河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0229民初3218号 原告：李海英，女，1978年8月19日出生，汉族，待业，住玉田县。 委托诉讼代理人:高春成,男，1970年11月11日生，汉族，待业，住玉田县。玉田县孤树镇孤树村委会推荐公民。 被告：唐山玉螺水泥集团有限责任公司，住所地玉田县大安镇后螺山村。 法定代表人：徐忠，系该公司经理。 委托诉讼代理人：辛文国，河北宏广律师事务所律师。 原告李海英与被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司（以下简称玉螺水泥公司）劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李海英及委托诉讼代理人高春成，被告玉螺水泥公司的委托诉讼代理人辛文国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李海英向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告自2015年11月至今与玉螺水泥公司存在劳动关系；2.依法判决玉螺水泥公司支付原告2015年11月至2019年7月生活费58312元。事实和理由：申请人自1995年7月参加工作至2014年12月止在玉螺水泥公司上班。后因玉螺水泥公司与玉螺建材租赁合作，根据租赁协议相关条款于2015年1月开始申请人在玉螺建材处工作，隶属生产部职工，一直工作到2015年10月。根据（2018）冀0229民初4808号民事判决书及（2019）冀02民终2146号民事判决书确定：由于2015年10月玉螺建材经营困难，经双方协商同意将双方所签订的承包合同解除，承包的场地及所有人员全部收回，仍由玉螺水泥公司继续经营。自2015年11月起与玉螺水泥公司重新建立劳动关系。自2015年11月至今玉螺水泥公司无理由不安排原告在公司从事任何工作，致使原告被迫待岗，待岗期间没有给付任何劳动报酬。综上所述，原告与被告在2015年11月后存在劳动关系，被告玉螺水泥公司没有任何理由不安排原告工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省工资支付规定》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法按月以货币形式支付工资给劳动者本人。非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准80%支付。被告玉螺水泥公司自2015年11月起至今一直未给付原告生活费的行为已严重违反了法律法规的相关规定。请求依法判决玉螺水泥公司支付原告2015年11月至2016年6月生活费9472元；2016年7月至2019年7月生活费48840元，合计58312元。 被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司辩称，一、原告诉称2015年11月至今与该公司之间存在事实劳动关系。该公司认为，2014年12月底原告与该公司已解除劳动关系。法院判决原告与该公司存在事实劳动关系也不成立。因为：2015年10月份，原告与该公司是怎么协商的，怎么接收的，有没有接收手续。接收的人员怎么安排的。答辩人接收之后怎么经营的，双方是否签订了劳动合同，原告是否上过班。实际上双方什么手续也没有履行，根本不存在劳动关系，法院的判决也是错误的。二、原告诉称支付生活费58312元。该公司与原告不存在劳动关系，该公司不同意支付。因为2016年3月份该公司股权已转让，至今没有生产早已停业，无能力支付生活费。三、原告起诉超过仲裁时效。原告与该公司早已解除了劳动合同，双方也不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2014年12月份就不在该公司上班，与该公司解除了劳动关系。玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会以原告申请超过仲裁时效为由不予受理是正确的，请法庭查明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自1995年起至2014年12月止，被告李海英在玉螺水泥公司工作。2014年12月份，玉螺建材公司与玉螺水泥公司签订了《租赁合作协议书》一份，约定由玉螺建材公司接收包括李海英等在内的原玉螺水泥公司的职工。自2015年1月开始，李海英成为玉螺建材公司职工，负责伙房工作，但双方未签订劳动合同。2015年10月，玉螺水泥公司出具证明一份，载明“证明唐山玉螺水泥集团有限责任公司，于2014年12月份将生产设备、场地以及生产附属设施的经营权承包给玉田县大安镇螺山村民苏荣奎和玉田县大安镇大白山村民王占海，原唐山玉螺水泥集团有限责任公司的部分职工及管理人员也一并由苏荣奎负责管理雇佣，承包期限为5年。苏荣奎和王占海进厂后注册了唐山玉螺建材有限公司，由于2015年10月因苏荣奎和王占海经营困难，经双方协商同意将双方所签订原承包合同解除，承包的场地及其所有人员全部收回，仍由唐山玉螺水泥集团有限责任公司继续经营。特此证明唐山玉螺水泥集团有限责任公司（加盖公章）2015年10月”。2018年3月，李海英向玉田县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求唐山玉螺建材有限责任公司支付经济赔偿金。该仲裁委员会裁决唐山玉螺建材有限公司向李海英支付经济赔偿金8250元。2018年10月29日，唐山玉螺建材有限责任公司不服，向本院提起民事诉讼。本院经审理认为，2014年12月以前，李海英与玉螺水泥公司系劳动关系。自2015年1月开始，李海英与唐山玉螺建材有限责任公司形成劳动关系，因2015年10月唐山玉螺建材有限责任公司与玉螺水泥公司协商解除承包合同，承包场地及其所有人员全部收回，仍由玉螺水泥公司继续经营，认定李海英自2015年11月开始与玉螺水泥公司重新确立了劳动关系。2019年7月3日，李海英申请劳动仲裁，请求裁决“1、依法裁决申请人自2015年11月至今与玉螺水泥集团存在劳动关系。2、依法裁决玉螺水泥公司支付申请人2015年11月至2019年7月生活费58312元”。同日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2019）案通字第102号不予受理案件通知书，主要理由为不属于本委受理范围。李海英于2019年7月5日向本院提起诉讼。 本院认为，李海英自2015年11月开始与玉螺水泥公司重新确立了劳动关系这一事实已经本院作出的（2018）冀0229民初4808号民事判决确认。故对李海英要求确认与玉螺水泥公司自2015年11月起至2019年7月31日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。玉螺水泥公司主张已于2014年12月底与原告解除了劳动关系，但未向本院提供解除劳动合同关系的证据，故对被告主张，本院不予采信。李海英要求玉螺水泥公司支付2015年11月至2019年7月份生活费，参照《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，玉螺水泥公司应向李海英支付此期间的生活费合计58312元（2015年11月至2016年6月：1480×80%×8个月=9472元；2016年7月至2019年7月：1650×80%×37个月=48840）。玉螺水泥公司主张以股权变更为由拒绝支付生活费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。故对玉螺水泥公司的上述主张，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《河北省工资支付规定》第二十八之规定，判决如下： 一、原告李海英与被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司自2015年11月至2019年7月31日存在劳动关系； 二、被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司支付原告李海英2015年11月至2019年7月31日期间的生活费58312元，于本判决生效之日起七日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司负担。于本判决生效之日起三日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  刘丽颖 人民陪审员  周 彤 人民陪审员  孟祥慈 二〇一九年十二月十一日 书 记 员  李 欣