天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初4595号原告：徐太长，男，1975年11月16日出生，汉族，东昌集团4Ｓ店售后服务人员，住天津市津南区。委托诉讼代理人:石华岭，天津致信律师事务所律师。被告:天津市坤城化工贸易有限公司,住所地天津自贸试验区（空港经济区）中环西路77号6号楼04-05门。法定代表人：辛慧，总经理。委托诉讼代理人：张默蕾,天津君荐律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙颖，天津君荐律师事务所实习律师。原告徐太长与被告天津市坤城化工贸易有限公司（以下简称“坤城化工公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐太长及其委托诉讼代理人石华岭与被告坤城化工公司的委托诉讼代理人张默蕾、孙颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐太长向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告2015年12月1日至2017年11月30日带薪年休假工资7420元、2015年12月1日至2017年11月30日违法解除劳动合同关系赔偿金24988元、2017年4月份工资6247元、2017年5月至2017年11月少发工资28668元、2015年12月1日至2017年11月30日加班工资198892元（法定节假日加班工资13324元、休息日加班工资61303元、延时加班工资124265元）以上共计266215元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告的各项诉请合理合法，应予支持。津保劳人仲裁字[2018]第0830号仲裁裁决书事实查明不清，适用法律错误。故原告诉至法院，请求判如所请。被告坤城化工公司辩称，驳回原告的诉讼请求。认可天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出的津保劳人仲裁字[2018]第0830号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交劳动合同证明原告的工资构成，原告认可劳动合同上是其签字，抗辩签订合同时为空白合同，后又抗辩签订合同时只给了原告合同最后一页，但对其抗辩未向本院提交证据予以证实，本院对其抗辩不予采信，对劳动合同真实性予以确认。2.被告提交辞职信，证明因原告个人原因提出辞职，不应支付经济赔偿金。原告不确认该辞职信是否为本人书写，在本院向其释明后，亦未提起笔迹鉴定，故本院对该辞职信的内容予以采信。3.被告提交打卡记录、考勤汇总表、工资汇总表、银行对账单、应付工资明细及付款凭证，证明原告出勤情况及工资发放情况。被告对该证据真实性均不认可，认为打卡记录、考勤汇总表、工资汇总表上均为被告单方制作亦没有原告签字，且2017年10月、11月工资与实发工资不符。被告核实称因2017年10月工作人员调整、相应付款凭证丢失导致2017年10月、11月工资统计表出现误差，庭后提交银行调取的工资打款凭证证实其实际支付工资与原告银行流水一致。被告提交的打卡记录当庭与考勤机显示的打卡记录一致，本院对原告提交的打卡记录的真实性予以认定。在仲裁阶段，原告曾经的主管人员张某出庭作证，证实原告工作地如没有打卡机就是自己手工记录考勤，手工记录原告考勤后直接交给财务人员,原告认为证人与被告存在利害关系，对证言不认可。证人张某已于2018年5月离职，仲裁时已经与被告不存在利害关系。被告提交的工资汇总表与劳动合同、打卡记录、考勤汇总表、原告提交的银行流水及张某证词相符，故本院综合分析认定，对被告提交的以上证据的真实性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年12月1日入职被告处，从事汽车钣金工作。双方签订过两次书面劳动合同，期限分别为2015年12月1日至2017年6月30日，2017年7月1日至2018年6月30日。合同约定原告工资为基本工资＋超额绩效，原告实行单休，加班费计算基数为基本工资。考勤有打卡机记录考勤及手工记录考勤两种形式。原告于2017年11月30日因个人原因辞职，双方的劳动关系解除。原告于2018年10月8日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出津保劳人仲裁字[2018]第0830号裁决书裁决坤城化工公司支付徐太长带薪年休假工资2046.9元、2017年5月至11月期间工资差额284.64元，加班工资差额680.49元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告提交的天津市社会保险缴费证明显示，截止2017年12月8日，原告基本养老保险缴费年限为5年10月，基本医疗保险与工伤保险缴费年限均为7年7月。2017年4月原告到岗工作4天。2015年12月至2017年11月原告加班时间分别为4天、10天、0天、3天、4天＋延时9.5小时、5天＋延时4小时、2天＋法定节假日1天、5天、4天、4天、5天、4天、5天、0天、3天、4天、0天、0天、2天、5天、4天、5天、5天、0天。2015年12月至2017年11月已经支付原告的加班工资分别为680.46元、1020.69元、0元、510.34元、831.97元、914.37元、595.40元、850.57元、680.46元、680.46元、850.57元、680.46元、850.57元、0元、510.34元、680.46元、0元、0元、340.23元、850.57元、680.46元、850.57元、850.57元、0元。2016年7月1日至2017年6月30日天津市最低工资标准为1950元，2017年7月1日至2017年11月30日天津市最低工资标准为2050元。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于徐太长的诉讼请求，本院评析如下：1、关于解除劳动合同经济赔偿金。被告提交的解除劳动合同证明书及辞职信，能证明原告因个人原因辞职。原告因个人原因辞职，不属于违法解除劳动合同，不符合支付经济赔偿金的情形，故对原告该项诉请，本院不予支持。2、关于未支付的2017年4月工资6274元。被告提供考勤、工资汇总表，证明原告到岗及工资发放情况，原告不认可被告主张，但未对其还有其他时间到岗工作情况提供证据，故原告主张2017年4月工资6274元，没有事实依据，故本院不予支持。2017年4月，原告出勤4天，被告支付原告工资为357.75元（实发126.07元＋个人承担保险231.68元），低于按照天津市最低工资标准折算核算金额358.62元，应予补足，被告还应支付原告2017年4月工资0.87元。3、关于2017年5月至2017年11月少发工资28668元。根据被告提交的工资汇总表显示，2017年5月，原告到岗16天，被告发放工资为1365.38元，按照天津市最低工资标准折算应为1434.48元，应予补足差额69.1元。2017年6月被告发放工资剔除加班费及防暑降温费后为1929.45元，低于天津市最低工资标准1950元，应予补足差额20.55元。2017年8月被告发放工资剔除加班费及防暑降温费后为1867.54元，低于天津市最低工资标准2050元，应予补足差额182.46元。2017年10月被告发放工资2624元（实发2392.32元＋个人承担保险231.68元）剔除加班费后为1773.43元，低于天津市最低工资标准，应予补足差额276.57元。2017年7月、2017年9月被告发放工资在剔除加班费及防暑降温费后不低于天津市最低工资标准，2017年11月被告发放工资，根据原告出勤天数核算不低于天津市最低工资标准。2017年5月至2017年11月工资差额共计548.68元，故被告应支付原告此期间的工资差额共计548.68元。4、2015年12月1日至2017年11月30日加班工资198892元。原告未明确其具体加班日期时间，根据被告提交的工资汇总表及考勤记录显示，被告已经支付原告在此期间的加班工资，被告均以1850元为基数计算加班工资，该基数自2016年7月1日后低于天津市最低工资标准，应予补齐。经核算被告应给付原告2015年12月1日至2017年11月30日加班费差额为1360.31元（根据原告加班时间按照最低工资标准计算原告加班费为15269.83元－已经给付的加班费13909.52元）。5、关于2015年12月1日至2017年11月30日带薪年休假工资7420元。原、被告均认可在工作期间原告未休年休假。根据相关的法律规定，原告累计工作不满10年，2016年原告应享受5天带薪年休假，截止2017年11月30日双方解除劳动关系之日，2017年原告带薪年休假应予支持4天（334天÷365天×5天﹦4.58天）。原告2016年11月至2017年10月（扣除加班费后）应发工资分别为6327.54元、5897.43元、7190.46元、6457.66元、5767.62元、358.62元、1434.48元、2118元、2829.08元、2218元、2343.43元、2050元，原告解除劳动关系前12个月平均工资为3749.36元。原告2016年及2017年11月30日未休年休假工资本院予以支持3102.92元（3749.36元÷21.75天×9天×2倍）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七、第四十八、第八十七、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津市坤城化工贸易有限公司于本判决生效后十日内支付徐太长2016年1月1日至2017年11月30日带薪年休假工资3102.92元、2017年4月份工资0.87元、2017年5月至2017年11月少发工资548.68元、2015年12月1日至2017年11月30日加班工资1360.31元，以上共计5012.78元。二、驳回徐太长其他诉讼请求。如被告天津市坤城化工贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市坤城化工贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  孟庆颖审 判 员  汪国平人民陪审员  吕生根二〇一九年十二月三日书 记 员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。