江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终3631号 上诉人（原审原告）：谢峰，男，1960年4月8日生，汉族，住江西省瑞金市。 委托诉讼代理人：钟丽，女，1960年8月19日生，汉族，住江西省瑞金市，系上诉人谢峰妻子。 被上诉人（原审被告）：赣州瑞升实业有限公司。住所地：赣州市章贡区水东镇（虔东民营科技园内）。 法定代表人：朱康康，总经理。 上诉人谢峰因与被上诉人赣州瑞升实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服江西省赣州市章贡区人民法院（2019）赣0702民初1378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月23日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人谢峰上诉请求：一、撤销一审判决，发回重审或改判支持其一审诉讼请求，且误工费用仍按每月10000元顺延支付至本案终结止；二、本案一、二审所有一切仲裁、诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由为：2017年，被上诉人因政府征收补偿标准过低，通过案外人介绍，聘请上诉人为法务，从事公司征收拆迁相关工作。后被上诉人许诺月工资为1万元，酬金奖励100万元。协议达成后，上诉人以法务身份办理公司征地拆迁的行政复议、诉讼等工作，并使得公司征地拆迁补偿款提高。但被上诉人公司不信守承诺，自2017年9月起至2018年3月，每月只支付原底薪工资4800元，合计欠付工资36400元（5200元/月×7月），上诉人还拒绝支付此前另行答应的1000000元酬金奖励。赣州市劳动监察局不依法办事，上诉人迫于无奈，为领到工资，违心按赣州市劳动监察局工作人员的要求书写了2018年9月11日的领条。因被上诉人的违法行为导致本案纠纷，被上诉人应当依法支付经济赔偿金和上诉人为维权产生的误工费。 被上诉人赣州瑞升实业有限公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。主要事实和理由：双方当事人签订的劳动合同书已明确约定上诉人的月工资为4800元，上诉人出具的领条可明确反映该事实，并可反映劳动补偿及劳动工资已全部结清。被上诉人从未允诺上诉人的工资调整为每月10000元。上诉人任职期间代为处理被上诉人公司房屋征收事宜，书写相关文书，参与处理相关事务系履行职责，相关报酬也包含在每月4800元的工资中，被上诉人不可能，也从来没有答应过会另外给1000000元劳动报酬、奖励。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。 谢峰向一审法院起诉请求：1.依法撤销区劳人仲案字（2019）10号仲裁裁决书；2.请求判决被告支付原告13250元经济赔偿金；3.依法判决被告支付原告2017年9月至2018年3月的差额工资36400元（提薪工资标准10000元/月，减去原工资底薪4800元/月）；4.依法判决被告支付原告100万元的劳动报酬和酬金奖励，并按月利率2%支付自2017年9月1日至付清款项之日止的利息；5.依法判决被告赔偿原告因本案维权产生的2018年4月至12月的误工费用9万元。 一审法院认定事实：经案外人邹某夫妇介绍，原告谢峰于2017年2月15日到被告赣州瑞升实业有限公司工作，双方签订劳动合同。合同约定了合同期限自2017年元月1日至2017年12月31日止，劳动报酬为4800元／月。此后原、被告一致同意每月增加500元的伙食费。劳动合同到期后，双方未续签合同，原告谢峰继续在被告公司工作至2018年3月。2018年6月，原告谢峰向章贡区劳动监察局投诉被告公司拖欠工资。章贡区劳动监察局受理后组织原、被告双方达成协议，由被告公司向原告支付2018年3月份工资5300元以及2017年2月至2018年3月的经济补偿金（1.5月）7950元，共计13250元。2018年9月11日被告依约向原告支付了13250元，原告谢峰出具了领条。2018年10月，原告谢峰向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告向原告支付经济赔偿金13250元；2.被告向原告补发2017年9月至2018年3月的差额工资36400元（10000元／月-4800元／月×7个月）；3.被告向原告支付口头承诺的劳动报酬和酬金奖励100万元；4.被告按照年利率24%支付100万元的利息损失费。赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会受理后于2018年12月28日做出区劳人仲案字（2019）10号仲裁裁决，驳回原告谢峰所有仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂致讼。 一审法院认为，本案系不服仲裁裁决而提起的劳动争议诉讼，诉讼主体应为仲裁双方当事人。原告谢峰追加案外人朱正升为本案共同被告的申请不符合法律规定，一审法院不予支持。本案的争议焦点为原、被告之间是否约定了1万元的月薪以及100万元的酬金奖励。根据原、被告双方签订的劳动合同，以及被告于2018年9月11日出具的领条，证实了被告的工资标准为5300元／月，并且被告已经付清了原告2017年2月至2018年3月的全部工资以及离职后共计1.5月的经济赔偿金，因此双方的劳动关系已经终结。原告诉称其月工资标准为1万元，并且被告公司允诺支付100万元酬金奖励，但其并未提供确切的证据证明该事实，且被告赣州瑞升实业有限公司对此亦予以否认。此外，原告申请证人邹某的陈述和一审法院根据原告申请调取的相关证据，均无法证明原、被告约定了1万元的月薪和100万元酬金奖励的事实。综上所述，原告主张被告支付经济赔偿金、差额工资以及100万元奖励及其利息，但其未提供相应的证据证明该事实，应承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付经济赔偿金、差额工资以及100万元酬金奖励及其利息的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。误工费用不属于劳动争议审查的范围，该项诉请不予理会。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用 本院二审审理期间，上诉人为证明自己的事实主张提交了上诉人身份证复印件、上诉人为被上诉人处理房屋征收补偿相关事宜产生的相关文书、资料若干等证据材料。被上诉人认为，由法院依法认定。被上诉人认可上诉人为其公司做了很多工作，但认为上诉人所做的工作都是其工作职责范围内的事务，且被上诉人已经按约定支付相关待遇，对上诉人关于被上诉人曾承诺每月支付上诉人工资10000元并另给100000元报酬、奖励的事实主张不予认可。本院经审查认为，上诉人二审提交的证据材料均不能直接反映、证实双方当事人就10000元的月工资标准和1000000元的另外报酬、奖励是否达成了协议及达成的协议具体内容。 本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，上诉人申请调取其他案件卷宗材料，经本院以查阅等方式审查，上诉人申请调取的其他案件卷宗材料不能直接反映双方当事人对月工资、酬金奖励等本案劳动争议纠纷争议事实，与本案无直接关联。上诉人以无法调取赣州市章贡区劳动监察局因处理上诉人与被上诉人之间纠纷所形成的由上诉人书写给被上诉人预支借5800元的借条等重要证据材料为由申请本院开具“调查令”或调查取证，但未证实前述证据材料确实存在且其因客观原因确实无法获取，未能证实该申请符合应由法院出具“调查令”或应由法院调查取证的法定情形，故不予准许。上诉人申请调取案外人代理某案应征“劳务税发票”相关材料，依据不足，不予准许。对上诉人陆续提交的案件处理意见、证据材料和其他诉讼材料，本院均已收取附卷，经被上诉人阅看和发表意见后依法予以审查，已充分保障上诉人举证和陈述的权利，上诉人申请延期审理没有法定事由，故不予准许。上诉人是一审原告，其主张双方当事人约定了100万元的酬金奖励，但未提供确实、充分的证据材料予以证实，应负证明责任，一审判决对其该主张的事实不予认定并无不当。根据双方当事人陈述，结合双方当事人签订的书面劳动合同、上诉人出具的领条，劳动争议仲裁庭审笔录、一审认定上诉人的工资标准为5300元/月，被上诉人已经付清上诉人2017年2月至2018年3月工资及离职后共计1.5月的经济补偿金并无不当。上诉人要求支付误工费于法无据，不予支持。一审判决对本案其他问题的处理亦无不当。综上，上诉人谢峰的上诉请求没有事实或法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人谢峰负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  钟华龙 审 判 员  沈象筠 审 判 员  宋玉玲 二〇一九年十二月十六日 代理书记员  管燕梅 代理书记员  甘美玉