抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0402民初1895号原告（并案被告）李镇国，男，1977年11月23日出生，汉族，住抚顺市顺城区。委托代理人于捷，辽宁绿茵律师事务所律师。被告（并案原告）抚顺市公共交通有限公司，住所地：抚顺市新抚区解放路7-1号。法定代表人于艳冰，该公司总经理。委托代理人张文婷，辽宁民威律师事务所律师。原告（并案被告）李镇国与被告（并案原告）抚顺市公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李镇国及委托代理人于捷，被告的委托代理人张文婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）李镇国诉称及辩称：原告于1996年12月到被告处做驾驶员工作，被告于2014年4月28日至2015年2月2日将原告送入劳务市场待岗10月，违反规定不发工资和生活费，不缴纳社会保险等。2015年2月，安排原告上班约1个月后，又于2015年2月25日至2015年5月31日将原告送入劳务市场待岗3个月，共待岗13个月。2018年原告工作满一年，被告没有依法安排原告年休假，原告病休，被告支付的病假工资于法有悖。被告没有给原告报销，属于职工福利的2014、2015年暖气费，违反劳动法规定，收取原告招工费1万元等。为维护合法权益，原告于2019年3月25日申请劳动争议仲裁，于同年5月7日开庭审理，于5月21日收到抚劳人仲裁字（2019）183号裁定书。对该裁定不服，故诉至法院，请求法院判令一、被告给付将原告送入劳务市场后工资（待岗生活费）18460元（2014年5月29日至2015年2月，10个月；2015年4月至2015年6月，3个月，共计13个月×1420元/月）；二、被告给付原告病假工资3234.54元（1420元/月-341.82元=1078.18元/月×3个月）；三、被告给付原告年休假工资3244元（1764元/月/21.75天×20天×200%）；四、被告给付招工司机培训费1万元。针对反诉，2019年抚顺市公共交通有限公司将我方送入劳务市场，无法补休年休假，依法应支付2018年未休假工资。被告（并案原告）抚顺市公共交通有限公司辩称及诉称：原告主张生活费已超过仲裁时效，原告主张的时间段为2014年5月29日至2015年2月、2015年4月至2015年6月，仲裁时效为一年，故两个时间段均超过诉讼时效。原告主张的病假工资，原告3个月应领工资均是840元，扣除保险实领工资为341.82元。计算病假工资的差额应按最低工资标准减掉应领工资，被告对仲裁中病假工资一项没有异议。原告主张年休假工资是2018年，原告2018年确没有休年假，我公司同意2019年给原告补休2018年年假天数。收取的10000元经过跟公司核实，李镇国当年到公司应聘上岗职位是司机，属于运营交通车辆，对司机的需求量非常大，司机必须有相应的驾驶证和准驾证。另外该笔钱不是招工收取的钱，是给司机报考驾照的钱。并且该费用已经全部消费掉。现我公司提出反诉，请求法院判令我公司不向李镇国支付2018年未休年休假工资2434元；诉讼费用由李镇国承担。经审理查明，李镇国于1996年12月到抚顺市公共交通有限公司从事夜勤、汽车驾驶员工作。2012年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2014年4月28日至2015年2月2日，李镇国因工作时间不在岗被安排到劳务市场待岗；2015年2月25日至5月31日，李镇国因违反劳动纪律被安排到劳务市场待岗，上述期间共计13个月，李镇国未享受生活费待遇。2018年12月29日，李镇国因病进入劳务市场待岗。2019年1月、2月、3月，李镇国每月应领工资为840元，实发工资为341.82元。2018年，李镇国未休年休假，抚顺市公共交通有限公司未支付其年休假工资。1996年10月15日李镇国向抚顺市公共交通有限公司缴纳招工司机培训费10000元，用于办理驾驶证等事项。抚顺市公共交通有限公司未给李镇国缴纳2009年3个月、2014年7个月、2015年、2016年、2017年、2018年6个月的社会保险。原告2018年平均工资为1764元/月。另查明，李镇国于2019年3月25日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月13日作出抚劳人仲裁字（2019）183号裁决书，裁决：抚顺市公共交通有限公司支付2019年1月、2月、3月病假工资差额888元（1420元/月×80%×3个月-840元/月×3个月）；抚顺市公共交通有限公司支付2018年未休年休假高工资2432元（1764元/月/21.75天×15天×200%）；不予支持李镇国其他请求。李镇国、抚顺市公共交通有限公司均不服并以诉称理由来院告诉，要求实现其诉讼主张。本院所确认的上述事实，仲裁裁决书、进入劳务市场职工审批表及双方当事人陈述等在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院审查，本院予以采信。本院认为，李镇国被抚顺市公共交通有限公司送入其内部设立的劳务市场，但在此期间李镇国仍为抚顺市公共交通有限公司的职工，抚顺市公共交通有限公司有发放工资的义务，并保证所支付的工资不低于抚顺市同期最低工资标准，以保证基本生活。2015年抚顺市最低工资标准为1050元/月，原告要求按1420元/月计算，标准过高，应予以适当调整为1050元/月，对于李镇国主张按13个月计算，本院予以支持。李镇国因病申请病假，要求支付病假工资一节，抚顺市公共交通有限公司予以认可，应按法律规定足额支付其病假工资，故本院予以支持。李镇国要求年休假工资一节，庭审过程中，抚顺市公共交通有限公司对李镇国未休年休假一事亦予以认可，故本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故对于被告以原告主张超出诉讼时效的抗辩理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围，原告应向社会保险费征收机构申请解决。另，李镇国要求抚顺市公共交通有限公司返还已支付的司机培训费10000元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：一、被告（并案原告）抚顺市公共交通有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）李镇国2014年4月28日至2015年2月2日及2015年2月25日至2015年5月31日期间的工资13650元（1050元/月×13个月）；二、被告（并案原告）抚顺市公共交通有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）李镇国2019年1月、2月、3月病假工资差额888元（1420元/月×80%×3个月-840元/月×3个月）；三、被告（并案原告）抚顺市公共交通有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）李镇国未休年休假工资2434元（1764元/月/21.75天×15天×200%）；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（其中10元由李镇国预交，10元由抚顺市公共交通有限公司预交），由被告（并案原告）抚顺市公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  张 博审 判 员  李 蕊审 判 员  张毓平二〇一九年十二月三十一日代书记员  陈世芳