湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初11161号原告：广东卓越景观设计工程有限公司，住所地：佛山市顺德区碧桂园西苑会所二楼D38室场地。法定代表人：吴业能，职务：总经理。委托诉讼代理人刘志豪，男，1987年10月27日出生，汉族，住广州市荔湾区，系原告工作人员。被告：王丽芳，女，1984年7月3日出生，汉族，住湖南省长沙县。原告广东卓越景观设计工程有限公司（以下简称卓越景观公司）与被告王丽芳劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告卓越景观公司委托诉讼代理人刘志豪，被告王丽芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告卓越景观公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付增加产假期间话费补贴400元；2、原告无需支付哺乳期间话费补贴1200元；3、原告无需支付2017年年终奖21880元；4、原告无需支付2018年年终奖21880元；5、原告无需支付产假待遇差额1928元；上述合计47288元；6、被告承担本案全部诉讼费用。被告王丽芳答辩要点：1、被答辩人应当支付答辩人增加的60天产假的话费补贴400元，双方在2019年7月17日测试下劳动人事争议仲裁委员会庭审中确认主管的话费补贴标准为200元/月，答辩人在休增加的60天产假期间的职务仍为行政主管，答辩人符合领取话费补贴的标准。该项补贴作为工资总额组成部分，应予发放。2、被答辩人应当向答辩人支付哺乳期间的话费补贴1200元，被答辩人于2018年8月30日单方将答辩人敢为调至行政助理，至少在此之前答辩人仍为行政主管，应当发放该项补贴1200元。3、被答辩人应当支付答辩人2017年、2018年的年终奖43760元，被答辩人于2016年及2017年分别向答辩人发放了2015年及2016年的年终奖21880元、25554.36元。被答辩人在劳动仲裁庭审中也确认在2017、2018年向部分员工发放了年终奖，故被答辩人是设置有年终奖制度的，答辩人在2017/2018年表现良好，受到主管领导以微信红包形式的奖励，因此被答辩人以答辩人在2017、2018年因产假工作时间少，核减答辩人年终奖，应当承担举证责任。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条、《女职工领导保护特别规定》第五条之规定，年终奖属于工资总额组成部分，被答辩人不得因答辩人怀孕、生育、哺乳降低工资待遇，扣减答辩人的年终奖。4、被答辩人需要补足答辩人产假待遇差额，答辩人生育前一年的工资收入为52674.56元，答辩人的生育津贴标准为146.32元，应得产假待遇为23118.56元，被答辩人向答辩人支付生育津贴9918元、支付产假待遇6072元，远低于应得产假待遇23118.56元，被答辩人需补足答辩人产假待遇差额7128.56元。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、被告于2006年5月27日入职原告前身企业，原告成立于2013年7月24日，原告即与被告建立劳动合同关系，并签订书面劳动合同，前后担任行政助理，行政主管，工资约定为4000元/月，每天工作时长为8小时，每月工作25.5天，公司于每月20日左右通过银行转账发放工资。公司于2010年11月1日为被告购买五险；2、2016年1月29日，原告向被告发放2015年年终奖21880元，2017年1月23日，原告向被告发放2016年年终奖25554.36元；3、依据公司规定行政主管享受每月200元话费补贴；4、2018年8月30日之前被告职位为行政主管，2018年8月30日，碧桂园集团旗下子公司佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司发放通知，通知内容为：自2018年9月1日起被告王丽芳的工作岗位由行政主管调至行政助理，原工作内容及底薪不变；5、被告自2017年8月26日起至2018年1月31日休产假共计158天，2018年3月15日，长沙县城乡居民医疗保险服务中心发放至公司名为长沙威尼斯房地产开发有限公司账户生育津贴9918元，同日该笔款项转至被告银行卡；6、被告以原告为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年7月22日作出仲裁裁决（内容详见仲裁决定书），原告在法定期限内未向法院提起诉讼，被告不服裁决，向本院提起前述诉讼请求。7、原、被告双方对裁决书查明的事实无异议。二、双方当事人有争议的事实1、原告是否应当支付被告产假期间及哺乳期间的话费补贴。原告认为不应当支付；被告认为，其在产假及哺乳期间岗位仍为行政主管，应当享受200元/月的话费补贴。本院认为，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《湖南省人口和计划生育条例》第二十一条之规定，被告可享受产假158天，被告于2017年8月26日起至2018年1月31日已休产假，根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》之规定，已经享受产假生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴，支付天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》有关规定执行，即按98天发放生育津贴，新增加的60天产假暂不纳入湖南省生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放，原告公司规定主管级职工享受的通讯补贴，应当视为职工工资组成部分。被告于2018年2月1日起休完产假回原告处正常上班，依据《女职工劳动保护特别规定》第九条、《湖南省实施办法》第十条至规定，可享受每天1小时哺乳时间，原告提交证据证明原告向被告发送通知，将被告调至行政助理岗位，依据该证据，本院确定被告至少在2018年8月30日前仍为行政主管职务，应当享受话费补贴，原告无故扣除该项补贴，没有事实和法律依据，对上述期间原告主张不支付话费补贴的主张，本院不予支持。原告应当依据200元/月的标准向被告支付增加的60天产假期间的话费补贴400元，支付2018年2月1日起至2018年8月30日止的话费补贴1200元（200元/月×6个月）。2、原告是否应当支付被告2017、2018年的年终奖。原告认为，年终奖是原告对员工全年工作绩效考核的额外奖金发放，并不必然发放，2017年、2018年因被告个人及公司原因，原告有权不发放被告年终奖；被告认为，2015年、2016年公司均发放了年终奖，并提交银行流水予以证明，2017年、2018年，公司其他员工均发放年终奖，原告应当向被告发放年终奖；本院认为，依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《若干具体范围的解释》第二条规定，年终奖属于工资总额组成部分，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，经庭审查明，原告分别于2015年、2016年向被告发放年终奖21880元，25554.36元，本院确认原告确有年终奖制度，原告要求不予发放被告2017年及2018年年终奖21880元、21880元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。3、原告是否应当支付被告产假待遇差额1928元。原告认为无需支付；被告认为原告为其支付的产假待遇低于其应得待遇，原告应当支付被告产假待遇差额7128.56元；本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定，已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴有生育保险基金支付，低于本人工资标准的由单位补足。保险基金已向被告支付9918元，原告已经支付6072元，依据被告工资标准计算，被告已得产假待遇远低于其应得产假待遇23118.56元，不足部分应由原告补足。原告应当支付被告产假待遇差额1928元。判决的理由与结果本院认为，一、被告作为原告行政主管，依据公司规定可以享受话200元/月的话费补贴，应当视为职工工资组成部分，原告不应以被告怀孕及哺乳为由无故扣减，原告应当支付被告产假期间及哺乳期间的话费补贴1600元（200元/月×2个月＋200×6个月）；二、依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《若干具体范围的解释》第二条规定，年终奖属于工资总额组成部分，被告提交了证据证明原告有年终奖待遇，未支付的2017年、2018年年终奖，原告应予支付，依据2016年年终奖待遇计算为43760元（21880元+21880元）；三、关于低于被告工资标准部分的产假待遇，应由原告补足，因被告对仲裁裁决书确认的数额未向法院提起诉讼，视为其认同该仲裁书所确定的数额，本院在1928元内予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、《湖南省人口和计划生育条例》第二十一条、参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《若干具体范围的解释》第二条之规定，判决如下：一、原告广东卓越景观设计工程有限公司在本判决生效后十日内向被告王丽芳支付话费补贴1600元；二、原告广东卓越景观设计工程有限公司在本判决生效后十日内向被告王丽芳支付2017年、2018年年终奖43760元；三、原告广东卓越景观设计工程有限公司在本判决生效后十日内向被告王丽芳支付产假待遇差额1928元。四、驳回原告广东卓越景观设计工程有限公司的全部诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告广东卓越景观设计工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇一九年十二月十日书记员  李超奇附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释二、关于奖金的范围（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。