河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0408民初3520号 原告（并案被告）：苏士霞，女，1975年12月13日生，汉族，住邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：韩新所，男，1973年9月6日生，汉族，住址同上，系原告（并案被告）苏士霞丈夫。 被告（并案原告）：永年县耀威玻璃有限公司，住所地：邯郸市永年区刘汉乡武庄村北。 法定代表人：宋喜林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李琪，李震，河北众意律师事务所律师。 原告（并案被告）苏士霞与被告（并案原告）永年县耀威玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）苏士霞的委托诉讼代理人韩新所，被告（并案原告）永年县耀威玻璃有限公司的委托代理人李琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）苏士霞向本院提出诉讼请求如下：1、依法解除原、被告之间的劳动关系。2、依法判决被告支付5个月的经济补偿金14000元。3、依法判决被告支付拖欠的2个月工资5670元。4、依法判决被告为原告补交社会保险并办理相应手续。5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年农历正月11日到被告处上班，月工资2800元，2017年8月11日，被告停产，让原告回家，2018年1月28日，被告通知原告正式上班。2019年8月23日，因被告处理事件不公，原告工作受到威胁，被迫停工在家待业。被告不是积极处理工人的后顾之忧，而是一再威胁原告，且被告不按时发放工资，原告只得要求解除合同。在劳动关系存续期间。被告与原告签订没有日期的不平等合同，也没有给原告缴纳社会保险，还拖欠2019年7、8月份两个月工资没有支付，严重损害了原告的合法权益。 被告（并案原告）永年县耀威玻璃有限公司辩称：1、原告要求解除劳动关系不符合法律规定，被告不同意解除。2、原告要求支付经济补偿金没有事实及法律依据，不应得到支持。3、原告要求支付两个月的工资，缺乏事实依据，不应得到支持。4、原告要求缴纳社会保险，不属民事审判处理范围，该项请求法院不应处理。 被告（并案原告）永年县耀威玻璃有限公司向本院提出诉讼请求如下：1、驳回原告要求办理社会保险参保手续的仲裁请求。2、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：仲裁裁决被告为原告办理社会保险参保手续不符合法律规定，参加社会保险不属于劳动仲裁机构仲裁范围。社会保险费的征收和缴纳，属于行政管理行为，是国家征收单位与用人单位及劳动者之间的管理与被管理的行政关系，属国家行政管理范围，不属劳动仲裁的劳动争议范围。所以仲裁裁决超出了法律规定的权限，违反了法律规定。请法院查明事实，驳回原告要求被告为其办理社会保险参保手续的仲裁请求。 原告（并案被告）苏士霞辩称：根据劳动争议调解仲裁法和社会保险法的规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以申请仲裁。劳动合同法第46条规定，用人单位没有给劳动者缴纳社会保险的，应当支付相应的赔偿。 原告为支持自己的诉讼主张，提供了如下证据： 1、被告2019年8月份考勤表一份，用以证明原告在被告单位上班。 2、原告的工友、被告另一位员工郭建霞领取工资明细，用以证明被告于2019年9月12日发放是2019年6月份的工资。 3、原告的银行账户交易流水明细，载明被告第一次给原告发工资时间为2015年10月6日，最后一次是2019年9月12日。 本院经审理认定事实如下：被告永年县耀威玻璃有限公司于2008年4月2日成立，经营范围为玻璃制造、销售；2015年6月份，原告开始到被告处上班。2019年1月1日，被告与原告签订了一份期限为一年的书面劳动合同，约定原告从事抬板工作，工资标准为每月2800元。2019年8月23日，原告因故不再到被告处上班。2019年9月23日，原告苏士霞作为申请人，以被告为被申请人向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除其与被申请人之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付5个月的经济补偿金14000元。3、裁决被申请人支付拖欠的2个月工资5670元。4、裁决被申请人为其补交社会保险并办理相应手续。2019年10月29日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案[2019]116号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人永年县耀威玻璃有限公司依法为申请人苏士霞办理社会保险参保手续。二、对申请人苏士霞的其他请求事项，不予支持。原告苏士霞和被告永年县耀威玻璃有限公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告办理社会保险参保手续。原告主张被告尚下欠其2019年7、8月份两个月工资没有支付，被告2019年9月12日发放的工资是2019年6月份的工资。被告对此不予认可，主张并不拖欠原告的工资。本院责令被告限期提供原告已经领取工资的工资表，被告未在规定期限内提供。 本院认为，法律规定当事人对自己的诉讼主张所依据的案件事实，有义务提供充分的证据予以证明；没有提供证据或证据不足以证明其主张的，承担不利的法律后果。原告主张自2015年农历正月即到被告公司上班，但其提供的证据仅能证明到被告处上班的时间为2015年6月，故本院认定原告到被告处上班的时间是2015年6月份，对原告主张的2015年农历正月，不予认定。原告主张被告2019年9月12日发放的工资是2019年6月份的工资，被告尚下欠其2019年7、8月份两个月工资没有支付。因原告已经提供了证据予以证明，被告虽然予以否认，但未在规定期限内提供原告已经领取了工资的工资表，故本院对此予以认定。法律明确规定不得克扣和拖欠劳动者工资，被告依法应将拖欠的工资给付原告。因被告具有拖欠原告工资未付的情形以及没有依法为原告办理社会保险参保手续、缴纳社会保险费，故原告要求与被告解除劳动关系并要求被告向其支付经济补偿金，于法有据，本院应予支持。法律明确规定在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险参保手续并依规为劳动者缴纳社会保险费；邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决被告依法为原告办理社会保险参保手续，正确合法，并无不妥，本院予以确认。因社会保险费的缴纳属于行政征收范畴，不属人民法院民事诉讼受案范围，故本院在本案中不予处理。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、判决如下： 一、解除原告（并案被告）苏士霞与被告（并案原告）永年县耀威玻璃有限公司的劳动关系。 二、被告（并案原告）永年县耀威玻璃有限公司自本判决生效后十日内支付原告（并案被告）苏士霞工资5600元、经济补偿金12600元，共计18200元。 三、驳回被告（并案原告）永年县耀威玻璃有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告永年县耀威玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员 侯书平 二〇一九年十二月十二日 法官助理 赵 帅 书 记 员 陈莎莎 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。