青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2019）青0103民初3042号原告：刘薇薇，女，1981年7月1日出生，汉族，住西宁市。委托诉讼代理人：邓晶，男，1981年10月21日出生，汉族，青海欣翊辰商贸有限公司职员，住西宁市，系原告刘薇薇之丈夫。被告：青海易才人力资源顾问有限公司，统一社会信用代码：91630103MA7538WX6L，住所地：西宁市城中区七一路459号2号楼2单元2161室。法定代表人：舒能，该公司总经理。委托诉讼代理人：付锦花。被告：成都三泰控股集团股份有限公司，统一社会信用代码：9151000063314141XG，住所地：成都市金牛区高科技产业园区蜀西路42号。法定代表人：朱江，该公司董事长。委托诉讼代理人：李艳蓉、刘杰。被告：维度金融外包服务（苏州）有限公司，统一社会信用代码：91320583578191157R（1/3），住所地：昆山市。法定代表人：补建，该公司董事长。委托诉讼代理人：马靖。原告刘薇薇与被告青海易才人力资源顾问有限公司（以下简称青海易才公司）、成都三泰控股集团股份有限公司（以下简称成都三泰公司）、维度金融外包服务（苏州）有限公司（以下简称维度金融公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘薇薇及其委托诉讼代理人邓晶，青海易才公司的委托诉讼代理人付锦花，成都三泰公司的委托诉讼代理人李艳蓉，维度金融公司的委托诉讼代理人马靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘薇薇向本院提出诉讼请求：1、确认成都三泰公司向原告2018年7月1日发出的《解除劳动关系通知书》无法律效力，并确认原告与成都三泰公司之间的劳动关系依然存续；2、请求判决成都三泰公司与原告签订书面劳动合同；3、请求判决成都三泰公司向原告支付2018年1月31日起至2019年11月6日止每月双倍工资与实发工资的差额88000元；4、请求贵院依法判决成都三泰公司向原告支付2018年7月-2019年9月的工资共计60000元。事实和理由：原告就职于成都三泰公司全资子公司维度金融公司西南区营运部下的青海项目部，原职务为青海地区项目经理，员工工号3680071。2018年12月25日，西宁市城中区人民法院（2018）青0103民初2473号民事判决中确认：“成都三泰公司聘用原告刘薇薇为其单位项目经理，虽双方之间未签订书面劳动合同，但双方之间自用工之日起即建立了劳动关系，该劳动关系应受法律保护。本案中，原告刘薇薇要求成都三泰公司与其补签自其入职之日起的无固定期限劳动合同及支付自2018年7月1日起至2018年9月14日期间工资10000元，根据查明的案件事实，成都三泰公司于2018年7月1日向原告刘薇薇发出《解除劳动关系通知书》，原告刘薇薇亦认可收到该通知书。鉴于上述诉讼请求的主张，需以双方之间的劳动关系是否解除为依据，现双方之间的劳动关系是否解除系独立的劳动争议，故原告刘薇薇可另行主张，本院对上述诉讼请求不予处理。”因此向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2018年2月27日，原告产假结束后，成都三泰公司未按国家相关规定对原告的工作进行安排调整，该被告的全资子公司维度金融公司西南区营运部不提供待遇、职务、职级、工作内容与原告原工作岗位一致的工作，且维度金融公司所提供工作岗位各方面比原岗位均有不同程度的下调，部分工作岗位明显不适合产后哺乳期的员工，根据国家相关法律法规规定，原告对该工作调整不予认可。维度金融公司在双方未就工作调整达成一致的情况下，对原告自入职之日起至原告的产假即将结束的期间内，对原告一直按照公司规定使用钉钉手机APP软件＋微信定位签到打卡的方式进行了改变，对原告要求维度金融公司就此改变出具公司的文件的合理要求予以无视。2018年7月1日成都三泰公司以原告不知晓也未签收的成都三泰公司的《考勤制度》为依据，向原告发出《解除劳动关系通知书》，单方与原告解除劳动关系，终止向原告发放工资，并通知青海易才公司停止为原告继续缴纳职工社保。西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会，违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”规定，对原告依法要求签订劳动合同的诉求驳回，对西宁市城中区人民法院（2018）青0103民初2473号民事判决、西宁市中级人民法院（2019）青01民终283号民事裁定中确认的成都三泰公司聘用原告刘薇薇为其单位项目经理的事实不予认可，采信了成都三泰公司无法律效力的证据，对成都三泰公司庭审中的陈述和自相矛盾的证据，予以认定并采信，作出侵害劳动者权益的错误裁定。1、成都三泰公司2018年7月1日向原告发出《解除劳动关系通知书》时，原告正处于哺乳期，根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条、《妇女权益保障法》第二十六条和第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，成都三泰公司出具的《解除劳动关系通知书》与国家相关法律法规相违背，因此该《解除劳动关系通知书》不具备法律效力，原告与成都三泰公司之间的劳动关系应当依然存续；2、西宁市城中区人民法院（2018）青0103民初2473号民事判决、西宁市中级人民法院（2019）青01民终283号民事裁定，确认了原告系成都三泰公司项目经理的事实，双方自2016年10月26日起建立劳动关系，未签订劳动合同。2018年1月31日，原告向成都三泰公司就未签订劳动合同一事向公司的内审部门举报，成都三泰公司在2018年1月31日起就已知晓原告与其建立劳动关系超过一年，应当与原告订立无固定期限合同。故根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第十六条规定，成都三泰公司应当与原告订立书面的无固定期限合同。3、成都三泰公司不仅未履行与原告签订劳动合同的法律义务，且要求原告接受维度金融公司的不合理安排，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，故成都三泰公司应向原告支付2018年1月31日起至2019年11月6日止每月双倍工资与实发工资的差额88000元。4、2018年2月27日原告产假结束后，成都三泰公司未按国家相关规定对原告的工作进行安排调整，且不予提供待遇、职务、职级、工作内容与原工作岗位一致的工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，原告对于工作的调整不予认可。维度金融公司在双方未就工作调整达成一致的情况下，无视原告的合理合法要求，导致原告无法返回工作岗位。成都三泰公司向尚在哺乳期内的原告出具的《解除劳动关系通知书》，根据《劳动合同法》第三十条之规定，成都三泰公司应向原告及时足额支付劳动报酬。综上所述，为维护当事人合法权益，诉至法院，望支持原告的各项诉讼请求。青海易才公司辩称，我公司不是适格的被告，我公司只是接受成都三泰公司委托，为原告代缴社保，原告的诉求及事实理由均表明与我公司无劳动关系，请求驳回原告对我公司的诉讼请求。成都三泰公司辩称，一、被告向原告发出的《解除劳动关系通知书》，符合法律规定，合法有效，双方之间的劳动关系自2018年7月1日起已解除，理由如下：1、根据劳动合同法第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，劳动用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”。只要劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就有权解除劳动合同，而不论劳动者是否在哺乳期。劳动合同法第四十二条：“劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；（四）女职工在孕期、产期、哺乳的；”之情形，不适用第三十九条规定的情形。就本案而言，我公司在2016年9月27日发布了（2016）010号《考勤管理制度》，该制度第二十九条规定，“全年旷工连续5天或累计7天以上者，属于严重违反公司的考勤制度，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并不支付经济补偿金”。在西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲（2018）89号劳动仲裁笔录当中，我公司明确提出了该《考勤管理制度》，原告对该制度的真实性予以确认，该制度适用于原告。由于我公司与交通银行青海分行签订的外包服务协议已于2017年10月31日终止，所以原告于2018年2月28日产假结束后，要求我公司恢复其产假前与原工作岗位一致的工作，因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。为此，我公司于2017年1月至2月为原告分三次提供了8个工作岗位，让原告进行选择，原告非但不选择，反而在产假结束没有到被告指定的地点报到。故我公司于2018年2月28日为其提供最后一批岗位时，明确要求原告于2018年3月1日上午8点30分到西宁市××区报到，不得迟到与早退。原告自2018年2月28日至今一直未到我公司报到或上班，即使原告不同意调岗，在没有与我公司就岗位调整达成一致意见前，也应当在产假结束后到我公司指定的地点正常报到，正常上下班。原告既不同意调整工作岗位也不到我公司指定的地点报到，正常的上下班的行为，属旷工行为，其旷工天数已达88天（不含周末）。因原告违反了公司的《考勤管理制度》，我公司向原告发出了《解除劳动关系通知书》，行使了解除劳动合同的权利，符合法律规定，自我公司发出《解除劳动关系通知书》之日起，双方的劳动关系解除。2、由于我公司与交通银行青海分行签订的外包服务协议已于2017年10月31日终止，所以原告于2018年2月28日产假结束后，要求我公司恢复其产假前与原工作岗位一致的工作，因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同履行已不可能，我公司为原告提供调整的工作岗位，双方不能达成一致意见，所以劳动关系也应予以解除。二、原告要求我公司支付自2018年1月31日至2019年11月6日因未签订书面劳动合同而支付双倍的工资，违反了“一事不再理”的法律规定，我公司也不应支付，鉴于双方已解除劳动关系，签订劳动合同也无必要。1、原告在西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲字（2018）第89号仲裁及西宁市城中区人民法院（2018）青0103民初2473号民事诉讼中明确提出该请求均未支持，现西宁市城中区人民法院（2018）青0103民初2473号民事判决已发生法律效力，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，原告属重复起诉。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”规定，视为用人单位已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定，原告自2016年10月26日入职，自2017年10月26日应视为签订了无固定期限劳动合同，我公司无须支付双倍工资。3、原告自2018年2月28日至今未到我公司报到或上班，属旷工行为，双方劳动关系已于2018年7月1日解除，故没有签订劳动合同的必要。三、无须支付2018年7月至2019年7月期间的工资，根据以上的事实，原告未到我公司报到或上班，原因不在我公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”规定，原告未向用人单位提供劳动，我公司不应向原告支付报酬。维度金融公司答辩意见与成都三泰公司一致。原告刘薇薇向本院提交以下证据：证据一、OA系统停权界面，证明企业单方面违法解除劳动关系事实；证据二、解除劳动关系通知书，证明企业单方面违法解除劳动关系的事实；证据三、往来邮件，证明企业未按照国家相关法律规定，恢复原告产假结束前的工作，且未就变更工作岗位、薪资调整等事宜达成协议；证据四、往来邮件关于考勤的说明，证明原告考勤的方式和缺勤由企业造成；证据五、内审举报信，证明企业已知应当签订无固定劳动合同却拒不签订劳动合同的事实；证据六、孩子出生证明复印件，证明原告的哺乳期的起止时间；证据七、西宁市城中区（2018）青0103民初2473号民事判决书，证明法院已经确认原告与被告的劳动关系、劳动关系是否解除未经劳动仲裁裁决等事项；证据八、天眼查网站调取的关于企业的信息（维度金融公司），证明维度金融公司在西宁市不仅只有交通银行项目；证据九、在仲裁庭仲裁时成都三泰公司提及的办公地址，证明此地点并非成都三泰公司在西宁市的注册办公地点；证据十、西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲案字（2019）第207号仲裁裁决书，证明西宁市城中区劳动仲裁委员会枉法裁决；证据十一、送达回执，证明解除劳动关系没有法律效力；青海易才公司质证认为，证据一至六、八、九、十，跟我公司无关，不认可；证据七、证据十一、真实性认可，证明方向不认可。成都三泰公司质证认为，证据一、真实性、合法性、关联性不认可；证据二、四、五、七、十、十一，真实性予以认可，证明方向不认可；证据三、真实性予以认可，证明方向不认可，原告的岗位只是普通的岗位，并非是管理岗位；证据六、予以认可；证据八、真实性及证明方向均不认可；证据九、真实性认可，证明方向不认可，该地址为项目的地址即为工作的地址，该地址是外包单位项目的地址；我方于2018年2月28日通知原告于2018年3月1日报到上班。维度金融公司质证意见与成都三泰公司质证意见一致。本院认为，证据一，该证据内容无法辨别，关联性不能确认，不予采信；证据二，能够证实成都三泰公司于2018年7月1日向原告刘薇薇发出《解除劳动关系通知书》的事实，对此本院予以确认；证据三、四、九、十、十一，真实性予以确认；证据五，与本案具有关联性，能够有效证实原告刘薇薇的证明方向，本院予以采信；证据六，能够证实其证明方向，予以采信；证据八，与本案无关，本院不予采信；证据七，系生效法律文书，予以采信。青海易才公司向本院提交以下证据：西宁市城中区人民法院（2018）青0103民初2473号民事判决书，证明我方与被告没有任何关系，且该事实已经被法院予以认可。原告刘薇薇、成都三泰公司、维度金融公司质证认为，对上述证据均无异议，予以认可。本院认为，青海易才公司提交的上述证据，经质证无异议，本院予以采信。成都三泰公司向本院提交以下证据：证据一、考勤管理制度，证明在西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲（2018）89号劳动仲裁中，成都三泰公司向仲裁庭举证了考勤制度，该制度明确规定全年旷工连续5天或累计7天以上者，属于严重违反公司考勤制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并不支付经济补偿金；证据二、劳动仲裁笔录第十一页至第十三页，证明原告在西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲（2018）89号劳动仲裁中，在第13页明确认可考勤管理制度的真实性；证据三、转正申请记录及转正申请表，证明1、在转正申请记录的落款中明确为“青海交行项目刘薇薇”；2、在转正申请表明确主要负责交通银行青海省分行综合岗外包服务项目，且没有交通银行外包服务项目之外的工作；证据四、劳动仲裁笔录第十一页至第十三页，证明在西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲（2018）89号劳动仲裁中，原告在第十三页明确认可该转正申请表的真实性；证据五、交通银行青海省分行外包项目服务协议及补充协议，证明我公司与交通银行青海省分行签订外包服务协议已经于2017年10月31日终止，所以原告于2018年2月28日产假结束后，要求我公司恢复其产假前的工作，要求与岗位一致的工作，因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；证据六、往来邮件截图，证明由于交通银行业务完成，我公司无法提供与交通银行岗位一样的岗位，我公司积极为原告寻找类似的岗位，我公司要求原告于2018年3月1日早上八点半在西宁市××区报到，可以在邮储银行办公；证据七、劳动仲裁笔录第十一页至十三页，证明在西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲（2018）89号劳动仲裁中，原告在第十三页明确表明认可该往来邮件的真实性；证据八、西宁市城中区人民法院（2018）青0103民初2473号民事判决书第三至第五页，证明在第三页原告将往来邮件截图作为证据举证，在第五页被告将此作为证据二举证，人民法院对该事实予以认可；证据九、西宁市城中区人民法院（2018）青0103民初2473号民事判决书第六页，证明原告自2018年2月28日至今未到我公司上班，截止2018年7月1日已经旷工达88天（不含周末）；证据十、解除劳动合同通知书，证明原告违反《考勤管理制度》而被依法解除劳动合同关系；证据十一、通知书，证明我公司解除与原告劳动关系的情况已通知工会；证据十二、西宁市城中区人民法院（2018）青0103民初2473号民事判决书第七页，证明原告已经收到《解除劳动合同通知书》；证据十三、西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲（2018）89号劳动仲裁裁决书第三页；证据十四、西宁市城中区人民法院（2018）青0103民初2473号民事判决书第二页，证明原告在劳动仲裁、民事诉讼中明确提出了成都三泰公司向原告支付2018年1月31日起至开庭之日止每月双倍工资与实发工资的差额的诉讼请求，上述劳动仲裁裁决书及民事判决均以该请求不符合《劳动合同法》第八十二条规定的情形而未支持；证据十五、湖南省郴州市苏仙区人民法院（2016）湘1003民初1018号民事判决书；证据十六、重庆市第一中级人民法院（2018）渝01民终3573号民事判决书，证明该参考案例明确劳动者未到用人单位上班不应当计发薪酬及原告主张的双倍工资不应当得到支持；证据十七、西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲（2018）89号劳动仲裁档案材料，证明在劳动仲裁中我公司已提交了考核管理制度，原告对该制度的真实性予以认可。原告刘薇薇质证认为，证据一、真实性认可，但并不完整，是否符合法律规定存在质疑，不能证明原告知晓并确认签收，原告实际考勤与成都三泰公司提交的考勤制度不一致；证据二、真实性认可；证据三、四，真实性认可，证明方向不认可；在西宁市城中区人民法院（2018）青0103民初2473号判决已经对该事实进行了确认；证据五、六、八、九、十、真实性认可，证明方向不认可；证据七、真实性认可，证明方向不认可，只是成都三泰公司单方面提交的证据；证据十一、真实性及证明方向均不认可；证据十二、予以认可；证据十三、十四，真实性认可，证明方向不认可，法院未确认；证据十五、十六，真实性认可，但与本案无关；证据十七、真实性不认可。青海易才公司、维度金融公司质证认为，对上述证据均予以认可。本院认为，证据一、二、三、四、五、六、七、十、十三，经质证，真实性认可，予以采信；证据八、九、十二、十四，系生效法律文书，予以采信；证据十一、十五、十六，与本案无关联性，不予采信；证据十七，该证据未加盖西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会印章，真实性不能确定，不予采信。维度金融公司提交以下证据：判决书、支付凭证，证明在解除合同前我方向原告支付11月的双倍工资。原告刘薇薇质证认为，真实性认可，但与本案无关。青海易才公司、成都三泰公司质证认为，予以认可，无异议。本院认为，与本案无关联性，不予采信。经审理查明：2016年10月26日，成都三泰公司聘用原告刘薇薇为其单位项目经理，从事交通银行青海省分行综合岗位外包服务项目中的人员招聘、人员信息管理、人员工资社保费用制作、项目费用结算等工作事项。期间，双方未签订书面劳动合同，原告刘薇薇、成都三泰公司均认可2016年10月26日至2018年7月1日原告刘薇薇工资每月为4000元。2017年9月1日，原告刘薇薇因产假休假至2018年2月27日。原告刘薇薇产假结束后，成都三泰公司未安排原告刘薇薇在产假前工作岗位工作，而向原告刘薇薇提供了部分岗位供其选择，因双方未达成一致意见，原告刘薇薇自2018年2月28日至今未赴成都三泰公司工作。2018年5月4日，原告刘薇薇向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与成都三泰公司之间存在劳动关系，成都三泰公司立即与其签订无固定期限劳动合同，并支付2016年11月26日至开庭之日每月双倍工资与实发工资差额76000元，支付2018年3月至6月工资16000元，支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金11500元，支付未签订劳动合同的经济补偿费29594.4元，支付违约金14000元，补缴2016年10月起至今的住房公积金。该仲裁委员会于2018年6月20日作出城中劳人仲字（2018）第89号仲裁裁决书，裁决：一、成都三泰公司在收到裁决书之日起十五日内支付原告刘薇薇工资16000元；二、原告刘薇薇的其他请求不予支持。成都三泰公司收到裁决书后向原告刘薇薇支付了2018年3月至6月工资16000元。原告刘薇薇不服该裁决，诉至本院。本院于2018年12月25日作出（2018）青0103民初2473号民事判决，判决：一、被告成都三泰控股集团股份有限公司于本判决发生法律效力后十五日内给付原告刘薇薇2016年11月26日至2017年10月25日期间双倍工资差额43000元，超过约定试用期期间工资差额500元，共计43500元。二、驳回原告原告刘薇薇的其他诉讼请求。庭审中，原告刘薇薇、青海易才公司、成都三泰公司、维度金融公司均认可，该判决已发生法律效力。2019年6月27日，原告刘薇薇向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、成都三泰公司向原告发出的《解除劳动关系通知书》无法律效力，并确认原告与成都三泰公司之间的劳动关系依然存续；2、成都三泰公司与原告签订无固定期限劳动合同，并向原告支付2018年1月31日起至开庭之日至每月双倍工资与实发工资的差额76000元；3、成都三泰公司向原告支付2018年7月-2019年7月的工资共计52000元。该仲裁委员会于2019年8月21日作出城中劳人仲案字（2019）第207号仲裁裁决，裁决：驳回原告刘薇薇的所有仲裁请求事项。原告刘薇薇不服该裁决，诉至本院。另查明，2018年7月1日，成都三泰公司向原告刘薇薇发出《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：兹有你于2018年2月27日休产假假期届满结束后至今未按时到公司上班，公司已于2018年2月1日通过邮件通知你上班。因你未经公司同意至今无故旷工88天（不含周末），根据三泰控股集团[2016]010号发文《考勤管理制度》第二十九条：全年旷工连续5天或累计7天以上者，属于严重违反公司考勤制度，公司可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并不支付经济补偿金；如给公司造成损失的，公司有权根据国家相关法律、法规追究其法律责任。因你有上述情形，本公司现与你解除劳动关系，解除劳动关系的日期为2018年7月1日。请你收到通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。庭审中，原告刘薇薇认可其于2018年7月7日收到该通知书。再查明，成都三泰公司与交通银行股份有限公司青海省分行签订了《之补充协议》，约定：将原签订的《交通银行股份有限公司青海省分行外包服务协议》期限自2016年9月1日起至2017年8月31日止，延长二个月，即延长至2017年10月31日。维度金融公司系成都三泰公司全资子公司。青海易才公司受维度金融公司委托代原告刘薇薇缴纳社会保险。庭审中，原告刘薇薇明确表示其对青海易才公司、维度金融公司无诉讼请求。本院认为，关于原告要求确认成都三泰公司向原告2018年7月1日发出的《解除劳动关系通知书》无法律效力，并确认原告与成都三泰公司之间的劳动关系依然存续的诉讼请求，虽《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（三）规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的职工，用人单位可以与其解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，该规定并未限制用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的条件，均不以劳动者存在过错为前提，本案中，原告刘薇薇以成都三泰公司对原告的劳动关系、工作岗位、工作职级、工资作出的调整无法达成一致意见，双方对其工作安排分歧太大为由，自2018年2月28日开始未在成都三泰公司上班，原告刘薇薇上述未上班的原因，不能归责于成都三泰公司，根据成都三泰公司的《考勤管理制度》，虽原告在哺乳期内，但原告未上班88天，且未办理相关请假手续，应属严重旷工，根据原告旷工的事实及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……。”的规定，成都三泰公司向原告发出的《解除劳动关系通知书》有效，该《解除劳动关系通知书》已送达原告，双方劳动关系已解除，故原告的该诉讼请求，本院不予支持。虽原告主张成都三泰公司的《考勤管理制度》其不知晓且其并未确认签收，其实际考勤与成都三泰公司提交的考勤记录不一致，但原告自2016年10月26日入职成都三泰公司工作，考勤管理制度系公司员工应遵守的基本制度，原告抗辩不知晓，不符合常理，故对原告的该主张，本院不予采纳。关于原告要求成都三泰公司与其签订书面劳动合同，根据本案的实际情况，双方对涉及原告的工作岗位、工作职级、工资等主要内容无法达成合意，因劳动合同具有人身属性，在双方无法协商一致的情况下，成都三泰公司已书面通知原告解除劳动关系，故原告要求成都三泰公司与其签订劳动合同已无必要也不现实，故对该诉讼请求，本院不予支持；关于原告要求成都三泰公司支付2018年1月31日起至2019年11月6日止每月双倍工资与实发工资的差额88000元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”规定以及本院（2018）青0103民初2473号民事判决，该诉讼请求，本院已作处理，原告再次起诉，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求成都三泰公司支付2018年7月至2019年9月工资60000元的诉讼请求，根据查明的事实，原告刘薇薇自2018年2月28日开始未在成都三泰公司上班，如前所述，原告未上班的原因，不能归责于成都三泰公司，且原告刘薇薇在此期间未向成都三泰公司提供劳动，其无权利获得劳动报酬，对该诉讼请求，本院不予支持。因原告刘薇薇明确表示其对青海易才公司、维度金融公司无诉讼请求，故青海易才公司、维度金融公司不承担民事责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘薇薇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘薇薇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 杨 武 二〇一九年十二月九日书记员 魏静新附：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。