吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初1873号 原告：贾御宇，男，1989年7月5日出生，汉族，住所吉林省长春市朝阳区。 被告：吉林省薪福科技有限公司，住所吉林省长春市南关区。 法定代表人：王占野，该公司经理。 委托诉讼代理人：王晶，吉林盛冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晓雪，吉林盛冠律师事务所律师。 原告贾御宇与被告吉林省薪福科技有限公司（以下简称薪福公司）劳动争议一案。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾御宇、被告薪福公司的委托诉讼代理人王晶、李晓雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾御宇向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付拖欠的2019年1月-2月份工资小计12000元；2.在工作期间未签订劳动合同，追讨权益双倍赔偿工资，任职3个月赔从次月算起2个月追讨赔偿金14000元；3.缴纳保险并追缴补偿保险金，按实缴费计算；4.2019年2月份被公司劝退，追究劝退补偿金一个月工资7000元。以上合计追讨权益金36000元。庭审中，贾御宇重新明确诉讼请求：1.判令薪福公司支付原告拖欠工资12000元；2.在工作期间未签订劳动合同支付原告双倍工资，双倍工资任职两个月，赔偿从次月算起一个月,须支付赔偿金14000元；3.判令薪福公司向社会保险部门为原告缴纳社会保险费；4.判令被告支付补偿金7000元。另外，撤回对王占野、王扬的起诉。事实和理由:本人于2018年11月12日任职于吉林省薪福科技有限公司，在2019年2月16日公司告知本人，因公司经营不善将本人劝退，并说明1月份工资与2月份工资，承诺(口头)于2019年3月25日发放，其过程中拖欠本人2019年1月、2月工资小计12000元，在任职期间未签订劳动合同，追讨任职期间赔偿金14000元，在入职过程中也未缴纳各项保险，现一并申请维权，其中劝退时应该给予补偿一个月工资7000元。综上所述与企业法人多次协商维权无果，都以没有钱为由拖延，公司为合伙制，现公司已经停业状态，申请维权追讨薪资，并追讨企业法人、企业股东承担责任，支付相应拖欠工资及赔偿金36000元。 薪福公司辩称，1.答辩人并未拖欠被答辩人工资。答辩人于2018年12月28日召开股东会议，就公司员工工资待遇进行调整，由固定工资调整为效益工资，被答辩人工资由基本工资2000元与提成构成，股东及部门经理参会并在会议纪要上签字。并将此次会议内容向员工告知。因被答辩人并未完成销售任务，被答辩人2019年2月15日离职当天答辩人便向被答辩人发放基本工资2000元，被答辩人拒收。因此，答辩人并未拖欠被答辩人工资，且答辩人应向被答辩人支付的工资应为2000元，即1月份工资2000元，2月份未出勤，不应支付工资。2.答辩人向被答辩人支付双倍工资差额的基数应为2000元。被答辩人的基础工资为2000元，故根据《劳动合同法》的规定，答辩人应向被答辩人支付双倍工资差额应以每月满勤工资2000元为基数，按每月实际出勤天数支付，因被答辩人2月份未出勤，不应支付2月份工资差额。3.答辩人不应向被答辩人支付社会保险金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，现被答辩人并未发生社会保险损失，故其要求追缴社会保险金不属于人民法院案件受理范围。4.答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。被答辩人于2019年2月16日签订离职申请表，因个人原因自动离职，且与公司其他员工办理了交接手续，故答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：贾御宇于2018年11月12日到薪福公司从事企业策划部总监工作，双方约定试用期月工资7000元，试用期4个月。双方未订立书面劳动合同，薪福公司亦为未贾御宇办理缴纳社会保险手续。 2019年2月15日，贾御宇离职。薪福公司在庭审中提交离职申请表，欲证明贾御宇系自动离职，而贾御宇否认离职申请表的签名系其本人所写。为此薪福公司申请鉴定，但未在限期内提交鉴定申请。薪福公司未向贾御宇结清2019年1月、2月份的工资。 贾御宇于2019年3月25日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该仲裁委作出长南劳人仲不字【2019】第121号《不予受理通知书》。 另查明，贾御宇等十名员工因劳动争议将薪福公司起诉至本院，其所提供的案涉证据由员工在该公司财务部门通过手机拍照、复印方式取得。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中，薪福公司认可其与贾御宇之间的劳动关系，对贾御宇2018年11月12日入职的主张亦未提出异议，故本院认定贾御宇与薪福公司于2018年11月12日建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，薪福公司与贾御宇之间已建立劳动关系，且贾御宇已履行了劳动义务，薪福公司就应当按约定及时向贾御宇支付其工作期间的工资。因此，贾御宇主张薪福公司支付其工作期间的工资诉讼请求，应予支持。就贾御宇月工资标准问题。贾御宇主张工作期间月工资为7000元，而薪福公司抗辩称因公司于2018年12月28日召开了股东会议及员工会议，将员工的工资调整为基本月工资2000元，因此2019年1月份及2月份工资应以2000元为基数，按照实际出勤的天数支付。而贾御宇不认可调整工资2000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”薪福公司未就调整工资事项与贾御宇协商一致的事实进行举证证明。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因劳动者的工资标准属于用人单位掌握管理，薪福公司应当提供而未提供，应承担举证不能的不利后果，故其抗辩理由不能成立。因此对贾御宇主张月工资7000元应予采信。关于贾御宇2019年2月份工作天数。当事人均认可贾御宇系2019年2月15日离职，但就工作天数贾御宇自认该月实际上班为4天。薪福公司为此提交该公司2月份钉钉打卡记录一份，证明原告在2月份没有出勤记录，称贾御宇一天也没有出勤，所以该份记录不显示（贾御宇的考勤信息）。对此本院认为，考勤制度的执行落实不仅专指钉钉考勤系统的使用，薪福公司既然制定了员工考勤制度即应提供该公司员工完整的考勤记录，故其未上班就不能提供考勤信息记录的抗辩不能成立。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因薪福公司未能举证证明贾御宇具体工作天数，应承担举证不能的不利后果，故对其贾御宇2月份未上班的抗辩理由不予支持。又因贾御宇庭审中自认该月实际上班为4天，故按此予以保护。另，依前述评定贾御宇月工资标准为7000元，其2月份工资应为7000/21.75X4=1287.36元。因贾御宇2019年1月份工资依该月工资表为7300元，则贾御宇在薪福公司2019年1、2月份工资总额为7300+1287.36=8587.36元。 关于贾御宇主张未签书面劳动合同二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”贾御宇2018年11月12日入职，其入职第二月应从2018年12月12日起算。其2018年12月12日至2019年1月11日按月工资标准7000元计算，2019年1月12日至2月15日离职结合该公司放假通知其上班天数计算为17日（1月扣除休息日）+4日（2月）=21日，故2018年12月12日至2月15日期间贾御宇工资应为7000+7000/21.75X21=13758.62元。由此，薪福公司未与贾御宇签订书面劳动合同应向其支付二倍工资差额13758.62元。 关于贾御宇主张的经济补偿金问题。贾御宇庭审中主张其离职系公司劝退，应支付经济补偿金。薪福公司辩称其系个人原因离职不应支付补偿金，并提供离职申请表证明贾御宇系个人原因自动离职，贾御宇否认签名系本人所写，薪福公司申请鉴定但未在期限内提交鉴定申请。由此，对其贾御宇个人原因自动离职的抗辩理由不予支持。贾御宇离职应视为双方协商解除劳动关系，对此，薪福公司依法应支付贾御宇经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，又根据贾御宇11、12月份、2019年1月份工资表可知该公司工资计算起止日为当月1日至最后一日，其各月份工资分别4772.73元、7300元、7300元、1287.36元，其工作期间月平均工资为（4772.73+7300+7300+1287.36）/4=5165.02元。由此，薪福公司应向贾御宇支付经济补偿金元5165.02/2=2582.51元。 关于贾御宇社会保险问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，贾御宇的上述主张不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。可见，贾御宇应向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构主张其权利，故贾御宇的上述主张，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、吉林省薪福科技有限公司于本判决生效之日立即向贾御宇支付工资8587.36元、未签书面劳动合同二倍工资差额13758.62元、经济补偿金2582.51元，以上合计24928.49元； 二、驳回贾御宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由薪福公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  姜志峰 二〇一九年十二月二十五日 书记员  马盛邦