杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初3924号 原告：林国平，男，1982年5月14日出生，汉族，住浙江省杭州市下城区。 被告：浙江翰晟携创实业有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区汇金国际大厦西1幢801、802室。 法定代表人：陈环。 被告：广东顺钠电气股份有限公司。住所地：广东省佛山市顺德区大良街道顺峰山工业区。 法定代表人：黄志雄。 二被告共同委托诉讼代理人：谢振润、王秋月，广东经纶律师事务所律师。 原告林国平与被告浙江翰晟携创实业有限公司（以下简称翰晟携创公司）、广东顺钠电气股份有限公司（以下简称顺钠公司）劳动争议一案，于2019年6月11日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员叶盛华适用简易程序进行审理。本案审理过程中，翰晟携创公司亦向本院提起诉讼。本院受理后，于同年8月5日公开开庭进行了合并审理。后因案情需要本案转为普通程序，于同年11月12日公开开庭进行了审理。原告林国平、二被告共同委托诉讼代理人谢振润均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林国平向本院提出诉讼请求：1、翰晟携创公司向林国平支付拖欠的2018年10月至2019年3月共6个月工资共120000元；2、翰晟携创公司向林国平支付单方面解除劳动合同赔偿金120000元；3、顺钠公司代为向林国平支付劳动报酬、社保和公积金缴纳；4、翰晟携创公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告因与被告翰晟携创公司、顺钠公司劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区劳动争议仲裁委员会作出的浙杭下劳人仲案（2019）293号仲裁裁决书，向法院提起诉讼。一、仲裁裁决翰晟携创公司支付原告2018年10月至2019年3月工资共计46910.53元，原告不服。翰晟携创公司于2018年10月19日被杭州市公安局余杭区分局查封，查封初期，原告租酒店房间用于业务团队临时办公，长期与相关部门沟通诉求，接待上下游客户来访，协商未履行合同的解决，期间产生的包括但不限于招待费、交通费、住宿费、酒店办公室费用等都由本人承担，无法报销。因费用承担无法继续，后无固定办公场所。公司被查封后，原告一直坚守岗位，努力工作，积极与合作客户和相关部门沟通，配合控股公司处理相关事宜。在翰晟携创公司被查封期间，顺钠公司的领导和相关负责人多次向原告表示，查封期间仍会按原告原工资收入标准发放给原告。故要求判令翰晟携创公司支付2018年10月至2019年3月共6个月的工资120000元。二、仲裁裁决翰晟携创公司应支付解除劳动关系经济补偿金41904.38元，原告不服。原告于2015年3月1日入职翰晟携创公司，任职副总岗位，三年劳动合同到期后（原合同存放在翰晟携创公司人事部，翰晟携创公司被查封无法获取），于2018年3月1日重新签订书面劳动合同，担任总经理岗位，合同约定每月工资20000元。根据2019年2月26日翰晟携创公司董事会《关于聘任高级人员的议案》的决议和2019年3月4日顺钠公司《关于企业相关董监高人员职务变动通知》的相关内容，申请人已被免去相关职务，重新聘任其他职务。但未有现任翰晟携创公司董事长、总经理或股份公司相关人员在本次聘任前与本人进行商议或征求本人意愿；任职通知下发后也未告知本人该岗位的工作职责和内容；更未告知本人劳动薪酬金额、支付方式、社保缴纳等事宜的落实情况。为保护员工基本权益请求依据公司法及劳动法规定解除劳动合同并按相关规定给予经济补偿，支付赔偿金120000元。三、翰晟携创公司为顺钠公司的子公司，翰晟携创公司被查封期间，2018年12月17日，控股股东广东万家乐股份有限公司发布临时股东大会决议公告，同意《关于对浙江翰晟携创有限公司进行清算的议案》后，公司员工大部分离职，业务团队事实解散，公司正常业务无法开展，经营活动停止。顺钠公司安排和任命新任董事长和总经理人选，新管理层已到位并全面管理公司和开展工作。翰晟携创公司由顺钠公司委派相关人员全面管理翰晟携创公司事务。原告从2018年10月起未收到任何薪酬，社会和医疗保险、公积金等也未缴纳，已严重影响原告正常生活。顺钠公司所任命和派遣人员的人员工资、社保和公积金缴纳等皆有顺钠公司支付，翰晟携创公司的职务变动等皆有顺钠公司任命和发布。介于翰晟携创公司处于查封状态，无法支付工资和缴纳社保、公积金，翰晟携创公司为顺钠公司子公司，新任职翰晟携创公司的人员工资、社保和公积金缴纳等皆有顺钠公司支付。要求判令，由顺钠公司代翰晟携创公司向原告支付劳动报酬、经济补偿金，缴纳社保和公积金。四、因翰晟携创公司要求，在劳动关系存续期间，原告担任了翰晟携创公司下属全资子公司-杭州昱晟实业有限公司、上海辉翰贸易公司的法定代表人。担任以上两家公司法定代表人期间，两家公司的经营活动都由翰晟携创公司统一管理，原告无经营决策权，从未签署过未经公司审批的任何文件，也未签署过任何对外担保、借款等非业务往来文件。现要求判令变更相关法人代表一职。 本案审理过程中，林国平将第2项诉讼请求变更为：翰晟携创公司支付其总经理职务被无故免除的赔偿金120000元。 翰晟携创公司、顺钠公司均答辩称：一、由于翰晟携创公司于2018年10月19日被公安机关查封，整个公司处于停工、停业的状态。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条的规定，翰晟携创公司在停工、停产超过一个工资支付周期后，即使林国平付出了正常的劳动，翰晟携创公司只需按当地最低的工资标准支付工资，如果林国平无法证明其付出正常的劳动，翰晟携创公司有权按当地最低工资标准的80%支付工资。林国平在仲裁阶段和本案审理阶段，一直主张其月工资为20000元。劳动合同约定的月工资也是20000元。在翰晟携创公司被整体查封之前，林国平的工资基数应按20000元计算，而不是25000元。二、对林国平的第二项诉讼请求，林国平在翰晟携创公司担任的职务一直是副总经理，其职务变更情况，不影响劳动关系是否解除。翰晟携创公司从未主张解除劳动关系。翰晟携创公司不同意解除双方的劳动关系，也不存在违法解除劳动关系的情形。因此林国平无权要求支付120000元的赔偿金。首先，林国平与翰晟携创公司控股股东顺钠公司签署了股权收购及增资协议，该协议中，作为股权转让方的林国平承诺自该次交易交割日起五年内确保在翰晟携创公司持续任职。另外林国平在翰晟携创公司工作过程中存在严重的过错，其负责的事务尚未处理完毕，因此翰晟携创公司不同意林国平解除双方劳动关系。双方之间的劳动关系未解除，林国平无权要求支付解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金。由于翰晟携创公司在2018年10月19日被公安机关整体查封，公司所有资金被冻结，并非故意拖欠林国平的工资、社保以及公积金。因此，林国平以长期未收到任何报酬、翰晟携创公司未缴纳社会保险以及公积金等为由，提出解除劳动关系，也不适用劳动合同法第三十八条的规定。林国平以长期未收到任何的报酬、社保及公积金等为由，提出解除劳动关系，根据现有的劳动法规定，其应该提出经济补偿金要求，而并非赔偿金。因翰晟携创公司不存在违法解除劳动关系的情形，林国平要求支付120000元的赔偿金没有法律的依据。三、林国平要求顺钠公司缴纳社会保险和公积金，不是劳动争议案件的审理的范围，林国平与顺钠公司之间不存在劳动关系，无权要求顺钠公司支付工资、缴纳社保以及公积金。 翰晟携创公司亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、翰晟携创公司无须向林国平支付解除劳动关系的经济补偿金41904.38元；2、翰晟携创公司无须向林国平支付2018年10月至2019年3月的工资共计46910.53元；3、林国平承担本案的诉讼费用。事实与理由：林国平诉翰晟携创公司、顺钠公司劳动争议纠纷一案，案号为浙杭下城劳人仲案（2019）293号。杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出了仲裁裁决书，裁决：1、翰晟携创公司应于本裁决书生效之日起十日内支付林国平2018年10月至2019年3月的工资共计46910.53元；2、翰晟携创公司应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金41904.38元；3、驳回林国平的其他仲裁请求。翰晟携创公司对仲裁裁决不服，依法提起起诉，具体的理由如下：一、林国平无充分证据证明其已经向翰晟携创公司提出辞职。在仲裁过程中，虽然林国平提交了《员工离职申请表》及快递单，但翰晟携创公司对于该证据的三性不予确认。首先，该快递单上虽写有“交接单、离职申请表”、“张伟雄收”，但这些文字明显是写上去的，并非快递单的填单信息，且无法证明该快递的内容是否《员工离职申请表》；其次，且该快递未显示寄件人的姓名，未显示寄件人、收件人的电话以及有效的联系地址，无法确认该快递是否属于法律上的有效送达。由于林国平无充分证据证明已经有效向翰晟携创公司提出了辞职，因此，林国平以辞职的方式提出解除双方的劳动关系的主张不应被支持。二、退一步说，即使林国平有效向翰晟携创公司送达了《员工离职申请表》，但林国平以“长期未收到任何薪酬，社会和医疗保险、公积金等也未缴纳”为由，要求解除双方劳动关系，也不符合法律规定。虽然劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。但该条法律规定针对的是用人单位恶意拖欠工资或者未依法为劳动者缴纳社保保险的情形，立法的旨意在于惩罚不遵守劳动法的用人单位。本案双方当事人都确认翰晟携创公司的所有设施设备、经营资料、银行账户以及经营场地都被公安机关查封后导致无法继续经营，翰晟携创公司并非故意拖欠林国平的工资，也并非故意拖欠缴纳社保费用，因此，林国平以“长期未收到任何薪酬，社会和医疗保险、公积金等也未缴纳”为由提出解除劳动关系，不适用劳动合同法第三十八条的规定。三、林国平在翰晟携创公司处工作的身份特殊，在相关股权收购中有业绩承诺、同业竞争协议、任职承诺等特别承诺，目前尚在履约期内。翰晟携创公司不同意林国平解除双方的劳动关系。2017年1月23日，林国平作为占股10%的股权转让方之一和陈环与顺钠公司共同签署的《广东万家乐股份有限公司与浙江翰晟携创实业有限公司及其全体股东之股权收购及增资协议》。根据股权收购及增资协议，林国平有以下业绩及任职等特别承诺：1、业绩承诺及补偿安排。在股权收购及增资协议第五条中，林国平与陈环对翰晟携创公司的经营业绩进行承诺，即承诺原告2016年、2017年、2018年及2019年经审计的扣除非经常性损益后的净利润分别不低于3100万元、4600万元、6000万元及7900万元。2、任职承诺。股权收购及增资协议第八条“特别承诺”中，转让方陈环、林国平承诺：自该次交易交割日起五年内确保在翰晟携创公司持续任职。截至2018年12月，林国平已收到顺钠公司的股权转让款5436万元。顺钠公司严格履行了股权收购及增资协议的义务，并对收购后林国平的业务发展提供了大量的资金支持。作为股权受让方的林国平不能单方面撤销其在股权收购及增资协议中有关持续任职的法律义务。另外，由林国平负责的翰晟携创公司的子公司舟山翰晟携创实业有限公司与国本（上海）企业发展有限公司的化纤钛白粉买卖合同过错中存在严重的过错。这批钛白粉是林国平负责购买的，涉及交易金额1001万元，但这批产品的包装袋上连生产公司的标识都没有，属三无产品。综上，林国平与顺钠公司签署了股权收购及增资协议，并且其负责的事务尚未处理完毕，因此，翰晟携创公司不同意林国平解除劳动关系。四、仲裁庭对林国平的月工资标准认定有误，导致在工资计算上存在错误。由于仲裁庭认定林国平每月工资加补贴为25000元，因此，仲裁庭计算林国平在2018年10月以及11月1日至19日的工资合计为25000+14942.53=39942.53元。结合林国平提供的劳动合同、银行流水和社会保险缴费记录，仲裁委认为林国平每月工资25000元的事实有误。翰晟携创公司同意2018年10月1日至10月31日的按照全额的工资计算，向林国平发放工资，自2018年11月1日按当地最低工资的80%向林国平支付工资。 林国平针对翰晟携创公司的诉讼请求及事实理由答辩称：一、2019年3月13日，林国平与翰晟携创公司现任总经理刘革进行交接后，于2019年3月20日向时任翰晟携创公司董事长的张伟雄递交离职申请，并将员工离职申请表和工作交接清单正本通过顺丰速递寄送给张伟雄，已按法律规定以书面的方式提出辞职，并完成了工作交接。二、翰晟携创公司认为林国平以长期未收到任何报酬、社保和医疗保险等未缴纳提出劳动争议不适用劳动法规定缺乏依据。翰晟携创公司于2018年10月19日被杭州市公安局余杭区分局查封。林国平一直坚守岗位努力工作，积极与合作客户和相关部门进行沟通，配合控股股东顺钠公司及其委派的相关人员处理翰晟携创公司相关事宜。从翰晟携创公司被查封到林国平申请离职期间，因办公需要产生了酒店房租费、交通费、餐饮费等各种费用都由林国平垫付。但林国平从2018年10月至今未收到任何报酬，也没有报销任何费用，翰晟携创公司也无法报销费用。林国平多次与相关人员沟通，均承诺公司一定会全额补足林国平的工资。林国平多次向控股股东及其委托的相关人员提出要求，希望由控股股东暂代翰晟携创公司发放基本工资、支付正常费用以满足公司经营和其他员工维持正常生活的需要。顺钠公司回复无法代发，要求在翰晟携创公司解封后足额发放。林国平在长期无法获得正常薪酬，社会医疗保险也被停止使用，严重影响个人和家庭生活，故提出解除劳动关系，便于重新就业恢复正常的工作和生活。在翰晟携创公司被查封期间，林国平的正常工作费用未报销，翰晟携创公司应当按正常工资标准支付劳动报酬。对翰晟携创公司以同业竞争协议、任职承诺正在履约期间等理由，不同意解除劳动关系的问题，2018年12月17日，翰晟携创公司的控股股东发布了同意对翰晟携创公司进行清算的临时股东大会决议公告，公告发布后，翰晟携创公司的员工大部分离职，业务团队解散。公司业务无法正常开展，经营活动完全停止。控股股东顺钠公司任命新的董事长和总经理人选，新管理层随即到位，并全面管理公司开展业务。由控股股东委派相关人员全面管理公司，并免去林国平的职务，不是林国平不尽责，而是因为翰晟携创公司已经进入清算程序，且被查封后无法继续经营。林国平已无法履行原职务的职责，丧失了对公司的管理权，也不再对公司经营管理负责，相应的承诺亦无法履行。三、关于钛白粉的业务，是因为翰晟携创公司被查封，客户无法履行合同，并非林国平的工作失误。四、翰晟携创公司对工资计算存在错误。林国平于2015年3月1日入职翰晟携创公司，任职副总经理。三年合同到期后。于2018年3月1日重新签订书面劳动合同，担任总经理岗位，合同约定每月工资20000元、补贴5000元。翰晟携创公司应按正常工作支付工资并支付赔偿金120000元。 顺钠公司对翰晟携创公司的诉讼请求及事实理由均无异议。 林国平为证明其主张的事实向本院提交以下证据： 1.仲裁裁决书1份，证明本案劳动争议经过仲裁处理。 2.《查封决定书》1份，证明翰晟携创公司被公安机关查封的事实。 3.《劳动合同》1份，证明林国平与翰晟携创公司之间存在劳动关系。 4.社会保险参保证明1份； 5.养老保险参保证明1份； 证据4-5证明林国平的劳动关系及社保缴纳情况。 6.工资表1份，证明林国平的工资标准。 7.浦发银行活期账户历史明细清单2份，证明林国平的实际工资收入。 8.翰晟携创公司员工名册1份，证明林国平于2015年3月1日入职翰晟携创公司。 9.顺钠公司《关于企业相关董监高人员职务变动通知》1份，证明林国平被顺钠公司免职，并进行交接。 10.送达回执3份、快递单1份、EMS送达信息1份，证明仲裁裁定书于2019年5月28日向翰晟携创公司、顺钠公司送达。 11.陈佳等五人出具的证明1份，证明翰晟携创公司被查封期间，林国平个人支付了翰晟携创公司租用场地的租金。 12.《有关浙江翰晟携创实业有限公司集体劳动争议的汇报》1份，证明陈佳等证明人的身份。 13.发票、POS机支付凭证、支付宝交易记录各3份、微信聊天记录2页，证明林国平为翰晟携创公司垫付的费用。 14.《临时工作内容》1份，证明2018年10月至12月底，林国平与顺钠公司间往来的文件内容。 15.顺钠公司《关于成立浙江翰晟携创实业有限公司事件现场处理工作小组的通知》、《浙江翰晟携创实业有限公司任命通知书》各1份，证明翰晟携创公司已由刘革负责，林国平协助刘革处理工作。 16.微信聊天记录14页，证明2018年10月至2019年4月，林国平的工作内容及公司领导的工作指示。 17.《员工离职申请表》、《交接单》、顺丰快递查询记录、顺丰快递条码各1份，证明林国平按照法律规定向翰晟携创公司提出辞职，且已经完成工作交接。 18.顺钠公司2018年第二次临时股东大会决议一份，证明顺钠公司作为翰晟携创公司的控股股东，决定对翰晟携创公司进行清算，已无继续经营翰晟携创公司的前提条件。 19.解除查封清单，证明翰晟携创公司未涉及刑事犯罪。 20.翰晟携创公司员工名册1份，证明林国平于2015年3月1日入职翰晟携创公司。 21.翰晟携创公司董事会决议、翰晟携创公司的任命通知书各1份，证明翰晟携创公司任命林国平为总经理。 翰晟携创公司、顺钠公司为证明其主张的事实提交以下证据： 1.仲裁裁决书1份，证明本案劳动争议经过仲裁处理。 2.《查封决定书》1份，证明翰晟携创公司被公安机关查封的事实。 3.《广东万家乐股份有限公司与浙江翰晟携创实业有限公司及其全体股东之股权收购及增资协议》1份，证明林国平在翰晟携创公司的身份特殊，在该协议中有业绩承诺、同业竞争协议、任职承诺等特别承诺。 4.仲裁庭审笔录1份，证明林国平在仲裁时确认其总经理职务的任命在2018年10月下达。 5.翰晟携创公司的任命通知书1份，证明翰晟携创公司任命林国平为总经理的时间为2018年10月，但其中陈环的签名是否其本人亲笔签名不清楚。 6.企业信用基础报告1份，证明翰晟携创公司的总经理一直是陈环，从未变更为林国平。 经庭审质证，翰晟携创公司、顺钠公司对林国平提交的证据1-5、证据9-10、证据12-13、证据16的真实性均无异议，但认为在证据4-5仅能证明林国平自2017年6月起在翰晟携创公司上班，证据9、证据12-3与本案无关，证据16不能证明林国平自2018年10月至2019年3月均正常工作。对证据6、证据14的真实性有异议，认为系打印件。对证据7的真实性有异议，认为明细清单上银行的印鉴不是红色的。对证据8的真实性有异议，认为该证据记载的入职时间与翰晟携创公司为其缴纳社保的时间不一致。对证据11的真实性有异议，认为证人未出庭作证，且开支不能证明林国平付出了正常的劳动，与本案无关。对证据15、证据18的真实性有异议，认为系复印件。对证据17中快递条码的真实性无异议，快递寄送的材料内容不清楚，对《员工离职申请表》、《交接单》、顺丰快递查询记录的真实性均有异议。对证据19的真实性无异议，但认为只是部分解封。对证据20的真实性不予确认。对证据21认为陈环的签名是伪造的。 林国平对翰晟携创公司、顺钠公司的证据的真实性均无异议，但认为证据3与本案无关，对证据5认为还有个董事会决议，对证据3认为没变更登记是因为翰晟携创公司法定代表人不久后被刑事拘留。 综上质证意见，本院对林国平的证据1-5、证据9-10、证据16、证据19的真实性均予以确认；证据6、证据14系打印件，对案件事实不具有证明效力，本院不予确认；证据7系原件，本院对真实性予以确认；证据8系复印件，且未经翰晟携创公司认可，本院不予确认；证据11系证人证言，证人未出庭作证，不符合证据的形式要件，本院不予确认；证据12-13与本案争议事实无关，本院不予确认；证据15与证据9能互为印证，本院对真实性予以确认；证据17能互为印证，证明林国平寄送快递的事实，本院予以确认；证据18系复印件，缺乏其他证据印证，本院不予确认；证据20系原件，本院对真实性予以确认；证据21虽系复印件，但能与证据3、证据9、证据15能互为印证，本院对真实性予以确认。翰晟携创公司、顺钠公司的证据，林国平对真实性均无异议，本院对真实性均予以确认。 经审理，本院认定以下事实： 林国平于2015年3月1日入职翰晟携创公司。2018年3月1日，林国平与翰晟携创公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日，工作岗位为总经理，月工资为20000元。2017年11月至2018年10月，林国平的月均实发工资、奖金为31946.08元。2018年10月19日，翰晟携创公司因涉嫌非法吸收公众存款，公司财物被余杭公安查封，2019年7月22日，余杭公安解除了对翰晟携创公司的查封。期间，翰晟携创公司自2018年10月起未向林国平发放工资，亦未为其缴纳社会保险，2019年3月19日，林国平以“公司被查封，无法正常经营；查封期间，本人坚守岗位，努力工作，但长期未收到任何薪酬，社会和医疗保险、公积金也未缴纳”等为由，向翰晟携创公司提出离职申请，并通过顺丰快递将《员工离职申请表》、《交接单》邮寄给翰晟携创公司代理董事长张伟雄。张伟雄于2019年3月28日签收。 2019年3月13日，林国平向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求翰晟携创公司支付2018年10月至2019年3月共6个月的工资120000元，翰晟携创公司、顺钠公司支付赔偿金120000元，顺钠公司代为支付劳动报酬、社会保险和公积金缴纳。该委于2019年5月21日裁决翰晟携创公司支付林国平2018年10月至2019年3月工资共计46910.53元、解除劳动关系经济补偿金41904.38元。 另查明，2017年1月23日，顺钠公司（原广东万家乐股份有限公司，合同中的甲方）与翰晟携创公司（丙方）及原告林国平、案外人陈环（均为乙方）签订《广东万家乐股份有限公司与浙江翰晟携创实业有限公司及其全体股东之股权收购及增资协议》，其中第八条约定乙方共同承诺在原有执行性职务不发生变动的情况下，自交割日起五年内确保在翰晟携创公司持续任职。 本院认为：本案争议焦点主要在于林国平入职翰晟携创公司的时间、工资标准及其提出解除劳动合同是否符合劳动合同法第三十八条的规定。对林国平入职翰晟携创公司的时间，林国平在本案审理过程中已提交翰晟携创公司盖章确认的员工名册，该名册记载林国平的入职日期为2015年3月1日，翰晟携创公司未提供相反的证据，故本院依据员工名册认定林国平于2015年3月1日入职翰晟携创公司。对林国平的工资标准，翰晟携创公司未提交工资发放表，本院结合林国平提交的银行交易记录及社保缴费记录，认定其每月工资加补贴共计25000元属实。对林国平离职的理由，本院认为，劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并未规定除外情形。翰晟携创公司、顺钠公司与林国平间就《广东万家乐股份有限公司与浙江翰晟携创实业有限公司及其全体股东之股权收购及增资协议》产生的纠纷亦不属于劳动争议审理的范围，翰晟携创公司、顺钠公司根据该协议约定在本案中提出的抗辩理由本院不予采纳。因此，林国平以翰晟携创公司未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同符合法律规定，翰晟携创公司应向林国平支付经济补偿金。对经济补偿金金额，翰晟携创公司于2019年3月28日收到林国平的离职申请，其在翰晟携创公司工作4年零28天，因其离职前12个月平均工资已超过杭州市平均工资的三倍，故翰晟携创公司应支付其经济补偿金75427.88元（杭州市在岗职工月均工资5587.25元/月×4.5个月×3）。对林国平2018年10月1日至2019年3月28日的工资金额，翰晟携创公司于2018年10月19日被查封，无法正常经营，林国平亦无法正常工作。因此，自2018年10月1日至2018年11月19日，翰晟携创公司应按正常工资标准支付工资39942.53元（25000元+25000元/月÷21.75天/月×13天）；自2018年11月20日至2019年3月28日，按最低工资标准的80%支付工资6968元（2010元/月×80%÷21.75天/月×9天+2010元/月×80%×3个月+2010元/月×80%÷21.75天/月×20天），翰晟携创公司应向林国平支付2018年10月1日至2019年3月28日的工资共计46910.53元。林国平要求翰晟携创公司支付其总经理职务被无故免除赔偿金120000元未经仲裁程序，本院不予支持。林国平与顺钠公司不存在劳动合同关系，其要求顺钠公司代为支付劳动报酬、缴纳社会保险和公积金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条之规定，判决如下： 一、浙江翰晟携创实业有限公司于判决生效后十日内支付林国平2018年10月1日至2019年3月28日的工资共计46910.53元； 二、浙江翰晟携创实业有限公司于判决生效后十日内支付林国平解除劳动关系补偿金75427.88元； 三、驳回林国平的其他诉讼请求； 四、驳回浙江翰晟携创实业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由浙江翰晟携创实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 长  叶盛华 人民陪审员  赵 兰 人民陪审员  潘晓红 二〇一九年十二月九日 代书 记员  王依仁