湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初8550号原告：潘志平，男，1960年2月4日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：甘伟，湖南严明律师事务所律师。被告：长沙金剑保安服务有限公司，住所地宁乡市历经铺乡金南村（现楚沩东路124号）。法定代表人：赵建军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：肖宜青，湖南德都律师事务所律师。原告潘志平与被告长沙金剑保安服务有限公司（以下简称金剑公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘志平及其委托诉讼代理人甘伟以及被告的委托诉讼代理人肖宜青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潘志平向本院提出如下诉讼请求：1、请求确认原告与被告于2018年1月13日至2019年10月14日期间存在劳动关系的事实；2、请求判令被告向原告支付2018年6月至2019年10月期间的工资22?880元（1430元/月×16个月）；3、请求判令被告向原告支付2018年1月至2018年6月期间的加班工资16?550元（1870元/月÷21.75天×40天×200%＋1870元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×150天）；4、请求判令被告向原告支付2018年1月13日至2018年6月14日期间克扣的工资1283元；5、请求判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额46?750元（4250元/月×11个月）；6、请求判令被告向原告支付经济补偿金6375元（4250元/月×1.5个月）；7、请求判令被告向原告退还已收办证费用680元；8、请求判令被告向原告补缴2018年1月至2019年10月接到宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书之日止的社会保险费或按本地区低档2695元/月×20%的标准赔偿22个月的养老保险损失11?858元和医疗保险损失费4743元（2695元/月×8%×22个月）；9、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年1月13日到被告处工作，从事保安工作，被告先后安排原告到宁乡市城郊乡假日摩纳哥农商银行怡宁分理处、宁乡市花明南路长沙银行上班。原告在银行上班期间，每天工作约12个小时，周末及法定节假日被告亦未安排原告休假。2018年6月15日，被告通知原告8点到被告处，当时负责人李经理说可能安排原告到工厂去上班，要求员工回家等候通知。于是，原告应被告的要求，一直在家等待通知。等待期间，被告未向原告支付工资，同时，工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。2019年6月，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决解除原告与被告之间的劳动关系，并支付工资、补偿等待遇。原告认为，劳动关系存续期间，被告应当依法依约足额向原告发放工资，被告未予以发放，原告因被告未依约支付工资、未购买社保为由提出解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。同时，被告收取的办证费用应当退还给原告，故原告诉至法院。被告长沙金剑保安服务有限公司辩称，第一，原告与被告的劳动关系期间为2018年1月13日至2018年6月14日；第二，原告与2018年6月14日之后未来公司上班也未到公司报到，公司多次通知不予理睬，原告在此后未提供正常劳动不能要求其支付工资；第三，根据工资表可得加班工资已全额支付；第四，无证据证明克扣工资的事实；第五，已签订劳动合同；第六，原告严重违反用人单位公司制度，不应支付经济补偿金；第七，该费用由原告承担，原告为保安证持有人；第八，不属于人民法院民事审判受理范围；申请人的工资为1390元。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和庭审质证。原告潘志平向本院提交了以下证据：证据1、宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证，拟证明原告起诉合法的事实；证据2、工资表，拟证明原告2018年1月13日入职被告处，被告每月在原告工资中扣折旧费70元的事实；证据3、微信聊天记录，拟证明原告在农商银行怡宁分理处的工作时间为每天6：50至18：00，月休2天的事实；证据4、工作交接班记录，拟证明原告在长沙银行上班的工作时间为7：30-18：30的事实；证据5、工资流水记录，拟证明被告未向原告发放6月上班的工资933元，及2018年6月15日后未安排工作，被告一直未向原告发放工资的事实；证据6、收据，拟证明被告收取了原告办证费680元的事实；证据7、五页银行值班记录，拟证明原告上班时间。被告长沙金剑保安服务有限公司向本院提交证据：证据1、劳动合同，拟证明原被告已签订劳动合同；证据2、工资表，拟证明原告的工资为1390元，加班工资已全额支付。本院根据原告2019年12月19日提交的五页银行值班记录，对原告制作了询问笔录，询问该证据与原告开庭时提交的证据4不一致的原因，原告回答：（2019年12月19日提交的五页银行值班记录）上午原告用自己的手机在花明南路的长沙银行拍照拍的；是一个时间差的问题。开庭时候提交的值班记录是上班的时候拍摄的，不是一次性拍的照片，有可能是一天拍照了前面两天的，拍照的时间可能与实际值班时间迟一两天，因为上级领导检查的时间迟一点，所以原告今天拍的就有上级检查的领导签名。原告在该询问笔录中补充说明，银行的领导刘树云留了电话号码，可以随时找他核实。刘树云是银行的领导，不是值班的上级检查人员，他不会管值班的这些细节。长沙银行一个月休假四天。因为我上班只有一个多月的时间，从2018年5月8日到2018年6月14日，休假没有休足。对原告提交的证据7，被告书面放弃开庭质证，并出具书面质证意见，对原告提交的证据7真实性、关联性有异议，对法院制作的询问笔录无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据1，被告无异议，本院对证据1予以采信；对原告的证据2、6真实性无异议，本院对证据2、6的真实性予以采信；对证据3系原告与被告公司员工李博阳的聊天记录，该聊天发生于2019年5月14日及以后，聊天内容中李博阳回复的内容为李博阳本人工作情况，与原告无关，不能达到原告的证明目的，本院不予采信；对原告提交的证据4，原告仅提供了12天的值班记录，值班记录不完整，但无法原告无其他证据佐证该事实，达不到被告的证明目的，本院不予采信；对原告提交的证据7，仅提供了12天的值班记录，且与之前提交的证据4对比，证据7中在对应值班日期的时间内“查岗人员”及“上级检查”添加了人员签名及时间，根据原告陈述，证据4是原告上班时候拍摄或者是“一天拍照了前面两天的”“上级领导检查的时间迟一点”，证据7是原告2019年12月17日拍摄，本院有理由怀疑“查岗人员”及“上级检查”添加的人员签名及时间并非值班当天时刻书写而是事后补充添加，故对该证据不予采信；对原告提交的证据5及被告提交的证据2，系同一证据，本院对其真实性予以采信，对被告提交的证据1，原告对其真实性及形成时间提出异议，但在本院给定的期限内未提出书面司法鉴定申请，视为对申请鉴定权利的放弃，本院认为被告提交的证据1来源合法、内容真实，与本案相关联，依法予以采信。根据已确认的证据及庭审查明情况，本院确认如下案件事实：2018年1月13日，潘志平（乙方）与金剑公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：1、双方选择订立固定期限的劳动合同，其合同期自2018年1月13日起至2020年1月13日止；2、根据甲方的工作需要，乙方同意在金剑公司的服务单位（宁乡县范围，不限于）承担保安工作，甲方根据工作需要有权调整岗位、且岗变薪变；3、本合同按照国家标准工作制，并保障每周不少于一天的休息时间，根据本公司工作岗位（保安、保洁）的特殊性，员工在上班（工作）期间，没有具体的休息时间，即8小时连续工作制度；4、乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休；5、乙方在合同期内实行计时制，本合同期内的工作标准，每月基本工资不低于长沙地区最低工资标准，按月发放；6、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；7、甲方依照国家相关法律、法规规定为乙方交纳社会保险费。同日收取潘志平保安培训办证费680元并出具了收条。潘志平于2018年1月13日入职金剑公司工作，2018年1月13日至2018年5月7日期间被派往农商银行怡宁分理处担任保安一职，2018年5月8日至6月13日期间在长沙银行担任保安一职。潘志平2018年1月至6月的工资情况分别为：1114元，2020元、1800元、1860元、1831元、933元。工资依据基本工资1390元、加班工资480元、610元、浮动工资、扣款部分70元得来。金剑公司工资部分的陈述为：“六月份的工资我方一直有通知原告来领，原告没来，工资我方愿意出，折旧费也愿意退”。2018年6月14日，潘志平参加公司培训，后金剑公司要求潘志平待岗，后一直未安排潘志平工作，金剑公司与潘志平未解除劳动合同，金剑公司未给潘志平购买社会保险。2019年6月14日，潘志平向宁乡市人事仲裁委员会申请仲裁申请，请求裁决：一、请求确认潘志平与金剑公司于2018年1月13日至2019年6月13日期间存在劳动关系的事实；二、因金剑公司未向潘志平支付工资和购买社会保险，请求裁决解除潘志平与金剑公司之间的劳动关系；三、请求裁决金剑公司向潘志平支付2018年6月至2019年6月期间的工资23?375元；四、请求裁决金剑公司向潘志平支付2018年1月至2018年6月期间的加班工资16?550元；五、请求裁决金剑公司向潘志平支付2018年1月13日至2018年6月14日期间克扣的工资1855元；六、请求裁决金剑公司向潘志平支付未签订劳动合同的双倍工资差额46?750元；七、请求裁决金剑公司向潘志平支付经济补偿金6375元；八、请求裁决金剑公司向潘志平退还已收办证费用680元。2019年9月30日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字［2019］395号裁决书，裁决：一、金剑公司应支付潘志平停工津贴14?586元；二、金剑公司应支付潘志平经济补偿939元；三、驳回潘志平的其他仲裁请求。潘志平不服诉至本院。本院认为，一、潘志平于2018年1月13日入职金剑公司工作，劳动合同约定合同期限为2018年1月13日至2020年1月13日，至2019年6月13日潘志平向宁乡市劳动仲裁委提出解除劳动关系申请，故本院确认双方劳动关系于2019年6月13日解除，双方存在劳动关系存在期间为2018年1月13日至2019年6月13日。二、2018年6月15日至2019年6月13日期间，金剑公司要求潘志平待岗未安排其工作，金剑公司应支付潘志平停工津贴，参照劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条、《湖南省工资支付监督管理办法》第23条及《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》第二条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或合同约定工资标准支付工资，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于当地失业保险标准支付停工津贴或生活补贴，故金剑公司应支付潘志平停工津贴为14?586元（1430×85%×12个月）。三、潘志平提交的证据不足以证实其关于加班工资的主张，本院对加班工资部分不予支持；四、金剑公司同意支付尚欠的2018年6月份工资933元并退还扣除的折旧费350元，合计1283元，故对潘志平的第4项诉讼请求本院予以支持；五、双方已签订劳动合同，故对潘志平的第5项诉讼请求本院不予支持；六、因金剑公司按时向潘志平支付工资且未依法为潘志平缴纳社会保险，潘志平依法有权提出解除劳动关系并要求金剑公司支付经济补偿金。经核算，潘志平的月平均工资为（2020+1800+1860+1831）/4=1877.75元，故应向潘志平支付经济补偿金938.88元。七、劳动者由接受职业技能培训的权利，用人单位应保障劳动者享有劳动权利并对员工进行职业培训，培训费用应由用人单位负担，双方在劳动合同中亦约定金剑公司负责对员工教育和培训，故金剑公司收取潘志平保安培训费680元没有法律依据，应予退还，故本院对潘志平的第7项诉讼请求予以支持。八、关于潘志平要求金剑公司补缴社会保险费或赔偿养老保险损失、医疗保险损失的诉讼请求，潘志平并未提交证据予以证明其损失已实际发生，且根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院强制征缴，对于金剑公司未足额缴纳养老保险，应当通过行政救济途径解决；关于原告要求被告赔偿原告未足额缴纳医疗保险造成的损失，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者因病住院，理应享受医疗保险待遇金剑公司未为潘志平缴纳医疗保险费导致潘志平无法从医疗保险基金报销依法核准的医药费的，应当赔偿该医疗保险待遇损失，本案中潘志平并未提交证据证明存在法定的需要由金剑公司赔偿损失的情形，潘志平的诉求无法律和事实依据，故本院对原告的第8项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，参照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》第二条之规定，判决如下：一、原告潘志平与被告长沙金剑保安服务有限公司在2018年1月13日至2019年6月13日期间存在劳动关系；二、被告长沙金剑保安服务有限公司于本判决生效之日其十日内向原告潘志平支付停工津贴14?586元；三、被告长沙金剑保安服务有限公司于本判决生效之日其十日内向原告潘志平支付尚欠工资及折旧费合计1283元；四、被告长沙金剑保安服务有限公司于本判决生效之日其十日内向原告潘志平支付经济补偿金938.88元；五、被告长沙金剑保安服务有限公司于本判决生效之日其十日内向原告潘志平退还办证费用680元；六、驳回原告潘志平的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙金剑保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谢苗苗二〇一九年十二月二十五日书记员  彭璐璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》第二条适当提高失业保险待遇标准将《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》（省政府令第144号）规定的失业保险金标准提高至当地最低工资标准的85%，从2015年7月1日起施行。