广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16286号原告：吴向群，男，1973年12月16日出生，汉族，身份证住址湖南省岳阳市岳阳楼区，委托诉讼代理人：王衡，广东中大圣律师事务所律师。被告：广州韩领服装有限公司，住所地广州市白云区京溪桥东侧广州新百佳小商品城自编号A21007。法定代表人：时春利。委托诉讼代理人：杜剑锋，广东纵横天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：马继雄，广东纵横天正律师事务所律师。原告吴向群与被告广州韩领服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴向群及其委托诉讼代理人王衡，被告广州韩领服装有限公司（下称韩领服装公司）的委托诉讼代理人杜剑锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴向群诉称：我于2017年2月9日入职被告处工作，岗位是销售经理，双方未签订劳动合同。口头约定试用期2个月，试用期月工资3800元+4%业务提成，转正后月工资4800元+4%业务提成。2017年6月10日被告发通知宣布我离职。我不服白云区仲裁委穗云劳人仲案[2018]1439号《仲裁裁决书》，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2017年5月1日至2017年6月30日工资9600元；2、被告支付原告2017年2月9日至2017年6月9日加班费38248元；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金30000元；4、被告支付原告2017年2月9日至2017年6月10日提成20万元；5、被告支付原告2017年2月9日至2017年6月10日电话补贴1000元；6、被告支付原告2017年4月16日至2017年6月2日出差补贴30000元。被告韩领服装公司辩称：1、我司同意仲裁裁决结果，希望法院维持裁决结果。原告在职期间侵占了我司货款15万元拒不返还，并卷款潜逃，而非我司辞退。我司就此事已向法院提起侵占罪刑事自诉案件，案件目前在审理中；2、因原告从2017年6月8日卷款潜逃，其要求支付工资不合理。原告每月工资为3800元，而非4800元加提成；3、关于加班费，原告在本案中没有提交任何证据证明存在加班事实，其主张加班费没有依据；4、原告主张电话费、出差补贴，但没有提供相应的报销凭证，其主张没有依据；5、原告申请本案劳动仲裁的时间是2018年5月21日，这是在我司起诉原告侵占罪案件之后才提起的，原告虚构所谓的提成为了逃避刑事责任。如果原告对工资提成有异议，为什么不在2017年6月份离开我司后向仲裁委提出呢？综上，请求法院原告诉讼请求。经审理查明：原告于2017年2月9日入职被告处工作，任销售经理。双方未签订劳动合同，被告未为原告购买社会保险，已向原告支付2017年2月-4月工资，分别为2729元、4673元、4718元。原告最后工作至2017年6月9日，被告未向原告支付2017年5月、6月工资。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、与鸿运家具的聊天记录，拟证明其购买办公室用品；2、与佳伟微信聊天记录，拟证明原告负责买菜、做饭、出差；3、与李政聊天，拟证明原告与李政一起出差；4、与时总微信聊天记录，拟证明时总安排原告出差多个城市；5、与朱聪怀微信聊天记录，拟证明原告有提成。聊天记录记载：时总怎么和您说提成的？业绩主要在4-5月；我是按1.5%算的；6月初你就走了（朱聪怀）。难怪公司是乱的（原告）。不是乱的呀，提成肯定都是先给一部分啊，年底再一起结算；公司都是这样（朱聪怀）；6、与徐娟微信聊天记录，拟证明原告是生病请假，被告就发通知给客户说原告离职；7、本人估算业绩；8、病历；9、话费充值单；10、出差票据；庭审中，原告主张其估算垫支出差费用约3万元，确认已经借支出差费用3000元，收取部分公司业务款用于支付出差费用，有关单据已提交公司报销对账；11、与客户微信聊天，拟证明证据7本人估算业绩表里均是原告的客户；12、通知，拟证明公司于2017年6月11日已向客户通知原告离职；13、支付证明单（时间2017年2月25日）及部分高铁票，拟证明原告存在出差，将出差费用单据交给被告报销。经质证，被告对证据1、2不予确认，与本案无关；对证据3真实性确认，关联性不予确认；对证据4真实性确认，关联性不确认，聊天中未提及提成，且公司时总已要求原告回公司对账；对证据5真实性确认，关联性不予确认，不能证明原告存在提成；对证据6真实性确认，关联性不确认。因原告已离开公司，为防止原告继续收取货款，公司就通知客户；对证据7三性不予确认，原告自行制作；对证据8真实性确认，关联性不确认；对证据9三性不予确认；对证据10三性不予确认，没有原件；对证据11三性不予确认；对证据12真实性予以确认，关联性不予确认；对证据13真实性由法院认定，关联性不确认，我司已向原告预支差旅费。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、刑事自诉状、传票；2、时春利与原告微信聊天记录，拟证明原告擅自收款后旷工，公司多次要求原告回来对账，原告至今未回公司对账，也未交还货款；3、情况说明（原告仲裁阶段提交），拟证明原告称其是因病离开公司，公司无需支付经济补偿金。该说明由原告制作，其陈述“本人虽然因病离开公司，也愿意把经济账按多退少补同韩领一次交接清楚”；4、工资条；经质证，原告对证据1真实性予以确认，是否存在侵占公司款项由法院认定；对证据2真实性无异议，关联性不予确认；对证据3真实性予以确认，“本人虽然因病离开公司”是说休假，不是离职；对证据4三性不予确认。再查，原告于2018年5月21日向白云区仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付2017年5月1日至2017年6月30日工资9600元，支付2017年2月9日至2017年6月10日加班费38248元，支付违法解除劳动关系赔偿金20000元，支付2017年2月9日至2017年6月10日提成20万元，支付2017年2月9日至2017年6月10日电话费补贴1000元、出差补贴20000元，支付医疗费、后续医疗费30000元。白云区仲裁委于2018年11月22日作出穗云劳人仲案[2018]1439号《仲裁裁决书》（终局裁决），裁决被告一次性支付原告2017年5月1日至2017年6月9日工资6206.70元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、微信聊天记录、情况说明、刑事自诉状、传票及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于解除劳动关系问题。原告主张被告违法辞退，但提交证据不足以证明被告存在违法解除劳动关系行为，而原告在仲裁阶段提交书面说明亦表示“本人虽然因病离开公司”，故本院认定原告因个人原因辞职，其主张被告支付违法解决劳动关系经济赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，原告在2017年5月1日至2017年6月9日期间为被告提供了劳动，有权获得劳动报酬。关于工资标准，因双方均未能提交充分证据证明原告的工资标准，本院参照原告2017年3、4月份平均工资4695.5元计付，金额为6206.70元（4695.5元/月×1个月+4695.5元/月÷21.75天×7天）。关于加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。本案中，原告主张其每天加班4小时，但未能提供有效充分的证据予以证明，本院无法予以采信。另外，被告已按原告的实际出勤时间支付劳动报酬，原告每月领取工资后没有提出异议，应视为原告认可被告工资发放包括了正常工作时间和加班时间的加班费。同时，根据原告的工资标准和工作时间，其正常工作时间的工资经折算后不低于广州市最低工资标准。故对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于提成问题。原告提交其与公司会计朱聪怀微信聊天记录拟予以证明，根据双方聊天记录不足以证明原告与被告存在关于提成的约定，且原告计算提成20万元也是单方自行制作，没有被告核对或相关依据，故对原告主张被告支付提成20万元的诉讼请求因缺乏证据,本院不予支持。关于电话费补贴、出差补贴问题。原告未能提交电话费、出差补贴票据，应当承担举证不能的不利后果，故对原告主张被告支付电话费补贴、出差补贴的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告广州韩领服装有限公司一次性支付原告吴向群2017年5月1日至2017年6月9日工资6206.70元；二、驳回原告吴向群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳受理费10元。）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  梁 昕人民陪审员  元慧珍二〇一九年十二月十七日书 记 员  郑佳欣