安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1102民初4609号原告：徐如俊,男,1966年11月10日出生，汉族,住安徽省滁州市南谯区。被告：安徽新蓝天钢构股份有限公司,住所地安徽省滁州市长江东路777号,统一社会信用代码91341100MA2MW1U76J。法定代表人：陈忠荣，该公司董事长。委托诉讼代理人:于斌，男，该公司员工。原告徐如俊与被告安徽新蓝天钢构股份有限公司劳动争议纠纷一案，徐如俊不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滁劳人仲裁字[2019]第252—1号仲裁裁决书，于2019年12月11日向本院提起诉讼。本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月19日公开开庭进行了审理，原告徐如俊、被告安徽新蓝天钢构股份有限公司的委托诉讼代理人于斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐如俊向本院提出诉讼请求：判令安徽新蓝天钢构股份有限公司支付医疗费600元(1480元-880元)、护理费9056元(5660元/月×80%×2个月)、停工留薪期工资22680元(28854元-6174元)。事实和理由：滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滁劳人仲裁字[2019]第252—1号仲裁裁决书中认定停工留薪期为3个月，实际徐如俊的伤情是左尺桡骨下端骨折，停工留薪期应为6个月，且徐如俊受伤前的平均工资应为4504元/月。安徽新蓝天钢构股份有限公司辩称：1、对要求支付医疗费无异议；2、对要求支付护理费不认可，徐如俊受伤后并未住院，仅凭医院开具的证明上载明的需陪护两个月，不能认定需要护理期，且医院开具的证明有矛盾之处；3、徐如俊的伤情按照安徽省工伤管理相关规定，停工留薪期应为3个月，且徐如俊的工资为每月3938元。徐如俊为支持其诉讼请求，举证下列证据：证据一、徐如俊银行卡明细清单一组。证明徐如俊的月工资为4504元；证据二、诊断证明书复印件三份。证明徐如俊的停工留薪期应为6个月；证据三、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》复印件一份。证明徐如俊的劳动功能障碍程度被鉴定为十级；证据四、《认定工伤决定书》复印件一份。证明徐如俊系工伤。证据五、滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2019]第252—1号仲裁裁决书复印件一份。证明涉案劳动争议已经仲裁前置程序。上述五组证据，经安徽新蓝天钢构股份有限公司质证，对真实性均无异议，但对证据一的证明目的不认可，认为其公司发放的款项中不仅包含工资，还包含了各种补贴、加班费及津贴等；对证据二认为该诊断证明中的内容与其公司举证的诊断证明内容相矛盾；对证据三认为徐如俊的伤情应当以原始病情证明为依据。安徽新蓝天钢构股份有限公司为支持其答辩意见，举证下列证据：证据一、病情证明单复印件两份、门诊病历复印件一份。证明徐如俊不需要护理期，伤情系左桡骨骨折；证据二、徐如俊工资表两份。证明徐如俊的工资情况；证据三、徐如俊工伤期间支付工资表一份。证明徐如俊在工伤期间，安徽新蓝天钢构股份有限公司支付徐如俊6174元。上述三组证据，经徐如俊质证，对证据一的真实性无异议，但认为该病情单上医生诊断有误，且是初步诊断，拍完片子后，诊断是左尺桡骨骨折；对证据二认为真实性不清楚；对证据三认为安徽新蓝天钢构股份有限公司在停工留薪期确实支付了相应工资。本院认为，徐如俊举证的证据均符合证据的客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认；安徽新蓝天钢构股份有限公司举证的证据一，本院对真实性予以确认，但该证据中显示的病情是左桡骨远端骨折，与徐如俊举证的诊断证明载明的诊断结果左尺桡骨远端骨折不一致，因《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》中均载明是左尺桡骨远端骨折，徐如俊的伤情应是左尺桡骨远端骨折，故对该证据的证明目的不予确认；安徽新蓝天钢构股份有限公司举证的证据二、三系单方提供，无徐如俊签名，不能证明其证明目的，本院对该两份证据的证明目的不予确认。依据上述有效证据并结合本案庭审调查，本院查明以下事实：2018年7月20日，徐如俊进入安徽新蓝天钢构股份有限公司工作，2019年1月11日10点30分左右，徐如俊工作期间在车间下料时不慎伤及左手，后被送至滁州市第一人民医院就诊,诊断结果:左尺桡骨远端骨折，治疗建议：石膏固定一月,需一人陪护两月。徐如俊花费医疗费1480元，其中880元由安徽新蓝天钢构股份有限公司支付。2019年2月14日,滁州市人力资源和社会保障局认定徐如俊的伤害属于工伤，认定工伤决定书中载明：诊断结论左尺桡骨远端骨折。2019年8月17日,经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，徐如俊的劳动能力障碍程度为十级。徐如俊向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽新蓝天钢构股份有限公司支付：医疗费1480元、一次性伤残补助金39620元（5660元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金22640元（5660元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金28300元（5660元/月×5个月）、住院伙食补助费1410元、护理费9060元、营养费1800元、停工留薪期工资33960元（5660元/月×6个月）、交通费500元。2019年11月15日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、裁决被申请人安徽新蓝天钢构股份有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人徐如俊医疗费600元（1480元-880元）；二、裁决被申请人安徽新蓝天钢构股份有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人徐如俊护理费9056元（5560元/月×80%×2个月）；三、裁决被申请人安徽新蓝天钢构股份有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人徐如俊停工留薪期工资5640元(3938元×3个月-6174元)。2018年8月27日、同年9月28日、同年10月30日、同年11月29日、同年12月28日，徐如俊收到安徽新蓝天钢构股份有限公司发放的工资838元（7月份工资）、4165.42元（8月份工资）、4345.97元（9月份工资）、4520.97元（10月份工资）、4569.97元（11月份工资）；2019年1月28日、同年3月11日、同年4月2日、同年4月29日、同年5月30日、同年6月13日，徐如俊收到安徽新蓝天钢构股份有限公司发放的工资4917.97元（2018年12月份工资）、3165.97元（2019年1月份工资）、1524.97元（2019年2月份工资）、1524.97元（2019年3月份工资）、1524.97元（2019年5月份工资）、50元（费用）。徐如俊受伤后，安徽新蓝天钢构股份有限公司支付徐如俊停工留薪期工资6174元。2018年7月1日之后滁州市统筹地区工资标准为5660.58元。本院认为：安徽新蓝天钢构股份有限公司对徐如俊要求支付医疗费600元无异议，本院对徐如俊要求支付医疗费予以支持。根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。徐如俊的诊断证明中载明需一人陪护两月，安徽新蓝天钢构股份有限公司应支付徐如俊护理费9056元（5660元/月×80%×2个月）。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,徐如俊的停工留薪期应为6个月。徐如俊于2018年7月20日入职，于2019年1月11日受伤，该两个月份徐如俊工作时间均未满整月，不应计入受伤前月工资基数，徐如俊受伤前月工资应为4504元[（4165.42元+4345.97元+4520.97元+4569.97元+4917.97元）÷5个月]，本院对安徽新蓝天钢构股份有限公司辩称徐如俊的月工资为3938元、停工留薪期应3个月不予采纳，安徽新蓝天钢构股份有限公司应支付徐如俊停工留薪期工资20850元（4504元×6个月-6174元）。依据《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽新蓝天钢构股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐如俊医疗费600元、护理费9056元、停工留薪工资20850元；二、驳回原告徐如俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽新蓝天钢构股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  程凤华二〇一九年十二月二十日代理书记员  万 雨附相关法律法规条文：1、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。