山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0591民初3753号原告：东营市万安物业服务有限责任公司，住所地：东营市东营区，统一社会信用代码：9137050067681408XH。法定代表人：李永成，总经理。委托诉讼代理人：徐同诚，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被告：郝安秀，女，1965年5月8日生，汉族，现住东营市东营区。委托诉讼代理人：陈莎莎，山东齐征律师事务所律师。原告东营市万安物业服务有限责任公司诉被告郝安秀劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告东营市万安物业服务有限责任公司委托诉讼代理人徐同诚,被告郝安秀及其委托诉讼代理人陈莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东营市万安物业服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不向被告支付最低工资差额1216.39元；2、请求法院判决原告不向被告支付未休带薪年休假工资2237.74元；3、请求法院判决原告不向被告支付解除劳动合同经济赔偿金16200元。事实与理由：东营市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出的东劳人仲案字（2019）第647号仲裁裁决书是错误的，认定事实错误，适用法律错误，程序违法。一、东劳人仲裁案字（2019）第647号仲裁裁决书裁定原告需支付被告最低工资差额1216.39元，认定事实错误，程序违法；原告已经足额支付了被告所有工作期间的工资，不存在低于最低工资差额的问题。被告提供的是零散的保洁工作，为松散管理的临时雇工特殊行业。被告日工作时间不固定，且日工作的累积时间低于法定工作日一半左右，原被告按双方的约定对被告正常提供的工资时间都发放了所有工资，不存在低于东营市最低工资额的事实。东劳人仲裁案字（2019）第647号仲裁裁决书裁定需支付被告最低工资差额1216.39元，认定事实错误。退一步讲，被告的该诉请也超过了法定时效规定，不应该对诉请予以支持。东劳人仲裁案字（2019）第647号仲裁裁决书需支付被告最低工资差额1216.39元，程序违法，被告已过了退休年龄与单位不存在劳动法规关系。二、东劳人仲裁案字（2019）第647号仲裁裁决书裁定原告需向被告支付未休带薪年休假工资2237.74元，适用法律错误，程序违法。原告已支付完毕被告所有工作时间的工资，被告提供的是零散的保洁工作，保洁工作为松散管理的临时雇工特殊行业，从业人员多为年龄大的人员。原告按双方的约定支付了所有的报酬，不存在未支付带薪年休假的问题。对于该主张的举证责任在被告，东劳人仲裁案字（2019）第647号仲裁裁决对该问题由原告承担举证责任属于适用法律错误。三、东劳人仲裁案字（2019）第647号仲裁裁决书裁定需支付被告支付解除劳动合同经济赔偿金16200元，认定事实错误，程序违法。被告是自己擅自不到原告单位上班，属于旷工。原告单位劝说被告好多次。对于解除合同的时间，依据原告单位依据规章制度作出的日期为准。被告是与原告单位发生矛盾，自己旷工不到单位工作的，原告没有在2019年4月17日对被告行使解除劳动合同行为，更谈不上违法解除劳动合同。2019年4月17日以后，被告借口和原告单位万金光有矛盾，擅自旷工至今。我单位于2019年8月15日作出对持续旷工的被告的辞退决定，并已经通知到被告。东劳人仲裁案字（2019）第647号仲裁裁决书裁定需支付被告支付解除劳动合同应该赔偿金16200元，认定事实错误。被告的诉请违反了基本的诚信原则，并滥用诉权，属于一事不再理的情形，东劳人仲裁案字（2019）第647号仲裁裁决书程序违法。综上，东营市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出的东劳人仲裁案字（2019）第647号仲裁裁决书是错误的，认定事实错误，适用法律错误，程序违法，被告的诉请没有任何事实和理由，恳请法院查清事实的基础上的支持原告的请求。被告郝安秀辩称，原、被告自2015年7月12日至2019年4月17日存在劳动关系，东营市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月22日作出的东劳人仲案字（2019）第321号仲裁裁决书，该裁决书已经发生法律效力，原告的解除行为系违法解除劳动合同。根据劳动合同法第48条规定应当依法支付赔偿金，被告主张的最低工资差额从被告提交的工资流水中可以显示，被告主张的带薪年休假因原告未提交证据应当承担不利后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2015年7月12日到原告东营市万安物业服务有限责任公司处从事保洁工作，2019年4月17日下午，被告与东营市万安物业服务有限责任公司的直接管理人员万金光发生争执，万金光通知辞退郝安秀。原告未与被告签订劳动合同。被告郝安秀作为申请人提出支付解除劳动合同经济补偿金9500元的仲裁申请，东营市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月22日作出东劳人仲案字（2019）第321号仲裁裁决，裁决认定2019年4月17日原告违法解除与被告的劳动合同，驳回申请人的仲裁申请，该裁决已生效。后郝安秀作为申请人提出仲裁申请，提出如下仲裁请求：一、请求确认自2015年7月12日至2019年4月17日与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人违法解除劳动经济赔偿16200元；三、被申请人支付申请人最低工资差额2000元；四、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资5000元。东营市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出东劳人仲案字（2019）第647号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人自2015年7月12日至2019年4月17日存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金16200元，最低工资差额1216.39元，应休未休带薪年休假工资2237.24元，以上各项合计19653.63元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。郝安秀对仲裁结果予以认可。东营市万安物业服务有限责任公司不服该裁决提起诉讼。根据2018年、2019年最低工资标准计算劳动合同解除前的平均工资为1893.33元。本院认为，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字（2019）第321号仲裁裁决书已经生效，东营市万安物业服务有限责任公司、郝安秀就该裁决认定的事实均未提起诉讼，该生效仲裁裁决证实原告于2019年4月17日违法解除与被告的劳动合同，本案中东营市万安物业服务有限责任公司未提交新证据证实其主张，本院对该事实予以确认。关于原告与被告劳动关系的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案双方当事人虽未签订书面劳动合同，但原告对被告的入职时间和工作时间予以认可。因此，本院予以确认原告与被告自2015年7月12日至2019年4月17日存在劳动关系。关于违法解除劳动劳动合同经济赔偿金问题。2019年4月17日原告违法解除了与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据被告工作年限、月平均工资数额，依法计算涉案违法解除劳动劳动合同经济赔偿金数额为15388.13元。关于最低工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。本院依据被告提交的银行流水和东营市各年度阶段最低月工资计算低于月最低工资差额为：自2017年6月1日至2018年5月31日东营市最低月工资为1810元，原告2018年3月为被告发放工资1753元，差额为57元，2018年4月发放工资1743元，差额为67元，2018年5月发放工资1748元，差额为62元，2018年6月1日后东营市最低月工资为1910元，2018年6月发放工资1753元，差额为157元，2018年7月发放1743元，差额为167元，2018年8月发放工资1773元，差额为137元，2018年9月发放工资1753元，差额为157元，2018年10月发放工资发放工资1821.92元，差额为88.08元，2018年11月发放工资1747.69元，差额为162.31元，2018年12月发放工资1748元，差额为162元。被告其他工作年度月份工资均高于最低工资数额。以上各年度月份最低工资差额合计1216.39元。关于带薪年休假工资问题。企业职工带薪年休假情况应当由企业提交证据予以证明，本案中应当由原告提交证据证明被告已经按照法律规定带薪休假，原告未提交相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，本院予以认定2016年7月12日至2019年4月17日被告未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已经满一年不满十年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告自2016年7月12日至2019年4月17日应当休带薪年休假天数计算为13天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告的部分月工资低于东营市最低月工资标准，本院按照2018年、2019年最低工资计算被告未休带薪年休假工资数额为2237.24元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告东营市万安物业服务有限责任公司与被告郝安秀自2015年7月12日至2019年4月17日存在劳动关系；二、原告东营市万安物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告郝安秀支付违法解除劳动合同经济赔偿金15388.13元，最低工资差额1216.39元，应休未休带薪年休假工资2237.24元，以上各项合计18841.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东营市万安物业服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘君东二〇一九年十二月十一日法官助理薄一明书记员刘超