广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36601号原告深圳葆威道科技有限公司。法定代表人蔡月珍。委托代理人赵爱华，广东广孚律师事务所律师。被告喻利芳。委托代理人肖国志，广东鹏浩律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵爱华，被告喻利芳的委托代理人肖国志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间:2014年6月26日；职务：员工。三、工资情况：被告的工资结构为基本工资+津贴(包括职务津贴、学历津贴、工龄津贴、绩效津贴和业务提成)。月平均工资9093.2元。四、产假期间及产假工资支付情况:双方确认被告于2018年10月7日至2019年1月12日期间休产假，原告已支付被告2018年10月至2019年1月期间产假工资共计7961.8元。五、被告的仲裁请求：1、2018年10月至2019年4月产假工资差额49802.4元;2、经济补偿金45466元；3、平时和周六加班费83887元。六、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内向被告一次性支付2018年10月7日至2019年3月26日期间产假和奖励假工资差额43869.44元、2014年6月26日至2018年10月6日期间周六加班费19782.07元;、解除劳动合同的经济补偿金45466元；2、驳回被告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2018年10月7日到2019年3月26日期间产假和奖励假工资差额43869.44元；无需向被告支付2014年6月26日至2018年10月6日期间周六加班费19782.07元；无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金45466元；2、被告承担本案诉讼费。双方对以下事项有争议：八、2018年10月7日至2019年3月26日期间产假和奖励假工资差额：43869.44元。如上所述，双方确认被告于2018年10月7日至2019年1月12日休产假，原告已支付被告2018年10月至2019年1月期间产假工资共计7961.8元。双方争议在于2019年1月13日至2019年3月26日期间原告应否支付被告工资，如果应当支付，应如何支付。被告主张2019年1月13日至2019年3月26日期间均为产假，因2018年10月7日至2019年4月2日期间被告享有产假和奖励假共计178天；原告辩称被告从2019年1月13日起请事假。被告提供了一份《深圳市计划生育证明》和一份《出生医学证明》，证明其该期间休产假生育的事实；原告提供了一份请假记录，证明被告请假天数及具体情况（不含“奖励假”），提供了微信聊天记录，以证明被告与原告已经就争议的问题（产假工资）达成了一致意见，被告已经放弃2019年1月12日之后的奖励假，原告还主张被告计算的产假工资差额有误，因其计算以产假前发放的工资计算得出的平均工资为依据，而被告产假前的工资中包含有绩效津贴，该津贴是与被告的出勤及产生的绩效挂钩的，不是固定的，因被告在产假期间不会产生任何的绩效，所以该津贴不应当计入。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假；《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，2018年10月7日至2019年4月2日期间被告享有产假和奖励假共计178天。原告依法应在规定的奖励假期内照发被告工资，不影响福利待遇和全勤评奖，即原告应当按被告产假前月工资待遇支付被告产假期间工资。至于被告是否放弃自2019年1月13日起的产假待遇问题。根据原告提供的微信记录显示，2019年2月21日，原告公司总经理向被告发送微信“共补发3个月，再加1000工资，还行吧”，被告回复“好的，那麻烦你安排财务把这3个月的补了，3月1日正常上班”。本院认为，产假是众所周知的法定有薪假期，如被告放弃产假待遇的主张属实，被告明显属于自损权益，这有违普通人的理性认知，被告回复微信内容明显附条件（“财务把这3个月的补了，3月1日正常上班”），在被告明示放弃了其奖励假待遇权利，原告支付3个月工资，被告如约于3月1日上班之前，不宜认定双方已就此达成一致。对原告关于双方已经达成一致意见的主张，本院不予采信。经核算，原告应支付被告2018年10月7日至2019年3月26日期间产假和奖励假工资差额43869.44元【9093.2元/月÷30天/月×171天-7961.8元】。至于2019年3月26以后的产假工资请求，因被告已提起被迫辞职并离职，双方劳动关系已经解除,故2019年3月27日至4月2日期间的产假工资应视为被告自愿放弃，本院不予支持。九、2014年6月26日至2018年10月6日期间周六加班费：不予支持。双方确认被告实行大小周工作制，即每隔一周周六会上班8小时，双方对此争议焦点在于原告是否足额支付被告该期间加班费。被告主张原告未足额支付其加班工资。被告则主张：1、2017年3月26日之前的加班工资已过时效，被告也没有证据证明原告还欠其2019年3月26日之前的加班工资；2、原告的工资中的绩效津贴已包含了其延长工作时间及休息日的加班工资在内；根据原告每个月支付给被告的总工资，除去被告每月正常工作时间及休息日加班工作时间得出来的每小时工资远高于深圳市最低工资标准，原告不存在拖欠被告加班工资的事实。本院认为，原告提交的各月工资条虽无被告签名确认，但根据原告提交的银行流水，原告已经按照工资表显示的实发工资发放被告工资；原告提交的办公OA系统显示，该工资条已经通过该办公系统发送被告，被告对工资条显示内容显属明知；原告提交的该工资条显示了被告每月上班天数，基本工资、职务津贴、学历工资、工龄工资、绩效工资、应发合计、代扣代缴项目，结合原告提交的劳动合同显第四条“乙方试用期工资2130元/月……甲方（原告）给予乙方（被告）的各项补贴、津贴等福利不履行工资的范围，乙方也同意不作为计算经济补偿或加班工资等的基数范围”，本院认为，原、被告在劳动合同对工资计算基数有约定，原告每月通过办公系统告知被告工资条内容，被告明知其工资构成，如已发工资不包含加班工资却从未提出异议，有违常理。原告关于其工资中的绩效津贴已包含延长工作时间及休息日的加班工资在内的主张可能性大，本院予以采信。原告已经支付被告加班费，对被告要求原告支付2014年6月26日至2018年10月6日期间周六加班费的诉求，本院不予支持。十、被迫解除劳动合同经济补偿金：45466元。2019年3月26日，被告以原告“未支付加班费、未足额支付产假工资”为由，向原告邮寄了《被迫解除劳动合同关系通知书》提出被迫辞职。原告则主张是被告于2019年3月26日自动离职。本案中，原告确实存在未依法足额支付被告劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告可以提出解除劳动合同关系，原告依法应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金45466元【9093.2元/月×5个月】。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十六条、第十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳葆威道科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告喻利芳支付2018年10月7日至2019年3月26日期间产假和奖励假工资差额人民币43869.44元；二、原告深圳葆威道科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告喻利芳支付解除劳动合同经济补偿金人民币45466元；三、原告深圳葆威道科技有限公司无需支付被告喻利芳2014年6月26日至2018年10月6日期间周六加班费19782.07元；四、驳回原告深圳葆威道科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预缴，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年十二月十八日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省职工生育保险规定》第十五条职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。