四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终603号 上诉人（原审原告）：蹇瑜，女，1992年4月3日生，汉族，住四川省自贡市贡井区。 委托诉讼代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川西林凤腾通用航空有限公司，住所地四川省德阳市广汉市经济开发区高雄路一段。 法定代表人：林孝波，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张灵川，四川和创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵福意，四川和创律师事务所律师。 上诉人蹇瑜与上诉人四川西林凤腾通用航空有限公司（以下简称西林公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服四川省广汉市人民法院（2018）川0681民初1102号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 蹇瑜上诉请求：一、撤销原审判决第三、四、五、六项；二、将第二项变更为被上诉人为上诉人出具解除劳动合同证明、安保评价及收回原空勤登记证证明函，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）和空勤登机证的复印件，协助办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续；三、依法判决被上诉人向上诉人支付拖欠的工资及加班工资人民币701112.58元；四、依法判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金人民币74102.45元；五、依法判决上诉人无需向被上诉人支付培训费人民币1601186.58元；六、本案诉讼费由被上诉人承担。诉讼中蹇瑜将第二项诉讼请求变更为要求西林公司办理档案转移等离职手续。事实与理由：一、一审判决未查清上诉人延长工作时间的客观情况，在认定上诉人延时工作的工资基数与延时工作时间上均存在错误，导致对上诉人法定节假日加班工资和休息日加班工资认定错误；二、一审对上诉人被拖欠的工资数额认定错误，工资应当包含奖金、津贴、补贴和加班工资等，蹇瑜的工资应是13233.72元；三、法律没有规定劳动者在依法解除劳动合同时需要向用人单位支付培训费的相关规定，故一审判决上诉人向被上诉人支付培训费于法无据；四、蹇瑜要求解除劳动合同符合法律规定，故不应向被上诉人支付违约金；五、西林公司无法证明其培训成本，应承担不利后果。西林公司主张的培训费，应以其实际发生的费用为准，且应是有凭证的培训费用，而其未提供任何有关培训费的凭证，无法证明其培训费用的真实性及成本大小。 西林公司辩称，第一，在蹇瑜完全履行劳动合同、履行劳动服务期约定的基础上，培训费才是双方各承担50%，其未完全履行劳动合同，应按《培训服务协议书》第七条的约定补足培训费并承担违约责任。第二，在当前经济环境下，西林公司背负大量债务，其短时迟延支付工资、缴纳社保费用没有主观恶意。第三，《培训服务协议书》系建立劳动合同前签订，应予遵守。第四，飞行人员档案资料关系及资料管理不属于劳动争议案件范围，西林公司没有合同义务或法定义务为飞行人员办理档案关系转移。 西林公司上诉请求：一、维持原审判决第一项、第六项；二、撤销原审判决第二项、第三项、第四项、第七项；三、变更原判决第五项为：被上诉人蹇瑜于判决书生效之日起十日内向上诉人四川西林凤腾通用航空有限公司支付飞行员培训费2098624元以及书面约定经济损失1612831.41元。二审中，西林公司明确其前述第三项诉讼请求为支付西林公司飞行员培训费2098624元及违约金1612831.41元。事实与理由：一、飞行员的培训和能力保持需要长时间的高额投入，贯穿于整个劳动关系存续过程中，一审判决仅仅确认飞行员初始阶段的培训费用，明显不当。二、飞行员工资包括基本工资和远高于基本工资的小时费构成，飞行员小时费的数额远高于法定加班工资计算数额，其收入中已包含了加班工资，故一审判决西林公司再行支付加班工资不当。三、本案中，蹇瑜拒绝上班，自行离职，不应再支持经济补偿金。且蹇瑜认为依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同不应承担违约责任，无法律依据，系法律理解错误。四、涉及低空空域的旋转翼飞行行业尚处于起步阶段，业务收益少，在当前经济形势下，短时延发工资不具有主观恶意，与飞行员离职造成的数百万元的培训费和经营损失相比，显著轻微。五、违约责任不仅仅是支付违约金，还包括采取补救措施、支付费用、赔偿损失等，合同权利义务终止也不影响结算和清理条款的效力。劳动者的离职赔偿金尚不足以覆盖初始培训费，飞行员正常流动，除需支付培训费外，还须支付一定金额补偿原单位的经济损失，已有相关行业惯例可以参照。六、在按照双方合同约定结清权利义务关系之后，才会涉及办理离职手续的问题，飞行档案转移是后履行义务，不应在蹇瑜履行给付义务之前，且社保的转移不需要用人单位配合，飞行员的飞行关系没有法律规定，西林公司没有义务配合。 蹇瑜辩称，第一，关于结算和清理条款的效力，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，不存在违约责任，该合同约定违背法律规定，应为无效，蹇瑜不应承担违约金及培训费，且西林公司也无证据证明其损失；第二，一审判决西林公司支付经济补偿金正确；第三，《劳动合同法》规定的违约金和培训费实质上是一项内容，且违约金不得超过培训费，西林公司属于重复主张，且违约金也不应支付；第四，关于转移飞行档案，办理手续，《劳动合同法》有明确规定，是用人单位的法定义务，没有任何前提，应依法办理。 蹇瑜向一审法院起诉请求：一、请求依法判决原告与被告解除劳动关系，西林公司向蹇瑜出具解除劳动合同证明书，并为原告办理人事档案、安保证明和社保关系转移等相关离职手续；二、请求依法改判被告补发所有拖欠原告的工资（含加班工资）701112.58元，具体金额以统计表为准；三、请求依法改判被告向原告支付经济补偿金74102.45元；四、请求判令被告承担本案所有诉讼费。 西林公司不同意蹇瑜的诉讼请求，同时向一审法院起诉请求：一、判令蹇瑜向西林公司支付直升机专项培训费2098624元；二、判令蹇瑜向西林公司赔偿书面约定的经济损失（即违约金）1612831.41元；三、判令本案诉讼费由蹇瑜承担。 一审法院认定如下事实： 1.蹇瑜和西林公司于2013年6月1日签订《培训协议书》约定：培训内容为施瓦泽私商整体、教员改装、R22改装、R44改装、EC120改装、EC135改装、AS350改装；约定培训费共计2098624元，由西林公司承担；培训期满后服务期为18年，从蹇瑜取得中国民用航空局颁发的《民用航空器驾驶员执照》（商用驾驶员执照）并办理完毕入职手续之日起正式生效之日起。 2.蹇瑜和西林公司于2013年6月1日签订了《劳动合同书》，劳动合同约定劳动期限自2013年6月1日起至2021年6月1日止，蹇瑜在飞行部从事飞行员的工作，约定西林公司应付给基本工资每月4000元，劳动报酬中已包含国家和当地政府规定的各类津贴等，在每月20日以前发放上个月的劳动报酬；劳动合同还约定西林公司出资进行培训，原告在培训期间单方提出解除劳动合同的，违反公司规章制度，或发生其他违反劳动合同或劳动法规定的情况，被西林公司解除劳动合同的，应在办理离职手续时全额返还西林公司已垫付的培训费用，并向西林公司支付违约金200000元，西林公司出资进行培训，原告取得执照证书后服务期未满，单方提出解除劳动合同的，需赔偿西林公司支付的培训费，并向西林公司支付违约金200000元，培训费的计算方式为，以已支付培训费总额/已服务年限×应服务年限的方法进行计算，已支付培训费总额包括但不限于西林公司支付的培训费用，报销的差旅费住宿费，以及培训期间内公司向蹇瑜支付的工资及福利待遇等。 3.结合双方当事人在庭审中的一致陈述，一审法院确认自2017年9月6日起，蹇瑜再未上班，一审法院认定双方之间的劳动关系于2017年9月6日解除。 4.结合双方当事人在庭审中的关于银行记录显示有52次代发工资记录的一致陈述，一审法院认定西林公司未足额发放蹇瑜2017年7月工资，蹇瑜2017年7月实发工资为340元；蹇瑜2017年9月工作天数为3天，应发工资为551.72元，实发工资为370元。 5.在庭审中，西林公司确认蹇瑜自行统计的其自2013年6月1日至2017年9月30日期间的飞行记录，一审法院认定蹇瑜在西林公司工作期间法定节假日加班15天，休息日加班142天。 6.在庭审中，经双方当事人对工资银行流水、社保个人缴费部分、公积金核算确认，蹇瑜在离职前正常工作期间十二个月的应得平均工资为10004.98元。 7.在庭审中，双方当事人确认直升机《商用驾驶员执照》的真实性。 8.在庭审中，蹇瑜确认《飞行员执照简历》落款处的签字为其亲笔签名。《飞行员执照简历》载明蹇瑜的各机型飞行小时数及飞行单价，费用总计为2098624元，落款时间为2016年9月27日。 9.中国民用航空局、财政部《关于印发的通知》（民航发〔2012〕111号）第二条载明：“通用航空发展专项资金是中央财政从民航发展基金中安排的，用于支持通用航空企业（以下简称“通航企业”）开展通用航空作业、通用航空飞行员培训，以及完善通用航空设施设备等方面的专项资金”。 一审法院认为：双方签定的《培训服务协议书》、《劳动合同书》是双方的真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据当事人的诉辩意见，本案的主要争议焦点有：西林公司是否应向原告支付加班工资；西林公司是否欠付蹇瑜劳动报酬的问题；西林公司是否应支付经济补偿金；西林公司是否应为原告出具解除劳动合同证明和为原告办理档案转移手续；原告是否应向西林公司支付培训费以及赔偿损失；飞行作业补贴是否应在培训费中扣除。 关于加班工资问题。本案中，蹇瑜提供了其在节假日和休息日飞行的记录，西林公司予以认可，但西林公司未提供证据以证实其已向蹇瑜支付相应加班工资或已安排蹇瑜补休，因此蹇瑜主张西林公司支付拖欠的加班工资，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，因计薪天数中已包含法定节假日，故正常工资支付中已包含一倍工资。经核算，西林公司应当支付蹇瑜法定节假日加班工资13799.97元（10004.98元/月÷21.75天×15天×200%），支付蹇瑜休息日加班工资65319.87元（10004.98元/月÷21.75天×135天×100%），共计79119.84元。 西林公司是否欠付蹇瑜劳动报酬的问题。蹇瑜主张2017年7月份和9月份工资未足额发放。结合双方在劳动合同中工资标准的约定，可以认定蹇瑜2017年7月份、9月份工资未足额发放。经核算，西林公司欠付蹇瑜工资为3841.72元。至于蹇瑜主张西林公司欠付的其他劳动报酬，因蹇瑜未提供证据加以证实，应承担举证不能的后果，故一审法院不予支持。 关于双方劳动关系何时解除，是否应支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中双方签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，西林公司未按照该合同的约定为蹇瑜足额发放2017年7月的工资。西林公司亦无法证实已向蹇瑜发放加班工资，蹇瑜于2017年9月6日离职，此后蹇瑜向广汉市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认与西林公司解除劳动合同关系，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，蹇瑜单方解除与用人单位劳动关系，符合法律规定，因此，结合蹇瑜于2017年9月6日离职的事实，一审法院确认蹇瑜与西林公司的劳动关系于2017年9月6日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，结合已查明事实，一审法院认为，蹇瑜向西林公司提出解除劳动合同，并要求西林公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。双方认可蹇瑜在离职以前正常上班平均工资为10004.98元/月，蹇瑜按4.5年的工作年限计算解除劳动合同经济补偿金的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。具体数额一审法院核定为4.5（月）×10004.98元/月=45022.41元。 对于西林公司是否需向蹇瑜出具解除劳动合同证明和为蹇瑜办理档案转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。”，西林公司应当为蹇瑜出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为蹇瑜办理相关档案的转移手续。关于西林公司主张在蹇瑜支付违约金后向蹇瑜出具解除劳动合同证明和办理档案转移手续的抗辩意见，无法律依据，一审法院不予支持。 关于蹇瑜是否应支付培训费以及是否应赔偿损失的问题。法定节假日、休息日加班工资是对法定节假日、休息日加班的劳动者的补偿，加班费并非一般的劳动报酬范围。蹇瑜虽主张于2017年7月份工资没有发足，2017年7月只发放了340元。经查，西林公司在2017年7月和8月因环保督查原因减少飞行和停飞，一审法院认为，西林公司因停业未足额支付劳动者报酬并非无故拖欠。飞行员具有专业性及特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程及持续的能力保持过程。原告蹇瑜入职前后已经进行了多种机型的直升机培训活动，在学习和工作过程中，西林公司根据双方的约定对其进行了相应的培训并产生了相应培训费用。现原告蹇瑜提出与西林公司解除劳动关系，一审法院依飞行员职业特点，酌定蹇瑜支付西林公司相应的培训费用。结合蹇瑜在《飞行员执照简历》中关于培训内容以及培训费的确认，蹇瑜《飞行经历本》记载的可执飞机型，以及蹇瑜已提供劳动的期限等因素，一审法院酌定蹇瑜应支付西林公司直升机培训费用1601186.58元。蹇瑜主张在培训费中应减扣中国民用航空局、财政部《关于印发的通知》（民航发〔2012〕111号）飞行作业补贴，一审法院查明，该飞行作业补贴为用于支持通用航空企业开展通用航空作业、通用航空飞行员培训，以及完善通用航空设施设备等方面的专项资金，故对于蹇瑜的该项主张，一审法院不予支持。西林公司要求蹇瑜赔偿损失，但未提供证据加以证实，对此应承担举证不能的后果，本案中，一审法院判处蹇瑜支付西林公司培训费用已经弥补了西林公司的损失，再行判处赔偿损失或违约金，有悖公平原则，故对于西林公司要求蹇瑜赔偿损失、支付违约金的诉请，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经一审法院审判委员会讨论决定，判决如下：一、确认原告蹇瑜与被告四川西林凤腾通用航空有限公司劳动合同关系于2017年9月6日解除；二、被告四川西林凤腾通用航空有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告蹇瑜开具解除劳动关系证明书和办理人事档案、安保证明、体检关系、飞行执照关系、社保关系转移等相关离职手续；三、被告四川西林凤腾通用航空有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告蹇瑜加班工资79119.84元、2017年7月和9月工资3841.72元；四、被告四川西林凤腾通用航空有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告蹇瑜经济补偿金45022.41元；五、原告蹇瑜在本判决生效之日起三十日内支付被告四川西林凤腾通用航空有限公司培训费1601186.58元；六、驳回原告蹇瑜的其他诉讼请求；七、驳回被告四川西林凤腾通用航空有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案收取案件受理费10元，由原告蹇瑜负担5元，由被告四川西林凤腾通用航空有限公司负担5元。 二审中，蹇瑜提交其与西林公司法定代表人林孝波的谈话录音，拟证明：2017-2018年间，林孝波在工作之外的时间，要求蹇瑜陪其喝酒，在蹇瑜拒绝后，林孝波无故停飞蹇瑜，每次停飞时间长达数月，严重违反《中华人民共和国劳动法》第三条和第四条规定，剥夺其提供劳动和获得劳动报酬的权利。 西林公司发表质证意见：对该份证据的真实性认可，但否认其合法性，对话发生时间在解除劳动关系之后，且录音没有经过对方允许，涉嫌侵犯相关人员民事权利；与本案不具有关联性，无法证明双方对权利义务达成任何合议，缺乏证明力。 双方对于该份录音的真实性均无异议，本院予以确认，对合法性、关联性以及证明力在下文予以综合评述。 各方对一审认定的基本事实均无异议。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为，结合各方当事人意见，本案二审争议焦点为：一、一审认定培训费的支付是否正确；二、一审认定西林公司支付蹇瑜的拖欠工资和加班工资是否正确；三、西林公司应否支付经济补偿金；四、西林公司应否办理相关手续；五、蹇瑜应否支付西林公司违约金。 争议焦点一：关于一审认定培训费的支付是否正确的问题。 蹇瑜主张，其无需向西林公司返还培训费1601186.58万元，西林公司主张，蹇瑜应向其支付培训费2098624元。本院认为，飞行员系特殊的职业群体，具有专业性及特殊性，飞行员培养机制有别于其他专业技术人员，培养所需的成本高，取得飞行资格和积累飞行经验需投入大量的培训成本和飞行资源。本案中，蹇瑜入职前后已经进行了多种机型的直升机培训活动，西林公司根据双方的约定对其进行了相应的培训并产生相应培训费用。《培训服务协议书》约定培训费由双方各自承担一半，但也约定了蹇瑜的18年的服务期。同时，双方约定的培训内容并未全部履行，现有证据也不能证明已培训部分的培训费的具体数额，但结合双方当事人意见，双方均认可已培训项目的培训费为2098624元。现在蹇瑜仅仅短期履行劳动合同的情况下，双方劳动关系已解除，如果由双方对已产生的培训费用各自负担50%，既不符合《培训服务协议书》约定的双方权利义务关系，也不符合公平原则，故对蹇瑜要求返还培训费用的主张，本院不予支持。但蹇瑜与西林公司签订了劳动合同并提供了劳动，双方劳动关系存续了一段期间，故综合全案情况，一审法院酌定蹇瑜向西林公司支付培训费用1601186.58元，并无不当。 争议焦点二：关于西林公司是否应向蹇瑜支付拖欠工资及加班工资，数额如何认定的问题。 蹇瑜主张，一审认定加班费和拖欠工资错误，西林公司应支付加班费和欠付工资共计701112.58元，其中延时工作的工资基数应当包含奖金、津贴、补贴和加班工资，延时工作时间也计算错误；西林公司认为，其不应支付加班费和欠付工资。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案一审中，蹇瑜和西林公司均认可平均工资为10004.98元，也对加班时间达成了一致，二审庭审中，蹇瑜表示对工资没有异议，后又表示工资应为13233.72元，但并未提供任何证据证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”之规定，一审认定蹇瑜的工资标准为10004.98元/月并无不当；现有证据不能证明一审认定的加班时间有误，蹇瑜应对此承担举证不力的后果。故西林公司应向蹇瑜支付的加班费应为151339.70元（10004.98元/月÷21.75天×15天×300%+10004.98元/月÷21.75天×142天×200%）。一审判决计算不当，应予改判。 关于拖欠的工资如何计算，一审中蹇瑜明确了仅主张2017年7月和9月的欠付工资，二审中又提出要求西林公司支付2013年、2016年和2017年的拖欠工资，超过一审审理范围。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”之规定，二审对于超出一审诉讼请求范围的请求不予处理。因为2017年7月和8月西林公司因环保督查原因减少飞行，9月蹇瑜离职，故2017年7月和9月蹇瑜的飞行时间不足，一审按照双方签订的《劳动合同》约定的基本工资标准计算拖欠工资并无不当，二审予以确认，对蹇瑜关于这两个月仍应以平均工资标准计算拖欠工资的主张不予支持。 争议焦点三：关于西林公司应否支付经济补偿金的问题。 西林公司主张，其不应支付经济补偿金。本院认为，在解除劳动合同前，西林公司确未足额发放工资，故蹇瑜以该事由依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”之规定，西林公司应向蹇瑜支付经济补偿金。双方认可蹇瑜在离职以前正常上班平均工资为10004.98元/月，一审法院认定经济补偿金为45022.41元，并无不当。 争议焦点四：关于西林公司应否办理相关手续的问题。 西林公司认为，应当在双方对所有事项结清之后，才能办理离职手续。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，为蹇瑜出具解除劳动合同的证明，并按照规定办理档案和社会保险关系转移手续，是西林公司的法定义务，故其此项上诉主张不能成立，本院不予支持。 争议焦点五：关于蹇瑜应否支付西林公司违约金的问题。 西林公司主张，蹇瑜提前解除劳动合同，应支付其违约金213600元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，蹇瑜依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，可不向西林公司支付违约金，且在已经认定蹇瑜向西林公司支付相关培训费用的情况下，西林公司亦无权在培训费用之外再行主张违约金。故对西林公司的此项上诉主张，本院不予支持。 综上所述，蹇瑜的上诉请求部分成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持四川省广汉市人民法院（2018）川0681民初1102号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项、第六项、第七项； 二、变更四川省广汉市人民法院（2018）川0681民初1102号民事判决第三项“被告四川西林凤腾通用航空有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告蹇瑜加班工资79119.84元、2017年7月和9月工资3841.72元；”为“四川西林凤腾通用航空有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告蹇瑜加班工资151339.70元，2017年7月和9月工资3841.72元；”。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由蹇瑜负担5元，四川西林凤腾通用航空有限公司负担5元；二审案件受理费10元，由蹇瑜负担5元，四川西林凤腾通用航空有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 邵 敏 审判员 罗德东 审判员 杨 轩 二〇一九年十二月二十四日 书记员 刘 婕 书记员 刘 琪