内蒙古自治区二连浩特市人民法院民事判决书（2019）内2501民初925号原告：芦某1，住内蒙古自治区二连浩特市。委托诉讼代理人：芦某2（与原告系父子关系），住内蒙古自治区二连浩特市。委托诉讼代理人：于某，住内蒙古自治区二连浩特市，二连浩特市北疆社区居民委员会推荐。被告：二连浩特市自来水公司。法定代表人：冯某，董事长。委托诉讼代理人：李某，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。原告芦某1与被告二连浩特市自来水公司社会保险纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告芦某1及其委托诉讼代理人芦某2、于某，被告二连浩特市自来水公司委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告缴纳社会保险费用直至原告能够领取养老金时为止；2.判令被告为原告按月发放退休金或者支付最低生活保障金；3.判令被告支付原告经济补偿款21120.00元（1760.00元×12个月）；4.判令被告支付原告休息日工资294582.00元（104天×59.00元×24年×200%）、法定节假日工资46728.00元（11天×59.00元×24年×300%），两项合计341256.00元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：本案经二连市仲裁委员会裁决，其结果全部驳回了原告的仲裁申请，二劳人仲字【2019】9号仲裁裁决书认定的事实为原告于1996年3月进入被告处工作，双方于2008年1月1日订立了无固定期限劳动合同，2019年5月27日原告因达到法定退休年龄与被告解除劳动关系。据此，原告因不服二连市仲裁委员会于2019年9月16日作出的二劳人仲字【2019】9号仲裁裁决书，特提起诉讼。被告二连浩特市自来水公司辩称，一、答辩人已履行用人单位的社保缴纳义务。原告与原二连浩特市自来水公司订立无固定期限的书面劳动合同，建立劳动关系后，原二连浩特市自来水公司于2009年开始为原告缴纳社会保险，原二连浩特市自来水公司已于2011年被吊销营业执照，答辩人公司于2015年方才成立，答辩人公司成立以来从未中断缴纳原告的社保，已依法为原告继续缴纳社会保险费至2019年5月原告年满60周岁，答辩人公司已积极履行了用人单位应负的社保缴纳义务。根据我国《社会保险法》第十六条第二款的规定，考虑到原告确自2008年起已是原二连浩特市自来水公司职工，答辩人同意为原告继续缴纳社会保险费用，直至原告能够领取养老保险金为止。但答辩人并非发放养老金或支付低保的主体，在与原告劳动关系存续期间依法缴纳社保费用未中断，也不存在未按时足额缴纳社会保险费等情形，答辩人不应承担原告第二项诉请的发放养老金或支付低保的责任。此外，依据《社会保险法》第六十三条及第八十六条之规定，社会保险的征缴不属于人民法院受理的劳动争议的范围；二、原告于2019年5月年满60周岁，其与答辩人的劳动合同因劳动者达到法定退休年龄终止，不属于《劳动合同法》第四十六条经济补偿的范围，原告与答辩人之间劳动关系因达到法定退休年龄而终止，不属于应由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，原告第三项诉讼请求于法无据；三、原告工作执行不定时工作制，答辩人不负有支付法定节假日及休息日工资的义务。原告在答辩人位于齐哈水源地的泵房工作，工作岗位为泵工，工作内容为开泵、关泵及巡视厂地，开泵后如无必要，一天甚至几天都无需关泵，该岗位的工作内容单一、低频，工作时间自由度很大，且答辩人为方便职工，为职工在工作场所提供了住所，原告一家与另一户职工家庭均居住于齐哈水源地泵房院内，工作地点和内容的特殊性使得该岗位上的职工无需考勤也无法考勤，因此依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，原二连浩特市自来水公司与原告签订的劳动合同中，约定了原告工作时间为不定时工作制。原告在职期间，答辩人对原告的加班工资均已按时据实支付，原告多次向答辩人请假外出为家属治病时间较长等情况，答辩人也从未扣发过当月工资，此外根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，原告要求答辩人支付休息日及法定节假日工资和加班费的诉求没有事实和法律依据。综上，答辩人认可原告在公司工作，且同意继续依法为原告缴纳社会保险费用直至原告的社保累计缴满15年可以领取养老金止，但原告要求答辩人发放养老金或支付低保、支付休息日工资、加班费以及支付经济补偿等主张没有法律依据，请求人民法院依法裁判。本院经审理认定事实如下：2008年1月1日，原告与二连浩特市自来水公司签订《劳动合同书》一份，约定原告工种为泵工，工作地点位于齐哈水源地，合同期限为无固定期限，自2008年1月1日开始，工作时间及休息休假执行不定时工作制。2019年5月20日原告达到法定退休年龄，2019年5月27日被告出具书面通知以原告达到法定退休年龄为由解除了双方劳动合同。双方对劳动关系存续年限有争议。被告自2010年1月起为原告缴纳社会保险至原告达到法定退休年龄为止。本院认为，关于原告第一项诉讼请求，原告因达到法定退休年龄而与被告终止劳动关系，退休后因未能缴纳社会保险费至法定年限而无法享受社保待遇的，可以由个人继续缴费至国家规定年限，现原告要求被告为其缴纳退休后的社保费用于法无据，不予支持。关于原告第二项诉讼请求，原告已被纳入社保，原告另要求被告支付退休金没有法律依据，最低生活保障不属于法院受理范围，不予支持。关于原告第三项诉讼请求主张支付经济补偿款，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，原告与被告解除劳动合同的情形不属于法律规定的支付经济补偿范围，故对原告该项诉求不予支持。关于原告第四项诉求主张支付休息日工资、法定节假日工资，参照《关于印发的通知》第四条“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。”之规定，原告的实际工作时间和工作岗位符合不定时工作制的条件，且原告与被告签订的《劳动合同书》中约定工作时间及休息休假执行不定时工作制。因此参照《工资支付暂行规定》第十三条第一款和第四款“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，被告无需向原告支付休息日及法定节假日的工资，对原告该项诉求不予支持。综上，依据《劳动合同法》第四十六条、《工资支付暂行规定》第十三条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院》第二条之规定，判决如下：驳回原告芦某1的全部诉讼请求。案件受理费10.00元（已交纳），由原告芦某1负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审 判 长 吴圆圆审 判 员 许 娟人民陪审员 张晓峰 二〇一九年十二月二十七日书 记 员 谷 雨附相关法条如下：1、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《工资支付暂行规定》第十三条第一款用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。第四款实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。4、《最高人民法院》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。