福建省福鼎市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0982民初2555号 原告：福建省福鼎市天行健实业有限公司金龙大酒店，住所地福建省福鼎市桐南新城玉龙北路66号Ⅱ区1至22层、Ⅲ区裙边房1至15层，统一社会信用代码：913509826990004928。 主要负责人：宗志成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何正宇，福建融成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭建魁，福建融成律师事务所律师。 被告：黄璐璐，女，1987年8月23日出生，汉族，住福建省福鼎市。 委托诉讼代理人：董晨馨，女，1990年7月23日出生，汉族，住福建省福鼎市，系被告表妹。 原告福建省福鼎市天行健实业有限公司金龙大酒店（以下简称金龙酒店）与被告黄璐璐劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金龙酒店委托诉讼代理人何正宇、郭建魁，被告黄璐璐及其委托诉讼代理人董晨馨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金龙酒店向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付5月份工资差额4593.6元；2、请求依法判决原告不支付未休年休假工资4661.58元；3、请求依法判决原告不支付经济补偿金72,421元；4、本案诉讼费由被告黄璐璐负担。事实与理由：原告于2019年7月29日收到的福建省福鼎市劳动人事争议仲裁委员会作出的鼎劳仲字[2019]188号仲裁裁决书，该裁决书没有法律依据，且事实认定错误，具体表现如下：1、原告不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。2014年3月5日，福鼎市天行健实业有限公司(以下简称“天行健公司”)与姚义明签订酒店承包经营合同书，约定原金九龙大酒店于2014年3月5日至2019年3月5日起由姚义明实际承包经营。2016年9月姚义明拒绝缴纳承包费用，向宁德市中级人民法院提起诉讼，请求确认解除《酒店承包经营合同》。宁德中院、福建高院先后判决确认解除《酒店承包经营合同》,将原金九龙大酒店经营权归还天行健公司。而后，姚义明拒不履行法院判决，2019年5月13日宁德中院对姚义明及原金九龙大酒店采取强制执行措施，法院在强制措施中，经法院支持，酒店所有经营场地、财产、酒店设施、办公系统等全部移交给天行健公司。被告在裁决申请中陈述的5月13日的材料移交系法院的强制执行行为，并非被告所述的工作交接。同时天行健公司从没告知被告不要来上班，也从未给予调岗。到今天为止原告多次向被告告知保留工作机会，按原职级、待遇安排工作。且仲裁裁决书认定原告决定对被告工作岗位进行调整的依据系金萍与被告黄璐璐个人之间的谈话，谈话录音中金萍未对任何事情进行表态，根本不能证明未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。2、原告不存在结欠工资差额的情况。对于被告5月份工资，2019年5月13日前的工资应由原承包人姚义明支付，据了解原承包人姚义明已经发放给被告，对于5月14日--5月26日的工资，原告已经给予发放，不存在结欠工资差额的情况。3、裁决支付未休年休假工资没有事实依据和法律依据。被告诉请的时间系姚义明承包期间，原告系从姚义明处强制取回酒店，无法了解承包期间的具体公司员工的请休假情况，被告未能举证证明其应休未休假的具体情况。同时根据《职工带薪年休假实施条例》第7条及《企业职工带薪年休假实施办法》15条规定，单位不安排职工休年假的，由劳动行政部门予以改正，并由劳动行政部门对职工的休假工资责令支付。因此，支付带薪年体假的请求不属于仲裁受案范围，被告也未进行相应举证。福鼎市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决属于超裁超审应当予以撤销。4、被告要求支付劳动合同经济补偿金等没有法律依据。原告从未拒绝向被告提供原劳动岗位及其劳动条件，被告亦未能举证证明原告单方强制变更劳动合同和拒绝提供劳动岗位，故原告不存在劳动合同法38条的情形，被告要求支付经济补偿金和违约金没有法律依据。同时赔偿金的计算也没有法律依据。5、本案应追加承包人姚义明为本案的第三人。天行健公司于5月13日收回金龙大酒店的经营权，姚义明作为原承包方，其了解员工劳动合同的实际履行情况与工资的发放情况。基于姚义明是本案的实际劳动争议方，与本案件有法律上的利害关系，应追加姚义明作为本案第三人参加诉讼，以查明事实真相，明确法律责任。综上，福鼎市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁认定事实不清，适用法律错误，故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，原告特诉至本院，请判如所求。 黄璐璐辩称，一、原告未按约定提供劳动保护或劳动条件及单方强制变更劳动合同。被告于2009年7月28日入职福建省福鼎市天行健实业有限公司金九龙大酒店，发生劳动纠纷前任前厅部经理，月平均工资约为7242.1元。原告称2019年5月13日为宁德中院对姚义明（酒店原承包人）采取的强制执行措施。被告认为首先被告与原告签订的劳动合同，非与承包人姚义明签订；其次即使是法院强制执行，原告也未提前与被告沟通，在被告不知情下被强制与他人交接工作，更换被告办公室门锁，原告金萍、卢群群等公司领导告知被告前厅部经理岗位（经理级别）已于2019年5月14日安排她人，如被告回公司工作，需调岗做销售代表（员工级别），被告明确表示不同意。并非原告起诉书所称的多次向被告告知保留工作机会，按原职级、待遇安排工作，同时原告关于要求回岗上班的书面通知是在劳动仲裁开庭后作出的。原告上述行为已充分表明其拒绝向被告提供劳动保护及其劳动条件，原告单方强制变更劳动合同，依法被告可以解除劳动合同。二、原告未全额付清5月份工资。根据《工资明细清单》显示被告离职前十二个月的平均工资为7242.1元/月，而2019年6月20日《银行转账记录》中显示原告仅发放了1068.13元工资，未全额付清5月份工资。2019年5月27日，被告向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁双方请求解除劳动关系，据此请求认定的原告需向被告补发5月份工资差额4857.22元。三、原告支付被告未休年休假工资符合事实依据及法律依据。福鼎市劳动人事争议仲裁委员会有权对本案年休假争议进行裁决。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告应支付被告2018年度未休年休假5天，2019年度未休年休假2天，合计7天的未休年休假工资。即7242.1元/月÷21.75天*7天*300%=6992.37元。请求认定原告需向被告支付未休年休假工资6992.37元。四、被告要求支付劳动合同经济补偿金等确实有法律依据。《劳动合同法》对劳动者单方解除劳动合同及其经济补偿均有相关规定，请求依法认定原告需向被告支付解除劳动合同经济补偿金7242.1*10=72,421元。五、本案为被告与原告劳动合同纠纷，与他人无关。综上，福鼎市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁认定符合事实和法律规定，请求法院支持鼎劳仲字[2019]188号仲裁裁决，维护劳动者合法权益。故请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 黄璐璐提供2019年4月1日起的劳动合同，双方对此真实性无异议。该合同约定黄璐璐与原福建省福鼎市天行健实业有限公司金九龙大酒店形成固定期限劳动合同，期限自2019年4月1日起至2020年3月31日止，黄璐璐从事前厅部工作，合同第九条约定享受国家规定的节日和第十一条约定加班申请的规定，同时双方对具体事项进行约定。黄璐璐提供录音光盘，金龙酒店对其真实性有异议，但庭审中金龙酒店确认金萍系执行交接时的总经理和卢群群为公司职员，其对录音真实性未提出司法鉴定申请，本院对其真实性予以认定。该录音可以证实2019年5月13日经营权强制交付时，黄璐璐将其掌握的工作交付给其他职工，其处于待岗等候金龙酒店通知和讨论决定期，黄璐璐多次向经营负责人和相关人员要求回原岗位工作或给予结论，均未果，该停工状态并非黄璐璐个人原因所致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”的规定，金龙酒店经营权的收回不影响黄璐璐与金龙酒店签订的劳动合同的履行，因此金龙酒店应按合同约定提供黄璐璐继续工作的劳动环境，而金龙酒店并未提供证据证明金龙酒店要求黄璐璐按照劳动合同约定履行原职工作，也未提供证据证明公司因客观情况发生重大变化，双方协商变更劳动合同。由此可见，由于公司经营权收回，黄璐璐应金龙酒店要求交接原有工作，对金龙酒店调整原有工作岗位黄璐璐表示不同意后，黄璐璐处于与金龙酒店协商待岗状态。黄璐璐提供的自2018年5月18日起工资明细清单，金龙酒店对其真实性无异议，但认为户名为张丽萍的工资卡与本案无关，因金龙酒店对其已及时、足额向黄璐璐支付工资负有举证责任而未提供证据证明，综合其对张丽萍工资卡内该款系由其发放未持异议，也未提相反证据证明其与张丽萍间存在劳动合同关系，又未能证明其已向黄璐璐工资卡按其与黄璐璐间的劳动合同约定支付足额工资，张丽萍系黄璐璐母亲，同时黄璐璐所主张的两份工资卡数额相加之和与《劳动合同》双方约定的黄璐璐月工资6500元可以相互印证的情况，可证实黄璐璐离职前十二个月的平均月工资为7242.1元，同时2019年5月20日未支付4月工资，2016年6月21日仅支付1068.13元工资。金龙酒店提供福建省福鼎市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，黄璐璐对真实性无异议，裁决书证明黄璐璐就本案请求已经于2019年5月27日申请仲裁程序，在仲裁时黄璐璐确认其2019年6月5日收到2019年4月份工资。金龙酒店提供酒店承包经营合同书以及相关裁判文书，仅证明金龙酒店被第三人承包经营，2019年5月13日经营权被强制收回，黄璐璐系原承包经营的酒店职工，而经营权变更不能影响劳动合同的履行，对于责任的承担应由用人单位承担，若涉及承包追偿由金龙酒店另行主张，在本案中本院不予审查，故不同意追加第三人的申请。金龙酒店提供《告金九龙大酒店全体员工书》等通知，仅是金龙酒店对全体员工通知，不能代表金龙酒店对黄璐璐按约履行原劳动合同。金龙酒店提供要求回岗上班的书面通知系在黄璐璐向福建省福鼎市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁后发出书面通知。金龙酒店提供员工手册证明金龙酒店规章制度。金龙酒店提供银行转账凭证仅证明金龙酒店于2019年6月20日向黄璐璐发放2019年5月份工资1068.13元。福鼎金龙大酒店提供上下班打卡记录和二次签到表，仅能作为金龙酒店单方陈述，不能证明金龙酒店签到实际内容。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 黄璐璐于2009年7月28日至原福建省福鼎市天行健实业有限公司金九龙大酒店就职。2019年4月1日原福建省福鼎市天行健实业有限公司金九龙大酒店与黄璐璐签订劳动合同，期限为2019年4月1日至2020年3月31日，职务为前厅部经理。2019年5月13日，原福建省福鼎市天行健实业有限公司金九龙大酒店因承包协议纠纷被宁德市中级人民法院强制执行，黄璐璐暂停原合同约定的工作。之后由于原福建省福鼎市天行健实业有限公司金九龙大酒店与黄璐璐就黄璐璐新岗位工作内容未达成一致意见，黄璐璐于2019年5月14日起未到金龙酒店处上班，处在待岗状态。2019年5月27日，黄璐璐向福鼎市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月5日金龙酒店支付黄璐璐2019年4月份工资，于2019年6月20日支付黄璐璐2019年5月1日至12日工资1068.13元。由于金龙酒店不服福建省福鼎市劳动人事争议仲裁委员的仲裁，故诉至本院。另查明，2019年5月29日，原福建省福鼎市天行健实业有限公司金九龙大酒店变更为福建省福鼎市天行健实业有限公司金龙大酒店。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。就本案争议的焦点问题，具体分析如下： 关于黄璐璐是否有权解除劳动合同、解除劳动合同的原因、是否有权要求金龙酒店支付解除劳动合同经济补偿金问题。黄璐璐与金龙酒店签订书面劳动合同系双方当事人的真实意思表示，内容均未违反法律法规强制性规定，应认定为合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。金龙酒店在收回原福建省福鼎市天行健实业有限公司金九龙大酒店经营权后，应按法律规定和合同约定，继续履行原劳动合同，当出现无法履行时，按照合同第二十六条约定，金龙酒店可以与黄璐璐协商变更合同相关内容或解除合同，但金龙酒店并未与黄璐璐积极协商，取得一致，而让黄璐璐处于待岗状态。待岗作为用人单位对其劳动者工作调整是属于企业形式用人自主权，但不能超过合理范围，也不能损害劳动者的权益。黄璐璐在交接工作后与金龙酒店总经理金萍、员工卢群群进行沟通待岗工资及返回岗位时间，金龙酒店仍没有明确待岗期限以及调整岗位的新通知。自2019年5月13日黄璐璐待岗后至申请仲裁解除劳动合同之日，福鼎金龙大酒店也未按原工资待遇向黄璐璐发放待岗工资。同时金龙酒店又延迟支付2019年4月份的工资。因此，应认定金龙酒店安排黄璐璐待岗已超出合理范围，违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。故黄璐璐于2019年5月27日提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、第（二）项的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；…”的规定，福鼎金龙大酒店应向黄璐璐支付经济补偿金。黄璐璐的入职时间为2009年7月28日，截至2019年5月27日黄璐璐在福鼎金龙大酒店工作年限已满9年10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，依据黄璐璐离职前十二个月的平均月工资为7242.1元，金龙酒店向黄璐璐应支付解除劳动合同经济补偿金7242.1×10=72,421元。 黄璐璐是否有权要求金龙酒店支付其2019年5月份工资差额4857.22元问题。金龙酒店主张2019年5月13日前的工资应由原承包人姚义明支付，2019年5月14日--5月26日的工资，原告已予发放。本院认为，黄璐璐依据其与金龙酒店之间的劳动合同提供劳动后，有权要求金龙酒店依约支付相应劳动报酬，金龙酒店现突破合同相对性，以其与酒店承包人之间酒店承包合同，主张应由承包人支付，以免除其对黄璐璐应负的合同义务，缺乏依据，本院不予支持。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”是否已向劳动者足额发放工资应由用人单位举证，金龙酒店提供的证据仅证明其已向黄璐璐支付2019年5月份工资1068.13元，对差额部分金龙酒店应予补足。依据双方间原劳动合同约定，黄璐璐的月工资6500元，即黄璐璐月固定收入为6500元，则黄璐璐2019年5月1日至5月27日的工资为6500元*27/31=5661.29元，金龙酒店应向黄璐璐支付2019年5月工资差额为5661.29元-1068.13元=4593.16元。 黄璐璐是否有权要求金龙酒店支付2018至2019年未支付的休假工资及积假工资计6464元。依据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，应由用人单位提供证据证明职工年休假情况，但金龙酒店并未提供相应的证据证明其统筹安排职工年休假，应当承担举证不能的不利后果。在职工应休未休假天数，其中一倍工资已含在日常工资中，应额外按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，黄璐璐至2019年1月1日的工作年限满九年，故2018年的未休年休假天数为5天，2019年的未休年休假天数为2019年1月1日至2019年5月27日的已过日历天数为147天，5×147/365=2.01天，则2019年度的未休年休假天数为2天，黄璐璐离职前十二个月的平均月工资为7241.1元。故本院支持金龙酒店向支付黄璐璐未休年休假工资7241.1/21.75×7×200%=4661.58元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。”的规定，黄璐璐既未提供加班事实存在的证据也未提供福鼎酒店掌握加班事实存在的证据，黄璐璐对其主张的积假即休息日加班工资，应承担举证不利的后果，故本院不予认定。 综上所述，黄璐璐主张解除与金龙酒店劳动合同关系，理由充分，符合法律规定，本院予以支持。黄璐璐主张金龙酒店应支付因解除劳动经济补偿金72421元，并未超过法律规定，本院予以支持。黄璐璐主张金龙酒店应支付其2019年5月工资差额4857.22元、2018年至2019年未休年休假工资6992.37元，对上述工资差额4593.16元及未休年休假工资4661.58元部分，符合法律规定，本院予以支持，超过部分本院不予支持。黄璐璐主张积假工资646元，未提供证据予以证实，本院不予支持。金龙酒店以要求履行合同和黄璐璐擅自未上班为由，要求驳回黄璐璐全部主张，理由不充分，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十三条、第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告福建省福鼎市天行健实业有限公司金龙大酒店应于本判决生效之日起十日内支付被告黄璐璐5月份工资差额4593.16元、解除劳动合同经济补偿72,421元、未休年休假工资4661.58元，合计81,675.74元； 二、驳回原、被告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由福建省福鼎市天行健实业有限公司金龙大酒店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。 审 判 长  陈雪仙 人民陪审员  施忠心 人民陪审员  李 芳 二〇一九年十二月十七日 书 记 员  郑斯林 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2008调整） 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。 地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。 各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。