新疆维吾尔自治区新和县人民法院民事判决书（2019）新2925民初1404号原告：李健，男，1963年1月29日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区库尔勒市塔指小区3区34栋5单元302室，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。委托诉讼代理人：姜运超，新疆姑墨律师事务所律师。被告：新疆尚升环保科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区库尔勒市萨依巴格辖区滨河路恒友大厦1栋2305室。法定代表人：周倩羽，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陆金泉，新疆正通律师事务所律师。原告李健与被告新疆尚升环保科技有限公司（以下简称尚升环保科技公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李健的委托诉讼代理人姜运超、被告尚升环保科技公司的委托诉讼代理人陆金泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李健向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告向原告支付拖欠的工资27，000元，并加倍赔偿27，000元，共计54，000元；2．依法判令由被告补交拖欠的社会保险费23，040元；3．依法判令被告向原告支付解除劳动合同的补偿金8000元；4．依法判令被告向原告支付劳动合同的违约金2000元；5．依法判令原告与被告解除劳动关系。事实与理由：原告于2018年7月1日起，与新疆大生公司签订劳动合同，约定岗位为电工，每个月工资8000元，被告无故拖欠工资，不按劳动合同约定缴纳社会保险，为维护个人合法权益，原告于2019年5月向新和县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2019年7月19日，原告收到仲裁书，仲裁裁决原告与被告不存在劳动关系，显然属于超越原告提起的仲裁请求范围，仲裁裁决驳回了原告的仲裁请求，显属于法相悖，故提起诉讼。尚升环保科技公司辩称，1.2018年6月2日，我公司因经营不善将公司全面托管于北京中戎大正环保工程技术有限公司，托管事项包括经营管理及决策权、生产管理及决策权、人事管理及决策权、财务管理及决策、财产处置权等，北京中戎大正环保工程科技有限公司指派周东宏对公司进行管理。2018年7月开始的招聘是周东宏实施的北京中戎大正环保工程技术有限公司的行为，被告与原告不存在劳动关系；2．原告说所说与事实不符，原告的工资是按照实际工作情况发放的，没有拖欠的事实，原告要求支付双倍工资、补交社会保险没有事实及法律依据，同时不存在解除合同补偿金及违约金的事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。2018年6月2日，被告尚升环保科技公司与北京中戎大正环保工程技术有限公司签订公司委托经营管理协议，该协议第二项载明：“1．甲方（新疆尚升环保科技有限公司）与乙方（北京中戎大正环保工程技术有限公司）商定，委托乙方对甲方进行全面管理，委托范围及管理包括但不限于托管事项包括经营管理及决策权、生产管理及决策权、人事管理及决策权（但对财务人员变更应经甲方同意）、财务管理及决策、财产处置权（以下简称托管）2．托管期限为1年，自本协议签署之日起算，双方协商一致后可提前或延期。……4．甲方应在本协议签署后2日内向乙方交付甲方所持有的全部公司账簿、各类印章、业务档案、经营证照、产权证书、银行开户资料/账户/密码等一切与公司经营相关的文件资料，确保乙方在托管期间的管理权限内适用。……7．为免疑义，甲方与乙方系相互独立的法人，双方的财产及债权均相互独立；双方仅根据本协议建立委托管理的合同关系，不存在合伙、联营、共有、承包、挂靠任何其他关系，互不承担对方的外部债务”。协议签订后，北京中戎大正环保工程技术有限公司指派周东宏对尚生环保科技公司进行管理。2018年7月1日，周东宏以新疆大生环保科技有限公司的名义与原告李健签订劳动合同，合同载明“一、合同期限：（一）双方同意按第三种方式确定本合同期限即以完成一定的工作为期限，从2018年8月1日起至工作任务完成时止。（二）试用期限：试用期从2018年7月1日起至2018年8月1日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为电工，工作任务为配合生产。……四、工资待遇：（一）1．试用期工资8000元/月；试用期满工资为8000元/月；五、社会保险和福利待遇：（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方各自承担。十一、违约情形及责任：（一）甲方的违约情形及违约责任：2000元。（二）乙方的违约情形及违约责任：2000元。”后，原告开始履行《劳动合同》，2018年1月21日，新疆大生环保科技有限公司出具通知，载明：“……公司定于1月22日起开始放假，各站留守一名值班领导和门卫，所有人员通讯必须保证畅通。留守人员与休假人员通讯方式上报公司备案，上班等通知，接到通知后疆内3天内必须到岗，疆外6天内必须到岗，未接到到岗视为旷工，休假期间享受基本生活费3000元/月，未能按时到岗或者联系不到的不享受休假生活费补贴政策，休假补贴待到岗后下发。”双方发生争议，原告申请新和县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2019年7月16日，新和县劳动人事争议仲裁委员会做出新和人社仲字〔2019〕7号仲裁裁决书，裁定：一、申请人李健与被申请人新疆大生公司不存在劳动关系；二、驳回申请人提出由新疆大生公司支付劳动报酬、两倍赔偿金54，000元、补缴社保费23，040元、支付解除劳动合同补偿金8000元、违约金200元的仲裁请求。原告李健不服该裁定，故向法院提起诉讼。期间，2018年9月18日，原告收到工资7655元、5855元。2018年12月10日，原告收到工资7910元。2019年1月25日，原告收到工资7910元、4000元、3000元、7910元。综上，原告收到工资合计44，240元。另查明，新疆大生环保科技有限公司于2019年8月30日更名为新疆尚升环保科技有限公司。上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提交的新和县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同、个人账户明细对账单、公司委托经营管理协议等证据在卷佐证，并予以证实。本院认为，本案争议焦点有：一、原、被告是否存在劳动关系，是否应予以解除；二、原告要求被告支付工资27，000元并加倍赔偿27，000元，补交社会保险费23，040元，解除劳动合同补偿金8000元，支付合同违约金2000元有无事实和法律依据的问题。对争议焦点一，原、被告于2018年7月1日签订劳动合同，有甲、乙双方签字，并加盖有新疆大生环保科技有限公司公章，本院认为已确立合法有效的劳动关系。对于被告辩称在2018年7月1日之前已将公司托管于北京中戎大正环保工程技术有限公司管理，周东宏是代表北京中戎大正环保工程技术有限公司履行的行为，其产生的法律后果应该由北京中戎大正环保工程技术有限公司承担的观点，本院认为，被告将公司托管与北京中戎大正环保工程技术有限公司管理，系其内部行为，并未告知原告，原告有理由相应其为被告工作，故本院不予采纳。被告拖欠原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除合同，原告已于2019年3月25日申请解除合同，后原告未在被告处继续工作，故原、被告之间的劳动合同于2019年3月25日予以解除。对争议焦点二，其中，对于原告主张被告拖欠工资27，000元及加倍赔偿27，000元，根据双方签订《劳动合同》、原告提交的个人存款账户明细对账单及原告在新和县劳动人事争议仲裁委员会提交的其书写解除合同的申请，本院确定原告于2019年3月25日要求解除合同，被告未提交证据证明原告实际离职情况，故本院确定原告自2018年7月1日起至2019年3月25日在被告处从事电工。根据双方签订的《劳动合同》及根据原告提供给新和县劳动人事争议仲裁委员会的微信通知，本院确定原告2018年7月1日至2019年1月21日期间工资为8000元/月，之后休假，基本生活费为3000元/月。综上，原告自2018年7月1日起至2019年3月25日工资合计为60，066元【8000元/月×6个月（2018年7月1日至2019年1月1日）+8000元/月÷30天×22天（2019年1月1日至2019年1月22日）+3000元/月÷30天×62天（2019年1月22日至2019年3月25日）】，被告应拖欠原告工资合计为15，826元（60，066元-44，240元）；关于原告主张经济补偿金，被告长期存在拖欠原告工资的行为，期间被告均未按时向原告发放工资，因此，原告因被告长期拖欠工资的行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在被告处工作已经超过了6个月，因此，被告应当向原告支付一个月的工资作为经济补偿金，即8000元。关于原告主张补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……。本案中，原告并未向当地劳动监察部门进行了投诉，故原告要求被告支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。关于原告主张社会保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行，原告要求被告向社会保险部门补缴社会保险，应向相关社会保险部门申请处理，其该项诉求不属于人民法院民事诉讼主管的范围，本院依法不做处理。关于原告主张的违约金问题。原、被告签订劳动合同约定“甲方的违约行为及违约责任：2000元”，但是并未对甲方的违约行为进行阐述，且双方违约工资给付时间，故原告要求被告支付合同违约金2000元的主张，本院予以支持。综上所述，原告要求被告给付拖欠的工资15，826元、经济补偿金8000元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告新疆尚升环保科技有限公司于本判决生效后五日内给付原告李健拖欠的工资15，826元、经济补偿金8000元；二、驳回原告李健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新疆尚升环保科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。审判员 赵晓凤二〇一九年十二月二十六日书记员 王国泽