湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初6615号原告：胡婷婷，女，汉族，1992年2月21日出生，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：胡某华（胡婷婷之父），汉族，1963年9月22日出生，住武汉市硚口区。特别授权。委托诉讼代理人：范某（胡婷婷之母），汉族，1968年2月5日出生，住武汉市硚口区。特别授权。被告：武汉市汉阳区花溪雨幼儿园有限公司，住所：武汉市汉阳区百灵路1号金龙（百灵景都10栋1-2层1室）。法定代表人：张艺馨。委托诉讼代理人：尹红丽，系该公司员工。一般代理。委托诉讼代理人：李钢军，系该公司员工。一般代理。原告胡婷婷诉被告武汉市汉阳区花溪雨幼儿园有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡婷婷的委托诉讼代理人胡兴华、范晓雯、被告武汉市汉阳区花溪雨幼儿园有限公司的委托诉讼代理人尹红丽、李钢军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡婷婷向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2018年6月6日至2019年5月2日期间存在劳动关系；2、请求判令被告支付原告2018年7月6日至2019年5月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额39000元；3、判令被告支付原告2019年4月份工资3900元、2019年5月1日至2日工资374.44元、2018年7月6日至2019年5月2日期间实发工资与约定工资3900元/月的差额以及违法超期一个月试用期工资与3900元的差额共计12033.65元、2019年3月9日周六加班半天的加班费187.22元；4、判令被告支付原告经济补偿金3900元；5、判令被告返还原告健康证原件。事实与理由：原告于2018年6月5日到被告处应聘幼儿教师工作岗位，并于次日应被告的要求签订了一份试用期劳动合同，约定试用期为2018年6月6日至8月6日，但该合同无用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，无劳动合同期限，更无用人单位签字和盖章等法定内容。该试用期劳动合同至今未交付给原告。2018年7月17日，被告要求原告签订了2018年8月6日起至2019年1月31日止的聘用合同书，但实际签订的起止时间为2018年8月7日起至2019年1月31日止，签订时间为8月20日，该合同同样不具备用人单位签字等法定必备条款，且同样未交付原告。2018年10月15日，原告被被告安排到汉阳区怡畅幼儿园工作。2018年12月25日，被告再次要求原告签订内容不完整的劳动合同，原告断然拒绝该无理要求。因被告存在未依法订立劳动合同、未依法缴纳社会保险、拖欠原告工资、加班费等情形，原告在2019年5月2日向被告园长张莉及怡畅幼儿园园长刘霞提出离职。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告武汉市汉阳区花溪雨幼儿园有限公司辩称：原、被告已经签订了2018年8月7日至2019年1月31日的劳动合同，合同期满后双方未续签，故原、被告仅在劳动合同期限内存在劳动关系。原、被告的劳动关系因合同到期而终止，被告无需支付其经济补偿金。劳动关系存续期间，原告每月的奖金并不固定，被告已经足额支付了原告全部劳动报酬，2019年2月份以后原告并未为被告提供劳动，被告无需支付其劳动报酬。原告的健康证不在被告处，其要求被告返还缺乏事实依据。故请求驳回原告的全部诉讼请求。本院认定的事实如下：被告于2018年8月30日经核准注册成立，原告从2018年6月6日起在被告处从事幼儿教师工作。原、被告签订了2018年8月7日至2019年1月31日止的劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2018年10月，被告将原告派往武汉市汉阳区怡畅幼儿园（以下简称怡畅幼儿园）从事教师工作。怡畅幼儿园成立于2016年6月28日，法定代表人为张莉，系被告法定代表人张艺馨的母亲。2019年1月31日原、被告劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍在怡畅幼儿园工作。原告的月工资由基本工资2700元、社保补贴800元和每月0-400元不等的奖金组成，2019年1月31日前由被告通过张莉和被告的银行账户转账支付，月平均工资为3200元。怡畅幼儿园从2019年2月开始为原告发放工资至2019年4月份。2019年5月2日，原告以园内管理工作不到位、工作气氛压抑、未签订劳动合同为由，通过微信向怡畅幼儿园的负责人张莉和刘霞提出离职。2019年6月27日，原告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原被告在2018年6月6日至2019年5月2日期间存在劳动关系，裁令被告支付其未签订劳动合同二倍工资差额、2019年4月份工资、5月1日至2日工资、应支付而未支付的工资差额、加班费、经济补偿金等，并返还健康证原件，该委经审理作出阳劳人仲裁字（2019）第183号仲裁裁决，确认原被告在2018年8月30日至2019年1月31日期间存在劳动关系，并裁令被告支付原告经济补偿金1600元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服诉至来院。上述事实，有原、被告陈述、原告提交的阳劳人仲裁字（2019）第183号《仲裁裁决书》、华夏银行交易明细查询、广发银行个人活期对账单、照片、奖状、考勤表、个人社会保险参保缴费情况查询单、微信截屏打印件、聘用合同书等、被告提交的民办非企业单位登记证书、聘用合同书、补充协议在案为证，足以认定。本院认为，关于原、被告劳动关系存续期间。原告虽于2018年6月6日开始为被告工作，但被告直至2018年8月30日才被核准注册，此前被告尚不具有用人单位的主体资格，故双方的劳动关系从2018年8月30日开始建立。2019年1月31日以后，原、被告的劳动合同期限届满，原告在怡畅幼儿园工作并由怡畅幼儿园支付其工资，怡畅幼儿园系独立法人，具有用工主体资格，双方建立劳动关系。怡畅幼儿园与被告是否存在关联性，原告是否由被告安排至怡畅幼儿园工作，均是认定原告工作年限时的考量情形，并非认定用工主体的裁判标准，原告关于与被告的劳动关系截止至2019年5月2日的主张本院不予支持，原、被告的劳动关系存续期间为2018年8月30日至2019年1月31日。关于被告应否支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据庭审查明的事实，原、被告劳动关系存续期间双方已经订立书面劳动合同，2019年2月1日至5月2日期间原、被告不存在劳动关系，故原告主张2018年7月6日至2019年5月2日期间未订立劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。关于被告应否支付工资差额。原告主张2018年7月6日至8月30日前实发工资与应发工资差额及延长一个月试用期的赔偿金，因此期间原、被告尚未建立劳动关系，双方的权利义务不受劳动法律法规调整，本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张2018年8月30日至2019年1月31日期间实发工资与应发工资差额，因《聘用合同书》中已明确载明原告每月的奖金为0-400元不等，故原告关于每月应发工资均为3900元的主张与庭审查明的事实不符，其据此要求被告支付实发工资与应发工资的差额缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张2019年2月1日至5月2日实发工资与应发工资的差额、2019年3月9日的加班工资、2019年4月至5月2日未支付的工资，因此期间原告是与怡畅幼儿园而非被告建立劳动关系，原告的上述诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于被告应否支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中被告未能举证证明原告拒绝续订劳动合同，应当依法支付原告经济补偿金。结合原告的工作年限，经济补偿金计算为1600元（3200元/月×0.5个月）。关于被告应否返还健康证。原告自认其健康证原件系由怡畅幼儿园保管，其要求被告返还其健康证缺乏事实依据，本院不予支持，原告应向怡畅幼儿园主张相关权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告胡婷婷与被告武汉市汉阳区花溪雨幼儿园有限公司在2018年8月30日至2019年1月31日期间存在劳动关系；二、被告武汉市汉阳区花溪雨幼儿园有限公司自本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付原告胡婷婷经济补偿金1600元；三、驳回原告胡婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元由原告胡婷婷负担（免于缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇一九年十二月四日法官助理李玉荣书记员吴永娟