本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0502民初2788号原告：辽宁大想实业有限公司，住所地：本溪市平山区转山路25-3A栋。法定代表人：王松，系该公司经理。委托诉讼代理人：于洪革，辽宁平正律师事务所律师。被告：李华峰，男，1984年11月24日出生，汉族，辽宁省本溪市人，自述系辽宁大想实业有限公司员工，现住本溪市明山区。委托诉讼代理人：马颖，本溪市明达法律服务所法律工作者。原告辽宁大想实业有限公司与被告李华峰劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁大想实业有限公司法定代表人王松、委托诉讼代理人于洪革,被告李华峰及其委托诉讼代理人马颖到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告辽宁大想实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告不存在劳动关系，被告与供货商物流配送中心筹备小组（以下称物流筹备小组）存在临时雇佣关系。1、被告系物流筹备小组临时雇佣人员，待供货商物流配送中心正式注册成立后，准备聘用被告从事物流经理工作，物流筹备小组与原告系两个不同单位，被告不是原告单位工作人员。原告与物流筹备小组的投资人、经营范围及经营场所均不同，原告成立于2018年8月10日，投资人是王松、董成连、刘博、张成立、孙天乐、江羴，住所地在平山区—3A栋，经营范围主要为计算机软、硬件开发、设计、安装等。物流筹备小组是2018年8月底，经本溪市部分供货商协商同意，准备成立供货商物流配送中心临时组成的组织，计划物流初具规模及供货商人数确定后，再注册工商营业执照，先期投资发起人是王松、董成连、刘博、张井远。物流筹备小组筹建地址在明山区，经营性质是物流配送，经营目的是为了服务更多供货商、快递公司、终端门店，在降低配送费用的同时将商品快速、准确、完整的配送到收货地。2018年9月份，由于供货商物流配送中心尚未注册登记，为招聘物流经理，物流筹备小组通过58同城以本溪掌合天下信息技术有限公司的名义向社会招聘物流经理，如果是原告招聘物流经理，完全可以直接以原告的名义，这足以说明被告与原告之间不存在劳动关系。所以被告与原告不存在劳动关系。2、被告在物流筹备小组期间工作地点在明山区,负责做场地的清理、协助安装监控设备等工作，并没有为原告做任何工作，被告在为物流筹备小组交电费过程中发生交通事故，与原告无关。被告发生交通事故后，发生的医疗费用及半个月的补贴均是物流筹备小组筹资后通过王松交付给被告的，与原告没有任何关系。综上所述，被告与原告不存在劳动关系，请求贵院查清事实，支持原告的诉讼请求。被告李华峰辩称，1、平山区劳动人事争议仲裁委（2019）本平劳人仲字第32号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请人民法院维持仲裁裁决并驳回原告的诉讼请求。原告于2018年在58同城网站发布招聘信息，后被告被该公司法人王松面试入职，成为该公司的员工，双方约定了工资标准为3000元至4000元，聘用被告为该公司物流经理职务，双方未签订书面劳动合同，被告的工作直接由法人王松经理直接管理。2018年10月9日，被告受该公司法人王松指派，被告乘坐该公司投资人刘博驾驶的辽Ａ×××××的小型客车到明山区高台子镇国家电网为公司缴纳电费，在返回公司途中，刘博驾驶的车辆与相对方向直行商贵斌驾驶的辽Ｅ×××××小型客车相撞，造成车内乘车人被告受伤的道路交通事故，后公司经理王松等人将被告送至本溪市中心医院救治，住院治疗15天，经医院诊断为“右肩外伤、锁骨骨折（内固定钢板钢钉未拆除）、头外伤”的损害后果。原告为被告支付了医疗费26175.22元和半月工资1500元后，至今再未支付被告工资。2、被告是在为原告工作期间发生的道路交通事故，应属工伤。虽然原告称被告属于物流筹备小组工作人员，物流筹备小组与原告为两个不同的单位，但是物流筹备小组并未正式注册成立，没有用工资质，且原告的经营范围里明确载明有仓储服务及货物运输，被告是受原告王松直接管理，缴纳电费是被告为完成王松为其安排的工作，故双方存在事实劳动关系。原告为了逃避法律责任凭空捏造“物流筹备小组”显然是不成立的，现被告是为原告外出工作受伤，原告就不承认被告是该公司员工，此说法是站不住脚的，没有事实及法律依据。综上，原告的诉讼请求于法无据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的证据二、《关于建立本溪市商品流通行业供货物流配送中心合作意向书》、《关于成立本溪市供货商物流配送中心筹备小组费用核销办法》、房屋租赁合同，证明几家供货商准备成立物流配送中心，组织成员包含王松，租用的地点是威宁村4-5组283号，被告是为正在成立的物流配送小组工作而不是我单位，我单位在转山。被告对此证据有异议，认为该证据与事实不符，不能证明被告不是原告员工，同时也证明临时物流小组未成立，该三份证据没有工商登记及法律认可，不予认可。本院经审查采纳被告意见，上述证据只能证明王松、刘博、董成连、张井远四人拟成立供货商物流配送中心或物流筹备小组，不能证明原告系受供货商物流配送中心或物流筹备小组的雇佣；2.原告提供的证据三、58同城招聘信息截图，证明当时物流筹备小组尚未成立，借用了本溪掌合天下信息技术有限公司的名义在58同城进行招聘，而不是我单位进行招聘。被告对此证据有异议，认为招聘信息中的地点与原告地址一致，招聘被告为物流经理与原告经营单位一致，证明原告招聘被告的事实。本院经审查认为该证据不能直接证明系原告招聘被告；3.被告提供的证据四、微信截图、通话录音光盘、录音光盘文字版，证明原告经理王松认可被告是该公司员工。原告对此证据有异议，认为录音内容是其单位经理与被告母亲之间的对话，内容完整，但是是被告母亲特意安排，当时被告母亲情绪激动，有些事情没法解释，原告经理从没有自己主动说过被告是原告单位的员工，一直都是被告母亲说，王松也一直在说找到筹备小组六个人一起研究，截图没有实质内容。本院经审查采纳被告意见，录音中原告经理自认公司在工商局注册成立是六个人成立的，自己做不了决定，虽然原告经理表述过配流配送中心成立的事宜，但是《关于建立本溪市商品流通行业供货物流配送中心合作意向书》、《关于成立本溪市供货商物流配送中心筹备小组费用核销办法》体现投资发起人系四个人，而非六个人，同时微信截图证明被告所在的群名称为“大想办公群”，进一步证实被告系受原告的指派从事工作，至于具体的工作内容是否是为了原告单位的经营发展不影响对此认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告单位于2018年8月10日成立，住所地本溪市平山区转山路25-3A栋，法定代表人王松，投资者孙天乐、刘博、董成连、王松、张成立、江羴，经营范围包含道路普通货物运输；仓储服务等等。本溪掌合天下信息技术有限公司成立于2015年5月29日，住所地、法定代表人与原告相同，经营范围包含货物仓储、货物搬运、装卸服务等等。2018年8月21日，王松、刘博、董成连、张井远四人签订《关于建立本溪市商品流通行业供货商物流配送中心合作意向书》，供货商物流配送中心位于本溪市明山区。2018年9月1日，本溪掌合天下信息技术有限公司在58同城上发布招聘物流经理的信息，被告到原告单位住所地面试，并于2018年9月22日正式入职，工作地点在位于威宁的物流配送中心。2018年9月3日，王松、刘博、董成连、张井远签订《关于成立本溪市供货商物流配送中心筹备小组及费用核销办法》，规定上述四人为筹备小组成员，筹备期间场地租金、物流经理等人员工资费用原则上以配送费用核销，配送费用不足时各股东平均摊销，投资人人数达到一定数量成立公司，筹备小组解散。2018年10月9日，被告受原告指派乘坐刘博驾驶的车辆在给物流筹备小组交电费返回威宁物流筹备小组的途中发生交通事故，王松为被告支付了在此期间的治疗费用。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，具体包括事实劳动关系和书面劳动关系。无论构成书面劳动关系还是事实劳动关系，都应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案原告成立时间是2018年8月10日，投资者孙天乐、刘博、董成连、王松、张成立、江羴，经营范围包含仓储服务，原告的法定代表人王松在原告的住所地对被告进行面试，被告受原告的指派从事物流筹备小组的工作，原告与被告存在劳动关系。关于原告所述被告是受物流筹备小组的雇佣一节，经查，虽然能够认定存在物流筹备小组，也能认定被告是在物流筹备小组工作，但不能以此证明被告是受物流筹备小组的雇佣，原告单位系六个投资者成立的，与录音中原告单位法定代表人陈述被告的事情应该公司六人共同承担的内容相符，而物流筹备小组系四人成立，故能够进一步证明被告系受原告雇佣、受原告指派到物流筹备小组工作。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百四十二条规定，判决如下：原告辽宁大想实业有限公司与被告李华峰存在劳动关系。案件受理费10元，原告（辽宁大想实业有限公司）已预交，减半收取计5元，由原告辽宁大想实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  郭薇薇二〇一九年十二月六日书记员  李卉玉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。