湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初3444号原告（被告）：陈有玉，女，汉族，1970年12月24日出生，住武汉市江夏区，委托诉讼代理人：夏宇，湖北喻家律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈芳，湖北喻家律师事务所实习律师。被告（原告）：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：刘华，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被告（原告）：武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司，住所地：湖北省仙桃市张沟镇绿化村四组。负责人：郭建良，经理。委托诉讼代理人：张成银，该公司员工。委托诉讼代理人：郑旭，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。被告（原告）：武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司，住所地：湖北省孝感经济开发区共青村航空路8号共青华苑6号楼1单元。负责人：郭建良，经理。委托诉讼代理人：王理华，该公司员工。委托诉讼代理人：郑旭，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。被告（原告）：武汉星江南人才市场股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区国际企业中心文昌楼B座303室。法定代表人：郭建良，经理。委托诉讼代理人：张婵，该公司员工。委托诉讼代理人：郑旭，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。原告（被告）陈有玉与被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天公司）、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司（以下简称星江南仙桃分公司）、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司（以下简称星江南孝感分公司）、被告（原告）武汉星江南人才市场股份有限公司（以下简称星江南公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年6月10日、6月28日立案受理后，依法适用简易程序于2019年9月2日公开开庭进行了审理。陈有玉的委托诉讼代理人夏宇，赫天公司的委托诉讼代理人周逸杰，星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司共同委托诉讼代理人郑旭，星江南公司的委托诉讼代理人张婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈有玉向本院提出诉讼请求：1.确认2011年7月1日至2019年1月17日陈有玉与赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司存在劳动关系；2.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司向陈有玉支付解除劳动关系经济补偿金24000元（3000元/月*8个月）；3.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司支付2018年9月至2019年1月拖欠工资15000元（3000元/月*5个月）；4.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司支付失业保险待遇损失25287.5元（1750元*85%*17个月）；5.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司支付2011年至2019年未休年休假工资16551.7元（从2011年7月开始起算17个月，3000/月÷21.75天/月*5天/年*8年*300%）；6.赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司支付2011年至2019年加班费218206元（3000/月÷21.75天/月*52天/年*200%*8年+3000元/月÷21.75天/月÷8时/天*2时*150%*250天/年*8）；7、赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司为陈有玉出具离职证明。事实与理由：陈有玉于2011年7月1日入职赫天公司，从事后勤部帮厨工作。赫天公司安排陈有玉与星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司签订劳动合同，陈有玉工作岗位、工作地点均没有改变，工资由赫天公司发放。2018年9月28日，赫天公司以告员工的一封信拖欠形式向全体员工下发了无限期停工停产通知，并于2018年9月30日安排陈有玉停工待岗，自2018年9月起未发放工资。陈有玉在职期间，各方被告均未为其缴纳社会保险，未支付加班费，未安排年休假、支付年休假工资。陈有玉于2019年1月17日邮寄解除劳动关系通知书，解除劳动关系。陈有玉对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。赫天公司口头辩称，陈有玉与赫天公司无劳动关系，是劳务派遣工，赫天公司不应承担责任。陈有玉要求支付年休假工资，已超过仲裁时效。星江南仙桃分公司辩称，1.陈有玉所持劳动合同印章不是星江南仙桃分公司使用的，是由赫天公司刻制和保管使用。星江南仙桃分公司从未对陈有玉进行过管理，也没有安排过工作、支付劳动报酬，陈有玉没有向公司提供过劳动，公司与陈有玉未建立劳动关系，陈有玉与星江南仙桃分公司之间不符合劳动关系的特征。陈有玉也没有向星江南仙桃分公司提出过解除劳动关系。陈有玉称自动离职，不符合获得经济补偿金和失业金的条件。星江南仙桃分公司没有向陈有玉支付工资和出具离职证明的义务。2.陈有玉申请劳动仲裁之日前一年的主张均超过了时效。3.星江南仙桃分公司与赫天公司之间只存在为其公司名下员工代缴工伤保险的人事外包业务关系，起止时间为2018年4月至7月，期间只是为赫天公司名下员工购买工伤保险。2018年1月开始，星江南仙桃分公司与赫天公司人事外包关系已经解除，陈有玉的工伤保险关系也从2018年8月1日开始转移到赫天公司，陈有玉与赫天公司存在劳动关系。请求法院驳回陈有玉的诉讼请求。星江南孝感分公司辩称，1.星江南孝感分公司从未对陈有玉进行过管理，也没有安排过工作、支付劳动报酬，陈有玉没有向公司提供过劳动，公司与陈有玉不具备劳动关系的特征，双方之间不符合劳动关系的特征。陈有玉也没有向星江南孝感分公司提出过解除劳动关系。陈有玉称自动离职，不符合获得经济补偿金和失业金的条件。星江南孝感分公司没有向陈有玉支付工资和出具离职证明的义务，其主张的年休假和加班费也没有事实和法律依据。2.陈有玉申请劳动仲裁之日前一年的主张均超过了时效。3.星江南孝感分公司没有与赫天公司建立过派遣或其他关系，没有将陈有玉派遣至赫天公司工作。请求驳回陈有玉的诉讼请求。星江南公司辩称，陈有玉与星江南公司不存在任何关系，其诉求与星江南公司无关，请求法院驳回其全部诉讼请求。赫天公司向本院提出诉讼请求：1.赫天公司无需对星江南仙桃分公司向陈有玉支付2018年4月23日至2018年12月31日期间未休年休假工资承担连带责任；2.赫天公司无须支付2018年9月至2019年1月17日期间工资10200元；3、诉讼费由陈有玉承担。事实与理由：赫天公司因资金困难，于2018年9月30日起全部停产停工，可延期支付员工工资。陈有玉已享受年休假待遇，赫天公司不应支付年休假工资。陈有玉口头辩称，1.与四公司之间自2011年7月至2019年1月17日之间存在劳动关系。陈有玉的工作地点在赫天公司，工资、管理由赫天公司负责，在职期间赫天公司先后安排陈有玉与星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司签订劳动合同，四公司作为用人单位应当认定与陈有玉在2011年7月至2019年1月17日之间存在劳动关系，且赫天公司在仲裁中承认其工资发放及管理由其负责。2.陈有玉入职赫天公司，工作场所、岗位均未发生变化，由于赫天公司停工停产，导致陈有玉没有工作岗位，其未向陈有玉提供合同约定的工作条件，且未依法缴纳社保，陈有玉被迫离职，应当赔偿损失，并与星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司承担连带责任。陈有玉属于非本人原因导致的没有工作岗位，其应当符合领取失业保险金的条件，由于赫天公司没有缴纳社保，导致无法享受失业保险待遇，损失应当由四被告共同承担。星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司口头辩称，与赫天公司的请求无关，请求法院依法处理。星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司向本院提出诉讼请求：1.星江南孝感分公司与陈有玉于2015年7月27日至2018年4月22日不存在劳动关系，星江南仙桃分公司与陈有玉于2018年4月23日至2019年2月20日不存在劳动关系；2.星江南仙桃分公司不支付解除劳动关系经济补偿金7460元，星江南公司不承担连带责任；3.星江南仙桃分公司不出具离职证明，星江南公司不承担连带责任；4、星江南孝感分公司不出具离职证明，星江南公司不承担连带责任；5、星江南孝感分公司不支付2018年1月1日至2018年4月22日期间未休年休假工资274元；6、星江南仙桃分公司不支付2018年4月23日至2018年12月31日未休年休假工资823元；7、陈有玉承担诉讼费。事实与理由：仲裁委员会是在没有查明事实的基础上做出的裁决，星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。陈有玉口头辩称，与前述答辩意见一致，并且，用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动关系时出具解除劳动合同证明，星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司作为有资质的派遣公司，违反劳动合同法及劳动派遣暂行规定，应当与赫天公司承担连带责任。赫天公司口头辩称，陈有玉与赫天公司无劳动关系，是星江南仙桃分公司派遣至赫天公司的劳务工，相关责任应当由星江南仙桃分公司承担。经审理查明，2011年7月，陈有玉到赫天公司后勤部做帮厨工作，双方未签订书面劳动合同，赫天公司按月向其支付工资，未为陈有玉缴纳社会保险费。2015年7月27日，陈有玉与星江南孝感分公司签订劳动合同，约定合同期限从2015年7月27日起至2017年7月26日止，试用期一个月，陈有玉的工作岗位由星江南孝感分公司派往赫天公司从事生产岗位工作。双方还签订过一份期限为2016年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，约定陈有玉的工作岗位由星江南孝感分公司派往赫天公司从事生产岗位工作。上述两份合同签订后，陈有玉仍然在赫天公司工作，其工资由赫天公司发放。2017年9月4日，赫天公司与星江南仙桃分公司签订人事外包协议，约定双方就人事外包等相关事宜签订本合同，合同所称员工均指根据本合同向赫天公司提供人事外包服务的星江南仙桃分公司员工，该员工的劳动人事关系归属星江南仙桃分公司，由星江南仙桃分公司与该员工签订劳动合同；赫天公司为外包员工提供岗前培训、入职培训、在岗培训、工业安全、规章制度培训，工作安排、现场管理及对外包员工的日常考核管理由赫天公司负责，星江南仙桃分公司积极支持、配合对外包员工的管理工作；星江南仙桃分公司与员工依法订立2年或3年固定期限劳动合同，赫天公司向员工提供与同岗位员工同等的薪酬福利待遇，所有工资由赫天公司支付给星江南仙桃分公司，星江南仙桃分公司授权赫天公司代发；赫天公司每月20日前向员工足额发放上月工资，星江南仙桃分公司为员工代缴湖北仙桃社会保险（即仙桃工伤险），社会保险费用公司承付部分由赫天公司支付，员工个人承付部分由员工本人承担；赫天公司应为员工提供符合劳动保护条例中规定的工作场所和条件；双方还对人事外包服务费的结算与支付进行了约定，合同期限自2017年9月4日至2020年9月3日。合同附件为人事外包收费明细，载明赫天公司须向星江南仙桃分公司支付常规服务费43.5元/人/月，仙桃社保单位工伤险费用12元/人/月；星江南仙桃分公司出具授权委托书，载明委托赫天公司代发外包员工工资，每月将工资明细表发回星江南仙桃分公司备份。2018年4月23日，陈有玉与星江南仙桃分公司签订合同，约定根据劳动合同法订立本合同，合同期限自2018年4月23日至2020年4月22日，试用期为1个月，星江南仙桃分公司招用陈有玉在发包单位赫天公司从事生产操作工，执行公司薪酬制度，同工同酬；合同还对工作时间、规章制度与劳动纪律、劳动合同的变更、终止、解除、劳动保护、劳动条件等进行了约定。合同签订后，陈有玉的工作岗位、工作地点均未发生变化。星江南仙桃分公司为陈有玉缴纳了2018年4月至7月的工伤保险费，赫天公司向陈有玉发放了2018年4月至8月的工资。2018年9月28日，赫天公司发布告员工的一封信，宣布了停工停产时间、员工安排、薪资发放及社保缴存、放假周期、食宿安排等问题，其中停工停产期间的薪资标准按照国家劳动法和地方性法规，发放不低于武汉市现行最低工资标准的工资，即1750元。陈有玉工作至2018年9月30日，赫天公司未发放2018年9月以后的工资。2019年1月17日，陈有玉向赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司寄送解除劳动关系通知书，内容为陈有玉于2018年9月30日停工待岗，2018年9月起拖欠工资，入职以来未为陈有玉缴纳社会保险，未安排年休假及支付年休假工资，陈有玉不得不被迫离职。赫天公司、星江南公司、星江南公司均收到了该通知，寄往星江南仙桃分公司的邮件被退回。2019年1月29日，陈有玉向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，仲裁请求与前述诉讼请求一致。该委于2019年4月19日作出武劳人仲东办裁字（2019）第210号仲裁裁决：1.星江南孝感分公司与陈有玉于2015年7月27日至2018年4月22日期间存在劳动关系，星江南仙桃分公司与陈有玉于2018年4月23日至2019年2月20日期间存在劳动关系；2.星江南仙桃分公司向陈有玉支付解除劳动关系经济补偿金7460元，星江南公司承担连带责任；3.星江南孝感分公司向陈有玉出具离职证明，星江南公司承担连带责任；4.星江南仙桃分公司向陈有玉出具离职证明，星江南公司承担连带责任；5.赫天公司支付2018年9月至2019年1月期间的工资10200元；6.星江南孝感分公司支付2018年1月1日至2018年4月22日期间未休年休假工资274元；7.星江南仙桃分公司支付2018年4月23日至2018年12月31日期间的未休年休假工资823元，星江南公司承担连带责任。陈有玉、赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司均不服，向本院提起诉讼。另查明，2017年、2018年，陈有玉未休年休假。星江南孝感分公司未为陈有玉缴纳过工伤保险费等社会保险。庭审中，当事人作出以下陈述：1.陈有玉确认于2019年8月重新入职；2.陈有玉、赫天公司确认陈有玉2018年9月为全勤，工资数额为3200元，陈有玉离职前12个月正常工作期间的平均工资为2984元，以该数额作为计算年休假工资的基数。诉讼中，星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司先后作出如下陈述：1、星江南仙桃分公司与赫天公司签订的人事外包协议于2018年4月1日启动，该合同的签订仅是为缴纳社保，不是为了建立劳动关系，劳动合同中加盖的星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司印章也是为了办手续而授权赫天公司刻制，但提出不能把劳动合同给员工，且赫天公司已于2018年8月1日解除人事外包协议，并不再支付费用、停缴了员工工伤保险；2、对陈有玉提供的劳动合同中星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司的印章真实性提出异议，要求进行司法鉴定。与前述陈述不符是因为存在该公司没有代缴社保的员工拿着劳动合同找公司要求相关权利的情况，已涉嫌诈骗。星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司、星江南公司提供了星江南仙桃分公司向赫天公司提起诉讼的诉状、受理案件通知书等材料，证明星江南仙桃分公司与赫天公司的合同关系存在争议、双方合作关系已结束，并提供了接受案件回执单证明其因赫天公司私刻合同章已报案，还提供了照片证明2018年8月1日结束合作关系时，其于赫天公司通知栏、人事部门口、公告栏、工厂门口张贴了公告，提供了仙桃市社会保险基金核算中心出具的证明及所附社会保险参保职工增（减）异动表，证明内容为星江南仙桃分公司于2018年7月与企业结束合作关系，同时同员工解除劳动关系，为特定项目人员办理工伤停保，并办理了相应减员手续。以上事实，有人事外包协议、人事外包收费明细、授权委托书、合同、劳动合同、银行交易明细、告员工的一封信、解除劳动关系通知书、邮政快递单及查询单、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2019）第210号仲裁裁决书、送达回证、诉状、受理案件通知书、票据、催款通知书、照片、证明、社会保险参保职工增减变动表及当事人陈述予以证实。本院认为，根据当事人的诉辩观点，本案的争议焦点问题为陈有玉与赫天公司、星江南仙桃分公司、星江南孝感分公司是否分别建立劳动关系，各方当事人的相关诉讼请求能否得到支持，对此，本院评判如下：一、陈有玉于2011年7月入职赫天公司，双方虽未签订劳动合同，但赫天公司按月向其支付工资，陈有玉亦接受赫天公司的管理，故双方自2011年7月起建立劳动关系。赫天公司主张陈有玉从用工之日起即由劳务公司派遣提供劳务，其与陈有玉不存在劳动关系，因未提供证据予以证实，本院不予采信。陈有玉与星江南孝感分公司签订过两份劳动合同，期限分别为2015年7月27日至2017年7月26日、2016年7月1日至2018年6月30日，均约定陈有玉由星江南孝感分公司派遣制赫天公司工作，但由于无证据证实赫天公司与星江南孝感分公司之间存在与劳务派遣相关的合同关系，也无证据证实星江南孝感分公司行使了用人单位的权利并履行了相关义务，而陈有玉的工资仍然由赫天公司发放，因此，虽然陈有玉与星江南孝感分公司签订了劳动合同，但并未实际履行，与陈有玉建立劳动关系的仍然为赫天公司。2017年9月4日，赫天公司与星江南仙桃分公司签订人事外包协议，约定由星江南仙桃分公司为赫天公司提供人事外包服务，提供服务的员工劳动人事关系归属星江南仙桃分公司，由星江南仙桃分公司与该员工签订劳动合同，并代缴仙桃工伤保险，由赫天公司代为发放员工工资。2018年4月23日，星江南仙桃分公司按照人事外包协议的约定与陈有玉签订了期限为2018年4月23日至2020年4月22日的劳动合同，该合同签订后，陈有玉的工作岗位、工作地点均未发生变化，星江南仙桃分公司为其缴纳了2018年4月至7月的工伤保险，工资仍然由赫天公司发放。以上人事外包协议及劳动合同均是各方当事人的真实意思表示，亦不违反法律法规的强制性规定，且星江南仙桃分公司、赫天公司亦依据协议及劳动合同予以了实际履行，因此，本院确认从2018年4月23日开始，陈有玉与星江南仙桃分公司建立劳动关系。星江南仙桃分公司、星江南公司主张人事外包协议的签订仅是为缴纳工伤保险，不是为了建立劳动关系，但其提供的证据并不能充分证实其主张。诉讼中，上述两公司还提出与陈有玉签订的劳动合同中星江南仙桃分公司印章不属实，要求进行司法鉴定，对此，本院认为，两公司已对劳动合同中公司印章的加盖过程作出了陈述，即合同中加盖的星江南仙桃分公司印章是为了办手续而授权赫天公司刻制，但提出不能把劳动合同给员工，其后，两公司又对印章真实性提出异议，其理由本院不予采信，其鉴定申请本院亦不予准许。二、赫天公司作为用工单位，从2018年9月起拖欠工资，陈有玉要求该公司支付2018年9月至2019年1月的工资，应当得到支持。经核算，2018年9月工资数额为3200元，2018年10月至2019年1月17日，工资数额为6295.98元，共计9495.98元。三、如前所述，陈有玉与星江南仙桃分公司从2018年4月24日起建立劳动关系，直至2019年1月17日陈有玉解除劳动合同，陈有玉要求星江南仙桃分公司支付未休年休假工资，因其在该公司工作不足一年，不满足休年休假的条件，因此，陈有玉的该项诉讼请求不能成立。陈有玉在赫天公司工作期间未休年休假，因赫天公司提出了时效抗辩，本院仅保护2017年、2018年1月1日至4月22日期间未休年休假工资，经计算，数额为1646.34元。四、赫天公司于2018年9月28日通知员工停工停产，并承诺停工停产期间工资按1750元/月的标准发放，陈有玉工作至2018年9月30日，但赫天公司未发放2018年9月以后的工资。陈有玉于2019年1月17日向赫天公司、星江南公司寄送解除劳动关系通知书，以2018年9月起拖欠工资为由提出解除劳动关系。陈有玉解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，应当由用人单位即星江南仙桃分公司支付解除劳动关系经济补偿金。对于经济补偿金的数额，因上述劳动关系中用人单位的变更，并非系陈有玉的原因，其是被安排至不同的用人单位工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，其在赫天公司、星江南仙桃分公司的工作年限应当连续计算，故其经济补偿金数额为23872元，星江南公司作为星江南仙桃分公司的法人公司，应对此承担连带清偿责任。五、对于陈有玉请求的失业保险待遇损失，如前所述，2011年7月至2018年4月22日期间，其与赫天公司建立劳动关系，2018年4月23日至2019年1月17日期间，与星江南仙桃分公司建立劳动关系，期间并不存在失业的情形，其与星江南仙桃分公司建立劳动关系时间不足1年，不符合领取失业保险金的条件，且其后陈有玉已重新入职，其要求赔偿失业保险待遇损失，本院不予支持。六、劳动者离职时，用人单位为其出具离职证明系用人单位的法定义务，星江南仙桃分公司应当为其出具离职证明，星江南公司对此承担连带清偿责任。七、陈有玉无证据证实工作期间存在加班的情况，其要求支付加班费，本院不予支持。因星江南孝感分公司与陈有玉不存在劳动关系，该公司无需支付未休年休假工资、无需为其出具离职证明。综上，陈有玉的诉讼请求部分成立，赫天公司的诉讼请求部分成立，星江南孝感分公司的诉讼请求成立，星江南仙桃分公司、星江南公司的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的约定，判决如下：一、原告（被告）陈有玉与被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于2011年7月至2018年4月22日期间存在劳动关系；二、原告（被告）陈有玉与被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司于2018年4月23日至2019年1月17日期间存在劳动关系；三、原告（被告）陈有玉与被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司2015年7月27日至2018年4月22日期间不存在劳动关系；四、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈有玉支付2018年9月至2019年1月17日工资9495.98元；五、被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈有玉支付未休年休假工资1646.34元；六、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈有玉支付解除劳动合同经济补偿金23872元；七、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）陈有玉出具离职证明；八、被告（原告）武汉星江南人才市场股份有限公司对以上第六项、第七项承担连带清偿责任；九、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司无需向原告（被告）陈有玉支付支付2018年4月23日至2018年12月31日期间未休年休假工资823元，被告（原告）武汉星江南人才市场股份有限公司无需承担连带责任；十、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司无需向原告（被告）陈有玉支付2018年1月1日至2018年4月22日期间未休年休假工资274元，被告（原告）武汉星江南人才市场股份有限公司无需承担连带责任；十一、被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司无需为原告（被告）陈有玉出具离职证明，被告（原告）武汉星江南人才市场股份有限公司无需承担连带责任；十二、驳回原告（被告）陈有玉其他诉讼请求；十三、驳回被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司其他诉讼请求；十四、驳回被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司、武汉星江南人才市场股份有限公司其他诉讼请求。如果被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司、武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司、武汉星江南人才市场股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，共计50元，各减半收取5元，合计25元，由被告（原告）武汉赫天光电股份有限公司负担5元，由被告（原告）武汉星江南人才市场有限公司仙桃分公司、武汉星江南人才市场股份有限公司共同负担20元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程静二〇一九年十二月二十日法官助理刘燕双书记员虞尧