上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初16498号原告：任娟，女，1993年1月14日出生，汉族，住安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：赵永云，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王功林，上海市汇业律师事务所律师。被告：上海海牙湾贸易有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：许河寿，总裁。委托诉讼代理人：张思渊，上海市海华永泰律师事务所律师。原告任娟与被告上海海牙湾贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任娟及其委托诉讼代理人赵永云、被告上海海牙湾贸易有限公司委托诉讼代理人张思渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任娟不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金97,375.8元。事实和理由：原告于2016年5月12日入职被告处，双方签订劳动合同，合同期限至2019年5月11日止。离职前原告职务为产品主管，工资为底薪加提成奖金模式，底薪每月6800元。原告在职期间无任何违法违纪情况，但被告擅自扣发原告2018年下半年业绩奖金。原告向被告索要无果，故请求街道人民调解委员会调解，然被告以原告向人民调解委员会投诉为由辞退原告，并于2019年1月17日通知原告离开公司。原告认为被告的解除行为违法，故作如上诉请。被告上海海牙湾贸易有限公司辩称,被告是以原告严重违纪为由解除双方的劳动合同，原告诉状中所称的投诉只是被告解除原告的理由之一，主要还是由于原告私自伪造被告公章，严重违反员工手册中劳动纪律，同时原告2018年下半年考核未达标，所以被告综合考量解除了原告。此外，原告月工资是6500元，如涉及违法解除赔偿金，也应以6500元/月为基数计算赔偿金数额，工作年限认可3年。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1、原告于2016年5月12日入职被告处，双方签订劳动合同，合同期限至2019年5月11日止，约定原告从事产品助理工作，工资3563元/月。2017年8月30日，被告调整原告岗位为产品专员，月工资6500元。2、被告《员工手册》第11.1条第四项规定，绩效考核结果为被认定为不能胜任工作的员工，公司可以安排该员工参加绩效改进计划，绩效改进计划亦属于正常的工作安排，员工可以对于其内容提出合理的建议，但不得拒绝配合，否则将视为不服从工作安排，而接受违纪处理。第12.2.2条规定：“……不服从公司工作安排、任务分配或岗位调整决定的，包括拒绝参加绩效改进计划的；……虚构、损毁、篡改、涂改或歪曲公司各类文件、数据、报表、单据的，如发票、收据、相关凭证、笔记本、日程安排、经营记录等；……伪造骗取单位印章……”，以上情形属于属于严重违纪，被告可以立即解除劳动合同。3、2019年1月17日，被告辞退原告。原告离职前十二个月平均工资为10,002.41元/月。被告提供的《辞退证明》载明其辞退原告的理由是原告多次严重违反公司制度。原告具体违纪内容为：1、严重违反员工手册，伪造公司公章，涉嫌违法；2、8-12月绩效评估综合评定，绩效成绩为C、C、C、D、D，根据公司绩效考核制度，绩效指标严重不符合岗位要求；3、经过IT核查，违反《保密协议》，泄露公司机密营销数据，盗用公司机密资料；4、在职期间未经查证，直接投诉公司，严重违反《员工手册》，影响公司商誉。原告称其并未收到上述《辞退证明》，被告当日出具给原告的《辞退证明》内容为公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，原告的能力不符合公司要求，故而辞退原告。被告确认前述两份《辞退证明》均系被告出具，原告所持《辞退证明》出具在后，是因原告向公司人事求情后才予以出具。4、原告提供2019年1月17日其与被告人事沈燕的谈话录音，旨在证明被告辞退原告的理由是原告向劳动监察部门请求调解，并非原告违纪以及业绩不达标。录音中，沈燕先询问原告是否去劳动监察投诉公司，原告回答希望劳动监察就公司拖欠奖金事宜进行调解。沈燕告知奖金是额外部分，根据公司规定按照销售成绩发放，不是一定发放。经公司讨论决定解聘原告，次日不用再上班。原告要求被告赔偿，沈燕答复不予赔偿，理由是不合适，原告投诉公司，没有征求公司任何意见，对公司名誉造成不好的影响。同时沈燕告知原告如果其在任职期间存在任何灰色地带或者金钱来往，都是有据可查的，如果存在这种情况，金额超过2000或3000元，就是刑事责任，公司正式通知原告解除劳动关系。原告回复公司可以去查，现被告以原告不合适为由解除劳动关系且不予赔偿，原告将申请劳动仲裁。被告称公司确有名为沈燕的人事，录音中明确解聘的决定是讨论后作出的，最终被告综合多个理由解除原告，原告投诉公司只是解除理由之一，录音中的解除理由与原告提供的辞退证明也不吻合。5、2019年1月17日当晚，被告向其客户发送邮件称原告因严重违纪行为被开除，要求客户联系新的工作交接人员。次日，被告向公司所有员工发送邮件称原告在职期间发生严重违纪行为，公司已与其解除劳动关系，要求之前与原告有过工作对接的同事将原告移出与公司、供应商、客户等一切相关的微信群、QQ群、邮箱群。6、关于违纪事项一，被告指称为2018年11月26日原告向客户飞利浦(中国)投资有限公司出具《临时信用还款承诺书》时伪造公司公章。原告提供通话详单、发给直属领导YinaWu的电子邮件、微信聊天记录，用以证明原告复制公章前与直属领导进行电话沟通并获得许可，事后直属领导还与原告共同商讨如何补做原件公章文件，且原告没有为了个人不正当利益擅自伪造公章，反而使公司更早获得信用额度贷款，最终获利。被告对于原告上述证据真实性不持异议，但认为不能证明原告P图经过被告授权，原告与直属领导的聊天记录发生在事后，是客户发现P图后告知直属领导，直属领导才与原告沟通进行补救。关于违纪事项二，被告称是指原告2018年8月至12月绩效指标不符合岗位要求。原告表示其业绩已经达到奖金发放标准，不存在不符合岗位要求。就算绩效考核结果被认定为不能胜任工作，根据员工手册的规定，公司可以安排员工参加绩效改进计划，而不是直接开除。关于违纪事项三，被告称是公司IT部门检测到原告向外界公司泄露营销数据，但目前无证据予以证明。关于违纪事项四，被告称是指原告去劳动监察部门投诉被告没有发放年终奖。原告表示其向有关部门投诉公司，是因为公司没有按约支付奖金、年终奖，有关部门的行为是正常履职，并没有影响被告商誉。7、2019年2月22日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作经济补偿金、工资、年终奖、工作业绩奖金之请求，后原告当庭撤回关于经济补偿金及工资的请求。4月28日，仲裁委出具杨劳人仲(2019)办字第247号裁决书，未支持原告年终奖、工作业绩奖金的请求。裁决后，原告不服，向法院提起诉讼(另案审理中)。原告撤回经济补偿金的请求后，于2019年4月18日就违法解除赔偿金另行申请仲裁，仲裁委于6月20日作出杨劳人仲(2019)办字第489号裁决书，亦未支持原告的请求。原告不服，诉至法院，即本案。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案涉及两份解除理由不同的辞退证明，被告确认均由其出具。被告主张以原告严重违纪为由解除与原告的劳动关系，并认为被告于解除当天及次日发给客户和员工的邮件均能佐证被告的解除理由。就此，本院认为，原告否认收到解除理由为严重违纪的辞退证明，在被告未能提供证据证明送达的情况下，应由其自行承担举证不能的后果。其次，被告所指邮件系发给案外人，且未言明具体违纪事由，该证据不足以证明被告当时通知原告解除劳动关系的理由是严重违纪。再次，原告与被告人事的谈话录音中亦未述及严重违纪的解除理由，且录音中原告告知被告将进行劳动仲裁。在双方已经发生争议，原告又明确表态将进行仲裁的情况下，被告所述其因原告求情出具第二份辞退证明的说法，明显有违常理。综合现有证据及双方当事人陈述，本院有理由相信2019年1月17日当天被告解除原告并出具的是“能力不符合公司要求”的《辞退证明》，那么就应当审查该份《辞退证明》提出的解除理由是否符合法律规定。因被告否认以该份辞退证明辞退原告，故未对“能力不符合公司要求”作具体陈述。退一步说，如按被告主张2018年8月至12月原告绩效指标严重不符合岗位要求，根据被告员工手册的规定，也不属于直接解除劳动合同的情形。因此，被告未按法律规定解除与原告的劳动合同，应当以经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。兹依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告上海海牙湾贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告任娟违法解除赔偿金60,014.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告上海海牙湾贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  龚平二〇一九年十二月二日书记员  石峰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。