天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初6290号原告：欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司，住所地天津市北辰区天穆镇沁芳里1号楼4门8室。主要负责人：岛崎聪，总经理。委托诉讼代理人：欧阳钰娜，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨仲篪，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告：欧西爱司物流（上海）有限公司，住所地上海市长宁区绥宁路628号A单元。法定代表人：福田哲郎，董事长。委托诉讼代理人：欧阳钰娜，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨仲篪，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：张伟，男，1973年11月15日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：徐子洺，天津唯辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张华，天津唯辩律师事务所律师。原告欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司、欧西爱司物流（上海）有限公司与被告张伟劳动争议一案，本院于2019年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司、欧西爱司物流（上海）有限公司的共同委托诉讼代理人欧阳钰娜、杨仲篪，被告张伟及其委托诉讼代理人徐子洺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司、欧西爱司物流（上海）有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令第一原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金58114元；2、请求贵院依法判令第二原告无需对上述解除劳动合同赔偿金承担连带责任；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：二原告与被告劳动争议纠纷一案，2019年7月17日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会所做的津北辰劳人仲裁字【2019】第440-2号《仲裁裁决书》认定：被告不存在违反第一原告规章制度的行为，第一原告与被告解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，第一原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金；第二被告承担连带赔偿责任。二原告认为该仲裁裁决事实认定不清、适用法律错误。具体理由如下：第一原告解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的相关规定。结合本案实际情况，第一原告可以解除与被告的劳动合同且无需支付赔偿金的情形有两种：1、严重违反第一原告规章制度；2、严重失职，营私舞弊，给第一原告造成重大损害。然而，仲裁裁决不仅错误地认定被告没有违反第一原告的规章制度，而且无视被告严重失职违法行为，就草率确认第一原告解除与被告的劳动合同行为违法。另外，第二原告与被告不存在劳动关系，不应承担赔偿责任。因此，仲裁裁决事实审理不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，故呈诉。张伟辩称，不同意原告的全部诉讼请求。津北辰劳人仲裁字【2019】第440-2号，认定事实清楚，适用法律无误，请法院驳回原告诉讼请求。具体理由如下：1.张伟不存在原告所述的重大违纪、徇私舞弊的行为。经仲裁庭查明，张伟在上午经常存在工作的情形，适用单位车辆，属于正常的履职行为，且其在2018年没有发生过交通违章，之前的违章均由张伟自行缴纳，没有给原告造成任何损失。另外，车牌号MVB507的车辆并非张伟一人使用，原告曾缴纳过违章并非张伟造成，故原告解除劳动关系没有事实依据；2.原告所制定的员工手册及车辆管理办法，均未按照劳动合同法第4条之规定，未通过民主程序，无法对员工发生效力。上述事实不仅在仲裁裁决书中认定过，也在2019津0113民初937号民事判决书中加以认定，更进一步认定了原告系违法解除劳动关系；3.二原告应承担连带赔偿责任。根据公司法第14条之规定，分公司的责任应由总公司承担，故仲裁裁决适用法律正确。综上所述，原告的请求没有事实及法律依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.2018版员工手册及承诺函；证据2.张伟违反公司制度的5次记录及处罚；证据3.张伟签字的《保证书》；证据4、关于解除劳动合同的工会函；证据5、邮寄解除劳动合同通知书；证据7、快递单、GPS记录、谈话记录；证据8、2018年7月9日、12日、19日张伟与车管通话录音3段及翻译文字文件；证据9、张伟事发工资台账。被告向本院提交的证据1.津北辰劳人仲裁字【2019】第440-1号、440-2号仲裁裁决书；证明2.劳动合同书；证据3、解除劳动合同通知书；证据4、工商银行银行卡流水；证据7、（2019）津0113民初937号判决书。双方对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提交的证据6.会议记录，被告提出对其真实性、关联性、目的性均不认可，认为该证据原告在仲裁时未提供，现在提供该证据系仲裁之后补充的，应当同时提交《员工手册》修订意见征询会议参会签字人员系工会或公司员工的证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，原告提交的会议记录中，有总部全体员工签字确认，对《员工手册》修订意见全体通过，符合法律规定，被告提出的质证意见，未向本院提交相应证据予以证明，故本院对该证据予以确认；2、对被告提交的证据5.“给到”APP软件明细，原告提出对其真实性不认可，认为被告没有证据证明软件中的工资款项系总公司发放，其分公司未发放过该笔工资。本院认为，原告提交的“给到”APP软件手机截图明细显示，被告每月福利工资发放主体系欧西爱司物流（上海）有限公司，原告提出相反的质证意见，但未向本院提交证据予以证明，应承担举证不能的后果，故本院对该证据予以确认；3、对被告提交的证据6.考勤记录，原告提出被告上午工作系违规打卡。本院认为，在本案中被告作为劳动者向本院以考勤记录举证，仅为证明其上午打卡出勤，虽然原告作为用人单位不认可，但未能提供证据证明被告系违规打卡，考勤记录属客观存在的事实，故本院对该证据予以确认。本院经审理认定事实如下：欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司有营业执照，但不具备企业法人资格，与欧西爱司物流（上海）有限公司是分公司与总公司的关系。张伟与欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司签订劳动合同，入职时间为2011年12月28日，从事司机、地勤工作。2018年8月28日，欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司与张伟解除劳动关系。另查，双方解除劳动关系后，张伟于2019年4月24日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.依法裁决被申请人欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司、欧西爱司物流（上海）有限公司向申请人支付2018年6月21日至8月28日应付而未付工资5546.39元；2.依法裁决被申请人欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司、欧西爱司物流（上海）有限公司向申请人支付2016年1月至2818年8月休息日加班费13788.8元（共138天）；3.依法裁决被申请人欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司、欧西爱司物流（上海）有限公司向申请人支付2018年未休年休假工资1718.1元；4.依法裁决被申请人欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司、欧西爱司物流（上海）有限公司向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金58114元；5.依法裁决被申请人欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司、欧西爱司物流（上海）有限公司向申请人支付一次性就业补助金33642元。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17作出津北辰劳人仲裁字【2019】第440-2号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司支付申请人支付违法解除劳动合同赔偿金58114元，被申请人欧西爱司物流（上海）有限公司承担连带责任。欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司、欧西爱司物流（上海）有限公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告解除劳动关系是否合法；2、欧西爱司物流（上海）有限公司是否承担连带责任。关于争议焦点1，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，主张双方解除劳动合同不存在违法，无需向被告支付解除劳动合同赔偿金58114元。原告提出被告在2012年9月5日，被告违反了《员工手册》附件3第39条规定，给了Ｃ类严重警告处分；2015年2月28日-3月1日两天，被告公车私用，给了Ｄ类违纪处罚，扣除当月绩效奖金100%；2015年2月9日-2月12日期间，被告数次无故脱岗或不上班，计严重违纪一次，旷工两天扣款2天工资的处罚；2015年2月25日-3月17日，无故迟到早退7次，给严重违纪一次，按事假80小时扣款的处分。上述违反原告单位《员工手册》中规定的规章制度，且已经做出相应的处罚决定，对于2017年-2018期间，办公驾驶津Ｍ×××××车辆违反道路交通法规，原告已于2018年7月19日给予严重书面警告，并作出扣除当月工资的50%的处罚决定。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告于2018年8月28日，以对被告在2012年至2015年已处罚完毕的工作过错为原因与被告解除劳动合同，显失合理性及公平性。原告根据2017-2018年津Ｍ×××××车辆违章情况，依据《员工手册》2018版附件七第四条重大违纪中（20）款规定“未经申请及审批通过，私自使用单位公车的，并造成交通事故或车辆损坏”，向被告发出解除劳动通知书，但原告未向本院提供车辆日志，没有其他证据证明该车辆的违章情形全部由被告造成，且未造成“交通事故或车辆损坏”的严重违纪情形，原告应当承担举证不能的后果，故本院对原告主张双方系合法解除劳动关系不予认可。被告自2011年2月28日至劳动合同解除之日，在欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司累计工作7年，根据原告向本院提供的被告每月工资流水明细及被告向本院提供的“给到”ＡＰＰ软件工资明细，经本院计算，原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金数额高于天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出的津北辰劳人仲裁字【2019】第440-2号中裁决的数额58114元，因被告对津北辰劳人仲裁字【2019】第440-2号中裁决的数额无异议，故本院对该赔偿数额予以认可。关于争议焦点2，本院认为，依据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，原告欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司系原告欧西爱司物流（上海）有限公司依法设立的分公司，已领取营业执照，虽然被告与总公司不存在劳动关系，但不具有独立的法人资格，其民事责任依法应由总公司承担，且被告部分工资福利亦由总公司发放。综合上述事实，原告的诉讼请求不符合法律规定，故本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国公司法》第十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条规定，判决如下：一、原告欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司于本判决生效后十日内向被告张伟支付解除劳动合同赔偿金58114元，欧西爱司物流（上海）有限公司承担连带赔偿责任；二、驳回原告欧西爱司物流（上海）有限公司天津分公司、欧西爱司物流（上海）有限公司的诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩广柱二〇一九年十二月十三日法官助理杨成鹏书记员鲁迪附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国公司法》第十四公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。