天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0117民初4193号原告：王士琪，男，1979年10月17日出生，汉族，住天津市宁河区。委托诉讼代理人：陈世超，天津击水（南开）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪津，天津击水律师事务所律师。被告：天津市宁河区家乐超市有限责任公司，住所地天津市宁河区芦台镇商业道43号。法定代表人：张晓明，经理。委托诉讼代理人：穆兆鹤，天津子平律师事务所律师。原告王士琪与被告天津市宁河区家乐超市有限责任公司(以下简称家乐超市)劳动争议纠纷一案，本院2019年9月30日受理后，依法适用简易程序,具备开庭条件后，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告王士琪及委托诉讼代理人陈世超、汪津，被告家乐超市的委托诉讼代理人穆兆鹤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。王士琪的诉讼请求：1.请求依法判决被告支付2001年9月22日至2019年7月1日双休日加班工资62900元；2.请求依法判决被告支付2017年、2018年、2019年带薪年休假工资10220.50元；3.请求依法判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金102600元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告王士琪于2001年1月1日到被告天津市宁河区家乐超市有限责任公司处工作，双方系劳动关系。2019年7月8日原告因与被告五项劳动争议向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请、2019年7月12日该委决定立案、2019年7月17日被告以原告严重违反单位规章《天津市宁河区家乐超市有限责任公司员工手册》为由与原告单方解除劳动合同、2019年9月23日该委对其中三项仲裁请求作出仲裁裁决书【津宁劳人仲裁字[2019]第218-1号】，现原告对该裁决书第一项、第二项裁决不服，特向贵院提起诉讼。裁决书的第一项裁决被告支付2018年年假工资2283.74元、2019年年假工资1074.69元，其计算基数为2018年月平均实发工资2483.57元、2019年解除劳动合同签月平均工资2337.45元。但上述计算基础计算错误，因此裁决书计算的带薪年假工资总额少于正常金额。裁决书第二项裁决中驳回的第一项仲裁请求即本诉讼中第一项诉讼请求（请求依法判决被告支付2001年9月22日至2019年7月1日双休日加班工资62900元）。裁决书以双方已经于2019年7月17日解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款对原告主张的2018年7月16日前的仲裁请求不予支持；又裁决书以查明被告已经于2018年4月27日、2019年4月30日分别向天津市宁河区行政审批局提出不定时工作制申请、并获准予不定时行政许可决定书为由，对2018年7年16日后的加班费主张也不予支持。但该裁决书明显适用法律错误。原告主张的加班工资属于劳务报酬范围。且原告与被告因拖欠劳动报酬发生争议并申请仲裁时双方尚存在劳动关系、被告单方解除劳动合同系在劳动仲裁受理后。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告关于支付加班工资的请求合法、并未超过仲裁时效、被告应就拖欠的加班工资予以支持。裁决书中驳回的第四项仲裁请求即本诉状中的第三项诉讼请求（请求依法判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金102600元）。劳动仲裁认为原告2001年入职时向被告提供的学历经由被告在2019年发现通过中国民办教育公共信息服务平台、中国高等教育学生信息网（学信网）核实，无法确定原告提供的学历信息的真实性，故该委对原告学历的真实性不予采纳、认为原告的行为违反了被告规定的《天津市宁河区家乐超市有限责任公司工作手册》中规定的严重违纪情形“1.提供个人虚假材料者，弄虚作假或为弄虚作假提供方便者”。此外劳动仲裁认为，被告在业余时间通过微信朋友圈短暂发布多条商品价格信息，根据《天津市宁河家乐超市有限责任公司工作手册》中规定的严重违纪情形“9.打听、议论、泄露公司商业机密者”以及双方签订的保密协议中的约定，被告的行为确存在不妥之处。综上两点，裁决原告主张的违法解除劳动合同的请求不予支持。原告认为被告确属违法解除、劳动仲裁认定事实不清。关于学历问题，原告于2001年入职时即按照学历证书如实填写、填写的学历信息与学历证书记载完全一致、非属提供虚假材料；且原告在劳动仲裁审理期间已经举证了毕业证书、荣誉证书、学生证、招生简章；被告仅仅于2019年发现通过部分网站无法确定原告学历真实性、进而以原告学历虚假为由解除劳动合同却又不能提供证明学历虚假的证据，因此第一、被告应当承担举证不能的责任；第二、被告规章制度中关于“1.提供个人虚假材料者，弄虚作假或为弄虚作假提供方便者”的界定并不清楚；以及第三、原告的情况与规章制度是否吻合以及吻合程度。又关于被告制定规章制度是否符合法律规定的可以单方面解除劳动关系的情形也未经认定，因此劳动仲裁对上述情况存在认可事实不清、裁决错误的情形。如前所述，原告认为天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书【津宁劳人仲裁字[2019]第218-1号】存在事实认定不清、法律适用错误的情形，为维护自身权益，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定诉至贵院，望判如所请。王士琪为支持自己的主张向本院提供了如下证据：1.天津市社会保险缴纳证明；2.劳动合同书；3.解除劳动合同通知书；4.被告颁发给原告的荣誉证书；5.天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书；6.汉皋大学毕业证书、荣誉证书、学生证、招生简章；7.汉皋大学百度地图截屏、百度百科李兆林英雄事迹；8.中国高等教育学生信息网（学信网）官网截图；9.中国民办教育学生信息官网截图；10.2014年7月14日至2019年6月27日中国银行交易流水、2017年7月4日至11月28日中国工商银行工资明细清单；11.2019年3月至6月考勤记录、2019年2月至6月钉钉打卡考勤月历截图；12.原告与同事微信聊天记录截图；13.原告与被告单位有关领导的谈话录音。家乐超市辩称：第一项加班工资认为不需要支付加班工资，涉及相应的加班费用已经支付，在2018年4月份开始，我们经过行政审批同意我公司适用综合计算工时制，不存在加班的问题，在2018年4月份之前涉及到加班的加班费已经给付，原告所诉的时效已经超过，涉及的带薪年假同意支付，标准按相对应年度的工资标准计算基数，关于违法解除劳动合同我公司认为没有违法解除劳动合同，是原告有违纪表现在：1.原告没有遵守诚信入职，原告提供的学历证书涉嫌虚假，本人不能提供相应的证明，在国家级的网站上查询不到；2.原告在公司属于电脑部的副部长管理公司电脑里的相关的数据，其中公司与原告签订过保密协议，我公司发现原告发布过相关的商品信息之类的视频，在其朋友圈发布的违反公司的规定。综上，我公司认为原告存在违反公司劳动纪律的情形，同时也违反了劳动法，因此与原告解除劳动合同。家乐超市为坚持自己的抗辩意见，向本院提交的证据如下：除在仲裁期间提交的证据外，没有新证据提交。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王士琪对家乐超市提交的证据认为,与仲裁期间的质证意见，另补充被告提交的朋友圈视频不认可，对三性不认可，要求原告出示原件，讲明证据来源。家乐超市对王士琪提交的证据认为，该视频来自朋友圈，被告的员工有的也是原告的微信好友，原告发朋友圈我公司看到就拷贝下来制作了光盘，原告让我方提供原始的，因原告删除朋友圈的视频，该视频过一段时间后就显示过期，让提供原始的现在不好提供，其在仲裁期间我方提交的视频原告没有表示有异议。在仲裁期间提交的证据同仲裁的质证意见，对证据四荣誉证书中的名字与本案的原告不符；对证据五没有意见；对证据七、八、九汉皋大学的地图没有意见，但都不能证明原告在这所学校上过学。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王士琪于2001年1月1日到家乐超市处工作，岗位为电脑部副部长，双方签订劳动合同，家乐超市为王士琪缴纳社会保险。双方签订了三年期限的劳动合同，2018年7月1日合同到期后续订为无固定期限劳动合同，合同约定为王士琪的工作岗位实行标准工时工作制度，家乐超市在2018年4月27日、2019年4月30日分别向天津市宁河区行政审批局提出不定时工作制度的申请，天津市宁河区行政审批局作出了准予不定时行政许可决定书。2017年11月16日和2019年3月1日家乐超市与王士琪两次签订《天津市宁河区家乐超市有限责任公司保密协议》，竟业限制期间为两年，对保密条款进行约定，同时约定：支付员工的工资报酬时考虑了员工的离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竟业行业限制补偿费（岗位津贴），故而无需在员工离职时另行支付保密费，家乐超市按月以岗位津贴形式向王士琪支付200元、后涨至300元保密费。家乐超市以王士琪提供个人虚假信息材料和泄露公司商业机密，严重违反了公司规章制度，根据《天津市宁河区家乐超市有限责任公司工作手册》于2019年7月17日解除了与王士琪的劳动合同。王士琪在家乐超市工作已满10年不满20年，2019年7月17日双方解除劳动合同，2018年王士琪应享受带薪年假10天，2019年享受带薪年假5天，家乐超市未安排王士琪休2018年、2019年年假，亦未支付带薪年休假工资。王士琪2018年月平均工资为2483.57元、2019年解除劳动合同前月平均工资为2337.45元。本院认为，本案争议的焦点是，1.家乐超市是否应向王士琪支付2001年9月22日至2019年7月1日双休日加班工资62900元？2.家乐超市是否应向王士琪支付2017年、2018年、2019年带薪年休假工资10220.50元？3.家乐超市是否应向王士琪支付违法解除劳动合同赔偿金102600元？根据王士琪提供的证据及《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定了用人单位实行不定时工作制,天津市宁河区行政审批局批准了不定时工作制度的申请，天津市宁河区行政审批局批准了家乐超市2018年4月开始实行不定时工时制度，虽然家乐超市未对王士琪的劳动合同工时制进行变更，但不影响特殊工时制度的执行，原告要求给付双休日加班工资的诉讼请求没有法律依据，故对该诉讼请求本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，王士琪2017年年休假已经超过仲裁时效，对该项诉讼请求本院不予支持；2018年年休假为10天，2019年年休假为5天，家乐超市未安排王士琪休年休假，亦未支付王士琪未休年休假工资，故王士琪要求其支付2018年2019年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。王士琪在家乐超市处任职电脑部副部长，系负有保密义务的人员，双方签订的保密协议符合法律规定，且以岗位津贴的形式随工资发放，故对王士琪要求支付竟业经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。根据《天津市宁河区家乐超市有限责任公司工作手册》规定的严重违纪的情形，1.“提供个人虚假材料者，弄虚作假，或为弄虚作假提供方便者”；9.“打听、议论、泄露公司商业机密者”，家乐超市制定的规章制度，符合法定程序，对严重违反劳动纪律的情形进行了界定。王士琪在入职时提供的计算机应用专业大专学历，在中国高等教育学生信息网和中国民办教育学生信息官网中无法查找到其提供的学历信息，王士琪亦为提供出相关的证据予以佐证。同时王士琪身为负有保密责任的人员，违反双方签订的保密协议，在业余时间里通过微信朋友圈短暂发布多条商品价格信息，家乐超市依据规章制度解除与王士琪的劳动关系并无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决如下：一、天津市宁河区家乐超市有限责任公司于判决生效后十日内支付王士琪2018年、2019年带薪年休假工资3358.43元。二、驳回王士琪其他诉讼请求。案件受理费10元，由王士琪负担5元，天津市宁河区家乐超市有限责任公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  甄如辉二〇一九年十二月二十七日书记员  金晓娟