广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初28578号原告：严建玉，女，1967年3月19日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区**************，身份证号码：432********3198362。委托诉讼代理人：赖贺明，广东说文律师事务所律师。被告：东莞市世尚家具有限公司，住所地：广东省东莞市******坑龙工业区。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：赖增生，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。原告严建玉与被告东莞市世尚家具有限公司（以下简称“世尚公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2019年11月5日开庭进行了审理。原告严建玉及其委托诉讼代理人赖贺明，被告世尚公司的委托诉讼代理人赖增生到庭参加了庭审，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：一、被告支付原告经济补偿金5.2万元；二、确认原告与被告于2012年2月至2019年5月存在劳动关系。事实和理由：原告自2012年2月10日以来，双方签订劳动合同，被告未为原告购买社会保险，原告每月工资6500元，每月工资一半通过银行转账发放，一半以现金形式发放。原告2012年进厂到现在一直在被告单位做油漆工作，油漆工作污染对身体伤害较大，且被告单位没有给原告做职业病体检工作；2019年5月23日上午被告以莫须有的罪名将原告解雇，原告认为被告的行为是在损害原告的合法权益，故原告申请劳动仲裁以维护自身权益；因仲裁庭没有按照事实作出判断，原告不服，特诉至法院，望能准如所请。被告辩称，原告与被告双方是劳务关系，原告要求支付经济补偿金缺乏法律依据；原告申请仲裁时已超过法定的退休年龄，不适用劳动关系的相关法律法规，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法第二条、劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条的规定，本案中原告已经达到法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围，双方的劳动合同关系依法终止，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系，双方发生的争议不适用劳动合同法的相关规定，因此，原告主张的支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏事实依据和法律依据。原告于2019年5月23日因其私人问题在车间与同事打架，并激怒同事导致同事在公司宿舍跳楼等恶劣行为，原告均不接受被告和道滘派出所的调解处理，原告的行为严重影响生产制度和扰乱社会秩序，性质恶劣，严重违反车间制度和造成社会不良影响，依照劳动法和厂规制度，依法对原告开除处理；原告在劳动合同履行过程中，被告以原告存在违反规定的过错为由解除劳动合同，属于合法解除，无需向原告支付赔偿金。假若法院判决被告支付经济补偿金，原告的离职前月平均工资为3089元；被告于1967年3月19日出生，于2017年3月19日已达到退休年龄，双方的劳动合同关系依法终止，双方形成劳务关系。2019年5月23日，因原告严重违反被告内部厂规制度，依法解雇。原告的工资发放时由其签名确认，离职时原告月平均工资为3089元。综上，原告主张的诉请请求缺乏事实依据和法律依据，请法院依法予以驳回。本案查明的事实如下：一、入职时间：2012年2月10日。二、签订书面劳动合同时间：双方于2016年11月9日签订劳动合同。三、合同期满时间：2019年11月9日。四、工作岗位：劳动合同约定原告的工作岗位为操作工。原告主张其于2012年2月10日入职时任职油漆部，2012年9月变为油漆师傅，2013年10月岗位变更为上色，2014年3月变更为喷色师傅。被告主张原告的岗位为油工。原告提供的员工入职申请表显示原告申请职位为“刷油”。原告提供的厂牌显示原告为油漆部门的面油。五、合同约定的工作时间、工资数额以及工资构成：实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。六、参加社会保险的时间和险种：被告未为原告参加社会保险。被告主张因原告要求被告不要为其投保社会保险，故未为原告参加社会保险。七、应发工资构成及数额：劳动合同约定原告的工资正常工作时间为1720元/月，每月30日发放上月工资。原告主张其工资构成为：底薪5500元+加班费（23元/小时），被告主张原告的工资构成为底薪+加班费，不确认原告离职前月平均工资为7000元。被告提交的工资单显示原告2018年5月至2019年5月的应发工资分别为：3144元、3282元、3629元、3512元、3585元、3230元、3655元、3552元、2018元、753元、3604元、3538元、2824元，其中2018年5月至2019年3月的工资单领款人处有原告的签名。八、实发工资构成及数额：原告的工资发放情况：原告主张其每月工资分两笔分别以现金和转账形式发放。原告提交的工资表显示原告的工资构成为：基本工资-缺勤工资+加班工资+高温补助，其中2018年5月至2019年5月实发的工资分别为：3144元、3282元、3629元、3512元、3585元、3230元、3655元、3552元、2018元、753元、3604元、3538元、2824元。被告主张原告的工资以被告提交的工资单显示的为准。原告主张被告以现金形式发放员工的部分工资并提交通知予以证明，通知的主要内容为：经公司研究决定于10月31日晚19点整，在老厂办公室发放工资，……按照排队次序发放，11月1日、2日全厂放假两天；落款处打印有“世尚家居，2019.10.31”。被告主张该通知没有加盖被告的印章，对该通知不予确认，且该通知亦不能反映被告通过现金形式发放员工工资。原告主张因其配偶尚在被告处工作，该通知系其配偶从被告的公告栏处取得。九、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：原告主张其月平均工资为6500元。被告主张原告的月平均工资为3089元。原告主张被告张贴的诚聘表显示修色职位的员工薪资为保底10000元，被告对该诚聘表不予确认。十、劳动者的工作年限：原告主张自2012年2月10日至2019年5月双方存在劳动关系。被告确认2012年2月10日至2017年3月19日为劳动关系，原告于2017年3月19日达到退休年龄，双方的劳动关系依法终止，后双方形成劳务关系。十一、双方解除/终止劳动关系的原因：原告主张被告于2019年5月26日以公告形式开除原告，且被告于2019年5月27日禁止原告打卡上班，系被告单方解雇原告。被告主张原告已达到法定退休年龄，双方的劳动关系于2017年3月19日依法终止，且原告严重违反被告的规章制度。被告主张原告违反其厂纪厂规相关规定，向本院提交了被告的相关规定。该规定落款处打印有被告名称，但无日期，其中违纪辞退的内容为严重违反公司相关规章制度，造成公司严重财产损失和故意人为伤害造成公共安全威胁的，破坏公司正常生产运营，造成恶劣影响的，屡教不改、拒不悔改的，公司有权辞退并追究损失赔偿。被告主张其上述规定张贴在公告栏。被告主张因原告严重违反其规章制度，故于2019年5月25日作出通告，通告的主要内容为：油漆车间员工严建玉、李爱凤，于2019年5月23日上午在生产车间，因私人问题在车间打架和公司宿舍跳楼恶劣行为，均不接受公司和道滘派出所调解处理，为避免今晚两人恶劣行为进一步恶化，对公司造成严重影响，性质恶劣，严重违反公司车间制度和严重影响公共安全，决定对严建玉、李爱凤立即除名并报劳动部门和相关单位；落款处打印有“世尚家具，2019.5.25”。被告向本院申请向东莞市*********派出所调取2019年5月25日被告员工李爱凤跳楼时间出警处理的相关记录，本院依职权调取相关资料。其中严建玉的笔录显示：2019年5月23日10时30分许，严建玉跟组长叶怀红讲“货品不过关，全是油”，当时组长看了就处理好了，当时叶怀红的家人看到了，就直接过来打严建玉，当时严建玉有一瓶油漆，看到没有退路后严建玉直接把油漆向李爱凤身上扑了过去，厂里当时已经有人把严建玉与李爱凤来开，双方在厂里调好了；2019年5月25日12时许，李爱凤就上楼想跳楼，并说当天扑的油漆伤到眼了。李爱凤的笔录显示：2019年5月23日10时许，李爱凤在车间上班时听到别人说“严建玉说工厂主管喜欢我，不喜欢他”，李爱凤把这事情告诉主管，要求主管管一管严建玉，过了一会，严建玉不停用手指李爱凤和骂李爱凤；李爱凤来到严建玉面前想动手打她，但被其他员工拉住不让打，严建玉马上拿着一支药水泼到李爱凤眼睛和身上。之后李爱凤要求严建玉道歉，但严建玉不接受李爱凤的要求。全永海的笔录显示：2019年5月23日10时许，严建玉跟叶怀红讲货有问题，也跟全永海讲货品有问题，全永海过去看了下确定货有问题，遂处理好了；后李爱凤问全永海有问题的货在哪里，全永海称已经处理好了，李爱凤就回自己组，当时严建玉跟全永海讲李爱凤骂她，全永海劝说无效，严建玉还在吵，后双方发生争吵，严建玉直接用手里的油漆直接泼向了李爱凤身上。十二、解除/终止劳动关系的时间：双方确认2019年5月27日起原告未在被告处工作。被告主张双方的劳动关系因原告达到法定退休年龄而于2017年3月19日依法终止。十三、解除/终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：原告主张被告违法解雇，要求支付经济补偿金52000元。被告主张原告已达法定退休年龄，原告的该诉请无法律依据，即使需要支付原告经济补偿金，原告离职前月平均工资为3089元。十四、申请仲裁的时间：2019年6月3日。十五、仲裁请求：1、被告支付原告经济补偿金55000元；2、被告补缴从2012年2月至2019年5月的社会保险金；3、确认原告与被告从2012年2月至2017年3月期间双方存在劳动关系。十六、仲裁结果：1、确认原告与被告从2012年2月至2017年3月之间存在事实劳动关系；2、驳回原告的其他申诉请求。十七、其他需说明的事项：原告于1967年3月19日出生，于2017年3月19日已达到法定退休年龄。双方签订的劳动合同十一“其他”中列明合同附件包括：1、原告的规章制度及公布的各项厂纪厂规；2、原告制定的员工手册。2019年8月21日，原被告双方签订协议书，该协议书的主要内容为：双方于2019年8月21日就原被告双方达成社保购买补偿协议如下，因多种原因被告离职员工严建玉在职期间没有购买社保，离职后根据东莞社保法规定，可以进行补缴社保，被告同意按照社保规定给予补缴，现因原告已达到法定退休年纪，购买社保年限不够，故原告个人不愿再补缴社保；经双方协商，原告在职期间年限6年左右，其本人自愿放弃被告为其补缴购买社保要求，由被告一次性给予补助原告28000元作为其社保购买补缴费用，从即日原告与被告再无任何社保纠纷及相关经济纠纷。被告主张依据上述协议书，原告无权再提起本案诉讼。原告确认其收到协议书中的28000元，但主张该28000元系原被告双方因社保补缴事宜达成的协议，与本案的起诉无关。以上事实，有劳动合同、员工入职申请表、厂卡、诚聘表、考勤汇总表、工资记录、通知、仲裁裁决书及送达回证、工资单、协议书、厂规相关规定、制度公示照片、通告、询问笔录以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，结合原告的诉请、被告的辩称及原被告双方提供的证据，本院归纳本案的争议焦点为：原告与被告是否存在劳动关系；被告应否向原告支付解除劳动关系经济补偿金。现对此逐一分析如下：对于原告与被告是否存在劳动关系的问题。仲裁裁决认定原告与被告从2012年2月至2017年3月之间存在事实劳动关系。被告未提起诉讼，视为被告认可该仲裁裁决结果。庭审中双方确认原告自2012年2月10日入职，本院对此予以确认。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告于2017年3月19日已达法定退休年龄，故原告自2012年2月10日至2017年3月19日期间与被告存在劳动关系，2017年3月20日之后因原告已达法定退休年龄50周岁，对原告请求确认该期间劳动关系的诉讼请求本院依法予以驳回。对于被告应否向原告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。前已认定，原告于2017年3月19日已达到法定退休年龄，故双方的劳动关系于2017年3月19日依法终止，双方的争议不再适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告严建玉与被告东莞市世尚家具有限公司于2012年2月10日至2017年3月19日存在劳动关系；二、驳回原告严建玉的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告严建玉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 张志芳二〇一九年十二月四日法官助理 王 冕书 记 员 张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。