河北省邢台经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0591民初771号 原告：宋辉，男，1983年1月18日出生，汉族，现住邢台市桥西区。 委托诉讼代理人：董书军，河北邢襄律师事务所律师。 被告：邢台市政建设集团股份有限公司，住所地邢台经济开发区江东三路。 法定代表人：孟祥宏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王广乾，河北晓阳众合律师事务所律师。 原告宋辉与被告邢台市政建设集团股份有限公司（以下简称市政集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋辉、被告市政集团的委托诉讼代理人王广乾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告所拖欠的工资223204元，并依照劳动合同法第85条之规定，按拖欠工资100%的比例，向原告加付赔偿金；2.判令被告依照劳动合同法第82条之规定，因未与原告签定劳动合同，向原告支付647118元（已扣除已发工资数额）；3.判令被告依照劳动合同法第87条之规定，向被告支付非法解除双方之间劳动关系的赔偿金140000元；4.判令被告为原告补齐各项劳动保险，退还申请人住房公积金27000元，并解除双方劳动关系；5.一切诉讼费用，由被告承担。事实与理由：原告于2008年8月份到被告单位工作，迄今为止，已达10年有余。根据劳动合同法第14条规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。但是，原告到被告单位工作10年有余，被告从未与原告签过任何劳动合同，并在10余年间，共欠原告工资223204元。同时还欠缴原告养老保险金71175元、工伤保险金62936.3元、医疗保险和失业保险从未缴过。不但如此，被告于2018年8月，不顾原告母亲重病住院需要人照顾的事实，拒绝原告请假回家照顾重病母亲的合理要求，然后又以旷工为由，既不发正式通知，也未与原告见面核实情况，只在OQ群里发了个信息将原告开除，以达到其非法单方解除合同，规避法律责任的目的。被告的行为，是侵犯原告合法权益的违法行为。特向贵院提起诉讼，请依法判决。原告当庭变更诉讼请求：一、判令被告支付原告所拖欠工资金额变更为208741.82元；二、第二项诉讼请求支付金额变更为395180.58元；三、第三项诉讼请求数额变更为108776.6元。 被告市政集团辩称，原告于2008年来被告公司上班，双方签订了劳动合同，并办理了社保，2018年4月份起，因原告多次旷工，被告公司依据公司规章制度对原告多次进行处罚，但原告不仅未认识到自己错误依旧连续旷工，被告公司于2018年8月3日以原告连续旷工十五天或累计旷工达三十天严重违反被告公司规章制度，解除与原告的劳动关系，因此，原告主张第一、二、三、四项诉求都没有法律和事实依据。另外，原告诉求也没有法律依据，超出了一年的仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：原告宋辉于2008年8月到被告市政集团工作。2018年4月27日原告母亲颉双缺突发脑梗分别于2018年4月27日至5月4日，5月10日至5月20日在邢台市第三医院住院治疗，原告以照顾母亲为由请假未经批准，也未按照被告处相关规定办理请假手续，2018年5月30日至6月12日、6月14日、6月21日至25日、7月3日至8月3日多次未履行请假手续旷工。2018年8月3日被告以原告严重违反单位规章制度，依据《劳动合同法》、《企业管理制度》、《员工奖惩规定》第12条第9款之规定与原告解除劳动关系。原告在职期间于2015年7月与被告签订了2015年7月至2020年6月30日为止的书面劳动合同，并为原告缴纳了社会保险。 原告当庭陈述其2008年、2011年、2012年、2013年工资全部实发，2009年欠发2-12月份工资，2010年欠发1-2月份工资。庭后被告提交工资发放记录，原告2014年1-4月份工资，8-12月份工资，2015年1-12月工资，2016年1-7月份工资、12月份工资，2017年1-6月份工资、2018年1-3月份工资均实发到卡，其中2018年3月份工资系张晓燕代领，并微信转账给宋辉。2017年7月份工资发放至李铮7340.09元扣罚款。2018年4-7月由公司工作人员王莹代领扣罚款。2017年8-12月份未发放工资。 原告宋辉养老保险2015年1月至2016年5月欠缴，2018年7月之后欠缴。宋辉工伤保险自2011年8月开始缴纳至2018年6月，2018年7月之后未缴纳。 原告宋辉以被告市政集团为被申请人向邢台市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，其仲裁请求为：一、请求被申请人支付拖欠工资208741.82元，按拖欠工资100%的比例加付赔偿金；二、被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资603922.4元；三、被申请人向申请人支付非法解除劳动关系赔偿金108776.7元；四、补齐各种社会保险，退还住房公积金27000元，并解除双方劳动关系。邢台市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出邢市劳人仲案字[2019]第48号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、自本裁决书生效之日起七日内被申请人一次性向申请人支付2017年8月至12月份拖欠的工资共计34700元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告宋辉不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告宋辉自2008年8月到被告处工作，双方形成劳动关系，被告未能提供其与原告于2008年9月至2009年8月期间签订的书面劳动合同，原告根据《劳动合同法》第八十二条之规定要求被告支付647118元，因未签订书面劳动合同另一倍工资并非劳动报酬，而是对用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，超过一年未签订书面劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同，原告主张已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。因已超过仲裁时效，原告申请对其与被告于2015年7月签订的书面劳动合同上其本人的签字及捺印申请鉴定没有意义，本院未予准许。原告严重违反被告《企业管理制度》、《员工奖惩规定》第12条第9款的规定，多次旷工，年累计旷工已达30天以上，原告辩称其因母亲生病住院回家照顾母亲，但原告旷工日期与原告母亲颉双缺住院时间并不一致，故被告依据《劳动合同法》的规定与原告解除劳动关系符合法律规定并无过错，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉求，本院不予支持。关于原告主张的要求被告为其补缴各项劳动保险，参照最高院的批复，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。用人单位不缴纳或未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或补足，故宋辉要求市政集团为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于民事案件受案范围，本院不予支持。原告主张的退还住房公积金的请求，并未提交证据证明，本院不予支持。原被告的劳动关系已经因被告作出的开除处理通报而解除，现双方已经不存在劳动关系，故无需解除。 关于原告主张的被告拖欠其工资的数额，原告对被告提交的衡水公司提供的关于原告2014年8-12月、2015年1-5月工资发放，因在其工资卡流水上不显示工资二字而不认可，本院认为，被告提供的2014年8-12月、2015年1-5月工资发放情况与原告银行卡流水相一致，即被告对原告2014年8-12月、2015年1-5月工资发放到位，对原告不认可的理由本院不予支持。关于原告2017年8-12月份拖欠工资，被告认可数额为34700元，本院予以支持。2017年7月、2018年4-7月工资扣罚款，本院认为，奖惩制度属于公司的内部管理制度，但不得超越工资作为保障员工基本生活功能的定位，本院认为罚款后应当发放的剩余工资不应低于当年河北省最低工资标准，即2017年7月应发1420元，2018年4-7月每月应发6360元（1590元/月*4个月）。被告单方陈述原告宋辉2014年9月及2016年8-11月无考勤，但单凭被告陈述不能证明原告未上班，故对原告2014年9月及2016年8-11月工资被告应予支付。2014年5-7月份被告未提供发放工资的证明，也无证明原告未上班的证据，本院按照2014年已发放工资月份的月平均工资计算5-7月份及9月份工资，为6128.32元。2016年8-11月工资按照当年已发放工资计算月平均工资计算为（43155.63元+1679.94元）/8月*4个月=22417.79元。2009年2-12月、2010年1-2月被告未提供向原告宋辉发放工资的证据，也未提供被告2009年、2010年工资标准，根据原告陈述，其2009年仅发放一个月工资为900元，2010年发放10个月工资，故月工资收入为2500元/月，故2009年2-12月份工资为900元/月*11个月=9900元，2010年1-2月份工资为2500元/月*2个月=2500元。综上，原告宋辉2009年2-12月份工资、2010年1-2月份工资、2014年5-7月份、9月份工资、2016年8-11月份工资、2017年7月份、2017年8-12月份及2018年4-7月份工资共计83426.11元。关于原告要求拖欠工资一倍的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，拖欠工资首先应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案无证据显示被告拖欠原告的工资经过劳动行政部门责令支付的程序，故对于原告要加倍支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十五条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告邢台市政建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告宋辉工资共计83426.11元； 二、驳回原告宋辉其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告邢台市政建设集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 张文杰 二〇一九年十二月二十七日 法官助理 王 静 书 记 员 王 玮