安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1323民初6654号 原告：高庆龙，男，1983年4月12日出生，汉族，住江苏省东海县。 委托诉讼代理人：杨夫胜，安徽杨夫胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周化强，安徽杨夫胜律师事务所律师。 被告：安徽昊春包装有限公司（原立诚（宿州）包装有限公司），住所地灵璧县北部经济开发区，统一社会信用代码9134132309507196XG。 法定代表人：马仁杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张生，男，1986年3月21日出生，汉族，住安徽省灵璧县，系该公司办公室主任。 原告高庆龙因与被告安徽昊春包装有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年11月20日向本院起诉，同日本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高庆龙的委托诉讼代理人杨夫胜、周化强，被告安徽昊春包装有限公司的委托诉讼代理人张生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高庆龙向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告立即支付拖欠原告工资20000元(从2016年5月至2016年8月共计四个月)和因无故拖欠劳动者工资报酬应付原告一倍工资,合计40000元。2、请求被告支付因未与原告签订劳动合同应支付的双倍工资60000元。事实与理由:原告于2016年5月11日,招聘为被告公司生产副总,约定每月工资15000元。因被告无故拖欠原告工资,原告于2016年8月20日向被告提出辞职,辞职信上写明被告欠原告四个月工资合计20000元,被告签字、盖章确认。原告于2016年12月向灵璧县劳动监察大队投诉欠薪一事,灵璧县劳动监察大队于2017年8月将原告投诉欠薪一案与以杨之友为首的38人集体投诉案件并案处理。灵璧县劳动保障监察大队于2017年8月16日作出灵人社监令【2017】7号限期整改指令书,指令被告三日内支付原告等人工资,时至今日被告拖欠原告工资分文未付。无奈,原告于2019年9月20日向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委认定原被告约定试用期三个月,试用期工资10000元每月,试用期满合格后每月15000元,且被告已实际支付10000元/月,仲裁委以被告不存在拖欠原告工资为由驳回原告仲裁请求。实际上,原告并没有与被告签订劳动合同,也没有约定试用期,入职表上写“试用期工资10000元”系被告篡改的,原告与被告只是约定每月工资为15000元,因双方并没有签订劳动合同,依法不存在试用期。被告实际上只支付了10000元每月,原告在被告处上班四个月,剩下20000元工资被告没有支付,为此原告为维护自己的合法权益,现依法起诉,请求依法判决被告立即支付原告2016年5月至2016年8月共计四个月工资20000元,拖欠原告工资加付一倍赔偿金20000元,和因未与原告签订劳动合同应支付的双倍工资60000元,三项合计100000元。 被告安徽昊春包装有限公司辩称，被告委托代理人原为立诚包装公司办公室主任，与原告同时入职，原告已经过了有效的仲裁期，被告给原告打款的工资记录已经证实不欠原告工资，我们手中的离职单复印件是没有任何字的，原告的离职单系原告自己填写，入职三个月是工资不拖欠的。仲裁委已经给出结论。 经审理查明，原告于2016年5月11日招聘为立诚（宿州）包装有限公司生产部副总,约定每月10000元，如表现合格按15000元发放，试用期三个月。2016年8月20日，原告提出辞职，同月8月26日，被告同意。期间，被告每月按10000元工资向原告发放。高庆龙于2016年12月向灵璧县劳动保障监察大队投诉称立诚（宿州）包装有限公司拖欠工资20000元，2017年8月21日，灵璧县人力资源和劳动保障局作出《劳动保障监察限期整改指令书》，限定被告在2017年8月21日前整改结束。2019年9月20日，高庆龙向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2019年11月11日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会驳回高庆龙的仲裁请求。 另查，立诚（宿州）包装有限公司于2014年3月12日注册成立。2019年9月27日，变更为安徽省昊春包装有限公司。 上述事实，有原告提供企业基本信息查询单、辞职信、《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动仲裁申请书》、《仲裁裁决书》、被告提供的《员工入职登记表》、《工资表》予以佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案中，原告高庆龙在2016年8月26日于立诚（宿州）包装有限公司终止了劳动关系。高庆龙于2016年12月向灵璧县劳动保障监察大队投诉称立诚（宿州）包装有限公司拖欠工资20000元，2017年8月21日，灵璧县人力资源和劳动保障局作出《劳动保障监察限期整改指令书》，限定被告在2017年8月21日前整改结束。也就是说高庆龙应当从2017年8月22日起一年内提起劳动仲裁，但高庆龙在2019年9月20日才向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，且也没有提供任何证明自己存在诉讼时效中断的情形。故，原告提起劳动仲裁的时效已经超过仲裁时效。再者，在诉讼中，被告提供的高庆龙签字的《立诚（宿州）包装有限公司员工入职登记表》及工资表可相互印证，高庆龙每月工资10000元，如表现合格按15000元发放。且被告已经按10000元工资标准支付给原告，并不存在拖欠原告工资现象。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告高庆龙的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告高庆龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  晏若冰 二〇一九年十二月十三日 书记员  张 琼 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。