北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初34807号原告：衣晓慧，女，1980年4月9日出生，蒙古族，中车资本控股有限公司战略合作总监，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：黎名元，北京山耀律师事务所律师。被告：中车资本控股有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路1号院1号楼7层801（园区）。法定代表人：邵仁强，董事长。委托诉讼代理人：李相播，北京本度律师事务所律师。委托诉讼代理人：张效兰，北京本度律师事务所律师。原告衣晓慧与被告中车资本控股有限公司（以下简称中车资本控股公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告衣晓慧及其委托诉讼代理人黎名元，被告中车资本控股公司的委托诉讼代理人李相播、张效兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。衣晓慧向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2018年7月1日始存在无固定期限劳动合同关系。2、支付2018年1月1日开始至2019年5月29日的工资差额155839元。3、支付应付2018年1月1日开始至2018年12月31日止的百分之三十绩效工资15万元。事实和理由：(1)申请人于2017年7月1日起与中车资本控股有限公司建立劳动关系，至2018年7月1日届满12个月，因双方一直未签订劳动合同，申请人有权申请仲裁委确认为自2018年7月1日起双方存在无固定期限劳动合同关系。(2)根据“中车金控人字”【2017】02号文件申请人基薪为29167元，后依据“中车金控函”【2017】35号文件申请人降薪为2万元，应支付2018年1月1日开始至2019年5月29日的工资差额155839元；(3)根据2018年1月1日开始至2018年12月31日年绩效工资为百分之三十15万元，应当支付。中车资本控股公司辩称：一、被告与原告系借用关系、不存在劳动关系。原告的诉讼请求第一项没有事实和法律依据。中车股权投资有限公司（以下简称“中车权投公司”）系被告的全资子公司。2016年6月1日，原告与中车权投公司签订《劳动合同书》，建立劳动合同关系。劳动合同约定：原告根据中车权投公司工作需要，担任中车权投公司安排岗位工作，合同期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止。2016年9月19日起，被告向中车权投公司借用原告到被告业务发展部助勤，明确借用期间原告的劳动关系保留在中车权投公司，借用期限至2019年5月31日止。2019年5月31日，被告与原告的借用关系因借用期限届满结束。原告自始明知其被借用至被告业务发展部助勤的事实，明知借用期间其劳动关系在中车权投公司，并未提出异议。因此，原被告之间不存在建立事实劳动关系的基础，双方系借用关系，不存在劳动关系。原告的诉讼请求第一项没有事实和法律依据。二、原告的诉讼请求第二项和第三项没有事实和法律依据。原告借用期间的劳动关系在中车权投公司，中车权投公司系其法定用人单位。原告对2016年9月起被借用至被告业务发展部助勤未提出异议，事实上已经认可了中车权投公司的调岗安排。助勤工作本身具有机动性的特点，并未固化或限定工作内容。借用期间，被告根据助勤工作需要和实际情况及时调整原告的实际工作内容，符合人员借用的初衷。原告被借用至被告工作前的应发工资标准为每月2万元，借用期间，原告的实收工资均未低于该标准。原告要求被告补足工资差额，并支付绩效工资没有事实和法律依据。综上，原告的全部诉讼请求均没有事实和法律依据，依法应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月1日，衣晓慧与中车股权投资有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2016年6月1日至2019年5月31日，担任中车股权投资有限公司安排的岗位。2018年10月16日，衣晓慧曾以中车资本控股公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请书中载明“2016年5月和中车股权投资公司签订了劳动合同，职务投资总监，岗位工资2万元每月。2016年7月借调到中车股权投资公司上级控股母公司中车资本控股有限公司”。2019年3月18日，中车股权投资有限公司向衣晓慧发出签订劳动合同续订/终止通知书，载明：我们双方于2016年6月1日签订的劳动合同将于2019年5月31日期限届满。现根据公司相关工作安排，将开展全员竞聘上岗工作。届时若本人能成功竞聘上岗，公司将与你续签劳动合同。若本人未报名参加竞争上岗的或者落聘的，公司将不再与你续签劳动合同，现劳动合同期限届满后即行终止。请收到此通知书后1日内签署意见并交还综合管理部。过期不予答复的，公司将不再与你续签劳动合同，现劳动合同期限届满后即行终止。2019年5月13日，衣晓慧曾以中车资本控股公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认自2018年7月1日起与中车公司存在无固定期限劳动合同关系；2、中车公司支付自2018年1月1日至2019年5月29日期间工资差额155839元；3、中车公司支付自2018年1月1日至2018年12月31日期间绩效工资15万元。2019年7月9日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第3609号裁决书，裁决：驳回衣晓慧的各项仲裁请求。衣晓慧不服该裁决，于法定期限内向本院提出起诉。庭审中，衣晓慧就其诉讼主张提交如下证据：1、人事命令，证明：1、被告以中车金控任【2017】02号文件聘任原告担任无锡中车投资公司总经理及法定代表人，聘任文件证明双方建立了劳动关系；2、被告于2017年7月10日制作了中车金控人字。【2017】02号人事命令，明确原告为无锡中车投资公司总经理，基薪为每月29167元，证明双方存在劳动关系；3、证明双方具有建立劳动关系的合意并实际履行，建立了劳动关系。2、银行交易明细，证明：l、根据银行交易明细显示，自2017年7月开始，原告的工资、奖金等所有劳动报酬均由被告发放，证明原被告存在劳动关系。2、被告向原告实际支付的工资情况，佐证自2017年7月起原告年薪为50万元加考核激励。3、社会保险个人权益记录，证明：自2017年7月起至2019年4月，被告为原告缴纳社会保险，证明双方存在劳动关系，同时证明原告、被告及中车股权投资有限公司之间并非借用关系。4、会议纪要，证明：原告因不同意被告单方调岗降薪数次提出要求补足工资差额，为此，被告综合管理部于2018年8月22日召开了包括公司党委书记兼董事长邵仁强、原告本人参加的会议，会议讨论了原告的工作安排相关事项，会议集体讨论决定任命原告为被告的中车金控战略合作开发总监职务，并对工作职责、待遇与考核、费用报销、工作机制等内容进行了明确，证明双方存在劳动关系。5、员工管理暂行办法及通知，证明：被告于2016年8月18日发布了《关于印发的通知》，《中车资本控股有限公司员工管理暂行办法》第三章第六条第二款规定“子公司的党政正职与公司订立劳动合同，其他人员与子公司订立劳动合同”，证明被告依据该管理规定应与作为子公司法定代表人及总经理的原告订立劳动合同。中车资本控股公司就其主张提交如下证据：1、中车资本控股公司向中车股权投资有限公司发出的《关于衣晓慧助勤的通知》，载明：经中车资本控股有限公司研究决定，借你公司员工衣晓慧到中车金控公司业务发展部助勤，至2017年7月31日止。助勤期间劳动关系、工资关系、社会保险等关系不作变动，保留原单位。2、中车资本控股公司与中车股权投资有限公司的《人员借用协议》，显示中车资本控股公司因业务发展需要于2016年9月19日向中车股权投资公司借用员工衣晓慧到中车股权投资公司业务发展部助勤，衣晓慧的劳动关系仍保留在中车股权投资公司。因原定借用期限即将届满，中车资本控股公司决定继续借用该人员，双方就借用人员衣晓慧的工资、社会保险费、公积金等费用的承担达成相关协议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据衣晓慧提交的银行卡明细和社保缴费记录虽显示衣晓慧的工资由中车资本控股公司发放、衣晓慧的社会保险由中车资本控股公司交纳，但该事实尚不足以推翻衣晓慧与中车股权投资公司签署劳动合同及劳动合同续订/终止通知书的事实，因此本院有理由相信衣晓慧系与中车股权投资公司存在劳动关系。另外，衣晓慧在本案中所提供的其他证据尚不足以证明其与中车资本控股公司形成了另外的劳动关系，且衣晓慧在本案之前的仲裁中亦自认过其系被借调到中车资本控股公司工作，结合中车资本控股公司提交的《关于衣晓慧助勤的通知》、《人员借用协议》，本院对于衣晓慧与中车资本控股公司之间属于不存在劳动关系的事实予以确认。因此衣晓慧要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系并要求中车资本控股公司支付2018年1月1日开始至2019年5月29日的工资差额、2018年1月1日开始至2018年12月31日止的绩效工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回衣晓慧的诉讼请求。案件受理费5元，由衣晓慧负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 付 强二〇一九年十二月二十四日书记员 陈利明