广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初12455号原告：深圳市大众物业管理有限公司，住所地：深圳市南山区。法定代表人：林劲飞。委托诉讼代理人:彭柳，女，1985年11月14日出生，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈萍芳，广东国智律师事务所律师。被告：陈秀芳，女，1981年12月7日出生，汉族，住广东省新丰县。委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。原告深圳市大众物业管理有限公司与被告陈秀芳劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告深圳市大众物业管理有限公司的委托诉讼代理人彭柳、陈萍芳，被告陈秀芳的委托诉讼代理人欧妍倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下一至八项的事实无争议。一、原告注册成立日期：1993年5月6日。二、被告入职时间：2013年6月13日。三、被告工作岗位：管理员。四、签订劳动合同的情况：2016年1月1日，被告签署期限至2018年6月30日的书面劳动合同，约定被告的工作内容为物业管理服务，工作地点为原告公司管辖范围内。合同第八条第（五）项约定被告严重违反原告规章制度的（详见附件1），原告可随时解除劳动合同。附件1第3点为“连续旷工3天以上，或一年内累计旷工8天以上的”。被告在上述劳动合同及附件中签名。五、被告的工作地点：广州中医药大学大学城校区。六、被告最后工作日：2018年5月11日。七、被告年休假情况：被告每年应休年休假5天。八、申请仲裁的情况：2019年5月16日，被告等29人分别向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并要求支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。该委认定原告与其广州大学城管理部为总分公司关系，属同一主体，确认上述与广州大学城管理部建立劳动关系的部分被告同时亦与原告存在劳动关系，并作出穗劳人仲案〔2019〕4186-4214号仲裁裁决书。其中4199号裁决为：1.原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金22216.67元；2.原告向被告支付2018年未休年休假工资差额176.55元；3.原告向被告支付生育津贴差额8484.27元；4.驳回被告其他仲裁请求。原告不服诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。庭审中，原告确认对仲裁裁决第3项无异议。双方有争议的事项为第九项：九、双方关于解除劳动合同的主张。2018年5月，原告未中标广州中医药大学大学城校区的物业管理服务项目。2018年5月3日，广州中医药大学致函原告称双方签订的物业管理服务合同于2018年5月2日自然终止。原告称因其未中标广州中医药大学大学城校区的物业管理服务项目，包括被告在内的原广州中医药大学大学城校区上班员工的工作地点需要进行调整，原告召开动员大会，发放调研表，提供了大学城两个点（广东外语外贸大学大学城校区与广东药科大学大学城校区）及番禺区、白云区、南沙区、花都区等约十个区域供员工进行选择，通过短信电话、张贴公告、微信群通知等方式通知被告等员工，但被告等人均未表态，在被告未选择的基础上，原告就近安排被告到上述同属于大学城的两个点上班；原告无从知道被告等人是否会到安排的两个大学城校区相应岗位报到上班，给原告的工作安排造成非常大的困扰，因此，2018年5月17日，原告无奈向被告等人发送短信，以被告等29人既不到关联岗位报到又不办理书面离职申请和工作移交的行为，形成自动离岗的事实。原告主张被告等人以实际行动向原告作出了解除劳动合同的意思表示。被告则称2018年5月10日，原告组织了被告等29人开会，提出从广州中医药大学大学城校区撤场，并就近安排被告等人，但并未让被告选择工作地点，原告也未通知被告等人具体的工作地点。被告还称双方仍在协商过程中，但原告于2018年5月17日向被告等29人发送信息，视被告为自动离职，被告据此认为原告违法解除双方劳动合同。诉讼中，原告提交了证据1会议签到表、证据2“中医大管理处员工去留意向调查表”、证据3“员工意向调研”、证据4“员工内部调动通知书”及登记表、证据5公告照片、证据6会议照片、证据7短信文字内容、证据8“关于尽快办理书面辞职和工作移交等相关手续的函”及快递单。证据1会议签到表载明会议时间为2018年5月9日16时，会议内容为关于物业撤场的通知；关于员工工作岗位安置的通知。部分员工在到会人员栏签名。证据2“中医大管理处员工去留意向调查表”内容称因合同到期，管理处将于近期撤场退出，并向员工提出愿意前往分公司安排的其他管理处工作或不愿意前往自愿解除劳动关系等两个选项，落款员工签字栏无签名。证据3“员工意向调研”提出可调配项目包括大学城（广外南、广药）等，无员工填写内容与签名。证据4“员工内部调动通知书”注明被告姓名，调出单位为中医大管理处，调入单位广外南管理处，时间2018年5月12日，岗位名称秩序维护员，工资级别栏空白，无被告填写内容与签名；登记表中有部分员工签名，并填写“不随公司”意见。证据5公告照片中包含表格与有关管理处联系人与电话等。证据6会议照片显示会议场景。证据7短信文字的内容包含通知队员调入广外南管理处，请接通知后尽快办理报到手续，过期视为自动离职；“关于尽快办理书面辞职和工作移交等相关手续的函”内容为“我单位（广州大学城管理部）已于2018年5月9日集体开会告知与会人员的工作岗位将于2018年5月12日起调整到附近关联单位及相应岗位、并于2018年5月12日至14日报到，会上也发放了工作调动通知书，且公司工作人员也通过电话或短信微信等方式提醒办理以上事项，但员工既未到关联单位报到，也未办理任何书面的离职手续。按公司规章制度和劳动合同约定，员工离职必须以书面形式填写员工辞职申请表，并按流程办理签字审批和工作移交手续后，方可视为正式离职；而不到关联单位报到也不办理书面离职申请和工作移交等行为，已经形成了自行离岗（离职）的事实”。证据8快递单显示原告向员工寄出快递的情况，所附文件标题为“关于尽快办理书面辞职和工作移交等相关手续的函”，主要内容为：原告因客观情况于2018年5月11日从广中医校区撤场，并向被告等人发送了内部调动通知书，告知于2018年5月12日至14日到新岗位报到，并通过开会、工作群留言、工作区公示、短信与微信等方式提醒与通知，但截止今日（2018年5月20日），员工既未到新岗位报到，也未办理任何书面离职手续，根据公司规章制度与劳动合同约定，被告已连续旷工多日，形成自行离岗（离职）的事实，且再次通知被告办理书面辞职和工作移交的手续。被告质证认为证据1部分人员在会议签到表及证据4员工内部调动通知登记表中签名的真实性无异议，但认为会议签到表不能证明原告具体明确了每位员工如何进行安置，并表示被告等人均未收到员工内部调动通知书。被告对原告提交的上述其他证据均不予确认。十、另查明：1.深圳市大众物业管理有限公司大学城管理部于2019年4月在本案仲裁期间经核准注销。2.仲裁期间，原告提交了被告2017年5月至2018年4月期间的工资发放明细表与加班工资发放明细表，显示被告上述期间的平均工资为2221.67元/月，加班工资平均为301.67元/月，仲裁委员会对上述工资与加班工资发放情况予以采纳。庭审中，原告对上述工资发放明细表也无异议，并确认未安排员工2018年1月至5月的年休假。十一、原告起诉时提出的请求：判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金22216.67元。2019年11月29日，原告于庭审中增加请求：不同意向被告支付2018年1月1日至5月17日未休年休假工资差额176.55元、生育津贴差额8484.27元。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。关于生育津贴差额问题。诉讼中，原告表示同意向被告支付生育津贴差额8484.27元。原、被告对仲裁裁决书中关于原告向被告支付生育津贴差额8484.27元的裁决均没有异议，故本院确认原告应向被告支付生育津贴差额8484.27元。关于解除劳动合同的问题。原告原为广州中医药大学大学城校区物业管理服务提供方，2018年5月，原告未中标该项目且广州中医药大学也致函原告称双方签订的物业管理服务合同于2018年5月2日自然终止。被告作为原告派驻广州中医药大学大学城校区提供物业管理服务人员，因上述客观原因须变更工作地点。作为用人单位，原告应与劳动者充分协商，达成变更工作地点的一致意见。原告称其召开了动员大会，发放了调研表，提供了包括与原工作地点相近的工作点等供被告进行选择，并通过多种方式通知相关员工，被告等人均未表态，而在被告未选择的基础上，原告就近安排员工到同属于大学城的两个点上班。但原告在未与被告充分协商的情况下单方变更被告的工作地点，并以被告未到安排的工作地点上班构成自动离职的事实依据不足，原告主张被告作出解除劳动合同的意思表示也无充分的证据证实，本院不予采纳。同时，结合被告也确认原告向被告提出撤场与就近安排，且有部分人员也向原告表达了不同意相关安排的情况。在双方经协商无法就变更工作地点达成一致意见的情况下，原告于2018年5月17日发送视员工自动离职的信息属于向被告等员工提出解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但原告应按照该法第四十六条的规定，向被告支付经济补偿。以被告在原告处的工作年限与平均工资标准，核算原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为2221.67×5=11108.35元。关于年休假工资问题。首先，原告于2019年9月25日提起起诉时只请求判决其无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金，并未对仲裁裁决的年休假工资问题提出异议与诉讼请求。原告于2019年11月29日庭审时增加不同意仲裁裁决关于未休年休假工资的裁决项，明显超过法定的起诉期间。其次，庭审中，原告也明确表示未安排被告2018年1月至5月的年休假，且按照原告在仲裁期间提交的工资明细表，仲裁委员会核算的金额也不超出原告依法应支付的数额。因此，原告增加此项诉讼请求，本院依法予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、原告深圳市大众物业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告陈秀芳支付解除劳动合同的经济补偿金11108.35元；二、原告深圳市大众物业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告陈秀芳支付未休年休假工资176.55元；三、原告深圳市大众物业管理有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告陈秀芳支付生育津贴差额8484.27元；四、驳回原告深圳市大众物业管理有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳市大众物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 万 晓 庚审 判 员 欧阳志萍人民陪审员 霍 妹 仔二〇一九年十二月二十一日书 记 员 林 丽 敏