天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初85250号原告：田杰贞，女，1975年7月1日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：崔佩玲，天津卓纳律师事务所律师。被告：西迪斯（天津）电子有限公司，住所地天津经济技术开发区睦宁路1号。法定代表人：WilliamM.Cahill，集团财务总监。委托诉讼代理人：赵秀敏，天津森宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐庆云，该公司人资部薪酬福利主管。原告田杰贞与被告西迪斯（天津）电子有限公司（以下简称“西迪斯公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田杰贞及其委托诉讼代理人崔佩玲、被告西迪斯公司委托诉讼代理人赵秀敏、徐庆云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告继续履行劳动合同；2.判令被告支付原告2019年6月21日至8月5日的工资20846.1元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1999年3月入职被告处工作，2019年6月19日，被告无故与原告解除劳动合同，被告的解除行为无事实和法律依据，系违法解除劳动合同，依法应当与原告继续履行劳动合同，并支付违法解除期间的工资。故成诉。被告辩称，不认可原告全部诉请，此次事件基于2019年6月17日公司总经理收到匿名举报邮件，称原告2019年6月14日早退并让员工替她打下班卡，虚报考勤。经公司调取监控记录，举报邮件所述属实，同时，公司保存的半年监控录像中发现原告多次替其他员工打卡或由其他员工替其打卡，甚至无故将工卡交予他人使用等滥用员工卡欺骗公司的严重违纪行为。原告作为公司生产线主管，上述行为在公司造成非常恶劣的影响，在此情况下，被告于2019年6月20日依据《员工手册》及滥用员工卡的相关规定解除与原告的劳动合同。原告违纪事实清楚，被告解除依据充分，解除程序合法，属于合法解除，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于1999年3月1日正式入职被告公司，双方签订书面《劳动合同》，合同期限为无固定期限，原告岗位为生产线倒班主管。原告的岗位职责第5项规定：负责公司的各项规章制度和会议精神在本班组的贯彻执行。2014年2月7日，原告签订《签署书》，确认已熟读《员工手册》的各项具体条款，包括《CTS公司道德准则》和《CTS信息系统安全协议》，并愿意在实际工作中认真遵守，履行应尽之职责，如有违反，按相关条款处理。上述《员工手册》第2条规定，由下列情况之一，经查证属实或有具体事证者，经部门经理、总经理批准，人力资源部和工会核准后可不事先通知员工而与其解除劳动合同：2.3.2对公司有不可原谅的欺骗行为。2017年5月11日，被告经征求公司工会意见后，制定《严禁滥用员工卡的管理规定》（以下简称“《员工卡规定》”），规定内容为：近期连续发生有员工无视公司管理规定，重复打餐卡用餐和（或）领取鸡蛋，代他人打餐卡，随意将餐卡丢置餐厅或交与无关人员打餐卡等滥用工卡事件，涉及部门已对当事人员进行批评教育及要求立即改正。在此强调公司的员工卡为考勤卡、餐卡和门禁卡三卡合一，应该视同员工在公司内工作的身份证件，具有唯一性和不可替代性。员工不得将自己的员工卡恶意损坏、不得以任何借口交予他人使用或要求他人代替打卡、不得以任何借口使用他人工卡或代替他人打卡，不得重复刷餐卡，以及其他为自己谋取非正当福利或损耗公司财力物力的行为。一经发现以上行为，无论情节，公司将视这种行为为“对公司有不可原谅的欺骗行为”，属于严重违反公司管理规定，公司将依据员工手册2.3.2，给予解除劳动合同的处分。特此通知！2019年4月13日，被告组织公司经理、主管、优秀员工等人员对包含上述《员工卡规定》等文件进行了学习培训，原告在《员工培训签到单》上签字确认。2019年6月17日，公司总经理接到匿名举报邮件，称原告2019年6月14日早退并让员工替她打下班卡，虚报考勤。被告遂调取了当日的监控视频记录，被告经查证属实后，于2019年6月19日经报请公司工会同意，以严重违反公司纪律为由于2019年6月20日向原告作出《解除劳动关系通知书》，解除了与原告的劳动合同关系。另查明，原告不服被告上述处罚结果，于2019年8月12日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.要求继续履行劳动合同；2.要求被告支付2019年6月21日至8月5日的工资20846.1元3.要求支付2019年未休年假工资4758.5元。仲裁委经审理于2019年10月8日作出津滨劳人仲裁字[2019]第40689号仲裁裁决书，裁决被告给付原告2019年未休年休假工资报酬4758.5元，同时驳回了原告的其他仲裁请求。本案庭审期间，被告当庭播放了2019年6月14日的监控视频记录，视频显示，当日18时17分，原告与案外人张惠琴共同前往公司大门，原告持张惠琴的员工卡刷卡开门后，原告走出公司大门反身将张惠琴的员工卡交还张惠琴后离开公司，张惠琴随即返回；20时03分，张惠琴持员工卡前往考勤机处打下班卡后返回办公区；20时04分，张惠琴再次持员工卡前往考勤机处打卡，张惠琴第二次打卡时间与考勤机记录的原告打卡时间一致。2019年6月19日，原告自书《事情经过》一份，内容为：今天6月19日，领导hellen将我和张惠琴留下来询问6月14日周五考勤出勤情况，我那天工作到16:20左右，找何主管请假，何旭东已批准，但我还未确定几点走，由于补银胶引起颈椎头痛我就不打算吃饭，忙到了17:20左右将卡给张惠琴了（因为晚上菜品种少、菜量少）大约18:00多张惠琴吃完饭（具体时间不详）我让张惠琴送我出去，我打的就走了，后面领导说我20:04分有打卡记录，我是不知道的。经当庭核实，案外人张惠琴系原告下属。被告公司员工持员工卡出入公司大门均会产生刷卡记录。以上事实由劳动仲裁裁决书、劳动合同、事情经过、员工手册、员工卡规定、培训签到单、纪律处分报告、通知函、解除劳动关系通知书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于原告第一、第二项诉请，原告已确认知悉被告《员工手册》的相关内容，被告在经营过程中发现员工卡的使用存在管理漏洞，进而专门针对员工卡出台了《员工卡规定》，并特地组织包含原告在内的相关人员参加了相关制度的培训活动，故上述规定对原告产生约束力。原告作为倒班主管，明知公司上述规定，仍将员工卡随意交给下属并由下属代打考勤，已严重违反了被告公司的相关规章制度，原告辩称将员工卡交予案外人张惠琴保管、出公司大门时刷案外人员工卡系因未带挎包无法保管自己的员工卡，该意见明显与事实不符，其辩称6月14日20:04分的打卡记录系案外人张惠琴错误打卡所致，经当庭查看员工卡实物，卡上印制有明确的个人信息和照片，识别度较高，原告该意见显难成立。故本院认定被告作出解除决定事实依据充分、程序合法，原告诉请第一项、第二项理据不足，不予支持；关于2019年未休年假工资报酬4758.5元，双方对于仲裁裁决结果均无异议，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内给付原告2019年未休年假工资报酬4758.5元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  赵郡峰二〇一九年十二月十二日书记员  陈镜西附相关法条：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。