福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0304民初5196号 原告：莆田市荔城区百健健康管理有限公司，住所地福建省莆田市荔城区镇海街道东园东路150号时代华府6号楼1603室。统一社会信用代码91350304MA31KN8Y4Q。 法定代表人：李丽，总经理。 委托诉讼代理人：郑佳佳，福建典冠律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：魏珍麟，福建典冠律师事务所实习律师。 被告林婷婷，女，1995年8月1日出生，汉族，农民，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：杜朝艳、林旭佣，福建华忠盛律师事务所执业律师。 原告莆田市荔城区百健健康管理有限公司（以下简称百健公司）与被告林婷婷因劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告百健公司的委托诉讼代理人郑佳佳，被告林婷婷的委托诉讼代理人杜朝艳、林旭佣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百健公司向本院提出诉讼请求：判令百健公司无须支付给林婷婷28656元。事实和理由：百健公司因业务扩展急需教练人手，于2018年开始对外招收教练，有无基础即可。2018年5月，林婷婷联系百健公司的法定代表人李丽咨询应聘事宜，因林婷婷毫无基础无法担任教练，因此，双方约定，由李丽对林婷婷进行免费专项技术教练培训，直至其掌握教练任教技能后，需在百健公司任职教练，但服务期至少36个月。林婷婷接受以上的约定内容，并于2018年5月9日起在百健公司接受了一个多月的高强度专项技术教练培训，掌握教练技能后，于2018年6月20日与百健公司签订《劳动合同书》，约定内容如下：合同期限自2018年6月20日至2021年6月19日止。在上述合同期限内，乙方（林婷婷）若主动辞职，则约定赔偿甲方（百健公司）三万元整。乙方担任教练一职，乙方每月工资以双方签署的《核薪单》确定的金额为准。甲方提供专项培训，则服务期至少为36个月。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。后林婷婷因家庭原因自行提出离职，违反服务期约定，故百健公司按合同约定收取违约金。百健公司已为林婷婷提供专项技术培训，为此支出了人力和财力，双方也对服务期和违约金进行明确约定并签订合同，不存在强迫行为，收取行为有事实和法律依据。在林婷婷离职时，双方也协商一致，对解除劳动关系事宜和支付违约金事宜一并处理完毕。林婷婷要求百健公司返还，违反诚实信用原则，也无事实和法律依据。莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会枉顾案件基本事实，裁决百健公司支付给林婷婷收取的违约金，没有事实和法律依据，应予以纠正。 林婷婷辩称，百健公司的诉求缺乏事实与法律依据，仲裁裁决结果正确，适用法律正确，故请求驳回百健公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 林婷婷于2018年6月20日入职百健公司，担任健身教练一职，双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年6月20日起至2021年6月19日止，上述合同期限内，林婷婷若主动辞职，则约定赔偿百健公司叁万元整。林婷婷月工资为入职前两个月无工资，后续按照每月3000元底薪加上80元/节课提成计算，百健公司通过微信转账方式发放工资。林婷婷于2019年3月27日因家庭原因用微信向百健公司法定代表人李丽提出辞职，于2019年3月30日自行离职，并主动向百健公司支付违约金28656元。百健公司没有提供其出资对林婷婷进行业务技术培训的证据。 2019年9月2日，林婷婷（申请人）以百健公司为被申请人向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：百健公司返还违法收取的违约金28656元。2019年10月14日，该仲裁委作出闽莆荔劳人仲案[2019]084号《裁决书》，裁决：百健公司支付给林婷婷违法收取的违约金28656元。 另查,林婷婷于2019年7月1日以李丽(系百健公司的法定代表人)为被告向本院提起诉讼,请求李丽归还林婷婷不当得利28656元,并支付该款自起诉之日起至还清款项之日止按照年利率6％计算的利息。2019年8月8日，本院作出（2019）闽0304民初3119号民事判决：驳回林婷婷的诉讼请求。 2019年10月29日，百健公司诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有百健公司、林婷婷的陈述及百健公司提供的：1.闽莆荔劳人仲案［2019］084号裁决书、送达回执各一份；2.劳动合同书一份;林婷婷提供的：1.企业信息登记查询一份；2.劳动合同书一份;3.支付宝转账电子回单三份;4.情况说明、（2019）闽0304民初3119号民事判决书各一份及证人陈某、林某的证言、本院依法调取的仲裁庭审笔录一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。 本院认为，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定服务期的前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。本案中，百健公司虽然与林婷婷在劳动合同书中对服务期进行约定，但百健公司没有提供其出资对林婷婷进行业务技术培训的证据，而是由百健公司自行对林婷婷进行专业技术培训，且林婷婷存在入职前两个月无工资的情形，百健公司要求林婷婷在离职时缴纳违约金28656元，违反法律的强制性规定，故林婷婷请求百健公司返还收取的违约金28656元，具有事实及法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十二条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 莆田市荔城区百健健康管理有限公司应在本判决生效之日起十日内返还给林婷婷收取的违约金28656元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由莆田市荔城区百健健康管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈向阳 人民陪审员  龚开发 人民陪审员  宋益清 二〇一九年十二月二十五日 书 记 员  徐 琳 附注法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。