文书内容重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0151民初6840号原告:李玲，女，1973年12月26日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。被告：重庆聚亿机械制造有限责任公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处金地大道18号，统一社会信用代码91500224072330367Y。法定代表人：张筱纯，总经理。委托诉讼代理人：雷华（特别授权），女，1970年4月20日出生，汉族，住重庆市巴南区,系公司员工。委托诉讼代理人：袁禄平，男，1985年12月27日出生，汉族，住四川省高县，系公司员工。原告李玲与被告重庆聚亿机械制造有限责任公司（以下简称“聚亿公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玲及其委托诉讼代理人魏华建，被告聚亿公司的委托诉讼代理人雷华、袁禄平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李玲向本院提出诉讼请求：1、裁决解除李玲与聚亿公司之间的劳动关系；2、裁决聚亿公司支付李玲工伤七级伤残待遇费用包含一次性伤残补助金53149.20元（13月×6814元/月×60%）、一次性工伤医疗补助金54512元（8月×6814元/月）、一次性伤残就业补助金51105元（15月×6814元/月×50%）、停工留薪期间工资24530.40元（6月×6814元/月×60%）、生活津贴15657.90（119天×187.97元/天×70%）、护理费2160元（18天×120元/天）、住院伙食补助费1080元（18天×60元/天）、交通费2000元、鉴定费和检查费954.78元、医疗费366.50元、经济补偿金12116.58元（4038.86元/月×3月）、未休带薪年休假工资5106.48元（185.69元/天×5天/年×2.75年×200%）、一次性生活补助金（失业保险待遇）6480元（6月×1800元/月×120%×50%），共计229218.84元；3、本案诉讼费由聚亿公司承担。事实及理由：李玲2017年2月22日起开始在聚亿公司上班工作，李玲从事操作工工作。李玲在聚亿公司上班到2018年12月7日上午8时30分许，因工受伤。后李玲被送往重庆恒生手外科医院住院治疗。李玲于2019年1月18日被重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月22日被重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，无生活自理障碍。李玲对此工伤鉴定不服，李玲申请了再次工伤鉴定，2019年10月14日，李玲之伤经重庆市劳动能力鉴定为依法作出再次鉴定结论书，鉴定为伤残七级，无生活自理障碍。李玲在聚亿公司上班期间，聚亿公司未依法与李玲签订书面劳动合同书，也未依法给李玲参加工伤保险等社会强制保险和住房公积金，聚亿公司未依法安排李玲年休假，也未依法支付相应带薪年休假工资给李玲。李玲依法申请劳动仲裁，又未依法得到实质性处理和解决。为维护李玲的合法权益，特起诉来院。聚亿公司辩称，认可李玲工伤7级伤残，但是赔偿项目及金额有异议，一次性伤残补助金按照社平工资不符合规定，应该是以社保中心赔偿的为标准，对费用清单中2、3项无异议，李玲受伤前12个月的平均工资为3409元，加上社保部分也应是3800多元，根据李玲的受伤部位停工留薪期应是2个月，多项受伤部位按最长停工时间也应是4个月，不存在生活津贴，住院期间的津贴应按公司出差人员补助标准，评残期间也应是1个月，护理费住院应是18天，按120元计算需要依据，住院伙食按照公司出差人员25元每天计算，交通费提供发票，公司承担再次鉴定费，垫付医疗费有依据可以承担，经济补偿金不应享受，带薪年休假每年都已经享受了，失业保险待遇公司为李玲购买了社会保险。根据当事人的陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：李玲于2017年2月22日到聚亿公司上班，从事操作工，李玲与聚亿公司签订了书面劳动合同，聚亿公司为李玲向社会保险经办机构申请办理社会保险登记缴纳了社会保险。2019年1月18日，铜梁区人力资源和社会保障局作出铜人社伤险认字[2019]24号认定工伤决定书，载明：受伤害人员李玲身份证号码510XXX19731226XXXX用人（工）单位：聚亿公司……根据申请人提交的材料，经调查核实：李玲在该单位从事操作工工作。2018年12月7日8:30左右，李玲在车间操作弯管机时，右手被主夹和轮模夹住，造成右手重度压伤。受伤后到重庆恒生手外科医院治疗，诊断为：右手重度压伤（1、拇指近节近端以远毁损伤；2、食指开放性骨折伴血管、神经、甲床损伤；3、中指开放性骨折伴血管、神经、肌腱损伤及皮肤撕脱伤；4、环指皮肤软组织挫裂伤伴血管、神经、肌腱及关节囊损伤）。李玲同志于2018年1月7日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年6月17日，李玲向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2019年7月22日，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会作出渝铜梁劳初鉴字[2019]246号初次鉴定结论书，载明：被鉴定人：李玲（身份证号510XXX19731226XXXX）用人单位：聚亿公司伤残情况：右手拇指指间关节离断；第2、3指开放性骨折，清创术后获愈。鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。李玲为此支付检查费83.20元。李玲因不服鉴定结论申请再次鉴定，2019年10月14日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2019]520号再次鉴定结论书，载明：被鉴定人：李玲（身份证号510XXX19731226XXXX）用人单位：聚亿鉴定结论为：伤残柒级，无生活自理障碍。李玲为此支付鉴定费750元、检查费121.58元。2019年11月4日，李玲向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决解除与聚亿公司之间的劳动关系；裁决聚亿公司支付李玲工伤柒级伤残待遇等相关费用共计229218.84元。该委于2019年11月11日向李玲作出逾期未作出决定案件证明书。李玲遂向本院提起诉讼。2018年12月7日，李玲受伤后被送往重庆恒生手外科医院住院治疗至2018年12月25日，共住院18天。聚亿公司支付了李玲住院期间医疗费。出院后，李玲支付了门诊医疗费366.50元。庭审中，双方均认可发放工资情况为本月工资为下月15日前发放以及李玲的工资类型为计时工资，为基本公司加上加班工资。李玲受伤前12月工资情况为：2017年12月工资4666.57元、2018年1月工资4444.15元、2018年2月工资3448.01元、2018年3月工资3569.40元、2018年4月工资3786.63元、2018年5月工资3238.50元、2018年6月工资2776.70元、2018年7月工资3013.37元、2018年8月工资3261.15元、2018年9月工资3884.25元、2018年10月工资3302.97元、2018年11月工资1327.65元。李玲、聚亿公司还认可，李玲2018年11月工资聚亿公司通过微信向李玲支付了2000元。李玲缴纳社会保险个人应缴费用情况：2017年12月养老保险个人应缴费为269.60元、医疗保险为67.40元；2018年1月至2018年12月养老保险个人应缴费为293.12元、医疗保险为73.28元。聚亿公司提交了员工考勤记录拟证明李玲2018年已休年休假为2018年8月1日至2018年8月5日，共计5天。李玲认可该放假情况以及该5天休假聚亿公司是发放了工资的，但认为当时公司告知的为高温假并不是年休假。上述事实，有双方当事人的陈述，李玲提交的渝铜劳人仲逾字[2019]188号逾期未作出决定案件证明书、劳动人事争议仲裁申请书、工商登记查询表、铜人社伤险认字[2019]24号认定工伤决定书、渝铜梁劳初鉴字[2019]246号初次鉴定结论书、门诊医疗费发票、诊断报告单、渝劳再鉴字[2019]520号再次鉴定结论书、鉴定费发票、门诊医疗费发票、重庆恒生手外科医院住院病历、出院证、诊断证明书、增值税专用发票、账户交易明细表、重庆市社会保险参保证明，聚亿公司条的员工考勤记录，这些证据材料具有真实性、合法性、关联性，本院确认其证明力并予以采信。关于李玲、聚亿公司条的工资单，与本院查明事实一致的予以采信，其余内容不予采信。关于聚亿公司提交的2018年公司带薪年假（高温假）放假时间的通知，因李玲不认可该证据的真实性，并且该通知中没有加盖公司印章，故对该证据的真实性无法核实，依法不予采信。本院认为，李玲作为一名劳动者，在劳动中受伤，并已经认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。李玲与聚亿公司建立了劳动关系，由用人单位聚亿公司支付其工伤保险待遇。关于李玲与聚亿公司解除劳动合同时间的认定，李玲以因受工伤等原因要求解除与聚亿公司之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。双方劳动关系的解除时间，应以李玲首次解除的意思表示到达聚亿公司为准。因李玲受伤后，双方未就劳动关系解除进行过处理，仲裁委作出逾期未作出决定案件证明书，并且庭审中聚亿公司表示从来未收到过仲裁申请书，故应以聚亿公司收到本院送达起诉状副本时间即2019年11月20日为双方劳动关系解除时间。对于李玲的工资，结合李玲提交的账户交易明细表、重庆市社会保险参保证明，经计算李玲受伤前12个月平均工资为3923.90元。关于李玲要求支付一次性伤残补助金53149.20元（13月×6814元/月×60%）、一次性工伤医疗补助金54512元（8月×6814元/月），根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”。因聚亿公司为李玲缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，李玲要求聚亿公司支付本院不予支持。关于李玲要求支付一次性伤残就业补助金51105元（15月×6814元/月×50%），《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，李玲与聚亿公司于2019年11月20日解除劳动合同，直至解除日李玲已满45周岁，故本院予以支持李玲的一次性伤残就业补助金为40884元（15月×6814元/月×40%）。关于李玲要求支付停工留薪期间工资24530.40元（6月×6814元/月×60%），《工伤保险条例》第三十三条规定：“用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资，原工资待遇不变。”李玲系右手重度压伤术后，右拇指近节指骨基底部以远缺失，右食指、中指开放性骨折无功能障碍，右环指无功能障碍，手功能缺损分值为45分，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，李玲的停工留薪期为4个月。李玲受工伤前工资为3923.90元/月，因此，本院支持李玲停工留薪期工资为15695.60元（4个月×3923.90元/月）。关于李玲要求支付生活津贴15657.90（119天×187.97元/天×70%），根据渝府发[2012]22号《重庆市人民政府关于印发〈重庆市工伤保险实施办法〉的通知》第三十二条的规定，聚亿公司应当按不低于病假待遇的标准向李玲支付评残期间的生活津贴。因李玲于2019年6月17日申请劳动能力鉴定至2019年7月22日鉴定结论作出时，李玲对鉴定结论不服又提出重新鉴定申请，重庆市劳动能力鉴定委员会于2019年10月14日作出再次鉴定结论书，改变了初次鉴定结论意见，故本院认为其劳动能力鉴定的期间为3.93个月（2019年6月17日至2019年10月14日）。根据渝府发[2000]47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，聚亿公司应支付李玲评残期间生活津贴10767.18元（3923.90元/月×70%×3.92月）。关于李玲要求支付护理费2160元（18天×120元/天）、住院伙食补助费1080元（18天×60元/天），因李玲住院天数为18天，根据法律规定，本院予以支持护理费1800元（18天×100元/天）、因庭审中聚亿公司认可住院伙食补助费按25元/天的标准计算，故本院予以支持住院伙食补助450元（18天×25元/天）。关于李玲要求支付交通费2000元，因李玲未提交证据证明交通费用，本院结合李玲的住院情况，酌情主张300元。关于李玲要求支付鉴定费和检查费954.78元、医疗费366.50元，李玲提交证据证明的检查费为204.78元、鉴定费750元、医疗费366.50元，故本院予以支持鉴定费750元、检查费204.78元、医疗费366.50元。关于李玲要求支付经济补偿金12116.58元（4038.86元/月×3月），李玲因受到工伤要求解除与聚亿公司的劳动关系，聚亿公司应当向劳动者支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故本院支持聚亿公司向李玲支付经济补偿金11771.70元（3923.90元/月×3月）。关于李玲要求支付未休带薪年休假工资5106.48元（185.69元/天×5天/年×2.75年×200%），《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天”。故李玲2018年应享受年休假的天数为4天，聚亿公司已经提交证据证明2018年8月1日至2018年8月5日安排了李玲休本年带薪年休假，李玲认可该段时间休假，但认为是放的高温假，本院认为李玲没有提交证据证明该段时间是否应当休高温假，故本院采信聚亿公司的陈述，对该项请求不予支持。关于李玲要求支付一次性生活补助金（失业保险待遇）6480元（6月×1800元/月×120%×50%），《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”。虽然李玲符合领取失业保险金的情形，因聚亿公司为李玲购买了失业保险，该部分费用李玲应当从失业保险基金中领取，故对该项请求，本院不予支持。经审核，李玲应获得主张的损失为一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期间工资15695.60元、生活津贴10767.18元、护理费1800元、住院伙食补助费450元、交通费300元、鉴定费750元、检查费204.78元、医疗费366.50元、经济补偿金11771.70元，合计82989.76元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：一、李玲与重庆聚亿机械制造有限责任公司的劳动关系于2019年11月20日解除。二、重庆聚亿机械制造有限责任公司在本判决生效之日起五日内支付李玲一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、生活津贴、护理费、住院伙食补助费、交通费、检查费、医疗费，共计71218.06元。三、重庆聚亿机械制造有限责任公司在本判决生效之日起五日内支付李玲经济补偿金11771.70元。四、驳回李玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由重庆聚亿机械制造有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 陈 玉二〇一九年十二月十二日书记员 张贵英