安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0121民初3767号 原告:庄金香，男，汉族，1969年10月14日生，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：黄祥，安徽进行时律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄友幸，安徽进行时律师事务所律师。 被告:安徽通联嘉钢塑有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区双凤大道西侧，统一社会信用代码91340121597071951A。 法定代表人:夏常菊，总经理。 委托诉讼代理人：刘东，安徽金的律师事务所律师。 原告庄金香与被告安徽通联嘉钢塑有限公司（以下简称通联嘉公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄友幸，被告安徽通联嘉钢塑有限公司委托诉讼代理人刘东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 庄金香向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令原告与被告解除劳动关系;2、请求贵院依法判决被告向原告支付经济补偿91000元（按月工资6500元计算13年9个月的工龄）。3、请求贵院依法判决被告向原告支付年休假工资报酬（正常工资的两倍）36833.90元（14年工龄未休年休假共计85天，前10年45天，后4年40天，月工资6500元，日工资216.67元）以上合计:127833.90元。诉讼中，原告增加诉请要求被告支付未签劳动合同的双倍工资78000元及本案诉讼费由被告承担。事实和理由:被告通联嘉公司的前身是合肥通联木业有限公司，该公司于2005年8月18日设立。原告在被告设立的第二个月，就在被告处工作，任生产厂厂长职务。2010年，由于工作需要，被告给中层负责人都配备了手机，也给原告配备了一部手机，手机电话卡号码是18×××55，原告一直使用到现在。由于被告经营不善现已停产，到5月中旬就不需要原告继续为其工作，停止了原告的工作，并口头通知社会保险费已经缴到今年5月份，以后公司不会再缴。到起诉之日，原告已经为被告工作了13年零11个月，现在原告没有工作并被告也不为原告缴纳社会保险费，并从未休过年休假，请求贵院依法判令被告与原告解除劳动关系，依法对原告进行经济补偿。原告从2005年9月份就在被告处工作直到现在，根据《劳动法》第28条和《劳动合同法》第46条，按照2018年申请人平均月工资为6500元计算，被告应当向原告支付经济补偿和未休年休假报酬。为保护劳动者的合法权益，特起诉请求贵院依法支持原告的诉请。 通联嘉公司辩称，1、关于工作年限，原告入职时间为2018年1月，实际工作至是2019年5月，工作年限为1年多，并非原告诉称的13年零11个月；2、从企业信息查询看，合肥通联木业有限公司至今仍存续，与被告是相互独立的法人主体，原告与通联木业之间的劳动争议与被告无关；3、原告没有办理离职交接手续，主动从被告处离职，与被告单方解除劳动关系，属于自动离职，依法不属于应支付经济补偿金的情形；4、年休假被告在春节和国庆期间已安排调休，已全部休完，不存在未休年休假情形。5、原、被告签订的有书面劳动合同，原告该项诉请未经过仲裁前置，且从原告提供的社保交费记录看，原告是于2013年入职，时间已经超过两年以上，依法不予支持。 原告围绕自己的请求、被告围绕自己的辩称向本院提供了证据。对于双方无异议的证据予以确认。对有异议的证据，原告提供的原告身份证复印件、被告企业信息；证明原告与被告主体适格，并符合劳动法规定的劳动合同主体要求。被告质证认为，真实性无异议，对证明目的有异议，原告所述变更只是被告投资主体变更，并非如原告所述被告是由合肥通联木业公司变更企业名称而来，二者均为不同的法人主体；本院经审查认为，被告提出的异议成立。原告提供的中国农业银行和长丰科源银行交易明细清单；证明原告2018年月工资平均为6500元，并一直为被告工作的事实；被告质证只认可中国农业银行交易明细的流水，原告月工资离职前12个月月平均工资是5425元，对科源银行交易明细与本案无关；本院经审查认为，从原告提供原告的工资收入情况，可以计算出原告2018年6月至2019年5月的平均工资为5442.58元。对原告提供的工作胸牌；证明原告在公司任厂长职 务，及被告企业名称是合肥通联木业有限公司的期间原告就在被告处工作的事实。被告通联嘉公司对原告所举证据质证认为，与本案无关。本院经审查认为，不能证明被告企业名称是合肥通联木业有限公司，但可以证明原告实际所工作的经历情况。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明案件事实如下：原告原入职合肥通联木业有限公司，于2013年6月1日在被告处工作，双方签订劳动合同，为固定期限，自2013年6月1日至2020年5月31日止。原告任生产厂厂长职务。由于被告经营状况不好，到今年5月中旬被告停产，停止了原告的工作，将原告的社会保险费缴到今年5月份后，未再缴纳。原告2018年6月至2019年5月的月平均工资为5442.58元。原告在被告工作期间，被告没有为原告安排年休假。原告于2019年7月26日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月29日，该仲裁委员会作出〔2019〕长劳人仲案不字第67号案件不予受理通知书认为被告不再正常经营生产状态，不符合受理条件，决定不予受理，原告不服，诉讼来院。 本院认为,用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。双方的劳动合同履行期限到2020年5月31日。被告因企业停产，未能履行劳动合同的过错在被告。现原告以被告没有为原告提供工作及缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同、支付经济补偿金的请求，符合法律规定，依法予以支持。解除劳动合同的时间，可从原告申请仲裁之日。从原告提供的证据来看，合肥通联木业有限公司与被告是两个法人主体，现有证据不能证实是一个公司两块牌子，也没有证据证实是合肥通联木业有限公司安排原告到被告处工作，且原告没有举证证实在合肥通联木业有限公司未获得经济补偿金。故原告要求被告从在合肥通联木业有限公司工作起计算经济补偿金或赔偿金缺乏事实及法律依据。从双方签订的劳动看，原告在被告处工作至原告提出解除劳动合同时，持续6年1个月多时间，支付经济补偿金的标准为6.5个月平均工资，即35376.77元（5442.58元／月×6.5月）。关于原告要求支付未休年休假工资，被告虽称原告已经休了年休假，但未提供两年内安排原告休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资，故被告应当支付原告两年的年休假工资。根据企业职工带薪年休假实施办法第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。从原告提供的合肥市职工社会保险参保明细表看，原告工作年限10年以上，年休假10天。因此，本院支持原告二年的年休假工资为10009.34元（5442.58元÷21.75天×10天×200%×2）。原告要求被告支付未鉴定劳动合同的经济补偿金，因被告提供证据证实双方签订劳动合同，故对原告的该项诉请不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、庄金香与安徽通联嘉钢塑有限公司于2019年7月26日起解除劳动关系； 二、安徽通联嘉钢塑有限公司于本判决生效后10日内支付庄金香经济补偿金35376.77元； 三、安徽通联嘉钢塑有限公司于本判决生效后10日内支付庄金香年休假工资10009.34元； 四、驳回庄金香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由安徽通联嘉钢塑有限公司负担。 上述未付款汇至本院账户（注明案号），户名：长丰县人民法院代管款；账号：20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。 审 判 长  张建中 审 判 员  秦大利 人民陪审员  袁玲玲 二〇一九年十二月二十日 书 记 员  郑义燕 附:附1：本案证据目录 一、原告提交证据及证明目的如下： 证据一、原告身份证复印件、被告企业信息（网络打印件）；证明原告与被告主体适格，并符合劳动法规定的劳动合同主体要求。 证据二、中国农业银行和长丰科源银行交易明细清单；证明原告2018年月工资平均为6500元，并一直为被告工作的事实； 证据三、合肥市职工社保参保明细（打印件）。证明被告为原告从2013年6月开始交养老保险但只交了养老保险单项保险没有交全； 证据四、案件不予受理通知书。证明本案已经申请仲裁，并不予受理； 证据五、工作胸牌；证明原告在公司任厂长职务，及被告企业名称是安通联木业的期间原告就在被告处工作的事实。 二、被告提交证据及证明目的如下： 劳动合同书，证明原告在原告处工作的签订的合同。 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。