山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0103民初51号 原告：庄涛，男，1971年5月4日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：姜晓焱，山东京鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔志伟，山东京鲁律师事务所律师。 被告：天津银行股份有限公司济南分行，住所地济南市。 负责人：姚志坚，行长。 委托诉讼代理人：刘旭，山东辰静律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张云，山东辰静律师事务所律师。 原告庄涛与被告天津银行股份有限公司济南分行劳动争议一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庄涛及其委托诉讼代理人姜晓焱、崔志伟，被告天津银行股份有限公司济南分行的负责人姚志坚的委托诉讼代理人张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庄涛向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告支付2016年12月份至2017年10月份的病假工资及2017年11月份至2018年9月份的工资共计267612.12元；二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金95575.73元；三、请求依法判决被告向原告支付2014年5月至2018年9月的带薪年休假工资共计114259.53元；四、请求依法判决被告向原告支付2017年11月至2018年9月6日未签订书面劳动合同的双倍工资233629.55元；五、请求依法判决被申请人向申请人赔偿因其未为申请人认定工伤而导致申请人医疗费等相关损失共计169273.29元。事实和理由：原告自2014年5月入职，进入天津银行股份有限公司济南分行工作，担任行长一职，在工作中兢兢业业。2016年2月1日，原告在工作期间突发脑梗，因工作2月4日入院治疗，住院17天后出院正常上班。2016年11月1日，原告在工作期间突发脑梗，半身不遂，再次入院治疗。治疗期间，原告严格遵守请假制度，积极治疗疾病，以期能尽快回到工作岗位。然而，被告自2016年12月起，便不再按合同约定给原告正常发放工资，每月所发工资低于济南市最低工资标准。2017年10月7日，被告不再向原告发放工资，也未与原告续签劳动合同。2018年9月6日，原告收到被告的终止劳动合同证明书。原告认为，根据法律规定，原告病后享有6个月的医疗期，在医疗期内原告的工资应当正常发放，但被告自原告入院治疗后便不再正常向原告发放工资，甚至至2017年10月份停发工资，其应当向原告支付此期间少支付的工资，并支付原告经济补偿金。且入职以来，原告从未休过年休假，原告依法应享受每年21天的带薪年休假，被告也从未向原告支付带薪年休假工资。2017年10月7日双方劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，也未与原告解除劳动关系，被告应当向原告支付此期间未签订书面劳动合同的双倍工资。综上，被告的行为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。侵犯了原告的合法权益，原告遂于2018年10月12日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，济南市劳动人事仲裁委于2018年12月17日作出仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂向贵院提起诉讼，请贵院查清事实，依法判决，予以支持原告的诉讼请求。 被告天津银行股份有限公司济南分行辩称，一、答辩人并未拖欠原告工资，故原告第一项诉讼申请无事实依据。原告于2016年10月29日因身体不适就医诊治，自该日起。原告便开始长期申请病假。依据《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款：劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。2017年山东省最低工资标准为1810元，80%为1448元，答辩人向原告发放的工资（含答辩人代扣代缴的五险二金中原告应承担的部分）一直都高于该标准，故并不存在拖欠原告工资的事实。由于原告入职答辩人处仅为三年，即使按照实际工作已超讨十年计算，其也仅有6个月的医疗期，至2017年4月底，原告的医疗期也已经结束。至此，答辩人已无义务继续向其发放病假工资，但考虑到原告患病的事实，答辩人一直为其交纳五险两金并向其发放补贴至劳动合同期限届满，双方终止劳动合同之日。2017年10月7日,双方签订的劳动合同到期后，由于原告患病不具备续订劳动合同的条件，故双方劳动合同关系终止。此后，答辩人便无义务再向其发放工资或补贴。二、原告要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据。首先，原被告双方是因劳动合同期限届满而终止劳动合同关系，并非原告主张的解除劳动关系，原告主张经济补偿金的基础事实错误。其次，鉴于原告的患病情况，其已不再具备提供劳动的能力，无法按照原劳动合同约定的内容续约，未能续签的原因是由原告引起的，故原告主张经济补偿金缺乏法律依据。第三，原告陈述的入职时间与事实不符，原告入职答辩人处之前系平安银行零售负责人，其于2014年9月份与平安银行解除劳动合同关系，故其在该日期前与答辩人并不存在劳动关系，双方劳动关系确立时间应为劳动合同记载时间，即2014年10月8日。三、原告要求未休年休假工资无法律依据。首先，原告主张的2014年至2016年的未休年休假工资已过时效。第二，原告处于的管理岗位，是明确知晓答辩人处有带薪年休假制度的，且原告有义务安排包括其自身在内的行内工作人员及时申请年休假，原告本人未休假的结果是其未履行上述义务导致，相应后果应由原告自行承担。第三，原告在2016年、2017年休病假期间均已超过三个月，故按照《职工带薪年休假条例》第四条规定，原告在该年度不应享受年休假。四、原告与答辩人之间劳动合同于2017年10月7日期限届满，双方并未续订劳动合同，原告也未向答辩人提供劳动不存在事实劳动关系，故原告请求双倍工资无事实依据。五、原告患病的情况不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的能够认定为工伤或视同工伤的情形，且申请工伤认定并非只能通过用人单位，劳动者也可以正常申请，故原告的第五项诉讼请求无事实及法律依据。另外，工伤认定事项并不属于法院受案范围。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，恳请贵院依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告庄涛原系被告天津银行股份有限公司济南分行职工，于2014年5月入职，双方于2014年10月8日签订书面劳动合同，期限自2014年10月8日至2017年10月7日。原告庄涛于2016年10月29日因病休病假至2017年10月7日。在原告庄涛因病休病假期间,被告天津银行股份有限公司济南分行为其发放了病假工资，并交纳社会保险至2017年10月。2017年10月9日，被告天津银行股份有限公司济南分行为原告庄涛出具编号为2017-129号《天津银行问责决定通知书》一份，载明“根据《天津银行全面问责管理办法》，经分行风险控制委员会研究决定，给予你如下问责处理：七级问责：开除。”被告天津银行股份有限公司济南分行于2017年10月12日为原告庄涛出具终止劳动合同证明书，载明因劳动合同期满于2017年10月7日终止劳动合同，原告庄涛于2018年收到该证明书。原告庄涛于2018年10月12日向济南市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2018年12月17日作出济劳人仲不[2018]196号仲裁决定书，原告庄涛不服该决定，在法定期限内诉至本院。 另查明，原告庄涛病假前十二个月平均工资为21239.05元。 上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、终止劳动合同证明书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，在原告庄涛因病休病假期间,被告天津银行股份有限公司济南分行为其发放了病假工资，原告庄涛未提供证据证明被告天津银行股份有限公司济南分行未按上述标准足额支付病假工资，对原告庄涛要求被告天津银行股份有限公司济南分行支付2016年12月份至2017年10月份的病假工资的请求,本院不予支持。 原、被告之间的劳动合同于2017年10月到期终止，被告天津银行股份有限公司济南分行于2017年10月12日为原告庄涛出具终止劳动合同证明书，原告庄涛于2018年收到该证明书。原告庄涛在2017年11月至2018年9月期间并未给被告天津银行股份有限公司济南分行提供劳动。因此，原告庄涛要求被告天津银行股份有限公司济南分行支付2017年11月份至2018年9月份的工资共计267612.12元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，被告天津银行股份有限公司济南分行因为劳动合同期限届满而终止与原告庄涛之间的劳动合同关系。原告庄涛要求被告天津银行股份有限公司济南分行支付解除劳动关系经济补偿金95575.73元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条规定，职工有下列情形的之一的，不享受但年的年休假:（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告庄涛于2014年5月被告天津银行股份有限公司济南分行处工作，至2015年4月满一年，自2015年5月起可以享受年休假，至2016年4月原告庄涛未休年假。2015年6月至2016年5月原告庄涛的平均工资为12900.39元。被告天津银行股份有限公司济南分行依法应支付原告庄涛2015年5月至2016年4月期间带薪年休假工资17793.64元（12900.39元÷21.75天×15天×200%）。2016年5月至2017年4月期间及2017年5月至2017年10月期间原告庄涛的病假均超过4个月，依法不能享受年休假。故对原告庄涛要求上述期间带薪年休假的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告庄涛自2017年10月劳动合同期限届满后未再给被告天津银行股份有限公司济南分行提供劳动，双方没有劳动关系。因此，原告庄涛要求被告天津银行股份有限公司济南分行支付2017年11月至2018年9月6日未签订书面劳动合同的双倍工资233629.55元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 原告庄涛要求被告天津银行股份有限公司济南分行赔偿因未为其认定工伤而导致医疗费等相关损失共计169273.29元。因原告庄涛未提供证据证明其是工伤并有损失，其该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款之规定，判决如下： 一、被告天津银行股份有限公司济南分行依法于本判决生效之日起10日内支付原告庄涛2015年5月至2016年4月期间带薪年休假工资17793.64元（12900.39元÷21.75天×15天×200%）。 二、驳回原告庄涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告天津银行股份有限公司济南分行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘大为 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  丛薇薇 二〇一九年十二月十七日 书 记 员  苏 冉