西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13928号原告：范红，女，1966年9月30日出生，汉族，住西安市未央区。委托诉讼代理人：任建岗，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳，陕西丰瑞律师事务所律师。被告：库柏西安熔断器有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：WANGAIYING，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓莉，北京市康达（西安）律师事务所律师原告范红与被告库柏西安熔断器有限公司（以下简称库柏公司）劳动争议纠纷一案，范红对西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲不字（高新）[2019]121号不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告范红及其委托诉讼代理人任建岗、王艳，被告库柏公司的委托诉讼代理人王晓莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范红诉称，2010年11月29日，原告入职被告处，双方签订书面《劳动合同》，约定原告从事行政主管岗位工作。2017年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，原告继续担任行政主管岗位。2019年4月以来，原告患病需住院治疗，遂向被告请病假。5月30日（病假期间），原告收到被告出具的《解除劳动合同通知书》，通知书表明被告自2019年5月31日单方解除与原告的劳动合同关系。被告在原告患病住院期间，不具备法定情形单方解除与原告的劳动合同，违反劳动合同法相关规定，属于违法解除，应承担相应的法律责任。故请求依法判令：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金191660.94元。2、被告承担本案诉讼费用。被告库柏公司辩称，库柏公司的企业客观情况发生了变化。根据安永华明会计事务所上海分所出具的安永华明（2019）审字第60611524-B号审计报告显示，被告2017年主营业务产品销售收入344270176元，而2018年的收入为336931796元，2018年末被告的业务收入总共减少了7338380元。同时，外部政策的变化导致被告业务受到严重影响。在此情形下，为应对外部变化，提高经济效益是大势所趋，被告从总部管理层到各工厂都在进行组织结构的优化调整，开展减员增效项目，而原告为行政主管岗位在本次优化范围内。原告隶属人力资源部，其中人员配备为经理1人，人力资源专员3人，行政主管1人，行政专员1人。从管理层的角度，经理直接管理人力资源专员和行政专员即可，行政岗位本身就一个专员再设置一个行政主管进行两层汇报毫无必要。在被告进行组织机构优化的大前提下，2018年年底到期的劳动合同被告大都采取到期不续签、到期终止的方式，并在2018年年底分别终止了多名员工的劳动合同书。故被告在2019年2月28日作出了库柏西熔发（2019）04号关于撤销行政主管岗位的决定，并开始与原告关于岗位撤销后进行协商，完全符合法律的要求。2019年3月13日被告开始与原告就内部调岗事宜，征求原告的意见，原告表示需要考虑。2019年3月15日，被告进一步与原告进行沟通。2019年3月18日，被告继续就调岗和原告协商，原告未明确表示。2019年4月8日，被告与原告最后协商，向原告反复强调了内部有三个岗位可以选择，原告也可以提出有兴趣的岗位，包括集团公司的其他岗位原告都可以选择，但原告均未答复，最终与原告未能就变更劳动合同协商达成一致结果。原告从2019年4月9日至5月29日一直小病大治，连续看病6次，其中3次住院治疗，而被告不仅全部支付了原告病假期间的工资，且对原告治疗产生的自费费用也分别按照公司为员工投保的商业保险之门诊急诊医疗责任险予以80%比例报销，补充住院医疗责任险予以100%比例报销。原告在最后一次请病假为2019年5月16日至5月29日，5月30日原告返岗工作，属于正常的工作日。由于双方一致未就变更新岗位达成一致，被告在5月3日与原告协商解除劳动合同，原告提出支付其2019年6月至2021年9月共计28个月的基本工资，且要求被告每月按照工资的43%承担其个人作为自由职业者应缴纳的社保公积金，原告的赔付请求明显超过法律规定，双方无法达成协商解除。于是被告于5月30日解除与原告劳动合同，且通过EMS快递送达给原告。与此同时，被告的解除通知函也送达了西安市高新区工会委员会，解除程序完全合法。原告总共在被告处工作8.5年，被告已经于2019年3月、4月提前履行了通知义务，但被告在2019年5月30日最后解除时仍旧额外支付原告一个月的代通知金9029.3元，此笔费用时法律规定以外的补偿，被告后期不排除通过诉讼程序要求返回。原告离职前12个月的平均工资为10647.83元，总计经济补偿金为90506.56元。2019年6月28日，原告的补偿款随个人工资已一起发放至个人账户。被告于原告劳动合同关系的解除，完全依据相关的法律规定，且足额的支付了经济补偿金，原告主张被告违法解除劳动合同关系完全不成立，应依法不予支持。原告于2019年5月31日继续请病假与被告毫无关系。故请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2010年11月29日，原告范红入职被告库柏公司，双方签订了《劳动合同》，约定合同期限自2010年11月29日起至2013年12月31日，原告的岗位为行政主管。后于2013年12月10日签订了期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止的《劳动合同》。又于2016年12月13日签订了期限自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告的岗位仍为行政主管。2019年5月30日，被告与原告协商解除劳动合同，双方未达成一致。同日，被告向原告作出《解除劳动合同通知书》，称鉴于公司业务变化，原告所在的行政主管岗位已被撤销，导致原告已无实际工作岗位和工作内容，为此，公司多次与原告协商解除劳动合同，但无法达成一致，故决定于2019年5月31日与原告解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。后通过特快专递向原告邮寄送达了该《解除劳动合同通知书》。2019年6月28日，被告向原告支付了代通知金9029.3元、经济补偿金90506.56元。另查明，原告离职前十二个月的月平均工资为10647.83元。庭审中，被告提供了审计报告、《关于撤销行政主管岗位的决定》、沟通记录等证据，证明因客观情况发生重大变化，原告所在工作岗位已被撤销，其多次与原告协商变更工作岗位未果。原告对于审计报告的真实性予以认可，但不认可被告的证明目的；对《关于撤销行政主管岗位的决定》、沟通记录的真实性均不予认可，认为《关于撤销行政主管岗位的决定》系被告单方制作，并未向其送达；沟通记录其亦未确认，并未就变更工作岗位进行沟通。上述事实，有劳动合同、审计报告、解除劳动合同通知书、离职结算单、离职告知函、银行转账回单、市劳人仲不字（高新）[2019]121号不予受理通知书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因客观情况发生重大变化，原告所在工作岗位已被撤销，其多次与原告协商变更工作岗位未果，并提供了审计报告、《关于撤销行政主管岗位的决定》、沟通记录等证据予以证明。但被告提供的审计报告不足以证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。且被告提供的《关于撤销行政主管岗位的决定》、沟通记录均系其自行制作，原告对此亦不予认可。被告未提供有效证据证明其曾与原告协商变更工作岗位，且未能就变更工作岗位达成协议。故被告解除双方劳动合同不符合法律规定的程序及条件，应认定被告系违法解除双方劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告系违法解除劳动合同，原告请求被告支付赔偿金，符合法律规定。原告于2010年11月29日入职，被告于2019年5月30日解除双方劳动合同，被告应向原告支付18个月工资标准的赔偿金。原告离职前十二个月的月平均工资为10647.83元，被告已向原告支付了代通知金9029.3元、经济补偿金90506.56元，故还应向原告支付赔偿金92125.08元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告库柏西安熔断器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告范红支付赔偿金92125.08元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告范红的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告范红承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长 吴 娜审判员 杨 博审判员 刘 静二〇一九年十二月五日书记员 刘丽娜打印：扈艳红校对：徐楠2019年月日送达