江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初10108号原告:柴汉栋。委托诉讼代理人：刘俊希，无锡市梁溪区扬名法律服务所法律工作者。被告：上海信而富企业管理有限公司。法定代表人：王征宇，该公司首席执行官。委托诉讼代理人：胡月娥，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙磊，男，该公司员工。被告：无锡新时代人力资源服务有限公司。法定代表人：鲍建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴敏，女，该公司员工。原告柴汉栋与被告上海信而富企业管理有限公司（以下简称信而富公司）、无锡新时代人力资源服务有限公司（以下简称新时代公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告柴汉栋的委托诉讼代理人刘俊希，被告信而富公司的委托诉讼代理人胡月娥、孙磊,新时代公司的委托诉讼代理人吴敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。柴汉栋向本院提出诉讼请求：1.判令信而富公司支付解除劳动合同补偿金66322.50元（8843元/月×7.5个月）;2.判令信而富公司未提前一个月通知解除劳动合同应支付的代通知金8843元；3.判令信而富公司支付每周六的加班工资276544.73元（8843元/月÷22天×344天×2倍）。事实与理由：其于2012年3月1日至信而富公司无锡分公司（现已注销）工作，双方签订了书面劳动合同，社保金由新时代公司代缴,其与新时代公司之间不存在劳动关系。2019年4月，信而富公司以停发工资为由胁迫其主动辞职，并于2019年4月30日出具《离职证明》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条第（三）项规定，信而富公司未提前三十日书面通知解除合同，应额外支付一个月的工资，并根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付经济补偿金。信而富公司辩称：1.柴汉栋在2016年12月1日前与其是非全日制合同关系，故经济补偿金应以此为起点计算年限，柴汉栋离职前12个月的月平均工资是8843元，但经济补偿金标准应按基本工资计算；2.因其发生财务困难，投资人上门闹事，柴汉栋感到恐慌主动不来上班，故其不应支付经济补偿金；3.因其业务收缩需要关闭各分公司，于2019年3月起与柴汉栋沟通换岗为电话回访或解除劳动合同，双方未达成一致，柴汉栋同意并正常离职，其不应支付待通知金；4.柴汉栋未按考勤休假管理制度提交加班申请，故其不应支付加班费。新时代公司辩称：其只负责为柴汉栋代缴社保和公积金，与柴汉栋之间不存在劳动关系，不应承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。根据本院经审查确认的证据以及当事人的陈述，本院认定事实如下：2016年12月1日，柴汉栋与信而富公司签订《劳动合同》、薪酬待遇确认书，约定期限2016年12月1日至2019年12月31日，基本工资2200元。2019年4月30日，信而富公司出具离职证明一份，载明：“兹证明柴汉栋先生，身份证原系我公司借款服务人员职员，在职时间2012年3月1日至2019年4月30日，现办理完所有离职手续，特此证明。”柴汉栋申请劳动仲裁后，于2019年9月12日诉至本院。诉讼中，信而富公司提供了前锦网络信息技术（上海）有限公司与柴汉栋之间的《劳动合同书》，该合同载明合同期限自2015年4月1日起至2017年3月31日，用工单位为信而富公司。经质证，柴汉栋认为该证据与本案无关。本院认为，用人单位应对解除劳动合同、计算劳动者工作年限的争议负举证责任。信而富公司未提供证据证明2016年12月1日之前双方订立的系非全日制劳动合同，也未举证证明柴汉栋之前从其他用人单位获得过经济补偿金，根据信而富公司出具的离职证明，本院确认柴汉栋的全日制工作年限为2012年3月1日至2019年4月30日。柴汉栋主张双方系根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，信而富公司主张系柴汉栋主动辞职，但未提供证据证明，故本院采纳柴汉栋的主张。据此，信而富公司提出解除劳动合同，应支付经济补偿金，其未履行提前三十日书面通知义务，还应额外支付一个月的工资。信而富公司主张应按基本工资计算经济补偿金于法无据，本院不予采纳。根据法律规定，信而富公司应支付经济补偿金应为66322.50元（8843元/月×7.5个月），额外一个月工资8843元。对于柴汉栋主张的加班工资，因其未提供证据证明加班事实，本院不予支持。新时代公司与柴汉栋不存在劳动关系，无需承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、上海信而富企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向柴汉栋支付经济补偿金66322.50元、额外一个月工资8843元。二、驳回柴汉栋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由上海信而富企业管理有限公司负担。该款已由柴汉栋预交，上海信而富企业管理有限公司于本判决生效后十日内直接给付柴汉栋。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  吴 伟二〇一九年十二月十六日法官助理  王君杰书 记 员  张慧君本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。