北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初43477号原告：北京佳典至华咨询有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄中街6号院9号楼7层708室。法定代表人：刘芳，总经理。委托诉讼代理人：刘倩，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹莹，女，1985年2月7日出生，汉族，北京市京师律师事务所实习律师。被告：李莉莉，女，1987年1月8日出生，汉族，户籍所在地河北省河间市。原告北京佳典至华咨询有限公司（以下简称佳典至华公司）与被告李莉莉（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。佳典至华公司之委托诉讼代理人刘倩、曹莹到庭参加诉讼，李莉莉于2019年11月20日经本院合法传唤未按时出庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。佳典至华公司向本院提出诉讼请求：判令佳典至华公司无须支付李莉莉2017年度业绩提成6万元。事实和理由：一、裁决书认定的事实及适用法律错误，李莉莉本人并未完成业绩目标约定的提成方案，不应享有提成款。根据相关法律规定，李莉莉应当提供其完成业绩的证据，如邮件沟通往来、合向签署沟通记录、合同复印件等，而该一系列证据系由李莉莉本人在日常工作中形成及掌握的，而非由公司保管的考勤表、劳动合同等证据，该证据的举证责任应当由李莉莉承担，裁决书适用法律错误。通过查看佳典至华公司与第三方公司签署的合同，李莉莉完成的业务量未达到目标责任状约定的350万元，李莉莉不应享有提成款，裁决书认定的事实错误。二、目标责任状是佳典至华公司与业务部门签署，而非与李莉莉签署，如业务部门完成业绩目标，提成款应由业务部门整体享有，李莉莉本人不能单独享有。《2017年度目标责任状》已明确约定业务目标部门为培训、调研、公关部门，责任人为张某、李莉莉，内容均以部门为主体而进行约定，换言之，该目标责任状是佳典至华公司与培训、调研、公关部门所签署的，而非与李莉莉个人签署。如若该部门已按约定完成目标，无论是团队集体完成的，还是李莉莉个人完成的，提成款均应以部门为单位进行发放，而非由李莉莉专属，裁决书认定佳典至华公司应向李莉莉支付的事实认定错误。综上所述，李莉莉并未完成所约定的业绩，即使完成业务提成款也不是由李莉莉单独享有，请法院依法查明事实，判如所请。李莉莉辩称，不同意佳典至华公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。李莉莉于2016年10月13日入职佳典至华公司，任职项目经理职位，月薪税后15000元，并签署劳动合同，规定每月8日发放上月工资，2018年4月28日李莉莉与公司解除劳动关系。在考核期2017年2月28日-2018年2月27日完成年度业绩目标，理应在2018年2月27日后发放业绩提成但至今未发，由于催款招致老板报复踢出公司工作群，也不分配李莉莉工作并各种借口延迟工资发放或集中发放造成税收增加个人受损。本人被迫辞职，至今未发放业绩提成及给予补偿。李莉莉以佳典至华公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.佳典至华公司支付2017年度业绩提成62628.96元；2.佳典至华公司支付解除劳动关系的经济补偿金3万元。2018年11月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第12842号裁决书，裁决：一、佳典至华公司支付李莉莉2017年年度业绩提成6万元；二、驳回李莉莉的其他仲裁请求。李莉莉、佳典至华公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。李莉莉于2019年11月20日经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，李莉莉的诉讼请求按其撤诉处理。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李莉莉于2016年10月13日入职佳典至华公司，担任项目经理，双方签订了期限自2016年10月13日至2019年11月12日期间的劳动合同，李莉莉最后工作至2018年4月28日，工资支付至当日。佳典至华公司为李莉莉缴纳社会保险至2018年4月。经询，双方均认可李莉莉离职前12个月平均工资为15000元。佳典至华公司于2018年5月22日向李莉莉出具《离职证明》，载明：“本公司员工李莉莉，于2016年10月12日入职北京佳典至华咨询有限公司项目部门担任项目经理职位。经双方友好协商，于2018年4月28日，正式解除劳动关系，相关离职手续己办理完毕。”关于提成，李莉莉主张佳典至华公司与其约定2017年度部门业绩目标达到350万以上，按照实际合同额1.5%发放业绩提成，其部门内部按个人业绩完成比例分配提成，其2017年2月至2018年2月部门业绩为4175264.94元，其个人业绩为3910370.94元，所在部门人员仅为其和张某两人。就其主张李莉莉提交如下证据：1.《2017年度目标责任状》，载明：根据公司2017年度的销售计划，及对现有和潜在客户项目的分析，为了充分调动职工的积极性、责任心，提高对接市场能力，提高对客户的服务意识，确保公司全年销售业务目标及管理考核目标的实现，公司与各部门主要负责人签订如下目标责任状；一、业务目标部门及负责人：所属部门：培训、调研、公关部门，责任人：张某、李莉莉；二、目标客户名称：长春一汽马自达、丰田中国（雷克萨斯）、北京汽车、天津一汽、广汽丰田、北京一汽丰田、一汽大众等；三、考核期限：2017年2月28日至2018年2月27日；四、考核目标内容：（1）经营目标，经营合同额争取目标为350万元，努力目标为500万元；奖励方案：①争取目标350万元完成后，按合同额的1%提取奖金；②完成350以上至500万元，按实际合同额的1.5%提取奖金；③完成500以上至800万元，按实际合同额的2%提取奖金；④完成基础目标350万元，则按实际合同额处以基础目标额为奖励系数，再以该系数乘以争取目标350万的1%提取项目奖金；⑤每开发一个新客户，一次性奖励团队人民币500元；⑥为促进项目回款效率，故以上奖励金额均按整年度项目金额计提，分春节（80%）与全部回款结束（20%）两次发放……该目标责任书落款部门负责人处显示“张某”“李莉莉”签名字样，落款日期为2017年2月28日。2.《培训调研部年度业绩汇总表》，载明：共计9个项目，合同金额共计4175264.94元。佳典至华公司认可《2017年度目标责任状》及《培训调研部年度业绩汇总表》的真实性，认可李莉莉所在部门业绩达到350万元以上，按照实际合同额的1.5%向部门发放业绩提成，部门内部按个人业绩完成比例分配提成，称《培训调研部年度业绩汇总表》是李莉莉所在部门的业绩汇总，不是李莉莉的个人业绩，认可该部门有李莉莉与张某两个人，张某是项目经理，尚未离职，李莉莉在考核期内的个人业绩为2268202.1元，张某的个人业绩为1879866.54元，李莉莉离职后部分合同的执行、对接及结款由其他员工负责，不应计入李莉莉业绩。就其公司主张，佳典至华公司提交如下证据：1.丰田汽车（中国）投资有限公司（甲方）与北京澜源佳绚咨询有限公司（乙方）签订的《课件制作委托协议》（合同编号：20161019），约定课件制作费总计178500元，落款处显示甲方、乙方公章字样，佳典至华公司称北京澜源佳绚咨询有限公司是其公司的关联公司，该合同是张某的业绩，该合同实际发生的总金额为189210元，已回款；2.丰田汽车（中国）投资有限公司（甲方）与北京澜源佳绚咨询有限公司（乙方）签订的《课件库及案例手册制作委托协议》（合同编号：20170807），约定本协议项下委托业务费用总计249900元，落款处显示甲方、乙方公章字样，乙方授权代表处显示“张某”签名字样，佳典至华公司称该合同是张某的业绩，该合同实际发生的金额为264894元，已回款；3.广汽丰田汽车有限公司（甲方）与佳典至华公司（乙方）签订的《项目合作协议》（合同编号：161222），约定项目金额总计499508.04元，落款处显示甲方、乙方公章字样，乙方签字处显示“刘芳”签名字样，佳典至华公司称该合同是张某的业绩，已回款；4.一汽马自达汽车销售有限公司（甲方）与佳典至华公司（乙方）签订的《2017年经销商售后服务培训项目合同书》，约定项目总计金额为926254.5元，落款处显示甲方、乙方公章字样，乙方签字处显示“刘芳”签名字样，佳典至华公司称该合同是张某业绩，已回款；5.一汽马自达汽车销售有限公司（甲方）与佳典至华公司（乙方）签订的《一汽马自达网络教学平台咨询服务合同》，约定账号服务期限为2018年1月1日至2018年12月31日，咨询服务费总额为476000元，落款处乙方授权代表处显示“李莉莉”签名字样，签约日期为2018年3月8日，佳典至华公司称该合同是李莉莉的业绩，但是合同是2018年3月签订的，不应该计算在李莉莉主张的提成周期内，且李莉莉离职后该合同的执行、对接及结款由其他员工负责，亦不应计入李莉莉提成；6.一汽马自达汽车销售有限公司（甲方）与佳典至华公司（乙方）签订的《一汽马自达网络教学平台咨询服务合同》，约定服务费总额477000元，落款乙方授权代表处显示“李莉莉”签名字样，佳典至华公司认可该合同是李莉莉业绩；7.一汽马自达汽车销售有限公司（甲方）与佳典至华公司（乙方）签订的《2018年经销商售后服务培训项目合同书》，约定总费用金额976463.1元，落款乙方授权代表处显示“李莉莉”签名字样，佳典至华公司认可该合同是李莉莉业绩，但称李莉莉离职后该合同的执行、对接及结款由其他员工负责，亦不应计入李莉莉提成，该合同实际结算金额为673939.77元，已回款；8.一汽马自达汽车销售有限公司（甲方）与佳典至华公司（乙方）签订的《项目合同》，约定此次MX-5项目总计费用为99958元，落款乙方授权代表处显示“李莉莉”签名字样，佳典至华公司认可该合同是李莉莉业绩；9.一汽丰田汽车销售有限公司（甲方）与北京澜源佳绚咨询有限公司（乙方）签订的《一汽丰田调研业务委托合同》，该合同附件二约定本合同项下服务费用合计金额为265977.3元，合同落款乙方授权代表处显示“李莉莉”签名字样，佳典至华公司认可该合同是李莉莉业绩；10.交通银行回单，显示一汽马自达汽车销售有限公司于2019年2月1日支付佳典至华公司673939.77元，证明上述证据7《2018年经销商售后服务培训项目合同书》的回款情况。李莉莉认可佳典至华公司提交的上述9份合同的真实性，认可《课件库及案例手册制作委托协议》（合同编号：20170807）是张某的业绩，称张某放弃主张其业绩了；《课件制作委托协议》（合同编号：20161019）虽然没有授权代表的签字但也是李莉莉的业绩；《项目合作协议》（合同编号：161222）、《2017年经销商售后服务培训项目合同书》是客户要求法定代表人签字的，这两份合同都是李莉莉的业绩；2018年3月8日签订的《一汽马自达网络教学平台咨询服务合同》是因为客户原因耽误了流程，虽然签约日期是2018年3月，但是合同是在2018年1月开始执行的，应当是2017年2月28日至2018年2月27日考核期内的业绩；认可交通银行回单的真实性。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李莉莉未就《课件制作委托协议》（合同编号：20161019）、《课件库及案例手册制作委托协议》（合同编号：20170807）、《项目合作协议》（合同编号：161222）系其所完成的业绩提交证据，佳典至华公司亦不予认可，故本院李莉莉关于前述3份合同系其个人业绩的主张，不予采信；李莉莉未就张某放弃主张提成提交证据，故对李莉莉关于《课件库及案例手册制作委托协议》（合同编号：20170807）项下的业绩是李莉莉个人业绩的主张，本院不予采信；2018年3月8日签订的《一汽马自达网络教学平台咨询服务合同》虽然签订日期为2018年3月，但该合同载明服务期限为2018年1月1日至2018年12月31日，应当是2017年2月28日至2018年2月27日考核期内李莉莉的业绩，故对佳典至华公司关于该合同不属于李莉莉主张的考核期内的业绩的抗辩意见，本院不予采纳。佳典至华公司就《2018年经销商售后服务培训项目合同书》的实际合同金额提交了交通银行回单，故本院对佳典至华公司主张的该合同实际金额予以采信。经核算，李莉莉所在部门业绩为3872741.61元，达到了350万元的业绩目标，且均已回款，佳典至华公司应当按照《2017年度目标责任状》的约定向李莉莉所在部门支付提成。《2017年度目标责任状》未约定员工离职后提成不予发放，故对佳典至华公司关于因李莉莉离职后未实际负责相应项目业绩不应计入提成的主张，本院不予采信。李莉莉与佳典至华公司均认可部门内部按照个人业绩比例分配提成，本院不持异议。经核算，李莉莉2017年2月28日至2018年2月27日考核期内业绩为1992875.07元，佳典至华公司应向李莉莉支付提成29893.12元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京佳典至华咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李莉莉二〇一七年度业绩提成二万九千八百九十三元一角二分；二、驳回原告北京佳典至华咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告李莉莉负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张佳琪人民陪审员  陈艳海人民陪审员  杨 晨二〇一九年十二月二十日书 记 员  张茹敏