湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初7414号原告：贺平，男，汉族，1974年4月15日出生，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：吴鑫，湖南星城律师事务所律师。被告：湖南智尚酒店管理有限公司，住所地长沙市望城经济技术开发区雷锋大道1389号征鸿城市时光商业广场公寓式办公楼第29层2921房，统一社会信用代码:91430112MA4LYMHM7P。法定代表人：王延安,董事长。委托诉讼代理人：杨陶梅，湖南湘驰律师事务所律师。原告贺平与被告湖南智尚酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告贺平及其委托诉讼代理人吴鑫，被告湖南智尚酒店管理有限公司的委托诉讼代理人杨陶梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺平向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资14000元。2、被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额110000元。3、被告支付原告经济补偿金15000元。4、被告支付原告解除劳动合同代通知金10000元。5、被告赔偿原告未依法缴纳社会保险费用的损失34000元。6、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2018年3月20日入职被告公司工作，担任总经理职务，税后固定月工资为10000元。双方从原告入职开始至2019年3月31日一直未签订书面的劳动合同，2019年4月1日，双方订立书面《劳动合同书》，合同约定劳动期限自2019年4月1日起至2020年3月30日止，合同对社会保险等相关事项进行约定。原告一直在被告处兢兢业业的工作，2019年8月12日，被告单方面改变劳动报酬、劳动条件等损害了原告的利益。因原告未同意被告的要求，被告于当天单方面开除原告，提前解除与原告的劳动合同关系。原告工作期间，被告从未给原告缴纳过任何五险一金，原告有权解除与被告之间的劳动合同，且被告应依法支付原告2019年7月份、8月份（12天）的工资14000元。原告自2018年3月20日至2019年3月31日在被告处工作期间，被告未依法在一个月内与原告订立书面劳动合同，被告应向原告支付2018年4月20日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。被告提前解除劳动合同必须符合法定条件，即应提前30天通知原告并支付原告一个月工资的代通知金10000元。原告自2018年3月20日起至2019年8月12日止一直在被告处工作，从未间断，工作时间累计1年4个月，被告应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资标准向原告支付1.5个月的经济补偿金15000元。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），未缴纳的应赔偿劳动者相应损失。被告未给原告缴纳五险一金，严重损害了原告的合法权益，2019年8月27日原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，望劳人仲案字（2019）394号裁决书，裁决被告向原告支付所欠发的2019年7月份工资10000元、8月份工资4000元，驳回原告其他诉讼请求。原告不服该裁决，为维护原告自身合法权益，特向本院提起诉讼。被告湖南智尚酒店管理有限公司辩称，被告酒店是在2019年7月份才开业的，在此之前原告是酒店的顾问，与被告是劳务关系，不是劳动关系，原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：2017年8月2日被告公司登记成立，2018年3月20日原告入职被告公司，担任总经理职务，税后固定工资为10000元/月。2019年4月1日，双方签订书面固定期限（2019年4月1日至2020年3月30日）劳动合同，总经理岗位，管理除财务之外的所有酒店事务，约定基本工资为8000元/月，原告实际工资为10000元/月。被告与原告签订劳动合同的同时，由原告负责与其他员工也签订了书面劳动合同。2019年8月12日，原、被告双方因目标管理任务过高与法定代表人王延安的妻子申小梅（负责公司财务管理）产生分歧，原告要求申小梅与其结清工资后走人，被告并未与原告结算工资，原告也未到公司上班，2019年8月27日原告以被告未缴纳社会保险等为由，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本院认为，被告承认尚有2019年7月1日至2019年8月12日的工资14000元未发放给原告，原告要求被告支付14000元工资的请求，本院予以支持。原告与被告就目标管理任务发生分歧，就分歧的解决未达成一致，双方并未就劳动合同的解除履行相关手续，原告于2019年8月27日申请仲裁时，以被告违反劳动合同法第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，故劳动合同于2019年8月27日解除，被告应当依据劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金15000元（10000元/月×1.5月）。关于未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院认为，原告作为总经理，负责除财务外的全面管理工作，包括员工劳动合同的签订，与员工签订劳动合同是原告的工作职责，原告未提供证据证明其向用人单位提出签订书面劳动合同而被拒绝的事实，原告未与被告签订书面劳动合同系原告自身的原因造成，不属于劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求被告支付双倍工资差额的诉求，本院不予支持。关于社会保险费的补缴不属于本院审理的范围，原告可以通过行政途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告湖南智尚酒店管理有限公司支付原告贺平工资14000元。二、被告湖南智尚酒店管理有限公司支付原告贺平经济补偿金15000元。以上两项共计29000元，限被告湖南智尚酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付。如果被告湖南智尚酒店管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告贺平的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告贺平负担（免交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇一九年十二月十二日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。