山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终9963号 上诉人（原审原告）：山东易阳消防车辆装备有限公司，住所地临沂市兰山区兰山工业园大阳路中段。 法定代表人：贾丙余，总经理。 委托诉讼代理人：许振会，山东隆泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冷旭贞，男，1984年1月10日出生，汉族，住湖北省谷城县。 委托诉讼代理人：徐安源，江苏首诚律师事务所律师。 上诉人山东易阳消防车辆装备有限公司（以下简称易阳公司）因与被上诉人冷旭贞劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初字第16333号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年12月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人易阳公司的委托诉讼代理人许振会、被上诉人冷旭贞的委托诉讼代理人徐安源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 易阳公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人2019年2月份工资差额3145元及解除劳动关系经济补偿金6431元或发回重审；2.诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一、原审法院违反了不诉不理的诉讼原则，判决上诉人支付被上诉人因解除劳动关系的经济补偿金6431元属于超请求范围裁判，二审法院应当予以纠正。被上诉人在提起劳动仲裁时，其请求事项中没有要求“因解除劳动关系的经济补偿金”的请求，只有第五项请求“未购买社会保险经济补偿金”，这两个请求完全不是一回事，未购买社会保险的经济补偿金劳动合同法没有明确规定，通常是指补交单位应当承担的社会保险数额。被上诉人在一审庭审中也承认其在申请仲裁时确实没有主张解除劳动关系的经济补偿金。而原审法院认为“该项仲裁请求实为因未为其缴纳社保而要求解除劳动关系的经济补偿金”显然是错误的，完全是主观臆断，不尊重事实。被上诉人在一审诉讼中没有提起反诉请求要求“因解除劳动关系的经济补偿金”，也就是说被上诉人在仲裁请求中及一审诉讼中均没有主张“因解除劳动关系的经济补偿金”，原审法院却判决上诉人支付被上诉人因解除劳动关系的经济补偿金6431元，违反了民事诉讼法中不诉不理的原则。二、原审法院判决上诉人支付被上诉人2019年2月份工资差额3145元是错误的。上诉人员工工资是依据其实际出勤天数计算的，被上诉人全勤工资为6500元，2019年2月份，被上诉人的实际工作天数是15天，根据其出勤天数计算其2月份工资为3355元，且工资数额高于当地最低工资水平，上诉人并不违法，原审法院判决的工资差额3145元是按被上诉人全勤计算的，显然是不合理的，是错误的，二审法院应当予以改判。 冷旭贞答辩称，被上诉人于2018年8月到上诉人处工作，双方建立了劳动关系，按照相关法律规定上诉人理应向被上诉人及时足额支付报酬，被上诉人向上诉人主张的2019年2月3145元并无不当。另外，被上诉人向上诉人主张应解除劳动关系的经济补偿金6431元，并未超出请求范围，因为该项请求实为因上诉人未为其交纳社保，而要求解除劳动关系的赔偿金。综上一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 易阳公司向一审法院起诉请求：1.判令易阳公司不支付冷旭贞未签订劳动合同双倍工资差额52000元；2.判决易阳公司不支付冷旭贞解除劳动关系经济补偿金6500元；3.判决易阳公司不支付冷旭贞2019年2月份未足额发放的工资3145元；4.诉讼费用由冷旭贞承担。 一审法院认定事实：2018年8月，冷旭贞到易阳公司从事产品试制工作，双方未订立书面劳动合同，2019年5月，冷旭贞离职后申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求解除双方劳动关系，并要求公司支付未足额发放工资、未订立书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金等，仲裁委于2019年8月15日作出临劳人仲裁字[2019]第423号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动关系、山东易阳消防车辆装备有限公司支付冷旭贞2019年2月份期间未足额发放的工资3145元、解除劳动关系经济补偿金6500元、未签订劳动合同双倍工资差额52000元。易阳公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至一审法院。 一审法院认为，冷旭贞到易阳公司工作，双方建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。银行流水显示，2019年2月份工资实发数额为3355元，易阳公司未提交考勤表等证据证实扣发工资的合法合理性，对冷旭贞主张的补发工资差额3145元的诉求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。易阳公司未依照法律规定与冷旭贞订立书面劳动合同，应当向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额51448元（6717元+6508元+6500元+6500元+6290元+6500元+6214元+6219元）。冷旭贞仲裁申请书记载的仲裁请求包括“请求依法裁决被申请人支付申请人2018年9月13日至2019年4月30日期间的未购买社会保险经济补偿金6550元”，结合冷旭贞仲裁申请书中主张的月平均工资数额，冷旭贞的该项仲裁请求实为因易阳公司未为其缴纳社保而要求解除劳动关系的经济补偿金。结合冷旭贞离职前的月平均工资数额及其工作年限，易阳公司应支付冷旭贞解除劳动关系经济补偿金6431元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、易阳公司与冷旭贞解除劳动关系；二、易阳公司支付冷旭贞2019年2月份工资差额3145元；三、易阳公司支付冷旭贞未订立书面劳动合同的二倍工资差额51448元；四、易阳公司支付冷旭贞解除劳动关系经济补偿金6431元；五、驳回易阳公司的其他诉讼请求。上述款项，均应于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计10元，减半收取5元，由易阳公司负担。 二审期间，上诉人提交了2019年2月的考勤表一份，证实被上诉人的实际工作天数是15天，根据其出勤的天数，其工资为3350元。被上诉人质证称，该考勤表系上诉人单方制作，对其真实性无法认定，即使该考勤表为真，也因为2019年2月存在春节假期等国家法定节假日，上诉人应足额支付被上诉人的薪酬和劳动报酬。 本院对一审法院查明的事实予以认定。 本院认为，本案争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人2019年2月份工资差额3145元及解除劳动关系经济补偿金6431元。 结合被上诉人的工资流水明细及上诉人在上诉意见中的陈述，能够认定被上诉人月工资为6500元。上诉人在2019年2月份仅为被上诉人发放了3345元，在无其他法定理由的前提下，上诉人应向被上诉人补足差额部分3145元。上诉人称该月份因被上诉人仅出勤15天，并提交了易阳公司2019年2月份考勤表一份，但该考勤表显示，被上诉人未考勤系在春节假期期间，被上诉人未考勤并非其个人旷工等原因。上诉人因国家法定节假日而扣发被上诉人工资，无相关法律依据，不应予以支持。一审判决上诉人补发被上诉人2019年2月份工资差额3145元正确。 因上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同、未为被上诉人缴纳社保，上诉人应根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。被上诉人系普通劳动者，其在主张权力时，对于解除劳动关系经济补偿金的表述不规范，在情理之中。且被上诉人主张的“未购买社会保险经济补偿金”，结合其其他诉讼请求，应理解为因上诉人未为劳动者购买社会保险而应支付的解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金6431元，于法有据。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人山东易阳消防车辆装备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇一九年十二月二十五日 书记员 陈 君