福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0105民初1881号 原告：福州晟龙物流有限公司，住所地福建省福州市晋安区华林路375号1号办公室，统一社会信用代码91350111337478819P。 法定代表人：张武，经理。 委托诉讼代理人：许霞，福建谨而信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐承辉，福建谨而信律师事务所律师。 被告：石巧玲，女，1987年1月5日出生，汉族，住福建省福州市台江区。 委托诉讼代理人：林学强，福建品博律师事务所律师。 原告福州晟龙物流有限公司（以下简称“晟龙物流公司”）与被告石巧玲劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告晟龙物流公司的委托诉讼代理人许霞及被告石巧玲的委托诉讼代理人林学强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晟龙物流公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告不应当向被告支付二倍工资38500.00元，判令原告向被告支付二倍工资24500.00元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告石巧玲于2018年4月1日入职原告处上班，工作地点位于福州市马尾保税区常胜仓库2楼204，被告于2019年8月10日主动离职，并于2019年8月15日向福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额38500.00元等仲裁申请。福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出榕开劳人仲裁［2019］第1924-2号《裁决书》，裁决原告向被告支付自2018年5月1日至2019年3月31日期间二倍工资的差额38500.00元，裁决确认原被告之间的劳动关系于2019年8月10日解除。该裁决书于2019年11月20日向原告送达。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订劳动合同的二倍工资，因此，二倍工资的仲裁期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。而本案被告直至2019年8月15日才申请仲裁，要求被告支付2018年5月至2019年4月日止未签订劳动合同的二倍工资，则其中2018年5月、6月、7月、8月的二倍工资均已经超过一年的仲裁时效，依法应当不予支持。原告认为，榕开劳人仲裁［2019］第1924-2号《裁决书》中第一项裁决是错误的，被告申请仲裁请求中的部分二倍工资的仲裁时效已超过，原告不应当向被告支付11个月的二倍工资38500.00元。鉴此，原告特依法向法院提起上列诉请，请求法院判如所请，以维护原告的合法权益。 被告石巧玲辩称，第一，福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会事实认定清楚，适用法律准确，其所作出的裁决应当予以支持。第二，在劳动仲裁阶段原告未对二倍工资的时效提出抗辩，因此，在法庭诉讼阶段再提出时效抗辩的，不应当得到法院的支持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2018年4月，石巧玲入职晟龙物流公司，晟龙物流公司按月支付石巧玲工资，月平均工资3500.00元，晟龙物流公司未与石巧玲签订书面合同，亦未为其缴纳社会保险费。2019年8月8日，石巧玲以晟龙物流公司未为其缴纳社医保为由提出才辞职并向公司邮寄辞职信，晟龙物流公司于8月10日收到该邮件。 后石巧玲因与晟龙物流公司劳动争议向福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资差额38500.00元。福州经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会于2019年11月18日作出榕开劳人仲裁[2019]第1924-2号《裁决书》，裁决晟龙物流公司应当在本裁决生效之日起十日内向石巧玲支付二倍工资差额38500.00元。原告晟龙物流公司不服榕开劳人仲裁[2019]第1924-2号仲裁裁决，于2019年12月2日向本院提起本次诉讼，石巧玲未起诉。 另查明，原告晟龙物流公司在仲裁阶段未提供任何证据材料，亦未提出仲裁时效的抗辩。 上述事实，有原、被告身份证明材料、招商银行《历史交易明细表》、《仲裁申请书》、榕开劳人仲案字【2019】第1924-2号《裁决书》、《辞职信》、送达回证、晟龙物流有限公司文件、中国建设银行电子回单、企业职工养老保险个人历年缴费明细表、解除劳动合同通知函、快递记录等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，石巧玲于2018年4月份进入晟龙物流公司工作，则双方自此时建立劳动关系,双方均应遵守法律规定行使权利义务。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,本案中,晟龙物流公司未与石巧玲签订书面劳动合同，晟龙物流公司需向石巧玲支付2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500.00元（3500.00×11=38500.00）。2016年11月30日最高人民法院发布的《第八次全国民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条“当事人在仲裁阶段未提出超过冲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持”的规定，本案中，因晟龙物流公司在仲裁阶段并未提出仲裁时效的抗辩，其在诉讼中以超过仲裁时效为由提出诉讼主张不符合法律规定，故其诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 被告石巧玲在劳动仲裁时提出了确认被告与原告之间的劳动关系于2019年8月10日解除的请求，福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会榕开劳人仲案字[2019]第1924-2号《裁决书》支持了该项请求，原告对此也未提起诉讼，本院对该裁决事项予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告福州晟龙物流有限公司的诉讼请求。 二、原告福州晟龙物流有限公司于本判决生效后十日内向被告石巧玲支付二倍工资的差额38500.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告福州晟龙物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  吴敏东 二〇一九年十二月二十日 书记员  赵雅兰 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《诉讼费用交纳办法》 第十六条适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。 （2019）闽0105民初1881号共6页