河南省开封市金明区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0211民初3662号原告张某，女，汉族，1982年2月生，原住开封市顺河回族区，现住开封市龙亭区。被告某快捷宾馆。住所地开封市黄河路。委托诉讼代理人郭庆，河南王松华律师事务所律师，特别授权代理。原告张某诉被告某快捷宾馆劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法由审判员韩立新适用简易程序于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告张某、被告某快捷宾馆的委托诉讼代理人郭庆均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金62100元（经济补偿金2倍），2、判令双方解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金2700＊11.5=31050元（离职前12个月的平均工资＊11.5个月），3、判令被告执行开封新区劳动人事争议仲裁委员会裁决补足原告支付2008年2月至2019年5月在职期间的养老金、失业、医疗（其中补偿2013年-2019年原告为被告垫付的单位20%的养老金）及滞纳金。具体数额以社会保险经办机构核算为准。不能办理的，由被告赔偿原告不能办理社会保险的损失，4、判令被告向原告支付在职期间法定节假日的三倍工资6330元（2018年：2700＊21.75＊11天＊3倍=4096，2019：2700＊21.75＊6天＊3倍=2234，5、判令被告支付原告在职期间周末加班费25820元（每年52周，每周2天），6、判令被告支付原告未休年假工资3724元（2700＊21.75＊10＊3），7、判令被告协助原告办理失业保险，享受失业保险待遇，或按照失业保险待遇标准赔偿原告损失，8、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2008年2月份原告到被告处上班，工作是前台接待，工资每月2700元，工作时间是上12小时休息24小时。每天平均8小时，期间无周末休息日，节假日无加班费及调休。2008年2月至今，原告工作认真负责、尽忠职守，但被告却一直未按法律规定与原告签订劳动合同，也未按法律规定为原告办理养老、失业、医疗保险并交纳保险费用，导致原告无法享受正常的医疗等相关社保待遇。原告于2008年2月23日在本单位工作至2019年5月5日，原告上班当天在没有任何正当理由的情况下被通知回家，不用来上班了，违法辞退了原告，导致原告至今失业在家。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。为此，为了维护自己的合法权益，原告向开封新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求解决。被告某快捷宾馆辩称，被告公司并未辞退原告，只是宾馆转型。被告公司从业人员流动性强，是个宾馆、规模小，都是口头约定工资，并将社会保险金与基本工资捆绑在一起，本着诚实友善的原则商谈一个工资总额，其本人在社保部门缴纳了几年的社会保险金也足以说明被告对此认可，所以说我方不存在为其补缴社保的行为。本案劳动仲裁部门裁决为职工补缴社会养老保险不属于人民法院受案范围。原告工作的性质是工作12个小时，休息24个小时，这也是宾馆的行业规则。所以不存在常年没有节假日，也不存在双倍工资，原告工作十多年来一直按此模式运行，也一直未提异议。经审理查明，原告张某于2008年2月入职被告某快捷宾馆，从事前台接待工作，并于2008年3月23日转正。双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，原告于2013年8月23日以个人名义参加了社会保险。原告在被告公司工作直至2019年5月5日。2019年5月5日被告公司的前台在“凤凰”微信群里通知群内员工公司可能面临转型，大家要全部暂时离开。原告自该日起离开被告宾馆回家等被告通知至今。另查明，原告张某所提交的六份工资表中显示原告的工资结构为基本工资＋全勤奖＋餐补＋加班费＋过节费（2014年以后）＋扣款，2011年10月实发工资863元、2011年11月实发工资860元、2012年10月实发工资913元、2012年11月实发工资910元、2014年10月实发工资1010元、2014年11月实发工资1010元，上述六份工资表中均有原告签字及被告公司负责人签字确认。原告提交的八份补发工资表中显示：2011年10月31日被告为原告补发工资150元、2012年9月30日被告为原告补发工资150元（郑某某代领）、2013年1月31日被告为原告补发工资200元（张某代领）、2013年3月31日被告为原告补发工资200元、2013年7月31日被告为原告补发工资200元（朱某某代领）、2014年10月份被告为原告补发工资100元（张某代领）、2014年11月份被告为原告补发工资300元、2014年12月份被告为原告补发工资300元，以上八份补发工资表中除特殊标注外，均有原、被告双方签字确认。原告提交的六份前台销售提成明细表中显示2011年10月原告的提成为411元、2013年5月原告的提成为484元、2013年7月原告的提成为590元、2014年10月原告的提成为680元、2014年11月原告的提成为687元、2014年12月原告的提成为483元，以上六份前台销售提成明细表均有原、被告双方签字确认。原告提交的两份前台销售小食品提成明细表中显示2011年10月原告的提成为28元、2014年4月至11月原告的提成为56元，以上两份前台销售小食品提成明细表均有原、被告双方签字确认。原告因与被告补缴社会保险等事宜向开封新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月23日，开封新区劳动人事争议仲裁委员会作出汴新劳人仲案字〔2019〕70号仲裁裁决书，原告不服裁决，诉至本院，要求解决。本院认为，本案原告于2008年2月23日入职某快捷宾馆，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。依照法律规定，劳动争议必须经过仲裁前置程序，本案原告主张的解除双方劳动关系、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金62100元（经济补偿金2倍）的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院对此不予处理。原告根据被告公司前台职工通知原告因公司面临转型，全部暂时离开来证明被告辞退原告的事实，由于前台职工并不具备招用和辞退被告公司职工的资格，故原告提出的被告辞退原告的主张因证据不足，本院不予支持，因此原告要求被告支付经济补偿金31050元的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。依照法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。劳动者因与用人单位欠缴社会保险费发生的争议，人民法院不予受理，劳动者应向社会保障行政部门申请解决。本案原告要求被告补足其支付2008年2月至2019年5月在职期间的养老金、失业、医疗（其中补偿2013年-2019年原告为被告垫付的单位20%的养老金）及滞纳金。具体数额以社会保险经办机构核算为准。不能办理的，由被告赔偿原告不能办理社会保险的损失及被告协助原告办理失业保险，享受失业保险待遇，或按照失业保险待遇标准赔偿原告损失的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告张某应向社会保险机构或相关行政部门申请解决。依照法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由于原告提供的考勤表并没有被告单位盖章或者签字，不足以证明原告加班的事实，亦不能证明原告主张的全年无休的事实，故原告主张的被告向原告支付在职期间法定节假日三倍工资6330元、原告在职期间周末加班费25820元、原告未休年假工资3724元的诉讼请求，因未提供合法有效的证据加以证明而依法不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张某的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审判员  韩立新二〇一九年十二月九日书记员  闫明明