河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1202民初4912号原告：三门峡宏沃汽车销售服务有限公司，住所地：三门峡市陕州大道北侧河堤南路南侧瑞通汽车城。统一社会信用代码：9141120057760452XG。法定代表人蒋霄，系该公司执行董事。委托代理人曹奇峰，河南宇萃律师事务所律师，执业证号：14112201710441346。代理权限为特别授权。委托代理人马辉，该公司工作人员。代理权限为特别授权。被告：李占强，男，1987年8月20日出生，汉族，住洛阳市洛龙区。委托代理人史广平，河南共同律师事务所律师，执业证号：14112200010273730。代理权限为特别授权。原告三门峡宏沃汽车销售服务有限公司（以下简称宏沃公司）与被告李占强劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告三门峡宏沃汽车销售服务有限公司委托代理人曹奇峰、马辉，被告李占强委托代理人史广平，到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告宏沃公司向本院提出以下诉讼请求：一、请求人民法院依法撤销湖滨区劳动人事争议仲裁委员会三湖劳人仲案[2018]045-1号仲裁裁决书。二、依法判决驳回被告的请求事项。三、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告申请原告承担社保费用，支付解除劳动合同经济补偿金，赔偿失业保险金一案，经湖滨区劳动人事仲裁委员会审理后裁决；原告支付被告经济补偿金17928元。原告认为该裁决书所裁决的结果明显错误，具体理由如下：一、被告系原洛阳众山伟业汽车销售有限公司员工。被告申请仲裁的事项均发生在其在洛阳众山经营期间。2018年2月份由于洛阳众山公司经营不善将公司整体资产出售给了商丘宏丰汽车销售有限公司，商丘宏丰公司接收后重新对公司进行整合，并更名为现原告名称。二、被告是由于严重违反劳动合同约定，拒不上班，属于自行离职。不服从公司安排。另仲裁委员会查明的被告工资与事实不符，应当以纳税后的工资为准。因此被告的请求不应得到支持。综上所述，仲裁裁决查明事实错误，原告不存在无故解除合同行为。被告是由于严重违反劳动合同约定，自行离职。另实际工资应当以税后为准。故请求人民法院依法查明事实支持原告的诉讼请求。被告李占强辩称，李占强是宏沃公司辞退的，并且向失业保险中心中断失业保险关系，导致双方劳动争议的发生，劳动者权益受到侵害，而不是原告所说的李占强不上班，请法院保护劳动者的合法权益。其他如未缴税、是否失业,不属于本案审理的范畴或者应由原告举证证明。经审理查明：三门峡众山伟业汽车销售服务有限公司（以下简称三门峡众山伟业）、三门峡盛景瑞承汽车销售服务有限公司（以下简称盛景瑞承）、三门峡崤函汽车销售服务有限公司（以下简称崤函公司），是洛阳众山伟业汽车销售服务有限公司集团（洛阳众山伟业）统一统筹下进行经营的公司。三家公司均具有独立法人资格，法定代表人均为蒋霄。被告李占强于2015年12月22日到三门峡众山伟业工作，任公司客户经理。双方已经建立事实劳动关系。后在2018年3月3日，三门峡众山伟业转让给商丘宏丰汽车销售服务有限公司。2018年3月9日，三门峡众山伟业更名为本案原告宏沃公司。被告李占强继续在原告宏沃公司工作。三门峡众山伟业在2016年10月开始为被告李占强办理了养老、医疗、失业保险参保手续并缴纳了相关费用。2018年7月7日，原告宏沃公司口头通知被告李占强解除合同。2018年9月1日，原告宏沃公司将被告李占强的养老保险从宏沃公司账户转至灵活就业户，将失业保险办理中断缴费。随后被告李占强向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，申请事项如下：1.依法裁判被申请人为申请人办理养老和医疗保险，并交纳2015年12月22日至2018年7月7日的社会保险费用；2.依法裁决被申请人向申请人支付解除经济补偿金22849.25元；3.依法裁决被申请人赔偿申请人失业保险金18240元。三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月25日作出三湖劳人仲案[2018]045-1号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁定生效之日起十日内，由三门峡宏沃汽车销售服务有限公司履行下列裁决：三门峡宏沃汽车销售服务有限公司支付给李占强解除劳动合同经济补偿金17928元（8964元/月×2个月）。二、李占强的其他仲裁请求事项本委不予支持。原告宏沃公司对该仲裁裁决结果不服，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告李占强于2015年12月22日到三门峡众山伟业（后更名原告宏沃公司）处工作，并由三门峡众山伟业为其发放工资。2018年7月7日，原告宏沃公司口头通知被告李占强解除合同。原告宏沃公司与被告李占强已构成事实劳动关系，本院予以确认。2018年7月7日，原告宏沃公司口头通知被告李占强解除合同，故双方的劳动合同已经解除。一、关于被告李占强养老、医疗保险费用问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”因此，被告李占强申请原告宏沃公司为其办理并缴纳2015年12月22日至2018年7月7日的社会保险问题，属于行政管理范畴，依法应由社会保险费征收机构要求用人单位缴纳，不属于人民法院民事案件审理范围，故本院不予支持。二、关于被告李占强的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2018年7月7日，原告宏沃公司口头通知被告李占强解除劳动合同，故双方的劳动合同解除时间是7月7日。被告李占强在原告宏沃公司处工作2年6个月，应获得3个月的经济补偿。被告李圆圆在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7616.42元，故应获得经济补偿为7616.42元×3个月＝22849.25元。被告李占强主张的经济补偿金22849.25元，符合法律之规定，原告宏沃公司应当支付。三、关于被告李占强失业保险金问题。《失业保险条例》第十四条第一款规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险的，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”根据《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”故用人单位未出具解除劳动关系的手续，不属于人民法院审理的范围，本院不予支持。综上所述，原告宏沃公司请求撤销仲裁裁决于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十九条、《失业保险条例》第十四条第一款、第十六条之规定，判决如下：一、撤销三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会作出的三湖劳人仲案[2018]045-1号《仲裁裁决书》第一项中经济补偿金17928元，变更为22849.25元。二、驳回原告三门峡宏沃汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告三门峡宏沃汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  翟二民二〇一九年十二月二十三日书记员  杨 昭