广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16365号上诉人（原审原告）：东莞捷创皮具制品有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇新民社区陆丰东街1号4楼B区，统一社会信用代码为91441900MA4UWX3056。法定代表人：韩琼梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建伟，广东名伟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张维，广东名伟律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：刘发钱，男，1983年6月26日出生，汉族，住四川省中江县********，公民身份号码为510************91X。委托诉讼代理人：卢文彪，广东海厚律师事务所律师。上诉人东莞捷创皮具制品有限公司（以下简称捷创公司）因与被上诉人刘发钱劳动争议一案,不服广东省东莞市第二人民法院(2019)粤1972民初12672号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，于2019年9月3日作出(2019)粤1972民初12672号民事判决：一、确认捷创公司与刘发钱的劳动关系已解除；二、限捷创公司于判决发生法律效力之日起五日内向刘发钱支付未签订劳动合同的二倍工资差额40842.5元、解除劳动关系的经济补偿金6807元；三、驳回捷创公司全部诉讼请求；四、驳回刘发钱的其他诉讼请求。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由捷创公司负担5元，由刘发钱负担5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院(2019)粤1972民初12672号民事判决书。捷创公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判捷创公司无需支付刘发钱未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿；2.刘发钱承担本案诉讼费用。事实和理由：一、一审认定双方协商解除劳动关系，事实不清。捷创公司从未要求解除劳动关系，刘发钱于2019年1月23日因临近春节，口头提出辞职，同时将工作交接后再未返还工作。刘发钱属自行辞职，即使其未口头提出辞职，但在未经管理人员请假报批的情况下，未再上班，也属持续旷工，不能认定双方协商一致解除劳动关系。二、双方已经签订劳动合同，捷创公司无需支付双倍工资差额。刘发钱于2018年7月6日入职，分别签署了员工入职登记表与新员工入职须知，明确约定刘发钱的基本权利义务，包括工作职务、工作内容、每月工资、工作时间及其他相关条款等。员工入职登记表、新员工入职须知在权利义务关系上己具备劳动合同的基本条款。一审错误认定双方未签订书面劳动合同，判决捷创公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额错误。三、在刘发钱确认工资表的情况下，一审单方面另行计算工资标准，且该计算标准违背事实。一审庭审中，刘发钱明确同意按照此工资标准作为计算依据，双方对于工资水平没有争议。一审应按此工资标准来计算双方赔偿项目。但一审强行重新计算工资标准，加重捷创公司的举证责任，严重损害了捷创公司的合法权益。关于刘发钱的工资水平，双方在《员工入职登记表》中明确约定，刘发钱月工资为5000元（含加班费）。其次，根据转账银行流水，部分月份涉及多笔转账，捷创公司对此亦作出合理解释，其中包括刘发钱工资及其他相关非工资费用，如报销费用、私人借支、机器维修费用等，结合双方月工资5000元的约定也可以相互印证，并非刘发钱所称的所有转账都是工资。一审法院拒不认可，在刘发钱没有相应举证的情况下，错误认定离职前月平均工资6807元。刘发钱辩称：一、刘发钱于2018年6月20日入职，担任板房师傅，月平均工资7071元，工资以银行转账及现金形式发放，有银行转账记录为证。刘发钱入职后捷创公司一直未签订劳动合同，也没有购买社保，期间多次要求捷创公司签订劳动合同、购买社保，但其却以种种理由推托。在刘发钱没有犯任何错误的情况下，捷创公司于2019年1月23日明确表示解除劳动关系，有录音为证。录音中，捷创公司已明确表示叫刘发钱交接工作，找新入职的师傅接替工作。双方劳动关系已经被解除，不存在旷工问题，与请假也没有关联性。二、捷创公司未提交签订的书面劳动合同，而员工入职登记表、新员工入职须知属于公司制度，不能代替劳动合同，捷创公司企图偷梁换柱蒙混过关。捷创公司依法应支付2018年7月20日至2019年1月23日未签书面劳动合同双倍工资差额42426元（7071元／月×6月=42426元）。三、一审对工资的认定进行了谨慎详细的调查考证，捷创公司的说法自相矛盾。刘发钱一直主张工资表是虚假文件，应结合银行转账记录综合考虑才能查明清楚，一审要求捷创公司提交报销的相关申请材料，但其一直不能提供。银行流水显示多次借支工资，都在工资里面抵扣，全部体现在银行流水单中，因此只要将银行流水中所有数额加起来除以在职月份便能计算出准确的月平均工资。刘发钱在仲裁开庭后还补充提交捷创公司主管、总经理签名的工资表，足以证明月平均工资为7071元，但仲裁庭以刘发钱没有证据证明何时还款为由扣除借支工资计算平均工资错误，应以每月7071元的标准计算相关赔偿。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：捷创公司应否支付刘发钱未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿。捷创公司主张双方签订员工入职登记表、新员工入职须知，履行了签订书面劳动合同的法定义务，但员工入职登记表、新员工入职须知缺乏合同期限等劳动合同的法定必备条款，且捷创公司一方也未在上述文书上签章，其并未确认文书记载的内容，因此依法不能认定双方签订劳动合同。捷创公司未提交双方签订劳动合同的文本，依法应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。刘发钱主张捷创公司将其辞退，捷创公司则主张刘发钱辞职，但捷创公司未提交反映刘发钱提出辞职的证据，而刘发钱提交的录音资料则反映双方交接工作、存在商议劳动关系状态的情形，一审据此视为由捷创公司提出经双方协商一致解除劳动关系并无不当，捷创公司应支付刘发钱解除劳动关系经济补偿。关于刘发钱的工资问题，双方分别主张不同数额，但捷创公司仅提交未经签名的工资表，刘发钱虽先行确认工资表的真实性，但后又否认主张银行转账发放工资，提交银行流水予以证明。银行转账数额不仅包括工资表记录的工资，也包括其他部分款项，捷创公司主张部分转账属于报销、借支、维修费用等，但并未提交原始凭证，刘发钱对此也不予确认，本院因此不采纳捷创公司的主张。刘发钱否认的事实有相应依据，且刘发钱先行确认的工资表所反映的数额包括其主张的部分工资，双方关于银行转账款项的性质有不同解释，一审据此综合审查全案证据并结合双方主张，扣除双方均否认工资的部分转账数额，依银行流水认定刘发钱工作期间工资总收入，处理正确，本院予以确认。捷创公司主张以工资表核算刘发钱每月工资，依据不足，本院不予采纳。一审依据核算的刘发钱工资数额计算未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿，并无不当，本院予以确认。捷创公司主张无需支付刘发钱未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，捷创公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞捷创皮具制品有限公司承担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 杨 浩审判员 胡文轩审判员 张 莹二〇一九年十二月三十日书记员 陈培森