山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6850号上诉人（原审原告）：海阳聚力新型建材有限公司，住所地海阳市二十里店镇人民政府驻地。法定代表人：孙彦哲，董事长。委托诉讼代理人：张德山，山东息相通律师事务所律师。委托诉讼代理人：包凯式，山东息相通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段明竹，男，1984年2月15日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：王强，海阳海峰法律服务所法律工作者。上诉人海阳聚力新型建材有限公司(以下简称聚力建材公司)因与被上诉人段明竹劳动争议一案，不服山东省海阳市人民法院（2018）鲁0687民初3586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。聚力建材公司上诉请求：1、依法撤销山东省海阳市人民法院（2018）鲁0687民初3586号民事判决第一项、第二项，改判聚力建材公司不支付段明竹经济补偿金。2、诉讼费用由段明竹负担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误。段明竹与聚力建材公司自愿对缴纳社会保险作出了约定，聚力建材公司将社会保险以现金形式发放给段明竹，聚力建材公司不再为段明竹缴纳社会保险，段明竹知晓并同意该约定。段明竹现以聚力建材公司不为其缴纳社会保险为由，要求聚力建材公司支付经济补偿金，明显违背诚实守信的原则，于法无据。因劳动者自身不愿缴纳社会保险等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险的，用人单位不应承担责任。段明竹缺席，且未提交书面答辩意见。聚力建材公司向一审法院提出诉讼请求：1、聚力建材公司不应支付段明竹经济补偿金；2、段明竹返还聚力建材公司保险补偿款13600元。一审法院认定事实：段明竹于2012年2月到聚力建材公司从事操作员工作。双方于2013年6月10日签订劳动合同，合同期限自2013年6月10日至2014年6月10日，合同期满后聚力建材公司与段明竹续订劳动合同，合同期限自2014年6月11日至2015年6月10日。2015年6月11日聚力建材公司与段明竹第二次续订劳动合同，合同期限自2015年6月11日至2018年6月10日止。2017年12月31日段明竹以聚力建材公司未缴纳社保以及工资支付不及时为由书面辞职，聚力建材公司于2018年1月31日出具解除劳动关系证明。双方因确认劳动关系以及经济补偿金等问题产生争议，段明竹作为申请人，以聚力建材公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认双方自2012年2月至2018年1月存在劳动关系；2、聚力建材公司支付段明竹经济补偿金15600元。仲裁过程中，聚力建材公司反诉请求段明竹将每月补助400元共计13600元返还聚力建材公司。海阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月6日作出海劳人仲案字[2018]第195号裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，由聚力建材公司支付段明竹经济补偿金14047.50元；2、确认双方自2012年2月至2017年12月31日存续劳动关系；3、聚力建材公司反诉请求段明竹将每月补助400元，共13600元返还给聚力建材公司，海阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。聚力建材公司不服裁决诉至一审法院，段明竹服从裁决。一审庭审中，聚力建材公司与段明竹对自2012年2月至2017年12月31日存续劳动关系均无异议。段明竹提交社会保险缴费证明主张劳动关系存续期间聚力建材公司仅为其缴纳2013年7月至9月社会保险，其余社会保险未为其缴纳，要求聚力建材公司支付段明竹6个月的经济补偿金计为14047.50元（2341.25元/月×6个月）。聚力建材公司对社会保险缴费证明真实性以及经济补偿金的计算方式无异议，但辩称段明竹系自行离职，双方于2015年3月15日签订《在职员工自愿放弃社保协议》，协议第一条约定：自2015年3月起，乙方（段明竹）自愿放弃甲方（聚力建材公司）为其缴纳社会保险，改由每月发放社保补助400元。第四条约定：无论是否经过乙方投诉，相关管理部门，劳动行政部门或者其他部门要求甲方为乙方补缴社会保险费的，乙方需全额退还甲方支付的所有费用。该协议系双方真实意思表示，且聚力建材公司已经按照协议自2015年3月至2017年12月每月发放给段明竹社保补助400元，共13600元，故不应该再支付未为段明竹缴纳社会保险的经济补偿金，并要求段明竹返还发放的社保补助共13600元。段明竹对《在职员工自愿放弃社保协议》的真实性无异议，认可聚力建材公司自2015年3月至2017年12月每月发放给段明竹社保补助400元，共13600元。申请仲裁前段明竹工资已经足额发放且其与聚力建材公司解除劳动关系前12个月平均工资为2341.25元。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。聚力建材公司与段明竹均认可双方劳动关系存续期间自2012年2月至2017年12月31日，法院予以认定。本案的焦点问题是1、应否支持聚力建材公司主张的返还每月400元的社保补助，共13600元；2、应否支持段明竹主张的解除劳动关系经济补偿金。关于社保补助的问题。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费用，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。本案中，聚力建材公司与段明竹签订的《在职员工自愿放弃社保协议》，不符合法律规定，属于无效约定，聚力建材公司应为段明竹补缴社会保险费。但社会保险费用缴纳不属于法院受案范围，法院不予审理，建议段明竹至劳动行政部门投诉处理。协议无效而导致社会保险补贴13600元为不当得利，段明竹应返还聚力建材公司。关于经济补偿金问题。根据段明竹提供的社会保险缴费证明可见，段明竹自2012年2月份入职至2015年2月期间，聚力建材公司仅为其缴纳2013年7月至2013年9月的社会保险，虽然聚力建材公司与段明竹于2015年3月15日签订《在职员工自愿放弃社保协议》，但缴纳社会保险是全日制用工的用人单位和劳动者之间的法定义务，具有强制性，双方协议放弃缴纳社会保险的约定违反法律规定，属于无效，故段明竹以聚力建材公司未依法缴纳社会保险为由单方解除劳动合同，并主张经济补偿，法院予以支持，经济补偿计为2341.25元/月*6个月为14047.50元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条之规定，判决：一、段明竹与海阳聚力新型建材有限公司自2012年2月至2017年12月31日期间存在劳动关系；二、海阳聚力新型建材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付段明竹经济补偿14047.50元。三、段明竹于本判决生效之日起十五日内返还海阳聚力新型建材有限公司社保补助13600元。案件受理费10元，减半收取为5元，由海阳聚力新型建材有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实同原审。本院认为，用人单位为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务，不取决于劳动者的意思或自愿与否，该义务也不因劳动者与用人单位的协议得以免除。聚力建材公司与段明竹就社会保险缴纳所达成的协议，违反了国家法律法规的强制性规定，依法应为无效。聚力建材公司以段明竹已自愿放弃社会保险为由，认为不应向段明竹支付经济补偿金的主张，没有法律依据，本院依法不予支持。综上所述，聚力建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海阳聚力新型建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十二月三日书记员 于红科