江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11000号上诉人（原审被告）：南京家装易站电子商务有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区卡子门大街88号。诉讼代表人：王前，南京家装易站电子商务有限公司清算组组长。委托诉讼代理人：盛奥忠，江苏博事达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李家升，男，1963年4月16日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。上诉人南京家装易站电子商务有限公司（以下简称家装易站公司）因与被上诉人李家升工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省南京市浦口区人民法院（2018）苏0111民初9446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人家装易站公司的上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判驳回李家升的一审诉请。上诉事实和理由：1.工伤认定书不足以作为直接认定双方存在劳动关系的依据，且（2018）苏01民终1540号判决书确认双方之间不存在劳动关系。2.李家升经吕敏介绍进入案涉项目干活，与家装易站公司之间并无身份上的从属和附庸关系，不受家装易站公司规章制度的约束，也不享有劳动保护、福利和社会保险等待遇，双方之间不存在劳动关系。3.劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定适用于特定主体，家装易站公司不属于建筑施工、矿山企业，故不应由家装易站公司承担工伤保险责任。4.家装易站公司与户主之间为承揽关系，非建设施工合同关系，故家装易站公司与张庆东之间不存在转分包法律关系。没有相关的法律法规规定承揽一般家庭装饰装修业务需要有用工劳务资质，家装易站公司对于李家升进入案涉房屋干活不知情。5.家装易站公司于2019年9月19日进入常规清算程序，据清算组初步调查，张庆东非家装易站公司职工，故家装易站公司不应承担李家升的工伤保险责任。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人李家升答辩称：1.人事部发（2013）34号文第七条规定：具备用工主体资格的承包单位组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。因此，工伤认定书和本案一审判决均适用法律正确。2.2017年3月15日南京市浦口区劳动监察大队的询问笔录中，家装易站公司的项目经理张庆东承认其在李家升受伤后支付了部分医疗费并转账5000元用于继续治疗，系职务行为。3.吕敏只是介绍人，不具备用工主体资格，家装易站公司具备用工主体资格，应当承担工伤保险责任。请求二审法院维持一审判决。李家升向一审法院提出诉讼请求：家装易站公司支付一次性伤残补助金6000×9月=54000元、一次性伤残医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金2.5万元、停工留薪期间工资76200元、住院期间护理费2100元、住院期间伙食补助费1050元、鉴定检查费113元，合计208463元。一审法院查明，2016年12月19日，李家升经朋友吕敏介绍进入南京市浦口区江浦街道正荣润江城7幢3201室从事室内装潢拆除项目杂工。李家升陈述口头约定工资200元/天。2016年12月20日中午，李家升在工地干活时，右手食指和中指被机器绞残，吕敏和家装易站公司项目经理张庆东将其送至南京医科大学第二附属医院治疗，于2017年1月11日出院，出院诊断证明建议休息1年。2017年7月10日，李家升起诉家装易站公司要求确认劳动关系等诉讼请求。2017年12月1日，南京市浦口区人民法院作出（2017）苏0111民初5592号民事判决，驳回李家升的诉讼请求。李家升不服一审判决，上诉至江苏省南京市中级人民法院。该院于2018年4月19日作出（2018）苏01民终1540号民事判决，维持原判。2018年6月25日，经李家升申请，南京市雨花台区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2018]YH-0270号认定工伤决定书。2018年7月2日，李家升支付伤残检查费113元。2018年8月22日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2018]2521号劳动能力鉴定通知书，李家升致残程度鉴定为伤残玖级，评定生活自理障碍等级为无护理依赖，根据伤情，建议无需延长，1年内以病假条为准。2018年11月23日，李家升因工伤待遇纠纷申请劳动仲裁。2018年12月6日，南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会作出宁化劳人仲案字（2019）第199号仲裁决定书，对李家升诉家装易站公司工伤待遇劳动争议案终止审查。另查，张庆东是家装易站公司的项目经理。家装易站公司与客户签订装修合同，再将装修业务交给项目经理，项目经理自带工人完成装修。吕敏在一审法院陈述其没有固定工作，一直在威尼斯水城地铁口用电动车拉客，应家装易站公司项目经理张庆东要求，临时找工人干零星杂活。2016年南京市职工年平均工资为87559元。上述事实，有仲裁决定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定通知书、（2017）苏0111民初5592号民事判决书、（2018）苏01民终1540号民事判决书、诊断证明书、出院记录、检查费票据、当事人当庭陈述等证据在卷证实。一审法院认为，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。家装易站公司将其承包的装修工程转包给不具备用工主体的项目经理张庆东，张庆东通过吕敏找李家升干临时杂工，而李家升在施工现场受工伤，故家装易站公司应承担李家升的工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李家升陈述其做杂工，每天200元，此标准与市场价格相符，且低于2016年南京市职工年平均工资，故一审法院确认李家升事发时本人工资为每月6000元。家装易站公司应当支付李家升一次性伤残补助金6000元×9月=54000元。根据《江苏省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：……九级5万元……。一次性伤残就业补助金基准标准为：……九级2.5万元……。家装易站公司应当支付李家升一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据劳动能力鉴定通知书及诊断证明，李家升停工留薪期为1年，家装易站公司应当支付李家升停工留薪期工资6000×12月=72000元。对于李家升要求鉴定检查费113元的诉讼请求，李家升提供的票据能证明其主张，故对李家升的此项主张予以支持。对于李家升要求住院期间护理费2100元、住院期间伙食补助费1050元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。家装易站公司应当支付李家升住院期间伙食补助费20元/天×21天=420元、护理费100元×21天=2100元。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院判决：南京家装易站电子商务有限公司于判决生效之日起五日内支付李家升一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资72000元、鉴定检查费113元、住院期间伙食补助费420元、护理费2100元，合计203633元。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元免交。二审中，双方当事人均未提交新证据，且对一审法院查明的事实均无异议，本院依法予以确认。二审经审理查明，南京市雨花台区人民法院于2019年9月19日作出（2019）苏0114强清2号决定书，指定江苏博事达律师事务所担任家装易站公司清算组。本案二审争议焦点为：家装易站公司是否应当支付李家升各项工伤保险待遇及数额。《最高人民法院〈关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定〉》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。经本院审查，本院（2018）苏01民终1540号生效判决认定张庆东自家装易站公司承包了案涉项目，并委托吕敏临时找李家升干活。根据上述规定，家装易站公司将承包业务转包给不具有用工主体资格的个人，宁人社工认字[2018]YH-0270号认定工伤决定书亦已认定家装易站公司为承担工伤保险责任的单位，故家装易站公司应当向李家升支付相应的工伤保险待遇。一审法院以家装易站公司作为承担李家升工伤保险责任的单位，判令其向李家升支付相应的工伤保险待遇，并无不当。家装易站公司上诉主张其与李家升之间不存在劳动关系，故无需支付其工伤保险待遇的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，家装易站公司的上诉请求不能成立，应予驳回；因家装易站公司目前处于清算状态，李家升仅能对家装易站公司提起债权确认之诉，而非给付之诉，故本院对一审判决予以变更，依法确认李家升对家装易站公司享有一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资72000元、鉴定检查费113元、住院期间伙食补助费420元、护理费2100元的债权。依照《中华人民共和国公司法》第一百八十五条第三款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江苏省南京市浦口区人民法院（2018）苏0111民初9446号民事判决；二、确认南京家装易站电子商务有限公司欠付李家升一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资72000元、鉴定检查费113元、住院期间伙食补助费420元、护理费2100元，合计203633元；三、驳回南京家装易站电子商务有限公司的上诉请求；四、驳回李家升的其他诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，本院均决定免予收取。本判决为终审判决。审判长  袁奕炜审判员  毕艳红审判员  王 熠二〇一九年十二月三十日书记员  王宇白