广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终12586号上诉人（原审原告）：东莞酷氏实业有限公司,住所地:东莞市****************,统一社会信用代码为91441900MA4W712H6T法定代表人：曹星亮，系该总经理。委托诉讼代理人：李元祥，广东大同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵健，男，汉族，1991年3月28日生，住所地：云南省昭通市威信县***************，公民身份号码为532************51X。委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢瑞欣，广东雄爵律师事务所律师。上诉人东莞酷氏实业有限公司（以下简称酷氏公司）因与被上诉人赵健劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初8212号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认酷氏公司与赵健的劳动关系已于2019年3月25日解除；二、限酷氏公司于判决发生法律效力之日起五日内向赵健支付住院期间伙食费差额62元；三、限酷氏公司于判决发生法律效力之日起五日内向赵健支付停工留薪期工资差额4750.93元；四、限酷氏公司于判决发生法律效力之日起五日内向赵健支付一次性伤残补助金31178元、一次性工伤医疗补助金4454元、一次性伤残就业补助金17816元；五、限酷氏公司于判决发生法律效力之日起五日内向赵健支付住院期间护理费400元；六、限酷氏公司于判决发生法律效力之日起五日内向赵健支付后期医疗费291元；七、驳回赵健的其他诉讼请求；八、驳回酷氏公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由酷氏公司负担5元、赵健负担5元。前述受理费赵健与酷氏公司均已预交。原审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初8212号民事判决。酷氏公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决；2.改判酷氏公司不需要向赵健支付停工留薪工资差额4750.93元；3.改判酷氏公司不需要向赵健支付一次性伤残补助金31178元；4.改判酷氏公司不需要向赵健支付一次性工伤医疗补助金4454元；5.改判酷氏公司不需要向赵健支付一次性伤残补助金17816元；6.改判酷氏公司不需要向赵健支付住院期间护理费400元。7.改判酷氏公司不需要向赵健支付后期医疗费用291元。8.改判赵健承担本案诉讼费用。二审法庭调查期间，酷氏公司向本院明确，其上诉请求的第2至5点并非认为无需支付，而是认为应按月平均工资3501.33元计算；上诉请求的第6、7点也并非认为不需要支付，是因为护理费没有医嘱，没有证据证明需要支付，后续医疗没有证据证明与本次工伤有关联。主要事实与理由：一、赵健2018年11月24日入职，工作岗位是CNC操作员，未签订劳动合同，未参加社会保险。赵健2018年11月29日工伤，住院4天，医嘱休息4周。赵健住院期间，酷氏公司向赵健支付了218元伙食补助费，且其住院期间的伙食全部由酷氏公司提供。赵健实际工作时间六天，2018年11月24日至11月29日。二、赵健月平均工资应为3501.33元，一审判决认定赵健月平均工资为4454元，与实际情况不符，没有体现客观公平的原则。其一，赵健实际工作时间为六天，其中，2018年11月24日和25日两天为休息日上班，每天上班10小时，11月26日至29日四天为工作日，其中，26日至28日每天上班10小时，29日工伤，计算8小时，赵健工作时间统计为：正常工作时间4天为32小时，休息日加班2天共20小时，工作日加班3天共6小时。其二，酷氏公司工作时间安排为每月工作26日，按照劳动法，保证员工每周至少休息一天。其三，赵健的工资计算为：正常工作时间工资4天共32小时：318元；工作日加班工资3天共6小时：15元×6小时＝90元；休息日加班工资2天共20小时：20元×20小时＝400元；赵健2018年11月的工资总额为808元；赵健平均工资为：808÷6天×26天＝3501.33元。三、赵健月平均3501.33元，完全客观真实的，计算公平合法，同时，根据同工同酬的原则，对比酷氏公司其他员工工资，其他员工工资均在3500元上下，大部分在3500元以下，赵健是新进员工，不可能超过其他员工工资标准。赵健相关的工资待遇应当按照其实际平均工资3501.33元计算。四、赵健伤情较轻，住院期间不需要护理，住院记录也没有关于护理的记录，不应当要求住院期间护理费。后续的医疗费用没有证据证明与本次工伤有关联。综上，请求法院查明事实，依法改判。赵健答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，酷氏公司应按照《广东省工伤保险条例》向赵健支付工伤赔偿待遇，请求法院驳回酷氏公司的全部上诉请求。本院二审期间，酷氏公司向本院提交了酷氏公司员工2018年1月到12月全年的员工工资银行流水，用以证明赵健月平均工资3501.33元符合客观实际，真实可信，与其他员工工资标准相适应，证明原审法院的认定标准不符合实际，属于事实认定错误。同时也佐证了原审阶段酷氏公司向法庭提交的员工签名工资单。赵健质证认为，不确认银行流水与本案具有关联性，计算赵健的工伤待遇赔偿标准应按东莞市职工月平均工资4454元每月。经阅卷和法庭调查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，应针对酷氏公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本案二审的审理焦点应为：一、原审法院认定赵健的月平均工资数额是否正确；二、酷氏公司是否需要支付赵健的护理费以及后期医疗费。关于焦点一。酷氏公司作为用工单位应提交工资支付台账来证明赵健的工资数额。现虽然酷氏公司在二审向本院补充提交了公司发放工资的转账凭证，但赵健的工作岗位是CNC操作员，因此认定赵健的工资标准应以酷氏公司的同一工种的工作人员工资水平作为参照。根据酷氏公司在原审中提交的工资表显示“钟德志”为“CNC师傅”其2018年1月的工资为5803.20元，2月的工资为5290.88元，3月的工资为4200.13元。因此酷氏公司主张赵健的月平均工资应按3501.33元计算，本院不予支持。因赵健发生事故时，赵健的入职时间较短，且酷氏公司亦未曾向赵健发放过工资，在此情况下，原审参照赵健发生工伤时的上年度东莞市城镇在岗职工月平均工资标准并结合赵健的主张认可赵健的工资按4454元每月计算，并无不当。关于焦点二。赵健提交了相应的医疗费票据予以佐证，赵健因工受伤住院治疗4天，其要求按照100元/天的标准支付住院期间护理费：100元/天×4天=400元，合法有据。且经核算，赵健出院后的医疗费用共计400元，赵健仅诉请291元，系对自己民事权利的合法处分，没有违反法律、法规的强制性规定。故酷氏公司主张无需支付赵健的护理费以及后期治疗费，本院不予支持。综上所述，东莞酷氏实业有限公司的上诉请求及理由均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由东莞酷氏实业有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇一九年十二月五日书记员  徐烨榆附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。