江西省九江市浔阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0403民初3665号原告：九江浔电实业有限责任公司，住所地江西省九江市浔阳区滨江东路45号，统一社会信用代码91360400667470078H。法定代表人：涂红文，总经理。委托诉讼代理人：张毅，江西支点律师事务所律师，执业证号13604199810975246。被告：梅芙蓉，女，1969年10月19日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。第三人：九江市赣北人力资源开发服务中心，住所地江西省九江市浔阳区庐山路27号，统一社会信用代码913604007758824323。法定代表人：吴荣祥，总经理。委托诉讼代理人：汪隆珠，男，员工。委托诉讼代理人：徐友祥，共青城市百信法律服务所法律工作者，执业证号31402081102423。原告九江浔电实业有限责任公司（以下简称九江浔电公司）与被告梅芙蓉、第三人九江市赣北人力资源开发服务中心（以下简称赣北服务中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九江浔电公司的委托诉讼代理人张毅、被告梅芙蓉、第三人赣北服务中心的委托诉讼代理人汪隆珠和徐友祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告九江浔电公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付工资47812.6元；2、判决被告承担本案相关诉讼费用。事实和理由：一、劳动仲裁裁决原告支付被告工资47812.6元，没有事实依据。1.劳动仲裁已查明，被告与第三人签劳动合同，具有劳动关系，且第三人未达到当地最低工标准发放工资。原告与被告之间没有劳动关系，被告无权向原告提出劳动关系的权利主张。2.劳动仲裁裁决书在审理查明中已查明：“第三人拖欠申清人工资共计47812.6元”(见裁决书第3页倒数第6行)，最终又裁定原告支付被告工资47812.6元，属李代桃僵。3.劳动仲裁裁决书审理查明关于：“第三人拖欠申请人工资47812.6元”的认定，没有事实依据，并且在裁决书中完全没有述明47812.6元”的来由和计算方式。二、劳动仲裁裁决原告支付被告工资47812.6元，没有法律依据。劳动仲裁裁决书依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，作出实体裁决。而劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……”第四十七规条定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”都是关于解除劳动合同支付补偿金的相关规定，是劳动仲裁作出第一项裁决的法律依据。仲裁裁决书中，没有表述任何的可以作出第二项裁决的法律依据。综上所述，劳动仲裁裁决书裁决原告向被告支付工资47812.6元，没有事实和法律依据，请人民法院对仲裁裁决书第二项予以撤销，支持原告的诉讼请求。原告九江浔电公司为支持其诉请，向法庭提交了《仲裁裁决书》一份，以证明仲裁委作出的裁决第二项要求原告支付工资47812.6元没有事实和法律依据，被告与第三人具有劳动合同关系。被告梅芙蓉辩称：一、劳动仲裁已查明，被告与第三人劳务派遣单位签订劳动合同，具有劳动关系，且第三人劳务派遣单位未达到当地最低工资标准发放工资，而原告是用工单位，依据《劳动合同法》第九十二条：“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。第三人劳动派遣单位的违法行为造成被告权益受到损害的，应当承担赔偿责任的主体包括第三人劳务派遣单位，还包括原告用工单位。被告要求原告、第三人均承担支付责任。二、原告第1项诉讼请求是违反《劳动合同法》的无理请求，人民法院应当驳回。劳动仲裁裁决原告支付给被告低于最低工资标准的工资是有理有据的，因为用工单位不需要与劳务派遣工签订协议。《劳动合同法》第六十二条：“用工单位应当履行下列义务：……；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”原告用工从2008年1月1日至2018年12月31日没有实行工资调整机制，被告工资十一年没有达到九江市最低工资标准，原告应当承担违法后果，支付拖欠被告的工资。三、根据《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：1、延时工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”所以每年前夫工资计算方式是：每年最低工资标准-（实发工资-（含）加班工资-（含）高低温费-（含）年终奖等+个人社保交费）=欠付工资。原告未出具掌管的工资明细表、考勤表等，造成劳动仲裁裁决关于“第三人拖欠申请人工资共计47512.6元”的认定计算错误，应该是63809.46元。因为实发工资不能算是最低工资，实发工资包含了加班费、高低温费、绩效奖、年终奖等，都要剔除。四、原告、第三人行为违反《劳动合同法》，造成被告劳动报酬受损失，应承担本案诉讼一切费用。综上所述，劳动仲裁裁决书裁决原告向被告支付工资47812.6元计算有误，应该是63809.46元，请人民法院依据事实重新裁决。被告梅芙蓉为支持其答辩，向法庭提交了如下证据：证据一，《解除劳动合同证明书》复印件一份、九江九源物业有限公司庐南物业办公室出具的证明复印件一份，以证明被告和第三人、九源物业有限公司存在劳动关系，被告在九源物业有限公司工作了18年。证据二，2013年4月18日-5月31日的出勤情况记录表一份，以证明被告的工作地点是在原告单位，工作时间是每日8小时，但被告与第三人存在劳动关系。证据三，中国建设银行流水清单一组，以证明2008年1月1日-2018年12月31日期间第三人和原告每月的实发工资都没有达到最低工资标准。证据四，工资表的照片三张，以证明从2008年开始就是第三人向被告发放工资。证据五、自制的拖欠工资的明细一份，以证明拖欠工资的数额。证据六，被告与李浔光的电话录音一份，以证明2008年1月1日-2018年12月31日期间国家规定的法定节假日都加班，高温、低温补助费都是300元。证据七，证人梅某的书面证词一份和当庭证言一组，以证明2008年1月1日-2018年12月31日期间国家规定的法定节假日都没休息过，高温、低温补助费都是打到被告的工资卡上。证据八，《仲裁裁决书》一份，以证明仲裁裁决的工资数额错了，被告认为应当是63809.46元。证据九，社会保险现金缴费收款收据二份、《养老保险个人账户对账单》一份，以证明2006年7月-2008年6月的社保是被告自己缴纳的，不是单位缴纳的，对账单上个人缴费金额与工资表显示的金额不一致，第三人提交的工资表存在作假。第三人赣北服务中心述称：一、我公司属于人力资源服务公司，尽管我公司与被告之间建立了劳动关系，但是实际用人单位是原告，原告按照被告的工作情况进行考核，从而决定被告的工资总额。也就是说，我公司对被告的工资发放多少没有任何的决定权限。二、被告与原告达成了工资上的协定，而且多年来双方均遵守双方之间达成的工资协定，可以认定这是双方真实意思的表达。被告在解除劳动关系以后，再提出工资偏低，要求补发工资，不符合法律规定。另外，被告提出的仲裁请求已经超过了仲裁时效，根据中华人民共和国劳动争议仲裁法第二十七条规定，仲裁时效为一年。被告提出的工资并非原告真正拖欠的行为，而是指定原告没有按照最低工资标准发放工资，这个争议受一年仲裁时效的限制。三、我公司与被告是协商一致解除劳动关系，劳动关系解除后，双方的权利和义务已经消失，劳动关系解除后，被告再次要求我公司支付相关待遇，不符合法律规定。四、被告提出解除劳动关系经济补偿不合理，因为被告出生于1959年10月19日，正常的退休年龄是2019年10月19日，被告在退休前10个月与我方终止劳动关系，还要获得10个月的经济补偿，显然不合理。第三人赣北服务中心为支持其述称，向法庭提交了如下证据：证据一，工资表（部分）一组及工资差额计算表一份，以证明工资差额应当是被告的应发工资（包含个人社保部分）与同时期最低工资标准的差额，被告从2008年-2018年应发工资与最低工资标准的差额为32128元，并非仲裁认定的47812.6元。证据二，工资表一组，以证明第三人按照双方约定如实发放了相应的工资待遇，不存在拖欠工资报酬。证据三，《养老保险个人账户对账单》一份、职工养老保险参保证明一份，以证明在劳动合同关系存续期间，依法为被告缴纳了社会保险。经审理查明：被告于2008年1月被第三人派遣到原告处工作，岗位为小区保洁员，实行计时工资，被告与第三人签订了劳动合同。用工期间，第三人按月向被告发放了工资，并从工资中代扣了个人应缴纳社保部分费用。后被告工作至2018年12月31日止，经第三人提出，双方协商解除劳动合同，第三人于2019年元月15日向被告出具《解除劳动合同证明书》一份。后被告向九江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、裁决第三人支付解除劳动关系的经济补偿金36000元、代通知金2000元；2、裁决第三人未支付解除劳动合同的经济补偿金应支付赔偿金72000元；3、裁决被申请人（即原告，下同）及第三人支付拖欠工资432000元；4、裁决被申请人及第三人支付年休假、法定假工资26000元；5、裁决被申请人及第三人补缴2001年4月至2003年9月期间的社会保险费；6、裁决被申请人及第三人支付申请人（即被告，下同）垫付的3600元社会保险费。”后该委于2019年7月30日作出九劳人仲案字[2019]第125号《仲裁裁决书》，裁决：“一、第三人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金15800元；二、被申请人支付申请人工资47812.6元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服该裁决，故诉至本院。另查明：2008年1月至2010年6月九江市浔阳区最低工资为520元/月，2010年7月至2011年12月九江市浔阳区最低工资为660元/月，2012年1月至2013年3月九江市浔阳区最低工资为800元/月，2013年4月至2014年6月九江市浔阳区最低工资为1150元/月，2014年7月至2015年9月九江市浔阳区最低工资为1300元/月，2015年10月至2017年12月九江市浔阳区最低工资为1430元/月，2018年1月至2018年12月九江市浔阳区最低工资为1580元/月。本院认为，本案处理涉及以下问题：一、低于最低工资标准的工资差额的计算方式问题。经审查，第三人提交的工资表，与被告提交的工资表照片相符，真实可信，故本院予以认定。工资表显示，用工期间被告的应发工资项目逐渐增加，共包括“基本工资”、“岗位工资”、“绩效工资”、“年工工资”、“奖金”、“其他”六项。经审查，被告岗位为保洁员，实行计时工资，故“基本工资”、“岗位工资”、“绩效工资”、“年工工资”、“奖金”五项均可认定为正常工作时间工资，均应作为最低工资差额的计算依据；被告主张“岗位工资”系有毒有害工作环境下的津贴，经审查，被告岗位不属于有毒有害岗位（工种），故本院不予采纳；对于“其他”一项，被告主张为加班费、高低温费，因用人单位原因导致该项名目不清、性质不明，故应由用人单位承担相应不利后果，该项不应作为最低工资差额的计算依据。因此，本院认定：被告应得低于最低工资标准的工资差额=同时期九江市浔阳区最低工资标准-[基本工资+岗位工资（如有）+绩效工资（如有）+年工工资（如有）+奖金（如有）]。按照上述认定的计算方式，结合用工期间九江市浔阳区最低工资标准变动情况和被告工资变动情况，本院现对被告主张的工资差额分段计算如下：2008年1月的工资差额为520元-480元=40元，2008年2月至2010年6月期间的工资差额为0元，2010年7月至2010年12月的工资差额依次为116元、140元、108元、68元、0元、124元计556元，2011年1月至2011年12月的工资差额为（660元-610元）×12月=600元，2012年1月的工资差额为0元，2012年2月至2013年3月的工资差额为（800元-660元）×14月=1960元，2013年4月的工资差额为1150元-660元=490元，2013年5月至2014年3月的工资差额为（1150元-710元）×11月=4840元，2014年4月至2014年6月的工资差额为（1150元-760元）×3月=1170元，2014年7月至2014年12月的工资差额为（1300元-760元）×6月=3240元，2015年1月的工资差额为1300元-856元=444元，2015年2月至2015年6月的工资差额为（1300元-760元）×5月=2700元，2015年7月至2015年9月的工资差额为（1300元-810元）×3月=1470元，2015年10月至2016年8月的工资差额（1430元-810元）×11月=6820元，2016年9月至2017年12月的工资差额为（1430元-860元）×16月=9120元，2018年1月至2018年12月的工资差额为（1580元-910元）×12月=8040元，以上合计41490元。二、低于最低工资标准的工资差额的责任承担主体问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故第三人依法应对上述最低工资差额41490元承担支付责任。被告主张原告承担连带责任，没有法律依据，本院不予采纳。三、被告主张的低于最低工资标准的工资差额是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本院经审查认为，低于最低工资标准的工资差额属于劳动报酬，本案属于因拖欠劳动报酬发生的纠纷，故被告在终止劳动关系之日起一年内提出该项仲裁申请并未超出仲裁时效，本院对第三人提出的时效抗辩意见不予采纳。综上，本院对原告所提无需向被告支付低于最低工资标准的工资差额的诉请予以支持。第三人应向被告支付低于最低工资标准的工资差额41490元。另，对于仲裁裁决的解除劳动合同的经济补偿金15800元，原告与第三人均未提起诉讼，故本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第四款之规定，判决如下：一、原告九江浔电实业有限责任公司无需向被告梅芙蓉支付低于最低工资标准的工资差额47812.6元。二、第三人九江市赣北人力资源开发服务中心于本判决生效后十日内向被告梅芙蓉支付低于最低工资标准的工资差额41490元、解除劳动合同的经济补偿金15800元，合计57290元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由第三人九江市赣北人力资源开发服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  王苏平二〇一九年十二月十一日书记员  沈 洋