云南省普洱市思茅区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0802民初2775号原告：刀佳茗，男，1990年5月8日出生，傣族，个体工商户，住普洱市思茅区。委托诉讼代理人：杨宏伟，云南乾广律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。被告：普洱市天成旅游汽车客运有限责任公司。住所地：普洱市思茅区机场路小区，统一社会信用代码：915308006812807643。法定代表人：黄俊勇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王树荣，云南标点律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。原告刀佳茗与被告普洱市天成旅游汽车客运有限责任公司（以下简称天成旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刀佳茗及其委托诉讼代理人杨宏伟、被告天成旅游公司法定代表人黄俊勇及其委托诉讼代理人王树荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刀佳茗向本院提出诉讼请求：1、判令被告天成旅游公司赔偿其未与原告刀佳茗签订劳动合同的二倍工资77000元（3500元/月×2×11个月）；2、判令被告天成旅游公司支付原告刀佳茗2018年3月至5月工资报酬10500元（3500元/月×3个月）；3、判令被告天成旅游公司支付无故拖欠原告刀佳茗工资的赔偿金10500元；4、判令被告天成旅游公司支付原告刀佳茗全日制劳动关系存续期间的社会保险费用23736.8元（1186.84元/月×20个月）；5、判令解除原告刀佳茗与被告天成旅游公司之间的劳动关系，并由被告天成旅游公司一次性支付原告刀佳茗经济补偿款7000元（3500元/月×2个月）；6、由被告天成旅游公司承担本案诉讼费用。事实与理由：原告刀佳茗于2016年10月1日通过招聘进入被告天成旅游公司担任办公室职员。原告刀佳茗入职以来，被告天成旅游公司为原告刀佳茗安排了GPS监控等工作、实行8小时工作制，原告刀佳茗受被告天成旅游公司管理、考勤，根据被告天成旅游公司的指令打卡上下班，被告天成旅游公司则按月支付原告刀佳茗工资。其间，被告天成旅游公司未与原告刀佳茗签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险。2018年3月至5月，被告天成旅游公司无故拖欠原告刀佳茗工资，经原告刀佳茗多次催要无果。发生争议后，云南省普洱市思茅区人民法院作出（2018）云0802民初2953号民事判决书，确认原告刀佳茗与被告天成旅游公司间存在事实劳动关系，被告天成旅游公司不服提起上诉。上诉审理期间，被告天成旅游公司于2019年4月22日撤回上诉，现一审判决已生效，已确认原告刀佳茗与被告天成旅游公司之间存在事实劳动关系，之后原告刀佳茗就上述各项赔偿款及解除劳动关系向经普洱市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委作出普劳人仲裁字（2019）38号仲裁（终局）裁决书，现原告刀佳茗不服该裁决，特向本院提起诉讼。被告天成旅游公司辩称，1、被告天成旅游公司无须向原告刀佳茗支付赔偿金和补偿金。本案原告刀佳茗是在未通知被告天成旅游公司的情形下主动离职，在其未到被告天成旅游公司上班后，被告天成旅游公司联系原告刀佳茗本人，原告刀佳茗均未表示要辞职。后被告天成旅游公司多次联系原告刀佳茗要求其按照程序办理交接手续并领取工资，原告刀佳茗才于主动离职两个月后即2018年7月18日到公司办理工作移交手续。被告天成旅游公司要求原告刀佳茗领取工资，原告刀佳茗拒绝领取，因此原告刀佳茗以此提出拖欠工资补偿金的请求无事实依据和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果原告刀佳茗以个人原因辞职，需要提前三十日以书面形式通知被告天成旅游公司。原告刀佳茗在未告知被告天成旅游公司的情况下主动离职，违反了公司的规章制度，属于违法解除劳动合同的行为。因此，由于原告刀佳茗主动离职，被告天成旅游公司无须向其支付经济补偿金，原告刀佳茗要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求不具有事实和法律依据。原告刀佳茗在诉讼请求中同时主张劳动赔偿金和经济补偿金不符合法律规定，二者只能择其一。且被告天成旅游公司与原告刀佳茗之间既不存在须支付劳动赔偿金的情形，也不存在须支付经济补偿金的情形，因此被告天成旅游公司无须向原告刀佳茗支付劳动赔偿金和经济补偿金。2、原告刀佳茗诉请的工资数额与实际数额不符。从双方举证的工资表证实，原告刀佳茗在被告天成旅游公司处上班的近一年实际工资的平均数额为1800元，但原告刀佳茗主张的工资数额为每月3500元，该工资数额与实际工资数额不符，因此原告刀佳茗主张的工资数额及各项赔偿金、补偿金数额均无相应的事实和法律依据。3、原告刀佳茗主张的与被告天成旅游公司之间不存在补办、补缴社会保险及公积金的问题。原告刀佳茗于2011年4月1日已向社保部门申请并办理了社会保险登记及缴纳的相关手续，其实际已参加了社会保险，原告刀佳茗要求被告天成旅游公司补办、补缴社会保险费用无事实和法律依据。公积金的要求不属于社会保险的范畴。4、原告刀佳茗的诉讼请求超过一年仲裁时效。原告刀佳茗在原仲裁申请中所主张的请求超过了一年的仲裁时效。依据劳动法的规定，原告刀佳茗的请求不应得到支持，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原告刀佳茗提交的、被告天成旅游公司质证有异议的证据，本院认证如下：第一组证据材料：《普洱市人力资源和社会保障关于公布普人社发（2017）151号2016年度普洱市职工平均工资的通知》、《经济补偿计算依据》、《社保计算》，用以证明：原告刀佳茗的工资数额、二倍工资、社会保险、经济补偿等计算依据。被告天成旅游公司质证不予认可，提出该组证据材料不符合证据形式，本案争议的是职工在企业的平均工资，是职工在公司近一年的平均工资，该组证据与本案无关，无关联性，认为《经济补偿计算依据》、《社保计算》没有事实和法律依据，与本案不具有关联性。本院认为，《普洱市人力资源和社会保障关于公布普人社发（2017）151号2016年度普洱市职工平均工资的通知》应以发文单位实际对外公布的金额为准，该通知系客观事实，无须双方当事人举证质证，人民法院根据案情认为有必要采纳该通知公布的内容，由人民法院确定；《经济补偿计算依据》、《社保计算》系原告刀佳茗单方制作计算的依据，原告刀佳茗未举证证明其已向收缴单位缴纳被告天成旅游公司应缴纳的部分及造成原告刀佳茗损失的事实，故此《经济补偿计算依据》、《社保计算》不具有证据的合法性、真实性和关联性，本院不予采信。2、对于被告天成旅游公司提交的、原告刀佳茗质证有异议的证据，本院认证如下：第一组证据材料：《近一年工资统计表》（自制打印件一份）、《工资单》（九份，其中2018年1月、2月为原件，其余为复印件），用以证明：原告刀佳茗在被告天成旅游公司上班近一年实际工资的平均数额是1800元的事实。原告刀佳茗质证对被告天成旅游公司提供的两份原件《工资单》三性予以认可；对自制打印的工资统计表及其他复印件不予认可，认为复印件不符合证据要求。提出被告天成旅游公司未向原告刀佳茗发放的工资应该是8000元，而不是6000元。本院认为，《近一年工资统计表》系被告天成旅游公司单方自制打印件，不具有证据的合法性、真实性，本院不予采信；九份《工资单》中，因原告刀佳茗质证对其中2018年1月、2月《工资单》原件三性均予以认可，故此对2018年1月、2月《工资单》本院予以采信；对于其余七份《工资单》虽然系复印件，但在本院审理的（2018）云0802民初2953号案件中，原告刀佳茗在该案件中也提交了2018年2月《工资单》用以证明被告天成旅游公司向原告刀佳茗发放工资，双方之间存在事实劳动关系的事实，结合（2018）云0802民初2953号案件案情及本案案情，被告天成旅游公司提交的七份复印件《工资单》其中2018年1月、2月《工资单》均能够证明原告刀佳茗的月工资2016年11月、12月为1500元，2017年1月至2018年2月期间月工资为2000元的事实，故此，对于被告天成旅游公司提交的九份《工资单》，本院均予以采信，对被告天成旅游公司用以证明原告刀佳茗近一年实际工资的平均数额是1800元的证明目的，本院不予支持。第二组证据材料：《云南省城镇职工养老保险个人账户表》（原件一份），《养老保险应缴费总额统计表》（自制打印件一份），用以证明：①原告刀佳茗于2011年4月1日已向社保部门申请并办理了社会保险登记及缴纳的相关手续的事实；②原告刀佳茗主张的社保缴费数额及公积金无事实和法律依据。原告刀佳茗质证认为《云南省城镇职工养老保险个人账户表》只有印章，没有经办人签字，不具有证据的形式要件，该表证明了被告天成旅游公司未为原告刀佳茗缴纳相应的社会保险；《养老保险应缴费总额统计表》系被告天成旅游公司单方自制打印件，不具有证据的三性特征，故对该组证据的三性均不予认可。本院认为，《云南省城镇职工养老保险个人账户表》虽然只有“思茅区社会保险局业务专用章”，而无经办人签字，但该账户表能够证明原告刀佳茗于2011年4月建立了养老保险个人账户及该账户表记载的内容，对于该表的真实性本院予以确认；对于《养老保险应缴费总额统计表》系被告天成旅游公司单方自制打印件，不具有证据的合法性、真实性和关联性，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2016年10月1日，原告刀佳茗到被告天成旅游公司工作，2016年11月24日原告刀佳茗以被告天成旅游公司员工的名义取得了云南省道路运输GPS安全监控操作员培训合格证，2017年6月5日被告天成旅游公司作出普天字[2017]16号文件，任命GPS管理员刀佳茗同志兼职安全管理员，负责汽车公司安全管理工作，工作期间，被告天成旅游公司向原告刀佳茗发放了2016年10月至2018年2月工资，原告刀佳茗接受被告天成旅游公司的考勤管理，原告刀佳茗于2018年5月30日离职，2018年7月18日被告天成旅游公司与原告刀佳茗进行了工作移交，签署了《工作移交清单》。原告刀佳茗2016年11月、12月的月工资为1500元，2017年1月至2018年2月期间的月工资为2000元，被告天成旅游公司支付原告刀佳茗的工资仅支付至2018年2月，2018年3月至5月工资拖欠至今未付。2018年9月，原告刀佳茗向普洱市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认原告刀佳茗与被告天成旅游公司之间存在事实劳动关系；2、由被告天成旅游公司支付拖欠自2018年3月至5月工资10500元；3、由被告天成旅游公司支付无故拖欠工资赔偿金10500元；4、由被告天成旅游公司支付一次性经济补偿金7000元；5、由被告天成旅游公司赔偿用工期间未签订劳动合同的二倍工资38500元；6、解除劳动关系。普洱市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月28日公开开庭进行了审理，于2018年10月26日作出普劳人仲裁字[2018]83号仲裁（非终局）裁决书，认定原告刀佳茗与被告天成旅游公司之间自2016年10月1日起事实劳动关系成立，并明确了原告刀佳茗提出支付拖欠工资、支付拖欠工资赔偿金、解除劳动关系一次性支付经济补偿金及赔偿未签订劳动合同的二倍工资的请求事项，待双方之间的事实劳动关系依法确认后，另行提出仲裁申请。该裁决书于2018年10月29日向原告刀佳茗及被告天成旅游公司送达。被告天成旅游公司不服该裁决书，于2018年11月6日向本院提起诉讼，本院于2018年12月5日作出（2018）云0802民初2953号民事判决书，认定2016年10月1日起原告刀佳茗与被告天成旅游公司之间存在事实劳动关系，判决驳回了被告天成旅游公司的诉讼请求。被告天成旅游公司不服该判决提起上诉后又撤回上诉，普洱市中级人民法院于2019年4月22日作出（2019）云08民终137号民事裁定书，准许被告天成旅游公司撤回上诉。原告刀佳茗于2019年5月向普洱市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、由被告天成旅游公司支付拖欠的自2018年3月起至5月工资10500元（3500元/月×3个月）；2、由被告天成旅游公司支付无故拖欠原告刀佳茗工资的赔偿金10500元；3、由被告天成旅游公司一次性支付原告刀佳茗经济补偿款7000元（3500元/月×2个月）；4、由被告天成旅游公司赔偿其未与原告刀佳茗签订劳动合同的二倍工资38500元（3500元/月×11个月）；5、由被告天成旅游公司按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴原告刀佳茗事实劳动关系存续期间的社会保险及公积金26393.64元；6、解除原告刀佳茗与被告天成旅游公司之间的劳动关系。普洱市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出普劳人仲裁字[2019]38号仲裁（终局）裁决书，裁决：一、由被告天成旅游公司支付原告刀佳茗2018年3月至5月份工资5227.50元。二、由被告天成旅游公司支付原告刀佳茗2016年10月1日至2018年5月30日的经济补偿金4000元。三、被告天成旅游公司为原告刀佳茗缴纳2016年10月1日至2018年5月30日的养老保险、医疗保险，用人单位和劳动者各自承担比例及具体金额，以养老保险、医疗保险经办机构计算为准；原告刀佳茗享受2016年10月1日至2018年5月30日失业保险待遇，待遇具体标准以失业保险经办机构计算为准。四、驳回原告刀佳茗的其他仲裁请求。该裁决书于2019年7月9日向原告刀佳茗送达，原告刀佳茗不服该裁决，于2019年7月23日向本院提起诉讼。本院认为，本院于2018年12月5日作出（2018）云0802民初2953号民事判决书已发生法律效力，判决书认定了2016年10月1日起至2018年5月30日止原、被告之间存在事实劳动关系。对于被告提出原告在仲裁申请中所主张的请求超过了一年的仲裁时效的答辩主张。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”、第二条：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”的规定，本案纠纷系原告以被告拖欠2018年3月至5月的工资及未缴纳社会保险费、要求解除劳动关系为由，于2018年9月向劳动仲裁委员会主张权利，被告未举证证明原告已经收到拒付工资的书面通知的事实，故此原告向仲裁委员会主张权利之日为劳动争议发生之日，原告提出被告支付拖欠工资、拖欠工资赔偿金、一次性经济补偿金并要求解除劳动关系的仲裁申请未超过仲裁时效。其次，对于原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资的主张是否超过仲裁时效问题。本院认为，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资（即双倍工资差额），并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律规定而承担的惩罚性赔偿。关于仲裁时效起算应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位未签订劳动合同的二倍工资主张时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，原告于2016年10月1日入职，至2017年9月30日满一年，故原告应在2018年9月30日前提出仲裁申请。原告就支付被告未签订劳动合同的二倍工资主张已于2018年9月30日前向仲裁委员会提出了仲裁申请，裁委员会在普劳人仲裁字[2018]83号仲裁（非终局）裁决书仅认定了原、被告之间自2016年10月1日起事实劳动关系成立，但明确了原告提出支付拖欠工资、支付拖欠工资赔偿金、解除劳动合同及支付一次性经济补偿金及赔偿未签订劳动合同的二倍工资的请求事项，待双方之间的事实劳动关系依法确认后，另行提出仲裁申请。之后，原、被告双方通过劳动争议纠纷的民事案件经人民法院诉讼程序依法确认事实劳动关系后，原告就支付拖欠工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同及支付一次性经济补偿金及赔偿未签订劳动合同的二倍工资的请求事项另行提起了普劳人仲裁字[2019]38号仲裁案件，故此，原告提出支付被告未签订劳动合同的二倍工资77000元主张在法律规定的仲裁时效内。对于被告提出原告在仲裁申请中所主张的请求超过了一年的仲裁时效的答辩主张，本院不予支持。被告应向原告支付自2016年11月1日起至2017年9月30日止11个月的二倍工资，因被告已经足额支付原告2016年11月1日起至2017年9月30日期间的工资，故此被告还应支付2016年11月至12月2个月每月工资1500元共计3000元的工资、支付2017年1月至9月9个月每月工资2000元共计18000元的工资，两项共计21000元，原告所诉超过部分，本院不予支持。对于原告提出的支付拖欠的2018年3月至5月工资10500元的主张。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”、第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告应向原告支付拖欠的2018年3月至5月的工资，每月2000元，共计6000元，原告所诉超过部分，本院不予支持。对于原告提出支付无故拖欠工资的赔偿金10500元的主张。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定，因该条款的实施主体是劳动行政部门，故该条款所涉及的内容，不属于劳动争议处理范围，不能作为劳动争议裁决的依据。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”的规定，但本案被告未足额支付劳动报酬的行为并未经劳动行政部门责令和限期，故此原告的该项主张不符合法律规定，本院不予支持。对于原告提出解除原、被告之间的劳动关系并由被告一次性支付经济补偿款7000元的主张。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：………（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，被告未及时足额向原告支付劳动报酬也未依法为原告缴纳社会保险费，原告依法取得解除劳动合同的权利，故对原告提出解除原、被告之间的劳动关系的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原、被告之间的事实劳动关系因原告依照劳动合同法第三十八条规定解除，被告应支付原告2016年10月1日至2018年5月30日经济补偿款4000元（月工资2000元×2个月），原告主张超过部分，本院不予支持。对于原告提出由被告向原告支付劳动关系存续期间的社会保险费用23736.80元的主张。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，社会保险费的收缴机关系劳动行政部门，征缴社会保险费属于劳动行政部门的行政法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。再者，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。”，从该法条文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形，依据此司法解释的条文内容，劳动者在符合上述规定的情形下，向用人单位主张的系损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费，且本案原告也未向本院举证证明代为被告缴纳用人单位应缴纳的社会保险费造成的损失，也未向本院举证证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇给原告造成损失的事实，故此对原告的该项主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原、被告双方对自己提出的主张负有举证责任，原、被告双方未能提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，应承担对其不利的法律后果。综上所述，本院确认由被告支付原告拖欠的工资6000元、支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分21000元、解除原、被告之间的劳动关系并由被告一次性支付经济补偿款4000元，以上三项共计31000元。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告普洱市天成旅游汽车客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刀佳茗拖欠的工资6000元；二、由被告普洱市天成旅游汽车客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刀佳茗因未签订劳动合同的二倍工资差额部分21000元；三、解除原告刀佳茗与被告普洱市天成旅游汽车客运有限责任公司之间的劳动关系，并由被告普洱市天成旅游汽车客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刀佳茗一次性支付经济补偿款4000元；四、驳回原告刀佳茗的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告普洱市天成旅游汽车客运有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。审判长  姚红艳审判员  黄海雁审判员  段经权二〇一九年十二月二日书记员  **芳