黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0321民初2592号原告：王振显，男，1974年8月17日出生，汉族，工人，住黑龙江省鸡东县。委托诉讼代理人：宫克鹏，男，1966年7月19日出生，汉族，梨树区中心法律服务所法律工作者，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。被告：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿，住所地黑龙江省鸡东县鸡东镇煤矿一委。负责人：荆志星，该矿矿长。委托诉讼代理人：万利娟，女，1966年11月21日出生，汉族，该矿法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。原告王振显与被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿（以下简称沈煤鸡东煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王振显及其委托诉讼代理人宫克鹏、被告沈煤鸡东煤矿的委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王振显向本院提出诉讼请求：1.要求沈煤鸡东煤矿向王振显支付拖欠2007年9月至2017年12月加班费318813元；2.由沈煤鸡东煤矿承担诉讼费。事实和理由：王振显系沈煤鸡东煤矿采煤工人，计件工资，签订劳动合同，王振显向沈煤鸡东煤矿提出补发加班费未果。王振显于2019年8月28日向鸡东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月20日，鸡东县劳动争议仲裁委员会下发了鸡东劳人仲字【2019】第252号仲裁裁决书，驳回了王振显的仲裁请求。现王振显起诉至法院。沈煤鸡东煤矿辩称：一、王振显要求沈煤鸡东煤矿按照本人工资支付加班费不符合条件，不应受到法律保护。沈煤鸡东煤矿企业性质为采矿企业，经营模式为自主经营，根据自主经营方式，每年制定生产经营计划，按照经营计划实施包干与经济效益挂钩的办法制定定额，各生产作业单位按照产量和核定吨煤单价予以计算。采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分、按分分配。王振显在沈煤鸡东煤矿工作期间，每月按照本人完成的计件定额任务领取工资，每月工资数额根据完成的定额数量不同而不等。王振显在沈煤鸡东煤矿工作期间虽然存在节假日和双休日上班的事实，但是节假日、双休日上班目的是为了完成计件定额任务，多领取劳动报酬，不属于加班范畴，沈煤鸡东煤矿支付工资包括节假日和双休日工资在内捆绑在一起工资。王振显要求沈煤鸡东煤矿支付加班工资诉讼请求不成立，应予驳回。二、王振显诉讼请求超过法律保护仲裁时效，不应受到法律保护。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提交的证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王振显提交如下证据：1.鸡东劳人仲字【2019】第252号仲裁裁决书及送达回证，证明目的：王振显在法定期间内向人民法院提起诉讼。沈煤鸡东煤矿对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为王振显虽然在法律规定的期限内就裁决提起诉讼，但是其诉讼请求超过法律保护的诉讼时效。2.王振显工资明细表复印件十二张，证明目的：王振显从2007年9月至2017年12月末，一共加班678天，每年平均工资数额。沈煤鸡东煤矿对该证据的真实性有异议，认为该证据没有用工单位名称，无法证明是王振显在沈煤鸡东煤矿出勤情况及工资情况，不能实现王振显的证明目的。沈煤鸡东煤矿提交如下证据：1.王振显2017年1月至2018年12月工资明细表复印件一份，证明目的：沈煤鸡东煤矿工资性质为计件工资，王振显在沈煤鸡东煤矿工作期间，沈煤鸡东煤矿出具的工资包括节假日和双休日加班费在内全部工资，该工资属于捆绑性质的工资。因沈煤鸡东煤矿的企业性质及工资支付形式属于计件工资，计件工资其目的是为了完成用工单位制定的定额而制定的工资，该工资包括加班工资全部捆绑在内的。即使王振显发生了加班情况，根据沈煤鸡东煤矿的工资性质，不需要另行支付加班工资。王振显对该证据有异议，认为该证据是复印件，未加盖企业公章，不能证明王振显的工资包括节假日和双休日加班费在内的全部工资，更不能证明该工资是属于捆绑性质的工资。该证据能够证实王振显所提交的证据的真实性。2.炮采队、机采队、综采队计件工资结算表一份，证明目的：王振显的工资组成形式为定额工资，根据《工资支付暂行管理办法》规定，用工单位规定定额工资的，应当以完成定额作为工资支付标准，王振显在工作期间所产生的加班，其目的是为了完成用工单位所制定的月工作定额，因此产生了王振显在双休日及节假日上班情形，该情形不属于节假日及双休日加班情况，因此王振显主张单位另行支付法定节假日及双休日加班工资不符合法律规定，不应当受到法律保护。王振显在沈煤鸡东煤矿工作期间没有完成用工单位所指定的月工作定额，沈煤鸡东煤矿不应当另行支付加班费。3.关于下发2006年原煤超产奖励办法的通知（盛字【2006】2号）、关于下达2009年生产经营计划的通知（盛隆计发【2008】274号）、关于下达沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司2010年生产经营计划的通知（盛隆计发【2009】315号）、关于下达沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司2012年生产经营计划的通知（盛隆计发【2011】344号）、关于下发《沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司2013年生产经营计划》的通知（盛隆计发【2012】354号）、关于下发《沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司2017年生产经营计划》的通知（盛隆经发【2017】34号）、关于下发《沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司2018年生产经营计划》的通知（盛隆经发【2018】33号），证明目的：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限公司根据下属鸡东煤矿生产性质，下发年、月生产计划，生产作业单位按照公司下发生产计划完成年、月工作量，根据生产单位性质确定，鸡东煤矿实行的是工资包干制度，该制度是根据每年、月制定生产量完成生产作业计划，按照完成数量发放工资，即实行定额工作制。4.沈阳煤业（集团）鸡东煤矿文件（沈煤鸡矿字【2006】第9号）、关于2009年实行工资包干与经济效益挂钩的实施办法（盛隆劳发【2009】66号）、关于下达2010年度工资总额计划的通知（盛隆劳发【2010】50号）、关于下发《沈焦盛隆公司2017年度工资总额计划》的通知（盛隆经发【2017】28号），证明目的：鸡东煤矿实行计件定额工资，包括加班工资在内的各类工资捆绑在工资总额里，每月的工资总额是根据完成工作量和吨煤产量而确定。王振显对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为沈煤鸡东煤矿提交的是2006年、2009年、2011年、2017年文件，而王振显起诉时间是2007年9月至2017年末；该文件的制定不能违反法律规定，沈煤鸡东煤矿的主张不成立，该证据不能证明王振显没有完成工作定额。对王振显提交的证据1，能够证实王振显在提起本次诉讼前进行了仲裁前置程序，并在仲裁裁决规定的期限内向人民法院提起诉讼，予以采信。证据2与沈煤鸡东煤矿提交的证据1，二者相同部分的工资计算明细即2017年5月至9月期间的工资计算明细，能够确认王振显该期间工资情况的真实性，予以采信；对王振显提交的证据2中的其他工资计算明细及沈煤鸡东煤矿提交的证据1中的其他工资计算明细，因其系复印件，且没有其他相关证据予以佐证其真实性，不予采信。沈煤鸡东煤矿提交的证据2、3、4，能够证实沈煤鸡东煤矿根据企业自主经营权，每年、每月制定采煤工作量，采用计件定额工资制形式向劳动者支付劳动报酬，予以采信。经审理查明，认定事实如下：王振显系沈煤鸡东煤矿采煤工人，双方未解除劳动关系。2005年至今，沈煤鸡东煤矿作为采煤企业，其采取经营自主模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单价计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单价予以计算。采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配。王振显参加工作期间，每月按照其完成的计价定额任务领取工资，每月工资数额根据完成的定额数量不同而不等，虽存在着节假日和双休日上班的事实，但其是为了完成计价定额任务，多领取工资，且沈煤鸡东煤矿从2013年4月开始已经按月支付其加班工资。本院认为，关于法定节假日、双休日加班工资问题。依照《工资支付暂行规定》第三条规定“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”，《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”。因此，节假日和双休日加班加点工资应属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效期间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，现沈煤鸡东煤矿与王振显仍存在劳动关系，因此，王振显申请仲裁不受本条第一款规定的一年申请仲裁时效期间的限制，故对沈煤鸡东煤矿关于加班工资仲裁时效抗辩的观点，不予采纳。计件工资制，是标准工时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条又规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动部在《工资支付暂行规定》中规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额或规定的工作任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。本案中，沈煤鸡东煤矿根据企业经营自主权，实行计件工资制，由企业自行制定采煤定额，即在正常工作时间有计划的制定每年、每月的实际采煤量，按照采煤量为劳动者计件定额，劳动者按照实际完成的计件定额任务领取劳动报酬。此种情形下，劳动者在未完成定额时，即使其加班了，也无法获得加班费。因此，王振显在节假日、双休日上班，其是为了完成企业制定的定额任务。另外，通过其月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准，可视为其在节假日、休息日工作的工资具有加班费性质。因此，沈煤鸡东煤矿支付的工资中已包含了加班费，不存在加班再应支付加班费的情况，故对王振显要求支付加班工资的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回王振显的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由王振显负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判员  梁晓云二〇一九年十二月四日法官助理李熹格书记员张鹏