连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0703民初2214号原告:番禺珠江钢管（连云港）有限公司,住所：连云港市徐圩新区江苏大道396号办公楼,统一社会信用代码：913207006921072549。法定代表人:陈昌，董事长。委托代理人:董淑远，江苏海郡律师事务所律师。被告:金旺培，男，1972年4月5日生，汉族，住连云港市开发区。委托代理人:张鹏，江苏路卓律师事务所律师。原告番禺珠江钢管（连云港）有限公司与被告金旺培经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月23日立案受理。依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人董淑远、被告金旺培和委托代理人张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告番禺珠江钢管（连云港）有限公司诉称：原告不存在任何无故拖欠劳动者工资的不法事实，不应当支付被告任何经济补偿金。仲裁委直接认定原告长期无故拖欠工资，并需要支付经济补偿金的事实，属于事实不清、证据不足、法律适用错误。第一、原告依法及时支付了被告2019年5、6月份的工资，不存在无故拖欠。原、被告之间自2011年4月2日至2019年7月11日期间存在劳动关系，并且在双方签订的劳动合同中“劳动报酬”一栏均明确约定：每月的30日发放上个月的工资，也就是2019年5、6月份的工资依约的发放时间应为2019年6月底、2019年7月底之前。而且，劳动合同法所支持的迟延发放是指迟延尚未发放部分，本案中，6月份之前工资已经直接发放，7月份的工资因企业存在困难，已征求工会意见在法律规定的时间内发放。由于原告本身就是全国性的超大型钢管生产商，生产类企业资金会时常发生资金短缺的情形，所以原告在2019年6月30日前通过依法向公司工会报备并在征得工会同意的前提下，以公告《关于迟延发薪的通知》的方式，将原告因资金紧张而不得不迟延发薪的事实告知劳动者。原告迟延发薪行为和程序完全合法合规，不存在无故拖欠其2019年5、6月的工薪发放的事实，并且原告也及时在2019年7月16日、2019年8月1日足额支付了被告该两个月的工资。第二、原告自2018年7月至2019年6月所有迟延支付工资事实，均已经依法提前书面报备工会，并征得工会书面同意，且全部以通知的形式通知劳动者，不存在无故拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以原告仅仅就2018年7月至2019年6月期间发生的“迟延发薪”行为，举证证明原告不存在无故迟延发薪的事实。2018年7月31日原告发放被告的5月份的工资；2018年9月3日支付其7月份的工资；2019年3月5日支付1月份的工资；2019年4月3日支付2月份的工资；2019年5月5日支付3月份的工资；2019年6月6日支付4月份的工资。由于原、被告劳动合同已经明确约定每月30日发放上个月工资，故上述迟延共计数天付款，并且原告均是因为资金紧张问题不得不迟延数天发放，并均已事前报备工会，也向劳动者进行了公示。因此，并不存在无故长期拖欠被告工资的事实。而其中2018年9月3日实际上周末后第一个工作日，2019年5月5日是五一假期后的第一个工作日。出于银行周末、假日并不开放对公业务，原告已经是在尽力保障劳动者工资的及时发放，并且也完全足额支付了被告工资，不存在拖欠。第三、仲裁委应当考虑到生产类企业巨大的资金回笼成本和漫长周期，不应该完全不顾企业的生死，裁决原告需要支付补偿金。仲裁委应考虑到被告实际每月都足额支付了劳动者工资，虽有数日迟延，但终究并未对劳动者造成任何损失和损害。且原告是拥有数千名员工超大型生产企业，如果都依据本仲裁裁决，必将产生数以千计劳动纠纷案件，也会产生巨大的社会负面影响和司法资源浪费。并且根据（苏高法审委[2009]47号）规定，被告均知悉自己每个月工资发放时间和金额，应认定为用人单位已经向劳动者进行公示，而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应视为无疑议。综上，为了维护自己的合法权益,特向贵院提起诉讼。请求：1、判令原告不应支付被告任何经济补偿金；2、判令本案诉讼费由被告承担。被告金旺培辩称：原告诉求没有事实和法律依据,仲裁裁决有充分的事实和法律依据,仲裁认定正确。第一、原告存在迟延发放工资的行为，原告在起诉状第一条明确陈述2019年7月16日发放5月份工资，8月1日发放6月份工资，在起诉状第二条明确陈述2018年7月31日发放5月份工资，9月3日发放7月份工资等等延迟支付工资的情形。结合被告的工资流水，2019年6月6日发放4月份工资，5月6日发放3月份工资，4月3日发放2月份工资。依照工资流水看，自2014年起均存在隔月发放工资的行为，原告延迟发放工资是一种长期性的、习惯性的行为。对此原告在诉状中也进行了确认，原告延迟发放工资的事实成立。第二、原告延迟发放工资是恶意的，其所述的理由不能成立。原告公司并不存在经营不善的情况，事实上一直正常经营，原告自行制作的相关证明也不能达到证实资金短缺的经营困难的状况。退一步讲，即使原告的证明及其证明事项真实，仅能说明其6月30日发放5月工资调成7月30日之前，那么2019年8月1日发放6月份工资以及在此之前的每个月工资均存在延迟。可见原告存在违法的事实，按照法律规定应当支付经济补偿金。第三、被告于2019年7月11日向原告寄送通知一份，明确因原告延迟发放工资而提出解除劳动合同，请求办理离职手续，并要求支付工资及经济补偿金。被告已经解除了与原告的劳动关系，且向原告进行了通知，并明确因原告原因导致合同解除。综上所述，原告的请求没有事实和法律依据。结合原告诉状以及劳动仲裁查明的事项，原告存在违法事实，按照法律规定应支付经济补偿金，况且原告所述的延迟支付工资的情形完全是在避重就轻逃避法律责任，有意以大型企业困难为由进行要挟，明显将自身利益凌驾于法律之上，完全是一种藐视法律的行为，请求法院依法公正判决，驳回原告诉求。经审理查明：2011年4月2日，原告番禺珠江钢管（连云港）有限公司与被告金旺培签订了固定期限劳动合同，被告入职原告公司，合同期限自即日起至2014年4月1日止。合同约定被告从事行政司机工作,每月30日为发薪日,并注明“发放上个月工资”。该合同期满后双方两次续订劳动合同，最后一期为自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定的被告工作内容以及劳动报酬发放日期等未作变更。近两年内，原告存在数个月份迟延发放其职工工资的事实。2019年6月29日，原告向其工会委员会报送《关于迟延发放薪资的意见和报备函》，主要内容为：由于近期公司资金周转紧张，将原定于2019年6月30日的发薪日暂时调整延后至7月30日前。当日由工会委员会委员参与讨论并形成决定，同意迟延发放薪资的意见。次日形成《关于迟延发薪的通知》文件，并在原告厂区内公告栏张贴。2019年7月15日，被告给原告邮寄《通知》一份，主要内容：鉴于贵司长期存在拖欠工资的行为，2019年5月份的工资至今未发，严重违反法律规定，给本人的生活造成了一定的影响。根据《劳动合同法》以及其他相关规定，基于贵司的违法行为，本人有权解除合同，故现函告贵司：因贵司拖欠工资，本人提出解除劳动合同，请贵司给本人办理离职手续，并按照法律规定向本人支付工资及经济补偿金。2019年7月16日、8月1日原告先后向被告支付了2019年5月、6月份工资。被告离职前12个月应发平均工资为4636.21元/月。因经济补偿争议，被告金旺培向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金38913.6元。2019年9月5日，该仲裁委员会作出连劳某案字[2019]第573号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起十日内，被申请人番禺珠江钢管（连云港）有限公司一次性支付申请人金旺培经济补偿38913.6元。上述事实，有连劳某案字（2019）第573号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、《关于迟延发放薪资的意见和报备函》及回函、《关于迟延发薪的通知》、解除劳动合同《通知》及双方陈述等证据证实。本院认为：用人单位依法及时足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位的基本义务。用人单位存在过错未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以即时解除劳动合同，并享有经济补偿的权利，法律规定的目的是促使劳动合同当事人双方都能诚信履行。用人单位有悖诚信，恶意侵害劳动者权益而未“及时、足额”支付劳动报酬的，才属于立法所要规制的对象，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。反之，则不能作为劳动者解除劳动合同的理由，以利于实现劳动关系的和谐稳定。被告在入职时与原告签订的劳动合同对于工资支付的时间已作出特别约定，即每月30日发放上个月份的工资。虽然在双方后续订的劳动合同中未加备注，但结合原告发放工资的实际情况，应视为对上述工资支付办法约定的延续。原告存在多次未在约定时间支付其职工劳动报酬行为的事实，但就本案被告而言，其劳动报酬已不存在延期未支付的情况。对于2019年5月份的职工工资不能按时支付问题，原告已履行征求工会组织同意等程序，且已在规定的期限内支付完毕。原告根据企业生产经营情况,为企业的生存、发展，在履行必要程序后，对全体员工薪资发放时间作出适当调整，并在法定支付周期期限内及时足额支付，不能认定原告迟延支付职工工资的行为存在主观恶意，无故拖欠。综上，对原告提出的不应支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第四十条第二款、《中华人民共共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告番禺珠江钢管（连云港）有限公司无需支付被告金旺培经济补偿。案件受理费10元，由被告金旺培承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审判员  刘文风二〇一九年十二月十一日书记员  周 曼法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《江苏省工资支付条例》第四十条第二款用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。