上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20386号原告：上海莎蔓莉莎美容院，住所地上海市徐汇区。投资人：于爱萍，总经理。委托诉讼代理人：张某1,男。被告：马海芹，女，1984年5月19日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：万娜，上海木诚木律师事务所律师。委托诉讼代理人：周青，上海木诚木律师事务所律师。原告上海莎蔓莉莎美容院(以下简称莎蔓莉莎美容院)与被告马海芹劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莎蔓莉莎美容院的委托诉讼代理人张某1、被告马海芹及其委托诉讼代理人万娜、周青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。莎蔓莉莎美容院向本院提出诉讼请求：1、不支付马海芹解除劳动合同赔偿金209,030元；2、不支付马海芹2018年1月1日至2019年4月1日未休年休假折算工资9,085.79元。事实和理由：马海芹于2012年7月入职莎蔓莉莎美容院从事美容师工作，双方签有多份劳动合同。马海芹的具体工作为在本市徐汇区虹桥路XXX号门店担任经理一职，工作内容包括管理及销售。2019年3月，该门店发生大批顾客投诉及退卡事件，马海芹作为门店负责人具有不可推卸的责任，已构成严重失职，马海芹对此也作出了深刻检讨。莎蔓莉莎美容院根据双方劳动合同的约定，决定马海芹不再担任该门店经理，将其工作调整为仅从事销售工作，办公地点仍在虹桥路XXX号，偶尔会去其他门店支援。2019年3月26日,莎蔓莉莎美容院将调岗通知口头告知了马海芹,但马海芹拒绝调动，并自2019年3月27日起未再到岗，且在2019年3月30日莎蔓莉莎美容院向其发出《到岗通知函》后仍未上班，已构成旷工，因马海芹还存在私自接受顾客礼品等其他失职行为，故莎蔓莉莎美容院据此作出解除双方劳动关系的决定，并无不当，无需支付解除劳动合同的赔偿金。如果法院判决支付，同意马海芹在本单位工作年限按7个月计算，关于工资计算标准，因2019年3月马海芹几乎未上班，故无需支付工资；2019年2月的工资愿意服从仲裁裁决，故马海芹离职前十二个月平均工资的计算，应以2018年4月至2019年3月期间的实得工资金额为准。经莎蔓莉莎美容院核算，该期间马海芹月均工资为3,412元，要求按此标准计算赔偿金。关于年休假，根据考勤表统计,马海芹已于2019年3月10日至3月26日将2018年1月1日至2019年4月的年休假全部休完,莎蔓莉莎美容院无需支付未休年休假折算工资。如果法院判决支付，确认马海芹2018年应休年休假为5天、2019年应休年休假经折算应为1天，亦要求按照月工资3,412元的标准计算日工资，计算方法具体为3,412元/21.75天×6天×2倍。马海芹辩称，不同意莎蔓莉莎美容院的诉讼请求。马海芹原在莎蔓莉莎美容院位于本市虹桥路XXX号的门店担任经理工作，既做管理也做销售。2019年3月，因美容产品不合格导致顾客美容失败而发生了退卡事件，并非马海芹的责任,但莎蔓莉莎美容院仍要求马海芹回去写检讨,直至2019年3月26日,公司人事负责人关某通知马海芹到公司总部面谈,当日即口头通知马海芹调岗后只做销售，但并未明确具体工作地点，马海芹认为销售工作并无固定场所,需要去全市各门店跑业务,并不适合自己,故不同意调岗,并多次与公司进行沟通，要求继续从事原岗位工作，但均被要求回去等人事处理结果。马海芹于2019年4月1日和2日分别通过微信和挂号信的方式明确向公司表示拒绝调岗。但莎蔓莉莎美容院于2019年4月9日向马海芹送达解除劳动合同通知函，以旷工为由解除了双方劳动关系。马海芹认为：自己一再表示不同意调岗，且莎蔓莉莎美容院并未告知其调岗后的工作地点，也不存在莎蔓莉莎美容院所说的私自接受顾客礼品等情况，莎蔓莉莎美容院系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。因2019年3月莎蔓莉莎美容院没有支付工资，2019年2月的工资金额愿意服从仲裁裁决，故要求离职前十二个月平均工资以2018年3月至2019年2月为期限计算。经核算该期间马海芹每月实得平均工资为15,600.40元，要求按此标准及在本单位工作年限7个月计算支付赔偿金,但马海芹现愿意服从仲裁裁决的赔偿金金额。关于年休假，马海芹已经连续工作满十年，每年应当享受年休假为5天，2018年并未休过年休假，2019年截止4月1日，年休假折算天数应为2天，要求莎蔓莉莎美容院按上述离职前十二个月平均工资15,600.40元的标准支付2018年至2019年未休年休假7天的折算工资，但马海芹现亦愿意服从仲裁裁决的未休年休假折算工资的金额。本院经审理认定事实如下：马海芹于2012年进入莎蔓莉莎美容院，双方签有三份劳动合同，最后一份《劳动合同》的期限自2016年7月1日至2021年6月30日，约定马海芹从事业务工作，担任经理职务，月工资定为2,190元。合同相关内容显示：“二、工作内容及职责：2、乙方应完成甲方正常安排的工作任务，甲方有权根据经营情况及乙方能力、表现及身体状况调整乙方工作岗位及任务，乙方应于服从。”《莎蔓莉莎美容院(会所)规章制度》相关内容显示：“第一条：员工工作规范标准：12、严格服从领导的工作安排。”“第三条：旷工3、试用期员工旷工超过1日或正式员工连续超过3日，年度累计超过5日无故旷工的。属严重违反美容院规章制度，予以解除劳动合同。”“第四条：严重违反美容院规章制度的情形：凡员工发生以下行为的，均属于严重违反美容院规章制度，予以解除劳动合同，并追究法律责任：3、连续旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的；5、私自领取顾客礼品、赠品的”2019年3月22日，马海芹向莎蔓莉莎美容院作出《检讨书》，相关内容显示：“……因为自己的不成长造成企业严重的经济损失，影响企业形象。由于我的销售语言胡乱承诺导致谢某某退卡赔钱再到现在严重的14个客户联名退卡……这一定是我工作行为导致的，根本不称职做一个管理人员。通过这些时间，我深刻检讨自己严重的错误行为……我的行为跟企业完全违背，造成客户对企业不满意影响很大，导致给我的员工因为我的所有行为对企业不信任……因为我的不负责大量流失，没有员工做业务直接造成客户退卡、对企业造成严重的损失和负面影响……造成一波一波客户退卡、投诉……因为我的行为流失企业客源、造成企业损失……因为我自己的自私，只知道让员工干活，对员工没有耐心，把自己的压力分担在员工身上，根本没有耐心带员工，嫌员工笨，对员工发火……因为我的行为员工干活不开心害了好多员工离职。”2019年3月25日，马海芹与莎蔓莉莎业务总经理冯某1的电话录音文字整理资料显示：马：“我要去上班，这么长时间了，在家都憋死了”冯：“我问问她，她也不让我管，我现在一直在忙”2019年3月27日,马海芹与关某微信聊天记录截屏打印件相关内容显示：14：49马：“关总好!我们昨天谈的,我也考虑了我们的经济问题,我今天和家人说了企业让我经理换营销职位,我也和老公介绍了营销工作要全上海跑的,我再确认一下,前两个月是实习期4000元-5000元保底要看我的工作结果,转正之后是2500元底薪再加业绩提成对吗?”关某：“前期是5-6,转正是2+业绩提成。”18：50马：“关总好！我最担心的还是路途的问题，他们做营销岗位的要全上海跑，去川沙的话要4个小时左右，太远了。”关：“那你的决定是什么？”2019年3月27日，马海芹与莎蔓莉莎营销总经理秦某1的微信聊天记录截屏打印件，相关内容显示：马：“做营销一定要全上海跑吗？川沙这么远会经常去吗？”秦：“你说呢？”马：“能固定在徐家汇这一块吗？”秦：“你觉得呢，大家都一样的呀”马：“太远了”秦：“又不是经常去。”2019年3月30日，莎蔓莉莎美容院通过邮寄方式向马海芹送达《到岗通知函》，相关内容显示为：“……由于你的管理失职，在2019年3月11日出现了14位客户集体投诉至消费者协会的情况，并使得客户大量退款，退款金额达人民币88000元……你的失职行为属于严重违反单位规章制度，结合之前你在管理过程中也发生过类似的大量客户投诉、退款情形，我院认为你已不符合现有岗位要求，不适合再担任管理岗位，根据我院与你签订的《劳动合同》及《规章制度》的规定，已于2019年3月26日口头通知你调岗至营销岗位并去新的岗位报到，原工资待遇不变。接到通知后，你拒绝服从我院的调动，且自2019年3月27日至今未再到新岗位上班，旷工已达4天，之后我院多次与你联系到岗上班以及劳动报酬领取事宜，你均不予理会。鉴于以上情况，你的行为已严重违反了双方签订的《劳动合同》以及我院《规章制度》，现通知你务必于收到通知书的三日内到岗上班。逾期不到岗的，我院根据《劳动合同法》、《劳动合同》以及《规章制度》的规定有权与你解除劳动关系……”马海芹于2019年3月31日签收。2019年4月1日，马海芹通过邮寄方式向莎蔓莉莎美容院送达《声明书》，相关内容显示：“在通知到岗函上写到因为我的管理不当引起的14个客户退款，我不承认的……还有通知函上写到的之前也出现管理不当引起的大量客户投诉退款现象是指公司微整形出现了问题……跟我没有任何关系！我是坚决不会调岗的。”2019年4月1日17：48，马海芹通过微信向关某发送《声明书》，表达了与上述经过快递的《声明书》中相一致的内容。2019年4月9日，莎蔓莉莎美容院通过邮寄方式向马海芹发出《解除劳动合同通知函》，相关内容显示：“你与我单位签订了《劳动合同》，并建立了劳动关系，就职于我单位，但自2019年3月27日起在未向单位任何人员办理请假手续的情况下擅自离职、无故缺席，至今仍一直未再到岗上班，旷工已达13天，我单位又多次与你联系到岗上班事宜，并向你发出了书面的《到岗通知书》，要求你到岗上班或办理请假手续，但你均不予理会。鉴于以上情况，你的行为已严重违反了《劳动合同法》、双方签订的《劳动合同》以及单位规章制度。根据《劳动合同法》第39条第2款等规定，现我单位特通知与你解除劳动关系……”邮寄凭证显示马海芹于当日签收。马海芹名下2018年2月9日至2019年1月30日中国工商银行卡号尾号0876交易明细显示：2018年2月12日、3月27日、4月26日分别收入3,339元，5月28日、6月26日、7月26日分别收入3,299元，8月28日、9月26日、10月26日分别收入3,277元，11月26日、12月26日分别收入3,654元，上述钱款均由名为曾某某的个人转账支付。2019年1月30日收入3,654元，由屈某某个人转账支付。马海芹名下2018年2月9日至2019年4月2日中国工商银行卡号尾号1715交易明细显示：2018年2月9日250元、2月12日10,574元、3月26日8,727元、4月25日3,926.8元、4月26日19,137元(上述均由赵某某个人支付)；5月28日20,249元、6月26日8,064元、7月26日11,218元、2,480元、8月28日11,724元、9月26日8,658元、10月26日11,172元、11月25日7,090元、12月26日13,114元、12月31日5,810元(上述均由张2个人支付)；2019年1月29日8,912元(曾某某个人支付)。上述两个银行账户中由曾某某、赵某某、张2支付的其余钱款，马海芹确认系报销款。2019年1月签字单显示，马海芹签字确认收到2019年1月以现金发放的工资3,654元。2019年4月16日，马海芹向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求莎蔓莉莎美容院：1、支付解除劳动合同的赔偿金209,230元；2、支付2019年2月1日至同年2月28日的工资6,600元；3、支付2012年4月1日至2019年3月27日的工作日延长工作时间7280小时的加班工资937,927元；4、支付2012年4月1日至2019年3月27日休息日加班560天的加班工资769,581元；5、支付2013年4月1日至2019年4月1日未休年休假30天的折算工资61,841元；6、返还保证金2,500元；7、报销车费797元。仲裁庭审过程中，莎蔓莉莎美容院确认马海芹离职前十二月平均工资为13,114元。2019年6月17日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第1461号仲裁裁决：一、莎蔓莉莎美容院在裁决生效之日起七日内支付马海芹解除劳动合同的赔偿金209,230元；二、莎蔓莉莎美容院在上述期限内支付马海芹2019年2月1日至同年2月28日的工资6,600元；三、莎蔓莉莎美容院在上述期限内支付马海芹2018年1月1日至2019年4月1日未休年休假折算工资9,085.79元；四、对马海芹的其他请求不予支持。莎蔓莉莎美容院对此不服,起诉至本院，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有《劳动合同》、《莎蔓莉莎美容院(会所)规章制度》、《检讨书》、电话录音及文字整理资料、面谈录音及文字整理资料、微信聊天记录截屏打印件、《到岗通知函》、《声明书》、《解除劳动合同通知函》、中国工商银行交易明细等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，马海芹表示2019年3月22日的《检讨书》系被迫做出，当时领导表示写了检讨即可回岗上班，检讨书上所写内容并非事实，客户退卡的原因系美容微整形失败，并非马海芹的责任，莎蔓莉莎美容院系擅自调岗。马海芹为此还提供了自己与多名客户的通话录音及文字整理资料。莎蔓莉莎美容院认为证人均某到庭接受质证，对该些证据均不予认可。马海芹为证明自己于2019年3月26日当日在莎蔓莉莎美容院人事总经理关某告知其调岗时就已表示拒绝，提供了当日与关某的面谈录音文字整理资料，相关内容显示，关：“我们最后商量来商量去决定就是把你转到营销部，跟营销去，跟着秦总……对于你的这种对员工的管理水平和对客户的这块，这也不是说出现一次问题，是屡屡地出现这么多次的问题……只是转换了一个角色，重新一份新的工作，岗位上的工作……配合好门店，做好销售，不要乱承诺就行。你在营销上你也没有离开这只队伍吧，继续做原来的工作，只是换一个销售的身份而已，对你来讲也不难。”马：“一时接受不了”关：“你要是如果能接受，明天跟秦总报道……现在你还没有考虑好，你可以回家去考虑一下，考虑完什么结果你到时候跟我说一下……”马：“做营销最大的困难就是全上海跑，我家太远了。”关：“全上海跑，你也不是天天，这个也不会让你天天跑得很远的地方……但是哪里搞活动你肯定要跑得。”马：“我真接受不了”关：“做这么大的过失，肯定处理，你要么选择接受转岗，要么选择就是离职离开企业……剩下的你自己决定”。并当庭通过手机播放，并于庭后提供了文字整理资料。莎蔓莉莎美容院表示，因马海芹提供的录音时长与实际不符且与文字整理资料内容不一致，存在被剪辑、编辑的可能，故对此不予认可。莎蔓莉莎美容院主张马海芹在2019年3月10日至3月26日期间将其年休假全部休完，并自2019年3月27日开始就未上班，为此提供2018年1月至2019年3月期间的《考勤表》，主张考勤方式为考勤员手工考勤，记录后制作成表格。《考勤表》2019年3月10日至3月26日期间均显示为“休”、3月27日至3月31日均显示为“旷工”。马海芹确认考勤方式为考勤员手工考勤，但主张考勤表系在电脑内制作表格，且关于出勤、迟到、休班和旷工的符标与莎蔓莉莎美容院当庭提供的不相符合，对《考勤表》的真实性不予认可，认为系莎蔓莉莎美容院单方制作，且无马海芹的签字。关于出勤情况，马海芹确认2019年3月6日至3月9日因亲人去世休丧假，3月9日接到业务经理电话要求其3月11日去公司谈话，3月11日当日关某与冯某2告知马海芹因退卡事件的发生,要求回去做深刻检讨，故之后马海芹一直应要求在家写检讨，直至3月26日，关某约马海芹到公司面谈，口头通知马海芹调岗，并告知调岗后至营销经理秦某1下属工作，关某还曾说过要么调岗，要么离职，马海芹当即表示没有想过离职，关某就让马海芹先回去，之后马海芹就一直在家，后经家人提醒，马海芹于3月29日回到虹桥路XXX号原门店，但店员拒绝马海芹进入。马海芹是在4月1日收到的《到岗通知书》，遂在当日通过书面及微信告知莎蔓莉莎美容院拒绝调岗。马海芹坚持主张本人之所以未去上班的原因是莎蔓莉莎美容院擅自调岗，且未告知工作地点，导致自己无法到新的岗位报到，故没有上班事出有因，并不构成旷工。莎蔓莉莎美容院则主张，马海芹之前在虹桥路XXX号做门店经理管理工作的时候也兼做销售工作，知道营销岗位是每个门店都兼具的，故其调岗后办公地点实际并没有变化，无需特别告知，马海芹当时认为营销岗要全上海跑,但负责营销的经理秦某1已在微信聊天记录中明确告知马海芹去其他门店只是偶尔发生，并不是经常要去。莎蔓莉莎美容院在2019年3月30日向马海芹发出《到岗通知书》后，马海芹仍未上班，直至2019年4月9日发出解除通知，期间均构成旷工。关于工资标准，马海芹主张：其工资组成分为基本工资及提成工资，基本工资通过名为曾某某的个人转账发放、门店的提成工资则通过赵某某和张2两人转账发放；2019年1月工资以现金方式共计发放17,500元；根据马海芹每月实得金额以及仲裁裁决的2019年2月工资，马海芹2018年3月至2019年2月期间实际取得收入共计199,732.80元，扣除报销款12,528元后，该期间十二个月的实得平均工资为15,600.40元。但仲裁系按月均工资14,945元计算，现马海芹愿意服从仲裁裁决，同意按此标准计算赔偿金及未休年休假折算工资。莎蔓莉莎美容院主张因马海芹在工作中会经常垫付费用，故仅确认马海芹工商银行尾号0876账户下的系其工资收入，其余均为报销费用，不应计入收入总额。2019年1月的工资确系以现金方式发放，但仅发了3,654元，有签收单为证。莎蔓莉莎美容院认为月均工资应按3,654元计算，但2019年2月的工资服从仲裁裁决，现尚未支付。本院认为，关于莎蔓莉莎美容院的第1项诉请，即要求不支付马海芹解除劳动合同的赔偿金209,030元。莎蔓莉莎美容院主张马海芹在被通知调岗后未到岗报到，且在莎蔓莉莎美容院发出《到岗通知书》后仍不到岗上班，旷工长达13天，公司据此作出解除劳动合同决定，系合法解除。马海芹确认收到《到岗通知书》，但主张调岗系莎蔓莉莎美容院单方擅自行为，马海芹并不同意，且通知书中所列内容均非事实。马海芹在接到调岗通知后，已明确拒绝调岗，又因不知调岗后的具体工作地点所以才未到新岗位上班，而回到原工作门店又遭到店员阻止，故而自2019年3月27日之后未再上班，并不构成旷工。根据马海芹于2019年3月22日自行书写的《检讨书》可见，其在检讨书中承认“……因为自己的不成长造成企业严重的经济损失，影响企业形象。”“由于我的销售语言胡乱承诺导致谢某某退卡赔钱再到现在严重的14个客户联名退卡”“因为我的行为流失企业客源、造成企业损失”以及“没有耐心带员工，嫌员工笨，对员工发火”，显然其在检讨书中已承认并深刻认识到自己在客户退卡事件、门店员工管理等方面的失职，态度诚恳，言语愧疚，并在落款处签字确认。马海芹主张该《检讨书》系被迫做出，所述并非事实，但并未就此提供有效证据予以证明，本院难以采信。同时结合2019年3月26日莎蔓莉莎美容院人事负责人关某与马海芹的面谈录音及文字整理资料，以及双方所签《劳动合同》中关于“甲方有权根据经营情况及乙方能力、表现及身体状况调整乙方工作岗位及任务，乙方应予以服从。”的约定，莎蔓莉莎美容院据此对马海芹作出调岗决定，具有事实和合同依据，并无不当。现双方一致确认莎蔓莉莎美容院于2019年3月26日经关某口头告知马海芹调岗，根据马海芹自行提供的当日与关某的录音文字整理资料可见，关某告知马海芹“跟营销去，跟着秦总(秦某2)”、“只是转换了一个角色……配合好门店，做好销售”“你在营销上你也没有离开这只队伍吧，继续做原来的工作，只是换一个销售的身份而已。”“你要是如果能接受，明天跟秦总报到”。虽，莎蔓莉莎美容院对2019年3月26日的面谈录音及文字整理资料的真实性不予认可，但该份证据系马海芹自行提供，本院对马海芹自行确认的上述事实予以采信。结合2019年3月27日马海芹与秦某1的微信聊天，当马海芹询问是否需要全上海跑(业务)时，秦某1回复“又不是经常去”，以及当日马海芹亦与关某通过微信询问了“我们昨天谈的，我也考虑了我们的经济问题”等内容可见，马海芹在收到调岗通知后，即于第二天向莎蔓莉莎美容院销售负责人秦某1，也就是其调岗后的主管进行了联系询问了新岗位的具体工作情况，并向关某确认待遇等细节问题，在进行了如此充分沟通的情况下，马海芹仍未向两人询问新岗位的具体工作地点，不符常理，由此可以印证莎蔓莉莎美容院关于马海芹应明知其调岗后的销售工作系原门店兼具的主张。且马海芹在收到《到岗通知书》、莎蔓莉莎美容院明确告知其去新岗位报到、逾期不到岗将解除劳动合同的情况下，仅在4月1日的《声明书》中表示对调岗不予接受，仍未对新岗位的工作地点提出质疑，却在事后才主张以不知新岗位的具体地点为由而未到岗上班，本院对此难以采信。马海芹在收到《到岗通知书》后，于2019年4月1日向莎蔓莉莎美容院发出了《声明书》表示“坚决不会调岗的”，既未向新岗位的主管经理秦某1报到上班，也没有回虹桥路XXX号门店工作。马海芹主张曾在2019年3月29日回到虹桥路XXX号门店，但遭到店员阻止被迫回去，但并未就此提供证据予以证明，本院亦难以采信。莎蔓莉莎美容院于2019年4月9日认定马海芹构成旷工，构成双方《劳动合同》及《规章制度》中载明的严重违纪违规行为。莎蔓莉莎美容院据此解除双方劳动合同，并无不当。莎蔓莉莎美容院要求不支付马海芹违法解除劳动合同赔偿金209,230元的诉请，有事实和合同依据，本院予以支持。关于莎蔓莉莎美容院的第2项诉请，即不支付马海芹2018年1月1日至2019年4月1日未休年休假折算工资9,085.79元。现双方一致确认马海芹每年应享有年休假为5天，2018年未休年休假为5天，但关于2019年的年休假，莎蔓莉莎美容院主张折算后应为1天，马海芹则认为应为2天。经本院核算，马海芹2019年1月1日至4月9日未休年休假天数应为1天。莎蔓莉莎美容院主张上述马海芹未休的年休假，已在2019年3月10日至3月26日全部休完，并提供当月考勤表予以证明，马海芹对此不予认可，因莎蔓莉莎美容院提供的考勤表无考勤人员签字或经马海芹本人确认，且系公司单方制作，本院对此不予采信，故莎蔓莉莎美容院应向马海芹支付2018年1月1日至2019年4月9日未休年休假共计6天的折算工资。关于未休年休假折算工资的计算标准，马海芹主张其工资收入包括基本工资和提成工资，并提供相关银行交易明细，从该些明细可见，马海芹每月分别通过曾某某、赵某某及张2三人取得工资，莎蔓莉莎美容院确认曾某某发放的系马海芹每月工资，但主张赵某某和张2支付的系报销款，马海芹离职前的月均工资应为3,654元。根据相关规定，用人单位应当对劳动关系存续期限劳动者的工资数额及发放情况承担举证责任，现莎蔓莉莎美容院未能就此向本院提供证据证明马海芹的工资支付情况。更何况，莎蔓莉莎美容院在仲裁庭审中亦曾确认马海芹离职前十二月的平均工资为13,114元，而在本案中却变更为3,654元。故莎蔓莉莎美容院应承担举证不能的法律后果。关于马海芹的工资标准，本院采信马海芹的主张，认定曾某某、赵某某、张2三人发放的钱款，除马海芹确认的报销款外，均为工资收入。2019年1月、2月工资分别以签字单、仲裁裁决金额为准。本院根据前述认定，依法酌情判处马海芹应得的2018年1月1日至2019年4月9日期间6天未休年休假的折算工资。因莎蔓莉莎美容院未对其余仲裁裁决提起诉讼、马海芹未对仲裁裁决提起诉讼，均视为服从，对于其中无执行内容的部分，本院不在判决主文中予以表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，判决如下：一、上海莎蔓莉莎美容院不支付马海芹解除劳动合同的赔偿金209,230元；二、上海莎蔓莉莎美容院于本判决生效之日起七日内支付马海芹2019年2月1日至2月28日工资6,600元；三、上海莎蔓莉莎美容院于本判决生效之日起七日内支付马海芹2018年1月1日至2019年4月1日未休年休假折算工资7,820.60元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇一九年十二月十八日法官助理 邝 蕴书 记 员 朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。