江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0902民初461号原告：李春波，男，汉族，1982年6月2日出生，宜春市袁州区人，住宜春市袁州区。委托诉讼代理人：焦尹，江西利元律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴佳文，江西利元律师事务所律师。被告：江西科伦医疗器械制造有限公司,住所地：江西省宜春市袁州区医药工业园，统一社会信用代码：91360902566271491U。法定代表人：陈俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁园，女，1993年4月2日生，汉族，宜春市袁州区人，江西科伦医疗器械制造有限公司行政人事部行政主管，住宜春市袁州区。委托诉讼代理人：邹欣，男，1984年10月16日生，汉族，宜春市上高县人，江西科伦医疗器械制造有限公司行政人事部主任，住宜春市上高县。原告李春波诉被告江西科伦医疗器械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春波及其委托诉讼代理人焦尹、吴佳文，被告江西科伦医疗器械制造有限公司委托诉讼代理人袁园、邹欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李春波（以下简称原告）请求本院判令：1、请求依法判令被告向原告支付单方解除劳动合同的4个月工资为标准的经济补偿金14424元；2、请求依法判令被告向原告支付拖欠的2015年3月至2018年10月的平时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资共计49640元；3、请求法院依法判令被告为原告补缴2015年4月、5月、6月、和7月的五险一金；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2015年3月进入被告公司从事保安服务工作，当时被告按月发给原告劳动报酬每月2410元。2015年3月至2016年2月在被告处工作期间，原告每三周才能休息一天，并且每三周还要安排原告两天上12个小时的班。更令原告伤心的是，被告在2016年3月份之后就将工作时间改为12小时的两班倒工作制，以致原告每个月只能休息2-3天。原告因此经常在双休日和法定节假日加班，每天工作的时间都严重超过了法律规定的8小时工作制。但即使原告在正常工作时间外以及双休日或者法定节假日加班的情况下，被告也经常没有按法律规定支付给原告相应的加班工资。另外，被告也没有按照《劳动合同法》的规定给申请人每月按时缴纳五险一金，更为可气的是2018年10月29日被告以原告严重违反劳动纪律为由，单方解除劳动合同，并让原告自行离开，被告不给予任何补偿。为此，原告多次找到被告协商要求支付相关补偿费用，但被告均予以拒绝。故此，原告为维护自身合法权益，无奈诉至法院，请求依法判决。被告江西科伦医疗器械制造有限公司（以下简称被告）答辩要点：1.原告的经济补偿金主张缺乏事实和法律依据，请判决驳回诉讼请求。原告在工作时间睡觉，严重违反用人单位规章制度，被告前后四次对其进行批评教育，对其开展工作纪律培训后仍无改善。经报公司工会同意，被告作出处理解除了与原告的劳动合同，根据劳动法相关规定无需支付经济补偿金。2.原告的加班费主张缺乏事实和法律依据，请判决驳回诉讼请求。根据相关规定被告只保存最近两年的工资发放记录，无2016年10月及以前的相关记录，根据规定原告主张2016年10月及以前加班费的，应由原告承担举证责任。鉴于原告未能提供相应的加班证据，不应支持2016年10月之前加班费主张。关于2016年11月至2018年10月期间的加班费问题，被告每年均向人力资源局申报了综合计算工时制，并获得了批复，原、被告签订的劳动合同明确约定被告安排原告执行综合计算工时制，原告虽有加班，但被告均按照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条第二款规定以基本工资的1.5倍支付了加班费，未拖欠原告加班费。3、原告主张补缴的五险一金距今已有多年，超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七规定的1年时效。请法庭不予审理该项诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：原告于2015年3月进入被告处从事保安工作，双方签订的劳动合同约定原告担任普工工作，被告安排原告执行综合计算工时工作制。原告进入被告处从事保安工作后，2016年3月至2018年10月每天工作12小时，2016年3月至2017年6月每个月休2天，2017年7月至2018年10月每个月休3天。上述原告每天正常出勤8小时以外的，被告均按基本工资的1.5倍支付了加班费，原告双休日加班的，被告按基本工资的1.5倍支付了加班费，原告法定节假日上班的，被告按基本工资的3倍支付了加班费。2016年11月至2017年6月共有64天双休日（不含法定节假日），期间原告每月基本工资1550元。2017年7月至2017年12月共有54天双休日（不含法定节假日），期间原告每月基本工资为1550元。2018年1月至2018年10月共有84天双休日（不含法定节假日），期间原告每月基本工资为1580元。2018年10月29日，因原告多次在上班时间睡觉，严重违反被告规章制度，被告解除了与原告的劳动合同。原告向袁州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年1月2日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告双休日加班工资4954元（2016年11月至2018年10月），原告不服遂向本院提起诉讼。在本案庭审中，原、被告对上述仲裁裁决书审理查明的事实均无异议。就原告2016年3月至2016年10月加班事实，原告提供了保卫人员交接班记录，经统计原告该期间双休日加班25天。被告主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。由于原告对此已提供证据，但被告对原告提供的保卫人员交接班记录并未提供相应证据反驳，应承担法律不利后果。故本院确认原告2016年3月至2016年10月双休日加班天数为25天。关于原告2015年3月至2016年2月加班事实和工资发放情况，被告主张根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定及公司内部档案管理情况，被告只保存最近两年的工资记录，原告虽提供了保卫人员交接班记录，但无证据证实被告未发放原告相应的加班工资，由于难以核实，本案不作处理。判决的理由与结果本院认为，一、关于原告要求被告支付单方解除劳动合同以4个月工资为标准的经济补偿金14424元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的”。原告因严重违反被告规章制度，被解除劳动合同，根据第四十六条规定原告要求支付经济补偿金并无法律依据，原告该项诉讼请求本院不予支持。二、关于原告要求被告支付2015年3月至2018年10月的平时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资共计49640元的诉讼请求。被告主张每年获得人力资源局批复，按原告执行的综合计算工时工作制支付了加班费。本院认为对综合计算工时工作制的批复，其具体实施岗位必须是明确的，原告从事保安岗位，被告所述批复中并未明确规定保安岗位适用综合计算工时制，故原告的工作岗位应按照标准工时工作制计算加班工资。因原、被告均对袁州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书审理查明的事实无异议，2016年3月至2018年10月期间，原告每天正常出勤8小时以外，被告均按基本工资的1.5倍支付了加班费，原告双休日加班的，被告按基本工资的1.5倍支付了加班费，原告法定节假日上班的，被告按基本工资的3倍支付了加班费，因此，根据《江西省工资支付规定》第十八条、二十条规定，被告只需补齐原告双休日加班按基本工资的0.5倍计算的加班工资。经计算，被告应支付原告2016年3月至2018年10月所未能足额支付的双休日工资为5845元{【1550÷21.75×0.5×25】+【1550÷21.75×0.5×（64-16）】+【1550÷21.75×0.5×（54-18）】【1580÷21.75×0.5×（84-30）】}。三、关于原告要求被告补缴2015年4月至7月的五险一金的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。原告该项诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予审查，原告可向相关社会保险行政部门主张。由于原、被告在庭外调解期间一直未能达成和解，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：限被告江西科伦医疗器械制造有限公司于本判决生效后三日内支付原告李春波2016年3月至2018年10月双休日加班工资5845元。驳回原告李春波的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取计币5元，由原告江西科伦医疗器械制造有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 殷京生二〇一九年十二月三十日代书记员 柳凤招