安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初10408号 原告：德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区荣事达大道465号金鸟花园13幢东办601室。 法定代表人：吴鸿鹄，总经理。 委托诉讼代理人：王康阳，安徽事茂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏龙，安徽事茂律师事务所律师。 被告：纪克海，男，1986年4月3日出生，汉族，住安徽省太和县。 委托诉讼代理人：武深林，安徽皖正律师事务所律师。 原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司（以下简称德拉蒙德合肥公司）与被告纪克海劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德拉蒙德合肥公司的委托诉讼代理人魏龙，被告纪克海及其委托诉讼代理人武深林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德拉蒙德合肥公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认德拉蒙德合肥公司与纪克海之间不存在事实劳动关系，德拉蒙德合肥公司无需向纪克海出具解除劳动关系证明书；2.德拉蒙德合肥公司无需支付纪克海工资143965.5元；3.德拉蒙德合肥公司无需支付纪克海经济补偿金30000元；4.纪克海承担本案全部诉讼费用。 事实与理由：德拉蒙德合肥公司认为合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称庐阳区劳动仲裁委）作出的庐劳仲裁字【2019】530号仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用错误。 一、庐阳区劳动仲裁委认定原被告之间存在劳动关系缺乏证据证明。纪克海在劳动仲裁阶段提供的证据中，只有《劳动合同书》显示与德拉蒙德合肥公司有关,其他证据材料不能反映原被告之间存在关联，纪克海联系的系案外人张礼春，并非德拉蒙德合肥公司或德拉蒙德合肥公司法定代表人。案外人张礼春并非德拉蒙德合肥公司的法定代表人或者股东，张礼春的行为不能代表德拉蒙德合肥公司。纪克海在劳动仲裁阶段提交的多份证据的真实性并不能得到证实，庐阳区劳动仲裁委在缺乏证据证明的情况下认定原被告存在劳动关系显然错误。原被告之间事实上不存在劳动关系，德拉蒙德合肥公司无需向纪克海出具解除劳动关系证明书。 二、仲裁裁定德拉蒙德合肥公司支付纪克海工资143965.5元错误。1、根据前述，原被告之间不存在事实劳动关系，德拉蒙德合肥公司无支付纪克海工资的义务；2、原被告双方未实际履行案涉劳动合同，纪克海未能举证证明其工资标准，故应当参照同行业工资标准进行认定；3、即便确认了原被告之间的劳动关系并且工资标准认定为30000元/月，在支付工资时应当扣除个人所得税，庐阳区劳动仲裁委在裁决中未考虑工资扣税问题。 三、仲裁裁定德拉蒙德合肥公司支付纪克海经济补偿金30000元错误。1、根据前述,原被告之间不存在事实劳动关系，德拉蒙德合肥公司无支付纪克海经济补偿金的义务；2、从纪克海提交的微信截图看,纪克海系主动辞职，且不能反映离开的企业是否为德拉蒙德合肥公司，结合纪克海提交的张礼春的转账记录以及名片，也不应认定系德拉蒙德合肥公司；3、即便支持经济补偿金，庐阳区劳动仲裁委的裁决书认定的30000元也不符合《劳动合同法》第四十七条的规定,依法不应支持。 纪克海辩称，一、关于双方是否存在劳动关系的问题。纪克海于2018年11月20日入职德拉蒙德合肥公司，担任事业部副总经理，同日双方签订了书面劳动合同，约定月基本工资30000元，后至2019年5月21日纪克海因德拉蒙德合肥公司长期拖欠工资而提出离职。本案劳动合同、委托培训服务合同书、差旅费报销单照片等证据均能证明双方存在劳动关系，故德拉蒙德合肥公司第一项诉请无事实和法律依据，依法应当驳回。 二、关于德拉蒙德合肥公司是否应当支付纪克海2019年1月份至2019年5月份工资的问题。根据微信聊天记录及中国银行交易明细单可以反映德拉蒙德合肥公司拖欠纪克海2019年1月份工资25000元、2019年2月份工资30000元、2019年3月份工资30000元、2019年4月份工资30000元、2019年5月份工资28965.5元（30000元/月÷21.75天×21天），合计143965.5元的客观事实。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决德拉蒙德合肥公司支付纪克海工资143965.5元，既有事实依据又有法律依据。 三、关于经济补偿金问题。德拉蒙德合肥公司自2019年1月开始拖欠工资，纪克海在多次催要无果的情况下，迫于无奈于2019年5月21日通过微信向德拉蒙德合肥公司法定代表人提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，德拉蒙德合肥公司应当向纪克海支付经济补偿金30000元。 本院经审理认定事实如下：纪克海于2018年11月20日入职德拉蒙德合肥公司，双方于当日签订《劳动合同书》一份，约定合同期自2018年11月20日起至2019年11月19日止。纪克海从事市场营销岗位工作，工资标准为3万元/月，绩效工资（奖金）等按照用人单位的工资分配制度和劳动者的实际劳动贡献确定。2019年2月16日，纪克海代表德拉蒙德合肥公司与海口龙华康盛商务咨询部签订《委托培训服务合同》一份。 另查明，德拉蒙德（上海）生物医药有限公司（以下简称德拉蒙德上海公司）系德拉蒙德合肥公司的股东之一，吴鸿鹄系德拉蒙德合肥公司的法定代表人以及德拉蒙德上海公司的总经理，张礼春系德拉蒙德上海公司的法定代表人以及德拉蒙德合肥公司的监事。张礼春通过银行转账支付纪克海2018年11月工资10528.1元、2018年12月工资26410元、2019年1月工资5000元。纪克海在德拉蒙德合肥公司工作至2019年5月21日，当日，纪克海通过微信联系德拉蒙德合肥公司的法定代表人吴鸿鹄，表明因德拉蒙德合肥公司拖欠其多月工资，要求与德拉蒙德合肥公司解除劳动关系。 合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称庐阳区劳动仲裁委）在受理纪克海提起的劳动仲裁申请后，于2019年8月20日做出庐劳仲裁字【2019】530号仲裁裁决书。德拉蒙德合肥公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。 上述事实，由德拉蒙德合肥公司提供的庐劳仲裁字【2019】530号仲裁裁决书、劳动仲裁案件材料，纪克海提供的《劳动合同书》、《委托培训服务合同》、中国银行交易明细清单、微信聊天截图、差旅费报销单、张礼春名片以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，本案的争议焦点主要在于纪克海与德拉蒙德合肥公司之间是否存在劳动关系。德拉蒙德合肥公司主张纪克海与德拉蒙德合肥公司之间没有事实劳动关系，而是与德拉蒙德上海公司之间存在劳动关系。但结合本院查明的事实，德拉蒙德上海公司与德拉蒙德合肥公司系关联企业，与纪克海签订书面劳动合同的是德拉蒙德合肥公司，德拉蒙德合肥公司对该份劳动合同的真实性亦予以认可。支付纪克海工资的张礼春是德拉蒙德合肥公司的监事。通过纪克海提供的微信聊天截图也可以看出，纪克海与德拉蒙德合肥公司的法定代表人以及公司其他员工之间就工资问题以及日常工作业务的开展有沟通交流的记录。纪克海对外也是代表德拉蒙德合肥公司与其他公司签订《委托培训服务合同》。在没有反驳性证据的情况下，上述证据能够证明纪克海在德拉蒙德合肥公司工作，双方之间存在劳动关系。 纪克海与德拉蒙德合肥公司自2018月11月20日起建立劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。纪克海工作至2019年5月21日，后因德拉蒙德合肥公司拖欠工资而辞职，故本院认定，双方的劳动关系于2019年5月21日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故德拉蒙德合肥公司应当向纪克海出具解除劳动合同的证明。 关于拖欠的工资。根据劳动合同书的约定，纪克海的月工资为30000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，德拉蒙德合肥公司应当向纪克海支付拖欠的2019年1月工资25000元（30000元-5000元）、2019年2月工资30000元、2019年3月工资30000元、2019年4月工资30000元，2019年5月1日至2019年5月21日的工作日共13天，则对应的工资为17931元（30000元÷21.75天×13天），上述款项共计132931元。德拉蒙德合肥公司主张待付的工资应当扣除个人所得税，但个人所得税依法应由税务机关进行征缴，本院在此不予处理。 关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此，德拉蒙德合肥公司应当向纪克海支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合肥市2017年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6457元，三倍的月平均工资为19371元。纪克海的月工资高于上述标准，故向其支付的经济补偿金应以此标准计算。纪克海自2018年11月20日入职至2019年5月21日离职，工作六个月有余，则德拉蒙德合肥公司应向其支付经济补偿金19371元（19371元/月×1个月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司与被告纪克海的劳动关系于2019年5月21日解除； 二、原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司于本判决生效之日起十日内向被告纪克海出具解除劳动关系证明书； 三、原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司于本判决生效之日起十日内向被告纪克海支付2019年1月至5月的工资共计132931元； 四、原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司于本判决生效之日起十日内向被告纪克海支付经济补偿金19371元； 五、驳回德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告德拉蒙德（上海）生物医药合肥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 谢 伟 林 二〇一九年十二月四日 法官助理 刘  佳 书 记 员 陈夏梦迪 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。