广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1973民初16010号原告：东莞杰伟鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市********************。法定代表人：萨尔扎诺.詹姆斯.理查德。委托诉讼代理人：王敏玲，广东天禀律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹晓焱，广东天禀律师事务所辅助人员。被告：何树平，男，汉族，1977年10月22日出生，住湖南省湘乡市**************，公民身份号码：430************076。委托诉讼代理人：邹国鸯，广东宏尚律师事务所律师。原告东莞杰伟鞋业有限公司（以下简称杰伟公司）与被告何树平劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告杰伟公司的委托诉讼代理人王敏玲，被告何树平的委托诉讼代理人邹国鸯，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：2019年6月6日何树平就解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，要求：1.杰伟公司支付违法解除劳动关系赔偿金27613.66元、2018年6月11日至2019年5月9日期间未休年休假工资10156.75元；2.杰伟公司为其开具离职证明。仲裁庭于2019年7月23日作出东劳人仲院东坑庭案字[2019]235号仲裁裁决书，裁决如下：一、杰伟公司支付何树平以下款项：1.解除劳动关系赔偿金27613.66元，2.2018年6月11日至2019年5月9日期间未休年休假工资4524.14元；二、杰伟公司向何树平出具解除劳动合同证明；三、驳回何树平的其他仲裁请求。二、诉讼请求：杰伟公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。何树平未起诉。杰伟公司的诉讼请求为：1.杰伟公司无需向何树平支付解除劳动关系赔偿金27613.66元；2.本案诉讼费由被告负担。三、双方无争议事实：1、入职时间及岗位：2018年6月11日入职，担任采购经理一职。2、劳动合同签订情况：双方签订了期限自2018年6月11日至2021年6月11日止的劳动合同，后双方于2019年1月24日签订《劳动合同修订协议》；3、解除劳动合同时间：2019年5月9日。4、月平均工资：13806.83元/月。四、双方存在争议问题：1、杰伟公司解雇何树平是否合理、合法，是否存在违法解雇问题。杰伟公司主张何树平在职期间存在收受不正当利益的行为，损害了公司的利益，故以此为由解除双方之间的劳动关系，属于合法解雇，不应当支付违法解雇的赔偿金，并提供了相应的报价单、微信截图、证言、录音对话等证据予以佐证；何树平则主张杰伟公司的前述主张纯属凭空猜想，其从未收受不正当利益，杰伟公司属于违法解雇，应支付相应的赔偿金。本院认为，首先，杰伟公司提供的两份报价单显示鞋楦筐的价格为900元/个、铁框箱的价格为465元/个，前述两份报价单上载明的货物名称不一致，故相应的制作工艺、规格型号、原材料等相应也会有所不同，价格存在不同属于合理现象，杰伟公司主张何树平存在涉嫌抬高报价从中牟利的行为，但未提交相应的证据予以佐证，报价单的单价不同不能直接证明何树平存在前述行为，杰伟公司应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳。其次，根据杰伟公司提供的证人黄业的书面证言显示，何树平曾向其咨询空调的报价，在黄业向何树平提出是否需要在报价单上要点利润时，何树平提出可以加5%，黄业重新报价，但一直未得到确认的消息，后得知何树平向其他报价更高的供应商采购，杰伟公司据此主张何树平向供应商索取回扣违反职业道德；何树平对前述证人证言及杰伟公司的主张均不予确认，同时主张黄业系小型的个体商户，担心其产品不能满足公司的需要，故选择其他有资质符合公司需要的采购商。结合双方的陈述及杰伟公司提交的证据，因何树平对黄业的证人证言不予确认，而杰伟公司提供的证人证言系孤证，不能形成一个完整的证据链，不足以证明证人证言所述属实；退一步讲，即使黄业的证人证言属实，在何树平明确向其提出在报价单的基础上索要5%的回扣且黄业予以同意并重新报价的情况下，何树平仍未向其采购，而是向其他有资质但价格稍高的采购商采购空调，除非杰伟公司能够提供相应的证据证明何树平向价格稍高的采购商采购时将获得更多的回扣，否则，何树平的前述行为与常理不符，故对杰伟公司的前述主张及证人证言，本院不予采纳。最后，杰伟公司主张在公司装修期间做地坪漆项目时，何树平曾向该地坪漆项目负责人李潮索要3000元好处费，李潮支付了1000元，后何树平离职，并提供了相应的名片及录音对话、微信聊天记录予以佐证。因何树平对前述事实及录音对话、微信聊天记录均不予确认，而微信聊天记录、录音对话未能显示具体人员系何人，杰伟公司也未提交相应的证据佐证何树平收受好处费1000元的事实，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳。综上，杰伟公司解雇何树平的依据不足，应属违法解雇，故何树平要求杰伟公司支付违法解除劳动合同赔偿金，合法有据，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，何树平于2018年6月11日入职，2019年5月9日离职，故杰伟公司应支付何树平违法解除劳动关系赔偿金13806.83元/月×1个月×2倍=27613.66元。2、未休年休假工资问题。对于仲裁裁决杰伟公司应支付何树平2018年6月11日至2019年5月9日期间未休年休假的工资4524.14元，双方均未针对该年休假工资问题提起诉讼，应视为服从仲裁裁决的结果，故杰伟公司应支付何树平未休年休假工资4524.14元，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞杰伟鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告何树平支付2018年6月11日至2019年5月9日期间未休年休假的工资4524.14元；二、限原告东莞杰伟鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告何树平支付解除劳动关系赔偿金27613.66元；三、驳回原告东莞杰伟鞋业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞杰伟鞋业有限公司负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 王 观二〇一九年十二月二十三日书记员 叶佩欣陈冠文附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。