苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初7519号 原告：李学源。 委托诉讼代理人：李美，江苏剑桥颐华(苏州)律师事务所律师。 被告：苏州圣欧置业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区苏州河路18号(太湖新城科创园)。 法定代表人：戴鹤松，执行董事。 委托诉讼代理人：李伟伟，江苏震宇震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋一芸，江苏震宇震律师事务所律师。 本院于2019年6月4日立案受理了原告李学源诉被告苏州圣欧置业有限公司（以下简称圣欧公司）劳动合同纠纷一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2019年7月18日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法转为普通程序组成合议庭于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告李学源的委托诉讼代理人李美，被告圣欧公司的委托诉讼代理人宋一芸均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李学源向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年10月份工资9655.17元（15000元/月÷21.75天*14天）、2017年10月至2018年9月期间被告应承担的个人所得税14801.11元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金165000元（15000元/月×5.5月×2）；3、判令被告支付原告2018年9月1日至2018年10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22500元（15000元/月×1.5月）。 事实和理由：原告李学源申请劳动争议仲裁一案，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月18日作出吴江劳人仲案字(2019)第638号仲裁裁决，裁决书于2019年5月25日送达原告，原告对上述仲裁裁决结果不服，理由如下：1、原告签收解除劳动合同通知书的行为不应视为双方协商解除劳动关系，被告的行为属于违法解除劳动合同，理应支付原告经济赔偿金；2、原告与超美斯新材料股份有限公司协商解除劳动关系的行为与本案无关，原告在被告处的工作年限应当从原告与被告实际建立劳动关系时起计算；3、双方劳动合同明确约定原告的个人所得税由被告承担，该劳动合同已经被告盖章确认，可以作为审理本案的依据，被告应支付原告已经缴纳的个人所得税。为维护原告合法权益故起诉至法院，请求支持原告诉请。 被告圣欧公司辩称：被告圣欧公司无需向原告李学源支付个人所得税以及经济赔偿金，原被告签订的劳动合同当中，在被告处留存的那一份合同上并没有关于个人所得税由被告承担的约定，劳动合同第13条也明确约定个人所得税在原告的工资当中直接扣除；双方是协商解除劳动合同，所以被告无需支付经济赔偿金。 本院经审理认定事实如下：2005年8月，李学源进入超美斯新材料股份有限公司（以下简称超美斯公司）工作，工资、社保均由该公司支付缴纳，双方于2015年7月1日签订最后一次劳动合同，于2017年9月30日协商解除劳动合同，该公司支付经济补偿金245000元。 李学源与超美斯公司劳动关系存续期间，又与圣欧公司签订了劳动合同，合同期限自2015年2月19日至2017年2月18日，2017年8月1日至2018年7月31日。2017年9月30日之后，李学源的工资、社保由圣欧公司支付、缴纳。 2018年10月15日，甲方圣欧公司向乙方李学源发出解除劳动合同通知书，内容：根据《劳动合同法》及公司规章制度的规定，甲方决定从2018年10月18日起与乙方解除劳动合同关系，经双方协商有关劳动补偿按照《劳动合同法》执行。请乙方在收到该通知书后立即办理交接手续，在2018年10月16日下午4点钟之前归还所有属于公司的包括但不限于文件、借款、办公用具等物品和资产，并完成所有交接工作，逾期不办理手续者，责任自负。李学源在该通知书上签名。 2019年3月19日，李学源向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求圣欧公司支付2018年10月份工资9655.17元、2017年10月至2018年9月期间圣欧公司应承担的个人所得税14801.11元、违法解除劳动合同经济赔偿金165000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额22500元。2019年5月18日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字【2019】第638号仲裁裁决书，裁决圣欧公司支付李学源2018年10月份工资9655.17元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额22500元，驳回李学源的其他仲裁请求。李学源不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 再查明：圣欧公司于2013年11月4日成立。 以上事实，由原告李学源提供的仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行电子回单、工资明细表，被告圣欧公司提供的劳动合同、解除劳动合同协议，双方当庭陈述等证据予以证实。 关于工作年限以及个人所得税的承担问题。原告李学源主张2013年7月入职被告圣欧公司，且双方劳动合同约定所得税由圣欧公司承担，并提供了如下证据： 1、两份劳动合同，甲方为圣欧公司，乙方为李学源。合同一：2015年2月19日签订，合同期限2015年2月19日至2017年2月18日，劳动报酬约定乙方试用期的工资为13000元，试用期满后，实行基本工资和绩效奖励相结合的内部工资分配办法，甲方代扣代缴个人所得税等依法应由个人缴纳的各项税费，并在乙方当月工资中予以扣除。该合同的第四部分第十二条第3项横线空白处为划掉的斜杠。合同二：2017年8月1日签订，合同期限2017年8月1日至2018年7月31日，劳动报酬约定乙方试用期的工资为15000元，试用期满后，实行基本工资和绩效奖励相结合的内部工资分配办法，甲方代扣代缴个人所得税等依法应由个人缴纳的各项税费，并在乙方当月工资中予以扣除。该合同的第四部分第十二条第3项横线空白处手写注明：乙方的工资均为税后工资，个人所得税甲方支付缴纳。 2、国有土地使用权出让合同变更协议、建设工程合同补充协议、新建民用建筑防空设防审批表、介绍信、证明、银行流水等。 圣欧公司主张李学源于2017年10月1日与圣欧公司建立劳动关系，双方约定个人所得税由李学源承担，并非圣欧公司承担。为支持其主张，圣欧公司提供了2017年8月1日的劳动合同，但该合同的第四部分第十二条第3项横线为空白，对李学源提供的其他证据的真实性没有异议，但对证明目的有异议。 本院认为，从原告李学源提供的银行流水看，2013年11月至2015年1月期间，被告圣欧公司于2014年1月26日转账4540元、2014年4月24日转账3500元、2014年5月5日转账2000元，2014年8月5日转账7465元，2014年8月14日转账789元，上述款项并非按月发放，款项数额没有规律。2015年2月至2017年4月期间，被告圣欧公司共向原告李学源转账了10万余元，备注多为报销、复印装订规划文案，也并非按月发放，原告李学源上述期间的收入也与其劳动合同上约定的工资数额相差甚远。被告圣欧公司自2017年10月开始向原告李学源转账支付工资，每月约为12000元左右。原告提供的证据显示，2014年、2016年，原告李学源作为被告圣欧公司的代表参与工程项目的一些环节，但原告李学源未能证明2013年11月至2017年9月期间原被告双方存在劳动关系。综上，本院认定，原告与被告自2017年10月建立劳动关系。 本院认为，第一，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了原告李学源2018年10月份工资9655.17元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额22500元，被告圣欧公司未对该仲裁裁决提起诉讼，也未提出异议，应视为对原告李学源上述两项诉请的确认，本院予以支持。 第二，关于原告主张的2017年10月至2018年9月期间被告应承担的个人所得税。原告李学源提供的2017年8月1日的劳动合同第四部分第十二条第3项以手写形式注明：乙方的工资均为税后工资，个人所得税甲方支付缴纳。原告李学源主张该合同中除了“1940元”基本工资之外，其余手写内容是原告李学源书写。被告圣欧公司的劳动合同第四部分第十二条第3项内容为空白。原告李学源不能证明“乙方的工资均为税后工资，个人所得税甲方支付缴纳”系双方的合意，被告圣欧公司受该手写部分内容的约束，故其要求被告圣欧公司承担个人所得税，缺乏事实依据，本院不予支持。 第三，本院认为，原被告并非协商一致解除劳动合同，而是被告圣欧公司解除与原告李学源的劳动关系。理由如下：被告圣欧公司作出的是解除劳动合同通知书，内容为“甲方决定从2018年10月18日起与乙方解除劳动合同关系”，乙方收到该通知书后立即办理交接手续，上述内容均系被告圣欧公司单方面意思表示。其中“经双方协商有关劳动补偿按照劳动合同法执行”也不能说明解除劳动合同是双方协商一致的结果。因此，被告圣欧公司构成违法解除劳动合同，应支付原告李学源经济赔偿金。根据原告李学源的工作年限及工资标准，本院认定，被告圣欧公司应支付原告李学源经济赔偿金38192.1元（12730.7*1.5*2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告苏州圣欧置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李学源2018年10月份工资9655.17元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额22500元、经济赔偿金38192.1元。 二、驳回原告李学源的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告李学源负担4元，由被告苏州圣欧置业有限公司负担6元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王 惠 人民陪审员  张芹芳 人民陪审员  戴秀英 二〇一九年十二月二日 书 记 员  马文秋 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。