河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0209民初3510号 原告：韩华，男，1990年6月3日生，汉族，现住河北省保定市雄县。 委托诉讼代理人：王国聚，北京市京师律师事务所律师。 被告：孙术林（原遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂经营者），男，1966年2月5日生，汉族，现住河北省遵化市。 委托诉讼代理人：张付余，河北冀华（唐山）律师事务所律师。 原告韩华与被告孙术林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩华委托诉讼代理人王国聚、被告孙术林及其委托诉讼代理人张付余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩华向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告孙术林赔偿原告韩华因工伤造成的各项损失共计141615.98元。事实和理由：原告韩华于2017年8月进入被告孙术林经营的遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂承包的首钢京唐公司二期3#高炉钢结构工程工地工作，岗位为工人，月工资约定为每月6600元。2017年10月24日，韩华在上述工地干活时受伤。2018年11月22日，韩华经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为拾级伤残、停工留薪期4.5个月。2018年9月22日，韩华经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，针对该认定，孙术林先后提起行政复议与行政诉讼，后经行政复议、唐山市路北区人民法院（2019）冀0203行初107号行政判决及唐山市中级人民法院（2019）冀02行终450号行政判决，均驳回了孙术林要求撤销工伤认定的请求。在韩华发生工伤后，曾多次与被告孙术林协商赔偿事宜，但均遭到拒绝。特别是在劳动关系确认后，孙术林将遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂注销，恶意逃避赔偿责任。2019年10月28日，原告到唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，仲裁委以孙术林将遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂注销被告主体不适格为由，作出不予受理通知书。综上，韩华为维护自身合法权益，故请求人民法院依法支持韩华的诉讼请求，保护韩华的合法权益。 孙术林辩称，原告工资不是每月6600元，是日工资220元，计算标准应当按照工人每月上班时间为21.5天计算月工资，同时应结合原告受伤前三个月平均收入确定原告的工资数额。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 原告韩华提交下列证据： 1.认定工伤决定书、唐山市人民政府行政复议决定书、唐山市路北区人民法院（2019）冀0203行初107号行政判决书、唐山市中级人民法院（2019）冀02行终450号行政判决书及送达手续，证明韩华在被告经营的不锈钢厂受伤是工伤。被告孙术林对上述证据的真实性、合法性、关联性没有异议，被告在仲裁阶段因故未出庭，导致仲裁具有劳动关系，并在认定劳动关系存在后，被告上诉后因主体不适格，法庭劝说撤诉，导致仲裁生效。被告与原告之前不认识，是通过张洪才认识的，是张洪才雇佣的韩华，所以原、被告双方不存在劳动关系，应由张洪才承担雇主责任，而不是被告承担该责任。 2.唐山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，证明韩华构成拾级伤残、停工留薪期四个半月，被告对该证据无异议。 3.原告的工资明细、2017年8月至10月出勤表、张洪才与韩华的微信记录，证明韩华每日工资220元，月工资6600元以及韩华的出勤情况，被告委托张洪才向韩华发放工资，能够与出勤记录对应。被告质证认为，工资明细没有出处，没有其他证据证实，领取的工资2017年9月是2800元，2017年10月是1779元，2017年11月是3446元，即使原告提交的工资表是真实性的，也不能证实工资是6600元，应按平均工资计算，明细表没有被告盖章及签字，真实性合法性关联性不予认可。微信截图是复印件，主张的是医疗费，是由张洪才给付的，工资也是由张洪才发放，证实原、被告双方不是劳动关系。考勤表是复印件，有涂改，对其真实性合法性关联系不予认可，没有列明原告实际出勤情况。 4.曹妃甸区劳动仲裁委不予受理通知书，证明原告提起本案诉讼的依据。被告孙术林对该组证据没有异议。 本院经审理对案件事实认定如下： 被告孙术林系原遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂的经营者。原告韩华系遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂职工。2017年10月15日14时15分许，韩华在工作时被掉落的铁板砸伤左脚。经唐山市第二医院诊断为：左足拇趾末节趾骨开放性粉碎骨折，左足拇指甲床裂伤。后原告韩华向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂之间存在劳动关系。该委于2018年3月21日作出曹劳人仲字[2018]第37号仲裁裁决书，认定原告与遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂之间存在劳动关系。遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂不服，向唐山市路北区人民法院提起民事诉讼，后撤回起诉，路北区人民法院于2018年5月9日作出（2018）冀0209民初1296号民事裁定书，准许遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂撤回起诉。原告韩华于2018年7月18日向唐山市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，唐山市人力资源和社会保障局于2018年7月25日予以受理，于2018年9月22日作出冀伤险认决字[2018]1302300131号认定工伤决定书，认为韩华受到的事故伤害（或患职业病）符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，左足拇趾末节趾骨开放性粉碎骨折，左足拇趾甲床裂伤，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）工伤。被告孙术林经营的遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂不服，向唐山市人民政府申请行政复议，唐山市人民政府于2019年2月19日作出唐政复决字[2018]305号行政复议决定书，决定对上述认定工伤决定书予以维持。2018年11月22日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，对韩华作出拾级伤残、停工留薪期肆个半月的鉴定结论。被告孙术林不服唐山市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定及唐山市人民政府作出的行政复议决定，向路北区人民法院提起行政诉讼，路北区人民法院作出（2019）冀0203行初107号行政判决书，驳回了孙术林的诉讼请求。孙术林不服该判决上诉后，唐山市中级人民法院作出（2019）冀02行终450号行政判决书，驳回孙术林上诉，维持原判。 另查明，遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂已注销。 本院认为，原遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂系个体工商户，被告孙术林作为经营者应对该个体工商户注销后的权利义务予以承继，故孙术林作为本案被告，主体适格。职工因工作原因受伤，且经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。有权部门已认定韩华所受伤害为工伤，虽然遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂对该工伤认定有异议并辩称案外人张洪才为实际雇主，但是其已通过充分的权利救济途径，提起行政复议、行政诉讼，生效的法院判决驳回了遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂的诉讼请求，现原遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂经营者孙术林也没有提供证据推翻或反驳该工伤认定决定，故原告方依法享受工伤保险待遇。根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告韩华经唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁确认其与遵化市康各庄佳艺不锈钢制品厂存在劳动关系。据此，本院对原告有关韩华系因工受伤及按照工伤确定韩华的工伤保险待遇的主张，应予采纳，对原告请求被告赔偿住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应予支持。 关于原告主张的各项损失，本院依法核定如下： 1、其中住院伙食补助费180元（20元/天×9天），被告对住院时间9天没有异议，本院予以确认，依法按照20元/天标准计算； 2、停工留薪期工资14684.85元（3263.3元×4.5个月），原告韩华在被告处领取受伤前三个月平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故本院依据统筹地区职工平均工资60%计算被告工资。原告于2017年10月遭受工伤事故，故本院按照2017年河北省全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资3263.3元（5438.83元×60%）元核算。 3、一次性伤残补助金22843.1元（3263.3元×7个月）； 4、一次性工伤医疗补助金43510.64元（5438.83元×8个月）； 5、一次性伤残就业补助金21755.32元（5438.83元×4个月） 综上，本院依法核定原告工伤赔偿共计102793.91元。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告孙术林于本判决生效后五日内支付原告韩华赔偿款102793.91元； 二、驳回原告韩华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告孙术林负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  张广宁 二〇一九年十二月二十日 书记员  郑新颖