西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初9997号原告：陕西大统投资股份有限公司。住所地：西安市、502。法定代表人：封斌奎，该公司董事长。原告：陕西瑞翔广告装饰有限责任公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：封斌奎，该公司执行董事。共同委托诉讼代理人：陈昊，陕西金镝律师事务所律师。被告：李超，男，1987年10月5日出生，汉族，住陕西省岐山县。委托诉讼代理人：侯超芳，北京市尚公（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱超博，北京市尚公（西安）律师事务所律师。原告陕西大统投资股份有限公司（下称大统公司）、陕西瑞翔广告装饰有限责任公司（下称瑞翔公司）与被告李超劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。二原告共同委托诉讼代理人陈昊，被告李超及其委托诉讼代理人侯超芳、朱超博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大统公司、瑞翔公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告大统公司无需向被告支付拖欠劳动报酬24551.60元；2、判令原告大统公司无需向被告支付双倍工资差额36827.40元；3、判令原告大统公司无需向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12275.80元；4、判令原告瑞翔公司无需向被告支付2016年度至2017年度提成款15187.02元；5、判令被告承担本案的全部诉讼费。事实和理由：一、裁决书认定原告大统公司违法解除与被告之间的劳动关系没有事实依据。2017年4月17日，被告在瑞翔公司任职期间，作为控股股东注册了两家与瑞翔公司具有同业竞争关系的公司并担任法定代表人。此后被告就没有正常履行在原告处的工作职责，原告解除劳动合同完全符合法律规定。二、裁决书以6137.9元计算工资基数没有事实依据，也不符合法律规定。被告于2017年7月以调动形式从瑞翔公司到大统公司工作，瑞翔公司和大统公司具有关联关系，对外均以大统集团的名义进行经营活动，被告的调动实际是大统集团内部的行为，除了名义上的用工主体发生变更外，被告的工资待遇等事项并未发生变更。因此，被告的工资基数计算并不能仅以在大统公司发放的四个月工资为依据，同时这四个月工资中有相当一部分是业务提成，由于业务提成具有偶然性，将业务提成计入工资基数不符合本案的事实。三、裁决书认定原告大统公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，也不符合法律规定。被告在原告集团已经工作了较长时间，其劳动报酬等事项早已固定，原、被告对此都明知并且没有任何异议。无论是否签署书面劳动合同，被告的劳动权利均会得到有效保护。被告的调动属于集团内部的正常流动,被告接到调令后也未提出异议，在新的岗位连续工作超过一个月。这种情况下，原告大统公司无需另行签署新的劳动合同。四、裁决书认定原告瑞翔公司应当支付提成款没有事实依据。仲裁过程中，被告没有就提成款提出任何证据，原告瑞翔公司也没有自认应当支付提成款，仲裁裁决在没有证据的情况下支持被告的请求没有事实依据。被告李超辩称，一、原告拖欠被告工资和提成属客观事实。根据仲裁庭审中被告提供的证据、原告的质证意见以及客观事实情况，双方均已确认原告大统公司给被告的工资支付至2017年9月，双方亦认可劳动关系自2018年2月1日解除，故原告理应支付被告2017年10月至2018年2月的工资。被告2016年至2017年在原告瑞翔公司处工作期间，累计完成销售合同金额90多万，按照与原告约定的4%提成，原告本应下欠被告提成款38655.25元，但仲裁庭仅支持原告自认的15187.02元，为避免诉累，被告没有另行起诉。二、原告大统公司未按规定与被告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。被告与原告大统公司于2017年7月建立劳动关系，按照相关法律规定，原告大统公司应与被告签订书面劳动合同，大统公司和瑞翔公司虽系关联公司，但均属独立法人，对外应独立承担法律责任。三、原告无故恶意辞退被告，已构成违法解除劳动关系，理应承担相应经济赔偿金。原告无任何理由口头通知被告自2018年2月1日起不用上班，被告因未收到任何书面解除通知，仍正常按时去原告处上班，然原告既不给被告考勤，亦不安排工作，且将被告工作文件、电脑等收拾清空，又不给被告办理正常辞退手续，导致被告被迫离职。现原告以被告在职期间注册公司为由辩称其系合法解除，显然与事实不符。首先，被告注册公司的经营范围与大统公司的经营范围不存在任何冲突，无同业竞争关系，且在被告被辞退前亦未开始运营。其次，原告大统公司在辞退被告过程中从未提出过被告注册公司的事宜。再次，被告注册公司并未影响被告在原告处履职，亦未给原告造成任何损害。最后，即使法庭最终认定被告在职期间注册公司存在不适，亦不能掩盖原告恶意辞退被告的客观事实，如原告认为被告注册公司的行为给其造成损失，理应另案提起诉讼。四、关于被告工资基数，本应按双方约定以6500元／月计算，裁决书以实际发放的平均工资6137.9元／月计算，虽未能够弥补被告的实际损失，但也算合法合理。被告与原告大统公司虽未签订书面劳动合同，但结合被告在仲裁庭审中出具的申请书以及大统公司实际给被告发放的工资金额亦能佐证原告将被告月工资由5500元/月调整至6500元/月的事实。因原、被告均未提供有力证据证明工资基数，根据相关法律规定，理应按照辞退前实际发放的平均工资计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李超于2011年3月入职原告瑞翔公司，双方签订劳动合同，合同期限自2016年3月30日起至2017年3月30日，月工资5500元，工作内容为市场部销售主管。合同期满后，双方再未续劳动合同，但被告一直为原告瑞翔公司提供劳动。在职期间，原告瑞翔公司未给被告缴纳各项社会保险费。2017年7月13日，被告被调至原告大统公司市场部工作。原告大统公司未与被告签订书面劳动合同，亦未给被告缴纳各项社会保险费。原告大统公司向被告发放工资至2017年9月。2018年2月1日，原告大统公司向被告口头提出解除劳动合同，被告未接受。被告在原告大统公司工作期间的月平均工资为6137.9元。庭审中，被告表示入职时与原告瑞翔公司签订劳动合同，每年续签一次，最后一次是2016年3月30日至2017年3月30日，合同原件被单位收走，原告大统公司一直未与被告签订劳动合同。对于原告提交的2016年业务提成办法的通知及业务提成与激励措施管理办法，被告表示没有见过，但管理办法约定的比例可以证明提成比例是4%-35%不等。原告瑞翔公司认可入职时向被告收取押金1000元。另查，原告瑞翔公司成立于2000年11月8日，经营范围：数字化媒体的制作、发布及互联网广告策划、制作；计算机软硬件的设计、开发；电子产品的开发；礼品的设计、开发、销售；广告的策划、设计、制作、代理、发布；标识、标牌、发光字、楼体亮化的设计、制作、安装；室内装饰装璜；建材、广告材料的销售。原告大统公司成立于2014年3月25日，经营范围为许可经营项目：农机具及配件的开发、生产、销售及维修；果木、树木的种植、加工、销售；家禽家畜养殖。一般经营项目：农、林生态产业的投资开发、管理咨询（不得以公开方式募集资金，仅限以自有资产投资，依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）；农副产品（不含食品）的种植、加工、销售；广告的设计、制作、代理、发布（须经审批项目除外)；汽车（不含小汽车）及汽车配件的销售；建筑材料（除木材）、装饰材料、电子产品的销售。再查明，2016年5月3日，被告注册成立周至雷果农业科技有限公司，经营范围为一般经营项目：猕猴桃的种植、储藏、销售；苗木花卉的种植、销售；园林绿化工程的设计与施工。2017年4月17日，被告注册成立陕西青羽广告传媒有限公司，经营范围：广告的设计、制作、代理、发布；会展服务；展览展示服务；企业形象策划；舞台艺术造型策划；企业管理咨询；市场营销策划；商务信息咨询；图文设计制作；文化艺术交流策划；农副产品、玩具、工艺礼品、电子产品的销售。被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认原告大统公司与被告之间的劳动合同关系已于2019年2月1日起解除；二、裁决原告瑞翔公司为被告依法补缴2011年3月至2017年6月的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）；原告大统公司为被告依法补缴2017年7月至2019年2月的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）；三、裁决原告大统公司支付被告拖欠工资共计39000元（2017年10月-2018年3月6500元/月x6个月）；四、裁决原告瑞翔公司向被告支付2011年3月至2017年6月的法定未休年假工资17931.00元（6年X5天×298.85元(6500元/21.75天)x2倍）；裁决原告大统公司向被告支付2017年7月至2019年2月的法定未休年假工资5977.00元（2年X5天×298.85元(6500元/21.75天)x2倍）；五、裁决原告瑞翔公司向被告支付因未与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍工资的差额13000元（2017年5月-2017年6月，2月6500元／月）；裁决原告大统公司支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍工资的差额58500元（2017年7月至2018年3月，6500元X9个月）；六、裁决原告瑞翔公司因违法辞退向被告支付2011年3月至2017年6月的违法解除劳动关系赔偿金91000元（7年×6500元×2倍），裁决原告大统公司向被告支付2017年7月至2019年2月的违法解除劳动关系赔偿金13000元（1年×6500元×2倍）；七、裁决原告瑞翔公司向被告支付2016年全年-2017年全年支付提成38655.25元；八、裁决原告瑞翔公司向被告返还2011年被扣押的工资1000元。仲裁庭审中，原告瑞翔公司确认其欠被告的提成金额为15187.02元。西安市劳动人事争议仲裁委员会以市劳人仲案字（高新）[2019]263号裁决书裁决：一、确认原告大统公司与被告劳动关系于2018年2月1日解除；二、原告大统公司向被告支付拖欠的劳动报酬24551.60元；三、原告大统公司向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额36827.40元；四、原告大统公司向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12275.80元；五、原告瑞翔公司向被告支付2016年度至2017年度提成15187.02元；六、原告瑞翔公司向被告返还押金1000元。七、原告瑞翔公司为被告补缴2011年3月至2017年6月的社会保险；原告大统公司为被告补缴2017年7月至2018年1月31日的社会保险，上述社会保险均包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（被告承担个人部分，原告瑞翔公司、大统公司承担单位部分）；八、驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，原告大统公司与瑞翔公司之间存在关联性，被告的工龄应连续计算,由此可以认定被告的入职时间为2011年3月，原告大统公司于2018年2月1日向被告提出解除劳动关系，故本院依法确认双方劳动关系于2018年2月1日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告大统公司向被告发放工资至2017年9月，故原告大统公司应向被告支付2017年10月至2018年1月工资24551.6元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告大统公司未与被告订立书面劳动合同，故对被告要求原告大统公司支付2017年8月至2018年2月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36827.4元的诉请，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然原告主张被告在瑞翔公司任职期间注册了两家与瑞翔公司具有同业竞争关系的公司并担任法定代表人，但原告未曾与被告签订竞业限制协议，原告也未举证证明被告不正常履行工作职责的事实，因此原告大统公司辞退被告的合法性不能确认。原告大统公司解除与被告的劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，故对被告要求原告大统公司支付违法解除劳动关系赔偿金12275.8元的诉请予以支持。被告没有提交有效证据证明其与原告瑞翔公司之间关于提成支付标准的约定及未支付的提成金额，因瑞翔公司自认尚欠被告的提成金额为15187.02元，故对被告要求原告瑞翔公司支付2016年度至2017年度提成15187.02元的诉请予以支持。由于双方一致认可原告瑞翔公司向被告收取押金1000元的事实，故对被告要求原告瑞翔公司返还押金1000元的诉请予以支持。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决如下：一、原告陕西大统投资股份有限公司与被告李超之间的劳动关系于2018年2月1日解除。二、原告陕西大统投资股份有限公司于本判决生效后十日内向被告李超支付2017年10月至2018年1月工资24551.6元、2017年8月至2018年2月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36827.4元及违法解除劳动关系赔偿金12275.8元。三、原告陕西瑞翔广告装饰有限责任公司于本判决生效后十日内向被告李超支付2016年度至2017年度提成15187.02元。四、原告陕西瑞翔广告装饰有限责任公司于本判决生效后十日内向被告李超返还押金1000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  刘霁月人民陪审员  庞晓兵人民陪审员  郝富丽二〇一九年十二月十日书 记 员  李 彤打印：扈艳红校对：王芊2019年月日送达1