福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初14042号 原告：福建省彬豪通信科技有限公司，住所地福建省泉州市晋江市罗山街道社店街中段，统一社会信用代码91350582MA32TWK587。 法定代表人：陈文彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：洪庆东、林燕泓，福建泉国律师事务所律师、实习律师。 被告：翁温涛，男，1989年9月16日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：陈双凤，福建华忠盛律师事务所律师。 原告福建省彬豪通信科技有限公司与被告翁温涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原、被告之委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1.依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2.判决原告无需支付被告工资及未签订书面劳动合同另一倍工资共计32087元。事实与理由：本案不属劳动争议仲裁委员会受理范畴，该裁决依法应当予以撤销。被告并非原告员工，而是陈文彬个人之员工，而原告与陈文彬属两个相互独立的法律主体，该劳动仲裁混淆法律主体，认定事实错误，无任何证据体现原、被告之间存在任何法律关系，该裁决认定的举证责任错误，依法应由被告对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。 被告辩称：被告在原告所在地罗山社店从事司机送货工作，于2019年7月9日离职。1.原、被告之间存在劳动合同关系；2.原告应支付被告2019年7月份工资1013元；3.原告应当向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资31074元。 在举证期限内，原告向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书、仲裁专递邮件详情单复印件各一份，来源于晋江市劳动人事争议仲裁委员会，证明劳动争议的裁决和送达原告情况；2.参保单位在职职工花名册复印件一份，来源于晋江市社会养老保险管理中心，证明原告公司的职工情况；3.企业信用信息公示报告三份，来源于国家企业信用信息公示系统，证明陈文彬作为法人名下有另外三家企业，均以“彬豪”为关键名称索引，仲裁程序未区分原告与该三家企业主体，主体认定错误。被告质证认为，对证据1无异议；证据2的真实性由法院认定，但无法证明被告不是原告的职工，因为原告并未为被告办理保险；证据3与本案没有关联性。 在举证期限内，被告向本院提供如下证据：1.中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单八份，来源于中国农业银行晋江罗山支行，证明原、被告之间存在劳动关系，原告法定代表人陈文彬向被告支付工资；2.原告法定代表人陈文彬与被告微信（微信名wu66）聊天记录九页，证明原、被告之间存在劳动关系，原告法定代表人给被告安排具体工作，工作内容与原告经营范围一致；3.原告会计（微信名sky）与被告微信聊天记录三页，证明原告法定代表人支付工资数额与原告会计计算的工资数额一致。原告质证认为，对证据1真实性无异议，但与本案没有关联性，只能证明陈文彬的相关交易往来，而陈文彬有多家“彬豪”公司；证据2，不属原告的交易记录，对真实性不予确认，与本案无关，仅能证明陈文彬的个人行为；证据3，原告公司不存在该会计，相关聊天记录的真实性存疑，来源不明，无法达到被告的证明目的。 本院认为，原、被告提供的上述证据，内容客观真实，形式符合有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够形成证据链条以证明案件事实真相，予以采纳并作为定案依据。 经庭审举证、质证和认证，对本案的事实作如下认定:2019年9月26日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案【2019】841号裁决书，对被告申请仲裁四项“解除原、被告之间的劳动关系，支付2019年6月工资3800元、7月的8天工资1397.7元，支付2018年10月14日—2019年7月10日未签订书面劳动合同的双倍工资34200元，支付经济补偿金3800元”内容作出裁决。原告于2019年10月8日收到该裁决书。被告于2018年10月14日入职驾驶员岗位，2019年7月9日离职。陈文彬向被告发放工资的情况分别是：2019年1月5日发放2018年10月份工资2332元，2019年2月2日发放2018年11、12月份工资4013元、3777元，2019年4月5日发放2019年1月份工资3812元，2019年5月14日发放2019年2月份工资4031元，2019年6月15日发放2019年3月份工资4034元，2019年7月6日发放2019年4月份工资3892元，2019年7月10日发放2019年5月份工资4123元，2019年8月6日发放2019年6月份工资2650元。 本院认为，陈文彬作为原告的法定代表人，依法有权以原告名义聘请被告作为驾驶员并指令其从事与该公司相关的具体工作，该法律后果依法应由原告承受。原告对其非用工单位的主张，仅有其个人陈述，未能提供充足证据加以证明，本院不予支持。原、被告之间的劳动关系明确，事实清楚，依法应受法律保护。原告依法应当及时足额支付被告工资，根据被告上述所得工资计算月平均工资为3798元，原告2019年6月及7月份前8天的应得工资为4810.8元，扣除已付2650元，本院予以确认未付工资为2160.8元，原告应当支付。根据证据可见，原告并未及时足额发放工资，导致被告提出解除劳动合同，原告依法应当按照一个月工资标准向被告支付经济补偿金3798元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告作为用人单位未与劳动者即被告签订书面劳动合同，依法应当支付给被告2018年11月14日—2019年7月8日根据上述应发工资计算的另一倍工资即30753.8元。本案经庭后调解无法达成协议，依照《中华人民共和国民法总则》第六十一条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、驳回原告福建省彬豪通信科技有限公司的诉讼请求； 二、解除原告福建省彬豪通信科技有限公司与被告翁温涛之间的劳动关系； 三、原告福建省彬豪通信科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁温涛未付工资2160.8元、经济补偿金3798元、未签订书面劳动合同的另一倍工资30753.8元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建省彬豪通信科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王清镇 二〇一九年十二月十二日 书记员  王珊珊 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国民法总则》 第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附件二：法官温馨提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。