江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初7298号原告：张家港中恒毛纺织有限公司，住所地江苏省张家港市凤凰镇栏杆桥。法定代表人：张炳南，总经理。委托诉讼代理人：何建新，系公司员工。委托诉讼代理人：潘正林，系公司员工。被告：陈文植，男，1971年2月7日出生。原告张家港中恒毛纺织有限公司（以下简称中恒毛纺公司）与被告陈文植劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告中恒毛纺公司的委托诉讼代理人何建新到庭参加了诉讼，被告陈文植经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。后本案转为普通程序并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中恒毛纺公司的法定代表人张炳南及委托诉讼代理人何建新、被告陈文植均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中恒毛纺公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2018年8月工资差额1280元、2016年至2018年高温津贴2800元，经济补偿金15000元，合计19080元。事实与理由：2016年3月至2018年12月，原、被告之间存在劳动关系，双方于2018年4月1日签订劳动合同。被告向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月6日张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2019]第409号仲裁裁决，裁决原告支付被告2018年8月工资差额1280元，2016年至2018年高温津贴2800元，补偿金15000元，合计19080元。原告认为上述裁决错误，具体理由如下：一、依据银行代发工资明细，2018年8月的工资原告已足额支付给被告，故不应重复支付；二、依据双方签订的劳动合同，双方约定：乙方在合同期内必须全面履行，任何一方不得擅自违反劳动合同，如乙方离厂必须提前三十日书面通知甲方，如提前申请应承担违约责任，且给甲方造成经济损失的，应承担经济责任。但被告单方面解除劳动合同，虽经原告多次联系上班，被告均不予理睬。该举动对原告生产经营产生了不利影响。因此双方应按合同约定，被告赔偿因为未提前通知原告而造成的经济损失；三、依据《防暑降温措施管理办法》：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。但被告的工作地点为纺织车间，车间温度常年保持在30℃以下，因此，原告无需向被告支付高温补贴；四、因被告为主动离职，而经济补偿金并不适用于劳动者主动离职的情形，因此，被告主动离职后向原告无需当支付经济补偿金；故为维护原告的合法权益，来院起诉。被告陈文植辩称，请求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：陈文植至仲裁委申诉，要求：一、确认双方自2016年3月至2018年12月存在劳动关系；二、中恒毛纺公司支付拖欠的2018年8月至10月工资3000元；三、中恒毛纺公司支付经济补偿金15000元；四、中恒毛纺公司支付2016年至2018年高温费4800元。2019年5月6日，仲裁委作出张劳人仲案字〔2019〕第409号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认陈文植与中恒毛纺公司2016年3月至2018年12月存在劳动关系；二、中恒毛纺公司应当于本裁决生效之日起十日内向陈文植支付2018年8月工资差额1280元、2016年至2018年高温津贴2800元、经济补偿金15000元，合计19080元。三、对于陈文植要求中恒毛纺公司支付2018年9月至10月工资的仲裁请求，本委不予支持。嗣后，中恒毛纺公司不服该裁决，来院涉诉。因陈文植未到庭，调解未成。另查明：陈文植为中恒毛纺公司职工。双方签订的最近一份劳动合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日。该合同未对劳动报酬进行明确约定。中恒毛纺公司为陈文植缴纳了2016年3月至2018年12月的社会保险。仲裁庭审中，陈文植提供的2018年9月至10月的工资发放表复印件载明陈文植2018年9月至10月应发工资分别为3317元、3638元。被申请人实际通过银行转账发放申请人8月至10月工资分别为3206.25元、3023.25元、3344.25元。中恒毛纺公司对上述工资发放表复印件及载明的应发工资未在合理期限内提供质证意见，但其在张劳人仲案字〔2019〕第408号案件即陈文植的妻子但守琴与中恒毛纺公司劳动争议纠纷一案的审理过程中对该工资发放表的真实性予以确认。双方一致确认中恒毛纺公司每月支付工资时采取部分银行转账、部分现金领取的支付形式。中恒毛纺公司于2019年1月21日以个人辞职为由为陈文植办理了社会保险停缴手续。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。一、2018年8月工资差额1280元仲裁中，陈文植主张该月工资为4780元。审理中，中恒毛纺公司认为该月工资已发放完毕，提交了一份2018年8月的手工记载的工资发放表（载明陈文植该月工资为3500元），陈文植对此无异议。陈文植认可每月公司代其扣缴社保个人承担部分293.75元。本院认为，根据双方认可的2018年8月工资额3500元扣除已发放的金额3206.25及中恒毛纺公司已为陈文植扣缴的社保个人承担部分293.75元，该月的工资中恒毛纺公司已足额发放。二、2016年至2018年高温津贴2800元中恒毛纺公司陈述：我公司车间有降温设施和空调，车间装有水空调和风机，车间实际温度在30度左右，超过33度机器是无法运转的，做出来的产品就不行了。为此提供了车间的照片。陈文植对车间照片的真实性无异议，认可上班时车间有风扇、水空调，风扇及水空调开是开的，但经常是坏的，还有人太热了晕倒的，而且车间高温也是能运转的。仲裁阶段，陈文植主张中恒毛纺公司按每年4个月，每月200元的标准支付2016年、2017年高温津贴合计1600元、每月300元的标准支付2018年高温津贴1200元，合计2800元。审理中，中恒毛纺公司表示其已于2016年7月、8月、9月每月各发放陈文植高温津贴58元、56元、60元，2017年7月至9月分别发放陈文植高温津贴62元、60元、60元。陈文植对此无异议。本院认为，中恒毛纺公司未提供证据证明陈文植不符合领取高温津贴的条件,应向陈文植支付2016年-2018年高温津贴，陈文植主张的高温津贴金额2800元在合理范围之内，本院予以支持，扣除陈文植自认的已发放到的高温津贴金额，中恒毛纺公司还应支付陈文植2016年至2018年的高温津贴差额2444元。（2800-58-56-60-62-60-60）。三、经济补偿金15000元仲裁中，中恒毛纺公司表示系劳动者自行辞职。但在审理中，中恒毛纺公司表示双方签订了劳动合同，系劳动者无故缺勤不来上班，公司不应支付经济补偿金，仲裁阶段其公司表示系劳动者自行辞职，是说错了，当时仲裁开庭是公司的另一名副总去的，他不了解情况，说错了。陈文植自2018年10月就没有来，我们电话催促过陈文植上班，书面证据没有。陈文植则表示，我的确做到9月底，但不是我辞职，是因为厂里没有活安排我干，当时厂里放假，放了很多人，就留了几个人干活，不是我辞职的。之后因为公司拖欠工资，双方产生了纠纷，争吵起来老板就口头通知我们别干了，没有证据证明。对于主张的经济补偿金15000元，其表示其按月收入5000元的标准计算了3年。本院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。仲裁中，双方一致确认劳动关系已经解除，陈文植主张系用人单位口头辞退，中恒毛纺公司则主张系陈文植自动辞职，在审理中又改口称系陈文植自动不到岗，前后陈述矛盾，且未能提供证据证明，故本院采信劳动者的说法，双方的劳动关系由中恒毛纺公司单方解除，因中恒毛纺公司未能举证解除劳动关系合法，故由其承担不利的举证后果。陈文植主张中恒毛纺公司支付15000元的经济补偿金在合理范围内，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告张家港中恒毛纺织有限公司与被告陈文植于2016年3月至2018年12月期间存在劳动关系。二、原告张家港中恒毛纺织有限公司应支付被告陈文植高温津贴差额2444元、经济补偿金15000元，合计17444元。限于本判决生效之日起十日内支付。三、驳回原告张家港中恒毛纺织有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  路骊珠人民陪审员  徐 洁人民陪审员  施玉芳二〇一九年十二月四日书 记 员  王 婷