天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初8738号原告（被告）：余进武，男，1972年12月13日出生，汉族，住河北省沙河市。委托诉讼代理人：张玉奎，天津鹏泽律师事务所律师。被告（原告）：中冶天工集团天津有限公司（统一社会信用代码9112000010375258X6），住所地天津市东丽区无瑕街津塘公路十号桥。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：乔晓敏，女，该公司员工。委托诉讼代理人：殷慧慧，天津建嘉律师事务所律师。原告（被告）余进武与被告（原告）中冶天工集团天津有限公司（以下简称中冶天工）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）余进武及其委托诉讼代理人张玉奎，被告（原告）中冶天工委托诉讼代理人乔晓敏、殷慧慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余进武向本院提出诉讼请求：1.判令中冶天工支付2015年至2018年度防暑降温费2372.8元；2.判令中冶天工支付2017年至2018年度冬季取暖补贴1040元；3.判令中冶天工支付2017年5月1日至2018年8月9日工资31409元；4.判令中冶天工为余进武办理档案及社会保险转移手续；5.判令中冶天工支付违法解除劳动合同赔偿金265000元；6.本案诉讼费用及其他费用由中冶天工承担。庭审中，余进武变更第3项诉请金额为56862元、期间为2017年5月1日至2018年10月22日，变更第5项诉请金额为200340元。事实和理由：余进武于1993年8月入职天津二十治建设有限公司，2015年12月15日因企业改制合并为中冶天工，任安全员职务。双方签订无固定期限劳动合同，余进武月薪5300元。中冶天工无故拖欠余进武2017年1月至4月工资，2017年5月因项目完工，中冶天工安排余进武等其他工人待岗，待岗期间未支付工资。2018年8月中冶天工通知余进武参加培训，因余进武母亲正因病住院，遂向中冶天工提出事假请求。2018年10月11日，突然接到中冶天工解除合同通知书，2018年10月22日余进武向中冶天工提出希望根据其的实际情况对其予以照顾。随后。中冶天工又安排余进武参加安全管理人员继续教育培训及考试。中冶天工无故提出解除合同属于违法解除，应支付赔偿金。另外，双方本次劳动争议纠纷已经天津市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，余进武不服津劳人仲裁字[2019]第368-2号仲裁裁决书。余进武为维护合法权益，特向法院提出诉请，望准如所请。中冶天工辩称，同意第4项诉请，第3项诉请应当扣除社会保险个人负担部分，计算基数应该是2050元，第1项诉请已经过了诉讼时效，2018年防暑降温发放时候余进武待岗，所以不享受，2017年冬季取暖补贴已过时效，2018年10月份劳动关系消灭，所以不享受冬季取暖补贴，第5项诉请不存在违法解除。中冶天工向本院提出诉讼请求：1.判令中冶天工支付余进武2017年5月1日至2018年8月9日工资8330.46元；2.案件受理费由余进武承担。事实和理由：津劳人仲裁字[2019]第368-2号裁决书裁决支付余进武2017年5月1日至2018年8月9日工资31409.8元，中冶天工一直为余进武承担五险两金个人承担部分费用23079.3元，因此中冶天工应支付扣除五险两金个人承担部分后工资差额8330.5元，请依法判决。余进武辩称，不同意单位诉请，2017年5月1日至2018年10月22日工资应当以员工的社保缴费基数计算工资，应当以余进武每月最低缴费基数3159元计算。本院经审理认定事实如下：余进武于1993年8月入职天津二十冶建设有限公司，双方签订无固定期限劳动合同。2015年12月15日，天津二十冶建设有限公司更名为中冶天工。余进武待岗前月工资为5300元，中冶天工支付工资至2016年12月，缴纳社会保险至2018年10月。余进武自2017年5月待岗，2018年8月10日中冶天工向余进武邮寄了培训通知书，告知其于2018年8月19日到培训学校报到参加培训，逾期不报到将按旷工计算，连续旷工15天给予解除劳动合同处分，余进武知悉，但未参加培训。2018年10月10日，中冶天工就与余进武解除劳动合同通知工会。次日，中冶天工以连续旷工超过15天为由作出与余进武解除劳动合同的决定，以快递方式寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书，2018年10月20日，该快递被签收。2018年10月22日，余进武向中冶天工提出复函，希望中冶天工根据其实际情况给予照顾安排。余进武的档案及社会保险关系在中冶天工处。《中冶天工集团有限公司员工违规违纪行为处理办法》规定，连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天以上的，给予解除劳动合同处分。《中冶天工集团有限公司员工考勤管理办法》规定，在单位留存有效联系方式的待岗待聘员工并能在接到单位竞聘、返岗、集中培训通知后规定时间内报到并参加竞聘、培训的，允许无考勤记录，工资待遇按当地最低工资执行。2019年7月30日，余进武以工资等为由申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年10月10日作出津劳人仲裁字[2019]第368-1号仲裁裁决书和第368-2号仲裁裁决书。其中，第368-1号仲裁裁决书，裁决中冶天工支付余进武2017年1月至4月工资9841.52元，该裁决为终局裁决，现已生效；第368-2号仲裁裁决书，裁决中冶天工支付余进武2018年7月30日至9月30日防暑降温费346.8元、2017年5月1日至2018年8月9日工资31409.8元，中冶天工为余进武办理档案及社会保险的转移手续，驳回余进武的其他仲裁请求，余进武和中冶天工均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。中冶天工同意为余进武办理档案及社会保险转移手续，本院照准。关于双方劳动关系状态，中冶天工于2018年10月11日作出解除劳动合同的决定并于当月停缴了余进武的社会保险，足以说明双方劳动关系于当天消灭。余进武提供的证据不足以证实系中冶天工安排了专职安全员的培训及考试，其主张双方劳动关系于2019年3月消灭没有事实依据，故本院认定双方劳动关系于2018年10月因中冶天工解除劳动合同而消灭。本案的争议焦点首先在于中冶天工解除劳动合同合法性问题。中冶天工通知余进武报到参加培训及逾期的后果，余进武未参加培训，中冶天工以旷工超过15天为由解除劳动合同不违反法律规定。余进武辩称母亲生病，曾与中冶天工工作人员进行沟通，但其并未提供证据证实曾履行了请假手续，故本院对其该项意见不予采信。余进武又抗辩称不知晓规章制度，余进武在仲裁阶段自述中冶天工工作人员曾告知不返岗旷工造成严重违纪将会被解除，且不服从工作安排、长期旷工系明显违反劳动纪律的行为，即便制度未有明确规定，单位以劳动者存在过失为由解除劳动合同亦无不当。故本院认定中冶天工与余进武解除劳动合同关系合法，余进武诉请违法解除赔偿金，本院不予支持。关于2015年至2018年防暑降温费和2017年至2018年冬季取暖补贴，此两项均系年度福利待遇，适用一年仲裁时效，中冶天工关于时效的抗辩成立，余进武主张2017年之前待遇均已超出仲裁时效，本院不予支持。双方劳动关系于2018年10月消灭，余进武不符合享受2018年度冬季取暖费的条件，故其关于2018年度冬季取暖补贴的主张，本院不予支持。关于2018年度防暑降温费，此系职工在岗待遇，余进武2018年并未实际提供劳动，其不符合享受条件，但中冶天工并未起诉，其已接受该项仲裁裁决结果，故本院确定中冶天工以此数额进行支付，余进武超出部分的主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年5月1日至2018年10月22日待岗工资，2017年5月至2018年8月19日，余进武未向中冶天工提供劳动，中冶天工确实存在工程项目完工后职工待岗的情况，但双方劳动关系在该期间尚未消灭，中冶天工应保障职工基本待遇。中冶天工依照制度规定以本市同期最低工资标准支付余进武工资并无不当，余进武以缴纳社会保险基数为标准主张工资没有事实和法律依据，本院不予采纳。经核算，扣除五险两金个人负担部分，中冶天工应支付余进武2017年5月1日至2018年8月18日工资8695.94元，余进武超出本院核算数额的主张、中冶天工低于本院核算数额的主张均无事实和法律依据，本院不予支持。余进武未实际提供劳动，又未能服从用人单位安排参加培训，再行主张2018年8月19日及之后工资没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告（原告）中冶天工集团天津有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）余进武办理档案及社会保险转移手续；二、被告（原告）中冶天工集团天津有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）余进武2017年5月1日至2018年8月18日工资8695.94元、2018年防暑降温费346.8元，共计9042.74元；三、驳回原告（被告）余进武、被告（原告）中冶天工集团天津有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5.0元，由被告（原告）中冶天工集团天津有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇一九年十二月十九日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。