重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0118民初9910号原告：黄跃平，女，1982年2月1日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：罗镐汶，重庆年云律师事务所律师。被告：重庆欣铼电子产品有限公司，住所地重庆市永川区金龙镇正街132号，统一社会信用代码91500118MA5U5R9A37。法定代表人：侍玉香，总经理。委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。原告黄跃平与被告重庆欣铼电子产品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄跃平的委托诉讼代理人罗镐汶，被告公司委托诉讼代理人文小敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄跃平向本院提出诉讼请求：1、要求由被告向原告赔偿失业保险待遇5184元（1440元×3个月×120%）；2、由被告向原告补足最低工资差额1431元；3、由被告向原告支付未享受带薪年休假的工资待遇828元（1800元÷21.75天×5天×1年×200%）。事实和理由：2018年4月8日，原告进入到被告单位工作。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险，2019年6月8日，被告以不正当的理由张榜解除与原告之间的劳动关系，综上，原告为维护自身合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规，特向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。现原告不服，故起诉来院。被告公司辩称：1、原告主动要求解除双方的劳动关系，不能达到失业保险的领取条件；2、被告已经按照法律的规定足额支付了原告的工资，不存在欠发的问题；3、原告入职时间为2018年4月8日，自2019年4月8日即开始享受未休年休假的工资报酬，原告在2019年6月8日后未到被告处上班，双方劳动关系于2019年6月24日解除，提供折算，其年休假不足1天，故应驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告重庆欣铼电子产品有限公司成立于2016年4月29日，原告于2018年4月8日到被告处工作，被告按月通过银行转账方式向原告发放工资，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。原告于2019年6月8日未再到被告处上班，并于2019年6月14日以被告没有与其签订劳动合同和购买社会保险为由，要求解除与被告之间的劳动关系，由被告支付经济补偿金和拖欠的工资等向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请书。劳动仲裁委于2019年7月28日作出渝永劳人仲案字[2019]第661号仲裁裁决书，裁决原、被告之间的劳动关系于2019年6月24日解除，由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2700元（1800元×1.5月），由被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额18000元，驳回原告的其他仲裁请求。被告对该裁决不服诉至本院。庭审中，原、被告对双方的劳动关系于2019年6月24日解除无异议。2019年9月11日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿失业保险待遇5184元、补足最低工资差额1431元及支付未享受带薪年休假的工资待遇828元。2019年9月16日，该委作出渝永劳人仲不字[2019]第204号不予受理通知书，主要理由为主体不适合。后原告黄跃平不服该通知书，起诉来院。庭审中，原告举示其工资的银行流水，显示2018年5月至2019年5月期间被告公司每月支付的工资情况。2018年重庆市永川区最低工资标准为1500元/月，2019年为1800元/月，按照上述标准，被告有4个月的工资均低于当地最低工资标准，需向原告补足最低工资差额1431元。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”。人力资源和社会保障部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（13号令）第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；”原告与被告公司依照劳动合同法第三十八条终止劳动合同，原告可以领取失业保险金。本案中，原告因被告未为其依法购买社会保险等原因为由，要求解除与被告之间的劳动关系，其符合领取失业保险金条件。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（三）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；……”因此，原告可以领取3个月的失业保险金。因被告公司未依法履行为原告缴纳失业保险费的法定义务，损害了原告的利益，由此给原告造成的损失应当由被告公司赔偿。根据《重庆市失业保险条例实施办法》规定：“十三、失业保险待遇赔偿标准单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”依据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局国家税务总局重庆市税务局关于统一城乡失业保险政策的通知》渝人社发［2018］255号规定：从2019年1月1日起，在渝就业并解除劳动关系的农民制合同工人，在失业后与城镇职工按相同条件及程序申领并享受失业保险待遇，农民制合同工人一次性生活补助停止执行。原告在重庆市永川区境内工作，渝人社发〔2018〕229号文规定的重庆市永川区最低工资标准为1800元/月，故失业保险金标准应当为1440元/月（1800元/月×80%），故被告公司应当支付原告失业保险待遇损失5184元（1440元/月×3月×120%）。被告辩称不应当支付失业保险损失的理由不成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，用人单位负有保存职工工资表的义务，被告公司未能举示原告的工资表证明原告的工资情况，应当承担举证不能的责任。根据原告举示的证据，显示2018年5月至2019年5月期间，被告公司通过银行转账支付的工资中含有部分月份低于当地最低工资标准，因此原告要求被告补足最低工资差额1431元的诉讼请求本院予以支持。被告辩称其公司已经足额支付工资，但并未举示相关证据，无法证明其公司除了银行转账支付工资外是否还存在其他工资支付形式。反观原告举示的证据，原告举示了从2018年5月至2019年5月期间工资支付的银行流水信息，该证据来源于第三方银行，相比被告的单方陈述更具有客观真实性。在被告未举示任何关于工资支付的证据前提下，本院认定被告公司仅是通过银行转账方式向原告支付的工资。根据原告举示的银行流水显示，在2018年5月至2019年5月期间，被告公司有4个月的工资均低于当地最低工资标准，因此被告公司需向原告补足最低工资差额1431元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。”本案中，原告于2018年4月8日与被告建立劳动关系，则应当在2019年4月8日开始享受带薪年休假。因原告于2019年6月8日后未到被告处上班，于2019年6月24日解除与被告的劳动关系，提供折算，其年休假不足1天，故对原告的此项诉讼请求本院不予支持；被告相应的辩称理由成立，本院予以采纳。综上所述，原告的部分诉讼请求成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：一、由被告重庆欣铼电子产品有限公司于本判决生效后三日内支付原告黄跃平失业保险待遇损失5184元；二、由被告重庆欣铼电子产品有限公司于本判决生效后三日内支付原告黄跃平最低工资差额1431元；三、驳回原告黄跃平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆欣铼电子产品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  熊怀丽二〇一九年十二月二日书记员  李筱香