江苏省扬州市广陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1002民初3314号 原告:张培庭，男，1958年7月26日出生，汉族，住江苏省响水县。 委托诉讼代理人：陈彧，江苏唯是律师事务所律师。 被告:扬州中房物业发展有限公司，住所地在江苏省扬州市广陵区南通东路128号6号楼。 法定代表人：周志花，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王祥君，江苏省宜兴市东山法律服务所法律工作者。 原告张培庭与被告扬州中房物业发展有限公司（以下简称中房物业）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张培庭及其委托诉讼代理人陈彧、被告中房物业的委托诉讼代理人王祥君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张培庭向本院提出诉讼请求：判令被告支付工资348.28元（2019年2月1日至4日）、加班工资58778.54元（2015年5月9日至2019年1月4日）。事实和理由：原告于2015年5月9日进入被告公司从事保安工作，双方约定试用期一个月，试用期及试用期满后月工资不低于当地最低工资标准，同时双方同意按每月综合计算劳动时间的方式结算报酬。原告全年无休，工作12小时，休息24小时，根据白班、夜班的不同，每天的工作时间12小时或6小时。被告没有足额支付加班工资，且至今没有为原告缴纳社保。2018年2月14日原告以被告拖欠加班费、经济补偿金为由书面通知被告解除劳动关系，但原告主张的加班费等问题没有解决，特提起本案之诉。 被告中房物业答辩：针对原告提交的工资单，结合聘用合同约定的工资标准，不存在拖欠或克扣工资的情况，请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，所有证据均经庭审质证并予以附卷。在此基础上，本院经审理查明事实如下： 2016年5月6日，原告张培庭与被告中房物业签订《扬州中房物业发展有限公司合同书》，双方约定张培庭从事保安工作；合同期限自2016年5月5日起至2017年5月4日止；中房物业可根据工作需要调整张培庭的工作班次和休息日；每月基本报酬为1770元等内容。2017年5月5日，张培庭与中房物业续签了上述合同，合同期限自2017年5月5日至2018年5月4日。2018年5月5日，张培庭与中房物业签订《离退休人员聘用合同》，双方约定合同期限自2018年5月5日至2019年5月4日；每月基本报酬为2020元等。 2019年4月25日，张培庭就其与中房物业工资、加班工资争议一案向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月29日，扬州市劳动人事争议仲裁委员会以张培庭实际年龄已超过法定退休年龄、主体不适格为由作出不予受理通知书。张培庭故诉至本院，遂成本案。 另查明，中房物业提供的考勤记录、劳动者工资表显示自2015年6月1日起张培庭在中房物业处工作，直至2019年2月4日。其中2019年2月1日至4日张培庭在岗。庭审中，中房物业以及张培庭均陈述，张培庭工作时间为一个白班（早六点至晚六点）、一个晚班（晚六点至第二日早六点），然后休息一天，以此循环。 又查明，中房物业提供的工资表显示，2015年6月至2015年12月张培庭月平均基本工资为1671元，2016年月平均基本工资为1774元，2017年月平均基本工资为1845元，2018年月平均基本工资为1944元，2019年1月基本工资为2020元。中房物业自2015年6月至2019年1月向张培庭支付加班费共计5067元。2018年2月至2019年1月的月平均工资为2670.58元。 再查明，张培庭在扬州市社会保险基金管理中心并未有参保记录。 本院认为，张培庭与中房物业在2016年6月至2019年2月期间形成劳动关系。虽然张培庭于2018年7月达到法定退休年龄，但没有证据表明其已享受基本养老保险待遇或者领取退休金，故其与中房物业之间的用工关系，仍应当认定为劳动关系。关于加班费，中房物业需支付张培庭劳动期间相应的休息日加班工资、法定节假日工资，但无需支付张培庭延时加班工资。依据相关法律规定，对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理的，对工作时间可以进行合理的折算，中房物业无需支付张培庭延时加班工资。关于休息日加班工资、法定节假日工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。张培庭在中房物业工作期间，其中2015年6月至2015年12月期间，张培庭在法定节假日上班6天，另除开法定节假日休息外，其他共休息9天，而此期间的休息日天数共为56天，因此原告休息日加班47天（56-9），因而被告应支付原告2015年6月至2015年12月法定节假日加班工资1383元（1671元/21.75天*6天*3）、休息日加班工资7222元（1671元/21.75天*47天*2），共计8605元；2016年1月至2016年12月期间，张培庭在法定节假日上班9天，另除开法定节假日休息外，其他共休息15天，而此期间的休息日天数共为104天，因此原告休息日加班89天（104-15），因而被告应支付原告2016年1月至2016年12月法定节假日加班工资2202元（1774元/21.75天*9天*3）、休息日加班工资14518元（1774元/21.75天*89天*2），共计16720元；2017年1月至2017年12月期间，张培庭在法定节假日上班11天，另除开法定节假日休息外，其他共休息9天，而此期间的休息日天数共为104天，因此原告休息日加班95天（104-9），因而被告应支付原告2017年1月至2017年12月法定节假日加班工资2799元（1845元/21.75天*11天*3）、休息日加班工资16117元（1845元/21.75天*95天*2），共计18916元；2018年1月至2018年12月期间，张培庭在法定节假日上班10天，另除开法定节假日休息外，其他共休息17天，而此期间的休息日天数共为104天，因此原告休息日加班87天（104-17），因而被告应支付原告2018年1月至2018年12月法定节假日加班工资2681元（1944元/21.75天*10天*3）、休息日加班工资15552元（1944元/21.75天*87天*2），共计18233元;2019年1月1日至4日期间，张培庭在法定节假日上班1天，因而被告应支付原告2019年1月法定节假日加班工资279元（2020元/21.75天*1天*3）。综上，2015年6月至2019年1月期间，张培庭的加班费合计为62753元（8605元+16720元+18916+18233元+279元）。又中房物业已经支付5067元，故中房物业应向张培庭支付加班费共计57686元（62753元-5067元）。 关于张培庭主张的2019年2月1日至2月4日的工资，根据双方在庭审中陈述的张培庭的工作时间、中房物业的考勤记录，以及2018年2月至2019年1月张培庭月平均工资计算，对张培庭要求中房物业支付其2019年2月份工资348.28元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告扬州中房物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张培庭支付工资348.28元、加班费57686元，共计58034.28元； 二、驳回原告张培庭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告扬州中房物业发展有限公司负担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行、账号等详见上诉费缴纳通知单）。 审 判 员  涂 霞 二〇一九年十二月十三日 法官助理  吕 静 书 记 员  马倩怡