新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民事判决书（2019）新2201民初4584号原告：高欢，男，1998年2月22日出生，汉族，住哈密市。委托诉讼代理人：郑茂冉，山东汇贤律师事务所律师。被告：新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司（原新疆保利德翔煤炭运销有限公司），住所地哈密市新民六路翰林华苑1号楼17。法定代表人：孙明发，董事长。委托诉讼代理人：孔潇颖，新疆嘉峰律师事务所律师。原告高欢与被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司（以下简称德翔公司）劳动争议一案，本院立案后，依法由审判员阿依夏木·阿不都独任审判，公开开庭进行了审理，原告高欢及其委托诉讼代理人郑茂冉，被告德翔公司的委托诉讼代理人孔潇颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高欢向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的工资13900元。2、被告支付原告解除劳动合同双倍经济赔偿金28020元;2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资134496元。事实与理由：2016年5月，原告与被告人事主管曾建勇联系后，被被告录用，于2016年5月19日上班，工作岗位为煤场管理员。被告没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告交纳社会保险，工资也没有按月及时发放。根据相关法律规定，用人单位与劳动者超过一年不签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间存在无固定期限劳动合同。2018年6月，被告要求原告与劳务派遣单位签订空白合同，否则不让原告上班。被告的行为违反了劳动合同法的规定，损害了原告的合法权益。2018年6月，原告向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系，并要求被告支付拖欠的工资、解除劳动合同双倍经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资等。鉴于被告否认双方之间存在事实劳动关系，仲裁委员建议先行就双方是否存在劳动关系进行审理，然后再审理其他仲裁请求，原被告双方表示同意。经劳动仲裁，确认原被告之间存在事实劳动关系。原告随即请求哈密市劳动人事争议仲裁委员会仲裁剩余诉讼请求，但仲裁委员会未完全支持原告的仲裁请求，原告认为仲裁裁决部分事实认定错误，适用法律不当。原告为维护其合法权益，诉至法院。被告德翔公司辩称，1、被告承认原告在被告处从事煤场管理员工作，双方存在劳动关系的事实，但原告主张的双倍工资，已经超过了仲裁时效，在本案中不应当得到支持。2、被告没有拒绝原告工作的意思表示，也不存在违法解除劳动合同的事实，原告系自行离职并提起劳动仲裁解除劳动合同，故原告主张双倍经济赔偿金不合理，被告不同意支付。3、原告在用工之日满一年后，虽然双方未签订无固定期限书面劳动合同，但法律拟制该情形已经实现了与客观真实订立无固定期限劳动合同具有同等的法律效力。拟制为无固定期限劳动合同已经维护了劳动者的权益。被告不应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。经审理查明，2016年5月19日，原告高欢经被告在58同城网上发布的招聘信息联系被告并应聘入职。原告的在被告处从事煤场管理员工作，被告未与原告签订书面劳动合同。后因被告要求原告与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，原告2018年6月6日离开公司。被告未支付原告2018年4月、5月的工资。2018年6月7日，原告向哈密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会于2018年8月20日作出哈市劳人仲发（2018）33号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2016年5月19日至2018年6月6日期间存在事实劳动关系，被告不服该裁决书提起诉讼至一审、二审法院，哈密市中级人民法院经过审理作出（2019）新22民终243号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年6月24日，原告再次向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会做出哈市劳人仲字【2019】95号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2018年4月、5月工资共11208元。二、驳回原告要求被告支付解除劳动合同双倍赔偿金和未签订劳动合同和未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资的仲裁请求。因原告认为哈市劳人仲字【2019】95号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，引起本案诉讼。另查，在诉讼中，原、被告对原告离职前12个月的月平均工资5604元表示认可。以上事实有当事人陈述、通话录音、银行卡明细表、仲裁裁决书及开庭笔录等在卷佐证。本院认为，2016年5月19日至2018年6月6日期间，原告在被告处从事煤场管理员工作，双方形成劳动关系及被告尚欠原告2018年4、5月工资的事实，本院予以确认。本案争议的焦点之一是：被告如何支付原告2018年4月、5月工资。被告对尚欠原告2018年4月、5月工资的事实没有异议，原告亦对其月平均工资5604元没有异议，故被告应支付原告2018年4月、5月的工资11208元。争议焦点之二：被告是否应向原告支付解除劳动合同的双倍经济赔偿金28020元。原告系由被告自行发布招聘信息招录，并一直在被告处从事工作。后被告要求原告与第三人签订劳务派遣合同，但原告不同意签订劳务派遣合同，离开被告单位，应原告离开被告单位所依据的理由作为判断是否应支付经济补偿金的依据，故被告支付原告经济补偿金5604元/月×2个半月=14010元。本案中，因原告未能提供充分有效的证据证明被告存在违法解除或者终止劳动关系的行为，故对原告请求按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，本院不予支持。争议焦点之三：被告是否支付原告未签订劳动合同的双倍工资134496元。被告在原告工作期间未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资，自用工之日起满一个月的次日计算至满一年的前一日，共计11个月，因原告离职前12个月的月平均工资5604元，故被告应向原告支付的双倍工资为5604元×11个月=61644元，并视为原告在用工之日起满一年的当日已经与被告订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人直到或者应当直到其权利被侵害之日起计算。及申请人应当从知道或者应当知道用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算一年的仲裁时效。劳动者主张未订立劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。原告于2018年6月7日已就未签订书面劳动合同请求支付二倍工资向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告主张未签订劳动合同二倍工资的请求未超过法律规定的仲裁时效，对于被告提出的该项诉讼请求已过诉讼失效的抗辩意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司于本判决生效之日起五日内向原告高欢支付2018年4月、5月的工资，共计11208元。二、被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司于本判决生效之日起五日内向原告高欢支付经济补偿金14010元。三、被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司于本判决生效之日起五日内向原告高欢支付未签订劳动合同双倍工资61644元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆中煤华利德翔煤炭运销有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审判员 阿依夏木·阿不都二〇一九年十二月二十五日书记员 乔尔帕 · 阿尔肯