安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6757号 原告：赵正义，男，1972年10月10日出生，汉族，住安徽省肥东县。 被告：安徽本纪控股有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区南湖春城二期小区3幢商107、商107上，统一社会信用代码91340111MA2NKJ9501。 法定代表人：刘阳，总经理。 委托诉讼代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡敏，安徽昊华律师事务所律师。 原告赵正义与被告安徽本纪控股有限公司（以下简称本纪控股公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵正义、被告本纪控股公司的委托诉讼代理人杨顺民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵正义向本院提出诉讼请求：1、补发下欠工资220481元。10000×3+12500×21-72019=220481；2、给付双倍工资292500元。10000×3+12500×21=292500；3、给付补偿金25000元。12500×2=25000；4、给付两年共10天的年假补偿金18072.29元。12500×10×3/20.75；5、按照实际工资购买2017年6月至2019年5月的五险一金；6、出具解除劳动合同的书面证明；7、给付因没有提供解除劳动合同的书面证明而造成的损失87500元，暂定为2019年6月到2019年12月，12500×7=87500。以及相应期间的五险一金。事实和理由：2017年6月1日，赵正义被聘用到本纪控股公司从事投融资、财务工作，约定试用期月薪10000元，转正月薪12500元。实际工作地址位于丰大国际30楼，从一开始公司就以注册资本未到账为由，不正常发工资。截止到2019年5月31日，本纪控股公司累计发放工资72019元，每月都被扣除了个税和社保，但本纪控股公司都没有实际缴纳。因公司一直没有签订劳动合同，一直没有正常发放工资、一直没有购买社保等原因，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，于2019年5月31日向合肥市仲裁委申请仲裁，裁决书裁决超过仲裁时效，驳回仲裁请求。现依法提起诉讼。 本纪控股公司辩称：1、原被告的劳动关系已经于2018年2月28日解除，即便按照原告在仲裁阶段的陈述，其于2018年4月24日提出过解除劳动关系，那么劳动关系至迟也是在2018年5月24日解除，而原告在2019年5月30日才提出劳动仲裁，在此之前没有中断时效的情况，本案已过劳动争议案件法定的仲裁时效，已经丧失胜诉权。2、即便本案未过仲裁时效，原告的第7项以及第8项诉讼请求也未经过仲裁前置程序，本案不应予以审理。3、即便本案未过仲裁时效，原告诉讼主体也存在错误。2017年4月份，因被告需要，原告由安徽家里人食品有限责任公司借调至被告处，借调协议中明确约定，原告的劳动关系建立在家里人公司，因此原告仲裁主体错误。4、即便本案未过仲裁时效，原告各项诉请也无事实和法律依据。第一、被告已经足额支付了2018年3月份之前的劳动报酬，2018年3月份开始，原告并未实际为被告提供劳动，依法不应支付劳动报酬。要求支付工资无事实和法律依据；第二、因原告系借调至被告处，按照《安徽省高院关于审理劳动争议案件的指导意见》第十一条的规定不应支付双倍工资；且原告由家里人公司借调至被告处开始时间为2017年4月1日，双倍工资已过仲裁时效，不应予以支持；第三、被告并不存在拖欠工资以及未缴纳社保的事实，且原告并未提前要求被告予以补缴或者支付劳动报酬，要求支付经济补偿金无事实和法律依据；第四、被告已经足额安排了原告年休假工资，且原告自2018年3月份开始便未提供劳动，要求支付年休假工资无事实和法律依据；第五、补缴社保的请求不属于仲裁委的受理范围，请求依法驳回；第六、出具离职证明的请求已过仲裁时效。综上请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年4月1日，赵正义领取了丰大办公楼电梯卡，并为本纪控股公司提供财务服务，领取工资。工作期间，本纪控股公司通过银行转账方式向赵正义发放了2017年6月至2018年2月期间的工资。2019年5月31日，赵正义向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市仲裁委）提出劳动仲裁，请求：一、裁决本纪控股公司补发赵正义工资229754元；二、裁决本纪控股公司支付赵正义双倍工资292500元；三、裁决本纪控股公司支付赵正义经济补偿金25000元；四、裁决本纪控股公司支付赵正义两年共10天的未休年休假工资18072.29元；五、裁决本纪控股公司为赵正义按照实际工资购买工作期间的五险一金；六、裁决本纪控股公司为赵正义出具离职证明。合肥市仲裁委于2019年9月9日作出[2019]合劳人仲案字第1089号《仲裁裁决书》，认为赵正义的仲裁请求已经超过了仲裁时效，裁决驳回赵正义的仲裁请求。赵正义不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，2016年1月25日，赵正义与安徽家里人食品有限公司（以下简称家里人食品公司）签订书面劳动合同，约定双方劳动合同期限为三年，自2016年1月18日至2019年1月17日止，岗位为财务总监，赵正义执行不定时工作制。家里人食品公司的法定代表人刘圣本系本纪控股公司的实际控制人。赵正义曾与家里人食品公司协商离职事宜，双方拟于2018年2月28日解除劳动关系。2018年4月14日，赵正义向他人移交现金144元、办公室钥匙7把、保险柜钥匙3把。 上述事实，有企业信息、银行流水、收条、文件信息照片、身份证复印件、微信头像、聊天记录、短信截屏、参保信息、车辆信息照片、营业执照、仲裁裁决书、员工离职工资结算协议、员工入职审批表、考勤表、仲裁庭审笔录、劳动合同、借调协议、丰大办公楼电梯卡、门禁卡领退表、单位参保人员清册、建设银行电子回单、文件签报封面、工资表及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，赵正义与本纪控股公司的关联公司于2018年2月28日协商解除劳动关系事宜，2018年4月14日，赵正义已与相关人员办理交接手续，赵正义于2019年5月31日向合肥市仲裁委提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间，赵正义亦未提供证据证明本案存在仲裁时效中止、中断事由，本纪控股公司就时效问题提出的抗辩成立，故本院对赵正义的诉讼请求依法不予支持。赵正义主张其2018年5月、6月还在为公司办理减资和变更事宜，未提供充分证据予以证明，本院不予采信。 据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告赵正义的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告赵正义负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年十二月十九日 书记员  芮 微 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。