海南省琼中黎族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9030民初564号 原告：琼中嘉博木材制品有限公司,住所地海南省琼中黎族苗族自治县（以下简称琼中县）乌石农场原乳胶厂，统一社会信用代码为9146903639742007XN。 法定代表人：赖福寿，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈超，海南京园律师事务所律师。 被告：黄天发，男，1984年9月16日出生，汉族，现住海南省琼中县。 委托诉讼代理人：赖朝荣、赖忠建，均系海南顺翔律师事务所律师。 原告琼中嘉博木材制品有限公司与被告黄天发劳动争议一案，原告琼中嘉博木材制品有限公司于2019年7月11日向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告琼中嘉博木材制品有限公司的委托诉讼代理人赖寿福、陈超，被告黄天发及其委托诉讼代理人赖朝荣，证人张丽梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告琼中嘉博木材制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间不存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间并非劳动关系，而是劳务关系。劳动关系反映的是一种持续性的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系，劳动者接受用人单位的管理、监督、遵守用人单位的规章制度，从事用人单位指派的工作。原告在仲裁时提供的员工证明显示，被告是以打零工的方式为原告提供劳务，每个月总计十来天，其他时间并不受原告约束管理。可见，被告、原告之间并未形成稳定持续的用工关系，不符合劳动关系特征，属于劳务关系。根据带班班长张丽梅发放报酬的记录显示，报酬是根据每个人的工作天数计算，有淡旺季的差别，而且差别极为明显。二、仲裁庭以双方未提交证据为由而采信被告陈述，并不符合事实。《仲裁裁决书》以双方均未提交证据为由，采信被告关于工作时间为上午6：00-11:30，下午13：30-18：30，每月工作日27-28天的陈述，但事实并非如此。1.原告工厂有木材需要加工时，才会找被告来工作，没有木料的时候，被告可以随意做任何工作，不受原告约束和调配。2.即便有木料需要加工，如遇到下雨、停电，以及机器损坏需要维修时，也并不是需要被告工作，被告仍可以自行选择其他工作。3.即使在原告通知被告有工作的时候，被告也可以自行选择做或者不做以及何时做，即被告可自行选择是否接受雇佣以及选择接受雇佣的时间。可见，《仲裁裁决书》认定原、被告存在事实上劳动关系的依据并不成立。另外，被告受伤时实际工作为杂工，工作岗位并非被告陈述的刨板工。三、《仲裁裁决书》认定原、被告至今仍存在劳动关系与事实不符。首先原、被告之间为劳务关系。其次，被告自2018年7月起就已处于离岗状态。被告出院后，医生并未开具病假证明让其休养，证明被告出院后是可以进行工作的，但被告出院后未返回工厂，反而自己在家经营其他营生长达半年之久。可见，即便存在劳动关系，被告早已自行脱离，劳动关系也早已解除。综上所述，原、被告之间为劳务关系而非劳动关系，《仲裁裁决书》认定原、被告存在劳动关系错误，请求贵院查明事实后，作出公正判决。 被告黄天发辩称，一、原告与被告之间存在劳动关系，原告辩解为劳务关系没有事实根据及法律依据，更无有效证据加以证明。首先，2014年3月开始，被告与妻子蒙秀应被原告公司雇请在木材厂工作，被告按照原告规定的上班时间进行工作，即上午6：00-11：30，下午13：30-18：30，每月工作27-28天。原告以计件方式按月发放被告工资，计件工作由原告公司进行登记。虽然双方并未签订书面合同，但劳动关系存续期间，原告公司以公司员工名义为被告购买人身保险，事故发生后，公司人员送被告前往医院治疗，并垫付医疗费。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，结合被告的工作时间、工作性质、工资的发放，足以认定双方存在劳动关系。其次，根据我国《劳动法》第十六条第2款、《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第二条、《劳动合同法》第十条规定可以看出，我国一直以来为了规范用工与维护劳动者利益，只要用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则其用工就属于劳动关系范畴，反之才属于雇佣关系，而本案中的原告属于进行过登记备案的用人单位，因此该用人单位对被告的用工形式就应当属于劳动关系范畴。而黄天发不是属于《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第4条规定予以排除的五类人员。因此从主体上看，原告与被告之间为劳动关系。被告工作不是独立完成，而是由原告提供材料、指定工作内容，在公司特定厂房内进行工作，工资按月以计件方式用现金支付。本案中因用人单位没有规范用工，故而所谓的规章制度也就是口头约束，被告的工作为“板材加工”，材料由原告提供，所做成品由原告指定，这一切说明被告作为劳动者提供的劳动是原告公司业务的组成部分，同时受到原告公司的劳动管理，由原告支付报酬。另外，从原告公司为被告购买意外伤害保险的事实来看，如果没有隶属关系，没有用工关系，原告何必多此一举。二、从证据形式出发，本案属于劳动争议案件，适用举证责任倒置，故原告未能对其所主张的内容提供相关而有效的证据证明，故对原告的辩解有悖查常理不应采信。综上，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，关于原告提交的《仲裁裁决书》、送达回执，被告提交的《原告公司工商登记机读档案》，对于以上证据当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交的张某的《证明》、《说明》及其证言，拟证明张丽梅系原告公司代班组长，原告厂里工人都是按天工作及报酬的劳务关系，每个月的工作时间总计十多天，原告公司的用工是有材料就去做，没有就在家，够两天的材料工人才去，材料太少工人也不想去，不来并不会被开除，被告系其班组内工人，被告工作为杂工。被告对该组证据的三性均有异议，证人系原告厂里职工，与原告有利害关系，但是认可被告在其工厂工作的事实。本院认为，该证据真实合法、与本案有关联性，本院予以采信，该份证据的证明内容，本院将结合本案的其他案件事实在下文中予以论述。 2.原告提交的《工资记录》，拟证明1.报酬是根据每个人的工作天数计算，有淡旺季的差别，而且差别极为明显。2.被告所在班组年平均工资为2500左右，而非被告称3500元。被告对该组证据的三性均有异议，该份证据恰恰证明原告公司管理混乱的事实存在，连基本的财务报表都没。本院认为，该证据真实合法、与本案有关联性，本院予以采信，该份证据的证明内容，本院将结合本案的其他案件事实在下文中予以论述。 3.证人吴某的证言，拟证明工资是计件的，老板发给班长，班长再发给我们，我们是有材料就上工，没材料就不上，上工的时候一般早上6点半至中午11点半，下午是2点至6点左右。班长通知有材料了，我自己也可以决定能否上工，不存在因旷工被开除的事。被告认为证人是原告职工，与原告存在利害关系，但是认可证人吴某所述的工作时间。本院认为，该证据真实合法、与本案有关联性，本院予以采信，该份证据的证明内容，本院将结合本案的其他案件事实在下文中予以论述。 4.被告提交的《证明》，拟证明原、被告之间存在劳动关系，且在工作时间受伤的事实。原告对该证据三性有异议，证明人蒙某是被告的配偶，与被告存在利害关系，与本案也存在利害关系，其次，证明人并不能区分劳动关系与劳务关系的法律本质，不足以证明双方之间存在劳动关系；蒙某与被告黄天发并不在同一班组上班，她并不能证明被告的具体工作是什么。本院认为，该份证据属于证人证言，证人未出庭质证，且其系被告妻子，与本案具有利害关系，故对该份证据不予采信。 5.被告提交的《劳动合同》，拟证明原告公司对于黄天发双方存在劳动关系是予以认可的，且该份劳动合同就工作时间劳动报酬均有明确约定，也与原告两位证人相关证言吻合。（合同上的乙方并非黄天发本人签名，应该是原告公司为了购买保险，是甲方公司代签的）。原告对该证据三性有异议，原告从未与任何人订立过劳动合同，而且被告也陈述这份劳动合同的乙方签名并不是黄天发本人，也就是说这份合同本身的订立并不是双方一致的意思表示，合同本身违法了合同法的基本原则，是违法的。且被告不能提供该份合同的具体来源，如果这份合同并非是原告盖章，那么被告很可能涉及伪造公章或伪造证据罪。本院认为，被告陈述该份证据不是被告签名，原告对该份证据真实性三性不予认可，且被告未提交原件核对，本院对该份证据不予采信。 6.被告申请法庭调取的新华人寿保险股份有限公司购买的团体意外伤害保险等三个险种的保险单，被告认为，从购买保险的这个行为来看，足以证明双方之间存在劳动关系的事实是客观存在的。原告对该组证据三性无异议，被告本人也已经在原告为其垫付了全部医药费的情况下，仍然依据该份保险获得医药费赔付，另外，该份保单并非只有劳动关系才能够投保，雇佣关系中，当雇主认为雇员在工作中可能受伤，依然可以投保意外伤害险，因此，保险只能作为理赔依据，而不能作为证明其双方存在劳动关系的依据，且团体险后附的被保险人清单可以随时替换。本院认为，该证据真实合法、与本案有关联性，本院予以采信，该份证据的证明内容，本院将结合本案的其他案件事实在下文中予以论述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月，被告黄天发由张丽梅弟弟介绍到原告处用工，被告被分到张丽梅的班组中，由张丽梅安排其每天工作、记录考勤、代发工资。原告工厂有木材需要加工时，才会找被告等人来工作，没有木料的时候，被告等工人不受原告约束和调配；在被通知上工时，被告等工人也可以自行决定是否上工。2017年12月8日，原告为张丽梅、吴昌友、黄天发等人购买了新华人寿保险股份有限公司的华平团体意外伤害保险。2018年6月14日，被告黄天发在原告公司的生产车间被机器割伤右手，从受伤次日起，被告就不在原告处用工。被告黄天发受伤后，收到原告向其支付的医疗费、住院伙食费等费用，共计21600元，收到新华人寿保险股份有限公司赔付的医疗费13400元。后被告向琼中县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求1.依法确认原、被告之间从2014年3月至2018年7月存在事实劳动关系；2.原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、应发未发工资共计30000元；3.原告按照工伤保险待遇标准支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、停工留薪工资、停工留薪护理费共计200000元。琼中县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月7日作出琼中劳人仲裁字（2019）第20号《仲裁裁决书》，裁定：一、原、被告之间从2014年3月至2018年7月存在事实劳动关系；二、驳回被告黄天发的其他仲裁请求。原告对该裁决书有异议，遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案为劳动争议，本案争议焦点为原、被之间为劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。劳动合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者和劳动力的管理者，即双方形成一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理与被管理关系。劳动者完全被纳入用人单位的经济组织和生产结构之内。例如劳动者一方必须向特定雇主提供劳动，出资购买劳动力的雇主在规定的时间内可以对劳动者进行排他性使用。因此，劳动关系就其具体意义来说，是一种人身关系，即劳动者实际上将其劳动力在一定限度内交给了用人单位，这是劳动关系区别于其他民事法律关系的最本质的特征。从本案两个证人的当庭陈述，原告厂内的工人是在有木料的时候才被通知去到工厂上工，即便被通知有木料可以到厂加工，也可以自行决定是否上工，不会因“旷工”被辞退。可见，原、被告之间没有形成原告在规定时间内对被告进行排他性使用的关系，也未形成一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理与被管理关系。故原、被告之间的关系不是劳动关系，应当为劳务关系。而被告申请仲裁的第二、三项请求都是基于原、被告之间存在劳动关系而提出，则本院对被告申请仲裁的三项请求均不支持。综上，原告请求判令原、被告之间不存在劳动关系的主张具有事实根据及法律依据，本院予以支持。 据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 1原告琼中嘉博木材制品有限公司与被告黄天发不存在劳动关系； 2原告琼中嘉博木材制品有限公司无需向被告支付双倍工资、解除劳动关系经经济补偿金、应发未发工资； 三、原告无需按照工伤保险待遇标准支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、停工留薪工资、停工留薪护理费。 案件受理费10元（原告已预缴），由被告黄天发承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判长  刘慧静 审判员  文志娟 陪审员  陈怀春 二〇一九年十二月三十日 书记员  唐伟雄 书记员  王小芳 附：本案适用的法律条文 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。