湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初7161号原告：张志勇。委托诉讼代理人：罗晓庆律师，系北京市京师（武汉）律师事务所律师，特别授权代理。被告：武汉神舟人力资源开发服务有限公司，住所地武汉市汉阳区人信汉商银座第E座11层19号房。法定代表人：孙莲珍，系公司总经理。委托诉讼代理人:童志敏、王新,均系湖北泓峰律师事务所律师,特别授权代理。原告张志勇诉被告武汉神舟人力资源开发服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志勇向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2019年5月份的工资共计5,844.07元；2、请求判令被告支付原告终止劳动关系的经济补偿金共计140,257.68元；3、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金共计280,515.36元；4、请求判令被告返还原告的电工操作证等证件；5、请求判令被告协助原告办理失业保险金的领取手续。事实与理由：1995年6月，原告张志勇通过招聘入职到中交第二航务工程局有限公司工作，工作岗位为钳工，工作地点为武汉市青山区红钢城二街13号。2002年，因中交第二航务工程有限公司进行企业改制，遂在原告的工作岗位、工作地点均未发生变化的情况下，安排原告与被告武汉神舟人力资源开发服务有限公司签订劳动合同。2008年，被告又将原告外派至中交二航局结构工程有限公司工作，但原告的工作岗位、工作地点仍未发生变化。在原、被告劳动关系存续期间，被告分别采用“一年一签”、“两年一签”、“三年一签”的形式与委托人签订了多份固定期限的劳动合同，最近的一份固定期限的劳动合同是于2016年6月1日签订的，期限为2016年6月1日至2019年5月31日。2019年5月5日，原告正常上班时，被告向原告提出无法与原告重新签订劳动合同，只能与原告签订三个月的顺延劳动合同协议书，在原告明确要求被告依照法律规定按照维持或提高劳动合同约定条件与其订立符合法律规定的劳动合同后，被告并未在2019年5月31日前与原告签订符合法律规定的劳动合同，也未按照原告的意愿与其签订无固定期限的劳动合同，导致双方劳动关系终止。2019年6月4日，被告向原告发出了办理离场手续的短信通知，违法解除了双方的劳动关系。另原告的前12个月的月平均工资为5,844.07元。鉴于被告在与原告劳动合同到期后，未按照维持或提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，无视原告提出的在维持或提高劳动合同约定条件的情况下与其订立无固定期限劳动合同的意愿，无故拒绝原告的合理请求，导致双方劳动关系终止，并拒绝向原告支付任何经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金的行为，原告为维护自身的合法权益向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，后武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会在未查明事实的基础上出具阳劳人仲裁字（2019）第198号仲裁裁决书，严重损害了原告的合法权益，现原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规之规定，诉至贵院，望裁如所请。被告武汉神舟人力资源开发服务有限公司辩称：一、被告同意支付原告2019年5月工资4,842.84元。二、劳动合同到期前，被告维持劳动合同约定条件，要求与原告续签劳动合同，原告不同意续签劳动合同，劳动合同关系已于2019年6月1日终止，被告无需向原告支付经济补偿金。2008年5月30日，原告与被告签订劳动合同，由被告将原告派往中交二航局结构工程有限公司从事操作岗位工作。因双方签订的劳动合同于2019年5月31日即将到期，被告于2019年4月11日向原告发送《劳动合同到期通知书》，原告已签字同意续签劳动合同。2019年5月14日，被告安排工作人员前往用工单位组织开展续签劳动合同相关工作。经多次沟通，原告对签订劳动合同事宜一再拖延。2019年6月3日，被告收到原告委托律师所发函件，明确提出要求办理终止劳动关系书面手续。原告自2019年6月4日起开始未上班，未与用工单位进行工作交接。考虑原告在被告处工作时间较长，被告于2019年6月28日再次发函邮递至原告处，邀请办理劳动合同续签手续，并告知若逾期视为放弃续签劳动合同。原告已于2019年6月29日签收，至2019年7月3日告知期限截止，原告并未到被告处续签劳动合同。本案中，被告从合同到期前和到期后，一直要求与原告续签劳动合同，至2019年6月，原告未提供劳动时，被告依然为原告缴纳社会保险费用。但因原告不同意续签劳动合同，致使劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。被告不应向原告支付经济补偿金。三、劳动合同自2019年6月1日到期后，原告不同意续签劳动合同。被告未违法解除或终止劳动合同，不应支付原告经济赔偿金。四、被告同意返还原告的电工证。五、原告的情形不符合领取失业保险的条件，原告自行选择不再续签劳动合同，因本人意愿中断就业，请求法院驳回原告该项诉讼请求。综上，请求法院依法裁判，驳回原告不合理诉讼请求。本院认定事实如下：1995年8月，原告入职原交通部二航局第六工程公司从事钳工工作，后双方签订了一份为期5年的劳动合同，即自1996年5月15日至2001年5月14日。2001年5月11日，二航局第六工程公司根据相关规定终止了与原告签订的劳动合同，并支付了原告6年工作年限的生活补助费、其他补助费合计3,793,19元，退返住房公积金1,064.64元。其后，二航局第六工程公司（后更名为中交二航局结构工程有限公司）继续聘用原告在原岗位工作。2008年5月，被告为劳务派遣单位，原告为劳动者，中交二航局结构工程有限公司为用工单位，原、被告双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2018年6月1日至2019年5月31日。在职期间，被告为原告缴纳了社会保险。2019年4月4日，被告向原告发出《劳动合同到期通知书》。2019年4月11日，原告签收《劳动合同到期通知书》，并表示愿意续签劳动合同。2019年5月5日，被告向原告出具的一份《顺延劳动合同协议书》载明：原、被告双方于2016年6月1日签订的劳动合同终止日期由2019年5月31日顺延为2019年8月31日，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。被告在《顺延劳动合同协议书》上甲方处盖章，原告未在该协议上签字。2019年5月14日，原告向被告表示不愿意签订三个月的劳动协议，要求签订固定期限劳动合同。2019年5月27日，被告向原告提供一份空白合同要求原告签字，原告以该合同为空白合同为由拒绝。2019年6月1日，原告委托律师向被告邮寄了一份《律师函》，该函载明：1、双方签订的期限自2016年6月1日至2019年5月31日的劳动合同期满后，原告已连续工作满10年且已签订了多份固定期限的劳动合同，现应签订无固定期限的劳动合同，而被告仅签订顺延三个月劳动合同协议书，原告不同意；2、被告违反了《劳动合同法》第十七条的规定，提供空白合同；3、被告不愿按照维持或提高劳动合同约定条件与原告签订劳动合同，导致双方劳动关系终止，要求被告在收到该函的三个工作日内，与原告办理终止劳动关系的相关手续，协助办理领取失业保险金的手续，并向原告支付经济补偿金、未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资等损失。被告签收了原告的上述《律师函》，于2019年6月4日要求原告于2019年6月5日17时前办理离场手续，原告称“给我的表格是离职和调动交接表，与我的情况不符，是因为贵司不与我续签劳动合同，导致劳动合同终止，不是我主动离职……”。被告于2019年6月28日向原告发出《关于再次通知张志勇续签劳动合同函》未果，后于2019年7月4日书面终止了原告的劳动合同，并要求原告在2019年7月10日17时前办理相关交接手续。被告认可原告2019年5月份工资4,842.84元未发放,并同意返还原告的电工操作证。离职前12个月原告平均工资为5,347.22元（含社保）。2019年7月12日，原告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付终止劳动关系的经济补偿金140,257.68元(58,44,07元/月×24个月)；2、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金280,515.36元(58,44,07元/月×24个月×2)；3、被告协助原告办理失业保险金的领取手续;4、被告支付原告2019年5月份的工资5,844,07元；5、被告返还原告的电工操作证等证件。2019年8月30日，武汉市汉阳区劳动争议仲裁委员会作出阳劳人仲裁字（2019）第198号裁决书：一、被告自本裁决书生效之日起10日内一次性支付原告2019年5月份工资4,842.84元；二、被告自本裁决书生效之日起30日内到社会保险经办机构为原告办理核发失业保险金的手续，原告应予以配合；三、被告自本裁决书生效之日起10日内退返原告的电工操作证；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至本院。本院认为：关于工资，被告认可拖欠原告2019年5月工资4,842.84元，应依法支付给原告。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”之规定及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”之规定，原告于2008年5月与被告建立劳动关系，至2019年5月31日劳动合同期满，原告已在被告处连续工作满十一年，有权依法要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告对此予以拒绝，只同意与原告签订期限为三个月的劳动合同，导致双方劳动关系期满终止，故被告应依法支付原告经济补偿金58,819.42元（5,347.22元/月×11个月）。关于原告要求被告支付赔偿金的诉求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告返还原告电工操作证的诉求，被告同意返还，本院予以照准。关于办理失业保险金领取手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”之规定，被告应依法及时为原告办理失业保险金领取的相关手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十六条第（五）项、第八十四条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定判决如下：一、被告武汉神舟人力资源开发服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张志勇工资4,842.84元；二、被告武汉神舟人力资源开发服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张志勇经济补偿金58,819.42元；三、被告武汉神舟人力资源开发服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告张志勇的电工操作证；四、被告武汉神舟人力资源开发服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为原告张志勇出具终止劳动关系证明，并告知社会保险经办机构；五、驳回原告张志勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告武汉神舟人力资源开发服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  戴猛二〇一九年十二月十八日法官助理瞿桂东书记员卢雨阳