广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终6542号上诉人（原审原告）王洪茂，男，汉族，1973年9月25日出生，住址：重庆市奉节县***********。身份证号码：511************158。委托诉讼代理人唐华升，广东深楚华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）惠州市富斯经典家具有限公司，住所：广东省惠州市惠阳区******。法定代表人马某1。委托诉讼代理人罗美娟，广东深泉律师事务所律师。上诉人王洪茂因与被上诉人惠州市富斯经典家具有限公司（以下简称富斯家具公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服惠州市惠阳区人民法院（2019）粤1303民初1440号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王洪茂及委托诉讼代理人唐华升、被上诉人富斯家具公司的委托诉讼代理人罗美娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王洪茂上诉请求：1、判决被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金65394元；2、判决被上诉人支付上诉人一次性医疗补助金9324元及一次性伤残就业补助金37368元；3、判决被上诉人支付上诉人2018年9月10日至2019年1月10日停工留薪期间的工资33597元；4、判决被上诉人支付上诉人住院期间护理费11816元。理由：一、从上诉人提交的招聘广告、生产加工单和图纸、异地账户明细查询、工资条、发放现金现场视频以及谈话录音来看，虽然就某个单独的证据无法证明上诉人的待证事实，但将全部证据串联起来是能够形成一个完整的证据链，完全可以证明被上诉人存在银行转账和现金发放工资的事实。首先、上诉人提交的生产加工单和加工图纸两份证据来看，生产加工单上的工单编号、生产编号、产品名称、数量、标准时间、计件单价与加工图纸项目名称、生产单号、图号、图名、数量以及经理王峰在加工图纸上书写了单价完全一致，一一对应。生产加工单上有部门主管罗胜和曾令银签名，加工图纸上加工单价是经理王峰书写，真实性毋庸置疑的。如果对于生产加工单和加工图纸的真实性存有疑问，法庭完全可以要求罗胜、曾令银和王峰出庭确认，或者对方申请笔迹鉴定，因为以上三人目前均还在被上诉人处任职。上诉人工资的计算方式是计件工资，公司经理王峰将加工图纸交由上诉人并根据加工的难易程度决定单价，部门主管会定期统计每个木工师傅加工的产品型号及数量交由每个师傅核对。公司每月按生产加工单上的单价乘以数量叠加后的数额即为上诉人工资条中的“绩效工资”，如2018年7月份绩效工资是6580元，8月份绩效工资为8890元。其次、上诉人一审提交的异地账户明细查询证据，上面很清晰显示被上诉人在每月月底或者下月初通过发放现金的形式发放上月部分工资，隔4-5天后再通过银行转账的形式发放部分工资。上诉人在收到公司发放的现金工资后在银行柜台或者柜员机上存起来。转账部分与现金部分加起来即上诉人每月的工资总额，如2018年8月份工资总额10175元，（银行转账3475元，现金发放6700元，上诉人自己留100元零花，将6600元存入银行，扣除4元手续费后为6596元）；2018年7月份工资总额8133元，（银行转账3233元，现金发放4900元，上诉人自己留200元零花，将4700元存入银行，扣除4元手续费后为4696元）；2018年6月份工资总额9238元，（银行转账3338元，现金发放5900元，上诉人自己留200元零花，将5700元存入银行，扣除4元手续费后为5696元）。再次、上诉人提交的被上诉人发放现金的现场视频，也可以充分的证明被上诉人存在现金发放工资的事实，视频中员工排队手里拿着工资条，桌面上摆满的现金，员工领到现金后签名的场景。还有上诉人与被上诉人的人事丁茂青、财务王万春以及木工师傅万勇峰的谈话录音中，双方均谈到工资现金发放的情况。另外还有被上诉人在厂区公告栏上粘贴的招聘广告以及生产部经理王峰向上诉人推送的微信招聘信息，以上均显示木工师傅为计件工资，综合工资为12000元以上。二、被上诉人一审提交的证据工资发放表和劳动合同用以证明其发放工资的情况，看似此证据非常扎实，但实际上是经不起推敲的，理由如下：首先、上诉人对于工资发放表上的签名和实发工资数额（即银行转账数额无异议），但对于工资发放表上的其他内容不予确认。如上诉人在2018年9月份工作6天，其工资为2380元，奖金或其他为1571元。2018年10月份未上班，其工资为2760元，奖金或其他2760元。而上诉人2018年5月至8月奖金或其他为447元到646元不等。以上可以充分说明工资发放表的上的发放项目和数额不是员工真实的数据，只是为了应付劳动部门检查或者出于逃避税收以及避免诉讼风险等不正当目的。其次、为什么对于不真实工资发放表，员工仍会签名，应为员工法律意识淡薄，只要公司发放工资的总额不少就可以了，管他是银行转账还是现金发放。更何况公司不仅银行转账部分要求签名，发放现金是也是要签名确认。现被上诉人为逃避诉讼风险，故意隐瞒发放现金的事实，隐瞒发放现金的证据。再次、上诉人在工资发放表上签名与上诉人主张被上诉人存在发放现金的情况并不冲突，工资发放表上超低的工资证号印证了被上诉人有发放现金的肯能性，而且上诉人也有充分证明被上诉人发放现金工资的情况。综上所述，一审法院未尽到查明事实真相的职责，对于被上诉人是否存在通过发放现金工资的事实，只要能够明察秋亳，肯定能调查出事实的真相，可以要求联系上诉人证据中提到的经理王峰、主管罗胜、曾令银、人事丁茂青、财务王万春以及木工师傅万勇峰要求他们出庭如实陈述，甚至直接到被上诉人处调取财务数据，查明事实真相。上诉人在整个诉讼中属于弱势群体，能够收集到以上证据已经实属不易，更何况其证据能够形成完整的证据链，完全可以证明待证事实。劳动纠纷当中劳动者在收集证据方面属于弱势一方，当诉讼双方证据出现冲突是应当优先采信劳动者的证据，至少应当查明事实真相，而不是一判了事。故恳请上级法院彻底查清案件事实真相，支持上诉人的全部上诉请求。被上诉人富斯家具公司答辩称：一、一审法院认定事实清楚，上诉人提交的招聘广告、生产加工单和图纸，工资条、视频及录音这些证据，从真实性和合法性方面都经不起推敲，无法证明上诉人的说辞。二、答辩人提交的工资发放表和劳动合同是最能直接体现上诉人真实工资情况的证据，应作为判决主要依据。三、上诉人不能以劳动者是弱势群体一方为由，无视法律法规，减轻其应负的举证责任，这样对答辩人明显不公平。综上所述，上诉人上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉人的全部上诉请求，维持一审判决。王洪茂一审诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告工伤十级伤残待遇一次性伤残补助金65394元；3、被告支付原告工伤十级伤残待遇一次性医疗补助金9342元及一次性伤残就业补助金37368元；4、被告依法支付原告2018年9月10日至2019年1月10日停工留薪期间工资33597元；5、被告依法支付原告2018年9月11日至2018年10月11日期间住院护理费6000元；6、被告支付原告精神损害抚慰金10000元。上述一至六项共计161701元；7、请求被告承担本案诉讼费。王洪茂向一审法院提交的证据材料有:1、原告王洪茂身份证；2、被告富斯家具公司企业机读档案登记资料；3、惠州仲恺高新区人民医院出院小结及诊断证明书；4、惠州市第三人民医院出院记录；5、惠州市惠阳区人力资源和社会保障局惠阳人社工伤认字［2018］第1569号《工伤认定决定书》；6、惠州市劳动能力鉴定委员会惠市劳鉴(确)字［2018］年C01031号《劳动能力鉴定（确认）结论书》；7、惠州市劳动能力鉴定委员会惠市劳鉴(确)字［2018］年C01125号《劳动能力鉴定（确认）结论书》；8、被告富斯家具公司生产加工单；9、惠州农村商业银行异地账户明细查询；10、录音光碟及录音记录；11、生产图纸、招聘广告；12、工资条；13、惠阳劳人仲案字[2019]023号《仲裁裁决书（终局）》送达证明。被告富斯家具公司向一审法院提交的证据材料有:1、劳动合同；2、2018年5月至9月工资转账截图；3、2018年5月至10月的工资发放表；4、工伤待遇支付表。一审法院认定事实：原告王洪茂于2018年5月8日入职被告处，在被告处从事木工师傅工作。原告在职期间，被告为原告参加工伤保险。双方签订书面劳动合同。2018年9月10日,原告在木工车间作业时，不慎被机器割伤。伤后于2018年9月11日进入惠州仲恺高新区人民医院住院治疗，于2018年10月11日出院，出院诊断：右手食、中指机器切割伤：食指背伸肌腱部分断裂，中指远节指骨粉碎性骨折，甲床裂伤。出院医嘱：1、建议门诊继续治疗；2、建议暂全休一个月，加强营养；3、住院期间留陪一人，如有不适请随诊。住院治疗30天。原告又于2018年12月5日进入惠州市第三人民医院住院治疗，于2019年1月4日出院，出院诊断：1、右手食、中指机器切割伤术后，右手功能障碍；2、右手食指背伸肌腱部分断裂术后；3、右手中指远节指骨粉碎性骨折（恢复期）；4、甲沟炎。出院医嘱：1、今日出院，避免剧烈运动，已指导出院后患肢功能锻炼；2、定期骨科门诊复查右手X线检查，查看骨折愈合情况；3、不适随诊；4、带药出院。住院治疗30天。2018年11月2日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字［2018］第1569号《工伤认定决定书》，认定王洪茂此次受到的人身伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年11月22日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴(确)字［2018］年C01031号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，经鉴定为：1、被鉴定人王洪茂劳动功能障碍等级为十级；2、被鉴定人王洪茂生活自理障碍达不到等级；3、确认被鉴定人王洪茂停工留薪期为2018年9月10日至2019年1月10日。2018年12月6日，惠州市劳动能力鉴定委员会又作出惠市劳鉴(确)字［2018］年C01125号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，经确认：同意被鉴定人王洪茂工伤康复1个月（30天），自康复治疗之日起。根据被告提交有原告签名确认的2018年5月至10月工资发放表显示，原告2018年5月至10月工资分别为2320元、3338元、3233元、3475元、2071元、2402元，据此计算，原告受伤前的月平均工资为2806.50元。2019年3月19日，惠州市社会保险基金保险局惠阳区分局作出的《工伤待遇支付表》，该支付表主要内容：根据《广东省工伤保险条例》规定，确定待遇如下：1、工伤医疗费，医疗费总额8746.90元，扣除工伤不支付费用6.62元，实际支付医疗费8740.28元；2、伙食费2100元，返还给预支单位。同日，惠州市社会保险基金保险局惠阳区分局作出的《工伤待遇支付表》，该支付表主要内容：根据《广东省工伤保险条例》规定，确定待遇如下：一次性伤残补助金24813.60元，返还给本人。原告因与被告有关工伤待遇争议纠纷向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：1、确认被申请人富斯家具公司与申请人王洪茂解除劳动关系；2、被申请人富斯家具公司支付申请人王洪茂工伤十级伤残待遇一次性伤残补助金65394元；3、被申请人富斯家具公司支付申请人王洪茂工伤十级伤残待遇一次性工伤医疗补助金9342元及一次性伤残就业补助金37368元；4、被申请人富斯家具公司支付申请人王洪茂2018年9月10日至2019年1月10日停工留薪期的工资33597元；5、被申请人富斯家具公司支付申请人王洪茂2018年9月11日至2018年10月11日期间住院护理费6000元；6、被申请人富斯家具公司支付申请人王洪茂精神抚慰金10000元。2019年3月15日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2019]023号《仲裁裁决书（终局）》，裁决：一、确认双方劳动关系于2019年1月10日解除；二、由被申请人富斯家具公司自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人王洪茂一次性伤残补助金24813.60元、一次性工伤医疗补助金3544.80元、一次性伤残就业补助金14179.20元，共计42537.60元（含工伤保险基金赔付部分）；三、由被申请人富斯家具公司自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人王洪茂2018年9月10日至2019年1月10日停工留薪期工资差额7658.32元；四、由被申请人富斯家具公司自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人王洪茂2018年9月11日至2018年10月11日住院期间护理费5717.42元；五、驳回申请人王洪茂的其他仲裁请求。原告王洪茂不服惠阳劳人仲案字[2019]023号《仲裁裁决书（终局）》，遂于2019年3月21日向原审法院提起诉讼。一审另查明，原被告在仲裁庭审时确认被告已支付原告2018年9月1日至2018年10月31日工资共计4473元。同时，双方还确认原告受伤后未返回被告处上班，并于2019年1月10日离职。一审又查明，2018年7月1日起至今惠州市在岗职工月平均工资标准为5908元。一审法院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者的合法权益应受法律保护，原告于2018年9月10日所受伤害被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。被告没有因不服仲裁裁决而向惠州市中级人民法院申请撤销，视为服从仲裁裁决，对此原审院予以确认。关于原告受伤前月平均工资的问题。原审院认为，根据被告提交的有原告签名确认的2018年5月至10月工资发放表显示，原告2018年5月至10月工资分别为2320元、3338元、3233元、3475元、2071元、2402元，据此计算，原告受伤前的月平均工资为2806.50元，原审法院予以认定。至于原告主张受伤前的月平均工资为9342元，但未能提供合法有效证据予以证明，原审法院不予支持。关于原告诉请解除劳动关系及被告支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。原审法院认为，原告于2019年1月10日离职，且原告在仲裁庭审及本案诉讼中均要求解除双方劳动关系，故原审法院确认双方劳动关系于2019年1月10日解除。原告已经过劳动关系仲裁确认、工伤认定、劳动能力鉴定等相关法定程序确认了原告享受十级工伤保险待遇的事实。原告受伤前的月平均工资为2806.50元，该工资数额低于惠州市在岗职工平均工资的百分之六十即3544.80元（5908元/月×60%），根据《广东省工伤保险条例》第三十五条：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”的规定，原告此次工伤十级的伤残待遇应当按照惠州市在岗职工月平均工资的百分之六十即3544.80元/月计算。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金24813.60元（3544.80元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3544.80元（3544.80元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金14179.20元（3544.80元/月×4个月），合计42537.60元。扣除工伤保险基金已赔付一次性伤残补助金24813.60元，被告仍应支付17724元。关于原告诉请被告支付2018年9月10日至2019年1月10日期间工资的问题。原审法院认为，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，原告被确认受伤前的月平均工资2806.50元，而被告于2018年9月1日至2018年10月31日期间支付原告停工留薪期工资合计4473元。根据惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴(确)字［2018］年C01031号《劳动能力鉴定（确认）结论书》显示，原告停工留薪期为2018年9月10日至2019年1月10日。故，被告应支付原告2018年9月10日至2019年1月10日期间停工留薪期工资的差额7658.32元（2806.50元/月×4个月+2806.50元/月÷31天×10天-4473元）。关于原告诉请被告支付住院护理费的问题。原审法院认为，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。原审法院认为，根据原告的受伤情况及医疗机构的治疗意见，原审法院确认原告住院期间由一人护理。因原告未提供护理人员的工资收入证明，故原审法院参照惠州市在岗职工月平均工资5908元的标准计算，原告因受伤二次住院共计60天，故被告应向原告支付住院护理费11816元（5908元/月÷30天×60天），原告诉请住院护理费6000元，原审法院予以准许。关于被告是否应当向原告支付精神损害抚慰金的问题。原审法院认为，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第5条之规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予以支持。原审法院认为，本案中原告未能提供证据证明原告因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，故原告主张精神损害赔偿没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第四款、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告王洪茂与被告惠州市富斯经典家具有限公司之间的劳动关系于2019年1月10日解除。二、被告惠州市富斯经典家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王洪茂支付一次性工伤医疗补助金3544.80元、一次性伤残就业补助金14179.20元、停工留薪期工资差额7658.32元、住院护理费6000元，合计31382.32元。三、驳回原告王洪茂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审除对王洪茂的工资数额认定不当外，其余认定事实基本清楚，本院予以认定。二审另查明，根据王洪茂原一审中提交的录像视频及录音证据资料，可证实富斯家具公司除通过转帐支付工资外，存在另行发放现金的情况。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷案件。上诉人王洪茂与富斯家具公司之间存在劳动合同关系，王洪茂于2018年9月10发生工伤，于2019年1月10日离职，上诉人请求解除双方劳动关系，原审确认双方劳动关系于2019年1月10日解除正确，应予维持。二审案件的争议焦点是，计算上诉人王洪茂的工伤保险待遇的工资标准如何认定问题。双方签订了书面劳动合同书，确定工资按惠州市最低工资标准执行，初始工资额为1350元。从富斯家具公司于原审提交的2018年5月至10月的工资发放表，可计得上诉人受伤前月平均工资为2806.50元。因上诉人王洪茂于原审中所提交的生产加工单、产品制作图均为复制件，其中是否为公司管理人员罗胜的签名的真实性无法通过鉴定予以证实；上诉人提交的工资条亦没有相关公司签章或签名确认，而被上诉人富斯家具公司对上述证据三性均不予认可，故对上诉人王洪茂主张按照生产加工单、产品制作图、工资条确认其月平均工资为9342元，缺乏充分证据支持，本院不予采纳。但上诉人王洪茂原审中提交的视频、录音证据光盘，可证实富斯家具公司确实存在向员工发放现金的情况；并且鉴于市场木工师傅的劳工价格的实际情况，确实不可能仅为每月2806.50元的畸低数额，结合本案证据，应视为双方对上诉人的实际工资数额均举证不能。本院结合案件实际情况以及双方对实际工资的数额均举证不能，故依照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，认定上诉人王洪茂受伤前的月平均工资按照惠州市在岗职工平均工资5908元计算工伤待遇。关于上诉人请求支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。上诉人经工伤认定及劳动能力鉴定应当享受十级工伤保险待遇。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，被上诉人应向上诉人支付一次性工伤医疗补助金5908元（5908元×1个月）；一次性伤残就业补助金23632元（5908元×4个月）。一次性伤残补助金为41356元（5908元/月×7个月），扣除工伤保险基金已赔付的一次性伤残补助金24813.60元，被上诉人仍应支付上诉人一次性伤残补助金差额16542.40元。关于上诉人诉请被上诉人支付2018年9月10日至2019年1月10日期间停工留薪期工资问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。被上诉人于2018年9月1日至2018年10月31日期间已支付上诉人工资合计4473元。根据惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴(确)字［2018］年C01031号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，上诉人的停工留薪期为2018年9月10日至2019年1月10日。故被上诉人应支付上诉人2018年9月10日至2019年1月10日期间停工留薪期工资的差额为21064.81元（5908元/月×4个月+5908元/月÷31天×10天-4473元）。关于上诉人诉请被上诉人支付住院护理费的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。因上诉人未提供护理人员的工资收入证明，应参照惠州市在岗职工月平均工资5908元的标准，按上诉人二次住院共计60天，计算住院护理费为11816元（5908元/月÷30天×60天×1人），原审对上诉人请求住院护理费6000元的诉求予以支持正确，本院予以维持。上诉人上诉提出住院护理费11816元的请求，超出一审诉讼请求数额，本院不予支持。综上所述，原审判决认定部分事实错误，导致处理不当，本院予以纠正。上诉人王洪茂的上诉请求部分有理，有理部分予以支持，无理部分予以驳回。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第四款、第三十四条、第三十五条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持惠阳区人民法院（2019）粤1303民初1440号民事判决第一项。二、撤销惠阳区人民法院（2019）粤1303民初1440号民事判决第二、三项。三、被上诉人惠州市富斯经典家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人王洪茂支付一次性工伤医疗补助金5908元、一次性伤残就业补助金23632元、一次性伤残补助金差额16542.40元、停工留薪期工资差额21064.81元、住院护理费6000元，合计73147.21元。四、驳回上诉人王洪茂的其他上诉请求。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  严丽芳审 判 员  丁晓鹏二〇一九年十二月三日法官助理  钟 鸣书 记 员  赵顺东