河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初4963号原告：李丽，女，1975年12月30日生，汉族，住唐山市。被告：唐山方正税务师事务所有限责任公司，住所地：唐山市路北区机场路市场内。统一社会信用代码91130203740180422K。法定代表人：谢素茹，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦岭，男，1963年2月27日生，汉族，住唐山市，该公司所长。委托诉讼代理人：付大军，女，1973年8月11日生，汉族，住唐山市，该公司副所长。原告李丽与被告唐山方正税务师事务所有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李丽、被告唐山方正税务师事务所有限责任公司委托代理人秦岭、付大军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李丽向本院提出诉讼请求：1、解除劳动合同；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金50065.40元(按离职前12个月正常平均工资2503.27元×20)；3、判决被告支付2018年11月至2019年3月欠发工资共8650.50元（其中含2018年11月欠的30%720.87元，2018年12月欠的30%720.87元，2019年1月份工资2402.92元，2019年2月工资2402.92元，2019年3月工资2402.92元）；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1999年9月进入被告单位工作，任代理员一职至2019年3月底。从2018年11月起被告不能及时足额的发放工资，至2019年8月31日，工资仅发放至2018年12月份且不是全额发放，被告的行为属于“未及时足额支付劳动报酬”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定用人单位有上述情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，同时，根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁决书中的错误：一、工作开始时间的确认：被告陈述原告从2002年7月入职，原告提供的社保证明为2002年1月份被告已经为原告缴纳社保，仲裁书确认入职时间为2002年7月；二、仲裁确认的欠发工资部分：原告依据的是正常发放的近几个月工资，并提供银行工资流水，被告诉称自2019年1月份开始变更工资标准，但变更是从2019年7月份才开会通知（仅在职人员知道），未经过职工代表大会通过，也未经过股东会通过，并且未形成纸质文件下发，原告自始至终未收到关于变更工资发放标准的通知或文件，在仲裁开庭时被告也未提供纸质文件，但仲裁结果是参照被告提供的计算方法，原告认为仲裁严重违背了公正原则，裁决没有事实依据。并且被告的行为违反了劳动合同法第四条的规定，在修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，被告行为严重侵害了劳动者的合法权益。三、仲裁未就被告“未及时足额发放工资”做出说明。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的公正实施，为维护劳动者的合法权益，起诉至法院。被告唐山方正税务师事务所有限责任公司辩称：李丽系我单位职工，2002年7月来被告单位工作，并签订劳动合同。2008年1月1日与被告签订无固定期限劳动合同，合同工资标准为800元／月。截止到2019年11月，李丽前十二个月平均工资为502.08元。李丽于2019年3月25日向被告提出自愿离岗承揽常年代理业务申请，被告单位予以批准，期限为一年。李丽因工资问题于2019年8月在路北区申请劳动仲裁，经路北区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决1、支付李丽剩余工资512.76元；2、驳回李丽其他仲裁申请。被告按照劳动仲裁裁决已于2019年8月30日将预存被告单位社保费512.76元通过网银转付给李丽。被告认为路北区劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决。因此，路北法院应当驳回李丽民事诉讼，按照劳动仲裁裁决执行。李丽在岗期间的工资发放标准与被告单位在职工都是同步。由于业务经营非常困难，致使业务收入大幅度下降，在2018年11月、12月，被告单位已无力按月足额向职工发放工资，所以当时在岗职工工资均按70%预发。另外30%工资随后均已全部补发完毕。（1）李丽2018年11月、12月30%工资分别为720.88元，此款（1441.76元）早已补发并存入单位其他应收款-人员保险李丽帐户。8月份李丽申请仲裁时剩余512.76元已给付李丽。此款已全部用于支付李丽个人应承担的保费。（2）2019年1月李丽实际出勤11.5天，补休3天，迟到2次，早退1次，半天事假。应发工资为1499.90元，扣发出勤及保险1184.9元，实发工资315元。（3）2019年2月李丽应发工资为1719.90元，实际出勤17天，扣发出勤及保险554.9元，实发工资为1165元。（4）2019年3月李丽实际出勤为12天，应发工资为1404.90元，扣发出勤及保险846.9元，实发工资为558元。（5）2019年3月25日李丽申请自愿离岗后，按批复每月发放基本工资842元，所以，4月工资为558元。（扣除未完成任务150元），实发工资为692元。（6）2019年5月工资为842元（扣除未完成任务150元），实发工资为692元。（7）2019年6月1日至11月李丽在离岗期间没有基本工资。综上所述：1、2018年11月至2019年5月李丽工资累计为4551元，李丽2019年7月提请劳动仲裁前已将工资补发完毕并存至单位其他应收款-人员保险李丽账户。2、截止到2019年11月李丽个人应承担各项保费为8806元。将其工资抵减后，李丽已拖欠被告单位各项保费4255元。因此，被告不欠李丽工资。3、根据被告单位“工作管理制度规定”、“自愿离岗申请批复”，停薪离岗人员拖欠单位2个月（包括2个月）以上保费的，视同自愿解除劳动合同。李丽截止到2019年11月26日已拖欠保费2个月以上，已达到自愿解除劳动合同条件。4、根据劳动法规定，职工申请与用人单位解除劳动合同，需提前30天向用人单位提出书面申请，被告没有收到李丽与被告单位解除劳动合同的申请，目前被告也没有与李丽解除劳动合同，因此不存在支付补偿金问题，被告单位不予给付补偿金。被告单位现在效益不太好，改制后业务急剧下降，不是恶意拖欠原告工资，被告单位现在人员及其他问题由税务所来决定，会议后形成会议纪要，由账务及工作人员发信息通知，被告单位现已累计7个月未发工资了，原告是2019年3月份走的，原告走后被告将3月份之前的工资都发到原告的保险预存帐户上了。员工与单位解除合同后，股份会退还。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年1月，原告到被告处从事代理员工作。2002年7月1日，双方签订劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。被告由于经营业务经营困难，无力按月足额支付职工工资。2018年12月，被告按原告工资的70%向原告支付工资。2018年12月，原告应发工资2402.93元（含在铁塔工作400元补贴），原、被告均无异议，但对2019年1月至3月原告每月基本工资双方存在分歧，原告主张是2402.93元。被告称自2019年1月起被告将工资发放标准进行了修订，在岗职工按绩效工资+岗位工资+出勤奖进行发放，原告应发工资为1105元。对于工资发放标准的修改，原、被告未进行协商，原告称对此不知情，也不认可。2019年1月后，原告不再到铁塔工作，由被告考勤。2019年1月，原告实际出勤11.5天，补休3天，迟到2次，早退1次，半天事假，扣发工资及保险1184.9元（效益工资580元、迟到60元、未完成任务150元、保险394.9元）；2019年2月，原告实际出勤17天，扣发工资及保险554.9元（未完成任务150元、保险394.9元）；2019年3月，原告实际出勤12天，扣发工资及保险846.9元（考勤奖134元、未完成任务150元、保险394.9元）。2019年3月25日，原告李丽向申请离岗承揽常年代理业务，期限为一年，离职期间每月基本工资840元。原告在离岗期间，本人养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等，由个人缴纳部分及时足额缴纳，基本工资不足部分及时补缴。被告为原告缴纳社会保险至2017年12月。根据原告提供的工资银行流水显示：原告月平均工资为2503.27元。原告以要求与被告解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金50065.40元、支付拖欠2018年12月至2019年3月工资6247.58元为由到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委作出北劳人仲案【2019】404号仲裁裁决，裁决：一、被告支付原告剩余工资512.76元；二、驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决后，被告已支付裁决的512.76元。原告不服，诉至本院。诉讼过程中，当庭原告增加诉讼请求，要求被告退还股份6000元，该请求未经仲裁前置程序。本院认为：用人单位应及时足额支付劳动者报酬。被告拖欠原告2018年12月至2019年3月期间的工资，原告要求被告支付，理据充足，本院予以支持。对于原告2019年1月后工资标准，双方存在分歧。被告2019年1月调整工资标准，但未与原告进行协商，且原告表示不知情亦不认可，因工资调整系对双方劳动合同的调整，需双方进行协商，被告单方调整工资标准，原告不认可，故该调整对原告不具有约束力，故被告仍应按原告工资标准向原告发放工资。被告为原告缴纳社会保险至2017年12月，被告不应在未给原告缴纳社会保险的情况下，在工资中扣除应由原告个人缴纳部分的社会保险费，如单位为原告补缴，可通知原告到单位缴纳。原告以被告拖欠工资为由要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告当庭增加诉请求，未经仲裁前置程序且与本案诉请无关联性，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告李丽与被告唐山方正税务师事务所有限责任公司的劳动关系；二、被告唐山方正税务师事务所有限责任公司自本判决生效后15日内支付原告李丽2018年12月工资720.88元、2019年1月工资999.02元、2019年2月工资1565.51元、2019年3月工资971.06元，共计人民币4256.47元，扣除被告已支付的512.76元，还需支付3743.71元；三、被告唐山方正税务师事务所有限责任公司自本判决生效后15日内支付原告李丽解除劳动合同经济补偿金43807.23元（2503.27元／月×17.5个月）；四、驳回原告李丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告唐山方正税务师事务所有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 董峰 二〇一九年十二月九日书记员 张焕