江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1311民初4721号原告：鲍贵平，女，1968年11月6日出生，居民，住宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：殷爱亭，宿迁市宿豫区运河法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：叶莉，宿迁市宿豫区运河法律服务所法律工作者。被告：宿迁市中塑实业有限公司，住所地宿迁经济开发区（东区）阿里山路。法定代表人：蔡爱黎，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱婧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：盛茂雷，江苏高来达律师事务所律师。原告鲍贵平与被告宿迁市中塑实业有限公司（以下简称中塑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鲍贵平及其委托诉讼代理人叶莉、被告中塑公司的委托诉讼代理人邱婧、盛茂雷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲍贵平向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔付原告养老保险待遇损失64718.29元（4978.33元/月*13月）；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1.宿某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宿某仲裁委）裁决原告的入职时间为2007年5月21日与事实不符。原告入职时间为2006年10月1日，而非2007年5月21日，原告就该事实在仲裁阶段已申请证人出庭作证，宿某仲裁委以证人与被告存在劳动纠纷为由不予采信难以让人信服；并且原告在仲裁阶段提交的录音多次提出自己工作年限为13年，中塑公司法人是默认的。2.宿某仲裁委认定原告应返还被告社会保险费22117元与事实不符，应予以改判。原告并未额外领取过社会保险费，被告为逃避应依法为员工缴纳社会保险责任，将原告的工资分解成若干部分，并将其中一项定名为社会保险补贴，签名时将明细部分盖住，同时威胁不签字就拿不到工资。在原告与被告公司法人的录音中，公司法人明确认可自原告入职以来未缴纳社会保险的事实。被告中塑公司辩称，原告于2007年5月入职，双方劳动关系期间协商社保费用以补贴形式发放，原告于2018年11月6日达到法定退休年龄，答辩人认可宿某仲裁委的裁决。原告主张的标准4654元，同时2007年至2018年是11年，而不是13年。本院经审理认定事实如下：被告中塑公司为有限责任公司（中外合资），公司于2006年5月24日成立，公司登记营业期限为2006年5月24日至2036年5月23日，公司成立后于2006年9月左右开始生产。原告为被告中塑公司圆织车间职工，相关工资发放的银行流水最早时间为2007年6月21日。自原告入职被告中塑公司以来，被告至今未为原告缴纳养老保险。2017年8月11日，被告中塑公司（甲方）与原告鲍贵平（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为二年，自2017年8月11日起至2019年8月10日止；乙方根据甲方的要求，经过协商，从事圆织工作；甲方安排乙方的圆织工作岗位，属于不定时工作制，双方执行不定时工作制安排，乙方对其岗位属于不定时工作制已经知悉并且同意甲方对其工作安排；根据乙方的工作岗位确定其每月基础工资为1400元；乙方由于个人原因，放弃办理各项社会保险及缴费，其保险费的公司应付部分已由甲方在月度工资发放同时支付给乙方。”2019年3月，原告申请辞职，并至宿某仲裁委就其养老保险待遇损失申请劳动仲裁，宿某区仲裁委于2019年6月16日作出宿某劳某案字﹝2019﹞第101号仲裁裁决，裁决被告支付原告养老保险待遇损失29077元。另查明,2018年宿迁职工月平均工资为5424元。本案争议焦点为：一、原告的入职时间如何认定；二、被告向原告发放的工资中是否包括社会保险补贴；三、如原告工资中不包含社会保险补贴，原告要求被告支付养老保险待遇损失如何计算。关于第一争议焦点：本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案被告作为用人单位，自用工之日起即与原告确立劳动关系，应当建立职工名册备查，其应对原告的入职时间承担举证责任。而原告主张其于2006年10月1日入职，属公司第一批老员工，其已提供证人予以证明，该时间亦与被告陈述的公司初次生产时间相吻合。且根据双方当事人陈述,工龄补助计算方式为满一年20元，而被告提供的2016年9月工资表载明原告的工龄补助为180元，已满9年，2016年10月的工资表中载明的工龄补助已变更为200元，已满10年，这也与原告陈述时间吻合，上述证据足以证实原告的主张。被告辩称原告的入职时间为2007年5月，但未提供原告的入职材料予以证实，其应承担不利的法律后果。综上，对于被告的辩解，本院不予采信。本院按原告主张的入职时间即2006年10月1日予以认定。关于第二争议焦点：本院认为，当事人对于自己的主张所依据的事实应提供证据予以证实，未提供证据或提供的证据不足以证实其主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，被告辩称原告自愿放弃缴纳社会保险，相关保险费用以工资形式发放给了原告，并提供了2014年3月至2019年4月期间部分工资表及劳动合同予以证明，原告对此予以否认，并提供了2018年2月至2019年1月期间部分圆织车间工资表予以证明。结合双方提供的证据,本院认为,被告提供的证据并不能证实其已将相应费用支付给了原告。首先，在2014年3月至2014年12月的工资表中，工资表的明细包括“产量工资”“工资”“社会保险补贴”“工龄”“全勤奖”“补助”“经济处罚”“实发金额”等项，经与原告提供的银行流水比对，“实发金额”与原告实际到账金额一致，从相应项目的金额可以得出该期间工资表中的“产量工资”=“工资”＋“社会保险补贴”，“实发金额”=“产量工资”＋“工龄”＋“全勤奖”＋“补助”﹣“经济处罚”。因2014年3月至2017年1月工资表底部均载明圆织车间实行计件工资，故用人单位在制作的工资表中应列明计件工资数额。而在被告提供的2015年8月至2016年8月的工资表明细中除2016年5月外均直接取消了“工资”项，故“工资”项不应是计件工资，结合名称，“产量工资”应认定为原告的实际计件工资，故上述“产量工资”=“工资”＋“社会保险补贴”等式将社会保险补贴直接计入计件工资中明显不符合常理，劳动者的实际计件工资不可能包含社会保险补贴项，上述工资的计算存在简单数字累加的可能。而2015年8月至2016年8月工资表中，该期间的“实发金额”=“产量工资”＋“工龄”＋“全勤奖”＋“补助”﹣“经济处罚”，社会保险补贴的相应金额上亦无法计算出包含在“实发金额”中。其次，在2016年9月至2017年1月期间的工资表中，前期工资表明细中增加“基本工资”项，而2016年11月工资表中又取消了该项,之后又增加“基本工资”，工资表明细的制作随意且不连贯。该期间的“产量工资”与2016年9月以前的“产量工资”数额相差较大，存在明显的不合理。最后，针对被告提供的2018年2月至2019年1月的工资明细，原告亦提供相应期间的部分圆织车间工资表（不含工龄奖、全勤奖）予以证实。通过比对可以看出，原告提供的明细表中“应发工资”加上被告提供的对应工资明细表中“年度加薪”、“全勤奖”及其他项后，再减去扣款项金额，得出的金额均为被告提供的工资表中的“实发金额”，该金额亦与原告实际收到金额一致。被告虽对给证据不予认可，但通过比对两份工资明细表，不仅原告的“实发金额”可通过该方法计算得出，被告提供的工资表中其他人员的“实发金额”亦可通过该方法计算得出。结合原告陈述的证据来源、相关材料的保管方、两份表格载明的人员信息及相应金额的关联性，本院认为，原告提供的证据更具说服力。而被告作为保管相关工资统计材料的用人单位，其对该证据不予认可，应提供相应计算劳动者产量工资的明细材料予以证实，因其未提供证据，本院对于该辩解，不予采纳，对于原告提供的工资表予以认可。综上，被告提供的证据存在多处不合理及瑕疵，同时结合原告与被告法定代表人的录音内容，本院对于被告的辩解不予采纳，其提供的证据并不足以证实已向原告发放了社会保险补贴，应承担举证不能的法律后果。关于第三争议焦点：本院认为，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条的规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。2004年2月1日起施行的《江苏省社会保险费征缴条例》已明确征缴基本养老保险的主体并进行了强制规范。原告于2006年10月1日入职，于2018年11月6日达到法定退休年龄，用人单位自次日起无需为其缴纳社会保险。故被告中塑公司应为原告交纳基本养老保险的期间为2006年10月1日至2018年11月6日，共计12年零一个月，未满十五年，被告应当一次性支付养老保险待遇损失，原告主张以4978.33元/月计算养老保险待遇损失不违反法律规定,本院予以支持,相应金额为60154.82元｛4978.33元/月*（12+1/12）月｝。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告宿迁市中塑实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告鲍贵平支付养老保险待遇损失60154.82元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，当事人免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  康 凯人民陪审员  张守业人民陪审员  于永美二〇一九年十二月十一日书 记 员  郭 晓书 记 员  张雨沫附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。二、申请执行本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。