湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0104民初6591号原告：金照祥，男，1959年11月7日出生，汉族，湖北省武汉市人，无职业，住湖北省武汉市硚口区，委托诉讼代理人（一般授权）：陈静，系湖北商之渡律师事务所律师。被告：武汉嘉德物业管理有限公司，住所地：湖北省武汉市武汉经济技术开发区10R2地块水木清华51栋18-19号。法定代表人：李佳，系该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：张庆文，系湖北恒康律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：曹伟，系该公司员工。原告金照祥与被告武汉嘉德物业管理有限公司（以下简称嘉德公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金照祥及其委托诉讼代理人陈静、被告嘉德公司的委托诉讼代理人张庆文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金照祥向本院提出诉讼请求：1.被告支付经济补偿金10600元；2.被告赔偿原告社保的损失38993.18元（自2015年12月4日起至2019年6月期间）。事实和理由：2015年12月4日，原告应聘到被告位于武汉市硚口区古田一路的古田车辆段从事保安工作。《不在公司名下缴纳社会保险确认书》上的社会保险补贴850元是被告自行填写的。该确认书违反法律强制性规定，是无效的。原告每月领取的工资是原告入职时已说好的工资，并不包括社保补贴。被告从原告入职以来一直没有依法为原告缴纳社会保险，因此原告要求与被告解除劳动关系。原告为维护自己的合法劳动权益，诉至武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会，但是武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出的硚劳人仲裁字[2019]第294号裁决书认定错误，显失公平。现向法院起诉，以维护原告的合法权益。被告嘉德公司辩称：1.原告于2015年12月4日入职被告，基本工资1550元，每月社保补贴850元，由其自行缴纳社保。2019年6月19日，原告发出书面通知主动辞职。被告于2019年6月28日发出书面通知表示同意，并办理了辞职手续，结清了所有工资。故原告系主动辞职，依法没有经济补偿。2.原告因其已自行在社保窗口办理了社会保险，其因个人原因不愿意将社保关系转入被告。被告根据其要求，从其2015年12月入职至今向其发放了社保补贴35700元，而其自行缴纳的金额为28215.88元。故原告自入职以来，其社保补贴已根据其要求发放，原告无社保损失。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律根据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金照祥于2015年12月4日入职嘉德公司，从事保安工作。2015年12月20日，金照祥与嘉德公司签订《劳动合同书》。该合同约定：劳动合同期限从2015年12月4日起至2019年9月30日止；月工资标准为1550元；双方约定的工资低于最低工资标准的，以最低工资标准为约定工资；嘉德公司应在每月月满之前发放上个月工资；涉及转账支付的，金照祥同意由嘉德公司造表，财务部据实支付，转账金额的组成以嘉德公司造表项目为准；本合同签订时，金照祥在社会保险经办机构有社会保险参保记录的，金照祥应在本合同签订之日起30日内向嘉德公司递交缴纳社会保险申请单，并将社会保险异动到嘉德公司；未异动的，属金照祥原因导致嘉德公司不能为其参保，嘉德公司不对其承担社会保险责任，金照祥此后不得向嘉德公司主张该项权利；双方同意以其他合理方式处置社会保险的，按双方同意的方式处置。该合同还就其他事项进行了约定。2015年12月20日，金照祥向嘉德公司出具了《不在公司名下缴纳社会保险确认书》。该确认书的内容为：“贵公司要求我在单位户头办理社会保险，我已收悉。由于我此前已经自行缴纳了五项社会保险，特申请不将社会保险关系异动到贵公司，由贵公司向我按月支付社会保险补贴850元。本人同意：对社会保险补贴额度不持异议，而且贵公司可以单方面调整社会保险补贴标准，该款项由贵公司随工资合并发放至本人银行账户，具体金额以贵公司单方造表确定为准（本人无需逐月签字确认）。本人确认：不再向贵公司主张基本养老、失业、基本医疗、工伤、生育等任何社会保险权利，不以贵公司未依法缴纳社会保险为由而主张解除劳动合同（关系）的经济补偿金，并自行承担因本人不在贵公司参加社会保险而产生的一切法律后果，本人与贵公司关于社会保险的法律时效自即日起开始起算”。金照祥在嘉德公司工作期间，嘉德公司每月以银行转账的方式向金照祥支付工资，金照祥自行在武汉市硚口社保处流动人员专户缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费、大额医疗保险费。2019年6月，金照祥向嘉德公司送达了《解除劳动关系通知书》。金照祥称因嘉德公司未为其缴纳社会保险费用、未支付其加班工资、未安排其休年休假等，其通知与嘉德公司解除劳动关系，并请求嘉德公司支付解除劳动关系经济补偿金、社保损失、工资等。2019年6月28日，嘉德公司向金照祥邮寄了《关于同意解除劳动关系通知书》，嘉德公司通知金照祥：双方解除劳动合同的基准日为2019年6月28日；金照祥在工作期间的社保补贴已随工资一并发放，嘉德公司无须向金照祥支付任何经济补偿金、社保损失；金照祥入职以来无加班、无节假日值班，嘉德公司已安排金照祥休年休假，嘉德公司无须支付加班工资。2019年6月30日，该邮件被签收。后金照祥、嘉德公司办理了离职交接手续，嘉德公司结清了金照祥的全部工资。金照祥在离职前每周工作五天休两天，其年休假已休。在金照祥离职前12个月，嘉德公司平均每月向金照祥发放的金额为2630.22元。自2015年12月起至2019年6月止，金照祥在武汉市硚口社保处流动人员专户缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费的总额为38692.18元。2019年7月1日，金照祥向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认金照祥与嘉德公司之间存在劳动关系（2015年12月4日起至2019年7月1日止）；2.嘉德公司支付金照祥未签订劳动合同的二倍工资差额103818.67元；3.嘉德公司支付金照祥经济补偿金10600元；4.嘉德公司赔偿金照祥的社保损失38993.18元（自2015年12月4日起至2019年6月期间）；5.嘉德公司支付加班工资58983.21元；6.嘉德公司支付金照祥2019年5月、6月的劳动报酬5300元，武汉市2019年9月24日硚口区劳动人事争议仲裁委员会做出硚劳人仲裁字[2019]第294号仲裁裁决书，裁决：1.确认金照祥与嘉德公司自2015年12月4日至2019年6月30日双方劳动关系成立；2.驳回金照祥的其他仲裁请求。2019年10月8日，金照祥不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。诉讼中，嘉德公司称自2016年1月起至2019年7月止，其每月将社会保险补贴850元随工资发放给金照祥。金照祥对此予以否认，称其离职前月工资为2650元，该工资不包括社保补贴。因当事人各持己见，调解未达成协议。本院认为：武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会硚劳人仲裁字[2019]第294号仲裁裁决书已裁决确认金照祥与嘉德公司自2015年12月4日至2019年6月30日劳动关系成立，而金照祥与嘉德公司在收到该裁决书后均未对该项裁决结果提起诉讼，故本院依法确认金照祥与嘉德公司自2015年12月4日起至2019年6月30日止存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。嘉德公司提交的《不在公司名下缴纳社会保险确认书》上有金照祥的签字,虽然金照祥称该确认书上的社会保险补贴850元是嘉德公司自行填写的，但其无法提交证据予以证明，且嘉德公司对金照祥的该主张予以否认，故本院对金照祥的该主张不予采信。嘉德公司提交的《不在公司名下缴纳社会保险确认书》应对金照祥具有法律约束力。金照祥在《不在公司名下缴纳社会保险确认书》中申请不将其社会保险关系异动到嘉德公司，同意嘉德公司将按月支付的社会保险补贴850元随工资向其合并发放，并确认自行承担因其不在嘉德公司参加社会保险而产生的一切法律后果。由于金照祥与嘉德公司已签订《劳动合同书》约定金照祥的月工资标准为1550元，且约定双方约定的工资低于最低工资标准的，以最低工资标准为约定工资。而在金照祥离职前12个月，嘉德公司平均每月向金照祥发放的金额为2630.22元。金照祥称其离职前月工资2650元中不包括社保补贴，本院不予采信。本院依法认定嘉德公司在金照祥工作期间已每月将社会保险补贴850元随工资发放给金照祥，嘉德公司共向金照祥支付了社会保险补贴36550元。金照祥在武汉市硚口社保处流动人员专户缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费的总额为38692.18元，故嘉德公司应向金照祥支付基本养老保险费和基本医疗保险费的差额2142.18元（38692.18-36550＝2142.18）。现金照祥请求嘉德公司赔偿其社保损失38993.18元，金额过高，本院对其请求过高的部分不予支持。嘉德公司将按月支付的社会保险补贴850元随工资向金照祥合并发放系金照祥与嘉德公司的约定，并且金照祥已签字确认，该约定系金照祥与嘉德公司的真实意思表示。金照祥在领取了社会保险补贴后又以嘉德公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职，并要求嘉德公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，违反了诚实信用原则。金照祥在离职前每周工作五天休两天，其年休假已休。金照祥未提交证据以证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，且未提交证据以证明嘉德公司有其他违法行为迫使其解除劳动合同。现金照祥请求嘉德公司支付经济补偿金10600元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、金照祥与武汉嘉德物业管理有限公司自2015年12月4日起至2019年6月30日止存在劳动关系。二、武汉嘉德物业管理有限公司自本判决生效之日起七日内向金照祥赔偿社会保险损失2142.18元。三、驳回金照祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后的案件受理费5元予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  毛丽二〇一九年十二月二十三日法官助理朱瑞波书记员刘世奇