广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16317号上诉人（原审被告）：东莞市良友电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼社区**********。统一社会信用代码：91441900MA4WJDUA5A。法定代表人：曹炜，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：覃锦华，男，1979年3月8日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县***************，公民身份号码为441************656。原审被告：东莞市虎门良友模具加工厂。住所地：广东省东莞市*************。注册号：441********4642。经营者：曹炜，男，1968年11月18日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区********，公民身份号码：612************414。上诉人东莞市良友电子科技有限公司（以下简称良友公司）因与被上诉人覃锦华、原审被告东莞市虎门良友模具加工厂（以下简称良友厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初8795号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。覃锦华向一审法院起诉请求：1.良友公司支付覃锦华被迫解除劳动关系经济补偿金52560.72元；2.良友公司支付覃锦华2018年12月1日至10日薪酬1792元；3.良友公司、良友厂支付2014年4月至2018年11月加班费差额31438元；4.良友公司、良友厂支付2016年至2017年未休年休假工资10471.87元；5.良友公司、良友厂承担连带责任。良友公司向一审法院起诉请求：1.无需支付覃锦华经济补偿金46720元；2.无需支付覃锦华3天带薪年休假工资237元。一审法院判决结果：一、限良友公司于判决发生法律效力之日起三日内向覃锦华支付2018年12月工资差额1586.7元；二、限良友公司于判决发生法律效力之日起三日内向覃锦华支付解除劳动关系的经济补偿金52560元；三、限良友公司于判决发生法律效力之日起三日内向覃锦华支付2018年带薪年休假工资237元；四、驳回覃锦华的其他诉讼请求；五、驳回良友公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由覃锦华、良友公司各自负担5元。覃锦华申请免交，一审法院已予准许，故本案一审收取受理费5元，由良友公司负担（良友公司已预交）。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初8795号民事判决书。良友公司上诉请求：1.良友公司无须支付覃锦华经济补偿金52560元；2.良友公司无须支付覃锦华2018年12月工资差额1586.7元；3.良友公司无须支付覃锦华带薪年休假工资237元。事实与理由：一、良友公司未强迫覃锦华与公司解除劳动关系，覃锦华属于违反公司厂规厂纪自动离职，良友公司曾将覃锦华违反厂规厂纪及自动离职事宜公告全厂。二、良友公司将保留追究因覃锦华无故旷工，导致影响生产进度，而造成的经济损失。三、关于覃锦华提出的拖欠工资事宜：1.良友公司每月25日左右发放上月工资时，需员工本人核对工资的计算方式及金额是否有差错，员工确认无误签名后，公司财务再以银行转账方式发放工资，有覃锦华之前签核的工资条佐证。因覃锦华一直拒签其2018年7月、8月、9月工资，应由其自行承担延期发放工资的责任。2.2018年7月至11月考勤明细均有张贴于公司公告栏3天以上，覃锦华未提出异议，表示其认可了考勤的核算方式及结果，且2018年7月、8月、9月工资的核算方式与之前的一致，但其仍无故拒签该几月工资条。3.覃锦华于2018年12月14日离职，良友公司2018年12月25日发放2018年11月工资时，有安排人员通知覃锦华办理离职手续并核算2018年11月1日至2018年12月10日期间工资，但其一直拒绝，良友公司已于仲裁生效之日起三天内将覃锦华2018年7月、11月、12月工资转入其账户。覃锦华在法定期限内未向本院提交书面答辩意见。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：一、良友公司是否应支付覃锦华2018年12月工资差额；二、良友公司是否应支付覃锦华解除劳动关系经济补偿金；三、良友公司是否应支付覃锦华2018年带薪年休假工资。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。良友公司对覃锦华2018年12月工资1792元未提出异议，扣除其已支付的205.3元，仍需向覃锦华支付2018年12月工资差额1586.7元，一审法院对此认定正确，本院予以维持。关于良友公司主张覃锦华应承担的社保费用，因其未在本案中诉请，本院不予处理。关于争议焦点二。良友公司主张覃锦华无故拒签2018年7月、8月、9月工资条，但未提交证据证明，本院对其主张不予采信。良友公司存在迟延支付工资的情况，覃锦华主张被迫解除劳动关系符合法律规定，结合覃锦华的工作年限及工资情况，一审判决良友公司应支付覃锦华解除劳动关系经济补偿金52560元，有事实及法律依据，本院予以维持。关于争议焦点三。良友公司没有提交有效证据证明覃锦华已领取2018年2月21日至其离职时的年休假工资或已休年休假，一审法院根据起诉情况，判决良友公司应向覃锦华支付2018年度的带薪年休假工资237元，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，良友公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，以及前述援引法律之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市良友电子科技有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长 姚渠旺审 判 员 谢佳阳审 判 员 邓晓畅二〇一九年十二月二十六日法官助理 赵志芳书 记 员 袁云清附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。