河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1202民初4905号原告：三门峡宏沃汽车销售服务有限公司，住所地：三门峡市陕州大道北侧河堤南路南侧瑞通汽车城。统一社会信用代码：9141120057760452XG。法定代表人蒋霄，系该公司执行董事。委托代理人曹奇峰，河南宇萃律师事务所律师，执业证号：14112201710441346。代理权限为特别授权。委托代理人马辉，该公司工作人员。代理权限为特别授权。被告：常小丽，女，1988年10月12日出生，汉族，住湖滨区。委托代理人史广平，河南共同律师事务所律师，执业证号：14112200010273730。代理权限为特别授权。原告三门峡宏沃汽车销售服务有限公司（以下简称宏沃公司）与被告常小丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告三门峡宏沃汽车销售服务有限公司委托代理人曹奇峰、马辉，被告常小丽委托代理人史广平，到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告宏沃公司向本院提出以下诉讼请求：一、请求人民法院依法撤销湖滨区劳动人事争议仲裁委员会三湖劳人仲案[2018]045-5号仲裁裁决书。二、依法判决驳回被告的请求事项。三、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告申请原告承担社保费用，支付解除劳动合同经济补偿金，赔偿失业保险金一案，经湖滨区劳动人事仲裁委员会审理后裁决:原告为被告办理养老、医疗手续并缴纳相关费用。原告认为该裁决书所裁决的结果明显错误，具体理由如下：一、被告系原洛阳众山伟业汽车销售有限公司员工。被告申请仲裁的事项均发生在其在洛阳众山经营期间。2018年2月份由于洛阳众山公司经营不善将公司整体资产出售给了商丘宏丰汽车销售有限公司，商丘宏丰公司接收后重新对公司进行整合，并更名为现原告名称。二、被告与原众山伟业三门峡公司订立合同时双方明确约定不缴纳三金。该款项已经发放给了被告。根据诚实信用的原则，被告的请求不应得到支持。综上所述，仲裁裁决查明事实错误，原告不存在无故解除合同行为。故请求人民法院依法查明事实支持原告的诉讼请求。被告常小丽辩称，常小丽是因宏沃公司解除辞退该部分人员，并且向失业保险中心中断失业保险关系，导致双方劳动争议的发生，劳动者权益受到侵害，而不是原告所说的常小丽不上班，请法院保护劳动者的合法权益。其他如未缴税、是否失业、是不属于本案审理的范畴或者应由原告举证证明。经审理查明：三门峡众山伟业汽车销售服务有限公司（以下简称三门峡众山伟业）、三门峡盛景瑞承汽车销售服务有限公司（以下简称盛景瑞承）、三门峡崤函汽车销售服务有限公司（以下简称崤函公司），是洛阳众山伟业汽车销售服务有限公司集团（洛阳众山伟业）统一统筹下进行经营的公司。三家公司均具有独立法人资格，法定代表人均为蒋霄。被告常小丽于2013年12月3日到三门峡众山伟业工作。2014年5月1日，三门峡众山伟业和被告常小丽签订了一份为期两年的书面劳动合同，被告常小丽在该合同上自己签署“本人同意不交三金”。2018年3月9日，三门峡众山伟业更名为本案原告宏沃公司。被告常小丽继续在原告宏沃公司工作。被告常小丽在三门峡众山伟业及原告宏沃公司工作期间，均未给被告常小丽缴纳社会保险。2018年6月16日，被告常小丽以天气炎热、回家休息为由向原告宏沃公司提出辞职，于2018年6月17日审批办理。随后被告常小丽向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，申请事项如下：1、依法裁判被申请人为申请人办理养老和医疗保险，并交纳2013年12月7日至2018年6月22日的社会保险费用；2、依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金17349.58元；3、依法裁决被申请人赔偿申请人失业保险金18240元。三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月25日作出三湖劳人仲案[2018]045-5号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，由三门峡宏沃汽车销售服务有限公司履行下列裁决：三门峡宏沃汽车销售服务有限公司到湖滨区社会保险经办机构为常小丽办理2013年12月7日至2018年6月16日期间的养老、医疗保险手续并缴纳相关费用，具体缴费数额以社会保险经办机构核算数字为准，社会保险费个人缴费部分，由常小丽本人承担。二、常小丽的其他仲裁请求事项本委不予支持。原告宏沃公司对该仲裁裁决结果不服，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告常小丽于2013年12月3日到三门峡众山伟业（后更名为宏沃公司）处工作，双方于2014年5月1日签订了为期两年的劳动合同。合同到期后，被告常小丽继续在原告宏沃公司处工作。双方虽未续签劳动合同，但已构成事实劳动关系，本院予以确认。2018年6月16日，被告常小丽以自身原因提出辞职，于2018年6月17日审批办理，故原告宏沃公司与被告常小丽之间劳动关系已解除。一、关于被告常小丽养老、医疗保险费用问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”因此，被告常小丽申请原告宏沃公司为其办理并缴纳2013年12月7日至2018年6月22日的社会保险问题，属于行政管理范畴，依法应由社会保险费征收机构要求用人单位缴纳，不属于人民法院民事案件审理范围，故本院不予支持。二、关于被告常小丽的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”2018年6月16日，被告常小丽个人提出辞职，于2018年6月17日审批办理，致使其与原告宏沃公司的劳动合同解除。故其劳动合同的解除不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，被告常小丽在仲裁中申请的经济补偿金17349.58元的请求，仲裁机关不予支持，本院予以认可。三、关于被告常小丽失业保险金问题。《失业保险条例》第十四条第一款规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险的，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”被告常小丽因自己原因辞职，并不符合上述领取失业保险金的条件，故被告常小丽在仲裁中请求原告宏沃公司赔偿失业保险金的请求，仲裁机关不予支持，本院予以认可。综上所述，原告宏沃公司请求撤销的仲裁裁决第一项内容不属于人民法院民事案件审理范围，本院予以支持。而原告宏沃公司请求撤销的仲裁裁决第二项内容及其他诉请于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《失业保险条例》第十四条第一款之规定，判决如下：一、撤销三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会三湖劳人仲案[2018]045-5号仲裁裁决书第一项内容；二、驳回原告三门峡宏沃汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告三门峡宏沃汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  翟二民二〇一九年十二月二十一日书记员  杨 昭