河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0191民初2470号 原告：张佳星，男，1993年1月4日出生，满族，住河北省遵化市。 委托诉讼代理人：张义书，河北大广律师事务所律师。 被告：河北先河环保科技股份有限公司，住所地河北省石家庄高新区湘江道251号，统一社会信用代码：91130100104363113U。 法定代表人：李玉国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张世瑛，该公司人力部部长。 委托诉讼代理人：薛园，河北三和时代律师事务所律师。 原告张佳星与被告河北先河环保科技股份有限公司（以下简称先河环保公司）劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张佳星、被告先河环保公司的委托诉讼代理人张世瑛、薛园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张佳星向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付工作期间加班工资32670.84元；2.判令被告向原告支付2019年7月1日至7月5日工资804.60元；3.判令被告向原告支付2.5个月的正式工作期间和实习工作期间的工资差额1750元；4.本案诉讼费由被告承担。原告张佳星在诉讼中增加诉讼请求：请求判令被告向原告支付经济补偿金3500元。事实和理由：原告2018年6月14日到被告处工作，岗位为初级运营工程师，负责遵化、玉田两个县区环境空气监测站维护工作。双方签订三年期劳动合同即2018年6月14日至2021年6月13日，试用期六个月。原告在被告处工作期间，没有节假日和休息日。2015年7月5日，被告将原告调至石家庄工作，原告不同意被迫辞职。原告认为：1、原告在被告处工作时，虽然劳动合同上是实行弹性工作制，但被告直到2016年8月7日才被相关部门批准允许实行弹性工作，也就是说原告在被告处工作期间，被告实行弹性工作制的规定是没有经过相关部门审批的，被告的行为不符合《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此按相关法律的规定，应认定原告的工作时间为标准工时制，额外的工作时间为被告应当向原告支付加班费。2、原告2018年6月14日到被告处工作，签订三年期劳动合同，即2018年6月4日至2021年6月3日，约定实习期六个月，实习期应计算到2018年12月13日。但直到2019年2月原告试用期结束，2019年3月份才按转正后工资发放。根据劳动合同法第19条规定，试用期不得超过六个月，原告在被告处实际试用期为8.5个月，超过法律规定的最长试用期六个月时间，因此被告应向原告支付2.5个月的试用期和正式工作期间工资的差额。被告的行为违反了劳动合同法及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员明知被告实行弹性工作制，应经过相关部门的行政审批，在被告不经过行政审批的情况下，仍认定实行弹性工作制有效，适用法律明显错误。此外，被告通过变换原告工作地方逼迫原告辞职，最后原告无奈辞职，被告应向申请人支付经济补偿金3500元。综上，请求法院依法查清事实，支持原告上诉请求。 被告先河环保公司辩称，关于原告第一项诉讼请求，被告确实存在拖欠原告加班费的情形，但只是拖欠法定节假日的部分加班费，远未达到原告所主张的数额。在被告与原告签订的劳动合同书中第五条约定：乙方（即原告）所在的岗位执行弹性工作制及不定时工作制。同时，考勤管理制度第4.2.2条规定：弹性工作制员工不享受加班待遇。被告作为用人单位只在2018年中秋节、国庆节及2019年元旦、春节、劳动节、端午节，六个法定节假日安排原告加班，其余工作日及周末并未安排原告加班，同时其余工作日及周末原告也不应享受加班待遇。关于第二项诉讼请求，被告确实拖欠原告2019年7月的工资，但原告于2019年7月5日离职，拖欠原告2019年7月1日至4日的工资共643.68元，但同时应代扣代缴原告医疗保险费由被告垫付的1305.33元，故不应再向原告支付7月份的工资，不足部分被告也不再追究。关于第三项诉讼请求及增加的诉讼请求依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，该两项诉讼请求并未在仲裁期间提出，人民法院应适用仲裁前置的规则，依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2018年6月14日，原告张佳星入职先河环保公司工作，岗位为初级运营工程师，负责遵化、玉田两个县环境空气检测站维护，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2018年6月14日至2021年6月13日，试用期为6个月；工作地点为无固定，因生产和工作需要，可以调整工作内容及工作地点；岗位实行弹性工作制……等内容。被告先河环保公司发布的《考勤管理制度》中规定：第4.2.1.1除工作特殊需要及特别紧急事件外，公司不提倡加班工作，要求员工在工作时间内有效地完成任务；第4.2.1.2公司安排的加班，由部门下达《加班申请单》，注明加班任务、验收标准、时间、地点，加班完毕后，经主管领导确认加班成果后交人力资源部作为加班依据，加班后原则上先由部门在一个月内安排调休，调休后不再享受加班工资；第4.2.2以下人员不享受加班待遇（一）中高层管理人员（二）弹性工作制员工……（四）未履行加班申请手续或未经过部门领导批准而加班者。2018年8月25日，原告张佳星在被告先河环保公司制作的遵守《考勤管理制度》承诺书中签字确认。原告张佳星入职后，其实习期工资为2400元/月（计110.34元/日），2019年3月转正后工资为3100元/月（计142.53元/日），2019年5月1日工资调整为3500元/月（计160.92元/日）。被告先河环保公司为原告张佳星发放工资至2019年6月份。原告张佳星在工作期间分别于2018年中秋节加班1天、2018年国庆节加班3天、2019年元旦加班1天、2019年春节加班3天、2019年劳动节加班1天、2019年端午节加班1天。被告先河环保公司为原告张佳星发放上述法定节假日10天的加班工资共计2758.61元。自2018年12月14日至2019年2月份期间，原告张佳星应转正而未转正的工资差额为1468.97元。2019年7月5日，原告张佳星以其不能胜任工作为由向被告先河环保公司递交《员工离职申请单》，被告先河环保公司准予其离职并为其开具了《离职证明》。至原告起诉，原告2019年7月份工资643.68元未发放，其医疗保险缴纳至2019年12月份。 另，2019年8月7日，石家庄高新区行政服务局批准被告先河环保公司部分岗位或工种实行不定时工作制，其中包括运营工程师岗位。 以上事实有《劳动合同书》、《考勤管理制度》、考勤表、加班安排、运营服务人员费用管理办法、医疗保险参保信息、准予行政许可决定书、《张佳星在职期间工资明细（复核）》、银行工资流水及庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四个小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述工时制度规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。对于实行不定时工作制的职工，用人单位可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当工作方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。本案中，虽然原、被告签订的《劳动合同书》明确约定原告工作岗位为初级运营工程师，并实行“弹性工时制”，但是在原告张佳星离职之前被告先河环保公司实现“弹性工时制”并未经过行政部门批准，而且即使被告先河环保公司可以采取不定时工作制，但也应确保原告张佳星休息、休假的权利。被告先河环保公司自认原告张佳星每月可以休息4天，但是根据公司考勤表及原告张佳星任职时间，原告张佳星应休50天、实休12天，故被告先河环保公司应支付原告张佳星未休38天的劳动报酬4781.52元（110.34元/日×22天+142.53元/日×12天+160.92元/日×4天）。 原告张佳星于2018年中秋节加班1天、国庆节加班3天、2019年元旦加班1天、春节加班3天、劳动节加班1天、端午节加班1天，被告先河环保公司应当支付原告张佳星上述法定假日的加班费2666.67元（110.34元/日×1天×200%+110.34元/日×3天×200%+142.53元/日×1天×200%+142.53元/日×3天×200%+160.92元/日×1天×200%+160.92元/日×1天×200%）。依据被告先河环保公司提交的《张佳星在职期间工资明细（复核）》、银行工资流水证实其已实际为原告张佳星发放法定假日期间加班费共计2758.61元，故对原告张佳星此项请求本院不予支持。 关于原告张佳星主张的2019年7月份工资。原告张佳星2019年7月份工作4天，其工资应为643.68元（3500元/月÷21.75天×4天），因其同意折抵被告先河环保公司为其垫付的2019年8-12月份医疗保险中单位承担的部分1305.33元（单位承担部分261.06元/月×5个月），折抵后被告先河环保公司无需再向原告张佳星支付2019年7月份工资。 关于原告张佳星主张的逾期转正工资差额问题。该项诉讼请求虽未经过劳动争议仲裁前置程序，但此项差额工资与诉争的劳动争议具有不可分性，应予合并审理。被告先河环保公司认可为原告张佳星逾期转正的事实，按照被告先河环保公司提交的《张佳星在职期间工资明细（复核）》、银行工资流水可证实，被告先河环保公司应当补发原告张佳星2018年12月份、2019年1月份、2月份期间因逾期转正的工资差额1468.97元，被告先河环保公司应予支付。 关于原告张佳星主张的经济补偿金问题。因该项请求并未经过劳动争议仲裁的前置程序，且该项请求与本案诉争的劳动争议不具有不可分性，属于独立的劳动争议诉求，故本院不应合并处理，原告张佳星应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知劳部发（1994）503号第六条之规定，判决如下： 一、被告河北先河环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张佳星应休未休日劳动报酬4781.52元； 二、被告河北先河环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张佳星逾期转正工资差额1468.97元； 三、驳回原告张佳星的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北先河环保科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  朱进军 二〇一九年十二月二十七日 书记员  赫暄阔