山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1325民初6891号 原告：费县益诺板材厂。住所地：费县探沂镇张家村。统一社会信用代码：9137132506298640XH。 法定代表人：单守涛，经理。 委托诉讼代理人：郭道杰，山东钟罗律师事务所律师。 被告：吕鹏飞，男，1991年3月28日出生，汉族，居民，住甘肃省徽县。 委托诉讼代理人：周云霞，费县中心法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：徐秀兰，系吕鹏飞之母，1969年4月27日出生，汉族，居民，住甘肃省徽县。 原告费县益诺板材厂与被告吕鹏飞劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告费县益诺板材厂的委托诉讼代理人郭道杰，被告吕鹏飞的委托诉讼代理人周云霞、徐秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 费县益诺板材厂向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令原告支付被告一次就业补助费34800元。不支付被告停工留薪期待遇及住院期间的护理费和住院伙食补助费；二、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：劳动人事仲裁委员会认定事实不清，适用法律不当，裁定错误。1、劳动人事仲裁委员会认定被告的工资基数不正确，原告提供了被告出事故前三个月的工资表，被告的平均工资应该是三个月的平均值，劳动人事仲裁委员会认定被告的最高的一个月的工资为平均工资。属于认定事实错误。2、被告在住院期间由厂里派人护理，原告已经支付了护理人员的工资，所以护理费不应得到支持，停工留薪期过长，且已经支付了被告停工留薪期的工资，所以，停工留薪期的待遇不应得到支持。请求人民法院依法判令原告支付被告一次就业补助金34800元。不支付被告停工留薪期待遇及住院期间的护理费和住院伙食补助费。 吕鹏飞辩称，劳动仲裁机关裁定认定事实清楚正确，适用法律正确，裁决结果合法有效。虽然对于被告的停工留薪期待遇的处理数额过低，其依据本人工资，与客观不实，因被告刚到原告公司工作，加之原告工厂原因，经常放假，致使原告工资变少，实际上被告的工资按其热压工种，原告在招收广告当中，许诺热压工每月收入均在6000元左右，但由于被告为及时得到索赔，对于劳动部门处理的仲裁裁决书，就没有诉讼，认可了停工留薪期的工资数额。原告本次诉讼纯属拖延时间，其事实和理由依法不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护当事人的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告系依法成立的从事木材经营、多层板、胶合板加工销售的个人独资企业。2018年4月15日，被告经人介绍到原告处从事压板工工作，双方未签订书面劳动合同。同年6月15日8时30分许，被告在公司热压车间热压板材时，右手不慎被热压机压伤，伤后被告被送往费县人民医院住院治疗38天，花费医疗费62769.51元，原告为被告垫付医疗费76000元。住院病案记载，被告右食指、中指Ⅲ度烫伤（热压伤）。该伤于2019年1月8日经费县人力资源和社会保障局认定为工伤。经被告申请，临沂市劳动能力鉴定委员会2019年6月21日对被告劳动能力作出鉴定，结论为：劳动功能障碍程度：玖级，生活自理障碍程度：无生活处理障碍。 为索要工伤保险待遇，被告以原告为被申请人向费县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请依法裁决被申请人支付工伤待遇共计30万元。该委员会于2019年10月11日作出费劳人仲案字【2019】第355号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人一次性伤残补助金32382元，一次性工伤医疗补助金38140.06元，一次性伤残就业补助金65382.96元；二、被申请人支付申请人停工留薪期待遇35980元；三、被申请人支付申请人住院期间的护理费6696.36元、住院期间伙食补助费1004.34元；四、申请人返还被申请人垫付医疗费剩余款13230.49元。原告不服该裁决书，于法定期间内向本院提出诉讼。 另查明，被告4月份工资为2591.6元，为未出满全勤工资，5月份工资3598元，为出满全勤工资，6月份工资1543.5元，为未出满勤工资，据此认定，被告月工资为3598元。 庭审中，原告与被告就被告的赔偿标准意见不一致，原告主张应按照被告4月、5月、6月三个月工资的平均数来计算其停工留薪期待遇。被告抗辩仲裁裁决书确定的数额过低，其损失赔偿工资标准应按月工资6000元计算，但未提供证据予以证实。 本院认为，原、被告对被告在原告处工作时受伤无争议，本案的争议焦点为被告的各项工伤待遇请求是否合理。 关于被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告的工伤为伤残九级，对此，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据该规定，1.原告应获得九个月的本人工资一次性伤残补助金，即3598元/月×9个月＝32382元。2.在劳动合同终止时，被告应获得一次性工伤医疗补助金依照《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，应按照2018年临沂地区职工平均工资标准计算予以计算，计算为5448.58元/月×7个月＝38140.06元。3.在劳动合同终止时，被告应获得一次性伤残就业补助金，依照《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，应按照2018年临沂地区职工平均工资标准予以计算，为5448.58元/月×12个月＝65382.96元。 被告主张的停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，结合被告伤情，被告停工留薪期应为10个月，故被告的停工留薪期待遇为3598元/月×10个月＝35980元。 被告主张的住院伙食补助费、住院期间护理费。根据《工伤保险条例》第三十条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十条、第十一条之规定，结合被告住院天数、居民身份信息等本案具体情况，酌定住院伙食补助费1004.34元（26.43元/天×38天）；原告主张被告住院期间其派人护理，不应再支付护理费，因原告未提交证据予以证实，本院不予采信，故本院认定被告住院期间护理费为176.22元/天×38天＝6696.36元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十条、第十一条、第二十五条之规定，判决如下： 一、解除原告费县益诺板材厂与被告吕鹏飞之间的劳动关系。 二、原告费县益诺板材厂于本判决生效之日起十日内向被告吕鹏飞支付一次性伤残补助金32382元、一次性工伤医疗补助金38140.06元、一次性伤残就业补助金65382.96元、停工留薪期待遇35980元、住院伙食补助费1004.34元、住院期间护理费6696.36元； 三、驳回原告费县益诺板材厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告费县益诺板材厂为被告吕鹏飞垫付的医疗费剩余款13230.49元，可折抵赔偿款。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告费县益诺板材厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 刘东辉 二〇一九年十二月十六日 法官助理 黄 菊 书 记 员 季海燕