上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初18821号原告：上海鼎程物流有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：国庆军，总经理。委托诉讼代理人：刘惠，上海博轩律师事务所律师。被告：袁正党，男，1971年5月8日生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：汤冬冬，上海阅瀚律师事务所律师。原告上海鼎程物流有限公司与被告袁正党劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海鼎程物流有限公司的委托诉讼代理人刘惠，被告袁正党的委托诉讼代理人汤冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海鼎程物流有限公司提出诉讼请求：要求判令被告支付原告无需支付被告一次性伤残补助金人民币(以下币种均为人民币)81,005.42元、一次性工伤医疗补助金106,980元、一次性伤残就业补助金106,980元、初次劳动能力鉴定费350元、2017年3月30日至2017年6月6日期间住院伙食费1,360元、2017年3月31日至2018年3月29日期间停工留薪期工资49,115.35元。事实和理由：2017年2月16日原告与被告合作从事运输工作，原告提供车辆及业务，被告提供劳务。2017年3月30日被告因交通事故受伤，随后原告为被告垫付了所有的医疗费。被告未向原告提供过病假单且后再未上过班，也可以证明原、被告之间不存在劳动关系。至于工伤认定及鉴定，原告也均提出了异议。由于双方不存在劳动关系，故不同意向被告支付工伤保险待遇。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告袁正党辩称，被告于2017年2月16日进入原告处从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告基本工资5,300元/月，另有提成。2017年3月30日被告发生工伤，后经鉴定为因工致残程度六级。2019年4月25日被告以原告未缴纳社会保险费为由解除劳动关系。原、被告双方系劳动关系，认可仲裁裁决，要求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原、被告曾因确认劳动关系事宜发生争议并诉至宝山区劳动人事争议仲裁委员会，案号为宝劳人仲(2017)办字第2153号，仲裁委员会裁决确认被告于2017年2月16日进原告处工作，该裁决书已生效。原告未为被告缴纳社会保险费。2017年3月30日，被告发生交通事故受伤，受伤后未再工作。2017年3月30日至2017年6月6日期间，被告因工伤住院接受治疗。2017年5月16日第二军医大学附属长海医院为被告出具了全休三月的诊断证明书。2018年4月17日被告所受之伤经上海市宝山区人力资源和社会保障局认定为工伤〔宝山人社认(2017)字第4076号〕。2019年1月18日被告所受之伤经宝山区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级〔劳鉴(宝)字1811-0241号〕。原告不服鉴定结论，申请再次鉴定。2019年4月10日，上海市劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论，鉴定被告所受之伤为因工致残程度六级〔劳鉴(沪)字1902-0025号〕。被告支付了初次劳动能力鉴定费350元。2019年4月25日，被告解除双方劳动关系。又经查，被告于2019年5月28日申请仲裁，要求原告支付被告一次性伤残补助金84,800元、一次性工伤医疗补助金106,980元、一次性伤残就业补助金106,980元、2017年3月30日至2018年3月29日期间停工留薪期间工资63,600元、2017年3月30日至2018年3月29日住院期间护理费4,080元、住院伙食补助费1,360元、初次劳动能力鉴定费350元。仲裁裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金人民币81,005.42元；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金人民币106,980元；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币106,980元；四、原告支付被告初次劳动能力鉴定费人民币350元；五、原告支付被告2017年3月30日至2017年6月6日期间住院伙食补助费人民币1,360元；六、原告支付被告2017年3月31日至2018年3月29日期间停工留薪期工资人民币49,115.35元；七、对被告其他申诉请求不予支持。审理中，被告提供了如下证据：1、银行交易明细，证明2017年4月13日原告的法定代表人向被告支付2017年2月16日至2017年3月30日期间的工资7,216元；2、辞职申请、快递单查询，证明被告向原告寄送了辞职申请，当时寄给原告代理人是因为不清楚原告的经营地址，为了确保送达，所以寄给了原告代理人，被告相信原告代理人会将申请转交给原告；3、新乡医学院第一附属医院、河南省延津县东屯镇卫生院出具的诊断证明书，显示2017年8月10日至2017年11月9日、2017年12月1日至2017年12月31日、2018年2月8日至2018年3月7日及2018年3月16日至2018年6月15日期间建议被告休息。原告对证据1真实性无异议，但是不清楚转账钱款的性质；对证据2不予认可，当时虽然原告代理人在代理原告处理劳务纠纷，但是双方解除劳动关系与代理人无关，不能视为有效送达；对证据3对诊断证明书不予认可。本院认为，原告主张双方之间不存在劳动关系，但是原、被告就确认劳动关系事宜已经进行过仲裁，且该仲裁裁决已经生效，被告所受之伤也已经被认定为工伤，故原告现再主张双方之间不存在劳动关系、被告不构成工伤，依据不足，本院不予采纳。关于被告的工资标准，原告法定代表人于2017年4月向被告转账支付7,216元，被告称系2017年2月16日至2017年3月30日期间的工资，原告虽予以否认，但未能提供就转账款项的性质予以说明，也没有提供证据予以反驳，故本院采纳被告该款项为工资的意见。关于一次性伤残补助金，根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为六级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的工伤人员本人工资。原告未为被告缴纳社会保险费，需承担原由工伤保险基金支付的工伤待遇，故原告应当支付被告一次性伤残补助金81,005.42元。关于被告的初次劳动能力鉴定费用、住院伙食补助费本亦由工伤保险基金支付，现由于原告未为被告缴纳社会保险费，故应由原告自行承担，原告应当支付被告初次劳动能力鉴定费350元、2017年3月30日至2017年6月6日期间住院伙食补助费1,360元。关于2017年3月31日至2018年3月29日期间停工留薪期间工资，根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。本院对于被告提供诊断证明书载明的建议休息的期间认定为停工留薪期，原告应当支付被告该期间停工留薪期工资49,115.35元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据规定，经工伤人员本人提出，因工致残程度六级的工伤人员可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准分别为15个月的上年度全市职工月平均工资。被告于2019年4月25日解除劳动关系，原告称被告寄送地址为代理人律所并非单位经营地址，对此本院认为，鉴于原告代理人当时正在代理原告处理与被告的纠纷，故被告向原告代理人寄送解除通知，已经进入了原告可以控制的范围内，故被告的解除行为有效。结合原告未为被告缴纳社会保险费的情形，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金106,980元、一次性伤残就业补助金106,980元，于法有据，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告上海鼎程物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁正党一次性伤残补助金81,005.42元；二、原告上海鼎程物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁正党一次性工伤医疗补助金106,980元;三、原告上海鼎程物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁正党一次性伤残就业补助金106,980元；四、原告上海鼎程物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁正党2017年3月31日至2018年3月29日期间停工留薪期49,115.35元；五、原告上海鼎程物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁正党初次劳动能力鉴定费350元；六、原告上海鼎程物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁正党2017年3月30日至2017年6月6日期间住院伙食补助费1,360元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海鼎程物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一九年十二月二日书记员  龙梦灵附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。