天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初8948号原告：李翠华，女，1970年12月26日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：徐凯，天津则立律师事务所律师。委托诉讼代理人：柏语含，天津则立律师事务所律师。被告：天津市华夏未来家庭服务有限公司，住所地天津市南开区凌庄子道与凌宾路交口南商业带底商2号楼。法定代表人：王太文，总经理。委托诉讼代理人：郭光，天津耀达律师事务所律师。原告李翠华与被告天津市华夏未来家庭服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李翠华及其委托诉讼代理人徐凯，被告天津市华夏未来家庭服务有限公司委托诉讼代理人郭光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2018年1月7日至2019年4月22日存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金10375.15元；3.被告支付原告2018年2月7日至2019年1月6日未签订劳动合同双倍工资差额39406元；4.被告支付原告2018年1月7日至2019年4月22日延时加班费51406.47元；5.被告支付原告2018年1月7日至2019年4月22日公休日加班费27250.98元；6.支付原告2018年1月7日至2019年4月22日法定节假日加班费5325.52元；7.被告支付原告未休年假工资2017.95元；8.被告支付原告2018年1月7日至同年3月15日、2018-2019年度冬季取暖补贴780元；9.被告支付原告2018年防暑降温费672元；10.被告返还原告工服押金200元；11.被告返还原告母婴护理师证；12.被告支付原告2019年4月工资3500元。事实和理由：原、被告系劳动关系。2018年1月7日原告通过朋友介绍入职被告处，任母婴护理师，双方未签订劳动合同，工作地点在被告开设的优咪孕育月子会所，在职期间未接触过案外人天津金亿嘉教育咨询有限公司（以下简称金亿嘉公司），原告一直受被告管理。原告的上级为被告法定代表人的嫂子边玉萍（任护理部主任），同事为月嫂黄秀敏、月嫂刘晓辉、月嫂李婷、月嫂翟文丽。在职期间曾发过工服但其上未显示单位和会所名称也没有标记，未发过工牌和工作证。原告在职期间每月工资实发3500-3800元左右，每月15日左右以银行转账形式发放上月一整月工资，由成宇婷（系案外人金亿嘉公司法定代表人）发放，工资发放至2019年3月底。原告作息为上8点下次日8点，上24小时休48小时，标准工时制，指纹打卡和主班手写记录共同记录考勤，在月底进行员工确认。2019年4月22日被告公司边玉萍口头将原告辞退，理由是公司没活了，未开具书面解除证明材料亦未办理退工手续。后原告认为被告侵犯其合法权益，向仲裁机构申请仲裁，该机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，2018年1月7日原告通过朋友介绍入职被告，2019年4月22日被告将原告辞退，故要求确认该期间存在劳动关系；关于第二项诉请，因被告系违法解除双方劳动关系，未给原告出具书面解除材料，故要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金；关于第三项诉请，在职期间原被告未签订劳动合同，故按诉请期间每月实发工资数额要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额；关于第四项诉请，因原告负责照看孕妇和小孩，上24小时休48小时再上24小时，每个班上8点下次日8点，按标准工时制计算，该作息总计延时加班1793小时；关于第五项诉请，在职期间总计公休日上班728小时；关于第六项诉请，原告于2018年2月16日春节加班24小时、同年4月5日清明加班24小时、同年10月2日加班24小时、2019年2月5日春节加班24小时，总计法定节假日加班96小时；关于第七项诉请，按照每年5天年假待遇，诉请期间总计应享受7天年假，但原告未休过年假亦未发放过年假工资；关于第八、九项诉请，被告未发放；关于第十项诉请，原告入职时被告收取工服押金200元，故要求返还；关于第十一项诉请，原告入职提交了该证件被告一直未返还；关于第十二项诉请，原告最后到岗日为2019年4月22日，当月工资未发放，故以每月实发3500元估算。综上，故成讼。被告辩称，原、被告不存在劳动关系，优咪孕育月子会所起初是被告开设，2017年8月4日被告和案外人金亿嘉公司签订为期10年的承包经营协议，由被告将开设的优咪孕育月子会所承包给金亿嘉公司，由该公司进行经营。协议约定，被告于2017年12月1日前解决被告的所有对外欠款，员工解除劳动关系并将账户清零。该协议经过天津天关律师事务所的见证。其后被告将经营的月子会所中的设备场地交给金亿嘉公司由其进行经营，金亿嘉支付被告承包费。2017年8月底全部双方交接完毕，此后招揽的员工归金亿嘉公司，与被告无关，原告便属于该情况，且据被告了解，原告应于2018年1月入职金亿嘉公司。原告所述的边玉萍和几位月嫂均不是被告员工，签订承包协议后被告所有员工都退出该月子会所了，其后的人员都是金亿嘉公司招聘的，被告只收取承包费。原告所述的工服不是被告发放的。原告所述的发放工资的成宇婷是金亿嘉公司法定代表人。原告考勤由金亿嘉公司管理，被告不清楚。原告被金亿嘉公司辞退而非被告。综上，被告认为，原被告之间不存在劳动关系，原告与金亿嘉公司曾有劳动关系，故不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明其工资情况，向本院提交2018年2月至2019年4月的银行流水复印件及原告自行统计的工资明细。原告表示，银行流水上交易对方为成宇婷的都是原告的工资，交易摘要有时显示工资有时显示网银转账。被告对银行流水真实性无异议，表示该证据可显示原告自入职至离职的工资都是由金亿嘉公司法定代表人成宇婷发放，并在银行摘要中显示为“工资”，故与原告有劳动关系的并非被告而是金亿嘉公司。被告对原告自行统计的工资明细数额认可，但对小时工资、加班工资、年假工资不认可。本院认为，因被告对银行流水真实性无异议，故本院对该证据真实性予以采信；因被告对原告自行统计的工资数额认可，故本院对该数额予以采信；2、原告为证明系被告员工，向本院提交工服押金收据。原告表示该收据加盖被告公章，故原告入职的是被告公司。被告表示该证据上的公章不清晰，有残缺，故无法质证，且即便是被告公章也不能证明原被告存在劳动关系。本院认为，因该证据上的公章确实未能完整加盖，且仅凭该证据无法佐证劳动关系存在的事实，现被告不予认可，故本院对证明目的不予采信；3、原告为证明其受被告开办的优咪孕育月子会所管理，向本院提交通知、行为规范照片打印版、优咪会所官网截屏复印件。原告表示通知是在放置在护理部由原告自行拍照的。被告对通知真实性不认可，表示原告未提交原件，且其上未加盖公章，并非被告发放。被告对行为规范认可，表示确实为被告在经营优咪月子会所时悬挂的，但不认可证明目的。被告对官网截图证明目的不认可，表示该网站确实为被告建立，但2017年8月被告与金亿嘉公司交接后，该网站的宣传与被告无关，被告与金亿嘉公司签订的承包协议约定，优咪孕育月子会所的品牌由金亿嘉公司无偿使用，经营权也由该公司承包经营，双方在移交时也包括网站的运营和维护，故关联性不认可。本院认为，虽被告认可该网站系被告所建立，然仅凭该证据无法佐证原被告劳动关系存在的事实，现被告不予认可，故本院对证明目的不予采信；4、原告为证明考勤方式，向本院提交2019年1月考勤记录截屏、边玉萍排班照片打印。原告表示该考勤记录是主班记录的，有原告签字，证据原件都在被告处，原告不掌握。被告对考勤真实性不认可，表示未提交原件。被告对排班表证明目的不认可，表示系手写，无原件，且无法显示与被告的关系。本院认为，因该证据并非证据原件且未加盖被告公章，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信；5、原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提交短信截屏、手机电话的缴费截屏。原告表示该短信的发件人是边玉萍，收件人是原告。被告对该证据真实性不认可，表示对话缘由不清楚，系打印件，无法佐证原告的证明目的。本院认为，因原告无法证明短信发送人与被告关系，现被告不予认可，故本院对证明目的不予采信；6、被告为证明与原告不存在劳动关系，向本院提交被告与金亿嘉公司的承包经营协议、就该协议的见证书、附在见证书中的金亿嘉公司和被告的相关主体信息复印件。该协议显示，2017年8月4日被告与金亿嘉公司签订承包经营协议，协议约定，被告将天津市华夏未来家庭服务有限公司经营权承包给金亿嘉公司，金亿嘉公司可以任命新的董事长、总经理职务对外经营。坐落于天津市南开区，又称“优咪孕育月子会所”承包给金亿嘉公司经营，承包期限自2017年8月1日至2027年7月31日。被告于2017年12月1日前解决之前该公司所有对外欠款、员工解除劳动合同……金亿嘉经营期间房租由被告承担，金亿嘉公司负责员工工资等费用。2017年8月4日天津天关律师事务所就该协议出具律师见证书。原告对律师见证书真实性不认可，表示其上加盖的是业务专用张而非公章，也没有律师签字和律师证号，属于私文书，结合律师实务判断不认可。原告对承包经营协议真实性认可，认可是原告与案外人金亿嘉公司签订的，但表示对外经营会所的主体依旧是被告，协议的实质仅为内部承包协议，且签约时间是2017年8月4日，金亿嘉公司成立时间是2017年8月2日，将该会所转承包给成立仅有2天的公司不排除有串通的成分，故证明目的不认可。本院认为，因原告对承包协议真实性无异议，故本院对该部分证据真实性予以采信。经查，原告表示在职期间的社会保险都是原告个人缴纳。被告表示不清楚。庭审中，被告表示，优咪孕育月子会所曾是被告下设开办的名义对外经营，但2017年8月4日被告和金亿嘉公司签订为期10年的承包经营协议后，该会所便由金亿嘉公司经营，因金亿嘉公司自2018年上半年开始拖欠承包费，被告准备就此起诉金亿嘉公司，现该会所属于半停业状态，且2019年7月15日金亿嘉公司已经核准注销。原告表示，其入职时仅知道自己入职的是优咪孕育月子会所，不清楚自己究竟入职哪个公司，因入职当天交付工服押金时押金条上有被告公章，故认为入职的是被告公司，现优咪孕育月子会所已不再经营。另查，2019年5月22日，原告以本案被告为被申请人向南开仲裁委申请仲裁，后原告在仲裁机构撤诉，该委做出津南开劳人仲案字[2019]第867号仲裁决定书，准予撤诉。2019年5月底，原告以本案被告和金亿嘉公司为被申请人向南开仲裁委申请仲裁，该委做出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，后自愿撤诉，本院出具（2019）津0104民初7608号民事裁定书，准许原告撤诉。2019年6月25日，原告以本案被告和金亿嘉公司为被申请人向南开仲裁委申请仲裁，该委做出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，并于庭审前自愿撤回对被告金亿嘉公司的起诉，遂成本案。本院认为，本案争议焦点为原被告是否存在劳动关系问题。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。本案中，原告认为与被告存在劳动关系，但向本院提交的佐证劳动关系的重要证据之一银行流水显示金亿嘉公司的法定代表人成宇婷按月向原告支付工资，且被告当庭提交的证据显示该期间由金亿嘉公司承包经营原告所述之工作地点优咪孕育月子会所。综上，原告提交的证据未能形成完整证据链佐证诉请期间与被告存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故本院认定，诉请期间原被告不存在劳动关系。鉴于原告诸多项诉请均建立在与被告存在劳动关系基础之上，故原告所有诉请无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李翠华全部诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告李翠华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇一九年十二月二十日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。