广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初7344、10573号7344号案原告（10573号案被告）：黄某，女，1981年3月出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：张玉珍，系广东银沐律师事务所律师。7344号案被告（10573号案原告）：珠海葆力物业管理有限公司广州分公司，住所地广州市番禺区小谷围街大学城外环东路382号华南理工大学大学城校区教师公寓D2架空层南面房产，统一社会信用代码91440113767675580L。负责人：郭方明，职务：经理。7344号案被告（10573号案原告）：珠海葆力物业管理有限公司，住所地珠海市保税区48号地4号厂房5楼503房，统一社会信用代码914404001925559159。法定代表人：房英强，职务：总经理。上列两公司的共同委托诉讼代理人：项克胜，系广东明盛律师事务所律师。黄某与珠海葆力物业管理有限公司广州分公司（以下简称“葆力广州分公司”）、珠海葆力物业管理有限公司（以下简称“葆力公司”）劳动争议纠纷两案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭合并进行了审理。黄某的委托诉讼代理人张玉珍，葆力广州分公司、葆力公司的共同委托诉讼代理人项克胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十至十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：黄某于2012年5月21日入职葆力广州分公司。二、劳动者的工作岗位：生活区宿管员。三、签订书面劳动合同情况：黄某与葆力广州分公司签订有书面劳动合同。四、工资标准：劳动合同载明五天八小时标准工时制，约定的工资标准为1895元/月。双方确认解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2089元。五、解除劳动关系时间：2018年9月8日。六、申请仲裁时间：黄某于2018年12月25日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。七、仲裁请求：1.确认黄某与葆力广州分公司自2012年5月21日至2018年9月8日存在劳动关系；2.葆力广州分公司支付延长工作时间加班费40923.3元、值班时间段加班费144.72元、休息日加班费48179.08元、法定节假日加班费13715.1元；3.葆力广州分公司支付解除劳动关系的经济补偿金13572元；4.葆力广州分公司支付黄某在职期间未休年休假工资6240元；5.葆力公司对上述请求的款项承担连带支付责任。八、仲裁结果：穗劳人仲案〔2019〕第484-517号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1.确认黄某与葆力广州分公司于2012年5月21日至2018年9月8日期间存在劳动关系；2.本裁决生效之日起五日内，葆力广州分公司一次性支付黄某休息日、法定节假日加班工资14894.03元，葆力公司承担补充清偿责任；3.葆力广州分公司一次性支付黄某解除劳动关系的经济补偿金13572元，葆力公司承担补充清偿责任；4.葆力广州分公司一次性支付黄某2017年度、2018年度未休年休假工资补偿3072元，葆力公司承担补充清偿责任；5.驳回黄某的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。九、诉讼请求黄某在7344号案提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付自2012年5月至2018年9月期间的加班工资共计102962.20元；2.判令被告向原告支付经济补偿金13572.00元；3.判令被告向原告支付年休假补偿金6240.00元；4.本案诉讼费用由被告承担。葆力广州分公司、葆力公司在10573号案提出诉讼请求：1.判决葆力广州分公司不需支付黄某解除劳动关系经济补偿金；2.葆力广州分公司不需支付黄某加班工资；3.葆力广州分公司不需支付黄某2017、2018年休假工资补偿；4.葆力公司不需承担上述补充清偿责任；5.由黄某承担本案诉讼费用。十、加班工资黄某主张用人单位未支付加班费，其平均工资为2089元，未达到2018年广州市最低工资标准。葆力广州分公司主张黄某实际工资为2089元加上为公司员工垫付的社保个人缴费部分，每月工资约2500元。结合黄某提交的个人广州市社会保险基金缴费历史明细表和中国农业银行银行卡交易明细清单，对葆力广州分公司的主张，本院予以采纳。黄某自入职起，每天均按照日班或夜班的工作形式进行宿舍管理员的工作，按月领取工资，其每月领取的工资也高于劳动合同中约定的正常工作时间工资（广州市当期最低工资标准），其每月领取工资后也未向葆力广州分公司提出异议，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，劳动者应当知悉每月共领取的工资是劳动合同中约定的五天工作制内相应工作时间的劳动报酬（含平时延长工作时间的加班工资）。结合宿舍管理员的日班夜班的工作情形，立岗时间少，工作强度不大，夜班值班时间为休息时间等事实，其要求用人单位另支付日班每天延长工作2小时的加班工资及夜班值班时间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”；第四十八条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”；《广东省高院、广东省劳动仲裁委关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条规定“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任”。黄某主张其在职期间存在周末加班和法定节假日加班事实，并提交了劳动合同、排班表、中大东校区生活区宿管部员工签到表等证据予以证实。葆力广州分公司作为用人单位，其未能对黄某在过去两年内的考勤记录及休息日、法定节假日加班工资的支付情况予以举证，其应就此承担举证不能的不利后果，故本院依法采信黄某的主张，认定其存在休息日及法定节假日加班的情形。黄某在2018年12月25日申请劳动仲裁，其未能就2016年12月25日前的具体加班事实予以举证，仅提供自行汇总制作加班费汇总及加班工资计算表予以佐证其加班事实，故本院对黄某主张2016年12月25日前的休息日、法定节假日加班工资不予支持。按照《广东省工资支付条例》第二十条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间200%、300%的劳动报酬。根据黄某关于其加班时间的主张，经统计，黄某2016年12月26日至2018年9月8日期间休息日加班时间如下：2016年12月26日-2017年12月31日，加班37天；2018年1月1日-2018年6月30日，加班22天；2018年7月1日至2018年9月8日，加班9天。结合黄某的月工资标准及广州市最低工资标准，经计算，葆力广州分公司应向黄某支付2016年12月26日至2018年9月8日期间休息日加班工资为1895元/月÷21.75天×（37+22）天×200%+2100元/月÷21.75天×9天×200%=12018.85元。黄某2016年12月26日至2018年9月8日期间法定节假日加班时间如下：2016年12月26日-2017年12月31日，加班6天；2018年1月1日-2018年6月30日，加班5天。结合黄某的月工资标准及广州市最低工资标准，经计算，葆力广州分公司应向黄某支付2016年12月26日至2018年9月8日期间法定节假日加班工资为1895元/月÷21.75天×（6+5）天×300%=2875.18元。综上，葆力广州分公司应向黄某支付休息日、法定节假日加班工资14894.03元。十一、解除劳动关系经济补偿金黄某主张葆力广州分公司因与中山大学合作项目结束的客观原因与其解除劳动合同，其是被迫离职，要求葆力广州分公司支付解除劳动关系经济补偿金。葆力广州分公司提供《员工离职申请表》（2018年9月9日）一份，黄某在该《员工离职申请表》上“辞职”、“辞退”、“开除”、“自离”、“试用期劝退”选项中未勾选，原因中勾选了“另谋发展”，葆力广州分公司确认其与中山大学的项目于2018年9月合同到期终止，但认为黄某是自行跳槽到中航物业管理有限公司，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。葆力广州分公司称其与中山大学的项目结束后，口头通知安排劳动者到其在华南理工大学的项目就职，但劳动者均不同意，葆力广州分公司未能在本院指定期限内就其陈述提供证据。黄某对葆力广州分公司的陈述不予确认，认为华南理工大学项目的原有岗位已满员，不可能安排其就职。本院认为，葆力广州分公司与中山大学的项目终止，应另行安排黄某到新的工作岗位，但其未能提供证据证实其已作安排。黄某和葆力广州分公司均确认双方的劳动关系于2018年9月8日解除，黄某于2018年9月9日才填写《员工离职申请表》，葆力广州分公司以此证明黄某自行离职，依据不足。综上，本院认为双方是协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，葆力广州分公司依法应向黄某支付解除劳动关系经济补偿。结合黄某解除劳动关系前十二个月的平均工资2089元/月以及黄某在葆力广州分公司的工作年限，经核算解除劳动关系经济补偿金为2089元/月×6.5个月=13578.5元。现黄某仅要求葆力广州分公司支付解除劳动关系经济补偿13572元，系其自行处分相应权利，不违反相关法律规定，故本院确认葆力广州分公司应向黄某支付解除劳动关系经济补偿为13572元。十二、未休年休假工资黄某的工作岗位为大学生活区宿管员，大学每年寒暑假均放假，相应的生活区宿管员亦可集中休假，放假期间明显超出其可享受的年休假期间，且依据本院上述核定黄某的工资情况，葆力广州分公司在寒暑假期间也向黄某发放了工资。故黄某要求葆力广州分公司支付未休年休假补偿金的请求，缺乏足够的事实与法律依据，本院不予支持。十三、其他需要说明的问题葆力广州分公司属于葆力公司下设的不具备独立法人资格的分支机构，不具有独立承担民事责任的能力，在葆力广州分公司的资产不足以偿付债务时，应由葆力公司承担补充清偿责任。裁判理由与结果本院认为，黄某与葆力广州分公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第十六条、第十八条、第二十条、第四十八条，《广东省高院、广东省劳动仲裁委关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条的规定，判决如下：一、确认黄某与珠海葆力物业管理有限公司广州分公司于2012年5月21日至2018年9月8日存在劳动关系。二、珠海葆力物业管理有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向黄某支付休息日、法定节假日加班工资14894.03元，珠海葆力物业管理有限公司承担补充清偿责任。三、珠海葆力物业管理有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向黄某支付解除劳动关系的经济补偿金13572元，珠海葆力物业管理有限公司承担补充清偿责任。四、驳回黄某的其他诉讼请求。五、驳回珠海葆力物业管理有限公司广州分公司、珠海葆力物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由珠海葆力物业管理有限公司广州分公司、珠海葆力物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长  陈玉梅人民陪审员  何飞云人民陪审员  刘福敏二〇一九年十二月二十六日书 记 员  卢婉萤