重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初25078号原告：张志平，男，1970年7月1日出生，汉族,住重庆市南岸区。被告：乐棒棒重庆休闲食品有限公司，住所地重庆市渝中区医学院路9号1单元2-10#。法定代表人：陈剑英，总经理。委托诉讼代理人：陶奇，女，该公司员工。原告张志平与被告乐棒棒重庆休闲食品有限公司（以下简称乐棒棒公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张志平，被告乐棒棒公司的委托诉讼代理人陶奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志平向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2018年10月21日到2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53744.8元。事实和理由：原告于2016年3月21日进入被告处工作，担任该公司财务部经理一职，从事组织本单位财物核算与财物管理工作，双方约定工资为7000元/月，按照公司规定工作每满1年于第2年起增加50元/月工龄工资，受物价上涨等因素的变化工资未作增加调整，原告工作至2019年5月31日，并于2019年6月4日工作移交交接完毕。2016年3月21日至2019年5月31日期间，每月工资由被告公司账户、被告法定代表人个人账户、夏爽个人账户、李雪婷个人账户按约转账发放，社保费由被告缴纳。在2016年3月21日至2018年9月20日期间，原告在乐棒棒公司工作，乐棒棒公司以及同一法定代表人名下关联公司即重庆市渝中区奇爽副食店（以下简称奇爽副食店）均与原告签订了书面劳动合同。2018年9月21日至2019年5月31日期间，原告多次要求同乐棒棒公司签订劳动合同，乐棒棒公司均未与原告签订书面劳动合同。现原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告乐棒棒公司辩称，原、被告之间已于2016年3月21日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2016年3月21日至2021年3月20日止，故其诉讼请求缺乏事实依据。另外，被告自用工之日起已经与原告签订了书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故原、被告双方正常履行劳动合同，原告的计算标准过高，请求法院予以调整。本院经审理认定事实如下：2016年3月21日，张志平（合同中称乙方）与奇爽副食店（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2016年3月21日起至2017年3月20日止，试用期从2016年3月21日至2016年4月20日止；乙方在甲方财务部工作，出任部门经理一职，工作地点重庆市；乙方月基本工资为2800元，乙方除享有基本工资以外，可能还包括但不限于绩效考核、提成奖励、达标奖励、日常奖励以及其他奖励等；乙方应得之工资（税后），甲方将通过银行或者其他方式支付给乙方，每月发放一次，当月工资于次月20日之前发放，如遇公休日或法定节假日则顺延；双方还对其他权利义务进行了约定。2017年3月21日，张志平（合同中称乙方）与乐棒棒公司（合同中称甲方）签定《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年3月21日起至2018年9月20日止，乙方在甲方从事财务工作，工作地点为重庆，乙方的工资为每月2800元，乙方应得工资，甲方将通过银行或其他方式支付给乙方，每月发放一次。当月工资于次月20日之前发放，如遇公休日或法定节假日则顺延。甲方安排乙方执行标准工时制；双方还对其他权利义务进行了约定。2019年4月19日，张志平以本人身体欠佳，需回家疗养填写《离职申请审批表》，部门经理意见处于2019年4月29日填写：“原则上同意至5月31日止（即从6月1日离职），但必须完成以下工作：1.乐棒棒分公司全部注销完成并取得相关文件、资料；2.所有事项均完成交接并经主管确认；3.未离职前必须完成原工作内容至交接完毕。”行政人事部意见、财务部意见、分管领导意见、总经理意见均于2019年5月17日填写同意并签名。2019年6月4日，乐棒棒公司为张志平出具《离职证明》载明：“兹有张志平2016年3月21日至2019年5月31日，为我公司职工，从事财务工作，担任财务经理职务，遵守职业道德和职业操守。于2019年6月4日工作交接移交正常全部完毕，与我单位解除劳动合同关系。”张志平2018年10月、11月、12月、2019年1月、2月每月应发工资均为7100元，2019年3月、4月应发工资为7150元，乐棒棒公司通过银行转账向张志平支付2019年5月工资7149元。2019年8月1日，张志平以乐棒棒公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乐棒棒公司向张志平支付2018年10月21日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53744.8元。2019年8月8日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2019-1011号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，张志平遂以本案请求诉至本院。乐棒棒公司为证明其不应向张志平支付未签订书面劳动合同二倍工资差额向本院出示了2016年3月21日签订的《劳动合同书》一份，该劳动合同书甲方系乐棒棒公司，乙方为张志平，劳动合同期限自2016年3月21日起至2021年3月20日止。张志平质证对该《劳动合同书》的真实性不予认可，并申请对该《劳动合同书》上乙方（签字）处“张志平”笔记真伪进行鉴定。本院依法委托重庆市弘正司法鉴定所对该笔记进行鉴定，该所于2019年12月4日出具渝弘正[2019]文鉴字第171号司法鉴定意见书，其鉴定意见为：签订日期为2016年3月21日，甲方为乐棒棒重庆休闲食品有限公司、乙方为张志平的《劳动合同书》第4页“乙方（签字）”处“张志平”签名字迹不是张志平本人书写。张志平为此次鉴定支付鉴定费3000元。张志平对该鉴定意见书无异议，请求法院依法予以采信，乐棒棒公司对该鉴定意见书亦予以认可，但认为该《劳动合同书》是张志平签字后返还给乐棒棒公司的，现以司法鉴定意见书的意见为准。张志平、乐棒棒公司对该《鉴定意见书》的均无异议，本院依法予以采信，结合该意见书的鉴定结论，本院对乐棒棒公司出示的《劳动合同书》的真实性不予采信。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告入职后于2017年3月21日与被告签订了固定期限的劳动合同。根据上述法律规定，2018年9月20日，原告与被告签订的劳动合同期满后，被告应当于2018年10月20日前与原告续签书面劳动合同，但根据庭审查明的事实，之后被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应当支付原告2018年10月21日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额52460元（7100元/月÷21.75天×8天+7100元/月×4个月+7150元/月×2个月+7149元），对原告超过上述金额的部分，于法无据，本院不予支持。对被告主张的原告计算标准过高请求法院予以调整于法无据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告乐棒棒重庆休闲食品有限公司在本判决生效后立即支付原告张志平2018年10月21日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额52460元；驳回原告张志平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费3000元，由被告乐棒棒重庆休闲食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  阳元霞二〇一九年十二月十六日书记员  陈博文