安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初19413号 原告：合肥新海运输有限公司,住所地合肥市包河大道中辰未来港B1幢1906室，统一社会信用代码91340100396662528T。 法定代表人：李兴，总经理。 委托代理人：薛业松，北京盈科(合肥)律师事务所律师。 被告：颜茂森，男，1963年3月23日出生，汉族，住安徽省天长市。 委托代理人：王学翥，安徽诚天律师事务所律师。 原告合肥新海运输有限公司诉被告颜茂森劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥新海运输有限公司委托代理人薛业松，被告颜茂森及其委托代理人王学翥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥新海运输有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告无需向被告支付医疗费31723.47元;二、请求依法判令原告无需向被告支付住院伙食补助费760元;三、请求依法判令原告无需向被告支付住院护理费6000元;四、请求依法判令原告无需向被告支付交通费1000元;五、请求依法判令原告无需向被告支付鉴定费280元;六、请求依法判令原告无需向被告支付停工留薪期工资36000元;七、请求依法判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金66000元;八、请求依法判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金71052元；九、请求依法判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金47368元;十、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：被告于2016年10月26日受聘于第三人张菊花担任皖Ａ×××××重型半挂牵引车驾驶员,该车辆登记在原告名下。被告在职期间工作受张菊花管理、工资由张菊花支付。2016年11月16日,被告在装货过程中从车上摔下受伤。被告于2018年2月26日经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤。原告不应承担工伤保险责任，仲裁裁决书认定事实错误。 被告颜茂森辩称：仲裁认定事实清楚，适用法律正确，原告诉请无事实及法律依据，应予驳回。 经审理查明：原告于2016年10月26日经张菊花聘用，担任皖Ａ×××××重型半挂牵引车驾驶员，该车辆登记在原告合肥新海运输有限公司名下。原告在职期间，受张菊花管理，工资由张菊花支付，未办理工伤保险。2016年11月16日，被告在广东省佛山市高明区鸿源纸业内装货时从车上摔下，随后被送往佛山市高明区人民医院治疗，后被转至天长市人民医院治疗，累计住院38天，自付医疗费用31723.47元。2018年2月26日，合肥市包河区人力资源和社会保障局对被告所受伤害认定（或视同）工伤，诊断结论为Ｌ4椎体压缩性骨折。 另查明：原告对《认定工伤决定书》不服，于2018年8月29日诉至本院，请求撤销该决定书。2019年2月28日，（2018）皖0111民初151号民事判决书驳回原告诉讼请求。 被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付被告工资3400元、医疗费31723.47元、住院伙食补助费1140元、交通费和食宿费4940元、停工留薪期工资36000元、护理费13775元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金96855元、一次性工伤医疗补助金51656元，合计305769.47元；二、解除原被告之间劳动关系。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出裁决：一、解除原被告劳动关系；二、原告支付被告医疗费31723.47元；三、原告支付被告住院伙食补助费760元；四、原告支付被告住院护理费6000元；五、原告支付被告交通费1000元；六、原告支付被告鉴定费280元；七、原告支付被告停工留薪期工资36000元；八、原告支付被告一次性伤残补助金66000元；九、原告支付被告一次性伤残就业补助金71052元；十、原告支付被告一次性工伤医疗补助金47368元。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、病历本、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、医疗费发票、及双方陈述予以证实。 本院认为：关于双方劳动关系。劳动关系是指经用人单位招聘进入，在用人单位管理下，从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在管理与被管理，指挥与被指挥的关系。原告于2016年10月26日经张菊花聘用，担任皖Ａ×××××重型半挂牵引车驾驶员，工作期间受张菊花管理，工资由张菊花发放，虽然皖Ａ×××××重型半挂牵引车挂靠在原告名下，但是原被告不存在管理与被管理，指挥与被指挥的关系，不符合劳动关系的构成要件，原被告之间不存在劳动关系。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款（五）项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任单位。被告受伤已经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定（或视同）工伤，用工单位为原告，原告应当承担工伤保险责任。 关于医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，工伤保险费用应当由原告支付。被告受伤后住院治疗，实际花费医疗费31723.47元，且提供了医疗费票据予以证明，庭审中，原被告均认可张菊花垫付医疗费6000元，应当从医疗费中扣除，原告应当支付医疗费25723.47元。关于住院伙食补助费，被告实际住院38天，原告应当支付住院伙食补助费760元（38×20）。关于住院护理费，被告住院治疗期间，原告未安排人员护理，应当支付住院护理费5557.12元（5484×80%÷30×38）。被告进行劳动功能障碍程度鉴定，实际花费鉴定费280元，原告应当支付。关于停工留薪期工资，被告应当享有六个月停工留薪期，原告应当支付期间的停工留薪期工资，关于工资的具体数额，被告未提供证据加以证明。依据《安徽省工资支付规定》第四十四条之规定，应当按照用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算，2015年度在岗职工月平均工资为5484元，本院认定被告月平均工资为5484元。原告应当支付被告停工留薪期工资32904元（5484×6） 关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条规定，依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：……（二）不足四年的，按全额的80%支付。原告受伤经鉴定为劳动功能障碍程度八级，且距离法定退休年龄不满四年，原告应当支付被告一次性伤残补助金60324元(5484×11)，一次性工伤医疗补助金47368元（5921×8），一次性伤残就业补助金71052元（5921×15×80%）。 据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、原告合肥新海运输有限公司自本判决生效后十日内支付被告颜茂森医疗费25723.47元、住院伙食补助费760元、住院护理费5557.12元、鉴定费280元、停工留薪期工资32904元、一次性伤残补助金60324元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金71052元，合计243968.59元； 二、驳回合肥新海运输有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告合肥新海运输有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十二月十四日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。