山西省黎城县人民法院   民事判决书   （2019）晋0426民初840号   原告赵某，男，1958年5月18日出生，汉族。   委托诉讼代理人李志强，山西晋宁律师事务所律师。   被告黎城某钢铁有限公司。住所地，黎城县。   法定代表人李某，职务经理，。   委托诉讼代理人裴宝莉、杨明芳，山西振坤律师事务所律师。   原告赵某诉被告黎城某钢铁有限公司（以下简称某钢铁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某及其委托诉讼代理人李志强，被告某钢铁公司的委托诉讼代理人裴宝莉、杨明芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告之间的劳动合同；2、被告依法支付原告经济补偿金27000元（9个月×3000元）；3、被告依法为原告补缴工作期间的社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。原告当庭撤销诉讼请求第一项。   事实与理由：原告于2009年到被告轧钢厂车间工作两年，2011年因意外事故致腿部受伤故请假休养一年，2012年重新到被告处工作，被安排在烧结车间，岗位是皮带工。2012年原告到烧结车间工作一直至2019年5月份，2019年5月份被告通知原告不用来上班也不予安排工作岗位。原告认为被告没有按照法律规定为原告缴纳社会保险，原告意欲解除劳动关系。再有被告虽然单方违法解除劳动关系，原告原则也同意，但是应支付原告经济补偿金。原告到黎城县劳动仲裁委员会申请仲裁，被告知不予受理。无奈，原告只能诉诸法院维护自己的合法权益。   被告辩称，一、应当驳回原告诉讼请求。二、原告诉请已过时效，被告主张时效抗辩。2018年5月19日，双方劳动关系终止，仲裁时效截止为2019年5月18日。原告在2019年8月才申请仲裁，已过仲裁时效。三、双方劳动关系在2018年5月19日原告达到法定退休年龄时已经终止，按照劳动合同法实施条例第二十一条，双方劳动关系终止时用人单位不需要承担任何经济补偿金，而且原告已经开始享受农村基本养老保险待遇。四、原告当庭变更诉讼请求与原仲裁请求不一致，不符合先行仲裁的劳动争议解决程序。五、原告的原第三项诉讼请求属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理案件的范围。综上，应当驳回原告的诉请。   原告为支持其主张，提供了如下证据：1、工作证三份，证明原告在被告处工作的事实。2、2013年到2019年5月的工资流水，证明被告为原告发放工资的情况。3、王某、姚某证人证言二份，证明原告从2012年在被告处工作至2019年5月。   被告的质证意见是，证据1三性不认可，没有被告的公章，不能准确核实工作牌上的内容是否属实。原告确实与被告在2018年5月19日之前存在过劳动关系。证据2真实性无异议，同时也能说明被告按期发放了工资和劳务报酬。证据3三性和证明内容不认可，证人没有出庭作证，没有提供证人的身份证明，无法证明记载的内容合法真实。针对以上三份证据，在2018年5月19日之前原告与被告确实存在劳动关系，原告是1958年5月18日出生，在去年5月18日已年满六十周岁，达到退休年龄，2018年5月19日之后就不再存在劳动关系。原告没有提供证据证明继续存在劳动关系而不是劳务关系。据此，应当按照法律规定认定为在2018年5月19日劳动关系已终止。   被告认为因原告自认缴纳了农村基本养老保险，依法应当自2018年5月之后开始享受农村基本养老保险待遇，该事实被告不需再行举证。   经原、被告举证质证，本院认证如下：被告对原告提供的证据1三性不认可，认为没有被告的公章，不能准确核实工作牌上的内容是否属实，但认可2018年5月19日之前原告与被告之间存在劳动关系，故予以确认。证据2真实性无异议，予以确认。证据3三性和证明内容不认可，证人没有出庭作证，没有提供证人的身份证明，无法证明记载的内容合法真实。按照证据规则，证人未出庭作证，无法核实证人身份，也无法当庭核实其证词的真实性，故不予确认。   经本院审理查明，原告赵某出生于1958年5月18日，于2009年到被告轧钢厂车间工作两年，2011年因意外事故致腿部受伤故请假休养一年，2012年重新到被告处工作，至2018年5月18日期间与被告存在劳动关系，被告每月定期为原告发放工资，2018年5月19日因原告满60周岁达到法定退休年龄，原告在被告处工作到2019年5月。2019年8月27日原告赵某向黎城县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，同日，该委员会以因原告超龄，不属于受理范围为由不予受理。2019年9月23日原告赵某向本院起诉。   本院认为，原告诉讼请求有两项，一是要求被告依法支付原告经济补偿金27000元（9个月×3000元）；二是要求被告依法为原告补缴工作期间的社会保险费。庭审查明，原告虽然2009年就到被告处工作，2011年因伤休养一年后，2012年到2019年5月继续在被告处工作。但2018年5月19日原告年满60周岁达到退休年龄后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方劳动合同关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，不符合支付经济补偿金的法定情形。原告在被告处工作期间，双方构成劳动关系，被告未为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同后向被告主张经济补偿，但原告没有。原告在达到退休年龄双方劳动合同关系终止后，向被告主张经济补偿金没有法律依据。另外，原告未在2018年5月19日达到退休年龄双方劳动关系终止后申请仲裁，而是在2019年8月27日申请劳动仲裁，超过了一年的申请仲裁时效。综上所述，对原告要求被告支付经济补偿金27000元的诉讼请求不予支持。关于要求被告补交养老保险的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，不属于人民法院民事诉讼审理的范围，原告可以向社会保险费征收机构申请处理。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条，《劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   驳回原告赵某要求被告黎城太行钢铁有限公司支付经济补偿金27000元的诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵某承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。   审判员 王云岗     二〇一九年十二月五日   书记员 刘晋琼   附法律条款：   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：   劳动合同期满的；   劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；   劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；   用人单位被依法宣告破产的；   用人单位被吊销营业执照、责任关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；   法律、行政法规规定的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。   《中华人民共和国社会保险法》   第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。