昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0114民初6175号 原告：余双平，男，1989年10月5日出生，汉族，住云南省昆明市寻甸回族彝族自治县。 委托诉讼代理人：高艾，云南亚明律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：李经宙，云南亚明律师事务所律师，特别授权代理。 被告：昆明昊恒混凝土有限公司，住所地云南省昆明经济开发区洛羊街道倪家营社区张溪营村。 统一社会信用代码：915301006787432036。 法定代表人：曾平波，董事长。 委托诉讼代理人：袁琴，北京市东卫（长沙）律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：卢苇，北京市东卫（长沙）律师事务所律师，特别授权代理。 原告余双平诉被告昆明昊恒混凝土有限公司（以下简称：昊恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日受理后，适用简易程序于2019年12月9日在本院第十法庭公开开庭审理，原告余双平的委托诉讼代理人高艾、李经宙，被告昊恒公司的委托诉讼代理人袁琴、卢苇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余双平向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付没有签订书面劳动合同11个月双倍工资差额24338元；2.判令被告向原告退还押金3000元；3.判令被告向原告支付扣押的2019年5月-7月的安全、卫生奖1200元及2019年7月份工资5545元；4.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2874.75元；5.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由:2018年6月，原告应聘到被告处工作，岗位为驾驶员，原告入职后，被告于2018年4月23日、5月31日、6月20日扣留原告3000元工资作为入职押金。自原告入职工作至今，被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险；原告曾多次要求被告签订《劳动合同》及缴纳社会保险，被告始终不予办理。原告认为，被告的行为已经严重损害了原告的合法权益。为此，原告于2019年8月向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求解除原告与被告之间的事实劳动关系，并依法裁决被告向原告支付没有签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、退还扣押原告的入职押金及支付扣发工资等。2019年9月，昆明市劳动争议仲裁院做出昆劳人仲案字[2019]第1073号《仲裁裁决书》，该裁决书认定事实不清，仅部分支持原告的仲裁请求，原告不服上述裁决。 被告昊恒公司答辩称：一、原告与被告昊恒公司之间不存在劳动关系，原告担任司机期间的工作单位应当是昆明市水泥制管厂而非昆明昊恒混凝土有限公司；二、即使存在劳动关系，要求支付双倍工资也过了法定时效。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，支付双倍工资应当在一年期内主张。而从原告的入职情况来看，根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位自用工之日起应当签订劳动合同，如果不签订劳动合同，一直到12月这11个月期间才应当向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资，所以第一个请求也是过了一年的仲裁时效；三、原告的第二个诉讼请求要求被告返还3000元的押金，没有证据，不管是昆明市水泥制管厂或昊恒公司从未收过3000元的押金；四、安全奖、卫生奖也没有相关的名目，原告方没有证据证明应当向其支付安全奖、卫生奖。至于2019年7月份的工资，被告与相关人员了解到昆明市水泥制管厂确实拖欠原告2019年7月份的工资，但并非原告方所主张的数字，其中工资里边包含原告当时入职时协商不购买社保，而案外人昆明市水泥制管厂将600元的社保补贴计入工资进行了发放，所以该600元应当从工资中予以扣除；五、原告的第四个诉讼请求，要求支付解除劳动合同的经济补偿金，根据法律的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金是具有法定的情形的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院予以确认并在卷佐证。 本院确认如下法律事实：原告余双平于2019年2月17日入职被告昊恒公司，工作岗位为驾驶员。双方未签订劳动合同，被告也未替原告交纳社会保险，原告入职的底薪为1809元/月。被告昊恒公司在仲裁程序中认可差欠原告2019年7月的工资提成为3845元，且未发放2019年7月的工资。原告于2019年3月27日收到工资6447元，于2019年4月24日收到2月17日至3月份工资5477元，于5月31日收到4月份工资5394元，于2019年6月20日收到5月份工资4772元，于2019年7月22日收到6月份工资4355元。 本院认为：一、本案中，因被告公司与原告签订书面劳动合同，原告据此申请解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额予以支持，对于原告主张的24338元本院仅予以支持其中的19998元。原告自2019年4月1日至2019年7月26日期间未签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及第八十二的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该赔偿的计算周期为一年，则自2019年5月起应当开始计算仲裁时效及诉讼时效，该起诉未超过诉讼时效，因此对被告的时效抗辩主张本院不予采纳。二、对于原告主张退还的押金3000元，因该押金收取的主体并非被告，因此本院对此不予支持。对于原告主张被告支付1200元安全、卫生奖的诉讼请求，并无证据证实，本院对此不予支持。对于原告主张被告支付2019年7月的工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”对于原告主张的2019年7月工资，本院予以支持其中的5654元。对于原告主张被告支付未缴纳社会保险费而解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”以及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本院对于原告主张的经济补偿2874.75元，予以支持2508.25元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告昆明昊恒混凝土有限公司于判决书生效之日起十五日内一次性向原告余双平支付二倍工资差额19998元； 二、被告昆明昊恒混凝土有限公司于判决书生效之日起十五日内一次性向原告余双平支付2019年7月份工资5654元； 三、被告昆明昊恒混凝土有限公司于判决书生效之日起十五日内一次性向原告余双平支付解除劳动合同经济补偿金2508.25元； 四、驳回原告余双平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告昆明昊恒混凝土有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期限为二年。 审判员 朱 曦 二〇一九年十二月十五日 书记员 陆叶青