福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初5668号 原告：厦门豫鑫源人力资源有限公司，住所地厦门市集美区锦园西路509号。 法定代表人：陈建龙，总经理。 被告：姚军平，男，1977年4月10日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。 委托诉讼代理人：林羡珠，福建欧菲亚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯磊，福建欧菲亚律师事务所实习律师。 被告：福建永荣辉工贸有限公司，住所地福建省漳州市华安经济开发区九龙工业园。 法定代表人：王永亮，总经理。 委托诉讼代理人：苏艺蓉，福建闽鹭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王华榕，福建闽鹭律师事务所律师。 被告：厦门永荣辉金属制造有限公司，住所地厦门市集美区锦亭北路269号4号厂房。 法定代表人：王永亮，总经理。 委托诉讼代理人：苏艺蓉，福建闽鹭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王华榕，福建闽鹭律师事务所律师。 原告厦门豫鑫源人力资源有限公司（以下简称“豫鑫源公司”）与被告姚军平、被告福建永荣辉工贸有限公司（以下简称“永荣辉工贸公司”）、被告厦门永荣辉金属制造有限公司（以下简称“永荣辉金属制造公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告豫鑫源公司的法定代表人陈建龙，被告姚军平及其委托诉讼代理人林羡珠，被告永荣辉工贸公司和被告永荣辉金属制造公司的共同委托诉讼代理人苏艺蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告豫鑫源公司向本院提起诉讼请求：依法确认厦门豫鑫源人力资源有限公司与姚军平不存在劳动关系。事实与理由：2019年3月10至2019年5月10日，因被告永荣辉工贸公司用工赶货，特找原告帮忙介绍用工。原告与被告永荣辉工贸公司有签订临时用工协议，由原告介绍人给被告永荣辉工贸公司用工，协议内容有谈定原告只介绍派遣工人，因工作需求被告永荣辉工贸公司告知原告实际用工于被告永荣辉金属制造公司，特此原告介绍工人到被告永荣辉金属制造公司做事，工作期间被告永荣辉工贸公司承担全部工伤责任，现因被告姚军平在2019年4月22日于被告永荣辉金属制造公司工作过程中因切钢管而发生工伤，因此产生争议。现为了维护原告的合法权益，原告特提起诉讼，望贵院判如所请。 被告姚军平辩称：被告姚军平与原告是存在劳动关系的，被告姚军平是在2019年4月15日由原告招聘入职并派遣至厦门市集美区锦亭北路269号4号厂房工作的，该厂房是被告永荣辉工贸公司和被告永荣辉金属制造公司的住所地，被告姚军平与原告的法定代表人约定的工资是一小时14元，三天发一次工资到被告姚军平的银行卡，2019年4月19日收到工资308元，是原告的法定代表人陈建龙发放的，原告起诉状也确认其派遣被告姚军平到被告永荣辉工贸公司和被告永荣辉金属制造公司上班，因此，被告姚军平认为，被告姚军平与原告存在劳动关系。 被告永荣辉工贸公司辩称：根据劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的用人义务，被告永荣辉工贸公司与原告已经签订相关的劳务派遣协议，被告姚军平是由原告劳务派遣至被告永荣辉工贸公司处的员工，被告永荣辉工贸公司仅仅是用工单位，与被告姚军平不存在劳动关系。 被告永荣辉金属制造公司辩称：根据原告提交的证据材料显示，原告是劳务派遣单位，即用人单位，被告永荣辉工贸公司仅仅是用工单位，被告永荣辉金属制造公司与被告姚军平不存在任何关系，本案与被告永荣辉金属制造公司无关。 本院经审理，查明事实如下：永荣辉工贸公司（作为甲方）与豫鑫源公司（作为乙方）签订了一份临时用工协议，协议约定：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合同关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作，现在有关问题签订本协议。一、1.乙方按照甲方要求派遣劳务人员到甲方工作，派遣普工辅助工人数10-20名（具体以实到人数为准）；3.派遣期：2019年3月10日-2019年5月10日，每天上班时间：白班时间（8:00-20:30）晚班（20:30-8:00），具体上班时间由甲方安排。乙方负责派遣人员准时上班。4.乙方派遣的劳务人员在甲方公司上班期间如因公受伤，将由甲方公司承担全部责任。二、费用的标准及支付方式。1.费用标准：甲方向乙方支付的劳务费用按实际工时计算（半小时为最小单位）具体根据实际出勤情况，按白班包装工上下挂16元每小时，冲压操作工辅助工17元每小时；夜班17元每小时（夜班免费提供夜宵），不含税点，向乙方支付劳务费用（如需开发票，甲方需支付增值税普票5个税点，乙方发票票面只体现3个税点），不区分正常工作时间、加班时间，劳动时间以人员登记记录或者考勤记录为准，乙方支付劳务派遣人员的薪资待遇，由乙方自行约定，一切纠纷均与甲方无关。2.费用支付方式：甲方需在次月5号结算上月劳务费，所有劳务费用（工资）打到乙方指定账户，由乙方负责员工住宿、上下班接送安排。如因此发生纠纷及安全事故由乙方承担全部责任。三、甲方的权利与义务，1.安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位、监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况，并负责劳务派遣人员在职期间的日常管理。2.劳务派遣人员如有以下情形之一的，乙方应与接到通知一日内将人员带回。不能服从甲方工作安排或不能胜任甲方工作要求；工作失职给甲方带来损失的；劳务派遣人员因主观故意（如盗窃、打架）给甲方造成损失的，可以从乙方劳务费用扣除，造成严重损失甲方有权向乙方索赔。3.劳务派遣人员在工作期间由于自身的隐患疾病发生的病变事件，甲方不承担任何责任，劳务派遣人员工作期间发生非人为的人身伤害由甲方负责。六、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自2019年3月10日起生效，有效期至2019年5月10日。后续双方如无异议及要补充内容的情况下，本协议自动延续。姚军平系由豫鑫源公司招聘，于2019年4月15日入职，双方约定姚军平的工资按时间计算，每小时工资为14元，三天发放一次到姚军平的银行卡。豫鑫源公司法定代表人陈建龙将在姚军平任职后将其带至被告永荣辉工贸公司上班。姚军平于2019年4月22日在永荣辉工贸公司工作期间因切割钢管而受伤，受伤后未再去永荣辉工贸公司上班。姚军平与豫鑫源公司、永荣辉工贸公司以及永荣辉金属制造公司都未签订劳动合同。2019年4月19日姚军平收到豫鑫源公司法定代表人陈建龙支付的工资308元；2019年5月23日姚军平收到永荣辉工贸公司转账支付的款项624元；2019年6月15日姚军平收到永荣辉工贸公司转账支付的款项1700元；2019年7月19日姚军平收到永荣辉工贸公司转账支付的款项1700元。 2019年7月24日姚军平以永荣辉金属制造公司为被申请人一、豫鑫源公司为被申请人二、永荣辉工贸公司为被申请人三向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1.被申请人一和被申请人二、被申请人三共同支付2019年4月22日至2019年7月24期间工资13500元；2.确认被申请人二、被申请人三于2019年4月15日至7月24日期间存在劳动关系。申请人在审理过程中撤回第一项仲裁请求，并明确仲裁请求为：确认申请人姚军平与被申请人豫鑫源公司、被申请人永荣辉工贸公司之间于2019年4月15日至2019年7月24日期间存在劳动关系。2019年10月14日厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出厦集劳仲案（2019）1227号裁决书，确认申请人与被申请人豫鑫源公司于2019年4月15日至2019年4月22日期间存在劳动关系。 以上事实，有原告提供的《临时用工协议》、厦集劳仲案（2019）1227号裁决书，被告姚军平提供的工商银行交易明细，以及原、被告当庭陈述予以佐证，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中豫鑫源公司与永荣辉工贸公司签订的《临时用工协议》合法有效，本院予以确认。本院确认豫鑫源公司为劳务派遣单位。姚军平系由豫鑫源公司招聘并派遣至永荣辉工贸公司处工作，故豫鑫源公司应为姚军平的用人单位。根据豫鑫源公司与永荣辉工贸公司在《临时用工协议》中的约定，本院确认姚军平作为豫鑫源公司派遣至永荣辉工贸公司的人员，要接受豫鑫源公司的管理。结合豫鑫源公司与姚军平确认工资标准、支付方式和支付时间，并向其支付工资的事实，本院确认豫鑫源公司与姚军平之间自2019年4月15日至2019年4月22日存在劳动关系。豫鑫源公司主张其与姚军平之间不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 本院确认原告厦门豫鑫源人力资源有限公司与被告姚军平之间自2019年4月15日至2019年4月22日存在劳动关系。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门豫鑫源人力资源有限公司负担（已预缴）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审 判 员  庞 敏 二〇一九年十二月二十六日 代书记员  王玉霞 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”