广西壮族自治区防城港市防城区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂0603民初1528号 原告（被告）：防城港市中医医院，住所地：广西防城港市防城区，统一社会信用代码：******************。 法定代表人：徐奎，院长。 委托诉讼代理人：李忠臻，广西维冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戚莎莎，广西维冠律师事务所实习律师。 被告（原告）：李佩芳，女，1963年12月30日出生，壮族，住广西防城港市防城区。 委托诉讼代理人：陈团生，男，1962年4月3日出生，汉族，住广西防城港市防城区，系李佩芳的丈夫。 原告（被告）防城港市中医医院与被告（原告）李佩芳均不服防城港市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，于2019年10月22日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序审理。2019年12月23日本院以（2019）桂0603民初1528号民事裁定书裁定将原告李佩芳与被告防城港市中医医院（以下简称市中医院）劳动争议纠纷一案并入原告防城港市中医医院与被告李佩芳劳动争议纠纷一案审理，双方当事人互为原告和被告。后本院分别于2019年11月26日、2019年12月19日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）市中医院的委托诉讼代理人李忠臻，被告（原告）李佩芳及其委托诉讼代理人陈团生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 市中医院向本院提出诉讼请求：1.判决确认市中医院无须发放李佩芳2017年12月至2018年10月的退休养老金人民币52033.3元；2.判决李佩芳向市中医院返还其于2017年12月至2018年10月为李佩芳扣缴的住房公积金共计10016.32元；3.判令李佩芳承担本案诉讼费用。事实和理由：李佩芳自1989年8月起在市中医院处工作至2018年10月，属市中医院事业单位在编人员。由于李佩芳的身份证记载年龄为1963年12月30日，市中医院根据国家的退休年龄规定，于2018年9月为李佩芳申报退休和养老金手续。在办理退休手续的过程中，市中医院经查档发现，市中医院档案材料中记载的出生日期与其身份证的出生日期不一致，其中，李佩芳填写的《广西壮族自治区一九八○年高等学校招生报考登记表》记录的出生日期为1962年11月，于1982年填写的《入团志愿书》记录的出生日期为1962年12月，1983年7月17日填写的《广西壮族自治区中等专业学校毕业生登记表》记录的出生日期是1962年12月20日。市中医院据实将李佩芳的档案信息报送至防城港市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）。市人社局批复市中医院批准李佩芳的退休待遇从2017年12月起执行，防城港市社会保险事务局（以下简称市社保局）依据市人社局的（防人社退字【2018】82号）文于2018年11月开始发放李佩芳的养老金。《关于李佩芳同志基本养老金计发的通知》（防社保退字【2018】108号）显示：李佩芳每月计发基本养老金为4730.3元，从2017年12月1日起执行。2017年12月至2018年10月期间，由于李佩芳依然在市中医院处正常工作，市中医院依照所在单位事业单位在编在职人员身份及标准发放李佩芳的工资待遇共计131245.17元，其中，李佩芳领取的到手工资及奖金共计67306.95元，市中医院为李佩芳缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等五险及职业年金、住房公积金共计40478.95元，市中医院依照相关法律及政策规定从李佩芳应发工资中代扣养老、医疗、失业保险及住房公积金和职业年金21652.51元。因市人社局批复李佩芳于2017年12月1日已达到法定退休年龄，经市中医院与防城港市社会保险经办机构交涉，防城港市社会保险经办机构已经退回市中医院于2017年12月至2018年10月期间为李佩芳缴纳的养老保险和职业年金共计32961.5元，其中李佩芳个人缴纳部分共计9888.7元，市中医院单位缴纳部分共计23072.8元。 由于李佩芳2017年12月1日已达到法定退休年龄，但是2018年11月才开始领取养老金，李佩芳认为是市中医院的过失导致的，多次到市中医院处提出赔偿请求，市中医院同意参照返聘人员待遇给予李佩芳每月3000元的待遇，并返还防城港市社会保险经办机构退回的李佩芳个人缴纳的养老保险和职业年金，同时扣除市中医院为李佩芳缴纳的住房公积金10016.32元后，合计向李佩芳补偿32819.28元，但李佩芳未能与市中医院就此达成调解。2019年8月11日，李佩芳作为申请人就退休养老金、工资福利待遇事宜向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经2019年9月19日开庭审理后，该仲裁委于2019年9月29日作出防劳人仲字（2019）第170号仲裁裁决书，裁决市中医院一次性发放李佩芳于2017年12月至2018年10月的退休养老金人民币52033.3元，但对市中医院于2017年12月至2018年10月期间超出自身承担义务范围为李佩芳多缴纳的住房公积金未作出处理。市中医院于2019年10月8日收到该份裁决书。市中医院对防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字（2019)第170号仲裁裁决书不服，故诉至法院，要求判如所请。 被告李佩芳辩称：1.李佩芳不存任何过错，造成李佩芳损失11个月养老金和延迟11个月退休等问题完全是市中医院的过失造成。市中医院的人事档案管理工作不严格执行国家法律法规和上级有关规定，不认真履行管理职责，导致李佩芳丧失依法享受的权利；2.市中医院要求李佩芳退回其于2017年12月至2018年10月期间为李佩芳缴纳的住房公积金没有依据。李佩在此11个月的期间，仅是符合退休年龄的条件，却未能享受养老保险待遇，还未正式退休，与市中医院的人事关系仍然存续，单位应当为李佩芳缴纳住房公积金。 李佩芳向本院提出诉讼请求：1.判决市中医院与李佩芳在2017年12月至2018年10月期间属人事关系，应依法给予李佩芳经济补偿92426.16元；2.判决市中医院应将其在2017年12月至2018年10月这11个月里承担缴纳的养老保险、职业年金共23072.8元支付给李佩芳；3.本案诉讼费由市中医院承担。后李佩芳于2019年12月19日向本院提出撤回对市中医院的起诉。 本院经审理认定事实如下：李佩芳自1989年8月起在市中医院处工作至2018年10月，属市中医院事业单位在编人员。李佩芳的身份证记载年龄为1963年12月30日，市中医院于2018年9月按李佩芳的档案年龄1962年11月为李佩芳申报退休和养老金手续。防城港市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）批复市中医院批准李佩芳的退休待遇从2017年12月起执行，防城港市社会保险事务局（以下简称市社保局）依据市人社局的（防人社退字【2018】82号）文于2018年11月开始发放李佩芳的养老金。《关于李佩芳同志基本养老金计发的通知》（防社保退字【2018】108号）显示：李佩芳每月计发基本养老金为4730.3元，从2017年12月1日起执行。2017年12月至2018年10月期间，李佩芳依然在市中医院处正常工作，市中医院按照所在单位事业单位在编在职人员身份及标准发放李佩芳的工资待遇共计131245.17元，其中，李佩芳领取的到手工资及奖金共计67306.95元，市中医院为李佩芳缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等五险及职业年金、住房公积金共计40478.95元，市中医院依照相关法律及政策规定从李佩芳应发工资中代扣养老、医疗、失业保险及住房公积金和职业年金21652.51元。因市人社局批复李佩芳于2017年12月1日已达到法定退休年龄，经市中医院与防城港市社会保险经办机构交涉，防城港市社会保险经办机构已经退回市中医院于2017年12月至2018年10月期间为李佩芳缴纳的养老保险和职业年金共计32961.5元，其中李佩芳个人缴纳部分共计9888.7元，市中医院单位缴纳部分共计23072.8元。 另查明，市中院属财政差额拨款的事业单位，李佩芳是该事业单位在编人员。 以上事实，有市中医院提供的事业单位法人证书、事业单位编制机构证及在职人员名册、李佩芳一代、二代身份证复印件、干部履历表、经防城港市人社局审核的个人信息卡、《关于李佩芳同志退休呈报工作的报告》、查档证明、关于李佩芳同志档案年龄情况的说明、关于李佩芳同志档案年龄情况的说明、报考登记表、入团志愿书、毕业生登记表、李佩芳2017年12月-2018年10月工资表、市中医院征集单人员明细、防劳人仲字【2019】170号仲裁裁决书、劳动人事争议仲裁委员会送达回证，李佩芳提供的身份证、市人社局的（防人社退字【2018】82号文、市社保局的防社保退字【2018】108号文、组通字【1990】24号《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》、组通字【2006】41号《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》、以及市中医院、李佩芳的庭审陈述在案佐证，并经开庭质证，本院予以确认。 本院认为，市中医院是事业单位，李佩芳是该事业单位在编人员，与市中医院之间是人事关系，而非劳动关系，双方之间的纠纷也为人事争议。现市中医院不服防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，以劳动争议纠纷向本院起诉。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条、第三条的规定，人民法院依法受理的事业单位与其工作人员的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案争议系事业单位与事业编制人员因办理离退休手续及发放退休待遇问题而发生的人事争议，不属于法院受理案件范围，应驳回市中医院以劳动争议纠纷提起的起诉。 综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项，裁定如下： 驳回防城港市中医医院的起诉。 案件受理费20元，减半收取10元，予以退还。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院。 审 判 员 蒋艳蓝 二〇一九年十二月三十日 法官助理 唐燕飞 书 记 员 韦玉洁 附本判决所适用的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。 第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。