天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初35270号原告：刘祥，男，1996年3月18日出生，汉族，无职业，住天津市静海县。委托诉讼代理人：刘华（原告之父），无职业，住。被告：一辰（天津）人力资源有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽碧海鸿庭24-1-902，统一社会信用代码911201166906630384。法定代表人：孙松泉，总经理。委托诉讼代理人：闫文端，天津胜硕律师事务所律师。原告刘祥与被告一辰（天津）人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘祥及其委托诉讼代理人刘华、被告一辰（天津）人力资源有限公司委托诉讼代理人闫文端到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘祥向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2018年11月5日至2019年5月13日工伤医疗费及康复费16,843.9元、一次性伤残补助金36,517.95元、停工留薪期工资26,084.25元、住院伙食补助费900元、住院期间护理费3,456.35元、一次性伤残就业补助金17,613元、一次性工伤医疗补助金11,742元、工伤治疗期间交通费10,000元；2、诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年10月2日原告入职被告公司，双方签订书面劳动合同。月工资5,216.85元。2018年11月5日原告在工作中受伤。于2018年11月6日在中国人民解放军第二七二医院住院治疗28天。2019年1月7日经天津市滨海新区人力资源和社会保障局认定，原告本次受伤属于工伤情形。2019年2月15日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认通知：确认原告停工留薪期为5个月（2018年11月5日至2019年4月4日）。2019年7月4日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，结论为原告伤残十级。2019年10月11日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会下达了仲裁裁决，原告对本裁决不服，为维护原告的合法权益，特诉至贵院。一辰（天津）人力资源有限公司辩称，不同意支付原告医疗费及复查费，其无法证明是因为工伤所产生，且被告在其医疗期间已垫付了5,000元医疗费。关于一次性伤残补助金应该依照国家规定；对停工留薪期工资，其计算基数应当是2,784元/月；对住院伙食补助费，按照国家规定计算应是30元/天；对住院护理费，被告已为其支付了1,990元护理费；对一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，应按国家规定并以2,784元/月计算；对交通费不认可。本院经审理认定事实如下：2018年10月2日原告与被告签订自2018年10月2日起至2018年11月2日止书面《劳动协议书》。双方约定原告被派往天津博信汽车零部件有限公司工作，工资标准执行白班200元、夜班210元的日工资制，月工资不低于天津市最低工资标准。《劳动协议书》到期后，双方均未做出终止劳动协议的意思表示，仍按原约定履行。2018年11月5日原告在工作中受伤，经诊断为：左环指远节指骨开放性粉碎性骨折、左环指挤压伤伴肌腱损伤、左环指远节指腹皮肤缺损伤。原告就医于中国人民解放军第二七二医院住院治疗28天。2019年2月15日经天津市滨海新区人力资源和社会保障局认定，原告本次受伤属于工伤情形。2019年2月5日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认通知：确认原告停工留薪期为5个月（2018年11月5日至2019年4月4日）。2019年7月4日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，结论为原告伤残十级。被告未为原告缴纳各项社会保险，未依工伤保险条例支付原告相关工伤待遇。2019年8月28日原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1．支付2018年11月5日至2019年5月13日工伤医疗费及康复费16,843.9元；2．支付一次性伤残补助金42,000元；3．支付一次性工伤医疗补助金11,742元、支付一次性伤残就业补助金17,619元；4．支付2018年11月5日至12月5日期间住院伙食补助费900元；5．支付2018年11月5日至2019年4月4日停工留薪期工资30,000元；6．支付2018年11月5日至12月5日住院期间护理费1,000元；该委于2019年10月11日作出津滨劳人仲裁字【2019】第207-1号仲裁裁决书，裁决，驳回申请人有关停工留薪期补偿的仲裁请求。该委于同日做出津滨劳人仲裁字【2019】第207-2号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内被申请人向申请人支付住院伙食补助费900元、一次性伤残补助金30,872.38元、治疗及复查费用16,843.9元，以上总计人民币48,616.28元；二、驳回申请人其他仲裁请求。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字【2019】第207-2号仲裁裁决书为终局裁决。原告均不服，遂起诉。被告未对该裁决书向上一级人民法院提出撤销申请，表示认可。被告未对天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字【2019】第207-1号仲裁裁决书提起诉讼。上述事实当事人无争议，本院予以确认。关于当事人有争议的事实的质证和认定如下：被告提供微信聊天截图，收款收据（均为复印件），证实原告工伤住院期间为原告雇佣护工并支付了护理费，原告不予认可。该证据未显示微信相对人身份，且均为复印件，故本院对被告的证明目的不予采信。另查，1．原告于2019年10月21日向被告邮寄送达书面《解除或终止劳动关系通知》主要内容载明：我于2018年10月2日入职你公司，在2018年11月5日工作期间受伤，并被鉴定为十级伤残，公司未为我缴纳社会保险，未按工伤待遇解决。依据《劳动合同法》等规定，正式与公司解除或终止劳动关系，并依法维护自身权益。被告已收悉。2．被告向工伤鉴定部出具的出勤情况显示原告受伤前月工资为5,216.85元；3.2019年上年度居民服务、修理和其他服务业标准45,056元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案被告作为用工单位理应依法为其员工缴纳各项社会保险，因被告未为原告缴纳各项社会保险，导致本案原告受到工伤后，丧失了享受工伤保险待遇救济，故被告应承担比照工伤保险待遇给付原告工伤待遇的法律责任。原告主张被告支付工伤医疗费及康复费16,843.9元，被告不予认可。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告对因工伤产生的医疗费损失，提供了合法、有效证据，且被告未对仲裁认定数额提出异议，被告应予支付，故被告应给付原告医疗费16,843.9元。原告主张被告支付一次性伤残补助金36,517.95元，被告不予认可。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资，结合原告受伤前月工资5,216.85元，被告应支付原告一次性伤残补助金（5,216.85元/月×7个月），原告主张数额未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付停工留薪期工资26,084.25元，被告不予认可。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤后经鉴定停工留期为5个月，故被告应支付原告停工留期工资（5,216.85元/月×5个月），原告主张数额未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付住院伙食补助费900元，根据《关于工伤保险待遇有关问题的通知》津人社局发【2011】47号第三条（一）项规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元，故被告应支付原告住院期间伙食补助费（28天×30元），被告对仲裁裁决未起诉，视为同意按照仲裁裁决履行，本院原告该项诉讼请求予以支持。原告主张被告支付住院期间护理费3,456.35元，被告不予认可。本案中原告对其住院期间产生的护理费用未提供证据证明，结合原告伤情其住院期间确需护理，具有客观合理性。参照天津市上年度居民服务业行业标准（3,754.7元/月÷30天×28天），原告主张数额未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付一次性伤残就业补助金17,613元、一次性工伤医疗补助金11,742元。因该诉讼请求与原告本次工伤赔偿诉讼具有相关性，为减少当事人诉累，可一并予以解决。本案中，原告以书面邮寄送达方式通知被告要求解除双方劳动关系，其意思表示明确。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定：一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资，十级伤残为2个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资，十级伤残为3个月。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金（5,871元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金（5,871元/月×3个月），原告主张数额未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付工伤治疗期间交通费10,000元，被告不予认可。本案原告系在被告医疗统筹地区内进行工伤治疗，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条、《关于工伤保险待遇有关问题的通知》津人社局发【2011】47号第三条（一）项之规定，判决如下：一、被告一辰（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘祥工伤医疗费16,843.9元；二、被告一辰（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘祥一次性伤残补助金36,517.95元；三、被告一辰（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘祥停工留薪期工资26,084.25元；四、被告一辰（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘祥住院伙食补助费900元；五、被告一辰（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘祥住院期间护理费3,456.35元；六、被告一辰（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘祥一次性工伤医疗补助金11742元；七、被告一辰（天津）人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘祥一次性伤残就业补助金17,613元；八、驳回原告刘祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告刘祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一九年十二月十三日书记员  马 楠