文书内容重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0243民初5429号原告：重庆市彭水县金宏远幼儿园，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县河堡居委学府路三号楼。统一社会信用代码：52500243MHP5503063。法定代表人：淳泽江，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：陈小东，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。被告：余家现，女，1971年1月25日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托诉讼代理人：周华美，重庆市彭水县黄家法律服务所法律工作者。原告重庆市彭水县金宏远幼儿园（以下简称金宏远幼儿园）诉被告余家现劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月8日立案受理后依法适用简易程序审理，原告金宏远幼儿园委托诉讼代理人陈小东，被告余家现及其委托诉讼代理人周华美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金宏远幼儿园请求人民法院判决：1、确认原告系自动离职，原告不需要向被告支付经济补偿金；2、原告不需要向被告支付补偿养老保险费；3、原告不向被告支付失业赔偿金。事实与理由：一、被告与原告每年签订劳动合同，属于全日制用工，被告应当对原告享有忠实义务，被告利用假期与其他单位建立劳动关系负伤后，在新学期开学后因伤无法回校上班，被原告管理人员批评后，就离职不再上班，属于自动离职，不需要支付经济补偿金和失业赔偿金。二、因为被告自身办理了养老保险，导致原告无法为被告办理社会保险，故原告不需向被告补偿养老保险金。被告余家现辩称：1、被告不是自动离职，被告在暑假期间因摔伤需卧床休息两个月，向原告书面请假，原告不准假，被告就于2019年8月29日要求原告为被告办理社会保险，但原告拒绝，被告因此离职；2、因为原告拒绝为被告缴纳社会保险，被告自行缴纳了养老保险，为此，原告应当将被告自行缴纳的应由原告承担的养老保险费用返还被告；3、被告未按规定为被告办理失业保险，应当向被告支付失业保险赔偿金。本案经审理认定事实如下：2012年10月1日，余家现与彭水县汉三小附属幼儿园（原告前身）签订《试用期应聘合同书》，约定：“试用期自2012年10月1日至2013年本学期结束；按月支付薪资（包括基础、绩效、安全、保险等）人民币1180元；全面履行保教工作职责。”；2013年1月22日，原、被告签订《金宏远幼儿园聘用合同书》，约定：“聘用期自2013年2月22日至2013年秋季止；按月支付薪资（包括基础、绩效、安全、保险等）1260元；全面履行保育工作职责。”2014年1月13日，原被告签订《金宏远幼儿园聘用合同书》，约定：“聘用期自2014年1月13日至2014年秋季学期结束，按月支付薪资（基础、绩效、安全、保险等）人民币1370元；全面履行保育工作职责。”2015年1月30日，原被告签订《金宏远幼儿园聘用合同书》，约定：“聘用期自2015年1月30日至2015年秋季学期结束；按月支付薪资（1、基础、绩效、安全等1210元。2、单位保险经费500元）共计1710元；全面履行保育工作职责；假期工资按期末结束时教职工总结会通报数额兑现。”2016年1月21日，原被告签订《金宏远幼儿园聘用合同书》，约定：“聘用2016年1月21日至2016年秋季学期结束；按月支付薪资（1、基础、绩效、安全等；2、单位保险经费730元）共计1890元；安全面履行保育工作职责；假期工资按期末结束时教职工总结会通报数额兑现。”2017年1月14日，原被告签订《金宏远幼儿园聘用合同书》，约定：“聘用期自2017年1月15日至2017年秋季学期结束止，按月支付薪资（1、基础、安全、出勤等1100元；2、单位无限经费1000元）共计2100元；假期工资按期末结束时教职工总结会通报数额兑现。”2018年2月26日，原被告签订《金宏远幼儿园聘用合同书》，约定：“聘用期自2018年2月26日至2018年春季学期结束；按月支付薪资（1、基础、安全、出勤等1100元。2、单位五险经费1000元）共计2100元；乙方应全面履行保育工作职责；假期工资按照期末结束时教职工总结会通报数额兑现。”2018年8月30日，原被告签订《金宏远幼儿园职工聘用合同》，约定：“期限在2018年8月31日至2019年春季期末结束止，担任保育岗位工作，月工资1100元；双方按照国家和重庆市的规定参加社会保险，其中，劳动者负担部分由单位负责代扣代缴。”原被告同时签订《金宏远幼儿园劳动保险合同》，约定：“劳动者已经购买社会保险的，必须向甲方上交有关资料，否则必须参加单位组织的社会保险；如劳动者特殊情况下不购买社会保险，必须请示有关单位同意后，方可执行，否则不予聘用；劳动者五险金每月1100元，单位负担部分从劳动者工资中代扣代缴。”该《保险合同》中约定代扣代缴的“劳动者每月五险金1100元”原告直接向被告发放。2019年6月30日，原被告签订《金宏远幼儿园职工聘用合同》，约定：“期限自2019年7月1日至2020年春季期末结束止，担任保育岗位工作，月工资1400元；双方按照国家和重庆市的规定参加社会保险，其中，劳动者负担部分由单位负责代扣代缴。”原被告同时签订《金宏远幼儿园劳动保险合同》，约定：“劳动者已经购买社会保险的，必须向甲方上交有关资料，否则必须参加单位组织的社会保险；如劳动者特殊情况下不购买社会保险，必须请示有关单位同意后，方可执行，否则不予聘用；劳动者五险金每月1000元，单位负担部分从劳动者工资中代扣代缴。”该《保险合同》中约定代扣代缴的“劳动者每月五险金1000元”原告直接向被告发放。庭审过程中，原告举示单位2018年9月工资表，其中余家现工资2160元（其中工资即基资、安全、出勤、绩效合计1100元、单五险1100元，统支40元，实发2160元）；2018年10月工资表，其中余家现2160元（其中工资即基资、安全、出勤、绩效合计1100元、单五险1100元，统支40元，实发2160元）；2018年11月工资表，其中余家现2000元（其中工资即基资、安全、出勤、绩效合计1100元、单五险1100元，统支40元，假扣160元，实发2000元）；2018年12月工资表，其中余家现1970元（其中工资即基资、安全、出勤、绩效合计1100元、单五险1100元，统支40元，假扣190元，实发1970元）。2019年暑假期间，被告在务工时受伤于2019年7月10日入院治疗，诊断为：1、胸12椎体压缩性骨折；2、胸部闭合性损伤：1、创伤性湿肺；2、双侧胸腔积液，治疗后于2019年7月30日出院，出院医嘱包含：“2月内以卧床休息为主，起床活动需戴胸腰支具，扶双拐，卧床期间，加强肢体活动防血栓”，被告出院后向原告请假，双方发生争议，被告遂以原告未按规定为其办理社会保险为由于2019年8月29日离职。另查明，余家现2019年7月工资700元、6月工资2160元、5月工资2160元、4月工资2160元、3月工资2160元、2月工资2160元、1月工资2160元、2018年12月工资1970元、11月工资2000元、10月工资2160元、9月工资2160元、7-8月工资1950元。在被告工作期间，原告未替被告办理社会保险，被告本人自2006年开始个人身份参与养老保险，缴纳养老保险。被告主张向其返还的养老保险费系2012年10月至2019年9月期间自行缴纳的养老保险中应当由单位承担的部分，计算方式为：当年缴费基数和×20%÷12月×当年缴费月数。被告余家现于2019年9月12日向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付解除劳动关系经济补偿金15120元、失业赔偿金29160元、返还申请人2012年10月至2019年8月期间缴纳的养老保险费56665.25元，共计100945.25元。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月14日作出渝彭劳人仲案字[2019]第157号仲裁裁决书，裁决：金宏远幼儿园一次性支付余家现经济补偿金15120元、失业赔偿金29160元、返还养老保险费56665.25元。原告不服上述裁决，向本院提起本案诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，焦点在于余家现的仲裁请求是否应得到支持。详细评述如下：第一、关于原告是否应当支付经济补偿金；被告以原告未按法律规定为其办理社会保险为由离职，并要求原告支付经济补偿金，按照《劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，本案原告确未按规定为被告办理社会保险，应当向被告支付经济补偿金；关于原告辩称，由于被告自己办理了养老保险所以单位无法再为被告办理社会保险的意见，并无证据证明，且不符合社会保险法律的规定，对该意见不予采信；关于原告主张双方协议约定不办理社会保险的问题，该约定属于免除用人单位主要义务的约定，不具有法律效力；关于原告主张被告系自动离职的意见，因未举示证据予以证明，不予支持。被告于2019年8月离职，此前十二个月的平均工资，其中2019年7月为700元，低于最低工资水平，按照最低工资1700元计算；2018年7-8月工资合计1950元，低于最低工资，按照最低工资1400元计算，平均工资为2029元（1700元+2160元+2160元+2160元+2160元+2160元+2160元+1970元+2000元+2160元+2160元+1400元），经济补偿金按7个月计算，为14203（2029元×7月）第二、关于失业赔偿金；原告未替被告办理失业保险，应当向被告支付失业赔偿金，按照《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》（渝人社发〔2018〕206号）文件，彭水县失业保险金标准为1620元/月（即全市最低工资最高标准的1800元的90%），原告应向被告支付失业赔偿金29160元（15月×1800元/月×90%×120%）。第三、关于被告要求原告返还2012年10月至2019年8月期间缴纳的养老保险费的问题，属于养老保险费的征缴问题，属于相关行政部门的行政职权，不属于人民法院受案范围，不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，参照《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定，判决如下：一、重庆市彭水县金宏远幼儿园在本判决生效后十日内向余家现支付经济补偿金14203元、失业赔偿金29160元；二、驳回重庆市彭水县金宏远幼儿园的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（重庆市彭水县金宏远幼儿园已预交5元），减半收取为5元，由重庆市彭水县金宏远幼儿园承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员 黄 宽二〇一九年十二月十九日书记员 豆婷婷