江西省于都县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0731民初4588号原告：刘九长，男，1965年9月14日出生，汉族，江西省于都县人，户籍地：于都县，，委托代理人：段广东，江西律嘉律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：江西以泰电子有限公司，住所地：于都县楂林工业园。法定代表人：陈美满委托代理人：肖志华，于都县方安法律服务所法律工作者，一般代理。委托代理人：黄柏苍，系公司人事主管，特别代理。原告刘九长与被告江西以泰电子有限公司（以下简称：以泰电子公司）劳动争议一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘九长及其委托代理人段广东、被告以泰电子公司的委托代理人肖志华、黄柏苍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘九长向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除合同经济补偿金77225.6元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年7月20日，原告入职被告处，岗位为制造部技术员。至2019年7月，月平均工资为4826.6元。2019年7月15日，被告单方面解除与原告的劳动合同，将原告开除出厂。被告违法解除劳动关系，依法应支付原告经济补偿金（加倍）77225.6元。经仲裁，原告要求支付经济补偿金的诉请被驳回。为维护原告合法权益，依据《民事诉讼法》第119条，特提起诉讼，请依法判处。被告以泰电子公司辩称，一、被告于2018年3月17日、2019年3月6日、同年6月18日、6月23日组织了包括原告在内达到员工健康、安全意识培训，培训内容有员工手册、职业健康、安全生产规定、安全生产规章制度和劳动纪律、设备工具使用、车间现场危险品使用操作规范和存放管理、危险品种类、危险品的应急措施及预防措施等，考核记录结果为合格以上。二、原告于2018年12月2日因工作失误导致模具受损被记大过一次，2019年6月15日操作失误被记大过一次，同年7月14日上午上班期间与员工耿某打架和用危险化学品甲苯泼在耿某身上被记大过二次，一年内被记大过四次，原告的行为已严重违反公司的规章制度，被告根据《员工手册》有关规定，经请示公司工会组织后对原告作出开除处理的决定符合法律规定。三、原告在职期间为制造部技术员，作为技术员理应在日常中教导好普通员工，正确处理和保管好危险化学品，但自己却将甲苯泼洒同事身上，其情节十分恶劣，公司对其予以开除处分后无须支付其任何经济补偿。综上，为维护被告的合法权益，根据《劳动合同法》、《劳动法》有关规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告刘九长为证明自己的主张向法庭提交证据：1.原告身份证复印件、被告企业信息复印件，拟证明原、被告的诉讼主体资格；2.仲裁裁定书复印件，拟证明原告经过仲裁前置程序。被告质证认为，对证据1、2三性无异议。被告以泰电子公司向法院举证如下：1.员工培训考核记录复印件，拟证明原告经过企业安全生产、员工手册、危险品使用规范、设备工具使用培训的事实；2.耿某书面及反映刘九长泼甲苯的材料，拟证明原告于2019年7月14日上午上班期间向耿某泼危险化学品甲苯的事实；3.员工手册复印件，拟证明原告严重违反企业规章制度符合员工手册规定的可开除情形的事实；4.以泰电子公司工会答复函，拟证明被告以原告严重违规解除劳动合同告知工会后，工会的同意答复函；5.开除通知单，拟证明原告于2019年7月15日被公司开除的事实；6.原告被记大过记录，拟证明原告于2018年12月2日、2019年6月15日、7月14日因违规被记大过的事实；7.奖惩公告，拟证明被告对原告的开除处分已张贴厂务公开栏予以公示的事实。原告质证认为，对证据1真实性、合法性无异议，关联性有异议；对证据2真实性、关联性有异议；对证据3员工手册里规定的第九条我方已经看到，原告最近的一次记大过，按照人事规定是在哪条，我方不清楚，暂时不发表质证意见；对证据4答复函，我方不知道情况，不发表质证意见；对证据5通知单三性无异议；对证据6原告记大过的记录真实性、合法性有异议，原告并不符合记大过的情形；对证据7奖惩通告无异议。庭审中，被告申请证人出庭作证，证人耿某证实2019年7月14日，耿某要求原告调修机器，双方发生争执，原告将甲苯泼洒耿某身上的事实；证人易某证实原告因影响生产秩序和生产效率被记大过二次，其中一条记大过按规章制度规定应开除，但只按记大过处理，处理结果经过了公示的事实。本院对当事人无异议的证据予以确认，并在卷佐证。对有异议的证据认定如下：1.员工培训考核记录证实原告知晓企业安全生产、员工手册规定的规章制度、危险品使用规范、设备工具使用的事实；2.员工手册经过全体员工通过并制定的；3.工会答复函证明员工开除经过了工会组织同意；4.原告记大过的处理符合员工手册中规定的规章制度。本院经审理认定事实如下：被告以泰电子公司经依法注册成立，具有用工主体资格。原告刘九长于2011年7月20日起入职被告公司，职务为技术员，双方签订了书面劳动合同。2018年12月2日，原告刘九长工作失误导致模具受损、2019年6月15日处理模具时操作失误导致镶针变形、7月14日工作上班时间与同事吵架，制造事端，且语句和行为较为恶劣，情节较严重，被分别记大过四次，原告在同一年度被计大过3次。被告以泰电子公司经讨论拟决定开除原告刘九长，后报请工会委员会，经以泰电子公司工会委员会经会议研究，认为公司拟解除与刘九长之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与刘九长之间的劳动合同的意见，并向公司做出答复函。被告以泰电子公司于2019年7月15日对原告刘九长做出累计满三个大过予以开除的决定。原告不服向于都县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人向申请人支付8个月的经济补偿金和补缴2011年7月至2019年7月的社会保险费。于都县劳动争议仲裁委员会于2019年10月23日作出于劳仲案字（2019）第142号仲裁裁决书，该裁决书载明：仲裁委认为，被申请人与申请人存在劳动关系，双方和广大权益受《劳动法》的保护。被申请人因申请人严重违反规章制度而解除双方劳动关系，其符合《劳动合同法》第三十九条规定的行为，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，被申请人不需向申请人支付经济补偿金，故对申请人要求的经济补偿金的请求不予支持，关于补缴社会保险费，不属于其受案范围，不予处理。仲裁委作出驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2019年11月诉至本院，请求判令被告向原告支付解除合同经济补偿金77225.6元。本院认为，原、被告双方签订了劳动合同，双方的合法权益均受《劳动法》的保护。被告以泰电子公司制定了各项规章制度，并经全体员工通过，制定了员工手册，入职员工人手一册。原告因累计三个记大过，被被告以泰电子公司开除。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。因此，原告请求被告支付经济补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告刘九长主张经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告刘九长请求被告向原告支付解除合同经济补偿金77225.6元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘九长负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 员  严继东二〇一九年十二月二十二日代理书记员  梁 娜附：当事人申请退费的，请在本裁判文书生效后六个月内至本院诉讼服务中心申请。