河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初10775号原告：李金良，男，1976年5月16日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：段兆道，北京市道成（郑州）律师事务所律师。被告：河南诺颜一生医疗美容有限公司，住所地郑州市郑东新区康宁路北康平路西5幢1-4层101号。法定代表人：丁帅铭，经理。被告：诺颜一生医药科技（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区康健路64号201-35室。法定代表人：黄殿杰，董事长兼经理。原告李金良与被告河南诺颜一生医疗美容有限公司（以下简称河南诺颜公司）、诺颜一生医药科技（上海）有限公司（以下简称诺颜上海公司）劳务合同纠纷一案。本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李金良及其委托诉讼代理人段兆道到庭参加诉讼，被告河南诺颜公司、诺颜上海公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李金良向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告自2017年10月21日起建立劳动关系，至2018年5月31日止；2.判令被告支付2018年3月至5月份工资42000元；3.判令被告支付原告因被告未购买（2017年10月21日起至2018年5月31日）郑州社会保险金约28380元；4.判令被告支付原告自2017年10月21日起至2018年5月31日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额102666元；5.判令被告支付劳动关系存续期间节假日、休息日、加班工资218448.28元；6.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元。事实和理由：原告于2017年10月21日起在被告处工作，任工地管理（监理—总指挥）职务，但至2018年5月31日被告未与原告签订劳动合同，也没有依法为原告办理社会保险，2018年3月至5月工资到期未发放，迫使原告依法解除劳动合同。原告持续在工地坚持工作到4月底，5月份开始整理工作移交，至今工资未发放，原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告河南诺颜公司、诺颜上海公司缺席未作答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李金良以河南诺颜公司、诺颜上海公司为被申请人向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2019]752号不予受理案件通知书，以没有明确的仲裁事实与理由为由，对李金良的仲裁申请不予受理，并于2019年5月28日向李金良送达该不予受理案件通知书，李金良不服，向本院提起诉讼。原告为证明其主张提交史金义出具的《说明》一份、微信聊天记录打印件一张、银行流水若干。《说明》载明：李金良在诺颜一生康平路鼎盛御府工地，2018年3月份之间工资未发放原因：（公休持续中），月工资税后壹万肆仟圆整。公司回复：依据中央最规定社保及税务调整，我司人员2018年3月份工资均未发放，望理解为盼！史金义签字，落款日期为2019年4月19日。另查明，2018年10月25日，河南诺颜公司将法定代表人史金义变更为丁帅铭，诺颜上海公司为其股东；微信聊天记录打印件显示：微信群名为诺颜一生施工现场指挥部，诺颜一生施工工作总结及计划中负责人为李金良等；银行流水显示：2017年11月、12月诺颜上海公司向原告支付工资3500元，孙慧向其支付3196元、10500元；2018年1月、2月、3月，河南诺颜公司向郑州东键装饰设计工程有限公司（以下简称东键公司）转账多笔，摘要为装修费或工程款等。庭审中原告称其于2017年10月21日去被告公司上班，11月发的工资系10月份上班11天的工资，以此类推，到次年3月发的是2月的工资，一共发放5个月的工资。前两个月分两笔打款，其中诺颜上海公司支付3500元，河南诺颜公司的工作人员通过员工的卡转账支付剩余部分。后来由公司以工程款方式支付给东键公司，加上税共计14560元；其在工地上工作到5月1日，交接工作到5月31日，由于被告拖欠工资，工地结束，被违法辞退。另查明，河南诺颜公司营业执照显示其经营范围为医疗美容服务、生活美容服务，为诺颜一生医药科技（上海）有限公司独资，同时河南诺颜公司的董事长黄殿杰为诺颜上海公司的法定代表人、经理。东键公司企业信息显示原告李金良为该公司监事、股东；该公司的经营范围为室内外装饰工程设计、施工。原告提交的东键公司银行流水显示，2018年1月至3月，河南诺颜公司多次以装修费、物资采购款、工程款的名义向东键公司转账，东键公司短期内又以货款的方式转账给原告；以以下几笔款项举例：2018年1月15日，河南诺颜公司向东键公司转款14560元，备注为装修费；当日河南诺颜公司向东键公司转款51708.75元，备注为装修瓷砖采购；2018年1月17日，东键公司向原告转款66356.99元，备注为货款。2018年2月5日，河南诺颜公司向东键公司转款196800元，备注为装修费，该款东键公司于2月7日全部支付给原告；2018年2月8日，河南诺颜公司向该公司转款114560元，备注为装修费，该款于2月10日全部支付给原告。本院认为，本案原告主张其与被告之间存在劳动关系，但根据法律的规定，劳动关系中劳动者与用人单位之间形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；同时劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；只有在劳动关系中，劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而非劳动关系则不享受相关的各项待遇。本案中，原告与被告之间根据原告提交的证据及庭审陈述可以得知，双方之间应当是劳务关系，更符合劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的的特征。首先，原告本人为东键公司股东及监事，其陈述在被告处工作任工地管理（监理-总指挥）职务，而被告公司经营范围则是医疗美容服务、生活美容服务，原告的工作内容与被告的经营范围完全不属于一个行业，且差别、跨度较大，正常情况下被告不可能与其经营范围毫无关系的专业人员建立劳动关系，原告与被告之间的结合无法达到劳动关系中劳动者与用人单位相结合持续、稳定的特征。其次，结合原告的职业特点、工作内容，被告将相关款项支付给原告作为监事的东键公司，东键公司再将相关款项支付给原告，被告向东键公司支付的款项中不仅有原告陈述的工资，还有其他的工程款、材料款等，本质特征上为原告利用其专业知识为被告从事其经营范围之外的前期装修工程的监理、指挥工作，应当为临时性工作。根据原告提交的证据，被告缺席未质证答辩，本院认定原告主张的被告未支付的劳动报酬为3个月合法有据，本院予以认定，史金义在担任河南诺颜公司法定代表人期间向原告出具的说明，视为河南诺颜公司的行为，对说明内容予以认可，故原告要求3个月工资42000元，合法有据，本院予以支持。因双方之间存在的是劳务关系，不适用劳动法中关于社会保险费、未签劳动合同二倍工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的规定，原告要求上述费用，无依据，本院不予支持。原告的劳动报酬不仅存在河南诺颜公司支付的情形，也存在诺颜上海公司支付的情形，且二被告之间股东、高管之间存在关联，二者为关联公司，二被告经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭应诉答辩，不利后果自行承担，故二被告应当共同支付原告的劳动报酬。原告主张双方之间存在劳动关系，证据不充分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下:一、被告河南诺颜一生医疗美容有限公司、诺颜一生医药科技（上海）有限公司于本判决生效后十日内支付原告李金良劳动报酬42000元；二、驳回原告李金良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南诺颜一生医疗美容有限公司、诺颜一生医药科技（上海）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判长  时满良审判员  候培利审判员  武慧鑫二〇一九年十二月二十五日书记员  刘 力