河北省沧州市运河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0903民初4299号 原告：沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司，住所地沧州市运河区浮阳北大道运河区工业园区。 统一社会信用代码：9113090057552274XU。 法定代表人：梁伯平，公司总经理。 委托代理人：马云龙、刘建，河北馨铁律师事务所律师。 被告：**，男，汉族，1973年10月7日生，住沧州市运河区清池大道沧县。 委托代理人：孙盼盼，河北来仪（沧州）律师事务所律师。 原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司与被告**劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司委托代理人马云龙、刘建，被告**委托代理人孙盼盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司向本院提出诉求：1、请求法院判决原告无须支付被告工资12468.78元；2、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金15400元；3、请求法院判决原告无须为被告补缴2018年6月至2019年5月的养老保险、2019年1月至2019年5月的医疗保险、2018年6月至2019年5月的失业保险；4、请求法院判决原告无须为被告出具解除劳动关系证明等；5、仲裁费用、诉讼费用等由被告承担。事实和理由：沧州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。理由如下:一、公司根本不欠被告工资。**的岗位薪资数额并不是固定的，是根据他的出勤情况、绩效考核情况每个月而定的。而且公司为其缴纳各项社会保险和住房公积金期间，每个月要在他的工资数额中扣除其个人应当承担的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等部分。因此，**提供的中国农业银行个人明细对账单中的工资数额是根据**的出勤、绩效考核等情况，扣除了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金个人应当承担的部分以后，实发的工资数额。仲裁委简单地以岗位薪资数额减去实发工资数额，认定成未发工资数额，显然未考虑各项保险和住房公积金其个人应当承担的部分及实际出勤情况绩效考核情况，毫无事实和法律依据。公司根本不欠被告任何工资。对于2018年4月份以后，**未来公司上班，属于无故旷工，当然不应当给付工资。二、原被告双方的劳动关系已经于2018年4月15日已经自动解除。2018年3月30日因家中有事向原告请事假两天，并应于2018年4月1日返回公司（原告处）上班，但是被告并未返回上班，且在该月整月未来公司上班。重要的是，被告整个四月期间处于失联状态，原告多次通过多个途径联系被告均未能联系上，同时被告也未向公司做出过任何说明和解释。根据原告给被告培训的《公司规章制度》第八节“离职管理”第三条第一项第二种类型（3）无故旷工“员工个人无故旷工连续15天以上者，视为自动离职，其薪资和其他福利不予发放。”及第十节“考勤及请（休）假管理”3请假期限及相关手续规定（1）员工在工作日有事情需要处理需要休假的情况“一次事假不得超过7天。连续休事假超过7天仍无法正常工作的员工，公司不再批假，本人需要按照公司离职管理规定办理离职手续。本人未按规定办理离职手续的，按旷工处理”之规定，被告于2018年3月30日因家中有事向原告请事假两天，并应于2018年4月1日返回公司（原告处）上班，但是被告并未返回上班，且在该月整月未来公司上班。重要的是，被告整个四月期间处于失联状态，原告多次通过多个途径联系被告均未能联系上，同时被告也未向公司做出过任何说明和解释。因此，从2018年4月6日已经连续休事假超过7天，到2018年4月14日已经连续无故旷工15天，应视为自动离职。也就是说，从2018年4月15日起原被告双方之间已经不存在劳动关系。因此，劳动仲裁委员会裁决原告为其补缴2018年6月至2019年5月的养老保险、2019年1月至2019年5月的医疗保险、2018年6月至2019年5月的失业保险没有任何事实和法律依据。三、既然被告已经按照《公司规章制度》的规定于2018年4月14日自动离职，因此原被告双方的劳动关系已经在2018年4月14日自动解除，原被告之间劳动关系的解除原因在于被告严重违反单位的规章管理制度，且该规章管理制度被告也明知。被告要求原告支付经济补偿金没有任何事实和法律依据。综上所述,仲裁委认定事实不清、证据不足、适用法律错误。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特具状起诉,请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告**辩称，原告与被告于2012年10月签订劳动合同至2019年6月被告向仲裁委提交申请解除劳动关系，双方约定的工资为每月3000元，故请求驳回原告诉求。 原、被告就其诉求提交了相关证据，本院亦进行了质证核实，认定事实如下：被告**于2012年10月到原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司处工作，岗位为售后司机。被告在岗期间，2012年10月至2013年12月的养老保险,2012年10月至2014年12月的医疗保险、生育保险,2012年10月至2014年6月的失业保险原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司未缴纳。此后至2018年各项社会保险均由原告单位缴纳，并在原告向被告支付的工资中扣除其本人应缴部分费用。被告**于2018年3月30日向原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司请假两天，之后未回原告处上班。被告**称事假结束后原告阻止其上班，原告认为系被告**无故旷工，应视为自动离职。被告**因劳动争议于2019年6月3日向沧州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沧劳人仲案[2019]143号仲裁裁决，原告不服，诉至本院。 本院认为，被告**提供的中国农业银行个人银行明细对账单中的工资是根据出勤等情况扣除相关社会保险和公积金个人应承担部分后的实发工资数额，不能证明原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司欠被告**工资，因此对于原告请求无须支付被告**工资予以支持。被告**于2018年3月30日请假两天，但其于假期结束后未回原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司处工作，被告**称系受到原告阻挠，但未提供证据予以证明，故本院认定被告**系自动离职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，被告**于2019年6月份申请仲裁已经超过了仲裁时效；而且被告**的行为已经符合沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司《公司规章制度》中关于旷工自动解除劳动关系的相关规定，被告已参与了公司相关制度的培训，对公司的考勤制度、旷工制度、请假制度等已知悉，双方劳动关系已经于2018年4月份解除，因此对原告请求无须支付被告经济补偿金及无须为被告补缴2018年6月至2019年5月的养老保险、2019年1月至2019年5月的医疗保险、2018年6月至2019年5月的失业保险的请求予以支持。因出具解除劳动关系证明系《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的用人单位的义务，对于原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司请求无须为被告**出具解除劳动关系证明的诉求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下： 一、原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司协助被告**办理档案和社会保险转移手续。限判决生效后十日内履行完毕。 二、原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司无须支付被告**工资12468.78元。 三、原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司无须支付被告**经济补偿金15400元。 四、原告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司无须为被告**补缴2018年6月至2019年5月的养老保险、2019年1月至2019年5月的医疗保险、2018年6月至2019年5月的失业保险。 诉讼费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  张德山 二〇一九年十二月二日 书记员  姚国彦