上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20146号原告：曹玉书，男，1976年6月24日出生，汉族，户籍地江苏省泰州市。委托诉讼代理人：王东月，上海君帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄菲，上海君帆律师事务所律师。被告：广东省纺织品进出口股份有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：凌方才，董事长。委托诉讼代理人：夏利群，上海瀛泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱雅茹，上海瀛泰律师事务所律师。被告：佑肯企业管理咨询(上海)有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：王玉芹。委托诉讼代理人：韩某，女。委托诉讼代理人：聂某某，女。原告曹玉书与被告广东省纺织品进出口股份有限公司(以下简称广东省纺)、佑肯企业管理咨询(上海)有限公司(以下简称佑肯公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹玉书及其委托诉讼代理人王东月、被告广东省纺的委托诉讼代理人夏利群、佑肯公司的委托诉讼代理人聂某某到庭参加诉讼。诉讼中，经各方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。曹玉书向本院提出诉讼请求，要求广东省纺、佑肯公司共同支付：1.2017年终奖130,000元；2.2018年1月至3月奖金30,000元；3.2013年2月1日至2018年3月31日未休年休假50天的折算工资27,586.21元；4.2013年2月1日至2018年3月31日双休日加班150天加班工资55,172.41元。事实和理由：2013年2月1日至2018年3月31日期间,曹玉书与佑肯公司先后签订三份劳动合同,约定佑肯公司将曹玉书派遣至实际用工单位广东省纺从事质检工作。根据劳动合同约定，年终奖始终是工资性收入的主要构成部分,若没有额外的福利及奖金,月工资低于上海市最低工资标准。广东省纺通过佑肯公司向曹玉书发放2015年、2016年终奖(应发)145,000元、105,000元。年终奖共分为两部分,首发年终奖扣税后在第二年5月底或6月初发放,其余年终奖以奖金形式分散至各月按月支付。2018年3月31日劳动合同到期曹玉书被迫离职,致使未获得其应得的2017年终奖。在职期间,曹玉书从未违反公司规章制度,公司亦有盈利，故应依法享有2017年终奖、2018年1月至3月奖金。关于计算方式，因向其他员工了解首发年终奖65,000元，一般总数系两倍，故应支付130,000元2017年终奖，并按比例折算支付2018年奖金。另曹玉书入职以来，未休年休假，故应享有共计50天未休年休假折算工资。曹玉书休息日加班150天，故应享有加班工资。关于时效问题，2018年12月，曹玉书申请仲裁，因没有劳动合同，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称徐汇仲裁)未受理。2019年3月13日，曹玉书再次申请仲裁。2019年5月6日，曹玉书申请本案的仲裁。故2018年12月、2019年3月13日的申请均构成时效中断，未过诉讼时效。广东省纺辩称，不同意曹玉书诉讼请求。曹玉书所述2018年12月仲裁之事，广东省纺不知情。2019年3月13日仲裁当事人并非广东省纺，系广东省纺织品进出口股份有限公司上海分公司(以下简称广东省纺上海分公司)，曹玉书的仲裁请求因主体不适格被驳回。2019年3月仲裁请求不同于本案，曹玉书仅主张了2017年未休年假折算工资，2017年终奖，误工费、交通费，本案其余诉请的时效未中断。佑肯公司作为用人单位支付工资，2018年3月31日合同到期后，曹玉书未向佑肯公司提出上述主张，2019年5月6日才申请仲裁。广东省纺认为，时效应从2018年3月31日起算，故曹玉书所有诉请均过时效。关于2017年终奖问题，2015年、2016年终奖发放方式和发放金额亦如曹玉书所述，但2017年发放的年终奖有区别。年终奖并无规章制度或口头约定，最终由管理层决定。虽曹玉书原所在部门有年终奖，但2017年受中美贸易战影响，加上曹玉书工作表现一般，故曹玉书有关年终奖的诉请无相关依据。佑肯公司辩称，同意广东省纺的意见，亦认可曹玉书所述2015年、2016年奖金发放模式和发放金额，但认为诉请均超过时效。本院认定事实如下：2013年2月1日，曹玉书与佑肯人力资源(上海)有限公司签订劳动合同，被派遣至广东省纺从事质检工作。2014年4月1日开始，佑肯公司与曹玉书签订劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年4月1日至2018年3月31日，约定曹玉书每月基本工资为4,000元,在用工单位提供正常劳动后,用工单位可根据情况支付其他报酬,用工单位根据公司的经营效益和个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定。就超出前款基本工资的支付部分，由曹玉书和用工单位自行约定，佑肯公司只承担按月支付给曹玉书基本工资的责任，不承担任何一方的连带责任。根据2016年终奖明细，广东省纺委托佑肯公司支付曹玉书首发年终奖54,000元，加上2017年5月奖金6,400元，扣税后实发54,641.74元。2017年6月至11月，每月发放奖金6,400元，2017年12月发放奖金6,200元，共计应发奖金105,000元。根据银行交易明细，2017年5月31日，佑肯公司支付曹玉书54,641.74元。2018年3月31日，佑肯公司与曹玉书劳动合同到期终止，曹玉书工作至2018年3月31日。2018年12月5日，徐汇仲裁向曹玉书发出补正材料通知，内容为：“您于2018年11月28日向本会申请仲裁，因你提交的仲裁申请材料不齐备，特此通知予以补正。……”2019年1月,曹玉书多次与广东省纺的部门负责人黄志琴等沟通2017年终奖金事宜。2019年3月13日，曹玉书向徐汇仲裁申请仲裁，要求广东省纺上海分公司支付：1.2017年度年终奖130,000元；2.2017年未休年休假折算工资11,737.7元；3.支付交通费、误工费10,000元。2019年4月25日，徐汇仲裁以广东省纺上海分公司并非用人单位或用工单位为由，作出徐劳人仲(2019)办字第931号裁决：对曹玉书的全部请求事项均不予支持。2019年5月6日，曹玉书再次向徐汇仲裁申请仲裁，要求广东省纺：1.支付2017年度年终奖130,000元：2.支付2018年1月至同年3月的奖金30,000元;3.支付2013年2月1日至2018年3月31日未休年休假50天的折算工资26,966.29元;4.支付2013年2月1日至2018年3月31日休息日加班150天的加班工资53,932.58元;5.支付讨要奖金产生的交通费、误工费10,000元;要求佑肯公司承担上述全部申诉请求的连带责任。2019年7月3日，徐汇仲裁作出徐劳人仲(2019)办字第1680号裁决：对曹玉书的全部请求事项均不予支持。曹玉书不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、工资单、奖金明细、银行交易明细、微信聊天记录、视频资料及文字稿、仲裁申请补正材料通知、(2019)办字第931号裁决等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。曹玉书与佑肯公司劳动合同于2018年3月31日到期终止，本院认为，2018年11月28日曹玉书虽申请仲裁，但未提供证据证明系向佑肯公司或广东省纺、广东省纺上海分公司主张诉请权利，故该申请不引起时效中断。2019年3月13日，曹玉书申请仲裁向广东省纺上海分公司主张权利，因广东省纺与广东省纺上海分公司系总分公司关系，故该仲裁申请引起时效中断。根据仲裁时间，曹玉书仅能主张2018年未休年休假折算工资，2017年未休年休假折算工资的主张已超过时效，故其仅关于2017年终奖、误工费、交通费的主张未超过时效。2019年5月6日，曹玉书申请仲裁向广东省纺、佑肯公司主张2017年终奖未超过时效，其余仲裁请求均已超过仲裁时效，本院不予支持。关于2017年终奖诉请，因各方均认可年终奖的发放模式以及2015年、2016年终奖发放金额，曹玉书原部门发放了2017年终奖。现广东省纺以曹玉书表现不佳、公司效益不好等为由拒发2017年终奖，但未对上述情形举证证明，因2017年曹玉书工作满1年，故本院依法确认曹玉书享有2017年终奖。关于金额，参照2015年、2016年曹玉书奖金发放情况，本院酌情认定曹玉书享有2017年终奖125,000元。根据劳动合同，用工单位发放超出基本工资的奖金，故用工单位广东省纺支付曹玉书2017年终奖125,000元，用人单位佑肯公司承担连带责任。曹玉书对仲裁其余未支持部分未提起诉讼，视为服从，因无执行内容，故不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、广东省纺织品进出口股份有限公司于判决生效之日起七日内支付曹玉书2017年终奖125,000元，佑肯企业管理咨询(上海)有限公司承担连带责任；二、驳回曹玉书的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年十二月二十四日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。