西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13142号原告：陕西文都赛学艺术文化传播有限公司，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：赖伟中，该公司总经理。委托诉讼代理人：田一茗，男，1984年9月21日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区，该公司人资行政经理。委托诉讼代理人：尹文东，男，1982年11月19日出生，汉族，住汉中市略阳县，现住西安市新城区，该公司员工。被告：宁静，女，1984年1月22日出生，汉族，住西安市未央区，现住西安市未央区。原告陕西文都赛学艺术文化传播有限公司与被告宁静劳动争议一案，宁静向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]592号裁决书，陕西文都赛学艺术文化传播有限公司（以下简称“文都公司”）对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文都公司的委托诉讼代理人尹文东、被告宁静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文都公司诉称，原告于2017年2月23日与被告依法签订为期三年劳动合同。民营企业效益优先，在被告工作期间，持续无业绩产出。原告本着不放弃、优先培养的原则多次对被告进行岗位调整。被告2017年3月至2017年5月份工作期间，连续两个月业绩产出为0，原告于2017年5月24日将其由高新校区校长调岗至培训主管；2018年12月1日，原告因业务拓展需要，将被告由培训主管调至咨询副经理兼培训主管岗，调岗后2018年12月至2019年4月期间，被告连续5个月业绩销售为0元；原告于2019年4月16日再次对被告进行调岗，由咨询副经理兼培训主管调岗至特级咨询师岗位，并约定4月考核任务为6万，在截止5月被告业绩仍为0的情况下，本着为员工着想的理念，原告被迫对被告进行调岗，由钟楼特级咨询师调整至启迪特级咨询师，并提醒被告按时按期履行报到手续。2019年5月4日至2019年5月6日，被告在明知调岗后故意旷工，严重违反公司管理制度。原告于2019年5月6日与被告解除劳动关系。自2019年5月6日以来，被告罔顾公司制度，拒不办理工作交接手续，导致原告业务受损，声誉严重受损。2018年10月，原告出资22000元与陕西光电思路旅游有限公司达成合作协议，承办卫视《宝鸡麟游扶贫》项目，并与曲江一小合作举办，被告作为原告代表参加，活动期间建立了《曲江一小精准扶贫社会实践1群》，被告为群主，群内为原告进行资源对接的必要渠道。2019年5月24日，被告在未进行正常工作交接的前提下，擅自将原告人员移出对接群，并拉入公司不相关人员，导致资源外泄，造成直接和间接经济损失22000元。因被告的过失离职未按要求办理交接，导致原告业务受损，被告对原告的仲裁行为申请严重影响了原告声誉。故诉至法院，请求判令：1、不支付西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字[2019]592号裁决书中第一项解除劳动关系赔偿金21000元整。2、不支付西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字[2019]592号裁决书中第二项未休年假工资1300元整。3、被告支付本次诉讼费。被告宁静辩称，其坚持仲裁裁决结果，即文都公司支付宁静违法解除劳动关系赔偿金21000元及应休未休年休假工资1300元。另外，原告的诉状中事实与理由部分第2至4段与事实不符，事实与理由部分第5段与本案无关，其不认可起诉状事实与理由部分第6段，因为原告非法解除劳动关系，所以被告无法进行交接。经审理查明，被告于2017年2月23日入职原告，原、被告双方入职当日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年2月23日起至2020年2月22日止，担任储备校长一职。原告向被告出具《员工岗位（工资）调整单》，将被告从高新校区校区总监调整至行政人事部培训主管，工资由6000元（含20%评价）+绩效调整至4500元，宁静于2017年5月24日在该调整单上签名确认。后原告多次调整被告的岗位及工资，原告向被告出具《员工岗位（工资）调整单》，将被告调至咨询部咨询师（特级），工资由6000+绩效（含总收入20%评价绩效）调整至6000元+绩效，调岗考察期三个月，备注内容为4月考核业绩6万元，5、6月考核业绩各13万，综合季度考核为32万，被告于2019年4月16日签名确认。2019年5月2日，原告向被告出具《员工调岗通知书》，将被告从钟楼校区特级咨询师调岗至启迪校区特级咨询师，要求被告于2019年5月4日到新岗位报到，如超期未报到，视为旷工，旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职。同年5月6日，原告出具《解除劳动合同告知书》，主要内容为：原告已于2019年5月2日与被告沟通后并通知被告于2019年5月4日到启迪校区报到，自2019年5月4日至2019年5月6日期间，被告一直未正常出勤且未按公司规定办理请假手续，被告在岗最后工作日为2019年5月3日，在无任何请休假手续及相关说明情况下连续旷工已达三天，已经严重违反公司《员工手册》中《考勤制度》的第五条第（六）项规定，劳动合同自动解除。另查明，被告的月平均工资为4380.23元。庭审中，原告称被告在《宝鸡麟游扶贫》项目中给原告造成了损失，针对该意见，原告提交付款回单、群聊截屏、《合作协议》予以证明。被告对上述证据的真实性、关联性及证明目的均不认可，和本案无任何关系。原告称被告违反公司管理制度，提交了2019年5月考勤记录予以证明。被告对考勤记录的真实性和证明目的均不认可，称原告随意删除被告上班地方考勤的指纹，导致其无法打卡。原告称被告业绩产出为0，原告对被告的岗位调整，是经过被告同意的。针对该意见，原告提交咨询师职位说明书、绩效考核表、签单汇兑表及员工调岗通知书予以证明。被告对咨询师职位说明书、绩效考核表、员工调岗通知书的真实性认可，对签单汇总表真实性不认可，对证明目的不予认可，原告提交的签单汇总表显示的是被告的业绩6万元，但是又显示被告的业绩产生为0，2019年5月2日调岗未经被告同意。被告称原告同意给其发放2018年年终奖，提交与财务经理微信沟通记录予以证明。原告对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可，称其当时是基于人道主义和员工关怀，被告当时生病了，原告准备给被告申请发放年终奖。被告称其不同意原告2019年5月2日的调岗，在原校区正常上班，针对该意见，被告提交了其与原告人事经理谈话录音、与运营总监微信聊天记录、排班表及照片予以证明。原告对其与原告人事经理谈话录音、与运营总监微信聊天记录的真实性认可，对排班表及照片真实性需要核实，对证明目的不予认可，称被告在岗位调整单上签字了，其调整被告的岗位是因为被告的业绩不符合预期。经询，被告称其于2019年5月3日上午能正常打卡，到下午下班就无法打卡了。原告对此不予认可，称其于2019年4月底就将被告的指纹移除，后原告更正移除时间为2019年5月4日，原告又再次更正移除时间为2019年5月6日。上述事实，有以上罗列证据、雁劳人仲案字[2019]592号裁决书及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原告称因被告业绩为0，其对被告于2019年5月2日进行调岗，被告同意本次调岗，但被告提交的证据足以证明被告不同意此次调岗，另，原告提交的签单汇总显示被告于2017年3月至2019年2月期间的个人签单金额为0，但原告于2019年3月被调岗、调薪，由原来的培训主管调整为咨询副经理兼培训主管，由原来的月工资4500元调整为6000元+绩效（含总收入20%评价绩效），说明被告并非一直未完成业绩，故对原告上述意见，本院依法不予采纳。在原、被告双方尚未就劳动合同变更协商一致的情况下，原告单方对被告进行调岗，被告仍在原岗位履行劳动义务，原告以被告旷工为由解除劳动合同，不足以认定被告严重违反规章制度，原告违法解除与被告的劳动关系，应当支付被告赔偿金，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元，未超出法律规定，本院依法予以支持。关于年休假工资一节，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告未提交证据证明其安排被告在2018年度及2019年度休年休假，应当支付被告应休未休年休假工资1006.95元（4380.23元/21.75*5）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条，判决如下：一、原告陕西文都赛学艺术文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宁静违法解除劳动合同赔偿金21000元。二、原告陕西文都赛学艺术文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宁静应休未休年休假工资1006.95元。三、驳回原告陕西文都赛学艺术文化传播有限公司其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告陕西文都赛学艺术文化传播有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 朱 华人民陪审员 徐 洁人民陪审员 魏晓春二〇一九年十二月十七日书 记 员 张开心