宝鸡市陈仓区人民法院   民事判决书                           （2019）陕0304民初2516号   原告（被告）：宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司，住所地：陕西省宝鸡市。   委托诉讼代理人：于林，陕西秦川律师事务所律师。   被告（原告）：王少东，男，汉族，住陕西省宝鸡市高新区。   原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司（以下简称泰华公司）与被告（原告）王少东劳动争议纠纷，双方均不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出的宝劳人仲案字[2019]第235号裁决书，先后向本院提起诉讼，本院受理后，依法裁定并案审理，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）泰华公司的委托诉讼代理人于林，被告（原告）王少东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   泰华公司向本院提出诉讼请求：1.要求依法判决公司不支付王少东一次性伤残就业补助金37496.5元；要求依法判决公司不支付王少东停工留薪期间工资差额2440元；要求依法判决公司不支付王少东2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资22973.1元；要求依法判决公司不补交自2014年7月至2019年5月的社会养老保险公司应当承担给王少东缴纳的部分；2.本案诉讼费由王少东承担。事实与理由：王少东申请公司劳动仲裁一案，经宝鸡市劳动仲裁委员会开庭仲裁审理并做出了宝劳人仲案字（2019）第325号《宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》。《裁决书》裁决“一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金37496.5元；二、被申请人支付申请人停工留薪期间工资差额2440；三、被申请人支付申请人2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资22973.1元；四、被申请人于本裁决生效之日起60日内补缴申请人2014年7月至2019年5月的社会养老保险费，申请人承担个人应缴纳部分，被申请人承担单位应缴纳部分。”公司认为《宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》的裁决与事实不符与法律相悖，裁决是错误的。理由是1.王少东的伤残是其自己干活时没有遵守安全操作规程造成的。在王少东与公司签订劳动合同后，公司对王少东进行了安全培训教育，所以王少东应当承担全部过错责任。因此，《裁决书》裁定公司支付王少东一次性伤残就业补助金37496.5元是错误的。2.王少东在治疗期间公司发王少东百分之八十的工资是双方签订的《劳动合同》条款的约定，不存在公司故意克扣王少东的故意，《裁决书》裁决公司支付王少东工资差额2440元也是违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的当事人意志自由原则的，属于枉法裁决。3.在仲裁开庭期间公司向仲裁庭提供了王少东每个月的考勤表，考勤表详细记载了王少东在每个月的出勤、换休、节假日放假的情况，考勤表得出的结论是，每年及每个月公司都按国家规定给王少东放了法定的假期，偶尔有安排王少东加班的情况，也在公司安排的换休时给王少东补上了。所以在王少东合同期不存在加班问题。《裁决书》所计算出的被告加班天数纯属仲裁庭主观臆断，不是事实，所以公司不应支付王少东加班费22973.1元。4.在仲裁开庭时公司向仲裁庭提供了王少东2015年8月28日给公司书写的亲笔说明，《说明》的内容是王少东根据本人意愿不参加公司的社会养老保险，另外公司还提供了公司的养老保险缴费花名册，证实全公司所有在职职工均参加了社会养老统筹，唯独王少东没有参加，是王少东故意不参加，责任不在公司，全部责任在王少东，王少东事后采取恶人先告状的手段，说明动机的不纯。所以《裁决书》裁决公司负责补交王少东的应缴的养老保险的裁决是混淆是非颠倒黑白的错误裁决。基于《宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》的上述严重违反事实及法律的错误，为了维护公司的正当合法的权益，请法院支持公司的诉讼请求。   王少东辩称，泰华公司请求中认为不应支付他一次性伤残就业补助金37496.5元、停工留薪期间工资差额2440元、2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资22973.1元及不补交自2014年7月至2019年5月的社会养老保险公司应当承担给他缴纳的部分，他认为泰华公司都应当支付，诉讼费他不承担。   王少东亦向本院提出诉讼请求：1.依法向他支付解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金37496.5元和一次性伤残就业补助金37496.5元；2.依法向他支付工伤停工留薪期的工资差额2440元；3.依法为他补缴2014年7月至2019年5月劳动关系存续期间的养老保费费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费。按照社会保险经办机构根据现行政策规定对于医疗保险、生育保险、失业保险不予补缴的，由泰华公司向他支付相应的损失赔偿15000元；4.依法向他支付2014年7月13日至2019年5月31日劳动关系存续期间未休带薪年休假的劳动报酬6906元；5.依法向他支付2014年7月13日至2019年5月31日劳动关系存续期间未支付的休息日加班费70080元；6.依法确认他与泰华公司劳动关系存续期间他的工种、工作岗位、工作时间、职业病危害接触史。事实和理由：一、他自2014年7月13日至2019年5月31日期间在泰华公司工作。2018年5月18日他因工受伤，2018年8月3日收到工伤认定书，2019年3月1日收到劳动能力鉴定结论书，鉴定为拾级伤残，他于2019年5月31日与泰华公司解除劳动关系。依据陕西省实施《工伤保险条例》办法，解除劳动关系后泰华公司应向他支付相应的一次性工伤医疗补助金37496.5元和一次性伤残就业补助金37496.5元。二、在他工伤停工留薪期间泰华公司只发放其基本工资的80%，依据《工伤保险条例》规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，故泰华公司应向他支付停工留薪期的工资差额2440元。三、泰华公司与他劳动关系存续期间，泰华公司未给他缴纳相应的社会保险费，为了保障他享受社会保险待遇的合法权益，依据《劳动法》第七十二条规定用工单位与劳动者必须依法缴纳社会保险费的强制性规定，故泰华公司应当为他补缴劳动关系存续期间的社会保险费。按照社会保险经办机构根据现行政策规定对于医疗保险、生育保险、失业保险不予补缴的，由泰华公司向他支付相应的损失赔偿15000元。四、泰华公司与他劳动关系存续期间，泰华公司从未安排过他休带薪年休假，也从未向他支付带薪年休假的报酬，依据《职工带薪年休假条例》相关规定，泰华公司应当支付他日工资收入的200%作为带薪年休假的劳动报酬6906元（已剔除支付正常工作期间的工资收入）。五、泰华公司与他劳动关系存续期间，泰华公司未向他支付休息日加班费，依据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《劳动法》相关规定，泰华公司应向他支付休息日加班费70080元。六、泰华公司与他劳动关系存续期间，2014年7月13日至2015年3月18日他从事钳工工作，2015年3月19日至2019年5月31日他从事普通磨床机床操作工作，主要生产加工含钛、钨、钴、镍、钼等金属元素的硬质合金轴承，加工过程有粉尘、噪音和切削液有害物质。为维护他的合法权益，特向贵院提起诉讼，希望贵院能够支持他的全部诉讼请求。   针对王少东的起诉，泰华公司辩称，对王少东的请求，法院应当依法驳回。事实和理由：1.关于劳动合同，王少东与泰华公司之间确有劳动合同，是2014年7月份签订的，分别签了3份，最后一份到期时间是2020年7月份。2.合同的解除是王少东不好好工作，为了逃避法律责任，于2019年5月5日向单位提出解除劳动关系申请，写的辞职报告。说明合同解除不是公司的责任是他的责任。3.王少东的工伤按严格来说不构成工伤，没有丧失任何劳动能力，不应当支付。4.关于停工留薪期的工资差额2440元不应当支持补偿，单位在停工留薪期间工资和补贴是照常发的，王少东的请求是不当得利，应当依法驳回。5.王少东要求公司缴纳五险费用的请求法院应当依法驳回，王少东每次签订劳动合同之前，主动要求不办理养老保险，能予以证明，王少东为占小便宜，拒绝缴纳五险，应当由王少东个人承担全部责任。6.带薪休假的劳动报酬应当予以驳回。在合同存续期间，公司已经通过轮休、换休，已经把假期用完，所以不存在违法情形，不应该支持王少东的请求。7.要求支付休息日加班费是荒谬的，公司通过仲裁已经证明，不存在加班问题。8.诉状中四、五项请求应当依法驳回，不存在加班，通过倒休、换休，已经全部支付完毕，不存在加班问题。9.第六项请求不在法院受案范围内，应当予以驳回。10.终止劳动关系的赔偿金，公司认为是他主动要求的，不存在补偿和赔偿问题。综上，对王少东的诉讼请求法院应当全部予以驳回。王少东在公司干了5年，他的请求已经达到176000多元，还不包括工资和津贴，王少东想从公司拿走近50万元，王少东现再次向仲裁委提起仲裁共18项请求，还是基于同一事实。王少东滥用诉权，所以请求依法驳回王少东的诉讼请求。   经审理查明：2014年7月13日，王少东入职泰华公司，先后从事钳工、磨床操作工工作，工资按月以转账的形式发放。2017年7月10日，双方签订了期限从2017年7月10日至2020年7月9日止的书面劳动合同，2019年5月31日双方解除劳动关系。   2018年5月18日17时左右，王少东与同事在泰华公司装配车间拆卸槽钢零件过程中，左手被压伤。2018年5月19日，王少东的伤情经宝鸡高新人民医院诊断为左环指挤压伤、末节指骨粗隆骨折。2018年6月12日，宝鸡市人力资源和社会保障局受理了泰华公司提出的工伤认定申请。2018年8月3日，作出宝人社工认决字[2018]1192号工伤认定决定书，同意认定为工伤。2019年3月1日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出宝劳鉴字[2018]第A-723号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为：王少东劳动功能障碍程度拾级。   泰华公司给王少东参加了工伤保险，未参加养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险。   泰华公司未支付王少东停工留薪期工资差额2440元。   泰华公司在仲裁时提交的2018年、2019年放假通知及王少东提交的考勤表证实王少东在2018年和2019年春节分别休假14天，其中7天为泰华公司安排王少东的年休假。   王少东提交的考勤表证实王少东在2017年休息日加班17.5天，2018年休息日加班31.5天，2019年休息日加班18.5天，泰华公司未给王少东支付休息日加班工资。   国家法定劳动者月工资计薪天数为21.75天/月。   王少东月平均工资2017年为3097元，2018年为3409元，2019年为4099.5元。   2019年6月18日，王少东向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求泰华公司支付其一次性工伤医疗补助金37496.5元和一次性伤残就业补助金37496.5元；支付停工留薪期工资差额2440元；补缴2014年7月至2019年5月养老保费费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费；支付2014年7月13日至2019年5月31日未休年休假工资6906元及等额的赔偿金；支付2014年7月13日至2019年5月31日休息加班工资70080元；确认劳动关系存续期间他的职业接触史，并在职业接触史证明表上签字盖章，承担其后期的职业病检查诊断费用。2019年8月9日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2019]第235号裁决书，裁决泰华公司支付王少东一次性伤残就业补助金37496.5元；停工留薪期工资差额2440元；2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资22973.1元；泰华公司于本裁决生效之日起60日内补缴王少东2014年7月至2019年5月的社会养老保险费，王少东承担个人应缴纳部分，泰华公司承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以社会养老保险经办机构核算为准；驳回王少东其余请求。后泰华公司与王少东均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。   上述事实，有泰华公司、王少东当庭陈述；泰华公司、王少东双方提交的宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案字[2019]第235号裁决书复印件；王少东提交的出勤统计表复印件，中国银行交易流水明细清单复印件，劳动合同复印件，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件，终止、解除劳动关系证明书复印件，宝鸡高新人民医院诊断证明书复印件，宝鸡市人力资源和社会保障局宝人社工认决字[2018]1192号工伤认定决定书复印件，宝鸡市劳动能力鉴定委员会宝劳鉴字[2018]第A-723号劳动能力初次鉴定结论书复印件，营业执照复印件，陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明复印件等证据在卷佐证，并经庭审质证，作为本案定案依据。    本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：十级6个月。”宝鸡市人力资源和社会保障局认定王少东为工伤，宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定王少东为劳动功能障碍程度拾级，根据该规定，泰华公司给王少东办理了社会工伤保险，因此，王少东主张的一次性工伤医疗补助金应当由泰华公司支付的请求，于法无据，本院不予支持。2019年5月31日泰华公司与王少东解除劳动关系，其要求泰华公司支付其一次性伤残就业补助金于法有据，本院予以支持。对泰华公司关于不支付王少东一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。   《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”关于泰华公司诉称王少东在治疗期间公司发王少东百分之八十的工资是双方签订的《劳动合同》条款的约定，不存在公司克扣王少东工资的故意，不应当支付其停工留薪期工资差额的请求，因该约定与法律的强制性规定相悖，且泰华公司在仲裁时对王少华的该请求也予以认可，故对泰华公司关于不支付王少东停工留薪期工资差额的请求，本院不予支持。对王少东要求泰华公司支付其停工留薪期工资差额2440元的请求，并无不当，本院予以支持。   《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”根据该规定，王少东累计工作已满1年不满10年，每年应休年休假5天，泰华公司2018年和2019年春节放假14天，其中7天安排王少东休年休假。对王少东要求泰华公司支付其2018年、2019年未休年休假工资的请求，本院不予支持。对王少东要求泰华公司支付其2017年以前未休年休假工资的请求，已超过法定申请仲裁时效，本院不予支持。   《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”根据双方提交的证据证实泰华公司安排王少东在2017年7月1日至12月31日休息日加班17.5天，2018年休息日加班31.5天，2019年1月1日至5月31日休息日加班18.5天，泰华公司应按王少东工资的200%支付其加班工资。国家规定劳动者月工资计薪天数21.75天，王少东月平均工资2017年为3097元，2018年为3409元，2019年为4099.5元。泰华公司应支付王少东2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资21831.9元（3097元÷21.75天×17.5天×200%+3409元÷21.75天×31.5天×200%+4099.5元÷21.75天×18.5天×200%）。王少东要求泰华公司支付其2014年7月13日至2017年6月30日休息日加班工资的请求，未提交证据予以证明，本院不予支持。对泰华公司关于不支付王少东2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资的请求，本院不予支持。   对王少东要求依法确认他与泰华公司劳动关系存续期间他的工种、工作岗位、工作时间、职业病危害接触史的请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，该请求本院不予支持。   《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……。”第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据以上规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对王少东要求泰华公司为其补缴2014年7月13日至2019年5月31日劳动关系存续期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费的请求，本院不予支持。对泰华公司要求不补交自2014年7月至2019年5月的社会养老保险泰华公司应当承担给王少东缴纳的部分的请求，本院不予支持。对王少东要求按照社会保险经办机构根据现行政策规定对于医疗保险、生育保险、失业保险不予补缴的，由泰华公司向其支付相应的损失赔偿15000元的请求，因该项请求在仲裁时并未进行仲裁，王少东亦未提交损失的相关证据，对该请求本院不予支持。   综上，为了保护公民、法人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：   一、原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司支付被告（原告）王少东一次性伤残就业补助金37496.5元；    二、原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司支付被告（原告）王少东停工留薪期工资差额2440元；    三、原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司支付被告（原告）王少东2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资21831.9元；   以上一至三项合计61768.4元，限原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司于本判决生效之日起30日内支付给被告（原告）王少东。   四、驳回被告（原告）王少东的其他诉讼请求；   五、驳回原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费各10元，均由原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                          审  判  长   王世尘                            人民陪审员   王永红                            人民陪审员   李文霞     二〇一九年十二月四日        法 官 助 理   吴敏      书 记  员   石明                    1