上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初84023号原告：星精机械(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区杨高北路XXX号展示交易中心楼第一层1-3部位。法定代表人：园部秀树，董事长。委托诉讼代理人：赵楠，上海律才律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑孝建，上海律才律师事务所律师。被告：吴明，男，1982年11月2日出生，汉族，住广西壮族自治区。原告星精机械(上海)有限公司与被告吴明劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告星精机械(上海)有限公司的委托诉讼代理人赵楠，被告吴明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告星精机械(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币264,500元。事实和理由：原告因被告在半年内发生两次工伤事故，且均发生在客户处，违背了原告对客户的零事故的承诺，原告有理由对被告的工作内容进行调整，调整后的岗位与原岗位保持不变，仅是从售后外勤调整为售后内勤，且工资福利待遇均保持不变。原告的调岗合理合法，但被告拒不配合且态度恶劣，原告多次下达到岗通知，但被告不予理会，已经严重违反了员工手册的规定，故原告认为解除行为合理合法。被告因违法解除劳动合同赔偿金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及报销2019年3月手机费的事由向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告吴明辩称：不同意原告的诉讼请求。原告调整被告岗位需经双方约定且需经被告同意，但原告强制下达调岗通知书，未与被告协商。原告称被告出工不出力不符合事实，客户通过微信或电话来咨询，被告亦进行了处理。原告称有对客户零事故承诺，但事实上无此规定，工作中发生事故属于正常现象。被告认可仲裁结果，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2007年10月9日进入原告处工作，双方于2013年1月2日签订无固定期限劳动合同，被告岗位为售后服务等相关工作，每月工资为11,500元。2018年5月25日被告发生工伤，被鉴定为因工致残程度十级。2018年9月6日被告发生工伤，被鉴定为因工致残程度九级。2019年3月18日原告通知被告因其2018年先后发生两起工伤事故，原告考虑到售后服务的工作强度及工作性质并顾及被告的身体状况，将被告由SE售后服务工作调整为SE内部的事务性工作及营业协助工作，工作地点不变，仍为上海事务所，并要求被告于2019年3月19日按照转职后的工作岗位报到上岗，若未按规定时间到岗将视为旷工，若旷工三日以上，将根据员工手册相关规定进行处理。另追加说明，转职后的岗位的工资福利待遇将不会低于现有标准。被告收到通知后表示可以胜任目前岗位的工作，不同意调换工作及岗位。之后，原告于2019年3月20日、3月22日、3月25日三次通知被告换岗，被告仍坚持可以胜任目前岗位的工作，不同意调换工作及岗位。2019年3月29日，原告向被告发出书面劳动合同解除通知书，以被告无视到岗通知的要求一直未到岗，不服从管理，完全抵抗的行为严重影响部门及公司的人员管理，严重违反公司规章制度为由，依据员工手册第11条第3点、第49条、第50条的第18点、第19点的相关规定，于该日解除与被告的劳动关系。原告处员工手册第49条规定了惩戒的种类，其中A级为公司单方解除劳动合同，不设预告期，且不支付任何形式的经济补偿、经济赔偿。若违纪行为致使公司蒙受损失，公司令其赔偿，赔偿从员工工资予以扣除，不足部分由员工另行支付；第50条第19点规定，若员工有不服从上级合理工作安排或违抗上级命令行为，且不听上级纠正或持对抗态度(态度恶劣)程度，公司给予A级惩戒。2019年4月2日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金264,500元；2.原告支付被告一次性就业补助金43,968元；3.原告支付被告一次性医疗补助金43,968元；4.报销2019年3月手机费200元。2019年7月24日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金264,500元及一次性就业补助金43,968元，对被告的其余请求未予支持。原告不服，诉至本院。审理中，原告为证明被告2019年3月11日至3月22日属于出勤不出工状态，未按原告要求完成工作，提供了被告工作电脑工作操作状态表；被告对此不予认可，认为该证据系原告单方制作，且被告的工作不一定需要使用电脑；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。为证明解除被告的制度依据，原告提供了员工手册及签收页，对此被告称从未看到过员工手册，但确认其在员工手册签收页上签字。经审查，因被告确认其在员工手册签收页上签字，本院对被告的质证意见不予采信，对员工手册真实性予以确认。原、被告一致确认被告调整前的岗位属于售后服务部的外勤业务，工作内容包括机器的安装、维修、点检，直接领导为郭永祥；被告调整后的岗位属于售后服务部的内勤业务，工作内容包括营业性工作及事务性工作，直接领导为王薇和**晶。另，原、被告一致确认对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金264,500元的数额无异议，仅是原告对是否应支付该笔款项有异议。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张对被告的工作调整仅是针对工作内容的调整，调整前后的岗位均属于售后服务部，且工资待遇均没有发生变化，被告对此不认可。原、被告一致确认被告调整前的岗位属于售后服务部的外勤业务，工作内容包括机器的安装、维修、点检，直接领导为郭永祥；被告调整后的岗位属于售后服务部的内勤业务，工作内容包括营业性工作及事务性工作，直接领导为王薇和**晶。可见，被告调整前后的岗位从业务条线、工作内容及直接领导均发生变化，本院认为原告对被告的工作调整系为调岗，并非仅是工作内容的调整。原告主张被告发生两次工伤事故后被告的身体状况及被告本人能力不适宜从事售后服务部外勤业务工作，进而对被告进行调岗，原告负有举证证明被告不能胜任工作的事实的证明责任，然原告对此无法提供相关依据，故本院认为原告对被告的调岗不具有合理性。原告解除被告的理由系因被告严重违纪，违反原告处员工手册第50条第19点规定，若员工有不服从上级合理工作安排或违抗上级命令行为，且不听上级纠正或持对抗态度(态度恶劣)程度。然被告认为调岗不具合理性的前提下，对原告发出的多份调岗通知均填写员工签收回执，并写明拒绝调岗的理由，且继续至原告处出勤工作，本院认为被告的行为不属严重违纪。综上，本院认为，原告解除与被告的劳动合同系违法解除，原告需支付被告相应的违法解除劳动合同赔偿金，原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金264,500元的诉讼请求，本院不予支持。因原、被告对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金的数额不持异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金264,500元。鉴于原、被告对仲裁裁决的一次性就业补助金43,968元不持异议，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告星精机械(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴明违法解除劳动合同赔偿金264,500元；二、原告星精机械(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴明一次性就业补助金43,968元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇一九年十二月二十五日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。