广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1402民初1132号 原告：王xx，男，196x年11月24日出生，汉族，无业，住湖南省益阳市赫山区。 委托诉讼代理人：郑xx，广西越桂律师事务所执业律师。 被告：广西xxxxxx有限公司崇左分公司，住所地崇左市江州区新城区阳光名邸1A区一单元301号房。统一社会信用代码：914514023404445213。 代表人：李灿明，该公司经理。 委托诉讼代理人：卢海波，广西大腾律师事务所执业律师。 原告王xx与被告广西xxxxxx有限公司崇左分公司（以下简称：xxxx崇左分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王xx及其委托代理人郑xx、被告xxxx崇左分公司的法定代表人李xx、委托诉讼代理人卢xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王xx向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告于2012年9月28日至2019年2月7日存在劳动关系；二、请求判令被告支付未签订劳动合同产生的11个月（2012年10月-2013年8月）的双倍工资55000元（5000元／月×11个月）；三、请求判令被告支付原告超过一年未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资32000元（5000元／月×64个月）；四、请求判令被告支付延长加班工资共241920元（28元／时×4小时／天×30天×12个月×6年）；五、判令被告支付双休及法定节假日加班工资302364元[（双休：227元／天×96天×6年×2倍）+（法定假期：227元／天×10天×6年×3倍）]；六、判令被告支付经济补偿金32500元（5000元／月×6.5个月）。 事实和理由：2012年9月28日原告经朋友介绍到被告公司工作，工作内容为负责江州区各河段的采砂巡查，协调采砂过程中产生的各种纠纷及每天报送各船主的采砂数量及上交金额给老板。原告每天八点到河边拍图直至整理情况后发送给老板已经是晚上11点左右，每天工作超过十二小时，无双休及节假日，每年只有春节一个星期的假期。2012年9月至2019年2月7日被告没有按规定与原告签订劳动合同，也没有为原告购买保险，根据《劳动法》第十九条及八十二条的规定，被告应当向原告支付一年内不签订劳动合同的双倍工资及超过一年未签订合同的双倍工资；同时根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条的规定，被告应当支付原告延长工作时间的加班工资及双休、法定节假日的加班工资；根据《劳动合同法》第46条的规定被告应当向原告支付经济补偿金。为了维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告xxxx崇左分公司辩称，一、原告与被告之间是劳务关系而非劳动关系；二、原告请求支付二倍工资差额的时间已经超过仲裁诉讼时效，被告无需支付二倍工资差额。原告在2012年9月28日到被告处工作，按照《劳动合同法》第二十八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告在2019年4月15日才申请仲裁，已经超过了法律规定的劳动仲裁的时效，且二倍工资属于赔偿金而非劳动报酬，应适用调解仲裁法关于一年的诉讼时效的规定。三、原告工作的特殊性决定了其不能实施标准工时制，而是实行不定时工时制。因而不存在加班情况。原告的工作时间灵活且不固定，工作时间由原告自己掌握，不需要进行打卡考勤，公司也没有请销假制度，原告若有事回家或临时不上班只需和法人代表李灿明打声招呼即可，有事请假期间照样正常发放工资；同时考虑到原告工作的时间不固定，公司支付给原告的报酬，除了基本工资以外，还包含了各种补贴，已经远远超过崇左当地的工资水平。再次原告并没有证据证明加班事实的存在，因而应承担举证不利的后果。四、原告在2019年1月（春节前）向法人代表李灿明提出辞职，并提出给予一定的经济补偿，虽然原告与被告之间是劳务关系，但考虑到原告到公司多年且双方是老乡，经原、被告双方协商后由被告通过法人代表李灿明妻子的账户于2019年1月28日向原告转账68000元作为补偿，因此原告要求被告支付经济补偿金不应当得到支持。 双方当事人围绕双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：身份证、电脑咨询单，转账凭证，广西xxxx投资有限公司股东会议决议、股权出资转让协议书本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据本院认证如下：对原告提交的收据、签收单、记账单，被告对其真实性不予认可，本院认为，收据是xxxx有限公司会计所出具，本院予以确认；签收单及记账单是原告王xx单方制作，无被告的签名盖章，故对签收单或记账单的真实性本院不予认可。对原告提交的王某的书面说明及证人证言，被告对其真实性不予认可，本院认为，王某虽出庭为王xx作证，但证人只作了口头陈述，未提供证据印证其证言，且证人王某与被告存在利害关系，王某的证人证言不足于证明王xx存在延时加班及周末、节假日上班属于加班的事实，故本院不予采纳。对王xx提交的短信记录及照片，被告对其真实性有异议，本院认为，短信记录能证实王xx与其他同事的信息往来，照片能证实王xx巡查拍照的事实，故对该证据本院予以确认；对被告提交的崇左市江州区段河道采砂权延期协议书，原告对其真实性不予认可，本院认为，被告提供了该协议书原件进行核对，故对该份证据本院予以确认；对被告提交的准予变更通知书及企业变更通知书，本院认为，准予变更通知书及企业变更通知书是工商部门所出具，能反映企业的变更事项，故对该份证据本院予以确认。 经审理本院认定事实如下：王xx经人介绍于2012年9月28日到广西xxxx投资有限公司工作，负责该公司在崇左地区的河道巡查、拍照数据比对、欠款催收、处理与沿岸村民纠纷等工作。月工资为4000元，2014年提至5000元，每月到公司财务处现金签领，双方未签订劳动合同，广西xxxx投资有限公司及被告未帮原告交纳社会保险。2015年6月10日广西xxxx投资有限公司设立了广西xxxxxx有限公司崇左分公司，王xx继续到xxxx崇左分公司工作。xxxx崇左分公司的经营范围为对航道疏浚业、水路运输业、船舶制造业、砂石采挖业投资、销售砂石、建筑材料。2015年xxxx崇左分公司中标了左江自黑水河注入至下游花梨屯（江州区驮卢镇）处止的江州区辖区段（含江州区与宁明县外地河道管理范围。王xx每天的工作时间比较灵活，公司不进行考勤打卡，由其自主安排工作，公司没有请销假制度。2019年1月27日王xx提出辞职后回家过年，2019年1月28日xxxx公司崇左分公司负责人李灿明的妻子赵志红转账支付了王xx68000元。 后王xx向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求一、请求确认申请人与被申请人于2012年9月28日至2019年2月7日期间存在劳动关系；二、被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资55000元（5000元∕月×11个月）；三、被申请人支付超过一年未签订书面无固定的双倍工资320000元（5000元∕月×64个月）；四、被申请人支付延长加班工资241920元（28元∕小时×每天4小时×30天×12个月×6年）；五、被申请人支付双休日的加班工资261504元（227元∕天×每年96天×6年×2倍）；法定假日的加班工资40860元（227元∕天×每年10天×6年×3倍）；六、被申请人支付经济补偿金32500元（5000元∕月×6.5个月）。2019年6月4日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲案字[2019]第40号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人广西xxxxxx有限公司崇左分公司与申请人王xx自2012年9月28日至2019年2月7日存在劳动关系；二、驳回申请人王xx的其他仲裁请求。王xx不服该仲裁裁决，于2019年6月13日向本院起诉，提出如诉请求。 本院认为，一、关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动、接受用人单位管理，由用人单位提供劳动报酬和劳动保护的民事法律关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案的原告自2012年9月28日到广西xxxx投资有限公司上班，负责该公司在崇左地区的河道巡查、拍照数据比对、欠款催收、处理与沿岸村民纠纷等工作。被告是2015年6月10日经过工商行政部门依法设立的公司非法人组织，是xxxx有限公司的分公司，公司分立之后，原告继续在xxxx崇左分公司工作。原告符合法律规定的劳动年龄，原、被告双方均符合法律规定的主体资格。被告的经营范围是对航道疏浚业、水路运输业、船舶制造业、砂石采挖业投资、销售砂石、建筑材料；xxxx崇左分公司于2015年中标承包了自黑水河注入至下游花梨屯（江州区驮卢镇）处止的江州区辖区段（含江州区与宁明县外地河道管理范围的采砂权，原告的岗位是沿河巡查、拍照核对数据等，原告提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。原告接受被告的管理，从事有报酬的工作。被告每月支付原告工资5000元，结合被告按期向原告支付款项的事实，本院认定原、被告之间存在劳动关系。因被告成立于2015年6月10日，故原、被告的劳动关系的开始时间为2015年6月10日。对于劳动关系的结束时间，原告称述是2019年2月7日，被告辩称是2019年1月27日，结合被告陈述的原告在2019年1月27日电话提出不想在公司继续做下去了，后回家过年，春节后没有返工的事实，本院认定原、被告的劳动关系的结束时间是2019年1月27日。 二、关于未签订合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资差额”，本案中，原、被告对原告于2012年9月28日进入被告处工作后未签订劳动合同的事实予以确认。被告辩称原告主张双倍工资差额已经超过仲裁时效。对此本院认为，用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告于2012年9月28日入职，其二倍工资差额的计算时间为2012年10月28日至2013年9月28日。同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告双倍工资差额的仲裁时效应从已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即仲裁时效从2013年9月28日计算，时效为一年；原告于2019年4月提起仲裁，且未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断之情形，故原告主张双倍工资已经超过一年仲裁时效，对其主张的2012年10月至2013年8月的双倍工资的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2013年9月28日，xxxx公司崇左分公司与王xx未签订劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，王xx请求xxxx公司崇左分公司支付2013年9月至2019年2月的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。 三、关于加班费问题。首先，王xx请求被告支付每天延时加班的加班费，为此提供了其他同事在每天18时以后向其发送的短信及其在18时以后向李灿明发送的短信予以证明，本院认为，王xx在每天18时以后的收发信息是对每天工作的汇总而非实地沿河巡查，故对王xx请求被告支付延时加班的加班费241920元的主张，本院不予支持。其次，王xx与xxxx崇左分公司并未签订劳动合同，也未约定执行标准工时制，王xx的工作内容是沿河巡查、拍照核对数据等，其所从事的工作具有特殊性，决定了其不能适用标准的工时制；且xxxx崇左分公司没有考勤制度，公司给王xx配备了车辆进行每天的沿河巡查，其工作性质属于外勤，不能适用标准工时制；王xx2013年的工资为4000元，2014年起工资涨到5000元，且王xx工作多年却未提异议；被告给王xx提供了宿舍，车辆，结合王xx的工作内容、企业的状况，原告请求被告支付周末及节假日的加班费为302364元于法无据，本院亦不予支持。 四、关于经济补偿金的问题。王xx以公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险为由向被告提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定王xx应当获得6.5个月的经济补偿金，结合王xx陈述的其月工资为5000元，其平均工资为5000元，故被告应当向王xx支付经济补偿金32500元。被告辩称2019年1月28日，王xx提出辞职后考虑到其在公司工作多年，经双方协商后被告向王xx支付了共计68000元作为补偿，该款即为经济补偿金，原告称确实收到该款，但此款是其为公司垫付的修理费及招待费等报销所得，对此，被告不予认可，王xx亦未能提供任何证据证实该款是报销所得，故对原告请求被告支付经济补偿金32500元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、确认原告王xx与被告广西xxxx投资有限公司崇 左分公司于2015年6月10日至2019年1月27日存在劳动关系； 二、驳回原告王xx的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王xx负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院 本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审 判 长  温xx 审 判 员  陆xx 人民陪审员  宋xx 二〇一九年十二月四日 书 记 员  方 x 附相关法律条文及司法解释： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。