江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初5944号原告：杨小娟，女，1978年10月3日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：莫志豪，男，系杨小娟丈夫，1979年10月5日生，汉族，住无锡市新吴区。被告：无锡新奇生电器有限公司，统一社会信用代码91320214745555262R，住所地无锡市新吴区旺庄工业配套区二期B-16地块。法定代表人：唐其生，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋建君、王艺娟，江苏润远律师事务所律师。原告杨小娟与被告无锡新奇生电器有限公司（以下简称新奇生公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告杨小娟及其委托诉讼代理人莫志豪，被告新奇生公司的委托诉讼代理人宋建君、王艺娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨小娟向本院提出诉讼请求：1.判令新奇生公司支付2010年3月20日至2019年6月20日期间加班工资173940.22元（其中延时加班工资24662.06元、双休日加班工资149278.16元）；2.判令新奇生公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3445元（2010年3月20日至2010年5月19日）；3.判令新奇生公司支付试用期少发工资300元；4.判令新奇生公司支付病假和流产假工资4855元；5.判令新奇生公司支付放假未支付的工资3219元；6.判令新奇生公司支付2016年8月克扣的工资862元；7.判令新奇生公司支付上述1-6项欠款共计25%的补偿46655.30元；8.判令新奇生公司支付2010年3月20日至2019年7月15日应休未休年休假工资41189.20元；9.判令新奇生公司承担本案诉讼费。事实和理由：其于2010年3月20日入职新奇生公司工作，新奇生公司直至2010年5月19日才与其签订书面劳动合同，劳动合同期限自2010年5月19日起算，后又签订一次劳动合同，并于2013年5月19日起双方签订无固定期限劳动合同。其自入职以来，每周上班六天，平时也经常需要延时加班，但新奇生公司一直未支付休息日加班工资，亦未足额支付延时加班工资。新奇生公司另存在未支付其病假公司、年休假公司、放假工资等情况，故其提起诉讼。新奇生公司辩称：公司已足额支付工资，不存在拖欠问题。经审理查明：一、杨小娟与新奇生公司劳动关系的基本情况杨小娟于2010年3月20日进入新奇生公司工作，2010年5月19日，杨小娟与新奇生公司签订第一份劳动合同，约定劳动合同期限自2010年5月19日至2011年5月18日止，工作岗位为人事，工资为每月2700元，加班工资计算基数为月工资2700元。后双方又签订一次劳动合同。2013年5月19日，杨小娟与新奇生公司签订无固定期限劳动合同，工作岗位为经理助理。因加班工资、年休假公司、病假工资等争议，杨小娟于2019年7月15日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超过法定期限未作出裁决，于2019年9月27日终结仲裁。后杨小娟向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述及杨小娟提供的劳动合同书、仲裁决定书等证据在卷佐证。二、杨小娟主张的各项请求（一）2010年3月20日至2019年6月20日加班工资。杨小娟主张自2010年3月20日入职新奇生公司，至2019年6月20日，经常延时加班及固定每周工作6天，根据其统计：2010年延时加班95.6小时，休息日加班34天，其主张按月工资2700元为加班费计算基数，延时加班费2225.17元，休息日加班费8441.38元；2011年1-2月休息日加班4天，按月工资2700元为加班费计算基数，加班费993.10元，2011年3月-12月，休息日加班46.5天，按月工资3200元为加班费计算基数，加班费13682.76元；2012年1-2月休息日加班4天，按月工资3200元为加班费计算基数，加班费为1177.01元，2012年3月-12月，延时加班79.5小时，休息日加班39天，按月工资3600元为加班费计算基数，延时加班工资2467.24元，休息日加班工资12910.34元；2013年1月-3月，休息日加班9天，按月工资3600元为加班费计算基数，加班费2979.31元，2013年4月-12月，延时加班132.5小时，休息日加班36天，按月工资4600元为加班基数，延时加班工资5254.31元，休息日加班工资15227.59元；2014年延时加班62小时，休息日加班49天，按月工资4600元为加班基数，延时加班工资2458.62元，休息日加班工资20726.44元；2015年延时加班10小时，休息日加班36.5天，按月工资4600元为加班基数，延时加班工资396.55元，休息日加班工资15439.08元；2016年延时加班6小时，休息日加班25天，按月工资4600元为加班基数，延时加班工资237.93元，休息日加班工资10574.71元；2017年1月-8月，延时加班210.5小时，休息日加班29天，按月工资4600元为加班基数，延时加班工资8347.41元，休息日加班工资12266.67元，2017年9月-12月，延时加班134.5小时，休息日加班18天，按月工资5000元为加班基数，延时加班工资5797.41元，休息日加班工资8275.86元；2018年延时加班262.50小时，休息日加班36.5天，按月工资5000元为加班基数，延时加班工资11314.66元，休息日加班工资16781.61元；2019年1至6月延时加班82.5小时，休息日加班21.32天，按月工资5000元为加班基数，延时加班工资3556.03元，休息日加班工资9802.30元。综上，延时加班工资共计42334.66元，新奇生公司已支付17672.60元，尚欠24662.06元，休息日加班工资共计149278.16元，合计173940.22元。为证明自己的主张，杨小娟提供2010年3月至2019年6月考勤表、加班申请单复印件等证据在卷佐证。新奇生公司表示对2010年3月至2017年4月真实性不予确认，对2017年5月之后的考勤表、加班申请单无法定代表人唐其生签字的部分不予认可，对加班费其仅认可2017年7月至2019年6月加班费818.08元，即使根据杨小娟提供的考勤表和加班申请单，核算的加班费应是26513.34元，而非杨小娟主张的55527.87元。新奇生公司表示其考勤表和加班申请单只保存2年，本院要求其提供2017年7月至2019年6月考勤表、加班申请单，新奇生公司未能提供。因新奇生公司未提供2017年7月至2019年6月考勤表、加班申请单，本院对杨小娟的主张的加班时间予以认定。经本院核算，杨小娟2017年7月至2018年7月31日延时加班时数392.5小时，休息日加班39.5天，2018年8月至2018年12月期间延时加班65.5小时，休息日加班20天，2019年1月至2019年6月延时加班82.5小时，休息日加班21.32天。关于加班费计算标准，杨小娟主张2017年7月至8月加班费基数为每月4600元，自2017年9月起加班费基数为每月5000元。诉讼中，新奇生公司提供杨小娟2017年7月至2019年6月期间的工资明细，新奇生公司表示应发工资中包括了固定的休息日加班工资，但新奇生公司不能解释薪资构成的含义以及计算逻辑。杨小娟对新奇生公司提供工资明细中载明的实发金额无异议，但对新奇生公司的解释不予认可，其表示所谓薪资构成都是为了凑数字，真正的工资计算方式是固定工资（2017年7-8月4600元、2017年9月起5000元）+3600元/26天/8小时*延时加班时数，因此没有支付休息日加班费。杨小娟陈述的计算方式与新奇生公司发放工资数额匹配。杨小娟另陈述自2019年1月起，加班费计发基数变更为5000元/26天/8小时。（二）2010年3月20日至2010年5月19日未签书面劳动合同二倍工资差额3445元。双方一致认可杨小娟于2010年3月20日入职新奇生公司，于2010年5月19日签订书面劳动合同。杨小娟自称该期间休息日加班3天，故按2700元+2700元/21.75天*2*3，主张二倍工资差额3445元。新奇生公司表示该请求已过诉讼时效。（三）试用期少发工资300元。杨小娟表示其无证据。（四）病假及计划生育流产假工资4885元。杨小娟主张其于2010年10月28日至11月20日期间请病假，期间工作日为16天，应按60%发放工资，按2700元/21.75天*16天*60%计算为1192元。2013年9月29日至10月19日期间，因计划生育手术时，工资仅发放工资1000元，应按4600元/21.75天*15天*60%计算为1903元，新奇生公司少发903元。2015年8月3日至8月30日，因怀孕身体不适请病假，未发工资，应按4600元*60%计算为2760元。杨小娟为证明其主张提供疾病证明单、请假单等证据予以证明。新奇生公司表示其并未拖欠上述工资，另杨小娟提供的疾病证明单与请假单不能一一对应。（五）春节多放假而未发的工资3219元。杨小娟提供2018年1月15日、2018年12月26日春节放假通知2份，证明2018年春节放假时间为2018年2月11日至2月23日，2019年春节放假时间为2019年1月31日至2月12日，杨小娟表示两年春节放假比法定假期共计多放了14天，应当补发工资，按5000元/21.75天*14天计算为3219元。新奇生公司表示即便是放假期间，工资也是照常支付的，但其未提供证据证明。（六）2016年8月被克扣的工资862元。新奇生公司表示其确实存在错将公司应当缴纳的部分算在个人部分的情况，同意将该862元支付给杨小娟。（七）前述各项拖欠工资按25%计算的补偿金。新奇生公司表示该补偿金是在劳动部门责令用人单位支付劳动报酬而未支付的情况下，由劳动部门对用人单位进行加倍处罚的赔偿金，不属于法院的审理范围。（八）2010年3月20日至2019年7月15日期间应休未休年休假的工资41189.20元。新奇生公司表示2017年之前的年休假工资已过诉讼时效。2018年年休假天数为5天，应当以3650元为基数计算为2517元。杨小娟表示其2018年年休假天数为10天，并提供社保记录证明其工作年限。根据其提供的社保缴费记录证明，杨小娟自2018年1月1日工作年限已超过10年。另杨小娟主张按每月5000元为标准计算2018年未休年休假工资。诉讼中，杨小娟另提供人事异动、薪资调整表，证明其于2010年5月11日工资调整为2700元，于2012年3月1日调整为3600元，于2012年10月1日调整为3650元。该薪资调整表载明系基本工资、岗位工资、加班效益工资、手机补贴、伙食补贴、营养补贴、其他补贴等总计金额。杨小娟又提供2017年3月13日申请，内容为申请将原财务部现金领取的工资归入人事部统一发放，2018年2月12日申请，内容为请求新奇生公司补发2017年9月至12月缓发的工资1600元，其另提供2017年2月、2018年3月工资表复印件，证明其对应月份工资组成中有补贴1000元、1400元，新奇生公司对此不予认可。本院认为,用人单位应当按照法律规定及合同约定支付劳动者工资待遇。（一）关于加班费。其中加班时间问题，杨小娟主张的2010年3月20日至2017年6月期间加班时间，新奇生公司不予认可，因该期间考勤及工资发放资料超过二年，故对杨小娟主张的该期间加班时数及工资发放情况无法认定。2017年7月至2019年6月期间的加班时数，新奇生公司不予认可，对此其负有举证责任，但其未提供考勤记录，本院认定杨小娟的加班时间为：杨小娟2017年7月至2018年7月31日延时加班时数392.5小时，休息日加班39.5天，2018年8月1日至2019年6月延时加班148小时，休息日加班41.32天。因新奇生公司未能就其薪资结构进行充分说明，本院采信杨小娟的陈述即杨小娟应发工资系按固定工资（2017年7-8月4600元、2017年9月起5000元）+3600元/26天/8小时*延时加班时数计算。从该计算方式及杨小娟陈述可见，新奇生公司视每周工作6天、每天工作8小时为标准出勤时间，不另行支付休息日加班工资。2017年7月至2018年7月期间，新奇生公司以3600元/26天/8小时作为加班费计算基数高于法律规定的最低工资标准，不违反法律规定，无需调整，自2018年8月1日起无锡市最低工资标准调整为2020元/月，新奇生公司加班费计发基数低于最低标准，应调整按2020元/21.75天/8小时*1.5即每小时17.41元计算。但自2019年1月起，杨小娟加班费计算基数调整按5000元/26天/8小时计算，已高于上述法定最低标准，无需调整。另核算，新奇生公司固定工资的部分即便考虑已包含休息日加班费因素，亦高于最低工资标准，不违反法律规定。因此杨小娟应发工资应按固定工资加上述标准核算的延时加班费计算。据此，根据杨小娟主张的加班时数核算杨小娟2017年7月至2019年6月期间工资数额，新奇生公司共计少发2413元，因新奇生公司未能作出说明，本院应予补发。（二）关于未签书面劳动合同二倍工资差额3445元。该二倍公司差额系2010年3月20日至2010年5月19日未签订书面劳动合同的差额，新奇生公司抗辩称该请求已超过诉讼时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨小娟的该项诉讼请求非劳动报酬，已超过诉讼时效，本院不予支持。（三）关于试用期少发工资300元，杨小娟无证据证明，本院不予支持。（四）病假及计划生育流产假工资4885元，因该部分工资发生在2015年9月之前，杨小娟提供的证据只能证明其因病请假的事实，但不能证明新奇生公司少发相应工资，本院对其该项诉讼请求不予支持。（五）2017年、2018年春节多放假而少发的工资3219元。因该部分工资在核算加班费项目时未作缺勤扣除，故不再重复计算。（六）2016年8月少发工资862元，新奇生公司同意支付，本院予以支持。（七）前述各项拖欠工资按25%计算的补偿金。根据法律规定，未按约定或法律规定支付劳动报酬、安排加班未支付加班费等情形，由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。杨小娟未证明新奇生公司存在超过劳动行政部门责令期限未支付劳动报酬的情况，本院对杨小娟的证据不予支持。（八）2010年3月20日至2019年7月15日期间应休未休年休假的工资41189.20元。因未休年休假应补工资系用人单位依法承担的法定补偿责任，而非劳动报酬，该请求权的仲裁时效期间应当从应休假年度次日的1月1日起算1年，2017年度之前的应休未休年休假工资已超过诉讼时效，本院不予支持。2018年度应休年休假工资诉讼时效从2019年1月1日起算，未超过诉讼时效。杨小娟2018年度应休年休假天数为10天，按杨小娟2018年度固定工资5000元为基数计算，未休年休假工资为6897元，新奇生公司应补付三分之二即4598元。综上，新奇生公司应支付杨小娟2017年7月至2019年6月期间工资差额2413元、2016年8月少发工资862元、2018年度未休年休假工资4598元，合计7873元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，判决如下：一、无锡新奇生电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨小娟2017年7月至2019年6月期间工资差额2413元、2016年8月少发工资862元、2018年度未休年休假工资4598元，合计7873元。二、驳回杨小娟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（此款已由杨小娟预交），由杨小娟负担4元，由无锡新奇生电器有限公司负担4元（杨小娟同意其预交的诉讼费1元由无锡新奇生电器有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡新奇生电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨小娟支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  程加干二〇一九年十二月二十五日书记员  薛 萍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《江苏省工资支付条例》第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。