重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初9346号原告：张瑞丽，女，1969年3月9日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：冉怡君，重庆坤源衡泰律师事务所。被告：重庆八戒商业保理有限公司，住所地重庆市江北区复盛镇盛泰路111号，统一社会信用代码：91500000MA5U5HFQ5U。法定代表人：阳军，执行董事。委托诉讼代理人：何庆懿，女，系该公司员工。原告张瑞丽与被告重庆八戒商业保理有限公司（以下简称八戒保理）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张瑞丽及其委托诉讼代理人冉怡君、被告八戒保理的委托诉讼代理人何庆懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张瑞丽向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年9月1日至2018年3月31日期间未付工资105000元；2.判令被告支付2016、2017年度未休年休假工资165517.24元（2016年未休年休假天数9天，2017年未休年休假天数15天）。事实和理由：2016年5月9日，张瑞丽与八戒保理签订劳动合同，约定张瑞丽担任八戒保理总经理，合同期限自2016年5月9日至2019年5月，月薪50000元。张瑞丽入职后，八戒保理于2016年9月起无故扣发张瑞丽30%工资。2018年4月1日，张瑞丽被调岗至重庆猪八戒网络有限公司（现猪八戒股份有限公司，以下简称八戒网络），与其另行签订了劳动合同。2016年及2017年度，张瑞丽分别有应休未休年休假9天、15天，八戒保理公司未支付相应工资，现诉至人民法院，请求判如所请。八戒保理辩称，1.根据2018年3月30日张瑞丽与八戒保理签订的《劳动主体变更协议》，劳动关系主体变更为张瑞丽与八戒网络，但如果张瑞丽与八戒保理劳动关系存续期间存在未结款项，八戒保理自愿与张瑞丽结算，与八戒网络无关；2.2017年9月至2018年3月张瑞丽的劳动报酬已结算，不存在欠付（2017年全年支付劳动报酬602480元，2018年1至3月共计发放劳动报酬101940元）；3.关于未休年假，张瑞丽2017年在八戒保理处共休年假11天，2018年转至八戒网络，相应年假应由张瑞丽与八戒网络协商，且未休年假工资应按2倍计算；4.根据2016年8月19日八戒保理发布的人事管理制度，当年年假有效期为15个月，超期清零处理，即八戒保理明确作出未休年假不予补偿意思表示，故2016年年假已过时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的《劳动合同》《离职证明》《终止（解除）劳动合同证明》《中信银行账户明细查询记录》以及附件、《劳动合同用工主体变更协议》《张瑞丽2017年收入说明》《张瑞丽2018年收入说明》、张瑞丽2016年6月至2018年4月工资流水、税收完税证明、社保缴纳证明、请假流程单、（2019）渝01民终2264号民事判决书、（2019）渝01民终3567号民事判决书，本院予以确认。庭审中，张瑞丽举示《聘用意见书》复印件，该证据主要载明：张瑞丽女士，根据双方在面试时的协定，您的岗位是八戒金控保理公司总经理，月薪50000元，交通补助200元/月。虽然八戒保理对该证据不予认可，但本院对该证据予以采信。理由如下：1.该证据显示张瑞丽的薪资与《张瑞丽2017年收入说明》能够相互印证；2.该证据与2017年度张瑞丽的工资发放情况能够相互印证；3.劳动合同明确约定《聘用意见书》系合同的组成部分，八戒保理作为用人单位理应持有该《聘用意见书》但其未举示，应承担举证不利后果。本院经审理认定事实如下：张瑞丽于2016年5月9日进入八戒保理工作，担任总经理一职。双方签订劳动合同，合同期限为三年，自2016年5月25日至2019年5月25日。劳动合同约定张瑞丽的劳动报酬参见《聘用意见书》。合同履行期间，八戒保理通过中信银行向张瑞丽实发工资情况如下：2016年6月8日发放32884.95元，7月8日发放38945元，8月8日发放38084元，9月8日发放36908元，10月13日发放38204元，11月7日发放38204元，12月7日发放38204元，2017年1月9日发放38204元，1月22日发放98136元，2月10日发放38064.8元，3月8日发放38204元，4月10日发放38204元，5月8日发放38204元，6月8日发放38211元,7月10日发放38211元，8月8日发放38211元,9月8日发放38016.45元，10月16日发放27465元，11月8日发放27465元，12月8日发放27465元，2018年1月8日发放27465元，2月8日发放27465元，2月11日发放48555元，3月8日发放27465元，4月10日发放27465元。2017年1月至12月，张瑞丽工资薪金所得个人所得税缴纳情况如下：1月交10905元、31372元、18745元，2月至4月每月交1066元，5月至7月每月交10769元，8月交10963.55元，9月至12月每月交6515元。2018年3月27日，张瑞丽缴纳工资薪金所得个人所得税22335元，税款所属时期为2017年1月至12月。八戒保理出具的《张瑞丽2017年收入说明》《张瑞丽2018年收入说明》载明：2017年1月至8月，张瑞丽工资扣除社会保险740元、公积金490元，税前应发金额为48970元或48980元；2017年9月至12月，扣款后税前应发金额为33980元；2017年年终，税前应发金额60000元；2018年1月至3月，扣款后税前应发金额为33980元。2018年1月9日，张瑞丽因“父亲住院”请假，请假类型为“其他”，时间自2018年1月10日至1月15日，共计5天。八戒保理举示的《请假申请》显示，2018年3月2日，张瑞丽假期额度为28天，请“公休假”天数为3天，自2018年3月5日至3月7日。张瑞丽陈述其于2018年2月13日、2月14日、2月22日休了3天。2018年4月1日，张瑞丽与八戒保理、八戒网络签订《劳动合同用工主体变更协议》，约定：张瑞丽与八戒保理签订的劳动合同用工主体变更为八戒网络，其他劳动合同条款不作变更；张瑞丽服务年限自2018年4月1日起由八戒网络承接，张瑞丽在八戒保理享受的福利待遇由八戒网络继续给付。同日，张瑞丽进入八戒网络公司工作，担任大企业雇主事业部副总经理一职，双方约定合同期限自2018年4月1日至2019年5月25日。2018年6月8日，八戒网络向张瑞丽出具《终止（解除）劳动合同证明》，主要载明：张瑞丽于2016年5月9日到该司工作，于2018年4月1日调岗至大企业雇主事业部，因其在新工作岗位期间不能胜任工作拟解除双方之间的劳动关系，解除日期为2018年6月8日。由张瑞丽本人签字的《薪资结构变更通知单》显示，张瑞丽的薪资结构由职级工资、岗位工资和绩效工资三部分构成，职级工资为22320元/月，岗位工资为7680元/月，绩效工资为240000元/年，职级工资和岗位工资按月进行发放，绩效工资根据2018年绩效目标责任书进行评估及结果应用。另，经人民法院生效文书认定，张瑞丽在八戒网络工作期间的工资标准为50000元/月。张瑞丽举示的《重庆市社会保险参保证明》载明张瑞丽的养老保险缴纳情况如下：2004年8月至2006年4月，中国出口信用保险公司重庆营业管理部缴纳；2006年6月至2008年2月，重庆中凰土地房地产资产评估有限公司缴纳；2008年3月至2009年8月，瀚华金控股份有限公司缴纳；2009年9月至2016年5月，瀚华融资担保股份有限公司缴纳；2016年6月至2018年4月，八戒保理缴纳；2018年5月至2018年6月，八戒网络缴纳。另查明，2009年10月至2016年5月，瀚华融资担保股份有限公司为张瑞丽缴纳了各项社会保险。2019年2月21日，张瑞丽以八戒保理为被申请人向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求八戒保理支付未付工资及未休年休假工资。2019年6月14日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会终结了对该案的审理。张瑞丽遂将本案诉至我院。本院认为，关于张瑞丽的工资标准，综合全案证据，本院对张瑞丽关于其月薪为50000元的主张予以采纳。《张瑞丽2017年收入说明》《张瑞丽2018年收入说明》显示，自2017年9月，张瑞丽的应发工资（包含公司代扣代缴的社保个人缴费部分及住房公积金个人缴费部分）由50210元/月减为35210元/月，八戒保理未足额发放工资，应向张瑞丽补足。至于八戒保理主张其于2018年2月11日发放的工资系年底补足的部分，而张瑞丽主张该笔款项系年终奖。根据八戒保理出具的收入说明将其于2018年2月11日发放的工资注明“2017年年终”，结合该时间系春节前夕、且2017年1月22日（同系春节前夕）八戒保理亦在张瑞丽正常工资外额外发放了98136元等事实，本院认定，八戒保理于2018年2月11日发放的工资系年终奖，而非对扣发工资的补发。故，本院对张瑞丽要求八戒保理支付其2017年9月至2018年3月未足额支付工资105000元的诉请予以支持。关于未休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。八戒保理举示的张瑞丽请公休假的《请假申请》显示，截至2018年3月2日，张瑞丽假期额度为28天，综合张瑞丽的社保缴纳情况，本院认定张瑞丽应享受带薪年休假的天数为15天。张瑞丽于2016年5月9日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，2016年5月9日至12月31日，张瑞丽应休年休假为9天（237天÷365天×15天=9.7天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资），2017年度张瑞丽应休年休假天数为15天。八戒保理未举证证明2016年、2017年已安排张瑞丽享受带薪年休假，应支付张瑞丽该期间未休年休假工资110344.82元（50000元/月÷21.75天×24天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：本判决生效之日起五日内，被告重庆八戒商业保理有限公司支付原告张瑞丽2017年9月至2018年3月未付工资105000元；本判决生效之日起五日内，被告重庆八戒商业保理有限公司支付原告张瑞丽2016、2017年度未休年休假工资110344.82元；三、驳回原告张瑞丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计收5元，由被告重庆八戒商业保理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  陈 花二〇一九年十二月九日法官助理  甘 霖书 记 员  盛清清