广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终6721号上诉人（原审原告）：李熠，男，汉族，1982年10月3日出生，身份证住址：广东省惠州市龙门县********委会西林路龙轩苑601房，身份证号码：429************174。被上诉人（原审被告一）：惠州市***人力资源管理服务有限公司，住所地：广东省惠州市大亚湾西区**********。法定代表人：侯某1。委托诉讼代理人：林春城，系该公司员工。被上诉人（原审被告二）：惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院，住所地：广东省惠州市***********。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：许建岭，该法院政工科副科长。委托诉讼代理人：林嘉伟，该法院法官助理。上诉人李熠因与被上诉人惠州市***人力资源管理服务有限公司（下简称聚瑛园公司）、惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（下简称大亚湾区法院）劳动争议一案，不服博罗县人民法院（2019）粤1322民初2146号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李熠到庭参加诉讼。被上诉人聚瑛园公司、被上诉人大亚湾区法院经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人李熠上诉请求：原审判项事实查明不清，适用法律错误，请求撤销原判，全部改判。事实与理由：上诉人在2014年10月10日与大亚湾区法院签订固定期限为3年的劳动合同（合同期限从2014年10月10日至2017年10月9日止），合同到期上诉人继续在大亚湾区法院处工作直至2018年3月20日与聚瑛园公司签订劳动派遣合同为止。一审法院在查明事实中认定上诉人与大亚湾区法院在劳动合同到期后，上诉人继续在大亚湾区法院处工作近5个月，双方之间存在事实劳动关系。根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，大亚湾区法院应该与上诉人续签劳动合同。同时，在上诉人与大亚湾区法院没有终止劳动合同的情况下，大亚湾区法院通过劳务派遣的形式变换用人单位主体，明显是有意规避《劳动合同法》第十四条的连续签订两次固定劳动合同的法律责任，其派遣行为属于逆向派遣、非法派遣、是无效的派遣行为。根据广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会关于适用《劳动争议仲裁调解法》、《劳动合同法》若干问题指导意见第二十二条：用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。故大亚湾区法院的劳动派遣行为是无效派遣行为。上诉人与大亚湾区法院之间是存在事实及法律上的劳动关系，法院应该确认双方之间的劳动关系。因大亚湾区法院的行为是无效行为，上诉人与聚瑛园公司签订的劳动派遣合同（事实上该劳务派遣合同是大亚湾区法院政工科工作人员在其办公室电话通知上诉人到政工科领取），上诉人二作为上诉人的用人单位、上诉人服从大亚湾区法院的管理，违反劳动合同法第3条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”不是其真实意思表示（上诉人在合同签订前根本不认识聚瑛园公司，更没有与之订立合同的目的），即便合同成立也不对双方产生法律约束力。另从该派遣合同的订立及因该合同上诉人被退回、要求解除合同的事实，该合同是显失公平（实质公平）的，依法应撤销该合同。《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。上诉人在签订劳动派遣合同时已经工作三年，不适用劳动派遣法定情形，其行为也是违反法律禁止性规定。关于上诉人原诉讼请求第一项第3点克扣绩效工资1075元，原告提供给了工资表证实，被克扣原因及理由大亚湾区法院没有提供书面材料告知上诉人，上诉人无法获取相应证据并在一审中提出申请书调取证据，上诉人认为应适用举证倒置情形。关于上诉人原诉讼请求第一项第4点支付原告2018年年终奖金6533元，上诉人在一审中提出申请书调取证据，上诉人认为应适用举证倒置情形。一审判决支付原告2018年1月1日至2018年3月20日的年终奖金是违法法律规定的。劳动合同法第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”关于2017、2018年原告的诉前联调奖金是上诉人在工作中应得的收入，上诉人提交了2016年的诉前联调奖金证据，并在一审中提出申请书调取2017、2018年诉前联调奖金的发放情况，上诉人认为应适用举证倒置情形。上诉人李熠二审庭审中提出：一审诉讼请求中主张确认劳动派遣合同无效变更为认定劳动派遣行为无效；撤回参照二倍经济补偿金标准计算损失的诉求。被上诉人聚瑛园公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见。被上诉人大亚湾区法院提交书面答辩意见认为：博罗县人民法院作出的（2019）粤1322民初2146号民事判决中所查明认定的事实及判决结果正确。被上诉人同意支付李熠2018年年终奖金1275.9元、未签订劳动合同期间双倍工资差额10329.75元、经济补偿金13291.15元，共计24896.8元。李熠一审诉讼请求：一、依照《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法》第二十六条、《劳动合同法实施条例》第二十八条，判定原告与被告一惠州市***人力资源管理服务有限公司于2018年3月20签订的劳动派遣合同属于逆向派遣，是无效合同。被告一、二连带赔偿原告因无效合同造成的损失如下：1、参照2倍经济补偿金标准计算3797．73元×2=7595.46元；2、未发放的2018年11月绩效工资1000元；3、违法克扣绩效工资1075元(其中2018年3月绩效工资685元、8月为800元、10月为720元、11月为720元)；4、支付原告2018年年终奖金6533元(参照20l7年的发放标准，以2018年实际发生为准)；5、支付2018年诉前联调奖励3000元(参照2016年每宗案件奖励标准计算)；6、原告的精神损失费500元；7、违法暂停社保、封存公积金应由其支付部分1195.26元[(2018年12月200元、2019年1-2月公积金400元，2019年2月社保595.26元)暂计至2019年2月，直至劳动争议解决为止]。二、确认原告与被告二大亚湾区法院的劳动关系及双方已经视为已签订无固定期限劳动合同并补签劳动合同。根据《广东省工资支付条例》，被告一、被告二连带支付在合同存续内的工资11393.19元(按前十二个月平均正常工作时间工资计算，暂计为2018年12月、2019年1月、2月直至劳动争议解决为止)；被告一、被告二连带支付未签劳动合同期间双倍工资(2017年12月24日至31日(8天)808.32元、2018年1月3602.25元、2月4112.25元、3月2847.25元、4月3691.33元、5月3657.38元、6月3657.38元、7月2996.73元、8月2916.73元、9月3116.73元、10月1至10日(10天)1022.49元，共计32428.84元)。三、被告一、被告二连带支付解除劳动合同的经济补偿金3797.73元×4.5个月(暂计，实际应算至劳动争议解决为止)=17089.79元。四、被告二支付2017年诉前联调奖励3000元(参照2016年每宗案件奖励标准计算)。五、以上总计金额84810.54元。六、案件受理费由两被告承担。七、请求支付拖欠工资25%的经济补偿金及额外支付50%经济补偿金。一审法院认定事实：被告一聚瑛园公司于2014年12月12日成立，经营范围为人才中介、职业介绍、职业规划等等，法定代表人为侯某1。2014年10月10日，原告与被告二大亚湾区法院签订了一份《劳动合同》，合同期限从2014年10月10日起至2017年10月9日止，从事书记员岗位工作。合同期限届满后，原告仍在被告二处继续工作。2018年3月20日，原告与被告一签订了一份劳务派遣《劳动合同》，由被告一派遣原告到被告二处从事书记员岗位工作，合同期限从2018年3月8日起至2019年3月7日止，每月基本工资2646元，绩效工资按用工单位制定的绩效考核标准执行。签订该《劳动合同》后，被告一派遣原告到被告二处从事书记员岗位工作，原告的工资由被告一发放。2018年11月30日，被告二以“原告不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由将原告退回被告一处并向被告一提交了用工单位退回派遣人员表，被告一解除了与原告的劳动合同。原告在被告二处上班至2018年12月5日，被告一没有支付原告2018年12月1日至5日的工资。劳动合同解除后，原告于2018年12月24日向被告一、被告二主张权利，于2019年1月9日向惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2019年1月31日，惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出惠湾劳人仲案字[2019]006号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告一惠州市***人力资源管理服务有限公司在本裁决发生法律效力之日起三日内支付原告经济赔偿金6608.44元。二、被告一聚瑛园公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告工资差额515元。三、被告二大亚湾区法院在本裁决书发生法律效力之日起三天内支付原告未签订劳动合同双倍工资差额共计9135.75元。四、被告二大亚湾区法院在本裁决书发生法律效力之日起三日内支付原告违法解除劳动合同经济补偿金13291.16元。五、被告二大亚湾区法院在本裁决书发生法律效力之日起三日内支付原告年终奖金1028.28元。六、驳回原告的其他仲裁请求。一审法院认为，本案系劳动争议案件。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”本案中，原告表示其与被告一于2018年3月20日签订的劳务派遣《劳动合同》上的名字是其签名，指纹也是其按的，但表示不是其自愿及真实意思表示的情况下签订的。因原告未能提供证据证实签订合同时被告一存在欺诈、胁迫等法律规定应当认定为合同无效的情形，故原告请求确认其与被告一于2018年3月20日签订的劳务派遣《劳动合同》是无效合同，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”的规定，原告与被告一于2018年3月20日签订劳务派遣合同后，用人单位是被告一，原告与被告二的劳动关系已解除。据此，原告请求确认其与被告二的劳动关系及双方已经视为已签订了无固定期限劳动合同并补签劳动合同，没有事实和法律依据，故原审法院不予支持。关于经济赔偿金的问题。因被告一未能提供证据证明其解除了与原告签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，所以，依法被告一应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。现原告请求被告一支付经济赔偿金，有事实和法律依据，故原审法院予以支持。原告在被告一处共工作九个月（2018年3月至11月），工作年限满半年不满一年，根据原告提供的借记卡账户历史明细清单，被告一提供的工资发放表、借记卡账户历史明细清单，原告2018年3月至11月的每月实发工资情况如下：2018年3月2847.25元、2018年4月3691.33元、2018年5月3657.38元、2018年6月3657.38元、2018年7月3146.73元、2018年8月2916.73元、2018年9月3116.73元、2018年10月3169.73元、2018年11月3169.73元，月平均工资3263.67元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告一应当向原告支付经济赔偿金6527.34元（3263.67元×2倍）。关于原告主张未发放2018年11月绩效工资1000元的问题。根据原告提供的借记卡账户历史明细清单，被告一提供的工资发放表、借记卡账户历史明细清单，被告一已经发放了原告2018年11月份的工资，包括绩效工资720元。现原告主张未发放2018年11月绩效工资1000元，因其未能向原审法院提供充分的合法有效的证据予以证实，故原审法院不予采信。关于原告主张被告一违法克扣其2018年3月、8月、10月、11月的绩效工资1075元的问题。根据原告与被告一签订的劳务派遣《劳动合同》，原告的绩效工资按用工单位制定的绩效考核标准执行。另，根据被告一提供的《工资发放表》，原告2018年3月份的绩效奖金为685元、4月份为1035元、5月份为1000元、6月份为1000元、7月份为1000元、8月份为800元、9月份为1000元、10月份为720元、11月份为720元，原告的绩效工资并非每月固定1000元。现原告请求被告一、被告二连带支付违法克扣其2018年3月、8月、10月、11月的绩效工资1075元，因其未能向原审法院提供充分的合法有效的证据证实被告一违法克扣其2018年3月、8月、10月、11月的绩效工资1075元,故原审法院不予支持。关于原告主张未支付2018年年终奖金6533元的问题。根据被告二提供的《会议纪要》证明2018年度在被告二处工作的书记员年终奖金为2000元、计生奖为3895元，两项合计为5895元。因原告与被告一于2018年3月20日签订劳务派遣合同后，原告与被告二的劳动关系实际上已于2018年3月20日解除，所以，被告二应支付原告2018年1月1日至2018年3月20日（共计79天）期间的年终奖金（包括计生奖）1275.9元（5895元÷365天×79天）。关于原告主张未支付其2017年、2018年诉前联调奖励的问题。根据被告二提供的《关于加快使用化解矛盾纠纷工作专项资金的通知》可得知，化解矛盾纠纷工作的专项资金不得直接发放至公职人员，且原告也未能提供充分的合法有效的证据证实其2017年、2018年在被告二处工作期间产生了诉前联调奖励各3000元，据此，原告请求被告二支付其2017年诉前联调奖励3000元、被告一、被告二连带支付其2018年诉前联调奖励3000元，没有事实和法律依据，故原审法院不予支持。关于未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的问题。原告与被告二的合同期限于2017年10月9日届满后，原告仍在被告二处继续工作，双方建立了事实的劳动关系，直至原告与被告一于2018年3月20日签订劳务派遣合同，期间，原告与被告二未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告二应向原告支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告于2018年12月24日向被告一、被告二主张权利，2017年12月24日之前未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，因此，被告二需要向原告支付2017年12月24日至2018年3月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。根据原告提供的借记卡账户历史明细清单：原告2017年12月的工资为3132.25元，被告二应支付原告2017年12月24日至31日共计8天的双倍工资差额为808.32元（3132.25元÷31天×8天）；原告2018年1月的工资为3602.25元，被告二应支付原告2018年1月的双倍工资差额为3602.25元；原告2018年2月的工资为9615.25元，其中包含2018年年终奖5533元，被告二应支付原告2018年2月的双倍工资差额为4082.25元（9615.25元-5533元）；原告2018年3月的工资为2847.25元，被告二应支付原告2018年3月1日至20日共计20天的双倍工资差额1836.93元（2847.25元÷31天×20天）。以上被告二应支付原告的双倍工资差额共计10329.75元（808.32元+3602.25元+4082.25元+1836.93元）。关于经济补偿金的问题。原告与被告二的合同期限于2017年10月9日届满后，原告仍在被告二处继续工作，直至原告与被告一于2018年3月20日签订劳务派遣合同，视为被告二与原告协商一致于2018年3月20日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，被告二应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告主张其离职前月平均工资为3797.47元，被告二对此未提出异议，故原审法院予以确认。原告从2014年10月10日开始在被告二处工作，实际于2018年3月20日解除劳动合同，经济补偿金按3.5个月计算，经计算，被告二应向原告支付经济补偿金13291.15元（3797.47元／月×3.5月）。原告在被告二处上班至2018年12月5日，被告一没有支付原告2018年12月1日至5日的工资，依法被告一应向原告支付2018年12月1日至5日的工资。现原告请求支付其2018年12月1日至5日的工资，有事实和法律依据，故原审法院予以支持。原告与被告一签订劳务派遣合同后，月平均工资为3263.67元，据此，被告一应支付原告2018年12月1日至5日共计5日的工资544元（3263.67元／月÷30日／月×5日）。至于原告请求支付其2018年12月5日之后的工资，因被告一已解除了与原告的劳动合同，且原告在被告二处上班至2018年12月5日，故原审法院不予支持。关于请求支付违法暂停社保、封存公积金的问题。原告请求被告一、被告二连带支付违法暂停社保、封存公积金的1195.26元，因不属于劳动争议，不属于本案处理的范围，故原审法院不予支持。关于原告请求支付拖欠工资25%的经济补偿金及额外支付50%经济补偿金的问题。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第24条规定：“劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告并未向原审法院提供证据证明劳动行政部门已经责令两被告限期支付劳动报酬或者经济补偿。据此，原告请求支付拖欠工资25%的经济补偿金及额外支付50%经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第24条的规定，原审法院不予支持。至于原告请求支付精神损失费500元，缺乏法律依据，故原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告惠州市***人力资源管理服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李熠支付2018年12月1日至5日的工资544元、经济赔偿金6527.34元，共计支付7071.34元。二、被告惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李熠支付2018年年终奖金1275.9元、未签订劳动合同期间双倍工资差额10329.75元、经济补偿金13291.15元，共计支付24896.8元。三、驳回原告的其他诉讼请求。本案系劳动争议案件，免收案件受理费。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议案件。二审案件的争议焦点是，劳务派遣劳动合同及行为的效力认定，以及解除劳动合同的相关费用问题。上诉人李熠认可与被上诉人聚瑛园公司之间于2018年3月20日签订的劳务派遣《劳动合同》上的名字是其所签、指纹为其所按，应认定劳动合同是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律、法规的禁止性规定，应当认定为有效合同。现上诉人李熠辩称签订劳动合同不是其自愿及真实意思表示，但未能提供系受欺诈或胁迫签订合同的相应证据，故上诉人请求认定派遣劳动合同无效的意见，缺乏理据，本院不予采纳。上诉人李熠主张本案劳务派遣属于“逆向派遣”行为，违反法律规定，应当认定无效的意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十六条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”（即所谓“逆向派遣”）的规定，本案劳务派遣并不符合上述法律规定的“逆向派遣”的情形，故上诉人该项上诉意见缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。上诉人李熠与被上诉人聚瑛园公司于2018年3月20日签订劳务派遣合同后，用人单位是聚瑛园公司，应确认李熠与大亚湾区法院的劳动关系于2018年3月20日解除。李熠上诉请求确认与大亚湾区法院的劳动关系视为已签订固定期限劳动合同并补签劳动合同的意见，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于经济赔偿金问题。因聚瑛园公司未能提供证据证明其解除与李熠签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，故原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判令聚瑛园公司应支付李熠违法解除劳动合同经济赔偿金为6527.34元（3263.67元×1月×2倍）正确，本院予以维持。关于绩效工资问题。根据上诉人李熠提供的借记卡账户历史明细清单，以及聚瑛园公司提供的工资发放表、借记卡账户历史明细清单，证实聚瑛园公司已向李熠发放了2018年11月份工资、包括绩效工资720元，对李熠主张未发放2018年11月绩效工资1000元，因其未能提供充分证据证实其主张，故原审对其主张不予支持，并无不当。李熠又主张聚瑛园公司违法克扣其2018年3月、8月、10月、11月绩效1075元问题。根据双方签订的劳务派遣《劳动合同》，李熠的绩效工资按用工单位制定的绩效考核标准执行，聚瑛园公司已发放了上述每月不等的绩效工资，李熠未能提供充分合法证据证实其主张，故原审对李熠该项诉求不予支持，并无不当。关于年终奖金问题。根据大亚湾区法院提供的《会议纪要》证明2018年度在其单位工作的书记员年终奖金为2000元、计生奖为3895元，两项合计5895元。因李熠与聚瑛园公司于2018年3月20日签订劳务派遣合同后，李熠与大亚湾区法院的劳动关系已解除，故原判认定大亚湾区法院应支付李熠2018年1月1日至2018年3月20日共79天的年终奖金（包括计生奖）1275.9元（5895元÷365天×79天）正确，本院予以维持。关于诉前联调奖的问题。根据大亚湾区法院提供的《关于加快使用化解矛盾纠纷工作专项资金的通知》，证实化解矛盾纠纷工作专项资金不得直接发放至公职人员，上诉人李熠亦未能提供合法有效证据证实应支付其2017年、2018年诉前联调奖金各3000元，故原审对上诉人该项请求不予支持，并无不当，应予维持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。上诉人李熠与大亚湾区法院的合同期限于2017年10月9日届满后，李熠仍在大亚湾区法院继续工作，双方未继续签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，直至2018年3月20日李熠才与聚瑛园公司签订劳务派遣合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，大亚湾区法院应当支付李熠未签订劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，李熠于2018年12月24日向被上诉人主张权利，2017年12月24日之前未签订劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效，大亚湾区法院应支付李熠2017年12月24日至2018年3月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。原审依据李熠提供的借记卡账户历史明细清单所载明的工资数额计算，并判令大亚湾区法院应向李熠支付二倍工资差额为10329.75元（808.32元+3602.25元+4082.25元+1836.93元）正确，本院予以维持。关于经济补偿金的问题。上诉人李熠与大亚湾区法院的合同期限于2017年10月9日届满后继续在该单位工作，直至其与聚瑛园公司于2018年3月20日签订劳务派遣合同，应视为大亚湾区法院与李熠是协商一致于2018年3月20日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，大亚湾区法院应向李熠支付解除劳动合同的经济补偿金。李熠主张其离职前月平均工资为3797.47元，因大亚湾区法院对此未提出异议，应予以确认。故原审依据李熠2014年10月10日开始在大亚湾区法院工作计至2018年3月20日止，按3.5个月计算大亚湾区法院应付经济补偿金为13291.15元（3797.47元／月×3.5月）正确，本院予以维持。关于支付工资问题。上诉人李熠上班至2018年12月5日，聚瑛园公司没有支付李熠2018年12月1日至5日的工资，依法应向李熠支付工资。原审依据双方签订的劳务派遣合同后的月平均工资3263.67元计算李熠2018年12月1日至5日共计5日工资为544元（3263.67元／月÷30日／月×5日）。因聚瑛园公司已解除与李熠的劳动合同，且李熠上班至2018年12月5日，故对李熠请求给付12月5日后的工资，原审法院不予支持，并无不当。关于上诉人李熠请求支付拖欠工资25%的经济补偿金及额外支付50%赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定条件，故原审对此不予支持正确，应予以维持。上诉人请求支付精神损失费500元，缺乏法律依据，应不予支持。上诉人关于支付违法暂停社保、封存公积金的问题，不属于劳动争议处理范围，本院不予支持。综上所述，上诉人李熠的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  严丽芳审 判 员  丁晓鹏二〇一九年十二月三日法官助理  钟 鸣书 记 员  赵顺东