上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初16185号原告：况柳根，男，1964年11月18日生，汉族，住江西省高安市。被告：上海佳勤货物运输有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：冷黑根，总经理。原告况柳根与被告上海佳勤货物运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及被告上海佳勤货物运输有限公司的法定代表人冷黑根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告2015年8月15日至2019年3月13日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2018年2月24日至2019年3月13日工资12,000元。事实和理由：原告于2015年8月15日入职，担任仓管，双方未签订劳动合同，期初口头约定每月工资3,000元，2015年下半年每月工资4,000元，2016年每月工资为4,500元，被告从未按时发放过工资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海佳勤货物运输有限公司辩称，工作时间节点无异议，但原告与被告公司之间不存在劳动关系。原告是被告法定代表人的妹妹请的，工资是被告法定代表人的妹妹和被告法定代表人的儿子结算，起初原告每月工资3000元，2015年底调整为每月3500元，2016年10月每月工资调整为4,000元，之后再未调整过，工资现已全部结清。本院经审理认定事实如下：原告在被告处从事仓管工作。2019年3月13日，原告离职。原告尾号为3060的中国农业银行账户显示，2017年2月15日至2019年3月13日期间，被告法定代表人向原告支付钱款情况如下：2017年6月6日支付4,000元；2018年2月13日支付10,000元；2018年3月3日支付20,000元；2018年5月25日支付10,000元；2018年8月17日支付10,000元；2018年8月29日支付5,000元；2018年8月31日支付4,800元。2019年1月31日，案外人冷招彬支付10,000元。上述转账钱款合计金额73,800元。2019年6月20日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令原、被告2015年8月15日至2019年3月13日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2018年2月24日至2019年3月13日工资差额12,000元。该仲裁委员会于2019年8月5日出具松劳人仲(2019)办字第2275号裁决书，裁决：1、确认原、被告2018年6月21日至2019年3月13日的劳动关系;2、原告其余仲裁请求,不予支持。裁决后，原告均不服该仲裁结果至本院。庭审中，原告陈述被告法定代表人与其弟弟分家后，起初其在被告法定代表人的弟弟处工作，后来被告法定代表人的儿子冷招彬让其来被告处工作，起初每月工资4,000元，2016年年底结算工资时按照每月4,500元结算。被告辩称原告起初每月工资为3,000元，2016年过年时调整为3,500元，2016年10月起调整为4,000元，此后再未有过调整。对于工资支付情况，原告表示2017年2月6日上班至2018年2月13日放假，共计12个月零7天，全年总工资为55,050元，但被告仅支付了25,000元，具体为：2017年3月20日左右支付现金2,000元，2017年4月30日左右支付现金1,000元，2017年7月10日左右支付5,000元(1,000元现金，4,000元系2017年6月6日转账支付)，2017年9月30日支付现金6,000元，2017年12月20日左右支付现金1,000元，2018年2月13日(腊月二十八)放假当天转账支付10,000元，存在差额30,050元未支付。之后，被告于2018年3月3日转账支付20,000元，2018年5月25日转账支付10,000元，付清了2017年2月6日至2018年2月13日的工资。2018年的工资共计支付了31,900元，分别为：2018年7月29日支付现金600元，2018年8月17日转账支付10,000元，2018年8月30日转账支付5,000元，2018年8月31日转账支付4,800元，2018年11月23日支付现金500元，2018年12月7日支付现金1,000元，2019年1月30日(腊月二十五)年终结账回去时转账支付10,000元。2019年春节后，2月22日到被告处工作了20天，2019年3月13日离职回了老家，被告通过微信转账5,000元。上述三年共计支付工资91,900元。被告辩称2017年2月6日上班至2018年2月13日期间，春节和国庆期间原告共有20天未上班，故该期间共有11个月加10天，按照每月工资4,000元计算，合计45,334元，减去已付25,000元，差额是20,334元。2018年2月25日至2019年1月5日，扣除被告请假34天，上班天数为10个月零26天，按照每月工资4,000元计算，合计43,480元。被告已付原告工资72,400元,多支付原告28,920元。对于多支付的28,920元，被告解释此为2017年的工资差额，另有5,000元为借款。针对被告辩称的工资支付情况，原告表示其每年正月初九开始上班，被告法定代表人的儿子会至其家中将其接上一起回到上海，2018年2月25日至2019年1月5日扣除34天不予认可，该期间不涉及春节放假，另外国庆节10月1日下午离开，10月9日上班，5月份原告儿子结婚请过半个月假，但是原告平常无休息日，当时被告承诺不扣钱,而且原告计算工资时也已将回家的时间扣除。以上事实，有中国农业银行银行卡交易明细清单、裁决书及当事人庭审陈述等证据证实。本院认为，被告辩称原告的工资由其妹妹、儿子结算，但从银行转账记录来看，仅有一笔是由冷招彬支付，其余钱款均由冷黑根本人支付，显然与被告辩称的工资支付情况并不一致。法定代表人是代表法人行使职责的负责人，冷黑根支付原告工资的行为应当视为职务行为。另外，原告的工作内容与被告的经营范围也相吻合，故原告要求确认其与被告之间存在劳动关系，本院予以确认。根据《工资支付暂行规定》、《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存两年以上备查。本案中，被告仅提供了一份关于工资支付情况的说明，对于原告的月工资标准未能提供任何证据予以证实，且其陈述的应付工资金额与实际发放工资数额也无法相吻合，而原告陈述的已付工资情况不仅有转账支付情况，还包括以现金以及微信转账方式支付工资的情况，且陈述的支付金额和时间具体、详细，故关于月工资标准，本院采信原告的意见。据此进行核算，原告主张2018年2月24日至2019年3月13日的工资差额12,000元，并无不当，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条以及《工资支付暂行规定》第十五条规定，判决如下：一、原告况柳根与被告上海佳勤货物运输有限公司2015年8月15日至2019年3月13日存在劳动关系；二、被告上海佳勤货物运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2018年2月24日至2019年3月13日的工资差额12,000元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告况柳根负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇一九年十二月十七日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。