连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0703民初2616号原告:陶于阳，男，1976年10月5日生，汉族，住连云港市连云区。委托代理人:张鹏，江苏路卓律师事务所律师。被告：番禺珠江钢管（连云港）有限公司,住所：连云港市徐圩新区江苏大道396号办公楼,统一社会信用代码：913207006921072549。法定代表人:陈昌，董事长。委托代理人:董淑远，江苏海郡律师事务所律师。原告陶于阳与被告番禺珠江钢管（连云港）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月7日立案受理。依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陶于阳及委托代理人张鹏、被告委托代理人董淑远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶于阳诉称：2012年7月25日,原告到被告处工作，并与被告签订了劳动合同，后双方续签了劳动合同，2018年7月24日双方第三次签订了无固定期限劳动合同。原告在职期间始终兢兢业业做好本职工作，2014年2月份起被告延迟支付工资，延迟支付工资对于被告来说是一种长期、习惯性的行为，严重损害了原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，被告未及时足额支付劳动报酬的行为违反法律规定，被告应支付经济补偿金。请求：依法裁决被告支付经济补偿金38306.25元。被告番禺珠江钢管（连云港）有限公司辩称：1、根据企业工资发放的惯例（因企业要对上月员工实际出勤、绩效考核等），均系本月发放上月工资，被告的《员工手册》对此约定“公司每月下旬发放上月工资”，双方劳动合同约定每月的30日为发薪日。根据上述约定，原告7月、8月的发薪日分别为8月30日、9月30日，而被告在原告提出辞职时已经向原告支付了7月工资，8月份尚未到发薪日，原告提出辞职时被告并不存在尚未支付工资的行为。2、原告7月份工资被告于2019年9月3日发放，较约定发薪日迟发3天，但原告在提出辞职时被告已经支付，况且并不是无故拖欠。被告在2019年度，由于经济环境影响，生产经营困难，资金周转受到严重影响，账户被法院查封，致使没能及时发放7月份工资。根据《江苏省工资支付条例》第四十条“由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。”被告出现上述情况后，履行了法定程序并征得了工会的同意可以延迟发放30日，也即原告的7月份工资在2019年9月30日前发放是符合法律规定的。因此，被告于2019年9月3日向原告发放7月份工资并不违反法律规定，况且原告提出辞职时被告已经支付，原告以延期支付7月份工资主张经济补偿金没有法律依据。3、被告认为，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬请求经济补偿金，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同时，用人单位存在延迟发放的行为。如在劳动者提出解除劳动合同时，用人单位已经发放则不属于劳动合同法第三十八条所规定的情形。况且，原告在迟发工资前均征求了工会意见。综上，被告并没有违法行为。恳请人民法院从合法、合理的角度上综合判定本案，依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2012年7月25日，原告陶于阳与被告番禺珠江钢管（连云港）有限公司签订了固定期限劳动合同，合同期限自2012年7月26日起至2014年7月26日止，合同约定原告从事生产操作岗位工作（实际从事驾驶员工作）。该合同期满后，双方两次续订劳动合同，2018年7月24日续签的合同为自2018年8月1日起的无固定期限劳动合同。上述合同均约定每月30日为发薪日。2014年12月11日原告在《员工手册》确认回执上签字，确认已详细阅读员工手册的内容及相关的公司政策和规定。被告制定的该《员工手册》关于薪资发放条款中规定有“公司每月下旬发放上月工资至个人银行账户”等内容。2019年9月3日，原告给被告邮寄《通知》一份，主要内容：鉴于贵司长期存在拖欠工资的行为，2019年7月份的工资至今未发，严重违反法律规定，给本人的生活造成了一定的影响。根据《劳动合同法》以及其他相关规定，基于贵司的违法行为，本人有权解除合同，故现函告贵司：因贵司未及时发放工资，本人提出解除劳动合同，请贵司给本人办理离职手续，并按照法律规定向本人支付工资及经济补偿金。当日被告向原告支付了2019年7月份工资，原告离职前的工资被告已足额支付，其12个月应发平均月工资为5107.5元。因劳动报酬、经济补偿争议，原告陶于阳向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金38306.25元。2019年10月25日，该仲裁委员会作出连劳某案字[2019]第646号仲裁裁决书，裁决：对申请人要求被申请人支付经济补偿的仲裁请求，不予支持。上述事实，有连劳某案字（2019）第646号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、《员工手册》、解除劳动合同《通知》及双方陈述等证据证实。本院认为：用人单位依法及时足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位的基本义务。用人单位存在过错未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以即时解除劳动合同，并享有经济补偿的权利，法律规定的目的是促使劳动合同当事人双方都能诚信履行。用人单位有悖诚信，恶意侵害劳动者权益而未“及时、足额”支付劳动报酬的，才属于立法所要规制的对象，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。反之，则不能作为劳动者解除劳动合同的理由，以利于实现劳动关系的和谐稳定。被告认可存在多次未在约定日期支付其职工劳动报酬行为的事实，但就本案原告而言，其劳动报酬已不存在延期未支付的情况。对于职工工资迟延支付问题，被告工会委员会证明被告履行了征求工会组织同意等程序。被告根据企业生产经营情况,为企业的生存、发展，在履行必要程序后，对全体员工薪资发放时间作出适当调整，并在法定支付周期期限内及时足额支付，不能认定被告迟延支付职工工资的行为存在主观恶意。综上，原告提出解除劳动合同的理由，不符合享受经济补偿的情形，故对其提出的裁决被告支付经济补偿金38306.25元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第四十条第二款、《中华人民共共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告陶于阳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陶于阳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审判员  刘文风二〇一九年十二月十一日书记员  周 曼法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《江苏省工资支付条例》第四十条第二款用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。