贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔01民终9659号上诉人（原审原告）：刘坤银，男，1955年11月16日出生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。委托诉讼代理人：谷粒，贵州心典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州亿昂实业股份有限公司，住所地贵州省贵阳市白云区粑粑坳，现办公地贵州省贵阳市观山湖区长岭南路151号绿地环保大厦201室。法定代表人：余红华，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭林森，男，该公司员工。委托诉讼代理人：黄辉煌，男，该公司员工。上诉人刘坤银因与被上诉人贵州亿昂实业股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市白云区人民法院（2019）黔0113民初5485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘坤银上诉请求：一、撤销贵州省贵阳市观山湖区人民法院(2019)黔0115民初6529号民事判决第二项。二、改判支持刘坤银的上诉请求：1、判令贵州亿昂实业股份有限公司向刘坤银支付2015年1月1日起至2019年6月30日止拖欠的工资44591.4元；2、判令贵州亿昂实业股份有限公司向刘坤银支付解除劳动合同经济补偿金55000元；3、判令贵州亿昂实业股份有限公司向刘坤银支付未缴纳社保的实际损失256800元。三、本案一审、二审诉讼费全部由贵州亿昂实业股份有限公司承担。事实及理由：1、本案中，刘坤银入职贵州亿昂实业股份有限公司后，一直未收到贵州亿昂实业股份有限公司出具的终止或解除劳动关系的通知、决定等，双方之间的劳动关系一直存续，且刘坤银接到贵州亿昂实业股份有限公司的通知上班后，双方亦未重新签订劳动合同，并无重新建立劳动关系的意思表示，应是原来劳动关系的延续，原判认定刘坤银曾于2016年3月31日离职从而将本案诉讼时效的起算点认定为2016年3月31日错误，本案诉讼时效的起算点应为2019年5月20日。2、刘坤银在诉讼中已提供工资单和银行流水载明刘坤银2018年11月12日入帐工资为5000元、2019年2月2日入帐工资为6000元、2019年4月14日入帐工资为5000元，可以证明刘坤银的月工资为5000元，原判认定刘坤银的月工资为3000元无事实依据。且就算刘坤银的月工资为3000元，刘坤银从2018年9月10日至2019年5月20日共计8个月零10天，工资按3000元/月计算应为25000元，而贵州亿昂实业股份有限公司发放刘坤银该期间工资只有19000元，明显拖欠刘坤银工资，应支持刘坤银经济补偿金。贵州亿昂实业股份有限公司辩称，刘坤银曾于2016年3月31日离职后，双方劳动关系已经解除。后刘坤银又于2018年9月10日到贵州亿昂实业股份有限公司工作至2019年5月20日止，此时刘坤银已年满60周岁，双方之间是劳务关系，不是劳动关系，现刘坤银主张经济补偿金，不应支持。贵州亿昂实业股份有限公司也没有义务为刘坤银缴纳社会保险。刘坤银向一审法院起诉请求：一、判令贵州亿昂实业股份有限公司向刘坤银支付2015年1月1日起至今拖欠的工资（暂计算至2019年6月30日）44591.4元；二、判令贵州亿昂实业股份有限公司向刘坤银支付解除劳动合同经济补偿金55000元；三、判令贵州亿昂实业股份有限公司向刘坤银支付2019年4月17日前垫付还未报销的款项4298元；四、判令贵州亿昂实业股份有限公司支付刘坤银未缴纳社保的实际损失256800元（10年×12月/年×2140元/月）；五、诉讼费由贵州亿昂实业股份有限公司承担。一审法院认定事实：贵州辉煌实业股份有限公司于2010年7月变更登记为贵州亿昂实业股份有限公司。2010年1月28日刘坤银、贵州亿昂实业股份有限公司签订《劳动合同》，贵州亿昂实业股份有限公司安排刘坤银在其房开部任项目经理，合同期限为2010年1月28日至2013年11月28日。2013年11月14日刘坤银、贵州亿昂实业股份有限公司签订《劳动合同》，贵州亿昂实业股份有限公司安排刘坤银任经理助理，合同期限为2013年11月14日至2016年7月31日。刘坤银认为贵州亿昂实业股份有限公司未为其足额发放工资，遂于2016年3月31日离职。2018年9月10日，刘坤银又到贵州亿昂实业股份有限公司处工作，任贵州亿昂实业股份有限公司承建的贵阳市海事搜救指挥中心（百花湖港监航务站）供水工程项目负责人（亦即该项目合伙人），月基本工资3000元。2019年1月10日刘坤银出具《说明》，载明“本人于2016年3月31日从公司离职时所有的账务都已结清，现特此说明”。此后，刘坤银认为贵州亿昂实业股份有限公司应每月向其支付5000元工资而贵州亿昂实业股份有限公司未足额发放，遂于2019年5月20日又离职，之后未再到贵州亿昂实业股份有限公司上班。2018年9月10日至2019年5月20日刘坤银在贵州亿昂实业股份有限公司工作期间，贵州亿昂实业股份有限公司向其支付了19000元工资；扣除刘坤银代贵州亿昂实业股份有限公司收取并未支付给贵州亿昂实业股份有限公司的5594元水费后，贵州亿昂实业股份有限公司尚有3899元应报销的费用（刘坤银出差等垫付的费用应由贵州亿昂实业股份有限公司予以报销）未支付给刘坤银。因刘坤银在贵州亿昂实业股份有限公司工作期间贵州亿昂实业股份有限公司未为其缴纳社保，且已无法补缴，故刘坤银为维护其权益于2019年7月3日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以刘坤银主体不适格为由不予受理。现刘坤银不服仲裁裁决向法院提起诉讼，诉请如前。一审法院认为，本案争议的焦点为：一是贵州亿昂实业股份有限公司是否拖欠刘坤银工资；二是刘坤银诉请贵州亿昂实业股份有限公司支付解除劳动关系的经济补偿和未缴纳社保导致的实际损失是否超过诉讼时效。一、针对贵州亿昂实业股份有限公司是否拖欠刘坤银工资的问题。2019年1月贵州亿昂实业股份有限公司出具的《说明》明确载明其2016年3月31日从贵州亿昂实业股份有限公司处离职时所有账务结清，现刘坤银主张贵州亿昂实业股份有限公司拖欠其2016年3月31日离职前的工资没有依据，即使刘坤银认为贵州亿昂实业股份有限公司拖欠其工资，也没有在时效期间内向贵州亿昂实业股份有限公司主张权利且贵州亿昂实业股份有限公司提出了时效抗辩，因此对刘坤银的该部分诉请不予支持。2018年9月10日至2019年5月20日期间，月基本工资3000元（折算日工资为100元），贵州亿昂实业股份有限公司已足额向刘坤银支付了该期间的工资19000元，刘坤银主张该期间月工资5000元没有提交证据予以证实，因此对刘坤银的该部分诉请也不予支持。二、针对刘坤银诉请贵州亿昂实业股份有限公司支付解除劳动关系的经济补偿和未缴纳社保导致的实际损失是否超过诉讼时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案刘坤银2016年3月31日从贵州亿昂实业股份有限公司离职，双方劳动关系解除，刘坤银应当在解除劳动关系一年内向贵州亿昂实业股份有限公司主张相关权利，其2019年7月3日首次主张权利（向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁）已经超过时效，2018年9月10日双方重新形成的用工关系并不导致刘坤银向贵州亿昂实业股份有限公司主张前一次用工关系应获得的相关赔偿费用的时效期间中止、中断，因此贵州亿昂实业股份有限公司提出的时效抗辩成立。2018年9月刘坤银重新到贵州亿昂实业股份有限公司处工作时已年满60周岁，已超过社会保险首次参保年龄，贵州亿昂实业股份有限公司无法为其缴纳社会保险，刘坤银无权就该期间贵州亿昂实业股份有限公司未为其缴纳社会保险向贵州亿昂实业股份有限公司主张赔偿，且该期间贵州亿昂实业股份有限公司已足额支付刘坤银工资，刘坤银以贵州亿昂实业股份有限公司未足额支付工资为由主张贵州亿昂实业股份有限公司支付经济补偿金没有依据。刘坤银认为贵州亿昂实业股份有限公司处于停工状态，其2016年3月31日离开公司仅是待岗并非离职，双方也未办理解除劳动关系的任何手续，之后贵州亿昂实业股份有限公司有项目后又通知刘坤银去上班，双方实际是2019年5月才解除劳动关系，因此刘坤银主张权利未超过时效。对此，庭审中刘坤银多次陈述其2016年3月31日从贵州亿昂实业股份有限公司离职，刘坤银出具的《说明》也明确载明刘坤银是离职，刘坤银没有提供证据证实其2016年3月31日离开公司是待岗，贵州亿昂实业股份有限公司也不认可，因此对刘坤银的该主张不予采纳，刘坤银主张权利已超过时效。综上，对刘坤银的该两项诉请，不予支持。经庭审核实，刘坤银2018年9月至2019年5月在贵州亿昂实业股份有限公司处工作期间，贵州亿昂实业股份有限公司确有3899元应报销的费用未支付给刘坤银，故对刘坤银的该诉请予以支持，但对刘坤银诉请超过的部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百六十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条的规定，判决如下：一、被告贵州亿昂实业股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘坤银垫付未报销的费用3899元；二、驳回原告刘坤银的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告贵州亿昂实业股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，贵州亿昂实业股份有限公司、刘坤银在一审中均确认刘坤银冲抵几笔报销费用后，贵州亿昂实业股份有限公司就还欠刘坤银报销费用3899元。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于贵州亿昂实业股份有限公司是否拖欠刘坤银工资的问题。对刘坤银2016年3月31日以前的工资，贵州亿昂实业股份有限公司提供了刘坤银于2019年1月10日出具的《说明》明确载明“本人于2016年3月31日从公司离职时所有账务已结清”，现刘坤银主张贵州亿昂实业股份有限公司拖欠其2016年3月31日离职前的工资没有依据，原判对刘坤银的该部分诉请不予支持并无不当，本院予以维持。对刘坤银2016年4月1日至2018年9月9日期间的工资，因刘坤银已于2016年3月31日从贵州亿昂实业股份有限公司离职，直至2018年9月9日期间，双方未建立劳动关系，刘坤银亦未为贵州亿昂实业股份有限公司提供劳动，原判未支持刘坤银该期间工资的诉讼请求并无不当，本院对刘坤银关于此期间双方劳动关系并未解除的上诉理由不予支持。对刘坤银2018年9月10日至2019年5月20日期间的工资，刘坤银于2018年9月10日重新入职贵州亿昂实业股份有限公司后，原判根据刘坤银在诉讼中提供的证据和双方当事人的陈述，认定刘坤银月基本工资3000元（折算日工资为100元）并无不当，本院予以维持。经一审组织双方当事人质证和核对，贵州亿昂实业股份有限公司已足额向刘坤银支付了该期间的工资19000元，双方当事人均确认刘坤银冲抵几笔报销费用后，贵州亿昂实业股份有限公司就还欠刘坤银报销费用3899元。刘坤银主张其在该期间月工资为5000元没有提交证据予以证明，且贵州亿昂实业股份有限公司对此不予认可，原判对刘坤银的该部分诉请也不予支持并无不当，本院对刘坤银关于其在该期望间月工资为5000元和贵州亿昂实业股份有限公司在该期间拖欠刘坤银工资的上诉理由不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿和未缴纳社保导致的实际损失的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，刘坤银曾于2016年3月31日从贵州亿昂实业股份有限公司离职，双方劳动关系解除，刘坤银应当在解除劳动关系一年内向贵州亿昂实业股份有限公司主张相关权利，刘坤银应当在2017年3月31日前向贵州亿昂实业股份有限公司主张相关权利，刘坤银于2019年7月3日才首次主张权利（向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁）已经超过时效，刘坤银于2018年9月10日双方重新形成的用工关系并不导致刘坤银向贵州亿昂实业股份有限公司主张前一次用工关系应获得的相关赔偿费用的时效期间中止、中断，因此贵州亿昂实业股份有限公司提出的时效抗辩成立，原判对刘坤银此次解除劳动关系的经济补偿金未予支持并无不当，本院予以维持。刘坤银于2018年9月10日与贵州亿昂实业股份有限公司重新建立劳动关系后，刘坤银又于2019年5月20日离职，现刘坤银以贵州亿昂实业股份有限公司未为其缴纳社会保险和拖欠工资为由要求贵州亿昂实业股份有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金，因贵州亿昂实业股份有限公司对刘坤银此期间工资已足额发放，而2018年9月刘坤银重新到贵州亿昂实业股份有限公司处工作时已年满60周岁，已超过社会保险首次参保年龄，贵州亿昂实业股份有限公司无法为其缴纳社会保险，原判未支持刘坤银该次劳动关系解除的经济补偿金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于社会保险损失问题。2018年9月刘坤银重新到贵州亿昂实业股份有限公司处工作时已年满60周岁，已超过社会保险首次参保年龄，贵州亿昂实业股份有限公司未为刘坤银缴纳社会保险社会保险的责任不在贵州亿昂实业股份有限公司，原判未支持刘坤银就该期间贵州亿昂实业股份有限公司未为其缴纳社会保险导致刘坤银未能领取社会保险产生的损失的诉讼请求并无不当，本院予以维持。双方当事人就原判关于刘坤银未报销费用的处理未提出上诉，本院予以维持。综上所述，刘坤银的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘坤银负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  李婷婷二〇一九年十二月十六日书记员  杨 箐