河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0406民初2439号 原告：河北佳博输送设备有限责任公司。 法定代表人：吴军义，该公司经理。 委托诉讼代理人：贾军卫,河北诚研律师事务所律师。 被告：张润生，男，汉族，1966年10月8日出生，住址峰峰矿区。 委托诉讼代理人：常新麟，河北升阳律师事务所律师。 原告河北佳博输送设备有限责任公司（以下简称佳博公司）与被告张润生为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佳博公司委托诉讼代理人贾军卫、被告张润生及其委托诉讼代理人常新麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告佳博公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决我公司不应支付张润生一次性伤残就业补助金23260.5元、一次性工伤医疗补助金83571.6元、一次性伤残就业补助金35816.4元、停工留薪期工资20676元、护理费10810.8元、医疗费332.4元、鉴定费1200元、伙食补助费1820元，共计177487.7元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告张润生的工伤事故经过不再重复。经依法鉴定，张润生评定为九级伤残、停工留薪期为8个月。峰峰矿区劳动争议调解仲裁委员会作出峰劳人仲案（2019）第22号仲裁裁决书，是错误的。我公司真正要赔付被告的数额是一次性伤残补助金应为18000元；一次性工伤医疗补助金为76132元、一次性伤残就业补助金32628元；停工留薪期工资16000元、护理费6000元。鉴定费1200元，共计149960元。我公司已向被告支付了22000元的补偿费和8000元左右的护理费，共计30000元。被告的总损失为149960元，我公司已向被告支付了30000元，应再向被告支付119960元才合理。综上，仲裁裁决有误，望法院支持我公司诉讼请求。 原告佳博公司提交证据如下：1、劳动仲裁裁决书及送达回执；2、张润生3-5月工资流水及账号。以上均为复印件。 被告张润生辩称：我于2016年2月开始在河北佳博输送设备有限责任公司压延车间上班，系压延生产线上的岗位工。2016年5月17日00时15分许，我在工作岗位上衣服被皮带挂住，左臂被嬲到皮带机辊里造成人身损伤。我受伤后被原告送到冀中能源峰峰集团总医院住院治疗91天，出院诊断结论为开放性左肱骨骨折(粉碎性)，左侧臂丛神经损伤。市人社局认定我的损伤为工伤。市劳动能力鉴定委员会将我的伤情鉴定为九级伤残，停工留薪期为八个月。由于原告拒不按照工伤条例规定给予我相应的工伤保险待遇，我依法向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。峰劳人仲案(2019)第22号仲裁决书裁定按照工伤保险法律的规定，在扣除原告己经支付给我的22000元后，原告河北佳博输送设备有限责任公司还应当支付给我各项工伤保险待遇155487.7元(详见裁决书)。我认为该仲裁裁决不但没有多给我保险待遇，反而有几项是少给了。比如我的工资数额和停工期工资就算少了。护理人员工资以我的平均工资计算也算少了，应当依原告公司职工平均工资计算。原告不提供相关证据，就应当以全省职工平均工资计算。总之，裁决书认定事实基本清楚，证据确凿充分，适用法律没有大的错误。原告提起民事诉讼完全就是为了拖延给付我工伤待遇的时间，故意刁难工伤职工的无理缠讼行为。请求人民法院依法判决，保护我依法应当享受的各项工伤保险待遇。 被告张润生提供证据如下:1、仲裁裁决书一份；2、劳动争议仲裁申请书；3、2016年5月18日原告给被告出具的在该公司工作期间受伤的经过和伤情证明；4、认定工伤决定书；5、伤残鉴定结论；6、停工留薪期鉴定结论；7、峰峰集团总医院诊断书；8、被告住院病历；9、医疗费收据两张；10、被告工资银行清单；11、伤残鉴定费两张；12、交通费票据。以上均为复印件。 本院经审理认定事实如下:张润生2016年2月开始到佳博公司上班。同年5月17日发生事故，住院91天，住院期间由张润生妻子护理。2016年8月6日冀伤险认决字（2016）04028259号《认定工伤决定书》，认定张润生受到的事故伤害属于工伤认定范围。2017年3月1日邯劳鉴2017年0111号《初次鉴定结论书》鉴定张润生为九级伤残。2018年2月22日邯劳鉴办2018年0070号《初次鉴定结论书》载明：停工留薪期6个月，延长停工留薪期2个月。发生工伤事故后，张润生未上班，佳博公司共向张润生支付22000元。张润生工资明细表载明：2016年3月2568元；4月2601元；5月1380元（5月1日至5月17日）。 2019年6月20日张润生向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求佳博公司支付医疗费332元、住院伙食补助费1820元、未付的停工留薪期工资21500元、护理人员工资11215元、伤残鉴定费1200元、交通费320元、一次性伤残补助金27000元、解除劳动合同一次性工伤医疗补助金83571.6元、一次性伤残就业补助金35816.4元，各项共计182775.4元。该委作出峰劳人仲案（2019）第22号仲裁裁决书，裁决：1、佳博公司支付张润生一次性伤残补助金23260.5元、一次性工伤医疗补助金83571.6元、一次性伤残就业补助金35816.4元；2、佳博公司支付张润生停工留薪期工资20676元；3、佳博公司支付张润生护理费10810.8元；4、佳博公司支付张润生医疗费332.4元、鉴定费1200元、伙食补助费1820元。以上共计177487.7元，扣除已支付的22000元，佳博公司还需支付155487.7元。佳博公司不服，遂提起本案诉讼。 本院认为，张润生2016年2月入职佳博公司，工资以打卡形式由佳博公司发放，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系，2016年5月17日张润生发生工伤事故，2017年3月1日张润生被鉴定为九级伤残，2018年2月22日鉴定停工留薪期8个月，2019年6月20日申请劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。张润生工作中受到事故伤害，被认定为工伤，并评定为九级伤残，按照《工伤保险条例》之规定张润生应享受相应的工伤待遇。佳博公司未提供证据证实其为张润生缴纳工伤保险，并从工伤保险基金为张润生支付工伤待遇。故张润生所应享受的工伤待遇应由佳博公司支付。具体项目如下： 1、一次性伤残补助金应为9个月本人工资，受伤前张润生3月、4月整两个月的月平均工资为2584.5元，故佳博公司应向张润生支付一次性伤残补助金23260.5元，超出部分本院不予支持。 2、一次性工伤医疗补助金应按照解除劳动关系时河北省上一年度（即2018年）职工月平均工资计算14个月，即71633元÷12月×14月=83571.6元； 3、一次性伤残就业补助金应按照解除劳动关系时河北省上一年度（即2018年）职工月平均工资计算6个月，即71633元÷12月×6月=35816.4元； 4、停工留薪期工资，张润生月平均工资2584.5元，停留薪期为8个月，故佳博公司应向张润生支付停工留薪期工资20676元。 5、护理费，张润生住院91天，由其妻子进行护理，参照2016年度护理行业标准计算护理费应为35785元÷365天×91天=8921元。 6、鉴定费1200元，有票据为证，应当由佳博公司支付。 7、伙食补助费应计算为1820元。 8、医疗费332.4元，有票据为证，本院予以支持。 9、交通费由于张润生未在统筹地区之外就医，本院对其交通费依法不予支持。 以上共计175597.9元，佳博公司已经支付22000元，应予以扣减，佳博公司实际应支付张润生153597.7元。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七之规定，判决如下： 1、河北佳博输送设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张润生一次性伤残补助金23260.5元，一次性工伤医疗补助金83571.6元，一次性伤残就业补助金35816.4元； 2、河北佳博输送设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张润生停工留薪期工资20676元； 3、河北佳博输送设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张润生护理费8921元； 4、河北佳博输送设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张润生医疗费332.4元，鉴定费1200元，伙食补助费1820元。 以上共计175597.9元，佳博公司已经支付22000元，应予以扣减，佳博公司实际应支付张润生153597.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北佳博输送设备有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  李冬梅 二〇一九年十二月二十二日 书记员  朱小飞