安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1987号 原告：杜红，男，1969年11月25日出生，汉族，原新光集团淮北刘东煤矿有限公司职工，住安徽省淮北市。 委托诉讼代理人：张玉龙，江苏帝伊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张霞，江苏帝伊律师事务所律师。 被告：新光集团淮北刘东煤矿有限公司，住所地安徽省淮北市相山区渠沟镇。 法定代表人：孙红卫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郝朝皖，安徽亚星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐继斌，安徽亚星律师事务所律师。 原告杜红与被告淮北刘东煤矿有限公司（以下简称刘东煤矿）劳动争议一案，于2019年12月4日立案受理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杜红的委托诉讼代理人张霞，刘东煤矿的委托诉讼代理人郝朝皖、徐继斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.判决被告支付原告加班工资104674.4元；3.判决被告支付原告带薪年休假工资53854.5元；4.判决被告支付原告经济补偿金77885.6元；5.判决被告补缴2012年7月至今养老保险基数每年未调整部分；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：2005年1月，原告与被告建立劳动关系。所有法定节假日加班工资都是按照90元每个加班日支付，距离300%加班工资有很大差距。法定节假日加班工资问题经过矿职工多人多次上访，被告于2018年4月按照每个节假日170元仅补发2017年全矿全体法定节假日加班费。原告全年8个加班日加班补发1360元，现要求被告支付2005年1月至今13年的法定节假日加班工资。刘东煤矿未经原告同意就取消了职工年休假，不安排职工休年假的单位应当按照职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而被告仅以57元/天支付年休假工资，原告要求补偿2008年至今扣发的年休假工资。被告违反《中华人民共和国劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，劳动者申请解除劳动合同，被告应当向劳动者支付经济补偿金。 被告辩称，1.原被告之间的劳动关系已于2018年2月12日解除；2.加班工资依法不应支持，被告不存在拖欠原告加班工资的事实；3.带薪年休假工资不符合支付条件，诉求已超过一年，应不予支持；4.被告不应向原告支付经济补偿金；5.补缴社保不属于仲裁委和法院的受理范围。 本院经审理认定事实如下：原告于2005年1月到被告处工作。被告为原告办理了社会保险关系并缴纳了相应的社会保险。原告与被告于2011年2月1日签订无固定期限劳动合同。 2017年2月23日，被告下发《刘东煤矿二0一七年劳动工资内部分配办法》的通知，该办法规定，工资表项目结构统一由五部分组成：岗位工资、辅助工资、安全质量风险工资、绩效工资、加班工资。岗位工资为基本工资部分。岗位工资=600元/月×本岗位系数（各岗位工资系数标准见附件）。年休假支付标准按本人基本工资/法定月出勤天数21.75天*假期天数。法定节假日加班的，按照员工月基本工资/法定月出勤天数21.75天*加班天数*300%。2016年、2017年，被告按照100元/日的标准向原告发放法定节假日加班工资。2018年5月1日，被告下发《关于印发工资调整方案的通知》（新刘司[2018]98号），将采掘一线人员法定假日加班工资标准调整为270元/日，该通知自2018年5月1日起执行。被告按照新标准将2017年以来的法定节假日加班工资的发放差额部分向员工发放。因原告在2017年7个法定节假日和2018年1个法定节假日加班，被告向原告发放了8个法定节假日的福利差额1360元。被告一直按照57元/天（盐城市最低工资标准1720元/30天）的标准于每年的12月底向原告发放带薪年休假工资至2017年底。 《新光集团淮北刘东煤矿人力资源管理规定》第五十五条规定符合下列情况之一的，企业有权辞退员工，解除劳动合同，……一月内矿工7天以上或全年累计达21天以上；旷工是指未经请假或假满未经续假而擅自不到职。2008年原告在该文件的组织学习签到薄上签名。2018年4月26日，被告下发新刘司（2018）80号文件解除与原告等22名同志劳动合同的决定，该文件载明杜红于2018年2月4日未办理批准假手续，连续旷工78天。2018年5月14日，被告在报纸上刊登公告解除与杜红的劳动关系。2018年5月16日，被告向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。2018年2月4日，原告不再正常上班。 2019年1月30日，原告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.裁决被告支付原告加班工资104674.4元；3.裁决被告支付原告带薪年休假工资53854.5元；4.裁决被告支付原告经济补偿金77885.6元；5.裁决被告补缴2012年7月至今养老保险基数每年未调整部分；2019年2月11日淮北市劳动人事争议仲裁委员会以所申请事项不属于受理范围为由，向原告出具不予受理通知书。 本院认为，本案争议焦点为，被告是否应当支付经济补偿金。劳动者称被告未足额支付法定节假日加班工资及带薪年休假工资，未依法为劳动者缴纳社保，应当支付经济赔偿金。 被告于2018年5月14日登报公告解除与原告的劳动关系，并于2018年5月16日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，双方的劳动关系应于2018年5月16日解除。 关于原告以被告未足额支付法定节假日加班工资为由主张经济补偿金问题。本案双方签订的劳动合同书未明确具体工资标准，但约定原告的工资按照被告依法制定的工资分配办法确定。被告下发的经职工代表大会审议通过的《刘东煤矿二0一七年劳动工资内部分配办法》规定，法定节假日加班工资及年休假工资以员工月基本工资为计算基数，岗位工资为基本工资，岗位工资=600元/月×本岗位系数。被告按上述标准支付了劳动者法定节假日加班工资，并于2018年将其标准由100元/日调整为270元/日，且按新标准补发了2017年度以来的法定节假日加班工资，被告亦实际按此标准领取了法定节假日加班工资。原告认可2017年加班费已补发，现其请求按照275.45元的3倍的标准来核算2005年1月至2018年加班费的差额的计算依据不能成立。综上，双方对该问题争议的实质是对法定节假日加班工资计算基数存有异议，被告已经按照工资内部分配办法支付了相应的节假日加班工资，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项所规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，故对原告据此请求支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。 关于原告所称未足额支付带薪年休假工资，请求支付经济补偿金问题。年休假是法律赋予劳动者休息休假的权利，未休年休假待遇不是劳动者提供的正常劳动工资报酬，而是由于法律规定因劳动者未享受法定福利假日，由用人单位支付给劳动者的一种福利性补偿，不属于劳动合同法中所称的劳动报酬。故原告据此请求支付经济补偿金，亦不能成立，本院不予支持。 关于原告以被告未依法为劳动者缴纳社保为由，主张经济补偿金问题。本案被告在双方劳动关系存续期间已为原告建立社会保险账户并缴纳社会保险，争点在于缴费基数问题，现原告以被告自2012年7月缴费基数低为由解除劳动合同主张经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。同时，对原告请求被告补缴2012年7月至今养老保险基数未调整部分，该请求属于社会保险机构的征收职责，故不予作为法院劳动争议案件受理。 对于原告诉请被告支付自2005年1月至2018年法定节假日加班工资问题。被告已经按照工资内部分配办法支付了相应的法定节假日加班工资，对于原告的该项诉讼请求不予支持。 对于原告请求被告支付自2008年至2018年带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有的劳动报酬的一部分，所以应适用一年的仲裁时效。本案原告于2019年1月30日向提起仲裁，2018年1月30日之前的年休假工资不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定结合原告的工作情况，本院酌定支付原告2018年度的带薪年休假4天的工资差额共计1975.6元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告新光集团淮北刘东煤矿有限公司与原告杜红之间的劳动合同关系于2018年5月16日解除； 二、被告新光集团淮北刘东煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜红带薪年休假工资1975.6元； 三、驳回原告杜红的其他诉讼请求； 如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告杜红负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  聂世臻 二〇一九年十二月三十日 书记员  王慧慧 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。