天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初13306号原告（被告）：天津汉龙思琪科技发展有限公司，住所地天津市南开区水上温泉花园8号楼3门102室（科技园）。法定代表人：韩承洁，董事长。委托诉讼代理人：李洪朝，男，该公司人事。被告（原告）：李琪，男，1987年7月3日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：易勇辉，北京市中诚友联律师事务所律师。原告（被告，以下略）天津汉龙思琪科技发展有限公司与被告（原告，以下略）李琪劳动争议两案，原告天津汉龙思琪科技发展有限公司于2019年9月27日立案，被告李琪不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2019年9月29日立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案合并审理，因原告天津汉龙思琪科技发展有限公司立案时间在先，故本案以天津汉龙思琪科技发展有限公司作为原告，双方互为原、被告。现本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津汉龙思琪科技发展有限公司的委托诉讼代理人李洪朝，被告李琪的委托诉讼代理人易勇辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告天津汉龙思琪科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金62400元;2.不支付被告防暑降温费1376.87元;3.不支付被告2018年度冬季取暖补贴335元;4.由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告于2014年1月1日入职原告处，任技术部技术支持。原、被告于2014年1月1日签订劳动合同，合同期满后双方于2017年1月2日续订无固定期限劳动合同。被告正常工作至2019年6月13日。后原告以被告严重违反劳动纪律和原告规章制度为由，以邮寄方式向被告送达解除劳动关系通知书。2019年6月24日，被告收到该解除劳动关系通知书。现因原告不服天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字[2019]第1309-2号仲裁裁决书，故成讼。被告李琪辩（诉）称，2013年9月被告入职原告处，任技术部技术支持。2019年6月13日原告强制解除与被告的劳动关系，并拒绝被告进入原告处。原告属于违法解除，应支付被告相关费用。本院经审理认定事实如下：被告于2014年1月1日入职原告处，任技术部技术支持。原、被告于2014年1月1日签订劳动合同，合同期满后双方于2017年1月2日续订无固定期限劳动合同。被告正常工作至2019年6月13日。后原告以被告严重违反劳动纪律和原告规章制度为由，以邮寄方式向被告送达解除劳动关系通知书。2019年6月24日，被告收到该解除劳动关系通知书，但解除劳动关系通知书员工为田耕，非被告；对此原告述称因工作失误，将被告误写为“田耕”。2019年6月20日，被告因本案诉讼请求以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年9月18日作出津南开劳人仲裁字[2019]第1309-2号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金62400元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年6月至9月、2018年6月至9月、2019年6月1日至6月13日的防暑降温费合计1376.87元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年冬季取暖补贴335元；四、驳回申请人第七项申请请求和第五、六项的部分申请请求。”原、被告均不服上述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，原、被告对上述仲裁裁决书第一项、第二项、第三项裁项的数额均无异议；对于防暑降温费，原告确认2017年、2018年度未支付被告并同意支付；对于冬季取暖补贴，原告确认2018年度未支付被告并同意支付；原告以被告在职期间存在严重违反劳动纪律和原告规章制度的情形为由不同意支付赔偿金，但未能提供证据证明被告在职期间存在严重违反劳动纪律和原告规章制度的情形。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动关系赔偿金一节，原告以被告在职期间存在严重违反劳动纪律和原告规章制度的情形为由不同意支付赔偿金，但未能提供证据证明被告在职期间存在严重违反劳动纪律和原告规章制度的情形，故原告要求不支付被告解除劳动关系经济赔偿金，本院不予支持，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金62400元；关于防暑降温费、冬季取暖补贴一节，原告确认未支付过被告2017年、2018年度防暑降温费及2018年度冬季取暖补贴并同意支付本院准许，原告应支付被告2017年6月至9月、2018年6月至9月、2019年6月1日至6月13日的防暑降温费合计1376.87元及2018年冬季取暖补贴335元。由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁裁决向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。｛(2019)津0104民初13234、13306号案件一并做出裁决｝综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，原告天津汉龙思琪科技发展有限公司支付被告李琪违法解除劳动关系赔偿金62400元；二、本判决生效之日起十五日内，原告天津汉龙思琪科技发展有限公司支付被告李琪2017年6月至9月、2018年6月至9月、2019年6月1日至6月13日的防暑降温费合计1376.87元；三、本判决生效之日起十五日内，原告天津汉龙思琪科技发展有限公司支付被告李琪2018年冬季取暖补贴335元；四、驳回原告天津汉龙思琪科技发展有限公司的诉讼请求；五、驳回被告李琪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由原告天津汉龙思琪科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇一九年十二月十二日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。