天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初15564号原告：施波涛，男，1982年6月3日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。被告：天津中科金财科技有限公司，住所地天津市华苑产业区兰苑路顶佳园3-2-1901号。法定代表人：沈飒，总经理。委托诉讼代理人：邓妍，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告施波涛与被告天津中科金财科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施波涛，被告天津中科金财科技有限公司委托诉讼代理人邓妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施波涛向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2011年1月至2018年12月期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金141539元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年1月1日入职被告处，担任客服经理职务，双方签订过三份书面劳动合同，第一份期限自2011年1月1日至2013年12月31日，第二份期限自2014年1月1日至2016年12月31日，第三份期限自2018年4月1日至2021年3月31日。被告曾经为原告出具一份证明，证明原告工作年限为9年。2016年1月1日，原告与被告全资子公司天津壬辰软件开发有限公司签订过书面劳动合同（与被告并未签订解除劳动合同的相关手续），期限自2016年1月1日至2018年12月31日（合同时间重叠），在此期间原告的工作内容和工作地点均没有发生变化，均以被告名义对外工作，被告也承诺工龄会连续计算。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告天津中科金财科技有限公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。1.高新区劳仲案字【2018】第1532号仲裁裁决书已经确认原告与原天津滨河创新科技有限公司（现更名为被告）自2011年1月1日至2015年12月31日存在劳动关系，自2016年1月1日至2018年12月21日期间原告与案外人天津壬辰软件开发有限公司存在劳动关系。由于原告本人提出辞职，原告与天津壬辰软件开发有限公司之间的劳动关系已于2018年12月21日解除。原告曾与天津壬辰软件开发有限公司之间发生劳动争议，原告本案陈述与该案存在矛盾之处。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：原告曾与案外人天津壬辰软件开发有限公司之间发生劳动争议。原告以天津壬辰软件开发有限公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告主张要求天津壬辰软件开发有限公司为其出具解除劳动合同的证明，并支付解除劳动合同经济补偿金141539元、2018年未休带薪年休假工资3823元。2019年2月28日，该委作出高新区劳仲案字【2018】第1532号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同的证明。2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年未休带薪年休假工资2942.53元。3、驳回申请人的第一项仲裁请求、第二项部分仲裁请求。”该裁决已发生法律效力。后，原告起诉天津壬辰软件开发有限公司要求赔偿因未及时开具解除劳动合同证明给其造成的损失。2019年11月12日，天津市南开人民法院判决驳回原告的诉讼请求。另查，2011年1月1日，原告与原天津滨河创新科技有限公司（后更名为天津中科金财科技有限公司）签订劳动合同，期限自2011年1月1日至2013年12月31日。2014年1月1日，双方续订劳动合同，期限自2014年1月1日至2016年12月31日。2018年3月29日，原、被告签订期限自2018年4月1日至2021年3月31日止的劳动合同。2016年1月1日，原告与案外人天津壬辰软件开发有限公司签订劳动合同，期限自2016年1月1日至2018年12月31日。案外人天津壬辰软件开发有限公司系被告下属子公司，两公司在业务上存在混同。再查，2019年10月30日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未足额为原告缴纳社会保险为由自辞。在此之前，天津市社会保险基金管理中心滨海高新技术产业开发区分中心作出《社会保险费限期补缴通知书》，要求被告在2019年10月11日前为原告补缴社会保险费及滞纳金。被告已于2019年10月18日补缴保险及滞纳金1723.71元。又查，2019年9月29日，原告以被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月20日，该委作出津滨劳人仲裁字【2019】第60668号仲裁裁决书，裁决：“1、确认申请人与被申请人在2011年1月至2016年12月及2018年4月至2018年12月期间存在劳动关系。2、驳回申请人第一项部分仲裁请求及第二全部仲裁请求。”被告未就前述裁决提起诉讼。本院认为，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字【2019】第60668号仲裁裁决书确认原、被告之间在2011年1月至2016年12月及2018年4月至2018年12月期间存在劳动关系，被告对前述裁决未提起诉讼，本院依法对此予以确认。原告在本案中主张2017年1月至2018年3月期间原、被告存在劳动关系。原告在高新区劳仲案字【2018】第1532号仲裁案件审理过程中，主张其与案外人天津壬辰软件开发有限公司存在劳动合同关系，该委作出的高新区劳仲案字【2018】第1532号仲裁裁决书也已经发生法律效力。结合案外人天津壬辰软件开发有限公司在上述期间为原告缴纳社会保险和工资发放情况，原告主张上述期间与被告存在劳动关系，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金一节，天津市社会保险基金管理中心滨海高新技术产业开发区分中心作出《社会保险费限期补缴通知书》，要求被告在2019年10月11日前为原告补缴社会保险费及滞纳金。被告已于2019年10月18日补缴保险及滞纳金1723.71元。此后，原告于2019年10月30日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未足额为原告缴纳社会保险为由自辞。原告主张被告未依法为其缴纳社会保险，被告在原告提出解除劳动合同前，已经依法为原告进行了补缴，原告再以此节要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告施波涛与被告天津中科金财科技有限公司在2011年1月至2016年12月及2018年4月至2018年12月期间存在劳动关系；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告天津中科金财科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇一九年十二月三十日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。