陕西省洛川县人民法院民事判决书(2019)陕0629民初2450号原告：延安果业集团有限公司，住所地洛川县路口。法定代表人：白起龙，系该公司董事长。委托诉讼代理人：高旺奇，男，1955年XX月XX日出生，汉族，延安果业集团有限公司总经理，现住安塞县。被告：遇俊峰，男，汉族，1976年11月9日出生，陕西省洛川县居民，现住丰禾苑小区7号楼2单元1603室。被告：王新安，男，汉族，1968年8月27日出生，陕西省洛川县村民，现住该村。被告：王振生，男，汉族，1976年8月15日出生，陕西省洛川县凤栖街道办居民，现住温馨园小区。被告：王军强，男，汉族，1983年3月5日出生，陕西省洛川县居民，现住洛川县龙阳金都小区。被告：雷小刚，男，汉族，1984年3月6日出生，陕西省黄龙县居民，现住该村。被告：陈璋柱，男，汉族，1962年2月26日出生，陕西省洛川县苹果局家属院居民，现住尚苹苑小区3号楼2单元604室。被告：付俊英，女，汉族，1969年10月13日出生，陕西省洛川县凤栖街道办居民，现在梧桐园小区1号楼1单元202室。被告：冯发锁，男，汉族，1971年3月20日出生，陕西省洛川县村民，现住该村。被告：李卫强，男，汉族，1971年XX月XX日出生，陕西省洛川县村民，现住该村。被告：雷小平，女，汉族，1980年10月7日出生，陕西省洛川县凤栖街办居民，。被告：郭红明，男，汉族，1968年4月13日出生，陕西省洛川县凤栖街道办居民，。被告：王陈平，男，汉族，1978年XX月XX日出生，陕西省洛川县旧县居民，现住安民村。被告：成玉峰，男，汉族，1981年10月9日出生，陕西省洛川县居民，现住洛川县。被告共同委托诉讼代理人：张延龙，陕西升达律师事务所律师。原告延安果业集团有限公司与被告遇俊峰、王新安、王振生、王军强、雷小刚、陈璋柱、付俊英、冯发锁、李卫强、雷小平、郭红明、王陈平、成玉峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告延安果业集团有限公司委托诉讼代理人高旺奇，被告遇俊峰、王振生及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告延安果业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法裁决原告不应向被告遇俊峰支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分24274元和生活费8220元。2.依法裁决原告不应向被告王新安支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分13794元和生活费5850元。3.依法裁决原告不应向被告王振生支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分13694元和生活费4665元。4.依法裁决原告不应向被告王军强支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分22794元和生活费8220元。5.依法裁决原告不应向被告雷小刚支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分22794元和生活费8220元。6.依法裁决原告不应向被告陈璋柱支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分22195元和生活费8220元。7.依法裁决原告不应向被告付俊英支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分17676元和生活费8220元。8.依法裁决原告不应向被告冯发锁支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分34650元和生活费10665元。9.依法裁决原告不应向被告李卫强支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分30470元和生活费10665元。10.依法裁决原告不应向被告雷小平支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分34650元和生活费10665元。11.依法裁决原告不应向被告郭红明支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分36300元和生活费10665元。12.依法裁决原告不应向被告王陈平支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分33770元和生活费10665元。13.依法裁决原告不应向被告成玉峰支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分36300元和生活费10665元。14.依法裁决原告不应向被告支付以上合计458966元。事实与理由：被告系延安果业集团员工，2014年10月20 日延安果业集团公司与陕西华龙建工集团有限公司签订《华龙集团托管延果集团协议》（以下简称托管协议）由陕西华龙建工集团有限公司负责改制，并承担延安果业集团公司的所有费用，为了完成延安果业集团公司改制，2014年10月16日成立了延安果业集团有限公司，2015年10月陕西华龙建工集团有限公司成为原告的股东之一，根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据《劳动合同法》和《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条规定，在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。因此，原告与被告无需重新签订劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即便是原告需与被告签订劳动合同的，被告应当自入职之日起计算诉讼时效，根据被告主张的入职时间计算，本案已经超过诉讼时效，应当驳回起诉。其次，被告分别自2018年7月、8月、9月、10月之后不再上班，无任何考勤记录，无故旷工，理应不应当再支付工资，洛川县劳动人事仲裁委裁决支付生活费没有任何事实依据和法律依据。被告遇俊峰、王新安、王振生、王军强、雷小刚、陈璋柱、付俊英、冯发锁、李卫强、雷小平、郭红明、王陈平、成玉峰辩称，一、延安果业集团公司改制后原、被告形成了新的事实上的劳动关系。被告遇俊峰等13人原为延安果业集团公司正式职工。延安果业集团公司原为国有独资公司，根据2017年6月16日洛政发【2017】22号洛川县人民政府《延安果业集团公司企业改制方案》的批复，洛川县人民政府同意对该公司进行民营化改制。按照该方案要求延安果业集团公司与被告解除了劳动关系，向被告发放了解除劳动关系通知书，以“安置费”的名义向解除劳动关系职工支付了经济补偿金等。因此，延安果业集团公司与原告为相互独立的用人单位，不存在被告承继延安果业集团公司用工主体的问题。被告陆续自2017年7月在原告处上班，双方直至工作期限满一周年未签订劳动合同，形成了事实上的劳动关系，应依法按照《劳动合同法》规定分别向被告支付未签订劳动合同双倍工资。二、原告应当依法向被告支付生活费。如前所述，原、被告已经形成了事实上的劳动关系。2018年3月原告对被告遇俊峰、王新安、王振生、王军强、雷小刚、陈璋柱、付俊英放假，从2018年4月至2018年年8月发放1000元生活费。2018年9月7日被告冯发锁、李卫强、雷小平、郭红明、王陈平、成玉峰放假，未发放生活费。被告认为，虽然放假但是双方之间形成的劳动关系依然存续，在劳动合同存续期间原告停产、停业，原告依法应向被告支付不低于社会最低工资75%的生活费。因原告对洛劳人仲案字【2019】010号裁决书认定被告遇俊峰等13人入职时间、月工资数额无异议，被告对该事实不再赘述。综上，洛劳人仲案字【2019】010号裁决书认定事实清楚，适用法律准确，证据确实充分，人民法院应依法予以维持。本院经审理认定事实如下，2017年9月份之前，被告遇俊峰、王新安、王振生、王军强、陈璋柱、付俊英、冯发锁、李卫强、雷小平、郭红明、王陈平、成玉峰均系延安果业集团公司职工，与原公司解除劳动合同后，按照《延果集团公司企业改制方案》中“妥善安置职工，同等条件下新公司优先招用原在岗职工”，被告雷小刚为原告公司新招职工。以上十三名被告在未签订《劳动合同》的情况下，分别在不同时间在原告公司上班，经核实，被告遇俊峰于2017年7月1日上班，工资为3200元/月，工资发放至2018年3月12日，生活费1000元/月，从2018年4月发放至2018年8月。被告王新安于2017年9月19日开始上班，未签订劳动合同，工资为3000元/月，工资发放至2018年3月12日，生活费1000元/月，从2018年发放至2018年8月。被告王振生于2017年10月1日开始上班,未签订劳动合同,工资为3000元/月,工资发放至2018年3月12日,生活费1000元/月，从2018年4月发放至2018年8月。被告王军强于2017年月1日开始上班,未签订劳动合同,工资为3000元/月,工资发放至2018年3月12日,生活费 1000元/月从2018年4月发放至2018年8月。被告陈璋柱于2017年8月31日开始上班,未签订劳动合同,工资为4000元/月,工资发放至2018年3月12日,生活费1000元/月，从2018年4月发放至2018年8月。被告付俊英于2017年8月16日开始上班,未签订劳动合同,工资为3150元/月,工资发放至2018年3月12日,生活费1000元/月，从2018年4月发放至2018年8月。被告冯发锁于2017年8月16日开始上班,未签订劳动合同,工资为3150元/月,工资发放至2018年9月7日。被告李卫强于2017年10月13日开始上班,未签订劳动合同,工资为3300元/月,工资发放至2018年9月7日。被告雷小平于2017年7月1日开始上班,未签订劳动合同,工资为3150元/月,工资发放至2018年9月7日。被告郭红明于2017年7月1日开始上班,未签订劳动合同,工资为3300元/月,工资发放至2018年9月7日。被告王陈平于2017年9月15日开始上班,未签订劳动合同,工资为3300元/月,工资发放至2018年9月7日。被告成玉峰于2017年月1日开始上班,未签订劳动合同,工资为3300元/月,工资发放至2018年9月7日。被告雷小刚系原告延安市果业集团有限公司新招职工，于2017年7月1日开始上班，未签订劳动合同，工资为3000元/月，从2018年4月发放至2018年8月份。2018年3月12日原告延安果业集团有限公司通知被告遇俊峰、王新安、王振生、王军强、雷小刚、陈璋柱、付俊英放假。2018年9月7日依据原告公司会议决定通过微信等方式通知被告冯发锁、李卫强、雷小平、郭红明、王陈平、成玉峰放假。2018年3月实发工资为被告遇俊峰1874元、王新安1794元、王振生1694元、王军强1794元、雷小刚1794元、陈璋柱2195元、付俊英1926元；2018年9月份实发工资被告冯发锁735元、李卫强770元、雷小平735元、郭红明770元、王陈平770元、成玉峰770元。2019年6月27日被告遇俊峰等十三人向洛川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月8日洛川县劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字【2019】010号裁决书，裁决原告公司分别支付被告遇俊峰未签订劳动合同的二倍工资差额部分24274元，支付生活费8220元，合计32494元；被告王新安未签订劳动合同的二倍工资差额部分13794元，支付生活费5850元，合计19644元；被告王振生未签订劳动合同的二倍工资差额部分13694元，支付生活费4665元，合计18359元；被告王军强未签订劳动合同的二倍工资差额部分22794元，支付生活费8220元，合计31014元；被告雷小刚未签订劳动合同的二倍工资差额部分22794元，支付生活费8220元，合计31014元；被告陈璋柱未签订劳动合同的二倍工资差额部分22195元，支付生活费8220元，合计30415元；被申请人支付未和申请人付俊英签订劳动合同的二倍工资差额部分17676元，支付生活费8220元，合计25896元；被告冯发锁未签订劳动合同的二倍工资差额部分34650元，支付生活费10665元，合计45315元；被告李卫强未签订劳动合同的二倍工资差额部分30470元，支付生活费10665元，合计41135元；被告雷小平未签订劳动合同的二倍工资差额部分34650元，支付生活费10665元，合计45315元；被告郭红明未签订劳动合同的二倍工资差额部分 36300元，支付生活费10665元，合计46965元；被告王陈平未签订劳动合同的二倍工资差额部分33770元，支付生活费10665元，合计44435元；被告成玉峰未签订劳动合同的二倍工资差额部分 36300元，支付生沽费10665元，合计46965元；以上合计：肆拾伍万捌仟玖佰陆拾陆元(458966元),由被申请人在收到本裁决书之日起十五日内一次性支付给申请人。裁决书送达后，原告在法定期限提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及原、被告提供的证据证实，并在卷予以佐证，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第二款“用人单位违反本法规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，支付二倍工资，具有对不履行订立书面劳动合同违法行为的惩罚性，性质上不属于劳动报酬，不是劳动者价值所反映的具有对等价值的报酬。本案中，十三位被告自2017年7月1日至2017年10月1日期间入职原告公司，建立了劳动关系，但一直没有订立书面劳动合同，直到诉讼双方也未解除劳动关系，时间长达两年之久，应视为订立无固定期劳动合同。其中被告遇俊峰、王军强、雷小刚、雷小平、郭红明、成玉峰2017年7月1日入职，应从2017年8月1日至2018年6月30日期间计算二倍工资，但被告遇俊峰、王军强、雷小刚自2018年3月12日放假，发放生活费，因此，被告遇俊峰、王军强、雷小刚的二倍工资差额时间应从2017年8月1日至2018年3月12日计算。被告遇俊峰的二倍工资差额为24274元；被告王军强二倍工资差额为22794元；被告雷小刚二倍工资差额为22794元。被告雷小平、郭红明、成玉峰的二倍工资差额时间应从2017年8月1日至2018年6月30日计算，被告雷小平的二倍工资差额为34650元；被告郭红明二倍工资差额为36300元；被告成玉峰二倍工资差额为36300元。被告王新安2017年9月19 日入职，二倍工资差额计算时间应为2017年10月19日至2018年9月18日，但其2018年3月12日之后发放生活费，其二倍工资差额应从2017年10月19日至2018年3月12日计算，被告王新安的二倍工资差额为13794元。被告王振生于2017年10月1日入职，二倍工资差额计算时间应为2017年11月1日至2018年9月30日，但其2018年3月12日之后发放生活费，其二倍工资差额为13694元。同以上计算方法，被告陈璋柱、付俊英、冯发锁、李卫强、王陈平二倍差额工资分别为22195元、17676元、34650元、30470元、33770元，符合法律规定和事实，本院予以确认。依据《工资支付暂行条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。” 《陕西省企业工资支付条例》 第二十五条“用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”。本案中，原、被告并未解除劳动关系，只是通知放假，故原告公司应该按规定发放生活费，经本院庭审及庭后审核《洛川县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》洛劳人仲案字［2019］第010号，对十三位被告自放假应发放和实际已发放的生活费已确认，因原告公司既没有为被告安排工作也没有与被告解除劳动关系，应依法向被告支付放假之日的次日至2019年6月30日的生活费，即支付被告遇俊峰8220元、被告王新安5850元、被告王振生4665元、被告王军强8220元、被告雷小刚8220元、被告陈璋柱8220元、被告付俊英8220元、被告冯发锁10665元、被告李卫强10665元、被告雷小平10665元、被告郭红明10665元、被告王陈平10665元、被告成玉峰10665元，符合法规规定和事实，本院予以确认。原告公司诉称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行”，本案中《延安果业集团公司企业改制方案》中“妥善安置职工，同等条件下新公司优先启用原在岗职工”，被告中的十二人是原延安果业集团公司职工，已与原公司解除劳动合同，且原告公司并不是原延安果业集团公司的合并，而是改制为新的公司，十二位被告原劳动合同已不存在，故原告公司诉称意见不符合事实和法律规定。被告雷小刚是新招职工，未订立劳动合同。关于原告公司诉称依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即便是原告公司与被告签订劳动合同的，被告应当自入职之日起计算仲裁时效，根据被告的仲裁主张的入职时间计算，已超过仲裁时效。本院认为，对于用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形，用工满一年的当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，仲裁时效应自用工之日满一年当日起算。本案中，被告最早入职为2017年7月1日，满一年应为2018年6月30日，故仲裁时效应从2018年7月1日到2019年6月30日，而被告在2019年6月27日申请仲裁，其申请在仲裁时效内。入职迟于2017年7月1日的也未超过仲裁时效。综上，原告公司应付被告的二倍工资差额和生活费，对原告的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同》第十条、第十四条第五款、第八十二第二款，《中华人民共和国合同实施条例》第七条，《陕西省企业支付工资条例》第二十五之规定，判决如下：一、原告延安果业集团有限公司向被告遇俊峰支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分24274元和生活费8220元，共计32494元。二、原告延安果业集团有限公司向被告王新安支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分13794元和生活费5850元，共计19644元。三、原告延安果业集团有限公司向被告王振生支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分13694元和生活费4665元，共计18359元。四、原告延安果业集团有限公司向被告王军强支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分22794元和生活费8220元，共计31014元。五、原告延安果业集团有限公司向被告雷小刚支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分22794元和生活费8220元，共计31014元。六、原告延安果业集团有限公司向被告陈璋柱支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分22195元和生活费8220元，共计30415元。七、原告延安果业集团有限公司向被告付俊英支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分17676元和生活费8220元，共计25896元。八、原告延安果业集团有限公司向被告冯发锁支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分34650元和生活费10665元，共计45315元。九、原告延安果业集团有限公司向被告李卫强支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分30470元和生活费10665元，共计41135元。十、原告延安果业集团有限公司向被告雷小平支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分34650元和生活费10665元，共计45315元。十一、原告延安果业集团有限公司向被告郭红明支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分36300元和生活费10665元，共计46965元。十二、原告延安果业集团有限公司向被告王陈平支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分33770元和生活费10665元，共计44435元。十三、原告延安果业集团有限公司向被告成玉峰支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分36300元和生活费10665元，共计46965元。以上给付款项共计458966元于本判决生效后十五日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由原告延安果业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。  审  判  员    郑晓峰二〇一九年十二月十日书  记  员    吕志娟