湖北省房县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0325民初2377号原告：宋来炳，男，汉族，生于1963年12月28日，住湖北省房县。委托诉讼代理人：王希明，房县民生法律服务所法律工作者。代理权限：代为立案，参与诉讼、代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求、代为进行和解、调解及撤诉、代为签收法律文书等。被告：房县顺通汽车零件有限公司，住所地：房县泰山庙工业园区。法定代表人：田维国，系该公司经理。原告宋来炳与被告房县顺通汽车零件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，由审判员陶红独任审判，于2019年12月5日公开开庭进行了审理。原告宋来炳及其委托诉讼代理人王希明到庭参加了诉讼，被告房县顺通汽车零件有限公司未到庭应诉。本案现已审理终结。原告宋来炳向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告于2019年8月13日解除双方劳动关系。2、请求判令被告立即支付原告工伤保险待遇121201.3元（包含医疗费3466.1元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资16364.2元、一次性伤残补助金28800元、一次性伤残就业补助金38400元、鉴定费100元。）3、请求判令被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金24065元。事实与理由：2014年12月8日，原告宋来炳被被告单位房县顺通汽车零件有限公司招用，从事下料操作工作，月平均工资4813元。期间被告单位仅为原告参加了灵活就业养老保险至2016年12月，之后就未给原告缴纳各项社会保险。2018年7月5日下午5点半左右，原告在被告车间清理锯床上的铁屑时，右手的手套挂在高速运转的锯条上，将右手带入锯床的皮带轮碾压，导致右手受伤，事故发生后原告随即被送往房县人民医院住院治疗，后转入十堰市太和医院治疗，原告住院10天，医嘱休息3个月，相关的医疗费用已报销。2018年12月25日，原告行内固定取出术，拆内固定费用3466.1元及部分门诊发票未报销。2019年6月17日，该事故被房县人力资源和社会保障局认定为工伤，并出具了房人社工认字【2019】29号认定工伤决定书。2019年8月6日，原告经十堰市劳动鉴定委员会鉴定，其伤残等级为10级，并出具了十劳鉴【2019】12号劳动能力鉴定结论书。2019年8月13日，原告以被告单位未缴纳社会保险未及时支付工伤保险待遇为由，通过快递的方式向被告单位发出了解除劳动关系通知书。2019年8月13日，原告向房县劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇及解除劳动关系经济补偿金提请劳动仲裁。房县劳动仲裁委员会开庭审理后于2019年10月14日作出房劳仲裁案字【2019】49号仲裁裁决，裁决被告支付原告工伤保险待遇合计112051.3元，但未支持原告主张的解除劳动关系经济补偿金。被告房县顺通汽车零件有限公司未作答辩。经审理查明：2014年12月，原告宋来炳进入被告房县顺通汽车零件有限公司从事下料操作工作，务工期间双方未签订书面劳动合同。被告房县顺通汽车零件有限公司仅为原告缴纳了2015年1月至2016年12月的灵活就业养老保险。2018年7月5日，原告宋来炳在被告房县顺通汽车零件有限公司车间清理锯床上的铁屑时，右手的手套挂在高速运转的锯条上，将右手带入锯床的皮带轮碾压，导致右手受伤。事故发生后原告宋来炳随即被送往房县人民医院住院治疗，后转入十堰市太和医院住院治疗10天，出院医嘱休息3个月，相关的医疗费用已报销。2018年12月25日，原告宋来炳在十堰市太和医院进行了骨折内固定装置取出手术，该笔费用未报销。2019年6月17日，该事故被房县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月6日，原告经十堰市劳动鉴定委员会鉴定，其伤残等级为10级。2019年8月13日，原告以被告单位未缴纳社会保险未及时支付工伤保险待遇为由，通过快递的方式向被告单位发出了解除劳动关系通知书。2019年8月13日，原告向房县劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇及解除劳动关系经济补偿金提请劳动仲裁。房县劳动仲裁委员会开庭审理后于2019年10月14日作出房劳仲裁案字【2019】49号仲裁裁决，“一、确认申请人与被申请人于2019年8月13日解除双方之间劳动关系。二、被申请人支付申请人医疗费3466.1元、鉴定费100元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资16364.2元、一次性伤残补助金33691元、一次性工伤医疗补助金24870元、一次性伤残就业补助金33160元，以上合计为112051.3元。该款应于本裁决书生效之日起十日内付清。三、驳回申请人的其他申请请求”原告宋来炳不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告宋来炳受伤前12个月的平均工资为4813元/月。原告宋来炳在庭审中提供的取出内固定花费的医疗费用发票金额为1528.1元；鉴定费100元因无发票，原告自愿放弃该项主张。本院认为：原告宋来炳请求确认原、被告于2019年8月13日解除双方之间的劳动关系，因被告房县顺通汽车零件有限公司未依法为原告缴纳社会保险费，且原告宋来炳已于2019年8月13日将解除劳动关系通知书以书面形式通知了用人单位，该项请求本院予以支持。其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金24065元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告宋来炳的伤情被房县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告房县顺通汽车零件有限公司应当承担工伤赔偿责任。原告主张医疗费3466.1元，因原告当庭出示的医疗费发票金额为1528.1元，本院确认医疗费金额为1528.1元；原告主张住院伙食补助费按照40元/天计算住院期间10天为400元，计算时间、标准正确，本院予以确认。原告主张停工留薪期间工资按照原告平均工资4813元/月计算住院期间10天和院外休息期间3个月为16364.2元，计算时间、标准正确，本院予以确认。原告主张一次性伤残补助金按照原告的平均工资4813元/月计算7个月为33691元，因原告伤情构成十级伤残，计算时间、标准正确，本院予以确认；原告主张一次性工伤医疗补助金按照湖北省标准4800元/月计算6个月为28800元，计算标准、时间正确，本院予以确认；原告主张一次性伤残就业补助金按照湖北省标准4800元/月计算8个月为38400元，计算标准、时间正确，本院予以确认。以上合计119183.3元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：一、确认原告宋来炳与被告房县顺通汽车零件有限公司于2019年8月13日解除双方之间的劳动关系。二、被告房县顺通汽车零件有限公司于本判决生效后30日内支付原告宋来炳各项工伤保险待遇119183.3元。三、被告房县顺通汽车零件有限公司赔偿原告宋来炳解除劳动关系经济补偿金24065元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告房县顺通汽车零件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，户名：湖北省十堰市中级人民法院；账户号：17×××01；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院办公室，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。审判员 陶 红二〇一九年十二月二十三日书记员 杨存存附：本判决所引用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力初次和复查鉴定费用，从工伤保险基金中支付；用人单位未参加工伤保险的，鉴定费用由用人单位承担。第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（1）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；(八)因工死亡职工的医属领取的丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）停工留薪工资福利待遇及生活护理费；（1）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（1）一次性伤残就业补助金。第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。