四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终20639号 上诉人（原审原告）：何天明，男，1966年1月11号出生，汉族，住成都市高新区。 被上诉人（原审被告）：四川黑豹保安服务有限公司，住所地成都市武侯区晋阳路184号金雁大厦6楼。 法定代表人：黎小燕，总经理。 委托诉讼代理人：陆冀，男，1976年5月16日出生，汉族，住成都市金牛区，系该公司员工。 上诉人何天明因与被上诉人四川黑豹保安服务有限公司（以下简称黑豹公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初9000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人何天明上诉请求：1.确认黑豹公司与何天明2016年6月28日至2017年2月3日存在事实劳动关系；2.黑豹公司向何天明支付2016年6月28日至2017年2月3日期间克扣的工资17572元（7个月×800元/月+800元/月÷21.75天×7天）×300%；3.黑豹公司向何天明支付诉讼代理费1.6万元；4.追究黑豹公司隐瞒事实真相、虚假陈述的刑事责任。事实和理由：1.何天明是弱势群体，有限的证据已经说明清楚了事实。黑豹公司不出示值班记录，伪造考勤，隐瞒事实真相，狡辩和否认都应承担不利后果。何天明有很多新证据都没有质证、辩论、采信、还限制何天明的言论，要追究到底；2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条、60条的规定，劳务派遣公司不能克扣劳动者的工资，华宇公司与黑豹公司是用人单位和劳动者的管理者，应承担连带赔偿责任；3.本案起诉的是被克扣的工资，其他案件只处理了工资，没有处理过克扣的工资，不构成重复起诉；4.检察院已经受理了（2019）川01民终7498号案件，本案的诉讼时效也没有经过；5.（2019）川01民终5528号案件诉讼的也是黑豹公司，本案提交的证据目录的证据在该案中已经提交；6.（2019）川01民终7498号案件与再审案件均是错误的；7.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，用人单位应当向劳动者支付经济报酬、经济补偿，并可支付赔偿金和克扣的工资，维护劳动者权益。 黑豹公司辩称，认可黑豹公司与何天明2016年6月28日至2017年2月3日之间存在事实劳动关系，已经生效的（2018）川01民终7498号民事判决已经对相应事实进行了确认，黑豹公司已经履行了该判决确定的义务，不存在克扣工资的情形。不认可诉讼代理费的主张。其他上诉请求不应在本案中处理。 何天明向一审法院起诉请求：1.确认黑豹公司与何天明2016年6月28日至2017年2月3日存在事实劳动关系；2.判令黑豹公司向何天明支付2016年6月28日至2017年2月3日期间克扣的工资17572元（7个月×800元/月+800元/月÷21.75×7天）×300%；3.追究黑豹公司隐瞒事实真相、虚假陈述的刑事责任。 一审法院认定事实：2017年，何天明以黑豹公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.黑豹公司支付经济补偿金2700元；2.黑豹公司支付未签订劳动合同双倍工资差额18900元；3.黑豹公司支付2016年12月至2017年1月工资5400元；4.黑豹公司支付在职期间休息日加班工资9720元；5.黑豹公司支付在职期间法定节假日加班工资2160元；6.黑豹公司支付在职期间每天延时16个小时的加班工资31500元。2017年8月7日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2017）第251号仲裁裁决书，裁决：一、黑豹公司于裁决书生效之日起十日内支付何天明未签订劳动合同的双倍工资差额16200元、2017年1月工资2700元、工作日延时加班工资10530元、休息日加班工资7830元、法定节假日加班工资2160元，以上合计39420元；二、驳回何天明的其他仲裁请求。何天明对上述仲裁裁决书不服，以黑豹公司为被告、四川华宇电力有限公司为第三人，向一审法院提起劳动争议诉讼，诉讼请求为：1.黑豹公司支付何天明两个月经济补偿金5400元和年终奖一个月的工资2700元；2.黑豹公司支付2016年7月28日到2017年7月27日未签书面劳动合同十二个月双倍工资差额32400元；3.黑豹公司支付2016年12月至2018年1月工资33300元；4.黑豹公司支付2016年6月至2017年6月休息日加班工资26013.8元；5.黑豹公司支付2016年6月28日至2017年6月28日节假日加班工资5213.8元；6.黑豹公司支付2016年6月28日至2017年6月28日延时16个小时的加班费134069元。一审法院于2018年1月25日作出（2017）川0107民初10500号民事判决书，判决：一、黑豹公司于判决生效之日起十日内支付何天明解除劳动关系经济补偿金2700元、未签书面劳动合同的双倍工资差额16200元、工资2824.14元、休息日加班工资13034.48元、法定节假日加班工资2979.31元，工作日延时加班工资13965.52元，以上合计51703.45元；二、驳回何天明的其他诉讼请求。何天明不服，提起上诉，请求：1.黑豹公司向何天明补偿3个月经济补偿金和年终奖8100元（二审中何天明撤回该项上诉请求）；2.黑豹公司支付何天明2016年7月28日到2017年7月27日未签书面劳动合同十二个月双倍工资差额32400元；3.黑豹公司向何天明支付2016年12月至2018年5月31日工资48600元；4.黑豹公司向何天明支付2016年6月28日至2017年6月28日休息日加班工资26013.8元；5.黑豹公司向何天明支付2016年6月28日至2017年6月28日节日加班工资5213.8元；6.黑豹公司向何天明支付2016年6月28日至2017年6月28日每天延时16个小时的加班工资134069元。成都市中级人民法院于2018年6月7日作出（2018）川01民终7498号民事判决书，载明：“一审法院认定事实：……2016年6月28日，何天明到黑豹公司处上班，……每月工资2700元，黑豹公司以现金形式按月发放工资并由员工在工资表上签字。……黑豹公司与何天明于2017年2月3日解除劳动关系。……因何天明一审当庭认可黑豹公司已支付2016年12月工资，一审法院予以确认；因黑豹公司一审当庭承认2017年1月工资未支付……二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。……黑豹公司应支付未付工资的数额。因何天明认可黑豹公司已向其支付2016年12月工资，黑豹公司认可何天明2017年1月工资未支付，故黑豹公司应向何天明支付2017年1月1日至2017年2月3日的工资2948.28元，一审法院的此项计算略有不当，本院予以纠正”，后判决：一、变更成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初10500号民事判决第一项为，黑豹公司于判决生效之日起十日内支付何天明解除劳动关系经济补偿金2700元、未签书面劳动合同的双倍工资差额16820.69元、工资2948.28元、休息日加班工资13034.48元、法定节假日加班工资2979.31元，工作日延时加班工资13965.52元，以上合计52448.28元；二、撤销成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初10500号民事判决第二项，即：“驳回何天明的其他诉讼请求”；三、驳回何天明的其他诉讼请求。该判决生效后，黑豹公司依据（2018）川01民终7498号民事判决书履行了确定的给付义务。后何天明以不服（2018）川01民终7498号民事判决，向四川省高级人民法院申请再审。四川省高级人民法院于2018年11月15日作出（2018）川民申4286号民事裁定书，裁定驳回何天明的再审申请。 2019年，何天明以黑豹公司、四川华宇电力有限公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认期间何天明与黑豹公司存在劳动关系；2.黑豹公司支付1个月代通知金2700元；3.黑豹公司支付解除劳动关系的赔偿金10800元。在仲裁庭审中，何天明明确第一项仲裁请求为确认2016年6月28日至2017年2月3日期间与黑豹公司存在劳动关系，第三项诉讼请求为黑豹公司违法解除劳动关系的赔偿金5400元。2019年3月4日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2019）第28号仲裁裁决书，裁决：一、确认何天明与黑豹公司于2016年6月28日至2017年2月3日期间存在劳动关系；二、驳回何天明的其他仲裁请求。何天明对上述仲裁裁决书不服，向一审法院提起劳动争议诉讼，诉讼请求为：1.确认何天明与黑豹公司自2017年2月4日起存在事实劳动关系；2.黑豹公司向其支付1个月代通知金2700元；3.黑豹公司支付解除劳动关系的赔偿金5400元。一审法院于2019年8月6日作出（2019）川0107民初5528号民事判决书，判决：一、确认何天明与黑豹公司2016年6月28日至2017年2月3日期间存在劳动关系；二、驳回何天明的其他诉讼请求。何天明不服上述判决，上诉至本院，该案现在二审中。 一审另查明，2019年，何天明以黑豹公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认何天明与黑豹公司2016年6月28日至2017年2月3日存在事实劳动关系；2.黑豹公司向何天明支付2016年6月28日至2017年2月3日期间克扣的工资17572元。2019年6月28日，该委作出成武劳人仲裁字（2019）第204号仲裁裁决书，驳回何天明的全部仲裁请求。何天明对该仲裁裁决书不服，向一审法院提起本案诉讼。 一审法院认定以上事实，采信了当事人主体资格证明、仲裁裁决书三份、民事判决书三份、民事裁定书一份、履行完毕通知书以及当事人的庭审陈述。 一审法院认为，何天明的第一项诉讼请求，要求确认黑豹公司与何天明从2016年6月28日至2017年2月3日存在事实劳动关系，在已经生效（2018）川01民终7498号民事判决书中已经予以确认，在成武劳人仲裁字（2019）第28号劳动仲裁和（2019）川0107民初5528号民事案件中提出了该项诉讼请求，（2019）川0107民初5528号民事判决已经作出了处理，判决“一、确认何天明与黑豹公司2016年6月28日至2017年2月3日期间存在劳动关系；二、驳回何天明的其他诉讼请求”，何天明不服该判决提起上诉，该案在二审审理过程中，因此何天明在本案中的第一项诉讼请求已经在该案中进行审理，何天明再次提起该项诉讼请求属于重复起诉，根据一事不再理的原则，对该项诉讼请求，一审法院不再处理。 根据已经生效的（2018）川01民终7498号民事判决书中确认，何天明每月工资2700元，黑豹公司以现金形式按月发放工资并由员工在工资表上签字，何天明认可黑豹公司已向其支付2016年12月工资，黑豹公司认可何天明2017年1月工资未支付，已经判令黑豹公司应向何天明支付此前未支付的2017年1月1日至2017年2月3日的工资2948.28元，该判决生效后，黑豹公司按照生效的民事判决书履行了给付义务，故对于未付工资部分已经处理，且黑豹公司履行完毕。何天明的第二项诉讼请求，要求黑豹公司支付2016年6月28日至2017年2月3日期间克扣的工资17572元，但是何天明没有举证证明黑豹公司存在克扣工资的情况，且黑豹公司已经按照双方此前劳动争议判决结果支付了应付的工作，何天明的该项诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 何天明的第三项诉讼请求，追究黑豹公司隐瞒事实真相、虚假陈述的刑事责任，该项诉讼请求不属于劳动争议的受理范围，一审法院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条、第一百三十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定判决：驳回何天明的全部诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。 二审中，何天明为证明其主张向本院提交了证据目录、《劳务分包合同》、黑豹公司与其他员工所签劳动合同的第四页复印件，黑豹公司认为证据目录不能达到何天明的证明目的；《劳务分包合同》系黑豹公司与案外人签订，与何天明无关；不认可劳动合同第四页的真实性。本院经审查认为，《劳务分包合同》、劳动合同第四页与本案待证事实没有关联性，证据目录不能达到何天明的证明目的，本院均不予采信。 本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，何天明在提起本案诉讼时并未提出关于黑豹公司支付诉讼代理费1.6万元的主张，该项上诉主张超越一审诉讼请求，对超越一审诉讼请求的部分本案不予处理。 关于何天明要求确认黑豹公司与其从2016年6月28日至2017年2月3日存在事实劳动关系的主张，何天明已经在成武劳人仲裁字（2019）第28号劳动仲裁中提出了该项仲裁申请，仲裁裁决确认何天明与黑豹公司于2016年6月28日至2017年2月3日期间存在劳动关系，（2019）川01民初5528号民事案件对何天明的该项主张进行了审理。何天明在本案中再次提起该项诉讼请求构成重复起诉，一审对何天明的该项诉讼请求不予处理并无不当。 关于克扣工资的问题。已经生效的（2018）川01民终7498号民事判决确认，何天明每月工资2700元，黑豹公司以现金形式按月发放工资并由员工在工资表上签字，何天明认可黑豹公司已向其支付2016年12月工资，黑豹公司认可何天明2017年1月份工资未支付，已经判令黑豹公司向何天明支付此前未支付的2017年1月1日至2017年2月3日的工资2948.28元。该判决生效后，黑豹公司已经按照该判决履行了相关义务。故对于何天明未支付的工资已经得到处理，且黑豹公司已经履行完毕。现何天明在没有证据证明黑豹公司克扣其工资的情况下再次主张黑豹工资支付工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于何天明主张追究黑豹公司隐瞒事实真相、虚假陈述的刑事责任，该项诉讼请求不属于劳动争议的受理范围，本院对此不予处理。 综上所述，何天明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人何天明负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小华 审判员  陈丽华 审判员  孙 睿 二〇一九年十二月十六日 书记员  谭 淼