北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初28017号原告（被告）：贾音玲，女，1981年8月23日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：任海义（贾音玲之夫），男，1977年2月2日出生，汉族，无职业，住北京市通州区。被告（原告）：北京凯兹英语培训中心，住所地北京市通州区新华大街121号。法定代表人：张剑娜，校长。委托诉讼代理人：霍文华，北京合亨律师事务所律师。原告（被告）贾音玲（以下简称贾音玲）与被告（原告）北京凯兹英语培训中心（以下简称凯兹培训中心）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。贾音玲及其委托诉讼代理人任海义，凯兹培训中心的法定代表人张剑娜及委托诉讼代理人霍文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾音玲向本院提出诉讼请求：1.支付2018年12月9日至2019年4月22日期间工资62500元；2.支付2018年12月9日至2019年4月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额62500元；3.支付2018年12月9日至2019年4月22日期间20天休息日加班工资34482元；4.继续履行劳动关系；5.支付违法解除之日2019年4月23日至判决之日期间的工资，工资标准为每月12500元；6.本案诉讼费用由凯兹培训中心承担。事实和理由：贾音玲于2018年12月9日入职凯兹培训中心，工作岗位为英语教材研发和英语老师，月工资标准为12500元。凯兹培训中心未与贾音玲签订劳动合同。2019年4月22日，因贾音玲未在微信朋友圈发布凯兹培训中心的招生宣传信息，凯兹培训中心校长张剑娜口头把贾音玲开除，有录音为证。凯兹培训中心不出具任何解除劳动关系的证明。工作期间，凯兹培训中心安排贾音玲每周工作6天，每天工作9小时，其中安排贾音玲延时加班52小时，星期日加班20天，凯兹培训中心未安排贾音玲倒休，也未支付加班费，未缴纳五险一金。后双方劳动争议经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决，贾音玲对裁决不服，故诉至法院，望法院判如所请。凯兹培训中心辩称，不同意贾音玲的诉讼请求，亦不同意仲裁委的裁决结果。第一，不同意支付62500元工资，2018年12月9日至2019年2月20日期间的工资我方已经足额支付。2019年2月21日至2019年4月17日期间的工资经过我方核算共计3450元，该金额我方同意支付。第二，2018年12月9日至2019年4月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额根据法律规定应从2018年1月9日计算，且双方实际履行月工资标准应为2385元，我方同意按照每月2385元的标准支付二倍工资差额。第三，2018年12月9日至2019年4月22日期间加班共计1.5天，且我方已经足额支付了加班费，故不同意支付。贾音玲的第四项和第五项诉请相互矛盾，第四项要求继续履行，第五项要求支付违法解除之日的工资，我方不同意继续履行劳动关系，亦不同意支付2019年4月23日之后的工资。同时，凯兹培训中心亦向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令凯兹培训中心不支付贾音玲2018年12月9日至2019年4月22日期间工资55890.8元；2.请求依法判令凯兹培训中心不支付贾音玲2018年1月9日至2019年4月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额43390.8元；3.请求依法判令凯兹培训中心不支付贾音玲2018年12月9日至2019年4月22日期间休息日加班工资21830.08元；4.请求依法确认凯兹培训中心不继续履行与贾音玲的劳动关系；5.本案诉讼费由贾音玲承担。贾音玲针对凯兹培训中心的诉讼请求辩称，不同意凯兹培训中心的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：贾音玲于2018年12月9日入职凯兹培训中心处工作，职位为教师，月工资12500元，每周工作六天。在职期间，双方未签订劳动合同，凯兹培训中心未为贾音玲缴纳社会保险。贾音玲正常出勤至2019年4月14日，此后未再出勤。后贾音玲向仲裁委提起仲裁申请，要求凯兹培训中心：1.支付2018年12月9日至2019年4月22日期间工资62500元；2.支付2018年12月9日至2019年4月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额62500元；3.支付2018年12月9日至2019年4月22日期间20天休息日加班工资34482元；4.支付2018年12月9日至2019年4月22日期间6天未休年休假工资3873.5元；5.继续履行劳动关系；6.支付违法解除之日2019年4月23日至开庭之日（2019年6月20日）期间的工资24000元。凯兹培训中心在劳动仲裁中认可贾音玲一般每周工作六天、休息一天。仲裁委于2019年8月12日作出京通劳人仲字[2019]第3649号裁决书，裁决：1.凯兹培训中心支付贾音玲2018年12月9日至2019年4月22日期间工资55890.8元；2.凯兹培训中心支付贾音玲2019年1月9日至2019年4月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额43390.8元；3.凯兹培训中心支付贾音玲2018年12月9日至2019年4月22日期间休息日加班工资21839.08元；4.凯兹培训中心与贾音玲继续履行劳动关系；5.驳回贾音玲的其他仲裁请求。其中，关于未休年假工资，仲裁委认定鉴于双方劳动关系现阶段未确认解除，故对该项请求不予支持。贾音玲、凯兹培训中心均不服仲裁裁决结果向本院提起诉讼，但双方均未就未休年假工资一项向本院提出诉讼请求。对各方有争议的事实和证据，本院认定如下：1.凯兹培训中心是否构成违法解除。贾音玲主张凯兹培训中心构成违法解除，并提交了2019年4月14日贾音玲与凯兹培训中心法定代表人张剑娜因琐事发生争吵过程的录音予以证明，录音显示：争吵过程中，贾音玲表示“那你就开了我吧，无所谓呀”，张剑娜回复“可以，开了你”，贾音玲回复“可以”。凯兹培训中心对此不予认可，并提交了微信记录以证明贾音玲系个人原因辞职。该微信记录显示：2019年4月19日，凯兹培训中心员工王红给贾音玲发送微信“你别犹豫了，我希望咱们说开了上就上，不上就不上，我这边也想好话怎么跟校长对接，如果真的想留下来，你就直接告诉我，还有今天的课可能停不了，最好能过来上课，我跟Mandy都是想帮你”；贾音玲进行了语音回复，内容不详；王红“关键是就是真的辞职不干了，也要正常交接啊，你这样工资难道不要了？太草率了，我也觉得没必要啊，你也不是不负责任的人啊”、“我今天的课给你暂定了，明后天的课你能上吗？”、“这不属于正常交接”；4月20日，王红又问道“明天上课不”；4月27日，王红“贾老师群里你要不上班退了吧”。贾音玲未针对王红的建议、疑问做出回应。庭审中，贾音玲认为此系王红出于私人关系的调解，并非凯兹培训中心正式要求自己返岗，故至今没有回去上班。综合双方举证情况及庭审陈述可见，贾音玲与凯兹培训中心法定代表人张剑娜二人在争吵过程中，情绪激动,双方均作出了解除劳动关系的意思表示，且此后贾音玲未再出勤。后虽凯兹培训中心员工王红再次联系贾音玲，但并未明确要求贾音玲返岗，而是就是否上课、离职交接进行协商，贾音玲亦未进行有效回复。故本院认定贾音玲与凯兹培训中心系协商一致解除劳动合同。对贾音玲关于凯兹培训中心违法解除劳动合同的主张，本院不予采信。2.贾音玲的工资标准。贾音玲主张其工资标准为每月12500元，凯兹培训中心拖欠其工资。凯兹培训中心对此不予认可，称贾音玲仅系助教，其2018年12月9日至2019年1月20日应发工资为2385元（包含基本工资800元、社保补助1029.6元、学历工资200元、综合工资100元、1.5天加班工资），已经现金发放给贾音玲，2019年1月21日至2019年2月20日应发工资为1900元，已经微信转账发放给贾音玲。为证明其主张，凯兹培训中心提交了《教师出勤表》、《贾音玲工资支付说明》、微信聊天记录、其他教师的《教师课时核算表》、其他教师的银行流水及劳动合同、凯兹培训中心员工及学生家长的证人证言等予以证明。经本院审查，上述证据中《教师出勤表》、《贾音玲工资支付说明》系凯兹培训中心单方制作，并无贾音玲签字或确认；微信聊天记录仅为凯兹培训中心的单方陈述，并无贾音玲确认，其内容也并未明确贾音玲月工资标准情况；其他教师的《教师课时核算表》、其他教师的银行流水及劳动合同等证据与本案无关联性；证人证言就贾音玲的职位及工作内容的陈述相互矛盾且各位证人均与凯兹培训中心之间存在一定利害关系。故对上述证据，本院均不予采信。凯兹培训中心主张的工资构成及标准明显低于北京市最低工资标准，且其未能提出有效证据对贾音玲的主张予以反驳。故对贾音玲关于其月工资标准12500元、在职期间工资未发放的主张，本院予以采信。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，本院认定贾音玲与凯兹培训中心的劳动关系于2019年4月14日协商一致解除，双方劳动关系存续期间为2018年12月9日至2019年4月14日。故对贾音玲要求继续履行劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对凯兹培训中心要求确认双方不继续履行劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。但对凯兹培训中心关于双方劳动关系于2019年4月20日解除以及贾音玲系个人原因辞职的主张，本院不予采信。对贾音玲要求支付违法解除之日至判决之日期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。本案中，凯兹培训中心法定代表人张剑娜未能采取正确沟通和管理方式，贾音玲也未能正确处理工作、学习关系，二人言辞激烈、欠缺冷静，最终导致双方劳动关系解除，产生劳动争议，望双方此后引以为戒，遇事冷静、谨言慎行，更加注重对他人的尊重和理解，获得更加和谐、友善的工作关系、人际关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应对员工的工资标准、发放情况承担举证责任。本案中，凯兹培训中心未能针对贾音玲主张进行有效反驳，其应就此承担举证不能的法律后果。故对贾音玲关于其职位为教师，月工资12500元，在职期间工资从未发放的主张，本院均予采信。如上所述，对贾音玲要求支付工资的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持，具体金额以本院核定为准。对凯兹培训中心要求不予支付贾音玲工资的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，贾音玲主张其每周加班一天。凯兹培训中心在仲裁阶段认可贾音玲每周一般工作六天，在本案庭审中凯兹培训中心又称有时五天有时六天，且存在请假情况，并提交《教师出勤表》予以证明，但该份证据并无贾音玲签字确认，且贾音玲对其真实性亦不予认可，故本院对该份证据不予采纳。故对贾音玲要求支付休息日加班工资的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，对其请求过高部分，本院不予支持。对凯兹培训中心要求不予支付加班费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现凯兹培训中心未与贾音玲签订劳动合同，理应支付贾音玲2019年1月9日至2019年4月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额，故对贾音玲要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持，具体金额以本院核定为准。对于凯兹培训中心要求不予支付贾音玲未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。关于未休年休假工资一项，因仲裁委以“双方劳动关系现阶段未确认解除”为由不予支持，双方当事人均未在本案中提出具体诉求，故本院暂不予处理，贾音玲可另行主张其相关合法权益。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告（被告）贾音玲与被告（原告）北京凯兹英语培训中心的劳动关系于二〇一九年四月十四日解除，双方无需继续履行劳动关系；二、被告(原告)北京凯兹英语培训中心支付原告（被告）贾音玲二〇一八年十二月九日至二〇一九年四月十四日期间工资51867.81元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告（原告）北京凯兹英语培训中心支付原告（被告）贾音玲二〇一八年十二月九日至二〇一九年四月十四日期间休息日加班工资21839.08元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告（原告）北京凯兹英语培训中心支付原告（被告）贾音玲二〇一九年一月九日至二〇一九年四月十四日期间未签订劳动合同二倍工资差额39942.52元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回原告（被告）贾音玲的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京凯兹英语培训中心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）贾音玲负担（已交纳）。案件受理费5元，由被告（原告）北京凯兹英语培训中心负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宝荣二〇一九年十二月二十日法官助理 李亚欣书 记 员 秦 芝