镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1191民初3463号 原告：镇江新区丁卯福源茶社，地址镇江新区丁卯桥路205号2楼，统一社会信用代码92321191MA1T9GTH16。 经营者：陆雅，女，1955年9月13日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：宋晨飞，江苏汇典律师事务所律师。 被告：顾祥军，男，1961年9月25日生，汉族，住江苏省淮安市涟水县。 委托诉讼代理人：彭桂景，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。 原告镇江新区丁卯福源茶社与被告顾祥军劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月29日、2019年12月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宋晨飞、被告顾祥军及委托诉讼代理人彭桂景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付经济补偿金1250元；2.判决原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金17500元；3.判决原告无须向被告支付一次性医疗补助金25000元。事实和理由：被告于2018年3月18日进入原告处工作，2018年4月9日被告受伤。原告对于被告的受伤有异议，而且原告从未通知被告解除劳动合同，被告系自行离开单位。故原告认为无需向被告支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。被告曾向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）申请仲裁，对该仲裁委的处理结果原告不认可。 被告辩称，被告系原告的员工，被告于2018年4月9日因工受伤，已被有关部门认定为工伤。现原告辞退被告，导致双方劳动关系解除，原告依法应向被告支付经济补偿金及工伤保险待遇，原告的起诉无任何事实和法律依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年3月18日进入原告处工作，双方口头约定每月工资2500元，未签订书面劳动合同。2018年4月9日，被告在原告处工作时将左手拇指夹伤。被告去江苏大学附属医院治疗，医院诊断为被告左手拇指远节指骨骨折。原告为被告垫付了部分医疗费,原告受伤后未去被告处工作。 2018年7月18日，镇江市人力资源和社会保障局作出镇工伤认字（2018）第1041号认定工伤决定书，认定被告为工伤。原告收到该决定书后，于2019年1月11日提起行政诉讼，请求撤销工伤认定书。镇江市润州区人民法院于2019年4月9日作出（2019）苏1111行初8号行政判决书，驳回原告的诉讼请求。原告不服提起上诉，镇江市中级人民法院于2019年9月30日作出（2019）苏11行终176号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2018年9月11日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出镇劳工鉴通（2018）第1690号鉴定结论通知书，鉴定结论为被告工伤构成十级伤残。2018年10月26日，被告向新区劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.支付经济补偿金1250元；2.支付一次性伤残补助金17500元；3.支付一次性工伤医疗补助金25000元；4.支付一次性伤残就业补助金12000元；5.支付停工留薪期工资7500元；6.支付医疗费468元；7.支付护理费6000元；8.支付交通费500元。该委于2019年10月16日作出裁决：1.原告支付被告一次性伤残就业补助金17500元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元，合计54500元；2.原告支付被告停工留薪期工资2500元、医疗费468元，合计2968元；3.原告支付被告经济补偿金1250元；4.对其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁结果，向本院提起民事诉讼。 2018年5月11日，原、被告因工资、医疗费等产生纠纷，公安机关出警处理，原、被告对此均无异议。 审理中，被告陈述，2018年5月10日原告的经营者陆雅通知被告，因被告不能正常工作，就不要来原告处工作了。新区劳动仲裁委的仲裁员开庭时询问原、被告双方“何时何原因解除劳动关系”，陆雅回答不知道。对于陆雅在仲裁开庭回答“不知道”，原告的委托代理人当庭解释是陆雅不清楚是否解除劳动关系的概念。原、被告的劳动关系未解除，即使解除也是被告自行离职导致。 上述事实有工伤决定书、鉴定结论通知书、诊疗证明、医疗费票据复印件、行政判决书、公安机关的询问笔录、新区劳动仲裁委作出的仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告于2018年3月18日建立劳动关系。2018年4月9日，被告在原告处工作时受伤。镇江市人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书，原告收到该决定书后提起行政诉讼，法院依法驳回了原告要求撤销工伤决定书的诉讼请求，该认定工伤决定书已发生法律效力，原告作为用人单位应承担工伤保险待遇责任。 关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因工受伤，结合被告的伤情，本院认定被告的停工留薪期为1个月，原告应支付被告停工留薪期工资2500元。 关于护理费。结合被告伤情及诊疗情况，被告无需专人护理，被告要求原告支付护理费6000元，于法无据，本院不予支持。 关于交通费。被告未提供交通费用的票据，被告要求原告支付交通费500元，依据不足，本院不予支持。 关于医疗费。被告在仲裁期间提交了医疗费票据468元，原告未提出异议，新区劳动仲裁委裁决原告应支付被告医疗费468元。庭审中被告未能提交票据原件，原告对此不予认可。因原告起诉的诉讼请求中无医疗费这一项内容，原告亦未提交证据证明被告未实际支出该笔费用，被告实际支出医疗费468元，故原告应支付被告医疗费468元。 结合原、被告在新区劳动仲裁委的陈述以及公安机关的询问笔录，可以确定因工资、医疗费等原因，原、被告不止一次发生争执，双方无法继续履行劳动合同，原告称被告系自行离职，依据不足。本院综合认定，原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意解除，双方的劳动关系于2018年5月10日解除。用人单位应向劳动者支付经济补偿金，结合被告在原告处的工作时间，原告应向被告支付经济补偿金1250元（2500元/月×0.5）。 关于一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。因原告未参加工伤保险，故原告应支付被告一次性伤残补助金，被告要求原告给付一次性伤残补助金17500元（2500元/月×7），于法有据，本院予以支持。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位解除工伤职工的劳动合同的，职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原告未参加工伤保险，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金25000元和一次性伤残就业补助金12000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告镇江新区丁卯福源茶社于本判决生效后十日内支付被告顾祥军停工留薪期工资2500元、医疗费468元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、经济补偿金1250元，合计58718元。 二、驳回原告镇江新区丁卯福源茶社的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告镇江新区丁卯福源茶社负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。 审判员 蒋 平 二〇一九年十二月三十一日 书记员 徐佳欣 附：援引的相关法律法规规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。