辽河人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽7401民初2197号 原告：北京华创天宇能源科技有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里98号6层707。 法定代表人：白庆玺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙密文，辽宁光华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董智，辽宁光华律师事务所律师。 被告：岳志强，男，1997年6月18日出生，满族，无固定职业，现住辽宁省凌海市。 委托诉讼代理人：薛海兵，盘锦市兴隆台区正义法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：丁明海，盘锦市兴隆台区正义法律服务所法律工作者。 原告北京华创天宇能源科技有限公司与被告确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北京华创天宇能源科技有限公司委托诉讼代理人董智，被告岳志强及其委托诉讼代理人薛海兵、丁明海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告与被告之间不存在事实劳动关系；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年4月，原告为履行与中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司（曙光采油厂）租赁合同及承揽合同的短期项目（该合同项目自2019年4月25日起至2019年8月31日结束），临时雇佣了包括被告在内的十几名人员干活，被告负责离心机操作，每天劳动报酬是150元，双方可随时解除雇佣关系。2019年5月15日被告在务工时受伤，原告为其全额支付了医疗费用。后被告将原告申请至兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原、被告双方存在事实劳动关系。仲裁机构于2019年11月18日作出兴劳人仲裁字【2019】28号仲裁裁决书，确认原、被告存在事实劳动关系。原告认为，裁决结果依据证据不足、事实严重错误。原、被告之间为雇佣关系，双方不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定的成立事实劳动关系的情形。被告在仲裁过程中提交的个人银行账户清单、住院病志、工友证言及工资表并不能证明双方存在事实劳动合同关系，证据是不充分的，其所提交的工友证明恰恰能够充分证明双方为可随时解除的雇佣关系。仲裁机构在原告已经提供书面合同充分证明原告只为履行短期项目的需要才临时雇佣了包括被告在内的十几个人干活的事实，依然确认二者存在事实劳动关系，显然属于认定事实严重错误。综上，原、被告之间不存在事实劳动关系，仲裁机构作出确认原、被告具有事实劳动关系的裁决结果错误，诉至法院，请求判如所请。 被告辩称，从2019年4月9日起，被告到原告曙光项目部工作，双方未签订劳动合同，被告工资每月5000元，工资按月打到被告银行卡内，并非日结工资每日150元。原告诉称与被告是临时雇佣关系与事实不符。在被告受伤期间所有的医药费均由原告支付并安排人员护理。仲裁机构作出的裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，原、被告之间存在事实劳动关系。请求法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的答辩请求。 本院经审理，对于当事人双方没有争议的事实，依法予以确认。对当事人双方有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提供其与中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司（曙光采油厂）签订的承揽合同原件1份、租赁合同复印件1份，用以证明原告是因短期工作需要雇佣的被告，原、被告之间系雇佣关系的事实。2.原告提供仲裁裁决书1份、送达回证2份，用以证明劳动仲裁机构认定原、被告存在事实劳动关系是错误的，原告的起诉符合法律规定的事实。3.被告提供原告辽河项目部2019年4月工资表复印件1份、2019年5月考勤表复印件1份，用以证明原、被告双方存在事实劳动关系的事实。被告质证对原告提供证据的真实性无异议，但认为均不能证明原告所要证明的主张。原告质证对被告提供证据的真实性无异议，但对关联性提出异议，认为工资表和考勤表是基于双方的雇佣关系而产生的相关劳动报酬的确认，并不能证明双方存在事实劳动关系。本院认证认为，原、被告对以上证据的真实性均无异议，其可作为认定案件事实的依据，依法予以采信。根据以上有效证据，结合原、被告陈述，本院认定如下事实：原告从中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司（曙光采油厂）承揽“存量油泥减量化技术服务（标段二）”工程，原告在实施该工程过程中，于2019年4月9日找来被告在该工程中主要从事离心机的操作工作。2019年5月15日，被告在工作过程中受伤被送医治疗，治疗费用及护理均由原告负担。原告在被告工作期间，对被告进行考勤管理。原告制作的“2019年4月份工资表”中，载明被告岳志强的“职位”为“油泥工程师”，“实际出勤天数”为“21”，“基本工资”为“4500”，“浮动奖金”为“350”。该工资表中还有“专项职务补贴”、“其他补贴”、“应发工资”等空白项，另有“应扣工资”、“实发工资”两项具体内容复印不清。被告自2019年5月15日受伤后未再继续工作。另外，原告在回答法庭询问时，承认其所承揽的“存量油泥减量化技术服务（标段二）”工程属于其经营范围内的业务，被告从事的离心机操作工作属于该工程的主要工作内容之一，被告工作期间受原告的现场管理人员管理、指挥和监督，被告工作的基本条件由原告提供。被告于2019年10月向盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告存在事实劳动关系。盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出兴劳人仲裁字【2019】28号仲裁裁决书，确认原、被告存在事实劳动关系。原告不服裁决，向本院提起诉讼，请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系。 本院认为，本案属于劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在的问题所引发的纠纷，因此本案属于确认劳动关系纠纷。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告对双方均具备《劳动法》和《劳动合同法》规定的成立劳动关系的主体资格未提出异议，而原告作为依法成立的公司法人，被告作为年满18周岁的劳动者，均具备建立劳动关系的主体资格。被告的具体工作内容是由原告安排，并由原告对被告的工作过程进行考勤、指挥和监督，同时原告制定工资表，将被告的职位设定为油泥工程师，并根据考勤结果按月支付被告报酬，且报酬中包含基本工资、浮动奖金、应扣工资、实发工资等典型的具有劳动关系属性的工资计付事项。以上细节足以认定原告的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理并从事原告安排的有报酬的劳动。另外，原告也明确承认被告的工作内容是原告经营业务的组成部分。原、被告之间存在的以上情形，完全符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的认定事实劳动关系的条件和标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”即法律允许用人单位与劳动者建立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原告为完成其承揽工程而与被告建立事实劳动关系，符合以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定。因此，原告有关其承揽合同属于短期项目，临时雇佣被告工作，双方关系为雇佣关系的抗辩意见不能成立。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,判决如下: 确认原告北京华创天宇能源科技有限公司与被告岳志强在2019年4月9日至2019年5月15日期间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京华创天宇能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽河中级人民法院。 审判员  王小卫 二〇一九年十二月十七日 法官助理谷嘉诚 书记员徐琢