广西壮族自治区上林县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0125民初2418号 原告：广西上林县水中坊投资有限公司，住所地上林县。统一社会信用代码：XXX。 法定代表人：詹海云，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人赵惠，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 被告：苏雅婷，女，1998年2月22日出生，壮族，住上林县。 委托诉讼代理人戴传刚，广西达兰律师事务所律师。 原告广西上林县水中坊投资有限公司（以下简称水中坊公司）与被告苏雅婷确认劳动关系一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告水中坊公司的委托诉讼代理人赵惠，被告苏雅婷的委托诉讼代理人戴传刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告水中坊公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告从2018年10月3日至2019年6月14日期间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告系广西XXX营销策划有限公司（下简称XXX公司）派驻原告处配合营销策划工作，被告与原告之间不存在劳动关系。2018年2月20日，原告与XXX公司签订《全程策划销售代理合同书》，就XXX公司全程策划及代理销售“澄洲风情水街”项目达成合作事宜，合同第二条“项目合作方式”明确约定“2、乙方（即XXX公司）将组建专业的营销策划团队，以销售驻场的形式进行服务”。 2018年10月2日，XXX公司向原告发送《人员派遣函》，委派被告到原告处配合营销策划工作，按原告的考勤规章制度上班。被告是XXX公司的员工，由该公司派往原告处配合营销策划工作，原告与被告之间并不存在事实劳动关系。二、被告工作期间的工资由XXX公司向其发放。从仲裁阶段被告提供的工资发放记录可知，自2019年1月至2019年6月，其工资均由名为“况某”的个人账户向其支付。而况某正是XXX公司法定代表人，其本人并不是原告处工作人员。综上，被告系XXX公司派驻原告处工作的员工，原告与被告之间不存在劳动关系。 被告苏雅婷辩称：原告所陈述的事实不是真实的，被告于2018年10月3日到原告处面试并进入原告处上班，从2018年10月3日至2019年6月14日期间没有任何人跟被告告知过被告入职的是XXX这个公司，被告也不知道XXX这个公司。被告于2019年6月14日离职，原告与被告存在劳动关系期间被告一直遵守原告的规章制度及工作纪律按时上班；离职以后被告从其他地方才知道XXX公司的外定代表人是原告的法定代表人的外孙，XXX公司是原告公司的另一个分支机构。 本案的争议焦点：原告与被告之间是否存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：1、原告的证据2、3-《全程策划销售代理合同书》、人员派遣函，经核对，本院对其三性予以确认；2、被告的证据2-钉钉截图，该截图不能作为入职证明，本院对其拟证明内容不予采信；3、被告的证据3、4、5、6-微信截图、钉钉截图，本院对其真实性予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年2月20日，水中坊公司（甲方）与XXX公司（乙方）签订《全程策划销售代理合同书》，就水中坊公司委托XXX公司独家全程策划及代理销售“澄洲风情水街”项目达成合作事宜，合同第二条项目合作方式约定“2、乙方将组建专业的营销策划团队，以销售驻场的形式进行服务。”，第七条甲方的权利和责任约定“11、……乙方派出人员到甲方提供的办公场所办公时，乙方须开出派出人员工作函给甲方。”2018年10月2日，XXX公司向水中坊公司发送《人员派遣函》，委派苏雅婷到水中坊公司配合营销策划工作，按水中坊公司的考勤规章制度上班。2018年10月3日，苏雅婷到水中坊公司上班。2018年11月16日，马某通过微信支付苏雅婷2018年10月份工资1185元。2018年12月17日，马某通过银行转账支付苏雅婷2018年11月份工资1635元。2019年1月23日，况某通过银行转账支付苏雅婷2018年12月份工资1964元。2019年2月26日，况某通过银行转账支付苏雅婷2019年1月份工资2250元。2019年4月3日，况某通过银行转账支付苏雅婷2019年2月份工资2376元。2019年4月24日，况某通过银行转账支付苏雅婷2019年3月份工资2376元。2019年5月17日，况某通过银行转账支付苏雅婷2019年4月份工资2629元。2019年6月14日，况某通过银行转账支付苏雅婷2019年5月份工资2558元。2019年6月15日，苏雅婷辞职。苏雅婷辞职后就公司拖欠2019年6月份工资1200元向上林县劳动保障监察大队进行投诉。经过协调，2019年7月29日，况某通过微信支付苏雅婷2019年6月份工资450元。2019年9月6日，苏雅婷向上林县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认苏雅婷与水中坊公司从2018年10月3日至2019年6月14日存在劳动关系；2、裁决水中坊公司支付苏雅婷2018年11月3日起至2019年6月14日不签订劳动合同二倍工资差额15600元。2019年9月12日，况某通过银行转账支付苏雅婷2019年6月份剩余工资750元。2019年10月17日，上林县劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲字[2019]第39-1号仲裁裁决书，裁决：确认苏雅婷与水中坊公司从2018年10月3日至2019年6月14日存在劳动关系。水中坊公司不服上劳人仲字[2019]第39-1号仲裁裁决，于2019年11月1日向本院提起诉讼。 另查明，马某系XXX司及水中坊公司的财务人员。况某系XXX公司的法定代表人。2019年10月17日，上林县劳动人事争议仲裁委员会另外作出上劳人仲字[2019]第39-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：水中坊公司向苏雅婷支付2018年11月3日至2019年6月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额15600元。水中坊公司已向南宁市中级人民法院申请撤销上劳人仲字[2019]第39-2号仲裁裁决书，南宁市中级人民法院已立案受理，案号为（2019）桂01民特128号。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告主张被告系XXX公司派驻原告处工作的员工，原告与被告之间不存在劳动关系。本案中，XXX公司与原告签订《全程策划销售代理合同书》之后委派被告到原告公司配合营销策划工作，按原告公司的考勤规章制度上班，被告在原告公司上班期间的工资由XXX公司的财务人员马某及法定代表人况某发放，被告的用人单位是XXX公司，而非原告，被告与原告之间不存在劳动关系。故原告请求确认与被告从2018年10月3日至2019年6月14日期间不存在劳动关系，有事实理由和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，判决如下： 原告广西上林县水中坊投资有限公司与被告苏雅婷从2018年10月3日至2019年6月14日不存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告苏雅婷负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦洪波 人民陪审员  邓启星 人民陪审员  韦子东 二〇一九年十二月十一日 书 记 员  覃玉意