陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终15031号上诉人（原审原告）：柳康杰，男，汉族，1989年2月6日出生，住陕西省渭南市富平县。委托诉讼代理人：文自进，西安市雁塔区曲江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陕西同策房地产咨询有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区长安中路215号10幢1单元11044室。法定代表人：杨俊彦，该公司董事总经理。委托诉讼代理人：朱博，女，汉族，1986年6月13日出生，住西安市莲湖区，系该公司员工。委托诉讼代理人：邹韵，女，汉族，1989年11月2日出生，住上海市徐汇区，系该公司员工。上诉人柳康杰因与被上诉人陕西同策房地产咨询有限公司（以下简称同策公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初3122号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。柳康杰上诉请求：1．撤销一审判决第二项；2．变更一审判决第一项同策公司支付柳康杰解除劳动关系经济补偿金的数额为8000元；3．改判同策公司支付柳康杰自2017年3月至2017年12月期间的提成工资82914元及降温费800元、取暖费200元；4．一审、二审诉讼费由同策公司承担。事实和理由：柳康杰在一审法院提供的证据充分证明其所有的诉讼请求。而同策公司在一审法院拒不认可事实，一审法院单听同策公司一方之言所作的判决，明显错误，存在枉法裁判，严重损害了其合法权益。同策公司辩称，服从一审判决，要求驳回上诉，维持一审判决。柳康杰向一审法院起诉请求：1．同策公司因解除劳动关系赔偿柳康杰经济补偿金8000元；2．同策公司支付柳康杰自2017年3月至2017年12月期间的提成工资82914元及降温费、取暖费1000元；3．本案诉讼费由同策公司承担。一审法院认定事实：2017年3月30日，同策公司与柳康杰签订《劳动合同书》。约定合同期限为三年，从2017年3月30日至2020年3月29日止。试用期从2017年3月30日至2017年9月29日。工作地点为渭南，从事置业顾问工作。2017年3月30日至2017年5月29日期间每月发放税前工资为2430元。2017年5月30日至2017年9月29日每月发放税前工资为2700元整。转正后，每月发放税前工资为2700元整（已含有职务保密费）。加班工资根据以上约定的工资金额为折算依据。同策公司保留实行新工资和奖金制度、根据柳康杰年度业绩考核结果或工作需要调整柳康杰的工资福利待遇的权利，柳康杰知晓此条款，并自愿遵守。根据柳康杰提交的借记卡账户历史明细清单及同策公司提交的工资明细表，同策公司2017年3月向柳康杰发放工资156.77元、同策公司2017年4月向柳康杰发放工资3573.86元、同策公司2017年5月向柳康杰发放工资3286.74元、同策公司2017年6月向柳康杰发放工资3514.86元、同策公司2017年7月向柳康杰发放工资3507.10元、同策公司2017年8月向柳康杰发放工资7740.05元、同策公司2017年9月向柳康杰发放工资3495.77元、同策公司2017年10月向柳康杰发放工资4983.68元、同策公司2017年11月向柳康杰发放工资3503.67元、同策公司2017年12月向柳康杰发放工资3211.12元、同策公司2018年1月向柳康杰发放工资2839.19元。2018年1月2日，柳康杰从同策公司离职。柳康杰表示离职原因是因同策公司要求其去碧桂园公司上班，其不同意故离职。同策公司表示是柳康杰主动申请离职。柳康杰表示在职期间同策公司未为其缴纳社保。同策公司表示缴纳了柳康杰工作期间的社保，但未提交证据。上述事实，有《劳动合同书》、离职手续完备表、离职申请书、离职知会函、户口历史交易明细表、雁劳人仲案字［2018］968号裁决书等证据及一审法院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为定案依据。一审法院认为，关于柳康杰要求支付经济补偿金一项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的、未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。柳康杰在职期间，同策公司未为其缴纳社会保险、未给其支付工资，同策公司提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。从2017年3月27日计算至2018年1月2日柳康杰离职，同策公司应向柳康杰支付1个月工资标准的经济补偿3965.60元。关于柳康杰要求同策公司支付取暖费及降温费1000元，因该两项费用属于职工劳保、福利范畴，无法律强制性规定要求发放，故柳康杰该诉请于法无据，一审法院不予支持。关于柳康杰主张提成工资82914元，因柳康杰未提供充分证据予以证明，一审法院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告陕西同策房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳康杰解除劳动关系的经济补偿金3965.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告柳康杰其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西同策房地产咨询有限公司承担。因原告已预交，被告在支付上述款项时一并支付原告。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，柳康杰主张2017年3月至2017年12月提成工资，因柳康杰未提供充分证据证明与同策公司约定提成工资，故本院对其请求不予支持。柳康杰主张核算经济补偿金时应将提成工资计算到离职前平均工资内，因其主张未有事实依据，故本院不予采纳，一审判令同策公司支付柳康杰解除劳动关系的经济补偿金3965.60元，并无不当，应予维持。对于柳康杰主张2017年3月至2017年12月降温费一项，依据《陕西省人社厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》第一条第（一）项、第（二）项、第（三）项之规定，防暑降温费执行范围中包括企事业单位，发放时间是每年的6月15日至9月15日，室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。双方均认可柳康杰是室内工作人员，故柳康杰请求降温费800元，符合法律规定，本院予以支持。对于柳康杰主张取暖费一项，依据《陕西省财政厅关于调整冬季取暖费标准的通知》之规定，取暖费发放范围为机关、事业单位的在职人员和离退休人员，城市低保户、农村低保户和农村五保户。企业的在职和离退休人员可参照机关事业单位补贴标准执行。同策公司为有限责任公司，根据该条规定属于可参照发放的范围，发放取暖费不属于用人单位法定义务，同时本案中柳康杰未提供证据证明同策公司与其约定了发放取暖费，故对柳康杰要求取暖费一项不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初3122号民事判决第一项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初3122号民事判决第二项：三、陕西同策房地产咨询有限公司于本判决生效后十日内支付柳康杰防暑降温费800元；四、驳回柳康杰其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，共20元，由被上诉人陕西同策房地产咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 静审 判 员  范水艳审 判 员  刘春梅二〇一九年十二月十日法官助理  冯旭鹏书 记 员  韦蛟蛟