广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初17594号原告：东莞市俊熙体育用品有限公司。住所地：广东省东莞市**镇厚街社区大塘工业区和仓路138号。统一社会信用代码为914********7797330。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：尹伟，广东尚宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖婷，广东尚宽律师事务所辅助人员。被告：覃琬婷，女，1974年5月27日出生，汉族，住广西上林县**************，公民身份号码为452************823。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘少谋，湖南人和（东莞）律师事务所律师。原告东莞市俊熙体育用品有限公司（以下简称“俊熙公司”）与被告覃琬婷劳动争议一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告俊熙公司的委托诉讼代理人尹伟和被告覃琬婷的委托诉讼代理人刘少谋到庭参加了诉讼。双方有调解意愿，申请本院给予双方30日庭外和解期限，该期间不计入审限。本案现已审理终结。一、入职时间、岗位：覃琬婷于2017年4月15日入职俊熙公司，担任压力机操作员。二、社保缴交情况：俊熙公司未为覃琬婷缴纳社会保险费。三、受伤、治疗、评残情况：覃琬婷于2018年1月13日在工作时受伤，于2018年1月13日、14日、15日、16日、18日、20日、23日在东莞市**医院门诊治疗，花费医疗费1738.41元。其中东莞市**医院出具的2018年1月13曰门诊病历的医嘱建议：“门诊继续治疗，定期门诊治疗及换药及复查X光片检查，左中环指石膏外固定4周……”。上述治疗情况由门诊病历和医疗费发票为证。覃琬婷的伤情于2019年4月29日被认定为工伤，于2019年6月5日被鉴定为伤残十级，未达护理等级。四、工资支付及工作情况：覃琬婷受伤前和离职前的月平均工资情况均为2133.75元/月。覃琬婷的离职日期为2018年2月8日。2017年东莞市职工月平均工资为4454元。本院认为，关于俊熙公司应向覃琬婷支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额，覃琬婷于2019年6月5日被评定为伤残十级，故其工伤待遇应适用《广东省工伤保险条例》（2011修订）的相关规定。根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”统筹地区职工平均工资应以覃琬婷发生工伤时公布的标准为准，现覃琬婷的月平均工资为2133.75元，低于东莞市职工月平均工资的百分之六十即2672.4元（4454元×60%），故本案计发一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月工资为2672.4元。根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第三十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”故俊熙公司应向覃琬婷支付一次性伤残补助金18706.8元（2672.4元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2672.4元（2672.4元×1个月）及一次性伤残就业补助金10689.6元（2672.4元×4个月）。五、仲裁请求：俊熙公司支付：1.经济补偿金4454元；2.一次性伤残补助金31178元、一次性工伤医疗补助金4454元、一次性伤残就业补助金17816元；3.停工留薪期工资13362元；4.检查费134元、鉴定费300元；5.确认双方之间的劳动关系已解除；6.医疗费1738.41元。六、仲裁裁决结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.俊熙公司向覃琬婷支付如下款项：一次性伤残补助金18706.8元、一次性工伤医疗补助金2672.4元、一次性伤残就业补助金10689.6元、工伤医疗费1737.81元、劳动能力鉴定检查费134元、鉴定费300元；以上款项合计34240.61元，在裁决生效之日起五日内，由俊熙公司通知并一次性支付给覃琬婷；三、驳回覃琬婷提出的其他请求事项。本院认为，双方均未就仲裁裁决俊熙公司向覃琬婷支付医疗费1737.81元、劳动能力鉴定检查费134元、鉴定费300元提出起诉，视为双方均同意该些仲裁裁决项，本院对此予以确认。七、俊熙公司的诉讼请求：1.判令俊熙公司以覃琬婷离职之前的月平均工资2133.75元为计算基数向覃琬婷支付一次性伤残补助金14936.25元、一次性工伤医疗补助金2133.75元、一次性伤残就业补助金8535元；2.本案诉讼费用由覃琬婷承担。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下：一、确认原告东莞市俊熙体育用品有限公司与被告覃琬婷之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市俊熙体育用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告覃琬婷支付医疗费1737.81元、劳动能力鉴定检查费134元、鉴定费300元；三、限原告东莞市俊熙体育用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告覃琬婷支付一次性伤残补助金18706.8元、一次性工伤医疗补助金2672.4元、一次性伤残就业补助金10689.6元；四、驳回原告东莞市俊熙体育用品有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市俊熙体育用品有限公司负担。如不服本判决，可以在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗艳艳二〇一九年十一月二十九日书记员  陈翠环梁俊峰强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。