新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初6857号原告：新疆华春投资集团有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市高新区（新市区）北京南路370号银通大厦9楼。法定代表人：李成功，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜金茂，男，1988年4月12日出生，汉族，该公司员工，住乌鲁木齐市经济技术开发区。委托诉讼代理人：向红玲，女，汉族，1981年3月20日出生，该公司法务总监，住乌鲁木齐市新市区。被告：庄立颜，女，1975年3月18日出生，汉族，无固定职业，住新疆乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：武海军，新疆聚广律师事务所律师。第三人：乌鲁木齐市华春商贸有限公司，住所地:新疆乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）北京南路370号银通大厦1栋9层10室。法定代表人：李成功，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡晓惠，女，1993年11月3日出生，汉族，该公司的员工，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：王丽英，女，1988年1月26日出生，汉族，该公司的员工，住新市区。原告新疆华春投资集团有限公司（以下简称华春集团公司）与被告庄立颜及第三人乌鲁木齐市华春商贸有限公司（以下简称华春商贸公司）劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告华春集团的委托诉讼代理人向红玲，被告庄立颜及其委托诉讼代理人武海军，以及第三人华春商贸公司的委托诉讼代理人胡晓惠，到庭参加诉讼。本案于2019年9月18日转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2019年12月9日公开开庭进行审理，原告华春集团的委托诉讼代理人向红玲，被告庄立颜及其委托诉讼代理人武海军，以及第三人华春商贸公司的委托诉讼代理人王丽英，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华春集团公司的诉讼请求：1.依法判令原告华春集团公司不向被告庄立颜支付工资165677.56元。2.依法判令原告华春集团公司不向被告庄立颜支付解除劳动关系补偿金69553.80元。3.依法判令原告华春集团公司不向被告庄立颜返还垫款缴纳的社会保险费20502元。4.本案诉讼费、邮寄送达费用由被告庄立颜承担。事实与理由：乌鲁木齐高新技术开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新市区仲裁委）作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。一、原告华春集团公司欠付被告庄立颜工资的实际数额为15236.85元，并不是165677.56元。按照原告华春集团公司工资明细账记载，原告华春集团公司实际上拖欠被告庄立颜工资的时间为2016年1月至2017年7月19日期间，因此被告庄立颜所称的2014年12月至2018年10月拖欠其工资165677.56元并非属实。原告华春集团公司在仲裁庭审中出示了工资发放及欠付工资的财务凭证等相关证据，且财务凭证中清楚的载明支付款项为“工资”，并不是被告庄立颜辩称的投资入股款。在被告庄立颜未详细具体予以质证，仲裁庭也未予认真核算原告华春集团公司出示的以上证据，仅依据被告庄立颜一面之词予以认定欠付工资的时间及金额，原告华春集团公司认为仲裁委系认定事实有误，适用法律错误。二、原告华春集团公司不应当向被告庄立颜支付解除劳动关系经济补偿金69553.80元，被告庄立颜自2017年7月20日至2017年10月20日请事假后一直未到原告华春集团公司公司上班，并于2017年10月23日通过的OA办公系统向原告华春集团公司提交辞职申请。之后经原告华春集团公司人资部多次通知，被告庄立颜一直拒绝办理离职手续，截至目前，其离职手续仍未办理完毕，工作仍未交接。因此，原告华春集团公司与其并未实际办理劳动合同解除，因未能办理劳动合同解除的原因在于被告庄立颜，故根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），关于经济补偿金的支付规定，原告华春集团公司认为不应当向被告庄立颜支付解除劳动合同经济补偿金69553.80元。三、被告庄立颜自行垫付的社会保险费20502元原告华春集团公司已全额返还完毕。因被告庄立颜社保款项由原告华春集团公司委托第三人华春商贸公司代为缴纳，对于被告庄立颜垫付社会保险款项，第三人华春商贸公司分别于2018年2月8日向其返还5000元，2018年2月14日向其返还1000元,2018年3月12日向其返还14502元，共计返还被告庄立颜社会保险费20502元。以上事实原告华春集团公司有具体的财务打款凭证及明细予以证实，故原告华春集团公司不应该向被告庄立颜返还被告庄立颜垫付的社会保险费。综上所述，原告华春集团公司认为新市区仲裁委认定事实不清，适用法律错误，请法院查明事实，维原告华春集团公司合法权益。被告庄立颜辩称，原告华春集团公司的诉讼请求无事实及法律依据，新市区仲裁委对本案的事实认定是清楚的，被告庄立颜认为原告华春集团公司的诉讼请求不能成立。第三人华春商贸公司述称，我公司是原告华春集团公司的子公司，受原告华春集团公司的委托为被告庄立颜发放工资，被告庄立颜并非我公司员工而是原告华春集团公司的员工。因此，原告华春集团公司欠付被告庄立颜工资与我公司无关。其中原告华春集团公司的1-2项诉请与我公司无关。2016年6月，我公司受原告华春集团公司委托，将被告庄立颜的社保转入我公司，由我公司代为缴纳，其中有被告庄立颜先行垫付的社保款项20502元，我公司已全部代原告华春集团公司向被告庄立颜返还完毕，返还款项共计24897.6元，超过金额4395.6元，且超出部分视为被告庄立颜的工资。因此，我方认为不应再向被告庄立颜返还社保垫付款。原告华春集团公司为支持其诉称向本院提供如下证据：证据一：仲裁裁决书、劳动合同。证明本案已经仲裁前置程序。2010年3月29日原、被告庄立颜签订劳动合同，合同期限为2010年3月29日至2013年3月28日，并于2013年3月30日续签至2018年6月30日。自2012年4月起被告庄立颜基本工资调整为2300元/月，工资构成为基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配办法，担任岗位变更为文务秘书。被告庄立颜对该组证据的真实性、关联性、合法性均认可。但对于工资为2300元/月不认可，与实发工资数额不符。当时是这样约定的，但后来又调整了工资标准，合同中约定的不是实发工资数额是社保缴费基数工资。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以确认。证据二：工资表（7张）、考勤表（4张）。证明被告庄立颜工资构成方式为：基本工资+绩效工资+工龄工资+误餐补贴+交通补贴+缺勤扣款+加班工资+社保个人缴费+公积金个人+个人所得税+工会费。原告华春集团公司实际拖欠被告庄立颜工资的时间为2016年1月至2017年7月，在此期间，实际应支付的工资为110942.63元，剩余未支付工资数额为15236.85元。其中被告庄立颜自2017年7月20日开始请假至2017年10月20日，在此期间未出勤，故原告华春集团公司不应向被告庄立颜支付经济补偿金，即便支付也应该按照其最后一次出勤前12个月的平均工资计算40027.5元（2017年7月至2016年8月，月平均工资为5337元x7.5月）。其中考勤表证明被告庄立颜在2016年1月至2017年10月的实际出勤、空班、请假等具体考勤状况。被告庄立颜对该组证据的真实性、关联性、合法性均不认可，工资表和考勤表仅有被告庄立颜一人的工资明细和考勤记录，为原告华春集团公司公司单方打印的，考勤原告华春集团公司是有打卡记录的。因该组证据为原告华春集团公司单方制作，且与招商银行账户历史交易明细表中被告庄立颜的工资发放数额相互矛盾，故本院对该组证据的真实性不予确认。证据三：请假申请单、OA辞职申请照片打印件。证明被告庄立颜于2017年10月23日自行提出辞职申请，原告华春集团公司多次通知其办理离职交接手续，但被告庄立颜拒绝办理，故原告华春集团公司不应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。被告庄立颜对请假申请单的真实性认可，存在请假的事实，关联性不认可，请假与工资发放无直接关联性。对OA辞职申请照片打印件的真实性不认可，是原告华春集团公司公司单方打印件且与事实不符，被告庄立颜的社保在2018年期间一直是原告华春集团公司缴纳的，与原告华春集团公司公司要证明的问题是相互矛盾的，我方并未交过辞职申请。本院对请假申请单的真实性予以确认，对OA辞职申请照片打印件结合其他证据综合认证。证据四：员工内部采购销售确认单、折抵羊绒工资的财务凭证、已支付工资的财务凭证及明细表、剩余工资汇总表、个人缴纳社保核减明细单。证明被告庄立颜于2016年11月12日采购羊绒制品1563元，2016年11月14日采购羊绒制品376元，2016年12月8日采购羊绒制品1264元，以上共计3203元，用于核减其2016年4月份的工资。其中2016年1月至2018年12月，原告华春集团公司已向被告庄立颜支付工资共计66086.48元。原告华春集团公司已支付完毕工资总额为95705.78元，剩余未支付工资数额为15236.85元（其中已支付工资66086.48元；被告庄立颜领取羊绒制品，冲抵工资3203元；2017年7月至2018年10月未出勤期间，第三人华春商贸公司为其垫付社保费用26416.3元，而不是165677.56元。被告庄立颜对员工内部采购销售确认单、折抵羊绒工资财务凭证的真实性、合法性、关联性均认可，对于已支付工资的财务凭证及明细表的真实性、合法性、关联性均认可；其中剩余工资汇总表，对于已经支付的工资66086.48元认可，对于羊绒折抵工资3203元认可，对于垫付社保款，我方认为社保缴纳是原告华春集团公司的义务，且在仲裁时，原华春集团公司、被告庄立颜认可双方还没有解除劳动合同。对于个人和单位的缴费部分均是原告华春集团公司缴纳的事实认可，但不应当冲减工资。其中个人缴纳社保核减明细单的真实性认可，我方认为被告庄立颜缴纳社保是原告华春集团公司的义务，且不应当冲减工资。本院对该组证据的真实性予以确认。证据五：证明3张、财务凭证7张。证明2017年1月1日原告华春集团公司委托第三人华春商贸公司代其为向被告庄立颜发放工资。2016年6月将被告庄立颜社保转入第三人华春商贸公司，由第三人华春商贸公司代原告华春集团公司给被告庄立颜缴纳社保。2016年6月至2017年10月期间被告庄立颜的社保由原告华春集团公司公司自行缴纳，之后由第三人华春商贸公司向其返还垫付款。其中，第三人华春商贸公司已向被告庄立颜返还完毕其垫付的社保款项共计24897.6元，远超出被告庄立颜仲裁请求中的申请数额20502元，超出金额为4395.6元，因此原告华春集团公司不应该再向被告庄立颜返还。被告庄立颜对证明3张的真实性、关联性、合法性均认可。对财务凭证7张的真实性认可，与我方的银行明细一致，关联性不认可，对于24897.6元是原告华春集团公司向我退还的入股款，对于款项的用途是原告华春集团公司单方面填写的，其中两张收条是返还的社保款，但我在仲裁时主张的社保款并不包含这两张收条的金额分别是2930.4元、1465.2元，共计4395.6元。本院对该组证据的真实性予以确认。证据六：《股权认购协议书》。证明被告庄立颜与新疆华春生物药业股份有限公司签订《股权认购协议书》，并投资入股4万元，并不是投资入股原告华春集团公司或第三人华春商贸公司。因此即便返还股权投资款，也应该是由合同的签订主体新疆华春生物药业股份有限公司返还。被告庄立颜对该证据的真实性认可，关联性不认可，因为当时是被告庄立颜向原告华春集团公司申请退还股权认购款，原告华春集团公司领导是同意退还的，在我方提供的证据中可以反映。本院对该证据与本案的关联性不予确认，股权认购主体为被告庄立颜与新疆华春生物药业股份有限公司，入股款的返还为债权纠纷不属于劳动争议案件处理的范围。证据七：2015年1月1日-2016年2月10日工资表、2017年6月1日-2017年7月31日考勤表。证明被告庄立颜在此期间已经不是正常上班，后期从其递交辞职申请开始，并未正常上班。因此工资不能计算到仲裁诉请的2018年。被告庄立颜对工资表的真实性、合法性、关联性均不认可，没有被告庄立颜方的签字，应当按照被告庄立颜实际收到的工资来认定，即我方上次提交的交易明细来认定。我方对考勤表的真实性、合法性、关联性均不认可，考勤表是原告华春集团公司公司单方制作的。原告华春集团公司所称的被告庄立颜上班不正常，考勤记录并不能证实，原告华春集团公司所称的2017年7月31日后不应当发放工资与事实不符，原告华春集团公司的公司在2017年已经开始经营不正常，公司有事就让员工上班或者办事。被告庄立颜的社保缴纳至2018年10月，即证明原华春集团公司、被告庄立颜之间的劳动关系在2018年10月之前是一直存在，且原华春集团公司、被告庄立颜至今也未签订解除劳动关系的任何手续，原告华春集团公司也未提供证据证明原告华春集团公司给被告庄立颜安排工作岗位，被告庄立颜没有去工作岗位的证据，即原告华春集团公司主张的不应当发放工资没有事实依据。第三人华春商贸公司对原告华春集团公司提交的以上证据的真实性、关联性、合法性均认可。其中，对于证据五认为财务凭证7张均有备注写明退还被告庄立颜社保款这一事实。被告庄立颜为支持其辩称向本院提供如下证据：证据一：2017年1月至2018年12月的个人养老缴费明细单。证明原华春集团公司、被告庄立颜在2018年10月之前一直存在劳动关系。原告华春集团公司对该证据的真实性认可，关联性不认可。认为从我方提供的考勤表及工资表可以看出被告庄立颜自2017年7月开始未正常上班，考勤为事假，2017年10月23日被告庄立颜正式辞职。本院对该证据的真实性予以确认。证据二：《招商银行交易明细单》。证明被告庄立颜工资发放流水，原告华春集团公司实际向被告庄立颜发放的工资数额及时间，其中被告庄立颜的工资发放数额平均每月在7000元以上，其中2018年3月12日、3月16日、3月23日、4月20日、4月29日合计40000元，不是被告庄立颜工资，是原告华春集团公司向被告庄立颜退还的投资入股款。原告华春集团公司对该证据的真实性认可，关联性不认可。在2016年7月7日原告华春集团公司向被告庄立颜支付工资10718元，即在2016年7月7日之前原华春集团公司、被告庄立颜之间不存在欠付工资的情况。本院对该证据的真实性、关联性、合法性予以确认。证据三：《加薪通知书》。证明被告庄立颜的工资上调为每月10500元。原告华春集团公司对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为没有原告华春集团公司的公章，我方是按照正式的OA系统通知，且工资也会加进来。因该证据中没有原告华春集团公司的印章，故本院对该证据的真实性不予确认。证据四：2016年2月2日工资申请表。证明被告庄立颜通过原告华春集团公司公司的OA系统向原告华春集团公司申请要求发放其2014年12月50%的工资4688.01元，原告华春集团公司领导同意，证明被告庄立颜的月工资是9376.02元。原告华春集团公司对该证据的真实性不认可，发起人不是被告庄立颜本人而是张雅楠，不能证明其2014年的工资是9000多元，只能证明2014年12月的工资。本院对该证据的真实性予以确认。证据五：《股权认购协议书》及2017年3月3日的退股申请。证明被告庄立颜的工资流水中有40000元是投资入股款的退款。被告庄立颜的退股申请经过原告华春集团公司总裁李成功的批示同意，同时在批复中载明“同意，3月15日前支付完毕，再发些薪水支持。”被告庄立颜的银行流水中40000元是退股款并非为工资。原告华春集团公司对该组证据的真实性认可，关联性不认可，该证据是打印件，被告庄立颜入股的公司是新疆华春生物药业股份有限公司，其中李成功系新疆华春生物药业股份有限公司的法定代表人，同意退款的单位是新疆华春生物药业股份有限公司，故原告华春集团公司退款系社保并非入股款，两公司是独任承担责任的公司，不能混同。具体是否退款不清楚，应当由新疆华春生物药业股份有限公司退。本院对该证据的真实性予以确认。证据六：收据14张。证明2016年6月-12月、2017年4月-10月，被告庄立颜全额承担了自己的社保费用，第三人华春商贸公司给被告庄立颜出具了收据，证明被告庄立颜垫付社保款项20502元的事实。至今原告华春集团公司尚未向被告庄立颜返还20502元垫付社保款。原告华春集团公司对该证据的真实性认可，关联性不认可，我方已向被告庄立颜返还完毕，收据未收回。我方在2017年3月至2018年3月共向被告庄立颜返还24897.6元，超出了被告庄立颜主张的数额。本院对证据的真实性予以确认。第三人华春商贸公司对被告庄立颜提交的证据的质证意见与原告华春集团公司相同。第三人华春商贸公司未向本院提交证据支持其述称。原、被告及第三人华春商贸公司提供的上述证据及双方当事人陈述可以证实以下事实：2010年3月29日被告庄立颜入职原告华春集团公司公司，当日双方签订劳动合同一份，合同期限自2010年3月29日至2013年3月28日。2013年3月30日双方续签劳动合同至2018年6月30日。2016年6月，被告庄立颜社保由第三人华春商贸公司代为缴纳，第三人华春商贸公司为被告庄立颜缴社保至2018年10月。另查，庭审中，原、被告均认可在2014年12月至2018年12月期间，原告华春集团公司给被告庄立颜发放款项合计181204.4元。被告庄立颜在仲裁阶段对于2014年11月14日之前的工资发放数额无异议。被告庄立颜作为申请人，以原告华春集团公司为被申请人，华春商贸公司为第三人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2019年5月14日，该委作出高（新）劳人仲字[2019]第390号仲裁裁决，裁决：1、被申请人给申请人支付2014年12月至2018年10月期间拖欠的工资165677.56元；2、被申请人给申请人支付解除劳动关系经济补偿69553.80元；3、被申请人返还申请人2016年6月至2017元10月垫付的社会保险费20502元；4、驳回申请人其他诉讼请求。本院认为，本案争议的关键问题是：一、原告华春集团公司应向被告庄立颜支付的工资数额；二、原告华春集团公司是否应向被告庄立颜支付经补偿金；三、原告华春集团公司是否应向被告庄立颜支付其垫付的社会保险费用。一、关于原告华春集团公司应向被告庄立颜支付的工资数额。对于被告庄立颜的工资标准，原、被告提供的证据均不足以证明自己的主张，因被告庄立颜在仲裁阶段对于《招商银行户口历史交易明细单》中2014年11月14日之前的工资发放数额无异议，故本院以此时间前发放工资的数额认定被告庄立颜月平均工资为8173元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，因原告华春集团公司与第三人华春商贸公司均认可给被告庄立颜缴纳社保至2018年10月，故本院认定原、被告双方劳动合同于2018年11月解除。因此，原告华春集团公司在被告庄立颜主张发放拖欠工资的2014年12月至2018年10月期间，应当向被告庄立颜发放工资总额为375958元[8173元×46个月（2014年12月至2018年10月）]。原、被告均认可被告庄立颜已经向原告华春集团公司打卡发放款项181204.4元，因此，原告华春集团公司应当向被告庄立颜发放其余工资194753.6元（375958元-181204.4元），被告庄立颜主张的工资数额165677.56元未超过该金额，亦未超过被告庄立颜2017年10月在辞职信中提出的2014年12月至2017年10月欠付工资81339.16元加上2017年11月至2018年10月应付工资98076元（8173元×12个月）的总和179415.16元。故对于被告庄立颜要求不予支付原告华春集团公司工资165677.56元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于解除劳动关系补偿金的问题。因原告华春集团公司存在拖欠被告庄立颜工资的事实，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的”。第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本案双方劳动关系存续期间为2010年3月29日至2018年11月，被告庄立颜每月工资为8173元，因此，被告庄立颜应当支付原告华春集团公司经济补偿73557元（8173元×9个月），原告华春集团公司主张的解除劳动关系经济补偿金69553.80元，未超过该金额。故本院对于被告庄立颜要求不予支付原告华春集团公司解除劳动关系经济补偿金69553.80元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于返还垫付缴纳的社会保险费的问题。被告庄立颜主张原告华春集团公司返还由其自行缴纳的社会保险费20502元，原告华春集团公司提交的证据可以证明已经返还，故对于原告华春集团公司诉请不向被告庄立颜返还垫款缴纳社会保险费20502元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、原告新疆华春投资集团有限公司支付拖欠被告庄立颜的工资165677.56元；二、原告新疆华春投资集团有限公司支付被告庄立颜解除劳动合同经济补偿金69553.80元；三、原告新疆华春投资集团有限公司不向被告庄立颜返还垫款缴纳社会保险费20502元。以上应付款项235231.36元，被告应于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长 张 越 然人民陪审员 李???锋人民陪审员 张?文?军二〇一九年十二月十八日书记员王珍珍书记员徐莉