安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初18488号 原告：安徽铭行新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区经济开发区花园大道17号互联网产业园12栋一层105-107室，统一社会信用代码91340100MA2NUC3J27。 法定代表人：房玲，执行董事。 委托代理人：席俊义，安徽承义律师事务所律师。 被告：王龙，男，1972年7月20日出生，汉族，住安徽省桐城市。 原告安徽铭行新能源科技有限公司诉被告王龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案受理，依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽铭行新能源科技有限公司的委托代理人席俊义，被告王龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽铭行新能源科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额28200元；2、原告无须向被告补发工资18825元：3、原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金4892元；4、原告无须向被告支付话补及餐补1800元：5、被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：被告王龙于2019年1月进入原告处工作，被告入职后，原告曾多次要求与其签署劳动合同，办理入职手续，但被告以各种理由推托。后经原告查证得知被告系安徽交运集团安庆汽运有限公司桐城分公司（以下简称“交运汽运”）正式员工，交运汽运为被告缴纳了社保及公积金，被告已与交运汽运建立了合法的劳动合同关系。原告发现被告已与交运汽运建立了劳动关系后，要求被告与原单位解除劳动关系，然而被告未能与原单位办理离职手续。后经双方协商原告同意被告以兼职身份与原告建立劳务关系，原告每月在被告处兼职达15天，原告向被告发放3500元劳务费用。 在被告兼职期间，原告发现被告在无原告授权、任命情况下，擅自给自己任命各种职务，并同时利用职务便利侵占公司资金达22855元。原告曾多次要求被告退还公司资金，但被告未能退还，并于2019年7月以书面形式提出解除劳务关系，擅自离职，而非原告辞退被告。 被告王龙辩称：一、原告欠被告74100元，原告主张被告从其预支两万多元不属实，被告只从财务预支5000元且有借条，还有一笔劳务费6950元，劳务费与本案无关。原告主张被告侵占公司资金22855元，被告不知由何而来。二、被告从12月1日到原告处工作到6月，共工作6个半月，原告仅支付了2月份的工资，下欠5个半月工资28200元。三、被告入职原告处时，原告与被告商谈原告为二级机构管理人员，前三个月为试用期，每月3500元，转正后每月工资6000元。之后原告向被告发放了2月的工资，尚欠12月、1月、4月至6月工资，总欠5个半月工资28200元。四、原告未与被告签订劳动合同的原因在于：1、原告当时组织机构不完善，没有人事部；2、组织机构完善以后，被告催促签订劳动合同，原告一直不与被告签订，因为原告内部就有矛盾，并且因被告是国企员工，无法签全职合同，但可以签兼职合同。原告不知何因一直拖延不签劳动合同，故不是被告不与原告签订劳动合同。四、原告组建时被告出差垫付了所有费用，后因种种原因原告一直不给被告报销。因被告是安庆人，在合肥打工，经常出差垫付了15100元原告一直拖着未给报销。五、原告所有员工均有话补、餐补，补助是按级别算，餐补100元至150元，话补150元至300元，被告按话补150元、餐补150元计算，补助共是1800元。六、2019年4月3日杨某接管被告合安线总负责人的职位，被告升任安全部部长，同时兼合安线总监。七、被告代表原告参加过所有的与合作单位签署的三方协议、合作协议、进站协议、驾驶员聘用协议。 经审理查明：被告系安徽交运集团安庆汽运有限公司桐城分公司（以下简称“交运公司”）职工，于2000年下岗，交运公司一直为被告缴纳社会保险费。 被告到原告处工作后双方一直未签订劳动合同。被告入职时原告知晓被告是交运公司的职工。被告入职后先担任外联部专员，2019年4月后任职安全部经理。其后，因原告一直未向被告支付工资，被告和原告郑总于2019年3月5日下午14时10分微信聊天时主张“我都上班三个多月了，你和人事部说一声把我工资发了，不管多少了，不行就按当初房总说的兼职工资3600发吧…安庆合肥两地哪边算出差给我定一下，三个多月了我到现在个人的住宿路桥费餐补都还没报销”。之后原告于2019年3月20日支付被告3500元，备注用途为2月份劳务费；2019年6月21日支付被告3875元，备注用途为5、6月份劳务费。另外，原告法定代表人及郑总共转给被告5000元，被告从原告处借支5000元。 2019年6月后被告未再到原告处考勤上班，2019年7月1日，被告向原告送达辞职报告，主张辞职原因是原告拖欠5个月工资及出差费用。 被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付拖欠5个半月工资28200元；二、原告支付被告出差所垫付的住宿、餐补、油补等15100元；三、原告支付加班工资6000元；四、原告支付解除劳动合同补偿金4892元；五、原告支付未签订劳动合同双倍工资差额28200元；六、原告支付6个月话费补助、餐补1800元。 2019年9月25日合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额28200元；二、原告补发被告工资18825元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4892元；四、原告支付话补及餐补1800元；五、驳回被告其他仲裁请求。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、安庆市职工社会保险参保缴费证明、微信聊天记录、银行业务回单、借条，被告提供的微信聊天记录、辞职报告、证人证言及双方陈述等证实。 本院认为：原、被告双方对仲裁裁决第五项均无异议，本院予以确认。 关于被告的入职时间。被告主张其2018年12月1日入职，原告主张被告于2019年1月入职。原告作为用工管理者，应对被告的入职时间提供证据予以证明。原告未提供被告入职时间的相关证据，并且在仲裁答辩时主张被告2019年2月提供劳务，本案诉讼中主张2019年1月入职，本身陈述前后矛盾，而被告提供的其与原告法定代表人及郑总的微信聊天记录，可以证明其于2018年12月1日入职，故对被告主张的入职时间本院予以确认。 关于被告的月工资标准。被告主张双方约定2018年12月至2019年2月期间工资为每月3500元，另加话补150元、餐补150元，2019年3月起每月工资6000元、绩效900元，另加话补150元、餐补150元。原告主张被告从事兼职，每月工资3500元。原告作为用工单位，应提供被告的工资表等证据证明被告的工资标准。本案中原告所提供的转账凭证，只能证明其向原告转款数额，不能证明工资标准，故本院采信被告主张。但被告基于原告未发放工资，于2019年3月5日向原告郑总发送微信，主张每月工资3600元也可，由此本院认定2018年12月至2019年2月，被告每月工资3500元，2019年3月至5月每月工资3600元。被告与原告郑总的微信聊天及证人杨某出庭作证，证实被告每月除工资，另有话补150元、餐补150元，本院对被告主张另有话补150元、餐补150元予以确认，被告在职期间话补、餐补共计1800元（300×6）。 关于双方是否建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业下岗人员因与新用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。因此被告向原告提供劳动，从事原告安排的工作，接受原告的管理，双方之间建立了劳动关系。由此，被告于2018年12月1日向原告提供劳动后，原告应在2018年12月31日前与被告签订劳动合同，未能签订的应支付自2019年1月起至2019年5月31日止的二倍工资17800元（3500×2+3600×3）。 关于原告是否欠付被告工资。被告2018年12月1日入职至2019年5月底，应获得的工资是21300元（3500×3+3600×3）、话补及餐补是1800元（300×6），合计23100元，扣除原告已付12375元及被告借支5000元，原告尚应支付被告5725元。 关于解除劳动合同经济补偿金。2019年6月，被告因原告拖欠工资索要未果离职，原告因此应支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告2018年12月至2019年5月的月平均工资应为3850元，因此解除劳动合同经济补偿金应为3850元（3850×1）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告安徽铭行新能源科技有限公司给付被告王龙二倍工资17800元、拖欠工资5725元、经济补偿金3850元、话补及餐补1800元，合计29175元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告安徽铭行新能源科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元、诉讼保全费550元，合计555元，由原告安徽铭行新能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇一九年十二月二十三日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ………… 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ………… （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。