文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0117民初6387号原告：段志豪，1976年1月11日出生，汉族，住重庆市南川市。委托诉讼代理人：罗建中，重庆扬义律师事务所律师。被告：重庆金马煤业集团有限公司，住所地重庆市合川区清平镇马家沟，统一社会信用代码9150011770941864X2。法定代表人：唐中益,系该公司董事长。委托诉讼代理人：彭智奎，重庆市北碚区水土法律服务所法律工作者。原告段志豪与被告重庆金马煤业集团有限公司（以下简称金马煤业公司）合同纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段志豪及其委托诉讼代理人罗建中、被告金马煤业公司的委托诉讼代理人彭智奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告段志豪向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原、被告之间签订的《重庆金马煤业集团有限公司关于马家沟煤矿工作面开采掘进巷道施工绩效考核责任书》（以下称《考核责任书》）。2、请求判决被告立即向原告支付扣留及拖欠的劳务费共计1414994.7元。3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年7月25日，原、被告双方签订《考核责任书》，合同约定：被告将其名下的马家沟煤矿K6、K8煤层交由原告负责半煤巷掘进和原煤开采。在开采中所生产的原煤，运出地面验收合格后，在没有形成两个工作面之前按170元/矿车结算；形成两个工作面后，每月产量达到5000矿车，按170元/矿车结算，未达到5000矿车，每矿车按165元结算。并约定掘进进尺工资每月验收结算按90%支付，剩余10%以安全绩效奖金的形式，待掘进工程全部完工后经检查验收合格后支付。合同签订后，原告按合同约定交纳了50万元的安全、绩效保证金，并在2014年8月开始开采工作，直至2016年10月末，因为政策性原因，导致涉案煤矿被相关部门责令关闭并禁止再进行开采作业。在此过程中，原被告双方按月对应付劳务费进行了结算，在2015年7月至2016年11月之间，被告并没有全额支付相应的劳务费，而是每月扣留了产煤量的10%作为安全、绩效奖金共计人民币603535.7元；另外，被告对于正常应支付的产煤量90%的劳务费用均没有足额支付，陆续拖欠至今，共计拖欠劳务费用达811459元。原告曾多次向被告催收上述款项，但被告以各种理由拒不支付，被告的行为严重违背了协议约定，也违背了诚实信用的基本法律原则，给原告带来了巨大损失。综上，由于政策性原因，导致涉案煤矿被责令关闭，原被告双方签订的合同已无法继续履行而应当解除，而且被告也应当按合同约定立即向原告支付扣留的劳务费以及拖欠的劳务费用。为维护原告合法权益，根据《民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告金马煤业公司辩称：1、本案原告缺乏诉讼主体，原告只是合同的签订人并不是实际履行者，应追加实际履行者段后银为共同被告。2、原告已解除涉案的考核责任书，由于原告方签了绩效考核责任书，未履行，现同意解除考核责任书。3、我司与段后银的相关工资、工程费用已结清，现已不欠任何费用。原告段志豪围绕其诉讼请求向本院举示了下列证据：1、《考核责任书》。2、保证金50万元的收条及转账凭证。3、2014年8月至2016年10月《段志豪工资结算清单》共计27份，原告举示的每一份结算清单上均有“王渊”签字，27份工资结算清单金额合计5382743.77元。其中2014年8月、9月的工资结算清单载明有“掘进工资”共94839元；从2015年7月起至2016年10月止，每月工资结算清单载明：单价170元/吨×90%×原煤产量。4、段志豪、段后银、王渊对私客户明细（包括王渊转账给段志豪、段后银及工人蒋成元、黄大雍、杨可文、段后银、刘立清、何刚、刘友军等人的交易记录，以及陈俊瑞转给段志豪、段后银的交易记录），证据4的转账交易金额共计4571284元。原告举示上列证据意在证明被告应付工资5382743.77元，被告通过王渊、陈俊瑞的银行卡向段志豪、段后银及工人陆续支付了工资4571284元，尚欠811459元。且被告从2015年7月起至2016年10月止每月扣留了10%的原煤产量工资作为安全、绩效奖金，该扣留部分工资为603535.7元，现涉案煤矿已关闭，被告应及时支付拖欠及扣留的劳务费共计1414994.7元。被告金马煤业公司向本院举示了下列证据：1、《考核责任书》。2、（1）2014年8月至2016年12月《段志豪工资结算清单》共计29份，清单中仅有2014年8月、9月的工资结算清单载明有“掘进工资”共94839元；被告举示的29份工资结算清单上均有“段后银”签字，并标注“已结清”字样。（2）2017年1月20日《段志豪工资结算清单（总计）》1份，该总计清单载明：2016年9-12月应付工资975296.97元，应扣除12月代发工资657774元，应结算工资317522.97元。该总计清单上有“段后银”签字，并有“王渊”标注“已结清”字样和“注：房屋押金4200元，工伤赔付45488元未算”字样。3、（1）金马煤业公司会议记录一本，其中于2015年6月23日召开会议一次，会议记录载明；由于目前市场行情严重下滑，全矿所有下降10%，平均工资在2000以下的不降，2000以上的开始降10%.......。（2）金马煤业公司2015-28号文件，文件载明：矿属各单位，由于目前全国煤炭市场发生变化，煤炭销售行情严重下滑，煤炭企业到了生死关头的时候，为了维持我公司的正常运转，降低生产成本，保证公司的正常经营。经公司研究决定：对公司所属队、组的掘进进尺、煤炭产量单价及全矿职工工资进行调整。具体办法如下：①全矿职工工资在2000以上的下调10%，工资在2000以下的工资暂不调整；②掘进进尺：严格收尺标准，并按原单价下调10%；③严格考核原煤质量及装车量，在煤炭质量合格及装车量达标的前提下，按原单价下调10%。本规定从2015年7月开始执行，解释权属金马煤业公司行政办公室。2015年6月24日。被告举示上列证据意在证明：原被告签订《考核责任书》属实，但原告本人并未履行，《考核责任书》由段后银履行。关于2015年7月后按90%结算原煤产量工资，系公司内部管理行为，且被告已向段后银足额支付了30份工资结算清单载明的金额，现被告不欠原告任何款项。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经法庭审理，本院认定事实如下：2014年7月25日，被告金马煤业公司（甲方）与马家沟煤矿210mNCC6施工队（段志豪）（乙方）签订《考核责任书》，约定：一、甲方将马家沟煤矿+210mNcc6以北K6、K8煤层交由乙方负责半煤巷掘进和原煤开采（开拓、准备巷道由甲方负责）；必须在本协议签订之日起到+210mNCC6以北翼井田边界煤开采完为止，K8煤层在48个月采完，每月按照甲方井下实际情况下达的生产任务完成当月任务。除特殊情况以外，乙方未按时完成工期任务和月计划任务，甲方有权扣减乙方绩效奖金，并追究乙方责任。正常情况下如没完成任务，甲方有权追究乙方责任，同时在双方达成共识的情况下，可以终止合同，但甲方必须结清乙方所做工程的费用及人员工资、保证金；......五、为保证工程质量和工期如期完成，乙方向甲方交纳安全、绩效保证金50万元（大写：伍拾万元），在终止合同期时甲方退还给乙方；六、原煤生产：在工作面开采中所生产的原煤，运出地面验收合格后，在没有形成两个工作面之前按170元/矿车结算；12个月必须形成两个工作面，形成两个工作面后，每月产量达到5000矿车，按170元/矿车结算，未达到5000矿车，每矿车按165元结算。目前煤炭处于低谷期，一但煤炭从现在的价格基础上涨以后，甲方从上涨部分的10%给乙方。绩效奖金包含在本条所述单价内，下不保底。七、每月月底验收结算后，次月20-25号发工资，如不能按时结发工资，影响生产、工作，由甲方赔偿乙方所造成的直接经济损失。开拓掘进进尺单价工资甲、乙双方另行协商，掘进进尺工资每月验收结算按90%支付，剩余10%以安全绩效奖金的形式，待掘进工程全部完工后经检查验收合格后支付......。《考核责任书》对双方其他权利义务进行了约定，被告公司代表陈德中在该责任书尾部甲方代表栏签字并加盖公司印章，原告段志豪在该责任书尾部乙方栏签字。《考核责任书》签订后，原告按合同约定交纳了50万元的安全、绩效保证金，并在2014年8月开始开采工作，直至2016年12月。原被告在《考核责任书》履行过程中，逐月进行工资对账，双方从2014年8月至2016年12月逐月签订《段志豪工资结算清单》，该清单一式两份，其中原告持有的《段志豪工资结算清单》均有被告方管理人员王渊的签字，被告持有的《段志豪工资结算清单》均有原告方管理人员段后银的签字。原被告逐月进行工资对账后，被告金马煤业公司不定时通过王渊、陈俊瑞的银行账户向段后银、段志豪转账支付工资。2016年11月29日，合川区人民政府发布合川府（2016）169号文件，决定对重庆金马煤业集团有限公司马家沟煤矿依法实施直接性关闭。2016年12月21日，被告通过王渊的银行账户向蒋成元、黄大雍、段后银、杨可文、郑远华、刘立清、何刚、刘友军等人银行账户支付了工资317720元。2017年1月20日，段后银与王渊签订《段志豪工资结算清单（总计）》，该总计清单包括2016年9月、10月、11月、12月的工资结算情况，载明：9-12月被告应付原告工资为975296.97元；扣除12月代发工资657774元，应结算工资317522.97元。该总计清单王渊另行备注：房屋押金4000元、工伤赔付45488元未算。另查明，为解决煤矿关停后的遗留问题，前述657774元的支付情况为：王渊代表被告垫付给蒋成元、黄大雍等21名工人共计393551元（已包括2016年12月21日王渊支付给蒋成元、黄大雍等人的317720元）、合川区清平财政所转账支付给岳纯江、李朝海等17名工人共计264223元。王渊垫付工资后，由王渊与被告、合川区清平财政所另行结算。还查明，从2014年9月至2017年3月，被告通过王渊、陈俊瑞的银行账户向段后银、段志豪转账支付劳务工资共计4253564元，原被告对此均无异议。2017年9月17日和2017年9月29日，被告分别通过陈俊瑞的银户转账45万元和5万元给段后银，备注退还保证金50万元，原被告对退还保证金事宜均无异议。2019年7月，原告起诉来院，诉请如前。审理过程中，经依法询问原、被告，原告段志豪对段后银以其名义与被告金马煤业公司进行工资结算和收款行为予以认可（原告对被告举示的2016年11、12月及2017年1月20日的总计清单不认可）；被告金马煤业公司对王渊、陈俊瑞以其名义与段后银进行工资结算和付款行为予以认可。审理过程中，经依法询问原、被告是否对开拓掘进进尺单价工资另行协商，原、被告均认可未单独协商。上述事实，有当事人陈述、《考核责任书》、《段志豪工资结算清单》、《段志豪工资结算清单（总计）》、段志豪对私客户明细、段后银对私客户明细、王渊对私客户明细、合川府（2016）169号文件、被告公司会议记录一本、被告公司2015-28号文件、保证金收据、合川区清平财政所转账记录、证人贺平、王渊的证言等证据证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。本案中，原、被告自愿签订《考核责任书》，故原、被告均应按《考核责任书》的相关约定履行自己的义务。对原、被告争议的主要问题，本院作如下评判：一、关于原被告所签订的《考核责任书》是否应当解除：本院认为，涉案煤矿已依法关停，原被告所签订的《考核责任书》已无法继续履行，现原被告双方均同意解除《考核责任书》，故涉案《考核责任书》应依法解除。二、关于被告辩称已付清所有工资的问题：被告辩称已按《考核责任书》约定付清所有工资，其所举示的每一份清单上均有“段后银”签字，并标注“已结清”字样。本院认为，该“已结清”字样经审理中查明由证人王渊本人书写，并非由段后银或原告方人员书写，原被告每月进行工资结算与工资支付并不同步进行，结算金额与支付金额也不完全一致，且被告并未举示其他证据证明其已付清工资，故本院对被告的该辩解意见不予采纳。三、关于被告应付原告工资总额和已付工资总额：1、被告应付工资总额：本案原告举示《段志豪工资结算清单》27份（2014年8月-2016年10月），金额共计5382743.77元；被告举示《段志豪工资结算清单》29份（2014年8月-2016年12月）及《段志豪工资结算清单（总计）》1份，被告所举示的工资结算清单除包括原告所举示全部结算清单外，还有2016年11月、12月以及2017年1月20日《段志豪工资结算清单（总计）》，而《段志豪工资结算清单（总计）》结算范围为2016年9、10、11、12月，该总计清单确认2016年9-12月被告应付原告工资为975296.97元。因被告所举示的工资结算清单具有连续性，有原告认可的结算人段后银的签字，且在审理过程中，原告不申请对“段后银”签名字样进行司法鉴定，故本院对被告举示的工资结算清单30份予以采信，并据此确认被告应付工资总额为：2014年8月至2016年8月的工资4427828.52元，加上《段志豪工资结算清单（总计）》所确定的2016年9-12月应付工资975296.97元，合计为5403125.49元。2、被告已付工资总额：原告认为被告已付工资总额为4571284元，该金额组成为：（1）被告通过王渊、陈俊瑞的银行账户向段后银、段志豪转账支付劳务工资4253564元，（2）王渊直接转账支付给工人蒋成元、黄大雍等10人共计317720元。本院认为，原被告双方对前述4253564元均无异议，本院予以确认。关于2017年1月20日的《段志豪工资结算清单（总计）》载明的应扣除12月代发工资657774元（由王渊垫付393551元和清平财政所转账264223元组成），其中原告认可的317720元已包含在王渊垫付的393551元之内。因代付工资657774元经段后银签字确认，且每笔支付详情均附有涉案工人所签订的《解除劳动关系协议书》、《解除劳务关系协议书》、《委托书》、《承诺书》以及王渊、清平财政所的转账记录等予以佐证，该657774元已实际支付，并纳入《段志豪工资结算清单（总计）》进行实际抵扣，故该657774元应依法计入被告代原告支付给工人的工资总额。原告在计算已付工资总额时并未全额包括该代发工资657774元，故结合该657774元的组成情况及本院对657774元的认定意见，本院确认被告已支付给原告工资总额为4253564元＋657774元＝4911338元。四、关于原、被告争议从2015年7月起至2016年10月止双方按90%结算原煤产量工资是否有依据的问题。原告认为，被告所扣留的10%原煤产量工资（共计603535.7元）是作为安全、绩效奖金应当返还。被告认为，所扣留的10%原煤产量工资是因煤炭行情下滑，公司经会议决定并下发文件，下调了相关工资结算标准且已实际进行结算，故不应当返还。本院认为，1、根据原被告举示的《考核责任书》内容，载明安全、绩效奖金的部分有：第六条（甲方从上涨部分的10%给乙方）、第七条（掘进进尺工资每月验收结算按90%支付，剩余10%以安全绩效奖金的形式，待掘进工程全部完工后经检查验收合格后支付）。结合原被告举示的每月工资结算清单，仅有2014年8月、9月的工资结算清单载明有“掘进工资”共94839元，其余工资结算清单均没有“扣留10%上涨部分”或“掘进工资”或“掘进进尺工资”的记载，且在庭审过程中，原被告均陈述未对掘进进尺工资进行单独协商；2、被告金马煤业公司所举示的2015年会议记录、金马煤业公司2015-28号文件、段志豪工资结算清单，三份证据能够证实2015年6月23日召开会议决定下调工资标准，2015年6月24日印发下调工资文件，2015年7月之后按文件执行结算的事实，故此三者之间时间上能够相互衔接，内容上能够相互印证，能够形成证据锁链，且被告所举示的工资结算清单具有连续性并有段后银签字认可，段后银、原告段志豪在《考核责任书》履行过程中并未对此结算方式提出异议；3、虽原告在庭审中陈述“双方对按90%进行结算是因为被告资金紧张达成的口头协议，所扣除的10%等煤矿好转后再补发”，被告对此陈述予以否认，原告并未向本院举示相关证据证明其主张。结合前述意见，本院认为原被告从2015年7月起至2016年10月止按90%结算原煤产量工资系双方对《考核责任书》关于工资结算标准达成的一致变更。综上所述，根据本院确认的被告应付原告工资为5403125.49元，已付原告工资为4911338元，被告尚欠原告工资为491787.49元，因涉案煤矿已依法关闭，原被告所签订的《考核责任书》已无法继续履行，被告应按《考核责任书》约定及时履行付清工资的义务。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条、第九十三条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原、被告于2014年7月25日签订的《重庆金马煤业集团有限公司关于马家沟煤矿工作面开采掘进巷道施工绩效考核责任书》。二、由被告重庆金马煤业集团有限公司在本判决生效后十日内支付尚欠原告段志豪的工资491787.49元。三、驳回原告段志豪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费17534.96元，由原告段志豪负担8858.15元，被告金马煤业公司负担8676.81元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  姜 辉人民陪审员  杨龙梅人民陪审员  王汇勤二〇一九年十二月十一日法官 助理  龙海俊书 记 员  肖 月