上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0115民初88458号 原告：马文佳，女，1983年1月14日生，汉族，户籍地辽宁省鞍山市。 委托诉讼代理人：张烨，上海勤周律师事务所律师。 被告：上海郡优出国留学服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区花园石桥路XXX号XXX室。 法定代表人：殷卫东，董事长。 委托诉讼代理人：汪金鑫，男。 原告马文佳与被告上海郡优出国留学服务有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向我院提起诉讼，本院于2019年11月1日立案受理后，以先起诉的马文佳为原告、以后起诉的上海郡优出国留学服务有限公司为被告，依法适用简易程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告马文佳的委托诉讼代理人张烨、被告上海郡优出国留学服务有限公司的委托诉讼代理人汪金鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马文佳向本院提出诉讼请求，要求被告上海郡优出国留学服务有限公司：1、支付2019年2月1日至2019年2月28日工资人民币18,000元(税后)和福利补贴600元；2、支付2018年1月1日至2019年2月28日未休年休假工资10,262.07元；3、支付2018年1月25日病假工资差额282.04元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金105,687.50元。事实和理由：原告于2016年9月26日进入被告处担任业务总监职务，2018年1月1日工作岗位调整为总经理助理。入职时原告的工资标准为每月15,000元，2017年4月工资标准调整为18,000元，另享有每月福利补贴600元。2018年12月31日被告向全体员工发送薪酬结构调整的通知，单方面减低员工的工资薪酬，原告于2019年1月2日就此向被告提出异议，但被告仍然降低了原告的2019年1月的工资。2019年2月28日被告发出公司关闭停止运营的通知，解除了双方的劳动合同，未支付原告2019年2月工资。为此原告提起诉讼，请求如前。 被告上海郡优出国留学服务有限公司辩称，被告实际于2018年12月31日不再经营，原告自该时起并未向被告提供劳动，被告不需支付原告2019年1月和2月的工资。原告与被告经协商解除劳动关系，被告不需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告提出诉讼请求，要求：1、不需支付原告2019年1月1日至1月31日工资差额15,050元(税后)；2、不需支付原告2019年2月1日至2月28日工资18,000元(税后)。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告马文佳提供如下证据：1、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序处理； 2、2016年10月18日至2019年2月25日银行交易明细、2018年10月至12月月度工资表及附件钉钉打印件、原告统计的2018年3月至2019年2月工资统计表，证明被告发放原告的工资情况； 3、报销福利表单及附件钉钉打印件，证明2019年2月原告向被告提交交通费发票用于被告发放福利补贴600元； 4、2018年2月25日原告的请假单、当月工资发放记录的钉钉打印件、被告处人事报销2018年2月工资的表单及附件钉钉打印件，证明2018年1月25日原告因病请假，被告发放原告该月工资不当； 5、关于公司关闭停止运营的通知，证明被告于2019年2月28日解除双方的劳动合同关系； 6、2019年2月1日至3月1日期间被告的银行交易流水，证明被告在解除于原告的劳动合同前，恶意转移公司财产； 7、钉钉软件截图，证明2019年2月原告仍为被告提供劳动； 8、劳动合同，证明双方的劳动关系及工资标准等。 被告上海郡优出国留学服务有限公司提供如下证据：裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序处理。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据2中的银行交易明细、钉钉打印件和工作统计表、证据3、证据4中的钉钉打印件、证据5至证据8的真实性，以及原告对被告提供的证据的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。 被告对原告提供的证据2中的2018年10月至12月月度工资表和证据4的真实性不予认可。 原告虽不能提供证据2中的2018年10月至12月月度工资表的原件，但因被告对与该部分证据相关的附件即钉钉打印件的真实性予以认可，原告提供的2018年10月至12月的月度工资表中记载的时间和总金额与钉钉打印件记载的内容相互吻合，本院不予采信被告的质证意见，对该证据的真实性予以确认；同理，因原告提供的证据4中钉钉打印件的内容与证据4中其余部分的内容相互吻合，本院不予采信被告的质证意见，对证据4中的其余部分证据的真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2016年9月原告马文佳与被告上海郡优出国留学服务有限公司签订期限为2016年9月26日至2019年9月26日的劳动合同，合同约定试用期为2016年9月26日至2016年12月26日；原告的每月基本工资为17,500元，每月可报销据实发生的且经被告确认的差旅费等。2019年2月28日被告向原告送达《关于公司关闭停止运营的通知》，原告自2019年3月1日起不再向被告提供劳动。2019年3月6日原告向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2019年1月1日至2019年1月31日工资差额15,050元(税后)；2、支付2019年2月1日至2019年2月28日工资18,000元(税后)及福利补贴600元；3、支付2018年1月1日至2019年2月28日未休年休假折薪10,262.07元(按每年10天进行计算)；4、支付2018年1月25日病假工资差额282.04元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金105,687.50元。2019年8月30日该委作出裁决，被告应支付原告2019年1月1日至2019年1月31日工资差额15,050元(税后)、2019年2月1日至2019年2月28日工资18,000元(税后)、2018年1月1日至2019年2月28日未休年休假折薪9,280.84元，对原告的其余请求未予支持。 审理中，原告和被告确认被告发放了原告2019年1月工资2,950元和福利补贴600元，未发放原告2019年2月的基本工资和福利补贴。 原告自愿放弃要求被告支付2018年1月25日病假工资差额282.04元的诉讼请求。 原告同意按照仲裁裁决，要求被告支付2018年1月1日至2019年2月28日未休年休假折薪9,280.84元。 被告认为双方的劳动关系系协商解除，同意支付原告解除劳动合同经济补偿金，原告因此将要求被告支付赔偿金的诉讼请求，变更要求被告支付解除劳动合同经济补偿金51,343.75元。 原告和被告认可，同意按照每月基本工资工资17,500元和补贴600元的工资标准，由被告支付原告2019年1月工资差额14,550元、2月工资18,100元和解除劳动合同经济补偿金45,250元。被告表示因目前经营困难无力支付，因此请求人民法院判决处理。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告和被告认可按照每月基本工资17,500元和补贴600元的标准，计算原告2019年1月的工资差额和2019年2月工资，本院予以确认。被告应支付原告2019年1月工资差额14,550元(税后)和2019年2月工资18,100元(税后)。原告和被告对于解除劳动合同后，被告应支付原告经济补偿金以及该部分金额达成共识，本院亦予确认。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金45,250元。原告自愿放弃要求被告支付2018年1月25日病假工资差额282.04元，系其依法行使享有的诉讼权利，本院自可予以准许。原告同意按照仲裁裁决结果，要求被告支付2018年1月1日至2019年2月28日未休年休假折薪9,280.84元，于法不悖，本院予以准许。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海郡优出国留学服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告马文佳2019年1月1日至1月31日工资差额14,550元(税后)； 二、被告上海郡优出国留学服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告马文佳2019年2月1日至2月28日工资18,100元(税后)； 三、被告上海郡优出国留学服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告马文佳2018年1月1日至2019年2月28日未休年休假折薪9,280.84元； 四、被告上海郡优出国留学服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告马文佳解除劳动合同经济补偿金45,250元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  朱力 二〇一九年十二月六日 书记员  周密 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。