成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初13425号 原告：四川永立信建筑安装工程有限公司，住所地：成都市金牛区二环路西三段35号1栋1单元6层11号。 法定代表人：黄明勇，总经理。 委托诉讼代理人：方杰，四川舟楫律师事务所律师。 被告：李阳，男，2001年2月24日出生，汉族，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：王建，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 原告四川永立信建筑安装工程有限公司（以下简称：“永立公司”）与被告李阳劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告永立公司的委托诉讼代理人方杰、被告李阳的委托诉讼代理人王建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告永立公司向本院提出诉讼请求：1、判令永立公司与李阳之间不存在劳动关系，永立公司不支付李阳未签订劳动合同二倍工资；2、本案诉讼费由李阳承担。事实与理由：一、永立公司与李阳之间不存在劳动关系，永立公司与李阳从未签订过劳动合同，永立公司与李阳之间也没有事实上的劳动关系，事实上是李阳父亲李其倍在永立公司处工作，据李阳父亲陈述是由于李阳常期在外，父母也不在身边李阳父亲为了方便照顾李阳便让李阳到成都随其一起生活居住在永立公司为员工安排的宿舍，同时也能跟其父亲学习相关的吊装工作。在仲裁庭审过程中李阳未提供能证明永立公司与李阳之间存在劳动关系的证明，相反永立公司向裁仲庭提供了员工花册、永立公司员工社保证明、员工的工作证以及从2018年至2019年永立公司所有员工工资的银行流水，所有证据中都没有李阳的名字，足以证明李阳不是永立公司员工，且永立公司所举证据均在第二次开庭进行了质证但金牛区人事劳动争议仲裁委员会仅以李阳能说出永立公司的员工名字就认定永立公司、李阳之间存在劳动关系，仲裁严重缺乏法律依据。二、永立公司不应当支付被告二倍工资差额,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资差额的前提条件是永立公司、李阳之间存在劳动关系但双方未签订书面劳动合同的情况下永立公司才应支付李阳二倍工资差额，在本案中永立公司与李阳之间不存在劳动关系，故永立公司不应当支付李阳二倍工资差额。综上所述，基于以上事实和理由，永立公司诉至本院处理。 被告李阳辩称，成都市金牛区人事劳动争议仲裁委员会所做的仲裁裁决书符合法律规定，李阳是永立公司的员工，并且接受永立公司的管理，永立公司与李阳之间的劳动关系合法存在，请求驳回永立公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：永立公司于2015年11月5日经工商登记成立，登记的经营范围为：“起重设备服务；塔式起重机安装；机械设备租赁；人工装卸服务；商务信息咨询。”2019年1月9日，李阳与永立公司其他工作人员在成都市金牛区华侨城欢乐谷路边施工时，被吊车砸伤。李阳于2019年1月9日至成都市金牛区人民医院住院治疗，于2019年1月30日出院。成都市金牛区人民医院出具的《出院证明书》载明：“诊断：损伤（左足背重物砸伤）、皮肤裂伤（左足背皮肤软组织挫裂伤、钝挫伤、撕脱伤）、跖骨骨折（左足第2、3、4趾骨远端骨折）等。医嘱建议：1、建议回当地医院继续治疗，休息三个月……”。2019年8月8日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理李阳的劳动仲裁申请，李阳的仲裁申请为：李阳与永立公司之间存在事实劳动关系；2、永立公司向李阳支付2018年8月1日至2019年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额50000元。2019年9月26日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：李阳与永立公司之间存在劳动关系，永立公司在本裁决书生效之日起十日内一次性向李阳支付2018年9月6日至2019年1月9日未签订劳动合同二倍工资差额13241元。永立公司对裁决结果不服，遂在法定期内诉至本院。 另查明，从2018年9月25日开始，账号为15×××90的银行账户每月向李阳转账。从2018年10月1日开始，账号为62×××72的银行账户每月向李阳转账。 庭审中，李阳述称：“李阳于通过熟人介绍入职永立公司，从2018年8月6日开始李阳与永立公司存在劳动关系。永立公司的法定代表人黄明勇是李阳的亲戚，李阳的父亲之前也是在永立公司工作。李阳在永立公司担任起重信号工。李阳受伤后没有继续工作，一直住在永立公司的宿舍，和永立公司的员工一起居住。李阳受伤时未满18岁，但李阳只读高中一年级，之后就辍学了。永立公司有人教李阳起重信号工的工作，李阳也跟着帮忙。受伤时，李阳是坐着永立公司吊车到工地，是刘冲开的吊车，谢辉也去了，谢辉是起重信号工。起重信号工每个月底薪2000元，生活费1200元。李阳到公司时，是永立公司的财务接待，并给了李阳一张类似于入职登记表的表格填写，每个月只能请假两天，必须上28天班。黄明勇是李阳的亲姑爷。”永立公司述称：“永立公司的员工在操作吊车的时候失误把李阳砸伤。李阳的父亲与永立公司存在劳动关系。李阳受伤前住在永立公司的员工宿舍，是和李阳的父亲一起居住，李阳受伤后也在永立公司的宿舍居住。15×××90的银行账户不是永立公司的银行账户，也不是黄明勇的银行账户。62×××72的银行账户是永立公司法定代表人黄明勇的银行账户。黄明勇与李阳是亲属关系。从2019年2月21日开始，黄明勇转账给李阳的金额是黄明勇借给李阳的医疗费。黄明勇在2019年1月9日前转账给李阳的金额是黄明勇个人借给李阳的款项。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、成都市公安局110接警记录单、接（报）处警登记表、出院证明书、银行转账记录以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案只要同时符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定的三种情形，李阳就与永立公司存在劳动关系。首先，本案中永立公司具备用工主体资格，李阳也符合作为劳动者的资格。其次，李阳在受伤时，是与永立公司的工作人员一起在施工现场，可以证明李阳受永立公司的管理。最后，永立公司也通过法定代表人黄明勇的银行账户按月向李阳发放劳动报酬。综上，本案符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定的三种情形，李阳与永立公司之间存在劳动关系。永立公司辩称黄明勇的银行账户在李阳受伤前向李阳转账的金额为黄明勇个人借给李阳的款项，而非永立公司发放给李阳的工资。因永立公司并未举证证明，故本院不予采纳永立公司的该辩论意见。关于李阳与永立公司劳动关系起始时间以及工资标准的问题，因永立公司未向本院举证证明李阳的入职时间及工资标准，永立公司应承担举证不能的后果，故本院按李阳的主张认定双方劳动关系起始时间为2018年8月6日，工资为3200元/月。关于永立公司是否应向李阳支付未签订劳动合同的二倍工资及支付金额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，永立公司应向李阳支付2018年9月6日开始的二倍工资，而在劳动仲裁委裁决二倍工资只支付至2019年1月9日后，李阳未向法院起诉，应视为李阳同意按裁决结果处理，故永立公司应支付李阳未签订劳动合同的二倍工资差额13241元（3200元/月×4个月+3200元/月÷月计薪日21.75×3个计薪日）。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、李阳与四川永立信建筑安装工程有限公司之间存在劳动关系; 二、四川永立信建筑安装工程有限公司于本判决书生效之日起十日内向李阳支付未签订劳动合同的二倍工资差额13241元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川永立信建筑安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年十二月二十三日 书记员  王竹