广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3751号上诉人（原审原告）：江门市蓬江区白石不锈钢精铸厂有限公司，住所地：广东省江门市*********。统一社会信用代码：914************655。法定代表人：何均堂，该公司董事长。委托诉讼代理人：兰梅,广东广能律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄伟庆，广东广能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文长，男，1975年6月25日出生，汉族，住广东省龙川县***************。公民身份号码:441************192。上诉人江门市蓬江区白石不锈钢精铸厂有限公司(以下简称白石公司)因与被上诉人王文长劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2019）粤0703民初6830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。白石公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四、五、六项；2.改判白石公司无需向王文长支付2019年1月至4月期间的工资差额8336.1元、2017年至2019年6月5日期间的未休年休假工资1618.39元、2017年和2018年的高温津贴1500元、解除劳动关系经济补偿金52200元；3.一、二审诉讼费由王文长负担。事实和理由：一审判决认定事实错误，在白石公司已提交充足证据的情况下，仍采信王文长的言词，加重白石公司的举证责任。一、白石公司根据法律规定、合同约定及安监行政部门的要求，对王文长工作岗位进行调整，并按合同约定及同工同酬的原则向其支付劳动报酬，该岗位调动及工资支付合法有据。白石公司按新岗位的劳动内容和工作强度以相同标准向王文长计发工资，未低于江门市最低工资及合同约定标准，不存在调岗后降低其劳动报酬，不需承担支付工资差额和经济补偿金的责任。王文长多次虚假陈述，否认《劳动合同》、考勤表、工资表的“王文长”签名为其本人所写，否认享受了公司春节超长假期已包括年休假，以及虚假陈述车间温度等。王文长入职多年从未对高温津贴、年休假工资等问题有异议，直至本次争议发生。一审法院并未同意白石公司证人出庭的申请，也未采纳工会出具的《关于后处理车间及其拋丸磅货工序相关情况的说明》，仅以王长文与黄X斌不在同一张考勤表上以及工资签收只有黄X斌的签名、王长文否认为由，认为无法证明两人属于同一岗位以及同工同酬，忽略了王文长已经承认调岗后其拒绝在考勤表、工资表上签名的事实，以及证人在仲裁阶段的证言。二、白石公司已在每年春节放假时将年休假合并休假，王文长已享受了各年度的年休假，而其任职的岗位并不符合发放高温津贴的条件，白石公司无需向其支付高温津贴。上述放假安排是在广泛征求员工意见并与工会协商的基础上作出的，放假通知中已对年休假进行了明确说明并发放至各部门传达至每一位员工，还在车间和厂区显著位置进行张贴公示，因此王文长声称其未休年休假与事实不符，其提交的图片来源不明，工会出具的证明已进行了明确说明。且从常理推断，白石公司春节放假的时间远远超出正常的春节放假时间，印证了春节与年休假合并的事实。王文长工作的打磨工序作业场所为室内，已安装有除尘、新风降温系统，室内温度常年保持在26℃至31℃之间，没有达到33℃应当发放高温津贴的温度标准。王文长主张高温津贴缺乏事实和法律依据。王文长辩称，一、白石公司称按劳动合同及同工同酬支付工资，但劳动合同对工资、工作内容等约定不明，实际中也未按约定的工作时间、休息假期执行，时常加班却无加班费，违反劳动法律规定。白石公司在签劳动合同时不给王文长看内容，签完全部收走不让留存。二、白石公司未办理书面合同变更手续即发调岗通知书违反劳动合同的约定，其口头答应新旧岗位工资相当，实际却降低工资数额，王文长向劳动监察部门举报后白石公司仍不理会。王文长受到职业病伤害已无法治好，白石公司为逃避王文长疑似职业病的治疗费用，变相减少工资、辞退王文长，且通过诉讼拖延时间，请二审法院维持原判，并判决白石公司支付职业震动伤害的治疗费用。白石公司向一审法院起诉请求：1.白石公司无需支付王文长2019年1月至同年4月的工资差额8336.10元；2.白石公司无需支付王文长解除劳动关系经济补偿金52200元；3.白石公司无需支付王文长2017年至2019年6月5日期间的未休年休假工资1618.39元；4.白石公司无需支付王文长2017年和2018年高温津贴1500元。一审法院判决：一、确认江门市蓬江区白石不锈钢精铸厂有限公司与王文长于2010年11月5日至2019年6月5日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年6月5日解除；二、江门市蓬江区白石不锈钢精铸厂有限公司应在一审判决生效之日起三日内支付王文长2019年1月至同年4月期间的工资差额合计人民币8336.10元；三、江门市蓬江区白石不锈钢精铸厂有限公司应在一审判决生效之日起三日内支付王文长2017年至2019年6月5日期间的未休年休假工资合计人民币1618.39元；四、江门市蓬江区白石不锈钢精铸厂有限公司应在一审判决生效之日起三日内支付王文长2017年、2018年高温津贴合计人民币1500元；五、江门市蓬江区白石不锈钢精铸厂有限公司应在一审判决生效之日起三日内支付王文长解除劳动关系经济补偿金人民币52200元；六、驳回江门市蓬江区白石不锈钢精铸厂有限公司的全部诉讼请求。如果白石公司未按一审判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给王文长。一审案件受理费人民币10元，减半收取5元，由白石公司负担。二审期间，王文长提交了如下证据：1.门诊通用病例，拟证明王文长在白石公司打磨岗位期间于2017年4月14日开始因双手指发白看病诊治至2018年12月10日；2.疾病证明书，拟证明诊断结果与《职业性手臂震动病的诊断》一致，震动病的术语为雷诺症；3.江门市职业病防治所检验报告单，拟证明王文长在打磨岗位一年后已受到职业震动危害，血小板已受到破坏；4.视频光盘，拟证明王文长在白石公司打磨岗位受职业震动伤害，已无法治好。经质证，白石公司认为证据1、2、3均不属于新证据，且证据2已在仲裁、一审阶段提交并质证，证据4是近期制作，与本案无关联，对证据1、3、4不予质证，对证据2的质证意见与仲裁阶段一致。经审查，上述证据与本案无关联，本院不予采纳。二审期间白石公司没有提交新证据。对当事人争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对白石公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.白石公司应否向王文长支付工资差额及经济补偿金；2.白石公司应否向王文长支付未休年休假工资及高温津贴。关于第一个焦点。2018年12月13日，江门市蓬江区安监局要求白石公司就王文长反映称其受到职业伤害的问题作出整改，白石公司于同日作出《调岗通知》，将王文长从打磨岗位调整至抛丸磅货工序。白石公司虽主张岗位调整后与王文长同岗位的仅有黄X斌，白石公司根据同工同酬的原则向王文长发放工资，但白石公司提交的有王文长签名的2019年1月至3月的考勤表中，并无黄X斌的考勤记录；而有黄X斌签名的2019年1月、3月至4月的考勤表中，并无王文长的考勤记录，故考勤表不足以证明二人岗位相同。即使二人月工资额相当，也不足以证明岗位调整后白石公司根据同工同酬的原则向王文长发放工资。根据王文长提交的江门农村商业银行股份有限公司账户交易明细显示，其岗位调整后的工资额明显低于调岗前的工资额，而白石公司既未能提交证据证明岗位调整后双方就劳动报酬重新进行了约定，也未能提交证据证明王文长岗位调整后的工作量明显低于调岗前的工作量，其提交的考勤表亦不能证明王文长岗位调整后的出勤时间明显低于调岗前的出勤时间，难以证明其系按合同约定支付王文长岗位调整后的工资。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条第一款“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形”的规定，白石公司对王文长岗位调整后降低了王文长的工资待遇，其调岗行为不符合上述规定的用人单位行使用工自主权无需支付经济补偿金的情形。据此，一审法院判决白石公司向王文长支付2019年1月至同年4月期间的工资差额合计8336.10元、解除劳动关系经济补偿金52200元并无不当，本院予以维持。白石公司以其调整王文长岗位合法且根据合同约定及同工同酬的原则向王文长发放工资为由，主张无需支付王文长工资差额、经济补偿金，理据不足，本院不予支持。关于第二个焦点。白石公司主张其已在春节期间安排王文长休年休假，并提交了2015年至2019年春节放假计划安排予以佐证；王文长则主张春节放假通知并未包含年休假安排，并提交了其拍摄的2019年春节放假计划安排照片予以佐证。虽然白石公司提交的春节放假计划安排中注明“以上放假时间包括带薪年休假”，但根据王文长提交的上述照片，其拍摄的2019年春节放假计划安排并未注明上述内容，加盖的印章也存在不同。另从春节放假的时间安排来看，若白石公司确将员工年休假安排在春节期间，因同部门中各员工的年休假天数不可能全部相同，而春节放假计划安排中同部门的员工放假起始、截止时间却相同，明显不合常理，不能排除白石公司提交的春节放假计划为应对本案诉讼重新制作，故白石公司提交的春节放假计划安排真实性存疑，难以采信。由于白石公司未能提交确实充分的证据证明其已安排王文长休完年休假，应承担举证不能的法律后果。据此，一审法院判决白石公司向王文长支付2017年至2019年6月5日期间的未休年休假工资合计1618.39元，并无不当，本院予以维持。白石公司主张其无需向王文长支付未休年休假工资，理据不足，本院不予支持。白石公司虽主张王文长在原岗位工作期间未达应当发放高温津贴的温度标准，但其提交的后处理车间打磨工序的照片拍摄于2019年5月，不足以证明王文长在原岗位工作期间后处理车间打磨工序的温度状况，应承担举证不能的法律后果，故一审法院判决白石公司向王文长支付2017年、2018年高温津贴合计1500元并无不当，本院予以维持。王文长二审主张白石公司向其支付职业震动伤害的治疗费用，因王文长于一审中并无提出该项诉讼请求，本院二审对此不予审查，其可另寻法律途径进行救济。综上所述，白石公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门市蓬江区白石不锈钢精铸厂有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 梅晓凌审 判 员 李 翔审 判 员 甄锦源二〇一九年十二月二十七日法官助理 彭思远书 记 员 梁启洪薛佩珠