江苏省泗阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1323民初7068号之一 原告:蒋桂霞,女，1973年3月15日出生，住泗阳县。 委托诉讼代理人：倪前进，江苏金邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁一凡，江苏金邦律师事务所律师。 被告:江苏金之彩集团金日印刷有限公司,住所地泗阳县工业园区东区。 法定代表人：马广禄，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘芝玉，江苏苏哲律师事务所律师。 原告蒋桂霞与被告江苏金之彩集团金日印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋桂霞的委托诉讼代理人倪前进和被告江苏金之彩集团金日印刷有限公司的委托诉讼代理人刘芝玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋桂霞向本院提出诉讼请求：1.被告支付工伤医疗费11068.99元、交通费800元、食宿费2000元、停工留薪期工资17445.09元、护理费2586.3元、伤残补助金6126.64元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金45000元、解除劳动关系经济补偿金30805.44元；2.确认原、被告之间的劳动关系于2019年7月3日解除；3.支付双倍工资差额部分38677.04元；4.被告承担本案诉讼费。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求：1.被告支付交通费800元、食宿费2000元、停工留薪期工资17445.09元、护理费2586.3元、伤残补助金6126.64元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金45000元、解除劳动关系经济补偿金30805.44元；2.确认原、被告之间的劳动关系于2019年7月3日解除；3.支付双倍工资差额部分38677.04元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2011年6月20日，原告受聘于被告公司，在被告处工作至2019年7月1日。2018年8月3日下午4点左右，原告上班期间，在挑样品的过程中，桌子边的白滴油溶剂瓶不慎被流水线上的产品碰掉在地，里面的油溅出来，喷到原告右眼，造成右眼黄斑裂孔性视网膜脱离等伤害，后到泗阳县第三人民医院、淮安市第一人民医院和南京医科大学附属眼科医院治疗。治疗期间，原告共花去医疗费45968.02元。2018年10月11日泗阳县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年6月6日宿迁市劳动能力鉴定委员会确定原告所受的工伤构成七级伤残。原告在2018年8月3日前正常工作12个月的平均月工资额为3596.28元，2019年7月1日解除劳动关系前12个正常工作月的平均工资额为3850.68元。被告未按照原告实际工资额为原告缴纳工伤保险费导致原告应得伤残补偿金损失6126.64元，原告所花医疗费中11068.99元未得到工伤保险基金支付。被告未依法为原告足额缴纳全部社会保险，且未依法和原告签订书面劳动合同，也未按照规定支付原告工伤待遇，原告多次催讨无果，于2019年7月1日致函被告解除劳动关系，并要求被告依法履行对原告的各项应尽义务无果。原告曾向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对该裁决书不服。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。 被告江苏金之彩集团金日印刷有限公司辩称：被告认可双方的劳动关系于2019年7月3日解除。对原告受伤及构成工伤的事实没有异议。双方签订了劳动合同。原告距离法定退休年龄不足四年，被告同意按照江苏省工伤保险条例实施办法的规定支付一次性伤残就业补助金。受伤后，被告向原告支付了20000元，要求予以扣除。被告公司正常向原告支付停工留薪期工资。原告称自己有居民医保，不要求被告缴纳职工医保，被告才未为原告缴纳医疗保险费，且原告每年缴纳的居民医保的费用均是由被告公司支付的。医疗费、交通费、食宿费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由社保基金支付，不应由被告支付。同意按照标准支付护理费。被告不同意支付经济补偿金，因为原告主张的解除劳动关系的理由不是事实。 本院经审理认定如下事实：原告于2011年6月20日到被告单位工作，2012年3月起，被告为原告参加并缴纳了工伤、生育保险费，2013年1月起被告为原告缴纳养老、工伤、生育、失业保险。2018年8月3日下午4点左右，原告在工作中受伤，后被送到泗阳县第三人民医院、淮安市第一人民医院和南京医科大学眼科医院治疗，于2018年8月20日出院，出院医嘱：注意休息，防止感冒，监测视力眼压，坚持俯卧位，一周后门诊复查，不适随诊，每周当地医院监测眼压，择期行右眼硅油取出术等内容。南京医科大学眼科医院于2018年8月20日出具病情诊断证明书，载明建议休息一个月等内容。 原告于2018年9月21日继续到被告单位工作，工作至2018年12月27日，后原告未到被告公司上班。 2018年10月11日泗阳县人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告构成工伤。 2019年1月17日，南京医科大学眼科医院的门诊病历处方载明：右眼建议玻切取油手术。预后交代：每月复诊，有病情变化随诊。后因取硅油需要，于2019年1月21日至2019年1月29日在南京医科大学眼科医院住院治疗。出院医嘱：1.注意休息，保持俯卧位。2.出院带药；3.门诊定期复查…出院后需至内科进一步检查治疗。4.出院后两个月内注意不要乘坐飞机、不要去高原地区；5.出院后当地医院监测眼压，定期观察眼底变化，如有不适，及时就诊。南京医科大学眼科医院于2019年1月29日出具的病情诊断证明书建议休息1月等内容。2019年2月11日，南京医科大学眼科医院出具的病情诊断证明书建议休息贰周。2019年3月4日，南京医科大学眼科医院的病情诊断证明书建议休息贰周。2019年4月15日，南京医科大学眼科医院建议休息贰周。 2019年6月6日，原告被宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。 2019年7月1日原告以“2018年8月3日遭受工伤被告未给予工伤相关补偿和支付辅助器费用、未按规定支付其停工留薪期间工资、未支付医疗费、且受伤后不能从事原工作，未缴纳相关社会保险、未签订劳动合同等理由”为由，向被告邮寄《解除劳动关系通知函》，提出与被告解除劳动关系，被告于2019年7月3日收到该通知函。 另查明：原告于2019年7月向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付工伤医疗费11068.99元、交通费800元、食宿费2000元、停工留薪期工资17445.09元、护理费2586.3元，伤残补助金6126.64元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金45000元、经济补偿金30805.44元、确认双方劳动关系于2019年7月3日解除。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日作出了泗劳人仲案字（2019）第238号仲裁裁决书，裁决被告支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金12710.92元，对其他请求未予支持。原告因对该裁决不服，因而成讼。 2018年8月14日，被告向原告支付了2万元。 本院认为：一、关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享有伤残待遇。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。具体到本案中，原告主张停工留薪期为2018年8月3日至2018年9月20日，2018年12月28日至2019年7月3日。本院认为，停工留薪期应当凭医疗机构出具的休假证明确定，原告就诊的南京医科大学眼科医院于2018年8月20日出具病情诊断证明书，载明建议休息一个月，故2018年8月3日至2018年9月19日应属于停工留薪期，天数为47天。南京医科大学眼科医院于2019年1月29日出具的病情诊断证明书载明建议休息1月，故2019年1月21日至2019年2月28日亦应属于停工留薪期，天数为38天。2019年3月4日，南京医科大学眼科医院的病情诊断证明书载明建议休息贰周，故2019年3月4日至2019年3月19日期间应属于停工留薪期，天数为15天。2019年4月15日，南京医科大学眼科医院的病情诊断证明书载明建议休息贰周，故2019年4月15日至2019年4月30日应属于停工留薪期，天数为15天。2019年7月22日，南京医科大学眼科医院的病情诊断证明书虽建议休息贰周，但在2019年6月6日，原告已被宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，根据相关规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享有伤残待遇，故该建议不应作为计算停工留薪期间的依据。上述期限合计为115天，综合本案的具体情况，本院确定原告的停工留薪期合计为130天。 原告在2017年8月至2018年7月期间，每月的工资收入分别为3783.09元、3860.31元、3045.85元、3936.55元、3998.63元、5658.38元、2803.25元、2029.35元、2740.25元、2604.65元、3343.07元、3895.15元及相应的社保费用，原告主张2017年8月至2018年7月期间，月平均工资3596.28元未超出相关规定，本院予以照准。 2018年8月3日至2018年8月31日期间的停工留薪期工资应为3476.40元（3596.28元÷30天/月×29天），被告于2018年9月20日支付2018年8月工资2342.17元，扣除原告发生工伤前的2018年8月1日、8月2日原告的工资为239.75元，被告还应支付工资1373.98元【3476.40元-（2342.17元-239.75元）】。 2018年9月1日至2018年9月19日期间的停工留薪期工资应为2277.64元（3596.28元÷30天/月×19天），被告于2018年10月22日支付原告2018年9月工资1703.87元，扣除2018年9月21日至2018年9月30日期间的10天上班工资1198.76元，被告还应支付停工留薪期工资为1772.53元【2277.64元-（1703.87元-1198.76元）】。 另外的82天停工留薪期工资应为9829.83元（3596.28元÷30天/月×82天），原告自2018年12月27日后未为被告提供劳动，截止2019年6月20日被告共计支付7084.35元工资，故被告还应支付工资2745.48元（9829.83元-7084.35元）。 综上，被告共计应支付停工留薪期工资共计为5891.99元（1373.98元+1772.53元+2745.48元）。 二、关于经济补偿金问题。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体到本案中，如上述关于停工留薪期工资问题的表述，被告未及时足额支付原告停工留薪期工资，故原告有权依照法律规定解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。原告在解除劳动合同前正常工作的十二个月的平均工资数额为3732.35元【｛4378.17元+3454.27元+3895.15元+3343.07元+2604.65元+2740.25元+2029.35元+2803.25元+4278.38元+1380元+3998.63元+3936.55元+3045.85元+（265.63元×3月）+（233.75元×9月）｝÷12月】，根据原告在被告处的工作年限，被告应支付经济补偿金数额为29858.8元（3732.35元/月×8月）。 三、关于护理费问题。《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告发生工伤后，被告未安排人员护理，故被告应支付护理费。护理费数额应为2456.99元（47200元/年÷365天×19天）。 四、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险资金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，根据上述规定，一次性工伤医疗补助金，不应由被告单位支付。如上述关于停工留薪期工资部分所述，原告因被告未及时支付停工留薪期工资等原因，提出解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告有权要求被告全额支付一次性伤残就业补助金，即45000元。 五、关于一次性伤残补助金6126.64元差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享有社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，因此，只有在用人单位未办理社会保险手续且不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者方可以向人民法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。对于已由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴纳年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院受理民事案件范围。具体到本案中，被告已经为原告办理了工伤保险手续，原告因对被告的缴费基数存有异议，认为被告没有按照原告的实际工资标准缴纳工伤保险费，对原告造成了损失，要求赔偿一次性伤残补助金差额6126.64元，因此，原告的该诉讼请求不属于民事案件的受案范围，本院不予理涉。 六、关于双倍工资差额问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2011年6月20日到被告单位工作，根据法律规定，双倍工资的支付时间为2011年7月20日至2012年6月19日，现原告要求被告支付2018年7月1日至2019年5月29日期间的双倍工资，于法无据，本院不予支持。 七、关于交通费，食宿费问题。《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。根据该规定，原告主张的交通费、食宿费不应由被告单位支付。 八、对于确认劳动关系于2019年7月3日解除的请求，本院已经在另一份法律文书中进行了处理。 上述费用合计为83207.78元，扣除被告已经支付的20000元，被告还应支付63207.78元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、被告江苏金之彩集团金日印刷有限公司于本判决生效后十日内支付原告蒋桂霞63207.78元； 二、驳回原告蒋桂霞其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，减半收取5元，由被告江苏金之彩集团金日印刷有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。 审判员 张 敬 二〇一九年十二月二十五日 书记员 沈苗青 附法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享有社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。