河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0403民初4773号 原告：刘燕娇，女，1988年3月30日出生，汉族，住邯郸市曲周县。 委托诉讼代理人：李水全、河北天汉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘志祥，河北九川律师事务所律师。 被告：邯郸市特来电新能源有限公司，住所地邯郸市丛台区朝阳路88号五矿邯邢矿业大厦1902室，统一社会信用代码：91130403MA07PHJEIG。 法定代表人：宋秀丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李巍，男，1975年8月11日出生，汉族，住邯郸市峰峰矿区，系该公司职员。 委托诉讼代理人：巨志园，河北十力律师事务所律师。 原告刘燕娇与被告邯郸市特来电新能源有限公司（以下简称特来电新能源公司）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘燕娇的委托诉讼代理人李水全、刘志祥、被告特来电新能源公司的委托诉讼代理人李巍、巨志园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘燕娇向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金49800.31元；二、依法判决被告以7114.33元为基数为原告补缴目2017年2月8日至今的养老保险、住房公积金。事实与理由：2017年2月8日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限为自2017年2月8日至2020年3月31日，原告在被告处综合办部门的工作，月平均工资为7114.33元。2019年7月1日。被告在未与原告协商的情况下向原告出具《劳动合同解除通知函》，该函内容为因原告违反《劳动合同法》第六条及单位规章制度的规定。被告决定自2019年7月1日起解除与原告的劳动关系。原告自知在合同履行期间从未违反单位的规章制度，更没有违反《劳动合同法》相关规定。故原告认为被告单方解除劳动关系的行为违反法律规定。经邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会做出邯丛劳人仲案（2019）112号裁决书，原告不服该裁决，特向贵院提起诉讼，请贵院查明事实，维护原告合法权益。 刘燕娇为支持自己的主张提交以下证据：1、原告身份证复印件。证明原告主体适格。2、仲裁申请书。证明仲裁委员会于2019年7月8日受理原告仲裁申请。3、劳动合同。证明双方在劳动关系存续期间。4、劳动合同解除通知函。证明被告违法解除劳动关系。5、邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会邯丛劳人仲案【2019】112号裁决书及送达回执。证明经过仲裁程序，程序合法。 特来电新能源公司辩称，答辩人针对被答辩人诉讼请求事项及请求理由提出如下答辩意见：一、被答辩人严重违反答辩人规章制度，答辩人解除与被答辩人的劳动合同并无任何不当，被答辩人要求答辩人支付经济赔偿金的请求无事实及法律依据。被答辩人作为答辩人处一名管理人员应当模范遵守公司规章制度，自觉服从公司管理，但被申请人却为自己的私利，拒不服从公司管理，不按规定在公司办公地点打卡，多次打卡地点均显示在被答辩人家中，严重违反公司规章制度，在答辩人处造成恶劣影响。根据我国《劳动合同法》第三十九条二款、三款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；另外，答辩人的全部规章制度都经过合法程序，被答辩人对于答辩人的规章制度也是明知的。综上，答辩人解除与被答辩人劳动合同无任何不当，劳动合同解除前答辩人也书面函告答辩人，解除程序完全合理、合法。二、答辩人已足额为被答辩人缴纳社保及公积金，且缴纳社保及公积金是社会保险征缴部门和公积金管理中心的法定职责，不属于人民法院的受理范围。为体现法律公平正义原则，答辩人恳请贵院依法驳回被答辩人仲裁申请。补充：1、征缴社会保险费和公积金是社会保险费和公积金征缴部门的法定职责，不属于人民法院的受理范围。2、对于原告刘燕娇乱用公章及其他违法行为我公司保留对其相关责任的诉权。 特来电新能源公司为支持自己的主张提交以下证据：1、被告营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件。证明被告的主体资格适格。2、劳动合同、备案表。证明原告于2017年2月8日与被告签订劳动合同，入职被告公司，并在人力资源和社会保障局备案。3、公司的规章制度。证明被告的考勤和管理制度，该制度已在钉钉软件发布并在公司予以张贴公示，该制度合法有效，对公司的职工有约束力。该规章制度对上班时间、打卡、请假、休假有明确的规定。并且在第四条第2款明确规定了打卡的制度，1天2次打卡，地点需在办公室，未在办公室打卡累计3次的，视为严重违反公司规章制度，公司可辞退处理。4、钉钉软件签到表（2018年10月-2019年6月）、违纪证明。证明2018年9月份起，原告刘燕娇身为人事部门主管，明知公司的规章制度，但是仍违反规定，经常在家中和与公司无关的地点打卡签到，未按照公司的规章制度准点上班，未按照规定打卡。经单位的同事证明原告工作态度消极怠工，工作不称职，严重违反了公司的规章制度，给公司带来严重损失。被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，并且依照法律规定该解除劳动关系无需支付经济赔偿金。5、违纪证明、劳动合同解除通知函、《邯郸晚报》登出通知。证明2019年7月1日，被告向原告发出劳动合同解除通知函，并且送达给原告了。被告也召开员工会议对此事予以说明。并且被告还在《邯郸晚报》登出通知。被告解除与原告的劳动关系程序合法。6、工资表、缴纳社保明细表。证明被告已经向原告按时支付了工资，并按期缴纳了社会保险。而且，征缴社会保险费和公积金是社会保险费和公积金征缴部门的法定职责，不属于人民法院的受理范围。7、劳动争议裁决书。经丛台区劳动争议委员会依法审理，并作出裁决对原告提出的被告非法解除劳动合同并支付赔偿金的请求不予支持。该裁决认定事实清楚，适用法律正确。8、证人郝某出庭作证的证词。9、钉钉系统打卡的总结的情况说明一份及旷工的明细清单一份。 经审理查明，2017年2月8日，刘燕娇与特来电新能源公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为自2017年2月8日至2020年3月31日，刘燕娇在特来电新能源公司综合办部门的工作，月平均工资为7114.33元。在履行劳动合同过程中，自2018年9月起至2019年6月间，刘燕娇多次迟到、早退、旷工，且旷工达191天。特来电新能源公司于2016年7月1日以刘燕娇严重违反单位的规章制度为由，解除了与刘燕娇的劳动关系。 另查明，特来电新能源公司“员工考勤管理制度”第四条2.2.1规定，公司执行上、下班钉钉打卡制度，一天2次打卡；打卡地点在办公地点内。若未在办公地点内打卡累计达三次的，视为严重违反公司规章制度，公司可辞退处理。上述员工考勤管理制度已在公司内通过相关方式进行了公示。刘燕娇于2019年7月8日向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：l、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金49800.31元。2、依法裁决被申请人以7114.33元为基数为申请人补缴自2017年2月8日至今的养老保险、住房公积金。邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月8日作出邯丛劳人仲案（2019）112号裁决书裁决:一、被申请人应为申请人缴纳2017年2月至2019年7月的社会保险。二、对申请人的其它仲裁请求不予支持。刘燕娇不服上述仲裁裁决，于2019年9月23日诉至本院。 本院认为，刘燕娇多次迟到、早退、旷工，严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”之规定，特来电新能源公司解除与刘燕娇的劳动关系，符合法律规定，刘燕娇请求特来电新能源公司支付解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述规定，刘燕娇请求的补缴自2017年2月8日至今的养老保险可以依照行政强制征缴的程序办理。刘燕娇请求的住房公积金，不属于人民法院受案范围，本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 驳回刘燕娇要求邯郸市特来电新能源有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金之诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由刘燕娇承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  周长代 二〇一九年十二月三日 书记员  李 冰