安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0124民初7480号原告：高碑店市竣程工程机械租赁有限公司，住所地河北省保定市高碑店市北城办事处陈各庄村，统一社会信用代码91130684MLA07TBGK7D。法定代表人：张国栋，该公司经理。委托诉讼代理人：张后乐，安徽潜川律师事务所律师。被告：吕海龙，男，1975年11月7日出生，汉族，住河南省方城县。委托诉讼代理人：王晓凡，安徽中特律师事务所律师。原告高碑店市竣程工程机械租赁有限公司（以下简称竣程公司）与被告吕海龙劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告竣程公司的法定代表人张国栋及其委托诉讼代理人张后乐，被告吕海龙的委托诉讼代理人王晓凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。竣程公司向本院提出诉讼请求：请求确认竣程公司承担的义务范围为：1、医疗费29000元；2、停工留薪期工资3387元×6个月=20322元；3、护理费94天×123元=11562元；4、住院伙食补助费94天×20元=1800元；5、交通费94天×20元=1800元；6、要求在重新鉴定后重新计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实和理由：被告于2017年6月下旬受雇于张锡芬等从事雇佣管工作，具体有无签订雇佣合同及工资待遇原告不清楚。2017年6月30日，第三人在从事雇佣活动中受伤，被送至安徽医科大学第二附属医院治疗，主要伤情：骨盆骨折、腹部损伤、创伤性脾血肿，住院94天。2017年12月28日作出（2017）0232号《认定工伤决定书》，认定工伤：其单方申请的劳动能力鉴定结论为劳动功能障碍六级，无护理依赖。被告于2018年3月22日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇仲裁申请，在审理过程中，原告要求对被告劳动功能障碍程度进行重新鉴定，至今没有得到上级鉴定部门的答复。庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月31日作出（2018）庐劳人仲案字第093号仲裁裁决书裁决：支付被告医疗费409215.31元、停工留薪期工资52814.04元、住院伙食补助费4320元、护理费34105元、交通住宿费4320元、一次性伤残补助金70418.42元、一次性工伤医疗补助金106578元、一次性伤残就业补助金201314元，合计883084.77元。原告认为，其与被告之间没有建立劳动关系，以存在工伤事由裁决第三人属于工伤没有事实与法律依据，即便以存在工伤事由处理，裁决结果也存在明显错误，其中医疗费原告垫付178500元被告没有全部承认，后期医疗费32万元被告没有实际支付，一部分费用过高，被告的劳动功能障碍程度六级明显过高，要求在重新鉴定后予以重新计算。原告依法提起诉讼，请求依法判决。吕海龙辩称，1、原告主张的诉请范围和事实理由部分是相互矛盾，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。被告于2017年5月30日到原告承建的合安高铁郭河镇段施工，同年6月30日工作期间施工时被地泵卷伤，导致事故发生。2017年11月23日，原告为被告向庐江县人力资源和社会保障局申请工伤认定，足以证实原被告双方存在事实劳动关系，原告诉请被告与他人存在雇佣关系不属实，原告诉请表明其愿意承担工伤赔偿，但事实部分与此相矛盾；2、庐江县人力资源和社会保障局出具工伤认定书，该认定书载明被告工伤赔偿承担主体为本案的原告，庐江县劳动仲裁委员会（2018）庐劳人仲案字第93号裁决书符合事实，法律依据充分，因此应依法予以支持；3、原告主张其在仲裁期间向劳动仲裁委申请重新鉴定，按照法律规定申请重新鉴定，应当向安徽省劳动能力鉴定委员会申请，原告申请主体错误，现已超过重新鉴定的期限，原告诉请不应当得到支持；4、被告在原告处工作有22天，并且在仲裁时被告已经提出相应的仲裁诉求，但仲裁委员会未予以支持，该22天的工资4400元应当由原告承担；5、被告认为仲裁委不应采用2017年合肥市在岗职工社会平均工资5921元每月，而应当采用2018年的工资标准6457元每月，请求查明事实后依法予以核准。本院经审理认定事实如下：一、2017年5月，中铁17局将合安高铁郭河镇段部分地基打桩工程发包给竣程公司承建，竣程公司因此与张锡芬签订了清包协议，张锡芬组织机械和人员到该工地施工作业，吕海龙经葛菲菲介绍于2017年5月30日进入该工地工作，双方没有签订书面劳动合同，也没有给吕海龙缴纳社会保险，2017年6月30日上午6时40分左右在合安高铁HAZQ-3标段郭河镇段施工时滑倒，被地泵卷伤，当天送到庐江县中医院治疗后即被转送至安徽医科大学第二附属医院住院治疗，住院216天出院，住院期间由其亲属护理。医疗费合计529215.31元，其自行支付80500元，竣程公司转账支付120000元，剩余326715.31元由医院代为垫付。本案庭审中，竣程公司主张其通过微信转账38500元给葛菲菲支付吕海龙医疗费、由法定代表人张国栋安排在工地上给付吕海龙之妻和弟弟现金20000元支付医疗费，共计支付医疗费178500元，吕海龙对此予以否认。二、2017年11月23日竣程公司为吕海龙向庐江县人社局提交了工伤申请表，同年12月28日该局出具庐江工认（2017）0232号《工伤认定决定书》认定：吕海龙同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2019年3月，吕海龙向合肥市劳动能力鉴定委员申请劳动功能障碍程度鉴定，2019年6月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）1769号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为吕海龙劳动功能障碍程度鉴定为六级，无护理依赖。2018年3月22日，吕海龙以竣程公司为被申请人，向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请要求1、解除双方之间劳动关系并由申请人向其支付解除劳动关系经济补偿金6000元；2、被申请人支付其未签订劳动合同双倍工资66000元；3、被申请人为其补缴2017年5月30日至今的社会保险；4、被申请人支付其2017年5月30日至同年6月30日的工资4400元（22天×200元/天）；5、被申请人支付其停工留薪工资72000元；6、被申请人支付其医疗费409215.31元、住院伙食补助费10800元（50元/天×216天）、住院护理费35850.24元（6224元×80%×216/30）；7、交通费住宿费40000元；8、一次性伤残补助金96000元（6000元×16）、一次性工伤医疗补助金116226元（6457元×18）、一次性再就业补助金219538元（6457元×34）。2019年9月30日，该仲裁委作出（2018）庐劳人仲案字第093号仲裁裁决书确认吕海龙与竣程公司不存在劳动关系，竣程公司承担工伤保险责任，竣程公司自裁决生效之日起10日内支付吕海龙医疗费409215.31元、停工留薪期工资52814.04元、住院期间护理费34105元、住院伙食补助费4320元、交通费及住宿费用4320元、一次性伤残补助金70418.72元、一次性工伤医疗补助金106578元、一次性伤残就业补助金201314元；3、驳回吕海龙的其他仲裁请求。竣程公司对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。上述事实，有竣程公司的营业执照副本复印件、吕海龙的身份证、建设银行转账凭证、微信转账记录、合安项目劳务队人员花名册、农民工工资发放明细表、庐江工认（2017）0232号《认定工伤决定书》、合劳鉴（2019）1769号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、庐江县劳动人事争议仲裁委员会[2018]庐劳人仲案字第093号仲裁裁决书及送达证明、医疗费发票、双方当事人的当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法予以保护。竣程公司将涉案工程交给张锡芬施工作业，吕海龙的工作性质、工作范围、工资支付，均受张锡芬的管理与支配，吕海龙与竣程公司之间不存在劳动关系。张锡芬个人无施工资质，不具有用工主体资格，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定：具备用工主体资格的承包单位违法法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因公伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。据此认定竣程公司对吕海龙承担工伤保险责任。关于吕海龙的工伤待遇。吕海龙在案涉工地工作期间受伤，该伤情已被依法认定为工伤，双方当事人对此并无异议，竣程公司没有为吕海龙缴纳工伤保险，工伤保险无法支付，故相关工伤待遇均由竣程公司支付。鉴于吕海龙的工资标准双方无法确定，且均不能提供证据证明，本院酌定按照安徽省2017年城镇非私营单位建筑业人员月平均工资4401.17元（52814元/年÷12个月）确定为吕海龙的月平均工资标准。吕海龙的下列工伤保险待遇应由竣程公司承担：1、吕海龙因工伤的各项费用中的医疗费409215.31元（326715.31元+82500元），有医疗机构的发票证明，本院予以认定。关于竣程公司提出的微信转账给葛菲菲38500元及支付吕海龙之妻现金20000元应予以抵扣的主张，因其不能提供证据证明该主张，故本院不予认定；2、停工留薪期工资，根据吕海龙的伤害部位及伤情状况，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，本院酌定吕海龙的停工留薪期为十二个月。至于吕海龙的月工资标准，因双方无法确定月工资的事实，本院酌定按2017年建筑业平均工资计算，为4401.17元/月（52814元/年÷12个月），吕海龙的停工留薪期工资为52814.04元（4401.17元/月×12个月）；3、住院伙食补助费为4320元（20元/天×216天）；4、住院期间护理费，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。本院因此认定吕海龙的护理费为34105元（5921元/月×80%÷30天×216天）。竣程公司的该项主张，与上述规定不符，本院不予采纳；5、交通费吕海龙虽未能提供有效乘车票据予以证明，但考虑到吕海龙因公受伤住院治疗，需要往返于家庭与医疗机构之间，必然会产生相应的交通费用，其住院期间由亲属陪护亦会产生相应的住宿费用，本院酌定交通费及住宿费为4320元，竣程公司的该项主张，与事实不符，本院不予采纳；6、一次性伤残补助金为70418.72元（4401.17元/月×16个月）；7、一次性工伤医疗补助金，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。六级伤残为18个月。本院因此认定吕海龙的一次性工伤医疗补助金为106578元（5921元/月×18个月）；8、一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，一次性伤残就业补助金的标准，六级伤残的为34个月。该补助金具体金额为201314元（5921元/月×34个月）。吕海龙的劳动功能障碍程度经鉴定为六级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。竣程公司在仲裁阶段虽主张重新鉴定，但依照规定应当自收到鉴定结论书之日起15日内向安徽省劳动鉴定能力委员会申请再次鉴定，至本次庭审法庭辩论结束，安徽省劳动鉴定能力委员会未就其申请做出其他鉴定。且竣程公司无证据证明涉案劳动功能障碍程度鉴定结论存在法定重新鉴定情形，因此，竣程公司的该项主张，缺乏事实根据和法律依据，本院不予采纳。综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十九条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告高碑店市竣程工程机械租赁有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕海龙医疗费409215.31元、停工留薪期工资52814.04元、住院伙食补助费4320元、住院期间护理费34105元、交通费及住宿费4320元、一次性伤残补助金70418.72元、一次性工伤医疗补助金106578元、一次性伤残就业补助金201314元；二、驳回原告高碑店市竣程工程机械租赁有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告高碑店市竣程工程机械租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱永宏二〇一九年十二月二十三日书记员  徐 婷