江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民12587号原告：巨圣电子(昆山)有限公司，统一社会信用代码91320583771519919T，住所地江苏省昆山市张浦镇滨江路。法定代表人：廖秀梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：颜文通，男，该公司职员。被告：王二军，男，1987年2月18日出生，汉族，住陕西省武功县。原告巨圣电子(昆山)有限公司与被告王二军经济补偿金纠纷一案，本院于2019年6月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月28日公开开庭进行了审理，原告巨圣电子(昆山)有限公司委托诉讼代理人颜文通到庭参加诉讼，被告王二军经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。后本院于2019年8月28日公开开庭进行审理，原告代理人颜文通，被告王二军到庭参加诉讼。后因不宜适用简易程序，本院依法转为普通程序审理，并于2019年11月28日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人颜文通，被告王二军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巨圣电子(昆山)有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告经济补偿金12000元;2.诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告于2018年7月3日进入原告处担任IPQL一职，被告于2019年4月16日在宿舍内吸烟，被管理员发现按公司规定，通过工会研究决定给予辞退。被告在入职前就熟知并且发放员工手册，被告已经签收，并且在宿舍楼梯都贴“禁止吸烟，违者开除”字样。被告明知故犯，该行为严重影响公司和员工声明安全，带来安全隐患。因此不认可仲裁裁决。被告王二军辩称，认可仲裁裁决结果，要求按仲裁判决。原告在仲裁后也没有向我支付过经济赔偿金和工资差额。原告转账的1722.71元是在职期间加班费差额和2018年年终奖部分。原告在仲裁期间有诉求，该部分诉前调解的时候已经达成一致协议，因此该部分金额与本案无关。当事人围绕诉讼请求，向本院提供证据，本院组织双方进行证据交换和质证。对双方无异议的证据，分别为原告提供的仲裁裁决书、员工手册、薪金员工手续办理一览表、劳动合同、工资单、转账凭证、接处警记录，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院认定如下：1.原告提供的证人证言，三名证人均至本院庭审中出庭作证，符合证据的形式，但是该三名证人系原告的员工，与原告具有利害关系，本院对其证人证言不予认定；2.宿舍照片三张，因无法确定拍摄的时间，本院对于宿舍的环境依据本案中本院向昆山市公安局张浦派出所的视频为准；3.公告，该份公告系原件，本院对其真实性认可，但对其内容不认定，因在原告认为被告抽烟后即刻要求被告搬离宿舍，解除原因本院按照张浦派出所的视频中陈述认定。本院经审理认定事实如下：被告于2018年7月2日入职原告从事作业员，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年7月2日起至2021年7月2日。入职时，被告签收员工手册。2019年4月16日，原被告因抽烟发生纠纷，原告向昆山市公安局张浦派出所报警，接处警工作登记表中载明，报警人称有个人一直在宿舍里面抽烟起纠纷了，接警后，民警同志警务辅助人员赶到现场处置，经了解报警人颜文通称员工王二军一直在宿舍里面抽烟，现要将其东西搬离。经现场调解，双方自行协商处理。原告员工李某至本院作证，称其在例行检查房间时，发现被告在床头抽烟，在劝阻过程中被告态度极差，在汇报主管后报警处理；原告员工陶某至本院作证，在2019年4月16日1点左右，因走廊里声音很大，正在休息的陶某听到宿管李某和被告在吵架，内容是抽烟违规开除，看到垃圾桶里有冒烟；原告员工李某2在本院作证，“1点左右在宿舍走廊看到宿管和好几个人在那边，在吵架，说抽烟不抽烟的事情”。2019年4月16日，巨圣电子（昆山）有限公司工会委员会出具公告：品管部员工王二军，多次员工举报该员工在宿舍、车间内吸烟，并且在宿舍乱接电源，严重影响公共安全，给员工带来安全隐患。经多方证明及员工证言证词，现经巨圣电子（昆山）有限公司工会委员会决定，给予该员工辞退处罚，望广大员工引以为戒。2019年4月25日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15000元、2019年4月1日至2019年4月15日工资3000元。2019年5月28日，该仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12000元、2019年4月1日至2019年4月15日期间工资差额2494元，以上款项共计14494元。2019年6月10日，原告向被告转账1722.71元。另查明：本院向昆山市公安局张浦派出所调取出警的视频，在视频中王二军否认抽烟，并陈述自己有2万元现金在宿舍内丢失。昆山市公安局张浦派出所工作人员在视频中陈述在原告宿舍内，因被告抽烟原告要与被告解除劳动合同。又查明：根据原告提供的工资单，被告在解除前平均应发工资为5322.54元/月。在查明：原告提供的员工手册中第8条第2项第4点载明，员工有下列情节之一的，予以违纪辞退的处罚：。(d)禁烟场所特别在宿舍、油区、仓库、车间吸烟者。因原告对仲裁裁决不服，故原告起诉至法院。本院认为，用人单位单方解除与员工之间的劳动合同应合法审慎。本案中，根据张浦派出所出警的视频，双方之间解除劳动合同的原因系因原告认为被告在宿舍区域抽烟而解除。原告应当就被告在宿舍区域有抽烟行为进行举证，从张浦派出所出警的视频来看，在视频中无被告抽烟的行为，从除宿管以外的两名员工的证人证言来看，仅系在发生争吵后看到的情况，也并非实际看到被告抽烟，因此仅凭与被告发生争吵的宿管的证人证言不足以认定被告在宿舍区域抽烟的事实。原告在单方解除与被告的劳动合同时明显对员工违纪事实判断不审慎，因无充分证据证明解除的事由，因此本院认定原告单方解除与被告的劳动合同违法，原告应当向被告支付经济赔偿金，结合被告的入职年限和平均工资，本院认定经济赔偿金金额为10645.08元。原告应当足额向被告发放劳动报酬，双方均认可仲裁裁决的工资差额，且于法不悖，本院予以认定，2019年4月1日至2019年4月15日期间的工资差额为2494元。因在仲裁裁决后，原告已经向被告支付1722.71元，剩余771.29元应当予以支付。被告认为该款项系在职期间加班费差额和2018年年终奖部分无证据证明，本院不予认定。原告认为应当要扣除住宿费80元/月和伙食费125元/月，未向本院提供证据，本院亦不予认定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告巨圣电子(昆山)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王二军经济赔偿金10645.08元、2019年4月1日至2019年4月15日期间的工资差额771.29元，两项共计11416.37元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：322019XXXXX035871，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  汤秋婷人民陪审员  朱 慧人民陪审员  盛永林二〇一九年十二月十九日书 记 员  周玉燕