大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初16176号原告：姜峰楠，男，1986年5月25日生，汉族，住大连市甘井子区。被告：大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码91210200691426341R，住所地辽宁省大连市甘井子区怡宁路45号。法定代表人：苏施强，系总经理。委托诉讼代理人：刘刚，辽宁双护律师事务所律师。委托诉讼代理人：边境月，系该公司工作人员，住大连市沙河口区。原告姜峰楠与被告大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜峰楠、被告大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司的委托代理人刘刚、边境月到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，仲裁裁决称：“行政部长微信聊天记录中的主体人物不是申请人，聊天记录中的当事人没有出庭作证，无法核实真实性。”这一认定是错误的，上述的行政部长是被告方参加此次劳动仲裁的委托代理人边境月，聊天记录中的行政部长所发送的月度考勤表表明原告2019年1月至3月每月应出勤天数和实际出勤天远远满足加班的事实存在。仲裁裁决认定对被告关于原告在签订劳动合同时存在欺诈行为的主张不予认可，被告基于该理由对原告做出的调整岗位和解除劳动合同均没有依据。是正确的。被告依次请求判定被告单方面解除劳务合同的经济赔偿金。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2019）第721号仲裁裁决书部分裁决认定，特向贵院提起民事诉讼，请求判令：1、被告向原告支付加班费124,750.62元（于2015年6月29日起至2019年6月21日止的双休日加班工资，共计207天，日均工资301.33元）；2、被告向原告支付被告单方面解除劳动合同的经济赔偿金52,432元；3、原告为2015年6月29日在被告参加工作；4、被告向原告支付2019年6月1日至6月21日期间的劳动报酬3,257.36元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，我公司从来不安排员工加班，只是我公司采取的是绩效工资，各个销售团队为了增加汽车销量，灵活调整工作时间。并且，我公司采取的是底薪加绩效的方式，公司在制作工资表时很随意地将加班一栏与工作考核一栏互相混同，即将一部分应当计入加班一栏的统计到工作考核一栏，归根结底每一名员工工作考核能收入这么高，完全包含了应休而未休的加班工资。被告解除合同并未违反法律规定，系依法行使用人单位单方解除劳动合同的权利。原告在应聘及填写入职登记表时隐瞒有关情况，在工作中自私自利不团结，公司对其正常调整工作时消极怠工，被告依照劳动法规定解除劳动合同，不存在延时签订劳动合同的事实，原告部分诉请已超过诉讼时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。经庭审质证本院认定以下事实：1、原告于2015年6月29日到被告处工作，被告于2015年10月起为原告缴纳社会保险。双方于2015年10月1日订立书面劳动合同，合同期限自2015年10月1日至2016年9月30日，合同约定甲方（被告）安排乙方（原告）从事销售及相关工作。2016年10月1日，双方续签劳动合同，期限自2016年10月1日至2018年9月30日。2018年9月30日，双方再次续签劳动合同，合同期限自2018年10月1日至2021年9月30日。2、被告提交了2017年8月至2019年6月原告单位工资发放明细。根据该明细，包括原告所在的劳动者工资分为“岗位工资”和“绩效及加班”两部分。2017年8月至2019年1月原告岗位工资为每月1,000元，2019年2月至5月原告岗位工资为1,500元，2019年6月其岗位工资为1,191.72元。2018年6月至2019年5月期间，原告平均应发工资为6,714.42元/月。3、被告向本院提交了被告单位2017年6月至2019年6月期间的考勤表。根据该表，除2019年6月外，原告每月实际出勤天数均大于该月工作日天数，且部分月份的考勤记录显示被告安排原告于每周工作日休息一天，周末出勤。根据原告提供的微信群聊天记录，可以体现原告存在周末出勤的事实。4、2019年6月6日，被告将原告工作岗位调整为二手车销售，同日原告与本案证人李某进行了工作交接。2019年6月18日，被告要求原告再次调整岗位为售后机修。原告对此予以拒绝，被告于2019年6月21日出具《解除劳动合同证明书》，其上载明解除劳动合同时间为2019年6月21日，解除合同原因为劳动者辞职。5、在原告入职时填写的职位申请表中，原告在近期工作经历一栏自述其2010年5月至2014年9月在北京新华安通科技发展有限公司任项目经理，但根据工商注册登记信息，该公司于2013年3月25日成立。6、原告因与被告就追索加班费、未签订书面劳动合同二倍工资、经济补偿金发生争议，于2019年6月19日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求被告支付2015年6月29日至2019年6月20日期间双休日加班费125,927元、解除劳动合同经济补偿26,593元、2015年8月至9月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13,296元。2019年10月10日，该委作出甘劳人仲案字（2019）第721号仲裁裁决：驳回原告的全部申请请求。原告对此不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、银行账户交易明细、考勤记录、工资发放明细、社会保险缴费记录、被迫解除劳动关系通知书、微信聊天记录截图、对话录音、仲裁裁决书等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原、被告对于双方对于建立劳动关系的时间有所争议。根据原告提供的银行账户明细，2015年6月至8月间，被告向原告银行账户支付若干笔款项，部分备注信息为“代发工资”、“报销”等，被告对此辩称前述款项系被告支付原告的学习、培训的费用，但被告并未提供任何证据证明该节事实，且前述转账备注已清楚的表示案涉款项系基于劳动关系而发生，故本院对原告主张双方于2015年6月29日起建立劳动关系的事实予以确认。对于原告在被告处工作期间的工资情况，虽然原告对被告提供的工资发放明细不予认可，但其也未提供任何足以反驳该项工资发放明细的证据，故本院对于案涉工资发放明细的真实性予以认定。根据该工资发放明细，原告工资分为“岗位工资”和“绩效与加班工资”两部分。对于加班工资，被告所提供的工资发放明细并未列明每月加班工资数额，仅将加班工资于绩效工资计算在一起，不能说明是否支付了原告加班工资及其数额，故本院认定被告未向原告支付任何加班费；根据已查明的事实，可以认定自2017年6月至2019年5月原告于每个双休日加班一天的事实，对于原告主张的2017年6月之前加班的事实，依现有证据不能证明原告于每个双休日均存在加班，也不能证明其加班的天数，故被告仅应当向原告支付2017年6月至2019年5月的加班工资。如前所述，原告2017年6月至2019年1月加班工资基数应当按照其基本工资1,000元/月即45.98元/日计算；2019年2月至5月加班工资应按照基本工资1,500元/月即68.97元/日计算。2017年6月至2019年5月期间共计104个双休日，被告应支付原告双休日加班工资的计算方式为：45.98元/日*104天*200%，即9,563.84元；2019年2月至5月期间共计17个双休日，被告应支付相应的双休日加班工资的计算方式为：68.97元/日*17天*200%，即2,344.98元，被告应支付原告2017年6月至2019年5月期间双休日加班工资合计为9,563.84元+2,344.98元，即11,908.82元。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，虽然原告在向劳动争议仲裁委员会提出的该项申请为要求被告支付经济补偿金，但是依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，原告该项诉请符合司法解释规定，本院应予审理。根据已查明的事实，2019年6月被告对原告工作岗位进行两次调整，变更了双方书面劳动合同中关于原告工作岗位的约定，在原告对岗位调整提出异议后，被告单方解除劳动关系。对此被告辩称解除劳动关系的理由是原告在入职时未如实陈述其工作履历、弄虚作假，隐瞒了真实情况，虽然根据已查明的事实，原告在其工作履历中未作如实陈述，但是本院需指出，原告自2015年6月29日到被告处工作，双方至2015年10月1日才签订书面劳动合同，被告有比较充分的时间考察原告是否符合录用条件，且原告的工作经历并非法律、行政法规规定原告从事被告处销售工作的特定资格，原告隐瞒真实工作经历的行为，并不导致原告不能胜任工作，故原告前述行为并未导致双方劳动合同无效的法律后果，对被告该项辩称，本院不予采信，本院认定被告解除劳动合同不符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告应当支付原告按照经济补偿标准的二倍计算的赔偿金。原告在被告处工作超过三年半不足四年，其解除劳动关系前12个月平均工资为6,714.42元/月，被告应支付原告的赔偿金计算方式为：6,714.42元/月*4个月*2，即53,715.36元。对于原告关于要求确认双方于2015年6月29日建立劳动关系及要求被告支付2019年6月1日至6月21日期间劳动报酬的诉请，因其未依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定向仲裁机构先行提出申请，其诉请未经仲裁前置程序，不符合法律规定，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下：一、被告大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜峰楠2017年6月至2019年5月期间双休日加班工资11,908.82元。二、被告大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜峰楠违法解除劳动合同赔偿金53,715.36元。三、驳回原告姜峰楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年十二月十六日书记员  刘炜炜