湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初4551号 原告：梅浩，男，汉族，1977年7月25日出生，户籍所在地武汉市武昌区，现住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：李士玉，湖北朋来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈小惠，湖北朋来律师事务所实习律师。 被告：武汉东本储运有限公司，住所地武汉经济技术开发区东荆河路318号。 法定代表人：TOMOYUKIKISHI（岸智之），该公司董事长。 委托诉讼代理人：王颖，该公司员工。 委托诉讼代理人：张早刚，北京盈科（武汉）律师事务所律师。 原告梅浩与被告武汉东本储运有限公司（以下简称东本公司）劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梅浩及其委托诉讼代理人李士玉、沈小惠，被告东本公司的委托诉讼代理人王颖、张早刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梅浩向本院提出诉讼请求为：1.被告东本公司支付原告梅浩未休年休工资33,554.76元；2.被告东本公司支付原告梅浩赔偿金97,308.80元。事实和理由：原告梅浩于2011年7月20日入职湖北腾飞人力股份有限公司，被派遣到被告东本公司工作。2015年7月1日，原告梅浩与被告东本公司签订劳动合同，并于2018年7月1日续签劳动合同。2019年4月17日，原告梅浩因身体出现严重问题向被告东本公司提交申请书，要求调整工作时间，被告东本公司不闻不问，并于2019年6月20日在原告梅浩患病医疗期内发出《解除劳动合同通知书》。 被告东本公司辩称，原、被告于2015年7月1日签订劳动合同，并于2018年7月1日续签劳动合同。被告东本公司因高温或其他原因已安排原告梅浩在工作日休息应冲抵年休假，原告梅浩已休完2015年至2018年度的年休假，2019年度未休的1天年休假工资会在离职手续办完后结算；原告梅浩于2019年5月27日因腰椎盘突出等慢××治疗出院后，未向被告东本公司提交继续休假的医院诊断证明，2019年5月28日为上班日，原告梅浩当日打卡报道后直接离开，从2019年5月28日至5月31日未上班、未提交休假证明、未办理任何请假手续旷工32小时，2019年6月10日至6月14日旷工40小时，被告东本公司依据《员工手册》第2.3.4条（5）ab款等规定于2019年6月20日解除劳动合同关系合法，被告东本公司解除劳动合同时原告梅浩并非在患病医疗期；被告东本公司经上级劳动部门批准，执行全年综合工时，白班和夜班符合规定，原告梅浩在2019年4月提出换岗等要求，被告东本公司已答复。综上，请求驳回原告梅浩全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告梅浩提交的月平均工资计算表系单方制作，部分统计数据有误，本院仅对与银行交易明细表、社保缴费明细查询单相符的内容予以认可；被告东本公司提交的《员工手册》、表决意见表、表决意见汇总、会议记录、2015年11月15日工会证明，原告梅浩提出异议但未能反证，且原告梅浩签收了第二版《员工手册》的事实与上述证据相印证，本院对上述证据的真实性及证明目的予以采信；被告东本公司提交的2019年9月10日工会证明，虽系复印件，但原告梅浩否认未能提供反证，本院认可被告东本公司解除与原告梅浩的劳动合同征得工会同意的事实；被告东本公司提交的证人证言，因证人未出庭接受质询且无证人身份资料，真实性本院不予认可；被告东本公司提交的休假台账、考勤表、工资发放表，虽系被告东本公司单方制作且未经原告梅浩签字确认，但被告东本公司将高温假冲抵年休假与《员工手册》的规定一致，原告梅浩在职期间未曾提出异议，2019年5月份的工资发放表载明的实发金额与原告梅浩提交的银行交易明细表中2019年6月14日实发金额相符，2019年6月份的工资发放表载明的实发金额与招商银行付款回单实发金额相符，原告梅浩提出异议未能提供反证，本院对上述证据的真实性及原告梅浩离职时尚有1天年休假未休的事实予以认可；被告东本公司提交的5月考勤管理签到表，原告梅浩仅对备注提出异议，因被告东本公司认可在原告梅浩签字后进行的备注，本院仅对备注内容不予认可；被告东本公司提交的实行综合计算工时工作制的报告，系被告东本公司单方制作的打印件，且未显示与本案原告梅浩工作岗位的关联，本院对该证据的关联性不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告梅浩于2011年7月20日以劳务派遣形式进入被告东本公司工作，原告梅浩在职期间被告东本公司通过民主程序修改的《员工手册》于2015年1月1日起实施，修改后第二版《员工手册》原告梅浩于2015年1月8日签收。2015年7月1日，原告梅浩与被告东本公司签订固定期限劳动合同，并于2018年5月23日续签履行期限至2025年6月30日止的固定期限劳动合同。2018年5月23日签订的固定期限劳动合同第二条约定：原告梅浩同意从事工勤序列岗位工作；第五条约定：被告东本公司实行标准工时工作制，被告东本公司安排原告梅浩每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时……因工作需要，经当地劳动保障行政部门批准之后实行不定时工作制或综合计时工作制，被告东本公司将采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；第二十二条约定：被告东本公司依法制定的各项规章制度应向原告梅浩公示，在订立本合同时，原告梅浩确认已知悉被告东本公司的各项规章制度……。原告梅浩在工勤序列零部件配送一科总装配送Ｂ系备货员岗位工作期间，于2019年4月17日向班长任强发送申请书，要求任强将申请书交给科长，申请书载明：“由于常年的倒班导致我身体每况愈下、身患多种疾病……特此申请长白班或者补偿200万元回家养病”，被告东本公司对此予以答复。2019年5月16日，原告梅浩持病休证明及病历资料向被告东本公司申请病假10天，获得班长、系长的同意，并于2019年5月20日至5月27日在武汉大学人民医院住院7日，出院医嘱：禁止熬夜、调节睡眠时间、适当运动、继续服药、不适随诊等。原告梅浩住院前工作班次为白班一周夜班一周，每周至少休息一天，出院后于2019年5月28日夜班上班打卡后离开，原告梅浩自称通过微信向班长请假未予回复，但为维护自己的生命健康权，对被告东本公司在2019年5月28日至2019年5月31日、2019年6月10日至2019年6月14日安排的夜班均弃班。2019年6月20日，被告东本公司以原告梅浩拒不执行工作任务（出勤不出工）累计达23.5小时、旷工（连续）32小时的行为严重违反规章制度为由，依据《员工手册》2.3.4款（5）ab条及《劳动合同法》第39条规定，于2019年6月20日解除劳动合同关系，原告梅浩于2019年6月22日签收解除合同通知书和辞退处分的决定。原告梅浩向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告东本公司向原告梅浩支付未休年休假工资33,554.76元；2.被告东本公司向原告梅浩支付赔偿金97,308.80元。该委于2019年8月27日依法立案后，于2019年10月10日作出武开劳人仲裁字[2019]第402号仲裁裁决书，裁决：被告东本公司向原告梅浩支付未休年休假工资559.25元；驳回原告梅浩其它仲裁请求。原告梅浩不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：2015年1月1日起实行的第二版《员工手册》2.3.4惩戒规定（5）辞退ab条规定：旷工（连续）24小时（含）以上；3.2员工请休假规则3.2.2（3）请假手续a条规定：员工因各种原因请假时，应填写《员工请假审批单》，经有审批权限的领导批准并审核备案后方可离开，假满后应按时返回工作岗位上班，并及时销假，科系长在人力资源科销假，其他员工在科室考勤员处销假，3天以上的假期销假，科室考勤员应报告人力资源科，《员工请假审批单》由科室考勤员或人力资源科保存，作为考勤申报和审核的依据；3.2员工请休假规则3.2.2（3）请假手续c条规定：员工未经批准擅自休假或不按规定程序办理请假手续休假或超假，按旷工处理；3.3休假类别及假期3.3.1（1）d条规定：员工因病治疗、休息时，须持有公司补充医疗保险手册中列明的定点医院出具的病休证明书，并按医师建议病休时间休假……；3.3休假类别及假期3.3.1（7）年休假d条规定：公司因高温或其它原因每年安排员工在规定工作日休息的，休息天数将冲抵年休假……；3.4出勤违纪管理3.4.1旷工规定：未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗，以及各种假期逾期而无续假手续的行为记为旷工。 再查明：原告梅浩截止离职时尚有2019年度1天的年休假未休，仲裁裁决查明原告梅浩解除劳动合同前月平均工资为6,081.80元/月，并按此计算被告东本公司应支付原告梅浩的1天的年休假工资559.25元。被告东本公司于2019年10月23日将原告梅浩2019年6月份工资576.18元及1天年休假工资559.25元通过招商银行代发给原告梅浩。原告梅浩自制的月平均工资计算表中认可本人月平均工资为6,081.80元/月。 本院认为：被告东本公司的第二版《员工手册》原告梅浩已签收，其于2019年5月16日办理病假审批流程表明其知晓第二版《员工手册》的相关规定，该制度可以作为审理本案的依据。原告梅浩作为患病职工享有的合法权利受到法律保护，被告东本公司作为用人单位有依法保障原告梅浩合法权利的义务，且原告梅浩因病需要住院治疗期间，被告东本公司依法给予了原告梅浩申请的病假期10天，但原告梅浩出院后并无需要继续病休的医嘱，则原告梅浩有义务按照劳动合同约定、法律法规及公司规章制度的规定履行劳动的义务，若因病确需继续休息并享受医疗期待遇时需按规定办理请假手续，原告梅浩仅凭禁止熬夜的出院医嘱且无任何身体不适证据的情况下，无视被告东本公司规章制度和劳动管理，不办理任何请假审批径行不到岗提供劳动属于旷工，累计旷工数日，被告东本公司依据第二版《员工手册》相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告梅浩的劳动关系合法，原告梅浩主张被告东本公司支付赔偿金97,308.80元的诉讼请求，本院不予支持。 关于年休假工资，本院认为：原告梅浩根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由被告东本公司根据生产、经营的具体情况，并考虑原告梅浩本人意愿，统筹安排原告梅浩的带薪年休假，被告东本公司将高温假冲抵年休假已作为制度规定在第二版《员工手册》中，原告梅浩已签收和知晓，在职期间按此执行也从未对此提出异议，原告梅告也未能举证证实除了2019年度截止解除劳动合同时尚有剩余的1天年休假未休外还有其他的年休假未休，应承担举证不能的法律后果，且被告东本公司已按仲裁裁决支付了原告梅浩2019年度剩余1天的未休年休假工资，原告梅浩主张被告东本公司支付其未休年休假工资33,554.76元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告梅浩的诉讼请求，均无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告梅浩的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告梅浩负担5元（免予交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇一九年十二月二十六日 书记员  徐彩云