西安市高陵区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0117民初4051号 原告：西安慧安家居有限公司。住所地：西安市灞桥区红旗街道神峪寺沟村。统一社会信用代码：91610111MA6U0KG280。 法定代表人：吴新年，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：范文娟，陕西耀轩律师事务所律师。 被告：韩亚楼，男，1981年1月2日出生，汉族，村民，住陕西省扶风县。 原告西安慧安家居有限公司（以下简称：慧安公司）诉被告韩亚楼劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案受理后，依法适用简易程序,于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告慧安公司的委托诉讼代理人范文娟，被告韩亚楼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告慧安公司诉称，高陵区劳动争议仲裁委员会所作的高劳人仲字[2019]84号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，理由如下：一、高陵区仲裁委员会要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额没有事实及法律依据。1、原告与被告在被告入职第一天即2019年1月12日《销售经理与待遇协议》，从该协议约定的内容看，合同对工作内容即被答辩人为销售经理、工资待遇、公司福利、工资发放时间及合同终止等事项进行了约定。首先，合同性质的认定不能仅凭合同名称而定，而应根据合同内容约定的权利义务确定合同的性质。其次，劳动合同的目的是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务。就本案而言，虽然合同名称为《销售经理与待遇协议》，但根据该协议的内容不难看出其已经具备了劳动合同主要条款，且该协议不但可以证明原告与被告之间建立了劳动关系，同时也明确了双方的权利义务，具备了签订用人单位与劳动者签订劳动合同的宗旨，故足以说明答辩人与被答辩人签订的《销售经理与待遇协议》为劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见法律明确规定了劳动合同欠缺必备条款，用人单位所应承担的法律责任，本案中，原告并不是没有与被告订立书面的劳动合同，仅仅订立的书面劳动合同未完全具备《劳动合同法》规定的必备条款，这种情况不等于未订立书面的劳动合同，因此高陵区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，导致适用法律错误。二、原告与被告约定由被告自行缴纳社保，被告的工资已经包含应缴的社保费用，且根据保险政策规定，补缴社保已不属于劳动争议案件受理的范围，故高陵区劳动争议仲裁委员会要求原告为其补缴2019年1月12日至2019年4月12日社会保险费用，无事实与法律依据。原告现诉诸法院，请求：一、判令原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额部分人民币16000元；二、判令原告无需为被告补缴2019年1月12日至2019年4月12日各项社会保险。 被告韩亚楼辩称，1、2019年1月12日我和原告签订了《销售经理工资与待遇》协议，这份协议是我写的并提供的，原告签的字盖的公章，然后我们合作到4月12日，原告就说不要这个销售团队了，当时说的是销售团队由我来组建，由我来管理。2、《销售经理工资与待遇》协议上没有写明社保，这只是我写的薪资待遇方案。原告当时还给了我一份授权书，授权我管理销售部。 经审理查明，原被告于2019年1月12日签订了《销售经理工资与待遇》协议，被告到原告单位工作，从事销售经理一职，工作期间，双方约定被告月基本工资为8000元，截止2019年4月，原告向被告支付了三个月的工资。被告认为原告未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险，原告认为双方签订的《销售经理工资与待遇》协议性质为劳动合同，并承认其未给被告缴纳社会保险。2019年4月12日原被告解除劳动关系，又于2019年5月1日双方签订《劳务合作协议》，该协议约定“甲方（原告）5月15日发放乙方（被告）4月份全额基本工资（提成与补助）。销售部全体人员4月12日以后自行安排工作，不受甲方（原告）管理”。对此，被告向西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人2019年4月话费补助200元、油费补助800元、新开客户360元、整车发货奖励300元以及2019年3月和4月回款提成228元；2、被申请人支付申请人未签劳动合同的二倍工资差额16000元；3、被申请人支付申请人未按约定提前一个月通知解除合作赔偿金3692元；4、被申请人给申请人补交社会保险。2019年9月16日西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会以高劳人仲案字[2019]84号裁决书作出裁决：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额部分人民币16000元；2、被申请人为申请人补缴2019年1月12日至2019年4月12日各项社会保险，双方按照社保机构核算标准，各自承担相应部分。3、驳回申请人其他申请请求。原告不服西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案字[2019]84号裁决书，向人民法院提起诉讼，请求依法处理。 上述事实，原告提供有《销售经理工资与待遇》协议、《劳务合作协议》。被告提供有《销售经理工资与待遇》协议、《薪资方案》、原告给被告出具的《授权》书、《劳务合作协议》、西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字[2019]84号裁决书在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条的规定，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告签订的《销售经理工资与待遇》协议仅就工资待遇进行了约定，并未对社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等劳动合同必备条款进行约定，该协议不符合上述相关法律规定，原、被告签订的《销售经理工资与待遇》协议不应视为劳动合同。被告提供的西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字[2019]84号裁决书，由原告支付被告未签劳动合同的二倍工资差额16000元的裁决，符合相关法律规定，本院予以支持。对原告主张判令无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额部分人民币16000元之请求，依法不予支持。关于对原告主张判令原告无需为被告补缴2019年1月12日至2019年4月12日各项社会保险之诉讼请求问题，根据《最高人民法院社会保险缴纳纠纷法院应否受理的答复》2011年3月9日法研[2011]31号，追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理，故原告的该项诉讼请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十三条、第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条及相关法律规定，判决如下： 驳回原告西安慧安家居有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告负担（原告已预交10元，本院退付原告5元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  张高陵 二〇一九年十二月十日 书记员  王 浩