大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0212民初285号原告（并案被告）：乐美加发光制品（大连）有限公司，住所地辽宁省大连市旅顺口区长城镇。法定代表人：原田士郎，该公司社长。委托诉讼代理人：刘舜，辽宁方槊律师事务所律师。委托诉讼代理人：马冬梅，辽宁方槊律师事务所律师。被告（并案原告）：邹存洁，女，1985年5月1日出生，汉族，无职业，现住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：王凤，辽宁杰仕孚律师事务所律师。原告（并案被告）乐美加发光制品（大连）有限公司（以下简称乐美加公司）与被告（并案原告）邹存洁劳动争议一案，双方当事人不服旅劳人仲裁字【2018】第0264号仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼。2019年5月31日，本院作出（2019）辽0212民初348号民事裁定，将（2019）辽0212民初348号案件并入本院（2019）辽0212民初285号案件审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）乐美加公司委托诉讼代理人刘舜、马冬梅，被告（并案原告）邹存洁及其委托诉讼代理人王凤，证人柴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（正文以下部分按并案前285号案件称谓行文）原告乐美加公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不向被告支付2018年10月失业保险损失1,040元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年11月8日入职，从事包装工作。2018年10月29日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金等。12月19日，该委作出旅劳人仲裁字【2018】第0264号仲裁裁决，由原告向被告支付2018年10月的失业保险损失1,040元，现原告对该仲裁裁决不服，提起上述诉讼请求。针对被告的诉讼请求，原告认为1.被告无故旷工，严重违反了用人单位的规章制度，原告因此解除劳动合同，并经工会同意和书面送达被告，并非违法解除。根据劳动合同法，此解除情况无须提前一个月通知；2.被告入职时，原告依照相关政策为被告缴纳两险，在此前提下，被告主张失业保险没有依据。根据本地大政办发[2017]124号通知，2017年11月1日强制要求缴纳五险，原告从2018年4月1日开始为被告缴纳五险，至双方解除劳动合同关系时止，被告失业保险因尚未缴满一年，而一年以上尚可领取。故被告关于失业保险的主张无法律依据；3.原、被告签订的书面劳动合同于2017年10月20日到期，劳动合同因被告产假续延，此种情况不属于应当签订书面劳动合同的情形。综上，被告各项诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回。被告邹存洁辩称，1.被告于2014年11月入职后，原告只为被告缴纳2018年4月至2018年9月的失业保险，其余时间没有缴纳。而失业保险金的领取须是单位缴纳一年以上才可领取，被告在原告单位工作满四年，依照规定，原告不仅应支付1个月的失业保险金，而应支付12个月的失业保险金；2.2018年10月，原告非法解除劳动合同，未提前通知，亦未支付被告任何赔偿费用，依法应予赔偿；3.原告于2017年11月至2018年3月之间未与被告签订劳动合同，在被告产假期间未支付相应工资，依法应支付双倍工资。综上，不服仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。被告按照规定请假，未违反公司制度，原告解除劳动合同属于违法解除，现提出诉讼请求如下1.判令原告支付经济赔偿金24,615.12元（2014年11月至2018年10月，3,076.89元×4个月×2倍）；2.判令原告支付失业保险金损失12,480元（1,040元×12个月）；3.判令原告支付未提前一个月通知解除劳动合同补偿金3,076.89元；4.判令原告支付2017年11月至2018年3月双倍工资30,735元（6,147元×5个月）；5.判令原告承担本次诉讼费用。事实与理由同答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对真实性无异议的证据，原告提交大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称旅顺仲裁委）旅劳人仲裁字【2018】第0264号仲裁裁决书、社会保险个人缴费明细查询单、（2018）辽02民终7790号民事判决书、《解除劳动合同关系通知书》、（2019）辽0212民初1号民事判决书及（2019）辽02民终4541号民事判决书，被告提交社会保险缴费证明、（2018）辽02民终7790号民事判决书、大连市旅顺口区人民医院住院病历、《解除劳动合同关系通知书》、中国农业银行银行卡交易明细清单、《2018大连社保缴费基数公布》及（2018）辽0212民初1542号民事案件庭审笔录，本院予以确认并记录在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交《劳动合同书》、考勤记录表、《乐美加发光制品（大连）有限公司员工就业规则》、《乐美加发光制品（大连）有限公司第一届三次职工代表大会议程》、《乐美加发光制品（大连）有限公司第一届三次职工代表大会决议》、签到表、员工培训记录表、《征询函》、《关于公司解除员工邹存洁劳动关系征询函的复函》、《通告》、EMS快递回单及（2017）辽02民终9084号民事判决书，用以证明原告就公司员工就业规则等规章制度对被告进行培训后，双方签订劳动合同。后因被告生产，劳动合同续延至被告哺乳期结束期满，以及原告根据考勤记录认为被告无故旷工严重违反公司规章制度，经征询工会同意，解除与被告劳动合同关系的事实。被告对上述证据均不认可，认为劳动合同虽然是本人签名，但内容涂改不真实，劳动合同顺延未经签字确认，故实际未顺延。认为其不存在旷工情况，有事假考勤记录，原告解除合同关系没有提前一个月通知属于违法解除。本院认为，被告在仲裁、诉讼中，认可原告主张的劳动合同期限，构成自认，且已经生效法律文书确认，与《劳动合同书》内容一致，劳动合同因被告产期、哺乳期依法续延，故本院认定该合同真实，续延至被告哺乳期满终止。原告考勤表记录的出勤情况与被告庭审陈述因事假6天未到岗工作的事实相吻合，同时根据征询函及工会复函，被告该行为构成旷工，存在严重违反公司规章制度的行为，原告依此解除劳动合同关系，符合规章制度。对于被告抗辩未看到培训内容、未实际参加培训，与其签名确认不符，本院不予支持。2.被告提交微信请假截图、2018年10月8日原告车间录像光盘、辽宁省高级人民法院收件登记、证人柴某证言，用以证明其不存在旷工情况，请假的微信截图、纸质考勤表及柴某证言均可证实，且（2018）辽02民终7790号民事判决认定错误，已提起申诉被省高院受理。原告对上述证据真实性均不认可。本院认为，微信截图无法确认对话者身份，光盘视频中的纸质考勤表来源不明且未提交法院质证，缺乏认定真实性的基础条件。柴某证言证实与被告非同一部门，对被告部门的请假方式不能确认，且其在2018年4月末已离职，对离职后的考勤制度不明。根据（2018）辽0212民初1542号民事案件庭审笔录，原告认可考勤表体现被告的出勤及加班情况，但据此无法认定被告请假的事实。因此，本院认定被告证据不能证明其证据目的而不予采信。至于辽宁省高级人民法院收件登记因为复印件，且收件登记不等同于再审立案，故对该证据的证据力不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月8日，被告入职原告公司工作。2016年10月20日，原告组织员工培训，对公司员工就业规则、公司员工行为规范及处罚条例等规章制度进行学习，并由被告签字确认。2016年10月21日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年10月21日至2017年10月20日。在合同期内，原告为被告缴纳医疗和工伤保险（两险）。2017年9月27日，被告休生育产假（173天），2018年4月假期结束，原告始为被告缴纳失业保险等五险至2018年9月。期间，被告分别于2018年8月6日、2018年8月27日至2018年8月29日、2018年9月3日至2018年9月4日共计6天未到岗工作。之后，原告以被告旷工严重违反公司规章制度为由，向工会发出《征询函》，并将解除与被告劳动关系的决定提请工会审议。2018年9月30日，工会复函同意原告解除与被告的劳动关系。同日，原告以被告连续旷工为由解除双方劳动合同关系，发布解除劳动合同《通告》，向被告送达《解除劳动合同关系通知书》。2018年10月29日，被告向旅顺仲裁委提起仲裁申请，认为原告存在违法解除劳动关系，并未支付任何赔偿等费用，且原告2017年11月至2018年3月未与被告签订合同，在被告哺乳期未支付工资。请求裁决事项1.裁决支付经济赔偿金24,615.12元（2014年11月至2018年10月，3,076.89元×4个月×2倍）；2.裁决支付失业保险金损失12,480元（1,040元×12个月）；3.裁决支付未提前一个月通知解除合同补偿金3,076.89元；4.裁决支付2017年11月至2018年3月双倍工资30,735元（6,147元×5个月）。2018年12月19日，该仲裁委作出旅劳人仲裁字【2018】第0264号仲裁裁决，裁决乐美加公司向邹存洁支付2018年10月的失业保险损失1,040元；驳回邹存洁其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。2019年5月31日，本院作出（2019）辽0212民初348号民事裁定，将两案合并审理。另查，2018年4月，原、被告存在其他劳动争议事项申请仲裁，请求裁决2017年之前争议的加班费差额、未签合同工资差额、生育医疗费等。同年5月22日，旅顺仲裁委作出旅劳人仲裁字【2018】第0069号仲裁裁决。双方当事人不服均向本院提起诉讼，本院作出（2018）辽0212民初1542号民事判决，判决原告给付被告加班费差额、生育津贴、2017年年终奖及慰问金和2017年至2018年的取暖期煤贴；不给付被告最低工资标准差额、未休带薪年休假工资及产前检查和生育医疗费损失。被告不服提起上诉，辽宁省大连市中级人民法院作出（2018）辽02民终7790号民事判决，其中，判决主文第四项“变更大连市旅顺口区人民法院（2018）辽0212民初1542号民事判决第二项为：被上诉人乐美加发光制品（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人邹存洁生育津贴19,046.70元”。本院认为，本案争议焦点1.原告是否存在违法解除劳动合同及其法律后果；2.被告是否享有失业保险金损失及其金额；3.原告是否应当支付被告2017年11月至2018年3月的双倍工资30,735元。关于焦点1.我国法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位的规章制度是对劳动者进行必要管理的重要手段。原告制定公示《员工就业规则》、《员工行为规范及处罚条例》等规章制度，并在劳动合同签订前组织被告学习和培训，说明被告是在熟知该规章制度后与原告签订劳动合同，同意接受其约束。但在就业期间，被告未能依规履行请假手续，连续3日且累计6日无故缺勤，达到《员工就业规则》第18条“严重违反单位规章制度”的情形，原告依此解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定，且无须提前三十日书面通知及支付补偿金；另从解除程序看，原告在报请工会审议后作出解除决定，并以邮寄的方式通知被告，程序完备。被告抗辩原告违法解除劳动关系因证据不足，本院不予支持。关于焦点2.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条及第九十五条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”据此，在被告于2014年11月入职后，原告即应依法为其缴纳失业保险费，未予缴纳具有过错，应予赔偿。现被告工作期间在一年以上，未满五年，依据该保险法第四十六条规定，被告应领取不超过十二个月失业保险金。被告主张原告按1,040元/月的标准赔偿十二个月失业保险金，未超过当地标准，本院对其请求应予支持。原告抗辩从2017年开始强制缴纳，依据不足，本院不予支持。关于焦点3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”，被告于2017年9月27日生产，劳动合同因产期、哺乳期依法续延至2018年9月26日，该期间不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的需订立书面劳动合同的法定情形。关于原告拖欠被告的产假期间工资，辽宁省大连市中级人民法院（2018）辽02民终7790号民事判决已通过判付生育津贴方式予以解决，即该判决第四项“变更大连市旅顺口区人民法院（2018）辽0212民初1542号民事判决第二项为：被上诉人乐美加发光制品（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人邹存洁生育津贴19,046.70元”。被告据此要求原告承担双倍工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十五条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条及第九十五条的规定，判决如下：一、原告（并案被告）乐美加发光制品（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）邹存洁失业保险金12,480元；二、驳回原告（并案被告）乐美加发光制品（大连）有限公司的诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）邹存洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由乐美加发光制品（大连）有限公司负担12元，邹存洁负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  张 艳人民陪审员  王晓莉人民陪审员  梁军善二〇一九年十二月二十三日书 记 员  林 俏附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。