湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初3446号原告（被告）：易春枝，女，汉族，1968年2月11日出生，住武汉市江夏区，委托诉讼代理人：夏宇，湖北喻家律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈芳，湖北喻家律师事务所实习律师。被告（原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：刘华，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被告（原告）：武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司，住所地：湖北省孝感经济开发区共青村航空路8号共青华苑6号楼1单元。负责人：郭建良，经理。委托诉讼代理人：王理华，该公司员工。委托诉讼代理人：郑旭，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。被告（原告）：武汉星江南人才市场股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区国际企业中心文昌楼B座303室。法定代表人：郭建良，经理。委托诉讼代理人：张婵，该公司员工。委托诉讼代理人：郑旭，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。原告（被告）易春枝与被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天公司）、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司（以下简称星江南孝感分公司）、被告（原告）武汉星江南人才市场股份有限公司（以下简称星江南公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年6月10日、6月28日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月2日公开开庭进行了审理。易春枝的委托诉讼代理人夏宇，赫天公司的委托诉讼代理人周逸杰，星江南孝感分公司、星江南公司共同委托诉讼代理人郑旭，星江南公司的委托诉讼代理人张婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易春枝向本院提出诉讼请求：1.确认2009年12月21日至2019年1月17日易春枝与赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司存在劳动关系；2.赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司向易春枝支付解除劳动关系经济补偿金28500元（3000元/月*9.5个月）；3.赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司支付2018年9月至2019年1月拖欠工资15000元（3000元/月*5个月）；4.赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司支付2009年至2019年未休年休假工资18620.7元（3000/月÷21.75天/月*5天/年*9年*300%）；5.赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司支付失业保险待遇损失28262.5元（1750元*85%*19个月）；6.赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司支付2009年至2019年加班费245482元（3000元/月÷21.75天/月*52天/年*200%*9年+3000元/月÷21.75天/月÷8时/天*2时/天*150%*250天/年*9）；7.赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司为易春枝出具书面离职证明。事实与理由：易春枝于2009年12月21日入职赫天公司，从事后勤部帮厨工作。赫天公司安排易春枝与星江南孝感分公司签订劳动合同，易春枝工作岗位、工作地点均没有改变，工资由赫天公司发放。2018年9月28日，赫天公司以告员工的一封信形式向全体员工下发了无限期停工停产通知，并于2018年9月30日安排易春枝停工待岗，自2018年9月起未发放工资。易春枝在职期间，各方被告均未为其缴纳社会保险，未支付加班费，未安排年休假、支付年休假工资。易春枝于2019年1月17日邮寄解除劳动关系通知书，解除劳动关系。易春枝对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。赫天公司口头辩称，易春枝与赫天公司无劳动关系，是劳务派遣工，赫天公司不应承担责任。易春枝要求支付年休假工资，已超过仲裁时效。星江南孝感分公司辩称，1.易春枝于2018年2月11日年满50岁，达到退休年龄，不具备劳动关系的主体资格，不应获得劳动关系的待遇。2.易春枝所持劳动合同印章不是星江南孝感分公司使用的，是由赫天公司刻制和保管使用。星江南孝感分公司从未对易春枝进行过管理，也没有安排过工作、支付劳动报酬，易春枝没有向公司提供过劳动，公司与易春枝不具备劳动关系的特征，易春枝与星江南孝感分公司之间不符合劳动关系的特征。易春枝也没有向星江南孝感分公司提出过解除劳动关系。易春枝称自动离职，不符合获得经济补偿金和失业金的条件。星江南孝感分公司没有向易春枝支付工资和出具离职证明的义务，其主张的年休假和加班费也没有事实和法律依据。3.易春枝申请劳动仲裁之日及达到退休年龄前一年的主张均超过了时效。4.星江南孝感分公司没有与赫天公司建立过派遣或其他关系，没有将易春枝派遣至赫天公司工作。请求驳回易春枝的诉讼请求。星江南公司辩称，易春枝与星江南公司不存在任何关系，其诉求与星江南公司无关，易春枝于2018年2月11日年满50岁，不具备劳动者的主体资格，请求法院驳回其全部诉讼请求。赫天公司向本院提出诉讼请求：1.赫天公司与易春枝之间不存在劳动关系；2.赫天公司无须支付解除劳动关系经济补偿金26761.5元；3.赫天公司无须出具离职证明；4.赫天公司无须支付2018年9月至2019年1月17日期间工资8804.98元；5.赫天公司无须支付2018年7月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资777元；6.诉讼费由易春枝承担。事实与理由：易春枝自用工之日起一直由劳务公司派遣至赫天公司提供劳务，双方未签订劳动合同，未建立劳动关系。赫天公司仅依据与劳务公司的劳务派遣协议代劳务公司向易春枝发放工资，赫天公司无需出具离职证明。赫天公司因资金困难，可延期支付员工工资。赫天公司不属于无故拖欠工资的情形，要求赫天公司支付2018年9月至2019年1月17日工资依据不足。易春枝是主动离职，赫天公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。易春枝已享受年休假待遇，且与赫天公司不存在劳动关系，公司不应支付年休假工资。易春枝口头辩称，1.与赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司之间自2009年12月21日至2019年1月17日之间存在劳动关系。易春枝的工作地点在赫天公司，工资、管理由赫天公司负责，在职期间赫天公司安排易春枝与星江南孝感分公司签订劳动合同，赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司作为用人单位应当认定与易春枝在2009年12月21日至2019年1月17日之间存在劳动关系，且赫天公司在仲裁中承认其工资发放及管理由其负责。2.易春枝的工作场所岗位未发生变化，由于赫天公司停工停产，导致易春枝没有工作岗位，该公司未向易春枝提供合同约定的工作条件，且未依法缴纳社保，易春枝被迫离职，应当赔偿易春枝的损失，并与星江南孝感分公司、星江南公司承担连带责任。易春枝属于非本人原因导致的没有工作岗位，其应当符合领取失业保险金的条件，由于赫天公司没有缴纳社保，导致无法享受失业保险待遇，损失应当由赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司共同承担。星江南孝感分公司、星江南公司口头辩称，与赫天公司的请求无关，请求法院依法处理。星江南孝感分公司、星江南公司向本院提出诉讼请求：1.星江南孝感分公司与易春枝于2016年7月1日至2018年6月30日不存在劳动关系；2.星江南孝感分公司不支付2018年1月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资518元；3.易春枝承担诉讼费。事实与理由：仲裁委员会是在没有查明事实的基础上做出的裁决，且易春枝于2018年2月11日年满50岁，不具备劳动者的主体资格。星江南孝感分公司、星江南公司对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。易春枝口头辩称，与前述答辩意见一致，并且，用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动关系时出具解除劳动合同证明，星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司作为有资质的派遣公司，违反劳动合同法即劳动派遣暂行规定，应当与赫天公司承担连带责任。赫天公司口头辩称，易春枝与赫天公司无劳动关系，是星江南孝感分公司派遣至赫天公司的劳务工，相关责任应由该公司承担。经审理查明，2009年12月21日，易春枝到赫天公司后勤部做帮厨工作，双方未签订书面劳动合同，赫天公司按月向其支付工资，未为易春枝缴纳社会保险费。易春枝与星江南孝感分公司签订过一份劳动合同，约定合同期限从2016年7月1日起至2018年6月30日止，易春枝的工作岗位由星江南孝感分公司派往赫天公司从事生产岗位工作。合同签订后，易春枝仍然在赫天公司工作，其工资由赫天公司发放。2018年9月28日，赫天公司发布告员工的一封信，宣布了停工停产时间、员工安排、薪资发放及社保缴存、放假周期、食宿安排等问题，其中停工停产期间的薪资标准按照国家劳动法和地方性法规，发放不低于武汉市现行最低工资标准的工资，即1750元。易春枝工作至2018年9月30日。赫天公司从2018年9月开始未再向易春枝支付工资。2019年1月17日，易春枝向赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司寄送被迫解除劳动合同通知书，内容为易春枝于2018年9月30日停工待岗，2018年9月起拖欠工资，入职以来未为易春枝缴纳社会保险，未安排年休假及支付年休假工资，易春枝不得不被迫离职。赫天公司、星江南孝感公司、星江南公司均收到了该通知。2019年1月29日，易春枝向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，仲裁请求与前述诉讼请求一致。该委于2019年4月19日作出武劳人仲东办裁字（2019）第211号仲裁裁决：1.赫天公司与易春枝于2009年12月21日至2016年6月30日期间、2018年7月1日至2019年1月17日期间存在劳动关系，星江南孝感分公司与易春枝于2016年7月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系；2.赫天公司向易春枝支付解除劳动关系经济补偿金26761.5元；3.赫天公司向易春枝出具离职证明；4.赫天公司向易春枝支付2018年9月至2019年1月17日期间的工资8804.98元；5.星江南孝感分公司向易春枝支付2018年1月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资518元；6.赫天公司向易春枝支付2018年7月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资777元。易春枝、赫天公司、星江南孝感分公司、星江南公司均不服，向本院提起诉讼。另查明，2017年、2018年，易春枝未休年休假。还查明，2017年9月4日，赫天公司与案外人武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司（以下简称星江南仙桃分公司）签订人事外包协议，约定双方就人事外包等相关事宜签订本合同，合同所称员工均指根据本合同向赫天公司提供人事外包服务的星江南仙桃分公司员工，该员工的劳动人事关系归属星江南仙桃分公司，由星江南仙桃分公司与该员工签订劳动合同；赫天公司为外包员工提供岗前培训、入职培训、在岗培训、工业安全、规章制度培训，工作安排、现场管理及对外包员工的日常考核管理由赫天公司负责，星江南仙桃分公司积极支持、配合对外包员工的管理工作；星江南仙桃分公司与员工依法订立2年或3年固定期限劳动合同，赫天公司向员工提供与同岗位员工同等的薪酬福利待遇，所有工资由赫天公司支付给星江南仙桃分公司，星江南仙桃分公司授权赫天公司代发；赫天公司每月20日前向员工足额发放上月工资，星江南仙桃分公司为员工代缴湖北仙桃社会保险（即仙桃工伤险），社会保险费用公司承付部分由赫天公司支付，员工个人承付部分由员工本人承担；赫天公司应为员工提供符合劳动保护条例中规定的工作场所和条件；双方还对人事外包服务费的结算与支付进行了约定，合同期限自2017年9月4日至2020年9月3日。合同附件为人事外包收费明细，载明赫天公司须向星江南仙桃分公司支付常规服务费43.5元/人/月，仙桃社保单位工伤险费用12元/人/月；星江南仙桃分公司出具授权委托书，载明委托赫天公司代发外包员工工资，每月将工资明细表发回星江南仙桃分公司备份。诉讼中，易春枝、赫天公司确认易春枝2018年9月工资数额为2509元，易春枝离职前12个月正常工作期间的平均工资为2817元，以该数额作为计算年休假工资的基数。星江南孝感分公司、星江南公司作出如下陈述：1.星江南孝感分公司陈述其与赫天公司之间未签订任何合同，仅口头约定为其员工代缴2017年2月至4月的工伤保险费。2.星江南仙桃分公司与赫天公司签订的人事外包协议于2018年4月1日启动，该合同的签订仅是为缴纳社保，赫天公司已于2018年8月1日解除人事外包协议，并不再支付费用、停缴了员工工伤保险；3.对易春枝提供的劳动合同中星江南孝感分公司的印章真实性提出异议，要求进行司法鉴定。劳动合同中加盖的星江南孝感分公司印章也是为了办社保手续而授权赫天公司刻制。以上事实，劳动合同、银行交易明细、告员工的一封信、被迫解除劳动合同通知书、邮政快递单及查询单、有人事外包协议、人事外包收费明细、授权委托书、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2019）第211号仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述予以证实。本院认为，根据当事人的诉辩观点，本案的争议焦点问题为易春枝与赫天公司、星江南孝感分公司是否分别建立劳动关系，各方当事人的相关诉讼请求能否得到支持，对此，本院评判如下：一、易春枝于2009年12月入职赫天公司，双方虽未签订劳动合同，但赫天公司按月向其支付工资，易春枝亦接受赫天公司的管理，故双方自2009年12月起建立劳动关系。赫天公司主张易春枝从用工之日起即由劳务公司派遣提供劳务，其与易春枝不存在劳动关系，因未提供证据予以证实，本院不予采信。易春枝与星江南孝感分公司签订过一份劳动合同，期限为2016年7月1日起至2018年6月30日，约定易春枝由星江南孝感分公司派遣制赫天公司工作，但由于无证据证实赫天公司与星江南孝感分公司之间存在与劳务派遣相关的合同关系，也无证据证实星江南孝感分公司行使了用人单位的权利并履行了相关义务，而该公司自认的为易春枝缴纳了2017年2月至4月的工伤保险费，不能作为双方建立劳动关系的依据，并且，易春枝的工资仍然由赫天公司发放，故虽然易春枝与星江南孝感分公司签订了劳动合同，但并未实际履行，与易春枝建立劳动关系的仍然为赫天公司。因此，易春枝始终与赫天公司建立劳动关系，其要求确认与星江南孝感分公司存在劳动关系，本院不予支持。而赫天公司与案外人星江南仙桃分公司之间的人事外包关系，与本案无关，本院对此不作评判。诉讼中，星江南孝感分公司、星江南公司提出与易春枝签订的劳动合同中星江南孝感分公司印章不属实，要求进行司法鉴定，对此，本院认为，两公司已对劳动合同中公司印章的加盖过程作出了陈述，即合同中加盖的星江南孝感分公司印章是为了办手续而授权赫天公司刻制，其后，两公司又对印章真实性提出异议，其理由本院不予采信，其鉴定申请本院亦不予准许。二、赫天公司于2018年9月28日通知员工停工停产，并承诺停工停产期间工资按1750元/月的标准发放，易春枝工作至2018年9月30日，但赫天公司未发放2018年9月以后的工资。易春枝于2019年1月17日向赫天公司寄送解除劳动关系通知书，以2018年9月起拖欠工资、未缴纳社保为由提出解除劳动关系。易春枝解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，应当由赫天公司支付解除劳动关系经济补偿金。经计算，数额为26761.5元。三、赫天公司从2018年9月起拖欠工资，易春枝要求该公司支付2018年9月至2019年1月的工资，应当得到支持。经核算，2018年9月工资数额为2509元，2018年10月至2019年1月17日，工资数额为6295.98元，共计8804.98元。四、易春枝在赫天公司工作期间未休年休假，因赫天公司提出了时效抗辩，本院仅保护2017年、2018年未休年休假工资，经计算，数额为1554.21元。五、因赫天公司未为易春枝缴纳社会保险费，导致其离职后无法享受失业保险待遇，易春枝请求支付19个月的失业保险待遇损失28262.5元，本院予以支持。六、劳动者离职时，用人单位为其出具离职证明系用人单位的法定义务，赫天公司应当为其出具离职证明。七、易春枝无证据证实工作期间存在加班的情况，其要求支付加班费，本院不予支持。因星江南孝感分公司与易春枝不存在劳动关系，该公司无需支付未休年休假工资、无需为其出具离职证明。综上，易春枝的诉讼请求部分成立，赫天公司的诉讼请求不能成立，星江南孝感分公司的诉讼请求成立，星江南公司的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的约定，判决如下：一、原告（被告）易春枝与被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司2009年12月21日至2019年1月17日期间存在劳动关系；二、原告（被告）易春枝与被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司2016年7月1日至2018年6月30日期间不存在劳动关系；三、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）易春枝支付2018年9月至2019年1月17日工资8804.98元；四、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）易春枝支付解除劳动合同经济补偿金26761.5元；五、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）易春枝支付未休年休假工资1554.21元；六、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）易春枝出具离职证明；七、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司无需向原告（被告）易春枝支付2018年1月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资518元；八、驳回原告（被告）易春枝其他诉讼请求；九、驳回被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司其他诉讼请求。如果被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，共计40元，各减半收取5元，合计20元，由被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程静二〇一九年十二月二十日法官助理刘燕双书记员薛琴