湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初7313号原告暨被告：长江报业发行总公司，住所地江汉区建设大道高家台101号。法定代表人：潘红柳，总经理。委托诉讼代理人：顾荣华，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：罗玉汉，湖北大晟律师事务所律师。被告暨原告：朱曙光，男，1978年12月23日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：张梅，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：周璐，湖北尊而光律师事务所实习律师。原告长江报业发行总公司与被告朱曙光劳动争议一案及原告朱曙光与被告长江报业发行总公司劳动争议一案，长江报业发行总公司、朱曙光不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告朱曙光与被告长江报业发行总公司劳动争议一案[案号为（2019）鄂0103民初7316号]并入原告长江报业发行总公司与被告朱曙光劳动争议一案[（2019）鄂0103民初7313号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告长江报业发行总公司的委托诉讼代理人顾荣华、罗玉汉、被告暨原告朱曙光及其委托诉讼代理人张梅、周璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长江报业发行总公司诉称及辩称，长江报业发行总公司已及时足额支付朱曙光劳动报酬，朱曙光自行解除劳动关系，长江报业发行总公司依法不应支付朱曙光经济补偿金。故长江报业发行总公司请求法院判令：1、长江报业发行总公司依法不支付朱曙光经济补偿金133942.57元；2、本案的诉讼费用由朱曙光承担。对朱曙光的诉讼请求，长江报业发行总公司认为，朱曙光的第1项诉讼请求未经过仲裁前置程序，不属于本案审理范围；长江报业发行总公司已足额发放朱曙光2018年12月工资，不存在欠发750元的情形；朱曙光系自行解除劳动关系，不属于办理失业保险及支付经济补偿金的范畴，应予驳回；朱曙光未休带薪年休假事宜，长江报业发行总公司可依法处理。综上，长江报业发行总公司请求法院驳回朱曙光的诉讼请求。朱曙光辩称及诉称，2000年12月，朱曙光入职长江报业发行总公司，岗位是快递总监，主要负责长江报业的所有快递业务。双方签订的劳动合同约定，长江报业发行总公司在每月8日前必须向朱曙光支付上月工资，但长江报业发行总公司未按该时间及时足额支付朱曙光2018年12月、2019年1月、2月工资，在多次主张权利无果的情形下，朱曙光于2019年3月1日被迫发函解除与长江报业发行总公司之间的劳动关系，后长江报业发行总公司补发朱曙光2019年1月、2月工资。朱曙光认为，长江报业发行总公司的上述行为属于拖欠朱曙光的劳动报酬，应向朱曙光支付解除劳动关系的经济补偿金。故朱曙光请求法院驳回长江报业发行总公司的诉讼请求。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认定长江报业发行总公司向朱曙光支付经济补偿金的年限从2008年1月1日起算没有法律依据。一方面朱曙光与长江报业发行总公司的劳动关系存续时间为2000年12月至2019年3月2日；另一方面朱曙光主张经济补偿金的主要原因是长江报业发行总公司拖欠劳动报酬，我国劳动法的实施时间是1955年1月1日，因此，朱曙光认为长江报业发行总公司向朱曙光支付经济补偿金的年限应当从2000年12月起计算至2019年3月2日，合计18.5个月。朱曙光离职前12个月平均工资为12516.68元，经济补偿金和未休带薪年休假工资均应当以此作为计算基数，而非仲裁裁决认定的11647.18元。故朱曙光请求法院判令：1、长江报业发行总公司向朱曙光支付2019年1月工资729.96元，2019年2月工资1562.99元，共计2292.95元；2、长江报业发行总公司向朱曙光支付2018年12月欠发工资750元；3、长江报业发行总公司向朱曙光支付经济补偿金231558.58元（12516.68元/月×18.5个月）；4、长江报业发行总公司协助朱曙光办理失业保险金申领手续；5、长江报业发行总公司向朱曙光支付2018年至2019年未休带薪年休假工资8056.74元（12516.68元/月÷21.75天×7天×200%）；6、确认长江报业发行总公司与朱曙光自2000年12月至2019年3月2日期间存在劳动关系。经审理查明，朱曙光原在武汉晨报发行部工作，2008年6月，武汉晨报发行部并于长江报业发行总公司，朱曙光到长江报业发行总公司工作。2010年4月8日，长江报业发行总公司与朱曙光签订无固定期限劳动合同，约定长江报业发行总公司必须每月至少一次以货币形式支付朱曙光工资，每月8日前必须向朱曙光支付上月工资。长江报业发行总公司为朱曙光补缴了2000年12月至2001年1月的社会保险费，朱曙光2001年2月至10月、2002年10月至2019年3月2日的社会保险费分别由武汉长江日报传媒集团有限公司武汉晨报分公司、武汉晨报文化传播有限公司及长江报业发行总公司缴纳。2019年3月1日，朱曙光以长江报业发行总公司无故克扣其2018年12月工资、无故拖欠其2019年1月、2月工资为由提出于当日解除双方的劳动关系，向长江报业发行总公司邮寄《解除劳动关系通知书》。长江报业发行总公司于2019年3月7日、3月18日，向朱曙光支付2019年1月工资5070.04元、2月工资4237.01元。另查明，朱曙光离职前十二个月平均工资为12208.66元。朱曙光在长江报业发行总公司工作期间，2018年休带薪年休假10天，2019年未休带薪年休假。朱曙光参加工作时间为1997年8月。2019年3月1日，朱曙光向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年4月19日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2019]第553号仲裁裁决书，裁决：一、确认朱曙光与长江报业发行总公司2000年12月至2019年3月2日期间存在劳动关系；二、长江报业发行总公司应一次性向朱曙光支付2018年至2019年未休带薪年休假工资7497.04元、经济补偿金133942.57元；三、长江报业发行总公司应在裁决生效之日起十五日内协助朱曙光办理失业保险金申领手续。长江报业发行总公司、朱曙光均对此裁决不服，诉至本院。审理中，长江报业发行总公司提交会议记录、出院诊断证明，拟证明2019年1月工资延迟发放，在公司会议上予以了告知，且2019年1月工资发放未超过1个月工资支付周期。朱曙光对上述证据的真实性有异议，认为领导是否住院与工资报酬是否按时足额发放无必然因果关系，及时足额发放工资系长江报业发行总公司的法定义务，该事由并非拖欠工资的法定事由。朱曙光称其于2018年4月被任命为快递总监，2018年8月起至2018年11月期间朱曙光的固定工资款为每月5800元左右（依据为2018年8月至11月期间工资发放的银行流水），2018年12月份后工资降至5000元、4000元，并提交银行对账单拟证明其主张。长江报业发行总公司则称，其公司工资实行固定工资+绩效考核浮动，根据企业效益情况来定朱曙光工资，双方在合同中并未约定每月工资为固定工资，快递总监领取金额是根据当月所有站长的工资绩效计算平均数后发放，应以长江报业发行总公司工资发放的财务记录为准。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、中国民生银行个人账户对账单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、仲裁裁决书等证据经质证后予以证实。本院认为，关于长江报业发行总公司与朱曙光劳动关系存续期间的问题。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2019]第553号仲裁裁决书，裁决确认朱曙光与长江报业发行总公司在2000年12月至2019年3月2日期间存在劳动关系后，长江报业发行总公司未对此裁决事项提起诉讼，视为长江报业发行总公司认可该裁决事项，故对朱曙光要求确认长江报业发行总公司与朱曙光自2000年12月至2019年3月2日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于长江报业发行总公司是否应向朱曙光支付2018年12月、2019年1月、2月工资差额问题。审理中，朱曙光称“其于2018年4月被任命为快递总监，2018年8月起至2018年11月期间朱曙光的固定工资每月5800元左右，2018年12月份后工资降至为5000元、4000元。”但朱曙光提交的银行对账单显示其每月工资数额不等，朱曙光亦未提交根据其工作完成情况，长江报业发行总公司应支付其每月工资为5800元的证据，因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”规定，朱曙光应承担对不利的后果，故对朱曙光要求长江报业发行总公司支付2018年12月欠发工资750元、2019年1月工资729.96元、2月工资1562.99元的诉讼请求，本院不予支持。关于长江报业发行总公司是否应向朱曙光支付解除劳动关系的经济补偿金及协助朱曙光办理失业保险金申领手续的问题。长江报业发行总公司应于2019年2月支付朱曙光2019年1月的工资，可长江报业发行总公司实际支付1月工资的时间为2019年3月7日，该支付时间，即非双方劳动合同约定的时间，亦非此前工资惯常支付时间，因此，朱曙光以长江报业发行总公司拖欠其1月工资为由提出与长江报业发行总公司解除劳动关系符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，长江报业发行总公司应向朱曙光支付解除劳动关系的经济补偿金。关于支付经济补偿金的年限，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2005年《湖北省劳动合同规定》（湖北省人民政府令第273号）第四十二条规定，对于用人单位未按合同约定支付劳动报酬导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。鉴于上述规定与劳动合同法中的被迫解除情形一致，故朱曙光在长江报业发行总公司的经济补偿年限应从2000年12月计算至2019年2月，长江报业发行总公司应向朱曙光支付解除劳动关系经济补偿金225860.21元（12208.66元×18.5个月）。同时，朱曙光系非本人意愿中断就业，符合领取失业保险的法定条件，长江报业发行总公司应协助朱曙光办理失业保险金申领手续。故对长江报业发行总公司要求不支付朱曙光经济补偿金133942.57元的诉讼请求，本院不予支持。对朱曙光要求长江报业发行总公司向朱曙光支付经济补偿金231558.58元的诉讼请求，本院予以部分支持。对朱曙光要求长江报业发行总公司协助朱曙光办理失业保险金申领手续的诉讼请求，本院予以支持。关于长江报业发行总公司是否应向朱曙光支付未休带薪年休假工资问题。朱曙光于1997年8月参加工作，根据其工作年限，朱曙光在2018年可享受带薪年休假为15天，其在2018年已休带薪年休假10天，2019年未休带薪年休假，故朱曙光在2018年还可享受带薪年休假5天，2019年可享受带薪年休假2.42天（59天÷365天×15天）。长江报业发行总公司应向朱曙光支付未休带薪年休假工资7858.45元（12208.66元÷21.75天×7天×200%）。故对朱曙光要求长江报业发行总公司向朱曙光支付2018年至2019年未休带薪年休假工资8056.74元的诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告暨被告长江报业发行总公司与被告暨原告朱曙光2000年12月至2019年3月2日期间存在劳动关系；二、原告暨被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告朱曙光支付解除劳动关系的经济补偿金225860.21元；三、原告暨被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十五日内协助被告暨原告朱曙光办理失业保险金申领手续；四、原告暨被告长江报业发行总公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告朱曙光支付未休带薪年休假工资7858.45元；五、驳回原告暨被告长江报业发行总公司的诉讼请求；六、驳回被告暨原告朱曙光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后收取案件受理费5元，由原告暨被告长江报业发行总公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一九年十二月九日书记员  杨 易