北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初9703号原告：田勇，男，1982年6月22日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：刘凤娜，天津捍正律师事务所律师。被告：淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司，住所地北京市朝阳区望京东园四区9号楼15层1501号。负责人：刘非非，负责人。委托诉讼代理人：代莉，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏文，北京安杰律师事务所实习律师。被告：北京阿里巴巴云计算技术有限公司，住所地北京市海淀区学院南路55号1号楼13层20号。法定代表人：任庚，董事长。委托诉讼代理人：代莉，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏文，北京安杰律师事务所实习律师。原告田勇（以下称姓名）与被告淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司（以下简称淘宝朝阳分公司）劳动争议一案，本院立案后，经田勇申请，追加北京阿里巴巴云计算技术有限公司（以下简称阿里云公司）为共同被告，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。田勇及其委托诉讼代理人刘凤娜、淘宝朝阳分公司及阿里云公司的委托诉讼代理人代莉、苏文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。田勇向本院提出诉讼请求：1．要求淘宝朝阳分公司赔偿因违法解除劳动合同导致的500股美股阿里巴巴股票的等价人民币损失655000元，阿里云公司承担连带责任；2．诉讼费由被告承担。事实及理由：我于2014年4月3日入职淘宝朝阳分公司，担任高级测试开发工程师，双方签有劳动合同，期限为2014年4月3日至2017年4月2日，事实上劳动关系于2017年4月5日解除。我与淘宝朝阳分公司2014年9月24日签订的股票授予协议中明确指出，淘宝朝阳分公司授予我2000股阿里巴巴股票，应分别于2016年4月3日授予50%即1000股，2017年4月3日授予25%即500股，2018年4月3日授予25%即500股，但在2017年4月3日时，因淘宝朝阳分公司违法解除劳动关系，导致我未被授予500股阿里巴巴股票。因此现起诉要求赔偿等价人民币损失655000元。淘宝朝阳分公司及阿里云公司辩称：不同意田勇的诉讼请求。我们两家公司不是股票授予的主体，诉讼主体错误，且不属于劳动争议受理范围，田勇就股票损失已经起诉过，且有生效判决，基于一事不再理原则，再次起诉法院不应受理。田勇就主张的赔偿损失没有举证证明，损失没有实际发生。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：田勇于2014年4月3日入职淘宝朝阳分公司，担任高级研发工程师，双方签订了期限为2014年4月3日至2017年4月2日的劳动合同。2016年5月6日，淘宝朝阳分公司对田勇作出《解除劳动合同通知书》，以田勇不胜任工作为由与其解除劳动合同。田勇不同意解除劳动合同，因此向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳人仲字［2016］第11209号裁决书，裁决淘宝朝阳分公司与田勇继续履行期限为2014年4月3日至2017年4月2日的劳动合同。淘宝朝阳分公司不服裁决诉至本院，本院于2018年2月6日作出（2017）京0105民初368号民事判决书，其中认定：“现因双方所签合同于2017年4月2日到期，原告亦无续签劳动合同的意思表示，故本院认为2017年4月2日后原告无需继续履行双方所签的劳动合同。对于双方劳动合同到期之前的相关权益，被告可另行向原告予以主张”，判决淘宝朝阳分公司与田勇无需继续履行期限为2014年4月3日至2017年4月2日的劳动合同。双方均不服判决上诉至北京市第三中级人民法院，该院于2018年4月23日作出（2018）京03民终5049号民事判决书，载明田勇上诉的事实和理由为：“认可一审法院认定违法解除，但在判决结论中明确：虽然劳动合同因过期不能再继续履行，淘宝朝阳分公司应承担合同到期前的相关责任，田勇有权另行向淘宝公司主张2014年4月3日至2017年4月5日期间劳动合同相关权益”，且载明田勇提交了病假证明书、电子邮件、短信，以证明其于2017年4月1日请病假，病假时间至4月5日。另判决书“本院认为”部分写明，因双方所签合同于2017年4月2日到期，淘宝朝阳分公司亦无续签劳动合同的意思表示，故一审法院认为2017年4月2日后淘宝朝阳分公司无需继续履行双方所签的劳动合同并无不当，判决驳回上诉，维持原判。2018年田勇再次申请劳动争议仲裁并因对裁决不服诉至本院，要求淘宝朝阳分公司给付500股阿里巴巴股票，赔偿未开具离职证明导致其不能就业造成的工资损失、归还个人物品、不能归还照价赔偿。本院于2018年10月10日作出了（2018）京0105民初54505号民事判决书，判决认定田勇关于交付股票的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，不予审理，驳回了田勇的全部诉讼请求。田勇不服判决上诉至北京市第三中级人民法院，该院于2019年1月25日作出（2019）京03民终619号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年5月2日田勇再次申请劳动争议仲裁，要求淘宝朝阳分公司支付工资、竞业限制补偿金、劳动合同到期终止经济补偿、终止劳动合同未提前1个月通知的1个月工资、2016年5月7日至2017年4月5日期间的带薪年假工资、赔偿未开具离职证明导致的失业保险损失、确认劳动关系、出具离职证明。该仲裁委裁决确认田勇与淘宝朝阳分公司2014年4月3日至2017年4月5日期间存在劳动关系、支付工资损失216284.18元、劳动合同到期终止经济补偿73927元、为田勇出具终止劳动合同证明，驳回了田勇的其他请求。田勇及淘宝朝阳分公司均不服裁决诉至本院，该案现仍在审理中。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：田勇提交了《阿里巴巴集团控股有限公司2014年上市后股权激励计划受限制股份单位授予通知书》及《阿里巴巴集团控股有限公司2014年上市后股权激励计划受限制股份单位授予协议书》以证明2017年4月3日其应获得500股阿里巴巴美股股票，田勇称依据上述通知书和协议书，阿里巴巴集团控股有限公司承诺授予其2000股该公司的美股股票，授予日期分别为2016年4月3日授予1000股、2017年4月3日授予500股、2018年4月3日授予500股，条件为在阿里巴巴的任何一家子公司提供服务。本案审理中，田勇主张因淘宝朝阳分公司违法与其解除劳动关系导致阿里巴巴集团控股有限公司未授予其2017年4月3日应当授予的500股股票，因此要求淘宝朝阳分公司按照2019年11月11日的股票市值赔偿其经济损失，同时因其离职时实际工作单位为阿里云公司，要求阿里云公司承担连带赔偿责任。淘宝朝阳分公司及阿里云公司认可2015年6月4日至11月3日田勇曾在阿里云事业群飞天事业部工作，认可田勇与阿里巴巴集团控股有限公司签订了上述2014年的股权授予协议，但称对于协议的内容及履行情况不了解，主张田勇所主张的股票损失不存在。2018年10月25日田勇就本案请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求淘宝朝阳分公司赔偿因违法解除劳动合同导致其未取得500股阿里巴巴股票等价人民币损失。该仲裁委出具了不予受理通知书。田勇遂再次诉至本院。本院认为，田勇与阿里巴巴集团控股有限公司签订《阿里巴巴集团控股有限公司2014年上市后股权激励计划受限制股份单位授予通知书》及《阿里巴巴集团控股有限公司2014年上市后股权激励计划受限制股份单位授予协议书》，约定该公司在一定条件下授予田勇股票，该协议的合同相对方为田勇及阿里巴巴集团控股有限公司。本院生效判决已认定淘宝朝阳分公司与田勇解除劳动合同不符合法律规定，双方应继续履行劳动合同至该合同终止。田勇与淘宝朝阳分公司的劳动合同终止时间为2017年4月2日，田勇主张因其于2017年4月1日至5日休病假，该合同应顺延至4月5日终止，因此阿里巴巴集团控股有限公司应当授予其授予期为2017年4月3日的500股股票。阿里巴巴集团控股有限公司是否接受田勇的这一主张并不取决于淘宝朝阳分公司或阿里云公司。田勇对于阿里巴巴集团控股有限公司是否授予其股票的决定如有争议，可依据《阿里巴巴集团控股有限公司2014年上市后股权激励计划受限制股份单位授予通知书》及《阿里巴巴集团控股有限公司2014年上市后股权激励计划受限制股份单位授予协议书》向该公司提起仲裁或诉讼，要求该公司授予股票或承担违约责任。田勇要求淘宝朝阳分公司及阿里云公司赔偿损失而非向合同相对方主张权利，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，判决如下：驳回原告田勇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告田勇负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  王凤琴人民陪审员  李书香二〇一九年十二月二十五日书 记 员  陈 慧