文书内容广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初5911号原告：深圳前海三农互联网金融信息服务有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区临海大道59号海运中心主塔楼2106F。委托诉讼代理人：杨佩金，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：高雪，女，汉族，1989年12月1日出生，住深圳市龙华区。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院在2019年11月1日立案后，依法进行了审理，现已审理终结。原告诉请：1、判令撤销深圳劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案（2019）12347号仲裁裁决；2、原告无需支付被告产假（2019年3月14日到8月31日）工资差额57480.64元（为人民币，下同）；3、原告无需支付被告病假（2019年2月22日到3月13日）工资差额3977.93元；4、原告无需支付2018年9月工资差额600元；5、诉讼费由被告承担。被告答辩意见为驳回原告的诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2017年4月17日。二、工作岗位：产品部UI设计师。三、劳动合同签订情况：已签订有期限的劳动合同，合同期限2017年4月17日到2020年4月16日。四、合同约定工资标准：最低工资标准+绩效薪酬/奖金+津贴/补贴，其中绩效薪酬/奖金、津贴/补贴约定以原告的薪酬制度为准。五、实际发放的工资：原告认为其实际工资收入为12500元（税前），在本案审理过程中，原、被告均提交了支付工资的银行交易流水，实际每月发放工资情况列表如下：            月份              工资数额（元）              备注                  2017.4              4384.29                                2017.5              9186.15                                2017.6              9186.15                                2017.7              9207.83                                2017.8              10446.45                                2019.9              10606.45                                2017.10              10311.28                                2017.11              10446.45                                2017.12              10145.76                                2018.1              10446.45                                2018.2              10446.45                                2018.3              10446.45                                2018.4              10305.76                                2018.5              10846.45                                2018.6              10846.45                                2018.7              10816.43                                2018.8              10355.58                                2018.9              9819.49              以不合群、工作效率低、影响工资绩效扣了600元                  2018.10              10300.15                                2018.11              9831.95                                2018.12              9881                                2019.1              10907.2                                2019.2              7552.09              2019.2.22请病假到2019.3.13                  2019.3              1295.64                  2019.4              1600.34              2019.3.14请产假到2019.10.13                  2019.5              1600.34                  2019.6              1600.34                  2019.7              1795.7                  2019.8              1795.7                  2019.9              1795.7      六、本案争议情况：1、被告认为，原告在发放其2018年9月工资时，以其“不合群、工作效率低、影响公司绩效”为由扣发工资600元，要求补发。原告认为被告确实没有达到工作要求，因此在发放该月工资时扣了600元。2、被告在2019年4月26日在深圳市妇幼保健院以剖宫产方式诞下女婴（已取得深圳市计划生育证明及可休难产假证明），在生育孩子前的2019年2月22日到3月13日以病假方式向被告请假，在生育孩子前后的2019年3月14日到10月13日以产假的方式向被告请假，原告已经准假。但被告病假、产假期间，原告仅在按照最低工资标准（扣社保、公积金）支付其上述期间病假、产假期间的工资。被告认为应补足其工资，原告认为，根据其《薪酬管理体系》、《考勤管理制度》，被告上述期间未实际工作不应得到绩效薪酬/奖金、津贴/补贴等，因此按照最低工资标准（扣社保、公积金）支付被告工资不违法。经庭审确认，原告没有建立工会，其制定的《薪酬管理体系》、《考勤管理制度》也没有经过职工大会（或职工代表大会）讨论决定。七、劳动合同是否解除：本案审理中未涉及解除劳动合同的补偿金/赔偿金等问题。八、申请仲裁时间、仲裁请求：2019年8月9日，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求为要求原告支付2019年3月14日—10月13日产假工资76298元、2019年2月22日—3月13日病假工资6437元、批准被告难产假30天、2017年4月17日—2019年2月22日期间周六加班工资18966元、2019年9月被扣工资600元。九、仲裁结果：2019年9月24日，该仲裁委作出深劳人仲案（2019）12347号非终局仲裁裁决，裁决结果为原告支付被告2019年3月14日—8月31日期间产假工资57480.64元、2019年2月22日—3月13日病假工资3977.93元、2018年9月工资差额600元及准予被告撤回要求原告批准难产假30天的仲裁请求并驳回了被告其他仲裁请求。原告不服此裁决，在指定期限内诉至本院。被告未针对仲裁裁决起诉。裁判结果原告在2018年9月以被告“不合群、工作效率低、影响公司绩效”为由扣发其工资600元，没有提交相应证据，应当补发当月工资差额600元。依照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。”被告在2019年2月22日到3月13日期间（这期间工作日14天）请休病假，原告仅以最低工资标准发放病假期工资，明显违反上述规定，应当补发差额，本院将依法核算。被告在劳动关系存续期间因生育子女而请产假，按照《广东省实施办法》第十一条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，对于符合法律、法规的规定生育子女的，女方产假假期为产假98天（含产前可以休假15天）+难产假30天+奖励假80天=208天，而原告从2019年3月14日开始请休产假，假期应到2019年10月8日。依照《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿”及《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”。原告不应以其内部规定为由扣减原告应得的工资待遇。经查，被告在请休病假、产假前12个月（2018年2月—2019年1月）的月均工资为10450元（已将2018年9月扣发的600元计入），按照上述规定，被告在产假期间视为提供正常劳动，期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，即被告在产假期间的“绩效薪酬/奖金+津贴/补贴”与提供正常劳动的月份一样照常发放。原告以其制定的《薪酬管理体系》、《考勤管理制度》等为由在被告休产假期间仅按本市最低工资标准（扣社保、公积金）发放工资，明显违背上述法律及地方性法规，且原告的《薪酬管理体系》、《考勤管理制度》等内部规定没有经过职工大会/职工代表大会讨论决定，不能成为本案处理依据。本院将依法核算被告应得的产假期间工资差额。经核算，原告病假期（2019年2月22日—3月13日）工资差额为：（10450元-7552.09元）×60%+[（10450-1295.64）×60%÷31天×13天）]=4011.55元。由于仲裁裁决认定此期间的病假期工资差额为3977.93元，低于本院认定的数额，而被告未针对仲裁裁决提起诉讼，视为对该项仲裁结果的认可，因此病假期（2019年2月22日—3月13日）工资差额应为3977.93元。经核算，产假工资（2019年3月14日到10月8日）差额为[10450元÷31天×（18天+8天）+10450元/月×6个月）]—（1295.64元÷31天×18天+10188.12）=60542.09元。在此需要说明的是，劳动仲裁时，由于仲裁庭审在2019年8月，当时尚无须支付2019年9月工资，因此仲裁委员会裁决支付的产假工资差额的时间段为2019年3月13日到8月31日57480.64元。但本院受理此案后，原告已支付被告2019年9月工资，未支付2019年10月工资，为避免诉累，且被告答辩时也要求计算到产假结束时，本院决定核算整个产假期间的工资差额，即计算到2019年10月8日止，因此上述产假期间工资差额为2019年3月13日到2019年10月8日期间的数额60542.09元。综上，依照《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省实施办法》第十一条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告深圳前海三农互联网金融信息服务有限公司的诉讼请求。二、原告深圳前海三农互联网金融信息服务有限公司支付被告高雪2018年9月工资差额600元，限本判决发生法律效力之日起七日内付清；三、原告深圳前海三农互联网金融信息服务有限公司支付被告高雪2019年2月22日到3月13日病假期工资差额3977.9元，限本判决发生法律效力之日起七日内付清；四、原告深圳前海三农互联网金融信息服务有限公司支付被告高雪2019年3月14日到10月8日产假期工资差额60542.09元，限本判决发生法律效力之日起七日内付清。如未按照本判决指定的期间履行上述给付金钱的义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  吕豫军二〇一九年十二月五日法官助理王重阳书记员刘欢