重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初24687号原告：重庆泰康科技有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道龙山路72号新城丽都3幢2单元2-28-2，统一社会信用代码：915001120577748590。法定代表人：黄云华委托诉讼代理人：张来俊，重庆正义律师事务所律师。被告：崔建华，男，汉族，1968年10月14日出生，住址重庆市万州区。原告重庆泰康科技有限公司与被告崔建华劳动争议一案，本院于2019年9月23日受理后，依法由审判员初攀东简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆泰康科技有限公司的委托诉讼代理人张来俊，被告崔建华出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆泰康科技有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不应当支付被告工资4.5万元。事实和理由：2018年8月18日，马诗霞、廖敏、杨锡成、黄云华、张兴权五人签订合伙协议，共同从事路灯业务的推广，并进行了分工。为了收款及签订合同方便，五人商议用原告公司名义进行，但五人均不是原告公司股东。五人签订的合伙协议不符合公司股权转让的规定，在推广业务过程中产生的全部费用系各合伙人出资，原告公司没有支付任何费用。同时，五合伙人的工作分工系五人内部商定，原告公司不知情。因此，原告与被告之间不具有劳动关系的特征，五人系合伙关系，不属于劳动关系。被告崔建华辩称，1、我不是原告的股东，我是公司营销总监，合伙协议是原告逼我签字的，因为我想让女朋友入股，所以出任公司营销总监。2、我是原告员工，原告欠付2018年8月18日至2019年5月17日的工资都没有支付，金额为4.5万元（5000元/月×9个月）。经审理查明：原告公司成立于2012年12月10日，经营范围为：太阳能光伏灯具及系列产品、LED灯具的研发、销售；安装、销售：照明设备及配件；从事建筑相关业务（取得相关行政许可后，在许可范围内从事经营活动）；电子产品等。2018年8月18日，杨锡成作为甲方，廖敏作为乙方，张兴权作为丙方，马思霞作为丁方，黄云华作为戊方，共同签订《重庆泰康科技有限公司合伙人协议书》，被告在丁方处签字。协议书第四条约定：“合伙的目的和经营范围：合法经营，共同盈利，源于重庆泰康科技有限公司与烟台旭泰新能源科技有限公司西南（西部）区域产品总代理协议的签订和产品的发明专利以及使用寿命长等独具的各项优势，全体合伙人决定共同从事路灯行业经营”，第五条约定合伙人为甲方杨锡成，乙方廖敏，丙方张兴权，丁方马思霞，戊方黄云华；第七条约定利润分配和亏损分担方式（一）为了维持企业的正常运转，用于业务扩展或坤损失时填补亏空。公司分配当月税后利润时，前期按每月纯利润的20%分别提取公积金10%和公益金10%，分配额度为纯利润的80%，直至公司公积金和公益金累计额为公司注册资本金50%......（二）出现连续亏损时，如果继续经营，则按出资比例承担亏损，如果解散，则清算合伙企业共有财产，仍没有还清债务，则合伙人按出资比例承担连带责任；（三）合伙人在分配方案公布之后，实施之前，可对分配方案和账目进行审核，当事合伙人任何一方对分配方案持有异议，应由合伙人全体讨论裁决。上述协议涉及的五方均在协议上签字。协议签订时原告公司法定代表人为甲方杨锡成。2018年9月28日，杨锡成在与被告的微信聊天中陈述：“股东分工下达任务”“那天廖总提出了的，今后所有报价有你做然后黄总看，最后我看，再报出。”2019年3月2日，被告与廖敏微信聊天说，“二哥，周一我就开始上班哈。今天没事就不来了。有事叫我。”廖敏用语音回复被告后，被告称，“要得，我是怕你为难，万一老杨说我拿了钱也看不到人。”2019年4月29日，廖敏与被告通话过程中，廖敏陈述，“发工资是原来大家写清楚了的，发工资，在有利润的情况下大家统一发工资，没有利润就不发工资，这一点你要清楚。”2019年5月17日，原告作出《重庆泰康科技有限公司合伙人除名通知书》，通知马思霞及代理人崔建华，经其他合伙人一致同意，决议对马思霞和崔建华除名并收回股权。2019年5月22日，被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付：1/2018年8月18日至2019年5月17日薪资45000元；2、未签劳动合同的二倍工资差额45000元；3、解除劳动关系的经济补偿金5000元；4、解除劳动关系代通知金5000元；5、申请人垫付的业务费用15000元；6、业务提成1600元。2019年9月4日，该委作出裁决：一、由被申请人支付申请人2018年8月18日至2019年5月17日工资45000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，自2018年11月1日起，原告公司法定代表人变更为黄云华。被告在庭审中举示了《重庆泰康科技有限公司关于在职股东薪资发放及提成额度的暂行约定》载明：一、全体（除张兴权以外）的在职股东及其代理人，每月薪资暂定为5000元/月，待效益提成之后酌情上涨；二、无论在职与否，任何人一旦产生业绩，在成交额基础上额外提取10%用于该股东的业务费用；三、薪资的发放时间必须在企业产生利润后统一发放。任何股东（包括代理人在内）不得以任何理由要求公司提前支付；四、社保购买待公司产生利润后将从2018年8月开始补交；五、全体股东一致同意退股的股东，公司将按《合伙人协议》和本协议约定以及国家相关规定及时结清其应得工资。原告公司在仲裁中对上述约定的质证意见为没有签订书面暂行约定，但是认可当时有口头约定。上述事实有仲裁裁决书、合伙人协议书、重庆泰康科技有限公司关于在职股东薪资发放及提成额度的暂行约定及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，本案的焦点在于原被告之间是否形成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的。劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告并非原告公司股东，而是原告公司股东之一马思霞的代理人，且即使被告为原告股东，股东身份与劳动关系也并不冲突，股东同样可以与用人单位建立劳动关系。原告仲裁中认可对《重庆泰康科技有限公司关于在职股东薪资发放及提成额度的暂行约定》有口头约定，因此对该工资约定的内容，本院予以采信，对被告5000元/月工资标准，本院予以认定。原告在庭审中对仲裁中认可的口头约定内容予以否认，因其未提供证据予以证明，本院不予采信。另从原告公司之前法定代表人杨锡成以及股东廖敏与被告的对话记录可以看出，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，结合被告从事的推广路灯的业务系原告公司业务的组成部分，故本院认定原被告之间系劳动关系。《重庆泰康科技有限公司合伙人协议书》签订于2018年8月18日，且原告作为用人单位应对被告入职时间承担举证责任，而原告未提供相关证据，本院对被告仲裁中主张的入职时间2018年8月18日予以采信。原告于2019年5月17日向被告发出《重庆泰康科技有限公司合伙人除名通知书》，被告在仲裁中主张其于2019年5月17日终止工作，本院予以采信。原告没有支付被告工资，被告主张2018年8月18日至2019年5月17日期间工资45000元（5000元/月×9个月），本院予以支持。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果中驳回其他仲裁请求予以认可。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告重庆泰康科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告崔建华2018年8月18日至2019年5月17日期间工资45000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆泰康科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  初攀东二〇一九年十二月十九日书记员  谢 帆