广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12073号上诉人（原审原告）：何小芬，女，汉族，1986年3月23日出生，居民身份证住址：广西宾阳县***************，公民身份号码：452************046。被上诉人（原审被告）：广东汇成真空科技股份有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇颜屋工业区。统一社会信用代码：914***********616U。法定代表人：李志荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：何斌，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林路红，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。上诉人何小芬因与被上诉人广东汇成真空科技股份有限公司（以下简称：汇成公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初3113号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。何小芬向一审法院起诉请求：1.汇成公司支付2018年9月工资差额1630.49元；2.汇成公司支付2018年10月工资2758.01元；3.汇成公司支付2年竞业限制期的竞业限制补偿金201379.31元；4.汇成公司支付入职体检费68元；5.汇成公司支付其以欺诈方式使何小芬在违背真实意思的情况下订立劳动合同，何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金4103.5元；6.汇成公司支付因其未按照劳动合同约定提供劳动条件，致使何小芬被迫解除劳动合同的经济赔偿金4103.5元；7.汇成公司支付因其无故拖欠工资，造成何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金4103.5元；8.汇成公司支付因其克扣工资，造成何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金4103.5元；9.汇成公司支付要求何小芬签订解除劳动合同协议书却不提供一份给何小芬的经济赔偿金45600元；10.汇成公司支付因其免除自己的法定责任、排除何小芬的权利，致使劳动合同无效，何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金4103.5元；11.汇成公司支付因其规章制度违反法律、法规的规定，损害何小芬权益，何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金4103.5元；12.汇成公司支付因其未依法为何小芬缴纳社会保险费，何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金4103.5元；13.汇成公司支付因其订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，何小芬被迫解除劳动合同的经济赔偿金4103.5元；14.汇成公司支付何小芬因其未支付何小芬竞业限制补偿金的加付赔偿金181241.379元；15.汇成公司支付因其以欺诈的方式使何小芬在违背真实意思表示的情况下订立劳动合同，何小芬被迫解除劳动关系的经济补偿金逾期未支付的加付赔偿金3693.15元；16.汇成公司支付因拖欠工资的赔偿金逾期未付的加付赔偿金3693.15元；17.汇成公司支付因克扣工资的赔偿金逾期未付的加付赔偿金3693.15元；18.汇成公司支付因劳动合同无效的双倍赔偿金逾期未支付的加付赔偿金7386.3元；19.汇成公司支付因其未提供解除劳动合同协议书、工资清单、考勤表、竞业限制协议、保密协议及因汇成公司违反法律、行政法规规定致何小芬被迫解除劳动合同后不得不采取司法程序维权诉累的经济赔偿金和经济补偿金逾期未支付的加付赔偿金122079.6元；20.汇成公司承担本案诉讼费；21.判令双方签订的劳动合同无效；22.汇成公司支付因劳动合同无效的双倍赔偿金8207元；23.汇成公司支付因其以欺诈方式使何小芬在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效，何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金逾期未支付的加付赔偿金3693.15元；24.汇成公司支付因其未按照劳动合同约定提供劳动条件，致使何小芬被迫解除劳动合同的经济赔偿金逾期未支付的加付赔偿金3693.15元；25.汇成公司支付因其规章制度违反相关法律、法规的规定，损害何小芬权益，何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金逾期未支付的加付赔偿金3693.15元；26.汇成公司未依法为何小芬缴纳社会保险费，何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金逾期未支付的加付赔偿金3693.15元；27.汇成公司支付因其免除自己的法定责任、排除何小芬权利，致使劳动合同无效，何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金逾期未支付的加付赔偿金3693.15元；28.汇成公司支付因订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，何小芬解除劳动合同的经济赔偿金逾期未支付的加付赔偿金3693.15元；29.汇成公司支付何小芬因违反《劳动合同法》第八十一条给何小芬造成损害的经济赔偿金4103.5元；30.汇成公司支付何小芬因违反《劳动合同法》第八十一条给何小芬造成损害的经济赔偿金逾期未支付的加付赔偿金3693.15元；31.汇成公司支付因其无故拖欠何小芬工资，造成何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金逾期未支付的加付赔偿金3693.15元；32.汇成公司支付因其克扣何小芬工资，造成何小芬被迫解除劳动合同的经济补偿金逾期未支付的加付赔偿金3693.15元。一审法院依据《中华人民共和国合同法》第三十条第一项、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条的规定，判决：一、确认何小芬与汇成公司签订的劳动合同条款“正常工作时间工资按东莞市最低工资标准执行”、“试用期从2018年9月7日起至2019年3月7日”等条款无效；二、限汇成公司于一审判决发生法律效力之日起三日内向何小芬支付2018年9月至2018年10月工资差额1430.13元；三、限汇成公司于一审判决发生法律效力之日起三日内向何小芬支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；四、限汇成公司于本判决发生法律效力之日起三日内向何小芬支付体检费68元；五、驳回何小芬的其他诉讼请求。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初3113号民事判决。何小芬上诉请求：1.上诉请求共计32项（主要内容与一审诉讼请求相同，并在部分一审请求基础上增加数额，另超越一审诉讼请求提出新的请求，详见上诉状）；2.被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，程序违法，不尊重上诉人合法诉讼权利，不履行法定职责依法调取与案件待证事实关系密切、事关判决结果的多项重要证据，变相采纳被上诉人伪造、变造的证据作为判决依据（其他内容详见上诉状，共计24页）。被上诉人汇成公司辩称：1.双方签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，并不存在汇成公司欺诈、违背何小芬真实意思表示的情形，何小芬主张的理由也不属于合同无效的情形，何小芬主张因劳动合同无效的双倍赔偿金没有事实与法律依据。2.汇成公司已经向何小芬足额支付2018年9月、10月的工资，何小芬要求汇成公司支付工资差额及克扣工资的赔偿金无事实之依据。何小芬于2019年9月7日入职汇成公司，并于当天签订了《劳动合同》。合同约定，何小芬担任网络推广部专员一职，试用期自2018年9月7日至2019年3月6日，每日工作8小时，每周工作6天，正常工作时间按东莞市最低工资标准执行，满勤时工资4500元/月。再根据《考勤记录表》及何小芬入职及离职时间，何小芬9月实际出勤天数为16天及10月份出勤日期为9天，何小芬已足额支付包括周六加班在内的全部工资，因此其要求汇成公司支付工资差额主张无事实之依据。汇成公司并未与何小芬约定所谓的“绩效工资”，无需向其支付所谓的“工资差额”。从汇成公司提供的工资条可知，汇成公司提供给员工的工资条并未设置绩效工资一栏，因此何小芬的工资结构中并不存在“绩效工资”。其次，绩效工资的评定是根据绩效考评方案，何小芬任职期间，汇成公司的网络推广部门并不存在相应的绩效考核方案，因此绩效考核无从谈起。3.何小芬与汇成公司未签订《竞业限制协议》等协议，何小芬无竞业限制义务，汇成公司无需向其支付竞业限制经济补偿。4.何小芬因个人原因离职，并不存在被迫解除劳动关系的情形，汇成公司无需支付经济补偿金。何小芬于2018年10月11日在汇成公司办理离职手续，根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，双方是在平等自愿、协商一致的基础上解除劳动关系的，并不存在何小芬被迫解除劳动关系的情形，其主张经济补偿金无事实和法律的依据。且《解除劳动合同协议书》一式两份，何小芬与汇成公司各持一份，双方已签名确认，何小芬故意不提交该证据，反以汇成公司未向其提供一份为由主张所谓的“经济补偿金”，有滥诉之嫌。5.汇成公司已经向何小芬提供了考勤表，其中考勤表已经何小芬签名确认，且何小芬已经根据双方约定向其足额支付工资，但因为劳动合同约定每月25日发上月工资，但是何小芬于2018年10月11日已经离职，因此未签订工资条。何小芬主张汇成公司未向其提供考勤表及工资条，应当支付经济补偿金无事实和法律的依据。6.入职体检应当是员工向企业证明其身体健康，符合工作要求的基本要求，费用应该由员工自行承担。因此，汇成公司无需向何小芬支付体检费。二审中，各方当事人没有提交新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩及提交的证据对案件的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认。汇成公司与何小芬签订了劳动合同，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定应属无效或者部分无效的情形，故对何小芬要求确认双方签订的劳动合同无效，及汇成公司支付劳动合同无效双倍赔偿金的请求应不予支持。原审法院依据汇成公司提交，有何小芬签名的2018年9月、10月考勤记录，并结合双方的陈述及何小芬提供的录音证据，对何小芬的工资结构、试用期、绩效工资发放标准和条件做出认定，在此基础之上核算出汇成公司应向何小芬支付的2018年9月、10月工资差额，计算正确，本院予以支持。汇成公司主张双方从未约定过竞业限制、知识产权保密协议，何小芬亦未能证明双方之间存在竞业限制协议。何小芬工作岗位为网络推广部专员，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”的规定。汇成公司亦明确表示无需何小芬履行竞业限制的义务，何小芬要求要求汇成公司支付竞业限制补偿金，缺乏事实及法律依据，应不予支持。汇成公司已为何小芬参加生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险。依据一审法院的核算，汇成公司尚拖欠何小芬在职期间工资差额1430.13元，何小芬以此为由主张被迫离职，应向何小芬支付解除劳动关系的经济补偿金0.5个月的工资3000元，原审法院计算正确，本院予以维持。何小芬提出的其他关于被迫解除劳动合同的理由，均不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定理由，原审法院未予支持，适用法律正确。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了经济补偿金、赔偿金的适用情形，对于解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金，上诉人只能择其一而请求。且经济补偿金只能计算一次，不因原因、理由不同而多次支付，赔偿金只有在构成违法解雇的情形下才能适用。何小芬提出的其他多项被迫解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金请求，均于法无据，应不予支持。汇成公司未就仲裁裁决提出起诉，亦未就一审判决提出上诉，应视为其同意仲裁裁决事项及服从一审判决，故汇成公司对一审判决第二、三、四项均提出的异议主张，本院不予采纳。另，何小芬提出多项调查取证申请，要求本院调取东莞市第二人民法院庭审录像和庭审笔录，调取大岭山仲裁庭监控录音录像、仲裁庭审现场过程及何小芬、汇成公司向仲裁庭提交的证据材料，调取陈娣2018年的保密培训证书，向国家税务总局东莞市税务局大岭山税务分局调取汇成公司2018年7月至12月期间已认证的进项增值税专用发票和已开具的销项增值税专用发票、2018年1月至2019年8月期间各月份全体在职和离职员工个人所得税的明细申报表及社保总额扣款时间明细表，调取汇成公司多项证据材料（共5页，详见何小芬提交的《申请法院调查取证申请书》。经审查，何小芬未能证明其调查取证申请与本案事实查证具有关联性，及存在调取的必要性，且其申请不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条、第十九条第一款的规定，故对其申请不予准许。综上所述，何小芬的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人何小芬负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  杜志强审判员  王相东审判员  王 聪二〇一九年十二月二日书记员  尹锐轩