广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初1049号原告：广东伊莱丝柔生物科技有限公司，住所地广东省中山市小榄镇民安南路136号阳光美加合展大厦602卡之一。法定代表人：谢大勇，该公司总经理。原告：谢大勇，男，1969年11月20日出生，汉族，住江苏省江都市。两原告共同委托诉讼代理人：袁芝如，广东顺科律师事务所律师。被告：范军玲，男，1966年2月14日出生，汉族，住陕西省西乡县。原告广东伊莱丝柔生物科技有限公司、谢大勇（以下简称伊莱公司）与被告范军玲劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理后，先适用简易程序，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告伊莱公司、谢大勇的委托诉讼代理人袁芝如到庭参加诉讼，被告范军玲经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伊莱公司、谢大勇向本院提出诉讼请求：判令原告伊莱公司、谢大勇无需向被告范军玲支付2018年5月工资差额30000元。事实和理由：原告伊莱公司不服中劳人仲案字[2018]5122号仲裁裁决。首先，按照原告伊莱公司与被告范军玲签订的聘用合同约定被告范军玲保底工资为20000元/月，若完成保底销售任务则按30000元/月的标准发放底薪，若公司年度结算盈利大于或等于零，则按年薪60万元发放。被告范军玲在原告伊莱公司处仅工作4个月多5天辞职，工作年限未达一年，故不满足年度结算的条件，原告伊莱公司无需按照年薪600000元的标准发放被告范军玲工资，而仅需按照底薪20000元/月的标准发放。且被告范军玲在原告伊莱公司并没有实际进行销售，只是进行刷单（伊莱公司需支付刷单佣金），故被告范军玲的实际销售额度为零，并没有完成保底销售任务。另，原告伊莱公司营运中心2018年5月总开支为10多万元。其次，根据被告范军玲签订的2018年5月份工资可知，其该月的提成及奖金均为零，故被告范军玲2018年5月份的应发工资为20000元，原告伊莱公司已结清。综上，望判如所请。被告范军玲在法定期限内未提出答辩意见，亦未提交任何证据。本院经审理认定事实如下：南雄市润芝源生物科技有限公司系于2017年12月15日成立的自然人独资有限公司，该公司名称于2018年6月27日核准变更为中山市伊莱丝柔生物科技有限公司，中山市伊莱丝柔生物科技有限公司名称又于2018年7月9日核准变更为伊莱公司。谢大勇是伊莱公司的投资人。范军玲于2018年3月26日入职伊莱公司处，任运营总监，双方有签订劳动合同。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月12日立案受理范军玲与伊莱公司关于劳动报酬纠纷一案，范军玲请求裁决伊莱公司支付其1.2018年3月26日至2018年7月30日工资差额141383.65元；2.2018年3月26日至2018年7月30日未签订劳动合同双倍工资差额213793元；3.未提前一个月通知而单方解除劳动合同，应支付代通知金50000元。该会于2018年12月14日作出中劳人仲案字[2018]5122号仲裁裁决，裁决：一、同意范军玲撤回第二项仲裁请求；二、伊莱公司须于该裁决生效后即支付范军玲2018年5月的工资差额30000元；三、驳回范军玲其余仲裁请求。伊莱公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。范军玲未提交证据证实已在法定期限内向本院起诉。伊莱公司主张其与范军玲约定2018年3月、4月的保底工资为15000元/月（3月仅上班几天，按照15000元折算），2018年5月开始的保底工资为20000元，若完成基本销售任务则按每月30000元发放，若公司年度结算等于或大于0，则按年薪600000元发放，范军玲2018年4月的应发工资为15000元，2018年5月至7月的应发工资为20000元，其已足额支付，并提供聘用合同（仲裁已提供）、范军玲工资结算明细表（仲裁已提供）、工资条拟予证实。范军玲仲裁时确认聘用合同、范军玲工资结算明细表，但主张其入职时双方约定其工资待遇为50000元/月。经查，聘用合同反映伊莱公司（甲方）与范军玲(乙方)于2018年6月6日签订聘用合同一份，约定聘任期自2018年3月26日至2019年3月25日，其中第五条薪资待遇约定乙方的保底工资为20000元每月，甲方每月20号（遇节假日顺延）发放上月工资。乙方完成保底销售任务（盈利够维持公司基本支出费用，即销售收入-场地费用-人员工资-产品成本-物流成本-推广成本-税费及管理杂费等大于或等于零）则按每月30000元发放底薪。如公司年度结算盈利大于或等于零，则按年薪600000元发放。乙方自入职至4月底工资按15000元/月标准延后发放，至迟不超过2018年12月31日前支付。甲方在乙方完成销售业绩后，按照利润10%提取销售提成给乙方(计算公式：销售收入-场地费用-人员工资-产品成本-物流费用-推广成本-税费及管理杂费=利润×10%)。范军玲工资结算明细表显示的月份为3月、4月、5月、7月，载明范军玲3月、4月、6月、7月的工资标准分别为15000元、15000元、20000元、20000元，应发工资分别为2903.23元、15000元、20000元、20000元，该表下方显示有范军玲的签名；工资条显示的月份为5月份，姓名“范军林”，工资条的所有项目构成与上述范军玲工资结算明细表一致，列明的入职时间、性别、部门、职务均为2018年3月26日、男、电商中心、运营总监，该月的工资标准为20000元，应发工资20000元，实发工资20000元，签收处有“范军林”的签名字样。上述3至7月份的工资构成中提成、奖金两项目均为0元。伊莱公司主张范军玲负责电商中心的开支以及销售情况，范军玲没有进行实际销售，均为网上刷单，且电商中心只有支出，没有收入，并提供借支单5张、资金申请计划表、微信账单截图打印件、支付范总刷单款、电商销售报表拟予证实。经查，借支单反映的借款时间均在2018年5月份，借款的原因包括刷单周转金、员工伙食费、企业店铺后台软件、直通车推广费等，工作部门及职务显示为电商中心总监，姓名均显示为“范军林”，其中2018年5月17日的借支单与资金申请计划表、微信账单截图反映用款原因为直通车推广费用9800元，该款已通过转账支付，借支单上显示“范军林”的签名确认。支付范总刷单款反映付范军林的刷单明细、借支、收入等费用结算，落款处确认处有“范军林”的签名字样，电商销售报表反映2018年5-月淘宝店收入合计少于费用支付合计，表格落款运营总监处显示“范军林”的签名字样。伊莱公司主张范军玲在其处最后工作至2018年8月1日，因个人原因向其提出辞职，双方劳动关系于当日解除，并提供员工离职申请表拟予证实。范军玲于仲裁时确认离职申请表真实性，但称是被伊莱公司要挟所写。经查，离职申请表反映范军玲于2018年8月1日，以“其他”为由向伊莱公司申请辞职。范军玲未提供证实该表非其自愿所写。庭审中，伊莱公司保证其提供的证据及所作陈述的真实性。另查明，本院委托范军玲户籍所在的西乡县人民法院送达起诉状副本等应诉材料，该院作出一份情况说明表示经该院工作人员到范军玲户籍所在地西乡县城北街道办事处南关社区居委会了解走访，该社区支部书记告知工作人员范军玲原在西乡县财政局工作，过后，工作人员到西乡县财政局办公室了解，范军玲曾经使用名字是“范军林”，原在西乡县财政局工作。本院认为：一、关于范军玲离职时间及原因的问题。范军玲未提供证据证实离职申请表是伊莱公司要挟其书写，故本院对范军玲该意见不予采纳，而采纳离职申请表作为定案依据，并认定范军玲于2018年8月1日因个人原因向伊莱公司申请离职，双方劳动关系于当日解除。二、关于伊莱公司是否拖欠工资及其数额的问题。对于范军玲2018年3月、4月、6月、7月的工资标准分别为15000元、15000元、20000元、20000元，应发工资分别为2903.23元、15000元、20000元、20000元，范军玲已足额收取上述月份工资的待证事实，有聘用合同、范军玲签名确认的工资结算明细表及伊莱公司庭审陈述为凭，范军玲亦未提出异议，故本院予以确认。对于伊莱公司是否已足额支付范军玲2018年5月工资的待证事实。虽伊莱公司提交的工资条、借支单、资金申请计划表、支付范总刷单款、电商销售报表显示的签名为“范军林”，但首先，工资条上反映的构成项目均与范军玲工资结算明细表一致，且列明的入职时间、性别、部门、职务与范军玲均一致；其次，借支单等其他文件上反映的职务亦与范军玲一致；再者，范军玲4月、6月、7月的工资标准亦为20000元，并未达范军玲仲裁主张的月薪50000元的工资标准；最后，范军玲未对此提出反驳依据及意见。因此，在伊莱公司保证其提供的证据及所作陈述的真实性的情况下，本院采纳伊莱公司提交的证据，并认定范军玲2018年5月的应发工资为20000元，伊莱公司已足额支付。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告广东伊莱丝柔生物科技有限公司、谢大勇无需向被告范军玲支付2018年5月工资差额30000元。案件受理费10元，由被告范军玲负担（该款原告广东伊莱丝柔生物科技有限公司已预交，其同意由被告范军玲直接向其支付，被告范军玲应于本判决生效之日迳付5元给原告广东伊莱丝柔生物科技有限公司，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  徐宏向人民陪审员  何坤倩人民陪审员  张 耀二〇一九年十二月二十六日书 记 员  何慧聪