文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初26805号原告：重庆长泰汽车零部件有限公司，住所地重庆市渝北区兴科四路108号，统一社会信用代码91500000709301652Q。法定代表人：赵锋，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵凌飞，重庆佳昂律师事务所律师。被告：周帮华，男，汉族，1972年11月10日出生，住四川省珙县。委托诉讼代理人：张远梅，重庆禾子律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱和雄，重庆禾子律师事务所实习律师。原告重庆长泰汽车零部件有限公司（以下简称“长泰公司”）与被告周帮华劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张晓星独任审判，公开开庭进行了审理。原告长泰公司委托代理人赵凌飞，被告周帮华及委托代理人张远梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长泰公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金75624元；2．判决原告不应向被告支付未休年休假工资3023元。诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2008年7月入职原告公司，原告依法为其参加了各项社会保险，缴纳了社会保险费。被告却于2019年7月自行离职后要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。在2019年之后被告就没有正常上班，被告曾在2019年2月20日、2月25日至2月28日累计申请休假5天，也不应再支付未休年休假工资。被告周帮华辩称：1．经济补偿金为11.5×6604.89元/月=75957.27元、失业金20个月×1440元/月=28800元、未休年休假工资41.5天×303.68元/天×200%=25205.21元。2．被告于2008.3.12到原告处工作，其后双方建立劳动关系，2019.1.15因原告生产环境对被告造成了身体伤害，经职业病诊断为职业性噪声聋，其后经过工伤鉴定伤残等级为10级，2019.7.15被告以单位存在未依法缴纳社保费、拖欠工资、因为工伤三方面理由向原告提出了解除劳动关系，因此被告在仲裁阶段提起的诉讼请求符合法律依据。经审理查明，被告系原告公司员工，原告于2008年7月开始为被告缴纳养老保险费和失业保险费；于2008年8月开始为被告缴纳工伤保险费和生育保险费；于2012年1月开始为被告缴纳医疗保险费。2018年12月17日至12月25日期间，被告在重庆市职业病防治院住院治疗8天，经该院诊断为噪声接触。2019年1月15日，被告经重庆市职业病防治院诊断为职业性轻度噪声聋。2019年2月15日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定被告的受伤性质为工伤。被告于2019年3月26日向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请对伤残等级进行鉴定，该委于2019年5月9日作出鉴定结论，鉴定被告伤残情况为职业性轻度噪声聋，双耳听力损失28dB，并确认工伤伤残等级为十级，无生活自理障碍。2019年7月15日，被告向原告邮寄了《辞职书》，邮寄单载明收件人为原告法定代表人，联系电话为023-86046050，该邮件于2019年7月16日由他人签收。邮寄单和辞职书载明解除关系原因为原告未依法缴纳社保、拖欠工资和因工受伤解除。2019年7月18日，被告（申请人）向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告（被申请人）支付经济补偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资。该委开庭进行了审理，庭审中，申请人举示的视频显示：自称为周帮华的辞职人员向向经理递交辞职书并称下午就走了。申请人还举示了短信截图：显示于2019年9月19日向向芳发送短信称于2019年7月15日基于单位未依法缴纳社保、拖欠工资及工伤等原因采用当面递交和EMS邮寄的方式向贵单位提交了辞职书。被申请人在庭审中举示了2018年1月至2019年7月工资发放表，该表载明申请人入职时间为2008年3月12日，2018年1月至2018年12月期间应发工资工资为73177.06元，实发工资为60325.93元，2018年年终奖为5729元。2019年1月实发工资4939.7元、2019年2月实发3589.41元、2019年3月实发2695.33元、2019年4月实发2678.83元、2019年5月实发1087.04元、2019年6月实发4939.7元、2019年7月实发2284.36元。申请人自述2008年3月12日入职，认可申请人举示的工资发放表。认可在2017年和2018年已享受年休假，但2017年之前和2019年未享受。被申请人支付的2019年6月和7月的工资系申请人实际工作期间的工资。被申请人称2019年2月系按照正常出勤支付的整月工资，在申请人停工期间支付的工资系申请人的停工留薪期待遇和鉴定期间的生活津贴，认可支付的2019年6月和7月的工资为申请人实际工作时间的工资。认可视频中接受辞职书的人系被申请人综合部经理向芳，但不清楚辞职人身份以及辞职书内容，不清楚短信是否发放成功。2019年9月18日，该委作出渝北劳人仲案字【2019】第2146号仲裁裁决书，裁决：1．被申请人支付周帮华解除劳动关系经济补偿75624元；2．被申请人支付周帮华未休年休假工资3023元。原告不服裁决，诉来本院。被告认可仲裁裁决，未起诉。庭审中，双方确认被告的应发工资为6576元/月，实发工资为5505元/月。另查明，从被告提供的证据来看原告发放的工资为：2019年1月实发4939.7元、2月实发3589.41元。3月实发2659.33元、4月实发2678.83元、5月实发1087.04元。被告于2019年6月17日恢复工作。其中3月至5月被告未工作期间发放的工资为6461元。以上事实有经过质证的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、辞职书及邮单、视频、短信、参保证明、住院病案、庭审笔录等在卷为证。本院认为，仲裁裁决双方劳动关系于2019年7月15日解除，原被告均未对该裁决事项提起诉讼，视为无争议，本院予以确认。关于入职时间。被告主张2008年3月12日入职，与原告举示的工资发放表载明的2008年3月12日入职时间一致，且原告未按规定举示职工名册备查，本院确认被告的入职时间为2008年3月12日。关于解除劳动关系经济补偿金。被告解除劳动关系的理由包括未依法缴纳社会保险费、拖欠工资、因工受伤等原因，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定可以解除的情形，原告还应按照该法第四十六条、第四十七条的规定向被告支付解除劳动关系经济补偿金。双方确认被告的应发工资为6576元/月，故经济补偿金为6576元/月×11.5个月=75624元。关于未休年休假工资。被告在仲裁庭审时认可2017年和2018年已休年休假，故不应在主张未休年休假工资。对于2019年年休假，原告未安排，但认为2019年5月10日至6月17日期间被告未请假停工37天，不应再享受该年度年休假。本院认为，被告因工受伤后至2019年5月9日劳动能力鉴定结论作出，此期间属于停工留薪期及鉴定期间，被告没有休假。之后虽未上班，但不能证明是事假，且原告在此期间并未按正常工资支付，所支付的工资原告认为是支付的停工留薪期工资并且已在工伤保险待遇案中扣减。故不能认为被告已休2019年的年休假，原告应支付未休年休假工资为6576元/天÷21.75天×5天（196天÷365天×10天）×20%=3023元。对于裁决的其他事项，双方均未起诉，视为无争议。本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告重庆长泰汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周帮华支付解除劳动关系经济补偿金75624元和未休年休假工资3023元；二、驳回原告重庆长泰汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由原告重庆长泰汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇一九年十二月三十日书记员  李婧姣