广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初2279号原告：鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司，住所地：鹤山市雅瑶镇凤亭工业区833号，统一社会信用代码：914407846947766112。法定代表人：冯仲胜，该公司经理。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢传芳，广东法道行律师事务所律师。被告：黎红兵，男，1996年2月28日出生，汉族，住重庆市涪陵区，委托诉讼代理人：冷宗华，男，1977年8月24日出生，汉族，住重庆市涪陵区，原告鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司（以下简称“裕盛公司”）与被告黎红兵劳动争议一案，原告裕盛公司不服鹤山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的鹤劳人仲案字［2019］第404号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2019年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告裕盛公司的委托诉讼代理人郑家雄、被告黎红兵的委托诉讼代理人冷宗华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告裕盛公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需向被告支付带薪年休假工资2000元；2.原告无需向被告支付高温津贴750元；3.原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金11000元；4.原告无需向被告支付失业保险金1395元、求职补贴769.86元；5.原告无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资36091.11元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年9月底入职原告处，工作岗位是普工，工资为按件计酬，工资发放方式为通过银行转账发放。关于带薪年休假工资，原告在仲裁庭审阶段已确认在2019年春节前后安排放假超过30天，且被告从2019年2月22日报到后再没有回原告处上班，被告休假天数已经超过年休假法律规定的天数，不应再享受带薪年休假，2017年及2018年类似前述情况被告已足额享受年休假。关于高温津贴，被告的工资是计件工资，在工资中已经包含高温津贴，在《黎红兵2018年度工资发放明细表》中可以证明，原告已经足额支付。关于支付违法解除劳动关系赔偿金，原告在2019年1月18日已统一安排春节放假，在春节放假期间公司已停止运营，被告提供的微信记录是在2019年1月24日由郑岳平（该员工已从原告处离职）个人发出的，当时公司已经放假6天，对郑岳平的行为公司根本不知情；其次，原告在2019年2月26日发微信给被告前来公司开会，并在2019年2月28日，发短信要求被告前来公司上班，可见原告并无违法解除与被告的劳动关系。关于失业保险金、求职补贴，因原、被告双方的劳动关系依然存在，因此不存在失业赔偿和求职补贴的问题。关于未签订劳动合同的另一倍工资，原告曾通过口头、电话的方式要求被告签订劳动合同，但是由于被告的原因不签订劳动合同，因此原告无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院。被告黎红兵辩称，一、原告诉请的第一项、第三项、第四项均为终局裁决，不应由本院审理；二、原告未出示工资表佐证已支付高温津贴；三、原告开除被告有仲裁查明的微信聊天记录及仲裁认定的事实。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告黎红兵是原告裕盛公司招用的员工，工作岗位为普工，被告入职时有填写入职表，双方没有签订书面劳动合同。工资按件计酬，每月通过银行转账方式发放。原告没有为被告办理社会保险参保手续。2019年1月17日，原告发出《春节假期通知》，注明春节放假从2019年1月18日至2019年2月21日，2月22日正常上班。2019年1月24日，原告单位的郑岳平通过个人微信向被告黎红兵通过微信叫被告春节后自己另行找工作。2019年春节过后，被告于2019年2月22日回原告处报到，当日离开公司没有再回原告处工作。2019年2月27日，被告黎红兵向仲裁委提起仲裁申请，仲裁请求：1、裕盛公司支付黎红兵年休假工资2000元；2、裕盛公司支付黎红兵高温津贴750元；3、裕盛公司支付黎红兵违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金11000元；4、裕盛公司支付黎红兵失业保险赔偿金2000元，求职补贴1000元；5、裕盛公司支付黎红兵未签订劳动合同的另一倍工资60500元。仲裁委于2019年5月22日作出鹤劳人仲案字[2019]第404号仲裁裁决书，裁决：一、裕盛公司向黎红兵支付带薪年休假工资2000元；二、裕盛公司向黎红兵支付高温津贴750元；三、裕盛公司向黎红兵支付违法解除劳动关系赔偿金11000元；四、裕盛公司向黎红兵支付失业保险金1395元、求职补贴769.86元；五、裕盛公司向黎红兵支付未签订劳动合同的另一倍工资36091.11元。本仲裁裁决第一项、第三项、第四项为终局裁决，第二项、第五项为非终局裁决。原告不服仲裁委的裁决，诉至本院。另查明：郑岳平是原告单位的主管，微信号为：×××，电话号码为：186××××0359。2019年1月24日晚上，郑岳平与被告黎红兵微信聊天，叫被告春节后自己另行找工作。春节假期结束后，被告黎红兵于2019年2月22日照常回到原告公司报到，原告亦照常向被告黎红兵发放开工红包。原告裕盛公司向本院申请证人李某1、李某2、韩某出庭作证，证明内容为黎红兵于春节假期结束后照常回到原告公司领取公司发放开工红包。再查明：根据被告黎红兵提交的银行流水显示，被告2018年1月至12月已领取的工资为：5302元、0元、4290元、3730元、3730元、3720元（700元+3020元）、3760元（260元+3500元）、8140.26元（3750.26元+4390元）、8245元（3958元+4287元）、4380元、4370元（3861元+509元）、6958.93元（6618.93元+340元）。以上事实，有原、被告提供的以及本院依职权调取的证据、庭审笔录为证，足以认定。本院认为，本案属劳动争议。被告黎红兵是原告裕盛公司招用的员工，双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。关于原告裕盛公司是否应支付被告年休假工资的问题。被告黎红兵主张的是2018年带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，黎红兵于2017年10月3日入职，从2018年10月3日起被告黎红兵应享受年休假为5天。原告主张在春节放假期间已安排了被告休年假，并提交《春节假期通知》，但该通知并没有显示春节放假已包含年休假，原告在仲裁阶段及本案审理过程中均未能提供其有安排被告休带薪年休假或有向被告发放过带薪年休假工资的证据，故应承担举证不能的不利后果。因2018年2月份为春节放假，双方均确认原告没有支付被告工资，且原告未能提交被告每月工资构成情况，故本院按2018年1月、2018年3-12月计算被告2018年的月平均工资并以此核计被告的带薪年休假工资，金额为5147.84元[（5302元+4290元+3730元+3730元+3720元+3760元+8140.26元+8245元+4380元+4370元+6958.93元）÷11个月]。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的有关规定，原告裕盛公司应支付被告黎红兵2018年应休未休带薪年休假工资为2366.82元（5147.84元÷21.75天×5天×200%），但由于黎红兵在仲裁裁决作出后没有起诉，故本院认定原告裕盛公司应支付被告黎红兵2018年应休未休带薪年休假工资为2000元。关于原告裕盛公司是否支付被告高温津贴的问题。被告黎红兵主张的是2018年6-10月份的高温津贴，原告裕盛公司则主张计件工资中已包含了高温津贴，但未能提供书面证据，故应承担举证不能的不利后果。参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的相关规定，原告应依法支付被告2018年6-10月高温津贴750元（150元/月×5个月）。关于原告是否支付被告未签订劳动合同另一倍工资的问题。因原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告黎红兵2017年10月3日入职，2019年2月22日离职、2019年2月27日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条的规定，原告应依法支付被告2018年2月28日至2018年10月2日未签订劳动合同的另一倍工资为36091.11元[（5147.84元÷28天×1天）+4290元+3730元+3730元+3720元+3760元+8140.26元+8245元+（4380元÷30天×2天）]。关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告提供了与郑岳平的微信聊天记录，主张其被原告裕盛公司辞退，原告对此不予认可，其认为双方劳动关系至本庭庭审之日仍没有解除，被告于2019年2月22日回公司报到后就没有上班，并提供短信及微信记录照片截图作证。从本案证人李某2证言中可知，郑岳平在原告公司负责安排前段调试的管理工作，其直属上司是李某2，虽然郑岳平在2019年1月24日（春节假期期间）与被告微信聊天提到叫被告春节后自己找工作，但被告黎红兵在微信最后结束时提到“没事，明年过去再和老板说”，郑岳平回答：“嗯”，可见被告黎红兵本人也认为郑岳平所说不能代表公司的决定，被告黎红兵在春节后照常回到原告公司报到，且原告公司的财务也照常向被告黎红兵发放在职员工的开工红包，可见，原告的人事主管或财务也没有收到公司要辞退被告的通知，而被告在2019年2月22日报到后再没有回去公司上班，2019年2月27日就向仲裁委提起仲裁，但其没有其他证据证明其是被原告公司辞退。被告黎红兵主张原告公司违法解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。故原告裕盛公司不应支付被告黎红兵违法解除劳动合同赔偿金。关于原告是否支付被告失业保险赔偿金、求职补贴的问题。如上所述，黎红兵于2019年2月22日报到后没有再回去原告公司上班的原因并非被原告公司辞退，虽原告没有为被告办理社会保险参保手续，但被告主张原告支付失业保险赔偿金、求职补贴不符合《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条规定的非因本人意愿中断就业的情形，故原告裕盛公司不应支付被告黎红兵失业保险赔偿金及求职补贴。另被告辩称本案涉及的终局裁决部分应依法驳回原告诉讼请求的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，对被告该点辩称不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黎红兵未休带薪年休假工资2000元。二、原告鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黎红兵高温津贴750元。三、原告鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黎红兵未签订劳动合同的另一倍工资36091.11元。四、驳回原告鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（已由原告鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司预交），由原告鹤山市裕盛橡塑鞋材有限公司负担。如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  汤有为人民陪审员  黄景林人民陪审员  叶健强二〇一九年十二月三十日法官助理黄春梅书记员胡小红