江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初6459号原告（互为被告）：南昌海昌顺企业管理咨询服务有限公司，住江西省南昌市东湖区南京西路277号A座1101室，统一社会信用代码：91360102076867962B。法定代表人：刘育青，系该公司执行董事。委托代理人：周勇华，系该公司员工，特别授权。委托代理人：王英，北京大成（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201811026213，一般代理。委托代理人：廖煦升，北京大成（南昌）律师事务所实习律师，证号：36011809110214，一般代理。被告（互为原告）：赵清香，女，1983年1月27日出生，汉族，住湖北省大悟县。委托代理人：卢计兰，北京市中银（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201321517033，特别授权。原告（互为被告）南昌海昌顺企业管理咨询服务有限公司（以下简称海昌顺）诉被告（互为原告）赵清香劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月30日公开开庭审理了本案，原告（互为被告）海昌顺委托代理人王英和被告（互为原告）赵清香及其委托代理人卢计兰均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（互为被告）海昌顺向本院提出诉讼请求：请求确认双方签订的劳动合同于2019年1月30日解除；判决海昌顺不支付赵清香经济补偿金100701.16元；判决海昌顺不支付赵清香2018年12月、2019年1月的工资11025.88元；本案的诉讼费用由赵清香承担。赵清香原系海昌顺职工，其在职期间的工资已及时足额发放，故海昌顺不应再支付赵清香工资差额，并且赵清香存在侵占公司财产的行为，海昌顺于2019年1月28日提出劳动合同于2019年1月30日解除，因此其主张海昌顺支付费用没有事实和法律依据。为维护自身的合法权益，海昌顺特诉至贵院，望判如所请。被告（互为原告）赵清香辩称：请求判令海昌顺向赵清香按每月11250元的标准支付14个月的经济补偿金，总计157500元；请求判令海昌顺向赵清香支付克扣的2018年12月、2019年1月工资总额22500元；请求判令海昌顺向赵清香支付克扣的产假期间的工资差额46200元（自2018年5月25日至2018年11月30日）；请求判令海昌顺向赵清香支付2016年11月至2018年5月期间被无故克扣的工资38219.84元；请求判令海昌顺向赵清香支付克扣工资总额25%的经济补偿金总计26729.96元；请求判令海昌顺向赵清香返还垫付的公司开支款项13405.7元；请求判令海昌顺向赵清香返还已收取的股权投资保证金3万元，并按中国人民银行同期贷款利率之标准支付占用资金期间的利息；请求确认双方劳动关系于2019年1月24日解除；请求判令海昌顺立即为赵清香出具离职证明；请求依法驳回海昌顺的全部诉讼请求；请求判令本案诉讼费用由海昌顺承担。仲裁委以7192.94元标准计算赵清香14个月经济补偿金属事实认定错误，赵清香经济补偿金之标准应为每月11250元;仲裁委对赵清香在仲裁期间提出的要求支付产假工资的请求不予支持属于裁决错误；仲裁委对赵清香诉请的支付产假期间的工资差额46200元、赔偿克扣工资总额25%即26729.96元、返还垫付的公司开支款项13405.7元未作出处理；仲裁委裁决双方劳动关系于2019年1月24日解除属裁决正确，请法院予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院对双方提交的劳动合同、薪酬确认单、工资明细等证据予以审查并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：海昌顺与赵清香签订了两份书面劳动合同，合同期限分别为：2014年5月1日至2017年4月30日，2016年11月1日至2019年10月31日。赵清香工资为基本工资6000元+业绩奖金。双方劳动关系存续期间，赵清香向海昌顺请假并得到批准，其于2018年6月1日至2018年12月1日期间休产假、哺乳假、年假，并获得生育津贴23856.7元。赵清香休假结束后，海昌顺要求其待岗，待岗期间发放待岗生活费并不再享受其他福利待遇，赵清香拒绝接受。2019年1月24日，赵清香向海昌顺提交《解除劳动关系通知书》，以海昌顺单方面安排其待岗并不予发放工资为由要求解除与海昌顺之间的劳动关系，并表示即日起不再上班。海昌顺发放赵清香工资至2019年1月份。后赵清香向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：解除赵清香与海昌顺之间的劳动关系；海昌顺向赵清香支付工资9万元；海昌顺向赵清香支付经济补偿金157500元；海昌顺向赵清香支付克扣的工资44989.24元；海昌顺向赵清香返还垫付的公司开支款13405.7元；海昌顺向赵清香返还已收取的投资款3万元并按中国人民银行同期贷款利率支付占用资金期间的利息。海昌顺在仲裁庭审时表示赵清香的工作年限应从2005年7月连续计算。该委于2019年4月20日作出湖劳人仲字[2019]第37号仲裁裁决书，裁决内容为：双方劳动关系于2019年1月24日解除；海昌顺支付赵清香经济补偿金100701.16元；海昌顺补发赵清香2018年12月、1月的工资11025.88元。海昌顺和赵清香对该裁决均不服，先后向法院起诉，引发本案纠纷。另查明：赵清香于2017年12月至2018年11月期间的实发平均工资为7192.94元，2018年12月及2019年1月的实发工资均为1680元。本院认为：用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者因用人单位未及时足额支付工资而单方面解除双方劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，海昌顺未举证证明赵清香严重违反工作纪律或损害用人单位利益，其安排赵清香待岗并仅按每月1680元发放赵清香2018年12月及2019年1月的工资，无正当理由及合法依据，应补发赵清香2018年12月及2019年1月的工资11025.88元（7192.94元*2-1680元*2）；赵清香以海昌顺克扣工资为由于2019年1月24日离职，其主张海昌顺支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持。因海昌顺于仲裁庭审时认可赵清香自2005年7月起连续计算工作年限，则海昌顺应向赵清香支付经济补偿金100701.16元（7192.94元/月*14年）；因赵清香已获得生育津贴，故其主张海昌顺支付其产假期间工资，本院不予支持；赵清香主张海昌顺支付其2016年11月至2018年5月期间克扣的工资，证据不足，本院不予支持；赵清香主张海昌顺赔偿相当于欠发工资25%的款项，此系劳动行政部门的行政管理范畴，不属法院民事审理范围，本院不作审理；赵清香主张海昌顺返还垫付的公司开支款项，证据不足，本院不予支持；赵清香主张海昌顺返还股权投资保证金3万元，系另一民事法律关系，不属劳动争议纠纷审理范围，本院不作审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）南昌海昌顺企业管理咨询服务有限公司与被告（互为原告）赵清香的劳动关系于2019年1月24日解除；二、原告（互为被告）南昌海昌顺企业管理咨询服务有限公司于本判决书生效之日起三日内向被告（互为原告）赵清香支付欠发的2018年12月及2019年1月工资共计11025.88元；三、原告（互为被告）南昌海昌顺企业管理咨询服务有限公司于本判决书生效之日起三日内支付被告（互为原告）赵清香经济补偿金100701.16元；四、驳回被告（互为原告）赵清香的其他诉讼请求。如果原告（互为被告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告（互为被告）预交的受理费10元，由原告（互为被告）承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。审 判 长  蒋厚峰人民陪审员  秦海鹰人民陪审员  魏竹子二〇一九年十二月十日书 记 员  邬 婷附相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（1）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。