陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终14094号上诉人（原审原告）：李炜，男，汉族，1972年1月28日出生，住河南省濮阳县。委托诉讼代理人：李良，陕西卓煌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街1号。法定代表人：潘刚，该公司董事长、总裁。委托诉讼代理人：刘江波，该公司员工。委托诉讼代理人：王茸茸，该公司员工。被上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司西安分公司，住所地：西安市莲湖区南二环西段银达大厦第1幢2单元19层21901号。负责人：马佳，该公司总经理。委托诉讼代理人：王茸茸，该公司员工。上诉人李炜因与被上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称“伊利集团公司”）、内蒙古伊利实业集团股份有限公司西安分公司（以下简称“伊利西安分公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2019）陕0104民初2552号民事判决上诉至本院。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。李炜上诉请求：1．撤销一审民事判决。2．改判二被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金1084166.82元。本案一、二审诉讼费由二被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人对其作出解除劳动关系时并无充足的证据，一审法院认定事实错误。被上诉人依据其于2018年3月9日书写的情况说明就将其辞退明显证据不足。首先，被上诉人制定的《员工奖惩制度》不符合法律程序，且该制度太过苛刻。其次，陈晓栋与被上诉人无任何关系，也并非被上诉人的客户，故其与陈晓栋资金往来与被上诉人无关，不应受被上诉人制度的约束。冯冰洁系被上诉人客户，但系冯冰洁请求其为冯冰洁母亲买药而微信转给其2000元，其在一审开庭时已提供证据证明，且此事并非因工作过程中发生的，不应受被上诉人规章制度的约束。若因此认定其违反公司制度，并将其开除明显不符合社会主义核心价值观，也不符合正常企业的文化建设。二、被上诉人解除劳动关系时程序严重违法，一审法院认定解除程序合法属于适用法律错误。被上诉人向其送达《解除或终止劳动合同通知书》时并未加盖公司印章，且其提供的《解除劳动合同通知书工会函》上，工会仅加盖了印章，并无落款时间，也无工会意见，无法证明被上诉人系事前通知的工会。被上诉人在未事先通知工会，且在仲裁及诉讼前亦未补正证明其系事前通知工会的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。因此，被上诉人在未事前通知工会的情况下解除劳动合同违法，理应向其支付解除劳动合同赔偿金。伊利集团公司辩称，伊利集团公司是合法解除与李炜的劳动关系，不应支付李炜请求的赔偿金。伊利西安分公司辩称，其答辩意见同伊利集团公司的答辩意见。李炜向一审法院起诉请求：1．伊利西安分公司支付李炜2002年4月1日至2018年5月31日期间违法解除劳动关系的赔偿金1084166.82元，伊利集团公司承担连带责任；2．伊利西安分公司为李炜补缴2002年4月1日至2004年4月30日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及2008年1月至2009年5月期间的医疗保险，伊利集团公司承担连带责任。本案诉讼费由伊利集团公司、伊利西安分公司承担。一审法院认定事实如下：2005年1月1日，李炜入职伊利集团公司，与伊利集团公司奶粉事业部签订书面《劳动合同书》，约定合同期限从2005年1月7日起至2005年12月31日，李炜从事销售工作。2016年1月1日，伊利集团公司金山分公司与李炜签订书面劳动合同，约定合同类型为无固定期限，自合同签订之日开始，李炜从事管理岗位工作，工作地点位于济南市。2017年9月8日，伊利集团公司任命李炜为西北大区运营经理，日常工作地点位于伊利西安分公司办公场所。李炜在职期间，伊利集团公司委托财务公司以银行转账形式向李炜发放工资，并对李炜进行管理。2018年3月9日，李炜出具书面情况说明，陈述了其与经销商合伙开办母婴店、经销商向其微信转账、曾录用亲属在公司工作等情况。庭审中，伊利集团公司、伊利西安分公司共同举证伊利集团公司于2013年6月7日制定的《员工奖惩制度》，制度3.2.1.3重大行为过失及违纪处理第33项规定“办理私人事务时以个人或公司名义向客户借款”、第45项规定“接受任何针对个人的来自供应商和经销商的商务礼品与接待”，处罚标准为“解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利”。伊利集团公司、伊利西安分公司组织含李炜在内的员工对上述《员工奖惩制度》进行了培训学习。2018年6月5日，伊利集团公司金山分公司向公司工会作出《解除劳动合同通知工会函》，告知因奶粉事业部销售部西北大区渠道经理李炜在任职过程中违反了《伊利集团员工奖惩制度》经公司研究决定，与李炜解除劳动合同，解除劳动合同时间为2018年6月12日。2018年6月12日，伊利集团公司作出《解除或终止劳动合同通知书》，载明因李炜违反了《伊利集团员工奖惩制度》原因，公司决定自2018年6月12日起与李炜解除劳动合同。李炜于2018年6月15日收到上述通知书。另查，李炜（申请人）与伊利集团公司（被申请人）、伊利西安分公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，李炜向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．被申请人支付申请人2002年4月1日至2018年5月31日期间违法解除劳动关系的赔偿金1084166.82元；2．被申请人为申请人补缴2002年4月1日至2004年4月30日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险及2008年1月至2009年5月期间的医疗保险；3．被申请人支付申请人2018年1月至2018年5月的工资22500元。2019年2月21日，该仲裁委作出莲劳人仲案字2018第503号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自本裁决生效后三十日内为申请人补缴2002年4月1日至2004年4月30日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险及2008年1月至2009年5月期间的医疗保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；二、驳回申请人其他申请请求。后李炜不服该仲裁裁决，向一审法院提起了诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为李炜是否系被违法解除。本案中，李炜于2005年1月1日入职伊利集团公司，双方建立劳动关系。2017年9月8日，伊利集团公司任命李炜为西北大区运营经理，李炜工作地点变更至伊利西安分公司办公场所处，但其仍接受伊利集团公司的管理，工资亦由伊利集团公司进行发放，故李炜与伊利西安分公司之间无劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，伊利集团公司以李炜违反公司制定的《员工奖惩制度》与客户之间发生资金往来等违反公司规章制度行为为由对李炜作出解除劳动关系决定，并提交李炜本人书写的情况说明进行佐证，解除依据充分，同时在解除前书面通知了工会，解除程序合法。虽伊利集团公司向李炜作出并送达的《解除或终止劳动合同通知书》上未加盖公司印章，但该通知书向李炜明确了其真实意思表示，李炜亦收到解除通知并知晓了被解除之事实，属于解除行为瑕疵，不影响双方劳动关系的解除。李炜主张伊利集团公司违法解除与其之间的劳动关系，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金之诉请理由不能成立，依法不予支持。李炜主张要求为其补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决：驳回原告李炜的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告李炜负担。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，伊利集团公司向李炜作出并送达的《解除或终止劳动合同通知书》上虽未加盖公司印章，但伊利集团公司认可系其公司向李炜作出的解除通知，李炜亦收到解除通知并知晓了被解除之事实。伊利集团公司以李炜与客户之间发生资金往来等违反公司规章制度行为为由对李炜作出解除劳动关系决定，并提交李炜本人书写的情况说明进行佐证。李炜辩称冯冰洁微信转账给其2000元是冯冰洁请求其为冯冰洁母亲买药而转的钱，该行为不应受伊利集团公司规章制度的约束，并出具出面证人证言予以证实。冯冰洁作为证人并未出庭作证，亦不符合证人不能出庭作证的情形，对冯冰洁的证人证言，本院不予采信，故李炜的主张不能成立。伊利集团公司解除依据充分，同时书面通知了工会，伊利集团公司的解除行为不属于违法解除劳动合同的情形。李炜主张伊利集团公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金之诉请不能成立，本院不予支持。李炜主张要求为其补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对此不予处理。综上，一审判决正确，应予维持，李炜的上诉请求不能成立。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李炜承担。本判决为终审判决。审 判 长  王 峰审 判 员  刘春梅审 判 员  范水艳二〇一九年十二月二十四日法官助理  郭振祥书 记 员  师 丹