中华人民共和国 福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初3921号 原告：胡月媚，女，1990年10月31日出生，汉族，住泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：钟海阳、陈艳霞，福建温陵律师事务所律师。 被告：ＭＡＲＫＥＤＷＡＲＤＰＯＳＴ，男，1982年4月19日出生，境内住址泉州市洛江区。 委托诉讼代理人：曾辉添，福建刺桐律师事务所律师。 原告胡月媚与被告MARKEDWARDPOST劳务合同纠纷一案，本院于2019年3月21日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡月媚及其委托诉讼代理人陈艳霞以及被告MARKEDWARDPOST的委托诉讼代理人曾辉添到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告工资4496美元（折合人民币30123.2元，立案当天汇率6.7折算）；二、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年6月受雇于被告，于泉州洛江区万虹路90号杰利楼3楼（万鸿医院正对面），从事生产管理及翻译工作，双方口头约定原告工资按月计算，至2018年8月30日止，被告还应支付原告工资4496美金（30123.2元），此后，被告不予支付工资，原告向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会提出申诉，但劳动仲裁委员于2019年1月28日以被告于原告属于雇佣关系为由，作出不予受理回应。 被告MARKEDWARDPOST辩称：一、原告胡月媚所诉与事实不符，被告MarkEdwardPost没有同意给原告胡月媚一个月3000美元工资。原告提供的2018年7月4日微信群聊和双方聊天记录的证据1和2并不能证明被告同意每个月支付原告3000美元工资，7月4日当时的约定是：“原告要跟被告工作到2018年的年底，被告每个月付原告1000美元余下的每月2000美元至年底支付。”因为被告当时是听原、被告双方的共同朋友夏碗琰（Eric）告诉说夏碗琰他目前工程师工作的工资每个月有5000美元，如果原告到被告处工作应每个月给其3000美元，但被告事后了解，无论是厦门还是泉州同种类的工作每个月工资均不可能达到一个月3000美元标准，被告了解到泉州地区目前外贸跟单及主管工资水平每个月工资大约是人民币4000到10000元，所以从双方2018年7月5日微信聊天记录可知，被告第二天已表明不能每个月付3000美元给原告，因此，原告诉状所写根据每个月3000美元计算出被告尚欠其4496美元不属实，也没有证据支持，依法应驳回原告的诉求。二、原告在受雇期间同时为其他美国人工作，并没有全职为被告工作，其要求按每个月3000美元支付其工资显然也是明显偏高，不符合实际情况。从被告提供的双方微信聊天记录即证据第3页和被告自行答辩16-17页可知，2018年7月18日早上8：18分，原告告诉被告说，我会晚点过去（上班），等下要和Barry和他的供应商开会；及原告要求被告替她保密，不要告诉她另一个美国老板，原告同时在替被告工作，如果被告告诉她另一个美国老板，原告就会马上停止为被告工作。这些足以表明原告并非全职为被告工作，既使在受雇被告期间仍在替他人工作，其要求按每个月3000美元支付其工资显然也是明显偏高，不符合实际情况。三、原告没有任何同行业生产管理经验，工作中严重失职，不听指挥，极不负责，给被告生产经营造成重大的经济损失，又故意离间被告和新员工及供应商关系，破坏投资商对被告的投资，以提单为要挟提前索要工资，违背双方的保密协议，将被告公司商标受理申请书发布在供应商公司在阿里巴巴网站上，并在离职后为被告的供应商工作，且向供应商施压，故意破坏被告订单的生产进度，给被告的正常生产经营造成极大的阻碍，被告保留追究其法律责任的权利，同时被告认为，原告依法也无权要求被告再另行支付其工资。四、被告已被迫提前支付给原告工资15000元，原告在离职后对被告的生产经营进行一系列的破坏和报复行动，给被告生产经营造成重大的经济损失，这些损失已大大超出其诉求的4496美元，原告根本无权要求被告再另行支付其工资。综上所述，被告认为，被告已足额支付原告工资，依法无需再向原告支付任何工资，同时保留通过法律途径追究原告损害被告利益的权利。 原告胡月媚针对其诉讼请求提供以下证据：1、转账记录（被告直接支付给原告）及保证书各一份，证明被告于2018年9月20日向原告转账人民币29170元，其中14170元为被告偿还原告代垫付的材料款，另15000元为被告向原告支付部分报酬及被告承认尚欠原告部分款项等事实，保证书是被告所写并签名，陈某是录音证据中的证人，保证书是陈某拍下后微信发给原告，被告提供的证人陈某对该保证书进行确认存在；2、群聊截图复印件一份，证明被告同意每月支付1000美金，每月剩余2000美金于圣诞后付清等事实；3、邮件往来截图一份（原被告之间往来邮件），证明原告于2019年1月3日向被告催讨报酬，被告承认欠款要求原告将银行账号发送给他等事实；4、微信聊天记录截图，2018年7月4日9时40分来源于原告微信，证明原告与被告的约定每月报酬3000美金等事实；5、工资明细一份，来源于被告助手何雅清发给夏碗琰，再由夏碗琰转发给原告后手机微信截图；证明被告承认尚欠原告4496美金等事实。 被告MARKEDWARDPOST质证认为：对证据1真实性没有异议，但证明内容有异议，尚欠部分工资不符合事实，保证书是原告以提单为要挟，胁迫被告提供保证书。对证据2群聊内容真实性无异议，证明内容有异议，根据被告答辩状和证据目录，群聊内容并不是对原告所述。对证据3真实性无异议，证明内容有异议，从被告提供的证据目录的29页中，原告有向被告发送邮件，被告回复并不是要付原告工资，而是要确认原告有无在其他地方任职，从原告2019年1月7日回复也可看出有在其他处工作。对证据4英文截图内容真实性无异议，但原被告中文解释不一致，不能证明原告所说每月报酬3000美金。对证据5三性均有异议，被告没有提供过该工资明细，英文部分记载的是货柜损坏信息。 被告ＭＡＲＫＥＤＷＡＲＤＰＯＳＴ对其主张提供以下证据：1、微信聊天记录1-2页，证明原告胡月媚所诉与事实不符，被告ＭａｒｋＥｄｗａｒｄＰｏｓｔ没有同意给原告胡月媚一个月3000美元工资；2、微信聊天记录3页，证明原告在受雇期间同时为其他美国人工作，并没有全职为被告工作，其要求按每个月3000美元支付其工资显然也是明显偏高，不符合实际情况；3、微信聊天记录4-7页，证明原告没有任何同行业生产管理经验，工作中严重失职，不听指挥，极不负责，给被告生产经营造成重大的经济损失；4、证据8-14页，证明原告违反与被告签订的保密协议约定，擅自发布商标信息和为供应商工作；5、证据15-24页，证明原告以被告提单为要挟，强迫被告写下保证书并强行索要工资15000元，造成被告支付490美元的滞留费和减少销售收入。6、光盘及证据25-27页，共同证明被告供应商负责人陈某证实，原告工作不负责，工作期间仅帮被告出一个货柜，又以被告提单为要挟，强迫被告写下保证书并强行索要工资，光盘内容为陈某出示身份证以及宣读证明内容当场视频；7、证据28-29页，被告进一步核实原告在同时为其它人工作，并不是真的还有欠其工资要给；8、证据30页，证明原告为陈先生的速卖通网站接海外单，陈先生也一直是Ｍａｒｋ的重要加工商。通常生产结束时，客人都会验货然后才出货。因小胡转而为陈先生公司工作，其便向陈先生施压意图阻止Ｍａｒｋ验货，拖慢生产进度给Ｍａｒｋ造成更严重的经济损失，以此做为威胁。（试图干涉Ｍ订单商的生产进度）Ｍａｒｋ尝试寻求解决未果，且被多次威胁已对胡小姐失去沟通的信心,希望到法院能得到公正处理；9、泉州市鲤城祥泰艺品有限公司在大泉州人才网发布外贸经理职位收入31-34页，证明正常同种职位，需三年以上管理经验，工资收入每月人民币6000-10000元，原告所诉每月3000美金不符合客观情况。 原告胡月媚质证认为：对证据1真实性合法性予以认可，但关联性上被告因经济原因向原告承认先每月暂付1000美金，剩余款项待日后支付。对证据2三性无法认可，因为无法确认被告有无对其进行部分删除，但原告为被告提供劳务并未约定全职且根据被告提供的证据，也显示被告知道原告也为他人工作，并默认原告行为。对证据3三性均不予认可，从内容上也无法证明原告存在管理失职。对证据4三性不予认可，首先并无证据证明原告违反保密协议，且该保密协议也未限制原告与供应商进行合作，而原告与供应商的其它合作也和被告没有利益冲突。商标信息以到工商局进行备案，并且该商标已经进行公示，任何人都可以查阅，并非保密信息，因此原告不存在所谓的泄密行为。对证据5根据被告证据第16页，被告的助理明确承认被告欠原告工资待圣诞后支付，其次，根据被告提供的证据第18.19页，被告于货代的聊天记录显示，该货柜之所以滞留港口是因为到2018年9月25日被告才向货代支付海运费，且根据货代与被告的聊天记录，2018年9月28日显示滞留原因是货代提供错误的电放提单，其与原告无任何关系。而根据被告提供的证据21页可以显示该货柜是2018年8月31日发送，发送人并非原告，与原告无任何关联。对证据6因为证人未出庭作证，三性均不予认可，且证人是被告的代理工商，与被告存在利害关系，其证明不可采纳。对证据7被告承认尚欠原告工资，并要求原告提供银行账户。对证据8三性均不予认可，首先该聊天记录仅为部分内容，原告可现场提供该聊天记录，证明加工商陈先生未验货是因为已到年底工人放假，与原告无关。对证据9三性均不予认可，且劳务合同工资约定是原被告双方自行沟通，真实意识，与市场所谓职位收入无任何关联。对证据10光盘三性均不予认可，且证人与被告存在利害关系，其证明不可采信。根据视频内容，可见证人是对一张已经打印好的文字内容进行打读，而非证人的真实意识表示。 本院经审查认为，原告胡月媚提供的证据1-4的真实性被告无异议，本院采信并在卷佐证。原告提供的证据5以及被告提供的证据，对方对真实性有异议，该证据不具有证据属性，本院不予采信。 经审理查明：原告胡月媚于2018年6月至9月间受雇于被告从事生产管理及翻译工作，双方口头约定原告工资按月计算，被告于2018年9月20日向原告转账人民币29170元，其中14170元为被告偿还原告代垫付的材料款，另15000元为被告向原告支付部分报酬。原告自认因请假回广州被扣除1100美元，请假到厦门被扣除200美元，6月末装柜损毁1000美元。被告在7月4日也表示先支付每个月1000美金，剩下每月2000美金于圣诞后支付。 本院认为，因被告MARKEDWARDPOST系美利坚合众国公民，故本案属涉外民商事案件，应当按涉外民商案件处理。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十一条的规定，本院依法适用中华人民共和国法律作为本案的准据法。 本院认为，原告胡月媚与被告MARKEDWARDPOST之间形成的事实劳务关系应受法律保护，原告依约提供劳务，被告应及时、足额支付劳务款。原告提供的相关证据能相互印证被告每月应支付工资3000美元，原告合计为被告工作3个月，被告应付工资9000美元，扣除原告自认的应扣除的1300美元及被告已经支付的人民币15000元，被告尚应支付给原告工资4496元美金，事实清楚，证据充分，本院予以支持。被告的辩解，缺乏证据支持，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零九条和《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十一条之规定，判决如下： 被告MARKEDWARDPOST应于本判决生效后十日内支付给原告胡月媚工资4496美元(折算人民币的汇率不超过6.7)。 案件受理费553元，由被告MARKEDWARDPOST负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内（被告MARKEDWARDPOST可以在判决书送达之日起三十日内），向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  黄小梅 人民陪审员  叶 婷 人民陪审员  彭和平 二〇一九年十一月十四日 书 记 员  郑哲元 附注所引用的法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》 第四十一条当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期限履行期间的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。