文书内容重庆市垫江县人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0231民初3993号原告：夏小莉，女，1977年6月28日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：李大荣，重庆市垫江县三溪法律服务所法律工作者。被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：刘驰，总经理。委托诉讼代理人：陈娇，女，员工。委托诉讼代理人：田明娅，女，员工。原告夏小莉与被告重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉超市）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏小莉的委托诉讼代理人李大荣，被告永辉超市的委托诉讼代理人陈娇、田明娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏小莉向本院提出诉讼请求：撤销永辉超市与夏小莉签订的《解除劳动合同协议书》。诉讼中，夏小莉将诉讼请求变更为：撤销永辉超市与夏小莉签订的《解除劳动合同协议书》第三条。事实和理由：在2009年12月1日至2018年11月1日期间，夏小莉系永辉超市员工。因夏小莉患病（左膝关节半月板损伤），永辉超市提出于2018年10月31日与夏小莉解除合同，并终止劳动关系。永辉超市解除合同系乘人之危，协议显失公平，严重侵害了夏小莉的合法权益。夏小莉为维护自己的合法权益，诉至法院。永辉超市辩称，2018年9月11日至2018年11月9日，夏小莉申请约两个月的病假。2018年10月31日，夏小莉考虑到患病（左膝关节半月板损伤），无法继续工作，主动提出离职申请，并完成离职交接手续。夏小莉以身体原因，无法继续上班为由，恳请公司为其办理失业保险，永辉超市出于人道主义，配合夏小莉为其办理了失业保险，夏小莉已享受失业保险待遇。协议中也明确表示了双方解除劳动关系的时间和公司同意办理失业保险的请求，同时在协议中夏小莉也表示协议是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫乘人之危。夏小莉在此期间并没有要求撤销协议，同时一直享受失业保险待遇。永辉超市认为，夏小莉因个人原因提出解除劳动关系，解除劳动关系是合法的，与夏小莉诉称解除合同存在乘人之危且显失公平的事实不符，故应该驳回夏小莉的诉讼请求。夏小莉、永辉超市向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，结合双方当事人陈述，本院认定本案事实如下：2009年12月1日，夏小莉入职永辉超市，从事营业员工作。永辉超市为夏小莉参加了社会保险。2009年12月1日，夏小莉与永辉超市签订《劳动合同书》，合同期限为2009年12月1日至2010年11月30日。2010年12月1日，夏小莉与永辉超市签订《劳动合同书》，合同期限为2010年12月1日至2013年11月30日。2013年12月1日，夏小莉与永辉超市签订《劳动合同书》，合同从2013年12月1日起为无固定期限劳动合同。2018年9月12日，夏小莉因患病到重庆市垫江县中医院住院治疗，其病情该医院中医诊断为：“1.膝痹病；2.肝肾亏虚症”；西医诊断为：“左膝关节半月板损伤”。2018年9月23日，夏小莉出院。出院医嘱：“1.注意休息静养3个月；2.连续5周玻璃酸钠注射1周1次，继续按时按量服用药物；3.出院后避免长距离行走及负重，防摔伤；4.如有不适，门诊随访。”2018年9月至10月期间，夏小莉三次向永辉超市请病假。2018年10月31日，夏小莉以其因身体原因无法继续上班为由，向永辉超市提交《离职申请》，申请2018年11月1日离职。2018年10月31日，夏小莉以其身体原因无法正常上班为由，向永辉超市提交《申请》，请求永辉超市办理失业保险金。2018年10月31日，夏小莉（乙方）与永辉超市（甲方）签订《解除劳动合同协议书》。该协议书载明：一、双方决定于2018年11月1日终止/解除双方劳动关系；二、甲方在2018年12月1日前按相关规定为乙方办理失业待遇；三、乙方承诺自动放弃因劳动合同的签订和履行所产生的其他权利，包括但不限于补缴社会保险、双倍工资差额、加班费等，并不得向甲方及下属分公司以任何行使主张上述权利；四、甲乙双方确认，签订本协议后甲乙双方因劳动关系所产生的所有权利义务就此了结；五、本协议系双方在公平自愿的基础上达成，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。双方确认在签订本协议时已对本协议之内容及将产生的法律后果充分了解，并愿意自愿接收该各项法律后果。……永辉超市为夏小莉办理了失业保险待遇，双方均未提供证据证明夏小莉领取失业保险金的具体金额。2019年8月27日，夏小莉向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销永辉超市与夏小莉签订的《解除劳动合同协议书》。同日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人仲不字〔2019〕第26号不予受理通知书，以夏小莉的仲裁申请不符合受理条件为由，决定不予受理。夏小莉不符该决定，遂诉至本院。诉讼中，夏小莉认为在解除劳动合同前12个月平均工资为3000元/月，并主张其应获得经济补偿27000元（3000元/月×9个月），《解除劳动合同协议书》第三条约定显失公平，故请求对该条撤销。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，《解除劳动合同协议书》第三条约定，夏小莉承诺自动放弃因劳动合同的签订和履行所产生的其他权利，包括但不限于补缴社会保险、双倍工资差额、加班费等，并不得向永辉超市及下属分公司以任何行使主张上述权利。永辉超市已为夏小莉缴纳了社会保险，没有证据证明永辉超市未为夏小莉足额缴纳社会保险，夏小莉在诉讼中对《解除劳动合同协议书》第三条中关于夏小莉放弃要求永辉超市补缴社会保险、支付双倍工资差额和加班费的约定并未提出异议，只是认为其应获得经济补偿27000元，《解除劳动合同协议书》第三条显失公平，故请求对该条撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。夏小莉因自己身体原因提出提出解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，永辉超市不应向夏小莉支付解除劳动合同的经济补偿，夏小莉主张《解除劳动合同协议书》第三条约定内容显失公平的理由不能成立，该条约定合法有效，故对夏小莉请求撤销《解除劳动合同协议书》第三条的诉讼请求，本院不予支持。对于《解除劳动合同协议书》第二条约定的“永辉超市在2018年12月1日前按相关规定为夏小莉办理失业待遇”内容，没有证据证明夏小莉与永辉超市恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。根据该条约定，永辉超市为夏小莉办理失业保险待遇，应依法如实向社会保险经办机构提交相关材料，由社会保险经办机构对夏小莉是否符合享受失业保险金的条件进行审核，因此，该条约定合法有效。根据《失业保险条例》第二十八条“不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款”规定，当事人如果未依法如实向社会保险经办机构提交相关材料，骗取失业保险金的，应依法承担退还失业保险金等相应的法律责任。综上，夏小莉未提供证据证明在签订《解除劳动合同协议书》时存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背其真实意愿情形，亦无证据证明该协议存在重大误解或者显失公平情形，故该协议系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在无效或者可撤销情形，应为合法有效，对双方均有约束力。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告夏小莉的诉讼请求。案件受理费，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员 王明江二〇一九年十二月十一日法官助理 王丹丹书 记 员 汪芸竹