河北省青县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0922民初3391号 原告：李丽，女，1985年7月生，汉族，住青县。 委托代理人常龙安、肖强，河北通胜律师事务所律师。 被告:沧州星硕电子科技有限公司（曾用名：沧州星硕环保设备有限公司）。 法定代表人李伟，执行董事。 统一社会信用代码证号：91130922MA095B6356。 住所地：青县。 原告李丽与被告沧州星硕电子科技有限公司（曾用名：沧州星硕环保设备有限公司）（以下简称“星硕公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告李丽委托诉讼代理人常龙安到庭参加了诉讼，被告星硕公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李丽向本院提出诉讼请求：一、解除双方劳动合同关系；二、依法裁决被告给付原告工资3500元；三、判令被告支付原告经济补偿金3500元：四、依法裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金23877.67元，护理费2324.54元，停工留薪期工资21000元；五、依法裁决被告给付原告鉴定费600元。2018年8月8日17时55分左右，原告在被告车间上铁板时致伤，送青县人民法院医院治疗，诊断结论为：右胫前肌腱开放性部分断裂。原告的伤情经认定为工伤，伤残等级为十级。因双方就工伤待遇赔偿事宜未能达成一致意见，原告提出仲裁申请，青县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的青劳人仲案（2019）第67号仲裁裁决结果不当，故提起诉讼，请求人民法院依法裁决。 被告星硕公司未向本院提交答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：沧州星硕环保设备有限公司名称变更为沧州星硕电子科技有限公司，原告系被告职工。原告于2018年8月8日在被告车间上铁板时致伤，送青县人民法院住院治疗，住院13天。2018年10月29日经沧劳鉴2018年0972号初次鉴定结论书确认其停工留薪期为6个月，2019年4月12日经沧劳鉴2019年1381号初次鉴定结论书鉴定原告伤残为十级伤残，2019年7月9日，河北省劳动能力鉴定委员会以冀劳鉴2019年143号再次鉴定结论书鉴定为十级伤残。 另查明，被告为原告缴纳了工伤保险，被告至今尚拖欠原告3500元工资未支付。原告受伤后，未到被告处工作。 再查明，原告李丽在仲裁的仲裁申请事项为：一、解除双方劳动合同关系；二、依法裁决被告给付原告工资3500元；三、判令被告支付原告经济补偿金3500元：四、依法裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金23877.67元，护理费2324.54元，停工留薪期工资21000元。青县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月17日作出青劳人仲案（2019）第67号《仲裁裁决书》，裁决:一、双方解除劳动关系；二、被告支付原告工资1908元，一次性伤残就业补助金23877.67元、停工留薪期工资10854元，护理费2324.54元，以上共计38964.21元，并于裁决书生效后五日内付清；三、驳回原告其他仲裁请求。经本院在庭审过程中与原告方核实，对仲裁结果的第一项、第二项的一次性伤残就业补助金、护理费以及第三项均予以认可。 以上事实由原告提交的住院病历、内资企业登记基本情况表、青县工伤保险管理所明细、《初次鉴定结论书》、《再次鉴定结论书》、青劳人仲案（2019）第67号仲裁裁决、鉴定费票据及当事人当庭陈述予以证实。 本院认为，原告李丽工作中受伤，被依法认定为工伤、十级伤残，其依法应当享受各项工伤待遇。因原告主张在工作期间月工资3500元，且有工伤保险明细予以佐证，被告未提交证据驳回其主张，故对原告主张月工资3500元予以支持。对于原告主张的经济补偿金，因原告未提交劳动合同，提交的青县工伤保险管理所出具的工伤保险明细中显示被告为原告缴纳工伤保险时间为2018年7月10日至原告受伤之日即2019年8月8日，不到一个月的时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告的经济补偿金为1750元。又依据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施工作》第三十四条之规定，对原告主张的一次性伤残就业补助金23877.67元（71633元/12个月×4个月），本院予以支持。原告李丽经鉴定确认停工留薪期间为6个月，其在原告处工作时每月工资3500元，故停工留薪期工资为21000元（3500元/月×6个月）予以支持。关于原告的护理费，应按2017年度河北省社会平均工资标准予以支付，原告住院13天，护理费应为2324.54元（65266元/365天×13天）。原告受伤停工留薪期满后，未再到被告处工作，双方的劳动关系实际已终止，应予以解除。对于原告主张的鉴定费600元，是为确定伤残等级所支出的必要合理费用，应予支持。综上所述，被告星硕公司应当支付原告李丽工资3500元、经济补偿金1750元、停工留薪期工资21000元、一次性伤残补助金23877.67元、护理费2324.54元、鉴定费600元，合计53052.21元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《河北省工伤实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下： 一、本院准许原、被告解除劳动合同关系； 二、被告向原告支付工资3500元、经济补偿金1750元、一次性伤残就业补助金23877.67元，护理费2324.54元，停工留薪期工资21000元、鉴定费600元，以上共计53052.21元； 三、驳回原告其它诉讼请求。 以上第二项均于判决生效后七日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告沧州星硕电子科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  王建国 二〇一九年十二月四日 书记员  倪世涛 附相关法律条文 一、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、《河北省工伤实施办法》 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月、六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月，十级8个月。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中，五级22个月、六级16个月、七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿金劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。