安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初5865号 原告：朱现珍，女，1968年8月7日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：叶忠骥，安徽寻求律师事务所律师。 被告：安徽康泰玻业科技有限公司，住所地安徽省六安经济技术开发区许继慎路。统一社会信用代码：91341500662911583F。 法定代表人：林云标，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：何晓丽，安徽楚淮律师事务所律师。 原告朱现珍与被告安徽康泰玻业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告朱现珍的委托诉讼代理人叶忠骥，被告安徽康泰玻业科技有限公司的委托诉讼代理人何晓丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下： 一、劳动者：原告。 二、用工单位：被告。 三、入职时间：2011年2月。 四、离职时间及原因 原告诉讼主张及证据：2019年1月26日，由于维修锅炉及调整工作制度，被告临时放假让原告在家等通知，直至今日也未安排重新上岗，原被告之间劳动关系延续至今。未提交证据。认为原告不识字，在不知情、不了解、也没有任何人向其解释的情况下，在《劳动合同书》《劳务合同书》《关于终止劳动合同的通知书》签名，上述证据手填部分内容均系被告单方后补，《劳务合同书》《关于终止劳动合同的通知书》对原告不发生效力。 被告抗辩意见及证据：2018年8月8日，原被告劳动关系终止。2019年2月1日，原被告劳务关系终止。提交《劳动合同书》《劳务合同书》《关于终止劳动合同的通知书》。 法院认定及理由：现行法律法规虽未禁止用工单位与达到法定退休年龄的劳动者解除劳动关系，但原告2018年8月8日在案涉《劳动合同书》《关于终止劳动合同的通知书》签名，2018年8月9日，被告继续招用原告从事原岗位工作，而现行法律法规也未禁止超过法定退休年龄人员与用人单位建立劳动关系，且被告未给原告办理养老等社会保险，原告无法享受领取退休金等社保待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。据此，原被告虽于2018年8月9日签订《劳务合同书》，双方关系仍应按劳动关系处理。而《劳务合同书》约定，合同期限自2018年8月9日起至2019年2月1日，据此，原被告劳动关系于2019年2月1日因合同期满而终止。原告诉称《关于终止劳动合同的通知书》《劳务合同书》等对其不发生效力，无据佐证，不予采信。 五、解除劳动关系前十二个月被告月平均工资：3623.84元。 六、社会保险 原告诉讼主张及证据：被告为原告补办2011年3月至2019年7月份养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险。原告轻信人言在《职工自愿放弃社会保险协议》签名，并非真实愿意，且该协议内容违反法律强制规定无效，现诉请社保并未违反诚信原则。未提交证据。请求法院核实被告提交《参保证明》《个人应缴实缴明细打印单》。 被告抗辩意见及证据：曾为原告购买工伤保险，其他保险因原告不愿缴纳个人应付费用未予办理，原告诉请社保违反诚信原则。另补缴社保费不属于仲裁和法院审理范畴。提交《职工自愿放弃社会保险协议》《参保证明》《个人应缴实缴明细打印单》。 法院认定及理由：自2011年3月至2015年6月，被告断断续续为原告办理过农民工绿色通道工伤保险。原告2015年8月在《职工自愿放弃社会保险协议》签名承诺“自愿申请不愿意在甲方（即本案被告）参加统一的基本社会保险（包括养老险、医疗险、工伤险、生育险和失业险）”。据此，原告并未放弃2011年2月至2015年7月社保权益，且参加社保统筹、缴纳社保费用是用人单位的法定义务，原告承诺放弃社保，免除了被告法定义务，侵害了国家社保体制以及自身合法权益，违反了法律强制性规定，无论是否自愿，均无效，被告不能因此免除该义务，应为原告补办劳动关系存续期间社会保险。劳动者退休后，与用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷，依法属于法院民事案件受理范围。 七、解除劳动关系经济补偿金 原告诉讼主张及证据：应支付经济补偿金。未提交证据。 被告抗辩意见及证据：不应支付经济补偿金。未提交证据。 法院认定及理由：用工单位可与达到退休年龄的劳动者终止劳动合同，但应妥善落实劳动者相关待遇。原告已达法定退休年龄，未能享受基本养老保险等待遇，提出解除劳动合同，被告对此具有过错，应向原告支付经济补偿金；原告承诺放弃社保，自身也有过错。据此，按照各自过错责任，被告分担60％经济补偿金17394.4元＝3623.84元/月×8月×60%，原告自负40％。 八、申请仲裁时间：2019年8月19日。 九、仲裁结果：不予受理。 十、原告的诉讼请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告支付2019年2月份至7月份工资6个月*1380元=8280元(按照最低工资标准计算);3、被告支付经济补偿金8.5个月*3623.84元=30802.64元;4、被告为原告补办2011年3月至2019年7月份养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险。 十一、其他需要说明的问题：原被告劳动关系于2019年2月1日终止。此后，双方并未续签劳动合同，原告也未向被告提供劳务，原被告之间并未形成用工合意，也未形成用工之实，原告诉请2019年2月至7月薪酬并无依据，不予支持。 以上事项中，双方有争议的为第四、六、七项，其他事项双方无争议。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、确认原告朱现珍与被告安徽康泰玻业科技有限公司劳动关系解除； 二、被告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告朱现珍支付经济补偿金17394.4元； 三、被告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起十日内，为原告朱现珍补办2011年2月至2019年元月的养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险，上述费用具体数额由人社部门依法核定，其中属于个人缴纳部分由原告朱现珍承担，属于用工单位缴纳部分由被告安徽康泰玻业科技有限公司负担； 四、驳回原告朱现珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱现珍负担1元，被告安徽康泰玻业科技有限公司负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  罗继红 二〇一九年十二月九日 书记员  胡晓煜 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： …… （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 …… 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； …… 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 四、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： …… (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 ……