江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初704号原告：屠仁俊，男，1981年10月22日生，汉族。委托诉讼代理人：邵珊珊，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静宇，江苏东银律师事务所律师。被告：南京通途液压设备有限责任公司，统一社会信用代码91320115562863895D，住所地江苏省南京市江宁区湖熟街道金桥工业园1号。法定代表人：汤春龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：周立安,该公司股东。被告：南京民泰人力资源有限公司，统一社会信用代码91320104765276199B，住所地江苏省南京市秦淮区弓箭坊55号3106室。法定代表人：汤云龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪婧婧，该公司法务。原告屠仁俊与被告南京通途液压设备有限责任公司（以下简称通途公司）、南京民泰人力资源有限公司（以下简称民泰人力公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告屠仁俊及其委托诉讼代理人李静宇、被告通途公司的委托诉讼代理人周立安、被告民泰人力公司的委托诉讼代理人汪婧婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。屠仁俊向本院提出诉讼请求：要求通途公司支付违法解除劳动合同赔偿金134400元，其中民泰人力公司对2008年1月1日至2014年5月31日期间的赔偿金72800元承担连带责任。事实和理由：其于2006年9月15日入职南京同乐机械厂从事操作工工作，于2008年1月1日与民泰人力公司签订劳动合同，但用工单位仍为南京同乐机械厂。自2007年年底至2018年9月18日,其一直被安排至南京高速齿轮制造有限公司安装机械，工作地点、工作岗位均无变更，其在通途公司工作年限达12年。2018年9月18日，其收到通途公司的解除劳动合同通知书，其认为解除系违法，故向仲裁委申请仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。通途公司辩称，其不同意支付屠仁俊诉请的赔偿金，同意支付补偿金，且屠仁俊的工作年限应自2010年起算。民泰人力公司辩称，其与通途公司于2014年5月终止劳务派遣合作，其所有派遣至通途公司的员工均以自愿离职的方式与其终止劳动关系后，与通途公司签订了劳动合同，其未给付过补偿，经济补偿金应由通途公司承担。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：屠仁俊入职通途公司从事销售工作，双方签订了劳动合同。2018年9月18日，通途公司向屠仁俊发《解除劳动合同通知书》，内容：“解除理由：非过失性解除，员工不能继续胜任原工作，经协商，也不从事由公司安排的其他工作。公司需要支付给你相当于8个月工资的经济补偿计40744元。”2018年10月24日，屠仁俊向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求通途公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同年12月25日，仲裁委发宁宁劳人仲案字（2018）第3676号仲裁决定书终结审理该案。屠仁俊于法定期限内诉至本院。另查明，南京同乐机械厂自1995年5月26日起经营，法定代表人为汤春龙，于2011年8月8日注销。屠仁俊与民泰人力公司签订《南京市劳动合同书》，约定期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，由民泰人力公司派遣屠仁俊至南京同乐机械厂工作，此后双方又签订了《南京市劳务派遣劳动合同书》，约定期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止，由民泰人力公司派遣屠仁俊至南京同乐机械厂工作。2016年6月1日，屠仁俊与通途公司签订《南京市劳动合同书》，约定期限自2016年6月1日起至2018年5月31日止，工作岗位为操作工。通途公司与民泰人力公司签订了《劳务派遣协议》，期限自2010年12月1日起至2013年11月30日止。屠仁俊的社会保险自2008年1月至2014年5月由民泰人力公司缴纳，自2014年6月至今由通途公司缴纳。屠仁俊2017年9月至2018年8月期间实发工资为：2017年9月6191元、10月4985元、11月4138元、12月5806元、2018年1月4289元、2月4010元、3月5824元、4月4179元、5月5092元、6月5070元、7月3001元、8月4113元。屠仁俊与通途公司均确认2017年全年年终奖6000元于次年1月或2月份发放，屠仁俊确认2018年2月1日银行打卡11626元含2017年12月工资和2017年年终奖。社会保险个人缴纳费用自2017年9月至2018年5月为301.06元/月、自2018年6月起为328.15元/月，公积金个人缴纳费用自2017年9月至2018年6月为189元/月、自2018年7月起为202元/月。庭审中，屠仁俊陈述：“入职时间是2006年9月15日，至南京同乐机械厂工作，…2008年1月1日至2011年12月31日，屠仁俊与南京民泰人力资源公司签订的劳动合同，被派到南京同乐机械厂工作。…南京同乐机械厂与被告公司法定代表人相同，且屠仁俊工作地点及工作岗位一直在做清洗工作。屠仁俊从2006年至今工作对象和工作内容一直无变更，…因为南京同乐机械厂与被告公司是关联企业，因此根据相关法律规定，工作年限应当连续计算，所以主张屠仁俊工作年限为12年。”通途公司陈述：“屠仁俊2006年入职南京同乐机械厂认可，…南京同乐机械厂1995年就成立了，法定代表人是汤春龙，2010年我们十六个人包括汤春龙从同仁堂辞职下来成立了通途公司，屠仁俊是南京同乐机械厂招的老工人，也愿意跟我们一起干，就来了。…屠仁俊陈述的2006年9月至2018年9月期间都是在工作的，我方认可。”本院认为，本案中，屠仁俊与通途公司的劳动关系成立、有效。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；…（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。…”因双方确认自2006年至2018年9月18日屠仁俊的工作场所、工作岗位均无变化，结合通途公司认可屠仁俊系2006年到南京同乐机械厂工作、2010年至2014年被民泰人力公司派遣至其公司工作、2014年起与其公司签订劳动合同的事实，可以认定屠仁俊非其本人原因，从其他公司被安排至通途公司工作，且无证据证明其他公司支付了经济补偿，现通途公司提出解除劳动合同，对屠仁俊主张自2006年至2018年9月合并计算工作年限，本院予以支持。用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照法律规定支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因通途公司解除与屠仁俊的劳动合同，未提供证据证明解除的依据，亦未经过法定的程序，故系违法解除，应支付赔偿金。根据屠仁俊2017年7月至2018年6月期间的平均应发工资数额，结合以全年奖金6000元平均每月500元所计算的2017年7月至12月的奖金数额，屠仁俊主张以解除劳动合同前十二个月平均工资5600元为基数计算违法解除赔偿金134400元，不违反法律规定，本院予以支持。屠仁俊主张民泰人力公司承担连带赔偿责任，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告南京通途液压设备有限责任公司支付原告屠仁俊赔偿金134400元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、驳回原告屠仁俊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  孟 维人民陪审员  杨春园人民陪审员  虞文玲二〇一九年十二月五日书 记 员  金桂玉