四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0411民初1938号 原告：沈文才，男，1981年10月9日出生，彝族，住四川省盐边县。 被告：中铁二十三局集团第三工程有限公司，住所：四川省成都市温江区天府街中段336号，统一社会信用代码：91510115113127438D。 法定代表人：尹智勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：花春芹，男，1986年9月4日出生，汉族，户籍地：河南省台前县，现住：四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：贺劲喹，攀枝花市西区清香坪法律服务所法律工作者，执业证号：32303021100035。 原告沈文才与被告中铁二十三局集团第三工程有限公司（以下简称中铁二十三局三公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序进行审理。诉讼过程中，被告中铁二十三局三公司在法定期限内向本院提出管辖权异议，经审查其管辖权异议不成立，本院作出（2019）川0411民初1938号民事裁定，驳回其管辖权异议；被告中铁二十三局三公司不服上诉，攀枝花市中级人民法院作出（2019）川04民辖终34号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。本案于2019年12月5日公开开庭进行了审理，原告沈文才、被告中铁二十三局三公司的委托诉讼代理人花春芹、贺劲喹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈文才向本院提出诉讼请求，1.被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、赔偿经济补偿金12000元；3、赔偿延长时间、休息日、节假日加班工资110200元；4、解除双方劳动关系；5、被告承担本案诉讼费。原告沈文才当庭增加要求确认劳动关系并支付带薪年休假期间的工资2000元的诉讼请求。事实及理由：其于2017年6月23日至2019年2月27日在被告单位成昆复线米攀段项目部保安营1#隧道2#斜井从事瓦检员一职，在职期间岗位实行12小时工作制两班倒，24小时循环作业。2019年2月27日早晨，被告未与原告协商同意和提前30日书面通知的情况下违法将原告辞退。原告在职期间，被告从未向原告支付节假日、休息日、延长时间等加班工资。现请求判决，1、被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、赔偿经济补偿金12000元；3、赔偿延长时间、休息日、节假日加班公司110200元；4、解除双方劳动关系；5、被告承担本案诉讼费。 被告中铁二十三局三公司辩称，2017年6月23日至2019年2月27日，原告确系被告公司成昆复线米攀段项目部保安营1#隧道2#斜井的瓦检员，原告提交的瓦斯讨账记录本系花春芹本人签署，但是自2019年2月28日起至今，原告自行离开单位，离开的原因是由于原告隧道施工工作不认真负责，工作时间睡觉，曾引起两次瓦斯火灾，受到领导批评教育不愿意改正错误，故自行离开，被告公司至今没有对原告下达解除劳动合同的相关文件。原告工作期间系三班制，偶有加班情况，但被告支付了加班工资。原告主张赔偿金及经济补偿金缺乏事实和法律依据，并且原告应当举证证明存在延时加班的事实，现被告公司同意原告提出的解除劳动关系的诉讼请求。原告当庭增加的确定劳动关系及支付年休假期间工资的诉求未经劳动争议仲裁。综上，请求依法裁判，对不符合事实和法律的主张予以驳回。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院依法认定如下法律事实：2017年6月23日，原告沈文才进入被告中铁二十三局三公司工作，在该公司成昆复线米攀段项目部保安营1#隧道2#斜井担任瓦检员工作，实行两班倒工作制；自2019年2月28日起至今，原告沈文才未上班。2019年3月5日，原告沈文才向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项包含要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付经济补偿金，支付延长时间、休息日、节假日加班工资，支付带薪年休工资等；同日，该仲裁委员会以不符合受理条件为由作出攀仁劳人仲不[2019]15号不予受理通知书。现原告沈文才起诉来院。 另查明，1.原告沈文才入职后每月工资为5000元，自2018年11月起每月工资调整为6000元，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5166.67元。2.原告沈文才2017年10月共计工作180小时，2017年11月共计工作120小时，2017年12月共计工作84小时，2019年1月共计工作96小时；被告中铁二十三局三公司欠付原告2017年10月延时工资为459.77元（5000元÷21.75天÷8小时×4小时）。 以上事实有当事人的陈述及工资流水、仲裁申请书、不予受理通知书等证据在卷佐证，本院依法予以采信。 本院认为，（一）关于原告沈文才要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告存在违法解除劳动关系的事实，对此，被告不认可，原告亦未提交证据予以佐证，故原告应承担举证不能的不利后果，对此诉讼请求本院不予支持； （二）关于原告沈文才要求解除劳动合同及要求支付经济补偿金的诉求。根据已查明事实，被告欠付原告2017年10月延长工作时间加班工资，系未足额支付劳动报酬的情形，故原告要求解除劳动关系并支付经济补偿金具有事实和法律依据，被告对解除劳动关系亦不持异议，故本院确认双方于2019年2月28日解除劳动关系，被告应支付经济补偿金10333.34元（2月×5166.67元/月）； （三）关于原告沈文才要求延长时间、休息日、节假日加班工资及带薪年休假工资的诉求。根据已查明的事实，原告工作实行两班倒工作制，参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，原告属综合计算工时工作制，系以一定的期限为周期综合计算工作时间的工作制度，其工作时间不区分制度工作日和公休日等，经本院核算，原告2017年10月延长工作4小时，其延时工资为459.77元（5000元÷21.75天÷8小时×4小时），对原告主张的休息日、节假日加班工资本院不予支持；对于原告主张的其余延长时间工资，因原告提交的瓦斯监测记录表中无交班时间记录或无接班时间记录或记录不全，本院不予支持。 原告主张带薪年休假期间工资的诉求，经过劳动争议仲裁前置程序，符合法律规定；参照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，原告进入被告公司累计工作已满1年不满10年，其享受年休假5天，因被告未提交原告已享受年休假，故被告应支付带薪年休假工资，经核算，原告主张的年休假工资2000元未超法律规定的范围，故本院予以支持。 （四）关于原告主张确认劳动关系的诉求。本案中，被告对与原告于2017年6月23日起存在劳动关系的事实不持异议，当庭予以认可，故对原告该主张已实现，故本院不予处理。 综上，原告的主张部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告沈文才与被告中铁二十三局集团第三工程有限公司于2019年3月5日解除劳动关系； 二、被告中铁二十三局集团第三工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告沈文才经济补偿金10333.34元，加班工资459.77元，带薪年休假工资2000元，合计12793.11元； 三、驳回原告沈文才的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告中铁二十三局集团第三工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  王瑶玥 二〇一九年十二月三十日 书记员  李 露