天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初85452号原告：贾露，女，1987年9月21日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：贾海鸣（系原告之父），男，1963年11月24日出生，汉族，住同上。被告：天津三星电子有限公司，住所地天津经济技术开发区西区江泰路20号。法定代表人：YOUYEONJONG(柳燕锺)，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔莹，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：崔佩玲，天津卓纳律师事务所律师。原告贾露与被告天津三星电子有限公司（以下简称“三星公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾露及其委托诉讼代理人贾海鸣、被告三星公司委托诉讼代理人崔莹、崔佩玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。贾露向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金96330.5元；2.支付2019年6月工资差额2549元；3.支付2019年7月工资差额10196元；4.开具解除劳动合同关系通知书并办理社保及档案关系转移手续。事实和理由：贾露自2011年6月15日起到三星公司工作，2019年7月26日双方签订无固定期限劳动合同。2019年7月30日三星公司与其解除劳动关系，理由是公司已自2019年4月30日起停止研发部门的运营，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。贾露认为该情况出现在前述合同签订之前，公司解除行为违法，应支付赔偿金。2019年5月1日至2019年7月30日期间，在贾露不同意的情况下，三星公司强行休假，不让上班，禁门禁，贾露认为可视为公司未提供劳动条件，应支付工资差额。三星公司辩称，除办理社保及档案关系转移外，不同意原告全部诉讼请求。理由为：1.三星公司于2019年3月经公司董事会决议决定停止运营研发部门及为研发部门直接服务的其他相关部门，客观上相关员工原劳动合同无法继续履行，经与劳动者协商后，公司以客观情况发生重大变化为由与其解除劳动合同并依法支付了经济补偿金和代通知金，解除行为合法；2.上述部门停工停产期间，劳动者在未提供任何劳动的情况下，公司按照休假第一个月（2019年5月）正常支付，第二个月支付50%，第三个月按照天津市最低工资标准支付，高于法定标准，不存在工资差额；3.三星公司已为劳动者出具解除劳动关系通知书，并要求其2019年8月10日前至公司办理解除手续，因劳动者未配合，社保和档案关系手续未转移，现劳动者提出，公司同意配合。本院经审理认定事实如下：贾露于2011年6月15日入职三星公司工作，双方签订了劳动合同，双方自2019年7月1日开始履行无固定期限劳动合同，贾露岗位为技术相关，工作地点为天津市开发区西区，每月21日为发薪日，工资为4930元。三星公司召开董事会，决定停止运营公司的研发部门（ＴＳＤＲ）和为研发部门直接服务的其他相关部门，安排相关部门人员休长假，工资支付基准第一个月100%，第二个月50%，第三个月开始支付天津最低工资标准。三星公司提交设备转让协议书显示，其于2019年3月与案外人东电检测技术服务（天津）有限公司签订该协议书，将位于天津市西青区所属的设备、仪器、工具及办公家具出售给该公司。2019年4月1日，三星公司召开工会、员工代表协商会议，协商讨论后对经营状况所带来的重大变化、长休假方案、补偿金支付方案及工资调整方案内容达成一致，其中长休假工资支付标准与前述董事会决议一致。后三星公司向天津经济技术开发区人力资源和社会保障局、天津经济技术开发区总工会、天津市公安局经保总队进行了报备。2019年4月26日，三星公司向贾露作出休假通知书，由于研发业务取消，通知其自2019年5月1日起休假，休假期间工资支付标准同前述方案。该通知书上注明“当面送达，本人拒收”。之后贾露未到公司上班。贾露基本工资为4930元。2019年6月1日至6月30日，三星公司按照4930元*50%的标准计发贾露工资；2019年7月1日至7月31日三星公司按照2050元计发贾露工资。2019年8月1日，三星公司作出解除劳动关系通知书，由于研发业务取消，公司决定自2019年4月30日停止研发部门的运营，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，公司自2019年5月1日起与贾露进行协商至今未达成一致，决定从2019年8月1日起与贾露解除劳动合同，并支付经济补偿金。2019年8月9日，三星公司支付贾露经济补偿和代通知金53837元。当事人确认贾露2018年5月至2019年4月期间的月平均工资为5667元。后双方因赔偿金发生劳动争议，贾露于2019年8月20日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.支付违法解除劳动合同赔偿金96330.5元；2.支付2019年6月工资差额2549元；3.支付2019年7月工资差额10196元；4.支付2019年上半年奖金2465元；5.开具解除劳动关系通知书并办理社保及档案关系转移手续；6.支付2019年8月工资10196元；7.支付2019年9月工资10196元。仲裁委于2019年10月11日作出津滨劳人仲裁字[2019]第40718号仲裁裁决书裁决：1.三星公司为贾露开具解除劳动关系通知书，并办理社保及档案关系转移手续；2.驳回贾露其他仲裁请求。贾露不服诉至本院。经调解，双方未达成一致意见。本院认为，企业经营发生严重困难，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但应依照劳动合同法第四十六条规定支付经济补偿。本案中，三星公司因经营困难作出相应减员方案，该方案经过了民主程序并向劳动行政部门备案，三星公司在解除劳动合同时向贾露足额支付了经济补偿和代通知金，故应认定三星公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。2019年6月和7月贾露处于休假期间，未提供劳动，三星公司按照工资的50%和天津市最低工资标准支付该期间工资，不违反法律规定。三星公司已出具解除劳动关系通知书，无需重复出具；其同意配合贾露办理档案和社会保险关系转移手续，本院照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六、第五十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津三星电子有限公司为原告贾露办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告贾露其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告贾露自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  赵郡峰二〇一九年十二月二十六日书记员  陈镜西法律释明：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。