山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1003民初4174号原告:牛力新，男，1966年10月16日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：林鹏，山东昆嵛先锋律师事务所律师。被告：文登蓝岛建筑工程有限公司，住所地威海市南海新区金海路1号卓达城市运营中心。法定代表人：刘锋，董事长。原告牛力新与被告文登蓝岛建筑工程有限公司（以下简称蓝岛建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告牛力新的委托诉讼代理人林鹏到庭参加诉讼，被告蓝岛建筑公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。牛力新向本院提出诉讼请求：判令蓝岛建筑公司支付1.2017年11月至2018年1月核定工资额的差额56340元[(41710-22930)元×3个月]；2.2015年8月至2018年1月绩效工资669900元(23100元×29个月)；3.违法解除劳动合同赔偿金385000元[(53900+23100)元×2.5个月×2倍]。事实与理由：牛力新于2015年8月21日与蓝岛建筑公司签订期限自当日至2018年8月20日劳动合同，担任区域总经理职务，约定劳动报酬由核定固定额和绩效考核额两部分构成，核定固定额为每月53900元，绩效工资额暂定为每月23100元。但蓝岛建筑公司每月只发部分固定额工资，余下部分声称年底一次性发放，但却一直未发放。2018年1月26日单位单方面通知牛力新因公司裁员解除劳动合同。牛力新向威海南海新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委作出威南劳人仲案字［2019］第17号仲裁裁决书，对违法解除劳动合同和绩效工资等未予认定。牛力新不服该裁决书，故依法起诉，请求法院判如所请。蓝岛建筑公司未作答辩，在仲裁阶段答辩称，1.单位并未拖欠牛力新工资，牛力新自2017年11月并未全勤工作，故公司按照其出勤天数发放工资；2.双方并未约定绩效工资，牛力新该项请求无依据；3.单位未通知过牛力新解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。牛力新围绕诉讼请求依法提交了证据，蓝岛建筑公司未出庭应诉但在仲裁阶段提交了证据。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、牛力新提交以下证据：1.2015年8月21日双方签订的书面劳动合同书一份，拟证实在蓝岛建筑公司处的劳动时间，工资包括固定工资及绩效工资。经在仲裁阶段质证，蓝岛建筑公司对真实性不予认可，劳动报酬、工作岗位的字迹与牛力新签名的字迹不一致，且该份合同与单位留存合同不一致，单位处留存合同并未约定绩效工资。2.员工离职申请表一份，拟证实2018年1月26日单位以企业裁员的名义解除劳动合同。经在仲裁阶段质证，蓝岛建筑公司对真实性不予认可，称该份证据是复印件，且该份离职申请表，部门领导意见与具体原因相矛盾。3.中国农业银行股份有限公司沈阳锦绣支行出具的中国农业银行银行卡交易明细清单一宗，拟证实2017年11月至2018年1月单位每月支付22930元，对该三个月的工资应予以补发。经在仲裁阶段质证，蓝岛建筑公司对真实性无异议。对上述证据，本院认证为：证据1中关于劳动报酬、工作岗位的字迹与牛力新签名的字迹不一致，本院不予采信；证据2系复印件，蓝岛建筑公司不予认可，牛力新未提交原件予以核对，不符合证据规则要求，本院不予采信；证据3双方对真实性无异议，本院予以采信。二、蓝岛建筑公司在仲裁阶段提交以下证据：2015年8月21日书面劳动合同书一份，拟证实单位与牛力新之间并未约定绩效工资。经质证，牛力新表示对真实性无法确认，提出异议称即使该证据是真实的，其劳动报酬部分均为空白，不符合法律的相关规定，在与牛力新提供的劳动合同相矛盾的情况下，理应采信牛力新提供的劳动合同。本院认证为，上述劳动合同有双方签字盖章，本院对真实性予以认定。通过当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月21日牛力新与蓝岛建筑公司签订期限自当日至2018年8月20日书面劳动合同，且未约定绩效工资，2017年11月前牛力新月实发工资41710元，2017年11月至2018年1月实发工资22930元。诉讼中，牛力新称2018年1月26日之后未继续提供劳动。蓝岛建筑公司在仲裁阶段称牛力新在2017年12月26日-2018年1月9日、2018年1月11日-1月25日请事假，2018年1月10日出勤一天，但对出勤情况未提供证据证明。2019年3月12日，牛力新申诉至仲裁委，仲裁请求与本案诉讼请求相同，仲裁委作出威南劳人仲案字[2019]第17号仲裁裁决，裁决：蓝岛建筑公司向牛力新支付2017年11月至2018年1月差额工资56340元，驳回牛力新其他请求。牛力新不服，诉至本院。诉讼中，牛力新陈述即使单位不属于违法解除劳动合同，其不能获得赔偿金，但单位没有证据证明解除劳动合同原因在牛力新一方，其也应当获得经济补偿。本院认为，1.关于2017年11月至2018年1月工资差额问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条规定，因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。本案中，牛力新与蓝岛建筑公司签订的书面劳动合同并未约定核定固定额和绩效考核额，蓝岛建筑公司认可牛力新在正常出勤情况下实发工资数额为41710元，牛力新提交的证据证明2017年11月至2018年1月期间实发工资数额为22930元，故蓝岛建筑公司应支付牛力新2017年11月至2018年1月差额工资56340元[(41710元-22930元)×3个月]。2.关于绩效工资问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，法律另有规定的除外。本案中，牛力新要求蓝岛建筑公司支付绩效工资，但单位提交的书面劳动合同中并未约定绩效工资，牛力新也未提交证据证实其符合领取绩效工资的条件，故对该项请求，本院不予支持。3.关于违法解除劳动合同赔偿金问题。违法解除劳动合同赔偿金系指劳动合同履行过程中，劳动者在无任何过错且无法定被解除劳动合同事由情形下，用人单位单方面解除或者终止劳动合同。只有存在用人单位违法解除或者终止劳动合同情形，劳动者才有权利依照《劳动合同法》有关规定要求用人单位按照经济补偿的二倍支付赔偿金。本案中，牛力新提交的员工离职申请表系复印件，蓝岛建筑公司不予认可，牛力新提交的证据不足以证明蓝岛建筑公司违法解除劳动合同，其要求支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实根据，本院不予支持。4.关于解除劳动合同经济补偿问题。经济补偿是指劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。劳动者想获得经济补偿，需符合上述法律规定。本案中，牛力新提供的证据不能证明离职原因，其要求经济补偿，证据不足，本院不予支持。蓝岛建筑公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、文登蓝岛建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向牛力新支付2017年11月至2018年1月差额工资56340元（付至户名为牛力新、开户行为中国农业银行、卡号为62×××77银行卡中）。二、驳回牛力新要求文登蓝岛建筑工程有限公司支付绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金以及解除劳动合同经济补偿的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由文登蓝岛建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审 判 长  刘永波人民陪审员  隋汉浩人民陪审员  赵秀娣二〇一九年十二月三十日书 记 员  张力凡