上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初14639号原告：上海兴勃食品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王硕，总经理。委托诉讼代理人：宋姗姗，女。委托诉讼代理人：宋玉良，男。被告：刘文平，男，1994年5月26日出生，汉族，住河南省商丘市。委托诉讼代理人：赵秀华，上海中未律师事务所律师。原告上海兴勃食品有限公司与被告刘文平劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告上海兴勃食品有限公司的委托诉讼代理人宋玉良，被告刘文平及其委托诉讼代理人赵秀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海兴勃食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司不支付被告一次性伤残补助金29,954.40元；2、原告公司不支付被告工伤一次性工伤医疗补助金23,496元；3、原告公司不支付被告一次性伤残就业补助金23,496元；4、原告公司不支付被告2018年11月11日至2018年12月23日停工留薪期间工资7,775.86元。事实和理由：原告公司在被告受伤后，即将其送至医院治疗，希望其尽快好转，后被告要求赔偿，双方协商未果，原告公司认为被告的行为是刻意而为之，原告公司也一直没有收到伤残等级结论，被告受伤后未上班，系自行离职。据此，原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告刘文平辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2018年11月7日，被告入职原告公司处担任驾驶员，双方约定，被告月工资为5,500元，每月休息2天。2018年11月11日中午，被告在车间工作时不慎受伤后，至松江区九亭医院治疗，被告的伤情经诊断为：左拇指伸肌腱断裂，该医院出具的门急诊病历显示建休4-6周。之后，被告未再至原告公司处上班。2019年2月26日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认(2019)字第79号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2019年4月30日，松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(松)字1904-0025号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。原告公司未为被告缴纳社会保险费。2019年6月11日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告公司支付被告十级工伤一次性伤残补助金29,954.40元；2、原告公司支付被告工伤十级工伤医疗补助金23,496元；3、原告公司支付被告十级工伤一次性伤残就业补助金23,496元；4、原告公司支付被告工伤期间2018年11月11日至2019年2月10日停工留薪期工资16,500元。2019年7月15日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第2157号裁决书，裁决如下：一、原告公司于裁决生效之日起七日内支付被告工伤十级一次性伤残补助金29,954.40元；二、原告公司于裁决生效之日起七日内支付被告工伤十级一次性工伤医疗补助金23,496元；三、原告公司于裁决生效之日起七日内支付被告工伤十级一次性伤残就业补助金23,496元；四、原告公司于裁决生效之日起七日内支付被告2018年11月11日至2018年12月23日停工留薪期工资7,775.86元；五、对被告其他请求，不予支持。裁决后，原告公司不服，诉至法院。本案审理过程中，被告陈述其于2019年6月6日向原告公司快递辞职单，提出离职，该辞职报告在2019年7月15日的仲裁庭开庭时出示过；原告公司对此不予确认，主张被告受伤后即自行离职，劳动关系在被告离开时已经终止。以上事实，有认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、门急诊病历卡、辞职报告、仲裁庭审理笔录、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，被告在原告处工作时受伤，经上海市松江区人力资源和社会保障局认定，被告所受的伤害为工伤，经鉴定为因工致残程度十级，故被告应享受相应的工伤待遇。原告公司主张被告系故意受伤，对被告的伤残等级亦有异议，但原告公司未能提供证据予以证实，故原告公司的上述主张，本院不予采信。因原告公司未依法为被告缴纳工伤保险，故被告该期间的工伤待遇应由原告公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。关于停工留薪期工资，被告在2018年11月11日受伤后，有医院开具的建议休假4-6周的病历证明，故该期间属于停工留薪期，该期间原工资待遇不变。根据被告提供的微信聊天记录及原告公司按30天5,500元的工资标准来看，本院酌定被告的月工资标准3,987.50元(5,500/30*21.75)，被告的停工留薪期工资按该工资标准支付。原告公司虽对被告的病休期间存有异议，但未能提供证据予以推翻，故原告公司应支付被告2018年11月11日至2018年12月23日期间的停工留薪期工资5,566.96元。关于一次性伤残补助金29,954.40元，根据相关规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但本案应由原告公司支付。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金23,496元和一次性伤残就业补助金23,496元，根据相关法律规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但本案中上述两项费用均应由原告公司支付。本案被告称其2019年6月6日提出离职，原告公司对此不予确认，但被告提起本案仲裁时已经提出了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，且当庭亦明确表示自行离职，故原、被告之间劳动关系因被告提出辞职而解除。经核算，仲裁裁决的金额，并无不当，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项和《上海市工伤保险实施办法》第四十一条的规定，判决如下：一、原告上海兴勃食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘文平2018年11月11日至2018年12月23日的停工留薪期间工资5,566.96元。二、原告上海兴勃食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘文平一次性伤残补助金29,954.40元；三、原告上海兴勃食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘文平一次性工伤医疗补助金23,496元；四、原告上海兴勃食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘文平一次性伤残就业补助金23,496元。如原告公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海兴勃食品有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年十二月二日书记员 卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤伤残或者患职业病；……二、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。