内蒙古自治区鄂托克旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0624民初2306号原告：内蒙古棋盘井矿业有限责任公司，统一社会信用代码9115060075256620X0。法定代表人：宋某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李某。被告：孙某，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王某，系内蒙古京蒙（鄂托克）律师事务所律师。原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司与被告孙某劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司委托诉讼代理人李某、被告孙某及其委托诉讼代理人王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司(以下简称“矿业公司”)向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告矿业公司与被告孙某自2018年8月20日以后就不存在劳动合同关系；2.依法判令原告矿业公司不向被告孙某支付未签订书面劳动合同的二倍工资31200元和自2018年8月至2019年4月期间的待岗生活费12672元。事实和理由：原告矿业公司因与被告孙某劳动争议一案，不服鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲字（2019）第45号仲裁裁决书，现提起起诉。该裁决书认定事实不清、适用法律不当，请求依法改判。该裁决书要求原告矿业公司向被告孙某支付未签订书面劳动合同二倍工资31200元以及被告孙某2018年8月至2019年4月期间的待岗生活费12672元没有事实依据和法律依据。第一、被告孙某的仲裁请求超过诉讼时，请求法院驳回其仲裁申请。被告孙某2018年8月自动离职至其提起仲裁申请之日2019年4月将近一年的时间，早已经超过仲裁时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六个月期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案被告孙某的仲裁请求超过时效，该仲裁裁决支持被告孙某的请求违背事实和法律，违法无效，请求法院撤销。第二、被告孙某在原告矿业公司上班期间多次违反公司制度和劳动纪律，擅自离岗旷工数月，已经被解除劳动关系，双方已不存在劳动关系，仲裁委受理本不该受理的案件并违背事实和法律，进而作出错误的裁决是完全错误的，请求法院撤销裁决，改判驳回被告孙某的全部请求。被告孙某曾经是原告矿业公司的工人，2006年入职上班至2018年期间，对于原告矿业公司的规章制度熟悉并多次参加过学习和培训，在明知擅自离岗三天以上不请假，将会构成旷工行为的情况下，故意违反原告矿业公司劳动纪律和制度，不遵守劳动纪律，擅自离岗多日，多次旷工，且不服从指挥和工作安排，事实上自2018年8月起，原告矿业公司已多次通知被告孙某返岗上班，但被告孙某始终置之不理，更不到原告矿业公司办理离职手续，已经视为自行离职，原告矿业公司依法通知并解除了劳动合同，2019年2月原告矿业公司在内蒙古法制日报刊登公告，通知被告孙某返岗办理手续，被告孙某依然置之不理，原告矿业公司认为登报公告通知被告孙某上岗属于被告孙某离职后原告矿业公司意图返聘被告孙某，从而形成新的劳动关系的邀约行为，据此证明如下事实：1、被告孙某自2018年8月开始一直旷工，确实没有到原告矿业公司上班，被告孙某自行离职数月，双方在2018年8月份开始就不辞而别，不存在劳动关系；2、从原告矿业公司的角度，由于被告孙某长期不上班没有履行请假手续，擅自离岗，已经构成具备旷工开除的事实，已经在此时不属于原告矿业公司的员工，据此，不受劳动仲裁调控；3、原告矿业公司最后通知被告孙某返岗上班办理上岗手续，属于原告矿业公司重新录用的邀约行为，但是被告孙某依然没有到岗，双方依然没能建立新的劳动关系，被告孙某因严重旷工已经被解除劳动合同，据此被告孙某在2018年8月之后就不属于原告矿业公司的员工，原告矿业公司依据《劳动合同法》三十九条第二款、《劳动法》第二十五条第（二）项劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；于2018年8月20日解除劳动关系合法有效，原、被告双方早已不存在劳动关系，因此，仲裁裁决原告矿业公司给付被告孙某未签订劳动合同双倍工资31200元以及2018年8月至2019年4月期间的待岗生活费12672元纯属无事实依据和法律依据的错误裁决。请求法院撤销裁决并驳回被告孙某的申请。第三、鄂劳人仲字（2019）第45号仲裁裁决书严重违背事实、仅凭主观臆断，肆意作出显失公平正义的裁决，严重损害了原告矿业公司的合法权益。1.该裁决偏听偏信无视客观事实。该裁决称“本案经仲裁委合议后认为被申请人在（2017）第210号仲裁裁决书后应当与申请人签订书面合同应当向劳动者支付二倍工资，被申请人主张在2018年8月20日下发通知解除与申请人孙某的劳动关系，但同时又提供了一份于2019年2月1日在内蒙古法制日报的公告，被申请人作为用人单位，对旷工和违反公司规章制度的职工作出的辞退决定，必须符合法律的规定并履行书面告知被辞退员工的义务。处于对孙某负责的前提，被申请人在确认孙某旷工的情况后，首先应当通知申请人孙某在规定的时间内回公司报道或办理相关离职手续，然后做出解除劳动关系的通知，因此，解除劳动关系的通知与先期办理返岗的公告程序相互矛盾，解除劳动关系无效，双方的劳动关系仍然存在（裁决书17页），原告矿业公司认为该裁决完全颠倒是非，凭主观臆断对事实做自己的陈述，按照该裁决的认定，被告孙某旷工离岗数日数月不来办理离职手续，原告矿业公司作为用人单位将永远不得作出解除劳动关系的决定，双方的劳动关系永远存在，原告矿业公司必须持续不断的支付因严重违反劳动纪律和规章制度的早已自行离职的被告孙某工资等费用，试问：工人待在家里就能挣工资还用上班吗？用人单位还有工人在岗吗？这种严重违反事实和法律的裁决实属令人惊叹和罕见，严重损害和剥夺了原告矿业公司的合法权益。2、该裁决无视原告矿业公司的利益和合法权，在明知被告孙某已经严重违反原告矿业公司劳动制度和纪律的情况下，裁决原告矿业公司永无止境的支付被告孙某工资待遇，故意袒护被告孙某，显示公平公正性，请求法院撤销并驳回被告孙某的全部申请。综上所述，被告孙某仲裁时效已过，且其因长期旷工、擅自离职，严重违反公司制度，违反法律之规定，应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。且原告矿业公司依据《劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，已经在2018年8月20日就依法解除了双方的劳动关系，原告矿业公司认为解除被告孙某的劳动关系合法有效，双方不存在劳动关系，上诉仲裁裁决支持被告孙某的仲裁请求明显有悖于事实和法律，严重伤害了原告矿业公司的合法权益，因此，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告矿业公司的全部诉讼请求。被告孙某辩称，第一，原告矿业公司主张的第一项诉讼请求不属于本案审理的范围，本案在仲裁审理阶段未涉及劳动关系解除与否的问题，原告矿业公司主张的本项诉讼请求应履行仲裁前置程序才能到法院进行诉讼处理；第二，原告矿业公司应支付被告孙某未签订书面劳动合同二倍工资及待岗生活费。原告矿业公司于2018年8月20日发出的《解除劳动合同通知书》解除的是双方于2014年7月份签订的劳动合同，该合同已于2017年6月30日到期，不存在解除的问题，且该通知书未送达被告孙某；2019年2月1日原告矿业公司登报要求被告孙某返岗，并非解除劳动关系；原告矿业公司提供的考勤表中显示直到2019年3月31日仍对被告孙某进行考勤，与原告矿业公司主张的双方劳动关系已解除自相矛盾。至2018年7月31日原告矿业公司未给被告孙某安排工作岗位，也不存在被告孙某从2018年8月1日开始旷工的事实。综上，请求驳回原告矿业公司的诉讼请求。原告矿业公司为证明其主张向本院提交的证据及质证、认证情况如下：1.鄂劳人仲字（2019）第45号《仲裁裁决书》复印件一份（与原件核对无异议）及送达回证复印件一份（与原件核对无异议），证明原告矿业公司不服该裁决书内容，在法定期限内向法院提起诉讼的事实。被告孙某质证认为，对该证据的真实性予以认可，但原告矿业公司的诉讼并非全部符合法律规定。本院认为，该组证据真实、合法，与本案具有关联性，且能够证明其主张，故对该组证据予以采信。2.《劳动合同书》复印件一份（与原件核对无异议），证明：一、原告矿业公司于2014年7月1日第一次和被告孙某续签书面劳动合同（第一次签订劳动合同时间为2005年9月，在劳动合同法颁布之前）的事实；二、劳动合同约定的期限为2014年7月1日至2017年6月30日止，2017年6月30日双方的劳动合同已经到期终止的事实；三、双方约定被告孙某的在岗工资为2600元/月的事实；四、被告孙某在原告矿业公司连续工作年限（超过半年不满一年算一年），若自2005年算起为13年，若自劳动合同法颁布算起为10年的事实。被告孙某质证认为，对该组证据的真实性予以认可，对该组证据的证明目的一、二、四予以认可，证明目的三不予认可。该劳动合同上2600元的字体是后签的，与其他字体不一致，且被告孙某的实际工资也远高于2600元/月。本院认为，被告孙某对该证据的真实性无异议，故对该证据的真实性予以确认；因被告孙某对该证据的证明目的一、二、四予以认可，故对该证据的证明目的一、二、四予以采信；虽然被告孙某对该证据的证明目的三不予认可，但未提供其他有效证据加以证明其主张，故对该证据予以采信。3.《甲乙双方约定的其他事项》复印件一份（与原件核对无异议）、《关于严肃公司保安考勤制度的通知及附件》复印件（与原件核对无异议），证明：一、被告孙某在2016年8月15日同意变更工作岗位为门卫，其离职时的工作岗位为门卫的事实；二、被告孙某知道并同意遵守公司的《员工手册》及各项规章制度的事实；三、被告孙某学习并同意遵守公司保安门卫的相关规章制度的事实。被告孙某质证认为，对该组证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。当时合同属于制式条款，被告孙某只是签字；对《保安人员日常考核》及《门卫保卫治安管理制度》被告孙某不清楚，也从未见过该考核及制度。本院认为，被告孙某对该组证据的真实性予以认可，故对该组证据的真实性予以确认；虽然被告孙某对该组证据的证明目的不予认可，但该组证据中均有被告孙某本人签字，且被告孙某未提供其他有效证据加以证明其主张，故对该组证据予以采信。4.《劳动障监察调查询问通知书》复印件一份（2019第10号，与原件核对无异议）、《劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书》复印件一份（2018第3号，与原件核对无异议）、《劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书》复印件一份（2018第4号，与原件核对无异议），证明根据鄂托克旗人力资源和社会保障局的行政处罚，即要求原告矿业公司向被告孙某支付待岗工资10912.40元的事实。被告孙某质证认为，对该组证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。劳动监察要求支付的工资额为14080元，原告矿业公司属于不足额支付。该组证据也能证明原、被告双方之间劳动关系始终存在，并未解除的事实。本院认为，被告孙某对该组证据的真实性予以认可，故对该组证据的真实性予以确认；虽然被告孙某对该组证据的证明目的不予认可，但该组证据结合原告矿业公司提供的第四份证据能够证明原告矿业公司按照处罚决定已经足额支付待岗工资，其中包括应扣除的养老保险、医疗保险、税金，故对该组证据予以采信。5.《待岗工资表》复印件一份（与原件核对无异议）、《银行电子回单》复印件（与原件核对无异议），证明原告矿业公司在2019年1月迫于行政处罚的压力，按照劳动保障局的要求特批了支付孙某2017年11月27日至2018年7月24日的待岗工资的事实。被告孙某质证认为，对组证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。该份证据能够证明原、被告双方劳动关系依然存续。本院认为，被告孙某对该组证据的真实性予以认可，故对该组证据的真实性予以确认；虽然被告孙某对该组证据的证明目的不予认可，但该组证据结合原告矿业公司提供的第三份证据能够证明其主张，故对该组证据予以采信。6.《员工学习签名表》复印件一份（与原件核对无异议）及《关于棋盘井矿业公司员工请销假制度的规定》复印件一份（与原件核对无异议），证明被告孙某明确知晓公司的规章制度且经过了学习的事实。被告孙某质证认为，对该组证据的真实性和证明目的均不予认可。学习内容并不是被告孙某本人所填，且被告孙某也并未学习过该规章制度。本院认为，虽然被告孙某对该组证据不予以认可，但该组证据中有被告孙某的签字确认，且被告孙某未提供其他有效证据加以证明其主张，故对该组证据予以采信。7.《工资表》复印件八份（与原件核对无异议），证明被告孙某解除劳动合同前一年的实际工资约为2023元，低于合同约定的2600元/月的事实。被告孙某质证认为，对该组证据的真实性和证明目的均不予认可。因原、被告之间的劳动合同关系至今并未解除，且即使按照双方签订劳动合同的约定，原告矿业公司给被告孙某发放的工资标准也不得低于2600元/月。本院认为，被告孙某对该证据的不予认可，且原告矿业公司未提供其他有效证据加以证明其主张，结合原告矿业公司提供的第一份证据亦能够确认被告孙某的工资应为2600元/月，故对该组证据不予采信。8.《辞退通知》复印件一份（与原件核对无异议）及签收回执复印件一份（与原件核对无异议），证明由于被告孙某不能胜任原告矿业公司的安排，原告矿业公司于2017年11月14日向被告孙某送达了解除劳动合同的通知，且不再与其续签劳动合同，其本人签字同意并接受的事实。被告孙某质证认为，对该组证据的真实性及证明目的均不予认可，且该《辞退通知》已经被鄂劳人仲（2017）第210号仲裁裁决书确认为违法解除。本院认为，虽然被告孙某对该证据的真实性不予认可，但该证据有被告孙某的签字确认，故对该证据的真实性予以确认；因该《辞退通知》已被生效的鄂劳人仲字（2017）第210号仲裁裁决书确认为违法解除，且该证据结合原告矿业公司向法庭提供的返岗通知及限期办理返岗手续的公告不能证明其主张，故对该组证据的证明目的不予采信。9.被告孙某在职期间屡次违反劳动纪律被处罚的记录及脱岗监控记录等复印件七页（与原件核对无异议），证明被告孙某无法胜任工作，在职期间或长期旷工不上班，或上班脱岗工作不认真，屡次违反公司劳动纪律被处罚的事实。被告孙某质证认为，对该组证据的真实性及证明目的均不予认可。本院认为，被告孙某对该证据不予认可，且原告矿业公司未提供其他有效证据加以证明其主张，故对该证据不予采信。10.返岗通知复印件一份（与原件核对无异议）、解除劳动合同通知复印件一份（与原件核对无异议）、限期办理返岗手续公告复印件一份（与原件核对无异议）及给鄂旗劳动保障监察局的情况说明复印件一份（与原件核对无异议），证明在原告矿业公司按照劳动仲裁的要求屡次通知被告孙某配合原告矿业公司履行劳动仲裁裁决时，被告孙某均拒绝配合，同时在拒绝到岗续签合同上班的前提下还向劳动保障监察部门屡次举报原告矿业公司，给原告矿业公司的正常经营管理带来很大困扰，双方已经无法就续签劳动合同达成一致，符合解除劳动合同条件的事实。被告孙某质证认为，对该组证据真实性及证明目的均不予认可。该证据从未向被告孙某本人送达，被告孙某本人并不知晓，且原告矿业公司出示的解除劳动合同通知书显示解除的是原告矿业公司与被告孙某于2014年7月1日签订的劳动合同，该合同已于2017年6月30日到期，原告矿业公司发出的该通知书毫无意义。本院认为，被告孙某对该组证据不予认可，且该组证据相互矛盾无法证明其主张，故对该证据不予采信。被告孙某未举证。经审理查明，被告孙某于2005年9月进入原告矿业公司处工作，双方签订了书面劳动合同。2017年11月17日，原告矿业公司以被告孙某违反单位劳动纪律为由将被告孙某辞退。后被告孙某申请仲裁，请求确认原告矿业公司的辞退行为违法，并要求与原告矿业公司签订无固定期限劳动合同。后仲裁委于2018年1月25日作出鄂劳人仲字（2017）第210号仲裁裁决书，裁决原告矿业公司与被告孙某继续履行劳动合同，并签订无固定期限劳动合同。该裁决作出后，原告矿业公司和被告孙某均未提起诉讼，现该裁决已产生法律效力。后因原告矿业公司不履行上述裁决书的裁决内容，被告孙某向本院申请强制执行上述裁决书的裁决内容，本院于2018年6月19日作出（2018）内0624执1165号执行裁定书，因其内容不明确，无法执行而裁定驳回了被告孙某的执行申请。后于2018年8月1日原告矿业公司作出《关于要求孙某同志回公司办理返岗的通知》，通知被告孙某15日内到原告矿业公司办理相关返岗手续，逾期视为自动离岗处理，但未向被告孙某送达到；于2018年8月20日原告矿业公司又作出《解除劳动合同通知》，通知被告孙某因逾期未办理上述返岗手续而解除了与其2014年7月签订的劳动合同，但未向被告孙某送达到；于2019年2月1日原告矿业公司在内蒙古法制报上登录《限期办理返岗手续公告》，告知被告孙某15日内到原告矿业公司办理相关返岗手续，逾期视为自动离岗处理；于2019年3月13日原告矿业公司向鄂旗劳动保障监察局提交《情况说明》一份，说明其与被告孙某已于2018年8月15日解除了劳动关系。另查明，鄂劳人仲字（2017）第210号仲裁裁决书生效至今原告矿业公司未向被告孙某安排实际工作，也未与被告孙某签订无固定期限劳动合同，被告孙某也未向原告矿业公司提供劳动。2019年1月24日，原告矿业公司向被告孙某补发了2017年11月至2018年7月期间的待岗生活费共计14080元（实际发放10912.4元，扣除了养老保险1992元、医疗保险752元、税金423.6元）。还查明，被告孙某在职期间的工资标准为2600元/月。再查明，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日向原告矿业公司送达了鄂劳人仲字（2019）第45“仲裁裁决书”，原告矿业公司于2019年9月16日向本院提起诉讼，本院于2019年9月18日立案受理。本院认为，根据已产生法律效力的鄂劳人仲字（2017）第210号仲裁裁决书的裁决，原告矿业公司应当与被告孙某依法签订无固定期限劳动合同，但原告矿业公司并未履行该义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第三条第十四款第四项规定，“用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。”根据上述规定，原告矿业公司应当向被告孙某支付自鄂劳人仲字（2017）第210号仲裁裁决书生效后至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日的二倍工资，但由于被告孙某在仲裁申请中只请求了12个月的二倍工资，故本院以被告孙某的实际请求为准支持其主张原告矿业公司支付12个月的二倍工资的诉讼请求。本案中，原告矿业公司主张其与被告孙某已于2018年8月20日解除了劳动关系，此后与被告孙某就不存在劳动关系，但原告矿业公司在庭审中向法庭提供了其于2019年2月1日在内蒙古法制报刊登的限期办理返岗手续的公告，即该公告否定了原告矿业公司与被告孙某自2018年8月20日以后就不存在劳动关系的事实，且原告矿业公司在庭审中向法庭提供的返岗通知和解除劳动合同通知均未向被告孙某送达到（原告矿业公司提供的邮寄单中的邮件被告孙某均为签收，且该邮寄单中的内件品名显示为文件，故邮寄单中的邮件是否为返岗通知和解除劳动合同通知无法予以确认），故原告矿业公司的该主张本院不予支持；虽然原告矿业公司在庭审中向法庭提供了其于2019年2月1日在内蒙古法制报刊登的限期办理返岗手续的公告，但其又向法庭提供了2019年3月13日其向鄂旗劳动保障监察局提交的情况说明一份，该情况说明中其仍然主张已于2018年8月15日与被告孙某解除了劳动合同，即该情况说明又否定了上述公告的内容。综上，原告矿业公司作为用人单位，未按照合法的形式妥善处理其与劳动者被告孙某之间的劳动关系，其主张与被告孙某不存在劳动关系不能成立，双方之间的劳动关系仍然存续，且结合被告孙某也未向原告矿业公司提供劳动，原告矿业公司应向被告孙某支付待岗生活费。因原告矿业公司已向被告孙某支付了截止2018年7月的待岗生活费，故原告矿业公司应支付从2018年8月至2019年4月期间的待岗生活费（由于被告孙某在仲裁申请中只请求了截止2019年4月的待岗生活费，故本院以被告孙某的实际请求为准支持其主张原告矿业公司支付截止2019年4月的待岗生活费的诉讼请求），标准为鄂尔多斯市鄂托克旗2017年度最低工资标准1760元/月×80%。本案中，原告矿业公司主张被告孙某的仲裁申请已过时效，但结合原告矿业公司在庭审中向法庭提供的2019年2月1日在内蒙古法制报刊登的限期办理返岗手续的公告能够确认被告孙某的仲裁申请未超过时效，故对原告矿业公司的该主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下：一、驳回原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司的全部诉讼请求；二、原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司于本判决生效之日起5日内向被告孙某支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资31200元（12个月×2600元/月）；三、原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司于本判决生效之日起5日内向被告孙某支付2018年8月至2019年4月期间的待岗生活费12672元（1760元×9个月×80%）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 长  代 兄人民陪审员  刘凤美人民陪审员  王 英二〇一九年十二月二十日书 记 员  翟宇东法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。