文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初21938号原告：秦娇，女，土家族，1996年3月29日出生，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：向前，男，系原告丈夫。被告：重庆市渝巨信科技有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道兴科大道428号鑫城名都A1/2/3幢1-18，统一社会信用代码：91500112339523310T。法定代表人：杜宇，总经理。委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。原告秦娇与被告重庆市渝巨信科技有限公司（以下简称渝巨信公司）劳动争议一案，本院于2019年8月22日受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦娇的委托诉讼代理人向前、被告渝巨信公司的委托诉讼代理人张高易到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦娇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年10月14日至2019年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额共39218元；2.被告支付原告2018年12月至2019年6月未发工资21000元（3000元/月×7个月）；3.被告支付原告2019年3月1日至2019年6月27日休产假期间社保停缴导致生育保险无法得到补贴的损失25000元；4.被告退还2018年10月14日至2019年3月期间名义为个人社保承担的扣款合计1500元（300元/月×5个月）；5.被告支付原告2018年10月14日至2019年2月20日期间工作日加班费7673元、周末加班费12759元、法定节假日加班费1595元。事实和理由：原告原在被告法定代表人杜宇经营的“杜宇通讯器材经营部”翡翠城门店工作。2018年10月3日，该门店关闭，员工解散。2018年10月14日，原告入职被告公司，担任门店营业员。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，并且每个月从工资中扣除600元用以购买社保，但被告社保并没有按照600元档次为原告购买，而是按300元的标准购买，且不是以被告公司名义购买。2019年12月中旬左右，被告法定代表人的妻子唐某某告诉原告不要来上班了，并表示12月原告业务量不够，按公司规定工资全部扣完还不够扣，社保600元还差200元，原告需要向唐某某支付200元。此后原告与唐某某协商后继续回去上班，但唐某某对原告2019年1月的工资再次予以克扣。2019年2月20日，原告向唐某某申请休产假（原告预产期2019年3月8日），唐某某同意后，原告开始休假。2019年3月13日，原告在医院顺产。2019年6月，原告向唐某某询问上班时间时，唐某某告知原告因原告休息时间久，已经算自动离职，原告要求被告发放2018年12月至2019年2月的工资，唐某某表示原告业绩不够，工资已经扣完了，并称由于原告3月份没有再上班，3月份以后就没有继续给原告缴纳生育保险了。同时，原告工作期间整月无休，每天工作12小时，但被告并未发放任何加班工资。综上，原告不服重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告渝巨信公司辩称，原、被告之间没有劳动关系，被告不应支付原告诉讼请求中的费用，请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年11月24日、2018年12月22日，被告法定代表人杜宇的妻子唐某某分别向原告转账1400元、1109元。2018年5月至12月，原告的社会保险由重庆春道机电安装工程有限公司缴纳。2019年1月至3月，原告的社会保险由重庆博旭人力资源信息咨询有限公司永川分公司缴纳。2019年3月13日，原告在重庆医科大学附属第三医院顺产。2019年6月20日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告：1.2018年10月14日至2019年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额共39218元；2.2018年12月至2019年6月工资18900元；3.2019年3月至6月休产假期间社保停缴导致生育保险无法得到补贴的损失25000元；4.2018年10月14日至2019年3月期间名义为个人社保承担每月600元的扣款合计1800元；5.2018年10月14日至2019年2月20日期间工作日加班费7673元、周末加班费12759元、法定节假日加班费1595元，加班费合计22027元。2019年8月2日，该委作出渝北劳人仲案字[2019]第1921号仲裁裁决，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，提起本案诉讼。另查明，原告此前和杜宇通信器材经营部曾有劳动争议纠纷，该经营部的经营者和本案被告的法定代表人均为杜宇。庭审中，原告举示2019年6月27日在仲裁委调解的视频、微信聊天记录、工作服等，拟证明原、被告存在劳动关系。被告委托诉讼代理人庭审中称唐某某并非杜宇妻子，对该组证据真实性均不予认可。后杜宇本人核实了视频的真实性并认可视频中有杜宇本人，但杜宇称视频中的另一位并非唐某某而是黄某，并陈述原告是在黄某处上班，黄某和杜宇没有关系，当时是因为打听到原告在黄某那上班，所以喊黄某一起到了仲裁委。上述视频中，杜宇本人陈述原告系2019年1月自动离职，原因是杜宇并未批准原告的休假申请。原告另举示请假条一张，拟证明其于2019年2月20日开始休产假，被告对其真实性不予认可。关于工作情况。原告陈述，原告于2018年10月14日入职，工作到2019年2月20日开始休产假一直到2019年6月底；2019年6月中旬原告和唐某某联系，唐某某称原告是自己走的，不让原告去上班，原告认为被告无权解除劳动关系，双方劳动关系解除时间应为2019年6月27日产假结束之日。关于工资情况。原告陈述，被告承诺每个月工资为3000元，但实际只发放了1000多，之所以只发1000多是因为扣除了社保个人部分以及业绩不够的扣款；原告工资为当月工资次月发放，唐某某于2018年11月24日、2018年12月22日支付的1400元、1109元的分别是2018年10月（2018年10月14日至2018年10月31日）及2018年11月的工资。关于社保情况。原告陈述，当时被告因为朋友是区县的，社保便宜，所以在其他地方为原告参保，每隔三个月社保就会变一个地方，被告给原告缴纳社保是按照300元/月（个人部分）缴纳的，但实际每月扣了原告600元工资。关于二倍工资差额。原告明确除了唐某某转账的款项按实际支付的金额计算外，其余月份按3000元/月计算。上述事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书、银行流水、诊断证明书、视频及录音等证据在案为证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。对此，首先，原告举示的视频中，双方的争议点在于原告是否系自动离职，被告法定代表人杜宇并没有否认与原告存在劳动关系。其次，视频中被告法定代表人认为原告之所以是自动离职，是因为休产假并没有经杜宇同意就直接没来了，说明原告受被告公司规章制度的管理。最后，杜宇配偶唐某某于2018年11月24日、12月22日向原告的转账具有一定规律性，且金额差距不大，被告并未举证证明原告与唐某某有其它经济往来，故该转账应视为被告公司向原告发放的工资。综上，原、被告之间存在劳动关系，对被告关于双方不存在劳动关系的抗辩，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，劳动者的入职时间应由单位承担举证责任。本案中，被告并未对原告入职时间进行举证，原告陈述其于2018年10月14日入职，故本院认定双方劳动关系开始的时间为2018年10月14日。关于离职时间，被告法定代表人杜宇在录音中称原告于2019年1月自动离职，但被告作为用人单位，应当对劳动关系解除的时间及理由承担举证责任，被告否认双方具有劳动关系，对于劳动关系的解除未举示证据予以证明，故本院采信原告陈述，认定其离职时间为2019年6月27日。关于工资标准。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告未对原告工资标准进行举证，应当承担举证不能的法律后果。同时，原告未举证证明双方协商工资为3000元/月，应承担举证不利的后果。根据原告举示的银行流水，原告2018年10月、11月工资分别为1400元、1109元，故原告月平均工资为1725.65元/月[（1400元÷13天×21.75天+1109元）÷2个月]。关于2018年12月至2019年6月未发工资。被告未举示证据证明其扣发原告2018年12月至2019年2月19日工资的依据，故此期间的工资被告应当支付。2019年2月20日后，原告未再上班，未向被告提供劳动，故对原告主张被告支付2019年2月20日以后工资的诉请，本院不予支持。因此，被告应当支付原告2018年12月1日至2019年2月19日的工资4482.72元（1725.65元/月×2个月+1725.65元/月÷21.75天/月×13天）。关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告2018年10月14日入职后未与原告签订书面劳动合同，故应自2018年11月14日起向原告支付二倍工资差额。2019年2月19日后，原告未再上班，被告无需支付工资。因此被告应支付原告2018年11月14日至2019年2月19日的二倍工资差额5145.57元（1109元÷21.75天×13天+4482.72元）。关于生育津贴。原告于2019年3月13日生产，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。故原告可以休假128天。被告为原告缴纳生育保险至2019年3月，此后的生育保险未缴纳。《重庆市职工生育保险暂行办法》第十三条规定，参保单位职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起按照本办法规定享受生育保险待遇；参保单位欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止支付该单位职工的生育保险待遇；欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定补发；超过6个月的，欠缴期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。因此被告应承担原告2019年4月1日后的生育津贴损失，原告主张至2019年6月27日不违反法律规定，故被告应支付原告2019年4月1日起至2019年6月27日的生育津贴损失。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。被告2019年4月1日起未再为原告购买社会保险，因工资不再包含社保个人部分，故原告的工资若按1725.65元/月计算则低于最低工资标准，故本院按最低工资标准1800元/月计算原告的生育津贴损失，被告应支付原告生育津贴损失5172.41元（1800元/月×2个月+1800元÷21.75天×19天）。关于原告要求退还2018年10月14日至2019年3月以个人名义承担的扣款。原告并未举示相应证明该项主张，故对该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年10月14日至2019年2月20日期间的加班费的诉讼请求。由于原告未举示证据证明加班的事实，故对该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆市渝巨信科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告秦娇未签劳动合同二倍工资差额5145.57元。二、被告重庆市渝巨信科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告秦娇未发工资4482.72元。三、被告重庆市渝巨信科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告秦娇生育保险津贴损失5172.41元。四、驳回原告秦娇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市渝巨信科技有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 万园薇二〇一九年十二月四日书记员 刘           睿