河南省杞县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0221民初3682号原告：姚培秀，女，1955年4月15日生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：贺成生,杞县公明法律服务所法律工作者,代理权限为特别授权。被告：河南新峰商贸有限公司，住所地,杞县中山南街。统一社会信用代码：91410221788067226W。法定代表人：王双英，该公司经理。委托诉讼代理人：韩世杰，该公司法律顾问，代理权限为特别授权。原告姚培秀与被告河南新峰商贸有限公司（以下简称新峰商贸公司）健康权纠纷一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚培秀及其委托诉讼代理人贺成生与被告新峰商贸公司委托诉讼代理人韩世杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚培秀向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告医疗费26727.37元、停薪期间工资12000元（12个月×1000元）、护理费15000元（150天×100元）、误工费15000元（150天×100元）、营养费4500元、伙食补助费7500元（150天×50元）、交通费5000元、鉴定费800元、精神抚慰金28800元等共计121327.37元。2、被告负担诉讼费。事实及理由：原告系被告的职工，从事工作为保洁，上班时间为2006年6月，2012年2月10日上午10时，原告在餐厅工作时，发生一氧化碳中毒，经诊断为脑萎缩，已治疗花费50000多元，2017年11月20日，开封市人力资源和社会保障局作出了豫（汴杞）工伤认字[2017]27号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2018年8月22日原告向杞县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，杞县劳动人事仲裁委员会于2018年11月23日作出杞劳仲案字（2018）第38号仲裁决定，该决定以原告和丈夫缺席按原告撤回仲裁申请处理，2019年8月9日，杞县劳动人事仲裁院作出了杞劳仲案不字[2019]1不予受理通知书，为维护自身合法权益，故依法起诉。被告新峰商贸公司辩称，原告在工作期间受伤是事实，原告就本案事项未申请劳动人事仲裁，以健康权起诉没有法律依据，原告已多次提起诉讼和仲裁均未得到支持，原、被告双方就涉案的工伤待遇事项已经达成协议并已履行完毕，原告取得了相应的赔偿款，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系新峰商贸公司的雇员，2006年6月开始在被告处上班，2012年2月10日，原告在被告新峰商贸公司快餐后厨从事工作期间，发生一氧化碳中毒，事故发生后，原告被送至中国人民解放军一五五医院，经诊断为一氧化碳中毒、脑萎缩，住院治疗107天，住院日期为2012年3月12日至6月27日，医疗费14934.46元，新农合报销7987.46元，原告实际支付6947.36元。2013年11月23日，原、被告双方达成的协议就原告中毒事件被告补偿原告方费用14000元,协议载明“甲方杞县新峰商贸有限公司,乙方姚培秀,就乙方反映在工作期间因煤气中毒造成工伤事宜，双方经过多次协商，自愿达成本协议：一、甲方一次性补偿乙方10000元（不含已支付的4000元）该费用包括但不限于可能认定为工伤后由企业应当支付的医疗待遇、停工留薪期待遇，一次性伤残就业补助金等各种费用。二、上述费用于本合同签订时支付。三、本协议签订后甲乙双方不存在任何关系，也没有任何经济纠纷，乙方不再以任何理由向甲方主张权利，否则乙方双倍退回上述补偿款。四、乙方是否构成工伤由劳动部门依法认定，甲方仅协助乙方提供申报工伤材料，认定过程中其他事宜，由乙方自行负责，与甲方没有关系。五、本协议自签字后生效。甲方加盖杞县新峰商贸有限公司人力资源部印章，乙方姚培秀签名，2013年11月23日”。原、被告因劳动关系发生纠纷，原告起诉至本院，本院于2017年6月27日作出了（2017）豫0221民初1669号民事判决书,判决确认原、被告存在劳动关系。2017年11月20日，开封市人力资源和社会保障局作出了豫（汴杞）工伤认字[2017]27号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2018年8月22日原告向杞县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，杞县劳动人事仲裁委员会于2018年11月23日作出杞劳仲案字（2018）第38号仲裁决定，该决定以原告和丈夫缺席按原告撤回仲裁申请处理，原告再次申请劳动仲裁后，2019年8月9日，杞县劳动人事仲裁院作出了杞劳仲案不字[2019]1不予受理通知书。2018年7月22日至7月31日，原告在杞县爱心医院住院治疗9天，支付医疗费2514.51元。2017年12月14日原告支付劳动能力鉴定费300元，2018年1月18日支付劳动能力鉴定费用500元。原告提交杞县康复中心2012年3月17日出具的医疗费票据一张2729.5元,××例资料。原告提交杞县恒康骨科医院检查费票据复印件一张369元。2018年8月11日原告在杞县爱心医院补偿保险164.39元。原告的误工期限按住院天数计算为116天。被告未给原告购买工伤保险。另查明，2018年河南省居民服务、修理和其他服务业就业人员平均工资为39522元/年。上述事实有原、被告陈述、诊断证明、病历、出院证、医疗费票据、身份证明、（2017）豫0221民初1669号民事判决书、豫（汴杞）工伤认字[2017]27号工伤认定决定书、杞劳仲案不字[2019]1号不予受理通知书等证据予以证实。本院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告是被告新峰商贸公司雇佣的员工，其在工作期间遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任，被告垫付医疗费及生活费应在赔偿时予以扣除。原告要求按医疗费票据计算，原告要求营养费30元/日，结合司法实践，本院酌定为20元/日。原告要求伙食补助费50元/日、护理费100元/日，结合司法实践及本案案情，本院予以支持。原告要求误工费按100元/日计算150天，因原告实际住院116天，其误工费应按100元/日计算116天。原告请求交通费5000元，因未提交相关证据，结合原告住院天数及就医地点，本院酌定为2500元。原告要求鉴定费800元、精神抚慰金28800元，因无伤残鉴定结论，本院不予支持。原告要求停工期间的工资12000元及补偿费6000元，因与本案不是同一法律关系，原告可另案主张。原告因该事故受伤，请求被告赔偿医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、误工费、交通费、残疾赔偿金等于法有据，合理合法部分本院予以支持。原告住院116天，按照相关标准计算，原告的合理损失为：医疗费12191.37元（6947.36元＋2514.51元＋2729.5元）、营养费2320元（116天×20元/日）、住院伙食补助费5800元（116天×50元/日）、护理费11600元（116天×100元/日×1人）、误工费11600元（116天×100元/日）、交通费2500元。综上，原告各项损失共计为46011.37元，被告新峰商贸公司依法应当赔偿。因被告已垫付医疗费及生活费共计14000元，在赔偿时应予以扣除，被告实际应赔偿原告各项损失为32011.37元。被告辩称原、被告已达成赔偿协议并履行完毕，被告不应承担赔偿责任。因原、被告签订的协议第三、第四条均是对原告权利进行限制和排除，应视为无效条款，且侵权责任法明确规定雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故对被告新峰商贸公司的辩解理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条、第十六条、第二十二条，《中华人民共和国合同法》第五十三条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条,《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南新峰商贸有限公司于判决书生效后十日内赔偿原告姚培秀医疗费12191.37元、营养费2320元、住院伙食补助费5800元、护理费11600元、误工费11600元、交通费2500元等各项损失共计为46011.37元，扣除已垫付14000元，实际赔偿原告姚培秀为32011.37元。二、驳回原告姚培秀的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2726元，减半收取1363元，由原告姚培秀负担846元，由被告河南新峰商贸有限公司负担517元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审判员  侯传波二〇一九年十二月十一日书记员  高 洁