贵州省安龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2328民初1066号 原告：秦顺宇（系死者秦金彪长子），男，1999年6月27日生，汉族，个体户，住贵州省兴义市。 原告：秦某（系死者秦金彪次子），男，2009年4月7日生，汉族，鲁屯镇中心小学四年级学生，住贵州省兴义市，未到庭。 法定代理人：蒋某（系秦某母亲），女，1983年7月17日生，汉族，户籍地云南省曲靖市罗平县，现住贵州省兴义市，未到庭。 原告：秦才友（系死者秦金彪父亲），男，1946年7月6日生，汉族，农民，住贵州省兴义市，未到庭。 原告：潘贵芬（系死者秦金彪母亲），女，1946年7月8日生，汉族，农民，住贵州省兴义市，未到庭。 四原告的委托代理人：汪浩，贵州集法律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：贵州义龙永胜钢结构建设有限责任公司，住所地贵州省安龙县龙广镇十二份村一组，统一社会信用代码91522320337390892J。 法定代表人：吴选祥，未到庭。 原告秦顺宇、秦某、秦才友、潘贵芬与被告贵州义龙永胜钢结构建设有限责任公司（下称永胜公司）确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告秦顺宇及其与原告秦某、秦才友、潘贵芬的共同委托诉讼代理人汪浩到庭参加诉讼。被告永胜公司经本院公告传唤未到庭应诉，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。 原告秦顺宇、秦某、秦才友、潘贵芬向本院提出诉讼请求：1.判决确认死者秦金彪与被告永胜公司自2018年3月13日起存在劳动关系。二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年3月13日，秦金彪受聘于被告永胜公司从事电焊工作，月工资为4500元加计件，上班时间为早上8时30分至12时，中午休息一个半小时，下午上班时间为13时30分至18时，被告永胜公司包吃不包住，晚餐时间为18时15分左右。同年5月6日，秦金彪于8时30分到被告永胜公司上班，至18时用餐后，因被告永胜公司电焊需钻孔，秦金彪饭后加班约半小时，完成自己的工作后，驾驶自用的临贵Ｅ×××××电动自行车回家。19时30分，行至（小地名：柘仑路口）处，与同向行驶由陈立国驾驶的贵Ｅ×××××号轻型普通货车发生碰撞，造成秦金彪受伤，经黔西南州人民医院抢救无效于2018年5月8日4时43分死亡。同年8月6日，顶效经济开发区（安龙经济开发区）交警大队作出第5223298120180000044号《道路交通事故认定书》，认定陈立国负事故全部责任，秦金彪无责任。事发后，原告秦顺宇要求被告永胜公司出具证明证实秦金彪在被告处上班的事实，被告永胜公司要求秦顺宇写下承诺书才给出具相关证明。迫于无奈，秦顺宇写下承诺书给被告永胜公司，被告永胜公司提供了2018年3、4月的工资表给秦顺宇。原告基于上述事实，向义龙新区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁确认秦金彪与被告永胜公司自2018年3月13日起存在劳动关系。经该仲裁委员会审理，作出了义劳人仲案字（2018）第269号义龙新区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，裁决驳回原告之仲裁请求。裁决理由是：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）之规定，由原告对秦金彪生前与被告存在劳动关系承担举证责任，因原告举证不能，故驳回了原告的仲裁请求。原告认为，义劳人仲案字（2018）第269号仲裁裁决书认定的事实不清，适用法律、法规、规章错误。首先，秦金彪于2018年3月13日起受聘于被告永胜公司工作的事实，根据盖有被告永胜公司公章的工资表复印件和证人袁某的证言已经得到充分证明。原告在仲裁中提交了由被告永胜公司制作保管的2018年3、4月份工资表复印件，该工资表盖有被告永胜公司公章，以及包括秦金彪在内的众多职工的签字捺印（仲裁庭以无法定代表人或财务人员签字确认为由予以排除毫无依据），为事故发生前即已存在的客观事实，与袁某的证言“秦金彪是2018年3月到公司上班”相互印证，确实充分的证明了秦金彪与被告永胜公司的劳动关系。至于被告永胜公司的抗辩，称已于2018年4月1日与柴威签订了《生产承包合同》将生产线承包给柴威，原告认为被告永胜公司是在恶意规避劳动关系。因为被告永胜公司所谓的《生产承包合同》签订于秦金彪入职之后，从未正式通知秦金彪并与之签订合同，柴威是以被告永胜公司管理人员的身份出现，其承包被告永胜公司生产线的情形仅是传言。其次，即使假设被告永胜公司的生产线从2018年4月1日起外包于柴威的事实成立，根据证人袁某证言“我们到公司上班签订有劳动合同，是公司负责人柴威和我们签的”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，柴威是以被告永胜公司负责人的身份出现，与秦金彪生前签订的劳动合同，被告永胜公司在仲裁中未提供该劳动合同应由被告承担不利后果。而且，被告永胜公司将生产线承包给柴威前，即2018年4月1日前，自2018年3月13日起，被告永胜公司与秦金彪存在劳动关系的事实，被告永胜公司已予以自认，现有证据也能充分证明。因此，从2018年4月1日起，秦金彪的劳动关系相对人从被告永胜公司变更成了柴威，即被告永胜公司应先与秦金彪依法解除劳动合同后，秦金彪再与柴威建立劳动或劳务关系。而被告永胜公司将生产线承包给柴威的情况，被告永胜公司从未正式通知秦金彪，也未按照有关法律规定与秦金彪办理解除劳动合同手续，根据《劳动合同法》第四十八条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，秦金彪一直认为自己在为被告永胜公司工作，从未要求解除与被告永胜公司的劳动关系，即应认为秦金彪要求继续履行劳动合同，被告永胜公司应当继续履行。被告永胜公司在秦金彪交通事故发生后，为推卸自己应尽之义务，否认与秦金彪存在劳动关系，是严重不负责任的行为，于法于理均背道而驰，不应得到任何支持。义龙新区劳动人事争议仲裁委员会不予确认秦金彪与被告永胜公司存在劳动关系的裁决，严重损害了秦金彪及原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，特向安龙县人民法院提起诉讼，恳请依法判决。 原告秦顺宇、秦某、秦才友、潘贵芬在举证期限内提交以下证据： 1.原告潘贵芬、秦才友的居民身份证（复印件），秦顺宇、秦某户口簿（复印件），证明四原告的身份信息、主体资格适格及与死者秦金彪的近亲属关系。 2.工资表（复印件），证明秦金彪生前系被告永胜公司职工。 3.道路交通事故认定书（复印件），证明案外人陈立国负交通事故全部责任，秦金彪无责任。 4.黔西南州人民医院住院疾病诊断书（复印件）、黔西南布依族苗族自治州公安司法鉴定中心（黔西南）公（司）鉴（法尸）字[2018]31号鉴定书（复印件）、黔西南布依族苗族自治州公安司法鉴定中心死亡证明（复印件），证明秦金彪已死亡，死亡原因是交通事故。 5.义龙新区劳动人事争议仲裁委员会义劳人仲案字（2018）第269号裁决书（复印件），证明原告已向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告永胜公司在仲裁裁决时认可出具给原告的工资表系复印件，原件在被告永胜公司处没有交与原告。 6.兴义市鲁屯镇合营村民委员会出具的证明、离婚证、户口注销证明，证明原告潘贵芬、秦才友与死者秦金彪的关系，死者秦金彪生前与原告秦顺宇的母亲董雪于2005登记离婚，后董雪于2012年6月28日死亡。 被告永胜公司未到庭应诉，在举证、答辩期内也未提交书面答辩意见及证据材料。 本院依职权调取以下证据： 1.秦顺宇出具的承诺书（复印件）、《生产承包合同》（复印件）。 2.案外人柴威的询问笔录。柴威陈述：我确实与义龙公司签订了《生产承包合同》，承诺书也是事实，有这么回事。秦金彪于2018年5月到永胜公司学技术，相当于我是带他的师傅，他是学徒。秦金彪是永胜公司里面的一个工人介绍来学技术的（这个工人的名字记不起了），他学技术是有工资的，工作时间没有约定，秦金彪是跟我和另一个工人李明成学技术，我和李明成有做工，秦金彪就来学技术。我和李明成上班时间是有约定的，是上午八点到十二点，中午两点到六点。秦金彪边做活路边学技术，每个月我开给他1500元。李明成不支付他工钱，相当于我们是一个流水线工程，由李明成负责。李明成和秦金彪做工后，每个月从李明成的工资里面砍1500元支付给秦金彪。我与永胜公司签订《生产承包合同》后，永胜公司给我提供厂房，就是这个公司地址处的厂房。厂房里面有做工用的设备，除了厂房，还提供宿舍、办公楼。我和永胜公司都在外面接活路，我自己接的活路我自己在做，公司接的活路也是我们做。所以我和公司做的活路中，得到的报酬公司按照每吨250元提取费用，剩余的就是成本费、所有工人的工资。秦金彪不是我公司员工，没有工资造册。秦金彪死后，他的亲属找我们做一份民工工资册，我们同意后，我就做了份工资册，工资册上是他亲属代签的秦金彪名字和指纹，他的亲属说好拿着这份工资册去找肇事方，要求支付工资册上的工资。所以我们就出具了这份承诺书和工资册给他的亲属。 经审理查明：被告永胜公司注册成立于2015年5月21日，登记的经营范围为钢结构加工、安装。 2018年4月1日，被告永胜公司作为甲方与作为乙方的案外人柴威签订《生产承包合同》，约定的内容为：“……第一条：合同期限1.承包日期从2018年4月1日至2019年3月31日，在双方都认可的情况下，直接履行本合同。……第二条：工作内容及要求1.乙方自愿承包，承担生产，保质、保量、安全生产等管理实务，并接受甲方的监督和管理。2.乙方必须严格按规范操作，并负责设备设施的维修、维护和保养，费用由乙方负责。3.甲方为乙方提供：1.厂房、设备和配套设施；2.水电（费用乙方负责）。4.乙方负责车间生产人员的组织和管理，在不违反劳动法和厂规厂纪的情况下，乙方可根据生产的实际情况对车间工作人员作以调整。5.生产车间员工由乙方自行签合同，工资待遇乙方和员工自行商定，但不得低于当地最低工资标准，社保福利全部按国家规定执行。乙方自行发放员工工资，不得无故拖欠员工工资，工人工资产生纠纷与甲方无关。6.乙方必须配合甲方工作，服从管理。7.乙方在作业时要严格控制各种机器、不得损坏甲方机械。……第三条：工作时间车间工作时间与考勤由乙方自行安排。第四条：劳动报酬及支付方式1.乙方支付甲方费用为250元/吨，加工费用由乙方自行与客户商谈，甲方不得干涉。2.乙方支付甲方费用以乙方接单合同吨位计算方式为准，付款方式按每单完工三个工作日内一次付清。……” 2018年5月，秦金彪通过他人介绍到被告永胜公司的前述生产线上班，工资由案外人柴威发放。 2018年5月6日，案外人陈立国驾驶自购的贵Ｅ×××××号轻型普通货车由龙广安叉经义龙大道往兴义方向行驶，19时30分，行驶至（小地名：柘伦路口）处，车头与前方同向行驶由秦金彪驾驶的临贵州Ｅ×××××号二轮电动自行车车尾相撞，造成秦金彪受伤（秦金彪经黔西南州人民医院抢救无效于2018年5月8日4时43分死亡）及两车受损的道路交通事故。事故发生后陈立国驾驶车辆逃逸现场。该次事故经顶效经济开发区（安龙经济开发区）交警大队认定，陈立国负事故全部责任，秦金彪无责任。 2018年5月22日，秦顺宇、秦金亮、蒋某作出承诺书，载明的内容为“本人姓名：秦顺宇……。家父秦金彪因车祸去世，现向贵州义龙永胜钢结构建设有限责任公司请求给予帮助出具一份证明，证明内容为秦金彪生前曾在贵公司工作，因为家父生前贵州义龙永胜钢结构建设有限责任公司工作属于临时工，不具备工资造册资格，请贵公司帮助补加一份工资表册。本人及所有直系亲属签字保证，向贵公司要此证明是为了向肇事方解决赔偿金问题，绝不会因为贵公司出具的证明而反过来向贵公司提出任何资金补偿，本人及全体直系亲属都是抱着感谢和自愿的心签署这份承诺书。本人及全体直系亲属郑重声明：绝不会向贵州义龙永胜钢结构建设有限责任公司追究任何经济补偿和法律责任。贵公司出具工资证明如果对贵公司产生任何经济纠纷和法律纠纷，本人及全体直系亲属愿意承担一切责任。” 后秦某、秦顺宇、秦才友、潘贵芬向义龙新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与永胜公司存在劳动关系，2018年9月6日，义龙新区劳动人事争议仲裁委员会受理该案。永胜公司在该案中向该仲裁委提交了其与案外人柴威签订的《生产承包合同》及承诺书。2018年10月20日，义龙新区劳动人事争议仲裁委员会作出义劳人仲案字（2018）第269号裁决书，裁决驳回了秦某、秦顺宇、秦才友、潘贵芬的仲裁请求。 同时查明，义劳人仲案字（2018）第269号裁决书载明，证人袁某的证言为：“秦金彪是2018年3月到公司上班，5月6日晚发生交通事故。我们到公司上班签订有劳动合同，是公司的负责人柴威和我们签的，他给我们发的工资，工作由他安排。我们上班时间规定不严，不去上班也不扣工资，工资标准是4500元＋提成。发生事故当天，秦金彪先走，我加完班在回家的路上才发现他出了车祸。我没在申请人提供的2018年3、4月工资表上签名。秦金彪出事前我曾听说过柴威承包公司生产线。秦顺宇出具《承诺书》时我没有在场。” 秦某、秦顺宇、秦才友、潘贵芬不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 以上法律事实，有到庭原告的陈述，四原告提交的潘贵芬、秦才友的居民身份证（复印件），秦顺宇、秦某户口簿（复印件），道路交通事故认定书（复印件），黔西南州人民医院住院疾病诊断书（复印件）、黔西南布依族苗族自治州公安司法鉴定中心（黔西南）公（司）鉴（法尸）字［2018］31号鉴定书（复印件）、黔西南布依族苗族自治州公安司法鉴定中心死亡证明（复印件）、义龙新区劳动人事争议仲裁委员会义劳人仲案字（2018）第269号裁决书（复印件），兴义市鲁屯镇合营村民委员会出具的证明、离婚证、户口注销证明以及本院依职权调取的秦顺宇出具的承诺书（复印件）、《生产承包合同》（复印件）等证据在卷印证，应予认定。对于四原告提交的工资表（复印件），该工资表系在事发后原告秦顺宇等人请求永胜公司出具，在仲裁阶段证人袁某表示其未在工资表上签名，因此，四原告提交的该工资表（复印件）不能证明秦金彪生前与永胜公司之间存在劳动关系，本院对该工资表（复印件）不予采信。 本院认为，本案争议焦点为死者秦金彪生前与被告永胜公司之间是否存在劳动关系。 对于秦金彪入职的时间，四原告提交的3月份、4月份工资表复印件载明秦金彪入职时间为2018年3月；在仲裁阶段四原告申请的证人袁某陈述秦金彪是2018年3月到永胜公司上班。经向案外人柴威调查，柴威陈述秦金彪的入职时间为2018年5月。本院认为，四原告提交的3月份、4月份工资表复印件本院已不予采信，理由同前，不再赘述。而仅有袁某的证言并不足以证明秦金彪的入职时间，因此，本院根据柴威的陈述确定秦金彪的入职时间为2018年5月。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发［2005］12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，本案中，秦金彪与被告永胜公司具备符合法律规定的主体资格，秦金彪在被告永胜公司厂房内从事钢结构加工工作，被告永胜公司的经营范围为钢结构加工、安装。但是，根据2018年4月1日签订的《生产承包合同》及案外人柴威的陈述，被告永胜公司已将其厂房等设施设备承包给案外人柴威，而秦金彪的工资系由柴威进行发放，本案无证据证明秦金彪生前在该厂房从事加工工作时受被告永胜公司的各方劳动规章制度约束，无证据证明秦金彪系受被告永胜公司管理。同时四原告提交的工资表复印件，系事发后原告秦顺宇等人要求出具，并且袁某也未签字，不能证明秦金彪与永胜公司之间存在发放工资、管理与被管理的关系。因此，四原告主张秦金彪与被告永胜公司之间存在劳动关系，本院不予支持。 综上，依照上述规定及理由，判决如下： 死者秦金彪生前与被告贵州义龙永胜钢结构建设有限责任公司不存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告秦顺宇、秦某、秦才友、潘贵芬负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提出上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长  赵匡灵 审 判 员  韩 睿 人民陪审员  岑 琼 二〇一九年十二月三十一日 书 记 员  杨再丽