贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0102民初14546号 原告（并案被告）：张筑丽，女，1974年8月5日生，汉族，住本市南明区。 被告（并案原告）:农夫山泉股份有限公司。 住所地址：浙江省杭州市西湖区葛衙庄181号。 法定代表人：钟睒睒，董事长。 委托代理人：陈安，贵州道援律师事务所律师，执业证号：15201201410635733。 原告（并案被告）张筑丽诉被告（并案原告）农夫山泉股份有限公司追索劳动报酬一案，本院于2019年9月17日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告张筑丽，被告农夫山泉股份有限公司的委托代理人陈安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）张筑丽向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告被损害拖欠的工资合计62315元。事实和理由：原告2012年6月20日入职被告公司担任贵州大区KA经理岗位，大区经理岗位KPI指标排名及大区经理各项考核指标在贵州大区及全国排名名列前茅。2015年6月20日前，被告与我续签了3年劳动合同，实际工作岗位仍为大区KA经理。2018年6月20日到期。2018年5月14日，被告下发书面通知不再续约劳动合同。2016年1月至2018年6月期间，被告无理由大幅度降薪降职。原告2016年5月申请劳动仲裁，申请2017年4月前的工资损害，经仲裁、法院认为被告对原告降职降薪无事实依据，应恢复KA经理岗位的工资。2018年11月判决被告支付原告2017年4月前的收入损害部分合计17720元，原被告均未上诉，被告在规定时间内将工资差额支付给了原告。2019年4月，原告对2017年5月-2018年6月被告降职降薪损害提出劳动仲裁，仲裁裁决被告补足工资差额22214.4元，但仲裁裁决的工资差额与原告申请的工资差额有很大差异，原告被调整前（大区KA经理为第4级别职能经理岗位工资）根据2016年公司下发的大区薪酬管理办法第4级别职能岗位工资为9250元，被损害的工资合计62315元，与仲裁的22214.4元差异39920.6元。 被告（并案原告）农夫山泉股份有限公司辩称，被告将原告从经理调整为专员有法律依据，工资也是按专员发放。农夫山泉股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须向被告支付工资差额22214.4元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年6月21日，原被告签订劳动合同书，约定被告在营销系统部门担任销售支持岗位工作，入职后被告级别为大区KA经理。2015年6月21日，双方续签劳动合同书。2015年12月10日起，原告根据考核、生产经营需要以及被告的工作表现等原因，陆续将被告从大区KA经理调整为大区KA主管、主任、专员。2019年5月9日，被告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年5月14日，原被告签订解除劳动合同协议书，该协议对被告2017年6月21日至2018年6月20日的工资进行了确认，平均每月7192.09元，合计86305.08元，并依此确定经济补偿金为43152.5元，该款原告已向被告支付，之后被告放弃了仲裁申请中的第一项申请。2019年8月28日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付工资22214.4元。其认定事实错误、适用法律错误，未对诉讼时效进行说明。 经审理查明，2012年6月21日，张筑丽进入农夫山泉股份有限公司工作，双方签订了劳动合同。2015年6月21日，双方续签了劳动合同书，合同期限自2015年6月21日起至2018年6月20日止。农夫山泉股份有限公司安排张筑丽在营销系统部门，担任销售支持岗位工作，工作地点在农夫山泉股份有限公司所属各销售大区。2016年后农夫山泉股份有限公司将张筑丽的岗位从KA经理依次调整为KA主管、KA办事处主任、KA专员，并降低薪资。张筑丽不同意降职降薪的决定，于2017年5月25日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求农夫山泉股份有限公司支付被拖欠的工资132902元及赔偿金265804元，该委于2018年1月15日作出南劳人仲字（2018）第0171-1号裁决：一、被申请人农夫山泉股份有限公司支付申请人张筑丽2016年1月至2017年4月所拖欠的工资16350元；二、驳回张筑丽关于赔偿金的请求事项。张筑丽不服向本院提起诉讼。本院于2018年11月27日作出（2018）黔0102民初2807号民事判决，在判决中确认张筑丽2015年12月的基本工资为每月5280元，绩效工资为每月1320元。判决农夫山泉股份有限公司应支付张筑丽2016年1月至2017年的基本工资和绩效工资差额共计17720.7元，驳回张筑丽的其余诉讼请求。双方均未对上述判决提起上诉。该判决已履行完毕。2018年5月14日，农夫山泉股份有限公司对张筑丽作出终止劳动合同通知书，通知其与公司于2015年6月21日签订的劳动合同将于2018年6月20日期限届满，公司决定不再续订劳动合同，2018年6月20日前到农夫山泉股份有限公司驻贵阳办事处人事部办理终止劳动合同手续。该通知书上无张筑丽签字。2018年6月20日后，张筑丽未再向农夫山泉股份有限公司提供劳动。2019年5月14日，张筑丽、农夫山泉股份有限公司双方签订了解除劳动合同（关系）协议书，由农夫山泉股份有限公司支付张筑丽经济补偿金43152.5元。2019年5月10日，张筑丽向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月28日，该委作出筑劳人仲裁字[2019]第138号裁决：农夫山泉股份有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付张筑丽工资共计22214.4元。张筑丽、农夫山泉股份有限公司均不服，诉至本院，诉请如前。 另查，张筑丽调岗前2015年12月的基本工资为5280元/月，调岗后2016年1月至2016年5月的基本工资为5040元/月、2016年6月的基本工资为4410元/月、2016年7月的基本工资为5040元/月，2016年8月至2017年4月的基本工资为3720元/月，2017年5月至2018年6月的基本工资为3720元/月。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。原、被告双方签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，内容合法，双方均应按约履行。在合同履行过程中，农夫山泉股份有限公司将张筑丽由KA经理岗位依次调整为KA主管、KA主任、KA专员，并降低薪酬。本院作出的（2018）黔0102民初2807号民事判决中明确“被告（即农夫山泉股份有限公司）不能提交证据证明对原告（即张筑丽）进行调岗前已面谈及按照合同约定与原告达成协商一致的事实理由存在的情况下，单方面对原告调岗并降低工资待遇缺乏事实依据。”遂判令农夫山泉股份有限公司支付张筑丽2016年1月至2017年4月基本工资16350元和绩效工资1370.7元。双方均未上诉，且已履行完毕。根据上述生效判决中确认张筑丽在调岗前的基本工资为每月5280元，而张筑丽在2017年5月至2018年5月其基本工资为每月3720元。张筑丽在调岗前绩效工资为每月1320元，调岗后绩效工资为每月930元。故农夫山泉股份有限公司应按上述标准补足张筑丽2017年5月至2018年5月期间的劳动报酬22214.4元。对农夫山泉股份有限公司要求不支付张筑丽工资差额22214.4元的请求，本院不予支持。关于原告张筑丽要求按每月工资9250元的标准支付工资差额62315元的请求，因本院作出的（2018）黔0102民初2807号民事判决中已对张筑丽调岗前的工资标准予以确认，且该生效判决已执行完毕，故张筑丽的请求无事实依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条的规定，判决如下： 一、驳回张筑丽的诉讼请求。 二、驳回农夫山泉股份有限公司的诉讼请求。 三、农夫山泉股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付张筑丽工资差额人民币22214.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 员 欧阳灵 二〇一九年十二月十七日 法官助理 黄鹏菲 书 记 员 秦光莹