云南省武定县人民法院民 事 判 决 书（2019）云2329民初863号原告：云南白药集团武定药业有限公司。住所地：云南省楚雄州武定县白路镇关坡梁子。统一社会信用代码：91532329MA6ND9RG7M。法定代表人：周朝训，董事长。委托诉讼代理人：马敏，北京德恒（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：陈绍艳，北京德恒（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：杨世福，男，彝族，1974年9月18日生，小学文化，农民，云南省武定县人，住武定县。委托诉讼代理人：李亚仙，云南民惠律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。第三人：云南白药集团中药资源有限公司。住所地：云南省昆明阳宗海风景名胜区七甸工业园区。统一社会信用代码：91530100216583890U。法定代表人：苏豹，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邓高喜，云南邓高喜律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告云南白药集团武定药业有限公司诉被告杨世福劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依据原告云南白药集团武定药业有限公司的申请，依法追加云南白药集团中药资源有限公司作为第三人参与诉讼，并依法适用普通程序于2019年10月16日公开开庭进行了审理。原告云南白药集团武定药业有限公司的委托诉讼代理人马敏、陈绍艳，被告杨世福及其委托诉讼代理人李亚仙，第三人云南白药集团中药资源有限公司的委托诉讼代理人邓高喜均已到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告云南白药集团武定药业有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决确认原告云南白药集团武定药业有限公司与被告杨世福之间不存在事实劳动关系。事实与理由：原告不服武定县劳动人事争议仲裁委员会武劳仲字（2019）7号《裁决书》，特此提起诉讼。一、原、被告之间不存在事实劳动关系。（一）杨世福在仲裁阶段向原告云南白药集团武定药业有限公司主张与“云南白药集团中药材优质种源繁育有限责任公司”存在事实劳动关系，系仲裁被申请人主体错误。1、云南白药集团中药材优质种源繁育有限责任公司（以下简称种源公司）于2019年3月6日注销，种源公司主体已经不存在。2、原告云南白药集团武定药业有限公司（以下简称武定药业）于2018年9月12日注册成立，与种源公司系独立法人主体，原告武定药业成立时间晚于被告杨世福自述到种源公司工作的时间，原告与被告之间不存在建立劳动关系的可能。3、原告武定药业与种源公司不存在“合并”、“分立”或“权利义务承接”的情形，被告杨世福也未对前述事实进行举证。武定县劳动人事争议仲裁委员会仅以原告武定药业与种源公司股东相同，即认定原告武定药业与种源公司存在合并分立的情形，进而认定原告武定药业与被告杨世福存在事实劳动关系，并无事实和法律依据。同时，被告杨世福仲裁时的请求为“确认与种源公司存在事实劳动关系”，但武定县劳动人事争议仲裁委员会却裁决“确认与武定药业存在事实劳动关系”，违反了不告不理的诉讼原则。（二）原告武定药业未安排被告杨世福从事其业务、未向杨世福发放过工资、未对杨世福进行管理，杨世福也未对前述事实进行举证，武定药业与杨世福之间不存在事实劳动关系。1、被告杨世福自认其2003年1月1日起到种源公司从事退耕还林守护工作，并自认与种源公司存在事实劳动关系。2、原告武定药业于2018年9月12日注册成立，经营范围为植物提取加工、销售；日化用品、化妆品的生产销售；农副产品收购、初加工、销售；中药材种植、收购、初加工、销售等。其经营范围不包含被告杨世福从事的退耕还林。原告武定药业也从未对被告杨世福进行过用工管理和工资发放。综上所述，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告武定药业与被告杨世福之间不存在事实劳动关系。二、因原告武定药业与被告杨世福之间不存在事实劳动关系，故原告无需向被告支付低于最低工资标准的工资差额、补缴社会保险、赔偿失业保险损失及经济补偿。根据《劳动合同法》第二条之规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者中止劳动合同，适用本法。”被告杨世福在仲裁时的主张应以原告武定药业与被告存在事实劳动关系为基础，但武定药业与杨世福之间不存在事实劳动关系，武定药业并非杨世福的用人单位，故武定药业不应向杨世福承担任何用人单位的义务（包括：支付低于最低工资标准的工资差额、补缴社会保险、赔偿失业保险损失及经济补偿等）。综上，请法院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。被告杨世福答辩称，杨世福2014年-2019年受聘于原告公司，主要从事生产基地退耕还林的基本工作，期间公司均正常发放工资，后被单方通知解除劳动合同。依据武定县人事仲裁裁决书的认定，事实清楚，证据充分，应确认原告与杨世福存在事实劳动关系。二公司出资信息及股东均为原告公司，根据合同法相关规定，原告与杨世福的劳动关系应继续履行，因此请求驳回原告的诉讼请求。第三人云南白药集团中药资源有限公司（以下简称中药资源公司）述称，1、我方认为本案仲裁裁决并没有认定事实劳动关系起始时间，也没有认定被告杨世福是否为原告提供过相应劳动义务；2、被告没有变更仲裁请求事项，依据民事诉讼法相关规定及劳动争议调解仲裁法律的规定，我方认为原裁决书裁决事项超过被告的仲裁请求事项，违反了法律规定。原告云南白药集团武定药业有限公司针对其诉讼请求向法庭提交了下列证据材料证明：1、云南白药集团中药材优质种源繁育有限公司准予注销登记通知书复印件一份，欲证实种源公司于2019年3月6日登记注销，被告自认其与种源公司存在劳动关系，与武定药业无关；2、云南白药集团武定药业有限公司营业执照复印件一份，欲证实武定药业于2018年9月12日成立，其经营范围、业务不包含退耕还林。种源公司与武定药业系独立法人主体，两公司的劳动关系不能混同，被告未从事过武定药业的业务，未受武定药业管理，与武定药业之间不存在事实劳动关系；3、武劳仲字（2019）7号仲裁裁决书复印件一份，欲证实被告在仲裁阶段请求确认与种源公司存在事实劳动关系，且在仲裁程序中也没有变更或者增加仲裁请求，但仲裁院却违反了法律程序，超出被告的仲裁申请作出仲裁裁决，程序违法，且有违“不诉不理”的法律原则。经质证，被告杨世福对原告提交的证据材料1的三性无异议，对待证事实第二项不予认可，认为无法证明双方是否存在劳动关系的事实；对证据材料2的三性无异议，对待证事实不认可，营业执照的经营范围业务虽没有直接说明退耕还林的义务，但营业范围包括中药材种植繁育、经济林果木种植繁育，正好与被告从事的工作范围相重合，因此可以证明被告与原告存在事实劳动关系；对证据材料3的三性无异议，对待证事实不认可，种源公司与武定药业在裁决书中认定为两家公司的股东、出资人均一致，两家公司只是进行合并，原劳动关系应该得到继承。经质证，第三人中药资源公司对原告提交的证据材料1的三性认可，但认为不能证明被告自认其与种源公司存在劳动关系，也不能证明被告与武定药业公司不存在劳动关系，是否存在劳动关系应该按照2015年5月25日劳动部关于确认劳动关系的有关规定进行确认；对证据材料2的三性及待证事实无异议；对证据材料3的三性均无异议，但认为认定事实不清，适用法律错误，本案仲裁裁决并没有认定事实劳动关系起始时间，也没有认定被告杨世福是否为原告提供过相应劳动义务，被告没有变更仲裁请求事项，依据民事诉讼法相关规定及劳动争议调解仲裁法律的规定，原裁决书裁决事项超过被告的仲裁请求事项，违反了法律规定，第三人也没有参加仲裁过程，不应该承担相应义务。被告杨世福针对其答辩向法庭提交了以下证据材料证明：《云南白药集团中药材优质种源繁育有限责任公司退耕还林区守护承包责任书》、工资条各一份，欲证明被告与种源公司存在劳动关系的事实。经质证，原告认为杨世福提交的责任书超过举证期，且三性均无法核实，与武定药业没有关系，责任书中载明了退耕还林的业务范围，武定药业没有退耕还林的业务，也不是退耕还林的主体；对杨世福工资条的三性均不认可，因与武定药业无关，也没有任何签名盖章，是杨世福自行制作的。经质证，第三人对《承包责任书》的三性认可，对待证事实不予认可；对工资条认为系打印件，也没有加盖任何公章，无法核实真实性，因此对该证据三性不认可。第三人云南白药集团中药资源有限公司向法庭提交以下证据材料证明：清算报告、准予注销登记通知书、公司注销登记申请书复印件各一份，欲证实原种源公司债权债务已清算完毕，没有拖欠员工工资、社会保险和社会补偿金的违法情形，杨世福自注销之日就与种源公司不存在法律关系。经质证，原告武定药业对第三人提交的证据材料三性及待证事实均认可，但认为被告杨世福与第三人具体是什么关系原告不清楚。经质证，被告杨世福认为证据没有在举证期限内提交，证据形式也为复印件，清算报告系种源公司自己做出的并没有会计师清算并加盖公章，因此不予质证。本院认为，原告提交的证据1与第三人提交的准予注销登记通知书系同一份，该份通知书与第三人提交的《云南白药集团中药材优质种源繁育有限责任公司清算报告》、公司注销登记申请书，能证明截止2019年1月31日，公司债权债务已清算完毕，剩余财产由股东云南白药集团中药资源有限公司接收，种源公司于2019年3月6日登记注销；原告提交的证据2能证明武定药业于2018年9月12日成立;被告杨世福提交的《云南白药集团中药材优质种源繁育有限责任公司退耕还林区守护承包责任书》，能证明其与种源公司于2014年1月1日签订承包责任书，承包岗位为退耕还林林区守护，该岗位实行一年一承包，本年自2014年1月1日起至2014年12月31日止，月工资1000元。对各方当事人提交的以上证据予以采信，对以上证明事实予以确认。对各方当事人提交的其他证据材料不予采信。本院经审理认定事实如下：云南白药集团中药材优质种源繁育有限责任公司成立于2002年7月19日，公司类型为有限责任公司（法人独资），股东系第三人云南白药集团中药资源有限公司。被告杨世福于2014年1月1日与云南白药集团中药材优质种源繁育有限责任公司签订《云南白药集团中药材优质种源繁育有限责任公司退耕还林区守护承包责任书》，约定：承包岗位为退耕还林林区守护，该岗位实行一年一承包，本年自2014年1月1日起至2014年12月31日止，月工资1000元。2019年3月6日云南白药集团中药材优质种源繁育有限责任公司登记注销。《云南白药集团中药材优质种源繁育有限责任公司清算报告》载明，截止2019年1月31日，公司债权债务已清算完毕，剩余财产由股东云南白药集团中药资源有限公司接收。原告云南白药集团武定药业有限公司成立于2018年9月12日，公司类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），股东系第三人云南白药集团中药资源有限公司。经杨世福申请，2019年8月31日，武定县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案字[2019]7号《裁决书》，支持申请人杨世福与被申请人云南白药集团武定药业有限公司存在事实劳动关系。原告云南白药集团武定药业有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，无证据证实原告武定药业与被告杨世福存在用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设立的公司承继。”虽然原告武定药业与种源公司的股东均是第三人云南白药集团中药资源有限公司，但依照《中华人民共和国公司法》第三条“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任”的规定，两个公司均属于独立的公司，原告武定药业与种源公司不存在合并的情况，种源公司登记注销后，原告武定药业不承继种源公司的权利义务。故，原告武定药业与被告杨世福不存在事实劳动关系。综上所述，原告云南白药集团武定药业有限公司要求确认其与被告杨世福之间不存在事实劳动关系的诉请成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条之规定，判决如下：原告云南白药集团武定药业有限公司与被告杨世福之间不存在事实劳动关系。本案案件受理费10元，由被告杨世福负担（原告已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。审判长  马飞艳审判员  仲银燕审判员  董忠华二〇一九年十二月四日书记员  毛继磊