河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初16959号原告：河南永上不锈钢有限公司，住所地郑州市管城区文治路与姚庄南路交叉口紫东钢铁企业园2号楼2层2号。法定代表人：张宁彬，公司总经理。委托诉讼代理人：张德成，男，该公司员工。委托诉讼代理人：孟强，河南克谨律师事务所律师。被告：李建锋，男，1966年6月10日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：康凯航，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。原告河南永上不锈钢有限公司与被告李建锋劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南永上不锈钢有限公司的委托诉讼代理人张德成、孟强,被告李建锋的委托诉讼代理人康凯航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南永上不锈钢有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告河南永上不锈钢有限公司与被告李建锋之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年3月底，原告公司因人员需要面向社会新招一批18-38岁、中专以上学历、有财务知识、专业技能等条件的员工。后来，被告李建锋到公司应聘处询问情况，因其年龄、学历、技能等均不符合公司招聘条件被拒绝。后其又以为其儿子找工作需要考察企业为由，隔三差五地前往公司实地查看。公司其他员工均不知道其是干啥的，也没有注意到他的存在。2019年4月14日，被告再次贸然出现在原告公司厂区，其在好奇心作祟的情况下，不听劝阻自行掀起了正在吊起的不锈钢板子导致板子滑落砸伤了脚部，原告公司其他员工见状本能地对其进行了救治。由于被告当时看病没钱，就向原告公司随行人员崔耀萌开口借钱支付医院医疗费，并写下了承诺书，单方自愿承诺由于自己疏忽不小心自己砸到脚，住院期间所有费用由公司先行垫付，等出院以后拿报销手续报销的全部金额归还公司，归还以后双方互不追究其他责任。后来，被告病好后不单不归还原告公司员工崔耀萌钱款，还导致崔耀萌妻子因被告借钱不还一事与其发生激烈争吵最后跳楼重病住院，花费巨大。2019年8月19日，被告李建锋向郑州市管城区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与原告公司存在事实劳动关系，管城区仲委会裁决原被告双方之间存在劳动关系，严重违背客观事实。原告不服该仲裁裁决，认为原被告之间既不存在劳动关系，又不存在其他任何法律关系，被告作为一个成年人无端出现在原告公司，出于自己的好奇疏忽给自身带来伤害，并在意外发生后向原告公司员工借钱垫付医疗费，承诺由于其自身原因带来的伤害及所有费用由其自身承担，该起意外事故已经得到一次性解决，原告不应承担任何责任，也与被告不存在任何劳动关系，被告更没有提起仲裁的法律依据。综上，原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。李建锋辩称，原告所述与事实不符，被告与原告存在事实劳动关系，请法院认定原被告存在事实劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年，被告作为申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告与原告河南永上不锈钢有限公司（被申请人）存在事实劳动关系。2019年9月26日，仲裁委员会作出管劳人仲案字【2019】269号仲裁裁决书，认为：被申请人提交的简历、员工登记表、试用劳动合同书、劳动合同书，仅能证明单位其他员工的入职登记及劳动合同的签订情况，不能证明其主张的与申请人不存在劳动关系，被申请人也未提交其他有效证据予以证明，故被申请人的抗辩理由不成立，对被申请人的主张不予支持。申请人提交的两份录音，被申请人均认可该录音为申请人与被申请人单位法定代表人张宁彬的录音，具有客观真实性，予以采信。申请人提交的钉钉打卡记录中所载明的考勤人员“党玉红”，与被申请人提交的试用劳动合同书中的员工“党玉红”系同一人，能够证明钉钉打卡记录的客观真实性，予以采信。综上所述，申请人提交的录音、钉钉打卡记录，证明方向一致，能够证明申请人系被申请人单位员工。由于被申请人未在规定的举证期限内提供由其掌握的考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，用人单位应当承担不利后果，申请人主张的2019年3月24日入职，予以采信。裁决结果为：申请人与被申请人自2019年3月24日起存在事实劳动关系。该裁决下发后，原告向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。原告为证明其与被告不存在劳动关系，提交：1.公司招聘图片打印件及公司员工党玉红入职资料一组。被告的质证意见为：对该组证据的真实性无法核实，对证明目的有异议；该组证据仅显示党玉红个人信息与试用合同内容，不能证明该公司所有员工录用条件及录用手续，相反，该组证据佐证了被告提交的第二组证据上班钉钉打卡记录内容的真实性与仲裁认定事实相符，该组证据不应被采纳。2.2019年4月工资发放表、钉钉打卡记录明细、孙某出具的证言及其会计从业资格证复印件。被告的质证意见为：关于工资发放表和钉钉打卡记录为原告自行制作，具有主观随意性，不能全面反应公司员工工资发放记录，但该工资表中相应员工名字相反印证被告上述第一组证据真实性；会计从业资格证与本案无关，不予质证；证人孙某应出庭作证，该证明无证明人联系方式，无法证明其真实性，该证明内容自相矛盾，孙某所述自己受骗，拉被告进入该公司工作群，二十几天后才把该人员踢出该群，其作为公司正式员工拉人进群应经过相应授权以及相应资质，并且该工作群中有公司相应领导人员，如发现未经核实人员进入该群，不应如此长时间踢出该群；孙某所述部分内容属听第三方所述，不能达成其证明目的，法庭不应采信；如查实后其应承担作伪证的后果。3.公司为员工缴纳2019年下半年社保的社保资料一组。被告的质证意见为：该组证据仅为该公司部分员工社保缴费记录，且出具单位为河南中仁企业管理咨询有限公司，该出具单位无营业执照、法人身份信息，无法核实真实性，仅就其内容而言无法反映该公司全部员工社保缴费状况。具原告所出具试用合同书内容第六条第四款试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用可补办有关险种，从试用期起算足以说明该公司相当一部分员工没有缴费记录，与原告所述事实矛盾。4.被告李建锋出具的承诺书一份、崔耀萌妻子跳楼住院手续复印件一套。被告的质证意见为：该组证据不能达到原告的证明目的，相反，该承诺书内容由原告永上不锈钢公司认可，内容显示李建锋在永上不锈钢公司工作中由于自己疏忽不小心自己砸到脚，后期相应医疗费用分担状况与原告试用合同中第六条第三款内容一致，证明被告与原告公司存在事实劳动关系的基本事实；崔耀萌妻子住院病历与本案无关，不予质证。被告李建锋为证明与原告存在事实劳动关系，提交：三个录音录像光盘、五个翻译文本、上班钉钉打卡记录。原告的质证意见为：对被告开庭当天提交本案相关证据的行为，认为其未在法院举证期限要求的2019年12月2日之前提交本案证据，已经超过举证通知书指定的举证期限，应当依法承担不利后果，且被告当庭提交的录音相当庞大，有搞证据突袭的嫌疑，因庭审时间限制，客观阻碍了原告认真倾听录音的合法权利。根据被告逾期提交证据的情况，原告综合发表质证意见：1.被告逾期提供证据，应当承担不利后果；2.通过被告录音录像光盘里面的属性时间能够产生私自篡改的可能，严重影响证据的完整性、客观性；3.录音未表明对话双方的对话时间及对话人员的身份信息等情况，该录音不具有合法的证据效力；4.被告提交的文字翻译材料有私自添加及故意遗漏等情形，不具有客观性真实性；5.通过当庭播放视频的情况来看，被告未穿原告的工作制服，明显有出于好奇心往上掀正在吊装板材的行为，该视频仅是截取的部分视频，实际上被告是未经原告允许擅自闯入原告的生产车间，乱动生产设备所导致的事故；6.录音证据没有出示该录音的原始文件和原载体，不具有真实性客观性；7.被告提交的所谓钉钉打卡记录系模糊不清的图片打印件，既不是原文件又非常不清晰，真实性无法核实，且存在篡改的可能，与原告提交的原始的完整的钉钉打卡记录严重不符。对此，被告称：被告于一审辩论终结前均可提交证据给法庭核实，进行举证；被告提供的除与张德成董事长录音材料之外其余视频音频资料均为仲裁期间仲裁证据，且该视频证据为原告提供保存，被告提供相应视频音频翻译纸质文本，员工律师有充足时间阅读，且原告仲裁期间与本案代理人一致，该视频音频资料均为其仲裁庭中对真实性予以认可的内容，不存在原告所述突袭证据，该视频音频通话录音存在于原被告手机通讯录记录里，不存在私自篡改现象，且原始载体已于仲裁期间当庭播放，原告可查询核实，被告提供视频音频资料、钉钉打卡记录具有真实性，录音中原告法人张宁彬、董事长张德成均认可事实劳动关系，本案事实劳动关系明确，法院应依法裁判。三个音频形成时间分别为2019年4月17日、18日、29日，第一个受伤视频为2019年4月14日，第二个工作车间视频为2019年5月28日。庭审中，原告称被告有几天在其钉钉打卡群里，大概在打卡群里打卡了5、6天，会计导出该份打卡记录时就不再显示被告信息，据了解不在群里的人是不存在个人信息的。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。原告提交的公司招聘、员工入职资料、工资发放表、社保资料仅能证明单位其他员工的入职登记及劳动合同的签订、工资的发放、社保的缴纳情况；原告提交的钉钉打卡记录明细虽无被告名字，但原告承认被告在该群打卡5、6天。被告提交的录音录像光盘显示被告在原告处工作中受伤，且被告提交的其与张德成的通话录音显示张德成称要给其买保险，还没到发工资，发工资后给其买保险，没想到其就出事了等，综合本案双方提交的证据及庭审陈述，本院认定被告系在原告处工作过程中受伤，其与原告存在事实劳动关系，被告提交的通话录音显示被告称其2019年3月24日去原告处工作，原告未提交相关证据予以反驳，故本院认定自2019年3月24日起双方存在事实劳动关系；原告要求确认双方之间不存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决如下：一、驳回原告河南永上不锈钢有限公司的诉讼请求；二、确认被告李建锋与原告河南永上不锈钢有限公司自2019年3月24日起存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告河南永上不锈钢有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  时满良二〇一九年十二月三十日书记员  刘 力