新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初7081号原告：中宇金盾科技有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市。法定代表人：陈甫勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：**，新疆钰尚远律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡清华，新疆钰尚远律师事务所律师。被告：迟诚，男，1975年8月16日出生，汉族，现无故固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：皇甫志英，女，1977年5月3日出生，汉族，现无故固定职业，住乌鲁木齐市。原告中宇金盾科技有限公司（以下简称金盾公司）与被告迟诚劳动争议一案，本院于2019年7月1日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告金盾公司的委托诉讼代理人**、蔡清华，被告迟诚及其委托诉讼代理人皇甫志英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金盾公司不服乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称乌市仲裁委）作出的乌劳人仲字[2018]第755号仲裁裁决书，向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告不向被告支付2018年2月至2018年8月工资49788.21元、2018年9月、10月工资37388.68元、2018年11月1日至12日工资9195.41元；2.依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金15399元（5133元/月×3倍×1个月）；3.本案诉讼费及邮寄送达费等由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决的第一项事实认定错误，金盾公司不存在未足额支付迟诚薪资的情况。原、被告双方于2018年2月1日签署《试用合同》、《劳动合同书》，双方约定试用期为4个月，被告转正后工资为基本薪资+岗位技能薪资+保密费+各类补贴+个人相关扣款。合同签订后被告在原告处任（业务）副总经理一职，主管技术、项目工作。2018年11月12日被告单方面提出解除劳动关系。经金盾公司单方核算2018年2月至2018年5月迟诚应得薪资总额62043.63元，2018年6月至2018年8月薪资+绩效薪资总计56435元，2018年9月、10月应得薪资总计26805元，金盾公司已向迟诚足额发放了全部薪资及绩效，因此乌市仲裁委认定金盾公司少发迟诚工资没有事实依据。二、仲裁裁决第二项没有事实及法律依据。劳动合同履行期间，原告并没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的因用人单位过错劳动者有权解除劳动关系的情形，更无须向迟诚支付经济补偿金。综上，金盾公司认为仲裁裁决存在基本事实认定不清、薪资计算方式错误、适用法律不当的情形，为维护金盾公司合法权益，故诉至法院。被告迟诚辩称，不认可原告的诉讼请求。根据原、被告双方在乌市仲裁委提供的证据，金盾公司未足额向迟诚发放工资属实，且未足额缴纳社保严重侵犯了被告的权益，迟诚申请金盾公司支付工资差额及经济补偿金有法律依据。本案过错在于金盾公司，因此诉讼费及相关费用应当由金盾公司承担。另对金盾公司诉称的劳动合同试用期及工资的适用标准我方不予认可。金盾公司于2018年9月进行薪酬方案的改变，该规定涉及迟诚的重大权益改变，其公布程序不符合法律规定故被告不予认可。综上，金盾公司所诉没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。被告迟诚亦不服乌市仲裁委作出的乌劳人仲字[2018]第775号仲裁裁决书，提出如下诉讼请求：1.请求依法解除原、被告之间的《劳动合同书》，并判令金盾公司向迟诚支付2018年2月至11月的经济补偿金25000元（25000元/月×1个月）；2.判令金盾公司向迟诚支付2018年9月1日至2018年11月12日期间的工资59701.42元（9月份24635.80元＋10月份24635.8元＋11月份10429.82元）；3.判令金盾公司向迟诚支付2018年2月1日入职后至2018年8月31日期间少发的工资49788.21元（2月4405.8元＋3月5563.95元＋4月6478.95元＋5月6761.23月＋6月5006元＋7月10421.45元＋8月11150.83元）；4.判令金盾公司向迟诚支付2018年2月1日至2018年11月9日延时加班费50000.64元（25000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×174天×150%）；2018年2月1日至2018年11月9日周六加班费91954.02元（25000元/月÷21.75天×40天×200%）；2018年10月1日至2018年10月3日节假日加班费10344.83元（25000元/月÷21.75天×3天×300%）5.请求判令金盾公司为迟诚出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。6.判令金盾公司承担本案诉讼费及相关费用。事实与理由：2018年2月1日迟诚到金盾公司担任副总经理职务，2018年9月起，金盾公司以各种理由一直未向迟诚发放劳动报酬，并随意克扣工资。2018年2月1日迟诚入职至今，金盾公司一直未按照承诺的工资标准向迟诚支付工资。迟诚一直按金盾公司要求周六上班及不定时加班、法定节假日加班，但金盾公司一直未支付加班费。为维护迟诚合法权益，故诉至法院，请求依法支持迟诚的诉讼请求。原告金盾公司对迟诚的起诉辩称：一、迟诚要求金盾公司向其支付25000元经济补偿金，没有事实及法律依据。金盾公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定的“未及时足额支付报酬的”情形，不应当向被告支付经济补偿金。二、原告不存在少发被告2018年2月至5月工资的情形。依据双方签订的劳动合同，迟诚的试用期为4个月（2018年2月1日至2018年5月31日），其在试用期内的工资标准为：基本薪资8000元+岗位技能薪资6000元+保密费1000元+各种补助。在试用期内被告不享受绩效工资10000元，因此乌市仲裁委按25000元+补助的标准计算迟诚应发工资是错误的，原告在被告四个月试用期内支付了被告全部应得薪资，被告要求原告支付2018年2月至5月少发的工资没有事实及法律依据。三、金盾公司不存在少发迟诚2018年6月至2018年8月工资的情况。2018年6月至2018年9月期间，迟诚的固定工资标准为15000元+绩效薪资10000元+补助。按照金盾公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》的规定，员工保密费每月按规定标准的40%发放，剩余部分于次年度绩效考核后发放。绩效薪资每月10000元，绩效薪资发放周期为半年，考核合格后，发放半年度绩效。2018年6月至2018年8月金盾公司已将应付薪资全部打入迟诚个人账户。四、金盾公司不存在少发迟诚2018年9月至2018年10月工资的情况。2018年10月19日，金盾公司对绩效考核办法进行了修订，绩效考核办法第三条规定：“副总经理层级，绩效薪资比例60%,绩效月兑现20%，年兑现80%”。因此，自2018年10月起，迟诚当月的工资发放标准变更为：固定工资10000元+绩效3000元+补助，因此，乌市仲裁委在自2018年2月至2018年10月，全部以固定工资15000元＋绩效10000元＋补助的标准核算迟诚的月工资标准是错误的，且没有扣除被告个人应当承担的社保费及个人所得税。五、不存在少发2018年11月工资的情况。2018年11月被告主张12天的工资，但实际仅出勤2天，请事假0.5天，旷工7.5天，按照公司《考勤管理制度》规定，每旷工一日按实际日工资两倍扣罚，故被告要求原告支付11月薪资没有事实及法律依据。六、被告不存在加班的情形，其主张的加班费不能成立。2018年2月至11月间，被告在日常工作过程中、双休日及国家法定节假日均未加班，且被告在每月考勤表上签字予以确认，故被告在原告处工作期间不存在加班的事实。七、关于被告主张由原告为其出具解除或终止劳动合同证明的请求。迟诚作为公司高层管理人员，其负责公司的内部网络虚机建设自2018年3月开工至今仍未完工、未做验收、没有交接，给公司的后续工作带来了极大困难。且迟诚未经请示、批准，擅离职守，拒不配合交接工作。鉴于上述情况，在迟诚按照公司规章制度完成工作交接后，金盾公司可以为其出具解除或者终止劳动合同的证明。原告金盾公司为支持其诉讼请求和抗辩理由提供如下证据：1、2018年2月1日原、被告签订的劳动合同书，意在证明2018年2月1日原、被告之间签订劳动合同，其中第三条约定，被告迟诚聘用为原告金盾公司的副总经理，试用期为4个月（2018年2月1日至2018年5月31日）。同时也约定，金盾公司对迟诚实行基本薪资和绩效薪资相结合的内部薪资分配办法，迟诚的工资构成方法确认为：基本薪资为每月10000元，以后根据内部薪资分配办法调整其薪资。绩效薪资根据迟诚的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。迟诚对该证据的真实性认可，对金盾公司所要证明的问题不认可，认为其薪资构成应为：基本薪资10000元＋岗位薪资5000元＋绩效薪资10000元＋其他费用（保密费2800元、餐补等）。本院对该证据的真实性予以确认。2、员工薪酬及待遇确认表，意在证明2018年2月1日迟诚签字确认在其试用期间单位应支付的工资标准为：基本薪资8000元＋岗位技能薪资6000元＋保密费1000元＋各种补助。其中第三条特别注明：在员工服务期间公司有权根据公司的经营情况和员工的工作能力及工作表现，调整员工的工作岗位及对应薪酬待遇。迟诚对该证据中本人签名的真实性认可，对转正后的基本薪资予以认可，对转正前后的绩效薪资均不认可。认为试用期中的工资并未在合同中约定，应按法律规定及实际约定计算。本院对该证据的真实性予以确认。3、金盾公司2018年2月薪资明细表、员工考勤表、国内支付业务付款回单，意在证明2018年2月迟诚应发薪资15000元＋补助1200元（其中基本薪资8000元＋岗位技能薪资6000元＋保密费1000元＋餐补200元＋交通补助800元＋通讯补助200元），扣除个人所得税2170元，实发薪资14030元，以上款项金盾公司已通过银行转账方式向迟诚全部支付；4、金盾公司2018年3月薪资明细表、员工考勤表、国内支付业务付款回单，意在证明2018年3月迟诚应发薪资15000元+补助1220元（多20元餐补），扣除社保1564.2元与个人所得税1783.95元，实发薪资12871.85元，以上款项金盾公司已通过银行转账方式向迟诚全部支付；5、金盾公司2018年4月薪资明细表、员工考勤表、国内支付业务付款回单，意在证明2018年4月迟诚应发薪资15000元＋补助400元，扣除交通补助800元、未完成工作扣款400元、社保1564.2元，个人所得税1478.95元，实发薪资11956.85元；迟诚对金盾公司提交的以上证据中的考勤表上系迟诚本人签名认可，但对考勤内容不认可，认为员工上、下班是指纹打卡，并非纸质考勤，纸质考勤与打卡记录不一致，为配合公司管理才在考勤表上签字的。对以上证据中的薪资明细表、国内支付业务付款回单中的所有金额均认可并实际收到，但认为工资不是全额支付的，对工资明细不认可，工资组成中无加班费这一栏，违反了工资组成规定。本院对以上证据的真实性予以确认。6、关于公司提供车位取消交通补助的通知、缴费单及附件（缴费车辆明细），意在证明2018年3月28日原告发出通知，自2018年4月起由公司在办公楼地下停车场为员工提供了停车位，故自2018年4月起员工不再享受交通补助。因此，迟诚享受了公司提供的车位，故不再享受800元/月的交通补助。迟诚对关于公司提供车位取消交通补助的通知的真实性认可，表示接到了该通知，但认为缴费单及附件的真实性无法确认，不予质证。本院对以上当庭提供原件核对的证据真实性予以确认。7、薪酬管理制度，意在证明依据管理制度第六条第三项，已享受停车位的员工，不再发放交通补助。因此，当月的工资中扣减了交通补助800元。迟诚对该证据的真实性不认可，认为涉及到员工切身利益的制度应当通过大会确认制度的合法性，该制度虽然被告知道但制定程序不合法，因此对该证据的真实性、关联性、合法性不予认可。本院对该证据的真实性予以确认。8、（迟诚）副总岗位4月绩效考核表，意在证明2018年4月经公司考核后认定迟诚当月未完成工作量，公司决定扣款400元，由迟诚签字确认。质证时迟诚认可该证据中“迟诚”的签名系本人所写，但认为考核零分不应归责于被告，对其扣款不符合法律规定，公司没有权利扣款。本院对该证据的真实性予确认。9、金盾公司2018年5月薪资明细表、员工考勤表、工资网银转账流水单，意在证明2018年5月，迟诚实发工资11674.57元，其中事假一天扣款681.82元+补助305.4（通讯费少104.55元），扣除社保1564.2元，个人所得税1384.86元。被告对考勤表上系迟诚本人签名认可，但对考勤内容不认可，认为员工上、下班是指纹打卡，并非纸质考勤，纸质考勤与打卡记录不一致，为配合公司管理才在考勤表上签字的。对以上证据中的薪资明细表、网银账流水单中的所有金额均认可并实际收到，但认为工资不是全额支付的，对工资明细不认可，工资组成中无加班费这一栏，违反了工资组成规定。本院对以上证据的真实性予以确认。10、异动申请表，意在证明公司决定从2018年5月1日起通讯补助由200元/月，变更为100元/月，对该表中变更的内容迟诚签字进行了确认。经质证迟诚对异动申请表中“迟诚”的签名真实性予以认可，但对申请表真实性不认可，认为里面涉及的制度内容不符合法律程序。本院对该证据的真实性予以确认。原告认为以上证据综合证明2018年2月1日至5月31日被告试用期内的工资标准及其不享受绩效工资的事实，因此仲裁委按照25000元+补助计算被告工资是错误的，原告按照双方约定足额支付了被告试用期内应得薪资，被告再次要求原告支付2-5月工资无事实及法律依据。11、转正申请报告、转正考核表，意在证明2018年5月28日迟诚向金盾公司提出转正申请，5月30日金盾公司同意迟诚的转正。经质证迟诚对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。12、金盾公司2018年6月-10月薪资明细表、员工考勤表、工资网银转账流水单，意在证明金盾公司已向迟诚足额发放工资，6月至9月迟诚的固定工资标准为15000元+绩效薪资10000元+补助，迟诚转正后的工资标准和保密费是依据薪酬制度第六条第三项的规定发放的，2018年9月份工资中扣除了2018年7月-9月中绩效多发部分8400元，该款应待半年考核后发放。9月的工资于2018年11月发放，10月的工资是按时足额发放的。经质证，迟诚认可考勤表上的签字，但对内容不予认可，员工上下班都是指纹打卡，并不是纸质考勤表，该份纸质考勤表与指纹打卡不一致，为配合公司管理才在纸质考勤表上签字。对2018年4月-2018年8月金盾公司向迟诚发放薪资的金额认可，对转账记录的真实性认可。对11月应发金额不予认可，因为原告公司2018年9月至11月没有向迟诚发放工资，不能确认11月发放的是哪个月的工资。对薪资明细表、转账流水单中的所有金额予以认可，我方确实收到了，但不是全额支付，因此对其工资明细不予认可。工资组成中并没有加班费，违反了工资表组成规定，9月的工资拖欠到11月发放且是没有足额发放。经质证，本院对上述证据的真实性予以确认。13、绩效考核管理制度、全员绩效考核办法、签到表，意在证明金盾公司对考核办法进行修订并通过，迟诚参加了该会议，考核办法确定迟诚做为金盾公司的副总经理在薪资层级上为二级，并在考核办法中规定绩效考核兑现前，离职者不享受本周期绩效考核兑现。经质证，迟诚认为绩效考核管理制度、全员绩效考核办法不符合法律规定的程序，对内容不认可。制度培训签到表中的字是迟诚本人所签，但对所要证明的问题不认可，10月的绩效办法应当在10月以后执行，且没有实际下发并执行。本院对上述证据的真实性予以确认。14、关于更正未兑现绩效薪资的决定，意在证明扣除2018年7月-9月少预留绩效薪资经过会议决定。迟诚对该证据的真实性认可，对金盾公司要证明的问题不予认可，认为从该决定可以看出，2018年2月至9月迟诚每月被预留绩效薪资10000元，半年兑现。入职后金盾公司应将前期预留的绩效薪资支付给迟诚，但金盾公司一直未付，对预留的7200元在工资表中并未体现。本院对该证据的真实性予以确认。15、关于调整公司薪酬管理委员会的决定、薪酬管理委员会会议纪要、会议决议，意在证明考核办法进行修订时，迟诚作为成员参加了会议，该办法在会议上一致通过。迟诚对该组证据的真实性、关联性、合法性均不予认可，认为会议纪要上没有迟诚的签字。本院对上述证据结合全案综合认定。16、2018年10月份考核表、月度成绩汇总一览表，意在证明迟诚2018年10月绩效薪资为1800元。迟诚认可考核表中本人签名的真实性，但认为对被告扣款不符合法律规定，单位没有权利扣款。对月度成绩汇总一览表的真实性、关联性、合法性均不予认可，认为没有迟诚签字。本院对考核表的真实性予以确认，对月度成绩汇总一览表结合全案综合予以认定。17、2018年11月考勤表、考勤管理制度、制度培训签到，意在证明迟诚2018年11月份的出勤情况，迟诚对制度规定是明知的，故其主张金盾公司应其支付2018年11月份工资是没有法律依据。迟诚对2018年11月考勤不予认可，认为没有迟诚本人的签字，与实际考勤不符，对制度培训签到中的签字系迟诚本人签名予以认可。考勤管理制度制定程序不符合法律，对内容不认可。本院对上述证据的真实性予以确认。18、关于同意解除迟诚劳动关系的决定、解除告知书、特快专递封面、工作交接通知，意在证明因迟诚向金盾公司提出解除劳动关系，故金盾公司不应当向其支付经济补偿金。迟诚解除劳动关系的决定、特快专递及工作交接通知的真实性、关联性、合法性均不认可，认为其并未收到，金盾公司也未给其交接清单。对解除告知书的真实性认可，但对金盾公司要证明的问题不认可，认为劳动关系解除的原因是金盾公司未足额向迟诚支付工资和社保。本院对上述证据的真实性予以确认。被告迟诚为支持其抗辩理由和诉讼请求提供如下证据：1、劳动合同书、关于更正未兑现薪资的决定、2018年6月薪资明细表，意在证明原、被告签订劳动合同并确定劳动关系，双方约定的试用期时间及工资、工作岗位及合同期限。经质证，金盾公司对以上证据的真实性认可，但对被告所要证明的问题不认可，劳动合同书的真实性认可，但对于迟诚要证明的问题不认可，认为劳动合同书第12条约定了薪酬待遇的问题，迟诚对工资明细是明知的，也认可金盾公司向其发放的各项费用。本院对上述证据的真实性予以确认。2、中国银行交易流水明细清单，意在证明原告克扣迟诚工资，应当发放的工资数额与实际收到的工资数额不符。原告对该证据的真实性认可，但对要证明问题不予认可。本院对该证据的真实性予以确认。3、仲裁裁决书，意在证明原告未足额给迟诚缴纳社保，该事实已经仲裁裁决确认并生效。原告对该证据的真实性认可，但对于要证明的问题不认可。本院对该证据的真实性予以确认。4、解除告知书、快递单，意在证明因原告克扣被告的工资，未按时缴纳社保，被告向原告发函解除双方的劳动合同关系。原告对该组证据的真实性认可，认为原告确已收到并对迟诚进行答复。本院对以上证据的真实性予以确认。5、证人申某当庭陈述的证言，申某称：我曾在原告单位担任过综合部部长，现已离职。原告单位制定的规章制度组织员工进行过学习，包括薪酬制度，被告也学习过。考勤是以指纹打卡的形式记录，考勤汇总不能反映全部考勤，不能体现加班情况，单位没有发放过加班费。我在职时被告曾在周末、节假日加过班，下班后也有延迟工作时间的情况。我于2018年1月入职，7月离职。经质证，原告对证人陈述中与原、被告提供的书面证据一致的部分予以认可。被告对证言的真实性、关联性及合法性认可。本院对证言结合全案事实综合认定。原、被告提供的上述证据及当庭陈述可以证实以下事实：迟诚于2018年2月1日入职金盾公司，担任副总经理一职，当日双方签订期限为2018年2月1日至2021年2月28日的劳动合同，约定试用期为4个月，自2018年2月1日至2018年5月31日，原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，被告的基本工资为10000元/月，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。由迟诚签字确认的员工薪酬及待遇确认表中载明：“迟诚的岗位为技术副总，开始执行时间为2018年2月1日，试用期薪酬结构与待遇第三层级1档，试用期税前月工资标准为：16000元+餐补10元/日（基本薪资8000元＋岗位技能薪资6000元＋保密费1000元+通讯补助200元+交通费800元）；转正后税前月工资标准为：26200+餐补10元/日（基本薪资10000元＋岗位技能薪资5000元＋保密费2800元＋绩效薪资7200元+通讯补助200元+交通费1000元）”。原告于2018年3月15日给被告发放2018年2月工资14030元（应发16200元，代扣个人所得税2170元）；2018年4月12日发放3月工资12871.85元（应发16220元，代扣个税1783.95元、社保1564.2元）。2018年3月28日原告下发通知，主要内容为原告与乌鲁木齐大成品格物业服务有限公司协商，由该物业公司给原告提供15个车位，原告按照职级优先解决车位问题，使用车位人员不再享受交通补助。上述停车位的停车费由原告统一缴纳。被告迟诚于2018年4月28日在2018年4月副总岗位绩效考核表上签字，该考核表载明：制度扣分事项，因公司内部办公网络、机房等建设未按时完成，考核400元。自2018年4月起，原告未再给被告发放交通补助，2018年5月10日，原告给被告发放4月工资11956.85元（应发15000元：基本薪资8000元+岗位技能薪资6000元+保密费1000元+餐费补助200元+通讯补助200元-绩效扣款400元，代扣个税1478.95元、社保1564.2元）。2018年5月21日被告在异动申请表上签字，该表显示被告餐费补助由10元/日变更为15元/日，通讯补助由200元/月变更为100元/月，交通补助由800元/月变更为250元/月，自2018年5月1日按修订的薪酬管理制度执行。2018年6月12日原告给被告发放5月工资11674.57元（应发14623.63元，代扣个税1384.86元、社保1564.2元），当月被告请事假一日扣当日工资681.82元。原告公司薪酬管理制度载明：“六、薪酬组成基本薪资+岗位技能薪资+保密费+工龄工资+绩效薪资+各类补贴+个人相关扣款+绩效奖金。（一）基本工资薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。（二）岗位技能薪资指对岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等予以核定的薪资。（三）保密费指对部长以上（不包含部长）行使保密职能的管理岗位予以核定的薪资。对于本项薪资每月以该层级与档次所规定标准的40%核定发放，其余60%于次年度绩效考核后发放。（四）工龄工资……（五）绩效薪资绩效薪资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效薪资所占薪酬总和比重根据薪资层级而具体划分。绩效工资依据层级的不同所占薪酬比重则不同，具体各层级绩效薪资的比重、结算及支付方式详见公司《绩效管理制度》。（六）补贴补贴包括但不仅限于餐费补助、通讯补助及交通补助等。1、餐费补助在正常工作日出勤，公司给予员工的就餐补助，标准为每人每日15元。2、通讯补助公司给予员工的手机通话、上网的补助，具体标准详见《岗位与薪酬层级对照表》。3、交通补助公司给予员工上下班的交通补助、员工工作期间租赁停车位的补助及在乌鲁木齐市内员工因公外出的交通费用的补助。已在公司享有停车位的员工，不予发放此补助。具体标准详见《岗位与薪酬层级对照表》。（七）个人相关扣款扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。（八）绩效奖金指企业业绩分红、项目业绩分红等以实现企业目标及项目目标为前提的奖励，并且与企业利润、项目利润直接挂钩。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司XX年度绩效奖金分配方案》或《XX项目绩效奖金分配方案》……”。2018年5月28日被告向原告提交了转正申请报告，并于2018年5月30日填写了转正考核表，原告同意被告转正。2018年7月10日原告给被告发放6月工资18429.35元（应发23630元，代扣个税3636.45元，社保1564.2元）。自该月起原告按照1120元/月给被告发放保密费。2018的8月10日原告给被告发放7月工资13014.35元（应发14845.8元，代扣个税1831.45元，社保1564.2元，未支付绩效薪资）。2018年9月14日原告给被告发放8月工资12284.97元（应发13873.3元，代扣个税1588.33元，社保1564.20），当月被告请事假半天，扣款555元。原告提供的薪资明细表显示，2018年9月迟诚应发工资16415元（其中绩效薪资为0，代扣个税1732.7元、社保1564.2元、公积金400元），应当支付12718.1元，但原告当月未向被告发放工资，原告于2018年11月12日扣除2018年7月-9月少预留绩效薪资8400元（2800元/月）后，向被告发放工资4318.1元。2018年10月迟诚应发工资10390元（其中基本薪资7200元，保密费1120元、年绩效薪资12000元、月绩效薪资3000元、餐费补助170元、通讯补助100元，绩效扣款1200元），实发8293.22元，于2018年11月12日发放。被告自述其工作至2018年11月9日。2018年11月1日至9日间共7个工作日，原告提供的考勤表显示上述期间被告请事假0.5天，旷工4.5天，出勤2天。当月原告未给被告发放工资。2018年11月12迟诚向金盾公司邮寄解除告知书一份，载明因原告未足额按时发放劳动报酬，未依法足额缴纳社保，故要求解除与金盾公司之间的劳动关系。2018年11月14日原告作出关于同意解除迟诚劳动关系的决定，载明7个工作日内完成与迟诚工作签字交接，工作交接完成后与迟诚进行财务结算，要求迟诚离岗后认真履行保密协议。2017年乌鲁木齐市职工平均工资为5133元/月。另查明，2018年4月10日被告参加了原告公司考勤管理制度、培训制度、绩效考核管理制度培训并签字，2018年5月11日迟诚参加了原告公司关于考勤管理制度、绩效管理制度、员工工作服管理的培训并签字；2018年10月19日迟诚参加原告公司关于全员绩效考核办法（2018年10月修订）的培训并签字。原告单位考勤管理制度载明：员工旷工一天按实际日工资的两倍扣罚。连续旷工三天、一年内累计旷工五天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系并无任何经济补偿。有旷工记录者取消参加优秀员工的评选资格。事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。原告公司2018年10月全员绩效考核办法规定，副总经理、总工程师薪酬层级为第二层级，绩效薪资占薪资比例60%，绩效兑现比例月度比例20%、年比例80%。绩效考核兑现前离职者，不享受本周期绩效考核兑现。最终考核分数95分以上，等级A，考核系数1.1，86-95分等级B，考核系数1，76-85分等级C，按考核分百分比为系数，60-75分等级D，考核系数0.6，60分以下等级E，考核系数0。2018年10月22日原告作出关于更正未兑现绩效薪资的决定，载明：“依据公司《薪酬管理制度》规定……薪酬层级第二层级，参加半年度考核，绩效薪资占薪资总额的40%。副总经理迟诚、总工时雯杰每人每月预留绩效薪资应为10000元，半年度兑现。但是自2018年7月至9月每人每月实际预留绩效薪资为7200元，每人每月少预留绩效薪资2800元，两人共计16800元。经董事会研究决定：……2、扣回副总经理迟诚、总工时雯杰7-9月少预留绩效薪资共计16800元，等半年度考核后予以发放。”2018年11月12日，迟诚作为申请人将金盾公司作为被申请人向乌市仲裁委申请劳动争议仲裁，要求：被申请人补缴申请人2018年2月至2018年11月期间的社保工资差额。该仲裁委于2019年3月12日作出乌劳人仲字[2018]第766号仲裁裁决书，裁决：被申请人按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴申请人2018年2月养老、失业保险，并按照社会保险经办机构核定的15096元/月的缴费基础补缴申请人2018年3月10日的社会保险费差额，期间利息由被申请人承担。同日，迟诚又作为申请人将金盾公司作为被申请人向乌市仲裁委申请劳动争议仲裁，要求：1.申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人支付申请人2018年2月至11月的经济补偿金25000元（25000元/月×1个月）；2.被申请人支付申请人2018年9月1日至11月12日期间工资59701.42元（9月份24635.80元＋10月份24635.8元＋11月份10429.82元）；3.被申请人支付申请人2018年2月1日至入职后至2018年8月31日期间少发的工资49788.21元（2月4405.8元＋3月5563.95元＋4月6478.95元＋5月6761.23月＋6月5006元＋7月10421.45元＋8月11150.83元）；4.被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年11月9日延时加班费50000.64元（25000元/月÷21.75天÷8小时×2小时×174天×150%）；2018年2月1日至2018年11月9日周六加班费91954.02元（25000元/月÷21.75天×40天×200%）；2018年10月1日至2018年10月3日节假日加班费10344.83元（25000元/月÷21.75天×3天×300%）；5.被申请人为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。于此同时被申请人于2018年11月23日向乌市仲裁委提起反诉申请，要求：1.申请人赔偿因工作过失给被申请人造成的损失31244元；2.申请人向被申请人返还保密费10080元，并支付违约金10000元；3.申请人办理工作交接手续并返还公司物品。2019年5月5日，乌市仲裁委作出乌劳人仲字[2018]第775号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（反申请人）支付申请人（被反申请人）2018年2月至2018年8月工资49788.21元，2018年9月、10月工资37388.68元，2018年11月1日至12日工资9195.41元，以上工资合计96372.3元；二、申请人（被反申请人）与被申请人（反申请人）解除劳动合同，被申请人（反申请人）支付申请人（被反申请人）2018年2月1日至11月12日解除劳动合同经济补偿15399元（5133元/月×3×1个月）；三、被申请人（反申请人）给申请人（被反申请人）出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为申请人（被反申请人）办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人（被反申请人）其他申请请求；五、驳回反申请人（被申请人）的反申请请求。原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院。因金盾公司起诉在先，故本院将（2019）新0104民初7095号案件并入本案审理。本院认为，本案争议的主要问题是：1、金盾公司是否存在欠付迟诚工资的情形及数额；2、金盾公司是否应向迟诚支付解除劳动合同经济补偿金；3、迟诚是否存在加班情形。一、关于工资支付问题。《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中双方首次签订劳动合同于2018年2月1日，约定了薪资待遇及薪资发放方式。后被告在员工薪资及待遇确认表及异动申请表上签字，视为对原劳动合同中关于薪资待遇及薪资发放方式的变更，本院予以确认。此后原告以制定规章制度的方式对被告的工资数额进行了变更，实质上属于对劳动合同内容的单方变更，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”本案中被告不认可原告单方变更的内容，因此双方仍应当按照约定的劳动报酬数额履行。但对于原基于劳动管理及企业管理，按照内部管理制度对被告进行的2018年4月、10月绩效考核扣款、2018年5月、8月考勤扣款，因未超出其必要的限度，故应当予以确认。《社保保险费征缴暂行条例》第十二条第二款规定：“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得税的单位或者个人为扣缴义务人……”。《住房公积金管理条例》第十九条第一款规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。”因此原告在向被告发放工资时代扣代缴社会保险、个人所得税、住房公积金符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中被告2018年2月、3月工资均足额发放；2018年4月因原告已提供停车位，其未向被告支付交通补助，本院予以确认；2018年5月起，双方以异动申请表的方式对餐费、通讯及交通补助标准进行了变更，因此自2018年5月起原告应当按照双方确认的250元/月的标准向被告支付交通补助；按照原、被告双方薪酬及待遇确认表的约定，被告转正后，原告应当按照2800元/月支付保密费，但自2018年6月起，原告以1120元/月的标准支付，剩余部分1680元/月应当予以补足；2018年7月至9月原告未给被告发放绩效薪资，其应当按照7200元/月予以补足，10月按照3000元发放月绩效薪资，应当补足少发的4200元；2018年9月薪资明细表显示实发工资12718.1元，但实际发放4318.10元，少发的8400元应予补足；2018年10月被告基本薪资按照7200元发放，少发的2800元应予补足，应发薪资中的年绩效薪资12000元，当月未实际发放，应当予以补足；2018年11月被告实际工作2日，原告应当向其支付工资2439.2元（26200元/月÷21.75天×2天+15元/天×2天）。因此，原告应当向被告发放未足额支付的工资61339.2元（5月至10月交通补助250元/月×6个月+6月至10月保密费1680元/月×5个月+7月至9月绩效薪资7200元/月×3个月+10月绩效薪资4200元+9月少发工资8400元+10月基本薪资2800元+年绩效薪资12000元+11月工资2439.2元）。二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，由于被告以原告未足额发放劳动报酬、未足额缴纳社会保险费为由，通知原告解除劳动关系，属于应当支付经济补偿金的情形。因迟诚的月工资高于乌鲁木齐市上年度职工月平均工资的三倍，双方劳动合同存续期间为2018年2月1日至2018年11月12日，即原告应按照解除劳动合同时的上年度即2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资的三倍为月工资标准向被告支付1个月工资的经济补偿金15399元（5133元/月×3×1个月）三、关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中迟诚主张2018年2月1日至2018年11月9日延时加班费50000.64元、周六加班费91954.02元，以及2018年10月1日至2018年10月3日节假日加班费10344.83元，只有证人证言证明，没有其他证据相互印证，不足以证明其主张之事实，故对于迟诚主张要求金盾公司向其支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。四、对于本案仲裁裁决中第三项仲裁裁决事项，即：“被申请人（反申请人）给申请人（被反申请人）出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。”原告未提起诉讼，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、中宇金盾科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付迟诚未足额发放工资61339.2元；二、中宇金盾科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付迟诚解除劳动合同经济补偿金15399元；三、中宇金盾科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内为迟诚办理人事档案、社会保险关系的转移手续；四、驳回中宇金盾科技有限公司的其他诉讼请求；五、驳回迟诚的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元（原告已预交10元，被告已预交10元），由双方各自负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长 窦  常  娟人民陪审员 ??陶?秀?琴人民陪审员 ??周?丽?玲二〇一九年十二月二十八日书记员杨若涵