北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初56889号原告：博康智能信息技术有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号中关村东升科技园北领地C-7号楼一层101、102室，统一社会信用代码91110108560403924X。法定代表人：李璞，理事长。委托代理人：商宁，北京普然律师事务所律师。委托代理人：张宁宁，北京普然律师事务所实习律师。被告：王小林，男，1981年6月7日出生，汉族，住沈阳市和平区。原告博康智能信息技术有限公司（以下简称博康智能公司）与被告王小林劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博康智能公司之委托代理人商宁与被告王小林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博康智能公司向本院提出诉讼请求：请求判令我公司无需支付王小林：1、违法解除劳动合同赔偿金73200元；2、2019年1月6日、2019年2月16日、2019年2月17日双休日加班工资2482.76元；3、2017年1月1日至2019年3月22日未休年假工资9931.03元；4、本案诉讼费由王小林承担。事实与理由：我公司与王小林解除劳动合同是合法解除，王小林主张的加班无事实依据。王小林己休2017年度、2018年度、2019年度的年休假，仲裁裁决认定事实不清。王小林辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意博康智能公司的诉讼请求。我2015年7月1日入职，2019年3月15日博康智能公司通知我开会，会上说因公司原因让我离职，给我一张白纸让我签字，说是调解方案，说不能同意的就去起诉。2019年3月22日我收到解除通知，公司没有人给调解方案。在我工作期间我没有休过年休假，今年我提出休年假但博康智能公司没批。在职期间我存在双休日加班情况，公司没有支付加班工资。本院经审理认定事实如下：2015年12月1日，王小林与博康智能公司签署《劳动合同书》，约定王小林担任市场技术支持工程师，合同期限自2015年12月1日2018年11月31日。2017年3月19日，王小林与博康智能公司第二欠签署《劳动合同书》，约定王小林担任初级技术支持工程师，合同期限自2017年3月10日至2020年6月30日。2018年12月1日，小林与博康智能公司第三次签署《劳动合同书》，约定王小林从事技术类工作，合同期限自2018年12月1日至2023年11月30日。2015年12月至2018年12月1日王小林月工资标准为税前8000元，2018年12月2日起王小林月工资标准为税前9000元。王小林与博康智能公司解除劳动合同前的月平均工资为税前9150元。2019年3月22日，博康智能公司向王小林送达《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同通知书》上载明的解除原因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，双方劳动合同于2019年3月22日解除。庭审中，博康智能公司陈述称该公司经营状况不好，处于持续亏损状态，公司出于战略调整需要与王小林解除劳动关系。另查，2015年7月1日王小林以劳务派遣形式至博康智能公司工作，博康智能公司系用工单位，2015年12月1日与博康智能公司签署劳动合同。博康智能公司认可2015年12月前后王小林工作岗位及工资待遇均未发生变化，但对于在变更劳动合同主体时是否支付经济补偿金该公司表示不清楚。就加班工资一节，王小林与博康智能公司均确认王小林于2019年1月6日、2019年2月16日至17日期间出差。博康智能公司主张该公司执行不定时工时制度，王小林出差结束后可自行安排调休，现已调休完毕。就未休年假工资一节，王小林主张2017年至2019年度每年可享受10天年假待遇，上述期间未休年假。王小林为证明其工作年限提交了失业保险待遇核准表予以佐证，该表显示王小林参加工作时间为2003年12月1日，截止2015年6月失业保险累计缴费年限为7年6个月。博康智能公司对上述证据的真实性予以认可，但主张王小林上述期间每年可享受5天年假待遇，且主张王小林已休完年假。王小林以要求博康智能公司支付未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲字[2019]第10859号仲裁裁决书，裁决：1、博康智能公司于本裁决书生效之日起十日内，支付王小林违法解除劳动合同赔偿金73200元；2、博康智能公司于本裁决书生效之日起十日内，支付王小林2019年1月6日、2019年2月16日、2019年2月17日期间周六、日加班工资2482.76元；3、博康智能公司于本裁决书生效之日起十日内，支付王小林2017年1月1日至2019年3月22日未休年假工资9931.03元；4、驳回王小林的其他仲裁请求。博康智能公司不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，博康智能公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款与王小林解除劳动合同，理应就上述解除理由成立及解除程序合法承担举证责任。庭审中，博康智能公司自述经营状况不好，处于持续亏损状态，公司出于战略调整需要与王小林解除劳动关系，该解除理由并非前述法律规定中所载“客观情况发生重大变化”之情形。鉴于此，博康智能公司与王小林解除劳动合同，确系违法解除，博康智能公司应向王小林支付违法解除劳动合同赔偿金。就工作年限一节，王小林于2015年7月1日通过劳务派遣形式于博康智能公司工作，2015年12月起与博康智能公司签署劳动合同，在签署劳动合同前后王小林工作岗位及工资待遇均未发生变化。博康智能公司未能就此前用人单位已向王小林支付经济补偿等情况提交相应证据，博康智能公司作为实际用工单位理应对此承担不利后果，故王小林之工作年限应自2015年7月1日起算。经核算，博康智能公司应向王小林支付违法解除劳动合同赔偿金73200元。就加班工资一节，王小林与博康智能公司均确认王小林于2019年1月6日、2019年2月16日至17日期间出差。虽博康智能公司主张该公司执行不定时工时制度，但未能就王小林所从事的岗位已取得综合计算工时制度审批提交相应证据，对此本院不予采信。此外，博康智能公司主张王小林出差结束已自行安排调休，但亦未能就王小林休息休假情况提交相应证据，对此本院亦不予采信。经核算，博康智能公司应向王小林支付2019年1月6日、2019年2月16日、2019年2月17日期间双休日加班工资2482.76元。就未休年假工资一节，王小林提交的博康智能公司认可真实性的失业保险待遇核准表显示王小林参加工作时间为2003年12月，至2017年12月王小林失业保险累计缴费年限已满10年，故本院采信王小林之主张确认其2017年度至2019年度每年可享受10天年假待遇。博康智能公司主张王小林已休完年假，但未能就此提交相应证据，对此本院不予采信。经核算，仲裁裁决博康智能公司支付王小林2017年1月1日至2019年3月22日未休年假工资9931.03元，未高于法定标准，对该项仲裁裁决结果本院予以确认。综上所述依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、博康智能信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付王小林违法解除劳动合同赔偿金73200元；二、博康智能信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付王小林2019年1月6日、2019年2月16日、2019年2月17日期间双休日加班工资2482.76元；三、博康智能信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付王小林2017年1月1日至2019年3月22日未休年假工资9931.03元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由博康智能信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 马 敬二〇一九年十二月三十日书记员 杨秋阳