四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初10329号 原告：刘思勇，男，1971年8月27日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：熊雪宇，北京市中银（成都）律师事务所律师。 被告：成都中国青年旅行社，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区府城大道西段399号5栋1单元7层3号。 法定代表人：邱武，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄婷，北京隆安（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闻科，北京隆安（成都）律师事务所律师， 原告刘思勇与被告成都中国青年旅行社（以下简称成青旅）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘思勇及其委托诉讼代理人熊雪宇，被告成青旅的委托诉讼代理人黄婷、闻科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘思勇向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令由成青旅立即向刘思勇支付拖欠的自2016年9月1日至2019年3月期间共30个月，每月6758.5元的工资合计150000元；2.请求依法判令成青旅立即支付刘思勇拖欠工资25%的赔偿金37500元。2019年11月18日，刘思勇变更诉请为：1.请求法院依法判令由成青旅立即向刘思勇支付拖欠的自2016年9月1日至2019年3月期间共30个月，每月6758.5元的工资合计202770元；2.请求法院依法判令成青旅立即支付刘思勇拖欠工资50%的赔偿金101385元。事实与理由：刘思勇于1998年进入成青旅工作。2015年4月30日，刘思勇于成青旅签订《九寨沟目标责任书》，并约定刘思勇担任“成都青旅九寨专线（青风行）部门经理”一职，任期为2015年1月1日至2019年12月31日。2016年9月1日成青旅单方解除与刘思勇签订的《九寨沟目标责任书》，致使刘思勇在2016年9月1日至2019年3月期间无任何收入来源，遂提起仲裁。2019年3月22日，成青旅与刘思勇签订了一份无固定期限的书面劳动合同，并发放工资。至今为止，成青旅并未向刘思勇支付2016年1月1日至2019年3月应当支付的工资，其行为已经严重损害了刘思勇的合法权益，为维护合法权益，特提起诉讼。 成青旅辩称，刘思勇在2016年9月1日至2019年3月21日期间，并未向成青旅履行劳动者义务，其无权请求成青旅向其支付上述期间的工资。根据劳动法第46条、工资支付暂行规定第12条的规定，我国工资分配实行按劳分配原则，工资支付以劳动者在法定或约定的时间里从事了正常的劳动为前提。本案中刘思勇与成青旅在2016年9月1日解除了九寨沟目标责任书及补充协议后，刘思勇并未向成青旅提供正常的劳动，虽然刘思勇与成青旅于2019年1月14是签订的无固定终止时间的书面劳动合同，但是刘思勇直到2019年3月22日才正式入职，而入职后的工资成青旅也已经按照劳动合同的约定向其按时支付。因此，由于刘思勇在2016年9月1日至2019年3月21日并未向成青旅提供正常的劳动，根据四川省关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见第29条的规定“劳动者由于本人原因法定工作时间内未提供正常的劳动的，不适用最低工资保障”，2016年9月1日至2019年3月21日期间不应向刘思勇支付工资。2.刘思勇请求成青旅支付拖欠工资的赔偿金，没有事实和法律依据。中华人民共和国劳动法第91条第3款的规定，劳动者提出用人单位需加付赔偿金的前置条件是劳动行政部门责令用人单位支付而用人达到仍逾期不支付。本案中因刘思勇在2016年9月1日至2019年3月21日期间并未向成青旅提供劳动、履行劳动者义务，成青旅无需向其支付赔偿金。原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）已被《人力资源社会保障部关于第5批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发（2017）87号）于2017年11月24日宣布废止。刘思勇的该项请求无事实依据与法律依据。 本院经审理认定如下事实：刘思勇于1998年入职成青旅。2005年10月15日起刘思勇被任命为成青旅总经理助理，2014年8月21日起被任命为成青旅新增设立九寨沟旅游公司“青风行”品牌负责人。2015年4月30日刘思勇与成青旅签订了《九寨沟目标责任书》，该责任书约定刘思勇担任成都青旅九寨专线（青风行）部门经理一职，任期从2015年1月1日至2019年12月31日止。后，双方就《九寨沟目标责任书》又签订了两份《补充协议》。《九寨沟目标责任书》约定，成青旅将指定的旅游专线的经营管理权交由刘思勇，刘思勇负责的旅游专线经营收益在扣除税款、工资及社保等经营费用后归刘思勇所有。2016年9月1日时，成青旅向刘思勇寄送《解除协议通知书》，解除了《九寨沟目标责任书》及两份《补充协议》。2017年8月11日，成青旅收到刘思勇《关于再次恳请成都中国青年旅行社加快并妥善处理单方中止与青风行的协议纠纷并再一次敦请书面回复解除纠纷的处理方式的请求》（以下简称处理请求），刘思勇在该处理请求中提出了请求成青旅安排工作岗位解决基本生存权的要求。2019年1月14日，刘思勇与成青旅签订了无固定期限劳动合同，合同期限为自2019年1月14日起至法定的终止条件出现时止。2019年3月22日，刘思勇正式入职。 另查明，2019年1月29日，刘思勇向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求确认刘思勇与成青旅自1998年至今存在劳动关系；2.成青旅履行劳动合同，安排刘思勇工作；3.成青旅支付2015年5月起未签订书面劳动合同的二倍工资630000元。该仲裁委于2019年4月23日作出成劳人仲案（2019）第253号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（刘思勇）与被申请人（成青旅）自1998年起至今存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效后10日内，为申请人安排适当工作；三、驳回申请人的其他仲裁请求。刘思勇与成青旅均未在法定期限内提起诉讼，劳人仲案（2019）第253号仲裁裁决书现已生效。2019年6月6日，刘思勇向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.成青旅支付拖欠的自2015年5月至2019年3月期间共46个月，每月5000元的工资合计230000元；2.成青旅支付所拖欠工资25%的赔偿金57500元。该仲裁委于2019年9月9日出具劳人仲案（2019）第1559号仲裁裁决书，裁决：驳回刘思勇全部仲裁请求。刘思勇不服劳人仲案（2019）第1559号仲裁裁决书，遂诉至本院，诉请如前。 另，庭审中，刘思勇申请撤回要求成青旅支付拖欠工资50%的赔偿金101385元的诉请。 以上事实，有《劳动合同》《九寨沟目标责任书》《补充协议》《关于再次恳请成都中国青年旅行社加快并妥善处理单方中止与青风行的协议纠纷并再一次敦请书面回复解除纠纷的处理方式的请求》、仲裁裁决书以及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，刘思勇与成青旅均在庭审中认可2016年9月1日至2019年3月21日期间刘思勇未到成青旅上班的事实。刘思勇与成青旅自1998年至今存在劳动关系，2017年8月11日，成青旅收到刘思勇提出安排工作岗位的请求后并未及时安排工作，刘思勇从2017年8月11日至2019年3月21日期间未向成青旅提供正常劳动并非其本人原因造成。现行法律法规规定中关于劳动者未提供正常劳动情形下应支付工资的规定有《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产…若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，《四川省贯彻执行若干问题的实施意见》第29条规定“…劳动者由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资保障”规定，上述规定系非因劳动者原因造成单位停工、停产的情形，与本案中劳动者待岗有所区别，对于其他原因所导致的待岗行为可参照原劳动部所发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。据此，本院酌定成青旅参照成都市最低工资标准按月工资1500元向刘思勇支付2017年8月11日至2019年3月21日期间工资29189.66元（1500元/月×19个月+1500元/月÷21.75×10天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条之规定，判决如下： 一、被告成都中国青年旅行社于本判决生效之日起十日内向原告刘思勇支付2017年8月11日至2019年3月21日期间工资共计29189.66元； 二、驳回原告刘思勇其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由被告成都中国青年旅行社负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年十二月二十三日 书记员  裴丽佳