天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初4718号原告：天津宝能投资有限公司（统一社会信用代码9112011079250103XN），住所地天津市东丽区卫国道228号宝能城营销中心。法定代表人：张保文，总经理。委托诉讼代理人：梁深銮，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周原驰，女，该公司员工。被告：杨芝河，男，1962年11月21日出生，汉族，住天津市河西区。原告天津宝能投资有限公司（以下简称“宝能公司”）与被告杨芝河劳动争议一案，本院于2019年6月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宝能公司委托诉讼代理人梁深銮，被告杨芝河均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宝能公司向本院提出诉讼请求：1.判令宝能公司无须向杨芝河支付违法解除劳动合同的赔偿金58663.08元；2.判令宝能公司无须向杨芝河支付2018年11月15日至2019年1月18日的冬季取暖费差额42.2元；3.判令本案的诉讼费用由杨芝河承担。事实和理由：宝能公司因与杨芝河劳动争议一案，不服天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字[2019]第195-2号仲裁裁决书，特诉至法院。杨芝河未按约定和通知要求到指定工作地点报到上班，其行为属于旷工，宝能公司解除劳动合同依法有据，不属于违法解除。双方订立的劳动合同第二条明确约定，在劳动合同履行期间，宝能公司有权调整杨芝河的工作地点而无须征得杨芝河同意。根据公司经营需要，宝能公司通知杨芝河2019年1月14日前往沈阳项目工作，并未违反该约定。但杨芝河未服从宝能公司的安排前去沈阳项目报到上班。杨芝河也自认收到通知后自始至终没有去沈阳项目报到上班。此种情况下，杨芝河的工作岗位自2019年1月14日已调整到沈阳项目，天津已不设有其工作岗位。宝能公司也无法在天津给杨芝河安排工作，即使杨芝河2019年1月14日之后天天来天津原工作岗位报到，也不应视为杨芝河有正常工作，事实上杨芝河2019年1月14日之后也未再向宝能公司提供劳动。因此，杨芝河未按约定和通知要求时间到沈阳项目报到上班，其行为属于旷工。在宝能公司向杨芝河发送了《限期返岗通知书》后，杨芝河仍没有到岗，也没有向宝能公司请假，连续旷工超过了3天，严重违反了宝能公司的规章制度，宝能公司解除劳动合同合法合理。如果杨芝河对调至沈阳项目上班有异议的，也应当先服从安排去沈阳项目报到，然后再通过其他合法途径解决该异议，不应不服从安排。本案的争议焦点应当是宝能公司对于杨芝河的工作调动是否合法，而不是杨芝河自2019年1月14日起有没有在天津原工作岗位继续工作，仲裁裁决违背双方争议焦点审理案件，严重违法。宝能公司解除劳动合同的理由是“没有听从安排前往沈阳项目上班，且未到沈阳项目上班连续超过了3天，严重违反了公司的规章制度”，杨芝河在其仲裁申请书中认为宝能公司的调动违法，所以没有去沈阳项目报到上班。所以，双方的争议焦点应当是工作调动是否合法。仲裁裁决直接割裂了该事由，避重就轻，一味“帮助”杨芝河，机械、片面地认定杨芝河自2019年1月14日起仍在天津上班，从而认定没有旷工，而对于调动至沈阳项目是否合法只字未提。综上所述，杨芝河因调动而无须在天津上班，其未按要求到沈阳项目上班，即使杨芝河接到调动通知后仍继续留在原工作岗位，其仍属于旷工。基于以上事实和理由，为维护宝能公司的合法权益，请贵院依法支持宝能公司的诉讼请求。杨芝河辩称，不同意宝能公司诉请，同意仲裁裁决，宝能公司没有理由解除杨芝河，违法解除劳动合同，当时宝能公司要求自行辞职，杨芝河不同意，宝能公司提出将杨芝河调往沈阳工作，在沈阳工作期间没有任何补助，还是原工资，杨芝河的工资水平达不到去沈阳工作的水平，加重杨芝河的工作成本。宝能公司主张杨芝河旷工，杨芝河在继续上班，不存在旷工，打卡记录拍照留存，工作流程在OA办公系统上有痕迹。宝能公司辞退杨芝河构成违法解除。补充辩称，同意不支付取暖补贴42.2元。本院经审理认定事实如下：杨芝河于2014年11月27日入职宝能公司，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年11月27日至2022年12月31日，合同中约定经常工作地点为天津市，宝能公司可以调整杨芝河工作地点无须征得杨芝河同意。自双方建立劳动关系，杨芝河的工作地点为天津。2019年1月8日，宝能公司将杨芝河的工作地点调整至沈阳项目。杨芝河未实际至沈阳项目出勤。2019年1月15日，宝能公司向杨芝河寄送限期返岗通知书，要求杨芝河于2019年1月17日前至宝能公司补办请假或离职手续，快递以拒收为由于2019年1月17日退回妥投。2019年1月18日，宝能公司以杨芝河2019年1月14日起旷工、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同关系，快递以拒收为由退回。前述两个快递的寄出地址均为天津。杨芝河每周至少休息两天，不一定安排在周六日，宝能公司的排班表显示杨芝河在2019年1月17日为休息。杨芝河曾在2019年1月14日、15日、16日与宝能公司梁敏通电话，通话内容包括，杨芝河反映无法打卡，梁敏回应杨芝河的确已经不能在天津公司打卡，杨芝河认为自己薪酬不足以维持异地工作生活，询问是否有相应补助和住宿，梁敏的回应为没有。梁敏询问杨芝河这两天还在天津上班，杨芝河表示有工作需要完成，梁敏要求杨芝河做工作交接，杨芝河表示工资无法支撑在沈阳的生活，无法去沈阳。2019年4月26日，杨芝河因主张赔偿金等事宜申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年6月6日作出津劳人仲裁字[2019]第195-1、195-2号裁决书。津劳人仲裁字[2019]第195-1号裁决书裁决宝能公司支付杨芝河失业金损失3720元、2019年工资差额665.73元。津劳人仲裁字[2019]第195-2号裁决书裁决宝能公司支付杨芝河违法解除劳动合同赔偿金58663.08元、2018年11月15日至2019年1月18日的冬季取暖费差额42.2元，宝能公司为杨芝河办理档案和社会保险关系转移手续。宝能公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。双方对于办理档案和社会保险关系转移手续均无异议，本院均照准。杨芝河同意宝能公司不支付2018年11月15日至2019年1月18日冬季取暖补贴差额，故本院准予。本案的争议焦点在于宝能公司与杨芝河解除劳动合同的合法性问题。虽然劳动合同中表述宝能公司有权根据经营需要在沈阳等五个城市之间调整杨芝河工作地点而不需要征得杨芝河同意，但是工作地点与职工的工作成本和原有生活基础有密切关联，此前杨芝河并无驻外工作经历，双方劳动合同已经在天津长期履行，宝能公司对杨芝河工作地点跨省区调动，既未与杨芝河协商一致，又未提供充分证据证明该调动的必要性和合理性，且宝能公司自述杨芝河2019年1月11日尚在天津出勤，1月14日即要求杨芝河至沈阳出勤，故本院无法认定此次工作地点调整具有合法性。另外，结合杨芝河与梁敏通话录音的内容可以显示杨芝河自2019年1月14日起仍在天津出勤，不能认定其存在旷工。故宝能公司与杨芝河解除劳动合同关系无事实依据，系违法解除，应支付赔偿金。关于计算赔偿金的基数，宝能公司提交的工资发放明细表中实发工资数额与银行流水一致，故本院认定工资发放明细真实，本院按照剔除加班费和福利待遇的离职前12个月的平均工资6121.24元结合杨芝河工作年限核算赔偿金为55091.16元，宝能公司应予支付，其诉请不予支付超出前述数额的部分，本院准予。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告天津宝能投资有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨芝河违法解除劳动合同的赔偿金55091.16元；二、准予原告天津宝能投资有限公司不支付被告杨芝河2018年11月15日至2019年1月18日的冬季取暖费差额42.2元；三、原告天津宝能投资有限公司于本判决生效后十日内为被告杨芝河办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告天津宝能投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告杨芝河负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  王园媛人民陪审员  郭生贵人民陪审员  侯晓静二〇一九年十二月十六日书 记 员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。