重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初24005号原告：梅君，女，汉族，1974年10月15日出生，住重庆市长寿区。委托代理人：卢娟，重庆市南岸区南城法律服务所法律工作者。被告：马鞍山俊才人力资源服务有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区湖东南路152号，统一社会信用代码91340500093349382E。法定代表人：张春,总经理。委托代理人：王威，男，汉族，1985年1月24日出生，该公司员工，住四川省达州市。原告梅君与被告马鞍山俊才人力资源服务有限公司（以下简称“马鞍山公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梅君及其委托代理人卢娟，被告马鞍山公司的委托代理人王威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梅君诉称：原告于2014年4月1日应聘到被告公司，从事雅士利乳制品导购员，工作地点在南岸区弹子石永辉店，薪资按工资加绩效组成，每月平均工资约2424元。虽然劳动合同约定被告要为原告购买社保五险，但是直到2019年4月，被告才开始给原告购买养老保险，而且只缴纳到2019年7月。2019年6月30日晚11时左右，被告工作人员王威通知原告从2019年7月1日起停止计算工资及社会保险，但又不出具解除劳动合同的通知书。由于原告没有拿到解除劳动合同通知书，就继续上班至2019年9月18日。被告至今仍拖欠原告2019年7月1日至2019年9月18日的工资未发，原告无奈只能与被告解除劳动合同关系。2019年9月20日，原告就上述事宜向南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委员会出具了仲裁回执。现原告起诉至法院，要求判令：一、解除双方的劳动关系；二、被告支付原告2019年7月1日至2019年9月18日期间的工资6294元；三、被告支付原告未依法缴纳社保及工资而解除劳动合同的经济补偿金13315.5元；四、诉讼费由被告承担。被告马鞍山公司辩称：一、原、被告于2014年4月1日签订派遣合同，同意解除与原告之间的劳动关系，但是解除劳动关系的时间为2019年7月1日。二、原告要求被告支付2019年7月至2019年9月18日期间工资不符合事实依据。原、被告签订派遣合同后，被告派遣原告在雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司（以下简称“雅士利公司”）从事奶粉促销工作。根据雅士利公司的考勤记录显示，该期间原告属于缺勤，故未安排发放工资。三、原告要求被告支付经济补偿金不符合事实依据和法律依据。根据被告工资系统查询情况来看，原告2018年7月至2019年6月期间合计发放工资总额为18258元，平均工资为1521.5元/月，被告应支付的经济补偿金为8368元（1521.5元/月×5.5）。经审理查明：2014年4月1日，原、被告签订《劳动合同》，原告应聘至被告处工作，由被告将原告派遣至雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司从事销售工作，合同期限为2014年4月1日至2017年6月30日止，具体工作地点为永辉超市南岸区弹新街店，劳动报酬按照公司薪资标准执行，每月月底前发放上月工资。庭审中，原告称上述《劳动合同》到期后，原告一直在被告派遣的工作地点工作，直至2019年9月18日。该期间被告向原告发放的月平均工资为1521元，雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司每月向原告发放提成工资900元，故原告每月的工资收入为2421元。原告于2019年6月30日收到被告通知，原告自2019年6月30日之后就不用上班了，但被告未向原告发放解除劳动合同通知书，原告一直工作至2019年9月18日，2019年7月1日至2019年9月18日期间，被告未向原告发放工资。后原告向被告邮寄送达了劳动合同解除通知书，内容为：安徽省马鞍山俊才人力资源服务有限公司，因公司未依法为我足额缴纳社会保险（五险），并从2019年7月1日开始停发工资及社保的缴纳，以各种方式逼迫本人离职，严重侵害了我的合法权益。我现在提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。庭审中，被告认可在2019年6月30日之前，被告每月向原告发放工资1521元，因为提成工资不是被告发放的，故不认可提成工资。被告认可曾通知原告2019年6月30日之后就不用上班了，亦认可收到了原告邮寄送达的劳动合同解除通知书。2011年11月14日上午，本院工作人员到永辉超市弹新街店调查取证，制作《调查笔录》一份。根据调查可知，原告一直在该超市任雅士利乳制品导购员，工作至2019年9月20日离开。2019年9月20日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。以上事实，有重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会收案回执、《劳动合同》、工资流水、劳动合同解除通知书等证据及当事人的当庭陈述在卷为证，并经法庭认证，足以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告举示的《劳动合同》、银行流水及双方在庭审中的陈述能够证实被告每月向原告支付工资1521元。2018年11月29日，重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知（渝人社发【2018】229号），该通知明确规定2019年1月1日起南岸区职工最低月工资标准为1800元/月，被告每月向原告支付的工资低于重庆市最低工资标准，故被告应按最低工资标准向原告发放工资。结合本院调查走访的情况来看，原告实际工作至2019年9月18日，被告在庭审中亦承认2019年7月1日至2019年9月18日期间未向原告支付工资，故本院认定被告拖欠原告的工资为4676元【（1800元/月×2个月）+（1800元/月÷21.75个工作日×13个工作日）】。对于原告要求的提成工资，本院认为，该900元/月的提成工资系雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司向原告发放，与被告无关，原告可通过另诉解决。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经审理查明可知，原告在被告安排的工作地点工作至2019年9月18日，由于被告拖欠工资，原告于2019年9月18日后未再到被告安排的工作地点上班，且原告向被告发出劳动合同解除通知书，被告亦收到该劳动合同解除通知书，故双方解除劳动关系的时间应为2019年9月18日。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自2014年4月1日至2019年9月18日在被告安排的工作地点工作，庭审中，被告对原告该项诉讼请求的计算方式亦无异议，故原告主张的经济补偿应为9900元（1800元/月×5.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告梅君与被告马鞍山俊才人力资源服务有限公司自2019年9月18日劳动关系解除；二、被告马鞍山俊才人力资源服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告梅君支付工资4676元；三、被告马鞍山俊才人力资源服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告梅君支付经济补偿金9900元；四、驳回原告梅君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告马鞍山俊才人力资源服务有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 王 烁二〇一九年十二月十一日书记员 曾萍萍