广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初14284号原告：蒋建明，男，1954年8月10日出生，汉族，住重庆市垫江县********，公民身份号码：512************016。被告：东莞可盛光电有限公司，住所地:广东省东莞市********。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：何力恒，广东众达律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖尚华，广东众达律师事务所律师。原告蒋建明与被告东莞可盛光电有限公司（以下简称可盛公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋建明，被告可盛公司的委托诉讼代理人何力恒、廖尚华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋建明向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告本应由单位承担的社保缴纳金额70200元；2.被告支付原告克扣的工资28080元；3.被告退还因公司盗窃而克扣的工资1180元；4.被告支付原告两个月工资10000元。事实和理由：原告与被告于2010年3月1日建立劳动关系，被告一直没有为原告购买社保。从2010年3月1日至2019年8月10日被告扣除原告每天0.5小时吃饭时间的工资，但被告实际将该0.5小时视为工作时间，扣除工资于理不合。被告曾因公司被盗扣除原告工资，该扣除无依据。劳动合同届满前应提前30天书面通知，被告未遵守该程序规定，应向原告支付两个月工资作为补偿。被告可盛公司辩称，1.原告于2010年3月2日入职被告处，双方形成劳动关系。2014年8月10日原告年满60岁，双方劳动关系自然终止，2014年8月11日之后双方的法律关系应为劳务合同关系。2.劳务合同关系存续期间被告并无义务也无法为原告购买养老保险，且用人单位未办理社会保险登记的问题应由社会保险部门处理，并非劳动争议仲裁机构或法院审理的范围。3.原告工作时间中每天0.5小时为休息时间，被告已足额支付工作期间的工资。4.原告未提交任何证据证明被告因公司盗窃克扣其工资。5.劳务合同关系不适用劳动法关于提前30天书面通知终止劳动关系的规定。6.原告的各项请求均已超过仲裁时效或诉讼时效。综上，请求驳回原告全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定以下事实：2010年3月原告蒋建明入职被告可盛公司，2019年8月10日离职，岗位为保安员。2019年8月28日原告向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭提交《劳动人事争议申请书》，仲裁庭当日作出东劳人仲院东坑庭案字[2019]283号不予受理通知书，记载因原告于2014年8月10日年满60周岁，达到法定退休年龄，之后与被告之间的关系不属于劳动关系；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告关于2014年8月10日前的被克扣工资、社保等请求，已过一年的仲裁时效，仲裁庭不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原告关于2014年8月10日之后的被克扣工资、社保、经济补偿金等请求，不属于劳动争议，仲裁庭不予受理。原告收到以上不予受理通知书后，在法定期限内向本院起诉，提出本案诉请。关于原告提出的每月工作30天，实行两班制，一班为12小时，每天按照11.5小时发放报酬的主张，被告未予否认，本院予以采纳。对未发放报酬的0.5小时，原告主张实际也在提供劳务，吃饭是在岗位上，被告则主张该0.5小时系休息时间，不应发放报酬，并提交原告签署的切结书为证。切结书内容为“本人姓名：蒋建明……自2019年元月11日起在公司任保安一职。本人已知悉公司保安岗位规定如下：工作时间为两班制……一班共12小时，其中8小时为正常工作时间，0.5小时为休息时间，加班时间为3.5小时。休息时间内不论是出外或是留在保安室内吃饭或休息均为个人支配时间，不计入工作时数……”，落款未签署时间。关于原告离职前劳务报酬标准，原告表示为每月平均4500元，被告则表示为3205.58元。原告提交了“工资条”为证，“工资条”扣款项目包括养老保险，上无被告盖章，部分有原告签名，被告对其不予认可；被告未提交证据。本院对原告关于每月报酬为4500元的主张予以采纳，理由如下：1.原告提交的无盖章的“工资条”的真实性未获被告认可，记载的扣款项目又包括了双方确认未为原告参加的养老保险扣款，故本院对“工资条”不予采信；2.在双方均未就报酬有效举证的情况下，原告主张的金额未超过2018年广东省国有其他服务业在岗职工平均工资，故本院对原告的主张予以采纳。原告明确，其诉请第3项“克扣工资”1180元发生在2011年至2012年间。本院认为，本案系劳务合同纠纷。原告蒋建明于1954年8月10日出生，2010年3月入职被告可盛公司后与被告建立了劳动关系，2014年8月10日原告年满60周岁，与被告的劳动关系因其达到法定退休年龄而终止，之后虽原告仍与被告存在用工事实，但双方应认定为劳务关系。原告与被告在劳动关系存续期间即2014年8月9日前的社保、工资纠纷属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。原告申请仲裁的时间已超过仲裁时效，又未提交证据证明存在时效中断、中止的情形，故本院对原告该期间的社保、工资诉请不予支持。对原告2014年8月10日至2019年8月10日期间的诉请，本院分析如下：1.劳务关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故原告要求被告支付10000元作为补偿的诉请，于法无据，本院不予支持。2.《中华人民共和国社会保险法》规定职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费，由用人单位缴纳工伤、生育保险费，故原告关于劳动关系终止后的社保诉请，于法无据，本院不予支持。3.关于该期间的报酬差额，按照4500元/月的标准计算61个月为11437.50元。被告关于该11437.50元对应休息时间，不应发放报酬的主张，仅提交一张未签署日期的切结书为证，不足以证明其主张，本院不予采纳。故被告应向原告支付上述报酬差额11437.50元。未足额支付报酬为连续状态，原告在劳务关系终止后提出诉求，未超过诉讼时效，本院对被告提出的时效抗辩不予采纳。原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞可盛光电有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒋建明支付报酬差额11437.50元；二、驳回原告蒋建明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1245元（原告已预交），由被告东莞可盛光电有限公司负担130元，原告蒋建明负担1115元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 程 露二〇一九年十二月二十六日书记员 朱艳彬附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。