黑龙江省齐齐哈尔市建华区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0203民初2532号原告：王磊，男，1981年3月17日出生，汉族，农民，住黑龙江省富裕县.原告：陈亚杰，女，1958年4月13日出生，汉族，农民，住黑龙江省富裕县.二原告委托诉讼代理人：于成文，黑龙江之信律师事务所律师。被告：齐齐哈尔万达广场商业管理有限公司，住所地齐齐哈尔市建华区党校街68号，统一社会信用代码9123020306915924M。法定代表人：王志彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖爽，黑龙江铭昊律师事务所律师。被告：哈尔滨余泉保洁服务有限公司，住所地哈尔滨市道里区河松小区1001栋西南单元2-3层3号，统一社会信用代码91230102793079942Q（1-1）。法定代表人：陈勇刚，该公司经理。委托诉讼代理人:王凯，辽宁圣法律师事务所律师。原告王磊、陈亚杰与被告齐齐哈尔万达广场商业管理有限公司、哈尔滨余泉保洁服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王磊、陈亚杰的委托诉讼代理人于成文，被告齐齐哈尔万达广场商业管理有限公司的委托诉讼代理人肖爽，被告哈尔滨余泉保洁服务有限公司的委托诉讼代理人王凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王磊、陈亚杰向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认工亡者王乃耀与二被告存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告王磊系王乃耀的长子，原告陈亚杰系王乃耀的配偶。2018年3月，工亡者王乃耀是进城务工的农民，经人介绍到万达公司处从事保洁工作，口头约定每月工资2200元。但单位未与其签订劳动合同和交纳社会保险及工伤保险。同年7月14日王乃耀在单位工作期间突发心脏骤停疾病猝死。依据《工伤保险条例》相关规定在工作期间突发疾病48小时内死亡应视同工伤，应当享有工伤保险待遇。但双方对赔偿事宜未能达成一致意见。事发后，经原告方了解得知，万达公司系用工单位，将商场保洁工作发包给哈尔滨余泉保洁公司，该公司系派遣单位。工亡者王乃耀生前工资是由哈尔滨余泉公司委托沈阳余泉公司给予发放，所以王乃耀已同上述二被告形成事实劳动法律关系。根据我国《劳动合同法》第92条2款和《劳动合同实施条例》第35条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依法规定，对于超过法定退休年龄工作时间内受到伤害适用《工伤保险条例》。既然适用该条例，就应确认为劳动关系。为维护原告方的合法利益，请求人民法院依法确认王乃耀与二被告存在事实劳动关系。原告为支持诉讼请求向法庭提供下列证据：1.不予受理通知书，证实原告方经过劳动仲裁前置程序，结论是不予受理；2.二原告身份证复印件，证实二原告身份情况；3.二被告企业信息，证实二被告主体资格适格；4.王乃耀身份证复印件，证实个人身份信息情况；5.公证书、户口本复印件，证实二原告具备原告主体资格，是合法继承人；6.附属二院居民死亡医学证明、诊断书复印件，证实王乃耀心脏病骤停猝死，于2018年7月14日死亡；7.光盘，证实王乃耀在万达公司工作中突发疾病及救助经过，8时18分进入万达，8时31分被120急救出万达；8.牛忠清证人证言，证实王乃耀在万达公司工作；9.中国银行流水明细清单、工作牌及银行卡复印件，证实（1）哈尔滨余泉公司委托沈阳余泉保洁服务有限公司给王乃耀发放工资，双方形成劳动关系。（2）发放的是2018年7月至8月两个工资，7月份2200.00元，8月份852.00元；10.证明，证实富裕社保局证明王乃耀没有参加基本养老保险。1-10均为复印件，其中1、5、6、8、9、10已与原件核对。被告齐齐哈尔万达广场商业管理有限公司辩称，依据原告所述，王乃耀于2018年3月经人介绍到答辩人处从事保洁工作，但答辩人与哈尔滨余泉保洁服务公司（以下简称余泉公司）已于2017年8月1日签订了《齐齐哈尔万达广场环境清洁类外包服务合同》，就答辩人委托余泉公司为齐齐哈尔万达广场的约定区域提供日常清洁服务等相关事宜达成协议约定，双方约定服务期限自2017年8月2日起至2018年9月1日止。而王乃耀生前从事的工作地点正是在余泉公司的服务范围内，且王乃耀自在答辩人处从事保洁工作时起至其因突发疾病死亡时止，答辩人从未与其签订过任何书面的劳动合同，亦未曾向其口头表示过相关聘用事宜，更未曾向其支付过任何工资或是劳动报酬，原告在起诉状中也承认王乃耀生前工资是由余泉公司予以发放。且依据合同约定，答辩人向余泉公司支付的清洁服务费用固定总价包干，已包含管理费、清洁材料费、石材养护费、杀虫药剂等低值易耗品费、设备使用及折旧费、人员成本、服装费、税金、利润等余泉公司履行合同项下清洁服务及其他约定义务，答辩人应向其支付的全部费用。除此外，答辩人无需就合同项下清洁服务向余泉公司或第三方支付任何其他费用。以及合同第七条甲方权利与义务第8款为，甲方（答辩人）不因签署、执行本合同及对乙方人员实施现场监管而与乙方人员建立劳动或劳务关系，也不因此代乙方对其人员承担任何责任；第八条乙方权利与义务第4款为，乙方（余泉公司）应确保合法用工，依法与其员工建立劳动合同关系，并保证该劳动合同关系在本合同履行期间合法存续，乙方自行承担乙方人员的工资、住房公积金、劳保福利、各项保险（含社保以及本条第10项约定的保险）等费用，甲方不承担任何乙方与其员工劳动合同项下责任，乙方处理与其人员劳动纠纷不得影响本合同正常履行。第25款为本合同为第三方服务合同，甲方与乙方及其工作人员之间不构成任何劳动关系、劳务派遣关系。综上所述，答辩人仅与余泉公司形成委托服务关系，王乃耀实乃余泉公司雇员，其接受余泉公司的管理，由余泉公司向其支付佣金，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。而王乃耀开始工作时已年满60周岁，因此王乃耀与余泉公司间为劳务关系，故答辩人认为申请人要求确认王乃耀与答辩人存在事实劳动关系不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）的相关规定，答辩人与王乃耀之间并不构成任何法律关系，恳请贵院依法查明事实，正确适用法律，驳回原告对于答辩人的诉讼请求，维护法律的公平公正。被告齐齐哈尔万达广场商业管理有限公司为支持抗辩理由向法庭提交下列证据：环境清洁类外包服务合同及付款回单，均为复印件（已与原件核对），证实被告公司已将万达广场日常清洁服务委托给被告余泉公司，并已按合同约定向余泉公司支付清洁服务费，本案原告要求确认王乃耀与被告公司存在事实劳动关系并无明确依据，被告公司不是本案适格被告。被告哈尔滨余泉保洁服务有限公司辩称，一、王乃耀与被告哈尔滨余泉保洁服务有限公司是劳务雇佣关系，不是劳动关系。被告死亡不是工伤，不符合工伤保险条例第十四、十五条认定工伤的规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。二、王乃耀死亡不是在工作时间、工作岗位上突发心脏病死亡的，不属于工伤保险条例第十四条、第十五条认定工伤范畴。三、王乃耀因喝酒导致心脏骤停死亡，不能认定为工亡。基于上述三点足以证明王乃耀死亡不是工亡，请求法院依法驳回原告王磊、陈亚杰的诉讼请求。四、被告公司与万达公司是依据保洁合同，双方履行的合同关系，不是派遣关系。被告哈尔滨余泉保洁服务有限公司为支持抗辩理由向法庭提交下列证据：第一组证据，员工登记表一份、临时用工协议书一份复印件。证实内容，1.证实王乃耀退休后到被告哈尔滨余泉保洁服务有限公司做保洁工作，保洁岗位是石材保养。王乃耀与被告哈尔滨余泉保洁服务有限公司是劳务关系，不是劳动关系，王乃耀死亡不属于工伤。2.证实王乃耀在入职时隐瞒了自己有心脏病的病史（见员工登记表备注的身体健康，无疾病）。第二组证据，120急救缴费单一份复印件、死亡证明书一份复印件、硝酸异山梨脂片照片一张复印件、情况说明二份复印件、光盘一张。证实内容，1.证实王乃耀是在2018年7月14日20点30分左右死亡的，不是在工作时间、工作岗位上因突发心脏病死亡，不属于工伤保险条例第十四条、第十五条认定工伤范畴。2.证实王乃耀在到被告哈尔滨余泉保洁服务有限公司之前就有心脏病，药物是在死者身上发现的，药物是治疗心脏病的。3.证实王乃耀因喝酒导致心脏骤停而死亡。4.吴秋梅是被告公司派到万达公司负责保洁工作的经理。两组证据均为复印件，其中员工登记表、临时用工协议、吴秋梅7月21日情况说明已与原件核对。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经庭审质证，原告向法庭提供的证据第1-7项及9、10项，被告齐齐哈尔万达广场商业管理有限公司向法庭提供的证据，被告哈尔滨余泉保洁服务有限公司向法庭提供的证据第1项及第2项120急救缴费单、死亡证明书、光盘一张等证据具有证据的客观性、合法性和关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王乃耀，男，1958年2月7日出生，汉族，农民，户籍地及住址为××县塔哈乡××组，身份证号码。王乃耀与原告陈亚杰为夫妻关系，婚生一子为原告王磊。2017年8月1日，被告齐齐哈尔万达广场商业管理有限公司与被告哈尔滨余泉保洁服务有限公司签订“环境清洁类外包服务合同”，为齐齐哈尔万达广场的约定区域提供日常清洁服务等相关事宜。服务期限12个月，暂定自2017年8月2日起至2018年8月1日止。2018年4月1日，王乃耀与哈尔滨余泉保洁服务有限公司签订“临时用工协议书”，经双方协商安排在保洁岗位，工作区域在齐齐哈尔万达广场，工作时间为晚21时点至次日凌晨5时，劳动报酬为2200.00元/月，由该公司委托沈阳余泉保洁服务有限公司发放工资。2018年7月14日，王乃耀于晚20时20分左右在齐齐哈尔万达广场内行走时突发心脏骤停疾病，送医后于当日死亡。另查明，原告提供的2019年5月13日富裕县社保局说明一份，主要内容为“经查询王乃耀在富裕县社会保险事业管理局没有参加基本养老保险”。2019年8月7日，齐齐哈尔市建华区劳动人事争议仲裁委员会作出齐建劳人仲不字（2019）第7号不予受理通知书，主要内容为“王乃耀（已故）到被申请人单位工作时已超过法定退休年龄，不在劳动争议受理范围，不予受理”。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王乃耀于2018年2月7日已达到法定退休年龄，其未享受养老保险待遇，主要是王乃耀的养老保险为个体缴纳，系其本人未履行缴费义务所致。故王乃耀达到法定退休年龄后，与被告哈尔滨余泉保洁服务有限公司签订的“临时用工协议书”，应视为双方之间形成了劳务合同关系。故二原告要求确认王乃耀与二被告存在事实劳动关系的诉请，本院不予支持应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告王磊、陈亚杰的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告王磊、陈亚杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  刘大威人民陪审员  高丽丽人民陪审员  马士龙二〇一九年十二月二十日书 记 员  吴程琳