葛洲坝人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0592民初1010号原告：孟宜，男，1990年11月8日出生，汉族，猛虎健身工作室健身教练，户籍地湖北省宜昌市点军区，现住同前。委托诉讼代理人：杨利红，湖北百思特律师事务所律师，特别授权。被告：龚海峰，男，1982年4月28日出生，汉族，湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司职工，户籍地湖北省枝江市，现住宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：刘建华，湖北三峡律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：李继红，湖北三峡律师事务所律师，特别授权。原告孟宜与被告龚海峰劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法由审判员郑雄心、牟立萍、人民陪审员杜昕组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孟宜及其委托诉讼代理人杨利红、被告龚海峰的委托诉讼代理人刘建华、李继红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟宜向本院提出诉讼请求：1.判令龚海峰向孟宜支付未购买社保解除劳动合同补偿金53312元；2.判令龚海峰向孟宜支付未签订劳动合同期间（2018年1月1日至2018年6月15日）的双倍工资差额63724元；3.判令龚海峰赔偿未为孟宜在其工作期间（2014年3月到2016年4月，2016年12月到2018年5月）缴纳社保损失；4.本案诉讼费由龚海峰承担。庭审过程中，孟宜当庭撤回了第三项诉讼请求，同时变更第一项诉讼请求为：1.判令龚海峰向孟宜支付未购买社保、因公司注销解除劳动合同补偿金53312元；事实与理由：2014年3月10日，孟宜入职宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店，东尚健身葛洲坝店一直未给孟宜办理社保，且一直未签订劳动合同。2016年5月1日，孟宜因东尚健身葛洲坝店未办理社保而与其解除劳动合同。2016年11月30日，东尚健身葛洲坝店同意和孟宜签订劳动合同并补缴社保，孟宜又进入东尚健身葛洲坝店工作。2017年4月1日，孟宜和东尚健身葛洲坝店补签了劳动合同，该合同期限从2016年12月1日至2017年12月1日到期。合同到期后，孟宜继续在东尚健身葛洲坝店上班，期间因东尚健身葛洲坝店管理严苛，工作时间过长，且一直未给孟宜办理社保，经多次沟通，仍未得到明确答复。2018年5月7日，湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司成立，孟宜继续在湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司上班，公司仍然拒绝为孟宜补缴社保，且拖欠工资奖金，强制要求加班却不给加班费。原东尚健身葛洲坝店在2018年5月22日因妄图逃避法律规定的责任而注销。后孟宜于2018年6月15日离职。依据相关法律规定，东尚健身葛洲坝店经营者龚海峰应承担东尚健身葛洲坝店的全部债务。综上，龚海峰严重违反劳动法规定，给孟宜带来损失，为维护自身合法权益，特提起诉讼，望依法判决。龚海峰辩称，1.本案程序不合法，本案没有经过劳动仲裁而直接进行诉讼不符合法律规定。2019年7月1日，孟宜向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但此后主动撤回仲裁申请，视为没有经过仲裁程序，本案直接起诉不符合法律规定。2.孟宜起诉的被告主体不适格，与孟宜存在劳动合同关系的是宜昌东尚健身有限公司，该公司依然存在，因此不应由公司的股东龚海峰个人承担法律责任。3.孟宜的诉讼请求及部分事实不符合客观情况，一是孟宜系自愿申请解除劳动合同关系，不应支付经济补偿金；二是双方签订了书面劳动合同，不应支付未签订劳动合同的双倍工资；三是法律没有规定赔偿社保损失，孟宜的诉讼请求不符合法律规定，并且社会保险不存在损失。综上，孟宜的起诉违反法律程序及客观事实，依法应予驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月12日，宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注册成立，注册类型为个体工商户，经营者为龚海峰，经营场所为西陵区东山大道82号葛洲坝宾馆。2016年11月30日，孟宜入职宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店；2017年4月1日，孟宜（乙方）与宜昌东尚健身有限公司（甲方）签订《劳动合同书》（合同编号00046），合同期限为自2016年12月1日起至2017年12月1日止，双方约定工资报酬为：基本工资+社会保险+提成+奖金（经双方协商，由甲方承担的社会保险费，已经随工资发放，由乙方自己办理社会保险）。上述合同到期后，孟宜继续在宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店工作，直至2018年5月22日，宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注销登记。宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店未为孟宜办理和缴纳社会保险。孟宜在宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店工作期间，每月的工资均由该店的财务人员龚华艳通过银行转账的方式支付，自2018年1月起至2018年5月期间，孟宜的工资收入合计为68763元。另查明，2015年10月30日，宜昌东尚健身有限公司成立，住所地登记为宜昌市××区××号；2016年7月28日，宜昌东尚健身有限公司的法定代表人由龚海峰变更为龚昌东；2017年8月1日，宜昌东尚健身有限公司变更为宜昌海铂荟健身服务有限公司。同时查明，孟宜以龚海峰为被申请人向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龚海峰支付未购买社保解除劳动合同经济补偿金53312元；支付未签订劳动合同期间（2018年1月1日至2018年6月15日）的双倍工资差额63724元；赔偿未为孟宜在其工作期间（2014年3月到2016年4月，2016年12月到2018年5月）缴纳社保损失。宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日以被申请人主体不适格为由，作出宜西劳人仲不字〔2019〕014-017号《不予受理通知书》，并于当日向孟宜送达了该《不予受理通知书》。2019年7月29日，孟宜向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。孟宜以龚海峰为被申请人向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，已经完成劳动仲裁前置程序，对于龚海峰认为程序不合法的辩称，本院不予采信。孟宜自2016年11月30日起至2018年5月22日宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注销之日止，一直在宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店工作，且工资一直是由该店的财务人员予以发放，故孟宜与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店之间自2016年11月30日起建立劳动关系。龚海峰认为孟宜自2016年12月1日起与宜昌东尚健身有限公司有劳动关系，其依据是孟宜与宜昌东尚健身有限公司之间签订书面的《劳动合同书》，孟宜认可其劳动合同书上签字的真实性，但认为该劳动合同书仅有一份，且签字时劳动合同书上并没有宜昌东尚健身有限公司的印章。本院认为，从孟宜工作的地点和发放工资的来源可以确定，宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店是孟宜的用工单位，孟宜与宜昌东尚健身有限公司并不存在劳动关系，宜昌东尚健身有限公司在《劳动合同书》上的印章是事后补盖，加盖公章的行为应属无效。同时，孟宜认可该《劳动合同书》所约定的内容，《劳动合同书》中明确约定社会保险费已经随工资发放，由孟宜自己办理社会保险，故对于孟宜要求支付不缴纳社会保险经济补偿金的诉讼请求，违背诚实信用原则，本院不予支持。对于孟宜要求支付因单位注销解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，不符合法律规定，本院不予支持。孟宜与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店之间的劳动合同关系于该店登记注销之日（2018年5月22日）终止。孟宜与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店之间未签订劳动合同，现孟宜要求支付2018年1月1日起至2018年6月15日止未签订劳动合同期间的双倍工资差额，因双方之间的劳动合同关系于2018年5月22日终止，对于2018年5月22日之后的期间，本院不予支持；2018年1月1日至2018年5月22日期间共计5个月，双倍工资差额合计为68763元，现孟宜仅要求支付63724元，本院予以支持。宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店系个体工商户，现该店已经注销登记，债务应当由其经营者龚海峰以个人财产承担，故龚海峰应当向孟宜支付未签订劳动合同双倍工资差额63724元。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决如下：一、龚海峰于本判决生效之日起十日内向孟宜支付未签订劳动合同双倍工资差额63724元；二、驳回孟宜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由龚海峰负担。如不服本判决可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审 判 长  郑雄心审 判 员  牟立萍人民陪审员  杜 昕二〇一九年十二月九日书 记 员  韩傲婕