上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20428号原告：江海峰，男，1991年2月22日出生，汉族，户籍地安徽省池州市。委托诉讼代理人：仝泽印，上海正贯长虹律师事务所律师。被告：泛联尼塔(上海)工程设计有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号302部位368室。法定代表人：徐雄武，执行董事。委托诉讼代理人：冯某某，男。第三人：朱跃乾，男，1981年4月3日出生，汉族，住浙江省杭州市上城区南山路XXX号。第三人：黄东，男，1987年6月12日出生，汉族，住湖南省永兴县城关镇桥路XXX号XXX栋XXX单元XXX室。共同委托诉讼代理人：张京华，上海市天域律师事务所律师。原告江海峰与被告泛联尼塔(上海)工程设计有限公司(以下简称泛联公司)、第三人朱跃乾、黄东劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江海峰的委托诉讼代理人仝泽印，被告泛联公司的委托诉讼代理人冯某某、第三人朱跃乾、黄东的委托诉讼代理人张京华到庭参加诉讼。诉讼中，经各方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。江海峰向本院提出诉讼请求，要求泛联公司：1.支付解除劳动合同经济补偿金16,975元；2.支付2017年9月11日至11月10日试用期工资差额2,950.5元；3.支付2018年双薪即第13薪、第14薪19,400元；4.支付2019年1月1日至3月6日工资差额19,714.58元。事实和理由：2017年9月11日，江海峰入职泛联公司，签订劳动合同及续签书，岗位系景观设计师。泛联公司为规避税务,将工资拆分成两部分,分别由泛联公司及泛联公司的上海院院长钱骏转账，每月发放时间和金额均相对固定。泛联公司每月实发工资4,125元，即应发工资5,000元，钱骏账户支付4,700元，每月应发工资合计9,700元。江海峰刚入职时，2017年9月11日至11月10日系两个月试用期工资按80%实发，泛联公司曾承诺事后补试用期两个月20%的工资差额，根据工资单2017年9月应发5,002元，2017年10月应发6,800元，故应支付2017年9月11日至11月10日试用期工资差额2,950.5元。另约定江海峰有年底双薪，2018年2月12日，泛联公司曾根据入职时间按比例折算支付2017年双薪，因泛联公司未支付2018年双薪，故应支付2018年双薪即第13薪、第14薪19,400元。2019年2月22日，江海峰等人到泛联公司开会，泛联公司当场宣布即将解散并辞退江海峰等人，告知其不用上班自行另找工作，社保缴纳至2019年3月15日。泛联公司先提出解除劳动合同，双方协商一致，仅就补偿金等未达成一致。2019年3月7日，江海峰通过快递送达解除劳动合同通知书,明确回应泛联公司并以拖欠薪为由提出解除劳动合同，同时要求泛联公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条，泛联公司应支付解除劳动合同经济补偿金16,975元。2019年1月之后泛联公司均未支付工资，朱跃乾曾支付5,500元,系旅游补贴4,000元和红包微信转账1,500元，并非代发工资。泛联公司考勤记录虚假，不予认可。2019年3月请假一天，泛联公司应支付2019年1月1日至3月6日工资差额19,714.58元。泛联公司辩称，不同意江海峰的诉讼请求。江海峰、泛联公司系形式上劳动关系，江海峰实际为朱跃乾、黄东服务，泛联公司仅代发工资，江海峰每月应发工资5,000元，实发工资4,000余元。泛联公司未解除劳动合同，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。泛联公司未承诺过试用期差额工资、2018年双薪，且工作人员法定工作12个月，超过12个月工资系奖励，系公司经营良好的状况下发放，事实上泛联公司亏损，故不同意支付2017年9月11日至11月10日试用期工资差额及2018年双薪。2019年1月30日、2月4日朱跃乾曾转账5,500元，故应当从未付工资中予以扣除，多付的予以返还，经核算，泛联公司已足额支付工资，故不同意支付2019年1月1日至3月6日工资差额。朱跃乾、黄东述称，不同意江海峰的诉讼请求。江海峰与泛联公司建立劳动关系，且工资亦由泛联公司支付。朱跃乾、黄东仅系个人，亦与泛联公司签订劳动合同，泛联公司所述江海峰与朱跃乾、黄东存在劳动关系没有依据。江海峰月工资包括岗位工资4,000元，绩效工资4,500元，只有全勤、泛联公司公司业绩好才发放绩效工资。根据劳动合同，并未约定13薪、14薪，亦未约定试用期20%差额工资，故泛联公司不应支付试用期工资差额及2018年双薪。2019年1月至2月，江海峰旷工、迟到、早退，公司有规章制度，故该两月江海峰不享有绩效工资，且扣除部分岗位工资，2019年1月，江海峰申请事假数十天，休完年假，泛联公司并未扣工资，已足额实发4,125元，但因迟到等系严重违纪，故不发绩效工资。2019年2月只上班2天，因迟到2次，旷工5天，事假3天，因此实发工资为935元，朱跃乾曾转账5,500元，其中包含2月工资935元，剩余系技术研发和业务费，绩效工资因严重违纪故不发放。根据考勤记录2019年3月江海峰未上班，认为不应支付3月工资。故泛联公司不应支付2019年1月1日至3月6日工资差额。因江海峰自行解除劳动合同，而合同未到期，同时江海峰多次旷工、迟到，故泛联公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。本院认定事实如下：2017年9月11日，江海峰入职泛联公司，当日签有期限自即日至2018年12月31日的劳动合同,试用期为2个月，自2017年9月11日至11月10日，另约定江海峰岗位系景观设计师，泛联公司支付江海峰岗位工资每月4,000元，绩效工资每月4,500元。2018年12月14日，双方签订期限自2019年1月1日至2019年12月31日的劳动合同续签书，约定继续遵照原劳动合同中约定的内容。2019年3月17日，江海峰收到邮件，附件系违纪警告通知书，内容为：“……1.在2018年4月-2019年3月份期间，因未按公司规定要求进行考勤(泛联尼塔(上海)规章[2017]001号中第二章、第三章、第四章，多次没有提前办理请假流程手续的情况下不来公司上班，多次迟到、旷工等，严重违反了规章制度……)，已对工作造成了非常严重影响”，通知书详细列举2018年4月至2019年3月江海峰旷工、迟到、早退、打卡等天数，并称江海峰已构成严重违纪行为。通知书加盖泛联公司公章。泛联公司每月上旬以银行转账形式支付江海峰上个自然月工资，客户摘要均显示“代发工资”。2017年9月、10月，泛联公司实发江海峰试用期工资4,277.94元、5,945元，应发工资系5,002元、6,800元。2017年11月至2018年1月，泛联公司每月按照应发7,972元、8,500元、8,500元支付江海峰工资。2018年2月至2019年1月，泛联公司每月按照应发5,000元支付江海峰工资。2018年2月12日，泛联公司支付江海峰7,760元。2019年3月，泛联公司支付4,125元，摘要为“201901工资”。2018年4月至9月，钱骏6次每次向江海峰银行转账3,290元，客户摘要显示“零售汇入汇款”。2018年11月至2019年2月，钱骏4次每次向江海峰转账4,700元。朱跃乾于2019年1月30日、2月4日向江海峰转账4,000元、1,500元，1500元转账说明：“新年快乐阖家欢乐”。泛联公司为江海峰缴纳社保至2019年2月。另查明，泛联公司的股东系泛联尼塔生态环境建设股份有限公司(以下简称生态公司)。2016年3月17日，朱跃乾与泛联公司签订期限自即日至2018年3月16日的劳动合同，约定朱跃乾从事运营总监工作，月工资8,000元。后双方于2018年3月2日签订劳动合同续签书，劳动合同期限自2018年3月17日至2020年6月30日。2017年7月1日，黄东与泛联公司签订期限自即日至2018年6月30日的劳动合同，约定黄东从事副总经理工作，月工资15,000元。后双方于2018年6月25日签订劳动合同续签书，劳动合同期限自2018年7月8日至2020年6月30日。朱跃乾、黄东与生态公司签订分公司合作协议，约定朱跃乾、黄东作为泛联公司授权独立运营的第一分院负责人。另约定2017年7月1日，为泛联公司独立运营节点日，节点日前所有人事、财务等制度执行原相关制度与约定。从2017年7月1日开始，泛联公司各分院人员薪资、物业、办公配套等由各分院负责人商议后分量合理承担，各分院运营的项目进款，按每月30日由总院进行清算至泛联公司独立分账。生态公司任命朱跃乾、黄东为泛联公司副总经理，上海公司二院负责人。原则上现上海团队人员前期运营阶段保留，人员薪资等维持现状，各分院负责人承担独立团队的社保、基本工资，前期项目拓展，项目差旅费等所有成本。根据业务发展需要由各院负责人在7月1日前提出现有人员的调整，7月1日前调整成本由总院承担等。2019年3月25日，江海峰向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求泛联公司：1.支付解除劳动合同的经济补偿30,000元;2.支付2018年度第13薪及第14薪共计20,000元;3.支付2019年1月1日至同年3月15日的工资20,000元;4.支付2017年9月11日至同年11月10日的工资差额6,000元。2019年6月18日，该仲裁委员会作出裁决：一、泛联公司应在本裁决书生效之日起七日内支付江海峰2019年2月1日至2019年2月28日的工资差额2,083.39元;二、对江海峰的其他请求不予支持。江海峰不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有江海峰劳动合同、劳动合同续签书、朱跃乾、黄东的劳动合同、银行交易明细、邮件往来、工资单、保险缴费情况等证据证明，本院予以确认。庭审中，江海峰另提交以下证据：证据1，录音光盘及文字整理稿：2019年1月25日，泛联公司的江海峰、陈喜艳、戴光灵、周茂政、董阳阳、王靖淇与朱跃乾谈话。江海峰：“反正你经常讲话不算数……”朱跃乾：“去年补不补是公司来决定。”江海峰：“不能老推到公司啊。”……江海峰：“然后还有我跟戴工(戴光灵)转正的钱，什么时候补？”朱跃乾：“那个也都申请了。”戴光灵：“都快两年了。”……江海峰：“那你去年给我讲年底，都已经一年了，对不对，那你还是不发，让我们怎么办。”朱跃乾：“去年我说了，满一年的时候。”……江海峰：“我来跟你算一下好不好，去年过年的时候你说给我们发，好等着过年，过年问你要，你说满一年，好满一年，现在都一年半了，都快两年了，你再说今年过年，那今年过年又不发怎么办呢。”朱跃乾：“满一年了是到年底统一来发。”江海峰：“那我去年没有发，满一年也没有发，今年……”朱跃乾：“不是去年你没有满一年。”江海峰：“那我满一年不是还没发吗”朱跃乾：“满一年的时候到年底统一发。”戴光灵：“公司都这样么？”朱跃乾：“不是公司都这样，他们该打八折就是八折，当时就承诺了你们两人。”戴光灵：“嗯。”朱跃乾：“因为每个人谈的都不一样，有的人13薪，有的14薪，有的年薪，都不一样。”……2019年2月22日，泛联公司的法定代表人徐雄武、朱跃乾、黄东、钱骏、陈喜艳、戴光灵、周茂政、董阳阳、王靖淇、江海峰谈话。黄东：“把大家召集在一块嘛，也是公司的情况，正式和大家说一下，……把大家召集在一块请我们总院的徐院长和钱院长财务也过来了，大家做一个沟通，每个设计师我们都交流过了，现在就是我们办公室，下个月正式就不续租了，我们公司现在就是有个决定，3月初3月中旬左右，很难在(再)经营下去了，设计师呢也交流过了。”……钱骏：“我是觉得，这几年大家一起工作下来还是蛮愉快的，作为整个尼塔一起下来，也做了很多好的项目，黄东这个团队本来属于独立考核的一个团队，在很多方面呢，我们在整体管理这些方面相对来说宽松一些，但是也遇到财务上的一些问题，所以去新的单位……”徐雄武：“现在呢这样就是下面有些工作慢慢的(地)做好移交，资料交接，过度(渡)这个非常重要，这一点朱跃乾黄东你们自己一定要把握好工作，因为项目本着对业主对公司负责，这些工作还要收尾。”……江海峰：“我们的社保到什么时候？”徐雄武：“到3月份。”江海峰：“3月份就不给我们交了啊。”徐雄武：“2月和3月。”江海峰：“那3月还交嘛？”徐雄武：“3月份交。”黄东：“我们会给大家一个缓冲期，因为现在是2月底，从你们的角度考虑，你们也是需要可以找一些新的环境啊，你们找个公司也是有个参考嘛，三家选一家等等，尽我们最后的努力交到3月份，至少半个月的缓冲……”……江海峰：“去年的年终奖加辞退我们的补贴会给吗？”徐雄武：“黄东这个你们讨论好，自己解决……”……“现在我只是就是作为公司的代表，把公司的情况对上海的情况介绍下，公司现在遇到极大的危机……因为你们这个独立团队的情况，有些事情，你们自己在(再)做商量。”……周茂政：“听说不是解散吗？”陈喜艳：“到底是解散还是……”徐雄武：“你们这个独立团队，项目后续我不知道你们是怎么安排的。”黄东：“我们现在的项目已经做的差不多了，没有太多的工作量，我也和设计说了，这个月或者3月份，有更好的可以去找一下，我会给大家一个缓冲期的……”周茂政：“3月15号解散吗？”朱跃乾：“也不说解散，就是到3月15号，工资、社保和公积金，3月份还是帮大家交的，工资嘛，公司发到什么时候……”黄东：“工资1月份和2月份都会发的，3月份工资也会发半个月的。”朱跃乾：“就是工资1月份的会发，2月份也会发，3月份的发半个月的，就是截止到3月15日，公积金也会交的，公司就是承担到3月份，3月份想留在公司的私下可以与黄东在交流一下，沟通一下。钱俊(骏)那个团队目前全部解散了。”……黄东：“我和朱工(朱跃乾)暂时不解散的，我和朱工做到2月份。”朱跃乾：“我们要留一些设计师。”……“愿意留下来的单独跟我谈，不愿意留下来的，大家可以找工作了。”……江海峰：“那我们走，是属于被辞退的呢还是自愿的呢？”朱跃乾：“解散”陈喜艳：“解散也是裁员，也是要给补偿金的。”江海峰：“到底算辞退还是算我们自己走的。”朱跃乾：“这个哈，谁要是有疑问，再问下徐院长……”2019年3月5日，泛联公司的法定代表人徐雄武、朱跃乾、与陈喜艳、戴光灵、周茂政、江海峰、董阳阳、王靖淇谈话。第一份录音：朱跃乾：“现在戴工(戴光灵)和小江(江海峰)当天晚上签字签掉了。可能还有问题问一下。”徐雄武：“你们什么问题？”戴光灵：“现在公司什么状况啊？”徐雄武：“你们两位签过的，这个时间可以找工作了，这里可以停止工作了，可以不上班了。”朱跃乾：“对，是的，签完字没上班。”戴光灵：“签字的仅仅是工资而已。”江海峰：“签字的仅代表欠我1月2月的工资会给我。”徐雄武：“下面办离职手续了。”江海峰：“办是自动离职还是裁我。”朱跃乾：“现在不是裁员，现在是协商，上次签完字，院里正式通知是2月15号，大家都没来也没方便说，从2月15号到3月15号协商这件事，2月15号可以不上班了，把2月15到3月15号一个月的工资补偿给大家。”江海峰：“那我们之前的14薪呢。”朱跃乾：“14薪是在公司经营比较好的情况下需要发，公司效益不是很好的话就不发了。”江海峰：“这个当时谈的不是奖金啊，是普通工资啊。”朱跃乾：“年底发2个月的奖金是。”江海峰：“不是薪水么，怎么又变奖金了。”徐雄武：“我们公司层面现在我们都是这么处理的，签了那个东西就不用上班了，可以找工作了，答应给你们的东西都会给你们，四月三十号之前都会打到你们这边来的。”江海峰：“我认为签了那个东西并不代表我们同意解除合同。”徐雄武：“他们什么情况啊？”朱跃乾：“没同意的那天签了字就没来上班了。”江海峰：“我来过。”朱跃乾：“你来过一天半天也就走了。”江海峰：“你工资拖欠两个月了，我也可以单方面解除的呀，你已经通知我们3月15号就要搬家了，那我也可以但(单)方面……”……徐雄武：“我们所有都是这样安排的，签了那东西就意味着跟公司同意解除那个了，然后下面就办离职手续了，我们就相当于从2月15号，就相当于1个月时间，这一个月时间工资给你们承担掉的，提前一个月么，社保我给你们交到3月份，这段时间给你们找工作，明白么，我再一次明确哦。”江海峰：“嗯，但当时没有跟我们讲过签完后就同意离职，因为上面没有写签完同意，那个上面只是写了欠我们一月二月工资么，工资还没发么，我就想工资到时候发我们手上。”徐雄武：“工资肯定发呀。”江海峰：“嗯对，那我当时又不知道发不发所有(以)就签那个。”……徐雄武：“好了，你这样哦，我现在明确哦，当时我们都是这样安排的，就是说大家签完后，提前一个月通知，然后工资怎么处理，社保怎么处理，大家双方都认可了，那么下面马上就办离职了，就开始弄了，那么你们这里呢，按照公司的做法也是要这么做的……”……徐雄武：“嗯，我们是这样哦，公司呢我们现在根据整个经营情况哦，现在你们要作明确的，因为现在公司在上海这一块收缩，你们现在在整个体制里面是在他们承包体制里面的，这个由他们来定，他们觉得你们手头项目需要还有团队，需要留存的，他们跟你们重新谈，那么工资的保障，你们要跟他们做(作)明确的。”董阳阳：“而且就是，因为到目前为止，就算14薪再加上这两个月工资啊，就是现在你们拖欠了4个月的，所有我们在生活方面各方面……”徐雄武：“也出问题了是吧？”戴光灵：“对，大家都压力很大。”徐雄武：“明白，那你这个要赶紧解决了，好吧、”朱跃乾：“嗯。”王靖淇：“然后徐总，还有个问题，就是我们3月15号不就是停止缴社保了么？”徐雄武：“不不不，交到月底，3月底。”王靖淇：“那我要是留在公司的话，公司还会继续给交么？”徐雄武：“那肯定啊，如果留在公司就缴下去，留在公司你不用担心啊。”王靖淇：“就只要没离职。”徐雄武：“只要你跟朱工他们没有达到某种那种担心的，那肯定他们是要继续保持完成的。他如果跟你达成那个什么的，那就根据那个来嘛，明白了吗？”……第二份录音：同日，朱跃乾与陈喜艳、戴光灵、周茂政、江海峰、董阳阳、王靖淇谈话。戴光灵：“有个别问题再个别说。那我们就先谈14薪的问题。”朱跃乾：“14薪这个啊，之前就是公司一直在说14薪，就是年底奖金发放两个月的薪水。”戴光灵：“对啊。”朱跃乾：“年底发奖金两个月的薪水，就是在企业经营特别不好的情况下就是奖金就发不了了。”戴光灵：“但是怎么说啊，现在也不是说企业经营不好，我们组的盈利还是有的啊，不是说没有盈利。”朱跃乾：“不是，全部被挪走了，挪到公司款那里去了……1月份的工资都发不出来现在是。”……董阳阳：“这么多年了，从来没有说是14薪不去发的。”王靖淇：“只有说公司状况不好了然后就说效益不好了，奖金不发，但谈的时候大家并没有说公司不好了不发这个钱。”朱跃乾：“谈的时候肯定都往好处谈么。”……王靖淇：“但是去年前几年都是14发放的流水单的。”朱跃乾：“那两个月公司财务报表都是做的奖金，包括你们收到的报表也是奖金，奖金还要缴10%，五万以下都是缴10%的税。”王靖淇：“打款记录当时就是写的奖金发放呗。我们17年查的也是。”……王靖淇：“那那两个月工资？”朱跃乾：“哪两个月工资？”王靖淇：“不是还有两个月工资么。”朱跃乾：“就是1月2月3月是吧？”王靖淇：“对对对。”朱跃乾：“这个话都是给大家打个欠条。”王靖淇：“那打个欠条没给是管你要还是公司要？”朱跃乾：“跟公司要，也不是马上给，也到4月底或5月份。然后给，还是从，因为你们毕竟还是签的公司的合同，我只能说是代表公司，还是公司盖章，我签字，最后还是从公司的账户里打到你们的。”……朱跃乾：“对，钱的问题也是我跟大家达成协议，该欠多少钱……今天是二总来直接把上次戴工(戴光灵)小江(江海峰)盖章的拿过来，把人事交接单填好，离职证明写好。”江海峰：“并不代表我自动离职，你又没跟我讲，你没讲签了那个自动离职，我签那个是说让公司保证把工资给我。”朱跃乾：“如果是那样你应该接下来过来上班呀。”江海峰：“我来过呀。”朱跃乾：“对，你来过一天半，那其他时间呢？”江海峰：“一共请了几天假呢。”朱跃乾：“我给你打电话，你说有事情。”江海峰：“不就那一天么。”朱跃乾：“反正打卡记录都有。”……王靖淇：“但我和董阳阳都没有欠条啊。”朱跃乾：“从你谈的这一天在(再)推迟一个月么，譬如你今天定下来，今天提出离职，我让人事工资算一下，签完字推迟一个月，你就不用上班了。就等于公司处于这种情况，也确实没钱，说的好听是遣散，并不是开除……”陈喜艳：“反正我确定了，我陈喜艳跟朱跃乾还有徐雄武2019年5月(3月)5号，我今天陈喜艳向朱跃乾徐雄武，我不搬去虹桥办公，我以公司拖欠工资为由，我需要生活，必须给我缓冲期，我单方面解除劳动合同，并非离职，去年欠我年薪8万多结清，两个月工资，还有2019年1月到2月工资，然后2018年8月到2019年所有报销费用结清。”……江海峰：“章盖好了那是欠我工资啊，我可以不要3月份的只要2月份的。”朱跃乾：“你是发到3月15号，社保交到3月份。”江海峰：“那其他我什么都没有，对吧，我肯定不愿意啊。”……戴光灵：“我年薪没给我，我生活困难了，我从过年到现在一分没领，年薪的14薪两个月没给我，工资没给我。”朱跃乾：“工资的话打个欠条，年薪的话现在经营不善。”……证据2，董阳阳与朱跃乾的微信聊天记录。朱跃乾：“4000元转你微信还是卡”董阳阳：“旅游费？”：朱跃乾“嗯”董阳阳：“我刚收拾东西不好意思没接到”朱跃乾：“一笔一笔的转”董阳阳：“旅游费应该有两笔吧”“赚(转)微信好了”朱跃乾：“另外的过两天再转，先转这次的”。证据3,朱跃乾与员工的微信聊天记录。江海峰称，证据1的2019年1月25日录音证明了戴光灵、江海峰两人试用期两月工资差额20%未发放，朱跃乾曾承诺年底发放。2019年2月22日录音证明徐雄武与钱骏均系院长，泛联公司宣布办公室2019年3月不再续租，很难经营下去，故公司解散。徐雄武要求员工有问题和黄东、朱跃乾沟通。泛联公司称社保仅交至2019年3月，3月发放半个月工资，黄东称给员工半个月的缓冲期找新的工作。2019年3月5日录音证明徐雄武明确戴光灵和江海峰可以停止现有工作，寻找新工作。戴光灵、江海峰所签的协议原件在朱跃乾处，故无法提供，但是签订内容仅系泛联公司拖欠员工工资，于何时支付，因时间太长，记不清具体数额、日期。泛联公司承诺3月15日之前工资会发放，要与员工解除劳动关系，3月工资系代通金。员工的一年工资包括14薪，朱跃乾称“公司一直在说14薪，就是年底奖金发两个月的薪水。”泛联公司在2019年3月5日那天至少拖欠4个月的工资。证据2证明朱跃乾转账4,000元系旅游补贴。证据3证明员工根据黄东、朱跃乾要求接项目，后来知道系私下项目，未经泛联公司批准，故黄东、朱跃乾支付辛苦费。泛联公司质证意见如下：证据1，对于2019年1月25日的录音真实性无法确认，没有泛联公司人员参加。录音容易被剪辑，证明效力低。戴光灵知道向朱跃乾、黄东要钱，并说：“不能老推到公司啊”等，可以证明朱跃乾、黄东和泛联公司仅是合作关系。泛联公司未作出试用期工资差额的承诺。对2019年2月22日录音真实性无法确认，大量录音都是省略的。涉及徐雄武是其本人声音。但徐雄武想表达朱跃乾、黄东团队系独立团队，事情独立处理，工资自己解决，和泛联公司没有关系，若有困难与朱跃乾等交流。未说公司解散，只是变更经营地址。徐雄武说“想留可以再交流”、“愿意留下来可以谈”。2019年3月5日录音涉及徐雄武是其本人声音。第一份录音明显剪辑过，“签过”的协议内容不知情，泛联公司并无相关协议。录音不完整。徐雄武表达了朱跃乾、黄东团队系独立团队，对工作不清楚，“在承包体制内，工资需要和他们谈”、“你这个赶紧解决”、“留公司继续交啊”、“由他们定，没有公司接手的安排”、“尽管签了合同，你们和他们解决”。第二份录音文字稿不对，徐雄武没有参加谈话，但写着与徐雄武沟通。录音内容证明团队自己处理事情，对真实性不认可，泛联公司不知情。对证据2、3的真实性不认可，且与本案无关。朱跃乾、黄东质证意见如下：证据1录音中涉及朱跃乾、黄东的声音确实系本人声音，但是录音不合法、有剪辑、拼接，并未经朱跃乾、黄东同意，录音时间、地点不认可，且有的系私下交流，故不具有证据的效力。朱跃乾、黄东无权讨论泛联公司解散问题，朱跃乾、黄东仅系员工。录音光盘与文字不全一致，无法一一指出不一致处，因为内容太多。对于2019年1月25日的录音，与朱跃乾、黄东无关。对2019年2月22日、2019年3月5日录音，朱跃乾、黄东并无戴光灵、江海峰的所签协议，对此不知情。江海峰2019年1月至3月持续旷工、迟到、早退，在3月底的时候得知泛联公司负责人徐雄武来上海，因江海峰未按照考勤制度，严重违纪，已经导致朱跃乾、黄东无法开展工作，被甲方多次电话投诉，黄东、朱跃乾作为员工之一(泛联公司只安排黄东、朱跃乾负责技术、业务工作)参与讨论，但没有决策权，未承包江海峰团队，也没有解散公司。从录音可知，因公司经营困难，江海峰和泛联公司讨论的事宜均以协商为主，双方并未达成一致，录音中未提出解散，未开除江海峰。泛联公司无义务发放劳动合同之外的工资，经营好的情况下泛联公司根据法定代表人要求发放其他费用，朱跃乾、黄东无权定工资标准。2019年3月7日，江海峰单方面解除劳动合同，泛联公司在此之前未搬家，工位电脑均可正常工作，且2019年3月7日前朱跃乾、黄东正常上班。总之，江海峰与泛联公司纠纷与黄东、朱跃乾无关。对证据2真实性不认可，无法演示。对证据3真实性不认可，所有项目均为公司项目，不存在干私活，同时系泛联公司委托朱跃乾发放江海峰2019年2月工资，不存在私下转账问题。本院采证意见如下：证据1，徐雄武、黄东、朱跃乾均认可上述录音中系本人的声音，但认为系剪辑、断章取义，因未提供相反证据推翻上述证据，故本院确认录音的真实性。关于证明目的，本院意见如下：2019年1月25日，江海峰：“然后还有我跟戴工(戴光灵)转正的钱，什么时候补？”朱跃乾：“那个也都申请了。”……朱跃乾：“去年我说了，满一年的时候。”……“满一年的时候到年底统一发。”……朱跃乾：“不是公司都这样，他们该打八折就是八折，当时就承诺了你们两人。”戴光灵：“嗯。”由此可见，朱跃乾确认戴光灵、江海峰两人试用期工资80%，转正后的满一年时候补差额，本院确认该证明目的。关于13薪、14薪的证明目的，2019年3月5日，朱跃乾：“14薪这个啊，之前就是公司一直在说14薪，就是年底奖金发放两个月的薪水。”戴光灵：“对啊。”朱跃乾：“年底发奖金两个月的薪水，就是在企业经营特别不好的情况下就是奖金就发不了了。”……朱跃乾：“那两个月公司财务报表都是做的奖金，包括你们收到的报表也是奖金，奖金还要缴10%，五万以下都是缴10%的税。”王靖淇：“打款记录当时就是写的奖金发放呗。我们17年查的也是。”……江海峰：“那我们之前的14薪呢。”朱跃乾：“14薪是在公司经营比较好的情况下需要发，公司效益不是很好的话就不发了。”江海峰：“这个当时谈的不是奖金啊，是普通工资啊。”朱跃乾：“年底发2个月的奖金是。”由此可知，双方对于年底发放金额等同于两个月工资无异议，但对发放该笔金额的性质与发放条件有争议，泛联公司、黄东、朱跃乾认为应根据劳动合同核算工资，年底双薪系年终奖，且应在泛联公司效益好时候发放。本院认为，因朱跃乾说“谈的时候肯定都往好处谈么。”可知在入职时，双方对该笔钱款进行了约定。本院认为，现江海峰主张13薪、14薪系工资组成部分，具有合理性，本院予以采信。关于2019年1月1日至3月6日的工资差额证明目的，2019年2月22日，朱跃乾：“也不说解散，就是到3月15号，工资、社保和公积金，3月份还是帮大家交的，工资嘛，公司发到什么时候……”黄东：“工资1月份和2月份都会发的，3月份工资也会发半个月的。”朱跃乾：“就是工资1月份的会发，2月份也会发，3月份的发半个月的，就是截止到3月15日，公积金也会交的，公司就是承担到3月份，3月份想留在公司的私下可以与黄东在交流一下，沟通一下。钱俊(骏)那个团队目前全部解散了。”……2019年3月5日，王靖淇：“那那两个月工资？”朱跃乾：“哪两个月工资？”王靖淇：“不是还有两个月工资么。”朱跃乾：“就是1月2月3月是吧？”王靖淇：“对对对。”朱跃乾：“这个话都是给大家打个欠条。”王靖淇：“那打个欠条没给是管你要还是公司要？”朱跃乾：“跟公司要，也不是马上给，也到4月底或5月份。然后给，还是从，因为你们毕竟还是签的公司的合同，我只能说是代表公司，还是公司盖章，我签字，最后还是从公司的账户里打到你们的。”本院认为，该对话足以证明泛联公司确未发放上述时间段的工资，对证明目的予以认可。关于泛联公司解除劳动合同的证明目的，江海峰称2019年2月22日，泛联公司已宣布解散。本院认为，根据录音内容，朱跃乾：“也不说解散，就是到3月15号，工资、社保和公积金，3月份还是帮大家交的，工资嘛，公司发到什么时候……”……“3月份想留在公司的私下可以与黄东在交流一下，沟通一下。钱俊(骏)那个团队目前全部解散了。”…………朱跃乾：“对，出现这个事情我都不知道，现在公司解散我都不知道。现在公司始终没说要解散，只是说愿意留下来的继续留下来，不愿意留下来的先找工作……”由此可知，泛联公司并无解除劳动合同的意思表示，仅就工资、社保等问题进行磋商，且表明愿意留下来的可以继续谈。故该日泛联公司并未与江海峰解除劳动合同。2019年3月5日，朱跃乾：“现在戴工(戴光灵)和小江(江海峰)当天晚上签字签掉了。可能还有问题问一下。”徐雄武：“你们什么问题？”戴光灵：“现在公司什么状况啊？”徐雄武：“你们两位签过的，这个时间可以找工作了，这里可以停止工作了，可以不上班了。”由此可知，江海峰确系签过一份协议，但是泛联公司、黄东、朱跃乾予以否认并拒绝提供，故本院采信江海峰的意见，即该份协议仅涉及拖欠工资等问题，未涉及离职等事项，且根据戴光灵：“签字的仅仅是工资而已。”江海峰：“我认为签了那个东西并不代表我们同意解除合同。”故本院认为签订协议不能视为双方协商解除劳动合同。但2019年3月5日，徐雄武：“你们两位签过的，这个时间可以找工作了，这里可以停止工作了，可以不上班了。”……“下面办离职手续了。”……“我们所有都是这样安排的，签了那东西就意味着跟公司同意解除那个了，然后下面就办离职手续了，我们就相当于从2月15号，就相当于1个月时间，这一个月时间工资给你们承担掉的，提前一个月么，社保我给你们交到3月份，这段时间给你们找工作，明白么，我再一次明确哦。”本院认为，虽然双方签订过协议，但并非协商一致解除劳动合同，但徐雄武作为公司法定代表人，已于2019年3月5日口头解除泛联公司与江海峰的劳动合同。对证据2，泛联公司、黄东、朱跃乾不认可真实性，但在(2019)沪0104民初20388号一案中，黄东、朱跃乾已认可聊天记录的真实性，故本院亦认可该份证据的真实性。对于证明目的，因该聊天发生在董阳阳与朱跃乾之间，且朱跃乾2019年2月4日才向董阳阳转账4,000元，并不能证明朱跃乾2019年1月30日向江海峰转账的4,000元亦系“旅游费”，故对该证据的证明目的不予认可。对于证据3，本院认为聊天记录无法证明朱跃乾所发款项系辛苦费或旅游费，故对证明目的不予采信。在庭审中，泛联公司另提供以下证据：证据1，江海峰指纹考勤记录，证明江海峰多次旷工、早退等事实，需要扣除工资。证据2，工资单，证明2017年以来江海峰工资发放情况。江海峰不认可证据1的真实性，认为容易篡改。对证据2的真实性认可。朱跃乾、黄东对证据的真实性无异议。本院采证意见如下：证据1系复印件，江海峰亦予以否认，因泛联公司无法提供证据来源，故本院不认可证据的真实性。认可证据2真实性，同时证明2017年12月后，江海峰应发工资系8,500元。2018年2月开始每月应发工资降为5,000元。本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，成为用人单位的内部成员，在日常工作中接受用人单位的监督和管理，并遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律，用人单位支付劳动者工资，双方形成一种较为稳定的管理与被管理关系，是认定劳动关系的主要标准。本案中，2017年9月11日，江海峰入职泛联公司，当日签有期限自即日至2018年12月31日的劳动合同,约定岗位工资每月4,000元，绩效工资每月4,500元，后签订劳动合同续签书，泛联公司亦固定向江海峰发放工资，为江海峰缴纳社保，双方具有建立劳动关系的合意，故双方系劳动关系。朱跃乾、黄东亦与泛联公司签订劳动合同，约定岗位系运营总监、副总经理。根据分公司合作协议，约定朱跃乾、黄东作为泛联公司授权独立运营的分院负责人，并约定从2017年7月1日开始，泛联公司各分院人员薪资、物业、办公配套等由各分院负责人商议后分量合理承担，各分院运营的项目进款，按每月30日由总院进行清算至泛联公司独立分账。泛联公司据此主张泛联公司与朱跃乾、黄东系合作关系,江海峰与泛联公司系形式劳动关系，实际为朱跃乾、黄东提供劳动。本院认为，分公司合作协议系内部约定，不影响江海峰与泛联公司的劳动关系,同时证明合作协议只是一个内部协议,另可证明朱跃乾、黄东系分院负责人，再结合在泛联公司的具体岗位，本院确认两人意见可以代表泛联公司。本院确认2019年3月5日，泛联公司已解除其与江海峰的劳动合同，双方并未协商一致，故江海峰以《劳动合同法》第三十六条、第三十八条为由主张解除劳动合同经济补偿金，无事实根据，本院不予支持。关于试用期工资差额，经核算，泛联公司应支付江海峰2017年9月、10月工资差额2,950.5元。经核算，泛联公司应支付江海峰2018年工资差额19,400元。关于2019年1月1日至3月6日工资差额，本院认为双方已于2019年3月5日解除劳动关系，故江海峰主张2019年3月6日的工资，于法无据，本院不予支持。2019年1月1日至3月5日，双方劳动关系存续，泛联公司、朱跃乾、黄东称江海峰迟到、早退、旷工，故要扣除相应工资，但未提供证据予以证明，本院对该主张不予采信，扣除江海峰自认3月请假1天的工资，泛联公司应足额支付该段时间的工资。关于工资标准问题，泛联公司仅认可公司账户固定发放的金额系工资，认为江海峰每月应发工资5,000元，实发工资4,000余元。根据合同约定及朱跃乾、黄东陈述，江海峰月工资包括岗位工资4,000元，绩效工资4,500元，故不采信泛联公司意见。且根据工资单，2017年12月后，江海峰应发工资系8,500元。2018年2月开始每月应发工资降为5,000元，但并未提供证据证明江海峰有降薪情节。另根据录音，钱骏参与了泛联公司与员工磋商的会议，徐雄武称其为“钱院长”，钱骏亦称：“我是觉得，这几年大家一起工作下来还是蛮愉快的，作为整个尼塔一起下来，也做了很多好的项目，黄东这个团队本来属于独立考核的一个团队，在很多方面呢，我们在整体管理这些方面相对来说宽松一些，但是也遇到财务上的一些问题，所以去新的单位……”又结合2018年4月以来，钱骏相对固定向江海峰转账，因此江海峰主张泛联公司通过钱骏账户转账部分工资，具有合理性，本院予以采信。泛联公司称委托朱跃乾转账的5,500元系工资，朱跃乾则称5,500元包括工资935元，剩余系技术研发和业务费。江海峰称5,500元系旅游费、辛苦费，但未提供证据予以证明，故本院采信朱跃乾意见，即935元系工资。经核算，扣除已支付的935元，泛联公司应支付江海峰2019年1月1日至3月5日工资差额13,513.81元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、泛联尼塔(上海)工程设计有限公司于本判决生效之日起七日内支付江海峰2017年工资差额2,950.5元；二、泛联尼塔(上海)工程设计有限公司于本判决生效之日起七日内支付江海峰2018年工资差额19,400元；三、泛联尼塔(上海)工程设计有限公司于本判决生效之日起七日内支付江海峰2019年1月1日至3月5日工资差额13,513.81元；四、驳回江海峰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年十二月三十日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。