江西省赣州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0791民初1827号先诉原告（后诉被告）：肖平发，男，1980年4月10日出生，汉族，住江西省赣州市南康区蓉江西路14号，身份证号码：362103198004100039。委托诉讼代理人：曾祥龙，赣州市兴源法律服务所法律工作者。先诉被告（后诉第三人）：赣州华坚国际鞋城有限公司，住所地：江西省赣州经济技术开发区赣南工业园内。法定代表人：李卫民，该公司总经理。委托诉讼代理人：李青玲，女，系公司员工，住赣州经济技术开发区迎宾大道33号。先诉被告（后诉原告）：赣州华坚汽车驾驶员培训有限公司，住所地：赣州经济技术开发区迎宾大道北侧、华坚路西侧食堂综合楼二楼。法定代表人：张哲卿，该公司经理。委托诉讼代理人：张洪铭，江西同圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭中羽，江西同圆律师事务所实习律师。先诉原告（后诉被告）肖平发与先诉被告（后诉原告）赣州华坚汽车驾驶员培训有限公司（以下简称“华坚驾驶员培训公司”）、先诉被告（后诉第三人）赣州华坚国际鞋城有限公司（以下简称“华坚鞋城公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。先诉原告（后诉被告）肖平发及其委托诉讼代理人曾祥龙、先诉被告（后诉原告）华坚驾驶员培训公司的委托代理人张洪铭、先诉被告（后诉第三人）华坚鞋城公司的委托诉讼代理人李青玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。先诉原告肖平发向本院提出诉讼请求：1.依法判决华坚驾驶员培训公司支付肖平发被扣发2018年11月至2019年1月8日的工资15134.89元；2.依法判令华坚鞋城公司赔付肖平发未缴纳社会保险金等损失23207.88元；华坚驾驶员培训公司赔付未缴纳社会保险金等损失11828.95元；3.判令华坚驾驶员培训公司、华坚鞋城公司支付历年克扣肖平发法定节假日工资5950.84元；4.判令华坚驾驶员培训公司、华坚鞋城公司赔付肖平发劳动经济补偿金47152元和劳动赔偿金94304元，合计141456元；6.本案诉讼费用由华坚驾驶员培训公司、华坚鞋城公司承担。事实和理由：肖平发于2012年6月14日入职华坚鞋城公司，任后勤司机。至2014年2月，华坚鞋城公司一直未依法依合同为肖平发缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险金。2016年4月，肖平发被调至该公司下属单位华坚驾驶员培训公司任教练员。至2017年2月，华坚驾驶员培训公司、华坚鞋城公司一直未依法依合同为肖平发缴纳失业保险金，也未缴纳住房公积金。2018年11月21日，肖平发所在的驾校科目二全体教练以书面的形式向驾校领导提交《合理的建议》，要求一视同仁，与驾校所属的金丰女子驾校模式一样提高待遇，以调动教练积极性，但驾校领导不予理睬。于是，同年12月1日上午早会后，科目二教练员自发地从8时至9时30分出现消极怠工，之后恢复了正常工作。事后，驾校领导主观臆断，错误的认定肖平发为首联络起草打印联名书，从中策划、组织、唆使，对肖平发连续两次给予十分严厉的违纪处罚，即记经济大过三次，停岗一个月按事假处理；记经济大过三次，扣罚未发工资的15%，停止华坚驾校教练员岗位，调岗至华坚摩托车考场任保安。驾校领导不容肖平发申辩，错误地执行了严厉处罚。因华坚驾驶员培训公司、华坚鞋城公司未依法依合同缴纳社会保险费、扣发肖平发两个多月工资，肖平发于2019年1月9日提出离职，但未获批准。同年1月12日，华坚汽车驾驶员培训公司违法单方面解除与肖平发所签订的劳动合同，肖平发为此提起劳动仲裁。同年6月11日，赣州经济技术开发区人事争议仲裁委作出仲裁裁决，肖平发不服，提起诉讼。先诉被告华坚鞋城公司辩称，肖平发于2012年6月14日进入华坚鞋城公司，担任司机岗位。2016年5月，肖平发离开华坚鞋城公司，并与华坚汽车驾驶员培训公司建立劳动关系。华坚鞋城公司股东是华坚国际（BVI）股份有限公司外国人法人，华坚汽车驾驶员培训公司股东是两位自然人，不存在任何关系，肖平发与华坚驾驶员培训公司建立劳动关系之日起，肖平发与华坚鞋城公司之间不存在任何劳动关系。肖平发于2016年5月份离开华坚鞋城公司，现主张赔付社会保险金、劳动经济补偿金和劳动赔偿金，已经超过法律规定的时效，且肖平发要求赔付社会保险金的请求不属于劳动争议的受案范围，依法应当驳回。肖平发在职期间，华坚鞋城公司已足额支付肖平发工资，肖平发主张申请华坚鞋城公司支付历年克扣法定节日工资的事实不成立，且该项请求也已超过诉讼时效，不应得到支持。先诉被告华坚驾驶员培训公司辩称，一、肖平发诉称其于2016年4月被华坚鞋城公司调至其下属单位华坚驾驶员培训公司担任教练，与事实不符。华坚国际鞋城公司成立于2002年1月31日，系由外资企业华坚国际（BVI）股份有限公司出资3298万美元成立的有限责任公司，公司法定代表人为李卫民，而华坚鞋城公司成立于2014年8月13日，系自然人张哲卿、曾文华共同出资500万元设立的从事驾驶员培训业务的有限责任公司，公司法定代表人为张哲卿。华坚驾驶员培训公司与华坚鞋城公司系由不同股东出资设立登记的具有独立法人资格的有限责任公司，二者之间不存在任何关联。肖平发与华坚鞋城公司的劳动合同到期后，为谋求更好发展而跳槽至华坚驾驶员培训公司担任教练，并重新与华坚驾驶员培训公司签订劳动合同，建立新的劳动关系，并非调任。二、肖平发要求赔付经济补偿及劳动赔偿金147152元，无任何事实及法律依据。华坚驾驶员培训公司与肖平发之间的劳动关系于2019年1月9日因肖平发主动辞职而解除。肖平发在2019年1月9日主动向华坚驾驶员培训公司提交《辞职申请书》，明确作出从即日起辞职的决定，且提交辞职书后未再上班。华坚驾驶员培训公司认为，该份辞职书系肖平发的真实意思表示，合法有效，自该辞职书提交之日起，肖平发与华坚驾驶员培训公司之间的劳动关系自始解除。华坚驾驶员培训公司在履行劳动合同期间，不存在克扣工资及未缴纳社保等违法行为。华坚驾驶员培训公司在仲裁过程中向仲裁委提交了为肖平发缴纳社保的证据及公司职员通知肖平发前来领取工资的通话、微信聊天记录，上述证据充分证明了华坚驾驶员培训公司已为肖平发依法缴纳了相关社保。肖平发主动辞职后，华坚驾驶员培训公司曾多次联系肖平发，通知其前来领取2018年11月工资，但肖平发拒不前来办理。现肖平发却以被告克扣其工资且未为其缴纳社保，其单方主动解除与华坚驾驶员培训公司之间的劳动合同关系具正当性、合法性为由，要求华坚驾驶员培训公司支付经济补偿金及赔偿金，与事实不符，肖平发不符合劳动者单方解除劳动合同可获得经济补偿的法定条件。此外，华坚驾驶员培训公司与肖平发建立劳动关系期间为2017年6月13日至2019年1月9日，共1年6个月，肖平发主张经济补偿及赔偿金高达141456元，明显缺乏事实和法律依据。三、肖平发要求华坚鞋城公司及华坚驾驶员培训公司赔付其未缴纳社会保险金等损失于法无据。肖平发与华坚鞋城公司的劳动关系已在2017年6月终止，肖平发在事隔近2年之后主张权利，已超过时效。根据《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》规定，对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决，该争议属于社会保险部门行政管理范畴，不属于劳动争议的受案范围，亦不属于人民法院的受案范围。肖平发要求华坚驾驶员培训公司支付其2018年11月至2019年1月8日的工资15134.89元，无任何事实及法律依据。肖平发法定节假日都安排了放假，不存在克扣法定节假日工资的情形，肖平发要求华坚驾驶员培训公司支付其历年克扣的法定节假日工资5950.84元，无任何事实依据和法律依据。后诉原告华坚驾驶员培训公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认肖平发2018年11月工资为4403元，华坚驾驶员培训公司无需支付肖平发2018年12月及2019年1月工资；2.依法判决华坚驾驶员培训公司无需向肖平发支付解除劳动合同关系经济补偿金45384.5元；3.本案诉讼费由肖平发承担。事实与理由：肖平发于2016年5月12日入职华坚驾驶员培训公司，职务为教练。2018年12月1日，肖平发联络起草打印联名信，鼓动科目二所有教练参与12月1日上午集体消极怠工，造成学院无法正常练车，严重违反华坚驾驶员培训公司公司规章制度并影响华坚驾驶员培训公司的声誉。华坚驾驶员培训公司于2018年12月2日决定给肖平发记经济大过三次（未实际执行），停岗一个月处罚。根据华坚驾驶员培训公司的管理制度，华坚驾驶员培训公司可以解除与肖平发的劳动合同关系，但考虑到肖平发的特殊情况，华坚驾驶员培训公司于2019年1月2日给予肖平发调岗处理。肖平发不服，自2018年12月1日起未提供劳动，期间华坚驾驶员培训公司多次联系被告前来签字领取2018年11月工资，肖平发均不予理会。2019年1月9日，肖平发主动离职。肖平发2018年11月工资为4403元，同年12月开始肖平发没有上班，直至2019年1月9日离职，故不存在支付2018年12月1日至2019年1月8日工资的问题。因肖平发一直没有前往华坚驾驶员培训公司处签字确认，经华坚驾驶员培训公司通知，肖平发也没有来领取，所以没有发放11月工资，并非华坚驾驶员培训公司扣发。肖平发主动辞职，其辞职理由是华坚驾驶员培训公司扣发工资且不按规定缴纳社保。肖平发辞职时不存在没有购买社保的情形，故肖平发不符合主张解除劳动合同经济补偿的法定条件。肖平发与华坚驾驶员培训公司建立劳动关系期间为2016年5月12日至2019年1月9日，共2年8个月。肖平发解除合同前12个月平均工资仅为4802元，仲裁裁决按照每月6483.5元的工资标准计算7个月经济补偿明显错误，依法应予纠正。后诉被告肖平发辩称，1.华坚驾驶员培训公司所诉与事实不符。肖平发并没有起草联名信，也没有违反公司的规章制度，驾校却因此对肖平发进行了三次五项严厉的处罚，一直到单方解除劳动合同。2.华坚驾驶员培训公司对肖平发停岗一个月，按事假处理，应该发工资。因为肖平发还是驾校的员工，调岗后肖平发按要求上班，而且华坚驾驶员培训公司自2018年11月至现在一直扣着工资。3.华坚驾驶员培训公司无法举证其没有扣发肖平发的工资。4.华坚驾驶员培训公司没有为肖平发购买养老保险。肖平发于2019年1月9日提出辞职申请，但华坚驾驶员培训公司没有批准，华坚驾驶员培训公司于2019年1月12日单方违法解除劳动合同。5.华坚驾驶员培训公司为华坚鞋城公司下属单位，两份劳动合同无缝对接，均是2012年6月14日，所有内部联络函说明是2012入职的。6.工资包括计时计件及绩效工资，华坚驾驶员培训公司转给肖平发的是实发工资，没有包括招学员、带学员发现金的工资。后诉第三人华坚鞋城公司述称，华坚鞋城公司对华坚驾驶员培训公司提出的诉讼请求及事实理由没有意见。经审理查明，2012年6月14日，肖平发与华坚鞋城公司签订《劳动合同书》，合同约定肖平发在华坚鞋城公司担任后勤岗位工作，合同期限为固定期限，自2012年6月14日起2017年6月13日止，为期5年。2017年6月13日，肖平发与华坚驾驶员培训公司签订《劳动合同书》，合同约定肖平发在华坚驾驶员培训公司处担任技术岗位，合同期限为固定期限，自2017年6月13日起2022年6月12日止，为期五年。工资标准为计时工资，每月现定为1430元，以后按国家规定、华坚鞋城公司经济效益情况和薪酬方案晋升。2018年12月2日，华坚驾驶员培训公司对肖平发作出处理决定：记经济大过三次；停岗一个月（按事假处理）。2019年1月2日，华坚驾驶员培训公司对肖平发再次作出处理决定：记经济大过三次；扣罚未发工资的15%；停止华坚驾校教练员岗位，调岗至华坚摩托车考场任职保安。2018年1月至2018年10月,肖平发的工资总收入为47646元。华坚驾驶员培训公司自2018年11月份起未支付肖平发工资。2019年1月3日，肖平发被调岗至华坚摩托车考场保安亭，薪资待遇为每月1580元。肖平发在华坚鞋城共工作五年，在华坚驾驶员培训公司工作一年六个月。另查明，华坚驾驶员培训公司、华坚鞋城公司均未依法为肖平发缴纳社会保险费。2019年1月9日，肖平发以华坚驾驶员培训公司扣发工资、未缴纳社会保险费为由提出辞职，向华坚驾驶员培训公司提交了《辞职书》。此后，肖平发一直未上班。以上事实，由肖平发、华坚驾驶员培训公司及华坚鞋城公司的陈述，肖平发提交的《劳动合同书》、工牌、手机微信截屏、合理建议、内部联络函、人事异动申请单、告知书、放假通知、交通银行交易、招学员发奖名单、辞职书、解除劳动合同通知书、函文、任务指标、图片复印件等证据，华坚驾驶员培训公司提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、企业信用信息公示报告等证据，华坚鞋城公司提交的营业执照及法定代表人身份证明书、调查笔录、管理制度函、内部联络函、告知书、微信聊天记录、辞职书、基本养老保险个人账户对账单、交通银行个人客户交易清单、仲裁裁决书复印件等证据证实，足以认定。本院认为，肖平发与华坚驾驶员培训公司经协商一致签订的《劳动合同书》，是双方真实意思表示，内容合法有效，双方应予履行。肖平发在2018年11月提供了正常的岗位劳动，华坚驾驶员培训公司应支付肖平发2018年11月的工资。庭审中,华坚驾驶员培训公司同意支付肖平发2018年11月工资4403元的主张，符合法律规定，本院予以认可。2018年12月华坚驾驶员培训公司停岗肖平发一个月，让其休假、停岗，双方并没有解除劳动合同关系，双方仍有劳动合同关系，华坚驾驶员培训公司应依约支付其工资。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数为21.75天。因肖平发调岗后的基本工资为1580元，故肖平发2018年12月至2019年1月8日的工资为2161.15元（1580元+1580元÷21.75天×8天）。综上，肖平发2018年11月至2019年1月8日的工资为6564.15元。因此，肖平发要求华坚驾驶员培训公司支付2018年11月至2019年1月8日的工资15134.89元的诉请，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，肖平发要求华坚驾驶员培训公司、华坚鞋城公司赔付未缴纳社会保险费等损失的诉请，不属于本案的受理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因肖平发没有证据证明其在华坚驾驶员培训公司、华坚鞋城公司加班事实的存在，故本院对其诉请不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故肖平发以华坚驾驶员培训公司扣发工资、未缴纳社会保险费为由提出辞职，符合法律规定，华坚驾驶员培训公司依法应予经济补偿。肖平发要求华坚驾驶员培训公司支付劳动赔偿金的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。申请单位为华坚摩托车考场的《人事异动申请单》显示，肖平发的进厂时间为2012年6月14日，即肖平发入职华坚鞋城公司的时间。此外，肖平发的《辞职书》中证实，肖平发于2012年6月14日入职华坚鞋城公司，2016年4月份因工作需要调至华坚驾驶员培训公司任教练员。华坚驾驶员培训公司对《辞职书》的真实性、合法性和关联性均无异议。华坚驾驶员培训公司在庭审中也陈述，肖平发不是通过招聘入职华坚驾驶员培训公司的。上述证据以及本案的其他证据相互佐证，该证据的证明力明显大于华坚驾驶员培训公司证明肖平发跳槽到公司的证据的证明力，足以证明肖平发非因本人原因安排到华坚驾驶员培训公司上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因肖平发自2018年1月至2018年12月的月平均工资为4469.08元（47646元+4403元+1580元）÷12，肖平发在华坚驾驶员培训公司的工作时间为一年六个月，依法按两年计算，肖平发在华坚鞋城公司的工作时间为五年，即华坚驾驶员培训公司应支付肖平发的经济补偿金为31283.56元（4469.08元×7个月）。因此，肖平发诉请华坚驾驶员培训公司支付经济补偿金的诉请，本院予以部分支持。华坚鞋城公司、华坚驾驶员培训公司提出本案已超过诉讼时效的主张，因证据不足，本院不予支持。原告要求华坚鞋城公司赔付社会保险金、支付法定节假日工资、赔付肖平发劳动经济补偿金和劳动赔偿金的诉请，因证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、先诉被告（后诉原告）赣州华坚汽车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付先诉原告（后诉被告）肖平发2018年11月至2019年1月8日的工资6564.15元；二、先诉被告（后诉原告）赣州华坚汽车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付先诉原告（后诉被告）肖平发经济补偿金31283.56元；三、驳回先诉原告（后诉被告）肖平发的其他诉讼请求；四、驳回后诉原告（先诉被告）赣州华坚汽车驾驶员培训有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。先诉案件受理费10元，后诉案件受理费10元，合计20元，由先诉原告（后诉被告）肖平发负担10元，先诉被告（后诉原告）赣州华坚汽车驾驶员培训有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长 刘 炎 军人民陪审员 赖 树 森人民陪审员 廖 肇 忠二〇一九年十二月三十一日代理书记员 欧阳明明