文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0117民初10241号原告：重庆中城佳宏铝合金模板有限公司，住所地重庆市合川区三汇镇云泉街88号，统一社会信用代码91500117MA5UJPEQ76。法定代表人：周雅君，系公司总经理。委托诉讼代理人：赵奎，重庆鼎圣（璧山）律师事务所律师。被告：袁隆强，男，1966年5月17日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：邓章芬，重庆市合川区三汇法律服务所法律服务工作者。原告重庆中城佳宏铝合金模板有限公司与被告袁隆强劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆中城佳宏铝合金模板有限公司的委托诉讼代理人赵奎，被告袁隆强的委托诉讼代理人邓章芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆中城佳宏铝合金模板有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决从裁决书确定的数额即76379.12元中扣除原告已支付给被告的工伤待遇7081元；2、一次性伤残补助金的计算基数应该是1542.85元/月，即支付一次性伤残补助金10794元，超出部分原告无须支付；3、判决原告无须支付被告的停工留薪期工资4628.55元、住院期间护理费1400元及住院期间伙食补助费112元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告受伤时间是2018年7月28日，原告分别于2018年8月23日转款4201元，2018年9月25日转款2880元，因此是原告支付给被告的工伤保险待遇应该扣除；原告与被告签订《非全日制用工合同》中约定，被告的月工资最高为1542元，其一次性伤残补助金的计算基数应该是每月1542.85元；原告与被告签订《非全日制用工合同》证明被告系原告非全日制用工，因此原告不应该承担被告停工留薪期工资，被告只是右足砸伤，生活能够自理，不需要护理。因此原告无须支付住院期间护理费及住院期间伙食补助费。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，现特诉至来院，望判如诉请。被告袁隆强辩称，原告所述事实与实际不符，理由如下：1、原告并没有向被告支付工伤待遇7081元，不应在工伤待遇中扣减；2、一次性伤残补助金计算基数不应按1542.85元计算，双方签订的合同约定按15元/小时，每天8小时，一个月应当是3600元，本人工资低于社评工资60%的应当按社平工资的60%计算，所以应该是6106元×60%×7个月，仲裁裁决中认定的金额是正确的；3、原告应向被告支付停工留薪工资、住院伙食补助、住院护理费，被告受伤是工伤，并进行了伤残等级鉴定，仲裁裁决是按工伤待遇的标准依法进行的裁决。原告诉称的事实和理由中受伤时间及受伤事实是属实，双方签订了非全日制用工合同属实，其他内容不属实，因此，请求法院根据此裁决依法作出判决。本院经审理查明如下事实：原告重庆中城佳宏铝合金模板有限公司系2017年5月2日依法成立的有限责任公司，经营范围：研发、设计、加工、销售建筑施工配套设备、劳保产品等。被告袁隆强于2018年6月11日开始到原告单位从事机加工作。与原告签订了《非全日制用工合同》，约定合同期限从2018年6月11日至2018年12月31日止，合同约定工资按15元/小时计，每天不超过4小时，每周不超过24小时。原告通过银行转账发放工资。2018年7月28日上午9时左右，被告在原告单位工作时不慎被角板砸伤右足。被告受伤后在重庆市合川区第二人民医院住院治疗14天，治疗期间医院予被告外科二级护理，原告未安排人员护理被告，但原告在2018年8月23日通过重庆中城嘉烨幕墙科技有限公司（该公司法人代表与原告法人代表系同一人，办公地点与原告公司相同）转账支付被告工资4201元、2018年9月25日通过重庆中城嘉烨幕墙科技有限公司转账支付工资2880元。被告在原告单位工作期间，原告未给被告参加工伤保险。2019年1月9日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定被告该次受伤的性质为工伤。被告于2019年2月12日申请进行劳动能力等级鉴定，并垫付鉴定费400元及鉴定检查费95元。针对被告的受伤部位，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为“××”，并于2019年5月16日鉴定被告为伤残×级，无生活自理障碍。原告对初次鉴定结论不服并于2019年6月10日申请再次鉴定。重庆市劳动能力鉴定委员会于2019年8月22日再次鉴定被告为伤残×级，无生活自理障碍。被告受伤后未再到原告单位工作。2019年9月12日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、要求解除与原告之间的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金28618.8元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金28618.8元、停工留薪期工资10800元，鉴定期间生活津贴22129.65元、住院护理费1680元、住院伙食补助费112元、鉴定费400元、鉴定检查费95元、交通费1000元；3、原告支付被告经济补偿5400元。2019年9月23日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会向原告邮寄送达了被告的申请书副本。2019年10月28日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2019〕第710号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告之间的劳动关系于2019年9月23日解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金25645.2元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金24530.4元、停工留薪期工资4628.55元、鉴定期间生活津贴5939.97元、住院护理费1400元、住院伙食补助费112元、鉴定费及鉴定检查费495元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，起诉来院，诉请同前。另查明，重庆市2017年城镇非私营单位在岗职工平均工资6106元/月。重庆市2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资6814元/月。以上事实，有双方当事人的陈述，原告举示的合川劳人仲案字〔2019〕第710号仲裁裁决书、银行流水清单，被告举示的合川人社伤险认字〔2019〕12号《认定工伤决定书》、合川劳初鉴字[2019]159号《初次鉴定结论书》、渝劳再鉴字[2019]394号《再次鉴定结论书》、住院病历、入院证、入院检查结果、非税收入一般缴款书（收据）、《非全日制用工合同》等证据载卷佐证，且经庭审质证，本院依法予以确认。本院认为：一、关于劳动关系问题。被告于2018年6月11日开始到原告单位处从事机加工作，双方签订了《非全日制用工合同》，双方具有劳动关系。即双方之间的劳动关系于2018年6月11日开始建立，因被告与原告签订了《非全日制用工合同》，被告系原告单位的非全日制职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，故其约定期限的约定不符合法律有关非全日制劳动合同性质的认定，本院认为该种劳动合同的解除或终止应以终止用工通知到达对方时生效。本案中，被告要求解除与原告之间的劳动关系，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提出了申请，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日向原告邮寄送达申请书副本等劳动争议仲裁法律文书，本院对被告的请求予以支持，双方之间的劳动关系于2019年9月23日予以终止。二、关于工资标准问题。被告系原告单位的非全日制职工，双方签订的《非全日制用工合同》约定被告工资按15元/小时，每天不超过4小时，每周不超过24小时，原告未举示被告出勤情况及工资发放情况的有效证据，根据原被告双方约定，本院综合认定被告的月工资为1542.85元（30天/月÷7天/周×24小时/周×15元/小时）。三、关于工伤保险待遇问题。被告于2018年7月28日上午9时左右在原告单位处工作时不慎被角板砸伤右足；原告未给被告参加工伤保险；重庆市合川区人力资源和社会保障局于2019年1月9日认定被告该次受伤的性质为工伤；重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2019年5月16日鉴定被告为伤残×级，无生活自理障碍；重庆市劳动能力鉴定委员会于2019年8月22日再次鉴定被告为伤残×级，无生活自理障碍。根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，本院对被告主张的工伤保险待遇依法认定如下：（一）一次性伤残补助金。被告伤前工资为1542.85元/月，其月工资低于重庆市职工平均缴费工资的60%，根据《工伤保险条例》第三十七条（一）项的规定，十级伤残为7个月工资，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照条列规定的项目和标准支付费用，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。故原告应支付给被告一次性伤残补助金25645.20元（6106元/月×60%×7月）。（二）一次性工伤医疗补助金。被告与原告之间的劳动关系于2019年9月23日予以终止，重庆市2018年度全市城镇非私营单位在岗职工的平均工资为6814元/月，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、……十级2个月计发”的规定，结合重庆市2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资6814元/月的标准，原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2月）。（三）一次性伤残就业补助金。被告与原告之间的劳动关于于2019年9月23日予以终止，终止劳动关系时，被告距法定退休年龄6年以上不满7年，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、……十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付，……每减少1年递减10%”的规定，结合重庆市2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资6814元/月的标准，原告应支付给被告一次性伤残就业补助金24530.40元（6814元/月×6月×60%）。（四）停工留薪期工资。针对被告的受伤部位，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为“××”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S92的规定，被告的停工留薪期应为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付给被告停工留薪期工资4628.55元（1542.85元/月×3月），原告在2018年8月23日通过重庆中城嘉烨幕墙科技有限公司转账支付给被告的工资4201元应属于被告受伤前一个月的工资，2018年9月25日通过重庆中城嘉烨幕墙科技有限公司转账支付给被告的工资2880元应属于被告受伤后在停工留薪期的工资，应在原告应支付被告的停工留薪期工资中予以扣除，扣除该款后，原告应支付被告停工留薪期工资为1748.55元（4628.55元-2880元）。（五）鉴定期间生活津贴。被告于2019年2月12日申请进行劳动能力等级鉴定，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2019年5月16日鉴定被告为伤残×级，无生活自理障碍；原告对初次鉴定结论不服并于2019年6月10日申请再次鉴定，重庆市劳动能力鉴定委员会于2019年8月22日再次鉴定被告为伤残×级，无生活自理障碍。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条第（二）项的规定，原告应支付给被告鉴定期间生活津贴5939.97元（1542.85元/月×5.5月×70%）。（六）住院护理费。被告因本次受伤在重庆市合川区第二人民医院住院治疗14天，治疗期间医院予被告外科二级护理，原告未安排人员护理被告。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，并参照交通事故住院护理费100元/天的标准，原告应支付给被告住院护理费1400元（100元/天×14天）。（七）住院伙食补助费。被告因本次受伤在重庆市合川区第二人民医院住院治疗14天，根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条，《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条的规定，原告应支付给被告住院伙食补助费112元（14天×8元/天）。（八）鉴定费及鉴定检查费。被告垫付鉴定费400元及鉴定检查费95元。根据《工伤保险条例》第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，原告应支付给被告鉴定费及鉴定检查费495元。（九）交通费。仲裁机构以被告未举示产生交通费用的有效证据而对被告的该项请求不予支持，本院也持相同意见。四、关于经济补偿问题。被告申请仲裁时要求原告支付经济补偿金5400元，仲裁机构以被告与原告解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，对被告的该请求不予支持。由于被告对此未提起诉讼，本院与仲裁机构持相同观点。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十八条、第七十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告重庆中城佳宏铝合金模板有限公司与被告袁隆强的劳动关系于2019年9月23日解除；二、由原告重庆中城佳宏铝合金模板有限公司于本判决生效后五日内支付被告袁隆强一次性伤残补助金25645.20元、一次性伤残就业补助金24530.40元、一次性工伤医疗补助金13628元、停工留薪期工资1748.55元、鉴定检查费及鉴定费495元、鉴定期间生活津贴为5939.97元、住院期间护理费1400元、伙食补助费112元，合计73499.12元；三、驳回原告重庆中城佳宏铝合金模板有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆中城佳宏铝合金模板有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 刘 东二〇一九年十二月二十七日书记员 邱玉洁