宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院   民事判决书   （2019）宁0303民初3288号   原告：宁夏泰富物流有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市太阳山移民开发区南二环南侧。   法定代表人：黄某某，系该公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：李某某，宁夏综义律师事务所律师。（特别授权代理）   被告：王某，男，1972年2月4日出生，汉族，农民，住宁夏回族自治区青铜峡市小坝镇富裕村一队。   委托诉讼代理人：贺某某，青铜峡市小坝法律服务所法律服务工作者。（一般授权代理）   原告宁夏泰富物流有限公司与被告王某劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏泰富物流有限公司委托诉讼代理人李某某、被告王某及其委托诉讼代理人贺建忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告宁夏泰富物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法对吴忠市劳动人事争议委员会吴劳人仲裁字（2019）第127号《仲裁裁决书》进行纠正，并判定原告不承担向被告支付二倍工资差额93236元、解除劳动关系经济补偿8476元以及补缴2018年9月至2019年9月期间社会保险费用；2.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告确实在原告处从事司机工作，被告于2019年10月从原告处离职。被告在职期间，原、被告双方签订了书面劳动合同，原告向被告足额支付全部工资，提供相应的劳动保障等。但2019年11月6日，吴忠市劳动人事仲裁争议委员会作出的吴劳人仲字（2019）第128号《仲裁裁决书》认定事实与裁定结果明显与事实不符。   被告王某辩称，被告于2018年9月12日到原告处上班，在上班期间原告没有给被告依法缴纳各项社会保险。在上班期间一直要求被告进行加班，但没有支付加班费，包括法定节假日及双休日加班、正常工作日以外加班。并违法收取被告工作押金6000元，因原告存在以上违反法律的行为，所以被告以此为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿及损失费用，有其事实依据及法律依据。被告保留要求原告支付加班费和返还6000元押金的主张。仲裁委的结果认定事实清楚，适用法律正确，请法庭采信。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于原告提交的劳动合同及招收转入职工备案登记表的真实性予以认定，因劳动合同中的签订时间与被告实际入职时间不一致，对劳动合同签订的时间不予认定；原告提交的解除劳动合同通知一份、城乡居民养老保险缴费明细表三张，职工医疗工伤生育参保缴费情况汇总表一份，可以证明被告自行缴纳养老保险费用及医疗保险费用，并不能证明被告要求原告不为其缴纳其他社会保险的事实，故对上述证据的证明目的不予认定。被告提交的机动车驾驶证和中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证，原告无异议，予以认定；中国银行交易流水明细清单4张和2019年1月份工资单一张，可以证实被告自入职以来的工资收入情况，予以认定；对被告提交的解除劳动合同通知书一份、照片一张（均为打印件）及仲裁裁决书复印件一份的真实性予以认定，对被告的部分证明目的不予认可。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告王某自2018年9月份到原告宁夏泰富物流有限公司处从事司机工作。双方签订了书面劳动合同，但合同中写明期限自2019年4月1日至2022年4月1日止。被告在职期间，原告未给被告缴纳社会保险费用。2019年9月9日被告以原告未为其缴纳社保为由向原告提出解除劳动合同，并向原告递交解除劳动合同通知书。自2018年10月至2019年9月，被告的月平均工资为8476元。被告于2019年10月向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请解除原、被告之间的劳动关系、由原告为被告补缴社会保险费用，并要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资110000元以及解除劳动关系经济补偿10000元。2019年11月6日，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲字（2019）第127号仲裁裁决书，裁决如下：“一、双方当事人于2019年9月9日解除劳动关系。二、由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额93236元、解除劳动关系经济补偿8476元，以上共计101712元。三、由被申请人为申请人补缴2018年9月至2019年9月期间的各项社会保险费，具体金额及滞纳金以社会保险经办机构核定为准，申请人不承担滞纳金；申请人应缴部分由被申请人代扣代缴。四、以上各项由被申请人自本裁决书生效之日起15日内办结。”   本院认为，原、被告依法签订劳动合同，双方建立了合法的劳动关系。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，本案原告未给被告缴纳社会保险费用，被告依法可以解除与原告的劳动合同，因此双方的劳动合同应于2019年9月9日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，原告应当向被告支付一个月工资的经济补偿即8476元。因双方已经签订书面的劳动合同，故原告不应向被告支付二倍工资。关于社会保险费用的缴纳，根据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第一条规定，劳动者与用人单位因欠缴社会保险费用发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于民事审判范围，故关于社会保险费用的补缴应由被告到相关部门申请解决。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第一条规定，判决如下：   一、原告宁夏泰富物流有限公司与被告王君于2019年9月9日解除劳动合同；   二、原告宁夏泰富物流有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王某解除劳动合同经济补偿费8476元；   三、驳回原告宁夏泰富物流有限公司其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告宁夏泰富物流有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。   审判员 田 芳     二〇一九年十二月二十五日   书记员 穆国梅   附本案所适用的法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国社会保险法》   第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。   无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。   《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》   第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。