广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初30225号原告：广州常晟机电设备工程有限公司，住所地广东省广州市白云区白云湖街大朗村六社工业区C座一楼自编1号。法定代表人：游贤聪，经理。委托诉讼代理人：陈宗鹏，广东泽正律师事务所律师。被告：陈和景，男，1983年7月5日出生，汉族，身份证住址广东省雷州市，原告广州常晟机电设备工程有限公司（以下简称常晟机电公司）诉被告陈和景劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常晟机电公司的委托诉讼代理人陈宗鹏和被告陈和景到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告常晟机电公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告向被告支付2018年6月30日至2018年10月29日期间停工留薪期工资为12403.2元；二、判令原告向被告支付一次性伤残补助金27907.2元、一次性工伤医疗补助金6201.6元、一次性伤残就业补助金24806.4元；三、本案的受理费由被告承担，以上合计71318.4元。事实与理由：2014年10月，被告入职原告处，工作岗位为司机，工资为120元/日。2018年6月30日，被告工作时不慎受伤，经认定和鉴定为工伤九级。2019年3月18日，被告以工伤待遇问题向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）提起仲裁。仲裁中，原告提交被告的工资发放表证明被告受伤前十二个月的工资待遇为3100.8元。被告称其工资为190元/日，然而广州市白云区仲裁委仅凭被告提供的“微信聊天记录中的截图”就认定被告的工资标准为6973.4元/月。原告认为广州市白云仲裁委认定的被告受伤前十二个月的工资过高且证据不足，故诉至法院。被告陈和景辩称：广州市白云区仲裁委作出的穗云劳人仲案〔2019〕1257号仲裁裁决书，认定事实清楚，证据充分，应予维持。我于2014年10月25日入职到原告处工作，任设备安装兼司机岗位，2018年因工作受伤，后经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。原告一直未依法为我缴纳工伤保险费，应依法承担我的各项工伤待遇赔偿。原告提供的工资表并无我的签名，更没有其他证据能够证明我的工资为3100.8元/月。原告提供的工资证明是虚假的，事实上我在受伤前一年的平均工资为7000元左右。在仲裁庭审中，我向仲裁员提交了我的手机中保留的公司微信群及在微信群中发放的工资单，是真实有效的。《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据我提交的证据足以认定我的工资标准为6973.4元／月，广州市白云区仲裁委员会认定事实清楚，证据充分。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求，依法维持穗云劳人仲案〔2019〕1257号仲裁裁决书的内容。经审理查明：陈和景于2019年3月18日向广州市白云区仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求：一、常晟机电公司支付停工留薪期工资32000元；二、常晟机电公司支付一次性伤残补助金72000元、一次性伤残就业补助金64000元、一次性工伤医疗补助金16000元；三、常晟机电公司支付后续医疗费7000元；四、请求确认陈和景与常晟机电公司的劳动关系已于2019年1月29日解除。广州市白云区仲裁委于2019年8月8日作出穗云劳人仲案〔2019〕1257号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈和景与常晟机电公司的劳动关系于2019年1月29日解除；二、常晟机电公司支付陈和景2018年6月30日至2018年10月29日期间停工留薪期工资27893.6元；三、常晟机电公司支付陈和景一次性伤残补助金62760.6元、一次性工伤医疗补助金13946.8元、一次性伤残就业补助金55787.2元；四、驳回陈和景的其他仲裁请求。常晟机电公司对前述仲裁裁决不服提起本案诉讼，陈和景未提起诉讼。经证据质证和庭审陈述，双方对于以下事实无争议：陈和景于2014年10月入职常晟机电公司处工作，双方未签订劳动合同，常晟机电公司没有为陈和景购买社会保险。2018年6月30日06：10左右，陈和景按常晟机电公司安排到广州757部队低压配电房项目进行安装密集母线槽工作时，不慎从高处摔下致伤。2018年8月27日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认【2018】009636号工伤认定决定书，认定陈和景的前述伤情为工伤。2018年12月13日广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴【2018】0112406号广州市劳动能力鉴定结论，鉴定结论为陈和景劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2018年6月30日至2018年10月29日。陈和景在前述停工留薪期内未回去常晟机电公司上班，常晟机电公司尚未支付陈和景前述停工留薪期工资，除停工留薪期的工资外，其余工资常晟机电公司均已支付完毕；陈和景在常晟机电公司最后工作至2019年1月28日，并于2019年1月29日离职。双方对于陈和景的工作岗位、工资标准等存在较大争议。常晟机电公司主张：陈和景于2014年10月底入职其司，具体哪天不记得了；工作岗位主责为司机，有时也需要进行设备安装；陈和景的工资是按天计算，入职后工资均为120元/天，如有加班，以15元/小时的标准计算加班费；其司对仲裁裁决书认定的工伤事实和停工留薪期期间没有异议；工资发放时间不固定，既有现金发放也有银行转账发放，陈和景有时也需要借支一部分，之后再从工资中抵扣。证实其主张，常晟机电公司提交以下证据：1.穗云劳人仲案〔2019〕1257号仲裁裁决书；2.2017年7月至2018年6月工资发放表，但没有陈和景的签名确认。经质证，陈和景对前述证据1的真实性、合法性和关联系均无异议；对证据2的真实性、合法性和关联系不予确认，认为工资发放表是常晟机电公司单方制作，也没有陈和景本人的签名确认，其实际发放的工资数额与工资发放表不一致，而且常晟机电公司不是只有其一名员工，公司的工资台账也不应该只有陈和景一个人的材料。陈和景主张：其于2014年10月25日入职常晟机电公司工作；工作岗位为设备安装兼司机；双方约定工资是按天计算，2017年1月至2018年1月期间工资为170元/天，如果存在加班，加班费按21.25元/小时标准另行计算加班费；2018年2月至2018年6月期间工资调整为190元/天，加班费按23.75元/小时标准另行计算加班费；其每月的加班时间不固定，工资发放时间不固定，既有现金发放也有银行转账发放，其有时也需要借支一部分，之后再从工资中抵扣。为证实其主张，陈和景提交以下证据：1.穗云劳人仲案〔2019〕1257号仲裁裁决书；2.穗云人社工伤认【2018】009636号工伤认定决定书；3.穗劳鉴[2018]0112406号广州市劳动能力鉴定结论；4.工资表（期间为2017年7月和10月、2018年1月以及2018年4月至2018年6月）和出工明细表（2017年7月和9月的出工情况），其中工资表和出工明细表均从常晟机电公司微信群聊天记录中摘录，显示2017年7月应发工资为7028元、2017年10月应发工资为6362元、2018年1月应发工资为6526元、2018年4月应发工资为6009元、2018年5月应发工资为7519元和2018年6月应发工资为8451元。经质证，常晟机电公司对上述证据1的真实性、合法性、关联性均认可，但认为仲裁委认定的工资标准错误；对证据2、3的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据4的真实性、合法性、关联性不予认可，认为陈和景当庭确认工资是按天计算的，其入职时按120元/天计算，即使后续增涨为190元/天，陈和景的工资也达不到6973.4元/月的标准。以上事实，有仲裁裁决书、工资发放表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资表、微信群聊天记录以及当事人陈述等证据证实。本院认为：陈和景入职常晟机电公司工作，双方成立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间。关于陈和景的入职时间，常晟机电公司主张陈和景在2014年10月底入职其司，但未提交入职登记表等证据予以证实，应承担举证不能不利后果。综合双方提交的证据和庭审陈述，本院采信陈和景的主张，认定陈和景于2014年10月25日入职常晟机电公司工作，最后工作至2019年1月28日。综上所述，本院依法认定陈和景与常晟机电公司的劳动关系于2019年1月29日解除。《广东省工伤保险条例》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因陈和景的伤情已被广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级，常晟机电公司在事故发生时未依法为陈和景缴纳工伤保险费，应依法承担各项工伤保险待遇。关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于工资支付，由用人单位承担举证责任。关于陈和景的工资标准，常晟机电公司提交的工资发放表上并无陈和景的签名，亦无其他相关证据佐证，应承担举证不能不利后果，本院对其主张不予采信。相较而言，陈和景提交的工资表从常晟机电公司微信群中截取，每月工资构成与陈和景的庭审陈述亦基本相符，可信度较高，故本院对陈和景提交的工资表予以采信。依照前述工资表中陈和景每月应发工资数额，经计算，本院认定陈和景的工资标准为6982.5元/月【（7028元+6362元+6526元+6009元+7519元+8451元）÷6个月】。因涉案劳动仲裁裁决书已认定陈和景的工资标准为6973.4元/月，陈和景对前述仲裁裁决未提起起诉，应视为其对仲裁裁决认定的前述工资标准予以认可,本院对此予以认可。现陈和景经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为2018年6月30日至2018年10月29日，故常晟机电公司应按照6973.4元/月的标准支付前述停工留薪期的工资，经计算，工资为27893.6元（6973.4元/月×4个月）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。如前所述，常晟机电公司与陈和景的劳动关系现已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，按照陈和景受伤前6973.4元/月的工资标准，常晟机电公司应支付陈和景一次性伤残补助金62760.6元（6973.4元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金13946.8元（6973.4元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金55787.2元（6973.4元/月×8个月）。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州常晟机电设备工程有限公司与被告陈和景的劳动关系于2019年1月29日解除；二、于本判决生效之日起三日内，原告广州常晟机电设备工程有限公司支付被告陈和景2018年6月30日至2018年10月29日期间停工留薪期工资27893.6元；三、于本判决生效之日起三日内，原告广州常晟机电设备工程有限公司支付被告陈和景一次性伤残补助金62760.6元、一次性工伤医疗补助金13946.8元、一次性伤残就业补助金55787.2元；四、驳回原告广州常晟机电设备工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州常晟机电设备工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 黄 敏二〇一九年十二月二十七日书记员 彭嘉敏