宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2019）宁0106民初12110号原告：倪月珍，女，1959年1月7日出生，汉族，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：吴兴茂（系倪月珍丈夫），男，1958年7月2日出生，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。原告：吴兴茂，男，1958年7月2日出生，汉族，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。二原告共同委托诉讼代理人：王一鹏，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师。被告：北京春禾建筑劳务服务有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：程勇，系公司总经理。委托诉讼代理人：田合，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。原告吴兴茂、倪月珍与被告北京春禾建筑劳务服务有限公司（以下简称北京春禾公司）劳动争议一案，本院立案后，北京春禾公司以吴兴茂、倪月珍为被告提起劳动争议之诉【（2019）宁0106民初12310号】，本院依法适用简易程序，公开开庭合并审理了两案。原告倪月珍的委托诉讼代理人暨原告吴兴茂及二原告共同委托诉讼代理人王一鹏，被告北京春禾公司的委托诉讼代理人田合到庭参加诉讼。两案现已审理终结。吴兴茂、倪月珍向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即支付原告以丧葬补助金36390元（6065元/月×6个月）、一次性工亡补助金727920元（36396元/年×20年）、供养亲属抚恤金301320元（吴兴茂2700元/月×30%×12月×15年=145800元、倪月珍2700元/月×30%×12月×16年=155520元）以上合计：1065630元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：二原告之子吴亭系被告银川市金凤区丰登镇管理PPP项目工地安保项目的保安队长。2017年4月26日，被告公司保安周启忠因矿工被吴亭批评后心怀不满，在工地宿舍将吴亭刺伤，造成吴亭经抢救无效于2017年5月2日死亡。经银川市人力资源和社会保障局银人社伤险字[2018]1000号《认定工伤决定书》认定：吴亭受到的伤害情况属于工伤。二原告依法向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会做出银金劳人仲裁字[2019]214号裁决，裁决被告一次性支付原告丧葬补助金33915元、被扶养人抚恤金8910元、一次性工亡补助金672320元。原告认为，裁决书认定事实正确，但适用法律错误，裁决标准过低、工伤保险待遇过低，故依法起诉，请人民法院支持原告应享有的各项工伤保险待遇。被告北京春禾公司辩称，原告主张的丧葬费应按照工伤统筹地区标准计算，被告已向原告支付过5000元的丧葬费。原告主张的供养亲属抚恤金，被告不予认可。一次性工亡补助金应按照2016年的标准计算，另外原告之子吴亭在公司上班时没有提交身份证信息，使用的是吴奎信息，使被告公司无法购买社保，吴亭存在一定过错。北京春禾公司对银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字[2019]214号仲裁裁决不服，另案以吴兴茂、倪月珍为被告提起诉讼，请求：1.判决原告无须支付被告丧葬补助金33915元；2.判决原告无须支付被告抚恤金8910元；3.判令原告无须支付被告一次性工亡补助金672320元；4.本案诉讼费由被告承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴兴茂、倪月珍之子吴亭2016年11月到北京春禾公司位于银川市金凤区丰登镇地下管廊PPP项目工地担任保安队长，北京春禾公司未给吴亭缴纳工伤保险。2017年4月26日，吴亭在银川市金凤区项目工地职工宿舍被案外人周启忠持刀捅伤，经宁夏人民医院抢救无效于2017年5月2日死亡。2018年6月8日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2018]1000号认定工伤决定书，认定吴亭为因工死亡。北京春禾公司对该决定不服，向本院提起行政诉讼，本院依法作出（2018）宁0106行初341号行政判决，驳回北京春禾公司的诉讼请求。北京春禾公司对该判决不服，上诉至银川市中级人民法院，该院作出（2019）宁01行终135号判决，驳回上诉，维持原判。2018年12月，吴兴茂、倪月珍向银川市金凤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决北京春禾公司向吴兴茂、倪月珍支付吴亭一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金36390元、供养亲属抚恤金446400元。2019年9月4日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2019]214号仲裁裁定书，裁决：“1、自本裁决生效之日起15日内，被申请人向申请人支付丧葬补助金33915元；2、被申请人支付吴兴茂抚恤金1620元，支付倪月珍抚恤金7290元；3、被申请人支付申请人一次性工亡补助金672320元。”原被告双方均不服，诉至法院请求处理。另查明，1.吴兴茂于2018年9月开始每月领取养老金1070元，倪月珍于2018年2月开始每月领取养老金970元，二原告共有三子，吴亭、吴奎、吴全。2.北京春禾公司已向原告支付5000元的丧葬费。本院认为，吴亭系北京春禾公司的员工，其受伤后死亡，被认定为工亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。北京春禾公司作为用人单位未为吴亭缴纳工伤保险，故其因工亡产生的各项保险待遇均由北京春禾公司承担。对于原告主张的各项费用，本院认定如下：1.一次性工亡补助金，其标准为职工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故北京春禾公司应向吴兴茂、倪月珍支付因吴亭死亡产生的一次性工亡补助金672320元（33616元×20倍）。2.丧葬补助金，根据《工伤保险条例》第三十九条第（一）项“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资”之规定，吴亭死于2017年5月2日，应当按照2016年度职工月平均工资计算。故北京春禾公司应向吴兴茂、倪月珍支付丧葬补助金31241元（62482元/年÷12个月×6个月）元。3.根据劳动和社会保障部颁发的《因公死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定，工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的，可按规定申请供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金，是指职工因工死亡，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这就意味着该工伤职工即供养人因工伤事故死完直接导致被供养亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系。本案中，吴亭的父亲吴兴茂出生于1958年7月2日，吴亭因工死亡时，吴兴茂未满60周岁，且吴兴茂未提供证据证明其无劳动能力，不符合领取供养亲属抚恤金的情况。吴亭的母亲倪月珍出生于1959年1月7日，吴亭因工死亡时，倪月珍符合支付抚恤金的年龄的条件。但倪月珍共有三子，其未提供充分证据证明吴亭生前向倪月珍提供主要生活来源，也无证据证明其丧失劳动能力，且倪月珍当庭认可其每月领取养老金970元。故倪月珍主张的抚恤金不符合法定支付的条件。原告吴兴茂、倪月珍主张被告一次性支付其供养亲属抚恤金的诉讼请求，本院不予支持。北京春禾公司应向原告支付一次性工亡补助金、丧葬补助金共计703561元，北京春禾公司已向原告支付款项5000元，故北京春禾公司还应向原告支付一次性工亡补助金、丧葬补助金合计698561元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，并参照《工伤保险条例》第三十九条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第三十四条、《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条、第四条、第六条规定，判决如下：一、北京春禾建筑劳务服务有限公司于判决生效之日起十五日内向吴兴茂、倪月珍支付一次性工亡补助金、丧葬补助金合计698561元；二、驳回北京春禾建筑劳务服务有限公司的诉讼请求。三、驳回吴兴茂、倪月珍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京春禾建筑劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇一九年十二月十五日书记员 郑婷婷附：本案适用的法条1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2.《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法信超链：国家法律1篇地方法规9篇期刊4篇×3.宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第三十四条职工因工死亡的，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为职工死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，领取丧葬补助金的标准为职工死亡时上年度自治区在岗职工月平均工资的六倍。职工因工死亡的，供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。因工死亡职工供养亲属范围，按照国务院原劳动和社会保障部公布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。4.《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。第六条因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。