广东省罗定市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5381民初2865号原告：罗定市对外引进实业有限责任公司，住所地：罗定市***********。统一社会信用代码：914********0982935。法定代表人：简鸿荣，总经理。委托诉讼代理人：谭奋，该公司会计。委托诉讼代理人：熊永成，该公司职员。被告：何兵，男，1973年10月16日出生，汉族，罗定市人，住罗定市***********，身份证号码：441************155。电话号码：159*****787。委托诉讼代理人：李志强，广东定盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁海章，广东定盛律师事务所律师。原告罗定市对外引进实业有限责任公司诉被告何兵劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法适用简易程序于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人熊永成、谭奋，被告的委托诉讼代理人李志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告因被告严重违反原告规章制度而向被告发出的《辞退通知书》合法有效。2、判决确认原告单方解除与被告的劳动合同后无须向被告支付经济赔偿金。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告是原告的员工，岗位为保安。2019年6月21日以来，被告当值期间长时间对进入工厂生活区的厂外人员不予登记查问，对携带行李的人员出厂也不进行检查，为此保安队长多次对被告进行批评教育，但被告置若罔闻。2019年7月12日，被告在当值期间，擅自离开工作岗位2次，时间长达1个小时，直到队长发现并电话通知才回到岗位。因保安员工作的特殊性，保安员对出入人员及物品不予查问，属于失职失责，如擅自离开岗位更是视保安岗位形同虚设，必然会置企业及工人生命财产于险境，任何一个用人单位在当前反暴反恐保安全的态势下均是不可容忍的，为此原告向被告发出《保安违纪处理单》，但被告拒绝签收。鉴于被告的行为严重违反原告的规定，并且不服从原告的管理。2019年7月15日，原告根据《劳动法》第二十五条的规定，将被告辞退，并依法不作任何补偿。被告向罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年9月19日，罗定市劳动人事争议仲裁调解委员会根据被告申请作出罗劳人仲字【2019】第37号《罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决原告于裁决生效之日起七日内支付给被告“被违法解除劳动关系的经济赔偿金”53539.25元（2141.57元×12.5年×2倍）。我方认为，被告因本人屡次擅离岗位，严重违反规章制度，我方根据法律与结合被告严重违反规章制度的事实解除劳动合同，不存在违反劳动法律法规的任何情形，《仲裁裁决书》没有正确适用法律，严重偏离实际情况。恳请人民法院予以纠正。为证明自己的主张，原告在举证期间提交了如下证据：1、原告营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，证实原告诉讼主体适格。2、劳动合同、保安管理程序、培训课程考勤记录表，证实被告是原告员工,工作岗位是保安员,被告接受了相应的保安岗位职责培训。3、当值岗位安排表、光盘(视频）、视频截图，证实2019年6月21日,被告当值期间长时间任由外来人员进出工厂,对携带行李的人出厂也不进行检查；2019年6月22日被告在6个时间段共约2小时敞开大门,擅自离岗,期间闸门打开,人员进出厂没有进行安保检查；2019年7月8日11时50分至13时11分上下班高峰时段,被告擅自离开岗位,没有对进出厂区人员及车辆进行安保检查登记；7月12日被告在当班期间,擅自离开工作岗位2次,时间长达1个多小时。4、保安违纪处理单、保安员报告，证实被告两次拒绝签收《保安违纪处理单》,不服从公司管理。5、辞退通知书，证实由于被告不胜任本职工作,严重违反用人单位规章制度并不服从公司管理,原告依法解除与被告的劳动合同关系。6、罗劳人仲案字[2019]第37号《罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》，证实被告申请劳动仲裁,罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告于裁决生效之日起七日内支付给被告经济赔偿金53539.25元。7、解除劳动合同通知工会函、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函，证实原告已经就解除与被告劳动合同书面征求了工会意见。被告辩称：原告与被告之间的劳动纠纷起源于2018年12月,原告以安保工作已外包给第三方为由,要与原保安组的所有成员解除双方的劳动合同关系,要求保安组所有成员与第三方重新签署劳动合同,并且不作任何的补偿。原告以及杜洪新、崔建英、刘崇炎、黄树华、刘小华六人均不同意。原告为达到合法逼走这六名员工,先采取克扣工资的手段,将原告等六人的工资由原来的2800多元降低至云浮市最低工资的1410元,以期能够合法逼走六名员工。该案经罗定市仲裁委以及罗定市人民法院处理,判决支持被告等六名员工的部分诉求。在以降薪手段无法逼走被告等六名员工后,原告为达到逼走被告等六名员工而不支付经济赔偿金的目的,多次以莫须有的违纪为理由要求被告等六人签署违纪处理单,被告不肯签署,原告就以被告不胜任本职工作以及严重违纪为由将被告辞退。被告认为,原告违法解除双方劳动关系事实清楚,依法应支付经济赔偿金。被告不存在不胜任工作以及严重违反用人单位规章制度的事实,而原告亦未能够举证证明被告存在不胜任本职工作以及严重违反规章制度的事实。被告正常履职行为不应是违纪行为,被告自2007年3月14日入职原告处,十二年来,一直勤勤恳恳,兢兢业业的做好本职工作,根本不可能存在不能胜任本职工作的情况。被告作为原告的安保人员,无论是在保安亭内或是在保安亭外,均是正常履行本职工作的表现形式,但现在无论被告在保安亭内值班或是保安亭外检查车辆、巡逻等工作行为均被原告主张是违纪行为。3、《保安管理程序》是原告单方面出具,程序不合法,原告未能够举证证明该规章制度已经职工代表大会或职工大会讨论进行协商确定。同时,原告亦未能够举证证明该规章制度已向被告公示与发放，该《保安管理程序》对被告不发生效力。原告未能够举证证明解除劳动合同之前已履行合法通知工会的法定程序,原告所提交《解除劳动合同通知工会函》、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函均是事后通知,程序不合法,不发生法律效力。被告尽职尽责为原告服务,远远未达到解除劳动合同关系的情形,所谓的违纪事实也只是原告为达到解除双方的劳动合同而采取的非法手段。综上,原告的起诉无任何事实依据和法律依据,请求判决驳回原告所有的诉讼请求。被告在举证期间提交了如下证据：(2019)粤5381民初1287号民事判决书，证实原告于2018年12月至2019年5月期间扣发被告工资1200元，原告为达合法解除双方的劳动关系,先后采取降薪、克扣被告工资、要求被告签署违纪单等非法手段,以求能够在不支付经济赔偿金的前提下解除与被告的劳动关系；与被告一起维权的其他五人已被原告以各种理由解除劳动合同关系,被告是最后被辞退的。被告对原告提交的证据1、2、9无异议；对证据3、5、7的真实性、关联性、合法性不予认可，原告未提供证据证实该规章制度已经职工代表大会或职工大会进行协商确定，也没证据证实已经公示，该规章制度未通知被告，对被告不发生效力；对证据4的关联性不予认可，培训课程是原告正对被告在工作中的礼仪进行培训，而非规章制度的培训；对证据6的真实性无异议，关联性以及证明内容有异议，视频以及视频截图未能证实被告存在不能胜任工作以及严重违反规章制度的事实；对证据8的真实性、关联性无异议，合法性以及证明内容有异议，原告未能证明解除劳动合同之前已履行合法通知工会的法定程序，辞退通知书所主张的严重失职的事实无任何依据，原告系违法解除；对证据10的真实性、关联性、合法性不予认可，《解除劳动合同通知工会函》以及关于《解除劳动合同通知工会函》的复函为事后出具，对本案无任何的法律效力。原告对被告提交的证据的证明内容不予认可，原告认为并不存在克扣工资的情形。庭审前，本院根据原告申请调取罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会罗劳人仲案字[2019]第37号的案卷材料。经庭审质证，原告认为该证据证实被告存在有擅离岗位的事实；被告对该证据无异议。综合原、被告诉辩、质证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，对经原、被告双方质证无异议的证据，本院予以采信。对双方质证有异议的证据，本院将综合本案案情及其他证据佐证情况进行认定。经审理查明：被告何兵于2007年3月14日入职到原告处，岗位为保安，主要负责工厂安保工作，双方签订有劳动合同，并于2019年6月30日签订了无固定期限的劳动合同，约定正常工作时间工资为1410元，合同从2019年7月1日生效。2019年7月15日，原告向被告发出《辞退通知书》，以被告不能胜任本职工作，擅自离开工作岗位，属于严重失职为由，决定从2019年7月15日起解除双方的劳动关系，且没有支付经济补偿金。解除合同后，原告已支付被告2019年7月1日至2019年7月15日的工资882.5元。2019年8月19日，被告就解除劳动关系等争议向罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、原告支付2019年7月份工资2000元给被告；2、原告向被告支付经济补偿赔偿金100000元；3、原告向被告支付经济补偿金50000元，以上合计152000元。罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月19日作出罗劳人仲案字[2019]第37号仲裁裁决书，裁决：1、原告在本裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金共53539.25元（2141.57元×12.5年×2倍）；2、驳回被告的其他申诉请求。原告于2019年9月20日收到仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，于2019年10月8日向本院提起诉讼，请求处理。原告提交的当值岗位安排表、视频光盘、视频截图等，可以看到被告于2019年6月21日、2019年6月22日确实没有对进出厂人员进行安保检查；于2019年7月8日、2017年7月12日在当值期间，擅自离开工作岗位。原告提交的向被告出具的2张《保安违纪处理单》均没有被告的签名确认或签收。原、被告双方均未提供足够证据证实被告的工资发放情况。双方均确认被告2018年10月的工资为3838.13元，根据原告提交的被告2018年8月至2019年6月的工资表计算得被告的2018年7月至2019年6月的月平均工资为2141.57元。以上事实，有身份证、营业执照、劳动合同、当值岗位安排表、视频光盘、辞退通知书、仲裁裁决书、庭审笔录等证实。本院认为，本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：1、被告在值班期间，是否存在违反原告规章制度的行为？原告以被告违反规章制度为由辞退被告是否合理合法？2、原告辞退被告是否应支付经济赔偿金？对于争议焦点1。根据原告提交的监控录像显示，被告在2017年7月8日、7月12日当值期间，确实存在擅自离开工作岗位的情况，但在《保安违纪处理单》中既没有被告的签名确认或签收，也没有证据显示原告对被告进行书面的警告或处分等处理，也没有将违反单位规章制度的情况在单位的公告栏上进行公示，也没有证据显示被告知悉原告的规章制度（保安管理程序）。原告在辞退被告的实施程序及理由上存在不合理、不完善的情形，如被告有违反单位规章制度的行为，原告应要求被告在违纪处理单上签名确认或者签收，拒不接受的，应对其进行书面警告或处分，并将结果在公告栏上公示。虽然被告有擅自离开工作岗位的情况，但次数与违纪的程度、后果均未达到严重的级别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告以被告严重违反原告的规章制度，但其提交的证据未能证实被告严重违反公司的规章制度，故原告单方解除劳动合同缺乏事实依据，其单方解除与被告的劳动合同不符合法律规定，依法应承担违法解除劳动合同的法律责任。对于争议焦点2。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算”的规定，本案中，被告自2007年3月14日入职，至解除劳动合同的2019年7月15日，共工作12年4个月，经济补偿应计12.5个月工资。原告提交的被告2018年8月至2019年6月的工资表显示被告在解除劳动合同前十一个月的平均工资为2141.57元。因此，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金53539.25元（2141.57元/月×12.5个月×2倍）给被告。原告请求无需向被告支付经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。被告抗辩原告解除劳动合同关系的行为违法，应支付经济赔偿金给被告，理据充分，本院予以采纳，原告应支付赔偿金53539.25元给被告。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告罗定市对外引进实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告何兵支付违法解除劳动合同赔偿金53539.25元。二、驳回原告罗定市对外引进实业有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告罗定市对外引进实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  吴庆锋二〇一九年十二月二十五日书记员  陈思念附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任