湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初9163号原告:蔡胜，男，1984年4月21日出生，汉族，住湘潭县。委托诉讼代理人：王运红，湖南康泰律师事务所律师。被告：三一集团有限公司，住所地长沙市经济技术开发区三一路三一工业城三一行政中心三楼。法定代表人：唐修国。被告：湖南三一港口设备有限公司，住所地长沙经济技术开发区三一工业城12号厂房101室。法定代表人：伏卫忠。两被告共同委托诉讼代理人：刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：欧上华，湖南华夏方圆律师事务所律师。原告蔡胜与被告三一集团有限公司（简称三一集团公司）、湖南三一港口设备有限公司（简称三一港口公司）劳动争议一案，本院于2019年9月16日受理,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告蔡胜及其委托诉讼代理人王运红，两被告委托诉讼代理人刘钰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蔡胜请求本院判令：1、两被告向原告支付经济补偿96802元（按照11.5个月计算）；2、两被告为原告补缴自2008年5月至劳动关系终止的社会保险；3、两被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额101010元。两被告共同答辩要点：一、两被告无需向原告支付经济补偿金。1、被告三一集团公司并非原告的实际用人单位，双方劳动关系在2010年5月3日就已终止，原告向被告三一集团公司主张经济补偿金无事实依据；2、原告与被告三一港口公司签订的劳动合同于2019年4月30日到期后，原告仍在被告三一港口公司上班，被告三一港口公司也继续安排原告工作、发放工资，双方劳动关系仍存续。2016年6月份，被告三一港口公司虽因内部生产经营调整撤销了原告所在部门、岗位并将包括原告在内的若干员工暂时退回人力资源部，但系让原告等人等待安排而非与原告解除劳动关系或者终止劳动关系。而原告申请劳动争议仲裁的行为表明其已不愿意与被告三一港口继续保持劳动关系，属个人辞职行为，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的条件。二、社保补缴不属于法院受理范围，故原告的该项主张不应支持。三、原告与被告三一集团公司的劳动关系终止之后，与曝光三一港口公司建立了新的劳动关系并于2016签订了书面劳动合同，不属于劳动合同法中规定的应当签订无固期限劳动合同的情形，故两被告无需支付原告无固定期限双倍工资差额，且原告的主张已超过一年仲裁时效，依法亦应予驳回。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、当事人双方无争议的事实1、2008年5月4日，蔡胜与三一集团公司签订书面劳动合同，于当日入职该公司任钻孔钳工，工作地点为三一集团公司港机事业部。2009年6月4日，蔡胜和三一集团公司再次签订书面劳动合同，合同期限为2009年6月4日-2010年5月3日。2016年5月1日，蔡胜与三一港口公司签订书面劳动合同，合同期限为2016年5月1日-2019年4月30日。另，各方一致认可：蔡胜离职前系与三一港口公司存在劳动关系，其自2008年5月4日起至离职前的工作地点、工作岗位未变动；2019年7月11日，三一港口公司向蔡胜发放2019年6月份工资1322.59元。2、2019年4月30日，蔡胜和三一港口公司的劳动合同到期。之后，蔡胜仍在该司工作，三一港口公司仍继续向其发放工资并为其缴纳社会保险费，但双方未续订书面劳动合同。2019年6月开始，由于三一港口公司生产经营计划的调整、对工作的剥离和外包等，蔡胜所在岗位被撤销。之后，蔡胜等人被退回三一港口公司人力资源部，等待安排其他工作。3、2019年7月，蔡胜（申请人）以三一集团公司、三一港口公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。2019年9月9日，该仲裁委员会出具逾期未作出仲裁裁决证明书。之后，蔡胜向本院提起诉讼并提出前述诉讼请求。二、当事人双方有争议的事实1、蔡胜与三一港口公司劳动关系解除的时间及原因。蔡胜主张双方劳动合同于2019年4月30日到期后其仍在该司工作，但因三一港口公司未依法与其续订书面劳动合同，故其申请了劳动仲裁，则双方劳动关系解除时间应以该司收到仲裁申请书的时间即2019年7月17日为准；三一港口公司蔡胜提起仲裁而向第三方表达了解除劳动关系的意愿，系个人辞职行为，故双方劳动关系解除时间应以蔡胜申请劳动仲裁的时间为准，即《劳动争议仲裁申请书》上载明的2019年6月30日。经查，双方劳动合同期满后，蔡胜与三一港口公司的劳动关系仍实际存续，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，双方均可以提出终止劳动关系。而根据蔡胜在庭审中陈述的其在七月份到三一港口公司“去了一两天”以及“2019年7月3日递交的仲裁申请材料”，并结合三一港口公司虽主张蔡胜2019年7月份未出勤但未提供出勤记录予以证明的实际情况，本院认为，蔡胜实际已于2019年7月3日作出了终止双方劳动关系的意思表现和行动，故本院认定双方劳动关系于2019年7月3日终止。2、蔡胜离职前十二个月的平均工资。蔡胜主张其离职前十二个月的平均工资为8417.49元/月，并向本院提交银行流水及社会保险费、住房公积金缴纳明细予以佐证；三一港口公司对蔡胜提供的上述证据无异议，但主张蔡胜离职前十二个月的平均工资应以银行流水为准，不包含社会保险费以及住房公积金的个人缴纳部分。本院认为，蔡胜离职前十二个月的平均工资应当以其应发工资为准，包含社会保险费及住房公积金的个人缴纳部分，故根据蔡胜提交的银行流水及社会保险费、住房公积金缴纳明细计算为8417.49元/月[（8406.41元+8514.73元+8204.41元+8629.24元+8907.73元+8725.28元+4769.75元+2793.6元+5820.56元+7795.59元+7454.04元+7704.97元+8013.32元）÷12个月+217.2元+8.09元+53.9元+160元]。判决的理由与结果本院认为，一、关于本案责任的承担主体问题。本案系劳动争议，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，而原告蔡胜在庭审过程中认可其离职前系与被告三一港口公司存在劳动关系，则本案应由被告三一港口公司承担责任，故对于原告蔡胜要求被告三一集团公司向其支付经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保的主张，本院均不予支持。二、关于原告蔡胜诉请的经济补偿金。原告蔡胜认为，双方劳动合同到期后未续签，且被告三一港口公司取消其岗位，未能为其提供劳动条件，依法应当支付经济补偿金。被告三一港口公司认为，原告蔡胜系其因个人原因提出辞职，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。本院认为：1、虽原告蔡胜与被告三一港口公司的劳动关系在双方劳动合同期满后仍存续了一段时间，但最终因原告蔡胜提出终止而终止，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六第一款之规定，应视为双方劳动合同仍系期满而终止，而被告三一港口公司在此之前一直未与原告蔡胜续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，故被告三一港口公司应向原告蔡胜支付经济补偿金。2、关于支付经济补偿金的工作年限的计算，原告蔡胜认为两被告系关联企业，其工作年限应当连续计算；两被告认为两公司均系独立的法人，原告蔡胜的工作年限不应当连续计算。本院认为，原告蔡胜自2008年入职被告三一集团公司起至离职前的工作场所、工作岗位一直未变动，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，在计算支付给原告蔡胜的经济补偿金的工作年限时，应自其入职被告三一集团公司之日即2008年5月4日起计算至其与被告三一港口公司劳动关系终止之日即2019年7月3日止。综上，被告三一港口公司应向原告蔡胜支付经济补偿金为96801.14元（8417.49元/月×11.5个月）。三、关于原告蔡胜诉请的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。原告蔡胜认为其符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告三一港口公司一直未与其签订无固定期限劳动合同，应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，且双方劳动合同于2019年4月30日到期后亦未续订书面劳动合同，也应当支付双倍工资差额；被告三一港口公司认为原告蔡胜不符合签订无固定期限劳动合同的条件，不应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。本院认为，原告蔡胜未举证证明其符合与被告三一港口公司签订无固定期限劳动合同的法定情形，故对于其主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。但自双方劳动合同期满（2019年4月30日）至双方劳动关系（2019年7月3日）终止前，被告三一港口公司一直未与原告蔡胜续订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定，被告三一港口公司应向原告蔡胜支付2019年6月1日至2019年7月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。经查，被告三一港口公司向原告蔡胜发放的2019年6月份的工资为1322.59元，考虑到原告蔡胜2019年6月份、7月份均处于待安排新岗位状态，薪资标准应一致，故认定被告三一港口公司应向原告蔡胜支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额1444.2元（1322.59元+1322.59元/月÷21.75天×2天）。四、关于原告蔡胜诉请的社保补缴，因社会保险费的补缴不属于人民法院的受理范围，故本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第二款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条之规定，判决如下：一、被告湖南三一港口设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告蔡胜经济补偿金96801.14元；二、被告湖南三一港口设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告蔡胜未签订书面劳动合同的双倍工资差额1444.2元；三、驳回原告蔡胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南三一港口设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇一九年十二月三十日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。