江苏省兴化市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1281民初5977号 原告：江苏荣昌物业服务有限公司，住所地兴化市昌荣镇唐子路。 法定代表人：韩世海，总经理。 委托诉讼代理人：徐广洋，男，1957年12月11日出生，汉族，系公司员工，住兴化市。 被告：姚宏炎，男，1965年3月28日出生，汉族，住兴化市。 委托诉讼代理人：王留霞、李琳，江苏天庭律师事务所律师。 原告江苏荣昌物业服务有限公司（下称荣昌公司）与被告姚宏炎劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告荣昌公司法定代表人韩世海及委托诉讼代理人徐广洋，被告姚宏炎及其委托诉讼代理人王留霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告荣昌公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须按仲裁裁决履行；2.判决被告姚宏炎将冒领的13500元工资退还给原告。事实和理由：被告在原告管理的英武丽都小区物业从事项目经理工作，双方约定试用期8个月，工资为1500元/月，并不存在2018年6月份后被告工资调整为3000元/月。在工作期间，被告通过冒领管理员工资的方式每月多占1500元，故要求被告退还多占的工资。被告在申请劳动仲裁期间，故意向仲裁委提供错误号码，致使原告未能参与庭审，仲裁裁决原告向被告一次性支付30440元无事实和法律依据。 被告姚宏炎辩称，1.原告所诉不是事实，双方并未约定试用期；2.被告不存在冒领工资的行为，2018年5月25日，原英武丽都小区项目经理辞职后，原告安排被告从事两项工作，并将工资调整为3000元/月；3.被告确于2019年5月11日从原告处领走4000元，但该款系原告支付的2019年1、2月份工资，目前尚欠2000元未支付。 原告荣昌公司为证明其主张，向本院提供证据如下： 1.英武丽都小区物业工作人员2018年6月至2018年12月期限的工资表，证明被告月工资为1500元，并非3000元； 2.借条，证明被告在工作期间拖欠原告1468元尚未返还； 3.收条，该收条系被告于2019年5月11日向原告出具，证明原告已支付工资4000元，尚有2000元没有支付是因为被告拖欠原告费用； 4.仲裁裁决书，该裁决书中查明的事实与客观事实不符，仲裁机构未通知原告到庭； 5.证人孙某证言，证明被告工资为1500元/月。孙某到庭称“我是荣昌公司员工，目前从事管理工作，与被告是朋友；被告是2018年春天的样子到原告处工作的，是否签订劳动合同及缴纳社保不清楚；被告工资是1500元/月，被告在管理英武丽都小区期间，因为缺少员工，就虚构了张书荣这个员工用来发放工资，这个工资也是支付给被告的；我在英武丽都小区协助被告从事管理工作有两个月，这两个月期间，被告从其工资中每月支付我750元”。 被告姚宏炎对上述证据质证意见为： 对证据1真实性无异议，该工资表系原告工作人员制作，被告系2018年3月1日到原告处工作；对证据2真实性无异议，该1468元系被告在工作期间被业主殴打产生的医疗费，由原告垫付，同意将该款项返还给原告；对证据3真实性无异议，证明原告拖欠被告2000元，水电费已结清，与工资也无关；对证据4真实性无异议；证人证言属实，印证了被告的陈述。 被告姚宏炎为证明其抗辩主张向本院提交证据有： 材料一组，该材料大部分形成于2018年5月份之前，可以印证被告代原告处工作的时间应当是在2018年3月份。 原告对上述证据质证意见为： 被告提交的材料是物业管理材料，不能证明是被告处理形成的，也不能证明被告在2018年3月份就入职了。 经原、被告质证，本院对原告所提供的上述证据真实性予以确认，作为本案定案依据。 本院经审理认定事实如下：被告姚宏炎曾系原告荣昌公司员工，在兴化市英武丽都小区担任物业经理职务，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告交纳社保。姚宏炎称其系2018年3月1日至原告处工作，原告称姚宏炎系2018年5月1日至其处工作。通过原告荣昌公司制作的物管人员工资表可以反映出2018年6月至8月期间物管人员“姚宏炎”工资为1500元/月、“张书荣”工资为1500元/月，2018年9月至12月期间“姚宏炎”工资为3000元/月，并备注有“2人工资”，该工资表中均有荣昌公司法定代表人韩世海签名确认。2018年8月1日，姚宏炎向荣昌公司出具借条一份，载明“暂借公司医药费壹仟肆佰陆拾捌元整”。另原、被告一致确认已支付2018年5月份工资为1500元。 姚宏炎为与荣昌公司劳动争议向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.荣昌公司支付2019年1月、2月工资6000元，并补足2018年3月至5月的工资660元；2.荣昌公司支付解除劳动合同经济补偿金2650元；3.荣昌公司支付二倍工资30200元。荣昌公司经兴化市劳动人事争议仲裁委员会依法通知无正当理由拒不到庭，该委于2019年7月11日作出兴化劳人仲案字[2019]第121号仲裁裁决：1.确认双方于2019年2月20日解除劳动关系；2.荣昌公司支付姚宏炎工资6000元、二倍工资24440元；3.对姚宏炎的其他仲裁请求，不予支持。在仲裁过程中，荣昌公司向姚宏炎支付工资4000元，姚宏炎于2019年5月11日向荣昌公司出具收条一份，载明“江苏荣昌物业服务有限公司拖欠本人2019年1、2两月工资计人民币陆仟元，今领到肆仟元，余下贰仟元待结”。后因荣昌公司不服上述仲裁裁决，于2019年7月24日诉至本院。 本案在审理过程中，本院曾组织双方当事人进行调解，因分歧较大，致调解未果。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。姚宏炎为荣昌公司招用的员工，双方虽未签订劳动合同，但形成事实的劳动关系，双方仍应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。 关于姚宏炎的入职时间问题。姚宏炎主张其系2018年3月入职，荣昌公司主张系2018年5月入职。姚宏炎虽提供了部分证据，但其提供的证据尚未形成完整锁链，不足以证实其系2018年3月入职。结合荣昌公司的自认及姚宏炎的工资表，本院确认姚宏炎2018年5月至2019年2月20日期间在被告处工作。荣昌公司自认2018年5月向姚宏炎支付工资1500元，该标准低于兴化地区最低工资标准1720元/月，应予补足，故荣昌公司应支付5月份工资差额220元。 关于二倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，姚宏炎自2018年5月进入荣昌公司，双方一直未签订书面劳动合同，故荣昌公司应支付2018年6月至2019年2月20日每月向姚宏炎支付二倍工资。关于荣昌公司已支付的数额，结合荣昌公司提供的工资表及证人孙某证言可以证实所谓的员工“张书荣”系虚构的，实际系将该1500元/月工资发放给姚宏炎，荣昌公司法定代表人在工资表中均有签名确认，视为其对该情况知情并认可，姚宏炎的实际工资自2018年6月起实际应为3000元/月。对原告主张姚宏炎冒领工资情况，本院不予采信。姚宏炎与孙某一致确认姚宏炎将其领取的工资支付给孙某1500元，本院予以确认，姚宏炎实际所得工资应扣除该1500元。故荣昌公司应支付的工资差额为3000元/月*9-1500元=25500元。关于2019年1月、2月工资问题。结合原告出具的收条，可以反映其已向被告支付4000元，尚有2000元未付，故原告仍应向被告支付该2000元。被告自愿在本案中扣除其从原告处借取的1468元，本院予以确认。经核算，荣昌公司应支付姚宏炎工资差额752元、二倍工资差额25500元，合计26252元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下： 一、原、被告于2019年2月20日解除劳动关系； 二、原告江苏荣昌物业服务有限公司于本判决生效后十日内向被告姚宏炎支付工资差额752元、二倍工资25500元，合计26252元； 三、驳回原告江苏荣昌物业服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告荣昌公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：中国银行泰州分行营业部，账号：47×××53，行号：104312800123）。 审 判 长  周鑫涛 人民陪审员  唐文清 人民陪审员  杨正芳 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  邹佳慧