河北省唐山市古冶区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0204民初1373号 原告：刘玉红，女，1972年7月31日出生，汉族，现住唐山市古冶区。 被告：唐山古冶开元医院，住所地古冶区唐古路黄坨村东。 法定代表人：崔得祥，该院院长。 委托诉讼代理人：王素满，河北唯实律师事务所律师。 原告刘玉红与被告唐山古冶开元医院（以下简称开元医院）劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘玉红、被告开元医院的委托诉讼代理人王素满到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告刘玉红向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告的劳动合同关系；2.依法裁决被告补发拖欠的原告工资8580元；3.依法裁决被告为原告办理社会保险转移手续，并返还原告的助理医师证及执业证书；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2008年5月到被告处工作，被分配到天潍康药房（陈大夫诊所工作），双方签订的劳动合同一直由被告保管，因被告长期拖欠工资，2019年4月22日，原告将辞职报告交给单位董事长陈丽芝，在此之前，原告也通过微信与陈丽芝联系辞职事宜。2019年7月10日原告不再到被告处工作，被告让原告回家等消息，但被告一直未予办理离职手续，且拒绝配合原告办理社保转移手续。截止原告仲裁之日，被告共拖欠原告工资8580元，原告多次找被告协商相关事宜未果，原告于2019年8月19日依法向唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会经审查于2019年8月19日作出唐古劳人仲审（不）（2019）第11号仲裁通知书，决定如下：本委决定不予受理。原告为了维护自身合法权益，在法定期限间内依法向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉讼请求。 被告开元医院辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，原告起诉状中所述与事实不符。一、关于主体问题，原告起诉称2008年5月到被告处工作与事实不符，被告提交的证据可以证实被告的设立时间是2018年3月12日，因此说原告2008年就到被告处工作根本不存在，事实上，原告的劳动关系一直在唐山市古冶区天潍康药房，这是一家合伙企业，原告是2008年5月到天潍康药房工作，并与天潍康药房这家企业依法签订了劳动合同，一份备案在古冶区劳动保障局，另一份至今保存在原告个人手中，2018年3月，被告成立后，原告从天潍康药房借调到被告处工作，但是原告的工资一直由天潍康药房开直到2019年6月份，直至原告不辞而别。另外，多年来，原告的劳动保险费用也一直由天潍康药业进行支付，也直至原告不辞而别。通过以上事实可以证明原告与天潍康药业存在劳动关系，与被告古冶开元医院没有劳动关系，因此说原告的起诉主体存在明显错误，应予驳回。二、原告2019年7月离职前后均是口头向被告提出辞职，但因为原告与被告没有劳动关系，况且原告口头提出辞职的理由违反劳动合同法的规定，因此原告的辞职从法律上不能成立，也就是说目前原告处于自行离职的状态。三、由于原告与被告没有劳动关系，因此被告也并不拖欠原告的任何工资，原告向被告主张返还工资的请求，违反了法律规定，属于对象错误，况且我方向天潍康药业了解，由于多年来天潍康药业在为原告办理劳动保险的过程中，按法律规定应当由个人支付的部分费用大约有19000余元至今与天潍康药业没有结算，该部分费用依法应予返还。关于原告提出被告为其办理社保转移手续的问题，我方的意见是待原告与天潍康药业正式解除劳动关系，捋顺与被告的岗位交接手续后依法办理。综合上述答辩意见，由于原告起诉主体错误，诉请没有事实和法律依据，因此请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审查认定事实如下，对于当事人双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的事实，本院认定如下：1.原告提交刘玉红工资卡交易明细，证明原告每月工资情况及被告拖欠原告工资情况。被告认为该卡由原告自行在邮储银行办理，其资金流动显示非常杂乱，不能与被告或天潍康药业在工资关系上起到任何的作用，也体现不出与被告及其天潍康药业的任何工资往来联系，况且该账号属于普通的活期账户，不是工资的专用账户，因此不能证明原告的证明目的。经审查，本院对原告提交的工资卡交易明细予以采信；2.原告提交微信聊天记录复印件，证明原告离职情况及被告拖欠原告工资情况。被告认为在无法确定对方身份真实性及完整性的情况下，仅凭微信截屏无法确认与本案诉争的劳动关系存在法律关联性。经审查，被告的质证意见合理，本院对原告提交的微信截图不予采信；3.被告提交天潍康药房2017年至2019年6月为原告支付工资的工资表复印件28页，被告认为该工资表显示原告的身份是天潍康药房的员工，内容非常详细和具体，能够证明刘玉红在天潍康工作的事实，同时也佐证原告与天潍康药房的劳动关系存在的事实。原告对该工资表中显示的原告诉请的三个月的工资数额有异议，其他月份以原告提交的工资单为准，从2018年1月是开元医院给原告开工资，之前是天潍康药房给原告开工资。经审查，本院对被告提交的工资表的数额予以采信，但是该工资统计表并不能证明原告的劳动关系情况，本院对被告的证明目的不予采信；4.被告提交从社会保险机构官方网站调取的天潍康药房为原告缴纳养老保险的情况（2009年3月至2018年2月份），该证据的形式要件合法有效，原告借调到开元医院，天潍康药房继续为其缴纳2018年2月至2019年6月养老保险，该证据与被告提交的其他证据能够佐证原告在天潍康药房工作及为其缴纳社会保险的情况，同时也证明原告与天潍康药房存在劳动关系的事实。原告认为其在2018年前的养老保险是天潍康药房缴纳的，之后是开元医院缴纳的。经审查，上述证据记载自2018年3月份起系被告单位为原告缴纳社会保险，之前为唐山市古冶区天潍康药房缴纳，本院对上述证据的真实性予以采信，对被告的证明目的不予采信；5.原告刘玉红申请本院向唐山市古冶区人力资源和社会保障局调取唐山古冶开元医院给申请人交纳养老保险情况，本院准许原告的申请后，至唐山市古冶区人力资源和社会保障局调取了原告刘玉红的社会保险参保缴费证明，该证明显示了刘玉红为唐山古冶开元医院的参保人员。被告认为给原告缴纳保险的单位是天潍康，2018年3月以后原告借调到开元医院工作，但是其与开元医院没有劳动关系。本院对该证据予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的事实，本院认定事实如下：原告刘玉红于2018年3月至被告开元医院处工作，于2019年7月9日离职。被告开元医院未将2018年10月、2019年2月、2019年6月和2019年7月工资发给原告刘玉红。原告刘玉红在被告处2018年度的平均工资为2400元。2019年8月19日，原告刘玉红作为申请人向唐山市古冶区劳动人事争议仲裁调解委员会就上述诉讼请求提起仲裁，2019年8月19日，唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐古劳人仲审（不）【2019】第11号不予受理案件通知书，通知书记载对申请人刘玉红的申请，唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会决定不予受理。 本院认为，本院向唐山市古冶区人力资源和社会保障局调取的原告刘玉红的参加社会保险情况可以证实其在被告开元医院的参保人员范围内，本院根据该参保证明认定原被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告在被告单位工作期间，被告未发放原告2018年10月工资、2019年2月工资、2019年6月工资、2019年7月工资，用人单位未依法足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，本院对原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求予以支持。对于原告要求被告支付拖欠的工资，其主张2018年10月2400元，2019年2月2800元，2019年6月2600元，2019年7月780元，但是根据被告提交的工资表，原告刘玉红2018年10月工资为2300元，2019年2月工资为2600元，2019年6月工资为2600元，被告提交的工资表中其他月份工资额和原告提交的工资明细可以相互对应，且原告并未提交证据证明其主张的被告拖欠工资的数额依据，故本院采信被告提交的工资表，认定原告刘玉红的工资为2018年10月工资为2300元，2019年2月工资为2600元，2019年6月工资为1850元，被告称2019年7月工资尚未给原告核算，本院根据被告提交的工资明细确定原告2018年度平均工资2400元，再据此核算原告7月份9天的工资为993元（2400元/月÷21.75天×9天），被告共计应当支付原告工资7743元。关于原告刘玉红要求被告为原告办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，被告开元医院应当在解除劳动关系后为原告办理社会保险转移手续。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告刘玉红要求被告返还其助理医师证书及执业证书的诉讼请求，其并未提交证据证实上述证书在被告处保管，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第五十条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告刘玉红与被告唐山古冶开元医院解除劳动关系； 二、被告唐山古冶开元医院于本判决生效之日起十五日内支付原告刘玉红工资7743元； 三、被告唐山古冶开元医院于本判决生效之日起十五日内为原告刘玉红办理社会保险转移手续； 四、驳回原告刘玉红的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘玉红负担1元，被告唐山古冶开元医院负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李冰 二〇一九年十二月十九日 书记员  王杨 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。