北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初42778号原告（被告）：于海东，男，1965年8月26日出生，汉族，无业，住河北省三河市。委托诉讼代理人：潘文军，北京市信凯律师事务所律师。被告（原告）：北京市西城区康迈骨伤医院，住所地北京市西城区长椿街12号。法定代表人：訾君，院长。委托诉讼代理人：王鹏，北京法桓律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玮，北京法桓律师事务所实习律师。原告（被告）于海东与被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院（以下简称康迈医院）劳动争议一案，本院于2018年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告（被告）于海东及其委托诉讼代理人潘文军、被告（原告）康迈医院的委托诉讼代理人王鹏、张玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于海东向本院提出诉讼请求为：1、撤销康迈医院于2018年3月12日做出的停薪停岗决定；2、双方继续履行劳动合同；3、康迈医院支付2017年度奖金100000元、2018年度奖金100000元；4、康迈医院支付2016年6月1日至2018年3月12日未休年休假工资86128.06元（共计26天）；5、康迈医院支付2018年1月1日至2018年3月12日期间工资36388.50元；6、康迈医院支付2016年6月1日至2017年12月31日克扣拖欠工资61900元；7、康迈医院支付因违法罚款1600元；8、康迈医院支付2016年6月1日至2018年3月12日期间延长工时加班费116800.74元；9、康迈医院支付2016年6月1日至2018年3月12日期间双休日加班费222934.19元；10、康迈医院支付2016年6月1日至2018年3月12日期间法定节假日加班费27014.48元；11、诉讼费由康迈医院承担。事实和理由为：于海东于2016年6月1日入职康迈医院，职务为执行院长，双方于2016年6月1日签订了2016年6月1日至2018年12月31日期限为2年零7个月的劳动合同。双方约定2016年基本工资为10000元，岗位工资为5000元，房屋补贴2000元，年终奖金10000元；2017年基本工资为10000元，岗位工资为6000元，房屋补贴2000元，年终奖金为100000元；2018年基本工资为10000元，岗位工资为7000元，房屋补贴2000元，年终奖金100000元。在职期间，于海东经常加班加点，双休日、法定节假日加班，康迈医院未支付加班工资，还克扣、拖欠大量工资，未支付2017年、2018年度年终奖金，未为于海东缴纳各类社会保险和住房公积金；于海东自参加工作至今30多年工作年限，康迈医院未安排于海东休法定年假，也未支付未休年休假工资。康迈医院还违法对于海东进行罚款1600元，至今未退还。2018年3月12日康迈医院单方面以于海东民主测评结果为最后一名为由，违法向于海东做出停薪停岗的决定，自2018年3月12日起执行。2018年3月14日，于海东依法向西城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2018年8月29日收到该仲裁委员会作出的京西劳人仲字[2018]第1711号裁决书，于海东同意第一、二、四项裁决结果，对其他裁决不同意，故于海东依法提起诉讼。康迈医院辩称：于海东第三项、第六项、第八项诉讼请求超出其仲裁请求的数额。我院已如实发放于海东工资和加班工资，于海东不存在加班的事实。关于第一项诉讼请求，我院有证据证明于海东在2014年6月4日担任燕郊辅仁中西医结合医院副院长兼骨伤科主任期间，因涉嫌诈骗社保基金被判处三年有期徒刑，缓刑三年。因此，于海东的工龄中断，不存在连续工龄的问题。2013年11月20日至2014年6月10日期间被刑事拘留，羁押于三河市看守所。我院不同意撤销停薪停岗决定。关于第二项诉讼请求，鉴于于海东存在刑事犯罪的事实，再继续担任院长一职不合适，我院不同意。关于第三项诉讼请求，2017年年终奖我院不同意支付，于海东在管理医院期间民主测评排名倒数，我院理事会决定给予1万元年终奖，但于海东拒绝领取。2018年，于海东上班只有3个月，不存在年终奖的问题。关于第四项诉讼请求，于海东在仲裁时未提交完整的工作档案和社保缴纳记录，因此仲裁委认定的未休年假工资与实际不符。于海东隐瞒羁押候审的事实，存在履历造假。我院安排了旅游休假并支付了费用，不存在未支付年假工资的情况。关于第五项诉讼请求，我院于2018年3月支付了于海东2018年1月的工资，剩余2018年2月1日至2018年3月12日期间工资未支付。因于海东未到我院办理工作交接，所以我院暂缓支付。关于第六项诉讼请求，我院已经支付了工资，2017年8月12日，我院将于海东的工资调整为每月13600元，执行双休制。我院不存在拖欠工资的事实，且于海东的请求超出了仲裁申请的范围。关于第七项诉讼请求我院不存在违法罚款的事实，不同意支付。关于第八项诉讼请求，于海东的诉讼请求超出了仲裁申请的范围。2017年4月25日起，我院为于海东在单位附近租赁了宿舍。我院下班时间是5点，所以不存在延时加班的情况。关于第九项诉讼请求，结合于海东刑事缓刑期间在社区矫正的情况，于海东周末请假回三河报到，不存在双休日加班的情形。经我院到于海东的户籍所在地司法局了解，于海东陈述其在燕达医院工作，可见于海东未按社区矫正办法的规定，如实向矫正机关如实汇报自己的工作情况，以及离开户籍地到京工作的事实，违反了社区矫正的强制性规定。故我院不同意支付于海东休息日加班工资。关于第十项诉讼请求，于海东不存在法定节假日加班的情形，我院不同意支付法定节假日加班工资。康迈医院向本院提出诉讼请求：1、双方不继续履行劳动合同；2、我院不支付于海东2017年年终奖10万元；3、我院不支付于海东2016年6月1日至2017年12月31日未休年假工资37333.34元；4、我院不支付于海东2018年1月1日至2018年3月12日工资36388.50元（我院已支付2018年1月份工资8352.60元）；5、我院不支付于海东2016年6月至2017年12月工资差额25000元；6、我院不支付于海东2016年6月至2018年1月休息日加班工资110194.24元。事实和理由为：于海东于2016年6月1日入职我院，担任执行院长一职，负责医院管理、经营和市场开拓工作。入职当日双方签订劳动合同，我院一直履行劳动合同，按时足额发放工资。直至发生纠纷，于海东一直未将医师职业资格证书转入我院。因于海东个人管理能力问题，我院对其工资进行调整。于海东领取工资时也未提出任何异议，已经实际履行超过一个月。我院2017年度测评，于海东排名结果倒数，我院于2018年3月12日作出停薪停岗决定，要求限期协商调岗，于海东便不辞而别。于海东占用我院资产拒不归还，也不与我院进行工作交接，我院多次要求于海东限期到岗，但其置若罔闻，一直不到岗，严重影响我院正常秩序。我院认为，仲裁委的裁决与事实严重不符，我院已经足额支付工资，于海东不存在未休年假、延时加班、休息日加班的情形，对于认定2017年年终奖更是没有事实依据，与事实严重不符，裁决错误。为维护我院合法权益，我院不服仲裁裁决，向法院起诉。于海东辩称：本案为劳动争议案件，起因是康迈医院作出的停薪停岗决定。康迈医院所说于海东个人的其他问题，称于海东每周需要回三河报到，说明康迈医院是知晓于海东的刑事案件，但仍然与于海东建立劳动关系，说明双方的劳动关系受到法律保护。于海东确实收到了2018年1月份工资8352.60元，已在诉讼请求中予以扣除。康迈医院的起诉无事实和法律依据，请求法院驳回。其他答辩意见，同于海东的起诉意见。本案经审理认定事实如下:康迈医院（甲方）与于海东（乙方）签订《聘任合同》，约定：聘任岗位：康迈医院执行院长；本合同有效期：自2016年6月1日至2018年12月31日止；根据甲方工作需要，甲方聘用乙方从事医院执行院长岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位；合同期内乙方基本工资为10000元/月；岗位工资5000元/月（合同期内次年起每年递增1000元/月，即2016年5000元/月；2017年6000元/月；2018年7000元/月）；房屋补贴2000元/月；乙方的年终奖金与本合同约定的责任目标、医院理事会和院长对乙方的年度考核结论相挂钩，预计年终奖金额在5万至10万元人民币之间（2016年度奖金不适用此条款）；甲方应为乙方在合同期内提供居所，合同期满，乙方要及时腾退；如甲方不能为乙方在合同期内提供居所，甲方应在合同期内每月提供2000元房补等内容。2018年3月12日，康迈医院作出《停薪停岗通知书》并向于海东送达，内容为：于海东：经过我院2017年度《中高层领导干部民意测评》，执行院长于海东同志测评结果为最后一名经医院理事会研究决定，予以于海东同志执行院长职位停薪停岗，自2018年3月12日起执行。特此通知。于海东实际工作至2018年3月12日。庭审中，康迈医院为证明对于海东作出停薪停岗决定符合其单位的章程规定，向本院提交《康迈医院中高层领导工作能力民意测验》、《理事会决议》以及《北京市西城区康迈骨伤医院章程》。康迈医院表示，章程是医院内部的管理规定，没有向于海东进行送达，但是双方在劳动合同中约定了需要进行考核的内容，且于海东作为执行院长，是有负责组织考核的职权。2018年3月14日、3月19日、3月26日、4月4日，康迈医院多次通知于海东，要求到岗协商调岗工作事宜等，并告知于海东如不到岗，则按旷工处理等。于海东对康迈医院要求到岗的通知，回复意见为康迈医院2018年3月12日的停薪停岗决定违法，已经申请劳动仲裁，等待司法结果等。2018年5月3日，康迈医院作出《解除聘任合同通知书》，内容为：于海东：你好！因你个人原因不能到岗工作，因单位性质特殊，本院在2018年3月14日、3月19日、3月26日、4月1日多次通过短信及EMS邮件等方式联系通知你限期到岗，自2018年5月3日起已连续累计旷工46天不到岗工作，严重影响医院正常就诊秩序，给医院工作造成重大影响及损失，医院决定自2018年5月3日起单方解除与你签订的劳动聘任合同，请于2018年5月8日前来办理工作交接事宜，交回管理资料，归还单位资产。特此通知。康迈医院向于海东邮寄该通知书，快递查询显示于2018年5月4日由他人代收。于海东称没有收到《解除聘任合同通知书》。于海东与康迈医院均认可劳动合同中约定的工资构成，康迈医院每月20日左右发放于海东上个自然月的工资，康迈医院支付于海东工资至2018年1月。关于房屋补贴，康迈医院称是以报销的形式支付至2017年4月，之后为于海东租房；于海东则称康迈医院以报销形式支付的是其他款项，不是房屋补贴，认可康迈医院后来为其租房的事实。双方还确认，于海东工作期间的工资，在部分月份中分两笔支付，一笔直接支付给于海东，另一笔支付给于海东的爱人王瑞华，支付的工资中还包括现金形式支付的部分。康迈医院提交了2016年6月至2018年1月的工资表，每月的工资表标题处均有括号注明“含四天加班费”的内容，该工资表包括如下内容：1、于海东每月工资较为固定的组成部分，包括基本工资、岗位工资，奖金、全勤奖、岗务津贴、职务津贴等，部分月份存在加班费；2、自2016年8月至2017年4月期间存在向王瑞华打卡支付工资的记录；3、2016年6月至2018年1月期间于海东每月应发工资数额在8000元至9115元不等，2016年8月至2017年4月期间康迈医院向王瑞华支付的应发工资数额为每月7000元至8000元不等；4、加班费的数额在231元至2000元不等（包含部分月份支付给王瑞华的加班费）。于海东不认可工资表的真实性，亦不认可工资表记载的工资构成，但认可工资表记载的每月存在4天休息日加班的事实。康迈医院还提交支出凭单若干张和现金发放记录若干张，用以证明存在以现金形式支付于海东工资的部分，其中支出凭单记载款项名目包括：王瑞华2016年6月、7月工资各3500元，以及报销车费、汽油费、交通费、杂费、办公用品、劳保用品、业务招待费等；现金发放记录记载了金额、税金10%、实发金额等内容，月份为2017年6月至同年8月、2017年10月至同年12月，显示应发金额为5000元至8000元不等，实发金额为4500元至7200元不等，除2017年11月标注有“訾某代”的字样外，其余均有于海东的签字。于海东对支出凭单、现金发放记录中，有其签字的真实性均认可，但认为车费、汽油费等都属于福利，不是工资，且没有收到2017年11月以现金形式发放的工资。康迈医院为证明已将2017年11月现金发放的工资4500元交给于海东，向本院提交了现金领取凭证一张及訾某出庭作证的证言。现金领取凭证的内容为：“今日已给4500元现金”，訾某签名并书写日期2017年12月28日，于海东签名并书写日期12月28日（原文处无年份）。訾某作证称：我是康迈医院的办公室职员，于海东并没有委托我代领工资，是我自己不想拖着，就帮于海东代领了4500元现金，后来我也以现金的形式给付了于海东4500元。康迈医院认可证人所述。于海东认为证人与康迈医院的法定代表人存在亲属关系，故对证人证言不予认可，对现金领取凭证上于海东的签字认可，但认为该证据内容不明确，不能证明康迈医院支付于海东4500元现金工资。于海东为证明工资发放情况，向本院提交了借记卡账户历史明细清单，该清单显示每月实际打入于海东银行卡内的工资数额，可以与康迈医院提交的工资表中，实发工资一栏显示的数额相对应。康迈医院曾支付于海东2016年一次性年终奖金10000元（实发数额）。关于2017年度的年终奖金，在康迈医院提交的《关于于海东2017年度考核评议》的理事会决议中，记载：于海东2017年度考核结果为不合格，理事会决定：于海东2017年度年终奖发放壹万元，即日起通知其暂停执行院长职务等内容。于海东不认可对其进行的考核结果，表示确实未收到2017年的年终奖。庭审中，康迈医院出示了《北京市房屋租赁合同》，签订日期为2017年4月25日，房屋租赁期自2017年5月1日至2018年4月30日，康迈医院以此证明在该日期为于海东租赁房屋并支付租金后，不再向于海东支付房屋补贴。于海东对此予以认可，称其主张工资的诉讼请求中，没有将2000元的房屋补贴计算在内。2017年7月20日，于海东向康迈医院缴纳罚款600元，由訾某收取。于海东称罚款是因为康迈医院认为存在劳动仲裁案件，且受到卫生主管部门处罚等原因，随意对其进行的处罚。訾某在出庭作证时认可收取了于海东缴纳的罚款，并称其工作内容中包括财务工作。康迈医院未就作出罚款的制度依据，向本院提交任何证据。于海东为证明其累计工龄超过30年，向本院提交《国家机关事业单位学徒工、熟练工转正、定级审批表》及《河北省机关、事业单位工作人员调整工资审批表》，在两份表格参加工作时间一栏，均记载为1983年10月。康迈医院认为无法核实上述两份表格的真实性，且两份表格的记载只能证明工作开始的时间，不能证明连续工龄。康迈医院提交的于海东的入职登记表和个人履历表，入职登记表中于海东填写的参加工作时间为1983年9月，个人履历表中于海东填写的工作经历包括：1983年9月至1991年7月一直从事中药、财务工作，1994年6月至2003年3月在三河市中医院任医务科长，2003年3月至今在东杉、北京康益德等民营医院任副院长、执行院长、院长等内容。于海东对入职登记表和个人履历表的真实性认可。康迈医院认为于海东在入职时填写的履历造假，隐瞒曾因诈骗国家社保基金被判刑的事实，在入职签订劳动合同时尚处于缓刑考验期，不应连续计算工龄，对此，康迈医院提交河北省三河市人民法院于2014年6月4日作出的（2014）三刑初字第221号刑事判决书，针对于海东的判决为：被告人于海东犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金人民币一万元（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。罚金于本判决生效后十日内缴纳）。于海东对刑事判决书予以认可，称其已就犯罪事实承担了法律责任，刑事判决与本案劳动争议无关，双方之间的劳动关系应受法律保护。于海东强调，根据法律规定，20年以上工龄就可以享受15天带薪年休假，现于海东主张2016年至2018年未休年休假天数分别为8天、15天、3天。康迈医院主张在2017年6月26日至同月30日已安排包括于海东在内的多名员工休假旅游，属于已安排休带薪年休假，对此提交《团队境内旅游合同》及发票予以证明。于海东对合同及发票的真实性予以认可，但不认为康迈医院安排旅游是福利，不能视为安排休带薪年休假。为证明工作期间存在加班情况，于海东向本院提交2016年6月、7月的考勤公示、刷卡记录表及统计表、计算表、以及在仲裁程序中康迈医院提交的2017年3月至2018年3月的考勤簿、月份考勤和仲裁庭审笔录。康迈医院认为考勤公示和刷卡记录无法核实真实性，且与本案无关；计算表、统计表是于海东单方制作的，亦对真实性表示无法核实；对于考勤簿和月份考勤，康迈医院认为应以其单位提交的为准；对仲裁笔录予以认可，但不认可于海东主张的加班。康迈医院也在庭审中提交了2017年3月至2018年3月期间的考勤簿和月份考勤，内容与于海东提交的一致。于海东对此真实性认可，但认为存在涂改的痕迹，并表示一直存在双休日加班，从2017年8月之后，双休日加班康迈医院不允许再打卡，另外可以从考勤簿看出存在5天法定节假日加班的情形。在2017年3月至2018年3月的月份考勤中，除2018年3月外，其余均有于海东的签字，在2017年7月之前，月份考勤中的“休息”一栏标注为周日，自2017年8月之后标注为周六、日，2018年3月的月份考勤中没有于海东的签字，于海东称在2018年3月工作8天，但是康迈医院称实际在当月工作7天。在2017年3月至2018年3月的考勤簿中，在2017年7月之前确实标注有在周六日中工作一天的情况；在2017年8月之后，周六日不再标注有工作的内容；2018年3月标注出勤工作5天。另按考勤簿的记载统计，于海东存在5天法定节假日工作的事实。因发生工资等争议，于海东于2018年3月14日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康迈医院撤销2018年3月12日作出的停薪停岗决定、继续履行劳动合同、支付2017年度奖金100000元、2018年度奖金20000元、支付2016年6月1日至2018年3月14日未休年休假工资86128.06元、支付2018年1月1日至2018年3月12日工资36388.50元、支付2016年6月1日至2017年12月31日克扣拖欠的工资25000元、退还2017年7月20日罚款600元、2017年10月罚款1000元、支付2016年6月1日至2017年12月31日克扣、拖欠工资25000元、支付2016年6月1日至2018年3月12日休息日加班费222934.19元、支付2016年6月1日至2018年3月12日法定休假日加班费27014.48元。该案经审理，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月27日作出京西劳人仲字[2018]第1711号裁决书，裁决：一、康迈医院于本裁决书生效之日起继续履行与于海东的劳动合同；二、康迈医院于本裁决生效之日起七日内，支付于海东2017年年终奖10万元；三、康迈医院于本裁决生效之日起七日内，支付于海东2016年6月1日至2017年12月31日未休年休假工资37333.34元；四、康迈医院于本裁决生效之日起七日内，支付于海东2018年1月1日至2018年3月12日工资36388.50元；五、康迈医院于本裁决生效之日起七日内，支付于海东2016年6月至2017年12月工资差额25000元；六、康迈医院于本裁决生效之日起七日内，支付于海东2016年6月至2018年1月休息日加班工资110194.24元；七、驳回于海东其他仲裁请求。现于海东与康迈医院均不服该仲裁裁决，起诉主张权利。上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。通过分析该法律条文可知，即便劳动者受到刑事处罚，用人单位仍有权选择与劳动者是否继续履行劳动关系，劳动关系不必然解除。换言之，在劳动者受到刑事处罚期间，劳动者与用人单位建立或存在劳动关系，不属于法律的禁止性、强制性规定。而劳动者是否违反社区矫正办法的规定，属于刑事判决的执行问题，与民事法律关系中劳动关系的建立或许存续并不冲突。于海东与康迈医院签订期限自2016年6月1日至2018年12月31日的劳动合同，双方对建立劳动关系具有合意。签订劳动合同后，于海东实际工作至2018年3月12日，说明劳动合同已履行。至本案审理过程中，康迈医院提出于海东入职时存在隐瞒被判刑事实，履历造假的意见，并不足以说明于海东被判刑的事实，对双方履行劳动合同造成了影响。在劳动合同履行过程中，康迈医院以于海东2017年度民意测评结果最后一名为由，作出停薪停岗决定，但是据以作出该决定的《理事会决议》和《北京市西城区康迈骨伤医院章程》，康迈医院未向于海东进行告知或送达，因此两份文件不对于海东发生法律效力，康迈医院对于海东作出的停薪停岗决定不合理。但是，停薪停岗决定的作出，系康迈医院行使用人单位内部自主管理权的体现，人民法院对此不宜过度干涉，是否撤销或变更应由用人单位自主决定。于海东请求判决康迈医院撤销2018年3月12日作出的停薪停岗决定的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议的案件范围，故本院对此不予处理。于海东自2018年3月13日起停止工作的原因，是基于康迈医院于2018年3月12日作出的停薪停岗决定，不属于于海东的个人原因。虽然此后康迈医院多次通知于海东协商调岗事宜，于海东拒绝协商的行为欠妥，但鉴于2018年3月14日于海东已经就本案请求申请劳动仲裁，双方应以案件的审理结果为依据。故康迈医院直接以于海东旷工为由，作出解除劳动合同的决定违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现于海东起诉要求继续履行与康迈医院的劳动合同，于法有据，本院予以支持；对康迈医院请求判决双方不继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。于海东与康迈医院签订的劳动合同中，关于年终奖金的约定为：年终奖金与合同约定的责任目标、医院理事会和院长对于海东的年度考核结论相挂钩，预计年终奖金额在5万至10万元之间。虽然在合同中约定需要对于海东进行考核，但是如前所述，康迈医院对于海东进行考核的制度依据《北京市西城区康迈骨伤医院章程》，未向于海东进行告知或送达，不对于海东发生法律效力。康迈医院据此作出《理事会决议》，将于海东2017年年终奖确定为1万元的行为，依据不足，本院难以采信。于海东主张康迈医院支付2017年年终奖10万元的数额，符合劳动合同的约定，本院予以支持；本院对康迈医院请求判决不支付于海东2017年年终奖10万元的诉讼请求，不予支持。关于2018年年终奖的部分，因于海东仅工作至2018年3月12日，未完整工作满一年，且双方均没有证据证明康迈医院对于海东2018年的工作情况进行过考核，故于海东主张康迈医院支付2018年年终奖10万元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。基于对工资支付事实的查明情况，本院认定，康迈医院支付给王瑞华的工资部分应当全部计入于海东的工资收入。康迈医院以车费、汽油费为于海东报销的款项，不符合工资应当具有连续、稳定支付的特征，不能认定为于海东的工资收入。于海东提交借记卡账户历史明细清单，其中记载的实发工资数额，与康迈医院提交的工资表中，实发工资一栏显示的数额相对应，故本院可以认定康迈医院提交的工资表证据具备真实性。工资表还记载了于海东的应发工资数额，康迈医院的现金发放记录中同样记载了以现金形式支付工资部分的应发工资数额，故本案中的各项诉讼请求，本院均以应发工资为基数计算。在于海东与康迈医院签订的劳动合同中，关于工资组成的约定为：基本工资为10000元/月；岗位工资5000元/月（合同期内次年起每年递增1000元/月，即2016年5000元/月；2017年6000元/月；2018年7000元/月）；房屋补贴2000元/月（如甲方不能为乙方在合同期内提供居所，甲方应在合同期内每月提供2000元房补）。上述约定中，不包括支付加班费。另外，康迈医院为于海东租赁房屋居住，租赁期自2017年5月1日起，故2017年4月之前，康迈医院应当向于海东支付房屋补贴，自2017年5月起不用再支付房屋补贴。按照合同约定的标准及事实情况，2016年6月1日至2016年12月31日期间的应发工资标准为1700元/月，2017年1月1日至2017年4月31日期间的应发工资标准为18000元/月，2017年5月1日至2017年12月31日期间的应发工资标准为16000元/月，2018年1月之后的应发工资标准为17000元/月。康迈医院提交的工资表中，部分月份的工资构成中存在加班费，与合同约定的工资构成不符，应予剔除。于海东称没有收到康迈医院2017年11月以现金形式发放的工资4500元（实发数额，应发数额为5000元），但是代领人訾某作为康迈医院的证人出庭作证，证明已将4500元转交给于海东；康迈医院提交现金领取凭证一张，记载内容为：今日已给4500元现金，现金领取凭证中訾某与于海东均签字。康迈医院的证据可以证明于海东已领取2017年11月的现金支付工资部分4500元，本院对于海东未收到2017年11月工资4500元的意见不予采信。综合本案中于海东工资发放的证据以及上述本院的认定，本院核算康迈医院应支付于海东2016年6月1日至2017年12月31日期间的工资差额，高于于海东诉讼请求的数额，故本院对于海东请求判决康迈医院支付2016年6月1日至2017年12月31日期间工资差额61900元的诉讼请求，予以支持；对康迈医院请求判决不支付该期间工资差额25000元的诉讼请求，不予支持。于海东实际工作至2018年3月12日，但康迈医院仅支付于海东工资至2018年1月，故康迈医院应向于海东补足2018年1月1日至2018年3月12日期间的工资差额。按照日历核对，2018年3月1日至2018年3月12日期间的工作日天数为8天，故本院对于海东主张在2018年3月工作8天的事实予以采信。本院核算康迈医院应支付于海东2018年1月1日至2018年3月12日期间的工资差额31380.80元。本院对于海东请求判决康迈医院支付2018年1月1日至2018年3月12日期间的工资差额36388.50元诉讼请求中的合理部分，予以支持；对康迈医院请求判决不支付该期间工资差额36388.50元诉讼请求中的合理部分，予以支持。于海东要求康迈医院支付罚款1600元，但于海东提交的证据仅显示于2017年7月12日缴纳罚款600元。訾某作证称认可收取了于海东缴纳的罚款600元，訾某系康迈医院员工，工作内容包括财务工作。因此，訾某收取于海东罚款600元的行为，可以视为康迈医院收取了于海东缴纳的罚款600元。但康迈医院未提交对于海东作出处罚的依据，属于无故克扣的行为。康迈医院应返还于海东罚款600元。本院对于海东该项诉讼请求中的合理部分，予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。于海东用以证明存在延时加班的证据，为其提交的刷卡记录表及统计表、计算表。刷卡记录虽然记载了上、下班的打卡时间点，但对于两个时点之间，劳动者是否实际提供劳动，打卡记录不能如实反映。而统计表、计算表是于海东自行统计的结果，康迈医院不认可，不具有证明效力。故仅凭上述证据，不足以证实存在延时加班的事实。故本院对于海东要求康迈医院支付2016年6月1日至2018年3月12日延时加班费的诉讼请求，不予支持。关于休息日加班，在康迈医院提交的工资表标题处均有括号注明“含四天加班费”的内容，且部分月份的工资表中记载有向于海东支付加班费，说明于海东存在休息日加班的事实。于海东提交证明休息日加班的证据，除仲裁阶段的庭审笔录外，还有康迈医院在仲裁阶段提交的考勤簿及月份考勤，康迈医院在本案庭审中也提交了考勤簿和月份考勤作为证据。通过考勤簿和月份考勤看出，考勤簿为原始记录，月份考勤为统计后确定每月出勤天数及加班情况等信息，并由于海东签字确认。因此考勤簿与月份考勤可以作为认定存在休息日加班的证据。两份证据显示的期间为2017年3月至2018年3月，超出该期间之外的月份，于海东没有确实、充分的证据证明存在休息日加班，进而无法证明康迈医院支付给于海东的休息日加班费是否为足额支付。2017年7月之前的月份考勤显示于海东在休息日只休周日，可以认定于海东每月存在4天的休息日加班；在2017年8月之后的月份考勤中，显示于海东休息日为周六、日，说明于海东不存在休息日加班，且结合工资表可以看出，康迈医院在2017年8月之后不再支付于海东休息日加班费，亦可以佐证在2017年8月于海东不存在休息日加班的事实。基于上述认定，本院结合于海东的月应发工资数额、工资表中记载的已发休息日加班工资的数额、以及考勤簿和月份考勤中可以确定的存在休息日加班的期间，核算康迈医院应支付于海东2017年3月至2017年7月期间休息日加班工资差额23596.55元。故本院对于海东主张康迈医院支付2016年6月1日至2018年3月12日期间休息日加班工资诉讼请求中的合理部分，予以支持；对康迈医院请求判决不支付于海东2016年6月至2018年1月休息日加班工资110194.24元诉讼请求中的合理部分，予以支持。关于法定节假日加班，在康迈医院提交的2017年3月至2018年3月期间的考勤簿中，确实显示于海东存在5天法定节假日加班的情形，而工资表中没有康迈医院支付于海东法定节假日加班工资的记载。故康迈医院应向于海东支付上述期间的法定休假日加班工资11448.28元。本院对于海东要求康迈医院支付2016年6月1日至2018年3月12日期间法定节假日加班工资27014.48元诉讼请求中的合理部分，予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。于海东主张累计工龄超过30年，其提交的《国家机关事业单位学徒工、熟练工转正、定级审批表》及《河北省机关、事业单位工作人员调整工资审批表》中参加工作时间一栏，均记载为1983年10月。康迈医院虽称无法核实两份表格的真实性，但康迈医院提交的于海东的入职登记表和个人履历表中记载于海东参加工作时间为1983年9月。双方提交的证据中关于参加工作时间的记载虽然相差一个月，但直至于海东入职康迈医院时，均已超过20年，故于海东每年应享受带薪年休假15天。康迈医院虽然主张在2017年6月26日至同月30日已安排包括于海东在内的多名员工休假旅游，属于已安排休带薪年休假，但康迈医院未对向劳动者告知安排旅游是统筹休年假的事实举证，本院不予采信。本院认定于海东未休2016年6月1日至2018年3月12日期间的带薪年休假，经核算总计25天。按于海东工资标准计算，康迈医院应支付上述期间的未休年休假工资38620.70元。故本院对于海东主张康迈医院支付未休年休假工资86128.06元诉讼请求中的合理部分，予以支持；对康迈医院请求判决不支付于海东未休年假工资37333.34元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十条第一款、第三十九条第（六）项、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告（被告）于海东与被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院继续履行劳动合同；二、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院支付原告（被告）于海东二〇一七年年终奖十万元；三、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院支付原告（被告）于海东二〇一六年六月一日至二〇一八年三月十二日期间的未休年休假工资三万八千六百二十元七角；四、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院支付原告（被告）于海东二〇一八年一月一日至二〇一八年三月十二日期间的工资差额三万一千三百八十元八角；五、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院支付原告（被告）于海东二〇一六年六月一日至二〇一七年十二月三十一日期间的工资差额六万一千九百元；六、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院返还原告（被告）于海东罚款六百元；七、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院支付原告（被告）于海东二〇一七年三月至二〇一七年七月期间的休息日加班工资差额二万三千五百九十六元五角五分；八、自本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院支付原告（被告）于海东二〇一七年三月至二〇一七年七月期间的法定休假日加班工资一万一千四百四十八元二角八分；九、驳回原告（被告）于海东的其他诉讼请求；十、驳回被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院的其他诉讼请求。如果被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）于海东负担十元（已交纳）；由被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 晗人民陪审员  果振敏人民陪审员  孟 燕二〇一九年十二月三十日书 记 员  马 佳