安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6756号 原告：合肥凯石医药科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉路268号创新创业园4#A三楼，统一社会信用代码91340111MA2N2C8X6P。 法定代表人：蒋磊，执行董事。 委托诉讼代理人：夏一十，安徽睿正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄梅，安徽睿正律师事务所律师。 被告：朱生良，男，汉族，1976年11月2日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：沈皓，安徽金亚太律师事务所律师。 原告合肥凯石医药科技有限公司（以下简称凯石公司）与被告朱生良劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凯石公司的委托诉讼代理人夏一十、黄梅、被告朱生良及其委托诉讼代理人沈皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凯石公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告已于2018年12月26日解除劳动关系；2、撤销合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区劳人仲案字[2019]502号仲裁裁决第二项、第三项、第四项、第六项；3、判令被告向原告返还82500元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：凯石公司股东蒋磊通过朱生良妻子认识朱生良，朱生良自称具备药品研发技术，2016年11月3日，蒋磊为获得药品生产技术，与朱生良共同出资成立了凯石公司（蒋磊占95%股权，朱生良占5%股权）。2016年11月4日，凯石公司与朱生良签订劳动合同，朱生良担任总经理。除此之外，蒋磊（凯石公司股东兼执行董事）委托朱生良作为药品研发项目负责人，负责研发瑞舒伐他汀钙片、孟鲁司特钠颗粒、阿托伐他汀钙片三个项目。2017年3月30日，凯石公司股东蒋磊为获得药品生产许可，与朱生良共同出资成立了淡滨尼医药科技南京有限公司（简称“淡滨尼公司”，蒋磊占95%股权，朱生良占5%股权）。2017年4月12日。淡滨尼公司委托凯石公司研发瑞舒伐他汀钙片等三种药品，三份合同合计研发经费和报酬总额为580万元，约定研究开发成果交付的时间为2018年10月10日，2018年2月6日，朱生良向凯石公司申报预提课题奖金，凯石公司于2018年2月9日通过罗金琼向其转账82500元。在长达两年的研发过程中，朱生良以研发内容属机密为由，拒绝任何人知晓研发进度和流程，基于信任关系，蒋磊一直尊重朱生良的行为，为研发投入资金500万余元。2018年10月10日，朱生良向执行董事蒋磊告知，三种药品均未研发成功。公司正式决定调查研发进度及研发过程，朱生良以各种理由阻挠，并无故旷工长达4天。2018年12月26日，公司召开联席会议，在场签订《保密协议》，并要求朱生良将完整的研发资料提交给公司，朱生良当场提出辞职，之后没有再去上班。公司同意其辞职请求，并要求其移交资料，朱生良利用其股东及总经理身份，一方面要求退股，一方面拖延移交，经多次催促，朱生良才于2019年1月25日、1月31日办理交接手续，至今仍有部分资料未移交。2019年8月，朱生良提起劳动仲裁，经庭审，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出合经区劳人仲案字[2019]502号仲裁裁决书。凯石公司对部分事实认定不服。一、朱生良应当返还82500元。根据《凯石公司规章制度》，朱生良负责研究的课题并未达到发放课题奖金的条件，应当返还其预提的课题奖金82500元，其获得82500元没有合法的依据，属于不当得利。二、因朱生良提出辞职，劳动关系解除的时间应当为2018年12月26日，凯石公司无需任何经济补偿。在2018年12月26日的联席会上，朱生良提出辞职后一直没有上班，根据劳动合同法公司无需任何补偿。仲裁委因证人与凯石公司有利害关系而不采纳其证言，没有依据。退一步讲，朱生良连续旷工4天已严重违反公司规章制度，凯石公司有权单方解除劳动合同。另朱生良未按公司规章制度进行考勤，公司也有权随时单方解除合同。三、凯石公司不应支付朱生良2018年12月份和2019年1月份的工资，朱生良的工资应以工资表为准。朱生良辞职后没有上班，其滥用总经理身份，作了考勤记录，不应当是其上班的依据。另朱生良未按照《公司规章制度》要求全部移交资料，仲裁审理过程中，朱生良提出的部分证据属于凯石公司的技术资料，其并没有移交给公司。根据《公司规章制度》第二章第六条8.4、8.6，在朱生良没有完全将公司纸质、电子版的研发资料全部向公司移交前，凯石公司有权拒绝向朱生良发放任何款项。根据凯石公司与朱生良签订的劳动合同和实发工资可以证实，朱生良的工资为3500元-11000元，其具体工资应当以工资表记载的数额为准。给其发放钱款的罗金琼不是凯石公司职工，前期代发钱款中包含工资表以外的部分。该部分钱款不属于工资，是基于蒋磊与朱生良的合作关系，以蒋磊个人名义向朱生良发放的委托研发报酬，据此产生的纠纷属于委托合同纠纷，不在劳动关系范畴。朱生良具有多重身份，除了是凯石公司职工外还是凯石公司股东。仲裁委不能简单以朱生良收到钱款作为其工资的依据。四、朱生良已享受带薪年假，仲裁委裁决无依据。根据朱生良自己提供的考勤表，足以反映朱生良两年已享受12天的带薪休假。朱生良于2016年11月4日入职，于2018年12月26日辞职，共计782天，根据《职工带薪年休假条例》第四条，满一年才能休假5天，因此朱生良休假的天数应为11天（782÷365×5=10.712）。朱生良已充分享有年假，仲裁委的裁决无法律依据。为维护凯石公司的合法权由，诉至法院，望判如所请。 朱生良辩称：1、被告在仲裁阶段并没有确认劳动关系，该项请求违反仲裁前置规则，针对第二项诉请，被告认为合肥经开区仲裁委做出的仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，依法应该予以维持。2、原告所称的82500元系原告发放给包括被告在内的众多员工的课题奖，且该笔费用系经原告公司及其实际控制人蒋磊签字确认予以发放的，并非是发放给被告一人的，被告无需返还。3、关于经济赔偿金。原告违法解除与被告之间的劳动关系事实清楚，依法应该支付被告经济赔偿金。2016年10月10日，被告入职原告单位任总经理一职，双方之间属于劳动关系，这一点凯石公司在仲裁庭审时也表示认可。自2019年1月份开始，原告以各种理由要求被告离职，2019年1月25日原告未经被告知晓便发布辞退公告，单方面辞退被告要求被告立即办理离职交接手续，被告认为其并没有提出过离职，也没有递交任何离职手续，不同意办理离职交接手续。2019年1月31日原告再次强制要求被告办理离职交接手续，被告认为其并没有违反公司任何规章制度，不同意离职，但是最终原告仍然强行要求被告办理离职交接手续。以上事实有被告提供的《合肥凯石医药科技有限公司文件》及张贴手机拍照、《合肥凯石医药科技有限公司离职工作交接安排》及张贴手机拍照、《合肥凯石医药科技有限公司离职工作交接》以及证人陈某、张某等人的证言予以佐证，且仲裁庭审中凯石公司及其证人对于《合肥凯石医药科技有限公司文件》即“关于高管辞职的公告”、《合肥凯石医药科技有限公司离职工作交接安排》等证据的真实性也表示认同。我方认为，凯石公司所发布并经过公示的《合肥凯石医药科技有限公司文件》即“关于高管辞职的公告”系未经朱生良知晓单方面发布的辞退公告，其行为构成违法解除劳动关系，依法应承担相应的法律责任。对于凯石公司所称的朱生良系主动提出辞职，并提供许某、邱某、刘亚三人等人的证言。代理人认为证人的证言真实性存疑，朱生良在2018年12月26日的“研发双周联席会议”上并没有提出过辞职。首先，三份证言对于朱生良离职当天会议现场的情况描述存在较大差异，证人邱某明确陈述记不清当天会议现场朱生良有没有说过辞职这件事。其次，根据凯石公司的管理规定，每次会议都有专门的会议纪要，朱生良提供的2018年12月26日的《研发双周联席会议纪要》中没有任何关于朱生良提出过辞职的记载，如果朱生良于当天的会议上提出过辞职，会议纪要上必然有记载。对于该份会议纪要的真实性凯石公司也表示认同，而在证人证言证据和书面证据出现不一致的情况下，根据法律的规定，书证的证明效力是优于人证的证明效力的。最后，证人陈某、张某在仲裁庭审中也证明凯石公司曾在2019年1月25日向公司全体人员宣布辞退朱生良，并宣读了《合肥凯石医药科技有限公司文件》即“关于高管（朱生良）辞职的公告”，凯石公司申请出庭的证人许某在庭审中也陈述确实见过该份文件就张贴在凯石公司的公告栏上。因此，我方认为凯石公司未经朱生良同意在公司张贴并向全体员工宣读了《合肥凯石医药科技有限公司文件》即“关于高管（朱生良）辞职的公告”，这一事实经庭审已经完全查清没有疑义，基于此凯石公司的辞退朱生良属于违法解除劳动关系，依法应承担违法解除劳动关系的法律责任。4、关于朱生良的月平均工资。被告月工资为30000元左右，由两部分构成，一部分是以凯石公司名义发放的，对于该笔工资，凯石公司予以认可双方没有争议。另外一部分工资是以凯石公司会计罗金琼通过个人银行账户发放给被告朱生良的。被告提供的工资银行流水显示，被告2017年12月份至2018年5月份的工资均是通过罗金琼个人银行发放的，2018年5月之后的工资则是通过凯石公司和罗金琼两个账户发放，均为每月中旬一并发放。凯石公司在仲裁阶段已经自认罗金琼为凯石公司的会计，结合仲裁庭审查明的证人陈某、张某部分工资也由罗金琼个人银行账户发放等事实，足以证明以罗金琼个人银行账户每月发放给朱生良的款项为凯石公司发放给朱生良的工资报酬，再加上凯石公司发放给朱生良的过节费（每年20000元）及课题奖，合计下来，朱生良每月工资为3万元事实是清楚的。5、关于朱生良2018年12月份、2019年1月份、2月份工资。本案中，凯石公司于2018年11月25日向公司全体人员宣布辞退朱生良，并宣读了《合肥凯石医药科技有限公司文件》即“关于高管（朱生良）辞职的公告”，要求朱生良办理离职交接手续，朱生良不得已于2019年1月25日、1月31日办理了交接手续，正式离开凯石公司为2019年2月15日。但是凯石公司至今未支付朱生良2018年12月份、2019年1月份、2月份工资。代理人认为，劳动者有获得劳动报酬的权利，朱生良在职期间一直兢兢业业工作没有违反公司的任何规章制度，凯石公司却违法解除与其之间的劳动关系，依法应该补发朱生良拖欠的工资。凯石公司辩称朱生良于2018年11月份就已经离职没有任何根据，也完全与实际情况不符。首先，朱生良并没有在2018年11月份提出过辞职，也没有任何证据证明朱生良递交过书面的辞职申请。其次，朱生良的社保参保记录明确显示凯石公司为朱生良购买各项社保的截止日期为2019年2月份，试问如果朱生良真的于2018年11月份就已经离职，那么凯石公司为何一直为朱生良购买社保直至2019年2月份，显然凯石公司的说法与实际做法存在矛盾。最后，根据庭审己经查明的事实是直至2019年1月31日朱生良仍然在凯石公司工作，并进行了工作交接工作，因为凯石公司违法辞退朱生良才导致其无法继续工作的。因此，对于朱生良2018年12月份、2019年1月份、2月份工资凯石公司依法应该予以补发。6、关于朱生良的未休年休假工资。本案中，朱生良于2016年10月10日入职凯石公司直至被违法辞退，凯石公司一直未安排朱生良休年休假也没有支付朱生良未体年休假工资。朱生良提供的考勤表证明其每天工作时间超过10个小时，每周工作至少6天、平均每周至少加班时间20个小时，对于该份考勤表证据凯石公司在仲裁庭审中对其真实性也明确表示没有异议。2017年1月26日-2017年2月5日及2018年2月12日-2018年2月14日系被告享有的法定节假日休假以及原告针对被告加班的调休并非是原告安排给被告的年休假，对于原告是否已经安排过被告休年休假，举证责任在于原告，但是本案中原告没有提供任何证据证明其已经安排过被告休年休假。因此，原告凯石公司应该支付被告未休年休假工资。7、关于朱生良的加班工资。本案中，朱生良提供的考勤表证明其每天工作时间超过10个小时，每周工作至少6天、平均每周至少加班20个小时，对于该份考勤表证据凯石公司对其真实性也在庭审中明确表示没有异议。因此，凯石公司依法应该支付朱生良2017年1月1日年至2019年2月1日期间的加班工资。8、关于朱生良的2019年过节费及2018年课题奖。本案中，根据庭审已经查明的事实，朱生良的过节费每年在20000元，2018年的过节费己经正常发放，2019年的过节费因为凯石公司违法辞退朱生良而一直未予发放。2018年的课题奖49000元也一直未予发放。根据法律规定，劳动者的工资报酬应该足额按时发放，因此，朱生良的2019年过节费及2018年课题奖依法应该予以足额发放。9、朱生良不存在旷工的事实。2018年11月30日，被告因为凯石公司办公网络无法使用在征得凯石公司及蒋磊的同意后不得不在家办公，期间的研究工作等仍然通过微信等方式予以进行安排。关于朱生良的办公网络无法使用的问题，朱生良提供的证人证言及相关会议纪要有明确证明，并非是朱生良旷工。退一步讲，如果凯石公司所说的朱生良旷工属实，凯石公司早就应该给予朱生良警告等违纪处分了，但是凯石公司实际却没有给予朱生良任何违纪处分，反而在其提供的证人证言中生成朱生良系主动提出离职的，显然凯石公司的这些说法是前后矛盾的。因此，朱生良并不存在所为的旷工事实。10、关于凯石公司要求朱生良返还课题奖82500元。本案中，所谓的82500元课题奖实际为凯石公司发放给含朱生良在内众多员工年度的课题奖和过节费，其中，朱生良（2.0万＋3.0万＝5万）、吴繁（2000元＋8000元＝1万）、张强（2000元＋7000元＝0.9万）、张某（2000元＋4000元＝0.6万）、凤文雅（0＋500元＝500元）、胡莲莲（2000元＋1000元＝0.3万）、万鑫（0＋500元＝500元）、王苗（0＋500元＝500元）、刘亚（0＋3000元＝0.3万，包括采购部1000元，行政李莉500元，财务叶春丽会计和罗金琼出纳各500元在内），且朱生良已经将代为领取的课题奖和年终奖发放给了相关人员。另外，由于员工张强年后上班第一天离职退还了一半课题奖3500元至行政人员胡莲莲微信账户作为凯石办公用品采购备用金，2018年9月份胡莲莲离职后由朱生良将3500元转交给新入职的文员李雪梅，有李雪梅的收条为证，且李雪梅至今仍在凯石上班，故最终2017年度的课题奖和2018年度过节费实际发放为2.95＋4.95＝7.9万。另外，从凯石公司提供的付款清单也可以看出该笔款项的实际收款人和款项发放事由，付款清单上明确写明该笔款项是2017年课题奖和2018年过节费，收款单位为凯石公司全体员工及部分信业员工，并不是朱生良一人的课题奖。况且，该笔课题奖及过节费是经过凯石公司及其负责人蒋磊签字同意后才发放的，发放的前提是朱生良等人符合发放条件，否则也不会同意发放，如今凯石公司又以朱生良不符合课题奖发放条件为由要求退回该笔款项，完全违背了诚实守信原则，依法应该予以驳回。综上，凯石公司构成违法解除与朱生良之间劳动关系等事实，依法应该驳回原告凯石公所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年11月3日，朱生良和蒋磊出资成立凯石公司，朱生良担任法定代表人及总经理。2016年11月4日，凯石公司同朱生良签订期限自2016年11月4日至2019年10月31日止的劳动合同。凯石公司通过财务人员个人银行账户转账和凯石公司银行账户转账两种方式发放朱生良工资，2017年12月至2018年12月期间，朱生良实发月平均工资为25475元。2018年12月26日，在凯石公司研发双周联席会议上，朱生良与参会人员意见不一致，曾口头表示其“不干了”。凯石公司于2019年1月24日作出关于高管辞职公告的文件，内容为“近日，合肥凯石医药科技有限公司董事长接到总经理朱生良辞职申请。朱生良因个人原因，向公司申请辞去总经理职务。朱生良同志自2019年1月25日起不再担任本公司总经理职务”。2019年1月24日凯石公司制定离职工作交接安排文件并公示，2019年1月25日、31日，朱生良进行了离职工作交接。后朱生良向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合经区仲裁委）提出劳动仲裁，请求：1、裁决凯石公司支付朱生良经济赔偿金180000元；2、裁决凯石公司补发朱生良2018年12月份工资30000元、2019年1月份工资30000元、2019年2月份工资15000元；3、裁决凯石公司支付朱生良未休年休假工资41380元；4、裁决凯石公司补发朱生良加班工资744828元；5、裁决凯石公司支付朱生良2019年过节费20000元、2018年课题奖金49000元，共计69000元；6、裁决凯石公司支付朱生良经济补偿金90000元。凯石公司亦向合经区仲裁委提出反仲裁申请，请求：裁决朱生良返还课题奖金82500元。2019年9月10日，合经区仲裁委作出合经区劳人仲案字[2019]502号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认朱生良与凯石公司之间劳动关系于2019年1月25日解除；二、凯石公司在本裁决书生效之日起十日内支付朱生良2018年12月份和2019年1月份工资共计45099元；三、凯石公司在本裁决书生效之日十日内支付朱生良赔偿金127390元；四、凯石公司在本裁决书生效之日起十日内支付朱生良未休年休假工资11714元；五、驳回朱生良其他仲裁请求；六、驳回凯石公司反请求。凯石公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，凯石公司提供的规章制度第二章第六条第6款规定，正式员工辞职，需提前三十天向上级领导提交本人签名的书面辞职报告等。2018年2月6日，朱生良申请发放凯石公司2017年度课题奖和2018年过节费82500元，收款单位名称为凯石全体员工及部分信业员工，该申请经财务审核，总经理朱生良审核，董事长蒋磊予以批准。2018年2月9日，凯石公司会计向朱生良支付了上述费用，朱生良收到款项后发放给了相关人员。 上述事实，有营业执照、法人身份证明、身份证、仲裁裁决书、《合肥凯石医药科技有限公司章程》、《股东会决议》、劳动合同、工资表、《合肥凯石医药科技有限公司规章制度》、考勤表、付款申请单、银行流水、《技术开发（委托）合同》、工作交接资料、销售合同资料、罗金琼劳动合同书、社保缴费记录、仲裁庭审笔录、《合肥凯石医药科技有限公司文件》、《合肥凯石医药科技有限公司离职工作交接安排》及拍摄张贴照片、工作交接（封面）、《劳动仲裁申请书》、《研发双周联席会议纪要》、证明、朱生良参保记录、工资银行流水、考勤刷卡记录、《合肥凯石医药2017年度课题奖和2018年过节费签收单》、微信转账记录、银行转账流水、收条、《证据目录》（凯石公司）、付款申请单、银行账户交易明细（罗金琼）、国家药品监督管理局查询单、《合肥凯石医药2017年课题奖金分配方案及比例和过节费》、《合肥凯石医药2018年课题奖金分配方案及比例和过节费》、朱生良邮箱邮件截屏及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于双方劳动关系解除问题。凯石公司于2019年1月24日作出关于高管辞职公告的文件，内容为“近日，合肥凯石医药科技有限公司董事长接到总经理朱生良辞职申请。朱生良因个人原因，向公司申请辞去总经理职务。朱生良同志自2019年1月25日起不再担任本公司总经理职务”。根据《最高人民法院》第十三条规定，凯石公司应当举证证明解除朱生良劳动关系的理由是朱生良个人原因辞职。根据凯石公司规章制度规定，正式员工辞职应提前30天提交书面的辞职报告，凯石公司没有举证证明朱生良提交了书面辞职申请，应承担举证不利的后果，本院认定凯石公司系违法解除劳动关系。因朱生良仲裁时主张违法解除劳动关系赔偿金，视为其不愿恢复劳动关系，本院确认双方劳动关系于2019年1月25日解除，凯石公司应支付朱生良违法解除劳动关系赔偿金127375元（25475元×2.5个月×2）。凯石公司申请了证人出庭作证，欲证明2018年12月26日在研发双周联席会议上朱生良口头辞职的事实，因该会议系研发会议，朱生良所称的“不干了”不能明确为不干研发工作还是要从凯石公司辞职或其他意思，且口头辞职也不符合凯石公司关于辞职的规定，故本院对凯石公司的该项主张不予支持。 关于2018年12月份和2019年1月份工资。朱生良在凯石公司工作至2019年1月25日开始交接工作，故凯石公司应当支付朱生良2018年12月份工资25475元，2019年1月份工资19619元（25475元-25475元÷21.75×5），合计45094元。 关于未休年休假工资问题。凯石公司没有提供证据证明安排了朱生良的年休假或者支付了未休年休假工资，应当支付朱生良未休年休假工资，仲裁裁决凯石公司支付朱生良2018年度和2019年度未休年休假工资，朱生良未提起诉讼，本院予以确认，凯石公司应支付朱生良未休年休假工资11713元（25475元÷21.75天×5天×200%）。 关于课题奖82500元是否应返还问题。本院认为，该款项经公司董事长蒋磊签字批准，是发放给凯石公司的全体员工及部分信业人员的2017年度课题奖及2018年过节费，属于已经履行的奖励或福利，现凯石公司要求朱生良返还，无事实及法律依据，本院不予支持。 仲裁裁决其他事项，双方均未提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告合肥凯石医药科技有限公司与被告朱生良之间的劳动关系于2019年1月25日解除； 二、原告合肥凯石医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱生良2018年12月份和2019年1月份工资共计45094元； 三、原告合肥凯石医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱生良赔偿金127375元； 四、原告合肥凯石医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱生良未休年休假工资11713元； 五、驳回原告合肥凯石医药科技有限公司的诉讼请求。 如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥凯石医药科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年十二月三十日 书记员  吴兆婷 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》、 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。