吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初4624号 原告：母振山，男，1973年4月24日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区红旗街西三胡同5-4号。 委托诉讼代理人：裴程苗，吉林大华铭仁律师事务所律师。 被告：保利（长春）恒富房地产开发有限公司，住所地吉林省长春市南关区前进大街5005号保利林语综合楼。 法定代表人：周涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘海波，吉林吉翔律师事务所律师。 原告母振山与被告保利（长春）恒富房地产开发有限公司（以下简称恒富公司）劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。母振山、恒富公司的委托诉讼代理人王雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 母振山向本院提出诉讼请求：1.依法确认母振山与恒富公司于2019年6月24日解除劳动关系；2.判令恒富公司支付拖欠母振山2019年6月的工资8713.79元；3.判令恒富公司补发母振山2019年2月至5月的工资19231.24元；4.判令恒富公司支付母振山自2016年1月1日至2019年6月24日期间每周一天休息日加班费136728.18元；5.判令恒富公司支付母振山经济补偿金106588.01元。事实和理由：母振山于2010年入职长春市轻轨六合房地产开发有限公司，2014年12月母振山被调入恒富公司，上述二公司系保利旗下的关联公司，从事会计核算、财务收款等工作。工作期间母振山兢兢业业、尽职尽责完成自己的工作任务。2019年2月开始，恒富公司未经母振山同意无故给母振山调岗降薪，母振山多次找恒富公司协商未果，恒富公司的行为严重损害了母振山的合法权益。母振山为维护自身权益，向法院提起诉讼。 恒富公司辩称，一、母振山与恒富公司于2014年12月1日建立劳动关系，2017年11月30日到期履行完毕；2017年12月1日续签劳动合同，2022年11月30日到期，截止今日恒富公司没有辞退母振山。母振山于2019年6月24日申请工作交接，现在通过法院请求解除劳动关系，恒富公司同意解除劳动关系。二、母振山6月份的岗位工资构成为税前岗位工资3125元/月，应发6979.6元，扣除一次未打卡、5日旷工，实发工资为5358.43元(含:3879.31元加班费)。三、恒富公司作为央企上市公司，根据《劳动法》第46条同岗同酬规定，有权调整母振山工资。母振山2-5月的岗位工资分别为:税前2月6500元、3月6500元、4月3125元、5月3125元。其中，3125元为收款岗的岗位工资。6500元与岗位工资不符，属于多发工资，恒富公司已经向法院提起反诉。四、母振山的加班费是根据公司当年销售任务完成情况，以及岗位员工绩效考核情况为标准:2015年为31133元，2016年为35000元，2017年为36829.55元，2018年为15808元，2019年为4000元+3879.31元=7879.31元。如果母振山否认收到上述加班费，将向法庭提供具体的银行流水。五、恒富公司没有辞退原告，母振山于2019年6月18日向恒富公司发出《关于解除劳动关系的通知》主动提出解除劳动合同，并于2019年6月24日申请工作交接。所以母振山无权提出此项诉请。六、恒富公司为母振山缴纳了“六险二金”，即:除了五险一金以外，还有企业年金、平安集体保险(门诊、住院均为100%报销)。如母振山认为恒富公司漏缴保险，应当向法院提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：保利发展控股集团股份有限公司是长春市轻轨六合房地产开发有限公司和恒富公司的控股公司。2010年4月1日，母振山入职长春市轻轨六合房地产开发有限公司。2014年12月1日，母振山被调入恒富公司。工作期间，母振山从事会计核算、财务收款工作。恒富公司最后一次为母振山发放工资时间为2019年5月。 2016年月平均工资为12933.11元、日工资为594.63元；2017年月平均工资为11779.71元、日工资为541.60元；2018年月平均工资为10476.31元、日工资为481.67元；2019年月平均工资为10632.53元、日工资为488.85元。母振山离职前十二个月平均工资为11455.07元。 另查，2010年4月16日、2013年4月1日，母振山与长春市轻轨六合房地产开发有限公司签订《劳动合同书》，合同期限从2010年4月1日至2016年3月31日，工时制度采取标准工时制度，每周休息日为周六、周日。 2014年12月1日，母振山与恒富公司签订《劳动合同书》，合同期限从2014年12月1日至2017年11月30日，工时制度采取标准工时制度，每周休息日为周六、周日。2017年12月1日，母振山与恒富公司签订《劳动合同续订书》，续订固定期限劳动合同期限自2017年12月1日至2022年11月30日止。 2019年1月母振山基本工资和绩效工资分别为4687.50元；2019年2月、3月母振山基本工资和绩效工资分别降至3250元；2019年4月至6月母振山基本工资和绩效工资分别降至1562.50元。 恒富公司于2019年5月17日，将母振山工作岗位由收款岗调到产权管理岗并降薪。母振山于2019年6月18日向恒富公司送达《关于解除劳动关系的通知》。2019年6月24日，母振山与恒富公司办理了离职交接手续。 又查，2019年7月5日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字[2019]第277号不予受理案件通知书。 本院认为，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第五条，劳动者非因本人原因从原单用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作“：（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。本案中，长春市轻轨六合房地产开发有限公司、恒富公司均是保利发展控股集团股份有限公司旗下的关联公司。母振山2010年4月入职长春市轻轨六合房地产开发有限公司，劳动合同履行过程中于2014年12月调入恒富公司。虽双方重新签订劳动合同，应认定为企业内部调动，劳动关系延续。劳动关系存续期间，恒富公司为母振山调岗、降薪，母振山不同意，双方未达成一致。调岗属用人单位经营自主权范畴，双方签订的《劳动合同书》中未约定不得变更劳动者劳动岗位，用人单位调整劳动者工作岗位合理，但用人单位不得在未协商一致的情况下为劳动者降薪。用人单位以调岗方式降薪，违反劳动法相关规定，不应予以支持，母振山主张补发工资，应予支持。虽母振山主动提出离职，但恒富公司存在欠薪情形，应支付经济补偿金。根据《劳动合同书》、银行流水、交接单，确定母振山与恒富公司自2010年4月1日至2019年6月24日存在劳动关系，经济补偿金按9.5年计算，为11455.07元*9.5年＝108823.17元。母振山主张106588.01元，符合法律规定，予以支持。 关于加班费的主张。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。母振山与恒富公司签订的《劳动合同书》中约定每周六、周日休息。庭审中，恒富公司亦承认母振山工作期间周六、周日有一天加班事实，故本院对母振山工作期间存在加班事实予以确认。恒富公司提出该加班费已经发放，但对其抗辩主张未提供相关证据支持，故本院不予支持。母振山主张2016年1月1日至2019年6月24日期间休息日每周一天的加班费。母振山自认恒富公司已经支付其2016年至2018年期间3至6月加班费，其作出对自己不利的自认，可以作为认定本案事实的依据。根据母振山工资流水显示，母振山起诉后，恒富公司支付其2019年6月份工资及2019年3至6月份的加班费3879.31元，故对其主张的2019年3至6月份加班费，本院不予保护。2016年至2018年期间，每年的1月、2月、7月至12月休息日加班费为121073.97元（2016年加班费为月平均工资12933.11元÷21.75天×加班天数为35天×2倍=41623.80元；2017年加班费为月平均工资11779.71元÷21.75天×加班天数为35天×2倍=37911.71元；2018年加班费为月平均工资10476.31元÷21.75天×加班天数为35天×2倍=33716.86元；2019年加班费为月平均工资10632.53元÷21.75天×加班天数为8天×2倍=7821.60元）。 关于母振山提出2019年6月份拖欠工资8713.79元的主张。母振山2019年6月的应发工资9375元，恒富公司已实际发放3125，应补发6250元。 关于母振山提出补发2019年2月-5月工资差额的主张。恒富公司未与母振山协商一致，单方为母振山降薪，违反法律规定，应补发母振山2019年2月至5月期间的工资差额。参照2019年1月母振山降薪前基本工资4687.50元、绩效工资为4687.50元，恒富公司应支付母振山工资差额为24500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第五条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、母振山与保利（长春）恒富房地产开发有限公司于2019年6月24日解除劳动关系； 二、保利（长春）恒富房地产开发有限公司于本判决生效后五日内支付母振山2019年6月工资6250元； 三、保利（长春）恒富房地产开发有限公司于本判决生效后五日内支付母振山2019年2月至5月期间的工资差额18250元； 三、保利（长春）恒富房地产开发有限公司于本判决生效后五日内支付母振山休息日加班费121073.97元； 四、保利（长春）恒富房地产开发有限公司于本判决生效后五日内支付母振山解除劳动合同经济补偿金106588.01元； 五、驳回母振山其他的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由保利（长春）恒富房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 孟 辉 二〇一九年十二月二十四日 书记员 马盛邦