福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初23137号 原告：万宝众合（厦门）企业管理咨询有限公司，住所地厦门市思明区南中大地广场D047单元，统一社会信用代码913502035684002188。 法定代表人：江川仲，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：洪淑芬，北京观韬中茂（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：游奇龙，北京观韬中茂（厦门）律师事务所实习律师。 被告：厦门骏豪投资有限公司，住所地厦门市湖里区江头台湾街289号301单元，统一社会信用代码91350200556210468H。 法定代表人：蔡端宏，董事长。 委托诉讼代理人：甘宁，福建衡兴明业律师事务所律师。 原告万宝众合（厦门）企业管理咨询有限公司（以下简称万宝众合公司）与被告厦门骏豪投资有限公司（以下简称骏豪公司）合同纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万宝众合公司的委托诉讼代理人洪淑芬、游奇龙，被告骏豪公司的委托诉讼代理人甘宁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 万宝众合公司向本院提出诉讼请求：1.判令骏豪公司立即向万宝众合公司支付拖欠的服务费60000元及滞纳金（滞纳金以60000元为基数，按每日0.05%计，自2019年3月28日起计至实际支付之日止）；2.判令骏豪公司承担本案案件受理费。事实和理由：骏豪公司因业务需要与万宝众合公司签订《人才推荐服务合同》，委托万宝众合公司推荐、寻访骏豪公司所需招聘职位人选。合同中明确约定：“合同有效期为2018年1月1日至2019年12月31日。合同服务费用标准为：推荐成功候选人的第一年总年收入乘以25%；服务费付款期为付款通知或发票开具日起的20个工作日内。”同时合同还约定，万宝众合公司在本次服务中向骏豪公司提供12周的担保期，万宝众合公司推荐的候选人在担保期内因任何原因离开骏豪公司，如果骏豪公司已将服务合同约定的款项支付给万宝众合公司，则万宝众合公司负责一次免费推荐该职位替代候选人。如果未找到合适的替代人选，万宝众合公司承诺骏豪公司可将相当于该职位服务费50%的数额，用于在6个月内发生的其他职位的服务费中抵扣，6个月内若无发生上述委托，则万宝众合公司将该部分服务费退还至骏豪公司指定账户。万宝众合公司经寻访、筛选后向骏豪公司推荐候选人袁昕。2018年10月24日，袁昕通过骏豪公司面试后到骏豪公司指定的公司工作。2019年2月26日，万宝众合公司通知骏豪公司推荐的人员已工作四个月余，超过合同约定的3个月担保期，要求骏豪公司支付服务费，但骏豪公司未予回复。2019年2月27日，万宝众合公司再次催告骏豪公司支付拖欠的服务费，但骏豪公司至今仍未支付合同款项。故万宝众合公司提出如上诉请。 骏豪公司辩称，一、骏豪公司认为万宝众合公司并未很好履行《人才推荐服务合同》项下服务。万宝众合公司将一个不具备岗位能力的人推荐给骏豪公司，骏豪公司多次向万宝众合公司提出被推荐人不符合岗位条件，万宝众合公司均敷衍，要求骏豪公司再试用看看，骏豪公司也是“矮个里拔高个”试用袁昕。二、袁昕给其入职的厦门巴黎风情婚纱摄影有限公司（以下简称巴黎风情公司）造成损失，万宝众合公司要求骏豪公司支付服务费无依据，骏豪公司保留向万宝众合公司主张赔偿的权利。三、万宝众合公司主张支付违约金的标准过高，请求予以调整。 本院经审理认定事实如下：2018年初，骏豪公司与万宝众合公司签订《人才推荐服务合同》一份，约定：骏豪公司委托万宝众合公司推荐、寻访公司所需招聘职位人选；合同有效期为2018年1月1日至2019年12月31日；收费标准为推荐成功候选人的第一年总年收入乘以25%，担保期为12周，万宝众合公司推荐的候选人在担保期内因任何原因离开骏豪公司，如果骏豪公司已将服务合同约定的款项支付给万宝众合公司，则万宝众合公司负责一次免费推荐该职位替代候选人；如果未找到合适的替代人选，万宝众合公司承诺骏豪公司可将相当于该职位服务费50%的数额，用于在6个月内发生的其他职位的服务费中抵扣，6个月内若无发生上述委托，则万宝众合公司将该部分服务费退还至骏豪公司指定账户；付款期为付款通知或发票开具日起的20个工作日内；如果骏豪公司付款超过约定付款期，应向万宝众合公司支付滞纳金，滞纳金计算标准为以应付未付的费用为基数，按每日0.05%计算至付清之日；骏豪公司作为雇主应当对自己雇员的选择、录用、持续工作监管承担全部责任；对于候选人个人原因造成骏豪公司的损失、损坏或费用由骏豪公司自行承担，万宝众合公司不承担任何相关责任。 2018年10月24日，万宝众合公司向骏豪公司推荐的候选人袁昕通过面试，进入骏豪公司指定的巴黎风情公司工作，每月税前工资20000元。 2019年2月26日，万宝众合公司总经理曾敏通过微信告知骏豪公司董事长蔡端宏会按合同约定开具服务发票。2019年2月28日，万宝众合公司向骏豪公司发送电子邮件，告知袁昕已工作逾四个月，并要求骏豪公司支付服务费60000元。2019年5月10日，蔡端宏微信告知曾敏，袁昕发微信告知其将于2019年6月1日前申请离职。曾敏回复：“……袁昕有个人性格问题，是矮子里面拔高个去试用。我已经沟通让他做好认真的交接并且把所有在进展中的case都列出来以便给到接任者”。后，曾敏又回复：“现在火山爱之岛旅拍的定位，确实要求很高。我结合您的需求，安排猎头顾问往北上广去寻访，找合适的人选再给到您”。2019年6月1日，袁昕从骏豪公司离职。 以上事实，有万宝众合公司提供的《人才推荐服务合同》、微信聊天记录、电子邮件，骏豪公司提供的微信聊天记录及本院庭审笔录佐证，故对以上事实，本院予以确认。 本院认为，骏豪公司与万宝众合公司签订的《人才推荐服务合同》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律及行政法规的强制性规定，应认定合法有效，对各方均具有约束力。现万宝众合公司已按照合同约定向骏豪公司推荐候选人袁昕，袁昕顺利通过面试进入骏豪公司指定的公司工作超过了合同约定的担保期12周，视为万宝众合公司已履行了合同义务，骏豪公司未依约支付服务费的行为已构成违约，理应支付万宝众合公司服务费。但从双方微信聊天记录可看出，袁昕仅工作半年左右就提出辞职，万宝众合公司自认袁昕并非最佳人选，亦承诺将继续为骏豪公司寻找、推荐适合人选，故本院认定万宝众合公司履行合同义务存在瑕疵，应承担相应的责任，对骏豪公司应支付的服务费数额酌情调整为50000元，对滞纳金部分不予支持。综上，万宝众合公司主张骏豪公司支付服务费及滞纳金的诉讼请求，部分具有事实和法律依据，本院予以部分支持。骏豪公司的答辩意见，本院予以部分采纳。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门骏豪投资有限公司应于本判决生效之日起十日支付原告万宝众合（厦门）企业管理咨询有限公司服务费50000元； 二、驳回原告万宝众合（厦门）企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费1431元，减半收取计716元，由原告万宝众合（厦门）企业管理咨询有限公司负担168元，被告厦门骏豪投资有限公司负担548元。款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  李 莹 二〇一九年十二月十三日 代书记员  黄阿娜 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。