本溪市平山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0502民初2391号 原告：贺增权，男，1962年1月26日出生，汉族，辽宁省本溪市人，住本溪市平山区。 委托诉讼代理人：**，辽宁凡杰律师事务所律师。 被告：本溪北营钢铁集团股份有限公司，住所地：平山区北台镇。 法定代表人：陈新，该公司董事长。 委托诉讼代理人：毛秀茹，女，1979年9月10日出生，汉族，北营钢铁集团法律事务部职员，住本溪市溪湖区。 委托诉讼代理人：高峰，男，1978年9月7日出生，汉族，北营钢铁集团员工，住本溪市明山区。 原告贺增权与被告本溪北营钢铁集团股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贺增权及委托诉讼代理人**，被告本溪北营钢铁集团股份有限公司的委托诉讼代理人毛秀茹、高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告《解除劳动合同证明》违法；2、判决被告依法履行与原告的长期固定劳动合同；3、被告承担诉讼费、律师费。事实和理由：2018年12月12日，经本溪市金山医院诊断，原告患腰间盘突出症，建议卧床休养15天，原告休养后，于2019年1月4日逾期7日上班，遭到被告领导拒绝上岗的阻拦，被告逼迫原告补开逾期休养证明，否则不得上班。2019年1月12日，原告持病志到本钢医院就诊后，托人开出《职工病伤休工建议证明》，交给被告后，被告仍不允许原告上班，原告待岗至2019年4月30日接到被告的《解除终止劳动关系证明》，告知原告因违反《劳动合同法》第39条第（二）款，解除了与原告的劳动关系。工资发至2019年4月。原告认为原告被违规的责任应由被告承担，原告为达到被告允许上班的目的，被逼托人补开休养证明，被告以此认定原告旷工，是陷害原告。适用《劳动合同法》第39条第二款解除劳动关系无事实依据。原告在2018年12月12日至2019年1月7日期间，多休了7天，远不够15天的旷工违规行为；在被告拒绝原告上班后，原告在2019年1月13日至2月7日待岗期间，不存在旷工事实。无论原告开具的休养证明是否真实都不能改变被告不允许原告上班的决定。适用严重违反用人单位规章制度解除劳动关系事实依据不存在。没有确实的证据证明原告伪造休养证明。依据证据规则，辽宁健康集团出具的证明系孤证，不足以证明休养证明是假的。本钢医院更换公章的时间事实不明，原告于2019年1月开出休养证明，被告以2019年4月辽宁健康集团公章否认休养证明的真实性，不具备证据的相关性和合法性，无证明效力。在没有科学鉴定原告开出的休养证明的格式文本、公章、编号、医生名章系伪造的情况下，被告主观认定原告伪造休养违规的事实不应当采信。为维护原告合法权益，故原告提起诉讼。 被告辩称，不同意原告所有的诉讼请求，被告根据原告旷工的事实按照法律规定和北营公司的制度规定，按照法定程序解除劳动合同不存在任何违法事由，被告没有义务履行原告的义务，律师费没有法律依据，应由原告自行承担。诉讼费由法院判决，也不应由被告承担。原告承认违规开具休工证明，该行为是原告为了逃避旷工事实进而被开除的法律后果，而违规操作，不存在被违规情形，该后果由原告承担，北营公司从未不允许原告上班，正是为原告利益考虑，告知原告开休工证明，是为了原告进一步证实自己是因为身体原因不能工作，从而作为单位，有依据按照病假工资向原告支付待遇，而不是按照旷工对其扣除工资罚款或是开除。作为被告已经仁至义尽，原告一再重复，是被告要求开假诊断，不让原告上班，没有任何依据。通过原告在被告单位日常表现行为看，原告经常请假，无故旷工，可以看出原告工作态度既不认真、不端正，原告能开具假诊断的行为，不足为奇。不存在单位逼迫的行为。原告在2019年1月12日至2月27日之间，连续旷工天数已经超过15天，符合解除劳动合同的依据。辽宁健康产业集团本钢总医院是独立原告被告的第三方医疗机构，他出具的说明，具有客观性、真实性。足以证明原告伪造了休工证明。辽宁健康集团本钢总医院出具的说明，并不属于法律规定的独立认定案件事实的证据。不属于孤证。这份说明是原告出具休工证明之后出具，符合该医院真正的主体资格。有充分的证明力，综合以上答辩，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告北营炼铁厂工人，在球团作业区从事原料皮带运输工作。原告已与被告签订劳动合同。原告于2019年1月13日至2月27日没有到被告处工作并向被告提供了《职工病伤休工建议证明》。被告以原告在此期间连续旷工15天为由，根据被告规章制度及《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除了与原告的劳动合同，并于2019年4月30日出具了《解除劳动合同证明》，原告未签字。2019年2月12日，被告因联系不到原告，被告工作人员到原告父母家进行走访，原告母亲李春芹在炼铁厂走访员工及谈话存根本人、家属签字一栏签字。2019年4月16日，被告在2019年4月16日的本溪日报发出通告，通告内容为：北营公司炼铁厂职工贺增权（身份证：2105021981××××××××）,你因连续旷工超过十五天，严重违反了北营公司规章制度，我公司决定与你解除劳动合同，限本人于2019年4月30日前到所在单位办理解除劳动合同手续并申请办理失业保险。逾期不办，后果自负。特此告知本溪北营钢铁（集团）股份有限公司2019年4月16日。2019年5月7日原告在北营炼铁厂出具的告知书上签字。告知书主要内容为：贺增权你因连续旷工达到15日原因，于2019年4月30日被解除劳动合同，请你在解除劳动合同后15日内办理以下手续：1、2、3、（内容略）。北营炼铁厂公章2019年5月7日被告知人：贺增权告知人：林金凤告知日期：2019年5月7日。原告不服向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定被告《解除劳动合同证明》违法无效；要求被告继续履行与原告的长期劳动合同。仲裁委员会作出（2019）本劳人仲字第133号仲裁裁决书，对原告的请求不予支持。 本院认为，本案的争议焦点为原告要求确认被告《解除劳动合同证明》违法有无事实及法律依据，原告要求被告依法履行与原告的长期固定劳动合同是否有继续履行的条件及原告要求被告承担诉讼费及律师费，是否有法律依据。 关于被告作出的《解除劳动合同证明》的效力问题一节，被告以原告连续旷工超过15天严重违反被告公司的规章制度为由解除与原告的劳动合同。首先看原告连续旷工超过15天这一事实是否成立。原告在2019年1月13日至2月27日未到被告处工作，原告向被告提交编号为0002302、0002304本溪钢铁（集团）总医院门诊部出具的职工病伤休工建议证明，医生诊断原告患腰间盘突出症自1月12日至1月26日休养15天；2019年1月27日至2月12日休养16天。这两份病休证明盖有医生名章及本溪钢铁（集团）总医院门诊部公章，用以证明原告因患病而未上班。根据日常生活经验医生正常出具休工证明的过程为患者就诊挂号，医生诊查，根据诊查情况医生出具休工证明。本案原告无其他证据佐证休工证明的真实性，结合2019年3月25日辽宁省健康产业集团本钢总医院的情况说明编号0002302、0002304休工证明为伪造及原告在诉状中自认系托人补开的休工证明这一事实，可以认定原告向被告提交编号为0002302、0002304本溪钢铁（集团）总医院门诊部出具的职工病伤休工建议证明系伪造。原告在工作日未出勤且未提供真实的休工证明可以认定原告连续旷工15天的事实成立。 被告根据《北营公司劳动合同管理办法》第三十五条第（二）项、《北营公司劳动纪律管理办法》第三十二条第（一） 项第3点的规定及《劳动合同法》第39条第（二）项规定解除与原告的劳动合同与法有据。在解除劳动合同后被告因无法联系原告于2019年2月12日到原告父母家走访，对解除劳动合同一事及时予以告知并于2019年4月16日在本溪日报通告与原告解除劳动合同的情况。2019年5月7日，原告在北营炼铁厂告知书被告知人处签字，被告依法履行了解除劳动合同的告知程序。故对原告确认被告《解除劳动合同证明》违法的诉讼请求本院不予支持。鉴于被告依法解除与原告的劳动合同，故对原告要求被告履行与原告长期固定劳动合同及承担诉讼费、律师费的请求，本院不予支持。综上所述，原告要求确认被告《解除劳动合同证明》违法，继续履行劳动合同及承担诉讼费、律师费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第六十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告贺增权的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告贺增权负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 长  高攀 人民陪审员  高野 人民陪审员  辛萍 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  陈鑫 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。 第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。