云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0627民2362号原告镇雄县新厂煤矿有限公司(以下简称“新厂煤矿”),统一社会信用代码:91530627781661441x。地址:镇雄县乌峰街道办事处毡帽营村。法定代表人曾平,董事长。委托代理人许凯,云南北上律师事务所律师。被告王贵群,男,汉族,生于1960年2月21日，云南省镇雄县人,农村居民，住镇雄县。委托代理人陈桂鲜,云南南广律师事务所律师。原告新厂煤矿诉被告王贵群工伤待遇赔偿纠纷一案,本院于2019年5月20立案受理后,依法组成合议庭,于2019年9月25日公开开庭进行了审理。原告新厂煤矿的委托代理人许凯,被告王贵群的委托代理人陈桂鲜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告镇雄县新厂煤矿有限公司诉称,2013年12月8日，被告王贵群在原告处受伤，2014年昭通市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月14日，经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，无生活处理障碍。被告于2018年向镇雄县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年3月20日，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出镇劳人仲决字[2019]06号裁决书。原告对该裁决不服，特诉至人民法院，请求判决原告不予赔偿被告任何费用。理由如下：第一，根据我国《劳动争议调解仲裁法》之规定，申请劳动仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案已超仲裁时效。第二，被告受伤后，原、被告双方在平等自愿的前提下就工伤赔偿事宜达成了工伤调解协议，原告也按协议赔偿了被告。因此，被告向镇雄县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的做法不合理、不公平。第三，镇雄县劳动仲裁委员会作出的镇劳人仲决字【2019】06号仲裁裁决书的适用赔偿标准是错误的。被告王贵群辩称,原告称被告故意拖延鉴定时间不是事实。事实是工伤认定后，原告故意扣留被告劳动能力鉴定所需资料，经镇雄县信访局干涉，原告才于2017年将资料交给被告做劳动能力鉴定。按照工伤保险条例的规定，原告长期拖延时间不与被告处理赔偿事宜，导致被告长期误工，故被告请求法院支持仲裁裁决书作出的第一至七项仲裁裁决，并支持被告的其他仲裁请求。原告新厂煤矿针对其诉讼主张,向法庭提举以下证据：1.原告的营业执照和法定代表人身份证明，用以证明原告的诉讼主体资格适格。2.镇雄县劳动争议仲裁委员会于2019年3月20日作出的镇劳人仲决字[2019]06号劳动争议仲裁裁决书一份，用以证明本案已经仲裁裁决，原告对该裁决不服。申请人为王贵群，被申请人为镇雄县新厂煤矿有限公司；仲裁请求为：一.请求解除申请人与被申请人的劳动关系。二.由被申请人支付申请人：1.护理费8300元；2.住院伙食补助费4150元；3.一次性伤残补助金41909元；4.一次性伤残就业补助金11974元；5.一次性工伤医疗补助金71884元；6.停工留薪期工资71844元；7.交通费2000元；8.住宿生活费300元；9.鉴定费300元；10.公告费300元。裁决内容为：1.支持申请人要求与被申请人解除劳动关系的请求；2.由被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金22015元（3145元/月×7月）；3.由被申请人赔偿申请人一次性伤残就业补助金41907元（5987元/月×7月）；4.由被申请人赔偿申请人一次性工伤医疗补助金11974元（5987元/月×2月）；5.由被申请人赔偿申请人停工留薪期工资37740元（3145元/月×12月）；6.由被申请人赔偿申请人交通费300元；7.由被申请人赔偿申请人鉴定费300元；8.不支持申请人的住院伙食补助费请求；9.不支持申请人的护理费请求；10.不支持申请人的住宿生活费请求；11.不支持申请人的公告费请求。3.镇雄县劳动人事争议仲裁委员会送达回证一份，用以证明原告于2019年5月9日收到仲裁裁决书，并于本月20日向法院起诉，本案未超诉讼时效。经质证，被告对原告提交的证据三性均表示无异议。被告王贵群针对其辩解主张,向法庭提交下列证据:1.镇雄县信访局出具的证明一份，用以证明被告于2016年12月6日到镇雄县信访局上访，镇雄县劳动人事争议仲裁委员会公告一张及微信转账记录一份，证明王贵群通过律师微信转账300元，以支付公告费。2.昭通市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书一份，用以证明被告属工伤。3.昭通市劳动能力鉴定委员会关于王贵群同志劳动能力鉴定的通知一份，用以证明被告经鉴定，其伤残等级为十级，无生活自理障碍。4.公告费及公告内容，用以证明被告交纳公告费300元。5.鉴定发票及车票，用以证明被告花去鉴定费300元、车费300元。经质证,原告对被告提交的证据三性均表示无异议。本院审查认为,原告和被告提交的证据均属书证，原、被告双方均对其三性表示无异议，证据来源合法，证明内容客观真实，本院予以采信。根据原、被告双方当事人的举证、质证和陈述,本院认定本案法律事实如下:2013年期间，被告王贵群是原告新厂煤矿的工人。2013年12月8日14时许,被告王贵群在新厂煤矿井下作业时被轨道压伤左脚受伤，住院83天。昭通市人力资源和社会保障局于2014年2月7日认定为工伤。因原、被告双方对被告的赔偿事宜未达成一致意见，2016年12月6日，被告到镇雄县信访局上访要求调解解决。2017年7月14日，昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定被告此次工伤伤残等级为十级，无生活自理障碍。2019年3月20日，经镇雄县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出镇劳人仲决字[2019]06号劳动争议仲裁裁决书，内容为：1.支持申请人要求与被申请人解除劳动关系的请求；2.由被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金22015元（3145元/月×7月）；3.由被申请人赔偿申请人一次性伤残就业补助金41907元（5987元/月×7月）；4.由被申请人赔偿申请人一次性工伤医疗补助金11974元（5987元/月×2月）；5.由被申请人赔偿申请人停工留薪期工资37740元（3145元/月×12月）；6.由被申请人赔偿申请人交通费300元；7.由被申请人赔偿申请人鉴定费300元；8.不支持申请人的住院伙食补助费请求；9.不支持申请人的护理费请求；10.不支持申请人的住宿生活费请求；11.不支持申请人的公告费请求。合计为114238元，由原告新厂煤矿一性赔付给被告王贵群。原告对该裁决不服，遂向本院起诉。本院认为，被告王贵群在原告新厂煤矿井下作业时受伤，经劳动行政部门认定为工伤，劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告依法应享受相应的工伤保险待遇。因双方均未提举被告受伤前的工资标准，本院按被告受伤前昭通市上年度（即2012年）职工月平均工资3145元计算被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资。参考被告受伤情况，本院确定被告的工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金22015元（3145元/月×7月）；2.一次性伤残就业补助金41907元（5987元/月×7月）；3.一次性工伤医疗补助金11974元（5987元/月×2月）；4.停工留薪期工资37740元（3145元/月×12月）；6.交通费300元。以上六项合计为114238元。被告要求支付住院伙食补助费、护理费、住宿生活费、公告费，因被告未向法庭起诉，表明其服从仲裁委的裁决结果，故对被告的上述要求不予支持。为维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条之规定，判决如下：一、解除原告镇雄县新厂煤矿有限公司与被告王贵群的劳动关系。二、由原告镇雄县新厂煤矿有限公司支付被告王贵群工伤保险待遇一次性伤残补助金等款项合计人民币114238元，限判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告镇雄县新厂煤矿有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务方当事人不自动履行，享有权利一方当事人可在本判决确定履行期限届满后2年内向本院申请强制执行。审判长 余 婷审判员 田 华审判员 刘成尧二〇一九年十二月三十日书记员 赵怡然附：本判决引用法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级８个月、八级６个月、九级３个月、十级２个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。