河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0110民初5167号 原告吴勇，男，汉族，1978年11月22日生，住四川省达州市大竹县。 委托诉讼代理人魏建恒，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人侯书凯，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 被告石家庄君乐宝乳业有限公司。 法定代表人魏立华，总经理。 住所地石家庄市。 统一社会信用代码911301857233544863。 委托诉讼代理人王楠，女，系该公司员工。 原告吴勇与被告石家庄君乐宝乳业有限公司（以下简称君乐宝公司）劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告吴勇委托诉讼代理人侯书凯、魏建恒，被告君乐宝公司委托诉讼代理人王楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴勇向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金112893.46元（计算方式：申请人2018年7月-2019年6月期间平均工资10263.04，在君乐宝工作5年5个月。10263.04*5.5*2=112893.46元）、销售奖金24906.45元，两项共计137799.91元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会作出的石鹿劳人仲案字2019第289号《仲裁裁决书》，未正确认定被告违法解除劳动合同的事实。本案中根据原告提供的有关SCI系统关闭、考勤系统无法登陆、0A系统关闭、聊天记录、征询函及未安排工作内容等事实均可以表明被告违法解除劳动合同的事实。且被告陈述未和原告解除劳动合同与被告至今不向原告发放工资、不缴纳保险等事实相矛盾。原告自2014年2月26日入职被告处工作，岗位是销售城市经理，入职时双方签订了劳动合同。关于拖欠奖金一事，原告提供的《2019年低温事业部营销团队激励方案》、聊天记录，均可以表明该激励方案是被告公司真实意思表示。该激励方案且在0A办公系统均可以查询到。仲裁委不予认定显然不符合法律规定。综上，为维护原告的合法权益，请求贵院公正审理此案，判如所请。 被告君乐宝公司辩称，一、低温营销团队激励方案无原件予以证实。真实性存疑被答辩人提交的低温营销团队激励方案，并无答辩人公章，且均为复印件，无原件予以证实，真实性存疑。实际上，申请人的销售激励方案必须由公司级予以制定并下发，低温事业部是无权制定下发的。退一步讲，被答辩人并不能证明其符合自己提交的团队奖励方案的奖励要求；二、答辩人并未与被答辩人解除劳动合同答辩人一直在与被答辩人协商调岗的事宜，从未与被答辩人解除劳动关系，也没有做出解除合同的意思表示。事实上，是被答辩人主张休年休假，答辩人准假后，被答辩人一直没有返岗，就提出了劳动仲裁申请。依据《劳动合同法》第二十九条的规定，劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此在被答辩人拒绝提供劳动的情况下，仍要求答辩人发放工资、缴纳保险，显然有失公允。综上所述，请贵院依法驳回答辩人的诉讼请求。 原告举证如下： 证据1、SCI系统关闭。 证据2、郭永梅与原告的微信聊天记录，证明不能打卡的事实。 证据3、低温事业部名单，显示郭永梅为被告公司的人力资源经理，其中卢文娟是被告公司人员，2019年7月23日卢文娟向客户微信发送征询函，我公司闫广利、吴勇同志岗位变动，后期将不再对接四川区域销售工作，现向贵公司征询其任职期间是否有未接事宜。2019年7月25日卢文娟与闫广利微信聊天记录，证明卢文娟让原告催办征询函。 证据4、华中南大区名单，2019年7月22日已将闫广利删除该大区。 证据5、被告公司向经销商发送的征询函，证明原告因工作岗位变动，不再负责该区域。 证据6、2019年7月23日被告公司员工王金会微信向闫广利发送的离职申请书模板。 以上证据均反映了被告公司违法解除劳动合同的事实，应依照劳动合同第47条规定，向劳动者支付赔偿金。 证据7、原告工资表及工资发放记录。 证据8、郭永梅与原告的通话记录，证明区域整体完成业绩，长效力保目标，一提按一元发放奖金。 证据9、2019年低温事业部营销团队激励方案，证明奖金分配的标准。 证据10、销售清单，证明销售的情况。 证据11、1到6月份的奖金计算表。 被告质证意见：对证据1，为原告自己打印，无证据原件证明，对其真实性不认可。 对证据2中郭永梅身份无法证明，且无原件，对其真实性不认可。 对证据3中的截图无原件证实，对其真实性不认可。 对证据4，无原件，与本案无关。 对证据5，无原件，无被告公司公章，其真实性不认可。 对证据6，无原件，不认可，与本案无关。 对证据7，原告提交的工资表少算了2018年7月份的工资，因为我公司是每月15号发送上个月的工资，所以最后一个月的工资是8月15号发放，为9508.27元。 对证据8，郭永梅身份无法确定，不予认可，且个人无法代替公司承诺销售奖金。 对证据9，激励方案并无被告公章，对其真实性不认可，依照被告公司制度，低温事业部无权制定激励方案。 对证据10、11，均为复印件，真实性不认可，不能证明其符合原告提供的证据9中的奖励分配标准。 被告提交原告工资表，证明其月工资为9508.27元。 原告质证意见：对证据的真实性认可，对其计算方式不认可，应按应发金额计算其平均工资，时间为2018年8月至2019年7月。 据原、被告举证、质证，本院认定事实如下：原告吴勇于2014年2月26日入职被告处工作，岗位为销售，入职时双方签订了劳动合同。被告支付原告2018年8月至2019年7月工资分别为7560元、7560元、7560元、7660元、7660元、8266元、9759.19元、17889.95元、12339.95元、12339.95元、17001.46元、8338.22元。后原、被告为劳动合同事宜发生纠纷，原告（申请人）向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告（被申请人）支付奖金、解除劳动关系赔偿金、办理档案和社会保险关系转移手续、补缴社会保险。2019年10月17日，石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会作出了石鹿劳人仲案字（2019）第291号仲裁裁决书，驳回申请人吴勇的仲裁请求。原告吴勇对裁决书不服，特向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告为被告提供劳动，被告向原告发放劳动报酬,双方依法存在劳动关系。 本案中，原告入职时签订了劳动合同，双方之间即建立劳动关系。在被告为原告调整工作岗位后，原告未按时到岗，也未办理交接手续，导致原告不能上岗工资被停发，双方的劳动关系已实际解除。综合本案原、被告陈述，各自提交的证据，难以认定双方劳动关系的解除存在违法的情形，现原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。对于解除劳动关系的经济补偿金，依据原告提交的工资明细，原告离职前12个月的平均工资为10327.89元，原告主张按月平均工资10263.04元计算，本院予以准许。被告应支付原告经济补偿金数额为10263.04元/月×5.5月=56446.72元。关于原告要求被告支付销售奖金24906.45元，因销售奖金系工资的范畴，且原告提供的客户销售额无证据原件予以证实，致使本院无法查明原告应获得的提成数额，故对原告的该主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，判决如下： 一、被告石家庄君乐宝乳业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告吴勇支付经济补偿金56446.72元。 二、驳回原告吴勇的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告石家庄君乐宝乳业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  张文卿 二〇一九年十二月二十六日 书记员  邢子文