广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初17636号原告：徐丽姣，女，1984年3月4日，汉族，住湖南省邵阳市*************，公民身份号码为430************322。委托诉讼代理人:殷建国，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人:李婷婷，广东品峰律师事务所律师。被告：东莞市燕群鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇宝屯社区**************办公室办公1518号。法定代表人：陈海燕，系单位董事长。委托诉讼代理人:李翠英，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人:黄锡权，广东泰旭律师事务所实习律师。原告徐丽姣诉被告东莞市燕群鞋业有限公司（以下简称燕群公司）劳动争议一案，因双方均不服仲裁裁决，先后向本院起诉，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告徐丽姣的委托诉讼代理人李婷婷，被告燕群公司的委托诉讼代理人李翠英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐丽姣向本院提出诉讼请求：1.燕群公司支付徐丽姣2018年8月21日至2018年12月30日之间的工资差额44200元；2.燕群公司支付徐丽姣非法解除劳动合同赔偿金15000元。事实与理由：徐丽姣2018年8月21日入职燕群公司担任业务员职务，约定每月工资为15000元，提成另外计算。2018年12月30日燕群公司在没有任何原因的情况下解除与徐丽姣之间的劳动关系。至解除劳动关系之日为止，燕群公司总共支付了徐丽姣22000元的工资，剩下44200元没有支付。燕群公司的行为违反了劳动法、劳动合同法，应当支付徐丽姣44200元工资，并支付非法解除劳动合同赔偿金15000元。为维护徐丽姣的合法权益，徐丽姣依照《民事诉讼法》的有关规定特向法院提起诉讼，请判如所请。被告燕群公司答辩并向本院提出诉讼请求：1.燕群公司无需支付徐丽姣自2018年8月21日至2018年12月30日工资差额44200元；2.诉讼费用由徐丽姣承担。事实与理由：燕群公司正式聘用徐丽姣前，徐丽姣曾向燕群公司负责人信誓旦旦，声称自己做业务方面很能行，甚至可以直接带单到燕群公司处。燕群公司负责人信以为真，满心欢喜，觉得公司缺乏的正是如徐丽姣一样的业务精英，关于徐丽姣在燕群公司处的工资多少不足为较，可以完全依照徐丽姣的意思。故双方之间的劳动合同书，其实完全是徐丽姣单方面拟定。而实质上，徐丽姣非但没能带单进来，也没有接单的能力，自入职以来一直做跟单工作，而不是开展业务。见燕群公司根本没有什么业务能力，更不用说是业务精英了，徐丽姣负责人内心大失所望，便口头与徐丽姣协商：徐丽姣做跟单工作的话，则公司就按跟单行业最高工资标准即每月7000元支付给徐丽姣，徐丽姣表示同意。由于自入职以来，徐丽姣一直从事跟单工作，故工资一直按每月7000元标准支付。至于2018年12月份燕群公司所以没有为徐丽姣支付其工作期间的工资，是由于徐丽姣的失误给燕群公司造成了重大损失，其12月份应得工资其实根本无法抵消给公司造成得损失。尽管损失较大，但如果徐丽姣息事宁人，燕群公司也不愿意追究其赔偿责任。让公司始料不及的是，徐丽姣却申请了劳动仲裁，而仲裁庭竟然支持了每月15800元的工资。入职签合同约定的是接单，而实际工作是跟单，工作性质变更了，工资当然也要做相应的变更，这本是非常符合情理的事。值得强调的是，一般观念认为劳动者比起用人单位来说属于弱势，可能正是基于这个考虑，仲裁庭才会偏向徐丽姣裁决，而实际情况未必如此。燕群公司仅仅是一个小公司，徐丽姣入职几个月来，只做简单的跟单工作，且给公司造成了很大损失，对于给公司造成的损失，徐丽姣没有任何愧疚，只字不言赔偿，最终却要求业务精英才配受领的高薪，不符合常理，也于法无据。总之，恳请人民法院支持燕群公司的诉讼请求。原告徐丽姣辩称：徐丽姣否认双方曾协商变更工资标准。其他意见与起诉意见一致。本院经审理认定事实如下：徐丽姣于2018年8月21日入职燕群公司。双方于2018年9月12日签订一份《劳动合同书》，合同约定：合同自2018年8月21日起生效，期限为一年，徐丽姣担任业务岗位工作，燕群公司可根据有关规定，经与徐丽姣协商，对徐丽姣的工作职务和岗位进行调整；工资为15000元/月（其他补贴餐费补贴500元，住宿补贴200元，全勤奖金100元），每月15日为发薪日。关于工资情况，燕群公司主张，因徐丽姣与其承诺的工作能力不相符，燕群公司将其岗位调整为跟单员，工资为7000元/月，双方没有就岗位、工资变更重新签订合同。燕群公司提供工作表及微信转账凭证，显示徐丽姣从2018年9月至11月的工资分别为7800元、7400元、7400元，工资通过转账的形式发放，因为燕群公司实际提供餐厅吃饭，所以无需支付餐补。另，关于2018年12月份的工资，燕群公司主张徐丽姣在2018年12月有断断续续上班的情况，对此其提供指纹打卡、员工刷卡记录表、员工考勤表佐证，拟证明燕群公司有上班打卡的制度，徐丽姣拒不打卡考勤，上述考勤记录均没有徐丽姣签名确认。徐丽姣主张，其工资标准每月为15800元（15000元+餐费补贴500元+住宿补贴200元+全勤奖金100元）。关于2018年12月份的工资，徐丽姣主张其岗位是业务员，不需要打卡上班，对燕群公司提供的考勤资料不予认可。关于双方解除劳动关系的情况。徐丽姣在申请劳动仲裁时主张燕群公司将其违法解雇，在仲裁庭审中主张燕群公司长期不向其发放工资所以被迫解除劳动关系，对此，燕群公司没有提供证据证明。燕群公司主张，徐丽姣自行提出离职。根据徐丽姣与“燕群沈总”的聊天记录显示，2018年12月20日，徐丽姣提出“我今天最后一天上班，我和小杨交接的差不多了。”“燕群沈总”回答“你走，我们会想你的。”其后，徐丽姣向燕群公司催收工资，对方回应“你要铭宏的样品费收回，你的工资我不会少你一份，这是作业务的责任。”除了上述聊天记录以外，双方对解除劳动关系没有提供其他证据证明。本院认为：本案为劳动争议，双方已建立劳动关系，双方均应遵守相关的法律法规。本案的争议焦点为：一、燕群公司有无足额向徐丽姣发放工资；二、双方解除劳动关系的原因是什么。对此，本院分析如下：焦点一、首先，关于徐丽姣的工资标准，双方通过书面劳动合同约定工资为15000元加上餐费补贴等共计15800元/月，岗位为业务员。现燕群公司主张因徐丽姣的岗位调整为跟单员，工资变更为7000元/月，对此，燕群公司没有提供证据证明双方经协商变更劳动条件，在徐丽姣对燕群公司主张的合同变更不予认可的情况下，本院对燕群公司的该意见也不予采信。徐丽姣的工资应以案涉书面劳动合同书为准，数额为15800元/月。其次，关于徐丽姣在职期间的应得工资，徐丽姣在2018年8月21日入职，2018年12月30日离职，上述期间应得工资为68296元（15800元/月÷31天×11天+15800元/月×3个月-15800元/月÷31天×30天）。燕群公司还应向徐丽姣支付45696元（68296元-22600元）。现徐丽姣诉求的工资差额为44200元，属于其对自身合法权益的自由处分，本院予以认可。焦点二、关于双方解除劳动关系的原因。案涉微信聊天记录无法反映双方解除劳动关系的原因，双方对各自主张的解除劳动关系的原因均没有提供其他证据证明，因此，本院酌定双方解除劳动关系的原因是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项的规定，燕群公司应向徐丽姣支付经济补偿金7900元（15800元×0.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款，《广东省工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告徐丽姣与被告东莞市燕群鞋业有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞市燕群鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告徐丽姣支付2018年8月至2018年12月的工资差额44200元；三、限被告东莞市燕群鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告徐丽姣支付经济补偿金7900元；四、驳回原告徐丽姣的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市燕群鞋业有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，其中5元原告徐丽姣申请免交已获准许，另外5元由被告东莞市燕群鞋业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  方淑敏二〇一九年十二月十四日书记员  方淑敏强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。