广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初7589号原告：梁福良，男，1974年12月6日出生，汉族，住江门市新会区。委托诉讼代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄乐怡，广东法道行律师事务所实习律师。被告：江门市新会区双水新发五金修理店，住所地江门市新会区双水镇东凌区，注册号440782600328107。经营者：谭社牛，男，1957年2月10日出生，汉族，住江门市新会区。委托诉讼代理人：阮雄辉，广东贯虹律师事务所律师。原告梁福良与被告江门市新会区双水新发五金修理店（以下简称“新发五金店”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁福良的委托诉讼代理人郑家雄、黄乐怡，被告新发五金店的委托诉讼代理人阮雄辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确定双方劳动关系为从1997年6月8日至2019年6月26日；2.确认双方于2019年6月27日解除劳动关系；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金202500元；4.判令被告返还原告自己购买社会保险的费用19523.38元（其中2016年至2019年6月的基本养老保险费12781.68元、2016年6月至2019年6月基本医疗保险费6741.7元）。事实和理由：原告不服江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2019]第579号仲裁裁决书作出的第一、三、四项裁决，现向法院提起诉讼。原告于1997年6月8日入职到被告处工作至2019年6月26日，从事维修工一职，工资一直是通过现金发放的。在职期间，原告从2010年9月起以自己的名义购买社会保险，费用由被告支付至2016年5月，从2016年6月起，原告购买社会保险的费用都是原告自己支付的，至此原告造成了实际损失。2019年6月26日，被告无故开除原告，解除与原告的劳动合同，被告的该行为构成违法解除劳动合同的行为。原告离职前的平均工资为4500元/月。综上，因被告不履行其作为用人单位的义务为原告购买社会保险，导致造成原告的实际经济损失；又因被告无故违法解除与原告的劳动合同，并对原告的友好协商置之不理，侵害了原告的合法权益。被告辩称，原告于2000年左右入职被告处，负责车床工，2010年9月起被告为原告购买社会保险，原告于2016年5月主动辞职，被告停止为其购买社保。原告到会城打工7至8个月便辞职经常回双水炒更，原告于2018年6月9日在被告处炒更过程中受伤，双方从2016年5月终止劳动关系后，原告在被告处只是炒更，没有建立过劳动关系。被告认同新劳人仲案字[2019]第579号仲裁裁决书关于诉讼时效的认定意见，原告的部分诉讼请求超过仲裁时效。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院对事实认定如下：原告于2010年10月9日至2016年5月在被告处工作期间，双方之间没有签订书面劳动合同，被告每月将用人单位缴纳部分的社会保险费支付给原告，由原告以自谋职业的方式缴纳社会保险费，2016年5月双方解除劳动关系。原告离职7个月后，重新回到被告处工作，但没有签订书面劳动合同。2018年6月9日，原告在被告处工作过程中受伤，双方于2018年7月5日签订一份《协议书》，《协议书》载明原告是被告的员工。另外，2017年1月至2019年6月期间，原告垫付了用人单位应缴纳部分的基本医疗保险费5596.96元、基本养老保险费10579.68元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月12日受理原告申请的劳动合同争议仲裁，并于2019年10月22日作出新劳人仲案字[2019]第579号仲裁裁决，裁决如下：确认双方在2017年1月1日至2019年6月26日期间存续劳动关系；确认双方于2019年6月27日起解除劳动关系；被申请人支付申请人经济补偿金13500元及返还申请人社会保险费用16176.64元。原告不服遂向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议的焦点是：1.双方存在劳动关系的期间；2.被告应否支付解除劳动关系赔偿金。关于双方存在劳动关系的期间问题。结合被告于2016年6月才停止将每月用人单位缴纳部分的社会保险费支付给原告、原告承认2016年年中离职7个月后才重新回到被告处工作的事实，本院确认原、被告于2016年6月前双方已协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之时起计算。”的规定，原告提起2016年6月前双方存在劳动关系的诉讼主张在2019年7月提起仲裁时已明显超过一年仲裁时效期间，故本院对原告此主张不予支持。虽然被告辩称此后原告重新回到被告处工作属于“炒更”性质而并不是建立劳动关系，但双方于2018年7月5日签订的《协议书》已载明原告为被告员工，被告也不能提供相反的证据反驳，故本院认定自2017年1月1日起原、被告双方再次建立劳动关系，由于期间被告一直没有为原告缴纳社会保险费，原告主张其在被告处工作至2019年6月26日的这一天，应视为原告解除与被告劳动关系之日。关于被告应否支付解除劳动关系赔偿金问题。由于原、被告双方自2017年1月1日再次建立劳动关系起，被告一直没有为原告缴纳社会保险费，符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的劳动者享有无条件与用人单位解除劳动合同的特别解除权的法定情形，因此，原告主张其于2019年6月26日解除与被告劳动关系后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告在被告处工作共两年零六个多月，被告应向原告支付3个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”的规定，被告掌握及管理着证明原告劳动关系解除前12个月平均工资数据的证据，应当对此承担举证责任，被告未提供相关证据，应承担举证不能的责任，本院采纳原告自认的月工资4500元的主张，故被告应支付给原告经济补偿金13500元（4500元／月×3个月）。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，本案中，原告代被告支付了用人单位应缴纳部分的基本医疗保险费5596.96元、基本养老保险费10579.68元，合共16176.64元，被告应予向原告返还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告梁福良与被告江门市新会区双水新发五金修理店在2017年1月1日至2019年6月26日期间存续劳动关系；二、确认原告梁福良与被告江门市新会区双水新发五金修理店于2019年6月27日起解除劳动关系；三、被告江门市新会区双水新发五金修理店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁福良支付经济补偿金13500元；四、被告江门市新会区双水新发五金修理店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁福良返还社会保险费用16176.64元。五、驳回原告梁福良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费减半收取计5元（已由原告梁福良预交），由原告梁福良负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 钟振尧二〇一九年十二月二十五日法官助理 李颖梅书 记 员 张秀珍