辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终16159号上诉人（原审原告）：李成宇，男，1983年3月12日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：邱招胜，辽宁松岩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳亿利开关有限公司，住所地沈阳市于洪区洪滨路7号。法定代表人：张宏伟，该公司经理。委托诉讼代理人：张妍、宫梅，女，该公司员工。上诉人李成宇与上诉人沈阳亿利开关有限公司（以下简称“亿利开关”）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初5621号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李成宇上诉请求：支付工资的金额计算有误，不是11,000元，应为19,800元。亿利开关应当支付我方经济赔偿金47,600元。单位应当支付我带薪年休假6800元。沈阳亿利开关有限公司应当支付我方失业保险金17,745元。亿利开关给付我方未签订劳动合同二倍工资。事实和理由：2012年5月1日就到亿利开关上班，到2018年11月12日一直在亿利开关上班，最初月工资是2000元，2018年5月1日之后是3400元。工作6年多，一审法院仅将我的工资计算至2018年9月份，我方认为应当计算到2018年11月份。因为是用人单位违法解除，所以应当支付双倍赔偿金，从2012年5月计算至2018年11月。带薪年休假工资6800元，每年应该有5天假期，6年30天，应该判决给付。关于失业保险待遇问题，应该给付15个月的失业保险金，而不是14个月的。亿利开关辩称，我方不拖欠李成宇工资，双方的工资约定是2000元，实发工资也是2000元，并不是3400元。我通过微信转账已经付了4000元两个月的工资。同时李成宇在2019年9月已经提出离职，并同我公司当面约定，公司先行代缴2019年10月、11月统筹保险，再由李成宇个人给公司，但至今没有交给公司。经济补偿金不存在，因为是李成宇自动离职的。双倍工资已超过诉讼时效。带薪年假不存在，因为双方签订合同不满一年，无带薪年假补贴。关于失业保险、医疗保险、养老保险均不在法院受理范围之内。亿利开关上诉请求：一审判决拖欠的工资不应该给，因为亿利开关不拖欠李成宇工资。经济补偿金因李成宇系自动离职，其经济补偿金是没有的。双倍工资也超过了诉讼时效。带薪年假工资双方签订的劳动合同没有超过一年，因此没有带薪年假。失业保险系社会统筹保险范围内，不是法院受案范围。李成宇辩称，不同意亿利开关的上诉意见，具体理由李成宇确实是在2012年5月1日就到亿利开关工作，是亿利开关一直存在违法行为。关于工资数额是后期双方劳动合同明确约定为3400元。李成宇在2018年9月底确实因为单位拖欠工资等违法行为，表示要离职，但单位没有同意，直到10月、11月份双方仍在履行劳动合同，2018年10月、11月李成宇还在受公司领导宫梅的指派，履行劳动合同，并且单位保险也为李成宇交至2018年11月，而2012年5月1日入职，李成宇也在一审提供了大量确凿的证据，双方早已形成事实的劳动关系。李成宇向一审法院起诉请求：1.支付未签订书面劳动合同的双倍工资22,000元；2.支付拖欠工资19,800元（2018年5月至6月应补发2800元，2018年7月至11月每月3400元）；3.支付年薪假工资6800元（每年5天共30天）；4.为李成宇赔偿或补缴养老保险43,200元、医疗保险27,296.8元（2012年5月1日起至2018年4月30日止）；5.支付违法解除劳动合同经济赔偿金47,600元；6.赔偿失业金17,745元（2012年5月1日其至2018年11月12日止工作6年半失业金应领15个月的失业金）；7.由亿利开关承担诉讼费。一审法院认定事实：2012年9月起，李成宇到亿利开关工作，亿利开关每月向李成宇支付报酬1500元，2014年后增长至2000元。2018年5月1日，李成宇与亿利开关签订书面劳动合同，并缴纳社会保险，合同约定月工资3400元。2018年4月至7月，亿利开关每月支付李成宇工资2000元。2018年9月21日李成宇因未缴纳保险及未足额支付工资，通过微信向亿利开关法定代理人提出离职。2018年11月亿利开关为李成宇办理停保。另查明，2018年11月22日，李成宇向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求亿利开关向其支付双倍工资、补发拖欠工资、赔偿金、补缴保险、失业赔偿金等。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2019]6号仲裁裁决书，裁决亿利开关一次性支付李成宇工资11,000元。李成宇不服该裁决，来院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。根据李成宇提供的证据，2012年9月起亿利开关亿利开关每月向李成宇发放工资，工资数额稳定且渐有增长，发放工资形式与亿利开关相关工作人员相同，李成宇的微信聊天记录及证人证言能够证明李成宇从事亿利开关相关业务工作，即本案李成宇与亿利开关亿利开关具有事实劳动关系。2018年9月21日李成宇通过微信向亿利开关法定代理人提出离职，因李成宇、亿利开关均未能提供李成宇的考勤记录，且李成宇表述其因工作性质不打卡考勤，结合李成宇发送微信申请离职时间，故一审法院认定李成宇、亿利开关之间于2012年9月至2018年9月30日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资问题，本案属劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，李成宇于2012年9月入职，至2018年9月李成宇、亿利开关解除劳动合同之日，双方仍未签订2012年9月后的书面劳动合同。故李成宇可主张自2012年10月至2013年8月期间的未签订劳动合同的双倍工资，并应于2014年8月前申请仲裁。现李成宇于2018年11月22日申请仲裁又无时效中止、中断的事由，已超仲裁时效，李成宇的主张，一审法院不予支持。关于拖欠工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。本案李成宇与亿利开关于2018年5月1日签订的书面劳动合同，并缴纳社会保险，合同约定月工资3400元，但实际支付工资2000元至2018年7月，2018年9月21日，李成宇向亿利开关发送微信“这个月完事我离职吧…工资月末算下”，可视为李成宇主张提出离职，即解除劳动合同，故亿利开关应支付李成宇工资11,000元[（3400元-2000元）×3月+3400×2月]。关于经济补偿金问题，《劳动合同法》第四十六条之规定，本案因亿利开关未足额支付工资，李成宇可以依据法律规定向亿利开关提出解除劳动合同，并符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，亿利开关应当向李成宇支付经济补偿金。另根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李成宇于2012年9月至亿利开关处工作，至2018年9月满6年，故亿利开关应支付经济补偿金20,400元（3400×6月）。关于年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，李成宇于2012年9月入职，至2018年9月李成宇、亿利开关解除劳动合同之时，李成宇已累计工作已满1年不满10年，故一审法院支持李成宇每年年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故李成宇主张的自入职开始至2016年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持，对于李成宇主张的2017年至2018年期间的未休年假工资，一审法院予以支持。经核算，李成宇2017年未休年休假5天，2018年未休年休假3天，李成宇2017年度月平均工资均为2000元，2018年度月平均工资均为2777.78元，故一审法院支持李成宇未休年休假工资2034.57元（2000元/月÷21.75天×5天×200%+2777.78元/月÷21.75天×3天×200%）。关于失业保险待遇损失的问题。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”一审法院认为，用人单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、未足额申报缴纳失业保险费基数，造成失业人员失业保险待遇损失的，应由单位负责赔偿。李成宇以未足额缴纳社会保险为由提出解除与亿利开关的劳动关系，且亿利开关未足额支付工资，符合《失业保险条例》关于非因本人意愿中断就业申领失业保险金的情形。因李成宇与亿利开关之间的劳动关系存续时间为六年，故应给付14个失业保险金，合计16,562元（1183元×14个月）。关于补缴保险问题，一审法院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十七条规定，判决：一、被告沈阳亿利开关有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告李成宇工资11,000元；二、被告沈阳亿利开关有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告李成宇经济补偿金20,400元；三、被告沈阳亿利开关有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告李成宇带薪假工资1685.82元；四、被告沈阳亿利开关有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告李成宇失业保险待遇损失16,562元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告沈阳亿利开关有限公司负担。二审中，上诉人亿利开关提交新证据三组：证据一、宫梅与李成宇微信转账记录一页。证明：两个月的工资已经给付，共4000元。证据二、2019年1月9日张宏伟和李成宇微信记录两页。证明：2015年李成宇是给张宏伟个人做一些家务事。与亿利开关无关。证据三、亿利开关养老保险缴费记录一页。证明：劳动合同上的工资所有员工工资都是一样的3400元。李成宇质证称，证据一不是新证据，不符合二审关于新证据的法律规定。关于4000元，根本不是工资，而是李成宇要回工程款的提成，也恰好能够证明单位拖欠工资的事实，时间发生在2019年1月仲裁之后。证据二不是新证据，不符合二审关于新证据的法律规定。与本案无关。证据三不是新证据，不符合二审关于新证据的法律规定，别人也没有按照3400元交，恰恰证明单位对待其他人也是违法的，且与本案无关。本院依法对证据一的真实性予以确认，证明内容予以采信，对证据二、证据三证明内容不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于李成宇工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，李成宇于2018年9月21日向亿利开关提出离职，虽然李成宇陈述亿利开关并未允许，但根据聊天记录显示亿利开关并未予以挽留，故应当认定双方劳动关系截止于2018年9月，虽然李成宇在2018年10月、11月偶有业务上的微信，但鉴于该信息的内容工作的连续性而言不宜认定双方在此期间存在劳动关系，应认定双方在解除劳动合同后的工作交接，亿利开关应当向李成宇支付工资至2018年9月，因亿利开关同李成宇签订劳动合同明确记载工资为每月3400元，一审法院依法判决亿利开关向李成宇支付工资11,000元并无不当，但鉴于二审中亿利开关陈述向李成宇支付工资4000元并提交向李成宇转账凭证，且李成宇对该转账事实予以认可，仅主张该4000元为提成款亦未提交证据证明，则应当认定该4000元为亿利开关向李成宇支付的工资，即亿利开关应向李成宇支付工资为7000元（11,000元-4000元=7000元）。关于李成宇经济赔偿金的问题。本案中，李成宇主动提出离职，因亿利开关未按时足额向其支付工资是客观事实，一审法院依法判决亿利开关向李成宇支付经济补偿金并无不当，对于亿利开关、李成宇的相关上诉请求本院不予支持。关于李成宇带薪年休假工资的问题。本案中，李成宇于2012年9月入职，至2018年9月李成宇、亿利开关解除劳动合同之时，李成宇已累计工作已满1年不满10年，李成宇应享受每年5天的年休假。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故李成宇主张的自入职开始至2016年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持，一审法院依法判决亿利开关支付2017年至2018年期间的未休年假工资并无不当，对于李成宇、亿利开关的上诉请求本院不予支持。关于李成宇未签劳动合同二倍工资的问题。李成宇2012年9月入职，其未签劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效，一审法院不予支持并无不当，对于李成宇该项请求本院不予支持。关于亿利开关提出失业保险不是法院受案范围的主张。亿利开关同李成宇之间存在劳动关系，亿利开关依法应当为李成宇缴纳社会保险，因亿利开关未为李成宇缴纳社会保险造成李成宇失业金损失，依法亿利开关应当承担给付义务，一审法院判决并无不当，对于亿利开关该项上诉请求本院不予支持。综上所述，李成宇的上诉请求不能成立，沈阳亿利开关有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初5621号民事判决第二项、第三项、第四项；二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初5621号民事判决第五项；三、变更沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初5621号民事判决第一项为“沈阳亿利开关有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付李成宇工资7000元”四、驳回李成宇、沈阳亿利开关有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计25元，由李成宇负担10元、沈阳亿利开关有限公司负担15元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  徐文彬二〇一九年十二月二十七日法官助理刘振书记员康赦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。