河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0209民初2868号 原告：云星，男，1986年12月5日出生，汉族，住唐山市乐亭县。 被告：唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司，住所地唐山市曹妃甸工业区四海公寓碧海3-2-0202。 法定代表人：巩连伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜昌青，河北建宏昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张连东，河北建宏昌律师事务所律师。 原告云星与被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云星、被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司委托诉讼代理人杜昌青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 云星向本院提出诉讼请求：1.将所有工资清单及所签订的劳动合同交予原告；2.请求解除与被告的劳动合同，并支付自2015年6月起至今的工资共计247350元，以及按照中国人民银行同期贷款利率支付自2015年6月至实际给付之日的利息；3.请求支付经济补偿金29100元；4.根据《劳动合同法》第八十五条对于用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金支付赔偿金118825元；5.根据双方合同，按国家规定发放防暑降温费每年880元和取暖费每年3500元，共计4年，共计17520元。事实与理由：2013年12月31日，原、被告签订了三年期劳动合同（2013年12月31日-2019年12月30日），2013年12月26日至2015年4月，被告依法依规为原告缴纳五险一金并按时发放劳动报酬。2015年5月，被告组织员工开会，以公司效益不好为由放部分员工回家停职待岗，按唐山最低生活保障为待岗员工发放工资和五险一金。在岗员工按正常标准发放工资和五险一金（2015年6月至今原告全职在岗），但公司并未正常发放工资和五险一金，即被告自2015年6月停止发放工资、停止缴纳社会保险。停薪期间由于合同到期，被告于2015年12月31日与原告续签劳动合同（2015年12月31日-2019年12月30日）。原告认为，在合同期内，原告一直尽职尽责，并按要求完成上级领导布置的各项任务，完成了当初双方签订的劳动合同规定的内容。但被告没有按合同规定为原告发放工资，也未及时交纳社会保险。合同签订时，被告没有将合同交给原告，也没有按时将工资条交给原告，因此原告请求被告将上述材料交给原告。由于被告一直未按时为原告发放工资并缴纳五险一金，严重侵害了原告的合法权益，根据被告的相关账目可以看出，截至2019年7月被告欠原告工资计237650元，2016年6月1日至2019年7月，平均每月4850元工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿，具体计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告的劳动合同期限为2013年12月31日至2019年7月，因此应给原告6个月经济补偿29100元。 唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司辩称，原告与被告存在过劳动关系不是劳务关系，原告为被告提供劳动至2015年5月，被告已发放工资和社会保险，2015年5月后原告没有为被告提供劳动，原告诉请无事实依据。原告申请劳动仲裁时间2019年8月，已超过一年的仲裁申请期限，应依法驳回原告的诉讼请求。 对当事人双方无争议的事实，本院认定如下：2013年12月31日，原告到被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司处工作，并与其签订劳动合同，合同期限自2013年12月31日至2016年12月30日。被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司为原告按月支付工资至2015年5月。后被告于2016年4月27日为原告发放工资3627.26元，于2018年6月29日、2019年1月29日分别以张鸣琦（该公司会计）的账户向原告支付工资9616.28元、4855.51元。2019年7月23日，原告以被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司为被申请人向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。当日唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字【2019】197号不予受理通知书，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，决定对上述争议不予受理。 对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1.原告提交的2018年度社会保险个人权益记录单（城镇职工医保）显示云星的养老保险首次参保日期为2008年8月，失业保险首次参保日期为2008年8月，工伤保险首次参保时间为2014年11月。原告提交的职工工资基数核定表显示2014年云星工资总额为63360元。 2.原告提交的社会保险参保缴费证明显示唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司参保人员云星企业养老保险缴费至2018年1月；失业保险缴费至2017年10月；工伤保险缴费至2018年8月。原告提交的参保人员个人账户确认表显示云星单位名称唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司，2017年缴纳3个月社会保险，2018年缴纳1个月社会保险。原告提交的住房公积金缴存证明载明至2019年7月5日在公积金管理中心云星仍被登记为被告职工。 3.原告提交的2015年5月至2016年2月的工资表复印件，欲证明原告一直在被告处提供劳动。被告认为被告自2015年5月后没有生产，留原告等四人轮流值班至2019年8月，但不是正常上班。本院认为被告认可原告工作至2019年8月，此期间应当正常支付工资，被告“值班”的主张未提交相关证据且未说明“值班”期间工资标准，本院对被告的该质证意见不予采纳。 原告一直为被告工作至2019年8月，结合原告提交的社会保险参保缴费证明、参保人员个人账户确认表、公积金缴存证明、被告为原告发放工资情况，被告的2015年5月起与原告不存在劳动关系的主张本院不予采纳。因被告未对劳动关系的截止时间提交证据，故应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的第一次合同结束后又续签三年劳动合同，即合同期至2019年12月30日的事实予以采纳。 本院认为，被告认可原告为其提供劳动至2019年8月，原告于2019年7月23日申请仲裁要求解除劳动合同，故本院认定双方劳动合同于2019年7月23日由原告解除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应当支付原告欠付工资。根据原告提交的其账户流水显示被告2016年4月至2019年1月发放的四个月工资总额为18099.05元，平均每月4524.76元，故被告欠付原告工资计208138.95元（2015年6月至2019年7月计50个月×4524.76元-18099.05元）。原告诉请要求支付欠付工资的利息于法无据本院不予支持。要求被告支付逾期支付劳动报酬违约金的诉请不是法院职权范围，本案不作处理。取暖费及防暑降温费系用人单位向劳动者支付的福利，原告未能举证证明取暖费及防暑降温费的支付条件，对原告要求被告支付取暖费及防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。因被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司未及时足额为原告支付工资、缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司应当向原告支付6个月工资标准的经济补偿金27148.56元（4524.76元×6个月）。原告诉请的第一项要求被告交付原告所有工资清单及所签订的劳动合同不是本案审理范围，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决如下： 一、原告云星与被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司于2019年7月23日解除劳动关系； 二、被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告云星给付工资人民币208138.95元； 三、被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告云星给付经济补偿金人民币27148.56元； 四、驳回原告云星的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  孙绪忠 二〇一九年十二月二十六日 书记员  魏晓薇 ——