安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终1038号 上诉人（原审先起诉被告、后起诉原告）：池州市华池实业有限公司九华天池风景区，住所地安徽省池州市贵池区马衙街道滨河社区。统一社会信用代码：91341702688149857N(1-1) 负责人：刘根友，该公司总经理。 被上诉人（原审先起诉原告、后起诉被告）：包於娟，女，1992年3月10日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：陈琪，安徽天贵律师事务所律师。 上诉人池州市华池实业有限公司九华天池风景区（以下简称“华池公司风景区”）因与被上诉人包於娟劳动争议纠纷一案，不服安徽省池州市贵池区人民法院（2019）皖1720民初4369、4395号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已终结审理。 华池公司风景区上诉请求：1、请求依法撤销池州市贵池区人民法院作出的(2019)皖1702民初4369、4395号民事判决书第三项内容,即“池州市华池实业有限公司九华天池风景区在本判决生效之日起十日支付包於娟经济补偿金3000元”,改判驳回包於娟一审该项诉讼请求;2、本案一、二审诉讼费用由包於娟承担。事实和理由:一、一审判决对包於娟一审起诉时新增的经济补偿金3000元诉求,未经劳动仲裁径行判决,违反了《劳动法》规定的仲裁前置法定程序,程序违法,法律适用错误。包於娟因劳动争议纠纷要求支付未提前通知解除合同的一个月工资、违约金、补办社会保险而向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,一审已查明包於娟未能提供华池公司风景区与其解除劳动合同的证据,结合包於娟从劳动仲裁到一审的诉求可以看出,本案系包於娟主动要求解除劳动关系,华池公司风景区应无需支付经济补偿金。一审法院判决经济补偿金的理由是华池公司风景区未按时足额发放工资,未办理社会保险手续,华池公司风景区认为未发放工资和未办理社会保险手续的原因和责任均在包於娟,华池公司风景区完全是按照包於娟自己的要求和承诺处理社会保险问题,至于工资支付,也是包於娟擅自离职后拒不提供银行账号才导致无法支付工资，并非华池公司风景区故意拖欠工资和拒不办理社会保险,华池公司风景区无需为包於娟的过错承担支付经济补偿金的责任,一审判决显失公平。 包於娟答辩称，一、一审判决程序合法。根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，如果新增的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性应当合并审理。包於娟在仲裁与一审程序中主张均是因华池公司风景区的违法解除劳动关系行为，而要求华池公司风景区支付与此相关的费用，包括欠付的工资及补缴社会保险等。而新增的诉讼请求与仲裁事项都是基于同一事实产生，相互之间有依附性，一审法院程序合法，不违反法律规定。二、原审判决认定事实清楚、适用法律正确。虽然原审法院认定包於娟未能提供充分证据证明系华池公司风景区违法解除双方之间的劳动合同。但通过事实及仲裁裁决情况来看，华池公司风景区未能按时足额发放工资、未为包於娟缴纳社会保险却是客观事实。华池公司风景区主张这部分的原因在于包於娟完全属于狡辩，包於娟的工资一直是由华池公司风景区通过支付宝发放，包於娟目前支付宝微信都是畅通状态，根本不存在华池公司风景区所称拒不提供银行账号导致无法支付工资情况。综上，请求驳回上诉，维持原判。 包於娟一审诉讼请求：判令1、立即解除华池公司风景区与包於娟之间的劳动关系；2、华池公司风景区立即向包於娟支付经济补偿金3000元；3、华池公司风景区立即向包於娟支付欠付的工资6100元；4、华池公司风景区立即为包於娟补办2018年12月23日至2019年5月的社会保险；5、华池公司风景区立即向包於娟支付违约金2000元；6、华池公司风景区承担本案诉讼费。 华池公司风景区一审诉讼请求：判令1、如华池公司风景区为包於娟办理社会保险手续则要求包於娟退还华池公司风景区已支付的2019年1月到3月的社会保险费2955元（985元/月）；2.本案诉讼费用由包於娟负担。 一审审理查明：2018年11月22日，包於娟入职华池公司风景区。2019年2月1日，双方签订了书面劳动合同。双方在劳动合同中约定，甲方（华池公司风景区）因工作需要聘用乙方（包於娟）从事办公室文员工作；甲方聘用乙方工作期限自2019年2月1日起至2020年1月31日止，乙方在聘用期内，年度每月平均工资（含绩效工资）不低于3000元人民币，绩效工资根据业绩考核确定；甲乙双方在合同期限内不得解除合同，如有特殊情况，须提前一个月通知对方，待对方书面意见同意后方可进行交接离开，否则任何一方违反本合同，必须承担对方违约金2000元；应乙方本人要求，社会保险费乙方自行交纳，甲方每月支付乙方社会保险费985元，并随工资一并发放给乙方，若乙方因自身原因不办理社会保险，不得向甲方就社会保险费主张权利。2019年6月1日，包於娟认为公司与其解除劳动合同而离职。而后，包於娟因解除与华池公司风景区的劳动合同并要求其支付因未提前通知解除合同的一个月工资、违约金、补办社会保险而向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年7月29日作出了贵劳仲裁字（2019）062号仲裁裁决，裁决包於娟与华池公司风景区解除劳动合同；华池公司风景区支付包於娟工资6100元；华池公司风景区为包於娟缴纳自2019年1月至2019年5月的社会保险费。包於娟与华池公司风景区均不服该裁决，以致成诉。 一审法院认为，包於娟与华池公司风景区签订了劳动合同，建立劳动关系。在举证、质证过程中，双方均未提供充足证据证明对方主动要求解除劳动合同。根据华池公司风景区工资发放表，包於娟的工资发放至2019年3月。之后至2019年6月1日，华池公司风景区再未向包於娟发放工资。双方在劳动合同中约定包於娟的月工资为3000元（含绩效工资），包於娟实际收到的工资3000元中包含所谓的“社保费用补助985元”。若将该985月视为社保费用补助，则包於娟每月工资为2015元，与合同中关于工资的约定相悖。华池公司风景区辩称合同中约定的月工资3000元是将年底发放的绩效工资和每月所发的2015元折算所得，但华池公司风景区未提供证据证明绩效工资的真实性，且在包於娟离职后未向其发放所谓的绩效工资，故对华池公司风景区的抗辩不予采纳。由此本院认定华池公司风景区每月发放的3000元中不含“社保费用补助985元”，该项补助未曾发放，对华池公司风景区要求包於娟“退还”社保补助费的诉请依法不予支持。同时华池公司风景区未曾给包於娟办理社会保险手续，故对包於娟要求华池公司风景区为其补办社会保险手续的诉讼请求，应予以支持。关于包於娟的经济补偿金诉请，华池公司风景区辩称包於娟要求的经济补偿金与先前劳动仲裁中的额外一个月工资的仲裁请求因二者的法律依据（分别为劳动合同法第四十六条和第四十条）不同，而经济补偿金的诉请未经仲裁而直接进入诉讼程序，由此违反了劳动法的相关规定，故经济补偿金的诉讼请求本院应不予处理。若根据华池公司风景区的说法，一方面，劳动合同法第四十六条规定的关于用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同，二者并无本质区别；退一步说，即便二者不尽相同，经济补偿金的诉讼请求属于新增诉求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，解除劳动合同的诉请与支付经济补偿金等其他诉请具有不可分性，合并审理即可，无需再进行劳动仲裁程序。故对华池公司风景区的关于该项诉求应仲裁前置的抗辩意见不予采纳。结合包於娟的仲裁行为和华池公司风景区未按时足额发放工资、未办理社会保险手续的事实，华池公司风景区应给付包於娟经济补偿金。因包於娟未能提供华池公司风景区与其解除劳动合同的证据，故对包於娟要求华池公司风景区承担违约金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决：一、确认包於娟与池州市华池实业有限公司九华天池风景区之间的劳动关系于2019年6月1日解除；二、池州市华池实业有限公司九华天池风景区在自本判决生效之日起十日支付包於娟2019年4月份、5月份及6月1日拖欠的工资6100元；三、池州市华池实业有限公司九华天池风景区在自本判决生效之日起十日支付包於娟经济补偿金3000元；四、池州市华池实业有限公司九华天池风景区在自本判决生效之日起十日内为包於娟补缴2019年1月至2019年5月期间的城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险，其中个人缴费部分由原告包於娟承担，具体缴费标准及缴费金额依社保经办机构核定为准。 二审中双方当事人均未提交证据。对一审查明的事实本院予以确认。 本院认为，包於娟虽然在一审起诉时增加了经济补偿金的请求，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，包於娟该项诉请与解除劳动合同的诉请具有不可分性，一审将其该项诉请在本案中一并审理并无不当。对华池公司风景区上诉认为一审违反劳动仲裁前置程序的上诉理由，本院不予采纳。 综上，华池公司风景区上诉理由不能成立，对其上诉请求予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决适当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长 田 蓓 审判员 刘玉管 审判员 杨似友 二〇一九年十二月十二日 法官助理陈金玲 书记员张愿其