河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0291民初961号 原告：韩明，男，1963年12月28日生，汉族，住石家庄市深泽县。 委托诉讼代理人：齐玉仙，河北杰大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖军，河北杰大律师事务所实习律师。 被告：唐山国华科技有限公司，住所地唐山市高新技术产业园区北环西路8号，统一社会信用代码：911302937131013030。 法定代表人：班旸，职务总经理。 委托诉讼代理人：伍诚笑，男，1977年9月6日生，汉族，住北京市朝阳区，系该公司人事专员。 原告韩明与被告唐山国华科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩明及委托诉讼代理人、被告唐山国华科技有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告垫付的差旅费11000元；2、判令被告支付原告2018年12月份的工资3150元；3、判令被告支付原告经济补偿款26550元；4、判令被告返还2016年5月20日至2018年12月在提成款中扣除的全部工资81200元；5、判令被告支付原告追收债权所得提成款30000元；6、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：2012年5月至2016年5月20日期间，原告在唐山国华科技洁净煤装备有限公司工资，后公司注销，原告根据国华科技集团安排进入唐山国华科技有限公司工作，工作岗位为清欠办，主要任务是接受公司委托追收公司在外债权，期间追回了公司的大部分债权。2018年12月19日，原告接到集团公司人力资源部的电子邮件，内容为解除与原告的劳动合同，原告因对集团解除劳动合同的通知内容存有异议，因此并未签字同意。后原告请求被告支付已经通过财务审核的差旅费、2018年12月份工资、追回债权提成及经济补偿，被告未予支付。高新区劳动仲裁委员会对原告经济补偿金只从2016年5月20日算起，未从2012年5月算起，属于认定事实上的错误，对原告提出的返还2016年5月20日至2018年12月在提出中扣除的全部工资81200元不予支持，缺乏法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决支持原告的全部诉请。 唐山国华科技有限公司辩称，原告的第一项请求没有经过仲裁前置程序，第二项请求我司同意按照仲裁的裁决金额支付，第三项请求我司同意按照仲裁的裁决金额支付，第四项请求我司不同意支付，没有事实和法律依据，第五项请求没有经过仲裁前置程序，第六项请求不同意支付。 原告提交如下证据：1、国华科技集团报销单、现金支付凭证复印件各两张，原告称证据原件在北京国华科技公司财务徐春香处，证明原告垫付差旅费和被告通过审核的事实；2、2018年12月份工资3150元，没有证据但是被告认可；3、2012年到2016年原告在唐山国华科技洁净煤装备有限公司工资放发表、关联企业图复印件，证明唐山国华科技公司属于北京国华科技集团，这两份证据为了支持我们第三项主张；4、韩明提成计算表打印件7张，证明被告扣除原告提成的事实及原告追款的事实，授权委托书10张，解除劳动合同的协议书，是发到原告邮箱里的打印件，证明国华科技已经跟原告解除劳动关系，证明被告完全是敲诈。 被告质证意见：1、要求看原件，真实性不予认可，因为不是原件，该证据应该另案提起仲裁；2、2018年12月份工资没有证据，但是被告认可没有发放2018年12月工资；3、关于工资流水真实性认可，关联性和证明目的均不予认可，我司无法对第三方公司进行质证，对于关联企业图复印件真实性不予认可，洁净煤公司是一家独立的核算公司，我司与该公司不存在混同关系；4、离职协议真实性不予认可，对于其提交的委托手续和营业执照有我司印章的予以认可，但是没有我司印章的我司无法核实不是我司出具，提成计算表真实性不予认可不是原件。 被告提交如下证据：劳动合同一份和工资发放明细一份，韩明工资明细是16年5月至18年12月，证明原告的岗位，工资标准和工资构成，工资明细用于证明韩明的工资标准和工资发放情况。 原告质证意见：说明的是2016年5月1日签订合同时候当时这个合同是一个空白合同，当时我还在装备公司，把我调入集团的时间是6月份，合同的条款是以后补上去的，这个劳动合同书是在上一次仲裁委我才看到的这个合同，之前就没有给过我。被告提供的韩明工资明细，2018年12月份我就没有接到过工资，我的工资标准是2800元加年工工资，年工工资就是在国华集团每工作一年加50块。 对双方提交的证据认定如下：原告提交的证据一，没有原件，且原告主张未在被告处，不予认定；原告主张的证据二，被告认可，认定被告未向原告发放2018年12月工资；原告提交的证据三，工资发放表系案外人发放，不予认定，关联企业图未经核实，且不能证明原告的主张；原告提交的证据四，提成计算表、解除劳动合同协议书，原告不能证明该两份证据出处，不予认定，授权委托书不能证明原告的主张。被告提交的证据，劳动合同有原告的签字，本院予以确认，原告对被告提交的工资明细未提异议，本院对内容真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2016年5月1日，原被告签订《劳动合同书》，固定期限自2016年5月1日起至2019年4月30日止，原告工作岗位为清欠。2018年12月19日原告收到解除劳动关系的通知，原告停止到被告处工作，原被告终止劳动关系。原告月工资为3100元。被告未向原告支付2018年12月工资。原告于2019年8月8日向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，被申请人为被告，请求事项为：1、裁决被申请人支付2018年12月工资3150元；2、裁决被申请人支付经济补偿金26550元；3、裁决被申请人返还2016年5月20日至2018年12月在提出中扣除的全部工资81200元。唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月12日作出劳人仲裁字【2019】189号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于2019年10月15日前支付申请人2018年12月份工资2019元；二、被申请人于2019年10月15日前支付申请人解除劳动合同经济补偿金9300元；三、对申请人的其他请求事项不予支持。原告来院起诉，提出了本案的诉讼请求。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，如举证不能，应承担不利后果。对于双方劳动关系何时开始计算，原被告签定的劳动合同的劳动期限自2016年5月1日起，原告在2016年5月1日前实际未在被告处工作，虽原告提交了2012年到2016年原告在唐山国华科技洁净煤装备有限公司工资放发表、关联企业图复印件，但关联企业图中并无被告名称，原告不能证明被告与唐山国华科技洁净煤装备有限公司存在关联关系，即使被告与唐山国华科技洁净煤装备有限公司存在关联关系，原告诉状也表明系根据国华科技集团安排进入被告处工作，原告主张自2012年5月开始计算在被告处工作，没有事实及法律依据，故原被告双方自2016年5月1日开始建立劳动关系。对于原告超出仲裁申请的诉请是否与仲裁请求具有不可分性，原告本案诉请的第一项、第五项诉请，在申请劳动仲裁时没有主张，未经仲裁程序，不属与经仲裁的劳动争议具有不可分性，故原告应另行主张。原告的诉请第二项，被告未向原告发放2018年12月工资，但原告实际工作至2018年12月19日，原告应得工资2102元，扣除税费餐费53元，原告实际应得工资2049元。原告诉请的第三项为解除劳动合同经济补偿款，根据原告在被告处的工作时间，被告应向原告支付三个月工资，计9300元。原告诉请的第四项，原告未能提交证据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 一、被告唐山国华科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告韩明支付2018年12月份工资2019元； 二、被告唐山国华科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告韩明支付解除劳动合同经济补偿金9300元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  路新华 二〇一九年十二月三日 书记员  刘佳妮 ——