广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0304民初2643号 原告：广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司，住所：广西壮族自治区桂林市象山区中山中路13号金马大夏3-9-3号，统一社会信用代码：91450300MA5KB6LR51。 负责人：陈奕舜，该分公司总监。 委托诉讼代理人：张晓蓓，女，该分公司客服专员。 委托诉讼代理人：李明明，男，该分公司法务。 被告：张小菊。 被告：广东鸿特信息咨询有限公司桂林分公司，住所：广西壮族自治区桂林市七星区漓江路28号中软现代城2区酒店写字楼七层706号，统一社会信用代码：91450300MA5L8G5A63。 负责人：戴丽。 原告广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司（以下简称易才桂林分公司）与被告张小菊、广东鸿特信息咨询有限公司桂林分公司（以下简称鸿特桂林分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法适用普通程序，于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告易才桂林分公司的委托诉讼代理人张晓蓓、李明明，被告张小菊到庭参加诉讼。被告鸿特桂林分公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易才桂林分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告一支付解除劳动关系的经济补偿金840元；2.判决原告无需为被告一缴纳2019年4月1日至2019年4月23日期间的养老保险费和城镇职工基本医疗保险费；3.判决原告无需向被告一出具终止或解除劳动关系证明及办理失业保险待遇领取手续；4.本案诉讼费由两被告承担。事实和理由:原告以广东鸿特信息咨询有限公司无法正常运营导致其与易才合作的外包项目无法正常履行为由与被告解除劳动关系。原、被告双方均确认了确实存在广东鸿特信息咨询有限公司因涉嫌非法吸收公众存款被立案调查的事实，其过错方是被告二，因此，解除劳动关系的经济补偿金840元的责任应当由被告二承担。要求原告为被告一缴纳2019年4月1日至2019年4月23日期间的养老保险费和城镇职工基本医疗保险费，原告向被告一出具终止或解除劳动关系证明及办理失业保险待遇领取手续亦无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，补缴2019年4月1日至2019年4月23日期间的养老保险费和城镇职工基本医疗保险费不属于劳动争议的调整范围。原告于2019年4月23日已经向被告一寄出了《解除劳动合同通知书》，该通知书可以作为解除劳动关系证明，同时办理领取失业保险待遇需要被告一签署相关的文件，被告一拒绝签署，因此被告一应承担不利的后果。原告特诉至法院，请求判如所请。 被告张小菊辨称，我是直接与原告签订了劳动合同，原告没有提前一个月向我出具解除劳动合同，我现在是失业状态，我要求原告赔偿的经济补偿金。 被告鸿特桂林分公司未提出答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年10月30日，原告与张小菊签订《外包员工劳动合同》，劳动合同期限为2018年10月30日至2021年10月29日，工资标准为1680元/月。张小菊入职后被原告派遣到鸿特桂林分公司工作，工作岗位为客服经理，月工资为1680元+绩效。2019年3月29日鸿特桂林分公司负责人口头叫张小菊回家。2019年4月23日，原告向张小菊发出一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“你与公司于2018年10月30日签订的劳动合同，因广东鸿特信息咨询有限公司无法正常运营导致其与易才合作的外包项目无法正常履行原因无法履行，决定从2019年3月29日起与你解除劳动合同关系，请你于2019年4月26日前到人力资源部办理解除劳动合同关系。”张小菊于同日收到该《解除劳动合同通知书》，但未在签收回执上签字。广东鸿特信息咨询有限公司因涉嫌非法吸收公众存款被立案调查，该公司及其所属分公司均已停止营业。张小菊在仲裁时称：2019年3月29日至4月23日期间正常打卡，在家办公。 张小菊2018年11月至2019年2月期间扣除社保个人缴费实际发放工资为1296.87元、1047元、949.27元、1294.4元。2018年起桂林市最低工资标准为1680元/月。 2019年3月31日，鸿业公司福田分公司向原告发出一份《外包员工退工通知书》，主要内容为：“贵公司外包员工张小菊因公司无法正常运营原因，我公司决定从2019年3月29日起将该员工退回贵公司，请贵公司与该员工办理解除劳动合同手续。” 张小菊作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，被申请人为易才桂林分公司、鸿特桂林分公司。张小菊的仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2019年3月29日至2019年4月23日期间工资1301.81元；2、被申请人为申请人补交2019年4月养老保险费及医疗保险费；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金1600元；4、被申请人为申请人办理失业保险登记手续及离职证明；5、二被申请人承担连带责任。2019年9月11日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2019]596号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起15日支付申请人解除劳动合同经济补偿金840元；二、被申请人在本裁决生效之日起15日内为申请人缴纳2019年4月1日至2019年4月23日期间基本养老保险费和城镇职工基本医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由申请人承担；三、被申请人在本裁决生效之日起15日内为申请人出具终止或解除劳动关系证明；四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。易才桂林分公司不服该仲裁裁决，为此向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点在于：一、原告是否应支付张小菊解除劳动合同经济补偿金840元；二、原告是否应为张小菊出具终止或解除劳动关系证明。 关于争议焦点一、原告是否应支付张小菊解除劳动合同经济补偿金840元的问题。 2019年4月23日，原告向张小菊发出《《解除劳动合同通知书》，决定从2019年3月29日解除与张小菊劳动合同关系。原告向张小菊发出《解除劳动合同通知书》以2019年3月29日作为解除劳动合同关系的时间，但原告2019年4月23日才向张小菊发出解除通知，本院确认原告与张小菊的劳动合同关系于2019年4月23日解除。原告与张小菊解除劳动合同符合享受解除劳动合同经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”原告与张小菊于2018年10月30日至2019年4月23日期间存在劳动关系，离职前月平均工资为1146.89元（1296.87元+1047元+949.27元+1294.4元）÷4个月，低于桂林市最低工资标准，原告应支付张小菊解除劳动关系经济补偿金840元（1680元/元×0.5个月）。原告请求判决无需向张小菊支付解除劳动关系的经济补偿金840元，没有法律依据，本院不予支持。张小菊与原告为劳动合同关系，与鸿特桂林分公司是用工关系。原告诉称解除劳动关系的经济补偿金840元的责任应当由鸿特桂林分公司承担，没有法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点二，原告是否应为张小菊出具终止或解除劳动关系证明。 原告已于2019年4月23日向张小菊出具了《解除劳动合同通知书》，并且本院已确认双方劳动合同关系已于2019年4月23日解除。该《解除劳动合同通知书》就是终止或解除双方劳动关系的证明。因此，原告请求判决无需向张小菊出具终止或解除劳动关系证明，本院予以支持。 社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，本案中涉及社会保险费的缴纳问题，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司支付被告张小菊解除劳动关系经济补偿金840元； 二、原告广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司无需向被告张小菊出具终止或解除劳动关系证明； 三、驳回原告广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，（原告已预交），由原告负担7元，被告负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新分理处]，上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  阳志斌 人民陪审员  阎保生 人民陪审员  吴球保 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  阳 燕