上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初83692号原告：易生海，男，1976年9月8日出生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张悦，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈晓青，上海市光大律师事务所律师。被告：飞思卡尔半导体(中国)有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区亮景路XXX号。负责人：张虎昌，董事长。委托诉讼代理人：苏华，上海信和安律师事务所律师。原告易生海与被告飞思卡尔半导体(中国)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月19日公开开庭进行审理。原告易生海及其委托诉讼代理人张悦、沈晓青，被告委托诉讼代理人苏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易生海向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)2,373,471元；2.判令被告支付原告2019年度年终奖184,238.13元；3.判令被告支付原告2017年重庆项目的奖励133,333.33元。事实和理由：2002年11月7日，原、被告签订无固定期限劳动合同，原告在被告处担任市场总监。原告在职期间尽心尽责工作，积极开拓业务，坚持以公司利益为先，在2017年和2018年连续两年被评为被告公司优秀员工(优秀员工占比不到10%)。2019年5月16日，被告突然口头提出与原告解除劳动关系，且未说明理由或提供书面凭证。次日，在原告反复要求下，被告出具《单方面解除劳动合同通知书》，理由是原告在工作期间存在违反被告公司行为准则以及规章制度的行为，但该通知书也没有说明原告违反了哪一条行为准则或规章制度。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告飞思卡尔半导体(中国)有限公司上海分公司答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。请求法院驳回原告诉讼请求。本院经审理查明，原告于2002年11月7日入职案外人摩托罗拉(中国)电子有限公司。2004年3月30日，原告签署转移函，载明原告同意将劳动关系转移至被告，劳动关系转移日期预计在2004年5月1日(实际开始日以政府批准为准)，同时原告亦同意在未来计算离职补偿金时服务年限从在被告处建立劳动关系起算。2004年3月30日，原、被告签订了履行期限自2004年6月10日起的无固定期限劳动合同。2019年5月16日，被告向原告出具《单方面解除劳动合同通知书》，以原告存在违反公司行为准则以及规章制度的行为为由，解除双方的劳动合同，同日，被告为原告开具上海市单位退工证明。被告于2004年6月7日注册成立。原告离职前12个月的平均工资为147,390.50元。原告累计工作年限超过10年未满20年。2019年6月6日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金2,299,092.96元；2.支付2018年1月至2019年5月期间应休未休年休假工资404,295.60元；3.支付2019年度年终奖183,196.35元；4.支付2017年重庆项目的奖励133,333.33元；5.支付股份收益540,531.88元。2019年8月1日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起5日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金631,080元；二、被告于裁决书生效之日起5日内支付原告2018年应休未休年休假工资81,318.90元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、单方面解除劳动合同通知书，被告提供的劳动合同、转移函、上海市单位退工证明及双方当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现被告以原告在职期间作出违反被告公司行为准则以及规章制度的行为解除与原告的劳动合同。然根据本案在案证据以及双方当事人的陈述，难以证实原告曾作出违反被告公司行为准则以及规章制度的行为。故本院认为，在此情况下被告单方解除与原告的劳动合同显然违反法律规定，应认定为违法解除。根据原告的薪资水平和工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金631,080元。至于原告认为应按照其实际的薪酬水平且计算年限不受12年限制来计算违法解除劳动合同赔偿金的主张，缺乏相应的法律依据，本院不予采纳。由于原告未能提供证据证明原、被告就双方年终奖发放达成过约定，故决定是否发放年终奖以及年终奖发放的金额属于被告自主经营权范围，加之2019年度尚未结束，且被告对原告的诉请不予认可，故原告要求被告支付2019年度年终奖的诉讼请求，本院不予支持。由于原告未能提供证据证明被告尚欠原告重庆项目奖励133,333.33元，被告对此亦不予认可，故原告要求被告支付2017年重庆项目奖励的诉讼请求，本院不予支持。由于被告认可仲裁裁决，故本院对被告应支付原告2018年未休年休假工资81,318.90元予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告飞思卡尔半导体(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告易生海违法解除劳动合同赔偿金631,080元；二、被告飞思卡尔半导体(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告易生海2018年未休年休假工资81,318.90元。三、驳回原告易生海的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年十二月十九日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。