上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初22302号原告：汪玥，女，1986年10月17日生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：刘金(系原告丈夫)，住址同上。被告：伊斯特伟斯(上海)金刚石模具有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：AlejandroCasanovasDelgado，总经理。委托诉讼代理人：崔震宇，上海博和律师事务所律师。原告汪玥与被告伊斯特伟斯(上海)金刚石模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告汪玥，被告伊斯特伟斯(上海)金刚石模具有限公司委托代理人崔震宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪玥向本院提出如下诉讼请求：要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,960元。事实和理由：原告于2018年10月22日至被告处工作，职务为高级薪酬福利专员，入职时双方约定试用期工资为7,200元，转正后工资为8,000元。2019年1月，被告向原告发送一份邮件，告知原告转正后的薪资为7,920元。原告于2019年4月22日转正，因遗忘和工作疏忽，将自己的工资做到了8,000元，比邮件告知的工资金额多了80元。在原告的直接领导知晓了原告的过错后，原告当即承认了错误，表示愿意退还多得的两个月工资共计160元，且愿意接受公司处罚。但原告领导不听原告解释，并不断对原告进行辱骂。被告于次日即2019年7月12日同原告解除了劳动关系。原告认为其工作中确实存在疏忽和失误，但绝非被告所说的利用职务之便徇私舞弊，原告不敢也没必要为每月多增加80元而冒巨大的职业风险，且原告造成的错误也不足以导致被告同原告解除劳动合同。据此，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告伊斯特伟斯(上海)金刚石模具有限公司辩称，原告系高级薪酬福利专员，未遵循上级指示，擅自将自己的月工资从7920元做高到8,000元，且在事后公司发起听证程序后也拒不配合，其行为严重违反了被告的规章制度，故被告同原告解除劳动合同，行为合法。据此，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2018年10月22日至被告处，担任高级薪酬福利专员一职。原、被告双方签有期限自2018年10月22日至2021年10月21日的劳动合同，其中2018年10月22日至2019年4月21日为试用期。原告月工资为7,200元，另有通讯费150元/月、车贴150元/月。原告工资领取至2019年7月12日。2019年1月23日，被告向原告发送电子邮件，告知原告工资自2019年4月22日起调整为7,920元/月。原告收到该电子邮件。2019年4月22日起，原告将自己的工资标准调整为8,000元/月。被告处员工手册规定，如员工不诚信(包括但不限于利用公司财务谋取个人利益、发现有关利益冲突的行为知情不报等)，属于严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。原告知晓该公司员工手册。2019年7月12日，被告以原告违反规章制度为由同原告解除劳动合同，原告实际工作至当日。被告向原告发送的《解除劳动合同通知书》中载明：因您存在利用职务之便擅自做高自己工资的行为，严重违反公司规章制度，根据《员工手册》第2.3.45条规定“不诚信，包括但不限于在求职及入职过程中提供虚假文件、进行虚假陈述；在任何署名的文件中提供不实信息或虚假报告；参与从事不道德的商业活动；利用公司财务谋取个人利益；仿用他人签字谋取个人利益；发现有关利益冲突的行为知情不报；其他不诚信行为。”现公司决定从2019年7月12日起解除与您的劳动合同。另查明，原告于2019年7月30日申请仲裁，要求被告支付原告2019年3月至2019年6月期间特殊奖金1,200元、2018年至2019年未休年休假工资3,639.50元、违法解除劳动合同赔偿金15,832元。仲裁委员会于2019年9月11日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2019年3月至2019年6月期间特殊奖金1,200元、2018年至2019年未休年休假工资差额56.46元，对原告其余请求不予支持。庭审中，被告提交了2019年7月12日，被告律师同原告的谈话记录，证明被告就原告擅自涨薪问题向原告寻求解释，并于谈话时告诫原告，拒绝配合调查将被视为违抗工作指令，但原告在无法作出合理解释的情况下拒绝调查，离开谈话场所。原告对证据真实性予以认可，但称同被告律师谈话前一天，原告的上级周曼已经找原告进行过谈话，原告和周曼解释了是其工作失误，也进行了道歉，并表示愿意退还这个钱，但周曼一直对原告进行谩骂。次日，被告律师再次找到原告进行谈话，当时律师未向原告出具相关手续，且原告的电脑也被锁住了，和律师谈话时原告确实存在情绪，被告没有给原告任何改正的机会。被告确认周曼和原告曾有过谈话，但谈话时没有录音，谈话内容以及谈话时原告态度等情况被告不清楚，但周曼当时不愉快。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、电子邮件、员工手册、录音资料及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，被告曾向原告发送的邮件中规定了原告转正后的工资金额，为7,920元，原告作为薪酬福利专员，未能按被告的指示如数制作自己的工资表，该事实清楚，本院予以确认。本案的争议焦点为原告将自己2019年5月和6月的月工资多做了80元系工作失误还是不诚信。被告因此事由分别通过周曼和律师同原告进行了两次谈话。原告称其同周曼的谈话中已经对事情作出了解释，认可系其工作失误，愿意退还工资差额并接受处罚，但周曼仍对原告进行辱骂。该次谈话是被告发现原告过错后同原告的首次谈话，较能反映原告当时对该事件的陈述、解释，也能反映原、被告双方对该事件的态度。但对此次谈话被告并未提交相关证据予以证明，也未能向本院陈述该次谈话的内容。虽被告提交了次日被告聘请的律师同原告进行谈话的录音，但当时被告已要求律师介入，且原告自认当时也存在一定情绪。根据谈话录音的内容，也可反映被告对该事件做了一定陈述。此外，被告也未能提供证据证明原告入职9个月以来，尚有其他不诚信、违反职业道德或不称职的行为。本院认为，根据被告向原告发送工资金额邮件的时间，以及原告做高自己工资的日期和金额来看，难以看出原告在做高工资时存有恶意的动机，据此难以推定原告系不诚信。原告称其做高工资的行为系工作失误，本院认为具有合理性，予以采信。解除劳动合同是用人单位对员工最为严厉的处罚，用人单位应谨慎用之。原告作为福利专员做高自己工资，确属不当，被告可对其进行批评教育或其他处罚。原告作为劳动者在工作中虽有过错，但该过错尚不足以使得被告同其解除劳动合同。据此，被告以原告不诚信为由同其解除劳动合同，无充分依据，本院难以认定。被告应根据原告的工作年限以及月工资标准，向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，共计15,147.27元。关于仲裁裁决被告支付原告2019年3月至2019年6月期间特殊奖金1,200元、2018年至2019年未休年休假工资差额56.46元，因原、被告均不持异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告伊斯特伟斯(上海)金刚石模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪玥违法解除劳动合同赔偿金15,147.27元；二、被告伊斯特伟斯(上海)金刚石模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪玥2019年3月至2019年6月期间特殊奖金1,200元；三、被告伊斯特伟斯(上海)金刚石模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪玥2018年至2019年未休年休假工资差额56.46元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告伊斯特伟斯(上海)金刚石模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年十二月十六日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。