广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0923民初3308号 原告：博白县新兴建材有限公司，住所地博白县沙坡镇荣飘村桥塘队，统一信用代码：91450923348618864Q。 法定代表人：廖泽，经理。 委托诉讼代理人：潘妮，广西金大地律师事务所律师。 被告：余培超，男，1965年2月10日出生，苗族，住贵州省丹寨县。 委托诉讼代理人：潘明标，贵州追越律师事务所律师。 被告：莫顶章，男，1965年8月7日出生，苗族，住贵州省丹寨县。 原告博白县新兴建材有限公司（以下简称：新兴公司）诉被告余培超、莫顶章劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，适用简易程序，于2019年12月20公开开庭审理了本案。原告新兴公司的委托诉讼代理人潘妮，被告余培超及其委托诉讼代理人潘明标，被告莫顶章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新兴公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间不存在劳动合同关系；2、原告不应支付工伤待遇合计222315.81元给被告；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：博白县劳动人事争议仲裁委员会所作的博劳人仲案字[2019]第152号裁决书的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。 被告没有提供任何证据证明其与原告之间存在劳动合同关系,即双方没有签订有《劳动合同》。被告也无法提供原告发放工资给其或者其他证实双方存在劳动合同的依据。仲裁裁决也认定了被告是由莫顶章招用的,原告与被告之间不存在劳动合同关系,原告不应支付工伤待遇合计222315.81元给被告。 综上所述,博白县劳动人事争议仲裁委员会认定事实、导致错误裁决,已严重侵害了原告的合法权益,为此特诉至贵院,请法院支持原告的诉讼请求。 原告新兴公司对其陈述在举证期限内提供的证据有: 1、《证明》，证明余培超是莫元章招聘到广西博白县新兴建材有限公司用工，余培超是上砖工，在工作中主动开摆车而伤到自己左脚，余培超的受伤自己本身有一定的过错； 2、对账本，证明原告一直是与莫顶章对账，原告将厂承包给了莫顶章，原告与莫顶章之间的经济交易数额也能证实双方之间不是工资，工资不可能每月高达几十万元，是承包关系，而仲裁时余培超也承认了是在给莫顶章做工，那么余培超的工伤应当由莫顶章进行赔偿而不是原告。 被告余培超辩称：1、原告与被告确实具有事实的劳动关系：玉林市人力资源和社会保障局于2019年2月13日作出的“玉林市人社工伤认字(2019)2号”《认定工伤决定书》,该认定事实清楚,程序合法,结果正确。2、玉林市劳动力鉴定委员会于2019年7月31日作出的“劳鉴(2019)37号”《初次鉴定结论书》后,原告也未在法定期限内申请再次鉴定,工伤待遇应当以此结论作为计算依据,故博白县劳动人事争议仲裁委员会的“博劳人仲案字(2019)第152号”的《仲裁裁决书》也是依《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》以及相关的法律法规而作出的裁决。该裁决事实清楚,证据充分,程序合法。3、被告并不知道原告与莫顶章的身份关系,只知道莫顶章系原告的带班组长,俗称“工头”。即便原告与莫顶章存在着承包关系,但承担工伤保险责任(也即工伤待遇)的主体仍然是本案的原告,与莫顶章无关。劳部发(1995)309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条第15项规定,租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生变化,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方;劳办发(1997)62号《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划事故单位的复函》第一条规定,企业在租赁、承包过程中,如果承租方或承包方无经营执照,仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签订租赁(或承包)合同,若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位；劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任；人社部发(2013)34号《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包,分包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法承担的工伤保险责任;最后,广西自治区政府令第117号《广西自治区实施办法》第三十二条规定,用人单位实行承包经营,承包方属具备用工主体资格的生产经营单位的,其职工发生工伤,承包方为工伤保险责任用人单位；承包方不具备用工主体资格的组织或者自然人的,该组织或自然人招用的劳动者发生工伤时,发包方为工伤保险责任用人单位。 具体到此案,莫顶章仅系自然人,并非合法登记的组织或法人,不具备用工主体资格。本人确系经莫项章招用作为劳动者,本人发生工伤事故也是不争的事实,依上述各项规章的规定,承担工伤待遇支付的义务主体是本案的原告,而非莫顶章本人。 被告余培超对其陈述在举证期限内提供的证据有: 1、身份证，证明被告的主体资格； 2、《工伤认定书》，证明被告的事实劳动关系已得到职能部门的认可，才做出工伤认定，且原告未在法定期限提出异议； 3、《疾病证明书》，证明被告住院天数的依据； 4、《鉴定结论书》，证明被告的劳动能力已经职能部门鉴定，原告未提出异议； 5、《仲裁裁决书》，证明被告的工伤待遇已经劳动部门作出仲裁，该裁决认定事实清楚，证据充分，原告应支付相应工伤待遇的事实。 被告莫顶章辩称：原告的诉请是要求确认与余培超不存在事实劳动关系和不需向余培超支付工伤待遇,此两项请求的判决结果均与本人无任何利害关系,本人与原告和余培超并未产生诉争,即便有诉争,那也是另外法律关系,故被告不是适格的主体,充其量仅为适格的第三人。1、被告与原告也不是承包关系,仅系劳动者之一，与原告不存在任何书面的承包协议,被告在原告处的身份为带班组长,即俗称的“工头”,在获得原告的同意下进行招工带工人到原告处管理和安排工人生产,加工原材料、制砖、烧炼红砖、上车等一系列工作,工人工资由原告负责,原告支付给被告后,由被告发放给工人,被告积极组织工人生产,不断提高产量,节约成本,提高生产效率,这对双方均是互利,尤其对原告经济效益更有利,故本人也仅为原告劳动者之一。2、被告余培超于2017年5月份到原告处务工,上车工与原告确实存在事实关系。同时余培超越于工作岗位,主动去开摆动车,其受伤应视为工伤事故,劳动部门的各项认定和结论均有法律效力。3、原告之所以坚称与本人系承包关系,故而认为余培超与本人系事实劳动关系,从而由本人向余培超支付工伤待遇,理应也不得到支持。劳部发(1995)309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条第15项规定,租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生变化,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方:劳办发(1997)62号《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划事故单位的复函》第一条规定，企业在租赁、承包过程中,如果承租方或承包方无经营执照,仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签订租赁(或承包)合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位;劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任；人社部发(2013)34号《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包,分包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法承担的工伤保险责任:最后,广西自治区政府令第117号《广西自治区实施办法》第三十二条规定,用人单位实行承包经营,承包方属具备用工主体资格的生产经营单位的,其职工发生工伤,承包方为工伤保险责任用人单位:承包方不具备用工主体资格的组织或者自然人的,该组织或自然人招用的劳动者发生工伤时,发包方为工伤保险责任用人单位。 综上,请法院驳回原告对被告和余培超的诉讼请求。 被告莫顶章对其陈述在举证期限内提供的证据有: 收据，证明被告承包原告的砖厂，被告向原告支付信用保证金100000元的事实。 经过开庭质证，原告对被告余培超提供的证据1、5及对被告莫顶章提供的证据没有异议，被告余培超对被告莫顶章提供的证据没有异议，对上述当事人无异议的证据，本院依法予以确认。 经过开庭质证，被告余培超对原告提供的证据1、2有异议，认为证据1除了双方承认的劳动关系之外，其他的内容不具有证据效力，不符合证据的三性；证据2是莫顶章与被告之间的经济往来，与本案没有关联系。被告莫顶章对原告提供的证据1、2有异议，认为证据1余培超受伤的时候上面签名的这两个人也在场，送去医院后才开的这个证明；证据2不是账本，是被告跟原告借钱给工人发生活费及帮忙买配件、油等事实。原告对被告余培超提供的证据2-4有异议，认为证据2不应当作为定案依据，虽然是经过职能部门作出，但是当时也没有通知原告；证据3被告余培超受伤的时候没有通知原告，原告确实不知道，由法院认定；证据4也不能作为定案依据。被告莫顶章对被告余培超提供的证据1-5没有异议。 本院认为，对原、被告有异议的证据，由于该证据与本案具有关联性，依法作为参考的依据。 本院经审理认定事实如下： 2014年1月22日，原告新兴公司将座落在博白县荣飘村桥塘队的红砖厂制造成品砖业务承包给被告莫顶章，被告于当日支付了100000元信用保证金给原告新兴公司收执。2017年4月被告莫顶章聘用被告余培超从事装卸砖工作，双方口头约定劳动报酬按完成装卸砖数量计算，每月结算一次。2018年1月15日被告余培超未经被告莫顶章同意，在擅自开摆动车时不慎上到左脚。被告余培超受伤后被送到博白县卫生院进行治疗，后因病情严重于当天转到玉林市中西医骨科医院继续治疗。2018年4月17日被告余培超出院，共住院92天，出院诊断为：1、左足第4跖骨开放性骨折；2、左足部第4、5跖附关节脱位；3、左足第4跖趾间关节脱位；4、左足第5跖趾关节脱位；5、左足第4、5趾伸肌腱开放性断裂。2018年4月18日，被告余培超因伤情需要到博白县卫生院进行治疗，于2018年5月4日出院，共住院16天。被告余培超两次住院治疗费用,均由原告和莫顶章支付,住院期间由其妻子陪护。原告为被告余培超办理了人身意外伤害商业险,但未缴纳有工伤保险费,被告余培超已领取商业保险公司理赔款35000元。2019年2月13日,玉林市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(玉市人社工伤认字(2019)2号),对被告余培超受到的事故伤害认定为工伤。2019年7月31日,玉林市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》(广西壮族自治区玉林市劳鉴(2019)37号),对申请人的伤残等级鉴定为八级。 另查明,被告住院治疗后,曾于2018年11月能够返回砖厂工作了一个多月后又离开,其没有直接向原告提出过解除劳动关系,而是直接向劳动人事争议仲裁委员会请求解除与原告的劳动合同,劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后,于2019年10月13日将劳动仲裁申请书副本送达给原告。 又查明,2017年全区城镇单位在岗职工月平均工资为4581.92元。博白县最低月工资标准1300元。 再查明，被告余培超于2019年期间向博白县劳动人事争议仲裁委员（以下简称：博白县仲裁委）申请劳动仲裁，博白县仲裁委于2019年11月28日作出的博劳人仲案字（2019）第152号仲裁裁决书，裁定：1、确认申请人与被申请人于2019年10月13日解除劳动关系；2、自本裁决书生效之日起十五日内,被申请人支付申请人工伤待遇合计2231281元(1.一次性伤残补助金50401.12元;2.一次性工伤医疗补助金59564.96元;3.一次性伤残就业补助金50401.12元;4.停工留薪期工资43528.24元;5.住院伙食补助费1620元;6.住院期间护理费16800.37元)；3、对申请人的其他仲裁请求,不予支持。 又查明，原告新兴公司系经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司分公司，其经营范围包括：红砖生产、销售;钢材、水泥、沙石、瓷砖等建筑材料销售。 本院认为:一、关于被告请求解除与原告劳动关系的问题。劳动关系的解除需要一方当事人作出解除劳动关系意思表示送达另一方当事人。根据《工伤保险条例》(2010年修订版)第三十七条第(二)规定：“七至十级工伤职工可以提出解除劳动关系。”本案被告余培超伤残等级于2019年7月31日经玉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级。博白县仲裁委员根据被告余培超的申请于2019年10月13日向原告送达仲裁申请书副本，并于2019年11月28日作出的博劳人仲案字（2019）第152号仲裁裁决书，裁定确认原告新兴公司与被告余培超于2019年10月13日解除劳动关系。根据本案查明的案件事实，原告新兴公司于2014年1月22日将座落在博白县荣飘村桥塘队的红砖厂制造成品砖业务承包给被告莫顶章经营管理。被告莫顶章于2017年4月聘用被告余培超从事装卸砖工作，双方口头约定劳动报酬按完成装卸砖数量计算，每月结算一次。被告余培超于2017年4月从事装卸砖至2018年1月15日，被告莫顶章亦一直按照约定支付劳动报酬给被告余培超，因此本院依法确认被告莫顶章与被告余培超形成雇佣劳动关系。博白县仲裁委员裁决确认原告新兴公司与被告余培超于2019年10月13日解除劳动关系以事实不符，本院依法予以纠正，并确认被告余培超与被告莫顶章于2019年10月13日解除劳动关系。 二、关于被告余培超请求原告赔偿损失的问题。 1、关于被告余培超请求月平均工资的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案原、被告未能提供充分的证据证明被告的工资情况,本院认为,被告余培超的月平均工资应以2017年全区城镇单位在岗职工月平均工资4581.92元计算较为合理。 2、关于被告余培超请求支付工伤待遇的问题。被告余培超在被告莫顶章单位工作期间,被告莫顶章未依法为被告余培超缴纳工伤保险费,根据《工伤保险条例》第六十二条第二款:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定,被告余培超发生工伤后应由被告莫顶章按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付费。《工伤保险条例》第三十七条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为八级伤残为11月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《广西壮族自治区实施(工伤保险条例）办法》第二十四条:“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止:(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:…八级伤残计发13个月……(二)一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:……八级伤残计发11个月…”的规定,被告莫顶章应支付被告余培超一次性伤残补助金50401.12元(4581.92元/月×11个月)、一次性工伤医疗补助金59564.96元(4581.92元/月×13个月)、一次性伤残就业补助金50401.12元(4581.92元/月×11个月),被告余培超请求超出赔偿的金额的部分不符法律规定，本院依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在用人单位按月支付。”的规定,2018年1月15日被告余培超在工作中受伤后两次住院治疗共108天(92天+16天=108天),2018年11月被告余培超能够返回被告莫顶章砖厂继续工作,停工留薪期应为2018年1月15日至2018年10月31日共9.5个月,被告余培超的停工留薪期工资为43528.24元(4581.92元×9.5个月),被告余培超请求超出赔偿的金额的部分不符法律规定，本院依法不予支持。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施(修订)有关问题的通知》(桂政发[2011]73号)第二条第(一)项的规定,工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。被告余培超受伤住院治疗共108天,住院伙食补助费为1620元(108天×15元/天),被告余培超请求超出赔偿的金额的部分不符法律规定，本院依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款:“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”的规定,被告余培超两次住院治疗期间由其妻子进行陪护108天,至于护理费的标准问题,双方未能提交证据证明护理人员的收入情况,因其妻子在被告余培超受伤前是一起在砖厂工作,护理费的标准也应以工资4581.92元/月作为参考较为合理,因此护理费为16800.37元(4581.92元/月×3个月+4581.92元/月×2/3个月),被告余培超请求超出赔偿的金额的部分不符法律规定，本院依法不予支持。被告余培超因工伤受到的损失为222315.81元（50401.12元＋59564.96元＋50401.12元＋43528.24元＋1620元＋16800.37元）。 三、关于赔偿责任的分担问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”及《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划事故单位的复函》第一条规定：“企业在租赁、承包过程中,如果承租方或承包方无经营执照,仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签订租赁(或承包)合同,若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。”因原告新兴公司与被告莫顶章形成租赁关系，被告余培超与被告莫顶章形成劳动关系，被告余培超提供劳务一方因劳务自己受到损害的，依法应由接受劳务和提供劳务的双方当事人根据过错大小承担相应的责任。原告新兴公司系经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司分公司，其经营范围包括：红砖生产、销售;钢材、水泥、沙石、瓷砖等建筑材料销售，其明知被告余培超不具备经营主体资格，仍然将座落在博白县荣飘村桥塘队的红砖厂制造成品砖业务承包给被告莫顶章进行经营管理，原告新兴公司在选任承租方时存在过错，对被告余培超造成的工伤事故依法承担次要责任，应赔偿被告余培超44463.16元（222315.81元×20％）。被告莫顶章明知其不具备经营主体资格，仍然承包原告的砖厂进行生产经营及雇佣被告余培超从事装卸砖工作，对本工伤事故的发生具有主要过错，应承担该事故的主要赔偿责任，应赔偿被告余培超133389.49元（222315.81元×60％）。《中华人民共和国劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”被告余培超明知被告莫顶章雇佣其从事装卸砖工作，但其在工作过程中没有严格遵守安全操作规程，擅自开摆动车，对本工伤事故的发生亦存在过错，应依法承担该事故的次要责任，应自行承担44463.16元（222315.81元×20％）。 综上所述，原告请求确认与被告不存在劳动关系以事实不符，本院依法不予支持；被告余培超请求赔偿损失符合法律规定，本院依法予以支持，但应以本院依法确认的为宜；被告余培超抗辩与被告莫顶章不存在劳动关系以事实不符，本院依法不予支持；被告莫顶章抗辩与被告余培超不存在劳动关系以事实不符，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第四款、第三十七条、第六十二条第二款,《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划事故单位的复函》第一条，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条,《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施(修订)有关问题的通知》第二条第(一)项以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下: 1、确认被告余培超与被告莫顶章于2019年10月13日解除劳动关系； 2、原告博白县新兴建材有限公司赔偿损失44463.16元给被告余培超； 3、被告莫顶章赔偿损失133389.49元给被告余培超； 四、驳回原告博白县新兴建材有限公司提出的其他诉讼请求。 本案受理费10元（原告已预交），由原告博白县新兴建材有限公司负担。 上述判决第二、第三项及受理费的负担，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 陈家辉 二〇一九年十二月三十日 法官助理 李小龙 书 记 员 秦 菱 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十六条：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用 《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划事故单位的复函》第一条：企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。 《广西壮族自治区实施办法》第二十四条：五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止。 《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施(修订)有关问题的通知》第二条：关于工伤保险待遇标准问题 （一）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。 （二）异地就医往返途中所需交通、食宿费标准。工伤职工经所在统筹地区工伤保险协议医疗机构出具证明，报所在统筹地区社会保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，其所需费用按以下标准支付： 1．异地就医往返途中乘坐的交通工具限为火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱，不包括旅游船）、其他交通工具（不包括出租车和飞机），所需交通费凭据报销； 2．异地就医往返途中所需住宿费凭据报销，每人每天最高限额为110元； 3．异地就医往返途中伙食补助费，每人每天40元。 （三）五级至六级工伤职工经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系、七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止或本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤保险医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤保险医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准按《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（自治区人民政府令第18号）第二十四条规定执行。 （四）新《条例》实施前已被认定为工伤的职工，在2011年1月1日以后发生的费用（不包括一次性伤残补助金和一次性工亡补助金），按新《条例》和本通知规定执行。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。