上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初11214号原告：左天奴(上海)服饰有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：林治达，总经理。委托诉讼代理人：周智军，上海融力天闻律师事务所律师。被告：刘效智，男，1982年3月3日生，汉族，住湖南省衡南县柞市。原告左天奴(上海)服饰有限公司(以下简称左天奴公司)诉被告刘效智劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月19日受理后，依法适用简易程序，于2019年10月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周智军到庭参加诉讼，被告刘效智经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告不需要向被告支付经济补偿金人民币40,950元(以下币种相同)。事实和理由：2018年12月18日，被告以原告自2008年9月起未足额缴纳社会保险以及擅自降低2018年9月、10月工资为由，向原告主张解除劳动关系。被告的上述主张没有事实依据。原告自2011年1月起一直为被告足额缴纳社会保险，2018年9月、10月也没有擅自降低其工资。因此，被告单方解除劳动合同的主张不符合劳动合同法第三十八条等相关规定。被告的行为属于主动提出辞职，原告无需支付经济补偿金。被告刘效智书面答辩称：原被告双方自2008年9月开始建立劳动关系，但原告左天奴公司一直未以该公司名义依法申请社会保险。即便是原告起诉自认，第三方广州市智唯易才企业管理顾问有限公司也是自2011年1月起才为被告缴纳社会保险，2008年9月至2011年12月期间并未为原告缴纳社会保险。被告有权根据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条之规定主张经济补偿金。被告在原告处工作年限为10年3个月18天，解除劳动关系前12个月的平均工资为3,900元，故原告应向被告支付40,950元的经济补偿金。被告因父亲病重目前已经回到衡南县陪护，经济本就十分困难。被告在原告左天奴公司兢兢业业十余年，无奈解除劳动合同后，劳动仲裁裁决事实清楚。但原告左天奴公司在上海市金山区人民法院提起诉讼。对被告而言，无论是情感上对父亲的陪护需求，还是衡南县到上海市金山区法院的差旅费支出，都是无法承受的，往返费用已经足够其家庭一个月的基本生活费用甚至是其父亲几日的医疗费用。经审理查明：被告刘效智于2008年9月入职原告处，在原告位于广州的收货仓工作。2018年12月18日，被告刘效智以“自2008年9月进公司至今，公司未按相关法律为本人足额缴纳社会保险费用”、“未经本人同意擅自降低2018年9月、10月份工资”为由向原告左天奴公司发出“被迫解除劳动关系通知书”，通知原告自2018年12月31日起解除劳动关系。此后，被告刘效智向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、左天奴公司支付2018年9月1日至2018年11月30日期间工资3,900元；二、左天奴公司支付解除劳动关系经济补偿金83,600元；三、确认其与左天奴公司2008年9月12日至2019年1月10日期间存在劳动关系。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日作出穗劳人仲案【2019】984号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，左天奴公司一次性支付刘效智解除劳动关系经济补偿金40,950元；二、确认刘效智与左天奴公司2008年9月12日至2018年12月31日期间存在劳动关系；三、驳回刘效智的其他仲裁请求。左天奴公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明：原告左天奴公司于2018年9月20日向被告支付工资4,635元，于2018年10月23日向被告支付工资4,944元，于2018年11月21日向被告支付工资3,010元，于2018年12月22日向被告支付工资2,328元。以上事实，由原告提交的穗劳人仲案【2019】984号仲裁裁决书、劳动合同、2018年9月20日至12月22日期间向刘效智的付款的银行交易明细、被迫解除劳动关系通知书、仲裁庭审笔录予以证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第五十八条之规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为申请人办理社会保险登记。本案中原告与被告建立劳动关系后，虽然表示已经委托了广州市智唯易才企业管理顾问有限公司自2011年1月起为被告缴纳社保，但并非是原告以自己的名义与被告建立社会保险关系并交纳社会保险费用，该行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的上述强制性规定，原告没有依法为被告缴纳社会保险费。被告以此作为理由之一书面通知原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项的规定，原告应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向被告支付经济补偿金。关于补偿金的金额，被告自2008年9月起入职原告处，直至2018年12月离职，共计在原告处工作10年3个月，原告应按被告离职前12个月的平均工资标准向其支付相当于10.5个月工资的经济补偿金。原告提交了其与被告在2018年9月20日至2018年12月22日的部分工资发放记录，以证明被告在此期间的工资，但未提供被告该段时间的工资条等其他证据予以佐证，故该段时间的工资发放情况是否完整无法确定；原告提交了2018年8月份以前的被告的部分月份工资打印材料，但该证据未能完整覆盖被告离职前2018年1月至8月的工资情况。被告刘效智在本案诉讼过程中未提交证据对其收入情况予以证明，但原告提交的证据尚不足以推翻穗劳人仲案【2019】984号仲裁裁决书关于被告离职前12个月平均工资为3,900元每月的事实认定。据此，原告应支付被告的经济补偿金的金额为40,950元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：驳回原告左天奴(上海)服饰有限公司的诉讼请求，原告左天奴(上海)服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘效智解除劳动关系经济补偿金人民币40,950元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元(原告已预缴)，由原告左天奴(上海)服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 锋二〇一九年十二月十一日书记员 钱洁琼附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。……二、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。