内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2019）内0121民初2709号原告：郭志刚，男，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：孙晓华，女，系原告郭志刚的妻子。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司冷饮事业部，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街1号。负责人：武翔，总经理。委托诉讼代理人：张晓霞，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李燕，女，该公司员工。原告郭志刚与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司冷饮事业部（以下至判决主文前简称伊利公司冷饮事业部）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郭志刚及委托诉讼代理人孙晓华，被告伊利公司冷饮事业部委托诉讼代理人张晓霞、李燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭志刚向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付赔偿金246363.2元（7947.2×15.5×2=246363.2元）；2、判决被告向原告支付经济补偿金123181.6元（7947.2×15.5=123181.6元）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2004年2月起到被告伊利公司处工作，自2015年1月1日开始，双方订立了无固定期限劳动合同。2019年3月5日，被告以部门文件的形式向各工厂通报，解除与原告的劳动关系。该通报发出后，被告拒绝让原告上班，也一直未再给原告发放工资。原告在被告处工作已经超过15年，被解除劳动关系前12个月平均工资为7947.2元/月。原告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员申请了劳动仲裁，2019年7月30日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员作出呼劳人仲字（2019）第156号仲裁裁决书，认为被告解除劳动关系的通报对原告不发生效力，双方劳动关系未解除，驳回了原告关于赔偿金及经济补偿金的仲裁请求。原告认为，被告以部门文件的形式向各工厂书面通报，给予原告解除劳动关系的行为，属于违法解除劳动关系。首先，原告作为被告金川工厂的设备主管，直接受到了该通报，即该通报已经向原告送达；其次，该通报发出后，被告拒绝让原告上班，也一直未再向原告发放工资，以实际行为表明解除劳动关系；再次，该通报向各工厂发出后，不再属于内部初步处理意见，此时，被告公开解除与原告劳动关系的行为即在全工厂甚至更广的范围内知悉，属于违法解除劳动关系。另外，上述仲裁裁决作出后，原告与被告协商继续上班事宜，但被告以各种理由推诿，拒绝让原告回单位上班。原告在被告处工作，一直兢兢业业，服从单位管理，并未违反单位规章制度，也不存在失职舞弊等情形，更未对单位造成损失。被告在未通知劳动者也未经协商的情况下，以通报的形式解除双方的劳动合同，违反法定程序，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付赔偿金，赔偿金标准为246363.2元。退一步讲，即使不应支付赔偿金，被告也应向原告支付经济补偿金。被告伊利公司冷饮事业部辩称，被告解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除的情形，原告的诉讼请求无任何事实及法律依据，依法应予驳回。1、因原告收受被告合作的供应商公司员工的礼金，该行为严重违反公司制度，被告有权依据公司制度及相关法律规定解除双方的劳动合同，并无需承担任何经济补偿金或赔偿金。经被告公司审计部门调查，原告于2018年12月28日为其女儿举办生日宴会，当日收受供应商员工的500元礼金，原告于2019年1月26日向被告出具书面沟通记录，明确承认收受礼金的事实。2、被告依据公司制度及法律规定，依法解除双方的劳动合同，且解除程序合法，不存在违法解除劳动合同的情形。2019年8月19日，被告按照法律规定向原告发送了书面的解除劳动合同通知书，被告已于2019年8月21日收到该通知书，双方劳动合同已于2019年8月21日正式解除。3、原告主张的补偿金和赔偿金不能同时主张，因经济补偿金适用双方协商一致解除劳动合同等情形，赔偿金适用违法解除劳动合同的情形，二者不能同时适用。原告郭志刚为证明其主张，提供了以下证据：1、2019年3月5日下发的全国工厂13家通报，拟证明被告称原告违反公司制度，被告与原告解除劳动合同。2、2004-2019年签订的无固定期限劳动合同，拟证明原告在被告处一直兢兢业业工作，没有违反公司制度。3、礼账单，拟证明上面明确记载记账，属于礼尚往来，不存在违反公司制度。4、公司制度，拟证明原告以前对制度不了解，2月12日签的字才了解制度。5、银行账户历史交易明细表，拟证明原告被解除劳动关系前12个月平均每月工资7947.2元。被告伊利公司冷饮事业部的质证意见为：1、对真实性认可，但证明问题不认可，因为该通报仅仅是被告公司内部的处理意见，并非正式向原告发送的解除通知，不能作为双方解除劳动合同的依据。双方解除劳动合同的时间为2019年8月21日，由被告正式向原告发送的书面解除通知，且原告已经签收。2、对三性认可，但证明问题不予认可，因原告在职期间收取供应商礼金存在违反公司制度的问题，被告有权合法解除劳动合同。3、对三性认可，对证明问题不予认可，该证明恰恰证明原告收取供应商礼金的事实，而公司制度明确规定不得收受供应商或经销商的任何礼品、礼金或接待。公司制度就是为了规范员工的行为，要求廉洁自律，不得与经销商或供应商存在任何资金往来，若对原告的行为不予以规范，被告的公司制度将成为一纸空文。原告作为公司多年员工，应当熟知企业制度，并对自己的行为承担法律后果。4、对三性认可，证明问题不予认可。被告解除双方劳动合同的依据是在2013年6月7日颁布实施的，并且原告在2016-2019年间分别签订制度解读确认单，原告对制度中规范不得接受礼品礼金和接待的规定是明知的，不可能不了解。5、对三性认可，证明问题不认可。经审查，本院对原告郭志刚提交证据的真实性予以认可。被告伊利公司冷饮事业部为证明自己的意见提供了以下证据：1、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书投递记录、解除劳动合同通知工会函，拟证明2019年8月20日，因原告严重违反公司制度，被告依据公司制度及法律制度，向原告发送了解除劳动合同通知书，原告已签收该通知书，双方劳动关系已经解除。被告解除劳动合同已经通知工会，解除劳动合同程序合法。2、2019年1月26日沟通记录（2份），拟证明原告于2018年12月28日为其女儿举办生日宴会，当日收受供应商内蒙古驼峰机械制造有限公司左燕龙500元礼金，该事实原告在2019年1月26日沟通记录中已明确自认。该行为构成严重违反公司制度，被告有权依据公司制度及法律规定解除双方的劳动合同，且无需承担任何赔偿金或补偿金。3、《员工奖惩制度》、员工奖惩制度工会决议、制度解读确认单（2016、2017、2019年共三份），拟证明被告制定的《员工奖惩制度》经过职工代表大会表决通过，系合法、有效。原告已知晓上述《员工奖惩制度》并签字确认。《员工奖惩制度》3.2.1.3第45项规定“接受任何针对个人的来自供应商和经销商的商务礼品与接待，处罚标准为解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利”。原告郭志刚的质证意见为：1、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书投递记录、解除劳动合同通知工会函，是被告单方面解除的，我没有签过任何字。2、对2019年1月26日沟通记录（2份）真实性认可，但是我们没有给公司造成损失，公司没有说过不能过生日。3、我听过职工代表大会，我没有参加过工会代表。被告所说“接受任何·······”我们没有接受过任何礼品，也没有接受过任何人的接待，接受左燕龙500元属于礼尚往来，针对这500元没有给公司带来任何影响。经审查，本院对被告伊利公司冷饮事业部提交证据的真实性认可。本院经审理认定事实如下：原告郭志刚为被告伊利公司冷饮事业部员工，于2004年入职，自2015年1月1日开始，双方订立了无固定期限劳动合同。2019年3月5日，被告向该公司下属各工厂下发冷饮生产字（2019）43号部门文件，内容是“关于金川工厂个别人员舞弊行为的处理通报。金川工厂设备主管郭志刚收受机加合作供应商内蒙古驼峰机械制造有限公司业务负责人左燕龙500元子女过生日礼金，并收受下属8人的子女过生日礼金共计3400元。依据《员工奖惩制度》及其他制度相关条款，给予金川工厂设备主管郭志刚解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。”该文件下发后，被告拒绝让郭志刚上班，也未再向郭志刚发放工资。郭志刚承认上述文件认定的收取内蒙古驼峰机械制造有限公司业务负责人左燕龙500元子女过生日礼金的事实，但对解除劳动关系不服，向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.裁决伊利公司冷饮事业部支付违法解除劳动合同赔偿金246363.2元；2.请求裁决伊利公司冷饮事业部支付经济补偿金123181.6元。该仲裁委员会于2019年7月30日出具仲裁裁决书，认定原被告的劳动关系并未解除，驳回郭志刚的仲裁请求。郭志刚依据该仲裁裁决书于2019年8月12日向我院提起诉讼。2019年8月20日伊利公司冷饮事业部通过邮寄的方式向郭志刚发送解除劳动合同通知书，郭志刚于2019年8月21日签收邮件。伊利公司冷饮事业部于2019年8月8日将解除劳动合同通知书通知该公司工会。郭志刚被解除劳动合同关系前12个月平均工资为7947.2元。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，因原告郭志刚收取内蒙古驼峰机械制造有限公司业务负责人左燕龙500元女儿过生日礼金，被告伊利公司冷饮事业部向全国下属工厂下发部门文件：“给予金川工厂设备主管郭志刚解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利”。之后拒绝郭志刚继续上班，并再未向其发放工资，实际已表明与郭志刚解除劳动关系。伊利公司冷饮事业部在郭志刚申请仲裁后，称与郭志刚并未解除劳动关系，在裁决结果出具后，遂向原告发放解除劳动合同关系通知书并通知工会的行为，是为其违法解除与郭志刚的劳动关系作出的补救，并不能说明其解除劳动关系是在其下发解除劳动关系通知书时。伊利公司冷饮事业部在未事先将理由通知工会的情况下，与劳动者解除劳动合同关系，属于违法解除劳动合同的情形，应当赔偿郭志刚违法解除劳动关系经济赔偿金。对原告经济赔偿金246363.2元的诉讼请求，本院予以支持。郭志刚经济补偿金的请求不适用被告违法解除劳动合同的情形，且与第一项诉请属重复主张权利，对郭志刚经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司冷饮事业部于本判决生效之日起十日内支付原告郭志刚经济赔偿金246363.2元；二、驳回原告郭志刚的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司冷饮事业部负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。审 判 长 丁 洁审 判 员 陶 亚人民陪审员 杜乐乐 二〇一九年十二月十二日书 记 员 温佳宝附相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。