广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初34736号原告：王振平，女，1968年6月26日出生，汉族，身份证住址河南省平顶山市卫东区，委托代理人：孟桂红，广东宏诚律师事务所律师。委托代理人：许琳琳，女，1989年6月24日出生，汉族，身份证住址河南省平顶山市卫东区，系原告女儿。被告：广州白云国际机场地勤服务有限公司，住所地广州市白云区广州白云国际机场内。法定代表人：陈名刊。委托代理人：陈燕芳，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被告：广州英之略劳动咨询有限公司，住所地广州市越秀区越华路185号1105室。法定代表人：胡绪英。委托代理人；钟翠芬，女，系该公司职员。原告王振平诉被告广州白云国际机场地勤服务有限公司（以下简称地勤公司）、广州英之略劳动咨询有限公司（以下简称英之略公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王振平的委托代理人孟桂红、许琳琳，被告广州白云国际机场地勤服务有限公司的委托代理人陈燕芳，被告广州英之略劳动咨询有限公司的委托代理人钟翠芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王振平向本院提出诉讼请求：1、两被告连带向原告支付因缴纳社会保险基数与实际工资不符导致的工伤待遇差额54613元（含停工留薪期工资19317元、一次性伤残补助金6076元、一次性伤残就业补助金23376元、一次性工伤医疗补助金5844元）；2、本案受理费由被告负担。事实和理由：原告自2005年8月与英之略公司建立劳动关系，并被派遣到地勤公司从事清洁员工作。2014年1月1日起与地勤公司直接签订无固定期限劳动合同，由英之略公司代为缴纳社保。2017年7月27日，原告在工作中受伤，于2017年11月28日经认定为工伤，于2018年2月1日经鉴定为劳动功能障碍程度十级，停工留薪期自2017年7月27日至10月26日，于2018年7月4日经鉴定门诊治疗期自2017年11月1日至2018年6月4日，于2018年9月7日再经鉴定门诊治疗期自2018年6月18日至6月18日。被告在医疗期内没有按原告的实际收入发放工资，对差额部分应当予以补足。被告未按实际收入为原告缴纳社保，导致原告应享有的工伤待遇降低，差额部分也应当由被告补足。被告广州白云国际机场地勤服务有限公司辩称：不同意原告的诉请。我司已足额发放原告停工留薪期和门诊治疗期的工资，不存在补发工资差额的问题。社保基金已经核定了原告一次性伤残补助金为34832元，我司已及时足额向原告支付该笔款项，原告要求我司补发6076元缺乏依据。原告已于2018年6月26日达到法定退休年龄并已经办理了退休手续，其已经可以享受基本养老保险待遇，根据新修订的《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告不符合获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的条件，结合一次性工伤补助金属于工伤保险基金支付的范畴，并非由企业支付，故原告要求我司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金缺乏理据。被告广州英之略劳动咨询有限公司辩称：我司自2014年1月1日开始就与原告没有劳动关系了，其要求我司支付或补发工伤待遇、工资差额等均缺乏依据，我司不同意其诉请。原、被告对下列事实均无异议，本院予以认定：原告于2005年8月起与英之略公司建立劳动关系，并被派遣至地勤公司从事清洁员工作。2014年开始，原告与地勤公司直接订立无固定期限劳动合同。2017年7月27日，原告在工作期间不慎受伤，同年11月28日经认定为工伤。2018年2月1日，原告经鉴定认定劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期自2017年7月27日至同年10月26日。2018年7月4日，原告经鉴定门诊医疗期自2017年11月1日至2018年6月4日，2018年9月7日经再次鉴定门诊医疗期自2018年6月18日至同年6月18日。原告在职期间由英之略公司代为缴纳工伤保险。工伤发生后，也由英之略公司代为向社保基金申请工伤待遇。2018年4月19日，经社保基金核定，原告的待遇项目为一次性伤残补助金34832元，一次性医疗补助金为0元。上述工伤待遇已经实际支付给原告。2018年6月26日，因原告已达到退休年龄，于当日办理退休手续。对原告诉请的各项理由及相关证据认定如下：1、关于原告要求被告补发停工留薪期期间的工资差额19317元的诉请。原告在诉讼中提交了其受伤前12个月的工资单，双方对工资单均予以认可，按照工资单实发工资核算，原告受伤前12个月（2016年7月至2017年6月）平均工资为4295.94元。原告受伤后，地勤公司于2017年7月向原告发放工资4093.47元，2017年8月发放工资2913元，2017年9月发放工资46.59元，2017年10月发放工资349.8元，2017年11月发放工资349.8元。地勤公司于2018年7月30日向原告补发工资1680元，于2018年11月29日补发工资16713.2元。按照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，地勤公司应按原告受伤前的工资待遇向其发放停工留薪期和门诊医疗期的工资，原告的停工留薪期和门诊医疗期并不连续，应按实际期间计算。原告2017年7月已获发工资4093.47元，应补足4295.94元-4093.47元=202.47元。地勤公司2018年11月29日补发工资16713.2元，应视为2017年8月1日至2018年6月30日期间平均每月补发1519.38元，加上2017年8月至10月已发部分后，2017年8月实际发放2913元+1519.38元=4432.38元，2017年9月实际发放46.59元+1519.38元=1565.97元，2017年10月实际发放349.8元+1519.38元=1869.18元，其中2017年9月、10月应当分别补发4295.94元-1565.97元=2729.97元，（4295.94元-1869.18元）÷21.75×14=1562.05元（计算至10月26日，并考虑2017年10月国庆节休假安排）。原告自2017年11月1日至2018年6月4日、6月18日为门诊医疗期，合7个月零3天，地勤公司于2017年11月至2018年5月期间共向原告发放工资（349.82元+2197.68元+353.1元+7962.68元+353.1元+353.1元+775.02元=12344.5元），2018年6月发放了353.1元，加上每月补发的1519.38元，地勤公司应补足上述门诊医疗期的工资差额为（4295.94元-1519.38元）×7-12344.5元+（4295.94元-1519.38元-353.1）÷21.75×3=7425.69元。综上，地勤公司应补足原告停工留薪期和门诊医疗期工资为202.47元+2729.97元+1562.05元+7425.69元=11920.18元，扣减地勤公司于2018年7月30日补发的1680元，实际应补发10240.18元。2、关于原告要求被告支付一次性伤残补助金6076元的诉请。原告该项诉请的主要理由是原告受伤前地勤公司并无按其实际工资确定缴纳工伤保险的基数，导致社保基金核发该项工伤待遇时比实际金额减少。该项待遇应按原告受伤前十二个月的平均工资（应发工资）确定基数，按原告提交的工资单进行核算为5499.91元，原告按每月4976元为原告确定缴纳工伤保险的基数，按《广东省工伤保险条例》第三十二条第一款之规定，地勤公司应向原告补足（5499.91-4976元）×7=3667.37元。3、关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金23776元和一次性工伤医疗补助金5844元的诉请。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，原告受伤后并无与地勤公司解除劳动合同，而是待到退休年龄届满后办理退休手续，不符合上述条款规定的情形，原告要求地勤公司支付上述两项工伤待遇没有法律依据，本院不予支持。原告与地勤公司直接建立劳动关系期间，英之略公司受地勤公司委托代为缴纳原告的工伤保险，原告工伤保险待遇受损的责任应当由地勤公司承担，原告主张英之略公司承担连带责任无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广州白云国际机场地勤服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王振平支付停工留薪期和门诊医疗期工资差额10240.18元、一次性伤残补助金差额3667.37元；二、驳回王振平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州白云国际机场地勤服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  关则深二〇一九年十二月三日书记员  周家怡