四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初7708号 原告：广安市人民医院，住所地四川省广安市广安区滨河路四段1号。 法定代表人：王光林。 委托诉讼代理人：肖亚军，四川虹永律师事务所律师，系特别授权。 被告：张秋霞，女，生于1990年7月12日，汉族，住四川省广安市广安区。 原告广安市人民医院与被告张秋霞劳动争议一案，本院于2019年11月15日立案。依法适用普通程序于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告广安市人民医院的委托诉讼代理人肖亚军，被告张秋霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广安市人民医院向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不退还被告培训期间的工资、社会保险费和违约金计8387.22元；2、判决原告不报销被告培训费3500元、服装费260元、车费174元、住宿费6100元和生活补助费5000元计15034元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由为：2012年1月，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日止。合同到期后，双方续签劳动合同至2017年12月31日。2018年9月1日至10月31日原告将被告送至四川大学某医院接受培训，双方签订了《培训协议》，约定乙方违约应退还甲方支付的一切费用外，并按5万元/年的标准支付违约金。培训期间，原告为被告支付了社保费用8387.22元。培训结束后，被告未履行培训协议约定的服务期限，于2019年1月向原告提出辞职申请，原、被告经协商达成了口头协议，被告按协议约定支付了相关费用计8387.2元。该口头协议是双方的真实意思表示，且被告已经履行完毕，虽然劳动合同法规定违约金不得超过培训费，但并未对退还培训费、工资等问题进行限制性规定，故原、被告达成的口头协议合法有效，被告违约，原告要求被告返还工资、社会保险费和违约金符合法律规定。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院提出前述诉讼请求。 被告张秋霞辩称，1、她于2012年1月就职于广安市人民医院，在职期间，于2018年9月2日至2018年10月31日在四川大学某医院进行专科护士培训，于2019年1月提出辞职，广安市人民医院同意辞职，但要求她必须赔偿2018年9月至10月工资和五险一金4887.22元、违约金3500元、她在培训期产生的培训费3500元、车船费174元、服装费260元、生活补助费5000元、住宿费6100元不予报销，以上共计23421.22元，退还后才能办理离职手续；2、她培训时间不足3个月，未违反她与广安市人民医院签订的《培训协议》第七条的约定，不应承担违约责任；3、广安市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，请求驳回原告广安市人民医院诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 2012年1月1日，被告张秋霞(乙方)与原告广安市人民医院(甲方)签订《劳动合同书》，合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止，张秋霞从事的工作为护理工作，劳动报酬为甲方同类同级人员工资标准。嗣后，被告张秋霞即开始在原告医院工作。合同到期后，双方续签了劳动合同，合同期限至2017年12月31日。2018年8月31日，原告广安市人民医院(甲方)与被告张秋霞(乙方)签订《培训协议书》，约定甲方因工作需要，征求乙方同意后，乙方前往四川大学某医院接受培训，培训期间为2018年9月1日至2018年10月31日，培训专业为急诊，乙方培训所需的培训费(进修费、住宿费、交通费等)由甲方支付；培训期间甲方每支付乙方基本工资(含岗位工资、薪级工资及津补贴)；乙方在规定时间内获得结业证书返院上班后，甲方按规定报销培训费用，发给进修补贴；违约责任约定为：违反2015年《广安市人民医院关于人才引进、培训的实施办法》第十一条服务期限规定，出现下列情形任何一种情形，乙方除如数退还甲方已支付的一切费用外，并按照5万元/年的标准向甲方缴纳未履行服务期年限补偿费：1、乙方在培训期间擅自终止、中断培训，前往其他医疗单位上班；2、未在培训结束规定时间内返院上班；3、乙方返院上班后，工作未达到服务处限提出离院。嗣后，张秋霞在四川大学某医院进行了专科护士培训，培训时间2个月。在此期间，张秋霞支付了培训费3500元，服装费260元，交通费174元，房租费6100元。培训结束后，张秋霞返回广安市人民医院上班，共计培训60天。2018年12月7日，张秋霞填写培训费报销单位向广安市人民医院报销相关培费用，广安市人民医院未予报销。2019年1月2日，张秋霞提出辞职，广安市人民医院表示同意张秋霞辞职，但须退还在培训期间已向其支付的工资及社保费4411.84元、支付违约金3500元。2019年1月10日，张秋霞向广安市人民医院交纳了辞职赔偿金7911.84元(即工资及社保费4411.84元、支付违约金3500元)，于2019年1月13日办理完毕离职手续。2019年9月5日，广安市人民医院在张秋霞应领的2019年1月份绩效工资中扣除辞职费475.38元。 2019年9月12日，张秋霞向广安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求广安市人民医院退还其支付的辞职赔偿金8387.22元，并报销培训期间的各项费用15034元，共计23421.22元。2019年10月30日，广安市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：由广安市人民医院退还张秋霞培训期间的工资、社会保险费及违约金8387.22元；广安市人民医院为张秋霞报销培训费3500元、服装费260元、车费174元、住宿费6100元、生活补贴5000元，共计15034元。广安市人民医院对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 同时查明，《广安市人民医院人才引进、培训的实施办法》(修订稿)第十一条内容为：服务期限规定：凡医院引进、培养的各类人才，须在医院工作满五周年后方可申请离院，其间：2、经医院同意参加各种形式的进修、脱产学习(三个月及以上)，不脱产学习(一年及以上)的非学历教育者，学习期满后须再增加三年的服务期方可申请离院。 另查明，原告医院对另一参加类似培训的员工彭某以每天80元的标准报销了培训补助。 认定上述事实，有到庭诉讼参与人的当庭陈述、《劳动合同书》、《培训协议书》、《广安市人民医院人才引进、培训的实施办法》(修订稿)、《仲裁裁决书》、有关收据、交通费票据、增值税发票、《租房合同》、培训费报销单等证据证实。 本院认为，原、被告两次签订固定期限的劳动合同期满后，被告张秋霞仍在原告医院上班，故应视为原、被告签订了无固定期限的劳动合同。双方在履行劳动合同期间，又签订了《培训协议书》，就被告参加四川大学某医院专科护士培训的相关事宜进行了约定，按《培训协议书》中“乙方培训所需的培训费(进修费、住宿费、交通费等)由甲方支付”、“乙方在规定时间内获得结业证书返院上班后，甲方按规定报销培训费用，发给进修补贴”的约定，原告医院应向被告报销因培训产生的相关费用，即培训费3500元、服装费260元、住宿费6100元、车费174元工，计10034元。关于培训生活补助费，应按参加类似培训员工彭某培训补助费即每天80元的标准予以报销。原告称他医院就被告离职双方达成了口头协议，被告按口头协议的约定支付了相关费用，虽无证据证实原、被告就被告离职达成了书面协议，但被告实际已按原告的要求向原告交纳了相关离职赔偿金7911.84元，故应视为原、被告就被告离职另行达成了由被告支付离职赔偿金7911.84元的口头协议，该口头协议系被告离职时与原告医院达成，系双方的真实意思表示，且已实际履行，属双方协商一致解除劳动合同，故被告要求原告医院退还该离职赔偿金7911.84元，本院不予支持。广安市人民医院于2019年9月5日又在张秋霞应领的绩效工资中扣除475.38元，无合同及法律依据，应退还给被告张秋霞。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告广安市人民医院不向被告张秋霞退还辞职赔偿金7911.84元。 二、原告广安市人民医院向被告张秋霞退还扣发的绩效工资475.38元。 三、原告广安市人民医院为被告张秋霞报销培训费3500元、服装费260元、车费174元、住宿费6100元、生活补助4800元，共计14834元。 四、驳回原、被告的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告广安市人民医院、被告张秋霞各负担5元，分别向广安市广安区人民法院交纳。 义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。 审 判 长  刘武军 人民陪审员  张大凤 人民陪审员  张广燕 二〇一九年十二月三十一日 书 记 员  王 雪 附：本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。