贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔06民终2083号上诉人（原审被告）：铜仁市中国福利彩票发行中心，住所地贵州省铜仁市碧江区鹭鸶岩路6号。法定代表人：王旭，系该中心主任。被上诉人（原审原告）：安江丽，女，1987年3月15日出生，侗族，住贵州省铜仁市。上诉人铜仁市中国福利彩票发行中心（以下简称福利彩票中心）因与被上诉人安江丽劳动争议纠纷一案，不服贵州省铜仁市碧江区人民法院（2019）黔0602民初2419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。福利彩票中心上诉请求：撤销一审判决主文第一项中“奖励性绩效工资11790元”部分，依法改判福利彩票中心向安江丽支付2017年1月至2018年3月期间的奖励性绩效工资2830元。事实及理由：一审判决认定事实错误，福利彩票中心提交的新证据《2018年1-4月绩效工资发放清册》、中国农业银行《网上电子回单》证实福利彩票中心已将2018年1-4月的奖励性绩效工资、部分超奖励性绩效工资共8960元发给了安江丽，故2018年1-3月的奖励性绩效工资应予扣除，超发的4月份奖励性绩效工资也应扣除，同时这4个月的部分超奖励性绩效工资理应一并扣除。安江丽未作二审答辩。安江丽向一审法院起诉请求：1.依法裁决福利彩票中心、安江丽解除劳动关系；2.依法判决福利彩票中心支付安江丽解除劳动合同经济补偿7710元/月×9.5月＝73245元；3.依法裁决福利彩票中心支付安江丽违法解除劳动合同赔偿金7710元/月×9.5月×2＝146490元。”；4.依法判决福利彩票中心支付解除劳动合同代通知金7710元；5.依法判决福利彩票中心支付安江丽2017年1月至2018年4月奖励性绩效工资12576元。一审法院认定事实：福利彩票中心系事业单位法人。2009年1月20日，安江丽进入福利彩票中心工作。2016年6月12日，贵州省福利彩票发行中心《关于进一步规范福利彩票销售机构绩效工资分配的通知》规定，绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资由基础性绩效工资和附加基础性绩效工资两部分组成，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位按照绩效考核结果进行分配。次月7月4日，福利彩票中心向铜仁市民政局、铜仁市财政局、铜仁市人力资源和社会保障局提交《关于核定超绩效工资额度请示》，请求加发超绩效工资额度。同年7月8日，福利彩票中心在职在编人员工资报表经过三部门审核。聘用人员工资经铜仁市民政局审核。2017年，贵州省福利彩票发行中心每月对福利彩票中心月度绩效考核结果进行通报，由福利彩票中心制定绩效工资分配方案。2016年10月至2017年3月6个月福利彩票中心支付安江丽奖励性绩效工资共计4716元，福利彩票中心于2017年5月扣除安江丽同年1月至3月奖励性绩效工资2358元。2017年1月至12月，福利彩票中心为安江丽发放的月工资由岗位工资1220元、薪级工资456元、基础性绩效工资1255元、附加基础性绩效工资1100元、移动电话通讯费50元、艰苦边远补贴150元组成，共计4231元。2017年1月至12月，福利彩票中心向安江丽发放超奖励性绩效工资共计31539.92元。2018年3月30日安江丽向福利彩票中心申请自同年4月9日至5月25日请假，经过审批同意。福利彩票中心依据《铜仁市市直机关事业单位临时用工管理办法(试行)》以及铜仁市民政局《关于进一步清理规范机关事业单位临时用工的通知》相关规定，即事业单位原则上不直接聘用临时用工人员，主要采取劳务派遣、劳务外包等方式购买公共服务。因此，福利彩票中心于2018年4月12日、18日组织临聘人员召开“清理规范事业单位临时用工工作会议”和“临聘人员签订劳务派遣合同会议”，协商解除劳动关系事宜，并为全部临时用工人员联系了宏源公司签订劳动合同，由该公司通过劳务派遣到福利彩票中心上班，工作岗位不变。尔后，福利彩票中心通过电话通知安江丽解除劳动合同。2018年4月25日，安江丽与宏源公司签订劳动合同。2019年4月19日，安江丽向铜仁市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求：裁决福利彩票中心与安江丽解除劳动关系，福利彩票中心支付安江丽经济补偿金60502元、违法解除劳动合同赔偿金121004元。该仲裁委作出铜劳人仲字(2019)23号裁决书，裁决：一、福利彩票中心与安江丽的劳动关系于2018年4月25日解除；二、福利彩票中心支付安江丽解除劳动关系的经济补偿金40194.5元；三、驳回安江丽的其他仲裁请求。安江丽对该裁决不服，在法定期限内向法院起诉。一审法院认为，（一）安江丽与福利彩票中心因履行劳动合同产生纠纷，属劳动法调整范围，因此，福利彩票中心系本案适格被告。安江丽与福利彩票中心已解除劳动合同，因此，安江丽要求解除其与福利彩票中心劳动关系的请求，不予支持。（二）关于违法解除劳动合同赔偿金问题，根据铜仁市人民政府出台的《铜仁市市直机关事业单位临时用工人员管理办法(试行)》和铜仁市民政局的文件的规定，对临时用工原则上应采取劳务派遣或购买公共服务，故福利彩票中心无法再继续聘用安江丽，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，故福利彩票中心解除与安江丽的劳动关系合法。但由于其未提前三十日进行通知，福利彩票中心应当额外支付安江丽一个月的解除劳动合同代通知金。（三）关于安江丽月工资金额如何认定。福利彩票中心支付安江丽2016年10月至12月奖励性绩效工资2358元，月奖励性绩效工资为786元。福利彩票中心向安江丽发放2017年1月至12月超奖励性绩效工资共计31539.92元，月超奖励性绩效工资2628.3元，安江丽主张月超奖励性绩效工资2628元合法，予以支持。综上，安江丽月工资为基础工资4231元、奖励性绩效工资786元和超奖励性绩效工资2628元共计7645元。因此，福利彩票中心应支付安江丽代通知金7645元。（四）安江丽自2017年1月至2018年3月在福利彩票中心正常工作，但其2018年4月请假未正常工作，因此，安江丽自2017年1月至2018年3月应享有奖励性绩效工资，福利彩票中心将2017年1月至3月奖励性绩效工资2358元支付给安江丽后于同年5月予以扣除，故，福利彩票中心应按照月奖励性绩效工资786元标准支付安江丽奖励性绩效工资786元/月×15月＝11790元。（五）安江丽于2009年1月到福利彩票中心上班至2018年4月，共九年三个月，经济补偿金为9.5个月工资，解除劳动合同的经济补偿金应为7645元/月×9.5月＝72627.5元一审法院判决：一、由铜仁市中国福利彩票发行中心于本判决生效之日起十日内支付安江丽解除劳动合同代通知金7645元、经济补偿金72627.5元、奖励性绩效工资11790元，共计92062.5元；驳回安江丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，由铜仁市中国福利彩票发行中心负担。二审中，铜仁市中国福利彩票发行中心向本院提交新的证据1.2018年1-4月绩效工资发放清册；2.网上银行电子回单。两份证据拟证明上诉人已向被上诉人发放了2018年1-4月的奖励性绩效工资及超奖励性绩效工资共8960元。经质证，安江丽对该两份证据的证明目的不予认可。本院认为，福利彩票中心的证据不能证明2018年1-4月其发放给安江丽的工资包含奖励性工资及超奖励性工资，故本院对该两份证据不予采信。本院对一审法院认定的事实予以确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，结合双方诉辩主张及理由，本院归纳本案二审争议焦点为：铜仁市中国福利彩票发行中心2018年1-4月发放给安江丽的绩效工资8960元是否应当从一审判决的支付金额中予以扣除。本院认为，根据安江丽的工资构成情况，其奖励性绩效工资与超奖励性绩效工资是分开单列的两个部分，上诉人提交的两份证据证明2018年1-4月份已发放该两部分绩效工资，但安江丽的原奖励性绩效工资、超奖励性工资标准分别为786元、2628元，一审判决对安江丽2018年1-4月份绩效工资部分是按786元×4计算支持的，而按福利彩票中心上诉提交的绩效工资发放清册安江丽2018年1-4月期间每月奖励性绩效工资、超奖励性工资只有2240元（8960元÷4），还要低于安江丽原工资组成中的超奖励工资部分（2628元）。因而，一审对安江丽2018年1-4月份绩效工资部分的判决正确，福利彩票中心称“应当扣减已支付的8960元”的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人铜仁市中国福利彩票发行中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人铜仁市中国福利彩票发行中心负担。本判决为终审判决。审判长  唐正洪审判员  张金勇审判员  熊亚飞二〇一九年十二月二十三日法官助理翁寿炳书记员翁寿炳