广东省珠海横琴新区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0491民初1869号原告：宛慧琴，女，1979年9月7日出生，汉族，住湖北省黄梅县，委托诉讼代理人：梁帅，广东法宗律师事务所律师。被告：珠海市横琴保安服务有限公司，住所地珠海横琴宝兴路28号。法定代表人：吕汝由。委托诉讼代理人：杨培岗，男，1979年5月23日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区，系被告员工。委托诉讼代理人：刘飞勇，男，1970年8月15日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，系被告员工。原告宛慧琴与被告珠海市横琴保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宛慧琴及其委托诉讼代理人梁帅和被告的委托诉讼代理人杨培岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宛慧琴向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付工伤一次性伤残补助金11612.93元；2.判令被告支付一次性伤残就业补助金19180.76元；3.判令被告支付一次性工伤医疗补助金差额1658.99元；4.判令被告支付护理费用7200元；5.判令被告支付停工留薪期及后续治疗期间工资差额61424.97元；6.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资52747.09元；7.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金43156.71元；8.判令被告支付2018年7月工资4795.19元。事实和理由：原告于2014年3月17日开始在被告处上班，被告将劳动合同书交给原告签字后即将合同收回，一直未发还原告。2016年1月9日，原告因与案外人发生交通事故三次住院治疗，后被认定为工伤，并评定了伤残等级。原告主张的与工伤相关的各项诉讼请求均有明确的法律依据，请依法判决。被告珠海市横琴保安服务有限公司辩称，一、被告及社保基金已依法支付原告工伤待遇，原告的诉讼请求无事实依据。二、原告的护理费未提供相关证明，于法无据。三、原告主张的停工留薪期没有劳动能力鉴定委员会的证明，其此项诉讼请求不能成立。四、双方已签订书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资没有事实依据。五、原告是自行离职，被告无需支付赔偿金。六、被告已足额发放原告2018年7月工资，无需补足差额。七、原告受伤后一直没上班，应退回2016年10月至2018年7月未完成劳动任务所领取的实发工资53117元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的全部证据和被告提交的除劳动合同书签名页、委托书、上班通知及回执（2018年5月22日回执除外）以外的全部证据，双方经质证后对于证据的真实性不持异议，只是不认可部分证据的证明目的，故本院予以确认并在卷佐证，至于能否达到举证方的举证目的，则由本院综合全案事实判定。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.对被告提交的劳动合同书签名页、委托书，原告认为其上并非其本人签名捺印，不予认可。本院经审查认为，上述书证上原告的签名字迹从肉眼上判断与本案中原告认可的其他书证上原告的签名笔迹确实存在较大差异，在原告予以否认的情况下，被告的初步举证责任并未完成。经本院释明，被告拒不申请笔迹及指纹鉴定，应承担举证不能之不利后果，本院对上述证据不予认定。2.对被告提交的上班通知及回执（2018年5月22日回执除外），原告认为其未收到，不予认可。本院经审查认为，上述书证确无原告的签收记录佐证，原告质证意见成立，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：原告于2014年3月入职被告，双方签订了书面劳动合同后劳动合同由被告收取。2017年3月16日，原被告在劳动合同变更（续签）记录上签名盖章，续签期限自2017年3月16日至2020年3月15日。2015年1至12月，原告应发工资合计54490.5元，其中2015年10至12月工资分别为5055元、5767.5元、4905元。2017年4月13日，被告出具《收入证明》，载明原告2015年10-12月平均月应发工资为5666元。2016年1月9日，原告因与案外人发生交通事故造成身体受伤，于同年5月25日经珠海市人力资源和社会保障局认定为工伤，经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级十级，生活自理障碍等级不入级，停工留薪期为2016年1月9日至2016年9月21日。停工留薪期届满之后，原告一直未回被告处上班。2016年1月至9月，被告支付原告工资28462.01元；2016年10月至2018年7月，原告应发工资合计53117元，其中2017年8月至2018年4月月应发工资均为2510元，2018年5-7月月应发工资分别为2047元、1660元、1730元，2018年7月实发工资为1478.56元。原告受伤后先后在珠海市第二人民医院、中山大学附属第五医院住院治疗，中山大学附属第五医院出具的《病情证明书》显示医嘱原告全休至2018年5月20日，原告将相关医嘱通过微信方式发送给被告管理人员周丽山。2018年5月22日，原告签收了被告下发的上班通知，原告手写备注了“因受伤期间还需治疗现无法上班”的内容。随后，被告主管人员刘飞勇与原告面谈，原告主张其被被告口头辞退，被告要求其办理离职手续遭到拒绝；被告则主张其认定原告自行离职。原告于2018年10月15日申请劳动仲裁，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2018]1105号仲裁裁决，认定原告受伤前平均月工资为4795.19元，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金19180.76元、一次性医疗补助金差额744.59元、住院期间护理费7200元、停工留薪期工资差额11194.61元、经济补偿金10507.5元。原告不服仲裁裁决提起本案诉讼，被告对该仲裁裁决并未申请中级人民法院予以撤销。被告答辩中关于原告退回2016年10月至2018年7月未完成劳动任务所领取的实发工资53117元之请求在仲裁中并未处理。2018年7月9日，原告向珠海市社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金21953.4元；2018年8月14日，被告向原告转账支付一次性补偿金14985.56元；2019年7月1日，原告向珠海市社会保险基金管理中心领取一次性工伤医疗补助金4050.6元。本院认为，一、关于工伤待遇差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十六条、第六十四条以及《广东省社会保险费征缴办法》第六条之规定，被告应按原告的实际应发工资足额缴纳社会保险费，否则应补足工伤待遇差额。根据本院查明的事实，原告受伤前十二个月即2015年1至12月的应发工资总额为54490.5元，被告另行出具《收入证明》载明原告10-12月应发工资为每月5666元，属于被告自行处分民事权利的合法行为，本院据此核算原告受伤前的月平均应发工资，为（54490.5-5055-5767.5-4905+5666×3）÷12=4646.79元.仲裁裁决认定原告受伤前月平均应发工资为4795.19元，高于本院核算的数额，鉴于被告并未申请撤销仲裁裁决，视为服从，本院径行采纳仲裁裁决认定的工资标准核算原告的各项工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条之规定，一次性伤残医疗补助金为1个月本人工资，故被告应补足原告差额4795.19-已领取4050.6=744.59元；一次性伤残补助金为7个月本人工资，即4795.19×7=33566.33元，扣除原告已领取的21953.4元，被告仍应补足11612.93元，而被告已支付的14985.66元已超额补足了该差额；一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，为4795.19×4=19180.76元。二、关于停工留薪期工资差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，停工留薪期以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准，最长不超过24个月。原告的停工留薪期经鉴定为2016年1月9日至2016年9月21日，原告主张其停工留薪期计算至2018年3月于法无据，本院不予支持。根据原告受伤前的月平均工资核算，被告应支付原告2016年1月1日至9月30日工资为：4795.19×8个月＋4795.19÷30天×21=41718.15元；2016年9月22日至9月30日工资按珠海市最低工资标准1650元/月的80%核算，为1650×80%÷30×9=396元，合计42114.15元，扣减被告已支付的上述期间工资28462.01元，被告应补足差额13652.14元。原告的诉讼请求部分合法有据，本院予以部分支持。三、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。根据原告起诉所述事由，原告入职当天已经签订了书面劳动合同，只不过劳动合同由被告收取，该行为不影响对于双方已签订书面劳动合同事实之认定。双方在2017年3月还续签了书面劳动合同，说明双方存在已订立书面劳动合同的事实基础。原告诉讼请求判令被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。四、关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据本院查明的事实，原告自2016年9月21日停工留薪期届满之后一直未回被告处上班，原告主张是被告未安排工作岗位所致，被告则主张是原告不服从工作安排拒不上班，双方各执一词。2018年5月22日，原告签收了被告的上班通知，但以身体受伤为由拒绝上班。随后，原告与被告主管人员进行了面谈，原告主张其被被告口头辞退，被告则主张系原告自行离职，双方各执一词，又均未提交证据证明。鉴于双方确认原告是在双方面谈之后离职，被告也于2018年8月14日向原告转账支付了一次性补偿款，本院认定本案系被告提出并与原告协商一致解除劳动合同，双方之间的劳动关系于2018年8月14日解除，应由被告根据原告的工作年限支付经济补偿金。原告离职前12个月的平均应发工资为（2510×9+2047+1660+1730）÷12=2335.58元，原告在被告处工作4年5个月，经济补偿金为2335.58×4.5=10510.11元。五、关于2018年7月工资。原告当月并未向被告提供劳动，而被告又未与原告解除劳动关系，原告也向被告提交了全休的医嘱，故依照《广东省工伤支付条例》第二十四条之规定，被告应按不低于珠海市最低工资标准1720元/月的80%的标准支付原告病伤假期工资，被告向原告实际支付的2018年7月工资1478.56元不低于上述标准，原告诉讼请求判令被告支付当月工资4795.19元于法无据，本院不予支持。至于护理费，仲裁裁决被告支付原告护理费7200元，被告并未申请撤销，视为服从，本院径行确认；至于被告答辩要求原告退还2016年10月至2018年7月期间已领取的工资51173元，因该项请求未经劳动仲裁处理，受仲裁前置程序之限制，本院依法不予审处。综上，原告的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条规定，判决如下：一、被告珠海市横琴保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宛慧琴一次性伤残就业补助金19180.76元；二、被告珠海市横琴保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宛慧琴一次性医疗补助金差额744.59元；三、被告珠海市横琴保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宛慧琴住院期间护理费7200元；四、被告珠海市横琴保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宛慧琴停工留薪期工资差额13652.14元；五、被告珠海市横琴保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宛慧琴经济补偿金10510.11元；六、驳回原告宛慧琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告宛慧琴负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 郑 恒二〇一九年十二月五日书记员 李智武法官助理邓舒尹