成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初10753号 原告：李芮。 被告：张巧。 被告：敬军。 原告李芮与被告张巧、敬军劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李芮和被告敬军到庭参加诉讼。被告张巧经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 李芮向本院提出诉讼请求，请求判令:1.张巧、敬军共同向李芮支付所欠工资83913.68元；2.张巧、敬军共同向李芮支付经济补偿11250元；3.本案诉讼费、误工费、交通费、住宿费、餐饮费由张巧、敬军承担。事实与理由：李芮系成都众卡共享网络科技有限公司（以下简称众卡公司）的员工，但该公司已经注销，因张巧、敬军、德丰浩合伙企业系该公司股东。2017年5月5日，李芮与众卡公司签订劳动合同，建立劳动关系。自2017年11月1日，众卡公司未足额支付工资，且于2018年2月1日后未向李芮支付任何工资。李芮多次与公司协商、催要无果，后该公司在李芮不知情的情况下注销。为维护李芮的合法权益，诉至法院，望判如所请。 敬军、张巧共同答辩称，李芮从2017年5月5日到2018年2月10日在我公司工作，我们从未否认差她一部分工资，当时因为2月10日口头上说让李芮重新找工作，她也离开了。李芮在离开后本来应该补偿一个月工资和社保，所以给李芮买了，她需要帮公司买社保和做工资表，交给我和西藏公司进行审核才能发工资。李芮最后一次发工资表是2018年2月7日，因为她离职了所以后面的工资表就没有做了，后续的事务没有处理完，让李芮兼职把一些事处理完，当时达成每月给她300元兼职费用，因为双方存在一定争议，所以导致这件事情一直没有解决，我们差她2017年11月至2018年2月的不足额工资以及一个月的补偿工资。李芮提供的社保也可以看出2018年3月后其自行将社保转到其他公司去了，最后一个月社保是补偿李芮的。 经审理查明，2017年5月5日，李芮进入众卡公司工作，岗位为出纳，工资为4500元/月。双方签订了《劳动合同书》。敬军称2018年2月10日公司解散，当日解除了与李芮的劳动关系，李芮主张在众卡公司工作至2019年5月。 李芮提交了与敬军的微信聊天记录中，其中2018年4月19日李芮称：“敬总，我已经在温江工作了，我想问公司的那些东西还是我代着吗？”2018年8月27日，敬军与李芮谈及领取社保金融卡时，李芮称：“问题就在于我在上班，正常工作日没办法，还要用公章。”2019年3月5日、2019年4月8日、2019年4月25日、2019年5月15日，李芮四次向敬军发送工资明细，其中均载明员工李芮未结清工资分别为2017年11月3228.42元、2017年12月2228.42元、2018年1月2228.42元、2018年2月4228.42元、2018年3月4228.42元，合计16142.1元，2018年4月至2019年7月处理公司对公户工作每月300元。众卡公司为李芮缴纳社会保险及个人所得税至2018年3月。2018年4月至2018年5月，由案外人成都金知叶商贸有限公司为李芮缴纳社会保险，李芮在庭审中认可其于2018年4月至2018年5月在成都金知叶商贸有限公司工作。2018年6月至2019年5月由案外人成都柒月猫贸易有限公司为李芮缴纳社会保险。 另查明：一、众卡公司成立于2017年4月14日，股东包括敬军、张巧与西藏德丰浩船业投资基金合伙企业，其中敬军持有股份85.5%，认缴出资950000元、张巧持有4.5%，认缴出资55000元、西藏德丰浩船业投资基金合伙企业持有10%，认缴出资111111元，2017年5月4日，西藏德丰浩船业投资基金合伙企业完成出资。2019年3月29日，众卡公司注销，敬军与李芮未缴纳出资；二、李芮于2019年6月21日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决张巧、敬军、西藏德丰浩创业投资基金合伙企业共同向李芮支付所欠工资83913.68元（2017年11月至2019年5月工资、2017年年终奖）、经济补偿11250元，补交2018年4月至2019年5月的社会保险费，并承担本案诉讼费、误工费、交通费、住宿费、餐饮费。同日，该委出具成高劳人仲委不字（2019）第00123号不予受理通知书。 再查明：众卡公司向李芮支付了2018年5月工资3639.58元、2018年6月工资3729.76元、2018年7月工资3743.42元、2018年8月工资4228.42元、2018年9工资4228.42元、2018年10月工资4228.42元、2018年11月工资1000元、2018年12月工资2000元、2019年1月工资2000元。 以上事实有仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、社保、聊天记录、企业信用信息公示报告、个人参保缴费证明及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，众卡公司自用工之日起即2017年5月5日与李芮建立劳动关系。关于李芮的离职时间，李芮主张在众卡公司工作至2019年5月，敬军抗辩李芮于2018年2月10日离职。本院认为，结合庭审中查明的事实，可以认定：1.李芮与众卡公司的劳动关系存续至2018年3月，2018年4月，李芮进入成都金知叶商贸有限公司工作，李芮与众卡公司的劳动关系解除；2.2017年11月至2018年3月众卡公司欠付李芮工资分别为2017年11月3228.42元、2017年12月2228.42元、2018年1月2228.42元、2018年2月4228.42元、2018年3月4228.42元，合计16142.1元；3.2018年4月起，李芮兼职为众卡公司处理对公户工作，每月劳务费用300元。因本案系劳动争议纠纷，本院对李芮与众卡公司劳动关系存续期间产生的争议予以处理，按照李芮与敬军在庭审确认的已付工资，结合本院认定李芮的离职时间，扣除每月应由李芮个人缴纳的社保249.05元及个人所得税22.53元，众卡公司还应向李芮支付2017年11月至2018年3月工资16142.1元（2017年11月3228.42元＋2017年12月2228.42元＋2018年1月2228.42元＋2018年2月4228.42元＋2018年3月4228.42元）。 关于2017年年终奖4500元。本院认为，年终奖的发放应当依劳动合同的约定或用人单位的规章制度的规定而定。本案无双方劳动合同约定，也无众卡公司的规章制度规定，李芮要求支付年终奖4500元理由不成立，本院不予支持。 关于经济补偿金。众卡公司与李芮劳动关系的解除问题，因双方均无证据证明劳动关系解除的原因，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。众卡公司应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向李芮支付解除劳动关系的经济补偿金4500元（4500元/月×1个月）。 关于责任承担。众卡公司已于2019年3月29日注销，其作为民事主体的民事权利能力和民事行为能力归于消灭。根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十二条：“公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法第二十六条和第八十条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”之规定，张巧、敬军作为未足额出资的股东，应当对公司债务在其认缴的出资额内对公司债务承担连带清偿责任。因此，敬军、张巧应对众卡公司对李芮的上述债务承担连带清偿责任。 关于补缴社保，因社保征缴属用人单位与社保行政机构的行政关系，不属于劳动案件受案范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国公司法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定判决如下： 一、被告张巧、敬军于本判决生效之日起十日内向原告李芮连带支付劳动报酬16142.1元、经济补偿金4500元； 二、驳回原告李芮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹文韬 二〇一九年十二月十八日 书记员  陈思涵