安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初18617号 原告:正兴集团合肥车轮有限公司,住所合肥市包河区工业园天津路5号,统一社会信用代码:9134010077498375XM(1-1)。 法定代表人:赖建辉,董事长。 委托代理人：马兵，安徽皖和律师事务所律师。 委托代理人：方达夫，安徽皖和律师事务所律师。 被告:任利平,女,1973年8月25日出生,汉族,住安徽省毫州市谯城区。 委托代理人：程轩，安徽蓝雁律师事务所律师。 原告正兴集团合肥车轮有限公司诉被告任利平劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告正兴集团合肥车轮有限公司委托代理人马兵，被告任利平委托代理人程轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告正兴集团合肥车轮有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须向被告支付2019年1月工资3201元;二、原告无须向被告支付未休带薪年休假工资3270元;三、原告无须向被告支付一次性伤残补助金24899元、一次性工伤医疗补助金25828元、住院护理费1205元、住院伙食补助费140元、交通费500元;四、被告向原告返还原告多支付的停工留薪期工资9184.07元(19591.07元-3469元/月×3月);五、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由：一、被告主张原告欠付其2019年1月工资3557元,被告应举证证明其2019年1月按照约定履行劳动合同义务,提供劳动被告未能举证证明前述提供劳动的事实,依法应承担举证不能的法律责任,其主张欠付2019年1月工资没有事实依据。二、原告已经向被告支付了2018年未休年休假工资，关于2019年未休年休假工资,被告未能举证证明其2019年1月履行劳动合同的证据,且被告于2019年1月提出离职,其2019年并未工作,原告无须向其支付当年未休年休假工资。三、原告为被告缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等工伤保险待遇都应当由工伤保险基金支付,而非由原告支付。被告受伤住院期间,原告已安排了公司员工对其进行了全面护理,为其提供了住院期间的伙食和营养品,并由原告公司提供车辆接送被告及其家属。被告前述住院护理费用、住院伙食补助费以及交通费，无须再向其支付。四、原告在被告受伤后共计向其支付了停工留薪期工资19591.07元,多支付了9184.07元,被告应向原告予以返回。 被告任利平辩称：一、根据法律规定，是否足额发放工资应当由用人单位举证。二、被告2008年10月21日入职，2019年1月27日离职原告应当支付被告2年带薪年休假工资3270元。三、原仲裁裁决关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、住院伙食补助费、交通费认定正确，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由保险基金支付部分，原告未举证正确审核发放，被告工资数额认定。四、根据被告提交2017年6月-2018年5月银行流水，计算得出平均工资3557元，原告主张安排人员在住院期间对被告进行护理，没有证据不符合实际，被告由其家属进行护理。五、停工留薪期工资仲裁认定正确，不存在多支付停工留薪期工资问题。 经审理查明：被告于2008年10月21日进入原告处工作，岗位为成品车间工人。被告入职后，原告为其购买了工伤保险。2018年6月15日，被告在工作时受伤，住院治疗7天。2018年8月30日，合肥市包河区人力资源与社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2019年1月8日，合肥市劳动能力鉴定委员会认定被告劳动功能障碍程度十级。2019年1月26日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，要求解除与原告之间的劳动关系，原告于2019年1月27日收到。 被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原被告之间劳动关系，原告支付被告经济补偿金37348.5元；二、原告支付被告2019年1月工资3557元；三、原告支付被告2018年10月至2019年1月期间未休年休假工资14228元；四、原告支付被告各项工伤待遇87677.93元；五、原告向被告出具解除劳动合同证明。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出裁决：一、原被告劳动关系于2019年1月27日解除；二、原告支付被告2019年1月工资3201元；三、原告支付被告未休年休假工资3270元；四、原告支付被告各项工伤待遇84857元。其中，一次性伤残补助金24899元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、住院护理费1205元、住院伙食补助费140元、交通费500元；五、原告为被告出具解除劳动合同证明；六、驳回被告其他仲裁请求。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、被迫解除劳动合同通知书、快递送达情况截图以及双方陈述予以证实。 本院认为：对仲裁裁决书第一项，原被告双方均未提出异议，本院予以确认。 关于2019年1月工资。庭审中原告主张被告在2019年1月未提供劳动，故未发放2019年1月工资，被告辩称2019年1月正常提供劳动至2019年1月27日，且有参加单位考勤。本院认为，原告作为用人单位对被告有管理和通知的义务，对劳动者出勤情况应当予以记录，在劳动者未正常到岗上班时，应当通知其到岗，原告未举证证明其履行了上述义务且未提交考勤表，对原告主张本院不予支持。原告应当支付被告2019年1月工资，且对工资数额承担举证责任，原告未举证证明，应承担举证不能的法律后果，对于被告主张的每月3557元，本院予以采纳。原被告劳动关系2019年1月27日解除，原告应当支付被告2019年1月份工资2943.72元（3557÷21.75×18）。 关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工工作满一年不满十年的，年休假5天。依据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当保留工资支付记录两年以上予以备查，原告应当对两年内的向被告支付的年休假工资情况予以证明，原告未举证证明，应承担不利的法律后果。原告应当支付未休年休假工资3270元（3557÷21.75×5×2×200%）。 关于工伤保险待遇请求。原告为被告购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条之规定，住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及统筹地区以外就医的交通费应由工伤保险基金支付。关于住院护理费，被告住院治疗7天，原告未安排人员护理，应当支付护理费1205元(6457÷30×80%×7)。关于一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告受伤经鉴定为劳动功能障碍程度十级，双方劳动关系解除后，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金32285元（6457×5）。关于交通费，被告未到统筹地区以外就医，且未提供证据证明交通费的实际发生，对于原告主张不予支付交通费的请求，本院予以支持。 关于出具解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除劳动合同证明。本案中，原被告双方劳动关系已于2019年1月27日解除，原告应当为被告出具解除劳动合同证明。 关于返还停工留薪期工资。原告诉请被告返还多付的停工留薪期工资，系独立的诉讼请求，应当经过仲裁前置程序。原告在仲裁解除未提出反请求，在诉讼阶段提出来，本院不予受理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、八十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告正兴集团合肥车轮有限公司与被告任利平劳动关系自2019年1月27日解除； 二、原告正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内支付被告任利平2019年1月份工资2943.72元； 三、原告正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内支付被告任利平未休年休假工资3270元； 四、原告正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内支付被告任利平一次性伤残就业补助金32285元、住院护理费1205元； 五、原告正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内为被告任利平出具解除劳动合同证明； 六、驳回原告正兴集团合肥车轮有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告正兴集团合肥车轮有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十二月五日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。