河北省平泉市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0823民初3476号 原告：承德精时测绘工程有限公司。 住所地：承德市双桥区新华路帝景园2609。 法定代表人：张利国，经理。 委托诉讼代理人：李秀娟，该公司职员。 委托诉讼代理人：杨明妹，河北联耀律师事务所律师。 被告：张宏宾，男，1999年3月30日出生，汉族，农民，住平泉市。 委托诉讼代理人：南桂华（被告母亲），女，1965年9月17日出生，满族，农民，住平泉市。 原告承德精时测绘工程有限公司（以下简称精时测绘公司）与被告张宏宾劳动争议纠纷一案，张宏宾于2019年8月8日向平泉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年9月25日该仲裁院作出平劳人仲案字［2019］232号仲裁裁决书，精时测绘公司不服，向本院提起诉讼，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告精时测绘公司的委托诉讼代理人杨明妹、被告张宏宾及委托诉讼代理人南桂华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 精时测绘公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告不存在事实劳动关系，原告不向被告支付7月份工资及二倍工资差额；2、本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：被告以2018年11月到原告公司平泉项目部工作，2019年8月4日被精时测绘公司单方解雇，双方未签订劳动合同等为由向平泉市人事劳动争议仲裁院申请仲裁，要求原告支付拖欠工资、加班费、未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。平泉市人事劳动争议仲裁院作出平人劳仲案字(2019)232号仲裁裁决书，裁决“原告与被告在2018年11月26日至2019年7月31日期间存在事实劳动关系、双方劳动关系于2019年8月1日解除，原告支付拖欠被告7月份工资2909.00元并支付被告二倍工资差额20764元。”原告认为该仲裁裁决认定事实错误且违反法律规定。具体理由如下：原告与被告之间不存在事实劳动关系，原告不应向被告支付7月份工资及二倍工资差额。仲裁庭审中，被告没有提供任何有效证据证明与原告之间存在事实劳动关系，裁决书仅仅依据原告没有提供工资表与考勤表就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平及违反了法律规定。《劳动争议调解仲裁法》明确规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，然而在被告对自己的主张无证据证实的情况下，仲裁庭违反民诉法“谁主张、谁举证”的原则，强行将举证责任分配给原告，亦违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任”的规定。据此，基于上述事实和理由，为保护原告的合法权益特诉至贵院，请贵院依法支持原告的诉讼请求。 张宏宾辩称，我于2018年11月到原告公司工作，2019年8月被公司无故辞退。期间公司未与我签订任何书面劳动合同，稍后将向法庭提交工作期间的完整工资记录。2、精时测绘公司工资发放形式为银行转账。我于公司工作期间公司工资转账账户虽为王忠民，但经天眼查询显示，王忠民为公司历史股东，且王忠民在公司担任职务。附：天眼查询记录一份。3、平泉市劳动仲裁庭已于2019年10月依据劳动法做出仲裁。原告精时测绘公司支付我拖欠工资和双倍工资差额。4、原告诉状中所提出的“谁主张谁举证”仅适用于民事诉讼或仲裁的一般情况。简而言之对于平泉市劳动仲裁庭的裁决结果并非精时测绘公司未提供我工资明细、加班考勤记录而承担的不利后果。裁决结果是依据我提供的证据而依法作出的正确裁决。劳动争议案件在证据取得方面劳动者处于劣势地位且我与精时测绘工程公司并无正式的书面解除劳动合同说明。即我当时是被公司在没有劳动合同保障权利的情况下单方面解雇辞退的。根据民事诉讼特殊情况下的举证责任倒置原则应由用人单位提供相应证据。5、我已于庭前向平泉市人民法院小寺沟法庭提交了一份调查申请。申请内容为依法调取我于精时测绘公司工作期间的社保、工伤保险缴纳情况。一份由承德人力资源和社会保障局提供的工伤保险缴纳情况。一份由承德人力资源和社会保障局提供的工伤保险缴纳清单显示：精时测绘公司曾经为我足额缴纳了工伤保险一直持续到2019年8月。试问：既然精时测绘工程有限公司不承认与我之间存在劳动关系，为何要为我缴纳工伤保险？原因不言自明。稍后将向法庭提供河北人社APP查询到的工伤保险记录。6、精时测绘工程有限公司(平泉项目部)在平泉从事国土局第三次国土调查工作。因工作内容涉及到国家第三次国土调查。工作中所使用的调查取证软件均为国土部门内部使用的平台软件。这些软件在手机互联网应用商店是无法下载到的。我电脑手机上至今仍然装有这些内部办公软件。上面有我个人注册的账号信息且账号信息是由公司授权审核过的。在平台上可以查询到包括我在内公司所有的工作记录(每天工作记录)这些记录均可证明我与精时测绘公司存在劳动关系。根据以上陈述，我认为平泉市劳动人事局的裁决事实清楚，证据充分。原告精时测绘公司严重背离了诚实信用原则，应驳回原告所有诉讼请求并依法判令原告支付被告拖欠工资和双倍工资差额。 本院经审理认定事实如下：精时测绘公司中标承接了平泉市第三次全国土地调查项目。2018年11月26日，被告张宏宾到平泉项目部从事第三次全国土地外业调查及举证工作，银行流水明细显示被告月平均工资2909.00元，被告每月工资均由王忠民转账支付。原告为被告张宏宾缴纳了2019年3月至2019年8月的职工工伤保险，原、被告双方未签订过书面劳动合同。2019年8月被告称原告将其辞退，至今尚欠被告2019年7份工资未支付。 本院认为，被告张宏宾到平泉项目部从事第三次全国土地外业调查及举证工作，有工作证、外业调查及举证工作软件中工作记录及现场勘查截图等予以证实，本院予以确认。原告庭审中虽出示了其与王忠民签订的《劳务分包协议书》一份，但王忠民并未到庭接受质询，结合平泉市自然资源和规划局出具的答复意见，本院对该协议书的真实性无法认定。原告平时工作受原告公司的宋伟、冯健管理，且原告为被告缴纳了职工工伤保险，根据本案事实及证据，本院认为原告与被告之间存在事实劳动关系。我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拖欠被告的7月份工资2909.00元，被告要求给付，本院依法予以支持。根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，被告要求支付二倍工资的差额的请求，本院予以支持。根据本案事实，被告要求支付经济补偿金与法无据，本院不予支持。被告要求原告支付加班工资的诉讼请求因其未提供相关证据证实，本院亦不予支持。 综上所述，为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下： 一、原告承德精时测绘工程有限公司与被告张宏宾自2018年11月26日至2019年7月30日期间存在事实劳动关系。 二、原告承德精时测绘工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告张宏宾2019年7月份工资2909.00元，支付被告张宏宾二倍工资差额20363.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告承德精时测绘工程有限公司负担(已交纳)。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  王兰婷 二〇一九年十二月十三日 书记员  关 军