辽宁省辽阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1021民初3082号原告：丁国新，男，1967年1月26日出生，汉族，工人，住辽阳县。被告：辽阳县黄泥洼镇福民大市场，住所地辽阳县黄泥洼镇黄泥洼村。法定代表人：曾昭德，经理。委托诉讼代理人：蔡惠兰，女，财务经理。委托诉讼代理人：王力，辽宁冠信律师事务所律师。原告丁国新与被告辽阳县黄泥洼镇福民大市场工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁国新，被告辽阳县黄泥洼镇福民大市场的委托诉讼代理人蔡惠兰、王力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁国新向本院提出诉讼请求：1.不服辽县劳人仲字[2019]第128号仲裁裁决书；2.请求支付各种工伤待遇合计128,892元；3.请求赔偿2001年3月-2018年12月未给缴纳社会保险所造成的损失114,020元；4.请求支付停工留薪工资后，到解除劳工合同前的基本工资5,400元；5．诉讼费由被告承担。事实和理由：2001年3月，原告经人介绍到被告单位从事装卸工作，工资以现金形式发放，未给缴纳社会保险，未签订劳动合同。2009年1月开始银行卡缴纳社会保险。2015年8月4日，原告在工作中受伤，被辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年12月28日被辽阳市劳动能力鉴定委员会评为九级伤残。原告与被告未解除劳动合同，受伤后被告每月只支付了1,000元工资严重违反了劳动法和相关法律规定。原告受伤前12月的平均工资为2,454元。现要求赔偿明细如下：1.支付停工留薪工资10,775元；2.一次性伤残补助差额2,787.68元；3.一次性伤残就业补助金29,454.24元；4.护理费17,256.60元；5.交通费1,000元；6.营养费9,000元；7.伙食补助费4,410元（单位已领走）；8.精神损害抚慰金；9、医疗费200元；10.解除劳工合同经济补偿金44,172元；11.赔偿2001年3月-2018年12月未缴纳各种保险造成损失114,020元；12.支付停工留薪工资后至解除劳动合同前的基本工资5,400元。原告为维护其合法权益，故原告诉至法院提出上述诉讼请求。被告辽阳县黄泥洼镇福民大市场辩称，原告起诉主体错误，原告起诉的是曾昭德；原告于2012年9月11日来被告处工作，2019年不来工作，在仲裁时原告不同意解除劳动合同，原告也不上班。2019年10月15日，被告与原告解除劳动关系，解除通知送达给原告。原告请求被告赔偿2001年3月-2018年12月未给缴纳社会保险所造成的损失114,020元不成立，被告公司是2008年成立的。本院经审理认定事实如下：被告辽阳县黄泥洼镇福民大市场系个人独资企业，成立于2008年4月23日，投资人为曾昭德。原告丁国新于2012年9月13日与被告签订无固定期限劳动合同，工作时间自2012年9月1日起，工种为装卸工，月工资2,454元，被告为原告缴纳了五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）。2015年8月4日，原告在工作中受伤，住院共计179天，住院期间Π级护理，住院期间的医疗费由被告承担。原告受伤后于2018年4月10日开始回到被告处工作，原告从受伤到重新工作期间，被告每月向原告发放工资1,500元左右并为原告缴纳了五险。2019年6月10日，原告开始不上班，2019年10月15日，被告以原告违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系并通知原告，被告将原告的工资和保险付至2019年10月份。2016年4月15日，辽阳市人力资源和社会保障局作出辽市人社工伤认字[2016]419号工伤认定决定书，认定丁国新是工伤，该工伤认定决定书已发生法律效力。2018年12月28日，辽阳市劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定书，丁国新的伤残等级为九级，该鉴定书已发生法律效力。2019年9月29日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字[2019]第128号仲裁裁决书，裁决被告赔偿原告工伤赔偿款20,471元。原告对仲裁不服，诉至法院要求被告赔偿原告支付停工留薪工资10,775元；一次性伤残补助差额2,787.68元；一次性伤残就业补助金29,454.24元；护理费17,256.60元；交通费1,000元；营养费9,000元；伙食补助费4,410元；精神损害抚慰金；医疗费200元；解除劳工合同经济补偿金44,172元；赔偿2001年3月-2018年12月未缴纳各种保险造成损失114,020元；支付停工留薪工资后至解除劳动合同前的基本工资5,400元；诉讼费由被告承担。本院认为，原告丁国新在被告处发生工伤事故后致九级伤残，被告应当按照《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》规定的项目和标准赔偿原告相应的工伤保险待遇。关于原告诉请停工留薪工资29,448元-18,673元=10,775元一节，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原告的月工资为2,454元，在其停工留薪期的12个月内，原告自认被告向其支付工资18,673元，被告对该数额未提出异议，故被告还应支付其停工留薪工资10,775元。因此，原告的该诉讼请求合法，本院予以支持。关于原告诉请一次性伤残补助金差额2,787.68元，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本案中，原告从工伤保险基金获得一次性伤残补助金19,303.47元，原告应获得2,454元×9个月=22,086元，即被告应支付原告一次性伤残补助金差额22,086元-19,303.47元=2,782.53元。关于原告诉请一次性伤残就业补助金29,454.24元，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条第一款第（三）项规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。该规定第三十九条第一款第（二）项规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，九级为12个月。本案中，原告自2019年6月10日起不到被告单位工作，被告已通知原告解除劳动合同，即被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。庭审中，原、被告均认可原告的月均工资为2,454元，即被告应一次性支付原告一次性伤残就业补助金2,454元×12个月=29,448元。关于原告诉请护理费17,256.60元、伙食补助费4,410元一节，因原告的该诉请符合法律规定，故本院予以支持。关于原告诉请交通费1,000元一节，因原告未提供交通费票据，且该费用系必然发生的费用，故本院酌情认定交通费按300元计算为宜。关于原告诉请营养费9,000元一节，因原告未提供证据证明需营养期，故本院对原告的该诉请不予支持。关于原告诉请精神抚慰金10,000元一节，因原告的该诉请不符合法律规定，故本院对原告的该诉请不予支持。关于原告诉请医疗费200元一节，经查，原告提供的医疗费票据原件载明的医疗费为128元，故本院认定医疗费为128元。关于原告诉请解除劳动合同经济补偿金44,172元一节，本案中，原告未按被告单位规章制度上班，被被告以其违反公司规章制度为由解除劳动合同，原告的该项请求不符合解除劳动合同给付经济补偿金的法定规定。因此，本院对原告的该项诉请不予支持。关于原告请求赔偿2001年3月-2018年12月未缴纳各种保险造成的损失114,020元一节，本案中，被告公司成立于2008年4月23日，原、被告双方签订劳动合同的时间为2012年9月份，原、被告双方签订劳动合同后，被告即为原告缴纳了五险。原告未提供证据证明于2012年9月份之前在被告处工作。故本院对原告的该项诉请不予支持。关于原告诉请支付停工留薪工资后至解除劳动合同前的基本工资1,800元/月×3个月=5,400元一节，因被告已于2019年10月份解除了与原告的劳动合同，原、被告解除劳动合同前被告已向原告支付了基本工资，劳动合同解除后，被告无需向原告支付工资，故本院对原告的该项诉请不予支持。关于被告辩称原告起诉主体错误一节，其一，原、被告双方在辽阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁时的主体为原、被告，原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼；其二，起诉状中，原告将被告及曾昭德并列，庭审中，原告称曾昭德系被告的法定代表人，起诉的系被告，故本院认为原告的起诉主体系被告。因此，本院对被告的该辩称不予采信。综上，被告应赔偿原告的工伤待遇为停工留薪工资10,775元+一次性伤残补助金差额2,782.53元+一次性伤残就业补助金29,448元+护理费17,256.60元+伙食补助费4,410元+交通费300元+医疗费128元=65,100.13元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条第一款第（一）项、第（三）项、第三十九条第一款第（二）项规定，判决如下：一、被告辽阳县黄泥洼镇福民大市场于本判决生效后10日内赔偿原告丁国新工伤待遇合计65,100.13元；二、驳回原告丁国新其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告辽阳县黄泥洼镇福民大市场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  姜冬梅二〇一九年十二月十七日法官助理李晨书记员李宣东