河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0402民初3979号 原告：代小书，女，1967年8月8日出生，汉族，住邯郸市高开区。 委托诉讼代理人：陈晓强，河北当当律师事务所律师。 被告：邯郸市宇浩物业服务有限公司，住所地邯郸市邯山区香兰雅居小区华山西街33号商业房。 法定代表人：王兰军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩丽娟，河北方允律师事务所律师。 原告代小书与被告邯郸市宇浩物业服务有限公司（以下简称宇浩物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告代小书委托诉讼代理人陈晓强，被告宇浩物业公司委托诉讼代理人韩丽娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 代小书向本院提出诉讼请求：依法确认被告和原告之间存在劳动关系。事实和理由：原告经熟人朱某介绍进入被告邯郸市宇浩物业服务有限公司处上班，此后被告在2018年9月安排原告在邯山区一中从事保洁工作。在2019年2月10日原告在被告的要求下，加完班在回家的路上，行至邯郸市-临清3高铁桥下与高起清驾驶的二轮轻便摩托车发生碰撞，造成代小书一人受伤的道路交通事故。原告在本次事故中承担次要责任。事故发生后，原告在邯郸市中心医院进行治疗，住院期间被告未为原告垫付任何费用。原告认为，原告是在被告处加班回家的路上发生交通事故，原告服从单位的规章制度和管理，并定期在被告处领取报酬，与被告形成了人身隶属关系，构成事实劳动关系。故原告向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请事实劳动关系认定，但邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会以原告超过50周岁，主体不适格为由，不予受理。原告认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，构成劳动关系的成立要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告与被告符合法律、法规规定的主体资格，存在事实上的劳动合同关系，构成事实劳动合同关系。为维护原告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《劳动合同法》第七十七条和民事诉讼法的有关规定，特提起诉讼，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求！ 宇浩物业公司辩称，1.原告不是宇浩公司的员工，双方并未签订书面的合同，宇浩公司没有安排工作，也没有向其支付过工资;2.宇浩公司和邯山区一中不存在物业服务关系，原告诉称的工作，并非是宇浩公司的业务;3.事故发生时，原告已经超过法定退休年龄，原被告之间不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 代小书向本院提交以下证据：1.原告身份证复印件一份，用以证明原告的主体身份;2.道路交通事故认定书一份，用以证明原告在本次事故中承担次要责任;3.代小书穿有宇浩物业工作服照片一张及工作服，用以证明原告是宇浩物业公司的职工;4.代小书上下班必经路线图一份，用以证明事故发生地是代小书上下班期间的必经路线;5.证人（工友）崔某、朱某出庭作证，用以证明代小书系被告的职工，事故发生时，是在加完班，下班的途中;6.代小书配偶朱新学与宇浩物业公司刘少欣的通话记录，用以证明宇浩物业公司知道事故的发生，也认可代小书是本公司的职工;7.劳动仲裁申请书及不予受理通知书和送达回证，用以证明劳动仲裁委员会对劳动事实关系认定申请不予受理。 宇浩物业公司对上述证据提出以下质证意见:对证据1原告身份证无异议;对证据2道路交通事故认定书真实性合法性不予质证，但该事故认定书显示事故发生时间为2019年2月10日即农历正月初六，当日为休息日并非上班时间，原告受伤不属于工伤；对证据3代小书穿有宇浩物业工作服照片一张及工作服，对该组证据关联性、真实性、合法性均有异议，原告仅穿着带有宇浩物业文字的服装，不能证明是否与宇浩物业公司存在劳动关系，且该服装并不显示该服装所有人，也不显示其工牌；对证据4代小书上下班必经路线图真实性、合法性、关联性均有异议，该路线图系原告自行图画，不能证明事故地点系上下班必经路线，更不能证明事故发生是在上下班途中；对证据5（1）两名证人均不能证明其与宇浩公司之间存在劳动关系，（2）从证人朱某证言中可以看出，自原告在邯山区一中上班开始便不知道有物业公司以及物业公司具体名称，原告由朱某管理，不受任何单位的管理，（3）两名证人证言都不能证明原告与宇浩物业公司之间存在劳动关系，也不能证明邯山区一中系宇浩物业公司的业务范围，（4）从证人崔某的衣着可以看出即使非物业公司的员工，也可以穿着带有宇浩公司标识服装，因此不能以原告提供的穿着服装的照片和该服装来认定劳动关系；对证据6真实性、合法性、关联性均有异议，该组证据不能证明谈话人的身份，且谈话人也不是本案的当事人，原告应当举证证明该组证据的真实性、合法性，且三份录音内容均不能证明原告的主张；对证据7不予受理通知书和送达回证没有异议，但对劳动仲裁申请书中的请求和事实不予认可。 宇浩物业公司未提交证据。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月，代小书经朱某介绍到宇浩物业公司处从事邯山区一中的保洁工作，双方未签订书面劳动合同。2019年2月10日代小书在下班回家途中，行至邯郸市-临清3高铁桥下与高起清驾驶的二轮轻便摩托车发生碰撞，造成两人受伤和两车不同程度损坏的交通事故。代小书在本次事故中承担次要责任，后代小书家属与宇浩物业公司协商赔偿事宜未果，代小书向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动关系仲裁申请，请求确认代小书与宇浩物业公司之间存在劳动关系。邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月13日以代小书主体不适格为由，作出邯山劳人仲案字［2019］187号不予受理通知书，代小书不服，向本院提起诉讼，诉请如前。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动关系具有一定的稳定性，且构成劳动关系必须符合劳动关系的实质要件，即双方之间是否存在人身隶属性，是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的“工作证”“服务证”等证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”宇浩物业公司具备合法的用工主体资格，综合原告方当庭提交的录音资料、证人证言等证据，可以认定代小书在为宇浩物业公司提供服务后，在下班回家的途中发生的交通事故；宇浩物业公司辩称事故发生时，原告已经超过法定退休年龄，原被告之间不存在劳动关系的意见，经查，事故发生时，代小书虽已超过法定退休年龄，但宇浩物业公司并无证据证明代小书已开始依法享受基本养老保险待遇，故其辩称意见，本院不予采信,原、被告之间存在劳动关系的事实应予认定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 代小书与邯郸市宇浩物业服务有限公司存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由邯郸市宇浩物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉至河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 张 静 二〇一九年十二月三十一日 书记员 刘瑞雪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。