广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4143号 上诉人（原审被告）：柳州市宏基物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市城中区桂中大道3号之一东涫首座1栋1单元二层夹层。统一社会信用代码：91450200051005653J。 法定代表人：李玉花，总经理。 委托诉讼代理人：柯官宝，广西辩维律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴师平，男，1982年1月1日出生，侗族，住广西壮族自治区三江侗族自治县。 委托诉讼代理人：何丽明，广西华尚律师事务所律师，受柳州市法律援助中心指派。 委托诉讼代理人：凌子明，广西华尚律师事务所实习律师，受柳州市法律援助中心指派。 上诉人柳州市宏基物业服务有限公司（以下简称宏基物业公司）因与被上诉人吴师平劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2019）桂0202民初324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宏基物业公司上诉请求：1.撤销一审判决，判决不需向吴师平支付解除劳动关系经济补偿5783元；2.本案一审、二审的诉讼费用全部由吴师平承担。事实与理由：1.吴师平2018年5月29日与宏基物业公司建立劳动关系，在试用期间宏基物业公司发现:吴师平不符合录用条件（即，吴师平同时在柳州市“万佳豪府”担任门卫、保安工作），于是在2018年6月16日宏基物业公司依法解除了双方的劳动关系，双方劳动关系的存续时间不到一个月。但在吴师平没有任何证据证明的情形下，一审法院却认定“吴师平在宏基物业公司处工作期限已超过1年6个月”，该认定没有依据。2.吴师平在试用期内，其同时又和其他单立存在劳动关系，为此宏基物业公司才解除双方的劳动关系，该解除行为完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，解除行为依法有据，无需支付经济补偿。 吴师平辩称，宏基物业公司的上诉请求违背了事实及法律的规定，请法院依法予以驳回。 吴师平向一审法院起诉请求：宏基物业公司支付吴师平解除劳动合同经济补偿5783元（2891.5元/月×2月=5783元）。 一审法院认定事实：宏基物业公司系有限责任公司，于2012年7月18日登记注册成立。吴师平因与宏基物业公司存在劳动争议，吴师平向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认吴师平与宏基物业公司自2016年6月14日至2018年6月16日存在劳动关系；2.宏基物业公司支付吴师平2016年6月至2018年6月高温补贴2100元（200元/月×10月+200元/月×0.5);3.宏基物业公司支付吴师平解除劳动关系经济补偿5783元（2891.5元/月×2个月）；4.宏基物业公司支付吴师平失业保险待遇损失14112元（1680元/月×70%×2年×3个月×2倍）；5.宏基物业公司支付吴师平2017年6月13日至2018年6月12日未休年休假工资1995元(2891.5元/月÷21.75×5×300%);6.宏基物业公司支付吴师平2016年6月14日至2018年6月12日双休日加班工资55304元（2891.5元/月÷21.75×208×200%)及法定节假日加班工资8774元(2891.5元/月÷21.75×22×300%)。广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月15日做出柳劳人仲字[2018]第1189-2号仲裁裁决书，裁决：宏基物业公司应于本裁决生效之日起三日内支付吴师平解除劳动关系经济补偿1445.75元。 一审法院另查明，吴师平主张其月平均工资为2891.5元。 再查明，柳州市最低工资标准为1680元。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资问题。工资支付凭证或记录由用人单位负责举证，在宏基物业公司未能举证吴师平原始工资发放凭证的情形下，该院采信吴师平主张月平均工资为2891.5元的观点。 关于解除劳动关系经济补偿的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，宏基物业公司未及时为吴师平缴纳社会保险，吴师平可解除合同，宏基物业公司应该向吴师平支付经济补偿。吴师平在宏基物业公司处工作期限已经超过1年6个月，宏基物业公司应当向吴师平支付2个月的经济补偿。故吴师平主张解除劳动关系经济补偿5783元（2891.5元/月×2个月）有事实及法律依据，该院予以支持。综上所述，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决：宏基物业公司向吴师平支付解除劳动关系经济补偿5783元。案件受理费10元（吴师平已预交），由宏基物业公司负担。 本院二审期间，吴师平提交宏基物业公司工商登记的内档资料：拟证明吴师平的荣誉证书就是宏基物业公司发放的。宏基物业公司提交了一份《职工入职呈批表》，拟证明吴师平的入职时间为2018年5月29日，试用期间的工资为1680元。本院组织当事人对证据进行了证据交换，并对证据认定如下：1.对宏基物业公司工商登记的内档资料，因该内档中使用未带字符串的公章与吴师平的荣誉证书上的公章并不完全相同，故本院不采纳吴师平的证明目的。2.对《职工入职呈批表》，因《职工入职呈批表》是宏基物业公司单方制作，没有其他证据与其相印证，且吴师平对此不予认可，故本院对该证据不予采纳。 双方当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系的起始时间为何时；二、吴师平的工资数额应如何认定；三、宏基物业公司是否应向曾艺权支付解除劳动关系经济补偿。 对争议焦点一，宏基物业公司认可与吴师平之间存在劳动关系，但双方对劳动关系的起始时间存在争议，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、招工招聘登记表、报名表、招用记录、考勤记录等均由用人单位负举证责任。因此，劳动者与用人单位因劳动关系存续期间存在争议的，应当由用人单位承担举证责任。本案中宏基物业公司提交的单方制作的《职工入职呈批表》并未得到吴师平的认可，亦未能提交其他证据证实双方建立劳动关系时间，故本院采信吴师平关于其与宏基物业公司的劳动关系建立时间为2016年6月14日的主张。一审法院对此认定正确，本院予以维持。吴师平于2018年6月16日向宏基物业公司发出解除劳动合同通知书，宏基物业公司认可收到该通知书，则双方劳动关系至2018年6月16日解除，但吴师平在一审主张双方劳动关系的存续期间为2016年6月14日至2018年6月12日，一审法院予以认可，本院予以维持。 对争议焦点二，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。本案中，吴师平在一审时主张其月平均工资为2891.5元/月，宏基物业公司不认可亦未能提交原始工资发放凭证或者与吴师平相同岗位职工工资的相关证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，即关于劳动报酬数额的认定，本院采信吴师平的主张。一审法院对此认定正确，本院予以维持。 对争议焦点三，吴师平于2018年6月16日向宏基物业公司发出解除劳动合同通知书，该通知书记载吴师平因宏基物业公司未为其缴纳社会保险、未发放高温补助为由提出解除双方劳动合同。宏基物业公司认可收到该通知书，但否认双方是因该通知书而解除劳动关系，宏基物业公司主张是因吴师平与案外第三人存在劳动关系为由被宏基物业公司依法解除双方的劳动关系，但宏基物业公司并未有证据证明吴师平存在与案外第三人存在劳动关系，故对于宏基物业公司的该项主张本院不予认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二），第三十八条第一款第三项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四），宏基物业公司应向吴师平支付经济补偿。吴师平在宏基物业公司工作已满两年，则宏基物业公司应向吴师平支付经济补偿5783元（2891.5元/月×2个月）。宏基物业公司主张无需支付经济补偿没有依据，本院不予支持，一审对此认定正确，本院予以维持。 综上所述，宏基物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳州市宏基物业服务有限公司已预交10元），由柳州市宏基物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇一九年十二月十二日 法官助理  张 航 代书记员  张曦予