安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初5019号 原告：六安市金安区康居房产梅山中路店，经营场所六安市金安区梅山中路86号(人民电影院门面)，统一社会信用代码92341502MA2NFQF85Y。 个体经营者：刘必能，男，汉族，出生，住六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：孙泳，安徽皋兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：王之勇，安徽皋兴律师事务所律师。 被告：郭静，女，出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘自胜，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。 原告六安市金安区康居房产梅山中路店与被告郭静劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月18日公开开庭进行了审理。原告六安市金安区康居房产梅山中路店的委托诉讼代理人王之勇，被告郭静的委托诉讼代理人刘自胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告六安市金安区康居房产梅山中路店向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告与被告无须按照规定程序解除劳动关系。二、依法判令原告无须按照以下金额支付被告十级工伤保险待遇。1、停工留薪期福利待遇人民币陆仟肆佰伍拾陆元整（2152元/月×3个月=6456元）2、一次性伤残补助金人民币壹万柒仟伍佰元整（17500元）；3、一次性工伤医疗补助金人民币贰万零肆佰贰拾捌元整元（5107元/月×4个月=20428元）；4、一次性伤残就业补助金人民币贰万伍仟伍佰叁拾伍元整（5107元/月×5个月=25535元；三、依法判令原告无须支付被告未订立书面劳动合同二倍工资人民币叁仟元整元(3000元)；四、依法判令原告无须支付被告经济补偿人民币壹仟零柒拾陆元整（2152元×0.5个月=1076元)；五、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决漏列经营者基本信息：六安市金安区康居房产梅山中路店系个体工商户，按照民诉法司法解释第五十九条：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲【2019】136号《仲裁决书》中均只列明字号，属于漏列经营者基本信息，违反了法律规定。二、金劳人仲【2019】136号《仲裁决书》送达程序违法，是无效送达：刘必能系六安市金安区康居房产梅山中路店经营者，是典型的个体工商户，法律文书均应当直接送交受送达人，但是原告自始本人未签收，同住成年家属未签收，也未委托他人签收。因此六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会送迖是无效的。三、原告代理人授权委托书存在瑕疵，无原告签字盖章，仲裁裁决明显错误。四、劳动关系认定主体错误：被告系六安市康居房产销售咨询有限公司职工，有该公司工资发放记录为证，非原告员工。六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲(2017)153号因无效送达，不能作为认定依据，双方不存在劳动关系。五、工伤认定错误：被告因与电动车发生碰撞后在晚上19点在医院就诊。其非在工作时间、工作场所、工作原因引起的伤害，以此非工伤。金安区人力资源和社会保障局金安人社(2018)124号《认定工伤决定书》因无效送达，不能作为认定依据。六、伤残等级认定错误：六安市劳动能力鉴定委员会20190421号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》漏列经营者基本信息，且无效送达，该证据不能作为认定劳动能力依据。七、被告工资基数错误：从工资表中可以看出，2017年6月-10月，平均工资1401元，受伤前基本工资为1320元。被告仅工作5个月，但仲裁裁决认定被告遭受事故前12个月工资为2152，显然计算错误。八、未签劳动合同系申请人自身原因引起：被告入职后不到一个月，人事部即通知其去签劳动合同。被告以再适应一段时间，等天气凉快了再签予以拖延，因此不应支付其未签劳动合同的补偿金3000元。九、被告主张的半个月经济补偿金不属于《劳动合同法》第四十六条之规定，仲裁裁决原告支付1076经济补偿金是错误的。综上所述，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲【2019】136号仲裁决书，漏列经营者基本信息，送迖程序违法，采用的证据存在重大瑕疵。原告为维护自身合法权益，特具状起诉，请求人民法院依法判如所请！ 被告郭静辩称：1、被告是原告职工且在原告处工作受伤，该事实有工作证、证人证言、工伤认定书等相关证据作证，事实清楚；2、被告在原告处受伤，鉴定为十级伤残，原告没有为被告缴纳保险，其应当赔付十级工伤待遇；3、原告经营者刘必能经营了多家门店也成立公司，各门店均在公司的统一管理下运营，本案中有杨军、张厚友、王五妹均是该公司的管理层，他们签收的法律文书应属于有效送达。 为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：证据一、原告营业执照复印件，经营者身份证复印件，证明目的：原告诉讼主体适格；证据二、被告身份证复印件，证明目的：被告诉讼主体适格；证据三、金劳人仲（2017)153号裁决书及送达回执，证明目的：该裁决漏列经营者信息，原告本人未签收该裁决，送达无效；证据四、金安人社工伤(2018)124号认定工伤决定书及送达回执，证明目的：该决定书漏列经营者信息，原告本人未签收该裁决，送达无效；证据五、六安市劳动能力鉴定委员会六劳鉴20190421号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》及送达回执，证明目的：该结论书漏列经营者信息，原告本人未签收该裁决，送达无效；证据六、金劳人仲【2019】136号开庭通知送达回执，证明目的：原告本人未签收开庭通知等文书；证据七、金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲【2019】136号仲裁裁决书，证明目的：该仲裁裁决错误；证据八、六安市康居房屋销售咨询有限公司授权委托书，证明目的：金劳人仲【2019】136号仲裁裁决存在授权委托瑕疵；证据九、六安市康居房屋销售咨询有限公司2017年6月—10月工资表，证明目的：原、被告之间无劳动关系及被告工资基数。 为支持其答辩主张，被告向本院提交证据如下：证据一、证明一份、工作证、通讯录、企业信息三份，证明被告是原告员工经营者有多个门店还有公司，相互具有关联性；证据二、工伤认定书、劳动能力鉴定书，证明被告在原告处工作受伤的事实，原告应赔偿被告十级工伤待遇；证据三、仲裁委庭审笔录，证明仲裁庭审查明了事实。 本院对上述证据认证如下：对原告所举证据一至八的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。对原告所举证据九可以证实被告系原告单位员工的事实与被告陈述相吻合，对其真实性，本院予以确认。对被告所举证据一至三的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 经审理查明：被告于2017年6月8日进入原告单位从事置业顾问工作，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。被告遭受事故伤害前12个月平均工资为2152元。2017年8月14日下午15时左右，被告郭静外出准备带客户看房子，在乘坐摩托车的途中，右脚不慎被石墩碰伤，并于当晚前往六安市人民医院就诊，经诊断为：右足拇趾近节骨折。2018年5月4日，被告向金安区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出金安人社工伤（2018）124号工伤认定决定书，工伤认定意见：郭静受到的伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年2月25日，原告向六安市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经该委鉴定郭静劳动功能障碍程度鉴定为十级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2017年8月14日受伤后被告没有去原告处上班。2019年5月31日，被告作为申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等共计75272元。2019年6月28日六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）金劳人仲136号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人按照法律规定的程序解除劳动关系。二、被申请人按照以下金额支付申请人十级工伤保险待遇:1、停工留薪期福利待遇人民币6456元。2、一次性伤残补助金人民币17500元。3、一次性工伤医疗补助金人民币20428元。4、一次性伤残就业补助金人民币25535元。三、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资人民币3000元。四、被申请人支付申请人经济补偿人民币1076元。被申请人六安市金安区康居房产梅山中路店不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明：2016年统筹地区职工月平均工资为5107元。 本院认为：被告系原告单位员工，从事置业顾问工作，双方之间存在劳动关系。一、关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案原告没有为被告缴纳社会保险，故被告要求解除与原告的劳动关系合法有据，本院予以支持，被告受伤后未到原告处上班即2017年8月14日，该日应视为劳动关系解除。二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据该规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定为：2152元/月×0.5个月即1076元。三、关于双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。故被告应向原告支付二倍工资。被告在原告处工作时间为2017年6月8日至2017年8月14日，支付未订立书面劳动合同二倍工资的时间段为2017年7月8日至2017年8月14日，被告的二倍工资计算为2845元（2152元/月×1个月+2152元/月÷21.75天×7天）。四、关于停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。又根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，停工留薪期一般不超过十二个月，工伤职工停工留薪期的具体时间按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，原告的停工留薪期为三个月，其停工留薪工资为6456元（2152元/月×3个月即6456元）。五、关于工伤保险待遇问题。原告没有为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、四十一条、第六十四条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告认定工伤后，根据劳动功能障碍程度的不同，可以享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故被告的一次性伤残补助金为21449.4元（5107元×60%×7个月），因仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金为17500元，被告对此数额无异议，也未向法院起诉，故本院确定原告支付被告一次性伤残补助金17500元。根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，双方解除劳动合同的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，故原告支付被告一次性工伤医疗补助金20428元（5107元×4个月）；一次性伤残就业补助金的标准为5个月，故原告支付被告一次性伤残就业补助金25535元（5107元×5个月）。原告声称本案劳动关系认定主体错误，被告系六安市康居房产销售咨询有限公司的职工的意见，本院认为从原告提供的工资表、被告提供的工作牌均可以证实被告系梅山中路店职工也即原告单位职工。故对原告陈述本案劳动关系认定主体错误的意见，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条的规定，判决如下： 一、解除原告六安市金安区康居房产梅山中路店与被告郭静劳动关系。 二、原告六安市金安区康居房产梅山中路店支付被告郭静一次性伤残就业补助金25535元（5107元×5个月）。 三、原告六安市金安区康居房产梅山中路店支付被告郭静一次性工伤医疗补助金元20428元（5107元×4个月）。 四、原告六安市金安区康居房产梅山中路店支付被告郭静一次性伤残补助金17000元。 五、原告六安市金安区康居房产梅山中路店支付被告郭静停工留薪工资为6456元（2152元/月×3个月即6456元）。 六、原告六安市金安区康居房产梅山中路店支付被告郭静双倍工资2845元。 七、原告六安市金安区康居房产梅山中路店支付被告郭静经济补偿金1076元。 上述第二至第七项于本判决生效之日起十日内一次性支付。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告六安市金安区康居房产梅山中路店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  何琼 二〇一九年十月十日 书记员  李倩 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。