沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初6296号原告：王启飘。委托诉讼代理人：申凯，系辽宁金正律师事务所律师。被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法定代表人：张跃宇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，系该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，系该公司员工。原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王启飘委托诉讼代理人申凯、被告沈阳安邦保安服务有限公司委托诉讼代理人戴国昆、王连英均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告王启飘向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付未与原告订立劳动合同的双倍工资20900元（2016年1月至2016年11月）；2、请求判令被告支付从2015年12月至2019年3月期间的经济补偿金6650元；3、请求判令被告支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资3800元；4、请求判令被告支付年薪假工资950元（2018年）；5、判令被告承担本案的诉讼费用。在本案审理过程中，原告撤回对于第一项诉讼请求的起诉。事实及理由：原告于2015年12月22日入职被告沈阳安邦保安服务有限公司工作，岗位是保安员，月工资1900元，工作地点是辽宁省科学技术馆。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费。2019年3月21日辽宁省科学技术馆撤点。截至2019年4月1日，被告尚欠原告2019年2月及2019年3月的工资未及时足额发放，为此特依据《劳动合同法》第38条规定，于当日向被告书面邮寄离职申请，要求解除劳动合同。原告认为，依据《劳动合同法》的相关规定，被告作为用人单位依法应该向原告支付经济补偿金及拖欠的工资等事项，特向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年4月22日，该仲裁委下达沈河劳人仲字(2019)593号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告沈阳安邦保安服务有限公司辩称，第一、关于双倍工资问题。双方已签劳动合同（劳动合同为证）不存在双倍工资问题；第二、关于经济补偿金问题。1、原告王启飘于2016年1月22日到本公司工作。双方签订了劳动合同。本公司是从事保安服务行业，驻勤网点分布沈阳市各（县）区，一个新增的项目或老项目减少，都会造成员工有时工作地点的变动，所以在本公司业务范围覆盖范围内对其工作地点进行调整和变更，这也是行业的特点。针对行业的特点泵公司制定员工调配制度，要求撤销驻勤网点，原网点员工成编制撤回公司，由人力资源部统一调整(员工手册为证)，以上职工入职时都知道的，原告已认真阅读并理解《被告沈阳安邦保安服务有限公司保安员手册》的全部内容，充分了解本公司的各项规章制度和纪律，并已经认真学习和理解用工单位的规章制度和纪律的全部内容。原告愿意接受本公司的用工单位的规章制度和纪律约束（确认书及培训记录为证），被答辩人签字确认的，也就是说职工入职时双方就撤点从新给其安排工作已经协商一致了。2019年3月21日，原告所在项目辽宁省科学技术馆不再与被告合作，本公司根据《员工手册》及双方劳动合同约定其他事项中（劳动合同为证）载明：1、按公司相关规章制度执行，3、公司可以根据生产经营需要调整职工的工作岗位（时间），所以被告公司按照上述劳动合同的约定并根据生产经营情况（撤点）调整原告至离家就近的工作岗位，安排其去k11项目工作。辽宁省科学技术馆驻勤网点期末保安员人数115人，有95人和本公司根据《员工手册》及劳动合同约定事宜协商一致达成协议得到妥善安置。2019年3月19日，此项目负责人王柏林在原告工作场地召开现场会已经明确告诉原告调整工作事宜去k11项目（视听资料、出勤表为证）。2019年3月20日，本公司综合部经理金伟在现场召集在辽宁省科技馆的工作人员开会，告知员工如有意向跟下一家合作或找其他工作的，到本公司办理离职手续，2月工资会在3月25日发放，3月份工资在4月1日至4月5日发放(原告提供的视频资料为证)。原告在辽宁科技馆撤点后未与本公司联系调岗事宜，亦未主动提出离职申请。本公司于2019年3月26日通过EMS的方式再一次对原告发出安排其工作通知书，明确告知原告应有履行劳动合同的义务，否则按本公司人发（2018）03与原告终止或解除劳动关系。在通知书及沈阳安邦保安有限公司人发《2018》3号文中，明确告知：1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工超过3日（含3日），月累计旷工5日（含5日）以上的视为自动离职；3、不履行劳动合同双方约定条款自动离岗的，视为自动离职；4、当面告知或电话通知职工解除与其劳动关系，不办者，视为自动离职；5、公司通知、公告之日起视为送达，逾期不办。过了3个工作日，视为自动离职。自动离职职工自确定之日起，自动终止劳动关系，停止享受劳动合约中一切待遇。本公司经过两次当面告知及书面送达通知书的方式告知原告工作安排，且通知书提醒原告逾期不到，则按照本公司的相关制度将按旷工处理有权解除或终止劳动合同，原告均未如期到公司报到。根据本公司的经营，调整员工工作地点属于企业经营自主权的范畴，该工作地点的调整并不违反劳动合同中约定，没有侮辱性和惩罚的性质，因此，原告应当服从本公司的工作安排。即便其有意见也应当采取沟通协商的态度。其通过拒绝到公司报到的方式不应当被倡导和提倡。本公司请假制度明确告知原告确需要休假的应填写《员工请假审批单》，经审核批准后方可请假。如遇紧急情况，可打电话告知，不履行请假手续擅自休息者一律按旷工处理（员工请假休假规定为证）。原告承诺邮寄之日就是送达之日（确认书、邮单为证）。被告因项目停止合作按《员工手册》及劳动合同约定事宜调整原告工作地点，被告与原告履行完协商的程序，原告在入职时就知道员工调配办法及劳动合同约定事项，原告在接到调岗通知后，原告即没有明确的书面及口头表示不同意调岗，亦没有履行请假手续而长达11天没有报到，旷工事实成立，被告已履行完送达告知程序，被告依据《劳动合同法》第39条第二款之规定及企业规章制度及双方协商一致事宜，是上诉人自己解除或终止劳动关系。原告在2019年4月1日以被告不给其缴纳社会保险为由提出与上诉人解除或终止劳动关系。原告作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果，原告已经对自身的权利进行了处分，并应承担相应的后果。原告违背了劳动合同法第三条诚实守信原则，原告为了多开支，自愿领取养老保险补贴放弃缴纳社保（本人放弃社保申请书为证），用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，但是劳动者在公司工作了数年，为什么自动离职之前不及时提出缴纳社保，就是为了领取养老保险补贴，公司是给员工缴纳社保的，缴纳社保职工必须提供停保单及就业创业证的。劳动者不提供缴纳社保的要件，因劳动者自身原因自愿提出不愿意缴纳社保不可以归责于用人单位导致社会保险未缴纳。原告以该理由提出解除劳动关系主张经济补偿金违反民法中的诚实信用原则，不符合领取经济补偿金的法定情形。第三、关于拖欠2019年2月、3月工资问题。原告在2019年4月1日以被告未向其足额开资为由提出与被告解除或终止劳动关系，本公司所有员工是当月上班次月25日开支，因辽宁科学技术馆在2019年3月21日撤点，没到2月份发放工资的日子，一个工作周期后，一个月内发放工资不属于拖欠工资。被告依据《劳动合同法》第39条第二款之规定及企业规章制度及双方协商一致的事宜，是原告与本公司解除或终止劳动关系，所以被告在规定的时间内已按双方劳动合同约定足额支付工资了，截止劳动关系解除或终止前不存在拖欠情况。反而是原告没做好必要的交接工作。如：为其配备的工具箱钥匙没交给原告，造成20多个更衣箱换锁的事实造成一定的经济损失及带有公司标识的工作证、臂章、公共用的装具也没经检查验收由他人交回。凡离岗人员必须到公司人力资源部进行谈话，然后在《离职面谈记录本》上签字方可生效，否者出现的后果有本人负责（员工辞职辞退管理规定）。所以本公司只是对其暂缓开资2019年2月1900元、3月1270元，共计3170元，不属于劳动法第五十条规定的“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，不属于无故拖欠劳动者的工资的情形。原告的工资没有及时发放是其自身违反企业的规章制度在先造成的，不属于企业无故拖欠劳动者工资，原告以此理由解除与被告劳动关系领取经济补偿金不成立的。第四、关于年休假工资问题。在诉讼时效内，公司不拖欠原告未休年休假工资，因为员工在入职时知道公司的工资管理办法中的工资构成即应发工资等于基本工资加人民币200元的节假日、延时津贴加上养老保险补贴人民币200元，公司已经支付员工年休假工资了，所以被告不欠原告年休假工资（工资管理办法中工资结构、工资表、确认书为证）。综上所述，原告入职时已经熟知公司规章制度，特别是对撤点员工回公司统一调整安排原则,公司与原告签订劳动合同中明确约定的可以调岗的情形，并且明确告知员工应服从公司安排，遵从公司的用工自主权，原告愿意接受本公司规章制度的约束，已经就撤点及调岗协商一致达成的协议。签订劳动合同时被告也没有欺诈与胁迫原告，是原告不履行劳动合同约定义务，违反了入职时双方协商一致的事宜。如：有撤点员工回公司统一调整、有事请假规定、离职需要面谈签字才能生效等等，是原告事实终止或解除劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月22日，原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司签订《劳动合同书》一份，合同期限自2016年1月22日至2020年1月21日，安排原告从事保安工作，工资标准为1530元/月。原告王启飘被派驻至辽宁省科学技术馆，从事保安员工作。2016年7月18日，被告沈阳安邦保安服务有限公司对原告等43人进行科技馆消防安全培训，培训内容包括学习员工离职辞退管理规定。2019年3月21日，被告沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合同到期，自辽宁省科学技术馆撤场。2019年3月26日，被告沈阳安邦保安服务有限公司通过EMS快递向原告发出《通知书》一份，邮寄地址为原告在《员工确认书》上预留的地址，原告王启飘庭审中明确表示其已经收到该份通知书。通知书载明：“岗位：被告沈阳安邦保安服务有限公司第一大队保安员。2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发(2018)03号《关于员工自动离岗处理规定》给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。注明：邮寄时共有2个附件（1）通知书（2）被告沈阳安邦保安服务有限公司人发(2018)03号《关于员工自动离岗处理规定》。特此通知！”2019年4月1日，原告王启飘向被告沈阳安邦保安服务有限公司邮寄《离职申请书》一份，内容载明：“本人王启飘是被告沈阳安邦保安服务有限公司员工，因该单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费，特依据《劳动合同法》的规定，要求与被告沈阳安邦保安服务有限公司解除劳动合同，并依法要求给付经济补偿金。特此申请！”邮寄回执显示被告沈阳安邦保安服务有限公司拒收。2019年4月15日，原告王启飘以要求被告沈阳安邦保安服务有限公司支付2016年1月至2016年11月未与原告订立劳动合同的双倍工资20900元、2015年12月至2019年3月期间的经济补偿金6650元、2019年2月及2019年3月拖欠工资3800元、年薪假工资950元为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年4月22日作出沈河劳人仲不字[2019]593号不予受理通知书，不予受理的理由为其他。原告不服该不予受理通知书，于2019年5月5日向本院提起诉讼。庭审中，双方认可原告王启飘的月工资为1900元，且原告对于被告陈述其拖欠原告2019年2月份工资1900元和2019年3月份工资1270元没有异议。同时，原告在本案审理过程中撤回对于第一项诉讼请求即要求被告支付未与原告订立劳动合同的双倍工资20900元（2016年1月至2016年11月）的起诉。现原、被告因劳动争议产生纠纷，原告起诉来院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因被告沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合作到期，致使原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于被告沈阳安邦保安服务有限公司于2019年3月26日向原告王启飘预留的地址邮寄《通知书》，且原告王启飘庭审中明确表示其已经收到上述通知书，故，原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司之间解除劳动合同的时间为2019年3月27日。关于原告王启飘主张被告沈阳安邦保安服务有限公司支付经济补偿金的问题。本案中，原告工作所在的辽宁省科学技术馆驻勤点于2019年3月21日撤销，2019年3月26日，被告沈阳安邦保安服务有限公司向原告邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。2019年4月1日，原告向被告邮寄《离职申请书》，以被告未足额支付2019年2、3月工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆驻勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，原、被告劳动合同关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款和第四十六条的规定，被告沈阳安邦保安服务有限公司应向原告王启飘支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2016年1月22日至2019年3月27日，被告沈阳安邦保安服务有限公司应支付原告王启飘3.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，按照原、被告均确认的原告王启飘离职前十二个月平均工资1900元为标准计算，被告沈阳安邦保安服务有限公司应支付原告王启飘解除劳动合同经济补偿金6650元（1900元×3.5）。关于原告王启飘主张被告沈阳安邦保安服务有限公司支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，被告沈阳安邦保安服务有限公司理应向原告王启飘支付拖欠工资。原告王启飘3月份工作至被告沈阳安邦保安服务有限公司撤场之日，现原、被告沈阳安邦保安服务有限公司均认可被告拖欠原告王启飘2019年2月份工资1900元和2019年3月份工资1270元，故被告沈阳安邦保安服务有限公司应给付原告王启飘2019年2月至3月工资3170元。关于原告王启飘主张2018年未休年假工资的诉讼请求。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告王启飘在被告沈阳安邦保安服务有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，被告沈阳安邦保安服务有限公司应向原告王启飘支付2018年未休年休假工资873.56元（1900元÷21.75天×5天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告王启飘经济补偿金6650元；二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告王启飘拖欠工资3170元（自2019年2月起至2019年3月止）；三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告王启飘2018年未休年假工资873.56元；四、驳回原告王启飘其他诉讼请求。如被告沈阳安邦保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  何 丽人民陪审员  辛 微二〇一九年十二月二十日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。