安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1181民初4823号原告：尹正香，女，1987年12月17日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅倩，安徽李志萍律师事务所律师。被告：天长市新世纪国际大酒店有限公司，住所地安徽省天长市广陵中路201号，统一社会信用代码913411815663855520（1-1）。法定代表人：陈德松，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈俊梅，安徽知秋（天长）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王莉，安徽知秋（天长）律师事务所律师。原告尹正香诉被告天长市新世纪国际大酒店有限公司（以下简称新世纪酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尹正香的委托诉讼代理人梅倩、李志萍，被告新世纪酒店的委托诉讼代理人陈俊梅、王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹正香向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同双倍经济补偿金72507.4元（5179.1元×7×2）；2、判决被告为原告补办劳动关系存续期间即2011年11月6日至2019年6月13日的养老保险、医疗保险、住房公积金等各项社会保险；3、判决被告支付原告失业金损失20000元；4、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告尹正香自2011年11月6日通过招工进入被告新世纪酒店工作，岗位是前厅经理，月平均工资5179.1元。工作期间，被告新世纪酒店一直没有为原告尹正香办理养老保险、失业保险等各项保险。2019年6月13日，原告要求被告为原告补办所有的社会保险，被告拒不补办，还违法让原告交出电信卡号把原告辞退了。原告认为被告新世纪酒店的行为已经违反了《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，给原告造成了损失。后原告尹正香向天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）申请仲裁，天长市仲裁委驳回其仲裁请求。为了维护原告自身的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法判决。被告新世纪酒店辩称：1、被告无需向原告支付经济补偿金。被告并未主动与原告解除劳动合同，是原告于2019年6月6日在未履行任何请假手续也未经任何人批准的情况下擅自离职且一直未复岗，原告的行为已经违反了单位员工手册的相关规定，因此被告才与原告解除劳动合同，该解除手续是合法的。2、被告已经履行了社保义务，无需为原告补缴2012年3月至今的社会保险。被告按劳动合同的约定以货币形式将应当承担的社保费用（2018年10月之前每月社保补贴820元）随工资按月支付给了原告，是原告自愿不要求为其办理社保手续。2018年11月开始被告为原告缴纳社保，被告无违约违法行为，若原告坚持补缴2018年10月之前的社保，则被告要求原告退回随工资发放的社保补贴并向被告支付其个人应承担的部分。另，根据相关法律规定，原告的该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，请求法庭驳回原告的该项诉讼请求。3、被告无需为原告支付失业金损失。原告系自愿不要求为其缴纳社保，现又以领不到失业金为由索要失业金损失，违反了诚实信用原则。原告是主动离职，也不符合失业金领取的条件。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。原告尹正香为支持其主张，提供了以下证据：1、原告身份证复印件。证明原告具有诉讼主体资格。2、被告企业信息。证明被告的主体身份信息。3、服装费收据原件（编号为7003708）。证明原、被告之间劳动关系，劳动关系的起始时间为2011年11月6日。4、原告工资收入银行流水单。证明原告的月平均工资水平以及离职前平均工资5179.1元/月。5、天劳人仲裁字[2019]第31号仲裁裁决书与送达回证。证明本案已经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，符合起诉条件。6、新世纪酒店微信公众号程序，在程序的第一面有新世纪酒店对外招聘员工的通知。证明被告在招聘员工时就承诺购买五险，薪资福利、有假期充足，灵活支配，每月的薪资按时发放，员工每满一年工资递增等等的条件。7、通话录音二段，其中一段通话是被告前员工王翠香与公司人事部经理沈华磊的通话录音，主要证明到2017年9月11日，像王翠香情况的员工不在被告公司做的虚假的薪资明细表上、劳动合同上签字，就不准来上班的事实。第二段录音是员工尹正香与沈华磊经理的谈话录音，主要证明被告公司不愿意为原告在内的员工补缴保险，承诺在离职时才会为员工补缴保险的事实。8、关于尹正香的通告书、照片。证明在劳动关系存续期间的2019年6月1日，被告因为原告要求补缴保险拒绝后作出了解除与原告的劳动关系通告书的事实。照片证明通告书张贴在公告栏中。9、员工薪资组成以及发放说明。证明原告自入职至2017年11月3日签字，被告从未发放过社保补贴。该发放说明与2019年1月1日原、被告双方签订的劳动合同书相矛盾，劳动合同书中明确原告工资为5500元/月，如果发放社保补贴的话其工资应当达到6320元。但从原告的工资表来看，其工资不但没有增涨，每月还降了几百元。被告新世纪酒店的质证意见：证据1、2三性无异议。证据3真实性认可，但是达不到原告的证明目的，员工入职时间是以劳动合同为准的，服装费收据并不能证明员工入职时间。证据4真实性认可，但达不到原告的证明目的，原告的月平均工资计算时应扣除员工认可的社保补贴、加班工资，具体金额请法庭计算核实。该证据证明双方建立劳动关系是2012年6月。证据5三性无异议。证据6真实性庭后核实，但具体的劳动合同是根据员工的不同要求分别签订的。本则招聘信息仅属于要约，被告与原告签订2019年的劳动合同时，被告完全按照招聘广告为原告办理了社会保险，无违法、违约行为。证据7真实性不认可，不符合证据规则的规定，不能证明具体两个人通话的身份，内容也不认可，因为沈华磊是谁，我们不清楚，即使这个人是存在的，公司没有授权，他无权作出承诺，公司也没有沈华磊这个人。证据8真实性认可，该证据达不到原告的证明目的。原告擅自离职，经通知后仍拒绝到岗，公司严格按照员工守则的规定与原告解除劳动合同，合法有效。证据9没有被告的盖章，仅有原告自己的签字确认，对被告不生效。劳动合同当中注明的工资标准与原告实际领取的标准有差额，是因为合同签订之后，被告根据原告当月工作的表现、能力以及出勤情况作出的相应调整，符合用人单位工资支付情况。被劳动合同签订时间是2019年1月1日，被告已经为原告办理了社保手续，该约定不适用于办理社保之前的情形。被告新世纪酒店为支持其主张，提供了以下证据：1、劳动合同、通知书、通告书。证明原告在劳动合同存续期间未履行任何手续擅自离职，酒店与其沟通无果后才与其解除劳动合同且告知其本人，解除劳动合同的原因、程序均合法，原告无权要求经济补偿金。2、个人社保应缴实缴明细单。证明被告已为原告缴纳社会保险，依据相关法律规定，本案不属于人民法院受案范围。3、薪资明细表。证明2018年10月之前被告每月向原告发放社保补贴820元，原告对工资构成表示认可并在工资表中签字确认。同时原告月平均工资在计算时需要扣除社保、加班补贴、奖金等福利，剩余的部分才是其计算平均工资的依据。原告尹正香的质证意见：关于证据1，劳动合同真实性无异议，证明目的不认可。劳动合同约定原告的工资标准是5500元/月，绩效工资、奖金等等按照用人单位确定。同时约定用人单位要依法为劳动者缴纳社保。被告仅提供了2019年一年的合同，而原告2012年就到被告处上班，被告抗辩工资当中有社保补贴的事实应当提供2012年至2018年期间的劳动合同进行佐证。通告书、通知书证据真实性无法核实，证明目的不认可。原告于2019年6月6日还在休假期间，不存在被告通告书中所说从2019年6月6日就擅自离职没有复岗的事实。通告书并没有送达给原告本人，所以原告对被告解除的理由是不认可的。原告已经提交了证据充分的证明在休假期间，原告找被告要求依法补缴原告的各种社会保险，被告置若罔闻，拒不补缴原告的各种社会保险，被告存在违法情形。证据2真实性无异议，证明目的不认可。该份证据不能反映出被告已履行了自原告工作以来缴纳各种社保义务的事实。证据3是复印件，真实性有待核实。从内容上来看，对被告的证明目的不认可。首先，这份明细表是被告强迫员工签字的，不签字不给上班。该明细表是在胁迫的情形下签订的，属于无效。其次，2017年10月份之前，原、被告签订了劳动合同书，合同约定基本工资是5500元/月，工资当中没有包含社保的费用，因为被告没有如实的举证，所以被告提交的该份证据就不能如实的反映原告的工资收入情形。工资表是被告为了应付诉讼而随意进行的拆分。如果按照被告的做法，工资当中含有社保补贴的话，被告不可能从2018年11月开始为原告缴纳各种社会保险。本院经审理认定事实如下：2011年11月，尹正香到新世纪酒店上班。2019年1月1日，双方签订《全日制用工劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。尹正香的岗位实行标准工时工作制。尹正香工资实行计时工资，工资标准为5500元/月，绩效工资（奖金）等按照新世纪酒店的工资分配制度和尹正香实际劳动贡献确定。在合同期限内，尹正香和新世纪酒店双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由尹正香缴纳的部分，由新世纪酒店从尹正香工资报酬中代扣代缴。尹正香工作期间，新世纪酒店自2018年11月为其办理和缴纳了企业养老保险、失业保险、职工基本医疗保险，医疗救助保险，工伤保险和生育保险，缴费至2019年6月。2019年6月，尹正香与新世纪酒店就补缴其工作期间的社会保险发生争议。2019年6月13日，新世纪酒店出具一份通知书邮寄尹正香，通知其2019年6月20日前向新世纪酒店出具书面道歉信并回到新世纪酒店安排的岗位上，逾期，新世纪酒店解除与尹正香的劳动合同并追究责任。同日，新世纪酒店出具通告书，通告解除与尹正香的劳动合同，并张贴于公告栏。后尹正香以新世纪酒店为被申请人向天长市仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付尹正香违法解除劳动合同双倍经济补偿金72507.4元；2、被申请人为尹正香补办劳动关系存续期间2011年11月6日至2019年6月13日的养老保险、医疗保险、住房公积金等各项社会保险；3、被申请人支付尹正香失业金损失20000元。天长市仲裁委于2019年9月23日作出天劳人仲裁字【2019】第30号仲裁裁决书，依法裁决：驳回申请人尹正香的全部仲裁请求。尹正香不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，天劳人仲裁字【2019】第30号仲裁裁决书，全日制用工劳动合同书，通知书、通告书，个人应缴实缴明细单等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，原告尹正香主张其系在休假期间因与被告新世纪酒店就补缴社保问题发生争议而被单位违法解除。但原告尹正香并未提供证据证明其正常休假或申请休假并经批准的事实，应承担举证不能的法律后果。关于通知书及通告书，原告尹正香主张其并未收到上述通知书及通告书，加之被告新世纪酒店未提供证据证明其已向原告尹正香实际送达，故该通知书及通告书中解除劳动合同的通知对双方当事人不发生效力。原告尹正香自2019年6月6日起未到单位上班，后直接申请仲裁，属于自动离职，故其要求被告新世纪酒店支付其经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告尹正香要求被告新世纪酒店为其补办劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、住房公积金等各项社会保险的诉讼请求，因被告新世纪酒店已为原告尹正香办理和缴纳了2018年11月至2019年6月的企业养老保险、失业保险、职工基本医疗保险，工伤保险和生育保险，故该项诉讼请求实质是对社保缴费年限产生的争议，该情形不属于劳动争议，本院不予处理，原告尹正香可向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。关于住房公积金，其不属于社会保险范畴，也不属于劳动争议受案范围，本院依法不予审理。被告新世纪酒店已为原告尹正香办理和缴纳了失业保险，且原告尹正香系自动离职，故原告尹正香要求被告新世纪酒店赔偿失业金损失20000元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告尹正香的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告尹正香负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇一九年十二月二十日法官助理朱海清书记员刘红附：本案所用法条《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。