河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1202民初4897号原告：三门峡宏沃汽车销售服务有限公司，住所地：三门峡市陕州大道北侧河堤南路南侧瑞通汽车城。统一社会信用代码：9141120057760452XG。法定代表人蒋霄，系该公司执行董事。委托代理人马辉，该公司工作人员，代理权限为特别授权。委托代理人曹奇峰，河南宇萃律师事务所律师，执业证号：14112201710441346。代理权限为特别授权。被告：冀云龙，男，1991年5月6日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托代理人史广平，河南共同律师事务所律师，执业证号：14112200010273730。代理权限为特别授权。原告三门峡宏沃汽车销售服务有限公司（以下简称宏沃公司）与冀云龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告宏沃公司委托代理人曹奇峰、马辉，被告冀云龙委托代理人史广平到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告宏沃公司向本院提出以下诉讼请求：一、请求人民法院依法撤销湖滨区劳动人事争议仲裁委员会三湖劳人仲案（2018）046-2号仲裁裁决书。二、依法判决驳回被告的请求事项。三、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告申请原告承担社保费用，支付解除劳动合同经济补偿金，赔偿失业保险金一案，经湖滨区劳动人事仲裁委员会审理后裁决：原告为被告办理养老、医疗手续并缴纳相关费用。原告认为该裁决书所裁决的结果明显错误，具体理由如下：1.被告系原洛阳众山伟业汽车销售有限公司的员工。被告申请仲裁的事项均发生在其在洛阳众山经营期间。2018年2月份由于洛阳众山经营不善将公司整体资产出售给了商丘宏丰汽车销售有限公司。商丘宏丰公司接受后重新对公司进行整合，并更名为现原告名称。2.被告与原众山伟业三门峡公司订立合同同时双方明确约定不缴纳三金。该款项已经发放给了被告。根据诚实信用的原则，被告的请求不应得到支持。综上所述：仲裁裁决查明事实错误，原告不存在无故解除合同行为。故请求人民法院依法查明事实支持原告的诉讼请求。被告冀云龙辩称，同意劳动仲裁结果。原告宏沃公司始终没有给被告冀云龙办理各种保险，并且经常拖延工资。经审理查明：三门峡众山伟业汽车销售服务有限公司（以下简称三门峡众山伟业）、三门峡盛景瑞承汽车销售服务有限公司（以下简称盛景瑞承）、三门峡崤函汽车销售服务有限公司（以下简称崤函公司），是洛阳众山伟业汽车销售服务有限公司集团（洛阳众山伟业）统一统筹下进行经营的公司。三家公司均具有独立法人资格，法定代表人均为蒋霄。2013年5月，被告冀云龙在三门峡众山伟业任服务经理。2014年11月1日，被告冀云龙与三门峡众山伟业，签订一份为期两年的书面劳动合同。被告冀云龙在该合同上签署“本人同意不交三金”。2015年7月，三门峡众山伟业为被告冀云龙办理了社会养老保险、失业保险参保手续并缴纳相关费用，但未给被告冀云龙办理养老保险。2017年11月，被告冀云龙从三门峡众山伟业被指派到崤函公司上班，工资均由三门峡众山伟业发放。2018年3月3日，商丘宏丰公司接手三门峡众山伟业、盛景瑞承公司及崤函公司，三家公司法定代表人均为蒋霄。三门峡众山伟业于2018年3月9日更名为本案原告宏沃公司。崤函公司于2018年3月9日更名为本案腾裕公司。2018年4月5日，被告冀云龙以个人原因向原告宏沃公司提出辞职，并于当天办理了员工离职手续，被告冀云龙在原告宏沃公司和腾裕公司（原名崤函公司）工作时间共为4年11个月。后被告冀云龙认为原告宏沃公司、腾裕公司侵犯其合法权益，向三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项如下：1.依法裁决被申请人向申请人支付解除经济补偿金30000.33元；2.依法裁决被申请人赔偿申请人失业保险金18240元；3.依法裁决被申请人为申请人办理养老和医疗保险保险，并缴纳2013年5月至2018年5月养老和医疗等社会保险费用；4.依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资30000元；5.依法裁决二被申请人共同承担申请人应享有劳动待遇的法律责任。2019年9月25日，三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会做出了三湖劳人仲案[2018]046-2号仲裁裁决书，裁决结果：一、在本裁决生效之日起十日内，由宏沃公司履行下列裁决：1.宏沃公司到湖滨区失业保险经办机构为冀云龙办理2013年5月至2018年3月期间的养老保险手续并缴纳相关费用，具体数额以社会保险经办机构核算数字为准，社会保险费个人缴费部分由冀云龙本人承担；二、冀云龙的其他仲裁请求事项不予支持。原告对该裁决不服，遂诉至本院。原告宏沃公司对该裁决不服，遂诉至本院。另查，被告冀云龙对三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会做出了三湖劳人仲案[2018]046-2号仲裁裁决书不服，以原告宏沃公司和滕裕公司为被告，于2019年11月5诉至本院，案件正在审理中。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。被告冀云龙自2013年5月在三门峡众山伟业（后更名为原告宏沃公司）。2017年11月被三门峡众山伟业指派到崤函公司（后更名为腾裕公司）工作，非其个人行为，且被告冀云龙工资一直由三门峡众山伟业为其发放工资。2018年4月5日，被告冀云龙以个人原因向原告宏沃公司提出辞职。故可以认定被告冀云龙与原告宏沃公司建立了事实劳动关系，双方劳动关系解除时间为2018年4月15日。自被告冀云龙入职原告宏沃公司至被解除劳动关系，工作年限已达4年11个月。一、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告冀云龙2018年4月5日因自身原因主动提起辞职，并不符合领取经济补偿金的情形，故被告冀云龙在仲裁中的该项申请，仲裁机关未予支持，本院予以认可。二、关于失业保险金问题。《失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险的，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。被告冀云龙因自己原因辞职，并不符合上述领取失业保险金的条件，故被告冀云龙在仲裁中的该项申请，仲裁机关未予支持，本院予以认可。三、关于养老和医疗保险差额费用问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”因此，被告冀云龙主张原告宏沃公司为其补缴养老和医疗保险差额费用的诉请属于行政管理范畴，依法应由社会保险费征收机构要求用人单位缴纳，不属于人民法院民事案件审理范围，故本院不予支持。四、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，本案中，被告冀云龙从2014年5月开始应当视为与原告宏沃公司已订立无固定期限劳动合同，并未有法律规定用人单位还应承担劳动者二倍工资的规定，而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款仅是对应订立却没有订立无固定期限劳动合同的需向劳动者支付二倍工资的规定，故被告冀云龙在仲裁中的该项申请，仲裁机关未予支持，本院予以认可。五、关于被告冀云龙享有劳动待遇的法律责任的问题。被告冀云龙在仲裁中的该项申请，缺乏事实依据和法律依据，仲裁机关未予支持，本院予以认可。综上，原告宏沃公司申请撤销的仲裁裁决书中的第一项内容予以支持，其他诉请予以驳回。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》第十四条第一款之规定，判决如下：一、撤销三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会三湖劳人仲案（2018）045-7号仲裁裁决书第一项内容；二、驳回原告三门峡宏沃汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告三门峡宏沃汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  翟二民二〇一九年十二月二十一日书记员  杨 昭