嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0411民初4523号原告：李振恒，男，1970年7月7日出生，汉族，住河南省淮滨县。被告：嘉兴市真真老老食品有限公司。住所地：浙江省嘉兴市秀洲区油车港镇正阳东路199号。统一社会信用代码91330411782931028K。法定代表人：邵建国。委托诉讼代理人：沈佳丽、姜红艳（实习），浙江金九鼎律师事务所律师。原告李振恒诉被告嘉兴市真真老老食品有限公司（以下简称“真真老老公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，于同年10月16日、12月6日二次公开开庭进行了审理。原告李振恒、被告真真老老公司委托诉讼代理人沈佳丽、姜红艳均到庭参加诉讼。双方申请庭外和解期7天。本案现已审理终结。原告李振恒向本院提出诉讼请求：1.补交2017年12月至2020年12月社会养老保险金、失业金、医疗保险等每年1200×3=3600元；2.支付2018年至2019年2月法定节日共15天未付300%、200%加班费9750元；3.支付2017年12月至2019年2月双休日未付2倍、1.5倍加班费24266.6元；4.支付2017年12月至2019年2月超8小时后的加班费25200元；5.退还前3个月（2017年12月、2018年1月、2018年2月）扣发三折工资共1559元；6.报销体检费90元，支付2019年2月10日开工红包100元；7.支付2018年9月病假工资2210元、医疗费4955.3元、车费920元，共计8085.3元；8.支付因违反劳动合同第十条第2项的约定，造成的损失赔偿金1500元，退还罚款85元；9.因公司违法解除合同支付赔偿金7800元。事实和理由：原告于2017年12月13日至2019年2月11日在被告真真老老公司担任保安工作。公司突然未提前30天于2019年2月11日通知原告解除合同，以严重违反单位规章制度为由出具《解除劳动合同证明书》，属于违法解除，要求被告补交社会保险金、支付加班费、违法解除合同经济赔偿金等款项。被告真真老老公司答辩称，第一，针对2、3、4项诉讼请求，因为保安的工作性质和时间比较特别，并不是按照法定节假日、周末、放假休息的，且原告所在保安的岗位经审核批准实行综合工时工作制，原告发放的工资里已经包含了加班费，被告已经足额支付原告加班费，无权要求被告另行支付法定节假日、双休日和超过8小时的加班费；第二，针对第1项诉讼请求，被告对仲裁委的裁决无异议；第三，针对第5项诉讼请求，原告没有任何证据证明被告曾经克扣过原告工资；第四，针对第6项诉讼请求，原告要求的体检费、红包无相关法律依据；第五，针对第7项诉讼请求，原告下班受伤并没有被认定为工伤，被告正常发放2018年9月工资，故原告无权向被告要求医疗费、交通费等费用；第六，针对8、9项诉讼请求，原告在职期间，违反公司制度，且原告也写过保证书，因此，被告提前以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合劳动法第25条第2项的规定，属合法解除，不需要承担赔偿金。综上，请求法庭原告的驳回诉讼请求。真真老老公司对仲裁裁决返还原告85元罚款，没有异议。原告为证明自己的主张，提供了下列证据：1、劳动合同书1份，证明双方的劳动关系。2、工作牌1份（复印件）,证明保安上岗证。3、解除劳动合同证明书1份（复印件），证明劳动关系已解除。4、门诊收费收据1页（复印件），证明单位要求员工体检。5、货运出车通知单，证明保安检查放行。6、银行流水1页、工资单2页，证明工资的发放情况。7、南湖晚报截图1份（复印件），证明公司没有按照劳动法支付加班费。8、2019年2月排班表1份（复印件），证明原告的上班情况。9、诊断证明书1份（复印件），证明原告在上下班途中受伤。10、安保值班记录21页（复印件），证明原告的上班情况。11、病历1份（复印件）、诊断证明9页（其中8页复印件1页原件）、门诊收费票据14页（复印件），证明上班期间受伤。12、秀洲区总工会职工来访复函，证明被告辞退原告没有提前30天通知秀洲区总工会。经质证，被告对证据1、3、4、6、7、9的真实性无异议。对证据2的真实性有异议，但对原告担任保安一职没有异议，对证据5的真实性、关联性均有异议，对证据8的真实性无异议，但是排班情况不等于原告的实际上班情况，应以实际出勤为准，对证据9的真实性无异议，对关联性有异议，不能证明原告是上下班受伤，且没有被认定为工伤，对证据10的真实性关联性均有异议，证据来源不合法。对证据11中提供原件的诊断证明书的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，对没有原件的诊断证明书、医疗费发票的真实性有异议，原告受伤不能证明是工伤，故被告不予赔偿。对证据12的真实性、合法性无异议，劳动法没有规定用人单位要提前30天通知工会，对证据目的有异议。被告为反驳原告的主张，提供了下列证据：1、综合计算工时工作制准予行政许可决定书，证明保安工作适用综合工时制。2、员工手册，证明原告严重违反单位规章制度。3、奖惩通知单，证明原告违反部门制度。4、保证书（复印件），证明原告主观有过错，不服从管理，同事关系恶劣。5、招聘登记表，证明原告工作简历中恶意告知虚假事实。6、打卡记录，证明原告上班打卡情况。7、2018年7月、8月、9月的保安队考勤表，证明原告的工资已足额支付，不存在加班工资没有支付的情况。8、《解除劳动合同通知工会函》、《关于解除与李振恒的劳动合同的答复函》，证明解除与李振恒的劳动合同已经工会同意。9、2018年1至6月、10至12月的保安队考勤表，证明原告的实际上班情况，以考勤表为准，参考电子打卡记录。10、嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局[2016]第27号准予行政许可决定书，证明公司实行特殊工时制度经行政许可。11、李振恒2017年12月至2018年2月工资清单。经质证，原告对证据1、2的真实性均不认可，没有看到过，对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，原告是在被威胁的情况下签字的，对证据4的真实性无异议，但保证书是保安队长书写的让原告抄了一份，签字确实是原告所签，对证据5的真实性无异议，但对证明内容有异议，所填写的内容均为真实，对证据6有异议，有89天没有打卡记录，对证据7的真实性无异议，对证据8不认可，从没听说过工会，是公司弄虚作假，且是开庭后补的，对证据9，原告认为其上班被告没有打卡，对出勤天数有意见，没有盖被告公司的公章，对证据10有异议，被告单位在仲裁时才拿出来，属违规操作，对证据11未提出异议。根据被告申请，证人陈某、施某出庭作证，其中陈某的证言证实：其是公司人力资源负责人。打卡机放在门口，随便什么时候都可以打卡，故保安考勤以纸质考勤为主，具体加班时间由负责人签字确认。关于与原告解除劳动合同的理由，一是因为原告与其他保安关联不融洽，二是因为原告值班时睡觉、违规使用电器，前期均给予警告，但到春节，原告仍然在工作时睡觉且使用大功率电器，所以我们就上报公司并解除了与原告的合同。2月2日给原告解除劳动合同通知书，但原告不收，仍然每天来打卡，打完卡就回家。施某的证言证实：其是公司薪资专员，据其了解保安实行分班制，一个保安一般10天白班、10天晚班、10天休息，一个班是12个小时，正常加班时间按照12小时×工作天数（指工资清单上的天数）计算减去192小时（标准工时），得出多余时间的加班工资计入职位工资中（职业工资含部分加班费），再有加班如法定节假日等的加班日，另行计算加班工资，体现在工资单加班费一栏，工资清单中的天数根据保安的考勤来确定，公司一直以来实行综合计算工时制。经质证，对陈某的证言，原告认为其不抄保证书公司就不让其上班，2月2日公司口头告知其解除合同，但没有书面的通知，保安队长在保安群中有发过视频、截图，但因为天气冷空调坏了有用过大功率电器，没有在上班时睡觉。对施某的证言，原告认为考勤加班有漏洞，公司没有按照劳动法规定支付法定节假日的三倍工资，不认可超过8小时的加班费含在职务工资中。庭审中，本院出示了向嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局调取的区人力社保局（区编委办）许准字［2016］第27号准予行政许可决定书等材料、证人刘某的证言。其中证人刘某的证言证实：其是综合部保安队队长，李振恒由其面试而入职；保安排班实行三班两运转制，即三天中一天白班一天夜班一天休息，白班10小时，夜班14个小时，都含吃饭时间；保安的加班工资每个月都有详细清单，其负责根据打卡情况统计保安的具体考勤并提交给人事部，如果保安对加班时间有异议，会当场提出；2018年11月7日因李振恒对别的保安进行人身威胁，公司要开除李，其提议再给李一个机会，故在李振恒抄写了其打印的保证书后，公司同意不开除；其在部门会上强调不能同时使用大功率电器等工作纪律，但李振恒仍然同时使用大功率电器且在上夜班时12点前睡觉，违反了公司规定的所有事项，所以其向行政经理、人事经理汇报，公司作出了开除李振恒的决定，其将通知贴在门卫室（在公司出具解除劳动合同证明书之前），但李振恒仍来打卡，上午下午各一次，打好卡就回家；其在保安队的微信群里发了李振恒违反公司规定的视频、照片，因微信群解散而无法提供；保安室有空调设施，没有床；公司在其进厂时就实行综合计算工时制。经质证，对准予行政许可决定书，原告认为没有看到过这份材料，被告对此无异议；对刘某的证言原告有异议，认为因为值班室空调设施坏了，保安队长同意自行购买并使用取暖器，自己没有在12点前睡觉；被告对刘某的证言无异议。本院认证意见：对原告提供的证据1、3、4、6、7、9、12，被告对真实性均无异议，且来源合法，与本案具有关联性，故本院予以确认。证据2，被告对原告任保安一职无异议，本院予以确认，证据5，与本案缺乏关联性，本院不予认定，证据8、10系复印件，与本案缺乏关联性，不予认定。对被告提供的证据1、2，系证据原件，与本案相关联，本院予以认定；原告对证据3、4、5、6、7的真实性无异议，本院予以认定；证据8、9、10，系证据原件，与本案相关联，本院予以认定；证据11与原告提交的工资清单相一致，本院予以认定。证人陈某、施某、刘某的证言均能如实陈述案件事实，结合本案的其他证据，本院对真实性予以认定，对于被告公司操作是否合法、规范，属于本案的待证事实，将在本院认为部分予以论述。本院调取的区人力社保局（区编委办）许准字[2016]第27号准予行政许可决定书等材料，系行政机关出具的公文书证，具有推定真实的法律效力，本院予以认定。经审理，本院认定案件事实如下：2017年12月13日，原告与真真老老公司签订《劳动合同书》，从事保安工作，合同期自2017年12月13日至2020年12月12日止，其中试用期从2017年12月13日起至2018年3月12日止，合同落款处原告签字确认收到公司填写完整并盖章的《劳动合同》一份，《员工手册》一份，且其本人已完整阅读、充分理解和认可《劳动合同》和《员工手册》的内容。原告所在岗位于2016年7月1日经秀洲区人力资源和社会保障局审核批准实行综合计算工作制，有效期为一年，于2018年5月4日经审核实行综合计算工时工作制，实行期限为二年。原告工作时间实行轮班制，即上一个白班、一个夜班、一天休息，白班10个小时，晚班14个小时，均含吃饭时间，夜班12点后允许休息，工作场所有空调设施。原告工资明细中职位工资一栏，被告认为含超过8小时工作时间的加班工资，原告不认可。原告因违反规章制度分别于2018年2月被处罚50元、2018年6月被处罚35元。2018年11月7日，因原告违反公司规定，原告向被告出具保证书，载明：其在工作中因一些小事情经常威胁同事，给保安队造成非常恶劣的影响，经队长批评教育已深刻认识到严重违反了部门纪律和给同事造成的伤害，并保证严格遵守部门各项规章制度和岗位纪律，和同事和睦相处，珍惜现有的工作机会，如有再次违反纪律，自愿离职或服从单位处理决定。2019年2月11日，因原告在工作中同时使用大功率电器，被告以原告严重违反公司的规章制度为由，解除与原告的劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。此后，原告未再去被告处工作。被告支付原告2019年2月工资684元。被告为原告缴纳了2018年1月至2019年1月的社会基本养老保险。原告于2019年7月1日向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告1.补交2017年12月至2020年12月社会养老保险金、失业金、医疗保险等每年1200×3=3600元；2.支付2018年至2019年2月法定节日共15天未付300%、200%加班费9750元；3.支付2017年12月至2019年2月双休日未付2倍、1.5倍加班费50960元；4.支付2017年12月至2019年2月超8小时后的加班费25200元；5.退还前3个月（2017年12月、2018年1月、2018年2月）扣发三折工资共1559元；6.报销体检费90元，支付2019年2月10日开工红包100元；7.支付2018年9月病假工资1820元、医疗费4955.3元、车费920元；8.支付因违反劳动合同第十条第2项的约定，造成的损失赔偿金1500元，退还罚款85元；9.因公司违法解除合同支付赔偿金7800元；10.2019年2月份工资273.68元、2019年春节三天加班1231.56元;11.2018年6-9月高温费900元。该委作出裁决：1、真真老老公司返还罚款85元；2、真真老老公司按照规定的缴费标准向社会保险经办机构补缴李振恒2017年12月13日至12月31日、2019年2月1日至2月11日期间的社会基本养老保险费，其中个人缴纳部分由李振恒自行承担；3、驳回李振恒的其他仲裁请求。李振恒不服该裁决，向本院提起诉讼。真真老老公司对仲裁裁决没有异议。关于解除劳动合同的理由，原告认为是为了其申请工伤的事情多次找公司要求处理病假工资，但公司不同意支付，就以违反公司规章制度和同事之间闹矛盾为由解除劳动合同。被告认为原告入职后经常与保安队员吵架、不服从管理、威胁辱骂同事、上班睡觉，放假期间拿走他人物品，存在各种违纪行为，多次违反了单位的纪律，主观恶意大，客观上影响了公司的秩序给公司造成重大影响，符合员工手册中关于员工的奖惩部分第8条的规定。另查明，员工手册第8条规定，有下列行为之一的员工，视严重违反公司的规章制度、扣款200-1000元，情节严重的给予辞退或开除：17）工作态度恶劣，非常粗暴的对待同事或者各级主管的，18）对各级主管、其他员工或者员工家属进行辱骂、恐吓、诽谤、暴力、敲诈的。还查明，2018年9月1日，原告因出交通事故致右膝开放性损伤，髌韧带损伤，嘉兴市第二医院建设休息二周。原告认可9月份工资正常发放。本院认为，原告李振恒与被告真真老老公司间的劳动合同关系依法成立。被告于2019年2月11日通知原告解除劳动合同关系，原告工作至当日，双方的劳动合同关系于此日解除。现就原告李振恒的诉讼请求分析如下：1、真真老老公司对仲裁裁决为李振恒补缴2017年12月13日至12月31日、2019年2月1日至2月11日期间的社会基本养老保险没有异议，对李振恒的该请求予以支持，但缴纳期限自用工之日起至双方劳动关系解除之日止。对于李振恒主张合同解除后的社会基本养老保险，于法无据，本院不予支持。除职工社会基本养老保险可以补缴外，医疗保险、失业保险在劳动关系终止或解除的情况下不存在补缴的可能，故李振恒主张补缴医疗保险、失业保险，本院不予支持。2、李振恒主张2018年至2019年2月法定节假日、2017年12月至2019年2月双休日、超8小时后的加班费。根据审理查明，原告所在岗位实行轮班制，即白班、夜班、休息依次倒班，白班10小时，夜班14小时。因此，原告上班的时间必然会遇到休息日，同时其累计超时的小时中也必然会遇到部分休息日的加班时间，依照劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，休息日（不能安排补休的）和工作日工作的，应当按照规定标准支付劳动工资报酬。原告一个白班（工作10个小时），一个夜班（工作14个小时），休息一天，能保证正常的休息时间，被告无须另行支付休息日的加班工资。原告李振恒的工作岗位自2018年5月4日至2020年5月3日实行综合计算工时工作制度，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。被告称工资单中的职位工资即支付给原告的部分加班费，原告不认可，被告也未提交相应的证据，故不予采纳。经计算，被告尚应支付加班费：12535.21元（详见附表）。3、李振恒主张退还前三个月扣发工资1559元，但未提供证据证实被告克扣其工资，且2017年12月至2018年2月期间工资发放未违反法律规定，故李振恒的该项主张本院不予支持。4、李振恒主张报销体检费90元、2019年2月10日开工红包100元，但未提供证据，且无法律依据，故本院不予支持。5、李振恒主张2018年9月病假工资2210元、医疗费4955.3元、车费920元，共计8085.3元，但未提供证据证实其因交通事故受伤构成工伤，故其主张用人单位承担上述损失缺乏事实与法律依据，本院不予支持。6、李振恒主张违法解除劳动合同的经济赔偿金7800元、赔偿金1500元、罚款85元、高温费900元、2月份工资273.68元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于被告单方解除与原告劳动合同是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权单方、随时解除劳动合同的，仅限劳动者存在以下几种情形：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。除此之外，用人单位单方、随时解除劳动合同的即构成违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。对照本案，被告在单方解除与原告劳动关系的通知中，仅列明原告严重违反公司的规章制度，但无具体情形，在庭审中补充提出原告入职后经常与保安队员吵架、不服从管理、威胁辱骂同事、上班睡觉，放假期间拿走他人物品，存在各种违纪行为，而上述事由已经被告单位给予罚款、出具保证书等处罚，故被告再以上述已经处罚的事由单方解除与原告的劳动合同不符合法律规定，即便原告有工作期间同时使用大功率电器等行为，亦不属严重违反公司规章制度。被告单方解除劳动合同构成违法解除，依法应向原告支付赔偿金。原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7800元，在本院核准范围内，本院予以支持。本院已支持原告违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告提出的赔偿金1500元不符合法律规定，本院不予支持。被告对返还因原告违纪作出的罚款85元没有异议，本院予以支持。关于高温费和2月份工资，原告对于仲裁驳回其高温费和2月份工资的仲裁裁决未提起诉讼，视为对该仲裁裁决没有异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告嘉兴市真真老老食品有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告李振恒补交2017年12月13日至12月31日、2019年2月1日至2月11日期间的城镇职工基本养老保险费，其中李振恒个人交纳部分由李振恒承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；二、被告嘉兴市真真老老食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李振恒加班工资12535.21元；三、被告嘉兴市真真老老食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李振恒违法解除劳动合同的经济赔偿金7800元；四、被告嘉兴市真真老老食品有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告李振恒罚款85元；五、驳回原告李振恒的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李振恒（本院已准予免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）审判员 诸葛剑虹二〇一九年十二月十六日书记员 阮 美 琴1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。计算周期工资基数（元）延长工作时间加班时间延长工作时间加班工资（元）=日工资基数×延长工作时间加班天数×150%法定节假日工作时间法定节假日加班工资（元）=法定节假日工作时间×小时工作基数×300%应支付加班工资已发加班工资应补足加班工资差额月小时小时元小时元元元元2017-1210.325．3390.89390.89575．23-184.342018-110.31081.51081．5937.52018-210．3463.5741．61205．1458．12018-310.31205．11205．11205．12018-410．3865．21174．2311．25862.952018-510．3911.55216．31127.85217．88909.972018-610．3911.55216．31127.85217．88909.972018-710.31205．11205.11205.12018-810.31205．11205.11205.12018-910.3216．3216.3217.88-1.582018-1010.3911.55216．31127．85217．88909.972018-1110．31019．71019．71019．72018-1210．31205．11205．11205．12019-110．31096．95216．31313.25217．881095．372019-210．33．655．6741．6797.2797.2合计15402.112866．912535.21