文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初26803号原告：重庆长泰汽车零部件有限公司，住所地重庆市渝北区兴科四路108号，统一社会信用代码91500000709301652Q。法定代表人：赵锋，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵凌飞，重庆佳昂律师事务所律师。被告：周帮华，男，汉族，1972年11月10日出生，住四川省珙县。委托诉讼代理人：张远梅，重庆禾子律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱和雄，重庆禾子律师事务所实习律师。原告重庆长泰汽车零部件有限公司（以下简称“长泰公司”）与被告周帮华工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张晓星独任审判，公开开庭进行了审理。原告长泰公司委托代理人赵凌飞，被告周帮华及委托代理人张远梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长泰公司向本院提出诉讼请求：判决原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期待遇8036元、鉴定期间生活津贴3366元、住院期间护理费640元、交通费200元。诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2008年7月入职原告公司，原告依法为其参加了各项社会保险，缴纳了社会保险费。被告因耳朵生病，原告依法为其按照职业病工伤保险进行了申报，被告的各项待遇也已经足额支付。被告周帮华辩称：1．因原告是基于被告申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决书有异议，故本案应围绕被告申请劳动仲裁的请求审理，被告明确仲裁请求：一、工伤赔偿待遇共计140229.45元，包括：一次性伤残补助金7×6604.98元/月=46234.86元、一次性工伤医疗补助金2×6814=13628元、一次性伤残就业补助金6×6814×100%=40884元、停工留薪期工资3×6604.98元=19814.94元、鉴定期间生活津贴83×303.68元/天×70%=17643.65元、住院期间护理费8×120元/天=960元、住院期间伙食费8×8=64元、交通费1000元；二、经济补偿金为11.5×6604.89元/月=75957.27元、失业金20个月×1440元/月=28800元、未休年休假工资41.5天×303.68元/天×200%=25205.21元。2．被告于2008.3.12到原告处工作，其后双方建立劳动关系，2019.1.15因原告生产环境对被告造成了身体伤害，经职业病诊断为职业性噪声聋，其后经过工伤鉴定伤残等级为10级，2019.7.15被告以单位存在未依法缴纳社保费、拖欠工资、因为工伤三方面理由向原告提出了解除劳动关系，因此被告在仲裁阶段提起的诉讼请求符合法律依据。经审理查明，被告系原告公司员工，原告于2008年7月开始为被告缴纳养老保险费和失业保险费；于2008年8月开始为被告缴纳工伤保险费和生育保险费；于2012年1月开始为被告缴纳医疗保险费。2018年12月17日至12月25日期间，被告在重庆市职业病防治院住院治疗8天，经该院诊断为噪声接触。2019年1月15日，被告经重庆市职业病防治院诊断为职业性轻度噪声聋。2019年2月15日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定被告的受伤性质为工伤。被告于2019年3月26日向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请对伤残等级进行鉴定，该委于2019年5月9日作出鉴定结论，鉴定被告伤残情况为职业性轻度噪声聋，双耳听力损失28dB，并确认工伤伤残等级为十级，无生活自理障碍。2019年7月15日，被告向原告邮寄了《辞职书》，邮寄单载明收件人为原告法定代表人，联系电话为023-86046050，该邮件于2019年7月16日由他人签收。邮寄单和辞职书载明解除关系原因为原告未依法缴纳社保、拖欠工资和因工受伤解除。2019年7月18日，被告（申请人）向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告（被申请人）支付相关工伤保险待遇。该委开庭进行了审理，庭审中，申请人举示的视频显示：自称为周帮华的辞职人员向向经理递交辞职书并称下午就走了。申请人还举示了短信截图：显示于2019年9月19日向向芳发送短信称于2019年7月15日基于单位未依法缴纳社保、拖欠工资及工伤等原因采用当面递交和EMS邮寄的方式向贵单位提交了辞职书。被申请人在庭审中举示了2018年1月至2019年7月工资发放表，该表载明申请人入职时间为2008年3月12日，2018年1月至2018年12月期间应发工资工资为73177.06元，实发工资为60325.93元，2018年年终奖为5729元。2019年1月实发工资4939.7元、2019年2月实发3589.41元、2019年3月实发2695.33元、2019年4月实发2678.83元、2019年5月实发1087.04元、2019年6月实发4939.7元、2019年7月实发2284.36元。申请人自述2008年3月12日入职，认可申请人举示的工资发放表。认可在2017年和2018年已享受年休假，但2017年之前和2019年未享受。被申请人支付的2019年6月和7月的工资系申请人实际工作期间的工资。被申请人称2019年2月系按照正常出勤支付的整月工资，在申请人停工期间支付的工资系申请人的停工留薪期待遇和鉴定期间的生活津贴，认可支付的2019年6月和7月的工资为申请人实际工作时间的工资。认可视频中接受辞职书的人系被申请人综合部经理向芳，但不清楚辞职人身份以及辞职书内容，不清楚短信是否发放成功。2019年9月18日，该委作出渝北劳人仲案字【2019】第2148号仲裁裁决书，裁决：1.劳动关系于2019年7月15日解除；2.被申请人支付一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期待遇8036元、鉴定期间生活津贴3366元、住院期间护理费640元、交通费200元。原告不服裁决，诉来本院。庭审中，双方确认被告的应发工资为6576元/月，实发工资为5505元/月。另查明，从被告提供的证据来看原告发放的工资为：2019年1月实发4939.7元、2月实发3589.41元。3月实发2659.33元、4月实发2678.83元、5月实发1087.04元。被告于2019年6月17日恢复工作。其中3月至5月被告未工作期间发放的工资为6461元。以上事实有经过质证的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、辞职书及邮单、视频、短信、参保证明、住院病案、庭审笔录等在卷为证。本院认为，仲裁裁决双方劳动关系于2019年7月15日解除，原被告均未对该裁决事项提起诉讼，视为无争议，本院予以确认。被告的受伤性质和伤残等级已经有关机构作出认定，可以享受工伤保险待遇。根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发【2012】22号）第三十六条规定，一次性伤残就业补助金为6814元/月×6个月=40884元。被告住院8天，住院期间护理费为80元/天×8天=640元。被告未到统筹地区以外接受治疗，交通费不予支持。关于停工留薪期工资。原告为职业性轻度噪声聋，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和第九条及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）关于职业病停工留薪的规定，被告停工留薪期为3个月。从职业病确诊之日2019年1月15日开始计算停工留薪期，至2019年4月14日期满，该期间未经劳动能力鉴定委员会确认不应延长。鉴于被告于2019年3月26日已申请劳动能力鉴定，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，停工留薪期提前终止，此后享受生活津贴。被告职业病确诊后工作至2019年2月23日方停止工作，属于在停工留薪期内上班，其工资待遇不应低于正常工作期间的工资。双方确认被告的应发工资为6576元/月，实发工资为5505元/月。原告一直在为被告参加社会保险，存在代缴代扣社保费的情况，理应按实发工资计算相关待遇。故停工留薪期工资为5505元/月×2个月+5505元/月÷21.75天×6天（2019年1月15日-2019年3月25日）=12528.62元。因该期间原告已支付工资为4939.7元÷2+3589.41元=6059.26元，还应支付停工留薪期工资差额6469元。关于鉴定期间的生活津贴。为5505元×1个月+5505元/月÷21.75天×10天（2019年3月26日至2019年5月9日）=8036.03元。但鉴于被告对仲裁裁决的金额3366元未起诉，视为认可，原告应按该金额向被告支付。原告在2019年3月至5月被告未提供劳动期间支付的6461元，应在支付的费用中予以扣减。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告重庆长泰汽车零部件有限公司与被告周帮华的劳动关系于2019年7月15日解除；二、原告重庆长泰汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周帮华支付停工留薪期工资6469元、一次性伤残就业补助金40884元、住院期间护理费640元、鉴定期间的生活津贴3366元；三、驳回原告重庆长泰汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。原告重庆长泰汽车零部件有限公司在向被告周帮华支付上述费用时扣减已支付的6461元。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由原告重庆长泰汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇一九年十二月三十日书记员  李婧姣