青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2019）青0103民初3728号原告：安邦财产保险股份有限公司青海分公司，住所地：西宁市城中区长江路75号（华德大厦十层、十一层），统一社会信用代码：916301037814021161。负责人：陈征，该分公司总经理。委托诉讼代理人：王龙春，安邦财产保险股份有限公司法务人员。委托诉讼代理人：郭寅灵，安邦财产保险股份有限公司青海分公司员工。原告：安邦财产保险股份有限公司，住所地：深圳市南山区临海路海运中心主塔楼1908房。统一社会信用代码：91440300599638085R。法定代表人：何肖锋，该公司接管工作组组长。委托诉讼代理人：王龙春，该公司法务人员。委托诉讼代理人：郭寅灵，安邦财产保险股份有限公司青海分公司员工。被告：宋娟，女，1976年6月30日出生，汉族，住西宁市。委托诉讼代理人：谭建红，青海辩理律师事务所律师。原告安邦财产保险股份有限公司青海分公司（以下简称：安邦保险青海分公司）、安邦财产保险股份有限公司（以下简称：安邦保险公司）与被告宋娟劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。安邦保险青海分公司、安邦保险公司的委托诉讼代理人王龙春、郭寅灵，被告宋娟的委托诉讼代理人谭建红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。安邦保险青海分公司、安邦保险公司向本院提出诉讼请求：1、判决安邦保险青海分公司、安邦保险公司不支付被告宋娟劳动合同解除经济赔偿金512274元；2、判决安邦保险青海分公司、安邦保险公司不支付被告宋娟额外一个月工资31202.24元；3、本案的诉讼费由被告宋娟承担。事实与理由：2005年12月22日，被告宋娟入职我公司，2016年9月30日，被安邦保险公司任命为安邦保险青海分公司副总经理。2018年1月1日，安邦保险青海分公司与其签订了为期5年的固定期限劳动合同书，劳动合同期限至2022年12月31日。签订劳动合同时，安邦保险青海分公司对被告宋娟无劳动人事权，只有签订合同权，该《劳动合同书》约定：第3条：因甲方业务需要，乙方同意甲方将其委派至关联公司为甲方工作；第6条：在合同履行期间，甲方可以根据乙方的工作能力及表现、工作需要等调整乙方的工作岗位和待遇；第7条：乙方同意按照甲方考核制度进行考核，在考核不合格、不达标或未能完成业绩承诺指标的情况下，视为乙方不能胜任工作，甲方可以对乙方进行调岗、降薪或解除劳动合同等处理；第12条：甲方可根据自身状况及乙方工作岗位的调整增加、减少、取消基本工资之外的其他补贴。根据劳动合同的约定，上述调岗降薪条款表明原告对被告宋娟的调岗、增加、减少、取消基本工资之外的其他补贴，无需征得被告宋娟同意。2018年2月12日，安邦保险集团公司因在海内外大举收购可能引发金融风险，中国保监会为稳定金融秩序，依据《中华人民共和国保险法》第一百四十四条规定，对安邦保险公司实施接管，接管期1年，自2018年2月23日至2019年2月22日。2019年2月22日，中国银保监会决定延期接管1年，至2020年2月22日。根据中国保险监督管理委员会保监发改［2018］58号《中国保监会关于对安邦保险集团股份有限公司实施接管的决定》和中国保监会依据《中华人民共和国保险法》第一百四十五条规定，制定了《安邦保险集团股份有限公司接管实施办法》，在接管期间，安邦保险集团及其下属子公司、分公司的经营管理权、劳动人事权已经冻结，由接管组代行职权，接管组有权提出监管支持政策和风险化解方案。2019年6月11日，安邦保险公司，根据《劳动合同书》和集团公司接管组签批实施的《三定方案（定分支机构、定组织架构、定人员编制）》发布《关于韩军等人任免的通知》，免去被告宋娟安邦保险青海分公司副总经理职务。2019年8月5日，安邦保险公司通过邮件向被告宋娟送达免职调薪通知，调整后的薪酬水平为安邦保险青海分公司普通员工的平均工资。原告按照安邦保险公司下发的《薪酬调整通知书》足额向被告宋娟支付了工资。2019年8月28日，被告宋娟向原告发送邮件要求解除劳动关系。对于西宁市城中区劳动人事仲裁委员会的城中劳人仲案字［2019］296-2号仲裁裁决书，该仲裁程序违法，本案不属于简单的劳动争议案件，不适宜独任仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条第1款规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条规定：争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：（一）涉及国家利益、社会公共利益的；（二）有重大社会影响的；（三）被申请人下落不明的；（四）仲裁委员会认为不宜简易处理的。《中国保监会关于对安邦保险集团股份有限公司实施接管的决定》中明确指出：接管的目的在于保护消费者合法权益，维护社会公共利益。原告与被告之间劳动争议的《三定方案》属于（银）保监会委派接管组实施的风险处置方案之一，涉及社会公共利益，影响波及全国，符合上述规定，是有重大影响或者疑难复杂的争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员，故本案不属于简单的劳动争议案件，不适宜由一名仲裁员独任仲裁。被告解除与原告的劳动关系不具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第1项、第2项规定的法定情形，应依法判决不确认被告解除劳动关系的效力，原告无需支付解除劳动合同赔偿金及一个月工资。2019年8月28日，被告宋娟向原告发送邮件要求解除劳动关系，系被告宋娟单方要求解除劳动合同，原告从未向被告宋娟提出解除劳动合同，仲裁裁决原告向被告宋娟支付赔偿金及1个月工资无事实及法律依据。原告认为，对被告免职降薪合法合约，符合接管组审定的《三定方案》，且程序合法。原、被告签订《劳动合同书》的第3条、第6条、第7条、第12条约定：原告有权调整被告工作岗位，有权根据被告的工作岗位调整增加、减少、取消基本工资之外的其他补贴，上述条款并无要求需协商一致，书面变更劳动合同。2019年6月11日，安邦保险公司根据上述约定将被告分公司副总经理岗位调整为普通员工并降薪符合《中华人民共和国劳动法》同工同酬的规定，符合《劳动合同书》的约定，符合集团公司接管工作组签批实施的风险处置《三定方案（定分支机构、定组织架构、定人员编制）》，且该三定方案征询了公司工会意见，程序合法，且原告对被告不存在任何歧视性待遇。2018年6月14日，原告按照安邦保险公司下发的《薪酬调整通知书》，将调整的月工资5900元足额支付了被告。被告作为原分公司的高级管理人员，在公司特殊时期，对其免职降薪符合《中华人民共和国保险法》第一百三十八条第8项的规定。被告所在的安邦保险青海分公司经营严重亏损，其作为分公司的高级管理人员，应对安邦保险青海分公司的亏损承担责任，根据安邦保险青海分公司的保费规模，结合行业的高管配置惯例，被告属于超额配置的高级管理人员，对于被告的免职调薪经过接管工作组的审批，属银保监会派出接管工作组纠正安邦保险公司前期违法经营乱象，推进重组的步骤，具有合法性，是深入贯彻执行党中央对金融工作总体要求和有关处置安邦集团风险的决策部署。综上，原告认为人民法院应依法判决确认系被告单方面解除劳动合同，不应当支付解除劳动合同赔偿金以及1个月工资。被告宋娟辩称，被告认为，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，在仲裁庭开庭前，仲裁庭适用简易程序经过原告代理人的同意，应驳回原告的诉讼请求。原告在诉状中所述属实，但遗漏了对被告宋娟免职降薪前没有进行任何考核及考核后是否合格的关键部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，原告对被告进行调岗降薪，必须要经过考核，而且在认定不合格不能胜任相关工作的情况下，才具有相应的权利,但原告并未对被告进行考核,也无证据证实考核不合格。原告所述的事实有错误之处：对被告免职降薪系安邦保险公司所为，并不是接管组；2019年8月7日被告收到薪酬调整通知前，向被告支付工资为800元，原告没有按照劳动合同足额支付工资2000元；降薪没有与被告协商，免职后也未给被告安排工作，剥夺了被告工作的权利。原告的三定方案以及对相关人员的任命、解除措施并未通知工会或让工会派员参加，违反了《中华人民共和国工会法》第三十三条和第三十二条，即：涉及到员工重大利益的时候，必须通知工会派员参加的规定；原告是先降薪后才下达降薪通知，原告在违法的前提下，在未征得被告宋娟同意的情况下，私自降薪，将原告的工资从每个月30000多元降至每月5900元，原告降薪的理由不成立。《中华人民共和国保险法》第一百三十八条第八项规定，保险公司存在偿付能力不足的情况下，可以进行监管。原告被监管是因原告存在偿付能力可能不足的情况，但原告并无相关的证据证实已达到偿付能力不足的情况；原告所述系被告宋娟造成公司的亏损，不能成立，原告无证据证实，原告的损失与被告宋娟无因果关系，原告的工资表能反映被告宋娟的业绩斐然，每个月的绩效都是逐步稳定增长，不存在亏损的情况，原告的所述互相矛盾。综上，应驳回原告的诉讼请求，判决原告向被告支付劳动合同解除经济赔偿金512274元、额外一个月工资31202.24元。安邦保险青海分公司、安邦保险公司向本院提交如下证据：证据一、中国保险监督管理委员会保监发改（2018）58号《中国保监会关于安邦保险集团股份有限公司实施接管的决定》；证据二、安邦保险集团股份有限公司接管实施办法；证据三、中国银保监会关于对安邦保险集团股份有限公司依法延长接管期限的公告；上述证据证明自2018年2月23日起至今，我公司处于国家接管期间，集团公司股东大会、董事会、监事会停止履职，相关职能全部由银保监会指派的接管工作组行使经营管理权，接管工作组组长何肖锋代行法定代表人职责；证据四、《关于妥善做好涉安邦集团及其关联公司相关案件立案审理执行等问题的通知》，证明根据通知涉安邦集团及其关联公司的诉讼案件的受理、审理、执行情况，应第一时间层报最高人民法院；证据五、被告工资明细表，证明2018年9月至2019年8月工资明细表宋娟平均应发工资为20973元，高于西宁市社会平均工资;证据六、保监会注资公告、修改章程公告，证明因原股东违法违规行为，导致公司偿付能力不足为确保偿付能力充足，维护公司稳定引入保险保障基金注资608.02亿；证据七、安邦财险公司薪酬水平调整暂行方案;证据八、关于审定安邦财保险股份有限公司分支机构分类组织架构及人员编制的请示；证据九、机构分类评价方案；证据十、相关请示的接管组批复截图、证据十一、关于宋娟免职的通知及相关审批截图；上述证据七、八、九、十、十一，证明整体的三定方案经过接管组的审批同意后实施，且根据机构分类评价方案，青海分公司2018年车险保费收入1317万，整体综合成本率是135.29%，属于严重亏损机构，宋娟作为时任副总经理，青海分公司的高级管理人员，应当对公司的严重亏损承担责任，且根据青海分公司保费收入的规模，对标结合行业情况，类似规模的保险公司班子成员一人，对其免职也是银保监会针对前期公司违法经营，任意任命高级管理人员造成乱象的纠正，被告的免职也是经过接管组审批通过的；证据十二、关于大家保险集团成立公告，证明了我公司对被告宋娟免责调薪属于银保会接管步骤，安邦保险公司重组工作确有其事，其有条不紊的推进；证据十三、征询意见函，证明我公司调整岗位薪酬事宜，经过工会同意履行了相关的法定程序；证据十四、西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲字案字（2019）296-2号仲裁裁决书，证明劳动争议已经过仲裁前置程序，符合起诉条件；证据十五、济南市劳动人事争议仲裁委员济劳人仲案（2019）453号仲裁裁决书、长沙市劳动人事争议仲裁委员长劳人仲案（2019）1136号仲裁裁决书、山东省济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初9570号民事裁定书、厦门市劳动人事争议仲裁委员厦劳仲案（2019）2127-1号仲裁裁决书、厦门市劳动人事争议仲裁委员厦劳仲案（2019）2127-2号仲裁裁决书、福建省厦门市中级人民法院（2019）闽02民特278号民事裁定书，证明本案不属于一般民事主体之间的劳动争议，而是接管组对安邦保险公司的风险处置措施之一，不属于原、被告之间发生的普通劳动争议，应当予以驳回；证据十六、接管组函件，证明风险处置推进顺利，风险处置过程中劳动纠纷不属于一般民事主体之间的劳动纠纷；证据十七、关于宋娟任职资格的批复，证明被告宋娟为青海保监局根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理的规定》任命公司的高级管理人员。被告宋娟质证认为：证据一、二、三，真实性、合法性无异议，但与本案无关；证据四，系复印件，真实性无法核实，该证据的三性不予认可；证据五，真实性不予认可，恰好证实原告在2019年7月15日之前，给被告发放的基本工资为800元；证据六、十二、十五与本案无关；证据七、八、九、十、十一，真实性无法核实，证明方向不认可；证据十三，真实性、证明方向均不认可；证据十四，无异议，予以认可；证据十六，不认可；证据十七，真实性、合法性、关联性予以认可，能证实被告符合高级管理人员。本院认为，关于证据一、二、三、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十五,与本案无关联性，不予采信；关于证据四，真实性无法确认持有异议，不予采信；关于证据五，结合原告对被告提交的工资表认可，予以采信；关于证据十四、十七，经质证无异议，予以采信；关于证据十六，不能证实其证明方向，不予采信。被告宋娟向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书（2005年至2018年），证明：1、被告自2005年被安邦保险青海分公司、安邦保险公司聘用，双方约定成立劳动合同关系，被告同意按照安邦保险青海分公司、安邦保险公司考核制度进行考核，在考核不合格、不达标或者未能完成承诺目标的情况下，视为被告不能胜任工作，安邦保险青海分公司、安邦保险公司可对被告进行调岗、降薪或者解除劳动合同等相关处理，事实是安邦保险青海分公司、安邦保险公司没有进行考核，调岗降薪缺乏事实及法律依据，违反了劳动合同约定；2、劳动合同约定被告的月工资为2000元；证据二、被告工资汇总表（2018年7月至2019年8月），证明被告于2018年7月至2019年6月降薪的工资总额为374426.91元，月平均工资为31202.2425元，且证实被告的绩效属于稳定增长的事实；2、结合劳动合同约定的2000基本工资，安邦保险青海分公司、安邦保险公司自2018年以来未向被告足额发放工资；证据三、薪酬调整通知书、工资信息截屏，证明被告于2019年8月7日收到该通知，通知被告被免去副总经理职务，基本工资由20900元减为5900元，基本工资由800元变为2000元，但该通知书所述薪酬与劳动合同约定及事实不符；2、该通知书没有关于调岗降薪的理由及给被告进行申辩和陈述的时间及条件；3、结合被告当年7月工资，在降薪通知送达被告前，被告的工资已被降薪，从当年8月开始，发放被告的工资已难于维持生活需要；证据四、解除劳动合同通知书、快递单及通知、工作交接单，证明安邦保险青海分公司、安邦保险公司于2019年8月28日收到被告的邮寄解除劳动合同通知书，因为原告的违法行为，被告提出同意原告解除劳动合同的意思表示，并得到原告的许可；证据五、湖南省岳阳市中级人民法院（2019）湘06民终3370号民事书，证明安邦保险公司被接管期间，安邦保险公司湖南分公司的总经理被安邦保险公司免职后，该总经理申请仲裁要求安邦保险公司支付赔偿金，经法院一、二审，该请求获得支持，该劳动争议案件与被告案件情形类似，安邦保险公司以接管为由不属于劳动争议的诉称不成立。安邦保险青海分公司、安邦保险公司质证认为：证据一，真实性无异议，证明方向有异议；证据二，真实性、证明方向均无异议；证据三，真实性无异议，证明方向有异议，调岗降薪均符合劳动合同的约定；证据四，真实性无异议；证据五，真实性无异议，证明方向有异议，该判决书的当事人当时并非我公司湖南分公司的总经理，该判例的案涉当事人的免职发生在我公司推行三定方案前。本院认为，关于证据一、三、四、五，经质证真实性无异议，予以采信；关于证据二，经质证真实性、证明方向均无异议，予以采信。经审理查明，2005年12月22日，被告宋娟到安邦保险公司工作，并与安邦保险青海分公司签订了《劳动合同书》，合同期限从2005年12月22日至2008年12月21日；之后，被告与安邦保险青海分公司分别于2012年1月1日、2015年1月1日、2018年1月日签订了《劳动合同书》，其中2018年1月日签订了《劳动合同书》约定的合同期限自2018年1月1日起至2022年12月21日止。安邦保险青海分公司的人事管理权由安邦保险公司行使。在上述劳动合同履行期间，2016年9月30日被告被安邦保险公司任命为安邦保险青海分公司副总经理。2019年6月21日，安邦保险公司下发《关于宋娟、张红鸽免职的通知》，内容为：经研究决定，免去宋娟安邦财产保险股份有限公司青海分公司副总经理职务......被告被免去副总经理职务后，安邦保险公司、安邦保险青海分公司未安排被告工作岗位。2019年7月，安邦保险公司向被告出具《薪酬调整通知书》，主要内容为：经公司研究决定，自2019年6月21日免去被告宋娟安邦财产保险股份有限公司青海分公司副总经理职务，降为普通员工，薪酬按照所在机构同岗位同职级普通员工的平均薪酬水平执行，薪资水平由基本工资800元/月、岗位业绩津贴16700元/月、绩效工资3400元/月调整至基本工资2000元/月、岗位业绩津贴3900元/月、绩效工资0元/月，薪酬水平调整自2019年7月1日起开始执行。被告宋娟2018年8月至2019年7月月平均工资为22376元。2019年8月27日，被告向安邦保险青海分公司、安邦保险公司邮寄《解除劳动合同通知书》，主要内容为：我于2019年8月7日收到安邦保险公司发送的《薪酬调整通知书》，经过慎重考虑，我已无法再与安邦保险青海分公司、安邦保险公司产生任何工作关系，也同意贵公司的解除劳动合同的意见，我与安邦保险青海分公司、安邦保险公司劳动合同自今日起解除，请收到该通知书三日内依法与我办理解除劳动合同相关事宜。2019年8月30日，安邦保险青海分公司下发通知，主要内容为：宋娟你于2019年8月28日邮寄《解除劳动合同通知书》我公司已收悉，因尚未办理相关离职交接手续，请你在收到本通知3日内来公司办理离职交接手续。2019年9月2日，被告与安邦保险青海分公司办理了离职工作交接手续。另查明，2019年9月10日，被告宋娟作为申请人以安邦保险公司为被申请人，安邦保险青海分公司为第三人，向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金512278元、工资差额47727.87元、解除劳动合同额外一个月工资31202.24元、应签订无固定期限劳动合同双倍工资247676.21元。2019年10月12日，仲裁委员会作出城中劳人仲字案字（2019）296-2号仲裁裁决，裁决：一、安邦财产保险股份有限公司青海分公司与申请人宋娟解除劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金512274元；二、被申请人支付解除劳动合同额外一个月工资31202.24元；三、申请人的其他请求不予支持。本院认为，安邦保险青海分公司与被告签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方均应按合同履行，虽该合同签订主体为安邦保险青海分公司，但人事管理权等均由安邦保险公司行使，故该合同的履行主体应为安邦保险青海分公司、安邦保险公司与被告，在该合同履行过程中，被告宋娟向原告提出解除劳动合同申请，虽被告在向安邦保险青海分公司、安邦保险公司邮寄《解除劳动合同通知书》载明同意贵公司的解除劳动合同的意见，但无证据证实系由安邦保险青海分公司、安邦保险公司对被告提出解除劳动合同的意见，对该主张，本院不予采纳，应认定为系被告提出解除劳动合同的申请。现虽被告提出解除劳动合同，但安邦保险公司将被告由安邦保险青海分公司副总经理调整为普通员工，被告的工资报酬也调整下降，属于劳动合同的变更，且未与被告协商一致，与《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定不符，安邦保险公司调整被告工作岗位和工资报酬属其自行变更双方劳动合同约定的劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十七条规定，安邦保险公司应向被告宋娟支付解除劳动关系的经济补偿金，根据查明的事实，被告在解除劳动合同前12月的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，故该经济补偿金应按职工月平均工资三倍的数额支付，根据2018年青海省城镇非私营单位就业人员年平均工资85379元，被告主张的经济补偿金数额合理，本院予以支持。关于被告要求原告给付额外一个月工资的请求，该请求不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，对该请求，本院不予支持。关于被告抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，原告无诉权的主张，本案的经济补偿金不属于与该条规定的情形，被告的该主张本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告安邦财产保险股份有限公司青海分公司、安邦财产保险股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告宋娟支付劳动合同解除经济补偿金512274元。二、原告安邦财产保险股份有限公司青海分公司、安邦财产保险股份有限公司不向被告宋娟支付额外一个月工资31202.24元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安邦财产保险股份有限公司青海分公司、安邦财产保险股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 杨 武 二〇一九年十二月二十四日书记员 魏静新附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。