杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初13650号 原告：刘红梅，女，1967年11月10日出生，住湖北省钟祥市。 被告：杭州滴滴母婴服务有限公司，统一社会信用代码91330109MA2B0JKN8L，住所地浙江省杭州市萧山区萧山经济技术开发区大成名座1幢3单元1402室。 法定代表人：王红，经理。 被告：深圳家家母婴科技有限公司，统一社会信用代码91440300359301731F，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。 法定代表人：戴子雄，总经理。 上述两被告共同委托诉讼代理人：肖慧萍，浙江法君律师事务所律师。 被告：杭州爱弥儿母婴服务有限公司，统一社会信用代码913301090567283080，住所地浙江省杭州市萧山区蜀山街道山水苑43幢。 法定代表人：金晓华。 原告刘红梅诉被告杭州滴滴母婴服务有限公司（以下简称滴滴母婴公司）、深圳家家母婴科技有限公司（以下简称家家母婴公司）、杭州爱弥儿母婴服务有限公司（以下简称爱弥儿公司）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告刘红梅、被告滴滴母婴公司、被告家家母婴公司共同委托诉讼代理人肖慧萍到庭参加诉讼，被告爱弥儿公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘红梅诉称：被告家家母婴公司与被告爱弥儿公司合资成立被告滴滴母婴公司，该公司2018年1月完成注册，2018年3月开始筹建、租房、装修，5月开始对外接收客户。该公司人事方面操作很多不合劳动法规定，劳动合同不交给员工、工资不按约签订、不缴纳五险一金、拖欠工资、不发加班费、病假不发工资、辞退员工不发补偿费等等。被告滴滴母婴公司聘请原告为副总经理，签订的劳动合同期限为3年，2018年3月16日至2021年3月15日。2018年7月，该公司因公司内部矛盾用不正当手段非法逼迫原告离职，公司也不按国家规定发辞退补偿金。拖欠工资和经济上的赔偿金具体有以下几个方面：1、该公司办公室没有窗户没有通风设施，重新装修后没有间隔直接办公、住宿，环境恶劣导致原告生病，要求支付医疗费416.65元，该公司扣发原告半月病假工资，要求补发6000元，同时根据劳动合同法第85条第1款，要求支付赔偿金6416.65元。2、上班期间每月工作26天，多工作4个周六，共16天，应支付双倍工资，清明节、端午节、五一节3个法定假日加班，依法应支付3倍工资，要求支付加班工资15433.34元，同时根据劳动合同法第85条第3款，要求支付赔偿金15433.34元。3、该公司为逃避责任要求在劳动合同上工资按1860元签订，公司法人代表王红与原告商定好的工资是三个月试用期为10000元，试用期后为12000元，因原告工作负责，王红第二个月开始按11000元发放，但三个月后没有按12000元足额发放，6、7月各少发1000元，8月1日工资未发，要求补发2400元，同时根据劳动合同法第85条第1款，要求支付赔偿金2400元。4、被告滴滴母婴公司非法辞退员工，无正当理由，也未与劳动者沟通，当众宣布免去原告副总经理职务，并在二周后要求解除合同、交接工作、结清工资，且未按规定向劳动者出具解除劳动合同证明，根据劳动合同法第87、89条规定，应按正常辞退补偿标准二倍支付赔偿金12000元。5、2018年3月至8月没有交社会保险金，也没有缴纳公积金，要求补缴，如果无法补缴要求现金补偿。6、因该公司的违法行为，原告维权产生成本，要求支付误工费2800元。故原告诉至法院，请求判令：一、三被告支付拖欠的病假工资6000元，医疗费416.65元，并支付赔偿金6416.65元，合计12833.3元及2018年8月3日起至履行日止按同期国家贷款基准利率的利息；二、三被告支付加班工资15433.34元，并支付赔偿金15433.34元，合计30866.68元及2018年8月3日起至履行日止的按同期国家贷款基准利率的利息，后变更为三被告支付加班工资21045元，并支付赔偿金21045元，合计42090元及2018年8月3日起至履行日止的按同期国家贷款基准利率的利息；三、三被告支付按约定没有足额发放的工资2400元，并支付赔偿金2400元；四、三被告支付违法解除劳动合同应该支付的赔偿金12000元及2018年8月3日起至履行日止的按同期国家贷款基准利率的利息；五、三被告支付原告诉讼维权产生的交通费700元、误工费2800元；六、三被告补缴2018年3至8月的社保金22425元和住房公积金3450元，庭审中明确为要求三被告补缴2018年3至8月的社会保险费及公积金；七、本案诉讼费由三被告承担。后原告增加诉讼请求：一、三被告支付装修期间延长工作时间的加班工资9250元，并支付赔偿金9250元，合计18500元；二、三被告支付未签订书面劳动合同双倍工资20130元。 被告滴滴母婴公司辩称：原告入职是2018年3月16日，原告1967年11月10日出生，入职时已经达到法定退休年龄，双方形成的关系是劳务关系。被告滴滴母婴公司成立于2018年1月，原告3月被聘为公司的副总经理，总经理王红是常驻深圳的，因此被告滴滴母婴公司的一切事务由原告全权负责，包括办公室装修、市场开拓、招聘员工及其他人事、行政、财务、管理工作。原告认为被告滴滴母婴公司内部不规范，一方面原因在于滴滴母婴公司组建需要有一个逐步建立完善的过程，另一方面，即使公司存在不规范，也是由于原告的不负责和工作不尽职造成，不应归责于被告滴滴母婴公司。原告属于自行离职，2018年7月原告未经被告滴滴母婴公司同意擅自旷工，2018年7月16日后就没有来上班，经被告滴滴母婴公司催促其上班后，原告提出离职请求，且原告持有公司的公章、财务U盾、证照等材料，导致公司不能正常运营，后经被告滴滴母婴公司多次催促，原告才于2018年8月1日前来办理了离职手续，交接了工作，被告滴滴母婴公司也与其结算了全部工资，不存在被告滴滴母婴公司违约解除劳动合同的情形。关于拖欠的病假工资问题，被告滴滴母婴公司不存在拖欠的情况，原告出具的2018年8月1日的收条可以看出原告已经领取了2018年7月份的工资，原告因个人原因未上班也从未向被告滴滴母婴公司提出过休病假，因此被告滴滴母婴公司无需支付病假工资。另外根据原告提供的两份仲裁委员会的不予受理通知书，原告要求被告滴滴母婴公司支付病假工资的请求已经超过一年的仲裁时效。关于加班工资，根据双方劳动合同的约定，原告工作时间为标准工时制，每天不超过8小时，每周不超过6天，原告从未提出过其有加班的行为，原告如认为加班，应提供加班的相应证据，结合不予受理案件通知书，原告的该请求也已经超过仲裁时效。原告要求被告滴滴母婴公司发放2400元工资的请求，被告滴滴母婴公司认为该请求无上班的事实和法律依据。原告要求被告滴滴母婴公司支付违法解除赔偿金，被告滴滴母婴公司并未违约解除，而是原告提出离职并解除了劳动关系，且双方已经结清工资，由原告出具收条并承诺不再与被告滴滴母婴公司有任何关系，故不存在违法解除的情形，无需支付任何的赔偿金。关于交通费用等请求无事实和法律依据，且已经超过了仲裁时效。原告要求被告滴滴母婴公司补缴社保、公积金的请求，原告于2017年11月10日已经达到法定退休年龄，因此在入职后根据社保部门的规定，被告滴滴母婴公司根本无法为原告缴纳社保，而且从原告提交的工资单中也可以看出，被告滴滴母婴公司已经在工资中列支了800元作为社保金，而且在结算时又额外支付了5个月每个月800元共计4000元的补偿。公积金不属于劳动争议审理的范围。关于原告变更及增加的诉讼请求，其中加班工资的答辩意见同上。双倍工资双方已经签订了劳动合同，因此不需要支付，该项请求也超过了仲裁时效，请求依法驳回。综上，请求驳回原告的全部请求。 被告家家母婴公司辩称：家家母婴公司与滴滴母婴公司是两个独立的主体。原告是与滴滴母婴公司之间存在法律关系，并不是与家家母婴公司存在着法律的关系。因此，家家母婴公司并非是适格的被告，也不应当承担相应的法律责任。 被告爱弥儿公司未作答辩。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：证人证言有装修协议书佐证，故对其真实性、合法性、关联性予以认定。对终止调查告知书、不予受理案件通知书、劳动合同、报销申请、银行流水、收条、装修协议书、离职申请书、医疗费发票、诊断证明书、养老保险缴费明细的真实性、合法性、关联性予以认定。工资表无被告滴滴母婴公司盖章，对其真实性不予认定。被告滴滴母婴公司对聊天记录的真实性无异议，故对其真实性、合法性、关联性予以认定。考勤表系原告自行制作，对其真实性不予认定。 经审查，本院对被告滴滴母婴公司提交的证据认证如下：对快递单及证明、劳动人事仲裁申请书的真实性、合法性、关联性予以认定。 被告家家母婴公司、爱弥儿公司未向本院提交证据。 根据法庭调查和上述有效证据，本院查明事实如下：2018年3月16日，原告与被告滴滴母婴公司签订劳动合同书，约定合同期限为2018年3月16日至2021年3月15日，工作内容为副经理，每月工资1860元，工作时间为标准工时制。2018年5月10日，原告再次与被告滴滴母婴公司签订劳动合同书，约定合同期限为2018年3月16日至2021年3月15日，试用期三个月，为2018年3月16日至2018年6月15日，工作内容为副总经理，每月工资12000元（其中试用期工资为10000元/月），工作时间为标准工时制。2018年7月，被告滴滴母婴公司法定代表人王红告知原告“你按照公司的流程办离职，没有必要做了”。2018年8月1日，原告与被告滴滴母婴公司办理移交手续。同日，原告签写收条，写明收到被告滴滴母婴公司6月份工资10999.9元，7月16.5天工资6980.77元，3月至7月共计5个月社保800元/月合计4000元，总计21980.67元，扣除营业收入15700元，以及备用金1090.9元，合计16790.9元，实际应付5198.77元，并交接所有工作和相关公司规定的事务，今后不再与公司发生任何关系。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为被告滴滴母婴公司支付病假工资6000元、补缴养老保险、支付违法中止劳动合同赔偿金12000元。2018年12月13日，该委以原告超出法定退休年龄为由不予受理。后原告于2019年8月5日再次向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为要求三被告支付病假工资6000元、补缴养老保险、支付违法中止劳动合同赔偿金12000元、补发加班工资15433.34元。该委于2019年8月8日以原告超出法定退休年龄，主体不适格为由不予受理。2019年7月25日，原告诉至本院。 另查明（依据银行流水及收条），被告滴滴母婴公司支付原告2018年3月工资5866元，4月工资11699.9元，5月工资11599.89元，6月工资10999.9元，7月工资6980.77元。 本院认为：原告虽已经超出法定退休年龄，然原告称其并未享受退休养老待遇，被告滴滴母婴公司主张双方不存在劳动关系，应就原告享受退休养老待遇负举证责任，被告滴滴母婴公司无证据证明原告已经享受退休养老保险待遇，故原告与被告滴滴母婴公司签订书面劳动合同不违反相关法律法规规定，双方应视为建立有劳动关系。 被告滴滴母婴公司辩称原告的请求超出了仲裁时效，双方劳动关系于2018年8月1日解除，原告于2019年7月25日向本院提起诉讼，其后又补充进行仲裁申请，调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济发生中断，故原告的请求未超出一年的仲裁时效，被告滴滴母婴公司关于原告请求超出仲裁时效的辩称本院不予采纳。 原告要求被告滴滴母婴公司支付2018年7月病假工资及赔偿金、利息。2018年8月1日原告签字的收条中，确认被告滴滴母婴公司支付2018年7月16.5天工资6980.77元，原告承认2018年7月请病假半个月，然原告未提供请假批准的证据，故被告滴滴母婴公司未支付其余半个月病假工资合理。关于赔偿金及利息的请求亦缺乏依据，本院不予支持。关于医疗费及其赔偿金、利息的主张未经仲裁前置程序，本院不予处理。 原告要求被告滴滴母婴公司支付加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。关于加班工资的赔偿金、利息损失的请求亦不予支持。 原告要求被告滴滴母婴公司支付未足额发放工资及赔偿金，上述请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 原告要求被告滴滴母婴公司支付违法解除劳动关系赔偿金12000元及利息。关于双方劳动关系的解除情形，经查，被告滴滴母婴公司法定代表人王红曾通过微信方式告知原告“你按照公司的流程办离职，没有必要做了”，后原告于2018年8月1日办理离职手续。基于上述证据，本案应属于被告滴滴母婴公司主动与原告解除劳动关系，而被告滴滴母婴公司又未举证证明其解除行为合法有据，故应视为违法解除劳动关系。虽原告于2018年8月1日出具的收条中写有“今后不再与公司发生任何关系”内容，然该表述也并不能视为原告作出了放弃权利的意思表示，故被告滴滴母婴公司仍应承担相应的法律责任，并支付原告违法解除劳动关系赔偿金。关于原告的工资标准，原告与被告滴滴母婴公司于2018年3月16日至8月1日期间存在劳动关系，双方于2018年5月10日签订的书面劳动合同约定每月工资12000元，其中试用期工资为10000元/月，试用期三个月，为2018年3月16日至2018年6月15日，原告实收2018年3月工资5866元，4月工资11699.9元，5月工资11599.89元，6月工资10999.9元，7月工资6980.77元。违法解除劳动关系赔偿金依法按约定的应发工资标准计算，实发工资超出约定工资标准的，按实发工资计算。经计算，原告解除劳动关系前月平均工资为10476.99元〔（5866元＋11699.9元＋11599.89元＋10999.9元＋6980.77元）÷4.5个月〕。故被告滴滴母婴公司应支付原告违法解除劳动关系赔偿金10476.99元（10476.99元×0.5个月×2）。关于违法解除劳动关系赔偿金的利息，法律依据不足，本院不予支持。 原告要求被告滴滴母婴公司支付交通费、误工费，上述请求未经仲裁前置程序，本院不予处理，且上述请求的法律依据不足。 原告要求被告滴滴母婴公司为其补缴2018年3月至8月期间的社会保险费及公积金。虽原告于仲裁阶段提出的申请为要求三被告为其缴纳养老保险，然社会保险费可视为与养老保险费具有不可分性，故本院一并予以审查。经查，2018年3月至7月期间双方确存在劳动关系，而依据劳动法相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系法定责任。而原告已经超出法定退休年龄，基于社会保险费缴纳的行政性，原告的社会保险费是否可以补缴及可以补缴的险种、时段、金额均应由社保机构依据现有政策确定。2018年8月1日双方劳动关系已经解除，被告无需缴纳该月社会保险费。关于公积金的缴纳，该请求未经仲裁前置程序，且不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。 原告主张未签订书面劳动合同双倍工资20130元，该请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 原告要求被告家家母婴公司、爱弥儿公司与被告滴滴母婴公司一并承担责任，法律依据不足，原告系与被告滴滴母婴公司存在劳动关系，而被告家家母婴公司、爱弥儿公司与滴滴母婴公司系独立主体，即使涉及到股东补充连带责任问题，被告滴滴母婴公司股东的认缴出资期也未达到，故原告的该部分诉讼请求本院不予支持。 被告爱弥儿公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、杭州滴滴母婴服务有限公司自本判决书生效之日起十日内支付刘红梅违法解除劳动关系赔偿金10476.99元； 二、杭州滴滴母婴服务有限公司自本判决书生效之日起三十日内为刘红梅缴纳2018年3月至7月期间的社会保险费（具体险种、补缴时段、金额由社保机构依据政策确定），其中个人应负担部分由个人自行缴纳； 三、驳回刘红梅的其余诉讼请求。 如杭州滴滴母婴服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州滴滴母婴服务有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一九年十二月二十三日 书记员  陈 燕