北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0105民初63301号原告（被告）：孙淼，女，1983年8月22日出生，汉族，无业，住北京朝阳区。委托诉讼代理人：王晶，北京王晶律师事务所律师。被告（原告）：锦上映画（北京）影视文化有限公司。法定代表人：李侠玲，执行董事。委托诉讼代理人：常杰，男，1985年12月7日出生，汉族，锦上映画（北京）影视文化有限公司经理，住址北京市朝阳区。原告（被告）孙淼（以下称孙淼）与被告（原告）锦上映画（北京）影视文化有限公司（以下称锦上映画公司）劳动争议一案，本院于2019年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。孙淼的委托诉讼代理人王晶，锦上映画公司的委托诉讼代理人常杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙淼向本院提出诉讼请求：1.锦上映画公司支付孙淼未签订书面劳动合同双倍工资差额169136元，以锦上映画公司每月税前工资即应发工资15376元为基数；2.锦上映画公司支付孙淼解除劳动关系经济补偿金46128元，以孙淼每月税前工资即应发工资15376元为基数；3.请求判决锦上映画公司以孙淼每月税前工资，即应发工资15376元为基数，向孙淼支付未休年假工资22622.08元；4.锦上映画公司以孙淼每月税前工资即应发工资15376元为基数向孙淼支付加班费9190.25元。事实和理由：一、劳动合同签订、履行情况。2016年10月1日，孙淼与锦上映画公司签订书面劳动合同，合同约定固定期限劳动合同起始日期为2016年10月1日，终止日期为2017年9月30日，合同约定工资为税后12000元，每月工资发放日期为次月15日，锦上映画公司按照国家规定和地区规定为孙淼缴纳社会保险，工作时间每天8小时，每周40小时；合同到期后，锦上映画公司与孙淼并未解除劳动关系，但也未再次签订书面劳动合同，2018年9月30日，锦上映画公司提出解除锦上映画公司与孙淼之间的劳动关系。孙淼于2018年9月30日离职后，锦上映画公司通过其法定代表人个人账号一次性向孙淼转账120000元作为孙淼的“补偿金”。二、税后工资支付情况。从2016年10月起至2018年9月止，锦上映画公司按月通过公司和锦上映画公司的法定代表人常杰的个人两个账户向孙淼支付工资。2016年10月至2018年7月锦上映画公司通过公司账户向孙淼支付工资3926.38元，锦上映画公司的法定代表人常杰通过个人账户向孙淼支付工资8073.62元，2018年8月、9月两个月锦上映画公司通过公司账户向孙淼支付工资3894.37元，法定代表人常杰通过个人账户向孙淼支付工资8105.63元。三、基数计算依据。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税、公积金等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。根据上述法律、法规规定，各项赔偿金应以孙淼每月税前工资即应发工资为基数计算。根据《关于统一2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知（京社保发［2017］12号）》第一条:“以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。”《关于统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知（京社保发［2018］6号）》第一条:“以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为8467元。”2017年北京市人民政府发布的《北京市基本养老保险规定》，养老保险缴存比例为8％，2017年个人缴纳金额为616.48元/月、2018年个人缴纳金额为677.36元/月；《北京市基本医疗保险规定》医疗保险缴存比例为2％＋3，2017年个人缴纳金额为157.12元/月、2018年个人缴纳金额为172.34元/月；《北京市失业保险规定》失业缴存比例为0.2％，2017年个人缴纳金额为15.41元/月、2018年个人缴纳金额为16.93元/月；根据《2017住房公积金年度（2017年7月1日至2018年6月30日）住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知》住房公积金缴存比例为5％-12％，锦上映画公司按照12％的缴费比例给员工缴存住房公积金，2017年个人缴纳金额为924.72元/月、2018年个人缴纳金额为1016.04元/月；2017企业缴纳金额为924.72元/月；2018年企业缴纳金额为1016.04元/月；2017年应缴个税1493.33元/月、2018年应缴个税1493.33元/月。通过以上数额计算出2017年税前工资应为15207.06元，2018年税前工资应为15376.00元。四、诉讼请求。（一）自2017年10月1日起至2018年9月30日止，锦上映画公司未与孙淼签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。锦上映画公司应以孙淼每月税前工资即应发工资15376元为基数向孙淼支付未签订书面劳动合同双倍工资差额169136元。（二）孙淼在锦上映画公司处实际工作满2年，且锦上映画公司没有提前30日书面通知孙淼解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条之规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”锦上映画公司应以孙淼每月税前工资即应发工资15376元为基数向孙淼支付解除劳动关系的经济补偿金即孙淼3个月工资，合计46128元。（三）孙淼在锦上映画公司连续工作已满24个月，依法每年应享有5天带薪年休假，劳动关系存续期间孙淼于锦上映画公司处2016年并未享有带薪年休假、2017年仅享有1天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”孙淼与常杰对14年、15年、16年未休年假的约定是15天。孙淼于2014年6月至2016年9月在北京集智映像影视文化有限公司就职，该公司是常杰与他人共同开办的公司，后该公司另一股东转行做了编剧，常杰又成立了锦上映画公司，孙淼劳动关系也从北京集智映像影视文化有限公司转到了常杰新成立的锦上映画公司，在此之前孙淼从未休过年假。2017年4月20日孙淼与常杰的约定是对此之前未休年假的约定，是双方真实的意思表示，是合法有效的。锦上映画公司应以孙淼每月税前工资即应发工资15376元为基数向孙淼支付其未休年休假工资22622.08元（2014年5天、2015年5天、2016年5天、2017年1天）。（四）孙淼在职期间加班明细如下：2017年6月17日、18日周末两天电影《喵星人》活动加班。2017年7月2日周日《喵星人》芭莎拍摄加班。2017年7月8日、9日，周末两天《喵星人》活动加班。2017年9月16日、17日电影《奇门遁甲》活动加班。2017年11月5日周日《奇门遁甲》相关活动加班。2017年11月25日《奇门遁甲》相关活动加班。2017年12月3日《奇门遁甲》相关活动加班。2017年12月9日《奇门遁甲》相关活动加班。2018年6月16日、17日周末两天《八月未央》相关活动加班。共计周末加班13天，按照公司《员工手册》第四章人事管理条例第六条规定：“经公司安排的法定假日继续上班的，视为加班”。然而孙淼以上的加班公司均未发放加班费。公司应当补发孙淼加班费9190.25元。锦上映画公司辩称：（一）关于未续签劳动合同的双倍差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。锦上映画公司与孙淼的劳动合同时间于2017年9月30日结束后，孙淼并没有提出异议，继续在锦上映画工作，且锦上映画仍然以原条件继续履行劳动合同，具体可以参见其2017年9月与2017年10月的工资与福利发放情况。且法律规定不签订劳动合同需要双倍赔偿的目的是为了惩罚不为劳动者提供合同保障的企业，而本案的情况明显不同，因此双方无需再另行签订劳动合同，本公司也无需支付所谓双倍赔偿。（二）关于解除劳动合同经济补偿金。1.孙淼离职为孙淼严重违反锦上映画员工手册的第四章第二节的相关考勤打卡管理规定（双方签订的劳动合同第六条6.1规定：乙方确认：乙方应当严格遵守国家法律、法规、《员工手册》及甲方其他规章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规、《员工手册》及甲方其他规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除劳动合同。）该规定写明锦上映画公司采取企业微信打卡考勤，孙淼自从2018年8月开始已经多次严重违反打卡规定，公司于2018年9月19日与其当面沟通后，规定其要必须遵守锦上映画公司的考勤以及相关员工手册规定，但是她自从9月19号后，无故连续旷工4天后（旷工日期为：9月20日，9月21日，9月25日，9月26日，其中9月22日～9月24日3天为国家中秋节法定节日）。公司在9月26日下午提出与其9月27日沟通，在9月27日下午，公司与孙淼在公司会议室当面沟通，孙淼在自我认识到连续旷工超过3天，因公司有权因其严重违纪解除劳动关系，她提出主动离职，公司也同意。但是公司当时的法人代表考虑到与其多年朋友的关系，主动提出愿意给予一定的补偿金。因此，孙淼当场提出两个方案：方案一，2018年10月15日，给她12万，同时发满她9月份收入。公积金社保交到9月份。方案二，2018年10月25日，给她13.2万，同时10月15日发满她9月份收入。公积金社保交到9月份。在孙淼的离职上，孙淼一直处于强势、主动的地位，对公司前景很不看好也不认同。其9月19日起即无故不再到公司来上班，整个过程为孙淼严重违反公司员工手册规定且主动提出解约，公司不应支付其经济补偿金。孙淼个人在9月27日提出离职方案，并表示公司照此标准支付，则双方再无其他争议。公司在9月30日回复她按照第一个方案执行，她表示同意。公司于是在10月15日按照其说的第一个方案给其12万＋1.2万的9月收入，她在收到钱之后，也在微信上回复“好”，证明其认可了彼此在9月30号的方案选择，也认可双方无其他争议。2.孙淼在锦上映画公司中后期在工作上屡次不遵守公司员工手册的考勤制度，同时也违背了公司的相关劳动纪律与规章制度。公司合同第六条6.2规定：“乙方在甲方工作期间，应当以全部的时间、精力及技能致力于甲方的工作，不得从事任何与工作无关的行为，不得从事任何有损甲方形象、名誉、利益的行为。”这里可以通过其私自在外面与合伙成立公司加以佐证，2018年9月12日，她以10％股东份额入资北京盛世欢颜美业科技有限公司，根据注册或更改公司股东的正常周期大约需要一个月左右，因此可以推测其于2018年8月份开始便已经把精力与心思用于其入股公司的相关事宜，同时也可以通过其2018年9月15日的朋友圈转发信息加以佐证，她朋友圈转发语是“前前后后折腾了小一个月，工商执照终于办下来了，嗯，我们致力于做一个靠谱的店。”因此该事件也证明其严重违反劳动合同规定，公司有权解除合同并进一步追究其法律责任。（三）关于孙淼月收入事宜。锦上映画于2016年6月3日注册、当年10月8日开始运营，孙淼也是当时加入到该公司。因为是微小型创业公司（初期员工人数2～3人，孙淼是其中之一），公司的劳动合同来自网络制式合同，今天看来存在一定瑕疵与问题。但民法当中有“误载不害真意”，双方之间实际已经就孙淼的待遇达成了一致意见，多年来孙淼也未提出任何异议，因此孙淼的实际待遇应当以双方之间的实际发生为准，而不应仅凭存在瑕疵的制式合同及孙淼一面之词，同时其就工资待遇的主张也超过了诉讼时效，因此法院应依法驳回诉讼请求。而且孙淼当时作为公司高管、第二负责人与监事，同时也参与了相关合同的制定，因此关于和其合同工资税后12000元，是考虑到她提出的希望每月到手净得12000元而匆忙签订。实则孙淼月收入包括三部分，其中2016年10月至2018年7月基本工资为税前4500，扣除相应社保公积金及个税后为3926.38元，公司按照公司的工资发放规定向其支付，然后公司通过当时法定代表人的账户向其每月支付8073.62元作为生活福利与项目分红。2018年8月，9月公司账户每月支付3894.37元（公司根据当时国家相关规定，按照税前4500元扣除新调整后的社保公积金个税的到手工资），公司当时的法定代表人向其每月支付8105.63作为生活福利与项目分红。因此，锦上映画不认可孙淼所提出的工资标准。（四）关于年休假情况。对方从2016年10月8日入职公司到2018年9月19日，在企业微信后台的记录显示她实际休了14天，分别是2017年8月24日-8月27日2天，2018年1月2日-1月5日4天，2018年5月2日1天，2018年8月6日1天，2018年8月28日1天，2018年9月5日1天，2018年9月7日1天，2018年9月13日-9月14日2天，2018年9月18日1天。而根据锦上映画员工手册第四章第二节第五条里面的请年假规定：“需提前一个月向总经理及行政说明；员工在公司服务期满1年以上才可以享受年假，超过1年至5年的，可享受年假5天；本年假必须本年休，不可累积到下一年，未休完部分作废处理”。实际孙淼在请年假的时候并未按照规定，其中九次请假中有八次均是当天上午请年假，一次为提前3天，这都严重违背了公司规定必需提前一个月向总经理与行政说明。而根据规定，孙淼理应享受2017年10月开始的5天年假，但是其实际却休了远远超过公司规定的14天年假，因此孙淼不存在年休假未休的情况，公司有权追究其多休年假的行为。（五）孙淼在劳动仲裁中没有提出的诉求，法院应驳回。孙淼的表达比较模糊，当时双方针对集智映像公司年假的沟通是不清晰的。关于加班的时间，时间比较久远，记不清，孙淼应当提交证据。即便是加班，因为电影公司的灵活性，是采用倒班的方式，今天加班，明天就补休了。锦上映画公司向本院提出诉讼请求：判决锦上映画公司无需支付孙淼未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿25103.45元。事实和理由：孙淼于2016年10月8日入职锦上映画公司，并签订劳动合同，合同期限截止至2017年9月30日，税后月工资12000元。因锦上映画公司原法定代表人常杰与孙淼系朋友关系，故邀请孙淼作为公司股东进行合作，孙淼表示需要时间考虑，在孙淼考虑期间，双方未续订劳动合同实属客观原因而非锦上映画公司过错造成，锦上映画公司不应支付双倍工资差额。2018年9月19日，孙淼因个人原因口头提出离职并提出补偿方案，锦上映画公司向孙淼支付了12万元人民币补偿款后，孙淼于2018年9月19日后不再来公司上班，锦上映画公司认为，孙淼系主动离职，锦上映画公司不应向其支付经济补偿金。孙淼辩称，第一，双方的签订的合同合法有效，合同约定的税后工资是12000元；第二，第二年没有签订劳动合同，锦上映画公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额；第三，第二年是实际履行劳动合同，到期以后应当给予解除劳动关系经济补偿款，事实上一开始锦上映画公司也同意支付经济补偿，并且支付了一部分补偿款12万，这里面包括双倍工资差额以及离职以后的经济补偿，但数额不够，应该按照税前的基数支付。就本案劳动争议，申请人孙淼向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.锦上映画公司支付2017年10月1日至2018年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额190850元；2.锦上映画公司支付解除劳动关系经济补偿52050元；3.锦上映画公司支付2016年10月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资11965.52元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月14日作出京朝劳人仲字[2019]第03682号裁决书，裁决：一、锦上映画（北京）影视文化有限公司自本裁决生效之日起五日内，支付孙淼二〇一七年十一月二十九日至二〇一八年九月三十日未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿二万五千一百零三元四角五分；二、驳回孙淼的其他仲裁请求。孙淼及锦上映画公司均不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：孙淼与锦上映画公司于2016年10月18日签署《劳动合同书》，载明：固定期限劳动合同起始日期为2016年10月1日，终止日期为2017年9月30日。孙淼的月度工资为税后人民币12000元/月。《劳动合同书》到期后，双方未续签劳动合同。孙淼于2016年10月8日正式入职锦上映画公司开始工作。孙淼主张其离职时间为2018年9月30日，锦上映画公司主张孙淼离职时间为2018年9月27日。锦上映画公司提交企业微信记录，该记录载明孙淼2018年9月20日至2018年9月30日未打卡。孙淼认可企业微信记录的真实性，但主张未打卡的原因系在与公司进行交接，但是孙淼实际去公司了，双方从未提及旷工事宜，锦上映画公司也将2018年9月工资全额支付。孙淼工作期间，锦上映画公司按期支付孙淼劳动报酬。锦上映画公司每月向孙淼支付12000元，双方当事人一致确认锦上映画公司支付孙淼劳动报酬直至2018年9月30日。孙淼主张其自入职之日起即享有每年5天带薪年休假，其就入职锦上映画公司之前连续12个月工作经历的主张提交《北京市社会保险个人权益记录》及《北京市社会保险个人缴费信息对账单》，该记录载明孙淼自2015年1月至2018年9月期间，存在社保连续缴费记录，该证据分别盖有北京市社会保险基金管理中心个人权益记录专用章及北京市社会保险基金管理中心对账专用章。锦上映画公司不认可该证据的真实性。关于劳动关系解除情况，诉讼中，锦上映画公司述称：8月20日至9月19日期间，孙淼整体工作状态很不好，有过旷工及临时请年假，2018年9月19日在公司会议室，公司正式警告孙淼不能无故旷工及临时请年假，到了2018年9月27日，公司询问孙淼为何连续旷工四天，口头告知孙淼要解除劳动关系，孙淼也说那我就辞职。锦上映画公司考虑到二者之间的朋友关系，孙淼提出要求将9月份的工资及社保公积金交足并支付12万元。孙淼述称：2018年9月末。常杰找孙淼谈，说是公司经营状况不好，孙淼工资太高，要求降低工资，孙淼不同意，锦上映画公司愿意支付12万元补偿，孙淼也同意了，双方就口头解除劳动关系。锦上映画公司向本院提交企业微信记录，证明孙淼在职期间曾于2017年8月24日至2017年8月27日请年假2天，2018年1月2日至2018年1月5日请年假4天，2018年5月2日请年假1天，2018年8月6日请年假1天，2018年8月28日请年假1天，2018年9月5日请年假1天，2018年9月7日请年假1天，2018年9月13日至2018年9月14日请年假2天，2018年9月18日请年假1天。孙淼认可该企业微信记录的真实性。经本院核实，2018年9月13日至2018年9月14日与2018年9月18日的请假记录审批未结束。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于未签劳动合同双倍工资差额。根据查明的事实及双方当事人陈述，孙淼入职锦上映画公司以来即在公司工作，孙淼主张离职时间为2018年9月30日，锦上映画公司主张孙淼离职时间为2018年9月27日，但锦上映画公司发放孙淼劳动报酬至2018年9月30日，应视为锦上映画公司对孙淼离职时间为2018年9月30日的认可。锦上映画公司虽主张孙淼缺少2018年9月20日起的打卡记录，但孙淼2018年9月起确系与锦上映画公司对离职相关情形进行沟通，9月20日起的缺勤记录与锦上映画公司所主张的孙淼于2018年9月27日离职缺乏相关性，本院不予采信。综上，孙淼与锦上映画公司的劳动合同于2017年9月30日到期，后双方未续签劳动合同，双方于2017年10月1日至2018年9月30日期间未续签劳动合同，因孙淼于2018年11月29日申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，孙淼要求支付2017年10月1日至2017年11月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会不予支持并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。锦上映画公司应支付孙淼2017年11月29日至2018年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。孙淼主张锦上映画公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额的基数应为孙淼的税前工资，对此本院认为，孙淼与锦上映画公司签署的劳动合同明确约定，孙淼的月工资为12000元，同时，锦上映画公司亦向孙淼每月按期支付12000元，孙淼未签订劳动合同期间，锦上映画公司正常为其缴纳社保及扣除税款，孙淼主张其双倍工资差额需计算税前工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。锦上映画公司主张不应支付孙淼未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实及法律依据，本院不予支持。经本院核算，锦上映画公司应支付孙淼未签订劳动合同双倍工资差额121103.45元。关于劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。依照上述规定，锦上映画公司未与孙淼签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的强制性规定，孙淼有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条相关规定解除与锦上映画公司的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。现孙淼与锦上映画公司解除劳动关系，孙淼依法有权要求锦上映画公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在案证据显示，孙淼在锦上映画公司共计工作两年，其每月工资标准均为12000元，孙淼关于应按税前工资作为基数计算的主张缺乏法律依据，本院不予支持。经本院核算，锦上映画公司应支付孙淼解除劳动合同经济补偿金24000元。锦上映画公司关于孙淼违反公司考勤打卡制度，其离职系主动离职，故不应支付解除劳动关系经济补偿的主张缺乏法律依据，本院不予支持。诉讼中，双方当事人均认可锦上映画公司支付孙淼的12万元系双方沟通后对孙淼离职达成一致意见的补偿金。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会将锦上映画公司应向孙淼支付的未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿中扣除120000元并无不当，本院对此予以确认。关于孙淼在职期间的未休年休假工资。孙淼向本院提交了入职锦上映画公司前12个月连续社保记录，锦上映画公司虽对该记录真实性不予认可，但未向本院提交相反证据予以佐证，该《北京市社会保险个人权益记录》及《北京市社会保险个人缴费信息对账单》亦盖有相关公章。本院对该证据予以采信，孙淼在锦上映画公司应享有每年5日的年假。孙淼在锦上映画公司工作时间为2年，应享有10日年假，根据锦上映画公司提交的企业微信记录可知，其休假时间超过了10日，故孙淼主张锦上映画公司应向其支付未休年休假工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于孙淼要求锦上映画公司支付加班费的诉讼请求，该请求与本案所涉仲裁裁决中孙淼的仲裁请求不具有不可分性，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，判决如下：一、被告（原告）锦上映画（北京）影视文化有限公司于本判决生效之日起五日内，支付原告（被告）孙淼二〇一七年十一月二十九日至二〇一八年九月三十日未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿共计二万五千一百零三元四角五分；二、驳回原告（被告）孙淼其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）锦上映画（北京）影视文化有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）孙淼负担5元（已交纳），由被告（原告）锦上映画（北京）影视文化有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  胡震霄人民陪审员  邹丽侠人民陪审员  夏金珍二〇一九年十二月三十日书 记 员  詹焕昱