河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初3488号 原告：史永科，男，1989年12月25日出生，汉族，河北省武安市人。 委托诉讼代理人：李同所，武安市团城法律服务所法律工作者。 被告：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所地邯郸市峰峰矿区彭常路原网通公司三楼。 法定代表人：柴海平，该公司经理。 委托诉讼代理人：李志刚，该公司员工。 被告：冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿，住所地武安市西土山乡。 法定代表人：甄增林，该矿矿长。 委托诉讼代理人：张军涛，该公司职工。 原告史永科与被告河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安公司）、冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿（以下简称云驾岭矿）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史永科委托诉讼代理人李同所、被告鑫安公司委托诉讼代理人李志刚、被告云驾岭矿委托诉讼代理人张军涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 史永科向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销武劳人仲案（2019）146号仲裁裁决书；2、请求法院判决被告赔偿原告停工留薪期工资18600元、伙食费600元、护理费3600元、一次性伤残补助金22400元、一次性伤残就业补助金23877.68元、一次性工伤医疗补助金47755.36元等共计116833.04元；3、请求法院判决解除原、被告之间的劳动合同，被告支付原告10个月经济补偿金62000元；4、请求法院判决被告补齐原告2007年7月3日至解除劳动合同止的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：2007年7月3日，原告被鑫安公司派遣到云驾岭矿参加工作，工种是井下掘进工，缴纳工伤保险，签订了劳动合同，月工资6200元。2012年3月8日5时许，原告在井下上班时碰到风管上致使左眼受伤，随即被送到云驾岭医院后转邢台眼科医院进行治疗，院方诊断为左眼结膜撕裂伤，住院30天，一人护理。2012年7月份被邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年8月30日原告伤情经鉴定为十级伤残。因被告2017年和2018年两次拖欠原告工资、未交齐社会保险费及未依法续签劳动合同，原告依法要求解除劳动合同，并补偿原告10个月经济补偿金。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决书认定事实错误，适用法律错误，所作裁决不能使人信服，故依法诉至法院。 被告鑫安公司和云驾岭矿共同辩称，1、武劳人仲案（2019）146号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决事项于法有据；2、史永科2012年3月8日5时许在井下上班时左眼受伤，经诊断为左眼角膜撕裂伤，经邯郸市劳动能力鉴定委员会2012年8月30日鉴定为十级伤残。停工留薪期没有鉴定，根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录（一）》规定的伤害部位“结膜和角膜擦伤（深层）S05.0”规定，不稳定期为0.5个月，恢复期为0。按照法律规定，工伤职工停工留薪期工资标准为受伤前12个月平均工资，史永科工伤前12个月平均工资为4040元/月，故史永科本次工伤停工留薪期工资应为2020元（4040元×0.5），实际发放其工资2259元（包括扣除安全罚款1000元）。2012年4月以后史永科正常出勤，仅4月份出勤28个班，工资8983元，故原告要求被告赔偿其停工留薪期工资18600元没有法律依据，被告不同意赔偿；3、史永科工伤住院治疗16天后康复出院，邯郸市社保局工伤处审批其伙食补助费320元。矿上曾派出一名职工护理，且史永科只是左眼角膜撕裂伤，生活完全能够自理，根本不需要护理，且邯郸市社保局在审批医疗费用过程中，也没有护理费审批事项。320元伙食费和一次性伤残补助金共计11855.30元已于2013年3月4日由史永科领取，故对史永科要求赔偿其伙食费600元、护理费3600元的不当请求，应不予支持；4、只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。史永科在今年6月30日合同期满后，才向公司提出要求结算工伤待遇的申请。按照工伤待遇经办流程，只有先领取了一次性伤残就业补助金，才能凭相关资料向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，而这需要一定时间；5、原、被告自2007年7月3日至2019年6月30日连续签订了四次劳动合同。合同签订后，史永科被派遣到云驾岭矿从事井下工作。合同期满后，史永科提出不续签劳动合同，解除劳动合同，并于2019年6月30日双方签署了《解除（终止）劳动合同证明书》。被告根据用工单位生产需要，想继续与其续签合同，而原告拒绝续签劳动合同，属于其主动选择终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第五项和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条之规定，此种情况下是不需要支付经济补偿金的；6、邯郸市社保局2019年8月9日出具的社会保险参保缴费证明显示，2007年7月3日至2019年6月30日双方劳动关系存续期间，我公司一直为史永科缴纳养老、失业、工伤三险，实际缴纳月数均为142个月，只是2008年2、3两个月因其旷勤未上班暂停参保，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，补缴社会保险费的问题不属于人民法院受理民事案件范围，法院应当不予处理。综上，请求法院不予支持史永科的诉讼请求并依法作出裁决。 本院经审理认定事实如下：2007年7月3日开始，史永科先后四次与鑫安公司签订劳动合同书，劳动合同期限分别为2007年7月3日至2008年7月2日，2008年7月3日至2011年7月2日，2011年7月3日至2017年7月2日，2017年7月3日至2019年6月30日。鑫安公司派遣史永科到云驾岭矿参加工作，工种为井下掘进工。鑫安公司为史永科缴纳了2007年7月至2008年1月和2008年4月至2019年6月期间的基本养老保险费、失业保险费和工伤保险费，其中2008年2月和3月的养老保险费、失业保险费和工伤保险费，鑫安公司没有为史永科缴纳。2012年3月8日5时许，史永科在井下向工作地点行走时，由于没有踩稳台阶，身子顺势倾斜，碰到左侧的阀门开关上，造成左眼受伤，2012年3月22日，邯郸市人力资源和社会保障局认定该事故伤害属于工伤。2012年8月30日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定史永科伤残等级为十级。史永科受伤未鉴定停工留薪期。史永科受伤后，被送往云驾岭社区管理中心医院住院治疗16天，住院期间由其妻子负责护理。2019年6月30日史永科与鑫安公司办理了终止劳动合同手续，终止劳动合同原因是劳动合同期满，史永科不要求续签劳动合同。2019年7月15日，史永科申请劳动争议仲裁，2019年9月20日，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出武劳人仲案[2019]146号仲裁裁决书，后原告史永科不服，向法院提起诉讼。 本院认为，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中，鑫安公司与史永科签订劳动合同，并将史永科派遣至云驾岭矿工作，故云驾岭矿是用工单位，与劳动者史永科不存在劳动关系，鑫安公司是用人单位，与劳动者史永科存在劳动关系。根据查明的事实，本院依法对史永科的请求作出如下认定： 2019年6月30日史永科与鑫安公司终止劳动合同关系，依据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定，鑫安公司应支付史永科一次性伤残就业补助金23877.67元[参照河北省2019年度全省在岗职工年平均工资71633元计算，（71633元÷12个月×4个月）]。 史永科住院治疗16天，期间由其妻子负责护理，依据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，鑫安公司支付史永科护理费1733.35元[参照河北省2013年度河北省在岗职工年平均工资39542元计算，（39542元÷365天×16天）]。 3、史永科未鉴定停工留薪期，其要求被告支付停工留薪期工资18600元没有事实依据，本院不予支持。 4、史永科请求解除原、被告之间的劳动合同，由被告支付原告10个月的经济补偿金。关于是否需要支付经济补偿金问题，史永科工作至合同期满，2019年6月30日以劳动合同期满，本人不续签合同，解除劳动合同为由表示不再续签合同，并在当日与鑫安公司签署解除（终止）劳动合同证明书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，故本院对史永科该请求依法不予支持。 5、史永科请求被告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伙食补助费，因史永科在井下受伤，被认定为工伤，鉴定为十级伤残，鑫安公司为其参加了工伤保险，其要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伙食补助费应由工伤保险基金支付，不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对此不予处理。 6、史永科请求鑫安公司、云驾岭矿补齐2007年7月3日至解除劳动合同止的养老、医疗、工伤、失业保险费，属于社会保险范畴，依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对此不予处理。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人 民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第五十八条之规定，判决如下： 被告河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效之日 起十日内向史永科给付护理费1733.35元和一次性伤残就业补助金23877.67元，冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿承担连带责任； 驳回史永科要求河北鑫安人力资源开发有限公司、冀中 能源股份有限公司邯郸云驾岭矿支付经济补偿金和停工留薪期工资的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北鑫安人力资源开发有限公司、冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇一九年十二月二十四日 书记员  黄海燕 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。