西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2019）陕0113民初21368号原告（被告）：郭晓山，男，1975年2月11日出生，汉族，住陕西省商洛市商州区。委托诉讼代理人：张虎，陕西锦园律师事务所律师。被告（原告）：陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：白龙腾，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊凯飞，北京市尚公（西安）律师事务所律师。原告（被告）郭晓山诉被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司（以下简称鸿驰汽车公司）劳动争议纠纷一案，郭晓山鸿驰汽车公司向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字〔2019〕1188号裁决，郭晓山、鸿驰汽车公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郭晓山及其委托诉讼代理人张虎、被告（原告）鸿驰汽车公司的委托诉讼代理人樊凯飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郭晓山诉称，其2018年10月17日在鸿驰汽车公司处担任司机，工作期间每月只能休假4天，且在国家法定节假日也安排加班，鸿驰汽车公司未安排原告补休，未按规定对其给予加班费。在职期间双方并非签订劳动合同，其多次要求鸿驰汽车公司签订劳动合同，均被拒绝。2019年7月19日，因鸿驰汽车公司拖欠工资及未缴纳社保，鸿驰汽车公司还拖欠其在2018年6月25日至2019年7月19日的工资3700元。仲裁委认定平均工资有误，仲裁未支持其加班费、赔偿金缺乏事实和法律依据，故诉至法院，请求判令：1、鸿驰汽车公司向其支付拖欠的2019年6月25日至7月20日期间的工资3700元；2、鸿驰汽车公司向其支付2018年11月17日至2019年7月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49846.44元；3、鸿驰汽车公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金6160元；4、鸿驰汽车公司支付其加班费28888.44元；5、鸿驰汽车公司退还其服装押金900元；6、诉讼费由鸿驰汽车公司承担。被告（原告）鸿驰汽车公司辩称，未签订书面劳动合同的二倍工资差额无事实及法律依据，其已经全额支付工资报酬不存在欠付；2019年8月6日，郭晓山因个人原因离职，且在辞职信中载明与其无任何经济纠纷，其不予认可支付赔偿金和补偿金。被告（原告）鸿驰汽车公司诉称，2018年10月17日，郭晓山只是来其处面试，并非实际用工时间；其多次通知郭晓山签订书面合同，但被拒绝，故其不应支付二倍工资差额；其虽未缴纳社会保险，但其已经将保费交由郭晓山自行缴纳，故诉至法院，请求判令：1、鸿驰汽车公司不予支付郭晓山2018年11月17日至2019年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额35163.59元；2、鸿驰汽车公司不予缴纳2018年10月17日至2019年8月10日期间的基本养老保险年、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；3、诉讼费由郭晓山承担。原告（被告）郭晓山辩称，其2018年10月17日入职鸿驰汽车公司担任司机，其工资每月6160元，离职时间是2019年8月10日，在职期间鸿驰汽车公司未与其签订书面合同及缴纳社保，故应驳回鸿驰汽车公司的诉请。经审理查明，郭晓山在鸿驰汽车公司担任司机一职，未签订书面劳动合同，鸿驰汽车公司未给郭晓山缴纳社会保险。双方关于入职、离职时间陈述不一致，郭晓山主张其于2018年10月17日入职，认可劳动仲裁认定的离职时间2019年7月19日；鸿驰汽车公司主张入职时间为2018年11月，离职时间为2019年8月6日；鸿驰汽车公司提交工资发放的银行客户回单、考勤表、《辞职信》复印件，予以证明。《辞职信》复印件中载明“我因个人另有计划，辞去驾驶员职务”。郭晓山对考勤表的真实性不予认可，系鸿驰汽车公司单方制作，对《辞职信》因无原件不予认可。关于郭晓山主张的加班费，其提交驾驶员管理制度、自行制作的加班工资计算表、元旦假期值班表，证明其每月放假4天，元旦放假三日内其被安排值班。鸿驰汽车公司对驾驶员管理制度认可，但对其余证据均不认可，称其公司从事客运旅游，按月向郭晓山发放工资报酬及加班费。关于工资，郭晓山提交银行工资明细、《工资表》照片、驾驶员管理制度，为了证明其工资应为6160元/月。鸿驰汽车公司对个人工资流水、驾驶员管理制度均认可，对《工资表》照片不予认可，称其工资约定为5000元/月。根据该工资流水，郭晓山的月平均工资4345.5元。鸿驰汽车公司提交《月安全例会》记录、《通知》，为了证明其通知员工签订劳动合同，但郭晓山一直拒绝签订，故不应向其支付二倍工资差额。例会记录中无参会人员签字；《通知》载明郭晓山等9人无由拒签劳务合同等内容。郭晓山对该组证据不予认可，称鸿驰汽车公司未提出与其签订书面劳动合同。经询，郭晓山诉请第一项即为仲裁裁决结果第四项，即鸿驰汽车公司支付郭晓山2019年6月至7月19日的工资3700元。鸿驰汽车公司就该项仲裁裁决结果未提起诉讼。另查，郭晓山就经济补偿金未向劳动仲裁提出仲裁请求；郭晓山未提交服装押金的票据原件。上述事实，有雁劳人仲案字〔2019〕1188号裁决、银行工资流水及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，郭晓山主张鸿驰汽车公司支付2019年6月至7月19日的工资3700元；鸿驰汽车公司对该项仲裁裁决结果未提起诉讼，故对郭晓山该项诉请，本院依法予以确认。关于双方劳动关系期间，因双方对入职、离职时间陈述不一致，且该部分的证据应属于用人单位掌握管理的，用人单位提交的证据不足以证明郭晓山的入职、离职时间，故应以郭晓山陈述2018年10月17日入职，2019年7月19日离职为准。关于郭晓山主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鸿驰汽车公司提交的《月安全例会》记录无参会人员签字，《通知》中载明与郭晓山等人签订“劳务合同”，而非劳动合同，故鸿驰汽车公司应向郭晓山支付2018年11月17日至2019年7月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。另，根据工资流水，郭晓山的月平均工资4345.5元。故二倍工资差额应为35163.59元。郭晓山诉请主张鸿驰汽车公司支付经济补偿金一节，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭晓山提交的证据无法证明其实际加班及具体加班时间，故其该项主张无事实依据，本院依法不予支持。关于服装押金，郭晓山未提交票据原件，故其该项诉请，无事实依据，本院依法不予支持。关于鸿驰汽车公司主张不予缴纳社会保险一节。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故该项诉请，本院依法不作处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）郭晓山支付2019年6月至7月19日的工资3700元。二、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）郭晓山支付2018年11月17日至2019年7月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35163.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）郭晓山的其余诉讼请求。四、驳回被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司的诉讼请求。郭晓山缴纳的案件受理费10元，由其自行承担，鸿驰汽车公司缴纳的案件受理费10元，由其自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  员      王      丹 二0一九年 十二 月二十七日 书  记  员      孙  曌  琳   打印：扈艳红        校对：张琪琪       2019年  月  日送达1