河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初2532号原告：大关县国丰矿业技术服务有限公司迁西国兴里分公司，住所地：迁西县城国兴里富民小区权馨楼2单元1231号。法定代表人：韩小静，系该公司经理。委托诉讼代理人：李志华，河北李宗满律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘经满，系该公司员工。被告：王云宣，男，1986年1月19日生，汉族，籍贯陕西省旬阳县桐木镇青山村十五组239号。原告大关县国丰矿业技术服务有限公司迁西国兴里分公司（以下简称国丰矿业迁西分公司）与被告王云宣劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国丰矿业迁西分公司委托诉讼代理人李志华、被告王云宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国丰矿业迁西分公司向本院提出诉讼请：1、要求依法判决原告按工伤保险行政部门核定的31342.85元给付原告的一次性伤残补助金；2、要求依法判决原告按工伤保险行政部门核定的2849.35元工资基数，计算被告的停工留薪期工资和护理费；3、要求依法判决原告支付被告一次性伤残补偿待遇时，扣除原告已实际支付1500元；4、要求被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年9月9日，原告收到迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会向原告邮寄送达的劳动人裁字[2019]第39号仲裁裁决书。该裁决按每月3500元的工资标准，计算被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资和护理费，原告认为使用该标准是错误的。原告为被告缴纳了工伤保险，原告已经按法定程序向保险行政部门为被告申报了工伤，经迁西县人力资源和社会保障局依法核定，被告的一次性伤残补助金额为31342.85元，故在计算被告的停工留薪期工资和护理费时应以此工资基数为标准，（31342.85÷11个月=2849.35）。一次性工伤医疗补助金依据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定也应由工伤保险基金支付，原告只负责协助被告板栗的义务。另，被告在住院期间，原告实际支付给被告现金1500元，该1500元应在被告所获得的伤残待遇中应予扣除。为维护原告合法权益，诉至法院。被告王云宣辩称，一、我要求依法判决原告按工伤保险行政部门核定的31342.85元给付被告的一次性伤残补助金。关于这个问题，在劳动仲裁时上诉人我向仲裁委员会提交过一份被我受伤前12个月月平均缴费基数证明，证明上显示被上诉人的工伤前12个月月平均缴费基数为3500元。我认为，一次性伤残补助金的计算方式和标准，可以到工伤保险行政部门调阅或者查阅一次性伤残补助金的记录。二、我不同意原告要求按照工伤保险行政部门核定的2849.35元工资基数计算我停工留薪期工资等费。我认为应按照仲裁裁定标准给付。三、原告要求在向我支付一次性伤残补助待遇时，扣除原告已实际支付的1500元，我不同意。四、我不承担本案诉讼费用。因为，本案曾经在仲裁过程中，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会已经依法做出来仲裁裁决，且符合法律规定。五、关于一次性医疗补助金，原告之前并未协助我办理，希望原告马上按规定协助被告办理领取一次性医疗补助金的相关事宜。综上所述，请求法院驳回原告诉请，维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交工商保险核算单证据，被告对该证据真实性没有异议，但对证明目的有异议，不能证实原告本人工资数额为2849.35元。但同意一次性伤残补助金按照工伤保险待遇结算单中的31342.85元给付。本院依职权调取了原、被告双方仲裁卷中材料，原告对被告工伤职工工资情况核定表的核定数额有异议，该核定表的出具日期是2018年12月20日，而原告提交的关于被告的工伤保险待遇核算单出具日期2019年5月8日，应当以最终核定结果为准。综合原、被告对争议事实提交的证据及质证意见，结合依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，即八级伤残为11个月的本人工资。另规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。故结合证据及法律，本院认为，被告提交的工伤职工工资情况核定表中明确表述，被告受伤前12个月平均缴费基数为3500元，故被告提交证据与本案关联性较强，作为本案的定案依据。本院认定事实如下：被告王云宣受原告招用，在原告承包的金厂峪金矿井下工程中工作。被告受伤前12个月工伤保险月平均缴费基数为3500元。2017年3月5日，申请人在井下出渣过程中摔伤。伤后被送至唐山市第二医院住院治疗，先后住院两次，共51天。被告住院期间由其家属护理，并自付783.27元医疗费用。2017年6月2日，被告之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月29日，被告之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。停工留薪期拾贰个月。双方就工伤赔偿问题未协商一致，并向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出了仲裁申请，2019年8月26日，该委作出了迁劳人裁字[2019]第39号仲裁裁决书。另，原告给付被告无票据生活费用等合计1500元。本院认为，本案原、被告双方争议焦点问题为被告王云宣工伤保险相关待遇中本人工资数额如何确定。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，结合被告提交证据，本院确认被告王云宣本人工资数额为3500元。故，被告王云宣八级工伤的一次性伤残补助金应为38500元（3500元×11个月）、停工留薪期工资42000元（3500元×12个月）、护理费8206.9元（3500元÷21.75天/月×51天）、一次性工伤医疗补助金119388.4元（5969.42元/月×20个月）、一次性伤残就业补助金47755.36元（5969.42元/月×8个月）、住院伙食补助费1020元（20元/天×51天），医疗费783.27元、交通费酌定1000元。另，被告王云宣认可给付一次性伤残补助金31342.85元，不违反相关法律规定，本院予以支持。原告称给付被告生活费等无票据费用合计1500元，被告王云宣认可，故该项费用应在被告的工伤保险待遇中予以扣减。关于被告仲裁申请及仲裁结论中补缴社保事项，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，不属于法院民事受案范围，本院不予审理。为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告大关县国丰矿业技术服务有限公司迁西国兴里分公司与被告王云宣之间的劳动关系；二、原告大关县国丰矿业技术服务有限公司迁西国兴里分公司于本判决生效后十日内向被告王云宣支付一次性伤残补助金应为31342.85元、停工留薪期工资42000元（3500元×12个月）、护理费8206.9元（3500元÷21.75天/月×51天）、一次性工伤医疗补助金119388.4元（5969.42元/月×20个月）、一次性伤残就业补助金47755.36元（5969.42元/月×8个月）、住院伙食补助费1020元（20元/天×51天），医疗费783.27元、交通1000元，以上合计251496.78元。（执行时扣减原告给付被告的生活费用等合计1500元）如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大关县国丰矿业技术服务有限公司迁西国兴里分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 赵印来 二〇一九年十二月十三日书记员 刘馨梦