广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初19958号原告：黎鼎文，男，1987年2月8日出生，汉族，住广东省怀集县****************，公民身份号码为441************074。委托诉讼代理人：姚贤达，广东聚英华律师事务所律师。被告：速尔快递有限公司，住所地：广东省深圳市福田区*****************，统一社会信用代码为914**********634XP。法定代表人：张煊楠，该公司总经理。委托诉讼代理人：周阳，该公司法务专员。原告黎鼎文与被告速尔快递有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姚贤达，被告的委托诉讼代理人周阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：2017年4月18日，运力管理部经理。二、劳动合同签订情况：已签订。三、社会保险参加情况：原告于2017年4月至2019年7月在速尔快递有限公司东莞分公司（以下简称“速尔东莞公司”）参保。被告主张其委托速尔东莞公司代为缴费。四、月平均工资：原告主张其月平均工资为9600元，为此提交银行转账记录（后对该转账记录进行补充说明，显示月平均工资为9579.84元）予以证明。被告同意仲裁认定的月平均工资9057.8元，并提供2018年8月至2019年7月工资表（2018年8月至2019年7月期间的实发工资总额为103506.55元，月平均工资为8625.5元）。双方确认被告每月从原告应发工资中扣除社保公积金432.27元和水电费400至600元。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，被告应当制作工资支付台帐并承担举证责任。现被告提供的工资表不符合上述法律规定，应承担举证不能的不利后果，故本院酌定水电费为600元/月，并与每月扣除的社保公积金432.27元一并计入平均工资，经计算，月平均工资为9657.77元。但是，原告在根据银行转账进行说明时显示月平均工资为9579.84元，低于上述工资，故本院确认原告的月平均工资为9579.84元。五、劳动合同解除情况：原告主张被告长期无故拖欠两个月以上工资，原告于2019年7月为此向被告提出抗议，被告于2019年7月29日以原告能力不足为由将原告辞退，要求原告办理离职手续并在7月31日离职。原告没有辞职，离职和辞职不一样，原告应被告要求在公司管理系统提交离职申请。原告为此提供公司管理系统截图予以证明。该截图显示的对话为：孙永胜：“离职申请，把紧急辞退去掉，重新提交流程”，原告：“我昨晚看了劳动合同，我辞职是要提起两个月的，否则产生后果需自己负责。我现在提前五天申请，也确实是被辞退的。作为一个打工者，我不想离职后还要有其他牵扯，请领导理解”，孙永胜：“两个月是在对工作有影响的情况下，目前在公司允许的情况下，不会存在什么责任问题，自动离职，公司审批通过，一切都算是正常的，除非没有审批的离职”。2019年7月25日09时55分，原告：“事实是怎么样就怎么样啊。现在是被辞退的，我交接也干净利落。孙总你不是给公司老板，也不能代表公司，公司人资说周一工资发了也没发，您说昨天发工资还是没发”，孙永胜：“说明你的想法就好了”；11时32分，孙永胜：“黎经理，对你的申请，你还有什么要调整的吗，如果没有我就根据你的申请回复意见进行走流程了”，原告：“事实上就是被公司辞退，所以我不想调整”，孙永胜：“好”，原告：“5月的工资拖到现在还有一半没发，我们都是打工的，请孙总理解”。该截图显示的流程为：7月25日10时12分，原告提交离职申请并附流转意见（接收人为黄加贝）：“个人能力不足，不能满足领导要求。现被公司辞退，于7月31日离职。请批准！”；7月25日10时14分，黄加贝审批并附流转意见（接收人为孙永胜）：“经核实，财务账上无借款，请知悉”；7月29日，孙永胜批准并附流转意见：“对于黎鼎文经理辞退的主要情况：1.近期对于车辆运行质量提升、系统监控数据、装载率统筹工作，推进无结果，严重影响营运管理工作目标的达成；2.近期工作投入度非常低，全部安排下属推进一些工作，造成对重点异常的预警和处理严重滞后；3.对部门人员的工作安排极为不合理，造成车辆运行异常的实时监控和处理工作无人在做，严重影响公司货件的服务时效；4.在职工作期间，在工作态度上、在工作完成上，给予辞退处理，离职时间2019年7月31日”；7月30日，员工关系部最终同意。被告在仲裁时确认上述公司管理系统截图的真实性，在本案诉讼时无理由否认其真实性，但主张原告在办案系统以个人能力不足，无法满足领导要求为由向被告提出离职申请，被告同意原告的离职申请，双方劳动合同于2019年7月27日解除。双方解除劳动合同的理由、过程和程序不存在违反劳动法的情形，原告也未举证证明被告违法解除劳动合同，其诉请赔偿金没有事实和法律依据。本院认为，被告在仲裁时确认公司管理系统截图的真实性，虽在诉讼中否认，但未提供足以推翻的相反证据，故本院确认原告提供的公司管理系统截图的真实性。原告虽在管理系统提出离职申请，但同时说明其是被辞退的。孙永胜在审批时的处理意见为辞退并详细说明辞退理由，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在”的规定，原告主张其被辞退比被告主张原告辞职更为可信，故本院确认被告辞退原告。被告未举证证明其辞退原告的合法性和合理性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告应承担举证不能的不利法律后果，即本院确认被告违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金47899.2元（9579.84元/月×2.5个月×2）。六、申请仲裁时间：2019年8月30日。七、仲裁请求：1.被告和速尔东莞公司向原告支付2019年7月欠发工资9600元、赔偿金48000元、经济补偿金24000元和2017年5月至2018年4月未签订劳动合同二倍工资差额105600元。八、裁决结果：1.被告向原告支付经济补偿金13586.7元；2.驳回原告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付违法辞退的赔偿金48000元和经济补偿金50393.7元（庭审时原告选择主张赔偿金）；2.被告承担本案诉讼费。综上所述，依照前述援引法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限被告速尔快递有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黎鼎文支付赔偿金47899.2元；二、驳回原告黎鼎文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已申请免交，本院予以准许），由被告速尔快递有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年十二月二十日书记员  徐思琦强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。