重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初8187号原告：王飞，男，1988年7月13日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：刘欣阳，重庆泽信律师事务所律师。被告：重庆市投资促进有限公司，住所地重庆江北区将北城西大街3号11-1A区，统一社会信用代码91500105MA5U69MHXC。法定代表人：王飞，总经理。原告王飞诉被告重庆市投资促进有限公司（以下简称投促公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王飞的委托诉讼代理人刘欣阳到庭参加了诉讼。被告投促公司经本院公告传票传唤，其无正当理由拒不到庭，本院予以缺席审理。本案现已审理终结。原告王飞向本院提出请求：1.确认原、被告之间的劳动合同已于2018年4月16日解除；2.依法判决被告立即支付原告2017年11月1日至2018年4月16日拖欠的工资合计人民币27918元；3.依法判决被告因违法解除劳动合同，立即支付原告赔偿金29200元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年7月21日，原告和被告的劳动合同，约定原告出任被告公司高级经理一职，工资待遇为岗位工资3000元/月，绩效工资2000元/月，通讯、交通补贴等2300元/月（该补贴被告为减少社保缴纳基数，未列入工资单，实际每个月发放到原告工资卡中），合计7300元/月。2017年12月5日、2018年1月8日、2018年2月6日，被告仅向原告发放2017年11月工资4440元（欠发11月工资2300元），2017年12月工资4440元（欠发12月工资2300元），2018年1月工资2470元（欠发1月工资1830元），同时被告没有按照合同约定向被告发放2018年2月、2018年3月、2018年4月工资。2018年4月16日，被告在公司群里发布总经办公会议纪要，以原告于2018年2月26日借走公司公章及营业执照正副本原件、2018年3月1日借走公司2016年股东会决议原件为由，宣布开除原告，违法解除和原告的劳动关系。被告的行为已经严重违反了劳动合同法，损害了原告的利益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告2016年7月21日入职，2018年4月16日被告违法解除劳动合同，按照法律规定计算应向原告支付因其违法解除劳动合同而应支付的经济赔偿金29200元。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝江劳人仲案字（2019）第28号仲裁裁决书存在以下错误：1.关于补贴问题。该补贴虽未在劳动合同中列明，但是每个月均是定额发放到原告银行账上，载明的款项内容也是“补贴”，是与工资区别发放的，另外比较同一个用人单位的其他员工的工资发放方式也可以看出，该补贴是工资的组成部分，每个月实际发放到员工账上。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条规定，对于工资发放的标准、金额等应由用人单位出具证据，原告已举示证据，裁决书却对此片面认定无证据是错误的。2.关于赔偿金问题。仲裁中原告举示了《总经办会议纪要》，该证据来源于公司的微信群，庭审中原告举示了手机微信群的原始聊天记录，且其他员工也举示了相同的微信群原始聊天记录，内容一致，足以认定该证据的真实性。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，违法解除劳动合同关系的举证责任应该在于被告，被告经合法传唤未到庭，理应对此产生的后果承担责任任。仲裁裁决书仅以上述证据未加盖公章为由，驳回原告的仲裁请求，违反了法律的明确规定。除上述理由外，原告在庭审中举示了案外人胡薇的生效的仲裁书（渝江劳人仲案字2018第616号），该仲裁事项的内容和理由与本案相同，被告也与本案一致，该裁决书认定了《总经办会议纪要》的证据三性，对工资补贴的事实也予以了认定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第五款的规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实是当事人无需举证证明的，本案中，原告举示了相应证据，却被仲裁委违法认定为无效不予采信。综上，原告事实理由充分，仲裁委违法裁决，请求贵院依法支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。被告投促公司未出庭答辩。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的劳动合同书、交通银行客户交易清单、总经办会议纪要、微信截图、渝江劳人仲案字（2019）第28号仲裁裁决书及其送达回执、渝江劳人仲案字（2018）第616号仲裁裁决书（胡薇案），前述证据能相互印证，本院予以确认并在卷佐证。被告未出庭举示证据。本院调取证据（2018）渝0105民初12632号民事判决书，审判系统查询的胡薇案执行情况资料，前述证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：投促公司于2016年6月2日登记成立。投促公司的公司章程规定：公司董事会由7人组成，董事会职权包括决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项等；董事会会议由董事长召集和主持，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持，副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持；董事会每年至少召开一次，经二分之一以上的董事、经理提议，应当召开临时董事会议；董事会决议的表决，实行一人一票，董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，由出席会议的董事在会议记录上签名；董事会会议应当有过半数的董事出席方可举行，董事会作出的决议，必须经全体董事的过半数通过；公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘，经理为公司法定代表人等。投资促进公司董事会由7人组成，分别为金蕾、周威、杨洋、严勇、王德贵、王飞、周龙举。2016年7月21日，王飞（甲方）与投促公司（乙方）签订《劳动合同书》约定：合同期限2016年7月21日至2019年7月20日；乙方根据甲方工作安排在高级经理岗位工作。乙方在工作期间应服从甲方的工作安排，自觉履行岗位职责，按时完成岗位目标任务，服从并遵守甲方制定的各项规章制度；根据甲方薪酬管理制度和绩效考核制度，并经甲乙双方协商一致对乙方薪酬约定如下：1.工资包括岗位工资和绩效工资，其中，（1）岗位工资：¥3000元／月；（2）绩效工资：¥2000元／月。投促公司支付王飞款项如下：2016年8月5日4129.19元（工资转存）、2016年8月31日2300元（补贴）、2016年9月5日4853.15元（工资转存）、2016年10月9日2845元（工资转存）、2016年11月9日4440.9元（工资转存）、2016年12月5日4440.9元（工资转存）、2016年12月12日2300元（补贴）、2017年1月5日4440.9元（补贴）、2017年2月6日4440.9元（工资转存）、2017年3月7日4440.9元（工资转存）、2017年3月21日2300元（补贴）、2017年4月7日4440.9元（工资转存）、2017年4月19日2300元（补贴）、2017年5月8日4440.9元（工资转存）、2017年5月16日2300元（补贴）、2017年6月6日4440.9元（工资转存）、2017年6月27日2300元（补贴）、2017年7月5日4440.9元（工资转存）、2017年7月14日2300元（补贴）、2017年7月19日6624.65元（补贴）、2017年8月8日4440.9元（工资转存）、2017年8月31日2300元（补贴）、2017年9月6日12732.5元（工资转存）、2017年9月15日2300元（补贴）、2017年9月28日4440.9元（工资转存）、2017年11月6日4440.9元（工资转存）、2017年11月14日2300元（补贴）、2017年12月5日4440.9元（工资转存）、2018年1月8日4440.9元（工资转存）。审理中，王飞称补贴也是发放的工资。源于“投资促进公司（11）”微信群的《总经办会议纪要》载明：“2018年4月16日上午，总经理周威在北滨路天月茶城组织召开了总经理办公会，参加人员有综合部副部长张文利、外联部负责人张宇晶。会议对公司现状进行了分析、梳理，并作出如下决定：一、人事决定：鉴于公司职工王飞伪造公司董事会决议、侵占公司财物；王飞于2018年2月26日借走公司公章及营业执照正副本原件、2018年3月1日借走公司2016年股东会决议原件；胡薇……。以上三人的行为严重违反国家的法律法规及公司的规章制度，给公司造成了严重损失，同时造成公司目前无处办公，业务停顿，职工放假。根据国家的法律法规及公司《印章证照管理制度》、《劳动合同管理制度》的规定，对以上三人予以解除劳动合同，工资结算至2018年2月28日……；四、目前公司无法正常经营，会议决定继续放假。如有新的情况随时通知。”王飞因与投促公司计时计件工资、违法解除劳动合同赔偿金争议一案，于2018年12月10日申请至重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会。仲委会立案审理。王飞仲裁申请：1.裁决被申请人支付申请人2017年11月1日至2018年4月16日拖欠的工资合计人民币27918元；2.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金29200元。2019年4月15日，仲委会裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。2019年4月23日，王飞收到仲裁裁决书。2019年5月7日，王飞诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，2016年7月21日，王飞入职投促公司工作，双方形成劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……。因王飞的第一项诉讼请求，与第二、三项诉讼请求具有不可分性，故本院予以合并审理。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王飞主张的工资标准7300元/月，可得到之前已付工资印证，本院依此计算未付工资。审理中，王飞称投促公司通过银行向其支付工资，银行交易中注明是工资转存、报销、补贴都是工资，工资是当月发上个月的工资。王飞称报销是工资没有依据，本院不予认可。根据支付款项情况及当事人陈述，投促公司已支付王飞工资2017年12月5日4440.9元、2018年1月8日4440.9元，2018年2月6日2470元，按当月发放上个月工资的惯例，可认定2017年11月未付工资是2300元，2017年12月未付工资是2300元，2018年1月未付工资是4830元，2018年2月未付工资是7300元，2018年3月未付工资是7300元，2018年4月1日至4月16日未付工资是7300元/月÷21.75天×11个工作日=3691.95元，合计未付工资是27721.95元。证据不能证实王飞是属于根据公司章程需经董事会决定聘任及解聘的经理，故王飞的解聘无需经公司董事会决定。本案中，证据证实投促公司的总经办会议纪要作出与王飞解除劳动关系的决定。但审理中，投促公司没有举示证据证实其解除决定所依据的事实及经民主程序制定的规章制度依据。因此，投促公司的解除行为没有合法依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。审理中，王飞要求的是支付赔偿金。因此，双方的劳动关系于2018年4月16日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，计算赔偿金为：7300元/月×2个月×2=29200元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告王飞与被告重庆市投资促进有限公司的劳动合同于2018年4月16日解除；二、本判决生效之日起3日内，被告重庆市投资促进有限公司支付原告王飞2017年11月1日至2018年4月16日的工资27721.95元；三、本判决生效之日起3日内，被告重庆市投资促进有限公司支付原告王飞违法解除劳动合同的赔偿款29200元；四、驳回原告王飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元由被告重庆市投资促进有限公司承担。本判决生效之日起3日内，被告重庆市投资促进有限公司向本院缴纳受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  顾 毅审 判 员  陈学军人民陪审员  郭 敏二〇一九年十二月三日书 记 员  杨倩倩