北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初16144号原告：刘波，男，1958年2月24日出生，汉族，户籍所在地辽宁省本溪市平山区。委托诉讼代理人：刘娜，北京市盈科律师事务所律师。被告：北京华润北贸医药经营有限公司，住所地北京市朝阳区北三环中路2号6号楼1-4层。法定代表人：郭霆，总经理。委托诉讼代理人：章凌雯，北京市康达律师事务所律师。原告刘波与被告北京华润北贸医药经营有限公司（以下简称华润北贸公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘波及其委托诉讼代理人刘娜，被告华润北贸公司之委托诉讼代理人章凌雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘波向本院提出诉讼请求：1.华润北贸公司支付解除劳动关系经济补偿270000元；2.华润北贸公司支付提成款60979.2元；3.华润北贸公司支付未足额支付工资25%经济补偿金17244.8元；4.华润北贸公司支付2017年3月工资8000元；5.华润北贸公司支付公积金损失33269.8元（自2013年1月至2017年2月期间）；6.华润北贸公司支付退休后医疗费54000元；7.华润北贸公司支付采暖费54300元。诉讼过程中，刘波增加诉讼请求：要求华润北贸公司支付社会保险损失120974.14元（自2012年至2017年2月期间）。事实和理由：刘波于2017年3月16日向北京市朝阳区仲裁委员会申请仲裁，2017年11月23日，朝阳仲裁委作出仲裁裁决书，刘波不服，提起诉讼。刘波自2006年起在华润北贸公司从事医药销售工作，当时华润北贸公司的名称为北京北贸天然药物有限责任公司，月工资以基本工资及提成工资构成，平均7千至8千元。2008年1月，华润北贸公司告知刘波，因工作需要被安排到辽宁华润本溪三药有限公司，2013年1月31日，华润北贸公司又以工作需要原因将其调入华润北贸公司工作，华润北贸公司在与其签订的劳动合同第二十一条约定“刘波在辽宁华润本溪三药有限公司的连续工龄计算至甲方工作时间，双方解除或终止本合同时，甲方应当支付经济补偿的，自1976年9月”。刘波在华润北贸公司工作期间，公司多次违法解除与其之间的劳动合同，并且未支付任何经济补偿，并且在其不知情的情况下将其档案存放在第三方，其本来是国企员工，而华润北贸公司在公司改制时，在未向其告知原因及未支付相应补偿的情况下，擅自违法解除劳动合同，擅自调动其的工作，华润北贸公司未足额缴纳社会保险、住房公积金等。故，诉至法院，望判如所请。华润北贸公司辩称，不同意刘波的诉讼请求。关于第一项诉讼请求，双方之间的劳动关系，因刘波办理退休而终止，刘波于2017年2月24日达到法定退休年龄，并于2017年3月开始享受基本养老保险待遇，因此刘波与华润北贸公司之间的劳动合同于2017年2月合法终止，无需支付解除劳动合同经济补偿金；关于第二项及第三项诉讼请求，刘波不应享有相关提成，且华润北贸公司已经足额支付刘波工资，此二项诉求缺乏事实依据；关于第四项诉讼请求，答辩意见同第一项诉讼请求，因刘波于2017年2月24日达到法定退休年龄，其实际工作至2017年2月，因此华润北贸公司无需支付刘波2017年3月的工资；关于第五项诉讼请求，首先，没有证据表明华润北贸公司存在欠交公积金的事实。其次，本项诉请不应属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围；关于第六项诉讼请求，首先，根据社会保险法第二十七条，参加职工医疗保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，因此，刘波在办理退休后已经享受基本养老保险待遇。其次，根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定，第八条：参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，因此，刘波退休后的医疗费用应当从医疗保险基金中支付，而非由华润北贸公司支付；关于第七项诉请，刘波与华润北贸公司签订的劳动合同中并未约定公司应为刘波支付采暖费用，因此刘波此项诉请亦无事实依据。综上，望法院依法驳回刘波的全部诉讼请求。2017年3月16日，刘波以华润北贸公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求同本案诉请。2017年11月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第07312号仲裁裁决书，裁决：驳回刘波的仲裁请求。刘波不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1、关于劳动关系，刘波主张其于2006年1月起在华润北贸公司从事医药销售工作，工作地点一直在北京，当时华润北贸公司的名称为北京北贸天然药物经营有限责任公司；2013年2月1日，其与华润北贸公司签订无固定期限劳动合同；2017年2月华润北贸公司为其办理了退休手续,2017年4月起开始享受退休待遇；因其未到法定退休年龄华润北贸公司就为其办理了退休手续，因此要求华润北贸公司支付解除劳动关系经济补偿金。刘波就上述主张提交了如下证据：证据一、“华润北贸关于规范人力资源用工关系问题的请示”，内容显示“华润三九医药股份有限公司：北京北贸天然药物经营有限责任公司（现北京华润北贸医药经营有限公司，简称华润北贸）是在整合原天然药物事业部下属辽宁本溪三药有限公司（现简称华润本三）、合肥神鹿双鹤药业有限责任公司（现简称华润神鹿）两家公司营销人员基础上成立的，经过五年半时间的调整、消化，目前华润北贸在岗人员中仍有52人未与华润北贸签订劳动合同，保持与华润本三（29人）、华润神鹿（23人）的劳动关系。为规范用工，减少管理复杂性和降低管理风险，华润北贸人力资源部计划于2012年9月30日前完成上述52人劳动关系变更事宜，彻底解决工作关系与劳动关系脱节的现象。经过华润北贸人力资源部先期与52人的一对一电话沟通与邮件反馈，现将其目前最关心的问题进行整理，主要集中以下四点：1、企业工龄连续计算问题。2、保留一年四次探亲路费的核报规定。3、保留冬季取暖费的核报制度。4、保留员工宿舍住宿待遇。针对以上四个问题，华润北贸人力资源部建议：就第1个问题，华润北贸承接其原企业工龄，同时在签订的劳动合同中以双方约定内容体现；就第2个问题，以上52人中与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受全年1至4次探亲待遇；就第3个问题，华润北贸人力资源相关政策中不存在冬季取暖费，为保持公司内部政策的一致性，不再保留此项费用，以每人月基本工资上调100至200元作为相应补偿；就第4个问题，公司同意保留其宿舍。以上内容妥否，请批示。如同意，华润北贸人力资源部将一对一与52人确认，同意以上处理意见的人员，于2012年9月30日前完成劳动合同签订手续；不同意以上处理意见的，华润北贸将不保留其工作岗位，要求其于2012年10月31日前返回华润本三或华润神鹿工作。”落款处加盖华润北贸公司公章，时间为2012年9月24日；证据二、“北京华润北贸医药经营有限公司人力资源部关于服务人员劳动合同变更的通知”，显示内容：“各位同事：根据公司股东要求，规范公司用工关系，经公司研究决定，对现在北京华润北贸医药经营有限公司（简称华润北贸）服务的华润本溪三药和华润神鹿（简称原单位）员工进行劳动关系梳理，如希望继续服务华润北贸，须与原单位解除劳动合同，并与华润北贸重新签订劳动合同，具体事项通知如下：1、原华润本溪三药和华润神鹿员工在原单位的连续工龄计入华润北贸的工作年限。双方解除或终止劳动合同时，应当支付经济补偿的，自与原单位签订之日计算并支付经济补偿。2、新签订劳动合同的期限延续原劳动合同签订期限，终止时间按照向后就近6月30日或12月31日签订；符合无固定期限规定的，可签订无固定期限劳动合同。3、新签订劳动合同员工的福利按照华润北贸薪酬福利制度统一执行。（经公司研究决定，新签订劳动合同员工享受北贸现行探亲假制度、取消取暖费用制度、保留原宿舍）。4、请各位员工在2013年1月4日-1月10日根据公司统一安排办理劳动合同变更手续……”；证据三、解除（终止）劳动合同证明书，显示“单位名称：辽宁华润本溪三药有限公司，被解除合同者姓名：刘波，解除合同时间：2013年1月31日，解除理由：根据工作需要，调入北京华润北贸医药经营有限公司工作，与辽宁华润本溪三药有限公司解除劳动合同”该证明书中显示有“刘波”签字及“辽宁华润本溪三药有限公司”印章，时间为2013年1月31日；证据四、刘波与华润北贸公司于2013年2月1日签订的无固定期限劳动合同，其中合同第二十一条约定“乙方（刘波）在辽宁华润本溪三药有限公司的连续工龄计入甲方（华润北贸公司）的工作时间，甲方认可乙方的司龄为1976年9月起计算，双方解除或甲方终止本合同时，甲方应当支付经济补偿的，自1976年9月起计算并支付经济补偿。”；证据五、解除/终止劳动合同证明，显示用人单位为辽宁人才派遣有限公司本溪分公司，员工为刘波，解除原因为个人原因，时间为2017年1月9日；证据六、委托代理档案协议、个体从业人员参加社会保险申请表；证据七、关于办理退休的通知、退休证，其中退休证显示刘波出生年月为57.2，退休时间为2017.2月，从2017年3月起享受养老保险待遇，发证时间为2017年2月；证据八、协议书，显示“本人刘波与北京华润北贸医药经营有限公司（简称华润北贸）协商一致后，同意就原争议事项补充达成如下条款：1、华润北贸本次给付退休至2018年12月底的原协议中个人医疗保险部分（小药费）金额，共计3465元；2、华润北贸本次给付2017年、2018年两年的原协议中取暖费金额，共计4482元；3、华润北贸本次给付因办理相关手续引起的交通费用，共计11089.5元；4、华润北贸本次给付其他费用10000元。以上费用共计29036.5元，公司于2018年6月22日前结算至本人招商银行卡中，本人与公司无任何纠纷，并按照约定不再提起并撤销任何诉讼。出现违约情况，本人愿进行上述金额的双倍赔偿。特殊说明：2019年后续支付的小药费和取暖费，将回本溪三药领取，如出现不给付的情况，需由华润北贸进行支付，仅保留此种情况的诉讼申请。”，庭审中，刘波认可华润北贸公司已按照该协议中约定向其支付了上述款项。华润北贸公司对证据一、二、三的真实性、关联性、证明目的均不认可，表示上述证据无法证明刘波自2006年1月至2013年1月31日期间与其公司存在事实劳动关系，且该证据恰恰证明刘波截止至2013年1月31日是与辽宁华润本溪三药有限公司存在劳动关系；对劳动合同的真实性认可；对证据五、六表示其公司并非签章方，故对真实性不认可，且认为与本案无关；对关于办理退休的通知、退休证的真实性认可；对“协议书”的真实性认可，并表示协议书中约定的款项公司已经支付完毕，但刘波并未履行其承诺，撤销诉讼。华润北贸公司主张与刘波于2013年2月1日至2017年2月期间存在劳动关系，之前的劳动关系不清楚，其公司认可劳动合同中注明的刘波在辽宁华润本溪三药有限公司工作的工龄连续计算，但是不认可与刘波的劳动关系从2006年开始。另，华润北贸公司称因刘波达到法定退休年龄，故双方劳动合同终止，公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。2、关于2017年3月工资，刘波主张其工作至2017年3月，但其也记不清楚华润北贸公司是否支付了该月工资。华润北贸公司主张刘波工作至2017年2月，并已于当月办理了退休手续，且自2017年3月开始享受养老保险待遇，因此公司无需支付2017年3月工资。3、关于社保缴纳，华润北贸公司主张因刘波2013年2月之前的社会保险一直在辽宁本溪当地缴纳，其公司考虑刘波还有近四年时间即将退休，因此与刘波协商一致后，其公司委托辽宁人才派遣有限公司本溪分公司为刘波代缴社会保险。刘波主张公司是按照无业人员标准为其缴纳的社会保险，因此给其造成了社会保险的损失。4、关于采暖费，刘波主张采暖费系公司的福利待遇，因为是公司分的房，故公司应给予报销采暖费。就此提交了供暖收费发票。华润北贸公司对该证据的真实性不予认可，主张双方对采暖费报销没有约定，公司也没有相关制度。5、关于提成，刘波主张双方约定其销售的药品一盒有0.3元提成，年底支付，其诉请的是2016年的提成款。就此提交了“关于北京尪痹胶囊商务费用申请”，华润北贸公司对该证据的真实性、关联性及证明目的均不予认可，主张双方没有关于提成的约定。6、关于医药费，刘波主张在其退休以后，公司还应当支付其一笔医药费（小药费）。华润北贸公司否认双方有相关约定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同经济补偿金，根据双方提交的证据显示刘波已于2017年2月办理完毕退休手续，现其以华润北贸公司在其未达到法定年龄时为其办理了退休手续，属于违法解除劳动合同为由，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于提成，刘波虽主张双方存在提成约定，但其提交的证据不足以证明其主张，华润北贸公司对此亦不予认可，故对其要求提成款的请求，本院不予支持。关于2017年3月工资，首先，根据刘波提交的退休证显示其于2017年2月办理退休手续，自3月开始享受养老保险待遇，其主张工作至2017年3月，但未提交相应证据；其次，庭审中刘波亦表示记不清公司是否支付了2017年3月工资。故对其要求公司支付2017年3月工资的请求，本院不予支持。刘波要求未足额支付工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于医疗费、采暖费，刘波未举证证明双方关于采暖费及退休后医疗费存在相关约定，华润北贸公司对此亦不予认可，故对其上述诉讼请求，本院不予支持。刘波以华润北贸公司未足额缴纳社会保险、住房公积金为由要求支付相应损失，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予审处。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告刘波的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告刘波负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 王 巍人民陪审员 丁 蕾人民陪审员 张 云二〇一九年十二月十八日书 记 员 陈思梦