天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终7096号上诉人（原审原告）：赵忠，男，1963年8月12日出生，汉族，住天津市和平区。被上诉人（原审被告）：天津市金茜劳务服务中心，住所地天津市河西区澧水道14号210室。法定代表人：张力，经理。委托诉讼代理人：晋xx，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：中交第一航务工程勘察设计院有限公司，住所地天津市河西区大沽南路1472号。法定代表人：冯仲武，董事长。委托诉讼代理人：高x，男，该公司职员。委托诉讼代理人：魏xx，女，该公司职员。上诉人赵忠因与被上诉人天津市金茜劳务服务中心（以下简称金茜中心）、中交第一航务工程勘察设计院有限公司（以下简称一航设计院）劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2019）津0103民初9059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月17日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人赵忠上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持上诉人一审的诉讼请求，即判令二被上诉人共同支付上诉人违法终止劳动合同赔偿金70400元；2.本案一、二审案件受理费由二被上诉人承担。事实和理由：二被上诉人隐瞒事实，编造谎言，伪造签名，在上诉人不知情的情况下，非法解除劳动合同关系。在上诉人的全部仲裁及诉讼的过程中，上诉人自始至终主张八年全部连续工作年限（同一单位、同一部门、同一岗位）的事实及应予给付经济赔偿，调解中亦是以此为事实基础进行的，在已生效的裁决书中也对此予以确认。被上诉人一航设计院作为事实上的用人单位和形式上的用工单位，从一开始对上诉人的招聘、录用到实际工作中的领导和管理，直至最后辞退，完全独立持续进行。在已生效的天津市河东区人民法院作出的（2019）津0102民初1044号判决书中赔偿金的给付是由一航设计院将款项转账给天津市xx有限公司河东分公司，再由天津市xx有限公司河东分公司交给上诉人，形式上赔偿主体是天津市xx有限公司河东分公司，实际上是一航设计院。被上诉人金茜中心辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。被上诉人一航设计院辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。赵忠向一审法院起诉请求：要求二被告共同支付违法终止劳动合同赔偿金70400元。一审法院认定事实：2007年5月1日，原告与被告金茜中心签订劳动合同，约定，合同期限为2007年6月1日至2008年4月30日，岗位是技术岗位；劳动报酬不低于天津市最低工资标准；8小时工时等主要内容。合同签订后，原告被派遣至被告一航设计院工作。2008年5月1日，原告与被告金茜中心续签合同，期限自2008年5月1日至2010年4月30日等内容。2010年5月1日，原告与被告金茜中心再次续签合同，期限自2010年5月1日至2012年4月30日。原告仍在被告一航设计院工作。2010年12月31日，被告一航设计院的工作人员代替原告与被告金茜中心签订解除劳动合同协议书，被告金茜中心为原告开具了解除劳动合同证明书。原告于2011年1月1日与案外人天津市xx有限公司河东分公司签订书面劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2012年12月31日，合同约定：岗位为操作岗，标准工时制，工资以工资卡形式发放不低于天津市最低工资标准。合同到期后，双方续订劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。该合同到期后，双方于2015年5月1日再次签订书面劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日。其他内容与前合同一致。该合同到期后，双方于2016年12月31日再次签订书面劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。原告始终在被告一航设计院工作。2017年12月31日，案外人天津市xx有限公司河东分公司向原告出具“终止劳动合同证明书”。2018年5月21日，原告将案外人天津市xx有限公司河东分公司及被告一航设计院诉至天津市河东区人民法院，要求确认解除劳动合同无效。2018年8月8日，天津市河东区人民法院出具判决驳回了原告的诉讼请求。后原告上诉，2018年11月7日，天津市第二中级人民法院作出判决，驳回上诉，维持原判。后，原告将案外人天津市xx有限公司河东分公司及被告一航设计院诉至天津市河东区人民法院，要求赔偿解除劳动合同赔偿金等，2019年3月29日，天津市河东区人民法院作出（2019）津0102民初1044号判决书，判决天津市xx有限公司河东分公司给付原告终止劳动合同赔偿金123200元等。2019年5月6日，原告到天津市河西区劳动人事仲裁委员会进行仲裁，要求二被告支付终止劳动合同赔偿金70400元。2019年6月19日，天津市河西区劳动人事仲裁委员会作出裁决，因超过一年仲裁时效，对原告的请求不予支持。原、被告的争议焦点：原告何时知道原告与被告金茜中心签订解除合同的情况。原告称，2010年12月31日原告与被告金茜中心解除合同情况原告不知情，原告是查档后才知道。解除劳动合同协议书上名字不是原告本人所签。解除合同的理由也是虚构的，实际上整体将劳务派遣由被告金茜中心转至天津市xx有限公司河东分公司。不是被告金茜中心招聘，是被告一航设计院面试后才招聘的原告。被告金茜中心称，因为原告是在外地工作，所以，被告金茜中心将合同给被告一航设计院，再由原告签字。被告一航设计院称，经过核实，原告与被告金茜中心劳动合同解除的协议书上的签字，乙方赵忠的签字是被告一航设计院的员工代赵忠签的。代签的原因是原告赵忠的关系从被告金茜中心转至天津市xx有限公司河东分公司了，因原告赵忠还是在被告一航设计院工作，为了配合天津市xx有限公司河东分公司完善转移手续，因为原告在外地工作，被告一航设计院人力资源的管理人员代赵忠签的字。原告的关系从被告金茜中心转至天津市xx有限公司河东分公司后，原告与天津市xx有限公司河东分公司签订合同时就已经知道是与其签订合同，不应是在2018年1月调档时才知道与被告金茜中心、天津市xx有限公司河东分公司签订合同的事实。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者、二被告作为派遣单位、用人单位，应依法履行各自的义务。原告虽称与被告金茜中心2010年12月31日签订的解除劳动合同协议书不是本人签订；原告虽称其是在2018年1月调档时才知道是与被告金茜中心签订的劳动合同一事。但从原告与案外人天津市xx有限公司河东分公司签订的劳动合同来看，原告是知晓劳动关系的变更的情况的。即使是原告在2018年1月调档时才知道是与被告金茜中心签订的劳动合同一事，自原告2019年5月6日才去仲裁，也已超过了申请仲裁的仲裁时效。对原告要求二被告共同支付违法终止劳动合同赔偿金70400元的诉讼请求，一审法院不予支持。原告称与被告金茜中心签订的劳动合同时是空白的一节，未能提供证据，一审法院对此不予采信。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告赵忠要求被告天津市金茜劳务服务中心、被告中交第一航务工程勘察设计院有限公司共同支付违法终止劳动合同赔偿金70400元的诉讼请求。案件受理费5元，由原告赵忠承担。二审中，当事人未提交新的证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中上诉人赵忠起诉二被上诉人，要求二被上诉人支付违法终止劳动合同赔偿金70400元。根据一审当事人举证及陈述情况，上诉人赵忠在知晓与被上诉人金茜中心解除劳动合同一事后，未在一年内申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，一审判决并无不当，本院予以维持。上诉人对其上诉主张未能提供充分证据予以证实，其上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵忠负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇一九年十二月二十三日法官助理任士强书记员刘玉姣