西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院   民 事 判 决 书     （2019）陕0113民初14192号   原告：西安基石睿盛信息技术有限公司。住所地：西安市高新区房。   法定代表人：李卫，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：杨花花，陕西合恒律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王雯，陕西合恒律师事务所实习律师。   被告：陈潇，男，汉族，1983年2月12日出生，住西安市雁塔区。   原告西安基石睿盛信息技术有限公司（以下简称基石公司）与被告陈潇劳动争议纠纷一案，陈潇向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]598号裁决，基石公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告基石公司的委托诉讼代理人杨花花、王雯，被告陈潇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告基石公司诉称，原被告签订的劳动合同第二条约定，被告陈潇从事综合管理部门人事主管工作，原告可依据工作需要和考核结果变动被告的工作岗位，被告应当按照原告安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。工作期间被告陈潇被任命为原告综合管理部部长，但经过原告考核，陈潇在担任综合管理部部长期间未完成原告公司制定的目标责任，其考核不合格，故原告发布了《关于基石睿盛人事任免的通知》免去了被告陈潇综合管理部部长的职务。故原告根据人事管理制度及双方签订的劳动合同，对被告的岗位做出调整，是合法合理的，不存在克扣被告工资和津贴的情形。根据原告公司的离职流程，被告2019年3月1日申请离职后，应当与原告办妥相关移交手续。被告作为涉密人员，在原告多次通知其办理离职交接手续后拒不配合，且无故缺岗，故原告未能向其发放2019年3月份工资，未出具解除或者终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移手续和离岗脱密手续，过错不在于原告。仲裁委在未裁决被告先办理工作交接工作的前提下，直接裁决原告向其支付3月份工资，并为其办理离职后续手续显失公平。被告在工作期间，考核不合格，未完成制定的工作计划，影响了原告工作效率，被免去综合管理部部长职位后向原告主动提出解除劳动合同，原告同意其解除劳动合同并要求其办理交接手续，但被告迟迟未与原告进行工作交接，给原告的工作造成了很大的不便及经济损失。故被告系因自身原因提出解除劳动关系，原告不存在违法的行为，不应支付被告经济补偿金。故请求法院判令：1、原告无需支付被告2019年1月份至2019年2月扣发工资及保密津贴合计1600元；2、原告无需支付被告2019年3月份工资3338元；3、原告无需支付被告经济补偿金21993.69元；4、原告无需为被告出具解除劳动合同的证明、办理社会保险关系转移手续和离岗脱密手续。5、本案诉讼费由被告承担。   被告陈潇辩称，原告违法变更劳动合同内容，应向被告支付2019年1月、2月扣发的工资及保密津贴合计1600元。被告自2018年2月起与原告变更劳动合同，在原告公司担任综合管理部部长职务。任职期间长期加班加点，所负责的部门于2019年1月18日被公司评定为“2018年度优秀团队”。此评价代表原告对被告2018年度工作的认可。但在新的一年开始之际，原告却以被告工作考核不合格为理由，于2019年2月13日上午突然下发免职文件免去被告综合管理部部长职务。之后，原告不仅未给被告安排新的岗位，且在未与原告就劳动合同变更进行协商的情况下，强行单方变更双方签订的劳动合同内容，扣发被告2019年1月、2月工资及保密津贴共计1600元。原告变相克扣被告工资。原告应依法向被告支付2019年1月、2月扣发的工资及保密津贴。原告不能及时足额支付劳动报酬，被告依法解除劳动合同后原告应当支付经济补偿金23373.9元。原被告签订的劳动合同对工资发放时间做了明确约定，即:工资发放日为每月10日，原告违反该约定多次晚发、缓发、拖欠工资，原告公司合同期内，累计拖欠工资达27次之多，拖延天数66天，同时无故克扣被告2019年1月、2月工资，违反双方约定未及时足额发放，应当支付被告经济补偿金。原告应当支付拖欠的2019年3月份工资4795.64元，并为被告办理解除劳动合同的证明、办理社会保险关系转移手续和涉密人员离岗脱密手续。被告于2019年3月18日以原告无故扣发2019年1月、2月工资为由提出解除双方劳动合同，要求在3日内办理离职交接等手续，原告收到通知后已经同意被告解除劳动合同，但此后却恶意拖延被告离职手续办理进度，不安排具体交接事项与交接人员，过错完全在原告。且不论出于何种理由，原告均不能不向被告发放工资，更不能以公司制度为借口，违法不给被告办理解除劳动合同的证明、社会保险关系转移手续和涉密人员离岗脱密手续。原告的行为已经严重违反法律规定，劳动仲裁委员会裁决要求原告补发工资办理手续并无不妥。原告在明知双方劳动关系解除的情况下，拒不履行相应解除劳动合同的义务，恶意限制被告择业自由，应按应支付金额的50％以上支付被告赔偿金，不少于17428.74元。原告拒不向被告出具解除劳动合同的通知，其行为直接导致被告无法就业，应承担赔偿责任。应按不低于被告离职当月的工资标准7500元/月，支付被告2019年4月至10月因无法就业导致的薪资损失，共计52500元，并缴纳上述期间的社会保险。原告未安排被告依法享受职工带薪年休假，应向被告支付日工资标准200％的补偿金。被告2005年参加工作，按照实际工作年限，应享受10天/年的带薪年休假，原告应提供已经安排被告享受年休假的相关考勤依据，但原告至今未能提出有效的考勤证明被告已经享受年假，且在仲裁答辩时辩称公司只依据公司经营情况安排年休假。原告未合法安排被告享有合法年休假的行为应向被告支付日工资标准200％的补偿。其中2017年3天，2018年3天，2019年2天，金额合计不低于5087.94元。原告未足额缴纳被告2019年1月至3月期间的基本养老、基本医疗、生育、工伤、失业保险，缴费基数不符合被告实际工资基数，应责令其补足，被告愿意承担个人部分。请求法院驳回原告的诉讼请求。   经审理查明，2016年5月3日，原、被告签订期限自2016年5月3日至2019年5月2日的劳动合同书，约定被告的岗位为人事主管，原告可根据工作需要和对被告业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动被告的工作岗位，如无特殊情况，被告应服从原告的安排。同日，原被告签订《员工入职承诺书》及《保密协议》。保密协议中约定被告的保密义务期限为自离职之日起2年内。2016年5月11日，原告就其公司简介及组织机构、公司管理制度、部门岗位职责对被告进行了入职培训。2018年2月12日，原告任命被告为其公司综合管理部部长，2019年2月1日，原告免去被告综合管理部部长职务，并自2019年1月起将原告岗位工资降低500元，停发保密工资300元。2019年3月18日，被告以原告未征得其同意免去其综合管理部部长并扣发2019年1、2月工资1600元，未向被告安排工作为由，要求解除与原告之间的劳动关系，2019年3月19日，原告向被告回复同意解除与被告之间的劳动关系，2019年3月20日被告离职。在职期间，被告的工资通过银行转账形式发放，原告未向被告发放2019年3月工资，被告离职前月平均工资为6921.82元。庭审中，原告提交会议纪要，证明被告未能完成工作，业绩不达标，原告依据劳动合同约定对被告进行调岗、调薪。被告对该证据的真实性及证明目的均不予认可，认为没有被告签字。原告提交证人证言、工作交接邮件截图、人事任免通知，证明原告于2018年年底对被告岗位进行调整，被告已经接受并办理了工作交接，原告自2019年1月调整被告工资不属于未足额支付被告工资。被告对证人证言的真实性不认可，认为系伪造；对电子邮件的真实性不认可，是否为被告与证人之间的电子邮件因时间太长，被告记不清楚；对人事任免通知的真实性认可，但认为该通知公布时间为2019年2月13日，对证明目的均不予认可。被告提交2018年度评优结果通知、照片，证明被告2018年表现优秀，其所领导的团队被评为优秀团队。原告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。   另查，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决原告补发被告2019年1、2月工资1600元，支付被告经济补偿金23373.9元，补偿被告2017年至2019年未休年休假工资5078.94元，支付被告2019年3月1日至3月20日期间工资4795.64元，为被告缴纳2019年1月至3月期间各项社会保险；为被告出具解除劳动合同证明书及办理社保档案转移、涉密人员转岗脱密等手续。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出市劳人仲案字（高新）[2019]598号裁决，裁决原告支付被告2019年1、2月工资1600元，原告支付被告2019年3月工资3338元，支付被告经济补偿金21993.69元，为被告出具解除劳动合同证明书及办理社保档案转移、涉密人员转岗脱密等手续。被告对该仲裁裁决未提起诉讼。   上述事实，有劳动合同、入职培训确认书、员工入职承诺书、保密协议、任免通知、银行流水、解除劳动合同通知书、市劳人仲案字（高新）[2019]598号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中原告公司未经被告同意单方面将被告岗位予以变更并将劳动报酬降低。虽原告公司主张依照双方当事人签订的《劳动合同》约定，原告可根据工作需要和对被告业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动被告的工作岗位，如无特殊情况，被告应服从原告的安排，因被告工作不达标，其依据合同约定对被告工作进行调整，但原告提交的会议纪要上并无原告签字，该证据无法证明原告的主张，故原告在未与被告协商的情况下将被告岗位予以变更情况下，降低被告薪资，不符合双方当事人的约定。被告以原告未足额支付其劳动报酬为由解除与原告公司之间的劳动关系，要求原告公司支付其解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2016年5月3日入职原告公司，2019年3月20日被告离职，原告应当按照3个月的工资标准向被告支付经济补偿。被告离职前月平均工资为6921.82元，经济补偿金应为20765.46元。   《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未经与被告协商一致调整被告岗位并自2019年1月起每月降低被告工资800元于法相悖。原告应当向被告补足2019年1月、2月的工资1600元。原告未向被告发放2019年3月1日至3月20日期间的工资于法相悖，应予补发。被告离职前月平均工资为6921.82元，故被告要求原告支付2019年3月1日至3月20日期间工资3338元的诉请，本院予以支持。   《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告劳动关系于2019年3月20日解除，被告要求原告为其出具离职证明、办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。   关于被告要求原告为其办理离岗脱密手续的诉请，原被告在保密协议中约定被告的脱密期为自被告离职之日起二年。双方于2019年3月20日解除劳动合同，被告的脱密期应自2019年3月21日起计算两年，至2021年3月20日届满，现保密期限尚未届满，被告也未提交证据证明其与原告对保密期限进行了另外约定，故对被告该诉请，本院不予支持。对于被告的其余仲裁请求，因被告未提起诉讼，应视为其对仲裁结果的认可，被告在答辩意见中对其余仲裁请求的意见，本院不予采纳。   综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：   一、原告西安基石睿盛信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈潇经济补偿金20765.46元。   二、原告西安基石睿盛信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内补法被告陈潇2019年1月、2月工资1600元。   三、原告西安基石睿盛信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内补发被告陈潇2019年3月1日至3月20日期间工资3338元。   四、原告西安基石睿盛信息技术有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。   五、原告西安基石睿盛信息技术有限公司无需为被告陈潇办理离岗脱密手续。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元，由原告自行承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审判长   卢帆   人民陪审员   田    昕   人民陪审员   党文婷     二〇一九 年十二月 十六日     书记员   郝子睿       打印：扈艳红  校对：王婉柔     2019年月日送达           1