安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1126民初2934号原告（被告）：李栋华，男。委托诉讼代理人：赵雷雨，安徽皖淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏开全，浙江百易律师事务所律师。被告：长兴中兴房地产开发有限公司。法定代表人：张明法，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙广超，安徽凤明律师事务所律师。被告（原告）：凤阳华夏实业有限公司。法定代表人：张明法，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙广超，安徽凤明律师事务所律师。原告李栋华与被告长兴中兴房地产开发有限公司（以下简称长兴公司）、被告凤阳华夏实业有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案。原告华夏公司与被告李栋华劳动争议一案，本院于2019年6月12日立案，依法裁定将后案并入本案适用简易程序，于2019年7月19日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2019年10月29日再次公开开庭审理了本案。原告（被告）李栋华的委托诉讼代理人赵雷雨、夏开全，被告长兴公司的委托诉讼代理人孙广超，被告（原告）华夏公司的委托诉讼代理人孙广超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李栋华向本院提出诉讼请求：1.判决长兴公司、华夏公司支付经济赔偿金162500元；2.判决长兴公司、华夏公司支付房屋销售奖励498766.4元；3.本案诉讼费由长兴公司、华夏公司承担。事实和理由：2012年5月，李栋华受聘于长兴公司从事销售部经理岗位。2013年9月，长兴公司派遣李栋华到华夏公司从事销售部经理。2017年10月，因所开发的“国际城市花园小区”商业房产销售困难，华夏公司决定将商业销售价均价控制在7300元/平方，如销售超过7300元/平方价格的，超出部分公司将全部用于奖励相关销售贡献人员。具体分配由李栋华负责执行。2018年8月房屋销售完毕，超出金额1246916元。按照销售奖励分配方案，李栋华分配超过部分40%即498766.4元，销售员分配60%，原则上均摊。由于长兴公司、华夏公司违规解除与李栋华之间的劳动关系，并拒绝支付销售提成奖励，李栋华向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月22日李栋华收到《仲裁裁决书》，因对李栋华的请求未予全部支持，特提起诉讼。长兴公司辩称，其公司与李栋华之间存在劳动关系，因李栋华到其他单位上班，长兴公司未书面或者口头与李栋华解除劳动关系，故不应支付经济补偿金及承担相应的法律责任。李栋华主张的奖励款事实没有相关依据。长兴公司未承诺给其销售奖励。请求依法驳回李栋华对长兴公司的诉讼请求。华夏公司辩称，本案华夏公司主体不适格，李栋华与华夏公司没有劳动关系。李栋华是自己离开工作岗位，不到华夏公司处上班的，华夏公司没有任何形式表明跟李栋华解除劳动关系。李栋华主张的销售奖励，没有事实依据，华夏公司没有出台相关的奖励依据。请求驳回李栋华的诉讼请求。华夏公司向本院提出诉讼请求：判令华夏公司不予支付李栋华经济补偿金13万元。事实和理由：李栋华在向仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书中诉称其是受聘于长兴公司从事销售部经理岗位。2013年9月受长兴公司派遣到华夏公司从事销售部经理。从李栋华的上述陈述可以确认，李栋华与长兴公司存在劳动关系，与华夏公司只是用工关系。由于华夏公司、李栋华之间没有形成劳动关系，即使违法解除用工关系，也不应承担给付违约金的责任。其次，李栋华系自动离职的，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职，其与用人单位单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的请求不应得到支持。2019年3月9日，李栋华以华夏公司、长兴公司为被申请人向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委在2019年5月17日作出凤劳人仲裁字[2019]第65号仲裁裁决书，裁决华夏公司支付李栋华经济补偿金130000元，长兴公司承担连带责任。综上，李栋华与华夏公司之间没有形成劳动关系，且其是单方离职的，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，也不应支付其经济补偿金。特提起诉讼。李栋华辩称，华夏公司于2018年8月单方结算李栋华工资，长兴公司于2018年10月，终止为李栋华办理社会养老保险，以及仲裁审理过程中，李栋华所提交的谈话录音材料，均可以证实长兴公司及华夏公司单方违法解除劳动合同的事实。按照规定，两公司应当承担双倍的经济赔偿金。华夏公司的回答相互矛盾，其在答辩以及补充的事实与理由部分，均认可与李栋华之间存在劳动关系，但是在答辩时，又主张其主体不适格。华夏公司在答辩以及补充的事实与理由部分可以证明，双方之间存在劳动关系，其为本案适格被告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年5月，李栋华到长兴公司工作，长兴公司从该月起为李栋华缴纳养老保险至2018年9月。2013年9月，长兴公司派李栋华到华夏公司负责销售部工作，李栋华在华夏公司工作期间的工资由华夏公司发放。2018年8月29日，华夏公司、李栋华进行了2018年1-8月份工资留存及税点付款申请单签字手续，当日，华夏公司按照该申请单金额向李栋华支付。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，李栋华诉称2012年5月其受聘于长兴公司从事销售部经理岗位，2013年9月被长兴公司派遣到华夏公司从事销售部经理。庭审中长兴公司认可与李栋华存在劳动关系。李栋华提交的养老缴费明细反映长兴公司为李栋华缴纳了从2012年5月起至2018年9月的社保。以上可以说明李栋华与长兴公司之间自2012年5月至2018年9月存在劳动关系。落款时间2017年12月20日长兴公司出具的让李栋华返回长兴公司工作的通知书，长兴公司未提交证据证明李栋华收到了该通知，不愿回原单位工作，且李栋华一直在华夏公司工作到2018年8月，长兴公司也为李栋华缴纳社保至2018年9月。在李栋华、长兴公司存在劳动关系的情况下，长兴公司未提交劳动合同等证据证明在停缴李栋华社保时对劳动关系是如何处理的，不能证明停缴社保的合法性，故长兴公司应当支付李栋华违法解除劳动关系的赔偿金，经本院核算，应为162500元。长兴公司、华夏公司系两个独立法人。关于李栋华要求长兴公司、华夏公司支付经济赔偿金162500元，以及华夏公司诉请不予支付经济补偿金13万元。仲裁裁决华夏公司、长兴公司连带支付李栋华赔偿金13万元。《中华人民共和国民法总则》第一百七十八条规定，连带责任，由法律规定或者当事人约定。本案中，长兴公司应支付李栋华赔偿金162500元，李栋华要求华夏公司对此也一起承担责任，于法无据，本院不予支持。鉴于李栋华与长兴公司之间存在劳动关系，如同时认定与华夏公司也存在劳动关系，于法无据，故李栋华与华夏公司之间不属劳动关系，李栋华要求华夏公司支付房屋销售奖励498766.4元的请求，与本案劳动争议不属同一法律关系，本案不予一并处理。李栋华提交的有关销售奖励的证据，与长兴公司无关，其要求长兴公司支付房屋销售奖励498766.4元的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告长兴中兴房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李栋华赔偿金162500元；二、驳回原告（被告）李栋华的其他诉讼请求；三、被告（原告）凤阳华夏实业有限公司无需支付原告（被告）李栋华经济补偿金130000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）李栋华负担10元，被告长兴中兴房地产开发有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 长  王绘宇人民陪审员  陈少君人民陪审员  陆 海二〇一九年十二月三日法官助理张旭书记员武香君附1：本案证据目录一、李栋华提交的证据和证明目的如下：1.身份证复印件一份,华夏公司、长兴公司营业执照信息打印件二份。证明双方的主体资格，华夏公司、长兴公司的法定代表人为同一人，结合长兴公司办理养老保险，华夏公司支付工资的事实以及其公司在仲裁庭审过程中主张的2018年8月份的工资没有打入，是因为长兴公司垫付了多年的社保费和公积金，所以被抵扣了的说法，能够反映华夏公司、长兴公司存在资产混同、人事混同的情形，华夏公司、长兴公司均为用工主体。2.仲裁裁决书、送达回证复印件各一份。证明双方因案涉争议，李栋华向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，李栋华于2019年5月22日收到裁决书。3.养老缴费明细复印件四张、账户交易明细复印件一张。证明李栋华于2012年5月份开始与长兴公司建立劳动关系；公司违规解除劳动关系后于2018年10月长兴公司终止为李栋华办理养老保险；华夏公司支付李栋华工资、双方也存在劳动关系的事实。4.付款申请单拍照打印件一份。证明李栋华的工资为每年15万元，仲裁庭审过程中公司被申请人对此予以认可；2018年8月29日，华夏公司结算李栋华工资，表明其单方违规解除劳动关系的事实。5.《关于国际城市花园商业销售最新决定的会议纪要》一份、《纪要》一份、《关于国际城市花园商业销售奖励分配方案》一份、李栋华自制销售汇总表一份、凤阳县商品房预售合同复印件40份。证明2017年10月，因“国际城市花园小区”商品房产销售困难，华夏公司决定将商业销售价均价控制在7300元/平方，如销售超过7300元/平方价格的，超出部分公司将全部用于奖励相关销售贡献人员。具体分配由李栋华负责执行；2018年8月房屋销售完毕，超出金额1246916元；按照销售奖励分配方案，李栋华分配40%即498766.4元，销售人员分配60%；李栋华系华夏公司销售经理。6.光盘一张及录音文字整理材料一份。证明长兴公司、华夏公司法定代表人认可当时房子不好卖，超额给予奖励的事实；华夏公司违法解除与李栋华的劳动关系，拒绝支付房屋销售奖励。7.仲裁庭审笔录一份。用于印证证据1至6的证明目的成立。8.证人姜孟出庭证言。证明2017年10月，因“国际城市花园小区”商品房产销售困难，华夏公司决定将商业销售价均价控制在7300元/平方，如销售超过7300元/平方价格的，超出部分公司将全部用于奖励相关销售贡献人员。具体分配由李栋华负责执行；2018年8月房屋销售完毕，超出金额1246916元；按照销售奖励分配方案，李栋华分配40%即498766.4元，销售人员分配60%；李栋华系华夏公司销售经理。二、华夏公司提交的证据和证明目的如下：1.仲裁裁决书及快递单复印件各一份。证明华夏公司在收到裁决书15日内向法院提起民事诉讼。2.长兴公司收据和李栋华养老金、公积金结算单各一份。证明李栋华在2018年9月17日对欠长兴公司的养老保险和住房公积金进行结算。3.长兴公司委派书、通知书各一份。证明李栋华是长兴公司职工，应工作需要，派到华夏公司从事销售工作，平时工资预发1万元，年终按业绩补发3万元。社保及公积金由长兴公司交纳。2017年12月20日因华夏公司销售接近尾声，要求李栋华回长兴公司工作。4.华夏公司公章使用说明一份及盖章记录五张。证明李栋华出具的会议纪要没有经过盖章登记，如果会议纪要公章是华夏公司的公章，存在李栋华利用工作上的便利私自加盖的可能。5.证人张明法、陈国红、范高华、陈昌胜出具的情况说明各一份。证明李栋华出具的会议纪要，上述四人不知情也并没有形成过该会议纪要。其中张明法和陈国红证实，长兴公司并没有与李栋华解除劳动关系。如果李栋华同意回去上班，长兴公司还愿意为李栋华安排工作。6.华夏公司2017年11月至2018年3月工资单十张。证明华夏公司承诺给销售人员的提成已经在工资表中兑现。如果李栋华主张的销售奖励存在的话，华夏公司也应该以工资表形式予以发放。三、长兴公司未提交证据材料。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百七十八条二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。