贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0321民初9338号 原告：吴安书，男，1963年10月19日出生，汉族，住贵州省遵义市播州区。 被告：遵义市播州区力盾保安服务有限公司，住所地：贵州省遵义市播州区桂花社区警官小区。统一社会信用代码：9152032170952248X5。 法定代表人：罗国刚，公司总经理。 委托诉讼代理人：唐作分，公司办公室主任，代理权限为一般代理。 原告吴安书诉被告遵义播州区力盾保安服务有限公司（以下简称力盾公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴安书、被告力盾公司之法定代表人罗国刚、委托诉讼代理人唐作分均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告吴安书向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告违法解除劳动合同的赔偿金43200元及2010年8月至2019年7月的法定节假日加班工资32770.98元；二、判令被告承担本案的诉讼费用。 事实和理由：我于2010年8月进入被告公司上班并被派往乌江渡发电厂工作至2019年7月15日。由于乌江渡发电厂不再由被告提供安保服务，故此被告告知我从2019年7月16日起不再到乌江渡发电厂上班，由公司另行安排。可是其后被告安排我到忠庄工地上班，但离家太远车费太高我没同意。其后又安排我到乌江变电站上班，却拒不为我交纳之前拖欠的养老保险，故此我也没有到该变电站上班。致使我从2019年7月16日在家待岗至今，被告也再未安排我工作，也没有向我发放工资，其实质是终止了我们的劳动合同，故此我要求被告支付我解除劳动合同的赔偿金43200元（2400元/月×9个月×2倍）；同时我在2010年8月至2019年7月15日期间，天天上班，导致我这9年共计有99天的法定节日未能休息而应当由被告支付我加班工资32770.98元（2400元/月÷21.75天×99天）。我的前述请求经我向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会审查，该委员会于2019年9月6日作出遵市播区劳人仲字【2019】317号仲裁裁决书，裁决驳回了我的仲裁申请。我不服该裁决而依法具状诉来法院，提出如前诉请，请求法院予以支持。 被告力盾公司辩称：原告在2010年8月18日到我公司上班属实。但原告的请求没有事实依据，已经在劳动仲裁时被驳回。我们至今未解除双方之间的劳动合同，且在2019年8月以后多次安排原告到新的岗位上班，因为原告原因未能再次就业。原告请求支付劳动赔偿金不应得到支持。同时原告周一至周三是可以休息的，用以补充其双休日和节假日的休息权利。我方认为原告的请求均没有事实依据，根据仲裁结果应当驳回原告的全部诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、考勤表9页，证明原告在2010年8月至2019年7月期间天天上班，未享受过双休日和法定节日休息的权利；被告认为该证据由原告自行制作，并未交由公司保管，对其三性均不予认可。2、工资表14页，证明原告系被告公司工作人员，发放工资的期间为2010年8月18日至2019年7月15日；被告对该证据真实性不持异议，但对原告的上班时间不能确定。3、派遣单1份，证明原告于2010年8月18日由被告派往乌江渡发电厂上班；被告对该组证据三性均不予认可，认为原告不应当保管该证据。4、劳动合同3份，证明原被告存在劳动合同关系的期间，被告认为与自己持有的劳动合同不一致而不予认可。5、奖状3份，证明自己的工作能力和工作情况，被告认为系复印件而不予认可。6、说明2页，证明被告至今未给原告购买养老保险；被告认为原告取得证据的途径不合法而不予认可。7、仲裁申请及裁决书各1份，证明案涉诉讼请求已经通过仲裁裁决；被告对其三性均予以认可，并以此认为原告的诉讼请求不应当得到支持。 被告为证明其主张，向本院提交证据如下：1、通知1份，证明双方至今未解除劳动合同，且仍在为原告安排其他工作岗位，因为原告原因未能就业；原告认可被告在2019年8月份以后安排过自己到其他岗位上班，但认为被告的调岗行为不具有合法性且否认公司向自己送达过该通知；2、承诺书1份，证明未给原告购买养老保险是因为原告不愿意退还属于其应当承担但已支付的部分费用而未能购买养老保险；原告对其真实性无意义，但认为该承诺是在自己不签字就不能上班的情况下作出的；3、劳动合同及承诺书各1份，证明双方签订劳动合同的情况和不购买养老保险的原因；原告对该证据真实性不持异议，但认为合同和承诺书内容均违法且自己并未签字而不予认可， 本院经审理认定事实如下：2010年8月18日，原被告签订书面劳动合同，原告进入被告公司就业，并被派往乌江渡发电厂工作。在此期间，原告担任保安中队长职务至2018年1月，在此期间原告作为中队长，在法定休假日坚持正常上班。2018年1月以后调整到哨位值班岗位，由于被告未能中标乌江渡发电厂的安保外包服务项目，故此被告未能与乌江渡发电厂继续签订服务合同。2019年7月15日，被告在乌江渡发电厂组织开会并移交工作，通知原告等待岗等候新的岗位。2019年8月，被告将原告安排到忠庄一建筑工地担任保安，原告认为离家太远且往返车费过高而未就业；其后经原告要求，被告再次安排原告到乌江变电站工作，因原告要求被告补缴前9年的养老保险未果而未到该岗位上班。由于双方对相关事宜未能达成一致意见，故此原告于2019年9月27日向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付经济赔偿金43200元、延时加班工资302386.77元及法定休假日加班工资31446.80元，该委经审理于2019年11月1日作出遵市播区劳人仲字[2019]378号仲裁裁决书，认为“被申请人并没有解除与申请人的劳动合同关系”，且原告“未提供有效证据证明其每天都在上班的事实”而驳回原告的仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决而诉来法院，提出如前诉请，请求法院予以支持。庭审中，被告认可其公司原名“遵义县保安服务公司”，其后变更名称为“遵义县保安服务有限公司”，最后变更为现名称。 另查明：被告于2017年以来向原告发放的工资为2400元每月，且被告庭审中认为原告实际领取的工资高于此金额。根据每年法定休假日有元旦节1日、春节3日、清明节1日、端午节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日共计11天休假日的事实，从2010年8月18日至2018年1月30日共计有法定休假日82日。 本院认为，庭审中被告否认与原告解除了劳动合同关系，原告也认可至今未通过仲裁或诉讼解除双方的劳动合同关系。故此本院对原被告双方至今未解除劳动合同关系的事实予以认定，原告请求支付经济赔偿金没有事实依据，本院不予支持。原告可在依法解除劳动合同关系后另行主张权利。关于原告请求被告支付法定休假日加班工资的问题。劳动者法定休假日的休息权利应当得到保障，如因工作特殊性需要在法定休假日上班的，用人单位也应当按照法律规定支付工资报酬。被告对原告主张法定休假日在正常上班的事实不予认可，但并未提交证据予以反驳，与仲裁过程中的证人证言不符。根据原告履行保安队长职务的工作特殊性，结合被告主张双方的劳动合同约定了被告每月轮休4天，已将其法定休假日休息的权利通过调休方式予以了保障的陈述，可以认定原告在2018年1月30日前的82天法定休假日正常上班的事实。对原告主张2018年1月30日卸任队长职务后法定休假日仍在上班的事实不予采信。根据原告每月工资2400元的事实，原告主张每天的工资为110.34元（2400元/月÷21.75天），本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，被告应当支付原告法定休假日加班工资27143.64元（110.34元/天×300%×82天）。被告主张双方已经在案涉劳动合同中约定被告每月休息4天以保证其合法的休息权利，但并未提交证据予以证明，本院不予采信。 综上所述，为维护当事人的合法权益，促进诚信社会的构建，依照《中华人民共和国合同法》第七十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告遵义市播州区力盾保安服务有限公司于本判决生效后10日内支付原告法定休假日加班工资27143.64元； 二、驳回原告吴安书的其余诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告遵义市播州区力盾保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  廖珍强 二〇一九年十二月二十三日 法官助理王磊 书记员邓维