福建省政和县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0725民初1424号 原告：王万成，男，1967年1月2日出生，汉族，农民，户籍地重庆市万州区，现住福建省福鼎市。 委托诉讼代理人：范世增，政和县众成法律服务所法律工作进。 被告：福建奥丰阀门铸造有限公司，住所地福建省政和县经济开发区温州路15号。 法定代表人：张光，总经理。 委托诉讼代理人：许永辉，福建五仁律师事务所执业律师。 原告王万成与被告福建奥丰阀门铸造有限公司（以下简称“奥丰阀门公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王万成及其委托诉讼代理人范世增、被告奥丰阀门公司的委托诉讼代理人许永辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王万成向本院提出诉讼请求：1.判决解除王万成与奥丰阀门公司的劳动关系。2.判决奥丰阀门公司为王万成足额补缴2019年3月15日至2019年7月4日工作期间应缴纳的养老保险等社会保险人民币8058.6元。3.判决奥丰阀门公司支付王万成2019年3月15日至2019年7月4日工作期间工资40293元，扣除已付7100元，尚差33193元。4.判决奥丰阀门公司支付王万成2019年3月15日至2019年7月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额40293元。5.依法判决奥丰阀门公司支付王万成解除劳动关系经济补偿金9990元（9990元/月×1个月），以上合计91534.6元。事实和理由：王万成于2019年3月15日进入奥丰阀门公司处工作，岗位为铸造技术工，王万成自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度。因奥丰阀门公司一直拖欠工资不支付，王万成无奈被迫于2019年7月4日离职。离职后向奥丰阀门公司多次索要工资，奥丰阀门公司于2019年7月13日出具一份领款凭证，并将王万成的工资进行结算，共计工作121天（包含加班），每天工资333元，共计工资40293元，已付7100元，尚差33193元未付。王万成自入职以来，奥丰阀门公司未依法与王万成签订劳动合同，未依法向王万成缴纳社会保险。根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第二款、未及时足额支付劳动报酬的；第三款、未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。劳动法第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十条、第十二的、《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，确定社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法律义务。故请求判决奥丰阀门公司为王万成足额补缴2019年3月15日至2019年7月4日工作期间应缴纳的养老保险等社会保险费8058.6元（40293元×20%)。以及请求判决奥丰阀门公司支付王万成解除劳动关系经济补偿金9990元有法有据。劳动合同法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。王万成每月工资9990元，奥丰阀门公司需向王万成未签订劳动合同二倍工资差额为40293元（333元/天×121天）有法有据。劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。综上所述，王万成认为奥丰阀门公司的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护王万成的合法权益，特向法院提出以上诉讼请求，请求依法支持。 奥丰阀门公司辩称，王万成与奥丰阀门公司的劳动关系已因王万成确认于2019年7月13日“中途自己不干”而终止。本案劳动关系已不存在由仲裁委再裁决解除劳动关系问题。故王万成的第一项请求没有事实与法律依据。王万成尚有预支款9000元未从应付其工资余款中扣除。2019年7月13日的领款凭证所记载的内容仅记载了部分应扣除的预支款和路费。王万成尚可领取的余款为24193元，而非33193元。且王万成亦承诺“工资年底付清”。故王万成主张支付工资余款的期限亦未到期。本案中奥丰阀门公司与王万成未签订劳动合同，原因在于王万成拒不与奥丰阀门公司签订劳动合同。王万成作为具有一定技能的职业务工人员，明知未签订劳动合同对用工单位的风险而刻意不与奥丰阀门公司签订劳动合同，并进而要求双倍工资，不符合诚实信用原则，其主张双倍工资应不予以支持。本案的劳动争议首先系由于王万成拒签劳动合同引起，并导致奥丰阀门公司无法为王万成及时建立社保账户等，王万成无权主张经济补偿金，退一步讲，王万成在奥丰阀门公司处务工的期间截至2019年7月4日，尚不足半年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其无权主张一个月工资经济补偿金。且王万成不能证明其离职前12个月的平均工资，其以9990元作为其主张经济补偿金的工资没有法律依据。王万成亦应承担社会保险费的个人应承担的部分，且缴费基数应按本地缴费基数进行缴纳，故王万成请求奥丰阀门公司为其补缴8058.6元没有事实与法律依据。综上，王万成的诉讼请求没有事实与法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。奥丰阀门公司对王万成提供的政劳仲裁字[2019]132号裁决书、送达回证、领款凭证（结算单）均无异议，王万成对奥丰阀门公司提供的2019年7月13日领款凭证、微信聊天记录，光盘均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.奥丰阀门公司提供的2019年明细一张，用以证明：王万成共借七笔款项，共借16000元，其中三笔款项合计7000元已从应付工资中扣除，其余四笔尚未扣除。 王万成认为明细上没有其的签字，王万成也没有收到6月份的钱。 本院认为，该份证据系奥丰阀门公司单方制作，本院将结合其他证据进行认定。 2.奥丰阀门公司提供的2019年4月1日领款凭证一份、2019年4月29日领款凭证二份、2019年5月31日领款凭证一份，用以证明：王万成从奥丰阀门公司领取的款项9000元尚未扣除。 王万成对2019年4月1日领款凭证没有异议，2019年4月29日有两张领款凭证，其中2000元的这张是王万成签名的，2500元上面王万成的字不是王万成本人签的字，对2019年5月31日领款凭证没有异议，原、被告有进行结算，扣除7100元外，奥丰阀门公司尚差33193元没有支付给王万成。 本院认为，王万成对奥丰阀门公司提供的2019年4月1日、2019年4月29日、2019年5月31日的领款凭证无异议本院予以确认，上述领款凭证合计的金额为6500元，对于另外一张2019年4月29日的2500元的领款凭证奥丰阀门公司亦认可系王万成的签名并非其本人所签，故对该份领款凭证不予采信。 3.证明二份，用以证明：因王万成拒签劳动合同与奥丰阀门公司产生纠纷，已经过相关政府机关多次调解。 王万成认为2019年10月9日的证明内容比较客观，实际上因为奥丰阀门公司不结算工资给王万成，王万成才报警，是2019年7月4日以后发生的事情；对2019年12月11日的证明有异议，证明里的内容不真实，没有这回事。 本院认为，该份证明虽有加盖单位的公章和经办人的签名，但两份证明内容出入较大，且未提供其他证据予以佐证，本院不予采信。 4.奥丰阀门公司申请证人张某1、张某2、舒某1出庭作证，用以证明：奥丰阀门公司在2019年3月29日要求王万成签订劳动合同，但其拒签。奥丰阀门公司与王万成已经结算完的三张凭条已经撕毁。 王万成对上述的证人证言有异议，认为不能证明奥丰阀门公司所要证明的事项。 本院认为，对于证人张某1的证人证言因与本案无关联性，本院不予采信。对于证人张某2、舒某2的证人证言，因其系奥丰阀门公司的员工对于其陈述王万成拒绝签订劳动合同，因奥丰阀门公司未提供其他证据佐证，本院不予采信，对于证人陈述已经结算完的三张凭条已经撕毁，本院结合2019年7月13日扣除的金额为2500元、2500元、2000元、100元，而奥丰阀门公司提供的领款凭证的金额为2500元、2000元、2000元，上述的数额与扣除的数额不能相对，且张光在2019年7月13日结算完当天有联系王万成讲明还有另外的凭条尚未结算，故本院认定奥丰阀门公司尚有6500元未扣除。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下: 王万成于2019年3月16日起在奥丰阀门公司从事铸造技术工工作，双方约定月工资10000元，折算成日工资为每天333元。原、被告双方未签订书面的劳动合同，奥丰阀门公司亦未为王万成缴纳相关的社会保险费。王万成在工作期间，奥丰阀门公司没有按月及时足额支付王万成的工资，只是以现金的方式预支王万成部分工资。王万成多次要求奥丰阀门公司支付3至6月工资未果，于2019年7月5日离职。2019年7月13日双方对工资进行结算，王万成2019年3月16日至2019年7月4日工资共计40293元[按121天（包含加班时间折算的工作天数），每天工资333元计算]。双方在结算时扣除王万成部分预先借支款7000元和100元，尚差工资33193元未付，奥丰阀门公司的法定代表人张光和王万成在结算单上签字确认。结算后的当天，张光通过微信的方式与王万成进行联系，说明还有预支款尚未扣除。 本院认为，对于王万成确认双方的劳动关系已经解除的诉讼请求，原、被告双方在签署2019年7月13日领款凭证中，已写明王万成中途自己不干，工资年底付清，说明双方对解除合同的事实不存在争议，故无需再诉请本院对其解除劳动合同关系进行确认。对于王万成诉请奥丰阀门公司为其补缴养老保险等社会保险费用。本院认为，因社会保险费征缴不属于人民法院的民事案件管辖范围，故对该项主张本院不予审理。对于王万成要求奥丰阀门公司支付工资33193元的诉讼请求。本院认为，从王万成与奥丰阀门公司的结算可知奥丰阀门公司尚欠王万成工资40293元，扣除王万成已预支7100元，奥丰阀门公司还要支付给王万成工资33193元。另根据奥丰阀门公司提供的证据可知王万成还预支了6500元应予以扣除，故奥丰阀门公司应支付给王万成工资26693元。对于王万成主张奥丰阀门公司支付二倍工资差额40293元。本院认为，奥丰阀门公司未与王万成签订书面劳动合同的事实清楚，奥丰阀门公司主张系王万成不与其签订书面劳动合同，但其提供的证据未能加以证实，本院不予支持，王万成从2019年3月15日在奥丰阀门公司上班，奥丰阀门公司应最迟于2019年4月14日前与王万成签订书面的劳动合同，故二倍工资差额部分应从2019年4月15日计算至2019年7月5日止，原、被告双方约定月工资为10000元，故其二倍工资的差额部分为27000元。关于王万成要求奥丰公司支付经济补偿金9990元。本院认为，奥丰阀门公司未及时足额支付劳动报酬给王万成，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，王万成据此解除劳动合同，奥丰阀门公司应支付经济补偿金给王万成，因王万成工作的时间不满六个月，故奥丰阀门公司应支付给王万成5000元的经济补偿金。综上，王万成的诉讼请求，本院予以部分支持。奥丰阀门公司的辩解意见，本院予以部分采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、福建奥丰阀门铸造有限公司于本判决生效之日起五日内将工资款26693元支付给王万成。 二、福建奥丰阀门铸造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给王万成未订立书面劳动合同的二倍工资差额27000元。 三、福建奥丰阀门铸造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给王万成解除劳动关系经济补偿金5000元。 四、驳回王万成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由王万成负担2元，福建奥丰阀门铸造有限公司负担8元，该款于本判决生效之日起7日内缴交至政和县人民法院。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  张荣丽 人民陪审员  张荣枝 人民陪审员  朱丽芳 二〇一九年十二月十九日 法官助理吴宝盛 书记员张丽珍 本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险费征缴暂行条例》 第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。