四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1526民初908号 原告：何定波，男，1975年2月15日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：田国斌，珙县孝儿法律服务所法律工作者。 被告：宜宾顺通煤业有限公司。住所地珙县珙泉镇凤天村三组。 法定代表人：王跃，经理。 委托诉讼代理人：张洪兵，珙县珙泉法律服务所法律工作者。 原告何定波与被告宜宾顺通煤业有限公司（以下简称顺通公司）劳动争议纠纷一案，四川省宜宾市中级人民法院于2019年6月17日作出（2019）川15民终1202号民事裁定书，裁定撤销本院（2019）川1526民初190号民事裁定，指令本院审理。本院于2019年7月4日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何定波的委托诉讼代理人田国斌，被告顺通公司的委托诉讼代理人张洪兵，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何定波向本院提出诉讼请求：1．解除原告与被告的劳动关系；2、由被告支付原告自2007年3月至今的经济补偿金54000元（12月×4500元/月）；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年3月开始在被告顺通公司上班，从事井下采掘工作。2012年4月5日原告在被告井下上班时受工伤，出院后继续到被告处上班。2016年9月被告因公司效益不好，被政府关闭后，原告多次找被告及政府部门要求支付经济补偿金和工伤赔偿款，均未获解决。为此，原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年1月23日作出不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）款之规定，被告应当支付原告一年一个月的经济补偿金。为维护原告合法权益，特向法院起诉请求支持原告诉讼请求。 被告顺通公司辩称，1、何定波于2007年5月至12月，在被告公司从事井下掘进工（其中5月上班10天），2008年1月至4月（其中2月上班8天）、2009年3月（上班10天）、2010年11月至12月、2011年1月至2013年1月、2013年10月至2014年4月在被告处从事维修工作，2014年4月30日以后，原告就自动离开了被告公司，再也没有在公司上班，到其他地方工作去了，故何定波与被告就解除了劳动关系；2、公司实行的是计件工资制，计件工资中包含了保险和经济补偿金等劳动待遇，原告提出的经济补偿金不应支持；3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁的时效为一年。从2014年4月30日起被告就与原告解除了劳动关系，原告就已经知道劳动争议发生之日，到2019年1月23日申请仲裁，时隔近5年时间，其中并无不可抗力因素或者其他正当理由，早就超出了申请仲裁的时效，应当驳回原告的诉讼请求；4、原告属于自动离职行为，未与公司协商一致，依照法律规定，不应得到经济补偿金；5、原告的经济补偿金计算标准和方法均是错误的，不应得到支持；6、自2014年4月30日后，原告与被告不存在劳动关系，当然不存在解除关系的说法。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告何定波系被告顺通公司职工，于2007年3月开始在被告煤矿上班，从事井下采掘工作，工资为计件工资，每月工资不固定。被告分段为原告购买了工伤保险。2012年4月5日，原告在被告井下作业时摔伤，诊断为：右侧阴囊挫裂伤。原告受伤后，继续在被告处上班。原告所受伤情于2012年6月20日经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年10月12日经宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜宾市劳鉴2015年1283号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为不符合职工工伤与职业病致残等级。 再查，顺通公司于2014年4月30日停产，原告就没有在被告处上班。2014年10月29日顺通公司出具《介绍信》，内容为：“宜宾市疾控中心：兹介绍何定波等壹同志前往你处进行职业病体检（在岗期间），何定波从2007年1月至2014年5月在公司井下采掘作业，接触危害因素粉尘。”在该介绍信上，有顺通公司印章。2014年12月6日宜宾市矿山急救医院出具《职业病诊断证明书》，载明：姓名：何定波；用人单位名称：宜宾顺通煤业有限公司；职业病危害：2007年3月至2014年4月，宜宾顺通煤业有限公司从事掘进工作；诊断结论：无尘肺。 2016年9月12日珙县人民政府作出《珙县人民政府关于煤炭行业化解过剩产能2016年退出关闭煤矿的决定》（珙府发[2016]12号），载明：根据《四川省煤矿企业兼并重组工作领导小组办公室关于加快推进化解煤炭行业过剩产能和煤矿关闭退出工作的紧急通知》精神……经煤矿主动申请……决定同意我县2016年化解过剩产能退出关闭2个煤矿，名单如下：一、宜宾顺通煤业有限公司（珙县大田煤矿）……。同日，珙县人民政府发布《珙县人民政府关于煤炭行业化解过剩产能2016年退出关闭煤矿的公告》（珙府公[2016]3号），被告顺通公司（珙县大田煤矿）系关闭煤矿之一。 2018年8月22日珙县珙泉镇人民政府作出《珙县珙泉镇人民政府关于何定波同志信访反映事项答复意见书》（泉府信处[2018]16号），载明：何定波同志……经查：你于2007年3月—2014年4月间断在宜宾顺通煤业有限公司（大田煤矿）从事井下掘进工作，宜宾顺通煤业有限公司（大田煤矿）于2014年5月停止生产作业，2014年11月，宜宾顺通煤业有限公司在宜宾市矿山急救医院组织离矿工人进行体检，经体检，你在离矿体检的诊断结论为无尘肺，对于你的右侧阴囊挫裂伤伤残鉴定，2015年10月12日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会（宜宾市劳鉴2015年1283号）鉴定为不符合职工工伤与职业病致残等级。故你的诉求不予支持，若不服我镇的处理，你可以向珙县人民法院提起诉讼。 2019年1月23日何定波向珙县劳动人事争议仲裁委员会提出请求顺通公司支付经济补偿金的仲裁申请，该委员会于2019年1月23日作出珙劳人仲不[2019]1号《不予受理通知书》。 另查，本院于2019年7月19日向被告送达原告起诉状副本。 庭审中，被告陈述未与原告就解除劳动关系发出过书面的解除通知，也未办理解除劳动关系的相关手续。 本院认为，本案的争议焦点一：关于是否超过仲裁时效。被告辩称从2014年4月30日起被告就与原告解除了劳动关系，原告就已经知道发生劳动争议之日，到2019年1月23日申请仲裁时已经超过了申请仲裁的时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，以及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，被告未举证证明已向原告出具解除劳动关系的书面通知，也未提供证据证明原告已收到上述通知，故本案的劳动争议发生之日应以原告主张权利之日为劳动争议发生之日。因原告一直在向相关部门反映，仲裁时效发生中断，直至2018年8月22日珙县珙泉镇政府作出信访答复意见后，原告于2019年1月申请仲裁，并未超过一年仲裁时效期间，故被告的上述辩解意见，本院不予采纳。 争议焦点二：原、被告之间的劳动关系解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，虽然被告煤矿于2014年4月30日停止生产，但并不必然产生劳动关系解除的法律后果。被告主张自2014年4月30日起即与原告解除了劳动关系，但并未提供当时与原告解除或者终止劳动关系的证明，故对被告上述主张，本院不予采纳。因被告煤矿关闭，不能再向原告提供劳动条件，现原告诉请要求与被告解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。解除劳动关系的时间以本院向被告送达原告起诉状副本，被告知晓原告提出解除劳动关系的请求时予以确定。 争议焦点三：是否应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。《劳动合同法》第三十八规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。本案中，因被告煤矿关闭，生产经营状况发生重大变化，导致与原告的劳动关系无法继续履行，原告不存在过错，原告诉请解除劳动关系，符合应当支付经济补偿金的情形，被告应支付原告经济补偿金。被告辩称原告属自动离职行为，原告的工资中已包含了保险和经济补偿金等劳动待遇，但未提供证据证明，故被告的上述辩称意见，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告均未提供充分的证据证明原告的月平均工资，故原告的经济补偿金计算标准应按2018年统筹地区职工月平均工资4516元/月计算。原告诉请按4500元/月计算经济补偿金并不违反法律规定，本院予以确认，则原告的经济补偿金为54000元（4500元/月×12个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，拟判决如下： 一、原告何定波与被告宜宾顺通煤业有限公司的劳动关系于2019年7月19日解除； 二、被告宜宾顺通煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告何定波经济补偿金54000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宜宾顺通煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  李玉兰 人民陪审员  刘平华 人民陪审员  熊文菊 二〇一九年十二月十九日 书 记 员  张 洁