江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初8480号原告:杨礼胜,男，1970年12月8日出生，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：夏善刚，江苏穿石律师事务所律师。被告:江苏香之派食品有限公司,住所地泗阳县东经济开发区文城东路285号。法定代表人：许一孝，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈太林，该公司副总经理。第三人：紫金财产保险股份有限公司宿迁中心支公司，住所地宿迁市洪泽湖路151号金桥商务大厦第15层。法定代表人：刘扬，该公司总经理。委托诉讼代理人：桂礼兵，该公司员工。原告杨礼胜与被告江苏香之派食品有限公司、第三人紫金财产保险股份有限公司宿迁中心支公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨礼胜的委托诉讼代理人夏善刚、被告江苏香之派食品有限公司的法定代表人许一孝和委托诉讼代理人陈太林、第三人紫金财产保险股份有限公司宿迁中心支公司的委托诉讼代理人桂礼兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨礼胜向本院提出诉讼请求：被告支付医疗费15639.3元、一次性伤残补助金29364元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、护理费500元、停工留薪期工资9788元。事实和理由：2016年2月，原告应聘至被告处从事卤制工作。2018年5月11日晚，原告在下班途中发生交通事故，致原告受伤，原告受伤后至泗阳仁慈医院住院治疗，治疗期间的医疗费由第三人紫金财产保险股份有限公司宿迁中心支公司垫付，现已治疗终结。原告所受伤害被认定为工伤，经评定为九级伤残。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。被告江苏香之派食品有限公司辩称：原告发生事故后，被告为原告办理了工伤申请，但交警部门没有出具事故认定书，无法办理工伤认定。原告已申请解除劳动关系，原、被告之间已不存在劳动关系，同时被告已按照（2018）苏1323民初7088号民事判决的规定履行了赔偿义务，故原告无权要求被告再进行其他赔偿。请求法院驳回原告的诉讼请求。第三人紫金财产保险股份有限公司宿迁中心支公司陈述：发生事故后，第三人通过道路救助基金为原告垫付了15069.3元医疗费，要求被告将该费用返还给第三人。本院经审理认定如下事实：2016年2月26日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事普工工作，合同期限自2016年2月26日至2017年2月25日。2017年5月29日，原、被告又签订《劳动合同书》一份，约定原告在被告处从事普工工作，合同期限自2017年5月29日至2019年5月28日。被告为原告办理并缴纳了工伤保险。原告于2018年5月11日，发生事故受伤，并于当日至2018年5月16日在泗阳仁慈医院住院治疗。出院医嘱：继续住院治疗等、骨折固定制动、根据病情必要时手术治疗。诊断证明书载明处理意见：休息三个月等。产生住院治疗费15639.3元，第三人紫金财产保险股份有限公司宿迁中心支公司垫付了其中的15069.30元。原告在发生事故前的2017年5月至2018年4月期间，月平均工资为3262.67元。2018年7月，原告以被告未为其缴纳社保，违反了法律规定，损害了其合法权益，通知被告从本通知寄出之日其与被告解除劳动关系，向被告邮寄送达解除劳动关系通知书。本院于2018年8月30日立案受理原告诉被告劳动争议纠纷一案，在该案中，原告向本院提出如下诉讼请求：1.确认原、被告自2016年2月至2018年7月16日之间存在劳动关系；2.被告支付经济补偿金8865元。本院于2018年9月29日作出了（2018）苏1323民初7088号民事判决，判决：确认原、被告之间于2016年2月26日至2018年7月16日之间存在劳动关系。被告支付原告济补偿金8156.68元。该判决现已经发生法律效力。2019年1月9日，原告向泗阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年2月28日作出了泗人社工认字（2019）118号工伤认定书，认定原告为工伤。2019年11月11日，宿迁市劳动能力鉴定委员会出具了宿劳鉴工初（2019）第1406号鉴定结论通知书（因工），认定原告构成九级伤残。2019年11月26日，原告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该委员会于2019年11月26日作出了泗劳人仲不字（2019）第70号不予受理通知书，以原告未提供与被告存在劳动关系的初步证据，决定不予受理。原告对此不服，因而成讼。本院认为：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，被告为原告办理并缴纳了工伤保险，原告的伤害构成工伤，原告提出解除劳动合同，故被告应支付一次性伤残就业补助金，根据江苏省的相关规定，一次性伤残就业补助金的数额为25000元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金予以支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，原告的伤害构成工伤，故被告作为用人单位应按月支付停工留薪期工资。泗阳仁慈医院诊断证明已载明原告需休息三个月，故被告应支付停工留薪期工资为9788元（3262.67元/月×3月）。护理费，根据本案的具体情况，酌情支持按照100元/天的标准进行计算，护理费应为500元（100元/天×5天）。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，原告在2018年5月11日发生事故后，被告应在2018年6月10日前为原告申请工伤认定，而被告未能按规定申请，故原告住院期间产生的住院治疗费15639.3元应由被告予以承担。因第三人第三人紫金财产保险股份有限公司宿迁中心支公司已经垫付了其中的15069.30元，故对第三人要求被告将该费用予以返还，本院予以支持。被告虽辩称，其为原告办理工伤申请，因原告不予认可，且被告未能提供证据予以证实，本院不予采信。综上，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告江苏香之派食品有限公司于本判决生效后十日内支付杨礼胜一次性伤残就业补助金25000元；二、被告江苏香之派食品有限公司于本判决生效后十日内支付杨礼胜停工留薪期工资9788元；三、被告江苏香之派食品有限公司于本判决生效后十日内支付杨礼胜护理费500元；四、被告江苏香之派食品有限公司于本判决生效后十日内支付第三人紫金财产保险股份有限公司宿迁中心支公司垫付款15069.30元；五、被告江苏香之派食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨礼胜医疗费570元；四、驳回原告杨礼胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告江苏香之派食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员 张 敬二〇一九年十二月二十六日书记员 沈苗青《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。