安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初11399号 原告（被告）：东吴人寿保险股份有限公司，住所地江苏省苏州市高新区狮山路28号高新广场31-34楼。 法定代表人：沈晓明，董事长。 委托诉讼代理人：邓习从，该公司员工。 原告（被告）：东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路168号新天地广场8楼801-802、17楼1701-1706室。 负责人：孙月梅，总经理。 委托诉讼代理人：兰燕燕，该公司员工。 被告（原告）：方谋栋，男，1981年10月27日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：刘迎迎，安徽瀛鼎律师事务所律师。 原告东吴人寿保险股份有限公司（以下简称东吴保险公司）、原告东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司（以下简称东吴保险安徽分公司）与被告方谋栋劳动争议一案以及原告方谋栋与被告东吴保险公司、被告东吴保险安徽分公司劳动争议一案，本院分别于2019年11月21日和2019年12月4日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了审理。东吴保险公司的委托诉讼代理人邓习从，东吴保险安徽分公司的委托诉讼代理人兰燕燕，方谋栋及其委托诉讼代理人刘迎迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东吴保险公司和东吴保险安徽分公司向本院提出诉讼请求：1.依法驳回合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2019）合劳人仲案字第1245号仲裁裁决书的第二、第三项裁决；2.诉讼费用由方谋栋负担。事实和理由：2014年12月5日，东吴保险公司与方谋栋签订《劳动合同》，合同期限自2014年12月2日起至2016年12月1日止。2015年8月1日，东吴保险安徽分公司与方谋栋签订《劳动合同》，合同期限自2015年8月1日起至2016年12月1日止。2016年12月2日，东吴保险安徽分公司与方谋栋续订《劳动合同》，合同期限自2016年12月2日起至2019年12月1日止。方谋栋在东吴保险公司和东吴保险安徽分公司处的岗位为员工。2019年6月24日，方谋栋向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月8日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、东吴保险安徽分公司与方谋栋的劳动关系于2019年8月14日解除；2、东吴保险安徽分公司于裁决生效后七日内一次性支付方谋栋绩效奖金74149.6元；3、东吴保险安徽分公司于裁决生效后七日内一次性支付方谋栋垫付款37998元；4、驳回方谋栋的其它仲裁请求。东吴保险安徽分公司认为，方谋栋不符合绩效奖金发放的要求，东吴保险安徽分公司无向其支付绩效奖金的合理依据，且东吴保险公司在仲裁中已经提交方谋栋的产品销售退保数据，仲裁委员会未进行审查，东吴保险安徽分公司无需向方谋栋支付绩效奖金74149.56元。另方谋栋没有提供任何的支付凭证或票据证明其垫付费用实际发生，东吴保险安徽分公司不应当向方谋栋支付垫付费用37998元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会对此两项的裁决无事实依据和法律据。 方谋栋辩称，1、添福宝年金保险C款产品销售渠道系由银行柜台向不特定的社会人群销售，该产品系有固定收益性质的产品，购买人一次性支付购买金额，该笔费用在保险公司存放的时间越长收益比例越高，且依据保险合同的条款规定购买人可以自主决定何时解除合同，解除合同影响其收益利益，购买人退保时间由其自主决定，销售人员无权干涉。该产品的保险合同是由公司设计并制作的，合同的条款受法律保护，方谋栋无法越过合同去干涉购买人的退保时间，且方谋栋在该产品销售期间无任何虚增保费等违规行为，公司扣留30%绩效奖金毫无依据，违反法律规定。2、方谋栋为了达成东吴保险安徽分公司下达的业务目标，拓展市场，垫付了37998元，有公司相关管理人员签字，产生的费用也是因为公司而支出，且在仲裁开庭期间公司当庭承认因2018年财务没有预算才导致方谋栋的垫付费用迟迟未能报销，因此公司应该支付该笔垫付费用。 方谋栋向本院提出诉讼请求：1.判决东吴保险公司和东吴保险安徽分公司向方谋栋支付经济补偿金59218.45元（11843.69元/月×5个月）；2.判决东吴保险公司和东吴保险安徽分公司向方谋栋支付绩效奖金148917.91元；3.判决东吴保险公司和东吴保险安徽分公司向方谋栋支付垫付款37998元；4.诉讼费用由东吴保险公司和东吴保险安徽分公司承担。事实和理由：方谋栋于2014年12月2日入职东吴保险公司，工作岗位是拟筹省外机构储备人员，约定公司实施具有激励机制的薪酬制度，合同期限为2014年12月2日至2016年12月1日，东吴保险安徽分公司成立后，方谋栋与东吴保险安徽分公司重新签订劳动合同，约定公司实施具有激励机制的薪酬制度，合同期限分别为2015年8月1日至2016年12月1日、2016年12月2日至2019年12月1日。方谋栋工作期间，东吴保险公司和东吴保险安徽分公司拖欠未支付绩效奖金共计148917.91元。因此，方谋栋通过邮件向东吴保险公司反应并催要拖欠绩效奖金，东吴保险公司与东吴保险安徽分公司并未予以解决，还对方谋栋调岗降薪。但是，合肥市劳动人事争议仲裁委员会未支持方谋栋经济补偿金。 东吴保险安徽分公司辩称，1、方谋栋主张20000元中支组织发展奖，依照奖励方案规定，业务存在弄虚作假套取方案奖励的情况，方谋栋是方案的直接受益人且其作为省分营业本部银保部的负责人对弄虚作假套取方案具有重大管理责任，东吴保险安徽分公司依规取消方谋栋的获奖资格；2、方谋栋主张的30000元精英销售团队奖，按照方案规定方谋栋非方案奖励对象，东吴保险安徽分公司无向其兑现精英销售团队奖的合理依据；3、方谋栋主张的办公费用东吴保险安徽分公司并未表明过是因没有预算不予报销，事实为方谋栋无法提供相应的支付凭证及合理审批手续，东吴保险安徽分公司无向其支付办公费用的合法依据。 东吴保险公司辩称，同起诉状内容。 本院经审理认定事实如下：2014年12月2日，方谋栋入职东吴保险公司，担任银保合肥本部部门经理。2014年12月5日，方谋栋与东吴保险公司签订劳动合同，约定合同期限为2014年12月2日至2016年12月1日，工作地点为东吴保险公司指定的分支机构所在地。2015年8月1日，方谋栋与东吴保险安徽分公司签订劳动合同，期限为2015年8月1日至2016年12月1日。2016年12月2日，方谋栋与东吴保险安徽分公司续签劳动合同，合同约定期限为2016年12月2日至2019年12月1日，公司实施具有激励机制的薪酬制度。2017年5月5日，东吴保险安徽分公司聘任方谋栋为营业本部银保部经理，聘期为一年。2018年8月3日，东吴保险安徽分公司续聘方谋栋为营业本部银保部经理，聘期为一年，自2018年5月至2019年4月。2019年2月28日，东吴保险安徽分公司免去方谋栋营业本部银保部经理职务。2019年8月14日，方谋栋以东吴保险安徽分公司拖欠绩效奖金为由辞职。方谋栋离职前12个月平均工资为11046元。 另查明：2016年12月23日，东吴保险公司印发了《银保基层机构负责人绩效奖励办法（试行）》，对于银保基层机构在2017年度完成一定额度的指定期、趸交产品后，给予机构负责人以追加绩效收入的形式按月予以激励额度计算，并按公司有关规定进行合并计税后，按月核发。办法第六条规定了月度指定高价值产品绩效奖励标准，第八条规定短期退保业务不纳入与保费计算基数。东吴保险公司按照该办法第六条的奖励标准，向方谋栋发放了70%的奖励合计106453.7元（税后），双方均认可东吴保险公司尚有74149.56元绩效奖励未发放。东吴保险公司主张未发放剩余绩效奖励的原因是方谋栋负责机构承保的保险存在短期退保情形，且主张短期退保系指续存期不足五年，依据为东吴保险公司下发的《关于印发东吴添福宝年金保险C款、东吴稳盈2号两全保险（万能型）费用政策的通知》及东吴保险安徽分公司下发的《关于印发东吴添福宝年金保险C款等产品机构银保2017年下半年渠道业务费用政策的通知》中均规定添福宝C款产品在最佳持有期5年之内出现非常规退保，将100%扣减各机构考核保费。方谋栋主张短期退保是指投保人15天犹豫期内退保。 还查明：2018年1月1日，东吴保险安徽分公司下发了《2018年银保条线开门红人力倍增激励方案》，适用对象为各中支管理人员、理财部主管，适用期间为2018年1月1日至2018年3月31日，方案目标中合肥机构保底有效活动人力为15人；其中中支组织发展奖规定竞赛期间中支季度末有效活动人力达成分公司保底计划目标的，则分公司给予中支管理人员2万元绩效奖励；精英销售团队奖规定理财部主管达成总公司基本法团队架构（1+5），且有效活动人力排名总公司前五名，总公司给予15000元绩效奖励；有效活动人力指2018年一季度内在职销售人员每月开单至少一件，且竞赛期内高价值期交规模保费达成1万元；各分支机构必须依法合规经营，对违规违纪和弄虚作假行为，一经查实，取消获奖资格并严肃处理。方谋栋及其部门两位理财部主管达到上述奖励标准，但东吴保险安徽分公司未发放奖励，其理由为其部门承保保险存在弄虚作假行为，依据为相关业务继续率不达标。方谋栋称因东吴保险安徽分公司未兑现其部门两位理财部主管的奖励，方谋栋个人向两位理财部主管垫付了合计30000元奖金。 又查明：东吴保险安徽分公司的报销方式为以申请表的方式报请预算，再根据实际花费的票据实报实销。方谋栋提交了合计金额为37998元的费用申请表，其自认其中购买茶叶、香烟等费用以公司名义从销售商处拿货，部分餐饮费用以公司名义在餐饮店挂账，未实际支付款项。方谋栋主张其实际支付的款项包括员工手术慰问金300元、购买鲜花300元、购买鱼缸550元、购买金钞9913元、餐饮费4745元、清欠前期烟酒店货款6900元。 以上事实，有东吴保险公司和东吴保险安徽分公司提交的营业执照、法人身份证明书、劳动合同、录用人员登记表、《关于印发银保基层机构负责人绩效奖励办法（试行）的通知》、《2018年银保条线开门红人力倍增激励方案》、《关于印发东吴添福宝年金保险C款、东吴稳盈2号两全保险（万能型）费用政策的通知》、《关于印发东吴添福宝年金保险C款等产品机构银保2017年下半年渠道业务费用政策的通知》、宣导材料、销售数据及退保数据、兑现表及支付凭证、邮件截图、财务制度、费用管理责任承诺书、仲裁裁决书、离职申请、离职申请表、离职面谈清单、解除终止劳动合同证明书、考核方案、人力倍增方案所涉及业务的相关资料，方谋栋提交的录用通知书、聘任通知、续聘通知、劳动合同、银行流水、《关于印发银保基层机构负责人绩效奖励办法（试行）的通知》、银保业务汇总表、银行流水、完税证明、《2018年银保条线开门红人力倍增激励方案》两份、活动方案表、电子邮件截图、费用申请表、照片、仲裁裁决书，以及当事人庭审陈述予以证实。 本院认为，（2019）合劳人仲案字第1245号仲裁裁决方谋栋与东吴保险安徽分公司之间的劳动关系于2019年8月14日解除，双方均无异议，本院予以确认。 关于绩效奖金，方谋栋主张的绩效奖金包括销售东吴添福宝年金保险C款产品的奖励、开门红人力倍增激励方案中的中支组织发展奖和精英销售团队奖。其中，东吴添福宝年金保险C款产品的奖励已由东吴保险公司发放70%，方谋栋和东吴保险公司均认可尚有74149.56元绩效奖励未发放，东吴保险公司主张方谋栋负责的机构承保的保险存在五年内退保情形，依据东吴保险公司下发的《关于印发东吴添福宝年金保险C款、东吴稳盈2号两全保险（万能型）费用政策的通知》及东吴保险安徽分公司下发的《关于印发东吴添福宝年金保险C款等产品机构银保2017年下半年渠道业务费用政策的通知》不应发放剩余奖励。本院认为，该两份通知均是对业务费用政策的规定，并非对负责人奖励政策的规定，东吴保险公司以该通知内的规定认定绩效奖励办法中短期退保的情形，依据不足，本院不予采信，故东吴保险公司应当向方谋栋支付剩余奖励74149.56元。关于中支组织奖，该奖项由东吴保险安徽分公司发放，东吴保险安徽分公司主张方谋栋存在违规经营的情形故而不予发放，依据是业务继续率不达标，本院认为，东吴保险安徽分公司下发的《2018年银保条线开门红人力倍增激励方案》中并未规定业务继续率不达标即不予发放奖励，也未规定业务继续率不达标即为违规经营，东吴保险安徽分公司拒发中支组织奖的依据不足，本院不予采信，故东吴保险安徽分公司应当向方谋栋发放中支组织奖2万元。关于精英销售团队奖，由东吴保险公司发放，奖励对象为理财部主管，方谋栋并非该奖励的发放对象，其主张代东吴保险公司向其部门两位理财主管发放了3万元奖励，但该发放行为并未取得东吴保险公司的授权或认可，方谋栋主张东吴保险公司向其支付该奖励，依据不足，本院不予支持。 关于经济补偿金，东吴保险安徽分公司拖欠方谋栋绩效奖金，方谋栋以此为由解除合同，东吴保险安徽分公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金55230元（11046元/月×5个月）。 关于方谋栋主张的垫付款，方谋栋提交的申请表仅为预算报批手续，需实际支出后以发票实报实销，方谋栋主张其实际支付的款项中除购买金钞的费用可提供发票外，其他均无正规发票予以佐证，故本院仅支持其主张的垫付款9913元，其他请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认方谋栋与东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司的劳动关系于2019年8月14日解除； 二、东吴人寿保险股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付方谋栋绩效奖励74149.56元； 三、东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付方谋栋奖金20000元； 四、东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付方谋栋经济补偿金55230元； 五、东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付方谋栋垫付款9913元； 六、驳回东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司和东吴人寿保险股份有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回方谋栋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司和东吴人寿保险股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  孔静 二〇一九年十二月二十七日 书记员  徐宁 附：本案适用的法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。