文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初25314号原告：陈秀英，女，汉族，1964年9月2日出生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：杨义均，重庆市渝北区仙桃法律服务所法律工作者。被告：昆山新意然物业管理有限公司，住所地昆山市张浦镇海虹路469号，统一社会信用代码91320583346400327K。法定代表人：王恒兰，执行董事。委托诉讼代理人：唐钦露，北京市京师（重庆）律师事务所律师。原告陈秀英与被告昆山新意然物业管理有限公司（以下简称“新意然物业公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈秀英及其委托诉讼代理人杨义均，被告新意然物业公司的委托诉讼代理人唐钦露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈秀英向本院提出诉讼请求：请求依法裁决被告支付原告一次性医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）、一次性伤残补助金36792元（6814元/月×60%×9个月）、停工留薪期待遇24530元（6814元/月×60%×6个月）、鉴定期间生活津贴5827.14元（6814元/月×60%÷21.75天×31天）、鉴定费400元、鉴定检查费875.18元、住院期间护理费7200元（150元/天×48天）、住院伙食补助费4800元（100元/天×48天）、交通费1000元、营养费5000元。总计113680.32元。事实和理由：原告接受新意然物业公司招聘，在该处担任保安工作，2018年12月14日早上6时许，原告在重庆市渝北区两路五星路63队车站路段因发生交通事故受伤，2019年5月9日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局渝北人社伤险认定［2019］916号认定工伤决定书，认定原告受伤性质为工伤，2019年6月27日重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会渝北劳初鉴字［2019］524号鉴定结论书鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。经原告多次与被告协商未果。为维护原告的合法权益，现提起诉讼，请法院查清事实，支持原告的诉讼请求。被告新意然物业公司辩称：1．原告在被告入职时年满50周岁，达到法定退休年龄，其主张一次性工伤医疗补助金无法律依据，请求驳回该诉讼请求；2．原告主张的停工留薪期工资应按原告实际工资计发，原告在被告处工资为2850元/月，原告主张的待遇过高；3．原告主张的鉴定期间生活津贴过高；4．鉴定费、鉴定检查费以原告主张为准；5．住院期间护理费为80元/天，住院期间伙食补助费为8元/天，原告住院天数应以原告举示的住院病案为准，原告主张该两项费用过高；6．原告未到统筹地区以外治疗，交通费不应得到支持；7．原告主张的营养费无法律依据，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求举示了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据，包括收入证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定受理通知书、初次鉴定结论书、送达回证、鉴定费发票、渝北区人民医院住院病案、不予受理通知书，本院对真实性予以确认，并在卷为凭。对中国人寿保险公司保险合同，因系复印件，无法与原件相核对，新意然物业公司未予认可，故本院不予采信。经审理查明，陈秀英于1964年9月2日出生，于2014年9月2日满法定退休年龄。陈秀英作为新意然物业公司员工，被安排到重庆飞力达供应链管理有限公司从事安保工作。2018年12月14日6时许，陈秀英在上班途中步行至重庆市渝北区五星路63队路段处发生交通事故受伤，重庆市公安局渝北区分局交通巡逻经查支队双龙大队认定陈秀英负次要责任。受伤后陈秀英在重庆市渝北区人民医院住院治疗共计48天，诊断为双肺挫伤、胸8椎体压缩性骨折、腰5椎体滑脱症、腰5双侧椎弓峡部裂、全身多处软组织挫伤。2019年5月9日，渝北区人力资源和社会保障局出具了《认定工伤决定书》，认定陈秀英所受伤情为工伤，用人单位为新意然物业公司，新意然物业公司承担工伤主体责任。2019年5月27日，陈秀英向重庆市渝北区人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并向该委支付了鉴定费400元，向重庆市人民医院支付了鉴定检查费875.18元；2019年6月27日，该委作出初次鉴定结论书，认定陈秀英的伤情为伤残玖级，无生活自理障碍。2019年9月23日，陈秀英以新意然物业公司为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新意然物业公司支付工伤保险待遇款项。2019年9月27日，该委以超龄为由，作出不予受理通知书。后陈秀英遂起诉来院。庭审中，双方均陈述陈秀英工资为2850元/月。陈秀英另陈述其于2017年12月31日开始到新意然物业公司工作，新意然物业公司为其投保商业险。本院认为，陈秀英于2014年9月2日满法定退休年龄，之后不具备建立劳动关系的主体资格，故与新意然物业公司并未建立劳动关系。但生效的认定工伤决定书确定了陈秀英用人单位为新意然物业公司，其所受工伤应由该司承担用工主体责任，故新意然物业公司应当参照《工伤保险条例》有关规定向陈秀英支付工伤保险待遇款项。陈秀英与新意然物业公司均确认陈秀英工资标准为2850元/月，因低于重庆市社平工资的60%，参照《工伤保险条例》第六十四条的规定，故应按照统筹地区职工平均工资的60%计算其本人工资，为6814元/月×60%=4088元（四舍五入取整数）。关于一次性伤残补助金。陈秀英伤情经鉴定为玖级伤残，参照《工伤保险条例》第三十七条的规定，新意然物业公司应当支付其一次性伤残补助金4088元/月×9个月=36792元。关于一次性工伤医疗补助金。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，新意然公司应支付陈秀英一次性工伤医疗补助金，并应按照劳动能力鉴定结论作出之日的本市上年度职工月平均工资为基数计算，故新意然物业公司应支付陈秀英一次性工伤医疗补助金6814元/月×4个月=27256元。关于停工留薪期工资。陈秀英的伤情为半月板损伤，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录1（试行）》的规定，停工留薪期应为6个月，因陈秀英伤后不足6个月即申请鉴定，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，故结合《工伤保险条例》第三十三条的规定，新意然物业公司应当按原工资待遇支付陈秀英2018年12月14日至2019年5月26日期间的停工留薪期工资2850元/月×5个月+2850元÷21.75天×9天=15429元（四舍五入取整数）。关于鉴定期间生活津贴。新意然物业公司应当按病假待遇支付陈秀英鉴定期间即2019年5月27日至2019年6月27日期间的生活津贴，即2850元/月×70%=1995元。关于劳动能力鉴定费和鉴定检查费。陈秀英为主张工伤保险待遇申请了劳动能力鉴定并进行鉴定检查，为此垫付的鉴定费400元和鉴定检查费875.18元，应由新意然物业公司承担。关于住院期间护理费和伙食补助费。陈秀英为治疗工伤，住院共计48天，新意然物业公司应向其支付住院期间伙食补助费8元/天×48天=384元，以及住院期间护理费80元/天×48天=3840元。关于交通费。陈秀英并未在统筹区域外就医治疗，主张交通费缺乏法律依据，新意然物业公司也不同意支付，故本院不予支持。关于营养费。陈秀英因受工伤主张营养费，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、被告昆山新意然物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈秀英支付一次性伤残补助金36792元；二、被告昆山新意然物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈秀英支付一次性工伤医疗补助金27256元；三、被告昆山新意然物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈秀英支付停工留薪期工资15429元；四、被告昆山新意然物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈秀英支付鉴定期间生活津贴1995元；五、被告昆山新意然物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈秀英支付鉴定费400元和鉴定检查费875.18元；六、被告昆山新意然物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈秀英支付住院期间伙食补助费384元；七、被告昆山新意然物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈秀英支付住院期间护理费3840元；八、驳回原告陈秀英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈秀英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇一九年十二月二十日书记员  李婧姣