湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初4513号 原告：吴林，男，汉族，1990年2月14日出生，户籍所在地武汉市汉阳区，现住武汉经济技术开发区。 委托诉讼代理人：高梦兰，湖北驰纵律师事务所律师。 被告：武汉沌口人力资源服务有限公司，住所地武汉经济技术开发区12C2地块武汉经开万达广场B区S5-3栋28层B3-8/B3-9室。 法定代表人：徐俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡春玲，湖北瑞通天元律师事务所律师。 原告吴林与被告武汉沌口人力资源服务有限公司（以下简称服务公司）劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告吴林及其委托诉讼代理人高梦兰，被告服务公司的委托诉讼代理人蔡春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴林向本院提出诉讼请求：1.确认原告吴林与被告服务公司于2013年3月至2019年8月存在劳动关系；2.被告服务公司支付违法解除劳动关系的赔偿金68,003元；3.被告服务公司配合原告吴林办理失业保险金的领取手续。事实和理由：原告吴林2013年3月入职被告服务公司，职业为物流岗，被告服务公司为原告吴林缴纳了社会保险，工资在每月15号左右以银行转账形式支付。2019年8月6日，被告服务公司以原告吴林在2019年7月26日至31日、8月1日、5日、6日期间未到岗及未履行请假手续为由，违法解除与原告吴林之间的劳动关系。此外，被告服务公司在未与原告吴林协商一致的情形下，强制性将原告吴林从物流岗调到管理油库，原告吴林不具备管理油库的资质，被告服务公司的行为变相逼迫原告吴林离职。 被告服务公司辩称，认可双方在2013年3月至2019年8月存在劳动关系；2019年7月22日，因用工单位工作需要，告知原告吴林班次调整，后续上白班，原告吴林不服从安排，且在2019年7月24日用工单位晨会时，故意扰乱开会秩序、辱骂工作人员，产生恶劣影响，并连续旷工4天，用工单位于2019年8月5日书面通知被告服务公司后，被告服务公司通过短信、电话与原告吴林沟通，并告知如果旷工5天将会解除劳动关系，但原告吴林不予理会，仍未按要求到岗上班，因原告吴林旷工达5天，用工单位书面通知将原告吴林退回被告服务公司，被告服务公司核实情况后，按照与原告吴林签订的劳动合同第4条约定于2019年8月7日解除与原告吴林的劳动关系，并将解除通知邮寄原告吴林，被告服务公司不应支付解除劳动关系的赔偿金。若原告吴林符合领取失业保险待遇的情形，被告服务公司同意配合办理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吴林2013年3月入职被告服务公司，2017年3月23日双方签订的劳动合同第三条约定：被告服务公司安排原告吴林至纳铁福武汉工厂项目部从事操作工工作；第四条约定：若被告服务公司和服务单位生产经营任务发生变化，被告服务公司可以变更原告吴林的工作内容或工作地点，原告吴林应在接到通知后的第一个工作日到被告服务公司报道，原告吴林愿意服从被告服务公司的安排，原告吴林逾期未报到的，视作旷工，原告吴林累计旷工5天（含5天）以上的，属于严重违纪、严重违反被告服务公司规章制度，被告服务公司即行解除劳动合同，办理退工手续；第六条约定：被告服务公司根据服务单位工作性质和要求，按照劳动保障部门政策法规，选择实行原告吴林的工作岗位工时制度为综合工时制，并按国家规定支付加班工资或补休；第七条约定：因被告服务公司或服务单位经营和业务需要，被告服务公司可变更原告吴林的工作时间安排，包括变更原告吴林在其工作日内的工作起始时间……；第十五条约定：原告吴林理解并承诺遵守国家法律法规、遵守被告服务公司及客户的劳动纪律……；第二十一条约定：原告吴林违纪或违法，按照劳动法、劳动合同法等法律法规及被告服务公司和项目部所在单位的规章制度，被告服务公司可以随时与原告吴林解除劳动合同。原告吴林被安排至上海纳铁福传动系统有限公司武汉工厂（以下简称纳铁福工厂）工作期间，原告吴林工作时间为两个白班（早班）、两个夜班轮班，纳铁福工厂管理人员于2019年7月22日微信通知原告吴林：2019年7月23日上白班、不来要请假，原告吴林回复：不请假、正常上班、夜班。次日纳铁福工厂管理人员微信告知原告吴林：今天上白班你不来，系统已默认旷工，上了夜班也是无效，再次通知你，由于工作调整需要后续上长白班管理油库和辅房。原告吴林不同意上长白班管理油库和辅房，被告服务公司仍安排原告吴林在原岗位上白班，并于2019年7月24日短信通知原告吴林接到纳铁福工厂人事部通知，工厂安排原告吴林明天上白班，今天晚上不用去厂里，但原告吴林仍按此前的班次上夜班、白班和休息，纳铁福工厂对原告吴林不按班次上班视为无效出勤，并对原告吴林无效出勤记录为旷工。2019年8月5日，纳铁福工厂向被告服务公司发出通知函，其上载明：原告吴林于2019年7月26日、7月31日、8月1日、8月5日未到岗，也未履行任何请假手续，纳铁福工厂发现此情况后，已多次通过短信和微信方式通知其上班，该员工至今未到岗，根据纳铁福工厂的相关规定，该员工的行为已构成旷工，且已累计旷工达4日，现通知被告服务公司，请被告服务公司通知原告吴林准时到岗上班，否则将进行退工处理。同日，被告服务公司以短信、邮件方式要求原告吴林准时到岗上班，否则将继续计算旷工天数及旷工达5天将解除劳动关系，原告吴林未予理会，仍于2019年8月5日上夜班。2019年8月6日，被告服务公司人事电话联系原告吴林，声明工资、福利待遇不变，希望原告吴林能根据纳铁福工厂的需要上班，如果旷工满5天被退回被告服务公司，被告服务公司可以解除劳动关系，希望原告吴林考虑，原告吴林认为只上白班会影响其收入依旧不管纳铁福工厂是否计旷工，仍拒绝于2019年8月6日上白班，纳铁福工厂于同日向被告服务公司发出退工通知书。2019年8月7日，被告服务公司向原告吴林邮寄解除劳动关系通知书，载明：收到纳铁福工厂的通知，因原告吴林自2019年7月26日、7月31日、8月1日、8月5日、8月6日未办理任何请假手续，已无故旷工达5天，被告服务公司根据劳动合同第4条的约定解除与原告吴林之间的劳动关系等，次日原告吴林收悉。原告吴林向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认原告吴林与被告服务公司2013年3月至2019年8月存在劳动关系；被告服务公司支付赔偿金57,516元；被告服务公司配合办理失业保险申领手续。该委于2019年8月27日立案后，于2019年9月29日作出武开劳人仲裁字[2019]第408号仲裁裁决书，裁决：被告服务公司将原告吴林的失业人员名单告知社会保险经办机构，原告吴林自行办理失业保险的申领手续；驳回原告吴林的其他仲裁请求。原告吴林不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 本院认为：原告吴林与被告服务公司建立劳动合同关系并被派遣至纳铁福工厂工作，纳铁福工厂系原告吴林的用工单位，被告服务公司系原告吴林的用人单位，被告服务公司未针对本案的仲裁裁决向人民法院提起诉讼且答辩中认可双方在2013年3月至2019年8月存在劳动关系，本院对原告吴林主张确认原、被告于2013年3月至2019年8月存在劳动关系及被告服务公司配合原告吴林办理失业保险金的领取手续的诉讼请求予以支持。本案的争议焦点为被告服务公司解除与原告吴林的劳动合同是否违法，本院认为：原告吴林应根据与被告服务公司的劳动合同约定全面履行自己的义务，劳动合同第七条已明确约定因被告服务公司或服务单位经营和业务需要，被告服务公司可变更原告吴林的工作时间安排，包括变更原告吴林在其工作日内的起始时间，劳动合同第十五条已明确约定原告吴林应遵守被告服务公司及客户的劳动纪律，众所周知旷工是指无正当理由、未经批准、未按规定提供劳动，虽然被告服务公司与原告吴林在劳动合同第四条约定为工作内容或工作地点变化，原告吴林逾期未按要求报到的，视作旷工，其仅是旷工的一个方面，原告吴林在2019年7月22日接到新的排班安排前是白班和夜班交替的方式工作，纳铁福工厂安排原告吴林从2019年7月23日起上白班不上夜班，更符合人的生活和作息规律，更能保障原告吴林的健康权和休息权，且被告服务公司承诺薪资待遇不变，并未实质变更原劳动合同的履行，原告吴林在无证据证实对其合法权益造成损害或不利后果的情况下拒不服从纳铁福工厂的工作安排，无正当理由拒不按规定到岗提供劳动，也未办理任何审批手续，属于旷工，原告吴林经多次劝告仍无视纳铁福工厂的用工管理和被告服务公司的用人管理，累计旷工达5日以上，已属于严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定，纳铁福工厂可以将原告吴林退回被告服务公司，被告服务公司由此与原告吴林解除劳动合同符合法律规定，原告吴林主张被告服务公司支付违法解除劳动关系的赔偿金68,003元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告吴林的诉讼请求，部分无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十九条、第六十五条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认被告武汉沌口人力资源服务有限公司与原告吴林于2013年3月至2019年8月存在劳动关系； 二、被告武汉沌口人力资源服务有限公司于本判决生效之日起5日内协助原告吴林办理失业保险金的领取手续； 三、驳回原告吴林的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴林负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇一九年十二月二十五日 书记员  冯鸣骅