河北省平泉市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0823民初3363号原告：承德金稻田生物科技有限公司。法定代表人：吴雨辉，经理。委托诉讼代理人：崔玉强，河北强合律师事务所律师。被告：林海艳，女，1973年9月2日生，满族，住平泉市。被告：王玉琴，女，1972年1月13日生，汉族，住平泉市。被告：李春妍，女，1972年7月7日生，汉族，住平泉市。被告：董淑芹，女，1972年3月24日生，汉族，住平泉市。被告：何晓红，女，1989年8月13日生，汉族，住平泉市。被告：王海艳，女，1984年3月25日生，汉族，住平泉市。被告：赵春梅，女，1980年3月29日生，满族，住平泉市。被告：林海红，女，1981年4月22日生，满族，住平泉市。八被告委托诉讼代理人：贾春平，平泉市金泉法律服务所法律工作者。原告承德金稻田生物科技有限公司（以下简称金稻田公司）与被告林海艳、王玉琴、李春妍、董淑芹、何晓红、王海艳、赵春梅、林海红劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金稻田公司的委托诉讼代理人崔玉强、八被告的委托诉讼代理人贾春平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金稻田公司向本院提出诉讼请求：一、要求确认原告与八被告不存在劳动关系；二、要求判决原告不向八被告支付工资，分别为林海艳4300.00元、王玉琴4400.00元、李春妍3600.00元、董淑芹3000.00元、何晓红4500.00元、王海艳4500.00元、赵春梅4300.00元、林海红4400.00元；三、要求判决原告不向八被告支付经济补偿金，分别为林海艳25800.00元、王玉琴24000.00元、李春妍6400.00元、董淑芹22800.00元、何晓红12950.00元、王海艳12000.00元、赵春梅16000.00元、林海红16000.00元；四、诉讼费用由八被告承担。事实和理由：八被告系原告公司职工，八被告在工作当中严重违反单位规章制度，未经公司同意，擅自离开工作岗位，未依法办理交接工作等事宜，对原告公司造成了严重的经济损失。对于八被告的工资，原告将依法扣除用于弥补因八被告擅自离岗所造成的各类损失。另外，八被告私自离职，依据劳动合同法及相关规定，原告没有义务向被告支付经济补偿。平人劳仲案字（2019）181号仲裁裁决书于法无据，为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。八被告辩称，一、（1）、2013年7月20日答辩人林海艳到被答辩人处从事接菌工作，离开前月平均工资4300.00元，2019年6月29日因被答辩人不缴纳养老、失业保险费，并拖欠答辩人5月份工资500.00元、6月份工资3800.00元不付主张权利而被辞退；（2）、2013年7月6日答辩人王玉琴到被答辩人处从事接菌工作，离开前月平均工资4000.00元，2019年6月29日，因被答辩人不缴纳养老、失业保险费，并拖欠答辩人5月份工资500.00元、6月份工资3900.00元不付主张权利而被辞退；（3）、2017年8月26日，答辩人李春妍到被答辩人处从事接菌工作，离开前月平均工资3200.00元，2019年6月29日因被答辩人不缴纳养老、失业保险费，并拖欠答辩人5月份工资500.00元、6月份工资3100.00元不付主张权利而被辞退；（4）、2013年10月15日，答辩人董淑芹到被答辩人处从事接菌工作，离开前月平均工资3800.00元，2019年6月29日因被答辩人不缴纳养老、失业保险费，并拖欠答辩人5月份工资500.00元、6月份工资2500.00元不付主张权利而被辞退；（5）、2016年4月1日，答辩人何晓红到被答辩人处从事接菌工作，离开前月平均工资3700.00元，2019年6月29日因被答辩人不缴纳养老、失业保险费，并拖欠答辩人5月份工资500.00元、6月份工资4000.00元不付主张权利而被辞退；（6）、2016年3月1日，答辩人王海艳到被答辩人处从事接菌工作，离开前月平均工资4000.00元，2019年6月29日因被答辩人不缴纳养老、失业保险费，并拖欠答辩人5月份工资500.00元、6月份工资4000.00元不付主张权利而被辞退；（7）、2014年10月1日答辩人赵春梅到被答辩人处从事接菌工作，离开前月平均工资4000.00元，2019年6月29日因被答辩人不缴纳养老、失业保险费，并拖欠答辩人5月份工资500.00元、6月份工资3800.00元不付主张权利而被辞退；（8）、2015年10月1日答辩人林海红到被答辩人处从事接菌工作，离开前月平均工资4000.00元，2019年6月29日因被答辩人不缴纳养老、失业保险费，并拖欠答辩人5月份工资500.00元、6月份工资3900.00元不付主张权利而被辞退。二、请法院根据上述事实确认被答辩人与答辩人林海艳自2013年7月20日至2019年6月29日期间存在劳动关系、王玉琴自2013年7月6日至2019年6月29日期间存在劳动关系、李春妍自2017年8月6日至2019年6月29日期间存在劳动关系、董淑芹自2013年10月15日至2019年6月29日期间存在劳动关系、何晓红自2016年4月1日至2019年6月29日期间存在劳动关系、王海艳自2016年3月1日至2019年6月29日期间存在劳动关系、赵春梅自2014年10月1日至2019年6月29日存在劳动关系、林海红自2015年10月1日至2019年6月29日期间存在劳动关系。三、请求法院确认双方劳动关系于2019年6月29日解除。四、被答辩人应支付答辩人经济补偿分别为：林海艳25800.00元、王玉琴24000.00元、李春妍6400.00元、董淑芹22800.00元、何晓红12950.00元、王海艳14000.00元、赵春梅20000.00元、林海红16000.00元；被答辩人支付答辩人赔偿金分别为：林海艳51600.00元、王玉琴48000.00元、李春妍12800.00元、董淑芹45600.00元、何晓红25900.00元、王海艳28000.00元、赵春梅40000.00元、林海红32000.00元。五、被答辩人应支付拖欠2019年5、6月工资分别为：林海艳4300.00元、王玉琴4400.00元、李春妍3600.00元、董淑芹3000.00元、何晓红4500.00元、王海艳4500.00元、赵春梅4300.00元、林海红4400.00元。本院经审理认定事实如下：被告林海艳于2013年7月20日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前12个月月平均工资为4135.44元，原告拖欠被告林海艳5月份工资500.00元，6月份工资3758.58元，共拖欠工资4258.58元；被告王玉琴于2013年7月6日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前十二个月月平均工资为3816.31元，原告拖欠被告王玉琴5月份工资500.00元，6月份工资3885.11元，共拖欠工资4385.11元；被告李春妍于2017年8月26日到原告处从事接种工作，离开前十二个月月平均工资为3092.71元，至2019年6月29日离开，原告拖欠被告李春妍5月份工资500.00元，6月份工资3082.36元，共拖欠被告李春妍工资3582.36元；被告董淑芹于2013年10月15日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前十二个月月平均工资为3260.33元，原告拖欠被告董淑芹5月份工资500.00元，6月份工资2432.99元，共拖欠被告董淑芹工资2932.99元；被告何晓红于2016年4月1日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前十二个月月平均工资为3492.96元，原告拖欠被告何晓红5月份工资500.00元，6月份工资3599.46元，共拖欠被告何晓红工资4099.46元；被告王海艳于2016年3月1日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前十二个月月平均工资为3338.27元，原告拖欠被告王海艳5月份工资500.00元，6月份工资3464.17元，共拖欠被告王海艳工资3964.17元；被告赵春梅于2014年10月1日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前十二个月月平均工资为3589.51元，原告拖欠被告赵春梅5月份工资500.00元，6月份工资3508.63元，共拖欠被告赵春梅工资4008.63元；被告林海红于2015年10月1日到原告处从事接种工作，离开前十二个月月平均工资为3793.79元，原告拖欠被告林海红5月份工资500.00元，6月份工资3892.84元，共拖欠被告林海红工资4392.84元。原告未为八被告缴纳工作期间的社会保险费。八被告于2019年7月3日向平泉市人事劳动争议仲裁院提起仲裁，平泉市人事劳动争议仲裁院于2019年8月28日作出平人劳仲案字（2019）181号仲裁裁决书，后原告金稻田公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，八被告在原告处工作，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告应依法为八被告缴纳工作期间的养老、医疗、失业保险费，原告未依法为八被告缴纳工作期间的社会保险费，且拖欠八被告工资，双方在解除劳动合同时，原告应依法支付八被告经济补偿。被告林海艳自2013年7月20日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为24812.64元（4135.44元/月×6个月）；被告王玉琴自2013年7月6日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为22897.86元（3816.31元/月×6个月）；被告李春妍自2017年8月26日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为6185.42元（3092.71元/月×2个月）；被告董淑芹于2013年10月15日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为19561.98元（3260.33元/月×6个月）；被告何晓红于2016年4月1日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为11350.36元（3242.96元/月×3.5个月）；被告王海艳自2016年3月1日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为11683.95元（3338.27元/月×3.5个月）；被告赵春梅自2014年10月1日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为17947.55元（3589.51元/月×5个月）；被告林海红于2015年10月1日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为15175.16元（3793.79元/月×4个月）。被告要求原告支付赔偿金无法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告承德金稻田生物科技有限公司与被告林海艳于2013年7月20日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告王玉琴于2013年7月6日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告李春妍于2017年8月26日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告董淑芹于2013年10月15日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告何晓红于2016年4月1日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告王海艳于2016年3月1日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告赵春梅于2014年10月1日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告林海红自2015年10月1日至2019年6月29日存在劳动关系。二、原告承德金稻田生物科技有限公司与八被告劳动关系于2019年6月29日解除，同时终止社会保险关系。三、原告承德金稻田生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠八被告工资，分别为：林海艳4258.58元、王玉琴4385.11元、李春妍3582.36元、董淑芹2932.99元、何晓红4099.46元、王海艳3964.17元、赵春梅4008.63元、林海红4392.84元。四、原告承德金稻田生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付八被告经济补偿金，分别为：林海艳24812.64元、王玉琴22897.86元、李春妍6185.42元、董淑芹19561.98元、何晓红11350.36元、王海艳11683.95元、赵春梅17947.55元、林海红15175.16元。五、驳回八被告其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告承德金稻田生物科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员 韩 磊二〇一九年十二月十九日书记员 王志文