成都市金牛区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川0106民初14928号 原告：四川省天光科技实业有限责任公司，住所地：成都市金牛区蜀西路46号6栋12层1号。 法定代表人：杨大安，经理。 委托诉讼代理人：**，四川明炬律师事务所律师。 被告：陈彦，男，1971年7月10日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：王睿，四川高扬律师事务所律师。 原告四川省天光科技实业有限责任公司（以下简称“天光公司”）与被告陈彦合同纠纷一案，本院于2019年11月22日受理，本院依法适用简易程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理，原告天光公司的委托诉讼代理人**，被告陈彦的委托诉讼代理人王睿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告天光公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告返还因履行《合作协议》而由原告预支的款项745347.4元；2、判令被告向原告支付其应当返还款项的利息（自起诉之日起，按同期银行贷款基准利率计算至实际支付之日止）；3、判令被告赔偿原告为本案所支付的律师费1万元。事实及理由：被告曾任原告公司的副总经理兼财务负责人，被告多次向原告股东和法定代表人声称其与西昌市仁寿县管教育的领导有关系，被告保证能在西昌市仁寿县为原告找到资源，实施公司正在投资的教育设备融资租赁项目。原、被告于2013年7月1日签订《合作协议》，约定被告以原告的融资租赁项目投资总监的名义在西昌市仁寿县两个区域推广原告的教育融资租赁项目，被告及其自行组建的团队人员开展项目产生的所有费用，包括但不限于每月8000元的预支款及招待费、差旅费、业务费、相应税费等，均包含在被告的提成中，由被告的项目提成支付。原告可以提供市场、技术、人员、车辆等相关支持，但原告因此产生的所有费用均由被告在自身提成中承担支付。协议同时约定，若项目失败所有因项目而发生的费用在被告的本年度其他项目提成中扣除，如当年无其他新开发项目，以后被告有项目时在新项目提成中扣除，且原告有权优先扣除被告工资、奖金、项目提成等作为相应补偿。如原告因被告及其团队的行为造成损失，包括但不限于进行诉讼、仲裁、和解等情形，被告应当支付全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费、鉴定费、和解费等。嗣后，原、被告口头协商，若项目不成功，被告应退还原告所支出的全部费用。 协议签订后，原告依约在2013年至2015年期间陆续为被告开展工作支出款项745347.4元。但被告并未依约积极主动的履行义务，未签订一个订单。被告也未退还相应款项，被告在2019年上半年离职时反而申请仲裁要求原告补发其工资和奖金。为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告陈彦辩称，一、原告依据《合作协议》、以平等民事主体之间的合同纠纷为由提起本案诉讼，要求被告承担合同责任。但原、被告并非平等民事主体、而是劳动合同关系，《合作协议》也系双方劳动关系中的内部管理合同。故本案不属于人民法院直接受理的民事诉讼的范围，依法应驳回原告起诉。二、即便暂时不考虑上述情况及法律适用，单以《合作协议》约定来看，本案也已经过诉讼时效。双方《合作协议》签订并生效于2013年7月1日，根据协议第六条第一项约定：“本合同有效期限为二年，自本合同生效之日起算”。协议因有效期限届满，已于2015年6月30日终止。协议终止后，原告理应及时进行“结算”，并在诉讼时效期内主张其自己认为的“权利”，但原告直至现在方提起诉讼，其所谓的“权利”也已经过了诉讼时效。三、原告诉讼请求中要被告返还原告预支的款项，也并无依据。《合作协议》中，双方仅约定了：1、本项目前期费用由原告垫付；2、当本项目成功、盈利后，被告可以获得提成时，将上述的前期费用计入成本，并在最后结算时，预先从“乙方首次提成时扣除”。由此可见，协议从未约定前期费用是由被告承担，而上述约定只是如何将前期发生的费用计入成本的计算方式。该约定是附条件的，只有项目成功、盈利，被告可以获得提成时，才能如此结算，如项目没有成功、盈利，或被告没有获得提成，前期费用当然无从扣除，自然仍然是原告自付自担。因此，原告诉讼请求中要被告返还原告预支的款项，并无依据。请求驳回其诉讼请求。 本院经审理，认定事实如下：2010年11月15日，陈彦入职天光公司，2010年11月17日，陈彦（乙方）与天光公司（甲方）签订《劳动聘用合同书》，约定：“本合同聘用期从2010年11月15日起至2020年11月14日止，共十年。乙方同意根据甲方工作需要，从事总经理助理兼财务负责人、财务经理业务。2013年2月20日，天光公司作出《关于陈彦、于渌、刘国、苏华勇的任免和职责通知》，通知内容包括：“任命陈彦为公司副总经理兼财务负责人，免除其总经理助理和财务部经理职务。主要职责：负责公司财务工作、分管财务部，在财务方面确保公司安全健康运行；负责公司金融服务和投资业务；协助总经理开展公司新兴业务等。”2013年3月17日，陈彦在天光公司制定的《副总经理兼财务负责人岗位职责及薪酬绩效考核规定》的“任职者签字”处签名，该《副总经理兼财务负责人岗位职责及薪酬绩效考核规定》载明：“岗位名称：副总经理兼财务负责人。分管部门：财务部。任职人员：陈彦。 2013年7月1日，天光公司（甲方）与陈彦（乙方）签订《合作协议》，主要内容为：乙方作为甲方的副总经理、财务负责人，在做好本职工作外，甲方授权委托乙方以甲方融资租赁项目投资总监的名义在西昌市仁寿县两个区域定点推广甲方的教育设备融资租赁投资项目；项目经甲方审核批准立项后，乙方可根据需要组建团队。乙方及团队长远按甲方要求积极开展相关业务工作，接受甲方业务管理，并与甲方根据项目具体情况确定业务的推进进度。在项目推进期间，甲方除每月按时预付不超过8000元的垫支款作为乙方安排团队成员（不包括乙方）费用外，甲方不承担任何其他责任；乙方及乙方自行组建的团队人员进行本协议约定的融资租赁项目产生的所有费用，包括但不限于除乙方在完成自身作为副总经理、财务负责人工作职责获取的工资报酬外的每月8000元垫资款、招待费、差旅费、业务费、相应税费等，均包含在乙方的提成中，由乙方的项目提成支付。但在项目推进期间，甲方可预先垫支必要的差旅费、招待费等，相关费用的报销先按甲方的财务制度执行，乙方提供相应的合法票据，并在项目最后提成时扣除。除项目提成外，甲方无需为乙方及其团队的该项工作提供其他任何酬劳；若项目失败，甲乙双方所有因项目而发生的费用，在乙方本年度其他项目提成中扣除，如当年无其他新开发项目，以后乙方有项目时在新项目提成中扣除。 合同签订后，被告在原告处预支及报销了部分相关费用，但被告在西昌市仁寿县未能完成项目签约。 2019年3月底，原、被告因工资问题产生争议，2019年4月1日起，被告未在原告处上班。2019年4月18日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，被告向原告支付经济补偿金、工资80余万元。仲裁委逾期未予受理，被告遂向本院提起劳动争议之诉，本院于2019年8月7日作出判决，判决确认原、被告的劳动关系于2019年5月27日解除，原告向被告支付目标考核薪酬、工资559394.55元。原、被告对该判决不服，均向成都市中级人民法院提起上诉，目前该案尚在二审审理过程中。 以上事实有当事人的陈述、《合作协议》、《劳动合同》、《副总经理兼财务负责人岗位职责及薪酬绩效考核规定》、会计凭证、本院（2019）川0106民初6032号民事判决书等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，原、被告所争议的《合作协议》签订于双方劳动关系存续期间内，本案原告的经营范围即包括协议中载明的教育设备融资租赁投资，被告的职务为副总经理、财务负责人，其职责为负责公司金融服务和投资业务，也就是说《合作协议》中约定被告从事的工作为原告的业务组成部分，同时，协议中约定了被告应按原告的要求开展业务工作，接受原告的业务管理。本院认为，《合作协议》的相对方并非平等的民事主体，原、被告之间的争议系在劳动关系存续期间，因履行劳动合同而发生，应属于劳动争议纠纷，而非原告所主张的合同纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”据此，原告应先行仲裁，未经劳动仲裁不得直接向法院提起诉讼。本院认为原告的起诉不符合法律的规定，应予驳回。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，裁定如下： 驳回四川省天光科技实业有限责任公司的起诉。 案件受理费11354元，予以退还。 如不服本裁定，可于裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状及其副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 杨 宁 二〇一九年十二月二十三日 书记员 干海林