呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初8924号原告：内蒙古旅程家商业管理有限公司，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区市公安局对面金隅环球金融中心4#楼西塔18011#。法定代表人：高鸿燊，总经理。委托诉讼代理人：宫国新、贾玲玉，内蒙古缘合（呼和浩特）律师事务所律师。被告：田继彬，女，住内蒙古武川县。委托诉讼代理人：宋小春，慧聪律师事务所律师。原告内蒙古旅程家商业管理有限公司与被告田继彬劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古旅程家商业管理有限公司委托诉讼代理人贾玲玉、被告田继彬委托诉讼代理人宋小春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古旅程家商业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年8月至12月期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额25000元及无需为被告补缴2017年7月至12月的社会保险；2.判令原告无需支付被告2017年12月工资2500元及违法解除劳动关系的赔偿金5000元；3.判令被告赔偿原告经济损失48846元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告的仲裁申请已经过了仲裁时效。2017年6月19曰，被告进入原告工作，担任人力资源部经理一职。2017年12月l5曰，原告口头通知被告离职。2018年1月30日，被告以原告为第三人、以内蒙古途家商业管理有限公司为被申请人向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，赛罕区劳动人事争认仲裁委员会作出(2018)第44号裁决，认定被告针对原告的赔偿请求应另行申请。2018年6月12日，途家公司向呼市中院提出了撤销仲裁的申请，但没有列原告为案件当事人，呼市中院作出的(2018)内01民特21号裁定书亦没有涉及原仲裁裁决书中原告的部分内容，该裁定书应与原、被告之间的劳动争议案件无关。对原告来讲，生效的是赛罕区劳动仲裁委作出的(2018)第44号裁决书，即从2018年4月23日起，开始计算原、被告劳动争议案件的仲裁时效。至20l9年6月6日再次申请仲裁之时已经过了一年的仲裁时效，被告不能通过仲裁的途径向原告主张因未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金及未支付的工资报酬等款项。二、因被告自身过错导致未签订书面劳动合同，原告不应予以赔偿。原告成立之初，被告即来工作。原告聘请被告任人力资源部经理一职，被告作为人力资源部经理，应知晓签订劳动合同系其职责范围内事项，但被告却未与其本人签订书面劳动合同，可视被告故意为之。被告在仲裁申请中主张其在原告处任职人力资源部经理，月薪5000元，制定了人事管理制度，并将包括劳动合同在内的相关人事制度向马丽雅提交，已尽到相关职责义务。仲裁委遂认为制定的人事管理制度并未实际执行不是被告过错，裁定由原告承担不利后果明显是错误的。被告在仲裁申请中提出原、被告解除劳动关系时，被告己经怀孕，原告应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5000元，仲裁委并未调查事情原委即裁定原告需支付被告经济赔偿金属于明显不当。三、因被告未履行工作职责，导致陈宏雷、刘灵梅离职后向原告主张赔偿，给原告造成经济损失达48846元。被告作为人力资源部经理，理应知晓人事制度管理方面的法律法规并遵照执行，但是被告并未尽到应尽职责，反而故意违反法律规定，给原告造成损失。被告田继彬辩称，一、被告劳动仲裁申请没有超过仲裁时效。2018年1月30日被告以原告为第三人、内蒙古途家商业管理有限公司为被申请人向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年4月23日作出裁决，2018年6月12日途家公司向呼和浩特市中级人民法院提出了撤销仲裁的申请，导致本案仲裁时效中断。二、被告在原告工作期间，原告并未与被告签订劳动合同，并且拖欠被告2017年12月的工资。所以被告对于原告提起劳动仲裁并未超过仲裁时效。原告存在未与被告签订劳动合同的违法行为，并且有拖欠被告12月工资的行为。三、被告在工作期间起草了包括人事管理制度在内的相应的一系列管理制度，其中包含了劳动合同签订的内容，被告向原告实际负责人马丽雅以及两任酒店的总经理马东斌、李响用邮件的方式发送过。但是任何公司制度的执行最终还是要由公司的负责人以及总经理去安排或者去执行，人力资源部经理并没有权利去执行公司的相应的制度，用人单位与劳动者之间的劳动合同应当得到总经理的许可和安排，并且签订相应的劳动合同需要盖章。本案当中被告已经履行了自己相应的职责，不存在工作上的过错，不应承担原告诉称的相应责任。本院经审理认定事实如下：内蒙古途家商业管理有限公司成立于2014年11月19日，法定代表人马丽雅,监事高鸿燊。原告内蒙古旅程家商业管理有限公司成立于2017年6月19日，法定代表人高鸿燊，监事马丽雅。马丽雅、高鸿燊均为上述公司股东。被告于2017年3月1日入职于内蒙古途家商业管理有限公司工作，职务人事部经理。2017年6月19日原告成立后，被告于2017年7月入职原告处工作，担任人力资源部经理，2017年7月至11月期间的工资由原告支付。2017年12月原告通知被告离职，原告未支付被告2017年12月的工资。被告于2018年1月30日以内蒙古途家商业管理有限公司为被申请人、以原告为第三人向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、被申请人向申请人支付因未与申请人签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即4个月的工资共计人民币18000元(2017年4月份至5月份的工资每月4000元×2个月=8000元，6月份至7月份的工资每月5000元×2个月=10000元)；二、被申请人及第三人连带向申请人支付因未与申请人签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即5个月的工资共计人民币25000元(2017年8月份至12月份工资每月5000元×5个月=25000元)；三、被申请人及第三人连带向申请人支付非法解除劳动关系经济赔偿金共计10000元(一个月工资5000元×2倍=10000元)；四、被申请人及第三人连带补缴申请人2017年3月份至2017年12月份社会保险费；五、被申请人及第三人连带向申请人支付2017年12月份工资2500元,同时向申请人支付逾期未发放劳动报酬赔偿金5000元(15天出勤工资2500元×2倍=5000元)。2018年4月23日呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会作出呼赛劳仲字【2018】第44号终局仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人在2017年3月1日至6月30日期间存在劳动关系；二、被申请人再支付申请人2017年4月1日至6月30日期间因未订立劳动合同的一倍工资12925元；三、被申请人为申请人缴纳2017年3月1日至6月30日期间的社会保险费,具体缴费金额以社会保险经办机构的核定为准；四、驳回申请人的其它仲裁请求。2018年6月12日内蒙古途家商业管理有限公司向呼和浩特市中级人民法院申请撤销呼赛劳仲字【2018】第44号仲裁裁决，呼和浩特市中级人民法院作出（2018）内01民特21号民事裁定书，裁定驳回内蒙古途家商业管理有限公司的申请。2019年6月6日被告以原告为被申请人，向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被申请人向申请人支付2017年8月至12月因未与申请人签订书面劳动合同的二倍工资25000元(5个月×5000元);2.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元(半个月工资2500元×2倍);3.被申请人为申请人补缴2017年7月至2017年12月社会保险;4.被申请人向申请人支付2017年12月工资2500元,逾期未发放劳动报酬的赔偿金5000元(15天出勤工资2500元×2倍)。原告以被告为反被申请人，向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：反被申请人向反申请人支付经济损失48846元。2019年9月19日呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字【2019】第261号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决生效后十五日内向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；二、被申请人在本裁决生效后十五日内向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25000元；三、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人补缴2017年7月至2017年12月期间的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；四、被申请人在本裁决生效后十五日内向申请人支付2017年12月15天工资2500元；五、驳回申请人的其他仲裁请求；六、驳回被申请人的反请求。后原告对呼劳人仲字【2019】第261号仲裁裁决不服，诉至本院。庭审中，被告对呼劳人仲字【2019】第261号仲裁裁决表示认可。以上事实有相关证据予以证明，本院予以确认。原、被告存在争议的事实：1.被告的仲裁申请是否已经超过仲裁时效；2.原告是否应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额；3.原告是否应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金；4.被告诉请补缴社会保险是否属于人民法院受案范围；5.被告是否存在过错，原告主张被告赔偿其经济损失是否有事实及法律依据。原告提交：1.赛劳仲字(2018)第44号裁决书、(2018)内01民特21号裁定书。拟证明被告仲裁申请已过时效。2.呼劳仲字（2019)第261号、送达回证。拟证明仲裁决结果错误。3.《内蒙古途家商业管理有限公司文件审批单(人事管理制度)》、《内蒙古途家商业管理有限公司文件审批单(岗位说明书)》。拟证明被告知晓人力资源部经理岗位职责。4.员工请休假申请表、物品交接单、工农交接单、人员需求申请表。拟证明被告任原告人力资源部经理一职。5.人事变动申请表、员工入职登记表、内蒙古旅程家商业管理有限公司考勤汇总确认表。拟证明陈宏雷、刘灵梅与被告在职期间入职离职，被告未与其签订书面劳动合同。6.(2018)呼赛劳仲字42号仲裁裁决书、（2018)内0105民初字第3692号民事判决书、执行通知书2份、案款暂存收据3份、诉讼费专用收据1份、预交案件受理费通知1份。拟证明因被告在职期间未履行工作职责，原告依据生效裁判文书赔偿的款项。以上证据经被告质证，对真实性认可，对合法性、关联性不认可。被告提交：1.工作牌照片、被告2O17年7月至11月的薪资明细表、银行流水。拟证明被告于2017年7月到原告处工作，职务人力部经理。原告未与被告签订书面劳动合同，7月至12月工资每月5000元，工资次月发放。2.电子邮件照片、人事管理制度一份、检查报告单、裁决书2份。拟证明2017年3月30日，被告制定了用人单位的人事管理制度，通过原告总经理的批准，公司未按被告制定的制度实行，被告已经尽到相关的责任义务，用工单位未与劳动者签订书面劳动合同过错不在于被告。被告怀孕期间，原告违法解除与被告的劳动关系，应承担相应的法律责任。被告提起仲裁申请并未超出仲裁时效。以上证据经原告质证，对真实性认可，关联性不认可。本院认为，2017年6月19日原告成立后，被告于2017年7月入职原告处工作，双方形成事实劳动关系，原告于2017年12月通知被告离职。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条：“有下列情形的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁”。被告于2018年1月30日以原告为第三人申请劳动仲裁，呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月23日作出呼赛劳仲字【2018】第44号终局裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决自作出之日起发生法律效力，故该仲裁裁决于2018年4月23日生效，致使仲裁时效于2018年4月23日起重新计算。内蒙古途家商业管理有限公司向呼和浩特市中级人民法院请求撤销该终局裁决，并不影响被告要求原告承担责任、对原告提起仲裁及诉讼，内蒙古途家商业管理有限公司提起的撤销之诉亦无法使被告的仲裁时效发生中断，被告于2019年6月6日申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，且未提交证据证明因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，原告亦以被告申请已过时效进行抗辩，故被告的仲裁请求已经超过仲裁申请期限。综上，对于被告的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险征收暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，依据上述法律规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故对被告提出由原告为其补缴社会保险的主张本院不予支持。对于原告请求被告赔偿因被告工作失误致使原告经济损失48846元，原告无法证明系被告的过错致使未与劳动者订立劳动合同致其损失，亦未提交被告未履行工作职责、工作存在失误的相关证据，故对原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条、《社会保险征收暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告内蒙古旅程家商业管理有限公司不支付被告田继彬违法解除劳动关系赔偿金5000元；二、原告内蒙古旅程家商业管理有限公司不支付被告田继彬未签订书面劳动合同二倍工资差额25000元；三、原告内蒙古旅程家商业管理有限公司不支付被告田继彬2017年12月15天的工资2500元；四、驳回原告内蒙古旅程家商业管理有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告田继彬的其他请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古旅程家商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 托娅 二O一九年十二月二十日书记员 高翔