湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终4489号上诉人（原审被告）：襄阳五二五化工机械有限公司，住所地襄阳市高新区深圳工业园襄州大道。法定代表人：王军，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢金文，湖北东升律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李奎，男，1976年9月16日出生，汉族，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：张博文，湖北亘恒律师事务所律师。上诉人襄阳五二五化工机械有限公司（以下简称五二五化工机械公司）因与被上诉人李奎劳动合同纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院（2019）鄂0691民初1540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月27日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。五二五化工机械公司上诉请求：1.判决撤销一审判决，依法改判驳回李奎的全部诉讼请求；2.判决李奎承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认为五二五化工机械公司与李奎签订的《车工学徒协议书》中约定的“学徒期满三年后可支付”，“学徒期满后，必须在公司工作三年以上，学徒期间工资按照60元/天计发，公司将扣除学徒期间的学徒补助、学成奖金和调整工资”，违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关规定，该合同无效。一审法院认定事实不清，适用法律错误，理由如下：（一）李奎到五二五化工机械公司应聘时，无技术无经验，选择做学徒工，学徒工顾名思义就是以工人的身份在公司带薪学习技能，襄阳的大多工业企业对于学徒工的薪酬标准基本都是60-70元/天左右的固定收入，五二五化工机械公司为了激励无技术无经验的学徒工好好学习技术，且希望花费大量精力、财力（买社会保险、一日两餐、发放工作服等）培养的学徒工学成之后成为技术能手，能为公司所用，所以除了给学徒工60元/天的固定工资之外，在《车工学徒协议书》中设置了预期的奖励机制。（二）《车工学徒协议书》中约定的“2.学成后奖励学徒期间每天给予50元/天奖励金（学徒期满三年后可支付）”、“3.乙方在学徒到正式转正期间工资：每月计件工资高于学徒工资+学成奖励金，按60元/天核算工资，其余高出部门为学徒奖励（学徒期满三年后可支付）”。学成奖励金，并非学徒工应得的，也非既得的，而是通过学徒工自己的努力可能得到的，得到的条件为：学徒工能够全部掌握所在岗位的技能且经过考核在公司继续工作三年，所以将通过学徒工自身的努力可能得到的预期奖励作为当月的奖金有失偏颇。再者，统观襄阳同行业的企业，没有其他家企业能给予李奎相同或相似岗位，且无经验无技能的学徒工120元/天的工资待遇。（三）不论是《车工学徒协议书》中约定的“学徒期满三年后可支付”还是“学徒期满后，必须在公司工作三年以上，学徒期间工资按照60元/天计发，公司将扣除学徒期间的学徒补助、学成奖金和调整工资”，都是对于学成后奖励金的发放方式的解释，终其根本，学成后奖励金并非学徒工当月应得的奖金，李奎作为具有完全民事行为能力的成年人，理应知道作为无技术无经验的学徒工在襄阳同行业企业基本的工资标准，但是李奎将五二五化工机械公司设置的奖励机制中预期可能得到的奖励，作为其应得到的工资进行追讨，向高新区劳动人事仲裁委申请仲裁，被裁决驳回全部仲裁请求后又起诉至法院，有恶意诉讼之嫌。（四）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，该条款属于授权性规范，即授予用人单位可以自行抉择是否通过对劳动者进行专业技术培训的方式约定服务期，在现代社会，尤其是像五二五化工机械公司这种工业企业，对学徒工进行的专业技术培训已经不再是简单的入职教育，其越来越具有长期性、专业性、阶段性、考核性特点。若不合理保证用人单位的相关权益，任由劳动者自由解除劳动关系，会损害企业的正当权益，有违公平原则，更深层次会损害整个社会的技术培训机制。五二五化工机械公司与李奎之间签订的《车工学徒协议书》是基于双方真实意思表示，合法有效且符合法律规定，是鼓励员工提高职业技能的有效途径，其并不违反《关于工资总额组成的规定》、《工资支付暂行规定》的相关规定。二、一审法院根据五二五化工机械公司向法院提交的考勤记录表显示的李奎自2018年12月4日起已到五二五化工机械公司处打卡上班，故认为五二五化工机械公司诉称李奎存在旷工情形不成立，五二五化工机械公司无合法理由解除与李奎之间的劳动合同。五二五化工机械公司认为一审法院对这一事实认定错误，理由如下：（一）根据《关于襄阳五二五化工机械有限公司的假期相关管理规定》中“1、事假：（2）无故旷工连续3天以上者，公司有权单方以开除方式解除与员工的劳动关系；1个月内累计旷工3天以上者公司有权单方以开除方式解除与员工的劳动关系。2、病假：员工因病无法正常上班者，应于上班时间前提前通知本部门负责人、行政人事科进行纸质备案，否则按旷工处理。”（二）根据《员工手册》中“一、考勤规定：1.每日员工上、下班均需打卡；2.凡无故不上班或请假手续未获批准而擅自休假，无打卡记录的，即为旷工。一个月内违反考勤规定（迟到、早退）累计三次以上算旷工半天处理。三、劳动纪律：2.工作时间，如遇特殊情况需处理时，须向有关主管请假，经批准后方可离开岗位。四、2.病假：员工因病无法正常上班者，应于上班时间前通知各科负责人、行政人事科。”（三）经质证，五二五化工机械公司提交的《每日统计表》（统计日期：2018-11-01至2018-11-30）中载明：1.日期为18-11-08，上班8:06打卡，下班缺卡，工作时长0分钟，未办理请假手续。2.日期为18-11-09，上下班缺卡，工作时间0分钟，未办理请假手续。3.日期为18-11-11，上下班缺卡，工作时间0分钟，未办理请假手续。4.日期为18-11-12，上班8:22打卡，下班缺卡，工作时间0分钟，未办理请假手续。对于1、4中李奎上班打卡，下班缺卡，工作时长为0的情况说明。五二五化工机械公司当时用的打卡系统为钉钉考勤打卡系统，五二五化工机械公司的员工在手机上下载钉钉打卡app进行打卡，该考勤打卡系统的漏洞就是在考勤机为中心的200米范围内都可以打卡，实际情况是李奎未上班，在五二五化工机械公司周围用手机进行的上班打卡。另根据2018年11月12日电话录音表明，截止2018年11月12日李奎没有办理请假手续。综上，李奎在2018年11月期间累计旷工四天，严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，五二五化工机械公司可以解除与李奎之间的劳动合同。因此，请求二审法院结合本案实际情况，支持五二五化工机械公司的上诉请求，依法维护用工单位的合法权益。李奎辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李奎向一审法院起诉请求：1.五二五化工机械公司支付拖欠李奎的工资共计23297元；2.五二五化工机械公司支付李奎经济补偿金3600元;3.诉讼费由五二五化工机械公司承担。一审法院认定事实：2018年4月1日，李奎、五二五化工机械公司双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日；乙方（李奎）同意甲方（五二五化工机械公司）根据生产工作任务的需要，安排在机加部门承担车工工作任务；甲方实行全日制工作制，每日工作时间8小时；乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天；甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月15日支付乙方不低于襄阳最低工资标准的工资；等等。该《劳动合同书》已在劳工处备案。2018年4月20日，李奎（乙方）与五二五化工机械公司（甲方）签订《车工学徒协议书》，约定：第一条学徒期间待遇：1、学徒工资为:60元/天学徒工资。2、学成后奖励学徒期间每天给予50元/天奖金(学徒期满三年后可支付)。3、乙方在学徒到正式转正期间工资：每月计件工资高于学徒工资+学成奖励金，按60元/天核算工资，其余高出部分为学徒奖励(学徒期满三年后可支付)。第二条期限：1、学徒期限最长为一年，最短不得少于120天，从入职之日算起，在规定期限范围内不能正常转正的，学徒期间工资将按照60元/天计算，在学徒到正式转正期间，学徒分为四个等级，每到一个等级日工资加5元，具体如下：(1)一级：学会车泵盖和耐磨板，每日工资可调整为60元/天学徒工资,45元/天学成奖励；(2)二级：学会车泵体，每日工资可调整为60元/天学徒工资,50元/天学成奖励：(3)三级：学会车闭式叶轮，每日工资可调整为60元/天学徒工资，55元/天学成奖励；(4)四级：学会车闭式叶轮，每日工资可调整60元/天学徒工资，60元/天学成奖励；等级由车间主任评定，以上四个等级产品都学会之后，即可转正。2、学徒期满后，必须在公司工作三年以上，在学徒期间离职，或是没有完成公司要求的工作年限离职，学徒期间工资按照60元/天计发，公司将扣除学徒期间的学徒补助、学成奖金和调整工资。3、学徒入职后即可购买社保，与公司签订劳动合同。等等。2018年4月20日，五二五化工机械公司向李奎发放《员工手册》，该员工手册规定：（一）考勤规定：2、迟到、早退：上班时间开始后5到30分钟内到班者即为迟到，每迟到1小时扣10元，凡未到下班时间，擅自停止工作，离开工作岗位者，即为早退，早退一次扣10元；旷工：凡无故不上班或请假手续未获批准而擅自休假，无打卡（签到）记录的，即为旷工；旷工2小时以上算旷工半天；旷工半天、一天、两天分别罚款40元、80元、160元，旷工三天及以上解除劳动合同；一个月内违反考勤规定（迟到、早退）累计三次以上算旷工半天处理。3、病、事假等各种缺勤的处理按公司文件规定执行。(二)工作时间：夏令时：上午8:30—12:00、下午13:30—17:30，冬令时：上午8:30—12:00、下午13:30—17:20。（四）请假规定：2、病假：员工因病无法正常上班者，应于上班时间前通知各科负责人、行政人事科，病假超过一天的需提供区级及以上医疗机构病休证明。凡弄虚作假，一经查实，按旷工处理。病假医疗期，对一年中病假休息的时间有以下规定：在本单位工作五年以下可休3个月；在本单位工作五年以上可休6个月；病假医疗期在6个月内工资发放计算：连续工龄不满五年，按本人工资的50%发给；连续工龄满五年，按本人工资的70%发给。（五）除名：无故旷工连续十五天以上者除名，1年内累计旷工达30天以上者除名。（九）处分制度：3、员工有下列情况之一者，予以解聘并处罚金500元以上：3.1对同仁诬告或作伪证，制造事端者；3.2工作期间打架斗殴，无理取闹者；3.3对事务处置不当而致业务上重大损失者；3.4盗窃公司财务，挪用公款者；3.5不服从指挥和调遣，有威胁侮辱领导之行为，造成恶劣影响者；3.6泄露公司机密，制造谣言，酿成意外灾害，致使公司荣誉受重大损失者；3.7品行不端，仿效上级主管领导签字、盗用印章、挪用公司名义、严重损害公司信誉者；3.8因疏忽或违反安全操作制度致机器设备或物品材料遭受损害会伤及他人者视情节严重按损失金额5%—20%比例给予处罚；3.9其它违规严重者。等等。2018年4月22日，李奎开始到五二五化工机械公司处上班。根据五二五化工机械公司向一审法院提交的李奎在职期间的工资表，2018年4月至2018年11月，五二五化工机械公司向李奎实际发放工资的情况为：2018年4月540元、5月2040元、6月1682.59元、7月1700.79元、8月920.79元、9月1460.79元、10月1520.79元、11月-851.41元。2018年5月25日，李奎向五二五化工机械公司出具借款单一份，内容为：“本人李奎因个人原因，急需用钱，今向襄阳五二五化工机械有限公司借款1650元，特立此据。”该借款单背面载明：“2018年5月出勤29.5，加班3.5天，共计33天。33×50=1650。”。2018年7月25日，李奎向五二五化工机械公司出具借款单一份，内容为：“本人李奎因个人原因急需用钱，今向襄阳五二五化工机械有限公司借款350元，特立此据。”该借款单背面载明：“李奎2018年4月学成奖，出勤天数7天，7×50=350。”李奎收到上述两笔借款共计2000元，而后其又从五二五化工机械公司处收回该两份借支单，但并未向五二五化工机械公司返还借支款，五二五化工机械公司也未从李奎的工资中扣除该借支款。另根据五二五化工机械公司提交的其公司员工杨雪制作的《关于李奎的情况说明》，反映：1、李奎的工资分为两部分：基础工资+学成奖，基础工资照发，学成奖可以选择3年以后一次性发放或者以打借条的形式每月发放，李奎选择了前者。2、工资条上的工资是基本工资，学成奖本应是3年以后一次性发放，现在实行的是打借条支付，李奎借了4月350元和5月1650元共计2000元的学成奖；后来他提出不愿意借，借条在他的强烈要求下拿走，且原件没有归还公司。2018年11月9日，李奎因“鱼刺卡喉”到襄阳中医医院就诊，初步诊断为：“1、下咽异物，2、声带新生物（左）”，治疗意见为：“1、喉镜下下咽异物取出术，2、建议引声带手术治疗”。该医院出具的《病情证明》中的处理及建议为：“患者于2018年11月12日至2018年11月19日在我院住院，于2018年11月14日在全麻支撑喉镜下行声带新生物切除术，建议休息两周。”2018年12月7日，五二五化工机械公司向李奎发出《辞退通知书》，该通知书载明：“李奎师傅：2018年11月22日，因生病住院(声带新生物切除术)请假一周，另医生建议请假两周共请假3周,3周后本人并未在出院一星期内及时提供医院开具的相关病情诊断证明、住院证明等相关材料，且公司在满3周休期时通知你来我公司上班，你未来公司上班并未及时说明不能上班的相关情况，已经连续旷工3天以上，情节严重，在公司内部造成很大的不良影响。严重违反了公司员工手册公司规章制度第九条第三项第1则、第5则及第6则：(1)对同仁诬告或作伪证，制造事端；(2)不服从指挥和调遣，有威胁侮辱领导之行为，造成恶劣影响；(3)泄露公司机密，制造谣言，酿成意外灾害，致使公司荣誉受到重大损害。现根据我公司相关规章制度可直接除名并与你解除劳动合同关系，予以解聘并处罚金500元以上。按照公司相应的管理制度规定，现公司有给予解退处理。”李奎于同日收到该辞退通知。根据五二五化工机械公司提交的李奎上班期间的考勤记录，可知，李奎2018年4月出勤7天、5月出勤29.5天、6月出勤26.5天、7月出勤26天、8月出勤20天、9月出勤25.5天、10月出勤25天、11月出勤8天。另2018年11月8日至12月31日期间，李奎的上班考勤打卡情况如下：11月8日上午正常打卡下班，下班未打卡；11月10日上午正常打卡下班，16点54分下班；11月12日上午正常打卡下班，下班未打卡；12月4日、5日正常上下班；12月6日上午正常打卡下班，16点58分下班；12月7日上午正常打卡下班，下班未打卡；除此之外，该期间李奎均无考勤记录。2018年12月25日，李奎作为申请人以五二五化工机械公司为被申请人，向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人拖欠的工资23297元；2、被申请人支付申请人经济补偿金3600元。高新区仲裁委于2019年5月20日作出襄高劳人仲裁字[2019]030号仲裁裁决，裁决：驳回申请人全部的仲裁请求。李奎不服该仲裁裁决，诉至一审法院。结合以上事实，就李奎、五二五化工机械公司用于支持其请求的理由是否成立及其请求能否予以支持，一审法院分析评判如下：本案中，李奎、五二五化工机械公司对于双方在2018年4月22日至2018年12月7日期间存在劳动关系的事实均无异议，故对此予以确认。对于李奎提出的要求五二五化工机械公司向其支付拖欠的工资23297元的请求。李奎述称其工资为120元/天，但五二五化工机械公司仅按照60元/天计算工资，对于差额部分，五二五化工机械公司应补足。五二五化工机械公司则称，李奎系其公司的学徒工，按其双方签订的协议，李奎作为学徒工工资理应为60元/天，李奎在职期间的工资其公司已发放完毕。结合李奎提交的两份借条及李奎、五二五化工机械公司签订的《车工学徒协议书》以及五二五化工机械公司提交的《关于李奎的情况说明》，足以认定如下事实：1、李奎的工资由基础工资加学成奖励组成，对于李奎的基础工资部分，五二五化工机械公司已按月支付。2、对于学成奖励工资部分，李奎以借支的形式领取了2018年4月的学成奖励350元和2018年5月的学成奖励1650元。因《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”按照上述法律规定，前述《车工学徒协议书》中约定的学徒奖励属于五二五化工机械公司应支付给李奎的月度奖励工资，本应由五二五化工机械公司按照双方签订的劳动合同约定的期限即每月15日支付给李奎，但五二五化工机械公司却与李奎签订《车工学徒协议书》，将该学徒奖励工资约定为“学徒期满三年后可支付”，“学徒期满后，必须在公司工作三年以上，在学徒期间离职，或是没有完成公司要求的工作年限离职，学徒期间工资按照60元/天计发，公司将扣除学徒期间的学徒补助、学成奖金和调整工资”，该约定违反了上述关于工资支付的相关规定。劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位向劳动者支付工资是其法定义务，但五二五化工机械公司却在《车工学徒协议书》与李奎进行约定，排除李奎及时获取劳动报酬的权利，该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定，应属无效。综上，因李奎已在五二五化工机械公司处领取了2018年4月22日至2018年5月31日期间的学成奖励，而2018年6月至11月期间，李奎在五二五化工机械公司处累计工作131天（26.5天+26天+20天+25.5天+25天+8天），故五二五化工机械公司还应向李奎补发2018年6月至11月期间的学成奖励工资6550元（131天×50元/天）。对李奎请求五二五化工机械公司支付工资23297元中超过的部分，不予支持。对于李奎提出的要求五二五化工机械公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，因五二五化工机械公司作出的《辞退通知书》载明的辞退李奎的理由为“(1)对同仁诬告或作伪证，制造事端；(2)不服从指挥和调遣，有威胁侮辱领导之行为，造成恶劣影响；(3)泄露公司机密，制造谣言，酿成意外灾害，致使公司荣誉受到重大损害”，但五二五化工机械公司并未能举出充足有效的证据来证明李奎存在其列明的前述违规情形，其解除与李奎之间的劳动合同并无事实及法律依据，对此不予认可。另五二五化工机械公司述称李奎存在旷工三天以上之情形，故其公司可依据员工手册之规定解除与李奎之间的劳动合同。根据襄阳中医医院出具的《病情证明》显示，李奎于2018年11月12日至2018年11月19日期间在该医院住院治疗，医嘱建议休息两周，由此可知李奎的病休期应截止至2018年12月3日。五二五化工机械公司向李奎发出的《辞退通知书》亦认可“李奎……因生病住院(声带新生物切除术)请假一周，另医生建议请假两周共请假3周”之事实。因五二五化工机械公司提交的考勤记录表显示李奎自2018年12月4日起已到五二五化工机械公司处打卡上班，故五二五化工机械公司述称的李奎存在旷工之情形并不成立。综上，五二五化工机械公司因无合法理由解除与李奎之间的劳动合同，应向李奎支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为5044.3元（160.5天×110元/天÷7×2），但因李奎在本案中仅主张解除劳动合同经济补偿金3600元，该主张系其对自身权利的合法处分，予以确认。综上，五二五化工机械公司应向李奎支付解除劳动合同经济补偿金3600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十六条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、五二五化工机械公司于本判决生效后十日内向李奎支付拖欠的工资6550元、解除劳动合同经济补偿金3600元；二、驳回李奎的其它诉讼请求。如果五二五化工机械公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由五二五化工机械公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经二审查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于五二五化工机械公司解除与李奎的劳动关系是否合法的问题。根据五二五化工机械公司向李奎发出的《辞退通知书》载明的内容，结合李奎提交的襄阳中医医院出具的病情证明，可认定该公司在2018年11月22日已知悉李奎因手术住院请假1周及医疗机构建议其出院后休息2周共请假3周的事实。同时，根据五二五化工机械公司提交的李奎的考勤记录显示，李奎在3周病休期满后并无连续3天旷工的事实，故五二五化工机械公司以李奎未在出院1星期内提供医疗机构的病情诊断证明、在病休期满后连续旷工3天且严重违反该公司《员工手册》第九条第三项第1、5、6则规定为由辞退李奎，无事实依据，构成违法解除劳动合同，应依法向李奎支付赔偿金。五二五化工机械公司辩称其解除与李奎的劳动合同合法，证据不足，对其不向李奎支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于五二五化工机械公司是否应当像李奎支付《车工学徒协议》约定的学成奖励的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”李奎作为无技术基础人员应聘五二五化工机械公司的技术岗位，五二五化工机械公司同意其作为学徒工入职并先后与其订立了《劳动合同书》及《车工学徒协议》，双方在学徒协议中明确约定了李奎学徒期间的工资待遇、学徒期限、服务期限及学成奖励的支付标准和条件等具体事项，上述约定均系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应对李奎及五二五化工机械公司产生约束力。李奎虽述称其为熟练工，五二五化工机械公司向其承诺入职后的日工资标准应为120元/天，但未能举证证明其事实主张，故本院不予采信。五二五化工机械公司辩称《车工学徒协议》中有关学成奖励应在学徒期满三年后领取的约定系该公司为激励员工提高职业技能而设置的预期奖励机制，该约定并未违反法律、法规的规定，应合法有效，理由成立。一审法院认定该约定因违反法律的相关规定无效，系适用法律错误，本院予以纠正。虽然双方在《车工学徒协议》中约定的学成奖励在学徒期满三年后方能领取系附生效条件的合同条款，即只有满足学徒期满后在该公司工作三年以上这一条件，李奎才能按照约定领取到学成奖励，但五二五化工机械公司在双方劳动关系存续期间无正当理由违法解劳动合同，客观上阻止了上述生效条件的成就，依据《中华人民共和国合同法》第四十五条关于“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就”之规定，应视为李奎在被五二五化工机械公司辞退时，双方约定的领取学成奖励的条件已成就，五二五化工机械公司仍按照协议约定应向李奎支付学成奖励。因李奎已领取了2018年4月22日至5月31日期间的学成奖励，一审法院根据其领取标准，判决五二五化工机械公司补发2018年6月至11月期间的学成奖励6550元，在处理结果上并无不当，本院予以维持。对五二五化工机械公司不向李奎支付学成奖励的上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，虽适用法律错误，但裁判结果正确，故对五二五化工机械公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由五二五化工机械公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇一九年十二月二十日书记员  徐丽莉