山东省邹城市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0883民初3750号原告：山东兖矿轻合金有限公司，住所地：邹城市凫山南路869号。法定代表人：张传武，董事长。委托诉讼代理人：袁存强，山东锦心源律师事务所律师。被告：宋萌，男，汉族，1984年5月2日出生，住邹城市。原告山东兖矿轻合金有限公司（以下简称兖矿轻合金公司）与被告宋萌劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兖矿轻合金公司委托诉讼代理人袁存强到庭参加诉讼，被告宋萌经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兖矿轻合金公司向本院提出诉讼请求：1、要求被告宋萌给付培训费397834元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告的职工。2010年9月21日，原、被告签订《赴德国人员培训协议书》，约定由原告出资送被告参加国内与国外两个阶段的培训，培训期间分别为2010年6月12日至2010年9月26日；2010年10月10日至2011年1月3日。培训所需全部费用共计620000元由原告承担，培训期间被告享受原告正常的工资待遇，并约定与被告培训后应为原告至少服务10年（服务期限自培训结束次月算起即2011年2月1日—2021年1月31日止）。2014年9月1日起被告连续旷工。2016年2月28日原告解除与其的劳动关系。根据《赴德国人员培训协议书》第八条“第二项第四款乙方未履行本协议约定服务期限，要求提前解除劳动合同或不正常履行劳动合同或因违规违纪被解除劳动关系的，应向甲方支付违约金。”自2014年10月被告就不正常履行劳动合同，甲方将根据培训协议书的约定要求被告承担违约责任。为维护原告的合法权益，特申请法院依法支持原告的诉讼请求。被告宋萌未做答辩。本院经审理认定事实如下：被告宋萌于2008年12月入职原告公司工作。2008年12月15日，原被告签订劳动合同。2009年9月7日，原被告签订了劳动合同变更书一份，合同甲方为原告山东兖矿轻合金有限公司，合同乙方为被告宋萌；合同约定劳动开始时间为2009年1月1日，将合同终止时间变更为2020年12月31日。2010年9月21日，原告公司为派遣被告等公司20名员工去德国接受教育培训，与被告签订了《赴德人员培训协议书》一份，将《劳动合同变更书》作为合同附件，与合同具有相同法律效力。劳动合同变更书载明，甲、乙双方原于2009年1月1日签订的4年7个月期限的劳动合同编号084040138，自2009年1月1日起，至2013年7月15日止，经双方平等协商，同意将劳动合同终止时间变更为2020年12月31日止，赴德国培训协议作为合同附件，同时具有法律效力。甲方：加盖公章，乙方：宋萌签字，签订时间2010年9月7日。2010年9月21日，原告山东兖矿轻合金有限公司与乙方宋萌签订了《赴德国人员培训协议书》一份，协议书载明：“第一条、培训服务事项，甲方根据企业发展需要，同意出资送乙方参加培训，乙方培训结束后，回到甲方继续工作服务，并列为甲方竞业限制人员。服务期限不少于十年（服务期限自培训结束次月算起）；第二条、培训时间与方式，（一）培训方式：本次培训分为国内培训和国外培训两个阶段。（二）培训时间及地点，1、国内培训：自2010年6月12日至2010年9月26日，地点兖矿轻合金公司。2、国外培训：自2010年10月10日至2011年1月3日，共计86天，地点德国APTHILLER公司。第五条、培训费用，（一）国内费用：甲方支付山东大学、东北大学培训费用总计小写7.39万元人民币，大写柒万叁仟九百元整，分摊乙方小写1043元人民币，大写壹仟零肆十三元整。（二）国外费用：甲方支付德国APT公司培训费用小写1200万元人民币，大写壹仟贰佰万元整，分摊乙方费用小写60万元人民币，大写陆拾万元整。（三）、甲方支付的其他费用（以培训期间实际发生金额为准）：1、培训期间交通费、食宿费、通讯费；2、额外支付的保险费、办证费；3、培训期间向乙方支付的工资、津补贴等收入。（四）上述费用为预算费用，最终个人分摊的费用总额按实际发生费用计算。第八条、违约责任：（一）发生下列情况之一，甲方承担违约责任：。（一）发生下列情况之一，乙方承担违约责任：4、乙方未履行本协议规定的服务期限，要求提前解除劳动合同或不正常履行劳动合同或因违规违纪被解除劳动合同关系的，应向甲方支付违约金。违约金额＝培训费用总额×未履行的服务期时间÷服务期。合同尾部：甲方盖章：山东兖矿轻合金有限公司，法定代表人私章，乙方签名：宋萌，签订日期2010年9月21日。”合同签订后，被告与原告公司20人被派往德国、荷兰接受培训，根据原告与APTHILLER公司技术学习协议，第三阶段培训结束时间为2011年2月3日。培训结束后，被告回到原告公司工作，由于原告公司生产效益下滑，被告工资待遇较前时期减少，导致被告产生离职想法，2014年9月，被告连续旷工，不再到原告处上班。2016年1月20日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》一份，2016年4月12日原告通过齐鲁晚报，再次公告送达了与被告解除劳动合同通知书。2016年6月27日，原告公司向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2016年7月4日，邹城市劳动人事争议仲裁9委员会作出不予受理通知书，以劳动争议超过仲裁时效为由，不予受理。2016年7月19日，原告向本院提起诉讼。另：在原告曾向本院提起多起该类案件，均为赴德国人员培训后发生的劳动合同争议案件，为了慎重审理该案件，对本案依法中止审理。本院审结的以田旺源为被告的案件，经过了本院一审后，原告提起上诉，济宁市中级人民法院审理后，裁定发回重审，经本院重新审理后，田旺源提起上诉，2019年2月11日，济宁市中级人民法院审理后依法判决田旺源给付原告违约金，现该案已发生法律效力。对于原、被告争议的焦点问题，分析认定如下：一、关于原告是否超过仲裁时效问题；被告主张原告仲裁已经超过一年的仲裁时效。本院认为，2014年9月原告未到原告公司上班，应当认定从2014年9月起不正常履行劳动合同。本院认为，劳动合同未解除之前，虽然单位可以因被告旷工解除劳动合同，但单位仍可采取督促劳动者到单位上班,并不是用人单位必须要解除劳动合同，宋萌在劳动合同解除之前的服务期限内未正常提供劳动的违约金的仲裁时效，应从知道宋萌未正常履行劳动合同时计算。2014年9月起宋萌未到单位工作，最迟此时原告应知道被告未到公司工作，2014年9月份违约金最迟应从该日期计算仲裁时效；2014年9月之后应从未正常履行劳动合同的次日起计算违约金的仲裁时效。2016年1月份原告因被告旷工单方解除劳动合同，之后服务期违约金的仲裁时效应从劳动合同解除之日起计算。2016年1月原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，但未主张协议约定的服务期违约金。2016年6月27日，原告向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因此2016年7月19日原告提起诉讼要求2014年9月至2015年6月27日的服务期违约金已超过仲裁时效，原告主张该时间段服务期违约金，本院不予支持；原告要求2015年6月28日至2021年1月31日的违约金，未超过仲裁时效。二、对于原告主张的培训费用分析认定如下：1、机票费，原告为被告等20人去德国支出机票费244900元，每人机票款为12245元，予以采信；2、签证费，原告为被告等20人支出18200元，每人签证费910元；3、住宿费，原告为被告等20人支付住宿费5万欧元，折合人民币440962元，每人住宿费为22048元人民币；4、项目国外零用费、伙食费、工杂费，原告为被告等20人发放费用为零用费每人为430美元，伙食费每人3010欧元，工杂费每人1720欧元，当时的欧元兑换价为1欧元兑换8.828元人民币，美元的兑换价为1美元兑换人民币6元，以上费用折合人民币每人为41744.40元。5、培训费，轻合金公司向APT公司支付140万欧元发票五张，证明山东兖矿轻合金公司把被告送到APT公司培训共支出140万欧元，合人民币11592000元，每人合计培训费579600元；APT国内英语培训费说明，付款通知单一份，证明原告为培训被告支出英语培训费13800元，每人费用690元。1-5项培训费用共计657237.40元,对原告的其余主张，证据不足，本院不予采信。本院认为，原、被告签订的劳动合同系当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同，当事人应当恪守履行，被告单方终止履行劳动合同，构成违约，应当承担违约责任。被告宋萌未履行协议规定的服务期限，要求提前解除劳动合同，应向原告支付违约金。应从2015年6月28日至2021年1月31日计算违约金。违约金额＝培训费用总额×未履行的服务期时间÷服务期。被告应向原告支付违约金366958元（违约金计算方式如下：培训费用总额657237.40元×未履行的服务期67个月÷服务期120个月＝366958元）。原告超出法律规定部分的请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告宋萌于本判决生效之日起十日内支付原告山东兖矿轻合金有限公司违约金366958元。二、驳回原告山东兖矿轻合金有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宋萌负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内上诉于山东省济宁市中级人民法院，上诉须按照对方当事人人数递交上诉状及副本。审判员  陈庆存二〇一九年十二月十九日书记员  侯 婧