辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0103民初17672号 原告：沈阳凯韵数码科技有限公司，住所地沈阳市沈河区先农坛路15号。 法定代表人：韩光学，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李鸣骐，该公司行政人员。 被告：赵璇，男，1987年8月5日出生，汉族，住河南省三门峡市卢氏县。 原告沈阳凯韵数码科技有限公司诉被告赵璇劳动争议一案，本院于2018年11月26日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳凯韵数码科技有限公司委托诉讼代理人李鸣骐到庭参加诉讼，被告赵璇经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈阳凯韵数码科技有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告赵璇擅自离职以及工作中的错误造成损失432000元整。庭审中，原告明确损失范围包括1、每个镜头300元，一共444个镜头，合计133,200元；2、二次修复渲染费每个200元，一共444个镜头，合计88,800元；3、工期之后2个月运营成本增加，员工工资18万元，房租费2万元，水电费6,000元，其他行政费用4,000元。 事实与理由：2015年11月4日,被告赵璇入职原告公司,负责原告与北京其欣然科技数码有限公司合作制作的《金龟子》灯光制作渲染检查环节,在担任重要工作职责、并未做任何交接工作的情况下擅自离开公司,被告拒绝工作对接、且拒不向公司提交其操作的工作项目的问题所在及修复方法,已造成与北京其欣然科技数码有限公司合作制作《金龟子》项目的重大合同违约;被告赵璇在《金龟子》灯光制作中,存在渲染大量不合格的工作,制作及检查确认的文件也存在大量错误,错误量高达444个镜头。每个镜头的制作费最低质量的平均价格是300元,动画制作程序一环扣一环,灯光制作出错,就需要重新渲染来进行矫正,而渲染需要耗时较长才能进行完成,如此数量的修改镜头,在进行修改后重新渲染时,渲染农场的耗资也是原告费用的二次增加。原告在召开集体会议中通报批评并明确让赵璇在最短时间内把错误文件修改过来,被告没有及时修改而是突然离职,而且没有完成本职工作和办理离职手续及交接工作,因此给公司带来了再次的不可估计的损失。费用核算每个镜头300元钱(有公司与外包公司的合同以及转款证明为核算依据)444个镜头合计133,200元,二次修改渲染费每个按200元核算,合计88,800元。造成整个项目工期滞后2个月,公司一般运营成本为员工基本工资每个月9万元、房租费每个月1万元、水电费每个月3,000元、文化用品等其他行政费用每个月2,000元,小计210,000元(以上数据都有书面文件以及相关负责的工作人员作证)。合计432,000元整。)因《金龟子》电影未上线之前,被告赵璇的工作内容仍属保密阶段,《金龟子》2018年2月2日正式在影院上线,目前还在优酷等平台播放,原告刚刚取得北京其欣然科技数码有限公司同意可以对外公开制作等相关内部情况,故原告诉至人民法院请求人民法院依法支持原告诉请。 被告赵璇未到庭，未提交书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月16日被告赵璇以原告沈阳凯韵数码科技有限公司拖欠加班费、未签劳动合同、支付经济补偿金为由向本院提起诉讼，本院作出（2016）辽0103民初13315号民事判决书判令沈阳凯韵数码科技有限公司向赵璇支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。沈阳凯韵数码科技有限公司不服该判决内容上诉至沈阳市中级人民法院，该院作出（2018）辽01民终8201号民事判决书，驳回其上诉维持原判决。根据（2016）辽0103民初13315号民事判决书查明的事实以及原告提交的证据可知，被告赵璇于2015年11月4日入职原告沈阳凯韵数码科技有限公司，担任灯光组组长，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，2016年10月29日被告赵璇未作工作交接离开原告处。2018年11月12日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会以被告擅自离职以及工作错误造成其损失为由申请仲裁，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2018）2522号不予受理通知书，原告不服该结果，起诉至法院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告单位未为被告缴纳社会保险，劳动者可以单方随时解除劳动合同，但劳动者应当按照双方约定办理工作交接，现原告未举证证明双方就工作交接问题做出过明确约定亦未说明被告应当如何办理交接手续，且根据原告陈述灯光组的组长和组员均负责渲染工作，故在原告未为被告缴纳社会保险的情况下被告可以单方随时解除劳动合同。另外，根据原告陈述，被告负责灯光渲染工作，其在工作中存在大量错误，但原告却未因被告工作中的失职作出任何处理，其自身对员工亦存在疏于管理的过错。而且根据北京其欣然数码科技有限公司出具的证明记载合同履行过程中存在两次延期，故不能仅因被告的擅自离职而将原告的损失均归责于被告，被告的擅自离职并不必然导致原告所主张的经济损失，原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下： 驳回原告沈阳凯韵数码科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，公告费800元，由原告沈阳凯韵数码科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  仲芳雪 人民陪审员  郑秀丽 人民陪审员  吴会娟 二〇一九年十二月十二日 书 记 员  吴靖雯 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。