四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初12531号 原告：郭仁胜，男，1986年4月12日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：林辉轮，国信信扬（成都）律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：中国科学院成都有机化学有限公司，住所地成都高新区创业东路高新大厦。 法定代表人：刘荣光，职务董事长。 委托诉讼代理人：张婕，北京市天元（成都）律师事务所律师，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：吴林峰，北京市天元（成都）律师事务所律师，一般授权代理人。 原告郭仁胜与被告中国科学院成都有机化学有限公司（以下简称成都有机化学公司）劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告郭仁胜及其委托诉讼代理人林辉轮，被告成都有机化学公司的委托诉讼代理人吴林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭仁胜向本院提出诉讼请求：1、判决成都有机化学公司向郭仁胜支付解除劳动合同补偿金144920.4元；2、判决成都有机化学公司发放2019年2月和2019年3月拖欠郭仁胜的绩效工资，共计5000元。事实和理由：2012年10月1日，郭仁胜入职成都有机化学公司担任技术人员。2019年3月25日，郭仁胜收到成都有机化学公司暂停工作通知，并克扣了郭仁胜2019年2月到3月绩效工资5000元及2018年年终奖，郭仁胜以此解除劳动合同，按照劳动合同法第三十八条规定，成都有机化学公司应当支付经济补偿金。请求法院依法判决。 成都有机化学公司辩称，1、郭仁胜涉嫌侵害成都有机化学公司商业秘密，在公司对其开展调查过程中提出辞职，严重违反劳动者忠诚义务、损害公司权益行为在先；2、郭仁胜的全部劳动报酬已及时足额发放完毕。（1）郭任胜的全部工资（固定工资+浮动工资+福利）已及时足额发放完毕。固定工资=基本工资+岗位工资+年功工资；浮动工资=绩效工资+津补贴+加班工资。2019年3月，成都有机化学公司发现郭仁胜侵犯公司商业秘密行为后暂停其工作，缓发3月份的岗位工资750元。2019年4月，郭仁胜提起劳动仲裁并离职，成都有机化学公司补发了前述岗位工资。关于年终奖，成都有机化学公司承诺2018年度年终奖剩余30%部分分5个月发放完毕，但并不意味着5个月均等发放，2019年4月，郭仁胜离职时已发118740.6元，完全符合5个月内发放完毕。（2）成都有机化学公司停产期无绩效工资。根据《薪酬管理办法》第四条第（三）款“遇季节性停产或经营性停产30日（含30日）以上时……不发放绩效工资”及《中国科学院成都有机化学有限公司产品事业部绩效奖金发放试行办法》第三条“事业部除管理层以外的其余人员，绩效奖金实行年度总额管理，采取月度预发放、年终根据事业部年度考核结果核算兑现方式”的规定，事业部对于绩效工资实施月度预发、年终考核的方式，每个月度可根据实际经营情况对预发放金额进行调整，如遇停产，可暂不发放绩效工资。实际情况是，有机中间体事业部自2018年底即停产，至2019年3月底尚未恢复生产，成都有机化学公司对预发的绩效奖金进行调低或者不发，不构成克扣，成都有机化学公司也不存在“未提供劳动条件”的情形，郭仁胜主张经济补偿金的事实和理由不成立，请求驳回郭仁胜的诉讼请求。 围绕郭仁胜的诉讼请求，本案查明事实如下： 一、2012年10月1日，郭仁胜入职成都有机化学公司，担任技术员。郭仁胜的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及津补贴、保险等构成。2018年1月起，其基本工资为1800元、岗位工资2750元、绩效工资3000元。2019年2月，成都有机化学公司扣发郭仁胜绩效工资2000元；2019年3月扣发郭仁胜岗位工资750元，扣发绩效工资3000元。2018年4月至2019年3月郭仁胜的平均工资为18122.55元（含2019年4月补发的2018年年终奖28497.74元及岗位工资750元、扣发的绩效工资5000元）。 二、2019年3月25日，成都有机化学公司向郭仁胜出具《暂停工作通知》载明：鉴于你违反公司规定，涉嫌侵犯公司知识产权，公司已启动司法程序。根据公司研究决定，并根据公司“关于暂停有机中间体产品事业部研发活动的通知”，从2019年3月25日起，你的工作暂停开展，请你在暂停工作期间配合相关调查，等待处理结果。 三、2019年4月23日，郭仁胜就解除双方劳动关系等事项提出仲裁申请。同年4月26日，成都有机化学公司出具《准予离职告知书》，准予郭仁胜离职，并告知双方劳动关系于郭仁胜收到该告知书之日正式终止；公司将根据薪酬管理制度与郭仁胜办理工资薪金结算；告知郭仁胜办理离职手续。2019年4月26日成都有机化学公司补发了郭仁胜岗位工资750元，支付了2018年剩余年终奖28497.74元。 另查明，1、2019年1月，成都有机化学公司对郭仁胜等公司员工在四川桑园生物科技有限公司投资行为进行调查，郭仁胜认可其妻孟建艳是四川桑园生物科技有限公司股东。从四川桑园生物科技有限公司企业信用信息公示报告显示，该公司生产经营范围包含熊去氧胆酸（与成都有机化学公司有机中间体事业部的生产范围重合）。对此，成都有机化学公司已另案提起诉讼。 2、成都有机化学公司制定的《事业部及市场营销部员工薪酬管理办法（2017年修订稿）》第四条（三）规定：“遇季节性或经营性停产30日（含30日）以上时，停产期间未上岗人员只发放基本工资的70%和年功工资。……。停产期间因工作需要上岗人员发放固定工资，不发放绩效工资。”《中国科学院成都有机化学有限公司产品事业部绩效奖金发放试行办法》第三条规定：“事业部除管理层以外的其余人员，绩效奖金实行年度总额管理，采取月度预发放、年终根据事业部年度考核结果核算兑现方式。” 同时查明，2019年4月23日，郭仁胜向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认解除与成都有机化学公司的劳动关系，成都有机化学公司支付2019年2月、3月的绩效工资5750元、年终奖28497.74元、经济补偿金144920.4元，后郭仁胜撤回了解除劳动关系及要求成都有机化学公司支付年终奖的仲裁请求。2019年7月31日，该仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2019）第00439号《仲裁裁决书》，裁决成都有机化学公司向支付郭仁胜2019年2月至2019年3月期间绩效工资5000元，驳回了其他仲裁请求。郭仁胜不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有郭仁胜提交的《仲裁裁决书》、《工资单》、《暂停工作通知》、《准予离职告知书》，成都有机化学公司提交的谈话记录、四川桑园生物科技有限公司企业信用信息、暂停工作通知、《事业部及市场营销部员工薪酬管理办法（2017年修订稿）》、《劳动合同》、《事业部定岗定薪表》、《有机中间体事业部离职人员工资薪金结算表》及双方当事人陈述等证据予以证实，本院予以认定。 本院认为，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[法释（2001）14号]》第十三条：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，成都有机化学公司于2019年2月扣发郭仁胜绩效工资2000元；2019年3月扣发郭仁胜岗位工资750元、绩效工资3000元，应当承担举证责任。但其未对扣发郭仁胜750元岗位工资举证，其主张因停产根据《事业部及市场营销部员工薪酬管理办法（2017年修订稿）》不应当发放绩效工资，却未提供公司实际停产的证据，也未提供证据证明该薪酬管理办法已向郭仁胜等劳动者进行了公示，因此其扣发郭仁胜的岗位工资及绩效工资属于“未及时足额支付郭仁胜的劳动报酬”，郭仁胜以此为由向仲裁委员会提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，成都有机化学公司应当向其支付经济补偿金。郭仁胜在成都有机化学公司工作六年六个月零24天，故经济补偿金应当按7个月计算，其劳动合同解除前12个月平均工资为18122.55元，已超过成都市2018年度职工月平均工资三倍，应当按职工月平均工资三倍计算，经计算经济补偿金为124775元（71300元/年÷12个月×3倍×7个月）。 关于郭仁胜主张的绩效工资5000元，如上所述，成都有机化学公司提供的证据不能证明应当减少郭仁胜的劳动报酬，且其对仲裁裁决未提起诉讼视为其认可，故成都有机化学公司应当向郭仁胜支付绩效工资5000元。 综上，郭仁胜要求成都有机化学公司支付经济补偿金144920.4元的请求，部分予以支持；要求支付绩效工资5000元的请求，亦以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、中国科学院成都有机化学有限公司于本判决生效之日起十日内向郭仁胜支付经济补偿金124775元、工资5000元，合计129775元； 二、驳回郭仁胜的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由中国科学院成都有机化学有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年十二月二十五日 书记员  倪婉君