河南省开封市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0204民初2583号原告：鼓楼区智恒计算机服务部。统一社会信用代码：92410204MA43N8DX7Q。经营者：陈为群。经营场所：开封市万宝行宫数码广场负一楼西区。被告：潘征征，男，汉族，1983年8月8日生，住河南省开封市鼓楼区。委托诉讼代理人：刘浩，男，回族，1958年4月19日生，系开封市鼓楼区西司门办事处行宫角社区居民委员会推荐的公民，住河南省开封市龙亭区。代理权限系特别授权。委托诉讼代理人：王莉，系被告母亲，女，汉族，1957年11月10日生，住河南省开封市鼓楼区。代理权限系特别授权。原告鼓楼区智恒计算机服务部与被告潘征征劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鼓楼区智恒计算机服务部经营者陈为群、被告潘征征委托诉讼代理人刘浩、王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鼓楼区智恒计算机服务部向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金27049.12元；2、判决原告不支付被告2018年带薪年休假工资700元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1、被告为我部雇佣的员工，2014年11月开始与我部建立劳动合同关系。2019年7月8日原告在盘查库存时发现有个退回上海总库的笔记本主板备件因被告严重失职导致该备件要被全额扣款，价值为3260元（原告之后经过多次与我们的区域专员求情和保证，才把备件扣款额降到2300元），这些扣款金额，被告很清楚（被告在我部负责故障机器备件的申请、更换和坏件退库整个流程操作，被告稍微有点责任心，完全可以避免这个重大错误，被告从事此岗位多年，完全熟悉操作流程以及如果失职导致后果的严重性）。这笔扣款对原告造成重大损失，因我部一个月的收入才4000多元，根据制度及被告的平时的日常表现，原告做出了与被告解除劳动合同关系的决定。被告于2019年8月23日向鼓楼区劳动争议仲裁委员会以违法解除劳动合同为由申请仲裁，2019年10月23日，鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出了鼓劳人仲案字（2019）0051号裁决书。根据我部制定的规章制度中的日常注意事项中的第三条“如发生备件异常的情况，或其它人为因素造成的罚款，所产生的罚款由当事人承担”；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告作出与被告解除劳动合同的决定并无不妥。被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。原仲裁庭依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”认定原告对被告作出解除劳动合同违法。但原告与被告解除劳动合同是依据第三十九条的规定解除的，此规定不在第四十二条限定的范畴内。原仲裁裁决原告支付被告经济补偿金错误。2、关于年休假工资，被告在我部工作不超过10年，带薪年休假时间应该是5天，按照原仲裁庭核实的被告月平均工资1932.08元计算，5天的年休假工资是322元，但仲裁裁决10天的年休假工资700元。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告潘征征辩称，开封市鼓楼区劳动人事（2019）0051号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，法院应依法支持仲裁书内容。被答辩人的诉讼请求及理由，与事实不符，于法无据，请求法院驳回原告诉讼请求。事实与理由：1、答辩人因病在规定的医疗期内，是不能辞退的。鼓楼区智恒计算机服务部是南京思索公司下属单位，答辩人于2011年入职，该服务部于2014年被原告个人承包，答辩人一直在该单位就职。答辩人于2019年7月13日因在家中受伤骨折住院，可在答辩人住院治疗期间，原告于2019年8月5日就终止（解除）了被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、被答辩人的上诉理由与本案不是一个法律关系。被答辩人自2014年10月1日，个人承包了鼓楼区智恒计算机服务部。此时，答辩人从其上属南京思索公司，调入被答辩人处工作。被答辩人单方面证据，从时间上来推，非答辩人所为。假如被答辩人的所述是答辩人的行为，也是被答辩人管理不善所造成的损失，理应被答辩人承担责任。被答辩人与答辩人解除劳动合同是违反法律规定的。年休假工资，仲裁裁决书对此予以确认。以上两项事实有仲裁的庭审记录为证。被答辩人在诉讼阶段又对其主张予以反悔，不符合情理，违反法律规定。综上，仲裁书认定事实清楚、适用法律正确，请求人民法院依法驳回原告起诉，支持仲裁内容，保护答辩人的合法权益。经审理查明：原告鼓楼区智恒计算机服务部于2014年11月28日成立，系个体工商户。被告潘征征自原告成立以来一直在原告处从事售后维修工作。原告为被告缴纳了2014年11月至2019年7月的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费、失业保险费、工伤保险费。被告在原告处工作至2019年7月7日，2019年7月8日之后，被告因在家中意外受伤导致骨折，被告未再到原告处上班。2019年7月13日，被告到河南大学第一附属医院做了磁共振腰椎平扫检查。2019年7月15日，原告到开封中医骨伤医院住院治疗，经该院诊断，原告胸12椎体压缩性骨折；腰椎1、4椎体压缩性骨折；胸腰椎多发骨髓水肿；腰椎4/5椎间盘突出。被告在开封中医骨伤医院共住院治疗12天，被告于2019年7月27日出院。2019年8月5日，原告给被告出具一份《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，主要内容为原告与被告签订的劳动（聘用）合同（工作关系），于2019年7月15日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。原告没有安排被告享受2018年带薪年休假，也未向被告支付2018年带薪年休假工资。被告离职前十二个月平均工资为1932.08元。另查明，因原告服务中心原因导致主板耗材错误，原告承担盘亏损失，现金扣款800元，购买1500元华硕延长保修卡，合计为2300元。原告认为，是由于被告严重失职造成原告承担盘亏损失2300元。审理中，原告提交一份规章制度及考核要求《2016年度开封华硕员工考核》，该份考核其他日常注意事项第3条规定，如发生备件异常的情况，或其它人为因素造成的罚款，所产生的罚款由当事人承担。但原告未提交相关证据证明被告知晓该规章制度。还查明，被告作为申请人向鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求被申请人鼓楼区智恒计算机服务部为申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为七个月平均工资，总计14700元；依法裁决申请人享受失业保险金待遇，协助申请人办理失业；依法裁决申请人享受医疗期间待遇，三个月平均工资6300元；依法裁决申请人享受2018年未休带薪年休假工资700元；支付申请人2018年未签订劳动合同双倍工资14700元。2019年10月23日，鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案字[2019]0051号仲裁裁决书，内容有：一、被申请人鼓楼区智恒计算机服务部支付申请人潘征征违法解除劳动合同赔偿金27049.12元；二、被申请人鼓楼区智恒计算机服务部支付申请人潘征征2018年带薪年休假工资700元；三、鼓楼区智恒计算机服务部为申请人潘征征办理失业保险金领取手续；四、申请人的其他请求本庭不予支持。原告鼓楼区智恒计算机服务部对该仲裁裁决不服，诉至法院。以上事实有当事人的陈述、仲裁裁决书、电脑打印扣款凭证、员工考核、××例、职工养老保险个人账户查询单、银行个人账户收入交易明细、终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书及庭审笔录等证据予以证明。本院认为，劳动者的合法权益应当依法得到保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。2019年7月15日原告与被告解除劳动合同，被告因意外受伤骨折尚在医院住院治疗，原告系违法解除劳动合同，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金14700元，符合法律规定，本院予以支持。对被告要求享受失业保险金待遇，符合法律规定，原告应协助被告办理失业保险金领取手续。因被告在原告处工作已满4年不满10年，依据《职工带薪年休假》条例规定，被告年休假5天，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，对被告要求原告支付2018年未休带薪年休假工资700元，符合法律规定，本院予以支持。关于被告要求原告支付医疗期待遇三个月工资的请求，因证据不足，本院不予支持。关于被告要求原告支付未签劳动合同双倍工资14700元的请求，已超仲裁时效，本院不予支持。关于原告诉称被告严重失职、给原告造成重大损害，原告不应支付被告违法解除合同赔偿金、不应支付被告带薪年休假工资的诉求，因原告并未提供证据证明被告给原告造成了重大损失，即使原告所称被告给原告造成备件扣款2300元损失成立，但也未有证据显示被告给原告造成2300元的损失能够构成重大损失，故对原告的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《河南省失业保险条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告鼓楼区智恒计算机服务部支付被告潘征征违法解除劳动合同赔偿金14700元；二、本判决生效后十日内，原告鼓楼区智恒计算机服务部支付被告潘征征2018年未休年假工资700元；三、本判决生效后十日内，原告鼓楼区智恒计算机服务部协助被告潘征征办理失业保险金领取手续；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式五份，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  毛 爱人民陪审员  代建红人民陪审员  乔军伟二〇一九年十二月二十八日书 记 员  杨盼盼