大连长兴岛经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0292民初591号原告：刘运起，男，1973年10月31日出生，汉族，住黑龙江省泰来县。委托诉讼代理人：赵书庆，大连瓦房店市大众法律服务所法律服务者，执业证号：30602041108856。被告：大连伊维实业股份有限公司，住所地辽宁省大连长兴岛经济区石窑街89号，统一社会信用代码：91210244550615798F。法定代表人：牟春海，该公司董事长。委托诉讼代理人：李淑一，女，该公司员工。原告刘运起与被告大连伊维实业股份有限公司（以下简称伊维实业）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法由本院审判员王叶辉适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案件复杂依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘运起及委托诉讼代理人赵书庆，被告伊维实业的委托诉讼代理人李淑一均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘运起向本院提出诉讼请求：请求被告支付加班费63024元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年6月1日原告与被告签订劳动合同书，在被告处从事制造部的工人工作，约定每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并约定以年为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，但原告在合同实际履行中，每周的周六和周日均上班工作，依据合同约定以及法律规定，周六和周日工作属于加班，但被告没有支付加班费，这种情况长达两年之久，故原告于2019年4月28日提起仲裁申请，请求被告立即支付加班费。加班计算：2017年6月1日至2018年3月7日工作期间，8小时工作制18720元[60天*156元（2272小时）*2倍]，2018年3月8日至2019年4月23日，12小时工作制44304元[142天*156元*2倍（1136小时）],每年应工作2200小时工资每月23天（3600元）共计63024元(18720元+44304元）。2019年7月17日，仲裁委裁决支驳回原告的请求，原告不服该仲裁裁决，故向法院提起诉讼。被告伊维实业辩称，被告已经把工作性质、工作时间在入职时如实告知原告，原告也已经认可。因此涉及不到加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供证据如下：1.仲裁裁决书一份，以证明原、被告就劳动争议已经经过仲裁程序；2.劳动合同一份，以证明原、被告之间存在劳动关系；3.考勤表及工资明细表一份，以证明原告加班情况，在2017年10月份的考勤表及工资表是相吻合的，充分证明原告的加班情况；4.工资条一份，以证明原告月工资的数额及工作天数；5.银行明细单一份，以证明原告月工资情况；6.录音材料（现场录音，在场人员：石萤、夏百文、刘建国及原告刘运起、对方为李淑一，录音时间为：2019年4月17日、2019年4月23日），以证明合同是后给原告的，被告没有给原告加班费。被告向本院提供如下证据：1.员工代表选举公告、员工代表照片、人力资源管理规定讨论时的会议记录、伊维实业会议纪要（2011年3月17日），以证明职工代表选举过程及职工代表讨论并通过人力资源管理规定；2.准予行政审批决定书，以证明长兴岛劳动人事局准予原告实行综合计算工时工作日。原告提供证据1、2、5，被告无异议，本院予以采信。原告提供证据3，被告有异议，称属于内部材料，原告手中不应有。本院经过审查，认为2017年2月、3月考勤表与本案无关不予采信。2019年3月考勤表与被告和仲裁调取证据一致，予以采信。2017年1月、7工资明细表与本案无关，不予采信。其他工资明细表经过审查予以采信。原告提供证据4，被告认为没有原告签字，本院经过审查予以采信。原告提供证据6，被告称合法性有问题不能作为证据使用。本院经过审查予以采信。为查明案件事实，本院依职权调取仲裁卷宗一份。原、被告均无异议。被告称在仲裁中提供的准予行政审批决定书、大连伊维实业股份有限公司人力资源管理规定、2017年12月、2018年1月至4月、2018年6月至12月及2019年1月至3月制藤车间工资明细表及考勤表均作为本案证据，原告对行政审批决定书无异议，本院予以采信。原告认为人力资源管理规定无明确时间，此规定未公示，原告不知情，对原告不发生效力。本院认为此证据与职工代表选举和开会记录形成完整证据链，应予以采信。原告称工资明细表及考勤表应以仲裁调取为准。本院应以仲裁调取为准，故对此证据不予采信。仲裁调取的考勤表、打卡记录、工资支付明细，各方方式均无异议，予以采信。根据双方当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月15日，被告通过选举产生包江江等五名职工代表，工会予以盖章确认。2011年3月17日召开厂务事项讨论会，会议议题为讨论关于实施并推行人力资源管理规定的决议并全票通过。同意2011年3月25日起，正式实施。2011年3月19日，大连伊维实业有限公司工会委员会予以盖章确认。大连伊维实业股份有限公司人力资源管理规定第三十三条工资分配制度第8条规定月薪制（管理职、制藤车间一线员工采用此标准），计发方式为：（1）、月加班工资计算基数以大连市最低工资标准为基数支付加班费，（2）、原工资总额=基本工资（大连市最低工资标准为基数）+加班工资+补贴+奖金，（3）、月加班工资计算方式=大连市最低工资标准为基数÷21.75天×月加班天数×1.5倍。注结合制藤车间的工作性质，为保证制藤车间的员工的合法权益，根据以上加班费的计算方式，综合评定支付制藤车间员工700元/月的加班费，包含在原工资总额中。第18条规定综合工时工作制加班费支付标准：按照年综合总工时2200小时，超出部分按照150%支付加班费。2017年6月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同一份，双方约定合同期限为2017年6月1日至2018年5月31日，甲方根据工作需要安排乙方在生产岗位，从事工人工作，双方约定以年为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障部门批准后实行。按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方工资。2018年5月31日，第一次续签，期限为2018年5月31日至2021年11月30日止。2015年11月30日，大连长兴岛经济区劳动人事局出具大长劳审准字[2015]第（D007）号准予行政审批决定书一份，同意用人单位总经理、下料工、成型工、焊工、打磨工、喷涂工、编藤工、制藤工等24个岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。有效期自2015年12月至2017年11月。2017年11月20日，大连长兴岛经济区劳动人事局出具大长劳审准字[2017]第（D008）号准予行政审批决定书一份，同意用人单位总经理、下料工、成型工、焊工、打磨工、喷涂工、编藤工、制藤工等24个岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。有效期自2017年12月至2018年11月。2018年11月20日，大连长兴岛经济区劳动人事局出具大长劳审准字[2018]第（D008）号准予行政审批决定书一份，同意用人单位总经理、下料工、成型工、焊工、打磨工、喷涂工、编藤工、制藤工等24个岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。有效期自2018年12月至2019年11月。原告刘运起2017年7月，上班20天，每天8小时，共计160小时；9月，上班30天，其中12小时6天，8小时24天，合计264小时；10月，上班29天，每天8小时，合计232小时；11月，上班30天，每天8小时，合计240小时；12月，上班31天，合计266小时。6月和8月无打卡记录。2017年有打卡记录的上班时间合计为1162小时。原告刘运起2018年1月，上班27天，上班216小时；2月上班18.50天，上班148小时；3月上班31天，上班300小时；4月上班22天，上班224小时；6月上班26.50天，上班316小时；7月上班31天，上班372小时；8月上班31天，上班364小时；9月上班27.38天，上班307小时；10月上班28天，上班268小时；11月上班28.50天，上班316小时；12月上班31天，上班308小时。5月未有打卡记录。2018年有打卡记录的合计上班时间为3139小时。原告刘运起2019年1月上班27.50天，上班248小时；2月上班17天，上班148小时；3月上班25.75天，上班206小时；4月上班16天，上班128小时。2019年1至4月，原告刘运起共计上班730小时。2019年4月28日，原告刘运起申请劳动仲裁。仲裁期间大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会依法到被告处调取了原告2017年6月1日至2017年7月31日、2017年9月1日至2018年4月30日、2018年6月1日至2018年7月31日、2018年8月15日至2019年4月23日期间的考勤表、指纹打卡记录及工资支付明细，作出大长劳人仲字[2019]第113号仲裁裁决书，驳回刘运起仲裁请求。本院认为，本案争议焦点为被告是否需要向原告支付加班费及数额。原、被告签订的劳动合同已经明确约定依照被告依法制定的工资分配制度确定。被告通过选举产生职工代表并通过人力资源管理规定，该规定对工资制度及加班费有明确规定，并不违背法律规定，应当遵照执行。2015年12月至2019年12月，被告的综合计算工时工作制已获得大连长兴岛经济区劳动人事局的批准，可以遵照执行。原告2017年除6月和8月外共计上班1162小时，按照被告实施综合计算工时工作制5个月应上班工作时间为916.67小时（2200小时÷12个月×5个月），加班时间为245.33小时，按每天8小时计算为30.67天。按照被告公司人力资源管理规定加班费为3236元（1530元/月÷21.75天×30.67天×1.5倍），未超过被告在已发工资里支付3500元（5个月×700元/月），无需另行支付加班费。2018年，原告刘运起除5月份外共计上班3139小时，按照被告实施综合计算工时工作制11个月应上班工作时间为2016.67小时（2200小时÷12个月×11个月），加班时间为1122.33小时，按每天8小时计算为140.29天。按照被告公司人力资源管理规定加班费为15673.78元（1620元/月÷21.75天×140.29天×1.5倍），被告在已发工资里已支付原告加班费7700元（11个月×700元/月），尚应支付原告加班费7973.78元。2019年1至4月，原告刘运起共计上班730小时，按照被告实施综合计算工时工作制4个月应上班工作时间为733.33小时（2200小时÷12个月×4个月），未有加班时间，不应额外支付加班费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告大连伊维实业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告刘运起支付加班费7973.78元；二、驳回原告刘运起的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大连伊维实业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判长  王叶辉审判员  贾宏霞审判员  孔晓斐二〇一九年十二月三十日书记员  静 蕊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。