安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初18694号 原告:合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司,住所地合肥市合巢路346号,统一社会信用代码91340100149232416X。 法定代表人:王则奉,董事长兼总经理。 委托代理人：卢磊，北京京师合肥律师事务所律师。 被告:罗志付,男,1969年2月13日出生,汉族,住安徽省寿县。 委托代理人：徐松林，安徽金华安律师事务所律师。 原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司诉被告罗志付劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司委托代理人卢磊，被告罗志付委托代理人徐松林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令确认原被告之间不存在劳动关系；二、判令原告不应向被告支付一次性就业补助金54840元,停工留薪期工资32904元;三、诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2016年，原告承建庐江碧桂园项目,并以合肥致和劳务有限公司的名义将项目18#、19#的瓦工分包给张家陆,并约定如产生安全事故的,单件事故费用在5万元以内的由张家陆承担,超出部分另行协商。被告系张家陆雇佣的工人,原告为被告及其他工人都购买了工伤保险。2016年8月22日,被告在工作时不慎被撞倒受伤。2017年3月22日,经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定,被告劳动功能障碍程度为九级。被告产生的医疗费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等已由工伤保险基金于2017年9月支付给被告。2017年1月23日,原告与张家陆进行结算时,将可能超出5万元部分的工伤赔偿费用25000元支付给张家陆,由其向被告进行发放。之后，原告再未与张家陆或被告有过任何联系,被告也从未以工伤纠纷一事向原告主张过任何权利。原被告之间不存在劳动关系,因而也不存在解除劳动关系一事。被告提起的劳动争议仲裁已明显超过仲裁时效,而被告在仲裁中也未能提交能够证明仲裁时效中断的证据。 被告罗志付辩称：原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，至于原告与张家陆之间的结算与被告没有直接关系。 经审理查明：原告承建了庐江碧桂园一标段工程，并将其中的劳务工作分包给合肥市致和劳务有限公司，合肥市致和劳务有限公司将18#、19#楼内外墙粉刷、屋面工程、室内地坪、室外散水、地库内粉、地坪等分包给张家陆。2016年4月，被告经张家陆聘用进入庐江碧桂园工地从事泥工工作，工作期间工资由张家陆发放，原告为被告购买了工伤保险。2016年8月22日，被告在碧桂园18#楼工作时，不慎被塔吊料斗撞倒。2016年11月29日，庐江县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，被告所受伤害认定（或视同）工伤，诊断结论为“根骨骨折（双根骨骨折）”。2017年3月22日，经合肥市劳动能力鉴定委员会认定工伤伤残等级九级。被告受伤后未再至原告承建工地处工作。 被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原被告之间劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金59210元；三、原告支付被告停工留薪期工资42000元。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月14日作出裁决：一、原被告劳动关系于2019年9月解除；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金54840元，停工留薪期工资32904元。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、工伤认定决定书、出院记录、因工负伤劳动能力鉴定结论书以及双方陈述予以证实。 本院认为：关于劳动关系。劳动关系是指经用人单位招聘进入，在用人单位管理下，从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在管理与被管理，指挥与被指挥的关系。根据张家陆与合肥市致和劳务有限公司签订的《瓦工班组施工承包合同》，可以看出，张家陆从合肥市致和劳务有限公司处分包工程，其与原告不存在劳动关系。庭审中，被告认可系经张家陆招聘进入工地工作，工资由张家陆发放，服从张家陆管理，其与原告之间不存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，不符合劳动关系的构成要件，原被告双方不存在劳动关系。 关于仲裁时效。原告主张，被告自受伤后未再至原告工地处工作，原告关于一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的主张已经超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下了情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中段：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。庭审中，原告认可被告发生工伤后，工伤认定及工伤赔偿事宜都是张家陆在代表公司负责与被告协商解决，原告并未直接与被告接触商谈工伤赔偿事宜。根据原告提供的《庐江碧桂园一期张家陆班组处理方案》，被告的工伤赔偿费用也是由原告支付给张家陆，由张家陆支付给被告。根据被告提交的张家陆所写《情况说明》，在2017年至2019年期间，被告曾多次要求其帮助找公司赔偿因工伤受到的损失。因工伤赔偿事宜一直是张家陆在代表原告负责协商，被告向张家陆主张权利符合向对方当事人主张权利的情形，导致仲裁时效中断，原告主张超过仲裁时效，本院不予支持。 关于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。原被告之间虽然不存在劳动关系，但是具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法承担的工伤保险责任。本案中，被告受伤已经庐江县人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，认定（或视同）工伤，用人单位为原告，原告应当承担工伤保险责任。被告受伤后经诊断为“跟骨骨折（双跟骨骨折）”，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S92.0条，被告享有6个月停工留薪期，原告应当发放停工留薪期期间工资。被告主张工资每日250元，但是未提供证据证明。依据《安徽省工资支付规定》第四十四条之规定，本院认定被告受伤前月工资5484元，原告应当支付被告停工留薪期工资32904元（5484×6）。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告经鉴定为劳动功能障碍程度十级，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金54840元（5484×10）。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，判决如下： 一、原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司自本判决生效后十日内支付被告罗志付停工留薪期工资32904元，一次性伤残就业补助金54840元； 二、驳回原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇一九年十二月六日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）向对方当事人主张权利； （二）向有关部门请求权利救济； （三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。