广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初14776号原告：华帝股份有限公司，住所地广东省中山市*************。法定代表人：潘叶江，该公司董事长。委托诉讼代理人：周俊宇，该公司员工。委托诉讼代理人：黄雪凯，该公司员工。被告：**，男，1989年3月16日出生，汉族，住湖南省邵阳县*************。委托诉讼代理人：胡志敏，广东徳疆律师事务所律师。原告华帝股份有限公司（以下简称华帝公司）与被告**劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华帝公司的委托诉讼代理人黄雪凯，被告**的委托诉讼代理人胡志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华帝公司向本院提出诉讼请求：华帝公司无须支付**违法解除劳动合同赔偿金60372元、带薪年休假工资1341.6元、高温津贴600元。事实与理由：**于2013年4月3日入职华帝公司任操作工，双方有签订书面劳动合同。2018年4月2日至2018年4月3日，**经华帝公司车间管理人员多次沟通协调仍不听劝阻擅自停工严重影响车间的正常生产秩序，**的上述行为严重违反员工违纪管理办法，华帝公司于2018年4月4日作出粤华帝股制造字[2018]TZ-20号处罚通报给予**记大过处罚并在华帝公司的内部网站进行通告。2018年11月21日，**直接拒绝合理的工作安排、消极怠工、擅自停工两小时。**的上述行为违反员工违纪管理办法，华帝公司于2018年11月22日作出粤华帝股制造字[2018]TZ-109号处罚通报给予**记大过处罚并在华帝公司的内部网站进行通告。2018年11月21日，**不服组长的管理并在组长安排工作后辱骂、威胁恐吓组长。**的上述行为违反员工违纪管理办法，华帝公司于2018年11月22日作出粤华帝股制造字[2018]TZ-110号处罚通报给予**记大过处罚并在华帝公司的内部网站进行通告。**在华帝公司工作期间不服从管理多次违反华帝公司的员工违纪管理办法并给华帝公司的生产管理造成极其恶劣的影响，华帝公司据此解除与**的劳动合同符合法律规定，华帝公司无须支付**违法解除劳动合同的赔偿金。另外，双方因**的原因解除劳动合同，华帝公司不应当支付**带薪年休假工资和高温津贴。因此，华帝公司与**解除劳动合同有事实和法律依据，华帝公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]4106号仲裁裁决而提起本案诉讼。**辩称，华帝公司的规章制度制定程序不合法且未向劳动者公示或告知劳动者，不能作为审理案件的依据。华帝公司未提交依据证明**的怠工原因且已将三份处罚通报送达**，仲裁裁决认定华帝公司应承担举证不能的不利后果并认定华帝公司未支付**带薪年休假工资和高温津贴，属于认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。另外，**2017年12月、2018年2月的出勤天数低于法定出勤天数，计算**离职前12个月的平均工资时应剔除上述月份的工资。本院经审理认定事实如下：**于2013年4月3日入职华帝公司任操作工，双方有签订书面劳动合同。2018年12月14日，华帝公司向**发出解雇通知书，以**多次违反公司规章制度（被记三次大过）并根据员工违纪管理办法5.1第（2）条“员工累计记大过两次可解除劳动合同”为由解除双方的劳动关系。2019年8月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理**的劳动仲裁申请，**请求裁决华帝公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金60372元、2018年带薪年休假工资2313元、2018年6月至10月的高温津贴750元。2019年10月16日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4106号仲裁裁决，认定**解除劳动合同前12个月的平均工资为5031元/月，裁决华帝公司支付**违法解除劳动合同的赔偿金60372元、2018年带薪年休假工资1341.6元、2018年6月至9月的高温津贴600元，以上合计62313.6元。**未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。华帝公司不服上述仲裁裁决于2019年10月31日诉至本院。华帝公司主张**于2018年4月2日8时30分至2018年4月3日18时伙同多人擅自停工长达两天，**于2018年11月21日15时30分左右不服从其正常工作安排伙同多人擅自离开工作岗位长达两个多小时，**于2018年11月21日17时20分辱骂其管理人员并作打人手势，**的上述行为违反员工违纪管理办法，其据此解除与**的劳动合同符合法律规定，其无须支付**违法解除劳动合同的赔偿金，并提交员工违纪管理办法及三份处罚通报为证。**不确认上述证据，辩称其所在车间因华帝公司单方降低计件单价于2018年4月2日至2018年4月3日以怠工方式向华帝公司表达合理诉求，其所在车间因对华帝公司新设置的工艺流程不熟悉且华帝公司未安排相应培训指导导致操作不熟练而于2018年11月21日怠工以表达合理诉求，华帝公司未提交依据证明其存在威胁其他员工及作出打人手势，其认为华帝公司违法解除双方的劳动合同，要求华帝公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。华帝公司不确认有单方降低计件单价的情形，但未提交相应的工资支付台账。经查，处罚通报反映华帝公司于2018年4月4日以**等25人在2018年4月2日上午8时30分至2018年4月3日18时因对工资有异议而擅自采取停工并根据员工违纪管理办法6.1.4第（9）条“擅自离开流水线作业者，或擅自离开非流水线作业而造成空岗，情节较重者”给予**等25名员工记大过处罚；华帝公司于2018年11月22日以**等8人在2018年11月21日15时30分左右因对工作不满不服从管理、不服从岗位安排、消极怠工、擅自停工2小时并根据员工违纪管理办法6.1.4第（12）条“对于正常工作安排直言拒绝者”给予**等8名员工记大过处罚；华帝公司于2018年11月22日以**在2018年11月21日17时20分左右与组长沟通工作安排时辱骂组长并作出打人手势进行威胁、恐吓而根据员工违纪管理办法6.1.4第（20）条“动机不良，有具体事实者”给予**记大过处理。员工违纪管理办法6.1.4为给予员工记大过处罚的情形，其中第（9）条为“擅自离开流水线作业者，或擅自离开非流水线作业而造成空岗，情节较重者”、第（12）条为“对于正常工作安排直言拒绝者”、第（20）条为“动机不良，有具体事实者”；员工违纪管理办法5.1第（2）条为“累计大过二次、或小过三次者可作出解雇处理”。另，华帝公司未提交依据证明**知悉员工违纪管理办法，亦未提交依据证明其已送达上述三份处罚通报给**。双方对涉案仲裁裁决认定的带薪年休假工资数额、高温津贴数额无异议。华帝公司认为其支付给**的工资中已包含带薪年休假工资，且其已提供空调、风扇、降温饮料等，其无需支付**高温津贴，但未提交依据证明其已足额支付**2018年带薪年休假工资，亦未提交依据证明其于2018年6月至10月采取降温措施将**所在工作场所的温度降低至33℃以下，也未提交依据证明其已支付**2018年6月至9月高温津贴。本院认为，一、双方对涉案仲裁裁决认定的带薪年休假工资数额、高温津贴数额无异议，且华帝公司未提交依据证明其已足额支付**2018年带薪年休假工资，亦未提交依据证明其于2018年6月至10月采取降温措施将**所在工作场所的温度降低至33℃以下，也未提交依据证明其已支付**2018年6月至9月高温津贴，故本院认定华帝公司应支付**2018年带薪年休假工资1341.6元、2018年6月至9月的高温津贴600元。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，华帝公司作为用人单位对**离职前12个月的工资支付情况负有举证责任，但华帝公司未提交**离职前12个月的工资支付台账，致使本院无法核实华帝公司于2018年4月有无降低**的计件单价，故本院采信**的主张，认定**所在车间因华帝公司单方降低计件单价于2018年4月2日至2018年4月3日以怠工方式向华帝公司表达诉求，华帝公司对此次事件存在主要过错，华帝公司于2018年4月4日对**作出的记大过处罚依据不足。其次，**在华帝公司基于生产需要更新技术设备时采取对抗方式消极应付，华帝公司于2018年11月22日以**消极怠工作出记大过处罚不违反法律规定。再次，华帝公司未提交依据证明**于2018年11月21日17时20分辱骂华帝公司的管理人员并作打人手势，故本院认定华帝公司于2018年11月22日以**在2018年11月21日17时20分左右与组长沟通工作安排时辱骂组长并作出打人手势进行威胁、恐吓对**作出记大过处罚缺乏事实依据。最后，华帝公司未提交依据证明**知悉员工违纪管理办法，亦未提交依据证明其已送达涉案的三份处罚通报给**，华帝公司以**累计被记大过两次为由与**解除劳动合同依据不足，即华帝公司违法解除双方的劳动合同。又，**未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，视为其接受上述仲裁裁决，故本院认定**离职前12个月的平均工资为5031元/月。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，华帝公司应支付**违法解除劳动合同的赔偿金60372元（5031元/月×6个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告华帝股份有限公司的全部诉讼请求；二、原告华帝股份有限公司于本判决生效之日支付被告**2018年带薪年休假工资1341.6元、2018年6月至9月的高温津贴600元、违法解除劳动合同的赔偿金60372元，以上合计62313.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告华帝股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年十二月九日书记员  丁也芹