天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初14448号原告：天津住建混凝土有限公司，住所地天津市武清区徐官屯街费庄村。法定代表人：张忆南，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜海峰，天津嘉权律师事务所律师。委托诉讼代理人：王顺，天津嘉权律师事务所律师。被告：张卫强，男，1982年1月28日出生，汉族，住北京市通州区。原告天津住建混凝土有限公司与被告张卫强劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告天津住建混凝土有限公司的委托诉讼代理人杜海峰，被告张卫强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津住建混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付工资提成101604.5元；2.解除劳动合同经济补偿金79258.5元。事实与理由：一、2016年9月1日，被告与原告签订固定《劳动合同》，约定工作期限为2016年9月1日至2019年8月31日，月岗位（职务）基本工资为税前1500元等内容。在上述合同签订后，原告及时足额向被告支付工资，不存在拖欠工资的行为，被告主张支付解除劳动合同补偿金的事由不存在；二、被告工资分为基础工资与绩效工资，2017年开始至年底，因被告不想过多缴纳工资税金，遂向原告申请每月发放一定的数额，并保留部分数额于下月或者日后协商一致后发放，故应自身要求，每月发放一定数额的绩效工资，留存一部分（有被告申请并签字的公司台账为证）。2017年12月27日，原告欲向被告发放全年留存的绩效工资，但被告担心一次发放缴纳的税金过高，遂向原告申请，将全年预留的绩效工资转化为一次性综合奖金发放，发放日期根据公司经营状况，以及被告提出申请，与原告协商一致后在确定发放数额以及发放日期。该一次性奖金原告已经报账并缴纳了5249元的税金，日后向被告发放，被告也无需再次缴纳税款，故原告不存在拖欠工资的情况，被告解除劳动关系的事实理由不存在；三、被告要求的101604.5元的预留未发放的工资提成未到发放时间，并且数额目前也无法确定。被告所述的“预留未发放的工资”称呼不准确，应当为汇款提成，根据原告处的《销售提成办法2016版》，被告联系销售的产品，在不同长短日期有回款后，会给销售人员一定的回款提成，并且在合同履行过程中的未支付款时间连续超过6个月则取消该工程的回款提成，现被告联系销售的产品无一笔回款，故上述回款提成的发放时间以及数额不确定，后续回款事宜需要被告继续进行跟进工作，现被告自愿离职不能完成后续工作任务，原告不应当发放。综上所述，原告为保护自身的合法权益，诉至法院恳请查明事实，判如所请。被告张卫强辩称，被告不认可原告诉讼请求，同意仲裁裁决书。仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用正确。被告自2015年3月25日入职，工作岗位为销售业务员，工资组成为基本工资1500元加奖金加方量提成，加回款提成，根据所负责项目混凝土的方量和回款数额，按公司规定标准进行提成，当月计提50%提成，当月发放，预留50%提成于工程结束回款后春节发放，加各项补助每月30日发放，当月一日开始的整月工资。银行转账方式发放，工作时间不固定。2019年8月12日被告通知原告解除劳动关系，原因是拖欠被告2017年2月至2017年12月一次性奖金工资，经与原告多次协商催要，原告一直未支付，通知之后即未去原告处工作。一、由于原告拖欠被告2017年2月至2017年12月一次性奖金工资35188.1元，经与原告多次协商和催要，原告一直至今未支付。根据劳动合同法第38条二、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因原告未及时足额支付被告劳动报酬，致使双方劳动合同于2019年8月12日解除，故原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿79258.5元。二、被告于2015年3月25日入职原告处，工作至2019年8月12日，由于原告累计预留被告50%未发放工资，提成101604.5元，上述50%预留是被告每个月已经完成相应的工程方量提成和回款提成的劳动报酬。按照原告的工资发放方案、应得工资及本人的劳动所得，根据劳动法第三条规定，劳动者有权取得劳动报酬的权利，故被告要求原告支付劳动所得工资、提成101604.5元符合法律规定。综上所述，原告的上诉请求不应成立，应予驳回。对于仲裁裁决书，裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院经审理认定事实如下：2015年3月31日，被告与案外人天津运坤劳动服务有限公司订立劳动合同，劳动合同中约定劳务派遣单位为案外人天津运坤劳动服务有限公司，被派遣（用工）单位为原告天津住建混凝土有限公司。原告于2016年9月1日与被告签订书面劳动合同。劳动合同中约定，被告工作起始时间为2015年3月25日，被告的工作岗位为销售业务员，合同期限自2016年9月1日至2019年8月31日止。原告每月30日前以货币形式支付被告工资，工资约定为基本工资税前1500元，享有绩效、职称津贴、补贴等待遇。2019年8月12日被告以原告未及时足额支付其劳动报酬为由与原告解除劳动合同。另查明，因工资、防暑降温费、解除劳动合同经济补偿金等事宜，被告于2019年8月19日，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、2017年2月至2017年12月一次性奖金工资35188.11元；二、解除劳动合同经济补偿金314289.45元；三、2019年1月1日至2019年8月12日带薪年休假工资19266.84元；四、2019年8月1日至2019年8月12日工资24396.9元；五、2015年3月25日至2019年8月12日提成工资101604.5元；六、2019年6月1日至2019年8月12日防暑降温费528.3元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出津武劳人仲裁字（2019）第907-1号裁决结果：一、被申请人（本案原告，下同）给付申请人（本案被告，下同）2019年1月1日至2019年8月12日带薪年休假工资12844.52元；二、被申请人给付申请人2019年8月1日至2019年8月12日工资14821.75元。（2019）第907-2号裁决结果：一、被申请人给付申请人2017年2月至2017年12月一次性奖金工资35188.11元；二、被申请人给付申请人工资提成101604.5元；三、被申请人给付申请人2019年6月至2019年8月防暑降温费528.3元；四、被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金17613元×4.5（月）=79258.5元。原告对武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决结果均不服，于2019年10月8日向本院提起诉讼。2019年10月10日，原告撤回（2019）第907-1号仲裁裁决不服的起诉。再查明，庭审中，被告提交的2019年6月26日至2019年7月25日业务员工资计提汇总显示：张卫强累计预留未发放101604.5元，对上述累计未发放款项，公司经理、财务部经理及公司分管领导均签字确认。另被告离职前十二个月平均工资为17613元。本院认为，本案的争议焦点一，根据《天津市工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。原被告在劳动合同中已经明确约定了支付劳动报酬的日期为当月30日前，但原告未能依约履行，违反了上述规定，其主张无需支付未发放工资提成101604.5元，无事实和法律依据，对原告的该项主张，本院不予支持。本案争议焦点二，被告以拖欠劳动报酬为由要求与原告解除劳动合同，且要求原告支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的条件。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告处工作不足四年半，原告应当支付被告4.5个月经济补偿金，计算为：17613元×4.5（月）=79258.5元，原告主张无需支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告对给付被告2017年12月一次性奖金工资35188.11元及2019年6月至2019年8月防暑降温费528.3元，未提出异议，本院予以尊重。本案经调解，双方不能达成一致意见。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《天津市工资支付规定》第十一条规定，判决如下：一、驳回天津住建混凝土有限公司的全部诉讼请求；二、天津住建混凝土有限公司于本判决书生效之日起7日内给付张卫强2017年2月至2017年12月一次性奖金工资35188.11元；三、天津住建混凝土有限公司于本判决书生效之日起7日内给付张卫强工资提成101604.5元；四、天津住建混凝土有限公司于本判决书生效之日起7日内给付张卫强2019年6月至2019年8月防暑降温费528.3元；五、天津住建混凝土有限公司于本判决书生效之日起7日内给付张卫强解除劳动合同经济补偿金79258.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津住建混凝土有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一九年十二月二十七日书记员  刘晓楠