山东省沂水县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1323民初6258号 原告:沂水创新山水水泥有限公司。 法定代表人：朱庆杰，总经理。 委托诉讼代理人：周全，山东成全律师事务所律师。 被告：闫洪阳，男，汉族，居民，住沂水县。 委托诉讼代理人：高玉栋，山东华正义律师事务所律师。 原告沂水创新山水水泥有限公司与被告闫洪阳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沂水创新山水水泥有限公司委托代理人周全，被告闫洪阳委托代理人高玉栋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沂水创新山水水泥有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字【2019】第217号仲裁裁决书中第二项裁决，依法判决原告不向被告支付经济补偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告2017年5月28日向原告申请入职，2017年6月正式入职工作，2019年8月开始，被告无故怠工，并于2019年9月24日向原告邮寄解除劳动关系通知书，原告收到后同意与被告解除劳动关系并邮寄送达同意解除劳动关系通知书，至此，双方劳动关系解除。在用工期间，原告与被告签订了劳动合同，缴纳了社会保险费，依法依规履行劳动合同，并不存在用人单位需支付经济补偿金的法定情形。为此，原告诉至法院，请依法查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告闫洪阳辩称，从原告诉讼请求来看，原告仅对仲裁裁决中第二项裁决内容有异议，因此其余裁决内容均已生效。从第一项裁决内容来看，原被告之间自2017年6月至2019年9月25日期间存在劳动关系，但原告2017年7月份起才为被告缴纳社会保险。2019年9月24日，被告以原告“劳动关系存续期间，未依法为被告缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”为由通知解除双方劳动关系，该通知书于2019年9月25日送达原告。但2019年9月26日，原告才发放所拖欠被告的2019年8月份工资3193.49元。综上，依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一款之规定，原告应依法支付被告经济补偿金。 原告沂水创新山水水泥有限公司为证明自己的主张，提供证据如下： 证据一，原告主体资格证明一份，证明原告身份；证据二，仲裁裁决书，证明涉案争议经沂水县劳动争议仲裁委员会作出沂劳原告之诉符合法律规定；证据三，2017年7月份社保及公积金调整基数确认表一份、临沂市医保网上办事大厅查询单一份、临沂市社会保险参保证明一份，证明原告依法为被告缴纳社会保险费。 被告闫洪阳对原告沂水创新山水水泥有限公司提供的证据质证如下： 对证据一、二无异议。仲裁裁决合法正确；对证据三，真实性无异议，但对证明目的有异议，被告2017年6月份入职，直到2017年7月份原告才给被告缴纳社会保险，原告未依法向被告缴纳社保，该证据达不到证明目的。 被告闫洪阳为证明自己的主张，提供证据如下： 1.身份证复印件一份，证明被告的身份信息； 2.中国建设银行个人活期账户交易明细一份，证明被告在原告处的工资发放情况，月平均工资为4282.14元； 3.解除劳动关系通知书、EMS邮件封面及EMS邮件送达查询材料各一份，证明被告以“劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”为由，于2019年9月24日向原告送达解除劳动关系通知书，该通知书于2019年9月25日送达原告，双方劳动关系于2019年9月25日解除； 4.临沂市社会保险缴费证明一份，证明原告自2017年7月份起才为被告缴纳社会保险，2017年6月份社会保险未依法缴纳； 5.被告与原告处李主任通话录音材料及通话记录截图各一份，证明2019年9月24日被告向原告处李主任询问2019年8月份工资拖欠事宜，被告知拖欠工资发放系因被告未交书面检讨； 6.手机银行明细截图一份（与被告提供的证据二相印证），证明原告分别于2019年9月26日、2019年10月17日支付被告2019年8月份工资3193.49元、9月份工资1630元，结合被告提供的证据三、五可知，被告2019年8月份工资系其他职工该月工资发放后且原告收到被告邮寄的解除劳动合同关系通知书后才支付的； 7.原告处收款收据一张，证明原告收取被告安全保证金1000元的事实； 8.仲裁裁决书复印件一份，证明本案仲裁裁决情况。 原告沂水创新山水水泥有限公司对被告闫洪阳提供的证据质证如下： 对证据一无异议；对证据二真实性无异议，该证据同时能证明原告依法向被告发放了工资，不存在拖欠工资的情况。对证据三真实性无异议，也证明在原告向被告发放2019年8月份工资前，被告就已经与原告产生纠纷，而且被告已经存在未按时到公司上班的情形；对证据四真实性无异议，但被告在2017年6月份在原告处工作期间为实习期，而且在被告入职30天内，原告就依法为被告办理了社保手续，因社保经办机构管理规定，导致2017年6月份社保未成功缴纳，原告不存在过错；对证据五真实性无异议，但是被告所称的李主任仅仅是公司的行政管理人员，其作出的口头表述并不是公司的意思表示，而且公司也不存在拖欠工资的事；对证据六真实性无异议，公司不存在拖欠工资的情况；对证据七、八真实性无异议，但证据八仲裁裁决错误。 经审理查明，2017年6月1日，被告闫洪阳到原告处从事驾驶员工作，工资由基本工资加提成构成，通过中国建设银行按月打卡发放。2019年9月24日，被告闫洪阳通过EMS全球邮政特快专递向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，该通知书载明被告以劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，通知与原告解除劳动关系，原告于2019年9月25日收到该解除劳动关系通知书。 另查明，被告闫洪阳在原告处工作期间，受原告沂水创新山水水泥有限公司考勤和劳动管理。同时查明，被告闫洪阳在原告处工作期间，原告与被告签订了劳动合同，原告为其缴纳社会保险。 因劳动关系纠纷，申请人闫洪阳于2019年10月申请仲裁，要求依法确认与被申请人沂水创新山水水泥有限公司之间自2017年5月28日至2019年9月25日期间存在劳动关系；依法确认申请人与被申请人之间劳动关系于2019年9月25日解除；依法裁决被申请人立即支付申请人经济补偿金10705.35元、拖欠的工资8564.28元；依法裁决被申请人立即返还申请人所支付的安全保证金1000元。2019年11月8日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字【2019】第217号仲裁裁决书，裁决申请人闫洪阳与被申请人沂水创新山水水泥有限公司自2017年6月至2019年9月25日存在劳动关系；被申请人支付申请人经济补偿金10705.35元；被申请人退还申请人安全保证金1000元；以上二、三条共计11705.35元，于裁决书生效之日起7日内履行；确认申请人与被申请人之间劳动关系已解除；驳回申请人闫洪阳的其他仲裁请求。后原告沂水创新山水水泥有限公司不服，诉至法院，请求法院依法撤销沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字【2019】第217号仲裁裁决书中第二项裁决，依法判决原告不向被告支付经济补偿金；本案诉讼费用由被告承担。 以上事实，有沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字【2019】第217号仲裁裁决书，被告闫洪阳、原告沂水创新山水水泥有限公司提供的证据，及原、被告当事人的陈述与答辩，均记录在卷。 本院认为，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，并不具有人身依附性，双方不存在隶属关系，也不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬形成的劳动关系。劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。原告沂水创新山水水泥有限公司称不存在用人单位需支付经济补偿金的法定情形，但未提供充分证据证明自己的主张，故原告沂水创新山水水泥有限公司应承担不利的法律后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2019年9月24日，被告通过EMS全球邮政特快专递向原告沂水创新山水水泥有限公司邮寄送达解除劳动关系通知书，原告于2019年9月25日收到该解除劳动关系通知书。2019年9月26日，原告才发放被告2019年8月份工资3193.49元。因此，原告与被告解除劳动关系的事实符合用人单位需支付经济补偿金的法定情形，因此，原告沂水创新山水水泥有限公司应当支付给被告闫洪阳经济补偿金。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院》第二条,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知【劳社部发（2005）12号】》之规定，判决如下： 一、驳回原告沂水创新山水水泥有限公司的诉讼请求; 二、被告闫洪阳与原告沂水创新山水水泥有限公司之间自2017年6月1日-2019年9月25日之间存在事实劳动关系; 三、原告沂水创新山水水泥有限公司支付被告闫洪阳经济补偿金10705.35; 四、原告沂水创新山水水泥有限公司退还被告闫洪阳安全保证金1000元。 以上三、四条共计11705.35元。 上述款项于本判决生效后十日内一次性付清。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告沂水创新山水水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。 审 判 员 周京刚 二〇一九年十二月二十三日 法官助理 季雅萍 书 记 员 武 欣