云南省弥勒市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2504民初1781号原告（被告）：冯丽，女，1976年1月19日出生，汉族，农民，原住云南省弥勒市弥阳镇新村村民委员会赤甸村民小组70号，现住云南省弥勒市。委托诉讼代理人：刘春兰，云南砺剑律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告（被告）：云南弥勒吉田矿业有限公司，住所地：云南省弥勒市弥阳镇雨舍村民委员会小芹田村民小组。法定代表人:王友顺，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张筱婷、何佳欣，北京盈科（昆明）律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告（被告）冯丽（以下简称冯丽）与原告（被告）云南弥勒吉田矿业有限公司（以下简称吉田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。冯丽及其委托诉讼代理人刘春兰，吉田公司的委托诉讼代理人张筱婷、何佳欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯丽向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销弥勒市劳动人事争议仲裁委员会弥劳仲案字[2019]第23号劳动争议仲裁裁决认定被告违法解除《劳动合同》以外的裁决内容；2.依法判决被告违法解除《劳动合同》，并以现金支付申请人赔偿金7725元；3.依法判决被告现金支付原告2018年4月1日至2019年3月7日未签订书面《劳动合同》两倍工资的差额（即一倍）28600元；4.依法判决被告支付原告停产放假期间应发工资和延时、休息日、法定假日加班工资报酬合计22296.46元；5.依法判决被告为原告足额补缴基本医疗、失业保险，并判令被告向原告支付失业金损失2026元；6.责令被告及时返还原告的《监控工操作证》；7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告于2018年3月1日与被告建立劳动关系，约定工种为监控工，工作时间每日8小时，月工资2500元（2018年6月起2600元）。被告承诺从2018年4月1日起，为原告缴纳职工养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险。2019年3月8日，被告突然对原告进行当即除名并单方解除了与原告的《劳动合同》。原告与被告劳动关系存续期间，被告从未与原告签订书面《劳动合同》。被告的上述种种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四条第二款、第四十三条之规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、弥勒市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1.关于原告从被告处领取的应发工资平均数应当为：2575元[（2500元×3个月十2600元×9个月）+12个月]。关于被告违法单方解除劳动合同，应当支付赔偿金的问题。仲裁委在工资认定依据上存在错误，导致原告权益得不到充分保护。2018年9月被告停产，原告的工资没有按照合同计发，即只发放393.13元。该行为属于违法行为，已经低于双方约定的工资标准。仲裁委将此数据作为计算基数进行折算平均工资，无形中是对被告违法行为的纵容，无视了原告的合法权益。原告主张的计算方式及金额：7725元[(2500元×3个月十2600元×9个月)÷12个月×1.5个月×2倍]。2.关于双倍工资差额问题：被告一直没有与原告签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》第七条规定，首先，关于仲裁委提到的劳动用工登记名册，被告在庭审期间并未向仲裁委提交劳动用工登记名册，而是在开庭时，双方质证完毕后，仲裁委自行出具。其次，开庭过后几天，被告向仲裁委提交《云南省农民工劳动合同》，欲证明与原告签订有书面劳动合同，原告明确表示自己没有与被告签订过该合同。被告如何进行备案等原告均不知晓。而且劳动用工登记名册中，不同工种、不同人员均被统一了工资待遇、合同时间，均与实际用工情况不相符。仲裁委称“申请人不认可双方签订过书面的劳动合同，但未提交证据给予证明，本委不予支持”不公平。原告在庭审后几天才得知被告提交了《云南省农民工劳动合同》，并要求仲裁委对该合同中的乙方签名做笔迹鉴定，仲裁委口头答复本单位无条件作出鉴定，也未委托相应机构进行鉴定。就采信了被告提交的劳动用工登记名册，并认为双方签订有书面劳动合同，不客观。原告与被告的劳动关系存续一年零七天，被告从未与原告签订《劳动合同》。被告应依法支付申请人2018年4月1日至2019年3月7日期间二倍工资的差额部分28600元（2600元×11个月）；3.根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，被告应依法支付原告、停产放假工资和延时、休息日、法定假日加班工资合计22296.46元。《工资支付暂行规定》第九条规定，被告于2019年3月8日单方解除《劳动合同》至今，拖欠原告2019年2月26日至3月7日在岗工资866.67元。被告应支付申请人拖欠工资866.67元，该笔款项已经于4月23日支付给原告。2018年8月26日至9月28日被申请人因故停产整改25天，其中8月26日至31日、9月7日至19日、9月23日至25日共22天处于被告2018年9份工资支付周期内；2019年春节前即1月22日至1月31日行业监管部门强制放假10天，其中1月26日至31日共6天处于2月份工资支付周期内。但被告均以原告未出勤为由，未给付原告任何工资及待遇，被告应支付原告停产放假期间应发工资2426.67元[(2600元÷30天×22天)+(2600元+30天×6天)]。《劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条第一款规定，原、被告劳动关系存续期间，原告工作日335天，每天至少工作8小时，超过法定每周最长工作时间12小时。更有甚者，被告在2018年9月6日、20日、21日、22日强行安排原告每天24小时持续上岗。被告均未付过原告任何延时加班报酬，被告应支付原告延时加班工资报酬10203.01元。《劳动法》第三十八条、第四十四条第二款规定，原告工作日335天，事后，被告均未安排原告补休，被告应支付原告休息日加班工资报酬7206.67元（2500元÷30天×11天×200%十2600元÷30天×31天×200%)。2018年3月1日至12月31日国家法定假日期间，除中秋节外，被告未安排原告法定假日休假与补休；2019年元旦、春节期间，除大年初一、初二两日外，被告未安排原告休假与补休，被告应依法支付原告法定假日加班工资报酬的差额部分2460.03元，上述合计22296.46元；4.被告除为原告足额补缴未按期缴纳基本医疗、失业等社会保险外，被告还应当向原告支付失业金损失2026元。2019年3月27日，经原告查询显示：被告自2018年4月至12月为原告缴纳职工养老保险9个月，2019年1月、2月、3月无缴费信息；被告自2018年6月至2019年2月为原告缴纳职工基本医疗保险9个月，2018年4月、5月无缴费信息，参保状态为暂停缴费。同日，原告到弥勒市人社局查询得知：原告失业保险已于2019年3月26日经被告申报停止缴费，且起始缴费时间为2018年6月。导致现在被告解除劳动合同后，原告无法享受失业救济金；5.责令被告立即返还原告《监控工操作证》。《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。被告单方解除合同后，原告多次要求被告返还，被告均不予退还。该证原告从未单独持有、保管过。综合上述，弥勒市劳动人事争议仲裁委员会弥劳仲案字[2019]第23号劳动争议仲裁裁决内容在认定被告违法解除合同的情况下，对赔偿金额计算不准确。对认定双方是否签订劳动合同的问题上，仅依照被告提交的劳动用工登记名册予以认定，不客观，不真实，导致原告的合法权益不能得到全面保护。依法补偿原告2018年3、4、5月份基本医疗保险，被告全额承担，补偿原告失业保险的个人缴费。吉田公司辩称，1.原告严重违反公司规定，公司无需支付解除劳动合同赔偿金；2.公司签订劳动合同，不存在赔偿原告；3.原告无权要求公司支付；4.公司安排休息休假是符合法律规定的，公司强制24小时上班不是事实；5.原告主张的休息日加班工资不是事实，是冯丽同时换班导致；6.公司已经依法缴纳保险，2018年3、4、5要求公司退还是自相矛盾的。吉田公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同的经济损失7086.99元；2.判令原告无须向被告支付延时加班报酬814.8元、休息加班报酬8145.75元、法定假日加班报酬2606.64元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年3月1日入职原告处工作，工作岗位为监控工，双方签订了自2018年3月1日至2021年2月28日止的劳动合同，约定工资金额1400元。被告入职后，原告送被告到红河州煤矿安全培训中心培训，取得监控工资格证，被告应清楚监控工的岗位职责。同时，被告入职后，原告已明确告知过《弥勒市吉田煤矿监控室管理制度》《弥勒吉田煤矿监控室交接班制度》，被告未对两项制度有异议，且已实际遵照执行。但被告在工作过程中，多次脱岗、擅自外出、私自找其他岗位人员代替值班，已经严重违反原告的规章制度，原告根据规章制度履行完善相关程序后决定解除与被告的劳动合同，通知被告前来办理相关手续并向其说明理由。原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，且已履行相关程序，不存在违法解除的情形，不应当向被告支付经济赔偿金。另，原告一直按照合同及公司规章制度向被告足额发放工资，不存在拖欠的情形。被告主张延长工作时间、未按时休息等均是被告与其他同事换班所致，非原告要求加班，原告不应当支付被告延长和加班的报酬，即使应当支付，应当是补发200%，而非300%，因此仲裁书裁决原告应当支付300%的标准是错误的。冯丽辩称，吉成公司违法解除劳动合同是事实，是口头通知冯丽的，是被告办公室主任井丽叫冯丽不要来上班的。第二天冯丽问井丽原因，井丽说没有原因，说明公司解除合同属于违法。公司无视工人合法权利，对于停产只是按照上班天数发放，弥勒市仲裁裁决书已经作出裁决，劳动法八十七条作出的也符合的，只是对基数认定存在争议，因此要求驳回对方诉讼请求。综合双方当事人诉辩主张，本案的争议焦点是：冯丽及吉田公司的诉讼请求有何事实和法律依据，双方的诉讼请求是否予以支持。冯丽为证明其主张的事实及支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：1.弥勒市劳动人事争议仲裁委员会弥劳仲案字[2019]第23号劳动争议仲裁裁决书复印件1份，欲证明原告于2019年4月3日向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会对原告与被告之间的劳动关系的实现了申请仲裁；弥勒市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告与原告解除劳动合同的行为系违法；原告不服仲裁裁决，依法在诉讼期限内提起民事诉讼；2.招工信息复印件1份，欲证明被告2018年初是招聘监控工及用工待遇标准，被告与原告解除合同后缺员招工的情况。3.工资条明细截图复印件1份，欲证明原告与被告存在事实上劳动关系，工资支付情况，社会保险缴费情况，工资发放对象及其个人银行账号。4.云南1233职工养老保险参保及缴费信息截图复印件1份，欲证明劳动关系养老保险参保时段及其具体缴费情况。5.云南1233职工基本医疗保险及参保及缴费信息截图复印件1份，欲证明劳动关系职工基本医疗参保时段状态及其具体缴费情况。6.失业保险缴费证明复印件1份，欲证明劳动关系失业保险参保起止时间，2018年4月、5月未缴纳未领取失业保险金。7.吉田公司考勤表复印件13份、吉田公司工资发放表复印件2份，欲证明吉田公司与冯丽劳动关系；加班情况。经质证，吉田公司对冯丽提交的证据1的真实性及关联性没有异议，对证明目的不认可，裁决书不属于生效法律文书，不具有法律效力；对证据2、3的三性、证明目的不认可；对证据4、5认为吉田公司已经足额缴纳保险；对证据6的真实性认可，合法性与关联性不认可，根据民诉法的解释115条规定，没有负责人及单位签章的不认可；对证据7的三性认可，证明目的不认可，不可能一个月有36天，这份证据不能证明强制加班。吉田公司为证明其诉讼请求及其反驳对方诉讼请求的主张，向本院提交了如下证据：1.原告营业执照副本复印件、被告身份证复印件各1份，欲证明原被告主体适格，是参加民事诉讼的适合主体。2.红河州煤矿特种作业操作证培训学员登记表复印件、培训学员考试情况登记表复印件、弥勒市吉田煤矿监控室管理制度复印件、弥勒市吉天煤矿监控室交接班制度复印件、弥勒市吉田煤矿监控人员交接班制度复印件、照片复印件各1份，欲证明被告入职之后，原告外送被告到红河州煤矿安全技术培训中心参加煤矿安全监测监控工培训，培训合格原告已经将被告作为监控人员的岗位职责及相关制度进行公示，已经履行了相关义务，被告应当清楚监控工的相关管理制度。3.吉田公司矿物扩大会议纪要复印件、吉田公司上班时间管理规定复印件各1份，欲证明原告的工作时间安排有明确制度规定，已经告知员工，并且实际执行原告的工作时间安排，已经充分保证员工休息休假的权利，且符合法律规定。4.会议记录复印件、辞退解除劳动合同通知书复印件各1份，欲证明原告解除合同是因为被告严重违反公司规章制度，且履行了相关程序，不存在违法解除的情形。5.《关于弥勒市吉田煤矿工会委员会选举结果的报告》《关于同意弥勒市吉田煤矿工会选举结果的批复》《通知》《回复》各1份，欲证明原告工会的主席尚维友参加了关于解除被告劳动合同的矿管会会议，同意解除与被告的劳动合同；原告解除与被告的劳动合同前已经按照相关程序通知了工会，并获得了工会的同意，系合法解除。6.《吉田煤矿职工会议签到表》、照片各1份，欲证明吉田煤矿定期召开会议，向员工传达公司制度、进行安全教育。7.监控视频1份，欲证明2019年3月6日根据冯丽提交考勤表，当时冯丽是在场的，但之后她擅自离开。8.《云南省农民工劳动合同》1份，欲证明与冯丽依法签订劳动合同。经质证，冯丽对证据1无异议；对证据2中3、4标号的没有意见，对证明目的第一点没有意见，照片上没有取得照片的时间以及人员、地点，不能作为证据使用，两个公司登记的统一代码不是一个，现在是两个公司都存在的。对照片的场景是冯丽原来工作的地点。上班时候没有这些制度挂在墙上，地点是对的，是冯丽申请仲裁以后才出现的；对证据3认为有制度，但是否落实到位，不能证实目的。会议记录不真实。合并之后10、11、12、31号当时是在洪庆煤矿上班的。这个会议签到表，冯丽对签到人员真实性有异议；对证据4的真实性及证明力都有异议；对证据5认为通知是吉田公司内部所制作的，没有实际送达冯丽；对证据6认为字是冯丽本人签字的，照片2019年1月20日，内容是通知春节放假的事项，签到表会议时间和照片时间不相符，对真实性及证明力有异议；对证据7认为是真实的，对证明目的有异议，当时冯丽是与其他人调班；对证据8认为2018年3月3日，冯丽上班一个月后还没有办理五险一金，当时谈话说会兑现五险一金的，是在仲裁后对方才提供的。经吉田公司申请，证人出庭作证，证人陈某1的证言，欲证明认识冯丽，双方是同事关系，2019年3月份来矿上的监控室上班，当时制度不允许外出吃饭，都是打饭来里面吃，但冯丽来了之后会叫其他岗位的同事帮她看着（值班）去打饭吃。3月6日冯丽上中班，其上早班，冯丽打电话叫李晓月来帮她看（值班），后来冯丽叫陈宝光来帮冯丽看着，第二天才知道这个事。在上班期间会出现相互抵班的，都是公平公正的，不会欠班。是可以自动调班的，公司不主动排班值班人休息。冯丽在其上班期间没有被罚款过，平时反映冯丽态度恶劣，比较强势。3月7日其找李晓月的时候她在睡觉，其去接李晓月的班，其进去是李晓月主动跟我说的。监控管理规定公司是否告知应当遵循公司管理规定在会议上开会都强调过，一直贴着那个告示，监控室是三个人员，有事情只是三个人进行调节（调换）。经质证，冯丽认为相互调班是事实，其和李晓月强制调班不是事实，其提前头天就沟通过，证人说的不是事实，不是仅限于三个人，3月8日证人上早班的时候她跟领导说才开除其的。叫陈宝光来抵班，当时也叫来了；冯丽代理人认为，在监控室中只有三人上班，三班倒，也就是有时候三个人都在，是否可以自动调班。吉田公司对证人证言认可。证人陈某2证言，欲证明与冯丽是同事关系。当时冯丽不在的时候，帮她守过（值班）一个多小时，也就是3月6日那天下午18点多一点，当时她说她要去吃饭，她走了，就去守了。当时其没有答应过她同意帮她守。其没有持有监控证书，不是监控工是做把沟工。经质证，冯丽认为证人不符合事实。平时监控室的都会让他来帮看着（值班），然后去打饭，只是看了半个小时左右，当时证人也同意了。吉田公司对证人证言认可。证人窦某证言，欲证明和冯丽不是同事关系，是在矿山做充电工的。冯丽去吃饭叫其去帮她守着（值班）。在今年6月或者7月份，是在中午的时候。冯丽打电话给井口的，叫其去守着，总共有4至5次，都是叫其去守着她去打饭吃。一次20多分钟。经质证，冯丽对证人证言认为时间不对，证人只是看着（值班）冯丽去打饭，不是吃饭，也就是7至8分钟的事。吉田公司对证人证言认可。诉讼中，经冯丽申请，本院委托了云南天禹司法鉴定中心对《云南省农民工劳动合同》原件中“冯丽”的签名是否属于冯丽本人所签进行鉴定。经鉴定，该中心以天禹司法鉴定中心[2019]司鉴字第1132034号《文书司法鉴定意见书》作出鉴定意见：《云南省农民工劳动合同》原件中“冯丽”与检验样本“冯丽”系同一人所写。经质证，吉田公司对该鉴定意见无异议；冯丽有异议，同时再次提出对《云南省农民工劳动合同》中“冯丽”处指印进行鉴定。本院对上述证据审核后认为，冯丽所提交的以上证据1、2、7来源合法、内容真实，但不能证明原告欲证明的事实，不予采信；证据3来源不合法，不予采信；证据4、5来源合法、内容真实能够证明其欲证明的事实，予以采信；证据6与本案无关，不予认定。吉田公司所提交的证据及云南天禹司法鉴定中心天禹司法鉴定中心[2019]司鉴字第1132034号《文书司法鉴定意见书》来源合法、内容真实，各组证明相互印证，共同证明了其欲证明的事实，均予以采信。针对再次提出对《云南省农民工劳动合同》中“冯丽”处指印进行鉴定不符合法律的规定，鉴定机构对冯丽的签名已经确认，能够证明《云南省农民工劳动合同》系冯丽本人签署，无须再对指印进行鉴定，对冯丽的再次申请，不予准许。本院经审理认定事实如下：吉田公司系经营煤炭、铁矿石、磷矿石、铅锌矿的收购、销售等业务的自然人独资的有限责任公司，并成立了云南弥勒吉田矿业有限公司工会委员会。2015年2月1日吉田公司制定了《弥勒市吉田煤矿监控室管理制度》《弥勒市吉田煤矿监控室交接班制度》《弥勒市吉田煤矿监控人员交接班制度》，并公示。2017年5月13日吉田公司制定了《云南弥勒市吉田矿业有限公司上班管理规定》并执行。冯丽于2018年3月1日入职到吉田公司工作，2018年3月3日冯丽与吉田公司签订了《云南省农民工劳动合同》，约定，冯丽在吉田公司从事的工作内容（工作岗位和任务）为监控工；地点为吉田煤矿；固定期限自2018年3月1日至2021年2月28日止；工作时间执行标准工作制，周休息日为2，工资标准不低于1400元等内容。合同签订后吉田公司向弥勒市人力资源和社会保障局报备，该局于2018年3月20日登记。2018年5月23日吉田公司送冯丽到红河州煤矿安全技术培训中心煤矿安全监控作业培训班进行培训，取得煤矿安全监测监控工资格证书。冯丽工作期间参加吉田公司的召开的“职工安全学习及形势教育”“煤矿安全生产大会”。吉田公司考勤表载明：冯丽于2018年3月1日至25日出勤25天、3月26日至4月25日出勤36天（其中6日、8日、10日、12日、14日加班）、4月26日至5月25日出勤30天、5月26日至6月25日出勤31天、6月26日至7月25日出勤30天、7月26日至8月25日出勤30天、8月26日至9月25日出勤9天、9月26日至10月25日出勤27天、10月26日至11月25日出勤31天、11月26日至12月25日出勤30天、12月26日至2019年1月25日出勤26天、2019年1月26日至2月25日出勤23天、2019年2月26日至3月7日出勤10天。2018年3月1日至2019年2月期间吉田公司向冯丽支付的工资平均为每月2362.33元、每天108.61元、每小时13.58元。冯丽在工作期间延时加班40小时、休息日加班41天、法定假日加班8天。冯丽在上班期间多次与持有监控工资格证书其他同事进行调换值班，或叫未持有监控工资格证书其他工人抵值班，或未请假外出脱岗。2019年3月7日吉田公司召开会议，决定解除吉田公司与冯丽的劳动合同关系，并于同日函告云南弥勒吉田矿业有限公司工会委员会，工会于同日函回复吉田公司。2019年3月8日，吉田公司向冯丽发出《辞退解除劳动合同通知书》（编号：2019001号），通知冯丽自2019年3月8日起解除吉田公司与冯丽的劳动关系。冯丽于2019年4月3日以其作为申请人、以吉田公司作为被申请人向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会以弥劳仲案字[2019]第23号仲裁裁决书裁决，由吉田公司支付冯丽经济赔偿金7086.99元，加班报酬11567.19元，合计18654.18元。冯丽及吉田公司均不服该裁决书，向本院起诉。本院认为，针对冯丽的诉讼请求，作如下评判：关于冯丽请求法院依法撤销弥勒市劳动人事争议仲裁委员会弥劳仲案字[2019]第23号劳动争议仲裁裁决认定被告违法解除《劳动合同》以外的裁决内容的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决书中部分事项不服，依法向人民法院起诉，劳动争议仲裁裁决书不发生法律效力”的规定，双方当事人对该仲裁裁决书不服已向本院起诉，该裁决书不发生法律效力，无须本院判决解除，其请求于法无据，不予支持。关于冯丽请求依法判决被告违法解除《劳动合同》，并以现金支付申请人赔偿金7725元的问题，及关于请求依法判决被告现金支付原告2018年4月1日至2019年3月7日未签订书面《劳动合同》两倍工资的差额28600元的问题，以及请求依法判决被告为原告足额补缴基本医疗、失业保险，并判令被告向原告支付失业金损失2026元的问题。吉田公司系依法成立的公司，属于合法的用人单位，吉田公司将冯丽招入该公司工作之初，双方依法签订了书面合同即《云南省农民工劳动合同》，并向人社局报备登记，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”的规定，且无其他违反法律或行政法规的强制性规定，该合同合法有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，第四条“用人单位应当依法建立和完美劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳务义务。……，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者”的规定，吉田公司制定的相关规章制度，程序合法，各项规章制度内容也无违反国家法律及行政法规的强制性规定，是合法有效的。加之，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释》第十九条“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，作为劳动者的冯丽，在吉田公司工作过程中应当严格遵守公司制定各项规章制度，但冯丽在劳动过程中，违反了吉田公司规章制度中关于“值班过程值班人员外出吃饭、私自回宿舍等长时间离开监控室的行为”“未经分管矿领导或主任同意，私自找无关人员代替值班，影响煤矿安全生产的经查属实给予辞退”“当值人员因故提前离开或迟到应有专人代替，应当办理交接手续，绝对不允许为办理交接手续而离开岗位。交接禁止使用电话等通讯方式或在途中进行信用交接班。接班人未到位，接班人不得离开监控室”的规定，而且冯丽多次违反以上规定，吉田公司解除与冯丽的劳动合同，辞退冯丽，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，吉田公司辞退冯丽不存在违反法律规定的情形。虽然吉田在办理解除辞退冯丽的相关程序过程中存一些问题，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先告知工会，劳动者以用人单位违法解除合同为由请求用人单位支付赔偿的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，吉田公司在起诉前对相关程序问题进行相应补正和完善，该行为符合法律规定。同时吉田公司足额按时支付冯丽相应工资，不存在拖欠冯丽工资的情形，无义务为冯丽足额补缴基本医疗及失业保险、支付失业金。冯丽以其未与吉田公司签订书面劳动合同、吉田公司违法解除与其劳动合同关系为由主张法院判令吉田公司违法解除《劳动合同》、支付赔偿金、支付双倍工资差额为、足额补缴基本医疗及失业保险、支付失业金无事实及法律依据，理由不成立，其请求不予支持。关于依法判决被告支付原告停产放假期间应发工资和延时、休息日、法定假日加班工资报酬合计22296.46元的问题。2018年8月至9月期间属于吉田公司因维修而停产，存在工资支付超过一个周期的情形，但吉田公司为冯丽提供了正常的劳动，并支付了当月的工资，符合《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关国家规定办理”的规定，冯丽主张停产放假期间应发工资于法无据；冯丽同时主张的延时、休息日、法定假日加班工资报酬《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，吉田公司应当支付冯丽相应的工资报酬，但其中休息日和法定休假日吉田公司已支付过每天的工资报酬，故休息日和法定休假日计算标准只能按照100%和200%计付报酬。合理的延时加班报酬为814.8元（13.58元/小时×40小时×150%）、休息日加班报酬4453.01元（108.61元/天×41天×100%）、法定假日加班报酬1737.76元（108.61元/天×8天×200%）。冯丽主张吉田公司支付停产放假期间应发工资和延时、休息日、法定假日加班工资报酬有部分的事实和法律依据，其请求部分予以支持。关于请求责令被告及时返还原告的《监控工操作证》的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”的规定，冯丽要求返还的《监控工操作证》不属于其的居民身份证，而是属于冯丽在吉田公司工作期间由吉田公司出资所获得的证件，不属于冯丽本人所有的“其他证件”，该主张于法无据，其请求不予支持。针对吉田公司的诉讼请求，作如下评判：综合以上分析，吉田公司请求判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同的经济损失7086.99元有事实和法律依据，予以支持；请求判令原告无须向被告支付延时加班报酬814.8元、休息加班报酬8145.75元、法定假日加班报酬2606.64元部分有事实和法律依据，部分予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十六条第一款、第二十九条、第三十九条第一款第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释》第十七条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（被告）云南弥勒吉田矿业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）冯丽自2018年3月1日至2019年3月7日延时加班工资814.8元，休息日加班报酬4453.01元，法定假日加班报酬1737.76元，合计7005.57元。二、驳回原告（被告）云南弥勒吉田矿业有限公司、冯丽的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）云南弥勒吉田矿业有限公司、冯丽各负担2.5元。鉴定费3000元，由原告（被告）冯丽承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审 判 长  马 曦人民陪审员  石光福人民陪审员  陈 伟二〇一九年十二月三十一日书 记 员  饶云翠