福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2402号 原告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码：913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：余昌汪，男，1968年4月13日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余英升，福建岩城律师事务所律师。 第三人：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，该公司总经理。 第三人：福建省大田县兆丰矿业有限公司，住所地福建省大田县文江镇琼口村大坵头，统一社会信用代码：913504257775230545。 法定代表人：罗旌强，该公司总经理。 原告大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）与被告余昌汪及第三人大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、福建省大田县兆丰矿业有限公司（以下简称兆丰矿业）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告溪口煤矿的委托诉讼代理人范祯量和被告余昌汪的委托诉讼代理人余英升到庭参加诉讼，第三人东源煤矿、兆丰矿业经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 溪口煤矿向本院提出诉讼请求：1.溪口煤矿无需支付给余昌汪一次性伤残补助金、体检费、交通费5%的责任；2.无需承担伤残津贴5%的责任。事实和理由：溪口煤矿对大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）田劳人仲案〔2019〕364号裁决书所认定的事实无异议。根据该裁决书，第三人兆丰矿业与余昌汪存在劳动关系最后时间是2018年3月，根据法律规定，井下工人应当严格实行岗前、岗中、岗后体检，否则应承担全部责任。余昌汪在溪口煤矿仅从事三个月工作，不可能造成余昌汪尘肺叁期的结果，余昌汪的尘肺病与溪口煤矿无关。大田仲裁委作出的田劳人仲案〔2019〕364号裁决书裁决结果错误，应予改正。故溪口煤矿起诉至法院，请求依法判决。 余昌汪辩称，大田仲裁委作出的田劳人仲案〔2019〕364号裁决书裁决正确，溪口煤矿应承担相应的责任。 东源煤矿和兆丰矿业均未作陈述。 溪口煤矿围绕诉讼请求依法提交了营业执照、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、田劳人仲案〔2019〕364号裁决书、送达证明等证据。经组织质证，余昌汪对上述证据均无异议。庭审中，本院将依法向大田县社会劳动保障管理中心调取的余昌汪工伤保险个人历年缴费明细表交由到庭当事人进行质证，双方均无异议。东源煤矿、兆丰矿业未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：余昌汪先后在东源煤矿、兆丰矿业和溪口煤矿从事井下采掘工作，其中与东源煤矿于2010年11月至2012年1月、2013年3月至2016年3月、2017年3月至2017年8月期间存在劳动关系，与兆丰矿业于2012年2月至2013年1月、2017年9月至2018年3月期间存在劳动关系，与溪口煤矿于2016年4月至7月期间存在劳动关系。2018年12月20日，三明市职业病防治中心对余昌汪进行职业健康检查，认定余昌汪为职业性煤工尘肺叁期，余昌汪为此支付体检费487.47元。2019年5月10日，大田县人力资源和社会保障局认定余昌汪职业性煤工尘肺叁期属于工伤。2019年6月19日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，余昌汪为劳动能力功能障碍叁级。2019年9月10日，余昌汪向大田仲裁委申请仲裁，请求：1.保留余昌汪与溪口煤矿、东源煤矿、兆丰矿业的劳动关系；2.溪口煤矿、东源煤矿、兆丰矿业支付一次性伤残补助金137149元、职业病体检费487.47元、交通费500元；3.溪口煤矿、东源煤矿、兆丰矿业以余昌汪工资5963元/月的80%按月支付伤残津贴，伤残津贴的调整依照社保机构相关规定调整；4.由溪口煤矿、东源煤矿、兆丰矿业支付余昌汪今后治疗职业性煤工尘肺病的相关医疗费用。2019年10月23日，大田仲裁委作出田劳人仲案〔2019〕364号裁决：1.保留余昌汪与溪口煤矿、东源煤矿、兆丰矿业的劳动关系；2.溪口煤矿、东源煤矿、兆丰矿业于裁决生效之日起10日内支付余昌汪一次性伤残补助金120198元、职业病体检费487.47元、交通费200元，合计120885.47元。由东源煤矿承担70%（支付84619.83元），兆丰矿业承担25%（支付30221.37元），溪口煤矿承担5%（支付6044.27元）；3.溪口煤矿、东源煤矿、兆丰矿业以5226元/月的80%支付伤残津贴给余昌汪。由东源煤矿承担70%，兆丰矿业承担25%，溪口煤矿承担5%。自2019年7月开始支付，伤残津贴的调整依照社会保险机构相关规定调整；4.驳回余昌汪的其他请求事项。溪口煤矿对该裁决不服，诉至法院。 另查明，余昌汪在2017年4月份工伤保险缴费基数为4817元、2017年5月份为5298.7元，2017年6月份为4817元，2017年7月份至8月份均为5226元，2017年9月份至10月份均为5748.6元，2017年11月份至2018年1月均为5226元，2018年2月未缴纳，2018年3月份为5226元。2017年4月至2018年3月期间的工伤保险平均月缴费为5253元{（4817元/月×2个月+5298.7元+5226元/月×6个月+5748.6元/月×2个月）÷11个月}。 本院认为，余昌汪先后在东源煤矿、兆丰矿业和溪口煤矿处从事井下采掘工作，后被确诊患有职业性矽肺三期，并被认定为工伤，且经鉴定后劳动功能障碍为叁级，余昌汪依法有权享受相关工伤保险待遇。大田县人民法院作出的（2018）闽0425民初1729号民事判决和三明市中级人民法院作出的（2019）闽04民终180号民事判决，确认余昌汪与东源煤矿的劳动关系存续至2017年8月，与兆丰矿业的劳动关系存续至2018年3月，与溪口煤矿的劳动关系存续至2016年7月。故余昌汪与东源煤矿、兆丰矿业和溪口煤矿的劳动关系均已终止，不存在保留劳动关系。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，包括劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。若被鉴定为一级至十级伤残或按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。2019年6月，余昌汪的劳动功能障碍被鉴定为叁级，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，东源煤矿、兆丰矿业和溪口煤矿应支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金。余昌汪与兆丰矿业的劳动关系存续至2018年3月，终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资为5253元，一次性伤残补助金为120819元（5253元/月×23个月）。东源煤矿、兆丰矿业和溪口煤矿还应从2019年7月起按月向余昌汪支付伤残津贴，伤残津贴为本人工资的80%即4202.4元（5253元/月×80%）。对大田仲裁委裁决的交通费200元和职业病体检费487.47元，双方均无异议，予以确认。参照余昌汪与东源煤矿、兆丰矿业和溪口煤矿劳动关系存续的时间，东源煤矿、兆丰矿业和溪口煤矿对余昌汪的各项工伤保险待遇分别承担70%、25%和5%的赔付责任。溪口煤矿主张余昌汪在溪口煤矿的工作时间短，余昌汪的尘肺病与溪口煤矿无关，无需承担支付工伤保险待遇的责任。因溪口煤矿未提供对余昌汪在上岗前和离岗后进行体检的证据材料，对溪口煤矿的该主张，不予支持。东源煤矿、兆丰矿业经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，不影响案件的审理。 综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十五条、第六十四条、《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条规定，判决如下： 一、大田县东源煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向余昌汪支付一次性伤残补助金120819元、交通费200元和职业病体检费487.47元，合计121506.47元的70%即85054.53元，并从2019年7月起按月向余昌汪支付伤残津贴4202.4元的70%即2941.68元； 二、福建省大田县兆丰矿业有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向余昌汪支付一次性伤残补助金120819元、交通费200元和职业病体检费487.47元，合计121506.47元的25%即30376.62元，并从2019年7月起按月向余昌汪支付伤残津贴4202.4元的25%即1050.6元； 三、大田县溪口煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向余昌汪支付一次性伤残补助金120819元、交通费200元和职业病体检费487.47元，合计121506.47元的5%即6075.32元，并从2019年7月起按月向余昌汪支付伤残津贴4202.4元的5%即210.12元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由大田县溪口煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈成祯 二〇一九年十二月二十七日 法官助理连加埔 书记员吴碧莲 附本案适用的相关法律条文及执行申请提示： 1．《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》 第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 3.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百四十条无独立请求权有第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。