松原市宁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0702民初7723号 原告：衣宝成，男，1972年5月6日出生，汉族，住松原市宁江区。 委托诉讼代理人：曹晗，吉林信维律师事务所律师。 被告：松原市某销售有限公司某加油站，住所地松原市宁江区。 代表人：王继智，负责人。 委托诉讼代理人：周井彦，吉林迅捷律师事务所律师。 原告衣宝成与被告松原市某销售有限公司某加油站（以下简称某加油站）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告衣宝成及代理人曹晗，被告某加油站代理人周井彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 衣宝成向本院提出诉讼请求：衣宝有与被告之间存在事实劳动关系。事实和理由：衣宝成是衣宝有弟弟，2016年3月13日，衣宝有到被告处工作，从事加油工工作，双方约定年工资30,000元。2016年4月20日14时许，衣宝有在工作期间突然发病，送前郭县中医院就诊，诊断为：“脑出血、高血压3级（极高危）”，于4月21日死亡。因衣宝有未与被告签订书面劳动合同，原告曾以总公司松原市某销售有限公司为被申请人向前郭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，前郭县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足不予支持，申请人向前郭县人民法院提起诉讼，前郭县人民法院作出（2018）吉0721民初5767号民事裁定书驳回申请人的起诉，申请人提起上诉，松原市中级人民法院作出（2019）吉07民终481号裁定，维持原裁定。后原告以被告为被申请人向松原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，松原市劳动人事争议仲裁委员会以被告主体不适格为由，不予受理。原告认为，自衣宝有死亡后，原告一直主张衣宝有与被告存在事实劳动关系，衣宝有属于工伤死亡，因被告是总公司松原市某销售有限公司的分公司，属自然人独资，具有独立民事主体资格，原告认为衣宝有与被告存在事实劳动关系，故起诉。 某加油站辩称：原告告诉没有事实根据及法律依据，人民法院应依法驳回其物理告诉，理由如下：一、答辩人与衣宝有之间不存在劳动关系，原告诉状中称衣宝有2016年3月13日在加油站工作，于2016年4月20日发病21日死亡。答辩人是2018年7月31日经松原市工商行政管理局登记依法成立的公司，衣宝有工作死亡时间是在答辩人成立之前，因此答辩人与衣宝有之间不存在劳动关系。二、原告的诉请已经超过诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”根据以上规定结合本案，原告没有在法定的期限内向答辩人主张权利，已经超过诉讼时效。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉”。松原市仲裁委员会对于原告人的仲裁请求经审查已主体不适格为由作出了不予受理的决定，对其请求的实体内容并没有给予审理，仲裁是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，因此人民法院查清本案事实后应依法驳回原告人的起诉。四、原某集油站已于2016年4月14日于衣宝有解除雇佣关系据答辩人了解，原某加油站2016年3月13日雇佣衣宝有后，由于衣宝有整日酗酒，并且在加油站内吸烟，多次算差加油款，因此2016年4月14日加油站已经解雇了衣宝有。五、衣宝有与原某加油站之间属临时雇工，不应受劳动法规所调整。2016年期间原某加油站没有营业执照，是个人经营，与衣宝有之间属于临时雇工行为，所产生的法律后果不应由劳动法规所调整。综上所述，请求人民法院查清本案事实，依法驳回原告的无理告诉。 本院经审理认定事实如下：衣宝有经人介绍于2016年3月13日到松原市宁江区某村加油站打工，从事加油工，双方未签订劳动合同。衣宝成诉称：衣宝成是衣宝有弟弟，2016年3月13日，衣宝有到某加油站工作，从事加油工工作，双方约定年工资30,000元。2016年4月20日14时许，衣宝有在工作期间突然发病，送前郭县中医院就诊，诊断为：“脑出血、高血压3级（极高危）”，于4月21日死亡。衣宝成认为，自衣宝有死亡后，衣宝成一直主张衣宝有与某加油站存在事实劳动关系，衣宝有属于工伤死亡，因某加油站系松原市某销售有限公司的分公司，属自然人独资，具有独立民事主体资格，衣宝成认为衣宝有与某加油站存在事实劳动关系。衣宝成提供如下证据：松原市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书、前劳人仲（2017）112号仲裁裁决书、（2018）吉0721民初5767号民事裁定书、（2019）吉07民终481号民事裁定书，证明衣宝成曾在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请及向法院起诉，诉讼时效出现中断；提供出院诊断书、居民死亡医学证明书、医疗费票据、火化费收据、殡葬发票、住院预交金收据、衣宝利出庭证言，证明衣宝有于2016年4月20日住院诊断为脑出血，高血压3级（极高危组）于2016年4月21日死亡，衣宝有住院花费690.55元，火化花费444元，停尸运费花费1,700元，衣宝有在工作期间患病，48小时内抢救无效死亡；提供前郭县劳动争议仲裁委员会庭审笔录、证明松原市中天石油天然气有限公司在庭审中承认某加油站是其分公司，衣宝有是分公司的员工，证人衣宝利、孙树生、包立春、刘俊峰、王玉龙在庭审中均证实死者衣宝有在某加油站工作过程中突发疾病，在48小时内抢救无效死亡；提供某加油站是松原市某销售有限公司设立的分公司的证据一组，证明某加油站于2015年11月18日向松原市工商局开发区分局申请设立，该分公司属于自然人独资，具有独立的民事行为能力，有独立的财产，死者衣宝有在从事加油工工作期间该分公司具有独立的民事行为能力，有独立的财产，衣宝有与某加油站之间存在事实劳动关系。经质证，某加油站认为衣宝成2019年6月12日才向被告主张权利，从2016年4月21日衣宝有去世至今已经超过了一年的诉讼时效，松原市劳动争议仲裁委员会只是出具不予受理通知书，对于原告申请没有给予实体审理和裁决，仲裁委作为人民法院审理劳动争议案件的前置程序，本案应该驳回起诉。医疗凭证只能证明衣宝有住院死亡事实，证明不了衣宝有与被告之间事实劳动关系。衣宝成代理人称某总公司在仲裁庭审笔录中承认了某加油站是其分公司，并且雇佣了衣宝有，庭审笔录中没有这样记录，而某公司代理人否认了与某加油站有隶属关系，也没雇佣衣宝有，不认识衣宝有。符合我们诉讼时效的主张。原告强调2015年11月18日某加油站申请核准登记，当年工商部门对于某加油站没有通过核准登记，核准登记的时间是2018年7月31日，某加油站成立时间是2018年7月31日。某加油站提供如下证据：前劳人仲（2017）112号仲裁裁决书、（2018）吉0721民初5767号民事裁决书、（2019）吉07民终481号民事裁定书，证实在2017年原告向前郭县劳动仲裁申请仲裁，但申请的对象并不是某加油站，是松原市某销售有限公司，而且仲裁裁决书中已经裁决松原市某销售有限公司与某加油站没有隶属关系。三份生效法律文书可以证明衣宝有去世后原告一直向松原市某销售有限公司主张权利，没有向某加油站主张权利所以2016年至2019年已经超过一年诉讼时效。而且证实某加油站与某没有关系；提供营业执照复印件、用工合同复印件、田凤久和佟丽芹出庭证言，证实某加油站成立时间2018年7月31日，衣宝有死亡时间是2016年4月份，某加油站当时还没有依法成立。2016年4月18日前原某加油站已与衣宝有解除了雇佣关系，重新雇佣了田凤久和佟丽芹代替衣宝有的工作，在加油站做加油工，原某加油站负责人是王继林。经质证，衣宝成认为某加油站是松原市某销售有限公司设立的分公司，原告曾经向总公司主张权利，说明诉讼时效中断，原告在向前郭县人事争议委员会申请劳动仲裁时，并没有超过法定的仲裁期限，而且当时的被申请人松原市某销售有限公司也承认衣宝有所在的加油站就是某加油站，前郭县人民法院以及松原市中级人民法院的裁定都是在没有超过诉讼时效的期限的裁定，应该适用诉讼时效的中断，所以当原告得知被告是松原市某销售有限公司分公司的时候，以被告与衣宝有之间存在事实劳动关系为由提出仲裁及诉讼，并没有超过诉讼时效。根据原告从松原市工商局开发区分局调取的证据显示，松原市安全生产监督管理局于2015年12月18日已经给被告颁发危险化学品经营许可证，其中经营单位名称就是松原市某销售有限公司某加油站，也就证明从2015年12月18日起被告某加油站就已经开始经营。用工合同真实性有异议，合同只是标明某加油站以及负责人王继林与田凤久、佟丽芹签署的合同，并没有加盖公章，并不是严格意义上的用工合同，不能作为证据使用。依据原告所取证，某加油站负责人是王继智不是王继林。另查明：松原市工商行政管理局开发区分局于2015年11月18日下发分公司名称预先核准通知书，同意设立不具有企业法人资格的分公司名称为松原市某销售有限公司某加油站，该名称保留至2016年5月18日。保留期内，分公司名称不得用于经营活动，不得转让。经分公司登记机关设立登记，颁发营业执照后分公司名称正式生效。松原市安全生产监督管理局于2015年12月18日颁发危险化学品经营许可证，经营单位松原市某销售有限公司某加油站，负责人王继智，地址宁江区毛都站镇某村。松原市工商行政管理局于2018年12月17日颁发营业执照，名称松原市某销售有限公司某加油站，类型有限公司分公司（自然人独资），营业场所宁江区毛都站镇某村，负责人王继智，成立时间2018年7月31日。 本院认为，根据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者证言。2015年11月18日至2018年7月31日期间，某加油站处于企业设立阶段，企业设立阶段股东雇佣的人员不能自然与股东或新设立的企业成立劳动关系。且衣宝成提供的证据不足以证明衣宝有与某加油站属于劳动关系。据此，认定衣宝有与某加油站存在事实劳动关系依据不足。综上所述，依照劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回衣宝成的诉讼请求。 案件受理费5元，由衣宝成负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员  程景辉 二〇一九年十二月二十七日 书记员  马轶名