河北省唐山市曹妃甸区人民法院民事判决书（2019）冀0209民初3268号原告：霍枫祥，男，1988年10月15日生，汉族，户籍所在地唐山市乐亭县，现住唐山市。被告：唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司，住所地曹妃甸工业区四海公寓碧海3-2-0202。法定代表人：巩连伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：张连东，河北建宏昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜昌青，河北建宏昌律师事务所律师（未到庭）。原告霍枫祥与被告唐山曹妃甸天泰矿石加工有限公司（以下简称曹妃甸天泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍枫祥及被告曹妃甸天泰公司委托诉讼代理人张连东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霍枫祥向本院提出诉讼请求：1.请求依法解除与被告的劳动合同；2.请求被告支付原告自2015年5月1日起至今的工资91978.32元，以及按照中国人民银行同期贷款利率支付利息；3.请求被告支付原告经济补偿金24654.96元；4.请求被告支付原告经济赔偿金91978.32元。事实和理由：2014年1月，原、被告签订三年制劳动合同（2014年1月至2017年1月），原告岗位为生产部电工。2015年5月，被告组织单位员工开会，以公司效益不好为由让部分员工回家待岗，按唐山市最低生活保障为待岗员工发放工资和交纳五险一金，在岗职工按正常标准发放工资和交纳五险一金。但被告并未正常发放工资和交纳五险一金，自2015年5月起停发工资并停止为原告交纳五险一金。待岗期间由于合同到期，被告于2017年1月主动联系原告续签三年劳动合同（2017年1月至2020年1月）。故被告须支付原告工资4109.16×2月=8218.32元，待岗工资1480元×12月=17760（2016年7月1日之前最低生活保障为1480元/月）及1650元×40月=66000元（2016年7月1日起最低生活保障为1650元/月），以上共计91978.32元。根据劳动合同法等相关规定，原告在被告处工作三年，被告须支付原告三个月经济补偿金，即4019.16元×6月=24654.96元。根据《劳动合同法》第八十五条规定对用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金即91978.32元。在2015年5月至今被告一直未给原告交纳五险一金，现要求被告予以补交。原告向唐山市曹妃甸区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委作出不予受理通知书。被告曹妃甸天泰公司辩称，我公司由于经济不景气，很多员工自谋出路。自从2015年5月后到原告诉状载明的2019年10月23日，原告并未为被告提供劳动，我公司也并未对原告进行管理。原、被告劳动关系早已解除。原告的诉请也已经超过劳动争议仲裁时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书一份、劳动仲裁申请书、内资企业登记基本情况表及中信银行卡交易明细四张，被告对上述证据均无异议，本院对上述证据予以采信；2.原告提交用人单位录用职工备案表、住房公积金缴存证明、职工明细查询、社会保险参保缴费证明2份、基本医疗保险参保缴费证明、2018年度社会保险个人权益记录单3份、参保员个人账户确认单、工资单复印件三份。证明原告与被告存在劳动关系，被告2017年为其缴纳3个月、2018年为其缴纳1个月保险。被告对社会保险参保缴费证明2份保险、参保员个人账户确认单有异议，认为被告自2015年5月以后并未为原告缴纳社会保险。即便零星缴纳社保也不能证明被告与原告存在劳动关系，如果确实存在零星缴纳费用，因被告并无为原告缴纳社保的义务，被告保留向原告追偿的权利。其他证据无异议，但对原告证明目的不予认可。经审查，原告提交的用人单位录用职工备案表已无法识别印章无法核实，工资表系复印件且并未加盖被告印章，故本院对上述证据不予认定。对其他证据本院予以采信；3.本院自唐山市曹妃甸区人力资源与社会保障局调取的原告劳动合同备案资料显示原告劳动合同期间为2014年1月26日至2017年1月25日。原、被告均无异议，本院予以认定；4.原告提交员工招回通知书复印件一份及包含四个文件夹视频资料的光盘一份。用于证实2019年8月28日被告招回原告，如果解除劳动关系的话，就不存在招回一说。原告也曾向被告讨要工资，并未超过诉讼时效。被告认为员工招回通知书系复印件，且已超过举证期，其不予认可。被告承认近期正在重新招聘员工，考虑到以前的员工熟练情况，愿意来被告上班可重新建立劳动关系。被告对光盘内容不予认可，认为视频时间内容无法查明。且其中涉及税务的录音真实性及关联性不予认可。上述证据并不能起到证明作用。经审查，原告提交的员工招回通知书系复印件，对其证明目的本院不予采信。光盘内容系超过举证期限提交且无法证实证据来源的合法性，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年1月26日原告霍枫祥与被告曹妃甸天泰公司签订劳动合同，合同期限为2014年1月26日至2017年1月25日。被告曹妃甸天泰公司为原告霍枫祥支付工资至2015年4月。原告主张被告于2017年1月申请续签三年劳动合同，但被告予以否认。根据原告的社会保险缴费情况，综合原告入职时间及被告未能举证证明存在因入职、离职等未能为原告连续缴纳社会保险的合理事由，本院认为2017年1月25日至2018年8月31日，原、被告之间仍存在劳动关系。因原告霍枫祥所举证据不足以证明2018年9月至2020年1月期间原、被告存在劳动关系，对该项事实，本院不予认定。2019年10月23日，原告霍枫祥以被告曹妃甸天泰公司为被申请人向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字【2019】345号不予受理通知书，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，决定对上述争议不予受理。原告霍枫祥不服，诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告自2014年1月26日到被告处工作，劳动关系存续至2018年8月31日。2018年9月1日起，被告不再为原告缴纳社会保险，原告也未为被告提供劳动，应视为原、被告双方劳动关系已实质上解除。因原、被告之间的劳动关系已经解除，对原告再次要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告双方于2018年9月1日终止劳动关系，原告最晚应于2019年9月1日前向被告主张拖欠的工资、利息及经济补偿金。2019年10月23日，原告向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请时，主张被告支付上述工资及补偿金的权利已超过仲裁时效。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位向劳动者给付赔偿金的前提条件之一为劳动行政部门责令用人单位限期向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，而用人单位逾期未予支付。本案中，原告未能举证证明存在劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬及经济补偿金，而被告逾期未予支付的情形，对原告依据《中华人民共和劳动合同法》第八十五条之规定，要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告补交2015年5月至今的五险一金的主张，因用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险及住房公积金违反的是行政管理法，不属于人民法院对劳动争议案件的受理范围，本案不再予以涉及，对原告该项主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告霍枫祥的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告霍枫祥负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 贾春喜 二〇一九年十二月三十日书记员 郑 静