广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初27344号原告：佛山市南海宝发鞋业有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇得胜大朗工业区****之二，统一社会信用代码91440605MA4W4Q2W0Y。法定代表人：邹某1。委托诉讼代理人：吴晓明，广东睿国律师事务所律师。被告：杨永春，女，1976年5月18日出生，汉族，住四川省万源市**************，公民身份号码513************585。委托诉讼代理人：江婉琪，广东左宜律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄汉杰，广东左宜律师事务所实习律师。原告佛山市南海宝发鞋业有限公司与被告杨永春劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后,依法适用简易程序于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴晓明，被告的委托诉讼代理人江婉琪、黄汉杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2018年3月17日至2018年7月18日存在劳动关系；（2）被申请人支付一次性伤残补助金49269.5元、一次性伤残就业补助金28154元、一次性工伤医疗补助金7038.5元、停工留薪期工资差额6188.55元、医疗费270.7元、鉴定费99元；（3）确认被申请人于2018年7月19日违法辞退申请人并支付违法辞退的经济赔偿金7038.5元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕3908号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人医疗费270.7元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定费99元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额4077元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金49269.5元、一次性伤残就业补助金28154元、一次性工伤医疗补助金7038.5元，双方于2018年8月8日解除劳动关系，并终结工伤保险关系；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金3519.25元；六、确认申请人与被申请人于2018年3月17日至2018年7月18日期间存在劳动关系。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确定被告离职前的月平均工资为5423元；（2）原告无需向被告支付一次性伤残补助金49269.5元、一次性伤残就业补助金28154元、一次性工伤医疗补助金7038.5元及停工留薪期工资差额4077元；（3）原告无需向被告支付经济补偿金3519.25元；（4）原告无需向被告支付医药费270.7元、鉴定费99元。4.被告的工作时间。被告于2018年3月17日入职原告处，任职组长。5.被告的社保参保情况。原告没有为被告缴纳社保。6.被告的工资的情况。原告银行转账发放了2018年3月工资3038元、2018年4月工资6727元、2018年5月工资7350元予原告。7.被告受伤的经过。佛山市南海区人力资源和社会保障局查明，被告是原告的员工，被告于2018年6月9日19时45分左右，在原告车间操作定型机组定鞋头的工作过程中受伤，在左手放在定型机上时，因脚踩到开关，致使其左食指被机器压伤。被告受伤后即到南方医科大学南海医院治疗，诊断为手指挤压伤左食指。2018年9月12日，该局认为被告所受的上述事故伤害属于工伤认定范围，故作出佛南人社认工〔2018〕4135号认定工伤决定书，认定为工伤。8.被告的劳动能力鉴定情况。（1）2018年10月22日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初〔2018〕2268号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级，停工留薪期为2018年6月9日至2018年8月8日。（2）2018年12月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴复〔2018〕305号劳动能力复查鉴定结论书，鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级。（3）2019年5月17日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字〔2019〕0256号省级劳动能力鉴定结论书，再次鉴定被告的伤残等级为十级。9.被告的治疗情况。2018年6月9日、6月16日、7月11日到南方医科大学南海医院门诊治疗，分别产生医疗费86.7元、39元、145元。2018年9月18日，被告支付了鉴定费99元。10.其他需要说明的情况。（1）原告陈述如下：被告在2018年6月9日受伤后没有休息，6月10日继续正常上班，直至2018年7月18日被告提出家里有急事要回家处理，要求原告结清工资，原告挽留并让被告处理完家事可以回来继续工作。原告应被告的要求支付了工资，但被告收到工资后次日就申请工伤认定，之后申请了劳动仲裁。被告在其正常上班期间没有提出要休息或者赔偿的要求，原告从未单方与被告解除劳动关系。（2）被告陈述如下：被告在2018年6月9日受伤后，只是门诊治疗，休息了一个星期左右，2018年6月16日再回到原告处工作至2018年6月29日。后来因伤情严重难以继续工作，就向原告请假，原告在2018年7月19日告知被告不用再回公司上班，当天结清了所有工资。（3）2018年7月19日，原告向被告转账10000元，双方均确认该10000元包括了被告受伤后的上班工资及补助，被告同意该10000元在本案中扣减。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告企业机读档案登记资料、被告身份证；2.佛南劳人仲案字〔2019〕3908号仲裁裁决书、送达回证、邮单；3.银行流水。被告质证意见如下：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性无异议。证据3中记录2018年4月30日发放的3月工资3038元是被告在2018年3月17日至2018年3月30日期间的工资，不满21天，该月不足月出勤，不应纳入被告受伤前月平均工资的计算范围，故被告的月平均工资应以2018年4月份6727元、5月工资7350元进行计算。被告举证如下：1.认定工伤决定书；2.劳动能力初次鉴定（确认）结论书、劳动能力复查鉴定结论书、省级劳动能力鉴定结论；3.医疗费收费票据（金额分别为39元，145元，86.7元）及对应的门（急）诊费用明细；4.劳动能力鉴定收费票据。原告质证意见如下：对证据1真实性无异议，原告对工伤认定已经提起行政诉讼，佛山市中级人民法院生效的二审行政判决虽然认定被告的受伤属于工伤，但是被告当天受伤的时间并非是工作时间，且被告是在2018年6月9日受伤，当日到医院的医疗花费不足100元，受伤后被告也未申请过休息，被告于2018年10月22日才申请工伤认定，是否存在二次伤害的情况未能判定。对证据2真实性无异议，原告有申请复评和再次鉴定，但是劳动能力鉴定结果与该初次鉴定意见一致。对证据3中2018年6月9日的86.7元收费票据及费用明细真实性无异议，但是该86.7元是原告支付的；对其他两张收费票据及费用明细真实性无异议，对关联性有异议，原告并不知道被告再次进行检查，该医疗费用与被告涉案伤情是否有关，原告无法确认，况且从医疗明细及收费票据可以看出医疗费的大额支出都是用于X光检查，而非治疗费及用药费，显然被告的伤情并不严重。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于被告受伤前的工资水平问题。被告于2018年3月17日入职，2018年6月9日发生工伤事故，被告发生工伤事故前，只有2018年4月及5月正常足月上班，被告受伤前的月平均工资应按正常上班月份的工资平均计算，由此计得为7038.5元[（6727元+7350元）÷2]。2.关于工伤待遇的问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，原告没有为被告参加社保工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条的规定，原告应向被告支付：（1）一次性伤残补助金49269.5元（7038.5元/月×7个月）。（2）一次性伤残就业补助金28154元（7038.5元/月×4个月）。（3）一次性工伤医疗补助金7038.5元（7038.5元/月×1个月）。（4）停工留薪期工资差额1026.98元〔7038.5元/月÷30天×（61天-14天）-10000元）〕。被告伤后有回原告处上班，原告已发放上班工资，本院予以采信，没有证据显示被告伤后的上班工资低于受伤之前，故被告停工留薪期内自愿回公司上班时间不应计算停工留薪期工资。双方对被告伤后的上班天数各持异议，原告主张一直上班至2018年7月18日，被告则主张只是在2018年6月16日至6月29日期间上班。本院经审查认为，被告受伤后需要休息是正常合理的情况，原告作为用人单位，未能提交考勤记录证明被告的出勤情况，应由原告承担举证不能的责任。故本院对被告主张其只是在2018年6月16日至6月29日期间上班14天，依法予以采信。虽然原告支付予被告的10000元包括伤后的上班工资，但是被告同意按10000元在本案中扣减，是当事人对自身权利所作的处分，本院予以采纳。（5）医疗费270.7元、鉴定费99元。被告持有门诊治疗及鉴定费的票据原件，且有病历结合印证，凭据计得医疗费270.7元（86.7元+39元+145元）、鉴定费99元。原告称其支付了其中的医疗费86.7元，但没有提供证据证明，本院不予采信。3.关于经济补偿金的问题。原告主张被告在受伤次日继续回公司一直上班至2018年7月18日，以有急事需要回家为由离职；被告则主张原告于2018年7月18日口头告知其不用再回公司上班，当天结清了工资。原、被告对解除劳动关系的原因各持异议，但均不能提交充分证据证明真正的原因，应视为由原告提出且经双方协商，一致同意双方的劳动关系应在被告停工留薪期满即2018年8月8日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。如上文认定，被告受伤后没有足月上班，故经济补偿金仍应按受伤前的月平均工资计算。被告的工作年限不满6个月，计得原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3519.25元（7038.5元×0.5个月）。4.关于确认被告离职前的月平均工资问题。原告要求确认被告的月平均工资，属于事实的确认，并非法律关系的确认，不属于确认之诉的范围，而且本院在上文已经对被告受伤前的月平均工资作出审查认定，故原告要求确认被告离职前的月平均工资为5423元，本院不予支持。如上文认定，原告与被告劳动关系的存续期间应是2018年3月17日至2018年8月8日，但是被告在仲裁阶段只要求确认2018年3月17日至2018年7月18日期间的劳动关系，仲裁裁决作出了相应裁决，双方没有就该裁决项提起诉讼，本院予以照准。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市南海宝发鞋业有限公司与杨永春于2018年3月17日至2018年7月18日期间存在劳动关系；二、佛山市南海宝发鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金49269.5元、停工留薪期工资差额1026.98元、医疗费270.7元、鉴定费99元予杨永春；三、佛山市南海宝发鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金28154元、一次性工伤医疗补助金7038.5元，双方终结工伤保险关系；四、佛山市南海宝发鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金3519.25元予杨永春；五、驳回佛山市南海宝发鞋业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年十二月十三日书记员  陈文敏