辽宁省沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初8642号原告：李淑华。委托诉讼代理人：张翔勇。被告：沈阳汇思人力资源服务有限公司法定代表人：王岩山，系该单位总经理。委托诉讼代理人：周巍。被告：连云港中复连众复合材料集团有限公司。法定代表人：乔光辉，系该单位总经理。委托诉讼代理人：庄习强。原告李淑华与被告沈阳汇思人力资源服务有限公司、连云港中复连众复合材料集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告诉讼委托代理人张翔勇、被告沈阳汇思人力资源服务有限公司委托诉讼代理人周巍、被告连云港中复连众复合材料集团有限公司委托诉讼代理人庄习强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李淑华诉称：2018年8月31日原告入职被告连云港中复连众复合材料集团有限公司，岗位为手糊，工资由被告连云港中复连众复合材料集团有限公司按月发放，社会保险由被告沈阳汇思人力资源服务有限公司负责缴纳，被告未与原告签订任何劳动合同，2019年5月14日，被告连云港中复连众复合材料集团有限公司通知与原告解除劳动合同，原告认为原告与被告属于无固定期限劳动合同关系，被告未签订劳动合同，劳动合同未到期被告单方解除劳动关系属于违法行为，应承担赔偿责任，为维护原告合法权益，请求依法判决。诉讼请求：1、被告共同支付原告2018年9月至2019年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额43177元；2、被告共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金10258元（5129×2倍）；3、被告承担本案全部诉讼费。被告沈阳汇思人力资源服务有限公司辩称：原告要求的双倍工资问题及劳动合同赔偿金问题，原告与我公司不存在劳动关系，原告的招聘录用、工资发放、考勤管理都不是我公司负责，我公司只代缴保险，原告与我公司没有任何关系，原告的劳动关系不在我公司，也没有和我公司签订劳动合同，故原告的诉讼请求不应由我公司承担。被告连云港中复连众复合材料集团有限公司辩称：原告未经过仲裁，原、被告之间根本不存在事实及法律上的劳动合同关系，不应承担任何赔偿责任。我方与沈阳汇思人力资源服务有限公司签订了劳动派遣协议，沈阳汇思人力资源服务有限公司具备劳务派遣资质，双方也有协议存在。原告与被告不存在任何法律关系，不存在关于双倍工资赔偿、违法解除劳动合同赔偿责任，不受《劳动合同法》范围调整，答辩人与沈阳汇思人力资源服务有限公司之间的任何纠纷均受《合同法》范围调整。原告系受沈阳汇思人力资源服务有限公司的劳务派遣，为被告提供劳务派遣服务，被告依据协议约定履行，无任何违法违约行为，沈阳汇思人力资源服务有限公司为原告缴纳社会保险，作为派遣员工，原告依法、按约、足额收取我方与沈阳汇思人力资源服务有限公司按照协议第十条、第十六条月达成的劳动报酬支付。被告与原告之间不存在违法解除劳动合同的情形，被告诉讼主体应仅仅限于沈阳汇思人力资源服务有限公司，与我方无关，被告与原告之间不存在建立及非法解除劳动关系任何情形，我方因为市场经营因素，造成沈阳生产线的停产，故提前就劳务派遣解除事宜，与沈阳汇思人力资源服务有限公司商定解除协议，在与原告商议经济补偿金时，因原告不同意按照法律规定提取法定经济补偿金双方未能达成一致，导致本案形成。原告提供的证据不能够证明我方存在违法解除劳务派遣的事实。综上，我方作为央有国有企业，按照法律规定履行用工手续，不存在任何违法的情形。请求法院以事实为依据。依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2018年8月入职被告连云港中复连众复合材料集团有限公司，岗位为手糊，未签订书面劳动合同，工资由被告连云港中复连众复合材料集团有限公司按月发放，社会保险由被告沈阳汇思人力资源服务有限公司缴纳。2019年5月14日，因被告连云港中复连众复合材料集团有限公司沈阳生产线停产，导致双方解除劳动关系。2018年8月9日，连云港中复连众复合材料集团有限公司（甲方）与沈阳汇思人力资源服务有限公司（乙方）签订《劳务派遣服务协议》，协议有效期限自2018年8月1起至2019年7月31日止。约定：派遣员工的劳动报酬由乙方直接或委托甲方向派遣员工支付。甲方应承担派遣员工参加的社会保险中应由单位缴纳的社会保险费用等并按时向乙方支付，乙方收到后按规定为派遣员工办理社会保险。乙方收取派遣服务费每人每月60元。原告在被告连云港中复连众复合材料集团有限公司处实际领取工资（2018年8月至2019年5月），庭审中，原告及被告连云港中复连众复合材料集团有限公司一致确认：原告离职前平均工资为5129元，双倍工资差额为43177元。另查明，原告于2019年5月向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、支付未签订劳动合同双倍工资差额44111元；2、请求支付违法解除劳动合同赔偿金10414元；3、共同支付工资5700元。该委于同日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、银行流水、社会保险缴费证明、会议录音、发票、社会保险费用明细、送货回单、微信聊天截图、工作服实物等，被告沈阳汇思人力资源服务有限公司提供的派遣协议、社会保险缴费明细、回执单，被告连云港中复连众复合材料集团有限公司提供的劳务派遣协议、营业执照、工资发放证明、增值税发票、银行回单等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告的用人单位主体问题。二被告之间虽签订《劳务派遣服务协议》，但根据双方提供的证据，被告连云港中复连众复合材料集团有限公司给付沈阳汇思人力资源服务有限公司的费用仅为社会保险费用及派遣服务费，与沈阳汇思人力资源服务有限公司主张仅为连云港中复连众复合材料集团有限公司代缴保险的事实相符，故被告沈阳汇思人力资源服务有限公司并非实际用人单位。原告自入职以来一直在被告连云港中复连众复合材料集团有限公司工作，其日常工作由其安排、管理，工资亦由被告连云港中复连众复合材料集团有限公司发放，故本院认定原告的实际用人单位为被告连云港中复连众复合材料集团有限公司。原告与被告连云港中复连众复合材料集团有限公司存在劳动关系。关于原告主张未签订劳动合同双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提供录音对被告未签书面劳动合同予以佐证，证据充分，本院予以认定。因被告连云港中复连众复合材料集团有限公司未能在原告入职起一个月内签订书面劳动合同，故应自2018年10月6日起向原告支付未签劳动合同二倍工资差额，庭审中，双方均确认差额为43177元。关于原告主张解除劳动合同经济赔偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，2019年4月10日，被告连云港中复连众复合材料集团有限公司因沈阳地区停产，且双方并未就变更的内容达成一致，致使合同无法继续履行，被告连云港中复连众复合材料集团有限公司作为用人单位，应给付原告解除劳动合同经济补偿金而非赔偿金，双方解除劳动关系时间为2019年5月14日。原告于2018年8月，2019年5月劳动关系解除，在被告处工作超过6个月但不满1年，应给付1个月工资。庭审中，原告及被告连云港中复连众复合材料集团有限公司一致确认原告离职前工资标准为5129元，不违反法律规定，符合当事人意思自治原则，本院予以认定。经核算，被告连云港中复连众复合材料集团有限公司应支付原告李淑华解除劳动合同经济补偿金为5129元（5129元×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告连云港中复连众复合材料集团有限公司于本判决发生法律效力起十日内给付原告李淑华未签订劳动合同双倍工资差额43177元；二、被告连云港中复连众复合材料集团有限公司于本判决发生法律效力起十日内给付原告李淑华解除劳动合同经济补偿金5129元；三、驳回原、被告其它诉讼请求。如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告连云港中复连众复合材料集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 张 婷审判员 芦 军审判员 赵 刚二〇一九年十二月二日书记员 吕晨曦