江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初7274号原告：李平，男，1981年7月23日出生，汉族，德司达（南京）染料有限公司职员，住江苏省南京市建邺区。委托诉讼代理人：马荣红，江苏爱信律师事务所律师。被告：德司达（南京）染料有限公司，住所地江苏省南京市六合区南京化学工业园区白龙路。法定代表人：QinDeng(中文名邓勤)，该公司总经理。委托诉讼代理人：周娟，江苏宁瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：周云，江苏宁瑞律师事务所律师。原告李平与被告德司达（南京）染料有限公司（以下简称德司达公司）健康权纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李平及其委托诉讼代理人马荣红、被告德司达公司的委托诉讼代理人周云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李平向本院提出诉讼请求：被告赔偿残疾赔偿金244848元（按照2018年度江苏省城镇居民人均可支配收入47200元×20年×40%，扣除已获得一次性伤残抚恤金132752元）、精神损害抚慰金20000元、被抚养人生活费64816.4元（按照2018年度江苏省城镇居民人均消费性支出29462元×11年×40%÷2人）计329664.4元。事实与理由：原告自2006年9月到被告处工作，在品控实验室从事工程师工作。2018年11月5日，经南京市职业病防治院认定，原告为职业性慢性轻度苯中毒。2019年1月2日，经南京市鼓楼区人力资源和社会保障局（以下简称鼓楼人社局）认定，原告职业性慢性轻度苯中毒属于工伤。2019年4月8日，经南京市劳动能力鉴定委员会认定，原告残疾程度为七级。根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称职业病防治法）第5条规定，被告应对本单位产生的职业病危害承担责任。第58条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。因职业病给原告精神造成极大的痛苦，给原告的身体健康造成无法恢复的损伤，被告应赔偿精神损失费。原告婚生子李某尚未满18周岁，被告应赔偿被抚养人生活费。被告德司达公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法庭予以驳回。1、职业病防治法第58条立法本意绝非要求企业双赔，同一损害后果要求同一赔偿主体按照不同法律重复赔偿有悖于民事赔偿的基本理念。原告被认定工伤后，被告及社会保险机构已经向原告赔付各项工伤费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称最高院人损解释）第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。在工伤赔付之外，现行法不支持用人单位对职业病患者承担侵权赔偿责任。2、被告在用工过程中不存在任何过错。被告是一家外商独资企业，且规模较大。自创办以来，在职业病的预防和控制方面非常重视。首先，制定有一整套的书面规章制度，员工在入职前、入职期间进行各项知识技能的培训、安全教育等，做好所有员工的风险防控意识。其次，具体防控措施落实到位，安排所有员工每年进行职业健康检查。如发现体检部门作出职业禁忌症的结论，立即要求员工转岗。3、原告自2006年9月开始在被告处任实验室工程师职位，被告与其签订劳动合同并缴纳了各项社会保险。在入职前、入职期间，原告参加了安全、技术及各项培训，也了解了被告所有规章制度，每年也按照被告要求进行了职业健康体检。在2017年6月28日原告被诊断出职业禁忌症后，被告非常重视，经上层研究决定要求原告转岗。双方于2017年8月、9月沟通协商调岗事宜，原告表示对新岗位没有兴趣，予以拒绝。2017年12月21日，被告再次与原告沟通转岗事宜，并告知其职业禁忌症转岗的必要性和职业病评价专家的联系方式。原告在咨询专家后，于2017年12月27日同意调岗。在2018年原告进行职业病诊断、工伤认定期间，被告提供各项入职资料，协助其进行工伤认定。在相关部门对原告作出工伤认定及劳动能力鉴定后，被告为其申报工伤各项赔偿费用，相关费用也于第一时间向原告支付。4、原告主张的各项赔偿标准无事实和法律依据。工伤赔偿与人身损害赔偿的计算标准和法律依据都不一致，原告将工伤七级的鉴定结论直接用于计算民事赔偿于法无据。原告主张的残疾赔偿金、精神损害抚慰金在工伤赔偿的一次性伤残补助金中已经含涉并已赔付。主张被抚养人生活费的前提是当事人已经丧失劳动能力，而原告在工伤认定前后工资一直正常发放，未曾有丝毫减少。本院经审理认定事实如下：德司达公司于2004年9月29日注册成立,经营范围为纺织及化纤抽丝用助剂、油剂、染化料生产(阳离子和VAT染化料、靛蓝溶液、活性染化料项目),销售自产产品,并提供相关配套服务。李平系德司达公司品控部实验室工程师，2006年9月1日至2009年4月30日为实验人员，2009年5月1日至2017年12月31日负责设备管理和试剂管理、实验室设备维修、实验室危险废弃物收集与管理。李平所在工作场所实验室内操作人员（不限于李平本人）使用苯作为滴定试剂和展示剂，2008年6次每次200毫升，2009年6次每次200毫升，2011年2次每次250毫升，2012年3次每次100毫升，2013年5次每次100毫升，2014年9次每次100毫升。李平职业健康检查白细胞计数（参考值4-10，单位×10~9/L）2008年为4.4,2010年为3.5,2011年为4.3,2012年为3.2,2013年为3.4,2014年为4，2015年为3.3,2016年为3.4,2017年4月17日为3.9，2017年5月10日复检为3.2，2017年6月21日复检为3.1。2017年8月、9月，被告两次向原告征求调岗意见，原告对调岗职位不感兴趣予以拒绝。被告于2017年12月20日作出职业禁忌员工调岗通知书，决定原告工作岗位由实验室工程师调整为质量控制部专员，并于次日与原告进行沟通。原告于2017年12月27日签收上述通知书并表示同意调岗，并于2018年1月8日到新岗位至今，调岗前后工资待遇未变。2018年11月5日，南京市职业病防治院作出职业病诊断证明书，李平被诊断为职业性慢性轻度苯中毒。2019年1月2日，经鼓楼人社局作出《认定工伤决定书》，认定李平受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第14条第4项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2019年4月8日，南京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，李平致残程度鉴定为伤残七级，生活自理障碍等级评定为无护理依赖。另查明，2012年1月24日，李平与尤某婚后生育一子李某。李平于2019年6月5日取得一次性伤残补助金132752元。以上事实，有当事人陈述、常住人口登记卡、劳动合同、工资明细、职业病诊断书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结果通知书、职业健康检查表、职业禁忌员工调岗通知书、员工沟通记录等证据证实，本院予以确认。本院认为，本案主要争议焦点为原告李平因职业病享受工伤保险待遇后，能否再以一般民事侵权为由请求用人单位承担民事赔偿责任。职业病防治法第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。最高院人损解释第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。本案中，原告因职业性慢性轻度苯中毒被认定为工伤，应当按《工伤保险条例》的规定处理。虽然职业病防治法规定，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。但《中华人民共和国侵权责任法》对劳动者因执行工作任务而自己受到伤害的处理没有作出规定。现原告已经享受工伤保险待遇，且调岗后工资待遇亦未减少，再以一般民事侵权为由请求用人单位承担民事赔偿责任，法律依据不足。综上所述，原告关于要求被告赔偿残疾赔偿金244848元、精神损害抚慰金20000元、被抚养人生活费64816.4元计329664.4元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款、第十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告李平的诉讼请求。案件受理费2048元，减半收取计1024元，由原告李平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李九俊二〇一九年十二月十日书记员  吕 倩自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。