广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初3669号 原告：蓝建宝，男，1982年2月18出生，壮族，住广西柳州市柳南区。 被告：广西电力工程建设有限公司，住所地广西南宁市高新区创新西路9号。统一社会信用代码：91450000735170588X。 法定代表人：王旭，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：覃小琴，女，1996年9月25日出生，汉族，住广西贵港市覃塘区。 委托诉讼代理人：陆镜宇，男，1985年11月16日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 被告：中国能源建设集团广西水电工程局有限公司，所在地南宁市兴宁区明秀东路1号。统一社会信用代码：91450000198220040B。 法定代表人：饶祯甫，执行董事。 委托诉讼代理人：梁静如，女1990年7月20日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 原告蓝建宝与被告广西电力工程建设有限公司（以下简称“电力公司”）、中国能源建设集团广西水电工程局有限公司（以下简称“中能建广西水电公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告蓝建宝，被告电力公司委托诉讼代理人覃小琴、陆镜宇，被告中能建广西水电公司委托诉讼代理人梁静如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝建宝诉讼请求：1.被告电力公司支付原告2011年1月至2017年8月待岗80个月工资89640元；2.被告电力公司支付原告2017年9月、10月华磊项目热机分公司欠付工资15889元；3.被告电力公司支付原告2017年9月、10月华磊项目热机分公司绩效2409元；4.被告电力公司支付原告2017年11月至2018年6月待岗工资12509元；5.被告电力公司支付原告第1项至第4项迟延支付以百分之一百计赔偿金120447元；6.被告电力公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金，以2017年全区月平均工资5318.41元为基数乘以工龄16年的双倍为170276.55元；7.被告电力公司承担案件受理费；8.被告中能建广西水电公司对上述支付赔偿义务承担共同赔偿责任。 被告电力公司辩称，原告的第一至第四项诉请，电力公司已经在2018年7月9日全部付清给原告，所拖欠的工资及其绩效不存在拖欠的情况。电力公司是由于经济困难，未能及时发放待岗工资给原告，这是公司存在的事实并非针对原告个人，且原告在当时也并未提出异议和申诉，说明原告对于公司的情况是了解和认可的，且公司也已经发放完毕，所以原告诉请要求支付迟延支付赔偿金的请求无任何事实及依据理由的。原告在收到公司的管理办法后未按照公司制度进行报告，也没有情况说明，其之签署与待岗状况，其严重脱离了公司的管理，所以公司解除与其的工作关系的合理的，也不应当支付赔偿金。二被告是两个独立的法人，有独立的人格权，财产独立且原告与中能建广西水电公司没有劳动合同关系，所以不应当承担共同赔偿责任。 被告中能建广西水电公司辩称，中能建广西水电公司虽然是电力公司的上级，但是两者属于独立法人、财产独立，也不存在《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条的相关情形，故中能建广西水电公司不应当与电力公司承担共同责任。 根据原告的陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2002年7月到被告处工作，职务为焊接分公司待岗职工。2017年11月7日，被告将《内部待岗员工管理办法》、《广西电力工程建设公司员工管理办法》（以下简称“两个办法”）邮寄给原告，原告于2017年11月8日收到该邮件。原告收到该邮件后未按照两个办法的规定履行签到义务。2017年12月期间，原告未到被告公司签到。 2018年4月13日，被告作出《关于解除韦宗科等三位同志劳动合同的通知》，被告在该通知中以原告长期待岗，为加强管理，被告通过邮寄《员工管理办法》、《内部待岗员工管理办法》，要求员工认真学习，遵照执行；原告未按照公司规定签到，未办理任何手续。原告的行为严重违反公司纪律，决定从2018年3月1日起与原告解除劳动合同。原告主张其长期待岗市因为被告一直未发放待岗期间工资，被告单方面解除劳动合同不合法。 被告已为原告缴纳2002年7月至2018年2月的养老保险、缴纳了2002年9月至2018年2月的失业保险。被告分别于2018年1月30日向原告支付待岗工资1249.8元，2018年2月12日支付4009.2元。原告主张被告支付2011年1月至2017年8月待岗工资89640元、2017年11月至2018年6月期间待岗工资12509元及2017年9月、10月的绩效工资2409元，被告主张上述工资已全部发放完毕。 同时查明：2018年7月19日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1.被告电力公司支付原告2011年1月至2017年8月待岗80个月工资89640元；2.被告电力公司支付原告2017年9月、10月华磊项目热机分公司绩效2409元；3.被告电力公司支付原告2017年11月至2018年6月待岗工资12509元；5.被告电力公司支付原告第1项至第4项迟延支付的百分之一百计赔偿金104558.61元；6.被告电力公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金170276.55元。该委经审理，于2018年7月20日作出南劳人仲裁字[2018]第2339号仲裁裁决书，裁决：1.被告电力公司支付原告2011年1月至2017年8月待岗工资70933元，支付2017年11月至2018年3月1日期间的待岗工资4765.79元；2.被告电力公司支付原告2017年9月、10月的绩效工资2409元；3.对原告原告的其它仲裁请求，不予支持。原告因不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 另查明，南宁市最低工资标准：2017年11月至2018年1月为1400元/月，2018年2月为1680元/月。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社法【2003】142号】）及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告电力公司应承担发放工资和绩效等情况的举证责任。 关于2011年1月至2017年8月、2017年11月至2018年3月1日期间待岗工资、2017年9月、10月的绩效工资2409元的问题。被告主张已于2018年7月9日全部支付上述待岗工资及绩效，但未能提交相关证据佐证，原告亦不予认可，故本院结合各年度南宁市最低工资标准，扣除被告分别于2018年1月30日、2018年2月12日已向原告支付待岗工资共计5259元，被告尚需支付原告2011年1月至2017年8月期间待岗工资70933元；支付2017年11月至2018年3月1日期间待岗工资4765.79元；2017年9月至2017年10月的绩效工资2409元。 因原、被告劳动关系于2018年3月1日解除，故原告诉请被告支付2018年3月2日至6月30日的待岗工资无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告诉请被告支付迟延发放工资赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。因被告不属于劳动行政部门，主体不适格，故对原告该诉请，本院不予支持。 关于解除劳动关系的问题。被告作出两个办法文件，并已将两个办法文件送达原告，原告应当按照两个办法的规定在待岗期间履行签到义务，现原告并未履行签到义务，被告依照两个办法文件的规定解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，因此，被告解除与原告的劳动合同合法，无需向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金。 关于被告中能建广西水电公司是否承担连带责任的问题。被告中能建广西水电公司虽为被告电力公司的股东，但电力公司为独立的法人，有独立的法人财产，根据《中华人民共和国公司法》第十四条相关规定，被告电力公司依法独立承担民事责任。故原告诉请被告中能建广西水电公司对电力公司的责任范围内承担责任，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十五条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决如下： 被告广西电力工程建设有限公司向原告蓝建宝支付2011年1月至2017年8月待岗工资70933元，支付2017年11月至2018年3月1日期间的待岗工资4765.79元； 被告广西电力工程建设有限公司向原告蓝建宝支付2017年9月、10月的绩效工资2409元； 对原告蓝建宝的其他诉讼请求，不予支持。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告蓝建宝已预交），由原告蓝建宝负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒋亚鹏 人民陪审员  高济昌 人民陪审员  陈 英 二〇一九年十二月十七日 书 记 员  吴程晴