河北省邢台市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0503民初2147号原告（互为被告）：邢台市桥西区胜利小学，住邢台市桥西区八一大街和胜利路交叉口，统一社会信用代码52130503788682181B。法定代表人：赵文学，校长。委托诉讼代理人：孔江梅，河北晓阳合众律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志波，河北晓阳合众律师事务所律师。被告（互为原告）:马莉，女，1984年7月14日出生，汉族，住邢台市桥西区。委托诉讼代理人：韩玉龙，男，河北甲信律师事务所律师。原告（互为被告）邢台市桥西区胜利小学(以下简称胜利小学)与被告（互为原告）马莉劳动争议纠纷一案，因胜利小学与马莉均不服邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月11日作出的邢西劳人仲案字[2019]第77号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，并案审理，双方互为原被告,并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）胜利小学委托诉讼代理人孔江梅、李志波，被告（互为原告）马莉及其委托诉讼代理人韩玉龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）胜利小学向本院提出诉讼请求：1、依法撤销邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邢西劳人仲案（2019）77号裁定书。2、依法确认原、被告自2014年9月至今存在劳动关系，双方未解除劳动关系，原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。3、依法判令原告无需为被告出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案转移手续。4、诉讼费用等其他费用由被告承担。事实与理由：被告马莉入职原告学校时间系2014年9月，双方劳动关系时间应从2014年9月计算。邢台市桥西区劳动争议仲裁裁决书认定原、被告劳动关系开始的时间为2012年2月7日是错误的。原告在被告上班时间应当自2014年9月开始计算，被告主张其在2012年2月7日至2014年9月因怀孕、生育向原告请假休息，其孕期孕假时间也不符合法律的规定，被告之前与原告的事实劳动关系实际已经终止。2014年9月，被告又重新向学校提出重新入职，这次入职是新的劳动关系的建立，而非2012年2月7日工作的延续，裁决书在没有客观公正的查清事实的情况下，认定2014年9月的重新入职认定为劳动关系延续，是错误的，应予撤销。原、被告自2014年9月至今存在劳动关系，双方未解除劳动关系。用人单位于劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，但原、被告未就是否要解除双方间的劳动合同进行过协商，没有书面解除劳动合同协议，在行为上也没有终止双方劳动关系的一致性。2019年1月17日，被告作为四年级（9）班班主任私自将酗酒亲属带入学校，扰乱了正常的教学秩序，危害校园公共安全，造成恶劣影响。同时，经原告学校调查核实，被告还存在唆使学生替其抄袭教案的行为。以上两种行为严重的违反了《中华人民共和国教师法》、《教师条例和规范》、《中小学教师职业道德规范》和学校的相关管理规定，原告经学校领导班子研究决定，只是对被告作出了停职处理，双方并未解除劳动关系，自2014年9月至今双方劳动关系一直存续，原告也无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。裁决书认定原告违法解除与被告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，属严重的认定事实错误。综上，为维护原告的合法权益，诉至法院，望判如所请。原告（互为被告）胜利小学为证明其主张向本院提交了以下证据：1、邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会邢西劳人仲案字[2019]77号仲裁裁决书及送达回证；2、邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会邢西劳人仲案字[2019]第77号仲裁案卷宗材料164页；3、胜利小学出具的马莉基本信息说明、胜利小学规章制度及全校员工培训学校规章制度照片；4、马莉的备课本3份、照片4四张、视频光盘2张；5、桥西区胜利小学对马莉的处理决定、学校教师证言9份；6、邢台市桥西区教育局证明和全国教师管理系统教师登记系统截图各一份；7、马莉养老、医疗保险缴纳名单2页；8、微信截图一份。被告（互为原告）马莉辩称，邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实部分正确。原被告于2012年2月7日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，未支付任何加班费。且原告违法与被告解除劳动关系，故原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资补偿、社会保险补偿金、产假工资、加班费、代通知金、违法解除劳动合同赔偿金以及应出具解除劳动关系证明、办理档案转移等手续。被告（互为原告）马莉向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告于2012年2月7日至2019年1月18日存在劳动关系，并于2019年1月19日解除劳动关系。2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金44，278.5元。3、判令被告支付未签劳动合同双倍工资补偿22，322元。4、依法判令被告支付社会保险赔偿金78，017.52元及产假工资10，143.6元。5、依法判令被告支付加班费共22902.075元。6、依法判令被告支付未提前一个月通知工资3，162.75元。7、为原告出具解除劳动关系证明，并协助办理档案转移等事宜。8、诉讼费、律师费等由被告承担。以上合计180，826.445元。事实与理由：原告于2012年2月7日入职被告处工作，担任班主任一职。双方已经形成实际劳动关系，但被告至今未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告任职期间，经常加班加点，被告从未支付任何加班费，且2013年底原告生育时，被告亦未支付任何产假工资。原告任职期间勤勤恳恳，任劳任怨，但被告却违反法律法规于2019年1月18日无故与原告解除劳动合同。原告于2019年5月8日向邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委确认原被告于2012年2月7日至2019年1月18日存在劳动关系正确，认定被告违法解除与原告劳动关系及应当赔偿正确，认定被告未原告出具解除劳动关系证明及办理档案转移手续正确；但仲裁委未对原告进行足额的赔偿或补偿，适用法律错误。1、被告未依法与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”之规定，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。2、被告未依法为原告缴纳社会保险，未支付原告产假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”相关规定，被告应支付未缴纳保险的补偿金及产假工资，但仲裁委错误适用法律不予以受理。3、原告经常加班，但被告未支付任何加班工资，应向原告支付加班工资。原告已向仲裁庭提交工资条证明加班事实，但仲裁委却未对原告此项请求进行补偿，是认定事实错误，适用法律错误。4、被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付未提前一个月通知的工资，但仲裁委未对此项进行补偿，认定事实错误，适用法律错误。综上所述，为维护原告合法权益，恳请法院查明事实，依法支持原告诉讼请求。被告（互为原告）马莉为证明其主张向本院提交了以下证据：1、邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会邢西劳人仲案字[2019]77号仲裁裁决书及送达回证；2、录音光盘1张；3、马莉自书工作简历一份；4、马莉中国银行历史交易明细清单52页；5、证人证言3份；6、马莉缴纳养老保险完税证明、社会保险费申报表7页、工资条1页；原告（互为被告）胜利小学辩称,马莉入职胜利小学的时间系2014年9月，双方劳动关系开始时间应从2014年9月开始计算。2017年2月7日马莉曾入职邢台市胜利小学，但其因生育二胎主动向学校提出了辞职，2014年9月马莉又向胜利小学提出重新入职，此次入职是新的劳动关系的建立，马莉与胜利小学的劳动关系起算点应该是2014年9月，而非被告所述的2012年2月7日。马莉与胜利小学自2014年9月至今并未解除劳动关系。2019年1月17日，马莉作为胜利小学四年级九班班主任，工作期间私自将酗酒的家属带入学校，滋扰生事，严重的干扰了学校的正常教学秩序，危害了校园的安全，给本校声誉造成了严重危害。同时，经本校调查核实，马莉还存在唆使学生替其抄袭教案的行为，致使在课堂上教学过程心不在焉、教学错误重出，其行为在学生和家长中产生了恶劣的影响。马莉的两种行为严重的违反了《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、教师条例、规范和胜利小学的相关管理规定，后经学校领导班子研究决定，对马莉作了停职处理，同时学校也按照程序将其处理结果上报给了邢台市桥西区教育局做了备案。一直以来，双方之间并未解除劳动关系。劳动关系尚存，马莉要求胜利小学支付违法解除劳动合同赔偿金44，278.5元无事实和法律依据，不应支持。马莉要求支付未签劳动合同双倍工资补偿金，超过了诉讼时效，不应支持。马莉要求胜利小学支付社会保险补偿金以及支付产假工资的诉求，无事实和法律依据，应予驳回。自2014年9月马莉入职胜利小学以来，其缴纳的保险费用都是由学校报销的，实际情况就是保险费由学校缴纳的，被告要求的保险赔偿金无依据。2013年10月份至2014年9月份期间，马莉已经主动从胜利小学辞职，既然这个时间段已经不属于胜利小学的聘任人员，其要求胜利小学支付产假工资10，143.6元无事实和法律依据。胜利小学是按照教育部的相关规定，寄宿制学校均是合理安排课时的，不存在加班的事实，其要求支付加班费用无事实依据。因马莉与胜利小学至今一直存在劳动关系，并未解除劳动关系，马莉要求出具劳动关系证明、协助办理档案转移更是无从谈起。马莉与胜利小学劳动关系存在期间，私自应聘到本市其他学校，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律、法规的规定，胜利小学对马莉在与其存在劳动关系的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的赔偿以及招录马莉的某小学保留追究其民事赔偿责任的诉讼权利。本院经审理认定事实如下:被告马莉于2012年2月7日到原告胜利小学处工作，但双方并未签订书面劳动合同，2013年10月至2014年9月期间马莉因生育二胎在家（马莉未领取工资），2014年9月马莉又重新进入胜利小学工作，但仍未签订书面劳动合同。2019年1月17日，原告胜利小学作出“关于对马莉老师的处理决定”，该处理决定载明：2019年1月17日，我校四（9）班班主任马莉老师私自将酗酒亲属带进学校，扰乱正常教学秩序，危害校园公共安全，造成恶劣影响。同时，经学校调查核实，马莉老师唆使学生替其抄袭教案，未能履行教师基本职责。马莉老师以上行为严重违反教师法、教师条例及规范、中小学教师职业道德及学校管理规定，经学校领导班子研究决定，自通报下发之日起，对马莉老师予以停职处理，并进行全校通报批评。如对学校决定持有异议，可以向上级主管部门反映或起诉。被告马莉认为该决定属于原告胜利小学无故与其解除劳动合同，于2019年5月8日向邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，被告马莉的仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人于2012年2月7日至2019年1月18日存在劳动关系，并于2019年1月19日解除劳动关系；2、判令被申请人支付违法解除劳动合同补偿金22，139.25元；3、判令被申请人支付未签劳动合同双倍工资补偿22，322元；4、判令被申请人向申请人补缴社会保险或支付社会保险补偿金78，017.52元；5、判令被申请人支付加班费共9，815.18元；6、判令被申请人支付未提前一个月通知工资3，162.75元；7、为申请人出具解除劳动合同关系证明，并协助申请人办理档案转移等事宜。2019年7月11日，邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢西劳人仲案字[2019]77号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、申请人马莉与被申请人邢台市桥西区胜利小学自2012年2月7日至2019年1月18日存在劳动关系。二、被申请人邢台市桥西区胜利小学支付申请人马莉违法解除劳动关系的补偿金22，139.25元。三、被申请人邢台市桥西区胜利小学为申请人马莉出具解除或终止劳动合同的证明及并办理档案转移手续。四、驳回申请人马莉其他仲裁请求。马莉与胜利小学均不服该仲裁裁决书，故向本院提起诉讼。另查明，2019年9月8日，邢台市桥西区教育局出具证明，该证明载明：兹证明邢台市桥西区胜利小学对该单位在聘教师马莉（班主任）的停职处理决定，胜利小学已上报过我局，现马莉老师还属邢台市桥西区胜利小学登记在册（全国教师管理信息系统）的聘任教师。以上查明的事实由原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，一、根据原、被告双方陈述及所提交的证据，可以证实被告马莉于2012年2月7日至2013年10月期间在原告胜利小学处工作，2014年9月至2019年1月18日期间在原告胜利小学处工作。被告马莉称2013年10月至2014年9月期间经原告同意在家休产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”。本案中，马莉在家休产假的时间与上述规定的时间不符，因原、被告之间在2013年10月至2014年9月期间没有签订书面的劳动合同，马莉又未能提交其他相关证据佐证，故在该期间原被告双方是否存在事实劳动关系，本院无法认定。关于原被告双方是否于2019年1月19日解除劳动关系，根据原告所提交的关于对马莉老师的处理决定、邢台市桥西区教育局出具的证明，可以证实胜利小学对马莉作出的是停职决定，并且马莉现仍属于邢台市桥西区胜利小学登记在册的聘任教师，并未与马莉解除劳动关系。另根据原告胜利小学提交的应缴纳养老保险名单（截止2018年12月31日）可以证实，胜利小学已为马莉缴纳养老保险。故被告（互为原告）马莉的第一项、第二项、第四项、第六项、第七项诉讼请求，本院不予支持。二、关于被告（互为原告）马莉的第三项、第五项诉讼请求，因马莉第二次进入胜利小学工作的时间为2014年9月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍工资。马莉可以主张两倍工资的时间为2014年10月至2015年9月止，共计11个月，马莉向邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁的时间为2019年5月8日，所以马莉已超过仲裁申请期限，对该诉讼请求本院予以驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”。本案中，马莉未向本院提交其存在加班事实的证据，故马莉要求胜利小学支付加班费，本院也不予支持。综上所述，被告马莉与原告胜利小学在2012年2月7日至2013年10月期间存在劳动关系，从2014年9月起至今与原告胜利小学存在劳动关系，被告（互为原告）马莉的诉讼请求，因事实证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）邢台市桥西区胜利小学无需向被告（互为原告）马莉支付违法解除劳动关系的赔偿金，无需为被告（互为原告）马莉出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案转移手续。二、驳回被告（互为原告）马莉的诉讼请求。案件受理费20元，由被告（互为原告）马莉负担（已交纳十元，余款自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判长  刘泽洪审判员  徐文涛审判员  赵立东二〇一九年十二月十一日书记员  张笑笑