河北省滦南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0224民初3288号 原告：王春艳，女，1976年3月9日出生，汉族，现住滦南县。 委托诉讼代理人：刘俊峰，河北冀华（唐山）律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 被告：刘景义，男，1971年2月20日出生，汉族，现住滦南县。 被告：满振国，男，1958年3月11日出生，汉族，现住滦南县。 被告：尤建民，男，1963年8月7日出生，汉族，现住滦南县。 被告：刘桂云，女，1947年11月16日出生，汉族，现住滦南县。 被告：刘建，男，1983年11月28日出生，汉族，现住滦南县。 被告：杨志超，男，1978年4月20日出生，汉族，现住滦南县。 以上六被告共同委托诉讼代理人：董平，滦南县滦新法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。 原告王春艳与被告刘景义、满振国、尤建民、刘桂云、刘建、杨志超劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春艳及其委托诉讼代理人刘俊峰、被告刘景义、满振国、尤建民、刘桂云、刘建、杨志超共同委托诉讼代理人董平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王春艳向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告一次性伤残补助金27300元、一次性工伤医疗补助金47755.36元、一次性伤残就业补助金23877.68元、停工留薪期工资15600元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食补助费40元、护理费300元，以上共计115473.04元；2、由被告承担诉讼费用。事实和理由：2015年5月份，原告经人介绍到滦南县天利包装有限责任公司（以下简称天利公司）工作。2015年12月27日14时许，原告在天利公司工作过程中，左手被机器卷入受伤，2017年11月21日，唐山市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤。2019年4月份，唐山市劳动能力鉴定委员会将原告鉴定为十级伤残，停工留薪期4个月。六被告是原天利公司的股东（发起人），2017年7月6日，天利公司注销，注销原因是决议解散。原告为了维护自己的合法权益，于2019年7月19日向滦南县人事劳动争议调解仲裁委员会申诉，但滦南县人事劳动争议调解仲裁委员会不予受理，故起诉至法院。 六被告辩称，六被告均系天利公司的股东，该公司已于2017年7月6日经法定程序注销，在公司停产歇业未注销前，原告主张和公司存在劳动关系，经劳动仲裁和两审诉讼，确认了原告和公司存在劳动关系，基于此，被告从客观事实和法律事实两个层面进行答辩。 1、尊重客观事实，应当依据程序法裁定驳回原告的起诉。 天利公司的注册地址是滦南县车站路9-10号，具体位置是滦南县南大街北侧（东八户段）。2012年8月，经公司全体股东同意，公司停产歇业，但未及时注销并继续进行报表、纳税以保留营业执照。停产歇业期间，2016年8月原告突然主张和公司存在劳动关系，而劳动仲裁机构未核实原告的受伤地点、受伤经过、伤者服务对象及公司是否迁址等情节，仅凭一个人的证人证言就认定该公司为用人单位，原告与该公司存在劳动关系。公司法规定，公司迁址须经股东会议决定并进行变更登记，否则是要受到行政处罚的，公司的档案可以查证属实，公司没有迁址。原告隐瞒了受伤的地点，恶意将受伤时的服务对象认定为该公司，形成了原告和该公司存在劳动关系的生效法律文书，但并不意味着伤者的伤情就是为所谓的存在劳动关系的用人单位服务所致，因当时公司连生产设备都没有，所以，原告的伤情结果与注销前的该公司和注销后的股东没有利害关系，应当裁定驳回原告起诉。 2、遵从法律事实，应当依据实体法判决驳回原告的诉讼请求。 原告的主张超出了法定仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议救济一般步骤为确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、实质性劳动仲裁等，并非申请一次救济程序，就可以使全部时效中断，随着公司注销，劳动合同不可能继续存续，原告应当在公司注销一年内提出。2017年11月21日作出《认定工伤决定书》之后，至2019年4月9日劳动能力鉴定机构出具《初次鉴定结论书》，一年时效期内没有主张权利。仲裁时效业已经过，已经丧失了胜诉权。原告选择六被告为义务人，仲裁时效的起点应当自公司注销之日即2017年7月6日次日起算，因为公司注销依法定程序进行了公告，公告及于原告。2019年7月19日原告以六被告为义务人主张权利客观上早已超过仲裁时效。 2017年11月21日作出《认定工伤决定书》、2019年4月9日劳动能力鉴定机构出具《初次鉴定结论书》，申请及结论均在2017年7月6日公司注销之后，并未送达公司及六被告，对公司及六被告不发生效力，并且六被告不能行使行政复议和行政诉讼。唐山中级法院维持存在劳动关系的终审判决书中本院认为部分“本案系劳动争议纠纷，重点在于确认双方当事人之间是否存在劳动关系，原审判决在经审理查明部分，认定被上诉人王春艳系在上诉人处工作时受伤，超出了本案的审理范围，本院予以纠正。对王春艳2015年12月27日，是否系在上诉人处工作时受伤，本案不予涉及。” 原告主张六被告承担劳动合同争议的法律后果无法可依，公司法及相关司法解释对公司注销后股东承担责任的情形做了穷尽的规定，没有和公司形成劳动关系就意味着股东应当承担义务的规定。公司注销前，不过是认定了存在劳动关系，并没有明确公司承担工伤的法律后果，公司未形成工伤之债。 综上应当驳回原告起诉或驳回诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年5月份，原告王春艳经人介绍到天利公司工作。天利公司经营范围为包装箱生产等包装装潢。2015年12月27日，原告在被告处工作过程中，左手被机器卷入受伤。原告伤后被送往唐山市第二医院住院治疗2天。后原告王春艳向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原告与天利公司间存在劳动关系，2016年8月25日，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了倴人劳裁字[2016]第48号裁决书，确认原告王春艳与天利公司存在劳动关系。天利公司不服该裁决，向本院提起诉讼。2016年11月15日，本院作出（2016）冀0224民初3812号民事判决书，判决天利公司与原告王春艳存在劳动关系。后天利公司不服向唐山市中级人民法院提起上诉，唐山市中级人民法院于2017年3月17日作出（2017）冀02民终794号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年7月6日，天利公司注销，注销原因是决议解散。2017年11月21日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2017]1302240275号认定工伤决定书，认定原告王春艳所受伤害属于工伤。因通过邮寄无法送达，唐山市人力资源和社会保障局于2017年12月7日在唐山劳动日报进行了公告，公告期为60日。2019年4月9日，唐山市劳动能力鉴定委员作出唐山市劳鉴2019年001477号初次鉴定结论书，将原告王春艳的伤残鉴定为十级伤残，停工留薪期4个月，花去鉴定费600元。后唐山市劳动能力鉴定委员向天利公司注销前法定代表人刘景义邮寄送达该鉴定书，中国邮政快递单改退批条显示投递情况为2019年4月27日拒收。2019年7月19日，原告王春艳以六被告为被申请人向滦南县人事劳动争议调解仲裁委员会申请，要求给付工伤待遇，但滦南县人事劳动争议调解仲裁委员会因被申请人主体不适格未予受理。后原告向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告陈述，天利公司内资企业登记基本情况表，滦南县人民法院（2016）冀0224民初3812号民事判决书，唐山市中级人民法院（2017）冀02民终794号民事判决书，唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2017]1302240275号认定工伤决定书，2017年12月7日的唐山劳动日报，唐山市劳动能力鉴定委员唐山市劳鉴2019年001477号初次鉴定结论书，中国邮政快递单改退批条复印件，滦南县人事劳动争议调解仲裁委员会不予受理通知书（2019）案通字第30号为凭。 本院认为，原告王春艳与天利公司是否存在劳动关系，已经滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁、滦南县人民法院、唐山市中级人民法院判决，均认定原告王春艳与天利公司存在劳动关系，结合原告受伤的伤情及受伤时间，原告诉称的系在工作过程中受到伤害的事实具有高度盖然性，唐山市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书正确，本院予以确认，六被告虽提供证据主张原告受伤时间内天利公司处于歇业状态，但其证明力不足反驳原告主张，本院不予采信，故本院认定原告王春艳所受伤害属于工伤，应当享受工伤保险待遇。 关于六被告主张原告诉请的时效已过，本院认为，原告王春艳在发生工伤后，于2016年主张了与天利公司存在劳动关系，至2017年3月17日唐山市中级人民法院作出判决时，属于职工与用工单位之间因劳动发生争议的情形，根据《河北省工伤保险实施办法》第十三条规定，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内，故原告王春艳申请工伤认定的时效未经过。2017年11月21日，唐山市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书并进行了公告，根据公告中释明的救济渠道及时限，该工伤决定书生效时间应为2018年8月7日，原告王春艳又申请了劳动能力鉴定，2019年4月9日，唐山市劳动能力鉴定委员作出初次鉴定结论书后，原告王春艳于2019年7月19日向滦南县人事劳动争议调解仲裁委员会申请工伤待遇，虽然滦南县人事劳动争议调解仲裁委员会作出不予受理，但不予受理的理由为被申请人主体不适格，并未否认诉讼时效，综上所述，原告向相应部门提出申请均属为确定工伤待遇所进行的必要程序，应属诉讼时效中断情形，故对六被告主张的诉讼时效问题不予采信。综合天利公司在明知唐山市中级人民法院所作裁判结果后于2017年7月6日注销、全体投资人承诺书承诺不存在未了结事务、拒收唐山市劳动能力鉴定委员发出的鉴定结论书等情形，天利公司及六被告意图逃避承担原告王春艳的工伤保险待遇责任，有违诚实信用原则。天利公司注销过程中，六被告作为股东隐瞒了重大事项，给原告王春艳造成了损失，应当承担赔偿责任。 天利公司于2017年7月6日注销解散，应认定天利公司与原告王春艳的劳动关系自动解除，故对原告王春艳要求的工伤保险待遇按2016年标准计算。庭审中，原、被告均未提交天利公司为原告王春艳缴纳工伤保险的证据，故认定天利公司未为原告王春艳缴纳工伤保险，天利公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告王春艳支付费用。因原告王春艳未提交证据证明其本人工资数额，本院按照其工资低于统筹地区职工平均工资60%的标准计算。唐山市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告王春艳的伤残情况为拾级伤残、停工留薪期为4个月，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，原告应当支付一次性伤残补助金20869.80元、一次性工伤医疗补助金37991.20元、一次性伤残就业补助金18995.60元。对停工留薪期内原工资福利待遇，本次诉讼原被告双方均未举证证明，依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，认定原告王春艳受伤前12个月的月均工资采用唐山市上年度职工月均工资的60%即2981.40元计算，即2981.40元。对原告要求的伙食补助费，本院按统筹地区住院伙食标准20元/天核算1天，共20元。鉴定费600元属合理必要花费，本院予以支持。原告王春艳主张的护理费，鉴于护理行业属居民服务业范畴，本院按居民服务业标准109.44元/天核算一天，计109.44元。综上，六被告应当给付原告王春艳工伤保险待遇款共计81567.44元。 综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第二十条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第十三条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十四条、第四十四条之规定，判决如下： 一、被告刘景义、满振国、尤建民、刘桂云、刘建、杨志超给付原告王春艳工伤保险待遇款共计人民币81567.44元。（本判决生效即履行）； 二、驳回原告王春艳的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由六被告共同负担，本判决生效即交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李恩仲 二〇一九年十二月二十日 书记员  董沂涛 ——