山西省中阳县人民法院   民事判决书   （2019）晋1129民初675号   原告：山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司。   法定代表人：白某，矿长。   委托诉讼代理人：冯某，公司法务。   被告：闫某，男，汉族，方山县人。   原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司（以下简称付家焉煤业）与被告闫某劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付家焉煤业委托诉讼代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告付家焉煤业向本院提出诉讼请求：1、请求判决不予支付被告陪护费2958.41元。2、请求依法判决按工伤保险基金的赔付金额支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、请求依法判决将被告向原告（用于工伤各项待遇）的借款总计16000元予以抵扣。事实与理由：依据山西省实施《工伤保险条例》办法第21条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由用人单位派人陪护，经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。”被告无收治的医疗机构出具的证明，住院期间陪护费不应支付。依据《工伤保险条例》第64条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。”本案中，被告入职后，原告以4000元为月缴费基数，为被告缴纳了工伤保险，故计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以4000元为基数。被告发生工伤后，向原告借款16000元用于工伤的各项待遇，该款项应予抵扣。   被告闫某辩称，因护理的事情与原告协商后，原告称单位派人护理存在许多不便，反正这笔支出由煤矿负责，不如由我家属护理，便于治疗、恢复，才由我家里人来护理，不可能让人白陪侍，原告却对此出尔反尔。我的月平均工资是4877.94元，原告应当按此向劳动保险机构交纳工伤保险，但原告出于少缴费，按4000元予以交纳，仲裁委员会按照劳动者实际领取的月平均工资为计算依据，我认为裁决事实依据充分，法院应当维持仲裁结果，驳回原告诉讼请求。至于借款，最终处理时可按实际发生数额予以扣除。   原告付家焉煤业向本院提交的证据：1、内部借款单、付款回单、借条，证明闫某向原告借款16000元用于工伤各项待遇。2、劳动合同书，证明2018年4月25日原告与闫某签订劳动合同。3、劳动能力初次鉴定结论书，证明闫某九级伤残。4、工伤认定决定，证明闫某被认定为工伤。5、2018年4月-2018年11月工资表，证明闫某受伤前8个月平均工资为4877.94元。   被告闫某质证意见：第一组证据我认可，我一年也没有收入，不借款的话我拿什么看病，借条也是我写的，所以我同意扣除。第二、第三、第四、第五组证据没有异议。   被告闫某向本院提交的证据：住院病历一份，证明在矿上受伤，看病。   原告付家焉煤业质证意见：真实性没有异议，对证明受伤的事实和入院治疗的事实予以认可。   经审理查明：被告闫某2018年4月10日开始到原告单位上班，岗位为钻探工，2018年4月25日原告付家焉煤业与被告闫某签订劳动合同（合同期限为2018年4月25日至2021年4月24日）。2018年11月17日下午被告闫某在工作场地工作时受伤，当即被送往吕梁市正元创伤外科医院治疗26天，至2018年12月13日治疗终结，期间原告付家焉煤业支付被告闫某住院伙食补助费2000元，借款1000元。被告闫某出院后向原告付家焉煤业借生活费13000元。按照原告付家焉煤业提供的工资表，被告2018年4月-2018年11月受伤前8个月平均工资为4877.94元。2018年12月20日经中阳县人力资源和社会保障局作出中人社工伤认（2018）第109号工伤认定书，认定被告闫某受到的伤害属于工伤。2019年5月17日经吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴发[2019]810号劳动能力初次鉴定结论书认定被告闫某为玖级伤残。2019年7月被告闫某向中阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、认定工伤；2、按照有关规定由付家焉煤业支付其后续治疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、交通费、九级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计20万元。中阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出中劳人仲裁字（2019）第37号仲裁裁决书，裁定由付家焉煤业一次性支付给闫某一次性伤残补助金43901.46元、一次性工伤医疗补助金87802.92元、一次性伤残就业补助金43901.46元，住院伙食补助费520元，住院期间陪护费2958.41元，退还入职押金400元，并解除劳动合同。原告付家焉煤业不服，向本院提出诉讼。以上是为本案事实。   本院认为，综合原告的诉讼请求及原、被告举证、质证意见，本案争议焦点为：一、被告住院期间陪护费2958.41元是否应当支付；二、是按平均月缴费工资基数4000元还是按被告实际领取的月平均工资4877.94元为计算依据。   关于第一个焦点，依据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。”山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由用人单位派人陪护，经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。”被告在作出裁判前，未能举证陪护人员情况，也未能提供收治的医疗机构出具证明，因此，对于原告该项诉讼请求，本院依法予以支持。   关于第二个焦点，依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。”山西省实施《工伤保险条例》办法第二十七条“职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资作为基数核定其工伤保险待遇。按照本办法第九条规定缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数”。可见工伤保险是为了劳动者在受伤后，尽可能的保障劳动者获得补助和补偿，因此，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。   关于原告主张被告用于工伤各项待遇的借款总计16000元予以抵扣的诉讼请求，被告予以认可，且同意在最终处理时可按实际发生数额予以扣除，本院予以支持。   综上所述，依照《中华民共和国劳动》第七十条、第七十二条，《中华民共和国劳动合同法》第三条、第九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   解除原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司与被告闫某劳动合同。   由原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司支付被告闫某一次性伤残补助金43901.46元，一次性工伤医疗补助金87802.92元，一次性伤残就业补助金43901.46元。   由原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司支付被告闫某住院伙食补助费2600元。   由原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司支付被告闫某入职时缴纳的押金400元。   由被告闫某返还原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司借款16000元。   驳回原、被告其他诉讼请求。   上述执行事项于本判决生效后十五日内履行。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司承担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。   审判员 由建国     二〇一九年十二月十日   书记员 王 凯