安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初12317号原告:安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区包公大道与郎溪路交口兆盛2#综合楼,统一社会信用代码91340100325441699A。法定代表人:周文锁,该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黎文亮，安徽华腾律师事务所律师。被告:童升花,女,汉族,1975年5月20日出生,住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：马玄玄，安徽皖和律师事务所律师。委托诉讼代理人：方达夫，安徽皖和律师事务所律师。原告安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司与被告童升花劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司委托诉讼代理人黎文亮和被告童升花及其委托诉讼代理人马玄玄到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司（以下简称“文一戴斯公司”）向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不应向被告支付一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元,停工留薪期工资差额10535.82元、住院护理费947.36元、医药费413.6元、住院伙食补助费120元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:2018年5月14日合肥市瑶海区人民法院对本案被告童升花诉罗盛强、中银保险有限公司安徽分公司机动车交通事故责任纠纷一案（2018）皖0102民初3476号案件审理后依法作出判决,该判决书载明中对被告童升花主张的医疗费4266.93元、误工费10000.50元、拖车费80元、交通费200元、财产损失费160元、住院伙食补助费应为250元,营养费应为3000元、护理费7290元、残疾赔偿金6000元,应按31640元计算,应为63280元;精神损害抚慰金6000元,合计94527.43元的损失予以认定,最终判决中银保险有限公司安徽分公司赔偿本案被告童升花94351.43元。2019年10月21日合肥市劳动争议仲裁委员会,对被告童升花以上述交通事故为由诉原告安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司工伤待遇纠纷一案,作出了（2019）合劳人仲字第1378号仲裁裁决书,裁决安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元,停工留薪期工资差额10535.82元、住院护理费947.36元、医药费413.6元、住院伙食补助费120元,合计139006.18元。原告认为被告在(2019)合劳人仲字第1378号工伤待遇纠纷案件中刻意隐瞒事实,重复主张赔偿项目;另原告在交通事故发生前为被告办理社会保险,相关赔偿项目应当由社保基金支付，为此原告具状至贵院，望依法裁决。被告的劳动等级障碍被安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，而裁决书却错误的以九级标准进行的裁决，原告对此裁决结果不服，应按照十级的标准进行裁决。被告童升花辩称：1、被告认为合肥市劳动争议仲裁委员会所做裁决认定的主要事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉请；2、关于被告在仲裁阶段所主张的医药费413.6元，系在已经审结的交通事故案件中医疗费以外，该费用实际产生的时间为2019年2月11日，同时有相应的病历材料予以佐证；3、被告主张的工伤赔偿项目，系基于与交通事故不同的法律关系，同时也有相应的法律依据，应当予以支持。4、针对原告主张的仲裁裁决书中劳动能力鉴定的等级，实际上我们只做过一次劳动能力鉴定，在裁决书第三页所陈述的再次做鉴定的表述，系仲裁员在裁决书中文书引用错误。经审理查明：被告童升花于2017年8月11日入职原告文一戴斯公司，从事服务员工作，入职时双方签订了书面的《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年8月11日至2020年8月10日，约定的工资标准为2000元/月。原告在被告工作期间为其缴纳了2017年8月至2017年11月的社会保险费用。2017年9月25日，童升花在上班途中发生交通事故，后被送至合肥市第二人民医院治疗，经诊断为：胸11椎体压缩性骨折、骶4椎体骨折，住院至2017年10月1日出院，共住院6天，住院期间由家人护理。2018年8月14日合肥市瑶海区人力资源社会保障局依法做出瑶海工认（2018）0368号《工伤认定决定书》，认定童升花所受伤害为工伤。2019年4月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会依法做出合劳鉴（2019）1481号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定童升花劳动功能障碍为九级，童升花支付了劳动能力鉴定费280元。被告童升花受伤后就未再到原告公司上班，原告给被告发放工资至2017年10月，其中：2017年8月工资为1075.86元、9月工资为1800元、10月工资为264.18元。为此，童升花以工伤赔偿为由向合肥市劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿劳动仲裁，2019年10月21日合肥市劳动争议仲裁委员会做出（2019）合劳人仲字第1378号仲裁裁决书，文一戴斯公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，在原告文一戴斯公司为被告童升花缴纳的社保险中，2017年8月至2017年9月期间的各项社会保险系追溯补缴。以上事实有原、被告双方提交的《劳动合同书》、门诊病历、合肥市第二人民医院出院小结、医疗费发票、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、安徽省政府非税收入一般缴款书》、浦发银行交易流水明细单、合肥市社会保险个人参保证明、（2019）合劳人仲字第1378号仲裁裁决书，以及原、被告当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。对于本案被告童升花基于工伤而主张的有关权利，本院认定如下：关于劳动关系解除的确认。经核对，童升花因工受伤导致胸11椎体压缩性骨折、骶4椎体骨折，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》SS.0，童升花可享受6个月的停工留薪期待遇。被告童升花自受伤后就再未到原告公司上班，童升花申请劳动仲裁时要求确认劳动关系解除，故本院认定童升花与文一戴斯公司之间的劳动关系于2018年3月26日解除。关于工伤保险待遇，童升花发生工伤时间为2017年9月25日，而根据童升花的合肥市社会保险个人参保证明反映，该时间段原告并没有为童升花缴纳社会保险，此时间段系原告之后追溯补缴，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告文一戴斯公司应承担童升花的工伤保险待遇项目和标准的各项赔偿责任。童升花受伤前月工资标准低于2016年合肥市在岗职工工资标准的60%，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，童升花工伤待遇中的“本人工资”应为3552.60元（5921元/月×60%）。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条第二款、《安徽省实施工伤保险省级统筹暂行办法》第六条规定，文一戴斯公司应当支付童升花一次性伤残补助金31973.40元（5921元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×60%×9个月）、一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》SS.0，童升花可享受6个月的停工留薪期待遇，童升花2017年9月25日受伤，其停工留薪期应至2018年3月25日止，根据原告文一戴斯公司提供的劳动合同书，童升花的工资标准为2000元/月，受伤后文一戴斯公司向童升花支付了264.18元，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款，文一戴斯公司应支付童升花停工留薪期工资差额为11735.82元（2000元/月×6个月-264.18元）。另依据《安徽省实施办法》第二十九条，文一戴斯公司还应支付童升花住院期间护理费947.36元（5921元/月×80%÷30天×6天）、医疗费413.6元、住院伙食补助费120元（20元/天×6天）、鉴定费280元。对于原告文一戴斯公司主张的童升花曾经做过两次劳动能力障碍鉴定，一次为九级，一次为十级，应当按最后一次十级计算相应的工伤赔偿数额，但原告并未提供证据证明这一事实，故本院不予采信。另对于原告主张的童升花已在交通事故案件中获得了保险公司的赔偿，工伤中不应再获得赔偿的主张，本院认为，交通事故中的受害人因人身损害获得的赔偿与工伤中获得工伤赔偿，并非属于同一法律关系，除医疗费等支出部分外，受害人可以并行予以主张，故本院对于原告此项主张，不予采纳。综合以上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，以及《安徽省实施办法》第二十五条第二款、第二十九条之规定，判决如下：一、确认原告安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司与被告童升花之间的劳动合同于2018年3月26日解除；二、原告安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告童升花一次性伤残补助金31973.40元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资差额11735.82元、住院期间护理费947.36元、医疗费413.6元、住院伙食补助费120元、鉴定费280元；三、驳回原告安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 吴 扬二〇一九年十二月十六日书记员 丁海恩