西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13560号原告：西安美术学院，统一社会信用代码：12610000435201346U，住所地：西安市。法定代表人：郭线庐，该院院长。委托代理人：穆杰，陕西仁和万国律师事务所律师。委托代理人：***，陕西仁和万国律师事务所律师。被告：马娟，女，1983年1月20日出生，汉族，住西安市长安区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：王晓莉，北京市康达（西安）律师事务所律师。原告西安美术学院与被告马娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安美术学院的委托代理人***，被告马娟的委托代理人王晓莉均到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告西安美术学院诉称，被告于2005年1月入职原告下属的西安美术学院附属中学，职务为教务员。期间，2007年签订了一份劳动合同，被告的工资构成分为基本工资和根据出勤发放的津贴两部分，原告每个月按时足额发放工资，工资通过转账的形式发放后，被告签字进行确认。因原告属于高等学校，上级主管部门对其用人在编制等诸多方面有所限制导致原告一直在为被告社保缴纳多方努力，但因管理体制等原因，造成无法为其缴纳的情况。2018年，原告通过引进第三方单位的方式解决临聘人员的劳动合同签订问题，向被告提出签订劳动合同，被告拒绝签订，导致双方的劳动合同无法签订。2019年2月22日被告发函要求签订无固定期限劳动合同，原告正在协调解决，被告于3月5日发函解除劳动关系。原告与被告之间的劳动争议纠纷，经陕西省劳动人事争议仲裁委员会作出了陕劳人仲案字【2019】120-1号裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，适用法律错误，对应的被告的请求均不应被支持，故原告现诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付其在仲裁申请中主张的经济补偿金60175元；2、原告无需向被告支付其在仲裁申请中主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资45650元；3、原告无需向被告支付其在仲裁申请中主张的寒暑假未足额支付的工资39961.82元；4、原告无需向被告支付其在仲裁申请中主张的支付产假期间未足额发放的工资14900.8元；5、原告无需向被告支付其在仲裁申请中主张的未报销的生育医疗费用2834.36元；6、原告无需向被告支付其在仲裁申请中主张的支付降温费900元，取暖费2300元。被告马娟辩称，原告未缴纳社会保险、未足额支付寒暑假工资，按照劳动合同法应该支付经济补偿金。原告应向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资45650元。原告未及时足额支付暑假工资、产假工资。原告未缴纳社会保险，导致被告生育子女不能报销，应支付生育医疗费用。原告应支付防暑降温费，取暖费。经审理查明，2005年1月1日，被告入职原告处附属中学，职务为行政人员,2007年3月，双方签订了一年期的固定期间劳动合同，后再未签订书面劳动合同，被告在职期间，原告未足额为被告缴纳各项社会保险费用。另查，2019年2月22日，原告向被告送达了《律师函》，其中要求在5个工作日内为原告补签自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。2019年3月4日，原告再次向被告送达了《律师函》，其中告知自2019年3月5日解除劳动合同关系。再查，原告向本院提交了被告在职期间的部分工资发放明细，其中2015年的工资明细显示原告2015年每月基本工资为2850元，该数额与被告提供的工资发放流水亦能吻合。被告提供的工资发放流水显示2015年9月至2016年3月期间被告的月基本工资调整为3450元，自2016年4月至被告离职期间，被告的月基本工资调整为了4150元。又查，被告向本院提供了其生育两个孩子的出生医学证明显示，被告的第一个孩子出生日期为2010年3月22日，第二个孩子的出生日期为2018年7月28日。另被告提供了2018年8月10日西安航天总医院出具的医疗费结算票据一份载明原告花费生育医疗费共计5834.36元，其中医保统筹支付3000元，个人支付2834.36元。以上事实，有工资发放流水、工资发放明细、律师函、出生医学证明、医疗费票据，庭审笔录及当事人陈述等在卷作证，并经质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在被告在职期间未给被告足额缴纳各项社会保险费用，被告据此与原告解除劳动关系，原告理应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告离职前的月基本工资4150元计算，应为60175元。原告主张无需向被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资45650元一节。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。又因劳动者连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。本案被告2019年2月22日向原告送达了《律师函》要求原告在5个工作日内为原告补签自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。但原告仍未与被告签订无固定期限劳动合同，故原告理应向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资45650元。原告主张无需向被告支付寒暑假工资39961.82元一节，经本院向被告核实其主张的寒暑假工资为2015年至2019年期间寒假欠付工资（每年1月及2月）及暑假欠付工资（每年7月及8月）。《中华人民共和国教师法》第七条第四款规定：教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。结合上述规定，原告虽在寒暑假期间未提供劳动，但仍应获得相应的工资报酬，但该段期间内的工资报酬应仅以基本工资为限。综上，被告主张的寒暑假工资应按照2015年至2019年期间的每年基本工资数额为准进行计算应发总额为68100元，其中2015年的应发数额为11400元（2850元×4个月）、2016年的应发数额为15200元【（3450×2个月）+（4150×2个月）】、2017年、2018年的的应发数额分别为16600元（4150×4个月），2019年的应发数额为8300元（4150×2个月）。被告向本院提交了其在职期间的工资发放明细并制作了对应的工资发放记录载明：2015年1-2月寒假期间发放工资4275元、2015年7-8月暑假期间发放工资4275元、2016年1-2月寒假期间发放工资5475元、2016年7-8月暑假期间发放工资6483.9元、2017年1-2月寒假期间发放工资6505.5元、2017年7-8月暑假期间发放工资6388元、2018年1-2月寒假期间发放工资6040.6元、2017年7-8月暑假期间发放工资6505.5元、2019年1月寒假期间发放工资2075元。本院根据被告提供的上述期间段内每年寒暑假工资发放流水（1月、2月、7月、8月）计算上述期间内寒暑假实发工资总额为48023.5元，原告理应向被告支付应发总额与实发总额之间的差额部分，经计算为20076.5元。原告主张不支付被告产假期间未足额发放的工资14900.8元一节。职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资待遇。被告生育第一胎时为2010年，其虽主张该段期间的工资未足额发放，但并未对此提供任何证据佐证，故对被告主张原告支付该段期间内欠付工资的诉请，本院依法不予支持。另2018年陕西省对女职工产假规定为158天，被告生育二胎对应的产假期间应为2018年7月28日至2019年1月2日，该段期间与寒暑假存在重合，故2018年8月及2019年1月的工资已在寒暑假工资中进行计算，本次不再重复计算，剩余2018年9月至2018年12月期间对应的应发工资应为16600元（4150×4个月），根据被告提供的工资发放流水计算2018年9月至2018年12月期间的实发工资总额为6080.57元，原告理应向被告支付应发总额与实发总额之间的差额部分，经计算为10519.43元。原告主张无需向被告支付未报销的生育医疗费用2834.36元一节，因被告主张的生育医疗费5834.36中已经通过居民医保报销了3000元，故被告同时主张职工社保报销，本院依法不予支持，原告主张无需支付未报销的生育医疗费用2834.36元，本院依法予以支持。原告主张无需向被告支付降温费900元，取暖费2300元一节，因降温费及取暖费属用人单位向职工发放的福利性质的费用，不属于工资的组成部分，故用人单位可自主决定是否发放，故原告主张不支付上述费用，本院依法予以支持。综上，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告西安美术学院应于本判决生效之日起十日内向被告马娟支付解除劳动合同的经济补偿金60175元。二、原告西安美术学院应于本判决生效之日起十日内向被告马娟支付寒暑假欠付工资20076.5元。三、原告西安美术学院应于本判决生效之日起十日内向被告马娟支付产假期间未足额发放的工资10519.43元。四、原告西安美术学院无需向被告马娟支付未报销的生育医疗费2834.36元。五、原告西安美术学院无需向被告马娟支付降温费900元及取暖费2300元。六、驳回原告其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  李晓婷人民陪审员  李锋超人民陪审员  杨德珠二〇一九年十一月二十八日书 记 员  张雨濛打印：相丽华校对：王博闻2019年月日送达1