河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0209民初2866号 原告：任广栋，男，1990年10月22日出生，汉族，住唐山市乐亭县。 被告：唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司，住所地唐山市曹妃甸工业区四海公寓碧海3-2-0202。 法定代表人：巩连伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜昌青，河北建宏昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张连东，河北建宏昌律师事务所律师。 原告任广栋与被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任广栋、被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司委托诉讼代理人杜昌青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 任广栋向本院提出诉讼请求：1.将所有工资清单及所签订的劳动合同交予原告；2.请求被告支付自2015年5月1日起至今的工资共计83120元，根据《劳动合同法》第八十五条对于用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金支付自2015年5月1日至实际给付之日的利息；3.请求支付经济补偿金31800元；4.请求支付赔偿金共计63600元；5.根据双方合同，按国家规定发放防暑降温费每年880元和取暖费每年3500元，共计4年，共计17520元。事实与理由：2013年11月11日，原、被告签订了三年期劳动合同（2013年11月13日-2019年11月13日），2013年11月13日至2015年4月，被告依法依规为原告缴纳五险一金并按时发放劳动报酬。2015年5月，被告组织员工开会，以公司效益不好为由放部分员工回家停职待岗，按唐山最低生活保障为待岗员工发放工资和五险一金。在岗员工按正常标准发放工资和五险一金（2015年5月和6月原告全职在岗），但公司并未正常发放工资和五险一金，即被告自2015年5月停止发放工资、停止缴纳社会保险。直到2019年8月，被告未给任何理由对原告下发劳动合同期满不续签通知书。原告认为，在合同期内，原告一直尽职尽责，并按要求完成上级领导布置的各项任务，完成了当初双方签订的劳动合同规定的内容。但被告没有按合同规定为原告发放工资，也未及时交纳社会保险。合同签订时，被告没有将合同交给原告，也没有按时将工资条交给原告，因此原告请求被告将上述材料交给原告。关于诉讼请求第二项，由于被告一直未按时为原告发放工资并缴纳五险一金，严重侵害了原告的合法权益，根据原告2015年5月之前的工资流水显示原告实发工资为20元，2015年5月至6月所欠工资为5300×2=10600元，2015年7月-2019年8月所欠工资为1480元×49=72520元，原告工资总计83120元，根据《劳动合同法》第八十五条对于用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金支付自2015年5月1日至实际给付之日的利息。关于诉讼请求第三项，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿，具体计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告的劳动合同期限为2013年11月11日至2019年11月11日，因此应给原告6个月经济补偿5300元×6=31800元。关于诉讼请求第四条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此应给原告支付赔偿金31800元×2=63600元。 唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司辩称，原告与被告存在过劳动关系不是劳务关系，原告为被告提供劳动至2015年5月，被告已发放工资和社会保险，2015年5月后原告没有为被告提供劳动，原告诉请无事实依据。原告申请劳动仲裁时间2019年8月，已超过一年的仲裁申请期限，应依法驳回原告的诉讼请求。 对当事人双方无争议的事实，本院认定如下：2013年11月11日，原告到被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司处工作，并与其签订劳动合同，合同期限自2013年11月11日至2016年11月10日。被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司为原告支付工资至2015年5月。2019年8月28日，原告以被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司为被申请人向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年8月30日，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字【2019】247号不予受理通知书，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，决定对上述争议不予受理。 对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1.原告提交的基本医疗保险参保缴费证明，显示任广栋的参保单位为唐山市商贸职业介绍处，参保缴费时间为2013年11月至2015年6月；原告提交的2018年度社会保险个人权益记录单（城镇职工医保）显示任广栋的医疗和生育保险首次参保日期为2013年11月1日；原告提交的2019参保缴费凭证显示其2019年缴费记录为空白。 2.原告提交的社会保险参保缴费证明显示唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司参保人员任广栋企业养老保险缴费至2018年1月；失业保险缴费至2017年10月；工伤保险缴费至2018年8月。原告提交的参保人员个人账户确认表显示任广栋单位名称唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司，2017年缴纳3个月社会保险，2018年缴纳1个月社会保险。 3.原告提交的2015年5月至2016年2月的工资表复印件，欲证明原告不在被告处工作后仍存在劳动关系，应按照每月1480元支付工资，2016年7月1日起，河北省最低工资标准变更为1650元，自2016年7月起被告给原告发放的工资也按照该标准发放。被告表示工资表上签名的巩连伟是被告方的总经理，如其签字属实，则对工资表真实性予以认可。被告未在指定期间内提交书面意见，视为对该证据真实性予以认可。 原告认为其2015年5月、6月正常工作，但未提交相应证据，被告亦不予认可，本院对该事实不予认可。结合原告提交的社会保险参保缴费证明、参保人员个人账户确认表、2015年5月至2016年2月的工资表复印件等证据，被告在2018年仍为原告缴纳1个月社会保险，故被告的2015年5月起与原告不存在劳动关系的主张本院不予采纳。因被告未对劳动关系的截止时间提交证据，故应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的第一次合同结束后又续签三年劳动合同，即合同期至2019年11月10日的事实予以采纳。现双方劳动合同已到期且未续签，双方劳动关系已经解除。原告主张2015年5月前每月工资为5300元，被告未提出异议，本院予以认可。 本院认为，原告于2015年5月回家待岗后被告并未支付原告工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，被告应当支付原告待岗期间生活费70696元（1480元×2015年5月至2016年6月共计14个月×80%+1650元×2016年7月至2019年11月共计41个月×80%）。原告要求被告支付逾期支付劳动报酬违约金的诉请不是法院职权范围，本案不作处理。取暖费及防暑降温费系用人单位向劳动者支付的福利，原告未能举证证明取暖费及防暑降温费的支付条件，对原告要求被告支付取暖费及防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。原告在提起劳动仲裁及诉讼之时未要求解除劳动合同，且原告诉称的“劳动合同期满不续签”亦不违反法律规定，双方劳动合同系期满自动解除，被告无需向原告支付经济补偿金及赔偿金。原告诉请的第一项要求被告交付原告所有工资清单及所签订的劳动合同不是本案审理范围，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决如下： 一、被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告任广栋给付生活费人民币70696元； 二、驳回原告任广栋的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  孙绪忠 二〇一九年十二月二十六日 书记员  魏晓薇 ——