四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初6382号 原告（并案被告）：陈继良，男，生于1964年3月20日，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：王丽镔，四川则昂律师事务所律师，特别授权。 被告（并案原告）：广安市八方劳务有限公司，住所地四川省广安市广安区金安大道36号602号，统一社会信用代码915116003536157649。 法定代表人：邓蓉，董事长。 委托诉讼代理人：彭东源，男，生于1984年11月27日，汉族，住四川省南充市高坪区，公司副总，特别授权。 委托诉讼代理人：王玲，女，生于1992年2月4日，汉族，住四川省华蓥市，公司项目经理，特别授权。 原告陈继良与被告广安市八方劳务有限公司劳动争议纠纷一案，经广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院裁定将另案原告广安市八方劳务有限公司与被告陈继良劳动争议纠纷一案(2019)川1602民初6399号并入本案进行审理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告陈继良及其委托诉讼代理人王丽镔、被告广安市八方劳务有限公司的委托诉讼代理人彭东源、王玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈继良向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决被告向原告支付全部工伤保险待遇费用，全部金额合计199802元。包括一次性伤残补助金9个月（4374×9＝39366元）；一次性工伤医疗补助金6个月（4374×6＝26244元）；一次性就业补助金10个月（4374×10＝43740元）；停工留薪期待遇12个月工资（4374×12＝52488元）；工伤伤残鉴定费及检查医疗费：1180元；医疗费29923元；住院期间护理费4611元（37401元/年÷365天×45天）；住院伙食补助费1350元（30元/天×45天）；营养费900元（20元/天×45天）；二、请求法院确认，对于案外人对原告的赔偿，除医疗费外，其他费用不应扣除，原告有权获得案外人赔偿而不影响其依法应享受的工伤待遇；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：陈继良于2015年12月10日进入被告处工作，被指定在广安市平盛世小区从事保安工作。2016年5月15日，原告在值班时与业主蒋建华发生纠纷，进而导致原告受伤，后原告在广安市人民医院进行治疗，于2016年6月19日出院。原告受伤后，经广安市人力资源和社会保障局以广安人社决（2019）1011号认定原告受伤性质为工伤；经广安劳鉴（2019）133号《广安市初次鉴定结论书》确定为玖级伤残。后原告依法申请了仲裁，取得了广区劳人仲案（2019）43号仲裁裁决书，但该裁决书确定的标准过低，且对案外人的赔偿进行了抵扣，于法不合，故原告为保护自己合法权益，起诉请求支持原告的诉讼请求。 广安市八方劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销广安区人仲案（2019）43号仲裁裁定书仲裁的第二项，判令广安市八方劳务有限公司无需向陈继良支付人民币90668.77元。事实和理由：广安市八方劳务有限公司与陈继良之间的劳动争议纠纷，广区劳人仲案（2019）43号仲裁裁决书认定事实不清，该裁决书依据的证据不充分，适用法律错误，其中停工留薪工资应当按照被告工伤前实际工作月数所发生的工资总额月平均工资计算。请求支持广安市八方劳务有限公司的诉讼请求。 广安市八方劳务有限公司辩称，广安市八方劳务有限公司与陈继良之间的劳动争议纠纷，广区劳人仲案（2019）43号仲裁裁决书认定事实不清，该裁决书依据的证据不充分，适用法律错误，其中停工留薪工资应当按照被告工伤前实际工作月数所发生的工资总额月平均工资计算。请求法院判决撤销广安区人仲案（2019）43号仲裁裁定书仲裁的第二项，判令广安市八方劳务有限公司无需向陈继良支付人民币90668.77元。 经审理查明：2015年12月10日，陈继良到广安市八方劳务有限公司上班，双方签订劳动合同书。合同约定，广安市八方劳务有限公司聘用陈继良从事秩序维护员岗位工作，期限从2015年12月10日起至2016年12月10日止。2016年5月5日15时许，陈继良在承平盛世地下车库出口门岗工作时，与业主蒋建华发生口角、抓扯，致陈继良摔倒受伤。后经广安市人民医院治疗，诊断为：1、脑挫裂伤；2、颅底骨折；3、软组织伤。2019年2月15日，经广安市人力资源和社会保障局以广安人社决（2019）1011号认定陈继良2016年5月5日所受伤受性质为工伤；2019年5月8日，经广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴（2019）133号《广安市初次鉴定结论书》鉴定陈继良伤残等级为玖级伤残。受伤后就未再到广安市八方劳务有限公司上班。陈继良受伤后住院45天，其受伤后医疗费经广安区法院（2017）川1602民初958号民事判决书以及广安市中级法院（2018）川16民初1610号民事调解书确定为29923.46元。另陈继良因与蒋建华发纠纷后受伤在蒋建华处获得了赔偿款56807.69元。 双方因陈继良受伤致残要求补偿协商不成，陈继良于2019年7月18日向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月29日广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广区劳人仲案（2019）43号仲裁裁决：一、陈继良与广安市八方劳务有限公司的劳动关系解除；二、广安市八方劳务有限公司支付陈继良一次性伤残补助金33057元（3673元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22038元（3673元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金36730元（3673元/月×10个月）、停工留薪期工资22038元（3673元/月×6个月）、医疗费29923.46元、住院期间护理费3150元（70元/月×45天）、住院期间伙食补助费540元（12元/月×45天），以上共计147476.46元，扣除陈继良在第三方责任赔偿案中获得的赔偿款56807.69元，广安市八方劳务有限公司还应支付陈继良人民币90668.77元；三、对陈继良的其他仲裁请求不予支持。原、被告双方均对该仲裁裁决劳动关系的终止认可，但对不服向本院提起诉讼。 另查明，陈继良在广安市八方劳务有限公司“承平盛世一期”从事安保工作其2016年1-4月工资平均为2500元/月左右，对每月工资2500元，陈继良予以认可。 认定上述事实的依据有：广安人社决（2019）1011号工伤认定决定书、广安劳鉴（2019）133号《广安市初次鉴定结论书》、（2017）川1602民初958号民事判决书、（2018）川16民初1610号民事调解书、广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广区劳人仲案（2019）43号仲裁裁决书、工资表以及双方当事人的当庭陈述； 本院认为，陈继良在广安市八方劳务有限公司上班，双方签订劳动合同书。合同约定，广安市八方劳务有限公司聘用陈继良从事秩序维护员岗位工作，期限从2015年12月10日起至2016年12月10日止。2016年5月5日，陈继良在承平盛世地下车库出口门岗工作时，与业主蒋建华发生纠纷致使陈继良摔倒受伤。陈继良受伤后未再到广安市八方劳务有限公司上班。2016年12月10日，双方合同期满，陈继良与广安市八方劳务有限公司的劳动关系于2016年12月10日终止。陈继良的伤经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。陈继良在广安市八方劳务有限公司工作时间虽然较短，但广安市八方劳务有限公司以及陈继良对其工作期间的工资均认可为2500元/月。 根据陈继良受伤的伤残等级，应获得的赔偿为：一次性伤残补助金22500元（2500元/月×9个月）按陈继良本人工资2500元/月计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金58768元（3673元/月×16个月）按16个月统筹地区平均工资计算，标准参照解除合同的上一年即2015年广安市全部单位职工平均工资44076元/年计算。停工留薪期工资15000元（2500元/月×6个月）、医疗费29923.46元、住院期间护理费3150元（70元/天×45天）、住院期间伙食补助费540元（12元/天×45天），以上共计129881.46元。因陈继良在第三人侵权责任赔偿中获得赔偿款56807.69元，其中医疗费29923.46元。根据《中华人民共和国社会保险法》及2014年9月1日实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法律、司法解释规定及最高人民法院相关文件精神，职工因第三人侵权造成工伤的，除医疗费用外，有权同时要求获得民事侵权赔偿和支付工伤保险待遇。故广安市八方劳务有限公司应支付陈继良工伤保险待遇，扣除医疗费29923.46元，应支付的金额为99958元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、《最高人民法院〈关于工伤保险行政案件若干问题的规定〉》第八条第三款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下： 一、原告（并案被告）陈继良应获得的赔偿：一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金58768元、停工留薪期工资15000元、医疗费29923.46元、住院期间护理费3150元、住院期间伙食补助费540元，以上共计129881.46元，扣除医疗费29923.46元，由被告（并案原告）广安市八方劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）陈继良支付99958元； 二、驳回原告（并案被告）陈继良的其他诉讼请求； 三、驳回被告（并案原告）广安市八方劳务有限公司的诉讼请求。 上述款项，限义务人在本判决生效后十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条、第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 本案受理费10元，由被告（并案原告）广安市八方劳务有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。 审 判 长  罗 成 人民陪审员  曾昌意 人民陪审员  尹才琼 二〇一九年十二月十三日 书 记 员  黄 攀 附相关法律条文 《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。 《最高人民法院〈关于工伤保险行政案件若干问题的规定〉》 第八条第三款职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外。 《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。