湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初15198号 原告：郭祥芬，男，1967年12月26日出生，汉族，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所律师。 被告：武汉迅康呼叫医生救护站,住所地武汉市武昌区武珞路627号。 法定代表人：熊建共，该站站长。 委托诉讼代理人：范旭平，湖北文海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊颋，该站员工。 原告郭祥芬与被告武汉迅康呼叫医生救护站（以下简称“迅康救护站”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭祥芬及委托诉讼代理人左可波、被告迅康救护站的委托诉讼代理人范旭平、熊颋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭祥芬向本院提出诉讼请求：１、确认原告与被告自2010年10月10日至2019年2月18日期间存在劳动关系；２、判令被告向原告支付经济赔偿金98600元（5800元/月×8.5个月×2）；3、判令被告向原告支付2018年3月19日至2019年2月18日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额63800元（5800元/月×11个月）；4、判令被告向原告支付2010年10月至2019年2月18日期间未休年休假工资64000元（5800元/月÷21.75天/月×10天×8年×300%）；5、判令被告向原告支付双休日加班工资225733元（5800元/月÷21.75天/月×52周×1天×8.5年×200%）；6、判令被告向原告支付法定节假日加班工资74800元（5800元/月÷21.75天/月×11天×8.5年×300%）；7、判令被告补发拖欠原告2018年年终奖3600元及2019年1月工资扣款1000元、2019年2月工资5800元、全勤奖150元，共合计10550元。 事实和理由：2010年10月10日，原告入职被告公司，从事司机岗位工作，工作地点在武昌区武珞路627号。在职期间，原告工资由被告的法定代表人熊建共按月以现金的形式发放，发放时间为每月的10日，被辞退前十二个月的平均工资约为5800元。2010年10月至2011年3月期间，被告拒不为原告缴纳社会保险，2011年4月开始，被告才开始为原告缴纳社会保险。2019年2月18日，被告以原告违反《员工手册》为由，向原告下发了《关于开除驾驶员郭祥芬的通知》，单方面违法解除了与原告之间的劳动关系。另被告还拖欠原告2018年年终奖3600元、2019年1月工资1000元，2019年2月工资5800元，全勤奖150元。现原告对武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月8日作出的昌劳人仲裁字[2019]第484号裁决书不服，为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所诉。 被告迅康救护站辩称：1、被告单位从事的是院前医疗急救行业，承担者对病患生命紧急救护的重要职责，因此对包括司机在内的从业人员有严格的要求，并制定了《司机职责》，还时常组织司机反复学习。原告作为一名老驾驶员，在集中学习中充分了解到自己岗位的特殊性后，仍然造成因本人操作不当而负全责的交通事故，对被告造成了重大损失（39581.68元），被告据此解除双方劳动关系，符合双方约定也符合法律规定，不应承担支付赔偿金的责任。2、原告从2011年4月入职开始，被告就为其缴纳社会保险，原告主张2010年10月入职没有依据。3、原被告双方于2012年5月1日签订了书面劳动合同，并在第十条第六项第三点约定“如双方无异议，可继续延用”，双方一直按该合同内容履行权利义务，形成无固定期限劳动合同，不存在未签书面劳动合同的二倍工资差额。4、因时效问题，被告同意支付离职前两个年内的年休假工资，但应当按照实际发放工资为基数计算，并且减除已经支付的，而不是三倍。5、对于双休日加班工资以及法定节假日加班工资，原告应当充分举证，而不是一刀切将在职期间所有休息日和法定节假日都计算为加班时间。6、年终奖不是强制性规定，原被告之间在劳动合同中对年终奖没有约定，况且原告在造成公司重大损失的情况下也不可能要求被告支付年终奖。对于2019年1月工资扣款，是依据《司机职责》原告应当给予的赔偿。2019年2月工资应当按照原告实际工作天数支付相应的工资，因原告没工作整月且严重违反劳动纪律造成重大损失，被告对此没有支付义务。 本院经审理认定事实如下：2010年10月10日，郭祥芬入职迅康救护站，岗位为救护车驾驶员。2011年4月起，迅康救护站开始为郭祥芬缴纳社会保险。2012年5月1日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2012年5月1日至2013年4月30日止。双方在劳动合同第十条其他规定项下第六款第二点约定：“乙方（郭祥芬）出诊提成每月依甲方（迅康救护站）相关规定照实分发”，第三点约定：“如双方无异意（异议），可连续延用”。迅康救护站的员工手册中司机职责第四条约定：“驾驶员因主要责任造成交通事故并给单位带来重大损失者（超过壹万元以上），除进行一定经济赔偿外，单位有权予以除名。”同时，迅康救护站不定期组织员工学习员工手册中的各项规定，郭祥芬在学习记录上签名。2018年12月28日，郭祥芬驾驶鄂Ａ×××××救护车出勤时发生交通事故。湖北省公安厅高速公路警察总队四支队随州大队出具道路交通认定书，认定郭祥芬对此次交通事故负全部责任，事故造成路产损失5310元，中国平安财产保险股份有限公司对此次事故车辆鄂Ａ×××××救护车核定保险损失为16783元，上述两笔费用均由中国平安保险股份有限公司予以理赔。2019年2月18日，迅康救护站向郭祥芬发出《关于开除驾驶员郭祥芬的通知》，以郭祥芬于2018年12月28日在出诊途中造成交通事故，给单位财产带来重大损失，已经不适合在迅康呼救站处继续从事院前医疗急救工作为由，依据其员工手册司机职责中第四条的规定，开除郭祥芬。郭祥芬离职前的月平均工资为2827.9元。 另查明：2019年3月13日，郭祥芬向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：１、确认郭祥芬与迅康救护站自2010年10月10日至2019年2月18日期间存在劳动关系；２、迅康救护站向郭祥芬支付经济赔偿金98600元（5800元/月×8.5个月×2）；3、迅康救护站向郭祥芬支付2018年3月19日至2019年2月18日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额63800元（5800元/月×11个月）；4、迅康救护站向郭祥芬支付2010年10月至2019年2月18日期间未休年休假工资64000元（5800元/月÷21.75天/月×10天×8年×300%）；5、迅康救护站向郭祥芬支付双休日加班工资225733元（5800元/月÷21.75天/月×52周×1天×8.5年×200%）；6、迅康救护站向郭祥芬支付法定节假日加班工资74800元（5800元/月÷21.75天/月×11天×8.5年×300%）；7、迅康救护站补发拖欠郭祥芬2018年年终奖3600元及2019年1月工资扣款1000元、2019年2月工资5800元、全勤奖150元，共合计10550元；8、迅康救护站协助郭祥芬办理失业保险手续。该委于2019年7月8日作出昌劳人仲裁字[2019]第484号仲裁裁决书，裁定：一、迅康救护站支付郭祥芬2019年1月扣款1000元，2019年2月工资1596.79元；二、迅康救护站支付郭祥芬2018年和2019年未休年休假工资2284.05元；三、迅康救护站支付郭祥芬2018年1月至2019年2月期间休息日加班工资13019.06元，法定节假日加班工资4111.28元。四、确认郭祥芬与迅康救护站于2011年4月至2019年2月18日存在劳动关系；五、驳回郭祥芬的其他仲裁请求事项。 上述事实,有劳动合同书、员工手册、学习记录、工资单、考勤表、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、《关于开除驾驶员郭祥芬的通知》、武汉市社会保险参保缴费证明、武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2019]第484号仲裁裁决书等以及当事人陈述、证人证言在卷佐证。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。对于郭祥芬的入职时间，应当由迅康救护站承担举证责任。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”职工手册、入职登记表等能够证明郭祥芬入职时间的证据属于由用人单位迅康救护站掌握的证据，迅康救护站未提供，应当承担不利后果。故本院采信郭祥芬的主张，确认其与迅康救护站在2010年10月10日至2019年2月18日期间存在劳动关系。 郭祥芬作为救护车驾驶员，负责救护人员及患者的生命安全，故应尽同等职业更高程度的审慎注意义务。其在出诊途中由于其他操作不当原因造成交通事故并负主要责任，并造成超过一万元的财产损失，迅康救护站依据员工手册司机职责第四条的规定认定郭祥芬已经不适合继续从事院前医疗急救工作而解除与其的劳动关系并无不妥。故对于郭祥芬要求迅康救护站支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郭祥芬与迅康救护站在2012年5月1日签订了书面劳动合同，并在劳动合同中约定了“如双方无异意（异议），可连续延用”，郭祥芬在2013年4月30日劳动合同期满之后继续在迅康救护站工作，迅康救护站对其进行管理，向其发放工资，视为双方的劳动合同继续延用。故对郭祥芬主张迅康救护站支付其2018年3月19日至2019年2月18日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额63800元的诉讼请求，本院不予支持。 依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郭祥芬主张迅康救护站支付其2010年至2017年间未休年休假工资的诉讼请求，已超过仲裁时效期间，本院不予支持。对郭祥芬主张迅康救护站支付其2018年、2019年未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。迅康救护站应当向郭祥芬支付2018年、2019年未休年休假工资2600元（2827.9÷21.75×10天×200%）。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由有人单位承担不利后果。本案中，郭祥芬未能举证证明其存在加班事实，应当承担举证不能的责任。本院采信迅康救护站提供的考勤记录所记载的郭祥芬在2018年1月至2019年2月期间的工作时间。依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。郭祥芬在2018年1月至2019年2月期间共计休息日加班59天、法定节假日加班13天，故对郭祥芬主张迅康救护站支付其2018年1月之前的休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对郭祥芬主张迅康救护站支付其2018年1月至2019年2月期间休息日加班工资及法定假节日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。迅康救护站应当支付郭祥芬休息日加班工资15342.1元（2827.9÷21.75×59天×200%）、法定节假日加班工资5070元（2827.9÷21.75×13天×300%）。 郭祥芬未能举证证明其与迅康救护站之间约定了年终奖、全勤奖，故对郭祥芬要求迅康救护站支付其2018年年终奖及2019年2月全勤奖的诉讼请求，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。迅康救护站在庭审中明确其尚未支付郭祥芬2019年2月的工资，郭祥芬工作至2019年2月18日，迅康救护站应当向郭祥芬支付2019年2月1日至2月18日的工资1817.9元（2827.9÷28×18天）。 迅康救护站主张因郭祥芬2018年12月28日造成交通事故并给救护站造成重大损失，故依据司机职责的规定在郭祥芬2019年1月工资中扣除1000元，但司机职责没有就扣款的原因、数额和计算方式进行明确规定，迅康救护站对郭祥芬的扣款处罚缺乏依据，迅康救护站应当予以返还。故对郭祥芬主张迅康救护站返还其2019年1月工资扣款1000元的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告郭祥芬与被告武汉迅康呼叫医生救护站之间在2010年10月10日至2019年2月18日之间存在劳动关系； 二、被告武汉迅康呼叫医生救护站在本判决生效之日起十日内向原告郭祥芬支付2018年和2019年的未休年休假工资2600元； 三、被告武汉迅康呼叫医生救护站在本判决生效之日起十日内向原告郭祥芬支付2018年1月至2019年2月期间休息日加班工资15342.1元、法定节假日加班工资5070元； 四、被告武汉迅康呼叫医生救护站在本判决生效之日起十日内向原告郭祥芬支付2019年1月的工资扣款1000元，2019年2月工资1817.9元； 五、驳回原告郭祥芬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉迅康呼叫医生救护站负担,本院予以免收。 如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  付敏 二〇一九年十二月六日 法官助理李娟 书记员何东