湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0124民初8506号原告：长沙中塑管业有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡市夏铎铺镇兴旺村四组机械工业园美洲路1号。法定代表人：林方波。委托诉讼代理人：杨跃飞（特别授权），湖南泓锐（宁乡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭碧玲，女，1993年3月28日出生，汉族，住湖南省湘乡市，系该公司员工。被告：张清武，男，1965年5月7日出生，汉族，住湖南省。原告长沙中塑管业有限公司（以下简称中塑公司）诉被告张清武劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨跃飞、被告张清武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中塑公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金3558.5元；2、判令原告无需向被告支付双倍工资差额28468元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原被告双方劳动关系的解除系被告原因所导致，因此不存在需要支付经济补偿金的情况。被告在2019年5月因工作问题与上级领导发生冲突，不听从上级领导的工作安排，未履行任何请假手续，离开工作岗位，系被告自己解除与原告的劳动合同。另原告与被告的劳动关系于2019年1月解除，双方再次建立劳动关系的时间为2019年4月，因此原、被告2019年5月未签订劳动合同在法律允许的时间范围内，原告不应当向被告支付双倍工资差额。被告张清武答辩称，1、答辩人不是主动离开工作岗位，2019年5月8日，答辩人是被公司杨师傅开除后，才被迫离开的工作岗位；2、被答辩人与答辩人自2018年起一直未签订劳动合同，答辩人一直在被答辩人处工作，被答辩人所称的答辩人于2019年1月与其解除劳动关系不属实；3、答辩人在被答辩人处一直从事的是看管机器的工作，同时被答辩人承诺自2019年起每月支付答辩人工资4900元。综上，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法向本院提交了证据。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据结合争议事实分析认定如下：1、被告在原告处的工作时间如何确定。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字[2019]396号裁决书中认定，被告自2018年8月入职原告处，被告认为其在2018年3月份就在原告处上班，并提供了三份书面的证人证言，本院认为证人未出庭作证，且其中一名证人到庭后表示不愿意作证，被告未提供其他证据予以佐证，故本院对被告的这一主张不予采纳。同时根据被告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细，原告从2018年9月开始给被告发放工资，故本院认定被告于2018年8月入职原告处工作。原告认为被告在2019年1月至2019年3月没有在原告处工作，原告于2019年1月与被告协商解除劳动关系，但原告未向本院提供证据予以证明。综上本院认定被告自2018年8月入职原告处，2019年5月从原告处离职。2、被告离职的原因如何确定。原告主张双方现在仍未解除劳动关系，被告主张系因用人单位将其开除，其才离职。对此双方均未提交证据，原告主张双方至今未解除劳动关系，但在2019年5月10日原告即向被告发放剩余工资，其主张存在矛盾之处。被告主张原告违法解除也没有提交相应的证据。综合上述情况并结合被告自2019年5月9日已经离职的事实本院认定原告提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动关系的事实。3、被告离职前的工资如何确定。被告称其离职前在原告处月工资为4900元，因被告提供的三份证人证言证明力不足，本院不予采纳，后被告未提供其他证据证明其主张。根据被告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细，原告于2018年9月15日支付给被告工资3617元、于2018年10月15日支付给被告工资3500元、于2018年11月15日支付给被告工资3617元、于2018年12月14日支付给被告工资3500元，因被告只提供了上述4个月的工资情况证明，未提供其他时间的工资情况，本院根据上述4个月的工资金额综合计算被告的月平均工资，本院认定被告在原告处的月工资为3558.5元[（3500+3617+3500+3617）÷4]。4、原告主张双方劳动关系曾经中断，此后又重新建立劳动关系的事实，被告对此不予认可。原告提交的证人证言，证人未出庭作证，也不足以认定此事实，本院对原告主张的该事实不予认定。根据采信的证据以及到庭当事人的陈述并结合本案实际情况，本院认定如下案件事实：2018年8月，被告入职原告公司主要从事机电工作。2019年5月，被告因与原告公司领导发生争执，原告提出解除劳动关系后双方协商一致解除劳动关系。之后，被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决如下：1、原告支付被告经济补偿金14700元；2、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额57250元。2019年9月30日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2019]第396号仲裁裁决，裁决如下：1、原告支付被告经济补偿金3558.5元；2、原告支付被告双倍工资差额28468元。原告不服该仲裁，向本院起诉，遂形成本案诉讼。另查明，被告离职前的月平均工资为3558.5元。本院认为，被告在原告处工作，双方形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，被告自2018年8月入职原告处，于2019年5月7日从原告处离职之日止，原告一直未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告自2019年9月至2019年4月的双倍工资差额28468元（3558.5元×8个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。本案中被告与原告协商一致解除劳动合同符合上述第二项规定的原告应向被告支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告一个月的工资作为经济补偿，故原告应支付被告经济补偿金3558.5元。综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告长沙中塑管业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张清武支付经济补偿金3558.5元；二、原告长沙中塑管业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张清武支付双倍工资差额28468元；三、驳回原告长沙中塑管业有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙中塑管业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 洋二〇一九年十二月十三日书记员 赵丽雯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。