山西省沁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0430民初551号 原告：赵伟，男，1971年10月20日出生，汉族，沁县人，无业，现住沁县。 被告：长治学院沁县师范分院。 地址：沁县定昌镇红旗街49号。 法定代表人：乔艺玲，职务：院长。 委托代理人：崔化琴，山西化晴律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托代理人：贾树峰，长治学院沁县师范分院保卫处主任，代理权限为特别授权。 被告：长治市腾辉物业管理有限责任公司。 地址：长治市高新区金都苑小区3号楼9层902号。 法定代表人：**，职务：总经理。 原告赵伟诉被告长治学院沁县师范分院（以下简称沁县师范）、长治市腾辉物业管理有限责任公司（以下简称腾辉物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，分两次公开开庭进行了审理。原告赵伟在第一次、第二次开庭时均到庭参加了诉讼。被告沁县师范的代理人崔化琴、贾树峰仅在第一次开庭时到庭参加了诉讼。被告腾辉物业经传票传唤，无正当理由，两次开庭均未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告沁县师范、被告腾辉物业均存在事实劳动关系；2、判令被告沁县师范向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资计5630元（2008年2月-2008年12月）；3、判令被告腾辉物业向原告支付未签订书面劳动合同的1个月双倍工资1400元；4、判令被告沁县师范向原告支付违法解除劳动合同关系12个月的经济赔偿金共计31999.2元；5、判令被告腾辉物业向原告支付违法解除劳动合同关系0.5个月的经济补偿金共计700元；6、请求二被告依法为原告缴纳各工作至今的相关社会保险；7、案件受理费由被告承担。事实与理由：2006年1月1日，我进入长治学院沁县师范分院上班，从事教工食堂厨师与学校内部客房服务员，被告沁县师范从未提出与我订立劳动合同，也未给我交过社保。入职以来，我一直与沁县师范建立事实劳动关系；2017年12月，沁县师范擅自将我的人事关系交给长治市腾辉物业管理有限责任公司，工作了两个多月，到2018年2月2日（放寒假），我即与腾辉物业解除事实劳动关系。工作期间我按时上下班，经常加班，工资也是按月领取现金。被告沁县师范未告知我，将我的人事关系转到腾辉物业，违法解除与我存在的事实劳动关系。在腾辉物业工作两个多月，该公司从未提出与我签订劳动合同。原告于2018年向沁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告认为，原告与被告存在事实劳动关系，工作长达十二年两个月。为此，原告依法诉至沁县人民法院要求判如诉请。 被告沁县师范辩称，1、原告诉状所称其从未与答辩人签订过劳动合同不属实。我方与原告在2009年9月签订有书面的劳动合同，并与答辩人于2010年12月以前的劳动关系早已解除，且原告也已领取经济补偿金2440元，原告现在诉请要求支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的11个月双倍工资早已超过仲裁时效。劳动争议仲裁委员会不予受理本案正确。2、原告要求我方支付经济赔偿金不当，双方劳动关系随着原告2017年12月到长治市腾辉物业管理有限责任公司工作，应视为协商一致解除，我方应支付原告经济补偿金而非经济赔偿金；原告与我方在2010年12月解除了此前的劳动关系，原告已领取解除劳动关系的经济补偿金；后原告系以承包人的身份承包教工食堂、客房，双方分别签订两年承包合同，此期间原告不再按月领取工资，而是自主经营，答辩人承担部分营运费用，双方建立的非劳动关系，而系承包经济关系；从2013年1月起，原告承包合同到期后未再续包，其又以临时用工身份在答辩人处务工；2017年12月答辩人将后勤服务外包给长治市腾辉物业管理有限责任公司后，原告实际也到了长治市腾辉物业管理有限责任公司工作，其与长治市腾辉物业管理有限责任公司建立事实劳动关系，原告到长治市腾辉物业管理有限责任公司工作后因本人原因离开，本案答辩人不存在非法解除原告劳动关系，原告到长治市腾辉物业管理有限责任公司工作应视为双方协商解除了劳动关系，其现要求答辩人支付解除劳动关系赔偿金无依据。本案原告2010年12月以前的劳动关系早已做过解除，不应重新再行处理。双方重新建立新的劳动关系时间为2013年1月至2017年12月，答辩人充其量可支付原告2013年1月至2017年12月共计5个月工资的解除劳动关系的经济补偿金。原告2017年12月之前的十二个月平均工资为1850元，经济补偿金应计算为9250元。另该补偿金原告也未在解除劳动关系后一年主张，其诉求也已超过仲裁时效。3、原告要求缴纳相关社会保险不属于人民法院受理范围，人民法院应依法驳回。 被告腾辉物业未到庭，也未向本院提交书面答辩意见。 综合原告的起诉与被告的答辩，本案的争议焦点为：1、各方当事人之间是何法律关系；2、原告的诉讼请求是否合理合法，应否予以支持；3、对于原告合理合法的诉请，二被告应如何承担责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据宋贵平、崔玉山、王灵芝出具的书面证明材料各一份，以上证人均未到庭，书面证明材料的真实性、客观性无法查明，不予采信。对被告沁县师范提供的证据2011年、2012年职工食堂、客户承包经营合同，原告有异议，但未向本院提供证据证明其主张，对合同真实性予以采信；对被告沁县师范提供的证据2013年1月至2017年11月赵伟工资收入及对应的当月最低工资差额表，原告有异议，但未向本院提交证据证明其主张，对其真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2006年1月原告赵伟未经相关招录程序到沁县师范从事教职工食堂厨师和学校内部客房服务员的工作，双方于2009年9月1日订立了期限为一学年的聘用临时职工协议书，该合同至2010年6月30日止。2010年12月，原告赵伟与被告沁县师范经协商一致解除了劳动合同，同年12月27日，赵伟领取了沁县师范为其发放的解除劳动关系的经济补偿金2440元。2010年12月31日，沁县师范与赵伟签订了《教工食堂、客房承包经营合同》，合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日，合同到期后双方于2011年12月31日又续订了《教工食堂、客房承包经营合同》，期限为2012年1月1日至2012年12月31日，续订合同到期后，双方未再续签。从2013年1月1日起，赵伟被重新招录到沁县师范工作，但双方未再订立书面劳动合同。工作期间，双方按口头约定履行工作，无争议。2017年11月29日沁县师范与腾辉物业订立《长治学院沁县师范分院学生公寓及部分场馆物业管理服务合同》，约定将沁县师范的后勤服务工作交由腾辉物业公司管理。合同订立后，沁县师范与腾辉物业召开由赵伟等人参加的会议，宣布沁县师范的后勤服务工作交由腾辉物业管理，原从事后勤工作的临时用工人员也交由腾辉物业管理，沁县师范与其解除劳动关系。 2018年2月2日，赵伟与腾辉物业协商涨工资的事宜，双方未谈妥，故赵伟自己决定离开腾辉物业。 2019年7月19日，赵伟向沁县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月22日，沁县劳动人事仲裁委员会出具沁劳仲不字【2019】第25号不予受理案件通知书，以不符合受理条件为由，不予受理。 赵伟在沁县师范、腾辉物业工作期间，未办理社会保险缴纳手续。 本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者建立劳动关系应当在一个月内订立书面劳动合同。原告赵伟于2013年1月至2017年11月底在被告沁县师范工作，于2017年12月至2018年2月2日在被告腾辉物业工作，沁县师范、腾辉物业每月为其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。 劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵伟于2010年12月与被告沁县师范经协商一致解除了2006年1月至2010年12月的劳动合同，2010年12月27日赵伟领取了经济补偿金2440元，其知道或者应当知道其权利被侵害之日为2010年12月27日。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，赵伟未在法定期限内提起劳动仲裁，故对赵伟要求被告沁县师范向其支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资（2008年2月-2008年12月）计5630元的诉讼请求依法不予支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵伟在腾辉物业工作两个月，腾辉物业未与其签订劳动合同，故腾辉物业应支付赵伟双倍工资，原告要求腾辉物业支付未签订书面劳动合同的1个月双倍工资1400元，不超赵伟的在腾辉物业的月工资数额，对其该项诉讼请求予以支持。 原告赵伟于2013年1月至2017年11月底在被告沁县师范工作，沁县师范每月为其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告沁县师范因管理需要，于2017年11月29日将学校保洁和管理外包给被告腾辉物业，告知原告与其解除劳动关系，并将其介绍到腾辉物业工作，视为被告沁县师范与原告赵伟协商一致解除劳动关系，故被告沁县师范并不存在违法解除劳动关系的情形，原告请求判令被告沁县师范支付因违法解除劳动关系产生的经济赔偿金31999.2元，本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，解除劳动合同的应按劳动者在解除合同或者终止前十二个月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，原告赵伟同被告沁县师范解除劳动关系时已在沁县师范工作四年零十一个月，故被告沁县师范应支付原告赵伟经济补偿金为9250元。赵伟在被告腾辉物业工作两个月，因想让公司涨工资未果而自行离开，非被腾辉物业解聘，也应视为双方协商一致解除劳动合同，腾辉物业应当支付赵伟经济补偿金，原告要求被告腾辉物业支付700元的经济补偿金不超赵伟的0.5个月工资数额，对其该项诉讼请求予以支持。 关于未交养老保险问题，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，应由社保部门征缴，不属于人民法院民事诉讼范围，本案不予考虑。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第四十八条、第七十条、第七十二条、第七十九条、第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告长治学院沁县师范分院在本判决生效后十日内支付原告赵伟经济补偿金9250元。 二、被告长治市腾辉物业管理有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告赵伟经济补偿金700元，双倍工资1400元，共计2100元。 三、驳回原告赵伟的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告长治学院沁县师范分院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。 审 判 长  田鑫梅 审 判 员  张慧琴 人民陪审员  龚爱民 二〇一九年十二月二十七日 书 记 员  张 蓓