文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初14492号原告：王真国，男，汉族，1969年10月7日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：黄玲，重庆市江津区几江法律服务所法律工作者。被告：玖龙纸业（重庆）有限公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园，统一社会信用代码915000007958882415。法定代表人：张茵，职务：董事长，未到庭。委托诉讼代理人：张玉川，男，公司员工。委托诉讼代理人：王涛，男，公司员工。原告王真国与被告玖龙纸业（重庆）有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月19日公开开庭进行了审理，原告王真国及其委托诉讼代理人黄玲，被告玖龙纸业（重庆）有限公司的委托诉讼代理人张玉川、王涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王真国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金67440元（5620元/月×12月）；2.判令被告给付原告加班工资19040元（238元/天×10天/年×8年）。事实和理由：原告自2007年6月26日开始到被告处工作，至2019年9月。被告从原告上班开始起经常安排原告加班，不支付任何费用及物质补助。特别是从2015年起，被告就经常安排原告从事有毒有害的工种，且不采取任何防护措施，原告虽然多次提出要求被告采取防护措施，或者拒绝从事该工作范围外的有毒有害的工作(不属于申请人的工作范围)，被告则以克扣工资处罚强迫原告违法违规操作。近年来，被告一直都有安排原告在未采取任何防护措施的条件下从事有毒有害工作的行为。原告无奈，只好以口头、短信、微信提出解除(终止)双方的劳动合同关系，并要求被告支付相关待遇，但被告一直不予理睬。原告于2019年9月20日向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。为维护原告的合法权益，特诉至法院，提出前述诉讼请求。被告玖龙纸业（重庆）有限公司辩称，因原告主动提出解除劳动关系，原、被告的劳动关系已经于2019年9月25日解除。被告已向原告足额发放在职期间的全部工资及加班工资，不存在未发放或未足额发放工资的情形。原告与被告解除劳动关系系原告主动提出，不存在《劳动合同法》第四十六条规定的应向劳动者支付经济补偿的情形。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告与被告共签订了5次书面劳动合同，第一次签订的劳动合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。双方于2017年5月31日签订了自即日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定原告的岗位为污水污泥处理，工作岗位实行综合计算工作时间，以年为计算周期，按固定工资1500元/月确定劳动报酬。加班工资的计算基数按照基本工资加岗位津贴加竞业禁止补偿金之和确定，前述基数低于当时最低工资标准的按照相应最低工资标准执行，每月30日以银行转账形式发放上月工资，并提供发放工资的清单。经重庆市江津区人力资源和社会保障局审批同意被告处的“清污水操作工”岗位在2014年7月至2019年7月期间实行以年为周期的综合计算工时工作制。2019年9月20日，原告向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法解除申请人王真国与被申请人玖龙纸业（重庆）有限公司的劳动合同关系；2.被申请人玖龙纸业（重庆）有限公司支付申请人王真国解除劳动关系经济补偿60000元(5000元/月×12个月)；3.被申请人玖龙纸业（重庆）有限公司支付申请人2009年11月至2019年9月休息日加班工资19040元。重庆市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日通过邮寄方式向玖龙纸业（重庆）有限公司邮寄了《劳动仲裁申请书》副本，玖龙纸业（重庆）有限公司于2019年9月25日签收了该副本。2019年10月31日，重庆市劳动人事争议仲裁委员会作出渝劳人仲案字﹝2019﹞第183号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动合同于2019年9月25日解除；二、驳回申请人王真国的其他仲裁请求。被告向本院提交了2017年5月至2019年3月期间原告的加班申请表、2017年6月至2019年8月期间的考勤记录表，拟证明被告根据原告的上班及加班情况，足额发放了原告正常履职期间的工资及加班工资，不存在不支付工资及加班工资的情况。原告对上述证据的真实性无异议，原告认可被告已经全额发放了工资，但是原告认为其每月工资时间为23、24天，超过法定的21.75天的工作时间，超过法定工作时间部分的加班工资未予发放。另原告部分加班时间未经过审批，被告从未发放过该部分加班工资。原告向本院提交了其2018年6月至2019年5月期间的工资清单、《关于安排工作对安全方面考虑不周全的处理通报》、原告发送给杨伟的短信照片、微信群“清污水安全群”的聊天记录照片，拟证明被告存在未发放加班工资以及在未采取安全措施的情况下安排原告从事有毒有害工作的情况。被告对原告提交的工资清单真实性无异议，对其余的证据均不予认可。庭审中，原、被告一致认可双方的劳动合同于2019年9月25日解除，原、被告解除劳动合同前12个月平均应发工资为5620元。本院认为，原、被告一致认可双方的劳动合同于2019年9月25日解除，本院予以确认。本案的争议焦点在于：1.被告是否存在未支付加班工资的情形；2.被告是否应当给付原告经济补偿金。现就相关争议焦点评析如下：关于被告是否存在未支付加班工资的情形问题。原告主张两部分的加班工资：一是原告主张每月的上班时间是23或24天，被告未支付超过法律规定的21.75天部分的加班工资。原、被告合同约定双方实行的是以年为周期的综合计时工作制，且原告从事的岗位实行综合计时工作制已经经过劳动行政部门审批，该约定合法有效。根据被告提供的，原告认可的考勤表显示，原告每月的实际出勤天数并非均为23、24天，根据实际月份的不同，以及原告休公休假及加班的情况，存在一定幅度的变动，且考勤表中明确载明了原告的加班时间以及应当支付加班工资的类型。原告提交的其2018年6月至2019年5月期间的工资清单中显示其存在加班工资，每月因加班工资不同，其收入存在一定幅度的浮动。上述证据可以印证被告已经发放了被告正常考勤期间的工资及加班工资。原告未进一步举证证明被告未足额发放超过平均工作时间和法定标准工作时间加班工资的具体情况，应当承担举证责任。二是原告主张考勤表之外未经审批的加班工资。原告未就被告在未经审批的情况下安排原告加班的事实举证证明，原告应当承担举证责任。综上，原告请求被告支付加班工资的诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于被告是否应当给付原告经济补偿金的问题。原告主张解除劳动合同的理由为：1.被告在未采取安全防护措施的情况下安排原告从事有毒有害的工作；2.强令违规违法操作；3.未支付加班工资。原告主张的解除劳动合同的理由均为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以主动解除劳动合同的理由。如果原告主张解除劳动合同的理由成立，被告则应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。原告向本院提交的《关于安排工作对安全方面考虑不周全的处理通报》、原告发送给杨伟的短信照片、微信群“清污水安全群”的聊天记录均照片不是证据的原始载体，本院无法核实其真实性和完整性。且即使以上证据系真实的，亦不能证明被告存在在未采取安全防护措施的情况下安排原告从事有毒有害的工作以及强令违规违法操作的情形。原告以被告在未采取安全防护措施的情况下安排原告从事有毒有害的工种以及强令违规违法操作为由解除劳动关系的理由不能成立。对于被告是否支付加班工资，已经在上一争议焦点中进行评述，原告的该理由亦不能成立。综上，原告主张解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立，对于原告主张解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：驳回原告王真国的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王真国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 熊晓莉二〇一九年十二月二十七日法官助理 李 果书 记 员 慕 敏