江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初13372号原告：刘志河，男，1961年10月4日出生。委托诉讼代理人：李忠祥，山东祥鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉启，山东祥鼎律师事务所律师。被告：江苏天海建材有限公司，住所地江苏省张家港市港区镇。法定代表人：黄立平，总经理。委托诉讼代理人：卢佳雪，江苏推诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：余海华，江苏推诚律师事务所律师。原告刘志河与被告江苏天海建材有限公司（以下简称天海建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘志河的委托诉讼代理人李忠祥、刘玉启、被告天海建材公司的委托诉讼代理人卢佳雪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘志河向本院提出诉讼请求：撤销仲裁裁决中被告支付原告一次性伤残就业补助金6000元的裁决，判令被告支付原告一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残补助金37401元、经济补偿金2671元、住院伙食补助费570元、交通费500元、营养费570元。审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残补助金37401元、住院伙食补助费950元（50元/天×19天）、护理费1900元（100元/天×19天）、交通费500元、解除劳动合同经济补偿金5343.22元，合计91094.22元。事实与理由：2018年5月18日，原告进入被告处从事操作员工作，双方签订了书面劳动合同，约定原告月工资为6000元。2018年6月22日，原告在工作中受伤。伤后在张家港市香山医院进行治疗，住院19天。后经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。原告受伤前在被告处工作期间，被告未及时发放工资。后原告至张家港市申诉，仲裁委作出张劳人仲案字〔2019〕第583号《仲裁裁决书》，现原告对该仲裁裁决不服，故来院起诉。被告天海建材公司辩称，认可仲裁裁决的结果，要求予以维持。本院经审理认定事实如下：2018年5月18日刘志河进入天海建材公司工作。天海建材公司为刘志河缴纳城镇职工社会保险。2018年6月22日，刘志河在工作时受伤，当日即在张家港市香山医院住院治疗，后于2018年7月11日出院。出院当天及2018年9月13日，该院分别向刘志河出具了医嘱均休息二个月的《诊断证明书》。2018年7月30日，张家港市人力资源和社会保障局出具苏(张)工伤认字[2018]02202号《认定工伤决定书》，认定刘志河受到的伤害属于工伤。2018年12月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具(2018)工(张)第02904号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定刘志河伤残等级为拾级。伤后，刘志河未再回到天海建材公司上班。后刘志河至仲裁委申诉，要求：天海建材公司支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金6000元、停工留薪期工资30000元、解除劳动合同赔偿金3000元、护理费14400元、住院伙食补助费570元、住宿、交通费2000元、营养费570元。庭审中，刘志河将一次性工伤医疗补助金的金额变更为30000元、一次性伤残就业补助金的金额变更为15000元、赔偿金变更为经济补偿金，明确护理费为住院期间护理费及出院后的生活护理费，住宿、交通费为异地就医的食宿费及交通费。2019年9月16日，仲裁委作出张劳人仲案字〔2019〕第583号《仲裁裁决书》，裁决：一、天海建材公司自本裁决生效之日起十日内，一次性支付刘志河住院期间护理费1694.71元、停工留薪期工资差额18666.10元、一次性伤残就业补助金6000元，共计26360.81元。二、天海建材公司履行完上述给付义务，并协助刘志河取得社会保险工伤基金赔付金额后，双方终止工伤保险关系。三、刘志河要求天海建材公司支付营养费、经济补偿金的仲裁请求，不予支持。嗣后，刘志河不服仲裁裁决，来院起诉。审理中，因双方意见不一，调解未成。仲裁庭审中，天海建材公司提供的2018年5月至11月的工资发放明细表载明，刘志河2018年5月及6月应发工资分别为3667.83元、4362.47元。天海建材公司认可刘志河住院期间公司未派人进行护理，也未支付过护理费。双方一致同意按照天海建材公司提供的工资表折算刘志河受伤前的月平均工资，经折算，刘志河受伤前月平均工资为5343.22元。双方同时确认天海建材公司已经支付停工留薪期工资8050元。对于双方劳动关系存续情况，刘志河在仲裁庭审中陈述“受伤后没有回到单位上班，劳动关系存续至劳动能力鉴定结论出具当日即2018年12月11日，申请人拿了鉴定结论之后，当日即申请人与被申请人口头协议解除，没有书面依据。”天海建材公司陈述“伤后没有回到单位上班，认可申请人陈述的2018年12月11日协商解除，但是双方对于理赔的方案一直没有谈妥，所以没有理赔。”上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于2018年6月22日受伤，被认定为工伤，构成十级伤残，依法应享有相应的工伤保险待遇。天海建材公司为刘志河缴纳了社保，有关住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等应由工伤保险基金支付，刘志河要求天海建材公司支付上述款项，非本院受理案件范围，本案不予理涉，但天海建材公司应当协助刘志河向工伤保险基金领取有关工伤待遇。双方对于仲裁裁决的停工留薪期工资差额18666.10元并无异议，本院予以确认。仲裁阶段，双方对于劳动关系解除的情况无争议，本院予以确认，即双方劳动关系于2018年12月11日由劳动者提出后双方协商一致解除。1、一次性伤残就业补助金。刘志河主张15000元，并称其是因为公司没有及时支付受伤前的工资才提出的解除劳动关系，天海建材公司认可6000元。本院认为，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条之规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：……不足3年的，按照全额的40%支付……但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，刘志河在仲裁庭审中自述其于2018年12月11日与天海建材公司协商解除了劳动关系，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的情形，刘志河在解除劳动关系时距离法定退休年龄不足3年，一次性伤残就业补助金按照全额15000元的40%支付，金额为6000元。刘志河的主张与其在仲裁阶段的陈述自相矛盾，本院难以采信。2、住院期间的护理费。刘志河主张1900元（100元/天×19天），天海建材公司无异议，本院予以确认，本院认定住院期间护理费1900元。3、解除劳动关系的经济补偿金。刘志河主张5343.22元，天海建材公司认为其公司不存在需要支付经济补偿金的情形，所以无需要支付该款。本院认为，如前所述，双方劳动关系于2018年12月11日由劳动者提出后双方协商一致解除，该情形不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金的法定情形，故该项主张本院难以支持。综上，天海建材公司应支付刘志河一次性伤残就业补助金6000元、住院期间护理费1900元、停工留薪期工资差额18666.10元，合计26566.1元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：一、被告江苏天海建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘志河工伤保险待遇26566.1元。二、驳回原告刘志河的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  路骊珠二〇一九年十二月十三日书记员  王 婷