广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0308民初2131号原告：深圳市智讯拓科技有限公司，住所地深圳市盐田区海山街道沙头角保税区19栋第五层南座东侧，统一社会信用代码91440300062744670E。法定代表人吴文，该公司总经理。委托诉讼代理人杨黎，该公司员工。被告：胡登，男，汉族，1990年5月12日出生，住址湖北省应城市，委托诉讼代理人：戴文婷，泰和泰（深圳）律师事务所律师。原告深圳市智讯拓科技有限公司与被告胡登劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月26日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人杨黎，被告胡登及其委托诉讼代理人戴文婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：一、判令原、被告劳动关系解除时间是2019年6月27日；二、判令原告无需支付被告2018年5月16日至2019年6月21日延长工作时间、休息日加班工资人民币9636.19元；三、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币7500元；四、判令原告无需支付被告应休未休2019年度年休假工资人民币973.24元；五、被告承担本案诉讼费用。相关案情一、仲裁查明事实（一）双方无争议事项：被告在职期间为2018年5月16日至2019年6月24日（1年零1个月）；原、被告签订了自2018年5月16日起至2021年5月15日止的固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时（即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日），劳动报酬为基本工资（当年度深圳市最低工资标准），加班费以此为计算基数；被告依法可享受的带薪年休假天数为5天;据《工资表》显示，原告在被告离职前12个月（2018年7月份至2019年6月份）向其支付应发工资共计65615元。（二）双方有争议事项:1.关于延长工作时间和休息日的加班工资争议。被告称其工资结构为底薪（当年度深圳市最低工资标准）+计件工资（3G手机5.5元/个、4G手机为6.5元/个、3G手机点胶为8元/个，4G手机点胶及POP为10元/个），约定每周上班5天，每天上班8小时，超出约定的工作时间应当支付延长工作时间和休息日的加班工资。原告对工资结构予以确认，但主张计件单价已包含了加班工资，且已与被告在入职时约定原告安排加班是要填写加班申请单，并提交了《工资表》《主板计件薪资汇总》《总工时表》及《加班申请单》予以证明。被告对《工资表》《主板计件薪资汇总》《总工时表》予以确认但对《加班申请单》不予确认。仲裁委认为：原告主张已与被告在入职时约定原告安排加班是要填写加班申请单，并提交了《加班申请单》予以证明。此《加班申请单》既未显示被告的名字，也未有申请人的签名确认，且其他岗位的员工在加班时需要申请，并不必然等同于被告也应在加班时需要申请，故仲裁委对该证据不予采纳，对原告的该主张不予采信。《工资表》中“加班费/岗位工资”一项既存在加班费，也存在岗位工资，岗位工资不具有加班费的性质，故原告应对《工资表》中该项目下的金额属于加班费还是岗位工资予以充分举证，并加以解释说明和区分，未充分举证的应承担举证不能的不利后果。部分《工资表》中注有“计件奖金/奖惩”的工资项目，该工资项目的金额为《主板计件薪资汇总》中的维修件数×计件单价（3G手机5.5元/个、4G手机为6.5元/个、3G手机点胶为8元/个、4G手机点胶及POP为10元/个）人从“计件奖金/奖惩”的工资项目来看，该工资项目属于奖金范畴，且从“维修件数×计件单价”的计算方式来看，也无法体现出加班工资的性质，故仲裁委对原告提出的计件单价已包含加班费的主张不予采信。综上，仲裁委认定《工资表》中“加班费/岗位工资”的工资项目具有加班工资性质，按被告延长工作时间、休息日的加班时间核算，超出“加班费/岗位工资”的工资数额应视为岗位工资，而“计件奖金/奖惩”则属于奖金性质，不具有加班工资性质。因双方《劳动合同》约定被告采用的是标准工时，因此仲裁委按照双方约定的加班工资计算基数（当年度深圳市最低工资标准）和《总工时表》《工资与平时加班、周末加班时间统计表》所统计的加班时间小时数计算，原告仍应支付被告2018年5月16日至2019年6月21日期间延长工作时间的加班工资、休息日的加班工资差额共计9636.19元。2.关于解除劳动合同经济补偿金的争议。被告认为原告让其负责清洁卫生等一系列并非生产经营所需的岗位调动属于变相辞退被告，故被告于2019年6月24日以变相辞退和没有支付加班费为由向原告发出了《解除劳动关系告知书》，具体内容为“根据《劳动合同法》第三十八条第二，第四项规定，被告已向相关部门提起仲裁诉讼请求。被告于2019年6月24日与原告终止劳动合同关系。经济补偿和追索劳动报酬等事宜有相关部门的文书送达与甲方……”。原告确认收到被告的《解除劳动关系告知书》，但对离职理由不予确认，认为被告属于旷工3并于2019年6月27日通过EMS(快递单号:1082342954532)向被告发出了《旷工及自动离职通知单》。仲裁委认为被告提出解除劳动关系的通知在先，双方劳动关系于2019年6月24日解除，故原告于2019年6月27日发出的《旷工及自动离职通知单》对被告不产生法律效力。同时，经仲裁委核实，原告拖欠被告加班工资的的事实清楚，故被告主张解除劳动合同的经济补偿于法有据。原告在2018年7月份至2019年6月份期间向被告支付应发工资共计65615元，该期间的加班工资共计6918.61元，因此，原告离职前12个月的平均工资为6044.47元[（65615+6918.61）÷12个月＝6044.47元]。综上，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金9066.7元(6044.47×1.5个月＝9066.7元)。因被告主张的该项仲裁请求金额为7500元，仲裁委予以确认。3.关于年休假工资的争议。被告主张未享受过2019年度年休假5天。原告不予确认，并称被告的年休假与春节假期一起休了，故原告无需支付应休未休年休假工资。据双方确认的《总工时表》显示，原告将被告在2019年2月份春节假期外的假期标记为“放假”，但并未明确该放假属于年休假，且《工资表》中也未曾表明已向被告支付过年休假工资，因此，仲裁委对原告的该主张不予采信。被告于2019年6月24日离职，经折算，其应休未休的2019年度年休假天数为2天(175÷365×5＝2天)，其在原告支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为5292.01元[（65615-3198.86）÷12个月＝5292.01元]，故原告应支付被告应休未休2019年度年休假工资973.24元(5292.01÷21.75×2天×200%＝973.24元)。二、仲裁结果1.确认双方于2019年6月24日解除劳动关系；2.原告支付被告2018年5月16日至2019年6月21日延长工作时间、休息日加班工资人民币9636.19元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币7500元；4.原告支付被告应休未休2019年度年休假工资人民币973.24元；5.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果本院认为，本案属劳动合同纠纷。原告以被告旷工后自动离职为由于2019年6月27日向被告发出《旷工及自动离职通知书》，应当就上述劳动争议事由承担举证责任；被告以原告让被告负责清洁卫生等一系列非生产经营所需的岗位调动变相辞退被告为由于2019年6月24日向原告发出了《解除劳动关系告知书》；本院对深盐劳人仲案（2019）157号仲裁裁决书认定原告拖欠被告加班工资的事实及裁决理由和裁决结果予以确认，本院认为被告以原告拖欠其加班工资等为由提出解除劳动合同符合法律规定，原告应当按照法律规定支付被告解除劳动合同经济补偿金。由于被告先于原告提出解除劳动合同，且原告主张被告旷工及自动离职未提供充分的证据材料予以证实，本院对原告的辩解不能采信，本院确认原、被告劳动关系解除时间为2019年6月24日。关于原告请求无需支付被告应休未休2019年度年休假工资的诉讼请求，本院对深盐劳人仲案（2019）157号仲裁裁决书认定的案件事实及裁决结果和裁决理由予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百八十二条规定，判决如下：一、确认原、被告于2019年6月24日解除劳动关系；二、原告深圳市智讯拓科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告胡登2018年5月16日至2019年6月21日延长工作时间、休息日加班工资人民币9636.19元；三、原告深圳市智讯拓科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告胡登解除劳动合同经济补偿金人民币7500元；四、原告深圳市智讯拓科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告胡登应休未休2019年度年休假工资人民币973.24元；五、驳回原告的诉讼请求。如果未在上述期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告负担，原告已缴纳。本判决为终审判决。审判员 徐   飞二〇一九年十二月二十六日书记员 洪川（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。《最高人民法院关于适用的解释》第二百八十二条小额诉讼案件的裁判文书可以简化，主要记载当事人基本信息、诉讼请求、裁判主文等内容。