湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初6718号原告：戴树峰，男，汉族，1978年1月3日出生，住址湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：张雄伟，湖南仁润律师事务所律师。被告：上海汇畅物流有限公司，住所上海市金山区卫清西路425号567室，统一社会信用代码91310116798946670M。法定代表人：罗卉，董事长。委托诉讼代理人：王伟，湖南星城律师事务所律师。原告戴树峰诉被告上海汇畅物流有限公司劳动争议纠纷一案，2019年8月15日，湖南省长沙市开福区人民法院作出（2019）湘0105民初7211号《民事裁定书》，裁定将该案移送本院管辖。本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告戴树峰的委托诉讼代理人张雄伟，被告上海汇畅物流有限公司的委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴树峰诉称：1、请求判令被告支付原告2019年3月份工资4150元；2、判令被告支付原告违法解除合同的经济补偿金12000元；3、判令被告支付原告未休年休假工资368元。原告戴树峰当庭将第2项诉讼请求变更为：2、判令被告支付原告解除合同的经济补偿金6000元。撤回第3项诉讼请求即原告不再要求判令被告支付原告未休年休假工资368元。事实与理由：原告于2017年12月22日进入被告处工作。被告与原告签订了劳动合同。2019年4月1日，因原告要求被告缴纳社会保险，被告公司单方辞退原告，原告与被告就合同解除后经济赔偿金协商未果。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告上海汇畅物流有限公司辩称：1、2019年4月1日，原告在工作期间，严重违反劳动纪律、职业道德和单位规章制度，擅自离开工作岗位，驾驶叉车停放在被告公司大门口，堵住公司大门，致使车辆长时间无法出入，公司无法正常运营。被告便于当日依法解除与原告的劳动合同，被告解除与原告的劳动合同的行为完全合法，被告无需支付原告经济赔偿金。二、被告愿意支付原告3月份的工资。原告违反公司考勤制度，但需要扣除相关款项100元。经审理查明：2017年12月23日，原告入职被告处工作，原告的实际工作地点在长沙市望城区境内。原告的月工资为3850元。2018年7月19日，原、被告签订了《劳动合同》，合同约定，原告的月工资为4150元（包含基本工资1580元、固定加班费1020元、年休假工资300、社会保险费900元、房屋补贴350元）。合同还约定了原告严重违反用人单位的规章制度的，被告可依法解除劳动合同和原告请求被告将应由用人单位承担的社会保险费（五险）直接支付给原告，原告承诺在任何时候不以被告未依法缴纳社会保险费向被告主张任何权利等内容。2019年3月1日，原告违反被告的考勤管理，被告扣发原告工资50元。2019年4月1日，原告找到被告派驻在长沙市望城区境内基地负责人胡子辰，要求被告补缴社会保险，原告将车辆停放在被告公司大门口，双方发生纠纷。被告当即以原告违反公司规章制度，向原告做出罚款50元和解除劳动合同的决定。原、被告的矛盾升级，被告向110报警。出警人员到现场进行了调停。2019年4月2日起，原告不再到被告处上班。随后，原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。再查，被告至今未向原告支付2019年3月份的应发工资4150元。原告在庭审中表示接受被告在2019年3月份的工资中扣100元的决定。被告实欠原告2019年3月份的工资为4050元。再查，原告离职前12个月的月平均工资为4075元。上述事实，原告向本院提交了《劳动合同》、《裁决书》，被告向本院提交了《劳动合同》、《罚款单》、《考勤制度》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，被告作为原告的用人单位，应当依照法律规定和合同约定足额向原告支付劳动报酬和依法为原告缴纳社会保险费。用人单位给劳动者缴纳社会保险是其法定义务，用人单位不得以任何方式排除该法定义务，否则属无效行为，2018年7月19日，原、被告在签订的劳动合同中约定：“乙方（原告）请求将应由用人单位承担的社会保险费（五险）直接支付给乙方。乙方承诺在任何时候不以甲方（被告）未依法缴纳社会保险费为由向甲方主张任何权利”的条款，因违反法律强制性规定，为无效条款。2019年4月1日，原告与被告就缴纳社保发生争论，原告虽有过激行为，但其起因是因上述无效约定引起，原告的行为尚未到达严重违反被告的规章制度。故被告以原告违反公司规章制度，解除与原告的劳动关系的理由，本院不予支持。综合上述理由，被告解除原告的劳动关系违法。被告应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告在被告处工作1年3个月（2017年12月12日至2019年4月1日止），经计算，被告应支付原告的赔偿金为12225元（1.5个月×4075元×2）。但原告只要求被告支付赔偿金6000元，是原告对其民事权利的放弃，本院予以准许。被告欠发原告2019年3月份的工资，被告的行为也违反了法律规定和合同约定，被告应当向原告支付2019年3月份的工资4150元。但原告接受被告扣款100元的决定，是原告对其民事权利的处理，本院予以准许。被告还应向原告支付2019年3月份的工资4050元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十七条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、被告上海汇畅物流有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告戴树峰支付违法解除劳动合同经济赔偿金6000元，2019年3月份工资4050元，共计10050元。二、驳回原告戴树峰其他诉讼请求。如果被告上海汇畅物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向原告戴树峰加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告上海汇畅物流有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年十二月六日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。