江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初10414号原告：江西新视界眼科医院有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区阳明路110号，统一社会信用代码：91360100598897712E。法定代表人：林送英。委托诉讼代理人：翟伟，江西豫章律师事务所律师，执业证号：13601201111091033。委托诉讼代理人：简庭，江西豫章律师事务所实习律师，实习证号：36011905110200。被告：项昆，男，1984年8月13日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：叶集田，江西宏正律师事务所律师，执业证号：13601201810038276。委托诉讼代理人：杨玉，江西宏正律师事务所实习律师，实习证号：36001907210085。原告项昆诉被告江西新视界眼科医院有限公司（以下简称“新视界眼科公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月18日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人翟伟、简庭、被告及其委托诉讼代理人叶集田、杨玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新视界眼科医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金78232元；2.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，因被告于2019年5月15日被免除学术部主任职务，根据薪随岗调的基本原则及双方签订的劳动合同关于薪资的约定，原告并未拖欠被告工资，被告据以要求的工资差额以及经济补偿金均无事实和法律依据；南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）适用法律错误，本案双方没有涉及变更劳动合同的内容，且是被告主动提出解除劳动关系，因此本案不适用劳动合同法第三十五条、第四十条，仲裁委未考虑被告缺勤的情况，且原告发放给被告的工资扣除社会保费后低于最低工资标准并未违反《关于调整最低工资标准的通知》的规定。综上，原告对仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告项昆辩称，仲裁裁决合法、合理，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。被告自2011年9月入职原告处，在岗期间获得2017年度“优秀员工”称号;2019年5月中旬，原告临时通知被告6月开始降职降薪，被告明确表示拒绝降职降薪，被告不存在不胜任岗位的情形，原告降职降薪的行为违反劳动合同法第三十五条、第四十条第二项的规定;原告2019年6月、7月向被告发放工资低于《关于调整最低工资标准的通知》的南昌市一类地区标准，并违反劳动合同法第三十八条第二项的规定，属于未及时、足额发放工资;原告于2019年7月31日收到被告邮寄的辞职信，被告在原告处工作近8年。因此，原告应向被告支付8个月的经济补偿金78232元。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份信息及仲裁裁决书（含终局），本院予以确认并附卷佐证；当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的劳动合同书、员工手册及领取承诺书、学术协作1部培训会议纪要复印件、协作办会议纪要、健教部工作总结与月计划表打印件（2018年1月至2019年3月）、职务免除通知书、仲裁申请书、解除劳动合同通知书及邮寄信息打印件，被告对真实性无异议,合法性、关联性及证明目的有异议，本院认为员工手册未有证据佐证系通过民主程序制定，不能作为认定原告降薪合法的依据，该组证据仅能证明被告因未完成部门业绩指标而被免除学术部主任职务的事实，未能佐证原告主张合法降薪的证明目的。2.被告提交招商银行交易明细表（工资明细）、基本养老保险参保缴费明细、南昌住房公积金个人资金明细查询、个人税缴纳清单，原告对真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，本院认为银行交易明细中由原告转付备注为“代发工资”的交易记录，可客观反映双方约定的劳动报酬情况，本院对证据关联性予以确认，对备注为“费用”等其他人员转付的交易记录，本院不予确认，该组其他证据与讼争经济补偿金的核算有关联，本院予以确认。3.原告提交的考勤记录打印件、行政院周会会议纪要、微信群聊天记录截图，被告对真实性有异议，本院认为考勤记录显示被告存在外勤情况，未能佐证被告存在缺勤，周会纪要未记载会议出席人员有被告，微信聊天截图无法核对聊天主体身份，故对该组证据本院不予确认；原告提交的借款申请单复印件和被告提交的2017年度荣誉证书等其他证据，与本案讼争事实无关联，本院不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年9月入职被告处工作，2018年8月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了书面劳动合同书一份，主要内容为：合同期限自2018年8月1日至2021年8月1日，安排乙方从事业务部门相关工作，实行每周工作六天的工作制度，超过标准工时的按加班处理，现岗位税前薪金为每月1700元，甲方实行变岗变薪制度，如乙方岗位调动，甲方可根据报酬体系标准调整乙方的薪金报酬。2018年5月18日至2018年10月22日期间，原告每月向被告支付工资6388.97元，后因被告未完成原告规定的业绩指标，2019年5月15日，被告作出免除原告职务的通知，主要内容为：项昆自2018年2月担任我院协作部主任以来，部门业绩指标始终未完成，团队凝聚力不强……经院办研究决定，免除项昆学术部主任职务，即日起其一切经营活动和民事行为与我院无关。并于2019年7月19日按1550元标准发放被告2019年6月工资1088.86元。2019年7月29日，被告通过邮寄方式向原告递交解除劳动合同通知书，称其因原告未及时足额支付劳动报酬，现提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。次日，被告因经济补偿金、工资等争议向仲裁委申请劳动仲裁，并于仲裁过程中变更请求为：1.原告支付被告6月少发工资8314元；2.原告支付被告7月少发工资9779元；3.原告支付被告解除劳动关系的补偿金78232元。仲裁委于2019年9月9日分别作出终局及非终局仲裁裁决书，终局裁决为：原告于裁决书签收后十五日内向被告补发2019年6月份、7月份工资合计16367元；非终局裁决为：原告于裁决书签收后十五日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金78232元。原告对上述裁决均不服，分别向南昌市中级人民法院申请撤销终局裁决及就本案纠纷诉至本院，南昌市中级人民法院已裁定驳回原告的申请。另查明，被告工资主要由基本工资加绩效工资组成，原告通过招商银行向被告实发2018年8月至2019年7月12个月的工资数额合计为85865.51元（6388.97+6388.97+13173.47+12507.97+11504.11+8460.86+5588.86+6985.86+6277.86+6319.86+1088.86+1179.86），该期间从被告工资中扣缴的养老保险费、公积金和个人所得税合计为7934.09元（431.7×3+461.14×9+204.33×2+674.83+600.89+315+489.35），被告自2011年10月开始参保基本养老保险，原告已为被告缴存养老保险费及公积金至2019年7月，双方认可于2019年7月31日解除劳动关系。本院认为，本案争议焦点为原告是否存在未及时足额向被告支付劳动报酬的情形？劳动合同书中载明被告现岗位税前薪金为每月1700元，原告实行变岗变薪制度，而原告于2018年5月至2018年10月期间，连续六个月每月实发被告工资6388.97元，应视为双方已通过口头形式变更被告的薪酬标准，同时，因被告的薪酬标准主要由基本工资和绩效工资组成，未存在职务工资的约定，被告于2019年5月被原告免除学术部主任职务，但未调离业务部门岗位，在双方未协商一致的情况下，被告单方决定按1550元标准发放被告2019年6月工资1088.86元，应认定为其未及时足额向被告支付劳动报酬，且原告提交的证据未能证实被告存在缺勤情况，其按1550元标准发放被告2019年6月工资，亦低于江西省一类区域最低工资标准，故被告因原告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，原告应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。被告在原告处的工作年限为7年余10个月，结合被告离职前12个月月平均工资数额9180.55元｛（85865.51+7934.09+16367）/12｝，本院确认原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿73444元（9180.55元×8），驳回原告的其他诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告江西新视界眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告项昆支付解除劳动合同的经济补偿73444元；二、驳回原告江西新视界眼科医院有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西新视界眼科医院有限公司负担，退回原告江西新视界眼科医院有限公司5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  戴莉二〇一九年十二月十三日书记员  刘柳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。