苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初12743号 原告：吴江港申纺织印染有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇。 法定代表人：任保生，董事长。 委托诉讼代理人：闻焰锋，江苏震宇震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨依帆，江苏震宇震律师事务所律师。 被告：庹忠友，男，1976年11月26日生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。 原告吴江港申纺织印染有限公司（以下简称“港申公司”）与被告庹忠友劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年10月30日公开开庭进行了审理。原告港申公司的委托诉讼代理人闻焰锋到庭参加诉讼，经本院传票传唤，被告庹忠友未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告港申公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付工伤保险待遇共计113736.58元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付各项工伤保险待遇，仲裁委于2019年8月21日作出（2019）第1529号仲裁裁决，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计113736.58元，但被告的工伤认定书是在2019年3月5日作出，此时原告尚有权对此认定工伤决定书提起行政诉讼，原告认为该认定工伤决定书的效力是待定的，然仲裁委却依据该份认定工伤决定书作出裁决。另外，即便认定工伤，被告向原告借款6000元，该笔款项也应从中予以扣除。最后，被告在仲裁申请书中主张停工留薪期工资20803元，在庭审中却变更为34333元，即从月工资3030元变更为月工资5000元，仲裁委仅凭被告口头陈述便认定被告每月工资为5000元。故原告对此不服，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告庹忠友未作答辩。 经审理查明如下事实：2019年7月15日，庹忠友向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求解除与港申公司的劳动关系，要求港申公司支付其双倍工资55000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金35000元、停工留薪期工资20803元、交通费1000元、住院伙食补助费900元、医疗费1341元。仲裁庭审中，庹忠友将停工留薪期工资变更为34333元（206天×166.6元/天）。2019年8月21日，仲裁委裁决庹忠友与港申公司的劳动关系于2019年7月15日解除，港申公司支付庹忠友一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资32167元、医疗费1009.58元、住院期间伙食补助费360元、交通费200元，共计113736.58元，对庹忠友的其他仲裁请求不予支持。港申公司在法定期间内向本院起诉。 庹忠友于2017年9月1日至港申公司工作，任操作工。仲裁庭审中，港申公司提交了一份港申公司（甲方）、庹忠友（乙方）于2017年9月1日签订的劳动合同书，约定劳动合同期限自2017年9月1日至2018年8月31日，实行定时工作制，每日工作时间8小时，乙方的劳动报酬按照甲方依法制定的内部分配规定确定，基本工资为每月1820元，每月支付，奖金按乙方实际业绩经考核后确定并支付，如当月无法结算的，则按当地最低工资标准由甲方先行支付。庹忠友在合同落款处签字。仲裁庭审中，庹忠友否认该劳动合同系其所签，但也未申请就该签名进行鉴定。 2017年9月7日，庹忠友在工作中发生的物体砸压事故中受伤，经嘉兴市中医医院于2017年9月8日诊断为右足外伤。 2019年3月5日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工认字[2019]591号认定工伤决定书，认定庹忠友受到的伤害属于工伤。2019年6月19日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2019]1112号劳动能力鉴定结论通知，核准庹忠友的伤残等级符合十级。 庹忠友受伤后于2017年9月8日至2017年9月26日在嘉兴市中医医院住院治疗。2017年9月26日、10月26日、11月26日、12月26日、2018年1月26日，嘉兴市中医医院分别为庹忠友开具了“建议休息一个月”的诊断证明书；2018年3月4日，嘉兴市中医医院为庹忠友开具了“休息半个月”的诊断证明书；2018年3月20日，嘉兴市中医医院为庹忠友开具了“建休十天整”的诊断证明书。该7份诊断证明书初步诊断显示为“右足第四跖骨骨折”。2019年3月11日，嘉兴市中医医院为庹忠友开具了休息1周的医学证明书，初步诊断为“踝关节炎”；2019年3月17日，吴江区第二人民医院为庹忠友开具了休息7天的疾病证明书，主要诊断为“右踝关节痛”；2019年5月16日，浙江省荣军医院嘉兴市第三医院为庹忠友开具了休息一周（2019年5月16日至2019年5月23日）的诊断证明书；2019年7月3日，吴江区第二人民医院为庹忠友开具了休息10天的疾病证明书，主要诊断为“右足损伤”。 仲裁审理中，庹忠友提交了医疗费发票23张，其中云南省医疗门诊收费票据9张、金额共计355.48元（含医保基金及统筹支付59.35元），浙江省医疗门诊收费票据6张、金额共计373.49元，江苏省医疗门诊收费票据8张、金额共计636.09元。其中云南省医疗门诊收费票据并无门诊病历相对应，浙江省医疗门诊收费票据和江苏省医疗门诊收费票据有门诊病历相对应。 仲裁审理中，港申公司提交了借条复印件6份，显示时间分别为2017年9月28日、10月25日、11月25日、12月29日、1月26日、2018年3月3日，借款金额均为1000元，借款名目均为生活费，上述借条上均由庹忠友在借款人处签字，除1月26日的借条外，其余五份借条上均有其他人员的审批签字。仲裁庭审中，庹忠友认为该六份借条系复印件，对真实性不予认可，认可曾向港申公司借款2000元。本案审理中，港申公司提交了上述相关借条的原件6份。 庭审中，港申公司陈述称：庹忠友系初步操作工，入职后有试用期，因庹忠友入职7日即受伤，第一个月工资为1820元；庹忠友住院期间由港申公司派人护理，医疗费由港申公司支付，并由港申公司派车接送。 上述事实，由原告港申公司提交的仲裁裁决书、快送单及查询记录、借条、工伤认定决定书，本院调取的仲裁卷宗，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为：第一，因仲裁时原告港申公司提交了与被告庹忠友签订的书面劳动合同，被告庹忠友虽否认系其签名，但未申请鉴定，故仲裁认定应由庹忠友承担不利后果，并对未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持，并无不当，故本院对此予以确认。 第二，《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告港申公司主张仲裁委依据未生效的《认定工伤决定书》裁决其支付被告庹忠友各项工伤保险待遇不当，但原告港申公司未就上述《认定工伤决定书》提起行政诉讼，故认定工伤决定书现已发生效力，仲裁委依此裁决并无不当。原告港申公司应当为被告庹忠友缴纳社会保险而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，原告港申公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告庹忠友赔偿。被告庹忠友于2019年7月15日申请劳动仲裁，要求解除与原告港申公司的劳动关系，故本院确认双方的劳动关系于2019年7月15日解除。关于被告庹忠友应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告庹忠友被鉴定为十级伤残，可享受按七个月本人工资计算的一次性伤残补助金。因双方在劳动合同中约定的工资不明确，且庹忠友在受伤前尚未达到一个工资支付周期，考虑到庹忠友受伤前一年即2016年苏州地区的社会平均工资为6656元，故庹忠友主张工资为5000元亦为合理，本院对此予以确认，故本院认定一次性伤残补助金为35000元（5000×7）。2、一次性工伤医疗补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告庹忠友被鉴定为十级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金30000元。3、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告庹忠友被鉴定为十级伤残，可享受一次性伤残就业补助金15000元。4、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中相关医疗机构为庹忠友开具的休假证明时间跨度较大，且嘉兴市中医院医院于2019年3月11日及吴江区第二人民医院于2019年3月17日开具的休假证明中诊断结果均为右踝关节炎，并非庹忠友因工受伤的部位，与本案不具有关联性，故仲裁委根据庹忠友受伤后实际住院的天数及开具的休假证明，认定庹忠友的停工留薪期为6个月零13天，并计算出停工留薪期工资为32167元（5000×6+5000÷30×13），并无不当，本院予以确认，故本院认定停工留薪期工资为32167元。5、医疗费。因被告庹忠友发生工伤，原告港申公司未为其缴纳社保，故医疗费应由港申公司支付。因庹忠友提供的云南省医疗门诊收费票据无门诊病历佐证，仲裁裁决对此不予支持，并支持其余医疗费1009.58元（373.49+636.09），并无不当，本院予以确认，故本院认定医疗费1009.58元。6、住院伙食补助费。被告庹忠友因工伤住院治疗18天，仲裁裁决住院伙食补助费按照20元/天的标准，庹忠友未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可，本院予以确认，故本院认定住院伙食补助费为360元。7、交通费。因被告庹忠友确有因治疗工伤至外地就医的事实，原告港申公司虽主张由其派车接送，但未提供证据，故本院不予支持，仲裁裁决酌情支持的交通费200元并不不当，本院予以确认，故本院认定交通费为200元。 第三，关于原告港申公司要求从赔偿款中扣除6000元借款的主张，本院认为，在仲裁审理中，被告庹忠友确认曾向港申公司借款的事实，且在本案审理中，港申公司提交了相关借条原件，被告庹忠友拒不到庭参加诉讼，亦未就借条发表意见，应自行承担对其不利的法律后果，故本院确认庹忠友向港申公司借款6000元的事实，且该借款系预支生活费，故应在本案中港申公司对庹忠友的工伤赔偿款中予以扣除。 第四，被告庹忠友经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本院对本案的处理，本院依法缺席进行判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告吴江港申纺织印染有限公司与被告庹忠友之间的劳动关系于2019年7月15日解除。 二、原告吴江港申纺织印染有限公司支付被告庹忠友一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资32167元、医疗费1009.58元、住院伙食补助费360元、交通费200元，共计113736.58元，扣除被告庹忠友向原告吴江港申纺织印染有限公司的借款6000元，原告吴江港申纺织印染有限公司还应向被告庹忠友支付107736.58元，于本判决生效之日起十日内履行（上述款项，如采用转账方式，请支付至庹忠友的指定账户；或支付至户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行苏州吴江分行，账号：62×××63）。 如果原告吴江港申纺织印染有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江港申纺织印染有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年十二月十日 书记员  李 婷 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。