福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初8691号 原告：漳州林涛贸易有限公司，住所地福建省漳州市芗城区顶岱山111号一楼，统一社会信用代码91350602MA31X0K00W。 法定代表人：李林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨建亮，福建簪华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林华阳，福建簪华律师事务所律师。 被告：林坤灿，男，1988年11月10日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：林燕，福建仁胜律师事务所律师。 原告漳州林涛贸易有限公司（以下简称林涛贸易公司）与被告林坤灿劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林涛贸易公司的委托诉讼代理人林华阳，被告林坤灿的委托诉讼代理人林燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林涛贸易公司向本院提出诉讼请求：1、判决林涛贸易公司无须支付给林坤灿工资10838元；2、请求判决林涛贸易公司无须支付给林坤灿双倍工资差额24808元。事实和理由：芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出芗劳仲案字（2019）第106号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。其理由：⒈林涛贸易公司与林坤灿之间的劳动关系已解除。林坤灿违反公司规章制度被公司开除，直至2019年1月11日才办理离职手续。林坤灿在公司上班期间，于2018年12月份与公司员工郭良平、林昊、高诗顺私自代理与公司同类产品的“圣保路润滑油”，私自利用公司的资源客户及公司的交通工具，严重违反公司制度和公司的利益，给公司造成了严重损失，公司保留追究其相关法律责任的权利。⒉裁定林涛贸易公司支付林坤灿拖欠工资共计10838元是没有事实和法律依据的。林坤灿在2018年11月就开始偷偷对接“圣保路润滑油”的代理，2018年12月开始就没有来林涛贸易公司正常上班，也没有推广和销售原告公司的产品“惠龙易通润滑油”，还利用林涛贸易公司的客户资源和公司车辆销售“圣保路润滑油”。因此，芗城区劳动人事争议仲裁委员会裁定林涛贸易公司支付林坤灿拖欠工资10838元是没有依据的，且在这两个月期间林坤灿还多次将其推广销售“圣保路润滑油”业务支出的费用，欺骗林涛贸易公司财务人员是本公司的业务支出，虚诈骗取报销款13302.9元，林涛贸易公司保留追究其法律责任的权利。三、裁定林涛贸易公司支付给林坤灿未签订劳动合同双倍工资差额共计24808元是没有事实和法律依据的。林坤灿在入职林涛贸易公司时，双方就已经签订了劳动合同，虽然不是以劳动合同书的形式签订的，但是双方签订了“入职登记表、员工转正申请表”，这两个表的内容符合劳动合同的构成要件，约定了林涛贸易公司的试用期和试用期期间的工资、职位等，因此芗城区劳动人事争议仲裁委员会以未签订劳动合同为由裁定林涛贸易公司支付林坤灿未签订劳动合同双倍工资差额共计24808元是没有事实和法律依据的。综上，为了查明本案的具体事实，维护林涛贸易公司的合法权益，根据法律的相关规定，特起诉，请求依法判处。 林坤灿辩称，一、林涛贸易公司诉求中提到林坤灿违反公司规章制度被公司开除，与事实不符。由于林涛贸易公司没有及时足额发放工资，林坤灿多次找林涛贸易公司沟通之后，林涛贸易公司便要求填写离职表，离职表的内容，林坤灿是应林涛贸易公司的要求填写的，因其声称不填写就不发工资，故不得不照写。林涛贸易公司从未向林坤灿公示其公司规章制度，又谈何违反公司规章制度被开除？林涛贸易公司提供的证据无法证明林坤灿私自利用公司资源、违反公司制度给公司造成严重损失的事实。林坤灿于2018年8月21日入职林涛贸易公司、2019年1月11日离职，林涛贸易公司还拖欠林坤灿2018年12月及2019年1月的工资未发放，林坤灿自2018年8月21日至2018年11月22日期间的月工资为6000元，2018年11月22日转正后的月工资为8000元，因此林涛贸易公司应向林坤灿支付拖欠的工资10838元。二、关于林坤灿主张的未签订劳动合同双倍工资不足部分。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林涛贸易公司主张林坤灿所签的《入职登记表》等同于劳动合同不能成立，理由是劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，显然林涛贸易公司提供的入职登记表、员工转正申请表并没有相应的内容，故林涛贸易公司并未与林坤灿签订劳动合同，因此林涛贸易公司应依法向林坤灿支付未签订劳动合同双倍工资的不足部分。综上，应驳回林涛贸易公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年8月21日，林坤灿入职林涛贸易公司担任营销中心副总监职务，并填写一份《入职登记表》。2019年1月11日，林坤灿填写一份《员工离职申请表》，离职原因：双方无法合作，业绩不理想。双方当事人确认林涛贸易公司已向林坤灿付清至2018年11月工资；林涛贸易公司尚未支付林坤灿2018年12月及2019年1月工资；林坤灿自2018年8月21日至2018年11月22日月工资6000元，2018年11月22日转正后月工资为8000元。林涛贸易公司已支付林坤灿工资如下：2018年8月工资2222元，9月工资6000元，10月工资6000元，11月工资6615元。因林坤灿对林涛贸易公司提起劳动争议仲裁，2019年8月1日,芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2019）第106号《仲裁裁决书》，裁决（摘要）：1、林涛贸易公司与林坤灿于2019年1月11日解除劳动关系；2、林涛贸易公司支付林坤灿拖欠工资共计10838元；3、林涛贸易公司支付林坤灿未签订劳动合同双倍工资差额共计24808元；4、驳回林坤灿与林涛贸易公司的其他仲裁请求。该仲裁裁决书分别于2019年8月26日送达林坤灿，于2019年9月4日送达林涛贸易公司。林涛贸易公司不服该裁决，于2019年9月17日诉至本院。 本院认为，⒈林涛贸易公司确认尚欠林坤灿2018年12月工资及2019年1月工资未付，且2018年11月22日转正后月工资为8000元；林涛贸易公司关于林坤灿私自代理与公司同类产品、私自利用公司的客户资源及交通工具，以及骗取公司报销款的主张，证据不足，本院不予采信。林涛贸易公司应当支付林坤灿拖欠的工资10838元=8000元/月+8000元/月÷31天×11天。⒉林坤灿自2018年8月21日入职林涛贸易公司，至2019年1月11日离职，双方当事人对其之间存在劳动关系均予认可，双方劳动关系存续143天，林坤灿自2018年8月21日至2019年1月11日期间日平均工资为221.5元=（2222＋6000＋6000＋6615＋10833）元÷143天。林涛贸易公司主张林坤灿填写的《入职登记表》系双方订立的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任……”。林坤灿所填写的《入职登记表》并不符合法律规定的劳动合同的形式和内容，因此林涛贸易公司关于双方之间有订立书面劳动合同的主张，本院不予采信。应当认定林坤灿与林涛贸易公司未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。林涛贸易公司应当向林坤灿支付未签订劳动合同双倍工资差额24808元=（143-31）天×221.5元。 综上所述，本院认为，林涛贸易公司与林坤灿确认双方劳动关系于2019年1月11日解除，本院予以确认。林涛贸易公司主张无需支付林坤灿拖欠工资及未签订劳动合同双倍工资差额，证据不足，于法无据，林涛贸易公司的诉讼请求，本院不予支持。林涛贸易公司应当支付林坤灿未付工资10833元，并支付林坤灿未签订劳动合同双倍工资差额24808元。依照《中华人民共和国劳动法》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认漳州林涛贸易有限公司与林坤灿的劳动关系于2019年1月11日解除； 二、漳州林涛贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向林坤灿支付工资10833元； 三、漳州林涛贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向林坤灿支付未签订劳动合同双倍工资差额24808元； 四、驳回漳州林涛贸易有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取计5元，由漳州林涛贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员     二〇一九年十二月十日 书记员  张敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十九条【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。