辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1004民初843号原告：辽宁嘉禾精细化工股份有限公司，住所地辽阳市宏伟区。法定代表人：**，该公司董事长。委托诉讼代理人：李学，辽宁共宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙明宇，辽宁共宸律师事务所律师。被告：王彬，女，1972年10月9日出生，汉族，住辽阳市白塔区。原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司诉被告王彬劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司的委托诉讼代理人李学、孙明宇、被告王彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不须支付被告劳动合同经济补偿金17611.71元；二、全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服辽阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市劳动仲委会”）做出的，辽市劳人仲字（2019)第196号仲裁裁决书（以下简称“裁决书”）。2019年4月，被告向市劳动仲委会申请劳动仲委会申请劳动仲裁，要求原告解除劳动合同、补偿2月份工资差额1401元、支付3、4月工资8816.45元以及支付两个月经济补偿金17611.71元。2019年6月17日仲裁庭公开开庭审理了本案；2019年9月27日向原告送达了上述仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金17611.71元，其他要求未予支持。原告认为，上述裁决书裁决原告支付经济补偿金适用法律错误，没有事实依据，显属有误，理由如下：一、原告没有任何违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的事实存在，也从未有被告所称的降薪行为：《辽宁嘉禾精细化工股份有限公司考勤规定》第四条处罚办法规定：“1、迟到、早退15分钟以内按绩效1%扣减；15分钟至60分钟，按绩效1%扣减并扣减工时；超过1小时按绩效2%扣减并扣减工时；超过四个小时按旷工1天处理。一个月内迟到、早退累计超过10次或一年内迟到、早退累计超过30次，视为严重违反公司规章制度的行为，可以予以解除劳动关系。2、未签到或未签退，按旷工1天计算；如属于忘记签到或签退，需找上级签字确认，每月第一次按效5%扣减，第二次绩效10%扣减，第三次绩效20%扣减，第四次后按绩效50%扣减。3、每旷工一次，予以绩效20%扣减。连续旷工超过8个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，视为严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动关系。”根据原告2019年1-4月电子考勤表显示，2019年1月被告仅正常考勤上班12天；2019年2月，被告正常考勤上班只有5天；2019年3月被告正常考勤上班10天，上班半天5天；2019年4月，被告只到单位正常考勤上班2天。被告根据上述规定及电子考勤表，结合2019年2、3月份被告旷工情况，如实向其发放了工资，所以被告工资减少并非被告声称的降薪，而是其个人无故迟到、早退及旷工造成的；而且，在2019年4月份，被告因个人原因向公司申请辞职，原告因体恤老员工，在其仅仅正常上班2天的情况下仍依照全勤标准足额发放了工资。二、市劳动仲委会罔顾事实，错误适用法律。市劳动仲裁委在裁决书中，一方面认为双方因《解除或终止劳动关系证明书》已经就双方的权利义务协商明确，已经终止了劳动关系，一方面支持了被告“因未及时足额支付劳动报酬”而“劳动者单方解除劳动合同”的相关规定，显属矛盾。上述裁决书中还认定，“劳动者以《中华人民共和国劳动同法》第三十八条向用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”，可见其罔顾用人单位并无违法事实，仅因劳动者单方提出理由是劳动合同法的三十八条，即裁决适用了《中华人民共和国劳动合同法》的三十八条、四十六条，支持了被告要求支付经济补偿金的要求，显属有误，侵犯了原告的合法权益。三、市劳动仲委会认定事实不清，与实际不符。1、被告实际情况不应获得经济补偿金。被告是在2019年4月份自己向公司申请辞职，不符合获得经济补偿金的条件。市劳动仲裁委不应在未认定原告有任何降薪行为、且被告自己对劳动报酬计算有误的情况下，就支持其要求经济补偿的请求。2、市劳动仲委会认定的平均工资有误。市仲委会认定被告解除劳动关系前十二月平均工资为8835.97元，不符合法律规定。被告在仲裁申请书上已经自认，如正常上班工作，其工资标准为3000元，其他补助福利及奖金为4000元，被告在2019年2、3、4月又因无故旷工、迟到、早退被扣除了相应的金额，更达不到市劳动中委会认定的金额。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，向贵院提起诉讼，希望法院依据事实与法律，公平公正审判。被告王彬辩称：一、原告所称“没有任何违反《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条的事实和从未有降薪行为”并不正确，真正事实如下：1、被告的考勤事实：2019年1月总天数31天，月制度工作天数22天，王彬出勤28.5天，出满勤，且含法定假日出勤1天，含周六周日出勤5.5天；2019年2月总天数28天，月制度工作天数17天，王彬出勤8天，未出满勤，且含周六周日出勤2天，王彬于2019年1月31日向公司总经理黄海请病假及交待本部门工作，有手机请假截图为证；2019年3月总天数31天，月制度工作天数21天，王彬出勤23.5天，出满勤，且含周六周日出勤2.5天；2019年4月总天数30天，月制度工作天数21天，王彬出勤4天，未出满勤，因4月5日向公司总经理提交《辞职书》，4月5－7日是清明假日休息，4月8日上班早上公司马上批准离职，离职获批突然没来得及填报及找领导签字因公外出未刷卡的2天考勤。以上所述有公司《考勤表》、《工资表》可查出勤天数，上面有制表人、部门审核人、财务部审核及公司总经理审核的层层审批确认签字。被告在2019年1－3月并无旷工，只在2月份请过病假，其余电子考勤未刷卡情况是领导批准的因公外出造成。根据公司的《考勤规定》第二条第四款“如员工外出、出差、病假、事假、婚假、产假等情况不能按时出勤，须事先请假，特殊情况可口头请假，事后及时补办请假审批手续”，所以仅凭电子考勤的数据证明王彬2019年1－3月无故迟到、旷工是错误的。2、原告的降薪事实：被告王彬2018年和2019年1-3月的《工资表》、《出勤表》统计如下：2018年1月，月总天数31天，法定节假日1天，周六、周日天数8天，月制度工作天数22天，王彬实际出勤天数26天，王彬法定假日出勤天数0天，王彬周六、周日出勤天数4天，王彬工资表的应发工资7633.45元。2019年1月，月总天数31天，法定节假日1天，周六、周日天数8天，月制度工作天数22天，王彬实际出勤天数28.5天，王彬法定假日出勤天数1天，王彬周六、周日出勤天数5.5天，王彬工资表的应发工资9420.00元，加班费1904元。2018年2月，月总天数28天，法定节假日3天，周六、周日天数8天，月制度工作天数17天，王彬实际出勤天数8天，王彬法定假日出勤天数0天，王彬周六、周日出勤天数0天，王彬工资表的应发工资4387.63元。2019年2月，月总天数28天，法定节假日3天，周六、周日天数8天，月制度工作天数17天，王彬实际出勤天数8天，王彬法定假日出勤天数0天，王彬周六、周日出勤天数2天，王彬工资表的应发工资2480.00元。2018年3月，月总天数31天，法定节假日0天，周六、周日天数9天，月制度工作天数22天，王彬实际出勤天数25天，王彬法定假日出勤天数0天，王彬周六、周日出勤天数3天，王彬工资表的应发工资8175.91元。2019年3月，月总天数31天，法定节假日0天，周六、周日天数10天，月制度工作天数21天，王彬实际出勤天数23.5天，王彬法定假日出勤天数0天，王彬周六、周日出勤天数2.5天，王彬工资表的应发工资6361.00元。从以上统计可以看出：1）2018年2月和2019年2月总天数及月制度工作天数相同，王彬的出勤天数相同，但2019年2月应发工资却比2018年2月应发工资却少了1907.63元（4387.63－2480＝1907.63）；2）2018年3月和2019年3月都是出满勤，加班仅差0.5天，但2019年3月应发工资却比2018年月应发工资却少了1814.91元（8175.91－6361.00＝1814.91）；3）根据我国劳动部门制定的《工资支付暂行规定》及补充规定关于劳动者的加班费计算：法定假日加班是劳动者本人日工资的3倍，周六周日加班是劳动者本人日工资的2倍；日工资标准＝月工资标准/月制度工作天数，从《工资表》2019年1月加班费1904元和2019年3月加班费430元推算2019年1月日工资标准为：136元/月,月工资标准为：2992元/月；2019年3月日工资标准为：86元/月，月工资标准为：1892元/月。4）根据原告的《薪酬管理制度》第一条第三款规定“员工日工资计算标准：日工资＝（基本岗位工资）/22天”，查《工资表》从2019年2月之前被告的基本岗位工资为3000元，但2019年2月起基本岗位工资降为1900元。5）从《工资表》查被告入职以来的应发工资，在2019年2月之前出满勤时没有低于应发工资7000元。可从2019年2月起工资开始降低，且2019年3月出满勤并含2.5天加班时，也未达到合同约定的应发工资7000元。以上事实证明，原告所称“工资减少是其个人无故迟到、早退及旷工造成的”是错误的，公司《考勤制度》中对于违反规定只是扣减绩效，并不影响其他工资项目的计算。事实是原告降低王彬的月工资标准和日工资标准产生的降薪行为。与《劳动合同》所约定的工资标准相差很大。3、原告未能及时足额支付工资的事实：被告王彬在2019年3月21日收到原告发放的2019年2月份工资时，发现较去年同期的工资大幅降低，对于这种事先未经协商同意的降薪行为明确表达不能接受，与公司多次协商，但公司拒不支付所欠工资差额。故被告于2019年4月5日向公司总经理黄海提交辞职书，且写明因无法接受公司降薪离职的原因。4月8日公司马上批准，在《解除或终止劳动合同证明书》中也写明离职原因。如果原告不同意该理由解除劳动关系，为什么会同意离职并当天盖章批准，为什么当天去劳动部门盖章解除被告的劳动关系，为什么还马上以此为据解除被告的社保和公积金，这说明当时双方对此并无异议。种种事实说明，原告在合同履行期间未按约定支付工资，单方变更合同内容且未与劳动者协商一致。原告降薪和未能及时足额支付工资事实确凿无误，已明显违反《劳动合同法》第三十八条之规定。辽阳劳动仲裁委的裁决公正，没有错误。二、原告所诉辽阳劳动仲裁委错误适用法律并不准确；原告所诉不应获得经济补偿金并不准确。被告于2019年4月9日向辽阳市劳动仲裁委提出请求，要求原告支付离职前的3、4月份工资及未能足额发放的工资差额和2个月的经济补偿金。但原告在被告离职之后的2019年4月11日发放3月份工资，2019年5月16日发放4月份工资时补偿之前2月和3月所欠工资差额，不然4月份出勤2天怎么可能还发6246元工资。事实并非是原告所述“体恤老员工，仅出勤2天仍依照全勤标准足额发放工资”，如原告体恤老员工就不应随意降低工资，体恤老员工就应及时补发所欠工资，体恤老员工就不会马上批准辞职，体恤老员工就应给予相应的经济补偿金，体恤老员工被告就不会辞职更不会去申请劳动仲裁。鉴于原告已补发所欠工资，故被告向辽阳市劳动仲裁委提交声明放弃之前的要求支付工资和所欠工资差额，只要求给予2个月的经济补偿金，根据确凿证据和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定未能及时足额支付劳动报酬的应给予劳动者经济补偿，工作2年应给予2个月经济补偿。辽阳劳动仲裁委判决原告支付被告的2个月经济补偿金，其他请求不予支持，适用法律准确无误判决公正。三、原告所诉辽阳劳动仲裁委计算平均工资有误并不正确根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，被告王彬在劳动合同解除前12个月的《工资表》累计每月应发工资后平均工资为8835.97元，辽阳仲裁委的计算准确无误判决公正。根据综上所述，因此被告请求如下：1、判决原告支付被告2个月经济补偿金17611.71元；2、全部诉讼费用由原告承担。谨向贵院答辩如上，请根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》及相关的法律法规之规定，望贵院依据事实和法律进行公平公正审判。当事人围绕诉辩分别提交了证据：原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司提供如下证据：证据1、辽市劳人仲字（2019）第196号仲裁裁决书，证明原告与被告之间劳动纠纷经过仲裁庭审理，原告是适格当事人。证据2、辽阳市劳动仲裁委员会送达回证，证明原告在2019年9月27日收到的仲裁裁决书。证据3、劳动合同书，证明原告与被告的固定期限劳动合同中约定，被告的工资为每月3000元，补助及奖金4000元。证据4、辞职书，证明2019年4月被告向原告提出的辞职申请，证明被告提出的离职理由是虚假的；《辽宁嘉禾精细化工有限公司考勤规定》证明依据公司规定被告符合旷工的情形，证明被告没有请假的事实。证据5、电子考勤表复印件，证明被告违反规定旷工的事实。证据6、2019年2-4月份《辽宁嘉禾公司员工工资表》，证明被告应发及实际领取的工资数额，4月份领取了6246元。证据7、《辽阳银行电子银行》工资表、《上海浦东发展银行业务凭证、回单》，证明原告及时发放了工资。证据8、《劳动合同备案名册》，证明被告在原告任职期间主管人事工作。证据9、署名为“王林”，但身份证号为被告的解除原因为空白的《解除或终止劳动合同证明》，2019年4月1日，管理公章部门的工作人员盖章人员记录，证明被告早有预谋骗取盖有公章的《解除或终止劳动合同证明》，以用于获取本不应该发放的经济补偿金。被告王彬质证意见如下：证据1、2、3、4、5，无异议。证据6，电子考勤有异议，怎么能证明原告没有修改，真实性有异议。证据7、8，没有异议。证据9、真实性无异议，2019年3月21日发放工资时，得知大幅度降薪，工资标准由3000元降低到1900元，领导协商要求补发，未果，因此产生了离职的想法，当时内心特别矛盾，未想好以何种理由提出离职，故不是早有预谋，最后向总经理提出离职的原因，有辞职书的证明，所以不存在提出虚假的理由，因为我辞职书上写明白了。我盖章的目的是用于办离职，但盖完章也办不了离职，必须经过单位填写人员增减变化单，经劳动机关确认盖章，这样才能正式办理离职。没有王林这个人，我写王林可能是笔误，我想写我自己的名字，该份证据的原件我没留存。被告王彬提供如下证据：证据1、身份证，证明被告身份。证据2、工牌，证明被告的职务。证据3、劳动合同，证明被告的工资标准及合同的约定事项的证明。证据4、解除或终止劳动合同证明书，证明被告的离职时间及离职原因。证据5、裁决书，证明原告支付经济补偿金及数额等。证据6、工资流水，证明被告收到工资的时间及金额等。证据7、工资表，证明被告历年历月发放的工资额及发放工资的证明。证据8、考勤表，证明被告出勤天数及加班等。证据9、被告手机对话截图，证明被告提交离职及离职原因。证据10、请病假图片，被告手机对话截图，证明被告向原告因病请假的证明。证据11、考勤制度，证明被告因病或因公外出未刷卡补办手续的证明。证据12、薪酬管理制度，证明被告日工资标准计算方法及金额的依据。原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司质证意见如下：证据1、2、3，无异议。证据4，对时间没异议，内容有异议，为被告自己填写，是其未经公司同意，擅自填写的理由。证据5，关联性有异议，并未生效，与本案无关。证据6，无异议。证据7，对实发工资与应发工资无异议，其他与本案无关联。证据8，真实性、关联性、合法性有异议，因其是人事部门管理人员，考勤表为其自己填写的，与公司电子考勤表不一致。证据9，对第一份书面辞职书及第二份电子申请时间没有异议，内容有异议，与事实不符，为被告误解；第三份非正式申请与本案无关联。证据10，有异议，未经过任何批准仅仅是其自己在微信上提出的非正式申请与本案无关联。证据11，考勤制度有异议，并不全面，并不是全部的考勤规定。证据12，薪酬管理制度有异议，并不全面，并不是全部的管理规定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告王彬于2017年5月到原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司工作，甲方辽宁嘉禾精细化工股份有限公司与乙方王彬签订劳动合同，劳动合同固定期限自2017年6月1日起至2018年6月1日止，其中，试用期自2017年5月1日至2017年6月1日。劳动合同书约定：“甲方安排乙方从事部门经理工作。乙方的工资标准为每月3000元。甲方于每月20日前以货币或转账形式足额乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。双方约定的其它事项：1、每月享受3000元的交通、电话、学历等各类补助福利。2、平均每月奖金不低于1000元（月发放不足部分，年底核算总金额）。”双方于2018年6月1日签订劳动合同书，固定期限自2018年6月1日起至2019年6月1日止，其它内容与前一份劳动合同书相同。从2019年3月份计算发放2月份工资起，被告的工资标准由原来的每月3000元变更为每月1900元。2019年4月5日，王彬提交辞职书，内容为：“本人是辽宁嘉禾精细化工股份有限公司综合部负责人王彬，公司从今年2019年3月21日发放2月份工资起对我采取大幅降薪行为，事前未通知未协商，本人至今都无法接受，经与公司协商不成，故此提出辞职。另请公司尽快安排人员与我进行工作交接。”双方2019年4月签订解除或终止劳动合同证明书，解除时间为2019年4月，解除劳动关系原因及依据的法律、法规为“根据《劳动合同法》第三十八条之规定解除合同”。申请人王彬于2019年4月9日向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、请求裁决申请人向被申请人辽宁嘉禾精细化工股份有限公司递交辞职书之日起与被申请人解除劳动合同。2、请求裁决被申请人支付申请人2019年2月份所欠工资差额1401元。3、请求裁决被申请人支付申请人2019年3月和4月工资，金额为8816.45元。4、请求裁决被申请人支付申请人2个月经济补偿，金额为17611.71元。2019年9月1日，申请人王彬向仲裁委员会出具声明如下：“申请人王彬于2019年4月8日向辽阳市劳动仲裁院请求裁决与被申请人辽宁嘉禾精细化工股份有限公司的劳动纠纷，现因被申请人已于2019年5月16日支付本人2019年4月份工资时已补偿之前所欠的工资，故本人所申请的裁决事项只要求被申请人依据《解除或终止劳动合同证明书》（被申请人和宏伟区劳动部门盖章确认）的离职原因（根据《劳动合同法》第三十八条解除），支付本人2个月的经济补偿金。合计金额为17611元，其他的申请事项本人自愿放弃，不再要求进行裁决。”辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出辽市劳人仲字（2019）第196号仲裁裁决书，裁决被申请人辽宁嘉禾精细化工股份有限公司一次性支付申请人王彬解除劳动合同经济补偿金17611.71元。王彬2018年4月至2019年3月应发工资分别为8448.64元、8591.00元、9978.64元、9095.00元、9292.00元、9696.00元、10238元、9150元、9561元、9420元、2997.64元（2480.00元+517.64元）、7461元（6361元+1100元），共计103928.92元，平均每月工资为8660.74元。本院认为，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告王彬提出原告在2019年2月和3月对其降薪，原告并未否认被告工资减少的事实，但提出是因被告无故迟到、早退及旷工被扣除了相应的金额，但原告并未说明被告的工资是如何扣除的，并且原告在已与被告解除劳动合同并且被告申请仲裁的情况下，原告于2019年5月16日发放被告4月份工资时补偿了之前2月和3月的工资差额，原告提出是因体恤老员工在其仅仅正常上班2天的情况下仍依照全勤标准足额发放了工资，此说法不符合常理。被告2月和3月的工资本应及时足额发放，原告却于2019年5月16日才补足差额，故可以认定原告未及时足额支付被告的劳动报酬。被告王彬于2019年4月5日提交辞职书，双方于2019年4月签订的《解除或终止劳动合同证明书》上写明“根据《劳动合同法》第三十八条之规定解除合同”，故被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定要求原告支付经济补偿，符合法律规定。被告于2017年5月至2019年4月在原告单位工作，原告应支付被告两个月工资的经济补偿，被告王彬2018年4月至2019年3月的平均工资为8660.74元，原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司应支付被告王彬经济补偿17321.48元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告王彬经济补偿17321.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），由原告辽宁嘉禾精细化工股份有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  赵景春二〇一九年十二月三十日书记员  孙 贺附：本案适用相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。