福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初5681号 原告：吴学玲，女，1997年6月20日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。 被告：福建领合文化传媒有限公司，住所地福建省福州市晋安区岳峰镇横屿路23号东二环泰禾城市广场（一期）10#楼11层25办公。 法定代表人：邱京君，职位：总经理。 原告吴学玲与被告福建领合文化传媒有限公司（以下简称领合传媒公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴学玲及被告领合传媒公司的法定代表人邱京君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴学玲向本院提出诉讼请求：1．领合传媒公司支付吴学玲拖欠薪资10063.64元；2．领合传媒公司支付吴学玲8月、9月社会保险费用1000元；3．领合传媒公司支付吴学玲精神损失费6000元。诉讼中，吴学玲撤回第二、第三项诉讼请求。事实与理由：2017年10月20日，吴学玲入职领合传媒公司，试用期内工资3000元，2017年11月20日转正后，薪资5000元并缴纳五险一金，领合传媒公司于2018年8月3日给吴学玲加薪1000元，月工资为6000元。但领合传媒公司自2018年7月15日起拖欠吴学玲工资。吴学玲于2018年9月10日离职，离职后至2019年3月期间多次与领合传媒公司沟通支付薪资问题，但领合传媒公司一直以没能力处理、会结算为由拒绝支付薪资。领合传媒公司恶意拖延支付薪资的行为，造成吴学玲工资收入减少、生活开支困难。 领合传媒公司辩称，1.吴学玲工作态度差，造成公司对外公关形象受损，影响对外工作的开展，间接影响公司业务，对公司造成一定的损失，且经过多次提醒，仍屡教不改，工作失职。造成公司近3万元财产损失（含Prada女士钱包一个，Coach品牌女包4个，MK女包2个，香奈儿香水4瓶，牛樟芝面膜1箱等），严重违背《劳动合同》第十七条规定；2.吴学玲工资为6000元无事实依据。《劳动合同》中载明月薪为3000元，具体月薪根据技术水平、劳动态度和工作效率评定，且最终解释权归人事资源部；3.吴学玲在还未解除劳动合同之前就去另一个公司就业，违背《劳动合同》第十七条、第二十二条及其违背了《员工入职须知》中的关于“旷工”的处罚条例。 吴学玲围绕诉讼请求依法提供了劳动合同、微信聊天记录、劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、医保缴费记录明细、工资表及工资发放流水，领合传媒公司围绕诉讼请求依法提供了劳动合同、员工入职须知、2017年每日盘点明细，本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月10日，吴学玲（乙方）和领合传媒公司（甲方）签订为期一年的劳动合同（2018年5月10日至2019年5月10日），合同载明“试用期从2017年10月20日起至2017年11月20日止。乙方在试用期间，月薪为3000元、试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。领合传媒公司的员工入职须知载明“旷工两天视为离职、本制度解释权归人力资源部”。2018年9月10日，吴学玲通过微信告知领合传媒公司法定代表人邱京君“邱总，我从今天就不去公司了、所以这个月我先去找兼职做”。 吴学玲的工资情况分别为2017年12月4751.1元、2018年1月5051.1元、2018年2月5051.1元、2018年3月4551.1元、2018年4月4851.1元、2018年5月4305.64元、2018年6月4760.19元、2018年7月5160.52元。平均工资为4810.23元。2019年2月4日邱京君支付了工资1000元。 2019年10月8日，吴学玲向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求领合传媒公司支付拖欠资薪10063.64元、8月、9月社会保险费用1000元、精神损失费6000元。2019年10月15日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲不字［2019］号065号不予受理通知书，决定不予受理。 本院认为，吴学玲、领合传媒公司虽然于2018年5月10日才签订劳动合同，但双方自2017年10月20日就形成事实劳动关系。双方应履行各自权利义务。2018年9月10日，吴学玲以微信方式告知公司法定代表人邱京君离职一事，邱京君回复表示同意，应视为吴学玲的离职申请已经经过公司同意，双方劳动关系于当日解除。故对领合传媒公司关于吴学玲未经批准擅自离岗，构成旷工的辩称不予采信。吴学玲另行就业，并未在在职期间，其也未对领合传媒公司的工作任务造成严重影响，也未泄露领合传媒公司的商业秘密。领合传媒公司辩称吴学玲在工作期间对公司业务造成影响、严重违反公司规章制度，严重失职造成货物损失，且其提供的证据无法证明吴学玲存在失职行为，故对其辩称不予采信。 领合传媒公司仅发放工资至2018年6月，故其应继续支付2018年7月起至2018年9月9日的工资。吴学玲主张每月工资6000元无证据证明。根据其提供的银行流水及工资表，其2018年7月工资为5160.52元，此后工资按离职前的平均工资4810.23元/月计算。领合传媒公司应支付吴学玲工资9960.99元（5160.52元＋4810.23元/月÷21.75天×1个月零九天-2000元）。诉讼中吴学玲撤回第二、第三项诉讼请求，系对其诉讼权利的处分，符合法律规定，且不损害国家、社会公共利益及他人合法权益，应予准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告福建领合文化传媒有限公司应自本判决生效之日起五日内支付原告吴学玲工资9960.99元。 二、驳回原告吴学玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建领合文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 何 磊 二〇一九年十二月十九日 书记员 林梦娜 附本案适用的主要法律条文及执行提示： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。