河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0606民初3467号 原告：保定市立中车轮制造有限公司，住所地，保定市莲池区七一东路948号。 法定代表人：臧永兴，董事长。 委托诉讼代理人：李素珍，河北辅仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王超，河北辅仁律师事务所律师。 被告：饶立红，女，汉族，1975年12月24日出生，住保定市竞秀区。 委托诉讼代理人：刘敏，河北虹天律师事务所律师。 原告保定市立中车轮制造有限公司（以下简称：立中车轮公司）诉被告饶立红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告立中车轮公司的委托诉讼代理人李素珍、王超，被告饶立红及其委托诉讼代理人刘敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告立中车轮公司诉称，被告2005年4月开始在原告处工艺技术部从事技术研发工作，双方签订了书面劳动合同。因应对市场变化，优化产业机构，原告于2018年7月23日发布《关于人员岗位调整的通知》，被告在调整人员序列中，被告无正当理由拒绝人员调整安排，无奈原告于2018年7月31日给被告发送《待岗通知书》要求其待岗。2019年3月15日原告再次向被告发送《员工报到通知书》，要求被告于2019年3月20日到原告工程事业部报到，但被告仍未按要求报到。因被告拒不服从原告管理，严重违反公司规章制度的规定，2019年3月27日原告根据公司规章制度向被告发送《解除劳动合同通知书》，解除原、被告双方的劳动合同关系。因劳动合同解除问题，被告向保定市劳动人事仲裁调解委员会提出仲裁申请，保定市劳动人事争议仲裁委员会作出保劳人仲案字（2019）第120号仲裁裁决书，但该仲裁书认定事实和适用法律均错误：一、双方劳动关系解除的时间应为2019年3月27日，而非2019年4月30日，劳动关系终止的原因是因被告严重违反原告公司规章导致劳动关系解除，原告系合法解除，无需向被告支付经济补偿金。原告根据发展需要对于员工调岗，属于企业自主经营的行为，既满足双方合同约定，也不违反法律的强制性规定，被告作为劳动者应当遵从用人单位的安排，被告未按要求到岗，任意旷工属于严重违反公司规章制度的行为，原告2019年3月27日向被告送达解除合同通知书，不存在任何不当行为，双方劳动合同关系应在此时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因劳动者严重违反公司规章制度导致劳动合同解除的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金67278.26元，既无事实依据，也无法律依据。二、原告已经为被告支付了2017年年休假工资，2018年因其休事假已经超过30天，按照原告规章制度，无需再为被告支付2018年年休假工资，仲裁裁决原告向被告支付2017、2018年未休年休假工资7957.95年属认定事实错误。三、关于2017年12月病假，因被告没有按照原告规章制度规定提前或补充提供申请病假需要手续，按照公司规章制度不能被认定为病假，只能按照事假处理，事假期间不计发工资。关于2018年1月病假，被告也未提供其申请病假的证据，其支付病假工资的主张也不应被支持，仲裁裁决原告向被告支付2017年12月份、2018年1月份病假工资6863.42元无任何事实依据和法律依据。请求法院依法判令原、被告双方劳动关系已于2019年3月27日解除；原告无需向被告支付经济补偿金67278.26元、2017和2018年未休年休假工资补偿7957.95元，以及2017年12月份、2018年1月份病假工资6863.42元。 被告饶立红辩称，一、原告未与被告协商一致变更被告的工作岗位，其行为违反法律规定；违法解除劳动合同，依法应当支付经济补偿金。二、关于年休假仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，年休假工资应予支持。三、关于病假事实，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。综上，请求法院驳回原告的诉请。 经审理查明，2005年4月被告饶立红到原告立中车轮公司工艺技术部从事技术研发工作。双方分别于2006年5月10日、2009年5月1日、2014年5月1日签订《劳动合同》，聘用期限分别自2006年5月1日至2009年4月30日、自2009年5月1日至2014年4月30日、自2014年5月1日至2019年4月30日，聘任被告饶立红从事技术岗位，工作地点：工艺技术部。2017年12月4日至2017年12月26日被告饶立红因病在北京大学第一医院住院治疗。 2018年7月23日原告立中车轮公司下发《关于人员岗位调整的通知》，被告饶立红在调整范围内。2018年7月31日原告立中车轮公司向被告饶立红下发《待岗通知书》，待岗时间自2018年8月1日起。2018年8月4日被告饶立红通过邮件的方式回复原告立中车轮公司，已经收悉《待岗通知书》，但认为待岗没有法律依据，待岗是原告立中车轮公司造成的，应当支付全额工资…。2019年3月15日原告立中车轮公司向被告饶立红下发《员工报到通知书》，通知被告饶立红于2019年3月20日到工程事业部工作。2019年3月27日原告立中车轮公司向被告饶立红下发《解除劳动合同通知书》，通知被告饶立红在收到通知后七日内到公司办理离职手续，双方劳动关系自收到通知时解除。 2016年12月至2017年11月原告立中车轮公司向被告饶立红按月支付劳动报酬总额为51925.64元，月平均工资为4327.14元。2017年8月至2018年7月原告立中车轮公司支付被告饶立红的工资总额为57667.09元，月平均工资为4805.59元。2017年12月份原告立中车轮公司未向被告饶立红支付工资。2018年1月份原告立中车轮公司向被告饶立红支付过节费300元、其他60元。被告饶立红提供的2018年1-3月份工资条显示，2018年1月份“病事假”一栏为22天。 以上事实有《劳动合同》、《关于人员岗位调整的通知》、《待岗通知书》、《员工报到通知书》、《解除劳动合同通知书》、交通银行个人客户交易清单、北京大学第一医院住院病历、工资条、保劳人仲案字[2019]第120号仲裁裁决书及庭审笔录为证。 本院认为，用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用，甚至滥用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。被告饶立红在原告立中车轮公司从事技术研发工作，原告立中车轮公司如需调整岗位，应当与被告饶立红协商一致，其随意调整被告饶立红的岗位，向被告饶立红下发《员工报到通知书》、《解除劳动合同通知书》违背了劳动合同法的规定。双方签订的《劳动合同》的聘用期限至2019年4月30日，自2018年8月1日起，双方因调整岗位未协商一致，原告立中车轮公司告知被告饶立红待岗，而又在2019年3月27日下发《解除劳动合同通知书》，涉嫌规避劳动合同到期支付经济补偿。现双方已无继续履行或续签劳动合同可能，双方于2019年4月30日劳动合同到期终止劳动合同，原告立中车轮公司应支付被告饶立红经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，被告饶立红在原告立中车轮公司工作14年，2018年的月平均工资为4805.59元，原告立中车轮公司应支付的经济补偿为57667.08元（4805.59元×12个月）。 从被告饶立红的2018年1、2、3月的工资条中1月份的“病事假”一栏，原告立中车轮公司备注了22天，可以认为原告立中车轮公司对被告饶立红因病住院22天及休病假2个月是知晓的。根据《关于发布的通知》、《河北省工资支付规定》、《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》的相关规定，以及被告饶立红在原告立中车轮公司满十年不满十五年、2016年12月至2017年11月被告饶立红月平均工资4327.14元的事实，原告立中车轮公司应支付被告饶立红2017年12月份病假工资3461.71元（4327.14元×80%）、2018年1月份病假工资3401.71元（4327.14元×80%-60元）。2017年、2018年原告立中车轮公司未安排被告饶立红休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，以及被告饶立红在原告立中车轮公司的工作年限，被告饶立红应当分别在2017年和2018年各休年休假10天，共计20天，原告立中车轮公司应额外支付被告饶立红20天200%年工资；因被告饶立红在2018年存在待岗的情况，所以亦按2017年工资51925.6元计算，即7957.95元（51928.64元÷12个月÷21.75天×20天×2）。 原告立中车轮公司在被告饶立红工作期间为其缴纳了失业保险，双方因存在劳动争议而解除劳动合同，被告饶立红应向失业保险中心申领失业待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告保定市立中车轮制造有限公司与被告饶立红之间的劳动合同于2019年4月30日终止。 二、原告保定市立中车轮制造有限公司于本判决生效后五日内向被告饶立红经济补偿57667.08元；2017年、2018年未休年休假工资补偿7957.95元；2017年12月份、2018年1月份病假工资6863.42元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告保定市立中车轮制造有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告保定市立中车轮制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  陈维华 二〇一九年十二月二十九日 书记员  齐 芳