呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初10059号原告：图门其其格，女，1960年2月25日出生，蒙古族，住呼和浩特市新城区兴安北路龙兴小区3号楼1单元102号，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：任丽娜、于子嫣，内蒙古典和律师事务所律师。被告：中国建设银行股份有限公司内蒙古自治区分行，营业场所：内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区大学东街6号。负责人：张连钢，行长。委托诉讼代理人：仝玲，康旭江，该行员工。第三人：中国建设银行股份有限公司锡林郭勒分行，营业场所：锡林浩特市额尔敦路37号。负责人:王宏明，行长。委托诉讼代理人：王玉梅，北京大成（内蒙古）律师事务所律师。原告图门其其格与被告中国建设银行股份有限公司内蒙古自治区分行、第三人中国建设银行股份有限公司锡林郭勒分行劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告图门其其格及其委托诉讼代理人任丽娜、于子嫣，被告中国建设银行股份有限公司内蒙古自治区分行委托诉讼代理人仝玲、康旭江，第三人中国建设银行股份有限公司锡林郭勒分行委托诉讼代理人王玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告图门其其格向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告赔偿2004年1月至2017年3月被告应当缴纳而少缴纳的职工养老金损失8016.84元；2.判令被告向原告支付2004年1月至2017年3月被告少发放工资40084.2元；3.判令被告向原告一次性赔偿2011年3月1日退休以后至75周岁养老保险待遇损失36万元(按照每年2万元计算，共18年)。上述费用共计：408101.04元。事实与理由：原告于1989年11月1日开始在内蒙古建设银行股份有限公司锡林郭勒分行处工作，工作岗位为柜员。2003年3月12日建行锡盟分行作出《建行锡盟分行2003年员工分流暂行办法》，第二条规定：(一)男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，即为达到退养年龄。达到退养年龄的职工，由本人申请，经批准后，按照本人执行工资总额的80%计发退养费。执行工资仍是行员等级工资。(三)不足内部退养年龄的员工申请离开工作岗位的，可实行内部坐养，并享受相应档次的待遇，每到一年提高一个档次。第一档距规定退养年龄相差1周岁的职工，经批准后，按照本人执行工资的75%计发坐养费；第二档距规定退养年龄相差2周岁的职工，经批准后，按照本人执行工资的70%计发坐养费……第三条内部退(坐)养的管理执行内部退(坐)养手续后的职工，在未到达国家规定的退休年龄前，退(坐)养费仍从原渠道开支，养老保险、住房公积金、医疗保险金等费用，仍按现行缴费比例与在岗职工一同按时缴纳，直到国家规定的退休年龄。到达国家的退休年龄后，按照国家规定办理正式退休手续，并享受有关待遇。同年，原告年满43周岁，经原告申请，被告同意，按照第一年本人执行工资70%的标准计发退养费。2013年，工资、养老保险、住房公积金、医疗保险开始由中国建设银行股份有限公司内蒙古自治区分行发放，原告人事关系转入到建行内蒙古分行。但是被告一直未按足额缴付社会保险费用，原告的养老保险、住房公积金、医疗保险金一直按照70%的标准发放至20l7年3月1日退休。直至原告领取养老金时才发现因被告为原告缴纳的社保基数一直低于正常规定标准，致使原告领取养老金低于同水平其他员工。原告应享受正常养老退休待遇，但因被告原因致使原告现无法享受正当退休待遇，二位被告应当赔偿原告损失。被告中国建设银行股份有限公司内蒙古自治区分行辩称，原告不是被告建设银行内蒙古分行的员工，自始至终未与内蒙分行建立劳动关系，被告内蒙分行不是适格的被告。原告与内蒙分行之间不存在劳动关系，根据劳动合同法规定用人单位设立的分支机构、依法取得营业执照的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案的第三人是中国建设银行的分支机构，其依法取得营业执照，原告1989年进入建行工作以来一直在锡盟分行处工作，2003年1月1日与锡盟分行签订了劳动合同，期间并未出现任何与建行锡盟分行劳动关系终止解除的情形，直到退休，原告一直是锡盟分行的员工，由锡盟分行为其发放工资，缴纳各项保险，因此原告并不属于建行内蒙分行的员工，原告以劳动争议为由起诉内蒙分行，被告的主体是不适格的。原告事实上一直在锡盟分行工作，并在锡盟分行办理内退，内退过程中各项福利的发放以及员工的管理均是锡盟分行进行，内蒙分行并不知情。原告退休时所在的单位仍为锡盟分行，原告退休审批表单位意见一栏中为建行锡盟分行签署的意见，而内蒙分行只是主管部门，在原告退休证上载明的退休时工作单位也是建行锡盟分行。原告提起的劳动争议已经过了诉讼时效，原告于2003年办理内部退养手续，并逐月按时领取内退工资，原告始终知道其工资水平比正常在岗职工工资水平低，但直到2019年原告才提出劳动仲裁，早已超过仲裁时效。即使原告于2017年3月1日正式退休才知道自己在内退时的工资发放错误，2019年10月15日才向呼和浩特市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，也已超过1年的劳动仲裁申请期限。第三人中国建设银行股份有限公司锡林郭勒分行辩称，原告的全部诉讼请求均已超过诉讼时效。原告于2017年3月办理了退休手续，双方的劳动关系终止，劳动争议案件仲裁时效是一年，而原告直到2019年10月15日才到仲裁委员会申请仲裁，显然该项请求已超过仲裁事项。本院经审理认定事实如下：原告于1989年12月入职第三人处工作，自2017年4月起享受养老保险待遇。原告以中国建设银行股份有限公司内蒙古自治区分行为被申请人、以中国建设银行股份有限公司锡林郭勒分行为第三人，于2019年10月15日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.判令被告向原告赔偿2004年1月至2017年3月被告应当缴纳而少缴纳的职工养老金损失8016.84元；2.判令被告向原告支付2004年1月至2017年3月被告少发放工资40084.2元；3.判令被告向原告一次性赔偿2011年3月1日退休以后至75周岁养老保险待遇损失36万元(按照每年2万元计算，共18年)。上述费用共计：408101.04元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日以申请人主体不适格为由作出呼劳人仲字[2019]第636号不予受理通知书。仲裁裁决后原告不服，诉至本院。上述事实当事人无争议，本院予以确认。当事人提交相关证据，本院附卷佐证。双方存在争议的事实有：1.原告的诉请是否超过仲裁时效；2.原告的请求有无事实及法律依据。原告提交：1.建行锡盟分行文件建锡发【2003】31号。拟证明被告给原告缴纳的社保系按原告退养后扣发的工资基数缴纳，未按当时文件约定的缴费比例给原告缴纳，给原告少缴社保费用，导致原告少领养老金；2.退休申请、职工退休证、内蒙古自治区企业职工退休待遇核定表、图门其其格自1994年到2017年社保缴费基数情况，图门其其格月账明细，2002年1月至8月、2003年1月至2004年3月锡盟分行职工工资发放表、邮政特快专递单、答复意见。拟证明原告已于2003年3月申请退养，退养后的第三人按执行工资的70%发放2013年的工资，养老保险等由被告支付。2017年4月原告退休，退休时原告的岗位为科员，因被告、第三人给原告少缴社保，原告一直向相关部门主张权利。以上证据经被告、第三人质证，对证据1真实性、合法性、关联性均认可，证明的问题不认可。证据2真实性、合法性、关联性认可，证明的问题不认可。原告提交的特快专递单及答复意见可以看出原告最早于2018年9月4日向单位主张权利，而原告于2017年3月退休，因此原告主张权利已超过时效。被告提交：1.营业执照、国家企业信用信息公示、建行锡林郭勒分行信息、劳动合同、退休证、退休审批表、通知、医保缴纳明细单。拟证明原告与被告无劳动关系，原告的实际用人单位为锡盟分行。2.内退申请、内退审批处理单、退休证、呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。拟证明原告申请劳动仲裁已过仲裁时效。3.暂行办法、通知。拟证明按照文件规定在原告内退期间工资的计算以及社保的缴纳并无错误。以上证据经原告质证，对证据1真实性认可，证明的问题不认可。2003年至2013年与第三人存在劳动关系，但是从2013年之后，原告的工资、社保由内蒙分行缴纳，原告的人事关系转到了内蒙古分行。对证据2真实性认可，证明的问题不认可。呼和浩特市劳动争议仲裁委员会对原告的劳动仲裁申请作出不予受理的依据，并非超过仲裁时效，而是主体不适格。对证据3真实性认可，证明的问题不认可。以上证据经第三人质证，对以上证据均认可。第三人提交：1.历年工资指数信息。拟证明原告的社保缴费基数完全正确，符合法律规定。2.内退申请书，退休申请书、中国建设银行锡林郭勒盟分行文件处理签。拟证明2005年原告申请办理内退，单位同意内退，办理了退养手续。3.文件、通知。拟证明原告办理内部退养，由于不到45岁单位未办批准手续，但按文件向其发放工资，原告按身份证年龄达到45岁，单位办理了批准手续之后，按照文件发放工资，并为其缴纳养老保险，并不存在少交的情况，完全符合法律规定。4.干部履历表、内蒙古自治区企业职工退休审批表、内蒙古自治区企业职工退休待遇核定表。拟证明原告在档案内填写的出生日期是1962年2月25日，比身份证上的年龄小2岁，导致社保部门按照档案年龄为其办理退休手续。5.工资表。拟证明单位为原告发放的工资完全符合文件的规定，不存在少发工资，少缴社保的情况。以上证据经原告质证，对真实性认可，证明的问题不认可。以上证据经第三人质证，对以上证据均认可。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，根据内蒙古自治区企业职工退休审批表显示，原告于2017年4月起退休并按月领取养老金，故应当自2017年4月起开始计算仲裁时效。原告未在法定期限内申请仲裁，且未提交证据证明因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，被告及第三人亦以原告申请已过时效进行抗辩，故原告要求被告赔偿2004年1月至2017年3月被告应当缴纳而少缴纳的职工养老金损失及被告支付2004年1月至2017年3月被告少发放工资的诉讼请求已经超过仲裁申请期限。对于原告主张2011年3月至75周岁养老保险待遇损失，于法无据，本院不予认定。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，驳回原告的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告图门其其格的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告图门其其格负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 托娅 二O一九年十二月二十日书记员 高翔