宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）宁01民特109号 申请人：宁夏隆安物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景北街在水一方小区A区。 法定代表人：张弓，该公司经理。 委托诉讼代理人：李新军，宁夏永合律师事务所律师。 被申请人：李英，女，汉族，1978年9月29日出生，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：王峰，宁夏天盛律师事务所律师。 申请人宁夏隆安物业服务有限公司与被申请人李英申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭，适用特别程序进行了审查。本案现已审查终结。 宁夏隆安物业服务有限公司（以下简称隆安物业公司）称，1.撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会银兴劳人仲裁字[2019]1060号仲裁裁决；2.本案申请费由被申请人承担。事实和理由：一、养老保险费从办理登记、缴费、发放到监督、检查等均明确规定由社会保险行政部门负责和管理，是社会保险征缴部门的法定职责，带有社会管理的性质。申请人因没有给被申请人缴纳养老保险费发生的争议，属行政管理的范畴，不属于劳动争议案件的受案范围。二、2019年5月申请人的生产经营状况客观上发生变化，包括被申请人在内的部分员工均没有原岗位，岗位均进行调整。申请人调整被申请人的工作岗位是用人单位生产经营的需要，岗位调整不属于《劳动合同》内容的变更。另2016年4月30日约定的劳动期限届满，申请人与被申请人未签订《劳动合同》，对申请人的工作岗位没有进行约定，就不存在调整被申请人工作岗位是对《劳动合同》进行变更的事实。被申请人未对工作岗位的调整提出异议，自动离职，被申请人主张解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决由申请人支付被申请人解除劳动关系经济补偿金没有法律依据，明显错误。三、2019年7月12日至7月25日被申请人请事假，仲裁裁决以系申请人批准为由，裁决申请人支付被申请人事假期间的工资，不符合生活常理，与事实不符。综上，仲裁裁决事实不清，适用法律错误，请求支持申请人的请求。 李英称：一、申请人没有给被申请人缴纳养老保险费发生的争议，属于法定劳动仲裁调整范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第4款明确：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。二、申请人单方变更《劳动合同》，符合支付被申请人经济补偿的法定条件。1.双方2014年5月1日签订《劳动合同》，但2016年4月30日合同期届满后，申请人没有与被申请人续签劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2.《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当明确劳动者的工作内容、工作地点和劳动报酬等内容。申请人未经被申请人同意，单方变更被申请人的工作地点、工作内容，降低被申请人的工资待遇，属于对双方签订劳动合同的根本变更。3.银兴劳人仲裁字[2019]1060号《仲裁裁决书》裁决申请人支付被申请人经济补偿金，完全符合《劳动合同法》相关规定。三、银兴劳人仲裁字[2019]1060号《仲裁裁决书》裁决申请人支付被申请人事假期间工资，不违反任何法律规定。综上，请依法驳回申请人的申请。 经审查查明，2019年10月9日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2019]1060号仲裁裁决书。仲裁裁决认定，隆安物业公司、李英于2014年5月1日签订书面劳动合同，岗位物管员，月工资为2000元，隆安物业公司给李英缴纳了各项社会保险至2019年2月，欠缴2019年3月至7月社会保险未缴纳。2019年5月隆安物业公司将李英由原岗位调整为保洁岗位，并下调工资，李英不同意调岗，故一直在原岗位上班。2019年7月25日隆安物业公司下发书面通知李英由原岗位调至保洁岗位，工资调整为1500元。李英因不同意隆安物业公司调岗于2019年7月27日离开隆安物业公司，再未去隆安物业公司上班。隆安物业公司未发放李英2019年5月至7月27日工资。李英于2019年8月7日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，劳动者的离职时间举证责任在用人单位，隆安物业公司未提交证据证明李英的离职时间，应承担举证不利的法律责任。李英主张其2019年7月25日请假结束后上班至7月27日，故确认李英的离职时间为2019年7月27日，双方劳动关系已实际解除。裁决认定李英的月工资为2000元，隆安物业公司应支付李英2019年5月至7月27日工资5839元（2000元×2个月＋2000元÷21.75天×20天），李英主张5800元未超出应支付范围，予以支持。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。隆安物业公司辩解已为李英缴纳了2019年2月、3月的社会保险，但未提交证据证明，李英认可隆安物业公司为其缴纳了2019年2月的社会保险，故隆安物业公司应为李英补缴2019年3月至7月的养老保险费（以社保局核算为准）。李英主张的双休日及法定节假日加班工资及采暖费、高温津贴，不予支持。李英主张的解除劳动合同经济补偿金，因隆安物业公司为李英调岗系变更工作地点、降低工资待遇，系对劳动合同的变更，该调岗是隆安物业公司单方行为，未经李英同意，故符合支付经济补偿金的法定条件。裁决以双方签订劳动合同的日期2014年5月1日计算，李英工作五年零三个月，故隆安物业公司应当支付李英解除劳动关系经济补偿金11000元（2000元/月×5.5个月）。终局裁决：一、本裁决书生效后10日内，由宁夏隆安物业服务有限公司支付李英2019年5月至7月27日工资共计5800元；二、本裁决生效后10日内，由李英将养老保险费中个人应承担部分交至宁夏隆安物业服务有限公司，由宁夏隆安物业服务有限公司为李英补缴2019年3月至7月的养老保险费（以社保局核算为准）；三、本裁决生效后10日内，由宁夏隆安物业服务有限公司支付李英解除劳动关系经济补偿金11000元。四、李英的其它仲裁请求不予支持。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 本案中，申请人隆安物业公司在双方劳动关系存续期间存在欠缴被申请人李英社会保险费的情形，为此，被申请人李英在其仲裁申请中对此进行主张，仲裁委员会对欠缴部分裁决申请人隆安物业公司补缴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……。故仲裁委员会作出由申请人隆安物业公司补缴被申请人李英社会保险费的裁决适用法律并无错误。《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，申请人隆安物业公司在未与被申请人李英协商一致的情况下，将被申请人李英从物管员岗位调整至保洁岗位，且存在被申请人李英工资收入与其原工作岗位收入减少的情况，在李英不能与隆安物业公司协商一致的情况下，李英因此解除与隆安物业公司的劳动合同关系，仲裁裁决认定李英解除劳动合同的行为符合支付经济补偿金的法定条件，适用法律正确。本案双方争议符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形。申请人隆安物业公司未能提交证据证实涉案仲裁裁决书存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请撤销仲裁裁决的其他情形，故申请人隆安物业公司的申请不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人宁夏隆安物业服务有限公司的申请。 申请费10元，由申请人宁夏隆安物业服务有限公司负担。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  刘 磊 二〇一九年十二月二十七日 书记员  赵雨薇 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法提起诉讼。