重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初8479号原告：马清波，男，1980年2月26日出生，汉族，住重庆市璧山县。委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：**，重庆中钦国彦律师事务所律师。被告：重庆焱康机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区青木关镇管家桥村彭家院社，统一社会信用代码915001060736688888。法定代表人：张华均，职务不详。原告马清波与被告重庆焱康机械制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月20日立案理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马清波及其委托诉讼代理人**，被告重庆焱康机械制造有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告一次性支付原告工伤保险待遇95848元：一次性伤残就业补助金31500元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、其中停工留薪期工资13500元、护理费1000元、鉴定费400元、鉴定检查费100元、交通费500元。事实和理由：原告于2017年2月4日到被告处工作，月平均工资为4500元。被告没有与原告签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险费等。2018年2月8日，原告在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为10级。为维护自身权益，原告起诉至法院。被告重庆焱康机械制造有限公司未作辩称。原告马清波围绕诉讼请求依法提交了《说明书》、《劳动争议仲裁申请书》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《非税收入一般缴款书》、门诊医药费专用收据各一份作为证据。本院经审理认定事实如下：2017年2月4日，原告入职到被告处，从事压铸工工作。2018年2月8日，原告在车间被掉落的铝锭砸伤左足，被送至医院就医，诊断为：左足第一趾末节趾骨骨折。2018年11月5日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害，属于工伤认定范围,予以认定为工伤。2019年1月4日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为伤残十级，无生活自理障碍。原告支付鉴定检查费83元、鉴定费400元。另查明，原告在2017年3月至2018年2月的工资分别为：5171元、3722元、3104元、3718元、2746元3647元、4738元、4513元、4426元、4259元、5699元、1752元，月平均工资为3957.90元。2019年3月19日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会受理原告提出的仲裁申请。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。2019年6月28日，本院通过重庆法院公众服务网向被告公告送达民事起诉状副本等法律文书。本院认为,劳动者可以工伤为由解除劳动关系，自其意思表示到达用人单位时即发生解除劳动关系的法律效果，本案起诉状副本送达被告之日为公告60天后即2019年8月28日，故原告与被告之间的劳动关系已于该日解除，因此，原告主张判令解除原告与被告之间的劳动关系的该诉讼请求，无事实依据，本院依法予以驳回。职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未举示证据为原告参加工伤保险，依法应当对原告所受工伤承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距离法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。本案中，对于一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，故本院依法主张原告的一次性伤残补助金为27705.30元（3957.90元/月×7个月）。对于一次性工伤医疗补助金，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，十级计发2个月，故本院依法主张原告的一次性工伤医疗补助金为12212元（6106元/月×2个月）。对于一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，十级计发6个月，故本院依法主张原告的一次性伤残就业补助金为36636元（6106元/月×6个月）。对于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合原告的伤情，按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S66项的规定，对原告主张3个月的停工留薪期，本院予以准许。原告要求被告支付停工留薪期待遇11873.70元（3957.90元/月×3个月），本院予以支持。对于护理费，原告并未举示任何证据，故本院不予支持。对于鉴定费，本院据实主张400元。对于检查费，本院据实主张83元。对于交通费，原告并未提供证据予以证明，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十条、第三十二条、第三十六条、第三十七条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告重庆焱康机械制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告马清波一次性伤残补助金27705.30元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期工资11873.70元、鉴定费400元、检查费83元，共计88910元。二、驳回原告马清波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆焱康机械制造有限公司负担。公告费300元，由被告重庆焱康机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  胡 敏人民陪审员  李洪波人民陪审员  晏 妮二〇一九年十二月二十日法官 助理  马晓敏书 记 员  乔丹丹