天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初13076号原告：庞彦，女，1987年3月3日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被告：狄晓青，女，1981年4月4日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：崔来军（夫妻关系），住天津市河西区。委托诉讼代理人：佟昕，天津奥德律师事务所律师。原告庞彦与被告狄晓青劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞彦，被告狄晓青的委托诉讼代理人崔来军、佟昕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告庞彦向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2018年10月3日至2019年8月24日期间未签订劳动合同双倍工资36680元；2.请求法院依法判令被告支付原告2018年9月3日至2019年8月24日期间休息日加班费12321元；3.请求法院依法判令被告支付原告2018年9月3日至2019年8月24日期间法定节假日加班费2864元；4.请求法院依法判令被告支付原告2018年度冬季采暖补贴及集中供热补助费520元；5.请求法院依法判令被告支付原告2019年度防暑降温费560元；6.请求法院依法判令被告支付原告2019年7月26日至2019年8月24日期间未发工资1590元；7.请求法院依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3500元。事实和理由：原告于2018年9月3日入职原天津市南开区超迪洗衣店，从事收银员工作，每月工资由被告通过银行转账形式支付，月工资3500元，原告最后工作至2019年8月24日。在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告未按照法律规定向原告支付加班费、防暑降温费等福利待遇，故原告于2019年8月24日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于次日收到。现原天津市南开区超迪洗衣店已于2019年8月30日注销，该洗衣店的实际经营者系被告，故原告于2019年9月20日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日出具不予受理通知书，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告狄晓青辩称，被告因家庭原因找到原告帮助其在原天津市南开区超迪洗衣店整理衣物，该工作内容原是被告本人完成，也就是原、被告两人共同完成该项工作，原告提供的证据不能证明原告与原天津市南开区超迪洗衣店系劳动关系。故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告自述于2018年9月3日入职原天津市南开区超迪洗衣店（经营者为被告），从事收银员工作，工作地点位于天津市南开区，工作内容包括收银、收衣服、衣物打包、整理衣物等；于2019年8月24日最后一天到岗工作，因原天津市南开区超迪洗衣店未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，原告于当日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于次日签收；在职期间，被告每月通过银行转账形式向原告发放工资；原告工作时间为早9:00至下午6:00，由店内工作人员手工记录考勤，每周单休。原告为证明与被告存在劳动关系向本院提交2018年8月22日至2019年11月24日期间银行转账记录、考勤记录照片打印件等证据。其中银行转账记录显示2018年10月7日被告向原告支付2300元，2018年11月5日被告向原告支付2930元，2018年12月4日被告向原告支付3000元，2019年1月3日被告向原告支付3200元，2019年2月1日被告向原告支付3260元（备注为1月份工资），2019年3月6日被告向原告支付2280元，2019年4月3日被告向原告支付3700元，2019年5月8日被告向原告支付3200元，2019年5月10日被告向原告支付300元，2019年6月6日被告向原告支付3545元，2019年7月5日被告向原告支付3240元，2019年8月5日被告向原告支付2860元。被告对原告所述不予认可，同时对原告提交的考勤记录照片打印件真实性不予认可，并主张双方系劳务关系。被告同时主张现已无法核实原告实际至原天津市南开区超迪洗衣店工作的时间，原告最后到岗工作时间是2019年8月20日，被告于2019年8月25日收到了原告邮寄的解除劳动关系通知书；原告于原天津市南开区超迪洗衣店工作期间由店内其他工作人员手工记录考勤并口头告知被告，被告按照每日115元的标准计发原告劳务报酬，每月1日至10日期间以被告个人账户通过银行转账形式向原告发放上上月25日至上月26日期间的劳务报酬，同时如当月工作量较大，被告视情况发放不定额奖励；2019年7月26日至2019年8月20日期间原告实际工作12天，被告同意支付原告劳务报酬1380元。另查，原天津市南开区超迪洗衣店为个体工商户，经营者为被告，该洗衣店于2019年8月30日注销。再查，2019年度天津市防暑降温费为每月176.1元。又查，原告于2019年9月20日因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年9月20日以“被申请人主体不适格”为由作出津南开劳人仲不字[2019]第626号《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为原告与原天津市南开区超迪洗衣店是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系应具有以下特征：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，原告与原天津市南开区超迪洗衣店均系具有符合法律、法规规定主体资格的劳动者和用人单位；其次，结合双方庭审陈述及举证质证情况，可以认定原告接受原天津市南开区超迪洗衣店的劳动管理，被告作为原天津市南开区超迪洗衣店的经营者按月向原告发放劳动报酬；最后，原、被告当庭确认的原告的工作内容亦属于原天津市南开区超迪洗衣店的业务组成部分。综合上述分析及双方的举证质证情况，能够认定原告与原天津市南开区超迪洗衣店曾存在劳动关系。现原天津市南开区超迪洗衣店已注销，被告系原天津市南开区超迪洗衣店的经营者，原告要求被告承担劳动关系项下的法律责任，不违反法律规定，合理部分，本院予以支持。因被告未举证证明原告入职原天津市南开区超迪洗衣店的时间，故结合原告提供的被告认可真实性的银行转账记录，本院对原告主张的2018年9月3日入职原天津市南开区超迪洗衣店予以采信。关于原告主张的2019年7月26日至2018年8月24日期间工资问题。依据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，被告确认未支付原告2019年7月26日后的工资，同时原告提供的解除劳动关系通知书邮寄凭证及查询结果显示被告于2019年8月25日签收，结合被告确认的原告上述期间的工作天数，原告主张被告支付2019年7月26日至同年8月24日期间的工资1590元不违反法律规定，本院予以照准。关于原告主张的2018年10月3日至2019年8月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自述于2019年9月3日入职原天津市南开区超迪洗衣店，原天津市南开区超迪洗衣店至迟应于2019年10月3日前与原告签订书面劳动合同，现被告未提供证据证明原天津市南开区超迪洗衣店与原告已按照法律规定订立书面劳动合同，故被告应支付原告2018年10月3日至2019年8月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额32196元。关于原告主张的休息日加班费及法定节假日加班费问题。现原告提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故对原告主张的休息日加班费及法定节假日加班费，本院不予支持。关于原告主张的2018年度冬季取暖补贴及及集中供热补助费的问题。因原告自述于2018年9月3日入职原天津市南开区超迪洗衣店，故其不符合发放2018年度冬季取暖补贴的条件，对其该项诉讼请求，本院不予支持。被告未提供证据证明原天津市南开区超迪洗衣店已支付原告2018年度集中供热补助费，故被告应支付原告2018年度集中供热补助费185元。关于原告主张的2019年度防暑降温费问题。被告未提供证据证明已支付原告2019年6月1日至同年8月24日期间的防暑降温费，故被告应支付原告上述期间防暑降温费493元，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。原告因原天津市南开区超迪洗衣店未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险与原天津市南开区超迪洗衣店解除劳动关系不违反法律规定，被告亦于2019年8月25日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3010元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告狄晓青支付原告庞彦2019年7月26日至2019年8月24日期间工资1590元；二、本判决生效之日起十五日内，被告狄晓青支付原告庞彦2018年10月3日至2019年8月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额32196元；三、本判决生效之日起十五日内，被告狄晓青支付原告庞彦2018年度集中供热补助费185元；四、本判决生效之日起十五日内，被告狄晓青支付原告庞彦2019年6月1日至2019年8月24日期间防暑降温费493元；五、本判决生效之日起十五日内，被告狄晓青支付原告庞彦解除劳动关系经济补偿金3010元；六、驳回原告庞彦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告狄晓青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年十二月三十一日书记员  杨 吉附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。