河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初5573号 原告：智新霞。 委托诉讼代理人：齐辉。 被告：石家庄西吧客食品有限公司。 法定代表人：黄永阳。 委托诉讼代理人：聂薇薇。 原告智新霞与被告石家庄西吧客食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告智新霞及其委托诉讼代理人齐辉，被告石家庄西吧客食品有限公司的委托诉讼代理人聂薇薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告智新霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年9月30日至2019年7月19日未签劳动合同双倍工资差额34650元。2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6600元。3、判令被告支付原告公休日加班费12137.9元。4、判令被告支付原告法定节假日加班费2275元。5、请求被告支付原告2019年7月工资1650元。6、判令被告支付本案全部诉讼费用。事实与理由：2018年8月30日原告入职被告单位工作，工作部门是人事部。入职后被告未与原告签订书面劳动合同，且被告公司均未与员工签订过书面劳动合同。被告以口头的方式与原告约定：月工资3300元，每月休4天，每月下旬发放上个月的工资。原告工作期间对工作认真负责。履行了领导交代的工作职责，2019年7月19日，被告公司法定代表人黄永阳突然告知原告被辞退，并且未说明任何理由。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益，诉至贵院，望判如所请。 被告石家庄西吧客食品有限公司辩称，1、被告不应支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额。原告入职被告前，被告单位一直与员工签订劳动合同。原告入职被告单位后，担任人资主管，主管人力资源工作。建立健全劳动合同制度、代表单位与包括其本人在内的全体劳动者签订劳动合同是其职责范围之内的工作内容。原告提出双倍工资差额的诉讼请求，说明其对不订立书面劳动合同的法律后果是明知的。签订劳动合同避免单位因违反法律法规被追究法律责任，这是原告作为人力资源主管的职责所在。如果人事主管未尽勤勉工作的义务，未签订自己的劳动合同，不但不被追究失职责任，反而能获得二倍工资赔偿，则有监守自盗之嫌，将助长广大负责人事工作的高管故意为之，以获得巨大利益，这种结果不仅违背公平原则，同时也违背诚实信用原则。对此，《最高人民法院公报》2018年第7期刊登的《刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案》，最高院也认为从事人力资源管理类的特殊岗位员工诉请未签书面劳动合同赔偿，因其未尽到工作职责，不应支持其诉讼请求。该公报案例与本案极其相似，最高院的公报案例，在司法机关审判工作中具有示范、释法、指导、警示等作用和意义，请法院予以参考，以维护法律的统一性。2、原告要求被告支付赔偿金无事实及法律依据。原告称其于2019年7月19日被辞退，根据原告与被告单位法定代表人黄总聊天记录可知，2019年7月18日原告向领导请假。2019年7月25日，黄总问：你身体怎么样了，什么时间上班？休假到多久？2019年7月26日黄总：“你有信心，就找我聊聊，接下来的工作怎么干？”，“你哪天上班呢，没找到人接受你的工作前，你还得好好干”。7月27日原告说，“黄总，不好意思，刚看到，一直输液呢，你说的话容我考虑下”，黄总回答“好的，你回来干怎么干，就是不干了，也得找到交接的人之前还要全力以赴的干呀”，原告回答“医生的建议在输两天，容我考虑两天，给你回复”。7月28日原告说“黄总，刚才我查了19号到今天的钉钉打卡情况，办公室和技术室的打卡情况”。7月29日原告说“黄总，考虑了两天，还是觉得想单独和您聊聊”。从聊天记录中得知，被告并未辞退原告。在7月30日原告与被告的聊天记录中，“我确实难以认同也很难适应这种公司内斗而不是紧密协作的内部行为，一个团结向上富有活力的内部行为…既然无力改变还不如敬而远之，所以黄总还是招聘能力强的接手吧”，该聊天显示是原告自认能力不足而主动离职。3、被告不应支付原告公休日加班费。考勤是由原告汇总，并报财务。原告向财务汇总的考勤情况并非原告的真实出勤，原告每月休息的天数均等于或超过公休日天数，原告要求被告支付原告加班费，无事实和法律依据。4、法定节假日加班费。由考勤记录可以看出，原告在法定假日并无加班事实，且原告实际出勤天数少于计薪天数，被告实发给原告的工资多于应付工资，不应支付法定节假日加班费。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年8月30日原告智新霞入职被告石家庄西吧客食品有限公司，任公司人事主管，月工资3300元，被告支付原告的工资至2019年6月30日，2019年7月1日至7月19日的工资被告未支付。2019年7月19日之后原告未在被告处上班。双方均认可该时间点为解除劳动合同时间，但是原告陈述为被告解除，被告陈述为原告自行解除。 2019年8月21日原告智新霞向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、确认原被告之间存在事实劳动关系。2、被告支付原告2018年9月30日至2019年7月19日未签劳动合同双倍工资差额34650元。3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6600元。4、被告支付原告2019年7月份工资1650元。5、被告支付原告公休日加班费12137.9元。6、被告支付原告法定节假日加班费2275元。2019年10月29日石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出裕劳人裁字（2019）第546号裁决书，裁决为，1、原被告之间存在劳动关系。2、被告支付原告2019年7月工资1650元。3、驳回原告的其他仲裁请求。 石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出裕劳人裁字（2019）第546号裁决书后，智新霞不服提起诉讼，要求1、判令被告支付原告2018年9月30日至2019年7月19日未签劳动合同双倍工资差额34650元。2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6600元。3、判令被告支付原告公休日加班费12137.9元。4、判令被告支付原告法定节假日加班费2275元。5、请求被告支付原告2019年7月工资1650元。6、判令被告支付本案全部诉讼费用。以上事实有原被告提交的证据及庭审笔录证实。 本院认为，原告在被告处工作，被告认可。原告要求确认原被告之间存在事实劳动关系，被告无异议，本院予以支持，原被告之间存在事实劳动关系。 对于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额问题，原告应聘到被告处，担任公司人事主管，其工作职责包含与新任员工进行岗位培训及代表单位处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，应当知晓订立劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。因此，原告有义务主动要求被告与其订立书面的劳动合同。庭审中，原告未提交证据证明其主动要求被告与其签订劳动合同，综合原告岗位职务因素，对于原告此项诉请，本院不予支持。 对于原告要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6600元，经过查证双方的聊天记录显示，原告起初因生病请假没有上班，后被告也多次陈述要求原告招聘到新人后再行离职。因此原告主张被告违法辞退，原告未提交有效证据证明被告存在违法解除劳动关系的情形存在，因此对于原告主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。 对于原告要求被告支付原告2019年7月份工资1650元问题，原告于2019年7月19日离职，7月份在被告处工作18天，原告月工资3300元，因此原告主张7月工资1650元未支付，原告提交工资单银行流水，能够证实其主张，符合法律规定，被告理应支付原告，对于原告此项诉请，本院予以支持。 对于原告主张的公休日加班费及法定节假日加班费问题，庭审中，被告提交原告统计的原始记录表（钉钉打卡记录），能够证实原告在法定节假日并无加班事实，在公休日加班也有倒休，因此对于原告此项诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原被告之间存在的劳动关系。 二、被告石家庄西吧客食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告智新霞2019年7月份工资1650元。 三、驳回原告智新霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由石家庄西吧客食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  郭爱民 二〇一九年十二月二十日 书记员  吴天然