安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初7320号 原告：安徽亚创光能有限公司，住所地安徽省六安市经济技术开发区寿春路与九德路交口西南侧，统一社会信用代码91341500MA2N1B8WX2。 法定代表人：梅纯一，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高扬，安徽尚知律师事务所律师。 被告：侯方涛，男，1986年10月18日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：杨倩文，安徽皋兴律师事务所律师。 原告安徽亚创光能有限公司与被告侯方涛劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人高扬，被告侯方涛及其委托诉讼代理人杨倩文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告安徽亚创光能有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付十级工伤待遇98304.1元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告侯方涛于2018年11月10日发生交通事故受伤。后被告向六安市劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。2019年8月8日,被告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,六安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出的六劳人仲案字(2019)219号《仲裁裁决书》。原告认为裁决书对被告侯方涛的各项工伤赔偿数额存在事实认定不清的地方。特别是对被告的停工留薪期工资认定过高,期间过长,导致各项赔偿认定的数额过高。综上,为维护原告的合法权益,特具状诉至贵院,望判如所请。 被告侯方涛辩称，六劳人仲案字(2019)219号《仲裁裁决书》，认定事实清楚，适用法律正确，其相关赔偿标准均依据相关规范性法律文件作出，系适用法律正确，请求依法驳回原告的诉请。 安徽亚创光能有限公司提供证据如下： 证据一、原、被告身份信息，证明原、被告的诉讼主体适格； 证据二、仲裁裁决书，证明仲裁裁决对被告停工留薪期工资认定过高，望予以核减。 被告的质证意见为，对原告证据一的三性不持异议；对证据二的三性不持异议，该份裁决书认定事实清楚，适用法律正确，达不到原告的证明目的。 侯方涛提供证据如下： 证据一、认定工伤决定书，证明经六安市人力资源和社会保障局审理认定，被告于2018年11月10日发生的事故伤害系工伤。 证据二、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明经六安市劳动能力鉴定委员会认定，被告本次劳动功能障碍程度鉴定为十级。 证据三、出院记录两份、安徽省劳动和社会保障厅《关于印发〈安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）〉的通知》，证明被告伤情被诊断为左股骨头骨折，根据相关规范性文件对应的停工留薪期认定时间为6个月。 证据四、银行流水，证明被告在原告处领取的工资明细，被告的平均工资为2425.7元/月。 原告质证意见为，对被告证据一、二、三的三性无异议；对证据四的三性有异议，从该份银行流水中可以看出，原告与被告发生经济往来的交易名称系奖金，并不能证明被告在原告处的工资水平。 本院认证如下：对双方无异议的证据本院予以采纳确认，原告对被告证据四提出异议，但未提供证据予以推翻，本院对原告证据四予以采纳确认。 本院经审理认定事实如下：侯方涛于2018年8月到安徽亚创光能有限公司处从事包装工工作,根据银行流水计算侯方涛月平均工资为2425.7元,安徽亚创光能有限公司没有为侯方涛交纳工伤保险等社会保险。2018年11月10日侯方涛驾驶一辆普通摩托车上班途中行驶至六安市裕安区新安镇东关村村道,与一辆小型客车发生碰撞，导致侯方涛受伤，经诊断为：左股骨头骨折。侯方涛受伤后，分别于2018年11月10日至2018年11月16日、2018年11月16日至2019年1月2日在六安市中医院、六安市第二人民医院住院治疗。侯方涛在停工留薪期内安徽亚创光能有限公司支付了3个月工资,每月1023.42元。侯方涛受到的伤害被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。侯方涛受伤后未到安徽亚创光能有限公司处上班。安徽省2017年度职工月平均工资为5661元。 侯方涛作为申请人于2019年8月8日向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请，请求裁决解除与被申请人安徽亚创光能有限公司的劳动关系，并由安徽亚创光能有限公司支付其十级工伤各项待遇。该仲裁委于2019年10月18日作出仲裁裁决书裁决：一、确认申请人侯方涛与被申请人之间劳动关系于2019年5月10日解除。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人侯方涛支付十级工伤待遇98304.1元,其中:1、停工留薪期工资11483.9元;2、住院护理费11035元;3、住院伙食补助费1060元;4、一次性伤残补助金23776.2元;5、一次性工伤医疗补助金22644元；6、一次性伤残就业补助金28305元。三、驳回申请人侯方涛其他仲裁请求。安徽亚创光能有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，侯方涛于2018年8月到安徽亚创光能有限公司处从事包装工工作,月平均工资为2425.7元,安徽亚创光能有限公司没有为侯方涛交纳工伤保险等社会保险，侯方涛上班途中发生事故，导致侯方涛受伤左股骨头骨折，被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖，事实清楚、证据确实充分，安徽亚创光能有限公司应当向侯方涛支付十级工伤的各项待遇。侯方涛伤情为左股骨头骨折，停工留薪期认定为6个月，符合《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，安徽亚创光能有限公司对侯方涛的月工资数额提出异议，但未提供证据予以推翻。故安徽亚创光能有限公司的诉讼请求,无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条,《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认侯方涛与安徽亚创光能有限公司之间劳动关系解除。 二、安徽亚创光能有限公司于本判决生效之日起五日内向侯方涛支付十级工伤待遇98304.1元,其中:1、停工留薪期工资11483.9元(2425.7元/月×6个月-1023.42元/月×3个月);2、住院护理费11035元(5661元/月÷21.75天×80%×53天);3、住院伙食补助费1060元(20元/天×53天;4、一次性伤残补助金23776.2元(5661元/月×60%×7个月);5、一次性工伤医疗补助金22644元(5661元/月×4个月)；6、一次性伤残就业补助金28305元(5661元/月×5个月)。 三、驳回安徽亚创光能有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽亚创光能有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  何修胜 二〇一九年十二月二十五日 书记员  全美燕 附相关法律条款： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。