安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0503民初8号 原告（暨被告）：闫岩，女，1980年5月30日出生，汉族，住黑龙江省大庆市萨尔图区。 委托诉讼代理人：姜燕燕，安徽华冶律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊文俊，安徽华冶律师事务所律师。 被告（暨原告）：马鞍山华拓金融服务外包有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区国际华城商业街14-101，统一社会信用代码91340500328055910Q。 法定代表人：杨永梅，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王抒发，安徽净源律师事务所律师。 被告：大庆华拓金融服务外包有限公司，住所地黑龙江省大庆市高新区创业新街14号科技创业园创业大厦D12，统一社会信用代码91230607325868051U。 法定代表人：邹多，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：郭明，该公司员工。 原告闫岩与被告马鞍山华拓金融服务外包有限公司（简称马鞍山华拓公司）、被告大庆华拓金融服务外包有限公司（简称大庆华拓公司）劳动争议一案、原告马鞍山华拓公司与被告闫岩劳动争议一案，两案由本院于2019年1月2日立案受理，依法由审判员刘英静适用简易程序，于2019年2月26日公开开庭进行了审理。闫岩及其委托诉讼代理人熊文俊，马鞍山华拓公司委托诉讼代理人王抒发，大庆华拓公司委托诉讼代理人郭明到庭参加诉讼。因闫岩、马鞍山华拓公司均系不服马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会作出的花劳人仲案字[2018]第107号仲裁裁决而向本院起诉，本院依法并案审理，本案现已审理终结。 闫岩诉称（暨辩称）：马鞍山华拓公司与大庆华拓公司、华拓金服数码科技集团有限公司〈曾用名：花桥华拓数码科技（昆山）有限公司，简称花桥华拓公司〉、北京华拓金融服务外包有限公司系集团关联公司。2009年7月3日，闫岩就职于大庆市华拓数码科技有限公司（简称大庆数码公司）并签订劳动合同。2011年初，闫岩被大庆数码公司调至花桥华拓公司工作后又调回大庆数码公司。2015年3月20日，应大庆数码公司的要求，闫岩与大庆华拓公司签订无固定期限劳动合同任经理一职。2017年9月1日，闫岩被调入马鞍山华拓公司同时被任命为马鞍山基地负责人，任该公司法定代表人，系高级经理，约定工资18000元/月。闫岩在被公司监察立案时，公司不允许闫岩在公司现场出现，致其无法考勤打卡，但此期间依然在处理公司相关事务。2018年6月29日，被告通知将闫岩工作地点由马鞍山调入湘潭，工资降为10000元/月，且扣发了2018年5月3日2018年6月21日期间的工资。被告无故扣发工资实为侵害了闫岩合法权益。根据劳动合同法规定，如果要变更劳动合同内容，必须要经双方协商一致，公司未与闫岩协商。即将闫岩调岗至湘潭工作，不符合法律规定，变相的解除了劳动合同关系。在被通知调整工作岗位后，闫岩积极主动以微信及电话的方式，向公司领导表示其不同意跳岗。最终于2018年7月19日向公司提出解除劳动合同。2018年8月1日，闫岩向马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求解除劳动合同并补发工资、支付经济补偿金。2018年8月2日，闫岩才收到公司限期到岗通知书。闫岩现向法院提出以下诉讼请求：一、确认原、被告之间劳动合同解除；二、被告向原告支付扣发的2018年5月3日至2018年6月21日期间工资29586.21元；三、两被告共同向原告支付经济补偿金126954.63（14106.07×9）元；四、本案的诉讼费用由两被告承担。 马鞍山华拓公司辩称（暨诉称）：2018年8月，闫岩作为申请人，以马鞍山华拓公司、大庆华拓公司为被申请人，申请劳动争议仲裁。马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月5日作出裁决：一、确认闫岩与马鞍山华拓公司、大庆华拓公司解除劳动合同关系；二、马鞍山华拓公司支付闫岩2018年5月3日至6月21日期间工资29586.21元；3、马鞍山华拓公司向闫岩支付经济补偿14106.07元。除对确认解除劳动关系没有异议外，马鞍山华拓公司认为，根据事实和法律，无须支付2018年5月3日至6月21日期间工资29586.21元和经济补偿金14106.07元。主要理由如下：第一，在根据相关规章制度对闫岩进行调查审计期间(2018年5月3日至6月21日)，闫岩未按公司规章制度进行考勤，并且未为马鞍山华拓公司提供劳动。考虑闫岩曾是高管的身份未按旷工处理，人性化地对其按事假处理不计发工资，符合相关法律法规和公司《考勤休假管理办法》的规定，不存在扣发工资问题。且这期间，根据公司《审计工作管理办法》、《监察工作管理办法》的规定，己经停止了闫岩的高级经理职务行为，即便闫岩正常出勤，因其工作岗位和工作内容均发生变化，根据此前双方签订的劳动合同约定“以岗定薪，岗变薪变”，其也只能获取劳动合同约定的劳动报酬，即每月7000元，而不是高级经理每月18000元。第二，闫岩提出解除劳动合同，系其自动离职后单方提出解除劳动合同的行为，要求马鞍山华拓公司支付经济补偿金的没有事实和法律依据。首先，在马鞍山华拓公司调整闫岩的工作岗位后，闫岩置之不理、不辞而别。其次，在闫岩脱离岗位多日的情况下，马鞍山华拓公司于2018年7月31日向其发出《限期到岗通知书》，要求其于2018年8月5日前返回马鞍山华拓公司报到，但其未作回应。综上，马鞍山华拓公司认为，马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决缺乏事实和法律依据。为维护自身合法权益，向法院提出以下诉讼请求：一、确认原告与被告解除劳动合同关系；二、原告无须向被告支付2018年5月3日至6月21日期间工资29586.21元；三、原告无须向被告支付经济补偿金14106.07元；四、判令被告承担本案诉讼费用。 大庆华拓公司辩称，同意马鞍山华拓公司的诉称及答辩意见。 经审理查明：闫岩自2009年7月3日起在大庆市华拓数码科技有限公司工作，担任主管一职，签订书面劳动合同，期限为2009年7月3日至2012年7月3日。2011年1月，调至华拓金服数码科技集团有限公司工作，担任经理职务。后又调回大庆市华拓数码科技有限公司。2015年3月20日起，闫岩入职大庆华拓公司并签订无固定期限劳动合同，担任经理一职。2017年9月1日起闫岩在马鞍山华拓公司工作。2018年1月5日，北京华拓金融服务外包有限公司任命闫岩为马鞍山基地负责人。2018年4月1日，闫岩与马鞍山华拓公司签订无固定期限劳动合同。2018年4月28日，华拓金服数码科技集团有限公司出具《监察立案书》，决定对闫岩在马鞍山工作期间的管理情况进行立案调查，要求闫岩除配合调查外，不得在马鞍山基地工作现场办公或出现。2018年6月21日华拓金服数码科技集团有限公司作出《关于对马鞍山基地负责人闫岩违规套取、支配公司费用的处罚通报》。为此，马鞍山华拓公司以内部监察审计期间工资按照事假处理，不予发放工资为由，扣发了闫岩2018年5月3日至6月21日期间工资29586.21元。2018年7月19日。闫岩以电子邮件方式要求与“华拓”解除劳动合同。解除劳动合同前十二个月平均工资为14106.07元。后闫岩向马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求解除劳动合同并补发工资、支付经济补偿金。该委于2018年12月5日作出花劳人仲案字[2018]第107号仲裁裁决，裁决：一、确认闫岩与马鞍山华拓公司、大庆华拓公司解除劳动合同关系，二、马鞍山华拓公司支付闫岩2018年5月3日至6月21日期间工资29586.21元，三、马鞍山华拓公司支付闫岩经济补偿14106.07元。裁决作出后，闫岩、马鞍山华拓公司均不服致讼。 上述事实，有劳动合同、监察立案书、处罚通报、电子邮件、工资表、人事任命公告、员工调动审批表、工商登记信息、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，予以认定。 本院认为：一、闫岩与马鞍山华拓公司的劳动合同关系合法有效，该份劳动合同实际履行后，闫岩与大庆华拓公司的劳动合同事实上已经中止履行，闫岩有权要求解除，但要求大庆华拓公司支付经济补偿，缺乏事实和法律依据。二、闫岩在公司监察调查期间应相关要求未能正常考勤，马鞍山华拓公司却以内部监察审计期间工资按照事假处理为由扣发工资，存在过错，闫岩依法要求解除劳动合同，马鞍山华拓公司应当支付扣发的工资并作经济补偿。三、依据最高人民法院相关司法解释，闫岩非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的情形下，闫岩依法提出与新用人单位解除劳动合同，有权要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以计算支付经济补偿的金额，即闫岩的工作年限应自2009年7月3日起开始计算，工作年限为9年，经济补偿金额应为126954.63元（14106.07元×9）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告（暨被告）闫岩与被告（暨原告）马鞍山华拓金融服务外包有限公司及与被告大庆华拓金融服务外包有限公司之间签订的劳动合同; 二、被告（暨原告）马鞍山华拓金融服务外包有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（暨被告）闫岩支付2018年5月3日至6月21日期间工资29586.21元; 三、被告（暨原告）马鞍山华拓金融服务外包有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（暨被告）闫岩支付经济补偿金126954.63元; 四、驳回原告（暨被告）闫岩的其他诉讼请求。 五、驳回被告（暨原告）马鞍山华拓金融服务外包有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 闫岩诉马鞍山华拓金融服务外包有限公司、大庆华拓金融服务外包有限公司劳动争议案件受理费10元、减半收取5元，由马鞍山华拓金融服务外包有限公司负担。马鞍山华拓金融服务外包有限公司诉闫岩劳动争议案件受理费10元、减半收取5元，由马鞍山华拓金融服务外包有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  刘英静 二〇一九年十二月二十七日 书记员  范 怡