广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初5065号 原告（被告）：杨云峰，男，1974年11月4日出生，汉族，住广西柳州市柳南区，公民身份号码： 452601197411040012。 被告（原告）：广西矿建集团有限公司，住所地：广西柳州市柳邕路364号，统一社会信用代码：914502001986046260。 法定代表人：刘海蔚，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张诚，广西君行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄修乖，男，1994年7月16日出生，系该公司员工。 原告（被告）杨云峰与被告（原告）广西矿建集团有限公司（以下简称“矿建公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日受理后，依法适用普通程序，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告（被告）杨云峰，被告（原告）矿建公司之诉讼代理人张诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）杨云峰向本院提出诉讼请求：1.确认杨云峰与矿建公司于2011年1月1日至2019年6月3日期间存在劳动关系；2.判令矿建公司支付杨云峰解除劳动合同经济补偿金147942.5元（2011年1月1日至2019年6月3日，月均工资17405元）；3.判令矿建公司支付杨云峰未休年休假工资33609.65元；4.判令矿建公司补缴杨云峰2012年4月至2019年6月公积金19092元；5.判令矿建公司支付杨云峰证件使用费272800元;6.本案诉讼费由矿建公司承担。事实与理由：杨云峰于1995年7月入职矿建公司，目前任职项目经理岗位，于2011年1月1日与公司订立无固定期限劳动合同。杨云峰与矿建公司在劳动关系存续期间，矿建公司经常不按月按时发放工资，矿建公司欠发杨云峰2014年5月至2015年4月期间工资，从2018年12月开始欠发杨云峰的月工资，从2017年7月开始欠缴杨云峰除医疗保险外的其他社会保险费，从2019年4月开始欠缴杨云峰的全部社会保险费（五险），从2012年4月开始欠缴杨云峰的公积金，累计欠缴19092元。杨云峰因矿建公司欠发工资、欠缴社会保险费等违法行为，要求与矿建公司解除劳动关系。杨云峰于2019年6月2日以快递的方式送达《杨云峰被迫与公司解除劳动合同的通知》给矿建公司，矿建公司2019年6月3日签收后答复杨云峰同意解除双方的劳动关系，之后杨云峰因交接工作的原因继续在矿建公司处工作至2019年6月18日。2019年6月19日起双方劳动关系解除。依照劳动合同法第三十八条第（一）、（二）款、第四十六条第（一)款、第四十七条之规定，杨云峰提出解除劳动合同，矿建公司应当支付杨云峰经济补偿金147942.5元(月均工资17405元×8.5个月）。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，应由矿建公司支付杨云峰2018年1月1日至2019年6月3日期间未休年休假工资33609.65元（17405元/月÷21.75天×21×200%)。在劳动关系存续期间，杨云峰的一级建造师、二级建造师、施工员证等证件挂在矿建公司处，按照矿建公司证件使用相关的制度规定，矿建公司应该支付杨云峰证件使用费共计272800元。本案经过柳州市劳动人事争议仲裁委员会(2019)柳劳人仲裁字第1192号仲裁裁决书的部分裁决结果不服，故在法定期限内诉至一审法院，请求法院依法支持杨云峰的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。 被告（原告）矿建公司辩称，不同意杨云峰的诉讼请求，且劳动者主张的公积金、证件使用费并非劳动争议纠纷案件的审理范围，劳动者应另行起诉或采取其他途径进行救济。 被告（原告）矿建公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认矿建公司与杨云峰在2011年1月1日至2019年6月19日存在劳动关系；2.判决矿建公司无须支付杨云峰解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、工资和失业保险待遇损失等各项仲裁请求；3.本案诉讼费用由杨云峰承担。事实与理由：杨云峰是因为个人原因自动离职的,无权要求支付经济补偿金,而且双方劳动关系的终止时间是2O19年6月19日，矿建公司已经为杨云峰缴纳了社会保险费,包括失业保险费,缴费年限已经超过22年,如果杨云峰符合《失业保险条例》第十四条规定的条件,是可以领取失业保险金的,不存在失业保险待遇损失的问题。即使是矿建公司存在拖欠工资的情形导致杨云峰解除劳动合同,杨云峰也可以依法办理失业登记后领取失业保险金，无须矿建公司赔偿杨云峰的失业保险损失,更无须双倍赔偿。但是,杨云峰没有提供在柳州市社会保险管理局的失业登记的证明材料,而也已经在其他单位就业,不符合领取失业保险金的条件,更没有损失。矿建公司不拖欠杨云峰工资。另外,杨云峰向矿建公司借用备用金、货款、劳务费、材料款等共计几十万元情况,杨云峰离职的时候,并没有做工作移交,结清应当退还的备用金等款项,且南宁绿港建设投资集团有限公司于2019年7月22日代矿建公司向劳动者支付了2014年5月至2015年4月的工资共计164060元。综上,杨云峰要求支付经济补偿金、带薪年休假工资、工资和失业保险待遇损失无事实和法律依据。综上所述,原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，特提起诉讼,请求依法判决。 针对矿建公司的起诉杨云峰辩称，不同意矿建公司的诉讼请求。 原告（被告）杨云峰、被告（原告）矿建公司围绕各自的主张均向本院提交了证据，本院组织当事人进行质证。对于双方认可的证据，本院予以确认，并记录在卷。对于双方当事人提交的其他证据的真实性及双方当事人提交的全部证据的证明目的，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 矿建公司系有限责任公司，成立于1975年12月3日。2011年1月3日，矿建公司与杨云峰分别作为用人单位、劳动者，共同签订无固定期限的《劳动合同书》，约定合同期限从2011年1月1日起至法定的终止条件出现时止，约定矿建公司于每月15日以前支付杨云峰上月工资。根据2019年5月27日柳州市社会保险参保缴费证明显示：矿建公司于2019年1月至3月仅为杨云峰缴纳了基本医疗保险，未缴纳其他社会保险，并从2019年4月起没有再为杨云峰缴纳过任何社会保险费。2019年6月2日，杨云峰通过EMS邮政快递的形式向矿建公司寄送《杨云峰被迫与公司解除劳动合同的通知》，该通知内容为：矿建公司于2014年5月至2015年4月期间欠发工资，从2018年12月欠发工资，从2017年7月欠缴除医疗保险外的其他社会保险费，从2019年4月开始欠缴全部社会保险，要求解除劳动合同。矿建公司于2019年6月3日收到该邮件。2019年6月19日。矿建公司向杨云峰出具《终止（解除）劳动合同证明》，其中载明：杨云峰于1995年7月入职，2019年6月19日双方劳动关系终止。 2019年，杨云峰向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请仲裁，请求裁决：1.确认杨云峰与矿建公司1995年7月15日至2019年6月3日期间存在劳动关系；2.矿建公司支付杨云峰解除劳动合同经济补偿金127036.75元（2011年1月1日至2019年6月3日）；3.矿建公司支付杨云峰带薪年休假工资28860.27元（2018年1月1日至2019年6月3日）；4、矿建公司支付杨云峰2014年5月至2015年4月、2018年12月1日至2019年6月3日拖欠的工资241105元；5.矿建公司补缴杨云峰2012年4月至2019年6月公积金19092元；6.矿建公司支付杨云峰2015年1月至2019年5月的证件使用费272800元；7.矿建公司支付杨云峰失业保险损失56448元。后在仲裁过程中，杨云峰变更第一项仲裁请求为：1.确认杨云峰与矿建公司2011年1月1日至2019年6月3日期间存在劳动关系。2019年9月20日，劳动仲裁委作出柳劳人仲字【2019】第1192号仲裁裁决书，裁决：一、确认杨云峰与矿建公司2011年1月1日至2019年6月3日期间存在劳动关系；二、矿建公司支付杨云峰解除劳动关系经济补偿金127036.75元；三、矿建公司支付杨云峰未休年休假工资28860.27元；四、矿建公司支付杨云峰2014年5月至2015年4月、2018年12月1日至2019年6月3日工资241105元；五、杨云峰主张的第5、6项仲裁请求不属于劳动争议调整的范围,不予处理；六、矿建公司支付杨云峰失业保险待遇损失56448元。杨云峰、矿建公司均不服该裁决，遂向本院起诉。 又查明，杨云峰提供《广西矿建集团公司（机关）职工工资汇总表、工资结算单复印件，并提供自制的《广西矿建集团有限公司欠发员工杨云峰工资统计表》一份，主张其2018年6月至2019年5月期间月均工资为16000元，主张矿建公司欠发其2014年5月至2015年4月工资157560元，欠发2018年12月至2019年5月期间每月工资14637.50元。矿建公司对此均不予认可，并提供的桂林银行客户回单，拟证明南宁绿港建设投资集团有限公司代矿建公司向杨云峰转账支付2014年5月至2015年4月的工资164060元。 另查明，矿建公司原名称为广西壮族自治区矿业建设公司，因在政府部门的主导下进行企业改制，于2011年5月19日变更名称为广西矿建集团有限公司。杨云峰主张其解除劳动关系经济补偿金从2011年1月1日起计算，矿建公司对此并无异议。 本案在审理过程中，杨云峰主张其月平均工资为17405元，表示其在仲裁阶段主张的月均工资14945.5元属于其计算错误，故在起诉时要求矿建公司按月均工资17405元来计算其解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。杨云峰、矿建公司之间存在劳动关系的事实，有双方签订的《劳动合同书》为凭，双方当事人亦对此予以认可。从矿建公司出具的《终止（解除）劳动合同证明》显示，杨云峰于1995年7月入职于矿建公司，双方于2019年6月19日劳动关系终止，则双方的劳动关系存续期间为1995年7月至2019年6月19日，故杨云峰要求确认其与矿建公司在2011年1月1日至2019年6月3日期间存在劳动关系的主张，合法有据，本院予以支持。对于双方的其他争议焦点，本院分析如下： 一、关于矿建公司是否存在拖欠杨云峰工资的情形。杨云峰为证明矿建公司欠发工资数额而提供了矿建公司的部分工资表的复印件以及自制的工资统计表。虽然矿建公司对杨云峰提交的工资表的真实性不认可，但是矿建公司并未提供单位关于工资支付情况的相关财务账册供法院核实。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条第三款关于“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”以及《劳动争议调解仲裁法》第6条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之相关规定，矿建公司作为用人单位，应当按照工资支付周期编制工资支付记录，现杨云峰作为劳动者所提供了多份工资表，已尽到了初步的举证责任，虽然矿建公司对该复印件不认可，并认为其通过南宁绿港建设投资集团有限公司向劳动者支付了2014年5月至2015年4月的工资共计164060元，但是本院认为，从矿建公司提供的桂林银行客户回单来看，南宁绿港建设投资集团有限公司转账给杨云峰164060元的汇款用途载明为“代矿建公司支付吴圩机场扩建工程征地拆迁三产配套”，由此可知，该转账款并不是杨云峰的工资，故本院对矿建公司的该项抗辩主张不予支持。因此，矿建公司并未就本公司掌握的工资管理制度、薪酬计发办法以及编制的工资支付记录、杨云峰的工资构成等方面提供相关账册等证据反驳杨云峰的观点，则应当由矿建公司承担举证不能的法律后果，故本院采信杨云峰关于矿建公司拖欠其工资241105元的主张，即矿建公司应当向杨云峰支付2014年5月至2015年4月、2018年12月1日至2019年6月3日工资241105元。 二、关于矿建公司是否应当支付解除合同的经济补偿金，以及是否应当支付2018年1月1日至2019年6月3日应休未休带薪年休假工资。第一，根据社会保险缴费证明以及上述已查明的事实，矿建公司存在未足额支付杨云峰的工资，亦欠缴杨云峰社会保险费的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项之相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，矿建公司作为用人单位，应当向劳动者杨云峰支付解除合同的经济补偿金。第二，杨云峰从1995年7月开始在矿建公司工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条关于“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，由于矿建公司未能举证证明其已经安排杨云峰享受带薪年休假待遇，故本院确认杨云峰于2018年1月1日至2019年6月3日期间未享受带薪年休假待遇，矿建公司应当向杨云峰支付该期间应休未休带薪年休假工资。 三、关于矿建公司应当支付的解除合同的经济补偿金、应付未休带薪年休假工资的数额如何确定。本案中，杨云峰在仲裁阶段主张其月平均工资为14945.5元，但是在起诉时主张其月平均工资为17405元，要求按照月平均工资17405元的标准计算解除合同的经济补偿金、未休带薪年休假工资。本院认为，由于杨云峰对经济补偿金、未休带薪年休假所增加的该部分主张，均未经过劳动仲裁委的前置程序，故对于杨云峰增加的该部分诉讼请求，本院不予审理，则解除合同的经济补偿金、未休带薪年休假工资的数额应当分别确定如下： 第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，矿建公司应当按月平均工资14945.5元的标准，向杨云峰支付从2011年1月1日起计算的解除劳动关系经济补偿金127036.75元（14945.5元×8.5个月）。 第二，根据《职工带薪年休假条例》第三条以及根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的相关规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《终止（解除）劳动合同证明》显示，杨云峰于1995年7月入职，则其累计工作已满20年，故2018年杨云峰可享受的带薪年休假天数为15天，2019年1月1日至2019年6月3日杨云峰可享受的带薪年休假天数6天（154天÷365天×15天），故按照解除劳动合同前12个月的月平均工资额14945.5元计算，矿建公司应当向杨云峰支付带薪年休假工资28860.28元（14945.5元/月÷21.75天×21天×200%）。 四、关于失业保险待遇。本院认为，用人单位应当依法为劳动者投缴社会保险。矿建公司未足额为杨云峰缴纳失业保险的事实，有柳州市社会保险参保缴费证明为凭，虽然矿建公司主张双方解除劳动合同关系是杨云峰主动提出的，认为不符合领取失业保险待遇的条件，但是本院认为，本案劳动合同解除的根本原因是由于用人单位欠缴劳动者的社会保险以及欠发劳动者工资，故本案劳动者符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）款中“非因个人意愿中断就业”可以领取失业保险金的情形，则应当由用人单位向劳动者支付失业保险待遇的损失。因双方的劳动关系于2019年6月19日终止后，杨云峰又于2019年10月8日重新就业，故参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（三）项、第十九条、第二十条第一款第（二）项、第三十六条之相关规定，以及按柳州市最低工资的标准1680元∕月计算，矿建公司应当向杨云峰支付失业保险待遇损失8064元（1680元∕月×80%×3个月×2倍）。 五、杨云峰关于矿建公司补缴公积金的主张。由于杨云峰的该项诉请不属劳动争议案件审理范围,本院将另行制作民事裁定书，驳回起诉。 六、杨云峰关于证件使用费的主张。由于该证件使用费是独立于杨云峰的工作岗位以外的证件挂靠费用，是矿建公司在经营活动中有偿使用杨云峰的相关证件所产生的额外费用，该费用不具备劳动关系中人身依附性特征，不属于双方当事人基于劳动关系而产生的待遇，不是劳动争议调整的范围，本院将另行制作民事裁定书，驳回起诉。 综上所述，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《住房公积金条例》第三十八条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（三）项、第十九条、第二十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）杨云峰与被告（原告）广西矿建集团有限公司于2011年1月1日至2019年6月3日期间存在劳动关系； 二、被告（原告）广西矿建集团有限公司支付原告（被告）杨云峰解除劳动合同经济补偿金127036.75元； 三、被告（原告）广西矿建集团有限公司支付原告（被告）杨云峰未休年休假工资28860.28元； 四、被告（原告）广西矿建集团有限公司支付原告（被告）杨云峰2014年5月至2015年4月、2018年12月1日至2019年6月3日工资241105元； 五、被告（原告）广西矿建集团有限公司支付原告（被告）杨云峰失业保险待遇8064元。 六、驳回原告（被告）杨云峰、被告（原告）广西矿建集团有限公司的其他诉讼请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（杨云峰已预交），由被告（原告）广西矿建集团有限公司负担并迳付原告（被告）杨云峰。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。 审 判 长  黄 颖 人民陪审员  杨小燕 人民陪审员  王 焰 二〇一九年十二月九日 书 记 员  陈松梅 附本判决援引相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《职工带薪年休假条例》 （中华人民共和国国务院令第514号） 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 （人力资源和社会保障部令第1号） 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《住房公积金条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第十九条失业人员重新就业，应当从重新就业之日起30日内到失业保险经办机构办理有关手续。 失业人员重新就业并继续缴纳失业保险费的，再次失业后其缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。 第二十条失业保险金的具体发放标准为： （一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放； （二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。 自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007