上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初6361号原告：黎小许，男，1988年8月11日出生，汉族，户籍地河南省南阳市。委托诉讼代理人：石远，上海汉路律师事务所律师。被告：上海估家网络科技有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：沈月素，董事长。委托诉讼代理人：张劼，上海钧智律师事务所律师。委托诉讼代理人：常征，上海钧智律师事务所律师。原告黎小许与被告上海估家网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用简易程序，后发现案件不宜适用简易程序，裁定转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黎小许的委托诉讼代理人石远、被告上海估家网络科技有限公司的委托诉讼代理人张劼、常征到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告黎小许向本院提出诉讼请求，请求法院判令被告支付2018年年终奖95,178.08元。事实和理由：原、被告于2018年5月22日签订劳动合同,原告担任应用产品部产品总监一职,工作地点为上海。劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年5月21日止，约定月工资为10,000元,但实际月工资为35,000元,年终奖为180,000元。2018年11月30日,被告无任何正当理由违法解除劳动合同,且未支付赔偿金。原告认为双方在录用通知中对于年终奖有着明确的约定,且录用通知所载各项待遇内容均实际履行，系劳动合同的有效补充,被告应按约支付年终奖。请求法院支持原告的诉讼请求。被告上海估家网络科技有限公司辩称：被告认可仲裁裁决，且已实际履行。双方的劳动合同约定年终奖按照规定支付，而员工手册规定年终奖计发的前提为根据公司年度经营状况，结合员工的绩效考核。双方之间应以劳动合同约定和员工手册规定履行，现2018年被告严重经营亏损，进行大量裁员，无力支付除去工资外的其他费用，被告行使经营自主权限开会告知全体员工不发放年终奖，实际也并未发放，并无不当。故原告年终奖的请求缺乏依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的仲裁裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年5月22日进入被告处,担任产品总监,当日双方签订过期限至2021年5月21日的劳动合同,合同约定工资10,000元,每月实际工资35,000元(含绩效工资7,000元)。2018年11月30日,被告书面通知原告解除劳动合同。2018年12月13日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：1.2018年11月工资差额8,180.32元;2.违法解除劳动合同赔偿金42,792元;3.2018年年终奖95,178.08元。2019年1月29日，该委裁决：一.被申请人(被告)于本裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)违法解除劳动合同赔偿金42,792元；二.被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年11月工资差额8,180.32元;三.对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。被告已履行仲裁裁决的第一项、第二项。双方对于2018年的年终奖存在争议。原告主张被告给其发送的录用通知、双方签订的劳动合同以及被告员工手册均约定原告有年终奖,现由于被告违法解除劳动合同,要求被告按其2018年的在职时间折算支付2018年年终奖95,178.08元(180,000/365*193)。原告为此提供：1.2018年5月15日发送录用通知书的邮件，发件人为jiangyongchen@fangjia.com，收件人为“XXXXXXXX”，抄送“效海、马俊，丁世菁，人资管理”，内容包括欢迎原告加入房价网，附件为录用通知书，仔细阅读后即时回复，入职时间为2018年5月21日等。在录用通知书中载明“薪酬和福利：1.您的固定工资为税前28,000元/月，绩效工资为7,000元/月，绩效工资根据个人的岗位绩效考核情况发放。2.您的年终奖基数为180,000元,依年终考评(等地/系数)发放；入职满一个月但未满一年的，按入职时间折算比例基数后计算……3.自加入公司起享受每月午餐补贴300元，试用期满后您还将享受每月交通补贴200元，补贴发放形式统一为平台发放……”。原告主张系招聘经理蒋永晨发送，并当庭演示邮件。2.联合信任时间戳服务中心出具的可信时间戳认证证书，证明文件(或电子数据)自申请时间戳时起已经存在且内容保持完整，未被篡改，时间戳文件(*.tsa)以附件形式保存在本证书中。文件说明包括录用通知、录用通知邮件、录屏视频。3.劳动合同，其中第四条约定“涉及奖金、提成的，由甲方(被告)按规定支付”。4.“钉钉”工资明细截图、被告提供的工资明细，证明被告发放的绩效工资、餐补等与录用通知内容一致，实际以录用通知约定履行。被告对证据1、2的真实性不认可,认为无签字或盖章，因人员离职，无法确认是否被告发送该录用通知，且即便录用通知书真实，记载了年终奖约定,但双方在之后劳动合同中明确根据被告规定支付奖金，被告员工手册则规定根据经营状况和员工绩效考核来考虑发放，应以此为准，被告认可对外营业网站为房价网；对证据3真实性无异议，反证双方约定年终奖需根据被告规定支付，并非必须发放；对证据4中“钉钉”工资明细截图真实性、关联性和证明目的不认可，对被告工资明细的证明目的不认可，仅反映原告工资情况。被告坚持答辩意见。被告为此提供：1.员工手册及收阅确认页，其中薪资与福利规定“年终奖：根据公司年度经营状况，结合员工的绩效考核，视情况计发年终奖。”原告于2018年5月19日在收阅确认页上签字确认收到员工手册电子版一份，认真阅读熟知全部内容，愿意遵守。2.会议纪要，记载主要内容为2019年1月31日，参会人员全体员工，议题为2018年总结及2019年展望，决定事项：……四、因2018年公司严重亏损，经决策层讨论，决定2018年度无年终奖，全体员工均不发放。打印会议纪要人为蒋永晨，加盖被告公章。3.上海瑞通会计师事务所(普通合伙)出具2018年度被告审计报告，显示截止2018年12月31日未分配利润为-34,777,605.97元，年初余额为-18,985,093.56元；本年营业利润-17,931,948.65元，上年金额为-10,055,356.95元。4.社保缴纳通知书、单位参加社保基本情况、招退工信息系统截屏，证明被告因严重亏损大量裁员。5.2018年年度绩效考核表，记录原告2018年考核评价在60分以下，记录填表时间为2018年11月15日。原告对证据1中确认页真实性认可，但对员工手册三性和证明目的不认可，认为并未给原告查看员工手册，也无法确认目前版本是否与签订合同时版本一致,原告从未同意变更原约定年终奖条款；对证据2三性不认可，系被告单方制作，且双方约定发放年终奖，被告不应单方决定取消；对证据3真实性认可，但认为录用通知约定以年终考评等地发放年终奖，并非根据利润，且被告长期处于亏损仍承诺发放年终奖，可见发放年终奖与利润无关；对证据4中社保单据真实性认可，关联性不认可，对招退工信息截屏三性不认可；对证据5三性不认可，并无原告签字，系被告在原告离职后为诉讼制作。原告表示不知晓其他员工是否发放2018年年终奖，亦未提供被告曾发放其他员工2018年年终奖的相应证据。审理中，由于原、被告各执己见，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于年终奖争议，原告提供的2018年5月15日发送录用通知书的邮件以及附件录用通知书，经过了可信时间戳认证并进行了当庭演示，被告虽不认可真实性，但未提供相应反驳证据，本院对于该项证据的真实性予以认可。录用通知书载明原告的年终奖基数为180,000元,依年终考评(等地/系数)发放，但非约定固定发放。此后双方于2018年5月22日签订劳动合同，其中约定涉及奖金、提成的，由被告按规定支付，亦未约定固定发放年终奖。而被告员工手册明确规定根据公司年度经营状况，结合员工的绩效考核，视情况计发年终奖。原告亦于2018年5月19日在员工手册收阅确认页上签字确认收到员工手册电子版一份，认真阅读熟知全部内容，愿意遵守。可见，原、被告通过之后劳动合同的约定以及员工手册的规定将年终奖发放明确为根据公司年度经营状况，结合员工的绩效考核。原告虽主张并未给其查看员工手册，也无法确认目前版本是否与签订合同时版本一致,但对其该项主张除其自述外未提供其他证据予以佐证，本院对于原告的该项意见，不予采纳。现被告提供会计师事务所出具2018年度审计报告显示2018年被告严重经营亏损，在此情况下被告根据劳动合同和员工手册决定不发放原告年终奖，并无不当。另外原告也未能提供证据证明被告曾发放其他员工2018年年终奖。综上，原告要求被告支付2018年年终奖95,178.08元,缺乏依据，本院不予支持。双方均认可仲裁裁决的第一、二项主文，且被告已实际履行，本案不再重复处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告黎小许的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黎小许负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  顾正恺人民陪审员  章国凤人民陪审员  乐嘉勤二〇一九年十二月十九日书 记 员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。