河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初2975号 原告（并案被告）：武安市裕华钢铁有限公司，住所地：河北省武安市崇义四街村北。 法定代表人：王树华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张晓华。 被告（并案原告）：范旭文，男，1989年9月19日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：郭彦生，河北鼎合律师事务所律师。 原告（并案被告）武安市裕华钢铁有限公司与被告（并案原告）范旭文劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武安市裕华钢铁有限公司委托诉讼代理人张晓华，被告范旭文委托诉讼代理人郭彦生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 武安市裕华钢铁有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告停工留薪期工资59921.4元、一次性伤残就业补助金87021.28元、2016年5月份工资2300元共计149242.68元；2.请求判令原告不为被告缴纳2014年3月至2018年11月养老保险和医疗保险；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告不支付被告停工留薪期工资59921.4元、一次性伤残就业补助金87021.28元、2016年5月份工资2300元。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》规定，从第三人处获得民事赔偿后，只能按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，该条中并没有赋予被告向所在单位要求补偿的权利，依据以上规定，被告在交通事故获得赔偿后，损失不能得到弥补时，只能从工伤保险机构获得相应补偿，并且不能重复给付。也就是说原告不是补偿对象范围，因此被告要求原告支付的相关费用没有法律依据。对于被告提到的工资2300元，被告离职时并没有辞职，原告只能用其个人工资为其继续缴纳保险，不存在返还一说。二、原告不为被告缴纳2014年3月至2018年11月养老保险和医疗保险。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁时效的期间为一年，被告在原告处工作数年，明知未缴纳保险却一直没有在时效期间内提出异议与补缴要求，现被告申请补缴，显然已经超过仲裁时效，是没有法律依据的。综上，仲裁委裁决错误，请法院支持原告诉讼请求。 范旭文辩称，原告所诉不符合法律规定，应当为范旭文缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，支付经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费、欠发工资、生活费、鉴定费等共计20万元。 范旭文向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告为原告缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费，支付经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费、欠发工资、生活费、鉴定费共计20万元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年3月在被告处工作，被告只为原告缴纳了工伤保险，工种电工，月平均工资3107.5元。2016年5月22日7时许，原告骑车上班过程中发生交通事故，经认定该事故属于工伤，经鉴定为六级伤残，停工留薪期12个月，延长停工留薪期10个月，原告受伤后被告至今拒不支付工伤保险待遇，不给原告缴纳养老保险和医疗保险，并拖欠原告工资2300元。 武安市裕华钢铁有限公司辩称，一、公司不应当向范旭文支付经济补偿金。原被告双方签订劳动合同，期限为2016年1月1日至2020年12月31日。2016年5月22日，范旭文因交通事故受伤，回到工作岗位后以身体原因不能胜任工作岗位要求调岗，调岗后仍不满意新岗位，并于2018年6月26日在未与公司解除劳动合同的情况下，与河北兴华钢铁有限公司签订劳动合同，故不应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。二、原告不支付被告停工留薪期工资59921.4元、一次性伤残就业补助金87021.28元、2016年5月份工资2300元。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》规定，从第三人处获得民事赔偿后，只能按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，该条中并没有赋予被告向所在单位要求补偿的权利，依据以上规定，被告在交通事故获得赔偿后，损失不能得到弥补时，只能从工伤保险机构获得相应补偿，并且不能重复给付。也就是说原告不是补偿对象范围，因此被告要求原告支付的相关费用没有法律依据。对于被告提到的工资2300元，被告离职时并没有辞职，原告只能用其个人工资为其继续缴纳保险，不存在返还一说。三、原告不为被告缴纳2014年3月至2018年11月养老保险和医疗保险。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁时效的期间为一年，被告在原告处工作数年，明知未缴纳保险却一直没有在时效期间内提出异议与补缴要求，现被告申请补缴，显然已经超过仲裁时效，是没有法律依据的。 本院经审理认定事实如下：范旭文于2014年3月到武安市裕华钢铁有限公司工作，工种为电工，双方签订书面劳动合同，劳动合同期间为2016年1月1日至2020年12月31日，缴纳工伤保险，其他保险费未缴纳。2016年5月22日7时许，范旭文驾驶摩托车上班途中，发生交通事故。2016年8月31日，邯郸市人力资源和社会保障局作出（冀伤险认决字【2016】04027801号）认定工伤决定书，认定范旭文受伤属于工伤。2017年9月30日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出（邯劳鉴2017年1000号）初次鉴定结论书，鉴定范旭文的伤残等级为六级伤残。2019年4月19日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出（邯劳鉴办2019年0474号）初次鉴定结论书，鉴定范旭文的停工留薪期为12个月，延长停工留薪期10个月。范旭文受伤前月平均工资为3100元。范旭文的交通事故案件经武安市人民法院和邯郸市中级人民法院审理，作出民事判决书，判决：一、都邦财产保险股份有限公司河北分公司邯郸营销服务部于本判决生效后二十日内在冀DYG486号车辆投保的机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内赔偿范旭文车辆损失费、医疗费、二次手术费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费共计78304.41元。二、宋彦国、高红梅赔偿范旭文车辆损失费、医疗费、二次手术费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费共计69506.99元。2018年6月26日，范旭文又同何河北兴华钢铁有限公司签订书面劳动合同，约定自2018年6月26日至2021年12月31日止。2018年11月，范旭文同武安市裕华钢铁有限公司解除劳动关系。因工资、工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金等问题双方发生争议，范旭文向武安市劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，2019年8月15日，仲裁委作出武劳人仲案（2019）68号裁决书，裁决内容：一、武安市裕华钢铁有限公司支付范旭文停工留薪期工资59921.4元、一次性伤残就业补助金87021.28元、2016年5月份工资2300元，合计：149242.68元；二、武安市裕华钢铁有限公司为范旭文缴纳2014年3月至2018年11月的单位应当承担的职工基本养老保险费和职工医疗保险费，并负责代收代缴期间范旭文个人应承担的职工基本养老保险费和职工医疗保险费（具体缴纳金额手续到武安市社会保障中心和武安市医疗保障局办理）；三、范旭文要求的其他请求事项不予支持。后原被告均不服，向武安市人民法院提起诉讼。 另查明，2017年河北省在岗职工月平均工资为5438.83元。 本院认为，原被告双方签订劳动合同，存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。本案范旭文在上班途中发生交通事故，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。武安市裕华钢铁有限公司为范旭文参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十六条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条规定，范旭文主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金支付，不属于劳动争议受案范围。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。故武安市裕华钢铁有限公司应当向范旭文支付16个月的一次性伤残就业补助金87021.28元；根据《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，范旭文经鉴定停工留薪期为22个月，武安市裕华钢铁有限公司应当按照范旭文本人月平均工资3100元支付其22个月停工留薪期工资共计68200元；武安市裕华钢铁有限公司未支付范旭文2016年5月工资2300元应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条规定，范旭文在未同武安市裕华钢铁有限公司解除劳动关系的情况下同新单位签订劳动合同，视为范旭文主动提出解除劳动关系，故不存在支付经济补偿金的情形。范旭文在住院期间的护理费已经通过交通事故得到赔偿，故不应当再另行支付。范旭文主张的其他诉讼请求本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）武安市裕华钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）范旭文一次性伤残就业补助金87021.28元、停工留薪期工资68200元，2016年5月工资2300元，合计：157521.28元； 二、驳回被告（并案原告）范旭文的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告（并案被告）武安市裕华钢铁有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 张 盼 二〇一九年十二月十八日 书记员 魏丽萍