广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11600号上诉人（原审原告）：东莞市瑞鸿劳务派遣有限公司，住所地为广东省东莞市长安镇沙头咸西工业区华轩综合大楼铺位第二幢8号位。统一社会信用代码为914***********143M。法定代表人：黄有权，该公司经理。委托诉讼代理人：张彬林，广东秦仪律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：广东龙泽科技集团有限公司，住所地为广东省东莞市长安镇沙头社区咸西工业区*******。统一社会信用代码为914***********345L。法定代表人：范某1。委托诉讼代理人：王魏，广东约克律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟明，广东约克律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李灿贵，男，1994年5月9日出生，汉族，住云南省昭通市盐津县******民委员会大河沟社9号，公民身份号码为532************514。委托诉讼代理人：李道龙，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴威锋，广东泰旭律师事务所实习律师。上诉人东莞市瑞鸿劳务派遣有限公司（以下简称瑞鸿公司）、广东龙泽科技集团有限公司（以下简称龙泽公司）因与被上诉人李灿贵劳动争议一案,不服广东省东莞市第二人民法院(2019)粤1972民初10719号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，上诉人瑞鸿公司的委托诉讼代理人张彬林、龙泽公司的委托诉讼代理人陈伟明、被上诉人李灿贵的委托诉讼代理人李道龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款、第八十二条第一款、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《广东省工伤保险条例》第三十二条第（一）款、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，于2019年8月6日作出(2019)粤1972民初10719号民事判决：一、确认李灿贵与瑞鸿公司的事实劳动关系已于2018年7月26日解除；二、限瑞鸿公司、龙泽公司于判决发生法律效力之日起七日内向李灿贵支付一次性伤残补助金60000元、一次性工伤医疗补助金30004元、一次性伤残就业补助金150020元、鉴定费420元；三、限瑞鸿公司、龙泽公司于判决发生法律效力之日起七日内向李灿贵支付停工留薪期工资差额1123.03元；四、限瑞鸿公司、龙泽公司于判决发生法律效力之日起七日内向李灿贵支付住院伙食补助费差额3771元；五、限瑞鸿公司、龙泽公司于判决发生法律效力之日起七日内向李灿贵支付2018年1月15日至2018年3月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额8510元；六、驳回瑞鸿公司的其他诉讼请求；七、驳回李灿贵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由瑞鸿公司和李灿贵各负担5元（瑞鸿公司已预交5元）。李灿贵需负担的5元已申请免交，一审法院予以准许。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院(2019)粤1972民初10719号民事判决书。瑞鸿公司上诉请求：1.撤销一审判决，裁定发回重审或改判瑞鸿公司无需支付李灿贵253848.03元；2.李灿贵承担本案上诉费。事实和理由：一、李灿贵受伤前平均工资应为3670.5元，瑞鸿公司无需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额。李灿贵于2017年12月5日入职瑞鸿公司，双方约定李灿贵为临时工，工资每小时13元，瑞鸿公司代扣每月80元水电费和商业保险费。2018年1月，李灿贵实际工作336小时，扣除80元水电费和商业保险费，工资应为4288元。2018年2月，李灿贵实际工作241小时，扣除80元水电费和商业保险费，工资应为3053元。因此，李灿贵受伤前月平均工资应为3670.5元。二、李灿贵受伤住院期间不需要护理人员，瑞鸿公司基于人道主义支付其陪护费6784元，应予以扣减。李灿贵2018年3月13日受伤后，立即被瑞鸿公司送至东莞长安乌沙医院住院治疗，直至2018年5月11日出院。瑞鸿公司支付了李灿贵2019年3月陪护费2440元、陪护费工资1220元、2019年4月陪护费2288元、2019年5月陪护费836元。瑞鸿公司依法无需支出上述费用，应予以扣减。一审未扣减瑞鸿公司垫付的费用错误。三、李灿贵主张未签订劳动合同的二倍工资差额超过了仲裁时效，其受伤后未回瑞鸿公司上班，客观上不存在继续签订劳动合同的条件，依法不应支持未签订劳动合同的二倍工资差额。依照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条的规定，“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”。李灿贵于2017年12月5日入职，于2018年9月30日就是否与瑞鸿公司存在劳动关系申请劳动仲裁，仲裁庭裁决双方于2018年7月26日解除劳动关系，但李灿贵在该案中并未申请未签订劳动合同的二倍工资差额，因此其二倍工资差额请求的诉讼时效应从入职第二个月开始计算，既从2018年1月5日起计至2018年7月26日止。李灿贵于2019年3月9日申请劳动仲裁请求支付未签订劳动合同二倍工资差额，其中2018年1月、2月、3月部分的二倍工资差额请求已经超过仲裁时效。李灿贵于2018年3月13日受伤后未返回上班，客观上不存在继续签订劳动合同的条件，依法不应支持未签订劳动合同的二倍工资差额。龙泽公司辩称：龙泽公司对瑞鸿公司的上诉没有异议。龙泽公司在本案中不承担责任。龙泽公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判龙泽公司无须承担责任；2.李灿贵承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、李灿贵是瑞鸿公司员工，瑞鸿公司是李灿贵的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，瑞鸿公司应履行用人单位对劳动者的义务，李灿贵的工伤赔偿及劳动争议应由瑞鸿公司承担相应责任。二、瑞鸿公司应与李灿贵签订劳动合同，支付劳动报酬。如未签订劳动合同、未依法支付劳动报酬的，瑞鸿公司依法应承担责任。龙泽公司仅是用工单位，不是用人单位，没有与李灿贵签订劳动合同的义务，无需承担相应法律责任。龙泽公司亦足额支付了李灿贵劳动报酬。一审判决龙泽公司支付工资差额及未签劳动合同二倍工资差额，违反法律规定。三、龙泽公司依法应当为李灿贵缴交社会保险费用，参加工伤保险。瑞鸿公司未依法为李灿贵缴交社会保险费用，参加工伤保险，李灿贵发生工伤，依法应由瑞鸿公司承担责任。一审将瑞鸿公司未依法缴交社会保险费用的责任转嫁龙泽公司，违反法律规定。四、龙泽公司与瑞鸿公司签订的劳务派遣协议，明确约定瑞鸿公司为派遣劳动者购买社买社会保险，发生工伤的，由瑞鸿公司承担责任。瑞鸿公司辩称，针对龙泽公司的上诉，其意见与其上诉状陈述的事实与理由一致。李灿贵辩称：一、一审认定李灿贵受伤前平均工资正确，瑞鸿公司应支付李灿贵一审认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资差额。李灿贵于2017年12月5日入职瑞鸿公司，于2018年3月13日操作冲压机被压到右手受伤。李灿贵主张工资每小时15元，为减少诉累，李灿贵接受一审按每小时13元计算工资。李灿贵正常出勤月份为2018年1月、2018年2月，一审根据瑞鸿公司的打卡记录，计算李灿贵2018年1月、2018年2月应发工资分别为4368元、3133元，月均工资为3750.5元正确。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，瑞鸿公司未为李灿贵参加工伤保险，应支付相应工伤待遇。一审认定瑞鸿公司支付一次性伤残补助金60008元、一次性伤残就业补助金150020元、一次性工伤医疗补助金30004元、停工留薪期工资差额1123.03元、住院伙食补助费差额3771元、鉴定费420元正确。二、李灿贵主张支付未签订劳动合同二倍工资差额末超过仲裁时效，瑞鸿公司应当依法支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。瑞鸿公司未与李灿贵签订书面劳动合同，李灿贵于2018年9月30日就是否与瑞鸿公司存在劳动关系申请劳动仲裁，于2019年3月12日就本案争议申请劳动仲裁。李灿贵在仲裁时效内已向瑞鸿公司主张权利，瑞鸿公司主张部分未签订劳动合同的二倍工资差额超过仲裁时效，无事实依据。一审酌定瑞鸿公司支付李灿贵2018年1月5日至2018年3月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额8510元正确。三、龙泽公司作为用工单位，依法应当与瑞鸿公司承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，李灿贵入职瑞鸿公司后被派遣至龙泽公司工作，且龙泽公司亦未对仲裁裁决结果提起诉讼，故瑞鸿公司、龙泽公司依法应对其与李灿贵之间所涉劳动关系产生的法律责任承担连带责任。本院二审期间，各方当事人均没有提交新证据。本院经审理，对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议。根据本案各方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：瑞鸿公司、龙泽公司应否支付李灿贵各项工伤保险待遇、未签订劳动合同二倍工资差额。瑞鸿公司应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。李灿贵未参加工伤保险，其工伤六级伤残，瑞鸿公司应依法支付李灿贵各项工伤保险待遇。李灿贵各项工伤保险待遇应以受伤前正常工作月份的平均工资数额计算，一审依据瑞鸿公司主张的工资标准、工作时间核算其2018年1月、2月应发工资，并据此计算李灿贵受伤前平均工资3750.5元处理正确。瑞鸿公司主张的李灿贵受伤前平均工资数额，与其举证的事实不符，本院不予支持。一审依李灿贵受伤前平均工资认定其各项工伤待遇数额正确，本院予以确认。瑞鸿公司依法应支付李灿贵停工留薪期工资，期间未明确以工资形式支付，因此一审以瑞鸿公司支付李灿贵“陪护费”的数额作为核算停工留薪期工资差额处理正确。瑞鸿公司主张无需支付李灿贵各项工伤保险待遇、扣减“陪护费”支出数额均缺乏依据，本院不予支持。瑞鸿公司未与李灿贵签订劳动合同，应依法支付未签订劳动合同二倍工资差额。李灿贵于2018年9月30日申请确认劳动关系的劳动争议仲裁，其已在仲裁时效内主张相应权利，瑞鸿公司主张上述工资差额的部分期间超出仲裁时效缺乏依据，本院不予支持。一审核算瑞鸿公司应支付的未签订劳动合同二倍工资差额正确，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。李灿贵被派遣到龙泽公司，在工作期间发生工伤，且龙泽公司对仲裁裁决结果并未起诉，因此龙泽公司应连带承担相应责任。龙泽公司主张无需承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。综上所述，瑞鸿公司、龙泽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由东莞市瑞鸿劳务派遣有限公司承担10元（已预交）、广东龙泽科技集团有限公司承担10元（已预交）。本判决为终审判决。审判长 杨 浩审判员 胡文轩审判员 张 莹二〇一九年十二月九日书记员 陈培森