文书内容重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0102民初7240号原告：彭永红，女，1970年7月1日出生，住重庆市涪陵区。被告：永安保险销售(上海)有限公司重庆分公司，住所地重庆市北部新区金渝大道85号汉国中心大厦A座21-3号，统一社会信用代码91500000084653390L。负责人：范小林，该分公司经理。委托诉讼代理人：周俊言，重庆万同律师事务所律师。原告彭永红与被告永安保险销售(上海)有限公司重庆分公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法由审判员覃仁瑜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭永红、被告的委托诉讼代理人周俊言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭永红向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年7月至8月工资13866.66元、2019年夏季高温津贴1000元；2、判决被告支付原告2019年4月、6月按永安产险重庆分公司销售E家亲激励方案完成的奖金4000元、2019年年终奖5200元；3、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16466.66元；4、判决被告支付原告2019年8月社会保险和补缴2019年4月医保费。事实和理由：2018年11月18日至2019年2月1日，经永安财产保险股份有限公司重庆分公司(以下简称永安产险重庆分公司)张洪副总经理的多次邀请，原告进入被告公司（入职手续2019年2月13日递交，直到2019年3月18日才签订劳动合同到2020年3月17日），并根据被告的工作需要从事工作，任职涪陵片区负责人，所辖区域涪陵、丰都、南川、垫江，办公地址在永安财产保险股份有限公司涪陵中心支公司（以下简称永安产险涪陵中心支公司）。张洪承诺被邀请期间的工资及其福利待遇从二月份开始。2019年8月8日，被告在原告工作未有任何过错的情况下单方面发函解除劳动合同，并未做到提前一个月告知，原告于2019年8月23日收到该通知，该通知说明双方是协商一致解除，其实原告事前并未知晓该协商事宜。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告永安保险销售(上海)有限公司重庆分公司辩称：根据原被告双方签订的劳动合同，原告在2019年3月18日入职；被告没有拖欠原告工资的情形；原告主张的高温津贴和2019年4月、6月的奖金没有事实和法律依据；原被告双方是协商一致解除劳动合同，被告不存在违法解除的情形；原告的第四项诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年2月1日，原告入职被告处，从事保险个贷业务，为涪陵片区负责人。2019年3月18日，原被告双方签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限为2019年3月18日至2020年3月17日，被告根据按劳分配原则向原告支付报酬，原告的工资构成及支付标准按照被告的有关规章制度执行。后原告在被告的劳动合同签收备案表上签字。2019年3月起，原告的工作地点安排在永安产险涪陵中心支公司办公室。2019年4月15日，被告的负责人范小林向原告发送微信，对原告的工资、津贴、奖金等进行了确认，微信内容为：“薪酬总额为12.48万元，其中基本工资5200元/月，职级津贴1733.33元/月，季度津贴2600元/月，年终奖1.04万元，职级津贴、季度绩效、年终奖与考核挂钩；补2月份薪酬9533.33元(不含年终奖)”。2019年7月22日，永安产险涪陵中心支公司张楠星向原告发送截止2019年6月30日合计欠发原告工资明细表，该明细表载明了原告2019年2月至6月的月工资均为9533.33元。2019年8月6日，永安产险涪陵中心支公司负责人张晓佳通过银行转账向原告支付2019年2月至6月未结算费29519.40元，其中工资和绩效22854.17元、差旅费1492元、业务推动费5173.23元。2019年8月8日，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，向原告邮寄发出解除劳动合同通知书，决定于2019年8月1日与原告解除劳动合同。从2019年8月9日起，原告未再上班，其在8月共计出勤6天。2019年9月11日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年7月至8月工资13866.66元、2019年夏季高温津贴1000元、2019年4月永安产险重庆分公司销售E家亲激励方案完成奖金四月3000元、六月1000元、2019年年终奖5200元、违法解除劳动合同赔偿金16466.66元。该委员会于次日作出不予受理决定，原告遂于2019年9月19日诉至本院。另查明，2018年11月18日，原告与永安产险重庆分公司张洪添加微信好友。2019年3月19日，原告向张洪发送微信，主要内容为：涪陵团队长基本落实，今日与张楠星一起前往丰都，上周和丰都团队长联系落实具体操作，目前急需落实各个区县外勤系列入职培训方案。张洪微信回复：好，加快团队长的引进和培训、培训方案找张楠星。2019年1月28日，原告与永安产险涪陵中心支公司负责人张晓佳添加微信好友。当天，张晓佳将永安保险2019年个贷渠道(首批试点机构)工作部电子文本文档通过微信发给原告。还查明，永安产险重庆分公司于2019年4月22日下发了《重庆分公司2019年4月“E家亲”必保目标冲刺激励方案》，确定2019年4月涪陵片区必保目标为27万元，奖惩金额3000元；永安产险重庆分公司2019年6月个贷渠道激励方案结果的通报中，2019年6月个贷渠道保费竞赛方案兑现表、个贷渠道人力发展方案兑现表、个贷渠道活动率提升方案兑现表中，均无涪陵片区。2019年5月21日，被告向原告实发3、4月工资7595.90元；2019年6月26日实发5月工资5200元及4月E家亲奖金3000元；2019年7月24日实发6月工资1550元(已扣除社会保险费3650元)；2019年8月23日，被告发放原告7月工资5200元，同时支付2600元作为解除劳动合同的经济补偿金，扣除社会保险费967元，实际银行转账发放6833元。本院所确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的不受理案件通知书、劳动仲裁申请书、劳动合同、解除劳动合同通知书、销售E家亲激励方案、微信记录、银行转账记录、2019年2月至6月未结费用清单，被告提交的劳动合同、劳动合同签收备案表、工资表、银行电子回单，本院依法对永安产险涪陵中心支公司负责人张晓佳的调查笔录等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案原被告双方争议的主要焦点有：1、原告的入职时间；2、被告应否支付原告2019年7月至8月工资13866.66元及2019年夏季高温津贴；3、被告应否支付原告销售E家亲激励奖金4000元、年终奖5200元；4被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金16466.66元。关于焦点一。原被告于2019年3月18日签订了劳动合同期限为2019年3月18日至2020年3月17日的劳动合同，被告以此辩称原告的入职时间为2019年3月18日。但根据庭审查明的事实，在原告与被告签订劳动合同后，被告的负责人范小林与原告的微信聊天记录中，在对原告的工资、津贴、绩效、年终奖进行确定时，明确了应补发原告2019年2月份工资，但被告不能对补发原告2019年2月份工资作出合理说明，应承担举证不能的法律后果；另，根据原告与永安产险重庆分公司张洪的微信聊天记录和原告与永安产险涪陵中心支公司张晓佳的微信聊天记录看，原被告在签订劳动合同前，原告已在开展涪陵片区工作，故本院可以确认原告的入职时间为2019年2月1日。关于焦点二。根据原告于2019年8月6日收到的2019年2月至6月未结费用29519.40元，结合张楠星2019年7月22日给原告通过微信发送的截止2019年6月30日合计欠发原告工资明细表中载明的原告2019年2月至6月每月工资为9533.33元的事实，本院依法对永安产险涪陵中心支公司负责人张晓佳进行调查了解的情况，可以认定原告的月工资为9533.33元。被告已经向原告支付了2019年7月工资5200元，被告还应支付原告2019年7月工资4333.33元(9533.33元-5200元)；原告从2019年8月9日起未再上班，其在8月已出勤6天，故被告应支付原告8月已出勤6天的工资2629.88元（9533.33元/月÷21.75天×6天）。被告共计应支付原告2019年7月至8月工资6963.21元。根据《重庆市防暑降温措施管理办法》第十九条规定，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。本案中，原告未提交证据证明被告确定了单位职工在2019年的夏季高温津贴发放标准为1000元，也未提交证据证明其在2019年夏季从事的是室外露天作业或其室内工作场所温度高于33度，故其主张的2019年夏季高温津贴无事实依据，本院不予支持。关于焦点三。在本院对永安产险涪陵中心支公司负责人张晓佳的调查中，张晓佳确认该公司的销售E家亲激励方案适用于原告，结合被告已向原告发放了奖金3000元，但不能作出合理解释，本院可以确认《重庆分公司2019年4月“E家亲”必保目标冲刺激励方案》适用于原告。庭审中，原告已明确被告于2019年6月26日发放的奖金3000元即为原告四月份的E家亲奖金3000元，故其主张2019年4月的E家亲奖金3000元，本院不予支持。根据原告提交的证据，永安产险重庆分公司2019年6月个贷渠道激励方案结果的通报中，并无对涪陵片区的奖励，且原告也未提交证据证明其完成了6月E家亲激励考核，故原告要求被告支付2019年6月的E家亲奖金1000元，本院亦不予支持。因原告的年终奖应与绩效挂钩，而原告未提交证据证明其在被告工作期间绩效完成情况，也未提交年终奖的具体发放办法，且尚未进行2019年年终考核，故其主张的年终奖5200元，本院不予支持。关于焦点四。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告辩称双方是协商解除劳动合同，但该辩解意见未得到原告认可，被告提交的解除劳动合同通知书上也并无双方协商一致的内容，且得到原告签名确认。因此，即便被告以《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条为由解除，也不能证明双方是协商解除，故可以认定被告是违法解除了原被告的劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告在被告处已工作满6个月，被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金为19066.66元(9533.33×1个月×2倍元)。被告在2019年8月23日已支付原告2600元作为解除劳动合同的经济补偿金，诉讼中，原告已将该款抵扣违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以准许。关于原告要求被告支付其2019年8月社会保险费和补缴2019年4月医保费的问题，因不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理，原告可依法向社会保险部门寻求救济。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告永安保险销售(上海)有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭永红2019年7月至8月工资6963.21元。二、被告永安保险销售(上海)有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭永红违法解除劳动合同赔偿金19066.66元（已支付2600元）。二、驳回原告彭永红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告永安保险销售(上海)有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员 覃仁瑜二〇一九年十二月二十八日法官助理 李霖杰书 记 员 潘呈静