大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初16175号原告：大连南海集团建筑工程有限公司，统一社会信用代码912102007515781883，住所地辽宁省大连市甘井子区海茂街44号。法定代表人：李继裕，系总经理。委托诉讼代理人：肖本春，辽宁坤诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭丽萍，辽宁坤诚律师事务所律师。被告：赵金，男，1968年10月14日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：金桂秀，系被告母亲，住址。原告大连南海集团建筑工程有限公司与被告赵金劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日受理后，被告赵金亦对同一仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，本院于2019年11月4日立案受理。据法律规定，本院依法对两案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连南海集团建筑工程有限公司的委托代理人郭丽萍，被告赵金的委托代理人金桂秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年开始歇业，全部职工均在家待岗，并按照最低生活保障标准发放640元/月。被告看护的水房已经被征收拆迁，水房的所有权变更，被告的工作停止，因被告拒绝原告安排的其他工作，被告亦离岗休息。因此原告与被告之前不存在劳动合同关系。原仲裁委员会错误适用劳动法相关法律，认定原被告之间存在劳动关系而作出的裁决书，是适用法律确有错误的裁决书。因为原被告之间不存在劳动合同关系，因此被告以每月1,620元为标准向原告申请工资待遇没有事实和法律依据。被告在庭审中已经自认2017年7月开始被原告每月向被告发放了640元最低生活保障。而根据大连市人民政府办公厅〔2018〕67号《关于提高城乡居民最低生活保障和特困人员救助供养标准的通知》的规定，自2018年7月1日起，大连市城市最低生活保障为每人每月690元。因此被告应当对两个数值的差额，即每月50元进行主张。原仲裁委员会错误适用相关法律而作出裁令原告向被告支付40,500元的裁决书，是适用法律、法规确有错误的裁决书。原告对仲裁裁决不服，故诉讼至法院，请求判令：依法撤销大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2019）第828号仲裁裁决书，并依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，并驳回被告的仲裁请求。被告辩称并诉称，不同意原告的诉讼请求，原告主张其已经于2012年开始歇业，与被告无关，即使全部职工均在家待岗也与被告无关。被告始终保持看水房工作，水房的所有权没变，不存在被告拒绝原告安排其他工作的事实。被告不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2019）第828号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令：原告支付被告2017年7月至2019年8月共计26个月工资41,120元。经庭审质证本院认定以下事实：1、被告原系大盐村村民，被告在生产队从事生产劳动，1998年生产队安排被告看管自来水房，该水房由被告看管并收费。2003年8月原告注册成立，2004年4月原告为被告缴纳了社会保险，2006年6月15日，大连华隆城市房屋拆迁有限公司下发了搬迁通知书，拆迁期限为2006年6月15日至2006年7月15日，被告所看管的水房系拆迁范畴。被告看管的水房动迁后，一直未工作。自2006年起至2014年2月，原告一直为被告缴纳社会保险，个人承担部分由原告垫付。被告曾于2012年2月16日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年3月30日作出仲裁裁决书，驳回被告的仲裁请求。被告不服该裁决诉至本院，本院于2013年1月30日作出（2012）甘民初字第2694号民事判决：原告支付被告2006年10月1日至2012年2月期间生活费24,446元。该判决已发生法律效力。2、被告分别于2013年7月、2014年5月、2016年2月、2017年7月向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付被告2012年2月至2017年6月期间拖欠的工资，该委分别作出大劳人仲裁字（2013）423号、（2014）563号、（2016）第239号、（2017）第1116号仲裁裁决，原告支付被告2012年2月至2013年7月期间工资20,000元、2013年8月至2014年4月期间工资11,700元、2014年5月至2016年1月期间工资27,300元、2016年2月至2017年6月期间工资20,808元。3、自2018年6月起至2019年8月，原告每月支付被告生活费640元。4、《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（大政办发〔2016〕3号）规定，自2016年1月1日起，最低工资标准由1,300元/月调整至1,530元/月。《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（大政办发〔2018〕22号）规定，自2018年1月1日起，最低工资标准由1,530元/月调整至1,620元/月。5、因与原告就追索工资待遇产生争议，被告于2019年8月20日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：原告支付2017年7月至2019年8月期间25个月的工资40,500元、拖欠工资25%的经济补偿10,183元。该委于2019年10月17日作出甘劳人仲案字（2019）第828号仲裁裁决：原告支付被告2017年7月至2019年8月期间25个月的工资40,500元。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。本院所确认的上述事实，有民事判决书、仲裁裁决书、社会保险缴费记录及庭审笔录等在案为凭。这些证据已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，生效的判决书及仲裁裁决书均已确认原、被告曾存在劳动关系，且生效裁判已确认自2006年10月至2017年6月期间原告应支付被告工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬而发生的争议，应由用人单位负举证责任。现原告主张双方不存在劳动关系，其所主张的被告看护的水房被拆迁、被告拒绝安排其他工作等，缺乏必要的事实依据，原告并未举证证明双方解除劳动关系的事实，且其主张与生效的判决及仲裁裁决所认定的事实冲突，故对其主张本院不予采信。本院据此认定双方自2017年7月至2019年8月期间存在劳动关系，原告应当支付被告前述期间的工资待遇。依照《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发〔2003〕65号）第五条之规定，被告的工资应当按照大连市最低工资标准的80%支付，其中2017年7月至2017年12月被告工资为1,530元/月*6个月*80%，即7,344元；2018年1月至2019年8月被告工资为1,620元/月*20个月*80%，即25,920元，二者合计33,264元。被告自认自2018年6月起至2019年8月原告每月已向被告支付生活费640元，该款合计640元*15个月即9,600元应当从原告支付被告的工资待遇中扣除，故原告应支付被告的工资待遇为33,264元-9,600元，即23,664元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发〔2003〕65号）第五条之规定，判决如下：一、原告大连南海集团建筑工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告赵金2017年7月至2019年8月期间工资待遇23,664元。二、驳回原告大连南海集团建筑工程有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告赵金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年十二月十六日书记员  孙春绮