山西省介休市人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0781民初1677号原告：赵恩成，男，1960年6月14日生，汉族，住介休市。委托诉讼代理人：李发明，介休市张兰镇法律服务所法律工作者。被告：山西介休大佛寺旺源煤业有限公司，住所地介休市连福镇北坡村。法定代表人:赵雨程，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王浩，山西新晋界律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘琪，山西新晋界律师事务所律师。原告赵恩成与被告山西介休大佛寺旺源煤业有限公司（以下简称旺源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。原告赵恩成及其委托代理人李发明与被告旺源公司委托诉讼代理人王浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵恩成的诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金120379(每月工资7524元/月×2倍x8年)元；2、请求判令被告支付原告因工伤住院伙食补助费13700(137天×100元/天)元，停工停薪期工资(指住院期间的工资福利待遇)37620(7524元/月×5个月)元，护理费13700(137天×100元/天)元，劳动能力鉴定费400元，一次性伤残补助金52668(7524元/月×7个月)元，一次性工伤医疗补助112860(7524元/月×15个月)元，一次性伤残就业补助金45144(7524元/月×6个月)元:合计276092元；3、请求判令被告依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容向原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；4、请求判令被告为原告补缴在其单位工作年限的社会养老保险；5、本案诉讼费用被告承担。事实与理由：原被告劳动争议纠纷一案，原告依法向介休市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该委员会做出介劳人仲裁字(2019)62号仲裁裁决书，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用法律及依据错误，有失公平、公正。一、在仲裁程序中，原被告双方确认原告的工资为每个月7524元，但是在裁决书中，却引用每月工资为7272.9元来确定因被告违法解除劳动关系的赔偿金，显然与事实不符；二、原告在仲裁程序提出的要求被告支付因工伤引起的各种费用276092元，仲裁裁决竟然以原告过了诉讼时效为由予以驳回，实属不可理喻，原告作为一名煤矿工人，工伤以后，一切事宜均有被告出面办理，但是原告确实是在2019年3月21日才收到由介休市人力资源和社会劳动保障局送达的工伤认定和劳动能力鉴定，如不信，在此恳请人民法院调取该工伤认定及劳动能力鉴定送达回证，仲裁委此种做法严重损害了一个作为劳动人民最基本的利益；三、工伤发生时，原告距离退休年龄还有6年，而在此次仲裁中，却以原告距退休年龄不足五年为由，折算一次性伤残就业补助金，严重于法相悖；四、原告在仲裁的过程中已达到国家对矿工规定的退休年龄，原告依法应在社保经办机构享受的基本养老保险待遇，却因被告没有缴纳社会保险费转而应由被告承担，裁决书驳回原告此项请求不仅没有对未依法缴纳社会保险费法定义务的被告追究相应的法律责任，相反的是对被告违法行为的无视和放纵，同时也是对工伤致残的原告合法权益的践踏和漠视。综上，原告认为，因被告的违法解除劳动合同，工伤致残的事实清楚，依法应享受相应的工伤待遇和退休的养老待遇，而介劳人仲裁字(2019)62号仲裁裁决书违背查明的事实，做出错误的裁决，为维护原告的合法权益，特依法诉至贵院，请贵院判如所请。被告未提交书面答辩意见，当庭辩称，1、就本案中原告于2019年2月主动向被告申请解除劳动关系，本案中并非被告单方违法解除双方之间的劳动关系。因此，原告主张的赔偿金不予支付；2、原告与2014年9月发生工伤事实,但其2019年6月份才申请相应仲裁,此时事故伤害早已经治疗完毕。关于原告第二项诉讼请求中的各赔偿项目，已经超过劳动仲裁的诉讼时效，不应当予以支持；3、原告关于被告为其补缴养老保险金的诉讼请求不属于劳动仲裁诉讼的受案范围，不应当予以支持。第三个诉讼请求我方可以配合。我方认可原告的工作时间2013年左右，双方形成正式的劳动关系。对于原告经鉴定构成伤残十级无异议。不认可原告于2019年3月21日才收到工伤认定书和劳动能力鉴定书，原告应当2016年就知情。本院经审理认定事实如下：2013年7月开始，原告在被告公司从事井下掘进工工作，双方建立劳动关系。2014年9月30日，原告在井下工作时，不慎被自行划开的矿车压伤右脚。后原告在介休北辛武整骨专科医院住院治疗，住院期间为2014年9月30日至2015年2月14日，共住院137天，被诊断为：右内踝开放性骨折、右踝部软组织损伤。2015年2月3日，晋中市人力资源社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告所受之伤为工伤。2016年1月27日，晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的受伤，构成10级伤残，丧失劳动能力程度为部分丧失劳动能力。原告2018年8月份工资为7272.9元。被告为原告缴纳工伤保险，缴费时间为2014年1月－2018年12月，2018年1月至2018年12月的缴费基数为3077元/月。原告受伤痊愈后，继续在被告公司工作。2019年2月双方劳动关系解除。2019年7月26日，经原告申请，介休市劳动人事争议仲裁委员会作出介劳人仲裁字（2019）62号仲裁裁决书,裁决结果为：1、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金7272.9×8×2＝116366.4元；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金：3077×6×（1－3×10%）＝12923.4元；3、一次性工伤医疗补助金由被申请人配合申报，待工伤保险基金结算后由被申请人支付给申请人；4、被申请人向申请人出具解除劳动合同证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；5、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实，有原、被告双方当庭陈述及原告提交的介休市劳动争议仲裁委员会作出的工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、病历、2018年8月的工资表等证据在案。本院予以认定。本院认为，在劳动合同期满前，除非工伤职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得单方与其解除劳动关系。本案中原告无《劳动合同法》第三十九条规定的情形，亦未主动提出解除劳动合同，被告未提供劳动合同，未支付一次性伤残就业补助金，故被告属违法解除与原告的劳动关系，依据法律规定，被告应当支付原告赔偿金。原、被告双方于本案中均认可2013年7月开始双方建立劳动关系，均认可工作年限按8年计算。平均工资应当按照2018年8月工资7272.9元进行计算。故被告应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7272.9×8×2＝116366.4元；原告申请仲裁时已年满58周岁，依据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金以5年为基数每少一年递减10%，故本案中，被告应当以3077元/月×6个月×（1－3×10%）＝12923.4元的标准支付原告一次性伤残就业补助金。原告要求工伤住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金，依据《人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年1月27日进行伤残评定，其于2019年方要求上述各项费用，于法无据，本院不予支持。被告已为原告缴纳一次性工伤医疗补助金，故该补助金应由工伤保险基金支付。原告请求判令被告依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容向原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，被告当庭表示同意，本院予以支持。原告要求判令被告为原告补缴在其单位工作年限的社会养老保险，不属于本院受案范围，应当由社会保险管理部门解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《山西省实施办法》第二十六条、《山西省工伤职工停工留薪期管理办法》、《社会保险法》第八十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、限被告山西介休大佛寺旺源煤业有限公司于本判决生效后五日内向原告赵恩成支付违法解除劳动关系的赔偿金116366.4元、一次性伤残就业补助金12923.4元；二、一次性工伤医疗补助金由被告山西介休大佛寺旺源煤业有限公司配合申报，待工伤保险基金结算后由被告支付给原告赵恩成；三、被告山西介休大佛寺旺源煤业有限公司向原告赵恩成出具解除劳动合同证明，并为原告赵恩成办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告赵恩成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西介休大佛寺旺源煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  王志敏人民陪审员  刘 强人民陪审员  赵红梅二〇一九年十二月二十日书 记 员  贾鹏辉