湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂2827民初1998号原告:吴佰庭，住来凤县。委托诉讼代理人:黄昊，湖北雄震律师事务所律师。被告:来凤县众得工艺品有限公司，住所地：来凤县桂花树工业园团结二桥路西段南侧。统一社会信用代码：91422827MA491M462J。法定代表人：张友金，该公司经理。委托诉讼代理人:李春双，来凤县经济开发区法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人（特别授权）：向祖森，公司员工。原告吴佰庭诉被告来凤县众得工艺品有限公司（以下简称众得公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2019年4月3日公开开庭进行了审理。本院于2019年4月18日作出(2019)鄂2827民初361号民事判决书，被告众得公司不服从该判决，向湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院提起上诉，该院于2019年8月2日作出（2019）鄂28民终1658号民事裁定书，发回本院重审，本院立案后依法组成合议庭于2019年12月16日进行了公开开庭审理。原告吴佰庭及其委托诉讼代理人黄昊、被告众得公司的委托诉讼代理人李春双、向祖森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴佰庭向本院提出如下诉讼请求：1、请求判决被告向原告吴佰庭支付双倍工资中的未付部分92813元（6776元/月×13个月＋225元/天×21天）；2、请求判决被告向原告吴佰庭支付工作期间加班工资、全勤奖共18361元（即：加班工资17161元、全勤奖1200元）。上述两项合计111174元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告支付一个半月的工资补偿8250元，扣除已经支付的5000元，还要求被告补偿3250元。事实与理由：原告进入被告公司工作之前长期在宁波市长城精工实业有限公司从事管理工作，系第二制造部下辖PVC车间主任，属于“年薪制”中层干部。2017年8月，被告邀请原告到他的昆山市炳畅工艺品有限公司工作，双方接触沟通后，被告曾多次电话催促原告到岗。同时还信誓旦旦承诺：“你可以干到退休，甚至干到干不动为止”，因此，原告才向所在公司请辞，经过一个多月的工作交接后，于2017年10月1日入职被告公司。2017年12月26日，被告公司迁移至来××翔凤镇帅丰工业园区，公司更名为来凤县众得工艺品有限公司，2018年1月6日正式生产。原告负责车间日常管理工作，基本工资从5000元加到后来5300元，加班工资及全勤奖约定年底结算。工作范围包括生产计划执行、委外加工产品跟催、零星物资采购、预结算工人工资、生产资料收发、产品包装成件、外发产品加工费核对以及被告临时交办的一些指令性工作。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同。长期以来，被告对公司实行“家长式”管理机制，日常经营和生产活动都在其监控之中，即使出差在外，也会将生产过程中的某些环节截屏，莫名其妙的发在微信群里，以示一切都在掌控中。每100㎡厂区有一个手机绑定的摄像头，全方位、无盲区，且不止一次在多个场合讲过：“我说了算，我讲的就是圣旨”，独断专行，导致劳动关系紧张，人人自危，人员流动非常频繁，不利于生产交货。与原告“以人为本”充分尊重每个劳动人格的人性化管理理论差异较大，从此生产工作分歧。2018年12月21日，原告被公司辞退，真正的“卸磨杀驴”。期间被告曾就此表示希望通过其他途径给予补偿，然而口惠实不至；派人游说，意在息事宁人，采取拖延的办法。对于一个即将步入老年且到了半辈子打工的人来讲非常残酷，加之这个行业在这个地方约定俗成的用工规则，限制了个人自由择业的空间，内地的就业环境较沿海又要差许多，感到再次就业压力巨大，每天焦虑万分。为了维护原告的合法权益，特依法提起诉讼。本案重审后，原告补充了如下事实及理由：1、被告众得公司在来凤县注册登记，于2017年10月19日成立，法定代表人为彭彪，由刘胜辉、张友金、陈涛、曾鑫、彭彪、余某等六人为公司股东（自然人投资）。2、2018年10月10日，法定代表人变更为张友金，股东变更为王丽萍，原股东全部退出。3、2019年9月27日，法定代表人变更为彭彪，股东王丽萍退出，原自然人①股东彭彪在2018年10月15日设立的来凤县品沃德工艺礼品有限公司以百分之十六的股份入股成为众得公司的股东；②陈涛在2019年3月25日设立的来凤施特礼品有限责任公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东；③曾鑫在2019年4月3日设立的来凤鑫亿工艺品有限公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东；④刘胜辉在2019年4月1日设立的来凤佳悦工艺品有限公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东；⑤张友金在2019年8月29日设立来凤品世德工艺品有限公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东；⑥彭天凤在2019年8月3日设立来凤安迪工艺品加工有限公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东；⑦余某在2019年3月25日设立来凤县炳畅工艺品有限公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东。4、来凤县众得工艺品有限公司成立后，自然人股东各自该公司设立了拥有名称的分厂：余某在公司内第六车间设立了炳畅分公司，原告在分厂担任厂长。彭彪设立众得公司分厂，厂长是彭建华；陈涛的为第四车间厂长陈茶；曾鑫的为第二分厂；刘胜辉的为第五车间；张友金的为第三车间；彭天凤当时不是股东。5、彭彪在2009年9月2日在昆山市××了××市品沃德徽章厂（个体工商户）；张友金在2015年1月14日在昆山市设立了昆山品世德工艺品有限公司；刘胜辉在2013年9月13日成立了昆山市周市镇佳悦工艺品厂（个体工商户）；陈涛在2016年8月11日在昆山市成立了昆山施特工艺品有限公司；余某在2015年12月8日在昆山市××市镇炳××五金加工厂（个体工商户）；2018年4月20日在昆山市成立苏州炳畅工艺品有限公司。6、2017年1月1日原告到余某的昆山市周市镇炳畅五金加工厂上班，2018年1月1日被告余某喊到众得公司第六车间炳畅分工厂上班（担任分厂厂长），2018年12月21日被辞退。被告众得公司在原审中辩称，原告离开被告公司属于原告自愿离开，被告公司负责人多次挽留原告，要求原告继续在被告公司工作，原告执意坚持要求离开被告公司，不是被告开除原告或者辞退原告，且原告在被告公司上班期间担任厂长一职，其职责范围包含与职工签订劳动合同，现原告自身原因未与被告公司签订劳动合同而向被告公司主张双方工资，其赔偿责任应由原告自己承担，被告对原告不应该承担补偿责任。重审后，被告的委托诉讼代理人李春双提出了如下答辩意见：原告是受来凤县炳畅工艺品有限公司雇请为该厂的厂长，从2018年的元月任命为该厂厂长，从2018年11月到2019年1月，期间的社会养老保险费用均为来凤县炳畅工艺品有限公司为其缴纳，本案的用工主体、用人单位为来凤县炳畅工艺品有限公司，从原告的考勤表和工资发放卡及工资发放记录等证据来看，原告与被告众得公司没有任何劳动关系，被告在本案中不是诉讼的适格主体，原告在本案中不应该向被告主张权利，本案应该由原告向来凤县炳畅工艺品有限公司主张权利。被告的委托诉讼代理人向祖森提出了如下答辩意见：在本案中原告把众得公司纳入被告我认为是不对的，七家工艺品公司在昆山的时候都是独立的，合并是在来凤县开发区领导下合并的，七家公司互相没有干涉，独立核算独立经营，原告在炳畅公司做工就要起诉炳畅公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了如下证据：原告在原审提交了原告的身份证复印件、2017年12月至2018年12月来凤县炳畅工艺品有限公司工资表、微信聊天记录、来劳人仲不字[2019]4号不予受理案件通知书及送达回证。被告提交的了营业执照、法人身份证复印件、法定代表人身份证明书、企业登记信息、原告2018年在被告公司上班的工资表、微信聊天记录、高敬超、龚耀东、舒文祥、余建、袁鼎、蒋超的证人证言及身份证复印件、原告书写的《劳资诉求》、原告为公司员工填写的《全日制劳动合同书》、微信转账记录、招工启事、证人余某、龚耀东出庭作证、厂里职工签名的书面证言一份。重审时提交了如下证据：众得公司信息查询单一份、来凤县炳畅工艺品有限公司在工商局的注册登记信息一份、昆山市品沃德徽章厂、昆山市品世德工艺品有限公司、昆山市佳悦工艺品厂、昆山施特工艺品有限公司的工商注册登记信息各一份、众得公司各车间招工广告照片和炳畅分厂（第六车间）照片各一张、众得公司的民事上诉状一份、（2019）鄂2827民初372号民事判决书一份。被告众得公司在重审时提交了如下证据：来凤县炳畅工艺品有限公司为原告从2017年11月到2019年1月向社会养老保险征收机构缴纳的养老保险的记录。经庭审质证，对双方无争议的证据，本院予以采信，并记录在卷。对原、被告双方有异议的证据，本院结合证据的三性原则及本案案情综合审查予以确定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：案外人余某（与原告吴佰庭为亲属关系）在江苏省昆山市建立了一个名叫昆山市周市镇炳畅五金加工厂，成立日期为2015年12月8日，于2016年5月23日在昆山市市场监督管理局登记注册，企业类型：个体工商户，主要经营范围为五金制品加工及销售。2017年8月，余某邀请原告到他的昆山市炳畅加工厂工作，原告于2017年10月1日入职余某的昆山市周市镇炳畅五金加工厂。2018年4月20日，余某成立苏州炳畅工艺品有限公司，实际控股人为余某。2017年10月19日，昆山市周市镇炳畅五金加工厂经营者余某、昆山市周市品沃德徽章厂经营者彭彪、昆山品世德工艺品有限公司法定代表人张友金、昆山市周里镇佳悦工艺品厂法定代表人刘胜辉、昆山施特工艺品有限公司法定代表人陈涛等6人于2017年成立众得公司，在来凤县工商行政管理局注册登记核准日期为2018年10月10日，法定代表人为彭彪，经营范围为金属工艺品、礼品表面处理加工及销售、货物及技术的进出口业务等，企业类型为有限责任公司（自然人投资或者控股），股东为刘胜辉、张友金、陈涛、彭彪、曾鑫、余某。虽然成立了一个公司，但依然是6家各自经营各的。余某的昆山市炳畅加工厂或者苏州炳畅工艺品有限公司以众得公司第六车间的名义进行经营。原告吴佰庭被余某从昆山炳畅召回被任命为众得公司中属余某自己管理炳畅车间负责人（厂长）一职，负责管理生产经营，公司与职工签订劳动合同等工作。原告1-4月工资为5000元，5月工资为5500元，6月工资为5300元，7月工资为5250元，8-10月工资为5300元。2018年12月21日后因与余某产生矛盾后原告未去上班，被辞退。2018年12月26日，原告收到余某向其发放的11-12月工资11000元，及经济补偿金5000元。2018年10月10日，众得公司的法定代表人变更为张友金，股东变更为王丽萍，原股东全部退出。2019年9月27日，法定代表人变更为彭彪，股东王丽萍退出，原自然人股东彭彪在2018年10月15日设立的来凤县品沃德工艺礼品有限公司以百分之十六的股份入股成为众得公司的股东，陈涛在2019年3月25日设立的来凤施特礼品有限责任公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东；曾鑫在2019年4月3日设立的来凤鑫亿工艺品有限公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东；刘胜辉在2019年4月1日设立的来凤佳悦工艺品有限公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东；张友金在2019年8月29日设立来凤品世德工艺品有限公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东；彭天凤在2019年8月3日设立来凤安迪工艺品加工有限公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东；余某在2019年3月25日设立来凤县炳畅工艺品有限公司以百分之十四的股份入股成为众得公司的股东。2019年1月20日，原告向来凤县劳动人事争议仲裁院申请，由被告向原告支付双倍工资、加班工资，该院于2019年1月25日作出来劳人仲不字[2019]4号不予受理案件通知书，原告在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，原告在被告公司炳畅部工作12个月，月平均工资为5245.83元。依据被告众得提交的证据，原告到余某的江苏昆山市周市镇炳畅五金加工厂做工后，该厂于2017年10月开始给原告到社保局办理了养老保险手续，缴纳了养老保险费，并一直缴纳到2019年2月止。本院认为，本案争议的焦点即原告与被告众得公司是否具有劳动关系。案外人余某于2015年12月8日在江苏××市镇炳××五金加工厂，后又成立苏州炳畅工艺品有限公司，原告吴佰庭于2017年10月1日应余某的邀请入职余某的昆山市周市镇炳畅五金加工厂做工，该厂为其从2017年10月起到社保部门缴纳了养老保险，双方建立劳动关系。2017年10月9日，余某等人在来凤县共同成立众得公司后，原告被余某从江苏昆山召回任命为众得公司中属余某经营的炳畅车间厂长一职，但在庭审中原、被告双方均未提出任何证据证明原告已经与余某的昆山市周市镇炳畅五金加工厂或者苏州炳畅工艺品有限公司解除了劳动合同，且从被告的举证能够证明昆山市周市镇炳畅五金加工厂一直给原告缴纳养老保险金至2019年2月，原告仍未与昆山市周市镇炳畅五金加工厂或者苏州炳畅工艺品有限公司解除合同，双方依然存在劳动关系，虽原告到众得公司中属于余某经营的炳畅车间工作，是余某对原告工作的一种安排行为，原告认为与众得公司再形成劳动关系的证据不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：驳回原告吴佰庭的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告吴佰庭负担如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判长  袁志平审判员  杨克昌审判员  杨光红二〇一九年十二月二十四日法官助理姚宜均书记员张海波