天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初84826号原告：杨志国，男，1986年12月23日出生，汉族，住天津市滨海新区。被告:哈里伯顿（中国）能源服务有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路160号办公楼。法定代表人：曾仁，执行董事。委托诉讼代理人：华峰，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹文娟，天津共融律师事务所律师。原告杨志国诉被告哈里伯顿（中国）能源服务有限公司（以下简称能源公司）劳动争议纠纷案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨志国，被告委托诉讼代理人华峰、曹文娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨志国向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金69111元；2.判令被告支付2017年、2018年未休年假工资21189元；3.判令被告支付2017年7月26日至2018年7月16日加班工资93611元；4.判令被告支付2017年7月26日至2018年7月26日法定节假日工资27657元；5.判令被告支付2017年7月26日至2018年7月26日夜班津贴5477.2元；6.判令被告支付2017年冬季取暖费520元；7.判令被告为原告提供职业健康监护档案。事实与理由：原被告于2014年8月11日签订无固定期限劳动合同，工作职务为随钻测井工程师，因被告违反劳动合同及劳动合同法，原告于2018年7月26日以被告存在劳动合同法第三十八条违法情形提出离职申请，2017年7月2日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，原告因不服仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。能源公司辩称，原告于2018年7月26日以个人原因为由自动提出解除劳动合同，不符合支付补偿金的条件。原告关于未休年假工资的主张部分已超过一年的诉讼时效，且原告轮休期间，被告已全额支付了轮休期间的工资，该项主张没有任何事实和法律依据。原告主张的加班工资和法定节假日加班工资已超过一年的诉讼时效，且原告并不存在加班的事实，原告未举证其存在加班事实的情况下，应承担举证不能的后果。原告并不存在夜班情形且原告并未对夜班情况进行举证，应承担举证不能的后果。原告主张的冬季取暖补贴已超过一年诉讼时效，且所主张金额无法律依据。原告的第七项的诉讼请求不属于劳动争议的案件受理范围，且原告所从事的岗位也不属于接触职业病危害作业的岗位，在其未能举证证明其从事的工作具有职业病危害因素的情况下，应承担举证不能的法律责任。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：杨志国于2014年8月11日进入能源公司工作。杨志国于2014年8月8日签署了公司的英文版录用通知书，录用通知书上注明“每月工资为6433元，其中包括基本工资4953.41元和职位津贴1479.59元，职位津贴包含日常工作非预期的加班补贴和因公出差时产生的加班补贴，休假规定为在井场提供服务后进行倒休和轮休，您将不按照中国员工手册6.2条所注明的年休假规定进行年休假，录用通知书是劳动合同不可分割的一部分并与劳动合同具有同等的法律效力，签名代表已经阅读、理解并同意以上条款和条件”。同日双方又签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位为随钻测井工程师，每月工资为每月6433元，劳动合同第六章福利第4条约定，每一年度，劳动者有权享有带薪年休假，具体条款按公司规章制度执行。2018年7月26日，杨志国与能源公司确认解除双方之间的劳动关系。解除劳动合同的原因，杨志国主张能源公司存在违反劳动合同法第三十八条的违法情形，劳动者被迫提出辞职，当天已向公司主管递交过打印件的辞职申请，另有谈话录音一份佐证。能源公司对此不予认可，表示打印件的辞职申请公司没有收到过，杨志国系因个人原因提出书面离职申请，并提交杨志国手书的离职申请和解除劳动合同确认函为证。杨志国主张该申请书系公司强迫，并非真实意思表示。经查，2018年7月26日杨志国向能源公司提交离职申请，载明：“我杨志国因个人原因向公司提出离职申请，请公司领导批准”。同日杨志国在解除劳动合同确认函中签字，函中载明：“公司已经接受你的辞职申请，以下是你离职的详细信息……”，另有杨志国手书：“确认收到通知，但对离职款项结算有异议”。杨志国的工作岗位为随钻测井工程师，杨志国主张该工作岗位需从事放射性工作，入职时公司安排员工职业病体检、进行辐射安全和防护专业知识培训，并取得岗位的放射源培训证件，离职时公司开具离岗前职业健康检查介绍信，另有井上放射源穿梭作业记录等材料佐证，故要求能源公司支付2017年、2018年放射源保健未休年假工资和提供职业健康监护档案。能源公司否认杨志国为放射工作人员，主张提供职业健康监护档案非人民法院的受案范围，同意向杨志国提供2014年、2015年和2017年的职业健康体检报告，并表示杨志国辞职后并未前往公司开具介绍信的天津市职业病防治院进行相关体检，但在岗期间的体检报告显示未见目标疾病，且杨志国目前已就职新公司，新公司入职体检未发现目标疾病。杨志国否认入职新公司后进行过职业病体检，表示仅系一般入职体检。杨志国离职前月基本工资为4953.41元，职位津贴1479.59元，合计每月标准工资为6433元，平均月上井补贴5328元-22536元不等，离职前12个月平均工资为17317.08元。关于未休年假，杨志国主张根据员工手册的规定，每年享有15天带薪年假。能源公司主张杨志国的申请超过诉讼时效，且录用通知书已注明不享受年假，公司已支付轮休期间的工资。双方均确认以月标准工资6433元作为计算2017、2018年未休年假工资的基数。关于加班，杨志国在井场提供服务后进行倒休和轮休，其余未上井期间待命，倒休轮休和待命期间，公司均向其发放基本工资和职位津贴。庭审中，杨志国主张2017年7月26日至2018年7月26日期间工作天数209天，占用休息日65天。另，杨志国主张上井时每天工作时间为12小时，平均每天加班时间为4小时，有其自行制作的考勤记录表、部分上井工作日志、工作量确认单等英文版材料为证，没有公司的签章，公司亦不予认可。关于法定节假日加班，杨志国主张从2017年7月26日至2018年7月26日存在法定节假日加班9天包括国庆节3天、元旦节1天，春节3天，清明节1天和劳动节1天。另因工作接触放射源，杨志国主张依照《放射工作人员职业健康管理办法》第4章第32条之规定，应每年享受最低两周即14天的放射源保健休假，以上两项杨志国均主张以月标准工资6433元作为计算法定节假日加班费的基数。能源公司不认可放射源保健休假，认可6433元作为计算法定节假日加班费的基数。关于夜班补贴，杨志国主张上井随钻作业两人两班倒，12小时一班，交接班时间为早6点和晚18点，故应享受夜班津贴，2017年夜班天数为92天，2018年夜班天数126天。能源公司不予认可，主张双方劳动合同中约定的是实施标准工时，不存在夜班情形。关于2017年度冬季取暖补贴，能源公司主张已超过一年诉讼时效。2019年7月9日杨志国作为申请人向天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人能源公司向其支付：1.支付解除劳动合同经济赔偿金66196元；2.支付2017年度、2018年度未休年假工资21189元；3.支付2017年7月26日至2018年7月26日加班工资93611元；4.支付2017年7月26日至2018年7月26日法定节假日工资27657元；5.支付2017年7月26日至2018年7月26日夜班津贴5477.2元；6.支付2017年度冬季取暖费520元；7.提供职业健康监护档案。该委于2019年9月10日作出裁决，裁决：一、被申请人向申请人支付支付2017年度和2018年未休年假工资报酬12329.12元；二、驳回申请人其他仲裁请求。杨志国不服该裁决，提起本次诉讼。以上事实有辞职申请、谈话录音、离职申请、轮休天数统计，工资明细，录用通知书、现场工作证明、上井作业日志、现场作业完井报告、考勤统计表、介绍信、仲裁裁决及当事人陈述等证据证明属实。本院认为，原、被告签订了书面的劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，之间权利义务当受劳动法律的调整。关于经济补偿金一节。本院认为，杨志国庭审中虽对离职申请的真实性提出异议，但结合仲裁时杨志国已对该份证据的真实性予以认可，当庭陈述当日是先向公司提交的打印件辞职申请，后提交的离职申请，庭审中对解除劳动合同函的真实性也予以认可这几点综合考量，本院对能源公司提供的离职申请和解除劳动合同函的真实性予以采信，杨志国在离职申请中明确写明系因个人原因辞职，对其本人书写离职申请系能源公司强迫的主张未能提供足够的证据予以证实，故本院认定杨志国系因个人原因辞职，不符合能源公司支付解除劳动合同经济补偿金的条件，杨志国的此项主张，本院不予支持。关于未休年假工资一节，本院认为，双方依法建立了劳动关系并签有录用通知书和劳动合同书，且录用通知书是劳动合同不可分割的一部分并与劳动合同具有同等的法律效力，故双方均应按照录用通知书和劳动合同的约定遵照执行。录用通知书约定了休假规定为在井场提供服务后进行倒休和轮休，其将不按照年休假规定进行年休假，而劳动合同约定按照职工带薪年休假条例规定执行带薪年休假，具体条款按公司规章制度执行。在同一天签订的上述两份格式协议中，就杨志国是否享受带薪年休假的约定是互相矛盾的，在约定不明时应适用法定标准，即杨志国依法每年应享受带薪年休假5天。同时，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数。据此折算，杨志国2018年应享受的休假天数为3天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。双方劳动关系于2018年7月26日解除，杨志国于2019年7月9日提起仲裁，故杨志国未休年假工资的主张部分确已过诉讼时效，庭审中能源公司认可自解除合同之日往前推算一年，以双方都确认的月标准工资6433元为基数，按5天计算未休年假工资支付给杨志国，本院照准。根据杨志国月标准工资6433元计算，能源公司应支付杨志国未休年假工资2958元（6433/21.75*5*2），杨志国超出此范围的主张缺乏依据，本院不予支持。关于延时加班费和周六日加班费一节，录用通知书中告知了每月工资标准中的职位津贴包含日常工作非预期的加班补贴和因公出差时产生的加班补贴，且杨志国的签名视为其已经阅读、理解并同意了上述条款和条件。此项约定说明杨志国在其工作过程中如发生延时加班和周六日加班的情形，公司除安排的倒休和轮休外，每月支付的工资中也已经包含相应的加班费了，杨志国在离职之后再向公司主张延时加班和周六日加班的加班费，依据不足，本院不予支持。退一步讲，关于延时加班，杨志国未能提交充分证据证实其工作中存在延时加班；关于周六日加班费，杨志国的主要工作是上井作业，非上井作业期间无需实际出勤、工作，故公司主张非上井期间属于倒休，并无不当。同时，从杨志国的工资情况来看，除其每个月的职位津贴外，上井期间另有额外补贴，该补贴数额每月几千甚至达万元以上，尽管公司未明确该补贴性质，但该补贴系针对上井作业期间，其含有对于员工非正常工作时间的补偿性质。综上，杨志国主张延时加班和周六日加班的加班费，依据不足，本院不予支持。关于法定节假日加班费一节，本院认为法定节假日加班不同于普通的延时加班和休息日加班，其含有一定的人文和伦理需求，故法定节假日的加班是不可以调休的，法律也对安排职工在节假日加班的企业苛以较重的加班费支付义务，故能源公司设置的职位津贴虽然能够包含员工延时加班和周六日加班，但不能涵盖法定节假日加班的情形，否则予法相悖。杨志国主张2017年7月26日至2018年7月26日共存在法定节假日加班9天，能源公司虽有异议，但因公司提供的考勤记录表不能清晰反映杨志国是否存在相应加班情形，本院对杨志国的上述主张予以认定。关于杨志国提出的放射源保健休假加班费，本院认为，依据卫生部颁布的《放射工作人员职业健康管理办法》第三十二条规定，在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2-4周。但该管理办法并未规定用人单位应支付未享受保健休假的人员相应的未休假工资。故，杨志国主张的放射源保健休假加班费无相应法律依据，本院不予支持。综上，杨志国2017年7月26日至和2018年7月26日法定节假日9天的加班费，应按照其每月固定工资标准6433元作为基数计算加班费，故能源公司应向杨志国支付7986元法定节假日加班费。关于夜间津贴一节，杨志国未能提供证据证实双方曾就支付夜班津贴进行约定，也没有证据证实能源公司向与杨志国同岗位的其他职工支付该项待遇。津政发【2008】17号文件第三条第（九）项仅规定了中班津贴和夜班津贴的计发基数，并未对发放中班津贴及夜班津贴的条件予以明确。故杨志国的该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年度冬季取暖费一节，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨志国的此项诉请已过一年仲裁时效，本院不予支持。关于提供职业健康监护档案一节，杨志国的此项诉请，不属于争议事项，不属于人民法院的受案范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、哈里伯顿（中国）能源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向杨志国支付2017年、2018年未休年休假工资2958元；二、哈里伯顿（中国）能源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向杨志国支付法定节假日加班费7986元；三、驳回杨志国其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告哈里伯顿（中国）能源服务有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员 闫 涛二〇一九年十二月二十三日书记员 樊丽梅