陕西省宁陕县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0923民初423号 原告：方志刚，男，汉族，1969年1月17日出生，农民，住宁陕县，身份证号码:612XXXXXXXXXXXXXXX。 原告：党忠炎，男，汉族，1972年10月20日出生，农民，住宁陕县，身份证号码:612XXXXXXXXXXXXXXX。 原告：张林华，男，汉族，1968年2月18日出生，农民，住宁陕县，身份证号码:612XXXXXXXXXXXXXXX。 共同委托诉讼代理人：武鸿伟，陕西平非律师事务所律师。 被告:陕西省宁陕县物资总公司。住所地：陕西省宁陕县。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX4804。 法定代表人：廖代新，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘富成，宁陕经贸局派驻该公司工作组组长。 委托诉讼代理人：隆春燕，宁陕县“148”法律服务所法律工作者。 原告方志刚、党忠炎、张林华与被告陕西省宁陕县物资总公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方志刚、党忠炎、张林华及其共同委托诉讼代理人武鸿伟，被告陕西省宁陕县物资总公司委托诉讼代理人刘富成、隆春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方志刚、党忠炎、张林华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签定无固定期限劳务合同的二倍工资，方志刚46984元、党忠炎46288元、张林华47619元。2、由被告支付原告延时加班的工资，方志刚937933元、党忠炎805248元、张林华896592元。3、由被告支付法定休息日加班的工资，方志刚18228元、张林华10449元。4、由被告支付原告法定节假日工资，方志刚97020元、党忠炎120672元、张林华133620元。5、由被告支付原告补贴，方志刚19050元、党忠炎16000元、张林华19050元。6、由被告支付原告年休假工资，方志刚10976元、党忠炎10808元、张林华11144元。7、由被告支付非法、单方解除劳动合同的经济补偿，方志刚59752元、党忠炎50568元、张林华56276元。事实与理由：自2013年起，原告入职被告陕西省宁陕县物资总公司工作，任职炸药仓库安全员、库管。在工作期间，被告要求原告必须在炸药库24小时处于在岗上班，原告面对高危的工作环境，每周的工作时间远远超过了法定的42小时；被告从未给原告加班费、经济补偿金及没有签长期无固定合同11个月的双倍工资。应当赔偿方志刚的失业保险金25920元，诉至宁陕县劳动争议仲裁委员会，但该委裁决书认定事实不清，裁判结果显失公正。被告要求原告24小时在岗上班，超出了法定工作时间，对该加班的事实，考勤记录证实无误，被告要求原告加班，依法应当支付原告加班费。依照劳动法工资的百分之一百五十支付加班费。被告要求原告24小时在岗上班，在法定休息日、节假日也要求原告加班。对该加班的事实，考勤记录证实无误，被告要求原告加班，依法应当支付原告加班费。在工作期间，原告作为劳动者依法享有带薪年休假。被告违反法规规定，未向原告给付年休假工资，被告应当依法向原告支付年休假工资。2019年6月26日，被告提出单方解除劳动合同。在此之前被告违反法律规定，对此，被告应当支付原告经济补偿金，并应承担未能给付经济补偿金的赔偿责任。2019年6月份被告弄了一份无效合同强行让我签，合同没有劳动时间，多处与劳动法抵触，这已经是第四次签固定劳动合同，但被告仍然还是让原告签有期限合同，劳动法第三十九条，第四十条(三)项规定，连续订立二次固定劳动合同，就应当订立长期无固定合同，劳动法第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因为是无效合同，导致原告的合同无法续签，造成失业，要求被告陕西省宁陕县物资总公司解决原告方志刚，张林华，党忠炎三人到60岁的最低生活保障及养老金。为维护原告的合法权益不受侵犯，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，依法向贵院提出诉讼，请求人民法院判如所请。 被告陕西省宁陕县物资总公司辩称：1、三原告提出追索加班工资、加班费等诉求，已超劳动争议时效期间，应予驳回该项诉讼请求。因三原告2015年4月9日有过一次劳动仲裁，按规定应重新计算时效期间，而三原告从2015年4月9日后一直在按时领取各项加班费、补贴、年休假工资等费用，完全清楚自己权益是否被“损害”。故依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，对2018年8月15日之前部分诉求已超过申请劳动争议时效期间，应驳回三原告的该项诉讼请求。另外，三原告追索2018年8月16日后的加班费、补贴年休假工资等诉求(申请劳动仲裁申请书时间:2019年8月16日)，答辩人已按规定发放了法定假日加班费，休息日上班已换休。三原告对综合计算工时工作制理解错误，民事诉状所列计算结果错误，请求人民法院依法驳回其加班费、加班工资诉求。2、三原告诉求11个月双倍工资，已超过劳动争议时效，已丧失胜诉权，应依法予以驳回。从三原告2018年3月21日所签三份劳动合同书看，方志刚劳动合同期为2017年5月22日至2019年5月21日，截止2018年3月21日有10个月未签劳动合同；张林华劳动合同期为2017年8月24日至2019年8月23日，截止2018年3月21日有6个月未签劳动合同；党忠炎劳动合同期为2018年1月4日至2020年1月3日，截止2018年3月21日有2个月未签劳动合同。但2018年2月11日被告送达三份《续订劳动合同通知书》及回执材料反映，是三原告故意拖延，直至被告下达最后通知后才补签三份劳动合同。该三份劳动合同载明了合同期开始日期和签订合同日期，三原告自已签订的劳动合同，知道或应当知道自己未签合同的时间及从2018年3月21日起算劳动争议时效的权益，三原告提出该诉求时间是2019年9月27日，已超过一年劳动争议时效，已丧失胜诉权，应依法子以驳回。3、原告方志刚经济补偿诉求缺乏事实和法律依据，应依法驳回。原告方志刚劳动合同于2019年5月31日到期，答辩人按规定已通知其续签，但其本人坚持修改合同中工作时间，经公司和主管部门多次协调无果，本人坚持拒签，答辩人在最后时限内才向其发出了《终止劳动通知书》，该《终止劳动通知书》已送达生效。依据《劳动合同法实施条例》第五条规定，原告方志刚因拒签劳动合同导致劳动关系终止，没有经济补偿金，其上班的6月份工资已向本人支付，原告方志刚经济补偿诉求缺乏事实和法律依据，应依法驳回。4、答辩人对宁陕县劳动仲裁委员会宁劳人仲案字(2019)3号裁决书无异议。宁陕县劳动仲裁委员会对本案的仲裁委员会裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果公正，对裁决涉及方志刚2.5天和党忠炎2天未休年休假认定及裁决意见，答辩人无异议，待本案程序结束后按法院判决执行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告方志刚、党忠炎、张林华提交的劳动合同、银行工资流水清单、被告[2014]10号文件、被告2019年6月26日的告知书，被告陕西省宁陕县物资总公司提交的三原告工资花名册、2013年至2019年12月社会保险五险缴费票据、2015年劳动争议诉讼委员会决定书[宁劳人仲字（2015）1号]、宁陕县物资总公司2017年11月-12月，2018年4-5工资花名册、原告方志刚2019年6月14日的申请、终止劳动合同通知书、宁陕县人力资源和社会保障局宁人社函（2016）43号《关于宁陕县物资总公司实行不定时工作制的批复》、三份续订劳动合同通知书及回执、宁陕县物资总公司炸药库工作、生活条件及安全员、库管员职责制度牌照片（13张），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告方志刚，张林华，党忠炎提交的考勤表、值班表。证明原告在被告处工作期间，原告延长工作时间加班、法定节假日加班的事实。被告未向原告给付加班费、补贴费、年休假工资的事实。被告陕西省宁陕县物资总公司认为考勤表考勤没有签字，没有记录人，对2015年三原告春节值班表无异议。由于原告提供的考勤表有的无考勤人，无相关主管负责人的审核签字，值班表不是考勤表，不能体现上班情况，无法确认其真实性，对考勤表、值班表本院不予认定，对2015年春节值班表予以认定。2、原告方志刚，张林华，党忠炎提交的何相霖出具的书面证明1份，证明证实何相霖负责炸药库的考勤工作。被告陕西省宁陕县物资总公司对该书面证明有异议，认为证人未出庭接受质询。由于何相霖出具的书面证明属于证人证言，按照法律规定，证人应当出庭接受询问，由于何相霖未出庭作证，对该证据本院不予认定。3、被告陕西省宁陕县物资总公司提交的和解协议，证明三原告诉讼时效期间重新计算点是2015年4月9日，至2019年8月23日申请劳动争议时已超过一年时效期间。故本案诉讼不应涉及2018年8月23日之前的加班、补贴、年休假工资等费用诉求。原告对和解协议不予认可，原告没有签字，本案涉及的加班费未超过诉讼时效，之前未起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》规定不受诉讼时效的约束。由于和解协议无原告的签字认可无法确认其真实性，对该证据本院不予认定。4、被告陕西省宁陕县物资总公司提交的2019年6月26日经贸局协调会记录及陈主任电话通知记录，证明原告方志刚拒签劳动合同之事，经上级主管部门主持调解无效，方志刚拒签合同，主管领导电话通知再等2天时间，但方志刚逾期仍未续签劳动合同的事实。原告对真实性不予认可，对其证明目的不予认可，被告提供的证据内容的一段话证实了被告非法解除劳动合同，拒不让原告方志刚上班。虽然原告对该组证据不予认可，但没有提供证据否定该证据，对该组证据本院予以认定。5、被告陕西省宁陕县物资总公司提交的何相霖证言，证明何相霖2019年7月1日将公司给方志刚《终止劳动合同通知书》送达给方志刚本人，该《终止劳动合同通知书》已生效，具有法律效力，方志刚此项诉求不能成立。原告对真实性不予认可，对证明目的不予认可。由于何相霖出具的书面证明属于证人证言，按照法律规定，证人应当出庭接受询问，由于何相霖未出庭作证，对该证据本院不予认定。6、被告陕西省宁陕县物资总公司提交的《考勤管理制度》和《职工加班管理制度》，证明用人单位执行考勤有制度依据，考勤合法有据，用人单位执行加班管理制度，认定加班有严格的审批和休息日加班费用执行标准。原告对该两组证据的真实性不予认可，对证明目的不予认可，考勤管理制度第7条工作时间第一项库房保管员实行三班倒工作制，但被告在履行该制度时并没按规章制度履行，要求原告24小时在岗，被告在实际过程中要求原告24小时在岗拒不支付相应报酬，严重犯规。虽然原告对该组证据不予认可，但没有提供证据否定该证据，对该组证据本院予以认定。7、被告陕西省宁陕县物资总公司提交的2018年8月至2019年8月底炸药库考勤统计表，证明三原告2018年8月后至2019年6月底夜班费、假日加班费，休息日加班费及工资已全部领取，原告此项诉求不能成立。原告对真实性不予认可，对证明目的不予认可。认为三组考勤并没有汇总来源，被告隐匿了考勤表，翻遍所有汇总表被告没有提供任何证实原告领取记录，原告在被告处工作是24小时在岗，应当按24小时据实结算。虽然原告对该组证据不予认可，但没有提供证据否定该证据，对该组证据予以认定。8、被告陕西省宁陕县物资总公司提交的《关于带薪休假的通知》及被告宁陕县物资总公司2018年9月-12月底考勤汇总、2019年2月-5月底考勤汇总，证明2018年三原告均只有5天年休假。证明2019年方志刚有2.5天公休假未使用，党忠炎有3天公休假未使用，张林华已休假5天，应按事假或休息日加班换休处理。原告对该组证据的真实性不予认可，对证明目的不予认可，该两组汇总表没有出处，汇总表并不能说明被告对原告24小时在岗妥善处置，被告也没有安排原告调休，被告没有支付原告延时工作报酬。虽然原告对该组证据不予认可，但没有提供证据否定该证据，对该组证据予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告方志刚、党忠炎、张林华等分别于2013年5月、2014年1月、2013年8月先后与被告陕西省宁陕县物资总公司签订三年期限劳动合同，被聘用到被告陕西宁陕县物资总公司工作，担任民爆仓库库管员、安全员。合同约定：根据被告的岗位作业特点，原告的工作区域或工作地点为宁陕县XX镇XX村炸药库，被告安排原告执行24小时轮班工时制度，对休假特殊岗位采取轮休或换休。被告宁陕县物资总公司对库房保管员、安全员实行三班倒24小时工作制，每班不超过8小时，轮到夜班的人员，每个夜班发放20元夜班补助，没轮到夜班的夜间可以在休息室待岗，也发放20元夜班补助，同时提供了住宿或休息设施，每上班2天，休息1天。2016年5月31日，宁陕县人事和社会保障局以宁人社函(2016)43号批复同意被告宁陕县物资总公司实行不定时工作制度，对库管员、安全员实行综合计算工时工作制，以周平均工作时间为42小时予以明确。原告方志刚、党忠炎、张林华劳动合同期满后，原、被告于2018年3月21日补签了二年期限劳动合同，劳动合同分别于2019年5月31日、2020年1月3日、2019年8月24日到期。2015年4月7日，原告方志刚、党忠炎、张林华等人因工作时间与被告发生争议，向宁陕县劳动仲裁委员会申请仲裁，后因双方已经自行和解而于2015年4月9日申请撤诉。三原告从2015年4月9日后一直按时领取工资及各项加班费、补贴、年休假工资等费用。被告在仲裁期间已为原告足额缴纳了2019年全部社会保险费，原告方志刚、党忠炎、张林华等三人各项社会保险分别缴纳至2019年6月、2019年12月、2019年12月。2019年5月21日原告方志刚劳动合同到期，被告要求与原告方志刚续签劳动合同，并要求原告方志刚提出续签劳动合同的书面申请。原告方志刚于2019年6月14日提出续签劳动合同的书面申请，后因被告就劳动时间(公司库房执行不定时工作制)产生分歧未能与原告方志刚达成一致，原告方志刚于2019年6月25日口头通知被告不再续签劳动合同，被告于2019年6月26日书面发出续签合同告知书，并通知原告方志刚到经贸局开会商议续签劳动合同，原告方志刚拒绝签续签劳动合同。2019年7月1日，被告发出《终止合同通知书》同意与原告方志刚终止劳动合同。2019年8月31日，被告以炸药库工作岗位属高危行业，原告党忠炎、张林华与公司有劳动争议思想不稳定为由书面通知二人停岗停薪，停岗停薪期间发放生活费，标准为其本人工资的一半，待争议处理后，安排原告党忠炎、张林华上班,2019年9月支付原告党忠炎、张林华待岗工资分别为1484元、1494元。原告方志刚、党忠炎、张林华2018年应休公休假5天，已全部休完。2019年，原告方志刚全年应休公休假5天，半年2.5天，未休假；原告党忠炎应休公休假5天，已体假2天；原告张林华应休公休假5天，已休假5天。原告方志刚月平均工资为4263元，日平均工资为196元，原告党忠炎的月平均工资为4198元，日平均工资为193元。原告方志刚、党忠炎、张林华等三人多次与被告协商缴纳社会保险、加班费、年休假工资、经济补偿金无果而诉至宁陕县劳动仲裁委员会，宁陕县劳动仲裁委员会于2019年11月3日作出宁劳人仲案字（2019）3号裁决书，裁决对申请人方志刚应休未休的年休假天数2.5天，被申请人按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；对申请人党忠炎应休未休的年休假天数3天，被申请人按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬或者调休2天。驳回申请人其他仲裁请求。原告方志刚、党忠炎、张林华2019年11月18日收到裁决后，不服劳动仲裁裁决，遂于2019年12月2日诉来本院。庭审中，调解未果。 本院认为，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，为劳动者建立社会保险关系，依法缴纳社会保险，原告方志刚、党忠炎、张林华等三人要求被告依法缴纳2019年社会保险的要求，被告在仲裁期间已为原告足额缴纳了2019年全部社会保险费，原告方志刚、党忠炎、张林华等三人要求被告依法缴纳社会保险的要求，本院不予支持。原告方志刚、党忠炎、张林华劳动合同期满后，原、被告于2018年3月21日补签了二年期劳动合同，签订固定期限劳动合同是经过原、被告协商一致同意的。因此，原告主张没有签长期无固定合同要求被告支付11个月的双倍工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告宁陕县物资总公司对库房保管员、安全员实行三班倒24小时工作制，每班不超过8小时，轮到夜班的人员，每个夜班发放20元夜班补助，没轮到夜班的夜间可以在休息室待岗，也发放20元夜班补助，同时提供了住宿或休息设施，每上班2天，休息1天，保障了员工的休息休假权利。宁陕县物资总公司炸药库的保管员、安全员工作具有特殊性，被告就该岗位向县人社局申请办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续，且被申请人炸药库在工作场所中同时提供了住宿或休息设施以保障不上夜班人员在工作场所睡眠休息待岗的时间，属于即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间。故原告方志刚、党忠炎、张林华等三人要求被告支付加班费的要求，本院不予支持。对原告方志刚2019年半年未休公休假2.5天，原告党忠炎2019年未休公休3天，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告方志刚、党忠炎等二人要求支付年休假工资报酬的要求，本院予以支持，但对原告方志刚2019年半年未休公休假2.5天，不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬，按2天支付年休假工资报酬。2019年5月21日原告方志刚劳动合同到期后提出续签劳动合同的书面申请，原、被告因劳动时间(公司库房执行不定时工作制)产生分歧未能与原告方志刚达成一致，原告方志刚拒绝续签劳动合同，被告同意与原告方志刚终止劳动合同，不属于劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同，用人单位终止劳动合同不支付经济补偿的情形。被告终止与原告方志刚的劳动关系，就应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定向原告支付经济补偿，根据原告方志刚的工作年限，支付6个半月工资的经济补偿。原告方志刚要求被告支付经济补偿金的要求，本院予以部分支持。原告党忠炎、张林华未提出解除劳动关系的要求，目前处于停薪待岗状态，原告党忠炎劳动合同未到期，原告党忠炎、张林华与被告劳动关系尚在续存期间，原告党忠炎、张林华要求被告支付经济补偿金的要求，没有法律依据，故本院对原告党忠炎、张林华提出的支付经济补偿金的要求予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第四十四条第（一）项、第四十六条第(五)项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、对原告方志刚应休未休的年休假2天，被告陕西省宁陕县物资总公司按照该职工日工资收入196元的300%支付年休假工资报酬1176元；对原告党忠炎应休未休的年休假3天，被告陕西省宁陕县物资总公司按照该职工日工资收入193元的300%支付年休假工资报酬1737元。 二、被告陕西宁陕县物资总公司支付原告方志刚经济补偿27709.50元。 三、驳回原告方志刚、党忠炎、张林华的其他诉讼请求。 上述一、二项判决限本判决生效后5日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案依法收取案件受理费10元，减半收取5元，由原告方志刚、党忠炎、张林华负担3元，被告陕西省宁陕县物资总公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。 审判员  柯秋海 二〇一九年十二月二十四日 书记员  马 林