广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初25843号原告：罗带碟，女，1966年1月6日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区********************，公民身份号码440************046。委托诉讼代理人：李蔚汉，广东睿国律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴晓明，广东睿国律师事务所律师。被告：佛山市南海区新南方陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山华涌苦草岗，注册号440********7236。法定代表人：关某1。被告：关某1，男，1969年5月12日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区***************，公民身份号码440************01X。委托诉讼代理人：吴健，广东百言律师事务所律师。委托诉讼代理人：张树辉，广东百言律师事务所律师。原告罗带碟与被告佛山市南海区新南方陶瓷有限公司（以下简称新南方公司）、关某1劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日受理，依法适用简易程序于2019年11月27日、12月6日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告及其委托诉讼代理人李蔚汉、吴晓明、被告公司的法定代表人、被告关某1到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告的委托诉讼代理人李蔚汉、吴晓明、被告公司的法定代表人关某1的委托诉讼代理人吴健、张树辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：（1）两被告立即支付原告2010年3月至2019年9月的工资1717500元及拖欠工资赔偿金1717500元，合计3435000元；（2）在法院作出判决之日起，被告按月息2%来计算利息补偿给原告，计至工资还清日止。事实和理由：原告于2008年9月16日由被告新南方公司的法定代表人关某1邀请留下来成为留守人员，继续任命为财务负责人协助管理公司的财务工作以及新南方公司响应政府节能减排、三旧改造的政策，配合政府、法院的工作。原告10多年来向被告追讨工资，被告总以经营资金紧张等理由拒绝并恶意逃避支付工资义务。为维护原告的合法权益，故起诉。被告新南方公司辩称，原告于2008年1月左右入职被告新南方公司任出纳，入职时原告的工资为6000元/月左右，之后没有升过工资。被告新南方公司因政府三旧改造政策早在2008年已经停产，在2009年被拆除，当时全部员工已经遣散，不存在原告还上班的事实。被告关某1辩称，第一，同意被告新南方公司的答辩意见。第二，根据原告提交的证据及其陈述，本案存在虚假诉讼的情形，请法院依法处理。原告无证据证明其与被告新南方公司存在劳动关系，原告长达十几年未收取工资又没有其他生活来源，不符合生活常理。（一）原告举证如下：1.身份证、营业执照、企业信用信息查询；2.佛南劳人仲不字[2019]633号不予受理通知书、送达回证；3.佛山市南海区新南方陶瓷有限公司应付工资表、工资台账；4.工作证、退休证；5.（2010）南民一初字第2314号民事调解书、（2010）南法执字第2886-1号执行裁定书、（2017）粤0605执恢655号恢复执行通知书、送达回证；6.关某1身份证及与关某1的短信截图、授权委托书、员工证明、谈话笔录、通知2张、供货客户对账单、快递单、快递查询记录、光盘、证明；7.（2017）粤0605民初9482号民事判决书、（2017）粤0605执恢646号执行通知书；8.谈话笔录；9.致佛山市中级人民法院、佛山市信访局的信。经质证，被告新南方公司对证据4中的工作证无异议，原告在2008年之前确实在被告新南方公司工作，但退休证与本案无关。对证据6的真实性无异议，被告关某1确实有让原告帮忙做事，但没有让原告处理被告新南方公司事宜，这些只是私事，也就是差不多一个星期帮被告关某1做2个小时的工作。对其他证据不清楚。对证据7有关名爵公司部分证据材料的关联性有异议，与被告新南方公司无关，若原告有异议可以起诉名爵公司并由名爵公司承担责任。被告关某1同意被告新南方公司的质证意见，并补充：对证据4的真实性无异议，但原告入职新南方公司的时候职位为出纳，原告退休时间为2016年1月1日。对证据6中的短信，原告在2019年3月23日前的一个记录“老细，你的事办好没，我的工资快有得收没，真的要急用，请帮帮我，谢谢”，这一聊天记录是原告帮助被告关某1处理全部债务后，关某1才支付全部的劳务费用给原告，其他陈述以关某1本人的陈述为准，而本案并没有证据证明原告在新南方公司任职期间向被告催付工资，故原告主张的工资已超过仲裁时效。对证据9信件中关某1的签名无异议，但信的内容是原告单方编造的，不能证明原告是被告新南方公司的员工。其他证据与本案无关。（二）被告新南方公司没有提供证据。（三）被告关某1举证如下：1.新南方陶瓷有限公司土地处置协调会议纪要；2.关于“三旧”改造、节能减排土地转功的申请；3.关于暂停处置新南方陶瓷有限公司案件所涉土地的函。经质证，原告对证据1至3有异议，没有原件核对；证据1中2008年12月3日会议明确停工后发放了全部工人工资，但事实上包含原告在内的众多员工在2010年3月15日前的工资是通过诉讼经过法院调解才取得部分工资，更有部分工资在2017年才执行到位。综合本院采纳的证据及双方当事人的陈述，本院查明：被告新南方公司是1998年12月18日成立的有限责任公司（自然人独资），股东为被告关某1。案外人岑溪市名爵陶瓷有限公司是2009年7月2日成立的有限责任公司（以下简称名爵公司），邓静珊曾任法定代表人。原告罗带碟入职被告新南方公司从事出纳工作，双方没有签订劳动合同。被告新南方公司因政府三旧改造于2008年停产，于2009年被拆除。被告新南方公司公章由被告关某1持有，公司财务专用章由原告罗带碟持有。2010年4月26日，原告罗带碟以劳动合同纠纷起诉被告新南方公司，要求支付2008年11月至2009年3月15日期间的工资145000元等。后双方达成调解协议，由新南方公司于2010年5月10日前支付工资145000元予罗带碟，本院作出广东省佛山市南海区人民法院（2010）南民一初字第2314号民事调解书予以确认。原告确认上述调解协议于2017年通过法院强制执行已履行完毕。被告新南方公司停产后，原告一直协助处理被告新南方公司处理关停后的相关问题，包括员工遣散，与供货客户对账，代表公司与政府沟通协调土地用途问题，处理土地评估、挂牌、拍卖等，代理被告新南方公司收取法院材料、应诉、出庭、做执行谈话笔录、申报财产等相关事宜。根据被告新南方公司的委托授权书，该公司于2011年起委托公司员工罗带碟、邓静珊等参与公司案件的处理，部分案号为（2010）南法执字第5138号、（2011）南法5665号、（2012）法字6644号、（2016）粤06民申2号、（2014）佛南法樵民一初字第326号、（2016）粤0605执6172号、（2017）粤0605执异222号等。2010年开始，原告的上班时间、地点不固定，被告关某1有事叫原告做原告就去做，原告有时在家里，有时在茶庄、酒店等，原告在喝茶、吃饭时与其他留守人员一起讨论。2016年，被告新南方公司向佛山市中级人民法院、佛山市信访局出具函件，确认公司留守人员长达多年的工资不能支付。根据原告与被告关某1的短信记录，原告陆续工作至2019年8月，期间原告有向被告关某1追讨工资。2019年8月，被告关某1因涉嫌犯罪被羁押。2019年9月24日，原告作为申请人以被告新南方公司为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年9月27日作出佛南劳人仲不字[2019]633号《不予受理通知书》，以申请人年龄超过法定退休年龄、主体不适格为由，决定不予受理。2019年9月30日，原告罗带碟制作《佛山市南海区新南方陶瓷有限公司应付工资表》、《工资台账》，确认原告2010年3月16日至2019年9月期间的应付工资为1717500元，并加盖了财务专用章，邓静珊在“复核”处签名。双方均确认制作该表未与被告协商。另查，原告确认于2016年1月达到法定退休年龄，并领取了退休证、享受养老保险待遇。原告在诉讼中主张其于2008年1月28日入职新南方公司，原告与被告存在劳动关系、劳务合同关系期间所涉及的工资一并在本案中处理。诉讼过程中，原告自愿撤回第二项诉讼请求，本院予以准许。再查，经本院询问，被告新南方公司没有提供工资台账。诉讼中，被告关某1主张原告一个月的工作量只有一天，被告关某1亦承诺过出于对原告的关照，在公司全部债权债务处理完毕后被告关某1会给原告红包30万元左右，但该款并非是被告新南方公司拖欠原告的工资。被告关某1提出原告主张的工资超过仲裁时效的抗辩。本院认为，本案为劳动争议纠纷。对双方的争议，本院分析如下：第一，关于原告的入职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对劳动者的工作期限负举证责任。本案中，新南方公司作为用人单位，其不能提供入职登记表等证实劳动者的入职时间，应自行承担不利的法律后果。故本院对原告主张的入职时间予以采信，为2008年1月28日。第二，关于原、被告之间的法律关系问题。原告于2008年1月28日入职被告新南方公司，但原告于1966年1月6日出生，至2016年1月7日已达法定退休年龄并享受养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告与被告新南方公司在2016年1月7日前形成的是劳动关系，自2016年1月7日起双方的劳动关系依法终止，双方之间形成劳务关系。虽然被告关某1抗辩原告是为被告关某1工作、被告新南方公司并无拖欠原告工资，但根据原告提供的短信记录、授权委托书等内容，原告是一直以被告新南方公司员工的名义协助处理被告新南方公司的事宜，并非是被告关某1的个人事务，原告的雇主应认定为被告新南方公司。故对被告关某1的抗辩，本院不予采纳。第三，关于原告主张2010年3月16日起至2019年9月期间工资的问题。鉴于原告主张工资的期间涵盖了劳动关系及劳务合同关系期间，为免讼累，本院对原告主张的工资一并审理。1.对于2016年1月7日前劳动关系存续期间的工资及拖欠工资赔偿金的问题，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。原告于2019年9月24日申请劳动仲裁要求被告支付上述期间的工资，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限。虽然原告提交了《佛山市南海区新南方陶瓷有限公司应付工资表》、《工资台账》，但未经与两被告协商一致，不能证实是双方的真实意思表示，本院不予采纳，故对原告主张的2016年1月7日前的工资及拖欠工资的赔偿金，本院不予支持。2.对于2016年1月7日起的工资及拖欠工资赔偿金的问题，原告为被告新南方公司提供劳务，但双方没有就原告的报酬达成一致意见，综合原告的工作量以及被告关某1自认的口头承诺，本院酌定被告新南方公司应向原告支付劳务报酬300000元。另外，原告主张被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定向原告支付拖欠工资的赔偿金，因该工资报酬产生于双方劳务关系存续期间，应适用《中华人民共和国民法通则》等相关规定，而不适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，故对原告关于拖欠工资赔偿金的主张，本院不予支持。第四，关于被告关某1应否对被告新南方公司的债务承担责任的问题。被告新南方公司为自然人独资的有限责任公司，被告关某1作为该司的自然人股东，其不能提供证据证实公司财产独立于其个人财产，应对被告新南方公司的债务承担连带责任。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市南海区新南方陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳务报酬300000元予罗带碟；二、关某1对上述佛山市南海区新南方陶瓷有限公司的第一项债务承担连带责任；三、驳回罗带碟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。财产保全费5000元（原告已预交），由原告承担2020元，由被告佛山市南海区新南方陶瓷有限公司承担2980元。被告负担的财产保全费于本判决发生法律效力之日起十日内迳付予原告，本院不另收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年十二月二十二日书记员  郑少芳