山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初4020号原告：万刚，男，1961年11月16日出生，汉族，济南市市中区1。被告：银丰物业管理有限公司，住所地济南市市中区历阳大街6号银丰大厦11楼。法定代表人：刘旭，董事长。委托诉讼代理人：赵良，男，该公司员工。第三人：济南天宏人力资源有限公司，住所地山东省济南市济阳县新市镇新张路65号（碱场社区大门南侧）。法定代表人：王明慧，经理。委托诉讼代理人：许佩，女，该公司员工。原告万刚诉被告银丰物业管理有限公司（以下简称银丰公司）、第三人济南天宏人力资源有限公司（以下简称天宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万刚、被告银丰公司法定代表人刘旭的委托诉讼代理人赵良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万刚向本院提出诉讼请求：要求确认2013年9月-2018年12月原告与被告存在劳动合同关系。事实和理由：我是1961年11月出生，市中区居民，1978年济南23中高中毕业，1978年上山下乡，1979年分配到济南市瓷用花纸厂上班，到2003年单位破产下岗失业，在2013年9月应聘在银丰物业上班，10月份公司查体合格后，办了入职手续，并办了工资银行卡（中国银行）有2013年10月至2018年11月银丰物业发放的工资流水。（1）我在银丰物业上班后，公司发放了工装、员工手册、工牌，由每天工作上班的记录，有2016年公司组织员工查体，诊断病例为证。（2）在劳动仲裁期间，公司提供的2013年-2014年的期间劳动合同，我确认是虚假的情况，隐瞒了真实情况，不是我的真实表示，特别是2015年-2018年的合同中的签名不是我本人的签名，违反了劳动合同法，是欺诈行为，是无效合同。根据劳动法规定，合同一式两份，公司提供不出劳动合同领取签收表，签收表应有职工的签名、身份证号，劳动合同期限，领取日期，在劳动仲裁期间，我提出了对签名的真实性，进行司法鉴定。（3）银丰物业提供的不是真实有效的合同，是无效合同，根据劳动法第十四条规定视为签订了无固定期合同。（4）在2013年-2019年4月，在银丰物业上班期间，公司未按劳动法规定执行休息时间每月只休息2天，星期天、星期六，国家公休假11天也在上班加班，有考勤表，每天工作记录为证，并在2014年-2017年每年没休息过年假5天。（5）根据最高人民法院劳动争议案件解释《三》，第八条规定，我是下岗失业人员，和新用人单位发生用工争议，按劳动关系处理，我有职工养老保险手册为证。（6）我在2016年公司组织员工查体中，查出有严重的心脏病，有病例为证，因公司没交劳动保险、医疗保险使我没法住院治疗。被告银丰公司辩称，原告2013年9月份入职济南东润人力资源有限公司，合同于2014年12月到期，申请人于2015年1月1日至2018年12月31日与济南天宏人力资源有限公司存在劳动合同，有劳动合同与劳务派遣协议为证。第三人天宏公司述称，原告与我方签订的合同属实，人员均是由用工单位管理，工资是用工单位直接发放。是被告怕把钱给了我们之后，我们不给员工发工资所以被告直接发放。我们负责签订合同，然后统一派遣到用工单位，由用工单位自行管理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人依法进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2019年4月24日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认原告与被告间在2013年9月至2018年12月存在劳动关系，该委经审理作出济市中劳人仲案[2019]第112号仲裁裁决书，裁决：“驳回对申请人万刚的仲裁请求。”原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。2013年9月至2018年12月，原告在被告处工作，其中，2014年原告按照被告的要求在被告所属的大院内的济南市公安局经侦支队从事保安工作，此期间均由被告向原告支付工资。被告在案件审理过程中陈述，原告调到经侦支队是由天宏公司调的，与被告没有关系；后又陈述被告与济南市公安局一直有物业服务合同关系，是被告将原告派到济南市公安局经侦支队工作的，并提交2017年其与济南市公安局经侦支队的物业服务合同。另查明，济南东润人力资源有限公司于2017年4月21日变更公司登记名称为济南烨睿人力资源有限公司，于2018年8月14日注销，经查，该公司工商登记档案中所留联系电话、联系人、股东、清算组成员等均无法取得联系。原告提交原始工作、公司登记记录表、公司调动表、查体表、员工手册、劳动手册、工作岗位照片各一份，拟证明原告在2013年至2018年期间与被告系劳动合同关系。被告认为上述证据不能证明我公司与原告具有劳动合同关系，部分2019年的材料与本案确认的劳动关系无关联性，同时，对于2019年度的材料系原告伪造。被告提交2013年-2014年济南东润人力资源有限公司与原告的劳动合同、2015年-2018年济南天宏人力资源有限公司与原告的劳动合同、2013年度济南东润人力资源有限公司与济南金和物业有限公司及2014年度济南东润人力资源有限公司与山东银丰物业管理有限公司、2015年-2018年济南天宏人力资源有限公司与山东银丰物业管理有限公司（后改名：银丰物业管理有限公司）劳务派遣协议，拟证明原告与两家劳务派遣公司存在劳动关系。原告对于上述证据的真实性均不认可，两个劳务派遣公司都没有接触过，也没有签订过任何合同，2013年9月25日的济南东润的劳动合同上的签字是原告签的，当时给原告提供一份空白的劳动合同，当时也没有单位的名称及任何的约定，原告认为就是和银丰签订的合同。原告主张2015年至2018年和天宏公司的劳动合同签字捺印不是真实的。对此，被告于2019年5月29日向本院提出司法鉴定申请，申请对原告与济南天宏人力资源有限公司于2015年1月1日签订的劳动合同中万刚的签字、捺印进行鉴定。2019年7月22日烟台富运司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为该劳动合同中“万刚”的签名是万刚所签，指印印痕是万刚食指所留。被告支付司法鉴定费用5810元。本院认为，劳务派遣用工是指与劳动者建立劳动关系的用人单位（派遣单位）将劳动者派遣到用工单位（接受单位），由用工单位安排劳动者进行劳动的用工形式。劳务派遣中劳动者的工资发放应由派遣单位支付。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告主张原告系与劳务派遣公司存在劳动关系，原告系由劳务派遣公司派遣至被告处工作，且提交的原告与劳务派遣公司签订的劳动合同亦是真实的，但是即便合同是真实的，被告或第三人也应当举证证明该劳务派遣合同已真实履行。原告入职后一直由被告向原告发放工资，结合原告提交的查体表、员工手册、劳动手册等证据可知，原告也一直由被告管理，原告主张其也是在被告处应聘该工作的，被告虽抗辩系劳务派遣单位对原告进行的招聘，但未提交证据予以证明。综上，虽然原告与劳务派遣单位签订了劳动合同，但是该劳动合同实际并未履行，原告实际系与被告形成了事实上的劳动合同关系。故本院对原告要求的确认原告与被告间自2013年9月至2018年12月存在劳动合同关系的诉求予以支持。关于被告支付的5810元司法鉴定费用，因被告提交的原告与天宏公司签订的劳动合同中原告的签名、捺印均系原告本人所为，因原告对此不予认可，导致被告进行了司法鉴定并产生了上述费用，故该5810元司法鉴定费用应由原告负担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告万刚与被告银丰物业管理有限公司自2013年9月25日至2018年12月31日存在劳动合同关系。案件受理费10元，由银丰物业管理有限公司负担，司法鉴定费5810元，由原告万刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  许 毅人民陪审员  宋锡翠人民陪审员  周宏雁二〇一九年十二月五日书 记 员  潘建永