四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终2039号 上诉人（原审原告）：杨彪，男，生于1968年7月26日，汉族，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：何云锋，四川华蓥山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：旭东电力集团有限公司，住所地四川省华蓥市红星路468号。 诉讼代表人：鲁春勇，该公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：吴正波，男，系该公司管理人工作人员。 上诉人杨彪因与被上诉人旭东电力集团有限公司（以下简称旭东公司）职工破产债权确认纠纷一案，不服四川省华蓥市人民法院（2019）川1681民初1226号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨彪上诉请求：1.撤销原判决,依法改判杨彪对旭东公司享有职工债权130,000元；2.诉讼费由旭东公司承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。旭东公司法定代表人罗云富向杨彪出具的《旭东电力集团有限公司所欠员工工资明细》证明了双方存在劳动合同关系以及旭东公司尚欠杨彪130,000元的事实。二、一审判决适用法律错误。一是举证责任分配不当，工资支付凭证、职工工资花名册、社保缴纳记录、职工登记表应当由旭东公司举示；二是管理人无独立的诉讼主体地位，旭东公司未移交职工名册、出勤记录、工资记录与本案无关，不能以此否认杨彪的诉请；三是诉讼时效认定错误，杨彪2015年9月30日离职并不代表解除了劳动合同关系，双方对拖欠工资的数额并无争议，均认可是130,000元，该债务不能适用一年仲裁时效，而应适用普通债权关于诉讼时效的规定。 旭东公司辩称，1.杨彪的诉讼请求超过诉讼时效丧失胜诉权，杨彪自认2015年9月离职，距离起诉之日超过3年，且未举证证明期间向旭东公司主张过权利，或向有关部门请求权利救济，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，其诉请已超过时效，不应当得到支持。2.杨彪所举证的施工合同、营业执照及证人证言均不能达到其证明目的，杨彪曾在旭东公司工作过，但建筑行业经常存在分包、转包情形，均是自负盈亏，不能推定为劳动关系；证人袁某证实公司管理混乱，高管都是口头任职，也符合分包、转包情况；杨彪称工资标准按建筑行业平均工资计算无法成立，应当由其举示证据。3.杨彪主张劳动关系成立，应当由其对存在劳动关系的基本事实进行举证证实。4.杨彪主张的工资标准无证据证明，应该承担举证不能的不利后果，其仅系口头向袁某讲述自己的工资是15000元／月，传来证据无法得到印证。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公平公正，请求驳回上诉，维持原判。 杨彪向一审法院起诉请求：确认旭东公司应向杨彪支付工资130,000元。 一审法院认定事实：通天国际电力工程有限公司成立于2010年1月21日,于2015年1月30日更名为旭东电力集团有限公司,注册资本为7000万元，系有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为罗云富。2018年12月28日，海南省澄迈法院将执行案件移送广安市中级人民法院进行破产审查，广安市中级人民法院裁定受理旭东公司破产清算一案，并指定一审法院审理。一审法院指定四川欣锐律师事务所担任该公司管理人。旭东公司管理人对该公司职工债权进行了调查，并列出了清单，予以公示。 杨彪因其未列入职工债权清单内，向一审法院起诉要求确认职工债权数额。旭东公司未向管理人移交财务资料。杨彪向一审法院提交了华蓥市弘瑞物资有限公司营业执照，杨彪担任该公司的法定代表人；通天国际电力工程有限公司职业资格证；《中国南方电网施工合同》、《云南省红河州建水县七棵树风电场110KW送出工程线路南区安装施工合同》；旭东公司所欠员工工资表明细。旭东公司对杨彪提交员工工资表明细的真实性有异议，认为其未加盖公司印章及财务人员签字，对其他证据真实性无异议，但是认为杨彪签订合同的时间（2014年3月、2014年7月16日）与其主张的欠付工资期间(2015年1月1日至2015年9月30日)不一致，以上证据不能证明旭东公司欠付工资的事实。杨彪对旭东公司提交的民事裁定书、决定书真实性无异议，一审法院予以确认。 一审法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，确认事实劳动关系必须符合以下三个要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。杨彪提交的证据仅能证明其曾在旭东公司工作过，并未提交工资支付凭证、职工工资花名册、社保缴纳记录、职工登记表等客观证据，不能证明杨彪与旭东公司在其主张的工资期间存在劳动关系。而旭东公司未向管理人移交职工名册、出勤记录、工资记录等证据，现有证据无法确认杨彪上班时间及工资标准。破产管理人的工作职责即基于全体债权人的利益，审慎审查公司债权债务，因此旭东公司管理人不予确认杨彪的职工债权数额，并无过错。综上，杨彪要求确认其职工债权金额的诉讼请求，应予驳回。即便杨彪主张的事实成立，其在2015年9月30日离职，距离起诉之日2年有余，并未举证证明期间向公司主张过权利，已过主张劳动报酬的仲裁时效。综上，杨彪要求确认其职工债权金额的诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回杨彪的诉讼请求。案件受理费10元，由杨彪负担。 二审中，杨彪围绕其上诉请求向本院申请证人袁某出庭作证，袁某陈述，其在旭东公司担任财务总监，杨彪系旭东公司的副总，受法定代表人罗云富直接管理，听杨彪说其工资为15000元／月，公司财务管理混乱，没有做账。杨彪质证认为证人袁某的证言属实，可以证实杨彪与旭东公司存在劳动关系。旭东公司提供书面意见认为证人证言不能达到其证明目的。本院认为证人袁某的证言与一审中杨彪提供的华蓥市弘瑞物资有限公司营业执照、通天国际电力工程有限公司职业资格证、《中国南方电网施工合同》、《云南省红河州建水县七棵树风电场110ＫＷ送出工程线路南区安装施工合同》相印证，能够证明杨彪曾与旭东公司存在劳动关系，本院予以采信。 本院二审查明的事实除“杨彪曾在旭东公司担任副总，于2015年9月30日离职”外，其他事实与一审认定的一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为杨彪是否对旭东公司享有职工债权130,000元。根据查明的事实，杨彪虽曾在旭东公司担任副总，与旭东公司建立了事实劳动关系，但双方劳动关系已于2015年9月30日终止，且本案并无有效证据证明其于2015年1月1日至2015年9月30日期间工资标准为15,000元/月。虽然旭东公司的法定代表人罗云富于人民法院受理旭东公司破产清算申请后以个人名义提交了一份员工工资表载明尚欠杨彪130,000元，但并未提供相关证据佐证欠付杨彪工资金额的真实性，公司的法定代表人在人民法院受理公司破产清算后停止执行职务，罗云富所制作的工资表不具有代表旭东公司自认的法律效力。对于旭东公司欠付的工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，杨彪应于劳动关系终止之日起一年内就欠付工资争议申请劳动争议仲裁，但其于2019年7月才未经仲裁径行提起本案诉讼，本案一审中旭东公司就杨彪的职工债权提出了仲裁时效抗辩，杨彪除其陈述外并未举示证据证明本案存在仲裁时效中止、中断的法定情形，其提起本案诉讼明显超过了仲裁时效期间。故一审判决驳回杨彪要求确认其职工债权金额的诉讼请求正确。 综上所述，杨彪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杨彪负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张登贵 审 判 员 阳晓川 审 判 员 罗乔军 二〇一九年十二月三十日 法官助理 刘京峰 书 记 员 程静平