安徽省宿松县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0826民初4511号原告：黄智勇，男，1966年12月30日出生，汉族，安徽省宿松县人，住安徽省宿松县。委托诉讼代理人：夏复田，安徽人人律师事务所律师。被告：安庆恒通农电服务有限责任公司宿松县分公司，住所安徽省宿松县孚玉镇翼翔路1号。负责人：叶小青，该公司经理。委托诉讼代理人：刘佩良，安徽松圣律师事务所律师。原告黄智勇与被告安庆恒通农电服务有限责任公司宿松县分公司（下称简称宿松农电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后,依法适用简易程序，于2019年12月24日公开开庭进行了审理。原告黄智勇及其委托诉讼代理人夏复田、被告宿松农电公司的委托诉讼代理人刘佩良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄智勇向本院提出诉讼请求：1、确认2019年9月黄智勇与宿松农电公司解除劳动合同关系；2、判令宿松农电公司补发黄智勇2019年4月至2019年9月工资37189元；3、判令宿松农电公司支付黄智勇解除劳动合同经济补偿金105368.83元；4、判令宿松农电公司补缴黄智勇2015年11月至2019年4月住房公积金42071.58元；5、判令宿松农电公司补缴黄智勇2002年至2003年社会保险费，承担逾期缴费产生的利息及滞纳金；6、判令宿松农电公司返还黄智勇入职押金2500元。事实和理由：1993年2月，黄智勇任宿松县佐坝乡柳咀村农电工，2002年1月与宿松农电公司建立劳动关系，任职宿松供电公司佐坝供电所。期间于2008年3月兼任佐坝乡柳咀村村委会主任。2019年4月10日，宿松农电公司将黄智勇派遣至宿松供电公司破凉供电所任客户经理，但迟至2019年9月上旬拒不支付黄智勇劳动报酬，为此，黄智勇于2019年9月19日提起劳动仲裁，宿松县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月3日作出（2019）松劳人仲案字90号仲裁裁决书，黄智勇于2019年11月14日签收。现黄智勇不服该仲裁裁决，故起诉要求判如所请。宿松农电公司辩称，一、宿松农电公司与黄智勇已依法解除劳动关系，仲裁机构亦对此作出裁决；二、黄智勇2019年4月至2019年9月的工资，仲裁裁决确认为18514.7元，黄智勇主张的数额无事实依据；三、宿松农电公司多次要求黄智勇辞去柳咀村委会主任职务，2019年9月17日向其送达通知书，限其在2019年9月23日前辞去村委会主任之职，但其未辞职，2019年9月24日遂作出解除与黄智勇劳动合同关系的决定并于10月9日送达给黄智勇，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项及第四十六条的规定，无须向黄智勇支付解除合同的经济补偿金，仲裁裁决亦未支持黄智勇该项请求；四、黄智勇的住房公积金请求和补缴2002年至2003年社会保险费的请求，均未经仲裁，且均不属于人民法院受理民事案件的范围，且社会保险费问题也远远超过一年的仲裁时效，因此不应得到支持；五、黄智勇退还押金的请求无事实依据；综上，请求驳回黄智勇的全部诉讼请求。黄智勇就其诉讼请求向本院提交如下证据：1、其身份证复印件、宿松农电公司的企业公示信息，证明双方的主体资格；2、宿松县劳动人事争议仲裁委员会（2019）松劳人仲案字90号仲裁裁决书及送达回证，证明宿松农电公司怠于支付黄智勇工资报酬的事实及黄智勇系在法定期限内起诉；3、书面劳动合同四份，宿松县佐坝乡人民政府的书面说明，证明其与宿松农电公司系无固定期限的劳动合同关系及兼职情况；4、黄智勇的基本养老保险缴费记录，与其同期入职宿松农电公司的职工黄桂多的住房公积金个人账目、基本养老保险缴纳记录，证明其应享受的劳动保障待遇水平。宿松农电公司质证认为宿松县佐坝乡人民政府的书面说明无主要负责人或经办人签字，不符合证据的形式要求，且内容不真实，双方从未协商兼职事宜；黄桂多的住房公积金个人账目、基本养老保险缴纳记录与本案无关联；其他证据均无异议。宿松农电公司就其答辩向本院提交如下证据：1、该公司的工商登记信息；2、劳动合同四份、《宿松农电公司员工奖惩规定实施细则》、《关于要求黄智勇辞去宿松县佐坝乡柳咀村委会主任一职的通知》、送达照片、送达短信、委托书、征求工会意见的函、工会回函、《关于解除与黄智勇劳动合同的决定》、《关于解除与黄智勇劳动合同的通知》，证明黄智勇未在规定的期限内辞去村委会主任之职，宿松农电公司依法解除双方的劳动合同关系，并送达相关文书；3、工资发放花名册、《宿松县阳光电力维修工程公司员工薪酬标准管理办法》、《宿松农电公司员工薪酬标准实施方案》及《安庆恒通农电服务有限责任公司宿松分公司员工薪酬标准实施方案》，证明黄智勇2019年4月至9月的工资为18514.70元；4、佐坝供电所的证明及该所考勤表、仲裁庭审笔录，证明黄智勇自2009年至2019年3月未上岗履行劳动合同。黄智勇质证认为证据3不具有客观性，证据4不具有合法性，其他对真实性不持异议。经当庭举证质证，本院对双方的证据认证如下：黄智勇的证据中，黄桂多的住房公积金个人账目、基本养老保险缴纳记录与本案无关联，不予认定，宿松县佐坝乡人民政府的书面说明无主要负责人或经办人签字，但内容与双方陈述的黄智勇从业经历不一致，故本院不予认定，其他证据均真实合法，亦与本案有关联，予以认定。宿松农电公司的证据均真实合法，亦与本案有关联，予以认定。根据当事人的陈述及本院认定的证据，本院认定事实如下：黄智勇与宿松农电公司自2002年建立劳动关系，宿松农电公司自2004年为黄智勇缴纳企业基本养老保险费。2005年5月1日，双方签订书面《聘用合同书》，固定期限四年，至2009年5月1日止。2006年1月1日，双方又签订为期一年的《聘用合同书》，2007年1月1日，双方再次签订为期一年的《劳动合同》，2010年1月1日，双方签订无固定期限的《劳动合同书》。2009年黄智勇兼任宿松县佐坝乡柳咀村委会村干部之职至今，宿松农电公司自此未发其工资。2019年4月，宿松农电公司安排黄智勇到宿松供电公司破凉供电所上班，但未发工资。2019年9月17日，宿松农电公司向黄智勇送达通知书，要求黄智勇在2019年9月23日前辞去村干部之职，回宿松农电公司上班，但黄智勇未辞，并于2019年9月19日向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与宿松农电公司的劳动合同关系；2、支付黄智勇2019年4月至9月的工资；3、责令宿松农电公司支付1993年2月至2019年9月期间解除劳动合同经济补偿金；4、责令宿松农电公司支付2008年2月发生工伤的医疗费4600元；5、返还黄智勇已交押金2500元等。2019年10月8日,宿松农电公司作出《关于解除与黄智勇劳动合同的通知》并送达给黄智勇。2019年11月3日，宿松县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）松劳人仲案字90号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄智勇与宿松农电公司解除劳动合同关系；二、宿松农电公司支付黄智勇2019年4月至9月的工资18514.70元；三、驳回黄智勇其他仲裁请求。宿松农电公司无异议，黄智勇不服，遂向本院起诉。另宿松农电公司根据内部《宿松县阳光电力维修工程公司员工薪酬标准管理办法》、《宿松农电公司员工薪酬标准实施方案》及《安庆恒通农电服务有限责任公司宿松分公司员工薪酬标准实施方案》文件规定，核定黄智勇2019年4月至9月的工资为14510.16元，并均停发。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。黄智勇在与宿松农电公司建立劳动关系期间又在佐坝乡柳咀村委会任村干部，宿松农电公司通知其辞去村干部之职其仍未辞，故宿松农电公司依法可以解除双方的劳动合同关系，且黄智勇亦要求解除，故本院对黄智勇的该项诉讼请求予以支持。黄智勇2019年4月至9月在岗期间的工资，宿松县劳动人事争议仲裁委员会裁决为18514.70元，宿松农电公司同意以此数额支付，本院予以准许，黄智勇虽持异议，但未提供证据证明其工资数额不足，其以安徽省在岗职工平均工资计算其工资收入显然不妥。因宿松农电公司未及时支付黄智勇2019年4月至9月在岗期间的工资，现黄智勇亦要求解除双方劳动合同，宿松农电公司应依法支付经济补偿。现黄智勇的实际工作年限为2002年至2009年，及2019年六个月，共七年六个月，依法计算补偿8个月工资，而黄智勇2019年月平均工资为14510.16元÷6个月＝2418.36元，故其经济补偿计算为2418.36元/月×8个月＝19346.88元。黄智勇的住房公积金请求，劳动合同没有约定，该争议亦未经仲裁，本院不予支持；其2002年至2003年社会保险费及逾期缴费产生的利息及滞纳金请求，亦未经仲裁，本院亦不予支持；黄智勇未举证证明其交纳押金，故对其要求宿松农电公司返还押金2500元的诉讼请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三十九条第四项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、黄智勇与安庆恒通农电服务有限责任公司宿松县分公司于2019年9月解除劳动合同关系；二、安庆恒通农电服务有限责任公司宿松县分公司支付黄智勇2019年4月至2019年9月工资18514.70元；三、安庆恒通农电服务有限责任公司宿松县分公司支付黄智勇经济补偿19346.88元；四、上述款项与本判决生效之日起五日内付清；五、驳回黄智勇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安庆恒通农电服务有限责任公司宿松县分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  祝建中二〇一九年十二月三十日书记员  王 冉附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。