安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初5788号 原告：合肥市国帮人力资源管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园紫云路，统一社会信用代码91340100674225978L。 法定代表人：陈爱香，总经理。 委托诉讼代理人：王正，安徽律维律师事务所律师。 被告：蒯保健，男，1992年5月5日出生，汉族,住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：**，合肥市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：何田丽，合肥市法律援助中心指派律师。 原告合肥市国帮人力资源管理有限责任公司（以下简称国帮公司）与被告蒯保健劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国帮公司委托诉讼代理人王正、被告蒯保健及其委托诉讼代理人**、何田丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国帮公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金29511元、不支付被告停工留薪期待遇19674元；2、判令被告返还停工留薪期工资7908.68元，返还由原告垫付的被告2018年6月至2018年10月社保个人缴费部分1748.31元；3、判令被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：被告因交通事故受伤，被认定为工伤，因主张工伤保险待遇申请劳动仲裁。劳动仲裁认定并裁决原告支付被告一次性伤残补助金29511元、停工留薪待遇19674元、以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为，被告因交通事故受伤，并由交通事故侵权人进行了赔偿，一次性伤残补助金的赔偿被告已在交通事故的伤残赔偿金中得到了赔偿；被告因事故导致不能正常工作，已经在交通事故的误工费中得到了赔偿，故一次性伤残补助金和停工留薪期待遇不能在工伤保险待遇中重复赔偿。因此仲裁裁决适用法律错误，加重了原告的赔偿责任，故依法提出起诉，请求判决支持原告诉讼请求。 蒯保健辩称：被告下班途中发生交通事故被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，应当按工伤保险条例及相关规定享受工伤待遇；原告诉请不支付一次性伤残补助金及停工留薪期待遇没有事实法律依据，应予以驳回；原告要求返还停工留薪期工资7908.68元，返还垫付社保个人缴费部分1748.31地，未经劳动仲裁前置，本案中不应予以受理，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年6月1日，蒯保健入职国帮公司，被派遣至合肥志邦家居有限公司工作。2017年7月31日，蒯保健在下班途中不慎发生交通事故，致使受伤，经送往安徽省第二人民医院住院治疗，共住院15天（2017年7月31日至8月15日），被诊断为左桡骨骨折伴下尺桡关节脱位、右锁骨骨折及右膝部挫裂伤。2017年9月25日，蒯保健向肥西县人力资源和社会保障局申请认定工伤，肥西县人力资源和社会保障局于2017年11月20日作出肥西人社工伤认定（2017）0426号认定工伤决定书，认定蒯保健所受事故伤害构成工伤。2018年10月20日，国帮公司、合肥志邦家居有限公司及蒯保健签订《劳动合同解除协议》，约定国帮公司与蒯保健的劳动关系于2018年10月20日解除，同时该解除协议确认合肥志邦家居有限公司为蒯保健垫付医疗费55000元。2018年11月26日，蒯保健再次至安徽省第二人民医院住院治疗，共住院9天（2018年11月26日至12月5日），2019年3月1日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）491号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定蒯保健的劳动功能障碍程度为九级。 另查明，蒯保健受伤前工资标准为每月3279元，其停工期间国帮公司向其支付工资合计7908.68元。 又查明，蒯保健因交通事故受伤获得各项赔偿计150000元，其中包含医疗费55000元。 以上事实有交通事故认定书、工伤认定书、因公负伤劳动能力鉴定结论书、出院记录、借记卡账户历史明细清单、劳动合同解除协议、仲裁裁决书以及当事人当庭陈述予以佐证。 本院认为，蒯保健与国帮公司于2017年6月1日建立劳动关系，于2018年10月20日解除劳动关系。蒯保健2017年7月31日在下班途中发生交通事故受伤，经肥西县人力资源和社会保障局认定构成工伤，劳动功能障碍程度经鉴定为九级，因此其可按照法律的规定享受各种工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》并参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定,蒯保健可享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。国帮公司以蒯保健在交通事故中获得了赔偿为由要求不予支付，没有事实及法律依据，本院不予支持。一次性伤残补助金按蒯保健受伤前的实际工资为标准计算（3279元/月×9个月=29511元）双方均不持异议，且蒯保健实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%，因此对蒯保健应获得一次性伤残补助金29511元予以支持；关于停工留薪期工资，国帮公司举证证明在蒯保健停工期间支付工资7908.68元，对此蒯保健予以确认，此款应从停工留薪期工资中扣除，其停工留薪期工资为19674元（3279元/月×6个月），扣除国帮公司已支付工资7908.68元，国帮公司尚应支付11765.32元。 国帮公司当庭增加的要求蒯保健返还由原告垫付的被告2018年6月至2018年10月社保个人缴费部分1748.31元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置，本院不予受理。 国帮公司及蒯保健均认可的仲裁裁决关于护理费、交通费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的处理意见，本院予以支持。 综上所述，国帮公司应支付蒯保健一次性伤残补助金29511元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211.70元和停工留薪期工资差额部分11765.32元，合计136015.02元，扣除国帮公司垫付医疗费55000元，应支付蒯保健81015.02元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第(一)项、第六十二条第二款、参照《安徽省实施办法》第二十五条第二款之规定，判决如下： 一、原告合肥市国帮人力资源管理有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付被告蒯保健一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇81015.02元（已扣除原告垫付医疗费55000元）； 二、驳回原告合肥市国帮人力资源管理有限责任公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告合肥市国帮人力资源管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 琳 二〇一九年十二月五日 书记员 毕书颉 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《安徽省实施办法》第二十五条第二款: 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助的标准:七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。