河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0291民初950号 原告：蔡红，女，1979年2月4日出生，汉族，住唐山市路北区。 被告：盘富（唐山）房地产开发有限公司，住所地唐山市高新区荣华西道建华大厦8层。 法定代表人：王建国，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨帆，河北福航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张洋，河北福航律师事务所律师。 原告蔡红与被告盘富（唐山）房地产开发有限公司（以下简称盘富公司）劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡红、被告盘富（唐山）房地产开发有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡红向本院提出诉讼请求：一、被告自原告2012年5月入职至2019年6月在职期间未曾给原告缴纳社会保险，导致原告被辞退失业后无法领取失业保险金，请求依法裁决由被告一次性支付原告失业保险金损失计12240元（按照2019年失业保险金标准1020元/月×12个月）；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2012年5月1日入职被告公司即盘富（唐山）房地产开发有限公司。2012年5月1日至2019年3月31日原告就职岗位为销售经理新资6000-7136元/月，2019年4月份由于公司股东变更等原因，职位变更为谢盾（公司股东之一）助理（并兼管法人章），薪资2019年4月至6月，调整为6100元/月；2019年7月至2019年9月再次调整为5100元/月。2019年10月8日被告在原告未违反公司劳动纪律、未因个人工作失误等事项造成公司损失前提下，单方无正当理由与原告解除劳动合同，强行要求原告交接工作，并且拒绝向原告发放书面解除劳动合同通知文件。经原告多次向其索要相关解除文件及解除劳动合同的相关赔偿金。被告拒不提供并拒绝支付赔偿。2019年10月11日下午，被告又以原告无故旷工三天为由与原告解除劳动合同。被告的上述行为已经严重违反我国劳动法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的法定权益，现依据《劳动合同法》及有关法规、规章规定。向唐山高新区人民法院提起诉讼，请法院依法裁决保护原告的合法权益。 盘富（唐山）房地产开发有限公司辩称，原告请求被告因未曾给原告缴纳社会保险而导致被辞退失业后无法领取失业保险金的损失，其该项诉求不应得到支持。第一、原告是因本人意愿中断就业的，不能享受失业保险待遇。根据被告盘富公司的《员工手册》及《考勤及休假管理制度》均有关于“连续旷工3天、月累计旷工5天、年累计旷工10天者，按日扣除双倍日工资并扣除年终奖，以‘自动离职’处理”的规定。对于上述规定，原告是明知的，且原告在所签订《保密协议》第六条中，更是明确约定原告应遵守被告的劳动纪律和各项规章制度，遵守《员工手册》之规定。据此，原告对于《员工手册》之规定是明知的。但原告在明知的情况下，在2019年9月有长达11天未到单位上班（2019年9月5日至15日）。在2019年10月又于8日、9日、10日连续三天无故旷工，应当视为已经自动离职。依据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）己办理失业登记，并有求职要求的。以上三项条件都符合才可以申请领取失业保险金，而原告自动离职并不符合第二项条件。因此不能享受失业保险待遇。第二、原告并未履行缴费义务满1年，其并不符合领取失业保险金的条件。原告从2019年3月开始与被告建立劳动关系，直至2019年10月离职由此可知而原告并未履行缴费义务满1年，依据《失业保险条例》第十四条的规定，其不符合领取失业保险金的条件。第三、原告未缴纳失业保险是由于其自身原因所致。原告任职时，是专门负责为职工缴纳社会保险的专门人员，故其即便未缴纳社会保险，也是其自身原因所致。由此，其无权向被告索要因自身工作失误而导致被辞退失业后无法领取失业保险金的损失。第四、原告诉请失业保险金问题，属于社会保险费用征稽部门的法定责任，不属于法院民事案件的受理范围通过唐山市高新区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的不予受理通知书可以知道，原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。因此，不属于法院民事案件的受理范围。第五、原告主张失业保险待遇损失但未提供充足证据证明该费用未能补缴，以及因未能补缴给原告造成的损失，故对于原告该主张不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：原告诉称其于2012年5月1日入职被告公司，2012年5月1日至2019年3月31日原告就职岗位为销售经理，每月薪资为6000-7136元，2019年4月份调整为每月6100元，2019年调整为每月5100元。2019年10月11日被告以原告违反公司规章制度为由向原告发出《解除劳动合同通知书》。2019年10月12日，原告向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求“被申请人自申请人2012年5月入职至2019年6月在职期间未曾给原告缴纳社会保险，导致原告被辞退失业后无法领取失业保险金，请求依法裁决由被告一次性支付原告失业保险金损失计12240元”，同日，仲裁委向原告出具（2019）劳人仲案字233号不予受理通知书，理由为“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”。原告不服，向本院提起诉讼，并主张原告在职期间即2012年5月至2019年6月间被告未曾给原告缴纳社会保险，导致原告被辞退失业后无法领取失业保险金，请求依法裁决由被告一次性支付原告失业保险金损失计12240元。 为证明主张，原告提交了被告股东谢启志向其出具的证人证言一份，证明原告自2012年5月1日起在被告处工作，工资标准为7136元，自2019年7月1日起被告与全体员工重新签订劳动合同并开始缴纳社保。原告还提交了自2012年起至2019年证明其在被告处工作的部分工作记录及由其负责签署的部分协议，证明其于2012年5月1日起开始在被告处工作。 被告提交2019年7月1日原被告签订的《劳动合同书》，证明原告系2019年7月1日起在被告处工作。被告提交考勤记录、被告公司管理规定、解除劳动合同通知书等，证明被告以原告违反被告管理规定为由解除与原告的劳动合同。庭审中被告表示因新老股东工作未交接，导致被告无法正常了解员工入职信息，依据工资流水查询推定原告入职期间为2019年3月。 本院认为，被告作为用工单位应当掌握劳动者的入职、离职等信息，综合原被告陈述及相关证据，可以认定原告于2012年5月入职被告处工作，至2019年10月11日被告解除与原告间劳动关系。被告未向本庭提交其为原告缴纳社会保险的相关证据，应视为被告举证不能，被告应承担相应法律责任。原告主张被告自2012年5月起至2019年6月间未为原告办理缴纳社会保险，本院予以认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条的规定，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，应认定原告离职系非因其本人意愿中断就业，故原告有权领取失业保险金。被告未按时缴纳原告社会保险，导致原告无法领取失业保险金，应当向原告承担赔偿责任。原告主张由被告一次性支付原告失业保险金损失计12240元（每月1020元×12个月），理据充分，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告盘富（唐山）房地产开发有限公司于本判决生效后五日内赔偿原告蔡红实业保险金12240元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  路新华 二〇一九年十二月二十六日 书记员  刘金淼 ——