贵州省普安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2323民初2131号 原告：普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司，住所地：贵州省黔西南州普安县楼下镇堵革村，统一社会信用代码91520000MA6HUWA08E。 法定代表人：陈亲文，系该公司销售部经理。 委托诉讼代理人：付光禄，系贵州权衡律师事务所律师。 被告：邓红跃，男，1969年4月15日出生，汉族，住贵州省普安县。 原告普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司与被告邓红跃经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司委托诉讼代理人付光禄、被告邓红跃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金126500元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：一、原、被告双方建立劳动关系的期间为2016年2月26日至2019年4月19日。原、被告双方共签订三份劳动合同，2016年3月27日签订的劳动合同约定：合同期限为2016年2月26日至2017年2月25日，试用期为2016年2月26日至2016年3月25日，工作岗位为安全员，工资为每月4500元；2018年3月8日签订的劳动合同约定：合同期限为2018年2月25日至2019年2月2日，试用期为2018年2月25日至2018年3月24日，工作岗位为安全员，工资为每月4500元至4800元；2019年2月11日签订的劳动合同约定：合同期限为2019年2月11日至2020年1月20日，试用期为2019年2月11日至2019年3月10日，工作岗位为安全员。2018年5月至2019年4月19日被告工资共计54277元，月平均工资为4523.08元。被告在工作过程中于2019年4月16日至18日无故不上班，严重违反了原告的规章制度，原告根据公司管理制度及劳动合同法的规定，于2019年4月19日将被告予以辞退。因此，原、被告双方建立劳动关系的期间为2016年2月26日至2019年4月19日。二、原告辞退被告，是因为被告严重违反公司管理制度，原告不应向被告支付经济补偿金。被告在原告单位上班期间，其工作岗位为安全员，即是负责检查、巡查矿区安全，2019年4月16日，被告无故不到岗，导致矿区安全岗位无人上班，影响了煤矿的安全生产，因此，原告根据岗位职责和规章制度，对其处以500元的罚款，但其接到罚款通知后不服且继续无故不上班，至2019年4月18日，被告连续无故旷工三天，其行为已严重违反了岗位职责和公司规章制度。原、被告双方签订的劳动合同第二十四条规定，乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的。根据原、被告双方签订的劳动合同及劳动合同法的规定，被告的行为已经符合解除劳动合同的条件，原告有权解除劳动合同；劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据以上规定，原告解除劳动合同系被告严重违反公司规章制度及法律规定，原告不应当向被告支付经济补偿金。综上所述，原、被告劳动关系存续期间，因被告严重违反公司规章制度及劳动纪律，符合双方签订劳动合同约定的解除劳动合同条件，因此原告不应向被告支付经济补偿金。 被告邓红跃辩称：我旷工是因为原告无故拖欠工人工资，原告拖欠工资期间为2018年12月至2019年4月16日，期间我去找矿主卢某尧沟通反映情况，但其态度恶劣并叫我回家反省几天，随后人事部出具罚款通知，通知内容与事实不符，污蔑我是无故旷工三天，4月16日对我罚款500元并扣工天三天，4月17日对我罚款1000元并扣工天三天，4月18日对我罚款1500元并扣工天三天，2019年4月19日原告就向我送达辞退通知书。 原告围绕其诉讼请求所举证据有：1.普安县劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件一份，拟证明原告在法定期限内提起诉讼；2.营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各一份，拟证明原告主体资格适格；3.贵州神峰矿业集团有限公司普安县楼下镇嘉龙煤矿营业执照、贵州省人民政府黔府函〔2006〕201号文件、贵州省自然资源厅黔自然审批函〔2019〕1703号文件、贵州神峰矿业集团有限公司与下属煤矿关系情况说明复印件各一份，拟证明贵州神峰矿业集团有限公司普安县楼下镇嘉龙煤矿是2004年5月26日注册登记的事实，原告于2019年7月25日将“贵州神峰矿业集团有限公司普安县楼下镇嘉龙煤矿”变更为“普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司”的事实；4.嘉龙煤矿安全科员工考勤表复印件一份，拟证明被告在2019年4月16日、17、18日无故旷工的事实；5.罚款通知复印件一份，拟证明被告因旷工被原告罚款1000元；6.2018年5月至12月工资发放表、代发工资成功失败清单各一份，拟证明被告在原告单位的工资水平、发放情况；7.劳动合同书复印件七份，拟证明被告于2000年与原告签订劳动合同时，原告公司还未成立，2011年、2012年、2015年签订的劳动合同中没有原告公司盖章和相关工作人员签字，2016年、2018年、2019年签订的劳动合同证明被告的劳动时间为2016年2月26日至2019年4月19日。 被告对以上证据质证意见为：证据1、2、3、4无异议；证据5、罚款通知是错的，原告总的对我进行了三次罚款，4月16日对我罚款500元并扣工天三天，4月17日对我罚款1000元并扣工天三天，4月18日对我罚款1500元并扣工天三天；证据6、2018年12月的工资是2019年5月才发放的；证据7、原、被告双方建立劳动关系的期间应为2000年3月1日至2019年4月19日，我与原告签订合同时就只是签名，其他事项是矿上填写的，如果合同中有什么错误的地方也是矿上的错误。 被告邓红跃未向本院提交证据并称所有证据都在劳动仲裁时交至普安县劳动人事争议仲裁委员会。 本院依职权向普安县劳动人事争议仲裁委员会调取证据有：1.罚款通知复印件四份，证明原告于2019年4月16日至19日对被告共计罚款3000元；2.辞退通知复印件一份，证明原告于2019年4月19日将被告予以辞退；3.煤矿员工规章制度复印件一份，证明原告公司对员工的管理制度；4.中国农业银行贵州分行交易明细，证明被告的工资收入情况。 经质证，原告对以上证据质证意见为：证据1、2、3无异议；证据4中的银行流水不清楚。 经质证，被告对以上证据质证意见为：证据1、2、3无异议；证据4就是我的工资册，是开户后所有工资的发放明细。 另查明，黔西南州普安县楼下镇豫贵煤矿于2002年5月18日取得煤炭生产许可证。 经审理本院认定事实如下：原、被告双方于2000年3月1日签订劳动合同，该合同仅有被告签名，原告并未在合同中签名或盖章，且签订劳动合同时，原告公司并未成立。原告称其从2002年3月起在黔西南州普安县楼下镇豫贵煤矿上班并担任瓦斯检查工作，但黔西南州普安县楼下镇豫贵煤矿于2002年5月18日才取得煤炭生产许可证（证号：X240503016），该矿于2008年变更为贵州神峰矿业集团有限公司普安县楼下镇嘉龙煤矿，于2019年7月25日变更为普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司，被告在原告公司担任安全员。黔西南州普安县楼下镇豫贵煤矿变更之前未与被告签订劳动合同，由被告签名采用现金发放工资。黔西南州普安县楼下镇豫贵煤矿变更为贵州神峰矿业集团有限公司普安县楼下镇嘉龙煤矿后与被告签订有劳动合同，但原告认为该劳动合同是虚假合同，因为原告未在劳动合同中加盖公章或签名。 2019年2月11日原、被告双方签订劳动合同，期限为2019年2月11日至2020年2月20日，试用期工资为5500元。2019年4月16日被告向原告公司反映拖欠2018年12月至2019年4月16日的工资事宜，原告要求被告回家反省几天后，遂以被告无故旷工为由对被告进行罚款处罚3000元，并于2019年4月19日将被告予以辞退。 被告于2019年6月12向普安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年11月25日作出普劳人仲字（2019）第31号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人贵州神峰矿业集团有限公司、贵州神峰矿业集团有限公司普安县楼下镇嘉龙煤矿于本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人邓红跃支付违法解除劳动合同的经济补偿金合计人民币壹拾贰万陆仟伍佰元整（￥126500.00元）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金126500元。 以上事实，有当事人提交的证据、当庭陈述、庭审笔录在卷为据，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”原、被告双方订立劳动合同，确定劳动关系，系双方真实意思表示，未违反法律规定，应当按照合同履行权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告于2019年4月16日向原告反映拖欠工资事宜后，原告于2019年4月19日以被告无故旷工三天为由将被告予以辞退，并对被告旷工行为采取罚款措施，原告的行为不符合用人单位可解除劳动关系的法定情形，属于违法解除劳动合同。 黔西南州普安县楼下镇豫贵煤于2002年5月18日才取得煤炭生产许可证，之前不具备用人单位主体资格，故本院对邓红跃上班时间从黔西南州普安县楼下镇豫贵煤矿取得生产许可证时开始计算，即从2002月5月计算至2019年4月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据以上法律规定，本案中，原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。 被告要求经济补偿从其在黔西南州普安县楼下镇豫贵煤矿上班是开始计算，故被告经济补偿期间从2002年5月计算至2019年4月。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，施行前被告的经济补偿从2002年5月起计算至2007年12月31日，期间为6年；施行后被告的经济补偿从2008年1月1日计算至2019年4月19日，期间为11年，经济补偿金期间共计17年。被告2019年试用期月工资为5500元。故被告的经济补偿金计算为：5500元×17年×2=187000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 原告普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告邓红跃经济补偿金187000元。 如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 权利人可在判决确定的履行义务期限届满后二年内，向本院申请强制执行。 审判员 刘  胜  义 二〇一九年十二月二十七日 书记员 张怀权（代）