江苏省扬州市广陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1002民初3341号 原告:樊少荣，男，1963年12月7日出生，汉族，住扬州市开发区。 委托诉讼代理人：陈彧，江苏唯是律师事务所律师。 被告:扬州中房物业发展有限公司，住所地在扬州市广陵区南通东路128号6号楼。 法定代表人：周志花，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王祥君，江苏省宜兴市东山法律服务所法律工作者。 原告樊少荣与被告扬州中房物业发展有限公司（以下简称中房物业）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊少荣及其委托诉讼代理人陈彧、被告中房物业的委托诉讼代理人王祥君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告樊少荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付工资348.28元（2019年2月1日至4日）、加班工资46797.5元（2016年1月16日至2019年1月31日）；2.判令被告支付经济补偿金14543.2元。事实和理由：原告于2016年1月16日进入被告公司从事保安工作，双方约定试用期一个月，试用期及试用期满后月工资不低于当地最低工资标准，同时双方同意按每月综合计算劳动时间的方式结算报酬。原告全年无休，工作12小时，休息24小时，根据白班、夜班的不同，每天的工作时间12小时或6小时。被告没有足额支付加班工资，且至今没有为原告缴纳社保。2018年2月14日原告以被告拖欠工资、未缴纳社保为由书面通知被告解除劳动关系，但原告主张的加班费等问题没有解决，特提起本案之诉。 被告中房物业答辩：针对原告提交的工资单，结合聘用合同约定的工资标准，不存在拖欠或克扣工资的情况；原告是单方面主动解除合同，不存在应支付经济补偿金的情形，请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，所有证据均经庭审质证并予以附卷。在此基础上，本院经审理查明事实如下： 2016年2月16日，原告樊少荣与被告中房物业签订《扬州中房物业发展有限公司合同书》，双方约定樊少荣从事保安工作；合同期限自2016年元月16日起至2017年元月15日止；中房物业可根据工作需要调整樊少荣的工作班次和休息日；每月基本报酬为1770元等内容。2017年元月16日，樊少荣与中房物业续签了上述合同，合同期限自2017年元月16日至2018年元月15日。2018年元月16日，樊少荣与中房物业再次续签了上述合同，双方约定合同期限自2018年元月16日至2019年元月15日；每月基本报酬为1890元等。 2019年2月14日，樊少荣向中房物业发出《解除劳动关系通知书》，樊少荣以中房物业拖欠工资、未缴纳社保为由，通知与中房物业解除劳动关系。 2019年4月25日，樊少荣就其与中房物业加班工资、经济补偿金争议一案向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月29日，扬州市劳动人事争议仲裁委员会以樊少荣提供的证据不足由作出不予受理通知书。樊少荣故诉至本院，遂成本案。 另查明，中房物业提供的考勤记录显示自2016年3月3日起已在中房物业处工作，直至2019年2月4日。其中2019年2月1日至4日樊少荣在岗。庭审中，中房物业以及樊少荣均陈述，樊少荣工作时间为一个白班（早六点至晚六点）、一个晚班（晚六点至第二日早六点），然后休息一天，以此循环。 又查明，中房物业提供的工资表显示，2016年3月至2016年12月樊少荣月平均基本工资为1782元。2017年月平均基本工资为1845元。2018年月平均基本工资为1944元。2019年1月基本工资为2020元。中房物业自2016年3月至2019年1月向樊少荣支付加班费共计3423元。2018年2月至2019年1月樊少荣月平均工资报酬为2670.58元。 再查明，樊少荣在中房物业工作期间，中房物业并未为其缴纳社会保险费。 本院认为，关于加班费，中房物业需支付樊少荣劳动期间相应的休息日加班工资、法定节假日工资，但无需支付樊少荣延时加班工资。依据相关法律规定，对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理的，对工作时间可以进行合理的折算，中房物业无需支付樊少荣延时加班工资。关于休息日加班工资、法定节假日工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。樊少荣主张的2016年1月16日至2016年3月2日期间的加班费，因证据不足，本院不予支持。2016年3月至2016年12月期间，樊少荣在法定节假日上班4天，另除开法定节假日休息外，其他共休息14天，而此期间的休息日天数共为83天，因此原告休息日加班69天（83-14），因而被告应支付原告2016年3月至2016年12月期间法定节假日加班工资983元（1782元/21.75天*4天*3）、休息日加班工资11306元（1782元/21.75天*69天*2），共计12289元；2017年1月至2017年12月期间，樊少荣在法定节假日上班7天，另除开法定节假日休息外，其他共休息25天，而此期间的休息日天数共为104天，因此原告休息日加班79天（104-25），因而被告应支付原告2017年1月至2017年12月期间法定节假日加班工资1781元（1845元/21.75天*7天*3）、休息日加班工资13403元（1845元/21.75天*79天*2），共计15184元；2018年1月至2018年12月期间，樊少荣在法定节假日上班9天，另除开法定节假日休息外，其他共休息21天，而此期间的休息日天数共为104天，因此原告休息日加班83天（104-21），因而被告应支付原告2018年1月至2018年12月期间法定节假日加班工资2413元（1944元/21.75天*9天*3）、休息日加班工资14837元（1944元/21.75天*83天*2），共计17250元;2019年1月，樊少荣在法定节假日上班1天，休息日上班8天，因而被告应支付原告2019年1月法定节假日加班工资279元（2020元/21.75天*1天*3）、休息日加班工资1486元（2020元/21.75天*8天*2），共计1765元。综上，2016年3月至2019年1月期间樊少荣的加班费合计为46488元（12289元+15184元+17250元+1765元）。又中房物业已经支付3423元，故中房物业应向樊少荣支付加班费共计43065元（46488-3423元）。 关于经济补偿金，依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，中房物业存在未及时支付樊少荣加班工资、未依法为樊少荣缴纳社会保险费的情形，樊少荣书面通知被告中房物业解除劳动合同，符合法律规定的享有经济补偿金的情形，因此中房物业应向樊少荣支付解除劳动合同的经济补偿金8011.74元（2670.58元*3）。 关于樊少荣主张的2019年2月1日至2月4日的工资，根据双方在庭审中陈述的樊少荣的工作时间、中房物业的考勤记录，以及2018年2月至2019年1月樊少荣月平均工资报酬计算，对樊少荣要求中房物业支付其2019年2月份工资348.28元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告扬州中房物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告樊少荣支付工资348.28元、加班费43065元、经济补偿金8011.74元，共计51425.02元； 二、驳回原告樊少荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告扬州中房物业发展有限公司负担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行、账号等详见上诉费缴纳通知单）。 审 判 员  涂 霞 二〇一九年十二月十三日 法官助理  吕 静 书 记 员  马倩怡