山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6817号上诉人（原审原告）：海阳聚力新型建材有限公司，住所地海阳市二十里店镇人民政府驻地。法定代表人：孙彦哲，董事长。委托诉讼代理人：张德山，山东息相通律师事务所律师。委托诉讼代理人：包凯式，山东息相通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：隋志伟，男，1986年4月28日出生，汉族，住海阳市。上诉人海阳聚力新型建材有限公司(以下简称聚力建材公司)因与被上诉人隋志伟劳动争议一案，不服山东省海阳市人民法院（2018）鲁0687民初3769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。聚力建材公司上诉请求：1、依法撤销山东省海阳市人民法院（2018）鲁0687民初3769号民事判决第一项、第二项、第三项，改判聚力建材公司不支付隋志伟经济补偿金和工资。2、诉讼费用由隋志伟负担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误。隋志伟与聚力建材公司自愿对缴纳社会保险作出了约定，聚力建材公司将社会保险以现金形式发放给隋志伟，聚力建材公司不再为隋志伟缴纳社会保险，隋志伟知晓并同意该约定。隋志伟现以聚力建材公司不为其缴纳社会保险为由，要求聚力建材公司支付经济补偿金，明显违背诚实守信的原则，于法无据。因劳动者自身不愿缴纳社会保险等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险的，用人单位不应承担责任。隋志伟缺席，且未提交书面答辩意见。聚力建材公司向一审法院起诉请求：1、聚力建材公司不应支付隋志伟经济补偿金和工资；2、隋志伟返还聚力建材公司保险补偿款12400元。一审法院认定事实：隋志伟于2011年5月20日到聚力建材公司从事工作。双方于2013年6月10日签订劳动合同，合同期限自2013年6月10日至2014年6月10日，合同期满后，聚力建材公司与隋志伟双方续订劳动合同，合同期限自2014年6月11日至2017年4月29日。2017年4月30日，聚力建材公司与隋志伟双方第三次续订劳动合同，合同期限自2017年4月30日至2018年4月29日止。2018年5月3日隋志伟以聚力建材公司未缴纳社保以及拖欠工资为由书面辞职，聚力建材公司于2018年5月3日出具解除劳动关系证明。双方因确认劳动关系、经济补偿金、工资等问题产生争议，隋志伟作为申请人，以聚力建材公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认双方自2011年5月1日至2018年4月存在劳动关系；2、聚力建材公司支付隋志伟经济赔偿金35000元；3、聚力建材公司支付隋志伟经济补偿金18000元；4、聚力建材公司支付隋志伟2017年12月至2018年4月工资11000元。仲裁过程中，聚力建材公司反诉请求隋志伟将每月补助400元共计12400元返还聚力建材公司。海阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月6日作出海劳人仲案字[2018]第196号裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，由聚力建材公司支付隋志伟经济补偿金15268.78元，工资8534.70元；2、确认双方自2011年5月至2018年5月3日存续劳动关系；3、驳回隋志伟诉求经济赔偿金35000元请求；4、聚力建材公司反诉请求隋志伟将每月补助400元，共12400元返还给聚力建材公司，海阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。聚力建材公司不服裁决诉至一审法院，隋志伟服从裁决。一审庭审中，聚力建材公司与隋志伟对自2011年5月至2018年5月3日存续劳动关系均无异议。隋志伟主张聚力建材公司未支付其2017年12月至2018年4月期间工资合计8534.70元，且聚力建材公司仅为其缴纳2013年7月至9月社会保险，其余社会保险未为其缴纳。隋志伟据此要求聚力建材公司支付其7个月的经济补偿金计为15268.75元（2181.25元/月×7个月）。聚力建材公司对经济补偿金的计算方式无异议，但辩称隋志伟系自行离职，双方于2015年3月15日签订《在职员工自愿放弃社保协议》，该协议系双方真实意思表示，且聚力建材公司已经按照协议自2015年3月至2017年9月每月发放给隋志伟社保补助400元，共12400元，且隋志伟工作期间累计未收回销售货款8699元，抵顶工资，不存在未支付工资的情形，故对隋志伟要求的经济补偿金不予认可，并要求隋志伟返还发放的社保补助共12400元。隋志伟对《在职员工自愿放弃社保协议》的真实性无异议，认可聚力建材公司自2015年3月至2017年9月每月发放给隋志伟社保补助400元，共12400元。隋志伟与聚力建材公司解除劳动关系前12个月平均工资为2181.25元。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。聚力建材公司与隋志伟均认可双方劳动关系存续期间为2011年5月至2018年5月3日，法院予以认定。劳动仲裁委裁决驳回了隋志伟要求聚力建材公司支付经济赔偿金的申请，隋志伟在规定的时间内未起诉，视为对裁决的认可。本案的焦点问题是1、应否支持聚力建材公司主张的返还每月400元的社保补助，共12400元；2、应否支持隋志伟主张的工资；3、应否支持隋志伟主张的经济补偿金。关于社保补助的问题。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费用，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。本案中，聚力建材公司与隋志伟签订的《在职员工自愿放弃社保协议》，不符合法律规定，属于无效约定，聚力建材公司应为隋志伟补缴社会保险费。但社会保险费用的缴纳不属于法院受案范围，建议隋志伟至劳动行政部门投诉处理。社会保险补贴12400元因协议无效属于不当得利，隋志伟应予返还。关于工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。隋志伟主张聚力建材公司未支付其2017年12月至2018年4月期间工资合计8534.70元，聚力建材公司予以认可，但辩称隋志伟工作期间累计未收回销售货款8699元，抵顶工资，不应再支付隋志伟工资。聚力建材公司未提供证据证明聚力建材公司与隋志伟对用工资抵顶货款达成一致协议，故对聚力建材公司辩解法院不予支持，聚力建材公司应支付尚欠隋志伟工资8534.70元。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第三十八条第二款规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，聚力建材公司未支付隋志伟工资达8534.70元，隋志伟据此主张经济补偿金，法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。聚力建材公司与隋志伟自2011年5月至2018年5月3日期间劳动关系存续，聚力建材公司应向隋志伟支付7个月工资的经济补偿金。隋志伟离职前十二个月平均工资为2181.25元，故经济补偿金计为15268.78元（2181.25元×7个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条之规定，判决：一、隋志伟与海阳聚力新型建材有限公司自2011年5月至2018年5月3日期间存在劳动关系；二、海阳聚力新型建材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付隋志伟尚欠工资8534.70元；三、海阳聚力新型建材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付隋志伟经济补偿金15268.78元；四、隋志伟于本判决生效之日起十五日内返还海阳聚力新型建材有限公司社保补助12400元；五、驳回隋志伟的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由海阳聚力新型建材有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实同原审。本院认为，用人单位为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务，不取决于劳动者的意思或自愿与否，该义务也不因劳动者与用人单位的协议得以免除。聚力建材公司与隋志伟就社会保险缴纳所达成的协议，违反了国家法律法规的强制性规定，依法应为无效。聚力建材公司以隋志伟已自愿放弃社会保险为由，认为不应向隋志伟支付经济补偿金的主张，没有法律依据，本院依法不予支持。综上所述，聚力建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海阳聚力新型建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十二月三日书记员 于红科