贵州省安龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2328民初2599号 原告：代明龙，男，1973年10月27日生，汉族，住贵州省兴仁县。 被告：贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇邱家湾煤矿，住所地贵州省安龙县龙山镇柿花坪村，统一社会信用代码91520000MA6GY6TC78。 负责人：颜克忠，系该矿矿长，未到庭。 委托诉讼代理人：岳光飞，系该矿财务人员。代理权限：特别授权。 原告代明龙与被告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇邱家湾煤矿（下称邱家湾煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告代明龙，被告邱家湾煤矿的委托诉讼代理人岳光飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告代明龙向本院提出诉讼请求：1．裁决解除原、被告之间的劳动合同关系；2．裁决被告赔偿原告住院伙食补助费310元、护理费3720元、停工留薪期间工资61250元、一次性伤残补助金73500元、一次性工伤医疗补助金31500元、一次性伤残就业补助金31500元、营养费1000元、鉴定费343元、交通费1000元，以上损失共计人民币204123元。3．案件受理费由被告承担。事实与理由：原告代明龙系邱家湾煤矿（现名称变更为贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇邱家湾煤矿）职工。2017年10月29日1时15分左右，原告代明龙在邱家湾煤矿井下拉梁子时被撞伤，受伤后被送到安龙联合医院住院治疗，住院31天，经该医院诊断为：1．右手小指挫裂伤；2．右手小指甲床损伤；3．右手第5指末节远端骨折。原告代明龙的上述情况于2017年11月30日被黔西南州人力资源和社会保障局作出的州人社工伤认字（2017）第4-220号认定工伤决定书认定为工伤；经黔西南州劳动能力鉴定委员会2018年4月20日作出的NO：20180200黔西南州劳动能力鉴定结论书鉴定为“伤残十级”。截止至受伤之日，原告代明龙在该煤矿共上班110日，共领得工资38462元，也即每日工资平均为350元/天。综上，该事故给原告代明龙造成以下损失：1．住院伙食补助费310元（按照12元/天，住院31天计算）；2．护理费3720元（120元/天、住院31天计算）；3．停工留薪期间工资61250元（350元/天，计算175天）；4．一次性伤残补助金73500元（按照350元/天×30=10500元/月，计算7个月）；5．一次性工伤医疗补助金31500元（按照350元/天×30天=10500元/月，计算3个月）；6．一次性伤残就业补助金31500元（计算方法同上）；7．营养费1000元；8．鉴定费343元（含鉴定检查费23元）；9．交通费1000元。以上损失共计人民币204123元。原告代明龙所受上述伤害，在找被告邱家湾煤矿协商无果后，原告代明龙向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审上被告邱家湾煤矿认可原告代明龙在该煤矿共上班110天领得工资38462元的事实属实，且未提交其为原告代明龙缴纳工伤保险费的证据，因此，依法由被告邱家湾煤矿赔偿原告代明龙各项工伤保险待遇，且涉案“本人工资”及“原工资福利待遇”依法应以被告邱家湾煤矿实际向原告代明龙支付的工资350元／日计算，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工年平均工资为基数计算，也即以2018年度贵州省对应的标准计算，因此，安劳仲裁字［2019］008号仲裁裁决书违背客观事实和法律规定。综上所述，安劳仲裁字［2019］008号仲裁裁决书认定事实错误，裁决错误，原告代明龙为维护自己合法权益，不得已提起该民事诉讼，望人民法院能判如诉请。原告代明龙补充，住院伙食补助费是682元，被打成310元了，按照22元/天、住院31天计算是682元。诉讼请求及事实和理由部分“住院伙食补助费310元”均改为“住院伙食补助费682元”，“损失共计人民币204123元”均改为“损失共计人民币204495元”。   原告代明龙向本院提交了以下证据： 1．原告代明龙的居民身份证（复印件），证明原告代明龙的主体资格。 2．安龙联合医院住院病历（复印件），证明原告代明龙受伤时间、受伤部位、住院天数为31天、住院治疗情况。 3．黔西南州人力资源和社会保障局州人社工伤认字［2017］第4-220号认定工伤决定书（复印件），证明原告代明龙受到的伤害被认定为工伤。 4．NO：20180200黔西南州劳动能力鉴定结论书、贵州省政府非税收入通用收据（手工）、黔西南州人民医院门诊收费票据，证明原告代明龙所受工伤经鉴定为伤残十级，鉴定费为320元及因鉴定产生的检查费23元。 5．贵州安龙农村商业银行股份有限公司龙山支行个人银行账户明细查询表（代明龙、李元兵）两份，证明应被告邱家湾煤矿的要求，原告代明龙的工资是发在户名为代明龙、卡号为62×××04及户名为李元兵、卡号为62×××47的贵州安龙农村商业银行的银行账户里，从而证明，截至受伤之日，原告代明龙在该煤矿共上班110日，共领得工资38462元，即原告代明龙的实际工资为350元／天。 6．安龙县劳动人事争议仲裁委员会安劳仲裁字［2019］008号仲裁裁决书、送达回执（复印件），证明本案已依法经过仲裁，但该仲裁裁决书认定事实错误，裁决错误，具体体现为：原告代明龙提交的银行明细证明了截至受伤当日共上班110日领得工资38462元，被告邱家湾煤矿在劳动仲裁庭审上也自认该事实，但仲裁委却说该组证据不具备证据三性，因此未以原告代明龙实际工资标准计算相关赔偿项目；赔偿项目计算标准有误，且不支持交通费、因鉴定产生的检查费23元、护理费、营养费导致对原告代明龙极不公平。 被告邱家湾煤矿辩称，原告代明龙于2017年10月29日在被告邱家湾煤矿井下拉梁子时被撞伤。在安龙联合医院住院治疗31天。2017年11月30日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年4月20日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告邱家湾煤矿无异议。原告代明龙主张停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费及体检费、营养费、交通费等合计204495.00元。由于被告邱家湾煤矿已参加工伤保险，被告邱家湾煤矿只支付一次性就业补助金14599.50元（4866.50元/月×3个月）、停工留薪期待遇14762.00元、交通费300.00元，合计29661.50元，扣除原告代明龙向被告邱家湾煤矿所借的款2000元，由被告邱家湾煤矿向原告代明龙一次性支付工伤保险待遇27661.50元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等由社保工伤保险基金支付。综上所述，为了维护被告邱家湾煤矿的合法权益，请贵院按有关工伤法律法规裁决。 被告邱家湾煤矿向本院提交了以下证据： 1．被告邱家湾煤矿的营业执照（复印件），证明被告邱家湾煤矿的基本信息。 2．《劳动合同》（复印件）、贵州省社会保险参保缴费证明（个人），证明被告邱家湾煤矿已为原告代明龙缴纳工伤保险费，缴费起止时间自2016年10月至2019年2月。 经庭审举证、质证，原告代明龙对被告邱家湾煤矿提交证据无异议，被告邱家湾煤矿对原告代明龙提交证据无异议，本院予以采信。 经审理查明：2017年6月6日，原告代明龙与被告邱家湾煤矿签订《劳动合同》，约定原告代明龙从事采煤岗位工作，期限自2017年6月6日起至2018年6月6日止。2017年10月29日，原告代明龙在井下拉梁子时被撞在柱子上，造成右手小指受伤。当即被送至安龙联合医院住院治疗，经诊断为：1．右手小指挫裂伤；2．右手小指甲床损伤。原告代明龙在该院住院31天，于2017年11月29日出院。 2017年11月9日，被告邱家湾煤矿向黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局（下称州人社局）申请工伤认定，州人社局于2017年11月30日作出州人社工伤认字［2017］第4-220号认定工伤决定书，认为代明龙在上班时间、在工作场所受到伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，予以认定为工伤。2018年4月20日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20180200劳动能力鉴定结论书，原告代明龙所受之伤被鉴定为伤残十级。原告代明龙支付鉴定费320元、检查费23元。 后原告代明龙就其工伤保险待遇向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年6月17日作出安劳仲裁字［2019］008号仲裁裁决书，裁决：1．解除代明龙与邱家湾煤矿的劳动关系；2．邱家湾煤矿支付代明龙一次性伤残就业补助金14599元（4866.50元/月×3个月）、停工留薪期待遇27901元（4866.50元/月÷30天×172天）、交通费300元，扣除代明龙在住院期间已领取的生活费2000元，由邱家湾煤矿一次性支付代明龙工伤保险待遇40800元。 原告代明龙不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。 同时查明，被告邱家湾煤矿已为原告代明龙交纳2017年的工伤保险费。原告代明龙在贵州安龙农村商业银行股份有限公司龙山支行的银行流水载明，2017年7月28日工资4816.70元、2017年9月4日工资5424.70元、2017年9月29日工资4645.90元、2017年10月24日工资5025.30元、2017年11月28日工资5292.50元；案外人李元兵在贵州安龙农村商业银行股份有限公司龙山支行的银行流水载明，2017年9月4日工资3829.80元、2017年9月29日工资4761元、2017年10月24日工资4011.20元。庭审中，双方均同意解除劳动关系。 本院认为，原告代明龙系被告邱家湾煤矿的职工，2017年10月29日受伤住院治疗31天，后被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。被告邱家湾煤矿对原告代明龙被认定为工伤及鉴定为十级伤残无异议。同时，原告代明龙要求解除其与被告邱家湾煤矿之间的劳动关系，被告邱家湾煤矿没有异议，对此本院予以支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，原告代明龙的伤被认定为工伤，理应享有以下工伤保险待遇。 1．停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，原告代明龙于2017年10月29日受伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会于2018年4月20日作出的NO：20180200劳动能力鉴定结论书鉴定为伤残十级，其停工留薪期应从受伤之日计算至鉴定前一日共计172天。庭审中，原告代明龙提交了银行流水证明其2017年6月至10月的工资。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，计算本人工资应按其遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，由于原告代明龙系2017年6月到被告邱家湾煤矿上班，而被告邱家湾煤矿对原告代明龙提交的其与案外人李元兵的银行流水无异议，故原告代明龙的工资收入为其与李元兵银行流水之和。本院按其2017年7月28日至2017年11月28日的平均工资计算，应为7561.43元［（4816.70元＋9254.50元＋9406.94元＋9036.50元＋5292.50元）÷5个月］，未超过2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元的300%，故本院以此计算其停工留薪期待遇为43352.60元（7561.43元÷30天×172天）。 2．一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告邱家湾煤矿与原告代明龙庭审时均同意解除劳动关系，应参照黔人社发〔2019〕9号文件中公布的2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952元计算，原告代明龙享有的一次性伤残就业补助金为16988.01元（67952元/年÷12个月×3个月）。 3．交通费。原告代明龙主张交通费1000元，但未提交任何证据证明，被告邱家湾煤矿认可仲裁裁决书裁决的金额，因此，该项费用按300元计算。 4．护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，对于原告代明龙主张的护理费，本院参照2017年贵州省居民服务、修理和其他服务业就业人员年平均工资38568元（105.67元/天）计算，结合其住院天数31天计算，该项为3275.77元（105.67元/天×31天）。 以上1-4项费用共计63916.38元，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”的规定，由被告邱家湾煤矿支付。 对于原告代明龙主张营养费，于法无据，本院不予支持。对于原告代明龙主张的检查费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及鉴定费，被告邱家湾煤矿已为原告代明龙缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，应当从工伤保险基金中支付，故不应由被告邱家湾煤矿支付，但被告邱家湾煤矿应协助配合原告代明龙办理相关工伤保险待遇手续。 综上，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决如下： 一、解除原告代明龙与被告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇邱家湾煤矿的劳动关系。 二、由被告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇邱家湾煤矿在本判决生效之日起十日内向原告代明龙支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、交通费共计63916.38元。 三、由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇邱家湾煤矿协助原告代明龙到社会保险经办机构办理应从工伤保险基金中支付的待遇兑现手续。 四、驳回原告代明龙的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇邱家湾煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效之日起两年内申请人民法院强制执行。 审判员  赵匡灵 二〇一九年十二月十八日 书记员  杨再丽