文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0117民初9827号原告：重庆市祥田物流有限公司，住所地重庆市合川区铜溪镇纱帽村委会二楼，统一社会信用代码91500117050363176L。法定代表人：向森奎，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘红，重庆市合川区云门法律服务所法律工作者。被告：刘志强，男，1965年3月3日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：秦秀亮，重庆典柯律师事务所律师。原告重庆市祥田物流有限公司与被告刘志强劳动争议一案，本院于2019年10月30日受理后，依法由审判员曹娜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市祥田物流有限公司的委托代理人潘红，被告刘志强及其委托代理人秦秀亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市祥田物流有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求贵院判决原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、交通费、住院伙食补助费等合计127854.60元;二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，经重庆市合川区劳动人事争议仲裁院于2019年10月15日作出合川劳人仲案字[2019]第683号裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金等127854.60元。原告认为根据贵院(2018)渝0117民初3463号民事判决书，判决原告与被告从2017年9月7日至判决之日不存在劳动关系是合法有效的生效判决，因此原告不应当支付被告上述各项费用。裁决的其他项目金额过高，停工留薪期间工资应当适用被告的实际住院天数，而不应当计算4个月。综上，原告认为合川劳人仲案字[2019]第683号裁决书裁决金额超过法律规定，请求贵院依法支持原告的全部诉讼请求。被告答辩称：工伤保险待遇并不以存在劳动关系为前提，被告所受伤经依法认定为工伤并确定了等级，原告应该承担责任，仲裁裁决的各项费用符合法律规定，原告认为仲裁结果金额过高是没有事实及法律依据，请求法院依法判决。本院经审理认定如下事实：货车实际拥有人魏建从2014年3月21日起将该车挂靠在原告单位对外经营，被告系魏建聘用的该车驾驶员。原、被告之间从2017年9月7日至今不存在劳动关系，原告未为被告参加工伤保险。2017年12月5日早上，被告驾驶货车运送水泥过程中，于11时05分左右行驶至产业大道骑龙村路段时发生交通事故，事故中被告胸部不慎受伤，被告因本次受伤住院治疗共计41天。重庆市合川区人力资源和社会保障局于2018年12月6日认定被告本次受伤属于工伤。2019年3月4日,被告申请劳动能力鉴定。2019年5月16日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残玖级，无生活自理障碍，被告鉴定时的伤残情况是:左胸7、8、10肋骨骨折。被告垫付了劳动能力鉴定费400元。被告工作期间的工资标准为4507.75元/月。另查明，重庆市2018年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为81764元(6814元/月)。2019年9月2日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金27252元、一次性残疾就业补助金61317元、停工留薪期工资36000元、鉴定期间生活津贴12600元、住院护理费4920元、住院伙食补助费328元、交通费1000元、鉴定费400元、检查费800元。2019年10月15日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出了合川劳人仲案字[2019]第683号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金40569.75元、一次性工伤医疗补助金27252元、一次性伤残就业补助金30663元、停工留薪期工资18031元、鉴定期间生活津贴6310.85元、住院期间护理费4100元、住院期间伙食补助费328元、劳动能力鉴定费400元、交通费200元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼，其诉请如前。上述事实，有原、被告的陈述，原、被告举示的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病历、仲裁裁决书等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系的问题。因原、被告之间从2017年9月7日起至今不存在劳动关系，故本院对被告要求解除与原告之间的劳动关系的请求不予支持。二、关于工伤保险待遇问题。原、被告之间虽然不存在劳动关系，但被告工作驾驶的货车挂靠在原告单位对外经营，被告在驾驶该车工作期间受伤，且先后经合川区人力资源和社会保障局、合川区劳动能力鉴定委员会认定为工伤和玖级伤残、无生活自理障碍。原告未为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，原告应当支付被告相应的工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金。被告伤前平均工资为4507.75元/月，参照《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条的规定，原告应支付给被告一次性伤残补助金40569.75元(4507.75元/月×9月)，本院对被告超过金额部分的请求不予支持。2、一次性工伤医疗补助金。参照《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金27256元(6814元/月×4月)，被告请求金额为27252元，故本院对被告的该请求予以支持，确认原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金27252元。3、一次性伤残就业补助金。参照《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告已年满54周岁，原告应当支付给被告一次性伤残就业补助金30663元(6814元/月×9月×50%)，本院对被告超过金额部分的请求不予支持。4、停工留薪期工资。参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》S22.4的规定，被告应享有停工留薪期4个月，参照《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应当支付给被告停工留薪期工资18031元(4507.75元/月×4月)，本院对被告超过金额部分的请求不予支持。5、鉴定期间生活津贴。被告于2019年3月4日向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2019年5月16日作出鉴定结论，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，原告应支付给被告鉴定期间生活津贴6310.85元(2月×4507.75元/月×70%)，本院对被告超过金额部分的请求不予支持。6、住院期间护理费。被告因本次受伤住院治疗共计41天，参照《工伤保险条例》第三十三条的规定以及交通事故护理费赔偿标准，原告应支付给被告住院期间护理费4100元(41天×100元/天)，本院对被告超过金额部分的请求不支持。7、住院期间伙食补助费。被告因本次受伤住院治疗计41天，参照《工伤保险条例》第三十条、第六十二条、《重庆市人力资源和社会保障局关于(修订)实施有关政策问题的通知》(渝人社发(2010)284号)第四条之规定原告应支付给被告住院期间伙食补助费328元(41天×8元/天)。8、鉴定费。被告垫付了进行劳动能力鉴定产生的鉴定费400元，参照《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条的规定，原告应当支付给被告劳动能力鉴定费400元。9、交通费。被告称垫付了因本次工伤产生的交通费1000元，但未举示有效证据予以印证。因被告住院、出院，进行工伤认定、劳动能力鉴定等确会产生交通费，原告同意支付200元，本院予以尊重。三、关于检查费问题。被告称其进行劳动能力鉴定垫付了检查费800元，但未举示有效证据予以佐证，被告应当承担举证不能的不利法律后果，故本院对被告该项请求不予支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条、第三十一条、第三十二条、第三十四条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》(渝府发(2000)47号)第四条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》之规定，判决如下：一、由原告重庆市祥田物流有限公司在本判决生效后五日内支付被告刘志强一次性伤残补助金40569.75元、一次性工伤医疗补助金27252元、一次性残疾就业补助金30663元、停工留薪期间工资18031元、鉴定期间生活津贴6310.85元、住院期间护理费4100元、住院期间伙食补助费328元、劳动能力鉴定费400元、交通费200元；二、原告重庆市祥田物流有限公司不向被告刘志强支付检查费；三、驳回被告刘志强的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市祥田物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曹 娜二〇一九年十二月十日书记员 唐蜜蜜