安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1181民初5614号原告：许红，女，1969年9月18日出生，汉族，初中文化，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：瞿安民，安徽诚天律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁援森，安徽诚天律师事务所律师。被告：天长市食品公司，住所地安徽省天长市天长镇建设东路，现住所地安徽省天长市永丰镇工业园区。统一社会信用代码91341181152712058C。法定代表人：李平，该公司经理。委托诉讼代理人：华福林，天长市永丰镇法律服务所法律工作者。原告许红诉被告天长市食品公司（以下简称食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许红及其委托诉讼代理人瞿安民，被告食品公司的委托诉讼代理人华福林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许红向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金84000元（24年×3500元/月）；2、判决被告为原告缴纳2019年度社会养老保险费用；3、判决被告支付原告二年失业补偿金；4、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于1996年到被告处上班，在被告处从事屠宰工作，月工资为3500元。原告与被告之间未签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作至2018年8月19日。2018年8月19日之后，被告将公司屠宰场承包他人经营，承包经营人于2019年8月8日解除了与原告之间的劳动关系。原告与被告就解除劳动关系补偿事宜未能达成一致意见，后提起劳动仲裁，但天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）于2019年10月29日作出（天）劳人仲不受字[2019]第12号不予受理通知书。现向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告食品公司辩称：1、原告的诉讼请求无事实及法律依据。原告向被告主张经济补偿金的诉求已经于2019年1月份提起过诉讼，在（2019）皖1181民初708号民事判决书中驳回了原告该项诉讼请求。根据一事不再诉原则，原告的该项诉求已经处理且被依法驳回，原告再次就同一诉求提起诉讼属于重复诉讼，滥用诉权，当然应不予支持。2、原告主张为其缴纳2019年度社会养老保险无事实和法律依据。被告自2018年9月份起就将下属屠宰厂租赁给他人经营，原告也随之与被告脱离关系，转入为实际经营人服务，该事实已经被（2019）皖1181民初708号民事判决书予以确认。原告在（2019）皖1181民初708号案件中陈述已经与被告解除劳动关系，故缴纳社会养老保险的义务应当由实际承包经营人承担，原告向被告主张该项权利证据不足。即使由被告承担缴纳的义务，原告诉称其于2019年8月8日与实际承包经营人解除了劳动关系，那么被告也只能为原告缴纳2019年1月至7月的养老保险。3、原告主张失业补偿金无依据，被告自始至终没有主动与原告解除劳动关系，原告属自愿离职。根据《失业保险条例》第十四条第一款的规定，原告无权获得失业保险待遇。综上所述，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求法庭予以驳回。原告许红为支持其主张，向法庭提交的证据材料有：原告身份证复印件、被告企业公示信息，（2019）皖1181民初708号民事判决书、（2019）皖11民终1829号民事判决书，（天）劳人仲不受字[2019]第12号不予受理通知书、送达回证，天长市食品公司屠宰加工场2018年3月至6月工资表，朱玉明中国银行交易流水明细清单。被告食品公司为支持其主张，向法庭提交的证据材料有：（2019）皖1181民初708号民事判决书、（2019）皖11民终1829号民事判决书。本院经审理认定事实如下：天长市市区生猪定点屠宰厂（以下简称屠宰厂）系食品公司的下属企业，其变更前名称为天长市食品公司市区生猪定点屠宰加工场。1996年，许红经招工到食品公司下属屠宰厂工作。工资约定以每月屠宰生猪数量乘以单价计算，单价或8元，或9元，或10元，每月不等。2006年1月，许红以灵活就业人员形式缴纳基本养老保险。2018年9月，因食品公司将屠宰厂租赁给缪团道经营，许红认为其与食品公司的劳动关系解除而发生劳动争议，由此产生了天劳人仲裁字【2018】第42号仲裁裁决书、（2019）皖1181民初708号民事判决书、（2019）皖11民终1829号民事判决书。许红在（2019）皖1181民初708号案件中的诉讼请求为：1、判决食品公司依法支付其解除劳动合同经济补偿金80500元（23年×3500元/年）；2、判令食品公司为其缴纳2018年度社会养老保险费用；3、判决食品公司给付其未签订劳动合同的双倍工资38500元（11个月×3500元/月）；4、判令食品公司承担诉讼费用。该案经本院审理，认定缪团道承租屠宰厂后，许红的工作岗位、工作地点均未发生实质改变，其与食品公司的劳动关系依然存续。后本院判决食品公司返还原告许红垫付的应由被告食品公司承担的基本养老保险费用2206.8元，并为原告许红缴纳2018年7月1日至2018年12月31日期间的基本养老保险。同时，驳回许红的其他诉讼请求。食品公司不服该判决，在法定期间内提起上诉。2019年9月9日，安徽省滁州市中级人民法院作出（2019）皖11民终1829号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。另查明，2019年10月29日，许红以食品公司为被申请人向天长市仲裁委申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金；2、裁决被申请人为申请人缴纳2019年度社会养老保险费用；3、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资；4、裁决被申请人支付申请人二年失业保险补偿金。同日，天长市仲裁委作出（天）劳人仲不受字[2019]第12号不予受理通知书。许红不服该不予受理决定，在法定期间内向本院提起诉讼。再查明，许红认为其于2019年8月8日被通知不再上班，后其多次要求食品公司出具解除劳动关系的相关手续，食品公司均拒绝，故其与食品公司的劳动关系于2019年8月8日解除，其劳动关系解除前12个月的月平均工资为3500元。上述事实，有当事人陈述、（2019）皖1181民初708号民事判决书、（2019）皖11民终1829号民事判决书、（天）劳人仲不受字[2019]第12号不予受理通知书等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，其一，关于原告许红主张的经济补偿金，被告食品公司辩称原告许红的该项诉讼请求违反了一事不再诉原则，法院应当予以驳回。“一事不再理”原则是指当事人提出的诉讼请求经过法院实体审理并作出裁决后，当事人再次依据相同证据主张相同诉讼请求的，法院不予受理。原告许红在（2019）皖1181民初708号案件中提出要求被告食品公司支付经济补偿金的诉讼请求系基于被告食品公司将其下属屠宰厂租赁给缪团道经营的事实，原告许红以为其与被告食品公司的劳动关系已解除。后法院判决认定许红的工作地点、工作岗位未改变，劳动关系仍存续，驳回了原告许红主张的经济补偿金的诉讼请求。现原告许红提出经济补偿金的诉讼请求所依据的事实与前次不同，故其不属于重复诉讼。被告食品公司辩称原告许红系自行离职，但未能提供证据对其主张加以证明，应承担举证不能的法律后果。鉴于原、被告均认可双方的劳动关系已经解除，故原告许红主张经济补偿金符合法律规定。被告食品公司对原告许红的月工资未能提供证据证明，本院对原告许红主张的月工资3500元予以确认。综上，被告食品公司应当向原告许红支付经济补偿金80500元（3500元/月×23个月）。其二，职工应当参加基本养老保险，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳基本养老保险费的法定责任。故被告食品公司应当为原告许红缴纳2019年1月至7月劳动关系存续期间的基本养老保险。其三，失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，原告许红未能履行缴纳义务，不符合领取失业金的情形，故其主张失业金损失的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告天长市食品公司于本判决生效之日起三十日内支付原告许红经济补偿金80500元（3500元/月×23个月）；二、被告天长市食品公司于本判决生效之日起三十日内为原告许红缴纳2019年1月1日至7月31日期间的基本养老保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准；三、驳回原告许红的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天长市食品公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇一九年十二月二十七日法官助理朱海清书记员刘红附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。