重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6997号上诉人(原审原告)：程锡君，女，1970年8月15日生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人：李军，重庆中钦律师事务所律师。委托代理人：**，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：重庆迈兴机电有限责任公司，住所地重庆市江津区双福街道赵坪路6号，统一社会信用代码915001162028800698。法定代表人：陈安俊，经理。委托代理人：胡美燕，重庆君策律师事务所律师。上诉人程锡君因与被上诉人重庆迈兴机电有限责任公司（以下简称“迈兴机电公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院(2018)渝0116民初5329号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。程锡君上诉请求：撤销原判第二至六项，改判由迈兴机电公司支付程锡君未休年休假工资34340元，休息日加班费317535元，解除劳动关系经济补偿金75175元，失业保险待遇损失13545元。本案一、二审诉讼费由迈兴机电公司承担。主要事实及理由：1.程锡君于2003年2月23日入职迈兴机电公司，求职登记表由迈兴机电公司掌握，应由其举证。双方于2018年3月13日解除劳动关系，劳动关系存续期间为2003年3月23日至2018年3月13日；2.迈兴机电公司单方制作的考勤表、考勤明细、工资表、放假通知、通知等证据，其记载的出勤情况、放假情况、工资组成、年休情况、年休假工资等内容与实际不符。程锡君提供的有迈兴机电公司盖章的2017年11月份的职工考勤表、工资核算表、工资表等与迈兴机电公司提交的证据完全不一致。考勤表、工资表无程锡君签字，迈兴机电公司提交的上述证据不具有真实性。迈兴机电公司应对2018年双方解除劳动关系前是否安排程锡君休年休假及发放年休假工资的事实举证，最少也应提供2015年至2017年的，而不是仅仅提供2016年及2017年的休假证据。迈兴机电公司认为没有休完的年休假工资折算在当年12月份的工资中，事实上，12月份的工资系程锡君的计时计件工资，并非年休假工资。故迈兴机电公司应支付程锡君未休年休假工资；3.迈兴机电公司未依法在程锡君入职30天内为其缴纳社保，没有按照实际的本人工资标准作为缴费基数，且迈兴机电公司未为程锡君参加2017年7月份的失业保险，均属于未依法缴纳社保的情形。其出示的参保证明是其应缴费情况，不是实际已经缴付的情况；4.迈兴机电公司以质量保证金、公积金的名义克扣工资，应予返还；5.迈兴机电公司未支付程锡君加班工资；6.迈兴机电公司未依法为程锡君提供劳动保护及支付高温津贴。迈兴机电公司提供的高温补贴是程锡君的计时计件工资，并未单独支付高温款项；7.迈兴机电公司应支付程锡君失业保险待遇损失。迈兴机电公司没有出具解除劳动关系的证明手续，没有在规定的时间内将程锡君的名单递交到失业保险机构，造成程锡君无法领取失业保险待遇，应予赔偿；8.基于迈兴机电公司未依法支付程锡君加班费、克扣工资、未支付年休假工资、未依法缴纳社保等违法情形，程锡君以此为由解除劳动关系，迈兴机电公司应支付程锡君经济补偿金。迈兴机电公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。程锡君向一审法院起诉请求：1、迈兴机电公司支付程锡君2018年1月26日到2018年3月12日期间的工资3300元；2、迈兴机电公司支付程锡君以质量保证金、公积金名义扣取的工资17800元；3、迈兴机电公司支付程锡君未休年休假工资34340元；4、迈兴机电公司支付程锡君休息日加班费317535元；5、迈兴机电公司支付程锡君解除劳动关系经济补偿金75175元；6、迈兴机电公司支付程锡君失业保险待遇损失13545元。以上各项合计461695元。事实和理由：程锡君于2003年2月23日到迈兴机电公司工作，月工资4850元。工作期间，迈兴机电公司存在以下违反劳动法律法规规定的行为：1、克扣、拖欠、未足额支付工资；2、拒不支付延长工作时间工资报酬、休息日加班费；3、未依法支付未休年休假工资、高温津贴；4、未依法参加社会保险；5、未按照约定提供劳动条件或劳动保护。程锡君为此向迈兴机电公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系于2018年3月13日解除。迈兴机电公司辩称：应驳回程锡君的诉讼请求。1、程锡君2018年1月26日至2月25日期间的工资（包含2天带薪年休假工资）共计722元，扣除程锡君应承担的社会保险费342元及事假17天的扣款，迈兴机电公司已将剩余工资380元支付给了程锡君；程锡君2018年2月26日至3月12日期间上班12天，工资1987元，扣除其应承担的社会保险费342元后工资为1645元，因未到次月底的工资发放时间就没有发放，现同意支付程锡君；2、迈兴机电公司从未以质量保证金、公积金名义扣取程锡君的工资，迈兴机电公司不应支付程锡君工资17800元；3、根据《工资支付的暂行规定》，迈兴机电公司已支付程锡君近2年前的未休年休假工资，程锡君应对支付2年以前的未休年休假工资承担举证责任。迈兴机电公司在2016年2月、4月、6月、7月分别休年休假共计9天，年休假期间发放了工资，并于2016年12月对当年未休的年休假工资进行了结算支付；在2017年1月、2月、8月安排程锡君年休假5.5天，事假转为年休假3天，共计安排年休假8.5天，年休假期间发放了工资，并于2017年12月4月对当年的未休年休假工资进行了结算支付；在2018年安排程锡君春节期间休年休假3.5天，年休假期间发放了工资，故迈兴机电公司不应支付程锡君未休年休假工资34340元；4、迈兴机电公司安排加班的已足额发放了加班工资，迈兴机电公司不应再支付加班工资317535元；5、程锡君解除劳动合同的理由不符合劳动合同法的规定，迈兴机电公司不应支付经济补偿金及失业保险待遇损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，该院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，该院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据列举如下：程锡君围绕其主张举示了以下证据：1、《劳动合同书》，拟证明程锡君与迈兴机电公司于2004年10月20日签订了劳动合同，双方存在劳动关系。迈兴机电公司对该证据的真实性无异议，但认为程锡君不是一直与迈兴机电公司存在连续的劳动关系，中间有中断。2、2017年11月考勤表、工资核算表、工资表（均系手机拍摄图片），拟证明程锡君存在加班及迈兴机电公司以质量保证金等名义克扣程锡君工资的事实。迈兴机电公司认为其考勤为机打考勤，不是人工考勤，程锡君提供的证据不是原件，真实性无法确认。3、参保信息、参保证明、失业保险缴费明细查询（均为网上打印或复印），拟证明迈兴机电公司没有依法为程锡君参保，具体指迈兴机电公司没有在程锡君入职30日内参保，养老保险的参保时间为2011年1月，失业、工伤、生育保险的参保时间为2011年6月；没有按照程锡君本人工资标准参保；2017年7月的失业保险费处于欠缴状态。迈兴机电公司认为程锡君提供的证据不是原件，真实性无法确认，应以迈兴机电公司提交的原件为准，迈兴机电公司不存在欠费的情况。4、农村商业银行客户对账单（复印件），拟证明迈兴机电公司没有支付程锡君未休年休假工资。迈兴机电公司对该证据的真实性无异议，但不能证明迈兴机电公司未支付未休年休假工资。5、解除劳动关系通知书、EMS通知单、查询记录，拟证明双方于2018年3月13日解除了劳动关系，并载明了解除劳动关系的理由。迈兴机电公司认可该证据的真实性，但认为解除的理由不能成立。6、微信工作群聊天记录，拟证明其加班情况及没有安排程锡君年休假。迈兴机电公司不认可其真实性，不能证明其加班和未安排年休假。7、户口页复印件，拟证明程锡君系农村户口。迈兴机电公司无异议。迈兴机电公司围绕其主张举示了：1、2018年春节及放假通知、请假条2张、2018年1月26日至2018年3月12日期间的考勤记录、工资表、银行打卡记录，拟证明迈兴机电公司安排程锡君2018年年休假3.5天，支付了程锡君2018年1月26日至3月12日期间的工资共计2025元，以及程锡君在2018年1月27日至2018年2月10日期间请假，未在2018年2月10日的通知上签字等。程锡君认为请事假属实，但没有休年休假，也没有在春节放假通知书上签字，对该通知不予认可。2、《考勤管理规定》及会议签到表，拟证明该规定经过职工讨论通过，年休假安排由迈兴机电公司根据情况决定，并可审批事假换年休假，在每年的12月发放未休年休假工资。程锡君认为虽在会议签到表上签字，但程锡君没有看见过该规定，签到表上也没载明是《考勤管理规定》。3、《2016年启动车间1-12月工资表》、《迈兴机电计件人员考勤明细表2016年1月-12月考勤表》及《2017年启动车间1-12月工资表》、《迈兴机电计件人员考勤明细表2017年1月-12月考勤表》、微信聊天记录，拟证明迈兴机电公司的工资支付时间为每月25日；程锡君离职时尚未到工资支付时间，未迟延支付程锡君工资；未以质量保证金、公积金的名义扣取程锡君工资；向程锡君支付了高温补贴；安排了程锡君2016年年休假9天及2017年年休假8.5天，支付了程锡君2016年1天的未休年休假工资及2017年1.5天未休年休假工资；迈兴机电公司支付的工资程锡君未提出任何异议。程锡君认为迈兴机电公司提供的考勤表与其提供的考勤表不一致，证明迈兴机电公司提供的考勤表、工资表不真实，没有程锡君的签字；聊天记录不能证明是程锡君和其他员工之间的聊天记录。4、2016年《“春节”放假通知》及工作笔记、《通知》、《关于2016年工资结算通知》、2017年《“春节”放假通知》、《2017年年休假相关事宜的通知》、《关于2017年休假及年休假工资结算的通知》、证人证言，拟证明迈兴机电公司安排程锡君2016年、2017年的年休假，并结算了未休年休假工资，程锡君对支付的工资未提出过异议，且与考勤表的记载一致。程锡君认为2016年、2017年春节只放假7天，程锡君除在《2017年年休假相关事宜的通知》上签字外，程锡君没有看见迈兴机电公司提供的其他通知，也没有安排程锡君年休假，其支付的2016年12月、2017年12月份的工资为程锡君的计件工资，迈兴机电公司没有另外支付程锡君未休年休假工资。工作笔记不予认可。5、参保证明，拟证明迈兴机电公司依法为程锡君参加了社会保险。程锡君认为五险的参保时间不一致，迈兴机电公司未为程锡君缴纳2017年7月的失业保险费。一审法院经审理查明：程锡君于2004年10月20日与迈兴机电公司签订了劳动合同，合同期限至2005年10月20日。2006年3月3日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2006年3月1日至2007年3月1日。2008年1月26日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2008年1月26日至2010年1月25日。2010年1月30日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2010年1月30日至2013年1月29日。2013年1月30日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2013年1月30日至2016年1月29日。2016年1月30日，原、迈兴机电公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2016年1月30日至2019年1月29日。2016年7月18日，双方签订《劳动合同书》，约定《考勤管理规定》、《员工手册》等为合同的附件。迈兴机电公司的工资支付周期为每月25日左右通过银行转账方式向程锡君支付上个月工资。参保证明显示近两年迈兴机电公司为程锡君参加了2016年3月至2018年3月的社会保险。2014年5月10日，迈兴机电公司召开会议讨论通过了《考勤管理规定》的修订内容，程锡君等职工在《会议签到表》上签字。其中请假规定的内容为：事假，公司员工因私人事务急需处理时，可请事假，事假不满半小时的以半小时计，特殊情况，事假月累计不能超过10天；事假可换年休假或公司审批为年休假，审批权限归属行政人力资源部；年休假，该假由公司根据销售及其他情况决定放假时间，职工选择放弃休年假可向公司申请，每年公司在12月份结算此假。2016年5月24日，迈兴机电公司对《考勤管理规定》等制度进行培训。2017年8月2日，迈兴机电公司制作《2017年年休假相关事宜的通知》，载明“公司为补足职工年休假休息时间，除春节2017年元月24日、元月25日、元月26日及2月3日年休假4天外，本月（8月）3日下午半天及4日1天，共计补年休假1.5天”，程锡君在该通知上签字确认。2018年3月11日，程锡君向迈兴机电公司邮寄《解除劳动关系通知书》，提出于2018年3月13日解除与迈兴机电公司的劳动合同，解除理由为：1、因单位克扣、拖欠、未足额支付工资；2、拒不支付延长工作时间工资报酬、休息日加班费；3、未依法支付未休年休假工资、高温津贴；4、未依法参加社会保险；5、未按照约定提供劳动条件或劳动保护。迈兴机电公司收到了《解除劳动关系通知书》，双方均认可劳动关系于2018年3月13日解除。程锡君于2018年3月15日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决迈兴机电公司支付工资、工资差额、未休年休假工资、加班费、经济补偿金、失业保险损失、高温津贴等合计461695元，迈兴机电公司在仲裁答辩称程锡君的仲裁请求已超过仲裁时效，迈兴机电公司不应支付程锡君所请求的费用。在仲裁委审理中，程锡君认可已收到迈兴机电公司支付的2018年1月26日至2月25日期间的工资，迈兴机电公司认可因未到工资支付时间而未支付程锡君2018年2月26日至3月12日期间的工资1645元。该委裁决迈兴机电公司支付程锡君2018年2月25日至3月12日的工资1645元，驳回了程锡君的其他仲裁请求。另查明：《迈兴机电计时人员考勤明细》中，程锡君2016年2月、4月、6月、7月分别年休假3天、2天、2天、2天，合计9天；另迈兴机电公司在2016年12月的基本计件工资中支付了程锡君剩余1天的未休年休假工资；2017年1月、2月、4月、8月分别年休假2天、2天、3天、1.5天，合计8.5天；另迈兴机电公司在2017年12月的加班工资中支付了程锡君剩余1.5天的未休年休假工资；程锡君在2018年1月27日至1月30日期间请事假4天，迈兴机电公司审批其中两天为年休假，并在2018年1月26日至2018年3月12日期间的工资中支付了带薪年休假工资。审理中，程锡君明确了第一项请求的工资金额为1645元，认可迈兴机电公司已支付该笔工资。程锡君明确迈兴机电公司没有依法参保的内容为没有在入职三十天内参保，其中养老保险的参保时间为2011年1月，失业、工伤、生育保险的参保时间为2011年6月；没有按照程锡君本人工资标准参保；2017年7月的失业保险费处于欠缴状态。一审法院认为，关于程锡君请求迈兴机电公司支付2018年1月26日至3月12日期间3300元工资的问题。程锡君在庭审中明确该项请求的金额为1645元，且认可迈兴机电公司已支付2018年1月26日至3月12日期间的工资，虽程锡君主张迈兴机电公司未足额支付该期间的工资，但没有提供证据加以证明，故程锡君的该项请求缺乏证据，该院不予支持。关于程锡君请求迈兴机电公司支付以质量保证金、公积金名义扣取的17800元工资问题。程锡君提供的2017年11月的考勤表、工资表及工资核算表均为拍摄图片，无其他证据相互佐证，不能据此证明迈兴机电公司以质量保证金、公积金名义扣取其工资的事实，故程锡君的该项请求缺乏证据，该院不予支持。关于程锡君请求迈兴机电公司支付34340元未休年休假工资的问题。根据《工资支付暂行规定》的规定，程锡君未举证证明迈兴机电公司未支付其2年以前的未休年休假工资，故其2015年及以前的请求该院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，程锡君从2004年10月20日起与迈兴机电公司签订劳动合同，累计工作时间满10年，依法应当享受休每年10天的年休假，即程锡君2016年应享受年休假10天；2017年应享受年休假10天；2018年1月1日至3月12日应享受年休假1天（71天÷365天/年×10天/年，折算后不足一整天的不享受年休假）。考勤管理是企业的规章制度的组成部分，也是企业支付工资的依据之一，迈兴机电公司召开会议讨论通过了《考勤管理规定》修订内容并对员工进行了培训，且将该规定作为劳动合同的附件，双方均应遵守。迈兴机电公司提供的考勤表载明的基本天数和加班天数与工资表载明的出勤天数一致，程锡君每月实际领取的工资金额与工资表反映的每月实发工资金额一致，该事实可以证明考勤表、工资表的真实性，程锡君虽不认可，但未提供相反的证据加以证明，故该院对考勤表及工资表予以采信。考勤表载明程锡君在2016年休年休假9天，迈兴机电公司支付了带薪年休假工资，剩余1天在2016年12月领取了未休年休假工资；在2017年休年休假8.5天，迈兴机电公司支付了带薪年休假工资，剩余1.5天在2017年12月领取了未休年休假工资；程锡君虽于2018年3月离开了迈兴机电公司，但迈兴机电公司仍安排程锡君休年休假2天，支付了带薪年休假工资，故程锡君享受了该期间的全部年休假，其该项请求缺乏证据，该院不予支持。关于程锡君请求迈兴机电公司支付317535元休息日加班费问题。工资表可以证明迈兴机电公司已支付程锡君加班工资，程锡君没有证据证明迈兴机电公司安排其加班而未支付加班费，故程锡君的该项请求缺乏证据，该院不予支持。关于程锡君请求迈兴机电公司支付75175元解除劳动合同经济补偿金及13545元失业保险待遇损失的问题。程锡君以迈兴机电公司存在以下情形而向其提出解除劳动合同并支付经济补偿金：1、克扣、拖欠、未足额支付工资；2、拒不支付延长工作时间工资报酬、休息日加班费；3、未依法支付未休年休假工资、高温津贴；4、未依法参加社会保险；5、未按照约定提供劳动条件或劳动保护。该院认为，迈兴机电公司不应支付程锡君经济补偿金。理由如下：1、工资支付周期为每月25日左右支付上个月工资，迈兴机电公司应于2018年3月25日支付程锡君2018年1月26日至2月25日期间的工资，程锡君于2018年3月11日以拖欠其工资为由向迈兴机电公司提出解除劳动合同时还未到诉争工资的支付时间；2、程锡君未举证证明迈兴机电公司存在安排其加班而未支付加班费及延长工作时间的事实，也未证明迈兴机电公司存在未按照约定提供劳动条件或劳动保护的事实；3、迈兴机电公司提供的工资表与考勤表相互印证，而工资表反映出迈兴机电公司支付了程锡君高温补贴；4、程锡君已休年休假，迈兴机电公司无需支付其未休年休假工资；5、程锡君称迈兴机电公司于2011年1月和6月为其参加了社会保险，程锡君至少应于2012年6月前主张支付经济补偿金的权利，但其于2018年3月15日才向仲裁委主张权利，已超过1年的仲裁时效期间；程锡君主张迈兴机电公司没有按照其本人工资标准参保，不属法院民事案件的受理范围；程锡君主张迈兴机电公司欠缴2017年7月的失业保险费，但重庆市社会保险局出具的参保证明并未显示程锡君迈兴机电公司欠缴该月失业保险费用。综上，程锡君提出解除劳动合同并支付经济补偿金的理由均不能成立，其支付经济补偿金的请求该院不予支持。由于程锡君解除劳动关系的理由不能成立，其解除行为属因其本人意愿中断就业，其支付13545元失业保险待遇损失的请求也不能成立，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、驳回程锡君要求重庆迈兴机电有限责任公司支付2018年1月26日至2018年3月12日期间3300元工资的诉讼请求；二、驳回程锡君要求重庆迈兴机电有限责任公司支付以质量保证金、公积金名义扣取17800元工资的诉讼请求；三、驳回程锡君要求重庆迈兴机电有限责任公司支付34340元未休年休假工资的诉讼请求；四、驳回程锡君要求重庆迈兴机电有限责任公司支付317535元休息日加班费的诉讼请求；五、驳回程锡君要求重庆迈兴机电有限责任公司支付75175元解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；六、驳回程锡君要求重庆迈兴机电有限责任公司支付13545元失业保险待遇损失的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由程锡君负担。二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。程锡君举示的《职工考勤报表》、《2017年11月份起动车间工资表（扣款明细）》均为打印件，程锡君又未举示其他证据予以佐证，故其举示的上述证据，本院不予采信。而迈兴机电公司举示的《2017年年休假相关事宜的通知》有程锡君及公司其他员工签字确认，《“春节”及“年假”放假通知》程锡君因请假未签字，但公司其他员工签字确认。故本院对该两份证据的真实性予以确认。迈兴机电公司举示的《考勤管理规定》经民主讨论及公示程序，合法有效，对程锡君在内的公司员工具有约束力。《考勤管理规定》中请假规定项载明，事假员工可换年休假或公司可审批为年休假。据此，程锡君因私事请事假，公司按照管理规定审批其休年假，应视为程锡君用事假换年假。迈兴机电公司举示的《工资表》、《考勤明细》详细记载了程锡君等员工的考勤天数及工资组成明细。员工考勤有指纹打卡机记录，《工资表》载明的程锡君每月工资金额有程锡君工资流水相互印证。程锡君辩称计件人员不用指纹打卡，采取人工考勤，但其举示的证据仅有2017年11月一个月的人工考勤记录，且该证据系打印件。程锡君虽不认可工资组成明细，但其提交的《工资表》中最后的实发金额与其银行流水不一致。综合上述情形，足以认定迈兴机电公司举示的《工资表》、《考勤明细》真实有效。依据上述证据载明的内容，程锡君2016年、2017年、2018年已休年假，且未休的年休假工资也由迈兴机电公司支付相应的工资。而对于2015年及之前的年休假工资支付情况，《工资支付暂行规定》要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，对2015年及之前的年休假工资发放情况，应由程锡君举证证明，因其并未举证，理应承担举证不能的法律后果。依据迈兴机电公司举示的《工资表》载明的内容，迈兴机电公司并未扣取程锡君质量保证金、公积金。对于程锡君存在加班情形的，也予以支付了加班费，并已经支付程锡君高温补贴。故程锡君认为迈兴机电公司应予支付其上述款项的上诉理由不能成立，本院不予采纳。另外，程锡君未举证证明其入职时间为2003年2月23日，也未证明迈兴机电公司在其离职一年前未为其缴纳社保。基于上述事实，迈兴机电公司并无克扣程锡君公积金、质量保证金、未支付加班费、未支付年休假工资、未缴纳社保等违法情形，故程锡君要求迈兴机电公司支付其经济补偿金及失业保险待遇损失的理由不能成立，本院不予采纳。综上，程锡君要求迈兴机电公司支付其未休年休假工资34340元，休息日加班费317535元，解除劳动关系经济补偿金75175元，失业保险待遇损失13545元的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由程锡君承担。本判决为终审判决。审 判 长 钱  昳  心审 判 员 吴杰审判员于利二〇一九年十二月六日法官助理 岳     林书 记 员 曾     燕