四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终3220号 上诉人（原审原告）：四川红枫教育科技有限公司，住所地绵阳市科创区玉泉北街70号华润中央公园四期8栋3楼3号，统一社会信用代码91510700MA642U0JXY。 法定代表人：魏喜斌，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：龚林，四川浩鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋蕤伽，四川浩鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：秦莉，女，汉族，1991年9月5日出生，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：张自明，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐宇欣，女，西南科技大学法律援助工作站法律工作志愿者。 上诉人四川红枫教育科技有限公司因与被上诉人秦莉劳动争议一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院（2019）川0703民初5985号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人四川红枫教育科技有限公司的委托诉讼代理人宋蕤伽，被上诉人秦莉及其委托诉讼代理人张自明、唐宇欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 四川红枫教育科技有限公司上诉请求:1.请求依法撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，并无需向被上诉人支付工资差额、出差工资、经济补偿金以及提成；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审认定事实不清，适用法律错误。上诉人从未招聘过被上诉人为本单位的职工，也从未向被上诉人支付过工资和业务提成。被上诉人仅是受加拿大沃恩罗德中学的委托，在绵阳地区为其员工开展工作提供必要的协助，报告其员工的工作情况等委托事宜。本案也并不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确立劳动关系成立的情形。 秦莉答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人应该向被上诉人支付双倍工资差额46470.6元、节假日出差工资1320元、经济补偿金5163.4元。因上诉人公司财产与股东财产混同，申请追加上诉人公司股东魏喜斌、杨叶粲、徐欣、毛素华为本案的连带责任人。 四川红枫教育科技有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告与被告不存在劳动关系；2.判决原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额28040元、经济补偿金3505元、在职期间的提成13535元、加班工资700元；3.本案诉讼费由被告承担。 一审法院审理查明：秦莉于2018年3月28日在“钉钉”考勤打卡软件加入“四川红枫教育科技有限公司”群，该打卡软件显示“四川红枫教育科技有限公司”市场部人员有徐攀、杨叶粲、陈艳、秦莉、徐欣、李常顺、刘雪薇、刘震东、夏健，办公室人员有李力。该打卡软件同时记录了秦莉在2018年3月至2018年11月期间的考勤情况，秦莉于2018年4月6日至7日（清明节假期）出差至西昌。秦莉平常的出差报销经李力审核后，由熊丽敏转至秦莉个人账户。 秦莉于2019年4月向绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人与被申请人2018年3月9日至12月1日存在劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额28040元；3.裁决申请人支付经济补偿金3505元；4.裁决被申请人支付拖欠申请人在职期间提成13535元；5.裁决被申请人支付拖欠申请人在职期间加班费810元；6.裁决被申请人为申请人补缴在职期间的社会保险8412元；7.裁决被申请人支付申请人节假日出差工资700元。2019年6月13日，该委作出绵劳人仲案（2019）571号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人在2018年3月9日至2018年12月1日之间存在劳动关系；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付未签书面劳动合同二倍工资差额28040元；三、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付经济补偿金3505元；四、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应当支付申请人在职期间的提成13535元；五、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应当支付申请人法定节假日加班工资700元；六、驳回申请人其它仲裁请求。 一审另查明，秦莉在2018年3月至11月的工资均是由熊丽敏个人账户发放，该期间的工资收入情况为：3月1007元、4月6600元、5月4292.5元、6月4036元、7月3898元、8月3442.6元、9月3278元、10月3168元、11月3213.5元。 还查明，四川红枫教育科技有限公司成立于2017年6月14日，股东为毛素华、魏喜斌、徐欣、杨叶粲，魏喜斌为法定代表人，杨叶粲担任监事。公司经营范围包括教育软件研发、自费出国留学中介服务、心理咨询服务。秦莉于2018年12月1日以拖欠工资为由向加拿大红枫国际各位领导提交辞职信。 一审庭审中，秦莉举出“钉钉”打卡截图、聊天截图、邮件截图、报销凭证图片以及奖金发放明细表，用以证明：秦莉入职以来一直在四川红枫教育科技有限公司的组织框架内；杨叶粲在业务上对秦莉有管理关系；为秦莉发放工资的熊丽敏是四川红枫教育科技有限公司的员工且负责公司国内财务工作；奖金发放明细表来源于徐欣。一审庭审后，四川红枫教育科技有限公司向法庭补充提交加拿大UYSS沃恩罗德中学出具的《证明信》、认证官出具的认证文件以及中国驻多伦多总领事馆认证各一份，证明信中文译本载明：秦莉于2018年3月被加拿大沃恩罗德中学聘请为中国四川地区的市场招生助理，工资奖金均由学校财务人员熊丽敏发放。与四川红枫教育科技有限公司没有任何关系。 一审法院认为，秦莉提供的“钉钉”考勤截图、聊天截图、奖金发放明细表、银行流水等证据能够相互印证、形成证据锁链，证明秦莉于2018年3月至11月期间在四川红枫教育科技有限公司处工作、受四川红枫教育科技有限公司管理的事实。结合四川红枫教育科技有限公司的经营范围，秦莉所从事的工作亦属于四川红枫教育科技有限公司的主要业务之一。故根据《劳动和社会保障部》第一条、第二条之规定，一审法院认定四川红枫教育科技有限公司、秦莉之间建立了劳动关系。四川红枫教育科技有限公司有关“钉钉”考勤软件并非该公司管理员工的工具的抗辩意见及其所举证明信载明的内容与查明的事实不符，一审法院不予采信。综上，结合秦莉领取工资的情况和考勤情况，认定双方劳动关系存续期间为2018年3月至2018年11月。 四川红枫教育科技有限公司、秦莉之间存在劳动关系，但四川红枫教育科技有限公司未与秦莉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，四川红枫教育科技有限公司应向秦莉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。结合秦莉所举奖金发放明细表及银行明细，一审法院认定秦莉的提成13535元未予发放，四川红枫教育科技有限公司应向秦莉支付提成13535元。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，提成也应计入工资范畴，结合秦莉在3月至11月期间的工资收入，四川红枫教育科技有限公司应向秦莉支付二倍工资差额46470.6元（1007元+6600元+4292.5元+4036元+3898元+3442.6元+3278元+3168元+3213.5元+13535元），秦莉要求四川红枫教育科技有限公司支付28040元低于前述金额，是其对权利的自由处分，一审法院依法予以支持。 四川红枫教育科技有限公司未与秦莉签订书面劳动合同，亦未为秦莉缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，秦莉在四川红枫教育科技有限公司处工作超过半年，应支付一个月的经济补偿金，结合秦莉工作期间的工资收入，四川红枫教育科技有限公司应向秦莉支付一个月经济补偿金5163.4元（46470.6元÷9个月），秦莉主张的经济补偿金3505元未超过前述数额，是其对权利的自由处分，一审法院依法予以支持。 秦莉于2018年4月6日至7日（清明节假期）出差至西昌，清明节的法定休假日为1日，6-7日是周末调休，根据《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”之规定，四川红枫教育科技有限公司应向秦莉支付节假日出差的工资1320元（6600元/月/日÷20日×2日×200％），秦莉主张的节假日出差工资700元未超过前述数额，是其对权利的自由处分，一审法院依法予以支持。 征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，故一审法院对于秦莉关于补缴社会保险的请求不予处理。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动和社会保障部》第一条、第二条，《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项规定，一审法院遂判决：一、确认原告四川红枫教育科技有限公司与被告秦莉于2018年3月至2018年11月期间存在劳动关系；二、原告四川红枫教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告秦莉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币28040元；三、原告四川红枫教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告秦莉支付经济补偿金人民币3505元；四、原告四川红枫教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告秦莉支付在职期间提成人民币13535元；五、原告四川红枫教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告秦莉支付节假日出差工资人民币700元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告四川红枫教育科技有限公司负担。 二审中，双方当事人未提交新证据。对一审查明的事实本院予以确认。 本院认为，秦莉在一审中提供的“钉钉”考勤截图、聊天截图、奖金发放明细表、银行流水等证据能够相互印证、形成证据锁链，证明秦莉于2018年3月至11月期间在四川红枫教育科技有限公司处工作且受四川红枫教育科技有限公司管理。结合四川红枫教育科技有限公司的经营范围，秦莉所从事的工作亦属于四川红枫教育科技有限公司的主要业务之一。四川红枫教育科技有限公司在一审中提交的《证明信》及相应认证文件所载内容与已查明事实不符，对其该项上诉理由本院不予采纳。依照《劳动和社会保障部》第一条、第二条之规定，一审法院认定四川红枫教育科技有限公司、秦莉之间建立了劳动关系正确，本院予以确认，四川红枫教育科技有限公司应该向秦莉支付相应的未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、提成以及节假日出差工资。 秦莉在一审判决后未提起上诉，对其在二审答辩中提出的增加赔偿金额及追加当事人的要求本院不予支持。 综上所述，四川红枫教育科技有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川红枫教育科技有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 颖 审判员 马翰霖 审判员 谭 红 二〇一九年十二月四日 书记员 廖子颖