河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初9563号 原告罗明，男，汉族，1980年5月27日生，住河北省石家庄市长安区。 委托代理人：赵飞虎、耿云霞，河北来仪律师事务所律师。 被告河北国通数码有限公司，住所地河北省石家庄市长安区育才街56号九派大厦1301室。 法定代表人：汤云东，执行董事。 委托代理人：李彬、孟庆来，河北齐心律师事务所律师。 原告罗明诉被告河北国通数码有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告罗明委托代理人赵飞虎、耿云霞、被告河北国通数码有限公司委托代理人李彬、孟庆来到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2005年1月10日到被告处工作，从事销售工作。原、被告曾数次签订《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》于2017年12月31日期满，原告一直在被告处工作至2019年6月27日。根据我国劳动合同法的规定，应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。原告月平均工资10400元。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告依法申请劳动仲裁，原告现对仲裁结果不服。 为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判决：1、判令原、被告于2019年6月27日解除劳动合同关系；2、判令被告支付原告2019年5月份工资10400元、6月份半个月工资5200元；3、判令被告支付经济补偿金150800元；4、本案诉讼费、保全费由被告承担。 原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：证据1.劳动合同书，证明原被告多次签订劳动合同，合同约定了劳动报酬的支付时间，为每月15日，约定了劳动合同解除的条件以及支付经济补偿的条件。证据2.原告的工资明细清单和原告银行账户明细，证明被告支付原告工资至2019年4月，未支付5、6月份工资，同时证明原告的月平均工资为10400元。证据3.石劳人裁字（2019）第508-2号裁决书，证明劳动仲裁已经查明原告自2005年1月10日到被告处工作，证明已查明原告月平均工资为10400元，证明被告未及时支付足额劳动报酬。证据4.送达回执，证明原告收到裁决书日期，未超过诉讼期限。证据5.原告有两位同事在2019年6月、7月、8月均从被告处领取工资，提供两位同事（吕伟、樊亚娟）的银行账户明细表。 被告质证称，对证据1没异议。对证据2真实性无异议，但对原告的证明目的有异议，被告支付原告工资已到5月份，6月份原告没有上班所以未支付工资。原告的工资不是10400元，应当是10000元。对证据3真实性没异议。对证据4真实性没异议。对证据5真实性、关联性均有异议，在仲裁时我公司已与樊亚娟达成调解已经解除劳动关系。吕伟一直在我公司上班发放工资合法合理。 被告辩称，第一、原告从2019年6月份开始没有上班，也未向公司提出辞职，属于擅自离岗，无故旷工，公司同意解除劳动合同，但不应承担经济补偿金。第二、5月份的工资被告已经支付给原告，不存在欠薪的情形，6月份原告没有上班，不应支付该月的工资。第三、被告不应支付经济补偿金，被告已经足额支付原告工资，并且在5月份未支付工资是因为公司出现了经营困难导致，并非公司故意或重大过失不支付工资。并且原告从未向公司提出辞职，现又通过诉讼以未及时支付工资为由要求经济补偿金，没有法律依据，应当不予支持。 被告为了支持其抗辩，提交了如下证据：证据1.2018年1月20日签订的劳动合同一份，证明原被告之间存在劳动关系，原告的岗位是销售岗位。证据2.2019年5月份的考勤表，证明原告在公司上班至5月份，6月份以后未上班。证据3纳税申报表、资产负债表、损益表，证明截止到现在被告公司均没有任何收入，出现经营困难的状况。证据4.劳动仲裁的开庭笔录，证明2019年6月份原告没有上班，同时证明在仲裁庭审过程中原告认可公司出现经营困难没有营业收入。证据5.转账凭证一份，证明被告公司法人向原告账户转账9769.1元，并注明代被告公司付5月份工资。 原告质证称，对证据1、2没异议。但是对证据2，原告认为考勤表由被告制作，根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，被告应当提供其公司6月份的考勤表，否则应承担不利后果。对证据3的真实性、关联性均不认可，完税证明还有资产负债表均为被告单方制作，而且根据被告向原告同事发放工资的情况及原告申请财产保全的情况，均否认被告提出的经营困难这一说法。对证据4没异议，但对被告的证明目的有异议，原告从未认可6月份未上班，也没有认可被告经营困难没有营业收入。对证据5真实性没异议，映证了被告未按照合同约定支付劳动报酬的既定事实。 经审理查明，原告罗明于2005年1月10日到被告处工作，原告与被告签订了多份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。合同约定每月15日发放工资，上述劳动合同期满后，原告与被告未续签劳动合同，原告称原告在原岗位工作至2019年6月27日，被告称原告工作至2019年5月底。被告为原告缴纳社会保险费至2019年7月。 双方发生争议后，原告为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请事项为：1、裁决被申请人于2019年6月27日解除劳动关系；2、裁决被申请人支付罗明150800元；3、裁决被申请人支付申请人2019年5、6月工资17572.41元；4、裁决被申请人支付申请人2019年1月至6月未订立书面劳动合同双倍工资差额52000元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险金领取手续。 该委作出（2019）石劳裁字第508-2号裁决书，内容为：一、被申请人支付申请人罗明2019年5月工资10400元；2、申请人与被申请人于2019年6月27日解除劳动关系；3、被申请人为申请人办理社会保险关系转失业手续，由经办机构核实申请人是否符合领取失业金的情形；4、驳回原告的其他诉讼请求。原告就该裁决向本院提起诉讼，被告未就该裁决向本院提起诉讼。 2019年11月18日，被告法定代表人向原告转账9769.11元，摘要显示为5月工资。 上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。 用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠劳动者工资。本案中，原告提交的证据3、4证明原告2019年5、6月在被告处提供劳动，虽被告抗辩称2019年6月被告公司仅有吕伟上班，但没有提交相关证据予以佐证。在劳动争议案件中，劳动者属于弱势群体，举证艰难，用人单位承担更多的举证责任，本着被告未提交相关证据，故本院采纳原告的意见，原告5、6月向被告提供了劳动。故被告应支付原告5、6月份工资，被告已向原告支付2019年5月份工资，6月工作至2019年6月27日，故应支付6月份工资10400元/21.5*18=8607元，原告要求被告支付2019年6月份半个月的工资5200元，属于对自己权利的行使，故对于原告要求被告支付2019年6月份半个月工资5200元的主张，本院予以支持。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。虽被告抗辩称其是经营困难，但未提交相关证据予以佐证，且本案原告申请财产保全之后，被告银行账户被足额冻结，说明被告资金充裕，现被告同意与原告解除劳动关系，故对于原告要求被告解除劳动关系的主张，本院予以准许。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未及时足额向原告支付2019年5、6月份工资，原告要求解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金，原告月工资10400元，于2005年1月10日至2019年6月27日，共计14年5个月，故被告应支付经济补偿金10400*14.5=150800元，故对于原告要求被告支付经济补偿金150800元的主张，本院予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《河北省工资支付规定》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》[2005]12号第二条之规定，判决如下： 一、原告罗明与被告河北国通数码有限公司之间的劳动关系于2019年6月27日解除； 二、被告河北国通数码有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗明2019年6月份工资5200元； 三、被告河北国通数码有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗明经济补偿金150800元； 四、驳回原告罗明的其他诉讼请求 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河北国通数码有限公司负担，本院予以免交。保全费1352元，由被告河北国通数码有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  范 矛 人民陪审员  谷利霞 人民陪审员  党红华 二〇一九年十二月六日 书 记 员  任雨薇