本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0502民初2630号原告：高雪飞，女，1969年11月21日出生，汉族，辽宁省本溪市人，原系被告辽宁和乐金凯达超市管理有限公司员工，住本溪市平山区。委托诉讼代理人：惠照斌，男，1948年9月1日出生，汉族，辽宁省本溪市人，本溪饭店退休工人，住本溪市明山区（系转山社区推荐）。被告：辽宁和乐金凯达超市管理有限公司，住所地：本溪市平山区转山路25-3A栋负二层。法定代表人：马平泉，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈洋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张翠萍，辽宁怀众律师事务所律师。原告高雪飞与被告辽宁和乐金凯达超市管理有限公司（以下简称金凯达公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高雪飞及其的委托诉讼代理人惠照斌,被告金凯达公司的委托诉讼代理人陈洋、张翠萍到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告高雪飞向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2012年11月6日至2019年7月31日间存在劳动关系；2、要求被告支付原告双休日工资78933元、法定假日工资8455元、最低工资差额4200元、经济赔偿金17780元、带薪休假工资6392元、拖欠工资816.7元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年11月6日经过招聘到被告处转山总店担任售货员，全年没有休息日，一直工作至2019年7月31日晚，店长告知我们明天你们被辞退，自己到别处找工作吧。原告在被告处工作期间，被告单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，未支付原告2012年11月6日至2017年末、2019年1月1日至2019年7月31日期间的双休日工资；违反第三款“法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，未支付原告2013年1月1日至2019年7月31日期间法定假日工资；根据辽宁省最低工资规定，被应向原告支付最低工资差额2012年11月6日至2015年末、2015年10月至2017年4月期间的最低工资差额；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动支付赔偿金”，支付标准为2013年1月1日至2015年末的赔偿金数额为1050元×3个月×2=6300元，2016年1月1日至2017年末的赔偿金数额为1320元×2个月×2=5280元，2018年1月1日至2019年7月31日的赔偿金数额为1550元×2个月×2=6200元；根据《职工年带薪休假条例》第三、四条规定，2012年11月6日至2019年7月31日期间原告未休年休假，被告应支付原告年休假工资，计算标准为2012年11月6日至2013年11月5日的数额为1050元÷21.75天×5天×3=724.13元，2013年11月6日至2015年11月5日的数额为1320元÷21.75天×10天×3=1820元，2015年11月6日至2019年7月31日的数额为1550元÷21.75天×18天×3=3848.27元；被告拖欠工资816.7元。被告金凯达公司辩称：不同意原告的诉讼请求。1、被告没有收到劳动仲裁的书面材料，劳动仲裁是前置条件；2、原告在被告处工作期间，是自愿没有与被告签订劳动合同，其享受国家40、50的待遇，被告是一个超市，用工具有灵活性，原告本身就是在2019年7月没有告知任何部门的领导自动离职的，原告的离职的原因是所在的柜组撤离，有大概4-5人，被告对原告进行工作调整，进行过沟通，但原告从调整日开始没有与被告沟通一直没有来上班，其要求的补偿不在法律规定范围，原告的诉求已超过法律规定的1年诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年11月6日到被告处工作，任理货员一职，直至2019年7月31日，双方未签订劳动合同。工作时间是上下午倒班，上午班7时至13时，下午班13时至20时，平均每周工作时长45.5小时。2017年7月至2019年7月期间共计22天法定假日，原告均上班未休息，被告部分支付在此期间的加班工资，在此期间原告的工资高于本溪市最低工资水平。自2012年11月6日至2019年7月31日期间，原告未休年休假。被告自认尚欠原告工资816.7元，同意支付。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，具体包括事实劳动关系和书面劳动关系。无论构成书面劳动关系还是事实劳动关系，都应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案，原告自2012年11月6日起受被告聘用为被告提供劳动，同时接受被告的管理，被告向原告支付劳动报酬，直至2019年7月31日，双方存在劳动关系。关于双休日工资一节，被告提供了近两年的工资表，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，本案原告除2017年7、8月份外每日工作时长6小时或者7小时，每周工作时长45.5小时，不属于上述规定的休息日安排劳动者工作又不能安排补休应支付工资报酬的情形，但对于原告延长的工作时长应支付相应的报酬。原告共计有23个月每周延长1.5小时工作时长的情况，原告平均日工资73.43元，平均小时工资9.18元，故被告应支付2044.85元。关于法定假日工资一节，《中华人民共和国劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，2017年7月至2019年7月期间共计22天的法定假日，扣除被告已经支付的部分，被告还应支付原告2129.47元。关于带薪休假工资一节，《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告2019年8月1日开始不在被告处工作，故支持原告8天年休假工资，数额为1174.88元。关于拖欠工资，被告认可816.7元且同意支付，本院不持异议。关于最低工资差额一节，根据被告提交的工资表显示原告的工资标准高于本溪市最低工资水平，故对该诉求不予支持。关于经济赔偿金，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，原告主张系被告违法辞退，但并未提交相应的证据予以证明，故对该诉求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告高雪飞与被告辽宁和乐金凯达超市管理有限公司于2012年11月6日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、被告辽宁和乐金凯达超市管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告高雪飞加班工资、带薪休假工资及拖欠的工资共计6165.9元；三、驳回原告高雪飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告（高雪飞）已预交，减半收取计5元，由被告辽宁和乐金凯达超市管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  郭薇薇二〇一九年十二月四日书记员  潘营慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。