呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初8514号原告:刘兴刚,男,内蒙古国天物业服务有限公司职员，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：刘志文，内蒙古辩证律师事务所律师。被告:内蒙古国天物业服务有限公司,住所地:内蒙古自治区呼和浩特市回民区通道北街1号内蒙古医学院附属医院新楼一层101室。法定代表人:王立坤,总经理。委托诉讼代理人：张强，男，被告处职员。原告刘兴刚与被告内蒙古国天物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘兴刚及其委托诉讼代理人刘志文、被告内蒙古国天物业服务有限公司的委托诉讼代理人张强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘兴刚向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判令被告支付原告一次性伤残补助金43650元、一次性医疗补助金56410元、一次性伤残就业补助金56410元、工资5575元、加班费260877元、原告已缴纳社保费12024元、奖金6000元、经济补偿金24250元、共计465196元;二、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年12月1日到被告处从事管理工作,担任部门经理，当天双方签订了劳动合同。2017年3月11日原告与同事巡查地下设备机房时,发现站内墙壁渗水,原告爬上梯子维修时从梯子上摔下受伤,后被送往内蒙古国际蒙医医院就治。经诊断，原告为右侧肋腓骨骨折,住院治疗14天,现已治疗结束。原告住院期间的费用均由被告支付。原告病情稳定后，被告到呼和浩特市人力资源和社会保障局工伤认定处申请了工伤认定。呼和浩特市人力资源和社会保障局于2017年3月28日出具了呼人社工伤认定[2017]第010171号认定工伤决定书。此后，又向呼和浩特市劳动能力鉴定委员会处申请了劳动能力鉴定。2018年8月3日依法作出了呼劳鉴工(2018)第161号劳动能力初次鉴定结论通知书,认定原告为九级伤残。由于被告没有为原告办理社会保险事宜,致使原告在受伤后不能得到相关保险待遇。为此，原告多次找被告协商具体赔偿事宜，但一直无果。故原告诉至法院，请求法院支付原告的全部诉讼请求。被告内蒙古国天物业服务有限公司辩称，第一、被告已经为原告办理了社会保险参保统一手续，并为其缴纳了社会保险费，呼和浩特市医疗保险管理中心已将工伤保险款项全部支付给了原告。2017年3月20日，被告作为申请人已经积极的向呼和浩特市人力资源和社会保障局依法为原告办理了工伤保险。呼和特市医疗保险管理中心于2018年3月21日支付了46991.03元，2018年8月3日支付了8649.57元，2018年9月30日支付了24415.47元，共计支付80056.07元，被告已经上述款项如数支付给了原告，所以原告再次主张没有任何依据。第二、一次伤残补助金，一次性医疗补助金产生的前提条件不存在，原告与被告之间的劳动合同书没有终止，原告也从未向被告提出过解除劳动合同。此外，一次伤残补助金，一次性医疗补助金均应由工伤保险基金支付，与被告无关。第三，被告不存在拖欠原告工资的情况，缴纳社保不属于人民法院受案范围。原告在2014年9月9日缴纳的1年社会保险费，是在没来被告处上班时缴纳的，被告也没有答应未其报销。后期的社会保险费是其个人原因自己缴纳的，与被告无关。此外，缴纳社会保险费不属于人民法院民事案件受案范围。第四、原告不存在加班的情况，也不存在少发奖金6000元的情况，原告上班时间为上午8点半至11点半，下午2点半至5点半，每天工作时间6小时，每周工作5天。因原告是部门经理，还经常不在岗，所以原告不存在加班的情况。对于年终奖是否发放，发放多少要根据公司经济效益情况并结合员工的工作情况，由公司自主决定的。不是必须发放的项目，且2019年尚未结束，公司的经济效益也无法统计，是否发放年终奖还未确定，因此不存在被告向原告支付年终奖6000元的情况。第五，原告与被告的劳动合同未解除，被告不存在支付原告经济补偿金的情况，也不存在支付原告一次性伤残就业补助金的问题。2019年6月27日至7月2日，原告请休年假；2019年7月4日至7月10日，原告请休病假；2019年7月11日至7月14日，原告请休事假。病假、事假到期后，原告再未来被告处上班，也未向被告提出过书面辞职申请，也未向被告主张过解除劳动合同，双方的劳动合同尚在履行期间。而原告在请假期间，已经到内蒙古瑞洁服务有限公司上班并担任部门经理了，并且于2009年7月10日申请仲裁。仲裁裁决没有解除双方的劳动合同关系，故不存在支付一次性伤残就业补助金的问题。综上所述，原告的诉讼请求没有事实依据，且不符合法律规定，应当依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2014年12月1日入职于被告处，工作岗位为工程部经理，双方均认可签订了合同期限自2014年12月1日至2016年11月30日止的劳动合同，合同到期后，双方再次签订了期限自2016年12月1日至2019年11月30日止的劳动合同。此份合同约定：“原告工资含基本工资、岗位工资、加班工资、奖金、加班费、值班费、全勤奖、补贴；计算加班工资也呼和浩特市最低工资标准为基数；劳动者患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家、呼和浩特市有关规定执行，医疗期内，用人单位按不低于呼和浩特市最低工资标准的80%支付劳动者病假工资”。2015年12月被告为原告缴纳1个月的社会保险费，后从2016年6月开始按月为原告缴纳各项社会保险费，至2018年12月。2019年1月起，被告未为原告缴纳养老保险；工伤保险缴纳4个月；医疗保险于生育保险缴纳了6个月；失业保险缴纳7个月。2017年3月11日上午8时30分左右，原告与同事在巡查地下设备机房时，发现站内墙壁渗水，原告爬上梯子维修时不慎从梯子上摔下受伤，后到内蒙古国际蒙医医院住院治疗，被诊断为右侧胫腓骨骨折，后于2017年3月24日出院。2017年3月20日，原告向呼和浩特市人力资源和社会保障局申请工伤认定，呼和浩特市人力资源和社会保障局于2017年3月28作出呼人社工伤认字[2017]第010171号认定工伤决定书，认定“原告受到的事故伤害属于工伤认定范围。限予以认定为工伤”。2018年8月3日呼和浩特市劳动能力鉴定委员会作出呼劳鉴工（2018）161号劳动能力初次鉴定结论通知书，载明“原告劳动功能障碍评定为九级伤残，属部分丧失劳动能力；生活自理障碍程度为无”。2018年3月25日，原告以右小腿骨折二次手术取钢针、钢板、钢钉为由向被告请假至2018年4月30日。2017年4月11日，原告以工伤住院医疗为由向被告借款45000元；2018年3月22日，原告以进行手术治疗为由向被告借款15000元。呼和特市医疗保险管理中心分别于2018年3月21日、2018年8月3日、2018年9月30日向被告支付了原告工伤保险待遇46991.03元、8649.57元和24415.47元，以上款项共计80056.07元。被告收到上述款项后，抵扣了原告向其的借款6万元，并于2018年10月16日向原告支付了伤残补助金24415.47元。2019年4月1日被告向原告开具的工作证明中载明原告月工资为4000元。2019年6月27日，原告以家中有事为由向被告请休年假至2019年7月2日；此后原告以右小腿扭伤为由从7月4日请假至7月10日；后又因家中有事为由从7月11日请假至7月14日。2019年7月10日，原告向赛罕区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：“一、原告与被告解除劳动合同关系。二、被告立即支付原告一次性伤残补助金43650元（4850元/月×9月）。三、被告立即支付原告一次性医疗补助金56410元（5641元/月×10月）。四、被告立即支付原告一次性伤残就业补助金56410元（5641元/月×10月）。五、被告立即支付原告法定节假日加班费32781元（223元×49天×3）。六、被告立即支付原告普通休息日加班费104364元（223元×52×4.5×2）。七、被告立即支付原告延长工作时间加班费123732元（28元×36×16×4.5+28×1.5×21.75×56）。八、被告立即支付原告奖金6000元。九、被告立即支付原告工资5575元（223×50÷2）。十、被告立即返还原告已缴纳社会保险费12024元。十一、被告立即支付原告经济补偿金24250元（4850×5）”。赛罕区劳动争议仲裁委员会于2019年9月16日作出呼赛劳仲字[2019]第134号仲裁裁决书，裁决：“一、被告支付原告个人缴纳的社会保险费9110元。二、被告支付扣发原告的工资2368元。三、驳回原告的其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。原、被告双方对上述事实没有争议，本院予以确认。双方提交的相关证据，本院附卷佐证。双方有争议的事实为：1、双方是否解除了劳动合同关系；2、被告是否存在未为原告缴纳社会保险费，致使原告无法享受工伤保险待遇的情形；3、原告是否存在加班情形；4、被告是否欠付过原告工资。对上述争议事实，原告提交证据：1、原告个人缴纳社会保险费用明细及缴费发票，拟证明2014年7月1日至2015年6月30日与2015年7月1日至2016年6月31日期间系原告自己缴纳了12024元的社会保险费。2、值班表、微信聊天记录、值班记录、工作日志，拟证明原告在工作期间存在周六日、节假日加班的事实。以上证据经被告质证，被告认为是否缴纳社会保险费非本案审理范围；原告提交的加班的证据均为原告单方制作，被告对此不认可。被告提交证据：1、内蒙古银行进账单、农村银行支付系统专用凭证、借款单、收据，拟证明医疗保险管理中心向被告支付了原告的工伤保险款80056.07元，被告扣除原告的借款后剩余部分原告已领走。2、2018年2019年的工考勤表，拟证明原告不存在加班的情况。以上证据经原告质证，原告证据1的真实性认可，但对证明问题不认可，称医疗保险管理中心向被告支付了80056.07，被告扣除原告的6万元借款，但实际原告的数额为24415.47元，数额对不上，且医疗保险管理中心支付的伤残补助金数额不符合法律规定。原告对证据2的真实性、合法性，关联性均不认可。本院认为，原告于2017年3月11日在工作中不慎从梯子上摔下受伤，被诊断为右侧胫腓骨骨折，经呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤，后又经呼和浩特市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍残疾等级九级，原告应享受工伤保险待遇。关于被告应否向原告支付一次性伤残补助金的问题，呼和特市医疗保险管理中心向被告共计支付了原告应享受的工伤保险待遇80056.07元，被告扣除原告向其的借款6万元后，向原告支付了24415.47元，故被告不应承担向原告支付一次性伤残补助金的责任。关于被告应否承担向原告支付一次性工伤医疗补助金的问题，鉴于被告在原告发生工伤期间已足额向社会保险经办机构缴纳了原告的各项社会保险费，故原告的该项请求应向保险管理机构主张，本院对此不予支持。关于被告应否向被告支付一次性伤残就业补助金和经济补偿的问题，鉴于该两项请求均是在工伤职工终止或提出解除劳动合同的前提下由用人单位向劳动者支付的，本案原告在诉讼中并未请求解除双方劳动关系，且仲裁裁决亦未裁决解除双方劳动关系，故本院对原告的上述两项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付其工资5575元、鉴于被告此不认可，原告亦未提交证据证明被告存在欠付其工资的情形，故本院对原告的该项请求不予支持。关于原告要求被告向其支付加班费260877元、奖金6000元的请求，鉴于被告对上述事实不认可，原告提交的相关统计数据、表格亦均系原告单方制作，并无被告签字盖章，故本院对原告提交的上述证据不予采信，对原告的上述请求不予支持。关于原告要求被告向其支付其自行缴纳的社会保险费12024元的请求，因该项请求不属于劳动争议案件受案范围，本院对此不予处理。原、被告双方对呼赛劳仲字[2019]第134号仲裁裁决第一项“被告支付原告个人缴纳的社会保险费9110元”、第二项“被告支付扣发原告的工资2368元”均未提出诉讼请求。本院予以确认。综上所述，原告的请求无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《工伤保险条例》第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告刘兴刚的全部诉讼请求；案件受理费10元（原告已预交），由原告刘兴刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 玉 兰 二〇一九年十二月二十六日书记员 李晓雨