河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终6504号 上诉人（原审被告）：三河市普瑞赛斯机械制造有限公司，住所地河北省廊坊市三河市泃阳镇南关村2号，统一社会信用代码91131082MA07QQGP21。 法定代表人：王东海，该公司厂长。 被上诉人（原审原告）：付中武，男，1966年1月19日出生，满族，住河北省唐山市路北区。 上诉人三河市普瑞赛斯机械制造有限公司（以下简称三河普瑞赛斯公司）因与被上诉人付中武劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院（2019）冀1082民初8227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 三河普瑞赛斯公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、2019年6月13日，被上诉人向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会提交的仲裁申请书中清楚写明：要求支付2018年9月至2019年3月工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿4500元，并且在仲裁庭审中签字认可。被上诉人不能再无理提高赔偿要求。一审庭审中，被上诉人陈述在我公司工作截止到2019年1月31日，已构成自动离职。2、上诉人提供的银行借记卡历史明细清单可以计算出被上诉人月工资为3153.14元，应据此计算被上诉人的经济补偿。一审法院判决二倍工资差额、解除劳动关系补偿金数额错误。 付中武辩称，一审法院已向双方当事人送达了权利义务告知书，认可一审判决。 付中武向一审法院起诉请求：1、请求判令被告支付被迫解除合同赔偿金5000元；2、请求判令被告支付未签书面合同双倍工资赔偿金45000元；3、请求判令被告支付未缴纳各种保险赔偿金30000元；4、请求判令被告支付拖欠工资及克扣工资共计5000元；5、请求判令被告支付未休年假工资8700元；6、请求判令被告支付加班工资11538元；7、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告放弃第5项诉讼请求，将第3项诉讼请求变更为：请求判令被告支付未缴纳各种保险赔偿金5000元。 一审法院认定事实：原告付中武于2018年6月19日入职被告三河普瑞赛斯公司处工作，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2019年5月16日，被告三河普瑞赛斯公司收到原告付中武邮寄的解除合同通知书。被告三河普瑞赛斯公司通过法定代表人王东海的账户分别于2018年7月23日、2018年9月18日、2018年12月29日、2019年1月25日、2019年3月5日向原告转账支付2018年6月19日至2018年6月30日期间的工资2480元、2018年7月1日至2018年8月31日期间两个月的工资8468元、2018年9月1日至2018年9月30日和2018年11月1日至2018年11月30日期间两个月的工资6211元、2018年12月1日至2018年12月31日期间一个月的工资3598元、2019年1月1日至2019年1月31日期间一个月的工资3795元。2019年6月13日，付中武以其为申请人，以三河普瑞赛斯公司为被申请人，向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决确认申请人与被申请人劳动关系解除；2.请求被申请人支付其2018年9月至2019年3月工作期间未签书面劳动合同的双倍工资赔偿4500元；3.请求被申请人支付解除劳动关系赔偿金5000元；4.请求被申请人支付2018年9月至2019年3月克扣工资5000元；5.请求被申请人支付2018年9月至2018年12月拖欠工资赔偿3000元；6.请求被申请人支付2019年未休年假工资8700元；7.请求被申请人支付2018年6月至2019年4月未缴纳各种保险赔偿金5000元；8.请求被申请人支付2018年6月至2019年3月加班工资11538元。三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月5日作出三劳人仲案〔2019〕316号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2019年5月16日解除；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿5000元；三、被申请人支付拖欠申请人的工资5000元；四、被申请人支付申请人2018年9月至2019年3月二倍工资差额4500元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。付中武因对该仲裁裁决书不服，故向一审法院提起本案诉讼。原告付中武提交员工用餐登记表照片打印件、员工签到表照片打印件、2019年春节放假通知照片打印件、微信聊天记录截图打印件、中国工商银行借记卡历史明细清单、被告在58同城网站上发布的招聘钳工广告截图等证据，主张其工资标准为5000元/月，且其在被告公司工作期间存在加班情况。被告认为原告提交的员工用餐登记表照片打印件、员工签到表照片打印件、2019年春节放假通知照片打印件、微信聊天记录截图打印件均不是原件，也没有加盖公司公章，故不认可真实性。对于中国工商银行借记卡历史明细清单、被告在58同城网站上发布的招聘钳工广告截图，被告认可真实性，但对原告的加班情况不予认可，主张原告的工资标准是根据其个人工作情况确定的。一审法院认为，原告提交的员工用餐登记表照片打印件、员工签到表照片打印件、2019年春节放假通知照片打印件、微信聊天记录截图打印件均为打印件，并非原件，且被告不认可其真实性，对其真实性一审法院无法核实，对上述证据，一审法院不予采信。对于原告提交的中国工商银行借记卡历史明细清单、被告在58同城网站上发布的招聘钳工广告截图，被告对其真实性均不持异议，一审法院予以确认。但中国工商银行借记卡历史明细清单无法证明原告陈述的加班情况，被告在58同城网站上发布的招聘钳工广告截图的内容显示的仅是被告在2019年1月招聘钳工的情况，但原告入职被告处工作的时间为2018年6月19日，故对于中国工商银行借记卡历史明细清单、被告在58同城网站上发布的招聘钳工广告截图的证明目的，一审法院不予认定。被告三河普瑞赛斯公司提交王东海的中国工商银行借记卡账户历史明细清单，主张王东海替被告向原告支付了2018年6月至2019年2月期间的工资，应按照支付工资的平均值计算被告的工资标准，原告的月工资标准不低于3000元，但是其工资标准也是不固定的，是按件计算工资，而不是固定的每月5000元的工资标准。原告付中武对被告提交的王东海的中国工商银行借记卡账户历史明细清单真实性无异议，但认为被告公司存在明显的拖欠工资和克扣工资的行为。因原告对被告提交的证据真实性不持异议，对于王东海的中国工商银行借记卡账户历史明细清单的真实性，一审法院予以确认。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告之间存在事实劳动关系。原告虽主张其工资标准为5000元/月，但其并未就其主张提交相关证据，且原告在庭审中陈述其在仲裁中请求的5000元/月的工资数额为其计算的大概数额，故原告要求按5000元/月计算其工资标准，一审法院无法认定。根据被告提交的王东海的中国工商银行借记卡账户历史明细清单，被告通过其法定代表人王东海的账户分别于2018年7月23日、2018年9月18日、2018年12月29日、2019年1月25日、2019年3月5日向原告转账支付2018年6月19日至2018年6月30日期间的工资2480元、2018年7月1日至2018年8月31日期间两个月的工资8468元、2018年9月1日至2018年9月30日和2018年11月1日至2018年11月30日期间两个月的工资6211元、2018年12月1日至2018年12月31日期间一个月的工资3598元、2019年1月1日至2019年1月31日期间一个月的工资3795元。因2018年6月份的工资不是整月的工资，故一审法院自2018年7月开始按照实际发放的工资数额及期间计算其平均工资为3678.66元/月〔（8468元+6211元+3598元+3795元）÷6〕。原告虽主张被告拖欠及克扣其工资，但其提交的录音证据中原告向王东海催要工资的时间为2019年2月19日，被告在2019年3月5日已向原告支付了工资3795元，原告未能提交其他证据证明被告在此之后存在拖欠及克扣工资的情况，故原告要求被告支付拖欠的工资5000元，一审法院不予维护。2019年5月16日，被告三河普瑞赛斯公司收到原告付中武邮寄的解除合同通知书，故双方的劳动合同关系已经解除。原告因被告未为其缴纳社会保险而向被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定，但其数额应为3678.66元。在原告入职被告公司工作后，被告未与其订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应自用工之日起第二个月至工作满一年向原告支付二倍的工资，被告已经支付了一倍工资，仍需向原告支付剩余差额部分，原告于2018年6月19日入职，被告应自2018年7月19日支付原告二倍工资差额部分至2019年5月16日双方劳动关系解除。原告请求2018年9月至2019年3月未签劳动合同的二倍工资差额，一审法院予以支持。原告在本案中主张数额为45000元，没有法律依据，数额应为25750.62元（3678.66元/月×7个月）。对于原告主张的未缴纳保险赔偿金5000元的请求，于法无据，一审法院不予维护。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提交的证据不能证明其存在加班的情况，故对原告请求的加班工资11538元，一审法院不予维护。在庭审中原告放弃其要求被告赔偿未休年假工资8700元的请求，属于其对自己权利的处分，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认原告付中武与被告三河市普瑞赛斯机械制造有限公司的劳动关系于2019年5月16日解除；二、被告三河市普瑞赛斯机械制造有限公司于本判决生效后五日内支付原告付中武解除劳动关系经济补偿3678.66元；三、被告三河市普瑞赛斯机械制造有限公司于本判决生效后五日内支付原告付中武2018年9月至2019年3月二倍工资差额25750.62元；四、驳回原告付中武的其他请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告三河市普瑞赛斯机械制造有限公司负担。 本院二审期间，付中武提交工资收入证明一张，证明应根据该证明判决。上诉人质证意见，对该证据认可，是公司出具的。本院审查认为，对该证据的真实性予以确认，该证据证明付中武的月工资为4000元，但一审按照上诉人实际支付工资计算出付中武的平均工资为3678.66元，付中武并未上诉提出异议，故本院对该证据不予采纳。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，付中武一审增加的二倍工资差额诉讼请求，与诉争的劳动争议具有不可分性，故一审法院就此作出的判决正确，本院予以维持。对于上诉人所提被上诉人付中武构成自动离职的上诉主张，2019年5月付中武向上诉人发出解除劳动合同通知，系因上诉人未给被上诉人付中武缴纳社会保险，故不能认定被上诉人付中武系自动离职。一审法院依据上诉人提供的上诉人法定代表人王东海的银行借记卡历史明细清单计算被上诉人月工资数额，并以此计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿，并无不当。 综上所述，三河市普瑞赛斯机械制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由三河市普瑞赛斯机械制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 杨 帆 审判员 汪铁刚 审判员 丁德松 二〇一九年十二月二十七日 书记员 周 雪