河北省兴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0822民初3281号 原告：董子成，男，1987年1月8日出生，汉族，农民，住兴隆县，现住兴隆县。 委托代理人：肖佳宏，河北东庆律师事务所律师。 被告：兴隆县诚顺家用电器修理部，住所地：兴隆县兴隆镇三道街京东家电，统一社会信用代码：92130822MA0981MNX0. 法定代表人：刘永喜，身份证号：1326231959××××××××电话：134××××4806. 委托代理人：张志才，兴隆县正兴法律服务所。 原告董子成与被告兴隆县诚顺家用电器修理部劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董子成、被告兴隆县诚顺家用电器修理部到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 董子成向本院提出诉讼请求：一、判令被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资，即人民币22,000.00元。二、要求被告支付原告带薪年休假3,000.00元。三、要求被告支付原告失业保险金11,700.00元。四、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年2月13日原告到被告处从事配送及安装家电工作，月平均工资为6,000.00元左右，保底工资为2,000.00元，入职至今被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告一直催促被告签署劳动合同，但是被告一直推脱，2019年4月1日被告单方解除劳动关系，原告在2019年9月20日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会认为原告的双倍工资请求已经超过诉讼时效而驳回原告的诉讼请求。原告认为兴隆县劳动人事争议仲裁委员会所做的兴劳人仲案字(2019)110号仲裁裁决书对事实认定不清，裁决结果明显存在错误。故向兴隆县人民法院提起诉讼。望法院依法判决。 兴隆县诚顺家用电器修理部辩称，原告的起诉构成重复起诉，应依法裁定驳回起诉。原告的一、二、三项诉讼请求已经在兴隆县人民法院（2019）冀0822民初2063号民事判决中原告诉讼请求均已主张过，被兴隆县人民法院（2019）冀0822民初2063号民事判决驳回其诉讼请求，且原告未在法定期间内提起上诉，原告已经服从判决，现原告就已经提起的诉讼事项再次起诉，且当事人相同，诉讼标的相同，诉讼请求相同，构成重复起诉。依据人民法院一事不再理原则应依法裁定驳回原告的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将结合证据规则、具体案情和法律规定予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 本院于2019年6月25日立案后审理的（2019）冀0822民初2063号民事案件中,原告董子成向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2016年2月13至2019年3月8日的经济补偿金21,000.00元。二、要求被告支付原告2016年2月13日至2019年3月20日的法定假期及双休日的加班工资计71,622.00元。三、要求被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资，共计22,000.00元。四、要求被告支付原告工资3,402.00元。五、判令被告为原告补缴养老保险、医疗保险和失业保险，如不能补缴，由被告向原告赔偿养老保险金和支付医疗保险待遇10,000.00元。六、原告在庭审中增加诉讼请求：要求被告支付原告失业保险金9个月11,700.00元；带薪年休假3,000.00元。七、诉讼费用由被告承担。本院在该案中依法查明如下事实:“被告兴隆县诚顺家用电器修理部成立于2012年3月23日,经营者为刘永喜,经营范围为:家用电器修理,安装及售后服务等。2016年2月13日，原告到被告处从事配送安装及维修家电工作，由被告提供车辆运输,按原告记载确认的配送安装、维修家电工作情况采取计件工资加加班奖金的形式发放劳动报酬，工作期间原告按被告的规章制度从事工作，被告组织原告学习单位制度并且被告对原告进行出勤考察。2019年3月8日原告在没有事先告知被告辞职原因的情况下，离开被告处，不再为被告工作。2019年2月27日开始，原告因家中有事开始向被告请假，并于2019年3月7日晚上20时33分在微信中向被告称：“我估计我短时间内上不了班了”，被告方回复称：“什么时候上班在加群吧，回头来一下把工资算一下”。2019年4月1日被告兴隆县诚顺家用电器修理部向原告出具解除劳动关系通知函，解除了与原告董子成的劳动关系。现被告拖欠原告自2019年2月16日至3月7日期间共11天工资。根据原被告双方在劳动争议仲裁案卷中被告方提供的证据，原告董子成在被告处上班期间2018年1月、2月、9月、10月、11月的平均月工资为4,793.20元,日工资为220.38元。2019年4月份，原告董子成向兴隆县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1、要求被申请人给付经济补偿金21,000.00元。二、要求被申请人给付原告2018年4月1日至2019年4月1日的双休日加班费28,689.44元，节假日加班费4,413.76元，带薪年休假工资2,758.60元。三、要求被申请人给付申请人2019年1月15日到2019年3月7日拖欠原告工资10,206.82元。2019年5月4日兴隆县劳动人事争议仲裁委员会做出兴劳人仲案字(2019)46号仲裁裁决书，裁决：由被申请人支付给申请人2019年2月16日至3月7日的工资919.30元。”。最后该案判决主文内容如下：“一、被告兴隆县诚顺家用电器修理部于本判决生效之日起十日内支付原告董子成经济补偿金16,587.20元,给付拖欠原告董子成工资2,424.18元。二、驳回原告董子成的其他诉讼请求。”。被告方对上述判决不服上诉至承德市中级人民法院，承德市中级人民法院于2019年11月29日作出（2019）冀民终3472号民事判决，判决“驳回上诉，维持原判”。期间，在2019年9月20日兴隆县劳动争议仲裁委员会开庭审理的兴劳人仲案字(2019)110号劳动争议案件中，原告董子成请求被告兴隆县诚顺家用电器修理部支付未签订劳动合同双倍工资差额、带薪休假工资3000.00元、失业保险金。2019年10月16日兴隆县劳动人事争议仲裁委员会做出兴劳人仲案字(2019)110号仲裁裁决书，其中本委认为部分内容为：“申请人（指原告董子成）2016年参加工作，被申请人（指本案被告）当庭提出申请人请求未签劳动合同双倍工资差额已超过诉讼时效，对当事人该项请求本委不予支持。申请人要求被申请人给付失业保险问题，应由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，不按劳动争议处理。申请人已经向本委提起过带薪年休假的仲裁请求，且申请人2019年3月已连续休假至4月1日被解除劳动关系时止，天数已经超过2018年、2019年应休带薪年休假天数，属于重复起诉，本委已经做出过相应裁决，因此不予支持”。最后裁决：驳回原告的全部仲裁请求。”。 本院认为，被告是经注册的个体工商户，具有用工主体资格，原告按被告的规章制度从事家电配送安装、维修工作，领取劳动报酬，其提供的劳动是用人单位的业务组成部分。原被告虽然没有签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系的要素，故原被告之间存在劳动关系。一、关于原告要求判令被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资人民币22,000.00元的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告董子成于2016年2月13日到被告处从事配送安装及维修家电工作，原告方在2019年9月份申请仲裁时才提出本项诉讼请求，已超过一年的仲裁时效，现被告方提出仲裁时效抗辩的主张成立，对该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付带薪年休假3000.00元的问题。原告曾经向本院及兴隆县劳动争议仲裁委员会提出过该项请求，被予以驳回后，原告再次提出该项诉求属重复起诉。故对其该项诉求本院不予支持。三、关于原告要求被告支付原告失业保险金11,700.00元的问题。原告要求被告给付失业保险金问题，应由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，不按劳动争议处理，劳动者要求用人单位赔偿的条件有两个：一是用人单位未给劳动者缴纳养老保险；二是社会保险经办机构明确不能补交。由于原告没有提供社会保险经办机构明确被告不能补交的相关证据，故本院对原告的该项诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第七条的规定，判决如下： 驳回原告董子成的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告董子成负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  管长民 二〇一九年十二月十一日 书记员  潘 亭 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《职工带薪年休假条例》 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。