襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0691民初3280号原告：刘凡成，男，1987年9月29日出生，汉族，住襄阳市襄城区，委托诉讼代理人：贾荣涛，湖北三顾律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：湖北宏锦汽车内饰件股份有限公司（下称宏锦股份公司），住所地襄阳市高新区深圳工业园苏州大道9号。法定代表人：归建文，宏锦股份公司董事长。委托诉讼代理人：曹其国，湖北法正大律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：江红兵，宏锦股份公司员工，代理权限为特别授权。原告刘凡成诉被告宏锦股份公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘凡成及其委托诉讼代理人贾荣涛，被告宏锦股份公司的委托诉讼代理人江红兵、曹其国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘凡成向本院提出诉讼请求：1、被告补发原告2019年4月16日至2019年7月4日的工资13269元。2、确认被告违法解除双方的劳动关系，被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金10000元。3、被告补缴原告2019年5月1日至2019年6月30日的养老保险。4、本案诉讼费等费用由被告承担。事实和理由：原告刘凡成于2018年7月15日进入被告公司研发部任工程师一职。2019年4月15日下班后，原告与部门同事外出聚餐后回到厂内，途经废弃电梯井不慎跌入，被送至襄州区人民医院救治，5月4日病情稳定后出院在家调养，医院开具病假条至7月4日。但是被告从2019年4月1日以来一直未给原告发放工资，并且胁迫原告办理离职手续，被告也未依法向原告出具《解除、终止劳动合同通知书》。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，特提出上述诉讼请求，望依法裁决。被告宏锦股份公司答辩称：在原告病休期内，被告只应按照最低工资标准的80%支付其生活费3448元，故原告的第一项诉讼请求不合理；截止目前被告并未解除与原告的劳动关系，只是原告病休结束之后一直未到被告处上班，故被告不应向原告支付经济补偿金；被告已为原告缴纳了社会保险费。本院结合原、被告所举与本案有关联的有效证据及双方的陈述意见，认定以下事实：2018年7月16日，原告到被告处工作。同日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期限为自2018年7月16日起至2021年7月15日止，其中试用期为3个月，至2018年10月15日止；甲方（宏锦股份公司）给乙方（刘凡成）的工资不得低于襄阳市政府规定的最低工资标准，乙方按照甲方的《薪资管理办法》执行，甲方于每月月底核算整个月薪资，并于次月20日为发薪日期；等等。2018年7月16日至2019年3月期间，被告向原告发放的工资分别为：2018年7月2475元、8月4660.55元、9月4845元、10月4590.79元、11月4615.79元、12月4600.79元，2019年1月4610.79元、2月4675.79元、3月4645.79元。被告还为原告缴纳了工作期间的社会保险。另外，被告还向原告支付了2019年4月1日至4月15日期间的工资。2019年4月15日晚，原告受伤后入住襄阳市襄州区人民医院住院治疗，入院诊断：1、左手外伤并皮肤缺损，2、全身多处外伤。原告住院至2019年5月4日出院，出院时医嘱其休息一个月。2019年6月4日，襄阳市襄州区人民医院又向原告刘凡成出具诊断证明书，建议其休息壹月。庭审中，原、被告双方一致认可原告刘凡成的医疗期至2019年7月4日届满，被告未向原告支付医疗期的工资。原告刘凡成2019年7月4日医疗期届满后未再到被告处上班。2019年7月3日，刘凡成作为申请人以宏锦股份公司为被申请人，向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1、补发2019年4月1日至2019年6月30日的工资15000元。2、因违法解除双方的劳动关系，给予申请人经济补偿金两个月工资共计10000元。3、补缴2019年5月1日至2019年6月30日的养老保险费。高新区仲裁委于2019年9月16日作出襄高劳人仲裁字[2019]082号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人2019年4月16日至7月4日病假期间工资3448.28元。二、驳回申请人其他的仲裁请求。刘凡成不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。结合以上事实，现就原、被告双方用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，本院分析评判如下：本案中，原、被告对其双方之间自2018年7月16日起存在劳动关系的事实均无异议，故本院对此予以确认，并不再进行评判。原、被告双方一致认可2019年4月16日至2019年7月4日期间为原告刘凡成非因工负伤医疗期，故本院对此予以确认，并不再进行评判。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％”之规定，被告提出的其应按照本地最低工资标准的80%支付原告刘凡成上述医疗期工资的抗辩主张成立，本院予以支持。按照上述规定，被告应向原告支付2019年4月16日至2019年7月4日期间的病假工资3227.6元[（1500÷21.75×11+1500×2+1500÷21.75×4）×80%]，但仲裁裁决被告支付原告病假期间工资3448.28元，且被告也同意按此金额向原告支付，故本院对此予以确认。综上，被告应向原告支付2019年4月16日至2019年7月4日期间的病假工资3448.28元。原告要求被告支付13269元病假工资中超过的部分，本院不予支持。关于原告要求确认被告违法解除双方的劳动关系，被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金10000元的问题。原告主张被告违法解除劳动合同，被告予以否认，且原告也未对此提供充足证据证实，故其该项主张，证据不足，本院不予支持。基于上述评判理由，原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金10000元的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故原告要求被告依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由原告向被告所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，原告的该项请求本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告宏锦股份公司于本判决生效后十日内向原告刘凡成支付2019年4月16日至2019年7月4日期间的病假工资3448.28元。二、驳回原告刘凡成的其它诉讼请求。如果宏锦股份公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宏锦股份公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  刘爱华人民陪审员  崔险峰二〇一九年十二月十六日法官助理周丹书记员刘璐