福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初6227号 原告：黄志勇，男，1969年2月5日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：卢金珠，福建品木律师事务所律师。 被告：福建永佳物业服务有限公司，住所地：福建省漳州市芗城区钟法路与江滨路交叉口龙宝花园3幢203号，统一社会信用代码：91350600770657447J。 法定代表人：肖世民，职务：总经理。 委托诉讼代理人：杨文华，福建扬都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何华川，福建扬都律师事务所实习律师。 被告：漳州环境集团有限公司，住所地：福建省漳州市龙文区江滨路碧湖展示馆第三层，统一社会信用代码：91350600MA2Y08J55W。 法定代表人：谢石滨，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：徐艳微，福建南州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：简晓冬，福建南州律师事务所律师。 原告黄志勇与被告福建永佳物业服务有限公司、被告漳州环境集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄志勇及其委托诉讼代理人卢金珠，被告福建永佳物业服务有限公司（以下简称永佳物业公司）的委托诉讼代理人杨文华、何华川，被告漳州环境集团有限公司（以下简称环境集团公司）的委托诉讼代理人徐艳微、简晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄志勇向本院提出诉讼请求：判决永佳物业公司、环境集团公司支付黄志勇：1、2018年2月28日至2019年5月13日间的加班工资28478元：其中休息日加班工资3800元÷21.75天×62天×2倍=21664元；法定节假日加班工资3800元÷21.75天×13天×3倍=6814元。2、解除双方劳动关系并办理解除劳动关系相关手续。3、1.5个月工资的经济补偿金5700元。4、2018年度未休年休假工资1747元=3800元÷21.75天×5天×2倍。5、未签订书面劳动合同双倍工资差额3800元（2019年4月）+2271元（2019年5月）=6071元；6、入职以来被克扣的工资3823.47元。事实和理由：黄志勇于2018年2月底通过应聘入职到永佳物业公司工作，双方于2018年3月1日签订劳动合同，期限1年，自2018年3月1日至2019年2月28日止，永佳物业公司将黄志勇派遣至环境集团公司工作，约定试用期1个月，工作岗位为电动车，月工资3800元，每月工资约于次月中旬发放。用人单位应当依约按时向劳动者支付报酬、为劳动者办理社会保险，且在安排加班情况下应按规定标准支付加班费。但环境集团公司以六天工作制为由，要求黄志勇每周必须加班一天，从不安排补休，也不安排年休假，节假日也从未休息，也不支付任何加班费，甚至随意克扣黄志勇工资，2018年8月扣76.9元，2018年10月扣1364.62元，2019年1月扣203元，2019年2月扣196.15元，2019年3月扣173.08元，2019年4月扣146.15元，2019年5月扣663.57元，合计被无故克扣工资3823.47元。在签订劳动合同时，永佳物业公司以格式化的形式要求黄志勇签订放弃缴交社保的承诺书，并以此为由，未为黄志勇依法缴纳社保。劳动合同期满后，永佳物业公司拒不与黄志勇续签劳动合同。因两被告不遵守劳动法，严重侵害黄志勇的合法权益，黄志勇依据劳动合同法约定，于2019年5月14日离职，并要求两被告支付补偿金，但遭到拒绝。黄志勇因此于2019年7月3日提起劳动仲裁，但漳州市劳动人事争议仲裁委员会却不予受理，因此提起本案诉讼。 被告永佳物业公司辩称，黄志勇的诉讼请求应予驳回。事实和理由：1、黄志勇要求解除劳动合同并以此为由主张经济补偿金没有事实和法律依据。因黄志勇于2019年5月14日擅自离职，永佳物业公司同意与黄志勇解除劳动合同关系，但保留追究其违约旷工并追讨补贴的权利。在本案中，永佳物业公司按时足额支付黄志勇工资及加班费，黄志勇主张部分工资被扣，系因其违反劳动纪律、请事假病假等，根据环境集团公司管理制度应当予以扣除的工资。黄志勇于2018年4月22日向永佳物业公司出具自愿放弃社保医保承诺书，永佳物业公司因此未为黄志勇缴交社保，因此，黄志勇以此为由主张经济补偿金没有事实和法律依据。2、黄志勇主张未签订劳动合同双倍工资缺乏事实和法律依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，黄志勇在劳动合同到期（2019年2月28日）后仍在环境集团公司工作，永佳物业公司与环境集团公司则以原来的条件继续履行劳动合同，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此，黄志勇该项诉讼请求应予驳回。3、黄志勇要求永佳物业公司支付加班费缺乏依据。首先，黄志勇对其加班的事实应负举证责任，但其没有提供证据证明其在周末、法定节假日、年休假等时间点加班的事实；其次，永佳物业公司已经足额支付黄志勇应得的加班费，没有拖欠其加班费。第三、劳动者在工作满一年后有权申请年休，但黄志勇在工作时间满一年后仅工作2个月即擅自离职，并未提出年休假申请，因此永佳物业公司没有义务在年休假期限未届满前安排其休假，更无须向其支付年休假工资。4、黄志勇就未签订劳动合同及未支足额支付劳动报酬的仲裁申请和诉讼的时效均已超过。 被告环境集团公司辩称，黄志勇的诉讼请求应予驳回。事实和理由：1、环境集团公司与黄志勇不存在劳动关系，环境集团公司系经与永佳物业公司签订《劳务派遣协议》，由永佳物业公司向环境集团公司派遣劳务人员，环境集团公司系用工单位，与黄志勇不存在劳动关系，因此不存在解除劳动合同关系问题。环境集团公司无需与黄志勇签订劳动合同，因此环境集团公司对黄志勇请求解除劳动关系，及未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不承担责任，包括不承担连带责任。2、黄志勇关于周末加班工资、未休法定节假日工资、未休年休假工资的主张缺乏事实依据，且计算标准错误。环境集团公司作为用工单位，与用人单位永佳物业公司之间存在劳务派遣关系，劳动法等相关法律规定加班费的支付责任主体是用人单位，并非用工单位，因此环境集团公司仅需要也已经与永佳物业公司结算相关费用。黄志勇要求环境集团公司直接向其支付加班费的主张缺乏法律依据。3、环境集团公司为服务型企业，用工、岗位均有一定特殊性，不可能是固定上下班时间和固定时间休息，采用的是轮休调休方式，因此工作时长执行的是综合计时工作制，黄志勇每周工作时长42小时，未超过法定每周工作44小时工作时间标准。根据永佳物业公司提供的工资表以及环境集团公司提供的加班明细汇总显示，对于黄志勇法定假日期间有上班的，环境集团公司均予以计算和支付相应的加班费。除此之外，黄志勇未提供证据证明其存在加班的事实，依法应自行承担举证不能的后果，其主张加班工资缺乏依据。4、黄志勇所述的年休假，环境集团已折算成年休假工资报酬结算给永佳物业公司。黄志勇主张未休年休假工资缺乏依据。5、黄志勇主张按照3800元每月工资的标准计算加班费错误。对于加班的工资，按照7.5元/小时为基础，环境集团公司已按照永佳物业公司提供的工资表金额进行结算并支付给永佳物业公司，永佳物业公司已实际发放，因此不存在拖欠黄志勇加班工资的情形。此外，因黄志勇存在违规操作、违反纪律等情形，环境集团公司依据公司管理制度不计算相应绩效工资、全勤奖，并非克扣其工资。6、黄志勇自愿、主动离职，并已办理工作移交手续，因此其要求支付经济补偿金缺乏依据。 本院经审理认定如下主要事实： 1、2017年5月30日，永佳物业公司与环境集团公司签订《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止；双方就派遣岗位、人数、派遣内容权利和义务等内容进行约定（摘要）：永佳物业公司派遣现场管理人员、环卫作业车辆驾驶员、环卫作业车辆辅助人员、环卫保洁人员等至环境集团公司；主要工作内容为主城区路面清洗清扫保洁等。2019年5月31日，双方续签《漳州环境集团用工劳务派遣协议》，期限自2019年6月1日起至2021年5月31日。 2、2018年3月1日，黄志勇入职永佳物业公司，至2019年5月14日离职未去上班。2018年3月1日，黄志勇与永佳物业公司签订《劳动合同书》，该《劳动合同书》载明（摘要）：劳动合同期限为一年，自2018年3月1日至2019年2月28日止；根据工作需要，黄志勇同意在环境集团公司从事电动车岗位工作；工资标准为3800元/月。若永佳物业公司未及时足额支付劳动报酬的，黄志勇可以解除劳动合同；双方终止、解除劳动合同的，国家规定应发给黄志勇经济补偿金和医疗补助费的，永佳物业公司应按规定执行。合同签订后，黄志勇被永佳物业公司派遣至环境集团公司工作，从事环卫作业电动车岗位工作。该《劳动合同书》期限届满后，黄志勇继续在环境集团公司工作，黄志勇在该继续上班期间的劳动条件、薪资待遇、公司管理制度与之前有签订劳动合同一年期间内的情况基本一致；环境集团公司未表示异议，其接受黄志勇的劳动并通过永佳物业公司继续向黄志勇支付工资等劳动报酬。2018年3月至2019年5月期间，永佳物业公司与环境集团公司未安排黄志勇休年休假。 3、2019年7月3日，黄志勇以永佳物业公司、环境集团公司为被申请人向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，其请求裁决事项与其本案提起的诉讼请求一致。同日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会以不符合本委受理范围为由作出漳劳人仲案不字[2019]016号《不予受理通知书》。黄志勇不服《不予受理通知书》，于2019年7月5日提起本案诉讼。 4、诉讼过程中，黄志勇提供其中国建设银行2018年6月-2019年5月工资收入明细记载：黄志勇的工资收入：2018年6月收入4168.2元，2018年7月收入4394.82元，2018年8月收入3723.1元，2018年9月收入4053.85元，2018年10月收入2435.38元，2018年11月收入3800元，2018年12月收入3800元，2019年1月收入3597元，2019年2月收入3603.85元，2019年3月收入3626.92元，2019年4月收入3653.85元，2019年5月收入1607.69元；上述月平均工资为3790.14元/月。 5、证人王某、游某于（2019）闽0602民初5524号陈忠奇与永佳物业公司、环境集团公司劳动争议一案中到庭作证，黄志勇、永佳物业公司、环境集团均认可以该案庭审中证人证言作为本案证据。证人王某系漳州环境集团有限公司的大车组副组长，其出庭作证证实其从2019年4月起于漳州环境集团有限公司上班，单位采用轮班制，并非每个周末或法定节假日都存在加班。证人游某系漳州环境集团有限公司的大车组协管员，其出庭作证证实其从2018年2月26日起于漳州环境集团有限公司上班，单位是轮班制，并不是每周末或每个假日都有加班，轮到时才有；其亦从未休过年休假。据证人游某所知，2019年其在漳州环境集团有限公司的享有的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与2018年基本一致。本案中，经黄志勇申请，证人陈某到庭作证陈述：其在环境集团公司从事三轮车岗位，负责路边喷水及捡拾垃圾，每日工作时间为两班轮班，早班为早上7时至中午11时，下午2时至5时30分；中班为中午11时至下午5时，上下班均需考勤，摁指膜，迟到早退或路面清扫不干净都会罚款，每次20元、50元不等，请假则不发工资，每周上班六天、休息一天，休息日期按轮流，相对固定。 6、根据永佳物业公司提供的工资发放表及环境集团公司提供的罚款通知单相对照，因黄志勇存在上班迟到、虚报电量、隔夜酒上班、未清洗车辆、请事假、请病假等原因，环境集团公司对黄志勇处于罚款及扣款并经黄志勇签名确认，黄志勇对其在罚款通知书的签名无异议，但认为环境集团公司无罚款的执法权。 7、根据永佳物业公司提供的工资发放表及环境集团公司提供的加班明细汇总表对照计算，环境集团公司自认已安排黄志勇加班75.5小时，其中平时安排加班3.5小时，法定节假日加班72小时；加班工资的计算标准以7.5元/小时计算，即平时加班按7.5元/小时的200%计发加班费，法定节假日按7.5元/小时的300%计发加班费；环境集团公司根据上述自认所计的加班费1672.5元，其中平时加班52.5元，节假日加班1620元，已通过永佳物业公司支付给黄志勇。 以上事实有双方当事人的庭审陈述及劳动争议仲裁申请书、漳州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工资发放表、漳州环境集团用工劳务派遣协议、劳动合同书、网上银行付款回单、加班明细汇总表、罚款通知单、请假审批表等予以证明。上述证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。 对双方当事人的争议的事实和证据本院认定如下： 1、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”中规定的“用人单位自用工之日起”，应当属于劳动者与用人单位初始或最先建立劳动合同关系的情形，而不包含已经存在劳动合同关系的期限届满后劳动者与用人单位续签劳动合同的情形。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条对劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的情形，就劳动合同关系是否存在及以何种条件履行劳动合同作出“视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定，该条中的“原条件”的实质内涵是指劳动合同期满前已经存在的劳动合同所约定的条件。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条亦规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此可知，未续签情形下，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”黄志勇与永佳物业公司于2018年3月1日签订了一年期的劳动合同，期限至2019年2月28日届满，之后双方未续签劳动合同，但黄志勇继续在环境集团公司上班，继续上班期间的劳动条件、薪资待遇和公司管理制度与之前有签订劳动合同一年期间内的情况基本一致；环境集团公司接受黄志勇的劳动并向其支付工资属于“未表示异议”，应视为双方同意以劳动合同期满前所签劳动合同约定的原条件继续履行期满后的劳动合同，即可视为已续签劳动合同。因此黄志勇主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予支持。 2、关于加班费及未休年休假工资问题。第一，黄志勇是否有加班及加班时长如何计算？黄志勇主张其每周加班1天，即每月至少加班4天，且法定节假日均加班。对此环境集团公司不予认可，黄志勇提供的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。但根据永佳物业公司提供的工资发放表及环境集团公司提供的加班明细汇总表的记载，构成自认，应当认定环境集团公司确有安排黄志勇加班75.5小时，其中平时安排劳动者加班3.5小时，法定节假日加班72小时。第二、黄志勇加班费以多少为计算基数？本院认为，根据黄志勇与永佳物业公司签订的劳动合同书，双方约定黄志勇工资标准为3800元/月。故本院以3800元/月作为黄志勇加班工资的计算基数，因此黄志勇每小时平均工资为21.8元（3800元/月÷21.75天÷8=21.8元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。黄志勇诉讼请求中对平时加班时长的加班费未提出异议，本院不予处理，黄志勇应得法定节假日加班工资4800元（21.75元/小时×72小时×3=4698元），扣除已经支付的加班费1620元后，永佳物业公司作为用人单位还应支付黄志勇加班工资3078元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，环境集团公司应就永佳物业公司未足额支付加班费给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。第三、关于黄志勇未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。环境集团公司辩称其虽未为黄志勇安排年休假，但未休年休假工资已经通过年底奖金予以发放，对该主张环境集团公司未提交相关证据予以佐证，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，劳动者连续工作满12个月以上的，可依法享受年休假。经审理查明2018年3月至2019年5月期间，环境集团公司、永佳物业公司确从未安排黄志勇休年休假，两被告不能举证证明已安排黄志勇休假或黄志勇书面提出不休年休假，亦没有提供证据证明黄志勇存在《职工带薪年休假条例》第四条规定中关于职工不享受带薪年休假的情形，故永佳物业公司应向黄志勇支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，因黄志勇在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故在已发放一倍工资的基础上应补发未休年休假工资两倍的工资报酬1747元（即3800元/月÷21.75天×5天×200%=1747元）；环境集团公司就永佳物业公司未支付未休年休假工资给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 3、关于黄志勇要求与两被告解除劳动合同并要求支付补偿金的问题。双方当事人确认黄志勇于2019年5月14日离职。双方劳动关系存续期间，永佳物业公司未依法向黄志勇足额发放加班费，而该加班费属于劳动者在延长工作时间应当取得的劳动报酬。根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因此黄志勇有权以永佳物业公司、环境集团公司未及时足额支付劳动报酬为由提出与永佳物业公司解除劳动关系，与环境集团公司解除用工关系，对于黄志勇该诉讼请求，本院予以支持。同时，基于前述本院关于解除劳动合同的认定理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，永佳物业公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，黄志勇以此为由提出解除劳动关系，永佳物业公司作为用人单位应向黄志勇支付经济补偿金。永佳物业公司、环境集团公司辩称黄志勇系主动离职，并提供离职审批表予以证明，该证据经双方举证、质证，确认离职审批表中“黄志勇”的签名非黄志勇本人签名，因此对永佳物业公司、环境集团公司该主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据黄志勇的工作年限，其经济补偿金应按1.5个月工资计付，永佳物业公司应向黄志勇支付经济补偿金3800元×1.5个月=5700元；环境集团公司就永佳物业公司上述违反劳动法律规定给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。 4、关于黄志勇主张环境集团克扣其工资的问题。本院认为，环境集团依据员工工资管理制度对黄志勇在工作过程中存在违反劳动纪律的行为及各项请假区别扣减工资，不违反法律规定，且相应扣减工资已经以罚款通知书形式经黄志勇确认，于发放工资清单中予以列明，因此黄志勇以此为由主张环境集团克扣其工资并要求补足工资至每月3800元，本院不予支持。 综上所述，本院认为，永佳物业公司系黄志勇用人单位，环境集团公司系黄志勇用工单位，黄志勇于2019年5月14日离职，其与永佳物业公司的劳动关系，其与环境集团公司的用工关系于2019年5月14日解除。永佳物业公司在双方劳动关系存续期间未足额支付黄志勇加班工资，未支付未休年休假工资，永佳物业公司应当补足支付黄志勇加班工资3078元，支付黄志勇未休年休假工资1747元，并支付因未足额支付劳动报酬导致黄志勇提出解除劳动合同应支付的经济补偿金5700元，环境集团公司应就永佳物业公司上述违反劳动法律规定给劳动者造成的损失承担连带清偿责任。黄志勇该部分诉讼请求合法有据，应予支持；余诉讼请求，证据不足，应予驳回。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、解除黄志勇与福建永佳物业服务有限公司的劳动关系，解除黄志勇与漳州环境集团有限公司的用工关系； 二、福建永佳物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄志勇加班工资3078元、未休年休假工资1747元，漳州环境集团有限公司承担连带清偿责任； 三、福建永佳物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄志勇经济补偿金5700元，漳州环境集团有限公司承担连带清偿责任； 四、驳回黄志勇其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建永佳物业服务有限公司、漳州环境集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员     二〇一九年十二月三十日 书记员  张敏 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。