安徽省来安县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1122民初2760号原告：程新红，女，1975年7月12日生，汉族，无业，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：侯士亮，来安县新安法律服务所法律工作者被告：来安县中正米业有限责任公司，住所地安徽省来安县施官镇工业集中区。法定代理人：杨某，该公司总经理。委托诉讼代理人：高浏浏，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王胜，来安县半塔镇法律服务所法律工作者。原告程新红与被告来安县中正米业有限责任公司（以下简称中正米业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程新红及其委托诉讼代理人侯士亮，被告中正米业公司委托诉讼代理人高浏浏、王胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程新红向本院提出诉讼请求：1.被告中正米业公司支付其年休假工资12310.34元（2100÷21.75×5×8.5×300%）；2.由被告中正米业公司支付经济补偿金17850元（8.5年×2100元/年）。事实与理由：其自2010年8月至中正米业公司处工作，2010年9月1日签订《劳动用工合同》。其入职后，一直要求中正米业公司为其缴纳养老、医疗和失业保险，但中正米业公司推三阻四。其工作近9年里从无节假日，至2019年2月，因其他工人辞职，工作量加大，与中正米业公司协商增加人员，但中正米业公司置之不理。2019年2月，其因无法从事高强度劳动，且中正米业公司不予办理社会养老等保险，其要求解除劳动关系，中正米业公司应支付其经济补偿金17850元，年休假工资12310.34元，为维护其合法权益，故依法提起诉讼。中正米业公司辩称，其与程新红是临时性用工的劳务关系，非劳动合同关系，程新红基于劳动合同关系的全部诉讼请求无法律和事实依据，依法驳回程新红的全部诉讼请求。一、其于2010年9月1日与程新红签订《用工合同》，合同条款中明确双为劳务关系，主要如下：1.程新红的工作岗位为接米工，程新红从事的缝口工作不是每天固定，而是按销售需求执行，有工作时就来，没有工作时不需要接受其安排，完全处于自由状态。程新红每次工作时间均不超过4小时，工资标准也是根据每次的工作量核准，计件工资，并不属于《劳动法》规定的每年8小时工作制，按月支付定额工资的全日制劳动合同制，双方非劳动合同关系。2.其与程新红签订的《用工合同》，其中约定“该合同签订期为壹年”，该合同已经于2011年8月31日到期终止，之后，程新红首先没有持续在其处工作，而是断断续续、说走就走，一段时间又重新上岗，其次没有再签订书面合同，系因双方为零时用工性质，按照《劳动合同法》第六十九条规定并不必须签订书面合同，口头约定完全合法。3.《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。4.根据《社会保险法》第十、二十三条、《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）第十、十一条，其没有为程新红缴纳社会保险的强制义务，且程新红领取的是全额工资，并未扣除社保费用，双方最多为零时用工的劳务关系，同时其不替程新红缴纳社会保险，工作风险由程新红自行承担是双方在《用工合同》中达成的合意，故依法和双方约定其无需为程新红缴纳社保。4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，“连续工作一年以上”是指在不同单位或者同一单位连续工作满12个月以上的情况，程新红属于其的非全日制用工主体，双方不是劳动合同关系，程新红不符合享受带薪年休假的规定。综上，其认为来劳人仲裁字[2019]45号《仲裁裁决书》第一、三、四项仲裁结论错误认定双方为劳动合同关系，依法应予撤销。二、程新红自2019年2月23日擅自离岗后，期间只返回工厂一次，且当时并未到财务结算劳务费用，程新红2019年1-2月劳务费为1700元（100×11＋100×6）。三、仲裁程序不合法，仲裁时庭审只有仲裁员朱震、书记员张尧参加，而仲裁裁决书却署名三名仲裁员组成合议庭，程序违法，结论无效。四、其对仲裁裁决不服，于2019年7月9日依法向滁州市中级人民法院提起撤销之诉，但立案庭与贵院联系后告知其，程新红已在贵院起诉，故不能立案。本院经审理认定事实如下：2010年9月1日，程新红至中正米业公司工作，工作岗位为接米工。中正米业公司为甲方，程新红为乙方，双方签订了《用工合同》，合同约定：“工资为计件式，多劳多得，全年收入不低于9000元，工资不足9000元，由甲方年底补齐；甲方所需给乙方办理的相关手续（养老金等）包括在工资之内，如办理需从工资中扣除；工资发放为隔月发放，即一月份工资三月份发，不能拖欠；乙方在工作期间不得无故旷工，如有耽误生产一个班，扣除工资500元；乙方在工作期间要遵守公司规章制度，如有违反，甲方有权解除劳动合同，此合同签订期为一年”。合同签订后程新红一直在中正米业公司工作。一年合同期满后，程新红继续在中正米业公司工作，但双方未再签订书面劳动合同，中正米业公司也没有为程新红缴纳社会保险费。程新红提供的银行流水及证人证言证明中正米业公司从2012年3月起至2019年1月每月向程新红发放工资1300-2100元不等。2019年2月23日，程新红因工作量增大，与中正米业公司协商调整工资待遇未果，离开中正米业公司。程新红向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求中正米业公司为其缴纳2010年9月1日至2019年2月的养老、医疗、失业保险费，支付2019年1月、2月工资3710元，年休假工资12310.34元，经济补偿金17850元。2019年5月10日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字[2019]45号仲裁裁决书，裁决：一、中正米业公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为程新红办理养老、医疗保险费补缴手续，补缴自2010年9月至2019年1月的养老、医疗保险费，具体缴费金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中养老、医疗保险费中应由个人承担的部分由程新红承担；二、中正米业公司在本裁决生效后十日内支付程新红2019年1月、2月份未结工资款3710元；三、驳回程新红的其他仲裁请求。该裁决书中第一、二项裁决为终局裁决。2019年7月12日，程新红对第三项仲裁裁决不服向本院提起诉讼。上述事实，有原告程新红陈述，原告程新红提供的用工合同、中银富登村镇银行流水、来劳人仲裁字[2019]45号仲裁裁决书、证人证言；被告中正米业公司陈述等证据材料在卷佐证。本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方当事人及其委托诉讼代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、程新红与中正米业公司之间是否存在劳动合同关系；二、中正米业公司是否应当支付程新红经济补偿金17850元及年休假未休工资12310.54元。针对争议焦点一，根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位应和劳动者签订劳动合同，明确合同期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。程新红与中正米业公司签订的《用工合同》，明确约定了程新红工资待遇、合同期限并涉及养老金等手续办理、休假等，亦约定了程新红需要遵守中正米业公司规章制度，如违反，中正米业公司有权解除劳动合同相关内容,该合同已经具备劳动合同的要件,既能够明确双方的劳动关系，又固定了双方的权利义务,该合同明确确定了双方为劳动合同关系。虽然该合同期满后，双方未再签订劳动合同，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。同时程新红提供了银行流水及证人证言等证据，其已完成双方存在事实劳动关系的举证责任，中正米业辩称双方不存在事实劳动关系，没有提供相反证据予以反驳，本院不予采信。中正米业公司辩称其对终局裁决事项不服，依法应予撤销，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，中正米业公司对终局裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向滁州市中级人民法院申请撤销裁决，中正米业公司辩称其于2019年7月9日向滁州市中级人民法院提起撤销之诉，但被告知不能立案，其仅提交了《撤销仲裁裁决申请书》，该申请书并不能证明其辩称的内容，且即使程新红已向本院提起诉讼，中正米业公司也应在滁州市中级人民法院不予立案的情况下，向本院提起撤销之诉，其怠于提起撤销之诉，产生的后果由其自行承担。同时程新红对仲裁裁决书中的第一、二项终局裁决事项并未提起诉讼，本院对仲裁裁决书中的第一项、第二项裁决予以确认。针对争议焦点二，中正米业公司是否应当支付程新红经济补偿金17850元及未休年休假工资12310.54元，分析如下：（一）关于中正米业公司是否应当支付程新红经济补偿金17850元。本案中，程新红入职中正米业公司后，从事接米工，中正米业公司与程新红签订了劳动合同，未为程新红缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，在用人单位存在法定过错的情形下，劳动者享有自由处分的权利，即劳动者可以选择解除劳动合同或者继续履行劳动合同。同时劳动者行使该解除权时，应当事先告知，即当劳动者选择解除劳动合同时，应明确告知用人单位存在法定过错，并且以此为由解除劳动合同。2019年2月23日，程新红因工作量增大，与中正米业协商调整工资待遇未果，离开中正米业公司。程新红离职时未明确告知中正米业公司其是因为未缴纳社会保险费而解除劳动合同，且程新红离职原因也非未缴纳社会保险费，同时程新红未办理相关离职手续即离开中正米业公司，不符合应当支付经济补偿金的情形，故对程新红的该项诉讼请求，本院不予支持。（二）关于中正米业公司是否应当支付程新红年休假未休工资12310.34元。《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。程新红该项请求不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《安徽省工资支付规定》第十五条，《职工带薪年休假条例》第七条规定，判决如下：一、被告来安县中正米业有限责任公司在本判决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为原告程新红办理养老、医疗保险费补缴手续，补缴自2010年9月至2019年1月的养老、医疗保险费，具体缴费金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中养老、医疗保险费中个人承担部分由原告程新红承担；二、被告来安县中正米业有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告程新红2019年1月、2月份未付工资款3710元；三、驳回原告程新红的其他诉讼请求。（上述款项汇至执行款专户：来安县人民法院,账号：34×××62,开户行：中国建设银行来安支行）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告来安县中正米业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  李泽泉二〇一九年十二月六日法官助理纪红林代理书记员  童绪琼附相关适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。