西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初21367号原告（被告）：张有民，男，1969年11月3日出生，汉族，住西安市蓝田县。委托诉讼代理人：张虎，陕西锦园律师事务所律师。被告（原告）：陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：白龙腾，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊凯飞，北京市尚公（西安）律师事务所律师。原告（被告）张有民诉被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司（以下简称鸿驰汽车公司）劳动争议纠纷一案，张有民、鸿驰汽车公司向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字〔2019〕1187号裁决，张有民、鸿驰汽车公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张有民及其委托诉讼代理人张虎、被告（原告）鸿驰汽车公司的委托诉讼代理人樊凯飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张有民诉称，张有民2018年10月17日在鸿驰汽车公司处担任司机，2019年3月31日，被任命为车队队长，工作期间每月只能休假4天，且在国家法定节假日也安排加班，被告鸿驰汽车公司未安排其补休，未按规定对其给予加班费。在职期间双方并未签订劳动合同，其多次要求鸿驰汽车公司签订劳动合同，均被拒绝。2019年8月12日，鸿驰汽车公司将其无故辞退，还拖欠原告在2018年7月1日至2019年8月12日的工资11057元。仲裁委认定平均工资有误，仲裁未支持加班费、赔偿金，缺乏事实和法律依据，故诉至法院，请求判令：1、鸿驰汽车公司向其支付拖欠的2019年7月1日至2019年8月12日期间的工资11057元；2、鸿驰汽车公司向其支付2018年11月17日至2019年8月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额57240元；3、鸿驰汽车公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金12720元；4、鸿驰汽车公司支付其加班费32749.92元；5、诉讼费由鸿驰汽车公司承担。被告（原告）鸿驰汽车公司辩称，2019年7月1日至2019年8月10日的工资数额不符，张有民入职时间为2018年11月，张有民主张支付未签订劳动合同的双倍工资差额无事实依据；其已经全额支付劳动报酬。2019年7月31日，张有民在工作中违反公司规章制度，不按行车路线行驶，自由散漫，辱骂乘客，遭到投诉，故其无需支付经济赔偿金；其已将社保部分按劳动报酬的形式支付给张有民。被告（原告）鸿驰汽车公司诉称，2018年10月17日，张有民只是来其处面试，并非实际用工时间；其多次通知张有民签订书面合同，但被拒绝，故其不应支付二倍工资差额；其虽未缴纳社会保险。但其已经将保费交由张有民由其自行缴纳，张有民营私舞弊，依据《劳动合同法》第三十九条与张有民解除劳动合同，系合法解除，无需支付赔偿金。故诉至法院，请求判令：1、鸿驰汽车公司不予支付张有民违法解除劳动关系赔偿金9213元；2、鸿驰汽车公司不予支付张有民2018年11月17日至2019年8月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39605.31元；3、鸿驰汽车公司不予缴纳2018年10月17日至2019年8月10日期间的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；4、诉讼费由张有民承担。原告（被告）张有民辩称，其2018年10月17日入职鸿驰汽车公司担任司机，2019年8月12日鸿驰汽车公司无故将其辞退，拖欠其2019年7月1日至2019年8月12日工资，在职期间鸿驰汽车公司未与其签订书面合同及缴纳社保，故应驳回鸿驰汽车公司的诉请。经审理查明，张有民在鸿驰汽车公司担任司机一职，未签订书面劳动合同，鸿驰汽车公司未给张有民缴纳社会保险。关于入职时间，双方陈述不一致，张有民主张其于2018年10月17日入职，鸿驰汽车公司主张入职时间为2018年11月；并提交工资发放的银行客户回单、考勤表予以证明。张有民对考勤表的真实性不予认可，系鸿驰汽车公司单方制作。关于离职时间，双方均认可为2019年8月12日；鸿驰汽车公司口头通知解除劳动关系。关于离职原因，张有民称，系鸿驰汽车公司违法口头通知其解除劳动合同。鸿驰汽车公司称，张有民在工作中违反规章制度，并提交《通知》、驾驶员管理制度。其中，《通知》载明张有民在提供通勤服务过程中，辱骂乘客，态度恶劣。鸿驰汽车公司提交驾驶员管理制度主张，根据该制度中，驾驶员出现不服从公司各项管理规定，不听从统一调度，公司将予以辞退。张有民对该组证据均不予认可。关于张有民主张的加班费，其提交驾驶员管理制度、自行制作的加班工资计算表、元旦假期值班表，证明其每月放假4天，元旦放假三日内其被安排值班。鸿驰汽车公司对驾驶员管理制度认可，但称已经失效，对其余证据均不认可，称其公司从事客运旅游，按月向张有民发放工资报酬及加班费。关于工资，张有民提交银行工资明细、《工资表》照片、驾驶员管理制度，为了证明其工资应为6160元/月。鸿驰汽车公司对个人工资流水、驾驶员管理制度均认可，对《工资表》照片不予认可，称其工资约定为5000元/月。根据该工资流水，张有民的月平均工资4606.5元。鸿驰汽车公司提交《月安全例会》记录、《通知》，为了证明其通知员工签订劳动合同，但张有民一直拒绝签订，故不应向其支付二倍工资差额。例会记录中无参会人员签字；《通知》载明张有民等9人无由拒签劳务合同等内容。张有民对该组证据不予认可，称鸿驰汽车公司未提出与其签订书面劳动合同。鸿驰汽车公司未向张有民支付2019年7月1日至2019年8月12日期间的工资。上述事实，有雁劳人仲案字〔2019〕1187号裁决、银行工资流水及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，关于双方劳动关系期间，因双方对入职时间陈述不一致，且该部分的证据应属于用人单位掌握管理的，用人单位提交的证据不足以证明张有民的入职时间，故应以张有民陈述2018年10月17日入职、2019年8月12日离职为准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故鸿驰汽车公司应向张有民支付2019年7月1日至2019年8月12日的工资6300.8元（4606.5元+4606.5元÷21.75×8天）。关于张有民主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鸿驰汽车公司提交的《月安全例会》记录无参会人员签字，《通知》中载明与张有民等人签订“劳务合同”，而非劳动合同，故鸿驰公司应向张有民支付2018年11月17日至2019年8月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。另，根据工资流水，张有民的月平均工资4606.5元。故二倍工资差额应为40664.22元（4606.5元×8个月+4606.5元÷21.75×18天）。张有民诉请主张鸿驰汽车公司支付赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。鸿驰汽车公司提交的证据内容为张有民在提供通勤服务过程中，辱骂乘客，态度恶劣，但其所依据驾驶员管理制度中“不听从统一调度”将张有民辞退，故本院认定鸿驰汽车公司系违法解除其与张有民的劳动关系，应向张有民支付赔偿金9213元。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张有民提交的证据无法证明其实际加班及具体加班时间，故其该项主张无事实依据，本院依法不予支持。关于鸿驰汽车公司主张不予缴纳社会保险一节。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故该项诉请，本院依法不作处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张有民支付2019年7月1日至2019年8月12日的工资6300.8元。二、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张有民支付2018年11月17日至2019年8月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额40664.22元。三、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张有民支付赔偿金9213元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告（被告）张有民的其余诉讼请求。五、驳回被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司的诉讼请求。张有民缴纳的案件受理费10元，由其自行承担，鸿驰汽车公司缴纳的案件受理费10元，由其自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 王 丹二〇一九年十二月二十七日书记员 孙曌琳打印：扈艳红校对：张琪琪2019年月日送达1