上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初91184号原告：上海东坡建筑工程有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：苏世焜，总经理。委托诉讼代理人：李文科，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。被告：苏宁香，女，1971年8月4日出生，汉族，户籍地广东省深圳市，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张辉(被告丈夫)，住上海市浦东新区。原告上海东坡建筑工程有限公司与被告苏宁香劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告上海东坡建筑工程有限公司的委托诉讼代理人李文科，被告苏宁香及其委托诉讼代理人张辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海东坡建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币121,313.40元。事实和理由：被告于2013年8月1日入职上海东坡工程咨询有限公司，劳动合同期限为2013年8月1日至2015年7月30日。2014年被告从该公司离职，于2014年11月1日入职原告处，担任会计一职。2019年6月初，原告人员在整理账册时，发现被告保管的2011年12月账册(会计凭证原件)丢失，给原告公司经营造成潜在的重大法律风险。被告也书面确认由于其工作失职致使原告会计凭证丢失。原、被告就其丢失原始会计凭证以及被告劳动合同即将到期续约问题进行多次磋商，最终原、被告达成一致意见，被告无须任何补偿从原告公司离职，原告不再追究被告丢失原始会计凭证的责任，并依照被告要求开具了相关离职证明。为维护自身合法权益，故提出起诉，望判如所请。被告苏宁香辩称，仲裁裁决认定事实清楚、证据充分，适用法律正确无误。原告的理由与事实不符，于法无据。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告苏宁香于2013年8月1日进入上海东坡工程咨询有限公司工作，双方签订了期限自2013年8月1日至2015年7月30日的劳动合同。2014年11月1日，经用人单位安排，原告上海东坡建筑工程有限公司与被告建立劳动关系，但未签订劳动合同。2019年6月30日，原、被告解除劳动关系。2019年7月8日，原告向被告出具《离职证明》，载明“苏宁香女士在我公司担任会计一职，劳动合同于2019年7月31日到期不续，经协商一致，于2019年6月30日离职解除劳动合同”。2019年7月19日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求原告支付：1.违法解除劳动关系赔偿金146,100元；2.2019年7月1日至2019年7月7日期间工资3,078元；3.2019年度应休未休年休假折算工资5,597元。2019年9月16日，该仲裁委员会作出裁决：原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金121,313.40元。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。另查明，原告与上海东坡工程咨询有限公司系关联企业。2018年8月至2019年7月期间，原告及上海东坡工程咨询有限公司每月同日均以工资名义转账支付被告款项。审理中，被告提供其自行制作的工资收入明细、2019年1月至2019年3月工资表。经质证，原告表示系被告单方制作，不予认可。经审查，本院采信原告质证意见，不予确认。被告提供上海外服(集团)有限公司收款通知书、2019年4月3日电子邮件(英文件)。经质证，原告均不予认可。经审查，因被告未进一步提供证据予以补强，故本院不予确认。原、被告一致确认：被告的工作年限自2013年8月1日起计算。原告主张，1.2019年6月17日，原告口头通知被告不再续签劳动合同，被告只需工作至2019年6月30日，会给予被告经济补偿，被告予以接受，双方协商一致于2019年6月30日解除劳动关系。2019年6月19日，双方在办理工作交接过程中发现被告遗失财务账册一本，经过双方协商，原告不再给予被告经济补偿，也不再追究被告相应责任，双方仍然按照2019年6月30日协商一致解除劳动关系。2.被告月工资标准为4,253元或4,500元，被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4,253元，均为原告每月转账给被告的工资。被告则认为，1.2019年6月13日，原告财务负责人陈蕾口头告知被告解除与被告的劳动关系，未说明解除理由，并承诺给予2N赔偿。2019年6月14日，原告的法定代表人明确被告工作至2019年6月30日，不再续签劳动合同。原告没有发过任何书面的解除通知。2.被告月工资标准为8,600元，每月工资分两笔发放，其中一笔由原告转账支付，另一笔由原告的关联企业上海东坡工程咨询有限公司转账支付，其中2018年12月工资有247元由原告财务负责人陈蕾转账支付，另2019年2月1日转账的工资中包含年底双薪8,600元，因此被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为9,267.24元，其中包括2018年8月至2019年7月期间原告及上海东坡工程咨询有限公司每月转账支付被告的工资及2019年1月8日陈蕾转账给被告的工资247元。本院认为，本案的争议焦点在于：1.双方劳动关系如何解除？2.被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资数额？关于第一个争议焦点，原告主张双方系协商一致解除劳动关系，而被告则认为系原告单方解除劳动关系。对此，本院认为，原告虽主张双方协商一致解除劳动关系，但并未提供确凿证据予以佐证，且遭被告否认，故本院对原告上述主张难以采信。鉴于原告对于解除劳动关系的事实不持异议，并向被告开具离职证明，故本院采信被告的意见，确认原告解除与被告的劳动关系。关于第二个争议焦点，双方争议在于上海东坡工程咨询有限公司每月与原告同日支付给被告的款项以及2019年1月8日陈蕾转账给被告的247元是否需要计算入解除劳动关系前十二个月的月平均工资。对此，本院认为，原告与上海东坡工程咨询有限公司系关联企业，被告曾与上海东坡工程咨询有限公司签订劳动合同，之后因用人单位安排才与原告建立劳动关系，而两家公司均在每月同日以工资名义发放被告款项，且每月数额总和为8,600元，原告对此未作出合理解释，因此本院采信被告的意见，确认上海东坡工程咨询有限公司每月转账支付给被告的款项亦属于被告的工资组成部分，应计算入被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资。同理，陈蕾于2019年1月8日转账给被告的247元，亦发生于原告及上海东坡工程咨询有限公司转账支付被告工资的同日，且三笔款项总和亦为8,600元，而原告对于陈蕾系其公司工作人员及股东的身份不持异议，故本院采信被告的意见，确认陈蕾于2019年1月8日转账的247元，应计算入被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资。综上，被告主张其解除劳动关系前十二个月的月平均工资为9,267.24元，并无不妥，本院予以确认。根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据本院前述认定原告解除与被告的劳动关系，原告应就解除原因等承担举证责任，现原告未提供确凿证据证明双方系协商一致解除劳动关系，故原告应承担举证不能的法律后果，本院确认原告违法解除与被告的劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。现原、被告一致确认被告的工作年限自2013年8月1日起计算，结合本院前述认定被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资9,267.24元，经计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金111,206.88元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：原告上海东坡建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏宁香违法解除劳动合同赔偿金111,206.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  曹嘉俊二〇一九年十二月十三日书记员  高逸凡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。