四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初7760号 原告：陈能，男，出生于1960年2月28日，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：叶剑梅，四川盛豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾传辉，四川盛豪律师事务所律师。 被告：四川升达林业产业股份有限公司。住所地：成都市锦江区东华正街42号。 法定代表人：江昌政，董事长。 委托诉讼代理人：袁伟，四川尚上律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁小斌，四川尚上律师事务所律师。 原告陈能与被告四川升达林业产业股份有限公司（以下简称升达林业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告陈能及其委托诉讼代理人叶剑梅，被告升达林业公司的委托诉讼代理人袁伟到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告陈能向本院提出诉讼请求：1、解除陈能与升达林业公司的劳动合同关系；2、升达林业公司向陈能支付2018年8月至2019年5月拖欠的工资180000元及拖欠工资的补偿金45000元、解除劳动合同的经济补偿金276000元、升达20年功勋员工奖金10000元；2、升达林业公司为陈能足额缴纳1999年12月至2004年12月及2019年5月社保和2019年2月至5月的公积金；3、升达林业公司承担诉讼费用。事实与理由：1999年12月，陈能进入升达林业公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月工资23000元。2018年8月起，升达林业公司未告知陈能任何理由，将其月工资从23000元调整为10000元，并于2019年1月起无故停发工资至今，也未正常缴纳社会保险和公积金。在升达林业公司成立20周年之际，陈能被评选为升达功勋员工，并发文表彰奖励，但10000元奖金一直拖欠。升达林业公司未为陈能缴纳1999年12月至2004年12月的社保。陈能不服仲裁裁决，起诉至法院。庭审中，陈能明确其第二项诉讼请求：2018年8月至12月每月欠发13000元，2019年1月至5月每月23000元工资没有发放，共计180000元，按25%计算拖欠工资的补偿金；明确其第三项诉讼请求主张经济补偿金的理由是升达林业公司未足额支付工资和缴纳社保，计算方式为以23000元为标准主张12个月。 被告升达林业公司辩称，第一，双方劳动关系于2019年2月28日由陈能提出离职申请而解除，且双方办理了离职手续，陈能主张经济补偿金和3-5月工资没有法律依据。第二，陈能主张的社保和公积金不属于法院审理范围。第三，陈能系不服仲裁裁决提起诉讼，其主张的20年功勋奖10000元未经过仲裁前置程序。第四，陈能在向升达林业公司提出离职申请同时，与升达林业公司签订了工资及公积金协议，载明只拖欠了2019年1月至2月工资，故没有拖欠2018年8月至12月的工资。 经审理查明，陈能系升达林业公司员工，于1999年12月入职，双方于2017年6月1日签订了无固定期限劳动合同，约定陈能月工资为23000元。 2019年2月28日，陈能以退休为由申请辞职，并填写了《员工辞职审批表》，该表上没有升达林业公司的审批意见。同时，陈能还办理了员工离职交接手续，双方填写了《员工离岗手续流转单》，其上“债权债务清结与确认”部分，升达林业公司的工作人员填写“股份总部无欠款”；“工资福利待遇清结与确认”部分载明薪资结算到2月28日，社保、公积金缴至2月；陈能在“离岗手续终结确认”部分签名。 同日，陈能在一份《社保、公积金支付协议》上签字。该协议的双方当事人为陈能（委托方、甲方）和升达林业公司（受委托方、乙方），协议载明因甲方个人原因，于2019年2月28日与公司解除劳动关系，现申请乙方为其支付成都市个体参保社会保险和公积金，并达成协议。升达林业公司未在该协议上盖章。 2019年4月4日，陈能向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、陈能与升达林业公司解除劳动合同关系；2、升达林业公司向陈能支付2019年1月至3月拖欠工资30000元、解除劳动关系经济补偿金34286元；3、升达林业公司向陈能支付2019年4月1日至劳动合同解除之日的工资20000元及补交未购买的社会保险和公积金；4、仲裁费用由升达林业公司承担。2019年5月31日，该委作出仲裁裁决，裁决升达林业公司向陈能支付2019年1月至2019年2月拖欠工资20000元，并驳回了陈能的其他仲裁请求。陈能遂起诉至法院。 另查明，陈能的银行明细显示：2018年1月23日发放了工资16808.06元，2018年3月2日发放了工资16808.06元，2018年4月3日发放了工资16808.06元，2018年5月4日发放了工资16808.06元，2018年7月4日发放了工资15074.83元，2018年7月20日发放了工资15232.35元，2018年8月13日发放了工资14700.05元，2018年9月26日发放了工资16388.2元，2018年10月10日发放了工资6137.15元，2018年11月7日发放了工资6810.25元，2019年1月18日发放了工资6813.54元，2019年1月23日发放了工资20930.26元、9700元、7628.14元和7628.14元。庭审中，陈能陈述2018年3月2日发放的是2018年1月工资，2018年4月3日发放的是2018年2月工资，2018年5月4日发放的是2018年3月工资，2018年7月4日发放的是2018年4月工资，2018年7月20日发放的是2018年5月工资，2018年8月13日发放的是2018年6月工资，2018年9月26日发放的是2018年7月工资，2018年10月10日发放的是2018年8月工资，2018年11月发放的是2018年9月工资，2019年1月18日发放的是2018年10月工资，2019年1月23日发放了四笔钱，发的钱陈能不清楚是什么钱，部分是年终奖。 庭审中，陈能陈述2019年2月28日后，其偶尔会去公司，但未提交证据证明其在工作；升达林业公司陈述陈能自2019年2月28日后未再工作，升达林业公司也未发放过年终奖。 上述事实，有陈能身份信息、升达林业公司工商信息、劳动合同、《员工辞职审批表》、《员工离岗手续流转单》、《社保、公积金支付协议》、成劳人仲案【2019】00803仲裁裁决书、银行明细等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于陈能与升达林业公司之间劳动关系的解除。从本案事实可知，陈能于2019年2月28日填写《员工辞职审批表》，以退休为由申请辞职，同时办理了离职的交接手续，在陈能签字认可的《社保、公积金支付协议》上也载明因陈能个人原因于2019年2月28日与公司解除劳动关系。并且陈能陈述2019年2月28日后其仅偶尔去公司，也并未提交证据证明其于2019年2月28日后为升达林业公司工作过。故本院确认陈能与升达林业公司之间的劳动关系已于2019年2月28日解除，解除原因为陈能申请辞职。陈能称《员工辞职审批表》没有经过审批，《社保、公积金支付协议》也没有发生效力，但审批行为和协议的效力并不影响对离职事实的认定，本院对陈能的主张不予采纳。虽然陈能称其于2019年6月向升达林业公司发出了解除劳动合同通知，以升达林业公司拖欠工资、未购买社保和公积金为由解除劳动关系，但因此时双方劳动关系已解除，陈能的上述行为不能对已经解除的劳动合同关系产生民事权利义务上的设立、变更、消灭的影响，也不能产生解除劳动关系的法律后果，本院亦不予采纳。故陈能要求解除劳动关系的诉讼请求与事实不符，本院不予支持。 关于经济补偿金。陈能与升达林业公司之间的劳动关系系因陈能辞职而解除，陈能主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于2018年8月至2019年5月工资。第一，因双方劳动关系已于2019年2月28日解除，陈能主张2019年3至5月工资没有事实和法律依据，本院不予支持。第二，陈能称2018年8月起，升达林业公司未经其同意擅自降低了工资标准，应当予以补足。对此，本院认为，从陈能的银行明细中可知，2018年8月以前陈能的工资在16000元左右，但2018年8月起月工资不到7000元。陈能的工资收入出现了明显的降低，而升达林业公司并未对其降薪的行为作出合理说明，也未提交相应的工资标准的证据，升达林业公司降低陈能工资的行为违反了双方劳动合同约定和法律规定，应当予以补足。虽然双方劳动合同约定陈能月工资为23000元，但从银行明细可知，陈能的工资并非按照23000元发放，故本院以陈能2018年8月前的平均工资作为计算标准，即16078.46元。陈能2018年8月至2019年2月的应发工资共计为112549.22元，升达林业公司实际发放了65647.48元，还应支付46901.74元，陈能多主张部分，本院不予支持。陈能主张拖欠工资25%的补偿金没有法律依据，本院不予支持。 关于20年功勋员工奖金，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本案中不予处理。 关于缴纳社保和公积金的诉讼请求，不属于人民法院审理范围，本院亦不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川升达林业产业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈能支付2018年8月至2019年2月工资差额部分46901.74元； 二、驳回原告陈能的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川升达林业产业股份有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇一九年十二月二十四日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。