广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初16477号原告：杨跃军，男，汉族，1982年1月7日出生，住湖南省邵阳县**************，公民身份号码：430************91X。委托诉讼代理人：李金兰，广东雄师律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭金东，广东雄师律师事务所实习律师。被告：东莞市神飞五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市***************。法定代表人：许某1。委托诉讼代理人：罗超,广东华然律师事务所律师。原告杨跃军诉被告东莞市神飞五金科技有限公司（以下简称神飞公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告杨跃军的委托诉讼代理人李金兰，被告神飞公司的委托诉讼代理人罗超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求一、被告和原告的劳动关系在2019年6月27日解除；二、被告支付原告一次性伤残补助金差额25506.53元；三、被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额3458元；四、被告支付原告一次性伤残就业补助金26986元；以上合计为55950.53元。案件事实一、入职时间：2017年10月17日二、岗位：冲压修模师傅三、社会保险费缴纳情况：被告神飞公司已经和杨跃军建立了社会保险关系，为原告缴纳了社会保险费。四、劳动关系解除原因：原告以“回家”为由辞职五、受伤时间：2018年11月9日六、工伤认定时间：2019年1月7日七、劳动能力鉴定情况：2019年3月7日，初次鉴定原告的伤残等级为伤残十级，生活自理障碍等级为未达护理等级。八、工伤保险待遇领取情况：2019年4月8日，东莞市**********向原告支付了一次性伤残补助金21718.97元，支付了一次性工伤医疗补助金3288.5元。九、月平均工资情况：原告提供了银行流水和工资条，证明原告的月平均工资情况，核算的月平均工资（应发工资，含扣除的社保）为6746.5元/月。该数额和仲裁庭查明的数额一致。被告不予认可，并主张月平均工资应当为6491.66元，但并未提供工资条等证据证明实际发放工资的情况。被告提供了薪资调整表，证明薪资调整的情况。十、原告在仲裁阶段的申诉请求：1.确认被申请人和申请人的劳动关系于2019年6月27日解除；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金26252.03元、一次性工伤医疗补助金6853元、一次性伤残就业补助金27412元，合计为60517元。十一、仲裁结果：（一）确认申请人和被申请人的劳动关系于2019年6月27日已经解除；（二）被申请人须在裁决书发生法律效力之日起五日内支付给申请人合计共52492.53元的如下款项：1.一次性伤残补助金差额25506.53元；2.一次性伤残就业补助金26986元；（三）驳回申请人提出的其他仲裁请求。裁判理由与结果本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。案涉当事人对于劳动关系于2019年6月27日解除没有异议，本院予以确认。本案争议的焦点有如下几个方面：第一，原告杨跃军的月平均工资如何认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”。按照以上规定，被告神飞公司对于给原告发放工资的数额负有举证责任，被告提供的薪资调整资料不能证明实际发放工资的情况，被告神飞公司应当承担举证不能的责任。因被告未能提供任何有效证据证明原告的工资数额，本院采信原告的陈述和证据，即认定原告的月平均工资为6746.5元。第二，被告神飞公司应当如何支付原告杨跃军相应的工伤待遇。原告受伤前的月平均工资为6746.5元/月。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。神飞公司应当支付杨跃军一次性伤残补助金为：6746.5元/月×7个月-21718.97元＝25506.53元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为4个月的本人工资，即6746.5元/月×4个月＝26986元。另一次性工伤医疗补助金计发1个月的工资，即6746.5元/月×1个月-3288.5元＝3458元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上被告神飞公司应当支付原告杨跃军一次性伤残补助金差额25506.53元，一次性伤残就业补助金26986元以及一次性工伤医疗补助金差额3458元。综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告杨跃军和被告东莞市神飞五金科技有限公司的劳动关系于2019年6月27日解除；二、限被告东莞市神飞五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨跃军一次性伤残补助金差额25506.53元，一次性伤残就业补助金26986元以及一次性工伤医疗补助金差额3458元。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市神飞五金科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 尤中琴二〇一九年十二月二十五日法官助理 冯小明书 记 员 陈辉琳附相关法律渊源：1.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。5.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。7.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。