天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初9704号原告：任超伟，女，1988年12月30日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：贺光建，天津融耀律师事务所律师。被告：天津市天山房地产开发有限公司，住所地天津市津南区小站镇盛塘路与葛万路交叉口。法定代表人：高立香，经理。委托诉讼代理人：沈泽杰，男，该公司职员。委托诉讼代理人：白艳娜，女，该公司职员。原告任超伟与被告天津市天山房地产开发有限公司（以下简称“天山公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任超伟的委托诉讼代理人贺光建与被告天山公司的委托诉讼代理人沈泽杰、白艳娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任超伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2012年2月1日至2019年6月15日工资差额30000元；2、判令被告向原告支付2013年5月1日至2019年6月15日休息日加班工资100000元；3、判令被告向原告支付2013年5月1日至2019年6月15日法定节假日加班工资40000元；4、判令被告向原告支付2018年至2019年度未休年假工资5517.24元；5、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金75000元。事实和理由：原告与被告之间的劳动关系已经由天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2019]第351-1号、第351-2号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决书认定事实有误，适用法律错误。为维护原告的合法权益，故原告诉至法院，请求判如所请。原告当庭变更主张2018年至2019年度未休年假工资为7874元。被告天山公司辩称，驳回原告的诉讼请求。认可天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字[2019]第315-1号及津劳人仲裁字[2019]第315-2号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的2015年9月至2019年5月工资表1份（不含2016年11月、2017年12月、2018年1月），证明原告工资及休息日加班情况；原告提交2015.9-2017年6月OA处理记录一份，证明原告法定节假日加班情况。被告对原告提交的工资表、OA处理记录的真实性均认可，但认为OA处理记录虽为原告账号，但不能确定均是原告处理的，按照公司的流程管理规定，有的是其他职员登陆原告的账号和密码进行发起，有的是其他人员根据实际的审批流程需要，登录原告的账号密码进行审批，所以OA处理记录不能够证实原告的实际工作时间及加班工资天数。被告认可OA处理记录的真实性，但主张存在其他人员登录原告账号密码进行操作的可能性，被告未对其主张进行举证，故本院对被告的主张不予采信。原告提交的工资表及OA处理记录具有证据的真实性、合法性、关联性，故本院对该工资表及OA处理记录的证据效力予以认定。被告提交天山考勤管理制度一份，证明考勤制度：被告提交员工年休假申请表1份，证明原告2018年年假5天已休；被告提交关于薪酬待遇的认可书1份，证明原告工资构成。原告对考勤管理制度真实性不认可，该考勤管理制度未对原告进行公示告知，原告并不知晓；原告对被告提交的年休假申请表证明目的不认可，上面没有原告方签字；原告认可薪酬待遇认可书上签名为原告书写，但没有书写时间，加班费2400元也并非是双方约定的数额，故对该证据的证明目的不认可。被告提交考勤管理制度，但未提交该制度经民主程序制定及进行公示告知的相应证据；被告提交的年休假申请表没有原告方签字，真实性无法确认；被告提交的薪酬待遇认可书，双方对该认可书的签订时间有争议，且该确认书上各项工资构成数额与双方均认可的工资表不一致。故对被告提交的以上证据的证据效力本院均不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年2月入职到被告处，从事销售经理职务，双方2017年12月23日签订劳动合同，期限自2017年12月23日至2019年12月22日。合同约定劳动报酬执行最低保障制度，原告工资构成为基本工资、岗位补贴及其他补贴、绩效奖金、通讯补贴、餐费补贴、交通补贴、加班工资等。2019年6月15日原告以“未及时足额支付劳动报酬”等为由，向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，被告于2017年6月17日收到。原告于2019年7月1日向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出津劳人仲裁字[2019]第315-1号仲裁裁决书裁决：天山公司支付任超伟2019年6月1日至15日工资1000元、天山公司支付任超伟2017年3月至2019年3月工资差额19986.36元、天山公司支付任超伟2017年7月1日至2017年11月期间休息日加班费以及法定节假日加班费差额19337.4元、天山公司支付任超伟2018年6月至2019年5月未休带薪年休假工资1471.26元。该仲裁委作出津劳人仲裁字[2019]315-2号裁决书裁决：天山公司支付任超伟解除劳动合同经济补偿31735.5元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。仲裁阶段审理查明：原告2017年7月1日至2017年11月期间休息日加班28.5天、法定节假日加班1天，被告已经支付原告2880元。原告2017年12月至2019年6月期间休息日加班95.5天，法定节假日加班5天，被告已支付原告45600元。2017年7月至2019年3月原告考勤扣款、考核扣款以及其他奖励扣款共计19986.36元。原告2019年6月1日至2019年6月15日出勤4日，被告未支付此期间的工资。双方对以上事实均没有异议，本院予以确认。根据原告提交的工资表显示，原告2015年9月至2017年6月（不含2016年11月）休息日加班分别为0天、1天、3天、3天、4天、0天、1天、2天、3天、3.5天、0天、2天、3天、0.5天、4天、0天、0天、4天、4天、2天、3.5天。根据原告提交的OA处理记录，2015年9月至2017年6月期间法定节假日加班时间为：2015年9月1天、2015年10月3天、2016年1月1天、2016年4月1天、2016年9月1天、2017年1月1天、2017年4月1天，2017年5月2天。根据原告提交的工资表显示，原告2015年9月至2016年12月（不含2016年11月）每月给付的加班费均为800元，2017年1月至2017年6月每月给付的加班费均为500元，2015年9月至2017年6月共计给付加班费15000元。根据原告提交的工资表核算，原告2015年9月至2017年6月（不包含2016年11月）考勤扣款、考核扣款以及其他奖励扣款共计9895.88元。2019年4月扣款计429.84元,2019年5月扣款431.76元。根据原告提交的工资表显示原告2018年2月已休年休假5天。根据原告提交的工资表显示原告2018年6月至2019年5月每月应发分别为：7199.29元、15590.37元、7405.01元、6227.08元、6098.44元、12364.07元、6067.69元、6190.77元、14105.66元、28128.88元、4673.37元、5929.68元，共计113789.48元。在此期间已经给付的加班费分别为：3744元、3744元、3744元、2400元、2400元、2400元、2400元、2400元、2400元、2400元、2400元、2400元，共计32832元。劳动合同解除前12个月扣除加班费后平均工资为6746.46元。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于任超伟的诉讼请求，本院评析如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金75000元。根据相应法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未足额支付原告加班费，原告以“未及时足额支付劳动报酬”等为由，向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》解除双方之间的劳动合同，主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金的计算基础应为劳动合同解除前十二个月的平均工资（应以正常工作时间的工资为计算基数，不应包含加班工资）。任超伟2012年2月入职被告公司，到2019年6月17日解除劳动合同，不满7年6个月，应支持7.5个月的经济赔偿金。故解除劳动合同经济赔偿金本院予以支持50598.45元（6746.46元×7.5月）。2、关于2013年5月1日至2019年6月15日休息日加班工资100000元、法定节假日加班工资40000元。原告未就2013年5月1日至2015年8月31日加班情况提交证据予以证实，故对原告主张的2013年5月1日至2015年8月1日的加班费本院不予支持。根据相关的法律规定，应以原告提交的工资表上载明的各项工资的总和作为计算加班费的基数（扣除单位自行发放的不特定的绩效奖金及已经给付的加班费）。原告2015年9月至2016年6月期间公休日加班20.5天、法定节假日加班6天，该期间的加班费基数应为3110元（基本工资1850元＋岗位补贴560元＋通讯补贴200元＋餐费补贴500元），被告应支付原告2015年9月至2016年6月公休日加班费5862.53元、法定节假日加班费2573.8元；原告2016年7至2016年12月期间公休日加班9.5天、法定节假日加班1天，该期间的加班费基数应为3110元（基本工资1950元＋岗位补贴460元＋通讯补贴200元＋餐费补贴500元），被告应支付原告2016年7至2016年12月公休日加班费2716.78元、法定节假日加班费428.97元；原告2017年1月至2017年6月期间公休日加班13.5天、法定节假日加班4天，该期间的加班费基数应为3120元（基本工资1950元＋岗位补贴770元＋通讯补贴100元＋餐费补贴300元），被告应支付原告2017年1月至2017年6月公休日加班费3873.1元、法定节假日加班费1721.38元。2015年9月至2017年6月，被告应支付原告的加班费（公休日加班费＋法定节假日加班费）应为17176.56元，已经支付的加班费（公休日加班费＋法定节假日加班费）为15000元，被告应支付原告2015年9月至2017年6月加班费（公休日加班费＋法定节假日加班费）差额为2176.56元。2017年7月1日至2017年11月期间公休日加班28.5天、法定节假日加班1天，该期间的加班费基数应为4856元{【（基本工资2050元＋岗位补贴1710元＋通讯补贴200元＋餐费补贴500元）×2＋（基本工资2050元＋岗位补贴1870元＋通讯补贴200元＋交通补贴500＋餐费补贴500元）×3】÷5}，被告应支付原告2017年7月1日至2017年11月公休日加班费12726.07元、法定节假日加班费669.79元，共计13395.86元，被告已经支付原告加班费（公休日加班费＋法定节假日加班费）2880元，故被告应支付原告2017年7月1日至2017年11月加班费（公休日加班费＋法定节假日加班费）差额10515.86元。津劳人仲裁字[2019]第315-1号仲裁裁决书裁决天山公司支付任超伟2017年7月1日至2017年11月加班费（公休日加班费＋法定节假日加班费）差额19337.4元，被告对该仲裁裁决未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，故本院予以确认，天山公司应支付任超伟2017年7月1日至2017年11月加班费（公休日加班费＋法定节假日加班费）差额19337.4元。原告2017年12月至2019年6月期间休息日加班95.5天，法定节假日加班5天，该期间的加班费基数应为3212.42元【因双方均未提交2017年12月、2018年1月、2019年6月工资表，且每月补贴金额浮动不一，故该期间加班费基数为2018年2月至2019年5月所有月份（基本工资＋岗位补贴＋通讯补贴＋交通补贴＋餐费补贴）的平均工资，即为（5180.95元、5120元、2050元、2050元、3386.26元、3277.81元、3277.75元、3281.23元、3281.67元、3281元、3202元、3230元、3230元、2095元、2095元、3360元，共计51398.67元）÷16】，被告应支付原告2017年12月至2019年6月公休日加班费28210.22元、法定节假日加班费2215.46元，共计30425.68元，被告已经支付原告加班费（公休日加班费＋法定节假日加班费）45600元，故被告不应支付原告2017年12月至2019年6月加班费（公休日加班费＋法定节假日加班费）差额。通过本院核准原告2015年9月至2017年11月加班费差额（公休日加班费、法定节假日加班费）为21513.96元，原告主张加班费差额符合法律的相关规定，本院予以支持。3、关于2018年至2019年度未休年假工资7874元。根据相关的法律规定，原告在被告单位工作不满10年应休5天年休假，原告提交的工资表显示原告2018年已经休满5天年休假，故对原告主张的2018年未休年休假工资，本院不予支持。2019年截止双方解除劳动关系2019年6月17日原告未休年休假应予支持2天（168天÷365天×5天﹦2.3天）。原告2019年未休年休假工资应予支持1240.73元（6746.46元÷21.75天×2天×2倍），津劳人仲裁字[2019]第315-1号仲裁裁决书裁决天山公司支付任超伟2018年6月至2019年5月未休带薪年休假工资1471.26元，被告对该仲裁裁决未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，故本院予以确认，天山公司应支付任超伟2018年6月至2019年5月未休带薪年休假工资1471.26元。4、关于2012年2月1日至2019年6月15日工资差额30000元。原告未就2012年2月至2015年8月及2019年6月的工资扣款提交证据予以证实，故对2012年2月至2015年8月及2019年6月的工资差额本院不予支持。根据相关法律规定，用人单位应该足额支付工资报酬，不得克扣或是拖欠劳动者工资，被告未向本院提交对考勤扣款、考核扣款以及其他扣款的依据，故对以上扣款项目应向原告支付，经核算为31871元（2015年9月至2017年6月扣款数额11023.04＋2017年7月至2019年3月扣款数额19986.36元＋2019年4月扣款数额429.84元＋2019年5月扣款数额431.76元），因原告主张30000元，视为放弃部分权利，故被告应支付原告2015年9月至2019年4月工资差额30000元。津劳人仲裁字[2019]第315-1号仲裁裁决书裁决天山公司支付任超伟2019年6月1日至15日工资1000元。双方对该仲裁事项均未提起诉讼，视为对该仲裁事项无异议，故本院对该仲裁事项予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津市天山房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付任超伟解除劳动合同经济补偿金50598.45元、2015年9月至2019年4月工资差额30000元、2015年9月至2017年11月加班费差额（公休日加班费、法定节假日加班费）21513.96元、2018年至2019年度未休年假工资1471.26元、2019年6月1日至15日工资1000元，共计104583.67元。二、驳回任超伟其他诉讼请求。如被告天津市天山房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市天山房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇一九年十二月九日书记员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。