四川省沐川县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1129民初1000号 原告：沐川县睿生矿业有限责任公司。住所地：沐川县建和乡河口村。社会统一信用代码：91511129680429539N。 法定代表人：李伟，系该公司董事长、总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：王平，犍为县清溪法律服务所法律工作者。 被告：彭治树，男，汉族，生于1981年9月25日，四川省沐川县人，住四川省沐川县。 委托诉讼代理人（特别授权）：张保国，四川永济律师事务所律师。 原告沐川县睿生矿业有限责任公司与被告彭治树工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沐川县睿生矿业有限责任公司委托诉讼代理人王平，被告彭治树及其委托诉讼代理人张保国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沐川县睿生矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销沐劳人仲案（2019）127号仲裁裁决书内容的第一项：2019年9月20日，申请人与被申请人解除了劳动关系；第二项第一款：一次性伤残就业补助金29440.5元；第二项第四款：停工留薪期工资9644.3元。依法判决为：原告与被告不解除劳动关系，由原告继续安排被告在原告处工作；停工留薪期工资按被告参加工伤保险记录的缴费基数2688元/月计算为5283元（2688元/月×1个月+2688元/月÷21.75天×21天=5283元）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告从2018年10月起在原告处从事井下采掘工作。2018年10月17日10时许，被告在工作中不慎受伤，被送至医院治疗，经诊断为左手小指近节指骨骨折。2018年12月28日，乐人社工伤决定（沐川县）（2018）0195号《认定工伤决定书》认定为工伤。2019年6月26日，四川省乐山市劳鉴2019年0755号《初次鉴定结论书》鉴定被告为十级伤残。2019年9月20日，被告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于2019年10月13日作出裁决，并于2019年11月5日送达被告，于2019年11月8日送达原告。原告不服该裁决内容，现提起诉讼，望依法判处。 被告彭治树辩称，1、原告要求撤销裁决书内容的诉讼主张，属于行政诉讼，被告不是适格的诉讼主体；2、被告于2018年10月在原告处上班受伤，依法进行了工伤认定、劳动能力鉴定，原告为被告参加了工伤保险，对以上事实双方均无异议。被告井下采煤行业，每月计件工资为7000元至万元不等，属众所周知的事实，原告对停工留薪工资计算的异议不符合客观事实；3、被告受伤后，原告未依法办理工伤保险待遇给付事项，未支付停工留薪期工资，被告提出解除劳动关系并无不妥，原告主张不解除劳动关系不符本案事实；4、裁决书事实清楚、程序合法、法律适用恰当，应予以维持。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了营业执照、法定代表人身份证、工牌、工伤认定决定书、伤残鉴定结论书、参保记录、出院证明书、仲裁裁决书、送达证明（以上均为复印件）作为证据。被告未向本院提交任何证据。 经审理，本院认定本案事实如下：2018年10月17日，被告彭治树在原告沐川县睿生矿业有限责任公司处进行井下采煤工作面作业时受伤，并于当日在沐川县人民医院诊断。2018年10月18日至2018年10月23日，被告彭治树入住犍为大众医院住院治疗，出院医嘱载明休息3月。2018年10月23日至2018年11月7日，被告彭治树在乐山市犍为县中医医院住院治疗，出院医嘱载明休息1月。2018年12月28日，被告被认定为工伤。2019年6月26日，经鉴定，被告彭治树被评定为十级伤残。2019年9月20日，被告向沐川县仲裁委申请仲裁，该委于2019年10月30日予以裁决，其内容为：1、2019年9月20日，申请人与被申请人解除了劳动关系；2、被申请人在裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残就业补助金29440.5元、交通费180元、护理费3157.98元、停工留薪期工资9644.3元，以上4项费用共计42422.78元，扣除申请人在被申请人处领取的1500元，被申请人应支付申请人40922.78元；3、申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，本委不予处理。该裁决书于2019年11月5日送达被告，于2019年11月8日送达原告。 另查明，原告为被告参加工伤保险的时间段为2018年10月至2019年8月，除2018年三个月足额到账外，2019年工伤保险均处于欠费状态。被告在原告处受伤后，原告垫付费用1500元，各方在庭审中均同意在最终赔偿总额中予以扣除，但在本案中的诉请项目中不予直接抵扣。被告对仲裁裁决的内容均无异议。 本院认为，被告在原告处工作过程中受伤，被认定为工伤，评定为十级伤残，被告依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。被告在仲裁申请中要求解除劳动关系，符合法律规定，其劳动关系解除的时间应认定为申请解除时间即2019年9月20日。就原告不服仲裁裁决而提起诉讼的项目，本院作以下认定：1、一次性伤残就业补助金。因被告提出解除劳动关系，其依法应当享受一次性伤残就业补助金，十级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。被告于2019年9月20日向仲裁提出解除劳动关系，其一次性伤残就业补助金应按照2018年乐山市市平均工资4906.75元/月进行计算，即4906.75元/月×6个月=29440.5元；2、停工留薪期工资。被告受伤后于2018年10月18日至2018年10月23日在犍为大众医院住院治疗，出院医嘱载明休息3月；2018年10月23日至2018年11月7日，被告在乐山市犍为县中医医院住院治疗，出院医嘱载明休息1月。本院认为，被告休息期应当以最后一次医嘱为准，即休息1个月；其停工留薪期应为住院天数21天+休息1个月予以认定。在庭审中，各方均未提供被告的收入证明，其停工留薪期工资标准应当按照受伤时2018年乐山市市平均工资4906.75元/月予以计算，即被告的停工留薪期工资为4906.75元/月×1个月+4906.75元/月÷21.75天×21天=9644.3元，即裁决书的金额，该金额被告在庭审中亦无异议，本院予以认定。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告沐川县睿生矿业有限责任公司与被告彭治树于2019年9月20日解除劳动关系； 二、原告沐川县睿生矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭治树一次性伤残就业补助金人民币29440.5元、停工留薪期工资9644.3元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（已减半），由原告沐川县睿生矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 毛 盾 二〇一九年十二月十八日 书记员 彭美洋 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。