贵州省龙里县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔2730民初2078号 原告：柏甲立，男，汉族，1978年3月3日生，贵州省安顺市人，住址贵州省安顺市西秀区。 被告：贵州新曙光电缆有限公司，住所地：贵州省龙里县谷脚镇千家卡工业园长通工业园区。统一社会信用代码：915227300766084367H。 法定代表人：张钊，系该公司董事长。 委托代理人：朱睿，贵州贵达律师事务所律师，特别代理。 委托代理人：钟林，贵州新曙光电缆有限公司员工，特别代理。 柏甲立与贵州新曙光电缆有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案受理。依法适用简易程序于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告柏甲立到庭参加诉讼；被告贵州新曙光电缆有限公司委托代理人朱睿、钟林参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柏甲立具状向本院提出如下诉请：一、请求本院判决被告履行应当承担的义务，即缴纳住房公积金，7000-8000元/月的工资，一日三餐免费提供，提供免费住宿的承诺，写入《劳动合同》中并履行。二、被告两次明确承诺7000-8000元/月的工资裁定为8000元/月。三、判令被告支付未签订《劳动合同》期间2018年7月10日至2019年4月17日10个月的二倍工资：80000元。四、请求法院裁定原、被告双方订立的《劳动合同》工资部分无效。五、判令被告从2018年6月11日至2019年7月14日止计算：1）支付工资差额：58000元；2）支付平时延时加班费：65000元；3）支付周六和周日加班费：85000元4)支付法定节假日加班费：12000元；5)支付10天法定年休假工资报酬：11000元;6)支付因订立无效劳动合同加付应得工资收入25%的赔偿费：57000元；六、判令被告报销入职体检发票支付金额：343元。七、判令被告违法扣工资21元返还金额：21元。八、判令被告未提供劳动保护用品中的劳保鞋和护目镜而原告自己提供用于工作中造成损失支付赔偿金额：700元。九、判令被告给予报销工作中眼睛受伤去医院医疗、医药费400元以及劳动合同无效的25%赔偿金额：500元。十、判令被告承诺一日三餐免费提供未完全履行，支付未提供免费部分伙食费：4000元。十一、原告在2019年7月份向龙里县劳动监察大队投诉又向龙里县仲裁委申请支付加班费，判令被告支付应得金额的100%赔偿金：162000元。十二、裁决2019年6月份六.一儿童节公司提供福利支付100元。十三、被告没有按员工实际收入向税务机关和社保部门如实申报，所有员工劳动合同工资都是被告自行填上的1680元进行申报，使国家税收和社保统筹基金金额减少，损害国家税收和社保统筹基金利益，请求法院对被告追究其责任给予处罚。十四、判令被告从2018年6月份至2019年7月份14个月交付原告工资收入凭证工资条。十五、诉讼费由被告来承担。十六、律师费由被告来承担。请求支付的金额总共合计：535664元。 被告贵州新曙光电缆有限公司答辩：1、原告申请解除劳动合同，并要求将工资标准自相矛盾；2、答辩人从未承诺过原告工资7000到8000元，原被告已经签订了合法有效的劳动合同，不存在合同无效的情形，被告无需支付双倍工资；3、被告已经按照原告的实际工作情况发放了原告的工资，工资标准远超过了劳动合同的约定，不存在额外支付工资的情形，加班工资已经包含在被告发放给原告的工资内，也无需额外支付，原告的年休假已经休过五天，且原告存在大量旷工的情形，应当不再计算年休假；4、针对原告诉请六、七被告同意支付；5、被告已经为原告提供了必要防护装备，不存在原告在危险的环境下工作的情况，原告自行准备了护目镜和劳保鞋，费用也不应由被告承担；6、同意支付400元医药费，赔偿金没有实施的法律依据，不应当得到法律支持，被告从未承诺过一日三餐免费，且原告主张餐补没有实施法律依据；8、加班费赔偿金属于劳动监察部门在被告存在用工违法情况下的行政权利，不是本案劳动争议的审理范围，社会保险费用及住房公积金同样属于行政权利的范围，不是本案审理的范围；9、诉请12没有法律的依据，不应当得到支持；10、诉讼费请法院依法裁决，原告没有申请律师，律师费不同意支付。 对当事人双方没有争议的事实，即：原告诉请六、七被告同意支付，本院予以确认；被告承认原告的诉讼请求部分，没有违反法律规定，本院予以支持。 经审理查明，原告柏甲立与被告贵州新曙光电缆有限公司于2018年6月11日签订了书面固定期限《劳动合同书》，合同期限为：2018年6月11日起至2020年6月11日止。试用期为2018年6月11日起至2018年7月11日止。约定工资标准为1680元/月。工作内容约定为：甲方根据需要安排乙方在设备部门管理技术岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事设备维护工作，其职务（或工种）为钳工。 合同对社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的解除和终止等方面作了约定。 原告柏甲立存在加班行为，时间分别是2018年6-12月，2019年4-7月。 原告柏甲立领取的工资为2018年7月5735.67元；2018年9月6900.38元；2018年10月6324.92元；2018年11月8706.81元；2018年12月5947.74元；2019年1月7280.21元；2019年2月8262.33元；2019年3月2716.55元；2019年4月5109.57元；2019年5月5648.02元；2019年6月6762.34元。原告柏甲立的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班值班工资、奖金、电话费、交通住房补贴等项目组成。 原告柏甲立工作超过十年。原告柏甲立入职体检发票金额为343元未报销。原告柏甲立2019年3月12日被被告扣款的金额为21元。原告柏甲立2019年4月28日眼睛受伤医疗费金额为400元。 经审理得出双方主要的争议焦点有：一、本案原被告双方是否签订了书面《劳动合同》，其效力如何？二、被告贵州新曙光电缆有限公司是否承担原告柏甲立诉请的相关责任？ 针对争议焦点一、本案原被告双方是否签订了书面《劳动合同》，其效力如何的问题。经审理，原告柏甲立对其曾于2018年6月11日签订了书面固定期限《劳动合同书》的事实无异议，其主张其签订该书面《劳动合同书》时，涉及工资一栏时是空白的，庭审时陈述《劳动合同书》中的工资是被告贵州新曙光电缆有限公司在其不知情的情况下事后自行添加的。但综合本案的庭审，原告所举均不能证实系被告贵州新曙光电缆有限公司事后所添加，不是其真实意思表示。庭审中被告贵州新曙光电缆有限公司也不予以自认。签订案涉合同时，当事人双方均应平等尽到审慎审查义务，是否签订合同是平等双方的平等权利，故本案中，原告柏甲立主张其所签订的书面《劳动合同书》中涉及工资部分无效，于法无据，本院不予支持。 针对争议焦点二、被告贵州新曙光电缆有限公司是否承担原告柏甲立诉请的相关责任的问题。经查，原被告签订的《劳动合同书》，真实有效，无违反法律强制性规定，对双方均具有约束力。现原告柏甲立主张被告贵州新曙光电缆有限公司违约而主张相关诉请。经审查原告柏甲立主张被告违约的事实和理由不成立，本院不予支持。 对于庭审中被告贵州新曙光电缆有限公司无异议的原告柏甲立入职体检发票金额为343元未报销，原告柏甲立2019年3月12日被被告扣款的金额为21元的诉求，本院予以支持。 对于可认定的原告柏甲立2019年4月28日眼睛受伤医疗费金额为400元的事实所涉诉请，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告贵州新曙光电缆有限公司在本判决生效之日起十日内向原告柏甲立支付入职体检费343.00元、扣款21.00元、医疗费400.00元，共计764.00元； 二、驳回原告柏甲立的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案已依法减半收取的诉讼费5.00元，由原告柏甲立承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决则发生法律效力。 本判决书发生法律效力后，若义务人未按本判决指定的履行期限履行清偿义务，权利人可在义务人履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审判员  欧子红 二〇一九年十二月九日 法官助理岑娜 书记员方利