重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初11957号原告：粟泽慧，女，1967年11月25日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：徐冬丽，重庆合纵律师事务所律师。被告：重庆市赛豪机械制造有限公司，住所地：重庆市北碚区缙云大道10号（北温泉街道人民村），统一社会信用代码915001095520235187。法定代表人：程红岗，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨方洪，重庆大新律师事务所律师。委托诉讼代理人：李博，重庆大新律师事务所律师。原告粟泽慧与被告重庆市赛豪机械制造有限公司（以下简称赛豪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告粟泽慧及其委托诉讼代理人徐冬丽，被告赛豪公司的委托诉讼代理人杨方洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告粟泽慧向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳务关系已解除；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金21600元（2400元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）；停工留薪期待遇19200元（2400元/月×8个月）；医疗费468元；劳动能力鉴定费400元，鉴定检查费100.9元；护理费960元（120元/天×8天）；交通费1000元；住院伙食补助费480元（60元/天×8天）；营养费3000元。事实和理由：2018年5月，原告受聘于被告，工作内容是注塑机机床操作，工资为计件制或计时工，月平均工资2400元，通过现金或银行转账方式发放。2018年8月28日，原告在工作中受伤，随后被送至重庆市第九人民医院及重庆长城医院住院治疗。治疗期间为2018年8月28日至2018年9月5日。另重庆市北碚区人民法院作出（2018）初11914号民事判决书，认定原被告从2018年5月18日至2018年8月28日期间存在事实劳务合同关系。2019年7月10日，经重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤由被告承担工伤主体责任。2019年10月8日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为玖级。原告起诉来院。被告赛豪公司辩称，原被告劳务关系确已解除。对于原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的计算方式、月份无异议，但对本人工资标准有异议。原告月平均工资为2000元。停工留薪期待遇为未达退休年龄的与单位存在劳动关系的工作人员受伤时享受的待遇。原告于2017年11月25日年满50周岁，原被告双方之间不存在劳动关系，而是劳务关系。故被告不应支付原告停工留薪期待遇。医疗费、鉴定费应由原告举示相应的证据。因被告没有关于护理费、住院伙食补助费的规定，故不应支付原告相应待遇。原告主张的营养费无法律依据。交通费同意酌情支付300元。综上，请求法院依法判决。经审理查明，原告于2017年11月25日达到法定退休年龄。2018年5月18日，原告到被告处工作。2018年8月28日，原告工作时受伤。受伤同日，原告先至重庆市第九人民医院治疗，再至重庆长城医院住院治疗至2018年9月5日。被告支付了住院期间的全部医疗费。2019年4月18日，本院作出（2018）渝0109民初11914号民事判决书，认定原被告2018年5月18日至2018年8月28日期间存在事实劳务合同关系。该判决已发生法律效力。2019年7月10日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定，原告受伤由被告承担工伤主体责任。2019年10月8日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告受伤伤残等级为玖级，无生活自理障碍。2019年11月4日，原告申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与被告的劳动关系并由被告支付住院伙食补助、护理费、交通费、停工留薪期工资、医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、营养费。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出了碚劳人仲不字[2019]第261号不予受理通知书。原告起诉来院。庭审中，原告举示了门诊发票7张，拟证明原告受伤治疗出院后因治疗产生的门诊医疗费468元。被告对证据的真实性无异议。原告举示了门诊发票2张，鉴定费发票1张，拟证明原告因鉴定支付鉴定检查费100.9元，鉴定费400元。被告陈述由法院确认其真实性。原告举示了银行交易明细1张，入库单1张，拟证明原告2018年7月工资2015元，2018年5月工资2920元。被告对银行交易明细的真实性无异议，认为入库单无印章，也无相关记账人签字，故对其真实性不予认可。被告举示了工资表，工资表载明原告2018年5月21日至6月20日工资为2920元，2018年6月21日至7月20日工资为2015元，2018年7月21日至8月20日工资为1092.94元，2018年8月21日至8月30日工资为696元，并陈述2920元工资系2018年5月2月至6月20日两个月的工资，拟证明原告的月平均工资为2000元。原告对工资表的真实性无异议，但对2018年8月的工资金额有异议，实际应为1700元。本院认为，生效法律文书已确认原被告之间存在劳务关系，庭审中，原被告双方均确认双方劳务关系已解除，本院予以确认。原告的受伤已由认定工伤决定认定由被告承担工伤主体责任单位，故被告应参照《工伤保险条例》有关规定支付原告相应的工伤保险待遇。虽被告辩称其已对初次鉴定结论书不服提出了再次鉴定申请，但并未举示证据。故本院认为被告仍应按原告伤残等级9级支付相关待遇。关于原告的工资标准，原告确认被告举示的工资表的真实性，故应按被告举示的工资表计算原告的平均工资。因2018年8月的工资表载明的工资低于重庆市当年度最低工资标准，故应以重庆市当年度最低工资标准计算相关待遇，原告的平均工资应为2145元【（2920元+2015元+1500元）÷3】。对于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告应支付原告9个月本人工资计的一次性伤残补助金。因原告本人工资低于重庆市社平工资，而原告主张按每月2400元的标准计，符合法律规定，故被告应支付原告一次性伤残补助金21600元（2400元/月×9个月）。对于一次性工伤医疗补助金，被告对原告主张的27256元无异议，本院予以确认。故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金27256元。对于原告主张的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，结合原告的受伤部位，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》第S66项规定，原告的停工留薪期应为6个月。故被告应支付原告的停工留薪期待遇为：12870元（2145元/月×6个月）。对于住院期间的护理费，原告受伤共计住院治疗8天，按照一般常理推断，本院认为原告需要护理。原告按120元/天主张护理费，符合一般护理行情，本院予以确认，故被告应向原告支付护理费960元（120元/天×8天）。对于住院伙食补助费，被告应按8元/天支付原告伙食补助费，故被告应支付原告伙食补助费64元（8元/天×8天）。被告还应支付原告产生的门诊医疗费468元、鉴定费400元及鉴定检查费100.9元。被告同意支付300元交通费，本院予以支持。原告主张营养费没有法律依据，本院不予支持。综上，原被告双方的事实劳务合同关系已解除，被告应支付原告一次性伤残补助金21600元，一次性工伤医疗补助金27256元，停工留薪期间待遇12870元，住院期间护理费960元，住院期间伙食补助费64元，医疗费468元，鉴定费400元，鉴定检查费100.9元，交通费300元，合计64018.9元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、确认原告粟泽慧与被告重庆市赛豪机械制造有限公司的事实劳务合同关系已解除；二、被告重庆市赛豪机械制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告粟泽慧一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、医疗费、鉴定费、鉴定检查费、交通费合计64018.9元；三、驳回原告粟泽慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市赛豪机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  赵红媚二〇一九年十二月二十七日书记员  石文程