山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初8724号 原告：刘小兵，男，1987年11月28日出生，汉族，户籍所在地山东省东营市东营区，现住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：李艳花，山东甲乙律师事务所律师。 被告：青岛颐海花园酒店，住所地青岛市市南区泉州路5号。统一社会信用代码：91370202713758321Q。 法定代表人：梁同昇，职务经理。 委托诉讼代理人：焦春艳，山东诚功律师事务所律师。 原告刘小兵与被告青岛颐海花园酒店（以下简称颐海酒店）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘小兵及委托诉讼代理人李艳花、被告颐海酒店的委托诉讼代理人焦春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘小兵向本院提出诉讼请求：1．判令颐海酒店支付2017年11月工资1,706元、2019年1月2日工资160.90元、2017年9月至2019年1月期间提成工资47,979元，共计49,845.9元；2．诉讼费用由颐海酒店承担。事实和理由：刘小兵于2017年8月到颐海酒店从事销售工作，2019年1月2日辞职。工作期间，颐海酒店未支付刘小兵2017年11月工资1,706元、2019年1月2日工资160.90元、2017年9月至2019年1月期间提成工资47,979元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字［2019］第935号裁决书违背客观事实和法律规定，为维护合法权益，特诉至法院。 颐海酒店辩称，其不存在任何拖欠行为，通过仲裁已经查明颐海酒店在劳动合同期限内如数发放刘小兵工资；至于提成工资，刘小兵没有证据证明颐海酒店负有发放提成工资的义务，双方没有约定过提成标准，请求驳回刘小兵的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 刘小兵与颐海酒店订立了期限自2017年9月1日至2020年9月1日的劳动合同。刘小兵的工作岗位为市场销售岗。 刘小兵于2019年7月向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1、颐海酒店支付2017年11月工资1,706元、2019年1月2日工资160.90元；2.2017年9月至2019年1月期间提成工资47,979元。2019年8月14日，该仲裁委作出青劳人仲案字［2019］第935号裁决书，裁决驳回刘小兵的仲裁请求。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于刘小兵的工资构成是否包含提成工资。刘小兵提交的银行交易明细和完税证明均盖有相应单位印章，颐海酒店对真实性无异议，本院予以采信，该银行交易明细显示，颐海酒店向刘小兵转账的部分款项附言中有“提成”字样。完税证明中显示刘小兵2017年11月至2018年12月期间每月均缴纳了不等额的工资薪金所得税款，该税款所对应的工资薪金所得高于颐海酒店已通过银行转账支付给刘小兵的工资。证人史某出庭作证并签署保证书，其亦提交了社会保险参保证明、解除／终止劳动合同报告书及离职单证明其于2017年9月12日至2019年4月30日期间与颐海酒店存在劳动关系，其因个人原因申请解除劳动合同，离职前从事出纳岗位，与颐海酒店并无劳动纠纷，颐海酒店对其身份无异议，该证人陈述颐海酒店向含刘小兵在内的销售人员发放提成工资，其中提成的70%经颐海酒店相关部门审核后发放，另30%根据销售结算情况发放，一般于次年2月份之前发放，如客户未结算且非优质客户，会暂缓发放该30%。上述银行交易明细、完税证明和证人证言相互印证，能够证实刘小兵的工资构成包含提成工资。刘小兵提交的部分工资条中未显示发放时间，不予采用；刘小兵提交的销售提成表无颐海酒店处盖章或签字，颐海酒店亦不认可，不予采用。 关于刘小兵的基本工资发放时间。银行交易明细显示，颐海酒店于2017年9月19日和2017年10月12日向刘小兵的转账记录，摘要／附言分别显示“8月份工”和“9月份工”字样，证人史某亦陈述，基本工资是每个月10号左右发放上个月1日至31日的工资。该银行交易明细和证人证言相互印证，能够证实刘小兵基本工资的发放时间为当月10号左右发放上个自然月的。 颐海酒店主张劳动合同中约定了刘小兵系标准工资，每月1,810元，颐海酒店在每月10日支付刘小兵当月工资。本院认为，刘小兵提交的证据足以证实双方实际上并未按照该合同约定的工资发放时间和工资数额履行，颐海酒店主张每月10日发放当月的工资亦与常理不符，颐海酒店作为用人单位，对刘小兵的工资构成和发放时间负有举证责任，但其未提交证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果，本院对颐海酒店的此项抗辩主张不予采纳。 关于颐海酒店是否欠付刘小兵工资。刘小兵提交的其与颐海酒店工作人员杨全庆的电话录音，颐海酒店认可该电话录音系刘小兵与颐海酒店工作人员的谈话，该谈话中颐海酒店的工作人员并未否认颐海酒店欠付刘小兵的工资一事；证人史某陈述颐海酒店财务部门已核实欠发刘小兵工资四万八千余元，但因刘小兵存在客户欠款予以停发，并提交微信聊天记录佐证，结合完税证明显示的缴纳税款所对应的薪金数额高于刘小兵银行转账收到的工资收入，能够确认颐海酒店欠付刘小兵工资的事实。颐海酒店提交客户收付款入账通知等复印件拟证明其未克扣刘小兵应发未发提成工资的情形。刘小兵认为该证据系复印件，且非原始的会计凭证。本院认为，颐海酒店提交的确系复印件且并非原始会计凭证，亦不完整，不予采用。 本院认为，本案的争议焦点是颐海酒店应否支付刘小兵2017年11月工资1,706元、2019年1月2日工资160.90元、2017年9月至2019年1月期间提成工资47,979元。 关于2017年11月工资。从银行交易明细看，2017年12月，颐海酒店向刘小兵转账两笔，摘要／附言显示“发放10”、“发放9月”字样，结合前述认定的基本工资发放时间系当月10日左右发放上个自然月的，应认定颐海酒店未向刘小兵发放2017年11月基本工资，颐海酒店作为用人单位未举证证实刘小兵的工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对刘小兵主张的2017年11月工资1,706元予以支持。 关于2019年1月2日工资。颐海酒店对刘小兵提交的离职单真实性无异议，离职单中计算工资天数处记载“本月出勤1天、公休1天”，工作部门负责人签字处有相关人员签字、落款时间为2019年1月2日；员工本人意见中员工签字日期为2019年1月3日，应能够认定刘小兵2019年1月2日到岗上班，颐海酒店未提交考勤记录及工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，故本院对刘小兵主张的该日工资160.9元予以支持。 关于2017年9月至2019年1月期间提成工资。刘小兵提交的证据足以证实刘小兵的工资构成包含提成工资及颐海酒店欠付其提成工资的事实，证人史某出庭作证陈述颐海酒店财务系统显示颐海酒店欠付刘小兵四万八千余元，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”颐海酒店应提交由其掌握管理的为刘小兵发放提成工资等相关证据以证实刘小兵所主张的提成工资发放与否，或是否应为刘小兵发放该提成工资（薪酬制度、刘小兵的销售结算情况、30%提成工资的发放条件及发放条件是否成就）的事实，颐海酒店未提交由其掌握管理的相应证据，应承担不利后果，故本院对刘小兵主张的2017年9月至2019年1月期间提成工资47,979元予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告青岛颐海花园酒店于本判决生效之日起十日内支付原告刘小兵2017年11月工资1,706元； 二、被告青岛颐海花园酒店于本判决生效之日起十日内支付原告刘小兵2019年1月2日工资160.90元； 三、被告青岛颐海花园酒店于本判决生效之日起十日内支付原告刘小兵2017年9月至2019年1月期间提成工资47,979元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛颐海花园酒店负担。因刘小兵已预交，青岛颐海花园酒店应于本判决生效之日起十日内支付给刘小兵。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  袁洪娥 二〇一九年十二月二十四日 书记员  刘琤琤