安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6586号 原告：卫功俊，男，1969年7月7日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：王孝奎，肥西县法律援助中心法律工作者。 委托诉讼代理人：张晨晨，肥西县法律援助中心法律工作者。 被告：合肥升园汽车配件有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫云路南、青鸾路西，统一社会信用代码91340100762767777D。 法定代表人：龚丽萍，董事长。 委托诉讼代理人：吴月华，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范忻，安徽天禾律师事务所律师。 原告卫功俊与被告合肥升园汽车配件有限公司（以下简称以下简称升园汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卫功俊法定代理人赵本华及委托诉讼代理人王孝奎、张晨晨，被告升园汽配公司委托诉讼代理人吴月华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卫功俊向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告医疗费63928元。2.被告支付原告医疗补助费48290.4元。3.被告支付原告病假工资51476.2元。4.被告支付解除劳动合同经济补偿金26828元。5.被告支付原告护理费15750元。 事实与理由：原告于2014年6月入职被告处，月平均工资5365.60元，并签订了劳动合同。2018年4月21日晚10许，由于劳累过度，原告下班回家突发脑溢血，急送安徽医科大学第二附属医院治疗，虽然挽回生命，但形成偏瘫，卧床不起，完全失去生活自理能力。被告竟然于2019年5月17日提出终止劳动合同，对于其他方面不管不问。这种行为严重违背劳动法、劳动合同法以及相关法律法规。为此，双方发生劳动争议，向仲裁委申请仲裁，但仲裁裁决没有全面保护原告的合法权益，因此原告提起诉讼，要求判如所请。 升园汽配公司辩称：1.原告系患病，其主张医疗费、医疗补助费、护理费无法律依据；2.依据《安徽省工资支付规定》第二十二条，《最低工资规定》第三条、第六条，最低工资中包含了职工个人社保费用，病假工资应以应发工资为基础，被告已依法向原告支付病假工资，原告再主张病假工资无事实依据；3.依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，原告患病前12个月平均工资为4375元/月，被告依法提前三十日书面通知原告解除劳动合同，并通知原告领取经济补偿金。4.原告患病前12个月工资为4375元每月，即使不以该标准，也应为原告仲裁时自认的每月5000元。6.被告支付给原告的2年年终奖以及5000元补助金，是原告在病假期间实实在在拿到手的工资报酬，应当计入被告发放的病假工资。7.2018年10月30日之前，合肥市最低工资为1520元每月，此前病假工资的计算标准为1520×80%，2018年10月30日合肥市最低工资为1550元，此后计算病假工资标准为1550×80%。8.原告主张医疗补助费、护理费没有法律依据，因为原告系患病。 本院经审理认定事实如下：卫功俊2017年7月25日入职升园汽配公司，双方于当日签订劳动合同一份，合同期限自2014年7月25日至2015年7月24日。2015年10月15日，双方续签书面劳动合同，合同期限至2018年10月14日。2018年4月22日2时37分，卫功俊因脑溢血而入住安徽医科大学第二附属医院，入院诊断为：1.脑内出血（右侧基底节区，量约40ml）；2.脑内出血后遗症。卫功俊住院治疗26天后出院，出院诊断为：1.脑内出血（右侧基底节区）；2.脑内出血后遗症；3.肺部感染；4.电解质代谢紊乱。卫功俊出院时生活不能自理，出院医嘱建议院外继续行高压氧康复治疗治疗。后卫功俊分别于2018年7月9日入住中国人民解放军第一零五医院治疗22天，于2019年1月2日入住安徽医科大学第二附属医院治疗23天，于2019年2月9日入住肥西县中医院治疗6天。卫功俊支付医疗费63982元（医保报销除外）。2018年12月15日，由卫功俊爱人吴月华代卫功俊与升园汽配公司签订一份劳动合同，合同期限自2018年12月15日至2019年6月15，月工资标准为1520元。自2018年5月至2019年6月期间，升园汽配公司按约支付卫功俊病假工资870元至930元不等，合计12911元。2018年6月26日，升园汽配公司支付卫功俊2017年年终奖3598元。2019年3月支付卫功俊补助金5000元，2019年5月支付卫功俊年休假补贴705元。2019年5月17日，升园汽配公司以卫功俊患病未能上班，也不能从事另行安排的工作为由，向卫功俊发出解除《解除劳动合同通知书》一份，提出解除双方劳动合同。后卫功俊以升园汽配公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人医疗费100000元；2.被申请人支付申请人医疗补助费45000元；3.被申请人支付申请人病假工资60000元；4.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金25000元；5.被申请人支付申请人护理费20000元。2019年9月3日，该仲裁委作出合经区劳人仲案字[2019]455号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人升园汽配公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人卫功俊解除劳动关系经济补偿金25000元；二、被申请人升园汽配公司于本裁决书生效之日起十日内支付卫功俊病假工资合计4449元；三、驳回申请人卫功俊其他仲裁请求。卫功俊不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，升园汽配公司自2014年10月为卫功俊购买社保，并一直为其缴纳社保至2019年6月。卫功俊患病前2017年11月至2018年3月期间，平均月工资为5365.6元。 上述事实，有身份证复印件、营业执照、劳动合同3份、参保证明、社保卡、出院录、医疗费票据、住院结算清单、解除劳动合同通知书、银行流水、仲裁裁决书、送达回证、病情介绍复印件、工资发放凭证复印件、工资流水及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于解除劳动关系经济补偿金。卫功俊因患病治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，结合卫功俊病情和诊疗记录、卫功俊实际参加工作年限及其在升园汽配公司工作年限，本院确定卫功俊的医疗期为9个月。卫功俊自患病到升园汽配公司解除与其劳动关系，超过了9个月的医疗期，且卫功俊尚未恢复劳动能力，无法从事工作，升园汽配公司提出解除与其劳动关系，根据《劳动合同法》第四十条第一款、第四十六条第三款规定，升园汽配公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。卫功俊在升园汽配公司工作年限为四年九个多月，解除劳动关系经济补偿金计算标准应按其提供正常劳动时的工资水平计算，卫功俊患病前2017年11月至2018年3月期间月平均工资超过5000元，卫功俊申请仲裁时主张25000元（5000元×5个月）经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。 关于医疗期间的病假工资。在与升园汽配公司存在劳动关系期间，卫功俊因患病无法提供劳动，根据相关法律规定，升园汽配公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付卫功俊医疗期工资，卫功俊自患病至升园汽配公司解除与2019年6月（额外支付一个月工资），升园汽配公司应支付卫功俊病假工资17360元（1550元×80%×14个月），扣除升园汽配公司在卫功俊患病后已按月支付的12911元，升园汽配公司应再支付卫功俊4449元（17360元-12911元）。另，升园汽配公司支付给卫功俊的年度奖金、休假补贴属卫功俊应得报酬，升园汽配公司支付的5000元系对卫功俊的困难补助，均不应冲抵病假工资。 关于医疗费、医疗补助费、护理费。因卫功俊系患病治疗，不属于工伤及患职业病，法律并未规定用人单位对此承担责任，故卫功俊该三项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十六条第三款、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告合肥升园汽车配件有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告卫功俊解除劳动关系经济补偿金25000元； 二、被告合肥升园汽车配件有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告卫功俊病假工资4449元； 三、驳回原告卫功俊其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由卫功俊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一九年十二月十三日 书记员  朱晓伟