山西省古县人民法院民事判决书（2019）晋1025民初530号原告：任鑫礼，男，1978年10月19日出生，汉族，古县人，住古县，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：尚玉琴，山西蓝鲸律师事务所律师。被告：山西古县晋辽柳沟煤业有限公司。住所地：古县古阳镇乔家山村119号。法定代表人：曹铁忠，矿长。委托诉讼代理人：王欢，男，沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司法律处法律事务处长。原告任鑫礼与被告山西古县晋辽柳沟煤业有限公司劳动争议一案，本院于2019年07月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告任鑫礼及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告任鑫礼向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金14871.5元；2.依法判决被告给付原告一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计220948元；3.依法判决被告给原告补足各项社会保险。庭审中，原告放弃了第3项诉讼请求。事实与理由：2013年04月，原告到被告处上班，工种为掘进工，月平均工资为4249元。双方签订有劳动合同，合同期限为2013年04月19日至2018年04月18日。2016年08月，被告企业停产放假，告知原告回去等通知上班，2017年10月份被告依政策申请破产，要求原告做最后离岗的体检，在体检中查出原告患有尘肺，在2017年12月28日经山西省职业病鉴定为“职业化煤工尘肺壹期”，随申请伤残等级鉴定。2018年04月原、被告双方合同到期，原告要求被告解除劳动合同，同时支付解除劳动合同的经济补偿金及处理保险情况，被告告知原告在处理期，等工伤鉴定出来后一并处理，2018年11月20日，临汾市劳动能力鉴定委员会鉴定为：七级伤残，一般医疗依赖。2019年07月被告告知原告因2016年之后被告未给其缴纳各种社会保险，工伤保险中心无法赔付，让原告诉讼解决，故原告提起诉讼，望法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1.被告柳沟煤业档案明细复印件一份。证明原、被告存在有劳动关系，原告的工种是掘进工，劳动合同期限是2013年04月19日至2018年04月18日。2.原告任鑫礼工资清单流水复印件一份。证明原告2016年12月份前一年的月平均工资为4249元。被告是2016年08月停产放假，与放假待工时间是相吻合的。2015年03月10日至2016年07月26日工资总数50988元，平均每个月工资4249元。被告柳沟煤业辩称：1.原、被告签订的劳动合同不是2013年04月开始，合同期限是2012年04月01日至2017年03月31日止；2.原告的月平均工资是1562元，而不是4249元，因原告经常旷工，有的月份就没有工资；3.被告不是申请破产，是按照山西省政府的政策去除煤炭过剩产能；4.对原告主张的经济补偿金按照3.5个月计算没有异议、对原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金计算方式无异议，月平均工资应当按照1562元计算。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：1.山西省煤矿企业劳动合同书。证明原告的劳动合同时间。2.原告工资发放情况。证明原告的月平均工资是1500余元，时间是2016年07月份往前推12个月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议证据的证明力在案件评判中予以认定。对本案事实认定如下，2013年04月，原告到被告处上班，工种为掘进工，月平均工资为4249元。双方签订有劳动合同，合同期限为2013年04月19日至2018年04月18日。2016年08月，被告企业停产放假，告知原告回去等通知上班。2017年10月份被告依政策去除煤炭过剩产能，要求原告做离岗体检。原告在体检中查出患有尘肺。2017年12月28日经山西省职业病鉴定为“职业化煤工尘肺壹期”，随申请伤残等级鉴定。2018年11月20日，临汾市劳动能力鉴定委员会鉴定为：七级伤残，一般医疗依赖。2016年之后被告未给原告缴纳各种社会保险。原告应得各项费用：1.经济补偿金：14871.5元（4249元/月×3.5月，其中，4249元/月是原告的月平均工资，3.5月是经济补偿金的计算月数）；2.一次性伤残就业补助金：63735元（4249元/月×15月，其中，4249元/月是原告的月平均工资，15月是七级伤残应得的一次性伤残就业补助金的月数）。另查明:原告申请仲裁，2019年07月22日古县劳动争议仲裁委员会对原告提出的仲裁申请书做出不予受理的通知。本院认为，被告认可原告经济补偿金按照3.5个月计算，认可一次性伤残就业补助金按15个月计算，对此本院予以确认。本案的焦点是：一、原告的月平均工资是多少，双方签订的劳动合同起止时间是何时？二、原告的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金各是多少，被告应否承担？针对第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告在被告处是掘进工，给原告发工资的工资表、考勤表，这些证据都由被告掌握管理着，被告应当提供这些证据，否则应承担不利后果。被告提供的证据2不是原始工资表，不能证明原告月工资的真实数额，本院不予采信。被告辩称原告的月平均工资应当按照1562元计算，本院不予支持。被告不如实提供掌握管理的证据，应当承担不利后果，原告辩称其月平均工资为4249元应予支持。原告提供的证据1是被告加盖公章的，能证明原告劳动合同的起止时间是2013年04月19日至2018年04月18日，而被告提供的证据1即劳动合同书是复印件，原告不认可是其签的名，从原告在本案中的送达回证、法庭笔录的签名看，却与劳动合同书的签名不同，说明该证据有作假嫌疑，故不予采信。被告辩称原告劳动合同的起止时间是2012年04月01日至2017年03月31日，本院不予支持。针对第二个焦点问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费用，应向原告支付经济补偿金。按照第四十七条第一款规定，应向原告支付经济补偿金14871.5元。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六、七项规定，原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，原告请求被告支付，本院不予支持。按照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三项、《山西省实施办法》第二十六条第二款第二项规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金63735元。综上所述，被告应支付原告经济补偿金、一次性伤残就业补助金共计78606.5元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六、七项、第三十九条第三项、《山西省实施办法》第二十六条第二款第二项之规定，判决如下：1被告山西古县晋辽柳沟煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告任鑫礼经济补偿金14871.5元及一次性伤残就业补助金63735元；二、驳回原、被告的其它诉讼请求。如未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告古县晋辽柳沟煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省临汾市中级人民法院。审 判 员 遆勇刚人民陪审员 李 玲人民陪审员 赵林杰 二〇一九年十二月五日书 记 员 赵 欣