广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初8089号原告：广州云和机器人有限公司，住所地广州市番禺区钟村街汉溪大道东290号保利大都汇3栋办公楼（3栋办公楼）906房。法定代表人：王立磊，职务：总经理。委托诉讼代理人：黄彪,北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴茜,北京市中银（深圳）律师事务所实习律师。被告：何美斯，女，1981年12月18日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：林智敏，广东法海律师事务所律师。原告广州云和机器人有限公司诉被告何美斯劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州云和机器人有限公司的委托诉讼代理人黄彪、吴茜，被告何美斯及其委托诉讼代理人林智敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第九、十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年1月1日。二、签订劳动合同情况：双方最后签订的劳动合同为2018年12月1日签订的无固定期限劳动合同，约定被告的正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为11000元/月。三、工作岗位：财务总监。四、解除劳动关系前十二个月的平均工资：11311.36元。五、仲裁请求：1.违法解除劳动合同的赔偿金79179.52元；2.2019年3月的社保费1734.7元、住房公积金1020元，并支付逾期滞纳金；3.2018年、2019年未休年休假工资16689.65元；4.出具离职证明并赔偿因未出具离职证明造成的工资损失11000元；5.劳动仲裁律师费5000元。六、仲裁结果：穗番劳人仲案〔2019〕1464号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1.原告向被告支付解除劳动合同的赔偿金79179.52元，未休年休假工资8295.1元；2.驳回其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.原告无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金79179.52元、未休年假工资8295.1元；2.诉讼费用由被告承担。八、解除劳动关系的情况：经查明，原告于2019年3月13日出具《解除劳动合同通知书》，以以下原因解除与被告的劳动关系：1.严重违反公司规章制度；2.严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；3.工作期间寻衅滋事、蓄意殴打公司同事，干扰公司正常经营。原告确认，《解除劳动合同通知书》中载明的解除原因1包括了原因2、3，其中解除原因2是指被告在职期间存在侵害公司财产的行为，但原告无实际证据予以证实，故解除劳动关系的主要原因在于打架一事。九、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金：原告主张，被告何美斯存在严重的违纪行为，原告依法解除劳动合同，无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告并向本院提供了《员工手册》、《奖惩管理制度》、《员工奖惩通知单》、公安机关对案外人林某艳所作的询问笔录等证据以证明其主张，其中：1.《员工奖惩通知单》显示原告依据《奖惩管理制度》的惩罚条款第59条的规定，给予被告解除劳动关系的惩罚，《奖惩管理制度》的惩罚条款第59条载明，员工严重违反公司各项管理规定且损害公司利益者，公司可作出辞退处罚，但上述《员工手册》、《奖惩管理制度》、《员工奖惩通知单》均未显示被告的签名确认，被告亦表示原告从未向其送达过上述《员工手册》、《奖惩管理制度》；2.案外人林某艳在公安机关的询问笔录中反映，其任职的公司与原告同为案外人广东宝乐机器人股份有限公司的子公司，两家公司在同一大厦内办公，其于2019年3月12日去到原告公司时看见何美斯与其他同事正在发生肢体冲突，其在帮忙阻拦的过程中被何美斯抓伤。被告辩称，其不存在违纪行为，原告应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告提供的报警回执、公安机关对案外人阳某所作的询问笔录反映，阳某就2019年3月12日的发生的原告公章被强行夺走一事报警，阳某在询问笔录中反映，抢夺公章者为另一案外企业的员工，该企业与原告同为广东宝乐机器人股份有限公司的子公司。被告表示，在2019年3月12日的抢夺公章事件中，其只是为了从人群中解救阳某，其不存在殴打同事及寻衅滋事的行为。本院认为，原告是否违法解除与被告的劳动关系是本案争议的焦点。本案中，原告确认解除劳动关系的主要原因在于被告打架一事，但双方提供的公安机关询问笔录反映的情节相互矛盾，且该证据属于证人证言，相关证人均未出庭接受质证，单凭上述证人证言不能作为认定案件事实的依据，双方亦确认公安机关并未就2019年3月12日发生的纠纷作出处理，故原告未能就被告存在寻衅滋事、蓄意殴打公司同事的行为提供充分有效的证据予以证明。同时，原告未能提供证据证明已将《员工手册》、《奖惩管理制度》等公司规章制度文件送达被告，其出具的《员工奖惩通知单》及《解除劳动合同通知书》亦未显示被告的签名确认，故原告未能提供证据证明其与被告之间约定有明确的规章制度，亦未能证明被告存在严重违反规章制度的行为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告应就其关于合法解除劳动合同的主张承担举证不能的不利后果，本院对原告关于无须向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉求不予支持。被告同意仲裁裁决中关于原告应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金79179.52元的决定，本院对此予以确认。十、关于未休年休假工资：原告主张，其于每年的春节组织员工放假15天，其中已包括年休假8天，故原告已安排被告休完年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资。被告辩称，原告每年安排的春节假期并不包含年休假，该假期是全公司人员统一放的，入职时间不同的员工不可能年休假时间一致，故原告未安排被告休年假，应向被告支付2018年、2019年度的未休年休假工资。经审查，被告确认原告安排员工春节休假15天期间正常发放工资；被告提供的社保缴费历史明细表显示，在2002年1月至2019年2月期间均有用人单位为被告缴纳社保费用，被告主张其已连续工作满十年，原告仅确认被告连续工作的时间是三年。本院认为，原告提供的2018年、2019年春节放假通知并未显示春节假期包含年休假，被告关于不可能全体员工不区分工龄享受同等年休假时间的抗辩意见亦有理，原告在春节期间安排员工休带薪假期共计8天应视为原告对自身权利的自行处分，原告未能就其已安排被告休年假的主张提供充分有效的证据予以证明，本院对其该主张不予采信，原告应向被告支付2018年、2019年度的未休年休假工资。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。故根据被告提供的社保缴费历史明细表，被告累计工作时间已达十年以上，每年可享受年休假应为10天，根据上文查明的被告工资情况进行核算，被告同意仲裁裁决中关于原告应向其支付未休年休假工资8295.1元的决定，应视为被告对自身权利的自行处分，本院对此予以确认。裁判理由与结果本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州云和机器人有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告何美斯支付违法解除劳动合同的经济赔偿金79179.52元、未休年休假工资8295.1元。二、驳回原告广州云和机器人有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州云和机器人有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  吴文涛二〇一九年十二月二十八日书记员  蔡施敏