吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0381民初2835号原告：张玉婷，女，满族，1987年1月23日出生，现住公主岭市。被告：四平市九鼎恒昌牧业有限公司。住所地吉林省公主岭国家农业科技园区。法定代表人：魏玉峰，系经理委托诉讼代理人：吴晓明，系该公司财务经理。委托诉讼代理人：高广权，系吉林权杰律师事务所律师。原告张玉婷与被告四平市九鼎恒昌牧业有限公司（以下简称九鼎公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张玉婷与被告九鼎公司的委托代理人吴晓明、高广全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张玉婷向本院提出诉讼请求：1、判令九鼎公司向张玉婷支付解除劳动合同经济补偿金6979.42元（月平均工资3489.71×2）；2、判令九鼎公司向张玉婷支付双休日加班费18933.1元（日平均工资160.5×双休日加班天数59天×200％）；3、判令九鼎公司向张玉婷支付法定节假日加班费1444.05元（日平均工资160.5×法定节假日加班天数3天×300％）；4、判令九鼎公司向张玉婷支付未休年假工资4813.5元（日平均工资160.5×未休年假天数10天×300％）；5、由九鼎公司承担诉讼费用。事实和理由：张玉婷于2016年10月进入九鼎公司工作，任市场部主任一职兼宣传品仓库及兽药仓库保管员。在职期间与公司签订了劳动合同，合同期限为3年，并约定每月基本工资2600元，考核工资500元，饭补每天15元。在任职期间九鼎公司规定一个月只能休息6天，多休的按请假处理，法定假日也未按国家规定实行，同时也没有给原告放过年假。九鼎公司从未支付过任何双休日加班和法定节假日加班的加班费，也未支付未休带薪年假的相关工资报酬。张玉婷工作期间共计有双休日加班56.5天、法定节假日加班3天九鼎公司未支付加班工资。张玉婷因九鼎公司多项用工制度违反法律提出解除劳动关系，并与九鼎公司协商支付张玉婷双休日、法定节假日加班和未休年假的工资报酬，同时支付解除劳动合同补偿金等费用，经多次商讨未果，张玉婷于2019年4月12日向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。公主岭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出公劳人仲字（2019）第223号仲裁裁决书，裁决结果有误显失公正。为依法维护原告的合法权益，特提起诉讼，恳请法院依法判决。九鼎公司辩称，一、张玉婷是2016年10月份进入九鼎公司从事市场部主任工作的，期间双方签订了书面劳动合同。2018年5月张玉婷因个人原因申请解除了与九鼎公司的劳动关系。劳动关系存续期间九鼎公司完全履行了用人单位应该承担的责任和义务，不存在违法用工或侵犯劳动者合法权益的违法行为。二、九鼎公司不同意给付解除劳动合同经济补偿金。本案中，是张玉婷因个人原因主动提出解除劳动关系，不是九鼎公司的原因造成解除劳动关系，张玉婷主张给付的解除劳动关系补偿金没有任何法律依据。三、九鼎公司已经为张玉婷发放了双休日加班工资、法定假日加班工资、带薪年休假工资等待遇。经过核算，九鼎公司在张玉婷工作期间累计为其发放双休日工资、法定假日工资、带薪年休假工资共计16685元，已经超过了应发各项工资的数额，因此不应再给付上述工资。综上，请求法院依法驳回张玉婷的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。张玉婷于2016年10月入职九鼎公司工作，任市场部主任兼宣传品仓库及兽药仓库保管员，双方签订了劳动合同。后经张玉婷本人申请于2018年5月3日离职，双方解除了劳动合同。张玉婷于2019年4月12日向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求九鼎公司向张玉婷支付：1、解除劳动合同经济补偿金6979.42元；2、支付2016年10月至2018年4月加班费共25190.42元。其中：（1）休息日加班费18933.1元，（2）法定节假日加班费1444.05元。3、支付未休年假加班费4813.5元。公主岭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出公劳人仲字（2019）第223号仲裁裁决书，驳回了张玉婷的上述申请。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：张玉婷主张，其在九鼎公司工作期间，共计双休日加班56.5天。其中2016年10月2天、11月3天、12月3天，2017年1月1.5天、2月2天、3月2天、4月3天、5月3天、6月3天、7月4天、8月2天、9月3天、10月5天、11月2天、12月6天，2018年1月3天、2月1天、3月4天、4月4天。法定节假日加班3天，其中2017年10月国庆节加班2天、2018年4月清明节加班1天。为此张玉婷提交了其在九鼎公司工作期间的考勤打卡记录和考勤板照片。九鼎公司对上述两份证据不予认可，辩称张玉婷工作期间存在加班的情况，但不是张玉婷主张的天数，而且加班费已经支付给了张玉婷。张玉婷丈夫马博聪在九鼎公司负责人事行政管理工作，马博聪擅自离职时未与单位办理交接，由其保管的单位考勤记录及张玉婷的离职申请书、劳动合同书等文件单位无法查找，现无法提供单位的考勤记录。根据相关法律规定，用人单位至少应保留员工考勤记录两年，对张玉婷2016年10月至2018年5月3日的出勤情况，九鼎公司负有严格的举证责任，其辩称张玉婷丈夫马博聪离职时未将该部分资料交接，因而不能提供单位的考勤记录，属于其内部管理事务，不能作为其不能提供单位考勤记录的免责事由，故本院对张玉婷主张的上述加班天数和情况予以认定。九鼎公司主张张玉婷双休日加班费已经给付，提交了九鼎公司2016年10月至2018年4月行政后勤工资核算表。该表显示，2016年10月至2018年4月张玉婷上班期间的工资情况如下：2016年10月基本工资1867元，考核奖金287元，加班补贴430元，伙食补贴300元，工资总额2884元，实发工资2884元；2016年11月基本工资2300元，考核奖金360元，加班补贴430元，考勤（减108元），伙食补贴360元，其他10元，工资总额3352元，实发工资3352元；2016年12月基本工资2300元，考核奖金435元，加班补贴350元，考勤（减20元），伙食补贴375元，工资总额3440元，实发工资3440元；2017年1月基本工资2400元，考核奖金150元，加班补贴600元，考勤（减70元），伙食补贴266元，工资总额3346元，实发工资3346元；2017年2月基本工资2400元，考核奖金100元，加班补贴600元，考勤（减15元），伙食补贴315元，工资总额3400元，实发工资3400元；2017年3月基本工资2400元，考核奖金100元，加班补贴600元，考勤（减5元），伙食补贴375元，工资总额3470元，实发工资3470元；2017年4月基本工资2400元，考核奖金150元，加班补贴600元，考勤（减184元），伙食补贴330元，工资总额3296元，实发工资3296元；2017年5月基本工资2400元，考核奖金150元，加班补贴600元，考勤（减80元），伙食补贴360元，工资总额3430元，实发工资3430元；2017年6月基本工资2400元，考核奖金100元，加班补贴600元，伙食补贴375元，工资总额3475元，实发工资3475元；2017年7月基本工资2400元，考核奖金100元，加班补贴600元，伙食补贴375元，工资总额3475元，实发工资3475元；2017年8月基本工资2400元，考核奖金100元，加班补贴600元，伙食补贴375元，工资总额3475元，实发工资3475元；2017年9月基本工资2400元，考核奖金150元，加班补贴600元，考勤（减55元），伙食补贴360元，工资总额3455元，实发工资3455元；2017年10月基本工资2400元，考核奖金100元，加班补贴600元，考勤（减5元），伙食补贴375元，工资总额3470元，实发工资3470元；2017年11月基本工资2400元，考核奖金100元，加班补贴600元，伙食补贴360元，工资总额3460元，实发工资3460元；2017年12月基本工资2400元，考核奖金100元，加班补贴600元，考勤（减20元），伙食补贴390元，工资总额3470元，实发工资3470元；2018年1月基本工资2600元，加班补贴650元，考勤（减16元），伙食补贴390元，工资总额3656元，代扣税款4.68元，实发工资3651.32元；2018年2月基本工资2600元，考核奖金175元，加班补贴325元，考勤（加300元），伙食补贴240元，工资总额3640元，代扣税款4.2元，实发工资3635.8元；2018年3月基本工资2600元，考核奖金（减195元），加班补贴650元，伙食补贴390元，工资总额3445元，医疗（减24.5元），实发工资3420.5元；2018年4月基本工资2600元，加班补贴650元，考勤（减175元），伙食补贴360元，工资总额3435元，医疗（减24.5元），实发工资3410.5元。张玉婷对上述工资核算表真实性提出异议。认为该表体现出的每月工资总额和实发工资数虽然属实，但基本工资数额、考勤工资数额不对，而且增加了加班补贴一项，表上只有总经理签字，财务经理一栏是打印的。这个行政后勤工资核算表和公司生产、销售部门的工资核算表工资构成不一致，和张玉婷申请法院调取的九鼎公司向人社局上报的职工薪酬调查表的工资构成也不一致，认为该表是后做的不真实。本院认为，该表为用人单位九鼎公司当庭出示的原始记账凭证，张玉婷所提异议和证据不足以否定其真实性，故本院对九鼎公司上述证据予以采信。本院认为，张玉婷在九鼎公司工作期间，双休日加班56.5天，法定休假日加班3天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。九鼎公司应按上述规定向张玉婷支付56.5天的双休日加班工资和3天的法定休假日加班工资。双方劳动合同中没有约定具体的工资数额，应当按张玉婷对应工作时间的实得工资扣除九鼎公司已支付的加班工资为基数计算加班工资。根据九鼎公司2016年10月至2018年4月行政后勤工资核算表显示，张玉婷2016年10月实发工资2884元，九鼎公司当月已支付加班工资430元。其本月加班2天的加班工资应为（2884元-430元）÷21.75天×2天×200％=451元。按此方法计算：2016年11月加班3天的加班工资为806元；2016年12月加班3天的加班工资为852元；2017年1月加班1.5天的加班工资为378元；2017年2月加班2天的加班工资为514元；2017年3月加班2天的加班工资为527元；2017年4月加班3天的加班工资为743元；2017年5月加班3天的加班工资为780元；2017年6月加班3天的加班工资为793元；2017年7月加班4天的加班工资为1057元；2017年8月加班2天的加班工资为528元；2017年9月加班3天的加班工资为787元；2017年10月加班5天的加班工资为1319元；2017年11月加班2天的加班工资为526元；2017年12月加班6天的加班工资为1583元；2018年1月加班3天的加班工资为827元；2018年2月加班1天的加班工资为304元；2018年3月加班4天的加班工资为1019元；2018年4月加班4天的加班工资为1015元。以上合计双休日加班工资应为14809元，亦即九鼎公司应共计向张玉婷支付双休日加班工资共计14809元。根据九鼎公司2016年10月至2018年4月行政后勤工资核算表核算，九鼎公司已向张玉婷支付了双休日加班工资计10685元，应再支付给张玉婷双休日加班工资4124元。张玉婷法定节假日加班3天，其中2017年10月国庆加班2天、2018年4月清明节加班1天，其法定休假日加班工资为（3470元-600元）÷21.75天×2天×300％+（3410.5元-650元）÷21.75天×1天×300％=1171元。九鼎公司辩称，张玉婷法定休假日加班工资和带薪年休假工资在2017年1月和2018年2月均已给付完毕。虽然提供了相应的记账凭证、付出凭单、员工法假补贴明细表等，但未能提供张玉婷领取或向张玉婷支付上述款项的凭据，张玉婷否认单位向其发放过上述款项，故本院对九鼎公司的辩解不予采信。九鼎公司应向张玉婷支付法定休假日加班工资1171元。关于张玉婷请求九鼎公司支付带薪年休假工资。依据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张玉婷2016年10月进入九鼎公司工作，未提供此前已参加工作且累计工作时间已满10年的证据，其法定年休假天数标准为5天。按上述实施办法第五条、第十条、第十一条、第十二条规定的计算方法，张玉婷2016年应休年假天数为84天÷365天×5=1.15天，按1天计算；2017年为5天；2018年为125天÷365天×5=1.71天，按1天计算，其未休年假天数共计7天。离职前12个月（不含加班费）平均工资经核算为2896元，其未休年假工资（2896元÷21.75天）×7天×200％=1864元（已扣除九鼎公司支付张玉婷正常工作期间的工资收入），九鼎公司未能提供张玉婷领取或向张玉婷支付上述款项的凭据，张玉婷否认单位向其发放过上述款项，九鼎公司应当给付张玉婷未休年假工资1864元。关于张玉婷要求九鼎公司支付解除劳动合同经济补偿金。张玉婷主张因为九鼎公司用工违法法律，未向其支付双休日加班和法定节假日加班的加班费以及未休带薪年假工资报酬，故而向九鼎公司申请解除劳动合同，辞职申请公司领导已签字并留存公司。九鼎公司则称，张玉婷是基于个人原因向单位提出辞职申请，但辞职申请因张玉婷丈夫马博聪离职时未将该部分资料交接，因而不能提供。本院认为张玉婷的辞职申请系九鼎公司保存的证据，九鼎公司因其内部管理的原因不能提供该份证据，不能作为免除举证责任的事由。故本院对张玉婷的上述主张予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，九鼎公司应向张玉婷支付解除劳动合同经济补偿金。张颖婷在九鼎公司工作时间为一年零七个月，补偿金数额为离职前12个月平均工资2896元×2月=5792元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决如下：一、四平市九鼎恒昌牧业有限公司向张玉婷支付解除劳动合同经济补偿金5792元；二、四平市九鼎恒昌牧业有限公司向张玉婷支付双休日加班工资4124元；三、四平市九鼎恒昌牧业有限公司向张玉婷支付法定节假日加班工资1171元；四、四平市九鼎恒昌牧业有限公司向张玉婷支付未休年假工资1864元。以上合计人民币12951元，由四平市九鼎恒昌牧业有限公司于本判决生效后立即给付。五、驳回张玉婷其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四平市九鼎恒昌牧业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数另加五份提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审 判 长  潘正龙人民陪审员  武淑范人民陪审员  魏金凤二〇一九年十二月二十日书 记 员  谷胜平