河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民再89号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张迎九，男，1969年2月27日生，汉族，住温县。被申请人（一审被告、二审被上诉人)：温县农村信用合作联社。住所地：温县太行路24号。法定代表人：鲍国利，理事长。委托诉讼代理人：郭应涛，河南豫星律师事务所律师。委托诉讼代理人：慕小艳，女，汉族，1974年11月30日出生,系该单位工作人员。再审申请人张迎九因与被申请人温县农村信用合作联社劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市中级人民法院（2018）豫08民终961号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2019年9月5日作出（2019）豫民申4015号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭公开开庭审理了本案。再审申请人张迎九，被申请人温县农村信用合作联社的委托诉讼代理人郭应涛、慕小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张迎九再审请求：1、撤销温县人民法院（2017）豫0825民初5210民事判决、焦作市中级人民法院（2018）豫08民终961号民事判决；2、确认被申请人解除与张迎九之间的劳动合同违法，要求继续履行劳动合同；3、改判支付违法解除劳动合同期间工资（按照每月4000元，从2017年7月1日起至被申请人安排申请人上班之日止）。事实与理由：再审申请人于1986年3月通过招工到被申请人处上班，双方之间已经形成无固定期限劳动合同关系。2017年6月底，被申请人以再审申请人违反2012年3月31日签订的所谓劳动合同第23条规定解除与再审申请人之间的劳动合同。被申请人解除劳动合同的理由是再审申请人形成自贷逾期未清偿，依据是省农信社的通知和被申请人内部的规定。再审申请人认为该解除行为没有任何事实与法律依据。申请人妻子王金枝贷款36万元用于偿还张迎九贷款户利息。被申请人强行解除劳动合同严重违反劳动法、劳动合同法等相关法律，要求确认被申请人解除劳动合同行为违法，被申请人应安排再审申请人继续上班。被申请人温县农村信用合作联社答辩意见:双方解除劳动关系的依据是双方签订的劳动合同第23条的规定，严重违反甲方规章制度的可以解除劳动合同。张迎九妻子在温县农村信用合作联社贷款且长期没有归还，严重违反了温县农村信用合作联社规章制度。2017年豫农信（2017）93号文《关于农村温县农村信用合作联社内部员工即配偶自贷和担保不良贷款清收工作有关责任人处理情况的通报》明确规定涉及配偶自贷的温县农村信用合作联社员工，责成所在单位对其调整岗位专职清收拖欠的贷款，清收期间按当地最低工资标准核发工资，限期30日内完成清收，否则按照规定解除劳动合同。因此温县农村信用合作联社解除劳动合同是有事实和法律依据的。这两份文件已经告知了张迎九，张迎九本人多次在清收通知书上进行签字，说明他对这个规定是非常清楚的。温县农村信用合作联社依法解除和张迎九之间的劳动关系符合法律规定。张迎九一审诉讼请求：1、确认被告解除与原告的劳动合同违法，判令被告立即安排原告继续上班。2、判令被告立即支付原告因其违法解除劳动合同导致原告不能上班期间的工资（工资按照每月4000元标准从2017年7月1日起计算至被告安排原告上班之日止）。3、如劳动合同客观无法继续履行，被告应双倍支付原告解除劳动合同经济补偿金。一审法院认定事实：原告于1986年3月到温县农村信用合作联社工作，2012年3月31日双方签订了一份无固定期限劳动合同。从2006年开始，被告针对内部员工自贷或配偶贷款到期不清偿的情况均采取解除劳动合同的处理措施。截止2017年6月23日，原告妻子王金枝在温县农村信用合作联社贷款逾期未还，本息共计360,000元。2017年3月20日，温县农村信用合作联社向原告下达责令还款通知书，载明“张迎九：你在温县农村合作联社自贷或担保贷款已形成逾期，现责令你务必于2017年3月28日前予以归还。如逾期未归还，将按照省联社相关要求，对你采取停岗停薪直至开除等组织处理。”。原告接到通知后拒绝签字。2017年5月26日，河南省农村温县农村信用合作联社联合社下发《关于农信社内部员工及配偶自贷和担保不良贷款清收工作有关责任人处理情况的通报》（豫农信监【2017】93号），内容中载明“．．．．。2、涉及自贷员工，责任所在单位按规定程序解除其劳动合同；责成承贷社依法起诉，追偿贷款。3、涉及配偶自贷的员工，责成所在单位对其调整岗位，专职清收拖欠贷款，清收期间按当地最低工资标准核发工资；责成承贷社依法起诉，追偿贷款；限其30日内完成清收，否则按规定程序解除劳动合同。．．．．。”。2017年6月12日，温县农村信用合作联社《转发省联社关于农信社内部员工及配偶自贷和担保不良贷款清收工作有关责任人处理情况的通报的通知》（温农信发【2017】96号），载明“在2017年6月20日前涉及的25名员工责任贷款仍未清收完毕的，作出如下处理：一、涉及自贷和配偶自贷．．．．。北冷社张迎九．．．．。按规定解除劳动合同。．．．．。”随后温县农村信用合作联社通过本单位纪检监察部、工会及职工代表大会，于2017年6月23日作出温县农村信用合作联社《关于给予张迎九解除劳动合同的决定》（温农信发【2017】108号），并于2017年6月30日经由温县公证处将温农信发【2017】108号号文件和“解除劳动合同证明书”送达原告。2017年9月1日，原告申请温县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2017年10月13日，温县劳动人事争议仲裁委员会驳回原告张迎九的仲裁请求。一审法院认为，原告妻子王金枝在温县农村信用合作联社贷款本息长期不偿还，被告已按规定将上级及本单位的有关规章制度告知原告，原告并未在规定期限内按照规定偿还被告贷款本息，被告按照河南省农村温县农村信用合作联社联合社及被告有关文件规定解除了双方之间的劳动合同，不违反法律规定。原告诉讼请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十九条第二项规定，判决：驳回原告张迎九的诉讼请求。张迎九不服一审判决，上诉请求：1、撤销原判，改判确认信用社解除与张迎九的劳动合同违法，判令信用社安排张迎九继续上班。2、判令信用社支付张迎九因信用社违法解除劳动合同，导致张迎九被迫不能上班期间的工资（工资按每月4000元标准，从2017年7月1日至信用社安排张迎九上班之日止）。3、如劳动合同无法履行，信用社应双倍支付张迎九解除劳动合同经济补偿金。4、上诉费用由信用社承担。二审查明的事实与一审认定事实相一致。二审认为，张迎九与温县农村信用合作联社之间存在无固定期限劳动合同关系。张迎九的妻子在温县农村信用合作联社的贷款逾期未偿还，温县农村信用合作联社将上级主管部门和本单位的有关规定告知了张迎九，然而张迎九及其妻子并没有在规定的期限内偿还贷款本息，温县农村信用合作联社根据上级主管部门及本单位的有关文件规定解除了与张迎九之间的劳动关系，温县农村信用合作联社解除与张迎九之间的劳动关系并无违法之处，一审法院判决驳回张迎九的诉讼请求正确，判决：驳回上诉，维持原判。再审过程中，张迎九提交的新证据有：温县人民法院（2017）豫0825民初3081号判决书、（2017）豫0825民初3083号判决书，拟证明其与妻子王金枝的借款没有关系。被申请人对这两份判决书的真实性没有异议，但是不能够证实其证明指向。本院对上述证据的真实性予以采信。再审查明的事实与一审判决认定事实相一致。本院再审认为，再审申请人张迎九的妻子在温县农村信用合作联社的贷款逾期未偿还，温县农村信用合作联社已将上级主管部门河南省农村温县农村信用合作联社联合社下发《关于农信社内部员工及配偶自贷和担保不良贷款清收工作有关责任人处理情况的通报》（豫农信监【2017】93号）和温县农村信用合作联社《转发省联社关于农信社内部员工及配偶自贷和担保不良贷款清收工作有关责任人处理情况的通报的通知》（温农信发【2017】96号）告知了张迎九，张迎九本人在清收通知书上进行签字，然而张迎九及其妻子未在规定期限内偿还贷款本息。温县农村信用合作联社根据上级主管部门及本单位的有关文件规定解除了与张迎九之间的劳动关系并无违法之处，张迎九的再审请求没有事实与法律依据。综上所述，二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经本院审判委员会决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用的解释》第四百零七条第一款之规定，判决如下：维持河南省焦作市中级人民法院（2018）豫08民终961号民事判决。本判决为终审判决。审判长  李军审判员  苏杭审判员  赵歆法官助理薛雪丽二〇一九年十二月十二日书记员  申娇