广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终13393号上诉人（原审原告）：张国耀，男，汉族，1966年8月19日出生，住广西平南县。被上诉人（原审被告）：佛山市奇正钣金有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：吴平龙，总经理。委托诉讼代理人：陈晓明，男，汉族，1982年12月6日出生，住湖南省耒阳市，该公司行政部长。上诉人张国耀因与被上诉人佛山市奇正钣金有限公司（以下简称奇正钣金公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初8604号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，于2019年8月8日判决：“一、佛山市奇正钣金有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年带薪年休假工资378.12元、2018年带薪年休假工资645.56元予张国耀；二、驳回张国耀的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。”上诉人张国耀不服原审判决，向本院提起上诉称：奇正钣金公司2018年9月13日对张国耀处罚，扣十分（250元)＋月奖金100元＋年终奖，属于违法。奇正钣金公司规章制度违法，《员工奖惩管理实施细则》中非本厂员工，包括外来人员，暴徒，恶人，恐怖分子，进入住宅，口头多次警告无效，强行闯入公司。对原审判决认定未休年休假赔偿合理，对计算方式不合理。对其它部分不服，因奇正钣金公司称，员工电子指纹打卡考勤记录没有保安员的。保安员是人工考勤记录，由保安队长李余良记录，每月必须由每位保安员亲自签名为准。奇正钣金公司不提供证据，应承担举证不能的不利后果。张国耀2018年10月份出勤30天，2018年12月04日网转3996.22元＋社保费335.43元共4331.65元（应发工资2566.2元＋国庆节475.8元＋伙食补助150元＋10月4日停善伙食补30元＋高温补贴150元＋休息日加班4天工资634.4元共4006.4元）。2018年11月出勤19天，应发工资2566.2÷21.75天×19天=2241.81元。原审依据2018年7月、9月排班表显示，张国耀在该两月分别出勤26天、27天，由此认定张国耀每月休息4天是错误的。2016年5月保安排班表以及保安员签名的人工考勤记录可以证明张国耀每月休息两天，而原审法院却不予采信。2018年9月13日奇正钣金公司处罚张国耀并违法罚款的350元属于违法行为。张国耀2018年8月份出勤29天，2018年9月29日网转2281.95元＋社保费335.43元共2617.4元。应发工资为2566.2元＋旅游补助500元＋高温补贴150元＋休息日加班3天工资474.48元，共3690.68元－2617.4元=1073.28元（克扣250元＋奖金100元＋高温补贴150元＋休息日加班费474.48元＋多扣98.8元）。2018年3月出勤28天，2018年4月29日网转2564.74元＋社保费319.49元共2882.5元。应发工资为2566.2元＋休息日加班2天工资316.32元共2882.52元，此月份工资发放数额就是对的。综上，奇正钣金公司克扣张国耀的工资，是侵犯张国耀的权利要承担侵权责任。对高温补贴不服，2016年4月份出勤29天，2016年5月31日网上转账2385.1元＋社保费269.9元共2655元，2016年6月份出勤29天，2016年7月网上转账2318.95元＋社保费269.9元共2588.85元。但应发工资为2466.2元＋端午节138.8元＋伙食补助50元＋租房补助50元＋高温补贴50元＋休息日加班3天工资416.4元共计3271.4元，减去2588.85就是被克扣工资差额682.55元，也即奇正钣金公司未支付高温补贴费用。综上，原审判决认定事实错误，适用法律错误，请求：1.奇正钣金公司支付张国耀6个月经济赔偿金18911.88元。2.奇正钣金公司支付张国耀2016年3月4日至2018年11月14日被克扣工资差额，高温补贴，休息日加班工资共21309.59元。按拒不支付劳动报酬100%处罚42619.18元。3.奇正钣金公司支付张国耀2016年3月4日至2018年11月14日年终奖2000元，春节车费补贴400元，工龄奖1000元。4.奇正钣金公司支付张国耀未休年休假4347元，违法罚款350元，按100%处罚700元。5.奇正钣金公司支付张国耀2018年11份工资3151.98元，2018年12月至2019年1月至3月3日工资9455.94元。6.奇正钣金公司支付张国耀维权产生各种费用，车费，住宿费共4469元。共计87054.98元。针对张国耀的上诉，奇正钣金公司答辩称：张国耀于2016年3月4日入职奇正钣金公司并签订《劳动合同》，合同中明确规定上班时间（月休四天，26天制，每周工作六天，每天8小时)、薪酬计算方式（基本工资1510元+加班费），同时公司《保安管理制度》也明确规定上班时间（月休四天，26天制，每周工作六天，每天8小时）和纪律要求，并通过培训清楚该制度。张国耀于2018年11月6日与厂外人员在厂区打架，于2018年11月14日与公司解除劳动关系，并于当天通知其结算清工资，同时搬出员工宿舍。但张国耀当天没有来公司结清2018年10月及11月的工资，后来电话通知其来公司拿工资，但张国耀没有过来。奇正钣金公司于2018年12月4日以汇款的方式把其10月、11月的工资打到张国耀本人的工资卡（621***648）。1.张国耀主张的经济赔偿金18911.88元。张国耀因打架与奇正钣金公司解除劳动关系，奇正钣金公司《保安管理制度》、《员工奖惩管理实施细则》有明确规定禁止在厂内殴打、伤害、胁迫、恐吓或散布谣言以损害他人者（包括非本厂员工），违者辞退处理，张国耀通过奇正钣金公司培训清楚该制度，并有当天打架视频及派出所的《调解协议书》，通过当天打架视频视频可以看出，张国耀先拿铁揪连续殴打对方，最后在奇正钣金公司员工的劝阻下才停止，而不是先关上厂区的大门寻求帮助。派出所的《调解协议书》也是确定张国耀打人过错在先，并赔偿胡武利人民币1200元。张国耀身为奇正钣金公司保安人员，应当维护奇正钣金公司财产、人员安全及工作秩序，但其本人知法犯法，带头在厂区打架、斗殴，给奇正钣金公司带来极坏的负面影响。奇正钣金公司按照《劳动合同》及制度依法解除同其劳动关系，不应向张国耀支付经济赔偿金。2.张国耀请求支付2016年3月4日至2018年11月14日被克扣工资、高温补贴、休息日加班共21309.59元。因保安岗位上班的特殊性，在《劳动合同》中明确规定上班时间（每周上班6天，每天8小时）及薪酬计算方式（基本工资1510元+加班费）；同时《保安管理制度》也明确规定了上班时间为26天制，每周6天，月休4天，每天8小时，加班需要向奇正钣金公司提出书面申请。奇正钣金公司已按张国耀上班时间如实支付了劳动报酬及高温补贴。同时，张国耀提供的2018年工资记录不正确，例如2018年2月8日收到5850元，并不是奇正钣金公司发给其本人的工资，而是其收到一个叫朱蕾的私人汇款。3.张国耀请求支付2016年3月4日至2018年11月14日年终奖2000元，春节车费补贴400元，工龄奖1000元。根据《广东省工资支付条例》，年终奖不是法定工资，属于公司福利，根据公司《年终奖金核计管理细则》第5.1条辞职或解雇者不能享受公司年终奖，并通过培训，张国耀已清楚该发放细则。其请求2016年、2017年年终奖，没有经过劳动仲裁，同时公司已按时发放。其请求春节车费补贴400元，没有经过劳动仲裁，公司确有该福利，并于2019年度实施，但其于2018年11月14日与公司解除劳动合同，故不享受该福利。其请求支付2016年至2018年3年的工龄奖1000元，根据《广东省工资支付条例》，工龄奖不是法定工资，双方签定的劳动合同中也没有约定工龄奖，其提供的招聘广告真实性有待考证，内容没有保安岗位，不知从何处而来。同时其提交的工龄奖人员名单资料真实性有待考证，即使为真，三年符合人员均为2015年入职，而张国耀是2016年入职，均不符合。4.关于其请求支付未休年假工资4347元。奇正钣金公司每年春节期间均会统一放12天假期（含法定节假日及周六日），详见2017年、2018年《关于春节放假的通知》，作为公司员工的年休假，同时其于2017年12月休了3天年假，并支付工资。详见2016年、2017年、2018年的工资表，工资表有明确体现春节放假期间及年假期间公司支付工资。违法罚款350元，奇正钣金公司不是行政机关，没有罚款权，其也没有法定依据。其提交的2018年9月13日公布的《关于张国耀的处罚通知》中的扣绩效分，是公司内部的《员工奖惩管理实施细则》管理制度，制度有明确规定绩效分的使用。公司依《劳动合同》、《保安管理制度》中规定的上班时间及薪酬计算方式，如实发放工资，工资表及银行汇款流水表有明确的体现。如有克扣其工资，其9月工资与以往月份工资有很大差异。5.张国耀请求支付2018年11月工资3151.98元和2018年12月至2019年1月至3月3日工资9455.94元。其于2018年11月14日与公司解除劳动合同，并于当天通知其结算清工资，同时搬出员工宿舍。但其当天没有来公司结清工资，公司于2018年12月4日通过汇款的方式支付其2018年10月、11月工资，合计3996.22元，如果没有支付其11月份的工资，其没有3996.22元的工资，这与以往月份工资有很大矛盾（详见2018年度的工资表及12月4日汇款凭证单）。2018年12月至2019年1月至3月3日工资，没有经过劳动仲裁，奇正钣金公司于2018年11月14日出通知解除与张国耀的劳动关系，张国耀已不在奇正钣金公司上班，不应当支付工资。6.张国耀请求维权产生各种交通费、住宿费4469，没有经过劳动仲裁且没有法律依据。综上，张国耀的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。在二审诉讼中，张国耀向本院提交如下新的证据材料：奇正钣金公司组织旅游活动的通知，拟证明奇正钣金公司组织员工旅游，如果不去旅游，可以获得旅游补贴一天250元，张国耀没有去，但并没有收到2018年的旅游补贴。针对张国耀提交的证据材料，奇正钣金公司质证称：对张国耀提交的新证据真实性确认，但证据与本案无关。在二审诉讼中，奇正钣金公司未向本院提交新的证据材料。本院认证认为，奇正钣金公司对张国耀二审期间提交的新证据真实性予以确认，故本院对其真实性予以确认，但该证据非《中华人民共和国民事诉讼法》规定的二审期间的新证据，本院不予采信。二审期间，张国耀向本院提出调查取证申请，申请本院调取奇正钣金公司原地址，分公司广东奇柘野营车辆实业有限公司已从2019年10月下旬搬往三水区汇金工业园新厂址，11月8日终止。经查，张国耀的该项调查取证不属于人民法院依职权调取证据的情形，对张国耀的调查取证申请不予准许。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷案件。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于解除劳动关系的赔偿金问题。首先，张国耀上诉主张其与案外人胡武利由于发生口角后双方互殴是作为奇正钣金公司的保安在履行职责，并不属于打架，故奇正钣金公司因此解除劳动合同关系属于违法解除。奇正钣金公司对此不予确认，其主张张国耀在公司内部打架，故依据公司内部《员工奖惩管理实施细则》的规定解除与张国耀的劳动关系属于合法解除。经审查，张国耀提供的2018年11月13日罗村派出所**社区民警中队的报警回执和2018年11月14日罗村派出所**社区民警中队出据的调解协议书可以证明2018年11月6日张国耀与案外人胡武利确实在奇正钣金公司厂区内发生打架事件，且双方都有受伤，张国耀一次性赔偿胡武利医疗费等损失1200元。其次，奇正钣金公司的《员工奖惩实施细则》第四条（惩罚及明细）第1点第Z条规定：“有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而解除劳动合同关系，并不给予当事人补偿费：z.在厂内殴打、伤害、胁迫、恐吓或者散布谣言以损害他人者（包括非本厂员工）。”虽然张国耀称其没有见过该《员工奖惩管理实施细则》，但张国耀对2018年10月16日奇正钣金公司组织关于《考勤管理制度》、《员工奖惩实施细则》《保安管理制度》的培训记录中的签名予以确认，可确认张国耀对《员工奖惩实施细则》的内容是知悉的，故该细则对张国耀具有约束力。再次，2018年11月14日奇正钣金公司针对张国耀2018年11月6日的打架事件，根据奇正钣金公司的《员工奖惩实施细则》规定作出《关于张国耀打架的处罚通知》以此解除与张国耀的劳动合同关系。综上，奇正钣金公司解除张国耀的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同关系的情形，故张国耀主张奇正钣金公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的支付解除劳动关系的赔偿金情形，原审对此处理正确，本院予以维持。二、关于2016年3月4日至2018年11月14日期间正常工作时间工资差额、高温津贴、休息日加班工资共计21309.59元的问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”本案中，张国耀2019年1月申请劳动仲裁，奇正钣金公司对于2017年1月至2018年11月期间的工资台账负有保管义务，而对于2016年3月至12月期间奇正钣金公司是否足额支付正常工作时间工资，根据谁主张谁举证的民事诉讼原则，张国耀负有举证责任，在张国耀并未举证证明奇正钣金公司未足额支付上述期间正常工作时间工资、高温津贴和休息日加班工资的情形下，张国耀应承担举证不能的不利后果，故对张国耀关于2016年3月至12月期间被克扣正常时间工资、高温津贴以及休息日加班工资的主张，本院不予支持；其次，关于2017年1月至2018年11月期间正常工作时间工资差额以及高温津贴的问题，根据奇正钣金公司与张国耀签订的劳动合同的约定，张国耀的正常工作时间工资为1510元/月（基本工资），奇正钣金公司提交了张国耀2016年—2018年的工资表，张国耀虽对工资表的内容提出异议，但其未能提供有效证据推翻前述工资表，故本院对前述工资表予以采信。根据上述工资表显示，奇正钣金公司已足额向张国耀支付了上述期间的高温津贴，亦按照劳动合同约定标准支付张国耀的正常工作时间工资，并且在2018年7月佛山市最低工资标准调整时亦对张国耀正常工作时间工资进行了相应调整。故奇正钣金公司并未拖欠张国耀正常工作时间工资以及高温津贴，原审对此处理正确，本院予以维持；第三，关于2017年1月至2018年11月期间休息日加班工资的问题。张国耀主张2017年休息日加班31天，2018年休息日加班21天，奇正钣金公司确认张国耀存在加班，但未举证证明张国耀具体的加班时间，故本院采信张国耀的主张，确认其2017年休息日加班31天，2018年休息日加班21天。根据上述本院确认的工资表显示，张国耀2017年1月至2018年6月期间基本工资为1510元，2018年7月至2018年11月基本工资为1720元，2017年1月至2018年11月期间，奇正钣金公司已向张国耀支付了加班工资21729.48元。而根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，奇正钣金公司应向张国耀支付休息日加班工资应为7374.72元（1510元÷21.75天×44天×200%＋1720元÷21.75天×8天×200%）。故奇正钣金公司向张国耀支付的加班工资数据高于应支付加班工资数据。张国耀在本案中主张奇正钣金公司支付2017年1月至2018年11月期间休息日加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。最后，张国耀关于奇正钣金公司支付逾期支付正常工作时间工资差额、高温津贴、休息日加班工资共计21309.59元的100%赔偿金的主张，未经仲裁前置程序，本院对此不予审查。三、关于2016年3月4日至2018年11月14日期间年终奖2000元、春节车费补贴400元、工龄奖1000元的问题。首先，本案中张国耀在劳动仲裁阶段并没有对2016年和2017年期间年终奖的问题提出诉请，故张国耀该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故该诉讼请求在本案中不做处理。关于2018年年终奖，张国耀于2018年11月6日在奇正钣金公司厂区内打架，违反了奇正钣金公司的《员工奖惩管理实施细则》的规定，根据该细则第五条第2点的规定，“凡是在年度受到公司纪律处分、违规违纪等行为者，一律取消其当年度的年终奖”。故张国耀不符合领取2018年年终奖的条件，原审法院对此处理正确，本院予以维持；其次，关于春节车费补贴，张国耀与奇正钣金公司于2018年11月14日解除劳动关系，但《春节往返员工车费补贴办法》是2019年1月才发布并实施，故该办法对张国耀并不适用，张国耀请求奇正钣金公司支付车费补贴400元没有事实和法律依据，原审对此处理正确，本院予以维持；再次，关于工龄奖，奇正钣金公司称其内部规定员工工作满三年的会向员工一次性支付工龄奖1000元，张国耀对此予以确认。本案中张国耀于2016年3月4日入职奇正钣金公司，至2018年11月14日双方解除劳动关系，张国耀的工作年限尚未满3年，故张国耀主张奇正钣金公司支付1000元的工龄奖没有事实和法律依据，不能成立，原审对此处理正确，本院予以维持。四、关于违法罚款350元的问题，首先，张国耀主张奇正钣金公司于2018年9月13日对其罚款350元，但张国耀并未提供证据证明奇正钣金公司收取了其350元罚款，且2018年9月13日奇正钣金公司作出的《关于张国耀的处罚通知》中并没有罚款的处罚，奇正钣金公司提交的工资表亦未显示扣罚款项。张国耀关于返还罚款350元的主张缺乏事实依据，不应采信，原审对此处理正确，本院予以维持。其次，张国耀关于奇正钣金公司支付罚款350元的100%赔偿金的主张，未经仲裁前置程序，本院对此不予审查。五、关于2016年3月4日至2018年11月14日期间未休年休假工资4347元的问题。原审认定张国耀于2017年已休年休假5天，但奇正钣金公司并未向其支付带薪假期间的工资，2018年张国耀未休年休假，而张国耀2018年度应休年休假天数为4天，故奇正钣金公司应向张国耀支付2017年带薪年休假工资以及2018年未休年休假工资。对此奇正钣金公司并未提起上诉，张国耀仅对计算年休假工资的工资基数提出异议，其主**均工资应将其被克扣的工资差额计算在内，但根据上述已查明的事实，奇正钣金公司并未克扣张国耀工资，故原审计算的扣除加班费后张国耀2017年度平均工资为1644.84元、2017年度平均工资为1755.12元正常，本院予以确认。又根据张国耀和奇正钣金公司对原审认定未休年休假天数以及计算方法均未提出异议，经核算，奇正钣金公司应向张国耀支付2017年带薪年休假工资差额378.12元、2018年带薪年休假工资差额645.56元，原审对此处理正确，本院予以维持。六、关于2018年11月工资3151.98元，2018年12月至2019年3月3日工资9455.94元的问题。首先，2018年11月工资。张国耀上诉称其2018年11月出勤19天，奇正钣金公司应向其支付工资3151.98元。因2018年11月14日奇正钣金公司作出的《关于张国耀打架的处罚通知》中已经解除与张国耀的劳动关系，故奇正钣金公司应向张国耀支付2018年11月1日至14日期间的工资，张国耀关于2018年11月出勤19天的主张缺乏事实依据，本院不予采信。经核算，奇正钣金公司已足额支付张国耀2018年11月工资，张国耀关于2018年11月工资3151.98元的请求不能成立，本院不予支持；其次，关于2018年12月至2019年3月3日期间的工资。依据前述已查明的事实，2018年11月14日张国耀与奇正钣金公司解除劳动关系，张国耀未再向奇正钣金公司提供劳动，故其主张2018年12月至2019年3月3日期间的工资缺乏事实与法律依据，不应支持，原审对此处理正确，本院予以维持。七、关于维权产生的交通费、住宿费共4469元的问题。张国耀的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不应支持，原审对此处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人张国耀的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张国耀负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇一九年十二月二十三日法官助理 郅 红书 记 员 刘颖琳