天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初16405号原告：天津市河西区时光客栈酒店。经营者：李骥。委托诉讼代理人：孙颖，天津君荐律师事务所律师。被告：刘岩。原告天津市河西区时光客栈酒店与被告刘岩劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市河西区时光客栈酒店的委托诉讼代理人孙颖，被告刘岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿7392元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，被告不得以此为由要求原告支付经济补偿。原、被告原系劳动合同关系。2019年3月左右，原告发现被告等五人存在虚假办理会员和重复办理会员以获得高额提成的情形，故从四月份起暂停发放被告等五人的工资，待核实完毕后再行发放。查账和核实期间，被告等五人多次罢工、聚众闹事，严重影响了原告的正常经营，被告骗取高额提成、罢工等行为已经严重违反用人单位的规章制度。2019年5月20日，被告向原告发出《解除劳动合同(关系)通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位无需支付经济补偿，即原告无需向被告支付经济补偿。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼,望判如所请。原告向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁；2.劳动手册与承诺书，证明被告知晓原告单位的规章制度；3.劳动合同，证明双方签订劳动合同情况；4.杂项收入转账单，证明被告办理的会员业务有虚假行为，违反公司制度；5.奖惩单，证明原告对被告的违规行为进行了处罚；6.解除劳动合同通知书，证明被告提出解除劳动合同。被告刘岩辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认为仲裁合理，同意仲裁结果。不存在虚假办理会员和重复办理会员的情况。原告停发工资予以核查并没有通知被告。被告向本院提供如下证据：1.解除劳动合同收条，证明原告同意解除劳动合同；2.银行流水，证明每月工资发放情况；3.保险单，证明原告为被告上保险至2019年5月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告证据2、3、4、5，被告的质证意见为对证据2，没见过；对证据3名字是被告签的，但是日期不是被告写的；对证据4中转账单的真实性认可，证明目的不认可；对证据5的真实性不认可。本院认为，原告证据2、3与本案待证事实具有关联性，本院予以采信；证据4、5的证明目的，本院不予采信。被告证据1、2，原告的质证意见为对证据1，真实性认可，不认可证明目的；对证据2，真实性认可，从工资发放时间看，发放时间并不固定，故不能说明原告延时发放工资。本院认为，被告证据1、2与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年3月19日入职原告处从事前台接待员的工作。工资不低于天津市最低工资标准，通过银行转账形式发放，具体支付日期为每月15日。被告近十二个月平均工资数额为4928元。原告未支付被告2019年4月1日至5月20日工资。被告于2019年5月20日以原告未发放被告工资、加班费、提成等工资为由书面向原告提出解除劳动合同。2019年6月3日被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付被告解除劳动关系经济补偿7392元；2.原告支付被告2019年4月1日至2019年5月20日工资9459.5元；3.原告支付被告2019年4月5日、2019年5月1日法定节假日加班费1359.45元；4.原告支付被告2018年度冬季取暖补贴335元；5.原告支付被告2018年度防暑降温费672元。2019年10月31日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2019]第459号仲裁裁决书，裁决：1.原告应依法补足被告2019年4月5日法定节假日加班费差额1.14元（2050元/月÷21.75天÷8小时×12个小时×3倍-423元=1.14元）；2.原告支付被告2019年4月1日至5月20日期间的工资3275.29元（2050元/月+2050元/月÷21.75天×13天=3275.29元）；3.原告支付被告2018年度冬季取暖补贴335元；4.原告支付被告2018年7月至2018年9月防暑降温费504元（168元×3个月=504元）；5.原告支付被告解除劳动合同经济补偿7392元。原告不服仲裁结果，诉至本院，请求判如所请。经当事人确认，本案争议焦点为：被告向原告提出解除劳动合同的原因是否为原告拖欠被告工资，原告是否应向被告支付经济补偿金。本院认为，原、被告之间系合法有效的劳动合同关系，原告未支付被告2019年4月1日至5月20日工资,且被告以该理由向原告提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定支付经济补偿金的情形，故原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金。关于仲裁裁决书的其他事项，原、被告均未提起诉讼，本院依法纳入裁判项。综上所述，关于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿7392元的诉讼请求，本院不予支持。原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金7392元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《天津市工资支付规定》第十二条的规定,判决如下：一、驳回原告天津市河西区时光客栈酒店的诉讼请求；二、本判决生效之日起10日内，原告天津市河西区时光客栈酒店向被告刘岩支付2019年4月5日法定节假日加班费差额1.14元（2050元/月÷21.75天÷8小时×12个小时×3倍-423元=1.14元）；三、本判决生效之日起10日内，原告天津市河西区时光客栈酒店向被告刘岩支付2019年4月1日至5月20日期间的工资3275.29元；四、本判决生效之日起10日内，原告天津市河西区时光客栈酒店向被告刘岩支付2018年度冬季取暖补贴335元；五、本判决生效之日起10日内，原告天津市河西区时光客栈酒店向被告刘岩支付2018年7月至2018年9月防暑降温费504元；六、本判决生效之日起10日内，原告天津市河西区时光客栈酒店向被告刘岩支付解除劳动合同经济补偿金7392元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津市河西区时光客栈酒店负担（本判决生效之日起10日内给付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  蔡荣华二〇一九年十二月二十日书记员  李 璐本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《天津市工资支付规定》第十二条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。