黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0321民初2466号原告：闫俊生，男，1964年8月21日出生，汉族，干部，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。委托诉讼代理人：王彬彬，男，1980年6月13日出生，汉族，无职业，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。被告：鸡西德普环境资源有限公司，住所地黑龙江省鸡东县鸡东镇鸡东村。法定代表人：顾西虎，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李捷，男，1986年8月16日出生，汉族，该公司法律顾问，住黑龙江省鸡东县。委托诉讼代理人：史文玲，女，1989年7月2日出生，汉族，该公司库管，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。原告闫俊生与被告鸡西德普环境资源有限公司（以下简称德普环境公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫俊生及其委托诉讼代理人王彬彬、被告德普环境公司的委托诉讼代理人李捷、史文玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫俊生向本院提出诉讼请求：1.要求与德普环境公司解除劳动关系；2.要求德普环境公司支付三年未休年假应补发工资46980元、奖金40000元、经济补偿金34042元，合计121022元。事实和理由：闫俊生在2015年5月13日与德普环境公司签订劳动合同，工作岗位为生产技术部电气专工，约定每月7565元，每月15日前发放工资，每两年续签合同。2017年5月13日，闫俊生与德普环境公司续签劳动合同。2015年、2016年、2017年德普环境公司未安排闫俊生休年假，并且未补发未休年假工资。闫俊生多次向德普环境公司申请安排应休年假，但德普环境公司均未答复。每年年假15天，三年共45天，应发工资为348元×45天×3倍=46980元。2019年6月24日，德普环境公司在未与闫俊生协商的情况下，擅自改变闫俊生工作岗位，免去闫俊生电气专工职务。德普环境公司以上种种行为，违反《劳动合同书》约定，侵犯闫俊生合法权益，现闫俊生起诉至法院。德普环境公司辩称，一、双方劳动关系已于2019年5月14日合同到期而终止，公司通知其续签劳动合同，但闫俊生无故不到公司且自己放弃与公司协商续签劳动合同的权利，双方劳动关系已经解除。2019年7月9日，其又以起诉方式向德普环境公司申请解除劳动合同，故该项诉讼请求不存在再解除劳动关系的问题。二、闫俊生主张2015年至2017年年假工资的请求已过仲裁时效期间，公司也未收到闫俊生任何申请年假流程的手续。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，其已超过一年时效期间。根据公司《休假制度》第1条（2）规定：休年假需经部门经理审批后交综管部门考勤备案，但公司未收到闫俊生任何申请年假的流程手续，故该项请求不予认可。三、闫俊生请求支付奖金40000元的诉讼请求没有事实、合同依据。根据德普环境公司《薪酬管理制度V3.0》第八条（二）规定，奖金属于公司福利的一部分，奖金的发放是公司达成年度绩效目标后，结合员工的工作表现及业绩，对员工的奖励性收入，并非必然收入。奖金属于公司自治范畴，奖金的发放有一定支付条件，只有在奖金支付条件成就时才有可能发生。即使有奖金也得根据考核结果予以评定，因工作成果的产生时间或评定事假不同而变动。在集团公司对奖金考核尚无结果（是否有奖金，金额是多少，什么时候发放都不确定）的情况下，其诉讼的奖金数额是不明的。而且双方的劳动合同之间也没有其所提奖金的约定，其也没有相应证据予以印证。在仲裁期间的请求是30000元，在诉讼阶段又是40000元，前后矛盾，进一步说明该项诉讼请求是不确定的，故不予认可。四、闫俊生主张支付经济补偿金34020元的请求，无法律依据。德普环境公司与闫俊生的劳动关系已于2019年5月14日劳动合同到期而自然终止。公司通知其签订劳动合同，但闫俊生无故不到公司且自己放弃与公司协商续签劳动合同的权利。2019年7月9日，其又以仲裁方式向德普环境公司申请解除劳动合同，并未与德普环境公司协商，依照《劳动合同法》第三十七条、第四十四条规定，其并不属于赔偿经济补偿金的范围，故其主张支付经济补偿金的请求不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即鸡东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、闫俊生2017年9月份工资条一张、休假制度一张、闫俊生2015年至今工资表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：闫俊生提交如下证据：1.固废中心—里程碑节点完成审批表单、固废中心—工程节点产值确认表单、鸡西项目里程碑节点奖金分配办法，能够证实鸡西项目2#锅炉点火吹管里程碑节点已完成并确认节点产值和奖金分配计算办法，德普环境公司虽对此证据有异议，但未提供足以相反证据予以推翻，予以采信。2.启迪桑德项目公司请示报告审批单、固废中心—工程节点产值确认表单、鸡西项目里程碑节点奖金分配办法，能够证实鸡西项目完成开发和工程年度目标责任书倒送电节点审批并对工程节点产值进行确认，对节点奖奖金进行分配计算，德普环境公司虽对此证据有异议，但未提供足以相反证据予以推翻，予以采信。3.鸡西项目公司倒送电完成节点奖奖金一次分配表、鸡西项目公司倒送电完成节点奖奖金二次分配表、鸡西项目公司倒送电完成节余奖奖金分配表、鸡西项目公司并网调度协议节点奖奖金二次分配表，能够证实闫俊生的各种节点奖奖金经过项目公司负责人审核后为4500元，德普环境公司虽对此证据有异议，但未提供足以相反证据予以反驳，予以采信。德普环境公司提交如下证据：1.劳动合同书及劳动合同续签审批表，能够证实闫俊生与德普环境公司劳动合同期限为2015年5月14日至2019年5月13日，月工资为7000元或按《入职会知单》执行，予以采信。2.奖金制度、薪酬管理制度、启迪桑德环境资源股份有限公司薪酬管理制度V3.0，上述证据虽是德普环境公司内部制度，但可以证实公司有关于工作人员奖金发放的规定，予以采信；考勤制度、休假制度系德普环境公司内部考勤和休假制度，与本案无关，不予评审。3.请假单，闫俊生无异议，能够证实闫俊生2018年和2019年带薪年假已休完，予以采信。4，通知一份，能够证实德普环境公司通知闫俊生续签劳动合同，但闫俊生不同意续签，休完年假后就开始申请仲裁，予以采信。5.《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》（考核时间：2018年1月1日至2018年9月30日）、《建设管理中心环保能源发电项目开发绩效考核及奖金核算分配办法V2.0》、《建设管理中心在建项目里程碑节点绩效考核管理办法V2.0》，闫俊生对上述证据真实性无异议，对真实性予以确认，《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》，能够证实核心里程碑节点考核内容及完成时间等情况，予以采信；《建设管理中心在建项目里程碑节点绩效考核管理办法V2.0》、《建设管理中心环保能源发电项目开发绩效考核及奖金核算分配办法V2.0》，能够证实在年度完成环保能源发电项目开发任务的团队，公司对节点绩效考核、节点奖奖金计算方式等内容作出了规定，予以采信；《关于鸡西德普项目2018年绩效成绩核定情况说明》，闫俊生有异议，结合德普环境公司提交的各种文件及闫俊生提交的证据，该证据与闫俊生提交的证据相互矛盾，在德普环境公司不能提交有效证据推翻上述证据的情形下，该内部自行出具的《情况说明》不能实现德普环境公司的证明目的，不予采信。经审理查明，认定事实如下：闫俊生于2015年5月14日至2019年5月13日在德普环境公司工作，从事电气专工职务，约定月工资为7000元或按《入职会知单》执行，2017年闫俊生月工资为7565元。工作期间，闫俊生已休完2018年、2019年带薪年假。2019年5月13日劳动合同期满后，德普环境公司要求与闫俊生续签劳动合同，但闫俊生不同意与德普环境公司续签劳动合同，休完2019年年假后，其于2019年7月9日申请仲裁时要求解除劳动关系。启迪桑德环境资源股份有限公司《薪酬管理制度V3.0》第八条规定：“工资由岗位工资和绩效工资组成。绩效工资是员工完成其岗位绩效目标所获得的奖励性收入；奖金是公司达到年度绩效目标后对员工的奖励性收入。”第十三条规定：“奖金的种类有项目节点奖、节余奖等。”《建设管理中心环保能源发电项目开发绩效考核及奖金核算分配办法V2.0》对节点定义、节点绩效考核和节点奖奖金计算方式等进行了明确规定。《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》载明核心里程碑节点考核内容及完成时间分别为：倒送电完成时间2018年4月30日、并网调度协议完成时间2018年5月30日、72+24小时试运行完成时间2018年7月20日、排污许可证完成时间2018年8月31日。2019年5月16日，启迪桑德环境资源股份有限公司下发了《关于2018年度奖金分配方案的通知》，对年度奖金、年薪人员绩效工资的核算作出了规定。2018年2月6日，鸡西项目开发和工程年度目标责任书倒送电节点任务已完成，上报公司领导审核确认，经公司领导层层审批同意后，对该工程节点产值进行了确认，并对节点奖奖金进行分配计算。2018年5月28日，鸡西项目2#锅炉点火吹管里程碑节点目标已完成，上报公司领导审核确认，公司领导层层审批后确认节点产值和奖金分配计算办法。最后经项目公司负责人审核同意后，确定闫俊生应分配鸡西项目公司倒送电完成节点奖奖金、并网调度协议节点奖奖金计4500元。本院认为，本案争议焦点是：1.德普环境公司是否应支付闫俊生2015年、2016年、2017年三年未休带薪年假工资；2.德普环境公司是否应支付闫俊生2018年奖金；3.闫俊生要求与德普环境公司解除劳动关系，德普环境公司是否应支付其经济补偿金。关于带薪休假工资问题。带薪假是企业职工的一种福利待遇，应休未休年休假工资是以工资为基础进行折算后企业支付给职工的相应补偿，并非实际意义上的劳动报酬。因此应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年申请仲裁时效期间。闫俊生虽称多次向单位申请安排应休带薪假，但未提供证据予以证实，且其已休完2018年带薪年假，因此其早就已经知道自己的权利受到侵害，但其于2019年7月9日申请仲裁，主张2015年、2016年、2017年三年未休带薪年假工资，且没有证据证明仲裁时效存在中止、中断情形，已经超过一年申请仲裁时效期间，故对闫俊生要求支付三年未休年假应补发工资的诉讼请求，不予支持。关于2018年奖金40000元问题。2018年，闫俊生按照《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》载明的核心里程碑节点考核内容及完成时间，完成了鸡西项目公司倒送电节点和并网调度协议节点，并且经上报公司审核确认同意后对其各节点奖金进行了确定，合计为4500元。因此，在闫俊生完成目标责任后，德普环境公司应按照其审核确认的各节点奖奖金数额和薪酬管理制度的各项规定核发闫俊生奖金4500元。现德普环境公司称2018年鸡西项目绩效工资和奖金为零，与实际情况不符。高光晖提交的奖金分配表系从公司OA无纸化办公系统里下载的，德普环境公司虽有异议，但未提供真实有效证据予以推翻，虽提交集团公司《情况说明》予以证实绩效工资和奖金为零，但该证据系公司内部文件，不足以达到推翻各层级领导签字确认的奖金分配表，故对德普环境公司的辩称意见不予采纳。对闫俊生主张的其他奖金，闫俊生在庭审中称其系根据完成的目标责任而估算应该发放的奖金，但未提供充分有效的证据予以证实，故对其他奖金不予支持。关于经济补偿金问题。德普环境公司与闫俊生于2015年5月14日建立劳动关系。2019年5月13日劳动合同期满后，德普环境公司要求与闫俊生续签劳动合同，但闫俊生不同意与德普环境公司续签劳动合同，自行不到公司上班，并于2019年7月9日申请仲裁时要求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依照上述规定，闫俊生要求支付经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、闫俊生与鸡西德普环境资源有限公司于2019年7月解除劳动关系；二、鸡西德普环境资源有限公司于本判决生效后支付闫俊生2018年奖金4500元；三、驳回闫俊生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费计10元，由鸡西德普环境资源有限公司负担5元，闫俊生负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审 判 长  梁晓云人民陪审员  王凤霞人民陪审员  高先伟二〇一九年十二月三十日法官助理李熹格书记员张鹏