呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初7231号原告:张敏，女，汉族、1975年7月27日出生。委托诉讼代理人：王百恩，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖振英，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。被告:华安财产保险股份有限公司内蒙古分公司呼和浩特中心支公司,住所地：内蒙古自治区呼和浩特市新城区中山东路波士名人国际1号楼6层6017、6025、6028。法定代表人:贾春妍，职务：总经理。委托诉讼代理人：张厅钰，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：包绪长，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。原告张敏与被告华安财产保险股份有限公司内蒙古分公司呼和浩特中心支公司（以下简称华安保险公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张敏的委托诉讼代理人王百恩，被告华安财产保险股份有限公司内蒙古分公司呼和浩特中心支公司的委托诉讼代理人包绪长到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张敏向本院提出诉讼请求:1、判令被告补发原告停发2018年10月份至2019年6月份共计8个月的工资5000.00元×8个月=4000000元2、判令被告因违法解除劳动合同而应支付原告经济补偿金5000.00元×2个月×2=20000.00元;3、判令被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴原告2018年10月至2019年6月养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计8640元。事实与理由：原告张敏于2017年11月1日入职于被申请人华安财产保险股份有限公司内蒙古分公司呼和浩特中心支公司,工作岗位为“管理和专业技术类”,并依法签订了书面劳动合同书,同时“劳动合同书”约定合同期限为固定期限,自2017年11月01日起至2020年10月31日止,共36个月。此事实原、被告均无异议。但劳动仲裁部门确认由被告于2018年11月8日单方出具未经被告送达的单方解除劳动合同的行为有效显然无法律依据;第一、被告解除合同的时间为原告生病期间。通过原告提供的病例及诊断证明和医嘱可以非常清楚的看出,原告在此期间内确实生病需要治疗和相应的静养。所以被告在原告生病后的康复期间内单方违法解除劳动合同不符合劳动法相关规定。第二、被告在生病及治疗期间内有过书面的请假及部分通过微信向被告的人事部门负责人请假。仲裁部门仅是单方认定由被告提供的微信截屏,且微信截屏内容不连续的情况下,断章取义的做出违背客观事实的认定也不符合证据认定要求。因此通过原告提供的证据,可以清晰看出原告一直在履行单位的请假制度。第三、原告病情之所以加重,即使被告经常加班而导致的,在仲裁庭审理过程中,被告就加班事宜也予以认可,因此原告有理由也有事实依据认定原告的病情加重及其他新的病情是在被告工作期间内产生的,因此被告的单方解除劳动合同更是无事实依据。第四、被告在劳动仲裁审理过程中提供的证据大部分均为复印件,因此依据民事诉讼法相关规定,不应依法得到认定和采纳。第五、2018年9月份被告由原来的指纹打卡改为钉钉手机打卡,且被告拒绝为原告办理钉钉打卡,据此由劳动仲裁部门认定原告因不履行公司请假制度而由被告单方解除劳动合同有效的行为更无事实依据。为此原告为维护自身合法权益,特向贵贵院提起诉讼,恳请贵院依法判决。被告华安财产保险股份有限公司内蒙古分公司呼和浩特中心支公司辩称，原仲裁事实认定和使用法律正确。1、原告的请求没有法律依据，原被告已于2018年11月解除劳动关系，原告多次违反规章制度，连续旷工近1个月，故被告解除了与原告的劳动关系并通知了原告本人。2、被告从未拖欠原告任何工资，因原告在2018年8月、2018年9月严重违反规章制度，不履行工作职责，故被告于2018年9月28日经过原告同意后对其工作岗位进行了调整，并实发了工资。3、原告并非因工作致病，故其患病与本案无关。原被告围绕诉讼请求依法向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合本案证据，本院对案件事实认定如下：原告于2017年11月1日入职被告处，从事管理和专业技术类工作，原被告签订了劳动用工合同，起至日期为2017年11月1日至2020年10月31日。2018年10月1日，被告为原告调整工作岗位，将原告由原来的业务管理部门经理调至营业部业务拓展岗位，2018年10月8日之后原告再未去被告处上班，也未履行请假手续，被告将原告的工资发放到2018年10月底。后因原告长期旷工，被告于2018年11月8日下达与原告的解除劳动合同书，双方解除劳动关系的时间为2018年11月1日。原告张敏就此向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1.裁令被申请人补发申请人停发2018年10月份至2019年6月份共计8个月的工资40000.00元=5000.00元×8个月;2.裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;3.裁令被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金5000.00元×2个月=10000.00元;4.裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2018年10月至2019年6月养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计1080×8个月=8640.00元。仲裁委作出新劳仲裁字[2019]324号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效后十日内协助申请人出具解除劳动关系的证明；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告张敏不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、判令被告补发原告停发2018年10月份至2019年6月份共计8个月的工资5000.00元×8个月=4000000元2、判令被告因违法解除劳动合同而应支付原告经济补偿金5000.00元×2个月×2=20000.00元;4、判令被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴原告2018年10月至2019年6月养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计8640元。本院认为，就本案争议焦点，本院逐一分析认定如下：关于原告诉请主张的被告支付原告2018年10月份至2019年6月份拖欠的工资共计40000元。依据本案已查明事实可以认定，被告华安保险公司于2018年11月8日下达与原告张敏的解除劳动关系合同书，故双方的劳动关系已于2018年11月1日解除，现被告华安保险公司作为用人单位已足额支付原告张敏工资至2018年10月，不存在拖欠工资情形。关于原告诉请主张的被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金20000元，劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。本案中，原告张敏提交了医院出具的的诊断证明书、检验报告单、出院证明等证据材料，在被告华安保险公司未提供相反证据的情况下，法院可以认定原告张敏就诊情况属实。但原告张敏严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，未按规定履行请假手续，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同。故被告华安保险公司以原告张敏违反企业规章制度为由决定与其解除劳动合同合法有效。故对于原告主张的请求被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金20000元本院不予支持。关于社会保险问题，因不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故本院不作审查，当事人可向社会保险经办机构另行解决。对于仲裁裁决第一项，双方均未提起诉讼，视为已服。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、被告华安财产保险股份有限公司内蒙古分公司呼和浩特中心支公司于本判决生效后十日内协助原告张敏出具解除劳动关系的证明。二、驳回原告张敏的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费：案件受理费10元（原告已预交），由原告张敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 李文智人民陪审员 云耀志人民陪审员 孟丽旌 二〇一九年十二月三十日书 记 员 查苏娜