西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初10922号原告：陕西永峰建筑劳务有限责任公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：陈祥，系该公司总经理。委托诉讼代理人：樊天龙，男，汉族，1993年3月18日出生，住西安市高新区，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘敬博，男，汉族，1990年12月24日出生，住西安市莲湖区，系该公司员工。被告：赵明东，男，汉族，1975年3月8日出生，住陕西省XX乡县，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：贠梦辰，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李鑫，陕西仁和万国律师事务所律师。原告陕西永峰建筑劳务有限责任公司（以下简称“永峰公司”）与被告赵明东劳动争议纠纷一案，被告赵明东向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字(高新)[2019]286号裁决，原告永峰公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告永峰公司委托诉讼代理人樊天龙、刘敬博，被告赵明东及其委托诉讼代理人贠梦辰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告永峰公司诉称，第一，仲裁委员会审查、认定事实不清。被告停工留薪期满之后一月内并未回公司报到，也未根据伤病复原后的身体状况要求调换新的工作岗位，且被告在仲裁时已然承认了停工留薪期之后原、被告双方均已知晓、明白双方劳动关系的解除，那么根据意思表示到达生效原则，原被告的劳动关系解除时间应为2018年8月29日。仲裁委员会关于赵明东月平均工资为8000元的认定显然有违公平公正原则，根据原告提交的证据显示被告在2017年2月之前其月基本工资仅为2800元，2017年2月之后月基本工资为4000元，即使加上原告给被告补贴的电话费用，没有任何一个月的月工资为8000元，仲裁委员会仅凭借被告出具的《误工证明》而不顾被告签字的工资单就断定被告月平均工资为8000元，也不加以说明理由，实属认定事实不清。被告所受工伤是因交通事故受伤，其主要赔偿应由肇事者承担，不足部分由原告负担，但是被告在该交通事故赔偿案中和对方以调解结案仅赔偿万余元，这明显加重了原告的负担。第二，原告向被告支付324261.06元的赔偿明显过高。因仲裁委员会对被告月平均工资8000元的错误认定，导致裁决的经济补偿金、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等赔偿数额认定过高；对原、被告劳动关系解除时间的错误认定，导致一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿数额认定过高。被告自入职直至受伤之日也未能提供符合缴纳社保的账号。为了维护原告的合法利益，现诉至本院，请求：1、判决原、被告之间的劳动关系于2018年8月29日解除；2、判令原告无需向被告支付324261.06元的赔偿，无需向被告缴纳2012年8月至2019年2月的社保；3、本案诉讼费由被告承担。被告赵明东辩称，原仲裁裁决查明的事实清楚，请求依法驳回原告的诉请，维持原仲裁裁决。经审理查明，被告赵明东于2012年8月入职原告永峰公司，任木工工长一职。2017年7月18日21时，被告在上下班途经北三环惠西村口时，不慎发生交通事故受伤，事故发生后被送往西安凤城医院进行住院治疗，住院诊断为：1、开放性颅脑损伤（中型）、额骨骨折、前颅窝底骨折、额部皮肤裂伤、额部皮肤擦挫伤；2、右侧上颌骨骨折；3、右膝内外侧半月板损伤；4、右膝前交叉韧带损伤；5、右膝内侧副韧带损伤；6、右足根部皮肤裂伤，后于2017年8月22日出院。后被告赵明东申请工伤认定，西安市未央区人力资源和社会保障局于2018年9月28日作出未人社工决[2018]151号《认定工伤决定书》，认定赵明东受到的事故伤害属于工伤。被告赵明东向西安市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力及停工留薪期鉴定，2018年12月14日西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2018]年12141856号鉴定结论书，认定被告赵明东伤残等级为九级；2018年12月18日作出停工留薪期鉴定，确认被告赵明东停工留薪期为12个月，自2017年7月18日至2018年7月17日。同时查明，被告将案外人唐x、中国人民财产保险股份有限公司西安市分公司以机动车交通事故责任纠纷为由诉至西安市未央区人民法院，该院于2018年6月6日作出（2018）陕0112民初1892号民事调解书，确认中国人民财产保险股份有限公司西安市分公司向被告支付因事故产生的各项损失20770元。在此次交通事故案件中，原告于2018年5月29日向被告出具《误工证明》，证明被告2017年月平均工资为8000元。但根据原告提交的被告签字确认的工资表显示，被告月平均工资为5117.42元。另查明，原告已向被告支付了2017年7月工资4625元。在劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。2017年西安市在岗职工年平均工资为77774元。上述事实，有住院病案、认定工伤决定书、鉴定结论书、误工证明、工资表、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事实有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告受伤后无故旷工，公司内部作出了解除的决定，但是没有给被告发出解除通知，劳动合同已经于2018年8月29日解除，但原告未提交证据证明其主张，因此，结合被告提起仲裁请求确认解除劳动关系的时间，根据意思表示到达生效原则，劳动合同的解除时间应为解除劳动关系意思表示送达之日，即劳动关系于2019年2月15日解除。关于被告2017年月平均工资的认定，原告不认可其向被告出具的工资证明所载8000元，称该证据系为了被告交通事故案件所需出具，并非被告真实工资情况，不排除原告为了被告在交通事故案件中获得较多的赔偿款而向其出具与事实不符的误工证明，且庭审中原告提交的被告签字确认的工资表显示，被告月平均工资为5117.42元，因此依法认定被告月平均工资为5117.42元。职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，依法享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险，并由用人单位缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告未为被告缴纳工伤保险，因此，应由原告承担支付各项工伤待遇的责任。因第三人造成工伤的职工，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，但医疗费用已由第三人支付的除外。被告已明确表示同意从停工留薪期中扣除交通事故中已获赔的住院伙食补助费3400元、住院期间护理费3400元、交通费2000元，共计扣除8400元。庭审已查明被告的停工留薪期为12个月，因此原告应向被告支付的停工留薪期待遇为53009.04元。庭审已查明被告的伤残等级为九级，因此一次性伤残补助金应为被告九个月工资，即46056.78元。2017年西安市在岗职工年平均工资为77774元，所以一次性就业补助金为58330.53元、一次性工伤医疗补助金为58330.53元。对于被告要求原告支付经济补偿金的请求，于法无据，故不予支持。对于原告诉请其无需向被告缴纳2012年8月至2019年2月的社保的请求，因缴纳社保不属于法院处理范围，故对于该项请求不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《陕西省实施》第二十四条规定，判决如下：一、原告陕西永峰建筑劳务有限责任公司与被告赵明东之间的劳动关系于2019年2月15日解除；二、原告陕西永峰建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告赵明东支付停工留薪期待遇53009.04元、一次性伤残补助金46056.78元、一次性就业补助金58330.53元、一次性工伤医疗补助金58330.53元，共计支付215726.88元；三、驳回原告陕西永峰建筑劳务有限责任公司其余诉讼请求；四、驳回被告赵明东其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告陕西永峰建筑劳务有限责任公司承担5元，被告赵明东承担5元。因原告已预交，由被告于本判决生效之日起十五日内向原告支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  长     张  元  平人民陪审员     张  利  侠人民陪审员     鱼  金  平 二〇一九 年十二月二十九日 书  记  员     程      俊  打印：扈艳红        校对：程  俊       2019年  月  日送达