天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6682号上诉人（原审原告）：宋毅，男，1983年12月11日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：赵鑫，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市中环系统工程有限责任公司，住所地天津市河西区体院北环湖中道9号。法定代表人：丁金婵，总经理。委托诉讼代理人：王宁，天津华盛理律师事务所律师。上诉人宋毅因与被上诉人天津市中环系统工程有限责任公司劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院(2018)津0103民初15522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宋毅上诉请求：1.撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人2015年4月27日至2017年4月26日期间的休息日加班费74712.64元，支付2016、2017年未休年假工资10488.5元，支付违法解除劳动合同赔偿金252720元，或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院未将上诉人在关联企业的工作年限合并计算，计算赔偿金的工作年限应为8年；2.一审法院认定上诉人的工资标准有误，且剥夺了上诉人依法申请调查取证的权利，程序明显违法；3.一审法院错误分配举证责任，免除了被申诉人应提交上诉人近两年的考勤记录的举证责任，错误推定上诉人不存在加班事实。天津市中环系统工程有限责任公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。宋毅向一审法院起诉请求：1.天津市中环系统工程有限责任公司支付2016年5月27日至2017年4月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额250937.50元；2.天津市中环系统工程有限责任公司支付2015年4月27日至2017年4月26日的休息日加班费74712.64元；3.天津市中环系统工程有限责任公司支付2016年、2017年未休年假工资10488.50元；4.天津市中环系统工程有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金252720元；5.本案诉讼费用由天津市中环系统工程有限责任公司承担。一审法院认定事实：盖有天津市中环系统工程有限责任公司印章，落款时间分别为2015年10月26日、2017年6月20日的《从事专业工作年限证明和无违反职业道德证明》显示，宋毅在天津市中环系统工程有限责任公司工作。2015年一级注册消防工程师报名表、2017年一级建造师执业资格考试报名表显示，宋毅的工作单位为天津市中环系统工程有限责任公司，上述两张报名表也均有天津市中环系统工程有限责任公司盖章确认。2017年6月1日出具的天津市社会保险缴费证明显示，宋毅的参保单位是天津市中环系统工程有限责任公司。天津市中环系统工程有限责任公司开具的《解除劳动证明书》显示，本单位与宋毅签订的4年期限劳动合同，“由于乙方提出原因于2017年4月26日解除”，本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为2013年12月1日至2017年11月30日。宋毅以天津市中环系统工程有限责任公司为被申请人，向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天津市中环系统工程有限责任公司支付2016年5月27日至2017年4月26日的未签劳动合同二倍工资差额250937.50元，2015年4月27日至2017年4月26日休息日加班费74712.64元，2016年、2017年未休年休假工资10488.50元，违法解除劳动合同赔偿金252720元。该委于2018年4月17日受理后，天津市中环系统工程有限责任公司提出宋毅的请求无事实与法律依据，且其仲裁请求已经超过法律规定的诉讼时效，请求仲裁委予以驳回。该委经审理，作出津劳人仲裁字[2018]第273号裁决书，裁决天津市中环系统工程有限责任公司支付2016年未休年休假工资1390.80元、2017年未休年休假工资312.64元、违法解除劳动合同赔偿金23800元，其他仲裁申请未予支持。本院认为，劳动者和企业的合法权益均应受到保护。窗体顶端当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张窗体顶端一审法院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于是否存在劳动关系问题，综合《从事专业工作年限证明和无违反职业道德证明》、2015年一级注册消防工程师报名表、2017年一级建造师执业资格考试报名表、天津市社会保险缴费证明、《解除劳动合同证明书》等证据，可以确认宋毅与天津市中环系统工程有限责任公司2013年12月1日至2017年4月26日存在劳动关系。关于二倍工资差额问题，用人单位自实际用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。宋毅与天津市中环系统工程有限责任公司未签劳动合同时间远超一年，对宋毅要求未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。天津市中环系统工程有限责任公司提交的考勤记录表并未有宋毅的考勤记录，宋毅庭审中称“在工地是没有考勤”，也未提交证据证明存在加班情况，对要求加班费的诉讼请求不予支持。关于未休年假工资问题，用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日常工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2016年未休年休假工资已经超过仲裁时效，经核对，2017年应支付的未休年假工资也低于仲裁裁决书支持的金额，天津市中环系统工程有限责任公司认可仲裁结果，对仲裁书中天津市中环系统工程有限责任公司支付2016年未休年休假工资1390.80元、2017年未休年休假工资312.64元的裁决项予以维持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，天津市中环系统工程有限责任公司不能提交证据证明系宋毅提出解除劳动合同，也不能证明解除劳动合同前已经通知工会，故天津市中环系统工程有限责任公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决书裁决赔偿违反解除劳动合同赔偿金23800元并无不当，予以维持。宋毅主张的加班费、违法解除劳动合同赔偿金的月工资数额及月份数缺乏依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：“一、本判决生效之日起七日内，被告天津市中环系统工程有限责任公司支付原告宋毅2016年未休年休假工资1390.80元；二、本判决生效之日起七日内，被告天津市中环系统工程有限责任公司支付原告宋毅2017年未休年休假工资312.64元；三、本判决生效之日起七日内，被告天津市中环系统工程有限责任公司支付原告宋毅违法解除劳动合同赔偿金23800元；四、驳回原告宋毅的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宋毅负担。”本院二审期间，双方当事人均未提交证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，根据《解除劳动合同证明书》，结合《从事专业工作年限证明和无违反职业道德证明》、上诉人的社保缴费证明、上诉人的2015年一级注册消防工程师报名表、2017年一级建造师执业资格考试报名表等证据，能够认定上诉人与被上诉人自2013年12月1日至2017年4月26日期间存在劳动关系。上诉人虽主张其在被上诉人关联公司工作年限合并计算，按照8年的工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金，但上诉人并未提供充分证据证明其该项主张成立，一审法院根据查明事实认定被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金23800元并无不当，本院予以维持。关于加班工资问题，因上诉人未能相应证据证明其存在加班事实，故对上诉人主张加班费的上诉请求事项不予支持。关于上诉人主张的未休年假工资，该项主张适用仲裁时效的规定，上诉人主张的2016年度未休年假工资已经超过仲裁时效，一审法院经核对认定2017年应支付的未休年假工资低于仲裁裁决书支持的金额并无不当，鉴于被上诉人认可仲裁结果，故对仲裁裁决被上诉人支付上诉人2016年未休年休假工资1390.80元、2017年未休年休假工资312.64元的裁决事项，本院予以维持。关于上诉人主张一审程序违法问题，本院经审查，一审法院在审理本案过程中不存在严重违反法定程序的情形，对上诉人该项主张本院不予支持。综上所述，宋毅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋毅负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇一九年十二月九日法官助理吕琳超书记员刘玉姣