四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初7393号 原告：陈萍，女，生于1966年10月29日，汉族，家住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：陈铭，四川法雨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡罗均，四川法雨律师事务所实习律师。 被告：四川恒信国际旅行社有限责任公司广安分社，统一社会信用代码91511602551045467G，住所地四川省广安市广安区人民路5号。 法定代表人：何兴吾，总经理。 委托诉讼代理人：淳博，四川鑫泰律师事务所律师。 被告：广安丰华假日酒店有限责任公司，住所地四川省广安市广安区人民路5号，统一社会信用代码91511602795801548P。 法定代表人：乌岩峰，执行董事。 原告陈萍与被告四川恒信国际旅行社有限责任公司广安分社(以下简称恒信公司广安分社)、广安丰华假日酒店有限责任公司(以下简称丰华公司)劳务合同纠纷一案，本院于2019年10月29日立案。依法适用普通程序于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告陈萍及其委托诉讼代理人陈铭、蔡罗均，被告恒信公司广安分社的委托诉讼代理人淳博到庭参加了诉讼。被告丰华公司向本院递交了书面答辩意见，未出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈萍向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原、被告间的劳动关系；2、被告恒信公司广安分社向原告支付经济补偿金19800元(1650元/月×12个月)；3、判决被告恒信公司广安分社向原告支付从2019年6月份至实际解除劳动合同时止期间下欠的工资(2019年6月份下欠的工资为717元)；4、判决二被告分别为原告办理社会保险参保手续，并为原告缴纳社保费；5、判决被告丰华公司对被告恒信公司广安分社的上述债务承担连带责任。事实及理由为：2006年7月原告入职广安丰华公司，后一直在广安丰华公司持续工作至今。2015年3月11日，被告恒信公司广安分社向丰华公司全体员工作出书面承诺，丰华公司从2015年3月11日起由恒信公司广安分社承包经营，所有员工工龄、福利待遇、劳动合同延续不变，农村户口与城市户口保险一致。原告自入职以来，未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，从2019年6月起拖欠原告工资至今。酒店资产属于其他法人所有，因债务纠纷即将被法院执行拍卖。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院提出前述诉讼请求。 被告恒信公司广安分社辩称，原、被告之间不存在事实上的劳动关系，原告已经享受退休待遇，并非适格的劳动者；即使存在劳动关系，也系原告与丰华公司之间存在劳动关系；对原告主张的下欠工资应提供相关证据，且应由丰华公司支付；对其主张的有关社会保险问题，应当通过行政手段处理；原告与恒信公司广安分社没有劳动关系，所有责任应由被告丰华公司承担责任。请求驳回原告对他公司的诉讼请求。 被告丰华公司书面答辩称，1、丰华公司自2007年起长期租用宁波某船务有限公司（以下简称某船务）位于广安市广安区共计8123.7平方米房地产开设丰华酒店，经营旅馆、餐饮、美容美发、保健等。某船务于2015年6月8日被宁波市江北区人民法院裁定破产重组，2018年12月27日，宁波市江北区人民法院作出（2018）浙0205民初4846号民事判决，判决丰华公司于该判决生效之日起六十日内将租用某船务的上述酒店房产及时腾退。为履行法院生效判决，丰华公司已通过酒店承包方恒信公司广安分社告知酒店应及时停业，并依法解除与现酒店员工的劳动合同关系；2、2019年8月7日，丰华公司代表郭某某参加了由宁波市江北区人民法院执行局在酒店二楼会议室召集主持的有关上述案件执行的会议，广安当地政府部门及法院也派员到会，酒店现有员工代表也均参会。会上法院提出酒店房产将进入依法执行的评估拍卖阶段，明确将酒店资产处置款中一部分作为优先安置现有员工劳动合同解除后的补偿费用来源方案。丰华公司为配合法院执行工作，并充分考虑员工的合法权益诉求，也积极表态，将属于丰华公司投资并保留至今的酒店内装饰装修及酒店设备设施用品等所有财产也同意随酒店房产评估拍卖变现后，先用于支付员工劳动合同解除的经济补偿金等费用。除此之外，丰华公司无其他财产可供执行；3、为履行法院生效判决，原由承包方经营管理的酒店必须停止经营，现有员工与酒店之间的劳动合同关系也不得不基于该法律事实而依法解除，不存在丰华公司或者员工是否同意和认可的问题。所以酒店与员工的劳动合同关系应当自上述法院判决生效及酒店同意履行判决停止酒店营业之日起即自动解除。而据承包方即恒信公司反馈，在其决定停止酒店营业之前，酒店并不拖欠酒店员工任何工资报酬。需要提请贵院注意的是，原告陈萍及相关人员是在承包方停止并退出酒店经营情况下，擅自占用酒店设施，并自行开展酒店对外营业活动，在此期间发生的劳动和所谓的应付工资报酬完全应与丰华公司无关，而且在此期间酒店收入也已完全被原告及相关人员私下占为己有。2019年8月7日的会议上，法院及我公司代表等已向在场酒店员工明确要求，必须停止酒店的擅自对外营业行为，否则酒店处于无主经营状态，存在极大的安全事故隐患和法律责任风险，但遗憾的是，原告及相关人员等仍营业酒店至今；4、据了解，原告陈萍实际上已于三年前到龄退休，并已实际享受养老保险待遇。酒店当时是考虑其身体状况尚可，才雇佣她，双方建立的是劳务关系。所以本案就不存在酒店与原告之间还存在劳动合同关系和按照劳动合同关系解除需支付经济补偿金的问题，也不存在所谓补缴养老保险费用的问题。原告的相关诉请基本不符合事实。鉴于此，丰华公司认为，酒店员工的合法权益必须得到尊重，但也应当在尊重事实和法律的基础上，公平公正处理。由于原告诉请的事实和理由背离了客观事实，违反了劳动法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 2006年7月，原告陈萍开始到被告丰华公司经营的酒店上班。2015年3月11日，被告恒信公司广安分社在丰华公司处承包该酒店(指丰华酒店)经营，同时恒信公司广安分社向酒店全体员工作出《承诺书》，其内容为“因工作安排，丰华酒店于2015年3月11日由四川恒信国际旅行社广安分社进行承包经营，承诺所有员工工龄、福利待遇、劳动合同延续不变，农村户口和城市户口保险一致”，嗣后，原告陈萍继续在该酒店上班至2019年6月。 《广安丰华假日酒店有限责任公司拖欠员工工资、经济补偿金明细表中》显示：欠陈萍2019年6月份工资717元、经济补偿金17982元。 陈萍的《退体职工待遇审批表》显示：同意陈萍同志退休，核准该同志基本养老金每月按967.53元计发，从2018年1月1日起执行。 2019年10月17日，原告陈萍向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告向其支付下欠工资、经济补偿金等。同日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人陈萍的年龄已达到法定退体年龄，不符合受理条件”为由，作出广区劳人仲不［2019］17号《不予受理通知书》。嗣后，原告陈萍遂向本院提起诉讼。 同时查明，丰华公司自2007年起长期租用宁波某船务有限公司（以下简称：某船务）位于广安市广安区共计8123.7平方米房地产开设酒店，经营旅馆、餐饮、美容美发、保健等。 2019年3月5日，宁波市某船务有限公司致函恒信公司广安分社，其主要内容有：2018年12月27日，宁波市江北区人民法院作出（2018）浙0205民初4846号民事判决书，判决贵司于该判决生效之日起六十日内将宁波某船务有限公司所有的位于四川省广安市广安区共计8123.78㎡房屋（以下简称‘广安房产’）腾退，以便管理人依法根据宁波江北区人民法院裁定批准的重整计划及相关债权人的要求处置广安房产…有鉴于此，管理人望贵司与广安丰华假日酒店有限责任公司按照法院生效判决尽快腾退广安房产并按现状归还，否则，管理人将不得不依法申请法院强制执行上述生效判决，同时管理人保留向相关责任方主张由此引起一切损失、费用（包括但不限于无权占有使用期间的房屋占有使用费）以及相关的法律责任的权利。 2019年2月19日，丰华公司致函宁波市江北区人民法院《关于主动履行法院生效判决的请求函》，其主要内容为有：鉴于贵院在2018年12月27日对宁波某船务有限公司破产管理人诉我公司等合同纠纷一案作出了（2018）浙0205民初4846民事判决书，判决我公司应于判决生效之日起六十日内将租用宁波某船务公司位于四川省广安市共计8123.78㎡房屋及时腾退完毕…现四川恒信国际旅行社有限责任公司广安分社已来函决定在2019年2月27日正式停止酒店经营活动，并将房屋腾退给破产管理人。因此，我公司为履行上述判决，自愿将丰华假日酒店原租用房屋连同我公司投资酒店有装饰装修，设施设备及用品等所有财产，同意一并移交贵院执行，并进行评估拍卖。恳请法院将拍卖处置酒店资产的变现款项优先用于支付酒店现有员工劳动合同关系解除的经济补偿金、以维护酒店员工合法权益和当地社会稳定大局。 认定上述事实，有到庭诉讼参与人的当庭陈述、求职申请表复印件、考勤记录复印件、承诺书、工资转账凭证复印件、工资表复印件、税票复印件、待遇审批表复印件、宁波市某船务有限公司破产管理人的函、请求函、《不予受理通知书》等证据证实。 本院认为，原告陈萍于2006年7月开始在被告丰华公司经营的酒店上班，故双方建立了劳动关系。后被告恒信公司广安分社又于2015年3月11日承包经营该酒店，且向该酒店全体员工作出了“因工作安排，丰华酒店于2015年3月11日由四川恒信国际旅行社广安分社进行承包经营，承诺所有员工工龄、福利待遇、劳动合同延续不变，农村户口和城市户口保险一致”的《承诺书》，从2015年3月11日后实际工用主体为被告恒信公司广安分社，故此后原告与被告恒信公司广安分社建立了劳动用工关系。原告陈萍达到法定退体年龄后，经相关部门审批，同意其退休，并从2018年1月1日起开始计发养老保险金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，故原告与恒信公司广安分社的劳动关系从2017年12月31日即终止，此后，因原告仍在恒信公司广安分社务工至2019年6月，故双方在此期间系劳务关系，被告恒信公司广安分社应向原告支付下欠的2019年6月份的劳动报酬717元。被告丰华公司虽然不是直接用工主体，但在致函宁波市江北区人民法院及向本案书面答辩意见中，均明确表示愿意将投资租赁酒店的装饰装修、设施设备及用品等财产移交法院评估拍卖，变现款项优先支付酒店现有员工的相关费用，故被告广安丰华假日酒店在变卖酒店装饰装修、设施设备等财产价值限额内承担支付责任，现原告要求被告广安丰华假日酒店对恒信公司广安分店的前述债务承担连带责任，本院予以支持。 关于原告主张的经济补偿金的问题，因原告与被告恒信公司广安分社的劳动关系因其已依法享受基本养老保险待遇而终止，其要求被告支付经济补偿金无法律依据，故本院不予支持。 关于原告主张被告应为其办理社会参保险手续和缴纳社保费问题，因涉及社会养老保险事宜，不属法院审理民事案件的范围，故对原告的该项请求本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川恒信国际旅行社有限责任公司广安分社于本判决生效后十日内向原告陈萍支付2019年6月份工资717元。 二、被告广安丰华假日酒店有限责任公司在广安丰华假日酒店装饰装修、设施、设备等财产价值限额内对前述债务承担连带责任。 三、驳回原告陈萍的其他诉讼请求。 本案受理费313元，由原告陈萍负担263元，被告四川恒信国际旅行社有限责任公司广安分社负担50元，分别向广安市广安区人民法院交纳。 义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。 审 判 长  刘武军 人民陪审员  张大凤 人民陪审员  曾小琴 二〇一九年十二月二十四日 书 记 员  王 雪 附：本案相关法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。