宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初6725号原告：赵某，甘肃省兰州市人，群众，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：孔某、季某，宁夏辅德律师事务所律师。被告：银川市艾尼散热器有限公司，统一社会信用代码91640122715098048A。法定代表人：李某，宁夏回族自治区银川市人，大学文化，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：范某，男，宁夏回族自治区中卫市人，大学文化，中国民主同盟兴庆区总支盟员，系该公司法务，现住宁夏回族自治区银川市。原告赵某诉被告银川市艾尼散热器有限公司（以下简称艾尼公司）劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告赵某请求判令：1.依法判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年9月9日期间欠付的工资38486.75元；2.依法判令被告向原告支付经济补偿金131250元（7500元/月×17.5个月）以上合计169736.75元；3.依法判令被告配合原告办理人事档案和社会保险关系转移手续。庭审中原告赵某变更第一项诉讼请求为“被告向原告支付2019年1月1日至2019年9月9日期间欠付的工资37914.81元”，并增加一项诉讼请求“本案诉讼费由被告承担”。被告艾尼公司答辩要点：1.关于“请求依法判令被告向原告支付2019年1月至2019年7月31日期间拖欠的工资共计37914.81元”的请求。原告的工资由科技公司和答辩人进行了足额发放，不存在拖欠工资的事实，该项诉讼请求没有事实依据和法律依据；2.关于“请求依法判令被告向原告支付经济补偿金131250元（7500元×17.5个月）”的请求。事实上被告也没有与原告解除劳动关系，原告在仲裁委开庭当日还在被告处考勤工作，双方的劳动关系自始至终没有解除，为此原告主张经济补偿金没有法律依据，请求贵院依法驳回该项诉讼请求；3.关于“请求依法判令被告配合原告办理人事档案和社会保险关系转移手续”的请求。双方劳动关系仍在存续状态，不存在办理人事档案和社会保险关系转移手续的可能，请求贵院依法驳回该项请求；4.原告在民事起诉状中所诉称的事实与客观事实不符。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下事实：双方当事人无争议的事实原告赵某于2002年4月到被告艾尼公司处工作。2018年4月10日，原告赵某（乙方）与被告艾尼公司（甲方）签订劳动合同，合同第三条（二）无固定期限：从2018年4月10日起至法定的终止条件出现时止。第四条约定甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任散热车间主任岗位（工种）工作。第十一条（一）计时工资，乙方的工资标准为4000元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。第十二条约定工资必须以法定国币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方给乙方发放工资的时间为每月20日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。第二十五条约定除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同、双方应当协商一致，签订变更劳动合同补充条款作为本合同附件。第二十九条甲方应当解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2018年12月由于被告艾尼公司经营调整，将散热器车间整体承包他人，致使原告的工作岗位从2019年1月开始调整到银川艾尼工业科技开发股份有限公司生产管理部担任主任一职，又因银川艾尼工业科技开发股份有限公司生产管理部于2019年7月23日撤销，再次将原告的工作调整到被告艾尼公司处，被告艾尼公司处因无工作岗位，故安排原告从2019年7月25日起待岗学习，待岗学习期间工资待遇为每月2000元（包含个人承担的社会保险费用）。原告从2019年1月开始上班打考勤至2019年9月10日，2019年9月10日之后原告再未去被告公司处上班。原告赵某认为被告艾尼公司拖欠其工资，并欠缴原告社会保险，原告赵某于2019年8月9日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告艾尼公司向原告支付2019年1月1日至2019年7月31日期间拖欠工资45394.06元；三、被告艾尼公司向原告支付经济补偿131250元；四、被告艾尼公司配合原告办理人事档案和社会保险关系转移手续。2019年9月27日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2019）192号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。因原告赵某不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。诉讼中，原告明确表示不再主张仲裁时提出解除与被告之间的劳动关系的请求。二、双（各）方当事人有争议的事实原告认为被告欠付2019年1月1日至2019年9月10日原告的工资及欠付销售提成45394.06元，原、被告的劳动关系于2019年9月10日解除；被告认为不欠付工资，双方也未解除劳动关系。判决的理由与结果本院认为，根据原、被告提交的劳动合同，可以证实原告赵某与被告艾尼公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于原告主张被告支付拖欠2019年1月1日至2019年9月9日期间工资及销售提成37914.81元的诉讼请求，原告在仲裁阶段主张被告支付2019年1月1至2019年7月31日期间拖欠工资，在本次诉讼中增加对2019年8月至2019年9月9日工资的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”故对原告增加的诉讼请求，本院合并审理。2019年1月至2019年9月9日期间，原告的工作岗位涉及两次调岗，第一次因被告经营调整，原告原所在部门被整体承包他人，2019年1月开始原告被调整到银川艾尼工业科技开发股份有限公司生产管理部担任主任一职工作至2019年7月23日，原、被告双方在劳动合同中约定，原告的工资标准为4000元/月（周），绩效工资（奖金）根据原告的实际劳动贡献确定，原告提交的工资流水显示，2019年1月至2019年7月期间的工资均高于4000元，符合双方在劳动合同中关于工资约定，且此次调岗系因与订立劳动合同时的客观情况发生了变化，被告艾尼公司基于此情况对原告的岗位进行了调整，系被告艾尼公司作为用人单位行使经营自主权，原告对此次调岗也未提出异议。2019年7月23日，第二次调整原告的工作岗位，安排原告从2019年7月25日起在被告艾尼公司待岗学习，从薪酬调整的幅度看，被告对原告的岗位进行调整后，原告的月工资标准由4000多元降至2000元（包含个人承担的社会保险费用），显然已构成了对劳动者薪酬的重大不利变更，该变更幅度显然不具有合理性，从调岗调薪的程序看，被告向原告作出的调岗通知系对双方签订劳动合同条款进行了变更，但被告并未同原告进行协商或签订书面变更协议，也未依法履行与原告进行协商的法定程序，故被告艾尼公司2019年7月25日调岗调薪的行为违反了双方约定，现原告主张被告支付拖欠的2019年8月、2019年9月工资的诉讼请求，应予支持，故被告应当支付欠付的2019年8月至2019年9月的工资3399.45元。关于原告主张的欠付销售提成16188元，因原告未提交可依据工资制度提取销售佣金的相关证据证实原告的该项主张，故不予支持。原告主张被告欠付工资37914.81元，本院在3399.45元范围内予以支持。庭审时原告赵某和被告艾尼公司对于双方是否解除劳动关系争议较大，原告赵某主张被告拖欠工资、欠缴社保在仲裁阶段已经向被告提出了解除劳动关系，根据仲裁裁决书中原告的仲裁请求记录及仲裁笔录可以证实原告这一主张，且被告艾尼公司也承认自2019年9月10日之后原告赵某再未去被告艾尼公司处上班，故原、被告双方的劳动关系于2019年9月10日已经解除。通过原告提交银行流水可以证实被告艾尼公司未按时向原告发放2019年1月至2019年7月的工资，并拖欠原告2019年8月至2019年9月9日的工资，迫使原告赵某向被告艾尼公司提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，被告艾尼公司应向原告赵某支付经济补偿，因原告赵某的月平均工资为5622.96元，原告赵某2002年4月到被告公司上班，2019年9月10日离职，故被告公司应向原告支付经济补偿98401.8元（5622.96元×17.5个月），原告主张被告向其支付经济补偿131250元，本院在98401.8元范围内予以支持。原告主张被告配合原告办理人事档案和社会保险关系转移手续，根据双方在劳动合同第二十九条及根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，双方劳动关系已经于2019年9月10日解除，原告该项请求符合法律规定及双方合同约定，故对原告主张被告配合原告办理人事档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十五条之规定，判决如下：一、被告银川市艾尼散热器有限公司向原告赵某支付2019年8月1日至2019年9月9日期间欠付的工资3399.45元；二、被告银川市艾尼散热器有限公司向原告赵某支付经济补偿98401.8元；三、被告银川市艾尼散热器有限公司于判决生效之日十五内为原告赵某办理档案和社会保险关系转移手续；以上一、二项合计101801.25元，被告银川市艾尼散热器有限公司于判决书生效之日起十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元(已减半收取)，由被告银川市艾尼散热器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 祁 玮 二○一九年十二月三十日法官助理 金 路书 记 员 张海丽附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。