云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2901民初3983号原告：大理兴实混凝土有限公司，住所地云南省大理州大理市大理高级技工学校图书馆二楼。法定代表人:刘金红，董事长。统一社会信用代码：915329000546581077。委托诉讼代理人：谢志萍，云南天之泰律师事务所律师，特别授权代理。被告：梅某，男，1978年10月27日生，汉族，四川省江油市人，住四川省江油市，现住云南省大理市。原告大理兴实混凝土有限公司（以下简称大理兴实公司）与被告梅某劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告大理兴实公司的委托诉讼代理人谢志萍及被告梅某到庭参加了诉讼。经各方当事人同意，经本院院长批准，本案简易程序审理期限届满后继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告大理兴实公司向本院提出诉讼请求：一、请求确认大市劳人仲案字第（2019）第115-2号仲裁裁决书无效，原告无需向被告发放提成106,669.85元。二、依法判令被告承担本案诉讼费用。经本院释明，原告对第一项诉讼请求放弃“确认无效”部分，变更为原告无需向被告发放提成106,669.85元。事实和理由：一、被告系我公司从事销售工作的员工。根据《销售人员工资薪酬及提成计提方案》第五条第6款规定；因应收款存在风险经公司确认风险或通过司法程序处理或通过非正常方式收款的，业务员将不再提取任何提成。2016年5月10日，被告梅某作为经办人与大理泽华商贸有限公司签订了《商品混凝土购销合同》，2016年，公司已经按照合同约定进行了供货，但被告未及时按照约定对账务进行核对、进行货款追收工作，导致大理泽华商贸有限公司从2016年一直拖欠货款834,860元至今，公司被迫于2018年6月19日提起诉讼，2018年9月12日，大理市人民法院作出（2018）云2901民初1685号《民事判决书》，由于被告工作不力及先期未对客户进行详细的信用及付款能力的调查，判决生效后原告及时提出执行申请，但该公司有多个诉讼案件，法院于2019年8月14日裁定终止了本次执行即(2019）云2901执601号《执行裁定书》。因此，原告不再给予被告任何提成结算。目前其负责的应收账款中有一年以上（含一年）初步计算达1382.960137万元(未签订合同的金额达873.3870万元以上，公司也不清楚到底销售了多少或者约定应销售多少，所以仅以核对完毕经公司认可的部分数据为计算依据），为此集团风控中心已经提成预警要求限期整改，因被告的不负责导致公司出现货款不能及时回收，违反《销售人员工资薪酬及提成计提方案》，并且第五条第4项也明确规定：超过合同约定付款期限一年时，应收款公司将转入清欠，业务员不在（再）提成。虽然公司要求其完善，被告就不来上班，旷工达到公司解除合同条件，不交接工作，公司无法接手其工作。二、劳动法规定工资是按月结算的，我公司已经按月支付了其工资，对于可以计提的提成应该按照公司的审批流程进行审批后发放，这是企业的自主权。根据《劳动法》第四十七条的规定，原告有权自主确定本单位的工资分配方式，并按照本单位的工作流程进行审批发放，并没有证据表明对工程提成款必须得一月一结，更何况该提成款的计算有个核实的过程，由于其工作不踏实，大量应收账款未得到及时收款，导致公司损失严重。《云南省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件座谈会纪要》中也谈到：用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利，请求人民法院依法判决。被告梅某辩称：原告应支付我的10万多元提成款是2018年的销售提成款，原告所说的理由与提成没有关系。原告没收到销售混凝土的款项与被告的提成没有关系，因为被告的提成是已经收到货款的提成。原告大理兴实公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据材料：1、营业执照，证明原告身份情况。2、身份证复印件，证明被告身份情况。3、劳动用工情况变化登记花名册，证明被告入职时间、岗位变动。4、续订劳动合同协议书，证明被告劳动关系。5、梅某工资发放明细表，证明原告已经按月发放工资。6、《销售人员工资薪酬及提成计提方案》，证明原被告签订合同的事实，双方权利、义务等。7、《商品混凝土购销合同》（大理兴实2016第22号），证明被告签订的合同情况。8、《民事判决书》（2018）云2901民初1685号，证明由于签订合同时未认真对客户进行资信调查，对账等，导致公司采取诉讼手段准备收回所欠货款。9、《执行裁定书》（2019）云2901执601号，证明公司对被告签订的合同应收账款采取诉讼手段，仍然无法收回，导致公司潜在损失。10、梅某应收账款账龄分析，证明被告签订合同后对应收账款追缴不力，违反提成计提方案。11、梅某相关外销问题，证明被告工作不负责，给公司经营带来风险。12、关于实力集团下属混凝土公司外单销售风险的处理通报，证明被告工作不力带来的风险，并且已经受到通报。13、仲裁裁决书（2019）第115-2号，证明原告不服该仲裁裁决提起诉讼。14、上下班打卡日报，证明梅某长期未上班，未办理交接手续，给公司带来了潜在的经营风险。被告梅某围绕答辩主张依法提交了以下证据材料：1、被告与公司人事部负责人杨竟叶微信截图，证明我与公司存在劳动关系，但档案丢失。2、销售部微信群截图，证明提成金额为106,669.85元及被告向公司领导催要提成的依据。3、公司薪酬制度及已收货款提成计算方式。证明提成计算、发放公司都有规定，公司应发给被告106,669.85元提成的依据。4、销售统计人员王金梅与财务经理宋志宏的对话截图。证明公司销售人员说2018年上半年的提成公司领导已经审批了，财务经理催销售统计2018年下半年的销售提成。5、仲裁裁决书。证明原告对被告应付的提成金额及未发放提成款的事实。经庭审举证、质证，原被告质证意见如下：被告对原告提交的第1至6组证据的三性均无异议；对证据7无异议，所签合同均通过公司内部审核，公司领导都要签字，合同才能盖章；对证据8不认可，被告不知道起诉这回事，与客户对账要求公司、客户都要签字盖章；对证据9的真实性、合法性无异议，但不知道执行的事，对证明内容有异议，不清楚款项有没有收回来；对证据10的证明内容有异议，被告的提成是方案中明确规定的，已经收到货款才能计算提成，账龄是以没有收到货款计算的；对证据11不认可，这其中有些工程被告未经办过，其中第12、14、17-27项业务是我销售的，其余的不确定；第17项中被告载明500万元没有对账，那么现在为何只有300多万元未收回，原告也说过未对账也能收到货款，17-27项都有合同；12项虽然没有合同，但有对账单。证据12被告没有收到过，与本案无关，对其真实性、合法性无异议；对证据13的三性无异议。对证据14的真实性有异议，被告于2019年6月申请仲裁，申请仲裁后被告还去公司上班，正式离职是2019年8月。原告对被告提交的证据1的证据三性认可；对证据2的三性及证明方向不认可；对证据3薪酬制度予以认可，对计提方式不予认可；证据4无法核实身份，宋志宏在2018年12月18日还在问提成计算出来没有，不一定问了就是要发放，发放是要经过审批的；对证据5的真实性、合法性无异议，对关联性不予认可。本院认为，原告提交的第1至7组、13组证据真实、合法与本案有关联性，予以采信；证据8与本案无关联性，不予采信；证据9真实、合法，但与本案无关联性，不予采信；证据10真实与本案有关联性，但对原告所主张的证明内容不予完全采信；证据11、12、14与本案无关联性，不予采信。被告提交的第1、4、5组证据真实、合法与本案有关联性，予以采信；对证据2的三性及证明方向不认可；证据3真实、与本案有关联性，但其中有关条款规定不明确不具体。根据上述对证据的认定以及原被告双方的陈述，本院确认本案如下案件事实：2015年5月1日，被告进入原告公司从事销售混凝土的工作。2018年4月4日，原告《员工调动审批表》载明：梅某调动前职位部门经理，调动前薪酬4000+提成；调动后职位业务员，调动后薪酬1,200+提成。原告制定的《销售人员工资薪酬及提成计提方案》约定：专职业务员工资：工资=底薪1,200元+工龄工资+业务销售提成+当月销售方量奖励+当月回款奖励；由专职业务员（包括销售统计和销售经理）自行销售混凝土的，按合同约定期限回款的每方提成4元；销售部每方在其提成中抽取1元作为销售管理费；混凝土（砂浆）业务提成原则上每半年计提一次；因应收款存在风险经公司确认风险的或通过司法程序处理或通过非正常方式收款的，业务员将不再提取任何提成。原告按月发放被告薪酬，提成每半年发放一次。被告举证证明其2018年全年销售混凝土的提成为106,669.85元；其中2018年上半年为66,920.36元，下半年为39,749.49元。原告认为被告销售的混凝土存在应收款回收不能的风险，并且下半年的提成款未经内部流程审批，拒绝支付被告2018年全年的提成。被告于2019年6月向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2018年1月至2018年6月提成金额66,920.36元；2、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2018年7月至2018年12月提成金额39,749.49元。并要求原告支付被告拖欠的工资赔偿金60,000元。大理市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出大劳人仲案字〔2019〕第115-2号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人应于本裁决生效之日起十五日内向申请人梅某发放提成工资106,669.85元。大理市劳动人事争议仲裁委员会对被告要求原告支付拖欠的工资赔偿金60,000元，作出大劳人仲案字〔2019〕第115-2号《仲裁裁决书》（终局裁决），裁决驳回该项仲裁请求。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班和加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，原被告双方订立了劳动合同，被告属于原告销售部工作人员，根据原告《销售人员工资薪酬及提成计提方案》《员工调动审批表》等证据证实，被告的薪酬是工资加提成等，原告应依法按时支付被告工资及提成。原告提交的《销售人员工资薪酬及提成计提方案》与被告提交的微信聊天群截图等证据能够相互印证，证明原告对被告销售混凝土业务的回款发放提成，原告在市仲裁委审理及本院庭审中均认可被告2018年上半年销售混凝土的已回款提成金额为66,920.36元，因此，被告2018年上半年销售混凝土的已回款提成工资为66,920.36元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，双方对被告2018年下半年的提成款金额有争议，被告提交的微信聊天群截图载明其下半年提成为39,749.49元，而原告则认为该提成未经原告工作流程审核批准，不予认可被告主张的提成金额。因工资等属于用人单位即原告掌握，原告对此负有举证的义务，但其未向本院提交证据证明被告2018年下半年的具体提成金额，应承担举证不能的后果；原告以内部审批流程未完成而不能确认被告下半年提成金额的理由不当，本院不予采纳。因此，被告2018年下半年的销售提成应以被告提交的微信聊天群截图载明的39,749.49元予以认定。关于原告《销售人员工资薪酬及提成计提方案》中“因应收款存在风险经公司确认风险的或通过司法程序处理或通过非正常方式收款的，业务员将不再提取任何提成。”的规定，本院认为，该规定不明确不具体，而且原告将企业经营风险规定由销售人员全部承担显失公平。被告主张的提成款属于原告已经收回的被告所销售混凝土货款的提成款项，也不适用原告制定的该条规定，因此，对原告关于依据该规定不应支付被告提成的主张，本院不予采纳。综上，对原告关于其不支付被告2018年销售混凝土的提成工资106,669.85元的诉请，本院不予支持，应依法驳回原告的诉讼请求。原告应当依法及时支付被告2018年销售混凝土的回款提成工资106,669.85元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告大理兴实混凝土有限公司应于本判决生效之日起15日内支付被告梅某提成工资106,669.85元。二、驳回原告大理兴实混凝土有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大理兴实混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期间为二年。审判员  王丽玲二〇一九年十二月十六日书记员  杨骁鹏