贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0322民初3031号 原告：遵义市博晟农业科技有限公司。住所地：桐梓县娄山关高新区蒙山路18号。 法定代表人：诸念锋。 委托诉讼代理人：曾海，男，贵州贵遵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金焱焱，女，贵州贵遵律师事务所律师。 被告：郑智强，男，汉族，1959年10月16日生，汉族，江西省九江市人，住九江市浔阳区，现住贵州省贵定县。 原告遵义市博晟农业科技有限公司（以下简称“遵义博晟公司”）与被告郑智强劳动争议纠纷一案。本院于2019年5月21日立案后，被告郑智强提起反诉，本院裁定对其反诉不予受理，被告依法提起上诉，经遵义市中级人民法院审理后，裁定维持本院不予受理的裁定。后本院依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了本案的审理，原告的委托诉讼代理人金焱焱以及被告郑智强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告遵义博晟公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告郑智强未签订劳动合同的二倍工资差额24595.63元、解除劳动合同的经济补偿3687.5元；2.判决原告支付被告郑智强2019年3月份酬劳1750元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：经原被告双方口头约定，2018年7月24日，被告到原告公司从事烧锅炉工作，核定月工资为3500元，原告要求与被告签订书面劳动合同时，被告称其在原工作单位签订有劳动合同，不能与原告签订劳动合同，且其与妻子一同到原告所在地桐梓县谋求生活，希望原告公司能够给予这份工作，为夫妻二人提供基本生活保障，原告禁不起被告的软磨硬泡于是答应其要求，准许其以提供劳务的行使在原告公司从事烧锅炉工作。2018年8月16日，原告以劳务派遣的方式将被告派遣到巴山市万象农业科技有限公司提供劳务，2018年12月4日又将被告调回原告公司继续提供劳务。2019年1月起，因原告公司生产压力大需要加班，于是决定对被告每月发放加班劳务报酬500元，且声明在生产工作闲下来时，要削减加班报酬回归原来约定的3500元的薪酬标准。至2019年3月，因原告公司生产工作闲下来，决定削减被告加班报酬回归原告约定的3500元的薪酬标准，被告不同意削减，原告协调被告在不降低薪酬的情况下进行劳务派遣，但被告仍不同意，且于2019年3月14日擅自离岗走人。原告认为原告与被告之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此，提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告郑智强辩称，我跟原告是在2018年6月份原告的锅炉爆炸事件后，因原告在58同城上招聘锅炉工后建立的劳动关系，建立劳动关系后，被告主动要求原告签订劳动合同，但是原告没有与被告签订劳动合同；开始工作时说好每天工作12小时，超过的时间算加班，但实际上每天上班都超过12小时，经常加班，因此，被告就要求原告加工资，2019年开年原告就给被告涨工资500元；离开原告公司并不是被告私自离开，而是向原告提交了辞职报告之后才离开的，当时离开的原因是原告公司管理人员告知被告减工资，不同意减工资就要调整岗位进行劳务派遣，如果被告不愿意就可以离开公司，因此2019年3月14日被告才向原告提交了辞职报告之后离开原告公司。 本院经审理认定事实如下：原告遵义博晟公司系从事食用菌生产的企业，被告郑智强原系九江港口集团公司职工，已于2007年办理了内退手续，被告的养老、医疗大病费用等已由九江港口集团公司向社保支付。2018年7月24日至2019年3月14日期间，被告在原告处上班，从事锅炉工工作，在此期间，原告未与被告订立书面劳动合同。2019年3月14日，原被告因工资薪酬及工作地点问题不能达成一致意见，产生争议，随后被告郑智强离开了原告公司。2019年3月19日，原告向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决遵义博晟公司支付郑智强2019年3月份工资3231.5元；2.遵义博晟公司支付郑智强加班工资4939元；3.遵义博晟公司支付郑智强解除劳动合同的经济补偿金4000元；遵义博晟公司支付郑智强未签订劳动合同的二倍工资差额33670.5元。该委于2019年5月5日以贵桐劳人仲裁字（2019）第77号裁决书裁决：遵义博晟公司支付郑智强未签订劳动合同的二倍工资差额24595.63元，遵义博晟公司支付郑智强2019年3月工资1677元，遵义博晟公司支付郑智强解除劳动合同的经济补偿3687.5元，并驳回了郑智强的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，以前述诉讼请求诉至本院。 另查明，2018年12月28日，遵义市益新农业科技有限公司变更登记为遵义市博晟农业科技有限公司。原告在被告处工作期间，2018年7月到2018年12月期间的月工资约定为3500元/月，2019年1月到3月期间双方协商增加加班工资500月每月后为4000元/月。审理中，原、被告一致确认2019年3月的工资1830.6元，原告已经向被告进行了支付。 本院认为：本案的争议焦点是原告与被告之间是劳动关系还是劳务关系？根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”被告郑智强在未达到法定退休年龄时，于九江港口集团公司办理内退手续，具备与原告遵义博晟公司建立劳动关系的主体资格，且被告在原告处工作期间，接受原告管理、为原告持续提供劳动，原告按月向被告支付劳动报酬等一系列行为均符合劳动关系的特征，因此，原告与被告之间构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告于2018年7月24日与被告建立劳动关系后，至迟应当于2018年8月24日与被告签订书面劳动合同，但直至被告从原告处离职，原告均未与被告签订书面劳动合同，原告应当支付被告2018年8月24日至2019年3月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24733.8元（3500元/月÷31天×8天+3500元×4月+4000元×2月+1830.6元），因被告未对仲裁裁决书提起仲裁，本院对仲裁裁决书裁决的二倍工资差额24595.63元予以确认。关于原告诉请的郑智强2019年3月份的酬劳，审理中，原、被告均表示2019年3月份的工资已经实际支付给被告，本案中不亦再判决原告支付，故对原告的该项请求予以驳回。关于解除劳动关系的经济补偿金，根据本院查明的事实，原、被告双方均确认系由于工资及调整工作地点等问题未能协商一致的原因，导致被告于2019年3月14日离职，被告还陈述并于当日向原告提交了辞职报告，因此被告属自动离职，双方的劳动关系自2019年3月14日起解除，现被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的任一情形，本院不予支持，对原告诉请不支付解除劳动合同经济补偿金3687.5元的诉请，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条之规定，判决如下： 一、原告遵义市博晟农业科技有限公司于本判决生效后立即支付被告郑智强未订立书面劳动合同二倍工资差额24595.63元； 二、驳回原告遵义市博晟农业科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告遵义市博晟农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵省遵义市中级人民法院。 审判员  冯珊珊 二〇一九年十二月十三日 法官助理万余 书记员刘书剑