河北省霸州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1081民初73号 原告（被告）：黄士正，男，汉族，1968年12月19日出生，住廊坊市文安县。 委托代理人：董艳群，河北厚天律师事务所律师。 委托代理人：焦明，河北厚天律师事务所律师。 被告（原告）：霸州市盛达制管有限公司。住所地：霸州市东段乡中星工业区。统一社会信用代码：91131081738712127A 法定代表人：白文如，职务：总经理。 委托代理人：朱东风，该公司职员。 原告（被告）黄士正（以下简称原告黄士正）与被告（原告）霸州市盛达制管有限公司（以下简称被告霸州市盛达制管有限公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，被告霸州市盛达制管有限公司不服同一仲裁裁决，于2019年1月4日向本院起诉，本院以（2019）冀1081民初233号案件立案受理，本院依法合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄士正委托代理人焦明、被告霸州市盛达制管有限公司委托代理人朱东风到庭参加诉讼。本案已审理终结。 原告黄士正向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金40500元、停工留薪期工资36000元、一次性工伤医疗补助金76146元、一次性伤残就业补助金32634元、住院伙食补助费2200元、营养费4500元、交通费2000元、护理费13500元、鉴定费600元合计208080元；三、判令被告立即给付原告因未签订劳动合同的双倍工资差额36000元及经济补偿金4500元。事实及理由：2017年3月原告来到被告处工作，月工资为4500元，2017年6月12日原告在单位车间从事下料工作时，拉管车翻倒将原告砸伤。经廊坊市人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为9级伤残，停工留薪期为8个月。另外原告从来到被告处工作，被告从未与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳养老、医疗、生育、失业等社会保险。基于以上事实和劳动法律规定，原告特提出此诉讼。 被告霸州市盛达制管有限公司辩称（诉称）：原告要求赔偿过高，对仲裁不予认可，请求法院酌情判决。 庭审中原告黄士正向法庭提供如下证据： 被告企业信用信息公示报告一份，证明被告具有企业法人资格； 霸劳人调仲案字［2018］第175号仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定； 廊坊市人力资源和社会保障局冀伤险认决字［2017］10810742号认定工伤决定书一份、廊坊市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定2017年1786号初次鉴定结论书一份、廊坊市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定2018年1551号初次鉴定结论书一份，证明原告黄士正所受伤为工伤，伤残等级为9级，停工留薪期八个月； 霸州市津胜医院诊断证明一份、门急诊病例手册一份、住院病历一份，证明原告因公受伤后在霸州市津胜医院住院治疗，因伤情严重需进行护理和加强营养，住院21天； 劳动仲裁案件受理通知书一份，证明原告黄士正已于2018年6月提出劳动仲裁申请，主张权利，原告黄士正主张支付自2017年7月至2018年2月之间的未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定，未经过劳动仲裁时效； 廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定费发票一张，证明因鉴定支出的鉴定费600元。 被告霸州市盛达制管有限公司质证意见为：对证三停工留薪期有异议，时间过长；证四加强营养有异议，应有医嘱；证五被告并不是在这个时间段内受的伤，同意仲裁裁决。其他的无异议。 庭审中被告霸州市盛达制管有限公司未向法庭提交证据。 经审查本院认为，原告提供的证据1、2、3、4、5、6符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 经审理查明：2017年3月原告黄士正到被告霸州市盛达制管有限公司处工作，从事下料工作。被告为原告参加了工伤保险。2017年6月12日原告在单位车间从事下料工作时，拉管车翻倒将原告砸伤，被送往霸州市津胜医院住院治疗21天，诊断为左侧6、7肋骨骨折、双肩胛骨骨折、多处软组织损伤，医疗费用由被告垫付。2017年8月30日原告所受伤害经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年11月28日经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级，2018年9月28日经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期为8个月，鉴定费600元由原告垫付。2018年6月20日原告黄士正向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1、解除原被告之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人立即支付申请人一次性伤残补助金40500元、停工留薪期工资40500元、一次性工伤医疗补助金66484.88元、一次性伤残就业补助金28493.52元、住院期间的伙食补助费2200元、营养费5000元、住院期间护理费42740.28元、交通费2000元共计227918.68元；3、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额36000元及经济补偿金4500元；4、依法裁决被申请人为申请人补交2017年3月起至解除劳动关系止的养老、医疗、失业等社会保险。2018年12月7日霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出霸劳人调仲案字［2018］第175号仲裁裁决书作出如下裁决：1、申请人在霸州市津胜医院治疗工伤期间产生的各项费用开支全部由申请人承担；2、自2018年2月13日起申请人与被申请人之间不再存有劳动关系；3、自本裁决书送达之日起15日内由被申请人给付申请人停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金40500元、工伤医疗补助金76146元、伤残就业补助金32634元、解除劳动关系经济补偿金2250元，以上共计187530元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告黄士正的平均工资为4500元。被告未依法为原告缴纳社会保险费。 本院认为，原告在被告处工作，双方之间形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同。原告在2018年6月20日申请劳动仲裁时已经明确提出解除劳动合同，故原被告于劳动仲裁申请送达被告时已经解除劳动合同关系。原告所受伤害经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”参照廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期为8个月，因此原告黄士正停工留薪期工资为36000元（4500元×8个月=36000元）；《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”被告伤残等级为九级，故原告的一次性伤残补助金为9个月本人工资即40500元（4500元×9个月=40500元），被告应赔偿原告一次性伤残就业补助金为6个月本省上一年度职工月平均工资即32634元（5439元×6个月=32634元），一次性工伤医疗补助金为14个月本省上一年度职工月平均工资即76146元（5439元×14个月=76146元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作时间为2017年3月至2017年6月，不满六个月，故被告应向原告支付经济补偿2250元（4500元÷2=2250元）。鉴定费600元系原告实际支出，应由被告支付。医疗费用已经由被告垫付，住院期间伙食补助费为2100元（100元/天×21天=2100元）、护理费为2149元（102.33元/天×21天=2149元）、交通费本院酌定为400元。原告要求被告给付因未签订劳动合同的双倍工资差额36000元的请求，因自原告在被告处工作一个月即2017年4月原告应当知道权利被侵害至2018年6月20日原告申请劳动仲裁，已经超出仲裁时效，庭审中原告未向法庭提交存在不可抗力或者其他正当理由的证据，故本院对原告此项诉讼请求不予支持。综上原告应赔偿被告停工留薪期工资为36000元、一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金32634元、一次性工伤医疗补助金76146元、解除劳动关系经济补偿金2250元、鉴定费600元、住院期间伙食补助费2100元、护理费为2149元、交通费400元，共计192779元。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决如下： 被告霸州市盛达制管有限公司于本判决生效后十日内给付原告黄士正停工留薪期工资为36000元、一次性伤残补助金40500元、一次性伤残就业补助金32634元、一次性工伤医疗补助金76146元、解除劳动关系经济补偿金2250元、鉴定费600元、住院期间伙食补助费2100元、护理费为2149元、交通费400元，共计192779元； 驳回原告的其他诉讼请求。 如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  王元斌 二〇一九年十二月三日 书记员  许 鑫