重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0151民初6225号原告：陈秋燕，女，1986年9月15日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：罗富礼，重庆政远律师事务所律师。被告：重庆市铜梁区沙心生态食品有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕街道沙心6社，统一社会信用代码915002247562312395。法定代表人：汪兴平，董事长。诉讼代表人：重庆丽达律师事务所，系重庆市铜梁区沙心生态食品有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：周婷，重庆丽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯金花，重庆丽达律师事务所律师（实习）。原告陈秋燕与被告重庆市铜梁区沙心生态食品有限公司（以下简称沙心公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案受理后，依法由审判员谭小东独任审判，适用简易程序分别于2019年11月14日、2019年11月28日公开开庭进行了审理，原告陈秋燕及其委托诉讼代理人罗富礼和被告沙心公司的委托诉讼代理人周婷、侯金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈秋燕向本院提出诉讼请求:1.被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额427500元；2.被告支付带薪年休假工资29164元；3.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告系被告职工，在2010年10月，就在被告处从事库管、统计、会计等工作。被告未与原告签订劳动合同，也未安排原告年休假。审理中，原告将第一项诉讼请求变更为要求被告承担的未签订劳动合同的双倍工资差额49500元，支付9年的年休假工资29164元。沙心公司辩称，未签订劳动合同的双倍工资差额已过仲裁时效和诉讼时效，不应得到支持；年休假工资的问题，原告在领取经济补偿金与被告终止劳动合同时，明确被告已不存在欠薪的情况，其该项请求不应得到支持。原告入职时间为2012年12月10日，与原告诉状内容不一致，原告的月工资基数2018年6月、7月基本工资为4500元，所以离职前12个月的平均工资为4500元无异议。本院经审理认定事实如下：沙心公司是2003年12月25日依法成立的有限责任公司，经营范围为生猪养殖等。2012年12月10日，陈秋燕在沙心公司的入职登记表签字。该登记表载明，陈秋燕的入职时间为2012年12月10日，试用期1个月，试用期工资1250元。工作期间，沙心公司没有与陈秋燕签订劳动合同，也没有为陈秋燕依法办理和缴纳社保费用。2019年7月18日，陈秋燕在‘沙心公司管理人员工龄工资明细表’签字领取了2010年10月以来共计9个月的经济补偿金40500元。该明细表入职时间栏的入职时间‘2010’系改动后的时间。2019年8月8日，陈秋燕在沙心公司《办公室》工资表签字领取了2019年8月1日至8月8日的工资500元。2019年8月10日，陈秋燕向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沙心公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、带薪年休假工资。该委于2019年10月12日作出渝铜劳人仲案字（2019）第368号仲裁裁决书，陈秋燕起诉来院。再查明，2015年2月15日，沙心公司因资不抵债向本院提出和解申请，2015年3月4日，本院（2015）铜法民破字第00001号裁定书裁定受理沙心公司的和解申请。并决定重庆丽达律师事务所作为沙心公司的破产管理人。审理中，陈秋燕认为双方解除劳动关系的时间为2019年8月8日，沙心公司认为在2019年7月18日终止劳动关系。上述事实，有双方当事人得的陈述，陈秋燕提交的渝铜劳人仲逾字（2019）第368号仲裁裁决书、沙心公司管理人员工龄工资明细表、沙心公司办公室工资表以及沙心公司举示的员工入职登记表、员工正式录用申请表、会议纪要等，已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。一、双方建立和劳动关系的终止时间。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。沙心公司是于2003年12月25日经过注册成立的有限责任公司，具有用工主体资格，沙心公司向本院提供的陈秋燕的入职登记表记载了陈秋燕的入职时间为2012年12月10日，结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查的规定。因此，陈秋燕与沙心公司的劳动关系建立时间应当确定为2012年12月10日。2019年7月18日，虽然沙心公司向陈秋燕发放了经济补偿，但双方的劳动关系未予明确解除，加之2019年8月8日沙心公司还在继续向陈秋燕支付工资，说明双方的劳动关系继续保持至2019年8月8日，陈秋燕认为在2019年8月8日发放工资后即解除劳动关系，本院予以认可；沙心公司认为在2019年7月18日就解除劳动关系，与事实不符，本院不予采信。二、关于陈秋燕诉请的未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双倍工资差额，系对未签订劳动合同而给予用人单位的一种惩罚性的款项，其差额是以工资的数额作为参照标准，其性质并非就等同于工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该法第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，该差额最长期限为11个月，在未签订劳动合同满一年的当日就已经全部具备。且由于该差额系惩罚性款项，并非工资，其最长仲裁时效应当是仲裁法第二十七条规定的仲裁时效期间一年。陈秋燕在没有仲裁法规定的其他中止、中断、延长事由的情况下，最迟应当在2014年12月9日提出仲裁申请，陈秋燕于2019年8月10日申请仲裁，已超过仲裁时效的限制，其实体权利不应得到保护。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。陈秋燕的该项诉讼请求应予驳回。三、关于陈秋燕请求确认沙心公司应支付带薪年休假工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施。陈秋燕于2012年12月10日到沙心公司工作，根据该条例第二条规定，陈秋燕至少于2013年12月10日起就应享受年休假。因陈秋燕在2013年度计算年休假的剩余工作时间为22天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称办法）第五条规定职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。陈秋燕在2013年应当享受年休假0（0.30）天[剩余工作天数22天÷365天×5天（陈秋燕全年应享受的年休假天数）]。因双方的劳动关系于2019年8月8日解除，陈秋燕在2014年至2018年的年休假为工作时间为25天（5天/年×5年）。2019年的年休假根据该办法第十二条的规定，陈秋燕应当享受年休假3天[工作天数220天÷365天×5天（陈秋燕全年应享受的年休假天数）]。以上合计为28天。该办法第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但沙心公司未举示在2013年度至2019年度安排了陈秋燕休年休假和因陈秋燕本人原因，书面提出不休年休假的证据，也未举示已支付了陈秋燕未休年休假工资报酬的证据。因此，陈秋燕请求确认沙心公司支付年休假工资符合法律规定的部分，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，办法第十条第一款、第十一条，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定，以及双方认可的月平均工资4500元，沙心公司应当支付陈秋燕年休假工资11586.20元（4500元/月÷21.75天/月×28天×200%）。陈秋燕请求超过该金额的部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定判决如下：一、被告重庆市铜梁区沙心生态食品有限公司在本判决生效后10日内支付原告陈秋燕未休年休假工资11586.20元。二、驳回原告陈秋燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆市铜梁区沙心生态食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  谭小东二〇一九年十二月二日书记员  叶 利