辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初9962号原告：刘锦虹，女，1972年6月15日出生，汉族，住大连市西岗区。被告：大连老虎滩景区开发管理有限公司，住所地大连市中山区滨海中路9号。法定代表人：杨为东，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郝伟，系辽宁典之名律师事务所律师。原告刘锦虹诉被告大连老虎滩景区开发管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘锦虹、被告大连老虎滩景区开发管理有限公司的委托诉讼代理人郝伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2017年核增绩效33000元、2018年核增绩效30800元（10个月）；2、判决被告向原告支付2005年至2015年7、8月份周六日加班工资30000元；3、判决被告向原告支付2008年至2018年法定节假日加班工资差额部分及补偿30000元；4、判决被告支付2008-2015年带薪休假工资50000元。原告当庭撤回第四项诉讼请求，放弃带薪年休假的主张。事实与理由：原告于1990年8月份到大连老虎滩海洋公园工作至2018年8月31日。因工作原因单位经常周六、周日加班，但单位从未给付加班工资。2018年事业单位给付职工2017年核增绩效33000元，2019年事业单位给付职工2018年职工2018年核增绩效30800（10个月），并且2005年7/8月份周六、周日加班工资没有给付。2008年-2018年法定假节日加班工资差额部分没有给付。2008年-2015年带薪休假工资没有给付，本人于2019年8月20日向大连市劳动仲裁申请给予驳回判决，所以本人向贵院提出诉讼请求。被告辩称，不同意原告诉讼请求。理由：原告要求补发33000元核增绩效及30800元核增绩效，不符合大连市人社局的文件要求。对于原告提出要求补发加班费等其他诉讼请求，因已经超出诉讼时效，而且原告没有证据证明其加班多长时间，按照什么标准来要求加班工资。另外，大连老虎滩海洋公园已经对员工给予串休，因此不同意原告关于加班的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘锦虹原系大连老虎滩海洋公园（事业单位法人）的事业编制员工。2018年8月31日，大连老虎滩海洋公园由经营性事业单位转为企业，更名为被告大连老虎滩景区开发管理有限公司，原告按照相关政策办理了提前退休手续。2019年1月，原告等人向“民心网”诉求：事业单位退休后，事业单位补发绩效是否应补发，大连平台分派到大连市人社局办理并答复“我市在发放2017年度机关政府绩效奖金时，事业单位也同时核增奖励性绩效工资，经费维持原渠道。经了解，投诉人所在单位于2018年转企，2017年度为差额拨款事业单位，在核增后的水平不超过当年绩效工资水平控制线的前提下，可以予以核增”。被告未发放2017、2018年核增绩效，原告也未提供证据证明被告经有关部门核增了绩效。1995年11月23日，大连市人事局批准被告实行综合计算工时工作制。2008年11月12日，经职工大会讨论通过，大连老虎滩海洋公园下发《大连老虎滩海洋公园带薪年休假制度》（大虎海发【2008】28号），规定凡和公园签订正式合同且连续工作1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因“五一”、“十一”假期和7、8月份属公园经营旺季，原则上不安排员工休假。安排经营旺季周六（日）加班的，补休时间不包括在年休假内。若员工本人自愿不休年休假，需提出书面申请。2009年4月16日，经职工大会讨论通过，大连老虎滩海洋公园下发《关于下发的通知》（大虎海发【2009】4号）和《关于下发的通知》（大虎海发【2009】5号），《大连老虎滩海洋公园工资方案（修订）》规定，月绩效工资于每月发放工资时支付，按实际出勤天数计发，年绩效工资视公园完成全年效益指标的情况酌情确定，于每年春节前发放，计算时间为上年度1-12月。除法定节假日外，原则上不鼓励加班，如遇加班，实行串休制。加班工资的计算，以所聘任岗位工资（签订聘用合同人员按相关规定执行）作为基数。发放标准按照日工资标准=岗位工资×70%/21.75天执行。根据公园季节性经营特点，冬季放假人员在放假期间发放岗位工资。2012年3月12日，大连市人民政府办公厅下发《大连市人民政府办公厅转发市人社局市财政局关于大连市事业单位实施绩效工资意见的通知》（大政办发【2012】35号），《关于大连市事业单位实施绩效工资意见的通知》规定，实施范围和时间为除义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的单位正式工作人员，自2010年1月1日起实施绩效工资。事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般按月发放。事业单位制定绩效工资分配办法要重充分发扬民主，在广泛征求职工意见和单位领导班子集体研究的基础上，须经单位职工代表大会通过和主管部门批准，并在本单位公开，报同级人力资源社会保障部门备案后方可实施。对事业单位原发放的岗位（职务）补贴、物价福利性补贴及其他津贴补贴项目进行归并，纳入绩效工资管理，单位自行发放的津贴补贴、奖金等一律予以取消。实施绩效工资后，事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。2014年9月26日，经职工大会讨论通过，大连老虎滩海洋公园下发《关于印发的通知》（大虎海发【2014】24号），《大连老虎滩海洋公园工资方案（2014年修订）》规定，月绩效工资于每月发放工资时支付，按上个月的实际出勤情况计发，节假日（旺季）加班绩效于次月发放，按上个月实际出勤情况计发。除法定节假日外，原则上不鼓励加班，如遇加班，实行串休制。加班工资的计算为日工资标准=基本工资/21.75（参照事业单位工作制度规定，基本工资为岗位工资、薪级工资之和）。根据公园季节经营特点，冬季放假人员在放假期间无绩效工资。2016年4月6日，大连市人力资源和社会保证局和大连市财政局联合下发《关于印发大连市市直事业单位绩效工资实施办法的通知》（大人社发【2016】74号），《大连市市直事业单位绩效工资实施办法》规定，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的市直事业单位正式工作人员，纳入本办法实施范围。事业单位在人社、财政部门核定的绩效工资总量内进行分配。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。事业单位制定绩效分配方案要充分发扬民主，经单位职工代表大会或职工大会讨论，单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。绩效工资分配方案应报市人社部门备案。事业单位绩效工资总量每年核定一次。各事业单位要严格按照规定和程序，结合本单位特点，做好津贴补贴清理核查和绩效工资实施工作，完善绩效工资分配方案，加强工资基金管理和财政财务管理，一律不准在绩效工资总量外自行发放任何名目的津贴补贴奖金等。2016年11月16日，经职工大会讨论通过，大连老虎滩海洋公园下发《关于印发大连老虎滩海洋公园绩效工资分配方案的通知》（大虎海发【2016】33号），《大连老虎滩海洋公园绩效工资分配方案的通知》规定，基础性绩效工资按市人社部门确定的标准执行，按月发放；奖励性绩效工资分月绩效工资，节假日加班绩效工资和年终绩效工资。节假日加班绩效工资，主要是对法定节假日（国家规定：11天/年）加班的工作人员支付的加班绩效工资。全体干部、职工周六、日上班的一律给予补休，不再支付加班绩效工资。节假日加班绩效工资以工作人员的基本工资作为基数。查，在原告工作期间存在法定节假日加班情况，在原告工资表中被告以岗位工资+薪级工资为基数向原告支付了加班工资。另查，2019年8月21日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年10月21日作出大劳人仲裁字【2019】第1184－1193号仲裁裁决书，裁决：驳回刘锦虹的所有仲裁请求。原告不服向本院起诉。本院确认的上述事实，有原告提供的大连市人民政府办公厅关于印发大连市市属经营性事业单位改革配套政策的通知、大劳人仲裁字[2019]第1184-1193号仲裁裁决书、大劳人仲定字[2019]第1184-1193号仲裁决定书、民心网截图；被告提供的关于虎滩乐园等5各单位实行综合计算工时工作制的批复复印件、关于大连虎滩乐园更名等事宜的批复复印件、工资表、关于《关于下发的通知》（大虎海发【2009】4号）、《关于下发的通知》（大虎海发【2009】5号、老虎滩海洋公园第三届职工代表大会第七次会议签到表、《关于印发的通知》、老虎滩海洋公园工会第四届第二次职代会签到表、《关于印发大连老虎滩海洋公园绩效工资分配方案的通知》（大虎海发【2016】33号）、大连老虎滩海洋公园工会第四届三次会员代表大会列席代表签到表、《大连老虎滩海洋公园带薪年休假制度》（大虎海发【2008】28号）、老虎滩海洋公园第三届职工代表大会第六次会议签到表及原被告当庭笔录在案为凭，这些证据材料业经当庭质证和本院审查，可以作为定案的依据。本院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条规定，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中，原大连老虎滩海洋公园（即改制前的被告）系事业单位法人，按照上述法律规定，对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，2012年《关于大连市事业单位实施绩效工资意见的通知》和2016年《大连市市直事业单位绩效工资实施办法》均规定事业单位制定绩效分配方案经单位职工代表大会或职工大会讨论、报主管部门批准等程序方可实施。而被告均按照程序制定了相应的绩效工资实施办法，被告应按照上述办法予以执行。关于原告诉请2017年、2018年核增绩效一节，未经有关部门审批和备案，且被告也没有对其员工实际发放，故对该主张本院不予支持。关于原告诉请被告2008年至2018年法定节假日加班工资差额一节，从原告的工资明细显示，被告已按照上述文件制定的绩效工资实施办法的规定给付原告法定节假日工资，符合法律规定，故对原告该诉请不予支持。关于原告诉请2005年至2015年7、8月份周六、周日加班工资一节，被告实行综合工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日，员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间就非加班，原告在周六、日上班，不需支付加班工资，故对原告该诉请不予支持。综上，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条之规定，判决如下：驳回原告刘锦虹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘锦虹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇一九年十二月十三日书记员  肖文玉