山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0112民初9675号 原告：湖北麻一建设有限公司山东分公司，住所地济南市。统一社会信用代码91370112MA3DEQ3K48。 负责人：熊克明，经理。 原告:湖北麻一建设有限公司，住所地湖北省麻城市。统一社会信用代码91421181180360029J。 法定代表人：叶泽仁，董事长。 二原告共同委托诉讼代理人：吴淑娟，上海锦天城（济南）律师事务所律师。 被告：戚兆银，男，1960年5月20日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：岳东，山东泉沣律师事务所律师。 原告湖北麻一建设有限公司山东分公司（简称麻一山东分公司）、湖北麻一建设有限公司（简称麻一公司）与被告戚兆银劳动争议一案，本院于2019年11月7日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告麻一山东分公司及麻一公司的共同委托诉讼代理人吴淑娟、被告戚兆银及其委托诉讼代理人岳东到庭参加了诉讼,本案依法。本案现已审理终结。 二原告向本院提出诉讼请求：1.判令二原告不向戚兆银支付工资73843元；2.判令二原告不向戚兆银支付未签订劳动合同的另一倍工资73343元；3.诉讼费由戚兆银承担。事实与理由：2018年6月，年龄已经58岁的戚兆银通过领导介绍来到原告处，要求原告给戚兆银一个获得收入的机会。双方口头约定，由戚兆银到郓城黄金水岸项目提供劳务，按天计算劳务费。因此，二原告与戚兆银之间不是劳动关系，而是劳务关系。二原告不应支付戚兆银签订劳动合同的另一倍工资73343元；同时，戚兆银在劳动仲裁委提供的两份工资单均为复印件，无法核实其真实性，亦没有其他证据佐证，只有分公司法定代表人熊克明签字部分为原件，而此原件并未体现拖欠劳务费的具体金额，仲裁要求二原告支付戚兆银工资没有有力的证据证明。 戚兆银辩称，其与二原告之间是劳动关系，本案已经过劳动仲裁，济历城劳人仲案[2019]407号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回二原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 麻一山东分公司是麻一公司的分支机构，没有独立的法人资格，经营范围是受麻一公司委托,在麻一公司资质范围内从事房屋建筑工程、建筑装修装饰工程、市政公用工程、钢结构工程等。 麻一山东分公司负责人为熊克明，由麻一公司任命;麻一山东分公司在麻一公司授权范围内，对财务和人事有一定的管理权限。黄金水岸项目是麻一公司在菏泽郓城的一个建设工程项目，戚兆银于2018年6月12日至2019年4月15日在该项目部工作，期间二原告未与戚兆银签订书面劳动合同。 戚兆银主张与二原告之间存在劳动关系，提交工资单2份、签证单4份，工资单载明戚兆银2018年度合计工作天数7个月零19天，月工资8000元，总工资62180元，补5000元，未付工资63180元；2019年工作开始时间2月22号，结束时间4月15号，合计工作天数48天，总工资14163元，未付工资10663元。工资单落款处加盖麻一公司黄金水岸项目部公章后的复印件，上有熊克明的签字“在2019年7月1号左右结清2019年5月7号熊克明”。签证单记载了麻一公司黄金水岸项目部完成现场渣土及土方外运场地防尘网覆盖等工作情况，上有戚兆银及黄金水岸项目经理签名，并加盖有麻一公司黄金水岸项目部公章。戚兆银述称因工作期间拖欠工资,工资单是项目负责人签字盖章后复印交给其，其后来找麻一山东分公司负责人熊克明在工资单上签字，作为承诺发放工资的证明,签证单记载了施工单位和开发商在工程上的一些经济利益往来,能够证明其工作内容。 二原告认可未向戚兆银发放的报酬数额为73843元，认可工资单上熊克明签字系熊克明本人签署，但称与戚兆银是劳务关系，不同意支付未签订劳动合同的另一倍工资。对戚兆银提交的证据质证如下:工资单系复印件，熊克明的签字系其个人行为，无法证明双方存在劳动关系，应视为熊克明对戚兆银的欠款；对签证单上公章有怀疑，签证单只能说明戚兆银在黄金水岸项目上确实提供过劳务，不能证明是劳动关系。 2019年5月9日，戚兆银以本案二原告为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会（简称历城区仲裁委）申请劳动仲裁，要求被申请人：1.支付2018年6月12日至2019年2月1日工资67180元,未签订劳动合同支付双倍工资差额67180元,2019年22日至4月15日工资14163元,未签订劳动合同双倍工资差额14163元;2.支付解除劳动关系经济补偿金9000元;3.支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。历城区仲裁委于2019年7月15日作出济历城劳人仲案[2019]407号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2018年6月12日至2019年4月15日工资73843元；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同另一倍工资73343元;3.对申请人的其他仲裁请求,不予支持。戚兆银认可仲裁裁决内容，请求在本案一并处理；麻一公司、麻一山东分公司不服仲裁裁决的第二项，提起本案诉讼。 本院认为，本案争议焦点是双方当事人之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。双方当事对戚兆银自2018年6月12日至2019年4月15日在二原告的黄金水岸项目部从事技术工作均无异议。二原告主张与戚兆银之间系劳务关系，但未就与戚兆银成立劳务关系举证，也未就其主张的建筑行业用工形式均为劳务用工举证。二原告仅依据工资单上载明的工作天数，主张与戚兆银之间系劳务关系，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同，对二原告的上述主张本院不予采信。二原告不认可戚兆银提交的证据，但未提出相反证据，亦未提交应由其掌握的证据原件，戚兆银提交的证据能够证实其在黄金水岸项目部工作期间，根据工地工作需要为二原告提供了劳动的事实。结合双方当事人的陈述，本院认定2018年6月12日至2019年4月15日，戚兆银与二原告之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。 关于戚兆银工资数额，双方当事人提交的戚兆银工资单能够证明戚兆银在职期间共计应发放工资81343元，2019年2月前每月工资8000元,2019年2月后每月工资9000元，二原告尚欠付戚兆银工资73843元。二原告认可熊克明签名的真实性，主张熊克明在工资单上的签名系个人行为,应视为熊克明对戚兆银的个人债务。对此本院认为，熊克明作为麻一公司任命的山东分公司负责人，在工资单上签署结清工资承诺的行为显然不是个人行为，二原告的该项主张无事实依据，本院不予采信。据此，本院认定自用工之日次月起，戚兆银未签订劳动合同的另一倍工资数额为73343元（81343元-8000元）。 综上，单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位应在招录劳动者一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未订立的，应自次月起支付劳动者二倍工资。麻一山东分公司系麻一公司的分公司，不具有法人资格，按照相关规定，其民事责任由麻一公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十五条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回湖北麻一建设有限公司山东分公司、湖北麻一建设有限公司的诉讼请求； 二、湖北麻一建设有限公司于本判决生效之日起十日内向戚兆银支付2018年6月12日至2019年4月15日的工资73843元； 三、湖北麻一建设有限公司于本判决生效之日起十日内向戚兆银支付未签订劳动合同的另一倍工资73343元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北麻一建设有限公司山东分公司、湖北麻一建设有限公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 王娅卓 二〇一九年十二月十一日 法官助理 刘 敏 书 记 员 吕桂文