安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初19678号 原告：安徽小蚂蚁农业科技有限公司，住所地合肥市庐州大道18号，统一社会信用代码91340100686866545M。 法定代表人：周云，董事长。 委托代理人：左鹏，安徽禾森律师事务所律师。 被告：周敏，男，1956年8月25日出生，汉族，住安徽省枞阳县。 委托代理人：张善君，安徽百大律师事务所律师。 原告安徽小蚂蚁农业科技有限公司诉被告周敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽小蚂蚁农业科技有限公司委托代理人左鹏，被告周敏及其委托代理人张善君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告安徽小蚂蚁农业科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金24868.2元、一次性工伤医疗补助金23684元、鉴定费280元，合计66832.2元；二、本案的诉讼费由被告承担。 事实与理由：2017年8月30日，被告到原告处工作，双方初次建立用工关系。2017年10月23日，被告在原告的滨湖基地上工作时受伤，被告向合肥市包河区人力资源和社会保障局申请工伤认定，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定被告受伤系工伤。被告于2018年9月20日，被告合肥市劳动能力委员会鉴定为劳动能力功能障碍等级程度为十级。之后，被告提起劳动仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日裁决原告支付被告停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金24868.2元、一次性工伤医疗补助金23684元、鉴定费280元，合计66832.2元。被告申请劳动仲裁后，原告对工伤认定提起了行政诉讼，合肥市中级人民法院维持了工伤认定的决定，但工伤认定的成立并不必然等于被告必须承担原告的工伤待遇支付责任。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，用人单位承担工伤待遇支付的前提是未为劳动者办理社会保险，被告与原告初次建立用工关系时系已满60周岁，依据现行法律及政策原告客观上无法为被告办理社会保险。合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决让原告承担工伤待遇支付责任，无形中将本应该由社保基金承担的支付责任转嫁给原告，显然缺乏最基本的公平责任，增加了原告作为企业的用工负担，不利于企业的生产经营。据此，原告不服合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，诉至法院。 被告周敏辩称：一、被告受到伤害已经依法被认定为工伤，且导致劳动功能障碍等级为十级，依据《工伤保险条例》等相关法律法规之规定，被告应当依法享有工伤保险待遇，合计费用为66832.2元；二、依据法律规定，用人单位应当依据条例参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位的职工发生工伤后，用人单位应当按照条例规定的工伤保险待遇的项目和标准支付费用，用人单位已经知道招用超过60周岁的人是不能按照法律规定为其缴纳社会保险，其应当采取其他措施减少用工风险。据此，被告认为原告诉请无事实和法律依据，应当予以驳回。 经审理查明：2017年8月30日，被告入职原告公司工作。2017年10月23日，被告在滨湖基地工作时不慎跌落水沟受伤，2018年7月30日被合肥市包河区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年9月20，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 另查明，被告每月工资3000元。原告对工伤认定不服，诉至本院请求撤销工伤认定决定。2019年2月28日，本院作出一审判决，驳回了原告的诉讼请求。原告不服，诉至合肥市中级人民法院，合肥市中级人民法院判决维持了一审判决。 被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、解除原告与被告之间劳动关系；二、原告支付被告工伤赔偿待遇共计105774元，其中一次性伤残补助金38178元、一次性工伤医疗补助金23684元、停工留薪期工资43632元、鉴定费280元。 2019年10月31日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于本裁决生效后十日内支付被告留薪期工资18000元、一次性伤残补助金24868.2元、一次性工伤医疗补助金23684元、鉴定费280元，以上合计66832.2元；二、驳回被告的其他仲裁请求。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、员工信息表、录用审批表、工伤决定书、仲裁裁决书及双方陈述予以证实。 本院认为：依据《工伤保险条例》第一条之规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。工伤保险是社会保险的组成部分，是一种通过社会众筹的方式建立工伤保险基金，由工伤保险基金承担部分应当由用人单位承担的赔偿费用,分散用人单位用工风险的制度。工伤保险基金本质上是一种附条件的代付行为，用人单位为劳动者办理了工伤保险后因工受伤的由工伤保险基金支付部分费用，对于劳动者未参加工伤保险的，应当由用人单位支付工伤赔偿责任。本案中，被告未参加工伤保险，工伤赔偿费用应当由原告支付。 依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，结合被告伤情，本院认定被告停工留薪期六个月，原告应当支付被告停工留薪期工资18000元（3000元/月*6个月）。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告应向被告支付一次性伤残补助金21000元（3000元*7个月）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元*4个月）、鉴定费280元，以上合计62964元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告安徽小蚂蚁农业科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告周敏一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金23684元、停工留薪期工资18000元、鉴定费280元，以上合计62964元； 二、驳回原告安徽小蚂蚁农业科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽小蚂蚁农业科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十二月二十一日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。