上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初17915号原告：上海吉祥塑铝制品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：朱秋星，执行董事。委托诉讼代理人：张蕾，女。委托诉讼代理人：周雅静，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被告：陈征军，男，1973年12月17日生。原告上海吉祥塑铝制品有限公司诉被告陈征军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理，原告上海吉祥塑铝制品有限公司的委托诉讼代理人周雅静、被告陈征军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海吉祥塑铝制品有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告仅需支付被告2019年4月29日至2019年8月16日停工留薪期间工资7,440元。事实和理由：被告为原告员工，自2018年11月19日被告在上班期间发生工伤后，一直停工休养。根据原被告之间签订的劳动合同以及工资表显示，被告的工资由基本工资(即上海市最低工资标准)、加班工资以及住房补贴等福利待遇构成，故被告在停工留薪期间享受的待遇应以基本工资2,480元以及住房补贴130元为计算基数。同时应扣除2019年4月至7月被告个人应承担的社保部分，每月517.5元，四个月共计2,070元。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判如所请。被告陈征军辩称，不同意原告所述月工资标准，原告所发工资中不包含加班费，应以双方约定的4,500元/月作为计算停工留薪期工资的基数。被告陈征军亦对仲裁裁决不服并向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告2018年11月20日至2018年12月15日工伤住院期间的护理费3,045元；2.判令原告支付被告2018年12月12日至2018年12月14日工伤治疗期间的伙食费400元；3.判令原告支付被告2018年11月19日至2019年7月20日工伤治疗期间的交通费235元。事实和理由：被告于2018年11月19日在原告工作期间发生工伤，现经工伤认定。工伤治疗期间，被告垫付了护理费、交通费及伙食费，故为维护自身合法权益，诉至法院请求判如所请。原告上海吉祥塑铝制品有限公司辩称，被告在职期间正常缴纳社保至今，护理费、交通费及伙食费应由社保基金予以支付，现原告已提交申请，故应驳回被告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告在原告处从事普工。劳动合同约定月工资为上海市最低工资标准。原告每月以银行转账方式发放上个自然月工资，不发放工资单，工资单在原告处，有签字。约定正常工作时间为上午8时至下午17时，采取人脸识别考勤。双方劳动关系现仍存续，被告最后工作至2018年11月19日。2018年11月19日，被告在工作中发生事故，右手环指和小指受到伤害，被送往上海市第六人民医院分院即朱家角人民医院进行手术治疗。2019年1月7日，上海市松江区人力资源和社会保障局做出松江人社(2018)字第3962号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。原告为被告正常缴纳了社会保险，尚未支付2019年4月29日至2019年8月16日期间的停工留薪期工资。3份朱家角人民医院住院费用清单记载的期限分别为：2018-11-20至2018-12-5、2018-12-3至2018-12-5、2018-12-5至2018-12-14；朱家角人民医院疾病诊断证明书中记载，入院日期时间：2018-12-5，出院时间：2018-12-15。另查明，2019年3月28日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告：1.2018年11月19日至2019年4月28日停工留薪期工资25,000元；2.2018年11月19日至2019年3月28日治疗费40,000元。2019年4月29日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第1248号裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年11月19日至2019年4月28日停工留薪期工资20,917.83元；二、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2019年6月27日，上海市第一中级人民法院作出(2019)沪01民特362号民事裁定书，裁定：驳回原告的申请。又查明，2019年5月22日，原告向本院提起诉讼，要求：1.判令被告返还借款30,000元；2、判令被告偿付利息损失(以30,000元为本金，自2019年5月22日起计算至实际清偿之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算)。2019年8月9日，本院作出(2019)沪0117民初8793号民事判决书，判决：一、被告返还原告借款30,000元；二、被告偿付原告逾期还款利息损失(以30,000元为本金，自2019年5月22日起计算至实际清偿之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算)。判决后，被告不服提起上诉。后被告收到缴纳上诉费用通知后仍不予缴纳。2019年11月19日，上海市第一中级人民法院作出(2019)沪01民终13272号民事裁定书，裁定：本案按被告自动撤回上诉处理，一审判决自本裁定书送达之日起发生法律效力。2019年7月24日，被告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告：1.2019年4月29日至2019年8月16日期间停工留薪期工资15,600元；2.2018年11月19日至2018年12月5日住院期间护理费3,045元；3.2018年12月5日至2018年12月14日期间的伙食费400元；4.2018年11月19日至2019年7月20日期间的交通费235元。审理中，被告同意将停工留薪期工资与本院(2019)沪0117民初8793号民事判决书中的金额进行抵扣。2019年9月11日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第2712号裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年4月29日至8月16日期间停工留薪期工资13,787.32元(已全额抵扣)；二、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原、被告均不服，并诉至本院。审理中，原被告一致确认本案所涉停工留薪期间为2019年4月29日至2019年8月16日，双方均同意在计算上述期间停工留薪期工资时扣除2019年4月至7月被告社保个人缴费部分2,070元。另双方均同意本案所涉款项与本院(2019)沪0117民初8793号民事判决书中的金额进行抵扣。关于停工留薪期工资计算基数，原告主张按照基本工资2,480元以及住房补贴130元之和2,610元计算，并提交劳动合同及2017年11月至2018年11月期间的工资表、考勤表予以证明。被告对劳动合同以及2018年5月、6月、11月外的工资表上本人签名的真实性予以认可，但认为劳动合同前面空白部分并非自己填写，实际工资中仅包含住房补贴130元，其余均为工资，并未包括加班费，工资表所载工资组成系单位拆分工资所形成。另对考勤表的真实性不予认可。被告主张双方曾口头约定月工资4,500元，做六休一，故停工留薪期工资计算基数应为4,500元。关于护理费、伙食费、交通费，被告提交上海侨顺家政服务中心开具的发票及证明、餐饮收据、交通费发票予以证明。原告对此均不予认可。以上事实，有劳动合同、工资表、养老保险缴费情况表、出院小结、疾病诊断证明书、银行流水、上海侨顺家政服务中心开具的发票及证明、裁决书、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.停工留薪期工资的计算基数为多少？2.被告主张的护理费、伙食费、交通费是否有据？关于争议焦点一。劳动者因发生工伤需要暂停工作进行治疗休息的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。本案中，被告所受伤害经认定为工伤，且双方一致确认停工留薪期间为2019年4月29日至2019年8月16日。现双方就停工留薪期工资计算基数存在争议。原告主张所发被告工资中包含有加班工资，应以基本工资2,480元以及住房补贴130元之和2,610元计算，并提供工资表及考勤表予以证明。被告认为应以双方口头约定的月工资4,500元计算。对此，本院认为，虽然原告提交的由被告签字的工资单显示工资构成中包含了双休日加班费和加班费，但被告不认可该工资组成，而原告未能就双休日加班费和加班费数额进行合理说明。至于被告主张双方约定月工资4,500元，原告亦不予认可，被告就此亦未能提供证据予以证明。因此，对于双方所作月工资陈述，本院均难以采纳。现本院酌情根据双方一致确认的工资条上记载的合计金额核算被告受伤前12个月的平均工资，扣除双方一致确认的2019年4月至7月被告社保个人缴费部分2,070元，原告应支付被告2019年4月29日至2019年8月16日期间停工留薪期工资13,732元。关于争议焦点二。根据《工伤保险条例》第三十条规定，因工伤发生的交通费、伙食补助费，从工伤保险基金支付。本案中，原告在劳动关系存续期间依法为被告缴纳了社会保险，故被告要求原告支付交通费、伙食补助费的请求，缺乏依据，本院不予支持。至于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被告2018年11月20日至2018年12月15日期间住院治疗，原告并未举证证明其安排人员对被告进行护理或向被告支付护理费，而被告就其护理费支出提交上海侨顺家政服务中心开具的发票及证明予以说明，原告对此虽不予认可，但亦未提供相反证据予以反驳，故本院采信被告的意见。经核算，被告要求原告支付2018年11月20日至2018年12月15日期间护理费3,045元，于法有据，本院予以支持。另双方同意将本案所涉款项与本院(2019)沪0117民初8793号民事判决书中的金额进行抵扣，于法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，判决如下：一、原告上海吉祥塑铝制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈征军2019年4月29日至2019年8月16日期间停工留薪期工资13,732元(已全额抵扣)；二、原告上海吉祥塑铝制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈征军2018年11月20日至2018年12月15日期间护理费3,045元(已全额抵扣)；三、驳回被告陈征军的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海吉祥塑铝制品有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇一九年十二月二十七日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。