广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3628号上诉人（原审被告）：江门市蓬江区中为信息科技有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区泰和广场1号第四层(V区)22号。统一社会信用代码：914***********024X。法定代表人：黄志成，该公司经理。被上诉人（原审原告）：苏剑兰，女，1993年11月29日出生，汉族，住广东省开平市*************。公民身份号码：440************549。上诉人江门市蓬江区中为信息科技有限公司(以下简称中为公司)因与被上诉人苏剑兰劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2019）粤0703民初6503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中为公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回苏剑兰的诉讼请求；2.苏剑兰回公司办理离职手续、做好工作交接、对公司造成的损失支付赔偿金1元，对违法行为道歉。事实和理由：一、苏剑兰无故拒不到庭，未经劳动仲裁，明显违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定的仲裁前置程序，应驳回其诉讼请求。二、苏剑兰不应获得经济补偿金。1.苏剑兰工作散漫，绩效差，自知无法胜任公司的工作，是自己原因主动申请离职。2.苏剑兰经常迟到早退，上班期间长时间离开岗位，属于不合格的员工，已经严重违反公司相关制度，公司有权辞退。3.苏剑兰有兼任人事的部分工作，非常清楚公司的考勤制度，无正当理由请长假，未得到公司的允许，私自旷工，属于自动离职。三、苏剑兰私自离开公司，没有任何工作交接、私自修改密码，造成公司电脑损坏、无法登陆相关账号、无法对接人才应聘记录信息及网络推广意向客户情况等等，间接造成公司损失。四、苏剑兰薪资应以签订的劳动合同为准，《后勤部一(网编、设计)人员(薪资制度)》是整个后勤部门统一的奖金制度，对应有签名文件、薪资算法。苏剑兰2月份业绩为0，应只拿底薪1550元。五、一审判决多处表述错误。1.中为公司所有劳动合同统一是三年。2.苏剑兰先表述3月2号已被公司辞退，后又表述3月4号请假、3月5号被电话通知辞退，明显说谎。苏剑兰工作时间截止到2月底，3月份没有考勤记录。3.中为公司工作岗位每天工作7.5小时，周六下午放假，至少有一天半的假期，而非1天。4.劳动合同上有具体的薪资制度，公司没有克扣苏剑兰工资，多次主动邀请她过公司协商。苏剑兰的答辩意见与其一审诉讼请求、事实理由一致。苏剑兰向一审法院起诉请求：1.中为公司支付苏剑兰无故解除劳动合同赔偿金5600元；2.中为公司支付2018年8月15日至2018年11月30日期间没有按劳动法购买4个月的社保费用3945元；3.中为公司支付2019年2月1日至2月28日的工资2800元、3月1日至2日工资252.7元；4.中为公司支付2019年12月1日至2019年2月30日未按国家劳动合同社保基率相关的实际收入缴纳而多扣社保费用687.84元；5.中为公司支付2018年8月15日至2019年2月的公积金980元。一审法院认定事实如下，2019年9月27日，苏剑兰与中为公司签订书面劳动合同，工作岗位为行政文员，每周休息一日。双方于2018年12月至2019年2月建立社会保险关系。庭审中，苏剑兰主张其2018年8月15日进入中为公司工作，工资为底薪2800元加提成，双方因请假问题发生矛盾，苏剑兰于2019年3月4日请假，并于2019年3月5日被中为公司电话通知辞退，后不再回中为公司上班。苏剑兰入职后的工资分别为：2018年8月1437.30元、2018年9月2983.70元、2018年10月2798元、2018年11月2783元、2018年12月2326元、2019年1月2250.57元，2019年2月、3月工资未发放。2019年5月，苏剑兰向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动报酬、赔偿金的仲裁申请，因苏剑兰未到庭参加庭审，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字[2019]0835号《仲裁决定书》，决定视苏剑兰撤回仲裁申请，并告知可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案庭审中，苏剑兰解释因记错仲裁庭审时间而未到庭。一审法院判决：一、江门市蓬江区中为信息科技有限公司应自一审判决生效之日起三日内向苏剑兰支付2019年2月及3月1日至2日的工资2854.55元；二、江门市蓬江区中为信息科技有限公司应自一审判决生效之日起三日内向苏剑兰支付解除劳动关系经济补偿2650.65元；三、驳回苏剑兰其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由中为公司负担。二审期间，中为公司提交了如下证据：1.离职申请邮件，拟证明苏剑兰因个人原因自己离职；2.QQ聊天记录，拟证明苏剑兰违反劳动法，执意离职，公司领导尽量挽留；3.薪资制度协议，拟证明应按劳动合同约定的薪资制度计算工资。经质证，苏剑兰认为证据1邮件是其所写，但公司不批准离职，所以没有再离职的意思；对证据2的质证意见与证据1的一致；认为证据3是其他员工的薪资制度。本院经审查认为，苏剑兰对证据1、2的真实性无异议，且与本案有关联性，本院予以采纳；证据3并非苏剑兰签署的协议，与本案无关联，本院不予采纳。苏剑兰没有提交新证据。对当事人争议的事实，本院认定如下：除认定双方劳动关系解除为用人单位提出、双方协商一致解除，中为公司应向苏剑兰支付经济补偿金有误外，一审法院认定的其余事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对中为公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：中为公司应否向苏剑兰支付经济补偿金？本案仲裁期间苏剑兰虽然未到庭参加仲裁庭审，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字[2019]0835号《仲裁决定书》，决定视苏剑兰撤回仲裁申请，但仲裁决定中告知苏剑兰可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼，故苏剑兰向一审法院提起本案诉讼并未违反仲裁前置程序的规定。中为公司以苏剑兰违反仲裁前置程序为由，主张驳回苏剑兰的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。苏剑兰主张中为公司无故解除双方劳动关系，应支付经济赔偿金；中为公司则主张苏剑兰系自动离职，无需支付经济补偿金。经审查，苏剑兰2019年2月27日向中为公司发送的邮件载明：“……，如今由于个人发展原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2019年2月24日离职，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。”从以上文字可知，苏剑兰已于2019年2月27日向中为公司提出辞职申请并通过邮件的方式通知了中为公司，而同年3月4日后苏剑兰没有再回公司上班，亦未向公司撤回辞职申请。虽然苏剑兰主张其于3月4日请事假，但未能提交证据证明已得到公司的批准，而其于一审庭审中陈述中为公司法定代表人黄志成的妻子曾电话通知其被辞退，其于2019年3月11日回到公司时，黄志成通知其不用上班，可见中为公司已同意其辞职。故苏剑兰属于自动离职，其请求中为公司支付解除劳动合同赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的情形，中为公司无需支付苏剑兰经济赔偿金或经济补偿金。一审法院认定双方劳动关系解除为用人单位提出、双方协商一致解除，并判决中为公司向苏剑兰支付经济补偿金2650.65元不当，本院予以纠正。一审法院认定中为公司尚未发放苏剑兰2019年2月及同年3月1日至2日的工资，双方均未对此提出异议，本院予以确认。由于双方均未提供苏剑兰2019年2月的工资数额，中为公司提交的证据也不足以证明苏剑兰的工资发放标准，一审法院采信苏剑兰的陈述，以其2019年2月前的平均工资计算苏剑兰2019年2月的工资为2650.65元，2019年3月1日、2日的工资为203.90元，并无不当，本院予以维持。中为公司主张苏剑兰2月工资应为底薪1550元，理据不足，本院不予支持。中为公司上诉请求苏剑兰回公司办理离职手续、做好工作交接、向公司支付赔偿金1元及道歉，因中为公司于一审中并无提出该项诉讼请求，本院二审对此不予审查，其可另寻法律途径进行救济。综上所述，中为公司的上诉请求部分成立，应予支持；中为公司二审提交的新证据导致一审判决认定事实部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省江门市蓬江区人民法院（2019）粤0703民初6503号民事判决第一项；二、撤销广东省江门市蓬江区人民法院（2019）粤0703民初6503号民事判决第二、三项；三、驳回苏剑兰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由江门市蓬江区中为信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 梅晓凌审 判 员 李 翔审 判 员 甄锦源二〇一九年十二月二十日法官助理 彭思远书 记 员 梁启洪薛佩珠