广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初23906号原告：王小兰，女，1967年6月29日出生，汉族，住湖南省宁远县**********，公民身份号码432************089。委托诉讼代理人：黄燕霞，广东三佛律师事务所律师。被告：佛山莱思丽实业有限公司，住所广东省佛山市南海区*****工业区，统一社会信用代码914***********413R。法定代表人：阮某1。委托诉讼代理人：钟棠青，广东南天明律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜嘉琦，广东南天明律师事务所律师。原告王小兰与被告佛山市莱斯丽实业有限公司（以下简称“莱思丽公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小兰及其委托诉讼代理人黄燕霞、被告的委托诉讼代理人钟棠青、杜嘉琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付残疾赔偿金84132元、误工费16800元、住院伙食补助费2100元、护理费3150元、交通费1000元、鉴定费1700元、被扶养人生活费3852.75元、医疗费44585.81元、精神抚慰金10000元，合计167320.56元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在2019年3月13日入职被告处担任品检工。2019年4月16日上午7点30分左右，原告在车间接到早会通知到办公室集合开会时在路上摔倒，后被送往南方医科大学南海医院治疗，住院21天，经诊断为胸11椎体压缩性骨折。2019年7月24日，原告委托广东法源法医临床司法鉴定所进行伤残鉴定，广东法源法医临床司法鉴定所于2019年7月29日作出粤法源司鉴所（2019）临鉴字第450号，鉴定原告的伤势为十级伤残。原告入职被告处工作时年满51周岁，属于国家法律规定女工人的正常退休年龄。劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体。因此原告与被告之间应为劳务关系，本案中原告是因接到被告的开会通知途中导致摔倒受伤，被告理应负有责任。原告到佛山务工居住多年，期间在不同工厂任职工人，符合城镇标准。被告莱思丽公司辩称，一、本案不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。根据本案现有材料证实，原告2019年3月13日入职被告处担任品检工，2019年4月16日因跌倒受伤后到南方医科大学南海医院住院治疗，住院天数21天，总共花费医疗费44585.81元。其中原告入职被告处时已满51周岁，双方建立的是雇佣关系，这点原告在起诉状中已自白。根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条第二款的规定，用人单位招用已经超过法定退休年龄的人员，若在用工期间因工作原因受到事故伤害的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。因此，暂且不论原告受伤的原因，就被告并未按项目参保等方式为原告缴纳工伤保险费，因此，本案不适用《工伤保险条例》，原告的受伤不适用工伤认定的特殊规定。二、原告的受伤原因不明，不能证明系从事雇佣活动中受的伤。根据本案现有证据，并不清楚原告的受伤原因，但可以肯定的是绝对不是工作过程中受的伤。关于起诉状中陈述的去开会途中受的伤，只有原告一人的陈述，无其他证据子以佐证。另外，被告当日没有通知原告开会，原告声称去开会途中受伤的，与事实不符。三、原告无请求权基础，应当予以驳回全部诉讼请求。综合前面一、二段话的结论，原告与被告建立的是雇佣关系，原告受伤原因不明，但可以肯定不是在从事雇佣活动中遭受人身损害的。适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《侵权责任法》第三十五条关于雇主赔偿责任的前提是“从事雇佣活动中受伤”。原告的受伤原因不能排除自己晕倒、与他人打架、发生交通事故等原因，因此原告的诉讼请求无事实与法律依据。综上所述，请求法院驳回原告王小兰的全部诉讼请求。四、关于赔偿数额部分。若法院不采纳被告的上述答辩意见的，需要判处被告承担部分赔偿责任，被告就原告主张的赔偿数额作出如下答辩意见：（一）原告必须举证证明被告对于原告的受伤存在过错，需要承担多少赔偿责任?是全部还是部分?（二)若原告举证证明被告对于原告的受伤存在过错，被告需要向原告承担赔偿责任的，被告就原告主张的几项赔偿数额不认可，具体如下：1.误工费：被告的平均工资是2602元，不是4800元；另外误工天数从2019年4月16日至2019年7月29日共104天，不是138天；2.残疾赔偿金和被抚养人生活费：原告的银行流水没有连续6个月的工资收入，不符合适用城镇标准，应当按照农村标准进行计算；3.交通费和精神抚慰金：费用过高，交通费按照每日30元，共630元；精神抚慰金过高，由法院酌情判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经本院审查，原、被告提交的证据内容真实，且与本案相关联，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告从2019年3月13日开始入职被告处担任品检工，居住在被告的工厂宿舍中，每天早上八时上班。2019年4月16日早晨7点45分许，原告在去工作的路上摔倒。后被送往南方医科大学南海医院治疗，经诊断为胸11椎体压缩性骨折，原告在2019年5月7日出院，住院21天，花费医疗费44585.81元。出院医嘱注意加强营养，术后3个月腰部夹克保护下功能锻炼，定期门诊复诊，待骨折愈合后择期手术取出内固定，住院期间留陪人一位，出院后休息三个月。2019年7月24日，原告委托广东法源法医临床司法鉴定所进行伤残鉴定，该所于2019年7月29日作出鉴定意见，鉴定原告为十级伤残。另查明，原告的父亲王光玉，1940年12月28日出生，生育了包括原告在内2名子女。被告已支付了35000元给原告，但被告认为该笔款项是借给原告的，不主张在本案中扣减。本院认为，本案为提供劳务者受害责任纠纷。本案的争议焦点是原告是否是在提供劳务过程中受伤。原告居住在被告厂房内，而原告的受伤时间也十分接近上班时间，应属于准备去工作阶段。被告虽认为原告不是因工作受伤，但未提供证据反驳。因此，原告应是因向被告提供劳务而受伤。原、被告之间系劳务关系，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，原、被告双方应根据各自的过错承担相应的责任。本案中，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，对自身安全负有合理的注意义务，其对自身安全未尽合理注意义务导致自己摔倒受伤，因此，原告对其受伤负有过错。被告作为原告的雇主，被告对原告负有提供安全工作场所等义务，被告未能提供充分证据证明其已履行上述义务，故被告对原告的受伤亦存在过错。综合双方的过错程度，本院酌定由被告对原告的各项损失承担60%的赔偿责任，原告自行承担40%的责任。经核，原告在本案中主张的损失包括：1.医疗费44585.81元。按原告的提供医疗费发票确定。2.住院伙食补助费2100元。原告住院21天，按每天100元计算。3.鉴定费1700元。按照鉴定费发票。4.护理费3150元。本院酌定按原告主张的护理天数21天，计算标准为每天150元。5.误工费16800元。原告从2019年3月13日入职到2019年4月16日受伤，共工作了33天，原告若未扣款应获得工资5259元，原告的月工资应为5259元÷33天×30天=4781元。原告误工天数为住院天数加医嘱休息三个月，共计111天，原告在休息期间曾在被告处工作了3.3天，因此误工费为5259元÷33×（111-3.3）=17163.46元，原告主张16800元，不超出核定金额。6.残疾赔偿金84132元。原告的收入主要来源与城镇，应按照城镇标准计算，因此原告的主张符合法律规定。7.交通费630元。本院根据原告治疗情况酌定。8.被抚养人生活费3852.75元。原告的主张不违反法律规定，本院予以确认。上述1-8项费用合计156950.56元，由原告自己承担62780.22元，被告莱思丽公司承担94170.34元。原告主张精神损害抚慰金10000元，根据原告的伤情及双方的过错程度，本院酌定支持精神损害抚慰金2000元。综上，被告莱思丽公司应赔偿原告96170.34元，原告超出上述数额的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第六条、第十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条第一款、第二款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十八条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、佛山莱思丽实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿96170.34元予王小兰；二、驳回王小兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序，案件受理费减半收取计668.3元（原告已预交），由王小兰负担284.18元，由佛山莱思丽实业有限公司负担384.12元，并于本判决发生法律效力之日起十日内迳付予原告，本院不另收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 颜 熙二〇一九年十二月九日书记员 冯万葵