上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初12984号原告：利群时代商贸有限公司上海分公司，注册地上海市普陀区。负责人：宋春雨，职务总经理。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏小裕，上海市锦天城律师事务所律师。被告：王剑，男，1979年2月20日出生，汉族，户籍地西安市。第三人：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，职务董事长。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏小裕，上海市锦天城律师事务所律师。原告利群时代商贸有限公司上海分公司与被告王剑及第三人利群时代商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利群时代商贸有限公司上海分公司及第三人利群时代商贸有限公司的共同委托诉讼代理人苏小裕，被告王剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利群时代商贸有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2018年10月1日至2018年12月31日期间的工资差额人民币103740元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无须支付被告2018年9月10日至2018年10月18日期间的差旅费1456元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年1月起，原告因经营情况发生重大变化，遂安排被告等员工停工休职，期间按照上海市最低工资标准发放停工期间的工资。2018年8月开始，被告先后在南通、池州等地工作，自2018年10月18日之后，被告再未工作，第三人分别于2018年10月28日、同年11月1日向其发送限期上班通知书，但被告仍未到岗上班。根据原告的规章制度，被告行为已构成旷工。原告支付工资的前提条件是被告提供了劳动，因此在被告未向原告提供劳动的情况下，原告无须支付被告2018年10月1日至12月31日期间工资差额，故原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告王剑辩称，原告起诉状上已认可被告2018年8月至2018年10月18日期间正常出勤工作；被告工作地点一直在上海，社会保险等均在上海缴纳，原告单方发函要求被告前往南通工作，必然会对被告的生活造成实质影响，违反劳动合同的约定。被告从未收到原告发出的要求返岗的函，原告从未就发函一事联系过被告。2018年10月19日至2018年12月31日期间，被告前往原告办公地点杨柳青路XXX号上班，但原告对被告不予理会，不依照劳动合同约定向被告提供合适岗位、工作目标、工作条件等。被告只能以拍照作为考勤，自行开展工作。因此，被告2018年10月至12月期间正常工作并未旷工，原告应按劳动合同约定支付被告全额工资及差旅费，故被告不同意原告的诉讼请求。第三人利群时代商贸有限公司辩称，同意原告利群时代商贸有限公司上海分公司的意见。本案经审理认定事实如下：被告于2017年3月28日入职原告处，担任线上事业部部长，双方签订有期限自2017年3月28日起至2020年3月27日止的固定期限劳动合同，该合同附件《劳动报酬补充协议》约定被告基本工资10000元，任职津贴27000元，合计37000元。自2018年1月起，原告每月按照上海市职工最低工资标准向被告发放工资直至2018年12月。2018年9月10日，被告向原告申请报销差旅费，并填写《利群集团股份有限公司差旅费报销单》，其中记载：“事由出差；起止时间8月2日06时至8月2日08时，交通工具飞机，起点上海，止点青岛，飞机票金额620元；起止时间8月17日13时至8月17日22时，交通工具动车，起点青岛，止点上海，车票金额517.5元；起止时间8月20日07时至8月20日13时，交通工具动车，起点上海，止点青岛，车票金额522元；起止时间9月9日07时至9月9日14时，交通工具动车，起点青岛，止点上海，车票金额577.5元；8月2日05时至8月2日05时，市内车票88元，共计2265元”。2018年10月9日，第三人通过银行转账向被告支付了差旅费2265元。2018年10月28日，第三人及原告向被告户籍地发出《关于限期返岗上班的通知》，内容记载为：“王剑同志：你自2018年10月25日起，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自不到公司上班，至今已经3天。现通知你，请在10月31日前到公司上班。如果你未在上述期限内到公司报到上班，公司将按照有关国家法律法规和企业规章制度、劳动合同等规定依法处理，由此引起的法律后果由你本人自行承担。”同年11月1日，第三人及原告再次向被告户籍地发出《关于限期返岗上班的通知》，内容记载为：“王剑同志：你自2018年10月25日起，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自不到公司上班，至今已经7天。2018年10月28日，公司发EMS通知你于2018年10月31日前到店上班，你的岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行，你依然没有上班。现公司再次通知你，请于11月4日上午9：00前到公司上班，你的岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行……”。对此，被告表示其并未收到上述通知。2019年3月27日，原告解除了与被告的劳动关系。2019年3月，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2018年10月1日至2018年12月31日期间的工资差额103740元；2、支付2018年9月10日至2018年10月18日期间的差旅费1456元。同年4月30日，该会作出普劳人仲(2019)办字第723号裁决书，裁决：1、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)2018年10月1日至2018年12月31日期间的工资差额103740元；2、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)2018年9月10日至2018年10月18日期间的差旅费1456元。裁决后，原告不服，遂诉至法院，请求判决如其诉请。另查明，被告历史名称有江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司、江苏时代超市有限公司上海分公司；第三人历史名称有江苏乐天玛特商业有限公司、江苏时代超市有限公司、南通开发区时代超市有限公司。庭审中，被告陈述其2018年8月按照公司人事总监唐艺文的通知前往青岛出差；2018年9月7日，原告又通知被告至南通工作；2018年9月10日，被告到达南通后，原告要求被告签署降薪协议，被告拒绝后当即被调往安徽池州出差；2018年9月11日，被告前往池州，一直工作至10月18日；并提供了其与唐艺文微信聊天记录、差旅费报销单、银行交易明细、高速公路车辆通行费发票、火车票等证据予以佐证。其中，原告与“唐艺文”的部分微信聊天内容如下：2018年7月30日，唐艺文：“请您30号到青岛找吴晶总经理……报到实习”；被告：“收到了，我联系一下……你好，我周三去青岛，差旅报销规定是什么标准，我好买票”；唐艺文：“您坐动车二等座就行”；被告：“好的，周四早上6点多的飞机，8点多到青岛，总票价620”；唐艺文：“好的，请和吴总联系一下”；2018年8月6日，被告：“你好，我收到一份书面返岗通知，让8.8号去南通”；唐艺文：“您还在青岛实习吧。不用回来”；被告：“是的，还在青岛”；唐艺文：“继续实习吧”；2018年8月14日，被告：“你好，报销要找谁，这边总经办的王海清让我问一下你”；唐艺文：“填好单子，可以让吴总签字，送35总裁办审批。或者您直接拿到金鼎35人事部给王艳”；被告：“OK，出行报销标准也告诉我一下；”唐艺文：“报销动车”；被告：“上次我来时，好几天的二等座没票了，买的机票600多一点，当时跟你打招呼了。”2018年9月4日，被告：“你好，问以下出差报销电子发票开什么抬头？”唐艺文：“发送截图。”被告：“收到。谢谢”。2018年9月6日，被告：“集团HR朱部长之前跟我说要降薪，让我考虑后回复他我刚已回复了，不能接受”。2018年9月7日，被告：“刚接到利群电商王海青通知，让明天去南通报道”；唐艺文：“是的，南通开发区复兴南路XXX号智慧之眼15楼”；被告：“要求几时报道”；唐艺文：“9点”；被告：“今晚才说，怎么能明早9点赶过去”；唐艺文：“那就后天吧”；被告：“后天周日，按理是休息的；我看青岛没有直达南通的车，你们是怎么转的？”2018年9月8日，唐艺文：“请你下周一早上9点前到南通总部报道，可以自驾车往返，报销过桥过路费”；被告：“每天来回共计200多km会有些累，油费也不少，希望能补贴一部分”；唐艺文：“我和领导申请一下”；被告：“宿舍几时可以好”；唐艺文：“估计下周，一周以后”；2018年9月10日，被告：“明天早上8点多的票，中午到”；唐艺文：“收到”；2018年10月25日，被告：“唐艺文唐部长你好：我多次打电话、发手机短信、发微信短消息给你，你都不接不回复，我之前出差去利群时代池州店协助电商O2O筹备及调研的工作已经做完，目前池州店并电商线上业务相关工作。公司至今仍未按劳动合同约定全额发放8月9月两个月的工资给我(仅发了上海市月度最低保障工资2420元)。我的工作地、社保缴纳地点均为上海市，岗位为线上事业部部长，负责电商线上业务。请公司立即停止随意安排本人出差、调动本人参与本职工作无关的岗位与工作，随意侵害本人劳动权益。并立即依照合同约定确定工作岗位、工作内容、支付工资，或指定专人与本人协商处理。在未得到明确回复之前，我根据劳动合同约定，前往利群时代商贸有限公司上海分公司上班(上海市普陀区杨柳青路XXX号XXX楼)，特此告知”。原告表示上述微信聊天记录因唐艺文已经离职，故无法核实。此外，被告提供的钉钉考勤截图显示其2018年10月共出勤14天，之后被告向原告申请休年假直至2018年10月24日；其另提供的2018年9月11日、9月22日、9月26日、10月1日、10月6日及10月18日上海往来池州的火车票，费用共计1326元；往返出入口为G1501永盛路与G15朱桥的上海高速公路车辆通行费发票，共计20元；往返太仓主线与竹行的江苏苏通大桥有限责任公司通用机打发票，共计110元。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工资表及被告提供的劳动合同、考勤表、钉钉考勤记录、与唐艺文的微信聊天记录、差旅费报销单、银行转账记录等证据加以佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原告提供钉钉考勤截图、与唐艺文微信聊天记录、高速公路通行费发票、火车票等证据可以相互印证，形成较为完整的证据链，证明被告2018年8月至同年10月18日期间确系根据原告的工作安排被派往青岛及池州两地出差，故上述期间被告已向原告提供了正常劳动，其要求原告按照劳动合同约定的37000元/月工资标准补足2018年10月1日至同年10月18日期间的工资差额，依法有据，本院应予支持。2018年10月18日之后，根据查明的事实以及被告提供的与池州店经理的微信聊天记录分析，被告系向原告申请了年休假直至同年10月24日，原告池州店的经理也予以了认可，故原告亦应按照正常出勤工资标准支付被告上述期间的工资报酬。因此，经核算，本院认定原告应支付被告2018年10月1日至同年10月24日期间工资差额为27062.61元。至于被告要求原告支付2018年10月25日至同年12月31日期间的工资差额，本院认为，根据查明的事实，2018年10月25日之后，被告结束了出差返回上海，但因原告公司经营状况发生重大变化，自2018年8月起已不再原经营地本市杨柳青路XXX号XXX楼地址继续经营，故原告向被告发出了《限期返岗上班的通知》要求被告前往南通总部报到，被告对此未予接受，其虽仍每天前往杨柳青路XXX号拍照出勤，但因并无实际的工作内容、工作目标和工作条件，故其要求原告按照正常出勤月工资支付2018年10月25日至2018年12月31日期间的工资，有失公允，本院难以支持。现原告按照上海市职工最低工资标准向被告支付了上述期间的工资，并无不妥，本院予以支持。关于差旅费，本院认为，被告提供的聊天记录、火车票等证据予以证明原告曾安排其至南通及池州出差，原告对此并未提供证据予以反驳，因此，原告应当支付被告出差产生的差旅费用。具体金额，根据被告提供的票据核算，原告应支付被告2018年9月10日至2018年10月18日期间的差旅费共计1456元。原告利群时代商贸有限公司上海分公司的上述付款义务，因其系非独立法人，无法单独承担民事责任，故因由其总公司即第三人利群时代商贸有限公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、第三人利群时代商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王剑2018年10月1日至2018年12月31日期间的工资差额共计人民币27062.61元；二、第三人利群时代商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王剑2018年9月10日至2018年10月18日期间的差旅费人民币1456元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告利群时代商贸有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  侯 钧二〇一九年十二月三十一日法官助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。