广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初9389号 原告：甘某，男，住南宁市。 被告：南宁市鹏程驾驶培训有限公司，住所地南宁市金阳金凯路口南段平阳一组，统一社会信用代码91450105063582482X。 法定代表人：邝献俊。 原告甘某与被告南宁市鹏程驾驶培训有限公司（以下简称鹏程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告甘某、被告鹏程公司的法定代表人邝献俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甘某向本院提出诉讼请求：1.恳求确认原告与被告自2017年4月11日至2019年3月31日止之间存在劳动关系；2.要求被告支付自2018年4月1日至2019年3月31日未与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额32169元；3.要求被告依法按南宁市职工最低工资1680元，补足原告2017年4月、2018年2月、2019年2月三个月份的工资差额927元；4.因解除劳动合同被告应向原告支付按原告最近年平均月工资2883元计三个月8649元的经济补偿金；5.要求被告依法按南宁市非全日制小时工2017年最低工资标准13.5元每小时补足自2017年4月11日至2017年12月31日以及按2018年小时工最低工资16元每小时补足自2018年1月1日至2019年3月31日的工资差额总共20450元给原告；6.判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2017年4月11日受被告聘用，担任被告公司的教练员，工作至2019年3月31日双方终止劳动关系。原告于2017年4月11日入职被告公司，直至2019年3月31日终止劳动关系，两年未签有书面劳动合同。按照《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是2018年4月1日至2019年3月31日被告应支付原告的二倍工资。原告2017年4月实发工资1283元，低于南宁市2017年最低工资标准的1400元，按南宁市最低工资标准规定：伙食补贴是不包含在最低工资标准里面的，而2017年4月1283元里有150元的中餐补贴，所以，被告还需补足2017年4月工资差额267元。2018年2月和2019年2月份的工资数额分别为1580元、1570元，均为低于南宁市最低工资标准1680元，减去2018年2月和2019年2月中的中餐补贴分别是240元、210元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应按1680元的标准支付原告2018年2月份和2019年2月份的工资差额340元和320元。被告于2019年3月31日无故解除双方之间的劳动关系，按《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告要求被告提供相关证明，被告没有提供，所以，要求被告按《劳动合同法》相关法规支付原告三个月共8649元的经济补偿金。原告的工资是由基本工资、学时工资、奖金/提成、中餐补贴及其他构成，其中，学时工资按每小时10元计算，低于南宁市2017年小时工标准的13.5元每小时和2018年的16元每小时，原告要求补足2017年4月11日至2017年12月31日止差额共5276元，及2018年1月1日至2019年3月31日止差额共15174元。为此，特向法院起诉，请依法判决。 被告鹏程公司辩称：被告没有低于最低工资标准给原告发放工资，被告在2019年3月31日要求原告调岗，但是原告擅自离职。 经审理查明，原告于2017年4月11日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作至2019年3月31日，之后原告不继续到被告处工作。原告的工资由基本工资、工时工资、奖金和提成、餐补及其他、合格率奖金构成，其在职期间平均工资为2643.11元；其中原告2017年4月的工资数额为1283.33元、2018年2月的工资数额为1580元、2019年2月份的工资1570元。除上述月份外，被告每月份支付原告的工资均高于1680元。 另查明，原告曾于2019年4月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会以本案诉讼请求第一至四项的为仲裁请求提出仲裁申请，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月9日作出南劳人仲案字〔2019〕3547号仲裁裁决书，裁决：一、原被告之间于2017年4月11日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、被告按南宁市最低工资标准支付原告2018年2月份工资差额100元、2019年工资差额110元；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。 另查明，被告在收到仲裁裁决书后，已经通过转账的方式支按照裁决书支付原告相应款项共计210元；庭审中，原告确认收到被告支付的210元。 本院认为，当事人的合法权益依法受法律保护，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。由于庭审中双方均确认原被告双方自2017年4月11日至2019年3月31日期间存在劳动关系，故本院确认原告与被告于2017年4月11日至2019年3月31日期间存在劳动关系。 关于原告主张被告支付其未签订无固定期限劳动合同，依法应支付被告二倍工资差额的问题。原告于2017年4月11日进入被告处工作，被告却未与原告签订劳动合同，原告应在2019年4月10日前提出其于2017年5月11日至2018年4月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求方未超过仲裁时效，由于被告在仲裁阶段已提出仲裁时效抗辩，现原告于2019年4月19日才提出仲裁请求，已过仲裁时效，故本院对原告的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，故原告与被告自2018年4月11日起已视为签订无固定期限劳动合同，故原告关于要求被告支付2018年4月11日至2019年3月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的主张，依法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告依法按南宁市职工最低工资1680元计算，2017年4月、2018年2月、2019年2月的工资是否已依法有据的问题。2017年4月的工资1283.33元为原告入职当月的工资，不能视为被告低于最低工资标准支付；2018年2月、2019年2月的工资被告确实未按最低工资标准支付，庭审中原被告双方均确认被告已经分别按最低工资标准予以补足相应的差额，并已经履行完毕，故对原告的该项诉请，依法予以驳回。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。原告主张被告口头解除其劳动关系，因原告未提供相应的证据佐证，也无其他证据证明原告离职是基于何种原因，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 关于原告主张被告按南宁市非全日制小时工最低工资标准补足其相应工资差额的问题。由于该项诉讼请求原告在仲裁阶段未提出，其亦未提供相应证据证明该新增的请求与其他仲裁请求具有不可分性，故对该项诉讼请求，本院不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、对原告甘某要求被告南宁市鹏程驾驶培训有限公司依法按南宁市非全日制小时工2017年最低工资标准13.5元每小时补足自2017年4月11日至2017年12月31日以及按2018年小时工最低工资标准16元每小时补足自2018年1月1日至2019年3月31日的工资差额总共20450元给原告的请求不予处理； 二、驳回原告甘某其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告甘某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院。上诉人在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交也不提出缓交、减交或免交申请的,则按自动撤回上诉处理。 审判员  杨有荣 二〇一九年十二月二日 书记员  唐永韬 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。