宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2019）宁0105民初5978号原告：宁夏万泰照明科技股份有限公司。法定代表人：胡某，该公司董事长。委托诉讼代理人：周某，宁夏兴业律师事务所律师。被告：王某，住贵州省铜仁市。委托诉讼代理人：柳某、朱某，宁夏瀛智律师事务所律师。原告宁夏万泰照明科技股份有限公司与被告王某劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告宁夏万泰照明科技股份有限公司的委托诉讼代理人周某以及被告王某的委托诉讼代理人柳某、朱某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏万泰照明科技股份有限公司因对银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会2019年10月21日作出的银西劳人仲字[2019]第325-2号仲裁裁决书不服，向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资35950元；2.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年2月至8月，被告原系原告的员工。在履行工作职责过程中，被告对负责人安排的工作敷衍应付，工作态度懈怠，不遵守工作纪律，不能按照工作要求履行出纳的岗位职责。2019年9月1日，原告下发宁万发（2019）15号《关于财务部门自鉴的通告》，罗列了被告工作中存在的问题，并作出岗位调整的决定：原出纳王某于9月1日起，调岗到行政部门工作，调岗薪资为4000元/月。被告接到通知后，未办理工作交接手续擅自离岗至今。原告认为，被告作为劳动者因其个人原因不愿意与原告签订劳动合同，在未签订劳动合同的问题上原告并无过错，不应适用《劳动合同法》第82条的规定，故原告不应支付未签订劳动合同的二倍工资。故原告诉至法院，望判如所请。被告王某辩称，一、原告未与被告签订书面劳动合同，事实清楚，被告要求其支付未签订劳动合同二倍工资有明确的法律依据，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出的银西劳人仲字[2019]第325-2号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有事实及法律依据。2019年2月至8月，被告在原告处从事出纳工作，月工资8000元，2019年9月原告告知被告降薪至4000元，不同意就离职，协商不成，被告在办理了工作交接后离开原告处，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付二倍工资，事实清楚。二、原告所谓的被告不愿意签订劳动合同，工作敷衍，没有办理工作交接手续，纯属其一面之词，没有事实依据。原告所谓被告工作敷衍应付，不遵守工作纪律，却没有任何证据证明被告的上述行为。被告于2019年9月5日办理了工作交接手续后离开了公司，提起仲裁后，原告发出了《关于财务部门自鉴的通告》，落款却是2019年9月1日。退一步讲，即使被告有上述行为，也是工作过程中所发生的，原告可依相关制度予以处罚，不能成为原告没有与被告签订书面劳动合同的抗辩理由。三、用人单位与劳动者签订书面劳动合同是劳动者的权利，是用人单位的义务，是法律的强制性规定，即使劳动者不愿意签订书面劳动合同，用人单位也有义务证明其穷尽手段无法与之签订，否则不能免责。综上，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：被告于2019年2月初入职原告处从事出纳工作，工作期间原告未与其签订书面劳动合同。2019年9月1日，原告下发《关于财务部门工作自鉴的通告》[宁万发（2019）15号]决定，将被告调岗到行政部门工作，调整薪资为4000元/月。2019年9月5日被告离职。2019年9月16日，被告（申请人）因“社会保险、经济补偿金”等发生争议，以原告为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.请求解除申请人与被申请人的劳动关系；2.请求被申请人向申请人支付2019年3月至2019年8月未签劳动合同的双倍工资48000元；3.请求被申请人为申请人补缴2019年2月至2019年8月期间的社保；4.请求被申请人向申请人支付经济补偿金8000元。2019年10月21日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2019]第325-1号仲裁裁决书裁决：“一、双方劳动关系解除；二、被申请人于裁决书生效后十日内为申请人补缴2019年2月至2019年8月的社会保险费（具体金额以社保征缴部门核算为准，双方按缴费比例各自承担相应费用，滞纳金由被申请人承担）；三、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金伍仟捌佰伍拾元整（￥5850）。”同日，该仲裁委员会作出银西劳人仲字[2019]第325-2号仲裁裁决书裁决：“被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资叁万伍仟玖佰伍拾元整（￥35950）。”原告因不服银西劳人仲字[2019]第325-2号仲裁裁决书，诉至本院，请求依法判如所请。在本案审理过程中，原告以及被告均认可双方未签订书面劳动合同的事实以及被告2019年3月至8月工资总额为35832元的事实。原告提交的中国建设银行单位客户专用回单、网银回单、工资表中显示：被告2019年2月至6月每月工资为5000元；2019年7月实发工资为7892元（税后）；2019年8月实发工资为7940元（税后）。原告陈述被告拒绝签订劳动合同，但当庭没有提交有效证据予以证明。以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告向法院提交的银西劳人仲字[2019]第325-1号仲裁裁决书一份（复印件）、银西劳人仲字[2019]第325-2号仲裁裁决书一份、《关于财务部门工作自鉴的通告》[宁万发（2019）15号]一份、中国建设银行单位客户专用回单四份（复印件）、网银回单三张（打印件）、工资表八张（复印件），上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。原告向法院提交的宁夏回族自治区社会保险费申报明细单一份（打印件加盖单位公章）、招商银行电子缴税付款凭证一份（复印件加盖单位公章），因与本案不具有关联性，本院对其证明目的不予采信。本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有事实或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，原告陈述被告拒绝签订书面劳动合同，但当庭没有提交有效证据予以证明，亦未提交其书面通知过被告与其签订劳动合同的相关证据，应承担对其不利后果。原告作为用人单位，应在被告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，未签订，则应按照劳动法律的相关规定自次月起支付被告二倍工资，故原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资35950元的诉讼请求，本院不予支持。因庭审中原告以及被告均认可被告2019年3月至8月工资总额为35832元的事实，且上述费用已发放，故原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资的差额35832元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：一、原告宁夏万泰照明科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王某未签订劳动合同二倍工资35832元；二、驳回原告宁夏万泰照明科技股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（实收5元），由原告宁夏万泰照明科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李莉 二〇一九年十一月二十九日书记员 刘萍附本案适用法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。