河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终3765号上诉人（原审原告）：大商集团河南超市连锁发展有限公司开封开元店。统一社会信用代码：91410200053389451F。住所地：开封市开发区晋安路以北（金明大道与晋安路交叉口西北角）。负责人：王晓萍，总经理委托诉讼代理人：杨文静，公司员工，代理权限特别授权。上诉人（原审被告）：翟玉霞，女，汉族，1968年11月24日生，住开封市龙亭区。委托诉讼代理人：周湘山，河南源翔律师事务所律师。代理权限特别授权。上诉人大商集团河南超市连锁发展有限公司开封开元店（以下简称大商公司）因与上诉人翟玉霞劳动争议纠纷一案，双方均不服河南省开封市金明区人民法院（2019）豫0211民初992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人大商公司委托诉讼代理人杨文静、上诉人翟玉霞委托诉讼代理人周湘山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。大商公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审诉讼请求；案件诉讼费用由翟玉霞承担。事实与理由：1.一审法院认定事实不清，判决支付翟玉霞经济补偿金无事实依据。大商公司与翟玉霞签订有《劳动合同》，翟玉霞违反公司制度，且公开诋毁公司形象、不服从工作安排、工作严重失职，在翟玉霞表达了想要辞职的意愿下，大商公司与翟玉霞解除劳动合同并未违反相关法律规定，大商公司在仲裁及一审时已经提供了相关证据予以证明。故根据法律规定，大商公司不应承担支付翟玉霞经济补偿金的责任。2.一审法院判决大商公司支付翟玉霞年休假工资超出翟玉霞仲裁请求的范围，违反《民事诉讼法》等法律规定。翟玉霞在申请仲裁时关于年休假工资的诉求为574.71元，汴劳人仲裁字（2019）第0015号仲裁裁决及一审判决超出翟玉霞的诉讼请求，违反法律规定。且翟玉霞在工作期间并未申请年休假，对公司制度也了解，故应视翟玉霞自动放弃年休假，大商公司无需向其支付年休假工资。三、根据领取失业保险金的相关规定，非因本人意愿终止就业的，才有条件享受失业保险待遇。大商公司已提供证据证明离职是翟玉霞的主观意愿，且其违反了大商公司的相关纪律规定，大商公司无需为翟玉霞办理社会失业保险待遇。综上，望二审法院判如所请。翟玉霞辩称，大商公司上诉理由均不能成立，没有事实和法律依据。大商公司违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济赔偿金。安排带薪年休假及支付带薪年休假工资是用人单位的法定义务，且翟玉霞从未作出过放弃年休假的意思表示，大商公司以翟玉霞未向其申请为由主张无需支付年休假工资于法无据。大商公司至今没有为翟玉霞转移档案关系，致使翟玉霞不能享受失业保险待遇并导致无法重新就业，应当赔偿给翟玉霞造成的经济损失。一审判决第三项内容符合《河南省失业保险条例》第四十六条规定，应予支持。翟玉霞上诉请求：改判大商公司向其支付解除劳动合同经济补偿金16575元；由大商公司承担本案诉讼费。事实与理由：开封市劳动人事争议仲裁委员会做出的汴劳人仲案字（2019）第0015号仲裁裁决书在“本委查明”部分，因笔误将翟玉霞的月工资写成：2250元，但在“裁决内容”部分加以纠正。一审错误认定翟玉霞的月平均工资2250元是错误的，根据翟玉霞提交的工资银行流水，翟玉霞的平均工资是2550元，且大商公司在仲裁和一审阶段均对该数额予以认可。请求二审依法改判。大商公司辩称，工资标准应以在一审中提交的证据为准。大商公司向一审法院起诉请求：一、判令其无需支付翟玉霞经济补偿金16575元；二、判令其无需支付翟玉霞年休假工资1172.41元；三、判令其无需为翟玉霞办理2012年10月至2018年12月社会失业保险待遇。一审法院认定事实：翟玉霞2012年10月8日应聘到大商公司处工作，任理货员，双方签订了劳动合同，大商公司为翟玉霞缴纳了各项社会保险费，翟玉霞的月平均工资是2250元。翟玉霞2018年度未休带薪年休假，大商公司未提供翟玉霞上班期间的考勤表。2018年12月15日大商公司以严重违反公司相关规章制度为由与翟玉霞解除劳动合同。后翟玉霞向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，开封市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月1日作出了汴劳人仲案字（2019）第0015号仲裁裁决书，大商公司对该裁决书不服，诉至法院。上述事实，有仲裁裁决书、庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有本条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。本案中大商公司作为用人单位单方解除劳动合同依据的是本条中劳动者严重违反用人单位规章制度的情形。但大商公司主张解除合同的事由中，第一事由在2018年12月1-5日期间进行上班打卡，未履行工作职责，大商公司仅提交了公司2018年12月4日在岗抽查通报翟玉霞13时、14时不在岗的通报。在大商公司提交的录音中，翟玉霞称自己当天是下午两点半的班，大商公司并未提交当天抽查在岗情况的原始记录，也未提交听取当事人申辩的处理证据。大商公司解除合同的第二事由是翟玉霞在朋友圈及卖场散布负面消息，诋毁公司名誉和信用，严重影响企业形象，并在工作群内对同事进行辱骂，造成不良影响。通过大商公司提交的证据，虽录音中有不文明语言，但也是针对2018年12月4日公司未经核实而进行通报的不满，翟玉霞并未发表诋毁公司形象和名誉的言论。故，大商公司以翟玉霞严重违反公司纪律为由，解除与翟玉霞的劳动合同的行为证据不足，大商公司应承担违法解除的法律后果。翟玉霞在庭审中仅认为应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。大商公司应向翟玉霞支付2012年10月至2018年12月解除劳动合同的经济补偿金14625元（2250元×6.5个月）。根据法律规定和翟玉霞工作年限，翟玉霞应享有5天带薪年休假，由于翟玉霞未休假，大商公司应根据规定支付应休未休的工资，即平均工资×300%×5天，但仲裁裁决仅支持翟玉霞2018年带薪年休假1172.41元，在法定范围之内，且翟玉霞未对此向一审法院提起诉讼，一审法院予以支持。根据失业保险条例规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止和解除劳动合同关系的证明，办理相关手续，故此，现双方已解除劳动合同，大商公司应配合办理相关失业手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《河南省失业保险条例》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、大商集团河南超市连锁发展有限公司开封开元店于本判决书生效之日起十日内向翟玉霞支付解除劳动合同经济补偿金14625元；二、大商集团河南超市连锁发展有限公司开封开元店于本判决书生效之日起十日内向翟玉霞支付带薪年休假工资1172.41元；三、大商集团河南超市连锁发展有限公司开封开元店于本判决书生效之日起十日内协助翟玉霞办理失业保险手续（如因用人单位不按规定缴纳失业保险或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失），具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准；四、驳回大商集团河南超市连锁发展有限公司开封开元店的其他诉讼请求。案件受理费10元，由大商集团河南超市连锁发展有限公司开封开元店承担。本院二审期间，当事人未提交新的证据。对一审认定的事实本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是大商公司解除与翟玉霞的劳动合同是否符合法律规定；大商公司应否向翟玉霞支付2018年未休年休假工资；大商公司应否配合翟玉霞办理相关失业手续及一审判决对翟玉霞工资的认定是否正确。大商公司上诉称其解除与翟玉霞的劳动合同符合法律规定，不应支付经济补偿金。从其提交的证据来看，翟玉霞并没有严重违反公司纪律，一审法院判定大商公司违法解除合同，赔偿翟玉霞经济补偿金并无不当。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。大商公司并未提交安排翟玉霞休年休假，翟玉霞明确放弃休假的有关证据。一审法院判令大商公司向翟玉霞支付未休年休假工资并无不当。大商公司与翟玉霞已经解除劳动合同，大商公司应依据法律规定配合翟玉霞办理相关失业手续。翟玉霞上诉称一审判决对其工资认定错误，但并未提交相关证据予以证明，故对其该项上诉请求不予支持。综上所述，大商公司、翟玉霞的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由大商集团河南超市连锁发展有限公司开封开元店、翟玉霞各负担10元。本判决为终审判决。审判长  谷长东审判员  杨秋玲审判员  单国生二〇一九年十二月二十三日法官助理金成立书记员张娜