西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初6711号原告：西安西正印制有限公司，住所地：西安市。法定代表人：杨娜，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王奇，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄婧，陕西海普睿诚律师事务所实习律师。被告：胡臻，男，汉族，1979年1月7日出生，住陕西省彬县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：谢静，陕西耘图律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文博，陕西耘图律师事务所实习律师。原告西安西正印制有限公司(以下简称“西正公司”）与被告胡臻劳动争议纠纷一案，被告胡臻向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]100号裁决，原告西正公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西正公司的委托诉讼代理人王奇，被告胡臻的委托诉讼代理人谢静、李文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西正公司诉称，第一，原告西正公司与被告胡臻之间不存在违法解除的事实，双方之间的劳动合同因劳动合同期满而依法终止，依据《劳动合同法》的规定，原告无须向被告胡臻支付赔偿金，依法支付的是经济补偿金。原告所属的印刷行业，近年因消费环境发生变化，导致行业产能过剩，加之劳动力等企业成本逐年上升，利润下滑。原告根据需要将现有用工岗位进行全面调整及缩减。2018年11月底，原告即书面通知胡臻本人，其劳动合同将于2018年12月31日到期并不再续签，双方之间的劳动合同将因合同到期而终止，需其于合同终止前办理工作交接手续。由此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项的规定，胡臻与原告之间的劳动合同与2018年12月31日到期后依法终止。因此，原告与被告之间不存在违法解除的事实，原告亦无须向被告支付赔偿金。第二，原告已正常向胡臻发放2018年12月绩效工资，因此，原告无需向其补发前述费用。胡臻2018年12月的月绩效工资为1772元，原告在此基础上，扣除已代缴的2019年1月医疗保险费用105.02元以及已向胡臻支付的2019年1月至3月的取暖费450元后，已将剩余款项正常向胡臻发放，因此原告无需重复向被告支付上述费用。现原告不服西安市劳动人事争议仲裁委员会高新派出庭作出的“市劳人仲案字（高新）【2019】100号”仲裁裁决诉至本院，请求:1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金96624元；2、判令原告无需向被告支付2018年12月绩效工资555.02元；3、诉讼费用由被告承担。被告胡臻辩称，第一，原告诉称“其与胡臻不存在违法解除事实，双方之间的劳动合同因劳动合同期满而依法终止”，无任何法律依据。首先，从原告起诉状所述事实和理由可知，原告确实书面通知被告单方终止了劳动合同。其次，原告根据《劳动合同法》第四十四条第一款第一项的规定终止劳动合同，是对该规定的片面适用，该条规定系对一般情形下劳动合同终止情形的规定，在该一般情形下如遇《劳动合同法》有特殊规定的，应优先适用特殊规定。依据《劳动合同法》第十四条第二款及第一项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”之规定，劳动合同法明确规定了劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位负有与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务，即用人单位不得因合同到期而终止劳动合同。故，被告在原告公司已连续工作满十年，符合应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，原告已构成违法终止劳动合同，须根据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。第二，被告被终止劳动合同前12个月的应发平均工资为5100.77元。根据被告银行流水，2018年度原告共计向被告实际发放工资总额为58661.12元，故被告实发月平均工资为4888.42元。根据《劳动合同法》实施条例第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定，计算赔偿金应按终止劳动合同前12个月平均应得工资计算，被告应发工资总额应为：实发工资总额＋已扣除养老、公积、医疗个人承担部分，故被告按月应发5100.77元工资主张赔偿金。第三，原告无证据证明被扣除工资部分555.02元为2019年1月代缴医保费和已支付的2019年1月至3月取暖费，故应当承担举证不利责任。原告主张被扣部分是2019年1月代缴医保费105.2元和已支付的2019年1月至3月取暖费450元，但未提供任何证据加以佐证。在2019年1月16日、18日（原告与被告终止劳动合同之后），原告分三次向被告支付了1460元、1476.18元、288元。其中1460元为供热采暖补贴，1476.18元为绩效工资，288元为餐补。按常理原告应该直接从应发的1460元供热采暖补贴中直接扣除，而不是在全额发放了1460元供热采暖补贴后，又从后续的绩效工资中予以扣除。综上所述，原告违法解除劳动合同、扣发工资事实清楚，明显违反法律规定,恳请依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告胡臻2008年6月入职原告西正公司，最初的岗位为四色机机长，后岗位调整为配墨。原、被告于2017年12月29日签订固定期限劳动合同，从2018年1月1日起至2018年12月31日止，被告在原告处已连续工作满十年。2018年12月28日，被告胡臻向原告发送了订立无固定期限劳动合同的申请。2018年12月29日，原告向被告发送《终止劳动合同通知书》，载明“你与本公司签订的劳动合同于2018年12月31日到期，现本公司决定不再与你续签劳动合同，请你于2018年12月31日前办理终止劳动合同及工作交接手续。”被告胡臻于当日签收，并在通知书上注明“本通知本人已收到，2018年12月28日本人要求（书面、电子版）与公司续签无固定期限劳动合同”。后被告于2018年12月31日离职，被告离职前12个月平均工资为4328.07元。庭审中，原告西正公司提交2018年11月30日发送的《终止劳动合同通知书》，预证明原告在劳动合同终止前一个月向被告发送了终止劳动合同的通知，被告对该证据真实性认可，对证明目的不认可，2018年11月30日的终止劳动合同通知书，原告没有提供向被告送达的证据，不能证明原告是11月30日送达了该通知书。上述事实，有劳动合同、终止劳动合同通知书、无固定期限劳动合同申请书、个人参保证明、银行账户明细、市劳人仲案字（高新）[2019]100号仲裁裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，被告胡臻自2008年6月入职被告处，至2018年12月31日止，已经在原告西正公司连续工作满十年，并且于2018年12月28日向原告提出订立无固定期限劳动合同请求，原告公司于2018年12月29日向被告发送《终止劳动合同通知书》，该行为系单方终止劳动合同，属于违法终止劳动合同，原告虽辩称其已于2018年11月30日向被告发送了上述通知书，但其未提交证据证明被告确已收到，因此，对于原告诉称双方系劳动合同期限届满终止的理由不能成立。且原告称印刷行业近年因消费环境发生变化，导致行业产能过剩，原告需要将现有用工岗位进行全面调整及缩减，因此终止与被告胡臻之间的劳动合同，被告在无过错的情况下，该理由不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条中规定的法定情形，也不属于第四十一条规定的裁减人员的情形。因此，原告属于违法终止劳动合同，应向被告胡臻支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。”原告应依法按照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告系2008年6月入职，2018年12月31日终止劳动关系，因此原告应向被告支付十一个月工资的二倍，即95217.54元。庭审中，被告认可原告已支付了餐补288元及供暖补贴1460元，因此，本院不再处理。对于被告要求原告支付2018年度3天未休年假3倍工资1407.12元的请求，因原告未提交证据证明被告已休完2018年度的年休假，因此，对于被告的上述请求，本院依法应予支持。对于被告的其余请求，因其未提交有效证据证明，故本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安西正印制有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告胡臻支付违法解除劳动合同赔偿金95217.54元；二、原告西安西正印制有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告胡臻支付2018年度未休年假3倍工资1407.12元；三、驳回原告西安西正印制有限公司的诉讼请求。四、驳回被告胡臻其余的诉讼请求。本案案件受理费10元,由原告承担5元，被告承担5元，因原告已预交，由被告于本判决生效之日起十五日内向原告付清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张元平人民陪审员  谭月华人民陪审员  樊冬利二〇一九年十二月十四日书 记 员  程 俊打印：扈艳红校对：程俊2019年月日送达1