山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初9811号原告：青岛捷讯通信器材有限公司，住所地：青岛市市北区敦化路328号诺德广场2号楼1807室。法定代表人：卢胜，总经理。委托诉讼代理人：王海涛，山东康海律师事务所律师。被告：法妮娜，女，1975年7月21日出生，汉族，现住址：山东省胶州市。原告青岛捷讯通信器材有限公司与被告法妮娜劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛捷讯通信器材有限公司委托诉讼代理人王海涛、被告法妮娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:一、依法判决确认原、被告劳动关系自2016年2月28日至2018年6月18日；二、依法判决不予支付被告工资50981.30元；三、依法判决不予支付被告带薪年休假工资2629.30元；四、依法判决不予支付被告解除劳动合同补偿金53613.15元。事实与理由：原、被告于2016年2月28日签订劳动合同，约定月工资为1600元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，合同履行中，原告按照法律规定为被告缴纳了社会保险，按时缴纳工资，被告多次旷工，拒不听从公司安排，2018年6月18日无故离开公司，后单位多次找到被告要求回单位工作，但被告拒不服从，一走了之，后申请劳动仲裁，仲裁过程中被告故意隐瞒2016年前属于劳务派遣员工的事实、故意隐瞒单位为其正常发放工资的事实、故意隐瞒旷工、自己非法不到单位上班的事实，导致仲裁裁决损害了原告的合法权益，特依法起诉至法院，请法院查明事实，盘如梭请。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。答辩人自2011年3月至2018年6月18日一直在被答辩人处工作，自2017年12月至2018年6月18日，公司未足额发放工资拖欠工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月28日起，被告在原告处从事手机销售工作，原告主张，是青岛仁盛达劳务服务有限公司派遣被告，并提供了被告法尼娜与青岛仁盛达劳务服务有限公司签订的劳动合同，合同起止时间为2011年2月28日至2016年2月27日，被告对合同的签名真实性没有异议，但变成签字的时候，合同是空白的，对里面的内容不认可。原告另提供原告与被告签订的劳动合同一份，合同的起止日期为2016年2月28日至2018年2月28日，约定月工资为1600元，被告辩称该份劳动合同签字是真实的，但签字时合同的内容是空白的。被告的社保记录显示，2011年7月至2016年4月缴纳单位为青岛仁盛达劳务服务有限公司，2016年5月至2018年6月缴纳单位为原告。原告在2011年起，通过账户名为龙飘的账户向被告支付劳动报酬。其中，2017年1－11月分别支付7260元、9880元、11022元、6379元、6450元、12828元、9381元、7256元、5661元、5325元、8723元、9339元。2018年1－6月，分别发放4901元、3628元、1461元、1614元、1644元、1616元。2018年6月18日被告离职。原告主张被告离职是其本人申请辞职，并提交了辞职申请书一份，被告主张申请中签字的时间不是其本人所写，形成时间也不是2018年。原告主张其中的文字和时间均为被告本人所书写。经被告申请，本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心进行司法鉴定，鉴定意见为：“落款时间为2018年6月18日、员工签收处署名法妮娜的辞职申请书原件上正文和落款两处2018618日期数字均不是法妮娜书写。”被告法妮娜向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：申请人自2011年3月进入被申请人处工作，从事业务经理岗位，月平均工资为8300元，自申请人进入被申请人处，从未享受年假、高温补贴等法律规定的相关权益，加班也从未得到加班费，2017年12月起，被申请人无故拖欠申请人工资，未给申请人足额缴纳社会保险，为维护申请人的合法权益，故请求裁决：1.确认申请人与被申请人自2011年3月至2018年6月18日期间双方存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2017年12月至2018年6月18日期间工资差额53270元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金62250元；4.被申请人支付申请人自2016年1月至2018年6月18日期间加班费78992元；5.被申请人支付申请人2011年3月至2018年6月18日应休未休带薪年休假工资26712元；6.被申请人支付申请人2011年3月至2018年6月18日防暑降温费5600元；7.被申请人依法解除劳动合同，并于合同解除十五日内为申请人办理社会保险及人事档案转移手续。该劳动仲裁委员会审理作出北劳人仲案字（2018）第666号裁决书，裁决：“一、确认申请人法妮娜与被申请人青岛捷讯通信器材有限公司自2011年3月3日至2018年6月18日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛捷讯通信器材有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人法妮娜自2017年12月1日至2018年6月18日期间拖欠的工资50981.31元；三、被申请人青岛捷讯通信器材有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人法妮娜2017年、2018年应休未休带薪年休假工资2629.30元；四、被申请人青岛捷讯通信器材有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人法妮娜自2017年6月26日至2018年6月18日期间夏季防暑降温费561.61元；五、被申请人青岛捷讯通信器材有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人法妮娜解除劳动合同经济补偿金53613.15元；六、被申请人青岛捷讯通信器材有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人法妮娜办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回申请人法妮娜的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。被告未起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提供的被告与青岛仁盛达劳务服务有限公司签订的合同，被告对其签字的真实性没有异议，这段时间内社保记录中的缴纳单位也是该公司，被告辩称的离职申请书的书写时间也与合同结束时间相符，综合以上证据和双方当事人的陈述，被告主张2011年3月3日至2016年2月27日与原告存在劳动关系的主张，依据不足，本院不予认定。2016年2月28日至2018年6月18日期间，双方存在劳动关系没有争议，本院予以确认。对于离职的原因，应当由原告承担举证责任。原告所提供的离职申请书经鉴定，签署的时间并非被告所写，与原告所主张的“当面看到被告本人所写”并不相符，因此原告以该证据佐证被告为个人申请离职的主张，本院不予支持。劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，因此，计算被告解除劳动合同的经济补偿金时，应当将其在青岛仁盛达劳务服务有限公司的工作年限连续计算，计算年限应按7.5年计算。因原告未能提供相关财务凭证，月工资数额以被告主张的8300元为准，原告离职前12个月平均工资为7148.42元，原告应当向被告支付经济补偿金7148.42×7.5＝53613.13元。并支付2017年12月1日至2018年6月18日期间的工资差额41036.00元。原告未能提供证据证明其已经向被告支付2017年6月至2018年6月18日期间的防暑降温费561.61元，应当向被告补发。原告依法应享受的2017年度2天、2018年度2天的带薪年休假工资差额7148.42÷21.75×2×200%×2＝2629.30元。对于仲裁裁决书中双方没有争议的事项，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告青岛捷讯通信器材有限公司与被告法妮娜于2016年2月28日至2018年6月18日期间存在劳动关系；二、原告青岛捷讯通信器材有限公司于本判决生效后十五日内向被告法妮娜补发工资差额41036.00元；三、原告青岛捷讯通信器材有限公司于本判决生效后十五日内向被告法妮娜支付2017年度、2018年度的带薪年休假工资差额7148.42÷21.75×2×200%×2＝2629.30元；四、原告青岛捷讯通信器材有限公司于本判决生效后十五日内向被告法妮娜支付2017年6月至2018年6月18日期间的防暑降温费561.61元；五、原告青岛捷讯通信器材有限公司于本判决生效后十五日内向被告法妮娜支付经济补偿金53613.13元；六、原告青岛捷讯通信器材有限公司于本判决生效后十五日内为被告法妮娜办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回被告法妮娜其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛捷讯通信器材有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长 郭 伟人民陪审员 袁 欣人民陪审员 袁 慧二〇一九年十二月四日书 记 员 张钰梅