陕西省蓝田县人民法院     民事判决书     (2019)陕0122民初1708号     原告（被告）：蓝田县白鹿公共交通运输有限公司，住所地：蓝田县。   法定代表人：马西远，系该公司董事长、总经理。   委托诉讼代理人：曹小燕，陕西群鑫律师事务所律师。   被告（原告）：雷某某，男，1969年2月6日出生，汉族，住西安市蓝田县，居民。   委托诉讼代理人：赵民虎，陕西白鹿原律师事务所律师。   原告蓝田县白鹿公共交通运输有限公司（以下至判决主文简称白鹿公交公司）与被告雷某某不服蓝田县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭对两案进行合并审理。原告白鹿公交公司的委托诉讼代理人曹小燕、被告雷某某及其委托诉讼代理人赵民虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告白鹿公交公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决不支持对被告解聘决定违法的请求；2、要求判决不支持被告经济赔偿金24656元的请求；3、要求判决不支持被告2018年未休年休假工资1417元的请求；4、要求判决不支持被告2018年12月工资3082元的请求；5、要求判决不支持被告2018年法定节假日加班工资差额1417元的请求；6、要求判决不支持被告要求缴纳2018年2月至12月养老保险的请求；7、要求判决不支持被告返还500元押金的请求。事实和理由：一、被告从2015年1月与原告建立劳动关系，系原告公司公交车司机。白鹿公交公司属县政府设立的国有公司，所有职工的养老保险均有县财政统一拨付后缴纳。2018年的职工养老费由于县审计局进行审计的原因直至年底仍未拨付，被告因此事而起哄闹事，并煽动司机罢运。被告的行为在职工内部造成严重不良影响，故公交公司根据原、被告签署的劳动合同，对雷某某作出解聘决定并不违法；二、原告白鹿公交公司系因被告雷某某煽动罢运的行为才对其进行解聘，不存在违法解除合同的情形，故不应支付经济赔偿金；三、因被告已于2018年12月被公交公司解聘，故不应享受当年年休假待遇；四、因被告被解聘后，单位工资发放的代办银行变更，但被告一直拒不提供银行所需有关证件，同时被告拒不缴纳职工社会养老金应缴部分，故被告2018年12月的工资不应发放；五、2018年12月被告被解聘，当月不存在节假日加班的事实。其他月份公司统一安排的休息日为每周三、周四，如需加班，则支付了相应的加班费。故被告请求的加班费无依据；六、养老保险费缴纳请求不属于法院的受案范围；七、因被告未交还工服，故押金不应退还。综上，请求法院依法支持原告各项诉讼请求。   针对白鹿公交公司的起诉，被告雷某某辩称，被告于2015年1月1日起至2018年12月27日在原告公司工作，职务为司机。2015年1月被告与原告签订了书面劳动合同，被告现月工资为2800元。劳动关系存续期间，原告没有给被告安排休年假，也未支付休假工资，未支付被告2018年12月的工资。被告每逢节假日加班，原告均未按规定全额支付加班费。被告每年6-9月均在高温下工作，原告未按规定支付高温补贴。同时，被告不存在原告所述煽动罢运行为，不应被解聘，故应由原告支付被告相应赔偿、工资、加班费及补贴等。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      雷某某向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告对被告2018年12月27日的解聘决定违法；2、请求判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24688元；3、请求判决原告支付被告2018年12月工资3308元；4、请求判决原告支付被告2015年至2018年未休年休假工资5672元；5、请求判决原告支付被告2015年至2018年高温补贴12200元；6、请求判决原告支付被告2015年至2018年法定节假日加班工资差额19305元；7、请求判决原告向被告支付2018年1月至12月未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额37034元；8、请求判决原告返还被告工服押金500元。诉讼中，雷某某变更第6项诉讼请求为：请求判决原告支付被告2015年至2018年法定节假日加班工资差额20910元。事实与理由：2015年1月1日至2018年12月27日，被告在原告公司工作，职务为司机。2015年1月被告与原告签订了书面劳动合同，被告现月工资为2800元。劳动关系存续期间，原告没有给被告安排休年假，也未支付休年假工资，未支付被告2018年12月的工资。被告每逢节假日加班，原告均未按规定全额支付加班费。被告每年6-9月均在高温下工作，原告未按规定支付高温补贴。同时，被告不存在原告所述煽动罢运行为，不应被解聘。被告曾向蓝田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为部分加班费时效已过，驳回了被告的诉请，但被告认为加班费属于工资，不受仲裁时效的限制。同时，仲裁委以发放部分降温品为由驳回被告要求原告支付高温补贴的裁决，有违法律规定，故诉至法院，请求支持被告的诉讼请求。   针对雷某某的起诉，白鹿公交公司答辩意见与其诉称意见一致。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方对以下证据及事实存在争议：1.原告提交仲裁裁决书复印件两份，拟证明原告方的起诉符合法定程序起诉；2.原告提交劳动合同复印件一份，拟证明被告基本工资为2000元，全勤奖300元、安全奖500元均不属于基本工资；3.原告提交2018年1月-12月考勤表、2018年加班补助记录、2018年春节期间加班及补助记录，拟证明原告为被告支付了加班费及法定节假日期间的加班工资；4.原告提交2018年12月实际发放工资表及养老保险参保证明一份、收款收据一份，拟证明原告应发被告12月工资为2066元，因原告代被告缴纳了应由被告个人缴纳的养老保险费，故原告无需支付其12月工资；5.原告提交交通运输局出具的情况说明、证明各一份，解聘决定一份，拟证明被告曾组织罢运，故原告不存在违法解聘被告的事实；6.证人黄某某的证言，拟证明被告雷某某曾组织罢工，原告解除劳动关符合法律规定；7.被告提交劳动合同一份、驾驶员安全责任书一份、上岗证一份，拟证明被告雷某某每周工作六天，存在加班的事实；8.被告提交解聘决定一份、张旭涛的身份证复印件及书面证明一份、运行日志一份、雷某某与王安华的通话录音一份，拟证明被告不存在罢运事实，原告违法解除双方劳动关系。   上述证据中，证据1、证据2，来源及形式合法，内容真实，能够证实原告主张的事实，依法予以认定；证据3，双方对证据载明的加班时间及支付了加班费的事实无异议，依法予以确认，但原告支付的加班费标准低于法律规定的标准，对该证据真实性予以认定，对合法性及原告的证明目的不予认定；证据4，对12月份应发工资，应以计入法定的加班费为准，对原告主张其代被告缴纳个人应交纳养老保险费的事实依法予以确认；证据5、证据6、证据8，均针对被告雷某某是否存在组织罢工、实施罢工及原告解除劳动关系是否合法的事实，从原告及证人黄某某的当庭陈述看，雷某某于2018年12月26日参会、27日上早班，27日原告即作出解聘决定，原告主张雷某某组织罢工、参与罢工无直接证据，故对原告主张其系依法解除劳动关系的证明目的，本院不予采纳；证据7，该组证据中劳动合同载明“每周至少休息一天”结合被告雷某某陈述的每周三、周四为休息日的事实，对雷某某所称每周工作六天的主张不予采纳。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。约定被告在原告处工作，岗位为专职公交车司机，每日工作不超过8小时，每周至少安排休息一天，工作报酬由基本工资、全勤奖、安全奖组成。被告的基本工资为每月2000元；每月被告出勤23天及以上，原告支付被告全勤奖300元；每月被告出勤23天及以上，无安全事故，能遵守公司各项安全管理制度，原告支付被告安全奖500元。原、被告还约定被告如严重违法工作纪律或用人单位规章制度的，被告可以单方解除劳动合同。每周三、周四为被告休息日，如遇休息日加班，原告支付被告每日100元加班费，春节、除夕加班，原告支付被告每日200元加班费。工资发放时间为每月发放上月工资。2015年12月31日后，原、被告未再签订劳动合同，双方按原合同继续履行。2018年12月27日，原告以被告鼓动他人罢运公交车、拒不服从管理为由对被告作出解聘决定。2019年2月18日，被告以原告未缴纳养老保险费、违法解除劳动合同为由分别向蓝田县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委作出蓝劳仲案字[2019]第6号裁决书，裁决原告为被告补缴2018年2月至2018年12月27日的养老保险；作出蓝劳仲案字[2019]第7号劳动争议裁决书，裁决支持了被告要求确认违法解除及由原告支付相关费用的诉讼请求。原告对两份仲裁裁决书均不服，向本院提起（2019）陕0122民初1708号诉讼，请求如前所述。被告对蓝劳仲案字[2019]第7号仲裁裁决书不服，向本院提起（2019）陕0122民初1829号诉讼，请求如前所述。2019年6月6日，本院作出（2019）陕0122民初1829号民事裁定书，裁定该案并入（2019）陕0122民初1708号案审理。诉讼中，原、被告均认可双方已经解除了劳动合同的事实。   另查明，2018年1月-11月，被告雷某某实际领取工资33726.85元。2019年4月25日，原告代被告缴纳应由个人所承担的养老保险费3236.80元。   本院认为，本案属劳动争议纠纷，原、被告相关的权利义务应受有关劳动法律法规调整。针对原、被告的诉辩及争议焦点，本院作如下评析：   一、关于被告雷某某2018年12月份工资的问题。根据原告提供的2018年12月公交驾驶员考勤表能够证实被告在当月休息日（每周三、周四）加班四天，结合双方劳动合同约定的月工资2800元的标准及法律关于休息日工资应不低于工作日工资百分之二百的规定，被告雷某某请求的3308元，于法不悖，予以支持。原告代被告缴纳2018年养老保险费3236.76元，应视为原告已履行3236.76元，故原告应另支付被告3308-3236.76=71.24元。   二、关于原告白鹿公交公司是否系违法解除劳动合同及应否支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的证据无法证明被告存在组织或参与罢运的行为，且罢运的事实确未发生，故本院认定原告系违法解除与被告的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，原告应当向被告支付赔偿金，被告在原告处共工作四年，原告应以自双方劳动合同解除前十二个月平均工资的二倍标准支付被告四个月的赔偿金。计算为（33726.85+3308-3236.8）/12×2×4=22532.03元。   三、关于被告雷某某法定节假日加班工资差额的问题。法律规定法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工作日工资百分之三百的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。本案中，被告未提供其2015至2017年加班的相关证据，故本院根据原、被告提供的2018年考勤纪律、工资发放流水等仅对2018年的法定节假日加班工资差额予以支持。2018年的法定节假日11天内被告加班9天，因被告的实发工资中包含其休息日加班原告支付的工资，故法定节假日加班工资以合同约定的2800元为基数，计算为2800/21.75×9×300%=3475.86元，其中4月5日（清明节）原告已付加班费100元，故应另支付3375.86元。   四、关于被告雷某某未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。因带薪休假期间劳动者不提供劳动，条文中所述工资属于法定福利范畴，应受时效限制，故本案仅支持原告2017年至2018年期间10天应休年休假的工资。计算为2800/21.75×10×300%=3862.07元。   五、关于高温补贴、未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额及工服押金问题。被告请求的高温补贴，因601路公交车为空调车，其请求无事实、法律依据，本院不予支持；被告请求未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额，因其不符合法律规定的应当签订无固定期限书面劳动合同的情形，故对其该项请求，亦不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，原告收取被告工服押金的行为违反法律规定，故应向被告退还押金500元。   六、关于原告要求判令不缴纳养老保险费的请求，虽不属于人民法院民事案件受理范围，但诉讼中查明已经实际缴纳，本院依法予以确认。   综上，依照《中华人民共劳动法》第九条、第四十四条、第五十一条、《中华人民共劳动合同法》第九条、第十四条、第三十九条、第四十三条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：    一、确认原告蓝田县白鹿公共交通运输有限公司对被告雷某某解除劳动合同的行为违法；   二、本判决生效后十五日内，原告蓝田县白鹿公共交通运输有限公司支付被告雷某某2018年12月份工资71.24元；   三、本判决生效后十五日内，原告蓝田县白鹿公共交通运输有限公司支付被告雷某某赔偿金22532.03元；   四、本判决生效后十五日内，原告蓝田县白鹿公共交通运输有限公司支付被告雷某某2018年法定节假日加班工资3375.86元；   五、本判决生效后十五日内，原告蓝田县白鹿公共交通运输有限公司支付被告雷某某2017年至2018年的年休假工资3862.07元；   六、本判决生效后十五日内，原告蓝田县白鹿公共交通运输有限公司支付被告雷某某押金500元；   七、驳回原告蓝田县白鹿公共交通运输有限公司的诉讼请求；   八、驳回被告雷某某的其余诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元（原、被告各自预交10元），由原告蓝田县白鹿公共交通运输有限公司负担10元，被告雷某某负担10元。    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长  惠文娟   审判员  郭训兵   人民陪审员  张    扬     二〇一九年十二月二十九日     书记员  刘婧娜              1