湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初4785号原告：吴正利，男，1965年4月13日出生，汉族，湖北省武汉市人，住湖北省武汉市青山区。被告：武汉市青山区明星艺术学村幼儿园，住所地武汉市青山区49街小区内。法定代表人：鲁黎，校长。委托诉讼代理人：李志刚，湖北扬子律师事务所律师（特别授权代理）。原告吴正利与被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴正利，被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园的委托诉讼代理人李志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴正利向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2013年8月31日起未签订无固定期限劳动合同二倍工资235,825元；2、被告支付原告2012年8月20日起至2017年7月7日高温补贴7,320元。事实及理由：2019年8月9日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出青劳人仲裁字[2019]220号仲裁裁决书，驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服，诉至法院，要求判如所请。被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园辩称：一、2012年8月-2013年7月原、被告未订立劳动合同，2013年8月双方订立书面劳动合同，2014年、2016年均续签劳动合同，原告当时并没有对签订固定期限劳动合同提出异议，原告现主张未签订无固定期限劳动合同的诉请不能成立，并且已超过一年的仲裁时效；二、原告不符合支付高温补贴的条件且已超过一年的仲裁时效。综上，请求法院驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2012年8月30日原告到被告单位工作，双方签订了《幼儿园安全保卫人员安全职责书》。2013年11月21日原、被告签订了2013年11月21日-2014年7月30日书面劳动合同，约定原告在被告单位从事安保员工作。2014年7月14日、2016年7月1日原、被告分别签订2014年7月14日-2016年7月31日、2016年7月1日-2018年7月1日的书面劳动合同，约定原告在被告单位从事门卫工作。原告在被告处从事门卫工作时，被告为其提供值班室及休息室。2016年11月25日被告组织包括原告在内的员工学习了食品安全法、劳动纪律。2017年6月14日被告为落实武汉市青山区教育局平安校园工作条例第53条规定“专职保安人数达标：一般幼儿园、学校不少于2人，寄宿制学校不少于3人配备”，召开安全工作会议，商定保安人员需增设1名，并对保安工作时间、薪资问题提出了具体要求。被告就增设一名保安的事宜与原告进行协商安排原告从事白班工作，但原告要求从事夜班工作，双方就工作岗位调整协商多次，未达成一致意见。2017年7月5日开始原告未到被告处工作。2017年8月9日被告向原告支付同年7月份工资279元。2019年8月9日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月27日该委作出青劳人仲裁字[2019]220号仲裁裁决书，驳回申请人（即本案原告）的全部仲裁请求。原告不服，诉至法院，要求判如所请。另查明，2018年4月23日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年6月8日该委作出青劳人仲裁字[2018]64号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案被告）自本仲裁生效之日起十日内向申请人（即本案原告）支付法定节假日加班工资的差额4,781.98元；二、驳回申请人（即本案原告）的其他仲裁请求”。原告不服，诉至法院，要求判如所请。本院作出（2018）鄂0107民初2293号民事判决书，判决“一、被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园在本判决生效之日起十日内支付原告吴正利2015年6月工资差额1,000元；二、被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园在本判决生效之日起十日内支付原告吴正利法定节假日加班工资差额8,724.22元；三、被告武汉市青山区明星艺术学村幼儿园在本判决生效之日起十日内支付原告吴正利经济补偿金16,373.75元；四、驳回原告吴正利的其他诉讼请求。”宣判后，原、被告均未在上诉期内对该判决提起上诉。该判决生效后，原告向武汉市中级人民法院提出再审申请，2019年11月15日武汉市中级人民法院作出（2019）鄂01民申308号民事裁定书“驳回吴正利的再审申请。”2019年8月9日再查明，2018年6月8日武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲裁字[2018]63号仲裁裁决书，裁决“被申请人（即本案被告）与申请人（即本案原告）的劳动关系自2012年8月30日起至2017年7月4日止。”2018年7月2日该委作出青劳人仲定字[2018]33号补正决定书，裁决“被申请人（即本案被告）自本裁决书生效之日起十日内向申请人（即本案原告）出具解除劳动合同。本决定书与青劳人仲裁字[2018]第63号仲裁裁决书具有同等法律效力。”原、被告均未对青劳人仲裁字[2018]63号仲裁裁决书及青劳人仲定字[2018]33号补正决定书向法院起诉。2018年8月20日武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲裁字[2018]112号仲裁裁决书，裁决“一、申请人（即本案原告）于2012年8月30日起至2014年7月13日止在被申请人（即本案被告）处从事保安工作；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告针对该仲裁裁决书不服，起诉至武汉市青山区人民法院。因原告经合法传唤，未到庭参加诉讼，2018年11月27日本院作出（2018）鄂0107民初2980号民事裁定书。本院认为，关于原告要求被告支付2013年8月31日起未签订无固定期限劳动合同二倍工资235,825元的诉讼请求，2012年8月30日原告到被告处工作，双方未订立书面劳动合同。2013年11月21日、2014年7月14日、2016年7月1日原、被告分别签订2013年11月21日-2014年7月30日、2014年7月14日-2016年7月31日、2016年7月1日-2018年7月1日的书面劳动合同。原告对上述三次签订固定期限劳动合同均未提出异议，视为对自己权利的处分，且原告该项诉请已经超过仲裁时效。原告现主张未订立无固定期限劳动合同合同的二倍工资235,825元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2012年8月20日起至2017年7月7日高温补贴7,320元的诉讼请求，《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条规定“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”2012年8月30日起至2014年7月13日原告在被告处从事保安员工作，2014年7月14日-2017年7月4日原告在被告处从事门卫工作，根据原告的工作性质，并非在室外露天作业，不符合领取高温补贴的条件，且原告该项诉请已经超过仲裁时效。故原告该项诉请，本院不予支持。综上，原告的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告吴正利的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴正利负担，予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一九年十二月六日书记员 吴峥峥