山东省嘉祥县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0829民初4522号 原告：张加涛，男，1977年3月9日出生，汉族，居民，住山东省肥城市。 委托诉讼代理人：王允兵，山东永正务实律师事务所律师。 被告：肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司，住所地嘉祥县梁宝寺镇。统一社会信用代码91370000779717557X。 法定代表人：王连富，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘涛（特别授权），男，系该公司职工。 原告张加涛与被告肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张加涛及其委托诉讼代理人王允兵，被告肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司委托诉讼代理人刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张加涛向本院提出诉讼请求：1、确认原被告自2009年8月2日至今存在劳动关系；2、判令被告支付原告2009年至今为诊断职业病花费的医疗费2862.5元、交通费687元；3、判令被告赔偿原告自2016年6月至今因未为原告缴纳社会保险造成的损失或为原告补缴社会保险；4、判令被告补发原告2015年5月至今的基本生活费58737元。事实和理由：2009年7月31日，原告与原用人单位肥城矿业集团有限公司白庄煤矿解除劳动关系后，被转移至被告处工作，双方于2009年8月2日签订了无固定期限的书面劳动合同，原告的工作岗位为掘砌工。被告为原告缴纳了2009年8月至2016年6月的养老、医疗等社会保险。2009年9月15日，原告的工作被调整为武装保卫部经济民警。2010年3月2日，原告被泰安市职业病医院诊断为职业病观察对象，定期复查。2009年至今，原告为诊断职业病共花费医疗费2862.5元、交通费687元。2015年4月底，被告无故以调整工作岗位的名义，不再让原告从事原工作，至今未再让原告上班。2016年6月份，被告停止为原告缴纳社会保险，并停发了原告的工资。被告的行为违背劳动法的规定，侵害了原告的合法权益。原告为此申请仲裁，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月14日做出了嘉劳人仲案字（2019）第73号仲裁裁决书，但该裁决未全部支持原告的申请。请求人民法院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求，切实维护原告作为劳动者的合法权益。 被告肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司辩称，由于原告自2015年4月份以后长期旷工105天，严重违反了公司规章制度，达到了被告单方面解除劳动合同的条件，被告已于2016年6月24日解除了与原告的劳动合同并停止为原告缴纳社会保险。自原告旷工之日起，就以行为表示了与被告解除劳动关系，原告明知被告自2015年5月起已经停发其工资、自2016年6月起停止为其缴纳社会保险，双方发生劳动争议的时间应为2016年6月份。原告于2019年5月13日才向仲裁机构申请仲裁，已经超过仲裁时效。原告并非职业病，其支出的医疗费、交通费不应由被告承担。自2015年4月份以后，原告长期旷工，并未为被告提供任何劳动，其主张补发2015年5月以后的工资缺乏事实根据及法律依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的事实及证据，本案认定如下： 原告提交以下证据：1、书面证明复印件一份，据以证明其于2009年8月2日入职于被告的事实。2、特种作业操作证两份，据以证明其在被告处从事绞车司机工作。3、参保职工转诊转院审批表一份，据以证明被告同意根据其病情转至矿业中心医院进一步治疗的事实。4、接尘工人查体报告一份，据以证明其于2010年3月2日经泰安市中心医院诊断为职业病观察对象的事实。5、职业病检查、复查报告八份，据以证明医疗机构在2011年至2018年间均对其病情作出“动态观察、定期复查”的建议。6、工作记录两页、车辆出入检查登记表复印件四张，据以证明被告没有考虑其的病情，仍然安排其从事加重病情的工作岗位的事实。7、劳动合同书一份，据以证明双方于2009年8月2日签订了无固定期限劳动合同的事实及相关约定。8、门诊病历一份、门诊收费票据二十五张，据以证明其自2009年始至今为进行职业病诊疗支出医疗费2862.5元的事实。9、公交车票据、汽车客运票据、火车票、补充发票共计一百零九张，据以证明其为诊疗职业病支出交通费的事实。 经质证，被告对原告提交的证据提出以下质证意见：证据1系复印件，对其真实性、关联性、合法性均有异议。对证据2的真实性无异议，但原告已于2009年9月15日调至武装保卫部工作。对证据3的真实性无异议，该证据无法反映出原告患有疑似职业病，与本案无关。对证据4、5的真实性无异议，该证据没有体现疑似职业病的结论。根据中华人民共和国职业卫生标准GBZ70-2009尘肺病诊断标准A3项，职业病观察对象观察期限最长为5年，即观察5年仍不能诊断为尘肺病者，按一般接触粉尘作业工人进行健康监护。2015年出台Ｇ×××××-2015标准代替GBZ70-2009尘肺病诊断标准前言部分明确说明取消观察对象，因此原告既非职业病也非疑似职业病。对证据6真实性有异议，在该证据体现的时间段，原告从事被告安排的车辆检查工作，但无法证明该工作系有污染源的工作岗位。对证据7的真实性有异议，劳动合同中劳动者的签字为“张家涛”，并非原告的名字。对证据8、9的真实性无异议，但与本案无关联性。 被告提交以下证据：1、肥矿集团人字（2011）37号文件一份，据以证明根据该文件第24条第3款的规定，因原告违反用人单位规章制度，被告可以解除劳动合同。2、肥矿集团字（2012）46号文件一份，据以证明肥矿集团于2012年3月14日向被告下发了员工奖惩规定的通知，其中第22章第153条规定劳动者连续旷工超过15天以上或者1年内累计旷工超过30天以上的解除劳动合同，未经批准不按要求报到的按旷工处理。3、劳动合同一份，据以证明双方签订的劳动合同第9条规定了旷工解除劳动合同的情形。4、劳动合同解除（终止）证明函存根一份，据以证明其已与原告解除劳动合同的事实。5、法制报一份，据以证明其于2017年5月15日在该报公告通知原告领取失业金的事实。6、肥矿梁能源劳字（2016）96号文件及解除劳动合同人员花名册各一份，据以证明原告因累计旷工105天而被解除劳动合同的事实。7、职工工种（岗位职务）变动工资处理表一份，据以证明原告于2009年9月15日被调整工作岗位至武装保卫部的事实。 经质证，原告对被告提交的上述证据提出以下质证意见：对证据1、2有异议，系被告单方制作，并无证据证明被告已将相关内容已经告知了劳动者，对劳动者不生效。对证据3的真实性无异议，可以证明双方签订了无固定期限劳动合同的事实。对证据4有异议，根据法律规定，劳动合同的解除应通知劳动者，在通知到达劳动者后方能生效。被告未履行通知义务，不能证明通知劳动者解除了劳动合同；根据职业病防治法第三十九条第二款的规定，用人单位违法解除劳动合同的行为不生效。对证据5的真实性无异议，但与本案无关联性，领取失业金应建立在合法解除劳动合同的基础上。对证据6有异议，系被告单方制作，对原告不生效。对证据7有异议，其证明内容与事实不符。 经审查，原告提交的证据1系复印件，被告对此提出异议，该项证据不符合法律规定，本院不予采信。原告提交的证据2、3、4、5、8、9，因被告对其真实性无异议，本院予以确认。原告提交的证据6能够与被告提交的证据7相互印证原告工作岗位变动的事实，本院予以确认。原告提交的证据7虽署名为“张家涛”，但双方均认可系原告所签，且该项证据与被告提交的证据3能够相互印证双方签订书面劳动合同的事实，本院予以确认。被告提交的证据1、2，均系被告单方制作文件，因被告未能就该部分文件的相关规定已向原告履行告知义务提供证据，本院不予采信。被告提交的证据3、5，因原告对其真实性无异议，本院予以确认。被告提交的证据4、6系其单方作出的，因原告对此不予认可，且被告未能提供向原告送达解除劳动合同通知的证据，本院对被告的证明观点不予采纳。被告提交的证据7，能够与原告提交的证据6相互印证原告工作岗位变动的事实，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年7月31日，原告与原用人单位肥城矿业集团有限公司白庄煤矿解除劳动合同关系后，被转移至被告处工作。2009年8月2日，双方订立了无固定期限的书面劳动合同，原告的工作岗位为掘砌工。2009年9月15日，原告的工作岗位变为武装保卫部经济民警。2010年3月2日，泰安市中心医院分院针对原告的病情向被告作出接尘工人查体报告，该报告诊断结果为：观察对象，定期复查（1年后）。此后至2018年12月26日，原告又先后在该院进行检查八次，诊断意见均为：动态观察，定期复查。原告为此支出门诊医疗费2862.5元、交通费687元。2015年4月29日，原告在未经被告同意的情况下自行离开被告处，此后未再到被告处工作，被告也未再向原告发放该期间的工资。2016年6月24日，被告以原告旷工、严重违反劳动纪律为由，单方解除了与原告的劳动合同，并作出了劳动合同解除（终止）证明，但被告未向原告送达上述证明及书面解除劳动合同的通知。2017年5月15日，被告在山东法制报发布限期办理失业保险相关手续的公告，限原告于2017年5月18日前到被告处办理失业保险手续。被告为原告缴纳了2009年10月至2016年5月期间的社会保险。2019年间，原告以本案被告为被申请人向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请：1、依法确认申请人与被申请人自2009年8月2日至今存在劳动关系；2、请求被申请人依法为申请人补缴2016年6月至今的社会保险；3、请求被申请人补发2015年5月至今的工资；4、请求被申请人支付2009年至今的职业病检查费用及职业病鉴定费。2019年8月14日，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2019）第73号仲裁裁决书，裁决：一、本委依法确认申请人与被申请人自2009年8月2日至今存在劳动关系，2015年5月以后劳动合同关系处于中止履行状态；二、由被申请人支付申请人医疗费2862.5元、交通费687元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，双方当事人对以下事项存有争议：1、原告申请仲裁时是否超过仲裁时效；2、原被告在2015年5月份以后至今是否存在劳动合同关系，被告应否支付原告该期间的基本生活费；3、被告应否承担原告因进行职业病检查所支出的医疗费及交通费；4、原告主张的被告赔偿其自2016年6月至今因未为原告缴纳社会保险造成的损失或为原告补缴社会保险的诉讼请求应否予以支持。 对于第一项争议问题。被告以原告旷工、严重违反劳动纪律为由于2016年6月24日解除了与原告的劳动合同关系，但未依法向原告送达解除劳动关系证明及书面通知。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原告于2019年向劳动仲裁机构申请仲裁，此时应视为劳动争议发生之日，此时并未超过一年的仲裁时效，故被告辩解的在其停止为原告缴纳社会保险的2016年6月份时即视为双方劳动争议发生之日缺乏法律依据，本院对其辩解不予采纳。 对于第二项争议问题。由于双方订立了无固定期限劳动合同，虽然原告于2015年4月29日在未经被告同意的情况下擅自离岗，存在旷工的事实，被告也以此为由于2016年6月24日解除了与原告的劳动合同关系，但由于被告未依法向原告送达解除劳动合同关系证明及书面通知，不能产生解除劳动合同关系的法律效力，双方间自2015年5月份至今仍然存在劳动合同关系。但由于自2015年5月份以后至今，原告未在被告处工作，被告也未支付原告工资，双方的劳动合同处于中止履行状态，原告主张该期间的基本生活费，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。 对于第三项争议问题。原告提交的医疗机构出具的相关报告，能够证明原告处于尘肺职业病观察期，并且需要每年进行定期复查。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款的规定，原告因此产生的门诊医疗费2862.5元、交通费687元应由被告承担。本院对原告的该项请求予以支持。 对于第四项争议问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。根据上述规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴机构的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围。本院对原告要求被告为其补缴社会保险的请求不予支持。对于原告主张的被告赔偿其因未缴纳社会保险导致损失的问题，虽然被告未为其缴纳2016年6月份以后的社会保险，但原告未能提供证据证明社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，其该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告张加涛与被告肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司于2009年8月2日至今存在劳动关系，2015年5月份以后的劳动合同处于中止履行状态； 二、被告肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告张加涛医疗费2862.5元、交通费687元； 三、驳回原告张加涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告肥城矿业集团梁宝寺能源有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  崔维坤 二〇一九年十二月十二日 书记员  张 倩