安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初5537号 原告：安徽诺克斯健身管理有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。 法定代表人：魏化国，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：廖荣钊，安徽天德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王淑伟，安徽天德律师事务所律师。 被告：韩啸，男，1994年3月15日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：张俊杰，安徽方振律师事务所律师。 原告安徽诺克斯健身管理有限公司（以下简称诺克斯公司）诉被告韩啸劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告诺克斯公司的委托诉讼代理人王淑伟、被告韩啸及其委托诉讼代理人张俊杰到庭参加诉讼。审理过程中，被告韩啸申请对原告诺克斯公司进行财产保全，本院审查后裁定保全。本案现已审理终结。 原告诺克斯公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应支付被告一次性伤残补助金106995.2元、一次性工伤医疗补助金55730元、一次性伤残就业补助金111460元、护理费5865.2元、住院伙食费补贴860元、停工留薪期工资41152元、鉴定费280元、经济补偿金18708.33元、年休假工资5504.98元，共计346555.71元；2.被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2019]经开劳人仲第58号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决结果显失公平。被告所受伤害系因交通事故所致，在事故发生后被告亦通过诉讼的方式向第三人主张权利并获得赔偿。根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条“因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分……”和《芜湖市实施（工伤保险条例）办法》第二十四条第一项“交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的,由工伤保险基金补足差额部分”等规定，原告只应承担其中的差额部分。对于第三人赔偿的具体数额，因相关材料掌握在被告手中,请贵院要求被告提交或由贵院查明。综上所述,原仲裁裁决未扣除第三人已赔付部分，缺乏事实和法律依据。原告为维护的合法权益，特诉至法院，请求依法判决 被告韩啸辩称：1.被告的交通事故引起的工伤的双份赔偿，依法应予支持。我方特别要指出的是2016年全国审判会议纪要第十条规定，第三人造成了他人的侵权伤害，同时引起工伤的，除了医疗费以外，所有的赔偿项目工伤赔偿应予支付。2.原告通过诉讼手段来刻意拖延时间，造成我方的工伤待遇赔偿至今得不到赔偿，同时原告变更了相关的注册资本以及通过其他的账户来收取会员费等方式，来逃避将来的执行，因此我方恳请法庭能够尽早作出判决，以保护我方的合法权益。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 结合庭审中双方当事人的举证、质证，本院认定事实如下：被告韩啸于2017年3月进入原告诺克斯公司处工作，任职健身教练，工作期间原告诺克斯公司未为被告办理工伤保险。2017年10月7日，原告因交通事故受伤，事故发生后，原告韩啸被送往芜湖市第五人民医院治疗至2017年11月15日出院，2017年11月25日，原告再次前往芜湖市第五人民医院治疗至2017年11月29日出院，经诊断为多发性损伤、闭合性腹部损伤、创伤性脾破裂、左侧创伤性气胸、肺挫伤、左侧多发性肋骨骨折，医嘱注意休息、加强营养。2019年6月6日，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局出具芜工伤[2019]60249号认定工伤决定书，认定被告受伤的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年8月12日，芜湖市劳动能力鉴定委员会出具芜劳鉴[2019]1045号因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定被告韩啸劳动功能障碍程度为七级。 另查明：被告韩啸因事故受伤后于2018年3月复岗工作，被告工伤发生前实际工作月平均工资为8230.4元。2019年8月20日，被告韩啸以原告诺克斯公司未为被告办理社保和签订劳动合同为由，向原告寄送解除劳动关系通知书，原告诺克斯公司于2019年8月21日签收。庭审过程中，双方确认被告与原告解除劳动关系前12个月平均工资为7483.33元。后被告韩啸因与原告协商工伤赔偿、解除劳动关系经济补偿等未果，向芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月11日做出[2019]经开劳人仲第58号仲裁裁决书，裁决原告诺克斯公司支付被告一次性伤残补助金106995.2元、一次性工伤医疗补助金55730元、一次性伤残就业补助金111460元、护理费5865.2元、住院伙食费补贴860元、停工留薪期工资41152元、鉴定费280元、经济补偿金18708.33元、年休假工资5504.98元，共计346555.71元。 本院认为，本案的争议焦点为：原告诺克斯公司应否支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食费补贴、停工留薪期工资、鉴定费、经济补偿金、年休假工资；如原告应支付，相应赔偿项目的数额如何认定。 根据《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法规、司法解释规定，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤待遇。现被告韩啸因与第三人的交通事故被依法认定为工伤、劳动功能障碍程度为七级，双方于2019年8月解除劳动关系，原告诺克斯公司作为用人单位，应赔付被告除医疗费以外的工伤待遇，被告因本起事故产生的一次性伤残补助金106995.2元、一次性工伤医疗补助金55730元、一次性伤残就业补助金111460元、护理费5865.2元、住院伙食费补贴860元、停工留薪期工资41152元、鉴定费280元、经济补偿金18708.33元、年休假工资5504.98元经案涉仲裁裁决确认，庭审过程中原、被告双方对[2019]经开劳人仲第58号仲裁裁决书均无异议，前述346555.71元的赔偿总额及各分项的确定标准双方在庭审中亦无异议，原告的诉请无事实和法律依据，本院依法不予认可，原告诺克斯公司应支付被告韩啸一次性伤残补助金106995.2元、一次性工伤医疗补助金55730元、一次性伤残就业补助金111460元、护理费5865.2元、住院伙食费补贴860元、停工留薪期工资41152元、鉴定费280元、经济补偿金18708.33元、年休假工资5504.98元，共计346555.71元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告安徽诺克斯健身管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告韩啸一次性伤残补助金106995.2元、一次性工伤医疗补助金55730元、一次性伤残就业补助金111460元、护理费5865.2元、住院伙食费补贴860元、停工留薪期工资41152元、鉴定费280元、经济补偿金18708.33元、年休假工资5504.98元，共计346555.71元。 如原告安徽诺克斯健身管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告安徽诺克斯健身管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  万洪 二〇一九年十二月二十七日 法官助理汤峻崎 书记员李舒鸿 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。