文书内容重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0111民初4009号原告：游华刚，男，1970年8月26日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：梁政，重庆渝礼律师事务所律师。被告：大足新生煤业有限公司，住所地重庆市大足区万古镇新石村十一社，统一社会信用代码91500225203844473P。法定代表人：刘荣发，系公司经理。原告游华刚诉被告大足新生煤业有限公司（以下简称新生煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告游华刚及其委托诉讼代理人梁政到庭参加了诉讼，被告大足新生煤业有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告游华刚向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；责令被告支付原告工伤补偿费共计193020元（含一次性伤残补助金6814元/月×9月=57762元，一次性伤残就业补助金6814元/月×9月=57762元，一次性医疗补助金6814元/月×4月=27256元，停工留薪待遇6000元/月×6月=36000元，护理费120元/天×30天=3600元，鉴定期间生活费6000元/月×2个月×70%=8400元，住院生活补助费8元/天×30天=240元，鉴定费、车费2000元）；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年8月28日到被告处工作，工种为采煤，工资6000元/月；2016年5月9日11时30分许，原告驾驶渝CJV053号普通二轮摩托车在上班途中发生交通事故，铜梁县公安局交通巡逻警察支队于2016年5月20日作出道路交通事故认定书，认定游华刚承担此事故的次要责任，2016年7月14日大足区人力资源和社会保障局作出铜人社伤险认决字（2016）558号工伤认定书，依法认定原告所受伤属工伤，大足区劳动能力鉴定委员会于2016年12月13日作出足劳初鉴字（2016）655号鉴定结论，确定原告玖级伤残，被告未对原告的伤残待遇依法处理，原告多次请求无果，原告申请仲裁，要求被告给付上述请求事项，但大足区人事劳动争议仲裁委员会作出逾期不裁。现原告为维护自己的合法权益，起诉来院，提出如上诉讼请求。被告新生煤业公司未到庭参加诉讼，亦未答辩。经审理查明：被告新生煤业公司，于2004年12月8日成立，经营范围为煤炭开采和洗选业。原告游华刚于2015年8月28日开始在被告公司上班，工种为采煤。被告为原告购买了工伤保险等，参保时间为2015年9月至2017年3月。2016年5月9日11时30分左右，原告在上班途中驾驶普通二轮摩托车行驶至华黄路3公里500米时，与车牌号为渝C26E17的轻型货车发生碰撞致受伤，经重庆市铜梁区公安局交通巡逻警察支队道路交通事故认定书第5002248201601265号认定本次交通事故游华刚负次要责任。后游华刚经重庆市铜梁区人民医院诊断为：腰椎骨折。原告住院治疗29天后出院，出院医嘱：注意休息，出院后休息一个月。2016年7月14日，重庆市大足区人力资源和社会保障局作出大足人社伤险认决字【2016】558号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2016年12月13日经重庆市大足区劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残玖级，无生活自理障碍。2016年12月20日，原告向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会至今未作出受理处理，并于2019年6月18日作出渝足劳人仲不字（2019）第64号逾期未作出受理决定证明。原告为保护其合法权益，特提起上述诉讼请求。本院认为，1.关于原告要求解除与被告新生煤业公司的劳动关系问题。原告作为被告单位职工，其因工致残后不愿意在被告处继续工作，其要求解除与被告的劳动关系，是原告作为劳动者应当享有的权利，符合法律规定，本院予以准许。根据参保证明显示，被告为原告购买的工伤保险参保时间为2015年9月至2017年3月，之后未再替原告投保，即证明2017年4月1日起原、被告之间的劳动关系事实解除，故本院确定原、被告于2017年4月1日解除劳动关系。2.原告系被告职工，于2016年5月9日在上班途中因交通事故意外伤害致残，经重庆市大足区人力资源和社会保障局认定为工伤，按照法律规定原告因工致残可享受社会保险待遇，本院据此对原告的各项诉讼请求作如下评述：对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费，应由工伤保险基金支付，故在本案中不予支持。一、对一次性伤残就业补助金，原告主张6814元/月×9月=57762元。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计法，其中九级为9月；终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金额按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案原告距法定退休年龄尚有10年以上，依法应按全额获得一次性伤残就业补助金。双方劳动关系于2017年4月事实上解除，一次性伤残就业补助金应当由用人单位在解除劳动关系时支付。按照重庆市统计局公布的2016年年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资67386元/年÷12月=5616元计算，故原告的一次性伤残就业补助金为5616元/月×9月=50544元。二、对于停工留薪期待遇，原告主张6000元/月×6月=36000元。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。按照渝劳社办法〔2004〕210号《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告伤情符合分类目录当中的腰部椎骨骨折（S32.0），其对应的停工留薪期为4个月，计算原告的停工留薪期工资应以其受伤前的月平均工资计算，因被告新生煤业公司未提供原告的工资表，故原告的工资应参照受伤时即2016年度社平工资67386元/年计算，即为67386元/年÷12月=5616元，因此原告的停工留薪期工资为5616元/月×4月=22464元，本院予以支持。三、对护理费，原告主张120元/天×30天=3600元，因原告实际住院29天，故对其护理费确定为120元/天×29天=3480元，本院予以支持。四、对鉴定期间生活费，原告主张6000元/月×2个月×70%=8400元。原告此项主张实际系鉴定期间的生活津贴，原告于2016年12月13日被鉴定为九级伤残，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，原告自愿主张2个月，按照工资的70%计算，符合法律规定，本院予以支持；因被告新生煤业公司未提供原告的工资表，故原告的生活津贴应参照受伤时即2016年度社平工资67386元/年÷12月=5616元计算，为5616元×70%×2月=7862元，本院对此7862元予以支持。五、对鉴定费、车费，原告主张2000元，因鉴定费无相应票据证明，本院不予支持；对于车费，原告受伤住院，实际产生了交通费，本院酌定交通费300元，予以支持。综上，在本案中，本院对于原告的损失予以支持共计84650元。被告新生煤业公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十六条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告游华刚与被告大足新生煤业有限公司之间的劳动关系于2017年4月1日解除；二、由被告大足新生煤业有限公司于本判决生效后十五日内向原告游华刚支付一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、停工留薪期待遇、生活津贴等共计84650元；三、驳回原告游华刚其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告大足新生煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  王守强审 判 员  彭黎明人民陪审员  钱 斌二〇一九年十二月十二日法官 助理  龚朝菊书 记 员  何 丽