贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初5763号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码证：9152000073662879XU。单位负责人：吴献华，男，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住织金县，该公司员工。被告：邱克超，男，1967年3月8日出生，汉族，住织金县。特别授权委托诉讼代理人：刘军，织金县施仁律师事务所律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）与被告邱克超工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岩脚煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松、被告邱克超的特别授权委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岩脚煤矿向本院提出诉讼请求：1．解除原告与被告之间的劳动关系；2．判决原告支付被告工伤保险待遇229,214元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告邱克超在原告处工作，2018年11月28日因工受伤，共住院83天。2019年4月11日认定为工伤，2019年4月29日鉴定为伤残柒级，停工留薪期90天。原告认为，被告所受伤已经认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，邱克超认定工伤前12个月的平均工资为3,950元/月，故其停工留薪工资及一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准为3,950元/月。此外，住院期间护理费我方主张按照2018年贵州省居民服务业护理标准119元/天计算。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为229,214元，其中：1．一次性伤残就业补助金67,944元；2．停工留薪工资11,850元；3．住院期间护理费9,877元；4．一次性伤残补助金51,350元；5．一次性工伤医疗补助金67,944元；6．伙食补助费1,826元；7．治疗费18,423元。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。被告邱克超辩称：1．同意解除原、被告之间的劳动关系；2．请求原告支付被告工伤保险待遇254,780元；3．本案受理费由原告承担。事实及理由与原告一致。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议的原告提交的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、毕节市人力资源和社会保障局出具的毕工认认字［2019］0500255号认定工伤决定书，毕节市劳动能力鉴定委员会出具编号为毕节市鉴字DJ201902060号劳动能力初次（复查）鉴定结论书、毕节市鉴字TG201902061号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、织金县劳动人事争议仲裁委员会做出的织劳人仲案字（2019）第L-273号仲裁裁决书、送达回证，被告提交的被告邱克超的身份证、贵阳市公共卫生救治中心出具的住院病案首页1张、住院发票1张、体检费发票1张、贵阳市职工健康体检结果报告，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。原告提交的被告有异议的证据质证及认证如下：书证：工资发放表11页，证明被告受伤前12个月的月平均工资为3,950元的事实。经质证，被告的质证意见为：对真实性无异议，确实是被告的工资发放记录，但原告提交的工资并非被告受伤前12个月的月平均工资，因为被告受伤的时间是2018年11月28日，原告提供的是2016年，被告不予认可。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，对此本院予以确认；经核实，原告只提供了2016年1月、2月、3月、4月、6月、7月、9月、10月、11月、12月的工资，该工资发放记录不完整。据此，该证据只是证实了原告向被告支付工资的事实，但原告以该证据证实被告月平均工资为3,950元的证明目的不予采信。被告提交的原告有异议的证据质证及认证如下：1．书证：检查费发票1张、鉴定费发票1张，证明被告因工伤进行劳动能力鉴定支付鉴定费520元、检查费76元的事实。经质证，原告的质证意见为：对520元的鉴定费发票无异议；对76元检查费发票有异议，该检查费与本案无关。本院认为，原告认可的鉴定费发票1张，予以确认，作为本案的定案依据；对76元的检查费发票，结合被告进行的劳动能力鉴定，该检查费系因本次工伤产生，与本案具有关联性，且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。2．书证：交通费2张，证明被告为进行劳动能力鉴定产生126元交通费的事实。经质证，原告的质证意见为：车票时间与鉴定时间不一致，不认可。本院认为，结合被告因工伤进行劳动能力鉴定的事实及被告的户籍情况，其为进行劳动能力鉴定产生的交通费系因工伤造成，据此，该证据与本案具有关联性，且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。依据上列有效证据，本院确认本案事实如下：被告系原告单位员工，从事井下杂工工作，因长期接触大量粉尘，导致肺部感染，2018年7月18日经贵阳市公共卫生救治中心体检为：疑似职业病，产生检查费200元。2018年9月7日经该院诊断为职业性煤工尘肺壹期，住院治疗83天，产生治疗费18,223.04元。2019年4月11日经毕节市人力资源和社会保障局以毕工认认字［2019］0500255号工伤认定书认定为工伤，2019年4月29日经毕节市劳动能力鉴定委员会出具编号为毕节市鉴字DJ201902060号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定为鉴定结论为：七级，经毕节市劳动能力鉴定委员会出具编号为毕节市鉴字TG201902061号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书，停工留薪期：自受伤之日2018年9月30日起至2018年12月28日止，共计90天，为此被告支付鉴定费520元、体检费76元、交通费126元。被告于2019年9月20日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计262,075.4元：1．一次性伤残就业补助金67,952.04元；2．一次性工伤医疗补助金67,952.04元；3．一次性伤残补助金73,614.71元；4．鉴定费596元；5．停工留薪期工资16,988.01元；6．住院伙食补助费1,826元；7．住院期间护理费14,507.57元；8．住院治疗费和检查费18,423.04元；9．车旅费216元。2019年11月5日经织金县劳动人事争议仲裁委员会做出织劳人仲案字（2019）第L-273号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人邱克超与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿一次性支付申请人邱克超以下工伤保险待遇：1．一次性伤残补助金68,167.71元；2．一次性伤残就业补助金67,952.04元；3．一次性工伤医疗补助金67,952.04元；4．停工留薪期工资15,731.01元；5．住院期间护理费14,007.08元；6．住院期间伙食补助费1,826元；7．鉴定费520元；8．治疗费18,423.04元；9．检查费76元；10．交通费126元；以上共计254,780.92元。原告不服，在法定期限内向本院起诉。经查明，原告未为被告办理工伤保险待遇手续，被告所受工伤不可以由工伤保险基金支付。诉讼中，被告表示，其已于2017年3月离开原告单位。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：柒级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告岩脚煤矿与被告邱克超成立劳动关系后，被告在劳动过程确认职业病，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为柒级伤残，停工留薪期自受伤之日起90天。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此本院予以确认。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原告主张以3,950元/月计算，被告主张以5,243.67元每月（一次性伤残补助金：68,167.71元÷13个月=5,243.67元，停工留薪期工资15,731.01元÷90天×30天=5,243.67元）计算，被告的工资发放记录系原告保管，但原告未提交完整的工资发放记录，原告对被告的月平均工资应承担举证不能的责任。原告未提交完整的工资发放记录，对被告的实际工资收入情况本院亦不能查明。诉讼中，被告陈述其已于2017年3月起就离开原告单位工作。据此，被告的月平均工资，本院以贵州省统计局公布的2017年度采矿业职工年平均工资56,586元/年计算被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资。被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原告主张以5,662元/月计算，被告主张以67,952.04元计算。根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”和贵州省统计局公布的2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67,952元的规定，被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，本院以2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67,952元计算。被告住院期间的护理费，双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告患职业病住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43,654元计算原告的住院期间护理费。被告的住院伙食补助费1,826元，劳动能力鉴定费520元，医疗费检查18,423.04元，原、被告双方均认可，本院予以确认。被告因职业病进行劳动能力鉴定产生的体检费76元、交通费126元该费用系因本次工伤产生，原告应予以支付。依照《工伤保险条例》的规定，被告可获的工伤保险待遇为：1．一次性伤残补助金：56,586元/年÷12月×13月=61,301.5元；2．停工留薪期工资：56,586元/年÷365天×90天=13,952.7元；3．一次性伤残就业补助金：67,952元/年÷12月×12月=67,952元；4．一次性工伤医疗补助金：67,952元/年÷12月×12月=67,952元；5．住院期间护理费43,654元/年÷365天×83天=9,926.8元；6．鉴定费520元；7．住院期间伙食补助费1,826元；8．医疗费及检查费18,423.04元；9．体检费76元；10．交通费126元；以上各项费用总计242,056.04元。综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间被诊断为职业病，并被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险手续，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告邱克超之间的劳动合同关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告邱克超一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、医疗费及检查费、体检费、交通费等费用共计242,056.04元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一九年十二月十日书记员  陈 诚