文书内容四川省大竹县人民法院民 事 判 决 书(2019)川1724民初3651号原告：达州市元亨能源有限责任公司，住所地大竹县朝阳乡芋河村。法定代表人：杨加兵，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：徐鹏,四川黎明律师事务所律师。被告：张贞安，男，1963年5月23日出生，住四川省大竹县。特别授权委托诉讼代理人：邹杨雪，四川黎明律师事务所律师。原告达州市元亨能源有限责任公司（以下简称元亨能源）与被告张贞安劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告元亨能源的委托诉讼代理人徐鹏与被告张贞安的委托诉讼代理人邹杨雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告元亨能源向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告的劳动合同关系于2016年10月18日已经解除；2.依法判决原告向被告支付下列工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金为24759元（3537元/月×7月）;2.—次性工伤医疗补助金14148元(3537元/月×4月);3.—次性伤残就业补助金21222元(3537元/月×10月)；4.停工留薪期待遇7298元(3537元/月×1.63个月)；5,护理费1520元（80元/天×19天）以上1-7项共计68947元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年8月31日早上七点左右，在原告经营的矿井下从事掘进工作时受伤，导致颅骨骨折、颧骨骨折，经手术治疗19天后回家休养1个月。2017年9月14日被告被达州市人社局认定为工伤，2018年10月12日，被告被达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。原告认为，被告于2016年受伤，一次性伤残补助金应当按照2015年度的市平工资3537元/月的标准计算。原告与被告于2016年解除了劳动合同，一次性工伤医疗补助金及就业补助金应当按照2015年度市平工资3537元/月的标准计算。综上为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院依法判决。被告张贞安辩称：被告2001年在原告处上班一直到2016年受到工伤，2017年进行了工伤认定，2018年进行了劳动能力认定。被告在仲裁期间提出解除劳动合同，仲裁裁决未生效，所以劳动合同未解除。根据达州市中级人民法院的会议纪要，工伤职工的工资标准按照上一年度的年平均工资标准进行计算。起诉时原告对仲裁裁决书中载明的医疗费、交通费等内容没有提出异议，请求依法对原告在仲裁裁决时没有异议的部分予以支持，要求依法支持大竹县人事仲裁委员会仲裁裁决的44号裁决书的项目与标准，放弃仲裁裁决书没有支持的部分。本院经审理认定如下事实：2016年8月31日7时左右，被告张贞安在原告元亨能源经营的矿井下从事掘进工作时受伤，当即被送往大竹县人民医院，经大竹县人民医院医治，诊断为：创伤性硬膜外出血；颅骨骨折；头皮裂伤；颧骨骨折；多处挫伤。2017年9月14日达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决[2017]336号工伤认定决定书，认定张贞安之伤为工伤。2018年10月12日，被告张贞安之伤被达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。经被告张贞安申请，大竹县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月25日作出竹劳人仲案[2019]44号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告之间的劳动关系解除；二、由元亨能源支付张贞安一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、交通费、护理费、鉴定和检查费、医药费、经济补偿共计145672元；三、驳回张贞安的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。以上事实，有当事人陈述，原告营业执照，被告身份信息，大竹县人民医院住院病历及证明，达市人社工决[2017]336号工伤认定决定书，达市劳鉴[2018]821号工伤人员劳动能力初次鉴定结论书，竹劳人仲案[2019]44号仲裁裁决书，两份调查笔录等证据证实，本院予以确认。本院认为，被告因在原告公司工作时摔伤被依法认定为工伤，并被达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，原告与被告均无异议，本院依法予以确认。原告要求确认双方的劳动合同关系于2016年10月18日已经解除，但并未提供证据予以证明，被告张贞安2016年8月31日受伤，2017年9月14日达州市人力资源和社会保障局作出工伤认定，后进行劳动能力鉴定，在法律规定的期限内，该期限内劳动关系不得解除，故原告要求确认劳动关系已经解除的主张，本院不予支持。因原告未为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，被告的各项工伤保险待遇由原告支付。被告张贞安在本次事故中受伤致残后，按照工伤标准其应获赔偿为：1.一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条第一款规定十级伤残享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，被告提交的证据不能证明被告的工资标准，本院参照原告公司同类企业参加工伤保险工资4477元/月计算，故一次性伤残补助金为31339元（4477元/月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参照《工伤保险条例》第三十七条第二款规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定。四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的，可享受一次性工伤伤残医疗补助金4个月和一次性工伤就业补助金6个月，其标准以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。达州市2018年度职工平均工资为4829元/月，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为48290元（4829元/月×10个月）；3.停工留薪期待遇，被告在大竹县人民医院住院治疗19天，出院医嘱休养1个月，住院天数和医嘱修养天数折合1.63个月，故停工留薪期待遇为7297.5元（4477元/月×1.63个月）；4.护理费，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原告住院期为19天，其护理标准因原告未举证证明护理人员的收入状况，本院参照当地护工从事同级别护理的劳务报酬酌情认定原告的护理标准为80元/天，故护理费为1520元（80元/天×19天）；5.鉴定费、鉴定检查费和医药费，被告进行鉴定和救治已经实际产生，且和本次受伤具有关联性，故鉴定费和鉴定检查费647元、医药费2404.9元（扣除2015年10月30日医疗费150元），本院予以支持；6.交通费，鉴于被告进行工伤认定和劳动能力鉴定、进行医治，需要实际产生交通费用，本院结合实际酌情认定交通费300元；7.经济补偿金，被告提交了曾于2019年6月书面向原告提出补缴社会保险的请求，在合理期限内，原告没有履行法定义务，属于违法行为。被告以原告未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。被告主张经济补偿的请求，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定。被告在原告处工作12年，故原告应向被告支付经济补偿金53724元（4477元/月×12年）。原告辩称没有收到补缴社会保险申请书，但没有提供证据予以证明，本院不予采信。上列1—7项赔偿项目共计145522.4元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三项之规定，判决如下：一、原告达州市元亨能源有限责任公司与被告张贞安之间的劳动关系解除；二、原告达州市元亨能源有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张贞安一次性伤残补助金31339元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金48290元、停工留薪期待遇7297.5元、护理费1520元、交通费300元、经济补偿金53724元，共计145522.4元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告达州市元亨能源有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审判员  冯建华二〇一九年十二月二十六日书记员  练粕琳