湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0302民初5529号原告（被告）：余又成，男，汉族，1960年6月11日出生，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：袁梦莹，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：尤映湖，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告（原告）：十堰市东正物业管理有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区江苏路28号16幢-2-1、-1-1号。法定代表人：王莹，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘黎，该公司员工。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解。委托诉讼代理人：叶家军，湖北天颐律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告（被告）余又成诉被告（原告）十堰市东正物业管理有限公司（以下简称东正物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。余又成委托诉讼代理人袁梦莹、尤映湖，被告东正物业公司委托诉讼代理人潘黎、叶家军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。余又成向本院提出诉讼请求：1.判决东正物业公司支付余又成经济补偿金9000元；2.判决东正物业公司支付余又成违法解除劳动合同赔偿金18000元；3.判决东正物业公司向余又成支付加班费14614.4元；4.判决东正物业公司向余又成赔偿失业金损失8211元；5.判决东正物业公司支付余又成拖欠工资6000元；6.判决东正物业公司支付余又成医疗费81085.9元；7.东正物业公司支付余又成养老保险损失18000元。事实和理由：2016年6月3日余又成入职东正物业公司处从事保安工作，每月工资3000元左右，工作时间12小时。工作期间未享受法定节假日及年休假，且东正物业公司未为其缴纳社会保险费。2019年5月8日，余又成在工作期间突发疾病，被送往医院治疗。入院诊断为急性下壁心肌梗死，需手术并入院治疗。余又成向东正物业公司请了病假。住院期间东正物业公司进行了看望并慰问。2019年7月4日，余又成康复出院并要求回岗工作，东正物业公司不让余又成上班。余又成提起诉讼。东正物业公司辩并诉称：1.判令东正物业公司不向余又成支付赔偿金、加班费、带薪年休假工资；2.判决东正物业公司不向余又成赔偿城镇职工基本医疗保险待遇损失及失业金损失。事实和理由：一、东正物业公司不存在违法解除劳动合同的情形，余又成属于自动离职，东正物业公司不应支付经济补偿金、代通知金，更不应支付违法解除劳动合同赔偿金。二、余又成2019年5月8日生病住院，直到7月4日出院到单位去过一次，后再未到单位领取病假工资。余又成自己没有到单位签字领取，东正物业公司不存在拖欠余又成工资的情形。三、余又成上班期间已领取了加班工资，东正物业公司不应再支付加班费。四、余又成入职当天即向东正物业公司申请不为其办理社会保险，并承诺以后不以此为由向东正物业公司提出任何权利主张及要求。东正物业公司从2016年7月起每月向余又成发放了社会保险费800元，直到2019年4月余又成住院。现余又成以此为由要求赔偿失业金、医疗费、养老保险损失，违反承诺，违背了诚实信用原则，不应支持。余又成系自身疾病住院治疗，住院的医疗费已经医保核销，不能核销部分应属于自费部分，仲裁裁决医保未能核销部分由东正物业公司承担，不符合相关医疗保险法律法规的规定，也显失公平。余又成自动离职系单方擅自解除劳动合同，而不是非因本人意愿中止就业，不符合失业金领取条件。本院经审理认定案件事实如下：2016年6月4日，余又成进入东正物业公司从事保安工作。余又成的工作时间为两班倒，白天12小时、晚班12小时。每月白班、晚班各上半个月，每个月有4天轮休。东正物业公司未为余又成缴纳社会保险，余又成也未自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。余又成在孝感市参加了城乡居民医疗保险。2019年5月8日，余又成因患急性下壁心肌梗死等病请病假。2019年5月8日至5月17日，余又成在十堰市人民医院住院治疗，花费医疗费38719.78元，余又成支付20937.7元，医保基金支付17782.08元。2019年6月28日至7月4日，余又成再次到十堰市人民医院住院治疗，花费医疗费36967.76元，余又成支付10389.13元，医保基金支付23878.63元。2019年5月6日至8月27日期间，余又成门诊支出医疗费6726元。2019年5月8日余又成开始休病假，东正物业公司未支付其病假工资。2019年7月5日余又成到东正物业公司汇报病情，说明身体不适不能再上夜班。东正物业公司认为余又成的身体状况不适合再上班，双方未对补偿达成一致意见。后余又成未到东正物业公司公司工作，公司也未通知其上班事宜。另查明，余又成离职前12个月平均工资为2236.4元/月。2018年5月至2019年4月东正物业公司支付了加班费6797元。东正物业公司每月支付余又成社保费800元，从2016年7月至2019年4月共支付余又成社保费27200元。2019年5月1日至7日余又成上班5天，其中劳动节出勤1天，东正物业公司未支付其工资。余又成因发生劳动××向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、东正物业公司支付余又成违法解除劳动合同赔偿金13418.4元；二、东正物业公司支付余又成延时加班费17621.4元、法定节假日加班费2073.1元、带薪年休假工资767.8元，扣减已支付的6797元，还应支付13665.3元；三、东正物业公司支付余又成2019年5月工作日正常上班的工资307.1元、医疗期工资2208元合计2515.1元；四、东正物业公司支付余又成两次住院的城镇职工基本医疗保险待遇损失共计18961.04元、失业金损失8211元；五、驳回余又成的其他仲裁请求。余又成、东正物业公司均对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为：余又成和东正物业公司双方形成劳动关系。余又成病愈后回东正物业公司，公司因余又成身体不适拒绝给余又成安排工作，东正物业公司以行为单方解除了与余又成的劳动关系，余又成主张公司违法解除劳动关系赔偿金本院予以支持13418.4元（2236.4×3×2）。根据法律规定，用人单位支付了违法解除劳动合同赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对余又成经济补偿金请求不予支持。余又成主张延时加班费、历年法定节假日加班费、年休假工资应在知道其权利被侵害时一年内主张，并应扣除公司已支付的6797元，余又成主张的加班费14614.4元未超过法律规定的标准，本院予以支持。东正物业公司应当支付余又成2019年5月1日至7日工作期间的工资411.3元（2236.4÷21.75×4）和5月8日至7月5日期间医疗期工资待遇2208元（1380×80%×2），该项工资合计为2619.3元。东正物业公司提供的书面申请系余又成为了获得工作而签名，非真实意思表示，且内容违反法律规定，损害了劳动者的权益，对该申请本院不予采信。东正物业公司未依法缴纳失业保险，给余又成造成失业保险待遇损失，余又成主张失业金损失8211元（1173×7）本院予以支持。东正物业公司未为余又成缴纳城镇基本医疗保险待遇，余又成要求赔偿损失，本院参照十堰市城镇职工基本医疗保险政策酌情予以支持，该医疗保险损失为18961.03元[（30902.51-17782.08）+（29719.23-23878.63）]。余又成未提供证据证明其养老保险按政策无法补办补缴，其主张养老保险待遇损失本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告（原告）十堰市东正物业管理有限公司支付原告（被告）余又成违法解除劳动合同赔偿金13418.4元；二、被告（原告）十堰市东正物业管理有限公司支付原告（被告）余又成加班费14614.4元；三、被告（原告）十堰市东正物业管理有限公司支付原告（被告）余又成工资2619.3元；四、被告（原告）十堰市东正物业管理有限公司支付原告（被告）余又成医疗保险待遇损失18961.03元、失业金损失8211元合计27172.03元；五、驳回原告（被告）余又成的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）十堰市东正物业管理有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）十堰市东正物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  王建涛二〇一九年十二月十九日法官助理朱敏敏书记员陈怡然