湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1081民初2116号原告：资兴欧德环保科技有限公司。住所地湖南省资兴市唐洞街道龙头社区龙江坪组安置区3栋2单元202室。法定代表人：张端午，董事长。委托诉讼代理人：裴兴亮，男，项目经理。委托诉讼代理人：曾发芝，湖南天地人律师事务所律师。被告：李前进，女，1970年4月7日出生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：段光宗，资兴市金鑫法律服务所法律工作者。原告资兴欧德环保科技有限公司与被告李前进经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告资兴欧德环保科技有限公司的委托诉讼代理人裴兴亮、曾发芝，被告李前进及其委托诉讼代理人段光宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金2126元。事实与理由：2018年12月31日被告离职时向原告递交了《辞职报告》，原告不存在违法解除劳动关系的事实，故原告依法不应支付赔偿金。被告辩称，是原告于2018年12月28日单方通知被告不上班了。原告以不发放100元中秋节补助胁迫被告在《辞职报告》上签字，是以合法的形式掩盖非法目的，属无效民事行为。原告依法应当支付赔偿金给被告。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：原告按其与资兴市环境卫生管理处签订的《资兴市环卫作业管理改革政府购买服务项目合同》的约定于2018年4月1日从资兴市万洁环境卫生有限责任公司接收被告从事环卫作业，安排被告负责东江中路新华书店路段保洁，工作时间为上午班（早上5点至12点半）或下午班（12点半至晚上9点），与另一员工交错轮流上班。每周以及节假日没有安排休息、休假。原告为被告缴纳了养老保险，双方没有签订劳动合同。2018年12月28日，被告离开原告单位。2018年12月31日，被告出具内容为“本人做到2018年12月31日不做了，要带孙子。辞职人：李前进2018.12.31”的辞职报告给原告，原告的主管人员在辞职报告上签署：“同意辞职，裴兴亮2018年12月31日”。辞职报告中除签名外的内容为他人抄写。2019年2月18日，原告的主管裴兴亮通过员工廖庚芙支付被告100元，被告主张是中秋节慰问金，原告主张是裴兴亮个人支付。2019年11月1日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会对申请人李前进与被申请人资兴欧德环保科技有限公司的双倍工资及经济补偿等劳动争议作出资劳人仲案字[2019]第97号仲裁裁决书，裁决“一、由被申请人资兴欧德环保科技有限公司向申请人李前进支付违法解除劳动关系赔偿金2126元，限被申请人在本裁决生效后15日内一次性付清给申请人。二、驳回申请人的其他劳动仲裁请求。”。还查明，2018年11月27日，被告李前进与资兴市万洁环境卫生有限责任公司达成《解除劳动合同协议书》，经资兴市劳动人事争议仲裁委员会的资劳人仲案字[2018]环第017号仲裁调解书确认，资兴市万洁环境卫生有限责任公司与李前进的劳动合同自2018年4月1日起解除，并支付李前进解除劳动合同经济补偿金19220元。被告提交的银行卡银行流水证明其自2018年6月至2019年1月的工资收入合计9544元，加2018年5月工资1063元，9个月共计工资收入10607元，月平均工资为1178.5元。本院认为，本案的争议焦点为：是原告违法解除与被告的劳动关系，还是被告主动辞职？原告应否支付被告赔偿金。原告在诉讼中提交了被告签字的《辞职报告》，以证明被告是主动辞职。被告认为，原告以不发放100元中秋节补助胁迫被告在《辞职报告》上签字，且被告的儿子是独生子，尚未婚，故辞职报告中的“要带孙子”的内容也是虚假的，是以合法的辞职形式掩盖非法目的，属无效民事行为。本院认为，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。根据劳动合同法第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。本案《辞职报告》的内容虽系他人抄写，但系被告签名，被告以《独生子女父母光荣证》、《常住人口登记表》来证明《辞职报告》中“要带孙子”的内容虚假，证据不充分，且证据中的该部分内容虚假与否，不能否定被告不清楚辞职的意识表示的真实。被告在提交《辞职报告》之前的2018年11月27日曾与资兴市万洁环境卫生有限责任公司就解除劳动合同和经济补偿问题达成协议，其作为完全民事行为能力人应知晓在《辞职报告》上签字的法律后果，被告以原告不发放100元中秋节补助胁迫被告在《辞职报告》上签字的理由不成立，因为100元与辞职的后果比较，不足以影响被告作出在辞职报告上签字的决定。被告提出签名系胁迫的证据不能达到排除合理怀疑的证明标准，其主张为无效民事行为无事实和法律依据，理由不成立，本院不予采纳。法庭审理中，被告提出原告于2018年12月28日口头通知其不上班了，但无证据证明，本院不予采信。故本院认定系被告解除与原告的劳动合同，被告要求原告支付赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告与被告自2018年4月形成劳动关系后，原告安排被告每周工作时间超过44小时，且没有保证、安排被告休息、休假，原告的该用工制度违反了劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益，被告可以解除与原告的劳动关系，并有权获得经济补偿。被告在原告单位工作九个月，经济补偿金的标准按劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定确定为一个月工资，即1178.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十六条、第三十八条、第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：原告资兴欧德环保科技有限公司在本判决生效后十五日内支付被告李前进解除劳动合同的经济补偿金1178.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王跃华二〇一九年十二月十九日书记员  刘文琪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。