广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初35280号原告：广州市林峰皮革制品有限公司，住所地广州市白云区人和镇鹤亭村鹤亭西路98号2楼。法定代表人：刘林。委托代理人：周健，广东正大联合律师事务所律师。被告：何正兴，男，1983年5月7日出生，哈尼族，身份证住址云南省红河哈尼族彝族自治州元阳县，委托代理人：沈秀兰，广州市白云区法律援助处律师。原告广州市林峰皮革制品有限公司诉被告何正兴劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市林峰皮革制品有限公司的委托代理人周健，被告何正兴及其委托代理人沈秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市林峰皮革制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金88754.4元、一次性工伤医疗补助金49308元、一次性伤残就业补助金246540元、停工留薪期工资35000元、医疗费6233.57元、住院伙食补助费8750元、护理费12500元、鉴定费390元；2、本案受理费由被告负担。事实和理由：被告入职原告公司，岗位为杂工，并非机器操作工，事故发生时是被告自己到运转中的机器上洗手导致意外发生，被告负有重大过错，责任应当由被告自行承担。涉案机器安排了2名员工专人操作，须经专业技术培训和安全操作培训，由专业人员操作涉案机器是不会发生安全事故的。被告并非涉案机器的操作人员，不懂机器的安全操作，事发时机器的开关就在被告的右手边，其未能及时关机导致事故发生。事发后原告已经为被告支付医疗费16万余元，遭受了巨大经济压力，原告在被告受伤期间也为其支付了其他相关费用，包括其妻子护理的工资等，但裁决书仍要求原告赔偿护理费有失公平。被告出院后仍可回到原告处上班，双方并未解除劳动合同，但被告拒绝回岗，一心希望得到赔偿，即便被告属于工伤，也不应支付一次性伤残就业补助金。原告也是事故受害者，被告入职后不久便发生事故，且系被告违规操作所致，即便原告存在责任，也不应由原告全部承担，应当划分责任，由原、被告双方各负其责。被告何正兴辩称：不同意原告的诉请，被告对仲裁裁决的结果无异议。被告于2018年3月7日入职原告处，岗位是打料，口头约定保底工资为3500元，加班另计，包吃包住。被告入职后至受伤前，原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告购买社保。2018年7月5日，被告在工作中受伤，于2019年3月19日经认定为工伤。2019年5月27日，经鉴定劳动功能障碍程度为伍级，停工留薪期为2018年7月5日至2019年5月4日。被告受伤之后先后三次住院治疗，前两次已经由原告支付了全部的医疗费用。第三次的医疗费用由被告自行支付，所以被告认为仲裁裁决的内容是合法合理的。被告受伤期间确实是由配偶李明师在医院护理，2018年7月至9月期间原告也为李明师按每月3000元支付了工资。事故并非被告故意导致的，被告伤情也已经认定为工伤，事发后原告从未要求过被告回岗上班。本院对主要事实认定如下：被告于2018年3月7日入职原告公司，被告当年3月至6月期间平均工资为3312.68元（其中3月按2845元÷18天×21.75=3437.71）。2018年7月5日，被告在车间操作机器工作时不慎被机器辊轮压伤左前臂。被告受伤后被送往广州和平手外科医院住院治疗至2018年9月29日，住院86天。出院诊断为左前臂撕脱不全离断伤等。出院医嘱全休6周，加强手功能康复锻炼等。2018年11月26日至同年12月21日期间，被告再次住院治疗25天。出院医嘱全休4周，加强康复治疗等。上述两次住院治疗的费用已经由原告支付。2019年3月31日至同年4月14日期间，被告再次住院治疗14天。出院医嘱建议休息4周，加强1-5指及腕关节屈伸功能锻炼等。该次住院治疗共产生医疗费6110.87元，被告另于2019年3月26日支出门诊费用122.7元，两笔费用共计6233.57元均由被告自付。2019年3月19日，被告伤情经认定为工伤。同年5月27日，经鉴定被告劳动功能障碍程度为5级，停工留薪期自2018年7月5日至2019年5月4日。鉴定费390元由被告自付。被告的配偶李明师也是原告的员工，被告受伤住院期间，由李明师进行护理，原告按每月3000元向李明师支付了2018年7月至9月的工资和2018年12月的工资。被告住院治疗完毕后，并未回到原告处上班，原告主张其曾口头要求被告返岗上班，但没有提供证据证明。2019年6月17日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2019年10月12日作出裁决。原告不服裁决，诉至本院。原告在诉讼中确认，其并无为被告参加工伤保险。以上事实，有劳动合同、裁决书、工资袋、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据、出院小结、病历资料、发票、考勤卡和当事人陈述等证据可以证实。本院认为，被告在与原告劳动关系存续期间遭受工伤的事实，已由相关行政机关作出的工伤认定决定予以确认，原告并无充分证据反驳，本院予以认定。被告的劳动能力障碍程度和停工留薪期等也已经鉴定，本院亦予以认定。原告并无为被告参加工伤保险，应当向被告支付工伤保险待遇。原告认为被告对事故发生存在过错，应当承担主要责任的意见缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。对原告诉请的各项理由及相关证据认定如下：1、关于三项一次性补助金。被告遭遇工伤经治疗，并经工伤认定和劳动能力鉴定后，随即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，证明其并无继续回到原告处上班的意愿，原告主张其曾口头要求被告返岗上班，但也没有证据证实，故本院认定双方均无继续履行劳动合同的意愿，视为双方协商一致解除劳动合同。根据《广东省工伤保险条例》第三十条、第三十一条的规定，原告应按被告18个月本人工资向其支付一次性伤残补助金，按被告10个月本人工资支付一次性工伤医疗补助金，按被告50个月本人工资支付一次性伤残就业补助金。被告受伤前月平均工资为3312.68元，低于全省上年度职工月平均工资8881.58元的60%即5328.95元，应按5328.95元计付上述项目，分别为95921.1元、53289.5元、266447.5元，原告在仲裁中分别按88754.4元、49308元、246540元主张上述三项一次性补助金，且对仲裁结果无异议，本院不再调整，故原告应向被告支付一次性伤残补助金88754.4元、一次性工伤医疗补助金49308元、一次性伤残就业补助金246540元。2、关于停工留薪期工资。原告在被告受伤后仅于2018年10月、11月分别向其发放1500元生活费，并无证据证明其向被告支付停工留薪期的其他工资，故按照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，在被告停工留薪期内原告应按被告受伤前的待遇向其发放工资，被告受伤平均工资为每月3312.68元，故停工留薪期工资为33126.8元，扣减原告已经支付的3000元，实际应为30126.8元。3、原告没有为被告参加社会保险，被告因工伤所产生的医疗费6233.57元、劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费8750元均应由原告支付给被告。上述费用均有相应证据证实，没有超过相应法定标准，被告对仲裁裁决认定的上述项目金额均无异议，本院不再调整。被告住院期间由妻子李明师护理，同时李明师也是原告的员工，按照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告应按正常工资标准向李明师支付护理期间的工资，按照原告提交的李明师的工资袋所载的金额，原告于2018年7月至9月、12月期间均按每月3000元向李明师支付工资，与李明师其他月份的工资水平相符，应当认定原告已经负担被告前两次住院期间的护理费。原告没有证据证明其已经负担被告2019年3月31日至同年4月14日住院期间的护理费，原告仍应按每月3000元的标准向李明师支付工资作为被告的护理费，合1500元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十三条、第四十一条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市林峰皮革制品有限公司向何正兴支付一次性伤残补助金88754.4元、一次性工伤医疗补助金49308元、一次性伤残就业补助金246540元、停工留薪期工资30126.8元、医疗费6233.57元、劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费8750元、2019年3月31日至同年4月14日期间的护理费1500元；二、驳回广州市林峰皮革制品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市林峰皮革制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  关则深二〇一九年十二月五日书记员  周家怡