山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初20027号 原告：徐小友，男，1972年12月20日出生，汉族，工人，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：孙伟，山东柏瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙维鹏，山东柏瑞律师事务所律师。 被告：马斯奇奥(青岛)农机制造有限公司。住所地：青岛市红岛经济区出口加工区。 法定代表人:ANDREAMASCHIO，执行董事。 委托诉讼代理人：刘素芳，女，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：牛得彪，山东相泰律师事务所律师。 原告徐小友与被告马斯奇奥（青岛）农机制造有限公司（以下简称马斯奇奥公司）劳动争议纠纷一案，于2019年9月27日向本院起诉。2019年10月8日，马斯奇奥公司向本院对徐小友提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2019）鲁0211民初20030号。因两案系同一事实和法律关系，本院将该两案适用简易程序公开开庭进行了审理。徐小友诉请：1、判决被告支付原告2019年4月-7月工资5600元。2、判决被告支付原告2016年至2019年带薪年休假工资10924元。3、判决被告支付原告2016年至2019年防暑降温费1960元。4、判决被告支付原告加班费15889元。5、判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金25200元。6、本案案件受理费等诉讼费用由被告负担。马斯奇奥公司诉请：诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金24985.52元。2、本案诉讼费由被告承担。原告徐小友之委托诉讼代理人孙伟，被告马斯奇奥公司之委托诉讼代理人刘素芳、牛得彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2014年10月8日，被告马斯奇奥公司召开全体员工会议，通过了《员工守则》。原告徐小友于2016年2月25日入职马斯奇奥公司，双方共签订两份书面劳动合同，劳动合同期限分别为2016年3月1日至2019年2月28日、2019年3月1日至2022年2月28日，劳动合同约定月工资2200元，徐小友在劳动合同第二十九条双方约定的其他事项：“本人已阅读并签收员工守则”下方签字。 《员工守则》第十六条处分16.4-e规定“书面警告函将在警告函签发日期生效，并于同日交给员工签收。员工拒绝签收的，公司行政人事负责人将会同员工任职部门主管作为见证人，确认向员工发出警告函和记录员工拒绝签收一事。见证人签字后，即视为向员工送达完毕。”马斯奇奥公司提交的视频及书面警告书显示：2019年6月4日，刘朋飞和徐小友工作时间在办公室大声喧哗，影响工作秩序。公司决定给予每人警告一次并罚款200元。2019年6月4日，徐小友工作时间去更衣室，公司决定给予其警告一次并罚款200元。2019年7月25日，徐小友在工作时间擅离职守并去前台闹事，违反了《员工守则》16.1j条“打架斗殴、威吓、阻碍他人工作，影响生产秩序者”，公司决定给予其警告一次。徐小友拒收以上三次书面警告，马斯奇奥公司的人事经理程坤鹏、徐小友所在部门主管宋俊杰、单位人事专员李春瑶均在三次警告书上签字确认予以见证。马斯奇奥公司的《员工守则》16条-16.3规定：“员工在一个合同期内累计满三次书面警告，公司可立即采取三级惩处，即与违纪人员解除劳动合同。”2019年7月25日，马斯奇奥公司经过工会同意，以“2019年7月25日徐小友在上班期间在办公室大声喧哗，严重影响了生产秩序，公司根据《员工守则》的规定，给予其书面警告一次。至此，徐小友已累计3次书面警告，根据公司《员工守则》明确规定‘一个合同期内累计三次书面警告，公司可立即采取三级惩处，即与违纪人员解除劳动合同’”，解除了与徐小友的劳动合同，徐小友于2019年7月25日离职。徐小友离职前12个月的实际平均工资为3569.36元。 徐小友2019年4月份实发工资2699.98元，5月份实发工资2628.95元，因徐小友2019年6月份和7月份没有加班，马斯奇奥公司向徐小友实际发放的2019年6月工资1751.50元、2019年7月工资1679.62元，和比5月份工资相比，均少了加班费、奖金栏目。 马斯奇奥公司于2019年春节统一安排单位职工在2019年2月1日至2月12日休年休假5天；2019年五一劳动节统一安排职工在2019年4月28日、2019年5月1日至5月3日休年休假2天；2018年春节统一安排职工在2018年2月13日至2018年2月24日期间休年休假3天；2018年上合峰会统一安排职工在2018年6月7日至6月11日休年休假5天；2018年国庆节统一安排职工在2018年10月1日至2018年10月10日休年休假3天；2019年2月的考勤记录记载徐小友出勤12天，工资表记载按照17天给徐小友发放工资，即徐小友休年假期间马斯奇奥公司未扣工资。2019年4月的考勤记录记载徐小友出勤21天，工资表记载按照22天给徐小友发放工资，即徐小友休年假期间马斯奇奥公司未扣工资。2019年5月的考勤记录记载徐小友出勤21天，工资表记载按照22天给徐小友发放工资，即徐小友休年假期间马斯奇奥公司未扣工资。2018年2月的考勤记录记载徐小友出勤14天，工资表记载按照19天给徐小友发放工资，即徐小友休年假期间马斯奇奥公司未扣工资。2018年6月的考勤记录记载徐小友出勤17天，工资表记载按照22天给徐小友发放工资，即徐小友休年假期间马斯奇奥公司未扣工资。2018年10月的考勤记录记载徐小友出勤19天，工资表记载按照22天给徐小友发放工资，即徐小友休年假期间马斯奇奥公司未扣工资。 马斯奇奥公司提交的原始财务凭证记载：2019年8月15日徐小友在“22D70”班组，该班组共有职工39人，发放防暑降温费5460元，每个人140元；2019年7月15日记载徐小友在“22D70”班组，该班组共有职工39人，发放防暑降温费5390元，每个人140元；2018年9月14日记载徐小友在“22D70”班组，该班组共有职工44人，发放防暑降温费6020元、每个人140元；2018年8月15日记载徐小友在“22D70”班组，该班组共有职工44人，发放防暑降温费6160元，每个人140元；2018年10月15日记载徐小友在“22D70”班组，该班组共有职工41人，发放防暑降温费5600元，每个人140元；2018年7月13日记载徐小友在“22D70”班组，该班组共有职工47人，发放防暑降温费6580元，每个人140元。马斯奇奥公司的工资表记载已向徐小友支付2018年6月至9月期间的防暑降温费每月140元，支付2019年6月至7月期间的防暑降温费每月140元。 本院认为，被告马斯奇奥公司已高于劳动合同约定的数额足额向原告徐小友支付了2019年4月至7月期间的工资，故，徐小友要求按每月3600元的标准支付其工资，没有法律依据，本院不予支持。 马斯奇奥公司已安排徐小友休了2018年和2019年期间的带薪年休假，且在徐小友休假期间按正常出勤支付了徐小友休假期间的工资，故，徐小友再要求马斯奇奥公司支付其2018年和2019年期间的带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。徐小友未提交证据证明马斯奇奥公司未安排其休2016年和2017年期间的带薪年休假，对其要求支付2016年和2017年带薪年休假工资的诉求，本院不予支持。 马斯奇奥公司按照法律规定支付了徐小友2018年和2019年期间的防暑降温费，对其该项诉讼请求，本院不予支持。 徐小友未提交证据证明其加班，对其要求支付加班费的请求，本院不予支持。 徐小友工作期间违反了马斯奇奥公司的规章制度，马斯奇奥公司解除徐小友劳动合同合法，无需支付赔偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国》第三十九条第（二）项，《最高人民法院(三)》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告徐小友的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐小友负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年十二月九日 书记员  周婷婷