吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初1871号 原告：石岩，女，1982年8月25日出生，汉族，住所吉林省长春经济技术开发区。 被告：吉林省薪福科技有限公司，住所吉林省长春市南关区。 法定代表人：王占野，该公司经理。 委托诉讼代理人：王晶，吉林盛冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晓雪，吉林盛冠律师事务所律师。 原告石岩与被告吉林省薪福科技有限公司（以下简称薪福公司）劳动争议一案。本院立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告石岩、被告薪福公司的委托诉讼代理人王晶、李晓雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石岩向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付拖欠的2019年1月-2月份工资，小计6888元:2.在工作期间未签订劳动合同，追讨权益双倍赔偿工资，任职4个月从次月算起，3个月追讨赔偿金12000元；3.未缴纳保险，并追缴补偿保险金，按实缴费计算:以上合计追讨权益金18888元。庭审中，石岩重新明确诉讼请求：1.判令薪福公司支付原告拖欠工资6888元；2.判令薪福公司支付未签订劳动合同双倍工资12000元；3.判令薪福公司向社会保险部门为原告缴纳社会保险费。另外撤回对王占野、王扬的起诉。事实和理由:本人于2018年10月19日任职于吉林省薪福科技有限公司，在2019年2月16日离职，并说明1月份工资与2月份工资，承诺(口头)于2019年3月25日发放，其过程中拖欠本人2019年1月、2月工资小计6888元，在任职期间未签订劳动合同，追讨任职期间赔偿金12000元，在入职过程中也未缴纳各项保险，现申请维权。综上所述与企业法人多次协商维权无果，都以没有钱为由拖延，公司为合伙制，现公司已经停业状态，申请维权追讨薪资，并追讨企业法人、企业股东承担责任，要求支付拖欠工资及各项赔偿金合计18888元。 薪福公司辩称，一、答辩人并未拖欠被答辩人工资。答辩人于2018年12月28日召开股东会议，就公司员工工资待遇进行调整，由固定工资调整为效益工资，被答辩人工资由基本工资2000元与提成构成，股东及部门经理参会并在会议纪要上签字。并将此次会议内容向员工告知。因被答辩人并未完成销售任务，被答辩人2019年2月15日离职当天答辩人便向被答辩人发放基本工资2000元，被答辩人拒收。因此，答辩人并未拖欠被答辩人工资，且答辩人应向被答辩人支付的工资应为1800元，即1月份工资1800元，2月份未出勤，不应支付。二、答辩人向被答辩人支付双倍工资差额的基数应为1800元。被答辩人的基础工资为1800元，故根据《劳动合同法》的规定，答辩人应向被答辩人支付双倍工资差额应以每月满勤工资1800元为基数，按每月实际出勤天数支付，因被答辩人2月份未出勤，不应支付2月份工资差额。三、答辩人不应向被答辩人支付社会保险金。根据《最高人民法院关于市理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，现被答辩人并未发生社会保险损失，故其要求追缴社会保险金不属于人民法院案件受理范围。 本院经审理认定事实如下：石岩于2018年10月19日到薪福公司从事出纳及往来会计工作，月工资4000元。双方未订立书面劳动合同，薪福公司亦未为石岩办理缴纳社会保险手续。 2019年2月16日，石岩个人原因自动离职。薪福公司未向石岩结清2019年1、2月份的工资。 2019年3月25日，石岩向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该仲裁委作出长南劳人仲不字【2019】第118号《不予受理通知书》。 另查明，石岩等十名员工因劳动争议将薪福公司起诉至本院，其所提供的案涉证据由员工在该公司财务部门通过手机拍照、复印方式取得。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中，薪福公司认可其与石岩之间的劳动关系，对石岩2018年10月19日入职的主张亦未提出异议，故本院认定石岩与薪福公司于2018年10月19日建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，薪福公司与石岩之间已建立劳动关系，且石岩已履行了劳动义务，薪福公司就应当按约定及时向石岩支付其工作期间的工资。因此，石岩主张薪福公司支付其1、2月份的工资诉讼请求，应予支持。就石岩月工资标准问题。石岩主张工作期间月工资为4000元，而薪福公司抗辩称因公司于2018年12月28日召开了股东会议及员工会议，将员工的工资调整为基本月工资1800元，因此2019年1月份应以1800元为基数，按照实际出勤的天数支付。而石岩不认可调整工资1800元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”但薪福公司未就调整工资事项与石岩协商一致的事实进行举证证明。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因劳动者的工资标准属于用人单位掌握管理，薪福公司应当提供而未提供，应承担举证不能的不利后果，故其抗辩理由不能成立。因此对石岩主张月工资4000元应予采信。关于石岩2019年2月份工作天数。当事人均认可石岩系2019年2月16日离职，但就工作天数石岩庭审时主张“2月1号到3号是正常上班，4号到14号是公司休息，15号至17号到公司进行交接。”并提供2019年2月份出勤表证明。薪福公司为此提交该公司2月份钉钉打卡记录一份，证明石岩在2月份没有出勤记录。本院认为，薪福公司提供的钉钉打卡记录未显示石岩的考勤信息。薪福公司既然制定了员工考勤制度即应提供该公司员工完整的考勤记录，其未上班就不能提供考勤信息记录的辩解不能成立。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因薪福公司未能举证证明石岩具体工作天数，应承担举证不能的不利后果，故对其石岩2月份未上班的抗辩理由不予支持。又因石岩庭审中自认该月实际上班为6天，故按此予以保护。另，依前述评定石岩月实际工资为4000元，其2月份工资应为4000/21.75X6=1103.45元。因石岩2019年1月份工资依该月工资表为4300元，则石岩在薪福公司2019年1、2月份工资总额为4300+1103.45=5403.45元。 关于石岩主张未签书面劳动合同二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”石岩2018年10月19日入职，其入职第二月应从2018年11月19日起算。其2018年11月19日至12月18日、2018年12月19日至2019年1月18日期间按月工资标准4000元计算，2019年1月19日至2月17日离职时按15日计算（扣除一月份休息日），故2018年11月20日至2月17日期间石岩工资应为4000+4000+4000/21.75X15=10758.62元。由此，薪福公司未与石岩签订书面劳动合同应向其支付二倍工资差额为10758.62元。 关于石岩社会保险问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，石岩的上述主张不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。可见，石岩应向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构主张其权利，故石岩的上述主张，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、吉林省薪福科技有限公司于本判决生效之日立即向石岩支付工资5403.45元、未签订书面劳动合同二倍工资差额10758.62元，以上合计16162.07元； 二、驳回石岩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由薪福公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  姜志峰 二〇一九年十二月二十五日 书记员  马盛邦