广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初13569号原告：陈**，男，1992年2月14日出生，汉族，住广东省高州市，委托代理人：杨添、黄卉楠，均系广东诺臣律师事务所律师。被告：深圳市搜梦文化传播有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道盛旺家园C栋1601。法定代表人：陈艺,总经理。被告：广州凌克文化传播有限公司，住所地广州市海珠区燕子岗南路50号4号楼1楼102室。法定代表人：林永铿，总经理。两被告共同委托代理人：陈哲红，系广东大同律师事务所律师。原告陈**诉被告深圳市搜梦文化传播有限公司（下称搜梦公司）、广州凌克文化传播有限公司（下称凌克公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年8月19日公开开庭进行了审理。原告陈**及其委托代理人杨添，两被告的委托代理人陈哲红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈**诉称：原告于2017年9月20日入职被告搜梦公司处工作，直至2017年12月28日，搜梦公司才与其签订劳动合同，合同期限为2017年9月20日至2018年12月31日。合同期满后，搜梦公司未与原告续签劳动合同，但原告仍在搜梦公司继续工作。2019年3月20日，搜梦公司以经营需要为由要求原告与凌克公司签订劳动合同，工作内容、地点不变，于是原告与被告凌克公司签订了劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2020年1月1日。2019年4月1日，在未与原告沟通的情况下，搜梦公司突然提出辞退原告，并一直拒不支付2019年3月工资、提成、加班费、未休年休假工资等。2019年4月17日，搜梦公司向原告出具《解聘合同书》，违法辞退原告，应该支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告是按照搜梦公司的要求与凌克公司签订的劳动合同，但实际一直为搜梦公司工作，两被告存在人格混同，属于关联公司，被告凌克公司应该承担连带清偿责任。故请求法院判决：1、确认原告与被告搜梦公司自2017年9月20日至2019年4月1日期间存在劳动关系；2判令被告搜梦公司向原告支付拖欠的工资21127.78元（含2019年3月1日至2019年4月1日期间工资8470元+全勤奖200元+2019年第一季度绩效提成12457.78元）；3、判令被告搜梦公司支付原告加班费352.53元（10223.5元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍=352.53元）；4、判令被告搜梦公司支付原告2018年至2019年度5天未休年假工资差额4700.46元（10223.5/21.75*200%*5天=4700.46元）；5、判令被告搜梦公司向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金40894元（10223.5元/月*4个月=40894元）；6、判令被告凌克公司对诉请2、3、4、5的债务承担连带清偿责任；7、本案诉讼费由两被告承担。被告搜梦公司辩称：我公司同意劳动仲裁裁决，原告与我公司的劳动关系已于2018年12月31日终止，原告与我公司之间仅存的争议是年假工资940.1元，我公司并不存在拖欠原告工资、经济补偿金、奖金等情况，原告于2019年1月1日入职凌克公司，与我公司已不存在劳动关系，凌克公司是否存在拖欠工资、提成、违法解除劳动合同等情况均与我公司无关。请法院采纳我方意见，驳回原告诉请。被告凌克公司辩称：我公司同意劳动仲裁裁决，原告与我公司在2019年1月1日至2019年4月1日存在劳动关系，其入职前与其他公司的任何纠纷均与我公司无关。我公司在原告在职期间并未许诺过绩效提成，原告也未提供相应书面证据予以证实。2019年3月底，原告向我公司法定代表人林永铿提出辞职，林永铿同意其辞职，仲裁裁决认定原告与我公司协商解除劳动关系并支付经济补偿金20447元是正确的。请法院采纳我方意见，驳回原告诉请。经审理查明：原告于2017年9月20日入职被告搜梦公司处工作，担任文化推广岗位，双方签订劳动合同，2018年7月岗位变更为运营主管；2019年1月1日与被告凌克公司签订劳动合同，但工作一直都在被告搜梦公司处。2019年4月1日双方解除劳动关系。原告于2019年4月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认原告与被告搜梦公司自2017年9月20日至2019年4月1日期间存在劳动关系；被告搜梦公司向原告支付拖欠的工资21127.78元等等。该委于2019年6月3日作出穗劳人仲案〔2019〕3371号《仲裁裁决书》，裁决:1、确认原告与被告搜梦公司自2017年9月20日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、被告凌克公司一次性支付原告2019年3月1日至2019年4月1日期间工资（含全勤奖）8670元；3、被告搜梦公司一次性支付原告2018年度未休带薪年休假工资940.1元；4、被告凌克公司一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金20447元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。在仲裁审理阶段，广州市劳动人事争议仲裁委员会认定原告工资标准为10223.5元/月。本院认为：（一）关于劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订书面劳动合同是劳动者与用人单位双方存在劳动关系的重要凭证，故对原告要求确认2017年9月20日至2018年12月31日期间与被告搜梦公司存在劳动关系的请求，本院予以支持。原告与被告凌克公司自2019年1月1日起以签订书面劳动合同的形式确立劳动关系，而原告提交的微信聊天记录及并无原件的《解聘合同书》等证据不足以证明双方对该书面劳动合同进行了事实变更，故原告要求确认2019年1月1日至2019年4月1日期间与被告搜梦公司存在劳动关系的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。（二）关于2019年3月1日至2019年4月1日期间工资问题。原告主张上述期间工资为8470元，全勤奖200元，被告凌克公司予以确认。故对原告要求支付2019年3月1日至2019年4月1日期间工资（含全勤奖）8670元的请求，本院予以确认并认定该款项由被告凌克公司支付。关于原告主张的2019年第一季度绩效提成12457.78元，原告提供的工资流水记录中的款项摘要并未明确显示有提成项目，二被告对此也不予确认。原告提供的与被告搜梦公司法定代表人陈艺和被告凌克公司法定代表人林永铿的微信聊天记录，二被告认为无法核实账号是否是陈艺和林永铿的，即使真的是他们的，但在聊天中也没有显示提成金额，所以认为微信记录无法证明存在提成以及数额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。鉴于原告提供的证据不足以证明存在提成及被告确认了提成金额，其关于2019年第一季度绩效提成的请求，本院不予支持。（三）关于4小时加班费问题。原告未提供任何证据证明其存在4小时延长工作时间加班，也不能提供具体加班日期，依法应承担举证不能的不利后果。对原告该项诉请，本院不予支持。（四）关于2018年至2019年度未休年假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，原告2017年9月20日入职被告搜梦公司，其于2018年9月20日起符合享受带薪年休假的资格。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五、九、十、十一条规定，原告2018年应享有的带薪年休假天数为1天（计算公式：103天÷365天×5天），根据仲裁认定的原告工资标准，被告搜梦公司应支付原告2018年度未休带薪年休假工资940.1元（计算公式：10223.5元/月÷21.75天×1天×200％）。原告先后与被告搜梦公司、被告凌克公司建立劳动关系，但其一直在同一工作场所及工作岗位工作，其工作时间并未间断，故原告2019年1月1日至2019年4月1日应享有带薪年休假，根据上述办法，原告2019年应享有的带薪年休假天数为1天（91天÷365天×5天），同理，被告凌克公司应支付原告2019年度未休带薪年休假工资940.1元（计算公式：10223.5元/月÷21.75天×1天×200％）。（五）关于解除劳动关系问题。原告主张2019年4月1日被告搜梦公司以公司发展为由将其违法辞退，未签订书面的解除劳动关系协议。被告凌克公司主张是原告口头向其法定代理人提出辞职，双方协商一致后解除劳动关系。原告自2019年1月1日起与被告凌克公司存在劳动关系，凌克公司作为用人单位，负用工管理职能，现双方均未提供有效证据证实双方解除劳动关系的实际情形，综合本案实际情况，本院视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。原告要求违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。但被告凌克公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第（一）项规定，“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，应认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。原告先后与搜梦公司、凌克公司建立劳动关系，但其一直在同一工作场所及工作岗位工作，原告在两被告处的工作年限应合并计算，即原告工作年限应为2017年9月20日至2019年4月1日。经本院核算，被告凌克公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金20447元（计算公式：10223.5元/月×2个月）。（六）关于两被告间连带责任问题。上述本院认定原告2017年9月20日至2018年12月31日期间与被告搜梦公司存在劳动关系，2019年1月1日至2019年4月1日期间与被告凌克公司存在劳动关系。两被告均具备独立法人资格，具有独立承担民事责任的资格和能力，原告仅通过部分人员在两公司兼职及办公场所地址一致等情况认为两被告人格混同，要求两被告对其诉讼请求承担连带责任，于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告陈**与被告深圳市搜梦文化传播有限公司自2017年9月20日起至2018年12月31日止存在劳动关系；二、被告广州凌克文化传播有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付原告陈**2019年3月1日至2019年4月1日期间工资（含全勤奖）8670元；三、被告深圳市搜梦文化传播有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付原告陈**2018年度未休带薪年休假工资940.1元。被告广州凌克文化传播有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付原告陈**2019年度未休带薪年休假工资940.1元；四、被告广州凌克文化传播有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付原告陈**解除劳动关系的经济补偿金20447元；五、驳回原告陈**的其他诉讼请求。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州凌克文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘伊莎审 判 员  黄继锋人民陪审员  林坚红二〇一九年十二月三日书 记 员  孔俊彦杨彩萍