成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初11852号 原告：四川省豪博建筑劳务有限公司。 法定代表人：胡康明，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：任翔宇，四川新开元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张建，四川新开元律师事务所律师。 被告：刘祚云。 委托诉讼代理人：李小虎，四川法韬律师事务所律师。 原告四川省豪博建筑劳务有限公司（以下简称豪博公司）与被告刘祚云工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告豪博公司的委托代理人任翔宇和被告刘祚云的委托代理人李小虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 豪博公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.豪博公司不支付刘祚云一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金43398.7元、一次性伤残就业补助金97647元、停工留薪期工资26100元、护理费2900元、住院伙食补助费580元、劳动能力鉴定费945元，以上费用合计219420.7元；2.本案诉讼费用由刘祚云承担。事实和理由：豪博公司与刘祚云劳动争议一案，经成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出了成武劳人仲裁字（2019）第307号仲裁裁决书，豪博公司认为双方不存在劳动关系，刘祚云是受班组个人招用至工地做工，其应当通过提供劳务者受害纠纷诉讼班组维权，本案认定的工伤决定书以及劳动能力鉴定书豪博公司也均未收到，故豪博公司诉至法院，望判如所请。 刘祚云辩称，豪博公司的起诉不实，请求依法支持刘祚云的请求。 经审理查明,刘祚云于2018年4月10日到豪博公司承接的郫都区一里阳光三期项目的铝单板班组从事安装工作，工资按200元/天计算。2018年4月30日下午17:30左右，刘祚云在案涉项目工地内进行施工时，从高处摔落到地面受伤，随即被送往成都市郫都区中医医院进行住院治疗至2018年5月29日出院，共计住院29天，此次住院产生医疗费用14939.26元。豪博公司未支付刘祚云住院期间的护理费。刘祚云受伤后，未再到豪博公司工作。 2018年9月29日，刘祚云向成都市人力资源和社会保障局（以下简称成都人社局）申请了工伤认定并被受理。2018年11月6日，成都人社局作出［2018]04-871号《认定工伤决定书》，认定刘祚云所受事故伤害为工伤。2019年1月10日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，评定刘祚云为工伤致残程度捌级。刘祚云支付此次鉴定检查费945元。 2018年10月8日，豪博公司出具《授权委托书》载明：“我公司特授权李先亮（身份证号：512ＸＸＸＸＸＸＸ××××××××）全权处理郫县一里阳光26栋商业外立面装修分项项目刘祚云工伤鉴定事宜。”其中鉴定二字被手写更改为认定，更改处未加盖豪博公司公章，李先亮凭此授权委托书于2018年11月16日到成都市人力资源和社会保障局领取了工伤认定决定书。豪博公司称未收到该决定书。在仲裁庭审中刘祚云将《工伤认定决定书》原件作为证据提交，豪博公司在本案庭审中认可公司最迟于仲裁庭审时收到了公司认定决定书。 另查明：一、豪博公司未为刘祚云缴纳社会保险；二、刘祚云受伤后，豪博公司向其支付了16000元，扣除医疗费外，还剩余1060.74元；庭审中，豪博公司主张共向刘祚云支付了22000元，但未提交相应的证据予以佐证；三、刘祚云以豪博公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决豪博公司向其支付：1.住院伙食补助费1500元、营养费1500元、住院期间工资6000元、护理费3200元、交通住宿费1000元、出院后营养费4500元、出院后护理费9600元）；2.一次性伤残补助金65358.33元；3.一次性伤残就业补助金106950元；4.一次性工伤医疗补助金47533.33元；5.停工留薪期工资52200元；6.劳动能力鉴定费945元。2019年8月23日，该委作出成武劳人仲裁字（2019）第307号仲裁裁决书，裁决豪博公司支付刘祚云一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金43398.7元、一次性伤残就业补助金97647元、停工留薪期工资26100元、护理费2900元、住院伙食补助费580元、劳动能力鉴定费945元，合计219420.7元，扣除已支付的1060.74元，还应支付218359.96元。 以上事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、票据及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，刘祚云进入豪博公司承接的项目工作并受伤，其所受伤害经成都市人社局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。豪博公司主张其未收到工伤认定决定书，本院认为，豪博公司提交的《授权委托书》中授权李先亮处理刘祚云工伤鉴定事宜。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力的鉴定的前提是工伤认定决定，且在仲裁庭审中，刘祚云将《工伤认定决定书》原件作为证据提交，豪博公司在本案庭审中认可公司最迟于仲裁庭审时收到了公司认定决定书。因此本院对豪博公司主张未收到工伤认定决定书的事实不予采信。豪博公司对工伤认定未提起复议或行政诉讼，也未申请再次鉴定，故本院对刘祚云因工受伤致捌级伤残的事实予以认可，刘祚云应依据《工伤保险条例》的规定享受相应工伤保险待遇。因豪博公司未为刘祚云缴纳工伤保险，其应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘祚云支付费用。 关于刘祚云的工伤保险待遇项目：1.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，结合刘祚云的伤残等级和月工资标准，确定一次性伤残补助金47850元（200元/天×21.75天×11个月）；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条之规定，刘祚云受伤后未再到豪博公司的项目工作，并于2019年3月11日申请仲裁，请求包括一次性伤残就业补助金在内的工伤保险赔偿，本院视为刘祚云自行提出解除劳动关系，本院参照2018年成都市职工平均工资71300元/年，确认一次性工伤医疗补助金为47533.33元（71300元/年÷12个月×8个月）和一次性伤残就业补助金106950元（71300元/年÷12个月×18个月）。因仲裁裁决结果为一次性工伤医疗补助金为43398.7元和一次性伤残就业补助金97647元，刘祚云未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认;3.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”和《成都市工伤职工停职留薪期管理办法》之规定，结合刘祚云伤情，本院确定其停工留薪期为6个月，结合其工资标准，确定停工留薪期工资为26100元（200元/天×21.75天×6个月）。4.护理费。根据《工伤保险待遇》第三十三条之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”结合刘祚云住院天数，以100元/天的标准，本院确认护理2900元（29天×100元/天）；5.住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，结合刘祚云的住院时间，本院确定住院伙食补助费为580元（20天×29元/天）；6.劳动能力鉴定费和检查费945元，有票据为证，本院予以确认。 关于住院期间工资6000元、营养费1500元、交通住宿费1000元、出院后营养费4500元、出院后护理费9600元，已经经过仲裁处理，刘祚云、豪博公司双方均未对此提起诉讼，本院予以确认。 据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、原告四川省豪博建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘祚云一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金43398.7元、一次性伤残就业补助金97647元、停工留薪期工资26100元、护理费2900元、住院伙食补助费580元、劳动能力鉴定费945元，以上合计219420.7元，扣除豪博公司已支付的1060.74元，豪博公司还应支付218359.96元。 二、原告四川省豪博建筑劳务有限公司不支付被告刘祚云住院期间工资6000元、营养费1500元、交通住宿费1000元、出院后营养费4500元、出院后护理费9600元； 三、驳回原告四川省豪博建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告四川省豪博建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹文韬 二〇一九年十二月十八日 书记员  陈思涵