河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0503民初2201号原告（并案被告）：王澜巍，男，1976年7月9日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：赵玉新，安阳市文峰区中原法律服务所法律工作者。被告（并案原告）：安阳市洹河保安服务有限责任公司，住所地安阳市北关区安漳大道8号。法定代表人：王高峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：包全胜，男，汉族，该公司工作人员。原告（并案被告）王澜巍与被告（并案原告）安阳市洹河保安服务有限责任公司（以下简称洹河公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。王澜巍及其委托诉讼代理人赵玉新，洹河公司的委托诉讼代理人包全胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王澜巍向本院提出诉讼请求：1、确认王澜巍和洹河公司在2008年7月1日至2019年4月12日期间存在劳动关系；2、判令洹河公司向王澜巍支付不能享受失业保险待遇的损失27360元；3、判令洹河公司向王澜巍支付未享受带薪年休假的工资1310.30元；4、判令洹河公司向王澜巍支付经济补偿金19000元；5、判令洹河公司向王澜巍支付2008年8月至2018年6月的加班工资25158.62元；6、判令洹河公司返还王澜巍押金300元；7、判令洹河公司为王澜巍缴纳拖欠的2008年7月至2011年6月、2016年8月至2016年12月的社会保险费。事实和理由：王澜巍于2008年7月1日开始到洹河公司工作，于2008年7月15日向洹河公司交纳押金300元。2008年8月3日，王澜巍被分配到保安四大队，具体工作是人防保安员。2008年8月4日，双方签订劳动合同。王澜巍在职期间，洹河公司未按规定支付王澜巍带薪年休假工资、加班工资、双休日法定节假日工资，未按规定为王澜巍缴纳社会保险费。2019年4月12日，因洹河公司未依法为王澜巍缴纳社会保险费，王澜巍解除与洹河公司的劳动关系。洹河公司向本院提出诉讼请求：1、洹河公司不应向王澜巍支付失业保险待遇损失27360元；2、诉讼费由王澜巍负担。洹河公司的事实和理由以及针对王澜巍起诉的答辩意见为：洹河公司与王澜巍于2008年8月4日签订劳动合同，王澜巍于2018年6月30日请假至今未归。2019年4月12日，洹河公司收到王澜巍的解除劳动合同通知书。洹河公司已于2011年为王澜巍足额缴纳了社会保险费，2008年7月至2011年6月、2016年8月至2016年12月属于欠缴社会保险费。王澜巍是自愿与洹河公司解除劳动合同，属于因本人意愿中断就业的情况。洹河公司已经依法为王澜巍缴纳了养老、医疗和失业保险，为王澜巍建立了社保帐户，且险种齐全。拖欠社会保险费不是劳动合同法第三十八条第三款规定的情况，这种情况是指自始至终没有为劳动者缴纳社会保险费。2018年12月14日新修订的《失业保险金申领发放办法》第四条对非因本人意愿中断就业规定了五种情形，王澜巍的行为不属于其中任何一种情形，所以王澜巍是主动中断就业，不符合失业保险金申领条件。劳动仲裁裁决书依据《社会保险法实施细则》裁决洹河公司支付王澜巍失业保险待遇损失27360元，但是我国从来没有出台过该实施细则，所以该裁决书没有法律依据。人力资源和社会保障部于2011年7月1日实施社会保险法若干规定第十三条规定有六种情形，而人力资源和社会保障部于2018年12月14日修订的《失业保险金申领发放办法》删除了上述规定中依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同属于非本人意愿的情形。立法法第九十二条规定，同一机关制定的法律、行政法规等，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定，所以劳动仲裁裁决书明显依据法律错误。王澜巍主张2017年6月至2018年6月期间的带薪年休假工资已经超过劳动仲裁时效。王澜巍主张经济补偿金19000元未经劳动仲裁前置程序，不应支持。王澜巍的仲裁申请要求洹河公司支付经济赔偿金38000元，裁决书适用法律正确，认定事实清楚，其主张不符合劳动合同法第四十八条的规定。追缴拖欠社会保险费的是劳动行政部门，不属于人民法院受理范围。根据法律规定，申请人就加班事实的存在承担举证责任。洹河公司已经足额发放了王澜巍的加班工资，而且王澜巍的这项主张已经超过诉讼时效。王澜巍没有证据证明洹河公司收取其押金300元的事实。综上所述，王澜巍的各项诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。针对洹河公司的起诉，王澜巍辩称，2008年7月1日，王澜巍到洹河公司工作，2018年6月30日请病假，××无法工作。2019年4月12日，因洹河公司没有给王澜巍缴纳社会保险费，王澜巍与洹河公司解除劳动关系。仲裁裁决依据社会保险法实施细则，适用法律正确。王澜巍在洹河公司工作期间，洹河公司没有按规定给王澜巍支付年休假工资、各种加班费，未按规定为王澜巍缴纳社会保险费，拖欠王澜巍社会保险费。洹河公司与王澜巍解除劳动合同关系后，未支付王澜巍失业救济金、经济补偿金等。洹河公司违反劳动合同法第三十八条规定，根据人力资源和社会保障部第13号令第13条第五项，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同。洹河公司虽然为王澜巍建立了社保帐户，但未按时足额缴纳，违反了劳动合同法第三十八条的规定。综上所述，应当驳回洹河公司的诉讼请求。本院经审理对本案事实认定如下：2008年7月至2008年9月，王澜巍在安阳市保安公司培训中心进行培训。2008年8月4日，王澜巍与洹河公司（原安阳市保安公司）订立无固定期限劳动合同，工作任务为安全保卫。2018年6月30日，王澜巍向洹河公司请病假。2019年4月12日，王澜巍以洹河公司没有给其办理2008年7月至2011年6月的各项社会保险，拖欠2016年8月至2016年12月的各项社会保险为由，以书面形式通知洹河公司解除劳动合同。王澜巍的养老保险参保时间为2011年8月1日，失业保险参保时间为2017年9月1日，工伤保险参保时间为2011年7月1日，医疗保险参保时间为2011年7月1日，大额保险参保时间为2011年7月1日，生育保险参保时间为2011年7月1日。2018年6月22日，王澜巍的社会保险关系被转移至灵活就业。另查明，洹河公司向王澜巍发放工资的截止时间为2018年6月。2019年5月27日，王澜巍向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月8日，该委员会作出北劳人仲案字（2019）17号仲裁裁决书。上述事实，有当事人提供的劳动合同、保安员上岗资格证、社保信息、通知书、仲裁裁决书等以及当事人当庭陈述等证据，予以证实。本院认为，王澜巍与洹河公司于2008年8月4日订立劳动合同，故双方之间的劳动关系自该日期起建立。王澜巍主张从其参加培训之日起建立劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予采纳。因双方均认可劳动关系于2019年4月12日解除，故本院予以确认。王澜巍虽以洹河公司未缴纳或拖欠社会保险费为由解除劳动合同，但不属于非因本人意愿的情形，故王澜巍要求洹河公司支付失业保险待遇损失27360元没有事实和法律依据，本院不予支持。王澜巍申请劳动仲裁的日期为2019年5月27日，故其主张2018年6月之前一年未休年休假的工资，并未超过仲裁时效。2018年10月1日前，安阳市的月工资最低标准为1720元。王澜巍主张按照5天计算不违反法律规定，故洹河公司应向王澜巍支付未休年休假的工资为1720元除以月计薪天数21.75天后乘以5天，然后再乘以300%，即1186.21元。因洹河公司欠缴社会保险费，故王澜巍解除劳动合同后，洹河公司应当向其支付经济补偿金。2018年10月1日之前，安阳市的月工资最低标准为1720元，之后的月工资最低标准为1900元。本案劳动合同的解除时间为2019年4月12日，且洹河公司向王澜巍发放工资的截止时间为2018年6月，故在解除劳动合同日期前十二个月的平均工资应当按照上述月工资最低标准计算，为1825元。王澜巍主张计算10个月不违反法律规定，故洹河公司应当向王澜巍支付经济补偿金18250元。王澜巍要求洹河公司支付其2008年8月至2018年6月的加班工资25158.62元和返还押金300元，但未提供充分证据加以证明，本院不予支持。洹河公司已经办理了社会保险手续，因其欠缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院受案范围，应由社保管理部门解决处理，故王澜巍要求洹河公司为其缴纳拖欠的2008年7月至2011年6月、2016年8月至2016年12月的社会保险费，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（并案被告）王澜巍与被告（并案原告）安阳市洹河保安服务有限责任公司在2008年8月4日至2019年4月11日期间存在劳动关系（该劳动关系已于2019年4月12日解除）；二、被告（并案原告）安阳市洹河保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）王澜巍支付未休年休假的工资1186.21元；三、被告（并案原告）安阳市洹河保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）王澜巍支付经济补偿金18250元；四、驳回原告（并案被告）王澜巍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取10元，由原告（并案被告）王澜巍负担5元，由被告（并案原告）安阳市洹河保安服务有限责任公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员 钱 伟二〇一九年十二月二十日书记员 王舒泰