江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初6187号原告:付善生,男，1964年7月3日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：谷立美，男，1965年3月10日出生，住泗阳县。被告:江苏宏耀纺织有限公司,住所地泗阳县众兴镇淮海东路212号（经济开发区东区）。法定代表人：洪杨明,该公司总经理。委托诉讼代理人：冯金龙，该公司员工。原告付善生与被告江苏宏耀纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，依法适用普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告付善生及其委托诉讼代理人谷立美和被告江苏宏耀纺织有限公司的委托诉讼代理人冯金龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告付善生向本院提出诉讼请求：1.判决被告出具《解除或者终止劳动合同的证明》；2.被告支付工资3586元；3.被告支付休息日加班工资2483元。原告在诉讼过程中，变更诉讼请求：1.被告支付工资3586元、休息日加班工资2483元，合计为6069元。事实和理由：原告于2019年3月25日到被告单位从事鞋子半成品工作，实际面试工作是机器（做鞋）操作工并约定工资为3000元/月，每天工作时间：7:30至18:00。4月29日上午8点半左右被告和原告谈话说每个月工资按计件计算，工资每个月大约一千四五百元，原告没有同意发生纠纷，被告便辞退原告。原告当时就向被告要求结清工资，提供劳动合同书，被告不给工资也不提供劳动合同。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。被告江苏宏耀纺织有限公司辩称：原告于2019年3月25日到被告公司工作是事实，2019年4月29日，制鞋车间班长张学荣告知原告工资将按照合同约定以计件方式计算，原告不同意，引起矛盾，原告要求结清工资离岗。劳动合同约定原告实行计件工资，多劳多得，时间自由。3月份被告单位安排原告做杂活，无个人计件产量，根据工作量，给原告工资补贴，每日100元，合计700元。3月份7天工作中，有2天是休息日，被告同意支付加班工资200元，故3月份工资总额为900元。4月份原告实际工作日是25天，清明节休息1天，个人事假2天，于4月29日离职。4月份计件工资1477.6元，做杂活三次，根据工作量，每次补贴70元，共210元，4月份25天计件工资为1687.6元。4月份休息日，计件产量按当天计件，再多付一次，4月份休息日计件加班工资529元，故4月份工资总额为2216.80元。在招工的时候，被告和原告协商好，按照计件工资计算，如果劳动报酬每天没有达到100元，就按照100元/天计算工资，如果超过100元，按照实际数额计算。被告将原告每日的工作量和报酬均进行公布的。本院经审理认定如下事实：2019年3月25日，原告到被告单位上班，2019年3月26日双方签订一年期限劳动合同，该合同约定如下部分内容：合同期限，自2019年3月26日起至2020年3月25日止。劳动报酬，对乙方的工资报酬选择确定B款即甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内，按时完成甲方的定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。合同还约定了其他事项。2019年3月，原告工作时间是7天，其中有两天是休息日，每天的报酬是100元，工作内容是做杂活。2019年4月5日和4月22日，原告未上班。2019年4月29日，原、被告因工资问题，发生纠纷，原告当日下午下班后离开被告单位工作岗位，此后未提供劳动。原告于2019年向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告出具《解除或终止劳动合同的证明》；2.被告支付2019年3月25日至4月29日工资3586元；3.被告支付休息日加班工资2483元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日出具了泗劳人仲案字（2019）第207号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资（包括加班工资）3600元，对其他仲裁请求，未予支持。原告因对该裁决不服，因而成讼。本院认为：劳动者在用人单位提供劳动期间，用人单位应当就工资标准、支付形式、分配办法等薪资制度告知劳动者，并在发放劳动者工资时提供工资清单，便于劳动者查询和核对本人工资。本案中，双方签订的劳动合同虽约定工资实行计件制，但2019年4月份原告在提供劳动期间，被告未告知计件单价，亦未就完成工作产量交原告签字，造成原告对当月工资标准产生争议，故本院对被告提供的载明原告工资的《4月份宏耀鞋厂产量统计表》不予认可。2019年3月原告工作天数为7天，每天100元，双方没有异议，本院予以确认。《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，被告并未对原告2019年4月的工资数额进行举证，同时，根据被告的陈述，双方约定“如果劳动报酬每天没有达到100元，就按照100元/天计算工资”，故本院对原告关于每月工资为3000元的主张予以支持。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对，并由劳动者签字。本案中，被告提供的2019年4月份考勤表，因原告并未签字，且原告对此不予认可，应由被告承担不利的法律后果，故本院对被告关于原告在2019年4月23日未上班的辩称不予采信。2019年3月30日、31日为双休日，被告安排原告加班，应支付加班费，即加班费应为551.72元｛（3000元/月÷21.75月计薪天数）×2天×200%｝。2019年3月另外5天的工资为689.66元｛（3000元/月÷21.75月计薪天数）×5天｝。2019年4月份，休息日为7天，被告安排原告加班，应支付加班费，即加班费应为1931元｛（3000元/月÷21.75月计薪天数）×7天×200%｝。2019年4月工作日天数应为21天，故工作日工资应为2896.55元｛（3000元/月÷21.75月计薪天数）×21天｝。故被告应支付原告工资数额共计为6068.93元（551.72元+689.66元+1931元+2896.55元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：被告江苏宏耀纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告付善生工资6068.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏宏耀纺织有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审 判 长  张 敬人民陪审员  刘长春人民陪审员  郑发金二〇一九年十二月二十四日书 记 员  沈苗青附法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。