河北省鸡泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0431民初1123号 原告：鸡泽县卓辉印刷有限责任公司，住所地河北省邯郸市鸡泽县北环路西段。 法定代表人：孙晓文，系该公司经理。 委托诉讼代理人：吴胜楠，河北精深律师事务所律师。 被告：王占龙，男，1989年4月21日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。 委托诉讼代理人：李路川，鸡泽县椒城法律服务所法律工作者。 原告鸡泽县卓辉印刷有限责任公司（以下简称卓辉公司）与被告王占龙劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卓辉公司委托诉讼代理人吴胜楠到庭，被告王占龙及其委托诉讼代理人李路川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卓辉公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决卓辉公司与王占龙之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由王占龙负担。事实和理由：力为军未提供合法有效的证据证明双方之间存在劳动关系，鸡泽县仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，仅凭“工作服”来推证双方存在劳动关系，显示公平、公正。鸡泽县仲裁裁决书称：“申请人提交了工作服及本应由被申请人提供的工资表、考勤表，依据劳社部发（2005）12号第二条之规定，申请人与被申请人之间的劳动关系成立。”属适用法律错误。第一，力为军提供的所谓工作服不是卓辉公司的；第二，即便把这个所谓的工作服当成是卓辉公司的，那么这个工作服也不属于该通知第二条第（二）项：“用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件”规定的范围，当然也更不能适用该通知：“其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”让卓辉公司承担不利的裁决后果。故此，特诉至法院，望依法支持诉请。 为支持其主张，卓辉公司向本院提交以下证据： 1、卓辉公司营业执照复印件、法人身份证复印件、法定代表人证明原件各1份，以此证明卓辉公司主体资格； 2、工作情况记录表复印件（与原件核对一致）8份，以此证明卓辉公司考勤方式，卓辉公司员工工资都是按照工作量计算； 3、卓辉印业2017年8月工资表复印件（与原件核对一致）1份，以此证明卓辉公司工资表均是按照工作量计算的工资，所有员工领取工资时均要签字确认； 4、租赁协议复印件（与原件核对一致）1份，以此证明卓辉公司于2018年初已将公司厂房整体租赁给鸡泽县华富发车业有限公司，租赁期为5年，现该厂房由华富发车业公司整体使用，卓辉公司自2017年底就不再经营，王占龙说2019年到卓辉公司工作，不符合实际情况； 5、邯郸银行业务凭证复印件（与原件核对一致）1份，以此证明华富发公司向卓辉公司支付租金情况； 6、工作服照片1张，以此证明卓辉公司工作服的情况； 7、劳动仲裁裁决书复印件1份，以此证明双方纠纷之前经过仲裁，卓辉公司对此裁决不服提起诉讼； 8、证人张某当庭证言1份，以此证明张某在卓辉公司当会计，2017年卓辉公司效益不太好，就不再生产。2017年年底之前，张某一直在卓辉公司上班，2018年之后就不去了，老板有事打电话才去，卓辉公司做的是印刷，2018年整体租给别的公司了； 9、支付宝转账记录打印件4份，以此证明证人张某是卓辉公司会计，发放工资情况。 王占龙辩称，本案是劳动争议纠纷，鸡泽县劳动人事争议仲裁委做出的裁定书事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当依法采信仲裁裁决中涉及到的证据以及裁决结果。根据劳动争议调解仲裁法第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，王占龙将提供以下证据，包括工资表、考勤表、打卡机的记录，以及王占龙与李伟（卓辉公司会计）通话记录光盘和书面材料一份，着装公司的工作服，照片一份，证人两名。足以证明双方之间存在劳动关系。因此应当依法驳回卓辉公司的诉讼请求。 对其辩称，王占龙向本院提交以下证据： 1、卓辉公司2019年3-6月份工资表复印件（与原件核对一致）1份，以此证明卓辉公司向王占龙及其他工人发放工资的实际情况，工资的天数以及应当向工人发放工资的情况； 2、考勤表复印件（与原件核对一致）1份，以此证明在工作期间工人的部分考勤情况； 3、打卡机记录打印件1份，以此证明工人在卓辉公司上班，通过打卡机打出的出勤情况； 4、王占龙和李伟通话记录光盘及纸质版1份，以此证明李伟是卓辉公司财务人员，王占龙、闫月梅、力为军确系该公司的工人以及欠发工资的情况； 5、照片打印件2张，以此证明王占龙、闫月梅、力为军着装卓辉公司工作服，正常工作着装情况； 6、闫月梅中国银行交易流水明细清单银行打印件复印件（与原件核对一致），以此证明闫月梅在卓辉公司上班时，卓辉公司通过华富发账户给王占龙、闫月梅、力为军发过工资； 7、王占龙农业银行交易明细打印件复印件1份，证明目的同证据6； 8、证人郝某当庭证言1份，以此证明郝某2019年4月份在卓辉上班的时候，王占龙是车间经理，闫月梅和力为军操作机器。郝某曾去劳动局申请向卓辉公司追要工资，后来调解了。卓辉律师是按照80%给的。在劳动局没有文件，给了郝某80%即1500元后就撤诉了。和郝某一块去的共8个人，包括本案中的三被告。当时调解了3个人，都是按照80%给的； 9、证人王某当庭证言1份，以此证明王占龙、闫月梅、力为军和王某是同事关系。卓辉公司厂子门口贴着招工启事，王某自己进去问的，正好缺人，就进去了，王某在后面负责抬纸板。5月份发了一次工资，是打卡里的。后来就不再发工资了。后来经过劳动局把厂子告了，卓辉公司老板和王某签了合同，说是三个月给工资。11月22日刚给了工资，把合同已经收回去了； 10、工资还款承诺书照片打印件一张，来源于鸡泽县劳动局，以此证明卓辉公司在2019年一直经营，力为军在公司工作，双方形成劳动关系，卓辉公司没有向法庭如实陈述公司经营情况。 本院经审理查明以下事实：卓辉公司经营范围为包装装潢印刷、木质箱板加工、销售经营。2019年3月6日，王占龙和闫月梅通过网上招聘到卓辉公司应聘上班。力为军2019年5月5日到该公司应聘上班，王占龙系车间主任，闫月梅和力为军系技术人员。卓辉公司为三人发放了工作服，其考勤方式为打卡。卓辉工资与三人未签订书面劳动合同。卓辉公司向王占龙、闫月梅发放了3月份和4月份的工资，5月份和6月份工资没有向三人发放，后三人离开卓辉公司，并向鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认三人与卓辉公司之间存在劳动关系，要求卓辉公司支付其三人双倍工资及经济补偿金。2019年9月20日鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会作出鸡劳人仲案字（2019）009号仲裁裁决书，裁决：1、王占龙、闫月梅、力为军与卓辉公司之间劳动关系成立；2、卓辉公司支付王占龙工资及双倍工资共计50866元；闫月梅工资及双倍工资共计25134元；力为军工资及双倍工资共计11295元；3、驳回其他请求。裁决后卓辉公司不服，于2019年10月25日起诉至本院，要求判决卓辉公司与力为军之间不存在劳动关系。在诉讼过程中，王占龙、闫月梅、力为军表示，在本案中不再要求经济补偿金。 另查明，鸡泽县华富发车业有限公司经营范围系自行车、童车、三轮车配件生产、销售。该公司董事、监事、经理均为孙晓文。 以上案件事实亦有本案的庭审笔录予以佐证。 本院认为，王占龙向本院提交了工作服、工资表、考勤记录和其工友郝某、王某的当庭证言，证明王占龙在卓辉公司上班及每月工资情况。卓辉公司表示其在2018年1月5日将厂房租赁给了鸡泽县华富发车业有限公司，与王占龙之间不存在劳动关系。对此本院认为，证人郝某、王某表示王占龙与证人均在卓辉公司上班，系同事关系，并当庭对工作服、工资表和考勤记录进行确认，认可了王占龙提交的工作服、工资表和考勤记录。且王占龙提交的卓辉公司与王某等人签订的工资还款承诺书及王占龙与李伟的通话录音，也印证了王占龙的主张。工资还款承诺书提到的工作人员与王占龙提交的工资表、考勤表和打卡记录相互印证，本院对王占龙提交的工资表、考勤表和打卡记录的真实性予以认可，故卓辉公司与王占龙之间存在事实劳动关系。 根据王占龙提交的工资表显示，王占龙2019年3月份工资为10784元、4月份工资为13000元、5月份工资为13300元、6月份工资为5633元，卓辉工资只向王占龙发放了3月份和4月份的工资，故卓辉公司应当给付王占龙5月份和6月份工资18933元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，双方之间未签订书面劳动合同，卓辉公司应当支付王占龙2019年4月份、5月份和6月份的双倍工资31933元。综上，卓辉公司应当给付王占龙工资及双倍工资共计50866元。审理过程中，王占龙、力为军、闫月梅表示在本案中不再要求经济补偿金，对此本院予以尊重。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用解释》第九十条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下： 一、鸡泽县卓辉印刷有限责任公司与王占龙之间存在劳动关系； 二、鸡泽县卓辉印刷有限责任公司于本判决生效后十日内给付王占龙工资及双倍工资共计50866元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由鸡泽县卓辉印刷有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  李素卿 审 判 员  王 军 人民陪审员  慕青娟 二〇一九年十二月十七日 书 记 员  李聚波 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于适用解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。 ——