湖南省长沙市雨花区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0111民初12247号 原告：长沙展智文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽南路二段688号中南总部基地1-B栋6010房。 法定代表人：刘生机，总经理。 委托诉讼代理人：周利发，湖南泓锐律师事务所律师。 被告：王程，男，1991年12月13日出生，汉族，住湖南省衡南县。 原告长沙展智文化传播有限公司（以下简称原告）诉被告王程（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周利发，被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告无需支付被告2019年1月工资6800元和3月工资760元；2.确认原告无需支付二倍工资5433.33元。事实与理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字[2019]第254号《仲裁裁决书》没有事实和法律依据。《入职登记表》足以证实被告的入职时间是2019年2月10日，原告无需支付被告1月份的工资，也无需支付双倍工资。《入职登记表》里的“2月”中的“2”是在填写该表时改动的，原告仲裁时认可了该表的真实性，被告在[2019]第476号仲裁案中又否认。原告认为，被告在已“承认”的情况下又“否认”，应当提供证据证明其“否认”的成立，在被告没有提供证据的情况下，应当认定《入职登记表》的真实性。原告提供的群聊天记录显示，2019年1月30日原告法定代表人发了一条有关“12-1月份课时登记表”。该表上安排的数学老师并不是被告，足以佐证被告不可能是2019年1月10日入职。原告提供的《2018教师小年红包发放表》、《2019新年红包发放表》、小年聚餐照片，被告均没有参与，与生活常理不符，只能说明被告当时并不是原告的员工。另外，年前聘用员工会加大用人单位的成本，用人单位一般都是在农历新年后招聘新员工。而2019年1月10日是农历2018年12月初五，离农历新年只有二十几天，被告在这个时间录用被告有违常理。2019年1月15日被告前来应聘，原告法定代表人向被告发送一份课程表让其试课，最终让被告试讲了其中的两节课，这份课程表不足以证明被告在1月10日入职。综上所述，被告自2月10日入职起至3月8日离职，并未超过1个月，原告无需支付1月份工资和双倍工资。原告已支付被告3月份离职之前的工资。其中，3月1日的工资已在2月份的工资中发放。3月2日起，原告安排被告在合作单位“长沙市岳麓区微力量艺术补习学校”从事数学教学工作，并担任班主任。工资报酬按件(课时)计算，正式课175元/节、班主任100元/天，辅导晚自习50元/节。3月2日至5日，被告共完成正式课8节，晚上辅导2节课，担任班主任至3月7日止共计6天。因被告经常存在上课迟到等情形，于3月7日起将该班数学老师替换为他人，于3月8日将该班的班主任替换为他人，并于当天将被告辞退。所以被告3月份已于2019年4月26日发放到位。被告如认为原告还应支付其额外工资，应当由其举证。 被告辩称，原告拖欠被告1月份的工资6800元，3月份的监考费360元、班主任费用300元、晚自习辅导费100元，共计760元；因原告未与被告签订书面劳动合同，应该支付被告双倍工资。 经审理查明，被告于2019年初入职原告公司，从事数学教学工作，双方未签订书面劳动合同。2019年3月1日，原告向被告支付2月份工资10000元。3月2日，原告将被告指派至长沙市岳麓区微力量艺术培训学校担任班主任及数学教学工作，约定工资报酬按件（课时）计算：正式课175元/节课，晚自习辅导50元/节课，班主任100元/天，监考1元/分钟。同月，原、被告解除劳动关系。2019年4月26日，原告向被告支付3月份工资2100元。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付1月份工资6800元，3月份工资1500元，2月、3月的二倍工资23900元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月11日作出雨劳人仲案字[2019]第254号《仲裁裁决书》，裁决：原告向被告支付2019年1月工资6800元、3月工资760元、二倍工资5433.33元。原告不服遂诉至本院，请求判如所请。庭审中，被告述称，2019年1月10日至2019年1月16日被告在原告处从事招生宣传工作，其主张的2019年1月工资6800元包括课时费3600元、招生宣传费2000元和“坐班”费。 上述事实，有仲裁裁决书、微信与短信聊天记录截图、工资表、银行账户交易明细、当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 关于工资。关于1月份工资。原告提交的《员工登记表》虽显示被告到岗日期为2019年2月10日，但“2”月中的“2”有从“1”涂改为“2”的痕迹。结合被告提交的其与原告法定代表人的微信聊天记录，2019年1月15日原告已对被告进行了工作安排，原告诉称该课表系用于试课，但该证据中并未有显示。故本院认定原告的入职日期为2019年1月10日。原告提交的微信记录、红包发放表、聚餐照片等证据，不足以证明其诉讼主张，本院不予采信。从现有证据看，原告未向被告发放1月份工资。原告主张其1月工资为6800元，因原告未能提供有效证据证明被告的具体工资情况，且该工资数额与被告之后月份的工资情况基本相符，《仲裁裁决书》认定原告支付被告1月工资6800元并无不当。关于3月份工资。原、被告双方在解除劳动关系时未办理手续，从被告提交的微信记录看，3月9日被告仍在工作，3月11日晚上被告向原告法定代表人发信息要求结工资，故本院认定被告的离职时间为2019年3月11日。被告向原告发送3月应结工资清单后，原告未对此提出异议，故原告应支付被告3月少发的工资760元。 关于二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年仍未签订的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2019年2月20日至2019年3月11日期间的二倍工资差额5433.3元（10000元÷30天×10天+2100元） 综上，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告长沙展智文化传播有限公司的诉讼请求； 二、原告长沙展智文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王程2019年1月工资6800元； 三、原告长沙展智文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王程2019年3月工资760元； 四、原告长沙展智文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王程二倍工资差额5433.3元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙展智文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  王丽琴 二〇一九年十二月二日 书记员  杨雨晴 附： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。