甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初11867号原告：郭婷，女，汉族，1990年1月5日出生，住址甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：刘宏强，北京大成（兰州）律师事务所律师。被告：兰州瑞达丰电子科技有限公司，住所地兰州市城关区皋兰路2号一层A-5号。法定代表人：柴瑜，该公司总经理。委托诉讼代理人：石伟，甘肃合睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛震宇，甘肃合睿律师事务所律师。原告郭婷与被告兰州瑞达丰电子科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月4日公开开庭进行了审理。原告郭婷的委托诉讼代理人刘宏强、被告兰州瑞达丰电子科技有限公司的委托诉讼代理人石伟到庭参加诉讼。原告郭婷、被告兰州瑞达丰电子科技有限公司的法定代表人柴瑜及其委托诉讼代理人薛震宇未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。郭婷向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2018年12月份工资2541元;二、判决被告支付原告2017-2018年加班费782元;三、判决被告支付原告自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资22800元，经济补偿金5200元:四、判决被告支付原告已承担的保险费15433元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2017年3月，原告经招聘到被告处工作，被告在招聘中约定原告工作性质为公司办公室文员，实行双休，工作时间为早上八点半到十二点，下午1点半到五点半，法定节假日休息。原告实习期三个月，实习期间工资1800元/月，三个月后转正，转正后工资待遇2000元/月。被告承诺与原告签订劳动合同并为原告办理社会保险。但是原告到被告处工作后，被告多次安排原告在工作日加班，以及安排法定节假日值班，并且没有支付任何加班费用。被告也未能按照招聘时的承诺与原告签订劳动合同，也未能为原告办理社会保险。原告多次与被告协商，但被告均以各种理由推脱。原告自己垫付了全部的养老保险和医疗保险的费用。后原告又要求被告与其签订劳动合同并办理社会保险，被告不予理会。迫于无奈，原告于2018年9月份向被告提出辞职申请，并2018年12月底离职。后原告于2018年12月29日从被告处离职，2018年12月30日与被告办理了工作交接手续。2019年1月15日，原告依法向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月3日兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会作出（兰城劳人仲裁字[2019]44号）仲裁裁决书，裁定原告与被告之间劳动关系已解除，被告自接到此裁决书之日起15日内向原告支付二倍工资3900元，被告自接到此裁决书之日起15日内向原告支付2018年12月工资2541元，驳回原告的其他诉讼请求。原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，遂依法向贵院提起诉讼。由于被告未按照招聘时承诺，与原告签订劳动合同，为原告办理社会保险，经常安排原告加班等情形，原告迫于无奈才提出解除劳动关系。但裁决书却认定原告无证据证明该情形，与事实严重不符。在庭审中原、被告双方均未能举证双方签订了劳动合同，且在庭审中被告亦承认双方未签订劳动合同。同时原告提供了《甘肃省综合费金专用缴费凭证》、《甘肃省城镇居民基本医疗保险个人缴费专用票据》，并且被告并不能证明其为原告缴纳过社会保险的票据等证据，该证据足以证明原告离职原因是因为被告未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等事实，裁决书对此不予认定属于认定事实不清。裁决书裁定被告向原告支付二倍工资，并认定被告未能与原告签订劳动合同，但在其后却又认为原告主张未签订书面劳动合同没有证据证明，认为原告主张二倍工资的请求超过诉讼时效系适用法律错误。首先，裁定书认定被告未能与原告签订劳动合同，应当支付二倍经济补偿金，但却适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”认为原告应当自2017年4月其主张该权利，这属于严重断章取义，根据该条法律规定，是申请人申请劳动仲裁的时效期限为一年，并不能以此认定原告主张二倍工资的期限为一年。其次，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，由于被告未能为原告办理社会保险以及及时发放工资应当依法向原告支付经济补偿。综上所述，被告拒不与原告签订劳动合同、不为原告办理社会保险的行为严重损害了原告的合法权益，并已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等法律法规的相关规定。兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会（兰城劳人仲裁字[2019]44号）仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。特请求人民法院严格依法判决，支持原告的全部诉讼请求。兰州瑞达丰电子科技有限公司辩称，一、原告主张由被告向其支付加班费没有事实依据。原告在上班期间，被告从未延长工作时间也没有安排其在法定休假日及休息日加班工作。被告不应向原告支付加班工资，原告请求支付加班费没有事实依据和法律依据。二、原告主张的被告向其支付双倍工资的赔偿已经超过时效，且请求金额与法律规定不符，应当予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。原告在2017年3月1日入职被告处工作，在工作期间被告曾多次要求与原告签订劳动合同，但原告每次都以种种理由拒绝拖延，直至其自动离职都没有签订书面的劳动合同。按照前述《劳动合同法》第八十二条的规定，由于双方没有签订书面劳动合同，被告应当自2017年4月1日至2018年2月28日向原告支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告请求支付双倍工资的仲裁时效期间应当为2018年4月1日至2019年2月28日。而原告是在2019年1月15日向城关区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，可见纳入诉讼时效的双倍工资为44天，即2018年1月16日至2018年2月28日。故，被告应向原告支付的双倍工资差额为3900元（2600×1.5），而非原告所主张的22800元。原告提出的支付双倍工资差额的诉讼请求与法律规定不符，而且已经超过了时效，不应得到支持。三、原告请求支付经济补偿金无事实与法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，被告不存在向原告支付经济补偿金的情形。2018年12月30日，原告向被告提出辞职，并于当日交《离职交接表》，属于自愿离职。故此，原告无权依照《劳动合同法》第四十六条的规定取得经济补偿金。原告在诉状中描述，被告拒绝为其购买社会保险与事实不符。被告曾多次要求原告将其个人购买的灵活就业社保转入公司，由公司统一向其购买社会保险，但原告一直拒绝转入，称灵活就业保险对其个人更加有利。因此，原告称被告拒绝向其购买社会保险不符合客观事实。四、原告请求被告承担保险费的诉讼请求不属于人民法院的受理范围。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险法》第六十三条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。根据上述法律规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均有明确规定由社会保险行政部门负责和管理。因此，社会保险征缴应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院的受案范围。综上所述，原告请求被告向其支付加班费、双倍工资赔偿以及经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据；请求被告支付保险费的诉讼请求不属于人民法院的受理范围等。故，其诉讼请求应依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院对证据认定如下：对原告提交的仲裁裁决书一份、送达回证一份、2017年至2018年工资表一份十三页，因原、被告均无异议，故对上述证据本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的2017年工作记录一份七十三页、2018年工作记录一份七十页，被告对其真实性与证明目的均有异议。因该组证据系原告单方自行制作，故对该组证据本院不予采信。对原告提交的微信聊天记录一份，被告对其真实性与证明目的均有异议。因该份证据没有其他证据相印证，无法证明原告的证明目的，故对该份证据本院不予采信。对原告提交的离职交接表一份、补充交接记录一份来两页，被告对其真实性无异议，证明目的有异议，本院对该组证据的真实性予以确认，但该组证据仅能证明原告于2018年12月30日从被告处离职，并且办理了交接手续，双方劳动关系已解除之证明目的，对原告的其他证明目的本院不予采信。对原告提交的微信聊天记录一份三页、邮件记录一份三页、2018年4月4日（清明节）工作记录一份，被告对其真实性无异议，对证明目的有异议。本院对上述证据的真实性予以确认，但上述证据不足以证明原告在法定节假日加班的事实，故对原告的证明目的本院不予采信。对原告提交的甘肃省城镇居民基本医疗保险个人缴费票据一份、甘肃省综合费金专用缴费凭证一份，本院对该组证据的真实性予以确认，对其证明目的不予采信。对被告提交的兰城劳人仲裁字[2019]44号《仲裁裁决书》一份、《离职交接表》一份两页，原告对其真实性无异议，证明目的有异议。本院对该两份证据的真实性予以确认，因上述证据仅能证明原、被告于2018年12月30日完成离职交接，无法达到被告的证明目的，故对被告的证明目的本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月1日，原告郭婷经招聘到被告兰州瑞达丰电子科技有限公司处担任文员一职，双方建立劳动关系。双方未签订劳动合同，被告未为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。原告在被告处上班至2018年12月29日，被告给原告的工资发放至2018年11月。原告的月平均工资为2235元/月。2018年12月30日，原告与被告完成离职交接手续，双方解除劳动关系。2019年1月15日，原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是：1、请求确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人2018年12月的工资2541元；3、请求裁定被申请人支付申请人2017年-2018年加班费782元；4请求裁定被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（21个月）双倍工资48800元，经济补偿金5200元；5、请求裁定被申请人支付申请人已经承担的保险费15433元，并按照相关法律规定办理社会保险。另，被告在仲裁答辩时对原告主张的2018年12月份工资2541元无异议。本院认为，本案争议焦点为：1、原告主张被告向其支付的双倍工资的请求是否已经超过仲裁时效期间？2、原告请求被告支付社会保险的诉讼请求是否属于人民法院的受案范围？3、原告的各项诉讼请求是否合法有据？针对原告主张的请求确认原、被告解除劳动关系之请求，因原、被告均当庭认可：双方劳动关系于2018年12月30日办理离职交接手续时解除，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2018年12月30日解除。针对原告主张的判决被告支付原告2018年12月份工资2541元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，因被告对此项请求无异议，故原告该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。对原告主张的判决被告支付原告2017-2018年加班费782元之诉讼请求，因原告提供的证据不足以证明其在法定节假日存在加班的事实，故对该项诉讼请求本院不予支持。对原告主张的判决被告支付原告自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资22800元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告均认可双方未签订书面劳动合同，故被告应承担未与原告签订书面劳动合同的责任。因从2017年3月1日起，双方未签订劳动合同，故被告应支付原告2017年4月1日至2018年2月28日期间共计11个月未签订劳动合同的双倍工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原、被告于2017年3月1日建立劳动关系，原告请求被告支付未签劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算,即自2018年3月1日起计算,仲裁时效期间为一年,至2019年2月28日届满,现原告于2019年1月15日提出该项仲裁请求符合法律规定，故原告主张的未签订劳动合同双倍工资22800元有事实和法律依据，本院予以支持。对原告主张的被告向其支付经济补偿金5200元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，由于原告在被告未为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费用的情况下向被告提出解除劳动关系的申请符合法律规定，且原、被告均认可双方的劳动关系现已解除，故被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，原告要求被告支付经济补偿金4470元（2235元/月×2年＝4470元）的请求有事实和法律依据，本院予以支持，对其超出部分的请求本院不予支持。对原告主张的判决被告支付原告已承担的保险费15433元之诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故原告该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：一、确认原告郭婷与被告兰州瑞达丰电子科技有限公司于2018年12月30日解除劳动关系；二、被告兰州瑞达丰电子科技有限公司向原告郭婷支付2018年12月份工资2541元；三、被告兰州瑞达丰电子科技有限公司向原告郭婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资22800元；四、被告兰州瑞达丰电子科技有限公司向原告郭婷支付解除劳动合同经济补偿金4470元；五、驳回原告郭婷的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告兰州瑞达丰电子科技有限公司负担（被告兰州瑞达丰电子科技有限公司向原告郭婷给付案件受理费10元）。以上由被告兰州瑞达丰电子科技有限公司负担的款项共计29821元，在本判决生效后十五日内由被告兰州瑞达丰电子科技有限公司向原告郭婷一次性履行完毕。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长 王 婕 玲人民陪审员 胡 清 华人民陪审员 ??苏萍二〇一九年十二月二十六日书 记 员 孙 岚 静