江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初5223号原告：浙商财产保险股份有限公司南京中心支公司，统一社会信用代码91320114302796892W,住所地南京市雨花台区凤台南路152号01栋417-420室。负责人：王某。委托诉讼代理人：胡玥,北京市炜衡（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨柳,北京市炜衡（南京）律师事务所实习律师。被告：**，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人:薛立新,江苏巨浩律师事务所律师。委托诉讼代理人:张洪浩,江苏巨浩律师事务所实习律师。原告浙商财产保险股份有限公司南京中心支公司（以下简称浙商保险南京中心支公司）与被告**劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告浙商保险南京中心支公司的委托诉讼代理人胡玥、杨柳，被告**的委托诉讼代理人薛立新、张洪浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙商保险南京中心支公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金150699.39元；2.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告是原告的员工，于2011年3月与原告建立劳动关系。2019年4月，针对被告多次扰乱金融职场工作秩序，严重违反劳动纪律等事实，原告做出了解除劳动关系的开除决定。被告于2019年4月28日申请仲裁，2019年7月22日，南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会作出了宁雨劳人仲案字（2019）第508号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同赔偿金150699.39元。原告认为该仲裁裁决结果缺乏事实和法律依据，故诉至法院。被告辩称：1.本案原告以其总公司浙商财产保险股份有限公司《违规行为责任追究办法（2018年修订版）》（以下简称《办法》）为依据，对被告作出开除的处理决定，该《办法》未经该公司职代会、工会、职工代表协商确定，也没有依法事先公示或告知被告，因此原告提交的《办法》不能作为开除被告的合法依据；2.本案原告提交的《办法》的各项规定表述极其模糊，并未涵盖具体的违纪情形，也没有明确规定解除劳动合同等违纪后果，原告作出开除被告的决定，实际上并没有任何合法合理的依据；3.本案原告在仲裁阶段和诉讼阶段均没有提出真实合法的证据证明被告存在“严重违反劳动纪律”的具体事实；4.被告与原告签订无固定期限劳动合同，在履行合同期间，原告无真实、合法的理由，违法解除与被告的劳动关系，应当予以赔偿。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。同时，被告在本案中请求：判令原告按照宁雨劳人仲案（2019）第508号仲裁裁决书支付被告赔偿金150699.39元。经审理查明:被告于2011年3月9日入职原告处，原、被告双方最后一期劳动合同为自2017年3月9日起的无固定期限劳动合同。合同约定被告担任管理工作，工作地点在南京。2019年4月8日公司晨会后，原告公司员工宋某与原告负责人王某发生冲突并对其进行殴打，原告公司报警处理，南京市公安局雨花台分局对宋某做出了行政处罚决定书。2019年4月9日，浙商保险有限公司江苏分公司作出浙商保险苏发（2019）36号文，载明：经研究决定，免除**浙商保险股份有限公司南京中心支公司综合管理部经理兼车险部副经理职务。2019年4月15日，就公司晨会后发生的冲突事件，原告公司工作人员与在场的多名员工进行谈话并形成谈话记录。原告认为被告在上述事件中存在过错行为，遂于2019年4月22日作出《开除通知书》一份，言明因被告在原告工作期间涉及蓄谋、鼓惑、煽动员工闹事，行为不端且性质恶劣，擅自拿走公司重要会议纪要且拒不上交，多次公然扰乱金融职场秩序，在2019年4月12日宋某同志行凶伤人时，甚至阻止同事劝架、拉架。经公司研究决定，对被告作出开除处理。后原告将开除被告的相关事宜告知工会。收到上述开除通知后，被告于2019年4月24日完成工作交接，从原告处离职，原告向其发放了在职期间的全部工资。被告于离职次日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理，南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出宁雨劳人仲案字（2019）第508号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同赔偿金150699.39元。另查明，根据原告公司的组织架构图，被告属于综合管理部，综合管理部负责办公室和人力资源相关工作。《浙商财产保险股份有限公司违规行为责任追究办法》第四条规定，本办法所称违规责任人员，指对违规行为负有责任的公司从业人员，包括直接责任人和间接责任人。第八条规定，有下列行为的，公司将依规对于违规责任人实行问责：公司职能部门对所属单位在经营管理活动中存在重大违规行为失责、失察，未能起到有效监督管理作用的；公司管理岗位人员违反岗位职责和公司相关规章制度并由此产生不良影响或经济损失的。第十一条规定，对于违规行为的问责及追究方式包括通报批评、警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、解除劳动合同等。再查明，被告离职前十二个月平均工资为8864.67元。以上事实有劳动合同书、银行交易明细、浙商保险苏发（2019）36号文、谈话记录、《开除通知书》、浙商保险发（2010）29号、浙商保险发（2015）142号、浙商保险发（2018）50号、《浙商财产保险股份有限公司违规行为责任追究办法》、宁雨劳人仲案字（2019）第508号仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。庭审中，原告浙商保险南京中心支公司为证明被告存在阻止同事劝架拉架、煽动员工闹事的行为，向本院提交了2019年4月8日公司晨会后，宋某与原告负责人王某发生冲突时的一段监控视频。本院当庭播放该视频，原、被告双方对于该视频的真实性均不持异议。本院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，原告以被告“工作期间涉及蓄谋、鼓惑、煽动员工闹事，行为不端且性质恶劣，擅自拿走公司重要会议纪要且拒不上交，多次公然扰乱金融职场秩序，在2019年4月12日宋某同志行凶伤人时，甚至阻止同事劝架、拉架”为由，并依据《浙商财产保险股份有限公司违规行为责任追究办法》中“公司管理岗位人员违反岗位职责和公司相关规章制度并由此产生不良影响或经济损失”等规定，原告作出开除被告的决定。但依据原告提供的视频资料等证据无法证明被告在履职过程中存在煽动员工闹事、扰乱金融市场秩序的行为，原告据此做出《开除通知书》缺乏事实和法律依据，属于违法解除。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告于2011年3月9日入职原告处，于2019年4月24日离职，在被告处的工作年限为8年1个月，另原告离职前十二个月平均工资为8864.67元，故原告应向被告支付解除合同赔偿金150699.39元（8864.67元/月×8.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：原告浙商财产保险股份有限公司南京中心支公司于本判决生效之日起十日内，向被告**支付解除劳动合同赔偿金150699.39元。如被告未按本判决指定期限履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈昊阳人民陪审员  练 艺人民陪审员  闻 强二〇一九年十二月十七日法官 助理  马晓蕊书 记 员  张思凝