广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初25330号原告：郭开江，男，1994年5月10日出生，汉族，住四川省开江县************，公民身份号码513************418。被告：中山元创服饰科技有限公司，住所地中山市********星宝明珠花园3期26幢18之2卡，统一社会信用代码91442000MA4W1UYY5F。法定代表人：罗某1。委托诉讼代理人：莫健环，广东皓粤律师事务所律师。原告郭开江与被告中山元创服饰科技有限公司（以下简称元创公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭开江，被告元创公司委托诉讼代理人莫健环到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭开江向本院提出诉讼请求：一、判令被告元创公司支付原告郭开江2019年6月12日至2019年6月27日因未足额支付劳动报酬解除劳动关系的经济补偿金合计2249.5元；二、判令被告元创公司支付原告郭开江2019年6月12日至2019年6月25日期间正常加班费合计417元；以上合计2666.5元。事实和理由：郭开江在元创公司任职车位工，工资按计件计算，因元创公司没货做导致郭开江解除劳动的关系及没足额支付郭开江劳动报酬和周六日加班工资，故郭开江要求元创公司支付解除劳动关系经济赔偿金及加班工资。诉讼中，原告郭开江增加两项诉讼请求为：三、判令被告元创公司支付原告郭开江2019年6月12日至25日休息日加班工资差额601.68元；四、判令被告元创公司支付原告郭开江超产奖励差额60.17元。其他按书面民事诉状不变。被告元创公司辩称，第一，郭开江入职时双方已签订劳动合同，约定郭开江为计件工资制，其计件工资中已包含加班费。结合郭开江在职期间的出勤情况，我方已足额支付郭开江全部工资及加班工资；第二，超产奖并不是法律规定支付的项目，只是我方的福利待遇；第三，郭开江因自身原因向我方提出辞职并解除劳动合同，我方无需支付郭开江解除劳动关系的经济补偿金。综上，请驳回郭开江全部的仲裁请求。本院经审理认定事实如下：郭开江于2019年6月11日入职元创公司任车位、打边工，双方已签订劳动合同，合同期自2019年6月11日至2022年6月10日止，劳动合同约定郭开江工资实行计件制。郭开江在职期间工作日延长工作时间共24小时，公休日加班28.5小时。郭开江已领取在职期间的工资3359元，其中含计件工资3106.26元、超产奖248.5元、餐费77.5元、住宿津贴51.67元。2019年6月15日、16日及22日为公休日，郭开江该三日均正常上班，并可获计件工资601.69元（92元+92元+18.4元+18.4元+7.4676元+7.4676元+9.6元+9.6元+30.498元+21元+174.8552元+120.4元）。元创公司于2018年9月19日发出《关于进一步发送员工福利待遇的通知》（人资字[2018]53号），规定计件员工在计件工资达到3500至3999.99元之间的可享受10%的定产奖励。双方均未提交证据证明计件员工存在计件定额。郭开江于2019年6月27日以“没货做：要求公司工资一次性结清；连续几天都没货做：我作为计件工资计算，希望公司公开单价，合理计算工资，我做上袖埋夹上工序组上有几位员工同等工序，希望公司单价按同样工序员工计算！”为由向元创公司提交离职通知书，提出解除劳动关系，双方于2019年6月27日解除劳动关系。元创公司称其仅建议员工加班，并未规定加班，员工有事可以不加班，郭开江的计件工资已包含加班费，但元创公司未就此举证。另查，郭开江于2019年7月9日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决元创公司向郭开江支付：一、2019年6月12日至2019年6月25日期间周六、周日加班费601.68元；二、2019年6月12日至2019年6月25日期间正常加班费417元；三、2019年6月12日至25日期间的周六、周日正常加班费超产奖122元；四、解除劳动关系的经济补偿金2249.5元。该会于2019年9月20日作出中劳人仲案字[2019]3426号仲裁裁决书，裁决：一、元创公司须于本裁决书生效后即支付郭开江2019年6月12日至25日休息日加班工资差额601.68元、超产奖励差额60.17元；二、驳回郭开江其余仲裁请求。郭开江不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，根据郭开江与元创公司的诉、辩，分析如下：关于加班工资问题。郭开江存在平时延长工作时间及公休日加班的情况是事实。虽然元创公司主张加班自愿且郭开江的计件工资中已包含加班费，但并未就此举证，应承担举证不能的不利后果，本院对其该项抗辩不予采纳。郭开江于2019年6月15日、16日及22日三个公休日加班工作，计件工资额为601.69元。鉴于双方未约定计件定额，根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条第二款的规定，元创公司应按计件单位的200%计付郭开江休息日工作的计件工资。即元创公司应支付郭开江休息日加班工资差额601.69元。由于郭开江于本案仅请求601.68元，是其权利的自由处分，本院予以支持。关于平时加班费问题。因计件工资系正常工作时间的计件单价的150%计算平时延长工作时间的计件劳动报酬，而非按延长工作时间的时数计算加班费，而郭开江未提交证据证明平时延长工作时间的计件品种及计件数量，致使本院无法核算其平时延长工作时间的应得报酬。又因为支付加班费系用人单位安排劳动者加班应承担法定义务，但计件工资具多劳多得的性质，与经用人单位安排延长工作时间不完全相符。综上所述，本院对郭开江关于平延长工作时间加加班费的宿舍请求不予支持。关于郭开江超产奖的问题。本院已在上述认定元创公司应支付郭开江休息日加班工资差额601.68元，即郭开江2019年6月的计件工资共为3707.94元（3106.26元+601.68元）。经元创公司确认，郭开江提交的工资单显示元创公司支付郭开江2019年6月的工资中已包含超产奖，郭开江对工资单中的超产奖部分未表示异议。故元创公司还须按《关于进一步发送员工福利待遇的通知》（人资字[2018]53号）的规定支付郭开江超产奖励差额60.17元（601.68元×10%）。关于郭开江经济补偿金的问题。经双方确认的离职通知书显示郭开江以“没货做：要求公司工资一次性结清；连续几天都没货做：我作为计件工资计算，希望公司公开单价，合理计算工资，我做上袖埋夹上工序组上有几位员工同等工序，希望公司单价按同样工序员工计算！”为由解除劳动关系。虽然郭开江主张元创公司处没有货做导致双方解除劳动关系，但本院认为，元创公司作为用工单位，有权利对郭开江的工作作出适当安排及调配。根据行业情况，元创公司存在短期没有订单的情况，属于合理情况。由于元创公司已按郭开江完成的工作量计发其工资，且郭开江未能提交证据证明元创公司存在长期未安排工作，又未依法计发工资的情况，郭开江应承担举证不能的不利后果，故本院对郭开江的主张不予采信，并认定郭开江为以个人原因向元创公司提出解除劳动关系。鉴此，郭开江不属于劳动合同法规定可获得经济补偿情况，本院对郭开江要求元创公司支付其经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告中山元创服饰科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郭开江2019年6月12日至25日休息日加班工资差额601.68元、超产奖励差额60.17元，合计661.85元；二、驳回原告郭开江其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（原告已预付），由原告郭开江负担2元，被告中山元创服饰科技有限公司负担3元，被告负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告郭开江。本判决为终审判决。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一九年十二月十六日书记员  柯佩烨刘衍燊附件：证据目录清单证据目录清单郭开江向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书；2.送达回证；3.员工放行条；4.员工考勤明细表；5.计件明细；6.劳动合同；7.通知；8.离职通知书；9.工资单。