云南省普洱市思茅区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0802民初4425号原告：邱成伟，男，彝族，1988年8月6日出生，大专文化，打工人员，云南省普洱市思茅区人，现住云南省普洱市思茅区。委托诉讼代理人：石思谕，云南思润律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：彭杰，云南思润律师事务所实习律师，代理权限：特别授权代理。被告：云南省烟草公司普洱市公司。统一社会信用代码：9153080021835117XH。住所地：云南省普洱市思茅区人民西路85号。法定代表人：徐元飞，系该公司总经理。委托诉讼代理人：汤荣，云南上义律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。原告邱成伟与被告云南省烟草公司普洱市公司（以下简称烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱成伟及其委托诉讼代理人石思谕、彭杰，被告烟草公司的委托诉讼代理人汤荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱成伟向本院提出诉讼请求：1.撤销普洱市劳动人事争议仲裁委员会普劳人仲裁字（2019）52号仲裁裁决书；2.判令原告与被告存在劳动合同关系；3.判令被告为原告补缴2009年1月至2016年12月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，并对原告造成的保险损失，承担赔偿责任；4.判令被告向原告支付经济补偿金8个月×3500元，共计28000元。庭审过程中，原告将诉讼请求变更为：１.判令原告与被告于2009年1月1日-2017年1月30日期间存在劳动合同关系；２.判令被告为原告补缴2009年1月1日至2017年1月30日期间的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金；３.判令被告向原告支付经济补偿金8个月×3500元，共计28000元。事实与理由:一、原仲裁裁决认定仲裁时效超过，驳回原告的仲裁请求是错误的。1.从案件事实情况看。本案原告在云南省烟草公司普洱市公司思茅分公司（以下简称被告分公司）处工作8年，可1995年1月劳动法实施至今，被告、被告分公司却一直没有为原告足额缴纳社会保险，直至被告再次就业办理离职手续时，才从离职公司即云南省普洱市均焱送变电工程有限公司（以下简称均焱公司）离职手续办理处知晓其该项权利受到被告、被告分公司的侵害。2.从原告提交的《离职证明》看。原告于2017年11月从普洱宝力管理服务有限公司（以下简称宝力公司）离职，但未办理离职手续；于2019年4月30日从均焱公司离职，开始着手办理宝力公司和均焱公司的离职手续。均焱公司于2019年8月6日办理完所有工作交接手续，并向原告出具了《离职证明》。3.从原告提交的《职工工伤保险参保证明》看。原告于2019年9月12日到普洱市思茅区社会保险中心打印参保情况，才知道被告分公司仅仅在2010年7月至2011年10月期间为原告缴纳过工伤保险，其余保险被告分公司为原告开了保险户头，但从未缴纳。4.根据法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告是在2019年4月30日办理均焱公司离职手续并于2019年9月12日开具《职工工伤保险参保证明》时，才知道其作为劳动者的合法权益受损，并未超过法律规定的一年时效期间。被告违反法律规定、无故不缴纳社保的行为对原告造成了严重的损害，且该损害是持续性、不间断存在的。据此，原告认为其申请仲裁的时效未超过法律规定。二、2009年1月至2017年1月初，原告与被告存在劳动关系，被告应依法为原告补缴此期间的社会保险和住房公积金，并对原告造成的保险损失，承担赔偿责任。1.从本案的事实情况看，原告于2007年12月至普洱市云仙烟叶收购站实习，自2008年12月起至2017年1月初，原告均在被告分公司工作，从未发生中断，工作内容、工作地点也未曾变化，更不存在中途解除劳动关系的情况，原告也从未书写、签署过放弃自己合法权益的《自愿书》和《终止劳动合同证明书》。我国《劳动法》第二十条规定的合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，并不存在短期的季节性用工合同。本案原告一年四季工作持续性、不间断的提供劳务，属于固定期限劳动合同。2.根据我国《劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和本法第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”以及《社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。据此，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，早在1995年1月1日施行的《劳动法》中就有明文规定。原告与被告存在劳动关系，被告应依法为原告补缴在职期间的社会保险和住房公积金；并对其造成的保险损失，承担赔偿责任。三、被告应依法向原告支付经济补偿金。1.根据《劳动法》第八十九条的规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第九十八条的规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”2.另，根据《劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”以及本法第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。本案被告、被告分公司未及时、依法与劳动者签订合法的劳动合同，制定的劳动规章制度、劳动合同均未明确劳动者的保险待遇，违反法律、法规的规定，已对劳动者造成损害，依法应当承担赔偿责任。综上，原告认为，仲裁庭存在认定事实不清，适用法律错误的情况，原告申请仲裁的时效未超过法律规定，依法应当得到支持，原告为维护原告作为劳动者的合法权益，特提出上述请求，请法院判如所请。被告烟草公司辩称，被告烟草公司就与原告邱成伟劳动争议一案，现提出如下答辩意见：一、原告请求被告为其补缴养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金没有法律依据，应当依法不予受理。原告曾在10年前为烟草企业从事过短期的季节性用工工作，当时《社会保险法》尚未颁布实施，被告没有义务为原告缴纳五险一金。根据我《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险的，劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，不予受理，告知其申请劳动保障行政部门处理。根据上述法律规定，原告请求被告为其补缴养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金没有法律依据，不属于法律规定的仲裁范围，应当裁定不予受理。二、原告的诉请已经超过法律规定的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2011年10月31日，云南省烟草公司普洱市思茅区分公司与原告签订的季节用工劳动合同到期，双方不再续签劳动合同，劳动合同关系终止，并已经普洱市人力资源和社会保障局盖章确认，至今已过去了八年的时间。在此之后，原告与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社建立了劳动、劳务合同关系，相应的劳动报酬由该合作社发放。根据原告的《职工工伤保险参保证明》可以看出，原告于2010年7月至2011年10月在云南省烟草公司思茅区分公司参保；2017年1月至2017年10月在普洱宝力管理服务有限公司参保；2018年3月至2019年4月在云南省普洱市均焱送变电工程有限公司参保。综上，被告与原告于2011年10月31日终止劳动合同关系后，原告至少已经在三家用人单位工作过，原告时隔八年之久又来要求确认与被告存在劳动合同关系，已经远远超过法律规定的一年的申请仲裁的时效期间，不应得到支持。三、原告邱成伟与云南省烟草公司普洱市公司思茅区分公司之间的劳动合同关系早已终止，原告自2011年10月31日起即与被告不存在劳动合同关系。1.原告邱成伟十年前曾在云南省烟草公司普洱市公司思茅区分公司（以下简称分公司）从事短期的季节性用工工作。2010年一2011年，原告与分公司签订《农民工劳动合同》并经劳动部门鉴证备案，根据原告提供的《季节性农民工工资发放表》可以看出，原告在云南省烟草公司普洱市公司思茅区分公司为季节性农民工，工资发放主体为分公司，工资发放按临时性季节用工发放，发放时间为每年的1月至10月。2011年10月31日，云南省烟草公司普洱市思茅区分公司与原告邱成伟签订的季节用工劳动合同到期，双方不再续签劳动合同,劳动合同关系终止，并已经普洱市人力资源和社会保障局盖章确认。2.原告邱成伟2012年后在普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社工作，与被告没有劳动合同关系。原告与分公司的季节性用工劳动合同关系到期终止后，原告与分公司没有续签劳动合同。2012年后，被告与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订《承包合同》等劳动合同，其劳务报酬也是由普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社发放，与被告及分公司均没有任何关系。从原告提交至仲裁委的《云南省农村信用社账户交易信息明细》中也可以看出，被告最后一次给原告支付工资的时间为2011年11月，与原被告之间劳动合同终止的时间相吻合。自2012年4月12日开始，为原告支付工资的账号就已经变为：45×××12（此为普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社账户），该账户支付工资的时间同样刚好与原告与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订合同的时间2012年3月12日相吻合，该账户为原告支付工资的时间一直持续到2015年11月9日，从2016年3月28日起，为原告支付工资的账号又变更为：16×××18。2019年9月15日，普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社出具《证明》，证明账号45×××12及16×××18均为普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社代发工资所使用的普洱市思茅区农村信用合作联社云仙信用账号。另外，根据原告的《职工工伤保险参保证明》可以看出，2017年1月至2017年10月期间，原告与普洱宝力管理服务有限公司建立劳动合同关系；2018年3月至2019年4月期间，原告与云南省普洱市均焱送变电工程有限公司建立劳动合同关系，再次证明被告与原告之间早已不存在劳动合同关。四、原告已经自认其是自己辞职离开的，被告不应支付经济补偿金。在劳动仲裁院的庭审笔录第7页上，原告二次承认其是自己辞职离开的，根据法律的规定，被告不应向原告支付经济补偿金。综上所述，原告请求为原告补缴五险一金没有法律依据，应当依法不予受理。原告与分公司的劳动合同关系终止后，原告已经与其他用人单位建立了长期的劳动合同关系，且与多家用人单位建立过劳动关系，其申请仲裁的时效已经超过法律规定的一年时效期间，被告及其分公司并不存在侵害原告合法权益的行为。因此，请求法院查清事实，依法驳回原告邱成伟的全部诉讼请求，维护被告及分公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告提交的第一组证据材料：《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》原件一份、《烤烟生产农民工劳动合同》原件一份，第三组证据材料：《营业执照》复印件一份，第四组证据材料中《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同20150108》原件一份、《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同20150710》原件一份、《烟叶烘烤管理业务外包服务合同20160810》原件一份，第八组证据材料：《仲裁庭审笔录》，当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的第一组证据材料：《云南省农村信用社账户交易明细》原件16页，被告对该组证据材料真实性、合法性予以认可，关联性及证明内容不予认可。本院认为，该证据材料来源及形式合法，能证实原告在2009年2月至2017年1月期间的工资发放情况，故本院予以采信；2.原告提交的第二组证据材料：《离职证明》原件一份、《职工工伤保险参保证明》原件一份，被告对《离职证明》不予认可，对《职工工伤保险参保证明》的真实性、合法性予以认可，但对关联性及证明目的不予认可。本院认为，《离职证明》来源及形式合法，对原告于2018年2月1日至2019年4月30日期间在云南省普洱市均焱送变电工程有限公司工作的事实，能与《职工工伤保险参保证明》中载明的“2018年3月至2019年4月在云南省普洱市均焱送变电工程有限公司参保”互相佐证，故本院予以采信；《职工工伤保险参保证明》来源及形式合法，并加盖普洱市思茅区社会保险中心业务专用章，能证实原告的职工工伤保险参保情况，故本院予以采信；被告提交的第二组证据材料：《劳动用工情况变化登记花名册（终止）》原件一份，原告对《劳动用工情况变化登记花名册（终止）》并不知晓。本院认为，《劳动用工情况变化登记花名册（终止）》虽然盖有普洱市人力资源和社会保障局的印章，但该份证据系被告制作后向普洱市人力资源和社会保障局提交的，并没有原告的签字确认，故本院在本案中不予采信；4.被告提交的第四组证据材料中《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同20120312》原件一份、《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同20130105》原件一份、《烤烟综合服务专业合作社烟叶收购助收业务承包合同201300828》原件一份、《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同20140105》原件一份，第六组证据材料：《普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社工资发放表及签收记录》复印件一份，原告对上述证据材料不予认可，认为不是其本人所签。本院认为，上述证据材料经原告质证对“邱成伟”签字不予认可，并向本院申请对上述四份合同中的“邱成伟”是否系原告本人所签进行笔迹鉴定，故本院在本案中暂不予采信；5.被告提交的第五组证据材料：《证明》原件一份，《云南省农村信用合作社现金进账单20130328》原件一份，第七组证据材料：《证明》原件一份，原告对该二组证据材料不予认可。本院认为，第五组证据材料中《证明》及第七组证据材料《证明》均系普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社出具的证明材料，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条第一款规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。”虽然《证明》上加普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社的印章，但没有单位负责人及制作证明材料的人员签名，形式不合法，故本院在本案中不予采信；《云南省农村信用合作社现金进账单20130328》来源及形式合法，能证实2013年3月28日普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社用账号为45×××12号缴纳税款的事实，故本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：2010年1月1日，原告邱成伟（合同乙方）与被告烟草公司（合同甲方）签订《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》，主要内容为：“一、劳动合同期限。第一条、以完成烤烟生产等工作任务为期限：本合同自2010年1月1日起，预计至2010年10月31日止，工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。二、工作内容和工作地点。第二条、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为烟辅员，工作地点为云仙烟站，因生产工作需要，甲乙双方协商一致。可以变更岗位（工种）以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护……四、工作时间和休息休假。第七条、甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八条……五、劳动报酬。第九条、乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资，在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为1200元。第十条、履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、社会保险和福利待遇。第十一条、乙方在履行合同期间，甲方为乙方缴纳工伤保险。第十二条，乙方履行合同期间，甲方为其办理意外伤害保险。七、劳动合同的解除、终止和续订……第十六条、本合同期限届满即终止，甲方不支付乙方经济补偿，若因工作需要，经甲乙双方协商同意可续签。八……。”并于2010年5月12日在普洱市劳动和社会保障局对该份合同进行备案登记。2011年1月1日，原告邱成伟（合同乙方）与被告烟草公司（合同甲方）签订《烤烟生产农民工劳动合同》，主要内容为：“第一条、以完成烤烟生产等工作任务为期限：本合同自2011年1月1日起，预计至2011年10月31日止，工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。第二条、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为从事烤烟技术辅导员，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。第三条……第七条、甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息、休假由乙方自行安排。第八条……第九条、乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为1200元（已包含工伤保险和大病医疗保险）。第十条、履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。第十一条、乙方的社会保险参保问题，按现行劳动保障法律、法规规定执行，并由乙方自行缴纳。第十二条……第十六条、本合同期限届满即终止，甲方不支付乙方经济补偿，若因工作需要，经甲乙双方协商同意可续签。第十七条……。”并于2011年5月11日在普洱市劳动和社会保障局对该份合同进行备案登记。2015年1月8日，原告与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同》，期限自2015年1月8日起至2015年6月30日止。2015年7月10日，原告与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同》，期限自2015年7月1日起至2015年10月31日止。2016年9月1日，原告与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订《烟叶烘烤管理业务外包服务合同》，期限自2016年8月10日起至2016年10月31日止。普洱市思茅区社会保险中心出具的《职工工伤保险参保证明》载明：2010年7月至2011年10月在云南省烟草公司普洱市公司思茅区分公司参保、2017年1月至2017年10月在普洱宝力管理服务有限公司（四）参保、2018年3月至2019年4月在云南省普洱市均焱送变电工程有限公司参保，单位足额缴纳。在普洱市劳动人事争议仲裁院的《庭审笔录》中原告自认原告于2017年1月至2017年10月期间与普洱宝力管理服务有限公司存在劳动关系，于2018年2月1日至2019年4月30日期间与云南省普洱市均焱送变电工程有限公司存在劳动关系。2019年9月，原告向普洱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：（1）请求确认原告与被告存在劳动合同关系；（2）依法裁决被告为原告补缴2009年1月至2017年1月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金；（3）依法裁决被告向原告支付经济补偿金2009年1月至2017年1月8日8个月×3500元，共计28000元。2019年9月21日，普洱市劳动人事争议仲裁委员会以本案的申请已超过一年的仲裁时效，驳回原告的仲裁请求。庭审中，被告提交“邱成伟”于2012年3月12日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订的《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同》，期限自2012年3月12日起至2012年10月31日止，于2013年1月5日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订的《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同》，期限自2013年1月5日起至2013年8月31日止，于2013年8月28日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订的《烤烟综合服务专业合作社烟叶收购助收业务承包合同》，期限自2013年9月1日起至2013年10月31日止，2014年1月5日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订的《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同》，期限自2014年1月5日起至2014年8月31日止。但原告对上述四份合同中的“邱成伟”签字不予认可，并向本院申请对上述四份合同中的“邱成伟”是否系原告本人所签进行笔迹鉴定。另查明，原告的工资在2009年2月至2011年11月期间的工资发放账号为16×××18，2012年4月至2015年11月期间的工资发放账号为45×××12，2016年3月至2017年1月期间的工资发放账号为16×××18。2013年3月28日普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社用账号为45×××12号缴纳税款。本院认为，本案是否超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告邱成伟于2010年1月1日与被告烟草公司签订《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》，合同期限自2010年1月1日起至2010年10月31日止。上述合同期满后，原告又于2011年1月1日与被告烟草公司签订《烤烟生产农民工劳动合同》，合同期限自2011年1月1日起至2011年10月31日止。原告应自原告与被告签订的合同期限届满之日起一年内主张权利，虽然原告对被告提交的“邱成伟”于2012年3月12日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订的《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同》、于2013年1月5日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订的《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同》、于2013年8月28日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订的《烤烟综合服务专业合作社烟叶收购助收业务承包合同》、于2014年1月5日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订的《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同》中“邱成伟”的签字不予认可，并向本院申请对上述四份合同中的“邱成伟”是否系原告本人所签进行笔迹鉴定。但庭审中原告已认可原告于2015年1月8日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同》、于2015年7月10日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同》、于2016年9月1日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订《烟叶烘烤管理业务外包服务合同》，并在普洱市劳动人事争议仲裁院的《庭审笔录》中自认原告于2017年1月至2017年10月期间与普洱宝力管理服务有限公司存在劳动关系，于2018年2月1日至2019年4月30日期间与云南省普洱市均焱送变电工程有限公司存在劳动关系。原告在与被告的劳动关系终止后，还分别与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社、普洱宝力管理服务有限公司、云南省普洱市均焱送变电工程有限公司发生过劳动关系，即使从原告认可的2015年1月8日与普洱市云仙烤烟综合服务专业合作社签订的《烤烟综合服务专业合作社生产技术承包合同》开始起算，原告于2019年9月份才向普洱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效亦已超过一年。故对被告抗辩已经超过法律规定的一年的仲裁时效期间的理由，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告邱成伟的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告邱成伟承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。审判员  段经权二〇一九年十二月二十四日法官助理谭艳超书记员**芳