苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初14008号原告：苏州弘帅纺织整理厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇盛坛路509号。投资人：沈红英，厂长。委托诉讼代理人：赵建强，江苏吴越律师事务所律师。被告：刘河清，男，1991年1月16日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：文绪武，浙江正卓律师事务所律师。原告苏州弘帅纺织整理厂（以下简称弘帅厂）与被告刘河清工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月18日立案受理，依法适用简易程序于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告弘帅厂的委托诉讼代理人赵建强，被告刘河清及其委托诉讼代理人文绪武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告弘帅厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不应支付被告各项工伤赔偿款489651元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年2月12日，被告进原告处工作，同月25日因被告违章操作致右上肢外伤。2019年4月被告所受伤害部位被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残，同年9月25日苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）裁定原告一次性支付被告489651元。原告认为，被告告刚到原告处，尚在试用期间，其基本工资应按每月2020元计算；被告也没有出具相关医院的休假证明或司法鉴定，其要求发放停工留薪期工资的也无事实依据。综上，原告请求法院依法支持原告的诉请。被告刘河清辩称：被告2015年、2016就在原告处工作了两年，工资也是五千左右，已经是熟练工，不存在试用期的问题。被告再次入职原告处时双方约定的工资就是5500元每月，有录音证据。原告要求被告在住院期间工作不合理，工伤治疗期间应当发放工资。本院经审理认定事实如下：刘河清于2017年2月12日进入弘帅厂从事操作工作，弘帅厂未为刘河清缴纳工伤保险。2017年2月25日刘河清在工作中受伤，当即被送往苏州平江医院入院治疗，入院诊断为：1、右手臂皮肤撕脱伴血管神经肌腱损伤；2、右腕骨关节脱位，于2017年2月25日和3月30日手术，于2017年4月24日出院。2017年6月19日刘河清入苏州瑞盛康复医院住院治疗，于2017年7月11日出院。2017年7月24日刘河清前往上海开元骨科医院入院治疗，于2017年8月9日出院。以上三次住院共住院治疗97天，弘帅厂支付了住院期间的大部分医药费用，剩余34743元由刘河清垫付。2018年3月30日苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定刘河清的伤害为工伤，2018年6月13日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初［2018］923号鉴定结论通知，核准刘河清伤残等级符合暂缓定级，延长医疗期八个月。2019年4月17日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初［2019］583号鉴定结论通知，核准刘河清的伤残等级符合伍级。2019年8月9日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏苏鉴工再［2019］466号，作出最终结论鉴定刘河清的伤残等级为伍级。自2017年2月25日事故发生后，刘河清未回弘帅厂处上班。后刘河清以弘帅厂为被申请人向劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付医疗费34743元，住院伙食补助费4850元、交通食宿费3000元，停工留薪期内护理费43800元，停工留薪期工资143366元、一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元；3、被申请人补发2017年2月12日至2017年2月25日工资2383元；4、被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资60500元；5、被申请人支付未缴纳社保解除合同的经济补偿金13750元。2019年9月25日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2019〕第941号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2019年5月6日起解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期工资110000元、医药费34743元、住院伙食费1940元、交通费300元；三、被申请人支付申请人2017年2月12日至2017年2月25日的工资2383元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。弘帅厂不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。又查明：刘河清向弘帅厂共借支42715元。庭审中，刘河清陈述每月工资5500元，为此向本院提交两段录音及文字整理资料。其中一段为刘河清及其妻子与弘帅厂投资人丈夫王卫东的谈话录音。刘清河妻子问：这里没有交保险吗？王卫东回答：肯定没有，你前年在这干活买的有，现在没有……刘河清说：我也不想这样，现在你是出了钱，但我这边是受伤了。王卫东回答：我们走法律好了，有规定的。事情摆在这里的。你来时把发票带好，18号我们去律师那，我跟你老爸说过，我是看中你的，看不中你我今年还不会叫你来干活。另一段录音为刘河清与王卫东的谈话录音。刘河清说：我工资当时说的是5500，干10天出这个事情，我们都不想出这个事情，现在这个事情出来了。王东卫：这个我知道的，你有什么事情跟律师说吧，电话我给你一个。弘帅厂对两段录音真实性无法确认。弘帅厂主张刘河清受伤时处于试用期，基本工资为1940元，为此提交与刘河清同岗位的蒋文灿之间的劳动合同一份，弘帅厂工资表一份（里面列有8名员工的工资构成，包含基本工资、加班工资、奖金、补贴、其他）。刘河清对以上证据真实性不予认可，认为与本案无关。以上事实由弘帅厂提交的仲裁裁决书，刘河清提交的出院记录、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》及当事人陈述予以证实。本院认为：关于刘河清受伤前的月均工资水平。根据刘河清提交的录音资料，弘帅厂投资人老公王卫东陈述是因为看重刘河清才叫其上班，表明是弘帅厂主动聘用刘河清，其工资应较同岗位工资持平或更高。从弘帅厂提交工资表看，工人月均工资在4500元左右，王卫东主张其工资5500元在合理范围内，且在刘河清提交的录音中，王卫东对于刘河清陈述的谈好的月均工资5500元并未提出异议，综合以上情况，本院认为刘河清主张月均工资5500元已达高度盖然性，本院认定刘河清受伤前的月均工资为5500元。《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因弘帅厂在刘河清受伤时未为刘河清办理工伤保险，刘河清无法享受工伤保险待遇，故弘帅厂应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。刘河清之伤经评定达伍级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即18个月的本人工资，经计算99000元（5500*18），刘河清在仲裁阶段主张一次性伤残补助金88000元，系对自身权利的自由处分，本院认定弘帅厂应向刘河清支付一次性伤残补助金88000元。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘河清于2019年2月25日受伤，2018年6月13日苏州市劳动能力鉴定委员会作出的苏吴江工初〔2019〕923号鉴定意见书核准刘河清延长医疗期八个月，根据刘河清提就诊情况及鉴定意见书，本院酌情认定其停工留薪期为20个月，其应享受的停工留薪期工资为110000元（5500*20）。关于住院期间伙食补助费，弘帅厂应予以承担，本院酌情按照20元每天计算，为1940元（20*97）。关于刘河清主张的2019年2月份的工资，弘帅厂未举证已经支付，故本院认定弘帅厂应支付拖欠的工资2383元。关于交通费，根据刘河清提交的发票，本院酌情认定300元。刘河清提起仲裁时要求解除与弘帅厂之间的劳动关系，本院认定双方劳动关系于2019年5月6日起解除。根据刘河清的伤残等级，刘河清与弘帅厂解除劳动关系，弘帅厂应向刘河清支付一次性工伤医疗补助金200000元及一次性伤残就业补助金95000元。综上，弘帅厂应支付刘河清一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期工资110000元、医药费34743元、住院伙食费1940元、交通费300元、工资2383元，以上各项合计532366元，扣除刘河清向弘帅厂借支的42715元，弘帅厂还需向刘河清支付489651元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告苏州弘帅纺织整理厂与被告刘河清于2019年5月6日解除劳动关系。二、原告苏州弘帅纺织整理厂支付被告刘河清一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金等各项合计489651元，于本判决生效之日起十日内支付。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××67）。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元、保全费2970元，合计2975元，由原告负担，原告于本判决生效之日起十日内向被告刘河清支付保全费2970元，原告已预交的诉讼费5元及被告刘河清已预交的保全费2970元本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  李娜二〇一九年十二月十七日书记员  张敏附录法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。