广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初42340-42342号三案共同原告：深圳市小牛普惠投资管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）（实际住所：深圳市福田区彩田北路与北环大道交汇处新浩壹都A座4101)，统一社会信用代码9144030030628881XT。法定代表人：夏焕涛，总经理。委托诉讼代理人：许军，男，汉族，1991年4月3日出生，住址湖南省平江县，系该公司员工。委托诉讼代理人：杜佳佳，女，汉族，1984年8月12日出生，住址广东省深圳市龙岗区，系该公司员工。42340号案被告：**淼，女，汉族，1981年2月15日出生，住址黑龙江省集贤县，42341号案被告：赵蒙，女，汉族，1990年2月9日出生，住址湖北省洪湖市，42342号案被告：李慧，女，汉族，1993年9月1日出生，住址广东省深圳市福田区，三案被告共同委托诉讼代理人：邓中翔鹏，广东深田律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派的律师。上列原告诉三案被告劳动争议三案，本院受理后，依法进行了公开审理，原告委托诉讼代理人许军、被告**淼、被告赵蒙、被告李慧、三案被告共同委托诉讼代理人邓中翔鹏到庭参加诉讼，本三案现已审理终结。相关案情一、入职时间、离职时间、工资情况：各方均对仲裁阶段查明的相关事实无异议，本院予以确认。二、正常工作时间工资：仲裁阶段，原告已确认未支付三案被告所主张的正常工作时间工资，仲裁委查明原告应支付三案被告正常工作时间的工资金额。本院认为，庭审时原告确认仲裁查明的拖欠工资的事实，原告的陈述亦使其诉请失去基础，原告诉请无须支付三案被告被拖欠的正常工作时间工资，本院不予支持。仲裁认定原告应当支付三案被告正常工作时间的金额，并无不妥，本院予以确认，原告应当支付被告**焱2019年2月至2019年3月4日期间的工资6660.92元（6100+6100÷21.75×2）；应当支付被告李慧2019年2月1日至2019年3月1日期间工资3706.7元；应当支付被告赵蒙2019年2月1日至2019年2月28日期间工资5795.14元、2019年3月1日工资241.81元。三、2018年2月至2019年1月期间的平均工资：仲裁阶段查明，被告**淼的平均工资为11410.91元，被告赵蒙的平均工资为10782.22元，被告李慧的平均工资为4049.61元。四、关于违法解除劳动合同的赔偿金：本案原告主张2018年以来因国家政策调整，市场环境发生重大变化，公司整体业务受到冲击，行业所属客观情况发生重大变化，故双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，与三案被告协商沟通未达成一致意见后，依法解除与三案被告的劳动关系。原告提交《专项整治通知》、《行业相关报道》、《小牛普惠分公司注销明细》、《小牛普惠参保人数总数变化》以及内部招聘信息予以证明。三案被告对上述证据均不予认可，对原告的主张亦不予认可，辩称原告目前正常营业，属于违法解除劳动合同。三案被告提交《解除劳动合同的通知书》为证，原告对该通知书的真实性认可，但认为系因客观情况发生重大变化与三案被告协商不一致后解除劳动合同的。本院认为，按照法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动者与用人单位之间的劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法解除劳动合同。三案被告不确认《专项整治通知》、《行业相关报道》、《小牛普惠分公司注销明细》、《内部招聘信息》的真实性，本院不予采信。《小牛普惠参保人数总数变化》无法证明双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。退一步说，即使双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，但原告亦未举证证明其曾与三案被告协商变更劳动合同。综上，原告解除与三案被告的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，原告主张无需支付三案被告违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。仲裁委根据三案被告的工作年限及离职前十二个月平均工资核算，原告应支付被告**淼违法解除劳动合同赔偿金79876.37元（11410.91元×3.5个月×2）、应支付被告赵蒙违法解除劳动合同赔偿金86263.04元（10782.88元×4个月×2）、应支付被告李慧违法解除劳动合同赔偿金16198.44元（4049.61元×2个月×2），认定金额无误，本院予以确认。五、被告**淼仲裁请求：1、原告支付2019年2月1日至2019年3月4日期间的工资8763.33元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金80662.4元。被告赵蒙仲裁请求：1、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金86263.06元；2、原告支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资6450元；3、原告支付2019年3月1日的工资307元。被告李慧的仲裁请求：1、原告支付2019年2月1日至2019年3月1日期间的工资3706.7元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16200元。六、仲裁案号：深劳人仲案[2019]3574-3576号。七、被告**淼仲裁裁决结果：1、原告支付被告2019年2月1日至2019年3月4日期间的工资6660.92元；2、被告**淼违法解除劳动合同的赔偿金79876.37元；3、驳回被告的其他仲裁请求。被告赵蒙仲裁裁决结果：1、原告支付被告2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资5795.14元；2、原告支付被告2019年3月1日的工资241.81元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金86263.04元；4、驳回被告的其他仲裁请求。被告李慧仲裁裁决结果：1、原告支付被告2019年2月1日至2019年3月1日期间的工资3706.7元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金16198.44元；3、驳回被告的其他仲裁请求。八、42340号案诉讼请求：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金共计79876.37元；2、原告无需向被告支付2019年2月1日至3月4日期间工资6660.92元；3、本案诉讼费由被告承担。42341号案诉讼请求：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金86263.04元；2、原告无需向被告支付2019年2月1日至3月1日期间工资6036.95元；3、本案诉讼费由被告承担。42342号案诉讼请求：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16198.44元；2、原告无需向被告支付2019年2月1日至3月1日期间工资3706.7元；3、本案诉讼费由被告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，对（2019）粤0304民初42340号判决如下：一、原告深圳市小牛普惠投资管理有限公司向被告**淼支付违法解除劳动合同赔偿金79876.37元；二、原告深圳市小牛普惠投资管理有限公司向被告**淼支付2019年2月1日至2019年3月4日期间工资6660.92元；三、驳回原告深圳市小牛普惠投资管理有限公司的全部诉讼请求。对（2019）粤0304民初42341号判决如下：一、原告深圳市小牛普惠投资管理有限公司向被告赵蒙支付违法解除劳动合同赔偿金86263.04元；二、原告深圳市小牛普惠投资管理有限公司向被告赵蒙支付2019年2月1日至2019年3月1日期间工资6036.95元；三、驳回原告深圳市小牛普惠投资管理有限公司的全部诉讼请求。对（2019）粤0304民初42342号判决如下：一、原告深圳市小牛普惠投资管理有限公司向被告李慧支付违法解除劳动合同赔偿金16198.44元；二、原告深圳市小牛普惠投资管理有限公司向被告李慧支付2019年2月1日至2019年3月1日期间工资3706.7元；三、驳回原告深圳市小牛普惠投资管理有限公司的全部诉讼请求。原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清上述三案判决款项，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本三案案件受理费各10元（原告已预交），均由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 谢  世  豪人民陪审员 马    浩人民陪审员 李  桂  芳二〇一九年十二月十日书 记 员 郑纯敏（代）书 记 员 张咪 （ 代）