内蒙古自治区达拉特旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0621民初4109号原告：杨某1。委托代理人：杨某2，内蒙古盖伦律师事务所律师。被告：神华亿利能源有限责任公司电厂。统一社会信用代码：91150621797172626N。负责人：刘某。被告：神华亿利能源有限责任公司。统一社会信用代码：91150600756674742H。法定代表人：郭某，公司董事长。二被告共同委托代理人：李某，陕西富能律师事务所律师。二被告共同委托代理人：尚某。原告杨某1与被告神华亿利能源有限责任公司电厂（以下简称亿利能源电厂）、神华亿利能源有限责任公司（以下简称亿利能源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨某2、被告亿利能源电厂及亿利能源公司的委托代理人李某、尚某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨某1向本院提出诉讼请求：1、判决二被告解除原告与被告劳动合同行为违法；2、判决二被告支付解除劳动合同经济补偿金164752元，经济赔偿金329504元；3、判决二被告向原告返还住房公积金20000元；4、判决二被告向原告支付强制戒毒期间生活费395404.8元。以上合计909660.8元；5、判决二被告出具社保关系转移手续。事实与理由：2006年11月原告自中国人民解放军退伍，2008年4月原告与第二被告签订劳动合同，从事机械检修工作。2018年10月25日，被告通过报纸广告形式以擅自离岗为由通知原告解除劳动合同。2019年9月23日，达旗劳动人事争议仲裁委员会裁决认为被告解除劳动合同合法。原告认为按照《禁毒法》的规定，原告的身份是戒毒人员，应当在就业、享受社保待遇方面不受歧视（禁毒法第五十二条规定），二被告解除与原告劳动关系存在以下错误：第一、认为原告是吸毒人员错误的，原告是在戒毒期间被解除劳动合同的。按照《禁毒法》的规定原告的身份是戒毒人员，处在从吸毒人员到戒毒隐过程中，以《禁毒法》的规定原告有特殊待遇是就业不受歧视。第二、二被告解除与原告劳动合同关系所依据的电厂规章制度不符合《公司法》的规定。《公司法》第46条第10款规定，公司的基本制度由公司董事会制定，二被告解除与原告劳动合同关系的依据是作为分支机构的第一被告人事部门制定的，不属于劳动合同法39条规定的单位规章制度。比照中组部、人社部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工作人员被采取强制措施和受刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第三条规定，强制戒毒按本人基本工资的75%计发生活费规定，被告不仅不应当解除与原告的劳动合同关系，被告还应当向原告支付生活费。总之，被告解除与原告劳动合同违法。原告请求人民法院判决并支持原告其他诉讼请求。被告亿利能源电厂、亿利能源公司辩称，依法判决驳回原告杨某1的诉讼请求。理由如下：2008年4月、2011年4月，以原告杨某1的上级公司即神华集团下属的神华神东电力有限责任公司名义，并委托授权实际用人单位即答辩人亿利电厂总经理、常务副总经理为代表，先后分别与原告杨某1签订了《劳动合同书》、《劳动合同续订书》。原告杨某1被分配到实际用人单位即答辩人亿利电厂发电运行部、设备维护部从事工作，其职业岗位分别为除灰值班员、锅炉检修工。在劳动关系存在期间，答辩人亿利电厂对原告杨某1进行考勤和劳动管理，并向原告履行实际用人单位的义务（包括但不限于给付工资、办理社会保险费、福利待遇等），原告也基本上能正常工作。然而，原告杨某1自2017年6月12日起擅自离岗旷工，今年才得知其因吸毒被达拉特旗公安局给予其行政处罚和强制戒毒2年。杨某1在既未亲自或委托他人办理请假手续，也未通过合理途径告知答辩人离岗原因，却擅自离岗旷工达1年多。答辩人在与原告无法取得联系的情况下，答辩人根据亿利电厂规章制度及我国相关法律规定，按程序于2018年10月16日依法作出解除与被答辩人杨某1劳动关系的决定，因无法向其本人送达解除劳动关系决定书，并经神华亿利能源有限责任公司与神华神东电力有限责任公司同意后，于2018年10月25日登报公告送达解除劳动关系决定以及办理相关手续。由此，实际用人单位亿利电厂解除与原告杨某1劳动关系，是由原告杨某1自身原因所造成的，其后果应由被答辩人杨某1自行承担。答辩人因不知原告离岗旷工原因，在上述期间还给其代缴“五险一金”共计50366.24元（其中个人缴费部分17469.85元，单位缴费部分32896.39元）。2018年1月4日，答辩人以原告杨某1所得2017年上半年奖金冲抵10094.68元，剩余40271.56元仍由答辩人继续垫付。2019年5月29日，原告承诺并授权答辩人工作人员代其办理住房公积金提取，用其所得金额20000元予以抵偿答辩人亿利电厂垫付款。因此，答辩人现垫付原告“五险一金”共计20271.56元。近期，原告向仲裁院提出仲裁申请，并经调查核实，答辩人才得知其擅自离岗旷工是因其被强制戒毒所导致。达拉特旗劳动人事争议仲裁院经开庭审理后，裁定基本上驳回了原告的仲裁请求。仲裁开庭后至2019年9月24日，答辩人人力资源部负责人通过电话、短信告知原告杨某1领取解除劳动关系证明，并限期前来办理社会保险和人事档案转移手续。之后，杨某1事实上也领取了解除劳动关系证明，与答辩人领取并办理了社会保险和人事档案转移的相关手续，至于后期相关手续需原告到有关部门继续办理。否则，由此所产生的后果应由原告自行承担。答辩人的上级公司即神华神东电力有限责任公司授权,并以神华神东电力有限责任公司的名义，委托授权由实际用人单位亿利电厂负责人代表与原告杨某1先后分别签订劳动合同，本案实际上的用人单位是答辩人亿利电厂。原告杨某1虽然在一定的时间里与答辩人存在劳动关系，但因其自身的违法导致擅自离岗旷工，并严重违反了答辩人的规章制度以及我国的相关法律规定，答辩人作出解除与原告杨某1的劳动关系，合情合理合法。同时，原告在上述期间并未履行劳动者的应尽义务，用人单位也无义务为其缴纳“五险一金”，也依法不应当给予其相应的经济补偿金，更无义务承担其在强制戒毒期间的生活费。答辩人解除与原告杨某1劳动关系合法，其所提出的诉讼请求于法无据,答辩人将仍保留通过司法途径向其追索在擅自离岗旷工期间所垫付的“五险一金”20271.56元。同时，答辩人给原告杨某1已出具了解除劳动关系证明，以及履行了出具并办理社会保险和人事档案转移相关手续的义务。综上所述，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《仲裁法》以及最高人民法院相关的司法解释和劳动部相关法规等规定，原告对答辩人诉讼请求于法无据，请求贵院依法判决驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益不受侵犯。本案原告是在劳动合同关系存续期间吸毒被强制戒毒，用人单位不存在就业歧视。围绕本案事实，原、被告双方举证、质证如下。原告杨某1提供如下证据证明其主张，证据1、劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书原件一份（达劳人仲字（2019）第79号），拟证明本案已经经过仲裁前置程序。证据2、解除强制隔离戒毒证明书复印件一份，拟证明本案原告是戒毒者，与吸毒者不一样，应该适用禁毒法的相关规定。证据3、原告的退伍证复印件一份，拟证明原告的身份是退伍军人，应当适用退伍军人相关优待政策。证据4、2018年10月25日北方新报一份，拟证明二被告在报纸上公告解除与原告的劳动合同关系，神华亿利能源有限公司与原告有劳动合同关系。证据5、户主为原告的活期账户交易明细一份，其中有亿利电厂给原告支付工资的明细，拟证明原告被辞职前，月平均工资为11782元。被告亿利能源电厂、亿利能源公司对原告提供的证据，质证意见如下，对证据1的真实性认可，证明目的不认可，此份证据能证明本案原告吸毒，违反法律规定，也严重违反了用人单位的规章制度，被告亿利电厂解除与原告的劳动关系是合情合理合法的。对证据2的真实性认可，证明目的不认可。该组证据证明原告吸毒，违法，被执行强制戒毒期间，原告并未向亿利电厂履行请假手续，也没有向亿利电厂告知这一事实。由此导致原告旷工达一年多，严重违反了用人单位的规章制度。对证据3的真实性认可，证明目的不认可。退伍转业证只能证明原告是退伍军人，神华集团将原告安排在亿利电厂工作，解决了原告就业。劳动关系存续期间，原告吸毒，不仅违法，而且严重违反了用人单位的规章制度，亿利电厂解除与其的劳动关系合法。对证据4的真实性认可，证明目的不认可。亿利电厂与原告存在劳动合同关系，在劳动关系存续期间，原告擅自旷工长达一年多，同时2019年得知原告因吸毒被行政处罚和强制戒毒两年多，其行为不仅严重违反了用人单位的规章制度，也违法。亿利电厂依照法定程序解除与其的劳动关系合法，因无法向原告送达解除劳动关系的决定书，并经神华亿利能源有限责任公司和神华神东电力有限公司的同意，通过登报公告送达。对证据5的真实性认可，证明目的不认可，原告的实际月平均工资为五六千元；原告与亿利电厂存在劳动关系；原告代理人对原告的月平均工资计算有误。被告亿利能源电厂提供如下证据证实自己的辩称，证据1、营业执照、负责人身份证明、负责人身份证复印件及上属公司工商登记信息等。拟证明被告亿利电厂有合法经营生产资质，符合用人单位的条件，具有独立民事主体资格。证据2、劳动合同书、劳动合同续订书、授权委托书、神华神东电力有限责任公司关于规范公司2017年度劳动合同签订的通知、考勤表、工资表、亿利电厂的规章制度、该制度经职工代表大会讨论同意通过签到表、亿利电厂签发并上网公布该制度给各部门、亿利电厂人力资源部负责人尚某要求杨某1返岗的短信告知书以及杨某1被强制戒毒的相关司法文书等。拟证明原告杨某1与被告亿利电厂存在劳动关系。被告的上述规章制度所制定的程序和内容均符合法定要求。杨某1吸毒被公安机关收容进行强制戒毒2年，未履行请假手续并擅自离岗旷工达1年多，其行为不但严重违反了被告即实际用人单位亿利电厂的规章制度，而且属于一种违法行为。因此，杨某1由此导致的相应后果责任，完全应由其自行承担，被告亿利电厂对此无责任，原告诉请被告于法无据。证据3、亿利电厂人力资源部关于和杨某1等三人解除劳动关系的提案、亿利电厂党委会讨论同意亿利电厂和杨某1等三人解除劳动关系、关于解除劳动关系通知工会的函、关于《解除劳动关系通知工会的函》的复函、关于解除与高锦涛、杨某1、燕晓荣的劳动关系的决定书、解除与高锦涛、杨某1、燕晓荣劳动关系的公告等。拟证明实际用人单位亿利电厂依法解除与杨某1的劳动关系合法，杨某1对此负有完全过错，由此导致的法律后果应由原告杨某1自行承担。故原告杨某1请求被告支付解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金、强制戒毒期间生活费等均于法无据，请求法院依法判决驳回杨某1的诉讼请求。证据4、亿利能源电厂为杨某1垫付其在离职旷工期间的养老保险费等的说明、授权委托书、清抵垫款收据等。拟证明原告杨某1在2017年6月至2018年10月一年多的离职旷工期间应缴的“五险一金”，根据法律规定，因原告在此期间没有履行劳动者应尽的义务，被告亦无承担用人单位的义务。故被告亿利电厂现为原告杨某1所垫付的“五险一金”共计20271.56元应由杨某1承担清偿的义务，杨某1诉讼请求亿利电厂返还住房公积金20000元于法无据，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。证据5、短信、解除劳动关系证明、告知并提供办理社会保险和人事档案转移相关手续资料。拟证明杨某1于2019年10月8日起诉前，被告亿利电厂已向原告出具了解除劳动关系证明，以及履行出具并办理社会保险和人事档案转移相关手续的义务。故原告杨某1诉请被告出具社保关系转移手续已无需要，被告请求法院依法判决驳回原告杨某1的诉讼请求。原告杨某1对被告亿利能源电厂提供的证据，质证意见如下，对证据1的真实性认可，但是被告亿利电厂作为下属子公司，没有独立法人资格，其与原告的劳动合同关系应由亿利能源公司承担，而不是亿利电厂。证据2证实了与原告存在劳动关系的神华亿利能源有限责任公司，而不是电厂。另外两份制度无效，不符合公司法基本制度，应当由总经理制定，董事会批准。对强制戒毒的质证意见为，正是因为原告被强制戒毒，原告客观上无法履行请假手续。对证据3的真实性认可，属于内部审核程序。对证据4真实性不发表意见，证明目的不认可。“五险一金”不是亿利电厂代缴的，而是原告应得的。资金已经到原告账户上，所有权属于原告。被告主张权利，应通过民事诉讼程序解决，而不是利用用人单位的优势地位私自扣划、截留。对证据5的真实性认可，该组证据可以证明被告亿利电厂未向原告支付解除劳动合同经济补偿金。被告亿利能源公司对被告亿利能源电厂提供的证据真实性、证明目的均予以认可。本院经审理认定事实如下：被告亿利能源公司由神华神东电力有限责任公司和亿利洁能股份有限公司共同组建，属国有控股公司。被告亿利能源电厂是被告亿利能源公司的分支机构。2008年1月1日，神华神东电力有限责任公司出具法定代表人授权委托书，委托刘小奇作为公司的合法代理人，以神华神东电力有限责任公司名义签署公司合资控股单位神华亿利能源公司电厂2008年新进员工及续签合同员工的《劳动合同书》，授权书有效期从2008年1月1日至2008年12月31日。2008年4月11日，神华神东电力有限责任公司（甲方）与原告杨某1(乙方)签订《劳动合同书》，合同约定：第三条本合同期限类型为有固定期限劳动合同。本合同于2008年4月11日生效，于2011年4月11日终止。合同落款甲方处加盖神华神东电力有限责任公司劳动合同专用章，委托代理人处加盖了刘小奇印章，落款乙方处有杨某1签字捺印。2011年1月1日，神华神东电力有限责任公司出具法定代表人授权委托书，神华亿利能源有限责任公司电厂作为受托单位，电厂常务副经理张利军作为受委托人及授权代表，负责签署神华亿利电厂2011年新进员工及续签合同员工的《劳动合同书》，授权书有效期从2011年1月1日至2011年12月31日。2011年4月12日，神华神东电力有限责任公司委托代理人张利君与原告杨某1签订了《劳动合同续订书》，约定：本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，乙方担任锅炉本体检修岗位（工种），续订合同生效日期为2011年4月12日，续订合同2016年4月11日终止。另查明，2017年6月9日，达拉特旗公安局作出达公（树三）行罚决字【2017】552号行政处罚决定书，决定书查明：2017年6月9日11时许，杨某1在××旗上吸食海洛因一次。决定给予杨某1拘留十五日，并处罚款2000元的行政处罚。2017年6月21日，达拉特旗公安局作出达公（树三）强戒决字【2017】43号强制隔离戒毒决定书，决定对杨某1强制隔离戒毒二年（自2017年6月24日至2019年6月24日）。强制隔离戒毒所名称及地址内蒙古五原强制隔离戒毒所。另，上述两份决定书内容通过电话方式告知了原告母亲张美容，并将强制隔离戒毒决定书复印件送达张美容。另外，2015年3月31日，神华亿利能源有限责任公司下发《关于修订下发的通知》。《神华亿利能源有限责任公司电厂员工行为规范考核管理制度》（以下简称《考核管理制度》）第5.1.2.2条规定：未办理请假手续擅自不上班者，半天以内处罚部门负责人50元，责任人100元。超过半天者处罚负责人300元，旷工三天以内，给予批评教育，并按天扣罚岗位工资，停发一个季度绩效工资和安全奖。旷工3天及以上，15天以下，扣发当月岗位工资，停发半年绩效工资和安全奖，并不予享受该年度任何福利津贴。连续旷工15天及以上，或一年内累计超过30天，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，电厂书面通知旷工员工本人或家属，解除劳动关系。第5.1.2.4条规定：具体请假原则和审批权限及办法依照电厂下发的《请假考勤管理办法》执行。5.6其他属于严重违纪的行为：有下列情况之一者，视为严重违纪，电厂可根据国家法律法规解除劳动合同：5.6.1吸食毒品（大麻、鸦片、海洛因、冰毒等）被公安机关收容进行强制戒毒的。2016年7月4日神华亿利能源有限责任公司下发《关于修订下发的通知》，《请假考勤管理办法》第十二条规定：员工在工作时间内因事、病、婚、丧、产、探亲等原因不能出勤时，事先必须填写请假条，需本人亲自办理请假有关手续，如办理婚假、产假、病假、非因公受伤、等有资假须出示必要的证明方可准假，如遇特殊情况，本人不能办理请假手续时，可委托他人代办，但严禁通过电话、手机、口头等形式请假。严格遵守先请假后离岗的原则，否则将严格考核请假人及准假人。《考核管理制度》与《请假考勤管理办法》均通过亿利能源有限责任公司电厂职工代表讨论会讨论并通过OA办公系统上网公布给电厂各部门。另查明，2017年6月12日起至2018年10月份，原告杨某1未经请假手续旷工。2017年6月14日，被告亿利电厂工作人员向原告杨某1发送短信告知其如下内容：你于2017年6月12日，未办理任何请假手续擅自离岗，并且你的通讯工具异常，导致我们无法联系到你。根据亿利能源电厂请假考核管理办法，你的行为属于旷工，已严重违反神华亿利能源电厂规章制度。你收到本信息，请立即返岗，并向所在部门及电厂做出合理解释。否则，神华亿利能源电厂将根据我国劳动方面的法律法规及电厂规章制度等进行处理，责任自负。2018年10月8日，被告亿利能源电厂人力资源部提起了关于和杨某1等三人解除劳动关系的提案，主要领导同意将提案上会研究。2018年10月11日，亿利能源电厂党委书记刘某主持召开党委会，会议就人力资源部关于和杨某1等三人解除劳动关系的提案进行了讨论，最后经会议研究决定同意人力资源部意见。根据《中华人民共和国劳动法》和电厂《员工行为规范考核管理制度》相关条款同意与杨某1等三人解除劳动关系。2018年10月15日，亿利能源电厂向亿利能源电厂工会委员会作出《关于解除劳动关系通知工会的函》，告知工会：经2018年10月11日电厂党委会研究决定，同意与杨某1解除劳动关系。请工会在2018年10月16日前对此提出书面意见，逾期未提出意见的，视为同意。后亿利能源电厂作出《关于的复函》，同意解除与杨某1之间的劳动合同。2018年10月16日，亿利电厂作出《关于解除与高锦涛、杨某1、燕晓荣的劳动关系决定书》，因杨某1未办理任何手续擅自离岗一年以上，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《神华亿利能源有限责任公司电厂员工行为规范考核管理制度》第5.1.2.2条等相关规定。电厂人力资源部提议解除与上述三人的劳动关系，经2018年10月11日电厂党委会研究同意，并征求电厂工会意见同意，神华亿利能源有限公司电厂决定与杨某1解除劳动关系。2018年10月25日，神华神东电力有限责任公司与神华亿利能源有限责任公司联名在《北方新报》刊登公告：杨某1，身份证号×××，自2017年6月12日起，该同志未办理任何请假手续擅自离岗。已构成旷工行为，严重违反了劳动法律法规和我公司制度。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我公司与上述三人单方解除劳动关系。请自本公告刊登之日起30日内回单位办理劳动合同解除相关手续。否则，由此所带来的后果，均有本人自负。原告杨某1离职旷工期间（2017年6月至2018年10月），应付“五险一金”50366.24元，由被告亿利电厂垫付。其中个人缴费部分17469.68元，单位缴费部分32896.39元。杨某1应得2017年上半年奖金10094.68元，该笔奖金被告电厂冲抵垫付五险一金款项。2019年8月以杨某1住房公积金所得冲抵电厂垫付款20000元，现电厂为杨某1垫付保险款为20271.56元。2019年5月29日，原告杨某1作出《关于企业垫付的说明》，说明中承诺2017年6月12日起，本人未办理任何手续擅自离岗，2018年10月25日，电厂与我解除劳动合同。在上述期间内应由本人承担的各项社会险共计40271.56元均由电厂垫付。本人清楚上述事项，并承诺于2019年7月31日前将上述由电厂垫付的社会保险款交回电厂，否则由此带来的一切后果均由本人承担。2019年7月19日，原告杨某1委托被告电厂员工尚某办理公积金相关业务，委托书中载明：本人旷工期间，应由本人承担的各项社会保险费用及缺勤扣款（合计金额：四万零二百七十一元五角六分）由单位垫付。因本人原因，不能亲自办理偿还单位代垫付款业务，特委托尚某作为我的合法代理人，全权代表我办理上述事项（首期归还人民币贰万元），对委托人在办理上述事项中所签署的有关文件和进行的银行账户操作，我均予以认可，并承担相应的法律责任。2019年9月27日，原告杨某1确认领取了《五险一金转移程序告知书》、《人事档案转移程序告知书》。再查明，2019年8月5日，达拉特旗劳动人事仲裁委员会受理杨某1与神华亿利能源有限责任公司劳动仲裁案件，2019年9月23日作出达劳人仲字【2019】第79号仲裁裁决书。2019年9月26日，杨某1签收上述裁决书，并于2019年10月9日向达拉特旗人民法院提起本案诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重达损失的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，被告及其上级单位制定的《电厂员工行为规范考核管理制度》及《电厂请假考勤管理办法》均通过职工代表讨论通过且内容不违反法律、法规规定，并通过OA办公系统向劳动者公示,对用人单位与劳动者均有约束力。本案原告因吸食海洛因被公安机关强制隔离戒毒2年，在没有履行相关请假手续的情况下从2017年6月12日起连续旷工长达一年之久，已经严重违反了被告亿利能源电厂的管理制度。被告亿利能源电厂根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《电厂员工行为规范考核管理制度》第5.1.2.2款之规定与杨某1解除劳动合同关系，并无不当。故原告请求人民法院判决二被告解除原告与二被告劳动合同行为违法及判决二被告支付解除劳动合同经济补偿金164752元，经济赔偿金329504元并要求二被告向原告支付强制戒毒期间生活费395404.8元，本院不予支持。2019年7月19日，原告杨某1委托被告电厂员工尚某全权代表其办理公积金业务，在办理上述事项中所签署的有关文件和进行的银行账户操作，均予以认可，并承担相应的法律责任。本院认定，被告电厂职工尚某以杨某1公积金所得20000元冲抵电厂为其垫付保险费用的行为，属于杨某1授权的合法代理行为，原告杨某1请求二被告向原告返还住房公积金20000元，本院不予支持。关于原告请求二被告出具社保转移手续，虽然在诉讼前，被告亿利能源电厂已书面告知原告办理社保转移手续，原告杨某1虽签字确认，但至今没有办理转移手续，故二被告应协助原告办理社保转移手续。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，判决如下：一、驳回原告杨某1的第一至第四项诉讼请求。二、被告神华亿利能源有限责任公司电厂、被告神华亿利能源有限责任公司于本判决生效之日协助原告杨某1办理社会保险转移手续。案件受理费10元，由原告杨某1负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审判员  马云二〇一九年十二月二十四日书记员  袁玲《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重达损失的；（四）被依法追究刑事责任的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。