北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初49809号原告：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号F1栋203室。法定代表人：曾凡姬，总经理。委托诉讼代理人：崔智，男，1987年10月1日出生，汉族，北京易才人力资源顾问有限公司员工，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王天亮，男，1989年4月9日出生，汉族，北京易才人力资源顾问有限公司员工，住北京市朝阳区。被告：北京怡然居客科技发展有限公司，住所地北京市海淀区八里庄路62号院1号楼8层926。法定代表人：代建宁，执行董事。委托诉讼代理人：王世玉，北京锦象律师事务所律师。原告北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）与被告北京怡然居客科技发展有限公司（以下简称怡然公司）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。易才公司之委托诉讼代理人崔智、王天亮，怡然公司之委托诉讼代理人王世玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易才公司向本院提出诉讼请求：判令怡然公司支付1、（2018）浙01民终981号民事判决中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资、工资、执行费合计101083.84元；2、（2018）川01民终10389号民事判决中一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、执行费合计140750.58元。事实和理由：我公司与怡然公司于2015年2月1日签订《劳务派遣协议》，由我公司及关联公司向怡然公司提供劳务派遣等人事服务。合同约定被派遣员工入职之日至社保开始享受的期间，因无法享受保险待遇而产生的医疗及工伤等费用，由甲方承担；若由于甲方原因，造成乙方无法办理工伤理赔，甲方应当承担赔偿责任。在合同履行过程中，被派遣员工莫某以杭州易才人力资源管理有限公司（以下简称杭州易才公司）及怡然公司为被告主张权利，（2018）浙01民终981号民事判决99688.84元，最终执行支付执行费1395元。（2018）川01民终10389号案件中，怡然公司明知被派遣员工苏某自行缴纳社保，未将社保关系转至我公司，仍然坚持用工，导致发生工伤时，我公司因无法为其缴纳工伤保险而承担工伤待遇赔偿的风险，终审判决138769.06元，执行费1981.52元。怡然公司辩称，不同意易才公司的诉讼请求。两个案件中，都是因为易才公司没有缴纳社会保险导致员工无法享受工伤待遇，根据合同约定，应当由易才公司承担赔偿责任。在合同履行过程中，两位员工在入职过程中由于易才公司没有及时为员工缴纳社会保险，在我公司多次催促后仍不履行合同义务，也未及时告知我公司，在认定工伤后长达半年的时间未告知我公司，导致我公司错过行政诉讼的时间和机会，易才公司未尽到诚实信用勤勉原则。我公司积极履行相关义务，在2018年支付了莫某一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资、可克扣的工资合计35329.42元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：2015年，易才公司（乙方）与怡然公司（甲方）签订《劳务派遣协议》，由易才公司为怡然公司提供（人才）劳务派遣服务，约定：员工系指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员；甲方应要求新录用员工至少入职前十个工作日内办理符合用工要求的各项手续；甲方应对所需派遣人员的姓名、劳动合同期限……社会保险基数……社会保险缴纳地点等内容，以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》加以明确；乙方应按照甲方的要求，与派遣到甲方工作的员工依法签订劳动合同并办理相关手续；因员工劳动用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同（包括缴纳社会保险）所产生的后果，乙方不承担责任，由员工自行承担；乙方应按照本协议的约定，在收到甲方支付的总费用后，及时足额向员工支付工资和相关费用，并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为员工缴纳社会保险及住房公积金。因甲方迟延支付总费用致使乙方未能及时为甲方和员工提供相关服务所产生的后果，由甲方承担；甲方应提供员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、死亡、患职业病的情况下享受……若由于甲方原因，造成乙方无法办理工伤理赔，甲方应当承担赔偿责任。被派遣员工入职之日至社保开始享受的期间，因无法享受保险待遇而产生的医疗及工伤等费用，由甲方承担。由于乙方工作失误导致没有缴纳成功，因此产生的费用由乙方公司承担。2015年11月24日莫某由杭州易才公司派遣至怡然公司工作。2015年11月30日怡然公司向易才公司发出增减员信息表，记载莫某入职时间2015年11月24日，收费起始月2015年12月。后莫某在2015年12月4日上班途中发生交通事故，被认定为工伤。终审判决杭州易才公司支付莫某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、鉴定费合计94828.84元，怡然公司承担连带责任；怡然公司支付莫某停工留薪期工资、工资合计4860元，易才公司承担连带责任。前述判决查明杭州易才公司在莫某发生交通事故后才为莫某缴纳了社会保险。后，杭州易才公司支付了包括执行费1395元在内案款共计101083.84元。2018年10月，怡然公司向易才公司支付了莫某工伤赔偿款等35329.42元。易才公司主张怡然公司要求自2015年12月起为莫某缴纳社会保险，其公司在2015年12月底将莫某录入社保系统，而杭州地区社保实际缴费时间为次月15日，根据《劳务派遣协议》约定，该期间医疗及工伤等费用由怡然公司承担。怡然公司则主张杭州地区入职当天就可以社保缴费，并非需要次月，是易才公司工作失误导致的。另，2016年4月29日苏某由成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称成都易才公司）派遣至怡然公司工作。2016年5月4日，怡然公司向易才公司发出增减员信息表，记载苏某入职时间2016年4月29日，收费起始月2016年5月。后苏某在2016年5月12日工作途中发生交通事故，被认定为工伤。终审判决成都易才公司支付苏某工伤待遇123609.36元及工伤医疗费15159.7元。前述判决查明苏某于2016年5月21日缴纳了当月医疗保险，成都易才公司于2016年7月29日为苏某补缴了社会保险及工伤保险等。后，成都易才公司支付了苏某138769.06元。易才公司提交往来电子邮件，以证明怡然公司知晓苏某自己缴纳社会保险，其公司无法为苏某参保，属于因员工劳动用工手续不符合规定导致的后果，按照约定其公司不应承担责任。怡然公司认可证据的真实性，不认可证明目的，称根据约定该种情况由员工自行承担责任，但民事判决不应由员工承担责任，应由易才公司承担责任。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。本案中，易才公司与怡然公司签订的《劳务派遣协议》系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵照履行。关于莫某工伤赔偿等的负担问题。莫某在2015年11月24日已与易才公司签订劳动合同，双方建立起劳动关系，怡然公司在2015年11月30日已向易才公司告知莫某增员信息，并要求自2015年12月缴纳社会保险，但易才公司未及时录入相关信息对莫某参保，直到2015年12月底才录入信息，其间莫某发生工伤，导致未能从社保基金取得相应工伤待遇赔偿，责任在易才公司。事后，怡然公司已支付易才公司莫某的部分工伤待遇赔偿、鉴定费及停工留薪期工资、克扣的工资合计35329.42元，易才公司再主张怡然公司承担差额部分，无法律依据，不符合双方合同约定，本院不予支持。关于执行申请费1395元，本院根据怡然公司已负担的赔偿款数额，酌情确定由怡然公司负担430元。关于苏某工伤赔偿等的负担问题。易才公司作为用人单位，应当承担法律规定的用人单位应当承担的法律责任，包括依法为劳动者缴纳社会保险。对于易才公司提出的因苏某自行缴纳了医疗保险导致无法为其参保的抗辩意见，已被生效的人民法院民事判决驳回了，故易才公司不能免除其法定义务和责任。《劳务派遣协议》中关于此种情况下易才公司不承担责任，由员工自行承担责任的约定，不能对抗苏某。该条并未约定由怡然公司承担责任，但苏某由怡然公司确定，再向易才公司报请增员和建立劳动关系手续，合同也明确约定怡然公司应当要求员工在入职前办理符合用工要求的各项手续。最后由于苏某的社会保险手续问题导致易才公司承担责任，怡然公司未尽到必要的核查和合同约定的义务，对此负有一定的过错。但易才公司作为用人单位，应对劳动者的入职手续等是否完备负有法定的义务，易才公司未予全面的审查，即与之建立劳动关系，对相应的后果应当承担主要的责任。综上，本院根据易才公司和怡然公司在劳务派遣中的权利义务、双方合同的约定以及过错程度等因素，确定由怡然公司负担4.2万元。易才公司主张支出执行费1981.52元，但未提交证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百二十条之规定，判决如下：一、被告北京怡然居客科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告北京易才人力资源顾问有限公司四万二千四百三十元；二、驳回原告北京易才人力资源顾问有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4921元，由原告北京易才人力资源顾问有限公司负担4060元（已交纳），由被告北京怡然居客科技发展有限公司负担861元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  **林人民陪审员  尹国凯人民陪审员  马立军二〇一九年十二月九日书 记 员  张默晗