山东省枣庄市峄城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0404民初1594号原告：刘伟，男，1983年7月11日出生，汉族，住枣庄市峄城区。被告：福兴集团有限公司，住所地：枣庄市峄城区古邵镇福兴庄村。法定代表人：张玉珠，董事长。委托诉讼代理人：吴敬侠，女，1973年8月20日出生，汉族，住枣庄市峄城区。委托诉讼代理人：王光跃，山东齐鲁（枣庄）律师事务所律师。原告刘伟与被告福兴集团有限公司（以下简称福兴集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟、被告福兴集团的委托诉讼代理人吴敬侠、王光跃均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘伟向本院提出诉讼请求：1.判决确认刘伟与福兴集团自2008年3月至2019年1月30日存在劳动合同关系；2.依法判决福兴集团向刘伟支付经济补偿金41692.05元；3.依法判决福兴集团支付刘伟应休未休年休假工资5227.85元；4.依法判决福兴集团按法律规定补交刘伟自2008年3月份至2018年11月份的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；5.福兴集团提供刘伟的职业健康监护档案；6、本案的诉讼费用由福兴集团承担。事实和理由：2008年3月刘伟入职福兴集团工作，在公司从事机电一职。多年来工作勤勤恳恳、任劳任怨。但福兴集团却不按法律规定给刘伟缴纳社会保险费。2018年11月份刘伟以福兴集团“未依法缴纳社保为由”通知福兴集团解除劳动合同关系。后刘伟向枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求福兴集团支付经济补偿金、加班费及应休未休年休假工资等。2019年8月22日，枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会作出峄劳人仲案字（2019）10号仲裁裁决书。刘伟认为该裁决书裁决结果显失公正，理由如下：一、刘伟与福兴集团自2008年3月至2018年11月23日存在劳动合同关系。刘伟2008年3月份入职福兴集团工作，已提供劳动合同予以证实。二、依法应当支持福兴集团向刘伟支付经济补偿金41692.09元。刘伟与闫西共同将辞职申请提供给福兴集团，目前相关材料均保存在福兴集团处，公司将材料予以存档。同时这也与福兴集团主张的“2018年11月份”辞职一致，充分说明福兴集团是收到刘伟通知后而主张的辞职时间。虽在刘伟解除劳动关系后，福兴集团补交了部分年限养老保险，但补交的时间和险种既不符合法律规定，也不能影响刘伟解除劳动合同的性质。根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。三、依法支持福兴集团支付原告应休未休年休假工资5227.85元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。通过本案可以看出，福兴集团未安排刘伟年休假，也从未给刘伟发放未休应休年休假工资。综上所述，刘伟认为枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会对本案裁判结果不符合法律规定且显失公正。为维护刘伟合法权益，特诉至法院。福兴集团辩称，1、确认福兴集团与刘伟自2008年3月至2018年11月止存在劳动关系；2、关于刘伟主张经济补偿金及未休年休假的工资的诉请无事实和法律依据。刘伟自2018年1月开始请病假，2018年2月开始旷班，福兴集团人事管理科及福兴煤矿多次通知其回岗上班无果，因此自2018年2月应视为刘伟自动离职。根据《职工带薪年休假条例》第4条及《劳动合同法》第39条规定，原告该项诉请不应得到支持；3、补交社保不属于法院受案范围。本院经审理认定事实如下：福兴集团与刘伟签订《劳动合同书》二份，合同期限2008年3月1日至2011年2月28日，2017年2月28日至2020年2月27日，2011年3月1日至2017年2月27日刘伟仍在福兴集团工作，刘伟与福兴集团双方认可2008年3月1日至2018年11月24日存在劳动合同关系。刘伟离职前12个月工资分别为：2017年12月3573元、2018年1月3855元、2018年2月3688元、2018年3月至11月工资均为零。2019年2月3日，刘伟将《解除合同通知书》通过邮政快递寄给福兴集团。《解除合同通知书》内容为：通知人与贵单位自2008年3月起建立劳动合同关系，2018年11月24日通知人以单位未按照法律规定缴纳社会保险费用为由向单位提出辞职报告，现通知人再次以单位未按照法律规定缴纳社会保险费用为由通知单位解除劳动合同关系，并要求单位按照法律规定补交社会保险费用。2019年2月7日，福兴集团收到该份《解除劳动合同书》，签名处为“张存彬”。2019年2月1日，福兴集团人力资源部向刘伟邮寄《催告函》，请刘伟于2019年2月15日前来福兴集团人力资源部办理社保和离职相关手续，2019年2月16日，刘伟收到该份《催告函》。2019年10月21日，枣庄市峄城区社会劳动保险事业分处出具《基本养老保险参保缴费凭证》，福兴集团为刘伟缴纳2012年1月至2018年11月基本养老保险费。同日，枣庄市峄城区人力资源服务中心出具《失业保险缴费证明》，福兴集团为刘伟缴纳2013年1月至2015年6月失业保险费。2019年10月21日，枣庄市峄城区医疗保险处出具《基本医疗保障参保（合）凭证》，福兴集团为刘伟缴纳2012年1月至2018年11月城镇职工基本医疗保险。2019年3月12日，刘伟作为申请人向枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月22日，枣庄市峄城区劳动人事争议仲裁委员会作出峄劳人仲案字（2019）10号仲裁裁决书裁决，确认刘伟自2008年3月起至2018年11月23日与福兴集团存在劳动关系；福兴集团应支付刘伟年休假工资5227.85元；驳回刘伟其他仲裁请求。本院认为，刘伟与福兴集团签订了书面的劳动合同，2008年3月1日至2018年11月24日，刘伟与福兴集团存在劳动合同关系。关于刘伟主张的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，刘伟以福兴集团未依法缴纳社会保险为由于2018年11月24日提出《辞职报告》，且福兴集团也认可刘伟从2008年3月1日起至2018年11月23日止与福兴集团存在劳动合同关系。刘伟提出解除劳动合同的时间也早于福兴集团为刘伟缴纳一定年限的基本养老保险及其他种类保险的时间，福兴集团仍应向刘伟支付经济补偿。刘伟离职前12个月工资分别为2017年12月3573元、2018年1月3855元、2018年2月3688元、2018年3月至11月工资均为零，刘伟离职前12个月平均工资为926.3元，低于2018年峄城区最低工资标准1550元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”，本院认为以枣庄市峄城区2018年度最低工资标准计算解除劳动合同经济补偿为宜，2008年3月1日至2018年11月24日，共计10年8个月，解除劳动合同经济补偿应为1550元×11＝17050元。关于刘伟主张的应休未休年休假工资问题。国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”刘伟在单位工作10年8个月，应享受年休假10天。2018年1月、2月请病假，累计病假2个月，其余时间未到单位上班，《职工带薪年休假条例》第一条规定“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”本院认为，刘伟2018年1月至11月24日解除劳动合同时，病假期间正常发工资，病假期满一直没有到工作单位上班，处于休息状态，如果支持其应休未休年休假工资的诉讼请求，则与“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性”的立法精神相悖，故其该项诉讼请求本院不予支持。关于刘伟主张的按法律规定补交申请人自2008年3月份至2018年11月份的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，刘伟的该项诉讼请求，本院不予支持。关于刘伟主张的要求单位提供职业健康监护档案问题。因本案属于劳动争议纠纷，刘伟没有就该项请求向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故该项主张人民法院不予受理，该项诉讼请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第一条、第四条之规定，判决如下：一、确认原告刘伟与被告福兴集团有限公司自2008年3月1日至2018年11月24日存在劳动合同关系；二、被告福兴集团有限公司应于本判决生效后十日内向原告刘伟支付经济补偿17050元；三、驳回原告刘伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告福兴集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  王敏二〇一九年十二月十八日法官助理王婷书记员朱勇