湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初1841号原告（被告）：张圆圆，女，汉族，1993年11月21日出生，住河南省漯河市召陵区，委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所实习律师。被告（原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：刘华，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被告（原告）：武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司，住所地：湖北省仙桃市张沟镇绿化村四组。负责人：郭建良，经理。委托诉讼代理人：程祺，该公司员工。委托诉讼代理人：郑旭，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。被告（原告）：武汉星江南人才市场股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区国际企业中心文昌楼B座303室。法定代表人：郭俊杰，经理。委托诉讼代理人：张婵，该公司员工。委托诉讼代理人：郑旭，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。原告（被告）张圆圆与被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天公司）、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司（以下简称星江南仙桃分公司）、被告（原告）武汉星江南人才市场股份有限公司（以下简称星江南公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年3月13日、3月15日、4月3日立案受理后，依法适用简易程序于2019年4月26日公开开庭进行了审理。张圆圆的委托诉讼代理人肖富盈、赫天公司的委托诉讼代理人周逸杰、星江南仙桃分公司的委托诉讼代理人郑旭及星江南公司的委托诉讼代理人张婵、郑旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张圆圆向本院提出诉讼请求：1.确认2015年3月25日至2018年11月26日张圆圆与赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司之间的劳动关系；2.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司支付解除劳动关系经济补偿金22000元（5500元/月*4个月）；3.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司支付2018年9月工资5500元、10月工资1750元；4.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司支付代通知金5500元；5.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司支付2015年4月至2018年5月期间失业保险待遇损失4464元（1488元*3）；6.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司为张圆圆出具书面离职证明。事实与理由：张圆圆于2015年3月25日入职赫天公司，从事接合涂墨课中级技工工作。赫天公司安排张圆圆与星江南仙桃分公司签订书面劳务派遣合同，在职期间，张圆圆工作地点在赫天公司，工资由赫天公司发放，接受赫天公司的管理。赫天公司于2018年6月才为张圆圆办理社保手续。从2018年9月起，赫天公司拖欠工资，2018年9月、10月工资未予发放。2018年9月12日、9月30日，赫天公司以邮件与公告形式下发无限期放假的联络单、告员工的一封信，自2018年9月27日起，赫天公司开始陆续清理宿舍、关闭车间，导致张圆圆无工作岗位和工作条件。张圆圆于2018年11月26日邮寄解除劳动关系通知书，解除劳动关系。张圆圆对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。赫天公司口头辩称，张圆圆与赫天公司无劳动关系，不应向其支付经济补偿金。张圆圆2018年9月工资数额应为2118元。赫天公司不应出具离职证明。张圆圆主动离职，不存在失业保险待遇损失，请求驳回张圆圆的诉讼请求。星江南仙桃分公司辩称，1.公司从未对张圆圆进行过管理，也没有安排过工作、支付劳动报酬，与张圆圆未建立劳动关系。张圆圆也没有向星江南仙桃分公司提出过解除劳动关系。张圆圆称自动离职，不符合获得经济补偿金和失业金的条件。星江南仙桃分公司没有向张圆圆支付工资和出具离职证明的义务。2.张圆圆申请劳动仲裁之日前一年的主张均超过了时效。3.星江南仙桃分公司与赫天公司之间只存在为其公司名下员工代缴工伤保险的人事外包业务关系，星江南仙桃分公司仅在2018年4月、5月为张圆圆缴纳了工伤保险费，2018年6月开始赫天公司不再让星江南仙桃分公司为张圆圆缴纳工伤保险，而是由赫天公司为其缴纳，张圆圆一直与赫天公司存在劳动关系。请求法院驳回张圆圆的诉讼请求。星江南公司辩称，张圆圆与星江南公司不存在任何关系，2018年6月开始，赫天公司在武汉市社保经办机构为张圆圆缴纳了五项社会保险，请求法院驳回张圆圆全部诉讼请求。赫天公司向本院提出诉讼请求：1.张圆圆与赫天公司2015年3月至2018年4月22日期间不存在劳动关系；2、赫天公司无须支付2018年9月工资3400.55元；3、诉讼费由张圆圆承担。事实与理由：张圆圆自用工之日起一直系由劳务公司派遣至赫天公司提供劳务。张圆圆未与赫天公司签订劳动合同、建立劳动关系，是与劳务公司建立的劳动关系。张圆圆不接受赫天公司的管理，赫天公司系根据与劳务公司的劳务派遣协议，代劳务公司向张圆圆发放工资。经核实，张圆圆2018年9月应发工资为2118元。赫天公司因资金困难，于2018年9月30日起全部停产停工，可延期支付员工工资。赫天公司对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。张圆圆口头辩称，2015年3月25日，张圆圆入职赫天公司，工作场所、岗位均未发生变化。由于赫天公司停工停产，导致张圆圆无工作岗位。赫天公司未向张圆圆提供工作条件、未缴纳社保，张圆圆被迫离职，赫天公司应当赔偿张圆圆损失，并与星江南仙桃分公司、星江南公司承担连带责任。张圆圆属非本人原因导致无工作岗位，符合领取失业保险金条件，因赫天公司未缴纳社保，导致其无法享有失业保险待遇，其损失应当由赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司承担。张圆圆提供了劳动，赫天公司应当支付2018年9月18天的工资。星江南仙桃分公司、星江南公司口头辩称，张圆圆与星江南仙桃分公司、星江南公司不存在劳动关系，请求法院依法处理。星江南仙桃分公司、星江南公司向本院提出诉讼请求：1.星江南仙桃分公司与张圆圆2018年4月23日至2018年9月30日期间不存在劳动关系；2.星江南仙桃分公司不支付经济补偿金16436元，星江南公司不承担连带责任；3.星江南仙桃分公司不出具离职证明，星江南公司对此不承担连带责任；4.诉讼费由张圆圆承担。事实与理由：仲裁委员会是在没有查明事实的基础上做出的裁决，星江南仙桃分公司、星江南公司对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。张圆圆口头辩称，与前述答辩意见一致，且用人单位应当在解除或终止劳动关系时出具解除劳动合同证明。赫天公司口头辩称，张圆圆与赫天公司无劳动关系，是星江南仙桃分公司派遣至赫天公司处的劳务工，相关责任应当由星江南仙桃分公司承担。经审理查明，2015年3月25日，张圆圆到赫天公司工作，工作地点为武大科技园。双方未签订书面劳动合同，赫天公司按月向其支付工资，赫天公司未为张圆圆缴纳社会保险费。2017年9月4日，赫天公司与星江南仙桃分公司签订人事外包协议，约定双方就人事外包等相关事宜签订本合同，合同所称员工均指根据本合同向赫天公司提供人事外包服务的星江南仙桃分公司员工，该员工的劳动人事关系归属星江南仙桃分公司，由星江南仙桃分公司与该员工签订劳动合同；赫天公司为外包员工提供岗前培训、入职培训、在岗培训、工业安全、规章制度培训，工作安排、现场管理及对外包员工的日常考核管理由赫天公司负责，星江南仙桃分公司积极支持、配合对外包员工的管理工作；星江南仙桃分公司与员工依法订立2年或3年固定期限劳动合同，赫天公司向员工提供与同岗位员工同等的薪酬福利待遇，所有工资由赫天公司支付给星江南仙桃分公司，星江南仙桃分公司授权赫天公司代发；赫天公司每月20日前向员工足额发放上月工资，星江南仙桃分公司为员工代缴湖北仙桃社会保险（即仙桃工伤险），社会保险费用公司承付部分由赫天公司支付，员工个人承付部分由员工本人承担；赫天公司应为员工提供符合劳动保护条例中规定的工作场所和条件；双方还对人事外包服务费的结算与支付进行了约定，合同期限自2017年9月4日至2020年9月3日。合同附件为人事外包收费明细，载明赫天公司须向星江南仙桃分公司支付常规服务费43.5元/人/月，仙桃社保单位工伤险费用12元/人/月；星江南仙桃分公司出具授权委托书，载明委托赫天公司代发外包员工工资，每月将工资明细表发回星江南仙桃分公司备份。2018年4月24日，张圆圆与星江南仙桃分公司签订合同，约定根据劳动合同法订立本合同，合同期限自2018年4月23日至2020年4月22日，试用期为1个月，星江南仙桃分公司招用张圆圆在发包单位赫天公司从事生产操作工，执行公司薪酬制度，同工同酬；合同还对工作时间、规章制度与劳动纪律、劳动合同的变更、终止、解除、劳动保护、劳动条件等进行了约定。协议签订后，张圆圆的工作岗位、工作地点均未发生变化。星江南仙桃分公司为张圆圆缴纳了2018年4月、5月的工伤保险，赫天公司向张圆圆发放了2018年4月至8月的工资。2018年9月12日，赫天公司向张圆圆出具联络单，内容为赫天公司将依照生产部门工艺进程安排员工分批休假，所有人员休假周期暂定为1个月，期满前公司会提前3天通知每位休假人员续假或复工，休假性质为带薪，带薪休假期间的薪资待遇依照国家相关规定执行。2018年9月28日，赫天公司发布告员工的一封信，宣布了停工停产时间、员工安排、薪资发放及社保缴存、放假周期、食宿安排等问题，其中停工停产期间的薪资标准按照国家劳动法和地方性法规，发放不低于武汉市现行最低工资标准的工资，即1750元。张圆圆工作至2018年9月30日。赫天公司未向张圆圆发放2018年9月以后的工资。2018年11月26日，张圆圆向赫天公司及星江南仙桃分公司寄送解除劳动关系通知书（寄往星江南仙桃分公司的邮件邮寄地址为星江南公司办公地址），内容为入职以来未为张圆圆办理社保手续，2018年9月起拖欠工资，至今尚欠9月、10月工资，单位于2018年9月12日下发联络单导致张圆圆没有工作岗位和工作条件，未安排年休假，要求解除劳动关系，并支付相应补偿等。赫天公司、星江南公司均签收了该邮件。2018年11月29日，张圆圆向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决：1.确认自2015年3月25日至2018年11月26日张圆圆与赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司之间存在劳动关系；2.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司支付解除劳动关系经济补偿金22000元；3.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司支付2018年9月工资5500元、2018年10月工资1750元；4.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司支付代通知金5500元；5.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司支付失业保险待遇损失10416元；6.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司为张圆圆办理失业保险登记手续；7、赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司出具离职证明。该委于2019年1月25日作出武劳人仲东办裁字（2019）第59号仲裁裁决：1.赫天公司与张圆圆于2015年3月至2018年4月22日期间存在劳动关系，星江南仙桃分公司与张圆圆于2018年4月23日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2.星江南仙桃分公司向张圆圆支付解除劳动关系经济补偿金16436元，星江南公司承担连带责任；3.星江南仙桃分公司向张圆圆出具离职证明，星江南公司承担连带责任；4.赫天公司支付2018年9月工资3400.55元。张圆圆、赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南公司均不服，向本院提起诉讼。庭审中，当事人作出以下陈述：1.张圆圆确认其2018年9月工资数额为2118元，不坚持诉讼请求中的5500元。2.赫天公司确认其于2018年6月开始为张圆圆缴纳社会保险费，缴费至张圆圆提起劳动争议仲裁申请当月。3.张圆圆、赫天公司、星江南公司、星江南仙桃分公司均确认如张圆圆应当获得解除劳动合同经济补偿金，则按照仲裁裁决确认的张圆圆离职前12个月平均工资数额4109元为基数计算，2019年9月工资数额及相应的社会保险费金额不作为计算经济补偿金的依据。诉讼中，星江南仙桃分公司、星江南公司先后作出如下陈述：1、该公司与赫天公司签订的人事外包协议于2018年4月1日启动，该合同的签订仅是为缴纳社保，不是为了建立劳动关系，劳动合同中加盖的星江南仙桃分公司印章也是为了办手续而授权赫天公司刻制，但提出不能把劳动合同给员工，且赫天公司已于2018年8月1日解除人事外包协议，并不再支付费用、停缴了员工工伤保险；2、对张圆圆提供的劳动合同中星江南仙桃分公司的印章真实性提出异议，要求进行司法鉴定。与前述陈述不符是因为存在该公司没有代缴社保的员工拿着劳动合同找公司要求相关权利的情况，已涉嫌诈骗。星江南仙桃分公司、星江南公司提供了星江南仙桃分公司向赫天公司提起诉讼的诉状、受理案件通知书等材料，证明其与赫天公司的合同关系存在争议、双方合作关系已结束，并提供了接受案件回执单证明其因赫天公司私刻合同章已报案，还提供了照片证明2018年8月1日结束合作关系时，其于赫天公司通知栏、人事部门口、公告栏、工厂门口张贴了公告，提供了仙桃市社会保险基金核算中心出具的证明及所附社会保险参保职工增（减）异动表，证明内容为星江南仙桃分公司于2018年7月与企业结束合作关系，同时同员工解除劳动关系，为特定项目人员办理工伤停保，并办理了相应减员手续。以上事实，有人事外包协议、人事外包收费明细、授权委托书、合同、银行交易明细、联络单、告员工的一封信、解除劳动关系通知书、邮政快递单及查询单、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2019）第59号仲裁裁决书、送达回证、诉状、受理案件通知书、票据、催款通知书、照片、证明、社会保险参保职工增减变动表及当事人陈述予以证实。本院认为，根据当事人的诉辩观点，本案的争议焦点问题为张圆圆与赫天公司、星江南仙桃分公司是否分别建立劳动关系，各方当事人的相关诉讼请求能否得到支持，对此，本院评判如下：张圆圆于2015年3月入职赫天公司，双方虽未签订劳动合同，但赫天公司按月向其支付工资，张圆圆亦接受赫天公司的管理，故双方自2015年3月起建立劳动关系。赫天公司主张张圆圆从用工之日起即由劳务公司派遣提供劳务，其与张圆圆不存在劳动关系，因未提供证据予以证实，本院不予采信。2017年9月4日，赫天公司与星江南仙桃分公司签订人事外包协议，约定由星江南仙桃分公司为赫天公司提供人事外包服务，提供服务的员工劳动人事关系归属星江南仙桃分公司，由星江南仙桃分公司与该员工签订劳动合同，并代缴仙桃工伤保险，由赫天公司代为发放员工工资。2018年4月24日，星江南仙桃分公司按照人事外包协议的约定与张圆圆签订了期限为2018年4月23日至2020年4月22日的劳动合同，该合同签订后，张圆圆的工作岗位、工作地点均未发生变化，星江南仙桃分公司从该月起为其缴纳了2018年4月、5月的工伤保险，工资仍然由赫天公司发放。以上人事外包协议及劳动合同均是各方当事人的真实意思表示，亦不违反法律法规的强制性规定，且星江南仙桃分公司、赫天公司亦依据协议及劳动合同予以了实际履行，因此，本院确认从2018年4月24日开始，张圆圆与星江南仙桃分公司建立劳动关系。星江南仙桃分公司、星江南公司主张人事外包协议的签订仅是为缴纳工伤保险，不是为了建立劳动关系，但其提供的证据并不能充分证实其主张。诉讼中，上述两公司还提出与张圆圆签订的劳动合同中星江南仙桃分公司印章不属实，要求进行司法鉴定，对此，本院认为，两公司已对劳动合同中公司印章的加盖过程作出了陈述，即合同中加盖的星江南仙桃分公司印章是为了办手续而授权赫天公司刻制，但提出不能把劳动合同给员工，其后，两公司又对印章真实性提出异议，其理由本院不予采信，其鉴定申请本院亦不予准许。2018年6月起，星江南仙桃分公司不再为张圆圆缴纳工伤保险费，赫天公司从该月起为张圆圆缴纳社会保险费至2018年11月，赫天公司的行为表明不再接受星江南仙桃分公司对张圆圆的劳务派遣，应认定其直接与张圆圆建立劳动关系，而星江南仙桃分公司与张圆圆的劳动合同亦不再履行，因此，2018年6月至11月26日期间，张圆圆与赫天公司建立劳动关系。二、赫天公司于2018年9月向员工下发通知要求员工休假，并承诺停工停产期间工资按1750元/月的标准发放，张圆圆工作至2018年9月30日，但赫天公司未发放2018年9月以后的工资。张圆圆于2018年11月26日向赫天公司、星江南仙桃分公司寄送解除劳动关系通知书，以拖欠9月、10月工资为由提出解除劳动关系。张圆圆解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，应当由用人单位即赫天公司支付解除劳动关系经济补偿金。对于经济补偿金的数额，因上述劳动关系中用人单位的变更，并非系张圆圆的原因，其是被安排至不同的用人单位工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，其在赫天公司、星江南仙桃分公司的工作年限应当连续计算，本院核算其经济补偿金金额为16436元。张圆圆要求星江南仙桃分公司、星江南公司支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。张圆圆还要求支付代通知金，本院不予支持。三、如前所述，2018年6月至11月26日期间，张圆圆与赫天公司建立劳动关系，赫天公司未发放2018年9月以后的工资，其行为违反法律规定，张圆圆要求赫天公司支付2018年9月工资2118元、10月工资1750元，本院予以支持。四、对于张圆圆请求2015年4月至2018年5月期间的失业保险待遇损失，如前所述，2015年5月至2018年4月22日期间，其与赫天公司建立劳动关系，2018年4月23日至2018年5月31日期间，与星江南仙桃分公司建立劳动关系，期间并不存在失业的情形，故其要求赔偿失业保险待遇损失，本院不予支持。四、劳动者离职时，用人单位为其出具离职证明系用人单位的法定义务，赫天公司应当为其出具离职证明。综上，张圆圆的诉讼请求部分成立，赫天公司的诉讼请求部分成立，星江南仙桃分公司、星江南公司的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的约定，判决如下：一、原告（被告）张圆圆与被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司分别于2015年3月25日至2018年4月23日期间、2018年6月1日至2018年11月26日期间存在劳动关系；二、原告（被告）张圆圆与被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司2018年4月24日至2018年5月31日期间存在劳动关系；三、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张圆圆支付解除劳动合同经济补偿金16436元；四、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张圆圆支付2018年9月工资2118元、2018年10月工资1750元；五、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）张圆圆出具离职证明；六、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司无需向原告（被告）张圆圆支付解除劳动关系经济补偿金16436元，被告（原告）武汉星江南人才市场股份有限公司无需承担连带责任；七、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司无需为原告（被告）张圆圆出具离职证明，被告（原告）武汉星江南人才市场股份有限公司无需承担连带责任；八、驳回原告（被告）张圆圆其他诉讼请求；九、驳回被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司其他诉讼请求；十、驳回被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司、武汉星江南人才市场股份有限公司其他诉讼请求。如果被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，共计40元，各减半收取5元，合计20元，由被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司负担15元，由被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司、武汉星江南人才市场股份有限公司共同负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  程静二〇一九年十二月二十日法官助理刘燕双书记员虞尧