四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0114民初9790号 原告：成都城卫晴川环保科技有限公司，住所地成都市新都区龙桥镇场镇社区六社毗河新居6栋2楼。 法定代表人：石建，总经理。 委托诉讼代理人：钟廷欢，四川北新律师事务所律师。 被告：王雪花，女，1967年1月23日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。 被告：石亚兵，男，1986年12月28日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。 被告：石亚平，男，1988年11月5日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。 三被告共同委托诉讼代理人：林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。 原告成都城卫晴川环保科技有限公司（以下简称城卫晴川公司）与被告王雪花、石亚兵、石亚平确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月15日立案受理，并于2019年12月16日由审判员黄金适用简易程序依法公开开庭进行审理。原告城卫晴川公司委托诉讼代理人钟廷欢到庭参加诉讼，被告石亚平到庭参加诉讼，三被告共同委托诉讼代理人林贞祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 城卫晴川公司向本院提出诉讼请求：1.确认城卫晴川公司与石正喜之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由王雪花、石亚兵、石亚平承担。事实和理由：2018年5月，因城卫晴川公司成立不久，油民需要专业人员的指导，成都市城卫环保科技有限公司（以下简称城卫科技公司）作为城卫晴川公司的股东，指派石正喜作为技术指导，对城卫晴川公司的油民收购的油脂品质好坏进行认定，也教油民如何获取好油。期间，石正喜也多次在其与油民的微信群中称自己是城卫科技公司的员工。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，石正喜并没有受聘于城卫晴川公司，石正喜去世时年满58周岁不符合劳动关系法律主体，城卫晴川公司从未向石正喜提供过住宿。石正喜与城卫晴川公司之间没有隶属关系，也不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系，显然不符合第二项“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”之规定，故双方不存在事实上的劳动关系。新都区劳动仲裁委裁决认定双方具有劳动关系，城卫晴川公司不服依法向法院提起诉讼。 王雪花、石亚兵、石亚平辩称：石正喜在从2018年5月份起开始在城卫晴川公司工作，2019年5月18日石正喜驾驶城卫晴川公司所有的一辆电动二轮车发生交通事故身亡。2019年5月23日，城卫晴川公司法定代表人石建向石正喜的长子石亚兵支付了工伤伤亡预付赔偿金，经石建签字的收条表明石正喜是城卫晴川公司处员工。城卫晴川公司在仲裁阶段提交的答辩状中也认可石正喜从2018年5月到2019年5月期间在城卫晴川公司处从事技术指导。在城卫晴川公司工作期间，石正喜一直居住在城卫晴川公司在新都区石板滩的厂房内，城卫晴川公司通过现金方式向石正喜发放工资。以上事实表明，石正喜与城卫晴川公司从2018年5月起直至2019年5月18日期间存在事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷为证。对有争议的证据和事实，本院综合认定如下： 一、城卫晴川公司成立于2018年4月24日，经营范围为餐厨垃圾、废弃动（植）物油脂回收等。城卫晴川公司在新都区租赁有厂房作为回收油工厂，公司以现金或转账方式向员工发放工资。2018年5月，石正喜到城卫晴川公司上班，并担任厂长。在城卫晴川公司工作期间，石正喜有时会居住在新都区石板滩的厂房内。2019年5月18日下午15时29分，石正喜驾驶城卫晴川公司所有的一辆无号牌电动二轮车在成都市新都区路口发生交通事故，后经抢救无效于当日死亡。2019年5月23日，石正喜之妻王雪花、长子石亚兵、次子石亚平等亲属4人与城卫晴川公司法定代表人石建、财务人员刘艳华在新都区的一个茶楼协商。经双方沟通，城卫晴川公司财务人员刘艳华向石亚兵转账30000元作为正喜工伤伤亡赔偿预付金，石正喜亲属方还出具了收条。该收条载明，“今收到城卫晴川公司支付石正喜工伤伤亡赔偿预付金30000元”，石建、刘艳华在收条上签字确认。 二、王雪花、石亚兵、石亚平就本案所涉劳动争议向新都区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：确认石正喜与城卫晴川公司之间从2018年5月起至2019年5月18日存在劳动关系。2019年10月11日，新都区劳动仲裁委作出新都劳人仲委案字（2019）第0458号裁决书，裁决结果为：确认石正喜与城卫晴川公司之间从2018年5月起至2019年5月18日存在劳动关系。城卫晴川公司不服，起诉至法院。 三、2019年6月21日，许潘桃在接受成都市询问中陈述，“我在城卫晴川公司上班”、“认识他（即石正喜）是我们厂长，上个月出交通事故死亡了”、“上个月石正喜出了交通事故后我们厂里就传开了”等。 四、2019年12月25日，承办人与书记员驱车前往石正喜亲属所称城卫晴川公司在新都区的厂房核实，并在一条道路旁边发现了石正喜亲属所称的回收油厂房，但该厂房大门紧闭，也没有悬挂名称及招牌，敲门无人回应。经与旁边住户核实，该厂房确实是一家回收油工厂，但不清楚老板或工厂名称。承办人与书记员随后找到了一位声称是新都区生产队长的村干部。据其陈述，该厂房确实是一家回收油的工厂、具体名称不清楚，石正喜以前在该厂任厂长，并一直住在厂里面。后来，石正喜在交通事故中不幸身亡。该工厂有三位老板，一位姓姚、一位姓石、一位姓刘。 以上事实有成都市新都区交警大队做的询问笔录、道路交通事故认定书、亲属关系证明、劳动争议仲裁裁决书、工伤伤亡赔偿款收条、仲裁庭审笔录、城卫晴川公司在仲裁阶段提交的答辩状、死亡证、火化证、死者石正喜身份证复印件、当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参照上述规定，本院结合查明的事实对双方是否存在事实劳动关系认定如下： 首先，从双方主体资格上看，石正喜系在劳动年龄内的劳动者，城卫晴川公司系依法经过工商登记成立的公司，故本案双方当事人均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格。 其次，从劳动管理过程来看，石正喜在城卫晴川公司回收油技术指导和管理工作，并根据该公司安排担任公司在新都区回收油工厂的厂长。城卫晴川公司以现金或转账方式向石正喜支付报酬。由此表明，石正喜受城卫晴川公司的劳动管理，从事了城卫晴川公司安排的有报酬的劳动。 第三，从劳动成果与单位业务的联系来看，石正喜是城卫晴川公司厂长，主要负责对城卫晴川公司有合同关系的油民进行回收油指导并辨认回收油的好坏。而城卫晴川公司主营业务为餐厨垃圾、废弃动（植）物油脂回收等。可见，石正喜所从事劳动属于城卫晴川公司经营业务的组成部分，且劳动成果最终由城卫晴川公司所享有。 综上，以上事实足以认定石正喜受城卫晴川公司管理的从属性，双方存在明显的劳动关系特征。同时，在石正喜身亡后，城卫晴川公司法定代表人石建、财务人员刘艳华代表城卫晴川公司向石正喜家属支付工伤伤亡赔偿预付金30000元的事实也表明双方是劳动关系。故本院确认，双方存在事实劳动关系。法庭同时注意到，城卫晴川公司提出了石正喜是受城卫科技公司的指派到城卫晴川公司指导油民、与城卫晴川公司之间不存在劳动关系的意见，但城卫晴川公司并没有提供证据佐证该事实成立，故本院对该意见不予支持。关于双方劳动关系存续时间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，城卫晴川公司认可石正喜从2018年5月起就到了该公司工作，故可以确定双方自2018年5月起即建立劳动关系。此后直至石正喜2019年5月18日身亡，双方劳动关系没有发生终止或解除事实，故双方劳动关系一直存续。 综上，本院对城卫晴川公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、确认石正喜与成都城卫晴川环保科技有限公司之间从2018年5月起至2019年5月18日存在劳动关系； 二、驳回成都城卫晴川环保科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元（因适用简易程序计减半收取），由成都城卫晴川环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇一九年十二月三十日 书记员  刘洋