新疆维吾尔自治区焉耆回族自治县人民法院民事判决书（2019）新2826民初422号原告（并案被告）：李龙，男，1991年11月12日出生，汉族，住库尔勒市。委托诉讼代理人：徐国庆，新疆阳光律师事务所律师。被告（并案原告）：新疆华诚水泥有限公司，住所：新疆巴州焉耆县七个星镇千间房。法定代表人：张义坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：马刚永，新疆天通律师事务所律师。原告李龙与被告新疆华诚水泥有限公司劳动争议一案，原告新疆华诚水泥有限公司与被告李龙劳动争议一案，本院依法合并审理并适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）李龙及其委托诉讼代理人徐国庆，被告（并案原告）新疆华诚水泥有限公司的委托诉讼代理人马刚永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李龙向本院提出诉讼请求：1．判令原、被告之间存在事实劳动关系；2．判令被告因未签订书面劳动合同而应支付原告二倍工资46200元；3．判令被告出具解除劳动关系的证明；4．判令被告因违法辞退原告而应支付原告赔偿金8400元；5．判令被告支付原告加班费24331.03元；6．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告李龙于2018年3月25日进入被告处工作，任职小车驾驶员，工作期间全年无休，请假要扣发当天工资，劳动报酬是每月4200元。原告工作期间认真负责，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，导致原告无法享受相关社保待遇。2019年3月，被告采用更换宿舍门锁、收回车辆钥匙等手段违法辞退原告，原告向焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定事实不清，适用法律错误，为此原告诉至法院。被告新疆华诚水泥有限公司辩称，原、被告双方存在劳动关系，并依法签订了劳动合同，因被告负责人及财务人员涉嫌犯罪，公安机关将被告财务档案及劳动人事档案全部扣押，致使被告无法提供书面劳动合同，被告自动辞职，不存在被告开除原告的事实，原告上班期间，被告合理安排工作及休息时间，不存在加班的事实，原告主张安全生产保证金无事实及法律依据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。并案原告新疆华诚水泥有限公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不予支付被告李龙解除劳动合同补偿金4200元；2．判令原告不予支付被告李龙未签订书面劳动合同二倍工资46200元；3．判令原告不予补缴被告李龙2018年3月至2019年3月期间的社会保险（单位承担部分）；4．由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年4月，被告李龙以劳动争议为由向焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给予其劳动保险待遇。因原告财务凭证及行政公章均被焉耆回族自治县公安局扣押，原告无法委托诉讼代理人参加仲裁庭审及出示相关证据，与公安局、劳动仲裁委多次交涉延期仲裁或者协助办理委托手续未果。后焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会缺席审理，并作出焉劳人仲字〔2019〕6号仲裁裁决书。原告认为，原告有正当理由无法参加仲裁庭审及出示相关证据，申请延期理由充分得当，焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会缺席审理，属于程序违法，严重损害了原告的合法权益，仅凭被告单方陈述径行裁决，显然属于裁决错误。为此，原告诉至法院。并案被告李龙辩称，我方不认可原告提出的诉讼请求，因原告违法无故不参加仲裁庭审，应当由其自行承担举证不能的责任，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理查明，李龙自2018年3月起至2019年2月在新疆华诚水泥有限公司担任汽车驾驶员，月工资4200元（全勤），请假扣发当日工资。庭审中，新疆华诚水泥有限公司提出与程新签订了劳动合同、李龙是自动离职，但未提供证据予以证明。李龙提出新疆华诚水泥有限公司违法辞退将其辞退，但未提供有效证据予以证明。另查，新疆华诚水泥有限公司每年十一二月开始停产，直至第二年二三月恢复生产，停产期间，除留守公司职工按工资标准发放工资外，其他职工放假休息，仅发放生活费。还查明，张磊、李龙、程新、岳涛、李龙以与新疆华诚水泥有限公司存在劳动争议为由，向焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求一、裁令被申请人与申请人之间存在事实劳动关系；二、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；三、裁令被申请人支付申请人岳涛2019年1月至3月的工资4620元，张磊工资18000元；四、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金岳涛45000元、李龙10000元、张磊31500元、李龙8440元、程新16800元（包括经济补偿金）；五、裁令被申请人支付申请人的安全生产保证金岳涛40710元、李龙14550元；六、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补缴申请人岳涛2015年3月至2019年3月、李龙2018年7月至2019年3月、张磊2016年5月至2019年3月、李龙2018年3月至2019年3月、程新2017年3月至2019年3月期间的各项社会保险；七、裁令被申请人支付申请人岳涛加班费65285.92元、李龙18390.4元、张磊76135.52元、李龙24331.03元、程新48661.2元；八、裁令被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资李龙40000元、李龙46200元；九、裁令被申请人支付申请人张磊垫付费用27574元。2019年6月8日，焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出焉劳人仲字〔2019〕6号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付拖欠申请人岳涛工资4620元、张磊工资18000元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金岳涛20000元、李龙5000元、张磊13500元、李龙4200元、程新8400元；四、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资李龙35000元、李龙46200元；五、被申请人补缴申请人岳涛2015年3月至2019年3月、李龙2018年7月至2019年3月、张磊2016年5月至2019年3月、李龙2018年3月至2019年3月、程新2017年3月至2019年3月期间的社会保险（单位承担部分）；六、驳回申请人的其他请求。本院所确认的上述事实，有庭审中原告陈述、被告答辩，原告提供的焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的焉劳人仲字〔2019〕6号《仲裁裁决书》复印件一份、2018年12月考勤表复印件一份，在案佐证。本院认为，李龙与新疆华诚水泥有限公司均认可双方于2018年3月至2019年2月之间存在劳动关系，现在已经解除劳动关系，新疆华诚水泥有限公司依法应当向李龙出具解除劳动关系的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故新疆华诚水泥有限公司应当向李龙支付2018年4月至2019年2月未签订书面劳动合同二倍工资46200元（11月×4200元/月）。原、被告双方均未能提供证据证明双方解除劳动关系的原因，综合本案案情，新疆华诚水泥有限公司应当按照一个月工资标准向李龙支付经济补偿金4200元。新疆华诚水泥有限公司因工作性质或者生产特点的限制及驾驶员岗位的特殊性质，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。李龙与新疆华诚水泥有限公司协商月工资4200元（全勤），请假扣发当日工资，故李龙主张节假日加班费，不符合双方约定，本院不予支持。缴纳社会保险不属于人民法院受理范围，双方当事人可以向劳动行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告新疆华诚水泥有限公司与原告李龙之间存在事实劳动关系；二、被告新疆华诚水泥有限公司于本判决生效之日起十日内日向原告李龙支付未签订书面劳动合同二倍工资46200元；三、被告新疆华诚水泥有限公司于本判决生效之日起十日内日向原告李龙出具解除劳动关系的证明；四、被告新疆华诚水泥有限公司于本判决生效之日起十日内日向原告李龙支付经济补偿金4200元；五、驳回原告李龙的其他诉讼请求；六、驳回并案原告新疆华诚水泥有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、并案案件受理费10元，合计20元，由新疆华诚水泥有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审 判 长 王永强审 判 员 黄姿秀人民陪审员 文 青二〇一九年十二月二十四日书 记 员 杨 婕