福建省诏安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0624民初3058号 原告：吴玉香，女，1967年7月12日出生,汉族，住福建省诏安县。 委托诉讼代理人：吴荣波（系原告吴玉香的丈夫），1960年9月20日出生，住福建省诏安县。 原告：诏安溜溜果园食品有限公司，住所地福建省诏安县白洋乡湖美村湖美1135号，统一社会信用代码91350624561688538Y。 法定代表人：杨帆，董事长。 委托诉讼代理人：李振坤，男，1994年6月23日出生，诏安溜溜果园食品有限公司职员，住安徽省利辛县。 原告吴玉香与被告诏安溜溜果园食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴玉香的委托诉讼代理人吴荣波，被告诏安溜溜果园食品有限公司的委托诉讼代理人李振坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴玉香向本院提出诉讼请求：一、判令诏安溜溜果园食品有限公司支付吴玉香违法解除劳动合同赔偿金7328元；二、判令诏安溜溜果园食品有限公司支付吴玉香带薪年休假工资453元；以上请求数额合计7781元。事实和理由：吴玉香于2016年5月5日入职诏安溜溜果园食品有限公司，双方存在事实劳动关系。2016年9月7日，吴玉香在车间工作时右手食指被机械轧伤导致功能受限。2017年7月21日，吴玉香在下班途中因发生交通事故，导致工作能力丧失。上述二次工伤事故至今未能得到认定。2019年3月28日，在诏安县人民法院（2019）闽0624民初542号案件庭审时，诏安溜溜果园食品有限公司声称其已于2017年10月解除与吴玉香的劳动关系。此时正值吴玉香工伤休息期间，诏安溜溜果园食品有限公司在没有通知吴玉香及支付吴玉香经济补偿金的情况下单方解除劳动关系属违法行为，吴玉香因此于2019年9月30日向诏安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、诏安溜溜果园食品有限公司支付违法解除劳动合同补偿、赔偿金7328元；二、诏安溜溜果园食品有限公司支付带薪年休假工资453元；三、诏安溜溜果园食品有限公司支付医疗费41388.07元。诏安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月12日作出诏劳人仲案[2019]62号裁决书，裁决：一、诏安溜溜果园食品有限公司应在本裁决书生效之日起三日内支付吴玉香带薪年休假工资453元；二、驳回吴玉香的其他仲裁请求。吴玉香不服该仲裁裁决，故提出上述请求。 诏安溜溜果园食品有限公司辩称，一、吴玉香自2017年7月21日开始至2017年10月期间未到诏安溜溜果园食品有限公司上班，既未向公司提出请假要求，也不以任何形式与公司进行沟通。吴玉香系从事一般体力劳动的工人，截至2017年10月1日，吴玉香年龄已经超过50周岁，即超过女性工人的法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，吴玉香与诏安溜溜果园食品有限公司之间的劳动关系因此终止，诏安溜溜果园食品有限公司不存在吴玉香所诉的违法解除劳动关系的事实。二、吴玉香从2017年9月19日开始就知道自己已经超过法定退休年龄，其提出支付经济补偿金的请求，应当在仲裁时效内提出。现吴玉香主张支付经济补偿金，也已经超过仲裁时效。综上，请求驳回吴玉香要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。三、诏安溜溜果园食品有限公司同意支付吴玉香带薪年休假工资453元。 诉讼中，吴玉香提供证据1.诏安县人民法院（2017）闽0624民初1543号民事判决书、漳州市中级人民法院（2018）闽06民终2012号民事判决书各一份，欲证明吴玉香与诏安溜溜果园食品有限公司存在事实劳动关系的事实；2.诏安县人民法院（2019）闽0624民初542号案件庭审笔录一份，欲证明诏安溜溜果园食品有限公司在上述案件庭审中承认其于2017年10月份解除其与吴玉香的劳动关系的事实；3.诏安县劳动人事争议仲裁委员会作出的诏劳人仲案[2019]62号裁决书及送达回证各一份，欲证明吴玉香于2019年9月30日就本案劳动争议事项向诏安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诏安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月12日作出裁决的事实；4.银行交易明细一份，欲证明吴玉香在诏安溜溜果园食品有限公司就职期间的平均工资为每月2168元的事实。诏安溜溜果园食品有限公司质证认为，对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，但吴玉香与诏安溜溜果园食品有限公司的事实劳动关系于吴玉香年满50周岁后终止；对证据2、3、4没有异议。 诏安溜溜果园食品有限公司提供证据诏安县劳动争议仲裁委员会作出的诏劳仲案[2017]55号《不予受理通知书》及送达回证各一份，欲证明吴玉香从2017年9月19日开始就知道自己已经超过法定退休年龄的事实。吴玉香质证认为，对证据的真实性无异议，但该证据不能证明诏安溜溜果园食品有限公司主张的事实。 本院认为，诏安溜溜果园食品有限公司对吴玉香提供的证据没有异议，上述证据可以作为认定案件事实的依据。诏安溜溜果园食品有限公司提供的证据可以证明诏安县劳动争议仲裁委员会以吴玉香已超过法定退休年龄为由，决定不予受理其仲裁申请的事实。 经庭审认证，对本案的主要事实作如下认定：吴玉香于2016年5月5日入职诏安溜溜果园食品有限公司，任职捞坯工。2017年7月21日起，吴玉香未到诏安溜溜果园食品有限公司上班。2017年9月14日，吴玉香向诏安县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求认定其与诏安溜溜果园食品有限公司存在事实劳动关系，且其所受二次伤害为工伤事故并要求赔偿医疗费。诏安县劳动争议仲裁委员会于2017年9月19日作出诏劳仲案[2017]55号《不予受理通知书》，以吴玉香已超过法定退休年龄，且不属于其受案范围为由，决定不予受理。吴玉香因此诉至法院。经诏安县人民法院作出（2017）闽0624民初1543号民事判决书和漳州市中级人民法院作出（2018）闽06民终2012号民事判决书，确认吴玉香与诏安溜溜果园食品有限公司自2016年5月5日至2017年7月21日存在事实劳动关系。2019年9月30日，吴玉香向诏安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、诏安溜溜果园食品有限公司支付违法解除劳动合同补偿、赔偿金7328元；二、诏安溜溜果园食品有限公司支付带薪年休假工资453元；三、诏安溜溜果园食品有限公司支付医疗费41388.07元。诏安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月12日作出诏劳人仲案[2019]62号裁决书，裁决：一、诏安溜溜果园食品有限公司应在本裁决书生效之日起三日内支付吴玉香带薪年休假工资453元；二、驳回吴玉香的其他仲裁请求。吴玉香不服上述裁决，于2019年11月26日具状诉至本院。 综上所述，本院认为，吴玉香于2016年5月5日起入职诏安溜溜果园食品有限公司，与诏安溜溜果园食品有限公司建立事实劳动关系。吴玉香出生于1967年7月12日，至2017年7月12日，其已年满50周岁，达到法律规定的女性工人的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，即自2017年7月13日起，吴玉香与诏安溜溜果园食品有限公司的劳动关系就已经终止，因此诏安溜溜果园食品有限公司不存在吴玉香所诉的违法解除劳动关系的事实。吴玉香请求诏安溜溜果园食品有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金7328元，没有事实与法律依据，本院不予支持。诏安溜溜果园食品有限公司同意支付吴玉香带薪年休假工资453元，本院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，判决如下： 一、诏安溜溜果园食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付吴玉香带薪年休假工资453元。 二、驳回吴玉香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由吴玉香负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  沈绮峰 二〇一九年十二月二十五日 书记员  杨佛保 附注：执行申请提示 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。