广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终20283号上诉人（原审原告）：林浩，男，1985年11月24日出生，汉族，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：赵继辽，男，汉族，1952年7月28日出生，住四川省平昌县。系林浩户籍所在地。上诉人（原审被告）：深圳市钱大妈农产品有限公司，住所地深圳市南山区南山街道阳光棕榈社区学府路263号大新时代大厦A座2001，统一社会信用代码91440300085738468N。法定代表人：冯冀生，总经理。委托诉讼代理人：王济明，广东中圳律师事务所律师。上诉人林浩因与被上诉人深圳市钱大妈农产品有限公司（以下简称钱大妈公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初2995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人林浩一审法院起诉请求：1.判令钱大妈公司支付林浩医疗费594元；2.判令钱大妈公司支付林浩15天的护理费3856.65元；3.判令钱大妈公司支付林浩一次性伤残补助金52655.4元；4.判令钱大妈公司支付林浩一次性工伤医疗补助金7522.2元；5.判令钱大妈公司支付林浩一次性伤残就业补助金30088.8元；6.判令钱大妈公司支付林浩医疗期工资22566.6元；7.判令钱大妈公司支付林浩鉴定费300元；8.判令钱大妈公司支付林浩诉讼费100元；9.判令钱大妈公司支付林浩解除劳动合同的经济补偿15044.4元。原审判决：一、钱大妈公司应于本判决生效之日起十日内支付林浩一次性伤残补助金31416元、一次性医疗补助金4488元及一次性伤残就业补助金17952元，合计53856元；二、钱大妈公司应于本判决生效之日起十日内支付林浩2016年7月1日至2016年9月30日期间的停工留薪期工资10179.3元；三、钱大妈公司应于本判决生效之日起十日内支付林浩2017年10月17日至2018年1月22日期间的医疗检查费594元；四、钱大妈公司应于本判决生效之日起十日内支付林浩鉴定费300元；五、钱大妈公司应于本判决生效之日起十日内支付林浩解除劳动合同经济补偿6246.35元；六、驳回的林浩的其他诉讼请求。本案受理费5元，由钱大妈公司负担。林浩上诉请求：判令钱大妈公司赔偿下列各项：1.医疗费用594元；2.15天的护理费3856.55元；3.一次性伤残补助金52655.40元；4.一次性工伤医疗补助金7522.2元；5.一次性工伤就业补助金30088.80元；6.医疗期工资22566.60元；7.鉴定费300元；8.诉讼费100元；9.经济补偿6246.35元。以上各项共计123929.90元。钱大妈公司答辩称：林浩上诉请求中第3-6项的金额已超过其在劳动仲裁期间请求的金额，超过的部分不应支持。钱大妈公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判。2.由林浩承担本案的诉讼费。林浩答辩称：一、钱大妈公司为了骗取社会保险，在林浩受伤后被送到医院就医时，就冒用其他员工“吴某”的名字就医，导致林浩无法以自己的姓名进行工伤认定。之后，钱大妈公司又对双方之间确认劳动关系的案件提出上诉，并要求本案中止审理。于是，劳动仲裁中止了本案审理。林浩在中止之后重新指定的举证期限内申请变更仲裁请求，但劳动仲裁未予支持。二、本案中，钱大妈公司恶意诉讼，故意拖延时间。根据人力资源和社会保障部人社部发〔2013〕34号文第十四条的规定，核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定。林浩在2018年6月5日提起本案劳动仲裁时，2017年度的统计数据尚未公布。因此，林浩是按2016年度统筹地区平均工资124927元的60%，即6246.35元，作为计算各项工伤保险待遇的基数。可是，2017年度相关数据已于2018年7月10日公布，林浩就按公布后的数据重新核算了工伤待遇金额。林浩在2019年1月6日向劳动仲裁提交了变更仲裁请求申请书。林浩变更仲裁请求符合相关规定，也符合“就高不就低”的法律原则。另外，没有任何明文规定农民工工伤职工不能适用统计局公布的平均工资。林浩与钱大妈公司的劳动关系是在2018年7月19日仲裁开庭时当庭解除的，林浩主张的计算基数符合相关规定。本院二审庭审时，双方均未提交新证据。经本院审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。另查明，本院已作出（2019）粤03行终490号生效行政判决，维持了深圳市人力资源和社会保障局关于林浩受伤性质为工伤的认定。双方对此均无异议。本院认为，本案双方当事人之间的劳动关系已经生效判决认定，而林浩受伤的性质也经生效行政判决确定为工伤。因此，林浩有权享受工伤保险待遇。因钱大妈公司未为林浩缴纳工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，钱大妈公司应当依照《广东省工伤保险条例》规定的项目及标准承担各项工伤保险待遇的支付责任。对于林浩可享受的各项工伤待遇，本院核定如下：一、护理费，林浩要求15天的护理费，但其并未提供医院所出具的证明显示其需要护理。即使是“吴某”的相关就医记录也未显示存在护理需要。因此，林浩关于护理费的请求，没有事实依据，本院不予支持。二、停工留薪期工资，双方都认可林浩受伤前平均工资为3393.1元/月，根据深圳市劳动能力鉴定委员会认定的医疗终结期，钱大妈公司应当按照3393.1元/月的标准向林浩支付2016年7月1日至2016年9月30日期间的停工留薪期工资。一审计算金额无误，本院予以维持。林浩上诉要求按照2017年度广东省国有单位在岗职工年均工资的60%计算，明显与《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定的计算标准不符，本院不予采纳。三、一次性伤残补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款和第六十六条第一款第一项的规定，因林浩受伤前12个月的平均工资低于2016年深圳市职工平均工资的60%，故计算一次性伤残补助金的基数应为2016年深圳市职工平均工资的60%。一审核算金额并无不妥，本院予以维持。本案为工伤待遇纠纷，林浩上诉要求以人身损害赔偿案件的计算基数核算各项待遇，明显不能成立，本院不予支持。四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方劳动关系于2018年7月19日解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款和第三十五条的规定，应当按照2017年度深圳市职工平均工资的60%作为核发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数，即钱大妈公司应当支付林浩一次性工伤医疗补助金5008元（8348×60%×1）和一次性伤残就业补助金20035.2元（8348×60%×4）。一审此项计算有误，本院予以纠正。五、医疗费和鉴定费，林浩因工伤支出了医疗费594元和鉴定费300元，其已提交了相关支付凭证，上述费用应由钱大妈公司承担。另外，因钱大妈公司未及时支付林浩停工留薪期工资，林浩在2018年7月19日提出被迫解除劳动关系，符合法律规定，钱大妈公司应当支付经济补偿。一审核算金额无误，本院予以维持。钱大妈公司主张林浩已自动离职，但无证据证明其已就林浩的自动离职行为作出了处理并将处理结果告知了林浩。故本院对钱大妈公司关于无需支付经济补偿的上诉主张，不予采纳。关于林浩提出的赔偿诉讼费100元的请求，该费用系双方因另案所支出，应按照另案中人民法院的处理确定负担主体。林浩要求钱大妈公司赔偿其另案诉讼费，没有法律依据，本院不予支持。综上，钱大妈公司的上诉理由不成立，本院不予支持。林浩的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，处理部分欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十二条和第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初2995号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初2995号民事判决第六项；三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初2995号民事判决第一项为：上诉人深圳市钱大妈农产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人林浩一次性伤残补助金31416元、一次性工伤医疗补助金5008元及一次性伤残就业补助金20035.2元，合计56459.2元；四、驳回上诉人林浩的其他诉讼请求。如上诉人深圳市钱大妈农产品有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由上诉人林浩承担。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市钱大妈农产品有限公司承担（上诉人深圳市钱大妈农产品有限公司已预交，本院不予退回）。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇一九年十二月二十四日书记员 曾牧山(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《广东省工伤保险条例》第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《广东省工伤保险条例》第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。