天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初7908号原告：李菲，男，1980年3月19日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：孙连永，天津得依律师事务所律师。被告：天津绿城全运村建设开发有限公司，住所地天津市河西区台儿庄路与台儿庄支路交口铂津湾南苑配建16号楼，统一社会信用代码91120103300581556B。法定代表人：曲藩蕊，总经理。委托诉讼代理人：史玮，该公司职员。原告李菲与被告天津绿城全运村建设开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李菲及其委托诉讼代理人孙连永、被告天津绿城全运村建设开发有限公司的委托诉讼代理人史玮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李菲向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金40000元；2、判令被告向原告支付2017年度年终奖60000元；3、判令被告向原告支付承诺的2017年度15薪工资差额60000元；4、判令被告向原告支付2017年度防暑降温费632元；5、判令被告向原告支付2017年度采暖补贴520元；6、判令被告向原告支付2017年未休年假工资差额18390.8元；7、案件受理费由被告承担。事实理由：原告于2017年2月22日到被告天津绿城全运村建设开发有限公司工作，职务为前期开发高级经理，工资标准为固定年薪300000元，每月工资20000元，每年发放15个月的固定工资；年终奖约定为每年不低于3个月工资，以银行转账形式支付；原告到被告处工作时，已连续工作满10年，每年可以享受10天的带薪年假。原告在被告处工作期间，被告从未向原告支付过防暑降温费、采暖补贴，不给发放年假工资，也不让原告休年假。2018年1月24日被告为了不给原告发放15薪和年终奖，删除原告考勤指纹及办公账号，单方面口头将原告辞退。被告单方解除劳动关系违反法律规定，为此原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委员会于2019年5月31日作出《裁决书》，但是《裁决书》裁决有误。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。原告李菲就其主张提交如下证据：1、天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字[2019]第185号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序，仲裁裁决支持原告部分仲裁请求，但仲裁漏裁了第三项和第六项仲裁请求；2、新员工聘用意向确认书，证明原告的工资由固定薪酬加浮动薪酬及福利补贴组成。固定薪酬300000元，分15个月发放；浮动薪酬为年终奖，标准为3个月工资；被告应当向原告支付年终奖和承诺的15薪；3、原告工资组成明细，证明原告每月工资20000元；4、李菲名下中国工商银行借记卡账户历史明细清单，证明被告没有向原告支付2017年度年终奖及2017-2018年承诺的15薪，没有支付防暑降温费、采暖补贴和未休年假工资，仅支付了每月约定的20000元工资；5、打卡记录，证明原告在被告处上班，经常加班，没有休过年假；6、天津市社会保险缴费证明，证明原告到被告公司工作之前已累计工作满13年，带薪年休假应该累计计算，原告享有10天的带薪年休假，仲裁没有支持带薪年休假工资错误；7、天津市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录（2018年3月2日），证明被告承认于2018年1月24日口头通知原告解除劳动关系，被告属于违法解除，应当支付赔偿金；8、天津市第二中级人民法院（2019）津02民终1960号民事判决书，证明本案诉争的新员工聘用意向书已得到法院认可，应作为双方权利义务的依据，该份判决书已经查明原告工资标准为月薪20000元，原告在被告处工作期间存在延时加班、周六日加班、法定节假日加班，原告没有休过年假。9、求职申请表，证明该表右上角由应试官标注了原告工资是2万元×15个月，职务是P3.2。被告天津绿城全运村建设开发有限公司辩称，对原告入职、离职时间及从事职务没有异议。原告工资标准为年薪240000元，分为15个月发放，工资发放形式为打到本人工资卡内。不同意原告第一项诉请，被告不存在违法解除情形；关于第二项诉请，因原告在被告处工作不满一年，所以不应支付；关于第三项诉请，双方签订的聘用意向确认书中明确约定固定薪酬为每年240000元，是分为15个月发放，而不是发15个月的工资，故不同意支付；关于第四项诉请同意支付；关于第五项诉请，因原告在被告处工作至2018年1月24日，故不应全额支付；关于第六项诉请，因原告在被告处没有连续工作满1年，故不符合发放条件。被告天津绿城全运村建设开发有限公司就其主张未提交证据。针对原告李菲提交的证据，被告天津绿城全运村建设开发有限公司发表如下质证意见：对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，证明目的不认可。该意向确认书记载原告固定薪酬每年240000元，没有任何约定每年要发15个月工资。年终奖是在公司完成当年业绩且员工评价为B以上才可发放，同时根据员工在公司的服务时间进行折算。且该笔钱款明确记载为浮动薪酬，并非固定薪酬；对证据3真实性无异议，认可原告月薪20000元；对证据4真实性无异议，证明目的不认可，年终奖不属于固定薪酬范围；对证据5真实性无异议，证明目的不认可。且从该打卡记录可以看到原告存在多次缺勤记录，也不能证实其存在没有休假的情形；对证据6真实性无异议，证明目的不认可。该证明上记载原告自2015年3月至2018年2月存在补缴费情形，且不能证明其在被告处工作满12个月；对证据7真实性无异议；对证据8无异议。对证据9真实性无异议，对证明目的不认可。该求职表标注只代表原告个人意向，并非最终确定，公司没有一个员工年固定年薪发放15个月工资。针对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告提交天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字[2019]第185号仲裁裁决书、新员工聘用意向确认书、原告工资组成明细、李菲名下中国工商银行借记卡账户历史明细清单、打卡记录、天津市社会保险缴费证明、天津市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录（2018年3月2日）、天津市第二中级人民法院（2019）津02民终1960号民事判决书、求职申请表，具有真实性、合法性、关联性，本院对上述证据的证明力予以认定。依据当事人陈述及本院采信的证据，认定如下事实：2017年2月20日原、被告签订《新员工聘用意向确认书》，写明：“原告职位为前期开发高级经理。固定薪酬：您的年固定薪酬标准为240000元/年，分15个月发放，每月固定工资为20000元/月（税前，含社保及住房公积金个人应承担的部分），试用期间月薪依法按照前述标准的100%计算；浮动薪酬：包括年绩效奖金、超额业绩奖金和月绩效工资三部分，在发放前因任何原因离职都将不适用此浮动薪酬。年绩效奖金：相当于3个月工资作为年绩效奖金发放，公司完成当年业绩且员工评价为B（含）以上才可发放，奖金金额将根据您在公司的服务时间进行折算。”2017年2月22日原告到被告天津绿城全运村建设开发有限公司工作。2018年1月24日被告天津绿城全运村建设开发有限公司口头通知原告解除劳动合同，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为20000元。2018年5月29日原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委员会于2019年5月27日作出津劳人仲裁字【2019】第185号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金33642元；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2017年年终奖55000元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付防暑降温费632元；四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2017年11月15日至2018年1月24日冬季取暖补贴196.6元；五、驳回申请人其他仲裁请求。因原告对仲裁结果不服，故来院成讼。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告主张解除合同理由为原告不符合公司考核标准，但未就此提交相关证据，应当承担举证不利的后果。被告解除合同行为不符合《中华人民共和国劳动法》用人单位与劳动者合法解除的情形，系违法解除。鉴于原告解除劳动合同前12个月的平均工资高于2017年社平工资的三倍，故以2017年社平工资的三倍16821元作为计算赔偿金的基数，被告应向原告支付相当于1个月经济补偿二倍的赔偿金33642元；对于年终奖部分，鉴于双方签订的《确认书》中对年终奖有明确约定，被告也未提交证据证明原告的考核结果，故应当承担举证不利的后果。结合原告实际工作时间11个月，经折算，被告应向原告支付2017年绩效奖金即年终奖55000元；对于15薪工资差额部分，双方签订的聘用意向确认书中明确约定原告年固定薪酬为240000元，分15个月发放，原告在被告处工作未满一年，且被告已向原告支付了在岗期间的工资，双方劳动合同已于2018年1月24日解除，故原告该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持；针对原告第四项诉讼请求，被告未提交证据证明已向原告支付2017年度防暑降温费，依据《市人力社保局关于2016年度全市职工平均工资及2017年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》，被告应对原告2017年6月至9月防暑降温费632元予以补发；针对原告第五项诉讼请求，鉴于原告实际工作日截止至2018年1月24日，故依据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》，被告应予补发原告2017年11月15日至2018年1月24日冬季取暖补贴196.6元；针对原告第六项诉讼请求，《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”本案中，无证据证明原告符合领取带薪年休假工资的上述条件，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津绿城全运村建设开发有限公司向原告李菲支付违法解除劳动合同赔偿金33642元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津绿城全运村建设开发有限公司向原告李菲支付2017年年终奖55000元；三、自本判决生效之日起十日内，被告天津绿城全运村建设开发有限公司向原告李菲支付2017年防暑降温费632元；四、自本判决生效之日起十日内，被告天津绿城全运村建设开发有限公司向原告李菲支付2017年11月15日至2018年1月24日冬季取暖补贴196.6元；五、驳回原告李菲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李菲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  安 铭审 判 员  张 铮人民陪审员  王建国二〇一九年十二月四日书 记 员  赵 娜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第三职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。