广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初27573号原告：广州市中成防水补强工程有限公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街望岗大马路23号广州市盈通综合批发市场B3栋301B号写字楼。法定代表人：鞠天成。委托诉讼代理人：伍素榕，女，该司职员。被告：陈耀宗，男，1984年1月2日出生，汉族，身份证住址广东省翁源县，原告广州市中成防水补强工程有限公司与被告陈耀宗劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市中成防水补强工程有限公司（以下简称中成公司）的委托诉讼代理人伍素榕，被告陈耀宗均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中成公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金1275元。事实和理由：被告在2019年1月29日称春节回家，之后一直没有上班，原告人事一直联系不到被告，被告也没有办理任何请假手续。在2月20日被告忽然到公司提出结算工资。被告蛮不讲理，提出许多不合理的要求，被告是自动离职，原告人事告知其，离职要按正常手续办理，但遭到被告的拒绝。根据原告与被告之间签订的劳动合同第七条第7项约定：“乙方有事应提前三天书面请假，不得随便旷工，否则作自动解除”。原告在春节前发出通知，强调说明春节后如果要推迟上班，春节前必须向原告提交书面报告，说明上班的具体时间，如没有提交报告必须在年初八到公司报到上班（特别提醒如旷工3天，属于自动请辞处理）。整个过程事实清晰，是被告主动解除与原告的劳动关系。综上，请求依法维护原告的合法权益。被告陈耀宗辩称：我在2019年1月28日口头向原告请假并得到允许，且在2019年1月12日我就提前向原告表示月底休假回家过年。如果在2019年1月25日有书面的通知，要求我需要书面的请假，我不可能不提交书面的请假条。原告提交的书面通知是后期制作的，为此我还问了公司的同事，有聊天记录为证。且在仲裁时原告并没有提交该通知。另外对于原告陈述在2019年1月29日后就联系不上我的说法根本不存在，事实是在2月1日微信沟通后就接到原告经理伍素榕的电话称不让我去上班了，过完元宵节到公司结清工资。我原打算去移动公司打印手机通话记录以反驳原告观点，但却被告知只能打印半年以内的通话记录。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月22日，陈耀宗向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求中成公司支付：一、2018年12月10日至2019年1月28日期间的工资4791元；二、2018年12月10日至2019年1月28日期间的加班费5815元；三、违法解除劳动关系赔偿金5500元；四、2018年12月10日至2019年1月28日期间的交通费132元（因工作需要往返各个项目工地产生的交通费）；五、2019年1月10日至2019年1月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额4298元。2019年7月8日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2019）905号裁决书，裁决中成公司支付2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2900元；2018年12月10日至2019年1月28日期间的交通费132元；解除劳动关系经济补偿金1275元；驳回陈耀宗的其他仲裁请求。中成公司不服该裁决结果，向本院提起本案诉讼。诉讼中，中成公司陈述双方有签订劳动合同，陈耀宗在2019年1月28日提出回家过年，其司告知春节后2019年2月12日（正月初八）需到岗上班，但陈耀宗没有回公司上班；其司通知过陈耀宗初八上班，但陈耀宗正月十五才到公司要求结算工资，因此陈耀宗存在旷工，其自己提出要求结算工资，属于自行离职。中成公司为证明其司主张提交证据如下：1.劳动合同，显示2018年12月25日陈耀宗与中成公司签订劳动合同，约定劳动合同期限从2018年12月10日至2021年12月9日等内容；2.员工入职协议书；3.2018年12月、2019年1月考勤登记表、考勤统计表，显示陈耀宗最后正常工作至2019年1月28日；4.借支单；5.工资发放表；6.关于2019年春节放假有关事项的通知，显示“放假时间根据各个工地的实际情况，各员工可以向公司提前报告回家的时间，节后开工时间定于2019年2月12日（年初八），如果要推迟上班，春节前必须向公司提交书面报告，说明春节后上班具体时间，如没有提交报告必须在年初八到公司报到上班（特别提醒如果旷工3天，属于自动请辞处理）”等内容。陈耀宗表示对证据1不予确认，其与中成公司并没有签订劳动合同，该合同是伪造的，该合同上签名的笔迹是其本人，但签名不是原件，是复印件；证据2不予确认，是伪造的；证据3无异议，但2018年12月份表上打叉的部分并非旷工，是请假；证据4无异议；证据5不予确认，工资单有修改过，当时工资是现金发放，填写的时间是月底，实际上其领取的工资是按照5500元/月计算，工资单上签名的笔迹是其，但签名不是原件，是复印件，有另一份工资单是其签名，但非证据5；证据6不予确认，其没有看到过该通知，也没有接到通知说有张贴该通知。陈耀宗主张其最后工作至2019年1月28日，由于春节需要回老家过年，中成公司此后找各种理由让其不用回去工作，且是中成公司在本案的诉讼代理人伍素榕电话通知其不用回去上班，并让其在正月十五回去结算工资。陈耀宗并提交证据如下：1.工资单签名页、劳动合同签名页、入职协议书签名页，拟证明中成公司提交的工资单、劳动合同、入职协议书上“陈耀宗”的签名均为复印件；2.微信聊天记录截图，陈耀宗与微信名称“专业防水补漏.水电安装.电焊（小曾）”8月15日的微信聊天记录，显示“这个（指中成公司提交的证据6）你当时鞠天成有给你看过没？2019年1月25日”、没有看过哦”、“你在哪里现在过两天我去找你录制一下证据”、“我去年是比较早就回去了”、“那文件我是不知道的”等内容，拟证明其不存在旷工的情况。中成公司表示对证据1不予确认，均是陈耀宗本人签署的，不存在复印件的情况；证据2，陈耀宗曾口头提出2019年1月28日请假回家，但其司也告知其年初八上班，但陈耀宗在年初八后就没有到公司上班，后在正月十五、十六时陈耀宗到公司要求结算工资，并在公司大吵大闹，还录制视频；陈耀宗在年初八后没有上班也没有向其司请假，属于旷工的情形，根据劳动合同约定，试用期为三个月，陈耀宗实际工作1个多月，因陈耀宗在公司大吵大闹，还到公司甲方处说公司的负面信息，影响其司的形象，给其司造成不好的影响，陈耀宗上述行为已经严重违反公司规定，故其司有权解雇陈耀宗，不需要作出任何补偿；另对于陈耀宗与“小曾”的微信聊天记录，“小曾”在1月7日、8日已经回家，放假通知其没有看到是很正常。另查，中成公司认为其无需支付解除劳动关系经济补偿金，但如果法院认为其司需要支付，其司对于仲裁认定的解除劳动关系经济补偿金为1275元的数额没有异议。再查，陈耀宗在答辩状后的附件中提到中成公司提交的劳动合同、入职协议书、工资单上的签名为复印伪造，要求进行鉴定，并要求对仲裁结果重新判决，本院庭审中已经告知陈耀宗若对仲裁裁决结果不服，应当按照裁决书列明的法定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，因陈耀宗未在法定期限内提起诉讼，因此本院告知其上述请求在本案中不予处理。本院认为：陈耀中入职中成公司，双方成立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。因双方对于劳动仲裁确认的中成公司支付陈耀宗2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2900元以及2018年12月10日至2019年1月28日期间的交通费132元的裁决结果均没有提出异议，本院予以认可。对于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，双方均确认陈耀宗在2018年1月18日之后请假回家过春节。中成公司认为其司告知陈耀宗需在年后正月初八到岗上班，若延迟到岗需要向其司提交书面报告，否则视为自动请辞。但陈耀宗不予确认，并认为是中成公司的工作人员电话通知其不用回来上班。双方就此均未提交充分的证据，中成公司虽提交了“关于2019年春节放假有关事项的通知”，但该通知本身不足以证实其是已经明确告知陈耀宗年后初八需到岗，否则视为自行离职。因双方提交的证据无法证实各自主张的离职原因，而双方劳动关系已经解除，本案视为经中成公司提出，双方协商一致解除劳动关系，中成公司应支付解除劳动关系经济补偿金。双方对仲裁认定的解除劳动关系经济补偿金数额1275元均无异议，本院予以认可，故中成公司应支付陈耀宗解除劳动关系经济补偿金1275元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州市中成防水补强工程有限公司支付被告陈耀宗2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2900元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市中成防水补强工程有限公司支付被告陈耀宗2018年12月10日至2019年1月28日期间的交通费132元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州市中成防水补强工程有限公司支付被告陈耀宗解除劳动关系经济补偿金1275元；四、驳回原告广州市中成防水补强工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市中成防水补强工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  谢 霞人民陪审员  周树勤二〇一九年十二月二十三日书 记 员  陈婉微