福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初20366号 原告：福建瑞鹭信息科技有限公司，住所地厦门市思明区凤屿路186号第二层15号商场之二，统一社会信用代码91350203693049949E。 法定代表人：柴东起。 被告：林艺鹏，男，1983年11月15日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 原告福建瑞鹭信息科技有限公司（以下简称瑞鹭公司）与被告林艺鹏劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瑞鹭公司的法定代表人柴东起、被告林艺鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 瑞鹭公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令瑞鹭公司无须支付林艺鹏2019年5月份的工资差额9373.37元，2019年6月份的工资5258.13元，2019年7月份的工资17.16元。以上合计14648.66元；2.判令林艺鹏承担本案全部诉讼费用。 案件事实 一、入职时间：2019年4月23日。 二、劳动者工作岗位：技术总监。 三、解除劳动关系的时间：2019年7月2日。 四、申请仲裁时间：2019年7月9日。 五、仲裁请求：支付2019年5月份的工资28000元、2019年6月份工资28000元、2019年7月1日至2019年7月2日期间的工资2574.71元。 六、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出厦劳仲案【2019】2286-1号裁决书，裁决瑞鹭公司支付林艺鹏2019年5月份的工资21413.04元、2019年6月份工资28000元、2019年7月1日至2019年7月2日期间的工资2574.71元。 七、需要说明的其他事项：1.瑞鹭公司于2019年5月27日与林艺鹏签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年4月23日至2020年4月22止，其中包括试用期1个月；瑞鹭公司对林艺鹏实行计时工资制，试用期月工资25000元，试用期满后月工资28000元，工资通过转账形式支付，瑞鹭公司于每月15日支付林艺鹏上个月正月工资；2.林艺鹏上班需要钉钉打卡，其最后上班时间为2019年7月2日；3.瑞鹭公司于2019年7月2日出具《离职证明》，载明：“兹证明林艺鹏自2019年4月23日至2019年7月2日入职我公司担任技术总监，因个人原因离职，与公司解除劳动关系。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。特此证明”；4.瑞鹭公司已于2019年6月30日发放林艺鹏工资3000元、2019年7月1日发放林艺鹏工资1500元，合计4500元，其余工资均未发放。 争点分析 本案的争议焦点在于：关于瑞鹭公司是否有权扣除2019年5月1日至2019年7月2日期间林艺鹏钉钉考勤打卡中缺勤、迟到部分的工资。 瑞鹭公司主张及证据：瑞鹭公司对林艺鹏所在岗位实行标准工时工作制度，工资标准实行计时工资制。林艺鹏上下班需按时在钉钉上打卡进行考勤，2019年5月份林艺鹏共迟到181分钟，未打卡天数8.5天；2019年6月份林艺鹏共迟到128分钟，未打卡时数为28.5时；2019年7月份林艺鹏共迟到6分钟。林艺鹏自2019年5月1日至2019年7月2日未正常在钉钉上考勤上班，严重违反了公司的规章制度。瑞鹭公司提供了《劳动合同》、《钉钉打卡统计表》、《钉钉考勤打卡原始记录（钉钉（中国）信息技术有限公司提供）》、《员工工资表》、《规章制度》等制度及其系统发布截图等证据材料予以证明。 林艺鹏抗辩意见：瑞鹭公司提供的规章制度林艺鹏入职就没有看到过，没有签阅过任何关于制度的文件。此规章制度如为捏造肯定是没有经过合法正规的民主程序的。钉钉打卡林艺鹏已经被剔除，看不到实际打卡情况；林艺鹏出勤都是满勤，并没有迟到、旷工违纪等行为，林艺鹏任职技术总监，法人经常要求林艺鹏要求到客户处谈项目或者出差，所以会有未打卡或者晚到的情况，但是都是法人要求的。有些晚到的也是加班后的调休。 法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据上述规定，用人单位应按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除非劳动合同中另有约定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，瑞鹭公司应承担减少向林艺鹏支付劳动报酬的举证责任。 本案中，瑞鹭公司提供规章制度拟证明“瑞鹭公司规定员工每日上下班应亲自至打卡地点按规定打卡；具体打卡制度规定如下：迟到：在上班时间内未到岗者视为迟到；早退：下班时间未到离开公司者视为早退”。林艺鹏主张不知悉、不予认可上述规章制度。首先，上述规章制度均涉及劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的事宜。瑞鹭公司未举证证明上述规章制度经过民主程序制订，故上述规章制度不当然对林艺鹏产生约束力。同时该规章制度尾页载明“以上公司施行的全部规章制度内容我已全部阅读理解并同意遵守，我的确认签字如下”部分并无林艺鹏签字，林艺鹏亦否认签阅过该规章制度，无法证明瑞鹭公司已将上述规章制度向林艺鹏进行了告知。故该规章制度规定不当然对林艺鹏产生约束力。 此外瑞鹭公司在本案中提供了《钉钉打卡统计表》、《钉钉考勤打卡原始记录（钉钉（中国）信息技术有限公司提供）》证明林艺鹏在2019年5月1日至2019年7月2日期间的出勤情况以及林艺鹏在此期间存在缺勤和迟到行为，要求根据公司规章制度对林艺鹏根据考勤未打卡的记录扣除相应工资，对此本院审查认为，瑞鹭公司所制作的《钉钉打卡统计表》有钉钉（中国）信息技术有限公司提供的《钉钉考勤打卡原始记录》进行比对确认，上述考勤打卡情况的真实性应予以确认。但林艺鹏提供的动车票、微信聊天记录等证据可证明考勤登记缺勤的2019年5月5日至5月10日、2019年6月5日至2019年6月6日、2019年6月10日、2019年6月12日至2019年6月13日、2019年6月28日期间，林艺鹏均有与瑞鹭公司法定代表人柴东起通过微信联系工作事宜，5月16日至5月17日林艺鹏系因公与柴东起一同出差广州、深圳，上述出差有两人共同乘坐动车的购票记录证明。林艺鹏主张其因工作需要经常外出以及出差，考虑到其担任公司技术总监，确有外出、出差的必要和实际存在出差情况，故本院对其抗辩予以采信。同时，林艺鹏还提供了瑞鹭公司财务陈颖与其聊天记录，根据聊天记录，陈颖在林艺鹏离职时发送给林艺鹏的员工工资表格中记载了林艺鹏的工资情况为2019年5月份应付工资28000元，已支付4500元；2019年6月应付工资为28000元；2019年7月应付工资为28000元，事假扣款25425.29元，实际应付工资为2574.71元。上述统计表格确认了林艺鹏在2019年5月至2019年6月期间并无存在考勤需要扣款的情况。故本院认为林艺鹏所提反驳证据可以推翻瑞鹭公司所主张的林艺鹏存在缺勤、迟到等需要扣发工资的情形，对于瑞鹭公司要求扣除考勤缺勤、迟到的款项，本院依法不予支持。瑞鹭公司还在本案中称林艺鹏未完成工作交接，因此拒付工资，但并未举证，而瑞鹭公司于2019年7月2日出具《离职证明》明确记载林艺鹏已办理交接手续，瑞鹭公司以林艺鹏未办理工作交接为由拒不工资缺乏事实根据，本院不予支持。 裁判结果 本院认为，瑞鹭公司和林艺鹏之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。瑞鹭公司与林艺鹏签订的《劳动合同》约定合同期限自2019年4月23日起至2020年4月22日止，其中包括试用期1个月，试用期月工资为25000元，试用期满后的月工资为28000元。林艺鹏2019年5月1日至2019年5月22日期间为试用期，应按月工资25000元作为基数计算该期间的工资，2019年5月23日至5月31日期间按月工资28000元为基数计算。综上，瑞鹭公司应向林艺鹏支付2019年5月1日至5月31日期间工资25913.04元，扣除已发工资4500元，瑞鹭公司还应向林艺鹏支付工资差额21413.04元；此外林艺鹏2019年6月份工资为28000元，2019年7月1日至7月2日期间工资为2574.71元，瑞鹭公司均未予支付，瑞鹭公司应当向林艺鹏承担继续支付上述工资的义务。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、福建瑞鹭信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向林艺鹏支付2019年5月份的工资差额21413.04元、2019年6月份的工资28000元、2019年7月1日至2019年7月2日期间的工资2574.71元。 二、驳回福建瑞鹭信息科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建瑞鹭信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘建发 二〇一九年十二月十三日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。