新疆维吾尔自治区新和县人民法院民事判决书（2019）新2925民初1427号原告：韩辉先，男，1957年8月23日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区库车县华元商贸城127号，住新疆维吾尔自治区库车县。被告：新疆尚升环保科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区库尔勒市萨依巴格辖区滨河路恒友大厦1栋2305室。法定代表人：周倩羽，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陆金泉，新疆正通律师事务所律师。原告韩辉先与被告新疆尚升环保科技有限公司（以下简称尚升环保科技公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩辉先、被告尚升环保科技公司的委托诉讼代理人陆金泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩辉先向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令解除原、被告之间的劳动关系；2．请求法院判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资35，000元，支付2019年1-5月份拖欠的工资报酬17，500元，支付解除劳动合同关系的经济补偿金3500元，为索要工资款的交通费、住宿费、误工费共计3400元，精神损害赔偿5000元，以上合计64，400元。原告在庭审中当庭变更诉讼请求：1．请求法院依法判令被告支付2019年1月工资3500元，支付因未签合同的双倍工资7000元；2．请求法院依法判令被告支付2019年2-5月的生活补助费12，000元，支付未解除劳动合同经济补偿3500元；3．支付2019年1月-5月生活补助费12，000元（3000元×4）；4．支付未解除劳动合同的经济补偿金3500元；5．要求被告支付原告为索要工资支付的交通费901.5元，误工款2019年8月5日至2019年10月8日共计18，900元，精神损害赔偿3000元，社会保险费4315元，律师费100元。事实与理由：2018年8月9日，原告经招聘到被告新疆大生环保科技有限公司所设的新和县英买力大生环保站从事门卫工作，但被告在2019年1月至2019年5月期间的劳务工资一直未发，原告为讨要工资，多次往返策勒县与新和、库车之间，产生大量的交通费、误工费等，原告向新和县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，新和县劳动人事争议仲裁委员会作出新和人社字（2019）7-17号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求，原告是经被告新疆大生环保科技有限公司招聘的，与被告之间存在劳动关系，故原告对此裁决不服依法起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。尚升环保科技公司辩称，1.2018年6月2日，我公司因经营不善将公司全面托管于北京中戎大正环保工程技术有限公司，托管事项包括经营管理及决策权、生产管理及决策权、人事管理及决策权、财务管理及决策、财产处置权等，北京中戎大正环保工程科技有限公司指派周东宏对公司进行管理。2018年7月开始的招聘是周东宏实施的北京中戎大正环保工程技术有限公司的行为，被告与原告不存在劳动关系；2．原告所说与事实不符，原告的工资是按照实际工作情况发放的，没有拖欠的事实，原告要求支付双倍工资、补交社会保险没有事实及法律依据，同时不存在解除合同补偿金及违约金的事实和法律依据；3．原告韩辉先今年62岁，已经在领取养老保险金，不存在劳动关系的说法；4．原告的请求不符合法律规定，原告变更后的多项诉讼请求已经超出仲裁的申请事项，并且增加了仲裁时没有的事项，违反前置程序，法院不应审理，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。2018年6月2日，被告尚升环保科技公司与北京中戎大正环保工程技术有限公司签订公司委托经营管理协议，该协议第二项载明：“1．甲方（新疆尚升环保科技有限公司）与乙方（北京中戎大正环保工程技术有限公司）商定，委托乙方对甲方进行全面管理，委托范围及管理包括但不限于托管事项包括经营管理及决策权、生产管理及决策权、人事管理及决策权（但对财务人员变更应经甲方同意）、财务管理及决策、财产处置权（以下简称托管）。2．托管期限为1年，自本协议签署之日起算，双方协商一致后可提前或延期……。4．甲方应在本协议签署后2日内向乙方交付甲方所持有的全部公司账簿、各类印章、业务档案、经营证照、产权证书、银行开户资料/账户/密码等一切与公司经营相关的文件资料，确保乙方在托管期间的管理权限内适用……。7．为免疑义，甲方与乙方系相互独立的法人，双方的财产及债权均相互独立；双方仅根据本协议建立委托管理的合同关系，不存在合伙、联营、共有、承包、挂靠任何其他关系，互不承担对方的外部债务”。协议签订后，北京中戎大正环保工程技术有限公司指派周东宏对尚升环保科技公司进行管理。2018年8月8日，原告韩辉先在被告尚升环保科技公司所设新和县英买力环保站从事门卫，口头约定工资3500元，双方未签订劳动合同，至2019年1月26日离开环保站，期间，原告2019年1月份工资未领取，其余工资由周东宏已发放完毕。2018年1月21日，新疆大生环保科技有限公司出具通知，载明：“……公司定于1月22日起开始放假，各站留守一名值班领导和门卫，所有人员通讯必须保证畅通。留守人员与休假人员通讯方式上报公司备案，上班等通知，接到通知后疆内3天内必须到岗，疆外6天内必须到岗，未接到到岗视为旷工，休假期间享受基本生活费3000元/月，未能按时到岗或者联系不到的不享受休假生活费补贴政策，休假补贴待到岗后下发。”之后，原告未领取到工资，原告韩辉先到新和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月23日，新和县劳动人事争议仲裁委员会做出新和人社仲字〔2019〕7-17号仲裁裁决书，裁定：一、双方事实劳动关系不成立。二、驳回申请人提出由新疆大生公司出具解除劳动合同关系证明书，支付因不签订书面合同的双倍工资28，000元、支付工资报酬17，500元、经济补偿金3500元、赔偿金35，000元、精神损失费50，000元的主张的仲裁请求。原告韩辉先不服该裁定，向我院提起诉讼。另查明，新疆大生环保科技有限公司于2019年8月30日更名为新疆尚升环保科技有限公司。上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提交的新和县劳动人事争议仲裁委员会做出的新和人社仲字〔2019〕7-17仲裁裁决书、通知、公司委托经营管理协议等证据在卷佐证，并予以证实。本院认为，一、关于原、被告之间的关系。追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，是劳动合同纠纷项下的案由，其以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。本案中，原告韩辉先已满62周岁，达到了法定退休年龄，不具备签订劳动合同的合法主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此该案案由为劳务合同纠纷。二、关于原告要求被告支付拖欠工资的问题。原告在被告处工作，被告应及时支付劳动报酬，原告2018年8月起开始在被告处工作，被告对其提供的节假日通知、考勤表不予认可，但是也未提交相应证据证明双方于何时解除劳务合同关系，对于原告韩辉先要求被告支付2019年1月份劳动报酬3500元，本院予以支持；对于原告要求2019年2月至5月生活补助费，因被告对原告有所承诺，且原告在此期间也未从事其他劳动，被告应按照其承诺支付原告生活补助费12，000元（3000元×4个月）。对被告辩称在2018年7月1日之前已将公司托管于北京中戎大正环保工程技术有限公司管理，周东宏是代表北京中戎大正环保工程技术有限公司履行的行为，其产生的法律后果应该由北京中戎大正环保工程技术有限公司承担的观点，本院认为，被告将公司托管与北京中戎大正环保工程技术有限公司管理，系其内部行为，原告有理由相应其为被告工作，故本院不予采纳。三、对于原告要求被告支付双倍工资、经济补偿金、社会保险费、交通费、误工费、精神损害金问题。因原告进入被告处工作时已达到法定退休年龄，双方形成的法律关系属于劳务关系，不受劳动法律、法规的调整，被告也无须承担劳动法律、法规所规定的各项义务。而原告主张被告支付赔偿金、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等请求均系基于劳动法、劳动合同法的相关规定，故原告上述主张没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告缴纳社保的诉讼请求，因双方成立的是劳务合同关系，并非劳动关系，被告无义务为原告缴纳社会保险费。且根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行。原告如要求被告向社会保险部门补缴社会保险，应向相关社会保险部门申请处理，其该项诉求不属于人民法院民事诉讼主管的范围，本院依法不做处理；对于原告要求的交通费、误工费、精神损害金，不能证明其与本案的关联性，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告新疆尚升环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告韩辉先支付劳务费15，500元；二、驳回原告韩辉先的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费878.39元，减半收取计439.19元，由被告新疆尚升环保科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。审判员 赵晓凤二〇一九年十二月二十六日书记员 王国泽