江西省庐山市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0483民初1580号原告：喻宗元。被告：江西庐山桃花源民族养老开发有限公司。统一社会信用代码：91360427MA35GXC350。住所地：江西省庐山市温泉镇天沐温泉内。法定代表人：吴林和，公司总经理。委托代理人：叶志辉，江西康润律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告喻宗元诉被告江西庐山桃花源民族养老开发有限公司（以下简称桃花源养老公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年10月24日公开开庭进行了审理，原告喻宗元，被告桃花源养老公司法定代表人吴林和及其委托代理人叶志辉均到庭参加诉讼，本案现已审结。原告喻宗元诉称，一是请求依法解除原告与被告劳动关系；二是请求依法判令被告支付原告工资20500元；三是请求依法判令被告支付原告的加班工资14412元；四是请求依法判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资48000元，加上自2019年1月11日至8月26日七个半月的双倍工资9万元；五是请求依法判令被告补交原告工作期间的社保8184元；六是依法裁定被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元。事实和理由：2018年9月17日开始原告受聘于被告庐山桃花源温泉养老基地，担任医师一职，入职至今被告一直未与原告签订劳动合同。入职时被告承诺原告的月工资为不低于6000元/月。入职后、被告一直找各种理由拖欠原告的工资，原告多次要求发放工资遭拒。另被告周六、周日及节假日一直安排原告加班并拒付加班工资。基于被告的种种违法行为，原告于2019年1月10日提出辞职，直到2019年3月30日原告才收到被告通过转帐方式支付4308元，剩余工资至今未发。尔后，原告向庐山市劳动监察局投诉要求被告支付工资未果。2019年6月17日，原告向庐山市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，因特殊因素导致原告开庭迟到，仲裁庭以自动撤诉为由裁定撤回仲裁申请。基于上述因素，为维护原告的合法权益，特依《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定诉至贵院，请求依法判如诉请。被告桃花源养老公司辩称，一是原告提出的诉请没有经过劳动仲裁，违背仲裁法的规定，请求法院依法驳回原告的起诉；二是关于原告的诉请，原、被告之间并不存在劳动关系，原告只是被告临时请来顶替的人员，原告诉请的工资，我们已经全部支付完毕，仲裁请求时提出的只是13692元，原告诉请20500元超出仲裁。加班工资项目仲裁请求6400元，现在是14412元，双倍工资的诉请也超出了仲裁请求，第六项的社保补缴也不在仲裁申请里面；三是事实方面，原告说在2018年9月17日说入职被告公司与事实不符，工资约定6000元与事实不符，另外原告提到仲裁时是原告打电话给仲裁的，其实是到了9点钟仲裁庭打电话给原告，没有正当理由未到庭，所以才做出了视为撤回仲裁的决定书。因此，恳请法院依据法律和事实驳回原告的诉请。经审理查明，2018年11月5日，原告喻宗元作为保健医生与被告桃花源养老公司建立劳动关系，双方并未签订劳动合同，双方未书面约定工资待遇及结算方式。之后，原告喻宗元接受公司安排在公司养老基地担任医管部医生工作。2019年1月10日，原告喻宗元以被告未支付工资为由离职被告公司。2019年2月22日，被告桃花源养老公司财务人员通过微信告知原告喻宗元工资表及构成，原告喻宗元于2019年3月30日收到公司支付的工资4308元（其中工资合计3500元，提成款808元）。原告喻宗元因不满该工资待遇，遂于2019年6月17日向庐山市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求：1、依法解除原、被告劳动关系；2、裁定被告支付原告工资13692元；3、裁定被告支付原告的加班工资6400元；4、裁定被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资12000元；5、裁定被告支付解除合同经济补偿金3000元。庐山市劳动人事仲裁委员会于2019年6月25日以庐劳人仲字[2019]第39号受理通知书受理，并通知原告喻宗元于2019年7月16日9点到仲裁庭开庭审理，2019年7月16日，庐山市劳动人事仲裁委员会组织原、被告仲裁开庭，原告喻宗元无正当理由未到庭参加仲裁，庐山市劳动人事仲裁委员会于2019年7月23日做出《视为撤回仲裁申请通知书》。原告喻宗元于2019年8月28日向庐山市劳动人事仲裁委员会再次提交仲裁申请，庐山市劳动人事仲裁委员会于2019年9月5日依法下达不予受理通知书【庐劳人仲通字[2019]第06号】。原告喻宗元不服，于2019年9月20日向法院提起诉讼。上述事实，有原告提交并经庭审质证的原、被告身份信息、门诊医生客流量统计表、工资合计表、工资发放银行流水明细、员工通讯录、2019年6月17日仲裁申请书、受理案件通知书、开庭通知书、《视为撤回仲裁申请通知书》，庐劳人仲通字[2019]第06号不予受理通知书、离职人员工资结算表以及原、被告的当庭陈述，法院经审查予以确认。本院认为，被告桃花源养老公司辩称其与原告喻宗元之间并未建立劳动关系，而仅仅属于劳务关系，本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，被告桃花源养老公司向原告喻宗元发放了工作牌，并且以公司名义制作了相应的宣传海报，且在公司的通讯录中已经登记原告喻宗元属于医管部医生，而且在工资发放表中注明了是支付工资，所以原、被告之间建立了劳动关系，本院予以确认。双方争议的焦点为：一是本案是否属于人民法院的受理范围？；二是原、被告之间的劳动关系是否已经解除？三是被告桃花源养老公司是否需要支付原告工资款、加班工资款、双倍工资、解除合同经济补偿金等？对此，本院认为，叙述如下：第一，关于本案是否属于人民法院受理范围的问题。原告喻宗元因与被告桃花源养老公司劳动争议纠纷一案，原告喻宗元因第一次申请仲裁无正当理由未到庭参加仲裁，庐山市劳动人事争议仲裁委员会以视为撤回仲裁处理。原告喻宗元再次向庐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐山市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定，原告不服该决定，向本院起诉，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”之规定，本案符合人民法院受理条件,应予受理。故法院对被告桃花源养老公司辩称原告喻宗元起诉的行为违背了“劳动争议仲裁前置”原则，依法应当驳回的意见，本院不予采纳。第二，关于原、被告之间的劳动关系是否已经解除的问题。原告喻宗元诉请解除劳动合同，而被告桃花源养老公司认为其与原告的劳动合同已于2019年1月10日解除。经查，原告喻宗元以被告欠付其工资款为由，在2019年1月10日以后未在被告公司上班，而是于2019年6月17日提起劳动争议仲裁申请，要求解除劳动合同等，双方之间的劳动关系自2019年1月10日已经解除，针对原告喻宗元要求解除合同的诉请，本院予以支持。第三，被告桃花源养老公司是否需要支付原告工资款、加班工资款、双倍工资、解除合同经济补偿金等？首先，本院认为，原告喻宗元诉请的数额，不应超出原告喻宗元申请劳动仲裁的范围，否则应视为未进行仲裁前置程序，故本院仅审查原告喻宗元在申请劳动仲裁中申请事项是否合理。首先针对工资和加班工资这一块，原告喻宗元与被告桃花源养老公司并未签订书面的劳动合同，亦未提交证据证明双方约定了工资标准，原告喻宗元主张双方建立劳动关系的时间是2018年9月17日，但被告公司不予认可，原告亦未提交证据予以证实，本院以原、被告提交的《门诊客流量统计表》认定双方建立劳动关系的时间是2018年11月5日至2019年1月10日。按照双方的工资表认定原告喻宗元的基本工资为2500元，浮动工资为2500元总计5000元，原告喻宗元的收入构成以工资加提成的方式结算，所以原告喻宗元的工资应认定为每月5000元。被告桃花源公司并未提交证据证明双方约定的浮动工资是如何取得及双方约定了考勤制度，原告喻宗元亦未提交证据证明原告喻宗元存在加班情况，故对原告喻宗元要求支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持，对被告桃花源养老公司辩称应按照考勤来计算21天工资的意见，本院不予支持。原告喻宗元的实际应发工资为：2018年11月5日至2018年12月5日5000元，2018年12月6日至2019年1月6日5000元，2019年1月7日至2019年1月10日工资为919元（1月份应发工资5000元÷21.75天×实际工作日4天），以上合计工资为10919元，扣除被告桃花源养老公司已经支付的工资款3500元，被告桃花源养老公司仍需支付原告喻宗元工资7419元，对原告请求支付工资的意见予以部分支持。其次，针对原告喻宗元要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资问题，本院认为，原告喻宗元自2018年11月5日开始与被告桃花源养老公司实际用工，被告桃花源养老公司应自用工开始1月内与原告喻宗元签订书面劳动合同，直至原告喻宗元离职双方都未签订书面劳动合同，其违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应当向原告喻宗元每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第六条的规定，原告喻宗元的双倍工资应自用工之日起满一个月的次日即2018年12月6日计算至2019年1月10日期间的工资款为5919元，故应在工资以外另支付工资5919元。再次，针对原告喻宗元诉请的解除合同经济补偿金3000元的问题，原告喻宗元是在与被告协商后自行离职公司，没有法律和事实依据要求主张经济补偿金，故对该诉请，本院予以驳回，针对原告喻宗元诉请的要求支付社保8184元的诉讼请求，因在仲裁申请时并未提起，且原告喻宗元已经年满60周岁，不具有参保社保的条件，故对此诉请，本院予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江西庐山桃花源民族养老开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告喻宗元工资7419元；二、被告江西庐山桃花源民族养老开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告喻宗元未签订合同双倍工资5919元；三、驳回原告喻宗元的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由被告江西庐山桃花源民族养老开发有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于九江市中级人民法院。审判长  许秉国审判员  刘 鹏审判员  黄 达二〇一九年十二月二十五日法官助理雷捻琪书记员陈晴晴