天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初35375号原告：刘向令，男，1984年9月20日出生，汉族，无职业，户籍地山东省乐陵市，住天津市滨海新区。被告：张文娟，女，1988年7月12日出生，汉族，赫赫火锅店经理，户籍地山东省乐陵市，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：孙朋卫（被告之夫），天津市庆康建筑装饰有限公司员工，住。原告刘向令与被告张文娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘向令、被告张文娟委托诉讼代理人孙朋卫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘向令向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未劳动合同双倍工资26,031元；2、判令被告支付原告经济补偿金3,150元；3、判令被告支付原告周六日加班费9,705元；4、判令被告支付原告清明节、五一劳动节2天加班三倍差额加班费1,108元；5、判令被告支付原告欠付的2019年6月、7月两个月零三天工资12,400元；6、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3,150元；变更第四项诉讼请求为：判令被告支付原告清明节、五一劳动节2天加班二倍差额加班费1,108元。事实及理由：2019年4月1日，原告入职被告经营的赫赫小吃店工作，岗位为烧烤师傅。约定管吃、管住月薪6,300元。自原告入职以来被告一直未与原告签订劳动合同。由于被告拖欠原告2019年6月、7月工资及节假日工资，2019年8月3日原告因被告拖欠工资提出离职，并于2019年8月4日报警，要求解决被告拖欠工资，后经新北街派出所民警调解未果。原告于2019年9月2日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委作出津滨劳人仲定【2019】第371号决定书，原告不服，因被告经营的小吃店注销，为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望判如请。张文娟辩称，不同意原告的诉讼请求。原告主张的加班没有事实依据，双方口头约定工作时间为每天下午1：00至凌晨1：00，月工资为6,300元。原告主张的2019年6月、7月工资被告已足额支付。2019年7月因原告工作中操作不当引起火灾，给被告造成了损失。7月有10天被告停业。被告未向原告支付入职半月工资及8月份1-3日的工资。2019年8月3日被告因火灾造成损失找原告要说法，原告非但不给被告说法还索要工资，双方经派出所解决未果。本院经审理认定事实如下：2019年4月1日原告入职被告原经营的天津市滨海新区赫赫小吃店从事烧烤工作。约定被告管吃、管住月薪6,300元，2019年5月原告入职第二个月被告要求与原告签订书面劳动合同，原告以双方为老乡，干活给钱就行了拒绝签订。2019年清明节、五一劳动节，原告在岗工作，被告未支付加班工资。2019年8月3日原告离开岗位工作。2019年8月4日双方经公安派出所解决矛盾，各执一词，调解未果。被告确认扣押原告半月工资3,150元及2019年8月1日-3日工资未支付。2019年9月2日原告以己为申请人，以天津市滨海新区赫赫小吃店为被申请人为主体，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2019年10月25日作出津滨劳人仲定字【2019】第371号决定书，原告不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。另查，1．双方确认天津市滨海新区赫赫小吃店经营类型为个体工商户，经营者张文娟，2019年9月24日注销。2．经双方核实确认：被告通过微信形式向原告支付工资：2019年5月5日2,000元、2019年5月22日2,500元、7月30日1,000元；被告以现金形式向原告支付工资3,800元、6,300元；原告确认2019年6月回家探亲6天（每日以210元计算），未在岗工作。3．双方约定工作时间为12小时，根据月标准工作小时167小时，周期核算按30天计算，原告工作小时30天×12小时=360小时，超出月工作小时数193小时，经核算，原告每月超时部分以月薪折算后不低于当地最低工资标准的小时工资。4．原告在被告处工作四个月。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于被告主体资格问题？2019年9月24日天津市滨海新区赫赫小吃店依法注销后，原告以实际经营者张文娟为诉讼义务人，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定。原告主张被告支付未签书面劳动合同双倍工资26,031元，被告以原告拒绝签订抗辩不予认可。审理中，原告确认被告曾向其提出签订书面劳动合同，原告以同为老乡，干活给钱就行了，未签订劳动合同的事实。本案中双方确认被告曾提出双方签订劳动合同，原告明确表示双方本为老乡，无需签订劳动合同，由此不可归责于用人单位原因，被告对订立劳动合同已尽到诚实义务，不存在过错，根据诚实信用原则应予免除用人单位承担支付二倍工资的法律责任。故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金3,150元，被告否认原告明确表示以被告不足额支付劳动报酬为由而提出离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告提出2019年8月4日向公安派出所报警向被告索要工资，被告予以确认。被告未对原告离职系被告向其因火灾造成损失讨说法提供合法、有效证据。结合被告存在未足额支付原告工资情形，本院采信原告主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。另《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，原告主张数额未超过法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付周六日加班费9,705元，被告以双方约定工资已含周六日加班工资抗辩不予认可。本案中，原告确认双方约定月薪制工资数额，通过双方约定的12小时工作时间核算，超过部分以月薪折算后不低于当地最低工资标准的小时工资基数，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付法定节假日2天加班二倍差额加班费1,108元，被告确认已支付原告一倍加班工资，未依法律规定支付原告法定节假日另二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。故被告应支付原告840（210元/天×2天×2倍）元，原告主张的过高部分本院不予支持。原告主张被告支付欠付的2019年6月、7月两个月零三天工资12,400元，被告确认扣押原告半月工资3,150元及2018年8月3天工资630元未支付，但以因原告工作失误发生火灾，造成被告经济损失为由不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中被告称因原告工作失误发生火灾而拒绝支付原告工资，违反相关法律规定，本院不予采信。原告确认被告通过微信转账支付工资5,500元，现金给付10,100元，合计为15,600元。尚欠原告工资8,970元，原告主张的过高部分本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条之规定，判决如下：一、被告张文娟于本判决生效之日起十日内，给付原告刘向令解除劳动合同经济补偿金3,150元；二、被告张文娟于本判决生效之日起十日内，给付原告刘向令法定节假日加班工资差额840元；三、被告张文娟于本判决生效之日起十日内，给付原告刘向令工资差额8,970元；四、驳回原告刘向令的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘向令负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一九年十二月二十日书记员  马 楠