北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初27315号原告：杜秀茹，女，1977年9月20日出生，汉族，住河北省高碑店市。被告：北京亚美通达医疗技术有限公司，住所地北京市丰台区万丰路316号万开中心A座A3-09单元。法定代表人：方益军，总经理。委托诉讼代理人：殷凤梅，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟祥楠，北京市泽普律师事务所律师。原告杜秀茹与被告北京亚美通达医疗技术有限公司（以下简称亚美通达公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜秀茹，被告亚美通达公司委托诉讼代理人孟祥楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜秀茹向本院提出诉讼请求：1.亚美通达公司支付2017年3月至2018年8月期间工资差额52000元；2.亚美通达公司支付2017年至2018年未休年休假工资18620元；3.亚美通达公司支付解除劳动合同经济补偿金18000元；4.本案诉讼费由亚美通达公司承担。事实与理由：杜秀茹于2017年2月13日入职亚美通达公司担任会计，其负责广州若尧特医食品科技有限公司、亚美通达公司、北京芽美口腔门诊部有限公司，三家公司的工作。双方于劳动合同中约定工资为5000元，比实际约定工资低。2018年8月，亚美通达公司未提前通知就另外招聘员工接替杜秀茹工作，并提前与杜秀茹解除劳动合同，未支付经济补偿差额，现杜秀茹不服仲裁结果，向法院起诉。被告亚美通达公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。杜秀茹的工资我公司已经足额发放，不同意支付其工资差额，我公司已经通过张湘华的账户向杜秀茹支付了未休年休假工资，双方系协商一致解除劳动合同，我公司已经支付杜秀茹经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：杜秀茹于2017年2月13日入职亚美通达公司，担任会计一职，双方签订了劳动合同，约定其月工资为5000元；2018年8月31日，双方劳动合同解除；杜秀茹任职期间年休假标准为每年10天。2019年3月13日，杜秀茹以亚美通达公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求亚美通达公司：1.支付2017年3月1日至2018年8月31日工资差额52000元；2.支付2017年至2018年未休年休假工资18620元；3.支付终止劳动合同经济补偿金18000元。2019年5月6日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第2363号裁决书，裁决：1.亚美通达公司支付杜秀茹2018年2月13日至2018年8月31日未休年休假工资919.54元；2.驳回杜秀茹的其他仲裁请求。杜秀茹主张其实际工资总额为9000元每月，每月15日发放上个月工资，因劳动合同中约定工资数额低于9000元，故其与亚美通达公司老板约定工资标准后，公司财务程彬给其出具证明；任职期间，亚美通达公司将杜秀茹工资拆分为两部分发放，一部分工资通过工商银行卡转账支付，另一部分工资通过农业银行卡转账支付；2018年8月31日，双方协商解除劳动合同，约定亚美通达公司向其支付两个月工资作为补偿，但并未实际支付，亚美通达公司亦拖欠其2017年3月至2018年8月工资差额与2017及2018年未休年休假工资。杜秀茹就其上述主张向本院出具聊天记录、个人所得税完税证明、社会保险个人缴费信息对账单、农业银行卡交易明细清单、证明、交接表、养老保险手册予以佐证。上述证明载明：“杜秀茹于2017年2月13日入职我公司，担任会计一职，实际工资9000元（不含饭补、过节费等福利），根据公司安排合同约定5000元，特此证明。”落款处有亚美通达公司字样并加盖公司财务专用章。亚美通达公司对聊天记录的真实性持有异议；对个人所得税完税证明、社会保险个人缴费信息对账单、农业银行卡交易明细清单、交接表、养老保险手册的真实性均不持异议；对证明的真实性持有异议。亚美通达公司主张杜秀茹工资标准为5000元每月，农业银行转账金额系报销款并非工资，报销费用系交通费、差旅费、话补及餐补等，其公司已经足额支付工资，不存在拖欠工资情形；杜秀茹的2017年未休年休假工资，公司已经通过张湘华个人账户向其转账支付7000元，杜秀茹2018年没有休年休假，没有发放未休年休假工资；双方系协商一致解除劳动合同，约定其公司向杜秀茹支付一个月工资及缴纳一个月社保，其公司已经实际支付。亚美通达公司就其上述主张向本院出具杜秀茹劳动合同书、保密协议、程彬劳动合同、身份证复印件、证明、企业信息、往来户历史明细清单、银行电子回单、张湘华劳动合同书、证明、身份证复印件、支出凭单、离职申请表、钉钉离职审批截图、裁决书、交接表等予以佐证。杜秀茹对自己的劳动合同、保密协议、证明、银行电子回单、企业信息、往来户历史明细清单的真实性不持异议，对其他证据均持有异议，认可支出凭单中领款人处系其本人签字，但主张其签字时即付处为空白，每次其领取另一部分工资时公司让其填写支出凭单；杜秀茹亦主张离职时亚美通达公司与其约定支付两个月工资及缴纳一个月社保，2018年9月17日亚美通达公司向其转账支付5000元系8月份工资，杜秀茹对交接表持有异议。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杜秀茹的工资标准，因双方对于工商银行电子回单的真实性均不持异议，均认可亚美通达公司每月均通过工商银行卡向杜秀茹转账支付工资5000元，对此本院予以采信。关于农业银行转账支付金额性质，亚美通达公司主张该金额系报销款，亚美通达公司就其上述主张负有举证责任，其公司提交支出凭单，但并未向本院出具报销单据予以佐证，杜秀茹对支出凭单持有异议，其公司应承担举证不能的不利后果，故其公司的上述主张本院不予采信，结合本案查明的事实及证据，对于杜秀茹关于其工资标准为9000元每月的主张，本院予以采信。用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，亚美通达公司应支付杜秀茹2017年3月至2018年8月期间工资差额26000元；关于未休年休假，因双方均认可杜秀茹工作期间享受每年10天的年休假，本院对此不持异议。关于2017年未休年休假，亚美通达公司未就其已支付杜秀茹2017年未休年休假工资的主张向本院出具充分证据佐证，其应承担举证不能的不利后果，故对于杜秀茹关于亚美通达公司未支付其2017年未休年休假工资的主张本院予以采信。结合双方均认可杜秀茹未休2018年未休年休假，亦未支付2018年未休年休假工资的事实，亚美通达公司需支付杜秀茹2017及2018年未休年休假工资13241.38元。关于经济补偿金，因双方对协商一致解除劳动合同的事实均不持异议，对此本院予以采信。劳动合同双方当事人经协商一致可以解除劳动合同，用人单位依照协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。杜秀茹认可亚美通达公司于2018年10月15日支付5000元系补偿金，对此本院予以采信。亚美通达公司应支付杜秀茹解除劳动合同经济补偿差额13000元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京亚美通达医疗技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付杜秀茹2017年3月至2018年8月期间工资差额26000元；二、北京亚美通达医疗技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付杜秀茹2017及2018年未休年休假工资13241.38元；三、北京亚美通达医疗技术有限公司于本判决生效之日起7日内支付杜秀茹解除劳动合同经济补偿差额13000元；四、驳回杜秀茹的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京亚美通达医疗技术有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭 宇人民陪审员  关学岚人民陪审员  郑松青二〇一九年十二月二十日法官 助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊