重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初3092号原告：裴刚，男，1960年5月21日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：徐刚，重庆仁业律师事务所律师。被告：重庆中赛保安服务有限公司，住所地重庆市江北区南桥苑51号附1号1-1号，统一社会信用代码9150010508913512XA。法定代表人：向彬，总经理。委托诉讼代理人：田小江，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：施志康，重庆百君律师事务所律师。第三人：重庆赛和物业管理集团有限公司，住所地重庆市渝中区嘉陵江滨江路242号21层1、8、9、10号，统一社会信用代码91500105798048045J。法定代表人：陈江航，总经理。委托诉讼代理人：刘雪莲，女，系公司员工。原告裴刚与被告重庆中赛保安服务有限公司（以下简称中赛保安）、第三人重庆赛和物业管理集团有限公司（以下简称赛和物业）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告裴刚及其委托诉讼代理人徐刚，被告赛和物业的委托诉讼代理人施志康，第三人的委托诉讼代理人刘雪莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。裴刚向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2017年12月工资2700元；2.判决被告支付原告双倍工资差额部分31900元（2017年2月1日至2017年12月17日）；3.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26100元（2013年11月17日至2017年12月17日，2900元每月乘以4.5个月乘以2倍）；4.判决被告支付原告未休年休假工资6000元（2013年11月17日至2017年12月17日，2015年至2017年，15天，2900元每月除以21.75天乘以15天乘以3等于6000元）；5.判决被告支付原告2017年年终奖840元（每月70元）。事实和理由：裴刚于2013年11月17日到赛和物业作保安，2016年12月31日双方劳动合同终止。裴刚继续在江北中医院原岗位工作，工作单位由赛和物业变为中赛保安。2017年度，裴刚月平均工资为2900元。约2017年12月17日，中赛保安安排裴刚临时守车库，因车主停错车位，班长认为裴刚没有及时纠正，双方发生争执。后，中赛保安的谢经理说开除裴刚，不再让裴刚上班，不发12月份的工资。中赛保安违法解除劳动合同、未与裴刚签订劳动合同、未安排年休假，应支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资。裴刚诉至法院，请求判如所请。被告中赛保安辩称，1.裴刚的用人单位是赛和物业，与中赛保安不存在劳动关系，裴刚的诉讼请求无事实和法律依据；2.即便双方存在劳动关系，中赛保安也并未在2017年12月17日向裴刚解除劳动关系，裴刚此后未上班属于无故旷工，中赛保安于2017年12月26日发出了“关于员工裴刚同志及时回公司上岗的通知”，裴刚主张中赛保安违法解除劳动合同无事实依据；3.根据考勤记录表，结合裴刚的陈述可知，原告2017年12月实际工作天数是17天，其按全月工资主张2017年12月工资明显错误；4.根据劳动仲裁阶段裴刚的陈述，结合本案事实，即便双方存在劳动关系，其建立时间是2017年7月1日，裴刚主张的双方劳动关系终止时间2017年12月17日，其应向中赛保安主张未签订劳动合同双倍工资差额的期间应为2017年8月1日至2017年12月17日；5.双方即使存在劳动关系，劳动关系成立时间也是2017年7月1日，2017年12月17日，裴刚在中赛保安处工作未满一年，不享有带薪年休假待遇，即便其工作年限满一年，按照裴刚在中赛保安处的工作时间（2017年7月1日至2017年12月17日）,裴刚应当享有的带薪年休假仅为2天；5.裴刚关于年终奖的主张无事实和法律依据，应予驳回。综上，请求法庭驳回裴刚的诉讼请求。第三人述称，中赛保安是赛和物业的子公司，江北中医院的项目从2017年1月1日开始由中赛保安进行管理，与赛和物业没有关系；其他同意中赛保安的意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的仲裁申请书、函、仲裁决定书、仲裁庭审笔录、银行流水、劳动合同书及其续订书、情况说明、员工考勤明细表、会议签到表，本院予以确认。本院经审理认定：2014年1月1日，裴刚与赛和物业签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日，工作地点为重庆市中医院，岗位为秩序维护员。双方分别于2015年1月1日及2016年1月1日签订《劳动合同续订书》，最终将劳动合同期限确定为至2016年12月31日终止。2017年3月31日，裴刚在赛和物业“会议签到表”上签字，会议议程为公司制度。2017年5月11日，裴刚在抬头注有“赛和”二字的“会议签到表”上签字，会议议题包括手写载明的“裴刚续签劳动合同事宜”。裴刚称其签字时该会议签到表上并没有“裴刚续签劳动合同事宜”，该议题系公司事后添加。裴刚认可其于2017年12月上班天数为17天，中赛保安举示的《员工考勤表》显示，裴刚自2017年12月21日当日起，未再到公司上班。2016年1月14日起至2017年5月15日期间，裴刚工资由中赛保安发放，发放情况如下：2017年5月15日支付3050元，4月17日支付3100元，3月15日支付2950元，2月16日支付3500元，1月24日支付940元，1月12日支付2900元，2016年12月13日支付2900元，11月16日支付3548.5元，10月14日支付3000元。2017年6月15日，赛和物业支付裴刚3200元，7月14日支付2900元，8月14日支付2900元，9月15日支付2900元，10月17日支付3000元，11月14日支付3500元，12月18日支付2850元。2018年2月26日，中赛保安出具《情况说明》。该情况说明载明：原我单位员工裴刚与赛和物业签订固定期限劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日，2016年1月起自动转为无固定期限劳动合同；中赛保安是赛和物业控股子公司，裴刚实际工作岗位在中赛保安；我公司收到裴刚于2018年2月1日投诉中赛保安，经查明，裴刚是赛和物业员工，中赛保安的工资流水单只是集团公司的一部分，裴刚的实际劳动关系是赛和物业，而不是中赛保安。2018年10月10日，裴刚向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.中赛保安支付失业保险待遇损失15120元；2.中赛保安支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31900元；3.中赛保安支付违法解除劳动关系赔偿金26100元；4.中赛保安支付未休年休假工资6000元；5.中赛保安支付2017年12月工资2700元；6.中赛保安支付2017年年终奖840元。该委于2018年10月10日作出决定书，终结对该案的审理，裴刚遂将本案诉至我院。庭审中，中赛保安陈述，裴刚在2017年1月1日后仍在中医院项目部的原岗位工作。庭审中，中赛保安还举示2017年11月的《中赛保安工资薪酬明细表》，拟证明中赛保安每月给裴刚发放了400元社保补贴，该部分补贴应从裴刚工资中予以扣除。裴刚对该证据不予认可。因该证据系中赛保安单方制作，且中赛保安仅举示了一个月，本院认定该证据无法证明中赛保安实际向裴刚发放了社保补贴。庭审中，中赛保安还举示视频，拟证明裴刚对用人单位管理人员实施殴打，双方发生矛盾后裴刚自己离开了用人单位，而非用人单位对裴刚作出开除、除名。裴刚对该证据真实性、证明目的均不认可，并称视频中与穿便服的管理人员产生身体冲突的人是裴刚，但视频被人为消除了声音。该视频只有画面，没有声音，且仅能说明裴刚与人发生了身体冲突，不能证明裴刚此后离开了公司，故本院对该证据不予采信。庭审中，中赛保安还举示《关于员工裴刚同志及时回司上岗的通知》及张贴照片，裴刚质证称其从未收到过上岗通知，对真实性、关联性不认可。经审查，该通知及张贴照片均系中赛保安单方制作，且无相关送达记录，本院不予采信。本院认为，一、关于裴刚与中赛保安劳动关系是否成立及成立时间。本案中，中赛保安系赛和物业的子公司。裴刚与赛和物业劳动合同于2016年12月31日到期终止。赛和物业陈述，2017年1月1日起，中医院项目交由中赛保安负责。中赛保安从2016年1月14日起至2017年5月15日期间向裴刚发放了工资。裴刚主张其与中赛保安于2017年1月1日建立劳动关系具有事实依据，本院予以采纳。关于未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。裴刚与中赛保安于2017年1月1日建立劳动关系，中赛保安主张裴刚实际工作至2017年12月20日，该期间中赛保安未与被告裴刚签订书面劳动合同。根据银行流水，裴刚主张其月平均工资为2900元/月具有事实依据，本院予以确认。中赛保安应自次月开始支付二倍工资差额31266元（2900元/月×10个月＋2900元/月÷21.75天×17天）。裴刚诉请超出前述部分，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据裴刚的工作情况，本院认定裴刚应享受带薪年休假的天数为5天。裴刚于2014年1月1日入职赛和物业，此后连续工作直至2017年1月1日与中赛保安建立劳动关系。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，2017年1月1日至2017年12月17日，裴刚应休年休假为4天（350天÷365天×5天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资）。中赛保安未举证证明该期间已安排裴刚享受带薪年休假，应支付该期间未休年休假工资1066元（2900元/月÷21.75天×4天×200%）。裴刚请求中超出前述部分，本院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据加以证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”裴刚称中赛保安于2017年12月17日违法解除了与其之间的劳动关系，但未举示证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对裴刚的该项诉请不予支持。关于年终奖及2017年12月份的工资。裴刚未能举证证明中赛保安存在按70元/月标准发放年终奖的制度或惯例，故，本院对裴刚关于年终奖的诉请不予支持。2017年12月，中赛保安自认裴刚工作至12月20日，应向裴刚发放12月1日至12月20日期间工资2266元（2900元/月÷21.75天×17天）。裴刚诉请中超出前述部分，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告重庆中赛保安服务有限公司支付原告裴刚未签订书面劳动合同二倍工资差额31266元；二、本判决生效之日起十日内，被告重庆中赛保安服务有限公司支付原告裴刚未休年休假工资1066元；三、本判决生效之日起十日内，被告重庆中赛保安服务有限公司支付原告裴刚2017年12月工资2266元；四、驳回原告裴刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆中赛保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长 陈 花人民陪审员 杜 娟人民陪审员 李 蓉二〇一九年十二月二十一日法官 助理 甘 霖书 记 员 盛清清