内蒙古自治区乌拉特后旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0825民初687号原告：赵某，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。被告：巴彦淖尔市均豪五星物业服务有限责任公司，统一社会信用代码9115082575695616A，公司住所内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区胜利北路18号。法定代表人：张某，系公司董事长。委托诉讼代理人：刘某。原告赵某与被告巴彦淖尔市均豪五星物业服务有限责任公司（以下简称均豪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月18日公开开庭进行了审理。原告赵某、被告均豪公司委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年3月、4月两个月的工资3120元；2、判令被告为原告缴纳2019年4月份养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险共计937.77元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金7800元（1560元×2.5个月×2）；4、判令被告承担本案诉讼费用及仲裁费用。事实和理由：2016年12月20日，原告受雇于乌拉特后旗机关事务管理局，在乌拉特后旗党政大楼从事保洁工作。双方每年签订一次劳动合同，约定原告的月工资为1560元。2019年，乌拉特后旗机关事务管理局将党政大楼的保洁工作发包给了被告。被告与原告于2019年1月1日签订了无固定期限劳动合同。被告于2019年3月24日向原告在内的七名保洁人员提出在每天原工作量的基础上多加一项不属于劳动合同约定范围内的200平米会议室的保洁工作（会议室属于会务的工作范畴，原本由专门工作人员负责保洁），七名保洁员均表示不同意。被告针对性的对原告提出上述要求后，原告则提出加薪要求，但被告当即拒绝并口头告知原告办理离职。2019年3月25日，原告正常去工作，发现被告将原告的指纹从指纹考勤机中删除，同时将原告从工作微信群里移除。原告找被告了解情况，被告拿出一张没有任何签章的《奖惩单》通知原告停止工作，内容为“后旗机关事务管理局赵某工作不到位，不服从公司安排和管理，从2019年3月28日停止工作和工资”。因被告无正规的解除劳动合同通知书，原告继续工作至4月22日，工作期间按照劳动合同完成工作量，但被告拒发三、四月份的工资。原告为了维护本人的合法权益，向乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出解除双方劳动合同关系、要求被告支付原告2019年3月、4月份劳动报酬等8项仲裁请求。2019年6月26日，乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会作出“乌后劳人仲字[2019]2-21号”仲裁裁决，支持了原告的部分请求。被告不服上述裁决，向巴彦淖尔市中级人民法院提出撤销申请。巴彦淖尔市中级人民法院于2019年9月18日作出民事裁定，撤销了上述仲裁裁决，并裁定由原告负担申请费400元。原告认为，被告的行为是变相的开除行为，违反了劳动合同法。原告遂依法提起本案诉讼。被告辩称，2019年1月1日，被告与乌拉特后旗机关事务管理局订立《物业委托服务合同》。被告与原告也是同日签订劳动合同，建立劳动关系。被告进驻乌拉特后旗党政大楼后，因实际需要对员工工作进行了必要的整合调整，调整涉及所有员工，并未针对原告。而原告在此过程中却极不配合，不符合被告公司的用人要求。由于原告工作不到位，消极怠工，严重违反公司制度，故被告辞退原告符合劳动合同法的有关规定。原告自2019年3月28日后已不在被告公司工作，原告所谓继续在被告处工作至4月22日的事实主张，仅是恶意的签到行为。基于上述事实，被告仅应支付原告3月份的工资和承担3月份的社会保险。按照法律规定，原告在被告处工作不足半年，被告仅应支付原告半个月工资标准的经济补偿金780元。原告要求将之前在乌拉特后旗机关事务管理局的工作年限计入，并要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据。综上，被告请求人民法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告均豪公司与乌拉特后旗机关事务管理局于2019年1月1日签定《物业委托服务合同》，约定服务期为2019年1月1日至2019年12月31日。被告于2019年1月1日与原告签订《劳动合同书》，聘用原告在乌拉特后旗党政大楼从事保洁工作，双方约定原告的月工资为1560元，合同期自2019年1月1日起至后旗机关事务管理局工作（项目）完成止。2019年3月28日，被告以原告工作不到位，不服从公司安排和管理为由，通知原告从即日停止工作、停发工资。原告不服被告的处理决定，继续报道上班直至2019年4月22日。原告在被告处工作期间，被告支付原告工资至2019年2月份，社会保险缴纳至2019年3月份。此后，原告向乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，提出解除双方劳动合同关系、要求被告支付原告2019年3月、4月份劳动报酬等8项仲裁请求。2019年6月26日，乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会作出“乌后劳人仲字[2019]2-21号”仲裁裁决，支持了原告的部分请求。被告不服上述裁决，向巴彦淖尔市中级人民法院提出撤销申请。巴彦淖尔市中级人民法院于2019年9月18日作出民事裁定，撤销了上述仲裁裁决，并裁定由原告负担申请费400元。原告遂依法提起本案诉讼。以上查明事实，有原、被告的相关陈述以及双方提供和本院调取的下列有效证据在卷予以证实：原告提供的证据有1、被告于2019年3月28日给原告出具的“奖惩单”一份，证明被告以原告不服从公司安排和管理为由，对原告作出停止工作、停发工资处理的事实；2、中国建设银行个人账户工资收入明细一份，证明被告支付原告工资至2019年2月(包括2月份工资）；3、乌拉特后旗社会保险事业管理局出具的证明一份，证明被告为原告缴纳社会保险至2019年3月（包括3月份保险费）。被告提供的证据有1、原、被告双方签订的《劳动合同书》一份，证明原、被告双方建立劳动关系的时间为2019年1月1日；2、被告与乌拉特后旗机关事务管理局签订的《物业委托服务合同》一份，证明被告与乌拉特后旗机关事务管理局建立物业服务合同关系的时间为2019年1月1日，合同期限为一年，同时证明该合同双方并不存在关于人员方面的安排和移接交事宜；3、巴彦淖尔市中级人民法院“（2019）内08民特3号”民事裁定书一份，证明原、被告双方产生劳动争议后经法律规定的相关程序，劳动争议仲裁裁决被依法撤销的事实。本院调取的证据有1、原告与乌拉特后旗机关事务管理局签订的劳动合同一份、乌拉特后旗机关事务管理局临时工工资明细表一组（25页），证明原告自2017年1月至2018年12月在乌拉特后旗机关事务管理局从事保洁工作，与乌拉特后旗机关事务管理局存在劳动合同关系；2、乌拉特后旗劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，证明原、被告双方在本案中主张的事实与仲裁程序中主张的事实一致；3、终止或解除劳动合同证明书、员工离职证明书、解除或终止劳动合同备案审核表各一份，证明被告解除与原告劳动合同关系向劳动行政部门履行了备案手续，备案时间为2019年4月29日，相关材料无原告签名确认。原、被告双方提交的其他证据一是不符合证据的形式要求，二是与本案关联性不足，本院对其证明效力不予认定。本院认为，被告均豪公司属依法注册成立具有用工主体资格的企业法人，其聘用原告赵某为乌拉特后旗党政大楼保洁员工，并与之签订劳动合同，双方之间劳动关系依法成立。根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付劳动者经济赔偿金。本案中，被告就原告存在工作不到位、消极怠工，不服从公司安排和管理，严重违反公司制度的行为，不能提供充足有效的证据加以证明，且以不明确、不规范的“奖惩单”形式向原告发出解除劳动合同的通知，被告的行为构成劳动合同的违法解除。原告据此有权要求被告继续履行劳动合同；亦有权在不要求继续履行或者不能继续履行劳动合同的情况下，要求被告支付经济赔偿金。原告在被告作出停止工作、停发工资的决定后，继续报道上班直至2019年4月22日，属于要求继续履行劳动合同的行为，本院依法认定2019年4月22日为原、被告双方劳动合同解除之日，之前则属于劳动关系存续状态。综上，原告关于要求被告支付2019年3月、4月两个月的工资3120元的诉讼请求于法有据，本院予以支持。原告关于要求被告按照原告受雇于被告的工作期限计算支付经济赔偿金的诉讼请求，亦符合法律规定，本院予以支持。原告在被告公司工作时间不满6个月，被告依法应按照原告半个月工资780元的二倍计算，即1560元支付经济赔偿金。关于原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求中，将其在乌拉特后旗机关事务管理局的工作年限合并计算的部分。本院认为，第一，原告在与被告签订劳动合同时便应当知道，新的劳动合同关系的建立即意味原劳动关系的终止，此时原告有权处分自己的权利，包括选择是否与新用人单位订立劳动合同的权利和向原用人单位主张解除劳动合同有关待遇的权利。本案中，原告不能证明其与被告劳动关系的形成是由于“非因本人原因“和”被安排”所产生的结果，因此，本案原告在从事同一项工作中，经历用人单位变动的情形，不能适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》关于在计算经济赔偿金时，可以将劳动者在两个用人单位的工作年限合并计算的相关规定。第二，被告均豪公司与原告的原用人单位乌拉特后旗机关事务管理局不属利益相关的关联单位，苛以被告承担支付原告在原用人单位工作年限的经济赔偿金的义务，显失公平，亦违背上述法律规范的立法初衷。据此，原告主张的原告在原用人单位工作年限所对应计算部分的经济赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的要求被告为其缴纳2019年4月份社会保险的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及其他相关法律规定，社会保险费的征缴、监督、管理和强制措施属劳动管理行政部门的法定职责，劳动者请求用人单位为其补缴各项社会保险的请求不属人民法院调整的范围。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，属于人民法院受理案件的范围。本案中，原告的诉讼请求为补缴社会保险，未请求赔偿损失，据此，本院对原告的该项诉求不予支持。原告可依法寻求行政告诉或者另行提起仲裁和诉讼的方式进行权利救济。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：1确认原告赵某与被告巴彦淖尔市均豪五星物业服务有限责任公司劳动合同关系于2019年4月22日解除。2被告巴彦淖尔市均豪五星物业服务有限责任公司于本判决生效后立即支付原告赵某2019年3月、4月份工资共计3120元（月工资1560元）。三、被告巴彦淖尔市均豪五星物业服务有限责任公司于本判决生效后立即支付原告赵某违法解除劳动合同赔偿金1560元（月工资1560元×0.5个月×2）四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。审 判 长  王飞向审 判 员  宋大鹏人民陪审员  郝春霞二〇一九年十二月二十日书 记 员  冯永佳附：本案所适用的法律条款《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。