广东省云浮市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤53民特49号申请人：云浮中粤急救站有限公司。住所地：广东省云浮市云城区兴隆东路12号。法定代表人：苏其春。委托诉讼代理人：张昭卓，广东翔浩（云安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余巧怡，广东翔浩律师事务所律师。被申请人：陈刚，男，汉族，1997年5月2日出生，身份证住址：山西省潞城市。被申请人：卜彦，男，汉族，1981年3月12日出生，身份证住址：湖南省益阳市赫山区。上述两被申请人的共同委托诉讼代理人：朱泽莲，广东航衡律师事务所律师。上述两被申请人的共同委托诉讼代理人：冯嘉竞，男，汉族，1994年7月4日出生，广东航衡律师事务所律师助理。申请人云浮中粤急救站有限公司（以下简称中粤急救站）与被申请人陈刚、卜彦申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本院于2019年10月16日立案进行审查。现已审查终结。申请人中粤急救站向本院提出申请称：一、云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称区劳动仲裁委）作出的云区劳人仲案终字[2019]146号仲裁裁决错误。（一）由于中粤急救站在仲裁程序的代理人为公司员工，不熟悉法律的举证义务和劳动仲裁规则，开庭时只提交了中粤急救站与卜彦所签的劳动合同，以及公司的通讯录，拟证明陈刚不同意签订劳动合同。区劳动仲裁委要求中粤急救站庭后提交公司的工资表，中粤急救站开完庭后很快就按仲裁庭的要求提交了一份加盖公司公章的全部员工的工资表给仲裁庭，但仲裁庭没有组织再次开庭或庭后开展书面质证，而在作出仲裁裁决时认为中粤急救站没有提交证据证明，程序错误。（二）中粤急救站是一个医疗机构，除了要领取营业执照外，还需要办理《医疗机构执业许可证》才可以正式营业。中粤急救站于2019年4月2日才领取《医疗机构执业许可证》，方可正式营业，才有用人的需要。中粤急救站是2019年4月2日之后才聘请陈刚、卜彦的，陈刚、卜彦并非在2018年9月28日入职中粤急救站。二、陈刚、卜彦的工资没有两人主张的那么高，陈刚2019年4月至7月的工资分别为3800元、3790元、3863元、1348元（出勤9天），而卜彦2019年4月至6月的工资分别为4290元、4359元、4528元。中粤急救站与卜彦签订了劳动合同，合同签订日期为2019年6月20日，中粤急救站也与其他员工签订了劳动合同，只有陈刚拒绝签订。陈刚、卜彦入职后，多次违反纪律，勒索收受病人或病人家属的钱财，加收病人家属服务费，私下为病人拔气管收钱。其行为被多次投诉，严重影响中粤急救站的信誉。三、陈刚、卜彦提交的证据中，有两份证明，加盖的“云浮中粤急救站有限公司行政专用章”是虚假的，但仲裁裁决却认为中粤急救站对陈刚和卜彦的离职内容和公章予以承认，曲解了中粤急救站的意思。对于出车补贴方案，中粤急救站没有确认，而仲裁裁决却认为中粤急救站对此无异议。四、中粤急救站与卜彦于2019年6月20日签订劳动合同，但对于没有签订劳动合同的二倍工资，劳动仲裁裁决却是计算到2019年7月10日，这是错误的。卜彦于2019年6月30日离职时，填写表格的内容为主动离职，中粤急救站无须支付经济补偿金给卜彦。陈刚是因为贪污了公司的款项，严重违反了公司的规章制度而被辞退的，中粤急救站也无须向其支付经济补偿金。即使要支付，也应从2019年5月开始计算，因工作不满半年，只能计算半个月工资数额的补偿金。综上，请法院撤销区劳动仲裁委云区劳人仲案终字［2019]146号仲裁裁决，本案诉讼费由陈刚、卜彦承担。被申请人陈刚、卜彦答辩称：一、中粤急救站不依法依规进行营业，并不妨碍其与陈刚、卜彦之间的劳动聘用关系成立。现有证据证明陈刚、卜彦两人是从2018年9月28日进入该公司工作，陈刚的工作时间为2018年9月28日至2019年7月10日，共为9.5个月，卜彦的工作时间为2018年9月28日至2019年6月30日，共为9个月，因工作已经超过半年，经济补偿金应当是一个月工资。陈刚、卜彦两人离职的原因，其一是中粤急救站要将两人调往罗定市就任，与之前约定的工作地点不同，其二是中粤急救站没有依法为两人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第十条规定，用人单位都应当支付一个月的经济补偿金给陈刚、卜彦两人。二、入职时，双方约定，陈刚每月的工资是基础工资4300元加8％的业务提成，再加出车补贴，每月的工资大概是5300左右；卜彦每月工资是基础工资5500元加8％的业务提成，再加出车补贴，每月的工资大概是6500左右。在仲裁期间，陈刚、卜彦对于中粤急救站提交的工资表已经表示不予认可，因对方举证已超法定期限，而且工资表没有当事人签名确认。中粤急救站向陈刚、卜彦支付工资包括了现金、微信、支付宝、银行转账等方式，陈刚、卜彦提供的现有证据是对方通过微信、支付宝、银行转账等方式支付的工资部分，数额已经超过对方提供的工资表的数额，足以证明当事人提交的工资表不真实。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款之规定，因工资支付发生争议，聘用单位依法负有举证责任，但是聘用单位不能提交证据证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。三、现有证据证明，中粤急救站于2018年9月7日取得营业执照，于2019年1月14日取得医疗机构执业许可证，并不是2019年4月才取得许可证。但何时取得上述两证，并不妨碍双方当事人确立劳动关系的事实存在。综上所述，中粤急救站的请求没有事实和法律依据，请法院驳回其请求。经审查查明：区劳动仲裁委根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，于2019年9月16日做出云区劳人仲案终字[2019]146号裁决：一、自本裁决书生效之日起三日内中粤急救站应一次性支付陈刚解除劳动关系经济补偿金人民币5214元；二、自本裁决书生效之日起三日内中粤急救站应一次性支付卜彦解除劳动关系经济补偿金人民币6468元。区劳动仲裁委云区劳人仲案终字[2019]146号裁决认定：中粤急救站主张没有与陈刚、卜彦解除劳动关系，而陈刚、卜彦主张对方在没有与其协商的情况迫使其离职，双方均没有证据证明自己的主张，认定双方经协商一致解除劳动合同，中粤急救站应向陈刚、卜彦支付经济补偿金。陈刚、卜彦两人离职前的月平均工资分别为5214元、6468元，根据两人的工作时间，经济补偿金应计算为一个月的工资。本院认为：本案是一裁终局的劳动争议案件，对于此类劳动争议的仲裁裁决，法律规定了用人单位的救济途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”区劳动仲裁委作出终局裁决的是中粤急救站向陈刚、卜彦支付解除劳动合同的经济补偿金，中粤急救站向本院申请提出劳动仲裁裁决对二倍工资处理错误的问题，不属于终局裁决范围，本案不作审查。本案争议的焦点问题有两方面，一是中粤急救站应否向陈刚、卜彦支付解除劳动合同经济补偿金，二是陈刚、卜彦入职中粤急救站的时间及两人的工资标准。对于中粤急救站应否支付经济补偿金的问题，其解决的关键是对双方当事人解除劳动合同情形的确定。由于双方当事人对于解除劳动合同的情形均未提供充分的证据证明，区劳动仲裁委认定双方协议解除劳动合同，并无不当。对于陈刚、卜彦入职中粤急救站的时间和工资标准问题，区劳动仲裁委是根据当事人提交的证明、工资条、工作证等证据作出的认定，程序合法。而对于该问题的争议是事实认定问题，且对上述问题的认定，区劳动仲裁委并没有依据伪造的证据，陈刚、卜彦也没有隐瞒了足以影响公正裁决的证据，故不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销一裁终局的劳动仲裁裁决的情形，对此，本案不作审查。综上所述，本案并没有出现《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，中粤急救站要求撤销区劳动仲裁委作出的仲裁裁决，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下：驳回云浮中粤急救站有限公司的申请。申请费400元，由申请人云浮中粤急救站有限公司负担。审判长  梁志豪审判员  梁润棠审判员  李艳徽二〇一九年十二月四日书记员  刘水连