湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0111民初10392号 原告：武汉市耕读教育科技有限公司，住所地：武汉市洪山区狮子山街特1号华中农业大学天惠楼第六层B608室。 法定代表人：李足慈，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张厚平，该公司经理。代理权限：特别授权。 被告：王玲，女，1989年1月15日出生，汉族，安徽省六安市人，无职业，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：周路，湖北筝辰律师事务所律师，武汉市洪山区法律援助中心指派。代理权限：一般代理。 原告武汉市耕读教育科技有限公司与被告王玲工伤保险待遇纠纷一案，本院2019年10月21日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告武汉市耕读教育科技有限公司的委托诉讼代理人张厚平，被告王玲及其委托诉讼代理人周路到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告武汉市耕读教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须承担被告的住院护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2018年9月入职原告，工作期间被告居住在华××校园××大道南侧。2018年12月17日，被告在华中农业大学综合楼停车场(狮子山大道北侧)与另一电动车相撞受伤。被告以此为由申请认定工伤并由武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告不服，申请复议，但湖北省社会保障厅仍然维持工伤的认定。原告由于不懂法，未能及时提起行政诉讼。被告以工伤认定为基础申请劳动能力鉴定，被鉴定为9级伤残，停工留薪期为5个月。后经洪山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告支付被告一次性伤残补助金73688元、停工留薪待遇等共计172374.9元。原告不服，认为被告的受伤不属于工伤：首先被告受伤时双方的劳动关系已经终止,被告自2018年12月1日起没有正当理由持续未到原告工作，属于旷工并应当认定为自动离职，而被告受伤发生时间是12月17日；其次，被告受伤时既不是工作时间，也不是工作地点，也不是所谓的上下班途中，而是被告在从事其他活动过程中受伤的；工伤认定没有事实依据而且明显程序违法：工伤认定机构武汉市人力资源和社会保障局对于被告受伤是否属于工伤没有管辖权，因为按照规定该案件无论事发地点还是原告的注册地都是洪山区，即使申请工伤认定也应当由洪山区劳动和社会保障局进行认定；仲裁裁决认定原告赔偿被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等错误：首先被告的受伤不属于工伤，且工伤认定机构没有管辖权。其次，即使被告受伤属于工伤，赔偿数额也错误。相关赔偿的计算的基础是被告工作期间的工资是3400元/月，但实际上被告月工资只有2500元。原告为此提起诉讼。 被告王玲辩称，被告并不存在旷工及自动离职的事实：根据原告上传至工作群内的考勤表显示，事发当天被告正常上班打卡，原告实际也发放了当天的工资；被告12月份未上班都是提前请假并经同意的；被告认为仲裁裁决事实清楚，证据充分，法律适用正确，原告存在利用程序逃避法律责任之嫌，请求驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。经庭审质证，被告对原告提交的证据：员工手册的真实性及证明目的均有异议，认为没有加盖原告印章，且被告不存在旷工。原告对被告提交的证据：银行流水及明细的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告的工资需核实；对考勤表、微信聊天记录截图的真实性及证明目的均有异议，认为考勤表系打印件。聊天记录里被告请假没有得到原告的批准。对上述有争议的证据及事实，本院认定如下：2018年9月1日被告王玲入职原告武汉市耕读教育科技有限公司，工作岗位为策划，双方签订了自2018年9月1日至2021年8月31日止的劳动合同，其中试用期为3个月。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2018年12月17日17时55分许，被告王玲驾驶武汉F12434号两轮电动车行至华中农业大学综合大楼停车场时，与驾驶两轮电动车的一女子发生碰撞，导致王玲受伤，事故发生后该女子驾车逃逸。事故经武汉市公安局洪山区交通大队认定，逃逸方承担事故全部责任，王玲无责任。2019年3月18日，被告经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告不服，向湖北省人力资源和社会保障厅申请复议，湖北省人力资源和社会保障厅经复议维持了武汉市人力资源和社会保障局的认定工伤决定，原告后未提起行政诉讼。2019年6月28日，武汉市劳动能力鉴定委员会审定被告停工留薪期为五个月（时间自2018年12月17日起至2019年5月16日止）。2019年7月12日，武汉市劳动能力鉴定委员会审定被告工伤致残等级为九级。2019年8月5日，被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：原、被告劳动关系已解除；原告支付被告住院护理费1120元、伙食补助费280元、停工留薪期工资17000元、一次性伤残补助金30600元、一次性伤残就业补助金73668元、一次性工伤医疗补助金49112元、复查体检费372.9元、工伤体检费222元，共计172374.9元；原告支付被告经济补偿金3400元。原告不服，故提起诉讼。另对被告受伤前月平均工资3400元原、被告均无异议；武汉市2018年度职工月平均工资为6139元；被告住院期间医疗费用由有关单位垫付，其自行垫付复查体检费372.9元、工伤体检费222元。 本院认为，被告王玲在原告武汉市耕读教育科技有限公司处工作期间，发生交通事故，后经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告对工伤认定决定不服，申请复议，湖北省人力资源和社会保障厅经复议维持了武汉市人力资源和社会保障局的认定工伤决定，原告虽仍不服，但后又未提起行政诉讼，故被告的工伤认定成立。原告未为被告缴纳工伤保险，应当赔偿被告工伤保险待遇损失，按照被告的致残程度为九级及停工留薪期为五个月的审定，双方劳动关系实际于被告停工留薪期届满后终止，故原告应当赔偿被告一次性伤残补助金30600元（3400元／月×9个月=30600元）、一次性工伤医疗补助金49112元（6139元／月×8个月=49112元）、一次性伤残就业补助金73668元（6139元／月×12个月=73668元）、停工留薪期工资17000元（3400元／月×5个月=17000元），另对仲裁委酌定裁决的护理费1120元、伙食补助费280元，原告并未提出实质性的抗辩意见，本院予以照准。对被告自行垫付的复查体检费372.9元、工伤体检费222元，应当由原告承担。对仲裁委裁决的由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3400元，原告并未提起诉讼，应视为其接受该项裁决。原告的诉讼主张，证据不充分，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，判决如下： 一、原告武汉市耕读教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玲一次性伤残补助金30600元、一次性工伤医疗补助金49112元、一次性伤残就业补助金73668元、停工留薪期工资17000元、护理费1120元、伙食补助费280元，复查体检费372.9元、工伤体检费222元，以上共计172374.9元； 二、原告武汉市耕读教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玲解除劳动关系经济补偿金3400元； 三、驳回原告武汉市耕读教育科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元由原告武汉市耕读教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  马晖 二〇一九年十二月十七日 书记员  司远