辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12867号上诉人（原审被告)：沈阳恒屹锐克斯流体控制有限公司，住所地沈阳市辽中区杨士岗镇泵阀工业园潘乌公路5号。法定代表人：田福义，该公司经理。委托诉讼代理人：王素莹，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何佳琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董宾，男，1986年8月25日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人沈阳恒屹锐克斯流体控制有限公司（以下简称恒屹锐克斯流体控制公司）因与被上诉人董宾劳动争议纠纷一案，不服沈阳市辽中区人民法院（2019）辽0115民初1297号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。恒屹锐克斯流体控制公司上诉请求:请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人不向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及工资。事实和理由：双方在仲裁裁决作出之前属于劳动关系存续期间，上诉人没有辞退被上诉人，上诉人法定代表人只是让被上诉人回家反省，可随时回单位上班，被上诉人消极怠工，能够看出被上诉人个人并不想在上诉人单位继续工作，双方之间因上诉人的仲裁主张而解除，并非上诉人的单方解除，一审法院认定上诉人违法解除劳动合同错误。董宾辩称，同意一审判决。董宾向一审法院起诉请求：1.支付解除劳动关系赔偿金58,500元、代通知金6000元、辞退当月工资3462元；2.出具解除劳动合同通知书；3.办理社会保险金的事项；4.办理保险关系转移手续；5.支付加班费90,713元；6.支付补充医疗补助4000元；7.诉讼费用由沈阳恒屹锐克斯流体控制有限公司承担。一审法院认定事实:董宾于2014年7月28日开始到恒屹锐克斯流体控制公司处工作，于2016年9月1日与恒屹锐克斯流体控制公司单位签订劳动合同，约定工作时间从2016年9月1日起至2019年9月1日止。劳动合同第十条约定董宾为计时工资，每月3500元。董宾工作至2019年1月11日，恒屹锐克斯流体控制公司法定代表人田福义向董宾发出电子邮件“…下午和栗生龙办交接，和人资办交接，另谋高就去吧，恒屹实在太小，容不下董斌这么个高人。”署名田福义。董宾接到恒屹锐克斯流体控制公司法定代表人田福义的电子邮件后，当天填写了《员工离职移交手续清单》。《员工离职移交手续清单》经总经办主管签字、IT部主管签字、人力资源部主管签字，恒屹锐克斯流体控制公司法定代表人田福义指定的交接人（董宾主管）栗生龙也签字并确认“已交接”。但该表格总经理未签字。董宾于2019年1月21日到沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年3月11日作出沈辽劳人仲字（2019）9号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效后十五日内一次性支付给申请人2018年12月26日至2019年1月11日工资人民币3462元（被申请人可依据社保缴费清单扣除申请人个人应承担部分）；二、双方当事人解除劳动合同；三、对当事人双方其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，董宾不服向一审法院起诉。一审法院认为，董宾与恒屹锐克斯流体控制公司是在平等自愿的基础上签订的劳动合同，合法有效。双方均应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务，2019年1月11日双方在沟通上发生误解，恒屹锐克斯流体控制公司通过电子邮件的形式通知董宾解除劳动关系并与栗生龙交接工作，董宾于2019年1月14日办理完了一切工作交接，双方实际解除了劳动关系。恒屹锐克斯流体控制公司未向该院提交其与董宾合法解除劳动关系的证据，双方的劳动关系未到期，故恒屹锐克斯流体控制公司应赔偿董宾解除劳动关系的赔偿金5.4万元（6000元×4.5年×2倍）。董宾在仲裁部门主张月平均工资6500元，起诉后庭审主张2018年12月份工资6000元，同时恒屹锐克斯流体控制公司未向该院提交董宾月工资的证据，故该院对董宾的工资按每月6000元计算。董宾要求恒屹锐克斯流体控制公司支付代通知金6000元，没有法律根据，该院不予支持。因为恒屹锐克斯流体控制公司虽然未提前30日以书面形式通知董宾解除劳动关系，但不符合法定的三种情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。董宾、恒屹锐克斯流体控制公司对劳动仲裁部门裁定的恒屹锐克斯流体控制公司拖欠的工资款3462元均无异议，该院予以支持。但劳动部门作出裁决后，恒屹锐克斯流体控制公司支付董宾工资款1761元，欠1701元恒屹锐克斯流体控制公司应给付。董宾要求恒屹锐克斯流体控制公司出具解除劳动合同通知书、为董宾办理失业保险金的事项、办理保险关系转移手续，均不属于法院受理民事案件的范围，该院不予处理。董宾要求恒屹锐克斯流体控制公司给付加班费90,713元，该院不予支持。我国劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。还规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。董宾承认在恒屹锐克斯流体控制公司单位工作期间每周只休息1天，已经达到了法定的休息时间，董宾的其他加班时间未向该院提交加班证据，对董宾加班的事实及加班费无法计算，故该院不支持董宾的加班费的请求。董宾要求恒屹锐克斯流体控制公司给付医疗补助金4000元，并称该费用是恒屹锐克斯流体控制公司对全体员工的公开曾诺，因董宾未向该院提供证据，该院不予支持。恒屹锐克斯流体控制公司认为双方一直存在劳动关系，不符合事实。因为，恒屹锐克斯流体控制公司法定代表人田福义以电子邮件的形式已经通知董宾“下午和栗生龙办交接，和人资办交接，另谋高就去吧，恒屹实在太小，容不下董斌这么个高人”，董宾也按照田福义电子邮件的要求完成了工作交接，双方已经实际解除了劳动关系。恒屹锐克斯流体控制公司于2019年1月18日向董宾发出《聘用通知书》只是恒屹锐克斯流体控制公司单方意思表示，董宾并未同意。恒屹锐克斯流体控制公司一直为董宾缴纳社会保险，也是恒屹锐克斯流体控制公司单位单方行为，不能就此认定双方仍存在劳动关系。恒屹锐克斯流体控制公司辩称董宾的工作交接一直停滞没有完成，不符合事实，恒屹锐克斯流体控制公司单位法定代表人田福义指定的董宾工作交接人栗生龙已在《员工离职移交手续清单》中接交说明：“已交接”，并在接交人签字部分签署了“栗生龙”的名字。恒屹锐克斯流体控制公司在庭审答辩中称“2019年1月14日董宾拿着交接单要求公司的工作人员签字，当时有三个公司的部门经理签字了”，与董宾提供的证据《员工离职移交手续清单》的内容完全相符合。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条一款（二）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳恒屹锐克斯流体控制有限公司于本判决生效后赔偿原告董宾非法解除劳动关系的赔偿金5.4万元；二、被告沈阳恒屹锐克斯流体控制有限公司于本判决生效后给付原告董宾工资款1701元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息；三、原告其他请求均依法驳回。案件受理费5元（系减半收取），由被告沈阳恒屹锐克斯流体控制有限公司负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人虽主张其未辞退被上诉人，双方因被上诉人仲裁而解除劳动关系。但上诉人法定代表人田福义在2019年1月11日发送的电子邮件已经通知董宾“下午和栗生龙办交接，和人资办交接，另谋高就去吧，恒屹实在太小，容不下董斌这么个高人”，被上诉人董宾也按照田福义电子邮件的要求完成了工作交接，上诉人法定代表人田福义指定的董宾工作交接人栗生龙亦在《员工离职移交手续清单》中接交说明“已交接”，并在接交人签字部分署名，应当认定上诉人已经实际与被上诉人解除了劳动关系。现上诉人未向法庭提交证据证明其与被上诉人解除劳动关系符合法律规定，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付工资问题，上诉人在一审中未作为原告向一审法院提起诉讼，上诉人与被上诉人对劳动仲裁部门裁定的上诉人拖欠被上诉人工资3462元的事实均无异议，双方亦认可上诉人已向被上诉人支付工资1761元，还欠1701元工资未给付，一审法院认定上诉人应向被上诉人支付剩余部分工资并无不当，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。综上所述，沈阳恒屹锐克斯流体控制有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳恒屹锐克斯流体控制有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 石瑷丹审判员 李晓颖二〇一九年十二月十一日法官助理黄琳书记员佟雪峰