安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初19882号 原告：安徽世辉汽车销售服务有限公司,住所地合肥市包河区长春街(纬一路)22号，统一社会信用代码91340100055771435F。 法定代表人：梁世国，董事长。 委托代理人：方达夫，安徽皖和律师事务所律师。 委托代理人：刘勇，安徽皖和律师事务所律师。 被告：束志国，男，1977年12月13日出生,汉族，住安徽省肥西县。 原告安徽世辉汽车销售服务有限公司诉被告束志国劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽世辉汽车销售服务有限公司委托代理人刘勇，被告束志国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告安徽世辉汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不应向被告支付经济补偿金4621.56元；二、判决原告不应向被告支付双倍工资36972.48元；三、判决原告不应向被告支付工资差额76.27元；四、判决原告不应为被告补缴2018年7月至2019年2月期间的社会保险费；五、本案全部诉讼费用由被告承担。 事实与理由：根据“解除(终止)劳动关系证明书”能看出,系被告自己提出,并且与原告协商一致解除劳动合同关系。原告不存在《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故被告主张的经济补偿没有任何事实和法律依据。原告无须向被告支付经济补偿。被告自入职以来,原告即多次要求与被告签订书面劳动合同,但是被告却屡屡拖延。被告承诺自己不签书面劳动合同,所产生的一切责任将由其自行承担。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同系被告原因造成,原告无须向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据“解除(终止)劳动关系证明书”以及工资打卡情况能够看出,被告于2019年3月6日离职,原告于2019年3月16日已向其按时足额发放了其离职前的工资,不存在拖欠工资情形。其主张的当月工资差额76.27元没有事实依据。社会保险不属于人民法院审理范围，应予驳回。 被告束志国辩称：原告开具的解除终止劳动关系证明书，仅是对双方劳动关系终止日期的证明，此证明并未提及被告的离职理由，也未对经济补偿等争议作出任何处置。原告代理人将被告经历过的劳动争议案件作为证据，以证明被告有故意追求双倍工资之嫌，没有事实及法律依据。原告在被告入职前就工资问题承诺被告不低于被告在上一家单位的工资。被告在上一家企业的工资每月是4500元，结合被告2018年3月份之前的实发平均工资水平，被3月份工资确实存在工资差额。用人单位和劳动者依法缴纳社会保险是法定的义务，合肥市中院不管做出如何决定，社保追缴肯定是有关部门执行和落实的，人民法院应当受理判决。由于原仲裁裁决对于可计算双倍工资差额的天数明显有误，请求人民法院予以纠正。 经审理查明：被告于2018年6月4日进入原告处工作，入职后双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险。2019年3月6日，被告从原告处离职，原告发放2019年3月份工资783元。 另查明：被告离职前月平均工资4621.56元。 被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4697.83元；二、原告支付2018年7月4日至2019年3月6日期间未签订劳动合同双倍工资38052.42元；三、原告支付被告2019年3月份工资差额76.27元；四、原告为被告补缴2018年7月至2019年3月的社会保险。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日作出裁决：一、原告支付被告经济补偿金4621.56元；二、原告支付被告双倍工资36972.48元；三、原告支付被告工资差额76.27元；四、原告为被告补缴2018年7月至2019年2月期间的社会保险。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、转账记录及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，原被告认可被告于2019年3月6日从被告处离职。根据被告提供的微信聊天记录，可以认定被告在离职时向原告经理陈洋发送了辞职报告，辞职报告载明其离职原因为工资低于双方约定的金额，且原告未为被告办理社保。双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，原告应当支付被告经济补偿金4621.56元。 二、关于未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。庭审中，原被告双方均认可未签订书面劳动合同，原告主张其要求与被告签订书面劳动合同，被告未与其签订，但是未提供证据证明，对于原告主张，本院不予支持。仲裁裁决书认定原告应当支付被告双倍工资差额36972.48元，符合法律规定，本院予以支持。 三、关于工资差额。被告于2019年3月6日从原告处离职，2013年3月实际工作5天，原告应当支付被告工资1062.45元（4621.56÷21.75×5），原告已经支付被告工资783元，被告主张支付工资76.27元符合法律规定，本院予以支持。 四、关于社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告安徽世辉汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告束志国经济补偿金4621.56元； 二、原告安徽世辉汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告束志国未签订书面劳动合同双倍工资差额36972.48元； 三、原告安徽世辉汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告束志国工资差额76.27元； 四、驳回原告安徽世辉汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽世辉汽车销售服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十二月二十九日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。