重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初19472号原告：重庆汇金小额贷款有限公司，住所地重庆市江北区建新东路88号1单元13-1、13-16、13-17，统一社会信用代码91500105699266354J。法定代表人：涂薛佳，总经理。委托诉讼代理人：谢海，重庆睿通律师事务所律师。被告：任红，女，1973年11月3日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：王会平，重庆公鸣律师事务所律师。原告重庆汇金小额贷款有限公司（以下简称汇金小贷公司）与被告任红劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汇金小贷公司的委托诉讼代理人谢海、被告任红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汇金小贷公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告经济赔偿金241731.33元。事实和理由如下：2013年6月3日至2019年3月31日期间，被告在原告处先后担任财务组长、财务总监、综合部主管等职位。2018年12月28日，被告向公司负责人提出自动辞职，并要求原告给予经济补偿，原告不同意支付。2019年3月28日，被告再次提出自动辞职，没有再要求原告给予经济补偿金，原告同意了其离职申请。当日，被告办理了工作交接手续。2019年4月17日，被告突然向江北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告因解除劳动关系的赔偿金24万元。仲裁裁决书支持了被告的请求，原告不服，故依法提起本案诉讼。被告任红辩称，1、对于原告陈述的我在原告处的任职经历没有异议。2、原告陈述的离职过程不是事实。被告从没有提出过离职申请，2019年3月28日原告通过人事专员向被告送达了辞退决定，还是复印件。2019年4月1日，被告回到公司上班，但是已经无法正常打卡。我向人事专员询问，人事专员明确回复我已经被辞退了，从2018年4月1日起也将停发工资。3、离职手续原告也一直没有办理，原告为被告缴纳社保至2019年9月份，按照原告的规定，2019年3月份的工资在该年4月25日到账。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原、被告无异议的仲裁申请书、渝江劳人仲案字（2019）第628号仲裁裁决书、送达回执、工作移交清单、微信聊天记录，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，原告举示了汇金信贷2018年第19次工作例会会议纪要及会议签到表、汇金信笺签报稿纸，拟证明被告2018年12月28日主动提出离职。被告质证称真实性不予认可。经审查，签报稿纸所载内容与会议纪要主要内容一致，并且签报稿纸和签到表上均有被告签名，故对该组证据予以采信。庭审中，原告还举示了业务约定书、发票和咨询意见书，拟证明被告任职期间存在严重失职行为，其为了逃避审计而主动离职。该证据的内容不能证明与本案有关联性，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月3日，被告入职原告，双方于同日签订劳动合同，约定合同期限为2013年6月3日至2016年6月2日，工作岗位为财务组长。2016年6月3日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限为2016年6月3日至2019年6月2日，工作岗位为财务总监。2018年12月28日，原告召开本年度第19次工作例会，该次会议纪要载明以下内容：因任红提出包括任红在内的五名员工要求离职，并要求给予经济补偿，姜翼就此事作出两点安排，第一点：员工要求自行离职的，公司不强留阻拦，但不做赔偿；第二点：……留下的员工将做工作调整，调整如下：公司分为2个部门，综合部和清收部……综合部由任红负责，调整后部门共计4名员工……各部门负责人按照新的人员组建班子进行工作分配。被告在本次会议的签报稿纸、会议签到表上签字。之后，自该日起，被告的工作岗位被调整为综合部负责人。2019年4月1日，被告在原告处无法正常打卡考勤。被告随即通过微信联系原告人事专员任凤玲，任凤玲回复“我打了电话，姜总没给我任何信息……我看了，是辞退的人都删除了。”当日，被告通过微信定位功能向人事专员任凤玲发送位置信息，并告知其下班时间。4月2日，被告继续通过微信定位功能向人事专员任凤玲发送位置信息，并告知其上、下班时间。同年4月9日，被告向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月26日，江北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝江劳人仲案字（2019）第628号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金241731.33元。8月7日该裁决书送达原告，原告于同月21日向本院提起本案诉讼。庭审中，原告主张被告在2019年3月28日主动提出离职，被告辩称系原告单方面辞退被告。原告另行举示了下列证据：1、工作移交清单；2、《关于同意任红辞职的决定》及印章使用申请表。对于工作清单，原告陈述被告在2019年3月28日离职当天与原告办理了交接手续。被告辩称工作移交清单系针对工作调整所做的工作交接，不是离职交接。被告另行举示了《关于辞退任红的决定》（复印件），被告拟证明2019年3月28日，原告向其送达了该辞退决定的复印件，被告提出要原件，但是原告不允。庭审中，原告申请公司人事专员任凤玲出庭作证。任凤玲证明以下内容：1、因审计需要，其根据姜总委托在2019年3月与被告进行工作交接，此项交接并非辞退交接；2、2019年3月28日，姜总让证人给被告一份复印件，具体内容证人不清楚。对于证人证言，原告质证称没有异议，系因为审计需要被告交接工作，被告在交接工作当日提出离职。被告坚持系因为工作调整进行工作交接。另，庭审中，双方均认可被告年薪25万元、每月工资按25万元/12等额发放，次月12日前发放上一月工资。被告另行提出每月有1500元的车补，通过票据报销。原告对此不予认可。另查明，2017年度职工月平均工资为6106元，2018年度职工月平均工资为6813.67元。本院认为，本案的主要争议焦点在于双方劳动关系的解除事由究竟是被告主动离职还是原告违法解除。现评析如下：根据原告陈述，被告曾经先后两次提出离职，第一次是在2018年12月28日，第二次是在2019年3月28日。对于第一次，根据原告举示的2018年第19次工作例会会议纪要所载内容“因任红提出包括任红在内的五名员工要求离职，并要求给予经济补偿，姜翼就此事作出两点安排，第一点：员工要求自行离职的，公司不强留阻拦，但不做赔偿；第二点：……留下的员工将做工作调整，调整如下：公司分为2个部门，综合部和清收部……综合部由任红负责，调整后部门共计4名员工……各部门负责人按照新的人员组建班子进行工作分配”，结合被告的工作岗位自2018年12月28日起被调整为综合部负责人并继续在此岗位上工作的事实，本院认为，双方实际已对此次被告是否离职事宜处理完毕，即一致同意在变更被告工作岗位的基础上继续双方的劳动关系。对于第二次，首先，原告陈述被告系口头主动提出离职申请，被告对此不予认可，原告应当负担相应的举证责任。但是其举示的《关于同意任红辞职的决定》、印章使用申请表等证据，均是原告内部的文件，不能达到被告主动提出离职的证明目的。其次，原告举示了2019年3月28日的工作移交清单，但是该证据仅能证明被告进行过工作交接，无法直接证明移交的原因是被告主动提出离职。而且，庭审中被告称系因工作调整而进行的交接。证人任凤玲在原告处担任人事专员，其出庭作证证明系为了迎接审计的需要，要求被告进行的工作交接，并非辞退交接。再次，原告负担证明被告系主动提出离职的证明责任，其为此举示了《关于同意任红辞职的决定》。被告为反驳原告的主张，举示了《关于辞退任红的决定》（复印件），并辩称此决定才是原告送达给被告的文件。证人任凤玲出庭作证称2019年3月28日确实按照公司姜总的要求送了被告一份复印件，但对于该复印件的内容，证人并不清楚。至此，证人证言有部分内容（送达被告的系复印件）已经与被告的举证相印证。同时结合被告与证人之间的微信聊天记录中证人回复“我看了，是辞退的人都删除了”之内容，原告送达给被告的究竟是辞退决定还是同意辞职决定，此一待证事实陷于真伪不明状态；相应的原告关于被告系主动离职的待证事实亦处于真伪不明的状态。对此，原告应当进一步举证证明其主张，但原告未能举示，应当承担不利后果。最后，就原告而言，劳动者自动离职和用人单位辞退，两者在法律后果上差异巨大。原告作为用人单位，其仅凭被告口头申请、而不严格要求被告提交书面申请文件，就办理后续离职手续，不免太过随意，与常理不服。就被告而言，其如若真是主动离职，后续4月1日、4月2日又接连坚持上班并通过微信向人事专员告知出勤时间，也与情理不符。综上，原、被告之间劳动关系的解除系原告的单方行为，且其解除行为不符合合法解除的条件，应当认定为违法解除。2017年度职工月平均工资为6106元，2018年度职工月平均工资为6813.67元，原告在被告处工作时间超过5年6个月不足6年，应当补偿6个月，原告的月工资高于重庆市2018年度职工平均工资的三倍，原告应当向被告支付违法解除劳动关的赔偿金[（6813.67*3+6106*9）/12]*3*6个月*2=226185.03元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告重庆汇金小额贷款有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任红赔偿金226185.03元；驳回原告重庆汇金小额贷款有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆汇金小额贷款有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 何建群二〇一九年十二月二十三日法官助理 柴世斌书 记 员 钟 茜