山东省莒南县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1327民初6233号 原告：莒南惠和源饲料有限公司，住所地：莒南县洙边镇洙边村驻地，统一社会信用代码：91371327MA3CYYJ1379。 法定代表人：庄金辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姜守峰,山东沂河律师事务所律师。 被告：刘成志，男，1975年8月6日出生，汉族，居民，住安徽省宿州市埇桥区。 原告莒南惠和源饲料有限公司（以下简称“惠和源公司”）与被告刘成志劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠和源公司的委托诉讼代理人姜守峰，被告刘成志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 惠和源公司向本院提出诉讼请求1、请求依法判决自2019年12月31日解除原被告之间的劳动关系；2、请求依法判决原告不予支付被告双倍工资差额58550元和经济补偿金5855元；3、请求依法判决原告不予支付被告工资46840元。事实和理由：2018年11月原告试用被告一个月，在试用期内被告不符合原告的录用条件，试用期满后双方于12月份就终止了劳动关系，被告就离开了原告单位到其他单位就职，故本案双方于2018年12月就不存在劳动关系，因此莒南县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2019]第112号裁决书错误。为此，原告诉至法院，请求法院依法支持原告之诉请。 刘成志辩称，劳动关系是以工资发放为依据，我是在莒南惠和源公司任职，并由莒南公司发放工资，人员的管理权在莒南公司，所以我是莒南公司的员工，从工作时间上我们一直是持续工作，如果不是公司员工，庄金辉不会对我的工作进行安排。原告的诉讼请求第二、三项请求已经经过莒南劳动仲裁委员会查明原因并裁定金额，本人对此表示尊重，不再提出原来的要求。 庭审过程中，惠和源公司变更诉讼第一项请求，请求法院依法判决原被告之间不存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：刘成志于2018年11月1日起到惠和源公司工作，惠和源公司未与刘成志签订书面劳动合同，未为刘成志缴纳社会保险费。刘成志工作期间，惠和源公司于2018年12月8日通过中国农业银行转账方式为其发放工资10000元；于2018年12月22日通过中国农业银行转账方式为其发放工资4210元；于2019年1月31日通过中国农业银行转账方式为其发放工资9210元。该三笔转账发放的是刘成志2018年11月至2018年12月期间的工资，后惠和源公司未再为刘成志发放工资。刘成志2018年11月至12月期间月平均工资为11710元。2019年4月23日，刘成志以惠和源公司拖欠工资为由，不再到惠和源公司工作，惠和源公司未发放给刘成志2019年1月至2019年4月期间工资。 后刘成志向莒南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求1.依法解除刘成志与惠和源公司之间的劳动关系；2.惠和源公司支付给刘成志2018年11月至2019年4月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额78000元；3.惠和源公司支付给刘成志解除劳动关系经济补偿13000元；4.惠和源公司支付给刘成志2019年1月至4月份工资52000元。 2019年11月1日，莒南县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第112号裁决书，裁决:一、刘成志与惠和源公司自2019年4月23日解除劳动关系；二、惠和源公司支付给刘成志2018年12月至2019年4月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额58550元；三、惠和源公司支付给刘成志解除劳动关系经济补偿5855元；四、惠和源公司支付给刘成志2019年1月至2019年4月23日期间工资46840元；五、驳回申请人其它仲裁请求。惠和源公司对该仲裁裁决不服，于2019年11月15日诉来本院。 另查明，2018年10月27日，莒南惠和源饲料有限公司与刘成志签订《惠和源预混料事业部营销公司章程》，章程由刘成志、庄金辉签字确认，加盖莒南惠和源饲料有限公司公章及莒南惠和源饲料有限公司公章财务专用章。惠和源预混料事业部营销公司未经工商登记注册。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案”。刘成志自2018年11月到惠和源公司工作，由惠和源向其发放工资，双方劳动关系建立。惠和源公司主张刘成志与惠和源公司不存在劳动关系，系与惠和源预混料事业部经营公司之间存在劳动关系，并提交《惠和源预混料事业部营销公司章程》一份予以证明，但惠和源预混料事业部经营公司尚未登记注册，且章程签订的主体为惠和源公司，惠和源公司在给刘成志账户打款中亦明确载明为“工资”，故惠和源公司与刘成志之间存在劳动关系。惠和源公司主张与刘成志之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，刘成志主张2019年4月23日不再到惠和源公司工作，惠和源公司未提供证据证明刘成志离开公司的时间，故对主张刘成志主张的其于2019年4月23日不再到惠和源公司工作的事实，本院予以确认。故刘成志于2018年11月1日至2019年4月23日在惠和源公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故惠和源公司应支付刘成志未签订书面劳动合同双倍工资58550元（11710元/月×5个月），惠和源公司主张不支付刘成志未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。惠和源公司对其2019年1月至2019年4月未向刘成志发放工资无异议，该部分工资应予发放。对该期间的工资数额，双方均未提供证据予以证明，本院按刘成志2018年11月至2018年12月月平均工资11710元予以确认，惠和源公司应支付刘成志拖欠工资46840元（11710元/月×4个月），惠和源公司主张不支付刘成志工资46840元的诉讼请求，本院不予支持。对刘成志驳回惠和源公司诉讼请求的辩解意见，本院予以采信。 刘成志以惠和源公司拖欠劳动报酬为由，于2019年4月23日不再到惠和源公司工作，刘成志要求解除与惠和源公司劳动关系，并要求惠和源公司支付解除劳动关系经济补偿金的要求，符合法律规定。刘成志在惠和源公司工作5个月23天，经济补偿应按半个月工资标准计算。惠和源公司应当支付刘成志解除劳动关系经济补偿5855元（11710元×0.5个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回原告莒南县惠和源饲料有限公司的诉讼请求； 二、原告莒南县惠和源饲料有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘成志未签订劳动合同的双倍工资差额58550元； 三、原告莒南县惠和源饲料有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘成志2019年1月份至2019年4月份工资46840元； 四、原告莒南县惠和源饲料有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘成志解除劳动关系经济补偿5855元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告莒南县惠和源饲料有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 付绍迎 二〇一九年十二月十六日 法官助理 汤小辉 书 记 员 韩玉虹