广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2119）桂0502民初3891号 原告：北海市和天下房地产代理有限公司，住所地北海市北海大道以北、西藏路以西北海银河城市科技产业城2幢1602房。 法定代表人：李海铭，总经理。 委托诉讼代理人：王熙聪，广西嘉友律师事务所律师。 被告：周长春，男，汉族，1985年4月3日出生，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：谭小燕，广西桂三力（北海）律师事务所律师。 原告北海和天下房地产代理有限公司（以下简称“和天下地产公司”）诉被告周长春劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和天下地产公司、被告周长春及其委托诉讼代理人谭小燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告和天下公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告只需支付被告报酬36578元；2、判决原告不须支付被告2018年10月12日至2019年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额77778元。事实与理由：原告与被告约定，由被告向原告介绍客户，促成客户购买原告代理的房源，交易成交后，待开发商或开发商的代理商支付佣金给原告后，原告再支付给被告居间费或介绍费。原、被告之间是居间或合作关系，不存在劳动关系。北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字（2019）第815号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律错误。由于原告与被告之间不存在劳动关系，因此原告不应支付被告2018年10月12日至2019年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额。此外，仲裁中将佣金纳入工资中计算双倍工资差额也是错误的。佣金是被告促成房屋交易后额外获得的费用，该费用与工资没有任何关系，具有不确定性和不固定性，不属于工资组成部分。原告为此诉至法院，提出是上述诉讼请求。 被告周长春答辩称：原、被告双方存在劳动关系。原告在劳动仲裁庭审时原告已经明确了双方存在劳动关系，现却以不存在劳动关系来主张，没有任何事实和法律依据的。因原、被告双方存在劳动关系，且原告对仲裁请求的第一项是没有异议，认可拖欠了被告2018年9月12日至2019年3月23日期间的工资差额36578元，故原告应向被告支付报酬36578元。双方存在劳动关系之后没有签订劳动合同，在劳动仲裁中已经查明该事实，原告依法应当支付被告双倍工资。根据劳动仲裁庭上对证据的质证及庭后的调解核对账目，原告对工资的认定是没有异议的，唯对佣金税点有异议。劳动仲裁所裁决两项数额都是有事实和法律依据的，因此请求法院维持仲裁裁决结果，驳回原告第二项的诉请。 经审理查明： 被告自2018年9月12日进入原告公司从事房地产销售工作，双方没有签订书面的劳动合同。被告上班固定8:00打卡，接受原告的考勤管理，打卡后自行安排业务工作。原告按月向被告支付劳动报酬。原告没有为被告购买社会保险。被告入职时岗位为销售业务员。2018年10月晋升为业务主管，2018年11月晋升为业务经理。原告公司销售业务员的月工资构成仅为佣金提成，无底薪；晋升业务经理后的工资构成为2000元底薪+500元油补+佣金提成+团队4%的佣金提成。 工作期间，原告向被告发放报酬情况如下：2018年11月业务经理工资2500元、2018年12月业务经理工资2500元、2019年1月经理工资和提成共4050元、2019年2月业务经理工资2000元。2019年3月业务经理工资未发放。另外，被告在原告处工作期间个人共计销售房屋8套，团队成员售房3套。原告已于2019年2月3日支付其中1套个人销售的房屋佣金提成18600元和经理提成1550元。其中2套房因房屋客户的原因房屋佣金还未回款故而无法支付佣金提成；其中5套房屋的佣金已回款，但原告未向被告发放佣金提成，也未发放被告2019年3月底薪2000元和油补500元。双方认可被告在职期间的佣金提成每套房屋扣除10%的税点来计算，具体的计算公式为：总业绩金额×90%税×分单比例60%或70%。被告个人销售的5套房屋提成分别为2230元、1659元、5652元、21600元、7501元，经理提成分别为743元、758元、377元、1440元、625元，以及团队成员售房3套的经理提成分别为872元、665元、617元。工作期间，被告向原告借支10000元。 被告在原告处正常工作至2019年3月23日。该日，被告以个人原因为由向原告提出解除劳动关系。 原、被告因劳动报酬、二倍工资差额的问题发生争议，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、原告支付被告2018年9月12日至2019年3月23日期间工资91559元；2、原告支付被告2018年9月12日至2019年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额121881元。该委于2019年8月28日作出北劳人仲字〔2019〕第815号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告应补足被告2018年9月12日至2019年3月23日期间工资差额36578元；二、原告应支付被告2018年10月12日至2019年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额77778元。被告对仲裁结果无异议，原告不服该裁决，向本院起诉提出上述诉讼请求。 庭审中，原、被告均确认原告应支付被告2018年9月12日至2019年3月23日期间工资差额36578元。原告认为如果须支付被告2018年10月12日至2019年3月23日未签订劳动合同二倍工资差额，则不应将佣金纳入工资中计算双倍工资差额。 以上事实，有银行账户明细表、钉钉打卡记录、相片、认购协议书、上述单、成交确认单、发票、微信聊天记录、北劳人仲字〔2019〕第815号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为：被告自2018年9月12日进入原告公司从事房地产销售工作，工作中，被告接受原告的考勤管理，原告按月向被告支付劳动报酬，且每月报酬有固定的底薪。原告与被告之间的关系具备劳动关系特征，因此本院确认原告与被告自2018年9月12日起建立劳动关系。被告在原告处正常工作至2019年3月23日，双方劳动关系自该日起解除，对此原、被告双方均予以认可，故本院确认原告与被告自2018年9月12日起至2019年3月23日期间存在劳动关系。 原、被告于2018年9月12日建立劳动关系后，双方未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2018年10月12日至2019年3月23日未签订书劳动合同二倍工资差额。本案中，原告应向被告支付2018年10月12日至2019年3月23日未签订书劳动合同二倍工资差额为77778元（2230元+1659元+5652元+21600元+7501元+18600元+743元+758元+377元+1440元+625元+1550元+872元+665元+617元）+（2500元+2500元+4050元+2000元+2500元÷21.75天×16天）。原告主张不应将佣金纳入工资中计算双倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条和第七条规定，奖金属于工资组成部分，故原告该主张不符合法律规定，本院不予采纳。原告要求不支付被告2018年10月12日至2019年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额77778元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告北海市和天下房地产代理有限公司应补足被告周长春2018年9月12日至2019年3月23日期间工资差额36578元； 二、原告北海市和天下房地产代理有限公司应支付被告周长春2018年10月12日至2019年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额77778元。 案件受理费10元，减半收取为5元。由原告北海和天下房地产代理有限公司负担（该费用原告已向本院预交）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  苏 海 二〇一九年十二月八日 法官助理  宋梦瑶 书 记 员  孔静怡