襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0691民初1733号原告：湖北丰洋汽车零部件有限公司（下称丰洋零部件公司），住所地襄阳市高新区天籁大道17号。法定代表人：清原孝行，丰洋零部件公司董事长。委托诉讼代理人：王俊，湖北长久律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：王小瑞，男，汉族，生于1982年12月19日，住襄阳市襄州区，委托诉讼代理人：黄清海，湖北隆中律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告丰洋零部件公司与被告王小瑞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告丰洋零部件公司的委托诉讼代理人王俊，被告王小瑞的委托诉讼代理人黄清海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丰洋零部件公司向本院提出诉讼请求：1、确认丰洋零部件公司合法解除与王小瑞的劳动关系；2、判令丰洋零部件公司不用支付经济赔偿金55311.62元；3、诉讼费用由王小瑞承担。事实和理由：王小瑞于2012年9月入职丰洋零部件公司。2018年12月11日，王小瑞因工作原因与同事戴娣发生矛盾，并打了戴娣一耳光，造成戴娣左内耳震荡伤，外耳充血。事情经过公安机关调解，王小瑞赔偿了戴娣3000元。因王小瑞严重违反员工《从业守则》，丰洋零部件公司给予开除决定。后王小瑞申请仲裁要求丰洋零部件公司支付经济赔偿金。丰洋零部件公司认为王小瑞殴打同事的行为不仅违反《从业守则》，更是一种违法行为，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法裁决。被告王小瑞答辩称：其因工作原因与同事戴娣发生争执，由于对方无端对其进行辱骂，王小瑞实在不堪忍受之下打了对方一个耳光，经公安机关调解后，王小瑞赔付了对方3000元，并向对方进行了赔礼道歉，双方已和解。原告制定的《从业守则》没有经过职工代表大会或全体职工讨论，制定过程严重违反法律规定，不应作为本案的处理依据；另外，被告根本不知晓此《从业守则》，按照法律规定，原告应告知被告此《从业守则》的内容，但原告没有告知被告，所以，本案也不能以《从业守则》的规定来处理被告；再则，王小瑞的行为也不属于《从业守则》规定的“暴行”行为，原告系违法解除与被告的劳动合同；而且原告并未对事件的对方当事人进行处理，也存在严重不公平。综上，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院根据原、被告双方陈述意见及其提交的与本案有关联的有效证据，认定以下事实：2012年10月17日，被告王小瑞到原告丰洋零部件公司从事机器加工工作，担任制造科系长。当天，原告丰洋零部件公司与被告王小瑞签订了一份为期两年的《劳动合同书》，合同期限自2012年10月17日起至2014年10月16日止，其中试用期为一个月。上述合同期满后，原、被告双方续签了劳动合同。2018年12月11日17时许，丰洋零部件公司制造科科长戴娣因工作琐事与王小瑞发生口角，王小瑞用手打了戴娣脸部一巴掌。经襄阳市公安局高新技术产业开发区分局车城派出所调解，戴娣与王小瑞双方达成如下协议：1、王小瑞向戴娣赔礼道歉，赔偿戴娣医药费等各项共计3000元。2、戴娣不再追究王小瑞的任何法律责任。3、此事到此为止，双方不得再因此事发生任何纠纷。自2018年12月12日起，王小瑞未再到丰洋零部件公司工作。此前的工资，丰洋零部件公司已向王小瑞发放完毕。原、被告一致认可王小瑞解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4254.74元。2018年12月19日，丰洋零部件公司制作《解除劳动关系处理函》，内容为：“2018年12月11日，王小瑞因工作关系与同事戴娣发生争执，王小瑞打了戴娣一个耳光。戴娣报警，后经公安机关调解，王小瑞赔付了戴娣3000元后，双方达成谅解。王小瑞打戴娣耳光确因工作关系，但王小瑞使用暴力解决事情的方式，不仅违反了公司的《从业守则》，更是一种违法行为。这种行为在员工中造成恶劣影响，建议做开除处理。”同日，原告公司工会在该《解除劳动关系处理函》上签署“同意”。2018年12月19日，丰洋零部件公司制作《解聘通知》，内容为：“王小瑞：我公司与你于2017年7月签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，2018年12月11日，因工作问题，你与你部门上级主管领导戴娣发生争执，进而动手打了对方，该行为较为恶劣，在公司内造成严重负面影响，给公司造成损失，由于你的行为严重违反了劳动法及公司的管理规定，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。本公司将依照劳动法的规定，给你办理相应手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致。”原告丰洋零部件公司向本院提交的《从业守则》第95条（停职·降职·减薪·教育）规定：员工涉及以下任意一项时，将对员工收取时间检讨书、停职、降职、减薪以及教育的处罚：……（8）吵闹、打架扰乱公司秩序时……第96条（解雇·退职）规定：员工如涉及以下各项时，解雇或者退职处罚：……(7)对其他员工有暴行，恐吓，或者盗用他人金钱物品时……2019年2月25日，王小瑞作为申请人以丰洋零部件公司为被申请人向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金55311.62元；2、补发2018年12月份克扣的工资2597.05元；3、补发2018年的年终奖3979.05元；4、补缴2012年9月至2017年9月期间的住房公积金。高新区仲裁委经过处理，于2019年6月5日作出襄高劳人仲裁字［2019］039号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金55311.62元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。王小瑞、丰洋零部件公司不服该仲裁裁决，均向本院提起民事诉讼。诉讼过程中，王小瑞撤回起诉，本院已另行作出民事裁定准许王小瑞撤回起诉。本院认为，原、被告对其双方之间存在劳动关系的事实均无异议，故本院对此予以确认。本案的争议焦点在于原告丰洋零部件公司解除其与被告王小瑞之间的劳动合同是否系合法的问题。对此，本院分析评判如下：首先，本案中，原、被告双方对王小瑞因工作原因打同事戴娣耳光一事均予以认可，故本院对此予以确认。丰洋零部件公司也是基于此认为王小瑞的前述行为属于其公司《从业守则》第96条第（7）项规定之“暴行”，故而对王小瑞予以开除处理。但王小瑞对此不予认可，认为丰洋零部件公司并未将《从业守则》对其进行告知或进行公示，也未组织其进行学习，故《从业守则》中的具体条款不应对其适用，丰洋零部件公司依据《从业守则》的规定解除与王小瑞之间的劳动合同，行为违法。针对丰洋零部件公司对其制定的《从业守则》是否进行公示或告知王小瑞的情况，本院责令丰洋零部件公司限期提供证据，但其至今未能提供，故丰洋零部件公司应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”之规定，本案中，因丰洋零部件公司未能提供对《从业守则》进行公示或已向王小瑞告知的相关证据，故丰洋零部件公司依据《从业守则》的相关规定解除与王小瑞的劳动合同，缺乏根据。其次，即使依照丰洋零部件公司制定的《从业守则》第95条第（8）项“员工涉及以下任意一项时，将对员工收取时间检讨书、停职、降职、减薪以及教育的处罚：员工吵闹、打架扰乱公司秩序时”之规定，及第96条第（7）项“员工如涉及以下各项时，解雇或者退职处罚：对其他员工有暴行，恐吓，或者盗用他人金钱物品时”之规定，该两项规定所涉之“打架”、“暴行”亦有相重叠且矛盾之处，且处罚结果存在巨大差别，而丰洋零部件公司排除适用较轻规定而径直适用较重规定对王小瑞作出解雇处理，并无充分恰当理由。综上，本院认为丰洋零部件公司解除其与王小瑞之间的劳动合同无法律依据，系违法解除，其公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定以经济补偿标准的二倍向王小瑞支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为55311.62元（4254.74元/月×6.5月×2）。被告王小瑞要求原告丰洋零部件公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金55311.62元的主张，本院予以支持。原告丰洋零部件公司要求不予支付被告王小瑞违法解除劳动合同赔偿金的主张，无法律依据，本院不予支持。对于王小瑞在劳动争议仲裁中提出的要求丰洋零部件公司支付补发2018年12月份克扣的工资2597.05元、补发2018年的年终奖3979.05元的请求，仲裁委裁决未予支持，而王小瑞也未再行主张，应视为王小瑞已放弃该两项主张，故本院对此予以确认，并不再进行处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第七条、第三十九条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告丰洋零部件公司于本判决生效后十日内向被告王小瑞支付违法解除劳动合同赔偿金55311.62元。二、驳回原告丰洋零部件公司的诉讼请求。如果原告丰洋零部件公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告丰洋零部件公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  杨 勇人民陪审员  杨 炜二〇一九年十二月二十日法官助理周丹书记员刘璐