福建省云霄县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0622民初2909号 原告：曾百锋，男，汉族，1978年9月24日出生，住台湾省台南市南区，现住福建省漳州市云霄县。 委托诉讼代理人：陈孝泉，福建端末律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈玲玲，福建端末律师事务所执业律师。 被告:福建汉晶光电科技有限公司，住所地:福建省漳州市云霄县云陵工业开发区马山大路6号，统一社会信用代码:91350600559590881H。 法定代表人:丁浩，任董事长。 原告曾百锋与被告福建汉晶光电科技有限公司（以下简称“汉晶光电”）劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾百锋委托诉讼代理人陈孝泉到庭参加诉讼，被告汉晶光电经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾百锋向本院提出诉讼请求：1、汉晶光电向曾百锋支付拖欠的工资共210000元(每月工资为税后人民币30000元，从2019年2月份至2019年6月份，再加上劳动合同第五项第四点之一年十四薪的待遇工资二个月，合计共拖欠7个月工资)；2汉晶光电向曾百锋赔偿恶意拖欠工资的加付补偿金共210000元(按上述拖欠工资的1倍计算)；3、汉晶光电向曾百锋支付伙食补助费共3960元(45元/天，二月份4天，三月份10天，四月份13天，五月份31天，六月份30天，从2019年2月份-6月份共5个月)；4、汉晶光电向曾百锋支付经济补偿金共17503.75元(按漳州市2018年职工月平均工资的3倍*1个月计算:70015/12*3)；6、汉晶光电向曾百锋赔偿未缴纳社会保险损失共63600元[按30000*18%*10个月+30000*16%*2个月计算，2019年5月前单位社会保险缴纳比例为18%，5月后缴纳比例为16%]；7、本案的诉讼费用由汉晶光电承担。事实和理由：2018年7月1日，曾百锋与汉晶光电签订《劳动合同》，合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日，保障年薪14个月，月薪人民币30,000元(税后)，职务为生产部部长。然而，自2019年二月份起汉晶光电突然无故拖欠工资，且也没有按照合同约定以及相关法律规定为曾百锋缴纳社会保险。2019年6月21日，云霄县劳动监察部门责令汉晶光电限期向曾百锋支付拖欠的工资，然而汉晶光电却一直拒绝支付。2019年6月27日汉晶光电在没有支付工资的情况下要求曾百锋在内的其他台湾全部员工均休假待命，汉晶光电上述行为严重损害了曾百锋的合法权益。故曾百锋诉至本院，主张上述诉讼请求。 汉晶光电未到庭参加诉讼，但提交书面答辩意见辩称：1.汉晶光电公司章程规定，该公司法人无决定权力，只有执行权力，公司重大事项须由母公司浙江汉鑫半导体董事会决议，由汉晶公司执行董事执行；2.汉晶光电据浙江汉鑫半导体的指示对拟解除员工进行解除劳动合同，但因公司的实际情况等原因，于2019年5月31日才处理完毕。2019年6月起，汉晶公司无任何业务，汉晶公司认为薪资结算应结算至2019年5月31日止。公司法人于2019年5月23日向公司递交辞职报告并离开公司，因此对2019年6月27日管理处2019013公告，公司法人并不知情；3.浙江汉鑫半导体于2019年4月11日的董事会中决议汉晶光电停产并成立债权债务小组进行处理，故汉晶光电并非恶意拖欠工资，只是无力偿还；4.汉晶光电面临四十多起官司，公司多项资产遭遇查封，无法变卖公司资产予以支付所欠新资；5.曾百锋为台湾身份，养老和医疗保险均在台湾缴纳，公司只为员工缴纳意外险和工伤险。 曾百锋围绕诉讼请求依法提交了证据1云劳人仲案不字（2019）01号不予受理通知书，证据2劳动合同，证据3.2019011号公司公告，证据42019013号公司公告，证据5劳动监察整改指令书，证据6微信截图，汉晶光电未到庭，视为放弃质证的权利，上述证据1-5经审查，内容真实、来源合法、与本案具有关联性，本院予以确认；证据6无法证明其证明内容，本院不予确认。汉晶光电围绕其主张书面提交了证据工资条、福建汉晶光电科技有限公司章程、浙江汉鑫半导体科技有限公司通知函一份、回复函二份等复印件，曾百锋质证对上述证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为即使公司章程真实，也只是公司内部确定，与本案无关联性，本院认为上述证据没有原件核实，真实性不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：曾百锋系台籍户口，2018年7月1日，甲方汉晶光电与乙方曾百锋签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年7月1日起至2019年6月30日止，乙方根据甲方生产需要，从事制造部长工作。月薪税后30000元，每月20日发放上月工资，月薪架构为基本薪资、岗位/技能津贴、绩效和加班费等。第五条约定甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险、交纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴，甲方为乙方提供十四薪。合同签订后，汉晶光电支付曾百锋工资至2019年1月份，后未再支付曾百锋工资，社保也都未缴纳。2019年6月21日，云霄县人力资源和社会保障局责令汉晶光电于6月28日前向曾百锋等20人支付拖欠的工资。2019年6月27日，汉晶光电发文要求曾百锋在内的所有员工于次日起全部休假待命。2019年10月21日，曾百锋等20名员工向云霄县劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求汉晶光电向其支付被拖欠的工资。云霄县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出云劳人仲案不字（2019）01号不予受理通知书，后曾百锋向本院提起诉讼。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,汉晶光电作为用人单位应及时足额支付给曾百锋劳动报酬,不得无故拖欠。曾百锋与汉晶光电自2018年7月1日起建立劳动合同关系,至2019年6月27日汉晶光电要求全体员工体假待命时，实际工作满一年，汉晶光电已拖欠曾百锋工资5个月,劳动合同又明确约定汉晶光电为曾百锋提供十四薪，因此,曾百锋要求判令汉晶光电支付尚欠工资210000元合法有理,依法予以支持。关于曾百锋主张汉晶光电应支付其因恶意拖欠工资而加付补偿金，本院审查认为，汉晶光电自2019年2月份开始拖欠曾百锋工资，经云霄县人力资源和社会保障局责令立即支付工资后未在限期内支付工人工资，应加倍支付曾百锋补偿金，但曾百锋主张的补偿金标准过高，本院酌定按拖欠工资的50%确定，即汉晶光电应加付曾百锋补偿金105000元（210000元×50%）。关于曾百锋主张汉晶光电支付伙食补助费问题，本院审查认为，因曾百锋提供的证据不充分，本院不予支持；关于曾百锋主张汉晶光电支付经济补偿金，本院审查认为，汉晶光电解除与曾百锋劳动合同关系，应支付曾百锋经济补偿金，曾百锋月薪为税后30000元，高于汉晶光电所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（漳州市2018年度职工月平均工资5835元）三倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，故曾百锋主张汉晶光电支付经济补偿金17503.75元合法有理，予以支持。关于曾百锋主张汉晶光电赔偿其未缴纳社会保险损失费问题，本案中曾百锋并未提交证据证实社会保险经办机构不能补缴2018年7月至2019年6月社会保险费导致其无法享受社会保险待遇,亦未提供证据证实该保险待遇损失的准确数额,且人力资源和社会保彰部、国家医疗保彰局颁布的《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》规定，台湾居民依法参加职工基本养老保险，但该暂行办法自2020年1月1日起才开始施行，故曾百锋的该项诉讼请求,缺乏依据,本院不予支持。汉晶光电经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃诉讼权利，本院依法缺席审理及判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条第一款第（一）项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定,判决如下: 一、福建汉晶光电科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付曾百锋拖欠的工资210000元； 二、福建汉晶光电科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付曾百锋补偿金105000元； 三、福建汉晶光电科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付曾百锋经济补偿金17503.75元； 四、驳回曾百锋其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建汉晶光电科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  吴素芬 人民陪审员  张惠珠 人民陪审员  林淑娟 二〇一九年十二月二十日 法官助理张桂芳 书记员张集钧 附注：申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。