河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0702民初2364号原告：原成新，女，1963年9月13日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：王志宏、张玉庆，河南恒升律师事务所律师。被告：中原银行股份有限公司新乡分行，住所地:新乡市平原路599号。负责人：黄飞龙，行长。委托诉讼代理人：鞠先法，公司员工。委托诉讼代理人：杨长庚，河南国豪律师事务所律师。原告原成新与被告中原银行股份有限公司新乡分行（以下简称：中原银行新乡分行）劳动争议纠纷一案，本案立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告原成新的委托诉讼代理人王志宏、张玉庆，被告中原银行新乡分行的委托诉讼代理人鞠先法、杨长庚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告原成新向本院提出诉讼请求：1、确认中原银行新乡分行[2015]686号决定违法无效；2、依法支付原告违法解除劳动关系赔偿金230008.5元（22.5×5111.3×2=230008.5）；3、支付张建平患病期间医疗费用39285.23元。事实与理由：原告与张建平系夫妻关系。张建平于2016年5月2日去世。张建平生前于1993年8月进入新乡市信用联社工作，2002年8月聘任新乡市商业银行新获支行副行长，后又根据单位工作要求调任万通支行行长、五一支行行长，东旭支行行长至2015年3月。2014年12月23日，原单位更名为中原银行股份有限公司新乡分行。张建平在被告单位工作的二十多年间，勤勤恳恳，尽职尽责，圆满完成被告单位交给的每项任务，并多次被评为优秀共产党员，多次获得荣誉证书，得到单位领导和同事的一致好评。2012年张建平在五一路支行工作期间，发现营业部信贷员常晓远经手发放的300万元贷款临近还款期限，并且担保手续存在问题，为了银行的利益不受损失，张建平在向总行有关领导汇报后，通过自己的努力，想尽各种办法，最终使贷款人在还款期限内还清了贷款，避免了银行遭受损失。然而正因为这件事情，信贷员常晓远怀恨在心，对张建平经常无事生非，找其麻烦。从此，也给张建平带来了无尽的灾难。2015年7月，张建平调任市支行工作。已被单位除名的常晓远多次对张建平骚扰、拦截，导致张建平无法正常工作。张建平恳请领导组织上介入解决，被告单位始终无动于衷。最终，张建平思想压力巨大，心力憔悴，不久就患上了严重精神抑郁症。于2015年7月住进新乡市二院进行治疗。××院治疗，于2015年9月7日被迫出院，转至海口市治疗，经过一段时间治疗，病情明显好转。在张建平治疗期间，被告单位不但没有对张建平进行关心和慰问，却于2015年11月4日，被告单位以张建平未向组织正确履行请假手续，没有上班为由，做出中原银行股份有限公司新乡分行中原银新[2015]686号关于对张建平违纪问题处理的决定，解除了与张建平的劳动合同。然而，当时张建平正处于患病治疗期，无法正常上班。张建平爱人和姐姐到单位请假，讲明张建平病情，填表请假，单位人力资源部孟凡科说：我给领导汇报，换领导了，我做不了主，等通知吧。但是始终没有等到通知，更没有告知旷工的事，单位也认可没有通知到张建平本人和家属。在得知被解除劳动合同的消息后，张建平精神受到重大打击和刺激，病情骤然恶化，精神崩溃，最终于2016年5月2日，在海口宝华海景公寓2B座1605房，两通道处附楼身亡。事故发生后，原告多次找被告单位协商张建平劳动待遇一事无果。张建平生前在被告单位工作长达二十多年之久，已和被告单位建立法律上规定的无固定期限劳动合同，且张建平处于患病的医疗期内，被告单位却无视这些事实，解除双方劳动关系，该决定是违法的、无效的，依法应支付赔偿金。因与中原银行新乡分行协商张建平善后事宜不成，原告原成新于2016年8月15日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、依法撤销中原银行新乡分行[2015]686号关于对张建平违纪问题处理的决定的文件；2、补发张建平生前患病医疗期内工资65268元。仲裁委于2017年12月作出新劳人仲案字（2016）第245号仲裁裁决书，驳回原成新的请求。原成新不服，依法提起诉讼。庭审中，变更诉讼请求为：1、确认中原银行新乡分行[2015]686号决定无效；2、补发张建平患病医疗期内工作25268元；3、补发2015年5月至死亡时一共12月的工资65268元；4、支付张建平患病期间医疗费用40659元；5、恢复张建平2015年11月至2016年5月期间的劳动关系；6、承担诉讼费用及其他费用。红旗法院一审认定了解除劳动关系违法，同时因张建平已经死亡，劳动合同无法继续履行，告知原成新可另行主张权利。最终判决驳回了原告的诉讼请求。双方均提出上诉，二审发还重审。发还后，原成新变更诉讼请求并最终明确诉讼请求为：1、确认中原银行新乡分行[2015]686号决定违法无效；2、依法支付原告违法解除劳动关系赔偿金230008.5元（22.5×5111.3×2=230008.5）；3、补发2015年5月至死亡时一共12个月的工资65268元；4、支付张建平患病期间医疗费用40659元；5、承担诉讼费用及其他费用。本次一审以第1、2、4项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，不予处理；第3项以已经支付为由，驳回原告原成新的诉讼请求。为此，原告于2018年11月20日申请仲裁，仲裁委以《劳动人事争议仲裁办案规则》第34条规定，不予受理。随后，原告向法院提起诉讼，红旗区法院以本次的事项尚在诉讼过程中，构成重复起诉为由裁定不予受理。原告又上诉至中级人民法院，中级人民法院裁定：驳回上诉，维持原裁定。2019年3月22日，原告收到新乡市中级人民法院（2019）豫07民终109号民事判决书，该判决告知原告原成新可待本案结束后，另行主张权利。2019年3月29日原告申请仲裁，2019年4月2日仲裁委下发新劳人仲案字（2019）068号不予受理通知书，不予受理。为保护原告的合法权益，特诉至法院。被告中原银行新乡分行辩称，1、原告的起诉是重复起诉，且超过了劳动仲裁的时效规定；2、被告解除与张建平的劳动关系有充分的事实和法律依据。依据中原银行员工考勤管理办法、员工违纪行为处理办法等相关制度的明确规定，连续旷工3日以上属于严重违反规章制度的行为，被告有权解除劳动合同。张建平自2015年9月8日起，在没有向单位履行任何请假手续的情况下持续旷工，被告的人力资源部通过电话、短信、以及到其家庭地址送达，以及顺丰快递邮寄通知的形式送达被拒收，鉴于此，被告决定解除与张建平的劳动关系，并经过被告工会的审议程序作出了中原银新[2015]686号文件，决定解除劳动关系，张建平的女儿于2015年11月22日签收了该文件。因此，被告在解除与张建平劳动关系的过程中不存在任何过错行为，当然不应当支付解除劳动合同的双倍赔偿金，原告要求被告承担医疗费用也缺乏事实和法律依据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：张建平于1993年8月进入新乡市信用联社工作，2002年8月聘任新获支行副行长，2004年6月调任万通支行副行长，2009年6月调任五一支行副行长，2012年4月聘任东旭支行副行长至2015年3月，后为信贷管理部员工。张建平2014年12月18日经新乡医学院第三附属医院诊断为抑郁症，并住院治疗至2015年2月2日出院。因病情反复，于2015年7月3日第二次进入河南省精神病医院住院治疗。入院诊断为：××性症状的重度抑郁发作；左手腕部外伤；××？，治疗期间，2015年9月6日晚间11点，一伙不明身份人欲强行带走张建平，医院及时阻止并报警，医院告知家属并建议办理出院。2015年9月7日张建平出院，出院诊断为：××性症状的重度抑郁发作；左手腕部外伤；出院情况为：患者被人带走前情绪明显好转，××友一起活动，夜眠、饮食正常，一般情况可，对于自身病情有一定认识；出院疗效为好转，出院医嘱为：患者应继续服用在院期间药物。之后，张建平家属以张建平重度抑郁症发作为由到中原告银行新乡分行办理张建平请假手续。张建平所在部门负责人和人力资源部于2015年9月7日在请假审批表上签字准假，领导于2015年9月17日签字准假，请假审批表上请假时间为2015年7月3日至2015年9月7日。2015年9月22日，中原银行新乡分行人力资源部下发2015001号通知，内容为：因张建平于2015年9月8日至9月21日连续13天未到单位上班，也未办理请假手续，根据《中原银行员工考勤管理办法》的规定，认定张建平的行为属于旷工，要求张建平自接到通知之日起3日内回单位上班，否则将依据相关规定进行处理。随后，中原银行新乡分行通过快递、登门等多种方式未通知到张建平。经中原银行新乡分行执行纪律工作领导小组讨论，拟给予张建平辞退处理并解除劳动合同，并致函中原银行新乡分行工会委员会，工会于2015年10月27日复函同意上述处理意见。2015年11月4日，中原银行新乡分行下发中原银新[2015]686号《关于对张建平违纪问题处理的决定》，以张建平未向组织履行请假手续，在组织未批准的情况下，擅自脱岗为由，决定给予张建平辞退处理，解除劳动合同。后张建平的女儿接到电话后去签收了解除合同文件。后中原银行新乡分行将张建平的档案转移至新乡市失业保险管理中心，该中心于2015年12月11日接受张建平的档案。张建平留下遗书后，于2016年5月2日从海口宝华海景公寓2B座1605房两通道处坠楼身亡。因与中原银行新乡分行协商张建平善后事宜不成，原成新于2016年8月15日向仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、依法撤销中原银行新乡分行[2015]686号关于对张建平违纪问题处理的决定的文件；2、补发张建平生前患病医疗期内工资65268元。仲裁委于2017年12月11日作出新劳人仲案字（2016）第245号仲裁裁决书，驳回原成新的请求。原成新不服，依法提起诉讼。庭审中，变更诉讼请求为：1、确认中原银行新乡分行[2015]686号决定无效；2、补发张建平患病医疗期内工作25268元；3、补发2015年5月至死亡时一共12月的工资65268元；4、支付张建平患病期间医疗费用40659元；5、恢复张建平2015年11月至2016年5月期间的劳动关系；6、承担诉讼费用及其他费用。本院于2018年6月27日作出（2018）豫0702民初865号民事判决，驳回原成新诉讼请求，后原、被告对该判决不服均提起上诉，新乡市中级人民法院于2018年9月11日作出（2018）豫07民终3584号民事裁定，以原审判决超出劳动仲裁请求审理，程序违法，可能影响案件的正确判决为由，将该案发回本院重审。本院于2018年9月14日立案后，原成新变更诉讼请求并最终明确诉讼请求为：1、确认中原银行新乡分行[2015]686号决定违法无效；2、依法支付原告违法解除劳动关系赔偿金230008.5元（22.5×5111.3×2=230008.5）；3、补发2015年5月至死亡时一共12个月的工资65268元；4、支付张建平患病期间医疗费用40659元；5、承担诉讼费用及其他费用。本院于2018年11月8日作出（2018）豫0702民初4406号民事判决，以第1、2、4项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，本院不予处理，第3项诉讼请求被告已经支付为由，驳回原成新的诉讼请求。新乡市中级人民法院于2019年3月20日作出（2019）豫0702民初109号民事判决书，驳回上诉，维持原判。针对1、2、4项诉讼请求，告知原成新可另行主张权利。后原成新于2019年4月2日向仲裁委申请仲裁，请求：1、确认中原银行新乡分行[2015]686号决定违法无效；2、依法支付原告违法解除劳动关系赔偿金230008.5元（22.5×5111.3×2=230008.5）；3、支付张建平患病期间医疗费用39285.23元。仲裁委于同日下发新劳人仲案字（2019）068号不予受理通知书，不予受理，原告诉至本院。另查明，1、张建平与原成新于1990年3月10日登记结婚，双方均系再婚；2、《中原银行员工考勤管理办法》第四十五条规定“有下列情况之一者，按旷工论处：（一）不办理请假手续或请假未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班者；（二）无故不到岗工作者；（三）请假原因与事实不符者。员工旷工，扣发当日全部工资。连续旷工3日以上或全年累计旷工7天以上者，予以除名。”3、新乡市信用联社更名为新乡银行；中原银行股份有限公司于2014年12月23日开业，新乡银行法人资格自行终止，其债权债务转为中原银行的债权债务，新乡银行更名为中原银行新乡分行。本院认为，《劳动法》第二十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：…（二）患病或者负伤，在规定的医疗期间内的；…”《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条规定“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同期限”。第三条规定“企业职工因患病或因非因工负伤，需要停止工作医疗，是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：…二十年以上的为二十四个月”。本案中张建平2014年12月18日被诊断为抑郁症，病情反复多次住院治疗，2015年7月3日又一次住院治疗，2015年9月7日因客观原因，病情尚未治愈便出院。根据上述法律规定，张建平自1993年8月进入新乡信用联社，历经新乡银行、中原银行新乡分行已经工作21年多，应给予其二十四个月的医疗期。张建平处于医疗期，故中原银行新乡分行不应解除与张建平之间的劳动关系。且张建平的行为不属于《中原银行员工考勤管理办法》第四十五条规定的情形。其一，张建平病情未愈，并不属于无故不到岗。其二，中原银行新乡分行仅提供了请假内部审批表，并不显示张建平请假申请情况，且请假审批表上最终获批日期为2015年9月17日。从以上情况可以推断出中原银行了解张建平的病情且知道张建平短期内无法上班，中原银行新乡分行却于2015年9月22日限令张建平3日内来上班；且中原银行新乡分行2015年9月17日才批准张建平的补假手续，却认定张建平从2015年9月8日开始未办理请假手续，进而认定张建平旷工。综上，中原银行新乡分行在作出限令张建平上班和解除与张建平劳动关系的时候，忽视以上情况，××愈、是否具备上班条件，未听取张建平的申辩，仅以张建平未办理书面请假手续为由，认定张建平旷工，并据此苛责于张建平，机械适用《中原银行员工考勤管理办法》解除了与张建平的劳动关系，缺乏公允。中原银行新乡分行运用其内部管理规定规范劳动关系，有其必要性，但对于张建平工作20多年又有特殊情况的劳动者应当给予适当的宽容，这样也能给单位本身的运转起到积极作用。因此中原银行新乡分行解除与张建平之间的劳动关系的行为属于违法解除劳动合同。对原成新的第一项诉讼请求，确认中原银行新乡分行[2015]686号决定违法无效，虽然该决定的内容解除与张建平的劳动关系不符合法律规定，但因该决定本身是中原银行新乡分行的内部管理行为，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。对第二项诉讼请求，因中原银行新乡分行系违法解除劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，应当支付经济赔偿金，张建平工作期间为1993年8月至2015年11月，原成新主张的劳动合同解除前12个月平均工资为5111.3元，中原银行新乡分行在之前庭审中亦予以认可，故中原银行新乡分行应支付的违法解除劳动关系赔偿金为230008.5元（22.5×5111.3×2=230008.5）。对第三项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、中原银行股份有限公司新乡分行于本判决生效之日起十日内支付原成新赔偿金230008.5元。二、驳回原成新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中原银行股份有限公司新乡分行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判长  张敬美审判员  张习坤审判员  吴行州二〇一九年十二月二十日书记员  李 晓