福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初856号 原告：王剑峰，男，汉族，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：林辉，福建贝盈律师事务所律师。 被告：厦门市同安区白沙仑农场，住所地福建省厦门市同安区白沙仑。 法定代表人：王朝阳。 委托诉讼代理人：杨新海，厦门市新民法律服务所法律工作者。 原告王剑峰与被告厦门市同安区白沙仑农场（以下简称“白沙仑农场”）劳动争议一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王剑峰之委托诉讼代理人林辉与被告白沙仑农场之委托诉讼代理人杨新海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王剑峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年4月至2016年3月未签订劳动合同12个月双倍工资差额60000元；2.判令被告支付原告2016年4月至2018年12月未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额共33个月计165000元；3.判令被告支付原告单方面解除无固定期限合同赔偿金一年补偿两个月工资共计8个月工资40000元；4.判令被告未提前30天书面通知原告赔偿一个月工资5000元；5.确认原告与被告2015年4月至2015年12月存在劳动关系。庭审中，原告王剑峰变更诉讼请求如下：1.变更第一项诉讼请求为判令被告支付原告2018年1月至2018年12月未签订无固定期限劳动合同12个月二倍工资差额共计60000元；2.放弃第二项诉讼请求。事实和理由：原告于2015年4月1日入职被告单位，任普通职员，月均工资5000元。入职后，双方未签订书面劳动合同；工作满一年后，又未签订无固定期限劳动合同。在劳动关系存在的情况下，被告单方面解除与原告的劳动关系，依法应当承担相关赔偿责任。具体如下：1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告未与原告签订书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。在工作满一年后，被告又未与原告订立无固定期限劳动合同，也应当支付二倍工资。2.被告单方面解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。3.根据《劳动合同法》第四十条的规定，被告解除劳动合同没有提前一个月通知，因此应当再支付一个月工资作为代通知金。 被告白沙仑农场辩称，1.原告的第一项诉讼请求已经超过诉讼时效。原告2015年4月至2018年12月系被告员工，其知道或者应当知道双方之间没有签订固定期限劳动合同，也没有签订无固定期限劳动合同，故原告现在请求被告支付没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额没有法律依据。2.原被告双方之间解除劳动关系系因国有企业改革需要，属于重大情势变更，所以被告解除劳动关系的行为并不违法。3.被告解除劳动合同有事先通知，无需支付一个月工资。4.对原告主张的劳动关系予以确认。 本院经审理查明，2015年4月，王剑峰入职被告处，岗位为驾驶员。2018年12月5日，被告作出《解除劳动关系通知》并于2018年12月12日交由王剑峰签收。解除劳动关系通知》载明如下内容：“王剑峰同志：根据国有农场改革要求，原厦门市同安区白沙仑农场承担的社会服务职能将剥离至属地同安区莲花镇人民政府，白沙仑农场将不再承担社会性服务职能，现有社会性服务职能辅助性岗位将全部取消，现有场聘从事辅助性岗位的工作人员均需解除劳动关系，解除劳动关系终止时间为2018年12月15日，请相关人员务必在2018年12月12日前完成相关工作交接。特此通知。白沙仑农场2018年12月5日。”2018年12月25日，王剑峰作为申请人，以白沙仑农场作为被申请人向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：“1.2015年4月至2016年3月未签订劳动合同双倍工资差额60000元；2.2016年4月至2018年12月未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额165000元；3.2015年4月至2018年12月被单方违法解除劳动关系的赔偿金40000元；4.未提前30天书面通知应多付一个月工资5000元；5.确认申请人与被申请人2015年4月至2015年12月存在劳动关系。”厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月1日作出厦同劳仲案[2019]85号裁决书，裁决：“一、申请人王剑峰与被申请人白沙仑农场之间于2015年4月至2015年12月期间存在劳动关系；二、被申请人白沙仑农场应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付王剑峰代通知金3875元；二、驳回申请人王剑峰的其他仲裁请求。”原告不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查明，2016年11月11日，白沙仑农场印发白纪[2016]9号场务会议纪要，其中载明如下内容：“……七、关于王剑峰等五位工作人员工资待遇调整问题。……经与会人员讨论，会议决定王剑峰、李秀凤、林秀爱、吴紫蓉、李东龙五位工作人员的薪资参照区劳务派遣标准包干6万/年给予发放，并缴交公积金。” 以上事实，有厦同劳仲案[2019]86号裁决书、送达证明、厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明、银行交易明细、白沙仑农场白纪[2016]9号场务会议纪要、白沙仑农场白纪[2015]4号场务会议纪要、《解除劳动关系通知》、以及庭审笔录在案为证。以上证据经当庭举证、质证，并经本院依法审核，可以采信。 本院认为，本案系劳动争议。关于原告请求确认与被告之间于2015年4月至2015年12月之间存在劳动关系，被告对此并无异议，本院依法予以确认。本案的争议焦点为：一、被告应否支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；二、被告解除劳动关系的行为是否属于违法解除，应否支付赔偿金；三、被告是否要支付原告代通知金一个月工资。 一、关于被告应否支付原告未签订书面劳动合同和为签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从上述法律规定来看，用人单位向劳动者支付未订立书面劳动合同二倍工资的最长期限仅为11个月，期间系自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位须履行补订无固定期限劳动合同的义务，但无须再另行支付未补订无固定期限劳动合同的二倍工资。对于用人单位未履行补订无固定期限劳动合同义务的，不影响双方无固定期限劳动合同关系的成立。故，王剑峰主张的未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。 二、关于被告解除劳动关系的行为是否属于违法解除，是否要支付赔偿金的问题。白沙仑农场作出的《解除劳动关系通知》系单方面作出，未与王剑峰进行协商。白沙仑农场辩称解除劳动关系系因国有农场改革所致，属于重大情势变更，缺乏依据，本院不予采纳。即便合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，也应先与劳动者协商，若无法达成协议，白沙仑农场也应当提前三十日以书面形式通知王剑峰或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。然而，白沙仑农场并未举证证明其履行了上述法定义务，故白沙仑农场解除劳动关系的行为属于单方违法解除，依法应当支付赔偿金。关于赔偿金数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”白沙仑农场作出的白纪[2016]9号场务会议纪要明确载明，原告的薪资按照包干每年60000元的标准发放，即每月工资为5000元，故本院认定王剑峰月工资为5000元。原告在被告处工作期间为2015年4月至2018年12月，工作年限为3.7年。故，白沙仑农场应当支付王剑峰违法解除劳动合同赔偿金40000元（4个月×5000元/月×2）。 三、关于被告是否要支付代通知金一个月工资的问题。如前所述，本院已经认定被告解除劳动关系的行为系违法解除，在此情况下，王剑峰要求白沙仑农场再支付一个月代通知金，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王剑峰与被告厦门市同安区白沙仑农场之间于2015年4月至2015年12月期间存在劳动关系； 二、原告李东龙与被告厦门市同安区白沙仑农场之间的劳动关系于2018年12月15日解除； 三、被告厦门市同安区白沙仑农场应于本判决生效之日起十日内支付原告王剑峰违法解除劳动合同赔偿金40000元； 四、驳回原告王剑峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王剑峰负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一九年十二月六日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。