湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初1056号原告：赵亮，男，1982年5月9日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：周华丽，十堰市茅箭区援民法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被告：十堰金谷电影城有限公司。地址：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：张涌。原告赵亮与被告十堰金谷电影城有限公司（以下简称十堰金谷公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵亮及其委托诉讼代理人周华丽、被告十堰金谷公司的法定代表人张涌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵亮向本院提出诉讼请求:1.解除原被告劳动关系，被告向原告支付经济补偿金8000元；2.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额88000元；3.被告向原告支付未按实付工资办理社保及缴纳社保费造成的经济损失10912元；4.被告向原告支付失业金损失8000元；5.被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元。事实和理由：2017年9月，原告到被告处上班，工作岗位为影城负责人，休息时间为每周双休。双方约定劳动报酬为8000元／月，每月10号发放工资。中途影城因消防验收无法通过，将本人调配到其他城市（东莞厚街CC影城2018年1月5日至2018年4月23日）任职。2018年9月，被告的投资方在不通知原告的情形下内部转让股份及所属经营权。原告知晓后，通过个人原因申请事假（2018年9月16日至2018年12月16日），公司投资方予以批准。因2018年10月31日时，原告仍未收到被告支付的9月份工资，原告于2018年12月提出要求解除双方劳动关系并支付被告拖欠的工资。2019年1月，原告将被告投诉至茅箭区劳动监察大队，并且通过查询社保缴纳状况发现原告未足额缴纳社保，因此向原告提出在解除劳动关系的同时赔偿原告经济损失。原告于2019年1月15日支付了所拖欠的2018年9月份工资，但拒不承认和接受其他赔偿及因被告拖欠工资导致解除劳动关系的工作手续。被告不给原告办理离职证明的行为，影响了原告后续在正规单位入职的工作进度，导致被告失业在家至今。2019年3月5日，在茅箭区劳动人事争议仲裁委员会协调的情况下，被告以原告缺庭15分钟为由在见面的情况下利用仲裁规则拒与原告沟通。原告希望能追回损失及惩治失信单位，但无法接受茅箭区劳动人事争议仲裁委员会茅劳人仲不字〔2019〕5号不予受理决定。请求支持原告的诉讼请求。被告十堰金谷公司辩称：原告于2019年3月提起劳动仲裁，于2019年6月才提起诉讼，超过诉讼时效。原告入职的是福建那些年电影城有限公司十堰分公司，十堰金谷公司、福建那些年电影城有限公司十堰分公司均属于广州金谷影视投资有限公司。原告和福建那些年电影城有限公司十堰分公司于2017年9月20日已经签订了劳动合同和保密协议。原告实际工作单位是十堰金谷公司，属于借调关系。原告属于自动离职，十堰金谷公司有证据证明该公司并未拖欠原告工资，原告不具备领取失业保险金的条件。原告还欠十堰金谷公司一台电脑。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：福建那些年电影城有限公司的投资人原系广州金谷影视投资有限公司，2018年8月30日，该公司投资人变更登记为广州市澳利通影业传媒有限公司。2019年1月11日，福建那些年电影城有限公司的董事由蔡韵变更登记为张涌。福建那些年电影城有限公司十堰分公司(简称那些年电影城十堰分公司，于2019年6月5日注销)成立于2016年4月6日，负责人为张涌，营业场所位于十堰市××箭区××号。十堰金谷电影城有限公司成立于2017年10月19日，法定代表人为张涌，营业场所位于十堰市××箭区××号，股东系广州金谷影视投资有限公司。2017年9月20日，那些年电影城十堰分公司与赵亮签订《劳动合同》。该《劳动合同》约定：合同期限为固定期限，从2017年9月20日起至2020年9月19日止，试用期从2017年9月20日起至2018年3月19日止；赵亮的工作内容为影城总经理，赵亮工作地点为那些年电影城十堰分公司及关联公司所在地；赵亮正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资税前7500元／月执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，赵亮试用期工资为税前6000元／月；那些年电影城十堰分公司给赵亮发放工资的时间为每月10日发上月工资，如遇节假日或休息日，应提前顺延到最近的工作日支付；合同期内，那些年电影城十堰分公司为赵亮按公司所在地最低缴费基数办理社会保险等手续，对此，赵亮同意并知晓，无任何异议，需赵亮承担部分，由那些年电影城十堰分公司在赵亮工资中代扣代缴，那些年电影城十堰分公司将为赵亮办理社保手续及扣缴费用如实告知赵亮等。2017年9月20日，那些年电影城十堰分公司与赵亮还签订了《信息资料保密协议》。2017年11月1日，十堰金谷公司向那些年电影城十堰分公司出具关于借调赵亮的《工作联系单》。该《工作联系单》内容为：接公司总部通知，拟将你公司员工赵亮暂借调至十堰金谷公司，继续担任十堰金谷电影城负责人职务，自借调之日起，薪资及社保等相关费用由十堰金谷公司承担，其他聘用条件均参照其本人劳动合同条款执行，不做变化。赵亮以十堰金谷电影城（即CC影城十堰万秀城店）总经理的身份开展工作。十堰金谷公司为赵亮缴纳了2017年10月至2019年1月期间的社会保险（包含失业保险，缴费工资基数不足3000元），赵亮与十堰金谷公司之间未签订劳动合同。2018年1月至2018年4月期间，赵亮被安排至关联企业东莞金谷电影城有限公司协助开展开业及运营工作。赵亮在职期间的工资先后由那些年电影城十堰分公司、十堰金谷公司、东莞金谷电影城有限公司发放。2018年9月，赵亮提出事假申请（请假事由为因十堰项目暂无业务开展，因个人需求申请休假），请假时间为2018年9月17日至2018年12月15日，赵亮的该项事假申请经审批通过，其请假期间的工资被停发。2018年11月26日，赵亮出具《离职申请》。该《离职申请》内容为：因十堰影城项目长期无法开展后续工作，且公司暂时没有任务指派，考虑到个人发展及个人需要收入来源，无法承受长期停薪留职，需要另谋工作，赵亮愿主动解除劳动关系，并配合公司完成工作交接。后赵亮未再回十堰金谷公司上班。2019年1月15日，十堰金谷公司通过银行向赵亮付款1757.42元（付款回单载明系2018年9月工资）。2019年1月15日，赵亮向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1.解除双方劳动关系，2.十堰金谷公司支付赵亮经济补偿金8000元，3.十堰金谷公司支付赵亮未签劳动合同的双倍工资差额88000元。2019年3月6日，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲决字〔2019〕10号决定书，以赵亮收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭为由，视为赵亮撤回仲裁申请。2019年3月5日，赵亮再次向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书（所列被申请人为十堰金谷电影城有限公司），茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月6日作出茅劳人仲不字〔2019〕5号不予受理申诉通知书，载明：赵亮收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，赵亮重新申请仲裁，该委不予受理。赵亮遂于2019年3月8日向本院提起诉讼。本院认为：赵亮不服茅箭区劳动人事争议仲裁委员于2019年3月6日作出的不予受理申诉通知书，于2019年3月8日向本院提起诉讼，符合起诉条件。十堰金谷公司辩称赵亮的起诉超过诉讼时效，缺乏事实依据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系的成立须同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，十堰金谷公司为赵亮发放工资并缴纳社会保险。赵亮离职前担任十堰金谷电影城总经理，根据赵亮提交的CC影城十堰万秀城店（十堰金谷电影城）2017年10月和2017年11月考勤表，十堰金谷公司从业人员预防性健康检查合格证明及从业人员情况登记表可知，赵亮自2017年10月起即受到十堰金谷公司的劳动管理。赵亮的工资发放、用印、日常报销、出差等均需经过审批，十堰金谷公司的各项劳动规章制度适用于赵亮。赵亮提供的劳动系十堰金谷公司的业务组成部分。赵亮和十堰金谷公司亦符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。根据上述事实及分析，能够认定赵亮与十堰金谷公司之间存在劳动关系。十堰金谷公司与那些年电影城十堰分公司系关联企业，十堰金谷公司提交的证据并不足以否定赵亮与该公司之间的劳动关系，十堰金谷公司主张该公司与赵亮之间系借调关系，本院不予采信。十堰金谷公司未与赵亮签订书面劳动合同，应向赵亮支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。十堰金谷公司未能举证证明赵亮上述期间的工资发放情况，赵亮上述期间的月平均工资可按照其主张的8000元／月计算。十堰金谷公司应当向赵亮支付上述期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额88000元（8000元／月×11个月）。根据赵亮于2018年11月26日出具的《离职申请》可知，赵亮因需要另谋工作，已主动解除了其与十堰金谷公司之间的劳动关系，此后其亦未再回该公司上班。赵亮再次主张解除与十堰金谷公司之间的劳动关系，不应支持。赵亮因需另谋工作主动解除与十堰金谷公司之间的劳动关系后，其主张十堰金谷公司支付经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十堰金谷公司已为赵亮缴纳了2017年10月至2019年1月期间的社会保险，赵亮主张十堰金谷公司向其支付未按实付工资办理社保及缴纳社保费造成的经济损失，不属于人民法院的受案范围，本院对此不予支持。赵亮若认为十堰金谷公司少缴了其社会保险费，可向社会保险经办机构反映处理。赵亮主张十堰金谷公司向其支付失业金损失8000元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。赵亮主张十堰金谷公司承担证人出庭作证的交通费、误工费300元，其该项主张不属于劳动争议纠纷的处理范围，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：一、被告十堰金谷电影城有限公司支付原告赵亮未订立书面劳动合同的二倍工资差额88000元；二、驳回原告赵亮的其他诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告十堰金谷电影城有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇一九年十二月二十五日书记员 陈方芳