河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0402民初3397号 原告：康博，男，1991年8月20日出生，汉族，住邯郸市曲周县。 委托诉讼代理人：康运生，男，1962年3月28日出生，汉族，住邯郸市曲周县，系康博父亲。 被告：邯郸市正广文化传媒有限公司，住所地邯郸市邯山区光明南大街83号1-3-2号。 法定代表人：蒋东宵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张姣姣，该公司会计。 原告康博与被告邯郸市正广文化传媒有限公司（以下简称正广传媒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康博及其委托诉讼代理人康运生、被告正广传媒公司委托诉讼代理人张姣姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 康博向本院提出诉讼请求：1.判令被告现金支付原告2019年5月1日--2019年6月18日期间工资共计3011.49元；2.判令被告现金支付原告未与劳动者签订书面劳动合同2019年4月2日至2019年6月18日双倍工资计款9222.98元；3.判令被告现金支付原告2019年5月、2019年6月按国家规定单位应给原告缴纳而实际未缴纳社会保险费共计1978.76元；4.判令被告现金支付原告2019年4月2日-2019年6月18日加班费7350.8元（早8：30上班，晚22：30下班，每日加班6小时）；5.判令被告现金支付原告逾期未支付劳动报酬赔偿金3011.49元；共计24575.52元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.原告于2019年4月2日起与被告建立劳动关系。每月工资2000元，当时被告口述试用期为一个月，工资为约定工资的80%即1600元。2019年5月22日被告通过支付宝向原告支付2019年4月份工资1600元。2019年5月1日-2019年6月18日工资至今尚未支付，经原告多次讨要，被告于2019年8月1日，通过支付宝向原告转账1200元，并未说明该款项名目。因此请求被告依法现金支付原告所拖欠2019年5月份工资2000元，2019年6月份工资1011.49元。共计3011.49元。2.原告与2019年4月2日起与被告建立劳动关系，直至2019年6月18日，被告未与原告签订书面劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此请求依法判令被告现金支付原告2019年4月2日至2019年6月18日双倍工资9222.98元。注：（4月份工资1600元+五月份工资2000元+6月份工资1011.49元）*2=9222.98元。3.原告于2019年4月2日起与被告建立劳动关系直至2019年6月，被告未为原告缴纳社会劳动保险，现请求依法判令被告现金支付原告依据河北省社会劳动保险最低标准的单位部分社保金额每月989.38元。2019年5月、2019年6月共计1978.76元。4.原告于2019年4月2日与被告建立劳动关系直至2019年6月18日，每日实际工作时长为14小时（8：30-22：30），每周实际工作天数为六天（周一至周六），现根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。请求依法判令被告现金支付原告2019年4月2日-2019年6月18日加班费7350.8元。加班情况：2019年4月份工作日加班共计120小时，加班费共计1656元（注：120小时；9.2元/小时*150%），2019年4月份周六加班共计42小时，加班费共计772.8元（注：42小时*9.2元/小时*200%）。2019年5月、2019年6月工作日加班共计192小时，加班费共计3312元。（注192小时*11.5元/小时*150%）2019年5月、2019年6月周六加班共计70小时，加班费共计1610元。（注：70小时*11.5元/小时*200%）综上所述，2019年4月2日--2019年6月18日加班费共计7350.8元。5.原告于2019年4月2日与被告建立劳动关系，2019年5月22日，被告通过支付宝向原告支付2019年4月份工资1600元，2019年5月1日-2019年6月18日工资至今拖欠未支付。经原告多次催促讨要，被告于2019年8月1日通过支付宝向原告转账1200元，并未对此金额进行说明解释。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：未依法支付劳动报酬、经济补偿等法律责任，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；请求依法裁决被告现金支付原告赔偿金，计3011.49元。据此被告公司虽然变更法定代表人，但是不影响其承担法律责任；另外原告有录音证明佐证双方存在劳动关系的事实。综上所述，原告根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，被告应承担相应法律责任，劳动仲裁驳回仲裁请求明显错误，故原告特向贵院起诉，请求依法裁判。 正广传媒公司辩称，1.答辩人与申请人之间不存在事实劳动关系，申请人要求支付其工资的前提是答辩人与申请人之间存在劳动关系，申请人并没有根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）确认存在事实劳动关系，待确立劳动关系之后其才有权进行工资待遇相关的仲裁请求。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。现申请人仲裁请求未提交与答辩人之间存在事实劳动关系的证据，也未提交生效法律文书，确认与答辩人存在劳动关系，也未提交加班事实的证据，应驳回其请求。3.申请人第五项仲裁请求的根据是《劳动合同法》第八十五条，但是该条规定支付加付赔偿金的前提条件是在劳动行政部门责令期限支付，逾期仍未支付的情况才使用该条。在申请人仲裁申请前，即没有确认答辩人与申请人之间存在劳动关系，也没有劳动行政部门责令支付。综上，答辩人与申请人之间不存在劳动关系，在没有有效法律文书确认存在劳动关系的前提下提出工资待遇仲裁请求，不符合法律规定，请求贵院驳回申请人对答辩人的请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 康博提交如下证据:1.原告身份证复印件一份，用以证明原告诉讼主体资格。2.邯山区劳动人事争议调解仲裁裁决书，用以证明确实原告与被告存在劳动争议，并进行过仲裁裁决。3.仲裁裁决书送达回证复印件一份，用以证明仲裁委裁决送达给康博，康博在合理期限内向法院提出的诉讼。4.被告执照、BOSS招聘平台上的公司信息、支付宝工资支付证明复印件（2019年5月22日由正广文化传媒有限公司支付宝账号叫杨子设计真实姓名张姣姣转账1600元是2019年4月份的实习期工资、2019年8月1日由正广文化传媒有限公司支付宝账号叫杨子设计真实姓名张姣姣转账1200元是经过多次讨要工资并未解释款项是什么时候的工资），用以证明原告与被告存在劳动的事实关系。5.BOSS招聘平台截图复印件一份，用以证明原告2019年3月份左右确实是通过招聘平台联系过正广文化传媒公司张姣姣就是今天坐在被告席上的被告代理人。6.电子回单（2019年5月22日付款金额1600元），用以证明2019年4月份实习期工资，原被告确实存在劳动关系。7.2019年8月13日康博与张姣姣电话录音，用以证明原告与被告存在劳动关系。 正广传媒公司对以上证据质证意见：对证据1原告身份证真实年龄与BOSS招聘平台上的简历年龄不相符。对证据2、3、5均无异议。对证据4被告的执照无异议、BOSS招聘平台上的公司信息是正广传媒公司发出的招聘信息无异议，如果有人要应聘正广公司可以直接给我打电话，也可以在平台上交流咨询，截图上张姣姣就是我本人、支付宝工资支付是我本人支付给康博的，我是公司的会计，通过我的支付宝账号支付给康博的，1600元是外包款，外包是指没有产生劳务关系，他提供服务，做多少张图就给多少钱，是旅游宣传图片，在手机朋友圈发的图片，每张图是100元。1600元服务报酬费是公司给的，我是公司的会计，我代表公司给的。对证据6电子回单（2019年5月22日付款金额1600元）是我给康博转的钱，但不能因为这个转账而确定有劳务关系，转账跟正广传媒今天的被告没有关系，我是代表杨子设计给康博转的1600元，转给康博的1200元也是我代表杨子设计转给康博的，招聘信息是正广传媒在BOSS招聘平台上发布的。对证据7录音本身无异议，录音里的女同志就是我，录音中没有提到正广传媒公司也没有提到杨子公司，康博与正广传媒公司没有关系。 正广传媒公司提交证据如下：营业执照复印件一份，用以证明被告主体资格。 康博对以上证据无异议。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月，康博通过BOSS招聘平台，与正广传媒公司的委托诉讼代理人张姣姣取得联系，同时张姣姣亦系BOSS招聘平台页面显示的“正广传媒·招聘者”及正广传媒公司会计，张姣姣的支付宝账户名称为“杨子设计”；双方沟通后，康博于2019年4月2日入职正广传媒公司，在正广传媒公司工作至2019年6月18日，主要工作为制图，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资1600元；2019年5月22日，张姣姣代表正广传媒公司用其支付宝账户向康博转账1600元（2019年4月工资），2019年8月1日张姣姣代表正广传媒公司用其支付宝账户向康博转账1200元（工资），因剩余工资未支付，康博（申请人）于2019年8月16日以正广传媒公司为被申请人向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请内容同民事起诉状中诉讼请求及事实理由内容，邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月11日作出邯山劳人仲案[2019]第125号仲裁裁定书，认为：申请人主张与被申请人存在劳动关系，申请人提交的证据《支付宝转账电子回单》，未能证明与被申请人有任何关系，该证据只是说明申请人与张姣姣之间存在资金往来情况，未能证明是被申请人支付的劳动报酬，依据《劳动仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，申请人未能就与被申请人存在劳动关系举证证明，故本委对其仲裁请求不予支持，裁决：驳回申请人仲裁请求。康博不服该仲裁裁决，诉至本院，诉请如前。 本院认为，根据双方当事人陈述以及庭审质证意见，可以认定康博与正广传媒公司之间虽未签订书面劳动合同，但自2019年4月2日至2019年6月18日劳动关系终止前，双方存在事实劳动关系。康博在正广传媒公司工作期间月工资为1600元，自2019年4月2日至2019年6月18日康博提供了劳动，工作时间为2个月零15天，正广传媒公司应当按时足额支付康博工资报酬。正广传媒公司应支付康博工资为2.5×1600=4000元，正广传媒公司已支付康博工资2800元，尚需支付工资1200元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，正广传媒公司应支付康博双倍工资4800元；双方存在劳动关系期间，用人单位与劳动者之间发生社会保险纠纷的，应当通过社保管理部门或者其他行政部门予以解决，本案中，对于康博提出的要求正广传媒公司为其缴纳社会保险费的诉请，不属于人民法院管辖范围，本案不予处理；关于康博提出要求正广传媒公司支付加班费的请求，因其未提交相关证据证实，本院不予支持；康博于2019年6月18日离开正广传媒公司，双方对此无争议，应当视为双方终止了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，正广传媒公司未能举证证明康博离职系因康博违反工作纪律，故正广传媒公司应当向康博支付经济补偿金为0.5×1600=800元；正广传媒公司委托诉讼代理人张姣姣辩称其是代表杨子设计向康博转款1600元，1200元也是其代表杨子设计转给康博的，康博与正广传媒公司没有关系等意见，均未提交相关证据证实，故本院不予采信。康博所述，符合法律规定的部分，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、邯郸市正广文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付康博自2019年4月2日至2019年6月18日工作期间剩余工资1200元、双倍工资4800元、经济补偿金800元，共计6800元； 二、驳回康博其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由邯郸市正广文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉至河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 张 静 二〇一九年十二月二日 书记员 刘瑞雪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。