湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13570号原告：中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司。住所地湖南省长沙市雨花区城南东路291号。负责人：廖文常。委托代理人：秦秋香，湖南湘行律师事务所律师。委托代理人：杨伟强，湖南湘行律师事务所实习律师。被告：刘芳，女，1972年3月23日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托代理人：唐彩利，湖南严明律师事务所律师。原告中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司（以下简称原告）诉被告刘芳（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨华独任审判，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人秦秋香、杨伟强，被告的委托代理人唐彩利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告之间签订的劳动合同未解除；2、请求依法判决原告无需向被告出具解除劳动合同证明，无需办理档案和社会保险关系转移手续；3、请求依法判决由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于1988年入职原告处，2005年10月31日，原告与被告签订了无固定期限《劳动合同书》，合同中关于双方的权利义务作出了相关的约定。被告于2016年1月—2017年12月任职于原告处宁乡支公司经理。在2016年10月，被告经办了关于湖南湘都生态农业发展有限公司（以下简称湘都公司）投保的财产综合险业务，并获取该保险业务的提成。同月，湘都公司发生火灾事故，湘都公司与原告协商处理保险赔偿过程中发生纠纷，导致湘都公司起诉至法院，经过一审、二审判决，法院裁判原告向湘都公司支付赔偿款高达700多万余元，现原告已向湖南省高级人民法院申请再审，再审程序尚未结束，该案的最终审理结果待定。经原告内部初步核查，该项业务在办理过程中，存在违规操作，给原告造成巨大的经济损失。被告作为业务的承办人及当时公司的负责人，对该事件负有直接责任。2018年2月9日，被告向原告寄送了《解除劳动合同通知书》，原告未同意。2018年10月，被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现原告因与被告关于劳动争议纠纷一案不服宁劳人仲案字【2019】464号裁决书的裁决，依法向法院提起民事诉讼。原告认为宁劳人仲案字【2019】464号裁决书认定事实不清，适用法律错误。1、自起诉之日止，原告一直为被告缴纳社会保险（被告在仲裁阶段已提交相关证据予以证明），并发放工资，双方一直存在劳动合同关系。2、《劳动合同书》第35条约定，乙方（即被告）违反有关规定或本劳动合同的约定，给公司造成损害的，应支付甲方（即原告）赔偿金。第37条约定，乙方造成违约赔偿责任的，在办理解除、终止劳动合同手续前，必须按照劳动合同约定向甲方支付赔偿金，否则，甲方不予办理有关手续。根据《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。被告经办的相关业务涉诉尚未结案，无法确定原告的实际损失，亦可能存在原告向被告主张赔偿金的情形。依据相关法律及劳动合同的约定，原告暂时无法向被告出具终止劳动关系的文件及办理相关手续。被告辩称，因原告未足额支付被告劳动报酬，被告已于2018年1月20日以原告未足额支付劳动报酬为由邮寄了一份解除劳动合同通知书，原告于2018年2月9日收到了该通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，被告可以立即解除劳动合同，不需要事先告知单位，因此双方劳动关系已于2018年2月9日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除劳动合同时应该出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原告应当向被告出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。经审理查明，被告于1988年入职原告公司，先后担任部门主管、宁乡支公司副经理、经理等职务。原、被告于2005年10月31日签订了无固定期限劳动合同。2017年10月，因被告的职务被降级为主管，被告对此有异议，未继续去原告处工作，原告亦未向被告足额支付工资。2018年1月20日，被告以原告未足额支付劳动报酬为由向原告提出解除劳动合同，并向原告及其人力资源部邮寄了《解除劳动合同通知书》，原告于2018年2月9日收到了该通知书，但至今一直为被告缴纳社会保险费。此后，被告（申请人）向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间的劳动合同自2018年2月9日解除；原告（被申请人）为申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月21日作出宁劳人仲案字【2019】第464号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人与申请人之间的劳动合同自2018年2月8日解除；二、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。原告对仲裁结果不服，于2019年12月10日诉至本院，请求判如所诉。以上事实，有劳动合同、任职文件、仲裁裁决书、银行卡交易明细、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书、EMS快递查询单及双方当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。被告于1988年入职原告公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，双方系劳动合同关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定行使权利、履行义务。因原告未向被告足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同”的规定，被告于2018年1月20日向原告发出解除劳动合同通知书，原告于2018年2月9日收到了该通知书，双方的劳动关系应于2018年2月9日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。由于原告拒绝向被告出具解除劳动合同证明，不办理相关手续，被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了被告的仲裁请求。原告以双方有其他经济纠纷未处理完毕为由，请求本院判决原告与被告之间签订的劳动合同未解除、原告无需向被告出具解除劳动合同证明，无需办理档案和社会保险关系转移手续，没有事实及法律依据，本院不予支持。因被告未对宁劳人仲案字【2019】第464号仲裁裁决书提起诉讼，应视为其认可了仲裁裁决结果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款（二）项、第五十条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司的诉讼请求；二、原告中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司与被告刘芳之间的劳动合同自2018年2月9日解除；三、原告中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司为被告刘芳出具解除劳动合同的证明，并在15日内为被告刘芳办理档案和社会保险关系转移的手续。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇一九年十二月二十日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。