河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1091民初1789号 原告：北京秀珀装饰有限公司，住所地：北京市通州区宋庄镇富豪村北。 法定代表人：蔡永岳，董事长。 委托诉讼代理人：张寒，河北张寒律师事务所律师。 被告：张海静，女，出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。 原告北京秀珀装饰有限公司（以下简称秀珀公司）与被告张海静劳动争议一案，本院于作出（2019）冀1091民初965号民事判决。秀珀公司不服该判决，向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉。河北省廊坊市中级人民法院于作出（2019）冀10民终4732号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于公开开庭进行了审理。原告秀珀公司委托诉讼代理人张寒、被告张海静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 秀珀公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法确认原告不存在违法解除劳动合同的行为，同时判令原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿27590元；2.诉讼费由被告承担。 事实与理由：原、被告于签订固定期限劳动合同，即自至，劳动合同履行过程中，双方曾针对劳动关系解除事宜进行协商，为了双方能够友好解决，原告应被告之求，同被告以邮件形式抄送了解除劳动关系模版，并告知相关计算标准及计算标准中工作的截止期限。待被告回复期间，被告以原告违法解除为由向廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁、要求支付违法解除赔偿金。仲裁委经过审理，做出廊开劳人仲案字（2019）第68号《仲裁裁决书》，裁决秀珀公司支付张海静违法解除劳动合同的赔偿金27590元（5518×2.5×2=27590）。原告认为，在原告向被告发送提前解除劳动关系模版电子邮件之时，双方劳动关系尚未解除。理由是原告向被告发电子邮件的内容是提前解除劳动关系协议书（模版，并未加盖公司印章），在被告未同意解除的情况下，协议不发生劳动关系解除的效力，邮件中之所以提到工作截止时间，是被告想了解一下如果解除公司会进行何种补偿，这个截止时问是针对计算经济补偿金标准的说明；如果原方想单方解除，会发送一份带有公章的解除劳动关系通知书。而不是空白版本的协议书。另，原告在被告申请仲裁后，向被告发送了到岗通知书，被告也曾进行返岗，这都说明了原告不存在违法解除的行为。鉴于以上，请求法院支持原告诉请。 张海静辩称，秀珀公司在劳动合同尚未到期的情况下向其发送解除劳动合同的通知，并在通知后不久即锁死其公司内网的工作账号，系违法解除与被告的劳动合同，应依法向被告支付赔偿金。仲裁中被告还提出原告应支付2018年的年终奖4914元和2019年第一季度季度奖4000元，以及被告多次索要自己的劳动合同所遭受的精神损害需原告赔偿60000元，本次诉讼应一并审理解决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。当事人之间对于原被告之间于建立劳动关系，签订了劳动期限至的固定期限劳动合同无异议，均认可被告离职前12个月的月平均工资为5518元。张海静向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金27590元，支付2018年度的年终奖4914元，支付2019年第一季度奖励4000元，赔偿其因索要劳动合同的精神损害赔偿金60000元，对于疑似患职业病要求进行鉴定。仲裁委最终于裁决，秀珀公司向张海静支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27590元，驳回其他仲裁请求。对上述事实本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.秀珀公司发给张海静的电子邮件截图，发送时间为，邮件内容为“海静：你好，以下离职赔偿金，请查收。工作时间截止至本月底。”，邮件含两个附件，一是《秀珀离职表单》，二是《提前解除劳动合同协议书-秀珀》。被告举证意见：原告在被告劳动合同履行期内，没有法定解除劳动合同的理由，通知被告解除劳动合同，系违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；原告质证意见：对邮件的真实性无异议，但该邮件是原被告在协商解除劳动合同过程中，为便于被告了解离职手续及相关待遇而发给被告，并非原告单方解除劳动合同的通知；本院认证意见：对该邮件真实性予以认定，可证明原告就解除原被告之间的劳动合同向被告发送通知，并将相关手续及离职待遇告知被告。 2.被告在公司内网上网权限及工作账号被强制关闭的电脑截图。被告举证意见：在原告向被告发送解除劳动合同的邮件之后仅3天，即，原告即单方关闭被告在公司内网的工作权限及工作账号，令被告无法工作，这说明原告发送解除劳动合同通知并非是与被告协商，其真实意思就是单方强制解除与被告的劳动关系，系违法解除劳动关系；原告质证意见：真实性认可，但被告无法上网及打开工作账号，是系统故障而非公司主观意愿；本院认证意见：真实性予以认定，可证明原告向被告发送解除劳动合同邮件，与关闭被告的工作账号有必然联系。 3.秀珀公司给张海静发送的回公司上班的通知，发送时间为，内容是告知张海静，在协商解除劳动合同期间，张海静自起不来公司上班，如不回来上班将按照旷工处理。原告举证意见：之前发送给张海静的解除劳动合同邮件，系与其协商解除合同的程序及待遇，并非单方强制解除；被告质证意见：该邮件收到过，但发送时间是被告提起劳动仲裁并经仲裁委立案受理之后，被告之所以曾于收到该邮件后回到公司，不是回去上班，而是对于原告歪曲事实感到气愤，到公司去讨说法；本院认证意见：认定真实性，不认定关联性和证明目的。该通知发送于被告提起仲裁之后，不能证明双方此时还存在劳动合同关系。 本院认为，劳动争议诉讼案件具有特殊性，即程序上仲裁前置，一旦某一方当事人不服仲裁提起诉讼，则仲裁裁决自然失效。在此情况下，人民法院应当在明确当事人真实意思表示的情况下，对仲裁申请人的请求进行全面审理。本案被告虽在仲裁后未起诉，但庭审中经释明，被告坚持就年终奖、季度奖、精神损害赔偿金进行主张，故本案争议焦点确定为被告各项主张有无事实及法律依据。 关于原告应否向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因原告向被告发送的邮件中，明确示明被告的离职时间为2019年3月底，且在发送邮件3天后即关闭被告的工作权限，显然系单方与被告解除劳动合同并付诸实施。虽然通知被告上班，但彼时已经在被告提起劳动仲裁且原告就仲裁应诉之后，不能证明原告的相关主张，故本院认定原告系单方解除与被告的劳动合同，应对被告进行赔偿。 被告主张的年终奖、季度奖，当庭未提交证据，庭后补交了秀珀公司在内网发布的《关于2018年度年终奖和2019年年度调薪的通知（秀珀说明）》，以及被告制作的其2018年3月以来工资构成中季度奖的发放情况表。从秀珀公司的文件中，不能确定年终奖是每名员工必然所得，也无法证明被告符合秀珀公司年终奖的发放条件，故对被告的年终奖主张本院不予支持；被告提供的秀珀公司发放季度奖情况，自2018年3月至2019年2月，其分别在2018年4月份、7月份有发放记录，其他时间未发放，可见季度奖也并非所有员工每季度必然享有，故对其该项主张本院不予支持。 被告主张的精神损害赔偿，没有事实法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告北京秀珀装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张海静支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27590元； 二、驳回被告张海静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由原告北京秀珀装饰有限公司负担，于判决生效后十日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 长  赵卫东 人民陪审员  张占满 人民陪审员  杨莉莉 书 记 员  王冠儒