西安市高陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0117民初1999号原告吴明开，男，1970年1月19日出生，土家族，现住重庆市石柱县，村民。委托诉讼代理人潘春雨、韩燕云，（实习律师），北京市盈科（西安）律师事务所律师，特别授权。被告宁波盛通金属制品有限公司，住所地：宁波市鄞州区。法定代表人：裘栋，系该公司总经理。委托诉讼代理人张佺，甘肃隆庆（西安）律师事务所律师，特别授权。原告吴明开与被告宁波盛通金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，于2018年11月22日作出判决，后由于事实不清发回重审。于2019年5月17日重新立案，本院依法另行组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴明开及其委托诉讼代理人潘春雨、韩燕云、被告宁波盛通金属制品有限公司委托诉讼代理人张佺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴明开向本院提出诉讼请求：1、依法请求法院合并计算年限，要求被告支付原告违法解除劳动合同合并计算年限共8年的赔偿金80000元（2009年7月1日至2017年9月30日）；2、请求法院判令被告支付原告停缴社会保险期间经济损失共计46219.5元；3、请求法院判令被告支付原告失业金损失21587元（自2009年7月1日至2017年9月30日）；4、依法请求被告为原告补偿、赔偿养老金的损失（2009年7月1日至2017年9月30日）；4、请求法院判令被告支付原告在职期间年休假工资17164元（自2009年7月1日至2017年9月30日，每年5天，合计40天工资）；5、请求法院支持原告人身损害赔偿有效期限3年（根据后期病情程度，保持另行起诉权）；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2009年7月1日应聘到被告宁波盛通金属制品有限公司（原名称“盛通汽车部件厂”），试用期两个月（试用期间被告公司派遣我到陕西汽车集团有限责任公司上班），试用期过后于2009年9月1日和被告公司签订劳动合同，被告公司于2009年7月1日-2017年9月30日共8年一直跟宁波盛通汽车部件厂（后改名金属制品有限公司）打工，中途从未停顿过，也没请过假，也没休息过，至于中途领取失业金合不合法违不违规，原告一概不知，被告在原告完全不知情的情况下把我身份证拿去暗中操作，目的是少出钱不愿给我交纳社保，社保的真实经过是这样的，实属被告单方私自一人所为，擅自自作主张将原告社保无故终止，中止时间（2014年10月20日）转走时间（2015年3月6日）失业金领取时间（2015年6月23日）在这时间被告将原告办理了失业金领取手续，一切是被告的错误，我领取失业金是他（现在的法定代表人：裘栋）帮我办的，本人根本没有去过宁波，也没有去养老保险经办机构窗口办理过失业金手续；从2014年10月20日中断社保过后，转回老家我自己缴纳，直到被辞退前，我的社保未在任何单位企业续保，一切由被告承担全部过错与原告无关。原告处于弱势一方，当时也不情愿转走，是他强迫要我转走的，如果不听他话，就会被解雇；从合同的起始日期到合同的终止日期看：还有发放工资的银行卡流水上看，都能有效的证明原告在被告公司上班中途从未间断过，也从未中途期间办理过辞职和入职手续；证据确凿，事实清楚；原告要求合并计算一共8年年限在情理之中，是合情合理，请贵院核查实际情况依法支持。劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法，第三十八条之规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作、劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；我的工作场所没变，工作岗位没变，管我的主要责任人也没变，所以符合以上条款。二、1.被告于2014年10月20日私自终止原告社保，并强行要求本人把社保转回户籍地，本人自己出钱缴纳了三年社保，共计28800元按比例分摊，被告承担20000元补偿给原告，原告承担8800元；2.如果社保交满十五年，其中在宁波市交满了十年就可以享受在宁波办理退休，享受宁波的退休待遇，因宁波的退休待遇比自己户籍地高，造成原告差3年应属于在宁波市缴纳的社保。依法请求被告双倍赔偿养老金的损失费（被辞退前12个月月平均工资的二倍）64656元，共计94656元。三、因被告原因未给原告缴纳职工失业险，被告无法补缴，使原告无法正常享受失业金领取的待遇，被告属违法行为，要求被告支付原告失业金的双倍赔偿。共计21600元，每月按宁波市五金厂最低工资标准1800元计算，1800×12个月=21600元，农村户口折半×2倍=21600元；共计21600元。四、要求被告支付原告每年5天的带薪年休假工资的3倍赔偿：八年未请过一天假要求合并计算八年，共计40天，按12个月月平均工资4666计算，4666元÷21天（除开节假日每月21天）=每天222元×40天=8880元×3倍=26640元-实际领取的工资8880元=17760元。共计17760元。五、由于此工种压力比较大，由于我们属外厂派过来的人员，在职期间，经常被本厂的人故意生事找麻烦，把已经装上车了的好产品人为的损坏，目的是想索取好处费，我们不给就来来回回的折腾我们，不断的打电话，在陕汽厂受到了不公平的虐待，本人身心受到重大打击，导致内分泌失调；本人2009年7月入厂，2010年被确认甲亢病，由于此病无明显疼痛症状，故本人也没有向公司请假住院，继续一边上班一边吃药治疗，整整吃了两年的药，药名（丙硫氧嘧啶），由于该药有极大的副作用，因此落下了终身后遗症，有偏四减的症状和随时有复发的可能，原告认为被告应该承担一定的主要责任；原告要求被告赔偿，具体赔偿以职业病鉴定为基础。被告宁波盛通金属制品有限公司辩称，答辩人与原告签订书面劳动合同，合同期限为一年；原告工作期间，违反了劳动合同约定事项，答辩人依法解除其劳动关系合法有效；关于社保（养老金及失业金赔偿）事宜，原告的请求无任何法律依据，亦不属于劳动争议范畴和受案范围；原告的工作年限不符合年休假的相关规定；原告第五项请求不属于劳动争议法律法规调整的范围；答辩人认为原告于2015年6月通过宁波市东钱湖人事劳动社会保障服务中心领取4333元失业金这一事实，充分证明其前面一次劳动关系终止，社保中心发放失业金这一具体行政行为确认了不能继续计算工作年限问题，综上答辩人认为其与原告之间劳动关系因为原告的严重违反用人单位的规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害行为而合法解除，答辩人无需向其支付经济补偿金。而对于原告的其他诉求，因其不是答辩人的法定义务，没有法律依据《劳动合同法》的立法目的也是为了保障劳动者的合法权益不受侵害，但同时该法也并不是鼓励和怂恿劳动者不劳而获，因此答辩人请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2009年8月20日，原告与宁波盛通汽车部件厂签订了《劳动合同》，约定该厂安排原告工作地点为陕西重汽公司，从事服务岗位工作即修理汽车门锁配件工作。在该合同第八条约定事项（二）中约定：服务工作期间，必须遵守陕重汽各项规章制度，认真做好服务工作，不得擅离职守，电话保持24小时开机，不能联系不到人，服务工作期间不得损害公司利益，如有损害公司保留追偿的权利。该合同履行的起始时间为2009年9月1日。2015年6月23日，宁波东钱湖社保部门的领取单载明因合同终止（解除）原因，原告可以领取7个月的失业保险金4333元，2015年7月，原告领到失业保险金4333元。原告在宁波盛通汽车部件厂工作期间，根据原告提交银行转账记录显示，2015年5月11日、6月11日，6222083901*****3935账号向原告分别转账工资3400元，5000元。在原告与宁波盛通汽车部件厂解除劳动关系后，原告与被告公司建立劳动关系首次发放工资是2016年5月之前，6222083901*****3935账号于2015年7月10日、8月11日先后向原告转账5000元，6222083901*****6495账号于2015年9月至2016年5月每月10号左右向原告转账5000元。2016年4月，原告与被告公司建立事实劳动关系，2016年9月25日，原、被告签订书面劳动合同。约定该公司安排原告工作地点为陕西重汽公司，从事服务岗位工作即修理汽车门锁配件工作。在该合同第八条约定事项（二）中约定：服务工作期间，必须遵守陕重汽各项规章制度，认真做好服务工作，不得擅离职守，电话保持24小时开机，不能联系不到人，服务工作期间不得损害公司利益，如有损害公司保留追偿的权利。该合同履行的起始时间为2016年10月1日。被告认为在原告工作期间，原告多次不接听电话、联系不到被告导致被告公司被罚款15000元。2017年8月30日，被告以原告严重违纪为由将原告辞退。原告对被告辞退理由不认可，同时表示15000元的损失是公司门锁有问题导致的罚款。双方对原告离职前月平均工资为4666.67元无异议，但被告认为实际情况是两个人的工资，因为原告说忙不开另请了一个人，所以最后给原告发的两个人的工资，被告对此未提交证据证明。另查，原告承认自2014年10月至今自行缴纳社保及原告未申请过失业保险金。以上事实，有当事人陈述、劳动合同、银行明细、庭审笔录等相关证据在卷佐证。本院认为，焦点一，被告与原告解除劳动合同是否违法。原、被告签订的《劳动合同》约定，电话保持24小时开机，不能联系不到人，被告也是以原告多次不接听电话、联系不到原告导致被告公司被罚款15000元而将其辞退。原告虽辩解罚15000元非本人原因及因电话原因未接听电话，但原告认可多次未接听电话的事实。原告多次未接听电话，导致被告联系不到人，必然影响被告公司工作，被告特此辞退原告，符合双方合同约定，不违反法律规定，故原告诉请判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金不予支持。焦点二，原告诉请的停缴社保期间经济损失，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见赔偿社保损失应当同时具备三个条件：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，二是社会保险机关不能补办，三是劳动者无法享受社会保险待遇。原告自2014年10月起自行缴纳社会保险，原告主张社会保险损失不符合法律规定，依法不予支持。焦点三，原告明确表示未向社会保险机构申领过保险金，也未提交证据证明因社会保险经办机构不能补办失业保险导致其无法享受社会保险，故对原告要求赔偿失业保险金损失的请求，不予支持。焦点四，原告请求的2009年7月1日至2017年9月30日共8年，每年5天未休年休假工资原告仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新的用人单位，属于非本人原因。从原用人单位到新用人单位，工作年限应合并计算。仲裁机构裁决的2574.71元，符合法律规定，本院不持异议，其余年休假工资的主张不符合法定的诉讼时效规定，不予支持。焦点五，原告请求的人身损害赔偿，庭审中口头申请撤回该项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《失业保险金条例》第十四条、最高人民法院《关于审理劳动法争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告宁波盛通金属制品有限公司支付原告吴明开未休年假工资2574.71元；二、驳回原告吴明开其它诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担，原告己预交10元，被告在履行本判决时一并支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  吴 凯审 判 员  焦 利人民陪审员  尹绪生二〇一九年十二月十八日书 记 员  李维萍1