广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初26772号原告：佛山市全茂液压科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥谢边第二工业区桂丹大道谢叠大桥侧第二区3路2、4号，统一社会信用代码914************713。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：李智就，系广东信步律师事务所律师。委托诉讼代理人：李泳欣，系广东信步律师事务所律师。被告：梁金龙，男，1992年12月10日出生，汉族，住广西容县县**********，公民身份号码450************614。原告佛山市全茂液压科技有限公司与被告梁金龙劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日受理后，依法适用简易程序，分别于同年11月22日、11月26日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托诉讼代理人李泳欣到庭，被告梁金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：（1）2019年5月1日至6月12日的工资5548元；（2）解除劳动合同经济补偿12000元；（3）在职运费报销950元和尾板销售提成57734元；（4）2018年至2019年6月网点销售提成30000元。以上共106232元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3137号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年5月份工资3650元，2019年6月1日至12日的工资1213元；（2）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年4月至12月尾板销售提成差额57709.30元；（3）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿12000元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无须支付被告2019年5月份工资3650元。（2）原告无须支付被告2018年4月至12月的尾板销售提成差额57709.30元。（3）原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿12000元。（4）被告返还货款22065元。4.被告的工作情况。被告于2016年7月1日入职，2019年6月13日离职，从事销售工作。双方有签订劳动合同。5.被告的工资情况。被告月工资4000元，另加提成，提成分门店提成及尾板销售提成两部分。工资系4000元除以30天或31天，乘以实际出勤天数，再扣除乐捐及水电费，乐捐系被告迟到一次，在工资中扣5元。被告月休4天，休息日属正常出勤，计算工资。工资和提成通过微信、钉钉、支付宝及银行转账方式发放。原告未发放2019年5月、6月工资。其中5月份应扣除乐捐15元、社保个人部分335元。门店提成系负责销售液压配件，由被告所属部门当月的销售总额减去经营成本后所得利润的40%计算，经营成本包括增值税发票税费、普票税费、话费（部门人员200元/人）、运费、直通车充值、部门人员实发工资等。6.原告提交梁金龙考勤表，“出勤天数”一栏显示2019年5月、6月分别为24天、9天。《支付证明单》：销售提成2017-10-2018-7已领到伍万圆整，领用人梁金龙，2018年12月1日。原、被告双方对上述款项对应的日期为2017年10月至2018年7月没有异议。2018年2月至11月的《电商销售表》：表中除原告于诉讼中确认的经营成本外另列有销售总额、进价总额、管理费用10%。2018年1月至7月《门店销售及尾板销售提成》：门店提成及销售提成合计30729.35元，已支付50000元。备注：由于2017年已经结算，故原告未能提供相应的材料。2018年8月至12月《门店销售及尾板销售提成》：门店提成-33.30元，尾板提成-980元。备注：1.由于2018年8月开始进入淡季，公司销量降低。公司为了推广宣传，允许梁金龙以低于进货价的金额对外销售。2.2018年4月，原告支付被告门店提成及尾板提成合计7058元（=3524+3533），2018年6月16日，原告支付被告门店提成3410元。仲裁庭审笔录：申请人称被申请人2018年12月1日支付的销售提成50000元，实际是支付2018年12月1日支付2019年4月至8月门店提成49975.30元。2018年11月30日，梁金龙与“金茂液压.广利捷，蒋小姐”微信聊天记录。梁金龙：4/8/9门店提成56尾板提成。2018年4月到7月尾板提成销售公司应给提成42419*0.7应得提成29693.3。门店提成04-08约计49975.3。2019年6月14日，梁金龙与公司法定代表人张某1微信聊天记录。张某1：你这个微信号拿回来。梁金龙：这号我14年注册的，实名也是我的身份证……我不做了……。钉钉红包截图。2018年6月6日蒋桂珍发放红包“4月门市提成”，金额为3410元。7.被告提交《销售公司2018年4-12月的提成汇总数据》（多人）复印件：梁金龙50597元（不含4月）。被告称表上为原告法定代表人张某1签名。《销售公司2018年4-12月的提成汇总数据》（梁金龙一人）复印件：2018年4月至12月提成：6767元、7610元、6716元、10004、10340、9133、1255+170=1425、225+190=425、5314。被告称表上为销售主管郜磊签名《账单详情》：2019年1月5日，梁金龙支付蒋桂珍3000元。被告称已支付货款，并未欠原告货款。2019年3月16日，“梁金龙付款记录广利捷（4）”微信群聊天记录。梁金龙：18年的尾板提成什么时候发给我。另一人：下来核下.全部数量.还有收了5万要签名。8.其他需说明的情况。（1）仲裁裁决被告尾板提成按照销售利润70%计算。（2）诉讼中，原告称：第一，被告2019年5月、6月的出勤天数分别为23天、9天。第二，被告属自愿离职，且2019年5月工资系因被告拒绝前来核对而未予发放。第三，被告尾板销售提成系销售价与出厂价差额的70%计算。2019年1月1日之前的尾板提成由原告结算，之后的由被告与销售主管郜磊交接。2018年7月前被告有相应业绩产生尾板提成，2018年7月至同年12月31日，被告并无业绩产生，没有尾板提成。第四，原告已足额支付被告2017年10月至2018年7月门店及尾板提成合计50000元。被告称，第一，2019年5月、6月的出勤天数分别为26天、12天，5月份有劳动节法定节假日1天加应休假4天，故5月份计算工资天数应为全勤。第二，尾板提成是销售价与出厂价差额。2019年1月前原告是按照该差额的70%计算，后来因为原告拖延支付提成，至2019年1月仍未结算，就取消了70%的比例，按照100%计算提成。被告门店销售情况由管家婆系统记录，尾板销售由钉钉系统记录。被告提交销售表时都需要在表上签名。第三，原告支付的50000元提成是2017年10月至2018年7月的门店提成，但门店提成没有结清，2018年8月至12月尚有50000元门店提成并未支付。《支付证明单》上的文字由被告书写。第四，原告拖欠被告2018年4月至12月尾板提成57734元。第五，客户李明货款8500元，已支付3000元予原告财务。本案中，双方举证及质证如下：原告举证如下：1.原告营业执照、法人代表人身份证明书；2.工资支付截图；3.转账凭证、支出证明单、梁金龙的微信首页、蒋小姐的微信首页、微信聊天记录截图；4.系统截图、购销合同截图、系统刷单截图、系统截图、2018年12月份尾板销售统计表、2019年3月份梁金龙与蒋小姐的微信聊天记录截图、2019年8月份新泰隆与蒋小姐的微信聊天记录截图；5.微信聊天记录截图；6.仲裁裁决书、送达回证；7.庭审笔录；8.梁金龙考勤表、2018年2月至2019年5月的《电商销售表》、2018年1月至7月《门店销售及尾板销售提成》、2018年1月至7月《门店销售及尾板销售提成》、钉钉聊天截图、钉钉红包截图。被告的质证意见如下：对证据1没有异议。对证据2有异议，原告需提供梁金龙签名的工资表予以佐证。对证据3有异议，确认收到50000元但该笔款项并不是尾板销售提成。对证据4系统截图有异议，属于产品售后，并没有产生金额，梁金龙已让客户安排售后产品退回工厂。购销合同截图、2019年8月份新泰隆与蒋小姐的微信聊天记录截图与梁金龙无关。2019年3月份梁金龙与蒋小姐的微信聊天记录截图属实，该记录指向李明的货款，但梁金龙已支付3000元。系统刷单截图并不是刷单，是产品推广，但不是梁金龙设计的。对系统截图有异议，5000元货款已提交给工厂主管，与梁金龙无关，梁金龙没有收取该笔款项。对2018年12月份尾板销售统计表有异议，该表格不是梁金龙制作的，表格中李明货款已支付3000元到原告财务处。对证据5有异议，6月13日上午梁金龙受到原告人身安全威胁恐吓后，办公电脑被搬走，工作手机被摔坏，业务手机号被补卡，14日原告法人要回个人认证微信，梁金龙担心被原告再次威胁只能答应该微信不销售尾板产品，并未属于自愿离职。对证据6无异议。对证据7，确认收到50000元，但并不是尾板销售提成，该提成是门店配件产品销售提成。关于货款8500元，梁金龙已支付3000元。对证据8，考勤表有异议，原告应提交钉钉打卡考勤截图；对2018年2月至12月电商销售提成和2018年1月2月尾板提成不认同，管理费用10%属原告刻意增加，其他数据伪造，部门2个客服不配手机，话费每月150元，且2018年8月后提成变少或者负数，与原告在庭审中说明的门店提成结构不符。2018年8月后尾板无业绩产生，原告提交12月尾板销售数据不符，现在又用低于进货价销售无业绩，以上所有月份在职期间核对完提成有梁金龙和尾板主管郜磊签名，原告没有如实提交证据。门店提成数据可说明原告2018年8月至12月欠提成5万元未支付，后续保留追究原告欠款责任。钉钉聊天记录及红包，属于门店提成，后续记录与尾板提成关联性有异议。被告举证如下：1.提成汇总数据、微信聊天记录；2.微信聊天记录、转账记录、购销合同。原告质证如下：对证据1的多人版提成汇总数据三性均有异议，与本案无关。对梁金龙个人的提成汇总数据，三性均有异议，该销售业绩并非双方核对的销售业绩，数额也不属实。微信聊天记录真实性合法性无异议，关联性有异议，该证据中“全部数量.收了50000元要签名”，证明了被告已收了原告50000元的提成。对证据2，对李明的聊天记录真实性、合法性没有异议，但关联性有异议。被告已在仲裁庭审期间确认其欠付原告8500元货款，且未陈述其已返还3000元，很明显被告的陈述并不属实。对南宫天涯、凌土生、梁生的聊天记录三性均有异议，且聊天内容显示不完整。购销合同的真实性合法性没有异议，关联性有异议，反而证明被告还有金额为4740元、1890元的货款未返还原告。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告2019年5月份工资问题。原告提交的考勤表为导出数据，被告对此有异议，且考勤表显示2019年5月被告出勤天数为24天，但原告诉讼中主张23天，互相矛盾，本院对原告提交的考勤表不予采信，由原告自行承担举证不能的法律后果，本院按被告主张2019年5月出勤26天予以采信。结合被告底薪工资计算方式，2019年5月应计算工资天数为31天（出勤天数26天+每月应休假4天+劳动节假期1天），属满勤。双方对2019年5月乐捐15元、社保个人部分335元无异议，本院对此予以确认。综上，原告应支付被告2019年5月份工资3650元（4000元-乐捐15元-社保335元）。仲裁裁决原告应支付被告2019年6月工资1213元，原、被告没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。关于被告尾板提成工资问题。原告作为用人单位，对被告的销售业绩对应的销售情况应有原始的记录，包括销售时间、货物、数量、价格等。被告陈述其销售业绩通过钉钉及管家婆系统进行记录，被告也会在业绩表上签名，原告没有否认，也没有提交经被告确认的销售提成数据，应由原告承担举证不能的法律后果，本院对原告主张被告2018年8月后没有产生业绩，不存在提成不予支持。对2018年4月至12月的尾板提成，本院按照被告主张的57734元予以确认。而《支出证明单》仅列明领取2017年10月至2018年7月销售提成50000元，并未明确支出的是被告的门店提成还是尾板提成，以及原告已足额支付被告的所有提成，原告对此未能举证证明，由其承担举证不能的法律后果，本院对被告主张50000元为门店提成，原告并未支付被告2018年4月至12月的尾板提成予以采信。仲裁裁决原告应支付被告2018年4月至12月尾板提成差额57709.30元[57734元-（50000元-49975.30元）]，被告对此没有提起起诉，视为服裁，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿问题。原告主张离职原因是2019年6月初发现被告有飞单行为，原告要求查看被告手机信息，被告拒绝，并于2019年6月13日发生纠纷，后被告就没有上班。被告则主张因原告要查看手机发生争执，原告拿刀威胁且把被告手机摔烂，并搬走被告电脑，被告只能离开。双方当事人对自己提出的主张无法提供相关证据证明，可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。而原、被告约定被告月工资4000元，另加提成，现被告主张解除劳动合同经济补偿金按12000元支付，没有超出法律规定，本院予以支持。关于货款22065元是否应抵扣工资的问题。原告并未就该主张在仲裁阶段提反仲裁请求，本案中被告对此亦有异议，故本院在本案中不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市全茂液压科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付梁金龙2019年5月份工资3650元、2019年6月1日至12日的工资1213元；二、佛山市全茂液压科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付梁金龙2018年4月至12月尾板提成工资57709.30元；三、佛山市全茂液压科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付梁金龙解除劳动合同经济补偿金12000元；四、驳回佛山市全茂液压科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇一九年十二月十九日书记员  袁筱婷