上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初21481号原告：北京澄怀科技有限公司上海分公司，住所地上海市。负责人：陶谦，北京澄怀科技有限公司上海分公司经理。委托诉讼代理人：吴宝明，北京浩云律师事务所律师。被告：吴某某，女，1980年2月7日出生，汉族，住上海市嘉定区。原告北京澄怀科技有限公司上海分公司与被告吴某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京澄怀科技有限公司上海分公司之委托诉讼代理人吴宝明，被告吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京澄怀科技有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、要求不支付被告2019年1月工资13,000元(税费前)；2、要求不支付被告2019年2月工资13,000元(税费前)；3、要求不支付被告2019年3月1日至19日工资8,047.62元(税费前)；4、要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金200,000元(税费前)。事实和理由：被告于2004年8月23日入职原告处工作。自2019年1月起，因部分员工怂恿客户退款致原告资金链断裂，经营出现困难，处于瘫痪状态。自2019年2月起,被告未再提供任何劳动，故原告无需支付其工资。被告的离职并非原告所致，故不应支付被告经济补偿金。被告吴某某辩称，被告于2004年8月23日入职原告处工作，其每月工资由基本工资6,000元、职务补贴4,000元、服务奖励3,000元及全勤奖200元(根据出勤情况发放)构成。原告每月15日发放其上一个月工资。直至2019年3月19日,原告均正常经营，不存在员工怂恿客户退款的情况。2019年3月，原告因欠缴物业费而致办公场所被锁，3月19日之后其无法再上班。原告未支付其2019年1月1日至3月19日期间工资。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2004年8月23日入职原告处任行政部经理，双方签订的最后一份劳动合同期限为自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告月工资为5,000元，原告每月15日发放上月工资。自2018年1月起，被告每月固定工资由基本工资6,000元、职务补贴4,000元及服务奖励3,000元构成。2018年3月至12月，被告应发工资总额133,800元(未计入加班工资)。自2019年1月起，原告停发工资。2019年3月11日，原告向包括被告在内的所有员工发出《在家办公通知》：“各位同事们，因为公司租金未及时支付，物业将在今天12点(3月11日)停电，从今天下午开始在家办公，正常服务客户，等支付完房租，再通知大家回公司上班。”原告未发放被告2019年1月至3月19日工资。2019年3月19日，被告等多名员工向原告发出离职申请告知，内容为：“北京澄怀科技有限公司上海分公司：现因为贵公司从2018年开始就存在拖发工资现象，2019年起公司就停发了工资但是要求全体员工正常上班，员工也按照公司要求正常上班，目前已经欠发了1月份、2月份的薪酬，其中1月份工资已经通过上海仲裁机构达成了协议，但是2月份薪酬到今天2019年3月19日星期二，并没有发放，也未出面协调。目前已经超出劳动合同约定发放工资的每月15日。另，公司欠物业公司应缴费用已经导致办公场地已经被收回，目前无可供办公的场地。故根据中华人民共和国劳动法的相关规定，现向北京澄怀科技有限公司上海分公司和其母公司提出申请解除劳动关系，要求公司按照劳动法的规定批准上海员工的离职申请，并同时按照规定补发到今天为止的薪酬。同时按时补交上海员工欠缴的社保，个人所得税。此外公司还需要按照法律规定递交做足额的经济补偿(补偿金为员工过去12个月的平均税前工资的N＋1倍，N为员工工作年份)，并配合完成后期离职相关手续。以上提议经过所有北京澄怀科技有限公司上海分公司员工同意，并向公司正式发起告知。公司法定代表人晏飞收到该通知起，认同已经收到并知晓相关告知信息。”审理中，被告称：2019年3月19日其在原告处张贴上述告知书并邮件告知法定代表人晏飞，同时其还将离职申请通过快递寄送给原告，离职理由为“公司无经营场所及拖欠工资”。原告称：未见过告知书，邮件亦无法看出发送对象，快递记录无法反映快递内容，原、被告劳动关系未解除仍存续。吴某某(申请人)于2019年4月10日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京澄怀科技有限公司上海分公司(被申请人)支付：1、2019年1月1日至31日工资13,800元(税费前)；2、2019年2月1日至28日工资13,000元(税费前)；3、2019年3月1日至19日工资13,000元(税费前)；4、解除劳动合同经济补偿234,600元(税费前)。该委于2019年6月14日作出裁决：被申请人支付申请人2019年1月1日至31日工资13,000元(税费前)、2019年2月1日至28日工资13,000元(税费前)、2019年3月1日至19日工资8,047.62元(税费前)及解除劳动合同经济补偿200,000(税费前)。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书，被告提供的劳动合同、银行明细、工资明细、在家办公通知、离职申请告知等及本院庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于被告2019年1月1日至3月19日工资，原告不予支付的理由系称被告自2019年2月起未再提供任何劳动，但其并未提供应由其掌管的考勤记录予以证实；相反，根据其2019年3月11日所发的在家办公通知结合被告提交的证据可以证实被告2019年2月1日至2019年3月11日期间正常出勤，3月12日至3月19日系根据原告要求在家办公。故原告不予支付理由，缺乏事实依据，本院不予采信。同时，原告并未否认被告2019年1月正常出勤，故其应支付被告该月工资。根据查明的事实，被告月固定工资为13,000元(税费前)，故原告应以此标准支付被告2019年1月及2月工资各13,000元(税费前)及2019年3月1日至2019年3月19日期间工资7,770.10元(税费前)。关于解除劳动合同补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未按照合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付劳动者解除劳动合同补偿金。根据查明的事实，被告于2019年3月19日向原告提出辞职时，原告确已拖欠被告3个月工资未支付，且该日起被告已无办公场所可正常工作，故被告以拖欠工资及无办公场地为由提出辞职，有事实依据。原告称拖欠工资的原因系经营状况恶化、资金断裂，但并未提交证据予以证实，且即使存在原告所称的情况，原告亦应及时设法解决，不得以此作为拖欠员工工资的合理理由。综上，原告应以被告离职前12个月平均工资为基数、根据被告工作年限支付被告解除劳动合同补偿金。被告就其工资发放情况提供了工资明细，与其提交的银行明细能相对应，原告对工资明细不予认可，但未能提交应由其掌握的工资发放明细，故应承担举证不能的不利后果。本院对被告提交的工资明细予以确认。根据被告提交的工资明细再计入被告2019年1月及2月工资，被告离职前12个月平均工资应为13,316.67元，由此计算原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金199,750.05元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项规定，判决如下：一、北京澄怀科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付吴某某2019年1月工资13,000元(税费前)；二、北京澄怀科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付吴某某2019年2月工资13,000元(税费前)；三、北京澄怀科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付吴某某2019年3月1日至19日工资7,770.10元(税费前)；四、北京澄怀科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付吴某某解除劳动合同经济补偿金199,750.05元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京澄怀科技有限公司上海分公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇一九年十二月五日书记员  关蓓华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……