福建省莆田市秀屿区人民法院 民 事 判 决 书 (2019）闽0305民初5106号 原告：莆田市秀屿区东峤供销合作社，住所地福建省莆田市秀屿区东峤镇东峤路7号。统一社会信用代码：91350305155502064N。 法定代表人：许文勇，社主任。 委托诉讼代理人：黄剑明，福建品义律师事务所执业律师。特别代理。 被告：翁碧香，女，1972年9月24日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区东峤镇东峤村301号。公民身份号码：350321197209245667。 委托诉讼代理人：郭剑斌，福建慕来律师事务所执业律师。特别代理。 原告莆田市秀屿区东峤供销合作社（以下简称东峤供销社）与被告翁碧香劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告东峤供销社的委托诉讼代理人黄剑明、被告翁碧香的委托诉讼代理人郭剑斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东峤供销社向本院提出诉讼请求：依法判令1、东峤供销社不必支付翁碧香经济补偿金75988.43元；2、本案诉讼费由翁碧香负担。 事实与理由：翁碧香于1991年8月份由原莆田县人事局安排进入东峤供销社上班，职务为会计。2013年10月8日翁碧香因个人家庭经济困难且独生儿子在城区就学，特向东峤供销社提出停薪留职申请。东峤供销社就翁碧香的《申请报告》于2003年10月9日作出处理意见，同意翁碧香的停薪留职申请，各项保险由原告缴纳至2006年12月止。停薪留职期间，翁碧香自行务工未在东峤供销社处上班，且翁碧香自停薪留职至今，未向东峤供销社提出回来上班的请求。2019年4月15日，翁碧香本人自行向东峤供销社申请辞退并提交《申请辞退报告》一份，2019年5月13日，秀屿区供销社针对翁碧香的辞职申请作出批复同意解除并办理解除劳动合同关系。该辞职报告系翁碧香本人出具并提交，该行为系翁碧香本人主动申请，而翁碧香本人的辞职申请事由并非东峤供销社所能左右，故本案翁碧香自行申请辞退的材料名称并不能否认其主动申请辞职的客观事实。而莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）无正当合法事由未对该《申请辞退报告》进行法律排除，并无视上述由翁碧香本人自行提供的辞职申请违法使用该证据认定本案系原告辞退翁碧香，该事实认定违反事实及法律规定。东峤供销社认为，作为职工应当为用人单位提供劳动，为用人单位创造一定劳动价值的情况下才能依法享有工资及社会保险待遇，在此对等条件下，其合法的劳动关系才受法律保护。翁碧香自2013年10月8日申请停薪留职，2005年8月期满，在其停薪留职期满之日便不在东峤供销社处上班，长期未为东峤供销社提供劳动，未接受东峤供销社管理，东峤供销社也未支付劳动报酬，且翁碧香长期在外务工，期间虽有向东峤供销社代缴社保且支付了社保费用，但双方不享有承担劳动法上的权利义务，双方的人事关系已实际解除，本案不存在违法解除应支付经济补偿金的情形。 翁碧香辩称，区劳仲委作出的裁决有事实和法律依据。翁碧香从未自动离岗，2003年以后，双方的劳动关系仍然存在，特别是2003年10月9日，东峤供销社作出一份处理意见，里面明确记载双方的隶属关系不变。2003年后至2019年4月期间，翁碧香多次向东峤供销社请求回去上班，但是一直遭到东峤供销社的拒绝，直到2019年4月份翁碧香收到东峤供销社的单方辞退，双方的劳动关系才解除。2019年4月份，东峤供销社单方辞退，根据劳动法规定，翁碧香符合享受经济补偿金的待遇，故东峤供销社应当按照翁碧香的工作年限支付经济补偿金。 东峤供销社在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1、闽莆秀劳人仲案[2019]50号仲裁裁决书、送达回执各一份。欲证明本案已经仲裁前置程序的事实。 2、《东峤供销社劳动合同书》、《全员劳动合同书》各一份。欲证明当事人双方于1992年9月1日签订劳动合同，合同期限三年，劳动合同期限至1995年8月31日止，后双方于1998年7月1日续签五年劳动合同，自2003年7月1日起，翁碧香没有在东峤供销社上班，擅自离岗等事实。 3、《申请报告》一份。欲证明翁碧香于2003年10月8日向东峤供销社提出《申请报告》，因其独生子上城区教育问题，特申请离职，后未再回原告处上班等事实。 4、《关于翁碧香通知暂停交缴医疗保险的决定》、《申请续缴医疗保险报告》、《领条》《秀屿区医疗保险参保人员增减申报表》、《秀屿区医疗保险参保人员变更申报表》、《城镇职工基本医疗保险变更月报表》各一份。欲证明2012年8月4日，翁碧香已领取其本人的社保手册、失业手册等社保缴纳手续。东峤供销社于2012年8月4日起已无为翁碧香缴纳五险一金的义务等事实。 5、《申请辞退报告》、《关于翁碧香同志提出申请辞职的报告》《关于对翁碧香同志解除劳动关系的批复》、《关于对翁碧香同志提出申请辞职的通知》各一份。欲证明翁碧香因个人工作需要，需解除与东峤供销社的劳动关系，特向东峤供销社申请解除劳动关系，东峤供销社依据翁碧香的申请，于2019年5月16日作出同意解除的批复。本案并非东峤供销社经济性裁员单方解除与翁碧香的劳动关系，系翁碧香申请解除劳动关系等事实。 6、2019年1月至6月份秀屿区东峤供销合作社行政管理人员工资花名册六张。欲证明其员工最高工资为主任许文勇3155元每月，翁碧香主张的工资过高，不存在翁碧香所主张的每月工资3233.55元等事实。 经质证，翁碧香对证据1、2的真实性无异议，对证据3真实性无异议，但认为其并非申请离职，而是申请停薪留职，对证据4中除《申请续缴医疗保险报告》外其他证据的真实性无异议，但认为无法证明双方已解除劳动关系，对《申请续缴医疗保险报告》的真实性有意见，认为上面没有翁碧香签字且手印也不是翁碧香摁的，对证据5中《申请辞退报告》无异议，对《关于翁碧香同志提出申请辞职的报告》、《关于对翁碧香同志解除劳动关系的批复》、《关于对翁碧香同志提出申请辞职的通知》有异议，认为不存在翁碧香提出辞职的情况，《关于对翁碧香同志提出申请辞职的通知》可以证实是东峤供销社为了减员才将翁碧香辞退的。对证据6真实性有意见，认为该证据系东峤供销社单方制作，其并未提供工资流水、劳动合同以及缴纳社保的证据予以佐证，与本案不具有关联性。 翁碧香在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1、《关于翁碧香同志特殊困难的处理意见》复印件。欲证明2003年10月8日翁碧香只是暂时离开东峤供销社，且是经过东峤供销社同意的，东峤供销社发文批复确认双方的隶属关系不变，双方的劳动关系仍然存在等事实。 2、《关于翁碧香同志解除劳动合同关系的批复》复印件一份。欲证明东峤供销社于2019年4月22日单方辞退翁碧香的事实。 经质证，东峤供销社对上述证据的真实性均无异议，但认为2003年的处理意见仅代表其同意翁碧香的停薪留职申请，当时保留隶属关系与本案翁碧香提出的辞职没有关系。证据2的该批复是依据翁碧香所提交的辞职报告予以作出的，同意解除劳动合同关系，无法证明翁碧香的主张。 本院经审查认为，当事人对东峤供销社提供的证据1、2、3、证据5中的《申请辞退报告》及翁碧香提供的上述的真实性无异议，上述证据来源合法，依法予以确认。对东峤供销社提供的证据4，本案争议焦点为当事人双方如何解除劳动关系及是否应该支付经济补偿金的问题，该证据与本案争议焦点没有关联性，依法不予审查。对东峤供销社提供的证据5中的其他证据均有相关单位的盖章确认，真实性依法予以确认，对证据6，因东峤供销社未提供具体的工资发放记录等证件予以佐证，对该证据依法不予采纳。 根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下： 1991年8月，翁碧香由原莆田县人事局安排进入东峤供销社上班，职务为会计。2003年10月8日，翁碧香以其儿子在城区就学给东峤供销社的工作安排带来许多不便为由，向东峤供销社申请停薪留职。2019年4月15日，翁碧香向东峤供销社提交《辞退申请报告》，报告载明随着供销社的经营状况越来越差，企业经济效益逐年下滑，富裕人员越来越多，要求准予其辞去供销社职工岗位，以利于到社会寻找新的工作之路，也能为家庭作出应尽的义务。2019年4月22日，东峤供销社向莆田市秀屿区供销联合社提交《关于翁碧香同志提出辞职的申请报告》，该报告载明因企业网点减少，富裕人员增多，为减员增效，经翁碧香本人申请，职代会通过，社理事烟酒，同意翁碧香同志本人提出的辞职申请，望联合社批准。2019年5月13日，莆田市秀屿区供销联合社作出《关于对翁碧香同志解除劳动关系的批复》，批复载明经研究决定，同意给予办理翁碧香同志解除劳动关系。2019年5月16日，东峤供销社作出与翁碧香解除劳动关系的文件。另查明，翁碧香自2003年10月8日起至其提交申请报告期间，翁碧香一直停薪留职。翁碧香于2019年6月19日向区劳仲委申请仲裁，请求解除与东峤供销社的劳动关系；东峤供销社支付解除劳动关系的经济补偿金90539.4元、失业金损失34560元、养老金、失业金；医保费单位部分的款项。2019年7月30日，区劳仲委作出闽莆秀劳人仲案[2019]50号仲裁裁决书，裁决：准许翁碧香与东峤供销社自2019年6月19日起解除劳动合同关系；东峤供销社应当在裁决生效之日起五日内支付给翁碧香经济补偿金75988.43元；驳回翁碧香的其他仲裁请求。翁碧香对裁决结果无异议，东峤供销社不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。案经审理，因当事人各执己见，致本案调解无效。 本院认为，当事人对翁碧香与东峤供销社于1991年8月建立劳动关系，及翁碧香因自身原因自2003年10月8日起停薪留职的事实均无异议，且上述事实有《东峤供销社劳动合同书》、《全员劳动合同书》、《申请报告》为凭，本院依法予以认定。本案的争议焦点为当事人双方如何解除劳动关系及是否应该支付经济补偿金的问题。翁碧香主张其系受东峤供销社单方辞退，东峤供销社予以否认，并提供翁碧香出具的《辞退申请报告》欲以为证，本院经审理认为翁碧香作为完全民事行为能力人，其作出的《辞退申请报告》未违反法律规定，根据该《辞退申请报告》显示，翁碧香对于解除劳动关系没有异议的，且翁碧香因自身原因自2003年10月8日起停薪留职，翁碧香亦未提供其曾向东峤供销社要求重新安排工作的证据，双方的解除劳动关系并非系东峤供销社单方辞退，应认定为双方协商解除，双方的劳动关系解除并未违反法律规定，故应认定当事人双方已于2019年5月16日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，东峤供销社应支付给翁碧香经济补偿金，根据法律规定经济补偿金的年限最高不超过十二年，东峤供销社应支付翁碧香12个月的经济补偿金，但因翁碧香长期处于停薪留职期间，其在解除劳动关系的前十二个月并未产生月工资，本院酌定按照解除劳动关系之日时莆田市最低工资标准即按月工资1500元的标准计算经济补偿金，故东峤供销社应支付翁碧香经济补偿金1500元×12月=18000元。对于翁碧香在仲裁阶段请求的其他仲裁请求，因仲裁予以驳回，翁碧香亦对仲裁裁决无异议，对该部分本院依法予以照准。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、翁碧香和莆田市秀屿区东峤供销合作社的劳动关系于2019年5月16日起解除； 二、莆田市秀屿区东峤供销合作社应在本判决生效之日起五日内支付翁碧香经济补偿金18000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由莆田市秀屿区东峤供销合作社负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  林湄娇 人民陪审员  陈丽琴 人民陪审员  黄加荣 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  方慧娜 附：相关法律条文及法官提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。