四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初13841号 原告：四川同道堂药业集团股份有限公司，住所地：四川省成都市锦江区东升街89号蜀源大厦14楼。 法定代表人：杨继勇，四川同道堂药业集团股份有限公司董事长。 委托诉讼代理人：彭克，男，四川同道堂药业集团有限公司员工，住成都市青羊区。 被告：张延，男，1976年1月13日出生，汉族，住河南省郑州市。 原告四川同道堂药业集团股份有限公司（以下简称同道堂公司）与被告张延劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2019年12月24日公开开庭进行了审理。原告同道堂公司的委托诉讼代理人彭克、被告张延到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告同道堂公司向本院提出诉讼请求：1、判决由同道堂公司与张延办理工作交接手续；2、判决张延所提工资金额应减少40000元额度。事实和理由：张延虽然与同道堂公司事实上解除了劳动关系，但张延在同道堂公司营销部门担任领导职务期间，掌握的大批客户资料并未移交给同道堂公司，致使同道堂公司无法与客户联系，造成同道堂公司销售量急剧下滑。张延未按规定与同道堂公司人力资源部门办理相关离职手续，致使同道堂公司办公用品无法使用及收回。张延曾于2018年11月9日领取同道堂公司发放的40000元工资，但张延在申请劳动争议仲裁时刻意进行隐瞒和不承认，使同道堂公司欠发工资数额与实际不一致。故此，同道堂公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案［2019］02268号仲裁裁决，起诉至法院。 被告张延辩称，劳动争议仲裁已经明确2019年5月7日张延从同道堂公司交接工作后离职，双方劳动关系解除。张延有5月7日公司总裁签署的欠发工资明细，张延是交接完工作之后才离开的，只是没有办理书面手续。同道堂公司是药品经营单位，根据国家规定，所有的客户资料公司的系统中都有，不需要张延再进行交接，且双方已经完成了工作交接。关于同道堂公司主张的2018年11月9日的40000元工资问题，同道堂公司总裁在2019年5月7日向张延出具了工资欠条，不存在张延刻意隐瞒和不承认，只是同道堂公司自己管理上的问题。同道堂公司发工资有些是经过正常渠道发放，有些是非正常渠道发放，目的张延不清楚。同道堂公司所称的40000元，张延当天只收到了36000元，工资欠条上面的其他金额是否与这36000元有关张延不清楚。 经审理查明，张延原系同道堂公司员工，2019年5月7日，张延从同道堂公司处离职。同日，同道堂公司出具《欠发工资和报销明细》，有营销中心负责人、财管中心负责人、集团领导签字确认，该明细载明，欠发张延2016年6月至2018年10月期间工资共计197235.36元，2018年11月前报销款5709.2元，张延借款5000元，余额197944.56元。庭审中，张延表示其认可扣除40000元工资。 2019年8月28日，张延向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除双方劳动关系，同道堂公司为张延出具解除劳动关系证明；2、同道堂公司支付张延7个月经济赔偿金105000元；3、同道堂公司退还张延2018年11月自己缴纳社会保险费889.9元；4、同道堂公司为张延缴纳2016年2月、3月、4月的社会保险费和2019年7月至10月的社会保险费；5、同道堂公司支付拖欠张延的2016年6月至2018年10月期间工资192235.36元、报销费用5709.2元；6、同道堂公司支付张延2018年11月2019年5月期间所欠工资共40000元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出成劳人仲案［2019］02268号仲裁裁决，裁决：1、确认张延与同道堂公司之间的劳动关系解除，同道堂公司为张延出具书面解除劳动关系的证明；2、同道堂公司向张延支付2016年6月至2018年10月期间所欠工资192235.36元和报销费用5709.2元；3、同道堂公司向张延一次性支付2018年11月至2019年5月期间所欠工资32298.85元；4、驳回张延的其他仲裁请求。同道堂公司不服该仲裁裁决部分事项，提起本案诉讼。 上述事实，有经庭审质证的原告同道堂公司提交的成劳人仲案［2019］02268号仲裁裁决书、送达证明、《营销中心费用分期支付表》；被告张延提交的《欠发工资和报销明细》、银行账户交易明细等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，同道堂公司对成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案［2019］02268号仲裁裁决的第一项关于确认原、被告双方劳动关系解除，同道堂公司为张延出具书面解除劳动关系证明的裁决事项以及第四项关于驳回张延其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。同道堂公司对仲裁裁决第二项、第三项关于同道堂公司支付张延工资及报销费用的事项，认为应当扣除张延已领取的40000元工资，庭审中，张延对此表示认可，本院予以确认，因此，同道堂公司还应向张延支付2016年6月至2019年5月期间的工资共计184534.21元、报销费用5709.2元。 同道堂公司要求张延办理工作交接手续，同道堂公司的该项诉讼请求在仲裁程序中并未提出，系增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同道堂公司的该主张未经过仲裁前置程序，同道堂公司直接提起诉讼不符合法律规定，本案不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下： 一、确认被告张延与原告四川同道堂药业集团股份有限公司之间的劳动关系于2019年5月7日解除，原告四川同道堂药业集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内为被告张延出具书面解除劳动关系的证明； 二、原告四川同道堂药业集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张延2016年6月至2019年5月期间所欠工资184534.21元及报销费用5709.2元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告四川同道堂药业集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年十二月二十六日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。