广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初4507号 原告：中铁二十五局集团第四工程有限公司，住所地：柳州市和平路138号，统一社会信用代码：91450200198637276B。 法定代表人：张恩桥，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：乔慧敏，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：马玉莼，女，该公司工作人员。 被告：覃朝刚，男，1984年7月5日出生，壮族，住广西横县。 委托诉讼代理人：刘静心，广西和清律师事务所律师。 原告中铁二十五局集团第四工程有限公司与被告覃朝刚劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中铁二十五局集团第四工程有限公司的委托诉讼代理人乔慧敏，被告覃朝刚及其委托诉讼代理人刘静心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中铁二十五局集团第四工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金42000元；2.判令原告无需支付被告2017年2月待岗工资3444.2元及2017年3月至2018年8月期间生活费24192元；3.判令被告承担本案诉讼费。 事实与理由：被告系原告单位员工，2006年8月1日至2018年9月3日原被告双方之间存在劳动关系，但自2017年1月21日起至2018年9月2日止被告一直处于休息状态，原告在合同约定任务完成后，于2018年9月2日解除与被告的劳动关系。被告在原告屡次通知下，始终拒绝来公司办理离职手续，收到劳动合同解除通知书后，于2019年3月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，经柳州市劳动人事争议仲裁委员会受理后作出柳劳人仲字[2019]第450-1号裁决，原告不服该裁决，依法向法院提起诉讼。一、违法解除赔偿金计算标准错误。原告不存在违法解除的情形,仲裁委认定原告违法解除属于事实认定错误。即使存在违法解除的情形，仲裁委认定违法解除的赔偿金中的工资标准也存在错误，依据原告提供的工资表显示，被告离职前12个月的平均工资为598.04元每月，违法解除赔偿金也应按照598.04元每月的平均工资计算；二、仲裁委计算生活费标准错误，适用法律错误，应当扣除原告已经依法支付的工资部分。首先，在2017年1月21日至2018年9月2日期间，被告一直处于待岗休息状态，未提供任何劳动服务，依法不应当享受劳动报酬，但是，在此期间，原告依然以待岗标准向原告支付了生活费共计11272.2元，并依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十八条依法予以扣缴。其次，依据《工资支付暂行条例》第十二条，劳动者待岗情形下，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，按国家有关规定办理。原告认为，原告按照柳州市城乡居民最低生活保障标准550元每月向被告支付生活费用符合法律规定，而原告也已每月向被告平均支付593.3元生活费，原告已完成自身支付生活费的责任和义务，不存在欠付生活费的情形。综上，仲裁委认定的违法解除赔偿金及待岗休息期间工资及生活费没有事实和法律依据，认定事实不清，适用法律错误，还望法院查明事实，依法维护原告的合法权益。 被告覃朝刚辩称，其从2005年10月就在原告处工作，一直工作到2018年9月3日，由于原告单方违法解除劳动关系，故原告应当按照劳动法的规定支付双倍的经济赔偿金。在劳动关系存续期间，原告从2017年2月开始一直拖欠被告的工资未支付，因此请求法院判决原告支付被告的工资以及待岗期间的生活费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2010年8月1日，中铁二十五局集团第四工程有限公司作为甲方（用人单位）与作为乙方的覃朝刚（劳动者）签订一份《劳动合同书》，载明：该合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，于2010年8月1日生效，自2010年8月1日起至南宁工程工作完成时终止。乙方同意根据甲方工作需要，担任材料工岗位工作。乙方的工作地点为柳州公司施工项目工程区域内……。2018年7月5日，中铁二十五局集团第四工程有限公司作出《关于停止与覃朝刚续签劳动合同的告知书》，载明：覃朝刚同志，你于2010年8月1日与公司签订了完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限为2010年8月1日起至南宁枢纽项目工程完成终止。现劳动合同即将到期，经公司研究决定，与你签订的劳动合同期满后不再续签，并解除劳动关系，请你于2018年7月底前到公司办理相关手续。2018年8月31日，中铁二十五局集团第四工程有限公司再次作出《关于停止与覃朝刚续签劳动合同的告知书》，载明：覃朝刚同志，你于2010年8月1日与公司签订了完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限为2010年8月1日起至南宁枢纽项目工程完成终止。现南宁枢纽项目工程已完工，经公司研究决定，与你签订的劳动合同期满后不再续签，并解除劳动关系。请你于2018年9月10日前到公司办理相关手续。当日，中铁二十五局集团第四工程有限公司通过快递的方式将该告知书向覃朝刚邮寄送达，该邮件投递结果为退回。2018年9月3日，中铁二十五局集团第四工程有限公司作出《人事事项通知单》，载明：第十二项目部，你部资兴项目部覃朝刚（与公司签订完成一定工作任务劳动合同），现工程项目完工，劳动合同期满，公司与其不再续订，并解除劳动关系。自2018年9月3日起生效。2018年10月15日，中铁二十五局集团第四工程有限公司出具终止（解除）劳动合同证明，载明：覃朝刚同志因合同期满，于2018年9月3日起，解除劳动合同。 2019年，覃朝刚作为申请人以中铁二十五局集团第四工程有限公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人于2005年10月10日至2018年9月3日与被申请人存在劳动关系；2.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金89549.2元；3.被申请人支付申请人2008年1月1日至2016年12月31日带薪年休假工资23745元；4.被申请人支付申请人2005年10月10日至2018年9月3日的休息日加班工资121891元；5.被申请人支付申请人2005年10月10日至2018年9月3日法定节假日加班工资23270.1元；6.被申请人向申请人支付2017年2月至2018年8月拖欠的工资65439.8元。 2019年7月18日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第450-1号非终局仲裁裁决书，就申请人申请的第1、2、4、5、6项仲裁请求裁决如下：一、确认申请人与被申请人2006年8月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金42000元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付申请人2017年2月的待岗工资3444.2元及2017年3月至8月期间生活费24192元；四、申请人要求被申请人支付其2006年8月1日至2018年9月3日期间休息日加班工资的请求缺乏依据，不予支持；五、申请人要求被申请人支付其2006年8月1日至2018年9月3日期间法定节假日加班工资的请求缺乏依据，不予支持。 另查明，中铁二十五局集团第四工程有限公司提交的《内部承包合同》显示本案双方当事人于2010年8月1日签订的劳动合同中所涉及的南宁工程项目的竣工日期为2017年4月30日，其提交的考勤表显示覃朝刚自2017年1月21日至2018年9月2日期间均为待岗。覃朝刚提交的广西壮族自治区社会保险事业局社会保险缴费证明显示中铁二十五局集团第四工程有限公司为覃朝刚参加了2006年8月至2018年8月期间的企业基本养老保险及失业保险等社会保险并足额缴费。覃朝刚提交的中国农业银行交易明细清单显示该银行账户在2017年12月8日入账3444.20元，交易摘要显示为“1月工资”。 在本案审理过程中，原告述称被告自2017年1月21日之后就不再给其提供任何劳动服务，在此期间其只给被告缴纳了社保，包括企业和个人承担部分，其中应当由劳动者个人承担部分应当从被告个人工资中扣除，企业承担部分的费用应当从被告生活费中扣除，被告离职前的12个月月平均工资标准为598.04元。原告还主张解除劳动关系的原因是劳动合同所载明的工作任务已经完成，且通过邮件的方式向被告邮递了解除劳动关系的告知书。被告则表示其自2017年3月份开始才不再提供劳动，且在此期间原告不再给其支付工资，其没有接到投递邮件的有关电话，劳动者的工资应该由用人单位举证证明，而原告并未举证其2017年1月之前的工资，应当以工资卡流水载明的3444.2元为此期间的工资，被告还主张由于其在解除劳动合同前，一直处于待岗，原告的待岗生活费远远低于柳州市最低工资标准，故应当按照柳州市最低工资标准来计算。另当事人双方均表示对第1、4、5项仲裁裁决无异议。 本院认为，本案中，原、被告对于被告覃朝刚与中铁二十五局集团第四工程有限公司自2006年8月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系、原告不需要支付被告2006年8月1日至2018年9月3日期间休息日加班工资以及不需要支付2006年8月1日至2018年9月3日期间法定节假日加班工资均无异议，故本院对此予以确认。 关于被告工资问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第十四条的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录应由用人单位负举证责任，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。故当劳动者与用人单位对工资报酬具体数额产生争议之时，用人单位应当对此承担举证责任。本案中，覃朝刚主张其2017年1月份工资为3444.2元，并提交其银行卡交易明细予以证明。中铁二十五局集团第四工程有限公司虽对此不予认可，但确未能提交2017年2月至2017年8月的原始工资发放凭证予以反驳，且其提交的2017年9月至2018年8月的工资发放表系复印件，覃朝刚对该证据亦不认可，故中铁二十五局集团第四工程有限公司应当承担举证不能的不利后果。即覃朝刚月平均工资为3444.2元。原、被告签订的劳动合同约定被告的劳动合同期限为从2010年8月1日至南宁工程项目工作时止，该项目于2017年4月30日竣工，该劳动合同期限于该日届满，但原告并未与被告终止该劳动合同，而是由被告继续为原告提供劳动，双方形成了无固定期限的劳动合同关系。鉴于覃朝刚自2017年2月开始待岗，故根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，中铁二十五局集团第四工程有限公司应当向覃朝刚支付2017年2月待岗工资3444.2元及2017年3月至2018年8月期间的生活费24192元（1680元/月×80%×18个月）。中铁二十五局集团第四工程有限公司表示应当在上述生活费中扣除由用人单位代扣代缴的社会保险费，但其并未提交证据证实其为被告代为支付社会保险费的具体比例以及具体金额，故本院对此不在本案中予以处理。原告可另寻其他合法途径予以解决。 关于中铁二十五局集团第四工程有限公司是否需要向覃朝刚支付解除劳动关系经济赔偿金的问题。本案中，中铁二十五局集团第四工程有限公司自认与覃朝刚在2006年8月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系，覃朝刚自2017年1月21日之后就不再给其提供任何劳动服务，双方在2017年4月30日之后形成无固定期限的劳动合同关系，原告以双方劳动合同到期而终止劳动合同的表述显然与事实不符，在无其他证据证明其解除劳动关系的行为符合法律规定情况下，本院认定本案系中铁二十五局集团第四工程有限公司单方违法解除劳动关系，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向覃朝刚支付赔偿金，因覃朝刚在劳动合同解除前12个月的平均工资低于本地最低工资标准1680元/月，故中铁二十五局集团第四工程有限公司向覃朝刚支付的赔偿金应为42000元（1680元/月×12.5个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条、第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、确认原告中铁二十五局集团第四工程有限公司与被告覃朝刚在2006年8月1日至2018年9月3日期间存在劳动关系。 二、原告中铁二十五局集团第四工程有限公司向被告覃朝刚支付2017年2月待岗工资3444.2元及2017年3月至2018年8月期间的生活费24192元。 三、原告中铁二十五局集团第四工程有限公司向被告覃朝刚支付解除劳动关系经济补偿42000元。 四、原告中铁二十五局集团第四工程有限公司无需向被告覃朝刚支付2006年8月1日至2018年9月3日期间休息日加班工资。 五、原告中铁二十五局集团第四工程有限公司无需向被告覃朝刚支付2006年8月1日至2018年9月3日期间法定节假日加班工资。 案件受理费10元（原告已预交），由原告中铁二十五局集团第四工程有限公司负担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。 审 判 长  汝 磊 人民陪审员  吴星亮 人民陪审员  黄伦峰 二〇一九年十二月十二日 书 记 员  周婷婷 附本判决援引相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。 第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007