上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20427号原告：陈喜艳，女，1987年10月25日出生，汉族，户籍地安徽省池州市。委托诉讼代理人：仝泽印，上海正贯长虹律师事务所律师。被告：泛联尼塔(上海)工程设计有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：徐雄武，执行董事。委托诉讼代理人：冯某某，男。第三人：朱跃乾，男，1981年4月3日出生，汉族，住浙江省杭州市上城区。第三人：黄东，男，1987年6月12日出生，汉族，住湖南省永兴县城关镇桥路。共同委托诉讼代理人：张京华，上海市天域律师事务所律师。原告陈喜艳与被告泛联尼塔(上海)工程设计有限公司(以下简称泛联公司)、第三人朱跃乾、黄东劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈喜艳及其委托诉讼代理人仝泽印，被告泛联公司的委托诉讼代理人冯某某、第三人朱跃乾、黄东的委托诉讼代理人张京华到庭参加诉讼。诉讼中，经各方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。陈喜艳向本院提出诉讼请求，要求泛联公司：1.支付解除劳动合同经济补偿金97,500元；2.支付2018年工资差额88,864元；3.支付2019年1月1日至3月6日工资差额37,318元；4.支付2018年5天未休年休假折算工资4,980.85元。事实和理由：陈喜艳实施的系年薪制。2018年起，陈喜艳上调年薪至260,000元，故应发月工资应为216,666.67元。2018年2月12日，泛联公司支付26,025元即系2017年薪差额。泛联公司为规避税务,将工资拆分成两部分,分别由泛联公司及泛联公司的上海院院长钱骏转账，每月发放时间和金额均相对固定。2018年2月开始，泛联公司账户支付陈喜艳应发工资10,000元，钱骏账户支付4,606余元，故陈喜艳应发月工资14,606元，且2018年2月钱骏账户支付的工资未发放，故泛联公司应支付2018年工资差额88,864元。2019年2月22日，陈喜艳等人到泛联公司开会，泛联公司当场宣布即将解散并辞退陈喜艳等人，告知其不用上班自行另找工作，社保缴纳至2019年3月15日。泛联公司先提出解除劳动合同，双方协商一致，仅就补偿金等未达成一致。2019年3月7日，陈喜艳通过快递送达解除劳动合同通知书,明确回应泛联公司并以拖欠薪为由提出解除劳动合同，同时要求泛联公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条，泛联公司应支付解除劳动合同经济补偿金97,500元。2018年陈喜艳享有5天年休假且未休，故泛联公司应支付折算工资4,980.85元。2019年1月之后泛联公司均未支付工资，朱跃乾曾支付6,000元,系旅游补贴4,000元和过年红包2,000元，并非代发工资，且泛联公司考勤记录虚假，故应支付2019年1月1日至3月6日工资差额37,318元。泛联公司辩称，不同意陈喜艳的诉讼请求。陈喜艳、泛联公司系形式上劳动关系，陈喜艳实际为朱跃乾、黄东服务，泛联公司仅代发工资，陈喜艳每月应发工资10,000元，实发工资8,000余元。泛联公司亦未解除劳动合同，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。泛联公司未承诺过260,000元年薪，故不同意支付2018年工资差额。因陈喜艳已休完2018年的年假，故不同意支付折算工资。2019年1月之后泛联公司均未支付工资，朱跃乾曾转账6,000元，故应从未付工资中予以扣除，多付的予以返还，故不应支付2019年1月1日至3月6日工资差额。朱跃乾、黄东述称，不同意陈喜艳的诉讼请求。陈喜艳与泛联公司建立劳动关系，且工资亦由泛联公司支付。朱跃乾、黄东仅系个人，亦与泛联公司签订劳动合同，泛联公司所述陈喜艳与朱跃乾、黄东存在劳动关系没有依据。陈喜艳月工资包括岗位工资4,000元，绩效工资6,000元，只有全勤、泛联公司公司业绩好才发放绩效工资。扣除社保、公积金个人承担部分，泛联公司实发月工资8,170元。根据劳动合同，并未约定260,000元年薪，故泛联公司不应支付2018年工资差额。2019年1月至2月，陈喜艳旷工、迟到、早退，公司有规章制度，故该两月陈喜艳不享有绩效工资，且扣除部分岗位工资，泛联公司已足额发放。2019年1月，陈喜艳申请事假数十天，休完2018年假，泛联公司并未扣工资，已足额实发工资8,170元。2月迟到5天、旷工3天、事假4天，实际发放工资4,739元，朱跃乾曾转账6,000元，包含2019年2月工资及1,261元技术研发费、业务费。根据考勤记录2019年3月陈喜艳未上班，泛联公司不应支付3月工资，故泛联公司不应支付2019年1月1日至3月6日工资差额。因陈喜艳自行解除劳动合同，而合同未到期，同时陈喜艳多次旷工、迟到，故泛联公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。因陈喜艳已休完2018年的年假，故泛联公司不应支付折算工资。本院认定事实如下：2015年1月5日，陈喜艳与浙江尼塔园林景观发展有限公司上海分公司签订期限自2014年11月10日至2016年11月9日的劳动合同。2016年11月10日，陈喜艳与泛联公司签订期限自即日至2020年6月30日的劳动合同，约定陈喜艳岗位系景观设计师，月工资3,500元。2019年3月17日，陈喜艳收到邮件，附件系违纪警告通知书，内容为：“……1.在2018年4月-2019年3月份期间，因未按公司规定要求进行考勤(泛联尼塔(上海)规章[2017]001号中第二章、第三章、第四章，多次没有提前办理请假流程手续的情况下不来公司上班，多次迟到、旷工等，严重违反了规章制度……)，已对工作造成了非常严重影响”，通知书详细列举了2018年4月至2019年3月陈喜艳旷工、迟到、早退、打卡等天数，并称陈喜艳已构成严重违纪行为。通知书加盖泛联公司公章。泛联公司每月上旬以银行转账形式支付陈喜艳上个自然月工资。2017年6月至2018年1月，泛联公司每月按照应发14,400元支付陈喜艳工资。2018年2月至2019年1月，泛联公司每月按照应发10,000元支付陈喜艳工资。另，2018年2月12日，泛联公司支付陈喜艳26,025元。2019年3月，泛联公司支付陈喜艳8,170元，摘要为“201901工资”。2018年4月、5月，钱骏每月向陈喜艳银行转账4,136元，客户摘要显示“零售汇入汇款”。2018年6月至2019年2月，共计8次钱骏每次向陈喜艳转账4,606元。2019年2月4日，朱跃乾微信转账2,000元，转账说明：“恭祝新年快乐阖家幸福”。2019年1月30日，朱跃乾向陈喜艳转账4,000元。另查明，泛联公司的股东系泛联尼塔生态环境建设股份有限公司(以下简称生态公司)。2016年3月17日，朱跃乾与泛联公司签订期限自即日至2018年3月16日的劳动合同，约定朱跃乾从事运营总监工作，月工资8,000元。后双方于2018年3月2日签订劳动合同续签书，劳动合同期限自2018年3月17日至2020年6月30日。2017年7月1日，黄东与泛联公司签订期限自即日至2018年6月30日的劳动合同，约定黄东从事副总经理工作，月工资15,000元。后双方于2018年6月25日签订劳动合同续签书，劳动合同期限自2018年7月8日至2020年6月30日。朱跃乾、黄东与生态公司签订分公司合作协议，约定朱跃乾、黄东作为泛联公司授权独立运营的第一分院负责人。另约定2017年7月1日，为泛联公司独立运营节点日，节点日前所有人事、财务等制度执行原相关制度与约定。从2017年7月1日开始，泛联公司各分院人员薪资、物业、办公配套等由各分院负责人商议后分量合理承担，各分院运营的项目进款，按每月30日由总院进行清算至泛联公司独立分账。生态公司任命朱跃乾、黄东泛联公司为副总经理，上海公司二院负责人。原则上现上海团队人员前期运营阶段保留，人员薪资等维持现状，各分院负责人承担独立团队的社保、基本工资，前期项目拓展，项目差旅等所有成本。根据业务发展需要由各院负责人在7月1日前提出现有人员的调整，7月1日前调整成本由总院承担等。2019年3月25日，陈喜艳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求泛联公司：1.支付解除劳动合同的经济补偿金130,000元;2.支付2018年度工资差额共计84,800元;3.支付2019年1月1日至同年2月28日的工资35,200元;4.支付2018年8月至2019年1月的差旅费;5.支付2018年度未休年休假5天的折算工资5,038元。该仲裁委认为第四项仲裁申请金额不明确，故不予处理。2019年6月18日，该仲裁委员会作出裁决：对陈喜艳的全部请求不予支持。陈喜艳不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有陈喜艳劳动合同、朱跃乾、黄东的劳动合同、银行交易明细、邮件往来、工资单、保险缴费情况等证据证明，本院予以确认。庭审中，陈喜艳另提交以下证据：证据1，录音光盘及文字整理稿：2019年1月25日，泛联公司的江海峰、陈喜艳、戴光灵、周茂政、董阳阳、王靖淇与朱跃乾谈话。江海峰：“反正你经常讲话不算数……”朱跃乾：“去年补不补是公司来决定。”江海峰：“不能老推到公司啊。”……朱跃乾：“因为每个人谈的都不一样，有的人13薪，有的14薪，有的年薪，都不一样。”2019年2月22日，泛联公司的法定代表人徐雄武、朱跃乾、黄东、钱骏、陈喜艳、戴光灵、周茂政、董阳阳、王靖淇、江海峰谈话。黄东：“把大家召集在一块嘛，也是公司的情况，正式和大家说一下，……把大家召集在一块请我们总院的徐院长和钱院长财务也过来了，大家做一个沟通，每个设计师我们都交流过了，现在就是我们办公室，下个月正式就不续租了，我们公司现在就是有个决定，3月初3月中旬左右，很难在(再)经营下去了，设计师呢也交流过了。”……钱骏：“我是觉得，这几年大家一起工作下来还是蛮愉快的，作为整个尼塔一起下来，也做了很多好的项目，黄东这个团队本来属于独立考核的一个团队，在很多方面呢，我们在整体管理这些方面相对来说宽松一些，但是也遇到财务上的一些问题，所以去新的单位……”徐雄武：“现在呢这样就是下面有些工作慢慢的(地)做好移交，资料交接，过度(渡)这个非常重要，这一点朱跃乾黄东你们自己一定要把握好工作，因为项目本着对业主对公司负责，这些工作还要收尾。”……江海峰：“我们的社保到什么时候？”徐雄武：“到3月份。”江海峰：“3月份就不给我们交了啊。”徐雄武：“2月和3月。”江海峰：“那3月还交嘛？”徐雄武：“3月份交。”黄东：“我们会给大家一个缓冲期，因为现在是2月底，从你们的角度考虑，你们也是需要可以找一些新的环境啊，你们找个公司也是有个参考嘛，三家选一家等等，尽我们最后的努力交到3月份，至少半个月的缓冲……”……江海峰：“去年的年终奖加辞退我们的补贴会给吗？”徐雄武：“黄东这个你们讨论好，自己解决……”……“现在我只是就是作为公司的代表，把公司的情况对上海的情况介绍下，公司现在遇到极大的危机……因为你们这个独立团队的情况，有些事情，你们自己在(再)做商量。”……周茂政：“听说不是解散吗？”陈喜艳：“到底是解散还是……”徐雄武：“你们这个独立团队，项目后续我不知道你们是怎么安排的。”黄东：“我们现在的项目已经做的差不多了，没有太多的工作量，我也和设计说了，这个月或者3月份，有更好的可以去找一下，我会给大家一个缓冲期的……”周茂政：“3月15号解散吗？”朱跃乾：“也不说解散，就是到3月15号，工资、社保和公积金，3月份还是帮大家交的，工资嘛，公司发到什么时候……”黄东：“工资1月份和2月份都会发的，3月份工资也会发半个月的。”朱跃乾：“就是工资1月份的会发，2月份也会发，3月份的发半个月的，就是截止到3月15日，公积金也会交的，公司就是承担到3月份，3月份想留在公司的私下可以与黄东在交流一下，沟通一下。钱俊(骏)那个团队目前全部解散了。”……黄东：“我和朱工(朱跃乾)暂时不解散的，我和朱工做到2月份。”朱跃乾：“我们要留一些设计师。”……“愿意留下来的单独跟我谈，不愿意留下来的，大家可以找工作了。”……江海峰：“那我们走，是属于被辞退的呢还是自愿的呢？”朱跃乾：“解散”陈喜艳：“解散也是裁员，也是要给补偿金的。”江海峰：“到底算辞退还是算我们自己走的。”朱跃乾：“这个哈，谁要是有疑问，再问下徐院长……”2019年2月28日，泛联公司的朱跃乾、黄东与陈喜艳谈话。黄东：“为了这个事我宁波也跑了两三趟了，所以我还是希望你留下来的，……大家全都没发，不是你一个人没发，每个人都在问这个事情。”陈喜艳：“我很多呀，我年薪26万，我差8万呢，别人出我30万我就说我要走，朱工(朱跃乾)要我留下来。那我说这别也是老拖，我同意年薪26万留下，你现在差8万呢……”黄东：“去年我们按照公司的这样一个情况，情况不是特别好，公司情况好久可以把年薪发掉，现在这个时候是没办法，你知道吗？”陈喜艳：“但是你给我打个欠条也可以啊……”……“我是年薪制，我不是奖金。”朱跃乾：“她是年薪。”陈喜艳：“我跟周茂正(政)两个人是年薪，不是奖金。”朱跃乾：“对，对。”陈喜艳：“这个开始就谈的，这个去年年头我跟朱工谈过，跟你也谈过。以前也跟你写过年薪证明单的，我那边也有签字的，以前写的。然后我们当时聊的也是这样，我们本来是要走，我们谈了年薪，你说你们去上面申请，你们也承诺过我们答应过我们年底不会有差额，除非说公司一点业绩也没做出来……”2019年3月5日，泛联公司的法定代表人徐雄武、朱跃乾、与陈喜艳、戴光灵、周茂政、江海峰、董阳阳、王靖淇谈话。第一份录音：……徐雄武：“嗯，我们是这样哦，公司呢我们现在根据整个经营情况哦，现在你们要作明确的，因为现在公司在上海这一块收缩，你们现在在整个体制里面是在他们承包体制里面的，这个由他们来定，他们觉得你们手头项目需要还有团队，需要留存的，他们跟你们重新谈，那么工资的保障，你们要跟他们做(作)明确的。”董阳阳：“而且就是，因为到目前为止，就算14薪再加上这两个月工资啊，就是现在你们拖欠了4个月的，所有我们在生活方面各方面……”徐雄武：“也出问题了是吧？”戴光灵：“对，大家都压力很大。”徐雄武：“明白，那你这个要赶紧解决了，好吧、”朱跃乾：“嗯。”王靖淇：“然后徐总，还有个问题，就是我们3月15号不就是停止缴社保了么？”徐雄武：“不不不，交到月底，3月底。”王靖淇：“那我要是留在公司的话，公司还会继续给交么？”徐雄武：“那肯定啊，如果留在公司就缴下去，留在公司你不用担心啊。”王靖淇：“就只要没离职。”徐雄武：“只要你跟朱工他们没有达到某种那种担心的，那肯定他们是要继续保持完成的。他如果跟你达成那个什么的，那就根据那个来嘛，明白了吗？”……第二份录音：同日，朱跃乾与陈喜艳、戴光灵、周茂政、江海峰、董阳阳、王靖淇谈话。戴光灵：“有个别问题再个别说。那我们就先谈14薪的问题。”朱跃乾：“14薪这个啊，之前就是公司一直在说14薪，就是年底奖金发放两个月的薪水。”戴光灵：“对啊。”朱跃乾：“年底发奖金两个月的薪水，就是在企业经营特别不好的情况下就是奖金就发不了了。”戴光灵：“但是怎么说啊，现在也不是说企业经营不好，我们组的盈利还是有的啊，不是说没有盈利。”朱跃乾：“不是，全部被挪走了，挪到公司款那里去了……1月份的工资都发不出来现在是。”……董阳阳：“这么多年了，从来没有说是14薪不去发的。”王靖淇：“只有说公司状况不好了然后就说效益不好了，奖金不发，但谈的时候大家并没有说公司不好了不发这个钱。”朱跃乾：“谈的时候肯定都往好处谈么。”……王靖淇：“但是去年前几年都是14发放的流水单的。”朱跃乾：“那两个月公司财务报表都是做的奖金，包括你们收到的报表也是奖金，奖金还要缴10%，五万以下都是缴10%的税。”王靖淇：“打款记录当时就是写的奖金发放呗。我们17年查的也是。”……王靖淇：“那那两个月工资？”朱跃乾：“哪两个月工资？”王靖淇：“不是还有两个月工资么。”朱跃乾：“就是1月2月3月是吧？”王靖淇：“对对对。”朱跃乾：“这个话都是给大家打个欠条。”王靖淇：“那打个欠条没给是管你要还是公司要？”朱跃乾：“跟公司要，也不是马上给，也到4月底或5月份。然后给，还是从，因为你们毕竟还是签的公司的合同，我只能说是代表公司，还是公司盖章，我签字，最后还是从公司的账户里打到你们的。”……朱跃乾：“对，钱的问题也是我跟大家达成协议，该欠多少钱……今天是二总来直接把上次戴工(戴光灵)小江(江海峰)盖章的拿过来，把人事交接单填好，离职证明写好。”江海峰：“并不代表我自动离职，你又没跟我讲，你没讲签了那个自动离职，我签那个是说让公司保证把工资给我。”朱跃乾：“如果是那样你应该接下来过来上班呀。”江海峰：“我来过呀。”朱跃乾：“对，你来过一天半，那其他时间呢？”江海峰：“一共请了几天假呢。”朱跃乾：“我给你打电话，你说有事情。”江海峰：“不就那一天么。”朱跃乾：“反正打卡记录都有。”……王靖淇：“但我和董阳阳都没有欠条啊。”朱跃乾：“从你谈的这一天在(再)推迟一个月么，譬如你今天定下来，今天提出离职，我让人事工资算一下，签完字推迟一个月，你就不用上班了。就等于公司处于这种情况，也确实没钱，说的好听是遣散，并不是开除……”陈喜艳：“反正我确定了，我陈喜艳跟朱跃乾还有徐雄武2019年5月(3月)5号，我今天陈喜艳向朱跃乾徐雄武，我不搬去虹桥办公，我以公司拖欠工资为由，我需要生活，必须给我缓冲期，我单方面解除劳动合同，并非离职，去年欠我年薪8万多结清，两个月工资，还有2019年1月到2月工资，然后2018年8月到2019年所有报销费用结清。”……江海峰：“章盖好了那是欠我工资啊，我可以不要3月份的只要2月份的。”朱跃乾：“你是发到3月15号，社保交到3月份。”江海峰：“那其他我什么都没有，对吧，我肯定不愿意啊。”……戴光灵：“我年薪没给我，我生活困难了，我从过年到现在一分没领，年薪的14薪两个月没给我，工资没给我。”朱跃乾：“工资的话打个欠条，年薪的话现在经营不善。”……证据2，董阳阳与朱跃乾的微信聊天记录。朱跃乾：“4000元转你微信还是卡”董阳阳：“旅游费？”：朱跃乾“嗯”董阳阳：“我刚收拾东西不好意思没接到”朱跃乾：“一笔一笔的转”董阳阳：“旅游费应该有两笔吧”“赚(转)微信好了”朱跃乾：“另外的过两天再转，先转这次的”。证据3，邮件往来、陈喜艳与朱跃乾微信聊天记录。证据4，个人所得税纳税清单。陈喜艳称，证据1，2019年1月25日、2月28日录音证明了年薪存在，朱跃乾亦认可陈喜艳的年薪差额。2019年2月22日录音证明徐雄武与钱骏均系院长，泛联公司宣布办公室2019年3月不再续租，很难经营下去，故公司解散。徐雄武要求员工有问题和黄东、朱跃乾沟通。泛联公司称社保仅交至2019年3月，3月发放半个月工资，黄东称给员工半个月的缓冲期找新的工作。2019年3月5日录音证明泛联公司在2019年3月5日那天至少拖欠4个月的工资。陈喜艳明确与泛联公司解除劳动关系，且泛联公司拖欠工资，包括2018年剩余年薪等，对此朱跃乾表示认可。证据2证明朱跃乾转账4,000元等系旅游补贴。证据3证明员工根据黄东、朱跃乾要求接项目，后来知道系私下项目，未经泛联公司批准，故黄东、朱跃乾支付辛苦费。证据4证明陈喜艳实施年薪制，实发工资至少180,000元。泛联公司质证意见如下：证据1，对于2019年1月25日的录音真实性无法确认，没有泛联公司人员参加。录音容易被剪辑，证明效力低。戴光灵知道向朱跃乾、黄东要钱，并说：“不能老推到公司啊”等，可以证明朱跃乾、黄东和泛联公司仅是合作关系。泛联公司未作出2018年工资差额的承诺。对2019年2月22日录音真实性无法确认，大量录音都是省略的。涉及徐雄武是其本人声音。但徐雄武想表达朱跃乾、黄东团队系独立团队，事情独立处理，工资自己解决，和泛联公司没有关系，若有困难与朱跃乾等交流。未说公司解散，只是变更经营地址。徐雄武说“想留可以再交流”、“愿意留下来可以谈”。对2019年2月28日录音真实性无法确认。2019年3月5日录音涉及徐雄武是其本人声音。第一份录音明显剪辑过，录音不完整。徐雄武表达了朱跃乾、黄东团队系独立团队，对工作不清楚，“在承包体制内，工资需要和他们谈”、“你这个赶紧解决”、“留公司继续交啊”、“由他们定，没有公司接手的安排”、“尽管签了合同，你们和他们解决”。第二份录音文字稿不对，徐雄武没有参加谈话，但写着与徐雄武沟通。录音内容证明团队自己处理事情，对真实性不认可，泛联公司不知情。对证据2、3的真实性不认可，且与本案无关。对证据4真实性认可。朱跃乾、黄东质证意见如下：证据1录音中涉及朱跃乾、黄东的声音确实系本人声音，但是有剪辑、拼接，并未经朱跃乾、黄东同意，录音时间、地点不认可，且有的系私下交流，故不具有证据的效力。朱跃乾、黄东无权讨论泛联公司解散问题，朱跃乾、黄东仅系员工。录音光盘与文字不全一致，无法一一指出不一致处，因为内容太多。对2019年1月25日、2019年2月22日、2019年3月5日录音，陈喜艳2019年1月至3月持续旷工、迟到、早退，在3月底的时候得知泛联公司负责人徐雄武来上海，因陈喜艳未按照考勤制度，严重违纪，已经导致朱跃乾、黄东无法开展工作，被甲方多次电话投诉，黄东、朱跃乾作为员工之一(泛联公司只安排黄东、朱跃乾负责技术、业务工作)参与讨论，但没有决策权，未承包团队，也没有解散公司。从录音可知，因公司经营困难，陈喜艳和泛联公司讨论的事宜均以协商为主，双方并未达成一致，录音中未提出解散，未开除陈喜艳。泛联公司无义务发放劳动合同之外的工资，经营好的情况下泛联公司根据法人要求发放其他费用，朱跃乾、黄东无权定工资标准。2019年3月7日，陈喜艳单方面解除劳动合同，泛联公司在此之前未搬家，工位电脑均可正常工作，且2019年3月7日前朱跃乾、黄东正常上班。总之，陈喜艳与泛联公司纠纷与黄东、朱跃乾无关。关于2019年2月28日录音，陈喜艳表达加薪申请，同时表示辛苦，朱跃乾考虑安抚等因素，进行委婉表达，不完全代表真实意图。对证据2真实性不认可，无法演示。对证据3真实性不认可，所有项目均为公司项目，不存在干私活问题。认可证据4真实性。本院采证意见如下：证据1，徐雄武、黄东、朱跃乾均认可上述录音中系本人的声音，但认为系剪辑、断章取义，因未提供相反证据推翻上述证据，故本院确认录音的真实性。关于证明目的，本院意见如下：根据2019年1月25日、2019年2月28日录音，陈喜艳：“我很多呀，我年薪26万，我差8万呢，别人出我30万我就说我要走，朱工要我留下来。那我说这别也是老拖，我同意年薪26万留下，你现在差8万呢……”……“我是年薪制，我不是奖金。”朱跃乾：“她是年薪。”陈喜艳：“我跟周茂正(政)两个人是年薪，不是奖金。”朱跃乾：“对，对。”由此可见，朱跃乾确认陈喜艳系年薪260,000元，且有年薪差额，本院确认该证明目的。2019年3月5日，陈喜艳：“反正我确定了，我陈喜艳跟朱跃乾还有徐雄武2019年5月(3月)5号，我今天陈喜艳向朱跃乾徐雄武，我不搬去虹桥办公，我以公司拖欠工资为由，我需要生活，必须给我缓冲期，我单方面解除劳动合同，并非离职，去年欠我年薪8万多结清，两个月工资，还有2019年1月到2月工资，然后2018年8月到2019年所有报销费用结清。”朱跃乾：“对对对，具体你年薪多少公司都有记录，到时具体多少我再问财务总监……”……朱跃乾：“工资的话打个欠条，年薪的话现在经营不善。”由此可知，2019年3月5日，陈喜艳以泛联公司拖欠工资为由口头提出辞职，朱跃乾认可陈喜艳系年薪制，且年薪80,000多元未结清。关于2019年1月1日至3月6日的工资差额证明目的，2019年2月22日，朱跃乾：“也不说解散，就是到3月15号，工资、社保和公积金，3月份还是帮大家交的，工资嘛，公司发到什么时候……”黄东：“工资1月份和2月份都会发的，3月份工资也会发半个月的。”朱跃乾：“就是工资1月份的会发，2月份也会发，3月份的发半个月的，就是截止到3月15日，公积金也会交的，公司就是承担到3月份，3月份想留在公司的私下可以与黄东在交流一下，沟通一下。钱俊(骏)那个团队目前全部解散了。”……2019年3月5日，王靖淇：“那那两个月工资？”朱跃乾：“哪两个月工资？”王靖淇：“不是还有两个月工资么。”朱跃乾：“就是1月2月3月是吧？”王靖淇：“对对对。”朱跃乾：“这个话都是给大家打个欠条。”王靖淇：“那打个欠条没给是管你要还是公司要？”朱跃乾：“跟公司要，也不是马上给，也到4月底或5月份。然后给，还是从，因为你们毕竟还是签的公司的合同，我只能说是代表公司，还是公司盖章，我签字，最后还是从公司的账户里打到你们的。”本院认为，该对话足以证明泛联公司确未发放上述时间段的工资，对证明目的予以认可。关于泛联公司解除劳动合同的证明目的，陈喜艳称2019年2月22日，泛联公司已宣布解散。本院认为，根据录音内容，朱跃乾：“也不说解散，就是到3月15号，工资、社保和公积金，3月份还是帮大家交的，工资嘛，公司发到什么时候……”……“3月份想留在公司的私下可以与黄东在交流一下，沟通一下。钱俊(骏)那个团队目前全部解散了。”…………朱跃乾：“对，出现这个事情我都不知道，现在公司解散我都不知道。现在公司始终没说要解散，只是说愿意留下来的继续留下来，不愿意留下来的先找工作……”由此可知，泛联公司并无解除劳动合同的意思表示，仅就工资、社保等问题进行磋商，且表明愿意留下来的可以继续谈。故该日泛联公司并未与陈喜艳解除劳动合同。对证据2，泛联公司、黄东、朱跃乾不认可真实性，但在(2019)沪0104民初20388号一案中，黄东、朱跃乾已认可聊天记录的真实性，故本院亦认可该份证据的真实性。对于证明目的，因该聊天发生在董阳阳与朱跃乾之间，且朱跃乾2019年2月4日才向董阳阳转账4,000元，并不能证明朱跃乾2019年1月30日向陈喜艳转账的4,000元亦系“旅游费”，故对该证据的证明目的不予认可。对于证据3，本院认为该证据无法证明朱跃乾所发款项系辛苦费或旅游费，故对证明目的不予采信。对证据4的真实性和证明目的予以认可。在庭审中，泛联公司另提供以下证据：1.陈喜艳指纹考勤记录，证明陈喜艳多次旷工、早退等事实，需要扣除工资。2.假期申请单，陈喜艳申请日期系2018年12月17日，假期从2019年1月7日至1月17日，证明陈喜艳2018年的年休假已休完。3.工资单，证明2017年以来陈喜艳工资发放情况。陈喜艳不认可证据1的真实性，认为容易篡改。认可证据2的真实性，但称“年假已用完”是朱跃乾事后所写，“2018.11.10又满1年年假”陈喜艳所写。11天旅游有4天系双休日，另外7天系用2017年3天年假以及4天加班调休。认可证据3的真实性。朱跃乾、黄东对上述证据的真实性和证明目的无异议。本院采证意见如下：证据1考勤记录系复印件，陈喜艳亦予以否认，因泛联公司无法提供证据来源，故本院不认可证据的真实性。证据2真实性认可，一般情况下员工休当年度年休假，现陈喜艳主张2017年度年休假在2018年休，但未提供证据予以证明，且泛联公司予以否认，故本院采信泛联公司意见，即陈喜艳所请事假系2018年的年休假。陈喜艳称另4天请假系加班调休，但并未提供证据予以证明，泛联公司主张陈喜艳系使用2018年休假，本院予以采信。证据3真实性认可，同时证明泛联公司未将2018年2月12日支付陈喜艳的26,025元作为2018年1月工资，故本院采信陈喜艳主张该笔金额为2017年剩余工资的主张，在计算2018年工资差额时，不应将该笔数额计入2018年工资。本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，成为用人单位的内部成员，在日常工作中接受用人单位的监督和管理，并遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律，用人单位支付劳动者工资，双方形成一种较为稳定的管理与被管理关系，是认定劳动关系的主要标准。本案中，陈喜艳入职泛联公司以来，签有劳动合同,并约定工资，泛联公司亦固定向陈喜艳发放工资，为陈喜艳缴纳社保，双方具有建立劳动关系的合意，故双方系劳动关系。朱跃乾、黄东亦与泛联公司签订劳动合同，约定岗位系运营总监、副总经理。根据分公司合作协议，约定朱跃乾、黄东作为泛联公司授权独立运营的分院负责人，并约定从2017年7月1日开始，泛联公司各分院人员薪资、物业、办公配套等由各分院负责人商议后分量合理承担，各分院运营的项目进款，按每月30日由总院进行清算至泛联公司独立分账。泛联公司据此主张泛联公司与朱跃乾、黄东系合作关系,陈喜艳与泛联公司系形式劳动关系，实际为朱跃乾、黄东提供劳动。本院认为，分公司合作协议系内部约定，不影响陈喜艳与泛联公司的劳动关系,同时证明合作协议只是一个内部协议,另可证明朱跃乾、黄东系分院负责人，再结合在泛联公司的具体岗位，本院确认两人意见可以代表泛联公司。2019年3月5日，陈喜艳以《劳动合同法》第三十八条为由提出解除劳动合同，现主张解除劳动合同经济补偿金。本院认为，泛联公司就工资、社保等问题多次与员工磋商，且陈喜艳所主张的工资亦有争议并诉之法院，故陈喜艳以泛联公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，现主张经济补偿金不符合相关规定，本院不予支持。根据录音可知，陈喜艳应享有2018年工资差额。因朱跃乾认可陈喜艳系年薪制，亦认可80,000余元的差额，故本院采信陈喜艳年薪260,000元的主张。经核算，泛联公司应支付陈喜艳2018年的工资差额88,864元。关于2019年1月1日至3月6日工资差额，本院认为双方已于2019年3月5日解除劳动合同，故陈喜艳主张2019年3月6日的工资，于法无据，本院不予支持。2019年1月1日至3月5日，双方劳动关系存续，泛联公司、朱跃乾、黄东称陈喜艳迟到、早退、旷工，故要扣除相应工资，但未提供证据予以证明，本院对该主张不予采信，故泛联公司应足额支付该段时间的工资。关于工资标准问题，泛联公司仅认可公司账户固定发放的金额系工资，认为陈喜艳每月应发工资10,000元，实发工资8,000余元。根据工资单，2017年6月，陈喜艳每月应发工资系14,400元。2018年2月开始每月应发工资降为10,000元，但并未提供证据证明陈喜艳有降薪情节。另根据录音，钱骏参与了泛联公司与员工磋商的会议，徐雄武称其为“钱院长”，钱骏亦称：“我是觉得，这几年大家一起工作下来还是蛮愉快的，作为整个尼塔一起下来，也做了很多好的项目，黄东这个团队本来属于独立考核的一个团队，在很多方面呢，我们在整体管理这些方面相对来说宽松一些，但是也遇到财务上的一些问题，所以去新的单位……”结合2018年4月以来，钱骏相对固定向陈喜艳转账，因此陈喜艳主张泛联公司通过钱骏账户转账部分工资，具有合理性，本院予以采信。泛联公司称委托朱跃乾转账的6,000元系工资，朱跃乾则称6,000元包括工资4,739元，剩余系技术研发和业务费。陈喜艳称6,000元系旅游费、辛苦费，但未提供证据予以证明，故本院采信朱跃乾意见，即4,739元系工资。经核算，扣除已支付的4,739元，泛联公司应支付陈喜艳2019年1月1日至3月5日工资差额29,842.08元。关于2018年休假，如前所述，本院确认陈喜艳已休完。对陈喜艳2018年休假折算工资的诉讼请求，本院不予支持。陈喜艳未对仲裁其余未支持部分提起诉讼，视为服从。因无执行内容，故不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、泛联尼塔(上海)工程设计有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈喜艳2018年工资差额88,864元；二、泛联尼塔(上海)工程设计有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈喜艳2019年1月1日至3月5日工资差额29,842.08元；三、驳回陈喜艳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年十二月三十日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。