重庆市江津区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0116民初11883号 原告:重庆市誉佰家家居有限公司，住所地重庆市江津区珞璜镇工业园B区园区大道4号雅佳达1号厂房，统一社会信用代码91500116MA5U6HYC7X。 法定代表人:周术建，该公司经理。 委托诉讼代理人:李智，重庆君策律师事务所律师。 被告:戴足，女，1985年11月1日出生，汉族，住重庆市巴南区。 委托诉讼代理人:曹海峰，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。 原告重庆市誉佰家家居有限公司（以下简称誉佰家公司）与被告戴足劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告誉佰家公司的委托诉讼代理人李智与被告戴足及其委托诉讼代理人曹海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告誉佰家公司向本院提出诉讼请求:判决原告不应向被告支付工资及销售提成37790元、二倍工资差额17920元、2019年2月工资1600元。事实和理由:双方劳动合同约定被告戴足的月薪为1800元，提成应按回款金额的1%计算，被告5月1日至7月15日工资为4500元（1800元/月），提成工资为6978.53元。2019年2月，被告只工作半个月，故不应向其发放全月工资。双方签有《劳动合同》，不应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼。 被告戴足辩称:被告的申请与仲裁裁决结果一致，在本案中不要求处理经济补偿金；原、被告存在劳动关系，被告于2018年4月9日入职担任销售，在劳动关系存续期间没有签订书面合同，之后补签的劳动合同并非是被告实际入职时间；虽然劳动合同约定了基本工资，但在履行期间并未按照该约定发放，被告每月实际工资为3200元，被告要求按照实际工资发放；2019年2月为国家法定节假日和被告放假期间，原告只支付了一半的基本工资，被告认为应该全额支付该月工资；被告为销售，其销售提成应该按照2%计算，且应该包含离职前已销售但未回款部分。 本院经审理认定事实如下:2019年1月4日，原告誉佰家公司作为甲方与乙方即被告戴足签订《劳动合同书》，约定被告戴足在誉佰家公司销售部任职，劳动合同期限为无固定期限合同，自2019年1月4日起，试用期为2018年12月3日至2019年1月3日，基本工资为1800元/月。其中合同书第十九条“甲乙双方约定的其他事项”下，有手写字样“甲乙双方一致确认，乙方于2018年5月10日-2019年1月3日期间，双方已按照本合同约定执行，双方确认不再另行补签合同。乙方承诺不得以此为由向甲方主张任何权利”。被告戴足对该条约定不认可，认为双方在签订合同时并没有该手写约定，并提出此条内容系原告在仲裁期间自行添加。 被告戴足的工资组成为基本工资加上销售提成。在本案审理过程中，原告认可被告戴足的底薪为3200元/月，提成按照销售回款金额的2%计算。双方均认可戴足销售货款已回款1145463元。被告戴足在2019年3月31日通过微信转账领取了原告誉佰家公司支付的2019年2月基本工资1600元。 2019年7月15日，原告誉佰家公司向被告戴足邮寄《自动离职通知书》，以被告戴足在2019年7月5日、2019年7月9日无故缺席会议为由，提出自收到邮件起视为戴足自动离职，并解除双方劳动关系。被告戴足于2019年7月18日签收该邮件。 2019年7月15日，被告戴足向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求誉佰家公司支付其2019年2月工资1600元、工资及销售提成37790元、二倍工资差额35200元、社会保险损失22000元、经济补偿4800元。该委于2019年9月5日作出渝津劳人仲案字[2019]第860-863号仲裁裁决书，裁决誉佰家公司支付戴足工资及销售提成37790元、二倍工资差额17920元、2019年2月工资1600元，共计57310元。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，原、被告双方的争议焦点主要为被告入职时间、是否签订书面劳动合同及原告欠付被告工资情况。本院围绕双方焦点评述如下: 关于戴足入职时间及双方解除劳动关系时间问题。被告戴足提出其系2018年4月9日入职，但未提交相应证据证实，根据其工资发放的微信截图可知其于2018年6月19日开始领取原告的发放工资，故本院综合全案认定戴足入职时间为2018年5月。被告戴足在仲裁阶段并未申请解除双方劳动关系，而其实际已于2019年7月18日收到原告誉佰家公司邮寄的《自动离职通知书》，故双方解除劳动关系时间应认定为2019年7月18日。 关于工资标准及欠付工资问题。原、被告认可戴足的月工资为基本工资3200元加上销售提成，本院予以确认。首先，关于基本工资方面。被告戴足提出原告未足额支付2019年2月工资、未支付2019年5月、6月及7月期间的工资并提交其余月份发放工资情况。本院认为原告是否足额支付上述月份工资应由原告承担举证责任，但原告未提交其向被告支付工资情况的依据，故其应承担不利后果。原告未足额支付2019年2月工资，也没有支付2019年5月、6月工资，且未举证证实扣减工资的正当事由，故应当支付欠付工资8000元（1600+3200+3200）。双方于2019年7月18日解除劳动关系，故2019年7月1日至2019年7月18日期间的基本工资仍应支付，但被告戴足在仲裁时及本案审理过程中均提出仅要求支付2019年7月15日前工资1600元，本院予以确认。其次，关于销售提成工资方面。原、被告均认可戴足的提成工资按照销售回款金额的2%计算且销售货款已回款1145463元，故原告欠付的提成工资为22909.26元。 关于未签劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。原告誉佰家公司主张其于2019年1月4日与被告戴足签订的劳动合同书中第十九条为双方对之前劳动关系存续期间关于劳动合同的约定，但该条约定系手写内容，未得到被告认可，亦非被告本人书写，该处也没有被告签字或捺印，其真实性、关联性没有其他证据予以佐证，对该条内容的真实性，本院不予采纳。因此，原告未能举证证实双方于2018年5月建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同，双方实际于2019年1月4日签订劳动合同。被告戴足于2019年7月15日申请仲裁主张2018年7月15日之前的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院对此前的二倍工资差额不予支持。因此，原告应当支付被告2018年7月15日至2019年1月3日期间的二倍工资差额，经计算共计17920元（3200元/月×5.6个月）。 据此，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、原告重庆市誉佰家家居有限公司于本判决生效后五日内给付被告戴足2019年2月工资1600元、2019年5月工资3200元、2019年6月工资3200元、2019年7月工资1600元、销售提成工资22909.26元、二倍工资差额17920元，共计50429.26元； 二、驳回原告重庆市誉佰家家居有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市誉佰家家居有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  李亚兰 二〇一九年十二月十六日 书记员  陈茂伟