湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0111民初9734号 原告：黄文华，男，1964年5月9日出生，汉族，湖北省松滋市人，住湖北省松滋市。 委托诉讼代理人:徐鹏，湖北仕科旸律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告：湖北德宸汽车销售服务有限公司，住所地：武汉市洪山区青菱乡红霞村三家店特一号动力车产业园内。 法定代表人：杨东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓光明，该公司员工。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：黄慧秋，湖北诗戈律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告黄文华与被告湖北德宸汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年9月24日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告黄文华及其委托诉讼代理人徐鹏，被告湖北湖北德宸汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人邓光明、黄慧秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄文华向本院提出诉讼请求：1、撤销原告与被告于2019年2月28日签订的《解除劳动关系协议书》；2、被告支付原告拖欠的工资21323元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金42873.6元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金21436.8元；5、被告支付原告2013年7月1日至2019年2月28日加班费61462.8元；6、被告支付原告2013年至2019年应休未休年休假工资8448元；7、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2013年7月1日入职湖北顺意通进口汽车贸易有限公司处，从事保安岗位，并于当日签订书面劳动合同。2018年6月30日期满后，双方签订了无固定期限劳动合同。2018年7月12日湖北顺意通进口汽车贸易有限公司变更为被告。2019年2月中下旬被告嫌弃原告年纪太大，告知原告要单方辞退原告。2019年2月28日原告与被告签订《解除劳动关系协议书》，协议书约定：由于被告单方面解除合同，被告补偿原告一个月的工资作为经济补偿。同日被告向原告出具了《离职证明》。原告2013年7月入职被告处的时候，当时约定的是每月工资为2450元（基本工资+其他）。入职没多久原告在被告的食堂的公示栏看到张贴盖有被告公章的通知，称从2014年开始每年工资涨200元，但是事实上只有2014年每个月涨了200元、2015年7月到年底涨了100元、2018年开年开始涨了50元、2019年开年又涨了50元。2013年7月1日至2019年2月28日原告延时加班时间为3100小时、节假日加班时间为134.5天、应休未休年休假天数为30天，被告均未支付原告报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人申请撤销的，人民法院应予支持。《解除劳动关系协议书》约定的补偿款并未包含对这六年来的加班工资、克扣的工资、应休未休年休假，仅包含一个月的经济补偿在内，明显有失公平。故原告是在显失公平的情况下与被告签订《解除劳动关系协议书》的，且被告单方违法解除原告，原告要求撤销《解除劳动关系协议书》，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、应休未休年休假工资等。 被告湖北德宸汽车销售服务有限公司辩称，2019年2月28日原、被告所签订的《解除劳动关系协议书》是双方在平等自愿、诚实信用、协商一致的基础上达成的，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危的违法情形，且被告已经依照协议约将补偿金于2019年3月19日支付给了原告，协议已履行完毕。同时被告亦为原告补缴了社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方的劳动关系已于前述协议书的签订而终止。现原告又反悔，于法无据、于事实无据，且违背了诚信原则；被告从未拖欠原告工资，每月均按时足额支付了原告的工资报酬。原告称每年涨200元工资没有任何证据证明，被告每次调整员工工资均由集团公司作出决定并通知各分公司，并非原告所称的于食堂等处随意张贴的公告；原、被告在协商一致的基础上签订了《解除劳动关系协议书》，协议解除了双方的劳动关系，被告不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金、赔偿金的法定条件，另经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张、不可兼得；被告每年安排了原告休年休假，不存在年休假未休工资问题。原告的职位是保安，实行不定时工作制（基本是3人的编制，一个白班一个晚班，一个休息，每月30天，上20天班，休息10天），如遇节假日值班相应的值班费均以补贴的形式及时足额的发放给了原告，故亦不存在未支付加班费等问题。综上，请求驳回原告全部诉请。 本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。经庭审质证，被告对原告提交的证据：劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告享受了年休假待遇；对工资条、银行工资流水的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告按时、足额支付了原告劳动报酬，且由此可以看出原告每月上班20天左右；对排班表、保安交接班检查表、春节值班交接班表和春节巡视登记表、交接表的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告的上班性质属于不定时工作制、三班倒，不属于额外加班，且相应的补偿已经以补贴的方式发放了相应报酬；对解除劳动关系协议书、离职证明的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该协议是双方的真实意思表示，不存在显失公平的情况，且被告已经履行了协议；对武汉市社会保险稽核告知书的真实性无异议，对证明目的有异议，认为与本案无关；对证人证言的真实性有异议，认为证人未到庭作证。原告对被告提交的证据：解除劳动关系协议书的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该协议显失公平，应当撤销；对员工手册、年休假登记记录的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告没有签收员工手册，被告没有告知原告相关规定；对湖南顺意通（集团）工资调整通知的真实性及证明目的均有异议；对原告工资流水的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告工作时间超过了劳动合同约定的8小时。对上述有争议的证据及事实，本院认定如下：原告于2013年7月1日入职湖北顺意通进口汽车贸易有限公司（2018年7月12日更名为被告），从事保安岗位，双方签订了固定期限书面劳动合同。2018年6月30日，双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同存续期间，被告对原告实行上一天白班、上一天夜班、一天休息的工作模式。被告未为原告缴纳社会保险，终止劳动关系后，被告为原告补缴了社会保险。对法定节假日工资、加班费及2018年前未休年休假（2018年原告已休年休假2天）的工资等，被告随工资进行了发放。2019年2月28日原告与被告签订《解除劳动关系协议书》，协议书载明：原、被告2019年2月28日解除劳动关系；由于被告单方面解除合同，被告补偿原告一个月的工资作为经济补偿，同日被告向原告出具了《离职证明》。2019年3月19日，被告向原告支付2600元经济补偿。2019年7月4日，原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理驳回了原告的仲裁请求，原告不服，故提起诉讼。本院核实原告离职前12个月月平均工资为2875.40元。 本院认为，2019年2月28日原告与被告签订《解除劳动关系协议书》，协议书载明：原、被告2019年2月28日解除劳动关系；由于被告单方面解除合同，被告补偿原告一个月的工资作为经济补偿。从以上协议书内容可以看出，原、被告为协商解除劳动关系，被告额外支付原告一个月工资作为提前通知原告解除劳动关系的经济补偿，但该协议书对解除劳动合同的经济补偿金等并未作出约定，从劳动者角度，属显失公平，故该协议存在可撤销的情形，故对原告要求撤销原告与被告于2019年2月28日签订的《解除劳动关系协议书》的诉讼请求，本院予以支持；原告称被告承诺从2014年起每年涨200元工资，但未能提交充分证据予以证明，故对其要求被告支付拖欠工资21323元的诉讼请求，本院不予支持；2019年2月，虽被告单方提出终止劳动关系，但其后原、被告签订了解除劳动关系协议书，视为原告同意解除劳动关系，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金42873.6元的诉讼请求，本院不予支持；但被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，该项补偿金额为17252.4元（2875.40元／月×6个月=17252.4元），故对原告要求被告支付经济补偿金21436.8元的诉讼请求，本院部分予以支持；对原告要求被告2013年7月至2019年2月28日加班费61462.8元的诉讼请求，因被告对原告实行的是上一天白班、上一天夜班、一天休息的工作模式，对法定节假日工资、延时加班费被告已随工资向原告发放，且原告工作属值守性质，故对其该项诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告支付2013年至2019年应休未休年休假工资8448元的诉讼请求，因原告并未提交充分证据证明2018年前未休年休假及被告未支付带薪工资的充分证据，故本院不予支持。对2018年的年休假，被告提交证据证明原告休年休假2天，原告未能提交证据予以反驳，故被告应当支付原告2018年3天未休年休假的工资，金额为793.21元（2875.40元／月÷21.75天×3天×200%=793.21元），故对原告的该项诉讼请求，本院部分予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、撤销原告黄文华与被告湖北德宸汽车销售服务有限公司2019年2月28日所签订的《解除劳动关系协议书》； 二、被告湖北德宸汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄文华解除劳动关系经济补偿金17252.4元； 三、被告湖北德宸汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄文华2018年未休年休假工资793.21元； 四、驳回原告黄文华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告黄文华负担2.5元，被告湖北德宸汽车销售服务有限公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  马晖 二〇一九年十二月十日 书记员  司远