福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初15598号 原告：刘德勇，男，1993年01月10日出生，汉族，住安徽省六安地区霍邱县，现住福建省。 被告：三六一度（中国）有限公司，统一社会信用代码9135050770667936D，住所地福建省晋江市五里工业园区。 法定代表人：丁辉煌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈攀华，男，汉族，1992年1月5日出生，住福建省闽侯县，系三六一度（中国）有限公司法务人员。 委托诉讼代理人：曾梅芳，女，汉族，1995年6月18日出生，住福建省南安市，系三六一度（中国）有限公司法务人员。 原告刘德勇与被告三六一度（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘德勇，被告的委托诉讼代理人曾梅芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘德勇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自入职起至原告停工之日止的劳动报酬共计28471.56元（其中工资11551.56元、加班费16920元）；2.被告支付原告双倍工资的另一倍工资29605.56元；3.被告支付原告因经济补偿金9000元。事实和理由：原告于2019年7月16日入职被告公司（位于陈埭镇江画线员工，双方口头约定；原告每月保底工资3510元，若每月产量超过5.5万双，超过部分另外按0.12元／双计算补贴。原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同。原告按照被告的安排从事生产活动，服从加班安排，每月上班约27天，每天上班时间分为三个班次，平均每天加班时间约为4小时。同时，被告未按时足额支付原告劳动报酬，仅于2019年8月22日支付了原告1134元。2019年10月11日，原告以工资支付争议为由向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提起仲裁申请，请求裁决：（一）解除原告与被告之间的劳动关系；（二）被告支付原告工资10751.56元、加班费16440元、经济补偿金9000元。原告于2019年10月26日正式停工，并于同月28日与被告办理了离厂交接手续。2019年11月5日，仲裁委以晋劳仲案字［2019］1137号裁决书裁决：驳回原告主张的全部仲裁请求。原告不服该裁决，认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，并于2019年11月12日向本院提起诉讼。 被告三六一度（中国）有限公司辩称，1.被告的主体不适格，因原告并未入职被告公司，而是2019年7月16日入职三六一度（福建）体育用品有限公司，并与福建公司签订劳动合同。2.劳动关系及经济补偿金：（一）原告于2019年7月16日填写三六一度（福建）体育用品有限公司入职登记表，并与三六一度（福建）体育用品有限公司签订劳动合同，期限自2019年7月16日起至2022年7月15日止，因此，原告主张没有签订劳动合同而请求支付的两倍工资没有依据。（二）原告已于2019年10月22日因为个人原因向三六一度（福建）体育用品有限公司提出辞职、填写离职申请表，并签字确认；三六一度（福建）体育用品有限公司也于2019年10月28日同意原告离职，故双方劳动关系已于2019年10月28日因原告的个人原因解除，故原告请求支付经济补偿金没有法律依据。3.工资事宜：因原告的工资标准为计件工资制，工资结构包括基本工资、加班费及奖金等，工资发放日为每月22日，且被告也于2019年11月22日支付了原告的工资，故原告请求被告支付其入职之日起至停工之日的劳动报酬28471.56元，没有事实依据和法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 在审理过程中，双方当事人对以下事实无争议，本院予以确认： 1.2019年10月11日，原告以工资支付争议为由向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：（一）解除原告与被告之间的劳动关系；（二）被告支付原告工资10751.56元、加班费16440元、经济补偿金9000元。 2.2019年11月5日，仲裁委以晋劳仲案字[2019]1137号裁决书裁决：驳回原告主张的全部仲裁请求。 双方当事人争议的主要焦点：1.原、被告之间是否存在劳动关系？2.原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 在审理中，原告为证明其主张向本院提交如下证据：A1.原告的居民身份证一份，以证明原告的诉讼主体资格；A2.被告的外资企业登记基本情况表一份，以证明被告的主体资格；A3.厂牌、考勤卡、离职申请表、IMOM轻应用、考勤表各一份（离职申请表、考勤表、厂牌都没有原件），以证明原、被告双方存在劳动关系、工作的基本情况；A4.社保缴费记录一份，以证明原、被告双方存在劳动关系；A5.裁定书及送达回执各一份，以证明原、被告双方的争议已经过劳动仲裁程序；A6.照片一份，以证明原告的实际工作地址；A7.原告的工资卡流水一份，以证明双方之间存在劳动关系。 被告的质证意见：对原告提供的证据A1、A2的合法性、真实性、关联性均无异议。对原告提供的证据A3中的厂牌、离职申请表、IMOM轻应用的真实性无异议，但对证据A3中的考勤卡、考勤表的真实性持有异议。对原告提供的证据A4、A5的合法性、真实性、关联性均没有异议。对原告提供的证据A6、A7的真实性无异议。 被告为证明其主张向本院提交如下证据：B1.劳动合同书、三六一度（福建）体育用品有限公司的营业执照、员工入职登记表各一份，以证明本案被告的主体不适格，原告与三六一度（福建）体育用品有限公司签订劳动合同；B2.员工离职登记一份，以证明双方劳动关系已解除，且离职原因系原告个人原因；B3.江头厂工资明细表三份，欲证明被告已足额支付原告七、八、九月份的工资，且经原告签名确认；B4.中国建设银行交易明细清单一份，欲证明被告已足额支付原告十月份的工资。 原告的质证意见：对被告提供的证据B1中的劳动合同书、三六一度（福建）体育用品有限公司的营业执照的关联性持有异议，认为劳动合同书、三六一度（福建）体育用品有限公司的营业执照与本案无关，且证据不是来源于本案被告，而是三六一度（福建）体育用品有限公司；对证据B1中的员工入职登记表的合法性、真实性、关联性均持有异议，认为该证据不是来源于本案被告，而是三六一度（福建）体育用品有限公司，且该与本案无关。对被告提供的证据B2的真实性无异议，该证据上盖的印章是被告公司的印章，说明被告的陈述与客观事实不相符。对被告提供的证据B3、B4的真实性无异议，但认为工资不是三六一度（福建）体育用品有限公司支付的，本案与三六一度（福建）体育用品有限公司无关。 本院根据原告的申请，组织双方当事人到晋江市度（中国）有限公司生产基地对该厂房内的考勤机进行现场查看，结果为：查看不到原告的考勤情况及原告的考勤表。 原告对勘验笔录的质证意见：对勘验过程无异议，但认为工厂挂的牌子为被告公司，被告公司存在考勤机、考勤制度，被告无法提供具体的考勤情况，应承担不利的后果。 被告对勘验笔录的质证意见：对勘验过程无异议，认为工厂虽挂三六一度（中国）有限公司，但工厂所在地是三六一度（福建）体育用品有限公司的住所地，且该工厂由三六一度（福建）体育用品有限公司管理；考勤机的储存量小，只能储存一个星期左右的考勤情况，但工厂每天对当天的考勤情况均有统计，并于次日告知考勤出现异常的员工进行核对补正，每月汇总的考勤表只统计出勤天数及是否出满勤，以便于颁发满勤奖励。 本院认为，本院组织勘验的勘验笔录，符合法律规定，故其证据效力本院予以确认。原告提供的证据Ａ1、Ａ2，符合法律规定，又能证明原、被告的诉讼主体资格，且被告对其真实性、合法性、关联性均无恐怖主义，故证据Ａ1、Ａ2，本院予以采信。原告提供的证据Ａ3中的厂牌、离职申请表、ＩＭＯＭ轻应用及证据Ａ6、Ａ7，因被告对上述证据的真实性元异议，故证据Ａ1中的厂牌、离职申请表、ＩＭＯＭ轻应用、证据Ａ6、Ａ7，本院予以采信。原告提供的证据Ａ4、Ａ5，因被告对其合法性、真实性、关联性均没有异议，故证据Ａ4、Ａ5，本院也予以采信。被告提供的证据Ｂ1，原告对其关联性虽持有异议，但该证据中的劳动合同、员工入职登记表均有原告的签名确认，且三六一度（福建）体育用品有限公司工商登记的住所地是原告上班工厂的所在地，故该证据的证据效力，本院予以采信。综上，证据Ａ2可以证明被告三六一度（中国）有限公司工商登记的住所地在晋江市五里工业园区，其法定代表人为丁辉煌的事实；证据Ｂ1可以证明三六一度（福建）体育用品有限公司工商登记的住所地在晋江市江头工业区，其法定代表人为丁辉煌，及原告与三六一度（福建）体育用品有限公司签订劳动合同、员工入职登记表的事实；勘验笔录可以证明被告三六一度（中国）有限公司在三六一度（福建）体育用品有限公司住所地设有生产基地的事实；证据Ａ3、Ａ6可以证明原告在晋江市度（福建）体育用品有限公司工商登记住所地）悬挂有三六一度（中国）有限公司生产基地牌子的生产车间内工作的事实；证据Ａ4、Ａ7、Ｂ2、Ｂ3、Ｂ4可以证明三六一度（中国）有限公司为原告缴纳2019年9月份、10月份的社会保障费用及发放原告7月份、8月份、9月份、10月份的工资的事实。上述事实可以说明被告公司与三六一度（福建）体育用品有限公司系关联企业。关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题？劳动合同虽是由三六一度（福建）体育用品有限公司与原告签订的，但原告实际是在被告三六一度（中国）有限公司开设在三六一度（福建）体育用品有限公司内生产基地的生产车间内工作，且原告的工资及社保费均由三六一度（中国）有限公司发放和缴纳，故可认定原告与被告三六一度（中国）有限公司存在劳动关系。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下认定： 被告三六一度（中国）有限公司与三六一度（福建）体育用品有限公司系关联企业。2019年7月16日，三六一度（福建）体育用品有限公司（甲方）与原告刘德勇（乙方）签订一份劳动合同，合同约定：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点晋江市或甲方控股/参股的子公司所在地或如上主体在全国各地的办事处所在地从事生产岗位（工种）的工作；甲方因生产工作需要需调整乙方工种或岗位的，乙方同意服从甲方调整；合同期限自2019年7月16日起至2022年7月15日止，其中包括试用期3个月；工资标准采取的形式为实行计件工资，按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行，据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准；甲方于每月22日（如遇双休日或法定节假日的，则顺延到下一工作日）支付乙方上个月1日至上个月30日的工资；甲方支付给乙方的工资，其结构包括了基本工资、加班费及奖金等构成等条款。合同签订后，三六一度（福建）体育用品有限公司于当天安排原告在其公司内三六一度（中国）有限公司开设生产基地的成型生产车间任画线工；原告于当天签署了三六一度员工入职登记表（职务为画线）。原告于2019年10月26日正式停工。2019年10月26日，原告因个人原告申请离职，2019年10月28日，被告三六一度（中国）有限公司同意原告离职；原告于离职当天离开被告公司。被告也已结清原告2019年7月份的工资1134元、8月份的工资2286元、9月份的工资3619元。原告在被告公司任职期间，被告为原告办理了社会保险，并按国家规定的比例缴纳社会保险费。2019年10月11日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：（一）解除原告与被告之间的劳动关系；（二）被告支付原告工资10751.56元、加班费16440元、经济补偿金9000元。2019年11月5日，被告支付了原告10月份的工资2709元。仲裁委于2019年11月5日作出晋劳仲案[2019]1137号裁决书，裁决：驳回原告主张的全部仲裁请求。原告不服该裁决于2019年11月12日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间所形成的劳动合同关系双方当事人的真实意思表示，没有违反有关法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法有效。原告于2019年10月28日停工离开被告公司，原、被告之间的劳动关系已实际解除。鉴于原告在被告公司任职期间，被告已为原告办理了社会保险，并按国家规定的比例缴纳社会保险费，现原告系其个人原因停工离职，又无法提供有效证据证明其是因被告违法解除劳动合同而停工的，故其请求被告支付经济赔偿金9000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告三六一度（中国）有限公司虽未与原告签订劳动合同，但原告系三六一度（福建）体育用品有限公司安排到被告三六一度（中国）有限公司工作的，而原告与三六一度（福建）体育用品有限公司双方签订了劳动合同，且劳动合同中明确约定原告同意在三六一度（福建）体育用品有限公司安排的工作地点晋江市或三六一度（福建）体育用品有限公司控股/参股的子公司所在地或如上主体在全国各地的办事处所在地从事生产岗位（工种）的工作，故原告请求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资29605.56元，缺乏事实和法律依据，本院也不予支持。因原告与三六一度（福建）体育用品有限公司签订的劳动合同明确约定工资标准采取的形式为实行计件工资，工资结构包括了基本工资、加班费及奖金等构成，故原告请求被告支付加班费16920元，证据不足，本院不予支持。鉴于被告已付清原告工作期间的全部工资9748元，故原告请求被告支付工资11551.56元，缺乏事实和法律依据，本院也不予支持。被告辩称原告是与三六一度（福建）体育用品有限公司签订劳动合同的，故与原告存在劳动关系的是三六一度（福建）体育用品有限公司，而不是被告三六一度（中国）有限公司，三六一度（中国）有限公司不是适格的被告，与事实不符，其辩解意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告刘德勇的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘德勇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 （） 二〇一九年十二月三十日 书记员  吕志超 附：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。