山东省临沂市河东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1312民初5998号 原告：解现文，男，1973年4月10日出生，汉族，居民，住山东省临沭县。 委托诉讼代理人：相成会，山东百正律师事务所律师。 被告：山东锦鸿源生态农业有限责任公司，住所地：临沂市河东区金桥街中段九曲街道孟家于埠村。 法定代表人：宋国静，董事长。 委托诉讼代理人：郑长凯，山东铭信律师事务所律师。 原告解现文与被告山东锦鸿源生态农业有限责任公司（以下简称锦鸿源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告解现文的委托诉讼代理人相成会、被告锦鸿源公司的委托诉讼代理人郑长凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 解现文向本院提出诉讼请求：1．依法确认原告与被告自2010年5月起至2019年7月止存在事实劳动关系，并判令原、被告于2019年7月份解除劳动关系；2．被告支付原告2019年6月至7月工资1,600元及拖欠工资的经济赔偿金400元；3．被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金36,281元；4．被告支付原告工资差额2,599元；5．被告支付原告应休年休假工资2,634元。事实和理由：原告于2010年5月到被告处从事复混肥生产带班班长工作，双方未签订书面劳动合同，被告没有给原告缴纳社会保险费，原告工资按产量计算，按月发放。原、被告劳动关系存续期间被告尚拖欠原告6、7月工资共计1,600元未发放，应按25%标准给付拖欠工资赔偿费400元，并应给付与河东区职工最低工资标准1,730元的工资差额1,860元，2019年2月份被告发放工资991元，与河东区职工最低工资标准1,730元相差739元，应补足工资差额共计2,599元。依据原告离职前12个月的平均工资3,819元，原告在被告处工作不足十年，年休假为每年5天，截止到原告离职，2018年度的年休假及2019年的年休假共计7.5天，未休年休假工资共计2,634元。被告未给原告交纳社会保险，应给付经济补偿金36,281元。原告于2019年8月30日向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出临东劳人仲案字（2019）第353号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，特向贵院起诉，请依法支持原告的诉讼请求。 锦鸿源公司辩称，原被告之间不是劳动关系，原告系自带工具及人员在不同公司之间来回承包化肥生产劳务，劳务费也都是统一支付给原告。原告离开被告的原因并非因为被告未缴纳社保，原告也从未向被告提出过类似的要求，因此原告所诉支付经济补偿金与劳动法规定不符。被告5月底停产，原告6、7月份有活的时候就去干一些，按天给计算的工资，期间原告也到别的地方去干活。因为原告所带工人各自数额需要双方核算之后签字确认才能发放，并非有意拖欠，后来在仲裁庭审时双方核算，其中属于原告本人的是1,600元，7月底8月初被告联系原告过来上班，原告不过来签字，所以工资也没有发放。工资差额以及年休假工资被告尊重仲裁判决。仲裁中原告主张的工资差额是1,000元，应视为对其权利的自行处分，超过数额不应当支持，仲裁中原告所主张的未休年休假工资2,000元，超出数额也不应支持，而且原告在2018年10月到12月未能正常上班，春节期间放假20天，相关的放假及休假天数已经远远超过了20天，故2018年的未休年休假工资依法不应当再支持，2019年度尚未过完，原告自动离职，而且6、7月份原告有大量时间未正常工作，也不符合支付未休年休假工资的条件。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人对于以下事实无异议，本院予以确认：解现文于2010年5月份进入锦鸿源公司从事复混肥生产带班班长工作。解现文与锦鸿源公司一直未订立书面劳动合同。锦鸿源公司未给解现文交纳社会保险。解现文在锦鸿源公司工作期间，劳动报酬按照产量计算，按月发放。2019年5月锦鸿源公司停产，2019年6月至7月期间解现文的劳动报酬按实际出工天数计算，共计1,600元。2019年7月底解现文从锦鸿源公司处离职。锦鸿源公司未向解现文发放2019年6月至7月的工资。2019年8月30日，解现文向临沂市河东区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人支付申请人6、7月份工资10,000元及拖欠工资的经济补偿金2,500元；三、被申请人支付因未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿金41,000元；四、被申请人支付工资差额1,000元；五、被申请人支付应休未休的年休假工资2,000元。该委于2019年11月11日作出的临东劳人仲案字（2019）第353号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人于2019年7月份解除劳动关系；二、被申请人支付给申请人拖欠的2019年6月份、7月份工资1,600元；三、被申请人支付给申请人2019年2月份工资差额739元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年11月21日，解现文不服仲裁裁决，向本院起诉。 双方争议的焦点问题为：一、解现文、锦鸿源公司之间是否存在劳动关系；二、锦鸿源公司是否应当给付解现文拖欠工资经济赔偿金；三、锦鸿源公司是否应当给付解现文解除劳动合同的经济补偿金、工资差额、未休年休假工资。本院认定如下： 关于焦点一。解现文提交身份证复印件、锦鸿源公司企业信息表、工作服照片、工资发放流水一宗、工资表，证明解现文在锦鸿源公司处工作，工资由锦鸿源公司法定代表人宋国静按月将车间所有人的工资打入解现文银行账户，由解现文根据锦鸿源公司制作的工资表进行发放。锦鸿源公司对上述除工作服照片以外的其他证据的真实性均无异议，认为上述证据可以证明双方之间是劳务承包关系。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，解现文自2010年5月至2019年7月在锦鸿源公司从事复混肥生产带班班长工作，接受锦鸿源公司的管理，由锦鸿源公司为其发放工资，期间解现文与锦鸿源公司之间存在劳动关系。 关于焦点二。锦鸿源公司认可未支付解现文2019年6月至7月工资共计1,600元，但认为并非正常工作情况下拖欠的工资，解现文未到劳动监察部门投诉，不符合加付赔偿金的条件。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。锦鸿源公司应当支付解现文2019年6月至7月工资共计1,600元。解现文未提交已依法先经劳动行政部门处理的相关证据，对解现文主张的400元经济赔偿金的请求，本院依法不予支持。 关于焦点三。解现文主张离职前12个月的平均工资是3,819元，锦鸿源公司应给付9.5个月的解除劳动关系经济补偿金共计36,281元；解现文2019年2月份工资991元，2019年6月至7月工资共计1,600元，锦鸿源公司应按照河东区职工最低工资标准1,730元，补足工资差额2,599元；解现文2018年至2019年的年休假共计7.5天，锦鸿源公司应给付未休年假工资2,634元。锦鸿源公司主张解现文离开公司并非因未缴纳社保，也从未向公司提出过类似的要求，因此其所诉支付经济补偿金与劳动法规定不符；工资差额以及年休假工资尊重仲裁判决，仲裁时解现文主张的工资差额是1,000元，未休年休假工资2,000元，超过数额不应当支持，2019年2月、6月、7月解现文并未实际正常工作，不符合最低工资标准的条件；解现文在2018年10月到12月未能正常上班，2019年春节期间放假20天，相关的放假及休假天数已经远远超过了20天，故2018年的未休年休假工资依法不应当再支持，2019年6月至7月解现文有大量时间未正常工作，也不符合支付未休年休假工资的条件。本院认为，锦鸿源公司确实存在未给解现文交纳社会保险的情形，但解现文并未明确因此申请辞职，而是自动离职，应属自愿提出解除劳动关系，故对解现文要求锦鸿源公司支付经济补偿金的诉讼请求本院依法不予支持；《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”2019年2月系农历春节期间，解现文领取工资991元，锦鸿源公司应按照河东区职工最低工资标准1,730元补足解现文工资差额739元，按照最低工资标准1,730元的70%支付解现文2019年6月至7月的基本生活费，应补足的工资差额为822元（1,730元×70%×2-1,600元），综上，锦鸿源公司应补足的工资差额共计1,561元；锦鸿源公司未提交证据证明其在2018年度、2019年度对解现文的年休假已作出了安排且解现文未休年休假系解现文自身原因造成的，故对锦鸿源公司的相关主张本院依法不予支持。解现文主张锦鸿源公司应补发2018年度、2019年度未休年休假工资共计2,634元，不违反法律规定，本院依法予以支持。 本院认为，解现文与锦鸿源公司对于解现文辞职解除劳动关系无争议，双方之间的劳动关系已解除，故对解现文要求判令解除与锦鸿源公司的劳动关系的诉讼请求不予处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，应当支付差额部分。锦鸿源公司应支付解现文2019年6月份、7月份工资1,600元。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，锦鸿源公司应补足解现文2019年2月、6月、7月的工资差额1,561元。用人单位与职工终止劳动合同时，未安排职工修满应休年休假的，应当支付年休假工资报酬。锦鸿源公司应支付解现文2018年度、2019年度未休年休假工资共计2,634元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 一、原告解现文与被告山东锦鸿源生态农业有限责任公司2010年5月至2019年7月存在劳动关系； 二、被告山东锦鸿源生态农业有限责任公司支付原告解现文2019年6月至7月工资1,600元； 三、被告山东锦鸿源生态农业有限责任公司支付原告解现文2019年2月、6月、7月的工资差额1,561元； 四、被告山东锦鸿源生态农业有限责任公司支付原告解现文2018年度、2019年度未休年休假工资2,634元； 五、驳回原告解现文的其他诉讼请求。 以上给付款项，均于本判决生效之日起十日内支付（开户行：中国建设银行临沂河东支行；账号：37×××81；户名：临沂市河东区人民法院）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东锦鸿源生态农业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  张亚玲 二〇一九年十二月三十日 法官助理孙宇 书记员郭柯岐