杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初5397号 原告：杭州兴意金属制造有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区石桥街道康宁路8号。 法定代表人：孙金富。 委托诉讼代理人：吴哲,浙江智仁律师事务所律师。 被告：***，男，1958年4月21日出生，汉族，住浙江省杭州市下城区。 委托诉讼代理人：吴争光，男，1990年10月11日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区，系被告之子。 原告杭州兴意金属制造有限公司（以下简称兴意公司）为与被告***劳动争议一案，原告兴意公司因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）浙杭下城劳人仲案(2019)801号仲裁裁决书，于2019年9月3日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案后，依法适用简易程序，并于2019年11月7日开庭进行了审理。后因案情复杂，裁定转为普通程序，于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告兴意公司的委托诉讼代理人吴哲，被告***及其委托诉讼代理人吴争光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴意公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金51600元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2014年7月20日进入原告处工作，担任包装工，双方前后共签订2次劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2016年7月20日起至2019年7月19日。2017年9月8日，被告于公司上班时发生工伤，后一直未到公司上班。2018年4月21日，被告达到法定退休年龄。原告曾多次向被告要求其回公司办理劳动合同的终止手续，但其一直未予理睬。2019年7月1日，被告向杭州市下城区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，后仲裁委裁决原告向被告支付因协商一致解除劳动合同的经济补偿金51600元。原告认为，上述裁决认定事实不清，适用法律错误，裁决内容明显不当，理由如下：被告与原告之间的劳动关系己于被告达到法定退休年龄之日自然终止。根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第十四条规定，“超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害或患职业病，其向聘用单位主张工伤保险待遇的，应否支持？答：劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，劳动者因工伤亡或患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。”可知，员工超过法定退休年龄即劳动关系终止。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，被告与原告之间己不存在劳动法上的权利义务关系，双方之间的劳动关系己于被告到达法定退休年龄之日即2018年4月21日终止。即便劳动合同期限未到期，其与被告之间的劳动关系己转化为平等主体之间的劳务关系。原告无需支付被告经济补偿金。双方的劳动合同为法定终止，因此原告无需支付经济补偿金。法定支付经济补偿金的前提需为双方建立了劳动关系。但本案中，原被告的劳动关系因被告达到退休年龄而法定终止，故无需支付经济补偿金。被告于2018年4月21日满60周岁，其要主张劳动合同解除的经济补偿金的仲裁时效己于2019年4月21日届满。退一步讲，即便认定双方之间的劳动关系没有终止，仲裁直接以工伤待遇仲裁案的调解日认定为双方劳动合同解除日也无事实与法律依据。2019年6月20日，下城区仲裁委员会就原被告另案工伤待遇纠纷进行了调解并出具了调解书。该调解书中并未对双方的用工关系进行描述。但本案中，仲裁委却以该调解书出具的时间作为双方协商一致解除劳动关系的时间。同时，基于仲裁案件的规则，是由被告首先提出调解，原告同意调解后的结果，若此次调解视为协商解除，则当属于员工提出协商解除，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，也不可能享受经济补偿金。综上，被告的劳动合同已于其到达法定退休年龄之日自然终止，原告无需向被告支付经济补偿金。因此，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 原告兴意公司围绕其诉讼请求向本院提供以下证据： 1、浙杭下城劳人仲案（2019）801号仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁前置的程序且仲裁认定事实不清，适用法律错误的事实。被告已于2018年4月21日年满60周岁，双方劳动关系已于2018年4月21日终止的事实。 2、招聘报名表1份（复印件），证明被告于2014年5月入职原告处的事实。 被告***辩称：被告是2005年进原告处工作的，2014年的时间不实。2018年4月21终止劳动合同的事情没有通知被告，合同是2019年6月20日解除的。劳动仲裁时，原告已经认可被告2005年进厂的。 被告***向本院提交如下证据： 1、2017年开门红包名单1份（打印件），证明2005年6月14日入职被告公司的事实证据。 2、2010、2013年劳动合同2份，证明被告与原告存在劳动关系的事实。 3、2016年劳动合同1份，证明原告与被告存在劳动关系的事实。 4、2014年年度社会保险个人权益记录单、浙江省社会保险参保证明1组（复印件），证明原告未替被告缴纳2005年7月至2014年4月间的社会保险费的事实。 5、杭州市职工工伤及职业病鉴定结论书1份，证明被告于2017年9月8日遭受工伤，并于2018年11月27日被认定工伤九级的事实。 6、劳动仲裁调解书1份，证明被告与原告2019年6月20日解除了劳动合同。 7、2013年1月9号、2013年8月29号、2014年6月5号的奖状及2011年4月、2010年6月、2013年8月的兴意报，2014年6月5日照片1组，证明被告是于2014年以前进原告公司的。 8、银行流水清单1份，证明2005年被告已经到原告处上班。从2005年开始发工资的。 9、汪海锋说明1份，证明被告是在2005年到原告处上班的。 上述证据经庭审质证，本院认证如下： （一）对于原告兴意公司提交的证据，被告***对证据1，真实性无异议，对仲裁裁决的经济补偿金没有异议，但是还有其他的仲裁申请。证据2，招聘报名表是被告签的，但是每签一次合同都会有一张登记表。本院认为，被告***对证据的真实性无异议，本院予以确认。 （二）对于被告***提交的证据，原告兴意公司对证据1，三性均有异议，无法确定其真实性。证据2，形式真实性无异议，合同确有原告盖章，但关联性有异议，与本案无关，并非被告本人劳动合同。证据3，三性无异议，虽然其劳动合同的终止日期是2019年7月19日，但根据法律规定，在2018年4月21日以后应视为劳务关系，而非劳动关系。证据4，真实性、合法性无异议，但与本案无关。证据5，真实性、合法性无异议，但与本案无关。证据6，真实性、合法性无异议，该证据是被告本人提出的，仲裁虽最后进行了调解，也是被告提出的调解。证据7，2013年1月9日、8月29日的奖状，对其形式真实性无异议，但与本案无关，并非***本人，对于2014年6月5日的奖状、2014年6月5号的照片三性无异议。对2010年、2011年、2013年的报纸，真实性无异议，但无法达到其证明目的。证据8，真实性无异议，证明目的有异议，无法证明是谁的银行流水，无法确定发款人是谁，2013年12月5日-2014年6月5日的银行流水都显示由杭州盛联人力资源服务有限公司南昌分公司在发放工资，而非本案的原告。证据9，三性均有异议，无法确认为汪海锋本人所写，所示内容也仅是说明无法办理工资卡，并无明确时间，更未提到由***借用汪海锋之名来原告处工作。本院认为，原告兴意公司对于证据2-8的真实性均无异议，本院对真实性均予以确认；证据1，庭审中原告确认公司每年发开门红包并由领取人签字，结合被告提交的证据2、3、7、8，能够印证被告***自2005年6月14日起到被告兴意公司上班的事实，本院对该事实予以确认；证据9，汪海锋并未签名确认，本院对该证据不予确认。 根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下： ***于2005年6月14日进入兴意公司工作，从事包装工工作，期间双方签订劳动合同。2016年7月20日，兴意公司与***签订最后一份劳动合同，期限2016年7月20日起至2019年7月19日。兴意公司为***缴纳自2014年5月至2018年4月的社会保险费。2017年9月，***受工伤。兴意公司自***受伤起至其工伤鉴定结论出具期间按月向***转账，转账备注为工资。兴意公司未向***出具书面终止劳动关系证明且未办理相关离职工作交接。***未办理退休手续且未开始享受基本养老保险待遇。 2018年11月27日，杭州市劳动能力鉴定委员会出具杭州市职工工伤与职业病鉴定结论书，被鉴定人***、工伤时间2017年9月8日、诊断结论左髌骨骨折，伤情鉴定结论为劳动能力9级。***为与兴意公司关于工伤待遇等劳动争议一案，向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，***的请求事项为：一、请求裁决兴意公司支付***一次性伤残补助金38700元、一次性工伤医疗补助20336.3元、一次性伤残就业补助金8329.8元；二、请求兴意公司支付***住院伙食补助672.7元；三、请求裁决兴意公司向***支付护理费4937.9元；四、请求裁决兴意公司支付***交通费1000元。2019年6月20日，该案经调解，双方达成浙杭下城劳人仲案（2019）591号仲裁调解：一、兴意公司于2019年6月25日前一次性支付***人民币5000元，基金支付部分按工伤待遇杭州市职工工伤（亡）费用结算表上金额支付，上述款项打入***原工资卡内；二、双方就本案再无其他任何争议事项。 另查明，下城区仲裁委受理了***与兴意公司劳动争议案件。2019年8月19日，下城区仲裁委作出浙杭下城劳人仲案（2019）801号仲裁裁决书，裁决兴意公司在裁决生效之日起七日内支付***经济补偿金51600元。兴意公司不服该裁决，于2019年9月3日诉至本院。 本院认为，***自2005年入职兴意公司。2016年7月20日双方签订最后一份劳动合同时，尚未达到法定退休年龄，建立的是劳动关系。至2018年4月21日，***虽已到达法定退休年龄，但是并未办理退休手续也未享受养老保险待遇或领取退休金，双方的劳动关系并不因为退休年龄的到来而自然终止。兴意公司主张双方劳动关系已于***达到退休年龄终止，缺乏依据，本院不予采纳。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，***在与兴意公司工伤保险待遇等劳动争议一案中提出要求兴意公司支付一次性伤残就业补助金，后双方就该案达成调解。根据法律规定，一次性伤残就业补助金系在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情形下由用人单位支付。结合本案应认定***提出解除劳动合同并与用人单位兴意公司协商一致解除劳动合同关系。由此，兴意公司主张不予支付***经济补偿金，理由成立，本院予以支持。***以双方协商一致解除劳动合同要求兴意公司支付经济补偿金的主张，缺乏法律依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告杭州兴意金属制造有限公司无需支付被告***经济补偿金51600元； 二、驳回被告***的请求。 案件受理费10元，由被告***负担。 原告杭州兴意金属制造有限公司于本判决生效之日起七日内向本院申请退费。被告***于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。 审 判 长  刘新玉 人民陪审员  郑 义 人民陪审员  金国美 二〇一九年十二月三十日 代书 记员  许秋莹