山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初4085号原告：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地：山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。法定代表人：吴同美，系该公司总经理。委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。委托诉讼代理人：张天龙，男，1978年9月18日出生，汉族，住青岛市市北区。系该公司法务。被告：陈春亭，男，1965年7月9日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：刘文海，山东畅海律师事务所律师。被告：青岛源水服务管理有限公司，住所地：青岛市市南区闽江路2号1单元2603户。法定代表人：TANYEWMENG，系该公司董事长。委托诉讼代理人：翟胜凯，男，1979年10月3日出生，汉族，住青岛市市北区。系该公司法律顾问。原告菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称“菏泽劳联公司”）与被告陈春亭、被告青岛源水服务管理有限公司（以下简称“青岛源水公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告菏泽劳联公司的委托诉讼代理人潘惟尚，被告陈春亭及其委托诉讼代理人刘文海，被告青岛源水公司的委托诉讼代理人翟胜凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告菏泽劳联公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告陈春亭伤残津贴24530元及自2019年4月1日起开始按每月1910无标准支付伤残津贴至被告陈春亭丧失领取条件。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，已经由青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委会依法审理，并作出的青城劳人仲案字[2019]第797号裁决书，现原告对该裁决不服提出起诉。被告陈春亭2017年2月26日到被告处工作，4月3日发生工伤，其劳动合同于2018年2月27日到期，工伤发生后被告一直享受停工留薪期工资至劳动合同到期，目前被告陈春亭恢复情况良好，单位完全可以给其安排工作，不需要享受伤残津贴。被告陈春亭辩称，原告所诉没有法律依据，原告在被告陈春亭发生工伤之日起不履行工伤认定、鉴定及向劳动部门申请赔偿金，原告属于严重违反劳动法的用人单位，本案所涉及的伤残津贴为五级伤残职工，是法律规定的基本权利，但原告通过诉讼拖延至今，其目的不会达到，要求法院驳回其请求。被告青岛源水公司辩称，本案开庭前与被告陈春亭劳动关系解除提起仲裁且该裁决尚未生效，故本案原告的伤残津贴需劳动关系解除为审查前提，故本案中止审理,且本案纠纷与其公司无关。原告菏泽劳联公司为证明其主张向本院提交青城劳人仲案字[2019]第797号裁决书1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，原告不服裁决向法院提起诉讼。被告陈春亭、被告青岛源水公司对该裁决书的真实性均无异议。被告陈春亭为证明其主张向本院提交认定工伤决定书、初次鉴定结论书各1份，证明被告陈春亭与原告存在劳动关系，工伤为5级的事实。原告菏泽劳联公司、被告青岛源水公司对该证据的真实性均无异议。被告青岛源水公司未向本院提交证据。经审理查明，被告陈春亭称其与原告菏泽劳联公司于2017年2月28日签订劳动合同，期限至2018年2月27日，其由原告派遣至被告青岛源水公司从事保洁工作，工资为每月1800元，工资支付至2018年2月底，被告陈春亭于2017年4月3日在工作时受伤，2018年1月23日认定为工伤，2018年9月19日鉴定为伤残5级，其受伤后未到被告处工作，因原告拖办其的工伤赔付手续，也未通知其回公司上班，并提供合适的工作。原告菏泽劳联公司称其公司与被告陈春亭于2017年2月28日签订劳动合同，期限至2018年2月27日，由其公司派遣被告陈春亭至被告青岛源水公司从事保洁工作，工资为每月1800元，工资支付至2018年2月底，被告陈春亭于2017年4月3日在工作时受伤，2018年1月23日认定为工伤，2018年9月19日鉴定为伤残5级，并称被告陈春亭劳动能力鉴定无生活障碍，劳动合同到期后陈春亭一直未与原告续订劳动合同，陈春亭在停工留薪期过后应主动上班或请假，原告公司无义务通知陈春亭上班。被告青岛源水公司对原告所述无异议。又查明，陈春亭(申请人)向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付申请人自2018年3月1日至2019年3月31日期间伤残津贴24830元；2、自2019年4月1日起支付申请人伤残津贴每月1910元；3、裁决生效之日十日内协助申请人办理一次性伤残补助金拨付手续。该仲裁委员会于2019年4月15日作出青城劳人仲案字[2019]第797号裁决书裁决：一、被申请人菏泽劳联人力资源服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人陈春亭2018年3月1日至2019年3月31日期间伤残津贴24530元（1810*3个月+1910*10个月），自2019年4月1日开始按每月按1910元标准支付申请人陈春亭伤残津贴，至申请人陈春亭丧失领取伤残津贴条件，如遇政策调整，按新政策执行。二、被申请人菏泽联人力资源服务有限公司自本裁决生效之日起十五日内按规定到社保部门为申请人陈春亭办理一次性伤残补助金的拨付手续。三、驳回申请人陈春亭其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，即本案。另查明，被告陈春亭(申请人)于2019年6月20日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求终止与被申请人的劳动关系、支付赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。该仲裁委员会作出青城劳人仲案[2019]第1596号裁决书裁决：一、解除申请人陈春亭与被申请人菏泽劳联人力资源服务有限公司之间的劳动关系；二、被申请人菏泽劳联人力资源服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人陈春亭一次性伤残就业补助金191124元（5309×36个月）；三、被申请人菏泽劳联人力资源服务有限公司自本裁决生效之日起十五日内按规定到社保部门为申请人陈春亭办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续；四、驳回申请人陈春亭其他仲裁请求。后陈春亭及菏泽劳联公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有当事人提交的证据、陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2017〕86号）：“各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准为1810元、1640元、1470元；小时最低工资标准为18.1元、16.4元、14.7元（各市最低工资标准见附件）。二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。三、调整后的最低工资标准从2017年6月1日起执行，鲁政字〔2016〕117号文件同时废止”。根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2018〕80号）：“各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，我省确定调整最低工资标准。现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元；小时最低工资标准为19.1元、17.3元、15.5元（各市最低工资标准见附件）。二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。三、调整后的最低工资标准从2018年6月1日起执行，鲁政字〔2017〕86号文件同时废止”。本案中，陈春亭在与菏泽劳联公司劳动关系存续期间因工受伤，经鉴定为伤残五级。根据上述规定,非经陈春亭提出,菏泽劳联公司不得解除与陈春亭之间的劳动关系，其公司应当保留与陈春亭间的劳动关系，陈春亭受伤后自2018年3月1至2019年6月20日提出终止劳动关系期间,原告并未安排陈春亭工作，原告应按上述规定向被告陈春亭支付伤残津贴30018.51元【其中2018年3月1日至2019年3月31日期间的伤残津贴为24530元（1810元/月×3个月＋1910元/月×10个月）,2019年4月1日至2019年6月20日期间的伤残津贴为5488.51元（1910元/月×2个月＋1910元/月÷21.75天×19天）】。原告菏泽劳联公司主张无须支付陈春亭伤残津贴的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。仲裁裁决原告菏泽联人力资源服务有限公司按规定到社保部门为陈春亭办理一次性伤残补助金的拨付手续，原、被告双方均为提出异议，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十六条、第四十条，《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2017〕86号）,《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2018〕80号），《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告陈春亭2018年3月1日至2019年6月20日期间伤残津贴30018.51元。二、原告菏泽联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起15日内按规定到社保部门为被告陈春亭办理一次性伤残补助金的拨付手续。三、驳回原告菏泽劳联人力资源服务有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  纪仁峰审判员  景艳丽二〇一九年十二月二十五日书记员  孔祥猛