北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初6082号原告：彭艳芳，女，1969年4月11日出生，汉族，山东省临邑县村民。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。被告：北京市恒通融商国际贸易有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇金马园二街23号院3幢，统一社会信用代码91110113MA004DX985。法定代表人：鹿菊荣，执行董事。委托诉讼代理人：宋吉祥，河南诤研律师事务所律师。原告彭艳芳与被告北京市恒通融商国际贸易有限公司（以下简称恒通融商公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭艳芳，被告恒通融商公司之委托诉讼代理人宋吉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭艳芳向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年7月1日至2018年11月25日周六日加班费41600元，法定节假日加班费19200元、未休年假加班费9780元；2.被告支付2016年7月1日至2017年1月1日未交社保赔偿金3500元（庭审中，原告彭艳芳将此项诉讼请求撤销）；3.被告支付欺诈签订劳动合同赔偿金80000元（庭审中，原告彭艳芳将此项诉讼请求撤销）；4.被告支付2015年1月1日至2018年11月25日被迫解除劳动合同经济补偿金以及赔偿金30000元（庭审中，原告彭艳芳将此项诉讼请求变更为要求被告支付2016年7月1日至2018年11月25日被迫解除劳动关系经济补偿金9000元,后原告彭艳芳将此项诉讼请求变更为被告支付违法解除劳动关系赔偿金72000元）（庭审中，原告彭艳芳增加一项诉讼请求：被告支付2018年10月份克扣的工资500元，2018年9月17日、18日、19日延时加班费500元）。事实与理由：1.2018年1月11日仲裁开庭过程中，公司出具造假考勤表和工资条（完全是公司自己制作，既没有本人签字，也不是本人与其他同事一起的考勤和工资条），并将本人的劳动合同涂抹，掩盖本人起诉公司给本人降职的事实，而且合同内第二页，合同的起始日期等重要部分非本人字迹，这种严重违法行为，仲裁确予以承认，而将本人在职期间留存的，企业员工钉钉打卡的考勤，仲裁不予采信，令人不服，有失公允，故请求法院要求公司恢复钉钉打卡软件，以证事实。（企业钉钉打卡，自2018年6月1日至2018年10月31日，因本人做为证据，企业为掩盖事实，停止使用，法院可以去超市调查或者要求恢复使用）。2.本人自2015年1月1日入职该公司，直到2018年11月25日被迫辞职。本人在职3年多，从未离职过，一直为“恒慧肉食公司上班”，做督导跑店工作。直到2016年7月份，公司业务李建卫拿着一份劳动合同，让本人签字，说是公司改名称了，此后所有员工的考勤和工资，都在新公司名下了。本人也不懂什么合同问题，认为公司改名称为正常事，所以就相信了，与其签订了新合同（也就是这个公司）的劳动合同。但是签完合同后，直到现在原公司也没有改名，还继续存在，而且我们所有的员工、货物名称、产地、我们的工作，与新公司没有任何一点关系，直到在2018年10月15日的仲裁中，本人才知道，我们所有的员工都被公司欺骗了，公司根本没有变更名称，而是新成立了另外一个公司，只是原“恒慧通肉类食品有限公司”的法人杨建国，变成鹿菊荣了。所以公司这种自导自演，自欺欺人的行为，严重违反《劳动法》第三十三条等的相关规定，故请求法院明查，给员工们一个公正的交待。3.另外，本人在2018年8月27日仲裁“恒慧肉食公司补交社保问题”后，公司领导给本人降职降薪以示警告，并将本人安排到离家4个小时以上的怀柔京北大世界上班，并克扣本人9月份加班费，10月份工资，故本人无奈之下，被迫降职，得到仲裁的支持，不胜感谢，但未给本人把公司所欠本人工资和加班费补足，还有对公司出具的“顺义区人力资源保障”同意中批的日期，仲裁在本人加班费一项中的时间错误，应该是2018年6月28日不是2018年1月28日，所以裁决（一）里面，应该支持2016年7月1日-2018年5月27日的加班费。所以请求法院给予修改，综上所述，公司的各种行为严重违法，故本人请求维权，请法院受理，谢谢！被告恒通融商公司辩称，不同意彭艳芳的诉讼请求，公司已经支付彭艳芳2016年7月1日至2018年11月25日的周六日加班费，法定节假没有加班，年假已休，不应当支付加班费，有考勤表、和工资表为证，且工资表的数额和彭艳芳提交的银行交易明细是完全一致的，应当采信。公司的工资支付形式是银行打卡支付，自然不需要彭艳芳签字，考勤是业务员报给公司的，自然也不需要彭艳芳签字，这是众所周知的事实，公司无需再举证。如果彭艳芳认为自己的工资和考勤不正确，应当在工资支付的一个月内提出，而不是在申请仲裁时提出。京顺劳人仲字(2019)第620号裁决书认定了公司提交的考勤表、工资表的真实性，但认为公司以北京市最低工资标准支付申请人的加班费有失公允，是错误的，公司以北京市最低工资标准支付彭艳芳加班费，没有违反国家的强制规定，应当确认是正确的，裁决书计算的差额也是错误的，应当纠正。2018年11月25日以后，彭艳芳的考勤属于旷工状态，虽然彭艳芳向公司邮寄了所谓的辞职函，但是在2018年11月27日公司又通知彭艳芳返岗工作，虽然彭艳芳没有返岗工作，但是双方没有办理解除劳动关系的相关手续，劳动关系属于中止状态，在双方劳动关系没有解除的情况下，彭艳芳要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金没有依据。另外，2018年10月公司没有克扣彭艳芳工资，工资已经足额支付彭艳芳，没有克扣。彭艳芳主张2018年9月17、18、19日延时加班费没有依据。我公司提交的综合计算工时工作制行政许可审批决定书是一年一审批，每年6月份提交申请，申请的是当年全年的。本案经审理认定事实如下：彭艳芳自2010年4月1日至2012年11月30日、2015年1月1日至2016年6月30日与北京市恒慧通肉类食品有限公司（以下简称恒慧通公司）存在劳动关系。2016年7月1日，彭艳芳与恒通融商公司签订劳动合同，之后的工资是由恒通融商公司支付。其中，彭艳芳与恒通融商公司签订的劳动合同第四条约定，乙方（彭艳芳）同意根据甲方（恒通融商公司）工作需要，担任销售岗位工作；第七条约定双方执行不定时工作制；第八条约定甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资+销售提成。彭艳芳主张当时是恒慧通公司的业务员告知其公司名称变更了，变更为恒通融商公司，之后的考勤、工资发放都是由恒通融商公司负责，彭艳芳没有考虑太多就签了劳动合同，除了个人信息部分及最后落款是其本人填写外，劳动合同其他内容当时都是打印好的，2016年7月1日之后，其工作地点、工作内容、工资待遇都没有变化。彭艳芳主张其在职期间存在双休日加班及法定节假日加班，为此，其提交了微信及钉钉打卡记录予以证明。恒通融商公司对于钉钉打卡记录真实性不予认可，主张没有原始载体；对于微信，主张微信内容表达的是如果涉及节假日加班的，在节后可以调休。恒通融商公司主张公司实行综合计算工时制，周六日和平时可以调休，彭艳芳平时有加班，公司已经支付加班费，也有调休，法定节假日已休，年假也已经休息。为证明其主张，恒通融商公司提交考勤表及工资表、综合计算工时制和不定时工时制行政许可决定书、审批表。彭艳芳对考勤表及工资表的真实性不予认可，主张系公司单方制作，工资表中的实发工资数额认可，工资构成不认可，其不属于综合工时制，也不属于不定时工时制，一般是早9晚6，但由于其工作性质要去远处，所以经理安排的上班时间是早9晚5；综合工时制审批的时间是2018年6月28日，不能证明适用时间是2018年1月1日至2018年12月31日。彭艳芳主张因为针对公司申请仲裁，恒通融商公司对其降职降薪，其被迫解除劳动关系。为此，彭艳芳提交了劳动合同、银行明细清单、彭艳芳与时任销售部经理的王传金微信聊天记录、顺丰快递单。恒通融商公司主张没有收到解除劳动关系的文件，也没有对彭艳芳降职降薪，双方至今存在劳动关系，彭艳芳也没有办理离职手续。经本院查询，恒慧通公司的股东分别为：鹿菊荣（股权比例82%），杨晓燕（股权比例9%），杨慧娟（股权比例9%）；主要人员包括鹿菊荣（经理、执行董事）、杨建国（监事）。恒通融商公司的股东为：鹿菊荣（股权比例82%）、杨晓燕（股权比例9%）、杨慧娟（股权比例9%）；主要人员包括鹿菊荣（经理、执行董事）、胡定焕（监事、在2018之前监事为杨晓燕）。就本案纠纷，彭艳芳曾于2018年11月28日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请恒通融商公司：1.支付2016年7月1日至2018年11月25日期间周六日加班费41600元、法定节假日加班费19200元；2.出具2016年7月、2017年1月、2018年8月考勤表和工资条；3.支付2016年7月1日至2017年1月1日期间未缴纳社会保险的赔偿金3500元；4.请求该公司欺诈签订劳动合同的赔偿金80000元；5.支付2018年8月27日至2018年11月25日之间被迫解除劳动合同的经济补偿金30000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月13日作出裁决：一、恒通融商公司支付彭艳芳2016年7月1日至2018年1月27日双休日加班费6799.25元；二、恒通融商公司支付彭艳芳2018年8月27日至2018年11月25日解除劳动关系经济补偿金1653.54元；三、驳回彭艳芳其他仲裁请求。彭艳芳不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。另，彭艳芳曾于2018年8月27日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恒慧通公司：1.支付2006年9月25日至2010年4月1日期间未缴纳的北京社保补偿金60000元；2.确认2006年9月25日至2012年1月1日、2015年1月1日至2018年8月27日期间双方存在劳动关系；3.支付2006年9月25日至2012年1月1日、2015年1月1日至2018年8月27日期间法定节假日加班费90000元；4.支付2006年上班，2010年办理社保造成本人过40岁，社保账户系临时账户的经济损失100000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月19日作出裁决：一、彭艳芳自2010年4月1日至2012年1月1日、2015年1月1日至2016年6月30日与恒慧通公司存在劳动关系；二、驳回彭艳芳其他仲裁请求。后，彭艳芳不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求：1.确认2006年9月25日至2010年4月1日与恒慧通公司存在劳动关系；2.恒慧通公司支付2006年9月25日至2010年4月1日未缴纳社会保险补偿金60000元；3.恒慧通公司支付2015年1月1日至2016年6月30日期间周六、日及法定节假日加班费共计40000元；4.恒慧通公司支付因2010年4月1日才开始为彭艳芳缴纳社会保险而造成的损失100000元。在该案中双方一致认可的事实为：1.双方自2010年4月1日至2012年11月30日存在劳动关系，彭艳芳于2012年12月1日离职，后又于2015年1月1日重新入职恒慧通公司，双方自2015年1月1日至2016年6月30日存在劳动关系；2.2016年7月1日彭艳芳与恒通融商公司签订劳动合同。本院于2019年4月22日作出（2019）京0113民初246号判决书，判决：一、彭艳芳与恒慧通公司自2006年9月25日至2012年11月30日、自2015年1月1日至2016年6月30日存在劳动关系；二、驳回彭艳芳的其他诉讼请求。另，彭艳芳曾于2018年11月29日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恒慧通公司：1.支付2015年1月1日至2016年6月30日未缴纳社会保险的赔偿金7000元；2.出具2015年1月1日至2016年6月30日之间、2015年1月、2016年1月、2月考勤表和工资表；3.支付2015年1月1日至2016年6月30日违法解除劳动合同赔偿金90000元。2019年2月13日，该委作出京顺劳人仲字[2019]第648-1号及第648-2号裁决，均驳回彭艳芳仲裁请求。彭艳芳不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院，要求：1.支付本人2015年1月1日-2016年6月30日未给缴纳北京社保赔偿金7000元（庭审中，原告彭艳芳将此项诉讼请求明确为被告为原告补缴2015年1月1日至2016年6月30日的社会保险）；2.支付2015年1月1日至2016年6月30日违法解除（或终止）本人（2015年1月1日-2018年1月1日）未到期劳动合同赔偿金90000元。在该案庭审中，彭艳芳称2006年9月25日入职恒慧通公司，在天竺国泰做促销员岗位，一直工作至2010年5月1日，之后提升为督导岗位，工作地点在北京市朝阳区望京四惠区域，在孙建锋经理手下做督导，在这期间工资是通过打卡的形式发放；2006年9月25日至2010年5月1日期间，工资构成是基本工资（700元）+门店的销售提成，基本工资是700元，每月大概1400、1500元左右；自2010年5月1日至2012年11月30日，2012年12月1日因为家中有事辞职，这段期间的工资构成是基本工资（1000元）+孙建锋经理部销售提成，每月大概2500—3000元左右，都是通过打卡形式发放，都打到彭艳芳的农业银行卡中；2015年1月1日又重新入职恒慧通公司，在胡敬辉经理手下做督导，每月工资也是基本工资+胡敬辉经理部销售提成，基本工资是2000元，每月大概3500—3700元，有时候发放交通费，或者交通费报销，一直工作至2016年5月30日，又换了经理，在张希伟经理部下做督导工作，工资情况也是基本工资+张希伟经理部销售提成，基本工资是2000元，每月大概3500—4000元。本院于2019年5月28日作出（2019）京0113民初6081号民事判决书，判决：驳回彭艳芳的全部请求。上述事实有各方陈述、彭艳芳与恒通融商公司提交的证据等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：本案的争议焦点在于以下两点：一、恒通融商公司是否应当支付彭艳芳2016年7月1日至2018年11月25日周六日加班费41600元，法定节假日加班费19200元；二、恒通融商公司是否应当支付彭艳芳违法解除劳动关系赔偿金72000元。一、恒通融商公司是否应当支付彭艳芳2016年7月1日至2018年11月25日周六日加班费41600元，法定节假日加班费19200元《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，在恒通融商公司对彭艳芳提交的钉钉考勤记录不予认可的情况下，彭艳芳并未进一步提交证据证明其加班的具体情况，但是结合彭艳芳的工作性质及工作内容，本院认为彭艳芳必然存在周六日、法定节假日加班的情形，并且根据恒通融商公司提交的工资表来看，彭艳芳确实存在加班情况，但是因为恒通融商公司提交的工资表无彭艳芳签字确认，且工资表中显示的加班费数额相对固定，不符合常理，因此，对于恒通融商公司主张已经向彭艳芳发放加班工资的陈述，本院不予认可。根据彭艳芳从事岗位的职业特点，需要其周六日、节假日工作，其应当是明知的，并且彭艳芳工资构成中的提成也是根据销售业绩予以发放，而双休日、节假日往往是创造营业收入的黄金时间，若双休日、节假日不上班，必然造成提成收入降低，因此，实质上提成已包含了对彭艳芳加班的部分补偿，因此对于彭艳芳主张的各项加班费，由本院酌定。在恒通融商公司于2018年6月28日审批实行综合工时制后，彭艳芳要求恒通融商公司支付周六日加班费的请求，本院难以支持。二、恒通融商公司是否应当支付彭艳芳违法解除劳动关系赔偿金72000元《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，彭艳芳要求恒通融商公司支付违法解除劳动关系赔偿金，但是其并未提交证据证明系恒通融商公司违法解除劳动关系，因此，对于其主张，本院难以支持。因仲裁裁决恒通融商公司支付彭艳芳2018年8月27日至2018年11月25日解除劳动关系经济补偿金1653.54元，恒通融商公司并未提出异议，应当按照仲裁裁决履行给付义务。彭艳芳要求恒通融商公司支付未休年假工资及克扣工资的请求未经仲裁前置，本院不予处理。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，现判决如下：一、被告北京市恒通融商国际贸易有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告彭艳芳2016年7月1日至2018年6月27日周六日、法定节假日加班费9000元；二、被告北京市恒通融商国际贸易有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告彭艳芳解除劳动关系经济补偿金1653.54元；三、驳回原告彭艳芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告彭艳芳负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李秀文人民陪审员  宋淑英人民陪审员  乔立娟二〇一九年十二月五日法官 助理  郭姗姗