四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初13166号 原告：阳光财产保险股份有限公司四川省分公司。住所地：成都市锦江区东大街上东大街段111号阳光保险大厦第9层。 负责人：刘涛，副总经理。 委托诉讼代理人：杨柳，四川路石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡序言，四川路石律师事务所律师。 被告：买福志，男，1971年12月10日出生，回族，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：尹志超，男，1986年5月31日出生，汉族，住四川省西昌市，系被告买福志所在社区推荐的公民。 原告阳光财产保险股份有限公司四川省分公司（以下简称阳光财保四川分公司）与被告买福志劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告阳光财保四川分公司的委托诉讼代理人杨柳、被告买福志及委托诉讼代理人尹志超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阳光财保四川分公司向本院提出诉讼请求，判决阳光财保四川分公司无需向买福志支付年终奖49911元。事实与理由：1、买福志不符合领取未发年终奖的条件，其要求阳光财保四川分公司支付未发年终奖没有合同和法律依据。是否发放年终奖、年终奖的发放方式、发放条件等都属于用人单位自主经营权的范畴。根据惯例，阳光财保四川分公司部分年终奖发放时间为每年7月份左右，发放对象为在职员工。因买福志已离职，故不符合领取条件。仲裁委认为年终奖属于工资总额的组成部分，用人单位应当支付，属于适用法律错误。《国家统计局若干具体范围的解释》系国家统计局为了对工资进行统计核算和会计核算而制定，目的是为了统一核算口径，即用人单位如果按照劳动合同或相关制度向职工支付了奖金，该部分奖金应计入国家统计局对工资的统计范围。该规定并非是对用人单位必须支付的工资范围作出的规定，更未强制规定用人单位应当支付年终奖等奖金。仲裁委引用国家统计局的规定，把统计口径作为必须支付的依据，属于法律适用错误。2、本案双方已协议确认阳光财保四川分公司未拖欠年终奖，双方权利义务已经结清。买福志主动提出与阳光财保四川分公司解除劳动合同，经结算确认，2019年2月13日，阳光保险公司（甲方）与买福志（乙方）签署《协议书》。该协议书第一条载明：“除离职当月工资将在下个工资支付日期支付外，乙方确认甲方已依法全额付清乙方在劳动合同存续期间的工资、奖金（不存在拖欠绩效奖金或年终奖等）、其他福利待遇，不存在其他未结清款项。”第六条载明：“劳动关系解除后，因双方劳动关系而产生的所有权利义务全部履行完毕。乙方承诺离职后不以任何形式向甲方提出任何补偿、赔偿要求。”以上协议内容系双方真实意思表示，对双方具有约束力，应当作为确定双方权利义务关系的依据。据此，提起本案诉讼，望判如所请。 被告买福志辩称，年终奖是对当年完成考核目标的奖励，买福志要求阳光财保四川分公司支付2018年年终奖，与买福志2019年是否在职无关；双方的《协议书》的签署日期是2019年1月25日，签署该《协议书》时，阳光财保四川分公司未发放任何奖金；2019年2月3日，阳光财保四川分公司向买福志发放年终奖97401.45元，该部分款项包括买福志的绩效工资57600元；2019年3月11日，阳光财保四川分公司向税务局缴纳买福志的代扣个税35065.73元，项目名称为全年一次性奖金收入，这是对《协议书》的补充，证明阳光财保四川分公司认可买福志应获得18万余元年终奖的事实；阳光财保四川分公司应支付买福志扣除个税后的剩余年终奖49911元。 经审理查明，2015年3月3日，买福志与阳光财保四川分公司签订固定期限劳动合同，合同期限为2015年3月3日至2018年6月30日。2018年6月5日，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期限为2018年7月1日至2023年6月30日。双方约定买福志从事保险管理岗位工作。买福志工资按阳光财保四川分公司薪酬管理制度的有关规定执行。绩效工资按阳光财保四川分公司效益情况、买福志考核情况，根据具体分配方案进行发放。阳光财保四川分公司每月10日之前以货币形式向买福志支付上月薪资，不得无故克扣或拖欠。 2019年1月25日，阳光财保四川分公司为买福志出具《解除劳动合同证明》，载明买福志因个人原因提出解除劳动合同，双方劳动合同自2019年1月16日解除。 2019年2月3日，阳光财保四川分公司向买福志支付2018年奖金97401.45元。在庭审中，双方认可该款项包括阳光财保四川分公司从买福志2018年每月工资中扣减的20%的绩效工资共57600元。 2019年2月13日，双方签订《协议书》，主要内容为：买福志因个人原因离职，阳光财保四川分公司同意买福志离职，双方劳动关系于2019年1月16日解除。买福志薪资计算截止日期为2019年1月15日。除离职当月工资将在下个工资支付日期支付外，买福志确认阳光财保四川分公司已依法全额付清买福志在劳动合同存续期间的工资（包括但不限于绩效工资、加班工资等工资项）、奖金（不存在拖欠绩效奖金或年终奖等）、其他福利待遇，不存在其他未结清款项（例如报销、经济补偿等）。劳动关系解除后，因双方劳动关系而产生的所有权利义务全部履行完毕。买福志承诺离职后不以任何形式（包括但不限于提起仲裁申请、诉讼或向相关机关举报投诉行为）向阳光财保四川分公司提出任何补偿、赔偿要求。 2019年3月11日，阳光财保四川分公司向税务部门缴纳代扣买福志个税35065.73元，项目名称为全年一次性奖金收入，税款归属期为2019年2月。 2019年7月份，阳光财保四川分公司发放2018年度第二部分年终奖金时，未向买福志发放。阳光财保四川分公司认可，如买福志为在职员工，则买福志2018年度第二部分年终奖金为49911元。 2019年9月23日，买福志就本案向凉山州劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2019年10月21日，该委作出凉劳人仲案字[2019]60号仲裁裁决，裁决阳光财保四川分公司向买福志支付未发年终奖49911元。阳光财保四川分公司因不服仲裁裁决，提起本案诉讼。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及双方主体身份信息、《劳动合同》、《协议书》、《个人所得税纳税记录》、仲裁裁决书等证据在案证明。 本院认为，阳光财保四川分公司已按双方劳动合同约定，向买福志支付工资。买福志在本案中主张的2018年第二部分年终奖，并非阳光财保四川分公司截留买福志部分工资，以年终奖的形式发放。故买福志主张的该年终奖应属于奖励范畴。阳光财保四川分公司与买福志签订的劳动合同中对年终奖的发放，并未作明确约定。对于此类年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。买福志作为阳光财保四川分公司从事管理工作的人员，明知阳光财保四川分公司当年部分年终奖在次年6月末或7月初发放，仍与阳光财保四川分公司签署《协议书》，确认阳光财保四川分公司已全额付清买福志的工资、奖金、其他福利待遇，不存在其他未结清款项；劳动关系解除后，因双方劳动关系而产生的所有权利义务全部履行完毕，买福志离职后不以任何形式向阳光财保四川分公司提出任何补偿、赔偿要求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，阳光财保四川分公司与买福志就解除劳动合同相关事宜达成的上述协议，合法有效，且已实际履行，本院予以确认。买福志与阳光财保四川分公司达成该协议后，又以阳光财保四川分公司未予发放其2018年第二部分年终奖为由，向阳光财保四川分公司主张权利，本院不予支持。虽，双方解除劳动合同后，阳光财保四川分公司向税务部门缴纳代扣买福志个税税款时，以买福志全额奖金作为基数进行代扣代缴，但该代扣代缴行为并不构成阳光财保四川分公司向买福志发放2018年第二部分年终奖的承诺。据此，对阳光财保四川分公司提出无需支付买福志年终奖49911元的诉请，本院予以支持。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定（条文全文附后）之规定，判决如下： 原告阳光财产保险股份有限公司四川省分公司无需向被告买福志支付年终奖49911元。 本案案件受理费减半收取5元，由被告买福志承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年十二月二十日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。