西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13417号原告：西安本真有机猕猴桃有限公司，住所地：西安市周至县。法定代表人：康顺户，该公司总经理。委托诉讼代理人：白永侠，女，1972年12月16日出生，汉族，住陕西省咸阳市杨陵区，该公司员工。委托诉讼代理人：姜圆丽，女，1986年2月22日出生，汉族，住甘肃省天水市秦州区，该公司员工。被告：杨挺，男，1980年12月30日出生，汉族，住西安市碑林区。原告西安本真有机猕猴桃有限公司（以下简称本真公司）与被告杨挺劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告本真公司委托诉讼代理人白永侠、姜圆丽，被告杨挺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告本真公司诉称，一、仲裁裁定支付杨挺2018年5月工资11724.14计算有误，系认定事实不清，适用法律错误。被告杨挺与原告签订的《劳动合同书》约定：原告与被告实施年薪制，年薪为18万元（税前），包括基础薪资（其中已包含保密费及补贴）和绩效两部分，基础薪资为12.6万元（税前），绩效工资考核基数为5.4万元，实际所得以考核之后为准。被告日常薪资为税前人民币10500元/月，2018年5月被告出勤17天，应发工资计算应为10500÷22×17=8113.64元，扣除员工当月个人承担的企业职工保险费用和个人所得税，公司实际应支付杨挺个人的5月工资是7183.24元。二、仲裁裁定支付被告2017年应休未休年假工资5748.5元，2018年应休未休年假工资5748.5元，系认定事实不清，适用法律错误。被告在原告公司工作仅为9个月零8天，未满一年，且被告未提供证据证明其在本单位工作之前已将在其他单位连续工作满一年，并且未休年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条以及本单位员工手册休假管理的规定，被告在本单位工作不足一年，没有年休假工资。三、仲裁裁定原告未为被告缴纳2017年8月、9月社会保险，系认定事实不清，适用法律错误。根据原告员工手册中员工福利的规定，社会保险的办理时间以每月15日为界，入职日期在15日（含）前，次月开始缴纳，入职日期在15日后，第三个月开始缴纳。被告入职日期为2017年8月14日，且被告入职时已学习员工手册，同意遵守公司的规定，仲裁要求被告为其补缴社会保险系认定事实不清，适用法律错误。故原告提起诉讼，请求：1、仲裁裁决支付杨挺2018年5月工资11724.14计算有误，应重新计算；2、判令原告无需支付杨挺2017年应休未休年休假工资5748.5元，2018年应休未休年休假工资5748.5元；3、判令无需支付杨挺2017年8月社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。被告杨挺辩称，原、被告双方签订的合同中对被告的工资有明确约定，应当按照合同约定工资计算，未休年休假工资应当按照法律规定向被告支付，被告认可仲裁的裁决。经审理查明，2017年8月14日，原告与被告签订书面劳动合同，合同约定原告在被告单位从事仓储物流总监一职，期限从2017年8月14日至2022年8月24日，其中试用期三个月。合同对被告工资约定年薪为18万元人民币（税前），包括基础薪资和绩效薪资两部分，基础薪资为12.6万元（税前），绩效工资考核基数为5.4万元，实际所得额以考核之后为准。2018年5月24日，原、被告双方解除劳动关系。后被告因工资、经济补偿金、社会保险、年休假工资等与原告发生争议，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向其支付：1、2018年5月1日至5月23日期间工资12215.57元；2、代通知金15000元；3、2017年8月14日至2018年4月30日期间欠发工资20250元；4、解除劳动合同经济补偿未足额部分4500元；5、补缴2017年8月、9月基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险费；6、2017年年休假工资5748.5元，2018年年休假工资5748.5元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出市劳人仲案字（高新）[2018]1766号裁决书，“裁决：一、自本裁决生效之日起三十日内被申请人西安本真有机猕猴桃有限公司应按照国家、陕西省和西安市有关社会保险法律法规和政策规定为申请人杨挺补缴2017年8月至2017年9月期间基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（被申请人西安本真有机猕猴桃有限公司承担用人单位部分，申请人杨挺承担个人部分）；二、自本裁决生效之日起十日内被申请人西安本真有机猕猴桃有限公司支付申请人杨挺2018年5月工资11724.14元；三、自本裁决生效之日起十日内被申请人西安本真有机猕猴桃有限公司支付申请人杨挺2017年应休未休年休假工资5748.50元，2018年应休未休年休假工资5748.50元；四、驳回申请人杨挺的其它仲裁请求”。原告对该裁决书不服，故诉至本院。庭审中，原告认可被告2018年5月工资未发放，且在职期间未享受带薪年休假。另查明，被告于2003年4月开始参加基本养老保险缴纳，其累计工龄已满10年，未满20年。被告在原告处任职期间月平均工资为12559元，2018年5月1日至5月23日期间共计16个工作日。以上事实,有《劳动合同书》、浦东发展银行客户卡对账单、陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明及庭审笔录等证据在卷佐证,并经当庭核对,可以作为认定案件事实的依据。本院认为,虽原、被告双方签订劳动合同约定被告年薪为18万元人民币，包括基础薪资和绩效薪资两部分，但该工资为税前工资，且未进行绩效考核亦未扣除各项税费，故本院认为应根据被告在职期间的平均工资计算未发工资和未休年休假工资较为合适。庭审中原告认可被告离职当月工资未发，经查，被告在职期间月平均工资为12559元，2018年5月被告在职为16个工作日，故原告应向被告支付2018年5月工资为9238.80元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因被告累计工作年限已满10年不满20年，其应休年休假为10天，根据被告的入职时间计算，被告2017年应休年假为4天，2018年应休年假为4天。原告在庭审中亦认可被告确未休带薪年休假，故应当按照法律规定原告应支付被告2017年应休年假工资报酬4619.4元，2018年应休年假工资报酬4619.4元。对于征缴社会保险费及社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求判令无需支付杨挺2017年8月社会保险的诉请，本院依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告西安本真有机猕猴桃有限公司于判决生效之日起十日内支付被告杨挺2018年5月工资9238.80元；二、原告西安本真有机猕猴桃有限公司于判决生效之日起十日内支付被告杨挺2017年应休年假工资报酬4619.4元，2018年应休年假工资报酬4619.4元；如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍偿付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告西安本真有机猕猴桃有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元,由原告西安本真有机猕猴桃有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张丽华人民陪审员  何美艳人民陪审员  张春风二〇一九年十二月三日书 记 员  刘丽娜打印：扈艳红校对：姚静2019年月日送达1