云南省砚山县人民法院民 事 判 决 书（2019）云2622民初2249号原告：文山盛禾房地产开发有限公司。住所地云南省文山市金石路盛禾大厦13楼。统一社会信用代码：91532600767089274F。法定代表人：李会兰，系公司董事长。委托诉讼代理人：王葵，男，系公司副总经理。特别授权。被告：杨礼翠，女，1993年6月28日出生，彝族，云南省西畴县人，高中文化，城镇居民，住云南省西畴县。委托诉讼代理人：王育富，云南西华律师事务所执业律师。特别授权。原告文山盛禾房地产开发有限公司（以下简称盛禾公司）与被告杨礼翠劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理，原告盛禾公司的委托诉讼代理人王葵，被告杨礼翠及其委托诉讼代理人王育富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛禾公司向本院提出诉讼请求：1.法院对砚山县仲裁裁决中的错误判决进行纠正，判决盛禾公司不承担支付义务；2.判决本案诉全部讼费由杨礼翠负担。事实和理由：盛禾公司与杨礼翠劳动纠纷一案，砚山县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查后，做出砚劳人仲案字［2019］35－2号仲裁裁决书。盛禾公司认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：盛禾公司严格依照并执行国家规定上班标准工作时间及带薪年休假。1.砚山县裁决书中认定：“加班1365小时”的事实错误。杨礼翠所上班部门（销售部）由销售秘书李某打考勤，上班时间为；早上9：00至12：00；下午14：30分至18：00；中午12：00至14：30分为倒换吃饭、自由休息时间，下午销售部下班后都要锁好门窗，没有安排人员值班。因此，砚山县劳动人事争议仲裁委员会认定杨礼翠从早上8：30分上班至晚上8：00没有事实根据，销售部下午6点已经锁门，杨礼翠加班的地点在哪？根本无从而知。所以，砚山县裁决书中裁决：“加班费24570元”错误，依法应当撤销；2.砚山县裁决书中认定：“未休年休假21.75天”的事实错误。杨礼翠每年都享受7天的带薪年假，已经超过国家规定。盛禾公司每次放年假都有通知，均由部门负责人签收，工资发放也有凭证。因此，砚山县裁决书中裁决；“未休年休假工资1034.46元”错误，依法应当撤销。基于以上事实，盛禾公司向法院起诉，要求支持上述诉讼请求。杨礼翠辩称，1.杨礼翠提供新证据证实盛禾公司销售部目前的营业时间为上午9点至晚上8点，工作人员每天工作11个小时，详见举证阶段的视频资料和证人证言；2.盛禾公司故意不提供证据依法应承担举证不能的不利后果。根据民事诉讼证据若干规定第六条以及劳动争议仲裁法第六规定，劳动争议案件争议事项有关的事项属于用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果；3.盛禾公司提交春节放假相关通知与本案无关，春节放假是劳动法规定的保证劳动者休息权，而带薪年休假是职工带薪年休假条款规定保护劳动者的条例。根据职工带薪年休假条例第三条规定，国家法定休息日、休假日不计入带薪年休假的假期内。经审理，双方当事人争议焦点：盛禾公司的诉讼请求是否应得到支持，即杨礼翠在盛禾公司上班期间是否存在加班、未年休假的事实。针对诉讼请求和争议焦点，盛禾公司向法庭提交了证据：第一组、营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，以证实盛公司主体适格的事实。第二组、《云南省劳动合同书》复印件、2018年春节放假通知、2018年度考勤表复印件、2018年度工资表复印件各一份，以证实：1.盛禾公司与杨礼翠签订了一年期劳动合同，即时间为：2017年12月15日至2018年12月14日的事实；2.杨礼翠的月工资为2500元的事实；3.杨礼翠的工作时间为综合计算制，每月杨礼翠均正常休息4天的事实；4.盛禾公司已按照国家规定为杨礼翠缴纳社会保险的事实；5.盛禾公司已按国家规定放了杨礼翠2018年春节7天假的事实；6.杨礼翠每天工作时间为8个小时以内的事实；7.杨礼翠2018年10月出勤天数仅为14天，11月、12月全部请假的事实。第三组、备案查询结果、2019年春节放假通知、2019年度考勤表复印件及2019年度工资表复印件各一份，以证实：1.在杨礼翠第一年合同期满时，按劳动部门对《劳动合同》改革的规定，在劳动部门的网站为杨礼翠网签了2018年12月至2019年12月15日止的劳动合同，并进行了备案登记和按规定缴纳社会保险的事实；2.杨礼翠在2019年1月份全部请事假，2月份只上了18天班的事实；3.盛禾公司已按国家规定放了杨礼翠2019年春节7天假的事实；4.盛禾公司发放杨礼翠工资及缴纳养老保险和失业保险至2019年9月的事实；5.盛禾公司已向杨礼翠发放解除劳动合同前的工资的事实；6.盛禾公司已向杨礼翠支付了解除合同后5个月的各种经济补偿的事实；7.2019年1－6月份，杨礼翠均未上班的事实。第四组、解除劳动合同证明书复印件一份，以证实：1.2019年4月25日，盛禾公司与杨礼翠在自愿的基础上签订了《解除劳动合同证明书》的事实；2.杨礼翠自2019年4月26日后与盛禾公司无任何劳动关系的事实。另证人李某出庭为盛禾公司做证，以证实2019年8月份前，盛禾公司职工正常上班时间是从上午8点30分至中午12点；下午2点30分至18点；中午及晚上安排专人值班。从2019年8月份后是从上午9点至中午12点；下午2点30分至下午6点；中午有专人值班，晚上不值班；从11月底开始，晚上安排专人值班至晚上8点的事实。经质证，杨礼翠及其诉讼代理人对盛禾公司所提交的第一组证据的三性均无异议。对第二组证据的第1项、第2项、第7项证明内容均无异议；对第3项、第4项、第6项证明内容不认可；对第5项证明内容无异议，但认为该组证据并不能证实已放年休假的事实；对第3项证明内容不认可的理由：本案争议的是每天的上班时间，而不是每月休息的天数；第4项证明内容不认可理由：该证实内容与本案无关；第6项证明内容不认可理由：盛禾公司职工实际上班时间是上午8点3分至下午8点，每天总共上班11个半小时。对第三组证据中备案查询结果的真实性无异议，同时认为该份证据与盛禾公司所提交的第4组证据相互矛盾；另外，该组证据只能说明盛禾公司与杨礼翠双方仅在系统内续签了备案《劳动合同书》，但没有实际签订书面《劳动合同书》；对该组证据中即2019年春节放假通知、2019年度考勤表、2019年度工资表的真实性均无异议，但对这几份证据的证明内容的质证意见如下：对第1项证明内容无异议；但认为双方并没有签订书面合同；认为第2项证明内容与本案无关，另认为事假并不能抵消带薪年休假；对第3项证明观点不认可；认为第4、5、6、7项证明内容与本案无关，且第7项证明内容与其他证据相互矛盾，因盛禾公司所提交的年度工资表证实工资是从2019年1至6月份均正常向杨礼翠发放工资，而盛禾公司又称杨礼翠未上班，相互矛盾。对第四组证据的真实性无异议，但认为当时因为盛禾公司称公司需要更改名字，后要求所有员工先解除劳动合同，但实际上双方并没有解除劳动合同，包括杨礼翠在内，从盛禾公司所提交的备案查询结果就能说明双方存在续签劳动合同的事实，并且杨礼翠自第一年度所签订的劳动合同期满后一直是在盛禾公司上班到2019年9月23日止。对证人李某证实的上班时间段不认可，认为从法庭询问分析，李某对案件关键问题的证实与仲裁庭所查实事实并不一致，无关问题却陈述得比较清楚，该证实人证言不够客观、真实，不予完全认可。杨礼翠就其抗辩理由向法庭提交了证据：第一组、杨礼翠的身份证复印件一份，以证实杨礼翠的主体适格的事实。第二组、盛禾公司在仲裁阶段所提交的《劳动合同》复印件、工资表复印件等共14页，以证实：1.杨礼翠约定月工资为2500元，上班时间每周不超过40小时的事实；2.盛禾公司所提交的考勤表与客观事实不符的事实；3.杨礼翠未享受公休假的事实。第三组、仲裁裁决书复印件一份，以证实盛禾公司拒不提供真实考勤记录，仲裁裁决书裁决正确的事实。第四组、工资卡打款记录复印件共5页，以证实：1.盛禾公司提交2019年1－7月份、9月份的考勤表与客观事实不符的事实；2.盛禾公司没有发放超过40小时外加班工资的事实。第五组、证人苏某、陆某出庭做证及光碟一盘，以证实盛禾公司延续每天让员工上班11个小时的事实及中午盛禾公司仍在营业，晚上一直营业到8点的事实。经质证，盛禾公司对杨礼翠所提交的第一组证据的三性及证明内容均无异议。对第二组证据的真实性无异议，但对证明内容质证意见如下：对第1项证明内容认可；不认可第2项证明内容。对第三组证据的真实性无异议，但对杨礼翠就该裁决书的待证观点不认可。认为自2019年1月开始，杨礼翠上班就不规律，该内容与证人李某证实销售部上班管理松散事实相吻合。对第四组证据的真实性无异议，但对待证观点不认可，认为该份证据并不能证实杨礼翠上班超过40个小时的事实。对第五组证据中的光碟（视频资料）记录的时间与证人到法庭上证实的时间相吻合，认为该视频资料仅证实盛禾公司在晚上8点还开着门，但并不能证实所有员工均在上班的事实，认为该视频资料与本案不具关联性；另外认为证苏青云、陆某系杨礼翠的朋友，双方存在利害关系，对两位证人的待证内容均不认可，两位证人仅凭到杨礼翠家和在路上偶遇杨礼翠，就推断杨礼翠的上班时间是上午8点30分至晚上8点是没有事实依据的；另外，两位证人均证实中午只有一个销售人员值班的事实能说明杨礼翠称其中午都在上班是谎言。经当事人举证、质证，本院对证据作如下认定：盛禾公司所提交的第一组证据形式、来源合法，内容真实实，与本案具有关联性，予以采信。第二组证据中《云南省劳动合同书》形式、来源合法，内容真实，能证实本案事实，予以采信；该组证据中即2018年春节放假通知、2018年度考勤表、2018年度工资表，虽然这几份证据形式、来源合法，内容真实，但对其待证事实，将结合其他证据进行综合评判。第三组证据中的备案查询结果形式、来源合法，内容真实，与本案具有关联性，予以采信；该组证据中即2019年春节放假通知、2019年度考勤表、2019年度工资表，虽然这几份证据形式、来源合法，内容真实，但对其待证事实，将结合其他证据进行综合评判。第四组证据虽然形式、来源合法，但该份证据与第三组证据中的备案查询结果相互矛盾，对其待证事实，不予采信。对证人李某的证言，该证人系盛禾公司在职职工，与公司存在利害关系，其证言又无其他证据加以证实，对其待证事实，将结合其他证据进行综合评判。杨礼翠所提交的第一组、第二组、第三组、第四组证据形式、来源合法，内容真实，与本案具有关联性，能证实本案事实，予以采信。第五组证据并不能直接证据杨礼翠的待证观点，不作定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：2017年12月15日，盛禾公司与杨礼翠签订了一份《云南省劳动合同书》，约定杨礼翠到盛禾公司开发位于云南省砚山县项目部从事销售顾问，期限为一年即从2017年12月15日至2018年12月14日，正式入职时间是2017年12月15日，工资金额（包括各项保险）2500元/月。后双方按约定履行各自的权利、义务。合同期满后，盛禾公司于2019年1月9日通过劳动部门网站为杨礼翠办理了网签合同备案手续，但双方一直未续签书面《劳动合同》。2019年4月25日，盛禾公司与杨礼翠签订了一份《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，但杨礼翠却一直在盛禾公司上班至2019年9月，期间盛禾公司也一直在支付杨礼翠工资（包括9月份）。同时查明，从2019年11月至2019年7月止均无杨礼翠的上班考勤登记。2019年9月23日，因杨礼翠部门负责人找到杨礼翠，要求杨礼翠离职，致双方发生争议，后杨礼翠向砚山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。砚山县劳动人事争议仲裁委员会受理并于2019年11月22日作出砚劳人仲案字[2019]35－2号仲裁裁决书，收到该裁决书后，盛禾公司不服，于2019年12月6日向本院起诉。庭审中，因盛禾公司不同意调解，本院未组织双方调解。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条规定：“原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合条件的相应的证据。”，第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”盛禾公司主张仲裁委员会认定杨礼翠“加班1365小时”及“计算3天的年休假”错误。按上述法条规定，盛禾公司作为用人单位，其有义务提交证据证实杨礼翠未进行过加班或对安排加班时间已进行了调休，且已享受了年休假。但其所提交的证据均不能直接证实杨礼翠实际上班时间为：上午9：00－12：00；下午14：30－18：00；中午12：00－14：30分为倒换吃饭休息时间及杨礼翠已享受年休假的事实，应承担举证不力的法律后果。庭审中，盛禾公司称公司已按规定每年都安排杨礼翠7天的春节假，已超过法定带薪年休假。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十五条规定，节日假并不等同于带薪年休假，故对盛禾公司的该诉称理由，不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬……（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”，第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”根据双方的诉辩主张及所提交的证据，对杨礼翠的实际上班（加班）时间认定如下：杨礼翠于2017年12月15日入职，于2019年9月23日离职，共计21个月；上班时间为：上午8：30－下午8：00分；按常规，每天扣除1个半小时的时间作为中午和下午吃饭、休息时间，每天上班10个小时。期间，杨礼翠自认自己请了3个月的产假，该时间点应予扣除，杨礼翠实际加班时间为783小时[（21个月－3个月）×21.75天（每月折算正常上班天数）×2小时/天（每天加班时间）]；每天每小时劳动报酬为14.37元[2500元/月÷21.75（每月折算正常上班天数）÷8（法定每天正常上班时间）]，故杨礼翠的加班报酬总计：16877.57元[783小时×14.37元/每小时报酬×150%]。杨礼翠工作年限为21个月，酌情支持带薪年休假2天，未带薪年休假报酬为689.66元[2500元/月÷21.75天（每月折算正常上班天数）×2天×300%]。综上所述，对盛禾公司的诉讼请求，不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第二条、第六条规定，判决如下：一、驳回文山盛禾房地产开发有限公司的诉讼请求。二、限文山盛禾房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨礼翠加班工资报酬16877.57元，未年休假报酬689.66元，两项合计17567.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由文山盛禾房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。如负有义务的当事人不自动履行生效判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后二年内向本院申请执行。审判员  吴金林二〇一九年十二月三十日书记员  李思雨