广西壮族自治区田阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1021民初1796号 原告:广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司，地址：柳州市和平路2号百乐花鸟市场A2区18号门面。统一社会信用代码：91450204348484982R。 法定代表人：文国玉，总经理。 委托诉讼代理人：刘旭鹏，广西桂三力律师事务所律师。 被告:唐显杰，男，1970年9月21日出生，汉族，住湖南省溆浦县。 委托诉讼代理人：钟方立，广西桂百律（田林）师事务所律师。 第三人：广西勤丰裕工程有限公司，地址：广西柳州市文昌路26号东郡金册大厦1栋2单元17-4号。统一社会信用代码：91450200664842761R。 法定代表人：郑英俊。 委托诉讼代理人：唐复旺，该公司综合部主任。 第三人：广西电网有限公司，地址：广西南宁市青秀区民主路6号。统一社会信用代码：91450000198222855P。 法定代表人：揣小勇。 委托诉讼代理人：黄筱璁，该公司职员。 原告广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司（简称原告宣霖公司）诉被告唐显杰、第三人广西勤丰裕工程有限公司（简称第三人勤丰裕公司）、第三人广西电网有限公司（简称第三人电网公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宣霖公司的委托诉讼代理人刘旭鹏、被告唐显杰及其委托代理人钟方立、第三人勤丰裕公司的委托代理人唐复旺、第三人电网公司的委托诉讼代理人黄筱璁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宣霖公司向本院提出诉讼请求：1、撤销田阳县劳动人事仲裁委员会作出的阳劳人仲字（2019）第8号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告工伤待遇争议一案，田阳县劳动人事仲裁委员会受理后，2019年9月23日作出裁决如下：一、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付拖欠工资14231元给被告；二、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告医疗费15314.7元；三、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告停工留薪期工资86400元；四、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告住院期间护理费8841.43元、住院伙食补助费1675元和交通费467.8元；五、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告劳动能力鉴定费300元；六、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告伤残补助金79200元；七、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告工伤医疗补助金86400元；八、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告伤残就业补助金72000元；九、驳回被告的其他仲裁请求。原告宣霖公司认为该裁决书认定事实错误，适用法律不当。其理由如下：一、田阳县劳动人事仲裁委员会认定被告工资7200元/月不是事实。双方签订劳动合同，被告从事打墙担工作，并非高空作业，对工资未作具体约定。二、原告认为田阳县劳动人事仲裁委员会认定被告的工资不合理不合法。仲裁委员会认定被告每月工资7200元没有事实依据，也不符合法律规定。三、原告认为被告的工伤赔偿项目及费用不合理。1.本案被告等人的工资是按工程量来计算，被告所在施工队已经按工程量领取了全部工程款，被告所在施工队是否给付原告不知情也无权干涉，原告不存在拖欠工资的欠款。2.护理费日平均工资计算有误，应当按44693元/年÷12个月＝3724.4元/月÷30天＝124元/天计算。3.停工留薪工伤待遇应当结合被告的病历上的住院时间和医嘱、康复情况确定停工留薪期间，不应当笼统采用12个月。再者采用的工资标准也不合理。4.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金采用的工资计算不当。综上，田阳县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书认定事实错误，从而导致计算错误，恳请撤销该裁决书，重新计算赔偿数额，请支持原告的请求。 被告辩称：被告认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告与被告的劳动关系通过仲裁委员会和百色市中级人民法院确定的事实，被告因为工伤在仲裁的时候提出了仲裁的请求，请求一次性的补助费用应当得到支持，所以原告诉请的撤销仲裁书是不合理合法的。 第三人勤丰裕公司陈述：第三人勤丰裕公司已经把该项目分包给原告宣霖公司，第三人勤丰裕公司与唐显杰不存在劳动关系。工伤赔偿不应由第三人勤丰裕公司承担。 第三人电网公司陈述：第三人电网公司与原告被告均无法律关系，与本案无关。 原被告围绕诉讼请求提交了证据，经本院开庭进行质证，综合原被告提交的证据以及庭审笔录，查明本案法律事实如下：2016年11月14日，原告与第三人勤丰裕公司签订电网建设工程劳务分包合同，对第三人电网公司2016年第一批农网改造升级中心村、机井通屯项目施工合同桥业站10KV活旺线洞靖镇多感村谷救屯台区改造工程等66个工程进行劳务施工。2017年2月8日，被告唐显杰与原告签订劳务合同，合同截止时间为2017年2月8日至同年5月7日。2017年2月10日起入场工作，被告承担打墙担工作。工作内容：原告聘请被告在田阳县电网改造项目工程工作。2017年4月12日，被告唐显杰在打墙担工作，施工时在三米高楼梯上摔下受伤，被送到医院治疗。于2017年4月12日至同年5月25日在田阳县人民医院和百色市人民医院住院，经诊断为第二腰椎压缩性骨折，合并爆裂性骨折，住院45天，住院期间陪护1人，医疗费用由原告支付,被告支付田阳县人民医院救护车费等共314.50元，支付百色市人民医院诊查费10元，CT费两次共952元。2018年10月21日到同年11月12日，被告在中国人民解放军535医院住院治疗，诊断为：腰2椎体骨折内固定术，住院22天，被告自行支付医疗费13638.20元，陪床费240元，两次住院共67天，有1人陪护，被告共支付费用15154.7元。被告向田阳县人力资源和社会保障局提出工伤认定。2017年9月12日，该局认定被告的伤情属于工伤。原告不服，向本院提起民事诉讼。2017年12月27日，本院判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，向百色市中级人民法院上诉。2018年7月18日，该院终审判决维持原判决。被告向百色市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2019年7月9日，该委认定被告的伤残等级为捌级。被告遂向田阳县劳动仲裁委员会申请仲裁。2019年9月23日，该仲裁委员会作出裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付拖欠工资14231元给被告；二、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告医疗费15314.7元；三、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告停工留薪期工资86400元；四、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告住院期间护理费8841.43元、住院伙食补助费1675元和交通费467.8元；五、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告劳动能力鉴定费300元；六、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告伤残补助金79200元；七、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告工伤医疗补助金86400元；八、在本裁决书生效之日起十日内，原告宣霖公司一次性支付被告伤残就业补助金72000元；九、驳回被告的其他仲裁请求。现原告向本院提出上述诉讼请求。 本院认为，原告与被告之间形成劳动关系，被告与第三人均未形成劳动关系，被告在劳动期间受伤，应属于工伤，原告应当依法赔偿被告的各项损失，故原告的诉讼请求本院不予支持。被告的各项损失中，本院对合理合法的部分项目予以支持。本案中，双方对被告的月工资数额有较大争议。双方签订劳动合同时未具体约定被告的工资数额，根据原被告提供有部分劳动者签字的工资表显示：技术工每天工资240元，辅工每天工资110元，被告在列表上的工种为辅工，每天110元，出勤61天，合计6710元，但被告并未签字领取。被告提供高压电工作业资格证和登高架设作业资格证书，证明其为技术工，应按技工工资每天240元对待，本院予以采纳。原告根据出具工资表要求按照表上所列的数额支付被告工资不合理，本院不予支持。被告受工伤被鉴定为伤残等级捌级后，已经没有回到原告处工作的主观意愿，且双方签订劳动合同约定的工程任务已完成，故双方已不存在劳动关系，本院予以确认。根据劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天。根据原、被告提供被告工资发放表，2017年2月份至4月份共3个月，被告出勤61天（2月份18天，3月份31天，4月份12天）而满勤为88天，显然被告并未满勤，故被告主张其受伤前月工资为7200元，没有事实依据，本院不予支持。被告的月工资额应以职工月计薪天数为21.75天和每天240元为标准计算，即被告每月工资为240元/日×21.75天＝5220元。一关于原告拖欠工资的问题：原告所列表工资，被告并未签领，并未存在故意拖欠的情形，被告请求原告支付61天的工资，本院予以支持，即240元/日×61天－500元＝14140元。二关于支付医疗费问题：被告支付田阳县人民医院救护车费等共314.50元，支付百色市人民医院诊查费10元，CT费两次共952元；被告在中国人民解放军535医院住院治疗自行支付医疗费13638.20元，陪床费240元，被告共支付费用15154.7元，应由原告支付，本院予以支持。三关于停工留薪期工资问题：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重的市级劳动能力鉴定委员会可以延长12个月。因原告与被告签订劳动合同期限为2017年2月8日至同年5月7日共四个多月，被告于2017年4月12日工伤后才停工留薪至合同届满即同年5月7日，故被告停工留薪期为1个月。原告应按原工资福利待遇支付被告的停工留薪期工资为5220元。四关于护理费8841.43元、住院伙食补助费1675元和交通费467.8元的问题，原告在庭审上表示无异议，本院照准。五关于劳动能力鉴定费300元的问题，原告在庭审上表示无异议，本院照准。六关于支付被告伤残补助金问题：根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受由工伤保险基金一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。被告受伤前经折算每个月工资为5220元，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为5220元/月×11个月＝57420元，由于原告未为被告缴纳工伤保险费，故该伤残补助金由原告支付。七关于支付被告工伤医疗补助金问题：根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金以本人工资为计发基数，八级伤残计发13个月工资。被告受伤前经折算每个月工资为5220元，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金为5220元/月×13个月＝67860元，由于原告未为被告缴纳工伤保险费，故该工伤医疗补助金由原告支付。八关于支付被告伤残就业补助金问题：根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残享受由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性伤残就业补助金以本人工资为计发基数，八级伤残计发11个月工资。被告受伤前经折算每个月工资为5220元，原告应支付一次性伤残就业补助金为5220元/月×11个月＝57420元。 综上所述，上述各项原告应支付给被告的金额，本院予以支持，被告请求的金额超过部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司的诉讼请求； 二、原告广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司一次性支付拖欠被告唐显杰工资14140元； 三、原告广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司一次性支付被告唐显杰医疗费15154.7元； 四、原告广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司一次性支付被告唐显杰停工留薪期工资5220元； 五、原告广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司一次性支付被告唐显杰停住院期间护理费8841.43元、住院伙食补助费1675元和交通费467.8元，共计10984.23元； 六、原告广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司支付被告唐显杰劳动能力鉴定费300元； 七、原告广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司一次性支付被告唐显杰伤残补助金57420元； 八、原告广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司一次性支付被告唐显杰工伤医疗补助金67860元； 九、原告广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司一次性支付被告唐显杰伤残就业补助金57420元。 上述应付款项，义务人应在本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行 案件受理费10元，本案适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告广西宣霖劳务服务有限责任公司柳州分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员 黄 岗 二〇一九年十二月十日 书记员 黄主杰