公室微信群内（含财务人员林晓微）说“各位，没有签2018.9-2019.8合同的，可以拿合同签订。已签长期的，不需要再签。”同日，林晓微通过微信对被告说“飞燕姐，我不同意续签合同了。”被告于2018年11月27日通过微信发送《通知》给林晓微，内容为“林晓微，你的劳动合同已到期，本单位提出与你续签劳动合同，但你一直没有领取合同签订，现自本通知下达3日之内，请你到政秘办办理劳动合同续签手续……今天请示叶主任，看到回复一下。”培训中心于2019年4月28日以案外人林晓微为被告向本院提起劳动合同纠纷一案。本院经审理后于2019年6月21日作出广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初9341号民事判决，以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿为由，判决：一、培训中心于判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金30833.27元予林晓微；二、驳回培训中心的其他诉讼请求。2019年7月，培训中心按照该民事判决向林晓微支付了经济补偿金30833.27元。经本院询问，原告没有提供证据证实被告的具体工作职责。原告主张：单位公章由法定代表人叶开华保管；陈仕强只是政秘办的职工，无职务，负责文秘工作；被告的工作范围包含员工入职手续、入职登记表及签订劳动合同、员工到期劳动合同的续签，员工档案的录入与管理，工资和考勤的统计审核，福利、社保个税管理，办公室文员的日常管理以及相关工资福利方案相关方案起草及传达等，被告是考勤和工资的具体统计和发放的最终把关人；被告利用职务之便虚报了2016年1月至2019年2月期间的加班时间。被告主张：单位公章由人事主管陈仕强保管；被告并不负责劳动合同的签订；被告每月汇总考勤后交给人事主管办负责人陈仕强、中心领导签名，由被告、陈仕强两人计算工资，再将考勤统计表及工资表送交财务，财务复核无误后交中心分管领导、中心领导签名，签名后就交给财务发放工资；被告所在部门的考勤及工资是陈仕强确认的。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.事业单位法人证书、法定代表人身份证明书；2.佛南劳人仲案字[2019]3301号仲裁裁决书、送达回证、EMS底单及邮单查询；3.佛南劳人仲案字[2019]2157号仲裁裁决书；4.林晓微的劳动合同、被告与林晓微的微信聊天记录；5.（2019）粤0605民初9341号民事判决书、业务办理确认表；6.蒋飞燕虚报加班费统计表、蒋飞燕虚报加班、2016年5月至7月、2016年9月、2016年11月至2017年6月、2018年1月至5月、2018年7月至8月、2018年12至2019年2月培训中心员工月度考勤统计表、岗位考勤表、工资表；7.员工人事资料交接清单。经质证，被告对证据1、2无异议。对证据3无异议，但裁决书部分事实认定与事实不符，如被告负责劳动合同的签订。对证据4中的劳动合同不清楚，被告不负责劳动合同的签订，也没有见过这份劳动合同；对微信聊天记录的真实性无异议，是人事部主管陈仕强在2018年11月18日临时安排被告通知林晓微续订劳动合同的。对证据5中民事判决书的合法性无异议，对关联性有异议，与本案无关；对业务办理确认表无异议。对证据6中蒋飞燕虚报加班费统计表、蒋飞燕虚报加班有异议，是原告单方制作，与实际不符；对工资表中有被告本人签名的无异议，对没有蒋飞燕签名的工资表不予确认，但确认发放数额基本与工资表记载一致；对岗位考勤表无异议；对机打的考勤记录有异议，考勤记录与工资表、考勤统计表均不一致，应以被告签名确认的为准，在考勤统计表负责人处签名的陈仕强是人事部主管，中心领导是黄泽成，工资表中的杨永娟是财务人员，审核人员是黄泽成，工资表是蒋飞燕和陈仕强共同制作的，岗位考勤表由被告汇总。对考勤统计表有领导签名均予以确认，没有签名的不确认。对证据7的真实性无异议，因陈仕强和被告同时调岗，故陈仕强让被告将合同一并移交给接收人。（二）被告提交了如下证据：1.厅培训中心礼仪队人员名单及赛事期间工作安排、厅培训中心餐厅、客房重点岗位人员安排；2.通知；3.工作微信群。经质证，原告对证据1的真实性无异议，对关联性、证明内容有异议，被告的陈述与事实不符，仲裁裁决及判决书可以查明2019年3月18日前被告任政秘办部长，与被告陈述的2018年7月至11月调动工作不符，比赛确实存在，但不能作为被告不履行与员工签订合同的抗辩，比赛期间被告没去过其他部门，被告在该期间一直在政秘办工作任部长。对证据2无异议。对证据3无异议，能证实被告全权负责原告处员工劳动合同的签订工作。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告应否赔偿原告向林晓微支付的经济补偿金30833.27元的问题。首先，经本院询问，原告没有提供劳动合同、岗位职责说明书等证据证实被告的具体工作职责，即原告不能证实被告负有与其他员工签订劳动合同的工作职责。虽然被告在2019年3月进行调岗工作交接时有交接相关员工的劳动合同，但亦不足以推定被告负有该职责。其次，根据被告与林晓微2018年11月27日的微信聊天记录，被告将《通知》发送给林晓微要求续签劳动合同，但同时说“今天请示叶主任，看到回复一下。”，据此可知，是否与员工签订劳动合同被告亦需要向上级领导请示，且根据双方的陈述，公章并非由被告负责保管。综上可知，是否与员工签订劳动合同并非被告一人可以作出决定，被告亦不具有与员工签订劳动合同的条件。再次，原告作为用人单位，不能举证证实被告在履行工作中具有过错并造成用人单位损失。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于被告应否返还加班费3456.50元的问题。根据双方无异议的考勤统计表，被告每月制作的考勤统计表均需要负责人陈仕强及中心领导签名确认，现原告主张被告虚构加班时间，缺乏事实依据，本院不予采信。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：驳回广东省公安民警培训中心的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年十二月十日书记员  郑少芳