贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书(2019)黔0102民初14690号原告:周训林，男，汉族，1959年1月18日生，住贵阳市南明区解放西路91号。被告：贵阳市第四人民医院。住所地址：贵阳市南明区解放西路91号。法定代表人：杨晓秋，院长。委托代理人：赵若雪，工作人员。委托代理人：饶志燊，贵州民族律师事务所律师，执业证号：15201201620525130。原告周训林诉被告贵阳市第四人民医院劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告周训林，被告贵阳市第四人民医院的委托代理人赵若雪、饶志燊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周训林向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年7月至2019年1月延时加班工资合计89372.9元；2、被告支付原告2005年1月至2019年1月绩效工资合计187396元；3、被告支付原告1997年9月至2007年12月未与原告依法履行书面签订劳动合同，被告2008年1月、2010年1月与原告签订三年的书面劳动合同，是无效合同，被告2011年至2018年未与原告依法履行无固定期限劳动合同，给原告造成损失约计212480元；4、被告支付原告2017年因工患脚上疾病造成劳动、生活自拟能力困难，从2019年2月至8月应支付原告每月最低工资1700元，2月至8月计11900元，直到脚上疾病康复为止；5、被告未足额缴纳原告1997年9月至2004年6月基本养老保险金而造成的赔偿损失合计155503.8元，被告未足额缴纳原告1997年9月至2007年5月基本医疗保险金而造成的赔偿损失合计422526.52元，社保、医保合计578030.32元。事实和理由：2015年8月，被告有关负责人剥夺原告从事多年熟悉污水处理站污水处理工作岗位。2016年7月，被告强迫原告24小时待令对下水道堵塞疏通工作。被告未对原告依法申报加班情况给予加班工资，对原告延时加班的具体天数未统计。2019年1月，原告身患疾病，被告强行对原告办理退休辞退工作，原告与被告协商，2019年3月13日，被告给原告出具了一份待令工作情况。2005年至今，原告一直未享有绩效工资，原告所运算应支付绩效工资，依照了解2008年4月总务科劳务费情况为凭据，最低底线、法律法规等为原则进行运算约为187396元。1997年9月，原告进入被告单位，多次跟被告协商，但被告未与我签订书面劳动合同。2001年3月，被告把原告分流到其他岗位。2005年1月，调回原岗位。2008年1月-2010年1月，被告胁迫原告签订书面劳动合同，是无效合同。2011年2月，被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。根据2010年9月21日报刊登载最低工资标准每月830元，应赔偿原告256个月损失212480元。因工作环境导致原告脚上患上严重疾病，2017年8月14日，原告向被告申请给予工伤待遇，被告拒绝。2019年1月，被告辞退原告，被告应支付原告第四项诉讼请求。被告给原告所缴纳的养老保险基数未缴足。未足额缴纳原告6年零9个月养老保险金，即81个月，未足额缴纳原告9年零8个月的医疗保险，被告应支付原告第五项诉讼请求。请法院责令被告支付原告延时加班工资及其资金，并承担不履行、不正确履行有关法律规定的法律责任。被告贵阳市第四人民医院辩称，程序上，原告未进行劳动争议仲裁前置，不应受理。原告的诉讼请求都已过诉讼时效。关于工伤和社保的请求，不属于法院的受理范围。原告请求无事实和法律依据。我院已支付原告2016年6月至2019年1月期间的加班工资，共计22283.25元。对于临聘人员的工资分配制度是我院根据单位经营状况、职工所从事的岗位等因素考量后制定，在不违反国家法律、法规的前提下具有自主权，我院与原告签订的劳动合同并未指明每月工资分配方式和具体金额。1997年9月至2007年12月未签订劳动合同之事已过诉讼时效。我院按照法律规定与原告于2008年1月至2019年1月先后签订了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。建立劳动关系期间，为原告购买了工伤保险，我院未收到过原告有关其本人因工负伤的事实依据和他需要申报工伤认定的主张，且已过诉讼时效。原告2019年1月年满60周岁达到法定退休年龄，我院按时为其办理职工退休手续，且原告于次月正常享受社保发放的养老金，原告所述的医疗保险和养老保险已过诉讼时效。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，1997年9月14日，原告进入被告贵阳市第四人民医院工作，原告在被告处先后从事了保卫、清洁、打杂、疏通管道等工作。1997年9月至2007年12月期间，双方未签订书面劳动合同。2008年1月4日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日，被告安排原告在总务科岗位从事杂工工作，合同约定试用期满合同期内每月增岗位津贴，岗位津贴标准为：工龄在5年以下每月100元，工龄在5-10年每月150元，工龄在10年以下每月200元。2010年1月8日，原告与被告续签了劳动合同书，续签合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日止。2011年1月10日，原被告签订了无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳了2004年7月至2019年1月的基本养老保险和失业保险，2007年6月至2019年1月的基本医疗保险，2008年9月至2019年1月的生育保险，2011年11月至2019年1月的工伤保险。2019年1月，被告为原告申请办理了退休手续。原告于2019年6月25日向贵阳市人力资源和社会保障局投诉被告未支付其休息日、法定节假日加班工资。该局于2019年7月5日对被告作出筑劳社监令字[2019]第0039号劳动保障监察责令改正决定书，责令被告支付原告工作期间法定节假日、休息日加班工资。2019年8月15日，原、被告双方签订了加班补偿协议，约定被告一次性补偿原告2016年9月至2019年1月周末及节假日期间加班费22283.25元。2019年9月9日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委以原告已超过法定退休年龄为由不予受理其仲裁申请。原告不服，诉至本院，诉请如前。本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2019年1月18日达到法定退休年龄，且于2019年2月起享受养老金待遇，原、被告双方的劳动合同关系已终止。关于原告要求被告支付2016年7月至2019年1月延时加班工资89372.9元的请求，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，原告未能就其在上述期间存在延时加班的事实提交证据，亦不能证明由被告掌握加班事实存在的证据，故对原告的此项请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2005年1月至2019年1月绩效工资187396元的请求，绩效工资不属于一般工资的范畴，其系用人单位根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬。本案中，原告并未提交证据证明被告的规章制度中有关于绩效工资的规定，亦未提交证据证明与原告同岗位的其他人员领取绩效工资的事实，故原告的此项请求无事实依据，本院不予支持。关于原告认为被告1997年9月至2007年12月未与原告依法履行书面签订劳动合同，2008年1月、2010年1月与原告签订三年的书面劳动合同，是无效合同，被告2011年至2018年未与原告依法履行无固定期限劳动合同，给原告造成损失约计212480元的请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对原告要求1997年9月至2007年12月未签订书面劳动合同及2008年1月、2010年1月劳动合同无效应赔偿上述期间损失的主张，原告在2019年9月9日才提起劳动争议仲裁，已超过法定时效。2011年1月10日，原、被告双方已签订无固定期限劳动合同，且双方的劳动关系已终止，故原告的此项请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告认为2017年因工患脚上疾病要求被告从2019年2月至8月支付原告每月最低工资1700元直到脚上疾病康复为止的请求，原告脚部疾病是否是因工作原因所致，需有权机关作出认定，而原告现未能提交证据证明，故对原告的此项主张，本院不予支持。关于原告主张被告未足额缴纳社会保险损失的请求，被告于2004年7月至2018年12月期间为原告缴纳了社会保险，原告主张被告赔偿未足额缴纳1997年9月至2004年6月基本养老保险损失和1997年9月至2007年5月基本医疗保险损失的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告已于2019年2月退休并享受养老保险待遇，而原告亦未能提交证据证明其在1997年9月至2007年5月基本医疗保险损失的事实，故原告的上述请求无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争高调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条的规定，判决如下：驳回原告周训林的诉讼请求。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  欧阳灵二〇一九年十二月十七日法官助理黄鹏菲书记员秦光莹