山西省太谷县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0726民初2126号原告（被告）:李旭飞，男，1978年7月17日出生，汉族，山西省娄烦县村民，现住太谷县。委托诉讼代理人：杨艳丽，女，1980年5月11日出生，汉族，太谷县村民，现住太谷县，系原告之妻。被告（原告）：太谷县博特玛钢有限公司。法定代表人：史志飞，该公司经理。地址：晋中市太谷县。委托诉讼代理人：李继，女，山西泰民律师事务所律师。原告（被告）李旭飞诉被告（原告）太谷县博特玛钢有限公司互为原被告劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日受理后，依法组成适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李旭飞的委托诉讼代理人杨艳丽、被告（原告）太谷县博特玛钢有限公司的委托诉讼代理人李继到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李旭飞向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告拖欠工资1260元；并赔偿原告护理费1064元、伙食补助费280元、停工留薪期工资16200元、一次性伤残赔偿金26544元、一次性伤残医疗补助金56880元、一次性伤残就业补助金22752元、鉴定费400元，共计125380元；2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告对太谷县劳动人事争议仲裁委员会太劳仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书所认定的事实没有异议，但认为该裁决书所认定的赔偿项目计算标准过低，其中被告拖欠原告半个月工资应当足额支付，停工留薪工资应当计算六个月（因被告采取种种手段恶意拖延诉讼导致原告无法及时认定工伤并享受工伤保险待遇，该期间计算六个月合情合理），同时一次性伤残赔偿金、一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金应当按照受理仲裁所在地上一年度在岗职工平均工资标准计算，故依法向人民法院起诉，判如所请。被告太谷县博特玛钢有限公司辩称，1、原被告之间不存在劳动关系；2、劳动仲裁依法裁定一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，根据法律规定，这个是双方存在劳动关系并且解除劳动关系才存在的损失项目，但是基于事实，双方就不存在劳动关系，就谈不上解除劳动关系一说。原告要求我方给付这三项的数额没有法律依据；3、因为原告就不是我方的工作人员，所以是不存在工资一说的，原告是无权起诉我方赔偿的；4、被告不是故意拖延导致原告无法享受劳动待遇，被告一直在依法通过法律渠道进行维护权益，玛钢厂多次提起诉讼，目的在于维权，并非原告陈述的恶意诉讼。原告太谷县博特玛钢有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销太谷县劳动人事争议仲裁委员会太劳仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书全部内容并作出判决；2、被告李旭飞承担本案诉讼费。事实与理由：1、太谷县劳动人事争议仲裁委员会太劳仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据：(1)太谷县博特玛钢有限公司与李旭飞之间不存在劳动关系，李旭飞是代替本厂韩新维拉包，工资由韩新维支付，该顶替行为未经原告同意，且李旭飞所受的伤是太谷县中医院在治疗过程中造成的，李旭飞与太谷县中医院已经达成调解协议并进行赔偿；（2）仲裁裁决适用法律错误：2015年劳社部发（2015）12号文件中有关劳动关系的认定不适用原告与被告。太谷县博特玛钢有限公司的各项夫章制度不适用于李旭飞，李旭飞不受太谷县博特玛钢有限公司管理；（3）太谷县博特玛钢有限公司与李旭飞之间自始至终不存在劳动合同关系，故原被告之间不存在解除劳动关系。2、李旭飞的各项工伤待遇不应由太谷县博特玛钢有限公司支付也没有任何法律依据，太谷县博特玛钢有限公司与李旭飞之间不存在劳动关系，解除劳动合同关系没有法律依据。太谷县博特玛钢有限公司与李旭飞之间适用《中华人民共和国劳动法》第73条、《工伤保险条例》第30、33、37、62条之规定。综上，太谷县劳动人事争议仲裁委员会太劳仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书没有事实和法律依据，特依据相关规定提起诉讼，望法院查明，依法支持太谷县博特玛钢有限公司的诉请。被告李旭飞辩称，请求法院查明事实，双方是存在劳动关系的，要求解除双方的劳动关系。依法驳回太谷县博特玛钢有限公司的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告（被告）李旭飞提供的太谷县人力资源和社会保障出具的工伤认定决定书，被告太谷县博特玛钢有限公司虽提出异议，但并未按照该工伤认定决定书“告知事项”中在收到决定书之日起60日内向太谷县人民政府或晋中市人力资源和社会保障局提出行政复议，也未在6个月内向人民法院提起行政诉讼，因此表明太谷县博特玛钢有限公司对该工伤认定决定书中认定李旭飞此次受伤系工伤的内容表示认可。太谷县博特玛钢有限公司还提出该工伤认定决定书中“申请人于2017年8月1日递交申请”处在时间上存在修改的情形，但经本院审查，此处修改并不影响对李旭飞工伤的认定。综上，对李旭飞提供的工伤认定决定书本院予以认定并在卷为凭。2、李旭飞提供的2018年1月9日晋中市劳动能力鉴定委员会作出的初次（复查）鉴定结论书，太谷县博特玛钢有限公司虽提出异议，但未在该鉴定结论书告知的法定时间内向山西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故对该初次（复查）鉴定结论书认定李旭飞构成伤残十级的鉴定结论予以认定。3、太谷县博特玛钢有限公司提供的太谷县人民法院于2015年9月6日作出的（2015）太民初字第828号民事调解书，因该调解书的作出在李旭飞工伤认定之前，且该调解书与本案无直接关系，故本院对（2015）太民初字第828号民事调解书要证明的效力不予认定。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月30日李旭飞到太谷县博特玛钢有限公司从事拉包工作，于2015年8月18日李旭飞右手无名指受伤离开。太谷县人力资源和社会保障局于2018年7月31日作出编号为太谷2018-07137工伤认定决定书，认定李旭飞在工作中被包挤压致右手无名指受伤为工伤。李旭飞受伤后在太谷县中医院住院治疗14天，晋中市劳动能力鉴定委员会于2018年1月9日作出了市劳鉴2017年1269号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为：“李旭飞的伤残符合伤残十级，符合无护理依据，符合无医疗依赖”。李旭飞因与太谷县博特玛钢有限公司未达成赔偿协议，依法向太谷县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，太谷县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出了太劳仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书，裁决内容：一、申请人与被申请人解除劳动关系符合法律规定。二、被申请人支付申请人陪护费1064元。三、被申请人支付申请人住院伙食补助费280元。四、被申请人支付申请人停工留薪期工资8100元。五、被申请人支付申请人一次性伤残补助金18900元。六、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金40500元。七、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金16200元。八、被申请人支付申请人鉴定费400元。九、驳回申请人的其他仲裁请求。李旭飞与太谷县博特玛钢有限公司不服太谷县劳动人事争议仲裁会员会作出的裁决书，分别向本院提起诉讼。本院认为，李旭飞因工作受到伤害且经认定为工伤、已构成十级伤残、用人单位太谷县博特玛钢有限公司未依法缴纳工伤保险的事实存在，由太谷县博特玛钢有限公司应当支付李旭飞因工受伤应当得到相应的赔偿。李旭飞虽然认为太劳仲裁（2019）第41号仲裁裁决书确定的赔偿项目计算标准过低，但未提供相应的证据佐证，故对于其诉讼请求不予支持。太谷县博特玛钢有限公司虽辩称与李旭飞之间无劳动关系，但亦未提供相应证据加以佐证，故对其诉讼请求也不予支持。太谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的太劳仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故本院对太谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的太劳仲裁（2019）第41号仲裁裁决书予以采信。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告李旭飞要求被告太谷县博特玛钢有限公司承担太劳仲裁（2019）第41号仲裁裁决书确定履行义务的其他部分的诉讼请求；二、驳回原告太谷县博特玛钢有限公司的诉讼请求；三、被告（原告）太谷县博特玛钢有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）李旭飞按照太劳仲裁（2019）第41号仲裁裁决书裁决的内容履行相应的给付义务。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由李旭飞与太谷县博特玛钢有限公司各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。审 判 长  侯兆利人民陪审员  段虎生人民陪审员  师文星二〇一九年十二月二十日书 记 员  石祺影