上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初84792号原告：史明，男，1981年10月1日生，汉族，住江西省上饶市。被告：美墨尔特(上海)贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西一路XXX号XXX层302。法定代表人：穆先银，总经理。委托诉讼代理人：方圆，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告史明与被告美墨尔特(上海)贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史明，被告美墨尔特(上海)贸易有限公司的委托诉讼代理人方圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史明向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告支付原告2018年1月1日至2018年7月19日期间提成奖金人民币27,142.70元；2.被告支付原告2018年度年终奖22,000元。事实和理由：2018年1月被告与原告签订了销售提成协议。依照双方协议内容，原告工作期间兢兢业业，努力完成被告制定的销售任务。截止2018年7月19日，原告已完成销售额2,714,270元，销售势头良好。从后续跟进的项目情况来看，完成甚至超额完成销售任务均没有问题。被告于2018年7月19日强行变更原告销售区域，并要求原告把所跟进项目待签订合同用户全部转交给公司新招聘的销售人员，如此原告将不可能完成被告所制定的2018年销售任务，原告不认可。被告当日即违法解除原告的劳动合同，该解除行为已被认定为违法。被告以原告2018年1月至2018年12月整年总销售额计算原告销售比例，认为销售额比例低于70%不可提取销售提成及2018年底不在职为由，不支付原告2018年1月1日至2018年7月19日的销售提成不合理且不合法。原告已经付出劳动创造效益，应当得到相应的劳动报酬。被告在原告入职时，双方曾口头约定过年终奖。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如所请。被告美墨尔特(上海)贸易有限公司辩称，原告岗位确实存在提成，但提成系按照年度销售金额的百分比计算。原告在被告处最后工作到2018年7月19日，被告处销售提成发放条件是原告需要达到年度销售目标金额的70%，且2018年12月31日仍需在职。原告不符合上述条件。原、被告之间没有约定过年终奖金，故对原告的诉讼请求，本院不予同意。经审理本院认定事实如下，原告原系被告处员工。2018年7月19日，被告解除了与原告的劳动关系。2018年8月2日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金37,806元，2018年3月13日至2018年7月19日期间应休未休年休假工资3,476元。2018年9月6日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36,252元，2018年3月13日至2018年7月19日期间应休未休年休假工资3,476元。被告不服，诉至本院。2018年12月20日，本院作出(2018)沪0115民初76241号民事判决书，判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36,252元，2018年3月13日至2018年7月19日期间应休未休年休假工资3,476元。被告不服，上诉至上海市第一中级人民法院，2019年4月23日，上海市第一中级人民法院作出驳回上诉，维持原判的终审判决【(2019)沪01民终3886号】。2019年6月4日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付原告：1.2018年1月1日至2018年7月19日期间提成奖金27,142.70元；2.2018年度年终奖22,000元。2019年7月30日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告请求未予支持，原告不服，诉至本院。另查明，1.原告2018年度KPI全年总销售额为5,512,600元，截止2018年7月19日，目标销售额为2,978,403元，原告已完成的销售金额为2,714,270元，完成比例为91.13%。2.被告处2018年KPI考核表中记载，“年度奖金提成比例：完成年度销售目标比例>150%，奖金比例2%；完成年度销售目标比例130%-150%，奖金比例1.5%；完成年度销售目标比例100%-130%，奖金比例1.2%；完成年度销售目标比例90%-100%，奖金比例1%；完成年度销售目标比例70%-90%，奖金比例0.8%；完成年度销售目标比例0-70%，奖金比例0。”审理中，(一)原、被告双方对KPI奖金的发放计算方式存在异议。原告称，被告处年度奖金系根据完成年度销售目标比例对应的奖金比例计算提成。因被告违法解除原告的劳动合同，故原告应当以2018年7月19日的销售完成情况91.13%对应的奖金比例1%计提奖金。被告则称，被告处提奖比例应按区间段分段计提，完成年度销售目标在比例70%-90%段内的，奖金比例0.8%，完成年度销售目标90%-100%，奖金比例1%。为证明奖金的发放方式，被告提供了：1.2018年2月28日汇款明细，证明当日被告向原告发放过两笔款项，其中8,545元为工资，19,822元是回款奖金及2017年的KPI奖金(回款奖金10,000元、KPI奖金是9,822元，税前金额因混同发放无法区分，亦无法提供原始财务账册等说明已发奖金组成)。2.2017年KPI考评方案、其他员工的书面证言，证明2017年KPI奖金按分段计算,2017年原告实际完成的销售金额3,785,117.15元。KPI考核目标4,570,517元，完成率82.82%。依据2017年的奖金方案，目标完成低于60%部分不提奖；目标完成60%-70%部分提奖比例0.8%；目标完成80%-100%部分提奖比例1.2%，计算当年原告应提奖金额为9,773.59元。原告对证据1真实性无异议，确认8,545元为工资，但19,822元均为2017年度奖金，没有被告所谓回款奖金。对证据2真实性不予认可，2017年度被告没有与原告签订具体的KPI考核细则，原告并不清楚其2017年度的KPI奖金如何计算，但原告2017年度完成销售金额3,785,117.15元实际发放了19,822元奖金，如按照被告的计算方式，2018年度即便正常完成全年总销售额5,512,600元，计提奖金却会少于该金额，明显与常理不符。被告称，2017年KPI提奖规则以开会方式告知员工，没有原告签收的相关依据。(二)原告称，被告曾与员工口头约定发放年终奖，无其他书面约定。被告对此不予认可，被告称公司未与任何员工约定过发放年终奖，销售人员除基本工资外仅有提成奖金。本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告根据原告完成的销售指标完成情况对应比例计发奖金，相应奖金性质实际属于原告劳动报酬的一部分。2018年7月19日，被告解除与原告的劳动合同，该解除行为在已经生效判决认定为违法解除，故未能正常完成2018年全年的销售指标的过错不在原告，应根据截至双方劳动合同解除日原告已实际完成的销售金额对应截至当日的目标销售额比例判断是否可以提取奖金。审理中，原、被告双方对年度奖金的计提方式存在争议，因2018年KPI考核表中记载的计提方式为完成销售目标比例直接对应奖金比例，被告现主张分段计算，应对此承担举证责任。被告现提供了2017年KPI考评方案、其他员工的书面证言，原告对前述证据真实性不予认可，被告未能提供2017年KPI考评方案送达原告的相应依据，亦未能提供其他证据予以佐证，按其所述的计算方式与2018年2月28日其实际发放的2017年奖金金额亦有较大差距。被告虽称当日所发奖金中还包含其他性质奖金，遭原告否认，被告对此亦未能提供证据加以证明，本院难以采纳。故本院采信原告主张的计算方式，经计算，被告应支付原告2018年1月1日至2018年7月19日期间提成27,142.70元。原告还要求被告支付2018年度年终奖，被告对此不予认可，原告未能提供年终奖金的计发依据。该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告美墨尔特(上海)贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史明2018年1月1日至2018年7月19日期间提成27,142.70元；二、驳回原告史明的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇一九年十二月二十七日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。