广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初30660号原告：深圳市德富宏科技有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道万丰大洋田工业区46栋一楼101，统一社会信用代码91440300MA5ETE3T12。法定代表人：屠国权。委托代理人:谭玲春，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托代理人：林超。北京大成（深圳）律师事务所实习律师被告：杨红亮，男，汉族，1974年11月18日出生，身份证住址江西省九江市浔阳区，委托代理人：陈龙，江西顺合律师事务所律师。委托代理人：罗江奇，江西顺合律师事务所律师。原告深圳市德富宏科技有限公司与被告杨红亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人谭玲春、林超，被告委托代理人陈龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、职务：总经理。二、原告仲裁请求：1、裁定解除原告与被告劳动关系；2、裁定原告支付拖欠被告2018年1月到7月工资共计412138.44元；3、裁定原告支付被告一个月的经济补偿金25044元；4、裁定原告支付被告2018年1月到7月房屋补助及房屋押金18160元；5、裁定原告支付被告2018年1月到7月车补21000元；6、裁定原告支付被告2018年1月到7月通讯补助2800元；7、裁定原告支付被告垫付员工工资共计52600元。三、仲裁结果：1、裁定双方劳动关系于2018年3月31日因被告提出而解除；2、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性向被告支付2018年1月1日至2018年3月31日期间工资176157.06元、被迫解除劳动关系的经济补偿金25044元；3、驳回被告的其他仲裁请求。四、原告诉讼请求：1、判令双方劳动关系因被告擅自离职而解除；2、无需向被告支付2018年1月1日至2018年3月31日期间工资176157.06元、被迫解除劳动关系的经济补偿金25044元；3、本案诉讼费用由被告承担。双方有争议的事项：五、工资情况：月薪45000元，基本工资2130元+其他42870元。被告主张月工资为58719.02元。原告主张被告每月固定工资45000元，被告所主张的58719.02元包含了报销的费用。本院认为，首先，原告作为用人单位，应当提供证据证明被告的工资结构，由于原告提供的工资单没有被告签字确认，本院不予采纳；其次，根据被告提供的《2017年11月份工资表》、《2018年1-3月份应发工资表》均显示被告每月实收工资45000元；最后，被告作为总经理，存在会见客户产生报销的费用，被告亦有提交报销单，足以印证原告主张被告工资58719.02元中包含报销费用。综上，被告虽主张其月工资为58719.02元，但其提交的证据印证了原告主张被告月工资45000元的主张，故本院确认被告月工资为45000元。六、被告离职时间及原因：2018年3月31日因被告提出解除，原因是原告未依法足额支付工资。原告主张被告于2018年3月6日擅自离职。被告主张系因原告未支付工资被迫于2018年4月份离职。本院认为，首先，原告主张被告于2018年3月6日离职，但其提交的《设备存在质量问题的微信记录》中被告声明其于2018年4月份停止德富宏工作因其3月份薪资到目前为止没有发放，原告并未对此提出异议；其次，原告自认发放被告工资至2017年12月，结合《2018年1-3月份应发工资表》，本院对被告的主张予以认可。综上，本院认可被告于2018年3月31日离职，离职原因系原告未依法足额支付工资。七、2018年1月1日至2018年3月31日期间工资：135000元。本案被告于2018年1月1日至2018年3月31日期间正常工作，原告提供的证据不足以反驳，且原告自认其发放被告工资至2017年12月份，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应支付被告2018年1月1日至2018年3月31日期间工资135000元（45000元/月×3）八、解除劳动关系经济补偿金：25044元。本案原告存在未依法足额支付被告劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条的规定被告可以提出被迫解除劳动关系，原告应当支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金25044元（8348元/月×3×1）。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告深圳市德富宏科技有限公司与被告杨红亮劳动关系由被告杨红亮提出而解除；二、原告深圳市德富宏科技有限公司应于本判决生效之日起五日内被告杨红亮支付2018年1月1日至2018年3月31日期间工资人民币135000元；三、原告深圳市德富宏科技有限公司应于本判决生效之日起五日内被告杨红亮支付解除劳动关系经济补偿金人民币25044元；四、驳回原告深圳市德富宏科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市德富宏科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一九年十二月二十四日书记员 王  昭  贤书记员 薛晓媚（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。