广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初33637号原告：陈继球，男，汉族，1979年2月18日出生，身份证住址湖南省新化县，委托诉讼代理人：庄锦红，广东世纪华人律师事务所律师，执业证号：14403201811054078，系深圳市罗湖区法律援助处指派。被告：深圳市御锋建筑劳务有限公司，住所地深圳市罗湖区清水河街道红岗路1003号红岗大厦第三层A区，统一社会信用代码91440300MA5DLTL99F。法定代表人：李森焕。委托诉讼代理人：张峥嵘，广东众诚律师事务所律师，执业证号14403200710725718。委托诉讼代理人：陈晓佳，广东众诚律师事务所实习律师。原告诉被告劳动争议一案，原告陈继球诉讼请求：1、支付一次性伤残就业补助金84000元；2、支付2018年9月19日至2019年3月19日停工留薪期工资63000元；3、支付住院期间的护理费12000元；4、要求被告按照同行业标准赔付。被告深圳市御锋建筑劳务有限公司诉讼请求：1、判令被告无需支付原告一次性伤残就业补助金人民币40070.40元；2、判令被告无需支付原告2018年9月19日至2018年10月26日以及2018年11月26日至2018年12月24日住院期间护理费合计人民币9750元；3、判令原告承担本案全部诉讼费用。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、原告与被告于2018年8月19日签订了《简易劳动合同书》，约定合同自2018年8月19日起至工程完成结束时止，从事木工工种工作，每月工资为2300元。二、关于工资标准，原告主张其工资标准为每天350元，工资是按每天进行结算，并通过现金发放，其2018年8月工资为12000元，并提交了其入职被告前的工资发放银行流水予以证明。被告则主张原告的工资标准以劳动合同约定的为准，即每月2300元，原告2018年8月工资为700元，并在仲裁提交了工资签收单予以证明。原告对该工资签收单真实性予以确认，但主张领取的700元为临时生活费，并非2018年8月的工资，且该份证据原件有被撕扯的痕迹，证据不完整，未体现2018年8月的工资。本院认为，关于原告主张其在被告处的工资情况，虽然原告提交了其在入职被告前的工资情况，但该工资情况并不能证明在被告处的工资情况，而对于其在被告处的工资标准为每天350元及2018年8月工资为12000元的主张，原告未能提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果；再者，原告与被告签订的《简易劳动合同书》明确载明原告的月工资标准为2300元，该工资标准并未违反深圳市地区关于最低工资标准的规定，在没有相反证据足以反驳的情况下，本院确认原告的工资标准为每月2300元。三、2018年9月19日，原告在被告处工作过程中受伤并先后两次住院。第一次住院时间为2018年9月19日至2018年10月26日，合计37天；第二次住院时间为2018年11月26日至2018年12月24日，合计29天。两次住院时间合计为66天。2018年11月1日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社工认决字[2018]第080600194号《深圳市认定工伤决定书》，认定属于工伤。2019年5月15日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字[2019]第1134911号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定原告为九级伤残，医疗终结时间和停工留薪期间均为2018年9月19日至2019年3月19日。2019年7月9日，深圳市社会保险基金管理局作出深社保工待核决字[2019]080000256号《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，核发如下工伤待遇：一次性伤残补助金75132元、住院伙食补助费4550元以及工伤医疗费38912.21元。四、关于停工留薪期工资：双方的劳动关系解除时间为2019年3月19日，被告确认其未支付原告停工留薪期的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应向原告支付停工留薪期内的工资。据本院已认定的原告的工资情况，被告应向原告支付2018年9月19日至2019年3月19日停工留薪期的工资为13720.69元（2300元/月÷21.75天×8天+2300元/月×5个月+2300元/月÷21.75天×13天）。五、关于一次性伤残就业补助金：原告经劳动能力鉴定，其为九级伤残，且其与被告的劳动关系已于2019年3月19日解除，依据《工伤保险条例》第三十二条规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。因原告的工资标准低于深圳市职工月平均工资百分之六十，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条及第六十四条规定，应以深圳市职工月平均工资百分之六十即5008.80元（8348元/月×60%）为基数核算原告的一次性伤残就业补助金。因此，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金为40070.40元（5008.80元/月×8个月）。六、关于护理费：根据原告提交的《出院证明》载明的出院医嘱，原告两次住院期间均需陪护1人，且被告也未能举证证明其有派人为原告护理，被告应向原告支付护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，本院参照《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》确定的居民服务业在岗职工的年平均工资66426元/年予以核算，据此计得原告两次住院期间的护理费为12011.28元（66426元/年÷365天×66天）。虽然原告在本案中诉请的金额为12000元，但其在仲裁请求的金额为9750元，根据仲裁前置原则，本院仍按其仲裁请求的金额予以审查。因原告请求的金额少于本院核算的金额，这是原告对其自身权利的处分，本院以原告请求的金额予以支持。六、仲裁情况：原告陈继球向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求被告支付一次性伤残就业补助金84000元；2、要求被告支付2018年9月19日至2019年3月19日停工留薪期工资63000元；3、要求被告支付住院期间的护理费9750元。裁决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金人民币40070.40元；2、被告支付原告2018年9月19日至2019年3月19日期间停工留薪期工资人民币13720.69元；3、被告支付原告2018年9月19日至2018年10月26日以及2018年11月26日至2018年12月24日住院期间护理费合计人民币9750元；4、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市御锋建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告陈继球支付一次性伤残就业补助金人民币40070.40元；二、被告深圳市御锋建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告陈继球支付2018年9月19日至2019年3月19日期间停工留薪期工资人民币13720.69元；三、被告深圳市御锋建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告陈继球支付2018年9月19日至2018年10月26日以及2018年11月26日至2018年12月24日住院期间护理费合计人民币9750元；四、驳回原告陈继球的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市御锋建筑劳务有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告深圳市御锋建筑劳务有限公司负担。上述费用原告陈继球已预付，被告被告深圳市御锋建筑劳务有限公司应在本判决生效之日起七日内迳付原告陈继球。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇一九年十二月十二日书记员  关天才