广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终7300号上诉人（原审原告）：尚勤坤，男，1985年9月21日出生，汉族，住河南省新乡市红旗区开发区。被上诉人（原审被告）：中山市中炬东协物流有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区十涌路22号协调办公楼三楼。法定代表人：孙法山，该公司执行董事。委托诉讼代理人：秦红英，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢佳琳，广东励而德律师事务所实习律师。上诉人尚勤坤因与被上诉人中山市中炬东协物流有限公司（以下简称中炬东协公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初11318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。尚勤坤上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判中炬东协公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金144899.5元（5795.98元×12.5个月×2倍）。事实与理由：2018年8月24日开始，中炬东协公司因工作错误问题预对尚勤坤进行处罚，但尚勤坤不予认可，中炬东协公司由此对尚勤坤调岗降职，尚勤坤均不予同意，双方产生纠纷。2018年12月25日，中炬东协公司没有正当理由对尚勤坤停工放假，但尚勤坤也不予同意。2018年12月26日，尚勤坤正常去中炬东协公司上班，但下班时无法打卡，因为中炬东协公司已经将尚勤坤的打卡指纹从系统中删除。2018年12月27日，尚勤坤仍然去中炬东协公司上班，但保安不准尚勤坤进入，之后便产生本案仲裁及诉讼。中炬东协公司的行为本质上是故意迫使尚勤坤在仲裁时提出解除劳动关系。仲裁时尚勤坤明确表示，如果中炬东协公司按劳动合同约定安排工作，就不提出解除劳动合同，否则，尚勤坤就提出解除劳动合同。因此，尚勤坤是被迫解除劳动合同的。中炬东协公司辩称，1.中炬东协公司并未提出与尚勤坤解除劳动合同，尚勤坤单方面提出与中炬东协公司解除劳动合同，中炬东协公司无需支付解除劳动合同的经济赔偿金。尚勤坤于2019年2月21日在仲裁庭审时向中炬东协公司提出解除劳动合同，中炬东协公司同意并予以确认，双方劳动关系于2019年2月21日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，尚勤坤要求解除劳动合同的赔偿金没有事实及法律依据。2.中炬东协公司生产经营困难，一直处于严重亏损状态，安排部分员工停工待产，属行使用工自主权的表现，不属于劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的情形。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。尚勤坤向一审法院起诉请求：中炬东协公司向尚勤坤支付解除劳动合同的赔偿金144899.5元（5795.98元/月×12.5个月×2倍）。一审法院认定事实：尚勤坤于2006年12月12日入职中炬东协公司。2017年6月15日，尚勤坤（乙方）与中炬东协公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限从2017年7月1日起至2018年6月30日止；乙方的岗位为管理岗位，职务为主管；月正常工作时间工资为2500元，每月15日发上月工资。合同还约定了其他事项。2018年6月20日，双方续订合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日的劳动合同。中炬东协公司于2018年12月25日向员工发出通知，告知公司因业务量下降，公司经营困难，计划从2018年12月26日至2019年3月29日放假，员工工资、生活费按《广东省工资支付条例》有关规定发放。尚勤坤不认可该通知，曾向公司提出异议，希望公司按劳动合同的约定给其安排工作。2018年12月27日，尚勤坤向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中炬东协公司支付：一、违法解除劳动合同赔偿金144899.5元；二、2018年12月工资4910元。该会于2019年1月11日立案受理。仲裁中，因中炬东协公司已支付尚勤坤2018年12月工资4910元，尚勤坤申请撤销第二项仲裁请求。2019年4月11日，该会出具中劳人仲案字〔2019〕163号仲裁裁决：“一、准许申请人撤销第二项仲裁请求；二、驳回申请人的第一项仲裁请求。”尚勤坤（申请人）不服该裁决，于2019年4月26日向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。本案仲裁中，尚勤坤称中炬东协公司无故给其放假，不让其进公司上班，不给其安排工作的行为属于变相违法解除劳动合同，故于仲裁庭审时（即2019年2月21日）向中炬东协公司提出解除劳动合同，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。中炬东协公司确认双方于2019年2月21日解除劳动合同，系尚勤坤单方提出解除合同。一审诉讼中，双方一致确认尚勤坤离职前12个月的月平均工资为5761.64元。尚勤坤确认其已就2018年度的年终奖、解除劳动合同的经济补偿金等仲裁请求在2019年4月28日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。中炬东协公司提交的“利润表”反映该公司2018年度净利润亏损614517.57元；中炬东协公司提交的“企业所得税年度纳税申报鉴定报告”反映该公司2018年度应纳税为0。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。中炬东协公司已提交证据证实该公司生产经营困难，尚勤坤提交的证据不足以反驳，故一审法院采信中炬东协公司的主张，认定该公司存在经营困难的情况。在此情况下，中炬东协公司在合理期限内安排员工停产待产放假属于行使用工自主管理权的行为。中炬东协公司于2018年12月26日起放假，至仲裁开庭之日（2019年2月21日），该停工并未超过合理期限。在该期限内，该公司并未解雇尚勤坤。本案劳动合同系由尚勤坤于2019年2月21日提出，中炬东协公司表示同意而解除的，尚勤坤要求中炬东协公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求，没有事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回尚勤坤的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由尚勤坤负担。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，2018年12月25日，中炬东协公司通知尚勤坤2018年12月26日至2019年3月29日放假，并未解除双方劳动关系，因此尚勤坤主张中炬东协公司违法解除劳动关系，并请求违法解除劳动关系赔偿金没有依据，本院不予支持。但是，无论中炬东协公司是否因经营困难，其对尚勤坤长时间放假，均属于未按照劳动合同约定向尚勤坤提供劳动条件的情形，尚勤坤据此于2019年2月21日提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”以及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，中炬东协公司应向尚勤坤支付解除劳动关系经济补偿金。虽然尚勤坤主张的是违法解除劳动关系赔偿金，但违法解除劳动关系赔偿金和解除劳动关系经济补偿金均因解除劳动关系而产生，两者具有不可分性，故本院对尚勤坤的解除劳动关系经济补偿金一并处理。结合尚勤坤的工作年限、工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，中炬东协公司应向尚勤坤支付解除劳动关系经济补偿金72020.5元（5761.64元/月×12.5个月）。综上所述，一审判决存有不当之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初11318号民事判决；二、中山市中炬东协物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付尚勤坤解除劳动关系经济补偿金72020.5元；三、驳回尚勤坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由中山市中炬东协物流有限公司、尚勤坤各负担5元；二审案件受理费10元，由中山市中炬东协物流有限公司、尚勤坤各负担5元。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇一九年十二月十九日书记员 张灵芝