江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0902民初7995号原告：彭阳，男，1988年9月22日出生，汉族，萍乡市人，住江西省萍乡市安源区。原告：周坤烈，女，1983年12月19日出生，汉族，萍乡市人，住江西省萍乡市安源区。二原告共同委托诉讼代理人：钟毅刚，江西金鳌律师事务所律师。被告：江西明月山花海原居旅游开发有限公司，住所地：江西省宜春市袁州区温汤镇潭下村易家岭组13号，统一社会信用代码：91360900MA363UM143。法定代表人：陈江波，该公司总经理。委托诉讼代理人：李俊，男，1982年5月27日出生，汉族，萍乡市人，住江西省萍乡市芦溪县，系该公司员工。委托诉讼代理人：黄基莲，萍乡市诚信法律事务中心法律工作者。原告彭阳、周坤烈与被告江西明月山花海原居旅游开发有限公司（以下简称被告）合同纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭阳、周坤烈及其诉讼代理人钟毅刚，被告及其诉讼代理人李俊、黄基莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付两原告违约金30万元；2、本案诉讼费由四被告承担。被告答辩要点：1、原告违约在先，答辩人有权不支付服务费用，有权解除合同；2、原告辞去外地高薪工作受损失与答辩人无关；3、原告违约在先，无权向被告索要赔偿违约金。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确定如下法律事实：被告因经营江西明月山花海原居樱花森林度假公园项目需要，于2019年10月8日与原告彭阳、周坤烈签订《花海原居项目运营合同》，被告系合同甲方，二原告系合同乙方，合同主要约定了：1、甲方委托乙方对项目整体进行运营管理,乙方向甲方提供相应服务。2、为保证项目的顺利运营,乙方设置管理团队,管理团队为三人,一人为主两人为辅；乙方管理团队人员由乙方聘任,其工资由乙方承担,同甲方无关；乙方应保证其管理团队人员的稳定性;乙方管理团队人员的任命、更换、开除应经甲方同意,否则甲方有权不支付服务费用；甲方对乙方管理团队人员不满时,有权提出更换建议。3、本协议生效后且乙方收到首月款后十日内,安排两名辅助管理人员进入项目开展工作，双方合作解除后,管理团队立即退场,退场同时向甲方移送所有的工作资料和工作物品。4、乙方负责项目的运营、监督、管理、招商、营销、策划等事项;负责项目的人员整合招聘等相关工作;负责项目的服务人员培训工作。5、甲方向乙方提供办公场所;未经甲方许可,乙方不得变更其办公场所；、场地安全:乙方负责安排警察、保安、消防、急救、失物招领等事宜,甲方协助负责相关费用支出；甲方提供乙方良好的吃住环境,同甲方员工一样可享受基本福利及报销体系。6、双方合作期限自本协议生效日起至2022年10月31日止。（1）基本服务费：甲方支付乙方每月服务费5万元(不含税),于下个月15日支付上个月的服务费(首月服务费于签订合同后3个工作日内付清)；（2）分成：第一年税后净利润在1000万元以内的无分成,达到1000万后,甲方按照协商后的分成比例分配。第二年开始税后净利润在1万元到2000万元之间的部分,分成为该部分的10%;每年税后净利润在2000万元以上的部分,分成为该部分的15%。7、合同的中止与解除、违约责任：（1）因政府原因停止本项目经营的,本合同中止履行,中止履行期间,甲乙双方协商确认后支付完当月基本服务费；（2）有下列情形之一的,甲方有权解除合同：年税后净利润少于300万元的；乙方不尽责,导致每年累计亏损超出50万元的；因乙方原因,发生有影响力的负面社会舆论事件；乙方人员收受贿赂或侵占甲方财产的；乙方人员不再适合提供服务,而又难以在15日内找到合适人员的替代的；（3）有下列情形之一的,乙方有权解除合同：在无争议的情况下,甲方逾期支付服务费或分成超过10日的。（4）违约责任：任何一方违约的,应赔偿对方损失；一方无故解除合同的,应赔偿另一方半年的基本服务费作为违约金；甲方如不按协议履行,乙方有权马上终止协议,甲方承担一切责任并赔偿乙方的一切损失。合同签订后，被告介绍案外人丰化超（二原告称之丰伟）作为二原告管理团队的主要负责人，二原告同意。被告未按合同约定于签订合同后3个工作日向二原告支付首月服务费，但二原告作为项目管理团队的辅助管理人员于2019年10月14日抵达项目所在地，并携带了部分个人生活用品，但因被告未安排好住宿，便告知二原告10月16日再入场开展工作。10月16日，二原告再次前往项目所在地，二原告因对所安排的宿舍环境卫生不满意，当日便在附近的民宿自费入住。10月17日上午，原告参加了被告公司的内部会议，并做了部分记录及粗略的计划。此后，双方因被告未成立公司、住宿环境、首月服务费支付等问题产生较大分歧，无法继续履行该合同。后双方协议解约赔偿事宜未果，原告遂诉至法院，要求被告依照合同的违约条款，向其支付6个月基本服务费计30万元的违约金。另查明，原告彭阳、周坤烈与案外人丰化超三人管理团队，丰化超向本院出具一份情况说明，主要载明“……，但由于甲方约定对方必须是公司的原因，财务打款必须走公账，加上彭、周二人觉得上班条件太差等等原因，双方合作上面有了分歧。……”判决的理由与结果本院认为，合法有效的合同对合同双方均具有约束力，双方均应按约定履行合同义务，并享受相关权利。涉案合同系原、被告真实意思表示，且未违反相关法律规定，属于合法有效的合同，原、被告应按合同约定履行合同。涉案合同双方于2019年10月8日签订，二原告于同月16日进场准备开展工作，次日之后，双方便对合同履行不了了之，双方此后就解除合同的赔偿事宜进行了协商，故双方签订的涉案合同已实际解除，故而本案的争议焦点在于双方解除合同的原因如何及责任归责于谁。首先，被告未按合同约定于签订合同后3个工作日内向二原告支付首月服务费，但二原告仍按约作为辅助人员抵达了项目所在地，故被告虽存在此违约行为，但此不是双方解除合同的根本原因。其次，从丰化超提供的书面情况说明来看，二原告对此不认可，但考虑丰化超与双方的利益关系，且该份说明能与二原告在10月16日因不满宿舍的环境卫生而自费在附近入住行为以及此后原、被告协商解约的行为相互印证，故本院对该份证据予以采信。据此，本院确认双方解除合同的根本原因之一在于双方仅约定“甲方提供乙方良好的吃住环境”，该约定不明确，以致二原告对住宿环境不满。另一根本原因在于协商过程中，被告同意由二原告作为自然人签订、履行合同，但合同未明确约定乙方应成立相应的公司，以致双方产生分歧。最后，双方责任大小及二原告损失的确定。从上述分析，双方不能继续履行合同的两个根本原因均是合同约定不明确而致，对此双方均存有过错。因双方对涉案合同基本未履行，双方从签约到履行事项不了了之，时间不足一个月；且原告周坤烈所提供的一份录用通知书，并不能证明二原告的实际损失，故原告主张被告按合同约定支付30万元违约金无法律依据，本院考虑双方从洽商、签订合同的时间至协商解约事宜耗时近一个月的事实，以双方约定的基本服务费每月50000元作为认定二原告损失的依据，由此确定由被告赔偿二原告50000元损失。依照《中华人民共和国合同法》第九十一条、第九十七条、第一百二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、限被告江西明月山花海原居旅游开发有限公司于本判决生效之日起三日内向原告彭阳、周坤烈赔偿50000元；二、驳回原告彭阳、周坤烈的其他诉讼请求。案件受理费5800元，减半收取计币2900元，由原告彭阳、周坤烈负担2417元，由被告江西明月山花海原居旅游开发有限公司负担483元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉费，款汇至江西省宜春市中级人民法院,开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07。如逾期未交纳，按自动撤回上诉处理）。审判员  张世冬二〇一九年十二月二十三日书记员  余亮靓