湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0104民初6789号原告：夏佩林，女，1966年10月22日出生，汉族，湖北省武汉市人，系海帆游泳馆保洁员，住湖北省武汉市硚口区，委托诉讼代理人（一般授权）：余坤月，系湖北元申律师事务所律师。被告：武汉至尚贝蓓综合门诊部有限公司，住所地：湖北省武汉市硚口区古田二路汇丰企业天地3栋1单元1层1室、2室。法定代表人：李俊，系该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：让攀峰、宋佳，均系该公司员工。被告：童长根，男，1950年1月9日出生，汉族，湖北省武汉市人，系武汉市江岸区城市管理局退休职工，住湖北省武汉市江岸区，被告：赵云，女，1978年8月5日出生，汉族，湖北省武汉市人，系武汉丞昱泰工程技术有限公司员工，住湖北省武汉市江岸区，原告夏佩林与被告武汉至尚贝蓓综合门诊部有限公司、武汉市兴美嘉保洁服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，于2019年4月1日做出(2019)鄂0104民初28号民事判决书，判决驳回夏佩林的全部诉讼请求。夏佩林不服该判决，提起上诉。湖北省武汉市中级人民法院审理后于2019年7月5日做出(2019)鄂01民终6364号民事裁定书，裁定撤销湖北省武汉市硚口区人民法院(2019)鄂0104民初28号民事判决、发回湖北省武汉市硚口区人民法院重审。本院于2019年10月11日依法重审后,因被告武汉市兴美嘉保洁服务有限公司已被准予注销，原告夏佩林于2019年10月21日申请将被告武汉市兴美嘉保洁服务有限公司变更为该公司的股东童长根、赵云。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告夏佩林及其委托诉讼代理人余坤月，被告武汉至尚贝蓓综合门诊部有限公司的委托诉讼代理人让攀峰、宋佳，被告童长根、被告赵云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏佩林向本院提出诉讼请求：1.确认2017年3月1日至2017年5月31日期间，原告与第一被告之间存在劳动关系；2017年6月1日至2018年11月14日期间，原告与第二、第三被告之间存在劳动关系；2.判令第一被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元（3000元/月×2个月）；3.判令第一被告向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金12000元（3000元/月×2个月×2倍）；4.判令第一被告向原告支付2017年4月1日至2018年11月14日未签劳动合同的双倍工资差额33000元（3000元/月×11个月）；5.判令第一被告向原告支付2017年3月1日至2018年11月14日的休息日加班工资22620.69元（3000元/月÷21.75天×82天×200%）；6.判令第一被告向原告支付2017年3月1日至2018年11月14日的年休假加班工资1379.31元（3000元/月÷21.75天×5天×200%）；7.判令第一被告向原告支付2017年3月1日至2018年11月14日的法定节假日加班工资7448.28元（3000元/月÷21.75天×18天×300%）；8.判令第一被告向原告支付原告自行缴纳社保的费用15705.91元；9.判令三被告承担连带赔偿责任。事实和理由：原告于2017年3月1日入职第一被告，从事保洁员工作。在职期间，第一被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳基本社会保险。原告每月只休息4天，法定节假日无休，第一被告也未安排原告休年休假，但第一被告均未支付加班工资。2017年6月，原告在工作岗位、工作地点不变的情况下进入武汉市兴美嘉保洁服务有限公司。该公司在诉讼过程中被恶意注销，第二、三被告为该公司的股东。原告在职期间的月平均工资为3000元。2018年11月14日，第一被告要求原告从事手术室的各项清洁工作，但未为原告安排任何岗位培训。由于被告的行为严重违反了我国法律的相关规定，为维护原告的合法权益，现依法起诉，请求判如所请。被告武汉至尚贝蓓综合门诊部有限公司辩称，对于原告的第一项诉讼请求，我公司不予认可。因为原告是1966年出生，其于2017年3月7日入职我公司时已经达到了退休年龄。根据我国相关法律法规，原告签订的劳动合同应该是无效的，原告与我公司不可能存在劳动关系。因为原告与我公司不存在劳动关系，所以原告的其他诉讼请求都不能得到支持。我公司请求驳回原告的诉讼请求。被告童长根、赵云共同辩称，对于原告的第一项诉讼请求，我方认可第一被告的答辩。我方并没有开除原告，我方有证人可以证明。我们还有证据可以证明我方已经向原告发放了相关奖励，根本不存在未发放工资、社保、休假工资、加班工资等情况。因为我方与原告不具备劳动关系，所以不存在年休假的情况。我方请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：夏佩林于2017年3月1日到武汉至尚贝蓓综合门诊部有限公司（以下简称“至尚贝蓓门诊部”）担任保洁工作。虽然双方未签订合同，但至尚贝蓓门诊部向夏佩林发放过报酬。2017年6月1日，夏佩林与武汉市兴美嘉保洁服务有限公司（以下简称“兴美嘉公司”）签订《劳动合同》，约定：兴美嘉公司招用夏佩林在至尚贝蓓门诊部从事保洁工作；劳动合同期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止；夏佩林每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；每月工资为1800元；兴美嘉公司每月向夏佩林发放社保补助费1200元。该合同还就其他事项进行了约定。该合同签订后，夏佩林继续在至尚贝蓓门诊部从事保洁工作，每周休一天，并且存在节假日加班的情形。兴美嘉公司按月向夏佩林发放报酬，金额不等。2018年11月14日，夏佩林因与兴美嘉公司的管理人员发生矛盾而离职。2018年12月，夏佩林向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出硚劳人仲不字[2018]第106号不予受理通知书。夏佩林不服该决定，向本院提起诉讼。2019年4月1日，本院做出(2019)鄂0104民初28号民事判决书，判决驳回夏佩林的全部诉讼请求。夏佩林不服该判决，提起上诉。湖北省武汉市中级人民法院审理后于2019年7月5日做出(2019)鄂01民终6364号民事裁定书，裁定撤销湖北省武汉市硚口区人民法院(2019)鄂0104民初28号民事判决、发回湖北省武汉市硚口区人民法院重审。本院于2019年10月11日依法重审后,因兴美嘉公司已于2019年1月28日被准予注销，而该公司的股东为童长根、赵云，夏佩林于2019年10月21日申请将兴美嘉公司变更为童长根、赵云。诉讼中，因当事人各持己见，调解未达成协议。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。而参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，企业工人女年满五十周岁退休。本案中，夏佩林一直从事生产技能岗位，符合上述规定的企业女职工的身份。夏佩林于2016年10月22日已经达至退休年龄。夏佩林于2017年3月到至尚贝蓓门诊部担任保洁工作、于2017年6月1日被兴美嘉公司招用从事保洁工作时，均已达到退休年龄，其不再具有签订劳动合同的主体资格。因此，夏佩林虽与兴美嘉公司签订了劳动合同，但双方仍不属于劳动关系。故夏佩林与至尚贝蓓门诊部、兴美嘉公司均不存在劳动关系。现夏佩林请求确认其于2017年3月1日至2017年5月31日期间与至尚贝蓓门诊部之间存在劳动关系、其于2017年6月1日至2018年11月14日期间与童长根、赵云之间存在劳动关系，没有法律依据，本院不予支持。夏佩林的其他诉讼请求的前提是其与至尚贝蓓门诊部、兴美嘉公司存在劳动关系，由于夏佩林与至尚贝蓓门诊部、兴美嘉公司均不存在劳动关系，故夏佩林的诉讼请求均无事实和法律依据，本院均不予支持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决如下：驳回夏佩林的全部诉讼请求。案件受理费10元予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长 毛 丽人民陪审员 夏 璠人民陪审员 伍云霞二〇一九年十二月十九日法官助理朱瑞波书记员刘世奇