上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初16567号原告：常仙花，女，1990年3月16日出生，汉族，户籍地河南省。被告：上海孚厘金融信息服务有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区。法定代表人：严强，董事长。委托诉讼代理人：石某某，女。原告常仙花与被告上海孚厘金融信息服务有限公司(以下简称孚厘公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常仙花、被告孚厘公司的委托诉讼代理人石某某到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。常仙花向本院提出诉讼请求,要求孚厘公司支付：1.解除劳动合同的经济补偿金9,566.70元；2.2018年度年终奖5,818.60元；3.2017年12月20日至2018年8月10日其他补贴4,000元；4.2018年1月至8月未休年休假3天的折算工资3,958.60元。事实和理由：常仙花于2017年12月20日入职孚厘公司从事法律合规工作。后因孚厘公司拒不支付加班工资，常仙花不堪加班重负于2018年7月10日提出离职，同年8月10日办理离职手续，孚厘公司应支付解除劳动合同的经济补偿金、2018年度年终奖及2018年1月至8月未休年休假3天的折算工资。《录用通知书》明确约定常仙花的综合年薪范围为11.48万-13.08万元，具体构成为：固定薪酬9.6万元，餐费补贴0.48万元，其他补贴不低于0.6万元，年终奖0.8万-2.4万元，但孚厘公司从未支付过其他补贴，应按在职时间折算支付，金额为为4,000元，计算方式为0.6万元÷12个月×8个月。孚厘公司辩称，不同意常仙花的诉讼请求。常仙花于2018年7月10日以微信形式向人事负责人葛珍峰提出辞职，辞职理由为身体原因，2018年8月10日常仙花在系统中提交离职申请，不存在孚厘公司拒不支付加班工资、不给调休的情况，不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。《录用通知书》只是发给常仙花的简单要约，最终以劳动合同约定为准，《录用通知书》不能证明常仙花的薪酬待遇。即使《录用通知书》中载明了年终奖，也需要常仙花工作至2018年年终，并根据工作表现发放，可能有可能没有，但常仙花未能工作至2018年年终，故不享有2018年度年终奖。《录用通知书》中的其他补贴包括高温补贴、节日补贴、亲情补贴、生日补贴、体检、部门团建以及不定期部门奖励，是一年内发放给员工的补贴总额，每月金额不平均、不固定，补贴方式亦不固定。常仙花在职期间已享受孚厘公司发放的其他补贴超过4,000元，因其工作不到一年，无法享受剩余期限内的其他补贴，若工作满一年，其取得的其他补贴金额会远高于《录用通知书》明确的额度。常仙花系自行辞职，主动放弃孚厘公司在剩余时间内给其安排年休假，故不同意支付2018年1月至8月未休年休假折算工资。本院认定事实如下：孚厘公司于2017年12月19日向常仙花发出《录用通知书》，主要内容为：“常仙花：您好！欢迎您加入我们，请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在约定日期到我司人力资源部办理入职手续。录用情况：1、入职岗位：法律合规岗。2、入职报到时间：2017年12月20日上午9点；逾期未报到，本文件自动失效。3、劳动合同期限及薪资待遇(以下均为税前薪资)(1)您的综合年薪范围为11.48万-13.08万，具体构成如下：固定薪酬9.6万，餐费补贴0.48万，其他补贴不低于0.6万，年终奖0.8-2.4万；(2)每月10日发放工资(如遇法定节假日延后发放)；(3)年终奖根据本年度工作表现发放，金额为1-3个月月薪；(4)每月餐费补贴400元，补贴和工资一起发放至工资卡内；(5)福利包括：国家规定的社保、住房公积金、月度福利、节日福利、健康体检、年休假、磁恩基金(亲情工资)等，符合我单位相关规定的优秀员工将享受股权激励。其它福利政策按单位有关制度执行；(6)公司将与您签订为期3年的劳动合同，其中试用期为3个月，试用期工资打8折发放；(7)您与公司的劳动关系将以劳动合同的约定为准……”常仙花于2017年12月20日入职孚厘公司，双方签订期限为2017年12月20日至2020年12月31日的劳动合同，约定试用期为2017年12月20日至2018年3月19日，每月基本工资3,000元，其他福利按孚厘公司有关制度执行。2018年7月10日，常仙花向孚厘公司综合行政部负责人葛珍峰发送微信表示：“葛老板，我考虑了很久，我可能真的没办法胜任这份工作，我知道现在提离职有点不负责任，但是我会把近期重要的工作搞结束以后再走，您这边可以开始招聘法务了。非常抱歉，辜负了您和靳总的期望，感谢您这么久以来的提携和帮助，感恩在心，感谢！”葛珍峰回复：“好的，你如果考虑清楚了，我尊重你的想法。我相信你也应该考虑蛮久了，也不是一时冲动。部门同事这边我会在适当的时候给他们说的，你先正常工作，我尽快安排人和你交接，这个没问题吧”，常仙花回复：“嗯嗯，好的”。2018年8月9日，常仙花向葛珍峰发送微信表示：“葛老板，我今天提OA申请？”葛珍峰回复：“好的”。2018年8月10日常仙花提交《员工辞职申请表》，辞职理由为健康原因，具体为低血糖、睡眠不足引发头晕、左耳听力下降。常仙花另在《离职面谈记录表》中填写离职原因为个人原因，需休息调养。同日，常仙花办理离职交接，财务部经办人在《员工离职交接表》中“财务部交接情况”一栏填写“该员工名下有3万备用金未归还”。常仙花最后工作至2018年8月10日。工资发放至2018年7月31日。2018年9月13日，孚厘公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常仙花：1.返还备用金30,000元；2.支付违反《员工培训服务期协议》的违约金5,471.25元。常仙花于2018年9月29日提出反申请，要求孚厘公司：1.支付2017年12月20日至2018年8月10日工作日延长工作时间43.4小时的加班工资28,955元；2.支付2018年8月1日至同年8月10日的工资3,310.30元；3.支付2018年8月27日至9月12日延误退工的经济损失4,500元；4.返还《全国保理业务水平认证证书》。仲裁庭审中，常仙花表示同意孚厘公司的两项申诉请求，并表示同意2018年8月1日至8月10日的工资3,310.30元用以抵扣违反服务期约定的违约金。2019年1月2日该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第2659号仲裁裁决：1.常仙花在裁决生效之日起七日内返还孚厘公司备用金30,000元；2.常仙花在上述期间内支付孚厘公司违反《员工培训服务期协议》的违约金差额2,160.95元；3.对孚厘公司的其他申诉请求不予支持；4.对常仙花的全部申诉请求不予支持。常仙花不服该裁决，向本院提起诉讼，案号为(2019)沪0104民初11376号，后常仙花撤回起诉。2019年2月25日，常仙花向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求孚厘公司支付：1.解除劳动合同的经济赔偿9,566.70元；2.2018年度年终奖5,333.30元；3.2017年12月20日至2018年8月10日其他补贴4,000元；4.2018年1月至8月未休年休假3天的折算工资3,949.50元。常仙花在收到开庭通知后无正当理由拒不到庭。2019年3月25日该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第679号仲裁通知书，对常仙花作自行撤诉处理。2019年4月8日，常仙花再次以相同请求事项向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月12日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)通字第106号仲裁通知书，决定对常仙花的请求事项不予受理。常仙花不服该决定，向本院提起诉讼，即为本案。以上事实，除双方当事人陈述外，另有《录用通知书》、劳动合同、微信聊天记录、《员工辞职申请表》《离职面谈记录表》《员工离职交接表》、仲裁裁决书、民事裁定书等予以证明，本院予以确认。庭审中，常仙花表示，2018年8月9日、10日期间其与葛珍峰沟通，葛珍峰明确无加班工资、无调休，故常仙花在2018年8月10日正式提出辞职申请，2018年7月10日也提出过，但不是最终的、书面的，应以2018年8月10日为准。关于其他补贴，孚厘公司表示：常仙花在职期间，其公司已向常仙花发放的其他补贴包括但不限于：1.2018年7月高温费(200元)；2.节日补贴(春节-银行转账1,000元；妇女节-京东E卡100元；端午节-京东E卡300元及价值300元的端午礼品套餐)；3.2018年5月至7月亲情补贴(每月200元，共计600元)；4.生日补贴(京东E卡200元)；5.体检(价值800元，与体检机构结算)；6.部门团建(聚餐，人均1,239元);7.不定期部门奖励(2018年7月13日至14日浙江岱山旅游，人均742元；价值300元的纪梵希口红一支)。常仙花表示：确认收到高温费、亲情补贴，金额无误；确认收到生日时发放的京东E卡、口红，价值不清楚；参加过聚餐和岱山旅游，费用不清楚；没有收到节日补贴；没有参加体检。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。常仙花主张自己于2018年8月10日以孚厘公司不支付加班工资、不安排调休正式提出辞职，但其在2018年7月10日向葛珍峰发送的微信中就已明确表达了离职意向，理由系不能胜任工作，并告知葛珍峰可以开始招聘新员工，何况在《员工辞职申请表》及《离职面谈记录表》中常仙花自己填写的离职理由系个人原因，故本院认定常仙花于2018年7月10日以个人原因提出辞职，常仙花要求孚厘公司支付解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。如前所述，常仙花因个人原因提前解除劳动合同，故常仙花无法参加2018年年终考核及未休2018年年休假系由其自身原因导致，常仙花要求孚厘公司支付2018年度年终奖及2018年1月至8月未休年休假的折算工资差额，缺乏依据，本院均不予支持。《录用通知书》载明其他补贴不低于6,000元，孚厘公司主张该金额系全年总数，每月金额不平均、不固定，补贴方式亦不固定，且作出了相应解释，不违常理，本院予以采信。常仙花于2018年7月10日以个人原因提出辞职，故其要求孚厘公司以6,000元为基数，按在职时间折算支付2017年12月20日至2018年8月10日的其他补贴4,000元，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回常仙花的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 许闻安二〇一九年十二月二十七日法官助理 张佳佳书 记 员 陈华翔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。