大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初16114号原告：大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码91210200691426341R，住所地辽宁省大连市甘井子区怡宁路45号。法定代表人：苏施强，系总经理。委托诉讼代理人：刘刚，辽宁双护律师事务所律师。委托诉讼代理人：边境月，系该公司工作人员，住大连市沙河口区。被告：李飞，男，1986年12月20日生，汉族，住大连市甘井子区。原告大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司与被告李飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司的委托代理人刘刚、边境月，被告李飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2015年9月开始在原告单位工作，原告也与被告按照法律规定签订了《劳动合同》。在履行劳动合同期间，原告严格遵守国家法律法规，不存在被告在仲裁时所称加班不付加班费之现象。也按照规定安排被告休年假，至于劳动合同的解除，也是被告自动离职，不存在因为未缴纳社会保险而解除劳动合同，不应支付经济补偿。仲裁裁决事实不清、证据不足。我公司从来不安排员工加班，只是我公司采取的是绩效工资，各个销售团队为了增加汽车销量，灵活调整工作时间。并且，我公司采取的是底薪加绩效的方式，公司在制作工资表时很随意地将加班一栏与工作考核一栏互相混同，即将一部分应当计入加班一栏的统计到工作考核一栏，归根结底每一名员工工作考核能收入这么高，完全包含了应休而未休的加班工资。关于李飞与单位解除劳动合同，完全是李飞主动提出，公司在李飞去意已决的情况下，才解除了与李飞的劳动关系。李飞系自己主动离职，按照相关的法律法规，公司不需要支付经济补偿。李飞在日常工作中自私自利，与其他员工不团结，搞小集体，与姜峰楠一起排挤“异己”。在本次公司对其进行正常工作调整时，消极怠工，与姜峰楠不交接工作，沆瀣一气，严重影响了公司的正常秩序。公司与李飞签订《劳动合同》时间就是合同上的时间，不存在延迟签订合同，况且，该仲裁请求也超过了仲裁时效。更不存在因为未缴纳社会保险而导致被告解除劳动合同。根据公司的相关记录，公司已经按照劳动法的要求安排了李飞的年休假具体见相关证据，无需支付年假三倍工资。被告在仲裁时所提交的证据均为违法取得，不具备证据三性。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2019）第645号仲裁裁决，故诉讼至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2018年3月16日至2019年6月11日期间的65个双休日的加班费11,960元；2、原告无需支付被告2017年4月期间4个双休日加班费736元;3、原告无需支付被告2018年度带薪年休假工资3,243元；4、判决原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿31,736元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告2015年5月到原告处担任二手车经理一职，双方约定基本工资为2,000元加提成，但原告推迟至2015年9月1日才与被告签订劳动合同；双方劳动合同约定公司实行标准工作时间制度，但实际上原告实行的工作制度严重超过法定标准工作时间，且未足额支付加班费，仅每月同意支付200元加班费；2018年10月，原告未与被告协商，单方将被告基本工资下调为1,000元/月，2019年6月又将被告基本工资下调为800元/月，同时单方强行调整被告的工作岗位，将被告从销售管理岗位调整为技术维修岗位，侵害了劳动者的合法权益，原告上述行为是为了规避关于用人单位单方解除劳动合同需解除经济补偿金的规定，采取降薪调岗的手段，迫使劳动者离职。经庭审质证本院认定以下事实：1、被告于2015年5月23日到原告处工作。原告自2015年9月起为被告缴纳社会保险。原、被告于2015年9月订立书面劳动合同，合同期限自2015年9月1日至2016年8月31日。合同第五条约定，甲方（原告）安排乙方（被告）在销售岗位，从事销售及其相关工作，第七条约定乙方（被告）所在岗位实行标准工作时间制度，每周休息日为法定。2016年9月，双方续签劳动合同，合同期限自2016年9月1日至2018年8月31日。2018年9月1日，双方再次续签劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2021年8月31日。2、原告提交了2017年5月至2019年6月原告单位工资发放明细。根据该明细，包括被告所在的劳动者工资分为“岗位工资”和“绩效及加班”两部分。2017年5月至8月被告岗位工资为每月900元，2017年9月至2018年9月，被告岗位工资为每月2,000元，2018年10月至2019年1月被告岗位工资为每月1,000元，2019年2月至2019年5月被告岗位工资为1,500元/月，2019年6月其岗位工资为1,042.75元。2018年度被告实发月平均工资为6,606.87元。3、被告于2017年4月29日至4月30日休年假二天，于2019年2月9日至2月13日休年假5天。4、原告向本院提交了原告单位2017年6月至2019年6月期间的考勤表。根据该表，除2019年6月外，被告每月实际出勤天数均大于该月工作日天数，且部分月份的考勤记录显示原告安排被告于每周工作日休息一天，周末出勤。根据被告提供的微信群聊天记录及二手车置换/收购合同，可以体现被告存在周末出勤的事实。5、2019年6月，原告将被告工作岗位由二手车部门调离，调入销售部门，后又将被告调入售后机修部门。2019年6月22日，被告向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未给其缴纳2015年5月至8月期间社会保险费用及单方面调整被告工作岗位为由通知原告解除劳动关系。2019年6月30日，原告为被告出具了解除劳动合同证明书，其上载明的解除劳动合同时间为2019年6月30日，解除劳动合同原因为劳动者辞职。根据原告提交的工资明细，被告解除劳动关系前12个月平均工资为7,005.75元/月。6、因与原告就追索加班费、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资发生争议，被告于2019年6月19日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年10月10日，该委作出甘劳人仲案字（2019）第645号仲裁裁决：原告支付被告2018年3月16日至2019年6月11日期间65个双休日的加班费11,960元，2017年4月期间4个双休日加班费736元，2018年度带薪年休假工资3,243元，解除劳动合同的经济补偿31,736元，以上各项待遇共计47,675元。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、银行账户交易明细、考勤记录、工资发放明细、社会保险缴费记录、被迫解除劳动关系通知书、微信聊天记录截图、对话录音、仲裁裁决书等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原、被告对于双方对于建立劳动关系的时间有所争议。根据被告提供的银行账户明细，2015年6月至8月间，原告向被告银行账户支付若干笔款项，部分备注信息为“代发工资”、“报销”等，原告对此辩称前述款项系原告支付被告的学习、培训的费用，但原告并未提供任何证据证明该节事实，且前述转账备注已清楚的表示案涉款项系基于劳动关系而发生，故本院对被告主张双方于2015年5月23日起建立劳动关系的事实予以确认。对于被告在原告处工作期间的工资情况，虽然被告对原告提供的工资发放明细不予认可，但其也未提供任何足以反驳该项工资发放明细的证据，故本院对于案涉工资发放明细的真实性予以认定。根据该工资发放明细，被告工资分为“岗位工资”和“绩效与加班工资”两部分。对于被告的岗位工资，原告均为说明2018年10月及2019年2月被告岗位工资降低的依据，且原告并未提供任何关于工资支付的规章制度，故对于被告2017年9月至2019年6月期间的岗位工资，应以2,000元计算。对于加班工资，原告所提供的工资发放明细并未列明每月加班工资数额，仅将加班工资于绩效工资计算在一起，不能说明是否支付了被告加班工资及其数额，故本院对被告关于原告每月支付200元加班工资的主张予以确认；根据已查明的事实，可以认定自2017年6月至2019年5月被告于每个双休日加班一天的事实，原告应当支付被告相应的加班工资。如前所述，被告加班工资应当按照其基本工资2,000元/月计算，现原告提出诉讼请求，请求判令其无需支付2018年3月16日至2019年6月11日，及2017年4月期间4个双休日的加班费，前述期间内被告相应加班工资的计算方式分别为2,000元/月/21.75天*65天*200%即11,960元，2,000元/月/21.75天*4天*200%即736元。因被告自认原告每月已向其支付加班费200元，故该款应从原告支付被告的加班费中扣除，原告应支付被告2018年3月16日至2019年6月11日加班费数额为11,960元-16个月*200元/月，即8,760元，原告应支付被告2017年4月期间4个双休日的加班费为736元-200元即536元。对于原告关于无需支付被告2018年度带薪年休假工资的诉请，原告主张被告2017年6月至2018年6月期间已休年假五天，但所提供的请假单、考勤记录不能体现其休假具体时间，不具有证据的效力，对其主张，本院不予采信。依照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应当支付被告2018年度带薪年休假工资。参照被告社会保险缴费记录，其2014年1月起参加社会保险，至2018年参加工作不足5年，故被告2018年度应享受带薪年休假5天，2018年度被告月平均工资为6,606.87元，日平均工资为303.76元，对应的带薪年休假工资计算方式为：303.76元/天*5天*200%，即3,037.6元。对于原告主张无需支付被告支付经济补偿金的诉请，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因原告未给被告缴纳2015年6月至8月期间的社会保险，因此被告有权依照前述规定解除双方劳动合同，原告应当支付相应的经济补偿金。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，原告在被告处工作期间超过四年不满四年半，被告应向原告支付4.5月平均工资的经济补偿金。对于被告解除劳动合同前12个月平均工资，依原告提供的工资发放明细，被告2018年6月至2019年5月期间月平均应发工资为7,005.75元，原告应支付被告经济补偿金为7,005.75元/月*4.5个月，即31,525.88元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、原告大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告李飞2018年3月16日至2019年6月11日期间双休日加班工资8,760元。二、原告大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告李飞2017年4月期间双休日加班工资536元。三、原告大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告李飞2018年度带薪年休假工资3,037.6元。四、原告大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告李飞经济补偿金31,525.88元。五、驳回原告大连嘉和润诚汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年十二月十六日书记员  刘炜炜