福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初3177号 原告：厦门蓝水电子有限公司，住所地中国（福建）自由贸易实验区厦门片区象屿路97号厦门国际航运中心D栋8层03单元G。 法定代表人：谢丽华，总经理。 委托诉讼代理人：颜良材，福建均融律师事务所律师。 被告：钱家会，女，汉族，住贵州省遵义县。 委托诉讼代理人：马福良，福建方定律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李芳兰，福建方定律师事务所实习律师。 原告厦门蓝水电子有限公司（以下简称“蓝水公司”）与被告钱家会劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告蓝水公司之委托诉讼代理人颜良材、被告钱家会及其委托诉讼代理人马福良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝水公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额计人民币（币种，下同）49500元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告不服厦同劳仲案[2019]479-2号裁决书，特提起诉讼。理由如下：一、原、被告之间从未签订书面劳动合同。被告隐瞒关键事实，作虚假陈述。被告实际上2017年3月即入职原告公司，而在仲裁却称是2018年3月。仲裁开庭后，发现对自己不利，庭后又补充提交一份期限为2017年5月5日至2018年5月4日的《劳动合同》，动机明显不纯。该份合同是虚假的，“钱家会”明显与其本人笔迹不同。仲裁阶段，原告提出笔迹异议后，仲裁员并未释明原告对笔迹有异议可申请司法鉴定。另外，被告于2019年3月离职。根据法律规定，被告所能主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间应为2017年4月1日至2018年2月28日，而其申请仲裁时间为2019年5月20日，已经超过了一年的仲裁时效，故被告主张的二倍工资差额不应得到支持。二、仲裁裁决直接依据被告主张的月工资4500元没有事实和法律依据。且不说被告主张的二倍工资差额是否成立，仲裁裁决以被告诉称的月工资4500元给予认定，忽略了证据和法律。关于被告的工资数额，有被告提供的银行转账记录，并非是4500元。 被告钱家会辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，应当予以驳回。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的厦同劳仲案[2019]479-2号裁决书、送达证明、劳动合同、仲裁申请书、仲裁庭审笔录末页、工资情况以及被告举示的银行流水、社会保险参保缴费情况证明。上述证据均当庭进行了举证、质证，对于相关证据的质证及认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据及当事人庭审陈述，本院查明以下事实： 2019年6月26日，被告作为申请人，以原告作为被申请人向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付申请人自2018年9月29日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月8日作出厦同劳仲案[2019]479-2号裁决书，裁决被申请人蓝水公司应于本裁决生效之日起七日内支付申请人钱家会未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元。原告不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查，蓝水公司为钱家会缴交了2017年4月至2017年9月和2018年6月至2018年10月两段期间的社会保险。 再查，根据钱家会尾号8564厦门银行账户显示，钱家会2018年3月至2019年4月的工资分别为3162元、4299元、4425元、4203元、1955元、4330.6元、4289元、4089元、4784.98元、4253元、3261元、1488元、4672元、1500元。 庭审中，钱家会陈述，其于2017年3月入职蓝水公司，后因公司没有事情可做，于2017年9月离职；后又于2018年3月再次入职，并于2019年4月离职。蓝水公司则称，钱家会系于2017年3月份入职，直到2019年3月份离职，中途并未离职过。 本院认为，本案的争议焦点蓝水公司应否支付钱家会未签订书面劳动合同二倍工资差额。蓝水公司主张钱家会2017年3月入职，中途未离职，因此主张未签订书面劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效。本院认为，蓝水公司的主张与客观事实不符，依法不予采纳。理由如下：首先，从蓝水公司为钱家会缴纳社会保险记录来看，分成了两个阶段，第一阶段是2017年4月至9月，第二阶段是2018年6月至10月，中间有中断；其次，蓝水公司主张钱家会中途未离职，但是并无证据证明原告主张的中途离职时间段仍有发放工资。反而，从钱家会举示的工资发放流水记录看，确实有中断记录，可以证实钱家会中途离职的说法。最后，综合前两点分析，可以证实钱家会确于2017年3月入职，当年9月离职，又于2018年3月入职，2019年4月再次离职。钱家会于2018年3月份再次入职后，蓝水公司最迟应于2018年4月与钱家会签订书面劳动合同，然而并未履行该法定义务。因此，蓝水公司应当自2018年4月开始向钱家会支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但是，钱家会于2019年7月22日向本院提起诉讼，已有部分期间超过了一年仲裁时效，钱家会仅能主张2018年7月22日至2019年3月期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，超过部分本院不予支持。关于金额问题，根据前述查明的工资数额，蓝水公司应当支付钱家会未签订书面劳动合同二倍工资差额31754.08元[（1955÷30×9）+4330.6+4289+4089+4784.98+4253+3261+1488+4672]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门蓝水电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告钱家会未签订书面劳动合同二倍工资差额31754.08元。 二、驳回原告厦门蓝水电子有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门蓝水电子有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一九年十二月十六日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。