河北省赤城县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0732民初1108号原告（被告）：赤城县恒利磁铁矿采选有限公司，住所地赤城县炮梁乡郝家沟村。法定代表人：张运才，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘建平，河北洋阳律师事务所律师。被告（原告）：申春锋，男，1960年6月16日出生，汉族，职工，住河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人：魏辉，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：马晓凯，北京市京师律师事务所实习律师。原告赤城县恒利磁铁矿采选有限公司（以下简称恒利公司）与被告申春锋劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。恒利公司的委托诉讼代理人刘建平、申春锋及其委托诉讼代理人魏辉、马晓凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒利公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司不应给申春锋缴纳2004年6月22日至2014年12月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。无需为申春锋补缴2015年1月至2019年6月养老、医疗、失业、生育保险；2、我公司无需为申春锋进行职业健康检查；3、判令我公司不支付申春锋双休日加班工资24,386.20元。4、我公司无需为申春锋支付法定节假日加班工资5,917.24元；5、判令我公司不支付申春锋带薪年休假工资5,379.31元；6、诉讼费用由申春锋负担。事实与理由：申春锋系农民，在我公司从事电工工作。我公司按时支付申春锋工资，从不拖欠。发放的工资既包括工作日工资，又包括双休日及节假日工资，只是我公司以奖金的形式发放给申春锋，我公司不能因为申请仲裁而支付双倍工资。同时，申春锋申请的双休日加班工资、法定节假日加班工资和带薪年休假工资报酬已经超过仲裁时效，不应得到支持。因申春锋是农民。参加了农村养老、医疗保险，我公司无法为申春锋再缴纳养老保险和医疗保险。失业、工伤、生育保险因客观原因无法缴纳。申春锋是电工，不属于从事有职业危害作业的劳动者，无需进行职业健康检查。综上所述，请依法支持我公司的诉讼请求。申春锋辩称，1、恒利公司应当为我缴纳2004年6月至2014年12月的失业、工伤、养老、医疗、生育保险，根据社会保险法规定，个人依法享受社会保险待遇，用人单位必须为个人缴纳社会保险。2、恒利公司应该为我补缴2015年1月至2019年6月的失业、养老、医疗和生育保险，为我进行职业健康检查。依据劳动法第五十二条、五十四条规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，对从事有职业危害作业的劳动者应当进行定期健康检查。3、对恒利公司的3、4、5项诉求，我已经提供了存在双休日、法定节假日和年休假加班的事实，恒利公司应当支付上述加班工资。4、诉讼费用由恒利公司负担。申春锋向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令恒利公司支付因未与我签订书面劳动合同双倍工资差额42,900元；2、请求依法判令恒利公司支付因未与我签订无固定期限劳动合同双倍工资差额46,800元；3、请求依法判令恒利公司为我补缴自2004年6月至2014年12月期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，补缴自2015年1月至2019年6月除工伤保险之外其余四个险种；4、请求依法判令恒利公司在本案判决生效后1个月内组织我职业健康检查；5、请求依法判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月工作日加班工资275,822.19元；6、请求依法判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月的双休日加班工资96,588.46元；7、判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月的法定节假日加班工资18,924.14元；8、请求依法判令恒利公司支付我2017至2018未休带薪年休假工资5,034.48元；9、请求判令恒利公司支付我2009年工伤赔偿金暂定90,336.00元。事实与理由：我于2004年6月22日入职工作至今，任高压电工职务。工资支付方式为现金，入职时每月工资950元，以后每年工资均有调整，现每月工资3,900元。截至我向法院递交诉状之日，恒利公司没有与我签订劳动合同。恒利公司要求我1个月仅休息3天，超过3天休息时间扣除工资，同时要求24小时待岗，恒利公司把我工作的变电所作为宿舍，距离变压设备仅10余米。依据相关规定，结合我的实际工作环境，电力设备需24小时看管且每2小时检查电压设备并记录机器运行指标，需要2人一组，每组工作8小时，至少保证三班轮岗的工作制度，自我入职以来，高压电工组长期配备不超过2人的名额，却承担6人的工作量，严重违反了行业规定和相关法律规定。截止至2015年12月，恒利公司未依法为我缴纳社会保险。恒利公司考虑安全问题，从2016年1月起仅为我缴纳工伤保险一项，其余四项保险没有缴纳。2009年6月，我在工作中因线路短路发生火灾，致使我面部灼伤，视力下降，由于文化程度地，不知保护自己的权益，没有申请工伤认定和伤残鉴定。我今年59岁已临近退休，由于恒利公司没有给我缴纳社会保险，导致我无法领取养老保险费。由于工作环境恶劣，长期处于强辐射、高温、噪音及矿物质粉尘的环境下，而恒利公司从来没有为我进行过职业健康检查，导致我脑部疼痛，呼吸道及肺部出现病症。综上所述，恒利公司严重侵犯了我的合法权益，请依法支持我的诉讼请求。恒利公司辩称，1、申春锋请求的第一项没有经过劳动仲裁，不应当直接通过法院诉讼来解决，且根据仲裁法第27条的规定，已经超过了仲裁时效。2、申春锋的第二项请求已经超过了仲裁时效。3、申春锋已经参加了城乡居民养老、医疗保险，我公司无法在为其补缴社会保险。4、申春锋要求进行职业健康经查没有法律依据。5、我公司要求申春锋8小时工作制，其要求支付工作日加班工资没有事实依据。6、申春锋要求支付的法定节假日加班工资、双休日加班工资和带薪年休假工资，我公司已经在支付的月工资中包含了该工资，并且已经超过了仲裁时效。6、申春锋要求给付工伤赔偿金，由于没有工伤认定和伤残等级，我公司不予赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。恒利公司提交了以下证据：1、赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会赤劳仲案字（2019）第010号仲裁裁决书及送达回执。2、申春锋的劳动仲裁申诉书。申春锋提交了以下证据：1、电工进网作业许可证。2、押金条。3、缴纳工伤保险记录。4、工资表。5、证人证言。6、考勤表。7、2016年1月至2019年6月值班员抄表记录。8、与恒利公司领导谈话光盘（附根据光盘整理的文字材料）。6、仲裁裁决书。对以上证据本院依法其为有效证据，具有证明效力。本院审理查明的事实：申春锋于2004年6月22日到恒利公司工作至今，从事高压电工工作，每月上27个白班，休息3天，开始时3个人互相倒班，从2016年开始为2个人，要求24小时待岗，随时有故障随时排除，入职时每月工资950元，以后每年工资均有调整，现每月工资3,900元。申春锋在2019年7月8日向赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请：1、依法裁决恒利公司与申春锋存在无固定期限事实劳动关系；2、依法裁决恒利公司因未与申春锋签署劳动合同，支付申春锋双倍工资差额109,962.05元；3、依法裁决恒利公司为我补缴自2004年6月至2014年12月期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，补缴自2015年1月至2019年6月除工伤保险之外其余四个险种；4、依法裁决恒利公司在1个月内组织我职业健康检查；5、依法裁决恒利公司支付我工作日加班工资216,248.27元；6、依法裁决恒利公司支付双休日加班工资58,455.15元；7、依法裁决恒利公司支付我法定节假日加班工资15,599.99元；8、依法裁决恒利公司支付我未休带薪年休假工资10,758.62元；9、依法裁决恒利公司支付我2009年工伤赔偿金暂定90,336.00元。2019年9月3日，赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决：一、2004年6月22号至今，申春锋、恒利公司双方存在事实劳动关系。二、恒利公司为申春锋缴纳2004年6月22日至2014年12月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，申春锋缴纳个人部分，具体数额以社会保险征收机构计算为准；恒利公司为申春锋补缴2015年1月至2019年6月的养老、医疗、失业、生育保险，申春锋缴纳个人部分，具体数额以社会保险征收机构计算为准。三、恒利公司为申春锋进行职业健康检查。四、恒利公司支付申春锋2018年7月8日至2019年7月8日的双休日加班工资3,900元/月÷21.75天/月×（104天－12月×3天）×200%＝24,386.20元。五、恒利公司支付申春锋2018年7月8日至2019年7月8日期间的法定节假日加班工资3,900元/月÷21.75天/月×11天×300%＝5,917.24元。六、恒利公司支付申春锋2018年度带薪年休假工资报酬为3,900元/月÷21.75天/月×10天×300%＝5,379.31元。七、驳回申春锋的其他仲裁请求。本院认为，1、申春锋要求恒利公司支付因未与其签订无固定期限劳动合同双倍工资差额46,800元。用人单位因违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系，因此其主张用人单位支付用工之日起满一年后的双倍工资，本院不予支持。2、申春锋要求恒利公司支付其没有签订书面劳动合同双倍工资差额42,900元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起计算双倍工资，截止点为双方双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。本案中，申春锋在2004年6月22日入职恒利公司，计算双倍工资的起始点为2004年7月23日，截止点为2005年6月7日，仲裁时效为一年，即申春锋应该在2006年6月7日前申请仲裁，因此申春锋在2019年5月17日申请仲裁，已经超过了仲裁时效和诉讼时效，应该驳回其诉讼请求。3、请求判令恒利公司为其补缴自2004年6月至2014年12月期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，补缴自2015年1月至2019年6月除工伤保险之外其余四个险种。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由此可见，征收社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院民事案件受理范围。4、请求依法判令恒利公司在本案判决生效后1个月内组织申春锋进行职业健康检查。该项请求不是平等主体之间的民事法律关系，不属于法院的民事案件受案范围。5、请求依法判令恒利公司支付其工作日加班工资216,248.27元；6、请求依法判令恒利公司支付其双休日加班工资58,455.15元；对于以上二项请求，本院认为，申春锋与恒利公司没有签订书面劳动合同，也没有证据证实申春锋在工作中实行的是固定工作制，而是恒利公司根据其生产特点和申春锋从事的工种，实行综合计算工时的工作制度，因此，对以上请求不予支持。7、判令恒利公司支付其自法定节假日加班工资15,599.99元。根据申春锋的日常工作情况，存在法定节假日加班而没有得到工资报酬的情形，恒利公司没有支付申春锋法定节假日加班工资处于持续状态，因此，时效从其主张权利之日起向前计算一年。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条规定，申春锋法定节假日加班工资为：3,900元/月÷21.75天×11天×300%＝5,917.24元，除去恒利公司支付申春锋正常工作期间的工资收入3,900元/月÷21.75天×11天＝1,972.41元，恒利公司支付申春锋法定节假日加班工资3,944.83元。8、请求依法判令恒利公司支付其未休带薪年休假工资10,758.62元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条规定，申春锋的带薪年休假工资为：3,900元/月÷21.75天×10天×300%＝5,379.31元，除去恒利公司支付申春锋正常工作期间的工资收入3,900元/月÷21.75天×10天＝1,793.10元，恒利公司支付申春锋带薪年休假工资3,586.21元。9、判令恒利公司支付其2009年工伤各项赔偿金90,336元。申春锋没有提交证据证实其构成工伤，也没有进行伤残评定，超过了仲裁时效，因此，对于该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，判决如下：一、赤城县恒利磁铁矿采选有限公司给付申春锋法定节假日加班工资3,944.83元；二、赤城县恒利磁铁矿采选有限公司给付岳云刚带薪年休假工资3,586.21元；三、驳回赤城县恒利磁铁矿采选有限公司和申春锋的其他诉讼请求。以上款项均于本判决生效后30日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，适用简易程序减半收取计10元，由赤城县恒利磁铁矿采选有限公司负担5元，申春锋负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员 汤 俊二〇一九年十二月三十日书记员 田国华附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条休息日安排劳动者工作的，应当先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。