四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初6041号 原告：黎昌国，男，生于1970年05月23日，汉族，家住重庆市忠县。 委托诉讼代理人：彭吉，重庆索通律师事务所律师。 被告：四川卓群建设工程有限责任公司，住所地：四川省广安市广安区金安大道上段38-1号。 法定代表人：李康,总经理。 委托诉讼代理人：涂春兰，四川信和信律师事务所律师。 原告黎昌国与被告四川卓群建设工程有限责任公司(以下简称：卓群公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月23日、2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告黎昌国及其委托诉讼代理人彭吉，被告四川卓群建设工程有限责任公司的委托诉讼代理人涂春兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结原生。 原告黎昌国向本院提出诉讼请求为：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告依法向原告支付一次性伤残补助金212550元、一次性工伤医疗补助金58177.50元、一次性伤残就业补助金151261.50元，共计421989元；3、判决被告依法向原告支付住院期间的伙食补助费1528元；4、判决被告依法向原告支付工资报酬8175.20元；5、判决被告依法向原告支付停工留薪工资182105.10元；6、判决被告依法向原告支付病假工资27625.71元；7、判决被告依法向原告支付出院后的护理费用12000元；8、判决被告向原告支付后续医疗费康复费共计100000元；9、判决被告依法向原告支付未签合同的双倍工资179850元；10、判决被告依据《劳动合同法》第38条及46条规定向原告支付经济补偿金24525元；11、判决被告依法向原告支付工伤鉴定费1000元、交通费3000元。事实和理由：原告于2018年4月3日入职被告卓群公司，并担任回旋站工一职，后于2018年4月19日早上8时左右在被告承建的依云小镇项目因机器上升装置失控钻具下落导致原告左腿、右足受伤。此后，广安市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤；2018年12月11日，广安市劳动能力鉴定委员会作出初次伤残认定等级为八级；2019年3月22日，四川省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定认定伤残等级为七级。原告多次向被告依法主张包括工伤待遇在内的合理费用，但被告均以各种理由回避并拒绝与原告进行沟通。为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告卓群公司辩称，对原告的诉讼请求的金额过高，计算的一次性伤残补助金应该根据工伤保险条例的规定按照13个月进行计算，因为原告用工还没有到一个月，不应该按照其自行主张的标准计算，应该按照建筑行业的标准计算，应该按照13个月乘以4227元，等于54591元，对于一次性就业补助金和一次性医疗补助金分别按照26个月乘以4374.42元，等于113734.92元，后面的10月乘以4374.42元，等于43744.2元。停工留薪工资主张的期限过长，应该按照广安市范围内的工伤事故的目录上载明的停工留薪期计算，不超过6个月，6个月乘以本人月平均工资4227元，等于25362元。主张的被告下欠工资应该举示证据，住院伙食补助费应该按照住院天数，这个没有异议。第六项请求要求被告支付病假工资，这个项目和第五项的请求是重复主张，不应该支持。第七项关于护理费，应该以实际鉴定结果为准。第八项后续治疗费和康复费不属于工伤保险条例的范围，其主张没有法律依据。其他的待原告举证后再发表意见。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 黎昌国于2018年4月3日入职卓群公司，并担任回旋站工一职。 2018年4月19日早上8时许，黎昌国在桌群公司承建的依云小镇项目在操作回旋钻时，因机器上升装置失控钻具下落导致左腿、右足受伤。 黎昌国受伤后到广安市人民医院住院治疗(2018年4月19日入院，2018年7月30日出院，住院102天)，用去医疗费已由卓群公司支付。出院诊断：1、左小腿、左足脱套伤后皮肤软组织坏死伴感染；2、左胫骨骨膜外露；3、左足肌腱外露；4、左足跖骨及克氏针外露；5、左足毁损伤：1)左胫腓骨开放性粉碎性骨折2)左小腿神经血管肌腱损伤3)左小腿、左足脱套伤；6、左足第2-5跖骨骨折；7、右足第二跖骨骨折；8、左足内侧楔骨、距骨、舟骨骨折；9、右足皮肤裂伤。出院医嘱：1、院外继续治疗，加强功能锻炼；2、继续抗疤痕治疗；3、骨科门诊随。 黎昌国于2018年7月31日至2018年8月8日到第三军医大西南医院住院治疗，用去医疗费已由卓群公司支付。出院诊断：1、左胫腓骨开放性陈旧性骨折；2、左胫骨外固定术后钉道感染。出院医嘱：回当地医院继续治疗等内容。 黎昌国又于2018年8月8日至2018年8月20日在广安市人民医院住院治疗，其医疗费已由卓群公司支付。出院诊断：左胫腓骨陈旧性骨折内固定术后。 广安市人力资源和社会保障局作出了广安人社工决［2018］10017号《认定工伤决定书》决定“对黎昌国2018年4月19日之受伤性质认定为工伤”。 广安市劳动能力鉴定委员会于2018年12月11日作出了广安劳鉴［2018］895号《广安市初次鉴定结论书》的结论“捌级”。 四川省劳动能力鉴定委员会于2019年3月22日作出了四川省劳鉴2018年再856号《再次鉴定结论书》的结论“柒级”。 2018年5月16日，卓群公司与黎昌国共同签订了《解除劳动合同证明》，其内容为“兹有本单位职工黎昌国，性别男，年龄49，公民身份号码5122231970××××××××。劳动合同期限为2017年8月1日至本工程工作内容完成止。因本人不能继续履行劳动合同，与公司协商后自愿申请解除劳动合同关系，根据《劳动法》相关规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至2018年4月份，特此证明。员工签名：黎昌国，用人单位盖章（加盖了公章）”。 黎昌国于2018年4月3日至2018年4月19日期间的实际工资收入为8175.20元。 卓群公司提供黎昌国于2018年4月的工资表上注明：误工28天，每天300元，其工资为8800元。 2019年8月14日，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会出具的证明，其内容“本委于2019年6月21日受理黎昌国与四川卓君建设工程有限责任公司柒级工伤待遇劳动争议仲裁申请一案，因案由复杂、人员不足等因素已经超过规定的审理期限仍未处理结束，应申请人黎昌国的请求，本委特此证明”。 黎昌国于2019年8月14日向本院申请，对续医费、营养期和护理期进行鉴定。四川鼎诚司法鉴定中心于2019年12月16日作出了鼎诚司鉴［2019］临鉴字第2513号《司法鉴定意见书》的鉴定意见“1、被鉴定人黎昌国的后续医疗费需约人民币壹万玖仟肆佰圆至贰万肆仟陆佰圆(RMB19400元～24600元)。2、被鉴定人黎昌国评定其护理期、营养期为自受伤之日起至评残前一日。特别说明：以上后期医疗费为预估性费用，仅作为赔偿计算的参考依据，其今后的费用以实际发生额为准”，此次鉴定费1700元、鉴定检查费237元及黎昌国实际开支费用629.80元 认定上述事实的依据有： 1、广安市人力资源和社会保障局作出的广安人社工决［2018］10017号《认定工伤决定书》。 2、广安市劳动能力鉴定委员会于2018年12月11日作出的广安劳鉴［2018］895号《广安市初次鉴定结论书》。 3、四川省劳动能力鉴定委员会于2019年3月22日作出的四川省劳鉴2018年再856号《再次鉴定结论书》。 4、黎昌国在广安市人民医院和西南医院的住院病历、出院证明等相应材料。 5、黎昌国实际务工的工资情况，卓群公司提出的工资情况。 6、2018年5月16日，卓群公司与黎昌国共同签订的《解除劳动合同证明》。 7、四川鼎诚司法鉴定中心于2019年12月16日作出的鼎诚司鉴［2019］临鉴字第2513号《司法鉴定意见书》。 8、原、被告的陈述等相关证据。 本院认为，原告在被告处工作时受伤，其性质符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”规定，且经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，且四川省劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为7级，故被告对原告受伤所产生的损失承担民事责任。 原告黎昌国受伤后纳入赔偿范围的有：1、一次性伤残补助金，黎昌国的伤被四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，依法给予13个月的工资；黎昌国提供自己实际务工时间内的半个月工资为8175.20元，被告提供黎昌国的月工资为8800元，结合本案情况，确认黎昌国的月工资为8800元，其一次性伤残补助金为114400元［8800元×13个月］。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因黎昌国的伤构成7级伤残，一次性工伤医疗补助金为10个月，一次性伤残就业补助金为26个月，黎昌国初次评残时间是2018年12月，参照2018年广安市全部单位职工平均工资57111元计算，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为171333元［57111元/年÷12个月×36个月］。3、住院伙食补助费，黎昌国住院122天，其中广安市人民医院住院114天，西南医院住院8天，其每天的住院伙食补助费又符合受诉地的一般规定，其住院伙食补助费为1528元［12元/天×114天＋20元/天×8天］。4、停工留薪期待遇，结合黎昌国受伤并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］规定精神，其停工留薪期为6个月(小腿多发性骨折)，其停工留薪期工资为52800元［8800×6个月］。5、交通费结合本案情况酌情考虑2000元。 原、被告于2018年5月16日签订了《解除劳动合同证明》是双方真实意思表示，又不违反相关法律法规的规定，故对原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。但，依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(二)项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金；原告在被告处工作近半个月，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，依法按0.5个月计算，其经济补偿金为4400元。 原告在被告处工作期间，被告还有工资8175.72未向原告支付，故被告理应向原告支付工资8175.72元。 至于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资问题，因原告在被告处工作时间半个月时受伤，还未达到签订劳动合同的时间，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 至于原告要求被告支付病假工资的问题，因原告受伤的性质为工伤，原告的该项请求不符合《工商保险条例》的规定，本院不予支持。 至于原告要求被告支付出院后的护理费问题，因原告受伤的性质为工伤，故原告的该项请求不符合《工商保险条例》的规定，本院不予支持。 至于原告要求被告支付后续医疗费及康复费的问题，因因原告受伤的性质为工伤，且本院支持了原告的一次性工伤医疗补助金，故原告的该项请求不符合《工商保险条例》的规定，本院不予支持。 至于原告要求被告支付工伤鉴定费的问题，因原告未提供鉴定费发票，本院不予支持。 至于原告的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 至于被告的辩称意见，因未提供证据来证明自己的主张，本院不予采信。 据此，依照《工伤保险条例》第十四条第一款第一项、第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第(二)项、第四十七条、 的规定，判决如下： 一、原告黎昌国与被告四川卓群建设工程有限责任公司解除劳动关系。 二、被告黎昌国受伤后纳入赔偿范围的有：一次性伤残补助金114400元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金171333元、住院伙食补助费1528元、停工留薪期待遇52800元、交通费2000元，工资8175.72元、经济补偿金4400元，共计354636.72元，由被告四川卓群建设工程有限责任公司在本判决生效后十日内向原告黎昌国支付赔偿款354636.20元。 三、驳回原告黎昌国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。 本案受理费10元，由被告四川卓群建设工程有限责任公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长 洪 鲜 人民陪审员 王 平 人民陪审员 黄素兰 二〇一九年十二月三十一日 书 记 员 冯瀚达 附法律适用条款： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。