济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初6109号原告：刘雪平，女，1971年4月18日出生，汉族，住山东省莱阳市。委托诉讼代理人：纪淑璐，山东储誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐长群，山东储誉律师事务所实习律师。被告：济南蓬鲜烧烤有限公司，住所地济南市。法定代表人：王晓云，总经理。委托诉讼代理人：赵海斌，山东周全律师事务所律师。委托诉讼代理人：李益栋，山东周全律师事务所实习律师。原告刘雪平与被告济南蓬鲜烧烤有限公司（以下简称蓬鲜公司）劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告刘雪平及其委托诉讼代理人纪淑璐、徐长群，被告蓬鲜公司的委托诉讼代理人赵海斌、李益栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘雪平向本院提出诉讼请求：1.请求判令原被告2018年10月8日至2019年7月6日存在劳动关系；2.请求判令被告支付原告押金工资及2019年7月份未发放工资共计4552元；3.请求判令被告支付原告加班工资共计20056元；4.请求判令被告支付原告未签订劳动合同7个月双倍工资差额41432元；5.请求判令被告支付原告经济补偿6228元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张原被告之间存在“劳动关系”、支付其“双倍工资”、赔偿其“经济补偿”等。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出济槐劳人仲字〔2019〕第1180号裁决书，裁决不予受理。原告不服该裁决，现向人民法院提起诉讼。原告2018年10月8日入职，入职后被告未与原告签订劳动合同、未缴纳五险一金。原告每月固定工资4000元，但需扣押半个月固定工资作为押金，加班没有加班费。2019年7月份发放6月份工资时，被告再次强行扣押原告半个月固定工资，此时，被告共计扣押申请人一个月的固定工资作为押金。原告认为被告的做法不合理，多次找其协商，但被告不但不解决问题反而诋毁原告，为维护合法权益，特向法院起诉，望判如所请。蓬鲜公司辩称，原告所述与事实不符。原告与被告之间不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求及答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘雪平向本院提交了蓬鲜公司的企业信息、照片、银行交易明细、电话录音、济槐劳人仲案字〔2019〕第1180号《仲裁决定书》，当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：蓬鲜公司成立于2015年7月2日，其法定代表人为王晓云，监事为宋守理。山东鲜境餐饮有限公司（以下简称鲜境公司）法定代表人为宋守理，监事为王晓云，公司经营地在济南市，该地址所悬挂招牌为“蓬莱鲜境”，经营范围为餐饮服务。刘雪平称王晓云与宋守理系夫妻。刘雪平称其2018年10月8日入职蓬鲜公司在该公司从事面点工作，双方约定的固定工资为每月4000元，但是发放工资时第一个月扣发半个月工资2000元作为押金，2018年7月4日发放2018年6月份工资时又扣发了其半个月工资2000元作为押金。2018年7月4日其上班后书写请假条，7月5日开始休班。7月4日发放6月份工资时，其发现少发2000元工资，其便通过电话与蓬鲜公司的实际负责人宋守理进行理论。宋守理在电话中对其进行辱骂恐吓，导致其不敢再回单位上班，且蓬鲜公司于7月6日将其移出单位的工作微信群，故其认为双方劳动双方劳动关系已解除，蓬鲜公司应向其承担相应的劳动法律责任。刘雪平提交与宋守理的电话录音两份，其中一份录音中刘雪平向宋守理表明要求于明日去拿工资，宋守理称其不欠刘雪平工资仅是押了押金，双方并约定明日见面商谈。在该谈话中宋守理情绪激动，对刘雪平百般辱骂并威胁“不揍死你我不姓宋。”另一份录音为上述录音次日所录，该录音中宋守理情绪较为平稳，其称昨晚与刘雪平通话时喝醉了，并让刘雪平来商谈。刘雪平称不敢去。宋守理称“哎呀，没事儿，没有外人。”刘雪平仍称不敢去。宋守理称：“那改天吧，要不你改天过来，你把气儿顺顺，我把我的气儿顺顺，我叫你点播三次了。”刘雪平则称，不是其点播宋守理，是其提出来不干了，但单位一直说在找人，不让其离职，也不给其半个月的工资。通话中宋守理承认押了刘雪平一个月工资，并称时店里的规矩。刘雪平并称“我是正当当的打了，交了辞职报告好不好。”“你允许了三个月，拖了我一个月，为什么还拖我呢？”宋守理称：“我们都以为你要不走了。”刘雪平称其没有说过不走了。上述录音也记载了其他内容。刘雪平称其在2018年3月份向蓬鲜公司递交了书面的辞职报告，辞职的理由是其不想继续在该公司工作了，但蓬鲜公司一直不让其离职，后在多押其半个月工资并对其威胁辱骂后才不再到该公司工作。其另提交一张穿着工装与其他工作人员排队站立于一家饭店内的照片，以证明其与蓬鲜公司存在劳动关系。蓬鲜公司认可录音中通话的对象为宋守理，但不能证明与其公司存在劳动关系，只能证明与宋守理或宋守理经营的公司之间可能存在用工关系。上述照片经其向鲜境公司核算，该照片系拍摄于鲜境公司经营的饭店内。蓬鲜公司经营的是室外烧烤，但自2017年8月份左右，因环境督查的原因，室外烧烤被禁止，其公司已经停止经营，刘雪平不是其公司的员工。为证明与蓬鲜公司存在劳动关系及加班事实，刘雪平还提交了如下证据：证据1.2018年12月1日至2019年6月16日期间其名下建设银行交易明细一份，显示2018年12月19日通过ATM机存入4200元，2019年3月6日存入6600元，4月2日存入4200元，6月4日存入3800元。其称其工资均是现金发放，上述记录为其自行转存工资的记录。证据2.微信群聊天记录中的照片两张，一张为蓬鲜公司营业执照于2019年5月份考勤表合拍照，一张为2019年6月份考勤表。其称按照该两份考勤表其五月份加班7天（含劳动节1天），六月份加班8天（含端午节1天）。其并称其2018年10月份至2019年4月份期间每月分别加班6天、5天、7天、6天、2天、7天、5天（含清明节1天）。蓬鲜公司对证据1的真实性认可但称不能证明系其公司向刘雪平发放工资。证据2的真实性不予认可，不能证明该微信群系其公司的微信群，且考勤记录不完整没有其公司公章，不能证明刘雪平加班的事实。2019年10月16日，刘雪平以本案的诉讼请求为仲裁请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委审查后作出济槐劳人仲案字〔2019〕第1180号《仲裁决定书》，以刘雪平的仲裁请求事项不符合劳动人事仲裁仲裁委员会受理范围为由，决定对其审查不予受理。刘雪平不服该决定，诉至本院。本院认为，蓬鲜公司的法定代表人王晓云为鲜境公司的监事，鲜境公司的法定代表人宋守理又为蓬鲜公司的监事。同时，该两公司注册地相邻，且均以加挂“蓬莱鲜境”招牌下的饭店为经营场所。因此可以认定两公司系关联公司。现蓬鲜公司工商登记正常，其称其已经不再实际经营的主张无证据可以证明。宋守理与刘雪平的通话录音足以证明刘雪平在其所任职的公司工作，且相关照片也证明了刘雪平在该两公司经营地实际工作的事实。在此情况下，两公司对刘雪平系混同用工，刘雪平有权选择两公司之一承担劳动法律责任。刘雪平在本案中以蓬鲜公司为被告提起诉讼，系其上述权利的体现，本院予以准许。由刘雪平所提交的证据足以证明其与蓬鲜公司之间存在劳动关系。在劳动关系存在的情况下，劳动关系存续时间的举证责任应由用人单位承担，蓬鲜公司未予举证，本院采信刘雪平的主张，认定双方自2018年10月8日建立劳动关系。因刘雪平实际工作至2019年7月4日，故在上述期间内双方存在劳动关系。蓬鲜公司同时负有举证证明其与刘雪平所约定工资标准的证明责任，因其未举证，本院采信刘雪平的主张，认定双方约定的工资标准为每月4000元。关于刘雪平主张的2018年10月份半个月工资2000元，2019年6月份半个月工资2000元，以及2019年7月1日至4日期间的工资，蓬鲜公司未举证证明其已经发放。且在录音中宋守理认可了曾暂扣刘雪平一个月工资作为押金的事实，故本院对其未发放上述期间工资的事实予以确认。经核算其所主张的4552元不超过每月4000元工资标准所核定的数额，本院对其该项诉讼请求予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”即，劳动者对其存在加班事实负有基本的举证责任。现刘雪平所主张的2019年5月及6月加班事实存在的证据为微信聊天记录中拍摄的考勤记录照片。但因蓬鲜公司否认该微信群为其公司微信群，刘雪平也未能进一步证明该微信群系个人之间所建还是基于公司的管理所建立的微信群。因此仅凭该证据难以认定其上述月份加班事实的存在。其他月份的加班事实，刘雪平未提交证据证明，本院亦不能予以认定。因此，刘雪平在本院中所提出的加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。蓬鲜公司作为刘雪平的用人单位其应当在用工之日起一个月内与刘雪平签订书面的劳动合同，但其未签订，其应当自2018年11月8日起向刘雪平支付二倍工资。以月工资4000元计，2018年11月8日至2019年7月4日期间，蓬鲜公司应向刘雪平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但其仅主张7个月，因此本院支持28000元，超过该金额的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿。由录音及刘雪平的自认可知，其在2019年3月份以自己的原因提出过辞职，之后双方商定了3个月的离职期，至2019年6月份期满后刘雪平未离职，蓬鲜公司也未要求其离职。但在2019年7月4日后，在刘雪平向蓬鲜公司索要押金工资时，其遭到了宋守理的辱骂与威胁，此后不再到公司工作，而宋守理认可其暂扣押金工资的事实。由此可知，除刘雪平原来自愿离职的因素外，蓬鲜公司暂扣其工资押金及宋守理对其辱骂与威胁亦为其与蓬鲜公司解除劳动关系的原因。蓬鲜公司未能及时足额向刘雪平发放工资报酬，导致双方劳动关系解除，蓬鲜公司应当向刘雪平支付经济补偿。刘雪平的工资为每月4000元，双方劳动关系存续时间超过半年不足一年，故蓬鲜公司应向刘雪平支付4000元经济补偿，超过该金额的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认刘雪平与济南蓬鲜烧烤有限公司之间在2018年10月8日至2019年7月4日期间存在劳动关系；二、济南蓬鲜烧烤有限公司于本判决生效之日起十日内向刘雪平支付欠付的工资4552元；三、济南蓬鲜烧烤有限公司于本判决生效之日起十日内向刘雪平支付未签订书面劳动合同二倍工资差额28000元；四、济南蓬鲜烧烤有限公司于本判决生效之日起十日内向刘雪平支付解除劳动关系经济补偿4000元；五、驳回刘雪平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南蓬鲜烧烤有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇一九年十二月二十日书记员  官静