湖北省天门市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂9006民初4341号原告：范想英，女，1961年6月5日出生，汉族，住天门市。委托诉讼代理人：张国华，男，1957年5月17日出生，汉族，住址同上，系原告丈夫。委托诉讼代理人:胡松平，天门市陆羽法律服务所法律工作者。被告：荆州市嘉丽保洁服务有限公司。住所地：沙市区江津西路1栋（税务局涉外分局宿舍）1门2楼4号。法定代表人：向方英，董事长。委托诉讼代理人：涂文斌，系该公司总经理。委托诉讼代理人：尹清华，系该公司天门项目部经理。原告范想英诉被告荆州市嘉丽保洁服务有限公司（以下简称“嘉丽保洁公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立案受理后，依法适用普通程序，于同年12月9日，公开开庭进行了审理。原告范想英及其委托诉讼代理人张国华、胡松平、被告嘉丽保洁公司的委托诉讼代理人涂文斌、尹清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范想英向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付赔偿款98042.00元；2.本案全部诉讼费判由被告承担。事实与理由：2008年5月1日，原告进入被告嘉丽保洁公司做保洁工，为天门市妇幼保健院做保洁工作，2018年8月16日被告将原告安排到天门市第一人民医院做保洁，同年9月份原告因故休息，于同年10月30日恢复在天门市第一人民医院康复科7楼做保洁工作时摔倒受伤，在天门市第一人民医院住院治疗12天，2019年4月17日，原告伤情鉴定为十级伤残、误工期120日、护理期60日、营养期60日。原告作为被告雇佣的保洁工在被告指定的服务场所工作时受伤，被告应赔偿原告受伤的各项损失，但被告仅赔付了部分住院费用。为维护原告权益，特诉至本院。被告嘉丽保洁公司辩称，1.原告所述不实，原告离开妇幼保健院很长一段时间后才去人民医院工作，在人民医院仅工作20天后就离开，后来原告又找到被告要求去人民医院工作，保洁区经理对其提出具体要求，后原告摔伤，但对原告如何摔伤不知情，后保洁区经理带其治疗并支付了相关费用；2.原告最后一次到人民医院应聘，原告到人民医院半小时，被告还未与其建立劳动关系时，原告就摔伤了；3.证据目录中的证据三是原告多次到医院闹事逼迫所写；4.原告的摔伤是有预谋的。原告在诉状中称“不慎摔倒受伤”不属实，被告与原告无劳务关系，不应赔偿原告损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告身份证、户口本复印件、被告企业信息、天门市第一人民医院病历、诊断证明、票据、用药明细，上述证据客观真实来源合法、与本案具有关联性，本院依法予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院作如下认定：1.原告提交的《证明》一份，拟证明原告为被告工作时受伤。被告辩称，该项证明是在原告逼迫下写的。本院经审查，该份证明内容由被告嘉丽保洁公司驻天门市第一人民医院保洁部门负责人尹清华所出具，载明了原告范想英于2018年10月30日在工作中摔伤的事实，被告辩称是逼迫其写的，但未提交相应证据予以证实。故对该份证明本院依法予以采信。2.天门市第一人民医院司法鉴定意见书，被告对鉴定的客观性公正性有异议，无法确认是新伤还是老伤。本院经审查，该鉴定意见系具有鉴定资质的专业鉴定人员依据原告在2018年10月30日受伤的住院病例等资料所作出，客观真实，与本案具有关联性，对此本院依法予以采信。3.原告提交的交通费、打印费票据，被告对此有异议，本院认为，该两份证据上显示了乘车的时间、地点及打印费的交款人及收款人信息，能证明原告产生的相应损失，对此本院依法予以采信。4.原告银行卡流水信息。被告认为其系无效证据，无法证明其为原告支付了工资。根据本院庭审查明的事实及双方当事人的陈述，能证明原告于2016年1月至2017年9月期间每月工资1370元，2018年9、10月每月工资1450元的事实，对此本院依法予以采信。根据本院确认的有效证据及当事人的陈述，本院认定如下事实：2018年8月16日原告在被告嘉丽保洁公司处工作，主要从事天门市第一人民医院的保洁工作，后原告于同年9月份离职。同年10月底，原告与被告相关负责人谢小军经理联系，希望再次到被告公司做保洁工作，谢小军答复，天门市第一人民医院康复科有保洁员要走，同意其在该岗位试用。同年10月30日原告到被告指定处工作，当日，原告在清扫地上烟头时，摔倒受伤，同年10月31日，原告被送往天门市第一人民医院住院治疗12天，出院诊断为：胸12椎体压缩性骨折、腰椎间盘膨隆、腰5椎体向前滑脱、腰椎退行××变等，原告花费医疗费共计7064.23元，其中被告垫付费用4104.22元。2019年4月26日，原告伤情经天门市第一人民医院法医司法鉴定所鉴定，作出鄂天门一医鉴[2019]临鉴字第161号鉴定意见书，载明，原告范想英脊柱损伤致胸12椎体粉碎性骨折，评定为人体损伤十级伤残。误工期为120日（从受伤之日起计算），护理期为60日（包括住院天数），营养期为60日，为此原告花费鉴定费1300元。另查明，原告范想英系城镇居民，原告范想英至定残之日已年满57周岁，其受伤前在被告嘉丽保洁公司工作每月工资1450元。依2019年度湖北省道路交通事故损害赔偿标准统计，城镇居民人均可支配年收入为34455元/年，居民服务、修理和其他服务业在岗职工人均年平均工资为38897元/年，参照湖北省国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定住院伙食补助费为每人每天50元。据此，原告范想英因此次受伤而产生护理费6394.02元（38897元/年÷365天×60天）、住院伙食补助费600元（12天×50元/天）、残疾赔偿金68910元（34455元/年×20年×10%）、误工费5800元（1450元×4月）。本院认为，劳务关系，指受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。原告范想英在被告嘉丽保洁公司从事保洁员工作，双方虽未签署书面协议，但对原告范想英工作的事实均无异议，原、被告之间形成事实劳务关系。被告辩称，被告工作人员出具的材料是在原告威胁逼迫的情况下出具，双方之间不形成劳务关系，对原告损失不应由被告赔偿。本院经审理查明，该证明系被告保洁部负责人出具，其抗辩称系受逼迫而写，但未提交相反证据予以证实，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”之规定，原告在被告所指定的工作范围内从事雇佣活动而受伤，对原告的损失被告应承担赔偿责任；同时被告提出原告的摔伤是有预谋的碰瓷行为，但未能提供相关证据予以证实，故本院对被告的辩称意见不予采纳，对原告要求被告赔偿损失的诉讼请求在合理范围内予以支持。原告因受伤住院必然会支出一定交通费，本院根据票据所载明的时间、地点，对原告主张的交通费240元依法予以认定。营养费，原告伤情经鉴定营养期为60日，营养费计算为1800元（30元/天×60天）。相应精神损害抚慰金，原告在本次事故中受伤致残，应依法赔偿一定精神损害抚慰金，结合原告伤残程度、相关法律规定及本案的实际情况，本院酌定支持原告精神损害抚慰金1000元。综上所述，原告因此次受伤所造成的损失有医疗费7064.23元、营养费1800元、住院伙食补助费600元、残疾赔偿金68910元、误工费5800元、护理费6394.02元、鉴定费1300元、交通费240元、打印费50元、精神损害抚慰金1000元，上述损失共计93158.25元，扣减被告已支付的4104.22元，被告还应赔付原告89054.03元。视此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告荆州市嘉丽保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告范想英各项损失共计89054.03元；二、驳回原告范想英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2252元，由被告荆州市嘉丽保洁服务有限公司负担2026元，原告范想英负担226元（此款原告已垫付，执行时由被告荆州市嘉丽保洁服务有限公司径付原告）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。审 判 长  戴建国人民陪审员  李爱美人民陪审员  杨毕灿二〇一九年十二月十九日法官助理李欢书记员周青岚