福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0103民初1623号 原告：王兴容，女，1962年10月11日出生，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：林金贵，福建千木林律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：江飞，福建千木林律师事务所执业律师。 被告：福州环利保洁服务有限公司，住所地福建省福州市台江区工业路193号宝龙城市广场西南侧小白楼2楼206，统一社会信用代码913501030584028113。 法定代表人：王榕玲，经理。 委托诉讼代理人：陈斌，北京市盈科（福州）律师事务所执业律师。 原告王兴容与被告福州环利保洁服务有限公司（以下简称“环利保洁公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王兴容的委托诉讼代理人林金贵与被告环利保洁公司的委托诉讼代理人陈斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王兴容向本院提出诉讼请求：1.判决王兴容与环利保洁公司之间于2018年8月13日终止劳动关系；2.判决环利保洁公司一次性向王兴容支付工伤保险待遇271956.68元。事实与理由：2018年1月11日19时10分许，王兴容在连江县万家购物广场环利保洁公司上班过程中，推行垃圾桶至连江县路口倒垃圾时遇陈仲鑫驾驶的机动车闽Ａ×××××轿车。机动车与王兴容发生了刮碰，造成王兴容受伤导致其右膝后交叉韧带断裂、内侧副韧带断裂。后王兴容被福州市台江区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年2月28日，王兴容经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认伤残等级为九级，停工留薪期从2018年1月11日起至2018年8月11日止确定为7个月。王兴容因本次工伤事故造成的损失共计271956.68元：一次性伤残补助金56349元，一次性工伤医疗补助金25995.67元，一次性伤残就业补助金25995.67元，医疗费100389.34元，停工留薪期工资43827元，护理费18000元，住院伙食补助400元，交通费1000元。依据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，本案中，由于用人单位环利保洁公司没有为王兴容缴纳工伤保险，故王兴容工伤赔偿待遇依法应由环利保洁公司并承担。请求法院判如所请。 环利保洁公司辩称，一、王兴容已就其人身损害及各项支出获得了全额赔偿，不应向其主张重复性赔偿。2018年6月8日，王兴容在福建省连江县人民法院的组织下就涉案交通事故与陈仲鑫、中国平安财产保险股份有限公司福州中心支公司达成调解：保险公司向王兴容支付医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费等共计167500元；各方均不得就本起事故另行主张权利。福建省连江县人民法院于2018年7月16日作出（2018）闽0122民初2443号民事调解书。二、王兴容的伤残程度不实，病情检查记录前后矛盾，其伤情应以初次就诊医生出具的疾病诊断为准，不应由其承担如此重的责任。连江县医院出具《DX检查报告单》显示：2018年1月11日，王兴容在连江县医院接受检查：右膝关节诸骨未见明显骨折，右膝关节无脱位，关节面光整；右侧胫腓骨下段未见明显骨折，踝关节组成各骨未见明显异常，踝关节未见脱位。2018年1月24日，连江县医院出具《患者姓名更正声明书》，声明患者的姓名及年龄出错，王兴容在患者本人签名处签字。晋江市安海医院于2018年1月20日出具《MR诊断报告》显示，王兴容伤情比2018年1月11日在连江县医院检查结果更为严重。2018年1月24日，晋江市安海医院向王兴容出具《疾病诊断证明书》。福州市第二医院于2018年1月25日出具《手术记录单》、2018年1月30日出具《出院记录》显示：王兴容在福州市第二医院住院时间为2018年1月22日至2018年1月30日；2018年1月25日，王兴容在福州市第二医院接受手术。根据上述各项记录单、报告、声明书、证明书等记录，1、王兴容2018年1月22日至2018年1月30日在福州第二医院住院期间，手术前一天，也即2018年1月24日，却能出现在连江县医院接收《患者姓名更正声明书》，又能出现在晋江市安海医院接收《疾病诊断证明书》，时间上明显存在矛盾。各项证明书、声明书、记录单、报告之间明显有不实的记录，况且，若王兴容伤情严重，又怎么能到处颠簸，在住院期间内、手术前出现在连江县和晋江市？显然，王兴容的伤残程度不实。2、对于王兴容因涉案交通事故造成的伤害应以涉案交通事故发生当日的伤情即2018年1月11日，连江县医院出具的检查报告为准。王兴容在晋江市安海医院诊疗时间是2018年1月20日，与事故时间和其在连江县医院的初次诊疗已经有9天的时间，且中间并无持续进行诊疗的记录；其在福州第二医院诊疗时间是2018年1月22日开始，与事故时间和其在连江县医院进行诊疗亦有11天之隔，无法排除其他原因致使王兴容伤情加剧的可能。且2018年2月14日，连江县公安局交通警察大队出具《道路交通事故证明》，也表示：涉案事故发生后，双方当事人没有报警保护事故现场，双方当事人自行前往连江县医院检查治疗后，双方当事人自行协商处理。因王兴容事后报警，其现有伤情目前无法确定系涉案事故造成。三、即使其需向王兴容支付相应工伤保险待遇，王兴容主张的工伤保险待遇也计算不实、缺少法律依据。王兴容为了恢复健康、恢复劳动能力已合理支出的医疗费、护理费、交通费可以主张赔偿，以弥补自身因人身损害遭受的损失，但对于这类花销费用只可主张一次，对于在侵权行为人已经赔偿了花销费用、工伤职工也已得到充分的医疗救治的情况下，王兴容不应再向其主张这类费用的重复性赔偿。基于侵权赔偿的误工费、营养费、残疾赔偿金等费用和基于工伤赔偿的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，虽然依据的法律关系不同，但赔偿费用在性质上是有相似之处，都具有补偿性，故王兴容已从侵权行为人处获得了误工费、营养费、残疾赔偿金等费用的全额赔偿，不应再行向其主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的赔偿；即使其需要支付上述费用，也不应是全额赔偿。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据：王兴容提交证据：A1福州环利保洁服务有限公司企业登记基本情况表，A2福州市第二医院入院记录、手术记录单、疾病证明书、出院记录，A3认定工伤决定书，A4劳动能力鉴定结论书，A5不予受理通知书，A6工伤补正决定书，A7理算单；环利保洁公司提交证据：B1福建省连江县人民法院民事调解书，B2道路交通事故证明，B3福建省连江县医院DX检查报告单，B4连江县医院患者姓名更正声明书，B5晋江市安海医院MR诊断报告，B6晋江市安海医院疾病诊断证明书，B7福州市第二医院手术记录单，B8福建省福州市第二医院出院记录，B9劳动合同书。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据A1-A6、B1-B9，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据A7，因王兴容能够提供理算单的盖章原件，且理算单中的赔付金额167500元与证据B1福建省连江县人民法院民事调解书中的赔偿金额167500元相一致，故本院对证据A7予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月4日，王兴容（乙方）与环利保洁公司（甲方）签订《劳动合同书》，主要约定：合同期限自2017年12月13日起至2018年12月13日止，试用期自2017年12月13日起至2018年1月13日止；乙方同意甲方的工作安排，在连江万家城市广场区域承担保洁工作；甲方支付乙方工资为基本工资1000元+岗位补贴600元+保险补贴200元=1800元/月（但不低于当地最低工资标准），甲方于次月的20日以银行转账的形式按月支付乙方工资；甲乙双方约定的其他内容：若有加班，每小时8元计费；每月满勤200元。 诉讼中，王兴容陈述，其自2016年4月起均在环利保洁公司工作，并提供环利保洁公司向其转账支付工资的中信银行流水为证。环利保洁公司称王兴容自2016年4月起陆续有在其处工作。经查，环利保洁公司于2017年的2月24日向王兴容转账2188元，于3月24日转账2120元，于4月20日转账2030元，于5月22日转账2110元，于6月20日转账2206元，于7月20日转账2054元，于8月21日转账420元，于12月20日转账560元；于2018年1月29日向王兴容转账支付2017年12月的工资1940元。 2018年1月11日，案外人陈仲鑫驾驶小车行经连江县文华路与华光路交叉路口时，与推垃圾桶的王兴容发生刮碰，造成王兴容受伤。后王兴容在福建省连江县医院作了DX检查，在福建省晋江市安海医院作了MR诊断，并于2018年1月22日至2018年1月30日期间在福州市第二医院住院8天治疗，出院医嘱：2、3个月内避免患肢过度负重，继续股四头肌等长收缩功能锻炼……支具保护3个月，加强营养，专人护理等。2018年2月14日，连江县公安局交通警察大队作出连公交证字[2018]第00013号《道路交通事故证明》：“当事人王兴容事后报警，当事人王兴容现有伤情目前无法确定系本事故造成”。 2018年4月8日，福州市台江区人力资源和社会保障局作出台人社伤险（认）字[2018]010号《认定工伤决定书》，调查核实王兴容经医院诊断为右膝、右踝关节软组织挫伤，认定王兴容受到的事故伤害为工伤。同年12月18日，福州市台江区人力资源和社会保障局又作出台人社伤险（认）字[2018]010号-1《工伤补正决定书》，对于王兴容的伤情补正申请，以“福州市劳动能力鉴定委员会于2018年11月29日向我局复函称：其病症与外伤有关联性”为由，将此前决定书中的病情诊断情况补正为“经医院诊断：2018年1月11日在连江县医院就诊并被诊断为‘右膝、右踝关节软组织挫伤’；1月20日在晋江市安海医院就诊并被诊断为‘1、右股骨外侧髁、右胫骨平台及腓骨头骨挫伤；2、右膝后交叉韧带撕裂；3、右膝内侧副韧带撕裂；4、右膝周围软组织挫伤积液’；1月22日在福州市二医院就诊并非诊断为‘1、右膝后交叉韧带损伤；2、右膝内侧副韧带损伤；3、右膝半月板损伤；4、右膝软骨损伤；5、右股骨远端、胫骨平台及腓骨头骨挫伤’”。2019年2月28日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2019年360号《福州市劳动能力鉴定结论书》，认定王兴容为伤残九级，停工留薪期7个月，自2018年1月11日起至2018年8月11日止。2019年3月25日，王兴容提起劳动仲裁，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出台劳人仲[2019]不字16号《不予受理通知书》，以“王兴容（女）于1962年10月11日出生，现已超过法定退休年龄，不属本委受案范围”为由，决定不予受理。 另查明，王兴容以陈仲鑫、中国平安财产保险股份有限公司福州中心支公司为被告提起机动车交通事故责任纠纷之诉，2018年7月16日，福建省连江县人民法院作出（2018）闽0122民初2443号民事调解书，确认中国平安财产保险股份有限公司福州中心支公司自愿支付王兴容医疗费、误工费等共计167500元（含陈仲鑫已垫付的3500元）。 又，对双方当事人争议的各项金额，本院作出如下认定： 一次性伤残补助金。王兴容主张金额为56349元（6261元/月×9个月），环利保洁公司认为应按《劳动合同书》约定的工资1800元/月计算。对此，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项及第六十四条第二款规定，因环利保洁公司未为王兴容缴纳保险费，《劳动合同书》约定的工资1800元/月低于2017年福州市职工平均工资60%（6261元/月×60%=3756.6元/月），故本院确认王兴容的一次性伤残补助金金额为33809.4元（3756.6/月×9个月）。 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。王兴容主张两项金额均为25995.67元[（75.76-55）×0.2×6261元/月]，符合法律规定，且环利保洁公司对此亦无异议，本院予以确认。 医疗费。王兴容主张金额为100389.34元，环利保洁公司认为王兴容未提供相关收款凭证。因王兴容已提供《理算单》为证，且福州市台江区人力资源和社会保障局已作出相应认定工伤决定书，对王兴容的伤情予以确认，故本院确认王兴容的医疗费金额为100389.34元。 停工留薪期工资。王兴容主张金额为43827元（6261元/月×7个月），环利保洁公司认为应按1800元/月计算。对此，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，本院综合考量《劳动合同书》约定的工资数额以及环利保洁公司向王兴容支付的工资数额，酌情确认王兴容的原工资福利待遇计2092.57元[（2188元+2120元+2030元+2110元+2206元+2054元+1940元）÷7]，即王兴容的停工留薪期工资金额应为14648元（2092.57元×7个月）。 生活护理费。王兴容主张金额为18000元（200元/天×90天），环利保洁公司对此有异议。对此，虽王兴容未提供护理费支出凭证，亦无劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但王兴容因右膝受伤在福州市第二医院住院治疗8天确需护理，其伤情亦被认定为伤残九级，且出院医嘱有“3个月内避免患肢过度负重”、“支具保护3个月”、“专人护理”，即王兴容确有部分不能自理的情况，故本院酌情确认王兴容的生活护理费金额为5634.9元（6261元/月×3个月×30%）。 住院伙食补助费。王兴容主张金额为400元（50元/天×8天），环利保洁公司认为应按20元/天计付。参考榕政综〔2013〕145号《福州市人民政府关于实施的若干意见》第十三条第一款第一项“工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发”规定，本院确认王兴容的住院伙食补助费金额为160元（20元/天×8天）。 交通费。王兴容主张金额为1000元，环利保洁公司对此有异议。对此，虽王兴容未提供交通费支出凭证、医疗机构证明等，但王兴容因伤就医是客观事实，故本院酌定王兴容的交通费金额为300元。 本院认为，王兴容与环利保洁公司对福州市台江区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》均无异议，双方于2018年1月4日自愿签订的《劳动合同书》，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应具有法律效力。关于双方的劳动合同何时解除的问题。王兴容主张在2018年8月13日提出终止合同，环利保洁公司辩称王兴容发生事故后没有上班，不能从事工作，故双方默认在2018年1月30日解除合同。对此，依据《劳动合同法》第四十二条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”规定，以及《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”规定，劳动者因工致残的，用人单位不得在停工留薪期内解除劳动合同。本案中，王兴容在履行劳动合同期间受到工伤，经福州市劳动能力鉴定委员会认定，王兴容为伤残九级，停工留薪期自2018年1月11日起至2018年8月11日止，现环利保洁公司未能举证证明王兴容在停工留薪期内有提出解除劳动合同，故对环利保洁公司的上述辩解，本院不予采纳。王兴容已超过法定退休年龄，本院确认其与环利保洁公司之间签订的劳动合同于王兴容停工留薪期期满后的2018年8月12日终止。 因环利保洁公司未为王兴容缴纳工伤保险费，故依据《社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，环利保洁公司应向王兴容支付工伤保险待遇。关于王兴容能否同时获得工伤保险待遇和人身损害赔偿的问题。工伤保险是强制性社会保险，是对受到工伤的劳动者的一种基本社会保障，而侵权责任是行为人因自己侵害他人权益所应承担的责任，两者明显不同。根据工伤保险待遇的相关法律法规规定，因第三人的原因导致工伤的劳动者，除了第三人已赔付的医疗费以外，依法能够同时获得工伤保险待遇其他项目的赔偿。因此，环利保洁公司应向王兴容支付一次性伤残补助金33809.4元、一次性工伤医疗补助金25995.67元、一次性伤残就业补助金25995.67元、停工留薪期工资14648元、生活护理费5634.9元、住院伙食补助费160元及交通费300元，合计106543.64元。王兴容超过上述金额部分的诉讼请求依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《福建省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、王兴容与福州环利保洁服务有限公司2018年1月4日签订的《劳动合同书》于2018年8月12日终止。 二、福州环利保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向王兴容支付工伤保险待遇计106543.64元。 三、驳回王兴容其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由王兴容负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘清华 人民陪审员  刘行秀 人民陪审员  李 伟 二〇一九年十二月九日 书 记 员  李焱鑫 附：本案适用的主要法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； …… 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 …… 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条…… 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。…… 第六十四条…… 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。…… （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。…… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 …… 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。