河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0402民初3014号 原告:孙兰洲，男，1958年8月6日出生，汉族，现住邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人:李玉东，河北广宇律师事务所律师。 被告:邯郸市殡葬管理处，住所地邯郸市劳动路76号，统一社会信用代码：12130400402587895X。 法定代表人：孟毅，系该管理处处长。 第三人：邯郸市民政局，住所地邯郸市丛台区中华北大街41号，统一社会信用代码：111304000004070542。 负责人：刘运岭，系该单位党组书记。 二被告的委托诉讼代理人:刘英,北京市华贸硅谷（邯郸）律师事务所律师。 二被告的委托诉讼代理人:高焕彩，北京市华贸硅谷（邯郸）律师事务所律师。 原告孙兰洲与被告邯郸市殡葬管理处及第三人邯郸市民政局劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙兰洲及其委托诉讼代理人李玉东，被告邯郸市殡葬管理处及第三人邯郸市民政局的委托诉讼代理人刘英、高焕彩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙兰洲向本院提出诉讼请求，1.确认2004年至2019年，孙兰洲与邯郸市殡葬管理处存在劳动关系，并要求邯郸市殡葬管理处承担未与孙兰洲签订劳动合同的法律责任，即判令邯郸市殡葬管理处按当月工资标准即按照1700元赔偿孙兰洲2004年5月至2019年5月的双倍工资；2.判令邯郸市殡葬管理处赔偿因未给孙兰洲缴纳社会养老保险费而造成的经济损失，按每月领取1700元退休金计算至78岁；3.由邯郸市殡葬管理处承担诉讼费用；4.判令邯郸市殡葬管理处承担违反法律规定终止与孙兰洲劳动关系的法律责任，按照孙兰洲最近月工资标准即按照1700元给予15个月的经济补偿25500元和30个月的赔偿金51000元。事实和理由：孙兰洲于2004年到邯郸市殡葬管理处工作,具体在殡仪馆从事门岗保卫工作。在2019年6月被要求退休前,邯郸市殡葬管理处没有与我签订劳动合同。退休前邯郸市殡葬管理处发放每月工资1970元,扣除养老等社保费后,每月实际发放是1600元-1700元不等。但是直到要办理退体手续时,才发现邯郸市殡葬管理处一直没有给我办理社保账号,致使无法办理社保缴费、办理退休和领取社保养老金。为此孙兰洲提出仲裁申请,请求裁决邯郸市殡葬管理处承担未与其签订劳动合同的法律责任,补交社会养老保险费和办理退休手续。邯郸市劳动仲裁调解委员会审查申请后认为,孙兰洲年纪已经超过60周岁退休年龄,按照仲裁规则,作为申请人主体不适格,通知孙兰洲在15日内向人民法院提起诉讼。邯郸市民政局系邯郸市殡葬管理处的上级管理机关,以劳动仲裁委建议将其列为本案第三人。为保护劳动者的合法权益，故诉至法院。 邯郸市殡葬管理处辩称，1.2004年成为被告方的员工与事实不符。2.主张双倍工资赔偿已过诉讼时效，应适用一年诉讼时效。3.因孙兰洲超过60周岁，已不符合劳动合同签订年龄，无权主张赔偿金和补偿金。4.孙兰洲入职时向用人单位要求因其年龄较大无需缴纳保险，保险费用随工资全额发放，且补交养老保险不属于法院审理范围。原告在被告处工作不够15年不符合享受退休待遇的条件，不应当要求退休赔偿金。 邯郸市民政局辩称，邯郸市殡葬管理处是独立的法人，根据民诉法第五十七条的规定其应当独自承担权利与义务，原告与第三人没有任何关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 孙兰洲提交证据如下：1.加盖邯郸市殡葬管理处公章的原告身份证复印件一份，证明原、被告之间存在劳动关系；2.邯郸市殡葬管理处在2019年3月1日出具的证明复印件一份，证明邯郸市殡葬管理处未给孙兰洲办理退休手续出具的证明；3.建设银行活期账户明细1张，证明原告的月工资收入是1700元，工资发放截止时间是2019年4月24日；4.邯郸市劳动仲裁委员会不予受理通知书及该通知书的送达回执各一份，证明原告的起诉符合法定程序。 邯郸市殡葬管理处及邯郸市民政局对上述证据质证意见如下：对证据1的真实性有异议，是复印件无法核实真实性，该证据不能证明原告与被告存在劳动关系；对证据2对真实性有异议，是复印件，该证据只证明孙兰洲的名字有误，不能达到原告所说的证明目的，不能证明被告有义务为其办理退休手续；证据3只证明了2019年的工资是1700元，不能证明原告所有工资标准；证据4真实性无异议，对孙兰洲的诉讼请求可以达到补交养老保险的条件，但是因其不主张补交养老保险，并且被告已把原告需要缴纳的养老保险全部发放给原告，故不应当承担任何赔偿损失。 邯郸市殡葬管理提交证据如下：1.服务费发票19张，证明2005年至2009年之间，邯郸市殡葬管理处把保安人员都包给邯郸市保安服务公司，从未外聘过其他人员；2.工资表6张，证明孙兰洲的工资标准不是1700元，由于孙兰洲不要求缴纳养老保险，所以养老保险的那部分以已全部发放给原告，如果原告需要补交养老保险，被告可协助办理，但缴纳养老保险的钱需要原告自己出。 孙兰洲对上述证据质证意见为：证据1不能证明除被告与保安公司之外与原告没有劳动关系，原告始终是从被告单位领取工资，从来没有从保安公司领过工资；证据2被告提供的工资表不全，但从2009年6月4日的工资表可以证明当年当月原告的工资已经达到1050元，随着工资逐年上调，原告在退休前领取工资是1700元，同时原告并没有向被告要求过将养老保险金发放到工资里，被告也没有证据，被告的这种主张也不符合劳动法的规定。被告提交给法庭的工资表只有六个月的，工资表上均没有孙兰洲的签字，被告所提供的工资表不能如实反映原告的工资发放情况及其终止时间和金额，也不能证明发放的工资中包含了养老保险金。 邯郸市民政局对上述证据的质证意见为：无异议。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，在此后审理部分依法予以综合分析和认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙兰洲于2009年6月在邯郸市殡葬管理处工作，从事殡仪馆门岗保卫工作。2018年8月6日，孙兰洲年满60周岁，达到法定退休年龄后，孙兰洲仍继续在邯郸市殡葬管理处工作。2019年5月，孙兰洲不再邯郸市殡葬管理处工作。在职期间，邯郸市殡葬管理处向孙兰洲支付不等的工资。2009年6月至2019年2月，邯郸市殡葬管理处以现金的形式向孙兰洲发放工资。2019年3月至2019年5月，邯郸市殡葬管理处通过单位代工卡向孙兰洲发放工资。孙兰洲工作期间，邯郸市殡葬管理处未与孙兰洲签订劳动合同，亦未为孙兰洲缴纳社会保险。孙兰洲于2019年6月29日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.裁决被申请人承担未与申请人签订劳动合同的法律责任；2.裁定被申请人为申请人补交社会养老保险费和办理退休手续。2019年7月8日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书。 本院认为，本案为劳动争议。孙兰洲诉称其于2004年3月在被告处工作，邯郸市殡葬管理处辩称孙兰洲于2009年6月4日起开始从事工作，根据邯郸市殡葬管理处提交的工资表，本院认定孙兰洲自2009年6月至2019年5月期间在邯郸市殡葬管理处工作。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，孙兰洲自2009年6月起在邯郸市殡葬管理处工作，双方未签劳动合同，但孙兰洲于2019年8月8日提起诉讼要求二倍工资，已经过了一年仲裁时效，故本院对该诉讼请求不予支持。关于2018年8月6日之后，孙兰洲与邯郸市殡葬管理处之间是否构成劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。孙兰洲于2018年8月6日达到法定退休年龄，与邯郸市殡葬管理处的劳动关系终止。故自2018年8月7日起，孙兰洲与邯郸市殡葬管理处之间不再构成劳动关系。孙兰洲认为其达到法定退休年龄后与公司依旧构成劳动关系，于法无据，本院不予采纳。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”。孙兰洲未提交证据证明社会保险经办机构不能补办社会保险手续，故对其要求邯郸市殡葬管理处赔偿因缴纳社会养老保险费而造成经济损失的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”。本案中，孙兰洲要求邯郸市殡葬管理处承担违反法律规定终止与孙兰洲劳动关系的法律责任，按照孙兰洲最近月工资标准即按照1700元给予15个月的经济补偿25500元和30个月的赔偿金51000元的诉请，该项诉请未经仲裁前置程序，故本院不予处理。 综上，孙兰洲所诉，合法有据部分依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、孙兰洲与邯郸市殡葬管理处自2009年6月至2018年8月6日存在劳动关系； 二、驳回孙兰洲其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取计25元，由邯郸市殡葬管理处负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院 审判员 李 靓 二〇一九年十二月二十日 书记员 韩培良 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。