河北省永清县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1023民初3539号 原告：郝刚，男，1979年5月18日出生，汉族，住河北省廊坊市。 被告：河北南玻玻璃有限公司，住所地河北省永清县曹家务乡郭家务村南部。 法定代表人：卢文辉，董事长。 委托诉讼代理人：李江，永清县永清兴达法律服务所法律工作者。 原告郝刚与被告河北南玻玻璃有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月20日作出（2019）冀1023民初484号民事判决书。郝刚不服该判决，向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉。河北省廊坊市中级人民法院于2019年9月17日作出（2019）冀10民终3535号裁定，发回重审。本院依法组成合议庭，于2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告郝刚及被告委托诉讼代理人李江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郝刚向本院提出诉讼请求：一、判处劳动仲裁2019年1月3日裁定的解除双方劳动关系结果无效；二、判令被告违法对原告进行调岗降薪的做法向原告依法补偿90390元，在原告病假期结束后解除劳动合同；三、判令被告向原告支付原告病休假期间11月少发6000元与12月份7140元，以及后续合同解除前的工资及2018年年终奖等；四、判令被告向原告支付2018年9月延长原告工作时间的工资报酬1438.75元；五、依规裁决被告向原告支付专利奖励105000元；六、判令被告支付原告参加职工医疗互助救济金而享有的医疗报销款60000元；七、本案诉讼费及律师咨询费1000元由被告承担。事实和理由：原告不服永清县劳动争议仲裁委员会于2019年1月3日作出的永劳仲裁字【2018】第205号仲裁裁决书。1、原告10月22日向永清县劳动仲裁申请解除双方劳动合同直至11月19日劳动仲裁开庭时双方劳动关系并未解除，在仲裁期间原告因被告的强迫引起焦虑抑郁，身体健康状况与申请仲裁时10月22日已大不相同，因此原告申请仲裁时所提交的解除劳动合同表述不能作为仲裁庭2019年1月3日所做仲裁解除原告与被告劳动关系的依据。2、被告在未经过原告同意的情况下违约对原告调岗降薪，从技术岗位体系工程师调降为质检员，是变相辞退劳动者，应支付经济补偿金。3、被告应支付原告病伤假期工资。4、9月28日河北南玻浮法一线技改点火前，原告从9月18日-27日每日下班后加班至少3小时，应支付加班费。5、根据《中国南玻集团股份有限公司职务发明专利奖励办法》原告已经获得的专利《玻璃本体颜色对比仪》，应奖励3000元。《掰断装置》，应奖励2000元。《平板玻璃弯曲度的检测装置及检测方法》，应奖励2000元。且两项发明参与者包含总经理王长军、总经理助理武林雨、部门经理丁天龙等领导，因公司对这两个专利高度重视，高层领导亲自参与，视为核心发明专利，由此被告应依照核心发明专利向原告及其他申请人支付专利奖励40000元，在国家知识产权局授予专利后被告支付剩余的60000元奖励。6、原告2017年12月20日参加2018年的职工医疗互助并上交50元，理应享受《中国南玻关爱基金》补助。2018年10月份原告母亲因甲状腺癌住院手术自费14962.2元；2016年7月，原告母亲因脑出血开颅手术自费56344.49元，父亲住院自费20000余元；2015年，原告父亲住院自费30000余元；2011年，原告母亲盆腔癌子宫切除手术自费80000余元。根据《中国南玻关爱基金章程》南玻总字【2017】006号第十九条，救助标准为自费部分的10%-30%的规定，现向法院申请被告支付原告60000元。特向永清县人民法院提起诉讼。 被告河北南玻玻璃有限公司辩称，原告主张劳动合同解除无效无事实及法律依据。原告主张经济补偿金无事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。原告主张的第三项诉讼请求不应得到支持，请求依法驳回。原告主张加班费无事实依据。原告主张的专利奖励应按《中国南玻集团股份有限公司职务发明专利奖励办法》标准、要求由多人分配。职工医疗互助救济金原告在仲裁时并未主张且不属于劳动争议审理范围。原告诉请律师咨询费由被告承担无法定及约定依据，应由原告自行承担，诉讼费依法由法庭裁决。 本院经审理认定事实如下：原告郝刚于2008年3月份到被告河北南玻玻璃有限公司处工作，并签订了劳动合同，起初工作岗位为销售业务员，后被告根据原告的工作能力以及公司需要分别在：2010年11月29日、2011年10月18日、2017年2月12日调岗到品控部客服助理岗位，品控客服岗位、品控部的体系岗位；被告在2018年10月份与原告协商调岗，2018年10月17日在内部系统发起调岗审批过程，原告在知道后就请年休假，自2018年10月19日起至2018年10月31日止。自2018年11月3日至2018年12月29日原告请病假未去上班，被告支付原告2018年11月份工资1207.98元，12月份工资1607.59元。2018年10月22日原告向永清县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、裁决解除被告与原告签订的无固定期限劳动合同，被申诉人依法给予申诉人经济补偿66915.75元；2、依法裁决被申诉人向申诉人支付专利奖励7000元；3、依法裁决被申诉人向申诉人支付延长工作时间的工资报酬1117.14元；4、依法裁决被申诉人向申诉人支付10月份工资约5200元及公积金及保险。申诉人认为被申诉人在未经申诉人同意的情况下违约转岗，导致双方签订的劳动合同失效，根据《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。永清县劳动争议仲裁委员会于2019年1月3日作出仲裁裁决，1、确认被申诉人与申诉人之间解除劳动合同关系。被申诉人支付申诉人解除前剩余工资5179元。2、被申诉人支付申诉人专利奖励7000元。3、驳回申诉人的其他诉讼请求。 另查明，2018年8月13日中华人民共和国国家知识产权局受理被告的《玻璃本体颜色对比仪》的专利申请，专利发明人为郝刚、丁天龙、贺立侠、刘萌、张宁、阮传富、褚智冬、宁东海。2018年6月22日中华人民共和国国家知识产权局受理被告的《掰断装置》的专利申请，专利发明人为郝刚、丁天龙。2018年10月10日中华人民共和国国家知识产权局受理被告的《平板玻璃弯曲度的检测装置及检测方法》的专利申请，专利发明人为郝刚、丁天龙、贺立侠、朱伟、王长军。《中国南玻集团股份有限公司职务发明专利奖励办法》第六条第一项专利申请奖中分配原则规定，a、奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或设计人的其他人员不在奖励之列。b、奖金的分配应遵循公平、公开、公正的原则。一项专利有多个发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员应从优给予奖励、此原则由各研发中心或各下属企业专利申报部门的负责人把关并拟订奖金分配方案。 另查明，原、被告双方所签订的劳动合同第二十条规定，经甲（公司）乙（员工）双方协商一致，本合同可以解除。第三十一条规定，有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：第二项甲方依据本合同第二十条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的。第三十二条规定，甲方支付乙方经济补偿金时，按每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。第三十七条规定，员工手册和保密协议作为合同附件。员工手册第三章第十五条规定，用工制度：公司对所有员工均采用合同聘用制，并依照法律法规和劳动合同的规定对员工有录用、升职、降职、调职、处分、停职、终止或解除劳动合同等权利,公司按有关法律法规及公司规定支付员工薪酬。员工手册第三十三条规定，医疗期内工资待遇为：在国家规定的医疗期内的，公司按照不低于本人前三个月的正常工作时间工资的百分之六十支付病假期间工资，但不得低于当地最低工资的百分之八十。原告8月份工资为5368.8元，9月份工资为5424.4元，10月份工资为5173.7元。 上述事实有双方当事人的当庭陈述及提供的相应证据在案佐证。 本院认为，原、被告双方均有权根据《劳动法》的相关规定，解除双方所订立的劳动关系。原告郝刚于2018年10月22日在请病假期间向永清县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除被告与原告签订的劳动合同，在仲裁过程中被告也同意解除劳动合同符合法律规定。根据相关法律规定，被告河北南玻玻璃有限公司有权在不违反《劳动法》的条件下自行订立规章制度及人事管理制度，且根据双方所订立的劳动合同，公司对所有员工有权依照法律法规和劳动合同的约定对员工有录用、升职、降职、调职、处分、停职、终止或解除劳动合同等权利。原告认为被告调岗违约理由不成立。但在原告提起仲裁后，在仲裁过程中被告同意解除劳动合同，双方系合意解除劳动关系。按照双方签订的劳动合同原被告此种方式解除劳动合同符合第三十一条第二项的规定，被告应当向原告支付经济补偿，因该项规定旨意在双方协商一致，系合意解除劳动合同。且原告在被告工作十余年，这期间原告参与被告公司的多项发明，并已向国家知识产权局申请专利，原告为被告公司做出了巨大贡献。综上，现原告身体患病，双方又合意解除劳动合同，故被告应当按照该劳动合同的第三十二条规定向原告支付经济补偿55000元。原告依法享有病假期间法律规定的工资待遇，按照被告员工手册的规定被告应支付未给付部分11月和12月的工资合计为3571.19元。原告要求支付2018年年终奖于法无据，不予支持。原告要求被告支付2018年9月延长工作时间的工资，但没有合法有效充分的证据证实原告加班的事实，故其诉讼请求不予支持。原告要求给付专利奖励，因发明专利人均为多人，根据《中国南玻集团股份有限公司职务发明专利奖励办法》的规定，一项专利有多个发明人的，应依据个人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，制定奖金分配方案是被告公司的内部管理行为，属于被告的自主权利，现被告对专利奖金如何分配没有制定分配方案，原告主张专利由其自己独立完成，要求被告支付全部奖金无事实及法律依据，其诉讼请求不予支持。原告可在被告制定明确的分配方案后另行起诉。原告要求被告支付参加职工医疗互助救济金而享有的医疗报销款，因职工医疗互助行为是单位职工的内部互助行为，不属于劳动争议，不是本案审理的范围，其诉讼请求不予支持。原告要求被告承担律师咨询费未提供相应证据且于法无据，其诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告郝刚与被告河北南玻玻璃有限公司双方解除劳动关系； 二、责令被告河北南玻玻璃有限公司支付原告郝刚经济补偿55000元，并支付11月份少发工资和12月份少发工资共计3571.19元，以上合计58571.19元，于本判决生效后十五日内给付完毕； 三、驳回原告郝刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河北南玻玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 长  赵建伟 人民陪审员  李凤刚 人民陪审员  燕 群 二〇一九年十二月二十六日 书 记 员  韩昆朋