广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初19955号原告：周雅榕，女，1969年5年16日出生，汉族，住广东省电白县*********，公民身份号码为440************329。委托诉讼代理人：李强，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市彼乐斯皮具有限公司。住所地：广东省东莞市***********。统一社会信用代码为914***********721C。法定代表人：金和平，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯银丰，广东蓝沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞晓敏，广东蓝沃律师事务所实习律师。原告周雅榕与被告东莞市彼乐斯皮具有限公司（以下简称“彼乐斯公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周雅榕及其委托诉讼代理人李强，被告彼乐斯公司的委托诉讼代理人冯银丰、庞晓敏到庭参加了诉讼。双方有调解意愿，申请本院给予双方30日庭外和解期限，该期间不计入审限。本案现已审理终结。一、入职时间：周雅榕于2009年9月21日入职彼乐斯公司处。二、职务：周雅榕主张其职务是生产部科长，属于管理人员，周雅榕提交工作证上显示其职务为生产部科长。彼乐斯公司则主张周雅榕原来是生产课长，但其工作岗位性质为员工，主张《劳动合同》约定的岗位可以对此予以证明。三、劳动合同签订情况：2018年8月8日，周雅榕与彼乐斯公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为无固定期限，工作岗位为员工，劳动报酬为计时，每小时工资为8.68元，1510元/月（不得低于发工资时间的当月当地最低工资标准）。周雅榕主张签订该份《劳动合同》是为了应付国外客户验厂，并非双方的真实意思表达，其上载明的职务、工资待遇均与实际不符。彼乐斯公司则认为该份《劳动合同》可以证明周雅榕的工作岗位为员工。四、工资发放情况：周雅榕主张其刚开始进厂是按照每月5800元计算工资，并主张彼乐斯公司未足额向其支付加班费。周雅榕提交了2018年3月至2019年3月的工资袋及2018年1月、3月、4月、5月、7月、8月、9月、10月、11月，2019年2月、3月的工资条以及2019年4月、5月的工资结算单为证。其中，工资袋显示的该期间工资金额分别为6367元、5744元、5754元、5748元、5739元、5622元、5024元、5482元、5728元、5761元、5243元、1806元、5728元；2018年1月、3月、4月、5月、7月、10月、11月，2019年2月、3月的工资条显示的实发工资与相应的工资袋数额一致，工资构成为基本工资、绩效工资、其他补贴、年资补贴，每月扣费包括社保和其他扣费，应发工资分别为6326元、6629元、6006元、6022元、6022元、5765元、6011元、2089元、6011元，职务均为课长；2019年4月、5月的工资结算单为手写内容，显示周雅榕2019年4月出勤27天，工资构成为5500+300补贴+110年资+42加班+50全勤=6002元，2019年5月出勤24天，工资构成为4258+232补贴+110年资+49加班=4649元。彼乐斯公司对周雅榕提交的上述证据的真实性均以没有其盖章或者签名为由不予确认。彼乐斯公司主张周雅榕为包月工资5500元。并提交周雅榕2017年5月至2019年5月期间的工资明细表为证，其中实发工资金额与周雅榕主张的金额相近，工资明细表显示周雅榕2018年4月之前的职务为课长，2018年5月之后的职务为员工，周雅榕对职务一栏从2018年5月开始改为员工不予认可，并主张其工资金额一直未改变，其作为管理人员，工资与一般员工不可能一样。关于周雅榕2019年2月的工资情况，双方确认周雅榕2019年2月的实发工资为1806元，周雅榕主张其2019年2月正常出勤9天（2月20日至28日），另外加上法定节假日3天，10天带薪年休假，周雅榕2019年2月理应领取满勤工资。彼乐斯公司主张周雅榕2019年2月正常出勤3天（2月26日至28日），且周雅榕从来没有向周雅榕提出休带薪年休假的申请。周雅榕主张每天上班11小时，每月休息3天，其中星期一至星期六每天固定上班11小时，每月有一个星期天上班8小时，其他星期天放假。周雅榕就其主张的工作时间提交2019年4月和5月的考勤统计表为证，其上显示，周雅榕2019年4月实际出勤天数27天，休息3天，平时加班时间41.5小时，2019年5月实际出勤天数22天，休息2天，平时加班时间5小时。彼乐斯公司对周雅榕提交的考勤统计表以没有其盖章或者签字为由不予确认。彼乐斯公司主张周雅榕每月上班26天，每天上班时间不固定，最长不超过10小时，彼乐斯公司就上述主张提交2017年5月2日至2019年5月10日部分期间的《考勤明细表》为证，周雅榕以彼乐斯公司提交的考勤记录没有记录完整的工作时间为由不予确认。本院认为，彼乐斯公司作为用人单位，未能提供有周雅榕签字确认的工资台账，且其主张的实发工资金额与周雅榕提交的证据上载明的实发工资金额数据相差不大，结合周雅榕的工作岗位，本院对周雅榕提交的工资袋、工资条上载明的工资金额予以采信。从双方签订的《劳动合同》和周雅榕提交的工资条可以看出，双方实际履行过程中执行的工资计算标准与《劳动合同》约定的不一致，故本院认定周雅榕所有工作时间对应其全部工资收入，并以其时薪有无低于最低工资标准作为衡量标准。对于周雅榕的工作时间，彼乐斯公司提交的考勤记录没有周雅榕的签字确认，本院不予采信。结合东莞市平均用工情况和周雅榕的工作岗位，本院酌定其每月工作26天，每天工作10小时。据此折算出周雅榕上述期间的时薪均未低于东莞市同期最低工资标准，故本院认定彼乐斯公司已足额支付周雅榕在职期间工资，周雅榕诉请的2017年5月至2019年5月期间休息日加班费81484元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于周雅榕主张的2019年2月工资差额，从周雅榕提交的工资条上显示该月应发工资为2089元，对于周雅榕该月的工作时间，由于彼乐斯公司未提交有效证据予以证明，故本院结合周雅榕的主张，以及本院关于其每月工作26天的酌定，认定其在2019年2月20日至28日共出勤8天，休息日休息1日，每天工作10小时，结合该月有春节法定节假日3日，据此折算出其时薪为17.26元/小时{2089元÷（8小时/天×10天+2小时/天×7天×150%+10小时/天×1天×200%）}，未低于东莞市同期最低工资标准，故本院认定彼乐斯公司已经足额支付该月工资，但由于彼乐斯公司未提出起诉，视为其同意仲裁裁决结果，故其应按照仲裁裁决结果向周雅榕支付2019年2月的工资差额807.86元。至于周雅榕主张2019年2月工资应包括其应休未休年休假工资，并无证据显示其该月申请休年休假，本院对其主张该月工资应包括带薪年休假工资的主张不予采信。五、离职情况：彼乐斯公司于2019年5月24日以周雅榕达到法定退休年龄为由终止与周雅榕的劳动关系。周雅榕主张其在彼乐斯公司处担任生产部科长，属于管理技术岗位，根据法律规定周雅榕的退休年龄理应为55周岁，即使周雅榕不属于管理技术岗位，周雅榕缴纳社会保险不满15年，并不具备享受基本养老保险待遇，故彼乐斯公司以周雅榕达到法定退休年龄为由终止与周雅榕的劳动关系，属于违法解除与周雅榕的劳动关系。彼乐斯公司主张周雅榕已达到法定退休年龄，并提交了由东莞市**社会保险基金管理中心出具的《关于对达到法定退休年龄的市外户籍参保人实施自动停保的通知书》为证。彼乐斯公司提交的《关于对达到法定退休年龄的市外户籍参保人实施自动停保的通知书》显示有周雅榕的名单。周雅榕对该停保通知书的合法性不予确认，认为周雅榕属于管理人员，非生产员工，退休年龄应为55周岁，不适用一般妇女50岁退休的规定，认为彼乐斯公司对社保部门隐瞒了其为管理技术岗位的身份。本院认为，关于周雅榕是否已达退休年龄的问题。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……”从周雅榕提交的《厂牌》可见，周雅榕在彼乐斯公司处担任生产部科长，但彼乐斯公司并未认可周雅榕的工作岗位为管理技术岗位，且从双方订立的《劳动合同》可见，双方对周雅榕的工作岗位约定为员工，结合东莞市**社会保险基金管理中心出具的《关于对达到法定退休年龄的市外户籍参保人实施自动停保的通知书》也认可周雅榕已经达到法定退休年龄，故本院认定周雅榕于2019年5月16日年满50周岁时已经达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四)用人单位被依法宣告破产的；（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。其中第（六）项明确了包括法律、行政法规规定的其他情形。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可见，在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位终止劳动合同属于法定情形。本案中，周雅榕于2019年5月16日达到法定退休年龄，彼乐斯公司与周雅榕终止劳动合同，符合上述法律的规定，故周雅榕诉请彼乐斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金134178元，于法无据，本院不予支持。六、仲裁请求：1.彼乐斯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金134178元；2.彼乐斯公司支付2019年2月的工资差额4293元；3.彼乐斯公司支付2017年5月至2019年5月期间休息日加班费81484元。七、仲裁裁决结果：1.在裁决生效之日起五天内由彼乐斯公司一次性支付给周雅榕2019年2月的工资差额807.86元；2.驳回周雅榕提出的其他申诉请求。八、周雅榕的诉讼请求：1.彼乐斯公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金134178元；2.彼乐斯公司支付2019年2月少发的工资4293元；3.彼乐斯公司支付2017年5月至2019年5月期间休息日加班费81484元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下：一、限被告东莞市彼乐斯皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告周雅榕支付2019年2月的工资差额807.86元；二、驳回原告周雅榕的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告周雅榕负担，原告周雅榕已申请缓交，本院对此予以准许。如不服本判决，可以在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗艳艳二〇一九年十二月二日书记员  陈翠环梁俊峰强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。