天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初6899号原告：高津，男，1959年5月21日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王铁军，天津星卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：李昕，天津星卓律师事务所律师。被告：天津市旭腾电子有限公司，住所地天津市南开区红旗路332号。法定代表人：郭放,董事长。委托诉讼代理人：张冰，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嘉兴，天津金诺律师事务所律师。原告高津与被告天津市旭腾电子有限公司（以下称旭腾公司）劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高津及其委托诉讼代理人王铁军、李昕，被告旭腾公司委托诉讼代理人张冰、王嘉兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高津向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间自1985年9月至2019年5月期间存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告前身天津通信广播公司电视机一厂职工，1989年3月原告在职申请去日本自费留学，后经被告同意批准。留学期间保留公职，留学时间为2年。1989年10月，被告要求原告签署《有关高津同志自费留学的有关协议》，在协议中注明：自费留学期间停薪留职，期满后半年内如不能复职按自动离职处理。但此后至今，被告没有处理原告，也未给原告按国家相关法律规定办理任何手续。1991年和1993年原告曾回国。1991年回国时，原告找到被告的相关人员要求办理辞职手续。被告的领导表示，因工作需要，不同意办理辞职。特别是93年再次回国去单位时，被告也没和原告提及关于辞职等方面的任何事情。原告这么多年在被告处交纳党费，直至2016年5月原告再次去单位，被告也从未提及过上述事情。2016年5月，原告找到被告希望调取个人档案的相关信息，被告知档案先是找不到，后正式通知原告说是档案已丢失。随后过程中，原告了解到被告在国企全员劳动合同建立和社保体系建立时没有履行告知责任通知原告，更没有根据国家相关规定给原告建立劳动档案和在劳动局申报备案，也没给原告开立社会保险账户和做申报备案手续。（国务院对在职自费出国留学的职工有一系列明确规定）这样导致原告到达法定退休年龄后会无法正常退休。原告为此与被告协商此事长达3年之久，被告先是答应给补办所有手续，后又以种种理由和借口推卸责任，故意拖延时间不给原告补办手续。2018年9月29日，突然被告向原告发出通知，告知原告与被告已解除劳动关系，要求原告在30日内将档案及党组织关系转出。原告在长达3年多的时间里，与被告就移交相关档案及补办社会保险等问题进行过多次商谈，在这个过程中，被告从未提到过与原告已解除了劳动关系的事宜。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告旭腾公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。1.原、被告之间的劳动关系依据双方签署的协议已于1992年4月终止。2.原、被告劳动关系于1992年4月终止后，双方不再存在劳动关系。原告的诉讼请求已经超过20年的最长诉讼时效，故不应得到支持。3.原、被告劳动关系于1992年4月终止后，原告分别在1997年5月和2004年2月在两个企业任股东或法定代表人和股东，说明原告已用实际行动证明其已主动离职，认可了被告停发其工资和双方已经不存在劳动关系的事实。4.原告的人事档案及党组织关系仍在被告处，不能以此作为认定存在劳动关系的依据。对于案件相关事实本院认定如下：原、被告确认1985年8月，原告从天津市外国语学院毕业，分配到天津市无线电四厂（被告前身）在综合计划科工作，主要负责技术改造、日语翻译等工作。1989年10月，原告自费去日本留学，当时被告已经变更名称为天津通信广播公司电视机一厂，此后原告没有回单位工作过，单位也未向原告发放任何待遇。1989年10月，原告与原天津通信广播公司电视机一厂签订《关于高津同志自费留学的有关协议》主要内容为：经原告申请，厂领导同意，原告赴日本自费留学，时间两年。自费留学期间停薪留职，期满后半年内如不能复职，按自动离职处理。此期间保留公职，停发工资、各种奖金、各种津贴及补贴，期间不享受探亲假和公费医疗待遇。另查，原、被告与庭审中确认，原告的人事档案仍在被告处，党组织关系也在被告处，原告一直向被告交纳党费未曾拖欠。再查，被告主张按照《关于高津同志自费留学的有关协议》的有关规定，双方劳动关系已于1992年4月份终止。对于是否履行了相应程序，是否通知过原告返岗，是否通知过原告已按照自动离职处理，被告均表示不清楚。2018年8月27日，被告向原告发函，告知原告个人档案及有关留学前后的资料均已找到，经过法律咨询及相关政策的规定，你与档案存放单位已不存在劳动关系。被告通知原告将个人档案转移。2018年9月28日，被告在报纸上刊登通知，告知原告依据双方在1989年10月签订的自费留学的有关协议中的条款，原告已经同被告解除劳动关系。原告自本通知公告之日起三十日内将本人档案和党组织关系从被告处转出。原告主张其曾向被告提出过辞职但未获批准，此后原告也要求过返岗，但被告表示没有工作岗位可以安排，但因为后续项目需要用人，故保留双方劳动关系。又查，2019年5月10日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月17日，该委作出津南开劳人仲不字【2019】第376号不予受理通知书，理由：其他原因，故不予受理。本院认为，自动离职也即职工擅自离职的行为，依据当时的相关政策规定的精神，职工擅自离职在本质上属于旷工行为，对于严重旷工行为，企业可以按照《企业职工奖惩条例》的规定对职工予以除名。对自动离职员工予以除名是对违反劳动纪律的职工最严厉的处罚之一，作为企业应审慎为之，并且要依据《企业职工奖惩条例》等规定，遵循必要的程序。原、被告《关于高津同志自费留学的有关协议》中虽约定了自费留学期间停薪留职，期满后半年内如不能复职，按自动离职处理。被告并未提交证据证明其遵循必要的程序对原告进行了处理，并将处理结果及时通知原告。故而原告主张原、被告劳动关系已于1992年4月自动终止，本院不予采纳。此后，原告的人事档案及党组织关系一直在被告处，被告也每年收取了原告缴纳的党费，从以上事实也可表明，被告并未依法告知原告双方劳动关系已经解除的事实，原告对此也并不知情。2018年9月28日，被告方在报纸上刊登通知，告知原告依据双方在1989年10月签订的自费留学的有关协议中的条款，原告已经同被告解除劳动关系。故而被告主张原告诉请已经超过劳动仲裁及诉讼时效，本院不予采纳。综上，因被告未提交充分证据证明双方劳动关系已经解除，故原告主张自1985年9月至2019年5月期间原、被告之间存在劳动关系，本院予以支持。应当指出，对于连续工龄审核问题，依法属于劳动行政部门主管，本案不予涉及。另外，应当强调原告自1989年10月后一直未到被告处工作，原告未为被告提供劳动，被告也未为原告发放任何待遇，依据权利义务相一致原则，应认定原、被告自1989年10月至2019年5月期间双方劳动关系处于中止状态。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：确认原告高津与被告天津市旭腾电子有限公司自1985年9月至2019年5月期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告天津市旭腾电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  刘 喆人民陪审员  徐慧玲人民陪审员  韩丽群二〇一九年十二月三十日书 记 员  张 蕊宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。