西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初9177号原告：陕西东东包餐饮食品有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：廖东，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟向阳，陕西海普睿诚律师事务所律师。被告：陈蓓露，女，1983年1月18日出生，汉族，无业，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：郭明，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张曜麟，陕西泽诚律师事务所律师。原告陕西东东包餐饮食品有限公司（以下简称东东包餐饮公司）与被告陈蓓露劳动争议一案，本院于2019年6月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告东东包餐饮公司委托诉讼代理人孟向阳、被告陈蓓露委托诉讼代理人郭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东东包餐饮公司向本院提出诉讼请求：1、请求驳回仲裁裁决第二、三、四、五、六项，判决原告不承担支付和赔偿责任;2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告陈蓓露作为东东包直营店运营经理,主管原告十几家直营店的运营,但在2018年9月份其主管下的凤城二路店发生了严重的食材调拨事件,公司发现后立即对相关责任人及主管领导进行了处罚,并于2018年11月12日作出《关于凤城二路餐厅违规调拨事件的处罚通报》。作为直营店运营经理陈蓓露未及时发现、处理违规行为,负有监管不力的责任,故暂停其职务,处罚期间发放基本工资。被告作为领导,未尽监管职责,给公司造成严重损失,其请求支付经济补偿金的仲裁请求不应支持。在接受处罚期间,被告在2018年11月并未到岗上班，公司已经按处罚决定向其发放了基本工资,故其仲裁请求要求支付2019年11月工资没有事实依据。关于陈蓓露支付加班费的仲裁请求，因餐饮服务行业为特殊行业,根据公司《考勤管理制度》第4.1条“实行单休制,星期一至星期六8小时/日,星期日休假”。被告在入职前已经充分的了解,并且自其入职之日也一直执行周日单休,亦也从未提出任何异议。同时其作为公司高层管理人员,公司对其管理的灵活度较大,并无严格的坐班制度,其上班时自由度较大,也可以随时外出,故对其要求支付加班费的仲裁请求不应支持。关于被告请求支付未休年假工资的仲裁请求，依据陈蓓露的请假记录,可以看出2017年至2018年被告分于2018年8月3日至8月6日、2018年9月5日至9月8日,两次休假，其已经享受年休假,故对于其要求支付未休年假工资的仲裁请求不应予以支持。综上,原告不服碑林区仲裁委裁决，向法院提起诉讼,请求支持原告诉请。被告陈蓓露辩称：被告自2014年8月5日入职原告处，双方成立劳动关系，但原告未依法为被告缴纳社保，且在履行劳动合同中，多次违法降薪和拖欠工资。2018年11月原告无正当理由对被告进行停职。被告根据法律规定以未缴纳社保和拖欠工资为由与原告解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金、拖欠工资差额、加班费、未休年休假工资、补缴社保及出具解除劳动关系证明，请求驳回原告全部诉请请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年8月5日被告入职原告处，双方签订书面劳动合同，岗位为西安加盟部经理助理。2015年9月26日，被告任职运营中心西安直营部经理。被告在职期间，实行单休制，上六休一，工作时间为9:00-12:30，13:30-18:00。2015年9月23日，原告下发《薪酬调整通知》，将被告的薪资下调10%，下调金额为950元；2018年9月26日，原告再次下发关于《关于公司管理部薪资调整的通知》，将被告的薪资下调20%。2018年10月13日，原告下发《关于公司人员岗位职责调整的通知》，XX城XX路餐厅未经允许，在调拨货品方面存在现金隐患为由，决定于当日对被告停职停薪处理。2018年11月12日，原告再次下发《关于凤城二路餐厅违规调拨事件的处罚通报》，以被告作为直营部运营经理，未及时发现处理违规行为，负有领导及监管不力责任为由，暂停被告直营经理职务。2018年11月21日，被告向原告邮寄送达《律师函》，以原告未支付加班费、违法降薪及未缴纳社保为由解除双方劳动关系。后被告以原告为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认双方劳动关系于2018年11月21日解除；2、支付解除劳动关系经济补偿金43706元；3、支付2018年10月份工资2000元、2018年11月1日至21日期间工资6699元，共计8699元；4、支付2017年9月26日至11月21日期间加班费15396.4元；5、支付2017年至2018年度未修年休假工资2679.6元；6、支付2015年10月至2017年10月期间违法降薪的工资24000元；7、补缴2014年8月至2018年11月期间的养老、医疗、生育、工伤、失业保险；8、协助办理社保转移手续；9、出具解除劳动合同证明。2019年5月31日，该委作出碑劳仲案字（2018）第1279号仲裁裁决，原告不服诉至本院。另查，被告离职前月平均工资为9545.8元。其中2018年10月实发工资为7750元；2018年12月12日，原告向被告支付2018年11月1日至21日工资3420元。2018年8月3日至2018年8月6日、2018年9月5日至2018年9月8日，被告休年休假8天。2017年9月26日至2018年11月21日期间，被告在法定节假日加班5天。原告未为被告缴纳社保属实。本院认为，本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以2018年10月13日，凤城二路餐厅未经允许，在食品调拨方面存在安全隐患为由，对被告进行停职降薪处理。庭审过程中，原告并未提供证据佐证被告在履职过程中存在过错及在该期间仅向被告发放基本工资的合理性，故对原告所主张停职降薪具备合法性的理由，本院不予采纳。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，本案中，原告向被告支付2018年11月1日至21日工资3420元，并非足额，原告应向被告补发2018年11月1日至21日工资3163元，因仲裁裁决作出后，被告未起诉，视其对该项仲裁结果无异议，本院以仲裁结果1945.40元为限确认原告的支付义务。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按规定为被告缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告以原告单位未依法为被告缴纳社会保险、未经被告同意降低被告劳动报酬为由解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金42956.10元（9545.80*4.5）。关于原告是否支付被告法定节假日加班费一节。 2017年9月26日至2018年11月21日期间，被告在法定节假日加班5天属实，原告应当按照法律规定标准向被告支付法定节假日加班工资6583元，同理，因被告未起诉，以仲裁结果3671.50元为限确认原告的支付义务。关于带薪年休假工资一节，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假一般不跨年度安排。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。本案中被告2014年8月5日入职原告处，2015年8月6日起享受带薪年休假，故2017年1月1日至2018年11月21日期间被告应享受带薪年休假9天，其实际已享受8天，原告关于其单位不应支付被告带薪年休假的理由不能成立，原告应向被告支付1天未休年休假工资1317元。同理，因被告未起诉，以仲裁结果734.30元为限确认原告的支付义务。关于社会保险的缴纳一节，因社会保险的办理与缴纳属于行政职权，不属于人民法院的受案范围，本院依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假条例》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陕西东东包餐饮食品有限公司与被告陈蓓露的劳动关系自2018年11月21日解除。二、本判决书生效后十日内原告陕西东东包餐饮食品有限公司支付被告陈蓓露解除劳动关系经济补偿金42956.10元。三、本判决书生效后十日内原告陕西东东包餐饮食品有限公司支付被告陈蓓露2018年11月1日至21日工资差额1945.40元。四、本判决书生效后十日内原告陕西东东包餐饮食品有限公司支付被告陈蓓露2017年9月26日至2018年11月21日法定节假日加班工资3671.50元。五、本判决书生效后十日内原告陕西东东包餐饮食品有限公司支付被告陈蓓露未休年休假工资734.30元。六、本判决书生效后十日内原告陕西东东包餐饮食品有限公司为被告陈蓓露出具解除或终止劳动关系证明，并办理社会保险关系转移手续。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西东东包餐饮食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长   孙东燕人民陪审员   岳  为人民陪审员   金国莉   二Ｏ一九年十二月九日    书  记  员  王   柳  1