山西省晋城市城区人民法院民事判决书（2019）晋0502民初3553号原告：晋城市某集团投资有限公司，住所地：山西省晋城市城区。统一社会信用代码：×××。法定代表人：张某，该公司董事长。委托诉讼代理人：孟某，该公司工作人员。被告：聂某，男，1963年8月27日生，汉族，山西省泽州人，现住泽州。委托诉讼代理人：杜某，山西弘毅律师事务所律师。原告晋城市某集团投资有限公司诉被告聂某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告公司的委托代理人孟某，被告聂某及其委托代理人杜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晋城市某集团投资有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费共计20433.62元。2、判决被告的一次性工伤医疗补助金由被告向工伤保险基金申请支付。3、请求解除原、被告之间的劳动合同关系及工伤保险关系，并驳回被告的其他仲裁请求。4、被告承担本案的全部诉讼费。事实与理由：1、因被告距退休不足四年，根据山西省实施《工伤保险条例》办法之规定，被告的一次性伤残就业补助金应为2754.6元×12×0.8=26444.16元；2、被告停工留薪期工资为28540元，发生工伤前月平均工资为2378.33元。3、被告住院期间伙食补助费为1460元；4、原告已通过本单位项目经理孟某陆续支付被告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资共计56600元；5、原告垫付被告工伤保险基金未报销医药费250655.77元-240944.63元=9711.14元，应予以扣除。6、根据山西省实施《工伤保险条例》办法之规定，被告的一次性工伤医疗补助金由被告向工伤保险基金申请支付。被告聂某辩称，一、被告2017年8月28日下午3时，被告受工伤被诊断为多处骨折。事发后，被告多次提出解除合同赔偿损失，原告均以种种理由推脱不予办理，连医疗费都迟迟不支付，当时距被告退休还有六年，不是原告所说的不足四年。二、被告的日工资为160元，年工资应是57600元，被告在劳动仲裁时主张的比实际工资低，因此裁决停工留薪期为54673元，原告说停工留薪期按2378.33元计算不成立。三、住院73天，住院伙食补助费每天按100元计算，共计7300元。四、原告所说已支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计51600元不成立。原告支付的是2017年以前的工资、康复费和其他费用。被告出院两个月进行康复治疗，因原告欠医疗费医院不给安排康复，别的医院也不接收，后来原告说康复不报销咱们自己想办法，经双方口头协定，由原告付两万元，被告付两万元自己解决。这才支付两万元，后又经被告多次要2017年8月以前的工资，原告才又付了两万元去康复治疗。因康复延迟了几个月，使被告的身体无法恢复到理想状态。后原告又支付了复查费用几千元，原告支付的费用被告在仲裁时就没再主张。五、医疗费是医院收取的费用，若医疗部门不能报销，也应该由原告承担。六、一次性医疗补助金的支付主体应是原告，因此原告向被告主张是符合法律规定的。经审理查明，2017年8月28日下午3时左右，被告聂某在巴公镇李村晋城市通达亿商贸有限公司煤场封闭工程项目施工过程中，由于钢梁被钢柱卡主，聂某使用撬棍撬钢梁时没站稳，从7米高的脚手架上掉落下来。后被送往泽州县第二人民医院进行救治，诊断为：多发肋骨骨折，腰椎骨折，坐骨骨折。后又转至晋煤集团总医院进行救治，共住院73天。2017年9月14日，原告公司向晋城市城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局受理后于2017年9月30日作出认定工伤决定书，认为聂某与原告公司构成劳动关系，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，决定认定聂某为工伤。2017年10月25日，晋城市劳动能力鉴定委员会对被告聂某的停工留薪期确认为12个月（自2017年8月28日至2018年8月28日）。2019年1月30日，被告聂某被鉴定为捌级伤残，经再次鉴定后，山西省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论：聂某构成捌级伤残。原告为被告缴纳有工伤保险费。被告在发生工伤前12个月平均月缴费工资为2754.60元。原告先垫付医疗费250655.77元，工伤保险基金报销住院费240944.63元。另查明，聂某于诉前申请劳动仲裁，请求裁决被申请人晋城市某集团投资有限公司与申请人解除劳动关系，并支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等共计301988元。晋城市城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出劳动仲裁裁决：被申请人与申请人解除劳动关系及工伤保险关系，被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用共计175875.4元，并驳回了申请人的其他仲裁请求。晋城市某集团投资有限公司不服，诉至本院。以上事实，有原、被告提供的劳动仲裁裁决书、认定工伤决定书、停工留薪期确认通知书、劳动能力（因工）鉴定结论通知书、劳动能力再次鉴定结论书、住院病案首页、出院证、工伤人员待遇一次性审核表等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，被告聂某被社会保险行政部门认定为工伤，构成八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告可领取一次性伤残补助金为2754.6元×11=30300.6元。被告在劳动仲裁阶段请求解除与原告的劳动关系，故对于原、被告之间的劳动关系，本院依法予以解除。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，被告可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《山西省实施办法》（以下简称《办法》）第二十六条的规定，被告聂某可领取的一次性工伤医疗补助金为2754.6元×21=57846.6元、可获得的一次性伤残就业补助金为2754.6元×12=33055.2元。因被告聂某在停工留薪期满后距离其达到法定退休年龄为五年，故被告聂某不适用递减的规定，可足额获得该两项补助金。原告的意见，不予采纳。关于停工留薪期工资，被告主张日工资160元一天，原告认可一天160元，故被告的月薪为160元×21.75天=3480元，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应当支付被告停工留薪期工资3480元×12个月=41760元。关于护理费，被告聂某未提供其在停工留薪期需要护理的证据，故本院不予支持。住院伙食补助费，被告住院73天，根据《晋城市确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准实施意见》中规定的一天20元的标准计算，被告可领取住院伙食补助费73×20=1460元。交通费，于法无据，不予支持。原告主张其已向被告聂某支付了停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共56600元，应在工伤待遇中予以扣除，并提供了多笔的转账记录，被告认可收到了该56600元，但主张收到的是康复费、医药费和复查费以及2017年8月28日之前160天的工资。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告公司未提供证据来证明被告所说的康复费、医药费以及工资等不应由其承担，故对于原告的主张，不予支持。本院在原告应支付的工伤保险待遇中不予扣除。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金30300.6元、一次性工伤医疗补助金57846.6元、一次性伤残就业补助金33055.2元、停工留薪期工资41760元、住院伙食补助费1460元，以上共计164422.4元。应当由工伤保险基金支付的项目，原告可向社会保险经办机构进行申报，被告聂某应当予以配合。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《山西省实施办法》第二十一条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告晋城市某集团投资有限公司与被告聂某的劳动关系以及工伤保险关系。二、原告晋城市某集团投资有限公司于本判决生效后十五日内支付被告聂某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费共计164422.4元。三、驳回原告晋城市某集团投资有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告聂某的其他请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由晋城市某集团投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 员 王和平 二〇一九年十二月二十七日法官助理 卢 娜书 记 员 司泽楠