广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初22958号原告：罗永岳，男，1980年3月13日出生，汉族，住广东省陆河县**************，公民身份号码441************773。委托诉讼代理人：马胜钦，广东言法律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓裕森，广东言法律师事务所律师。被告：佛山市钜塔金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区****夏东涌口工业区石龙北路西区三横路3号之一，统一社会信用代码91440605MA5226U30L。法定代表人：袁某1。原告罗永岳与被告佛山市钜塔金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后,依法适用简易程序于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人邓裕森到庭，被告经本院传票合法传唤、无正当理由没有到庭参加诉讼。原告申请庭外和解，本院予以准许。本案现已审理终结。原告起诉请求判令：1.被告支付2019年3月1日至2019年7月30日期间的工资30000元予原告；2.被告支付原告2019年4月1日至2019年7月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元予原告；3.被告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元予原告；4.被告支付垫付的差旅费12095元予原告。事实和理由：原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会经审查，认为申请人不能提供劳动关系证明材料，故于2019年8月26日作出佛南劳人仲不字〔2019〕530号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服上述不予受理通知书而提起诉讼，望判如所请。被告没有答辩。原告围绕诉讼请求向本院提交了证据，被告经本院传票传唤、无正当理由没有到庭，视为其放弃举证、质证和辩证的权利。原告提供的微信聊天记录，已在庭审出示手机原始裁体，并根据原告提供的手机号码核对微信，真实可信，本院对原告提交证据的真实性予以确认。综合以上采信的证据和原告的陈述，本院确认以下事实：原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会经审查，认为申请人不能提供劳动关系证明材料，故于2019年8月26日作出佛南劳人仲不字〔2019〕530号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服上述不予受理通知书而提起诉讼，原告庭审陈述：原告于2019年3月1日入职被告处，负责安装及跟单，双方没有签订书面劳动合同，口头约定工资为6000元/月，但被告一直没有发放过工资。原告于2019年3月2日出差到清远跑工地及测量，自行垫付了差旅费，包括在清远租房款、被告工人的伙食费、现场的材料费及运输费，扣除预支款后，被告尚欠原告12095元。2019年7月20日，由于被告拖欠工资，原告通过微信向被告的股东邱少挺提出离职，7月30日完成交接后离职。原告提供原告与微信名称为邱少挺（电话号码139*****418）的微信聊天记录显示：1.2019年3月27日，邱少挺向原告的621**********676银行账号转账5000元；2.2019年5月20日，原告向邱少挺发出微信消息“文件里是3470+13578+68元是昨天车费-5500=11616还有工资”；3.2019年6月8日晚上，原告向邱少挺发出微信信息“报销的钱这个月15号给我，还有3个月工资这个月月底给我，没问题吧”，邱少挺答“问题不大”；4.2019年8月4日，原告向邱少挺发出微信消息“3/1-7/31=5个月30000元”、“不是不想帮你做事，但是要工资结清，我不想继续为了工资天天伤脑筋，每个月结清”。另查，被告于2018年7月25日成立，股东是邱少挺、袁某1，邱少挺还担任被告公司的监事。本院认为，一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张与被告存在劳动关系，双方没有签订书面劳动合同。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提供了其与邱少挺的微信聊天记录，被告经本院传票合法传唤、无正当理由没有到庭参加诉讼，也没有提交证据予以推翻，故原告主张是原告与被告股东邱少挺之间的对话，本院予以采信。微信聊天记录反映了原告向被告股东邱少挺报告工作、追收工资等情况，原告主张与被告存在劳动关系，本院予以采信。被告作为用人单位，没有提交员工入职登记表、离职审批表等证据证明原告的入职和离职时间，应由被告承担举证不能的责任。原告主张其于2019年3月1日入职，2019年7月30日离职，本院予以采信。二、关于原告工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告没有提交工资支付台账证明已经足额支付工资予原告，应由被告承担举证不能的后果。原告主张每月工资6000元，属于正常合理的工资水平，本院予以采信，故被告应向原告支付工资29806.45元（6000元×4个月+6000元÷31天×30天）。三、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，原告于2019年3月1日入职，被告没有与原告签订书面劳动合同，应支付2019年4月1日至2019年7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23806.45元（6000元×3个月+6000元÷31天×30天）予原告。四、关于经济补偿金的问题。如上述，被告确实存在拖欠原告工资事实，且在微信中已经就拖欠工资问题向邱少挺提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告的工作年限不满六个月，按照月平均工资6000元，计得被告应支付解除劳动关系的经济补偿金3000元（6000元×0.5个月）予原告。五、关于差旅费的问题。原告主张差旅费12095元，从原告提供的微信聊天记录可知，原告确实向邱少挺提及报销款、清远、栾州及淡水项目的费用等，邱少挺也回应“问题不大”，说明被告对原告垫付差旅费等费用是知情的，被告没有就原告垫付的款项提出抗辩，故原告主张为被告垫付了12095元，本院予以采信。原告诉请被告支付12095元，合法有理，本院予以支持。原告超出本院核定范围的主张，本院不予支持。被告经本院传票合法传唤、无正当理由没有到庭参加诉讼，不影响本院根据全案证据和查明的事实，依法作出缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、佛山市钜塔金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年3月至7月期间的工资29806.45元予罗永岳；二、佛山市钜塔金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额23806.45元予罗永岳；三、佛山市钜塔金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金3000元予罗永岳；四、佛山市钜塔金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付差旅费12095元予罗永岳；五、驳回罗永岳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年十二月二十三日书记员  陈文敏