广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初16231号原告：弥和国，男，汉族，1960年6月13日出生，住址：陕西省咸阳市彬县*********，公民身份号码：610************318。被告：珠海圣雅如莲餐饮管理有限公司，住所地：珠海市******************，统一社会信用代码：914**********233X4。法定代表人：许某1。委托诉讼代理人：陈媛媛，女，1986年10月14日出生，汉族，公民身份号码：522************922，系该公司员工。原告弥和国与被告珠海圣雅如莲餐饮管理有限公司（以下简称圣雅如莲公司）劳动争议一案，本院于2019年11月15日受理后，依法适用简易程序，由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告弥和国和被告圣雅如莲公司的委托诉讼代理人陈媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告弥和国向本院提出下列诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年6月1日-8月6日工伤工资9000元；2.判令被告支付原告工作年限经济补偿金2500元。事实和理由：原告于2019年6月1日入职被告圣雅如莲公司，担任厨师工作，约定5000元/月，包吃住。我上班时受工伤后，当即给厨师长打电话并发短信，要求去看医生，而被告当值主管也明知我受了伤都不愿作赔偿！原告遂向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁员竟然不理解经济补偿金的意思和含义，胡说八道、敷衍了事。请求人民法院还原告公道，支持原告的诉讼请求。原告弥和国提交以下证据：1.仲裁裁决书；2.送达回证；3.视频光盘。被告圣雅如莲公司辩称：原告从2019年6月8日入职，当时原告与厨师长约定工资为3500元/月，原告在我方工作了4天时间，同寝室员工发现其经常自言自语，工作也不积极，我方考虑到原告不适合我们的工作，但原告仍住在我方宿舍，不离开。原告从6月11日晚上开始没有上班，但一直住在宿舍，仍然在店里吃饭，没有工作。厨师长与原告说让他尽快搬离，原告就去劳动部门说他受工伤，我们辞退他。原告2019年6月17日离开宿舍，8月份以后，原告与厨师长说要结算工资，原告签完工资条之后就申请了劳动仲裁。被告圣雅如莲公司向本院提交以下证据：1.通话记录截图；2.拉货车照片；3.费用报销单；4.离职员工工资单；5.诊断证明书。根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：原告弥和国曾在被告圣雅如莲公司工作，双方没有签订书面劳动合同。对于原告入职时间，双方存在争议，原告在起诉书中主张为2019年6月1日，被告主张为2019年6月8日。对于工资，双方也存在争议，原告主张双方约定为5000元/月，被告主张双方约定为3500元/月。被告称原告工作至2019年6月11日，当天原告拉完鱼后，回宿舍跟厨师长打电话说他受伤了，需请假半天，厨师长让他在宿舍休息，公司听原告同宿舍员工说其经常自言自语，原告工作也不积极，认为原告不适合这份工作，劝其离职，原告也同意。原告2019年6月12日之后未上班，但一直住在公司宿舍，并在店里吃饭，2019年6月17日才搬离公司宿舍。对于被告代理人陈述的离职经过，原告不认可。原告称其工作中受伤，受伤之后没有再上班，但对于受伤时间，原告说法前后不一。2019年6月17日，原告在珠海市中西医结合医院就诊，医院诊断原告：左膝内侧半月板损伤。被告向本院提交了一份《费用报销单》和一份《2019年6月摩尔百货炉鱼离职员工工资表》，以证明原告在被告圣雅如莲公司工作的时间及工资数额。工资表显示，原告的职称为打荷，2019年6月实际出勤天数为4天，基本工资1720元，岗位津贴890元，产值奖800元，应付工资455元，扣水电费30元，实发工资425元。原告在工资表上签名。《费用报销单》填写日期为2019年8月5日，用途为支弥和国6月离职工资，金额425元，原告分别在报销人、领款人处签名。原告对上述工资表和《费用报销单》的真实性没有异议，但认为被告克扣了工资，应按约定5000元/月工资标准补回差额，另外，由于当时没有钱吃饭，不得已才签名收取被告发放的工资。2019年8月8日，原告弥和国向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求圣雅如莲公司支付：1、2019年6月1号至8月6日工伤工资9000元；2、工作年限经济补偿2500元。2019年10月16日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2019]1905号仲裁裁决：驳回申请人（弥和国）的仲裁请求。原告不服该裁决，遂起诉至本院。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张2019年6月1日入职被告圣雅如莲公司，月工资为5000元，但未就此提交相应证据。被告主张原告2019年6月8日入职，6月12日离职，在公司工作4天，双方约定月工资3500元/月，为此原告向本院提交了一份《费用报销单》和一份《2019年6月摩尔百货炉鱼离职员工工资表》，工资表显示原告2019年6月实际出勤天数为4天，基本工资+岗位津贴+产值奖总计3410元（被告代理人陈述如果原告当月全勤，有全勤奖90元），工资表有原告弥和国签名，记载的出勤天数、工资数额与被告主张的原告在职时间、工资数额一致。另外，原告弥和国经常滥用诉权，无理缠诉，缺乏诚信。因此，本院采信被告圣雅如莲公司的主张，认定原告入职时间为2019年6月8日，2019年6月12日未再上班，实际出勤天数4天，双方约定的月工资（包括全勤奖90元/月）为3500元。对原告的两项诉讼请求，本院分析认定如下：一、2019年6月1日至8月6日工伤工资9000元。原告主张其工作时受伤，为此向本院提交了一份录像资料，但该录像中的声音基本是原告自我陈述，被告工作人员未确定原告在工作中受伤，而且原告无法确定录像的拍摄时间。另外，原告对于受伤时间在庭审时陈述前后不一，在起诉状中称受伤后，当即给厨师长打电放发短信，要求去看医生，而被告前往珠海市中西医结合医院就诊时间为2019年6月17日。原告2019年6月实际出勤天数4天，无论按原告主张的入职日期（2019年6月1日）起算，还是按被告主张的原告入职日期（2019年6月8日）起算，2019年6月17日原告均未在被告圣雅如莲公司上班。本院认为，原告陈述前后矛盾，与其在医院就诊时间也相互矛盾，而且劳动行政部门没有认定原告在被告圣雅如莲公司工作时受工伤，被告已经向原告支付实际出勤天数4天的工资，原告再要求被告支付2019年6月1日至8月6日期间的工伤工资9000元，没有事实及法律依据，应当不予支持。二、经济补偿金2500元。原告在被告圣雅如莲公司只工作了4天，尚处于试用期内。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。被告认为原告弥和国经常自言自语，工作不积极，不适合在公司工作，与原告协商解除了双方劳动关系。弥和国近几年在珠海市提起了大量劳动争议诉讼，大部分案件中，弥和国都是工作很短时间就从用人单位离职，然后申请劳动仲裁、提起诉讼试图获取不当利益。因此，本院认为被告圣雅如莲公司的陈述比较可信，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定。对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告弥和国的全部诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告弥和国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇一九年十二月十二日书记员  马钰泓任静