广西壮族自治区那坡县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1026民初949号 原告：那坡县化茧蝶女子调理会所。 统一社会信用代码：92451026MA5NAUBE83。 法定代表人：沈世化，该会所经营者。 经营场所：那坡县宜佳百货超市一楼NPB18号铺。 诉讼代理人：黄新贵，广西中名律师事务所律师。 被告：冯达全，男，1986年4月22日出生，汉族，住广西柳州市柳北区。 诉讼代理人：王安，广西崇天律师事务所律师。 原告那坡县化茧蝶女子调理会所与被告冯达全劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告那坡县化茧蝶女子调理会所的诉讼代理人黄新贵、被告冯达全及其诉讼代理人王安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告那坡县化茧蝶女子调理会所向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付双倍工资6658元，经济补偿金为6,658元，支付拖欠申请人的工资1,172.6元，总共合计14,488.6元。事实与理由：被告于2017年12月20日到2019年8月26日在原告处工作，当时在原告处应职为美容学员，达成口头劳动协议，约定劳动报酬是1．底薪加提成加手工加奖金等一切费用包含在内；2．员工离职需提前一个月写书面申请，一个月后连工资和工服均给予发放，不拖欠一分钱工资。但被告2019年8月26日未向我方提出申请，突然自动离职，于是还有最后一点工资未给其发放，约为1,172.6元，按口头约定不给予发放工资，被告现在要求原告以未订立书面合同，给予双倍工资6,658元，经济补偿金6,658元和补缴社会保险，无事实和法律依据，为维护原告的诉求，诉至法院，请求判如所请。 原告对其陈述事实在举证期限内提供以下证据证实： 1.营业执照、身份证复印件各一份，证明原告的诉讼主体资格及身份信息； 2.那劳人仲字[2019]第26号仲裁裁决书复印件一份，证明被告的身份信息、被告仲裁双倍工资超过时效、仲裁超过范围。 被告冯达全答辩称，1.原告起诉的不是事实，双方只约定劳动报酬为底薪加提成加手工，并不是原告所说的底薪加提成加手工加奖金是一切费用包含在内的；2.被告自入职该会所工作以来，原告未与被告签订书面合同，也未按相关法律为被告购买各项社会保险；3.原告主张的已经超过仲裁时效的问题，是没有法律依据的，被告并没有超出仲裁的时效，并且，最高人民法院就诉讼时效的司法解释规定，法官在诉讼中不应主动审查诉讼时效，同理，仲裁员在仲裁阶段也应当不能主动审查仲裁时效，本案原告在仲裁阶段没有提出仲裁时效抗辩，在诉讼阶段又提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。 被告冯达全对其辩解在举证期限内没有提供证据证实。 经开庭质证，被告对原告提供的证据1、2真实性无异议，但是不认可原告提交的证据2中的证明目的和事实，认为原告在仲裁期间没有提出超过仲裁时效的抗辩，仲裁员在仲裁期间主动审查仲裁时效是错误的；并且，仲裁庭不采信仲裁期间的证人梁丽的“职员工资核发记录”也是错误的。 对原告提交的证据1、2，双方无异议的部分，本院予以认可，并在卷佐证。 综合全案证据，本院认定以下法律事实：被告于2017年12月20日至2019年8月26日在原告处工作，双方没有签订劳动合同。至今原告还欠被告工资1,172.6元。被告于2019年10月25日向那坡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁阶段，被告要求按在工作期间会所原来管理人员梁丽核算的工资进行认证，仲裁委不予认可。2019年11月22日那坡县劳动人事争议仲裁委员会作出那劳人仲字[2019]第26号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（本案被告，下同）与被申请人（本案原告，下同）于2017年12月20日至2019年8月26日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资6,658元，经济补偿金6,658元，支付拖欠申请人的工资1,172.6元,共合计14,488.6元。三、驳回其他仲裁申请。原告不服，遂向本院起诉。 本院认为，本案的争议焦点如下：1.本案是否超过仲裁时效？2.原告的诉讼请求是否有事实和法律的依据，能否得到法律的保护？ 一、关于本案是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于《审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。另外，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持，本案中，原告在仲裁阶段未提出超过仲裁时效申请期间的抗辩，在诉讼阶段又提出来，其这一请求本院不予支持；另外，人民法院在审理案件当中，不主动释明及适用诉讼时效进行裁判，同理，仲裁机构也应当不主动适用仲裁申请时效予以仲裁。并且，本案原、被告的劳动关系终止时间是2019年8月26日，到被告申请仲裁的时间并未超过一年，因此，本案并未超过仲裁时效。 二、原告的诉讼请求是否有事实和法律的依据，能否得到法律的保护的问题。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”；第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”；第七条，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二月的平均工资。”2.支付工资的标准问题，因被告所提供发放工资的证据原告不予认可，双方又不能提供正式的发放工资单，故应当按照广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《2018年度广西人力资源和社会保障事业发展统计公报》，“2018广西城镇私营单位就业人员年平均工资为39,948元”计算平均工资，被告的月平均工资应为3,329元。本案中，被告在原告处实际工作为2017年12月20日至2019年8月26日共计21个月，连续工作满一年以上，根据上述法律规定，原告应当以11个月的时间向被告支付双倍的工资，即11个月为36,619元（3,329元×11个月=36,619元）；经济补偿按2个月计算为6,658元；支付2019年8月份工资1,172.6元，以上三项费用合计44,449.6元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及其他相关法律之规定，判决如下： 一、驳回原告那坡县化茧蝶女子调理会所的全部诉讼请求。 二、由原告那坡县化茧蝶女子调理会所于本判决生效之日起十五日内一次性向被告冯达全支付11个月的双倍工资36,619元，经济补偿金6,658元，支付2019年8月份工资1,172.6元，以上三项费用合计44,449.6元。 案件受理费10元，由原告那坡县化茧蝶女子调理会所负担。 上述款项，义务人应在本判决指定的期间履行给付金钱义务，逾期则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或本院同级人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结算财政款项法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部），逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韩良波 审 判 员  黄乃丘 人民陪审员  黄孝经 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  胡艳靖