山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初2884号 原告：黄勉，住北京市。 委托诉讼代理人：卢长顺，山东平正大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋文超，山东平正大律师事务所律师。 被告：济南康都置业有限公司，住所地济南市。 法定代表人：蔡长洪，董事长。 委托诉讼代理人：刘广鑫，山东齐邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙红红，山东齐邦律师事务所律师。 原告黄勉诉被告济南康都置业有限公司（以下简称康都置业）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄勉委托诉讼代理人卢长顺、蒋文超，被告康都置业委托诉讼代理人刘广鑫、孙红红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄勉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告78000元工资报酬，并赔偿经济损失（以78000元为计算基数，按照中国人民银行同期贷款利率标准，自起诉之日起计算至判决生效之日止）；2、判令被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：原告系被告员工，2017年2月原告离职，但是被告尚欠原告工资78000元没有支付。虽经原告多次催促，但是被告至今分文未付，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告康都置业辩称，一、原告的请求已过仲裁时效，法院应驳回其诉讼请求。本案原告是2017年2月28日与被告康都置业解除的劳动关系，是因劳动工资报酬而引起的纠纷，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，其申请劳动仲裁的时间应从解除劳动关系之日的第二天算起一年内提出。但是原告提起劳动仲裁申请的时间是2019年5月16日，已明显超过了法律关于仲裁时效的规定。济天劳人仲不【2019】318号仲裁裁定书对本案的仲裁时效也已做出了相同的认定。申请劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置条件，因原告的仲裁请求已超过仲裁时效，其公立救济权利已消失，故原告就同一请求再次提起诉讼，其诉讼请求也不应得到法院的支持。二、被告康都置业已向原告足额支付工资报酬，被告康都置业并不拖欠原告工资报酬。2015年1月份至2016年12月份期间，原告在被告康都置业处工作，其应得的工资报酬为3500元/月，且被告康都置业均已按时、足额支付给了原告，不存在拖欠原告工资报酬的情形。故被告康都置业不应再向原告支付额外的工资报酬。三、退一步讲，即使被告康都置业拖欠原告的工资报酬，现在也不具备支付的条件。原告提供的《关于黄勉解除劳动合同未发放工资的情况说明》中明确记载：本人同意以上款项在山东省金融资产管理股份有限公司、青岛信达地产股份有限公司等监管公司撤离后再行结算。由此可知，即使被告康都置业拖欠原告工资报酬，其支付的前提条件是监管公司撤离被告康都置业处。现监管公司还未撤离，因此，被告康都置业向原告支付拖欠工资报酬的条件还不具备。综上所述，原告的请求已过仲裁时效，且被告康都置业并不拖欠原告工资报酬，即使被告康都置业拖欠原告工资报酬，现在也不具备支付的条件。故，被告康都置业恳请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下：2009年3月1日，原、被告订立劳动合同，期限自2009年3月1日至2010年2月28日止，约定原告黄勉从事工程岗位。2011年12月31日，原、被告双方签订劳动合同续订书，约定期限自2011年12月31日起至和信花园三期工程完成日止。2017年1月17日，原告向被告公司出具《工资情况说明》，载明：“…本人自2007年11月份入职以来，本人在职每月实际工资为6500元/月，实际发放工资为3500元/元，每年剩余工资36000元是以年终奖金形式发放，目前2015年和2016年两年剩余工资金额为72000元未发放。2017年起工资按实际工资6500元/月发放。…”被告公司总经理李建清在该工资情况说明上注明2015年至2016年未发放工资72000元。2017年2月28日，被告向原告出具《关于黄勉解除劳动合同未发放工资的情况说明》，载明黄勉2007年11月到岗，工资6500元每月，黄勉在2015年、2016年两年尚有余额72000元没有发放，加上2017年1-2月份尚有6000元没有发放，以上费用合计78000元，黄勉同意在山东省金融资产管理股份有限公司、青岛信达地产股份有限公司等监管公司撤离后再行结算。该情况说明上载有被告公司总经理李建清的签字确认，并由原告本人签字确认。2017年3月1日，被告向原告出具终止、解除劳动合同证明书。被告出具《关于与黄勉解除劳动合同补偿费用的情况说明》，载明黄勉的在岗时间为9年3个月，离职补偿费为：9乘以3500+3500+1750=36750元，因公司经营管理调整，公司与原告解除劳动合同，鉴于原告任职时间较长，按照36750元乘以1.857=68245元，按照该数额发放。原告黄勉于2017年3月1日在该情况说明上签字确认。原告黄勉分别于2017年4月20日、同年5月10日共计领取离职补偿金68245元，并向被告出具收条。 2019年5月16日，原告作为申请人，以被告为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求裁决支付拖欠的工资。同年5月16日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲不[2019]318号仲裁决定书，以原告的申请超过仲裁时效为由决定不予受理。原告对仲裁裁决结果不服，诉至本院。 本院认为，原、被告原系劳动合同关系，被告作为用人单位应当向原告及时足额发放工资。原、被告双方对原告的工资构成存在争议，但原告黄勉提交的证据可以证明被告公司的相关负责人已认可原告黄勉的工资发放系包括平时发放部分以及年底的奖金构成，并在原告离职之际出具欠付原告黄勉2015年、2016年工资及2017年1至2月份工资共计78000元未发放的相关说明。本院对原告黄勉关于其工资构成包括平时发放一部分和年底发放一部分的主张予以采纳。对被告关于已全部发放工资的抗辩理由不予采纳。被告所支付的原告的离职补偿系基于原告离职产生的补偿，不能等同于工资发放。原告黄勉在被告出具的关于欠发78000元工资情况说明上签字确认，且该说明上载有被告公司总经理的签字确认，视为双方对78000元工资的发放时间达成特别约定，该说明上载明78000元在山东省金融资产管理股份有限公司、青岛信达地产股份有限公司等监管公司撤离后再行结算。但原告作为劳动者无法知悉山东省金融资产管理股份有限公司、青岛信达地产股份有限公司等监管公司何时撤离，被告亦未明确告知原告其何时撤离，即何时符合上述78000元工资的结算条件，双方争议尚未发生，故本案原告请求未超过仲裁时效。庭审中，被告提交的《馆驿街西区改造项目监管协议之补充协议》载明监管期限至2019年5月31日，已经届满，被告应当支付所欠原告78000元工资。故对原告要求被告支付78000元工资的诉讼请求本院予以支持。但因双方未约定利息，故对原告要求被告支付利息的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告济南康都置业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告黄勉支付工资78000元； 二、驳回原告黄勉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南康都置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  胡 滨 人民陪审员  石兆凤 人民陪审员  陈同健 二〇一九年十二月二十三日 书 记 员  蔺 菲