广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初14346号原告：尹江运，男，1984年12月5日出生，汉族，住湖南省新田县********，公民身份号码：431********2053715。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙少鹏，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市德原鑫精密技术有限公司，住所地：广东省东莞市***************进门左右两栋厂房。法定代表人：孙某1。委托诉讼代理人：张娜，女，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：柯龙，江西柴桑律师事务所律师。原告尹江运与被告东莞市德原鑫精密技术有限公司（以下简称德原鑫公司）劳动争议一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹江运的委托诉讼代理人孙少鹏，被告德原鑫公司的委托诉讼代理人柯龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2019年6月20日尹江运向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请劳动仲裁，要求德原鑫公司支付一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金7500元、一次性伤残就业补助金30000元、2019年3月11日至2019年3月29日停工留薪期工资4500元、解除劳动关系的赔偿金7500元、2019年4月工资7500元、2019年5月工资5475元、鉴定费300元、住院伙食费1050元。2019年8月9日仲裁庭作出东劳人仲院东坑庭案字[2019]253号仲裁裁决书，裁决德原鑫公司向尹江运支付2019年3月11日至2019年3月28日停工留薪期工资差额2336.29元、一次性伤残补助金37735.60元、一次性工伤医疗补助金5390.80元、一次性伤残就业补助金21563.20元、劳动能力鉴定费300元，并驳回尹江运的其他仲裁请求。尹江运、德原鑫公司均不服仲裁裁决，分别在法定期限内向本院起诉。尹江运的诉讼请求与仲裁请求相同。德原鑫公司的诉讼请求为：1.撤销东劳人仲院东坑庭案字[2019]253号仲裁裁决书第一、二项裁决，该项裁决中的停工留薪工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应按尹江运的实际月工资1720元计算；2.本案诉讼费用由尹江运负担。二、入职时间：2019年3月8日。三、岗位：焊接工。四、劳动合同签订情况：双方签订了合同期限从2019年3月8日起至2022年3月7日止的劳动合同。五、参加工伤社会保险情况：尹江运受伤前，德原鑫公司未为尹江运参加工伤社会保险。六、工伤、治疗情况：2019年3月11日尹江运在工作中受伤，同年5月30日东莞市社会保障局认定尹江运受到的以上事故伤害为工伤，6月18日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定尹江运的伤残等级为伤残十级。尹江运受伤后于2019年3月11日至2019年3月26日在东莞市横沥医院住院治疗，住院15天，出院医嘱为继续门诊治疗、功能锻炼、休息3周。七、返岗及离职时间：尹江运出院后于2019年3月29日返岗工作，同年5月22日离职。八、已付款项、工资情况：2019年3月11日德原鑫公司向尹江运支付1000元，同年5月9日又向尹江运支付1200元。尹江运主张1000元系其向德原鑫公司预支的生活费，该款在发放3月工资时予以扣除，故5月9日尹江运实际领取3月工资1200元。德原鑫公司则主张其中1016.36元为支付3月工资，余额为支付住院伙食补助费。对月平均工资，尹江运主张为7500元，德原鑫公司主张为1720元。双方均提交了3、4、5月的工资条，记载的工资数额不一致，上均无尹江运签名，双方对对方提交的工资条均不予认可。德原鑫公司还提交了考勤表，尹江运以无其签名为由不予认可。双方提交的以上证据形式上均有缺陷，但尹江运提交的工资条记载的工资情况与其岗位的普遍工资收入更为相符，尹江运关于已付的2200元的解释与其提交的3月工资条一致，也更加符合常理，故本院对尹江运提交的工资条予以采信。尹江运主张其提交的工资条未显示其全部工资，对此未提交证据证明，本院不予采纳。九、工伤待遇：尹江运提交的工资条显示其2019年4月应发工资为5390.80元。尹江运从入职到离职仅有2019年4月系正常出勤月份，故本院以该月应发工资为标准计算工伤待遇，德原鑫公司应向尹江运支付一次性伤残补助金5390.80元/月×7个月=37735.60元、一次性工伤医疗补助金5390.80元/月×1个月=5390.80元、一次性伤残就业补助金5390.80元/月×4个月=21563.20元。尹江运关于3月11日预支生活费1000元，发放该月工资时已予以扣除的主张，与工资表相符，本院予以采纳。原、被告双方确认的应付伙食补助费1050元未违反法律规定，本院予以认可，预支的生活费已在3月应发工资中扣除，故德原鑫公司应向尹江运支付住院伙食补助费1050元。尹江运提交的3月份工资条记载尹江运周末加班1天，按照出勤17天计付该月工资，由此可知应发的2200元中包括了停工留薪期工资，该月工作时间工资应为5390.80元÷31天×（24天+1天-18天）=1217元，德原鑫公司已支付停工留薪期工资2200元-1217元=983元，还应支付停工留薪期工资差额5390.80元÷31天×18天-983元=2147元。十、违法解除劳动合同的赔偿金：尹江运主张因其做了劳动能力鉴定而被德原鑫公司口头通知解除劳动合同，德原鑫公司则主张尹江运因工作失职造成公司损失而从2019年5月22日开始在未交接的情况下自行离职。仲裁时德原鑫公司提交了尹江运填写的离职申请表，尹江运予以确认，该表上无德原鑫公司任何人员签名。尹江运未就德原鑫公司通知解除劳动合同的主张进行举证，结合仲裁时德原鑫公司的举证，本院对尹江运的主张不予采纳。对其违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。十一、2019年4月、5月工资：尹江运确认以上2个月的工资已支付，本院对其相应的诉请不予支持。十二、鉴定费：仲裁裁决德原鑫公司向尹江运支付鉴定费300元，德原鑫公司未就该项起诉，视为服从仲裁裁决，其应向尹江运支付该笔鉴定费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，判决如下：一、被告东莞市德原鑫精密技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告尹江运支付一次性伤残补助金37735.60元、一次性工伤医疗补助金5390.80元、一次性伤残就业补助金21563.20元；二、被告东莞市德原鑫精密技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告尹江运支付停工留薪期工资差额2147元；三、被告东莞市德原鑫精密技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告尹江运支付劳动能力鉴定费300元；四、被告东莞市德原鑫精密技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告尹江运支付住院伙食补助费1050元；五、驳回原告尹江运的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞市德原鑫精密技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原、被告各预交5元），由原告尹江运负担5元，被告东莞市德原鑫精密技术有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 程 露二〇一九年十二月二十三日书记员 曾宪芬附相关法律法规条文：1.《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。