云南省临沧市临翔区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0902民初2561号原告：张云花，女，1986年4月23日出生，云南省峨山县人，汉族，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。被告：临沧培宇新能源开发有限公司。住所地：云南省临沧市临翔区晨曦中央领域1-2-911号。统一社会信用代码：915309003230501684。法定代表人：陈宇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：林中，云南通恒律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：周凤贺，云南通恒律师事务所实习律师。代理权限：特别授权代理。原告张云花诉被告临沧培宇新能源开发有限公司（以下简称：临沧培宇公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张云花，被告临沧培宇公司的委托诉讼代理人林中、周凤贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张云花向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告工资74562.5元；2.判令被告给付原告代为垫付的办公接待费、出差费共计8999元；3.判令被告给付原告没有签劳动合同赔偿金11个月×11930元/月=131230元；4.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原、被告双方原为雇佣关系，原告为被告临沧培宇公司员工。原告于2016年9月至2017年9月15日在被告临沧培宇公司任项目主办一职，因被告长期拖欠工资，原告无奈辞职，辞职时原告尚有在被告工作期间工资74562.5元未结清。2017年9月13日，被告公司经理、会计、总经理(监事)签字确认《景谷景洪临沧2016年9月至2017年9月15日工资表》、《临沧项目部费用发生明细》，其中工资表中就包含原告工资74562.5元，明细表中还包含原告代为垫付的8999元。2016年原告把劳动合同寄给被告，但被告不知为何缘故，一直未与原告签订劳动合同，严重损害了原告的合法权益。原告多次以电话方式联系被告公司法定代表人、经理追偿欠款，被告均以公司没有盈利、亏损、没有钱等理由拒绝支付劳动报酬。现经原告多次向被告追偿无果，为维护自身合法权益，提起诉讼。被告临沧培宇公司辩称：1.因原告提供的证据中所欠工资一栏不完整，不能确定所欠工资的金额为74562.5元，且工资表是否为原告离职前制作的不清楚，故不予认可；2.原告主张因未签订合同的赔偿金计算方法错误，按原告的计算方法为被告向原告支付三倍工资；3.在2016年12月11日至2018年6月1日期间，被告公司经理杜卫华共向原告支付过27200元工资；4.原告垫支费用8999元被告无异议；5.原告主张的工资标准被告认为虚高，原告的工资应为2500元/月。综合各方当事人的诉辩主张，当事人对以下问题存在争议：1.被告欠付原告在职期间的工资为多少；2.原告主张的赔偿金是否合理。原告张云花为证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据材料：1.组织机构代码证复印件1份、内资企业情况表1份，欲证明被告主体资格；2.证明1份，欲证明工资表是经过乐欧阳、杜伟华在场确认；3.临沧项目部费用发生明细1份，欲证明原告在被告公司就职期间，为被告公司垫付8999元的事实；4.工资表复印件1份，欲证明2016年9月至2017年9月期间，被告共欠原告工资74562.5元；5.不予受理通知书1份，欲证明原、被告间的劳动报酬纠纷，原告曾向临沧工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因超过申请仲裁期限，临沧工业园区劳动人事争议仲裁委员会对原告的申请不予受理。经质证，被告对原告提交的第1、3、5组证据的真实性、合法性及关联性无异议；对第2组证据的合法性不予认可，认为乐欧洋与被告公司无关；对第4组证据不予认可，认为原告未能提供原件，无法核实其真实性。被告临沧培宇公司为证明其答辩主张向本院提交证明1份，欲证明2016年12月11日至2018年6月1日期间，被告公司经理杜卫华向原告支付27200元工资的事实。经质证，原告对被告提交的证据中2018年5月5日1200元不予认可，认为该笔款项是用于支付报税费用，并非支付工资，对其余款项无异议。经审查，本院认为原告提交的第1、2、3、5组证据均来源合法、内容客观真实且与本案相关联，本院予以采信；原告提交的第4组证据虽为复印件，但该证据能与其他证据相互印证形成证据锁链，故该证据本院也予以采信。被告提交的证据原告虽对其中部分内容不予认可，但未能提交相反的证据加以证明，故本院对被告提交的证据予以采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定本案事实如下：原告张云花于2014年11月间被被告临沧培宇公司招录，担任公司联络员一职，双方未签订过书面劳动合同。原告在工作期间为被告公司项目垫支款项8999元。2017年9月间，因被告长期拖欠原告工资，原告从被告公司离职。2017年9月13日，经被告公司经理杜卫华签字确认原告应发工资为5965元/月，2016年月至2017年9月15日期间，被告公司共拖欠原告工资74562.5元。2017年12月11日至2018年6月1日期间，被告公司经理杜卫华向原告支付工资27200元。另查明，因被告拖欠原告工资，原告于2019年10月间向临沧工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告申请劳动仲裁超过法定受理期限，临沧工业园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日向原告出具“临工劳人仲案字[2019]xxx号”不予受理通知书。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告从2014年11月入职被告公司，双方形成了事实劳动关系。2017年9月因被告长期拖欠工资而离职。被告本应在2014年12月间就与原告签订书面劳动合同，而至被告离职时双方自始至终未签订过书面劳动合同。原告离职前被告长期拖欠原告劳动报酬，2016年9月至2017年9月15日期间，被告共拖欠原告工资74562.5元，因在原告离职前后，被告公司经理杜卫华已向原告支付了27200元工资，故被告尚欠原告的工资为47362.5元（74562.5元－27200元），被告应立即向原告支付拖欠的工资。针对原告要求被告因未与原告签订劳动合同支付11个月的二倍工资请求，因原告在被告公司工作时间远超11个月，被告自始至终都未与原告签订书面劳动合同，故应向原告支付二倍工资，结合被告公司的工资表，原告每月工资为5965元，故原告要求支付11个月的二倍工资应为65615元，针对原告主张符合法律规定的部分，本院予以支持。综上，被告应向原告支付工资为112977.5元（拖欠工资47362.5元＋11个月二倍工资65615元）。针对原告主张被告返还其垫支的费用8999元的诉求，因原告在被告公司工作期间，为公司垫支费用8999元，现原告早已离职，故原告要求被告立即返还其垫支的费用有事实根据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，判决如下：一、被告临沧培宇新能源开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告张云花工资112977.5元；二、被告临沧培宇新能源开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内返还原告张云花垫支费用8999元；三、驳回原告张云花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告临沧培宇新能源开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省临沧市中级人民法院。审判员  姜泽贤二〇一九年十二月二十六日书记员  彭方虎