贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初5851号 原告：贵州文家坝矿业有限公司，住所地：贵州省织金县文腾街道西湖村。 法定代表人：汪顺达，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈兴发（特别授权），男，该公司员工。 被告：彭英宇，男，1987年12月27日生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。 委托诉讼代理人：张荣梅（特别授权），贵州经济与法制建设促进会法律工作者。 原告贵州文家坝矿业有限公司（以下至判决主文前简称文家坝公司）与被告彭英宇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文家坝公司的委托诉讼代理人陈兴发到庭参加诉讼，被告彭英宇及其委托诉讼代理人张荣梅经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告文家坝公司向本院提出诉讼请求：1、不同意支付一次性伤残就业补助金15,732.00元；2、不同意支付停工留薪期工资20,974.68元；3、住院期间护理费据实支付。事实及理由：1、被告彭英宇未到我公司办理离矿手续（移交矿灯、自救器、换衣箱钥匙和按照职业病防治相关规定办理离岗手续），待被告办理完毕后，我公司才按照工伤保险相关规定支付一次性伤残就业补助金；但该费用应按被告受伤前12个月的平均工资计算，平均工资为合同约定的1,600元。停工留薪工资我公司已支付，不再支付。住院期间护理费据实支付。但被告彭英宇必须按照相关规定到我公司进行离岗体检和办理相关移交手续。 被告彭英宇未作答辩，也未提供证据材料。 原告围绕诉讼请求依法提交了下列证据材料 1、书证：彭英宇停工留薪期工资支付表，证明被告停工留薪期工资已据实支付的事实。 2、书证：劳动合同，证明原、被告于2018年3月10日签订了书面劳动合同，合同约定被告月工资为1600元的事实。 另外，根据本案实际，本院依法向贵州织金农村商业银行股份有限公司调取了被告彭英宇个人银行明细与原告提供的书证1进行核实，原告于2018年6月8日向被告支付4月份工资5，388元，同年7月7日支付5月份工资2，234元，8月9日支付6月份工资3，034元，9月23日支付7月份工资3，782元，10月22日支付8月份工资1，040元，合计15，478元。 上列证据未经被告质证，但不能质证系被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，放弃诉权所致。 本院认为，对证据1，虽系原告自行制作，但与本院调取的被告个人银行明细进行核实后，数额基本一致，依法以核实的数额予以认定。对证据2，其来源合法，内容真实，依法予以采纳。 本院经审理认定事实如下：2018年3月10日，以原告文家坝公司为甲方与被告彭英宇为乙方签订了书面劳动合同。合同约定：第一条，甲乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自2018年3月10日起至2019年3月9日止，其中试用期自2018年3月10日至2018年4月9日。第二条，根据甲方工作需要，乙方同意从事井下钻机工职务。工作地点位于贵州文家坝矿业有限公司，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。第三条……，第四条，乙方试用期的工资标准为1,600元/月。第五条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为根据公司工资考核办法计件工资元/月。……。甲方：签章，乙方签章。合同签订后，被告遂在原告处工作，原告文家坝公司依法为被告办理了工伤保险参保手续。2018年4月10日0点50分左右，被告在文家坝公司井下车场下班后坐车出井时，左手被车门夹伤，后到织金健民医院住院治疗17天。2018年6月22日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201869209的工伤认定决定书，认定被告所受之伤为工伤。2019年1月7日，毕节市劳动能力鉴定委员会以NOBJ20181201-024号《鉴定结论通知书》，鉴定被告劳动能力障碍程度：伤残拾级。停工留薪期：自受伤之日起120天。2019年9月20日，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月5日，织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第L-255号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人彭英宇与被申请人贵州文家坝矿业有限公司之间的劳动关系；二、由被申请人贵州文家坝矿业有限公司一次性支付申请人彭英宇以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资20，974.68元；2、一次性伤就业残补助金：15，732.00元；3、住院期间护理费2，459.05元；以上款项共计：39，165.73元；三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州文家坝矿业有限公司配合申请人彭英宇按工伤保险待遇的报销程序办理。原告文家坝公司收到该裁决后，不服该裁决，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，被告受伤后，原告在被告停工期间，发放了工资共计15，478元。 本院认为，原告系依法成立的企业法人，具备用工资质。原被告已签订书面劳动合同，合同对工种、试用期工资、工作时间等均作了约定。2018年4月10日0时50分左右，被告在井下下班时被车门夹伤，被告之伤依法被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，因原告已为被告办理工伤保险待遇手续，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付。该费用由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。从上述规定来看，原告应支付被告的工伤保险待遇有：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张被告工资标准为1，600元/月，但被告受伤时，已不在试用期范围内。且试用期过后，双方对工资标准未作出约定，故原告提供的证据不足以证明其主张，本院依法不予认定。而被告因拒不到庭参加诉讼，也未提供证据证明其实际获得的工资标准。本案中，结合被告2018年4月10日受伤以及被告在原告处从事的工作种类，应按照2018年贵州省采矿业平均工资标准计算被告停工留薪期工资以63,943元/年计算。对于被告的一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2019）9号文件公布2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为67，952元/年的标准进行计算。被告彭英宇因此次工伤依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：63,943元/年÷365天×120天=21，022.36元；2.一次性伤残就业补助金：67，952元/年÷12月×3月=16,988元；3、住院期间护理费，按照2018年贵州省城镇非私营单位居民服务业、修理和其他服务业43，654元/年计算，则护理费计算为43，654÷365×17=2，033.20元。以上各项费用总计40，043.56元。但在本案中，被告受伤后，原告已于2018年6月起至同年10月止，分次将被告停工期间的工资打入其账户，总额为15，478元，故，被告所获得停工留薪期工资应扣除已领取的部分，即21，022.36元－15，478=5，544.36元。另外，因被告拒不到庭参加诉讼，视为其对织劳人仲案字（2019）第L-255号仲裁裁决书裁决“解除申请人彭英宇与被申请人贵州文家坝矿业有限公司之间的劳动关系”的认可。对原告称已全部支付完被告一次性伤残就业补助金，现不再支付的依据不足，本院不予采纳。对原告要求被告必须到矿办理离职等手续后才予以支付相关费用的主张，不属本院审查范围，本院不予支持。综上，被告应获得的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计为5，544.36＋16，988＋2，033.20=24，565.56元。据此，依照《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告贵州文家坝矿业有限公司与被告彭英宇之间的劳动关系； 二、由原告贵州文家坝矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付被告彭英宇一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计人民币24，565.56元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州文家坝矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员 徐 胜 二〇一九年十二月二十三日 书记员 何佳星