山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初2146号 原告：济南德固机械设备有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人:王健生，执行董事。 委托诉讼代理人：苏继文，山东温纳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史晓铭，山东温纳律师事务所实习律师。 被告：刘富海，男，1970年5月20日出生，汉族，无业，住山东省宁阳县。 原告济南德固机械设备有限公司（以下简称德固公司）与被告刘富海劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告德固公司的委托诉讼代理人苏继文、史晓铭，被告刘富海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告德固公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2019年2月份工资4500元、未签订劳动合同的二倍工资31836元、经济补偿金4548元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，原告因不服济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会2019年3月29日作出的济天劳人仲案[2019]107号裁决，现提出起诉。2018年8月份，原告与被告建立劳务关系，但是该劳务关系已于2018年12月份终止。原告与被告之间并不存在劳动合同关系，双方之间只是单纯的劳务合同关系，原告与被告无须签订劳动合同。故原告无须向被告支付2019年1月份工资4500元、未签订劳动合同的二倍工资31836元和经济补偿金4548元。 被告刘富海辩称，被告自2018年4月16日进入原告处工作，至2019年2月份被告在原告处工作已有十个月，原告未及时足额支付劳动报酬，并且未依法为被告缴纳社会保险，没有签订任何劳动合同。被告作为自然人，原告作为公司，符合法律、法规规定的主体资格。被告提供劳动，即作为焊工焊接机械，是原告公司业务的组成部分。银行工资流水、微信群截图、请假说明以及原告张贴的2018年国庆节放假通知，原告向被告发放的工作服、保温杯以及原告组织去旅游可以证明，被告作为劳动者属于原告的一员，接受原告的管理，遵循原告制度安排。被告农业银行卡交易明细清单以及原告向被告发放现金作为工资，说明被告作为劳动者从事原告安排的有报酬的劳动，工资按月发放。以上事实和证据足以说明原、被告存在劳动有关系。另，依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条等相关规定，原告应当向仲裁庭提供职工工资发放花名册和考勤记录，这些证据可以进一步证明原、被告存在劳动关系，如果原告不提供上述证据，应当对此承担不利后果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议事实为：被告刘富海于2018年6月入职原告德固公司，从事电焊工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告交纳社会保险，在职期间，被告当月工资于次月发放。2019年2月，原告将被告辞退，此后被告未到原告处上班。被告工资发放至2018年12月份。2019年2月22日，被告作为申请人，以原告作为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资47937元；2.原告支付被告一个月的经济补偿金5326元；3.原告支付被告2019年1月份工资5326元；4.原告支付被告休息日、节假日加班工资10774.44元。2019年3月29日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2019）107号仲裁裁决书，裁决：一、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2019年2月份工资4500元、未签订劳动合同二倍的工资31836元、经济补偿金4548元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼，请求原告无须支付被告2019年2月份工资4500元、未签订劳动合同的二倍工资31836元、经济补偿金4548元。庭审中，被告明确表示按仲裁裁决结果主张权利。 对当事人有争议的证据及事实，本院作如下认定：对被告提交的请假证明，该证明载明“刘富海同志是我公司员工，在2018年7月9日因有事请假一天，2018年8月22日因有事请假一天，2018年9月3日因有事请假一天，2018年12月7日因有事请假一天，共计四天，特此证明”，原告在落款处加盖公章。原告对该证据真实性没有异议，本院对该证据予以确认,原告虽称该证据系非正当理由出具，但无证据证明，本院对该证据的证明效力予以采信，可以证明刘福海系原告公司员工，受原告公司考勤管理。对被告提交的工作服照片、保温杯照片、旅游照片，原告虽对上述证据的真实性没有异议，但认为无法证明原、被告间存在劳动关系，本院认为，工作服照片、保温杯照片上均显示原告公司名称，旅游照片亦可证明被告作为劳动者参与原告公司活动，与请假证明可以相互印证，本院对于上述照片的证明效力予以认定。被告提交中国农业银行银行卡交易明细清单，该清单载明：刘富海名下农业银行账户，分别于2018年7月24日现存4600元、2018年9月18日转存5346.5元、2018年10月17日转存7017.6元、2018年11月20日转存3998元、2018年12月18日转存5834.2元、2019年1月19日转存5140元。被告刘富海主张上述款项是原告发放的2018年6月至同年12月份工资，原告对该证据真实性没有异议，但其抗辩原、被告仅是劳务合同关系，无法证明是原告向被告发放的工资，就其抗辩意见亦未提交相关反驳证据，也未在法庭责令的限期内提交原、被告系劳务合同关系及2018年4月到2019年2月的公司会计记账凭证等相关证据，且原告自认系通过银行转账方式向被告发放费用，故本院对被告提交的银行卡交易明细清单予以确认。对被告刘富海提交的微信聊天记录截图，虽系复印件，但该微信截图显示“钣金群”微信群聊成员，聊天记录截图中被告与“德固刘经理”的聊天时间显示为2019年2月12日，且聊天内容涉及到离职和工资欠发事宜，与刘富海已提交的其他证据具有关联性，原告德固公司虽对该聊天截图的真实性不予认可，但其既未说明如何招聘刘富海的事实，亦未在本院限定期限内提交可以证明原告公司劳务费、账目往来以及发放工资的会计记账凭证，应承担举证不能的不利后果，本院对该微信截图的真实性与证明效力均予以采纳。本院认为，以上证据可以形成证据链，证明原、被告之间存在劳动关系的事实。关于原、被告间劳动关系存续期间，被告刘富海主张自2018年4月16日至2019年2月1日存在劳动关系，微信聊天记录中刘富海询问其2018年4月16日至同年4月30日的欠发工资，可以印证其所主张的入职时间，即2018年4月16日，原告德固公司未提交任何证据证明被告入职及离职时间，本院认定，原、被告劳动关系存续期间为2018年4月16日至2019年2月1日，离职前被告月平均工资为4562元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原告德固公司认可被告刘富海为原告提供劳动，且请假证明证实被告受原告管理，并由原告向其发放劳动报酬，原、被告之间存在劳动关系，存续期间为2018年4月16至2019年2月1日，用人单位应及时足额向劳动者发放工资。因被告刘富海仲裁请求为要求原告支付2019年1月份工资，仲裁裁决书裁决原告支付被告2019年2月份工资，确有错误，因刘富海提交的银行转账凭证已显示原告在2019年1月份向被告发放工资，双方均认可该工资系2018年12月份工资，故德固公司还应向刘富海支付2019年1月份工资。被告刘富海自愿按照仲裁裁决数额4500元主张，本院予以准许。原、被告建立劳动关系，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，本案原、被告均认可原告德固公司在被告刘富海在职期间未与其签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告德固公司应当支付被告刘富海自2018年5月16至2019年2月1日的二倍工资。关于二倍工资的数额，被告刘富海庭审时明确表示按照仲裁裁决结果31836元主张，未超过法定限额，本院予以支持。原告于2019年2月1日将被告辞退，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于该经济补偿金的数额，被告刘富海庭审时明确表示按照仲裁裁决结果4548元主张，对此本院予以支持。关于刘富海要求原告支付休假日节假日工资10774.44元的仲裁请求，仲裁裁决未予支持，刘富海亦对该仲裁裁决结果予以认可，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告济南德固机械设备有限公司不负有向被告刘富海支付2019年1月工资4500元的义务； 二、原告济南德固机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内向被告刘富海支付未签订劳动合同二倍工资31836元; 三、原告济南德固机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内向被告刘富海支付解除劳动关系经济补偿金4548元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南德固机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  胡 滨 人民陪审员  陈同健 人民陪审员  孔祥森 二〇一九年十二月十八日 书 记 员  郝慧明