北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初54623号原告：中国航空器拥有者及驾驶员协会，住所地北京市朝阳区新源南路16号1座1610。法定代表人：张峰，秘书长。委托诉讼代理人：宋丽媛，女，中国航空器拥有者及驾驶员协会会员发展部副主任。委托诉讼代理人：霍明珠，女，中国航空器拥有者及驾驶员协会人力资源部主任。被告：王红霞，女，1971年6月14日出生，汉族，无业，住河北省承德市双桥区。委托诉讼代理人：拜北斗，北京市君祥律师事务所律师。原告中国航空器拥有者及驾驶员协会（以下简称原告）与被告王红霞（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人宋丽媛、霍明珠，被告之委托诉讼代理人拜北斗，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.我单位不支付违法解除劳动合同赔偿金43200元；2.我单位不支付2015年至2017年未休年假工资8609.9元；3.我单位要求王红霞对其给我协会工作造成的恶劣影响道歉并支付经济损失22800元，将王红霞持有的协会所有工作文件如数交回。事实和理由：被告于2015年1月入职我单位综合事务部，于2016年1月26日自荐为综合事务部副主任，协助部门主任开展综合事务部工作，因其不能胜任工作，又于2017年1月23日调岗到飞行事业部。2017年6月，飞行事业部负责人告知人力资源部被告依然不能胜任工作，后我单位领导分别与各部门负责人沟通帮忙为被告安排工作，但所有部门负责人均不肯接收被告。后我单位要对外招聘前台文员，领导多次与综合部主任沟通，其勉强同意调被告回综合事务部担任前台。此后，我单位向被告发送了调岗通知书，但被告自收到通知书后再未出勤，未做工作交接，未到新岗位报道，也未来上班继续协商转岗事宜。2017年9月20日，我单位以被告违反规定、旷工多日为由，解除了劳动合同，故不同意支付违法解除的赔偿金。另我单位安排包括被告在内的员工休了年休假，故不同意支付年假工资。另被告在工作期间的所有文件均未交接，也未将重要文件交回，导致重要信息泄露给我单位造成了损失，故我单位要求其赔偿损失。被告辩称，不同意原告诉求,我是2012年入职原告，并非仲裁认定的2015年，故违法解除劳动合同赔偿金应从2012年起算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告原系原告员工，双方分别于2015年1月及2016年1月签有两份劳动合同，原告自2015年4月起为被告缴纳社会保险。被告最后出勤至2017年8月23日，原告向被告发送解除劳动合同通知书，载明“鉴于您在本协会工作期间内，未按照协会转岗要求到岗，也未向领导请假，您的行为违反协会规章制度，经协会研究决定终止与您的劳动关系。2017年8月26日起解除与您的劳动合同、工资停止发放；2017年10月1日起停止为您缴纳社会保险及公积金。请您在2017年9月30日之前到协会办理工作交接及离职手续。”落款日期为2017年9月19日。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告主张其于2012年4月13日经原告的秘书长张X招聘入职，被派至具有关联关系的北京海域天华XX技术有限公司（以下简称天华公司）工作，并与天华公司签订了劳动合同，此后于2015年1月1日与原告签订了劳动合同。原告主张被告入职时间为2015年1月1日。2.原告主张被告每月工资为7200元，通过银行转账发放，支付至2017年8月23日。被告主张其月工资为8000元，通过银行转账发放，而原告每月会暂扣20%的工资于年底一并发放；另称其工资支付至2017年7月31日。被告提交银行交易明细，显示2017年1月23日支付6984元，被告称该6984元是2016年暂扣的20%工资。原告对银行交易明细的真实性予以认可，对被告关于其每月暂扣20%工资的主张不予认可，并称该笔6984元系2016年度的奖金。仲裁阶段，原告提交2017年工资表，显示被告基本工资为2000元、岗位津贴5200元，2017年1月至6月每月扣除社保公积金1113元（513元+600元），2017年7月开始每月社保公积金扣除额为1335元（615元+720元），实发工资数额与被告提交的银行交易明细中对应月份的实发工资数额一致。3.原告主张其因被告不胜任工作岗位而对其调岗，并于2017年8月23日发出调岗通知书，要求3个工作日内到综合部前台岗位工作，被告未请假也未到岗；后原告于2017年8月31日与被告核实考勤情况并将未出勤的情况上报领导，领导批复按规章制度办理，而原告的规章制度规定员工连续旷工2日以上单位可以解除劳动关系，故原告于2017年9月19日出具书面的解除劳动关系通知，并向被告邮寄送达告知劳动关系于2017年8月26日解除。被告认可其于2017年9月22日收到了解除劳动关系通知，但不认可原告的解除理由，并主张其收到原告的调岗通知后，向原告邮寄送达了不同意调岗降薪的回复函，故不应将其认定为旷工。原告称其于2017年8月29日收到了被告邮寄的回复函，但在此期间被告未通过其他方式向原告告知不同意调岗，且即使不同意调岗也应履行请假手续。原告就其主张提交协会考勤休假管理办法，载明员工每年累计旷工2天可解除劳动合同，该办法后有多名员工签名，但无被告签名；原告称该制度在被告手中，并且是2016年后让员工签名，而被告之前就已经入职。被告对该证据的真实性及证明目的均不予认可，主张并无其签名。4.原告主张其于2016年除春节法定节假日7天外结合员工年假共安排员工休息15天，包括单位安排全体人员年假休息8天；2017年以同样的方式安排所有员工放假19天，其中2017年1月27日至2月2日为春节法定节假日，剩余12天系单位安排的年假，因此被告不存在年假未休的情况。原告就其主张提交《关于协会春节放假的通知》，载明“春节将至，为大家度过一个愉快祥和的春节，协会决定2017年1月25日至2月12日放假，2月13日正式上班”。被告对上述放假通知不予认可，并称仅为一张通知，未加盖公章，也无任何人员的签名。2017年9月21日，被告申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1.原告支付违法解除劳动关系的赔偿金43200元；2.被告支付2015年1月1日至2017年9月19日的未休年假工资8609.9元；3.驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，被告未起诉。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告虽主张其于2012年4月入职原告，但其陈述经招聘入职后被派至天华公司工作，并与天华公司签订了劳动合同，故依其陈述其自2012年4月起系为天华公司提供劳动，并与天华公司存在劳动关系。原、被告双方自2015年1月1日起签订第一份劳动合同，原告自2015年4月起为被告缴纳社会保险，故仲裁裁决确认原告与被告自2015年1月1日起建立劳动关系并无不当，本院予以支持。关于劳动关系的解除时间。原告向被告发出的解除通知虽载明劳动关系于2017年8月26日解除，但解除通知落款日期为9月19日，且在此后才送达到被告，故仲裁裁决以9月19日作为劳动关系解除时间并无不当，本院予以支持。关于工资。被告虽主张原告每月会暂扣其20%的工资，但未能就此提交充分证据予以证明，且原告在仲裁阶段提交了2017年的工资表，该工资表载明了被告的工资构成，且每月实发数额与被告提交的银行交易明细中对应月份的工资数额一致，故仲裁确认被告月工资为7200元并无不当，本院予以支持。关于劳动关系的解除。原告主张其在对被告调岗后，被告未接受调岗且履行请假手续即旷工，故其以此为由解除劳动关系，但其提交的考勤休假管理办法并无被告签名，亦无法证明已向被告进行有效送达及公示，故其解除行为缺乏制度依据，应属违法解除劳动关系。现仲裁裁决原告支付被告赔偿金43200元并无不当，本院对此予以支持。关于年假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。本案中，原告称其分别于2016年春节前后及2017年春节前后统一安排所有员工休假，该假期包含年休假，但其并未就统筹安排年休假事宜征询过被告意见进行举证，且其仅提交2017年的春节放假通知，该通知并未载明所放假期包含员工的年休假，故本院对被告关于其2015年1月1日至2017年9月19日期间未休年假的主张予以采信。现仲裁裁决的年假工资8606.9元不高于法定计算标准，本院对此予以支持。另，原告关于被告赔偿损失，并要求被告交回工作文件的请求，未经仲裁前置程序的审理，本院对此不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告中国航空器拥有者及驾驶员协会于本判决生效之日起七日内支付被告王红霞违法解除劳动关系的赔偿金43200元；二、原告中国航空器拥有者及驾驶员协会于本判决生效之日起七日内支付被告王红霞2015年1月1日至2017年9月19日期间未休年假工资8606.9元；三、驳回原告中国航空器拥有者及驾驶员协会的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告中国航空器拥有者及驾驶员协会负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  白星晖人民陪审员  张 林人民陪审员  黄士华二〇一九年十二月六日书 记 员  赵龙升师晛