宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书 （2019）宁0122民初7093号 原告:程某，甘肃省庄浪县人，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：段某，宁夏综义律师事务所律师。被告:贺兰县锦龙之家幼儿园，统一社会信用代码52640122MJX271889R。法定代表人：李某，宁夏回族自治区贺兰县人，大学文化，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：常某，宁夏仁衡律师事务所律师。原告程某与被告贺兰县锦龙之家幼儿园（以下简称锦龙之家幼儿园）劳动争议一案，本院于2019年11月12日受理后,依法适用简易程序于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告程某及其委托诉讼代理人段某、被告锦龙之家幼儿园的委托诉讼代理人常某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告2019年6月、7月、8月的工资10800元，及暑假工资4500元，合计15300元；3.判令被告为原告补缴2017年至2019年的养老、医疗保险费用(具体数额以社保局核准为准)；4.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金28800元(每月工资3600元×4个月×2倍)；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2015年8月15日，原告到被告贺兰县锦龙之家幼儿园工作，主要从事厨师，每月平均工资3600元。2019年8月19日，被告的负责人告知原告不用再来单位工作，原告提出被告需将未发的6月、7月、8月份工资及未缴纳的社保结清，但被告的负责人表示经济困难、不予支付，并安排保安人员今后见到原告务必阻止其进入幼儿园。后几日，原告去幼儿园上班，均遭阻拦。原告多次与被告沟通，被告均以各种理由推诿，原告无奈，故诉至法院，望判如所请。原告当庭放弃了第一、第二项诉讼请求，并更正第四项诉请为被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金28800元。事实及理由部分变更为被告已经将工资结清。被告锦龙之家幼儿园辩称，对原告变更诉请被告当庭表示不需要答辩期，鉴于原告方放弃了第一、二项诉请，我方对第三项、第四项诉请答辩如下:原告的社保是属于欠缴状态，该欠缴部分的社保不属于劳动争议处理的范围，而且我单位已经按照人社局的要求在补交2017至2019年的社会保险，其中包括原告的部分。同时原告的部分包括了个人应当承担的部分，也是由我单位替原告缴纳。就该个人缴费部分我单位保留相应的追诉权利。原告实际要求的是经济赔偿金而不是经济补偿金，经济赔偿金的支付条件应当是违法解除劳动合同，在劳动合同法中只有42条规定了六种用人单位违法解除劳动合同的情形，原告不在该情形之内，另外在仲裁阶段，原告也承认与被告之间未解除劳动关系，在一审诉状中提到了主动解除劳动合同，应当属于原告自己主动解除劳动合同，被告不应支付经济补偿金或者经济赔偿金的情况。综上，原告的两项诉讼请求于法无据，不应得到支持。本院经审理认定事实如下：2015年8月15日，原告进入被告锦龙之家幼儿园从事厨师工作，原告与被告锦龙之家幼儿园于2018年2月1日签订《劳动合同》，合同期限为2018年2月1日至2020年2月1日止。工资标准为1560元/月（周），绩效工资（奖金）根据原告的实际劳动贡献确定。原、被告都认可工资发放的方式为现金、通过银行转账或者微信转账方式支付。原告工作期间，被告给原告参加了各项社会保险。2019年9月27日，被告对原告的各项社会保险进行补缴。2019年8月21日，原告再未去被告单位处上班。2019年8月29日，被告以书面形式通知原告上班，原告称其见到通知未接收也再未去被告处上班。现原告起诉，请求判如所请。原告程某以被告无故拖欠工资数月，无故辞退原告为由，原告程某于2019年8月22日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告支付原告2019年6月、7月、8月的工资10800元；2.裁决被告为原告补缴2017年度至2019年的养老、医疗保险费用（具体数额以社保局核准为准）；3.裁决被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金28800元（每月工资3600元×4个月×2倍）；原告后放弃了第一项仲裁请求，2019年10月29日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2019）第225号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。因原告程某不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。上述事实有原告程某提交的宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账、关于五险签订协议原件、工资明细清单、被告提交的劳动合同、通知、社保申报明细单打印件、法院缴费凭证、执行通知书、报告财产令、贺劳人仲字【2019】第225号《仲裁裁决书》、仲裁申请书、仲裁笔录及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，被告庭审时提交的劳动合同，可以证明原告程某与被告锦龙之家幼儿园之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于原告主张被告为其补缴2017年度至2019年度的养老、医疗保险费用，根据被告提交的证据可以证实被告已经在补缴以上费用，且根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,本院不予审理。关于原告主张被告应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金28800元，原告主张其因不同意被告降低工资被被告锦龙之家幼儿园违法解除劳动合同,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告主张其未与原告解除劳动关系。本院认为，就原告的该项主张，原告负有举证义务，但原告提交的证据未能证实被告违法解除了双方的劳动关系，故原告主张支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏法律和事实依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告程某的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由原告程某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审  判  员   祁玮  二〇一九年十二月二十日 法 官 助 理   金路书  记  员   张海丽  附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条 下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。   没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释 》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。  在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。