安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1791号 原告：陈敏，女，1971年6月1日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：赵先敏，安徽北方之光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：留治存，安徽北方之光律师事务所律师。 被告：淮北尚意居房地产经纪有限公司，住所地安徽省淮北市相山中路25号凯莱文苑13#155室。 法定代表人：王力，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王伟，男，该公司监事。 被告：淮北尚意居房地产经纪有限公司民生路分公司，住所地安徽省淮北市相山区民生路28-7。 负责人：樊庆峰，该公司经理。 原告陈敏与被告淮北尚意居房地产经纪有限公司（以下简称尚意居公司）、淮北尚意居房地产经纪有限公司民生路分公司（以下简称尚意居民生路分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈敏及其委托诉讼代理人赵先敏、留治存、被告尚意居公司的委托诉讼代理人王伟、被告尚意居民生路分公司的负责人樊庆峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈敏向本院提出诉讼请求：1.依法解除陈敏与被告的事实劳动关系;2.依法裁决被告支付陈敏被克扣的劳动报酬10480元;3.依法裁决被告支付陈敏未签订书面劳动合同双倍工资3000元;4.依法裁决被告支付原告经济补偿金750元。5.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由:原告不服淮北市劳动人事争议仲裁委员会[2019]淮劳人仲案字202号仲裁裁决书的裁决,理由如下:陈敏与被告之间存在事实劳动关系，2018年5月,陈敏到尚意居民生路分公司从事房地产经纪工作,工资由尚意居公司发放。两被告未与陈敏签订书面劳动合同,入职时口头约定陈敏的劳动报酬为1500元基本工资加提成,原告如促成买卖双方达成交易,公司应根据买卖双方成交价的2%收取中介费,并根据中介费的多少按30%、35%、40%等不同比例发放原告提成,当月的劳动报酬于下月中旬发放。后陈敏提供劳动,被告发放部分劳动报酬,原告与两被告之间存在事实劳动关系。 被告拖欠原告提成工资10480元系事实,裁决书认定事实不清,裁决结果错误2018年6月期间,原告促成包括名族大厦1303室、交通小区3栋302室在内的两笔交易,房屋成交的合同价为60万元和71万元,成交后在尚意居民生路分公司负责人樊庆峰在公司员工微信群“尚意居精英群”中发了成交信息的祝贺短信。根据被告的规定,被告收取中介费分别为1.2万元和1.42万元。按标准,应当按中介费的35%标准来计算提成,因被告迟迟未支付,应当累计两笔中介费按40%的标准计算提成工资,即共计应当发放陈敏提成工资10480元。因工资纠纷,2018年9月,原告与尚意居民生路分公司负责人樊庆峰在淮北公安局相山分局东区派出所调解时,樊庆峰认可按照35%的标准计算拖欠的提成工资3500元(按收取中介费1万元)及4970元(按收取中介费1.42万元),共计8470元。调解后,也一直没有支付。仲裁时,仲裁委只根据被告提供的两份合同上的签约人为樊庆峰即认定陈敏不是促成两笔交易的人是片面的,根据被告的提成规定,房源人、钥匙人等人员均是可以获得不同比例的提成,在陈敏强调了实际看房、约买卖双方到公司签协议等工作均是由陈敏完成时,仲裁委并没有予以考虑,即认定陈敏不能获得任何提成,系错误的。 两被告未与陈敏签订书面劳动合同,应当承担支付双倍工资的责任。2018年5月,在被告处工作,被告一直未与原告签订书面劳动合同。仲裁委认定2018年4月15日陈敏与尚意居公司签订为期一年的劳务合同系认定错误。仲裁庭审中,尚意居民生路分公司负责人樊庆峰明确表示是公司的其他员工签的劳务合同,并非陈敏本人所签。因此,劳务合同的真实性不应予以认定。两被告与陈敏均未签订书面劳动合同,应当承担支付双倍工资的责任。 被告应当支付经济补偿金，陈敏在两被告一直拖欠提成工资的情况下,无奈辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,陈敏的辞职系被告拖欠劳动报酬所致,被告应当支付经济补偿。仲裁委只认定了陈敏辞职的事实,却忽视了陈敏辞职的原因系因为被告拖欠工资,没有支持经济补偿系裁决错误。 尚意居公司、尚意居民生路分公司辩称：陈敏与被告之间存在劳动关系，陈敏上班第一天的时候已经告诉陈敏公司的规章制度、工作流程、薪资待遇组成架构，并代为签订劳务合同，被告方是在陈敏知情并同意的情况下代为签字。被告方不拖欠陈敏的提成工资，从公安局的相关调解文件中也不能看出被告方拖欠陈敏提成工资。陈敏的辞职是其自身原因导致的，并非诉状中所说的因为被告方不发工资导致的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据认定如下： 1.两被告对陈敏提交的银行卡交易明细、矛盾纠纷调解移送表、人民调解申请书、协议书的真实性未提出异议，对上述证据的真实性予以认定。 2.陈敏提供的杨永德的调查笔录和许蓓蓓的证明能够相互印证，且杨永德和许蓓蓓已出庭作证，对上述证据予以认定。 3.对于陈敏提供的微信图片的真实性，本院无法核实真实性，不予认定。 4.关于尚意居民生路分公司提供的劳务合同，该劳务合同系由尚意居公司工作人员代签，两被告未提供其他证据证明代签经陈敏本人同意，或者陈敏明示接受劳动合同内容，故尚意居民生路分公司提供的劳务合同不予认定。 5.关于尚意居民生路分公司提供的淮北市尚意居房地产买卖定金协议书及系统成交情况截图，因该系统系由尚意居公司民生路分公司管理和填写，尚意居民生路分公司未提供其他证据予以印证，对该证据不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月，陈敏到尚意居民生路分公司工作。2018年7月底离职。2018年9月17日，陈敏因索要提成工资与尚意居民生路分公司负责人樊庆峰发生纠纷，樊庆峰报警后，由杨永德进行了调解。杨永德出庭作证证明，樊庆峰报警后，由其进行了调解，调解过程中，樊庆峰拿出手机核对后说欠陈敏2笔提成款，共计8470元。许蓓蓓出庭作证证明其是交通小区3栋1单元302房屋的购买人，是陈敏带其看房，其和房主见面协商房屋价格的时候，也是陈敏参与协商的，是陈敏通知其到尚意居民生路分公司签订定金协议书的，定金协议书是与樊庆峰签订的，签订协议书的时候，其才认识樊庆峰的，之后办理房屋过户手续是不同的人员带其去办理的。樊庆峰庭审中陈述提成工资以实收中介费为准，中介费用0-10000元之间，提成为30%，中介费用10001-20000元之间，提成为35%，中介费用20001元及以上，提成为40%。樊庆峰另陈述与客户签订的定金协议书均是由樊庆峰签订的，谁促成的交易，其在协议书上签谁的名字，之前陈敏促成的交易，也是由其代签的协议。 陈敏向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1.依法解除陈敏与尚意居公司、尚意居民生路分公司的劳动关系；2.依法裁决尚意居公司、尚意居民生路分公司支付陈敏被克扣的劳动报酬10480元；3.依法裁决尚意居公司、尚意居民生路分公司支付陈敏未签订书面劳动合同双倍工资3000元；依法裁决尚意居公司、尚意居民生路分公司支付申请人经济补偿金750元。 淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、尚意居民生路分公司应于本裁决生效后十五日内支付陈敏未签订书面劳动合同双倍工资3000元；二、驳回陈敏的其他仲裁请求。 本院认为，关于陈敏主张的提成10480元的诉求。樊庆峰陈述，按促成交易的中介费用的多少，按比例支付陈敏提成工资。许蓓蓓作为交通小区3栋1单元302房屋的购买人出庭作证证明其购买房屋主要是由陈敏促成的交易，只是签订协议是由樊庆峰签订的，结合杨永德陈述的在派出所对陈敏和樊庆峰调解的过程，应认定尚意居民生路分公司拖欠陈敏提成工资8470元。尚意居公司、尚意居民生路分公司应予以支付。 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，2018年5月，陈敏到尚意居民生路分公司，尚意居民生路分公司和尚意居公司应于陈敏入职之日起一个月内与陈敏签订书面劳动合同，尚意居民生路分公司提供的尚意居公司与陈敏签订的书面合同系由其工作人员代陈敏签订，两被告未提供证据证明代签经陈敏本人同意，或者陈敏明示接受劳动合同内容，故尚意居民生路分公司提供的书面合同不予采纳。尚意居民生路分公司应支付陈敏未签订书面劳动合同的工资差额3000元。 关于陈敏主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。根据陈敏的工作年限及工资标准，陈敏要求两被告支付750元的经济补偿金符合法律规定，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下： 一、原告陈敏与被告淮北尚意居房地产经纪有限公司民生路分公司、被告淮北尚意居房地产经纪有限公司之间的劳动合同于2018年7月解除； 二、被告淮北尚意居房地产经纪有限公司民生路分公司、淮北尚意居房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈敏拖欠的提成工资8470元、未签订书面劳动合同的工资差额3000元、经济补偿金750元； 三、驳回原告陈敏的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告淮北尚意居房地产经纪有限公司民生路分公司、被告淮北尚意居房地产经纪有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  聂世臻 二〇一九年十二月十一日 法官助理王桂倩 书记员王慧慧 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。