山西省晋城市城区人民法院民事判决书（2019）晋0502民初3151号原告：某人寿保险股份有限公司山西分公司，住所地：太原市小店区。临时负责人：苏某。委托诉讼代理人：任某，该公司法务专员。委托诉讼代理人：于某，该公司人力资源部经理。被告：李某，男，1991年10月10日生，汉族，现住晋城市。委托诉讼代理人：张某1，山西昌世律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某2，山西昌世律师事务所实习律师。原告某人寿保险股份有限公司山西分公司（以下简称某人寿山西分公司）与被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某人寿保险股份有限公司山西分公司的委托代理人任某、于某，被告李某的委托代理人张某1、张某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告根据工作需要临时要求被告到原告所在地工作，且按照差旅标准提供交通及住宿。被告未按照原告规定按时于2019年3月4日到职场报到，拒绝与原告进行沟通，未进行任何说明也未履行任何手续，自2019年3月4日至3月15日连续旷工达到10个工作日，且在收到原告限期到岗通知后仍未到岗上班。根据劳动合同及原告公司相关管理制度，员工连续旷工2日，视为严重违纪，被告连续矿工10个工作日的行为严重违反了用人单位的劳动纪律和规章制度，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定于2019年3月18日解除了与被告的劳动合同，解除（终止）劳动关系通知书已经通过邮寄的方式送达被告。故原告是依法解除与被告的劳动合同，综上，请求判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金56264元，诉讼费全部由被告承担。被告李某辩称：被告没有违纪，而是被动旷工。2017年9月1日，被告与原告签订了书面劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2018年6月30日。到期后，原告又于2018年7月1日与被告签订了为期五年的书面劳动合同，合同期限为2018年7月1日至2023年6月30日。自入职开始，被告的工作场所及工作岗位从未发生变动，一直是晋城市城区某街XXXX号。2019年2月25日，因原告驻晋城办公场所租期到期，便召集晋城地区包括被告在内的3名员工到太原开会。原告与被告协商欲将被告的工作地点由晋城变为太原，但从未说过工作地点是临时变更，也未说明临时调动的时间，更没有按照差旅标准提供交通及住宿。后因双方未就工作地点变更引发的交通、住房等相关问题协商一致，被告拒绝变更工作地点到太原。在双方未能达成一致意见时原告擅自关闭了晋城地区的打卡系统致使被告无法正常考勤上班，但被告仍然工作，而且原告至今仍未向被告报销因协商此事产生的差旅费。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在劳动合同没有特别约定的情况下，变更工作地点，作为合同变更的内容，必须双方协商一致；如果用人单位没有经过协商一致单方变动工作地点，劳动者有权拒绝。因此，原告单方解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同，应当支付被告赔偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。经审理查明，原告某人寿山西分公司于2017年9月1日与被告李某签订了一份劳动合同，合同期限为2017年9月1日起至2018年6月30日止。2018年7月1日，双方又续签了一份劳动合同，合同期限为2018年7月1日至2023年6月30日止。被告从劳动合同签订之日起一直在被告某人寿山西分公司驻晋城的办公场所工作。2019年2月25日，因原告驻晋城办公场所租期到期，原告召集晋城地区包括被告李某在内的3名员工到太原开会。原告与被告协商欲将被告的工作地点由晋城变为太原，双方未就此事协商一致。2019年3月4日，原告通过微信的方式告知被告当日考勤以分公司打卡为准，晋城打卡系统已关闭。2019年3月11日，原告通过短信、电子邮件、特快专递等方式向被告发出“通知”：李某自2019年3月4日起，未履行任何请假手续擅自离岗至今。请即日按公司考勤管理要求按时到岗上班，并说明情况，若逾期未到岗，本公司依据员工手册5.2.3条规定自2019年3月4日起视为旷工，并再次重申了考勤制度。之后，原告于2019年3月18日向被告发出解除劳动关系通知书，称因被告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，双方劳动关系于2019年3月18日解除。另查明，李某于2019年7月向晋城市城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人某人寿山西分公司支付违法解除劳动合同赔偿金7033元×4×2=56264元、2017年1月-2017年4月和2018年1月至2018年4月的加班工资、2019年1月至2月的绩效工资、2018-2019年度的带薪年休假工资等。该委于2019年9月4日作出裁决：裁决被申请人某人寿山西分公司支付申请人李某违法解除劳动合同赔偿金56264元、应休未休年休假工资报酬1437元，并驳回了申请人的其他仲裁请求。某人寿山西分公司不服，诉至本院。还查明，被告离岗前12个月的月平均工资为7817.82元。被告已于2018年4月23日至2018年4月25日享受3天带薪年休假。对有争议的事实，本院认定如下：被告李某主张其于2015年6月1日入职安邦财产保险股份有限公司山西分公司，工作地点位于该分公司位于晋城的办公场所，主要从事银行渠道维护工作。2017年8月31日被告被集团公司内部调动至原告公司。2017年9月1日，被告与原告某人寿保险股份有限公司山西分公司签订《劳动合同》，工作地点仍是晋城的办公场所。原告认为该事实不成立，被告是与某财产保险股份有限公司山西分公司解除劳动关系之后，才与寿险重新签订劳动合同。本院认为，原告的主张仅是对劳动合同主体变更程序的叙述，并不能达到反驳被告主张的效果。且原告也未提供其他证据来加以反驳，被告所述内容较为真实可信，本院予以确认。以上事实，有原、被告陈述及提供的相关证据在案佐证。本院认为，原、被告发生纠纷的主要起因是原告要求被告的工作地点由晋城变更为太原。关于原告是否违法解除劳动合同，因被告李某和原告建立劳动关系时工作地点就一直在晋城，加上之前在某财产保险股份有限公司山西分公司晋城驻地的工作经历，近四年时间。2019年，原告要求被告到太原工作即属于劳动合同事项的重大变更，对被告的权益产生重大的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。虽然双方签订的劳动合同中并未约定工作地点在晋城，但该既定事实应当属于劳动合同的内容。原告主张双方签订的劳动合同中有“因甲方（原告）业务需要，乙方（被告）同意甲方将其委派至关联公司为甲方工作”，首先该条款的内容作为格式条款既有悖劳动合同法的平等自愿的精神，同时在本案中也不适用。原告并非是将被告委派至关联公司工作，而是工作地点的变更，原告引用该条款不能证明原告要求被告到太原工作是合同已明确约定的内容，不能证明原告合法。而劳动合同法第三十五条明确规定，合同内容的变更必须经双方协商一致。本案中，原、被告双方还未就被告工作地点变动协商一致的情况下，原告即关闭晋城的打卡系统并以太原的打卡系统作为被告考勤的依据，处理并不妥当。故不能视为被告存在旷工行为，原告单方解除劳动合同的行为不属于劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以行使劳动合同解除权的情形。本案中，原告也未能有效举证双方的具体协商过程、协商内容。原告在庭审中称，晋城工作人员无办公场所，只是暂时性地要求被告等到太原工作。该说法未提供证据支持，本院不予采信。原告所出示的微信聊天记录“今日考勤以分公司打卡为准，晋城打卡系统已关闭（答：好的）你到现在也没给我结果，是到分公司报到，还是辞职？（答：不可能辞职）那就到分公司报到欢迎到分公司报到！”，该证据证明效力不足，本院不予采信。故原告在双方还处于协商阶段时，直接关闭晋城打卡系统并视作被告未出勤进而以被告旷工为由单方解除与被告的劳动合同，并不符合劳动合同法的规定，属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。关于支付赔偿金的年限，被告的情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，故对被告要求计算4年的工作年限，本院予以支持。被告离岗前月平均工资7817.82高于被告主张的月平均工资7033元，本院仅支持被告主张的赔偿金数额7033元×4×2=56264元。被告要求2017年1月-2017年4月、2018年1月至2018年4月的加班工资。2017年1月-2017年4月期间，原告并非为被告的用人单位，故该请求无事实依据，不予支持。2018年1月至2018年4月的请求，因被告于2019年7月申请劳动仲裁，已超过了一年的劳动仲裁申请时效期间，故不予支持。被告要求的2019年1、2月的绩效工资，劳动仲裁裁决未支持被告的该项请求，被告未就此提起诉讼，且在本案中也未举证证明，故本院不予支持。被告要求的2018年-2019年度未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》，被告的工作年限可享受5天的带薪年休假，因被告已休了三天年休假，故原告应支付被告剩余两天的年休假工资7817.82元÷21.75天×2×200％=1437.76元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告某人寿保险股份有限公司山西分公司于本判决生效后十五日内支付被告李某违法解除劳动合同赔偿金56264元、2018年度未休年休假工资1437.76元。二、驳回原告某人寿保险股份有限公司山西分公司的诉讼请求。三、驳回被告李某的其他请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告某人寿保险股份有限公司山西分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 员 王和平 二〇一九年十二月十六日法官助理 卢 娜书 记 员 司泽楠