重庆市江津区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0116民初11882号 原告:重庆市誉佰家家居有限公司，住所地重庆市江津区珞璜镇工业园B区园区大道4号雅佳达1号厂房，统一社会信用代码91500116MA5U6HYC7X。 法定代表人:周术建，该公司经理。 委托诉讼代理人:李智，重庆君策律师事务所律师。 被告:周于强，男，1984年10月28日出生，汉族，住重庆市潼南区。 委托诉讼代理人:曹海峰，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。 原告重庆市誉佰家家居有限公司（以下简称誉佰家公司）与被告周于强劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告誉佰家公司的委托诉讼代理人李智与被告周于强及其委托诉讼代理人曹海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告誉佰家公司向本院提出诉讼请求:判决原告不应向被告支付工资及销售提成30460元、二倍工资差额61600元、2019年2月工资5500元。事实和理由:双方劳动合同约定被告周于强的月薪为1800元，而被告自认其无销售提成，故不应向其支付工资30460元。2019年2月，被告只工作半个月，故不应向其发放全月工资。双方签有《劳动合同》，不应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼。 被告周于强辩称:被告的申请与仲裁裁决结果一致，在本案中不要求处理经济补偿金；原、被告存在劳动关系，周于强于2018年4月9日入职，在劳动关系存续期间没有签订书面合同，之后补签的劳动合同并非是被告实际入职时间；虽然劳动合同约定有基本工资，但在履行期间并未按照约定工资发放，被告的实际工资在2019年2月为每月11000元，2019年3月后变更为每月18000元；2019年2月为国家法定节假日和被告放假期间，原告只支付了一半的基本工资，被告认为应该全额支付该月工资。 本院经审理认定事实如下:2019年1月4日，原告誉佰家公司作为甲方与乙方即被告周于强签订《劳动合同书》，约定被告周于强在誉佰家公司销售部任职，劳动合同期限为无固定期限合同，自2019年1月4日起，试用期为2018年12月3日至2019年1月3日，基本工资为1800元/月。其中合同书第十九条“甲乙双方约定的其他事项”下，有手写字样“甲乙双方一致确认，乙方于2018年5月4日-2019年1月3日期间，双方已按照本合同约定执行，双方确认不再另行补签合同。乙方承诺不得以此为由向甲方主张任何权利”。被告周于强对该条约定不认可，认为双方在签订合同时并没有该手写约定，并提出此条内容系原告在仲裁期间自行添加。 庭审中，被告周于强陈述原告誉佰家公司发放工资方式为本月发放上月工资。被告周于强在2018年5月收取到原告誉佰家公司微信转账的工资8433元（实为2018年4月期间的工资），2018年6月至2019年1月每月领取工资为11000元（实为2018年5月至2018年12月期间的工资），2019年3月领取工资16500元（实为2019年1月工资11000和2019年2月工资5500元），2019年5月至7月每月领取工资18000元（实为2019年3月至5月期间的工资）。周于强在原告处就职期间每月领取固定工资，无销售提成。 2019年7月12日，原告誉佰家公司向被告周于强邮寄《自动离职通知书》，以被告周于强在2019年7月5日、2019年7月9日无故缺席会议为由，提出自2019年7月12日起视为周于强自动离职，并解除双方劳动关系。被告周于强于2019年7月14日签收该邮件。 2019年7月15日，被告周于强向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求誉佰家公司支付其2019年2月工资5500元、工资及销售提成30460元、二倍工资差额121000元、社会保险损失22000元。该委于2019年9月5日作出渝津劳人仲案字[2019]第860-863号仲裁裁决书，裁决誉佰家公司支付周于强工资及销售提成30460元、二倍工资差额61600元、2019年2月工资5500元，共计97560元。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，原、被告双方的争议焦点主要为被告入职时间、是否签订书面劳动合同及被告工资标准。本院围绕双方焦点评述如下: 关于周于强入职时间及双方解除劳动关系时间问题。被告周于强提出其系2018年4月9日入职，该时间与其领取誉佰家公司支付工资的时间相符，且原告誉佰家公司提交的证据中能够显示在2018年期间，周于强已入职，故本院确认周于强入职时间为2018年4月9日。原告誉佰家公司主张被告周于强系2018年5月4日入职，但仅以《劳动合同书》中第十九条手写约定为依据。因该手写内容未得到被告认可，亦非被告本人书写，该处也没有被告签字或捺印，其真实性、关联性和证明目的没有其他证据予以映证，对该条内容，本院不予采纳。被告周于强在仲裁阶段并未申请解除双方劳动关系，而其实际已于2019年7月14日收到原告誉佰家公司邮寄的《自动离职通知书》，故双方解除劳动关系时间应认定为2019年7月14日。 关于工资标准及欠付工资问题。被告周于强举证证实了原告向其支付工资情况，并说明支付方式为本月支付上月工资。被告周于强提出原告未足额支付2019年2月工资、未支付2019年6月及7月期间的工资。本院认为原告是否足额支付上述月份工资应由原告承担举证责任，但原告未提交其向被告支付工资情况的依据，故其应承担不利后果，本院对被告提交的相应证据予以采信。原告未足额支付2019年2月工资，也没有支付2019年6月工资，且未举证证实扣减工资的正当事由，故应当支付欠付工资23500元（18000+5500）。双方于2019年7月14日解除劳动关系，故2019年7月1日至2019年7月14日期间的工资仍应支付，经计算为8275.86（18000元/月÷21.75天×10天）。故原告应支付被告欠付工资共计31775.86元。 关于未签劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。原告誉佰家公司主张其于2019年1月4日与被告周于强签订的劳动合同书中第十九条为双方对之前劳动关系存续期间关于劳动合同的约定，但未得到被告认可。本院对该条内容的真实性已作评述，于此不再赘述。原告未能举证证实双方于2018年4月9日建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同，双方实际于2019年1月4日签订劳动合同。被告周于强于2019年7月15日申请仲裁主张2018年7月15日之前的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，本院对此前的二倍工资差额不予支持。因此，原告应当支付被告2018年7月15日至2019年1月3日期间的二倍工资差额，经计算共计61600元（11000元/月×5.6个月）。 据此，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、原告重庆市誉佰家家居有限公司于本判决生效后五日内给付被告周于强2019年2月工资5500元、2019年6月工资18000元、2019年7月工资8275.86元、二倍工资差额61600元，共计93375.86元； 二、驳回原告重庆市誉佰家家居有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市誉佰家家居有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  李亚兰 二〇一九年十二月十六日 书记员  陈茂伟