安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1202民初11272号原告：中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司，住所地安徽省阜阳市颍州南路石油大厦237号，统一社会信用代码91341202719905425Q。法定代表人：杨安庆，该公司经理。委托诉讼代理人：袁玉龙，该公司员工。委托诉讼代理人：韩宪生，安徽志豪律师事务所律师。被告：李颍，女，1975年10月16日出生，汉族，住阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：杨振，上海祯平律师事务所律师。原告中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司（以下简称：石油公司）诉被告李颍劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法使用简易程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告石油公司委托诉讼代理人袁玉龙、韩先生，被告李颍及其委托诉讼代理人杨振到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告于2019年5月10日解除与被告签订的劳动合同（关系）的行为合法有效；2、判决原告无需支付被告经济赔偿（补偿）金；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：阜阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的阜劳人仲裁字（2019）071号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。首先，裁决认定原告“具有随意变化职工工作地点、工作内容，如不按通知规定时间上岗，即视为职工旷工予以解除劳动关系的意图”，从而认定原告单方违法解除劳动关系在事实认定和法律适用上均是错误的。原告是因为被告严重违反公司制定的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，原告不存在违法解除劳动关系的情形。依照《劳动合同书》的约定，原告可以根据生产工作需要在原告所属辖区内的生产经营权属地范围内变更被告的岗位和工作地点，虽然劳动合同书中约定劳动者在上岗后还要签订《上岗合同》，但通常是在劳动到具体的工作岗位上班时，与相应的机构签订《上岗合同》。换言之，原告安排被告到城西加油站上班完全符合双方所签订的《劳动合同书》，被告到城西加油站上班后与城西加油站签订《上岗合同》。因此原告不存在随意变化职工工作地点、工作内容的情形。其次，原告在2019年3月17日向被告下发“上岗通知书”，通知其到阜阳石油分公司城西加油站正常上班。被告于2019年3月18日签收确认后，对此一直未提出任何异议，也没有提出调换工作岗位的申请，连续旷工50余天，这已经严重违背了《阜阳石油公司劳动纪律及考勤办法》的相关规定。因此原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定解除与被告的劳动合同，有充足的事实和法律依据。裁决书罔顾事实、置用人单位的权益而不顾，歪曲理解双方签订的劳动合同书约定和法律规定，一味偏袒被告，做出完全背离法律的结果，是在令人啼笑皆非。其次，裁决认定被告在原告处工作年限为23年也属于认定事实错误。仲裁裁决书已经查明被告于2006年之后已经被借调至阜阳市档案局工作，故被告在阜阳市档案局工作期间与原告不存在劳动关系，该期限也不能计入在原告处工作的年限。无论是否应当支付相应赔偿款项，裁决把被告在阜阳市档案局工作的期间计算至被告在原告处工作的年限实属认定事实错误。综上，因为被告长期旷工，严重违反了原告公司的规章制度，原告依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定依法解除被告的劳动关系，不存在任何违法解除的情形，故原告不应当支付被告经济赔偿金。请求贵院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。李颍辩称：阜阳市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确。石油公司所述理由，没有任何依据，完全不顾客观事实，应当依法予以驳回。理由如下：李颍于1996年正式分配到石油公司处上班，为石油公司正式职工。当时没有签订书面合同，但是有派遣证等相关证据，在李颍入职时，提供给了石油公司。按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。石油公司为李颍交纳社保至2019年5月份及工资清单，都能证明上述事实。李颍2019年4月中旬就已经怀孕，石油公司不得在此期间解除劳动合同。原告所谓的规章制度不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告提供的相关材料不能证明该规章制度是经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，被告的规章制度有悖该规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告不能证明该规章制度已经公示，或者告知被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“劳动单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式……被告被借调后，被按排到西站加油站上班，是对被告工作本质上的调整就需要与李颍本人进行协商，而非单方面决定。因原告未能就变更岗位与李颍达成一致意见，李颍的不到岗的行为亦不能作为原告辞退李颍的理由，故原告辞退被告的行为没有法律依据，因此，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》，认定事实正确，原告在未与被告签订《上岗合同》情况下，单方面作出的解除合同的决定是违反上述法律规定的。经审理查明：1996年8月1日李颍被分配到石油公司工作,2006年被借调到阜阳市档案局上班,2008年4月30日石油公司（甲方）与李颍（乙方）签订无固定期限劳动合同，劳动合同第四条约定：甲方根据工作需要，安排乙方从事《上岗合同》约定岗位的工作，具体工作内容以《上岗合同》为准。劳动合同第六条约定：甲方根据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更乙方工作岗位和工作地点，并重新订立或相应变更上岗合同。合同第十二条约定：乙方提供正常劳动的，甲方支付的工资不低于所在地最低工资标准。合同第二十三条约定：甲方因其他原因要求变更劳动合同内容的，与乙方协商变更。合同第二十五条第（三）项约定：乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除合同。合同第二十九条第（三）项约定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得依据本合同第二十六条和第二十七条规定解除合同。李颍从2006年借调至阜阳市档案局上班至2019年3月，李颍在石油公司上班期间。石油公司为其交纳社保至2019年5月。2019年3月18日石油公司通知李颍于2019年3月19日到阜阳市石油分公司城西加油站上班，让其在”上岗通知书”上签名。通知书载明：“请你收到此上岗通知书后，于2019年3月19日到阜阳石油分公司城西加油站正常上班。逾期不到岗上班，责任自负。”李颍因身体疾病原因，向给其送达上岗通知书的人员口头提出意见。2019年5月10日石油公司作出解除（终止）劳动合同证明书，该证明书内容为：“我单位与李颍同志签订的无固定期限劳动合同，现由于违规原因，公司决定于2019年5月10日解除（终止）李颍的2008年5月1日与我公司签订的劳动合同。”李颍现在怀孕期间，但庭审中李颍明确表示不愿再与石油公司发生劳动关系。石油公司在2018年5月至2019年5月期间发放给李颍的工资低于工作所在地最低工资标准。双方产生纠纷，李颍向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月11日作出阜劳人仲裁字（2019）071号仲裁裁决书，裁决：“被申请人中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司支付申请人李颍经济赔偿金58305元”。石油公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：阜阳市市区2015年11月1日至2018年10月31日期间最低工资标准每月1250元，2018年11月1日起至今期间最低工资标准每月1280元。上述事实，由身份证、医院病历、诊断证明、检验报告、仲裁裁决书、社保、医疗保险交费清单、工资明细及原被告庭审陈述等，予以证实。本院认为：1996年8月1日李颍到石油公司工作，2006年借调到阜阳市档案局至2019年3月，借调期间李颍的社保一直有石油公司缴纳，且2008年4月30日双方还签订了无固定期限的劳动合同，双方一直存在劳动关系，故对原告主张李颍在借调期间不是其员工的陈述，本院不予采信。石油公司对单位职工调岗虽有用工自主权，但在李颍提出不能胜任其安排的工作时，石油公司应充分考虑李颍的身体健康情况，对李颍的工作岗位作出适当安排，而不是仅仅下发一个“上岗通知书”，在没有具体的岗位安排及与李颍按照合同约定签订上岗合同的情况下，以李颍违规为由解除双方签订的无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2006年李颍就借调到阜阳市档案馆，石油公司没有证据证明2008年下发劳动纪律管理规定进行了公示或通知了李颍，石油公司解除与李颍劳动合同的行为视为石油公司单方违法解除劳动关系的行为。综上，石油公司违法解除劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，向李颍按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条:“劳动合同法第四七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算…劳动者在劳动台同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算…”的规定，计算应为:58305元｛［（1250元×5个月）＋（1280元×7个月）］÷12×23×2｝。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《安徽省工资支付规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司于判决生效之日起十日内支付被告李颍经济赔偿金58305元；二、驳回原告中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 高 琳二〇一九年十二月三十一日书记员 桂超宇