广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初29015号原告：吕艳芳，女，1987年7月24日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：马平川，广东环宇京茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏静欣，广东环宇京茂律师事务所实习律师。被告：广州品源文华营销咨询有限公司，住所地广州市天河区马场路16号之一2108。法定代表人：杨建斌，总经理。委托诉讼代理人：廖丹，上海锦天城（广州）律师事务所律师。原告吕艳芳与被告广州品源文华营销咨询有限公司劳动争议一案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系基本情况：原告吕艳芳于2018年5月2日入职被告处任资深客户总监一职，与被告未签订书面劳动合同。原告的工资标准系：税前19057元+奖金构成，每月10日以银行转账形式领取上个月工资。原告于2018年7月31日离职。（二）关于支付工资的问题：原告主张入职时其与被告约定月工资税前19057元，销售奖金1%，但实际上，被告并未足额支付2018年5月和2018年6月工资、未支付2018年7月工资、未支付过奖金。被告则主张其已足额结算原告2018年5月和2018年6月工资，确认未结算2018年7月工资，但2018年7月30日原告旷工一天；关于奖金，被告与原告并未存在只要参加项目就可以享有奖金的约定；按照规定，只有员工从开始到落地独立完成项目才能有1%提成，具体到原告提到的三个项目：确认艾特里里项目奖金5700元、好爸爸项目奖金5300元，对小橙堡项目奖金不予认可，主张该项目提成属于陈晓健。本院认为：首先，关于2018年5月和2018年6月工资，原告虽然主张被告未足额支付，但未提供有效证据证明其因工资数额向被告提出异议，应视为原告对其月工资的默认，原告亦未提供有效证据证明被告存在克扣工资，故原告应对此承担举证不能的不利后果，本院对原告该主张不予釆信。其次，关于2018年7月工资，被告虽然在仲裁时提供《旷工微信记录》拟证明原告2018年7月30日未回公司上班，但经查明，该微信是原告与同事的对话，在被告未提供考勤记录、旷工通知等证据予以佐证的情况下，仅凭该证据不足以形成完整的证据链证明其关于旷工的主张，故本院对被告的主张不予采信。再次，关于奖金，本案中，原、被告双方均确认原告的工资构成中存在奖金（按项目额的1%计算），但对原告是否能领取奖金存在争议，本院对此认为，由于被告系业务的经营主体，掌握着公司整体的经营数据和资料，故其理应对提成发放制度、项目完成情况等较原告具有更多、更大的知悉度，亦与提成发放制度和标准等事宜的证明证据关系更密切。经查明，被告并未对提成发放制度和标准履行应尽的法定举证责任，故被告对此应承担举证不能的不利后果，本院对被告的主张不予采信。被告确认艾特里里项目、好爸爸项目的提成，确认小橙堡项目的合同金额系500000元，故被告应支付原告2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额35057元［19057元+（570000元+530000元+500000元）×1%］。（三）解除劳动合同原因。原告主张其因被告未足额支付劳动报酬，未购买社会保险而于2018年7月31日通过微信和邮件方式向被告提出离职。被告则主张确认收到原告的离职微信和邮件，但内容不属实，原告在入职时主动提出自行找到了代买社保的公司，无需被告缴纳，被告就其主张提供了《微信记录》。《微信记录》（截图打印件，内容显示：原告2018年7月10日向杨总发送：“我之前跟您说过，不在这边买，直接折算为工资发给我，我自己买的哦”）。原告确认该证据的三性，但不确认证明目的。本院认为：被告提供并经原告确认真实性的《微信记录》载明原告向被告提出自行缴纳社会保险费，表明其已对自身权利进行了处分，现又以被告未为其缴纳社会保险费为由主张经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于拖欠工资，依前所述，本院已认定被告足额发放原告2018年5月和2018年6月工资，而截至离职时，未到2018年7月的工资发放时间，原告参与的项目均是在其离职后客户才打款，故在离职后才结算提成不应视为拖欠工资，综上，本院认为原告向被告提出离职的原因无需支付补偿金或赔偿金。（四）关于支付未签订劳动合同支付二倍工资的问题。原告主张被告未与其签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额49960元。被告则认为原告主张的金额过高。本院认为，被告确认其未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，结合原告月工资情况，其请求之金额未超出本院核算范围，属其对自身权利的自由处分，故本院对此予以确认。（五）关于支付加班费的问题。原告主张其存在延时加班的情形；另其在外地旅游，但旅游过程中被安排工作。被告则主张不认可原告的加班事实，加班需要申请，其并未提供证据证明；另微信聊天记录不能作为原告的加班的证明。本院认为：原告未能提供有效证据证明其在职期间存在休息日加班情形，故本院对原告的该项主张不予支持。（六）关于支付年休假工资的问题。原告主张在正常情况下，其每年应享有10天年休假，被告没有安排其休假，故需支付未休年休假工资。被告则主张，原告在其处工作未满一年，故被告未安排原告休假。本院认为：原告入职被告处，未满一年且未能提供有效证据证明其连续工龄满一年以及在当年度未曾享受年休假，故本院对原告的该项请求不予支持。（七）关于支付报销差旅费的问题。原告主张被告未支付其在职期间差旅报销费571.65元，并就其主张提供了《费用报销单及票据》（有原件，费用报销单上未载有被告相关负责人审批签名）。被告主张该证据与本案无关，无法证明是与工作相关的出差。本院认为：原告未能提供有效证据证明其提供的发票是因工作而产生，亦未能提供证据证明差旅报销经过公司审批，故本院对原告该项请求不予支持。（八）劳动仲裁情况：原告于2018年9月5日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.2018年5月2日至2018年7月31日期间未足额支付的工资46371元；2.违法解除劳动合同赔偿金25930.12元；3.2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49580.66元；4.2018年5月28日、7月23日、7月24日工作日延时及休息日加班费3205.65元；5.2018年5月2日至2018年7月31日期间未休年休假工资3419.36元；6.2018年5月2日至2018年7月31日期间未报销的差旅费571.65元；7.2018年5月2日至2018年7月31日期间按工资基数计算的五险一金38853元。该委于2018年11月21日做出仲裁裁决：1.被告支付原告2018年5月2日至2018年7月31日期间工资差额35057元；2.被告支付原告2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49580.66元；3.驳回原告其他仲裁请求。（九）原告诉请：1.判决被告支付2018年5月2日至7月31日未足额支付的劳动报酬46670元；2.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金26038元；3.判决被告支付2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资49960元；4.判决被告支付2018年5月28日及7月23、24日的加班费3014元；5.判决被告支付2018年5月2日至7月31日期间未休年休假工资3445元；6.判决被告支付未报销差旅费571.65元；7.判决被告负担案件受理费。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告广州品源文华营销咨询有限公司支付原告吕艳芳2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额35075元；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州品源文华营销咨询有限公司支付原告吕艳芳2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49960元；三、驳回原告吕艳芳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，保全费1151元，共计1161元，由原告吕艳芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  罗肖娴人民陪审员  卓燕君二〇一九年十二月十二日书 记 员  黄金馨