贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初5863号 原告：张万兰，女，1961年9月20日出生,汉族，住贵州省织金县。 委托诉讼代理人：汪军（特别授权），贵州和侣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈欢欢（特别授权），贵州和侣律师事务所律师。 被告：织金县鸿鑫贸易有限责任公司，住所地：贵州省织金县文腾街道办事处金中路49号。 法定代表人：云明旭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄进宏（特别授权），贵州施仁律师事务所律师。 原告张万兰与被告织金县鸿鑫贸易有限责任公司（以下至判决书主文前简称“鸿鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张万兰及其委托诉讼代理人汪军、陈欢欢，被告鸿鑫公司的委托诉讼代理人黄进宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张万兰向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告之间于2009年3月12日已经形成劳动合同关系，并于2009年3月12至2017年6月30日已经订立无固定期限劳动合同；2、请求判决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资17600元（于2009年4月起至2010年3月）。事实和理由：我于2009年3月12日至2017年6月30日受聘于被告鸿鑫公司并被安排到织金县供电局、织金鸿鑫贸易有限责任公司凯迪大酒店、织金鸿鑫贸易有限责任公司物业公司从事保洁工作，2017年6月30日辞职。2009年3月12日至2017年6月30日期间被告未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。被告的行为严重侵犯了我的合法权益，我于2019年5月9日向织金县人力资源和社会保障局反映被告未缴纳五险一金的事实。经织金县人力资源和社会保障局查实我与被告之间存在劳动关系，但无法查实形成劳动关系的具体时间。为了确认我与被告于2009年3月至2017年6月30日存在劳动关系，以及请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，我向织金县劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，但该委不予受理，故诉至法院。 被告鸿鑫公司辩称，原告与我公司之间不存在劳动关系，原告就职于鸿鑫物业有限公司，受物业公司管理，为物业公司提供劳动，由物业公司支付报酬。原告请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼时效已过。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提交的身份证、被告提交的营业执照、原告张万兰申请本院调取的张会兰、锁才敏的证言，依法予以确认，并在卷佐证。 对当事人提交有异议的证据，质证意见和认证如下： 1、原告提供织人社决（2019）53号文件、鸿鑫物业公司考勤表一份、鸿鑫物业有限责任公司2013年中秋节员工购买月饼清单一份。用以证明被告聘用原告并安排原告到织金县供电局、织金县鸿鑫贸易有限责任公司凯迪大酒店及织金鸿鑫物业有限责任公司从事保洁工作。经质证，被告对真实性无异议，但认为证据是复印件，不能证明与我公司存在劳动关系。本院认为，该证据来源合法，内容真实，与本案待证事实具有关联性，依法予以采纳。 2、原告提供织金县鸿鑫贸易有限责任公司物业管理分公司在册人员名单一份。用以证明鸿鑫公司与织金鸿鑫物业有限责任公司系关联公司，存在管理人员混同。经质证，被告对该证据的真实性无异议，认为鸿鑫物业公司是鸿鑫公司的子公司。本院认为，该证据来源合法，内容真实，与本案待证事实具有关联性，依法予以采纳。 3、被告提供鸿鑫公司考勤表及工资发放清册。用以证明原告与我公司不存在劳动系。经质证，原告对证据的真实性无异议，认为该证据仅显示鸿鑫公司办公室工作人员的考勤记录，原告的工资不是由鸿鑫公司造册发放，被告为了规避风险，通过管理人员以报账方式获取现金后向原告发放工资。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，该证据来源合法，内容真实，但该证据仅能证明系被告办公室工作人员的考勤记录，达不到被告的证明目的，依法不予采纳。 4、被告提供物业管理合同。用以证明织金县供电局把卫生管理外包给织金县鸿鑫物业有限责任公司。经质证，原告对证据真实性无异议，认为因织金鸿鑫物业管理有限公司、鸿鑫公司、凯迪酒店均系织金供电局的关联公司，恰好说明鸿鑫公司聘用原告后安排到供电局及物业公司从事保洁工作的事实。本院认为，被告提供的证据来源合法，内容真实，与本案待证事实具有关联性，依法予以采纳。 根据上列有效证据，本院认定如下事实：2009年3月12日，原告张万兰入职被告处从事保洁工作，2017年6月30日离职。原告张万兰入职时，被告鸿鑫公司未建立员工名册备查。2011年4月13日，织金县鸿鑫物业有限责任公司成立。2018年12月29日，织金县鸿鑫物业有限责任公司与织金县供电局签订物业管理合同，卫生管理等相关事务由鸿鑫物业有限责任公司进行承包。原告工作期间，系为织金县供电局做保洁卫生工作，其工资由织金县鸿鑫物业有限责任公司发(未造册),以现金方式发放。原告张万兰从入职至2017年6月30日离职时，均未与被告鸿鑫公司及织金县鸿鑫物业有限责任公司签订书面劳动合同。2019年5月9日，原告张万兰等人向织金县信访局反映，织金鸿鑫贸易有限责任公司招聘原告等人在织金县供电局从事保洁工作13年以来，鸿鑫贸易有限责任公司未给予交纳五险一金一事，后织金县人力资源和社会保障局经过调查，作出了织人社决[2019]53号文件，确认原告等人反映事实属实。2019年11月28日，原告张万兰向织金县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与被告存在事实劳动关系，但织金县劳动人事争议仲裁委员不予受理，故诉至法院。 本院认为，原告主张的与被告于2009年3月12日存在劳动关系，其请求是否成立？首先，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”之规定，由于原告入职时被告未建立职工名册备查，其对用工的具体时间应承担举证不能的后果，故应认定原告主张与被告成立劳动关系的时间为2009年3月12日。第二，原、被告间是否存在事实劳动关系？由于原告于2009年3月12日起与被告鸿鑫贸易公司未订立书面劳动合同，织金县鸿鑫物业有限公司于2011年4月13日成立后，原告虽被安排到织金县鸿鑫物业有限责任公司做工，但原告仍未与织金县鸿鑫物业有限公司签订书面合同变更劳动关系，原告与鸿鑫贸易公司的劳动关系仍然存续，故原被告间存在事实上的劳动关系（其起止时间为2009年3月12日至2017年6月30日）。第三，由于原告到被告鸿鑫公司工作后，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，原告主张其与被告存在劳动关系并于2010年3月12日起至2017年6月30日止已订立无固定期限劳动合同的请求，有事实和法律依据，依法予以支持。第四，原告主张由被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资17，600元（于2009年4月起至2010年3月）的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告张万兰主张于2009年3月受聘于被告鸿鑫公司，要求支付2009年4月至2010年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，其主张的时效期间截止到2011年3月。二倍工资的性质并非劳动报酬，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，故受仲裁时效期间的限制，其主张双倍工资的诉讼时效已过，且不存在中止、中段的事由。对于其主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告张万兰与被告织金县鸿鑫贸易有限责任公司于2009年3月12日起已形成劳动关系，并于2010年3月12日起至2017年6月30日止之间与被告织金县鸿鑫贸易有限责任公司已订立无固定期限劳动合同。 二、驳回原告张万兰的其他诉讼请求 案件受理费10元，减半收取5元，由被告织金县鸿鑫贸易有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员 徐 胜 二〇一九年十二月二十五日 书记员 何佳星