上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初22304号原告：戴树果，男，1973年4月20日生，汉族，户籍地湖北省。委托诉讼代理人：樊佳强，上海筑业律师事务所律师。被告：上海吉爱物业管理服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：刘卫文，董事长。委托诉讼代理人：金建华、姚冬梅。原告戴树果和被告上海吉爱物业管理服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴树果及委托诉讼代理人樊佳强，被告上海吉爱物业管理服务有限公司委托诉讼代理人金建华、姚冬梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告戴树果向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2018年9月1日至2018年12月31日期间病假工资差额9,680元；2、要求被告支付原告终止劳动合同经济补偿金11,200元。事实和理由：原告于2015年8月至被告处，从事清洁工工作，月工资为上海市最低工资标准。入职后，原、被告双方签有期限至2018年12月31日止的上岗协议书。2018年8月28日至2018年9月17日，原告因病住院治疗，治疗后一直休息并由医院出具病假单，但被告未支付原告病假工资。双方劳动合同期满后，被告提出不再续签劳动合同，故应支付原告终止劳动合同经济补偿金。综上，原告不服仲裁裁决提出如上诉讼请求。被告上海吉爱物业管理服务有限公司辩称，原告曾是被告单位的保洁员，双方劳动合同期限至2018年12月，被告发放原告工资至2018年8月。自2018年8月28日起，原告未来上班，经催促后，原告向被告递交了四张病假单。后经被告向出具病假单的上海市中医医院核实，四张病假单均为虚假的病假单。原告违反了员工手册的相关规定，应作为旷工处理。据此，被告不同意原告所有的诉讼请求。经审理查明，原告于2015年8月至被告处从事清洁工工作，双方签有期限至2018年12月31日止的《上岗协议书》，约定月工资为上海市最低工资标准。2018年8月28日至2018年9月17日期间原告因病住院治疗，之后未再至被告处工作。2018年12月12日被告通知原告2019年起不再与原告签订劳动合同。2019年7月19日，原告提起仲裁要求被告支付2018年9月至2018年12月期间病假工资9,680元、终止劳动合同经济补偿金11,200元。2019年9月5日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2018年9月1日至2018年9月17日期间病假工资1,331元、终止劳动合同经济补偿金8,680元，对原告其余申诉请求不予支持。庭审中，原告提交了出院小结、出院诊断书、病情证明单四份、病历，证明原告自2018年8月28日至2018年9月17日因病住院，出院后医院给原告开具了四次病假单，期限至2018年12月31日。被告对病假单的真实性不予认可，对病历的真实性认为无法核实。原告称病假单是肝病科的医生开具的，只是未去医院门急诊办公室加盖公章。病假单和挂号记录是吻合的，其中一张病假单无挂号记录是因为和医生比较熟悉了，医生让原告不要挂号了，直接给原告开具了病假单。在病历上，只有2018年11月30日的那次就诊记录上医生写了休息一个月，其余病历记录中都没有写，医生并不是每次都在病历上写休息时间。庭审中，原告提交了银行流水清单，被告对证据真实性予以认可，认为原告的工资构成为基本工资加上加班工资。原告认为其工资由基本工资、加班工资、高温费、有毒有害的岗位固定补贴等组成。庭审中，被告提交了2019年1月4日上海市中医医院门急诊办公室出具的《情况说明》，载明编号为XXXXXXX，病人姓名为“戴树果”、病假缘由为“慢性肝病”，病假天数共计23天，开具病假医师为“祝峻峰”的病假单，有挂号记录和病史记录，但无病假审核登记记录，病假时限不符合医院门诊病假单相关规定。编号为XXXXXXX，病人姓名为“戴树果”、病假缘由为“慢性肝病”，病假天数共计31天，开具病假医师为“祝峻峰”的病假单，有挂号记录和病史记录，但无病假审核登记记录，病假时限不符合医院门诊病假单相关规定。编号为XXXXXXX，病人姓名为“戴树果”、病假缘由为“慢性肝病”，病假天数共计31天，开具病假医师为“祝峻峰”的病假单，有挂号记录和就诊记录，但无病假审核登记记录，病假时限不符合医院门诊病假单相关规定。编号为XXXXXXX，病人姓名为“戴树果”、病假缘由为“慢性肝病、慢乙肝、肝衰趋势”，病假天数共计15天，开具病假医师为“祝**/赵”的病假单，有挂号记录，无病史记录，无病假审核登记记录，病假时限不符合医院门诊病假单相关规定。原告对该证据真实性认可，但认为无法证明四张病假单是假的。上述事实，有裁定书、银行转账明细、病史资料、情况说明及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原告2018年8月28日至2018年9月17日期间因病住院，事实清楚，本院予以确认。该期间系病假，故被告应按原告的月工资标准支付原告2018年9月1日至2018年9月17日期间病假工资。现被告对仲裁裁决的上述期间病假工资1,331元不持异议，本院予以确认。2018年9月18日至2018年9月29日期间原告未提供劳动，也无医疗机构出具的病假单，故原告要求被告支付上述期间的病假工资，于法无据，本院不予支持。原告虽提交了2018年9月30日至2018年12月31日期间显示由上海市中医医院出具的病假单，但根据上海市中医医院门急诊办公室出具的情况说明，可见上海市中医医院对于原告提交的四张病假单的真实性有效性均不予认可，且认为病假单中载明的病假期限亦不符合医院的相关规定。综上，原告要求被告支付2018年9月30日至2018年12月31日期间的病假工资，于法无据，本院不予支持。被告作为用人单位告知原告不再续签劳动合同，故应根据原告的工作年限及月工资标准向原告支付终止劳动合同经济补偿金。现被告对仲裁裁决的终止劳动合同经济补偿金8,680元未提起撤销裁决申请，视为对仲裁裁决的认可。综上，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金8,680元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条之规定，本院判决如下：一、被告上海吉爱物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴树果2018年9月1日至2018年9月17日期间病假工资1,331元；二、被告上海吉爱物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴树果终止劳动合同经济补偿金8,680元。案件受理费5元，由原告戴树果负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年十二月十六日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。