新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初3569号原告：洪条云，女，1968年7月12日出生，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：阿衣古丽·吐尔逊，新疆苏碧律师事务所律师。委托诉讼代理人：库图比娅·卡德尔，新疆苏碧律师事务所律师。被告：乌鲁木齐金前顺缘商贸有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区中枢北路西二巷5号。法定代表人：李金钟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张红兵，新疆巨孚律师事务所律师。原告洪条云与被告乌鲁木齐金前顺缘商贸有限公司（以下简称金前顺缘商贸公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月10日、12月23日公开开庭进行了审理。原告洪条云及其委托诉讼代理人阿衣古丽·吐尔逊，被告金前顺缘商贸公司委托诉讼代理人张红兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪条云向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告于2019年4月6日解除劳动关系；2、请求判令被告支付原告2015年4月20日至2016年2月20日期间未签订劳动合同二倍工资44000元；3、请求判令被告支付原告医疗费30000元；4、请求判令被告支付原告2015年3月20日至2019年4月6日期间解除劳动关系经济补偿金16000元。事实及理由：2015年3月20日原告经应聘到被告公司从事销售新疆特产工作，工作地点在火车上，期间双方未签订过劳动合同，被告也未给原告缴纳过社会保险，2019年2月原告受伤住院花费医疗费5万多元，因单位未给原告参加医疗保险，原告自费承担了所有医疗费，原告认为被告应当承担应由统筹报销部分的医疗费用，并支付未签订劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿金。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告金前顺缘商贸公司辩称，原告2015年3月20日入职时双方签订过一年劳动合同，之后原告多次离职，双方建立的不是劳动关系，属于合作经营关系，期间我公司与铁路部门达成相关协议后给原告提供在火车上销售货物的平台，原告到我公司提货后自己在火车上销售货物赚取差价，我公司不给原告发放工资，原告盈亏自负，所以我公司无义务为原告缴纳社保。另，原告期间未连续在我公司工作，中间存在离职情形，2019年原告受伤时已从公司离职，且原告在家中受伤与工作无关，支出的医疗费用应由原告自行承担。因原、被告之间不存在劳动关系，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。综上，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。经审理查明，原告2015年3月20日入职被告公司以被告公司名义在火车上向旅客零售各类食品，期间原告走一趟来回车次休息一周后继续上车，原告所销售食品均由被告单位提供，原告销售价高于在被告公司提货价，原告在被告单位提取货物时交纳一定金额货物保证金，原告每趟车下车后与被告公司财务结算时扣除保证金及每趟车次的乘务费，剩余金额即为原告个人收入，原告认可一个月最多可挣4000元收入，但也有货卖不出去贴钱的时候。2019年2月4日原告下车后回家休息，原告在家休息期间于2019年2月8日在家不慎摔伤，2月8日原告在中国人民解放军军区医院门诊检查后在该院住院至2019年2月21日，期间原告支出门诊各项检查费655.9元，支出住院费52370.41元。原告提供了其住院期间各项费用清单，本院依法委托乌鲁木齐市医疗保障局对原告支出以上门诊医疗费及住院期间医疗费用中符合统筹支付金额进行稽核，2019年12月18日乌鲁木齐市医疗保障局医疗生育保险待遇支付科出具复函，原告共计支出的53026.31元各项医疗费用中，符合统筹支付金额为33775.27元。另，原告提供的门诊医疗费及住院医疗费发票显示以上53026.31元费用均由原告自费缴纳，未通过任何医保形式统筹支付。原告提供医疗保险缴费对帐单显示原告仅在2019年参加了7个月医疗保险。另查，原告上火车进行食品销售须按铁路部门要求持相关证件上岗，其中包括健康证、售货员监督卡及用人单位为员工进行各项岗位培训考核证书。原告庭审中提供培训合格证书，该证书中显示原告的工作单位为被告公司并加盖被告单位公章，岗位为售货员，培训考核记录显示2018年3月9日至12月18日期间被告单位对其进行岗位适应性培训考核记录7次及2019年1月28日至4月6日期间培训考核记录6次，以上考核记录均由被告单位加盖单位培训审验章。被告认可以上培训考核记录是应铁路部门要求对代表公司销售食品的售货员进行相关培训的事实。原告认可2018年7月9日至9月18日期间接受另一公司指派在火车上销售食品，期间未向被告公司提供劳动，之后又继续回被告公司工作。2017年10月14日、2018年1月23日被告单位原线路经理李利英在其微信中发布被告单位招用列车水果售货员招聘信息，仲裁庭审中李利英作为被告公司证人出庭作证时对以上发布信息真实性表示认可。关于劳动合同签订情况，被告提出原告入职时双方签订过劳动合同，且原告在仲裁庭审中已认可该事实，本案庭审中原告提出入职时确签订过一份文件，但记不清是不是劳动合同。本院因案情需要调取了仲裁庭审笔录，在仲裁庭审调查中原告认可2015年3月20日入职时与被告签订过劳动合同，仲裁庭审辩论中原告再次认可双方签订了一年期限劳动合同的事实。关于离职原因，原告提出2019年3月、4月进行培训是准备病好后从3月开始继续走车作准备，但其伤情经治疗至今无法提重物，无法在被告公司继续从事售货员工作，加之被告未缴纳社保并不同意为其支付医疗费，故离职并要求解除劳动关系。原告因未签订劳动合同二倍工资及报销医疗费申请仲裁，2019年10月21日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第809号仲裁裁决书，裁决：驳回洪条云的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的售货员监督卡、培训合格证、健康证、担保金收据、医疗费门诊、住院发票及费用清单、医疗保险缴费对账单、微信信息记录，乌鲁木齐市医疗保障局出具的复函，本院调取的仲裁庭审笔录，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于原、被告双方是否存在劳动关系，本案原、被告均符合建立劳动关系的主体资格，本院予以确认。庭审中原告提供加盖被告单位公章的培训合格证客观真实，该工作证系原告从事火车食品销售工作的必备证件。被告辩称与铁路部门签订合作协议后为原告个人提供销售平台，双方属合作关系，本院认为，铁路部门与原告就列车运行过程中向旅客提供相关食品销售业务达成协议后，原告系代表被告公司出售食品，且原告出售的食品无权在其他渠道进货只能由被告公司提供，原告虽在销售过程中以赚取差价形式获取报酬，但该种劳动报酬的支付方式并不违反法律规定，亦未侵害劳动者合法权益。综上，原告在列车上从事的食品销售业务为被告公司的业务组成部分，原告从事的是被告公司安排的有报酬的劳动，期间双方建立了事实上的劳动关系，本院予以确认。关于双方劳动关系的建立时间及解除时间，本院认为，原告于2015年3月20日入职后双方即建立了劳动关系，原告认可2018年7月9日至9月18日期间离开接受其他公司指派从事销售工作，被告亦认可原告2018年9月18日之后又再次回公司工作，故双方第一次建立的劳动关系于2018年7月8日解除，双方于2018年9月19日再次建立了劳动关系。关于离职时间，原告在家休息期间于2月8日摔伤住院治疗至2月21日，2019年3月、4月被告仍为原告培训进行考核记录，故本院对被告关于原告摔伤时已离职的辩称意见不予采信。原告认可进行培训考核后因伤情无法提重物无法上车工作，故本院对原告要求于2019年4月6日最后一次培训结束后双方解除劳动关系的意见予以采信。关于未签订劳动合同二倍工资，原、被告在仲裁庭审中均认可原告2015年3月20日入职时双方签订了1年期限劳动合同，本院予以确认。本案诉讼阶段，原告又提出当时不知签订的是什么文件，否认双方签订过劳动合同的事实，本院认为，仲裁庭审中2次对是否签订劳动合同及合同期限询问原告，原告作为完全行为能力人均明确表示签订了劳动合同及合同期限为一年的事实，进入诉讼阶段原告否认其本人在仲裁庭审中对其不利的陈述，违反了诚实信用原则，故本院对本案庭审中原告关于双方未签订劳动合同的意见不予采信。本院对原告2015年3月20日入职时签订一年期限劳动合同的事实予以确认，故原告要求被告支付2015年4月20日至2016年2月20日期间未签订劳动合同二倍工资44000元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，原告提出被告未缴纳社会保险，故以此为由解除劳动关系。本院认为，原告以此为由向被告单位主张经济补偿的，应对已通知用人单位因存在欠缴社会保险情形解除劳动关系负举证责任。本案中，原告未举证证明离职时向被告单位履行了通知义务，故原告在离职后以被告存在欠缴社保为由申请仲裁要求支付解除劳动合同经济补偿金，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金的法定情形。本院同时查明，原告2019年2月8日受伤后，被告单位于2019年3月、4月正常对原告进行了例行培训考核，原告认可2019年3月、4月未上车工作系其伤情无法提重物导致，原告因此离职并以被告未为其缴纳社会保险与被告解除劳动关系的，亦不属于支付经济补偿金的法定情形。综上，本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付的医疗费，经本院认定，原、被告之间建立了合法有效的劳动关系，双方于2018年9月19日再次建立劳动关系后，原告在2019年2月8日轮休时不慎摔伤，期间被告作为用人单位未为原告参加基本医疗保险，导致原告受伤后门诊及住院医疗费用无法通过基本医疗保险统筹基金支付，被告应当支付未为原告缴纳医疗保险无法由社会保险基金统筹支付的医疗费。经本院委托乌鲁木齐市医疗保障局医疗生育保险待遇支付科审核，原告个人支付的门诊、住院医疗费中符合社会保险基金统筹支付金额为33775.27元，本案中原告按30000元主张权利，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、原告洪条云与被告乌鲁木齐金前顺缘商贸有限公司于2019年4月6日解除劳动关系；二、被告乌鲁木齐金前顺缘商贸有限公司支付原告洪条云医疗费30000元；三、驳回原告洪条云要求被告乌鲁木齐金前顺缘商贸有限公司支付未签订劳动合同二倍工资44000元的诉讼请求；四、驳回原告洪条云要求被告乌鲁木齐金前顺缘商贸有限公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元的诉讼请求。上述被告乌鲁木齐金前顺缘商贸有限公司支付原告洪条云款项30000元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告乌鲁木齐金前顺缘商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  姜金兰人民陪审员  杨明兰二〇一九年十二月二十五日书 记 员  贾菲菲