四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初7781号 原告（被告）：刘海勇，男，1979年10月24日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告（原告）：亿滋食品企业管理（上海）有限公司。住所地：上海市徐汇区富民路291号悟锦世纪大楼6楼01室。 法定代表人:JoostVlaanderen，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：李明，君合律师事务所上海分所律师。 原告（被告）刘海勇与被告（原告）亿滋食品企业管理（上海）有限公司（以下简称亿滋公司）因均不服成都市劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出的仲裁裁决，提起本案诉讼，本院立案受理该劳动争议两案后，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，依法并案进行审理，由审判员王多军独任审判，于2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告（被告）刘海勇的委托诉讼代理人沈萍、被告（原告）亿滋公司的委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告（被告）刘海勇向本院提出诉讼请求，1、判令亿滋公司支付刘海勇违法解除劳动合同赔偿金374313.27元；2、判令亿滋公司支付刘海勇未休年休假工资11075.82元；3、判令亿滋公司支付刘海勇2018年11月奖金4042.5元；4、本案诉讼费由亿滋公司承担。事实与理由:刘海勇于2007年11月1日入职亿滋公司，担任销售经理，负责成都、巴中、达州等区域"奥利奥"饼干的销售。刘海勇月平工资17207.08元,由基本工资13475.58元+奖金两部分组成，基本工资当月发放,奖金次月发放。2018年11月26日，亿滋公司通知刘海勇，称刘海勇严重违纪，解除双方劳动关系。因不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。刘海勇当庭陈述，其主张的未休年休假为2017年、2018年年休假共计未休7天，但具体哪一年应休未休天数不知道。 被告（原告）亿滋公司辩称，1、刘海勇在职期间，存在利用职务之便，在亿滋公司供应商处享有股权利益，存在利益冲突的行为。刘海勇负责的川北地区经销商（包括达州通泰华商贸有限公司，以下简称通泰华公司）参与了经销商生意基金，违反亿滋公司账目管理、真实记账的规定。刘海勇在职期间，未获得公司审批的情况下，私自向经销商允诺销售费用。刘海勇上述行为已严重违反亿滋公司《员工手册》。亿滋公司据此解除刘海勇的劳动合同，并已将解除刘海勇劳动合同事宜，通知工会。亿滋公司解除刘海勇的劳动合同合法。2、截至2018年，刘海勇工龄19年，其全年应休的法定年假为10天，折算至离职日，应休法定年假9天，刘海勇已全部使用完毕，其无权获得法定年假补偿。对于刘海勇所剩7天的福利年假，亿滋公司不应予以补偿。3、亿滋公司已支付刘海勇2018年11月月度销售奖金3635.26元、季度奖金4491.86元。综上，请求驳回刘海勇的诉讼请求。 被告（原告）亿滋公司向本院提出诉讼请求，1、请求判令亿滋公司无需向刘海勇支付2018年11月奖金4042.5元；2、请求判令亿滋公司无需协助刘海勇办理失业保险金申领手续；3、本案的诉讼费用由刘海勇承担。事实和理由：刘海勇于2016年4月1日与亿滋公司签订无固定期限劳动合同，约定刘海勇在亿滋公司销售部门工作，工作地点为四川省。2018年11月26日，由于刘海勇存在严重违反亿滋公司规章制度的行为，亿滋公司向其发送《解除劳动合同通知》，于当日解除双方之间的劳动关系。亿滋公司已向刘海勇发放2018年11月的销售奖金，已为刘海勇出具《解除劳动合同通知》，履行完毕作为用人单位所应履行的义务。因不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。 原告（被告）刘海勇辩称，亿滋公司未向刘海勇支付2018年11月奖金；因刘海勇已在其他单位工作，不要求亿滋公司办理失业保险金申领手续。 经审理查明，2007年11月1日，刘海勇入职亿滋公司。2016年4月1日，双方签订从2016年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定刘海勇在亿滋公司销售部门工作。合同第三十六条规定，“乙方（刘海勇）同意，在乙方于甲方（亿滋公司）任职期间，应按照甲方有关商贸费用的管理规定和其他有关规定谨慎、妥善处理促销费用事宜，乙方不得擅自对任何客户或零售店或个人承诺促销费用或借货、借款；未经甲方的特别书面授权，不得以甲方或甲方办事处或甲方销售部门的名义与任何客户或零售店或个人签订“促销协议”、“借货协议”、“借款协议”等。否则，乙方的该等行为将被视为严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同且无须支付任何经济补偿金”。 亿滋公司《员工手册》第一百一十条规定，“员工有下列严重违反劳动纪律或公司规章制度情况之一者；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的行为；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；公司有权单方面予以即时解除劳动合同而毋须事先通知和作出任何补偿：……（八）利用职务，营私舞弊、侵占、受贿、收受不正当利益；……（十三）欺诈行为（包括但不限于……虚报促销活动的内容、地点、时间、次数、费用；虚报使用各种商贸费用的内容、地点、时间、次数、金额）；……（十七）违反公司《合规政策》，给公司造成严重损失的(《合规政策》详见公司网站）；……（三十一）关联交易或利用职务便利为自己、亲戚、朋友或其他相关人员谋取利益，以及其他违反公司利益冲突政策的行为，如利用职位影响亲属的雇佣，工作分配等；……（三十五）员工擅自对任何客户或零售店或个人承诺促销费用或借货、借款；未经公司的特别书面授权，以公司或公司办事处或公司销售部门的名义与任何客户或零售店或个人签订‘促销协议’、‘借货协议’、‘借款协议’等”。亿滋公司《合规政策》包括《行为准则》、《利益冲突-关键要求摘要》等。其中行为准则8为：保持真实的账簿和记录。该《员工手册》已由刘海勇签收。 刘海勇在职期间，任亿滋公司达州、巴中、广元的区域销售经理，负责该区域经销商管理以及直供客户管理等。达县南外叁和副食品批发部（以下简称外叁和）原为亿滋公司在达州区域的经销商，由刘海勇代表亿滋公司与外叁和签约。 2015年8月27日，刘海勇在亿滋公司的上司戴勇将“达州转让合同”邮件发送给刘海勇、王锡峰、“戴彬”三人，该合同甲方、乙方名称均为空白，其中约定甲方将其投资经营的“亿滋、康元、芝麻官”等产品及其经营场所和相关设施设备等整体向乙方转让。 2015年4月8日、2015年8月11日、2015年12月14日，刘海勇在亿滋公司网络培训中，均承诺其不存在可能被认为在亿滋公司供应商或客户处拥有重大利益的情形。 2016年3月15日，刘海勇下属黎家奎向刘海勇提交一份由通泰华公司代替外叁和作为亿滋公司经销商的申请，刘海勇向其上司戴勇转发该申请。戴勇于2016年3月16日批准该申请。 2017年9月12日，刘海勇代表亿滋公司与外叁和签订协议，约定于2017年6月19日终止双方间的经销关系。同日，亿滋公司在达州区域的经销商由外叁和变更为通泰华公司，并由刘海勇代表亿滋公司与通泰华公司、外叁和签署《销售折扣及商贸费用应收款转让协议》。 亿滋公司与通泰华公司合作期间，刘海勇代表亿滋公司与通泰华公司签署多份《地域经销商协议书》，并由刘海勇批准通泰华公司的多份费用报销申请。 通泰华公司于2015年10月14日注册成立，法定代表人为蔡敏仙。蔡敏仙系亿滋公司员工王锡峰之妻。王锡峰在亿滋公司任职期间，曾为刘海勇直接上司。 2016年至2017年，刘海勇负责的川北地区经销商包括通泰华公司参与“经销商生意基金”计划。该生意基金计划为账外基金。 亿滋公司认为刘海勇存在利益冲突、审批不合规报销、参与账外基金等，于2018年7月17日对刘海勇进行内部调查访谈。访谈过程中，刘海勇中途离开，致访谈未能进行完毕。 2018年11月20日，亿滋公司向刘海勇发放2018年11月份工资，其中包括基本工资13475.58元，月度奖金3635.28元，季度奖金4491.86元。 2018年11月26日，亿滋公司向刘海勇发出《解除劳动合同通知》，主要内容为：因刘海勇违反《员工手册》第一百一十一条第一款第八项、第十三项、第十七项、第三十一项、第三十五项规定，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，亿滋公司决定于2018年11月26日解除与刘海勇的《劳动合同》；截至2018年11月26日，刘海勇可休未休的年假为7天，其中0天是法定年假，7天是公司给予的额外年假。 2018年11月26日，亿滋公司以王锡峰违反《员工手册》第一百一十一条第八项、第三十一项、第四十一项规定，解除与王锡峰的劳动合同。2018年12月24日，王锡峰向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与亿滋公司的劳动关系，并由亿滋公司支付相应工资。2019年2月22日，该委作出徐劳人仲[2018]办字第3959号仲裁裁决，驳回王锡峰的仲裁请求。该仲裁裁决已生效。 2019年1月29日，亿滋公司与通泰华公司签订经销协议及经销关系终止协议书，约定于2018年12月24日终止双方之间经销关系。 刘海勇离职前12个月平均工资为17146.03元,由基本工资13475.58元+奖金两部分组成。 至2018年，刘海勇工龄为19年。 2019年5月13日，刘海勇向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求亿滋公司支付刘海勇违法解除劳动合同赔偿金374313.27元;支付刘海勇未休年休假工资11075.82元;支付刘海勇2018年11月奖金4042.5元；协助刘海勇办理失业保险金领取手续。2019年7月12日，该委作出成劳人仲案[2019]01339号仲裁裁决，裁决亿滋公司支付刘海勇2018年11月奖金4042.5元，亿滋公司协助刘海勇办理失业保险金申领手续，驳回刘海勇的其他仲裁请求。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及刘海勇提交的双方主体身份信息、《劳动合同》、刘海勇银行账户明细，亿滋公司提交的《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》及通知工会的邮件、工资支付明细、《员工手册》及签收单、通泰华公司工商登记信息、亿滋公司组织架构及川藏大区人事任命图、亿滋公司与外叁和经销协议及经销关系终止协议书、销售折扣及商贸费用应收款转让协议、亿滋与通泰华经销协议书及经销关系终止协议书、商贸费用报销单、刘海勇发送的关于川北地区经销商参与“经销商生意基金”的邮件、徐劳人仲（2018）办字第3959号仲裁裁决、（2019）沪0104民初11144号民事裁定、刘海勇入职登记表、刘海勇2018年11月工资单、转款凭证等证据在案为证。 关于亿滋公司解除与刘海勇劳动合同是否违法。本院认为，通泰华公司法定代表人蔡敏仙系刘海勇在亿滋公司原直接上司王锡峰之妻。刘海勇任亿滋公司川北地区销售经理期间，经刘海勇报批，将亿滋公司在达州区域的经销商由外叁和变更为通泰华公司，由刘海勇代表亿滋公司与通泰华公司签署《销售折扣及商贸费用应收款转让协议》及多份《地域经销商协议书》。亿滋公司与通泰华公司合作期间，由刘海勇批准通泰华公司多份费用报销申请。刘海勇对该利益冲突未向亿滋公司如实申报。在亿滋公司发现其存在利益冲突，对其进行内部调查访谈时，刘海勇拒绝配合，致访谈未能进行完毕。刘海勇的行为既违反《员工手册》第一百一十条第一款第（三十一）项规定的员工不得实施“关联交易或利用职务便利为自己、亲戚、朋友或其他相关人员谋取利益，以及其他违反公司利益冲突政策的行为”，也违反基本的诚实信用原则。刘海勇负责的川北地区经销商参加账外“生意基金计划”，违反亿滋公司《合规政策》中关于“应保持真实的账簿和记录”的规定。综上，刘海勇存在违反亿滋公司规章制度的情形，亿滋公司据此解除与刘海勇劳动合同合法。 关于未休年休假工资。刘海勇于2019年5月13日申请仲裁，其要求亿滋公司支付2017年未休年休假工资，已超过仲裁诉讼时效。刘海勇当庭陈述，其主张的未休年休假为2017年、2018年共计未休7天，但具体哪一年应休未休天数不知道。本院从其陈述中，无法确定其2018年未休年休假天数，故对其主张的未休年休假工资，本院不予支持。 关于2018年11月奖金。本院认为，刘海勇2018年11月薪资单载明，亿滋公司已向刘海勇发放的2018年11月工资中，包括基本工资13475.58元、月度奖金3635.28元、季度奖金4491.86元。刘海勇认为其2018年11月工资中的月度奖金系2018年10月奖金，但未提交相应证据证明，故对其主张的2018年11月奖金4042.5元，不予支持。亿滋公司无需支付刘海勇2018年11月奖金4042.5元。 关于失业保险金申领手续。因刘海勇当庭陈述，刘海勇已重新就业，无需亿滋公司协助其办理失业保险金申领手续，本院予以确认。故亿滋公司无需协助刘海勇办理失业保险金申领手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告（被告）刘海勇的诉讼请求； 二、被告（原告）亿滋食品企业管理（上海）有限公司无需支付原告（被告）刘海勇2018年11月奖金4042.5元； 三、被告（原告）亿滋食品企业管理（上海）有限公司无需协助原告（被告）刘海勇办理失业保险金申领手续。 本两案案件受理费减半收取共10元，由原告（被告）刘海勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年十二月二十五日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。