贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初5467号 原告：贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿煤矿，住贵州省毕节市织金县营合乡煤厂村，统一社会信用代码：915200006975219483。 法定代表人：鹿传春，该公司总经理。 委托代理人：周朝瑛（特别授权），贵州同徽律师事务所律师。 被告：周应武，男，1971年10月20日生，汉族，住湖北省当阳市。 委托代理人：李向军（特别授权），金沙县禹谟法律服务所法律工作者。 原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿煤矿（以下简称织金林贵煤矿）与被告周应武工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月25日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告织金林贵煤矿委托诉讼代理人周朝瑛、被告周应武委托诉讼代理人李向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判决原告按照织金县上年度最低工资标准每月1500元向被告支付停工留薪期工资6000元；3.判决原告按照居民服务业工资标准每天105元向被告支付住院期间护理费3570元；4.案件诉讼费由被告负担。事实和理由：原、被告双方因产生工伤保险待遇赔偿纠纷，被告于2019年7月25日向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第79号仲裁裁决。原告认为该仲裁认定事实错误，适用法律错误，有失公平公正，理由如下：1、仲裁裁决以5243.67元计算停工留薪期工资是错误的。被告在原告单位工资期间的工资为计件工资，每月的工工作时间和所得工资金额并不相同，多劳多得，少劳少得，不参加劳动就没有收入。其因工伤享受停工留薪期被告没有参加劳动的情况下，按照织金县最低工资标准计算停工留薪待遇符合双方计件取酬的约定，较为公平合理。仲裁裁决以5343.67元作为申请人月平均工资没有事实和法律依据，明显显失公平。因此，被告停工留薪期工资应当按照织金县最低工资标准予以支持。2、仲裁裁决原告向被告支付住院期间护理费的标准错误。本案中，被告并未提供证据证明护理人员的收入情况，因此应参照贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资38568元/年为标准计算住院期间护理费，即应按105元/天的标准向被告支付该费用无事实依据和法律依据，明显错误。基于以上事实，为维护原告的合法权益，特根据法律的相关规定诉至法院，请求依法判决如上诉请。 被告辩称：原告请求按照织金县上年度最低工资标准每月1500元向被告支付停工留薪期工资没有法律依据，根据工伤保险条例第33条之规定，被告受伤之后原告未按此规定发放停工留薪期工资，被告停工留薪期工资应按被告本人实际工资计算，被告平均工资为每月7000元，应计算为28000元。被告受伤住院，原告未安排护理人员对被告进行护理，住院期间是被告家属来进行护理，所以护理费应参照2018年贵州省社平工资标准188.5元/天计算，因被告住院34天，护理费应为6417.69元。被告车旅费应按票据面额计算。 本院经审理认定事实如下：被告系原告单位员工，2018年11月6日在原告单位井下作业时受伤，被告因此在医院住院治疗34天。2019年4月11日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字DJ201901154号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，经鉴定被告所受伤害为工伤。2019年4月11日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字TG201901155，经鉴定被告停工留薪期自受伤之日起120天。原告为被告在织金县社会保障局参加了工伤保险。2019年7月25日，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以织劳人仲案字（2019）第79号裁决书裁决：一、解除申请人周应武与被申请人被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿一次性支付申请人周应武以下工伤待遇：1.停工留薪期工资20974.68元；2、一次性伤残就业补助金16988.01元；3、住院期间护理费4918.10元，4、交通费230.00元；以上共计43110.79元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人织金县猫场镇福安煤矿配合申请人余俊该按工伤保险待遇的报销程序办理。 另查明，原、被告至今未解除劳动合同。 上述事实有原、被告的陈述、原告提供的织金县劳动仲裁委员会仲裁书、织金县林贵煤矿参保花名册、被告提供的身份证、劳动能力初次（复查）鉴定结论书、停工留薪期（含延长期初次）确认通知书、织金县健民医院的出院小结及病案、织金县劳动仲裁委员会仲裁书、车票、本院依职权调取的织金县社保局工伤及社保基金支付情况查询回执在卷予以证实。 本院认为，被告进入原告单位工作，双方之间成立劳动关系。原告在被告单位工作过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为伤残十级、停工留薪期为120日。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条之规定，被告因工伤应享有的一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费从工伤保险基金支付，原告已给被告缴纳工伤保险，由原告配合被告该按工伤保险待遇的报销程序办理。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，因原、被告自愿解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，故被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和住院期间的护理费由原告支付给被告。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，因原、被告均未举证证明被告受伤前12个月的工资情况，故被告停工留薪期的工资按照解除劳动合同的上一年度采矿业年平均工资63943元计算；被告住院期间护理费，因双方均未提供被告住院期间护理人员收入情况，结合护理的属性，本院确定按照贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元计算。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告主张交通费为230元，被告提供车票予以证明，故该费用本院予以支持。被告所主张的病例复印费，但其提供的票据为X线收据，且该票据不是正式发票，本院不予支持。为此，被告因工伤可享受工伤保险待遇包括：1、一次性伤残就业补助金：67952元/年÷12月×3月=16988元；2、停工留薪期工资：63943元/年÷365天×120天=21022.37元；3、住院期间护理费：43654元/年÷365天×34天=4066.4元；4、交通费：230元；上述费用共计42306.77元，由原告支付上述费用给被告。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条规定，判决如下： 一、解除原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿煤矿与被告周应武之间的劳动关系； 二、由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿煤矿在本判决发生法律效力之日起15日内一次性支付被告周应武一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费共计42306.77元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在二年内向本院申请强制执行。 审判员 刘 兰 二〇一九年十二月十八日 书记员 陈劲龙