福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初6810号 原告：肖景栓，男，1967年8月10日出生，汉族，居民，住河南省南阳市宛码区。 委托诉讼代理人：洪和木，系北京君颜（厦门）律师事务所律师，特别代理。 被告：福建辉特置业有限公司，住所地福建省仙游县郊尾镇新和村后宋408号，统一社会信用代码91350322310604897L。 法定代表人：许文辉，董事长。 委托诉讼代理人：许伟杰，男，系辉特公司行政副总经理。 委托诉讼代理人：许伟群，男，系辉特公司行政主管。 原告肖景栓与被告福建辉特置业有限公司（以下简称“辉特公司）劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖景栓之委托诉讼代理人洪和木、被告辉特公司之委托诉讼代理人许伟杰、许伟群到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 肖景栓向本院提出以下诉讼请求：1.请求判令解除原告与被告的劳动关系；2.请求判令被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金4137元（8275元／月ｘ0.5月）；3.请求判令被告支付原告因未签订劳动合同的二倍工资差额43562元；4.请求判令被告为原告办理社保登记并补交2018年11月7日至2019年4月30日的社会保险费；以上第2+3项，共计47699元。事实与理由：2018年11月7日，肖景栓入职辉特公司单位，入职当天填写并提交《辉特集团应聘人员登记表》，双方口头约定月工资9000元，每天工作8小时，周末及节假日照休，每月工资于次月15日通过银行转账支付。并约定上班后的前三个月每月暂扣1000元作为保证金确保肖景栓工作四个月以上，则保证金可在第四个月工资发放时补回。辉特公司未与肖景栓签订书面劳动合同，也未给肖景栓办理社保。入职时，辉特公司为肖景栓办理了工作牌，上面标注“姓名：肖景栓；职位：开发版师；编号：B1002。” 辉特公司每月通过银行转账支付肖景栓工资，其中，2018年12月15日发放11月7日至31日工资5316元（扣保证金1000元），2019年1月28日发放2018年12月1日至2019年1月15日一个半月工资11763元（扣保证金1500元），2019年2月28日发放2019年1月16日至31日工资4287元，2019年3月15日发放2019年2月1日至15日工资3999元（扣保证金500元），2019年4月15日发放2019年2月16日至3月31日工资16013元（补回保证金3000元）。 2019年5月1日，辉特公司无故以肖景栓不能胜任现职工作为由，决定将肖景栓由置业二厂开发部调至成型品检部门，并予降薪处理。 此后，辉特公司无故拖欠2019年4月份工资直至2019年6月15日转账支付9025元。 2019年5月28日，肖景栓向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委却罔顾事实与法律于2019年7月19日作出驳回肖景栓仲裁请求的裁决。该裁决存在如下错误： 1.认定肖景栓单方面解除劳动关系则辉特公司不应支付经济补偿金系适用法律错误。因辉特公司未依法为肖景栓办理社保登记并缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，且在未与肖景栓协商一致的情况下单方决定调岗并降薪，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）（二）（三）项之规定，肖景栓有权要求单方解除劳动关系，辉特公司应当依照《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定支付肖景栓经济补偿金。 2.认定辉特公司已告知并要求肖景栓签订书面劳动合同、主观上无过错，则辉特公司不应支付未签劳动合同二倍工资差额，系认定事实和适用法律错误。《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”辉特公司并未提供有力证据证明其已告知并要求肖景栓签订书面劳动合同的事实，更不能证明肖景栓不与辉特公司签订劳动合同的事实。且辉特公司在庭审中也并没有主张已告知并要求肖景栓签订书面劳动合同的事实，其主张的事实是经肖景栓同意在后期补签劳动合同。仙游劳动仲裁委的做法无非充当了辉特公司代理人的角色，显然是违法的。因此，辉特公司依法应支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。 3.认定肖景栓要求辉特公司办理社保登记并补缴社保费的请求不属于仲裁范围系适用法律错误。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项之规定，肖景栓要求辉特公司办理社保登记属于劳动仲裁受理范围。故提起诉讼。 辉特公司辩称：1.辉特公司5#车间生产项目于2018年年中启动，所招聘人员均为外地人，生产方面和人员方面均不稳定，人员几乎是靠着工厂养着，一直到2019年3月份人员才逐步稳定，生产方面才逐步正常，养兵千日用兵一时，肖景栓作为辉特公司开发部的技术人员，月薪达9000元，开发部更是制鞋工厂的核心部门，他的工作性质的重要程度可想而知，领多少工资就要承担多少责任是句耳熟能详的再简单不过道理。而作为技术人员的肖景栓却在工厂已能够正常运作的情况下，总是拒绝配合其上级领导开发室经理谢剑的工作安排，马虎应付，经过三番五次的思想工作仍然我行我素，其严重缺乏责任感的工作态度和行为，不仅违背了基本的职业道德，更是严重违背公司的规章制度。在开发经理提报调岗申请后，经公司查清问题真相，研究认为肖景栓不能够胜任现有开发职务，于2019年4月31日批准其调职申请并送达肖景栓。肖景栓本人在收到调职后便在没有任何告知下于2019年5月3日起离开工作岗位。根据公司的规定，员工未经批准私自离岗三天便视为自动离职。公司于2019年5月3日让公司人事部向肖景栓发出书面（平邮）通知，通知肖景栓上班，并于5月8日，行政部门人员再次用彩信的方式把通知发送到肖景栓手机，通知其上班，之后其仍未向公司说明情况，也拒不回原岗位，却已找好附近鞋厂的工作。根据公司的规定，在履行通知的责任以后，将肖景栓拒不到岗的行为视为自动离职，并暂停发放工资，甚至有权对不负责任给公司造成损失的员工进行相应处罚。试问，如果一个公司连对不服从本职工作安排的员工进行岗位调整的权利都没有，任由员工我行我素，谈何公司治理，谈何企业效益，企业发展又从何而来？国有国法厂有厂规，公司法明确赋予了企业可以根据现实情况由自行指定在法律框架下的制度和规则，劳动法的核心宗旨也在于调整用人单位和劳动者双方的关系，维护的是双方的利益，而非偏向哪一方。肖景栓自离的行为，不仅单方面终结了与辉特公司的劳动关系，更是损害了辉特公司的利益，而肖景栓却以“自认为”的法律武器，欲倒打公司一耙，这种行为不仅可笑，更是曲解了法律保护双方关系的初衷。故，请求驳回肖景栓的第1、2、3的全部请求；2.社保的缴纳属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位的社保争议，不属于法院受理的范畴。辉特公司根据法律法规和当地税务部门要求，已依法为公司的员工依法缴纳相关社保费用。故肖景栓的请求于法无据，请求予以驳回。 在审理过程中，肖景栓围绕其诉讼请求提交了辉特公司企业信用信息、《辉特集团应聘人员登记表》、肖景栓工作牌、肖景栓工资确认表、肖景栓借记卡账户历史明细清单、辉特公司调职申请表、辉特公司在仲裁程序的《答辩书》、仙游县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“县仲裁委”)仙劳仲案[2019]117号裁决书、仲裁文书送达证明等证据，辉特公司提供了其公司人事部通知肖景栓回厂上班的通知、工伤保险的参保记录、短信截屏、《新进厂员工须知》等证据。本院经审查认为，双方对上述相关证据无异议的部分予以确认并在卷佐证；对有异议的部分将在下文结合说理部分予以阐析。 根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年11月7日，肖景栓入职辉特公司担任开发版师，入职当天填写并提交《辉特集团应聘人员登记表》，肖景栓并在辉特公司提供的主要载明该公司规章制度的《新进厂员工须知》上签字，表示同意按照公司制度实行，但未签订书面劳动合同。入职当日，辉特公司为肖景栓缴纳工伤保险。肖景栓先后在辉特公司处领取工资的情况如下：1.2018年12月15日领取5316元(2018年11月工资)；2.2019年1月28日领取11763元(2018年12月工资)；3.2019年2月28日领取4287元(2019年1月工资)；4.2019年3月15日领取3999元(2019年2月工资)；5.2019年4月15日领取16013元(2019年3月工资)。2019年5月1日，辉特公司以其不能胜任现职工作，现给予调职降薪为由向肖景栓下发《调职申请表》，拟将其调至成型品检。2019年5月3日起，肖景栓未继续在辉特公司上班。为此，辉特公司于2019年5月3日制作的“N0：01”致肖景栓的通知，通知内容为“你于2019年5月3日在没有任何告知的情况下，私自离厂不上班，为维护工厂正常的生产秩序，通知你于2019年5月6日之前必须回厂上班。”辉特公司并于2019年5月8日以彩信方式向肖景栓送达，肖景栓则以彩信方式发回上述《调职申请表》并问“你好!人事你看一下这个事是怎么一回事？”2019年6月15日，辉特公司向肖景栓支付工资9025元(系2019年4月份工资)。 2019年5月28日，肖景栓向县仲裁委申请仲裁，请求：1.解除其与辉特公司的劳动关系；2.裁决辉特公司支付其因解除劳动关系的经济补偿金4137元；3.裁决辉特公司支付其因未签订劳动合同的二倍工资差额43562元；4.裁决辉特公司支付其2019年4月1日至30日工资8275元；5.裁决辉特公司为其办理社保登记并补交2018年11月7日至2019年4月30日的社会保险费。 2019年7月19日，县仲裁委作出仙劳仲案[2019]117号裁决书，驳回肖景栓的仲裁请求。 本院认为，肖景栓在与辉特公司形成事实劳动关系期间，辉特公司作为企业，对肖景栓岗位的调整属于其企业自主权的范畴，肖景栓却突然于2019年5月3日离岗，经辉特公司于2019年5月8日彩信通知仍不回岗，是严重不遵守企业制度的行为，可视为其自动离职，其行为事实上终结了双方之间的劳动关系，故可以认定其双方的事实劳动关系于2019年5月8日终止，不存在其双方之间的劳动关系再予以解除的问题，故肖景栓的第1、2项即关于请求判令解除其与辉特公司的劳动关系及请求判令辉特公司支付其因解除劳动关系的经济补偿金4137元(8275元／月×0.5月)的诉讼请求，不予支持。关于肖景栓的第3项诉讼请求，因本案确实存在双方之间从未签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，辉特公司本应当支付肖景栓因未签订劳动合同的二倍工资差额45087元(双方事实劳动关系建立之次月即2018年12月起至2019年4月工资总和)，但肖景栓仅请求支付43562元低于规定数额，故可予支持。关于肖景栓的第4项诉讼请求，因根据《社会保险费征缴暂行条例(2019年修正》和《中华人民共和国社会保险法(2018年修正)》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；而对用人单位欠缴社会保险费等发生争议的，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，未规定由法院受理，故肖景栓的第4项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、福建辉特置业有限公司应在判决生效之日起十日内支付给肖景栓因未与肖景栓签订劳动合同的二倍工资差额43562元。 二、驳回肖景栓的其他诉讼请求。 如果未按判决书确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由肖景栓负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  朱国忠 人民陪审员  郭美素 人民陪审员  谢 斌 二〇一九年十二月二十七日 书 记 员  林 利 附：相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 3.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4.执行申请提示： 1.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2.最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。 第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。 失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。