北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12804号原告：石电文，男，1968年7月28日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所实习律师。被告：北京航天鑫航设备有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇薄村磁大路28号。法定代表人：马丹，执行董事。委托诉讼代理人：郭志刚，北京市名谦律师事务所律师。原告石电文与被告北京航天鑫航设备有限公司（以下简称航天鑫航公司）劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石电文及其委托诉讼代理人李勇极、方音音，被告航天鑫航公司的委托诉讼代理人郭志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石电文向本院提出诉讼请求：1.确认石电文与航天鑫航公司自2008年1月1日至2018年9月11日期间存在劳动关系；2.航天鑫航公司支付石电文违法解除劳动关系赔偿金99000元（仲裁期间经释明同意变更为要求支付解除劳动关系经济补偿金99000元）；3.航天鑫航公司支付石电文2008年1月1日至2018年9月11日期间未休年休假工资23586.20元；4.航天鑫航公司支付石电文2014年6月1日至2016年5月31日期间周六加班工资41379.31元；5.航天鑫航公司支付石电文2018年度（清明节、端午节2日）法定节假日加班工资1241.37元；6.航天鑫航公司支付石电文2008年1月1日至2018年9月11日期间高温津贴5940元；7.航天鑫航公司支付石电文2008年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金18000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费18000元。事实与理由：石电文于2018年1月1日入职航天鑫航公司，岗位是电焊工，月工资4500元。石电文在职期间存在加班，航天鑫航公司未支付加班费。2018年9月12日，航天鑫航公司因拆迁将石电文辞退，未支付任何补偿。石电文不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字［2019］第1729号裁决，故起诉。航天鑫航公司辩称，石电文的诉讼请求中，符合法律规定的同意依法支付，与事实不符，无法律规定的不同意支付。1.石电文2018年1月1日入职，2011年12月31日辞职，后2014年6月1日再次入职，至2018年9月11日合同到期后离职，所以认可仲裁裁决第一项。2.不存在违法解除的情形，石电文的合同是到期后自动终止，航天鑫航公司是配合政府拆迁，属于情势变更，双方在协商过程中，石电文的期望过高，未达成一致意见，2014年6月1日之前的诉求超过了仲裁申请时效。3.航天鑫航公司存在淡旺季，到了冬季停产会休息，休息时间不等，每年1个月左右的休息时间，2014年6月1日之前的诉请，超过仲裁申请诉讼时效；2018年1月-2018年2月应出勤39天，但是石电文实际出勤25天，航天鑫航公司给石电文发放了全额工资，以这种方式证明安排了年休假。4.2018之前的合同约定，每周周一至周六是工作的，所以2018年之前的周六日加班费已经包含在工资里。上下班时间不固定，周一至周五每天大概工作6-7小时；石电文主张的期间有12个月是不存在周六加班，具体是2015年2月、3月、8月、9月、10月、11月、12月及2016年1月-5月，这些月份有放假，基本上是国庆阅兵活动、环境影响、一带一路峰会等，在该期间没有周六加班，实际周六上班的时间是46.5天。5.不同意支付2018年清明节、端午节的法定节假日加班费，该期间不存在加班。6.依据北京市规定，只有室外工作和室内工作温度超过33度的情况才有高温补贴，石电文在室内工作，有电扇降温，2014年6月1日之前的诉求超过了仲裁申请诉讼时效，且2018年6月1日石电文岗位是物业维修不是电焊工。7.不同意支付，石电文诉求没有依据，石电文是农民工，为了享受相关政策，主动要求公司不给上社保，直接把钱给石电文，公司按照石电文请求每月发给石电文。综上所述，石电文2014年6月1日再次入职前的所有诉讼请求均超出仲裁申请时效及诉讼时效。本院经审理认定事实如下：2008年1月1日，航天鑫航公司与石电文签订劳动合同书，约定合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，工作岗位为电焊工，执行标准工时工作制，石电文每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为六、日。后2011年1月1日，双方于该份劳动合同第七页劳动合同续订书页签署续订事宜，续订劳动合同期限至2013年12月31日。该劳动合同第十页即为劳动合同变更书，载明因乙方申请辞职，双方劳动关系至2011年12月31日终止，航天鑫航公司盖章，乙方石电文签字，石电文不认可该页签字的真实性，申请对笔迹进行鉴定。2014年6月1日，航天鑫航公司与石电文签订劳动合同，约定合同期限自2014年6月1日至2015年5月31日，石电文的岗位为车间主任（兼焊工），每周工作不超8小时，每周工作不超48小时，每周休息日为周日。2015年6月1日，航天鑫航公司与石电文签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月1日至2016年5月31日，石电文的岗位为电焊工，每周工作不超8小时，每周工作不超48小时，每周休息日为周日。2017年6月1日，航天鑫航公司与石电文再次签订劳动合同书，约定合同期限自2017年6月1日至2018年5月31日，石电文的岗位为电焊工，双方实行标准工时工作制，石电文每天工作不超8小时，每周工作不超40小时，每周休息日为周六、周日。2018年6月1日，航天鑫航公司与石电文再次签订劳动合同书，约定合同期限自2018年6月1日至2018年7月31日终止，石电文岗位为物业维修工，双方执行“上一天、休息一天”工时制度，石电文每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2018年12月29日，石电文向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认石电文与航天鑫航公司自2008年1月1日至2018年9月11日期间存在劳动关系；2.航天鑫航公司支付石电文违法解除劳动关系赔偿金99000元；3.航天鑫航公司支付石电文2008年1月1日至2018年9月11日期间未休年休假工资23586.20元；4.航天鑫航公司支付石电文2014年6月1日至2016年5月31日期间周六加班工资41379.31元；5.航天鑫航公司支付石电文2018年度清明节、端午节的法定节假日加班工资1241.37元；6.航天鑫航公司支付石电文2008年1月1日至2018年9月11日期间高温津贴5940元；7.航天鑫航公司支付石电文2008年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金18000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费18000元。仲裁审理中，认定“石电文主张被公司违法辞退不予采信，综合庭审调查以及录音背景，本委认定航天鑫航公司因拆迁，导致与石电文订立的劳动合同因订立时所依据的重大客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行，且石电文与航天鑫航公司经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，经本委释明，石电文同意判令向其支付解除劳动关系经济补偿金”。2019年4月10日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第1729号裁决书，裁决：1.石电文与航天鑫航公司自2008年1月1日至2011年12月31日期间存在劳动关系、自2014年6月1日至2018年9月11日期间存在劳动关系；2.航天鑫航公司支付石电文解除劳动关系经济补偿金18097.11；3.航天鑫航公司支付石电文2014年6月1日至2016年5月31日周六加班工资17693.25元；4.航天鑫航公司支付石电文2016年1月1日至2018年9月11日期间带薪年休假工资4621.83元；5.航天鑫航公司支付石电文2014年6月1日至2018年9月11日期间高温津贴1800元；6.驳回石电文的其他仲裁请求。石电文不服仲裁裁决，起诉至本院。核查双方提交的共计5份劳动合同，第10页均为劳动合同变更书，除2008年1月1日双方签订的劳动合同外，剩余四份第10页均为空白页，无签字盖章。关于双方2008年1月1日劳动合同书第10页，即2011年12月20日，劳动合同变更书中石电文签字是否为其本人签署，经本院委托，2019年10月17日，北京京案拓普文书司法鉴定中心出具京安拓普（2019）鉴（文）字第142号司法鉴定意见书，载明该处签名字迹“石电文”与样本上石电文签名字迹是同一人所写。关于双方劳动关系的解除，石电文主张实际工作至2018年9月11日，系2018年9月12日被航天鑫航公司的法定代表人口头辞退并提交录音佐证，且在仲裁期间经仲裁员释明，石电文将主张变更为要求航天鑫航公司支付解除劳动关系经济补偿金。航天鑫航公司认可石电文实际工作至2018年9月11日，当日双方劳动关系解除，解除原因系石电文自行离职。另查，仲裁阶段，石电文主张于2018年9月11日被航天鑫航公司口头辞退。关于高温津贴，石电文主张其工作室内室外均有，航天鑫航公司主张石电文工作在室内，有电扇降温，但因为拆迁无法提供降温措施的证据。航天鑫航公司提交2010年3月石电文书写的申请书及2015年1月至2018年7月的工资明细表、2011年1月-12月补贴领取工明细表，申请书载明“石电文不要求企业交社会保险，由企业将钱交给个人，由个人资金缴纳”，并认为工资表中可以看出实际每年放假1个月左右，2015年-2016年没有周六加班。石电文认可该申请书的真实性，亦认可航天鑫航公司提交的工资明细表的真实性，认可领取了2011年的社保补贴。关于2011年12月31日石电文未申请离职，石电文提交：1.申请调取中国人寿保险公司石电文投保的信息材料，2019年11月25日，中国人寿保险公司北京市分公司出具“关于客户石电文在中国人寿投保情况的说明”，该说明载明“客户石电文，分别于2010、2012、2013年投保我公司人身意外险，具体情况如下：保险单号尾号41633,2010年5月5日生效，投保人周洪岩（联系电话136XXXXXXXX），保费100元；保险单号尾号71643,2012年3月15日生效，投保人石电文（联系电话61260268），保费100元；保险单号92533,2013年7月15日生效，投保人石电文（联系电话136XXXXXXXX），保费150元。保险业务员工号尾号59917，姓名马俊英，联系电话136XXXXXXXX）。以上三份保险均为个人投保方式，现金交费，公司无法查询交费人员信息。”经电话联系马俊英，表明时间太久已经记不清当时具体情况，但随着保险制度的完善，人身意外险险种决定了其投保人仅能为被保险人本人。航天鑫航公司认可2010年5月4日投保的系航天鑫航公司投保，当时石电文还是航天鑫航公司的员工，但之后2012年、2013年均不属于公司投保，且职业与石电文在航天鑫航公司的岗位不符，石电文则认为即使显示的是个人投保，也可能是航天鑫航公司投保的。2.石电文申请证人王某出庭作证，其证明的主要内容为：王某2010年3月1日入职航天鑫航公司，和石电文一起上班，且石电文未离职过，王某和石电文一样，航天鑫航公司开始未为二人缴纳社会保险，都是自2014年7月开始缴纳社会保险，王某提交的劳动合同中载明其入职时间为2010年3月，且合同第10页亦为劳动合同变更书，该页未签字。航天鑫航公司认为，王某的劳动合同书中除了第8页双方签字盖章外，并不存在在空白页中王某签字的情形，与石电文主张的在空白页签字不符。本院认为，石电文与航天鑫航公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。双方均认可石电文的入职时间为2008年1月1日，本院不持异议。经鉴定，在2008年1月1日劳动合同书第10页的合同变更书中，石电文本人签字，确认因其原因辞职，双方劳动关系2011年12月31日终止，石电文主张系在空白页签字，结合石电文提交的证据，证人王某的劳动合同第10页及双方另行签署的4份劳动合同第10页均为劳动合同变更书，该页均未存在在空白页签署的情形，且石电文主张的投保情况，无论是和保险员核实，还是投保缴费情况查询，均无法证明在石电文2011年12月31日离职后，由航天鑫航公司为其投保保险，故本院认定，石电文于2011年12月31日与航天鑫航解除劳动关系。后石电文2014年6月1日再次入职航天鑫航公司，双方建立劳关系，石电文在仲裁阶段主张2018年9月11日被航天鑫航公司口头辞退，但在本案审理中又称2018年9月12日被航天鑫航公司辞退，航天鑫航公司认可双方劳动关系2018年9月11日解除，故关于双方第二段劳动关系，本院确认2018年9月11日解除。故双方自2008年1月1日至2011年12月31日期间及2014年6月1日至2018年9月11日期间存在劳动关系。航天鑫航公司提出时效抗辩，石电文2011年12月31日离职后未存在时效中断或者终止的情形，故石电文所有关于2011年12月31日之前的诉讼请求，均已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于石电文主张的违法解除劳关系赔偿金，在仲裁阶段经释明其变更主张为解除劳动关系经济补偿金，双方劳动关系2018年9月11日终止，原因即为航天鑫航公司面临拆迁，无法继续经营，仲裁依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动的合同内容达成一致，裁决航天鑫航公司支付解除劳动关系经济补偿金，航天鑫航公司未起诉，现石电文亦主张支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以确认，计算期间为2014年6月1日至2018年9月11日，具体金额以本院核算为准。关于石电文主张的未休带薪年休假工资，航天鑫航公司提出时效抗辩，其中2008年1月1日至2011年12月31日期间及2014年6月1日至2015年12月31日期间的请求已经超过仲裁时效，2012年1月1日至2014年5月31日期间双方不存劳关系，故上述期间本院均不予支持。核查石电文的工作年限，已满1年未满10年，每年年休假为5日，航天鑫航公司提交的证据不足以证明已经安排休假，故应支付2016年1月1日至2018年9月11日期间的未休带薪年休假工资，金额以本院核算为准。关于石电文主张的2014年6月1日至2016年5月31日期间的周六加班工资，根据双方劳动合同约定，一周工作6日，包含周六，可以确认石电文存在周六加班的情形，本院认定按月发放的工资包含周六的单倍工资，航天鑫航公司应当支付上述期间的周六加班工资差额，具体金额以本院核算为准。关于石电文主张的2018年清明节、端午节法定节假日加班工资，其未能举证证明存在法定节假日加班，故本院不予支持。关于石电文主张的高温津贴，其中2008年1月1日至2011年12月31日期间的请求已经超过仲裁时效，2012年1月1日至2014年5月31日期间双方不存在劳动关系，故上述期间本院均不予支持。航天鑫航公司未举证证明已经提供降温措施，故应当支付高温津贴，石电文未举证证明其工作地点在室内或者室外，本院以航天鑫航公司自认的为准，即按照室内标准计算高温津贴，具体金额以本院核算为准。关于石电文主张的2008年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费，均已超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京航天鑫航设备有限公司与石电文自2008年1月1日至2011年12月31日期间存在劳动关系，自2014年6月1日至2018年9月11日期间存在劳动关系；二、北京航天鑫航设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付石电文解除劳动关系经济补偿金24862.5元；三、北京航天鑫航设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付石电文2014年6月1日至2016年5月31日期间周六加班工资17693.25元；四、北京航天鑫航设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付石电文2016年1月1日至2018年9月11日期间未休带薪年休假工资6604.6元；五、北京航天鑫航设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付石电文2014年6月1日至2018年9月11日期间高温津贴1800元；六、驳回石电文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、鉴定费2300元，均由石电文负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  刘香连人民陪审员  焦东霞二〇一九年十二月二十三日法官 助理  刘京京书 记 员  郑曼曼