大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初11729号原告：朱亚男，女，1979年8月28日生，汉族，住辽宁省大连经济技术开发区。委托诉讼代理人：孙天斌，辽宁士林律师事务所律师。被告：大连博大世界海鲜有限公司，统一社会信用代码91210202588079070M，住所地辽宁省大连市中山区鲁迅路90号1单元8层2号。法定代表人：刘芳，系总经理。委托诉讼代理人：刘天航，辽宁申智律师事务所律师。原告朱亚男与被告大连博大世界海鲜有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱亚男及其委托代理人孙天斌、被告大连博大世界海鲜有限公司的委托代理人刘天航到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2018年11月23日到被告处工作，任出纳工作，工作地点在大连市甘井子区，基本工资为5,000元/月，被告一直未与原告签订书面劳动合同，一直未给原告缴纳社会保险，业务忙时，时常加班到深夜，平日加班均超过1小时，但是被告不依法支付加班费，并且从2019年6月份起，被告开始拖欠原告工资。基于上述原因，原告于2019年8月8日提出解除劳动关系。但是，被告收到解除通知书后，不积极协商如何支付拖欠的工资，却想要强行拷贝电脑资料，双方起争执后，原告报警。在警务工作室调解过程中，被告提出无理要求，要求原告先补签劳动合同书等文件后，才能支付拖欠的工资。原告拒绝后，被告拖延至今未向原告支付劳动报酬。原告于2019年8月22日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2019）第407号不予受理通知书，故诉讼至法院，请求判令：1、被告向原告支付2019年6月份工资5,000元、2019年7月份工资5,000元、2019年8月1日至2019年8月8日工资1,839元；2、被告向原告支付2018年12月11日至2019年8月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资36,839元，（5,000元/月*7个月+1839元=36,839元）；3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5,000元；4、被告向原告支付2019年7月份的加班费926.72元（5,000/21.75/8*21.5*1.5=926.72元）；5、被告向原告支付2018年12月23日至2019年2月16日期间垫付订员工餐费用共计3,294.2元；6、被告向原告支付2018年12月15日至2019年3月22日期间加班车费218.54元；7、被告向原告支付2018年12月25日至2019年2月21日期间垫付采购物品共计528.60元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的月工资不是5,000元，而是3,500元，因被告人员流动比较大、存在劳动关系挂靠在其他单位的情形，因此会征求劳动者意愿，由被告缴纳五险一金或者将此部分金额发放给劳动者，由其自行缴纳。原告在被告处就职期间，因其在领取失业金无法由被告缴纳五险一金，故其选择自行缴纳，该部分工资1,500元应当返还公司或扣除；原告在2019年6月以后并未提供劳动，原告系被告的出纳兼人事，但其就职期间公司账目出现混乱、错误，故被告不应当支付劳动报酬。原告早在2019年3月就向被告提出辞职，因工作始终未完成，没有正式办理离职手续，2019年6月，原告再次提出辞职，被告将其工作岗位交给其他员工，告知原告将旧账核对完成后可以离职，但至今交接核对工作也未完成；被告已经统一签订书面劳动合同，原告利用其担任人事职务的便利，隐匿劳动合同，被告发现后，又拒绝补签合同，因此不应当支付原告二倍工资；被告不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，不应支付经济补偿金；原告不存在加班的事实；关于垫付的费用，不属于劳动争议的受案和审理范围，原告主张的车费、餐费均系工资的一部分，已经发放，原告作为出纳，其本人就可以给自己报销，其主张不符合常理；原告主张的报销时间正是其负责但未与被告核对清楚的账目期间，被告无法对上述数额予以认可。经庭审质证本院认定以下事实：1、原告于2018年11月23日到被告处工作，从事出纳工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告办理社会保险登记并缴纳任何社会保险，双方劳动关系存续期间，原告一直享受失业保险待遇。2、双方劳动关系存续期间，原告月工资均为5,000元，由被告通过其工作人员个人账户支付原告，2019年4月、5月的工资由被告以现金形式支付原告。自2019年6月起，被告再未支付原告任何工资待遇。3、2019年8月8日，原告向被告邮寄《辞职通知》，以被告未按时足额支付劳动报酬通知被告解除劳动关系，被告已收到前述《辞职通知》。4、2019年7月期间，原告存在工作日延时加班的情形，加班时间合计21.5小时。5、因与被告就追索工资待遇、未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金等发生争议，原告于2019年8月22日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日该委作出甘劳人仲不字（2019）第407号不予受理通知书，原告遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有银行账户交易明细、考勤记录、辞职通知、工资表、社会保险缴费记录、不予受理通知书等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原、被告对于双方自2018年11月23日建立劳动关系并无异议，对于劳动关系的终止时间，被告虽主张原告于2019年6月即提出辞职，2019年6月后原告再未正常提供劳动，故双方劳动关系至6月已终止；但被告并未对其前述主张提供任何证据，且根据原告提供的考勤记录，原告于2019年6月至8月8日期间均正常出勤，被告虽然对考勤记录的真实性不予认可，但其不能提供应由用人单位掌握管理的考勤记录等证据，故本院对被告前述主张不予认可，据此本院认定双方自2018年11月23日至2019年8月8日期间存在劳动关系。对于原告在被告处工作期间的工资，被告称因原告一直享受失业保险待遇、自愿选择由被告将社会保险费用及公积金直接给付原告，故被告月工资仅为3,500元，被告其他员工亦有权选择是否签订书面劳动合同及是否缴纳社会保险，并提供了工资表、证人证言用以证明该节事实。对此本院需指出，为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险系用人单位的法定义务，用人单位不得以劳动者自愿选择为由拒绝履行前述义务，也不得以工资中包含社会保险费用主张减少计算工资数额。故本院认定原告在职期间工资为5,000元/月。对于原告要求被告支付2019年6月1日至8月8日期间工资的诉请，被告辩称因原告并未完成核对账目的工作，故不应支付前述期间内的工资，对此，本院需指出，工资待遇是劳动者付出劳动的对价，劳动者依法获取劳动报酬的权利受法律保护，用人单位不得以劳动者未完成工作任务或者以劳动者履职不当拒绝支付工资待遇。如确因劳动者履职过错给用人单位造成了损失，用人单位可依双方约定向劳动者另行主张赔偿损失。对被告该项辩称，本院不予支持。依原告考勤记录，原告在前述期间提供了劳动，被告应当支付前述期间的工资，其计算方式为：5,000元/月*2个月+5,000元/月/21.75天*7天，即11,609.2元。对于原告要求被告支付在职期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，虽然被告主张双方已签订书面劳动合同，原告利用担任人事工作的便利故意隐匿劳动合同，并提供证人证言用以证明该节事实，但本案三名证人均系被告在职工作人员，与被告具有利害关系，不能仅凭证人证言作为认定此节案件事实的依据，被告并未提供任何其他证据证明原告从事人事工作并隐匿了劳动合同，故本院对被告该项主张不予采信，本院认定双方未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当支付自双方建立劳动关系之日起一个月后至双方劳动关系终止之日止的二倍工资差额。双方于2018年11月23日建立劳动关系，故被告应当支付自2018年12月23日起至2019年8月8日之间的二倍工资差额，其计算方式为：5,000元/月*7个月+5,000元/月/21.75天*14天，合计为38,218.39元。原告该项诉请仅主张36,839元，系原告自愿处分其民事权利，本院予以照准。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，原告在被告处工作期间超过六个月不满一年，被告应向原告支付一个月平均工资的经济补偿金，即5,000元。对于原告要求被告支付其2019年7月期间工作日延时加班费的诉请，根据原告考勤记录，原告于2019年7月存在工作日延时加班的情形，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条之规定，被告应支付原告相应的加班工资报酬，其计算方式为：5,000元/月/21.75天/8小时*21.5小时*150%，即926.72元。对于原告要求被告给付其垫付原告餐费、采购物品费用以及加班交通费用的诉请，原告虽提供了订餐记录、采购记录，但并不能证明原告前述支出系履行工作职责，原告亦自认其工作岗位仅为出纳，为其他员工订餐、采购物品并非其本职工作，而且原告也未举证证明原告为前述费用的报销向被告提出了申请并经过被告批准。对于加班交通费用，并无证据证明被告存在报销该项费用的任何规定，故对原告以上诉请，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条之规定，判决如下：一、被告大连博大世界海鲜有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告朱亚男2019年6月1日至2019年8月8日期间工资待遇11,609.2元。二、被告大连博大世界海鲜有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告朱亚男未签订书面劳动合同二倍工资差额36,839元。三、被告大连博大世界海鲜有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告朱亚男经济补偿金5,000元。四、被告大连博大世界海鲜有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告朱亚男2019年7月期间工作日延时加班工资926.72元。五、驳回原告朱亚男的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年十二月二日书记员  孙春绮