福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初3490号 原告：王显玲，女，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：林春梅，福建翔联律师事务所律师。 被告：陈笃教，男，汉族，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：叶青岩，厦门市银信法律服务所法律工作者。 原告王显玲与被告陈笃教劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王显玲及其委托诉讼代理人林春梅与被告陈笃教的委托诉讼代理人叶青岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王显玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工伤保险待遇合计人民币（币种）120913.46元，包含医药费23555.26元、伙食费1400元、护理费2800元、停工留薪期工资15091.2元、一次性工伤医疗补助金24129.8元、一次性伤残就业补助金24129.8元、一次性伤残补助金29807.4元；2.判令被告支付原告经济补偿金2700元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年8月30日进入到厦门市同安区鑫友康餐具消毒服务部（以下简称“鑫友康服务部”）上班，从事洗碗工一职，月工资2700元。鑫友康服务部属于个体经济组织，被告系该服务部的经营者。2018年9月10日上午10时许，原告在上述单位生产车间操作筷子包装过程中，右小指及右环指不慎被机台压伤。伤后，原告被告送往厦门市第三医院住院治疗14天。2019年5月9日，原告的伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月5日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情构成伤残拾级，并确认停工留薪期为4个月。为此，原告向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2019年7月16日出具厦同劳仲案[2019]570号仲裁决定书，确认鑫友康服务部已于2018年12月14日注销，认定主体不存在，决定撤销该案件。原告认为，被告在原告受工伤之后，违法注销鑫友康服务部，而被告作为鑫友康服务部的经营者，依法应对鑫友康服务部的债务承担无限连带责任，被告应按照不低于工伤待遇的标准赔偿原告因工伤造成的各项损失。 被告陈笃教辩称，1.原告本人未按操作规程操作，是造成事故的重要原因，其应承担相应责任。2.原告家属故意拖延时间，导致不能及时手术治疗，是造成右小指坏死的主要原因，其本身也应承担相应的责任。2018年9月10日11时许，原告受伤后，被告立即将其送往厦门市第三医院并通知原告儿子到厦门市第三医院，且预交住院费10000元，但原告儿子拒绝在手术同意书上签字，离开医院，到下午四点多才又回到医院签字，医生才开始手术，错过最佳手术时间造成坏死。3.原告诉求赔偿金额部分过高。（1）医疗费，被告已经垫付了20000元。2018年9月10日11时36分，被告借用刘志祥的信用卡在医院刷卡支付10000元；2019年9月13日下午4点，被告又用现金到医院预交费用，预交单交给原告儿子。（2）住院伙食补助费应按社保理赔标准每天20元计算。（3）护理费没有依据。（4）停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金应当按照每月2700元计算。（5）本案系工伤保险待遇纠纷，原告诉求经济补偿金没有依据。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有[2019]570号仲裁决定书、工伤认定书、病例、出院记录、医疗费发票及用药清单、厦门市劳动能力鉴定意见结论书、停工留薪期确认书、鑫友康服务部基本信息表。被告对原告举示的所有证据真实性均无异议，本院依法予以确认。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下： 2018年8月30日，原告入职鑫友康服务部，岗位洗碗工，月均工资2700元。鑫友康服务部没有为原告缴交社会保险。2018年9月10日10时许，王显玲在单位生产车间操作筷子包装机包装筷子过程中，右小指及右环指不慎被机台压伤。2019年5月9日，厦门市人力资源和社会保障局确认原告受伤为工伤。2019年6月5日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具厦劳鉴2019051617鉴定结论书，评定被告伤残等级拾级，停工留薪期4个月。2019年6月17日，原告作为申请人，以鑫友康服务部为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：“1.申请人与被申请人之间于2019年6月6日起解除劳动关系；2.被申请人支付申请人赔偿金5400元及工伤保险待遇120913.46元。”2019年7月16日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案[2019]570号仲裁决定书，以鑫友康服务部已于2018年12月14日注销为由，决定撤销案件。该决定书送达后，原告于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查，鑫友康服务部为个体工商户，于2018年12月14日注销，注销之前的经营者为陈笃教。 庭审中，原告确认如下事实：1.关于停工留薪期工资，原告同意按照被告所称的月均工资2700元的标准计算；2.原告确实有收到被告支付的医疗费20000元，被告尚未支付的医疗费为3555.26元。 本院认为，本案系劳动争议。本案的争议焦点为：一、陈笃教的责任问题；二、原告的工伤待遇问题；三、陈笃教应否支付王显玲经济补偿金问题。 一、关于陈笃教的责任问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担……”本案中，鑫友康服务部没有为王显玲缴交社会保险，依法应当按照法律规定向王显玲支付各项工伤保险待遇。鑫友康服务部已于2018年12月14日注销，主体资格已消灭，应由原实际经营者陈笃教承担相应的赔偿责任。陈笃教辩称，发生工伤事故系王显玲未按操作规程操作，存在过错。同时，因王显玲儿子拒绝在手术同意书签字，导致错过最佳治疗时间。因此，王显玲本人应当承担相应的责任。本院认为，王显玲的受伤已经被认定为工伤，陈笃教依法应按照工伤赔偿标准支付王显玲各项损失，陈笃教的辩解意见既无证据证明，也缺乏法律依据，对其意见本院不予采纳。 二、关于王显玲的工伤待遇问题。1.医疗费。庭审中，王显玲确认已收到陈笃教支付的医疗费20000元，现要求陈笃教支付剩余的3555.26元，有发票为证，本院予以支持。 2.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为七个月的本人工资；同时，该条例第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”王显玲月均工资2700元，低于2018年度厦门职工平均工资（7097元/月）的60%，因此应当按照厦门职工平均工资的60%计算，即7097元/月×60%。故，原告主张一次性伤残补助金为29807.4元（7097元/月×60%×7个月），于法有据，本院予以支持。 3.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。一次性伤残就业补助金为……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。”厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命女性为83.48岁（2018年度）。王显玲停工留薪期满后未再回去上班，停工留薪期满之日应视为劳动合同解除之日，即双方终止劳动关系之日为2019年1月10日。由此可得，年龄之差为34.13岁（83.48岁-49.35岁），不满一年按一年计算，故年龄之差应按35计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金月数的计算基数为3.5个月（35×0.1），2018年度厦门市职工月平均工资为7097元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额均为24839.5元（7097元/月×3.5个月）。原告诉求金额为24129.8元，未超过法定标准，本院予以支持。 4.停工留薪期工资。经鉴定，停工留薪期工资为4个月，原告同意按照月均工资2700元计算，故停工留薪期工资为10800元（2700元/月×4个月）。 5.护理费。原告并未提供任何证据给予证实其确需护理，故对于该项主张，本院不予支持。 6.住院伙食补助费。参照《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十五条规定：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以每人每日50元的标准定额支付。”原告共计住院14天，住院伙食补助费为700元（50元/天×14天）。 三、关于经济补偿金问题。原告在仲裁阶段主张的系赔偿金，而在本院诉讼阶段主张的则为经济补偿金，该项诉求违反了仲裁前置程序，本院不予处理。 综上，陈笃教应当支付王显玲各项工伤保险待遇损失合计93122.26元，王显玲主张超过部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告陈笃教应于本判决生效之日起十日内支付原告王显玲工伤保险待遇损失93122.26元； 二、驳回原告王显玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王显玲负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一九年十二月二十五日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第五十六条第一款个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。