镇江市润州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1111民初1106号原告：黄爱群，男，1962年11月5日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：程慧、丁嘉伟，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。被告：镇江市润州区新联农村小额贷款有限公司，住所地镇江市润州区朱方路558号3幢115室，统一社会信用代码913211115866892549。法定代表人：唐少彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄春贤，该公司股东。委托诉讼代理人：丁忠，江苏民脉律师事务所律师。原告黄爱群与被告镇江市润州区新联农村小额贷款有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄爱群的委托诉讼代理人程慧、被告镇江市润州区新联农村小额贷款有限公司的委托诉讼代理人黄春贤、丁忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄爱群诉称，2011年1月1日，原、被告签订劳动合同，合同约定被告聘任原告担任被告公司总经理。同日，原、被告签订绩效挂钩考核办法，就原告的薪酬进行约定。2016年1月31日，原、被告经过对账确认，被告截止2015年12月31日尚欠原告工资7076100元。经原告多次催要，被告未能履行给付义务。被告的行为构成违约，根据劳动合同的约定，被告应当支付原告违约金1500000元。现要求被告支付原告工资7076100元，违约金1500000元。被告镇江市润州区新联农村小额贷款有限公司辩称，原、被告之间的劳动合同于2015年12月31日终止。原告应当从劳动关系终止之日起一年内提起仲裁或诉讼。原告的起诉已经超过了一年的仲裁时效，故对原告的起诉应予驳回。被告不存在拖欠原告工资的事实，更不存在违约行为。被告于2018年曾委托相关会计事务所对原告在劳动合同期间应得的报酬进行了专项审计。审计报告结论为，原告2012年1月1日至2015年12月31日应得的薪酬是1339130.36元，其基本薪酬税前是2640000元。被告已支付原告工资1670000元。原告再次向被告主张给付工资缺乏事实依据。原告曾经在2018年向法院起诉被告。现原告再次以相同的事实、理由和证据向法院起诉，构成重复起诉，故应当驳回起诉。经审理查明，2012年1月1日，原、被告签订劳动合同书，劳动合同约定，合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日止；被告聘任原告担任被告公司总经理；业务经营中，因原告工作失职、审查不严等个人原因所造成的不良贷款和利息等经济损失由原告全额赔偿；被告根据本单位的工资制度，确定原告实行年基本薪酬加绩效考核工资形式，原告年基本薪酬为660000元整，绩效工资根据原告的业绩考核情况另行发放；合同期内公司正常经营，双方应严格执行劳动合同，任何一方违约承担违约金1500000元；被告支付原告工资，按月发放，年终一次结算到位；合同期内，被告视原告的工作表现情况给予原告提高工资待遇的机会，正常情况下第二年固定年薪比上年提高5%，如注册资本（或融资）增加，被告根据原告融资金额和工作量另行追加绩效工资报酬等内容。后原、被告又签订落款时间为2011年1月1日的绩效挂钩考核办法，考核办法约定，被告授权原告全权负责资金（注册资本加融入资金）的营运和管理，年平均使用率（年末贷款总额/注册资本）达89%以上，年盈利率（利润总额/注册资本）达14%以上；年平均使用率每增、减一个百分点，分别增、减原告工资总额20000元；年盈利率超过14%以上的部分，按超额部分的5%奖励给原告用于业务拓展及职工奖励和福利费；原告可根据利息收入的千分之五，安排接待检查和业务营销费用；原告应主动向政府和财政等部门争取相关政策支持和补贴，被告根据各项补贴的10%给予原告公关活动补贴；被告给予原告股权激励并参与分红，即在150000000元注册资本中安排5000000元作为原告股本，由原告向被告出具借条，分红时需减去融资成本；原告应加强对贷款风险的把控，年末不良贷款的占比控制在年末贷款总额的1%以下，每增、减1%，增、减100000元工资总额；年末如无不良贷款被告奖励原告200000元工资总额等内容。被告单位设立时间为2011年12月14日。被告认可在2011年就聘请原告参与被告公司的筹备。2016年1月31日，原告向被告公司原法定代表人即被告代理人黄春贤的手机邮箱（手机号码为130××××5508）发送被告公司五年经营情况总结、2011年-2015年工资兑现情况报告、2011年-2015年绩效工资测算情况三份邮件。其中在2011年-2015年工资兑现情况报告邮件中，载明截止2015年12月31日被告发放原告基本薪酬1670000元。其中在2011年-2015年绩效工资测算情况邮件中，原告根据资金年平均使用率计算被告应支付其工资2667600元；根据利息收入的千分之五计算可用于安排接待检查和营销费用219900元；争取财政补贴应给予的公关活动补贴288700元；股本分红金额1873100元；无不良贷款奖励400000元。2016年5月，原告的社保关系离开被告单位。2016年8月6日，原告向被告公司原法定代表人黄春贤的手机邮箱（手机号码为130××××5508）发送辞职信并要求根据劳动合同及绩效挂钩考核办法兑现工资。2016年12月至2017年8月，原告向被告公司原法定代表人黄春贤的手机（手机号码为130××××5508）发送短信要求支付工资。2018年1月，原告持镇江市润州区新联农村小额贷款有限公司结欠黄爱群工资清单向本院起诉要求被告支付工资7076100元，违约金1500000元。2018年11月，本院以未经过劳动仲裁前置程序为由作出（2018）苏1111民初317号之二民事裁定，裁定驳回原告黄爱群的起诉。原告不服该裁定，上诉至江苏省镇江市中级人民法院。2019年2月，该院作出（2019）苏11民终491号民事裁定，裁定驳回上诉，维持原裁定。2019年2月，原告申请劳动仲裁。2019年2月25日，镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会以原告与被告达成协议书，形成新的债权债务关系为由作出不予受理案件通知书，告知原告可在收到该通知十五日内向人民法院提起诉讼。2019年3月5日，原告诉至本院。审理中，原告提供落款时间为2016年1月31日的镇江市润州区新联农村小额贷款有限公司结欠黄爱群工资清单一份。清单内容为，根据原、被告签订的劳动合同自2011年至2015年五年应付原告基本薪酬3646800元已付1670000元，截止2015年12月31日尚欠原告1976800元；根据原、被告签订的绩效挂钩考核办法自2011年至2015年五年应付原告考核工资5099300元，截止2015年12月31日尚欠原告考核工资5099300元；截止2015年12月31日尚欠原告工资总额7076100元等。原告以清单为依据要求被告支付工资7076100元，违约金1500000元。审理中，被告对该清单不予认可，认为清单系原告伪造的，否认在该清单上盖章，认为是先盖章后打印相关内容。审理中，被告提供2018年5月镇江中致信会计师事务出具作审计报告一份，欲证明2012年1月1日至2015年12月31日期间被告基本薪酬为2640000元、年平均使用率奖励金额为2667655.20元、年末不良贷款占比超标减工资总额3968524.84元，原告应得工资为1339130.36元，则被告不拖欠原告工资。原告对该审计报告不予认可，认为该审计系单方委托的且审计期限仅从2012年1月1日开始计算的。由于双方意见不一，调解不成。上述事实，有原告提供的劳动合同书一份、绩效挂钩考核办法一份、结欠工资清单一份、镇润劳人仲委不字（2019）第18号不予受理案件通知书一份、邮箱信息截图一份、邮件内容打印件三份、短信记录打印件三份、被告提供的（2018）苏1111民初317号之二民事裁定书一份、（2019）苏11民终491号民事裁定书一份、审计报告一份，以及原、被告的陈述予以证实。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原、被告书面约定原告年基本薪酬为660000元，正常情况下第二年固定年薪比上年提高5%。则原告自2011年1月至2015年12月的基本薪酬应为3646916.63元。原、被告均认可已支付原告工资1670000元。则被告尚欠原告基本薪酬1976916.63元。故原告要求被告支付尚欠的基本薪酬的请求，符合双方合同的约定，依法予以支持。原告依据绩效挂钩考核办法要求被告支付自2011年至2015年五年考核工资5099300元的请求，本院不予支持。理由如下：首先，原告主张的考核工资5099300元的依据，也就是原告向被告公司原法定代表人黄春贤的手机邮箱发送的其自行计算的2011年-2015年绩效工资测算情况，该考核工资5099300元系原告自行计算所得，应当认定其性质是原告的单方陈述；其次，对于原告主张的该考核工资，除资金年平均使用率奖励、无不良贷款奖励、股本分红可归原告所有外，其余奖励原告可以使用但应用于被告单位经营接待等事项；被告对该结欠工资清单不予认可，并认为年末不良贷款占比超标、原告并未向被告公司出资不应取得分红，应认定原、被告并未就原告的考核工资进行结算；最后，原告仅依据该结欠工资清单主张考核工资5099300元，证据尚不充分。关于原告主张违约金1500000元的问题。当事人可以对双方的违约行为约定违约金，但应当遵循公平原则等因素合理确定。因原告未能提供被告违约给原告造成损失的证据。故本院酌情确定由被告承担自拖欠原告工资之日起的利息损失。被告辨称不欠原告工资的意见，没有事实依据，本院不予采纳。被告辨称原告已超过仲裁申请时效的意见，与事实不符，本院不予采纳。被告辨称原告重复起诉的意见，亦与事实不符，本院亦不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告镇江市润州区新联农村小额贷款有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄爱群工资1976916.63元及利息损失（以上述本金为基数自2016年8月6日起按中国人民银行同期贷款基准利率计算至判决确定的给付之日止）。二、驳回原告黄爱群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、诉讼保全费5000元，合计5010元，由原告负担3860元、被告负担1150元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知）审 判 长  金之祥人民陪审员  姚向群人民陪审员  沈永平二〇一九年十二月二十七日书 记 员  仲 璐