安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0522民初2881号 原告：含山县彩虹汽车客运有限责任公司，住所地安徽省含山县环峰镇梅苑路。 法定代表人：王建铭，该公司董事长。 委托诉讼代理人：庄光先，安徽吴楚律师事务所律师。 被告：丁祖红，女，1969年6月10日出生，汉族，无业，住安徽省含山县。 原告含山县彩虹汽车客运有限责任公司（以下至判决主文前简称彩虹公司）与被告丁祖红劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告彩虹公司委托诉讼代理人庄光先、被告丁祖红参加诉讼。本案现已审理终结。 彩虹公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告不向被告支付经济补偿4306.25元。2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金,支付2017年4月至2019年9月期间保险补助共14500元;要求按工作年限给予补偿违约金3750元。含山县劳动人事争议仲裁委员会审理并作出(2019)含劳人仲裁字042号仲裁裁决书，裁决原告自裁决生效之日起七日内一次性支付被告经济补偿4306.25元。原告认为上述裁决明显错误：1、被告在仲裁时未提出明确的经济补偿请求，仲裁委不应擅自作出；2、被告达到法定退休年龄，原告依法终止劳动关系,完全符合法律规定，仲裁裁决支持也无法律依据；3、原告本不接受被告工作申请,被告承诺不要保险等待遇，因为其本人过去从未交纳,离退休只有剩二年,也没法缴纳社会保险。 丁祖红辩称：按照劳动法规定，原告辞退丁祖红应该按一年补偿一个月的工资，所以原告应共计补偿两个半月工资，丁祖红和原告订立的合同期限是2017年4月6日至2018年4月6日，2018年4月6日至2019年6月10日。丁祖红月基本工资为1500元，另外有加班费等，月工资为1722.5元。原告是2019年9月份辞退丁祖红的，但没有按照法律规定。后面3个月的工资已经支付给丁祖红了，依法应按照双倍工资支付。 经审理查明：丁祖红自2017年4月6日起在彩虹公司处工作，双方签订书面劳动合同，月工资为1722.5元，劳动关系至2019年6月10日止。2019年9月9日，彩虹公司向丁祖红送达终止劳动关系通知书，双方劳动关系延迟至2019年9月30日。劳动关系存续期间，彩虹公司没有为丁祖红办理社会保险参保手续，致使丁祖红达到法定退休年龄后不能享受养老保险待遇。2019年10月18日，丁祖红向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月8日，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）含劳人仲裁字042号仲裁裁决，主要内容为：彩虹公司于裁决书生效之日起七日内，一次性支付给丁祖红经济补偿4306.25元（1722.5元／月×2.5个月）。彩虹公司认为该《仲裁裁决书》违反法律规定，故而成讼。另查明，本案原、被告双方在书面劳动合同第十五条中，约定必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 上述事实，有当事人陈述及身份证明，营业执照，劳动合同，终止劳动关系通知书，劳动人事争议仲裁委员会以（2019）含劳人仲裁字042号裁决书等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。彩虹公司不能提供丁祖红工资表，而丁祖红主张的月工资1722.5元得到劳动人事争议仲裁委员会认定，本院予以采信；丁祖红虽然于2019年6月10日达到法定退休年龄，由于彩虹公司没有为丁祖红办理社会保险参保手续，致使丁祖红达到法定退休年龄后不能享受养老保险待遇，2019年6月10日至2019年9月30日，丁祖红继续彩虹公司处工作，双方劳动关系仍然存续；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。彩虹公司与丁祖红之间的劳动关系终止时间滞后于丁祖红达到法定退休年龄时间，彩虹公司以丁祖红达到法定退休年龄终止劳动关系为由，拒绝支付经济补偿无事实和法律依据，本院不予采纳。彩虹公司应支付给丁祖红经济补偿4306.25元（1722.5元／月×2.5个月）；关于被告当庭要求原告从2019年6月10日支付双倍工资的诉求，丁祖红在仲裁申请时没提出此项请求，现直接向人民法院提出诉求，违反程序性法律规范，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百一十四条的规定，判决如下： 原告含山县彩虹汽车客运有限责任公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付给丁祖红经济补偿4306.25元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告含山县彩虹汽车客运有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  蔡善明 二〇一九年十二月二十日 书记员  王 菲 附：本判决援引的法律条文 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百一十四条国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外。必要时，人民法院可以要求制作文书的机关或者组织对文书的真实性予以说明。