西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初6875号原告：陕西大件汽车运输有限责任公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：周涛，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李莉，陕西睿群律师事务所律师。委托诉讼代理人：张涛，陕西睿群律师事务所实习律师。 被告：赵凯亮，男，1990年7月23日出生，汉族，住陕西省渭南市。委托诉讼代理人：李武朝，陕西奉先律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦建红，陕西奉先律师事务所实习律师。原告陕西大件汽车运输有限责任公司与被告赵凯亮劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陕西大件汽车运输有限责任公司之委托诉讼代理人李莉、张涛，被告赵凯亮之委托诉讼代理人李武朝、韦建红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西大件汽车运输有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告不予支付被告一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金77772元、一次性伤残就业补助金77772元、停工留薪期工资差额16820元，住院伙食补助费5760元、解除劳动合同经济补偿金10800元；二、依法判令原告不为被告补缴2015年7月8日至2018年6月30日期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：因在本案前置程序劳动仲裁的审理与裁决中，有几项存在错误的认定和裁决，望法院能依据案件客观事实及相关法律规定重新作出正确裁判，本案原告于2015年7月8日与被告依法建立劳动关系，劳动期限为2015年7月8日至2018年7月7日止，月工资3600元，2018年6月30日被告提出解除双方劳动关系，原告当时已同意，双方于2018年6月30日依法解除劳动关系，后被告以工伤为由将原告申请至莲湖区劳动人事仲裁委，但原告从未收到过工伤认定书和劳动能力鉴定结论书，工伤待遇请求应当在工伤认定与劳动能力鉴定生效前处理，而原告从未收到过工伤认定和劳动能力鉴定两个法律文书，莲湖区劳动人事仲裁委违反法定程序在未确认劳动能力鉴定和工伤认定书合法送达给原告之前裁决原告承担工伤责任和按照裁决书认定赔偿标准进行赔付，明显程序违法，证据不充分；2.赔偿标准计算有误，1.住院伙食补助费计算有误，依据《工伤保险条例》之规定，伙补由所在单位按本单位因公出差伙补标准的70%计算，2.裁决书中认定的伙食补助费5760元无法律依据，；停工留薪工资的支付没有依据，该项支付的前提是需要经劳动能力鉴定委员会对停工留薪期作出确认，在被告受伤后，原告公司还支付了被告9个月工资；3.护理费的请求没有法律依据；4.一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金77772元、一次性伤残就业补助金77772元，无事实和法律依据，该赔偿标准是按照劳动能力鉴定等级来计算的，但至今原告未收到劳动能力等级鉴定。本案解除劳动关系是被告主动提出的，不属于《劳动合同法》用人单位应当支付解除经济补偿的范围。社保问题不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，依法应予以驳回。综上，恳请法院在查明事实的基础上，依法支持原告的诉请。被告赵凯亮辩称，驳回原告的全部诉讼请求，判决确认莲劳人仲案字（2018）第604号仲裁裁决书的各项内容。被告被依法认定为工伤，并鉴定为八级伤残，其月工资为3600元，双方劳动关系已经协商解除。这是在仲裁阶段已经依法查明的事实，仲裁委依据《工伤保险条例》等相关规定，裁决原告应给付被告三项一次性补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同的经济补偿金及住院伙食补助费共计22万余元，该仲裁裁决有理有据，裁决适当，应予确认。原告的请求于法相违，依法应予驳回。1、关于原告应给付被告的三项一次性补助金，其中一次性伤残补助金是依《工伤保险条例》第三十七条（一）关于八级伤残的工伤职工一次性伤残补助金为11个月被告工资的规定作出的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是依《陕西省实施办法》第24条关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为12个月的标准计算的规定作出的；2、关于裁决应给付被告的停工留薪期工资差额16820元，因被告的伤情符合《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》中附件2《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》中9个月停工留薪期的规定，故被告的停工留薪期工资应为被告9个月工资，由于原告已支付被告停工留薪期间的部分工资15580元，故原告还应支付被告工资差额16820元；3、关于住院伙食补助费的裁决，依《工伤保险条例》第30条三款关于职工住院治疗的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区政府的规定，而本案中统筹地区西安市政府规定工作人员出差伙食补助费的标准为每天80元，故被告的住院伙食费为5760元；4、关于解除劳动合同的经济补偿金10800元，符合《劳动合同法》第38条、第46条（一）项及第47条关于解除劳动合同及支付经济补偿金的具体规定；5、关于办理缴纳社会保险金，依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。原告陕西大件汽车运输有限责任公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：证据一、仲裁裁决书，证明该份裁决书第一二裁决事项事实不清，证据不足，程序违法，适用法律错误应依法予以撤销。证据二、劳动合同，证明双方自2015年7月8日建立劳动关系，月工资每月3600元。证据三、工资核算表，证明2017年9月至2018年6月中间9个月向被告支付过工资15580元。被告赵凯亮依法提交了以下证据：证据一、西安市莲湖区XX社工决【2017】181号认定工伤决定书、EMS邮寄单，证明被告在工作期间受伤的事实。 证据二、西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书，证明被告工伤伤情被依法鉴定为8级伤残，EMS鉴定书2018年2月1日向原告邮寄，收到是2018年2月2日，签收人是原告门卫。 证据三、工伤认定文书送达回证，证明给被告是直接送达，向原告直接送达有原告工作人员签字。证据四、西安铁路运输法院（2019）陕7102行初1308号行政裁定书，证明原告曾提起过行政诉讼。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，确认事实如下：2015年7月8日，原告与被告签订了自2015年7月8日起至2018年7月7日止的劳动合同。岗位为业务员，合同约定被告月固定工资为3600元。2017年8月29日，被告应公司安排押运客户货物前往贵州市兴仁县，2017年8月30日到达目的地，被告在下车时，由于路沿湿滑，不慎摔倒跌落于路边的沟渠中，导致全身多处受伤。2018年1月18日西安市莲湖区人力资源和社会保障局作出莲人社工决（2017）181号认定工伤决定书。 2018年5月7日西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴（2018）年05070612号鉴定结论书，确定被告赵凯亮伤残等级为八级。2017年9月至2018年6月期间原告共计支付被告工资15580元。被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求确认解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、请求依法裁决被申请人按照工伤待遇给付申请人住院伙食补助费5760元、护理费26000元、停工留薪期工资36675元、解除劳动合同的经济补偿金24450元、一次性伤残补助金44825元、一次性工伤医疗补助金77772元、一次性伤残就业补助金77772元，共计293254元；3、请求依法裁决被申请人为申请人补交2012年4月1日至劳动关系解除之日期间的各项社会保险。申请人后续医疗费用（取出内固定手术等）待实际发生后的再作申请。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第604号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金77772元、一次性伤残就业补助金77772元、停工留薪期工资差额16820元、伙食补助费5760元、解除劳动合同经济补偿金10800元；二、本委确定被申请人应当为申请人办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的期间为2015年7月8日至2018年6月30日；具体能否补缴及补缴办法、期间及数额以社保部门审核确定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。另，庭审中原告提出未收到认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书，被告提供西安铁路运输法院（2019）陕7102行初1308号行政裁定书、EMS邮寄单，进行抗辩。被告受伤后明确表示不愿再与原告之间保留劳动关系，在仲裁过程中，原告对此表示同意。     本院认为，原告与被告双方就解除劳动关系双方无异议，本院依法确认双方劳动关系于2018年6月30日解除。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。故本案被告申请西安市莲湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定，西安市莲湖区人力资源和社会保障局受理，作出莲人社工决（2017）181号认定工伤决定书，并于2019年2月2日通过EMS邮寄原告。原告称并未收到行政机关所作出的工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书。庭审中被告提交了西安铁路运输法院（2019）陕7102行初1308号行政裁定书进行抗辩，本院依法予以确认，对原告称其未收到行政机关所做出的工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书之辩解，本院不予采信。《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇是受到工伤伤害劳动者的法定权利。据此，原告主张不予支付被告一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金77772元、一次性伤残就业补助金77772元、停工留薪期工资差额16820元、伙食补助费5760元、解除劳动合同经济补偿金10800元，本院依法不予支持。原告主张住院伙食补助费应按本单位因公出差伙食补助标准70%计算，无法律依据。被告因工受伤共住院治疗72天，被告要求原告支付住院伙食补助费的请求，合理合法，按市人社发（2013）4号文件第一条规定，原告应支付被告住院伙食补助费2160元。关于办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院依法不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《陕西省实施办法》第二十四条，《西安市人力资源和社会保障局关于提高西安市工伤职工住院伙食补助费及工伤职工入住普通病房床位费支付限额的通知2013）4号>》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定判决如下：    一、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西大件汽车运输有限责任公司向被告赵凯亮支付解除劳动关系的经济补偿金10800元。二、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西大件汽车运输有限责任公司向被告赵凯亮支付一次性伤残补助金39600元。三、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西大件汽车运输有限责任公司向被告赵凯亮支付一次性工伤医疗补助金77772元。四、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西大件汽车运输有限责任公司向被告赵凯亮支付一次性伤残就业补助金77772元。五、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西大件汽车运输有限责任公司向被告赵凯亮支付停工留薪期工资差额16820元。六、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西大件汽车运输有限责任公司向被告赵凯亮支付伙食补助费2160元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西大件汽车运输有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长    耿卫星人 民 陪 审 员    李  灵人 民 陪 审 员    齐  红 二Ο一九年十二月二日 书    记    员    郭婷婷 1