上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初90357号原告：上海宇闳汽车制造有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：曾庆稳，总经理。委托诉讼代理人：孙鹤，上海友义律师事务所律师。被告：毛思行，男，1968年3月3日出生，汉族，住安徽省宿州市。委托诉讼代理人：江文娟，上海浩锦律师事务所律师。原告上海宇闳汽车制造有限公司与被告毛思行工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告上海宇闳汽车制造有限公司的委托诉讼代理人孙鹤，被告毛思行及其委托诉讼代理人江文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海宇闳汽车制造有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告不支付被告一次性工伤医疗补助金人民币70,488元；2.原告不支付被告一次性伤残就业补助金70,488元；3.原告不支付被告2017年5月16日至2017年11月15日期间的停工留薪期工资19,578元。事实和理由：被告于2017年5月15日发生事故，原告认为一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的数额应按照事故发生前一年的职工平均工资6,504元/月计。被告发生事故后从未向原告提交过任何病假条、请假单或医生建议，且未经劳动能力鉴定委员会鉴定，仲裁酌定6个月的停工留薪期缺乏事实与法律依据。被告因工伤事宜向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告毛思行辩称：被告系2017年2月8日进入原告处工作，担任电焊工，每月保底工资4,500元。2017年5月15日被告在工作中发生事故不慎坠落受伤，该伤情于2018年10月19日被认定为工伤，于2019年6月17日被鉴定为因工致残程度八级。2019年7月5日被告向原告提出辞职。被告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的数额均未超过法定标准，法院应支持。被告受伤后确实没有开具病假条、请假单等材料，但鉴于被告的病情，6个月的停工留薪期实属合理。被告认可仲裁结果，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：2019年7月22日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求判令原告支付被告：1.一次性伤残补助金49,500元；2.一次性工伤医疗补助金70,488元；3.一次性伤残就业补助金70,488元；4.2019年5月25日医药费55元；5.鉴定费350元；6.2017年5月16日至2019年7月5日期间停工留薪期工资117,000元；7.2017年5月16日至2019年7月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额117,000元；8.解除劳动合同经济补偿金27,000元。2019年9月17日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告支付被告：1.一次性伤残补助金38,960元；2.一次性工伤医疗补助金70,488元；3.一次性伤残就业补助金70,488元；4.2019年5月25日医药费55元；5.鉴定费350元；6.2017年5月16日至2017年11月15日期间停工留薪期工资19,578元；对原告的其余请求不予支持。被告不服，诉至本院。另查，2017年12月27日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理被告仲裁申请，其要求：1.确认2016年11月29日至2017年5月15日期间原、被告存在劳动关系；2.原告支付2016年11月29日至2017年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额31,500元。该会裁决：1.确认2017年2月8日至2017年5月15日期间双方存在劳动关系；2.原告支付被告2017年3月8日至2017年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额10,241.38元。原告不服仲裁裁决，遂起诉来院,该案案号为(2018)沪0115民初23791号。2018年6月26日，本院作出一审判决，判令：1.原告与被告2017年2月8日至2017年5月15日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2017年3月8日至2017年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额7,377.21元。该案判决后，双方均未上诉，该案现已生效。该生效判决认定被告工资标准为3,263元/月。再查，被告于2017年5月15日在工作中发生事故。2018年10月19日，经上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定，被告受伤为工伤。2019年6月17日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残八级。被告发生事故后未再至原告处上班，原告也未支付过被告工资。2017年2月8日至2017年5月15日期间原告未为被告缴纳过社保。审理中，被告主张其于2019年7月5日向原告提出辞职，原告不认可，对此被告不能提供相关证据予以证明。然原、被告一致确认被告在仲裁申请书中明确载明了被告于2019年7月5日向原告提出辞职。原、被告对被告停工留薪期工资按3,263元计算均无异议。因被告确未提供有效的医疗证明确定其应当休息的期限，且原告不认可仲裁委员会酌定被告6个月的停工留薪期，为此本院至上海中医药大学附属曙光医院进行调查，根据被告伤情该院表示被告确实需要6个月的休息期。本院认为，劳动者发生工伤可享受法定的工伤保险待遇，因用人单位未缴纳相关保险费用导致工伤保险基金不能支付的，由用人单位承担相关费用。本案中，经生效判决确认原告与被告2017年2月8日至2017年5月15日期间存在劳动关系。就双方劳动关系解除的问题，被告虽未提供有效证据证明其向原告提出辞职，但从其提供的仲裁申请书中明确表达了向原告提出离职的意思表示，且原告也收到了该份仲裁申请书，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2019年7月5日解除。鉴于原告未为被告缴纳社会保险，且被告主张的一次工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均未高于法定标准，对原告要求不支付被告一次性工伤医疗补助金70,488元及不支付被告一次性伤残就业补助金70,488元的诉讼请求，本院不予支持，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金70,488元及一次性伤残就业补助金70,488元。关于停工留薪期工资，虽被告受伤后未向原告提供有效的医疗证明确定其应当休息的期限，然结合上海中医药大学附属曙光医院的专业意见，本院确认被告需6个月的休息期，被告的停工留薪期为2017年5月16日至2017年11月15日，经计算，原告应向被告支付该期间的停工留薪期工资为19,578元。故对于原告要求不支付被告2017年5月16日至2017年11月15日期间的停工留薪期工资19,578元的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原、被告对仲裁裁决的一次性伤残补助金38,960元、2019年5月25日医药费55元及鉴定费350元均不持异议，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海宇闳汽车制造有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告毛思行一次性伤残补助金38,960元；二、原告上海宇闳汽车制造有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告毛思行一次性工伤医疗补助金70,488元；三、原告上海宇闳汽车制造有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告毛思行一次性伤残就业补助金70,488元；四、原告上海宇闳汽车制造有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告毛思行2019年5月25日医药费55元；五、原告上海宇闳汽车制造有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告毛思行鉴定费350元；六、原告上海宇闳汽车制造有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告毛思行2017年5月16日至2017年11月15日期间停工留薪期工资19,578元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  蔡 瑜二〇一九年十二月二十四日法官助理  谢诗颖书 记 员  宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。