天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初15184号原告：杨华，女，1977年9月27日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：王慧，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津市企商汇创科技有限公司，住所地天津市南开区长江道与南开三马路交口融汇广场C座2层。法定代表人：万江，经理。委托诉讼代理人：孙振亮，男，该公司工作人员。原告杨华与被告天津市企商汇创科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨华及其委托诉讼代理人王慧，被告委托诉讼代理人孙振亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年8月12日至2017年12月7日工资差额7552.87元；2.被告支付原告2016年3天未休年假工资3595.34元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告原系劳动关系，后原告认为被告侵犯其合法权益，就本案诉请事宜向仲裁机构申请仲裁，该机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，被告存在如下未足额发放工资情况：第一笔、2017年9月原告申请休2017年度年假4天，被告批准，但当月仍按病假和事假扣发工资4487.35元；第二笔、2017年10月原告申请休2017年度年假4天，被告批准，但按病假和事假扣发当月工资965.52元；第三笔、2017年10月、11月，被告将原告基本工资由原来的8000元降为7000元，每月降薪1000元，总计差额2000元；第四笔、2016年11月被告扣发原告当月工资240元，同年12月扣发当月工资22.99元，2017年2月扣发当月工资100元，同年10月扣发当月工资50元。以上总计扣款数额超出诉请数额，但原告按诉请数额主张。关于第二项诉请，原告每年应享受10天年假待遇，诉请期间经折算应有3天年假，但未休年假亦未发放过年假工资，故以2016年全年月均应发13036.11元为基数主张。综上，故成讼。被告辩称，关于第一项诉请，原告所述扣款情况均认可，但该项诉请已过诉讼时效，故不同意补发；关于第二项诉请，认可原告诉请期间应有3天年假未休的事实和原告主张的工资基数，认可被告未发放年假工资，但认为已过诉讼时效，故不同意补发。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，2018年2月原告就确认劳动关系、未签合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、工资差额、延时加班费、年假工资等事宜以本案被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具津劳人仲裁字[2018]第245-1号、第245-2号两份仲裁裁决。原、被告均不服[2018]第245-2号仲裁裁决诉至本院，本院作出（2018）津0104民初13136号民事判决书，原告不服，上诉至天津市第一中级人民法院，该院作出（2019）津01民终3797号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，故原审判决已生效。被告不服[2018]第245-1号仲裁裁决书赴天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院做出（2018）津01民特339号民事裁定书，裁决撤销[2018]第245-1号仲裁裁决。2019年10月29日原告就本案诉请事宜向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2016年8月12日至2017年12月7日工资差额7552.87元一节：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告曾于2018年2月就工资差额申请劳动仲裁，故该项诉请未超过时效，故被告的时效抗辩本院不予支持。依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，鉴于庭审中被告认可原告诉请的扣发工资事实及数额，故原告该项请求本院予以支持，被告应支付原告诉请期间工资差额7552.87元；关于原告第二项诉请2016年年假工资3595.34一节：当事人认为其权益受到侵害，应在法律规定的时限内及时主张权利。作为权利人若怠于主张权利而不受任何限制，将会导致劳动者与用人单位之间权利义务关系长期处于不稳定状态，从而不必要地增加权利人的维权行为对义务人及社会造成的负担，不符合劳动者及用人单位的利益，设立仲裁时效的立法目的即在于此。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。本案中，关于2016年度年假工资一节，原告最迟应于2017年底前主张，然其直至2018年2月才主张该项权利，现被告提出时效抗辩，该项抗辩理由本院予以支持，故原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告部分诉请符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市企商汇创科技有限公司支付原告杨华2016年8月12日至2017年12月7日工资差额7552.87元；二、驳回原告杨华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市企商汇创科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇一九年十二月十日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。