福建省建瓯市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0783民初2647号 原告：中国人民人寿保险股份有限公司南平市中心支公司，住所地南平市延平区水南街道480号加成世纪园（丽景水岸）裙楼2层201号，统一社会信用代码913507006692855463。 法定代表人：黄浩捷，总经理。 委托诉讼代理人：张文诚，福建汇德（南平）律师事务所律师。 被告：叶小芳，女，汉族，1983年4月23日出生，住建瓯市。 原告中国人民人寿保险股份有限公司南平市中心支公司（以下简称人寿保险）与被告叶小芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告人寿保险的委托诉讼代理人张文诚、被告叶小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 人寿保险向本院提出诉讼请求：1.请求判决人寿保险不承担被告的经济补偿金23673元。2.请求判决人寿保险不承担被告2019年6月份工资827元、8月工资870.73元。事实与理由：2019年8月23日，叶小芳向建瓯市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，建瓯市劳动人事争议仲裁委员会做出瓯劳人仲案[2019]第456号裁决。裁决人寿保险向叶小芳支付经济补偿金23673元及支付2019年6月份工资827元、8月工资870.73元。人寿保险认为该裁决错误，理由如下：一、人寿保险无需向叶小芳支付经济补偿金23673元。1.《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位影响劳动者支付经济补偿，其中第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。仲裁审理过程中，叶小芳不愿意以原劳动合同的待遇和条件与人寿保险签订劳动合同，根据上述法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止的，人寿保险无需向叶小芳支付经济补偿金。2.叶小芳严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，人寿保险与叶小芳解除劳动关系，无需向叶小芳支付经济补偿金。《内部员工考勤及假期管理实施细则》第五条第三项规定：“员工无正当理由连续旷工达3个工作日或一年内累计旷工达10个工作日的，视为严重违反劳动纪律……”依据人寿保险提供的考勤系统记录数据可以证实，叶小芳于2019年4月至7月期间累计旷工长达14天，其中5月7日至5月10日连续旷工4个工作日，叶小芳严重违反用人单位规章制度，人寿保险与叶小芳解除劳动关系，无需向叶小芳支付经济补偿金。二、人寿保险无需向叶小芳支付2019年6月份工资827元和8月工资870.73元。根据工资明细表可以证实人寿保险根据其业务依法向其发放了2019年6月份工资，2019年8月份双方已经解除劳动合同，无需向其支付工资。 叶小芳辩称，一、根据仲裁裁决书第4页事实如下，叶小芳于2014年7月14日到人寿保险处工作，工作岗位为银行保险部客户经理外勤。2019年7月23日,叶小芳被告知2019年7月13日劳动合同到期、人寿保险要求叶小芳签订无底薪的代理制合同、叶小芳不同意，双方于2019年8月6日以劳动合同到期未续签为由解除劳动关系。叶小芳2018年8月工资1035.38元、9月工资1644.80元、10月工资1428.22元、11月工资3278.52元、12月工资2223.31元、2019年1月工资7362.07元、2月工资4949.68元、3月工资16182.72元、4月工资11359.73元、5月工资4179.82元、6月工资553元、7月工资1446.34元。人寿保险为叶小芳办理社会保险至2019年7月。依法人寿保险需支付答辩人经济补偿金23673元。二、请求判决人寿保险承担叶小芳的2019年6月份工资827元、7月份工资1380元、8月工资870.73元。人寿保险称已支付了6月份工资和7月份工资，实际上未支付，事实是答辩人进入人寿保险支公司建瓯市营销服务部工作，任职银行保险部客户经理一职，合同工资标准不低于当地最低工资标准，公司负责缴纳各项社会保险。因为保险行业有15天犹豫期退保的特质，需等客户保单生效后结算绩效工资，所以每次月底领上个月的工资与绩效。工资组成部分由基本工资（即不低于当地保低底薪）加自营绩效加网银绩效加续期绩效和各类奖励等。在叶小芳8月15日提交资料申请劳动仲裁在8月23日通知开庭时，各类材料已提交，所以未体现7月的工资材料，实际上6月553元和7月的1446.34元入账工资为叶小芳上一年度的自营续期佣金绩效工资和当月自营绩效工资工资明细表中有体现，并且叶小芳在人寿保险处到8月6日有各项记录可以查看。三、叶小芳提交的证据充分，合法。相反，人寿保险诉称叶小芳在仲裁审理过程中，叶小芳并不愿意以原劳动合同的待遇和条件与人寿保险签订劳动合同，事实是2019年7月23日叶小芳因做银行网点客户售后服务工作输工号时发现工号被冻结。询问公司领导，被告知2019年7月13日劳动合同到期故被锁定，且公司不再续签劳动合同，并要求叶小芳签没有底薪无社会保险的代理制合同，工号才会被解冻工资绩效才能发放，叶小芳表示不签代理制合同。2019年7月23日到2019年8月7日期间，叶小芳照常工作上班，2019年8月7日人寿保险通知办理离职手续，叶小芳将签字材料提交建瓯内勤，到2019年8月16日人寿保险签字盖章确认双方解除劳动关系。在2019年9月20日开始仲裁审理过程中人寿保险提出询问，当时双方已经没有劳动关系，叶小芳并不需要回复也没有义务回复，且当庭叶小芳并没有回复对方签或不签。但人寿保险却谎称叶小芳并不愿意以原劳动合同的待遇和条件与人寿保险签订劳动合同，对人寿保险所诉答辩人连续旷工及缺勤，于2019年4月至7月期间累计旷工长达14天，相应的日期答辩人提供有相对应的工作时间轨迹和考勤可供追溯查证，以及各类考勤方式有钉钉考勤，有手持银行取号票自拍考勤，有定位考勤等，近期的考勤系统上的记录每月打卡都不低于16次，人寿保险为了压榨员工劳动力而不付工资和缴纳各项社会保险，以不签代理制合同，工资和续期佣金就不予发放来胁迫诱导员工转签代理制合同，以达到不用续签劳动合同和缴纳各项社会保险金，其次，在公司公示栏墙上，贴示从没有贴示过的答辩人从没有见过也并没签字的公示文件拍照取证，连基本的真实性要素都不具备，人寿保险各种证据材料显然不能让人信服，企图否认事实，逃避承担社会责任，完全毫无诚信，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养。综上所述，人寿保险无视《劳动合同法》的相关规定，挤不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回人寿保险的诉讼请求。 人寿保险围绕诉讼请求提交了证据：证据一、瓯劳人仲案[2019]456号劳动仲裁书。证明：1.人寿保险已向叶小芳发放工资至2019年7月的事实；2.证明在仲裁审理过程中，叶小芳不愿意以原劳动合同的待遇和条件与人寿保险签订劳动合同，根据劳动合同法第四十六条第（五）项的规定，人寿保险无需向叶小芳支付经济补偿金。证据二、考勤表、人寿南平中支公司考勤及假期管理实施细则，证明：根据《细则》第五条第三项规定：员工无正当理由连续旷工达3个工作日或一年内累计旷工达10个工作日的，视为严重违反劳动纪律……”依据人寿保险提供的考勤系统记录数据可以证实，叶小芳于2019年4月至7月期间累计旷工长达14天，其中5月7日至5月10日连续旷工4个工作日，叶小芳严重违反用人单位规章制度，人寿保险与叶小芳解除劳动关系，无需向叶小芳支付经济补偿金。 叶小芳对上述证据质证认为：对证据一，真实性合法性无异议。对证据二，不真实，不认可。公司的考勤有多种方式，有钉钉考勤、有取号机自拍考勤、定位考勤。《细则》并没有贴过。 本院认为：人寿保险所提交证据1，具有真实性，与本案相关联，能证明本案事实，予以采信。对证据2，不能证明本案事实，不予采信。 叶小芳围绕其答辩意见提供证据有：证据一、微信的工作聊天群截图、自拍取号的照片、7月的微信导入的数据、钉钉考勤、劳动合同，为了证明叶小芳与人寿保险存在劳动关系，在合同期内均有考勤，证据二、叶小芳的工资表、银行流水证明为了证明叶小芳解约前的月平均工资及人寿保险未足额发放2019年6月、8月份工资。证据三、解约申请表、解除合同通知书、解约审核表，以证明并非叶小芳要求解除原劳动合同，并证明8月16日的时候双方已经解除劳动关系。当时叶小芳并没有回答签还是不签，并非人寿保险所称我拒绝续签。 人寿保险对上述证据质证认为：对证据一，需要核对原件。对微信这一块的截图，真实性合法性关联性均有异议，这里均没有人寿保险的确认，仅仅只是单方制作的，不足以证实考勤没有缺席。对劳动合同三性无异议。对证据二，工资流水真实性合法性没有异议，证明对象有异议。这个案件在前置程序劳动仲裁的时候，劳动仲裁已经认定了6月、7月工资发放金额，7月已足额发放。对证据三，第一个是本案申请人叶小芳的解约申请表，证据本身来说没有公司的签字和盖章，对真实性有异议。人民人寿保险公司解约合同通知书，没有公司盖章，只有叶小芳和马娟娟签名，马娟娟也不知道是谁，真实性无法确认 本院认为，对叶小芳提供证据均能证明本案事实，且相互关联，予以采信。 本院经审理认定事实如下：叶小芳于2014年7月14日至人寿保险工作，其岗位为银行保险部客户经理外勤，双方订立《劳动合同》，其期限为2014年7月14日至2019年7月13日止。双方已于2019年8月6日解除劳动合同关系。叶小芳2018年8月工资1035.38元、9月工资1644.80元、10月工资1428.22元、11月工资3278.52元、12月工资2223.31元、2019年1月工资7362.07元、2月工资4949.68元、3月工资16182.72元、4月工资11359.73元、5月工资4179.82元、6月工资553元、7月工资1446.34元。 本院认为，本案争议焦点是人寿保险是否应足额发放叶小芳2019年6月、8月工资，并支付经济补偿金。叶小芳作为外勤人员，其考勤有其实际考勤方式，结合叶小芳提供证据在劳动合同期间，并未发现存在缺勤情况，故公司应按月发放相应工资，而2019年6月、8月公司未能发放足额工资，6月份的工资应按最低工资1380元计，人寿保险尚应支付827元；另叶小芳解除劳动关系前月平均工资为4734.6元，其2019年8月上班时间为4日，故其8月应得工资为4734.6元/月÷21.75（月计薪天数）×4日=870.3元，人寿保险亦应支付此款。对经济补偿金，因双方已解除劳动合同，而叶小芳工作已达5年，故人寿保险应支付的经济补偿金为4734.6元/月×5=23673元。综上，人寿保险的诉讼请求，没有依据，应予以驳回。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回中国人民人寿保险股份有限公司南平市中心支公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由中国人民人寿保险股份有限公司南平市中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 审 判 长  陈 铿 人民陪审员  章元华 人民陪审员  吴伟荣 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  刘敏雯 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。