内蒙古自治区扎兰屯市人民法院民 事 判 决 书（2019）内0783民初3227号原告：呼伦贝尔点呀网络科技有限公司。法定代表人：王兴华，董事长。委托诉讼代理人：王赟毅，男，呼伦贝尔点呀网网络科技有限公司法律顾问。委托诉讼代理人：卞亚丽。被告：孙少海，男，住内蒙古自治区扎兰屯市。原告呼伦贝尔点呀网络科技有限公司（以下简称点呀网络公司）与被告孙少海劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告点呀网络公司的委托诉讼代理人王赟毅、卞亚丽、被告孙少海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告点呀网络公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销扎兰屯市劳动人事争议仲裁委员会作出的扎劳人仲裁字（2019）第32号仲裁裁决书；2.驳回被告所有的诉讼请求；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：扎兰屯市劳动人事争议仲裁委员会作出的扎劳人仲裁字（2019）第32号仲裁裁决书存在以下错误：一、被告申请劳动仲裁超过了诉讼时效；依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定被告是在2019年5月18日从原告处离职，被告提起劳动仲裁的时间是2019年7月25日，已经超过了诉讼时效。二、被告是主动解除劳动关系的，不符合解除劳动关系经济补偿金的法律规定。被告在原告处工作时旷工达3个月，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二项，被告不应该取得解除劳动合同补偿金。3.工资计算不合理，被告诉求2018年11月至2019年4月的工资，问题是被告从2018年11月到2019年2月应开工资是9099.70元（因被告没有完成业绩，工资减半是5099.70元），被告从原告处预借工资是7990元，多借了2891.70元；被告2019年3月份起到4月份是处于旷工，原告不应该给他开工资。被告在仲裁承认的取得工资，仲裁没有认可。综上，为了维护原告的利益，特向贵院提起诉讼，望贵院依法判决。被告孙少海辩称，被告认为劳动仲裁裁决合理，不同意原告的诉讼请求，被告3月份去的劳动监察，因原告公司的会计迟迟不跟劳动监察对接，所以被告又去的劳动仲裁，被告的请求没有超期，被告在原告处工作一年零一个月，公司没有与被告签订过劳动合同，被告没有旷工的情况，单位有监控，有预支工资的情况，数额属实，被告不认可工资减半的事情。原告围绕诉讼请求依法提交的证据有：1.2018年11月4日原告公司会议记录4页，证明：发放工资是依据公司会议记录的标准发放的。被告孙少海质证意见为，会议记录之前未见过，会议日期不对，被告在开会的那段时间周末基本都休息，那时候上班基本都开会，且会议主持人张秋宇在这个会议时间不应该在单位，因为张秋宇已经好久不上班了，会议记录中奖罚方案不是在2018年讨论的，会议内容不属实。本院认证意见为，因原告未提交其他证据相互佐证，原告员工工资是依据该会议记录的标准发放，且与被告提交的工资银行明细不服，因此对该证据不予采信。2.原告公司工资表5页，证明：被告及其他相关人员应开工资的数额，劳动仲裁裁决的工资不合理。被告孙少海质证意见为，对工资表不认可，没有见过这个表，对工资表中的底薪认可，实发数不认可，没有按这个数额发放工资。本院质证意见为，经本院审查，原告提交的工资表与其实际向被告发放的工资数额不服，故对该证据不采信。3.孙少海签署的的公司人员录用制度和员工入职登记表各一份，证明：原告与孙少海有劳动合同，并向员工宣布了公司制度。被告孙少海质证意见为，被告之前没见过该制度和入职登记表，也没签过，被告来公司就直接上班了，被告是总经理张秋宇叫过来的。本院认证意见为，原告提交的该组证据无其他证据相互佐证，无法证明其向被告宣布了公司制度，因此不予采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月23日，被告孙少海在原告处从事业务员工作，2019年5月18日，被告孙少海因原告拖欠工资向原告提出解除劳动关系，被告孙少海在原告处工作年限为近1年2个月。经审查，原告用其董事长王兴东在包商银行开设的账户号为6217605013002234的银行卡每月向被告发放工资。依据被告提供的银行明细显示，原告于2018年5月16日向被告发放工资50元；2018年6月15日向被告发放工资2501.61元；2018年7月17日向被告发放工资3065.50元；2018年8月23日向被告发放工资4930.30元；2018年9月20日向被告发放工资3112.02元；2018年10月23日向被告发放工资2359.18元；2018年12月7日向被告发放工资2104.69元。被告孙少海的有效平均工资为2589元。原告向员工发放工资时间为当月工资是在下月中旬发放。因此孙少海的工资发放至2018年10月，2018年11月后未发放工资。被告孙少海于2019年2月、2019年3月、2019年4月旷工三个月。被告孙少海从原告处预支工资7990元。本院认为，工资应以货币形式按月支付劳动者，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同的同时要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中原告点呀网络公司未及时支付被告孙少海的劳动报酬，所以被告有权与用人单位解除劳动合同，双方之间的劳动合同自被告于2019年5月18日向原告提出解除劳动关系时已解除。原告点呀网络公司向被告孙少海发放2018年10月的工资后一直拖欠被告工资至2019年5月18日被告从原告处离职止。依据原告提供证据，被告孙少海于2019年2月、3月、4月一直属于旷工状态，未上班，因此原告尚欠被告孙少海2018年11月、2018年12月、2019年1月，共计3个月的工资。被告解除劳动合同前12个月的平均工资数额的证据属于原告公司掌握管理，但该公司未向本院提交该证据，故应承担不利后果。本院依据被告提交的自2018年5月16日至2018年12月7日的银行明细中记载的7个月的平均工资确定被告与原告解除劳动合同前12个月的平均工资数额，平均工资为2589元。原告应向被告补发3个月的工资7767元。因被告已向原告处预支工资7990元，故被告应返还原告多预支的工资223元。因被告在原告处工作时间长达近1年2个月，原告应向被告支付经济补偿金3883.5元（2589元/月×1.5月）。被告因被告离职时间为2019年5月18日，向劳动争议仲裁委员会书面提起劳动仲裁时间是2019年7月12日，因此原告主张被告提起劳动争议仲裁申请已超过法定期限60日的主张不与维护。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告孙少海于本判决生效后十日内返还原告呼伦贝尔点呀网络科技有限公司多预支工资223元；二、原告呼伦贝尔点呀网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙少海经济补偿金3883.5元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告呼伦贝尔点呀网网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员  石晓华二〇一九年十二月十六日书记员  张 薇附：本判决所依据的相关法律：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。