广西壮族自治区平乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0330民初1401号 原告：唐祥胂，男，1963年5月29日出生，汉族，住广西平乐县。 委托代理人：蒙丹丹，广西诚云律师事务所律师。 被告：广西平乐和泰石材发展有限公司，住所地：广西平乐县同安镇新街1号。统一社会信用代码：91450300619658033W。 委托代理人：潘惠英，北京市中银（南宁）律师事务所律师。 原告唐祥胂与被告广西平乐和泰石材发展有限公司（以下简称：和泰石材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。原告唐祥胂及其委托代理人蒙丹丹、被告和泰石材公司的委托代理人潘惠英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐祥胂向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判决被告支付原告赔偿金160,000元；二、请求人民法院依法判决被告支付原告每年克扣的半个月工资共计26,000元；三、请求人民法院依法判决被告支付原告一个月工资4,000元代通知金；四、请求人民法院依法判决被告支付原告被聘用的第一年双倍工资未支付部分16,500元；五、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告于1999年8月应聘到被告和泰石材公司担任公司所属石材厂厂长，2019年6月30日被辞退，原告在被告公司已经整整工作了二十年。工作期间，被告却一直未与原告签定劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，原告曾多次向被告要求其与公司员工签订书面劳动合同，为员工购买社会保险，但被告采取拖延的办法拒绝签订劳动合同和购买社会保险，原告和公司其他员工不得不自己缴纳保险费。根据上述事实以及劳动法、劳动合同法的相关规定，原、被告之间已形成事实劳动关系。 2019年6月30日，被告以公司经营困难为由口头通知原告自2019年7月1日起解除聘用。被告没有提前30日通知，也没有给予原告证明文书，也没有给任何的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，被告应给予原告经济补偿金，根据原告被解聘之前12个月平均工资4,000元计算，原告的经济补偿金为4,000元×20年＝80,000元。根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，原告与被告之间视为已订立了无固定期限劳动合同，原告在被告公司连续工作了20年，且距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》第四十二条第（五）项之规定，被告不能解聘原告，被告违反法律规定解聘原告，应当支付双倍赔偿金，即80,000元×2年＝160,000元。原告在工作中，不但很少有节假日，而且每年还被克扣半个月的工资，20年平均每个月以2,600元计算，半个月就是1,300元，20年总计克扣了26,000元。被告解聘原告并没有提前一个月告知原告，应当向原告给付一个月工资4,000元的代通知金。被告未与原告签订书面劳动合同，按照法律的规定应支付双倍工资。按照当年度每月工资为1,500元，共补偿11个月工资为16,500元。 虽然被告公司的法定代表人蔡胜男已于2017年去世，但被告公司至今尚未变更法定代表人，蔡胜男去世前与去世后都是公司经理刘淑珍全权负责，辞退员工也是刘淑珍代表被告公司所作出的决定。被告公司并未停产，而是把所属石材厂、公司的空地以及矿山开采承包出去，只是换一种经营方式。平乐县劳动人事争议仲裁委员会以被告停产，法定代表人死亡为由撤销原告的劳动争议仲裁申请是错误的。 综上所述，平乐县仲裁委作出的裁决没有事实依据，请求人民法院依法纠正，以维护原告的合法权益。 被告和泰石材公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：被告和泰石材公司是在平乐县工商行政管理和质量技术监督局登记注册，法定代表人系蔡胜男，于2017年因病去世，但该公司的营业执照并未变更法定代表人。该公司现由刘淑珍代为管理。原告自诉于1999年8月应聘到被告和泰石材公司担任公司厂长一职，至2019年6月30日被辞退，提供赵红辉的《证明》、张继兴的《证明》、欧瑞连的《证明》、王玉秋的《证明》予以证实。其中赵红辉出庭接受法庭质询。被告认为原告只是临时在被告公司做事，不接受公司管理、约束，与被告公司不存在劳动关系。 原告曾向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以被告公司的法定代表人已离世，且被告公司已经停产导致主体资格已消失为由，撤销原告的仲裁申请。原告不服仲裁结果，于2019年10月22日诉至法院请求处理。 以上事实，有被告的营业执照、平劳人仲定字[2019]28号《劳动仲裁决定书》等证据及庭审笔录予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为：原告与被告之间是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告主张与被告存在劳动关系，庭审中仅提供四份证人证言，张继兴与欧瑞连未出庭接受法庭质询，其出具的《证明》真实性无法核实，本院不予采信。王玉秋系另案原告，与本案被告存在利害关系，其出具的《证明》内容没有其他证据佐证，对该份《证明》的内容本院不予采信。对于原告提供赵红辉的《证明》，赵红辉本人出庭证明，但赵红辉自述是2000年进入被告公司工作，而其作证证实原告于1999年进入该公司工作，证明内容有自相矛盾之处，对赵红辉出具《证明》的其他内容，亦无其他证据予以佐证，且赵红辉是否为被告公司曾聘用的劳动者，也无其他证据证实。对赵红辉出具的《证明》及证人证言，本院不予采信。综上，原告即没有提供有效证据证明是接受本案被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，也没有提交工作证等能够证明其身份的证件来佐证，且原告的社保是以个人名义购买，对原告主张其与被告存在劳动关系，本院不予支持。对原告基于存在劳动关系提出的相关诉讼请求，本院亦不予支持。据此，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告唐祥胂的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐祥胂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，开户行：农行桂林高新支行，账号：20×××16），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 钟金梅 二〇一九年十二月十八日 法官助理 严 宇 书 记 员 徐 琴 附法律条文： 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条【证明责任和职权探知】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。