湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初11086号原告：张慰明，男，1973年8月14日出生，汉族，住长沙县。被告：长沙梅花汽车制造有限公司，住所地：长沙县江背镇。法定代表人：张君伟,总经理。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。原告张慰明诉被告长沙梅花汽车制造有限公司（以下简称梅花公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张慰明、被告梅花公司的委托诉讼代理人邹魏维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张慰明请求本院判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金117500元（4700元/月×25个月）、未提前一个月告知再赔付一个月工资4700元；2、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资1410000元（4700元/月×12个月×25年）；3、被告向原告支付1993年3月至2018年9月的加班工资：19年（1993年至2012年周末双休）×12月×8天×180元/天（4700元/月÷26天）×2=691200元、5年（2013年至2017年周末单休）×12月×4天×180元/天×2=86400元；节假日加班工资：元旦节（3天-1天）×180元/天×25年×3=27000元、清明节（3天-1天）×180元/天×25年×3=27000元、劳动节（4天-2天）×180元/天×25年×3=27000元、端午节（3天-2天）×180元/天×25年×3=13500元、中秋节（3天-2天）×180元/天×25年×3=13500元、国庆节（7天-3天）×180元/天×25年×3=54000元；4、被告向原告支付1993年3月至2018年3月高温补贴11250元；5、被告向原告支付1993年3月至2018年3月失业保险待遇损失28200元（4700元/月×2%×12个月×25年）；6、被告向原告支付在职期间（1993年3月至2011年8月）未缴纳养老保险损失185217元（4700元/月×20%×12个月×16.42年）；7、被告向原告支付在职期间（1993年3月至2018年3月）未缴纳医疗保险损失185217元（4700元/月×8%×12个月×25年）及医疗费9009元；8、被告向原告支付未缴纳公积金损失185217元（4700元/月×8%×12个月×25年）；9、被告向原告支付未缴纳生育保险金损失：9870元（4700元/月×0.7%×12个月×25年）。被告梅花公司答辩要点：1、原告存在严重旷工行为，被告依照双方签订的劳动合同以及公司的人事管理制度解除与原告之间的劳动关系，系合法解除；2、原告就未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的主张已超过诉讼时效，且双方签订了固定期限劳动合同，应不予支持；3、原告未提供证据证明被告安排其加班，故原告主张的加班费不应支持；4、原告工作地点为有空调的室内，不应享受高温补贴；5、原告主张的失业保险损失、养老保险损失、医疗保险损失、生育保险金损失无事实与法律依据，不应支持；6、原告主张的公积金损失不属于法院受理案件的范围，应不予实体审查。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、张慰明入职梅花公司后，双方签订了书面劳动合同，最后一份书面劳动合同期限为2017年4月1日-2020年3月30日。在职期间，张慰明在室内工作，梅花公司按季度向张慰明发放工资并分别自2010年5月、2011年9月起为张慰明购买工伤保险、养老保险。2、2018年3月22日，张慰明申请梅花公司不再为其缴纳社会保险费。同年4月，长沙升达建设工程项目管理有限公司开始为张慰明购买五险。2018年9月起，张慰明未再为梅花公司提供劳动。另，双方一致认可张慰明离职前十二个月平均工资为4700元/月。3、2019年4月12日，梅花公司向公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》，该函称：因张慰明长期旷工，公司根据相关法律规定欲与其解除劳动合同，请工会予以研究、决定并按期复函。2019年4月13日，工会函复同意梅花公司解除与张慰明的劳动关系。之后，张慰明收到梅花公司邮寄的《通知书》，该《通知书》载明：因张慰明自2018年9月起未到公司上班，也未履行请假手续，且经公司多次通知返岗未果，其行为严重违纪，故根据公司《人事制度》决定于2019年4月15日解除其与公司的劳动关系。4、2019年5月8日，张慰明（申请人）以梅花公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人向申请人支付：1、违法解除劳动合同赔偿金117500元、未提前一个月告知再赔付一个月工资4700元；2、未签订无固定期限劳动合同双倍工资235000元；3、1993年3月至2018年9月未休假工资：1993年至2012年周末双休656640元、2013年至2017年周末单休86400元、元旦节27000元、清明节27000元、劳动节27000元、端午节13500元、中秋节13500元、国庆节51840元；4、1993年3月至2018年3月高温补贴11250元；5、1993年3月至2018年3月失业保险待遇损失243200元；6、在职期间（1993年3月至2011年8月）未缴纳养老保险损失185217.6元；7、在职期间（1993年3月至2018年3月）未交纳医疗保险损失112800元；8、未交纳公积金损失201600元；9、未交纳生育保险金损失9870元。2019年10月14日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会出具逾期未作出仲裁裁决证明书。之后，张慰明诉至本院并提出前述诉讼请求。二、双方当事人有争议的事实张慰明是否存在旷工行为。张慰明与梅花公司均认可张慰明自2018年9月起未再向梅花公司提供劳动，但双方就该情况是否属于旷工各执一词。张慰明主张其系请假而非旷工，并称其从未收到梅花公司的返岗通知；梅花公司主张张慰明并未履行请假手续且经公司通知返岗仍未按期到岗，系旷工行为，并向本院提交《催促员工上班通知书》、国内挂号信函收据、邮政查询记录等予以佐证。本院认为：1、张慰明当庭陈述“口头向张红旗请假，同意了，后来要求我回来补办请假手续时，又不给我签字了”，可见张慰明确实未办理请假手续。而就其主张的口头请假，张慰明亦未提供充分证据予以证明，故本院不予支持；2、梅花公司提交的《催促员工上班通知书》、国内挂号信函收据、邮政查询记录可相互印证，且上述证据的落款时间、邮戳日期及信件跟踪记录相互衔接，形成了完整的证据链，故本院均予以采信。根据邮政查询记录，张慰明分别于2019年3月26日、2019年3月30日收到梅花公司寄发的《催促员工上班通知书》。综上所述，本院认定张慰明在未办理请假手续的情况下自2018年9月起未到梅花公司上班，且经梅花公司通知返岗后仍未到岗，系旷工。判决的理由与结果本院认为，1、被告梅花公司解除其与原告张慰明的劳动合同是否违法。原告张慰明主张被告梅花公司系违法解除双方劳动合同；被告梅花公司认为原告张慰明严重旷工，故公司依照劳动合同、公司人事管理制度、相关法律规定并征求工会意见后解除双方劳动合同系合法解除。本院认为，首先，原告张慰明自2018年9月起长期旷工，已严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，被告梅花公司依法有权单方解除双方劳动合同，且无需提前一个月通知。其次，被告梅花公司系将解除理由事先通知工会并取得工会同意后告知原告张慰明双方劳动合同于2019年4月15日解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，程序合法。综上，本院认定被告梅花公司系合法解除其与原告张慰明的劳动合同，故对原告张慰明主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院不予支持。另，原告张慰明诉请的未提前一个月告知的代通知金缺乏事实、法律依据，本院不予支持。二、关于原告张慰明诉请的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，本院认为，原告张慰明与被告梅花公司在劳动关系存续期间签订了固定期限劳动合同，而原告张慰明并未举证其对此曾提出过书面异议，则应视为双方系协商一致签订，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，被告梅花公司无需向原告张慰明支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。三、关于原告张慰明诉请的双休日及法定节假日加班工资，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，本案原告张慰明并未充分举证证明加班事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对其诉请不予支持。四、关于原告张慰明诉请的高温补贴，本院认为，原告张慰明在室内工作且未提供充分证据证明其符合发放高温补贴的条件，其诉请缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。五、关于原告张慰明诉请的失业保险损失、养老保险损失、医疗保险损失、生育保险损失，本院认为，原告张慰明未提供证据证明上述社保已无法补缴以及各项保险的具体损失，应承担举证不能的不利后果，故本院均不予支持。六、关于原告诉请的医疗费，因该项诉请未经过仲裁前置程序，故本院不予审查。七、关于原告诉请公积金损失，因劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十九条第（二）项、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张慰明的全部诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告张慰明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇一九年十二月二十三日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附：本判决适用的法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。