内蒙古自治区乌海市乌达区人民法院民事判决书（2019）内0304民初1249号原告：薄XX，女，1950年6月11日出生，汉族，现住内蒙古自治区乌海市。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：吴宝霖，系乌海市乌达区巴音赛法律服务所法律工作者。被告：乌达区五虎山综合机械修配厂。法定代表人：芦秋同。委托诉讼代理人：刘志喜，系乌海市乌达区巴音赛法律服务所法律工作者。原告薄XX与被告乌达区五虎山综合机械修配厂劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告薄XX及其委托诉讼代理人吴宝霖、被告乌达区五虎山综合机械修配厂的委托诉讼代理人刘志喜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告薄XX向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告从1997年3月至2001年底的劳动工资35000元及赔偿金35000元，合计70000元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：1995年初原告被乌达矿务局招用为集体工，并被分配至被告所在企业（该企业原名为五虎山利废厂）。到该厂工作至1997年以后因企业不景气，一直没有给原告发工资，停发工资期间原告曾多次找单位要工资，会计一直托词说都开不了资，等着吧。后原告又去要工资，会计却说：“你老这样要子，将不给你办理退休。”无奈原告等到2006年退休后，原告再去厂内要工资，会计说：“你的工资已开走。”为此，原告起诉至法院，经乌海市中级人民法院审理查核了原告的工资表，原告发现工资表上所盖的原告印章与原告本来真实印章，无论颜色和形状均不相同。原告要求鉴定，法院却不予支持而驳回，致使原告35000元的拖欠工资至今无望，故诉请人民法院判令被告给付并给付赔偿金为盼。被告乌达区五虎山综合机械修配厂辩称，此案属于一事不再理，已过了诉讼时效，请求驳回原告的起诉或诉讼请求。2003年12月原乌达矿务局五虎山煤矿政策性破产，包括被告上级主管企业乌达矿务局五虎山多种经营公司在内的12个企业一同破产，被告是乌达矿务局五虎山多种经营公司下属的一个集体所有制单位，是从事经营机械修配的三产单位，被告随乌达矿务局五虎山多种经营公司一同破产，破产后在无经营过。在2003年12月单位当时破产时，就将债权债务全部逐级上报至乌达矿务局五虎山煤矿破产清算组，破产清算历时2年多，当时包括对原告债权即工资进行了清理，全员买断，签订解除劳动合同并依法进行公证。被告的营业执照从破产到吊销，芦XX已经不是被告的法定代表人，原告总不能将被告的法定代表人自定为芦秋同，没完没了的起诉，原告这一行为侵犯了芦秋同的名誉权和姓名权，芦XX将不放弃权利组织材料起诉原告造成的精神损害。原告在诉讼请求及事实和理由中诉称有人开了其工资35000元、补发工资从1997年3月至2001年底，这期间被告还没有破产，2003年12月被告单位破产，原告应当在被告破产清算时，向被告的工作人员全在的情况下主张或提出自己权利即1997年3月至2001年底的工资，破产清算时原告未主张自己的权利，足以证明被告不欠原告的工资。原告薄XX为支持其诉讼请求，向本院提供了开工资的印章印记。用以证明被告给原告开的工资表上的印章不是原告本人真正的印章，原告工资是被人冒领的。泥的颜色不一样。被告乌达区五虎山综合机械修配厂质证认为，1、原告举证的印章印记是否是原告当时开资的印章被告不清楚，2、原告印章印记和起诉状上姓氏不一样。被告乌达区五虎山综合机械修配厂为支持其答辩意见，向本院提供了民事判决书复印件。用以证明1、乌达区人民法院驳回原告诉讼请求；2、乌海市中级法院驳回上诉维持原判；3、上诉人是薄XX。原告薄XX质证认为，真实性无异议，因为一审判错了，二审也维持错了。法院应当调查一下。按照乌达区五虎山综合机械修配厂申请，本院到乌海市乌达区市场监督管理局调取了企业机读档案登记资料。原告薄XX质证认为，无异议被告乌达区五虎山综合机械修配厂质证认为，被告于2004年脱离了五虎山矿，所以更名了。经审理查明，原告薄XX曾以被克扣1997年4月至2001年3月工资并支付赔偿金为由，将被告乌达区五虎山综合机械修配厂和神华集团乌达五虎山矿业有限责任公司诉至本院，本院作出（2012）乌达民一初字第00561号民事判决，以薄XX的诉请超过劳动争议仲裁时效为由，驳回了薄XX的诉讼请求，薄XX不服该判决上诉乌海市中级人民法院，乌海市中级人民法院作出（2013）乌中民一终字第443号民事判决书，驳回了薄XX的上诉，维持原判。原告认可其已于2006年退休。本院认为，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》七十七条第一项规定，人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。本案中，原告薄XX主张1997年4月至2001年3月工资，本院已作出（2012）乌达民一初字第00561号民事判决，驳回了薄XX的诉讼请求。乌海市中级人民法院已作出（2013）乌中民一终字第443号民事判决书，驳回了薄XX的上诉，维持原判。被告提供的乌海市中级人民法院民事判决书效力明显高于原告所举证据的效力。因此，对于原告主张1997年4月至2001年3月工资及赔偿金，本院不予支持。对于原告所主张1997年3月及2001年4月至年底的工资，原告认可其2006年就已退休，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，原告应当在劳动关系终止一日起一年内就劳动关系曾经存续期间欠劳动报酬发生的争议提出仲裁请求，但原告2019年才提起，明显超过仲裁时效，且原告未提供对所主张1997年3月及2001年4月至年底的工资仲裁时效有中止、中断的情形，故该主张确已超过仲裁时效。且按照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告主张1997年3月至2001年底的劳动工资，按照原告主张至今已长达18年，故举证责任不在被告。综上所述，原告主张劳动工资和赔偿金的诉讼请求缺乏证据不能得到支持。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、七十七条第一项，判决如下：驳回薄XX的诉讼请求。案件受理费10元，由原告薄XX承担（原告已预交10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。审 判 长 李 健人民陪审员 刘永玲人民陪审员 郭 红 二Ｏ一九年十二月十九日书 记 员 李瑞仙附：引用法律、法规、司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出《工资支付暂行规定》第六条第三款、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力可以依照下列原则认定（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；（二）物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；（三）原始证据的证明力一般大于传来证据；（四）直接证据的证明力一般大于间接证据；（五）证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言其证明力一般小于其他证人证言。