吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初1877号 原告：辛志威，男，1993年6月1日出生，汉族，住所吉林省长春市二道区。 被告：吉林省薪福科技有限公司，住所吉林省长春市南关区。 法定代表人：王占野，该公司经理。 委托诉讼代理人：王晶，吉林盛冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晓雪，吉林盛冠律师事务所律师。 原告辛志威与被告吉林省薪福科技有限公司（以下简称薪福公司）劳动争议一案。本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辛志威、被告薪福公司的委托诉讼代理人王晶、李晓雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辛志威向本院提出诉讼请求：1.要求被申请人支付拖欠的2019年1月、2月份工资，小计6600元；2.未缴纳保险，并追缴补偿保险金,按实缴费计算；3.2019年2月份被公司劝退，追究劝退补偿金一个月工资4000元以上合计追讨权益金11000元。庭审中，辛志威重新明确其诉讼请求：1.判令薪福公司支付原告拖欠工资6000元；2.判令薪福公司向社会保险部门为原告缴纳社会保险费；3.判令被告支付赔偿金1800元。另外，辛志威申请撤回对王占野、王扬的起诉。事实和理由:本人于2019年1月2日任职于吉林省薪福科技有限公司，在2019年2月16日公司告知本人，因公司经营不善将本人劝退，并说明1月份工资与2月份工资，承诺(口头)于2019年3月25日发放，其过程中拖欠本人2019年1月、2月工资小计6600元，在任职期间未签订劳动合同，追讨任职期间赔偿金4000元，在入职过程中也未缴纳各项保险，现一并申请维权，其中劝退时应该给予补偿1个月工资4000元。综上所述与企业法人多次协商维权无果，都以没有钱为由拖延，公司为合伙制，现公司已经停业状态，申请维权追讨新资，并追讨企业法人、企业股东承担责任，支付相应拖欠工资及赔偿金11000元。 薪福公司辩称，1.答辩人并未拖欠被答辩人工资。答辩人于2018年12月28日召开股东会议，就公司员工工资待遇进行调整，由固定工资调整为效益工资，被答辩人工资由基本工资1800元与提成构成，股东及部门经理参会并在会议纪要上签字。并将此次会议内容向员工告知。因被答辩人并未完成销售任务，被答辩人2019年2月16日离职当天答辩人便向被答辩人发放基本工资1800元，被答辩人拒收。因此，答辩人并未拖欠被答辩人工资，且答辩人应向被答辩人支付的工资应为1800元，即1月份工资1800元，2月份未出勤，不应支付。2.答辩人向被答辩人支付双倍工资差额的基数应为1800元。被答辩人的基础工资为1800元，故根据《劳动合同法》的规定，答辩人应向被答辩人支付双倍工资差额应以每月满勤工资1800元为基数，按每月实际出勤天数支付，因被答辩人2月份未出勤，不应支付2月份工资差额。3.答辩人不应向被答辩人支付社会保险金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第1条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应子受理。”之规定，现被答辩人并未发生社会保险损失，故其要求追缴社会保险金不属于人民法院案件受理范围。4.答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。被答辩人于2019年2月16日签订离职申请表，因个人原因自动离职，且与公司其他员工办理了交接手续，故答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：辛志威于2019年1月2日到薪福公司工作，并从事新媒体运营岗位工作，月工资4000元。双方未订立书面劳动合同，薪福公司亦未为辛志威办理缴纳社会保险手续。 2019年2月16日，辛志威离职并办理了交接手续。庭审中，薪福公司举证离职申请表一份，载明：“离职原因，个人原因、个人自动离职，员工签字，辛志威（手写）”。辛志威否认该签名系其本人所写，薪福公司申请鉴定，但未在规定期限内提交鉴定申请。薪福公司未向辛志威结清1、2月份的工资。 辛志威于2019年3月25日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该仲裁委作出长南劳人仲不字【2019】第122号《不予受理通知书》。 另查明，辛志威等十名员工因劳动争议将薪福公司起诉至本院，其所提供的案涉证据由员工在该公司财务部门通过手机拍照、复印方式取得。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中，薪福公司认可其与辛志威之间的劳动关系，对辛志威2019年1月2日入职的主张亦未提出异议，故本院认定辛志威与薪福公司于2019年1月2日建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，薪福公司与辛志威之间已建立劳动关系，且辛志威已履行了劳动义务，薪福公司就应当按约定及时向辛志威支付其工作期间的工资。因此，辛志威主张薪福公司支付其1、2月份的工资诉讼请求，应予支持。就辛志威月工资标准问题。辛志威主张工作期间月工资为4000元，而薪福公司抗辩称因公司于2018年12月28日召开了股东会议及员工会议，将员工的工资调整为基本月工资1800元，因此2019年1月份及2月份工资应以1800元为基数，按照实际出勤的天数支付。而辛志威不认可调整工资1800元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”薪福公司未就调整工资事项与辛志威协商一致的事实进行举证证明。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因劳动者的工资标准属于用人单位掌握管理，薪福公司应当提供而未提供，应承担举证不能的不利后果，故其抗辩理由不能成立。因此对辛志威主张月工资4000元应予采信。关于辛志威2019年2月份工作天数。当事人均认可辛志威系2019年2月16日离职，但就工作天数辛志威主张其2月份上班11天并提供该公司2月份出勤表证明，但因该表（复印件）字迹模糊无法辩识，又无其他证据佐证，本院无法采信。薪福公司为此提交该公司2月份钉钉打卡记录一份，证明原告在2月份没有出勤记录，对于辛志威：“对证据有异议，该证据没有我的打卡记录，不能说明我2月份是否上班的问题。”的质证意见，薪福公司解释为：“辛志威一天也没有出勤，所以该份记录不显示（辛志威的考勤信息）。”对此本院认为薪福公司既然制定了员工考勤制度即应提供该公司员工完整的考勤记录，其未上班就不能提供考勤信息记录的辩解不能成立，其打卡记录不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因薪福公司未能举证证明辛志威具体工作天数，应承担举证不能的不利后果，故对其辛志威2月份未上班的抗辩理由不予支持。又因2019年2月份正值春节，法定假日为七日（即2019年2月4日、5日、6日、7日、8日、9日、10日），依常理辛志威在此期间属休息日应从在其离职前的当月天数中予以扣除。由此，计算出2月份工作天数应为16日-7日=9日。另，依前述评定辛志威月工资为4000元，其2月份工资应为4000/21.75X9=1655.17元，则辛志威在薪福公司工作期间的工资总额为5655.17元。 关于辛志威主张的经济补偿金问题。辛志威庭审中主张其离职系公司劝退，应支付经济补偿金。薪福公司辩称其系个人原因，不应支付补偿金，并提供离职申请表一份，载明：“离职原因，个人原因、个人自动离职，员工签字，辛志威（手写）”。因辛志威当庭否认该签名系其本人所写，薪福公司虽申请鉴定，但未在规定期限内提交鉴定申请，故本院对离职申请表不予采信，对其辛志威个人原因自动离职的抗辩理由不予支持。由此，辛志威离职应视为双方协商解除劳动关系，薪福公司依法应支付辛志威经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，又因2019年1月份工资表载明其工资为4300元，2月份工资评定为1655.17元，其工作期间月平均工资为（4300+1655.17）/2=2977.59元。由此，薪福公司应向辛志威支付经济补偿金2977.59/2=1488.80元。 关于辛志威社会保险问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，辛志威的上述主张不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。可见，辛志威应向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构主张其权利，故辛志威主张薪福公司为其缴纳社会保险不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、吉林省薪福科技有限公司于本判决生效之日立即向辛志威支付工资5655.17元、经济补偿金1488.80元，以上合计7143.97元； 二、驳回辛志威的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由薪福公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  姜志峰 二〇一九年十二月二十五日 书记员  马盛邦