北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初37041号原告（被告）：赵杨，女，1984年4月24日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李广兴，北京市奕明律师事务所律师。被告（原告）：普华商业集团有限公司，北京市朝阳区高井文化园路8号东亿国际传媒产业园区元君书苑F1号楼1层101室。法定代表人：翟红鹰，董事长。委托诉讼代理人:高雅，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：李妍青，女，1995年8月25日出生，朝鲜族，北京市北斗鼎铭律师事务所实习律师。原告（被告）赵杨（以下简称姓名）与被告（原告）普华商业集团有限公司（以下简称普华公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。赵杨及其委托诉讼代理人李广兴，普华公司的委托诉讼代理人高雅、李妍青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵杨向本院提出诉讼请求：1、普华公司向赵杨支付2017年9月1日至2017年12月31日期间提成2405146.77元；2、普华公司向赵杨支付2018年1月1日至2018年1月31日期间提成440000元；3、普华公司向赵杨支付违法解除劳动关系赔偿金60000元。事实和理由：赵杨于2017年6月19日入职普华公司，在渠道合作部任渠道总监职务，劳动合同自2017年6月19日至2020年6月18日，工资构成为月基本工资20000元+提成（提成按销售业绩和公司奖金制度核算，每月金额不固定），按自然月计薪，每月基本工资于次月20日前发放，提成发放时间不固定。2017年8月4日赵杨升任普华公司副总裁，分管公司营销中心工作。自2017年8月4日赵杨工资构成变更为月基本工资30000元+提成（提成按销售业绩和公司奖金制度核算，每月金额不固定），按自然月计薪，每月基本工资于次月20日前发放，提成发放时间不固定。自2017年9月1日起，普华公司确认了营销中心的业绩考核制度，在2017年9月1日至2017年12月31日期间，普华公司应向赵杨支付提成2405146.77元；在2018年1月1日至2018年1月31日期间，普华公司应向赵杨支付提成440000元，但普华公司均没有支付。2018年2月3日，普华公司以赵杨工作失误为由向赵杨宣布进行停职调查，赵杨在完成相应工作交接后自2018年2月6日起未再去公司上班，直到2018年3月7日，普华公司法定代表人翟红鹰找赵杨谈话，普华公司以存在工作失误为由与赵杨解除劳动关系。因为普华公司系违法解除劳动关系，故主张支付经济赔偿金。赵杨2018年1月、2月工资是普华公司于赵杨离职后进行的补发，其中普华公司于2018年3月20日向赵杨支付18953.9元、3月22日向赵杨支付3977.04元，上述共计22930.94元。2018年1月、2月赵杨工资共计应为60000元，普华公司实际给付了前述22930.94元，另还有19069.06元赵杨认可是应由普华公司抵扣的款项，故普华公司2018年1月和2月每月均向赵杨少发工资9000元，共计18000元。另就本案赵杨此前提起劳动争议仲裁，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第19984号《裁决书》，赵杨只认可该裁决第一项裁决结果。普华公司答辩并诉称，不同意赵杨的全部诉讼请求。认可赵杨于2017年6月19日入职普华公司，在渠道合作部任渠道总监职务，劳动合同期限自2017年6月19日至2020年6月18日。赵杨工资构成仅为月工资20000元（包括基本工资14000元+绩效工资6000元），并没有提成。工资按自然月计薪，每月基本工资于次月20日前发放。2017年8月，普华公司内部部门整合，取消了渠道合作部，另成立营销中心，故将赵杨于2017年8月任命为普华公司副总裁，分管公司营销中心工作，但对其工资还是按原工资标准执行，并未提薪。普华公司从未确认过营销中心的业绩考核制度，故不存在赵杨所主张的普华公司应支付2017年9月1日至12月31日期间提成2405146.77元、2018年1月1日至1月31日期间提成440000元，赵杨该主张无事实依据。认可2018年2月3日普华公司以营销中心账目混乱、赵杨存在工作失误为由对赵杨进行停职调查，自当日起赵杨再未到普华公司上班。2018年2月22日赵杨以个人原因主动提出离职，与普华公司解除劳动关系。因系赵杨自愿离职，并非违法解除劳动关系，故普华公司不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。只认可普华公司应向赵杨支付2018年1月1日至2018年2月22日期间工资22930.94元，其中普华公司于2018年3月20日向赵杨支付18953.9元、于2018年3月22日向赵杨支付3977.04元。普华公司向赵杨支付的上述工资扣除了2018年1月、2月的绩效工资12000元（每月各6000元）。另认可就本案赵杨此前提起劳动争议仲裁，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第19984号《裁决书》，普华公司不认可该裁决第一项裁决结果。普华公司向本院提出诉讼请求：判令普华公司无需向赵杨支付2018年1月1日至2018年2月22日期间工资差额17137.84元。赵杨辩称：不同意普华公司的诉讼请求。具体意见同赵杨前述事实及理由一致。自2017年8月起普华公司都是按每月基本工资30000元标准向赵杨发放的工资。赵杨被任命为普华公司副总裁，并非因为内部部门整合取消了渠道合作部，渠道合作部和营销中心始终都存在。就本案劳动争议，赵杨以普华众鑫文化传播有限公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求普华众鑫文化传播有限公司：1、支付2017年9月1日至2017年12月31日期间提成2405146.77元；2、支付2018年1月1日至1月31日期间提成440000元；3、支付2018年1月1日至2018年2月29日期间扣除的工资18000元（每月扣除9000元）；4、支付违法解除劳动关系赔偿金60000元。朝阳仲裁委于2019年2月20日作出京朝劳人仲字[2018]第19984号《裁决书》，裁决：1、普华众鑫文化传播有限公司支付赵杨2018年1月1日至2018年2月22日期间工资差额17137.84元；2、驳回赵杨的其他仲裁请求。赵杨、普华众鑫文化传播有限公司均不服该裁决，均诉至本院。2019年3月8日，普华众鑫文化传播有限公司更名为普华商业集团有限公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年6月19日，赵杨入职普华公司，任渠道合作部培训渠道总监岗位。当日双方签订书面《劳动合同》，记载：劳动合同期限自2017年6月19日起至2020年6月18日止，其中试用期自2017年6月19日起至2017年9月18日止；转正后工资总额为20000元，工资总额包含固定工资和绩效工资，其中绩效工资占比为工资总额的30%；试用期工资为16000元。2017年8月，赵杨任普华公司营销中心副总裁。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于工资差额。庭审中，赵杨提交《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《税收完税证明》、《住房公积金个人查询单》，据此证明自2017年8月起，其每月工资标准为30000元；普华公司支付其2018年1月、2月工资共计22930.94元。普华公司认可上述证据真实性，认可支付赵杨2018年1月1日至2018年2月22日期间工资共计22930.94元，但主张赵杨自2017年8月起每月工资标准为20000元。经查，2017年10月至12月期间，赵杨月实发工资均为22878.57元、月住房公积金缴费均为5548元、月个人所得税缴税均为1231.39元。另普华公司主张每月向赵杨发放的工资中包括报销款，但未就此举证。二、关于提成。庭审中，赵杨提交《普华商学院BSC项目营销中心提成体系-2017年》及《普华商学院宝石魔盒营销中心提成体系-2017年》的复印件、《2018年1月5-7日三亚年会城市合伙人信息登记表-营销中心》打印件、电子邮件截图打印件、《借款单》照片打印件、《2017年11月管理层流水及提成汇总表》、公证书、微信聊天记录、录音等，并申请证人出庭作证。赵杨据此证明普华公司存在提成制度，普华公司与赵杨明确约定提成；普华公司欠付赵杨2017年9月、10月提成共计754519.24元、2017年11月提成375653元、2017年12月提成1274974.53元、2018年1月提成332629.95元。就上述证据，普华公司仅认可公证书的真实性，但不认可上述证据的证明目的。三、关于劳动合同的解除。庭审中，普华公司提交《员工离职申请审批表》、《离职证明（副本）》。其中《员工离职申请审批表》中“申请人”一栏记载：“由于个人原因，申请离职。申请人签名：赵杨申请时间：2018.2.22”；《离职证明（副本）》记载：“我公司员工赵杨，……现因个人原因，劳动者提出离职，劳动关系已经于2018年2月22日终止。……”，另有“签收回执”一栏记载：“本人已收到单位于2018年3月27日发出的《离职证明（正本）》，离职证明正本与副本内容一致，并对此予以认可。本人签名：赵杨2018年3月27日”。普华公司据此证明赵杨系因个人原因离职，双方劳动关系于2018年2月22日解除。赵杨认可上述证据的真实性，认可双方劳动关系于2018年2月22日解除，但主张2018年2月22日自己未从普华公司离职，且系普华公司法定代表人强迫自己离职、不认可自己系因个人原因离职。赵杨就自己的主张提交电子邮件截图打印件、微信聊天记录及无原始载体的录音佐证。普华公司认可电子邮件截图、微信聊天记录真实性、不认可录音真实性，不认可赵杨的主张。经查，赵杨所提交相应证据不足以证实其主张。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据当事人自认及现有证据，可证实赵杨自2017年8月起月应发工资30000万元、月实发工资22878.57元；赵杨于2018年2月22日因个人原因申请离职，赵杨与普华公司于当日解除劳动合同；普华公司向赵杨支付2018年1月1日至2018年2月22日期间工资共计22930.94元。现赵杨主张普华公司支付违法解除劳动关系赔偿金无事实依据，本院不予支持。普华公司主张无需支付赵杨2018年1月1日至2018年2月22日期间工资差额的诉请无事实依据，本院不予支持，并在核定数额后支持赵杨相关主张。现有证据不足以证明普华公司与赵杨就发放提成及数额协商一致达成约定，现赵杨主张普华公司支付2017年9月1日至2018年1月31日期间提成的无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）普华商业集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）赵杨二〇一八年一月一日至二〇一八年二月二十二日期间工资差额一万二千五百七十元二角九分;二、驳回原告（被告）赵杨的全部诉讼请求；三、驳回被告（原告）普华商业集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）赵杨、被告（原告）普华商业集团有限公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  窦京京人民陪审员  艾 华人民陪审员  苏伯固二〇一九年十二月二十三日书 记 员  刘 柳