黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初2206号原告金梦黎，女，1982年2月22日生，汉族，无业，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：徐绘，北京市盈科（哈尔滨）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高滨，北京市盈科（哈尔滨）律师事务所实习律师。被告：哈尔滨珍宝制药有限公司，统一社会信用代码：，住所地哈尔滨市开发区哈平路集中区烟台一路8号。法定代表人：闫久江，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋静，该公司法务经理。委托诉讼代理人：季昀，该公司法务专员。原告金梦黎与被告哈尔滨珍宝制药有限公司（以下简称珍宝制药公司）劳动争议一案，原告金梦黎于2019年10月9日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年11月26日公开开庭审理此案。原告金梦黎的委托诉讼代理人徐绘、高滨，被告珍宝制药公司的委托诉讼代理人蒋静、季昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金梦黎诉称：2012年3月，金梦黎作为劳动者，入职哈尔滨珍宝岛医药贸易有限公司从事药品销售岗位工作，办公地点在湖北省。2017年1月6日，哈尔滨珍宝岛医药贸易有限公司因政策调整，经请示哈尔滨市人力资源和社会保障局并获批准，将金梦黎在内960名员工劳动关系集体解除后调入珍宝制药公司，金梦黎继续在湖北省从事原岗位工作，2018年1月份金梦黎的工资调整为月薪5，000元。2018年底珍宝制药公司调任刘金坡出任新一任湖北省区经理，新任负责人上任后希望金梦黎在内的部分老员工离职，所以采取了拖欠克扣工资的方式逼迫金梦黎主动离职。经金梦黎多次催要无果后，金梦黎于2019年8月向平房区劳动仲裁委员会申请仲裁，依据劳动合同法第38条的规定，解除与珍宝制药公司的劳动合同关系。金梦黎对哈平劳人仲字（2019）第1158号裁决书不服，该裁决书中关于以下两点事实认定及适用法律均存在错误：1、珍宝制药公司拖欠金梦黎的工资认定错误，金梦黎2019年2月份至2019年7月份的工资认定采用了金梦黎自述的2017年2月份的工资额3，500元，应采用2018年金梦黎岗位调整后的工资额5，000元/月。2、金梦黎经济补偿金的工龄认定错误，金梦黎属于“非因本人金梦黎从原单位被安排的新用人单位工作的”，工龄应为7.5年。2019年10月份金梦黎通过哈尔滨经开区人力资源管理局查阅本人用工信息备案情况发现，珍宝制药公司早在2019年6月就解除了与金梦黎的劳动合同关系，并从2019年6月份未缴纳各项社会保险。金梦黎认为珍宝制药公司存在违法解除劳动合同关系、拖欠克扣员工工资等情形，以上金梦黎所述事实清楚，证据充足，现请求平房区人民法院判令珍宝制药公司给付拖欠金梦黎工资总额26，354.4元。（2019年2月至2019年7月期间工资4392.4元/月*6个月=26,354.4），判令珍宝制药公司给付金梦黎赔偿金75，000元。（2012年3月至2019年5月期间工龄合计7.5年，赔偿金：5000元/月*7.5年*2=75，000元），本案诉讼费用由珍宝制药公司承担。被告珍宝制药公司辩称：一、2019年2月1日至2019年7月31日工资，由于金梦黎在此期间没有付出劳动，珍宝制药公司并不同意支付。但是鉴于哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会已经做出终局仲裁裁决书，所以珍宝制药公司已经按照仲裁裁决的金额分别于2019年9月30日、2019年10月8日、2019年10月9日共计汇入金梦黎银行账户27，055.32元，其中包括2019年2月1日至2019年7月31日工资18，305.32元以及劳动关系解除的经济补偿金8，750元。二、金梦黎自己陈述的其月基本工资前后矛盾，不可信。金梦黎的月基本工资为1，500元。金梦黎在仲裁程序中自称其月基本工资3，500元，而仲裁委也是按此金额裁决的工资。而在法院诉讼程序中，金梦黎却改口称其月工资为5，000元，金梦黎对其自己的基本工资的描述都是前后不一致，其主张的月工资5，000元不可信。珍宝制药公司与金梦黎签订的劳动合同中，明确约定了金梦黎的月基本工资为1，500元，但是仲裁委却无视珍宝制药公司提供的书面劳动合同，而仅仅按照金梦黎的口头描述就认定金梦黎的月基本工资为3，500元，违反证据规则，对珍宝制药公司不公平。三、金梦黎要求珍宝制药公司支付经济赔偿金违反了仲裁前置的规定。金梦黎在法院诉讼程序中提出要求珍宝制药公司支付赔偿金，但是在仲裁程序中金梦黎是要求珍宝制药公司支付经济补偿金，金梦黎在仲裁程序中从未提到要求珍宝制药公司支付经济赔偿金。经济补偿金与赔偿金法律性质不同，需要了解的事实以及涉及的金额都不同。金梦黎在诉讼程序中直接提出赔偿金的请求显然违反了仲裁前置的规定。另外，事实上珍宝制药公司也从未违法解除与金梦黎的劳动合同关系。双方解除劳动合同关系是因金梦黎提起了劳动仲裁，并在仲裁程序中要求珍宝制药公司支付解除劳动合同的经济补偿金，在仲裁庭的主持下双方确认自2019年7月份金梦黎申请仲裁时双方劳动关系自动解除。因此，金梦黎要求珍宝制药公司支付赔偿首先不符合仲裁前置的规定，其次珍宝制药公司也不存在违法解除劳动合同的事实。四、关于金梦黎工作年限的问题，金梦黎于2017年2月17日入职哈尔滨珍宝制药有限公司，劳动合同期限自2017年2月17日至2020年2月16日，劳动合同中约定的月工资为1，500元。金梦黎在珍宝制药公司处工作的年限应从2017年2月17日起算至2019年7月，工作年限为2年5个月。2017年2月之前，金梦黎的工作单位是哈尔滨珍宝岛医药贸易有限公司，有金梦黎离职申请、离职交接单、金梦黎与哈尔滨珍宝岛医药贸易有限公司签订的劳动合同作为证据，证明金梦黎是由于个人原因从哈尔滨珍宝岛医药贸易有限公司离职的。五、另外、2019年3月、4月、5月、6月公司为金梦黎支付的五险一金个人应承担的金额共计2，694.68元。在仲裁程序中，金梦黎已经认可了该事实，仲裁委在仲裁裁决时也从珍宝制药公司应付给金梦黎的金额中扣除了该金额。但是金梦黎在起诉书及变更申请中却只字不提珍宝制药公司为其垫付五险一金的事实。珍宝制药公司要求从支付给金梦黎的金额中扣除该金额。经本院审理查明：2012年3月12日，金梦黎首次参加工作。2015年3月27日，金梦黎与哈尔滨珍宝岛医药贸易有限公司签订固定期劳动合同，合同期限约定为五年，2017年2月16日，双方解除劳动合同关系。2017年2月17日，金梦黎入职珍宝制药公司,双方签订固定期劳动合同，合同期限约定为三年，工资约定为1500元/月，如珍宝制药公司工资制度发生变化或金梦黎工作岗位变动，按新的工资标准确定。2019年8月6日，金梦黎向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求珍宝制药公司支付2018年4月至2018年7月以及2019年2月拖欠的工资共计41，016.7元，并支付经济补偿金30，762.53元（2012年3月至2019年7月），在仲裁过程中，双方对于2019年7月份金梦黎申请仲裁时解除劳动关系，即自2019年7月31日起解除劳动关系无异议。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出了哈平劳人仲字[2019]第1158号仲裁裁决书，裁决珍宝制药公司自该裁决生效之日起十五日内支付金梦黎2019年2月1日至2019年7月31日的工资金额（已扣除2019年3月至2019年6月社会保险及公积金个人缴纳部分）共计18，305.32元。珍宝制药公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2017年2月至2019年7月劳动关系解除的经济补偿金共计8，750元。珍宝制药公司已经履行完毕上述裁决内容。金梦黎不服仲裁裁决向本院提出诉讼。通过中国建设银行银行卡客户交易明细清单显示，2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、11月、12月、2019年1月，珍宝制药公司每月向金梦黎卡号为62×××81账户支付工资及生育险返款，2019年2月后未有工资汇入。上述事实，有双方当事人陈述及相关书面证据予以证实，并经本院庭审查证所认定。本院认为，本案的争议焦点为:1.金梦黎要求珍宝制药公司支付赔偿金是否违反了仲裁前置程序规定，其要求支付赔偿金的诉讼请求是否应予支持；2.珍宝制药公司是否拖欠金梦黎工资及具体数额。关于金梦黎要求珍宝制药公司支付赔偿金是否违反了仲裁前置程序规定，其要求支付赔偿金的诉讼请求是否应予支持的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”结合本案，金梦黎在劳动仲裁阶段要求珍宝制药公司支付因其未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金，在诉讼阶段要求珍宝制药公司支付因其违法解除劳动合同的赔偿金，两项请求均基于劳动合同解除这一法律行为，具有不可分性，考虑到劳动争议仲裁前置程序的特殊性，本着减少当事人双方诉累的原则，本院对于金梦黎提出的赔偿金请求予以合并审理。劳动合同解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于用人单位和劳动者双方或者单方的法律行为导致双方提前结束劳动关系的法律行为，劳动合同的解除需有合同当事人依法作出提前终止的意思表示。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动关系的法定情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”金梦黎主张在哈尔滨市劳动用工信息备案管理系统中查询到珍宝制药公司单方面以辞职为由于2019年6月1日解除了双方的劳动合同关系系违法解除劳动合同，但从事实情况来看，首先没有证据证明金梦黎存在上述用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，其次虽然在哈尔滨市劳动用工信息备案管理系统中显示当事人双方已经解除了劳动关系，但珍宝制药公司并未通知过金梦黎劳动关系已经解除，再次金梦黎与珍宝制药公司在劳动仲裁过程中就解除劳动合同关系的时间达成了一致的意见，均同意自2019年7月31日起解除劳动关系，最后金梦黎无论是在仲裁还是在诉讼过程中均主张珍宝制药公司拖欠工资计算至2019年7月，即金梦黎本身亦认可劳动关系应在2019年7月予以解除。且珍宝制药公司已经按照仲裁裁决内容给付金梦黎2019年2月至2019年7月的工资。不能简单以劳动用工信息备案管理系统中记载的时间和理由认定双方劳动关系解除，而应当结合双方真实意思表示认定解除劳动关系的时间和理由。故本院认为2019年6月1日双方的劳动关系并未实际解除，对于金梦黎主张的珍宝制药公司违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。关于珍宝制药公司是否拖欠金梦黎工资及具体数额的问题。金梦黎主张珍宝制药公司拖欠其2019年2月至2019年7月的工资，根据珍宝制药公司当庭自认，2019年2月至2019年7月31日期间确未支付金梦黎工资，并辩称金梦黎工资包括基本工资和提成，金梦黎的基本工资按照双方签订的劳动合同应为1，500元/月，上述期间，金梦黎没有绩效及业绩提成，故应按照基本工资支付拖欠工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”珍宝制药公司并未提供证据证明双方认可的工资构成计算方法及金梦黎在2019年2月至2019年7月间无绩效及业绩提成的事实，故其应承担举证不能的不利后果。结合金梦黎提供的中国建设银行银行卡客户交易明细清单显示的2018年1月至2019年1月汇入其工资卡的工资流水计算出月平均工资为4，175.66元，金梦黎主张其工资金额为5，000元，但其提供的微信记录系复印件且珍宝制药公司对其真实性不予认可，本院不予采信。故本院按照中国建设银行银行卡客户交易明细清单显示的12个月工资流水计算出的平均工资为标准确定珍宝制药公司拖欠金梦黎工资的具体数额，即25，053.96元（4，175.66元/月×6个月）。因仲裁阶段当事人双方就珍宝制药公司为金梦黎垫付了2019年3月至2019年6月社会保险及公积金个人承担部分共计2，694.68元达成一致，在诉讼阶段双方对此亦未持异议，且珍宝制药公司已经按照仲裁裁决的内容履行了18，305.32元的给付义务，故扣除上述款项后，珍宝制药公司还应给付金梦黎拖欠工资6，748.64元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下：被告哈尔滨珍宝制药有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告金梦黎2019年2月至2019年7月拖欠工资6，748.64元（扣除被告哈尔滨珍宝制药有限公司垫付的社会保险及公积金个人承担部分及被告哈尔滨珍宝制药有限公司已经履行完毕部分）；二、驳回原告金梦黎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（由原告金梦黎预交），由被告哈尔滨珍宝制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  杨树枫人民陪审员  于 丹人民陪审员  李 婉二〇一九年十二月十八日书 记 员  王 倩