内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2019）内05民终2056号上诉人（原审原告）：奈曼旗康河建筑材料有限公司，住所地内蒙古自治区通辽市奈曼旗。法定代表人：王雨航，董事长。委托诉讼代理人：朱蕴秋，女，汉族，1975年1月21日出生，现住内蒙古自治区通辽市，系奈曼旗康河建筑材料有限公司职工。被上诉人（原审被告）：周淑芹，女，1969年9月26日出生，蒙古族，农民，现住内蒙古自治区通辽市。委托诉讼代理人：刘查如娜，内蒙古巨鼎（奈曼）律师事务所律师。上诉人奈曼旗康河建筑材料有限公司（以下简称康河公司）因与被上诉人周淑芹工伤保险待遇纠纷一案，不服内蒙古自治区奈曼旗人民法院（2019）内0525民初2731号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年10月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人康河公司上诉请求：1.请求撤销原审判决并依法改判上诉人支付各项工伤待遇总计60969元；2.二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人于2018年11月2日所做劳动能力再次鉴定未在上诉人陪同下作出，不符合规定，被上诉人的一次性伤残就业补助金应为51225元；2.被上诉人住院期间，上诉人支付车费、差旅费、复印费、医疗费等合计9450元，应当在上诉人支付金额中扣除。被上诉人周淑芹辩称，上诉人要求被上诉人支付的9540元没有法律依据，上诉人作为用人单位，作为本次工伤案件的责任主体，理应承担全部赔偿责任，包括被上诉人的交通费、治疗费、打印费等必然产生的费用。原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持原判。一审法院认定事实：被告原系原告公司工人，于2017年5月1日到原告处工作，并与原告签订无固定期限劳动合同，工作岗位为芯板加工，月工资为2950元。2017年11月9日11时许，被告在生产车间拼板机上拼板时，不慎被拼板机的锯片割伤右手，被送至沈阳医学院附属中心医院治疗，诊断为：1.多指完全离断；2.手部指伸肌腱损伤；3.上肢皮肤缺损。被告周淑芹共住院32天，住院期间的医疗费用41211.33元由原告支付。2018年1月31日奈曼旗人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书【奈人社工保认字（2018）第005号】，认定周淑芹受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，现予以认定为因工受伤。2018年8月2日通辽市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论通知书【通人社劳鉴18（2）-56】，鉴定结论为：九级。2018年11月2日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书（内蒙古自治区××区），鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级八级，属丧失部分劳动能力，生活自理障碍等级无。2018年12月15日被告与原告解除劳动合同关系，并到奈曼旗人力资源和社会保障局劳动用工备案管理部门备案。2019年1月22日通辽市工伤保险管理局分别向被告支付一次性伤残补助金32454元、一次性工伤医疗补助金66599元。另查明，2017年11月10日，原告支付给被告周淑芹丈夫张青森伙食费500元，2017年12月27日原告向张青森支付伙食费500元、车费200元、复印件70元，合计770元。2016年通辽市在岗职工月平均工资为4752.42元。2017年通辽市在岗职工月平均工资为5122.5元。一审法院认为，被告原系原告公司工人，被告受到事故的伤害已被奈曼旗人力资源和社会保障局认定为工伤，并经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定为：劳动功能障碍伤残等级八级，属丧失部分劳动能力，生活自理障碍等级无。按照国务院《工伤保险条例》的相关规定，原告作为用人单位，应对被告的工伤承担支付工伤保险待遇的责任。根据《内蒙古自治区实施办法》第三十七条第一款第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”、第三款“由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性伤残就业补助金，标准为：七级伤残的16个月、八级伤残的13个月、九级伤残的10个月、十级伤残的7个月”的规定，故被告主张原告支付一次性伤残就业补助金66592.5元（5122.5元×13个月），符合法律规定，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期为5个月，故被告主张停工留薪待遇14750元（2950元×5个月），符合法律规定，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”和《内蒙古自治区实施办法》第三十条第二款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70％标准向工伤职工支付陪护费”的规定，原告应向被告支付护理费4894.45元（4752.42元×70％÷21.75天×32天），被告主张护理费4894元，符合法律规定，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金中支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”和内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《关于工伤职工住院治疗伙食补助费到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用标准的通知》（内人社发[2011]212号）第一条第二项“工伤职工经社保经办机构同意转往区外治疗就医的住院伙食补助费标准为每人每天20元”第三项“住院伙食补贴以出院诊断记载的住院天数为准计算”的规定，被告应向原告支付伙食补助费640元。原告先后两次向被告支付伙食补助费合计1000元，多支付的伙食补助费360元（1000元-640元）应从被告工伤待遇总额中予以扣除。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款，《内蒙古自治区实施办法》第三十条第二款、第三十七条第一款第二项、第三款，《关于工伤职工住院治疗伙食补助费到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用标准的通知》第一条第二项、第三项和《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》规定，判决如下：原告奈曼旗康河建筑材料有限公司于本判决发生法律效力后的五日内向被告周淑芹支付各项费用合计85876.5元【（一次性伤残就业补助金66592.5元＋停工留薪期待遇14750元＋护理费4894元）-原告多支付的伙食补助费360元】。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元,由原告奈曼旗康河建筑材料有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，经二审审理查明的事实和采信的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。上诉人康河公司主张日期为2018年11月2日的《劳动能力再次鉴定结论书》无效，被上诉人伤残等级应按九级计算。对此，《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。因此，被上诉人周淑芹对鉴定结论不服申请重新鉴定，符合规定，鉴定结果合法有效，一审法院对被上诉人周淑芹的伤残等级依据重新鉴定的结论确定为八级并无不妥。另,上诉人康河公司主张由其垫付的交通费、差旅费、医疗费、复印费等要求由周淑芹支付。但康河公司对其实际垫付上述费用，尚未提供充分证据予以证实，故其该项主张不能得到支持，如确有证据可与周淑芹协商处理或另行主张权利。综上，本案上诉人康河公司的上诉请求不能成立。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元由上诉人奈曼旗康河建筑材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 师 国 亮审 判 员 韦 青 青审 判 员 张  雷 二〇一九年十二月二十四日法官助理 其力牧格书 记 员 于  磊