福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初4637号 原告：福州市正晟酒店有限公司，住所地福州市台江区。 法定代表人：陈杨焜，该执行董事。 委托诉讼代理人：刘飘，福建拓中律师事务所执业律师。 被告：金继辉，男，1988年1月8日出生，汉族，住河北省承德市承德县。 委托诉讼代理人：林惠泽。 委托诉讼代理人：刘行星。 原告福州市正晟酒店有限公司与被告金继辉劳动争议纠纷，2019年8月19日，金继辉向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求福州市正晟酒店有限公司（以下简称正晟公司）向其支付2019年1月16日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20900元、2个月工资的经济补偿金7600元及2019年8月1日至2019年8月15日的工资及预留工资2200元。2019年10月14日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会分别作出台劳人仲[2019]决字43－1号和43－2号《裁决书》，裁决正晟公司支付金继辉2019年1－7月期间及2019年8月1－15日期间的工资差额1137.56元、支付经济补偿金3976.13元及2019年1月17日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20900元。正晟公司不服仲裁裁决，就台劳人仲[2019]决字43－1号向福州市中级人民法院提出诉讼，就台劳人仲[2019]决字3－2号向本院提出诉讼，本院于2019年10月23日立案。2019年11月28日，福州市中级人民法院作出（2019）闽01民特262号《民事裁定书》，裁定台劳人仲[2019]决字43－1号合并至本院一并审理。 本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正晟公司的委托诉讼代理人刘飘、被告金继辉及委托诉讼代理人林惠泽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告正晟公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告于2018年12月17日至2019年6月30日期间存在书面劳动合同关系；2、判决原告无须支付被告2018年12月17日至2019年6月30日期间未签订书面合同的二倍工资差额20900元；3、判令原告无需支付被告2019年1－7月期间及2019年8月1－15日期间的工资差额1137.56元。事实和理由：原被告在被告入职时即2018年12月17日已签订《新进员工薪资审批表》等，《新进员工薪资审批表》已包含《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同事项，具备劳动合同的必备条款，应视为双方之间真实合意的书面劳动合同。台劳人仲【2019】决字43－1号和43-2号《仲裁裁决书》认定事实有误，被告的仲裁申请于法无据，恳请支持原告的诉讼请求。 被告金继辉辩称，《新进员工薪资审批表》是公司单方行政内部审批文件，并非双方真实合意订立的书面劳动合同，原告仍应支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。该审批表是答辩人填写个人信息后交给公司的，公司走完审批流程后也未交答辩人确认，原告认为该审批表属双方真实合意的书面劳动合同，明显有误。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同中必备的条款在该审批表中未体现。原告提供的《离职清单》可体现答辩人月薪为3800元。中国建设银行流水证明答辩人工资均以3800元为基数，应视为双方约定的合同工资为3800元/月。原告仍应支付工资1137.56元。仲裁时答辩人已提供证据证明原告停业致答辩人原有工作岗位没有了，要求被告做到2019年8月15日离职，故仍应支付答辩人经济补偿金。 原告就其主张提供的证据为：1、《新进员工薪资审批表》，2、《员工入职规章制度确认书》，3、《台江区几松餐饮店的工商登记信息》，4、《中国建设银行个人账户工资/收入明细》，5、《员工离职移交清单》，6、《劳动合同》，7、台劳人仲（2019）决字43-2号《裁决书》，证据6－7证明双方2019年7月1日订立新的劳动合同；从用工之日起双方之间已订立书面劳动合同。仲裁裁决认定“2019年7月1日双方才订立书面劳动合同”事实有误。8、《申请书》，9、《证据清单》，10、台劳人仲【2019】决字43-1号《裁决》书，11、（2019）闽01民特262号《民事裁定书》，证明福州中院认为台江区劳动人事争议仲裁委员会对台劳人仲【2019】决字43号案件作出的裁决已包含终局裁决事项和非终局裁决事项，原告不服该仲裁裁决已向贵院提起诉讼，则该裁决应按非终局裁决处理。12、《员工入职登记表》，证明双方约定2018年12月17日至2019年6月30日期间被告工资标准为3500元/月。13、微信截图，14、《员工离职移交清单》，证明2018年12月17日至2019年8月15日期间双方存续劳动关系，被告主动辞职。被告对证据1真实性无法确认，其只写了前面个人信息部分，后面的部分并不知道原告是何时填写；对证据2－5真实性无异议，提出可证实被告每月工资以3800元为基数发放；证据6真实性无异议，证明对象有异议，此份证据证明2019年7月1日才签订的劳动合同；对证据7－11无异议；对证据12－14真实性无异议，证明对象有异议。 被告当庭提供一份从公司财务处拍照的《公司员工工资表（本人）》，证明2019年1月1日已转正，实际工资为3800元/月，未含“五险一金”。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年12月17日，被告入职原告公司任仓管员。当日，被告填写《员工入职登记表》、《新进员工薪资审批表》和《员工入职规章制度确认书》。其中，《新进员工薪资审批表》载明金继辉试用日期由2018年12月17日起至2019年6月30日止，试用期薪资3500元，转正后薪资3800元。原告未为被告缴纳各项社会保险。 2019年7月1日，原被告签订《书面劳动合同》，约定被告转正后每月工资3000元，试用期每月工资2500元。被告上班期间以钉钉打卡形式考勤，每月休息4天。2018年12月至2019年7月间，被告每月工资由公司公账及台江区几松餐饮店公账分别转账发放。 被告在职期间，原告发放工资如下：2019年1月17日发放2018年12月工资1510.19元，2019年2月19日发放2019年1月工资1856.15元和2046.15元，2019年3月15日发放2019年2月工资1700元和1900元，2019年4月16日发放2019年3月工资1710元和1900元，2019年5月15日发放2019年4月工资1862元和2052元，2019年6月17日发放2019年5月工资1856.15元和2046.15元，2019年7月15日发放2019年6月工资1912元，2019年7月19日发放2052元，2019年8月16日发放2019年7月工资1730元和1900元，2019年8月28日发放2019年8月工资1838.7元。 2019年8月7日，原告法定代表人陈杨焜以公司不再需要仓管、被告不接受公司的工作岗位变动为由，口头通知被告于2019年8月15日解除双方之间的劳动关系。被告不同意变动工作岗位，同意于2019年8月15日解除劳动关系。2019年8月16日，被告填写《员工离职移交清单》并与原告交接工作后未再上班。《员工离职移交清单》中载明被告月薪为3800元。 2019年8月19日，被告向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。 现就被告金继辉请求的事项是否合法有据，本院认定如下： 《公司员工工资表（本人）》及原告每月发放被告的工资均体现被告自2019年1月起每月实际工资为3800元。原告对《公司员工工资表（本人）》持有异议，提出此份证据系由被告制作，与本案无关，但未提供相反的证据予以反驳。2019年8月15日，原被告交接工作时填写的《员工离职移交清单》也载明被告月薪为3800元。因此，本院确认被告自2019年1月起每月实际工资为3800元。 1、2019年1月16日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20900元。被告填写了《员工入职登记表》和《新进员工薪资审批表》，但两份表格并未包含合同期限等书面劳动合同必备条款，内容也与2019年7月1日双方正式签订的书面劳动合同不同，故原告提出两份表格即为双方签订正式书面劳动合同的主张于法无据，本院不予支持。本院认定双方自2018年12月17日起建立劳动关系，于2019年7月1日签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，原告应支付被告2019年1月17日至2019年6月30日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额21322.71元｛[（1856.15元+2046.15元）÷21.75天×13天]++1900元+1700元+1900元+1710元+1862元+2052元+2046.15元+1856.15元+1912元+2052元｝。被告只请求原告支付20900元系其对权利的自行处分，不违反相关法律规定，应予准许。 2、2个月工资的经济补偿金7600元。2019年8月15日，双方协商一致解除双方之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定，原告应支付被告经济补偿金3976.13元[（1510.19元+1856.15元+2046.15元+1900元+1700元+1900元+1710元+1862元+2052元+2046.15元+1856.15元+1912元+2052元+1900元+1730元+1838.7元+800元+1137.56元）÷8个月×1个月]。 3、2019年8月1日至2019年8月15日的工资及预留工资2200元。本案中，被告提出原告拖欠的工资分别为2019年1－7月工资差额1505元及2019年8月1－15日期间工资。原告对拖欠被告此一主张不持异议，提出已支付被告1838.7元。被告上班至2019年8月15日，当月实际上班13天，休息2天。被告2019年1－7月及2019年8月1－15日的工资及预留工资确定为2271.26元（3800元/月÷21.75天×13天），扣除已付的1838.7元，原告还应支付1137.56元（2271.26元+8000元－1838.7元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条和第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、原告福州市正晟酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金继辉2019年1月17日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20900元、2019年1－7月和2019年8月1－15日的工资差额1137.56元及经济补偿金3976.13元； 二、驳回被告金继辉的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州市正晟酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 黄利敏 二〇一九年十二月三十日 法官助理 林 熠 书 记 员 许 莉 附：一、本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。