西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初21148号原告：陈彬，女，1969年2月1日出生，汉族，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：陈春艳，湖北驰纵律师事务所律师。委托诉讼代理人：张升，陕西合恒律师事务所律师。被告：陕西万通物业管理有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代理人：杨双牛，该公司总经理。委托诉讼代理人：常文静，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨森，陕西丰瑞律师事务所实习律师。被告：陕西启创人力资源有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：代钱伟，该公司经理。委托诉讼代理人：周利正，男，1970年8月17日出生，汉族，住西安市灞桥区，该公司员工。原告陈彬诉被告陕西万通物业管理有限责任公司（以下简称万通物业公司）、陕西启创人力资源有限公司（以下简称启创公司）劳动争议纠纷一案，陈彬向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲不字[2019]158号不予受理通知，陈彬向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈彬及其委托诉讼代理人陈春艳、被告万通物业公司的委托诉讼代理人常文静、杨森、被告启创公司的委托诉讼代理人周利正均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈彬诉称，原告于2010年10月入职被告处担任客服专员，工资以转账形式按月发放，双方形成事实劳动关系。2017年左右签订过书面劳动合同。原告每月只能休假四天，从未按规定享受休息日及年休假，原告自行缴纳基本养老保险。被告利用其优势地位，恶意不为原告缴纳社会保险，不为其办理退休手续，原告于2019年10月11日诉至西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会，劳动仲裁以超过退休年龄，不予受理，故诉至法院，请求判令：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付加班费工资差额67152.96元；3、被告向原告支付年休假工资17321.2元；4、被告为原告补缴自2010年10月至2019年10月期间的基本医疗保险，补缴2010年10月至2010年12月、2016年6月至2019年10月期间的基本养老保险，并为原告办理退休手续；5、被告向原告支付经济补偿金26082元；6、被告向原告支付，原告于2010年10月至2019年10月期间，自行缴纳基本养老保险费用、基本医疗保险费用差额损失（具体数额以保险征缴部门核定为准）。被告万通物业公司辩称，陈彬2019年2月1日年满50周岁，已达到法定退休年龄，此后与其形成劳务关系，故要求被告支付经济补偿、加班费、年休假工资无据可依。原告主张2018年10月之前的各项请求均已过诉讼时效，不应支持。关于社保，不属于法院民事诉讼受案范围，不应处理。被告启创公司辩称，陈彬在2018年12月15日与其签订劳动合同，原告要求解除劳动合同，因此其不存在支付任何补偿金的问题。原告要求支付休息日、年休假工资无任何事实及法律依据。经审理查明，2010年10月原告入职被告万通物业公司，岗位客服专员，2016年岗位调整为出纳。万通物业公司为原告缴纳了2011年1月至2016年12月期间的基本养老保险。陈彬离职前十二个月的平均工资2895.5元。被告万通物业公司、启创公司均称，原告自2018年11月起与启创公司建立劳动关系，由启创公司进行劳务派遣至万通物业公司。启创公司提交陈彬与其签订的《劳动合同书》，内容载明合同期自2018年11月1日至2020年10月31日止；乙方处有“陈彬”的签名。原告陈彬对该签名不予认可，称其从未与启创公司签订过书面劳动合同。该劳动合同书中“陈彬”的签名与原告向本院提交起诉状中签名明显不一致。启创公司提交工资发放流水，称自2019年1月开始向原告陈彬支付工资。另查，在此期间，原告陈彬的工资卡未发生变动，其工作地点、岗位不变；2019年10月22日，原告陈彬再未到岗工作。原告陈彬提交考勤记录表、值班表，证明其存在加班的事实。考勤记录表、值班表加盖“陕西万通物业管理有限责任公司长安易居物业管理处”印章。被告万通物业公司对该组证据不予认可。上述事实，有银行流水、基本养老保险参保证明及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，原告陈彬自2010年10月入职被告万通物业公司，与该公司建立劳动关系。二被告均称，原告自2018年11月起与启创公司建立劳动关系。陈彬否认启创公司提交的《劳动合同书》，该合同中“陈彬”的签名与原告向本院提交起诉状中签名明显不一致，启创公司提交该份证据无法证明其主张。启创公司自2019年1月开始向原告通过银行代发工资，但原告陈彬作为劳动者无法知晓发放工资的主体发生了变更，且陈彬的工作地点、岗位均不变，故无法认定启创公司与陈彬之间建立了劳动关系。万通物业公司未全面、足额为陈彬缴纳社保，现原告主张与万通物业公司解除劳动合同并支付经济补偿金，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告万通物业公司应向原告陈彬支付经济补偿金26059.5元（2895.5元×9个月）。关于原告陈彬主张的加班费、年休假工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的考勤记录表、值班表未加盖万通物业公司印章，无法证明其加班及未休年假的事实，故对该部分诉请，本院依法不予支持。关于陈彬主张被告补缴各项社保，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。关于原告诉请主张的办理退休手续。劳动者的退休手续由劳动社会保障部门依法办理，劳动社会保障部门对办理退休手续的具体程序及所需提交的资料有相关规定。劳动者是否符合法定退休条件，是否能够办理退休手续是由劳动社会保障部门依法予以审核、批准并予以办理，决定权不在用人单位，因此办理退休手续是劳动社会保障部门的行政职权，原告的该项诉请不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故本院不作处理。关于原告主张被告向其支付自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用差额的损失一节，无法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告陈彬与被告陕西万通物业管理有限责任公司于2019年10月22日解除劳动关系。二、被告陕西万通物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告陈彬支付经济补偿金26059.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告陈彬的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告万通物业公司承担，鉴于原告已经预交，被告万通物业公司在履行上述金钱给付义务时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 王 丹二〇一九年十二月二十三日书记员 孙曌琳打印：扈艳红校对：张琪琪2019年月日送达1