贵州省福泉市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2702民初3034号 原告：福泉佳锦房地产开发有限公司，住所地福泉市金山办事处新华路佳和金福绿洲紫薇园1单元3层302号房，统一社会信用代码915227023142739094。（以下简称“佳锦公司”）。 法定代表人：焦安艳，系该公司总经理。 委托代理人：李文远，系贵州望江律师事务所律师。 委托代理人：金美，系贵州望江律师事务所律师。 被告：毛军，男，1992年6月25日生，汉族，贵州省福泉市人，籍贯重庆长寿区，住福泉市。 委托代理人：毛光瑜，男，1963年4月13日生，汉族，贵州省福泉市人，住福泉市，系被告毛军父亲。 原告福泉佳锦房地产开发有限公司诉被告毛军劳动争议一案，本院于2019年12月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佳锦公司的委托代理人金美，被告毛军的委托代理人毛光瑜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告佳锦公司向本院提出如下诉请：原告不支付被告工资3300元、提成工资9800元、二倍工资13300元、经济补偿金1500元。事实和理由：2018年3月，原告将福泉市天泷购物中心房地产发包给公司员工周玮英进行销售，周玮英又将该销售业务转包给被告毛军，承包费根据销售成果按约定比例提成。因没有销售业绩，当年5月周玮英被调到贵定沿山贵州天泷房地产开发有限公司天泷刺梨港商业街。5月21日，天泷房开公司（甲方）正式与周玮英、付国祥（乙方）及被告毛军（丙方）签订《天泷刺梨港商业街销售合同》，天泷房开公司将刺梨港268个、住房60套、地下室2个承包给乙丙方销售，承包费仍然根据销售成果按约定比例提成。在此期间被告未完成销售任务，特请人民法院判令如前诉请。 被告毛军辩称，被告自2018年3月20日至9月4日在原告处工作，双方约定每月底薪3000元加提成，原告向被告发放工作证、工作牌，并通过银行转账向被告支付当年3月至7月的基本工资，双方存在事实劳动关系。原告所述福泉天泷国际购物中心房地产和贵定沿山天泷刺梨港商业街房地产根本不存在发包和转包销售业务，被告系在原告统一管理安排下，于当年5月16日通过劳务派遣到贵定县沿山刺梨港进行销售工作，同年5月23日原告又安排被告到龙里锦绣工作。原告违反法律规定未与被告签订劳动合同，克扣被告8月份工资，并拒不提供被告加班的证据，造成劳动仲裁裁决错误，其应支付被告加班工资。综上，应依法驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2018年3月20日，被告毛军通过原告公司员工周玮英的招聘到原告处工作，具体从事福泉市天泷购物中心房产销售，原告与被告口头约定工资底薪3000元并加销售提成，工资按月发放。之后，经原告的安排，被告毛军自2018年3月20日起至2018年5月15日期间在福泉天泷购物中心上班，2018年5月16日，被告毛军被原告佳锦公司调派到贵州天泷集团投资开发有限公司对贵定县天泷刺梨港商业街开展销售工作（贵定县天泷刺梨港商业街项目系贵州天泷集团投资开发有限公司的房地产项目）。2018年5月21日，贵州天泷集团投资开发有限公司与周玮英、付国祥签订了《天泷刺梨港商业街销售合同》，约定贵州天泷集团投资开发有限公司将其开发的天泷刺梨港商业街2至23号楼商业门面268个，住房60套，地下室2个给乙方周玮英、付国祥销售，被告毛军作为丙方为乙方开展具体的销售业务，并约定销售提成为天泷公司分50%，周玮英、付国祥分20%，被告毛军作为销售人员分30%。期间，被告毛军的工资仍由原告佳锦公司发放。2018年6月4日，被告毛军在工作过程中销售了部分房产。2018年6月23日，被告毛军再次被原告佳锦公司调派到龙里锦绣房地产公司工作。期间，被告毛军的工资由原告佳锦公司发放，其中7月份的工资也是由原告佳锦公司发放。之后，因被告毛军认为原告佳锦公司未按照提成约定向其支付提成款，且原告长期拖欠被告的工资和提成款，被告毛军于2018年9月4日向锦绣公司递交辞职申请，并自动离职。 被告毛军认为其与原告佳锦公司存在劳动关系，原告不应扣其工作期间的工资与销售提成，遂于2019年1月11日向福泉市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认其与原告佳锦公司之间存在劳动关系。福泉市劳动人事争议仲裁委员会经查明认定，原告佳锦房地产公司与贵州天泷集团投资开发有限公司、龙里锦绣房地产公司的管理人与实际控制人均为焦安艳、刘水波，三家公司实际上是三块牌子，一套人马混同经营，存在关联性。2019年3月11日，福泉市劳动人事争议仲裁委员会作出福劳（人）仲案字〔2019〕1号仲裁裁决书，裁决：毛军与福泉市佳锦房地产开发有限公司从2018年3月至2018年8月期间存在事实劳动关系。后原告起诉至本院，请求确认原被告之间不存在事实劳动关系，本院作出（2019）黔2702民初862号民事判决书，判决原告与被告从2018年3月20日起至2018年8月期间存在事实劳动关系。原告不服提起上诉，黔南州中级人民法院于2019年9月4日作出（2019）黔27民终1864号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。被告于2019年9月17日向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年11月15日作出福劳（人）仲案字［2019］89号仲裁裁决书，裁决福泉佳锦房地产开发有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付毛军工资3300元、提成工资9800元、未签订劳动合同的二倍工资13300元、经济补偿金1500元，驳回要求福泉佳锦房地产开发有限公司赔偿毛军追讨（工资、提成）过程中造成的经济损失2000元、支付节假日加班工资（法定节假日2天828元、延长168小时的加班费4344.80元、双休日35天加班费9655元）的仲裁请求。 另查明，原告自2018年3月20日至7月每月向被告实发工资为3000元。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、销售代理协议，被告提供的判决书、仲裁裁决书、银行流水、工作证、工作牌、工作清单、微信记录、商品房认购协议、销售合同、销售门面提成明细、票据、收条、假工资表、照片、录音光盘，以及原、被告的陈述等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为，被告自2018年3月20日至2018年8月期间与原告形成事实劳动关系，业经生效的（2019）黔2702民初862号民事判决书、（2019）黔27民终1864号民事判决书予以确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告已在原告处工作五个多月，原告与被告未签订书面劳动合同，违反法律规定，依法应支付被告二倍工资即13100元（3000元/月×4个月＋3000元/月÷30天×11天）。 关于是否应支付工资、经济补偿金的问题。本案原告未及时支付被告2018年8月及提成工资，被告于2018年9月4日自动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”的规定，视为双方在该时间段已自动解除劳动关系，根据涉案生效民事判决书认定原、被告从2018年3月20日起至2018年8月期间存在事实劳动关系及被告2018年3月至7月每月实发工资3000元的事实，原告依法应支付被告2018年8月工资3000元；根据被告提供的认购协议书、收据、销售合同等，能够证明其已销售门面一个，符合发放提成工资的条件，故原告还应支付被告提成工资9800元。被告主张应支付至2018年9月3日的工资，与前述劳动关系期间不符，故本院仅支持其合理部分。被告另以其提供的照片主张加班工资，经查，该照片仅显示其在公共场所进行宣传销售的事实，未能提供其他证据证明其确存在加班工作的事实，属于举证不能，故本院不予支持加班费。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应支付其拖欠被告工资的经济补偿金1500元。原告诉请不支付被告工资3300元、提成工资9800元、二倍工资13300元、经济补偿金1500元的理由不成立，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 原告福泉佳锦房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛军二倍工资13100元、经济补偿金1500元、2018年8月工资3000元、提成工资9800元，以上共计二万七千四百元（27400）。 若义务人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告福泉佳锦房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  叶松 二〇一九年十二月二十三日 书记员  赖君