广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂1202民初2928号 原告：农兴隆，男，1966年10月4日生，壮族，住广西河池市金城江区。 委托诉讼代理人：牙述彪，上海喜睦律师事务所律师。 被告：河池市国投押运有限公司，住所：河池市金城江区建设路48号，社会信用代码：914512005690710307。 法定代表人：刘作兴，公司董事长。 委托诉讼代理人：王典清，广西万通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄喆，广西万通律师事务所律师。 原告农兴隆与被告河池市国投押运有限公司（以下简称国投押运公司）劳动争议一案，本院于2019年10月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告农兴隆的委托诉讼代理人牙述彪，被告国投押运公司的委托诉讼代理人黄喆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告农兴隆向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同双倍工资差额187000元；2.被告单方变更劳动合同，导致合同无法继续履行，判令被告支付原告补偿金124666元，准许原告解除与被告于2017年12月10日签订的劳动合同。 事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经河池市人事争议仲裁委员作出河劳人仲字（2019）第106号仲裁裁决书，不支持原告的仲裁请求，原告对该裁决不服，特向法院提起诉讼。1.到期应与劳动者签订无固定期限劳动合同，是劳动合同法对用人单位的强制要求，而仲裁裁决认为双方第三次签订书面劳动合同时，原告无证据证明被告以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使原告违背真实意思签订劳动合同而认定被告不存在违法行为，无需支付未签订无固定期限合同二倍工资差额是错误的；2.关于解除劳动合同经济补偿金的问题，裁决认为原告无证据证明双方劳动合同已经解除，故对原告的该项请求不予支持。本案事实是被告单方对劳动合同（岗位及待遇）做了重大变更，使得劳动合同无法继续履行，原告作为申请人向仲裁提出的请求本身就有“认定被申请人单方变更劳动合同违法，且准许申请人解除与被申请人之间的劳动合同”，仲裁开庭时也针对此问题进行了询问并确认，且被告两次以原告不服从职务调整旷工为由对原告进行了罚款处理，更为严重的侵犯了原告的权益。综上，仲裁裁决认定事实和法律错误，请支持原告的诉讼请求。 被告国投押运公司辩称，一、关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。1.原告要求支付双倍工资差额的诉求已经超过一年的仲裁时效。原告认为未签订无固定期限劳动合同的行为属违法行为，应在仲裁期限内提出，应从2017年12月10日第三次续签合同之日起计算一年至2018年12月10日。原告至2019年8月19日才提起仲裁，已超过一年的时效。2.签订固定期限劳动合同是双方协商一致的结果。符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项应当签订无固定期限劳动合同情形的，若劳动者同意，也可以签订固定期限劳动合同。原告作为具有完全民事能力的公民，应当知晓在《劳动合同书》上签字的法律意义。且签订合同之后，双方一直按劳动合同约定履行了两年有余，在此期间原告未提出任何异议，足以证明原告对《劳动合同书》是认可并已实际履行的。二、关于原告与被告之间的劳动合同是否解除。1.原告无证据证明被告存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危等法律禁止的情形，因此，其不享有单方解除劳动合同的权利。2.原告错误理解了合同履行与合同变更的区别，被告对原告的调岗行为并未导致劳动合同发生重大变更。3.原告具有恶意拒绝调岗，制造被胁迫调岗的主观故意。原告收到任免决定后拒绝上班，未办理任何离职手续，未与被告进行交涉，仅凭主观臆断认为调岗损害其合法利益，其目的在于恶意制造被迫离职的家乡，提起劳动争议谋取高额补偿款。4.被告并未违反《劳动合同法》的规定，被告对其进行处罚的原因在于其恶意旷工长达3个多月，违反了公司规章制度。5.被告经法定程序调整了原告的岗位，属于公司依法做出的正常管理行为，而非劳动合同的重大变更。三、关于是否应支付解除合同赔偿金。1.原被告之间的劳动合同并未解除，调整工作岗位并未导致劳动关系的解除，被告无支付解除劳动合同经济补偿金的法律义务。2.原告既是被告单位的员工，又是劳动合同的管理责任人，其在明知自己职责的情况下，仍故意签订固定期限劳动合同，并联合其他劳动者，恶意拒绝调岗，要求被告支付高额工资及补偿金，为自己谋利益。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：河池市保安服务有限责任公司（以下简称保安服务公司）于2018年12月更名为河池市国投押运有限公司（以下简称国投押运公司）。 2011年11月1日原告农兴隆与保安服务公司签订固定期限《劳动合同》，期限自2011年11月1日起至2013年10月30日，农兴隆的工作岗位为财务部经理、业务拓展部主任。2014年12月11日双方签订固定期限《劳动合同书》，期限自2014年12月11日起至2017年12月10日，工作岗位为管理岗位管理员。2017年12月10日双方签订固定期限《劳动合同书》，期限自2017年12月10日起至2020年12月31日止，工作岗位为公司高层管理人员。 2013年3月20日保安服务公司下文，续聘农兴隆为副总经理兼业务拓展部主任。2019年8月12日国投押运公司下文免去农兴隆公司副总经理兼业务拓展部主任职务。2019年8月15日国投押运公司下文调整农兴隆到城区中队任库房守库员。 2019年8月29日国投押运公司下文通报农兴隆调岗后自8月19日至8月21日旷工7天，计违规违章350分，处罚金1050元，并扣当日工资。2019年9月10日国投押运公司下文通报农兴隆自9月1日至9月10日旷工10天，计违规违章500分，处罚金1500元，并扣当日工资。 农兴隆认为国投押运公司单方变更劳动合同，违法调整工资岗位，侵害了其合法权益，致使劳动合同不能履行，故向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.确认国投押运公司未与其签订无固定期限劳动合同违法，国投押运公司应支付自2018年8月至2019年7月期间未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额187000元;2.裁决国投押运公司支付解除劳动合同经济补偿金249333元。该委经审理后作出河劳人仲字（2019）第105号仲裁裁决书，对农兴隆的仲裁请求不予支持。农兴隆不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明，国投押运公司为农兴隆缴纳社会保险至2019年10月。 以上事实，有原告提交的身份证复印件、国投押运公司营业执照复印件、企业变更通知书、劳动合同书、关于韦漫源等同志职务续聘的通知、关于对覃雄矿等同志的任免决定、关于待岗人员岗位调整的通知、保安服务公司工资发放表、农兴隆的中国银行交易流水清单、关于农兴隆等违纪的情况通报、仲裁裁决书，被告提交的仲裁庭庭审笔录、农兴隆2013年至2019年工资额及个税情况表、农兴隆的社会保险个人缴费明细表、关于成立员工绩效考核管理领导小组的决定、员工绩效考核管理办法及庭审笔录在卷为证。 根据原、被告双方的诉辩，本案的争议焦点为：一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额之请求是否已超过仲裁时效；二、未签订无固定期限劳动合同工资差额之请求是否应予以支持；三、双方的劳动关系是否已经解除。 本院认为,一、关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额之请求是否已超过仲裁时效的问题。该项请求受一年仲裁时效的制约，但由于本案未签订无固定期限劳动合同处于持续状态，故申请仲裁之日起前一年未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额之请求仍在仲裁时效内。被告认为要求支付双倍工资差额的诉求已经超过一年的仲裁时效，不应审理的抗辩意见，本院不予采纳。 二、关于未签订无固定期限劳动合同工资差额之请求是否应予以支持的问题。农兴隆与国投押运公司（保安服务公司）签订了两次固定期限劳动合同后，已经符合与国投押运公司（保安服务公司）签订无固定期限劳动合同的条件，但其在第三次签订劳动合同时并未提出签订无固定期限劳动合同的要求，而在国投押运公司（保安服务公司）提供的第三份固定期限劳动合同上签字，该行为表明其同意与国投押运公司（保安服务公司）继续保持固定期限劳动合同关系，且农兴隆未能提供证据证明该劳动合同的签订违背了其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致。国投押运公司在此基础上与农兴隆签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，故对原告农兴隆要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额109460元，本院不予支持。 三、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。该项请求的前提是劳动关系已经解除，而对劳动合同是否已经解除双方存在争议。原告认为被告违法调岗致使劳动合同无法继续履行，但未提供证据证明其已向单位提出辞职。国投押运公司虽由于原告的离岗，下文进行违纪通报，但未作出除名或辞退处理，且本案审理前仍为原告缴纳社会保险，本院认为双方的劳动关系仍在存续状态，原告请求支付解除劳动合同补偿金，本院不予支持。另，原告在仲裁时未提出解除劳动合同之请求，在本案诉讼中要求解除劳动合同，支付补偿金，违反仲裁前置的原则，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告农兴隆的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告农兴隆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或河池市中级人民法院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  石李春 二〇一九年十二月二十四日 书记员  潘慧兰 附：本案参考之法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条第一款劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。