江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初55号原告：江西省汇思人力资源有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区省府大院北二路104号（江西商务大厦），统一社会信用代码：91360100778844482T。法定代表人：李建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：万钎，男，1989年1月11日生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市青山湖区。被告：黎翔，男，1969年11月7日生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：尚双瑜，江西听讼律师事务所律师，执业证号：13601201011754255。第三人：中国邮政集团公司南昌市分公司，住所地：江西省南昌市西湖区洛阳路70号，统一社会信用代码：913601004911046552。负责人：郭纪平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张毅，江西阳中阳律师事务所律师，执业证号：13601199710659948。原告江西省汇思人力资源有限公司（以下简称：江西汇思资源公司）诉被告黎翔、第三人中国邮政集团公司南昌市分公司（以下简称：中国邮政南昌分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年2月25日公开开庭进行了审理。原告江西汇思资源公司委托诉讼代理人万钎、被告黎翔及其委托诉讼代理人尚双瑜、第三人中国邮政南昌分公司委托诉讼代理人张毅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西汇思资源公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予承担违法解除劳动合同的经济赔偿金86120元；2、本案诉讼费由被告承担。2009年1月原、被告建立劳动关系，被告被派遣至第三人处工作，薪资及日常管理按照劳动合同规定由用工单位即第三人岗位薪酬标准及用工管理制度执行。2018年4月至10月底被告未按规定向单位履行请假手续，属于无故旷工，根据国家法规政策关于员工申请享受医疗期的相关手续规定，员工应到医院开具相关证明，然后书面向公司提出享受医疗期的申请，被告未按照用工单位的规章制度履行请假手续，原告多次告知被告按规章制度上报履行请假，但被告以患病为由不予理会，被告无视企业的请假规章制度，严重干扰单位正常管理秩序，单位以员工未正常履行请假制度且未上班停发其工资合理合法。2018年7月原告再次函告被告履行请假手续，否则解除其劳动关系，被告接到告知书后到原告处，就履行请假手续问题产生纠纷，认为原告应赔偿其相关费用，原告解释发函原因是督促被告办理补假手续，否则视其为旷工，将对旷工行为作出处理。函件内容载明事实和单位将要下达的处理后果，是一封警告信，不能证明作出解除劳动关系的证明。2018年2月停保视为原告解除的信号存在误解，被告系老企业下岗员工，养老和医疗保险在原单位参保，因社保政策关系，仅对员工进行工伤保险和住房公积金保险参保。2018年1月1日，南昌市社会保险和人力资源保障局的新政策通知，在职职工在参保地只存在一个账户，五险统缴政策不允许单位给员工进行个别险种单参，因被告的社保关系仍在原单位，导致单位被社保局强制停保，保险缴纳停止问题不能证明单位有解除员工劳动关系的倾向，被告不履行请假手续，未能正常劳动，原告停发工资待遇是法律允许的，员工社会保险和住房公积金是不会停保的，被告社保停保只因被告工作经历特殊存在原单位参保情况导致，原告并未直接作出解除劳动关系，只是下达了警告信要求被告正确履行请假手续。被告黎翔辩称：原告所称与事实不符，其以旷工为由在被告医疗期内于2018年7月11日违法解除与被告的劳动关系，原告应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予以维持。原告诉请无事实及法律依据，应依法驳回其诉讼请求。第三人中国邮政南昌分公司述称：首先，第三人并未将被告退回至原告，2009年原、被告建立劳动关系，后被告派遣至第三人处工作。2018年4月份开始，被告在没有向第三人办理请假手续的前提下，未到第三人单位上班，经第三人催告后，被告才向第三人提交了病假证明书，根据门诊病历显示被告处于一种焦虑状态，处理意见为建议休息两周，被告以此连续在2018年4月至2018年7月期间每两周出具一份病假证明书，第三人作为派遣公司向原告反映这一情形，同时仍然将被告保留为考勤对象；其次，原告并未解除与被告的劳动关系。原告向被告出具的解除劳动关系告知函并不具备解除劳动关系的法律效力，该告知函的目的系通知被告应向原告办理病假手续，且原告一直在为被告缴纳公积金，第三人亦一直记录被告日常考勤情况。原告诉请是有依据的，被告要求支付相应的经济赔偿金依法不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原、被告提交南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2018）第140-2号（非终局）仲裁裁决书，原告提交的企业信息、身份证、裁决书送达证明、住房公积金参保截图，被告提交的南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2018）第140-1号（终局）仲裁裁决书、劳动合同书、中国邮政储蓄银行交易明细清单、门（急）诊病假证明书、病历本、关于通知黎翔解除劳动关系的告知函，第三人提交的南昌市邮政局员工日常考勤签到表等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年1月1日，江西省智远人力资源综合开发有限公司(原告原名)与被告建立劳动关系，原告以劳务派遣方式将被告派遣至第三人处从事投递员工作。原、被告双方于2009年1月1日、2011年1月1日、2013年1月1日、2014年12月31日及2016年1月1日先后签订了五份劳动合同，其中2016年1月1日签订的劳动合同主要内容为：本合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，合同期满，合同立即终止，如双方均认为有必要延长，可以协商延长劳动合同期限；合同期内原告安排被告到中国邮政集团公司南昌市分公司操作类岗位工作，工作地点为南昌市；被告应服从原告的工作安排，原告有权根据工作需要对被告进行工作调整；原告按月以货币或转账方式支付被告工资，在完成生产任务的前提下，按岗位的薪酬标准执行，每月工资不得低于当地最低工资标准。在被告工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险直至2018年2月份，公积金缴纳至2019年2月份，被告的社会保险由其原工作单位南昌市百花洲童鞋厂缴纳至今。2018年4月份始，被告因烦躁、焦虑及精神状态欠佳等前往南昌大学第一附属医院多次进行门诊治疗，门诊医生为其连续开具了8份门诊病假证明书，以焦虑状态为由建议被告全休至2018年8月份。2018年7月11日，原告向被告出具一份关于通知黎翔解除劳动关系的告知函，内容为：“黎翔，你好，2016年1月1日，江西省汇思人力资源有限公司与你在平等、自愿的基础之上，依法签订了工作期限为三年的劳动合同，劳动合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，并在劳动合同中约定自2016年1月1日（即劳动合同签订日）起以劳务外包的用工形式将你安排至用工单位中国邮政集团公司南昌市邮政分公司工作。2018年7月11日，接合作单位中国邮政集团公司南昌市邮政分公司向我司的函告中提到，汇思承揽员工黎翔从2018年4月1日至2018年7月11日已经无故脱岗100天。据我司调查了解此期间你本人未到岗工作，虽曾提及身体不适但未按照企业规章制度向用工单位履行相应的请假手续及办理工作交接，南昌市邮政分公司也对黎翔同志多次电话联系要求上班，但都拒接电话且拒不履行请假手续。为此根据用工单位的《江西省邮政公司员工奖励与违规违纪处理（处罚）实施细则》第三章关于违规违纪处理（处罚）的有下列情形之一者，属于严重违反企业规章制度，黎翔同志你在未履行相应的请假手续属于无故旷工，且天数达到100天。我司对你的违规违纪情况做出以下决定：请于2018年7月16日前联系我司办理相关的病假手续（单位经办人：陆婷，联系方式：0791-88312520）。我司将根据你的旷工情形作出以下决定：黎翔同志旷工的情形符合劳动合同法第39条严重违反企业规章制度的规定，予以解除黎翔与我司的劳动关系。特此告知。”另第三人处日常考勤签到表显示被告于2018年5月至2018年8月份均为旷工。后被告向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、原告支付被告医疗期病假工资25200元，第三人承担连带支付责任；2、原告支付被告法定节假日加班费8568元，第三人承担连带支付责任；3、原告支付被告未休年休假工资4760元，第三人承担连带支付责任；4、原告支付被告克扣的2018年4月份应发工资500元，第三人承担连带支付责任；5、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金51840元；6、原告支付被告违法解除合同的赔偿金103680元。2018年12月14日，南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2018）第140-2号（非终局）仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金86120元。另仲裁委亦作出东劳人仲字（2018）第140-1号（终局）仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付医疗期待遇病假工资3360元；二、第三人向被告支付节假日加班工资8568元；三、驳回被告的其他仲裁请求。后原告对非终局裁决内容中的原告向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金86120元不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年1月2日，原告诉至本院。审理中，被告称因原告解除了与其劳动关系，其也不同意继续履行劳动合同。另查明，根据被告提交的中国邮政储蓄银行交易明细，原告发放被告工资截止至2018年3月份，自2018年4月份始未再发放。另原告向被告发出解除劳动关系告知函前，被告在2017年7月份至2018年6月份期间月平均工资数额为4306元。庭审中，针对被告的病假情况，被告称2018年4月初因患焦虑症向第三人请病假，第三人表示同意，并办理了请假手续，后因被告未治愈需再次请假，第三人拒绝受理，被告转而向原告办理请假手续，原告刚开始接受了请假手续，但后又退回给了被告，2018年4月27日原告电话通知被告，让其在家休息，在这患病期间，被告仍然向原告履行请假手续，直至2018年7月11日收到原告发出的解除劳动关系告知函，因原告与其解除劳动关系，被告亦再未到原告处工作，双方劳动关系解除。对此，原告认为双方并未解除劳动关系，但被告自2018年4月份始未到岗工作，亦未向其直属领导履行请假手续，2018年4月至2018年7月期间被告曾两次向原告办理请假手续，原告明确表示被告应向第三人完善请假报批手续。而第三人认为2018年4月初被告请假十天系经过其审批，但十天后，被告并未到第三人处工作，并以患病为由拒绝上班，后被告递交了门诊医生的诊断证明书，第三人对此提出质疑。本院认为，原、被告签订了劳动合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者合法权益受法律保护。本案中，原告于2009年1月1日与被告签订劳动合同，以劳务派遣方式将被告派遣至第三人处从事投递员工作，2018年4月被告以患病为由向用工单位递交了具有合法医疗机构主治医生出具的病假证明材料，应视同为已履行了请假手续，至于原告或第三人质疑病假证明书，应及时向收治医院进行核查，而第三人在未提供相关证明材料情况下，认定被告在2018年4月至2018年7月期间停止工作行为系旷工行为，2018年7月11日原告以被告未办理请假手续属于无故旷工为由向被告发出了解除劳动关系的告知函，原告和第三人认为该告知函只是一封警告信，不能作为解除劳动关系的证明，结合原告自2018年4月份后就一直没有支付被告的工资或医疗期待遇的事实，本院认为该告知函已发生解除劳动关系的效力，双方的劳动关系已于2018年7月16日解除。因原告在被告应当享有的医疗期内解除了与被告的劳动关系，原告应向被告支付经济赔偿金，根据被告的工作年限和解除劳动关系前12个月的平均工资，原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金数额为86120元（4306元/月×10个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告江西省汇思人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付被告黎翔违法解除劳动关系的经济赔偿金86120元；二、驳回原告江西省汇思人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  刘 勤人民陪审员  阚林茹二〇一九年十二月二日书 记 员  聂小霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。