江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初4702号原告：韩邦红，男，1981年8月24日生，汉族。委托诉讼代理人：孔令勇，江苏禾汇律师事务所律师。被告：南京圣特威酒店管理有限公司，统一社会信用代码91320115793742169Q，住所地南京市江宁经济技术开发区胜太东路36号胜泰华府1-1513号。法定代表人：陶宏春，该公司执行董事。委托诉讼代理人：高华，该公司会计。委托诉讼代理人：先兆龙，江苏首开律师事务所律师。原告韩邦红与被告南京圣特威酒店管理有限公司（以下简称圣特威公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告韩邦红的委托诉讼代理人孔令勇、被告圣特威公司的委托诉讼代理人高华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩邦红向本院提出诉讼请求：要求圣特威公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金136390元（5930元/月×11.5个月×2倍）；2.2018年7月、8月克扣的工资2040元（1020元/月×2个月）和2017年11月至2018年11月扣发的电话费2600元（200元/月×13个月）。事实和理由：其于2007年被派遣至圣特威公司从事现场经理工作。2016年12月9日，其与圣特威公司签订了期限自2016年12月1日起的无固定期限劳动合同。2018年6月29日，圣特威公司违法解除与其的劳动合同。同年12月4日，其向仲裁委申请仲裁，仲裁委终结审理后，现诉至法院。圣特威公司辩称，1.其于2018年6月发解除通知，是其公司工作人员的失误，此后，其进行了补正，于9月10日将韩邦红的工作岗位进行了调整，韩邦红亦到新岗位上班，故解除通知并未生效，2019年1月11日其向韩邦红发到岗通知，要求韩邦红至公司上班，但韩邦红擅自离岗，故其不存在违法解除劳动合同情形，不应支付赔偿金；2.少发工资系因韩邦红不服从工作安排，2018年7月、8月韩邦红仅上班签到但不工作；3.有电话费每月200元的事实，但不清楚是否已发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年12月9日，韩邦红与圣特威公司签订了期限自2016年12月1日起的无固定期限劳动合同，约定在现场经理岗位从事现场管理工作。2011年12月28日，圣特威公司出具《承诺书》，载明：“圣特威公司与多能德公司以及韩邦红于2007年11月1日签订三方劳务派遣协议，因圣特威公司与多能德公司劳务派遣合同到期，双方决定终止合同。如果员工愿意继续留在圣特威公司工作，本公司愿意接受，并按新的劳务派遣协议的约定承担相应义务，同时承诺对员工在我公司工作的工作年限予以认可。”圣特威公司为韩邦红缴纳社会保险至2018年12月，社会保险个人缴纳费用自2017年11月至2018年6月为304元/月、自2018年7月起为328.15元／月。2018年6月29日，圣特威公司向韩邦红发《解除劳动合同通知书》，载明：“根据您与圣特威公司签订的劳动合同（合同期限2016年12月至2018年11月30日），该合同于2018年11月到期后，双方的劳动关系自然解除。因公司安排，公司不再与您续签劳动合同。请收到通知后按照公司离职规定办理离职手续。”同年9月10日，圣特威公司发《关于明确岗位职责和公司人事调整的通知》，载明：“韩邦红调公司采购部，任公司采购专员。”2018年12月4日，韩邦红向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2019年1月11日，圣特威公司向韩邦红发《到岗通知》，载明：“2016年12月1日我公司与你签订了无固定期限劳动合同，由于管理疏忽我公司前期向你发出的解除劳动合同通知依据和理由不成立，现正式通知你接到本通知5日内回我公司在原岗位上班，逾期不到岗公司将按旷工处理。”同年3月6日，仲裁委以宁宁劳人仲案字（2019）第82号仲裁决定书决定终结审理韩邦红与圣特威公司劳动争议案，韩邦红于法定期限内诉至本院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、解除前十二个月的工资数额圣特威公司提交韩邦红2017年11月至2018年10月的实发工资表，载明：2017年11月3000元、12月4373元、2018年1月4373元、2月4373元、3月4373元、4月5047.15元、5月3305元、6月4700元、7月0元、8月3123.70元（补发7月份工资1890元）、545.48元（补发8月份130元、9月份430元）、9月8746.37元、10月4601.85元。证明该工资数额应是计算解除前十二个月平均工资的依据。韩邦红对2017年11月份工资数额有异议，少发1563元，对其他月份工资无异议，其自2018年6月起工资调整为4601.85元/月，除补发的4144.52元（8746.37元-4601.85元）、3123.70元外，7、8月仍少发1020元/月。根据双方举证质证意见，对上述韩邦红自2017年11月至2018年10月实发工资数额和2018年7、8月份工资减少的事实，本院予以确认。圣特威公司应对扣发工资的依据承担举证责任。二、扣发工资及电话费韩邦红主张圣特威公司扣发其2018年7月、8月工资2040元、2017年11月至2018年11月电话费2600元；圣特威公司认可其扣发了韩邦红2018年7月、8月部分工资和韩邦红每月有200元的电话费的事实。本院对韩邦红每月有200元的电话费的事实确认，圣特威公司应对电话费已发放的事实承担举证责任。本院认为，韩邦红与圣特威公司建立的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于扣发的工资和电话费，对于扣发工资的依据和电话费已发放的事实，应由圣特威公司承担举证责任。根据工资表，可以证明存在2018年7、8月份工资减少的事实，圣特威公司亦认可扣发了部分工资，圣特威公司对扣发工资的事实及理由未举证证明，应承担举证不能的不利后果。韩邦红主张自2018年6月起实发工资调整为4601.85元/月，圣特威公司未提供反驳证据，故对韩邦红主张支付扣发2018年7、8月份的工资1390元（4601.85元/月×3个月-8746.37元-545.48元-3123.70元），本院予以支持，韩邦红主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。因圣特威公司对已发放电话费的事实未举证证明，应承担举证不能的法律后果，故对韩邦红主张支付扣发2017年11月至2018年11月电话费2600元，本院予以支持。关于赔偿金，劳动者的合法权益受法律保护。圣特威公司于2018年6月29日以合同于11月30日到期后双方的劳动关系自然解除为由，向韩邦红发《解除劳动合同通知书》，因双方签订了无固定期限劳动合同，圣特威公司解除与韩邦红之间的劳动合同，无事实依据，亦未经合法程序，应属违法。圣特威公司辩解系因管理疏忽，实际该解除行为未发生效力，但并不符合法律规定的无效情形，故该辩解理由本院不予采纳。韩邦红认可双方劳动合同于2018年11月30日解除，本院予以确认。因圣特威公司认可韩邦红的工作年限自2007年11月1日起算，故根据韩邦红解除前十二个月的实发工资，结合每月电话费200元和个人缴纳社会保险的费用，对韩邦红主张的违法解除赔偿金113010.73元[（4713.51元+200元）×11.5个月×2倍]，本院予以支持，韩邦红主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告南京圣特威酒店管理有限公司支付原告韩邦红违法解除劳动合同赔偿金113010.73元；二、被告南京圣特威酒店管理有限公司支付原告韩邦红扣发的2018年7、8月的工资1390元、2017年11月至2018年11月的电话费2600元，共计3990元；上述一至二项合计117000.73元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。三、驳回原告韩邦红其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 孟 维人民陪审员 余 静人民陪审员 易 琴二〇一九年十二月二十四日法官 助理 李道伟书 记 员 金桂玉