广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初203号原告：金婷婷，女，1992年7月4日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：吴相茂，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：周敏生，广东格林律师事务所律师。被告：广州市福立达电器有限公司，住所地广州市花都区炭步镇汽车城东风大道东路3号001房。统一社会信用代码：914401145659500541。法定代表人：陈荣华。委托诉讼代理人：翁泳斌，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李羚，广州金鹏律师事务所实习人员。原告金婷婷诉被告广州市福立达电器有限公司(以下简称福立达公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月30日公开开庭进行了审理。原告金婷婷的委托诉讼代理人吴相茂，被告福立达公司的委托诉讼代理人翁泳斌、李羚到庭参加诉讼。本案依法转为普通程序审理后，本院于2019年7月5日公开开庭进行了审理，原告金婷婷的委托诉讼代理人吴相茂，被告福立达公司的委托诉讼代理人翁泳斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金婷婷向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年4月份基本工资3437元，2018年5月份基本工资1200元；2.判令被告支付2018年1至3月份提成款51240.5元、2018年4月份提成款13350元；3.判令被告支付解除劳动合同补偿金58486.8元（月平均工资19495.6元×3）；4.判令被告支付5月份的报销费用6706元；5.判令被告承担本案受理费。以上各项合计：134420.3元。事实与理由：原告自2015年3月入职被告处，任销售部国内业务经理一职。合同约定月工资为基本工资、提成。按约定，2018年4月份被告应发放2018年1至3月份的提成款，但被告以董事长没有审核为由，拒绝发放。原告多次与被告协商，均未得到有效解决。原告向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付相应的工资、经济补偿金、报销费用。2018年12月14日，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出穗花劳人仲案（2018）1574号裁决书。但原告认为该裁决认定事实、适用法律均有误，导致裁决结果显失公正，主要理由如下：1.该裁决对于提成款的认定，是适用法律错误。事实上，劳动合同已明确约定原告的工资组成为基本工资、提成。被告由于自身的原因，在发放工资的时候将基本工资与提成款分开发放，且没有备注转账原因，但默认基本工资之外的另外一笔同时发放的金额为提成款。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”被告对原告的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。被告不认同原告对提成的计算方式，又不提供证据证明，应承担举证不利的后果。2.被告未及时足额支付劳动报酬，原告才向被告提出离职，被告依法应向原告支付经济补偿金。3.原告已将报销费用对应的票据提交给被告，无法提供原件。被告已持有该证据原件，理应提供，否则应支持原告主张的报销费用。综上所述，为维护原告之合法权益，特诉至贵院，恳请贵院依法判如所请。被告福立达公司辩称，1.本案与已立案的刑事案件及多起民事案件相关联，之前原告方已提起了十三起仲裁案件，同时在花都法院还有名誉权纠纷之诉、公司解散之诉，不排除部分原告存在恶意诉讼、牟取不当利益的可能，请法庭审慎对待本案。2.关于劳动关系的解除及经济补偿金：其一，被告工资结算周期为：每月25日发放上月工资，对此原告也在仲裁申请时所确认，原告于2018年5月8日擅自离岗，离岗时尚未达工资发放周期，不存在未及时足额支付劳动报酬的情况；其二，原告从未正式向被告提出离职申请，原告于2018年5月8日擅自离岗后，被告还向原告送达了《到岗通知书》，要求说明离岗原因并提供客户清单、合同签订情况及回款情况，但原告未予回复；其三，原告从未通过任何形式以工资延发为由向被告提出解除劳动关系。即使在劳动仲裁时亦未提出，劳动仲裁裁决亦确认双方劳动关系至劳动仲裁庭审时未解除。因此，被告无须支付经济补偿金。3.关于工资及提成：原告4月份的基本工资3437元，5月份工作至5月8日，工作时间为7日，据此计算的工资应1201元，其诉讼请求5月份工资为1200元，自愿放弃其余工资。另被告没有制定提成方案，2017年是以业务的实际回款和公司的经营情况浮动发放奖金，没有固定的发放期限及发放比例。4.关于原告离职前12个月平均工资：原告所主张的离职前12个月的月平均工资中，包含了原告的报销款，应予以扣除。5.关于报销款：被告于《到岗通知书》中要求原告提供凭证证明其并非擅自离岗、旷工，但原告未提供任何凭证。原告主张的报销款没有事实依据，提供的证据没有得到任何管理人员的审批。综上，被告请求驳回其关于经济补偿金、提成、报销款的请求，并判决被告向原告支付工资4637元。经审理查明，金婷婷于2015年3月24日入职福立达公司，工作岗位是销售部国内业务经理，双方签订了书面劳动合同，第一份合同期限为2015年3月24日至2017年3月23日，岗位是微信推广，合同第九条约定：“乙方（即金婷婷）实行下列第1种工资形式。1、计时工资。乙方正常工作时间基本工资为每月2500元，其中乙方岗位津贴为每月500元（包含加班工资以及其他补贴工资），其他奖金按公司政策执行…甲方（即福立达公司）每月25日前以货币形式支付乙方上月工资……乙方知悉并同意奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。”2018年3月16日，双方签订了聘用劳动合同续签书，约定同意续签2017年3月10日双方签订的聘用合同，原聘用合同书内容不变，双方仍继续遵照执行。续签合同期限从2018年3月24日至2019年3月23日。福立达公司为金婷婷缴纳了社保。双方对以下事项存在争议：工资方面，金婷婷主张每月工资由固定工资3437元+提成组成，提成按照回款金额×3%计算，均通过银行转账发放，次月25日发放上月工资，离职前一年月平均工资为19495.6元，福立达公司尚欠2018年4月的基本工资3437元、5月的基本工资1200元、2018年1月至3月提成51240.5元、2018年4月的提成13350元没有发放。金婷婷对此提供了以下证据证明：1.金婷婷的银行账户历史明细清单，金婷婷主张提成是由郜*荣转账支付，有提成的话每月均会与基本工资同时发放。2.福立达公司内销部2017年、2018年销售目标与考核办法复印件，编制人均是金婷婷，内容均载明：“四、内销部薪酬标准：月度工资=基本工资+提成+绩效考核，年终奖金=年度达标考核奖金+年终超额考核奖金。五、考核项目：1、提成考核包含：月度销售回款考核，提成考核工资=月度销售回款×佣金系数。内销提成办法：线上：京东、天猫、淘宝、电视购物提成3%（给内销售业务），线下（卖场、聚渠道批发商、礼品贸易商、代理商等）提成3%。六、附件…3、如业务员离职，销售经理暂接管业务，其收益归销售经理，已经回收款的订单，年终奖业绩归为销售经理，待新业务完全熟悉，收益归新业务”。3.金婷婷与“会计-何肖容”、“财务龙丽贤”、“有色黄焕嫦”的QQ聊天记录截图复印件。证据2、3拟证明福立达公司有提成制度。4.2018年1-3月内销收款明细表、2018年4月内销收款明细表、与“会计-何肖容”的QQ聊天记录截图复印件，拟证明金婷婷2018年1-3月的提成为51240.5元、4月提成为13350元。福立达公司对上述证据1真实性、合法性无异议，关联性有异议；证据2、3、4均不予确认。福立达公司确认金婷婷2018年4月的工资是3437元、5月工资是1200元，对金婷婷的其他主张不予认可。福立达公司主张金婷婷的工资是由基本工资3500元+其他补助200元+工龄工资150元+全勤奖30元组成，金婷婷的工资中没有提成，公司会按照业务回款和公司的经营情况不定期发放浮动奖金，由郜*荣转账支付的款项包含了报销款、工资及奖金，并无提成，公司在2017年7月、11月、2018年1月发放过奖金，金婷婷的月平均工资中应当扣除报销款。福立达公司对此提供了以下证据：1.劳动合同；2.费用报销单。金婷婷对上述证据的真实性合法性认可，关联性有异议，称按照公司惯例一张报销单转账一次，其提供的报销单与银行转账不对应。关于解除劳动关系的时间及原因。金婷婷主张福立达公司未在2018年2月发放2018年1月的工资和提成，且一直没有发放2018年1月至3月的提成工资，属于未依法及时发放工资，据此金婷婷于2018年5月11日向公司口头提出辞职，自2018年5月12日起再未回公司上班，未办理离职交接手续，公司应支付经济补偿金。对此，金婷婷提供以下证据：其与“行政-李春洁”的QQ聊天记录截图复印件，拟证明2018年5月8日金婷婷经公司批准出差。福立达公司对该证据不予认可，对金婷婷的主张不予认可，主张金婷婷从未向公司提出辞职，金婷婷于2018年5月4日因涉嫌伪造公司印章被立案侦查，2018年5月8日公安机关将公司经理卢彩昆、财务主管何肖容带走问话，金婷婷遂于2018年5月8日擅自离岗，公司在2018年5月12日向金婷婷发出到岗通知书，但金婷婷一直未回来上班，公司在2018年9月邮寄解除劳动合同通知书给金婷婷时双方劳动关系解除。对此福立达公司提供了以下证据：1.立案告知书。2.2018年5月12日的到岗通知书，内容如下：“鉴于你于2018年5月8日起无故缺勤至今旷工3日以上，违反了工资规章制度，现要求你收到本通知之日起2日内到公司汇报工作情况，并说明旷工理由并提供相关凭证，无法提供凭证或拒不到岗的，视为严重违反公司规章制度。并向公司提交如下资料…。”3.顺丰快递寄件单及送达信息。4.金婷婷与公司销售主管张如敏在2018年5月12日的微信聊天记录，拟证明公司通过微信将到岗通知书送达给了金婷婷，金婷婷回复：“搞笑吗？5月8号我出差，机票还是公司买的。”、“我没什么好说的呀，我觉得很简单，就是没发工资啊，那工作还卖什么命啊，那要我辞职由kr公司发给我，再说呀，反正该走流程走流程，我也不是说就这样下等着。”5.解除劳动关系通知书及快递单、邮政回执（未妥投退件）。金婷婷对上述证据1的真实性合法性确认，关联性不认可，认为金婷婷被刑事立案不能证明是金婷婷原因导致；证据2、3，金婷婷称公司邮寄的地址并非其居住地址；证据4真实性确认，但到岗通知书与事实不符，金婷婷在2018年5月8日出差，并未缺勤及旷工；对证据5未发表质证意见。关于报销款，金婷婷主张2018年5月8日至5月9日到上海出差，产生了差旅费、样品搬运费、餐费，2018年5月2日因公出差深圳，产生差旅费及招待费，共计6706元，金婷婷已填写报销单交给福立达公司，公司一直未报销，对此金婷婷提供了自行填写的报销单复印件予以证明。福立达公司对金婷婷的证据及主张均不予认可。另，诉讼中，福立达公司以广州市公安局花都区分局已对福立达公司被挪用资金、职务侵占案及被伪造、变造公文证件印章案立案为由，申请中止审理本案，并向本院提交了不立案理由审查意见通知书、立案告知书。金婷婷于2018年7月30日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年11月14日作出穗花劳人仲案〔2018〕1574号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2018年4月工资3437元、5月工资1200元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。金婷婷于2018年12月17日收到该仲裁裁决书后于2018年12月28日向本院起诉成讼。本院认为：金婷婷在2014年3月24日入职福立达公司，双方建立劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。对于福立达公司申请中止审理本案，本院认为其申请中止的理由并不属于法定应当中止审理的事由，故本院对福立达公司的申请不予准许。关于2018年4月、5月的基本工资问题，金婷婷主张由福立达公司支付2018年4月的基本工资3437元、2018年5月的基本工资1200元，由于劳动仲裁已作出裁决支持金婷婷的该主张，福立达公司未对此向本院起诉，视为服从该裁决，故本院予以准照支持，福立达公司应向金婷婷支付2018年4月基本工资3474元、5月基本工资1200元。关于2018年1-3月、4月的提成工资。《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额或者其他有关证据作出认定。”提成属于工资的范畴，因提成发生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，福立达公司虽主张金婷婷工资中仅有不定期发放的奖金，不存在提成，但未能举证证明金婷婷的工资构成，也未能提供任何证据证明其向金婷婷发放奖金的计算方式及数额，应承担举证不能的不利后果。另外，金婷婷与（2019）粤0114民初第200号、201号、202号案件的劳动者高沃红、黄钊玲、杨晓菊均为福立达公司销售部的员工，工资发放形式相似，高沃红、黄钊玲、杨晓菊的工资中均存在提成，可证实福立达公司存在提成的事实，故本院认为金婷婷的劳动报酬中存在提成工资。由于福立达公司并未提供证据证明提成计算方式和提成工资数额，故本院结合金婷婷提交的内销部2017年、2018年销售目标与考核办法及收款明细表，采信金婷婷的主张，确认金婷婷2018年1月至3月的提成工资为51240.5元，2018年4月的提成工资为13350元。至于福立达公司辩称按《内销部2018年销售目标与考核办法》第六条第三款的约定，因金婷婷已离职不能获得提成，本院认为该条约定“已经回收款的订单，年终奖业绩归为销售经理”，此处的年终奖业绩与提成不属于同一事项，不能混为一谈，故本院对福立达公司的该抗辩意见不予采纳。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。根据金婷婷与张如敏在2018年5月12日的微信聊天记录可知，在福立达公司发出到岗通知后，金婷婷已表明“就是没有发工资啊，那工作还卖什么命啊”，且金婷婷自当日起再未到公司上班，随后金婷婷于2018年7月30日申请劳动仲裁要求福立达公司支付解除劳动关系经济补偿金等，金婷婷的行为已表明其以福立达公司拖欠工资为由主动提出了离职，双方劳动关系已解除。福立达公司辩称双方劳动关系于2018年9月公司发出解除劳动关系通知书才解除，与事实不符，本院不予采纳。本院已认定福立达公司确拖欠金婷婷2018年1月至3月的提成工资未发放，金婷婷以此为由解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故福立达公司应向金婷婷支付经济补偿金。关于劳动关系解除前一年的月平均工资问题，本院根据金婷婷提供的银行账户历史明细清单，结合福立达公司提供的报销单，本院剔除与报销单金额一致的款项后，核算金婷婷2017年5月至2018年4月期间的月平均工资数额未低于19495.6元，金婷婷要求福立达公司支付3个月的经济补偿金58486.8元，未超出法律规定，本院予以支持。关于报销款的问题。金婷婷提供了费用报销单复印件作为证据，该证据并未显示已经福立达公司审批，亦无相应的票据予以佐证，故其主张报销款6706元，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告金婷婷支付2018年4月的基本工资3437元及2018年5月的基本工资1200元；二、被告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告金婷婷支付2018年1月至2018年3月的提成工资51240.5元；三、被告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告金婷婷支付2018年4月的提成工资13350元；四、被告广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告金婷婷支付解除劳动关系的经济补偿金58486.8元；五、驳回原告金婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市福立达电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄 萍人民陪审员  曾桂妹人民陪审员  朱晓英二〇一九年十二月二十六日书 记 员  邝 俊