陕西省韩城市人民法院民事判决书      (2019)陕0581民初2624号原告：徐武山，男，汉族，初中文化。被告：陕西友发钢管有限公司。住所地：陕西省韩城市。法定代表人：徐广友，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛海，男，汉族，大学文化，系该公司办公室主任，特别授权。原告徐武山与被告陕西友发钢管有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐武山、被告陕西友发钢管有限公司的委托诉讼代理人薛海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐武山向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间的劳动关系于2019年8月31日解除，并要求被告依法向原告提供其与原告所签订的《劳动合同书》原件及原告在职期间的考勤表与工资条。2、请求判令被告向原告支付2018年6月20日至2018年9月20日试用期期间的工作日加班费10368元、休息日加班费4498元，合计14866元；并支付2018年9月21日至2019年6月20日期间的工作日加班费35026.8元、休息日加班费15694.4元、法定节假日加班费15232.8元，合计65954元。3、请求判令被告向原告支付2019年8月份未发的工资。4、请求判令被告向原告支付2019年6月21日至2019年8月31日未与原告签订书面劳动合同的双倍工资10000元。5、请求判令被告向原告支付经济补偿金9000元。庭审中，原告增加一项诉请：要求被告给原告提供解除劳动合同的书面证明。事实与理由：2018年6月20日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定被告安排原告每日工作时间为8小时；享受国家法定节假日等休假权利；保证每周至少休息一天，并依法支付加班工资。原告在试用期担任方焊管普工，基本工资为4500元；三个月转正后担任方焊管130机组下料负责，基本工资为6000元。但原告自入职以来，除享受2019年的春节假期外，其余节假日及休息日均被被告安排加班，平常工作日也被被告安排每天加班4个小时，且上述加班的加班费被告从未向原告支付。2019年6月20日，双方合同到期后，2019年8月份被告才通知原告续签合同，又因被告提供续签的劳动合同条款，与原告未能达成一致意见，被告再未与原告签订劳动合同。综上所诉，被告的行为严重违反了双方签订的《劳动合同书》及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益，故特向贵院提起诉讼，望法院判如所请。被告陕西友发钢管有限公司辩称，1、原告与我公司签订的书面劳动合同期限为一年，岗位是上料工。2、原告在试用期间基本工资和加班费共13194.84元，平均月工资为4398元，公司在试用期间，每月按照陕西省最低工资标准发放基本工资1700元，并按照日加班工资1.5倍、周末加班工资2.0倍、国家法定节日工资3倍，给其发放。2018年10月开始，徐武山转正后，按照班组生产效益，月工资在7000元以上，直至其2019年8月离职。工资构成是基本工资+加班工资+资金，并按照日加班工资1.5倍、周末加班工资2倍、国家法定节日工资3倍，给其发放。徐武山上班期间我公司由于生产需要安排其加班，徐武山并未提出异议，我公司按照国家规定给其发放了加班费。原告在诉状中陈述的试用期月基本工资4500元、转正后6000元，属理解错误。原告依据此基本工资计算加班费没有依据。3、徐武山在2019年8月份因续签劳动合同与我公司产生分歧，多次请假后，于8月27日不辞而别，按照公司规定，没有办理离职手续的暂扣当月工资，手续办理齐全后可以发放。2019年6月20日劳动合同到期后，我公司于7月份通知原告续签合同，符合双方劳动合同的约定及相关法律规定。另外，原告在诉状中请求确认双方劳动关系于2019年8月31日解除，说明劳动合同到期后双方虽未及时补签，被告并未终止与原告的劳动关系，双方认可按照原合同约定的条件延续履行，不存在因未与原告签订劳动合同而应支付双倍工资的情形。4、原劳动合同第33条约定，发生劳动争议后，双方协商调解不成可以申请仲裁，对裁决不服的，可向当地人民法院起诉，但原告并未申请仲裁。综上，应驳回原告的诉讼请求。另外，原告的考勤表和工资表我公司可以给原告提供。本院经审理查明事实如下：2018年6月20日，原告徐武山与被告陕西友发钢管有限公司签订劳动合同书一份，主要内容为：合同期限为2018年6月20日起至2019年6月20日止，期限一年，其中试用期为三个月；被告聘用原告从事管机上料工作；被告实行标准工时制度，安排原告每日工作时间不超过8小时；原告在合同期内享受国家法定节假、婚丧假、产假和探亲假休假的权利；被告可根据工作需要安排原告加班，并依法支付原告的加班工资；被告应保证原告每周至少休息一天；被告遵循按劳分配的原则，根据单位生产经营特点和经济效益以及原告的岗位责任大小，在不低于当地最低工资标准的前提下，确定原告的劳动报酬。薪水按照原告所在岗位工资标准执行，并按规定考核发放。其中，基本工资标准为1700元/月（其中，试用期为：1700元/月），岗位工资、绩效工资、津补贴等按工作绩效实际发放……。原告经培训后于2018年7月初正式上岗。劳动合同期满后，原、被告就续签劳动合同未达成一致意见，原告于2019年8月28日离职。被告按月支付原告工资至2019年7月底，对原告2019年8月份工资3343.70元尚未支付。2019年11月5日，原告徐武山向韩城市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2019年11月7日，韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出韩劳人仲不字【2019】第016号不予受理案件通知书，通知徐武山对其申请不予受理。徐武山不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人陈述及相关证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告徐武山与被告陕西友发钢管有限公司劳动合同期满后，原告仍在被告公司工作，被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，任何一方均有权提出终止劳动关系。因双方在协商续订劳动合同过程中未达成一致意见，原告于2019年8月28日离职，双方之间的劳动关系应于2019年8月28日终止。原告请求确认原被告之间的劳动关系于2019年8月31日解除的诉请无事实及法律依据，不予支持。劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故对原告要求被告支付2019年8月份工资的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告之间的劳动合同于2019年6月20日期满后，原告仍在被告公司工作，被告未在用工之日起一个月内与原告续订书面劳动合同，故应向原告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，原被告拟续订的劳动合同并未降低原合同约定的条件，故对原告要求被告支付经济补偿的诉请，本院不予支持。原告主张加班费，庭审中被告认可存在加班事实，但辩称已按规定计付了加班费，并提交了考勤记录表、工资发放表等证据，庭审质证中原告对被告提交的考勤记录表无异议，对工资发放表不予认可。本院经审查认为，被告提交的相关证据能证明原告出勤情况及工资（含加班费）发放情况，原告不认可工资发放表，但未提出足以反驳的事实及理由，故被告的辩解意见可予采纳，对原告要求被告支付加班费的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移证明……。本案原、被告之间的劳动关系于2019年8月28日终止，被告应依法为原告出具终止劳动关系的证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第二十九条、第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第八十二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：一、被告陕西友发钢管有限公司于本判决生效后10日内支付原告徐武山2019年8月份工资3343.70元。二、被告陕西友发钢管有限公司于本判决生效后10日内支付原告徐武山未订立书面劳动合同工资3343.70元。三、被告陕西友发钢管有限公司于本判决生效后15日内给原告徐武山出具终止劳动关系的证明。四、驳回原告徐武山其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐武山负担2元，被告陕西友发钢管有限公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。                                                    审   判   员     薛新法二〇一九年十二月二十四日                   书   记   员      桑  妮  1