安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6624号 原告：赵军民，男，1969年2月25日出生，汉族，住山西省泽州县。 委托诉讼代理人：陈忠友，安徽百大律师事务所律师（系合肥市法律援助中心指派）。 被告：安徽省建邦服务外包有限公司，住所地安徽省合肥经济开发区莲花路690号尚泽时代广场A5幢办1402-1403室，统一社会信用代码91340100684958198A。 法定代表人：杜尚玲，总经理。 委托诉讼代理人：陈凤，该公司员工。 被告：长虹美菱股份有限公司，住所地安徽省合肥经济开发区莲花路2163号，统一社会信用代码9134000014918555XK。 法定代表人：吴定刚，董事长。 委托诉讼代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩瑞新，安徽天禾律师事务所律师。 原告赵军民与被告安徽省建邦服务外包有限公司（以下简称建邦公司）、被告长虹美菱股份有限公司（以下简称美菱公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵军民及其委托诉讼代理人陈忠友、被告建邦公司的委托诉讼代理人陈凤、被告美菱公司的委托诉讼代理人孟超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵军民向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付双倍工资中一倍即人民币66000元（2018年6月-2019年5月）；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5500元（未提前通知一个月解除劳动合同违约金5500元，共计11000元）;3、判决被告补足原告工资差额22244元（1800元＊12个月）、4、判令被告支付住房公积金、交通、打印费，并支付每月最低生活保障金1600元；5、判令被告为原告补缴社会保险金（2018年6月-2019年12月）；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年5月份期间，原告看到厂家直招广告（吴经理电话：177××××4706），并联系于6月3日安排至美菱公司，从事岗位：操作工。但是被告没有与原告签订书面的劳动合同，同时，原告入职后直到2019年1月才为原告办理社会保险账户，开始缴纳社会保险，并在这份劳动合同签了字。劳动关系存续期间公司还违反（同工同酬）用工原则，导致原告与其他岗位员工工资相差1800元以上。另外，2019年5月22日原告因为未签订劳动合同、未缴纳社会保险提出赔偿，被告拿原告过去的离职单加以涂改，并于23日解除了劳动合同，导致原告失业。被告的上述种种行为违反了《劳动合同》及其相关规定，原告无奈向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但是仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，事实认定不清、适用法律错误，导致裁决错误。综上，为了维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。 建邦公司辩称：原告于2018年6月30日来我司上班，7月1日签订劳动合同被派遣至美菱的C线工作，月工资不低于1550元每月，2019年4月23日原告提出辞职，原告与我司存在的是劳动关系，与美菱公司存在劳务派遣关系，从原告提交的工资表可以看出其每月工资不低于该标准，因此其主张的工资差额无事实依据，原告与我司2018年7月1日签订了书面合同，因此主张未签订劳动合同双倍工资不应支持，原告是自己主动离职，属于正常辞职，不属于支付经济补偿金的情形，原告正常辞职后用我司存在违法解除劳动合同的情形来主张相关费用不应支持，社保不属于劳动仲裁受理范围，应予驳回。 美菱公司辩称：赵军民系建邦公司派遣至美菱公司的劳务工，经查询，建邦公司与赵军民之间劳动合同合法规范，不存在向其承担未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任。至于社会保险问题，因为社保办理需要双方共同协作才能完成，通过建邦公司后期为赵军民办理了社会保险的角度分析，建邦公司也不是恶意不给赵军民办理社会保险。当然，如果赵军民坚持要求补缴前6个月的社会保险，请他按照法律规定的程序办理手续，美菱公司提供必要的支持。至于双方劳动合同解除的原因，因双方劳动合同解除时，建邦公司已经为赵军民办理了社会保险，且其辞职报告中的解除理由也不是未办理社会保险，建邦公司和美菱公司均无义务向赵军民支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：赵军民于2018年6月3日进入美菱公司从事操作工工作，赵军民与建邦公司签订的劳动合同显示，合同约定派遣赵军民至美菱公司从事操作工工作，期限为2018年7月1日至2019年6月30日，工资为1550元/月。合同甲方（建邦公司）签字日期为“2018年7月1日”，乙方（赵军民）仅有个人签名，无落款日期。2019年，赵军民以“待遇低，无法接受”为由向美菱公司递交辞职申请，辞职申请落款日期有涂改。公司于2019年4月23日批准赵军民辞职。2019年5月23日赵军民离职。后赵军民向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市仲裁委）申请劳动仲裁，请求：一、确认劳动关系，补足工资差额21680元（1800元/月×12个月）；二、支付赵军民2018年6月3日至2019年5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资48000元（4000元/月×12个月）；三、支付赵军民解除劳动关系的经济补偿金4000元；四、为赵军民补缴2018年6月至2018年12月欠缴的社会保险。合肥市仲裁委于2019年9月10日作出[2019]合劳人仲字第1237号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认建邦公司与赵军民系用人单位关系、美菱公司与赵军民系用工单位关系；二、驳回赵军民其他仲裁请求。赵军民不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，建邦公司为赵军民缴纳了2019年1月至2019年6月的社会保险。 上述事实，有身份证、工商登记信息、工资明细、住宿证、短信截图、照片、仲裁裁决书、劳动合同、辞职申请、劳动仲裁申请书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于双倍工资差额问题。赵军民与建邦公司签订的劳动合同系其真实意思表示，内容不违反法律法规，该合同合法有效。签订劳动合同和办理社会保险登记不具有同步的必然性，建邦公司的落款日期是2018年7月1日，赵军民称该合同是2019年1月为缴纳保险时签订的，认为合同签订日期为2019年1月，但未提供充分证据加以证明，本院不予支持。本院采信合同落款日期2018年7月1日为签订时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建邦公司未超过该期限，故本院对赵军民主张2018年6月至2019年5月期间双倍工资差额不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。赵军民向美菱公司递交了辞职申请，系主动辞职，其要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。赵军民称辞职申请上的日期有明显涂改的痕迹，不能证明是赵军民本人所为，本院认为，即使其辞职申请日期并非其本人涂改，辞职申请内容亦系其本人意思表示，其称双方后来同意继续履行合同，但其未收回辞职申请，因其未举证证明其辞职申请已经双方同意作废，其应当承担相应的不利后果。 关于工资差额问题。依据原劳动部《关于若干条文的说明》第四十六条第三款：“同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬”。赵军民主张其与其他员工工资相差每月1800元以上，但是其未提供证据证明两者从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩，对赵军民的该项主张，本院不予支持。 关于住房公积金、交通、打印费、最低生活保障金问题。赵军民该主张未经仲裁前置程序，本案不予处理。 关于补缴社会保险问题。本院认为，补缴社会保险不属于劳动争议受理范围，本院依法不予处理。 双方对合肥市仲裁委确认建邦公司与赵军民系用人单位关系、美菱公司与赵军民系用工单位关系均未提出异议，本院依法予以认定。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认被告安徽省建邦服务外包有限公司与原告赵军民系用人单位关系，被告长虹美菱股份有限公司与原告赵军民系用工单位关系； 二、驳回原告赵军民的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告赵军民负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年十二月二十日 书记员  吴兆婷 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。