重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0102民初8229号原告：陈智林，男，1968年10月29日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：刘小扬，重庆琪杰律师事务所律师。被告：重庆宏西吉物业管理有限公司，住所地重庆市彭水县汉葭镇县坝街99号，统一社会信用代码915002435567863288。法定代表人：淳泽健，公司总经理。委托诉讼代理人：任叶青，男，1970年10月4日出生，汉族，该公司副总经理，住重庆市彭水县。原告陈智林与被告重庆宏西吉物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日受理后，依法由审判员王顺卿适用简易程序于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告陈智林及其委托诉讼代理人刘小扬，被告重庆宏西吉物业管理有限公司的委托诉讼代理人任叶青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈智林向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2014年至2019年未休年休假工资12689.65元(2300元/月÷21.75天×40天×300%)；二、被告支付原告失业保险待遇损失22066.08元和再就业培训补贴1000元；三、被告支付原告2014年3月9日至2019年9月20日期间延时加班的加班工资106613.75元；四、被告支付原告2014年3月9日至2019年9月20日期间所有的法定节假日加班工资15641.40元。事实和理由：原告于2014年3月9日开始在被告公司从事物业管理保安工作，工作地点在涪陵区香江庭院，原、被告双方之间签订有书面劳动合同，约定执行国家规定的工时制度，被告实行每天（白班、夜班）两班倒工作制，指纹刷卡考勤，平均每天工作12小时。工作期间，原告每月仅能休息4-6天，每天工作12小时，在法定节假日从未休息过，被告未安排原告休年休假，被告并未足额向原告支付延时加班工资、法定节假日加班工资以及未休年休假工资。2019年6月17日，原告向重庆市涪陵区劳动保障监察投诉，但原告认为重庆市涪陵区劳动保障监察的处理显失公正，于2019年9月6日原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委的仲裁认定事实错误、显失公正。原告为维护自身合法权益，现提起诉讼，请求依法判决。被告重庆宏西吉物业管理有限公司辩称，原告已休完四个年度的带薪年休假，其主张支付未休年休假工资不应得到支持；其次，原告要求支付法定节假日加班工资的请求，无任何事实和法律依据，涪陵区人力资源和社会保障局劳动监察大队调查取证责令被告于2019年8月29日已支付原告节假日加班工资2441元，另法定节假日加班工资的诉讼时效为一年，原告于2019年9月6日申请劳动仲裁，2018年8月20日前的节假日加班工资已超过诉讼时效；再次，原告请求被告支付延时加班费也没有事实和法律根据，理由与支付节假日加班工资一致；第四，关于失业保险金和医保参保费的主张于法相悖，被告不应向原告支付失业保险待遇损失；最后，原告请求支付再就业培训费于法无据，应予以驳回；综上，原告已休完带薪年休假、不存在加班的事实，诉请的失业保险、医保参保费和再就业培训费于法相悖。应依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2014年3月9日入职被告公司从事保安工作，在被告公司承接的重庆市涪陵区香江豪庭物业处上班，双方签订了两次劳动合同，2014年3月9日，原、被告签订一份《劳动合同书》，合同期限为2014年3月9日至2016年6月30日止，双方约定：被告安排原告执行国家规定的工时制度，鉴于被告行业的特殊性，被告可以根据工作需要，对原告的工作时间、工作班次、休息日进行调整，原告加班须征得被告书面确认同意，加班工资按员工基本工资作为计算基数；原告执行岗位计时工资，月基本工资为1900元，被告每月15日前以法定货币足额支付原告上一个月的工资及福利。2016年7月1日，原、被告又签订一份《劳动合同书》，合同期限为2016年7月1日至2019年6月30日止，双方约定：原告在被告公司安保部门工作，被告安排原告执行国家规定的工时制度，鉴于被告行业的特殊性，被告可以根据工作需要，对原告的工作时间、工作班次、休息日进行调整，原告加班须征得被告书面确认同意；原告劳动报酬分工资和福利两部分，总计为2100元/月，被告在每月15日左右以法定货币足额支付原告上一个月的工资及福利；加班工资的计算基数，以重庆市规定的当年度月度最低工资标准为基数。原告陈智林上班实行两班倒制度，白班早上7点30分左右刷卡上班，17时30分刷卡下班，中途有一定吃饭时间；夜班17时30分刷卡上班，次日早上7时30分左右刷卡下班；上4天白班后休息1天转为上4天夜班再休息1天而循环往复。2019年6月17日，原告陈智林向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局投诉，要求被告支付法定节假日加班工资和延时加班工资，2019年8月28日，涪陵区人力资源和社会保障局认定原告法定节假日加班11天，被告应支付加班工资2441元，被告经批准对保安和保洁工作岗位实行一年为周期的综合计算工时工作制，并未查到原告陈智林在被告公司全年的工作时间超过国家法定工作时间的相关证据。被告公司已于2019年8月29日支付原告加班费2441元。2019年9月4日，被告公司向原告陈智林送达《关于陈智林补休年休假的通知》，要求原告于2019年9月7日至2019年9月10日补休2017年年休假，原告也在该期间休了年休假；原告于2014年如职被告公司至今共休年休假4次20天，分别为2015年、2016年、2017年和2018年各5天。2019年9月6日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2014年3月9日至2019年9月20日期间的法定节假日加班49天工资10308元、周末加班工资438天工资61198元和延时加班9558小时工资83316元。2019年10月18日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出涪劳人仲案字(2019)第595号《仲裁裁决书》，以经涪陵区人力资源和社会保障局调查，原告法定节假日加班11天，被告应支付加班费2441元，被告予以支付，原告没有提供新的证据证明其存在法定节假日加班的事实为由，驳回原告的仲裁请求。2019年11月14日，原告再次向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2015年8月至2019年9月期间的无法申请领取的失业金和失业金相同月份的医保费或再就业职业培训补贴费。2019年11月14日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出涪劳人仲不字(2019)第556号《不予受理通知书》。2019年9月12日，被告公司向原告送达了《解除劳动合同关系通知书》，原告于2019年9月20日后未到被告公司上班，原告离开被告公司前一年的平均工资为2300元/月。另查明，原告陈智林于1992年1月至2004年1月在重庆市涪陵区龙潭镇民主村卫生站从事个体医生工作；2004年7月至2014年3月在重庆华宏劳务有限公司工作；2014年3月9日入职被告公司从事保安工作，被告公司为原告缴纳了社会保险、医疗保险、失业保险等保险至2019年9月止。上述事实，有庭审中原、被告陈述，原、被告提交的劳动仲裁裁决书、《劳动合同》、《解除劳动合同关系通知书》、《关于陈智林补休年休假的通知》、劳动保障监察投诉处理结果告知书、银行交易凭证、参保人员明细、指纹刷卡记录、排班表等证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查可以采信。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告陈智林向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局投诉后，被告公司已按涪陵区人力资源和社会保障局调查结果支付了原告陈智林节假日加班费2441元，原告在诉讼中没有提供新的证据证明具体加班存在的事实，虽然，被告制定的排班表中规定了每天上班12小时，但原告在上4天班后进行了轮休，并不能说明原告存在加班的事实，必须要结合原告从事的物业保安工作具有特殊性来确定，故原告应当承担举证不能的不利后果，对原告主张被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于年休假，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十条第一款规定：“用人单位职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。”本案中，原告虽于1992年1月至2004年1月从事个体医生工作，但该时间段不符合《职工带薪年休假条例》的规定，原告的带薪年休假工作时间应从2004年7月开始计算，2004年7月至2014年3月在重庆华宏劳务有限公司工作，2014年3月9日入职被告公司从事保安工作；至2005年7月起连续工作满一年，可以享受带薪年休假。年休假作为法定的福利待遇，其仲裁时效应当按照一年的一般仲裁时效计算，故原告2014年、2015年、2016年的年休假均已经超过仲裁时效。按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。故原告2017年的年休假最迟可以在2018年度安排休假，并从2019年1月1日起计算仲裁时效，原告于2019年9月25日申请仲裁，其2017年至2019年的年休假工资请求均未超过仲裁时效。因被告未完全安排原告休年休假，故被告应支付原告未休年休假工资。原告2017年、2018年的年休假天数均为10天，2019年的年休假天数为7天[（262天÷365天）×10天]，共计27天，原告已休2017年度和2018年度年休假各5天，扣除原告已休10天。原告离职前12个月平均工资为2300元/月，故原告2017年至2019年的年休假工资共计为3595.40元（2300元/月÷21.75天/月×17天×200%）。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，被告公司已为原告参加了失业保险，原告应当向失业保险经办机构申请领取失业保险金，故原告主张被告支付失业赔偿金、失业金相同月份的医保费或再就业职业培训补贴费的诉讼请求，本院不予支持。本案中，原告于2019年9月20日接到被告的解除劳动关系通知书后离开被告公司，双方的劳动关系已实际解除，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆宏西吉物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈智林支付2017年1月1日至2019年9月20日期间未休年休假工资人民币3595.40元。二、驳回原告陈智林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告陈智林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  王顺卿二〇一九年十二月十七日书记员  张 茜