内蒙古自治区达拉特旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0621民初3872号原告：王某，公民身份证号码：×××。委托代理人：韩某，内蒙古振耀律师事务所律师。被告：鄂尔多斯市东胜区供水总公司，住所地：东胜区林荫路7号，统一社会信用代码：9115060211696061X0,法定代表人：付某，总经理。委托代理人：张某，内蒙古义盟律师事务所律师。原告王某诉被告鄂尔多斯市东胜区供水总公司（以下简称东胜供水公司）劳动争议纠纷一案，于2019年9月6日向本院起诉，本院于当日立案受理。依法由审判员李敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某提出如下诉讼请求，1.请求依法撤销达拉特旗劳动人民争议仲裁委员会作出的达拉特旗劳动争议仲裁委员会字（2019）第69号仲裁裁决书;2、请求判令被告立即给付原告拖欠自2017年5月1日-2019年7月1日共计工资52000元，且责令被告以后足额发放原告工资;3、请求依法判令被告给付原告自2009年度-2017年度社会保险金共计140364元;4、请求判令被告限期补发从2010年度-2019年度原告应享有的各项津贴补助共计181384元。事实和理由：原告系被告公司职工，双方形成无固定期限劳动合同。从2009年10月1日开始，原告就负责外线巡查、高低压线路、输水管道及泵站运行、水源地管护等工作。自工作以来，原告勤勤恳恳、任劳任怨，工作无过错，并其因公受伤。在此，被告故意刁难，克扣原告，长期拖欠工资，尤其严重的是，不给原告缴纳社会保险费，原告不得不多次经过仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。人民法院判决被告支付原告拖欠工资2016年1月-2017年4月共计32000元。就关于社会保险问题，由于被告方未给原告办理，又加之国家改革直至2017年不再进行缴纳保险。无奈，原告自己出钱向社保局缴纳了社会保险金。在2018年，经过达拉特旗劳动监察大队又给被告下达了责令改正决定和行政处罚告知书，但被告还是我行我素，继续损害原告利益，给原告造成极大的经济损失。综上所述，原告认为，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系，理应享有《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律规定的各项权利。而被告无视法律规定，故意损害原告利益，理应承担相应的法律责任。被告东胜供水公司辩称，1、供水公司不存在拖欠原告工资的情况，原告从2017年3月份开始就不在供水公司上班，因严重违反供水公司规章制度，供水公司于2019年6月3日将其辞退，原告在本案提出的请求属于重复诉讼，应当予以驳回。2、原告要求供水公司支付52000元工资及足额发放工资的请求没有事实及法律依据应当驳回，原告的工资属于约定的固定工资，原告从2017年3月份开始没有在供水公司任何工作岗位工作，但是公司已将原告的工资发至2017年5月1日。供水公司于2018年1月8日通知原告上班，王某没有到岗，2019年4月23日又为其重新安排工作岗位上班，并通知其2019年4月29日开始上岗，原告一直旷工，2019年6月3日供水公司依据《劳动合同法》行使用人单位单方解除劳动合同的权利，与其解除了劳动关系。所以原告无权要求公司再向其支付工资并足额发放工资。3、原告请求支付社会保险金的请求，属于重复诉讼，故应当予以驳回，并且原告的该项请求分别于2016年在其与公司因劳动争议纠纷一案在达旗劳动人事争议仲裁委、达旗法院和鄂尔多斯市中级人民法院均已处理过，2018年又经达旗人力资源和社会保障局处理过，供水公司经达旗人力资源和社会保障局要求为原告进行社保信息登记，但是原告已在其他单位缴纳社保，故供水公司无法为其进行登记。4、原告要求补发2010年--2019年的津贴的请求没有事实及法律依据且属于重复诉讼，应当予以驳回。原告在岗期间的工资是经达旗法院和鄂尔多斯市中级人民法院判决确认的固定工资，双方一直按照确定的工资履行，现又要求补发岗位津贴等补助没有依据。另原告关于劳动报酬、同工同酬、岗位津贴等的诉讼请求已经达旗劳动人事争议仲裁委、达旗法院、鄂尔多斯市中院审理过，因此不能再提起重复诉讼，故不应支持原告的该项请求，况且供水公司所有职工均没有所谓的岗位津贴等任何补助。该项请求原告在2017年和2018年分别向达旗人力资源和社会保障局主张过，也已经做出处理。经审理查明，原告王某从2009年10月1开始在被告东胜供水公司达拉特旗水源地罕台川稽查站工作，工资为每月2000元，双方未签订书面劳动合同，被告东胜供水公司也未为原告缴纳社会保险。2016年3月7日原告王某于向达拉特旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决东胜供水公司为其补发同工同酬差额工资169400元；二、请求东胜供水公司自2016年3月起按同岗位标准4200元给其发放工资；三、请求东胜供水公司为其补交社会保险费；四、请求东胜供水公司支付其未订立书面劳动合同双倍工资22000元；五、依法确认其和被申请人东胜供水公司已经形成无固定期限的劳动合同关系，并立即订立无固定期限劳动合同；六、请求东胜供水公司支付其延长工作时间、休息日、法定休假日工资报酬362513元。达拉特旗劳动仲裁委员会于2016年5月31日作出达劳人仲字（2016）第27号《仲裁裁决书》，裁决鄂尔多斯市东胜区供水总公司向王某支付延长工作时间、休息日、法定休假日工资报酬362513元，驳回了王某的其他仲裁请求。双方对裁决均不服，分别诉至我院。后我院作出[2016]内0621民初2820号民事判决，判决鄂尔多斯市东胜区供水总公司与王某之间存在无固定期限劳动合同关系；鄂尔多斯市东胜区供水总公司于判决生效后5日内给付王某法定休假日加班费、休息日加班费62988.5元；鄂尔多斯市东胜区供水总公司于判决生效后5日内给付王某未订立劳动合同的双倍工资22000元；驳回双方的其他诉讼请求。双方不服判决，提起上诉，鄂尔多斯市中级人民法院作出（2017）内06民终1640号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2017年原告再次向达拉特旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告东胜供水公司支付原告王某2016年1月至2017年4月工资32000元，并付给100%的加倍赔偿金32000元，给付2016年工资发票税金1290元，付给交通费500元，共计65790元；2、由被告补发原告2010年10月1日至今与其同岗位职工相同待遇（工资、劳保、奖金、绩效、福利等）；3、裁决被告自2017年5月起按月足额支付原告与同岗位其他职工相同待遇（工资、绩效、福利等）。达拉特旗劳动争议仲裁委员会出具达劳人仲字（2017）第77号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年1月至2017年4月拖欠工资32000元。驳回了原告的其他诉讼请求。原告王某不服该裁决书，向我院提起诉讼。后我院于2017年12月5日作出（2017）内0621民初2586号民事判决，判令1、被告东胜区供水公司支付原告2016年1月到2017年4月的工资共计32000元；2、驳回原告的其他诉讼请求。该判决已经发生法律效力。后被告东胜供水公司将原告工资支付至2017年5月1日。2018年1月8日，被告通知原告上班，原告未到岗，同年2月27日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》。2018年11月6日，原告就与被告的劳动合同纠纷向我院提起诉讼，请求确认被告东胜供水公司单方作出的《解除劳动合同通知书》无效，原、被告之间劳动关系依然合法存在。2019年1月12日，我院作出（2018）内0621民初5380号民事判决，判令被告东胜区供水公司于2018年2月27日向原告王某作出的《解除劳动合同通知书》为违法解除，原告王某与被告东胜区供水公司继续履行原劳动合同关系。该判决已发生法律效力。2019年4月23日，被告向原告送达上岗通知，内容如下1、要求你在2019年4月29日开始正式上岗，在装备制造基地二水厂任门卫岗位；2、工作期间需要在工作地点住宿；3、工作报酬：每月2000元含社保；工作制度详见制度告知书《考勤管理制度》。鄂尔多斯市天骄公证处公证了被告向原告送达上岗通知的过程。后原告于同年4月29日书面答复被告：对被告单方面作出调配工种、调换工作地点提出异议要求进一步协商，后未到岗工作。2019年6月3日，被告以原告接到上岗通知后未在指定的时间内上岗，至今一直处于旷工状态，连续旷工36天，违反了公司的规章制度遂作出辞退原告的决定，并通知了东胜区供水总公司工会，东胜区供水总公司工会于2019年6月5日回复被告，内容为“经调查王某无故旷工情况属实，已经严重违反鄂尔多斯市东胜区供水总公司规章制度，公司辞退王某没有违反相关法律法规规定”。2019年原告王某再次向达拉特旗劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，1、请求裁决被告东胜供水公司支付原告王某2017年5月1日至2019年7月1日应付工资52000元，且责令东胜供水公司今后按时足额给付原告工资；2、请求依法裁决由东胜供水公司赔偿原告在2009年10月至2019年7月之间未给原告交纳社会保险而给原告造成的损失140364元；3、责令东胜供水公司限期补发原告从2009年10月1日起至2019年7月1日的岗位津贴等补助135385元。达拉特旗劳动争议仲裁委员会出具达劳人仲字（2019）第69号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。仲裁庭审期间，被告出示了2019年6月3日对原告作出的辞退决定书、通知及2019年6月5日工会的回复并告知原告将其辞退。原告王某不服该仲裁裁决书，向我院提起诉讼。另查明，原告王某已于2018年5月在达拉特旗社保局补交个人养老保险。2018年8月20日，达旗人力资源和社会保障局做出决定，责令被告于收到责令改正决定书10个工作日内，向东胜区社保局、东胜区医疗保险资金管理局、东胜区就业服务局申请办理王某的社会保险登记手续，并按时足额缴纳其在聘用期间的社会保险并要求被告于2009年10月1日至2017年2月28日期间缴纳社会保险费112569.8元并处罚金112569.8元，对直接责任人闫明亮罚款900元。上述事实有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、（2016）内0621民初2985号民事判决书和（2017）内06民终1640号民事判决书、（2017）内0621民初2856号民事判决书、（2018）内0621民初5380号民事判决书、劳动监察大队责令改正决定书复印件、王某个人缴纳养老保险金票据6支原件、（2018）内0621行初59号行政判决书、供水公司从2009年-2017年的工资发放表、供水公司出具的证明、水源地巡查记录、运行日志复印件、证明、公安询问笔录复印件，被告提交的（2018）鄂中信证内字第20号公证书，（2018）鄂天证内民字第166号公证书、（2019）鄂天证内民字第468号公证书、文件三份（辞退王某决定、向工会通知说明及工会回复）、供水公司巡查记录及运行日志等证据在案佐证。本院认为，原告王某与被告东胜供水公司自2009年开始形成事实劳动关系，王某每月工资2000元，庭审中原被告共同认可原告工资支付至2017年5月1日，故原告王某请求被告东胜供水公司给付其拖欠工资的诉讼请求成立，被告应支付原告工资的计算方式应以其前次最后发放工资起至其被辞退止。被告提出不拖欠原告工资的辩论意见，因与审理查明的事实不符，不予采纳；原告提出未收到被告辞退通知，不认可被辞退，庭审中原告认可达拉特旗劳动仲裁委员会就本案在劳动仲裁庭审期间，被告东胜供水公司当庭出示了对其作出的辞退决定及鄂尔多斯东胜区供水总公司工会关于《鄂尔多斯东胜区供水总公司关于辞退王某的通知》的回复，原告之前虽未收到辞退通知，但仲裁庭审时已知道被告对其作出了辞退决定将其辞退的事实，故原被告劳动关系已经解除，被告拖欠工资期间为2017年5月到2019年6月，按每月2000元计算，共计50000元；关于原告王某要求被告补发2010年至2019年应享有的岗位工资、工龄工资等各项津贴181384元，该主张实为同工同酬的问题，关于该诉讼请求原告在前几次诉讼中均提出过主张，生效文书亦作出了认定，即“同工同酬并非是相同岗位工资报酬数额上的绝对相等，劳动者的学历、资历、技能水平、荣誉资格等均是影响劳动成果或业绩的因素，并成为确定薪酬标准的重要参考，原告王某以从事相同岗位工作即要求与供水公司其他员工同酬，不予支持”，故对原告再次要求补发津贴的诉讼请求，不予支持。原告王某要求被告给付原告自2009年度-2017年度的交纳社会保险金共计140364元，因该项诉讼请求不属人民法院受理范围，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告鄂尔多斯市东胜区供水总公司给付原告王某2017年5月至2019年6月拖欠工资共计50000元，于本判决生效之日付清。二、驳回原告王某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告鄂尔多斯市东胜区供水总公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审判员  李敏二〇一九年十二月四日书记员  郝欢