湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初3660号原告：郑碧清，男，汉族，1976年9月4日出生，住武汉东湖新技术开发区，委托诉讼代理人：何榕，女，汉族，1979年2月24日出生，系郑碧清配偶，住武汉东湖新技术开发区，被告：武汉中纪生物科技有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区高新大道818号B区12号楼4层3号。法定代表人：张珺，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周锦燕，该公司员工。委托诉讼代理人：魏泽宇，湖北观筑律师事务所律师。原告郑碧清（以下简称原告）诉被告武汉中纪生物科技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案，依法适用简易程序于2019年9月6日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人周锦燕、魏泽宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年7月至2018年9月周末休息日加班工资12254.25元（22000元/21.75/8小时*48.46小时*2倍）、2019年1月19日周末休息日加班工资3034.48元（22000/21.75/8*12小时*2倍）；2.被告为原告办理失业保险金申领手续；3.被告出具解除劳动关系证明；4.被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2017年9月6日入职被告处，双方签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事研发工作，合同期限为2017年9月6日至2019年9月5日，月工资22000元。原告在职期间，被告安排原告工作日和休息日加班，但未支付加班费。2019年1月22日，被告以原告无法胜任工作为由单方解除劳动关系。原告每月工资为22000元，不应以2000元/月为基数计算加班费。原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼。被告口头辩称，原告提交的钉钉记录与考勤打卡记录不符，其未按员工手册加班审批的规定提前申请加班，休息日加班事实不能成立，请求驳回该项诉讼请求。对原告第2、3项诉讼请求无异议。经审理查明，2017年9月6日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2017年9月6日至2019年9月5日，试用期3个月；原告在研发部门从事研发工作，按标准工时制确定工作时间，试用期工资1600元/月，试用期满后基本工资2000元/月，按月支付工资，发薪日为每月5日；原告应在规定的工作时间内完成本职工作，如因工作需要，被告有权安排原告延长工作时间，工作日延长工作时间1小时以上的，支付不低于工资的100%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；原告因主观原因未能在工作时间内完成本职工作而造成劳动时间延长，不属于加班，被告无需支付加班工资。合同签订后，原告即在被告处从事软件研发工作，被告按月向原告发放上月工资。被告制定的员工手册第二章规定，员工加班应提前填写加班申请单，并经直接主管报批，加班申请单最迟于第二天上午12:00前提交，国家法定节假日时加班则应于加班前一天提交。2018年3月9日，原告签署培训签到表，载明培训内容为员工手册、薪酬管理制度，并完成了员工手册培训测试题。2018年7月7日（休息日）、8月11日（休息日）、8月25日（休息日）、9月1日（休息日）、9月8日（休息日）、9月15日（休息日），原告合计加班6天，均通过钉钉APP向被告进行了申请，经被告张总审批同意。以上加班，原告调休半天。2019年1月19日（休息日），原告参加被告年会。2019年1月22日，被告向原告发出解聘通知，内容为由于原告能力无法胜任目前工作，公司将于2019年1月22日正式解除劳动关系。当日，原告签收该通知，并写明不同意解除劳动合同。2019年4月23日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决：1.被告支付2018年7月1日至2018年9月30日期间休息日加班费13265.75元、2019年1月19日休息日加班费3034.48元；2.被告协助原告办理失业保险待遇的告知手续；3.被告出具解除劳动合同证明。该委于2019年5月23日作出武劳人仲东办裁字（2019）第332号仲裁裁决：1.被告支付2018年7月1日至2018年9月30日期间休息日加班费1011元、2019年1月19日休息日加班费184元；2、被告至社会保险经办机构协助原告办理申领失业保险待遇的告知手续；3、被告出具解除劳动合同证明。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，被告为原告缴纳了截止到2019年1月的社会保险费。2018年7月、8月、9月，被告向原告发放的税后工资数额为17437.13元、17437.13元、19084.27元。被告未向原告发放2019年1月工资。还查明，双方当事人就被告欠发2019年1月工资等劳动争议纠纷，另行向本院提起了诉讼。诉讼中，双方当事人均陈述无法确定前述半天的调休具体对应的月份。原告确认工资数额为22000元/月。被告确认原告的工资组成为基本工资14910元、学历工资600元、绩效工资，绩效工资为每月浮动。以上事实，有劳动合同、银行客户交易清单、税收完税证明、员工手册、培训签到表、钉钉截屏、解聘通知、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2019）第332号仲裁裁决、送达回证及当事人陈述予以证实。本院认为，原、被告于2017年9月6日建立的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。原告在被告处工作期间，存在休息日加班的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，被告应当向原告支付加班工资。2018年7月至9月期间，原告共计加班6天，其中调休0.5天，被告应当支付6.5天的加班工资。被告提出2019年1月19日公司召开年会，不属于加班，不应当支付加班工资。对此，本院认为，2019年1月19日为休息日，原告应当享有休息的权利，其按照被告的要求参加年会，应当认定为加班，被告提出不支付加班工资的理由，本院不予采信。对于加班工资的计算，应当按照原告加班当月发放工资的数额予以确定，因双方当事人均不能说明调休0.5天对应的月份，本院确认冲抵2018年7月的加班时间。据此，2018年7月，原告加班0.5天，加班费数额为801.71元，2018年8月，原告加班2天，加班费数额为3206.83元，2018年9月，原告加班3天，加班费数额为5264.63元，2019年1月，原告加班1天，原告应支付加班费数额为2000元。仲裁裁决被告协助原告办理申领失业保险待遇的告知手续、向原告出具解除劳动合同证明，双方当事人均无异议，本院予以确认。综上，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉中纪生物科技有限公司与本判决生效之日起十日内向原告郑碧清支付2018年7月、8月、9月加班工资9273.17元；二、被告武汉中纪生物科技有限公司与本判决生效之日起十日内向原告郑碧清支付2019年1月加班工资2000元；三、被告武汉中纪生物科技有限公司与本判决生效之日起十日内协助原告郑碧清协助办理申领失业保险待遇的告知手续；四、被告武汉中纪生物科技有限公司与本判决生效之日起十日内向原告郑碧清出具解除劳动合同证明；五、驳回原告郑碧清其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉中纪生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程静二〇一九年十二月十七日法官助理刘燕双书记员虞尧