贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终4422号上诉人（原审原告）：罗正伟，男，汉族，1973年4月5日生，住四川省宜宾县，联系。委托诉讼代理人（特别授权）：刘军，贵州施仁律师事务所律师，联系。委托诉讼代理人：王艳江，贵州施仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：织金县猫场福安煤矿，营业场所贵州省毕节市织金县新联村，统一社会信用代码9152000070955780Ｘ2。负责人：王小龙。委托诉讼代理人（特别授权）：孙金凤，系福安煤矿员工，联系。上诉人罗正伟因与被上诉人织金县猫场福安煤矿确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2019）黔0524民初1949号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。罗正伟向本院上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，依法判决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；2.本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:上诉人与张某、罗某三人于2018年12月3日到被上诉人处从事井下采煤工作。2018年12月7日12时左右，上诉人在井下采煤时，不慎被顶板掉落的矸石将左手砸伤，受伤后未及时送医治疗。因疼痛难忍，上诉人于2018年12月9日到织金县人民医院诊疗，经该院诊断为左环指远节骨折。上诉人于2019年1月31日向毕节市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，因举证调查期间被上诉人拒不认可与其存在劳动关系，该局于2019年3月18日出具了工伤认定时限中止通知书。上诉人依法向织金县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，但该委不予受理并出具了不予受理通知书，上诉人依法向织金县人民法院起诉，织金县人民法院于2019年4月16日立案受理。诉讼过程中，上诉人依法申请工友张某、罗某二人出庭作证证明上诉人于2018年12月3日到被上诉人处从事井下采煤工作，2018年12月7日12时左右，上诉人在井下采煤时不慎被顶板掉落的矸石将左手砸伤的事实，但因被上诉人管理不规范，上诉人与工友张某、罗某等入职时未体检、未参保及签订劳动合同。同时，上诉人还提交了《织金县福安煤矿曹春天采煤队工资发放表》及《曹春天采煤队12月份工资表（石德军班）》电子图片证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，该图片系采煤班长石德军于2019年春节前通过微信发送给上诉人用以核对工资及考勤是否一致的，经上诉人确认一致后班长石德军随即通过微信转账方式将罗某及上诉人的工资转给了上诉人。上诉人认为，上诉人的诉请有工友张某、罗某二人的证言予以证实，同时有《织金县福安煤矿曹春天采煤队工资发放表》及《曹春天采煤队12月份工资表（石德军班）》电子图片打印件证明，该图片来源于被上诉人，且与被上诉人提交的织金县福安煤矿曹春天采煤队工资发放表在样式、具体管理人员签名及日期均是一致的。上诉人所举证据虽系间接证据或传来证据，但各证据之间能够相互印证、能够形成完整的证据链条佐证上诉人诉请的成立。同时，工资发放表原件存放于被上诉人处，上诉人因客观原因无法取得工资发放表复印件或者原件，被上诉人为推脱其应承担的工伤保险赔偿责任，也可在举证时选择性提交，但上诉人提交的《织金县福安煤矿曹春天采煤队工资发放表》能够证明该证据的客观存在，被上诉人拒不提供证据或提交的证据不完整的，可以倒推该证据的存在，由被上诉人承担举证不利的责任。因此，一审判决认为上诉人所提供的工资发放表系电子图片打印件，不是复印件或者原件，被上诉人提供的同一时间段工资表上并没有证人张某、罗某二人及石勇的名字，孤立的看待各证据、加重上诉人的举证责任及错误的适用证据规则而判决双方之间不存在劳动关系的理由不成立。综上所述，为维护原告合法权益，特向贵院提出上诉，请贵院依法采纳上诉人的所举证据作为定案依据，支持上诉人诉讼请求。织金县猫场福安煤矿未答辩。罗正伟向原审法院提出诉讼请求：请求依法判决确认原告与被告存在劳动关系。原审法院认定事实，2019年4月2日，原告向织金县劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，该仲裁委经审查后于同日作出不予受理通知书。原告于同日收到不予受理通知书，于2019年4月16日向织金县人民法院提起民事诉讼。原审法院认为，本案为确认劳动关系纠纷，原告主张其与被告之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、用人单位支付其报酬。原告虽然提供了工资花名册，但该工资花名册不是原件，原告也未提供其他证据佐证其提供的工资花名册的真实性，且被告所提供的工资花名册上并没有原告及其证人罗某、张某的名字，证人罗某及张某也不能提供证据证实其与被告之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定“……（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”本案中，原告所举的证据均不能显示其与被告之间存在管理与被管理、支配与被支配的基本事实，应当承担举证不力的法律后果。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：罗正伟与织金县猫场福安煤矿不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由罗正伟负担。二审期间，罗正伟向本院提交其与织金县福安煤矿曹春天采煤队工资发放人员石勇的微信聊天记录（4页），以补强原审《织金县福安煤矿曹春天采煤队工资发放表》中载明的记载事项的事实性。福安煤矿未到庭未发表质证意见。本院认可该证据三性及证明目的。除此外，当事人未向本院提交其他新证据。本案二审认定，记载得有李树奇于2019年元月23日签署“同意发放”，王元祥签署“同意发放”的《织金县福安煤矿曹春天采煤队工资发放表》中，罗正伟出勤天数为4天，工资总额为2429，借款为500＋500，合计为1020，实发工资为1404。罗某出勤天数为5天，工资总额为2866，借款为1020，实发工资1616的证据，与石勇（微信名“明天会更好”，手机号130××××2777，微信号×××）于2019年1月28日下午16：07分-1月28日下午17：54分的聊天记录“罗正伟1404，罗仕（任）明1616元合计3020元”能够相互印证，与一审证人罗某、张某的证人证言能够相互印证。本院认定罗正伟在织金县福安煤矿从事采煤工作，获得4天的工资2429元。本院认为，事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、用人单位支付其报酬。本案罗正伟提供的工资花名册，系来源于与工资发放人员石勇，罗正伟不可能掌握工资花名册原件，罗正伟提交的与石勇的微信聊天记录中载明的工资发放数额、原审出庭作证的证人罗某及张某的证言，李树奇于2019年元月23日签署“同意发放”，王元祥签署“同意发放”的《织金县福安煤矿曹春天采煤队工资发放表》的签名，可以相互佐证，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条第一项、第四项、第五项的规定，能够认定罗正伟与被告之间存在劳动关系。综上所述，罗正伟的上诉理由成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销贵州省织金县人民法院（2019）黔0524民初1949号民事判决；二、罗正伟与织金县猫场福安煤矿之间存在劳动关系。一审案件受理费5元由罗正伟负担，二审案件受理费10元，由织金县猫场福安煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 田 川审判员 张 雄审判员 刘光全二〇一九年十二月九日书记员 张汝阳