安徽省旌德县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1825民初1229号原告（被告）：江克明，男，1960年5月10日生，汉族，居民，住安徽省旌德县。委托诉讼代理人：张信，旌德县司法局公职律师。被告（原告）：安徽省精正电器有限公司，住所地安徽省旌德县开发区新桥工业园。法定代表人：程小凌，执行董事。委托诉讼代理人：王恩荣，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：韩振军，安徽神州行律师事务所律师。原告江克明与被告安徽省精正电器有限公司（以下简称“精正公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案。精正电器因不服同一仲裁裁决，于2019年11月18日向本院另行提起诉讼，本院立案后，于2019年11月22日作出（2019）皖1825民初1236号民事裁定，将案件并入本案审理。本院依法适用普通程序,于2019年12月9日公开开庭进行了审理。江克明及其委托诉讼代理人张信，精正公司的委托诉讼代理人王恩荣、韩振军，证人冯某、陈某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。江克明向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金33600元；2、被告向原告支付拖欠的2018年工资19647.2元；3、被告依法为原告补缴2015年3月9日至2018年12月的各项社会保险，若不能补缴则由被告承担不能补缴造成的原告无法享受社保待遇的损失5万元；4、被告承担因其未依法为原告缴纳失业保险导致的原告不能领取失业保险金的损失11178元。事实及理由：2015年3月9日，江克明与精正公司签订三年期劳动合同，到期后双方又续签一年期劳动合同，即2018年3月9日至2019年3月8日。2018年12月底，精正公司的副经理方斌突然通知江克明不要再到公司上班了，事后江克明回公司追问被开除的原因，却被门卫阻拦不准其进入公司。合同期内精正公司未按照法律规定，及时、足额支付工资，截至目前仍拖欠江克明2018年度工资19647.2元。精正公司自用工之日起就始终未为江克明办理社会保险登记并缴费，导致江克明各项社保损失，且在失业后无法领取失业保险金。综上，在江克明无任何过错、未违反精正公司任何规章制度、无解除劳动关系意愿的前提下，精正公司未提前通知、未说明理由、未补齐拖欠的工资差额、未支付违法解除劳动关系赔偿金、未补缴社保的情况下无故解除双方劳动关系，精正公司应按照《劳动合同法》等相关规定向江克明承担补足工资差额、支付违法解除劳动关系赔偿金、补缴各项社会保险（若不能补缴则由精正公司承担该不能补缴造成江克明无法享受社保待遇的损失）、赔偿因精正公司未依法缴纳社会保险导致江克明不能依法领取失业保险金的经济损失之义务。精正公司辩称，被答辩人的各项诉讼请求没有事实和法律依据。第一、关于被答辩人主张工资差额部分依法不能成立。答辩人应向被答辩人支付的工资在被答辩人离职时，答辩人扣除被答辩人在工作期间向答辩人的借款，已足额向被答辩人支付，不存在拖欠工资差额。即使有的月份工资不同，也仅仅说明绩效部分不同，并不能说明存在工资差额。第二、关于被答辩人主张赔偿金部分。答辩人并没有单方面与被答辩人解除劳动合同，本案系被答辩人自己不来公司上班，无故旷工，答辩人并没有与被答辩人提出解除劳动合同，被答辩人也没有证据证明是由于答辩人的原因辞退。同时，被答辩人所谓方斌口头通知其不要来上班更没有事实和法律依据，方斌不是公司的人事，也不是法定代表人，同时也不能表明答辩人授权方斌行使上述职权，显然不能说明答辩人单方面辞退被答辩人。被答辩人为公司的维修人员，对公司至关重要，答辩人不可能单方面与其解除劳动合同。第三、关于被答辩人主张补缴社会保险及失业保险金。答辩人在支付工资时已向被答辩人支付了社保补贴，如果被答辩人要求补缴社保应退还社保补贴及个人缴纳部分应由个人承担。同时，补缴社会保险也不属于人民法院审理范围。被答辩人主张失业保险金没有依据，主张失业保险金的依据是合同到期或者单位单方面解除合同，显然二者均不是，单位并没有单方面解除劳动合同，而是由于被答辩人单方面原因自动离职。同时，失业保险金并没有经过社会保险机构确认，显然也不应当予以支持。精正公司向本院提出的诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告工资7447.2元、失业保险赔偿金11178元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：精正公司在江克明离职时扣除其在工作期间向精正公司的借款，精正公司已足额向江克明支付，不存在拖欠工资的差额。即使有的月份工资不同，也仅仅说明江克明绩效部分不同，并不能说明存在工资差额，精正公司不应支付江克明工资7447.2元。仲裁裁决书裁决精正公司支付江克明失业保险赔偿金没有依据，主张失业保险赔偿金的依据是合同到期或者单位单方面解除合同，显然二者均不是，精正公司并没有单方面与江克明解除劳动合同。同时，失业保险赔偿金也不属于劳动仲裁委员会受理范围。依据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，属于行政管理费范畴，显然精正公司不应当支付江克明失业赔偿金。综上，请求支持精正公司的诉请。江克明辩称，一、被答辩人拖欠答辩人2018年工资事实清楚，证据充分。首先，答辩人月工资4200元/月的工资标准明确，有事实和法律依据。2018年被答辩人主动找答辩人议定加工资至4200元/月，该口头约定具备法律效力；答辩人在被答辩人处工作四年之久，工资正常晋升完全符合物价上涨增资和就业多年调增工资的客观规律；法律规定用人单位有举证工资支付凭证的法定证明义务，劳动者书面申请旌德县仲裁委调取答辩人的工资支付凭证，其拒不提供，则依法应推定劳动者主张的事实成立。其次，银行流水所示5000元为借款，而非工资，答辩人尚有《借条》在被答辩人处，该笔款项不能作为工资计算。再次，答辩人的工资未实行绩效考核，被答辩人主张工资差额原因在于绩效考核，没有事实和证据证明。被答辩人拖欠答辩人2018年工资19647.2元的事实清楚、证据充分，被答辩人诉求不能成立。二、被答辩人违法解除双方劳动关系事实清楚、证据确实充分，其应赔偿答辩人不能领取失业保险金的损失人民币12960元。首先，失业保险金损失的赔偿纠纷属于劳动仲裁范围，本案又经劳动仲裁程序前置，当然属于法院受案范围。其次，被答辩人承担答辩人的失业保险损失有事实和法律依据。被答辩人作为用人单位有为劳动者购买失业保险的法定义务；被答辩人违法解除劳动关系，答辩人属于非因本人意愿中断就业。再次，未缴纳失业保险金导致领取失业保险金根本不能，因此答辩人此时没有进行失业登记的必要性，且因被答辩人拒不出具解除劳动关系证明导致答辩人客观上未能进行失业登记。最后，答辩人实际失业且因此受有失业保险金损失。被答辩人违法解除劳动关系且拒不提供解除劳动关系证明，导致答辩人无法就业，因而失业保险金损失已经实际发生。综上，答辩人认为被答辩人拖欠工资和造成答辩人失业保险金损失的事实清楚、证据确实充分，其诉求没有事实和证据依据，请法院驳回其诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据：江克明身份证复印件、安徽省精正电器有限公司企业信息查询单、精正公司营业执照、法定代表人身份证复印件，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：江克明向本院递交的证据：1、旌德县劳动人事争议仲裁委员会（2019）旌劳人仲字第07号仲裁裁决书及送达回执各1份，证明双方劳动争议纠纷经过了劳动仲裁，现江克明不服仲裁裁决，依法提起诉讼。精正公司对真实性无异议，对证明目的有异议，认为仲裁裁决书事实认定错误，精正公司并没有拖欠江克明工资，失业保险金不属于劳动仲裁的受理范围，精正公司并没有单方面解除与江克明的劳动合同。精正公司的质证意见不成立，不予采信。经审查，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以认定。2、录音光盘1份（录音文字内容7页），证明：录音中3处内容证明王恩荣在公司行使人事权利，是代表精正公司与江克明交涉开除事宜；精正公司门卫的言谈及王恩荣的自认，证明精正公司不允许江克明进入公司；精正公司代理人王恩荣2次自认双方劳动关系终止；3处内容证明江克明硬闯回公司的目的在于追讨解除劳动关系证明；3处内容证明精正公司拒不依法出具解除劳动关系证明；以上内容加上整个录音中江克明至少7次提及被精正公司开除，精正公司全部予以默认从未否认更未反驳，并提出让江克明去申诉。以上内容相结合，加上与后续证人证言印证，证明了被告违法解除劳动关系的事实。精正公司对证据的三性及证明目的均有异议，认为录音是可以经过剪辑、删除，不能表明该录音为原始载体；从该录音的时间来看，并不能说明公司开除江克明，江克明自2018年12月30日后就没有到单位上班；王恩荣不能代表单位，其并不是单位法人，也不是单位人事负责人，显然达不到江克明的证明目的。也不能说明王恩荣有权与江克明解除劳动关系。精正公司的质证意见不成立，不予采信。经审查，该证据与其他证据能够相互印证，予以认定。3、证人冯某、陈某证言，证明精正电器开除江克明的事实。江克明认为证人证言与谈话录音、劳动合同、银行流水等相互印证，证明精正公司没有购买社会保险，不能按时发放工资，也证明了江克明是被开除，王恩荣是行使人事权利。精正公司对两位证人证言三性及证明目的均有异议。认为并不能说明精正公司单方面解除了与江克明的劳动关系。其次，两位证人均是听说并不在现场也不清楚当时发生争吵的情况，即使所发生争吵，也不能达到江克明的证明目的。证人与江克明均为同事关系，有利害关系。王恩荣并不能代表公司，也没有取得公司的相关授权。其虽是厂办主任也不能说明其有行使公司解除人事关系的权利，不能达到其证明目的。精正公司的质证意见不成立，不予采信。经审查，冯某、陈某的证人证言与其他证据能够相互佐证，予以认定。4、《劳动合同书》2份10页，证明1、江克明与精正公司存在劳动关系；精正公司违法解除双方劳动关系时劳动合同未到期；续签合同时代表公司签字的为王恩荣，结合证人证言证明了王恩荣在精正公司行使人事权利。精正公司对真实性无异议，证明目的有异议，认为该证据并不能证明公司单方面解除江克明劳动关系，也不存在违法解除劳动合同。精正公司的质证意见不成立，不予采信。经审查，该组证据与其他证据能够相互佐证，予以认定。5、中国建设银行股份有限公司旌德支行账户为江克明、账号62×××16的银行流水1份5页、安徽省旌德农村商业银行股份有限公司出具的账户名称为“江克明”、账号为“62×××45”的银行流水1份2页，证明：精正该公司自2015年5月-2017年底给江克明发放工资至该银行卡，工资额为3600元/月；精正公司无规律、未及时支付工资，2018年全年共计支付江克明工资27142.8元，2019年1月2日再支付工资3600元，合计拖欠工资19647.2元。精正公司对银行流水真实性无异议，对关联性及证明目的有异议，认为该流水记录并不能说明江克明月工资为3600元，也不能说明精正公司拖欠江克明工资的事实。庭审中，精正公司认可江克明月工资为3600元/月。经审查，对该组证据的证明目的予以认定。6、社保查询单1份，证明精正公司未依法为江克明办理社保登记并缴纳各项社会保险费用。精正公司对真实性无异议，对证明目的有异议，精正公司每月在支付工资时向江克明支付了社保补偿600元。精正公司未提供证据证明其向江克明支付了社保补偿，其质证意见不成立，不予采纳。经审查，对该组证据的证明目的予以认定。精正公司向本院递交的证据：旌德县劳动人事争议仲裁委员会（2019）旌劳人仲字第07号仲裁裁决书1份及送达回证1份，证明精正公司起诉江克明符合法律规定及仲裁书认定事实错误。江克明对真实性无异议，认为达不到精正公司的证明目的，该证据仅证明精正公司起诉在诉讼时效内。江克明的质证意见成立，予以采信。经审查，对该证据的真实性予以认定，对精正公司起诉符合法律规定的证明目的予以认定，对仲裁书认定事实错误的证明目的不予认定。本院依职权向旌德县人事和社会保障局核实调取的证据：1、2014年7月至2019年6月社会保险缴费基数和费率，证明社会保险每月最低缴费基数2014年7月至2015年6月为2390元；2015年7月至2016年6月为2620元；2016年7月至2017年6月为2849元；2017年7月至2018年6月为3064元；2018年7月至2019年6月为3396.35元。社会保险单位缴费费率养老保险为19%、医疗保险为6.5%、失业保险为0.5%、工伤保险三类为0.6%、生育保险企业为0.5%。2、向旌德县社会保险基金管理中心工作人员王婷作的调查笔录1份，证明精正公司没有参保，不可能将解除劳动关系的证明交过来。领取失业保险金的标准为每月1242元。3、宣城市人力资源和社会保障局宣人社秘〔2018〕423号《关于调整我市失业保险金计发标准的通知》1份，证明从2018年12月1日起，宣城市失业保险金标准按本市本级最低工资标准的90%执行，即每人每月调整为1242元。江克明对上述证据均无意见。精正公司对证据1的真实性无意见，但认为精正公司不应当赔偿江克明的保险损失，社会保险与本案不属于同一法律关系，没有相关行政机构确认的前提下，人民法院不能依据该社保缴费基数和费率支持江克明的诉请；对证据2、3无意见。结合上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院对本案的法律事实认定如下：精正公司系经营制冷空调设备、家用制冷电器模块制造、销售、出口的企业。2015年3月9日，江克明与精正公司签订《劳动合同书》，合同期限自2015年3月9日起至2018年3月8日止。合同约定江克明从事水电工工作，并约定了社会保险和福利待遇、劳动合同的解除等内容。合同未约定劳动报酬，双方口头约定月工资3600元。2018年3月9日合同到期后，双方续签了一年期劳动合同，合同期限自2018年3月9日至2019年3月8日,合同也未约定劳动报酬。在合同期内精正公司未替江克明办理社会保险登记并缴纳社会保险，江克明的工资也未按月及时足额发放。2018年精正公司四次共向江克明支付工资35752.8元，其中2018年10月1日发放工资4858元，2018年11月19日江克明预支工资5000元并出具借条，2018年12月30日发放工资22294.8元,2019年1月2日发放工资3600元。2018年12月30日，精正公司单方面解除与江克明的劳动关系，江克明与精正公司生产经理方斌在公司门卫处因被开除一事发生争吵。2019年1月11日上午，江克明因被开除一事进入精正公司讨要说法时被门卫阻拦，后其硬闯入精正公司厂办主任王恩荣办公室，要求公司出具解除劳动关系证明并说明解除理由未果。精正公司未为江克明出具解除劳动关系的证明，也未将失业人员的名单自解除劳动关系之日起十五日内告知旌德县社会保险经办机构。2019年4月30日，江克明向旌德县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，旌德县劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2019年11月4日作出（2019）旌劳人仲字第07号仲裁裁决，江克明及精正公司均不服，在法定期限内先后向本院提起诉讼。江克明至今尚未就业。另查明，2014年7月至2015年6月社会保险每月最低缴费基数为2390元；2015年7月至2016年6月为2620元；2016年7月至2017年6月为2849元；2017年7月至2018年6月为3064元；2018年7月至2019年6月为3396.35元。社会保险单位缴费费率养老保险为19%、医疗保险为6.5%、失业保险企业为0.5%、工伤保险中三类（制造业）为0.6%、生育保险为0.5%。再查明，从2018年12月1日起，宣城市失业保险金标准按本市本级最低工资标准的90%执行，即每人每月调整为1242元。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点为：一、江克明离开精正公司，是精正公司单方违法解除劳动合同还是江克明主动解除劳动合同。二、双方当事人的各项诉请是否有事实和法律依据。首先,江克明与精正公司签订的合同期限是2018年3月9日至2019年3月8日，在合同期内，精正公司于2018年12月30日通知江克明解除劳动关系，根据认定的证据和查明的事实，可以认定江克明离开精正公司，是精正公司单方违法解除劳动合同。精正公司主张和抗辩是江克明不来公司上班、无故旷工，公司并没有单方面解除劳动合同的理由不成立，且未提供证据加以证明，故不予支持和采纳。其次，一、依照法律规定用人单位应按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。2018年江克明的工资为43200元（3600元/月×12个月），而精正公司四次仅向江克明支付工资35752.8元（含预支工资即借款5000元），尚拖欠工资7447.2元。江克明主张2018年月工资为4200元，但提供的证据无法证明双方约定2018年工资为4200元，且精正公司也不认可，故对江克明主张2018年月工资为4200元不予支持。精正公司主张和抗辩扣除江克明在工作期间向精正公司的借款，已足额支付工资的理由不成立，且未提供证据加以证明，故不予支持和采纳。根据本院查明的事实，精正公司应支付江克明2018年工资7447.2元。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，精正公司单方违法解除劳动合同，依法应向江克明支付赔偿金。江克明在精正公司工作三年零九个多月，精正公司应向江克明支付赔偿金28800元（3600元/月×4个月×2）。江克明主张的赔偿金过高，对证据不足部分不予支持。精正公司抗辩是江克明单方面解除劳动合同，不应支付赔偿金的理由不成立，不予采纳。三、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，精正公司作为用人单位，有为劳动者办理和缴纳社会保险的义务和责任。江克明在精正公司工作三年零九个多月，精正公司作为用人单位未给江克明办理社会保险手续和缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办，导致江克明无法享受社会保险待遇，江克明有权要求精正公司赔偿损失。依照法律规定，精正公司应赔偿江克明未缴纳社会保险的损失35862.54元［（2390元/月×4个月）+（2620元/月×12个月）+（2849元/月×12个月）+（3064元/月×12个月）+（3396.35元/月×6个月）]×27.1%（19%+6.5%+0.5%+0.6%+0.5%）。江克明主张的损失过高，对证据不足部分不予支持。精正公司抗辩在支付工资时已向江克明支付了社保补贴，未提供证据证明，且违反法律、法规的强制性规定，不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，精正公司抗辩该项诉请不属于人民法院审理劳动争议的范围的理由不成立，不予采纳。四、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”和《中华人民共和国社会保险法》第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。”的规定，江克明在精正公司工作期间，精正公司应为江克明缴纳失业保险费。但精正公司未依法为江克明缴纳失业保险费，且精正公司违法解除劳动合同后拒绝为江克明出具解除劳动关系的证明，江克明无法办理失业登记，致使江克明不能领取失业保险金且江克明至今尚未就业。对江克明不能从社会保险经办机构领取失业保险金造成的损失，精正公司应当予以赔偿。根据《安徽省失业保险规定》第十八条“失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金”规定，江克明在精正公司工作已满三年，江克明主张9个月的失业保险金符合规定。根据宣城市人力资源和社会保障局通知，失业保险金每月为1242元，精正公司应赔偿江克明失业保险金损失11178元（1242元/月×9个月）。精正公司主张和抗辩失业保险赔偿金不属于劳动仲裁受理范围，属于行政管理范畴，应由社会保险行政部门负责和管理，精正公司不应当支付江克明失业赔偿金的理由不符合法律规定，不予支持和采纳。综上所述，对江克明要求精正公司支付拖欠的工资、经济赔偿金和赔偿未缴纳社会保险的损失、失业保险金损失的诉讼请求，予以支持。对精正公司要求判令不予支付江克明工资7447.2元和赔偿失业保险金损失11178元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下:一、被告（原告）安徽省精正电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)江克明工资7447.2元；二、被告（原告）安徽省精正电器有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告(被告)江克明经济赔偿金28800元；三、被告（原告）安徽省精正电器有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告(被告)江克明未缴纳社会保险的损失35862.54元；四、被告（原告）安徽省精正电器有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告(被告)江克明失业保险金损失11178元；五、驳回原告(被告)江克明的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）安徽省精正电器有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）安徽省精正电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审 判 长  王 慧审 判 员  吴利民人民陪审员  许建君二〇一九年十二月二十日法官助理李欣欣书记员曹周平附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。