西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初17919号原告:西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)，住所地西安市高新区XX路XX号XX幢XX单元XX层XX号房，统一社会信用代码:91610131MA6U75Q29G。执行事务合伙人:侯巧荣。委托诉讼代理人：赵翌锟，陕西科迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：程真，陕西科迈律师事务所律师。被告：张先新，男，1973年6月21日出生，汉族，住西安市莲湖区。原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)与被告张先新劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵翌锟、程真、被告张先新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)诉称，一、仲裁裁决所认定的双方劳动关系存续期间错误，原告不应当支付被告2018年12月至2019年4月工资28657.09元。2017年11月27日，被告入职原告企业，但在2018年5月13日，被告签署了有限合伙人入伙协议、并与其他三人进行了出资确认和合伙企业登记备案，身份已经转变为原告的有限合伙人。而仲裁裁决却将2018年12月至2019年4月期间也认定为原、被告劳动关系期间，实属错误。2018年12月至2019年4月被告所主张的工资,并非劳动关系期间的工资，实为双方依据合伙关系所享有的收益。因此请求驳回裁决第一项，原告不予支付被告2018年12月至2019年4月工资28657.09元。二、差旅费不属于劳动争议范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，差旅费不属于劳动争议的范围，而是属于用人单位内部规章制度管理问题，单位具有自主决定权，应当由单位内部处理。因此申请驳回裁决第二项,不予支付被告2019年3月、4月报销差旅费等4211.10元;三、项目奖金的支付条件和期限是双方协议约定的，基于此协议所产生的争议不属于劳动争议范围。(一)双方在2019年6月4日签署的《原有团队遗留问题及处理方案》，以及2019年6月21日，签署的确认的《张先新工作移交关注的几个问题》中都有明确约定:张先新和另一人共同负责处理前期清欠事宜,清欠所得款项首先支付前期团队的未支付基础工资+项目工资+项目提成，剩余部分按照合伙份额进行分配。依据《合同法》第八条，双方应当依照约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除。但被告在离职后不仅没有依据方案协议，进行积极的催款工作，而且违反双方的约定，在没有完成相关事项的条件下，单方面主张权利，导致企业相关业务受到了严重的影响。(二)以上两方案是双方基于自由、协商一致签署的，合法有效，基于此方案所产生的争议应当属于民事争议。并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的受案范围。因此，特请求驳回裁决第三项，原告不予支付被告项目奖金37800元。综上所述，原告为了维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求:1.请求驳回裁决第一项，原告不予支付被告2018年12月至2019年4月工资28657.09元;2.请求驳回裁决第二项，原告不予支付被告2019年3月、4月报销差旅费等4211.10元;3.请求驳回裁决第三项，原告不予支付被告项目奖金37800元。被告张先新辩称，应驳回原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)所有的诉讼请求。一、双方劳动关系明确，原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)应依法支付答辩人2018年12月至2019年4月工资28657.09元。答辩人2017年11月27日入职西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)担任项目总监，2019年5月31日离职。工资为日常劳动薪资所得，是员工个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合伙企业的有限合伙人承担是合伙企业企业经营的利润分配和亏损分担权力和责任。答辩人在原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)中担任项目总监取得工资属于答辩人日常工作的劳动薪资所得。原告偷换概念，有意混淆企业职工日常工作薪资所得和企业股东或合伙人享有企业收益二者的概念。原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)截止2019年3月31日在外有客户欠款47.55万元，原告有能力支付员工薪资。原告为什么不积极履行企业应尽职责，反而以种种理由推脱责任，拖欠员工工资呢?因此请求驳回原告第一项请求，原告认为西安市劳动人事争议仲裁委员会裁定的双方劳动关系存续期间错误，拒不支付答辩人2018年12月至2019年4月工资28657.09元。二、请求法院依法支持市劳人仲案字(高新)[2019]第1462号裁决书裁定，原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)应依法支付答辩人2019年3月、4月报销差旅费4211.10元。差旅费是答辩人在职期间合法的劳动补贴和任职或者受雇有关的其他所得。答辩人2019年5月31日离职，一直到2019年6月30日也在不停为合伙企业原项目催款、维护原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)客户关系，并提供工作支持。2019年3月、4月报销差旅费4211.10元，原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)单位各部门已经审批签字入账，原告一直拖欠不付。答辩人2019年5月、6月为合伙企业原项目催款、维护原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)客户关系的差旅费1000元，原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)也一直没给报销。另，答辩人2019年5月31日离职，原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)在2019年4月之后停办答辩人社保，没有依法缴纳答辩人2019年5月份的社保(养老、医保、失业、工伤、生育险等)，导致答辩人无法转出社保关系。因此请求驳回原告第二项请求，原告认为西安市劳动人事争议仲裁委员会裁定错误，差旅费不属于劳动争议范围，原告拒不支付答辩人2019年3月、4月报销差旅费4211.10元。三、请求法院依法支持市劳人仲案字(高新)[2019]第1462号裁决书裁定，原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)应依法支付答辩人项目奖金37800元项目奖金是答辩人的工资所得，依据相关法规规定属于员工个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)以种种理由推脱、拒不支付答辩人项目奖金37800元。清欠前期欠款是企业应该做的工作，2019年6月4日签署的《原团队遗留问题及处理方案》中明确，清理前期欠款是原来三个合伙人共同的事情，而不是个别员工的职责。原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)不积极做好企业清欠工作，反而推卸责任，于理不合。另，客户陕西昆鹏重装技术有限公司截止2019年3月欠原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)38.50万元。原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)为什么不采取法律手段积极清欠维护企业正常利益?答辩人是2019年5月31日正式申请离职的。原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)拿《原团队遗留问题及处理方案》中前团队处理遗留问题和新团队设立为理由来推脱，拖欠员工工资、拒不支付。2019年6月4日签署的《原团队遗留问题及处理方案》将结算支付费用等时间人为划分截止到2019年3月31日，这符合实际情况吗?双方签订的协议应该要遵循国家相关法律法规，遵循国家劳动法。原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)却利用2019年6月4日签署的《原团队遗留问题及处理方案》中个别不恰当的说法来设计圈套，采用不当手段侵害员工的正常利益。按双方在2019年6月4日签署的《原团队遗留问题及处理方案》中明确，原团队在处理前期遗留问题的时候发生的相关费用(如差旅车辆办公等费用)，按照实际结算报销。答辩人在2019年5月31日离职后，一直不停为合伙企业原项目催款、维护原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)客户关系，在2019年5月、6月期间，为合伙企业原项目催款、维护客户关系的差旅费1000元，原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)也一直没给报销。因此请求驳回原告第三项请求，原告认为西安市劳动人事争议仲裁委员会裁定错误，项目奖金的支付条件和期限是双方协议约定的，基于此协议所产生的争议不属于劳动争议范围，原告拒不支付答辩人项目奖金37800元。综上所述，原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)不积极履行企业职责，在有能力支付拖欠员工的劳动薪资报酬的情况，却采用种种理由混淆概念、推脱责任、侵害职工权益。答辩人作为一个个人，本就属于弱势群体，家庭负担和经济负担也沉重，自身没有相关法律知识能力和经济实力来请专业法律人员打官司，感谢国家的政策好，给我们普通员工提供了仲裁、法律援助等司法手段解决我们普通员工申诉无门的困苦。借原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)提起的诉讼，同时也为了维护自身合法权益，答辩人请求法院依法驳回其诉讼请求的同时，判令其依法支付答辩人2018年12月至2019年4月工资28657.09元;2019年3月、4月报销差旅费4211.10元；项目奖金37800元；2019年5月、6月差旅费1000元；2019年5月工资10000元;补缴2019年5月在职职工养老、医疗、生育、失业、工伤险等社保。经审理查明，被告与原告原合伙人于2018年5月13日签订《西安至诚卓远企业管理咨询合同企业（有限合伙）有限合伙人入伙协议》、《西安至诚卓远企业管理咨询合同企业（有限合伙）合伙协议》，该合伙协议第九条部分内容约定，被告认缴出资50万，占比百分之五，出资方式是货币，认缴时间为2027年8月31日前，承担责任方式为有限责任。同日，原告填写了合伙企业登记（备案）申请书。被告等三人与原告于2019年6月4日签订了《西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)原有团队及遗留问题处理方案》，其中注明“张先新未支付款项为70668.19元”，并附有具体项目包括“工资：2018年12月至2019年3月，共计四个月，每月工资6568.81元，2019年4月工资2381.85元。费用报销：2019年3月1620元，2019年4月1077元，社保报销（2018年9月至2019年3月）1514.10元。项目奖金：昆鹏2018年3月-8月项目奖金12000元，昆鹏2018年9月-2019年3月项目奖金15000元，高塬农业项目4800元，天洋项目6000元。”。该处理方案还约定“以上应收款由李某某、赵某某、张先新共同完成收款，所收款项应首先支付前期团队的未支付基础工资+项目工资+项目提成，剩余部分按照合伙份额进行分配”。该处理方案还约定“原有团队以上工作尽量在六月底完成，新团队不承担原有业务未收回款项导致的费用未支付问题。”。同日，原告向被告出具委托函，该函载明：兹委托赵某某、张先新2位通知负责处理西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)从2018年9月1日至2019年3月31日和陕西昆鹏重装技术有限公司&西安昆鹏锻压科工贸有限责任公司管理顾问咨询费清欠事宜。后双方发生劳动争议，西安市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的仲裁申请，并作出了市劳人仲案字(高新)[2019]1462号裁决书。上述事实，有《西安至诚卓远企业管理咨询合同企业（有限合伙）有限合伙人入伙协议》、《西安至诚卓远企业管理咨询合同企业（有限合伙）合伙协议》、合伙企业登记（备案）、申请书、《西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)原有团队及遗留问题处理方案》、委托函、企业信用信息公示报告、市劳人仲案字(高新)[2019]1462号裁决书及庭审笔录等在卷佐证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，劳动关系与合伙关系是两种不同的民事法律关系，劳动者成为企业的有限合伙人并不意味着双方之间不存在劳动关系。劳动者在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。有限合伙人以其认缴的出资额按比例取得相应收益或承担相应亏损。本案中，双方均提交的证据《西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)原有团队及遗留问题处理方案》足以证实，2018年12月至2019年4月，双方存在劳动关系，且原告尚欠被告工资28657.09元，费用报销4211.1元，项目奖金37800元。工资属于被告的劳动报酬，《西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)原有团队及遗留问题处理方案》中双方对所欠被告工资有明确的记载，故原告应当支付被告2018年12月至2019年4月工资共计28657.09元。费用报销应当根据原告相关报销管理制度及流程进行报销，本案中，被告已经根据原告的相关报销管理制度及流程就相关费用进行了报销，只是原告尚未支付该部分费用，双方通过签订《西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)原有团队及遗留问题处理方案》明确了原告尚欠被告费用报销4211.1元，故原告应当向被告支付该费用。奖金属于劳动报酬的一部分，属于工资性质，应当根据劳动合同或者用人单用的规章制度进行发放，本案中，双方均未提交证据证明双方签订的劳动合同或原告规章制度对奖金的发放有约定或规定，但双方签订的《西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)原有团队及遗留问题处理方案》明确载明了原告尚欠被告项目奖金37800元，故原告应向被告支付项目奖金37800元。被告要求原告支付的是工资、报销费用、项目奖金并非被告要求原告按其认缴比例分配有限合伙企业的利润。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告作为用人单位，被告作为劳动者，原告应当以货币的形式按月支付给被告工资，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位不得无故拖欠劳动者工资，但因不可抗力或生产经营困难等客观上不能归责于用人单位的情形造成用人单位未能按时支付工资，则不能认定为用人单位无故拖欠工资。本案中，原告以双方签订了《西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)原有团队及遗留问题处理方案》为由，拒不支付原告工资，不属于因不可抗力或生产经营困难等客观上不能归责于用人单位的情形，故原告应向被告按时支付工资。综上所述，对原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、驳回原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)的全部诉讼请求；二、原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)于本判决生效之日起十日内向被告张先新支付工资28657.09元，报销费用4211.1元，项目奖金37800元，共计70668.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安至诚卓远企业管理咨询合伙企业(有限合伙)负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 雷 君人民陪审员 崔 萍人民陪审员 雷 娟二〇一九年十二月三日书 记 员 张石磊打印：扈艳红校对：张石磊2019年月日送达1