黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0204民初2654号原告：梁浩，女，1983年5月4日出生，汉族，无职业，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区。委托代理人：杨艳英，黑龙江晨阳律师事务所律师。被告：齐齐哈尔市龙北铁东水泥有限公司，统一社会信用代码9123020058382860DX，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区环城北路东侧。法定代表人：李树海，该公司经理。委托代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。原告梁浩与被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司（下文简称龙北铁东水泥公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员付治钧独任审理，于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告梁浩的委托代理人杨艳英、被告龙北铁东水泥公司的委托代理人孙剑斌均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：一、要求给付解除劳动合同经济补偿金（3966.68元×14.5个月）=57517元。二、要求给付2018年8月至2019年7月末签订劳动合同两杯工资：39600.00元（3600×11个月）；三、要求给付原告2012年1月至2012年12月休息日加班工资：30602元（3200÷21.75×104×200%）；四、要求给付2012年1月-2012年12月法定节假日加班工资：485元（3200元÷21.75×300%）；五、要求给付原告2013年1月-2013年12月休息日加班工资32514元（3600元÷21.75×200%）；六、要求给付2013年1月—2013年12月法定节假日加班工资：5158.00元（3400元÷21.75×11×300%）；七、要求给付原告2014年1月至2014年12月休息日加班工资：34427元（3600元÷21.75×104×200%）；八、要求给付2014年1月—2014年12月法定节假日加班工资：5462元（3600元÷21.75×11×300%）；九、要求给付原告2015年1月至20×15年12月休息日加班工资：34427元（3600元÷21.75×104×200%）；十、要求给付2015年1月-2015年12月法定节假日加班工资：5462元（3600元÷21.75×11×300%）；十一、要求给付2016年1月至2016年3月休息日加班工资：7613元（3600元÷21.75×23×200%）；十二、要求给付2016年1月-2016年3月法定节假日加班工资：3475元（3600元÷21.75×7×300%）；十三、要求给付2017年和2018年年休假工资报酬：9931元（3600元÷21.75×10×300%×2年）以上共计271043元。事实与理由：原告于2005年7月起参加工作，工龄14年零1个月，岗位办公室副主任。被告从2018年3月其至今未予原告签订书面劳动合同。被告拖欠原告2012年至2016年3月加班工资、2017年、2018年年休假工资及未签订劳动合同二倍工资等未给付，原告被迫于2019年7月29日向被告递交书面告知书，被告同意解除劳动合同，但未给付加班劳动报酬、未签订劳动合同二倍工资、2017年和2018年年休假工资和解除劳动合同经济补偿金等，原告已提供有被告单位领导、考勤员签字的2012年1月至2016年3月期间考勤表原件及其相对应此期间的来源于用人单位工资发放表、2014年4月至2016年3月原告工资流水（数额相符）能相互印证充分证实原告此期间加班被告未支付加班费事实，用人单位无反驳证据，依据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定及《工资支付暂行规定》应支持原告2012年-2016年的加班费。依据,《工资总额组成的规定》第四条：工资总额组成部分包含加班加点工资；及黑龙江省关于审理劳动人事争议案件如干问题的处理意见》第三十三条：劳动报酬包括加班费之规定，加班费属于劳动报酬。二、有证据证实被告拖欠原告2019年7月工资135.4元，没有足额发放；三、2017年带薪年休假工资因解除劳动合同日起未过一年，应支付此项请求；2018年年休假工资应按300%，每月3600元标准计算，2017年和2018年年休假工资9931元；四、2018年3月原告在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同书是事实；2018年11月，原告工资正式由被告发放，被告应支付未签订书面劳动合同二倍工资11个月共计3600元×11个月=39600元；五、依据《劳动合同法实施条件》第10条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”梁浩的工龄连续计算14年1个月，用人单位如对工龄有异议，应承担举证倒置，否则由其承担不利后果。六、被告拖欠原告劳动报酬，加班费，未支付带薪年休假工资、未签订书面劳动合同，降低劳动条件，劳动待遇，用人单位与梁浩已协商一致，解除劳动合同，原告有权依据《劳动法》第32条、第《劳动合同法》第38条、第46条第1项、第47条，要求用人单位给付解除劳动合同经济补偿金；八、依据《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定，应按原告应得工资每月3966.68元，而不是实发工资计算解除劳动合同补偿金；九、原告主张各项诉讼请求均未超过仲裁时效，且拖欠劳动报酬等按照《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，不受一年仲裁时效限制，故请求贵院支持原告诉讼请求。被告龙北铁东水泥公司辩称：不同意原告的诉讼请求。1、不同意给付经济补偿金，我们与原告之间的劳动合同已经到期，合同已经自然终止不存在补偿。是原告单方提出解除劳动合同属于辞职，要求给付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。另外其计算标准也不正确。前12个月平均工资是3，811.67元。第二项诉讼请求不应该支持我单位的劳动合同签订工作由原告本人负责其劳动合同于2019年1月1日到期，在合同到期后原告未向单位领导提出合同续签问题，因此在2019年2月1日至2019年7月期间未签订书面劳动合同的责任应该由其本人承担。针对其第三项诉讼请求至第十二项诉讼请求因为按照法律规定我单位只能保留两年内的工资发放记录对于其两年以前是否加班及加班费是否发放已经无法核对，对于其请求不应该支持。针对其第十三项诉讼请求我公司已经实际安排其休假并给付了休假期间的工资。经审理查明。梁浩于2005年7月1日开始在黑龙江北疆集团股份有限公司工作，2012年梁浩调入齐齐哈尔北疆建筑材料实业有限公司工作，该公司于2015年2月5日变更为龙北龙建商品混凝土有限公司。2018年11月28日，齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司与龙北龙建商品混凝土有限公司签订公司合并协议，协议第6条约定“甲方继承双方所有劳动关系，乙方并入甲方后，无职工工作年限、工资福利待遇及其他劳动条件不变，全部职工将履行甲方劳动合同规定的权利和义务”合并后的公司名称仍为齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司，即本案被告。原告与被告最后一次劳动合同约定期限为2016年1月1日至2019年1月1日，其后，双方未签订劳动合同，2019年7月，原告以被告拖欠加班工资为由主动提出离职。2019年8月5日，原告梁浩申请仲裁机构予以仲裁。齐齐哈尔市劳动人事仲裁委员会受理后，作出齐劳人仲字（2019）第353号终局仲裁裁决书，裁决被告公司支付原告2018年年休假工资报酬3037.20元，驳回原告梁浩的其他仲裁请求。上述事实，有原告提交的中国银行工资流水、动保障监察限期改正指令书、关于齐铁人社劳监（2017）07号告知函答复、铁锋区人社局劳动保障监察告知函、铁水职工加班明细表、告知书、被告公司的工商档案信息、(2019)黑02民终2781号民事判决书、齐劳人仲字（2019）第305-1号终局仲裁裁决书、齐劳人仲字（2019）第305-2号非终局仲裁裁决书；被告提交的劳动合同书三份、2015年2月至2019年5月工资发放明细表及双方当事人的陈述意见在案佐证。本院认为，对于原告的第一项诉讼请求：按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是以直接支付给职工的全部劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。双休日、法定假日加班费也属于劳动报酬。用人单位因未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给付经济补偿。但本案中，原告未提供有效证据证实因被告龙北铁东水泥公司拖欠原告双休日加班费和法定节假日加班费，致使原告梁浩要求解除劳动合同，因此，原告的第一项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，原告主张要求被告给付2018年8月—2019年7月未签订劳动合同二倍工资39600元的诉讼请求，因被告与原告签订劳动合同的截止时间为2019年1月1日，其后，双方未签订书面劳动合同，双方解除合同时间为2019年7月29日，被告公司应给付原告2019年2月-7月共6个月时间的二倍工资，双方对原告离职前12个月的平均工资数额持有异议，但原告所提拱的证据显示，被告公司在2019年2月1日向原告工资账户汇入2000.00元，被告公司也并未证明该笔款项不属于原告的工资范围内，因此，原告的月平均工资额应按庭审中原告自认的3966.68元计算，共计23800.08元（3966.68元×6个月）；关于原告的第三--第十二项诉讼请求：原告梁浩提供的2012年--2016年的工资发放明细表均非原件，且被告公司仅就支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字的书面记录，保存两年以上承担相应举证责任，而原告的上述诉讼请求已超过被告公司必须保存相关证据期限的规定，所以针对该期间，被告公司无须必然承担梁浩是否存在加班事实或是否已支付加班费的举证责任。因此，对于原告的第三--第十二项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第十三项诉讼请求，其主张被告给付2017年、2018年年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，梁浩应享受带薪年休假的天数为10天，原告提交的账户明细证实龙北铁东水泥公司已支付梁浩2017年、2018年100%的工资，因此按照上述规定被告公司应当再支付梁浩200%的带薪年休假工资报酬，为6620.80元（梁浩2017年平均工资3600.00元÷21.75天×10天×2倍+梁浩2018年平均工资3600.00元÷21.75天×10天×2倍）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付原告梁浩未签订劳动合同二倍工资23800.08元；二、被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付原告梁浩2017年和2018年未休年假工资报酬6620.80元。三、驳回原告梁浩其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，由被告齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  张 杰审 判 员  付治钧人民陪审员  杨文远二〇一九年十二月二十日书 记 员  **菲