广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0784民初2876号原告：吴文香，女，1969年8月8日出生，汉族，住重庆市綦江县，委托诉讼代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。被告：鹤山市雅瑶增兆鞋厂，住所地：鹤山市雅瑶镇雅瑶圩，统一社会信用代码：9144070061773109X8。法定代表人：张顺胜，该鞋厂董事长。委托诉讼代理人：郑洋洋，广东法匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡颢严，广东法匠律师事务所实习律师。原告吴文香与被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂（以下简称增兆鞋厂）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案必须以鹤劳人仲案字［2019]第973号案件的审理结果为依据，本院于2019年10月21日裁定中止本案的诉讼，并于2019年11月22日决定恢复审理。原告吴文香及其委托诉讼代理人程卫民（第二次未到庭）与被告增兆鞋厂的委托诉讼代理人郑洋洋、胡颢严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴文香向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告劳动关系存续期间为2001年6月15日至2019年7月5日；2、被告向原告支付2017年、2018年每年6月至10月高温津贴1500元（150元/月×5个月/年×2年）；3、被告向原告支付2016年1月1日至2019年7月期间的未休年休假工资5517.24元（3000元/月÷21.75天/月×10天×2年×200%）；4、被告向原告支付欠发工资2016年1月1日至2019年7月5日的欠发工资30889.77元；5、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿74129.32元（4006.99元/月×18.5个月）。庭审中，原告申请撤回第一项诉讼请求。事实和理由：原告于2001年6月15日入职被告公司，工作岗位操作工，原告每月工资部分现金发放、部分银行转账。每月在两张工资表上签名，原告离职前十二个月的月平均工资4006.99元。2018年10月开始，因为住房公积金管理中心鹤山管理部责令被告为原告缴纳住房公积金，被告将原告每月110元的生活补贴减低为32元。因被告未及时足额支付工资，未提供劳动条件，原告2018年12月18日向被告邮寄《扣发工资福利110元异议书及主张其他劳动权利通知书》，要求被告补发欠发工资，补缴社会保险。被告收到该通知书后，未向原告作出回复、未纠正违法行为。原告2019年7月5日再次向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，因被告未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益，通知被告解除劳动合同，原告最后正常工作日2019年7月5日。原告每月休息1至2天，每天工作时间上午8时、下午1时30份至7时，没有发过加班工资，被告未支付原告未休带薪年休假工资及未发放高温津贴，被告自2010年12月开始为原告缴纳社会保险。为维护原告合法权益，遂诉至法院。被告增兆鞋厂辩称，一、被告已在每年的6月至10月将作业场所的温度控制在33摄氏度以下，无须支付高温津贴。即使支付高温津贴，原告的请求有部分已超过法定时效，应不予支持。原告的离职时间为2019年4月9日，向仲裁委申请仲裁的时间为2019年7月3日，故只能支持原告吴文香2017年7月至2018年10月共9个月的高温津贴请求，此期限外的应不予支持。二、原告已依法享受带薪年假，其带薪年假的请求无事实和法律依据。2017年、2018年、2019年三年中，被告公司的春节假期均长于法定的假期，包含了被告统一安排的员工年假，原告在享受年假待遇的基础上，又主张年假工资报酬，于法无据。三、原告请求支付2016年1月1日至2019年7月5日的欠发工资无事实依据。四、被告不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告自2010年12月开始为原告缴纳社会保险，已足额向原告支付劳动报酬，原告主张被告的过错解除合同，依法应不予支持该项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告为被告招用的操作工，被告在2010年12月至2019年6月期间为原告申缴了社会保险。被告通过银行转账方式发放原告的工资，2018年8月前发放时间为隔月发放（即本月发放上上月工资），之后开始改为每月月底发放上月工资。原告吴文香分别于2018年12月18日、2019年3月23日、7月5日，依次向被告发出了《扣发工资福利110元异议书及主张其他劳动权利通知书》、《主张劳动权利通知书》及《解除劳动合同通知书》，被告增兆鞋厂确认收到原告发出的上述通知书。2019年8月14日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，仲裁委认为原告吴文香已达到法定退休年龄，其申请不符合受理条件，故仲裁委于2019年8月16日作出《不予受理通知书》。原告吴文香不服该通知，于2019年8月26日诉至本院。另查明：一、被告增兆鞋厂通过银行转账发放原告2017年1月至12月份的工资为1222元、955元、2164元、2047元、1924元、1801元、1327元、1114元、1889元、2201元、2398元、1514元；2018年1月至12月份的工资为1716元、207元、1261元、1952元、2192元、1885元、2649元、2771元、2409元、2414元、2025元、1663元；2019年1月至6月份的工资为627元、51元、988元、979元、1077元、1705元。二、被告增兆鞋厂安排员工2018年春节放假时间为2018年2月6日起至2018年3月4日共计27天（其中法定节假日3天、调休2天、年假22天），2019年春节放假时间为2019年1月26日起至2019年2月25日止共计30天（其中法定节假日3天、调休2天、年假25天）。三、2015年5月1日至2018年6月30日江门地区最低工资标准为1350元/月，2018年7月1日起江门地区最低工资标准为1550元/月。原告吴文香2018年1-6月社保个人自付金额302元/月，2018年7-12月起社保个人自付金额318元/月，2019年1月社保个人自付金额334元/月，2019年2月至6月社保个人自付金额321元/月。再查明：原告吴文香于2019年6月28日向仲裁委申请仲裁，仲裁请求：吴文香与增兆鞋厂自2001年6月15日至申请仲裁之日存在劳动关系。仲裁委于2019年10月16日作出鹤劳人仲案字［2019］第973号仲裁裁决：吴文香与增兆鞋厂自2001年6月15日至2019年6月28日（申请仲裁之日）存在劳动关系，双方于2019年10月30日签收该裁决书，现已生效。上述事实，有原、被告提供的证据及庭审笔录证实，足以认定。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告为被告招用的员工，对于原告吴文香与被告增兆鞋厂自2001年6月15日至2019年6月28日存在劳动关系，双方予以确认。应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。关于高温津贴问题。原告吴文香主张的是2017年6-10月份、2018年6-10月份的高温津贴，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，因被告认为其无需向原告支付高温津贴，在举证期限内也未能提供证据证实其辩称的已将原告的工作场所温度降低到33摄氏度以下，由于原告庭审中已确认被告增兆鞋厂支付了2019年6月的高温津贴150元，故对原告请求被告支付2017年7-10月及2018年6-10月份高温津贴合共1350元（150元/月×9个月），本院予以支持。对于原告请求超出部分，不予支持。关于2016年1月1日至2019年7月欠发工资问题。原告主张的欠发工资是由原告上年的平均工资（银行转账部分）减去其当月所收金额，差额为其主张的欠发工资。原告主张被告通过现金和银行转账分两部分发放其每月的工资，发放前需签收。被告辩称其通过银行转账发放，不存在现金方式发放的情况。因原、被告双方均未能提供原告离职前两年的工资签收凭证予以证明原告每月的实收工资数额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，本院按照原告现有的银行转账明细核计。对于原告吴文香请求被告增兆鞋厂欠发其2016年2月、3月、2017年1月、2月的工资，属于春节放假期间的年休假工资，原告请求已超出仲裁时效，本院不予支持。对于原告吴文香2018年2月、3月及2019年1月、2月的工资，属于春节放假期间的年休假工资。因这两年中被告安排员工春节假期享受的法定节假日为3天、带薪年休假均超过20天，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，被告应按照正常工作时间支付休假期间的工资，因原告2017年、2018年足勤月份的平均月薪（已扣除社保个人缴纳部分）分别为1837.90元[（2164元+2047元+1924元+1801元+1327元+1114元+1889元+2201元+2398元+1514元）÷10个月]、2167.60元[(1716元+1952元+2192元+1885元+2649元+2771元+2409元+2414元+2025元+1663元)÷10个月]，故被告应补发原告2018年2月、3月份工资差额应为1630.90元（1837.90元-207元）、576.90元（1837.90元-1261元）,2019年1月、2月份的工资差额分别为1540.60元（2167.60元-627元）、2116.60元（2167.60元-51元），合计5865元。对于2019年3-5月的欠发工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，故被告增兆鞋厂应补发原告2019年3-5月工资差额应为643元[1550元-（988元+321元）+1550元-（979元+321元）+1550元-（1077元+321元）]；对于原告请求的其他欠月份发工资，原告的实发工资加上社保个人自付金额后分别高于1350元、1550元的标准，故本院对原告请求被告增兆鞋厂支付其他月份的欠发工资不予支持。关于2016年1月1日至2019年7月期间的未休年假工资问题。根据被告提交的放假公告时间，且原告也确认其春节期间的休假时间与被告放假公告时间一致，对被告辩称其已安排了原告年休假的意见予以采纳。原告主张的2016年、2017年的带薪年休假工资已过仲裁时效。至于原告主张的2018年、2019年的带薪年休假工资与其主张的2018年2月、3月和2019年1、2月欠发工资重叠，本院对原告该请求不予支持。关于被告增兆鞋厂是否需要向原告吴文香支付解除劳动合同经济补偿的问题。原告吴文香分别于2018年12月18日、2019年3月23日向被告发出《主张劳动权利通知书》、2019年7月5日向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容有“因被告你单位存在下列行为：1、未依法为本人缴纳社会保险费；2、长期未足额及时支付工资；3、…8、长期未提供劳动条件……原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向被告单位提出解除劳动合同，并要求依法支付解除劳动合同经济补偿”。被告增兆鞋厂收到该通知，庭审中被告增兆鞋厂确认其于2019年处于停业的准备状态，双方的劳动关系已解除。对于离职原因，本院认为，被告未及时足额支付劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定，被告增兆鞋厂应支付原告经济补偿，原告吴文香在被告处的工作年限为18年又13天（2001年6月15日至2019年6月28日），其离职前十二个月平均工资应以2018年6月至2019年5月核计，从银行转账工资记录上显示，2019年1月至5月的工资未足额发放，该工资不用作计算平均工资，故原告吴文香离职前的平均工资为2018年的足勤月份的平均工资即2167.60元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应依法支付原告吴文香解除劳动合同经济补偿40100.60元（2167.60元×18.5个月）。原告的请求超出部分，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年7月至10月及2018年6月至10月的高温津贴合计1350元给原告吴文香。二、被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年2月、3月和2019年1月至5月的工资差额合计6508元给原告吴文香。三、被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿40100.60元给原告吴文香。四、驳回原告吴文香的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告鹤山市雅瑶增兆鞋厂负担（受理费已由原告吴文香预交，原告同意被告负担的受理费于支付款项时一并付给原告，故本院不再收退）。如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  汤有为二〇一九年十二月二十六日法官助理黄春梅书记员胡小红