广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初2945号原告：珠海市斗门区井岸镇西埔村民委员会，地址珠海市斗门区井岸镇西埔村。法定代表人：杨彬。委托诉讼代理人：阮子阳，广东常成律师事务所律师。被告：熊传胜，男，1972年1月23日出生，汉族，住珠海市斗门区。第三人：珠海市友诚汽车运输有限公司，住所地珠海市斗门区井岸镇埔青路。法定代表人：姚辉杰。委托诉讼代理人：王建芳，女，1985年10月1日出生，汉族，住珠海市斗门区，系该公司职员。原告珠海市斗门区井岸镇西埔村民委员会（以下简称原告）与被告熊传胜（以下简称被告）、第三人珠海市友诚汽车运输有限公司（以下简称第三人）劳动合同纠纷一案，本院2019年9月16日立案，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人阮子阳与被告，第三人的委托诉讼代理人王建芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原被告不存在事实上的劳动关系；2.撤销珠斗劳人仲字（2019）第202-1号仲裁裁决书，原告无需向被告支付2015年3月份的工资2,000元及2019年2月份的工资2,200元。事实与理由：2013年期间，原告找被告负责村里的山管事宜，与被告为临时劳务关系。同年底，因斗门区XX小学需要校车跟车员，原告便介绍被告去工作，被告自此受XX小学的管理，按照相关的规范完成跟车任务，不受原告管理和安排工作。2017年9月1日起至2019年2月期间，被告与第三人建立了劳动关系，开始在第三人处领取工资。2019年2月，原告发现被告担任跟车员后，既领取跟车员工资，又在原告处领取工资，即被告一直从事一项工作分别领取了两份工资，原告属于向被告误发工资。鉴于此，自2019年3月起，原告便停发被告的工资。被告不服，向劳动部门申请仲裁，劳动仲裁部门仅以原告长期向被告发放工资和被告单方的陈述，便确认原被告自2012年至2019年3月期间存在劳动关系属于适用法律错误。被告跟车员的工作不属于原告的业务，也不受原告管理，第三人也确认与被告存在非全日制的劳务关系，劳动仲裁部门未经查实便不采纳原告的证据，同时作为案件认定的主要证据有关复函也没有向原告出示及质证，程序不当。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求向本院提交如下证据：1仲裁裁决书（珠斗劳人仲案字[2019]第202-2号）；2.证明；3.仲裁裁决书（珠斗劳人仲案字[2019]第202-1号）、送达回证。被告辩称：被告曾是村里的困难户。2012年4月左右，作为照顾被告的性质，原告当时的负责人安排被告去村里做巡山员，负责把守上山路口和定时巡视，防止外人带火种上山，工作范围在井岸镇西埔水厂至新青超毅电子厂一带的山头。双方没有签订劳动合同，口头约定月薪1800元，上班时间为每天上午8点至11点30分，下午14点至17点30分。2013年9月左右，村里的干部认为被告年纪较轻，叫被告兼任井岸镇XX小学的校车跟车员，可以增加一点补贴，于是被告就服从安排兼任校车跟车员，接送学生之余继续巡山员的工作，实际一人兼任两职，工资照旧由原告发放，增加至2000元。2014年4月之前的工资现金发放，之后就通过银行转账。至2017年9月1日，斗门区校车接送学生的工作统一由第三人负责，经XX小学推荐，被告成为第三人的校车跟车员，第三人每月额外支付给被告工资1800元，双方也没有签订合同。被告每天接送学生完毕后，照样完成巡山员的工作，原告也一直照常发工资至2019年1月份。2019年3月1日，被告辞去校车跟车员一职,回村里继续巡山员的工作至今。被告一直属于原告的巡山员，与原告存在劳动关系，被告为原告工作，应当由其支付工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求，支持被告在劳动仲裁机构提出的请求。被告对其辩称意见向本院当庭提交了珠海市职工社会保险缴费记录和珠海农村商业银行的工资来往流水记录。第三人述称：第三人经过投标取得斗门区13所学校校车接送学生的资格,经XX小学的推荐，被告于2017年9月至2019年2月期间在第三人处跟车接送学生的情况属实,是钟点工的性质。不清楚原被告之前的事情，被告于2019年3月起便与第三人终止了劳务关系。第三人对其述称意见没有提交证据材料。庭审过程中，各方当事人分别对案涉的证据材料发表了质证意见。经审查，原被告提交的证据材料来源合法，内容客观真实，且与本案有关联并能起到证明案件事实的作用，本院予以确认，但待证的内容以本院认定的为准。根据本院审查确认的证据及原告庭审所述，本院对案件事实认定如下：2012年4月期间，原告聘请被告为村里的巡山护林员，守护登山路口和定时巡视，及时发现火患，工作范围在斗门区井岸镇西埔水厂至新青超毅电子厂一带的山头，工作时间为每天上午8点至11点30分，下午14点至17点30分。双方没有签订劳动合同，没有购买社保，口头约定月薪为1800元。2013年9月左右，被告同时在斗门××××小学校车担任跟车员。庭审中，被告陈述跟车员一职由原告安排，属于兼任，遵从安排每天按时接送学生后继续履行护林员职责，没有额外报酬，工资一直由原告通过现金方式发放。根据被告提交的银行转账记录显示，自2014年12月开始，原告通过珠海农商银行的“代付业务暂收账户”，以银行转账的方式向被告发放工资，每月工资为2000元。期间，原告曾于2015年3月停发被告一个月的工资2000元。2016年4月开始，被告工资提高为每月2200元，原告一直按照此标准向被告发放工资至2019年1月。2019年2月，原告停发被告的工资。另查明，第三人珠海市友诚汽车运输有限公司于2017年9月取得本辖区13所小学接送学生往返校园的业务，经XX小学推荐，被告自2017年9月开始由第三人安排跟车接送学生，双方没有签订劳动合同，没有缴纳社保。根据第三人出具的《证明》显示，被告自2017年9月1日至2019年2月28日期间担任该公司钟点工，岗位为校车运营部跟车员B岗，每月工资为1800元。庭审中，第三人陈述被告跟车的时间为早上6点40分至8点，中午11点10分至12点、12点50分至13点50分，下午16点30分至18点，其余时间由被告自行支配。2019年3月1日，被告辞去校车跟车员的工作。2019年5月29日，被告向斗门仲裁委提起申诉，请求裁决原告支付2015年3月份的工资2000元、2019年2月份的工资2200元，以及确认双方自2012年至2019年3月期间存在劳动关系。斗门仲裁委于同年8月8日分别作出珠斗劳人仲案字[2019]第202-1号、珠斗劳人仲案字[2019]第202-2号仲裁裁决书，裁决支持被告的全部仲裁请求。原告不服，分别向珠海市中级人民法院和本院提起诉讼后，由本院合并处理。本院认为：第一、关于原被告在2012年至2019年3月期间是否存在劳动关系问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告应对被告的入职时间及工作年限承担举证责任，原告没有提交相应的劳动合同、入职证明、职工花名册、工资发放凭证等证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。结合双方的庭审陈述意见，本院采信被告自2012年4月开始受聘原告处为护林员的意见。双方虽没有签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原告自用工之日起即与被告形成事实上的劳动关系。2013年9月被告在XX小学担任校车跟车员后，并无证据证明双方已经解除劳动关系，从被告的工资继续由原告发放、期间现金发放改为转账发放、提高被告待遇等情况分析，本院采信被告校车跟车员一职是由原告安排、属于兼任性质的意见。至于2017年9月1日至2019年2月28日期间，被告根据情况变化在第三人处担任跟车员，从其上班的时间和方式分析，双方并没有建立劳动关系，第三人每月支付的1800元，属于给予被告的额外报酬，该期间被告在第三人处跟车员的工作本质上仍属于兼任，未有证据证明原被告已经解除劳动关系，否则，原告也不会一直向被告发放工资至2019年1月。综上，被告主张自2012年至2019年3月期间与原告存在事实劳动关系请求本院予以支持。原告主张双方已经解除劳动关系、工资属于误发的理由不成立，本院不予采纳。第二、关于原告是否应当支付被告2015年3月份的工资2000元、2019年2月份的工资2200元的问题，根据被告提交的工资转账记录显示，2015年3月至2015年5月期间以及2019年1月之后，没有原告向被告发放工资的记录，被告亦没有提交相应的证据证明已经发放，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应当按照相应的工资标准向被告足额发放工资。根据被告2014年12月至2016年3月每月2000元、之后每月2200元的工资标准，被告主张原告支付2015年3月份的工资2000元和2019年2月份的工资2200元本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告珠海市斗门区井岸镇西埔村民委员会的全部诉讼请求；二、确认原告珠海市斗门区井岸镇西埔村民委员会与被告熊传胜在2012年4月至2019年3月期间存在劳动关系；三、原告珠海市斗门区井岸镇西埔村民委员会于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告熊传胜2015年3月份的工资2000元、2019年2月份的工资2200元，合计4200元。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告已预交，由原告珠海市斗门区井岸镇西埔村民委员承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  钟毅忠二〇一九年十二月五日书记员  林鸿祥附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果