吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初1869号 原告：谷金玥（别名谷运来），女，1991年2月26日出生，汉族，住所吉林省长春经济技术开发区。 被告：吉林省薪福科技有限公司，住所吉林省长春市南关区。 法定代表人：王占野，该公司经理。 委托诉讼代理人：王晶，吉林盛冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晓雪，吉林盛冠律师事务所律师。 原告谷金玥与被告吉林省薪福科技有限公司（以下简称薪福公司）、王占野、王扬劳动争议一案。本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谷金玥、被告薪福公司的委托诉讼代理人王晶、李晓雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谷金玥向本院提出诉讼请求，1.要水被告支付拖欠的2019年1月-2月份工资小计23888元；2.在雇佣期间未签订劳动合同，追讨权益双倍赔偿工资，任职3个月赔从次月算起2个月追讨赔偿金24000元；3.未缴纳保险并追缴补偿保险金，按实缴费计算；4.2019年2月份被公司劝退，追究劝退补偿金一个月工资12000元。以上合计追讨权益金65000元。诉讼中，谷金玥重新明确诉讼请求：1.判令薪福公司支付谷金玥拖欠工资23888元；2.判令薪福公司支付未签订劳动合同双倍工资24000元；3.判令薪福公司向社会保社会保险部门为谷金玥缴纳社会保险费；4.判令薪福公司支付经济补偿金12000元。另外，撤回对王占野、王扬的起诉，本院口头裁定准予其撤回对王占野、王扬的起诉。事实利理由:本人于2018年11月5日任职于薪福公司，在2019年2月21口公司告知本人，因公司经营不善将本人劝退，并说明1月份工资与2月份工资，承诺(口头)于2019年3月25日发放，其过程中拖欠本人2019年1月、2月工资小计23888元，在任职期间未签订劳动合同，追讨任职期间赔偿金24000元，在入职过程中也未缴纳各项保险，现并申请维权，其中劝退时应该给予补偿一个月工资12000元。综上所述与企业法人多次协商维权无果，都以没有钱为由拖延。公司为合伙制，现公司已经停业状态，申请维权追讨薪资，并追讨企业法人、企业股东承扭责任，要求支付拖欠工资及各项赔偿金合计65000元。 薪福公司辩称，被答辩人主体不适格。答辩人自公司成立以来，从未聘用过名为谷金玥的员工，因此，答辩人与被答辩人不存在任何法律关系，也不存在任何纠纷，应驳回被答辩人的起诉。 本院经审理认定事实如下：谷金玥于2018年11月5日入职薪福公司并从事总裁助理工作，月工资12000元。双方未订立书面劳动合同，薪福公司亦为未谷金玥办理缴纳社会保险手续。 在庭审中，薪福公司提交2019年2月16日离职申请表，欲证明谷金玥系自动离职，而谷金玥否认离职申请表的签名并非系其本人所写。为此薪福公司申请鉴定，但未在限期内提交鉴定申请。薪福公司未向谷金玥结清2019年1月、2月份的工资。谷金玥在庭审中提交其1（1月1日-28日）、2月份打卡记录表，载明其分别出勤21日、5日，但谷金玥对该表所载上班天数不予认可，称1月份上班26日、二月份上班7日。 谷金玥在薪福公司工作期间使用谷运来姓名，与身份证姓名谷金玥均系同一人。谷金玥提交的其与“苗总”、“领导王占野”的聊天记录载明：“苗总，感谢这么长时间的关照与提携，生活所迫，只能离开单位，如果苗总以后有用到我的地方，电话联系，谢谢苗哥”、“领导(王占野)今天我去缴离职手续去啦，我把我手里的资料已经给雪倩了，给别人我也不放心，有什么事您就给我打电话，如果能帮上忙义不容辞，感谢您最近的关照与提拔，有事打电话。” 谷金玥于2019年3月25日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该仲裁委作出长南劳人仲不字【2019】第116号《不予受理通知书》。 另查明，谷金玥等十名员工因劳动争议将薪福公司起诉至本院，其所提供的案涉证据由员工在该公司财务部门通过手机拍照、复印方式取得。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，薪福公司仅对谷金玥在工作期间使用别名谷运来姓名否认与其不存在劳动关系，但经庭审认定身份证的姓名谷金玥与工作中使用的别名谷运来系同一人。对此，本院认定谷金玥与薪福公司已于2018年11月5日建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，薪福公司与谷金玥之间已订立劳动关系，且谷金玥已履行了劳动义务，薪福公司就应当按约定及时向谷金玥支付其工作期间的工资。因此，谷金玥主张薪福公司支付其工作期间的工资诉讼请求，应予支持。就谷金玥月工资标准问题。谷金玥主张工作期间月工资为12000元，而薪福公司抗辩称因公司于2018年12月28日、29日，分别召开了股东会议及员工会议，将员工的工资调整为基本月工资2000元，因此2019年1月份及2月份工资应以2000元为基数，按照实际出勤的天数支付。而谷金玥不认可调整工资2000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”薪福公司未就调整工资事项与谷金玥协商一致的事实进行举证证明。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因劳动者的工资标准属于用人单位掌握管理，薪福公司应当提供而未提供，应承担举证不能的不利后果，对此对薪福公司的抗辩理由不能成立，因此谷金玥主张月工资12000元应予采信。关于谷金玥2019年2月份工作天数。谷金玥庭审中提交其1（1月1日-28日）、2月份打卡记录表，载明其分别出勤21日、5日，但谷金玥对该表所载上班天数不予认可，称1月份上班26日、2月份上班7日。薪福公司根据该证据主张谷金玥实际工作天数与该表相符。本院认为，谷金玥提交的打卡记录表上有薪福公司的印章和法定代表人王占野名章，具有较高的可信度，谷金玥向本院提交该证据，同时又不认可该证据，应负有提交反驳证据的举证责任，但其未提交反驳证据，对此应承担举证不能的不利后果。故认定谷金玥2月份工作天数应按5日计算。另，依前述评定谷金玥月工资为12000元，其2月份工资应为12000/21.75X5=2758.62元。结合2019年1月份薪福公司工资表谷金玥工资数额，则谷金玥在薪福公司2019年1、2月份工资总额为12300+2758.62=15058.62元。 关于谷金玥主张未签书面劳动合同二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”谷金玥2018年11月3日入职，其入职次月应从2018年12月3日起算。其2018年12月3日至2019年1月2日、2019年1月3至2019年2月2日期间按月工资标准12000元计算。2019年2月3日至17日离职时其工作天数结合前述评定计算为5-2=3日，而3日的工资计算为12000/21.75X3=1655.17元。故2018年12月3日至2019年2月17日期间谷金玥工资应为12000+12000+1655.17=25655.17元。综上，薪福公司未与谷金玥签订书面劳动合同应向其支付二倍工资差额为25655.17元。 关于谷金玥主张的经济补偿金问题。谷金玥庭审中主张其离职系公司劝退，应支付经济补偿金。薪福公司提交离职申请表证明谷金玥系自动离职，谷金玥当庭否认离职申请表签名系其本人所写，为此薪福公司申请鉴定但未在限期内提交鉴定申请。对此本院对该离职申请表不予采信，但谷金玥提交的其与“苗总”、“领导王占野”的聊天记录载明：“苗总，感谢这么长时间的关照与提携，生活所迫，只能离开单位，如果苗总以后有用到我的地方，电话联系，谢谢苗哥”、“领导(王占野)今天我去缴离职手续去啦，我把我手里的资料已经给雪倩了，给别人我也不放心，有什么事您就给我打电话，如果能帮上忙义不容辞，感谢您最近的关照与提拔，有事打电话。”由此表明，谷金玥系个人原因自动离职，而非其主张的被公司劝退。因此谷金玥主张薪福公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。 关于谷金玥主张社会保险问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，谷金玥的上述主张不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。可见，谷金玥应向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构主张其权利，故谷金玥主张薪福公司为其缴纳社会保险，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、吉林省薪福科技有限公司于本判决生效之日立即向谷金玥支付拖欠工资15058.62元、未订立书面劳动合同二倍工资差额25655.17元，合计40713.79元； 二、驳回谷金玥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由薪福公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  姜志峰 二〇一九年十二月二十五日 书记员  马盛邦