四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终1655号 上诉人（原审原告）：肖娜娜，女，生于1989年6月25日，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：肖中尧（肖娜娜之父），住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：段小林，广安市广安区花桥法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司，住所地四川省广安市广安区金安大道4号。 负责人：黄芳，综合部经理。 委托诉讼代理人：饶文灿，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：蒋伟全，男，该公司职工。 上诉人肖娜娜因与被上诉人郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司（以下简称锦艺物业广安分公司）劳动争议一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2019）川1602民初4766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月16日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 肖娜娜上诉请求：撤销原判决第三项，变更原判决第二项，改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：1.双方签订的《劳动合同书》约定的月工资2,800元，是基础工资，依据《关于工资总额组成的规定》，月工资除基本工资外，还包括加班工资、年休假工资等，肖娜娜月工资应为4,749.72元，一审法院认定肖娜娜月工资为2,800元不当。2.双方签订的劳动合同于2018年12月11日到期后，虽然按原劳动合同内容执行，但锦艺物业广安分公司不与肖娜娜续订劳动合同，还于2019年1月31日强行解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，锦艺物业广安分公司应向肖娜娜支付2018年12月12日至2019年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，同时，该行为应视为拖欠工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，应向其加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，依据该办法第十条规定还应加发按经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。肖娜娜没有休息日、法定节假日，应补发工资，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，还应加发拖欠工资报酬25%的经济补偿金。3.锦艺物业广安分公司不让肖娜娜休年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，其主张年休假工资是合法的，原判决未支持该项请求错误。4.肖娜娜因病在医疗期内的工资应为14,249.16元，原判决按照广安市2019年最低工资标准1,650元/月的80%计算肖娜娜医疗期三个月的工资有违公正。5.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工参保是锦艺物业广安分公司作为用人单位的法定义务，肖娜娜主张除城镇居民合作医疗报销后的医疗费2,148.5元合情合理，一审法院未支持该请求不当。6.锦艺物业广安分公司只发给了肖娜娜试用期工资300元，应补发1,760元。 锦艺物业广安分公司辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，请依法予以维持。 肖娜娜向一审法院起诉请求：1.确认肖娜娜与锦艺物业广安分公司2016年12月12日至2019年1月31日存在劳动关系；2.锦艺物业广安分公司给肖娜娜补交2016年12月12日至2018年7月12日及2019年3月12日至2019年4月12日期间的社会保险费用；3.锦艺物业广安分公司向肖娜娜支付未签订劳动合同还应给的工资及补偿金12,316.51元；4.锦艺物业广安分公司支付肖娜娜法定假日、休息日工资及补偿金86,411.896元；5.锦艺物业广安分公司支付肖娜娜解除劳动合同经济补偿金11,874.3元、赔偿金23,748.6元，共计35,622.9元；6.锦艺物业广安分公司支付肖娜娜未休年假应得的工资9,826.965元，赔偿金9,826.965元，共计19,653.93元；7.锦艺物业广安分公司支付肖娜娜因病在医疗期内的工资14,249.16元；8.锦艺物业广安分公司支付肖娜娜因病不能报销的医疗费2,148.5元；9.锦艺物业广安分公司支付肖娜娜在试用期内少发的工资1,760元。 一审法院认定事实：2016年12月12日，肖娜娜与锦艺物业广安分公司签订《劳动合同书》，约定肖娜娜从事形象保安工作，合同期限2016年12月12日至2018年12月11日止，试用期为2个月，并实行标准工时工作制度，实行岗位工资制，工资标准为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋职务津贴＋超时补贴，合计为2,800元。还约定，在合同期限内，锦艺物业广安分公司可以根据肖娜娜的工作能力或表现以及企业经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订《薪酬福利制度》。部分员工因工作需要不定时上班的，该岗位基本工资已经考虑到岗位的特性，已包含加班补贴、夜班补贴等相关待遇，不得再提出相关补助申请。经理级以上（含）员工因工作需要加班的，不再额外享受加班费但可以选择调休，……逐级提出加班申请，当月加班当天调休完，没有调休的，半年后可以享受加班费，乙方在试用期内的月工资标准不低于转正后月工资标准的80%。合同期内，甲方依法为乙方办理社会保险。……乙方如有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不承担经济补偿金：（一）在求职时提供虚假治疗或隐瞒重大不良行为而事后被发现；（三）连续旷工三天及以上的、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，影响正常工作。 2018年12月11日劳动合同期满后，肖娜娜继续在锦艺物业广安分公司上班，但双方未续签劳动合同。2019年1月31日，肖娜娜因病住院，锦艺物业广安分公司解除了与肖娜娜的劳动关系。锦艺物业广安分公司为肖娜娜购买了2018年7月至2019年2月的养老保险。 肖娜娜因补缴社保、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未休年休假工资报酬等与锦艺物业广安分公司发生争议，于2019年5月23日向广安枣山物流园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出广枣劳人仲案〔2019〕15号仲裁裁决书，裁决：1.肖娜娜与锦艺物业广安分公司2016年12月12日至2019年1月31日劳动关系成立；2.锦艺物业广安分公司支付肖娜娜违法解除劳动关系赔偿金14,000元（2,800元/月×2.5月×2）、医疗期工资3,960元（1,650元/月×3月×80%），共计17,960元；3.锦艺物业广安分公司按相关规定到社会保险经办机构，为肖娜娜缴纳2016年12月至2018年6月社会保险费；4.驳回肖娜娜的其他仲裁请求。肖娜娜收到仲裁裁决书后起诉至该院，要求依法判决。 一审法院认为，2016年12月12日，肖娜娜与锦艺物业广安分公司签订《劳动合同书》，约定肖娜娜从事形象保安工作，合同期限2016年12月12日至2018年12月11日止。合同到期后，双方虽然未签订书面劳动合同，但肖娜娜一直在锦艺物业广安分公司上班直至2019年1月31日，在此期间应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此，2016年12月12日至2019年1月31日期间，肖娜娜与锦艺物业广安分公司之间存在劳动关系。肖娜娜请求确认其与锦艺物业广安分公司2016年12月12日至2019年1月31日存在劳动关系，于法有据，该院予以支持。肖娜娜主张未签订劳动合同的双倍工资，该院不予支持。2019年1月31日，肖娜娜患病，锦艺物业广安分公司解除与肖娜娜的劳动关系，锦艺物业广安分公司辩称是因为肖娜娜隐瞒自己以往患病的情况，根据双方合同的约定，属于合法解除，锦艺物业广安分公司提供的证据不足以证明该观点，故锦艺物业广安分公司在肖娜娜患病住院期间单方面解除与肖娜娜之间劳动关系的行为，属于违法解除劳动关系，故锦艺物业广安分公司应当向肖娜娜支付违法解除劳动关系赔偿金14,000元（即2,800元/月×2.5月×2，按照肖娜娜工资2,800元/月，肖娜娜在锦艺物业广安分公司工作2年1个月计算）。肖娜娜既主张赔偿金又主张补偿金，于法无据，对于补偿金该院不予支持。肖娜娜请求锦艺物业广安分公司补交社会保险，社会保险的交纳属于行政征收的范围，不属于民事案件受案范围，故该院不予处理。肖娜娜主张法定假日、休息日工资及补偿金以及未休年假的工资及赔偿金，根据双方合同的约定以及工作性质，且肖娜娜提供的证据不足以证明此观点，故对于该主张不予支持。肖娜娜主张医疗期间的工资，肖娜娜在生病住院后，锦艺物业广安分公司虽然解除了与其劳动关系，但鉴于肖娜娜的病情确应该停止工作休息治疗。根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定，该院予以支持，肖娜娜的医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，该院确定为3个月。按照广安市2019年最低工资标准1,650元/月的80%计算，即3,960元（1,650元/月×3月×80%）。锦艺物业广安分公司为肖娜娜缴纳了医疗保险，肖娜娜主张锦艺物业广安分公司支付肖娜娜因病不能报销的医疗费，于法无据，该院不予支持。肖娜娜主张锦艺物业广安分公司支付肖娜娜在试用期少发的工资，于法无据，该院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五条、第五十九条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、肖娜娜与郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司2016年12月12日至2019年1月31日劳动关系成立；二、郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司在本判决生效后十日内向肖娜娜支付违法解除劳动关系赔偿金14,000元，支付医疗期工资3,960元，共计17,960元；三、驳回肖娜娜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由郑州锦艺物业服务有限公司广安分公司负担。 二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，2016年12月12日肖娜娜与锦艺物业广安分公司签订《劳动合同书》并在该公司从事形象保安工作，2018年12月11日双方劳动合同期满，之后肖娜娜仍在锦艺物业广安分公司工作，双方对2016年12月12日至2019年1月31日期间存在劳动关系无异议。 2019年1月31日锦艺物业广安分公司解除与肖娜娜的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，属于违法解除劳动关系，锦艺物业广安分公司应向肖娜娜支付违法解除劳动关系赔偿金。在《劳动合同书》中，双方明确约定肖娜娜月工资标准为2,800元，此为肖娜娜正常工作状态下的月工资，在计算锦艺物业广安分公司向肖娜娜支付赔偿金时，应以肖娜娜正常工作状态下的月工资为计算基数，而不包括加班费、年休假工资报酬等。锦艺物业广安分公司违法解除与肖娜娜的劳动关系，只应向肖娜娜支付赔偿金，肖娜娜还同时主张解除劳动合同补偿金于法无据。 劳动合同期满后，肖娜娜仍在锦艺物业广安分公司工作，双方虽未续订劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，肖娜娜仍在原单位从事相同性质的工作，锦艺物业广安分公司也未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，未续订书面劳动合同不涉及新的劳动关系，故原判决未支持肖娜娜主张的2018年12月12日至2019年12月31日期间的双倍工资并无不当。 对于肖娜娜主张的休息日、法定节假日加班费，以及年休假工资报酬，肖娜娜应当就加班事实、未休年休假事实的存在承担举证责任，根据双方《劳动合同书》约定及工作性质，肖娜娜未能充分举证证明该事实的存在，故对其要求锦艺物业广安分公司支付加班费、年休假工资报酬的主张不予支持。 肖娜娜主张锦艺物业广安分公司支付其在试用期内少发的工资1,760元，提交的证明不能证明其主张的事实，不予支持。 肖娜娜患病治疗期间，在规定的医疗期间内锦艺物业广安分公司应按有关规定支付其病假工资，根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，一审法院确定肖娜娜的医疗期为3个月，按照广安市2019年最低工资标准1,650元/月的80%计算病假工资，符合前述规定。 锦艺物业广安分公司为肖娜娜缴纳了医疗保险费，肖娜娜因病住院治疗的费用，应按照职工基本医疗保险的规定进行处理，对于未能报销的部分医疗费，不属于锦艺物业广安分公司的法定支付义务范围。 关于肖娜娜起诉请求锦艺物业广安分公司补交社会保险费问题，因社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，并非本案劳动争议案件的审理范围，故一审法院对其不予处理正确。 综上所述，肖娜娜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由肖娜娜负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨昌礼 审 判 员 黄 平 审 判 员 冯 文 二〇一九年十二月三十一日 法官助理 周琪娜 书 记 员 李星坤