上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初24420号原告：高艳青，女，1986年2月25日生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海富驰高科技股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：钟伟，总经理。委托诉讼代理人：彭玉娇。委托诉讼代理人：吴丹。原告高艳青和被告上海富驰高科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高艳青，被告上海富驰高科技股份有限公司委托诉讼代理人彭玉娇、吴丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高艳青向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2019年6月19日至2019年7月15日期间延时加班工资49,655.16元(按每天16小时计算)；2、要求被告支付原告2019年6月19日至2019年7月15日期间休息日加班工资39,724.13元(按每周两天计算)；3、要求被告支付原告签订虚假合同的经济赔偿金20,583元；4、要求被告支付原告因扣押上家公司离职证明而造成的损失20,583元。其余同意仲裁裁决。事实和理由：原告于2019年5月24日至被告处，担任CQE工程师一职，双方签订劳动合同，约定月工资18,000元。原告在职期间，除了工作时间外，需24小时保持手机开机待命状态，且周六需工作，周日外出也需携带笔记本电脑。原告认为工作期间存在大量的加班，但被告未支付加班工资，应予以支付。在被告发给原告的录用意向书中载明，原告的汇报对象为质量经理，但原告在职期间质量经理的岗位空缺，故认为被告提供虚假的录用条件，双方据此签订的劳动合同也是虚假的，被告应赔偿原告损失。2019年7月16日，被告单方同原告解除劳动合同，但未归还原告上家用人单位出具的离职证明原件，故应赔偿原告经济损失。综上，原告不服仲裁裁决提出如上诉讼请求。被告上海富驰高科技股份有限公司辩称，根据公司的规章制度，员工加班必需事先提交加班申请单，并经相关领导审批，而原告并未提交任何加班申请单。原告平时住在单位厂区宿舍，且根据考勤原告也不存在休息日加班的情况，据此原告要求被告支付延时加班工资和休息日加班工资于法无据。被告处之前的质量经理于2019年5月离职，但工作有其他人员接替，不存在签订虚假劳动合同的情形。2019年7月18日在原告办理离职手续时，被告已将原告上家用人单位的离职证明原件归还给原告。综上，要求驳回原告所有的诉讼请求。经审理查明，原告于2019年5月24日至被告处，担任CQE工程师职务，双方签有期限自2019年5月24日至2022年5月23日的劳动合同，其中试用期自2019年5月24日至2019年11月23日止。原告基本工资12,600元/月，另有绩效奖金5,400元/月。原告工作期间住在被告单位宿舍，宿舍在厂区内，距离原告工作场所一分钟路程。被告曾向原告发送过录用意向书，该意向书中载明原告汇报工作的对象为质量经理。被告处实行电子考勤，2019年6月19日至2019年7月16日期间原告存在晚于正常下班时间考勤的情况，但无周六、周日的考勤记录。被告处的《员工手册》4.7条规定：员工加班应按规定提前填写加班申请单，执行加班制员工的加班申请单经部门经理签字同意后方可安排加班，各员的实际加班时间由部门考勤员录入系统，并及时递交行政人事部审核备案。4.8规定：办公文职类、工程师及以上级别员工加班申请单需经总监会签，原则上平日因工作任务未完成延长工作时间的不得提交加班申请。4.11规定：以下情况不视为加班：未经部门经理事前指派或同意延长工作时间及节假日的工作时间；因员工本人原因未及时完成工作任务导致工作时间的延长。2019年7月18日，原告在《离职证明单》上签名确认，被告于当日归还原告上家公司离职证明原件。又经查，原告于2019年8月6日提起仲裁，要求被告支付原告2019年6月19日至2019年7月16日期间延时加班工资64,545元、休息日加班工资19,860元、2019年5月24日至2019年7月16日期间因无效劳动合同产生的经济赔偿20,000元、因扣押上家公司的离职证明原件造成的经济损失20,000元、违法解除劳动合同赔偿金20,000元、仲裁费用800元。2019年10月12日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元，对原告其余申诉请求不予支持。庭审中，原告提交了被告发送给原告的内容为CQE工作注意事项和记录要求的邮件，证明邮件要求原告自2019年6月19日，手机保持24小时开机，并及时回复信息，周六默认上班，如无法上班需提前告知，假日外出时要携带笔记本电脑，请假需提前告知。被告对邮件真实性认可，但认为周六实际是可以不上班的，只要提前告知即可。原告又提交了质量周报、电子邮件、同被告管理人员邓气概的邮件和微信聊天记录，证明原告存有加班的情况，被告对证据真实性无异议，但对原告的证明目的不认可，有些邮件中原告只是被抄送对象或接收人。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、录用意向书及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。根据被告《员工手册》对规定，可见被告处规定加班需要填写加班申请单并经审批。原告的电子考勤记录中虽有晚于正常下班时间的记载，但原告居住在被告厂区的宿舍内，且并未填写加班申请单提出加班申请，故原告要求被告支付延时加班工资于法无据，本院不予支持。被告向原告发送的电子邮件中虽提出了需要24小时开机，及时回复信息，周六默认上班，假日外出携带电脑等要求，但根据原告的考勤记录，并无休息日加班的情形，故原告主张休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。原告称录用通知书中载明原告的工作汇报对象为质量经理，实际并无质量经理，故存在签订虚假劳动合同。录用通知书中的汇报对象并非劳动合同无效的法定条件，故原告要求被告支付签订虚假合同的赔偿金20,583元于法无据，本院不予支持。被告于2019年7月16日通知原告要求解除双方劳动关系，于2019年7月18日原告办理离职手续时归还了原告上家公司离职证明，并无不当。故原告要求被告支付扣押上家公司离职证明的赔偿金20,583元于法无据，本院不予支持。关于仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元，原、被告不持异议，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，本院判决如下：一、驳回原告高艳青所有诉讼请求；二、被告上海富驰高科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高艳青违法解除劳动合同赔偿金18,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告高艳青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年十二月十七日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。