湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初11983号原告：金福，男，1981年8月20日出生，汉族，住武汉市江岸区。被告：中国光大银行股份有限公司武汉分行，住所地：武汉市汉口沿江大道143-144号。负责人：王彪，行长。委托诉讼代理人：胡怡，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔福瀚，北京盈科（武汉）律师事务所律师。原告金福诉被告中国光大银行股份有限公司武汉分行劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告金福、被告中国光大银行股份有限公司武汉分行的委托诉讼代理人胡怡、崔福瀚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金福向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告之间的劳动关系于2019年6月27日解除，判令被告为原告出具解除劳动合同证明、为其办理社会保险转出手续以及申领失业保险手续，并协助原告办理企业年金封存手续；2、判令被告为原告补缴2004年3月至2006年10月的养老保险和失业保险、2004年3月至2010年8月的生育保险、工伤保险和医疗保险；3、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金148,945.5元（11,033元/月×13.5个月）；4、判令被告支付原告工资差额共计16,765元（该工资差额是指多缴纳的社保费，被告为原告缴纳社保基数过高，导致缴纳社保费过高，从而代扣个人社保费也过高）；5、判令被告支付原告31天休息日加班工资31,434元（2018年6月到2019年5月一年期间每周六加班，已扣除法定节假日）；6、判令被告支付原告2天法定节假日加班工资3,042元（2019年元旦和2018年9月24日中秋节）；7、判令被告向原告支付2019年6月28日至2019年10月28日损害赔偿金10,512元（该损失是指被告在仲裁裁决书下达之前停缴了原告的各项社保，导致原告自行缴纳社保的损失）；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2004年3月进入被告处工作，双方建立劳动关系至今。2015年，双方签订无固定期限劳动合同，工作岗位为市场营销，实行标准工时工作制。2019年2月25日，原告申请病休，2019年2月27日，被告在原告病假期间，未经协商，单方通知原告从光大银行江岸支行调往钟家村支行，并要求原告在病假期间内完成工作交接，被告取消原告在江岸支行工作权限，致使原告无法正常工作。原告收到调令照片后，只能放弃医院治疗去上班并与人事部门员工、支行领导反映实际情况和沟通。原告母亲因心脏病住院，原告离异且每日要接送儿子上学、放学，无法配合调至汉阳工作。在确定自己无工作失误只是普通人事调动后，原告再三诉求无果，且自身病重需入院，故被迫提出解除劳动关系。原告身体不适所以在仲裁阶段只提供了少量证据，导致仲裁请求被驳回。现原告不服裁决，向法院起诉。被告中国光大银行股份有限公司武汉分行辩称，一、补缴社会保险以及协助办理企业年金封存手续不属于人民法院审理范围，应驳回。二、被告不应向原告支付经济补偿金。原告2018年度绩效考核结果等级为C，根据《员工绩效考核管理办法》第六章第三十七条第二款的规定，对绩效考核结果等级为C的员工，应通过实施绩效辅导谈话、岗位调整等方式，监督其改进绩效、提高能力，被告据此将原告的岗位调整至钟家村支行，但原告既不到新岗位报到，也不回原岗位工作，亦未办理请假手续，一直处于旷工状态，无权要求被告支付其经济补偿金。且不存在原告所述的“未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险”的情形。三、被告已经足额向原告支付了劳动报酬，不存在任何拖欠的情形，且原告第四项诉讼请求未经过仲裁前置程序，应当驳回。劳动合同期间，原告并未就缴费基数提出任何异议，实际受益人也是原告本人，现在也无法确认为其缴纳的基数过高，被告认为是正常的。四、原告不存在休息日、法定节假日加班情形，被告不应向其支付休息日加班工资、法定节假日加班工资。原告未能举证证明其存在休息日、法定节假日加班情形。五、原告第七项诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。六、原告要求确认2019年6月27日解除劳动关系，被告认可。劳动关系解除，被告停缴原告的社保，属于合理合法行为，并未给原告造成任何损失。被告同意向原告出具劳动合同解除证明、办理社会保险关系转移手续，但原告也应依法配合。失业金申领是否符合条件需要社保经办部门审核认定，如果可以领取，被告愿意配合办理申领手续。本院经审理认定事实如下：关于入职时间，原告向本院提交的员工个人简历显示其参加工作时间为2006年7月1日，被告也认可该时间，现原告主张其入职日期实为2004年3月，却未就此举证，应承担举证不能的后果，本院确认原告入职被告处的时间为2006年7月1日。2015年3月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告从事市场营销工作，工作地点为中国光大银行武汉分行，原告每周工作时间为标准工时制，每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。被告为原告缴纳了2010年9月至2019年8月期间的工伤保险、基本医疗保险、生育保险，2007年11月至2019年6月期间的失业保险及2007年11月至2019年7月期间的养老保险。2017年5月5日，中国光大银行人力资源部向各分行、总行各部室、中心印发《中国光大银行员工绩效管理办法〔2017年版〕》，该《中国光大银行员工绩效管理办法〔2017年版〕》第三十七条规定，“对绩效考核结果等级为C的员工，应通过实施绩效辅导谈话、岗位调整、在岗或者离岗培训等方式，监督其改进绩效、提高能力”。被告将上述文件在工作场所予以公布。2018年度原告在被告的江岸支行工作期间的绩效考核结果等级为C。在2019年2月25日至2019年3月1日期间休病假，被告于2019年2月27日向原告送达岗位调整通知，决定将原告从被告下辖的江岸支行零售客户经理岗位调至另一下辖的钟家村支行零售客户经理岗位，要求原告在2个工作日内完成工作交接。原告不同意调岗，但沟通无果，原告打卡考勤记录截至2019年3月14日，此后未再上班，亦未履行请假审批手续。原告自接到调岗通知后一直未到钟家村支行报到上岗。原告提交的值班安排表显示原告于2018年9月24日中秋节值班，2018年5月19日、2018年6月30日、2018年9月22日及9月23日、2019年1月5日休息日值班，另提供工作微信聊天记录显示被告安排原告2019年1月1日元旦值班。被告指出原告提交的值班安排表有多处手改及前后不一致的情况，同时向本院出示了原告2018年9月至2019年7月打卡考勤数据，数据显示原告2018年9月22日、23日、24日、2019年1月1日、5日均为休息状态，被告向本院说明因数据保存期间所限故其无法提供2018年9月之前的打卡考勤数据。原告所在的被告下辖江岸支行每周一至周六营业。原告提交的值班安排表有多处手改痕迹且多处内容前后不一致，且与被告提供的计算机数据不符，故本院对其证明力不予采信。原告申请劳动仲裁前十二个月〔2018年6月至2019年5月）的月平均工资为11,033.35元。原告于2019年6月27日申请劳动争议仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动合同关系（解除之日为2019年6月27日〕，被告向原告支付经济补偿金168,669.28元；2、被告向原告支付2019年第1、2季度绩效工资7,116.41元（参考去年同期绩效）3、被告向原告支付休息日加班工资28,036.98元；4、被告向原告支付2018年中秋节9月22日至24日法定节假日的加班工资2,386.13元；5、被告向原告支付欠付的劳动报酬597.18元（2018年1月至2019年5月期间公司代扣失业保险个人缴纳部分，但实际未缴纳）；6、被告向原告赔偿未购买失业保险造成的损失35,172元；7、被告出具劳动合同解除证明、办理社会保险关系转移手续、协助办理企业年金封存手续。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出岸劳人仲裁字【2019】第763号终局《仲裁裁决书》，裁决确认双方之间的劳动关系于2019年6月27日解除。被告向原告支付2018年5月19日、2018年6月30日、2018年9月22日、2018年9月23日、2019年1月5日共计5天的休息日加班工资5,072.80元及2018年9月24日法定节假日加班工资1,521.84元，被告向原告出具劳动合同解除证明并为其办理社会保险关系转移手续。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，原告自2019年3月14日后未再上班，后于2019年6月27日申请劳动争议仲裁，要求确认原告与被告之间的劳动关系于当日解除，被告予以认可，故本院确认原告与被告之间的劳动关系于2019年6月27日解除。被告同意向原告出具解除劳动合同证明并协助其办理社会保险转移手续，本院对上述诉请予以支持。虽然原告系主动要求解除劳动关系，现被告仍同意协助其办理失业保险申领手续，本院予以准许，但原告是否符合申领条件须由社保经办部门审核认定。封存年金以及补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对原告提出“被告为原告补缴2004年3月至2006年10月的养老保险和失业保险、2004年3月至2010年8月的生育保险、工伤保险和医疗保险”和“被告协助原告办理企业年金封存手续”的诉请不予处理。原告要求被告向其支付因社会保险缴费基数过高导致其个人缴纳的社保费用过高造成的工资差额16,765元以及要求被告赔偿其停缴社会保险导致的损失，上述诉请均未经劳动争议前置程序处理，本院对此不予审理。原告2018年度绩效考核结果等级为C，被告根据《员工绩效考核管理办法》规定对其进行岗位调整，并无不妥，原告既未到新岗位报到，也未继续到原岗位上班，上述情形持续长达数月后原告主动要求解除双方劳动关系，现其以调岗未经双方协商为由主张解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告主张其存在休息日及法定节假日值班的情形，但其提供的证据不足以证实相关事实，故本院对其上述诉讼意见不予采信。因被告未向人民法院申请撤销岸劳人仲裁字【2019】第763号终局《仲裁裁决书》，故本院确认被告向原告支付休息日加班工资5,072.80元及法定节假日加班工资1,521.84元的裁决结果。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告金福与被告中国光大银行股份有限公司武汉分行之间劳动关系于2019年6月27日解除；二、被告中国光大银行股份有限公司武汉分行于本判决生效之日起十日内向原告金福支付休息日加班工资5,072.80元及法定节假日加班工资1,521.84元；三、被告中国光大银行股份有限公司武汉分行于本判决生效之日起十日内向原告金福出具解除劳动合同证明；四、被告中国光大银行股份有限公司武汉分行于本判决生效之日起十日内协助原告金福办理社会保险转移手续；五、被告中国光大银行股份有限公司武汉分行于本判决生效之日起十日内协助原告金福办理失业金申领手续，是否符合申领条件由社会保险经办部门审核认定；六、驳回原告金福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年十二月十八日书记员  薛斌