福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2250号 原告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村。 法定代表人：苏建生，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：陈维榕，男，1973年11月4日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：蒋芳榴，福建协胜律师事务所专职律师。 原告大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）与被告陈维榕工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告溪口煤矿的委托诉讼代理人范祯量、被告陈维榕及其委托诉讼代理人蒋芳榴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 溪口煤矿向本院提出诉讼请求：判决溪口煤矿无须支付155190元给陈维榕。庭审中，溪口煤矿变更诉讼请求为：溪口煤矿仅应支付133140元给陈维榕。事实和理由：2018年9月25日，陈维榕在溪口煤矿从事井下作业时受伤，伤情达九级伤残。溪口煤矿对工伤过程、九级伤残、护理费、已发生的医药费以及被告借支2400元无异议，但对大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）认定的缴费基数、工资每月6600元有异议，请求法庭予以重新认定并作出判决。具体理由是，陈维榕于2018年9月受伤，大田仲裁委按2018年9月工资5963元计算是错误的，根据法院规定，一次性伤残补助金按受伤前12个月缴费基数平均计算，即应按2018年8月之前的三明市企业职工平均工资5226元计算；大田县仲裁委依据的2018年三明市企业职工平均工资按6600元计算是错误的，因为该统计数据未以正式文件发布，且大田县社会保险管理中心至今未收到正式文件。 陈维榕辩称，1.陈维榕与溪口煤矿存在劳动关系，因工作原因受到伤害事实清楚、证据确凿。2.溪口煤矿应当向陈维榕支付以下各项工伤保险待遇，后续治疗费10000元、停工留薪期工资80000元、住院伙食补助费420元、护理费3481.38元、交通费1000元、一次性伤残补助金53667元、一次性工伤医疗补助金35376元、一次性伤残就业补助金35376元、经济补偿金8000元，合计227320.38元，扣除溪口煤矿已支付2400元，尚需支付224920.38元。3.陈维榕的主张经济补偿金于法有据。4.陈维榕主张月平均工资为8000元符合客观实际，鉴于溪口煤矿不能向法庭提供工资证据，可以直接采纳陈维榕的该项主张。 溪口煤矿围绕诉讼请求依法提交了下列证据，拟证明如下事实，1.营业执照，拟证明，溪口煤矿的主体身份。2.明人社伤认（大田）[2018]588号工伤认定决定书，拟证明，陈维榕工伤事故发生经过。3.明劳能鉴[2019]966号劳动能力鉴定结论书，拟证明，陈维榕劳动能力功能障碍玖级。4.田劳人仲案[2019]249号裁决书，拟证明，部分事实和标准错误，缴费工资应当是5226元，应当按受伤时候的社评工资基数，对不支持后续治疗费及停工留薪期工资4个月的计算方式无异议。5.送达证明，拟证明，溪口煤矿依法提起诉讼，陈维榕没有依法提起诉讼，陈维榕的抗辩理由不能成立。 陈维榕对溪口煤矿提供的上述证据质证后认为，1.对溪口煤矿提交的上述证据真实性均无异议。2.对营业执照、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、送达证明的证明内容无异议。3.对裁决书的证明内容有异议，缴费工资基数是5963元/月，不是溪口煤矿主张的5226元/月。停工留薪期工资大田仲裁委裁决按4个月计算是错误的，应按陈维榕主张的10个月计算。 陈维榕围绕抗辩意见提交了下列证据，拟证明如下事实，1出院记录，拟证明，陈维榕住院治疗等情况，住院天数为21天。2.银行交易明细，拟证明，溪口煤矿向陈维榕发放工资情况。 溪口煤矿对陈维榕提供的上述证据质证后认为，1.对陈维榕提供的上述证据真实性无异议，对陈维榕住院21天无异议。但陈维榕在本案事故中无需取出内固定物，是不需要后续治疗的，且没有建议休息期，根据劳动争议的分类目录，误工期是90-120天，大田仲裁委按4个月计算是顶格支持，溪口煤矿对此也没有异议。另，陈维榕还应提供医疗终结证明，否则无法进行劳动能力鉴定。现在陈维榕已经经过劳动能力鉴定，说明陈维榕无需后续治疗，因此停工留薪期工资应按4个月计算。2.陈维榕称其一个月10000余元工资不属实，该10000余元工资存在陈维榕还需将该款项支付给别人的情况，因此应当按5226元作为计算标准。 对当事人无异议的营业执照、明人社伤认（大田）[2018]588号工伤认定决定书、明劳能鉴[2019]966号劳动能力鉴定结论书、田劳人仲案[2019]249号裁决书、送达证明、出院记录、银行交易明细等证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月起，陈维榕在溪口煤矿从事井下采掘工作。2018年9月25日，陈维榕在井下作业时受伤，伤后在三明市第二医院住院治疗，伤情诊断为，右颧上颌骨复合体骨折、左手压榨伤、左手多处皮肤软组织挫裂伤、右侧颧弓骨折、右上颌窦多发骨折、右眼眶壁骨折、头皮血肿、全身多处皮肤软组织挫伤。住院治疗21天，陈维榕住院期间的医疗费溪口煤矿已支付。2018年11月23日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）［2018］588号《工伤认定决定书》，认定陈维榕所受伤害为工伤。2019年6月19日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴[2019]966号《劳动能力鉴定结论书》，认定陈维榕劳动能力功能障碍玖级。2019年8月19日，陈维榕向大田仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.解除陈维榕与溪口煤矿的劳动关系。2.溪口煤矿支付给陈维榕一次性伤残补助金53667元、一次性工伤医疗补助金35376元、一次性伤残就业补助金35376元、停工留薪期工资80000元、后续医疗费10000元、住院护理费3481.38元、住院伙食补助费420元、交通费1000元、经济补偿金8000元，扣除预借款2400元，尚须支付224920.38元。2019年9月27日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2019]249号《裁决书》，裁决主要内容为：一、陈维榕与溪口煤矿解除劳动关系。二、溪口煤矿支付给陈维榕一次性伤残补助金53667元、一次性工伤医疗补助金35376元、一次性伤残就业补助金35376元、停工留薪期工资26400元、护理费2856元、住院伙食补助费315元、交通费300元、经济补偿金3300元、合计157590元，扣除陈维榕预借款2400元，尚须支付155190元。溪口煤矿于2019年10月22日收到该裁决书后不服，遂诉至本院。 本院认为，陈维榕在溪口煤矿处工作期间发生工伤，且构成玖级伤残，陈维榕依法有权提出解除劳动关系,并享受相关工伤保险待遇。具体工伤待遇认定如下：一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算。陈维榕于2018年9月受伤，应按2018年9月份的缴费工资基数5963元/月计算，故陈维榕主张的一次性伤残补助金53667元、一次性工伤医疗补助金35376元、一次性伤残就业补助金35376元，符合法律规定，予以支持；溪口煤矿关于按5226元/月缴费基数计算的抗辩意见，不符合法律规定，不予采纳。二、关于停工留薪期工资。陈维榕的伤情为头皮血肿等，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》和《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，陈维榕的停工留薪期为4个月。陈维榕于2018年4月至溪口煤矿处工作，2018年9月发生工伤，陈维榕提供其2018年4月至2018年10月工资收入情况可以证明其该期间平均工资超过9000元，陈维榕按8000元主张停工留薪期工作符合法律规定，故陈维榕要求按8000元支付停工留薪期工作的诉讼请求，其停工留薪期工资为32000元（8000元/月×4个月），予以支持；溪口煤矿不予认可，但不能提供相应的证据证明其抗辩意见，不予采纳。三、关于护理费、住院伙食补助费、交通费。护理费21天×136元/天=2856元；住院伙食补助费21天×20元/天=420元；交通费根据陈维榕治疗、鉴定需要，酌定为300元。四、关于经济补偿金。由于陈维榕在溪口煤矿处工作的时间为2018年4月至2018年9月，溪口煤矿主张按0.5个月计算经济补偿金的理由成立，故溪口煤矿应向陈维榕支付经济补偿金4000元（0.5个月×8000元=4000元）。 综上所述，溪口煤矿应向陈维榕支付一次性伤残补助金53667元、一次性工伤医疗补助金35376元、一次性伤残就业补助金35376元、停工留薪期工资32000元、住院护理费2856元、住院伙食补助费420元、交通费300元、经济补偿金4000元，合计163995元，扣除已支付的2400元，溪口煤矿还需支付161595元。溪口煤矿公司主张仅需支付133140元的诉讼请求，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、解除陈维榕与大田县溪口煤矿有限公司的劳动关系； 二、大田县溪口煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后30日内向陈维榕支付一次性伤残补助金53667元、一次性工伤医疗补助金35376元、一次性伤残就业补助金35376元、停工留薪期工资32000元、住院护理费2856元、住院伙食补助费420元、交通费300元、经济补偿金4000元，合计163995元，扣除已支付的2400元，尚应支付161595元； 三、驳回大田县溪口煤矿有限公司仅需支付133140元给陈维榕的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由大田县溪口煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  涂劲蛟 二〇一九年十二月九日 法官助理范书海 书记员林明微 附法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2．《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。 4.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 5．《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。