吉林省延吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉2401民初4763号 原告：薛玉存，男，汉族，现住吉林省延吉市。 被告：科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司，住所地北京市。 法定代表人：王殿科,该公司总经理。 委托代理人：苗素娟，该公司员工。 原告薛玉存诉被告科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司（以下简称科利凯恩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，于2019年10月16日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛玉存，被告科利凯恩公司的委托诉讼代理人苗素娟到庭参加诉讼。于2019年11月27日转为普通程序审理，原告薛玉存到庭参加诉讼，被告科利凯恩公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 薛玉存向本院提出诉讼请求：判令科利凯恩公司向薛玉存支付双倍工资9,944.76元、赔偿金5,600元、节假日工资1,544.76元、克扣的工资156元、养老保险金2,240元、代收通知金2,800元、未开具解除劳动关系证明的赔偿金47,460.27元、周六、日加班工资6,693.96元、十一期间的加班工资6,307.77元。事实与理由：2018年7月5日，薛玉存入职于沈阳余泉保洁公司在延吉万达广场做保洁工作，2018年10月9日，科利凯恩公司接受万达广场的保洁工作，最初未与薛玉存签订劳动合同，在2018年11月份，该公司的工作人员让薛玉存在空白合同上签字，口头告知每月工资2,800元，科利凯恩公司没有为薛玉存缴纳社会保险，2019年2月22日，库利凯恩公司口头通知薛玉存被开除，薛玉存提起劳动仲裁，但对仲裁内容有异议，现诉至法院。 科利凯恩公司辩称：因双方签订劳动合同，所以不存在支付双倍工资的情况，在劳动合同中约定，月供的基本工资为延吉市最低工资标准，即每月1,620元，赔偿金应为1,620元。节假日工资已经包含在每月支付的工资中，无收据扣款的156元，是为公司员工购买意外伤害保险，养老保险的部分不属于法院审理范围内，薛玉存被公司开除，公司承担相应赔偿金，就无需再支付代通知金，公司通知薛玉存办理解除劳动关系证明，但薛玉存并未到公司办理，薛玉存也未向相关部门主张，所以公司不同意支付拒不开解除劳动关系证明的赔偿金。周六、日加班工资的部分已经包含在每月工资中，所以不同意支付。科利凯恩公司于2018年10月9日与延吉万达广场商业物业管理有限公司签署服务合同，所以对在此之前的加班工资，公司不同意支付。 经审理查明：薛玉存于2018年7月5日，薛玉存入职于沈阳余泉保洁公司，该公司于2019年10月8日终止为延吉万达广场提供保洁服务。科利凯恩公司于2018年10月9日与延吉万达广场商业物业管理有限公司签署服务合同，随后开始提供保洁服务。薛玉存留在科利凯恩公司继续工作，双方于2018年10月9日，签订书面劳动合同，合同约定劳动合同期限为2018年10月9日至2019年10月8日，每天工作时间不超过8个小时，每周工作不超过40个小时，每周休息两天，薛玉存的月工资为延吉市最低工资标准%2B加班费%2B补助，公司应当在解除或者终止本合同时，为薛玉存出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为薛玉存办理档案和社会保险关系转移手续等内容。科利凯恩公司自认最低工资标准为1,620元每月。2019年2月22日，科利凯恩公司人员通知薛玉存增加工作量，但薛玉存认为无法完成，2019年2月23日，科利凯恩公司人员通知薛玉存被开除，至今办理解除劳动关系手续。 另查明，薛玉存在科利凯恩公司工作期间的工资为：2018年10月份工资为2,085.14元，2018年11月份工资为2,761元，2019年12月份工资为2,761元，2019年1月份工资为2,761元，2019年2月份工资为2,114.85元。因双方产生争议，薛玉存于2019年向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求科利凯恩公司向薛玉存支付未签订劳动合同的双倍工资，赔偿新、节假日工资，无收据克扣的工资，待通知金。经仲裁科利凯恩公司向薛玉存支付经济赔偿金2,761元以及部分工资156元。 另查明，2018年11月2日，薛玉存收到科利凯恩公司邮寄的解除劳动合同证明书，确认双方的劳动关系与2019年2月23日解除。 认定上述事实的证据有：延市劳人仲（2019）57号裁决书、王志国通话录音、劳动合同书、服务合同、转账凭证、解除劳动合同证明书、邮政快递查询凭证以及原、被告的陈述。 薛玉存还向本院提供了延边佳溢房屋工程服务有限公司不予聘用告知书，因薛玉存未向本院提供其他证明损失的证据，对该证据本院不予采信。对于薛玉存提供的沈阳余泉保洁公司的银行流水以及李淑梅向广播台发表的招聘信息录音，因本案科利凯恩公司接替沈阳余泉保洁公司提供保洁服务，薛玉存与科利凯恩公司存在劳动关系，故对该组证据与本案无关，本院不予采信。 本院认为，薛玉存与科利凯恩公司签订劳动合同，在薛玉存未提交证据证明，存在违法签订劳动合同的情况下，对于薛玉存要求科利凯恩公司支付未签订劳动合同的双倍工资本院不予支持。依据法律规定，双方当事人可以协议解除劳动关系，本案中双方当事人同意于2019年2月23日解除劳动关系，本院予以确认。对于经济赔偿金的诉讼请求，因科利凯恩公司存在违法解除劳动合同的情况，故应当支付经济赔偿金，因双方在劳动合同中约定薛玉存的工资为延吉市最低工资标准（1,620元）%2B加班费%2B补助，结合薛玉存每月实际到账金额，本院认定薛玉存工作期间的月平均工资为2,761元，故科利凯恩公司应向薛玉存支付2,761元/月×0.5×2=2,761元。对于薛玉存主张的元旦以及春节的节假日工资部分，因科利凯恩公司认可向薛玉存支付的工资中包含了加班费以及补助，因在元旦期间与春节期间的工资均高过双方约定的工资标准1,620元，且本案中薛玉存并未举证证明加班具体日期，故本院酌情支持工资差额500元。对于薛玉存克扣工资156元的部分，因双方之间约定的工资为1,620元，薛玉存并未举证证明克扣工资的违法性，故对该诉讼请求，本院不予支持。对于薛玉存主张支付养老保险，因该诉讼请求不属于本案审理范围内，故对该诉讼请求本院不予支持。对于薛玉存主张的代通知金，因薛玉存主张科利凯恩公司系违法解除，此情形不符合代通知金支付条件，故薛玉存该项请求本院不予支持；对于薛玉存主张的误工费（未出具解除劳动关系证明导致薛玉存无法找工作的损失），科利凯恩公司违法解除与薛玉存的劳动关系，并延期办理解除劳动关系的手续，应赔偿薛玉存在2019年2月23日至2019年11月2日之间的损失，赔偿标准薛玉存主张按照建筑行业标准每日187.59元，因其未提交相应资质，对该计算标准本院不予支持，本院酌情按照双方约定工资标准1,620元每月予以支持，共计13,555.84元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、三十六条、四十条、四十七条、五十条、八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司于本判决生效之日起立即向原告薛玉存支付解除劳动关系经济补偿金2,761元；节假期工资差额500元；未出具解除劳动合同证明书导致就业工资损失13,555.84元。 二、驳回原告薛玉存的其他诉讼请求。 如科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审 判 长  刘 威 人民陪审员  赵振峰 人民陪审员  刘延华 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  白雪微