辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12498号上诉人（一审原告）：李丽娜，女，1987年10月11日出生，汉族，住辽宁省法库县。委托诉讼代理人：盛红福，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳宏络商贸有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：于永，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王云，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：孙斌，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人李丽娜因与被上诉人沈阳宏络商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初69号民事判决，向本院提出上诉。本院于立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。李丽娜上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，依法改判被上诉人支付我2016年8月15日至2017年7月14日期间未签订劳动合同双倍工资33,000元、2016年7月15日至2018年12月15日期间周六、法定节假日加班补偿40,413元、2016年7月至2017年12月期间保险补偿17,000元或将本案发回重审；2.由被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：一、关于未订立书面劳动合同，上诉人主张双倍工资，本案上诉人自2016年7月14日到被上诉人公司工作，至离职之日超过一年未订立无固定期限劳动合同，应支付自2016年7月14日至离职日止的双倍工资；二、关于上诉人主张的非法定节假日的加班补偿问题，一审法院对于上诉人按照被上诉人要求被上诉人要求每周六加班不能免除被上诉人支付加班费的义务，而该项举证责任应是被上诉人，且上诉人在一审中已提交录音等证据证明其曾多次向被上诉人主张过加班费，但一审法院并未组织双方对该证据进行质证，程序存在违法；三、关于上诉人主张的法定节假日的加班补偿问题，一审法院认定与法律规定不符。沈阳宏络商贸有限公司辩称：同意一审判决。李丽娜向一审法院起诉请求：1、支付2016年8月15日至2017年7月14日期间未签订劳动合同双倍工资33,000元；2、支付2016年7月15日至2018年12月15日期间周六、法定节假日加班补偿40,413元；3、支付2016年7月至2017年12月期间保险补偿17,000元；4、支付2018年12月1日至2018年12月15日工资1,500元；5、由沈阳宏络商贸有限公司承担本案诉讼费。一审法院查明，2016年7月李丽娜到沈阳宏络商贸有限公司处参加工作，沈阳宏络商贸有限公司实行全员每周休1天，月工作26天的工作制度，李丽娜入职时对沈阳宏络商贸有限公司该工作制度知情并认可。李丽娜入职后，沈阳宏络商贸有限公司未与李丽娜签订书面劳动合同，2016年7月至2017年12月期间沈阳宏络商贸有限公司未给李丽娜缴纳社会保险，而将应缴纳保险费以工资形式支付给李丽娜，自2018年1月开始沈阳宏络商贸有限公司才开始为李丽娜缴纳社会保险。2018年12月李丽娜从沈阳宏络商贸有限公司处离职，李丽娜认为自己在沈阳宏络商贸有限公司处工作期间作为劳动者的权益并未得到保障，故诉至法院。一审法院认为，关于法定节假日加班补偿费，李丽娜未能提供相应证据证明其存在19天法定节假日加班的事实，通过沈阳宏络商贸有限公司提供的2017年-2018年李丽娜考勤打卡记录表可知，李丽娜法定节假日加班时间为2017年4月4日、2017年5月30日、2018年4月5日、2018年6月18日，共四天。故法定节假日加班补偿费应为3,000元÷21.75天×200%×1天+3,000元÷21.75天×200%×1天+2,660元÷21.75天×200%×1天+2,660元÷21.75天×200%×1天计算为1,041元；关于李丽娜主张2018年12月1日至2018年12月15日期间工资1,500元的诉讼请求，沈阳宏络商贸有限公司对该期间工资数额予以认可，并同意给付，故对该诉讼请求，本院予以支持。关于李丽娜主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本案中，李丽娜入职时间为2016年7月，双倍工资的计算时间应从劳动者入职一个月后即2016年8月起算，不超过11个月，且双倍工资属于惩罚金不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起就算，由此可知李丽娜该项诉讼请求已超诉讼时效，故本院对该诉请不予支持；关于李丽娜主张2016年7月15日至2018年12月15日期间周六加班补偿32,551元、法定节假日加班补偿7,862元的诉讼请求，庭审中，李丽娜、沈阳宏络商贸有限公司均认可李丽娜在职期间每周工作6天，每天工作8小时，双方虽未签订劳动合同，但在李丽娜入职时沈阳宏络商贸有限公司已明确告知其每周工作6天的工作制度，且李丽娜入职后，按每周6天工作制度正常到岗工作，李丽娜也未能提供相应证据证明其在沈阳宏络商贸有限公司处工作长达两年半期间内对是否足额支付工资提出过异议，因此可以认定李丽娜每月所领工资包括周六加班费，故李丽娜主张周六加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于李丽娜主张2016年7月至2017年12月期间保险补偿17,000元的诉讼请求，该项诉讼请求不属于法院受理范围，故对该诉讼请求，本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、沈阳宏络商贸有限公司于本判决生效三日内给付李丽娜法定节假日加班补偿费1,041元；二、沈阳宏络商贸有限公司于本判决生效三日内给付李丽娜2018年12月1日至2018年12月15日期间工资1,500元；三、驳回李丽娜其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳宏络商贸有限公司承担。本院二审期间，上诉人提供了上诉人与被上诉人工作人员的录音资料及书面整理资料，欲证明：被上诉人的商场部经理和人事部经理承认上诉人入职期间，周六正常上班，每周工作时间为6天，并承认未给上诉人缴纳2016年7月至2017年12月期间的保险，可见上诉人多次向被上诉人主张加班补偿问题。本院依法组织了质证，被上诉人对上述证据的真实性、合法性、关联性均有异议。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。关于未签劳动合同二倍工资的问题。经查，本案中上诉人自2016年7月入职，故上诉人可主张自2016年8月至2017年7月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人主张未签订劳动合同双倍工资，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，上诉人直至2018年12月申请仲裁，已超过仲裁时效，且没有仲裁时效中断、中止等法定事由存在，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，一审法院驳回该项诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于休息日加班费的问题。经查，本案中双方当事人均一直认可被上诉人在职期间每周工作六天。另，上诉人提交的工资条可以看出，上诉人的工资构成每月均有加班费项目，且一审庭审中，上诉人自认其于入职的时候就清楚每星期上六天班，上述证据及陈述与被上诉人陈述的上诉人每月所领取的工资中包含加班费的主张能够互印证。现上诉人向单位再行主张加班费显然依据不足，一审法院驳回该项上诉人请求并无不当，本院予以维持。关于节假日加班费的问题。经查，现上诉人仅提供了其自己记载的节假日加班日历，该证据不足以证实其主张的节假日加班天数的基本事实。一审根据单位提交的2017-2018年考勤打卡记录表认定上诉人法定节假日加班时间为四天并无不当。经查，被上诉人认可上诉人的工资标准为月薪3000元。另，根据《工资支付暂行规定》及其补充规定，安排劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应当另行支付劳动者不低于工资百分之三百的报酬。故一审关于节假日加班费计算确有不当，本院依法予以纠正。综上，被上诉人应支付上诉人的法定节假日加班费数额为1655元（3000元÷21.75天×300%×4天）。关于2016年7月至2017年12月期间保险补偿17,000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，社保机构对于用人单位欠缴社会保险费用负有征缴义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。且本案中上诉人并未补缴该期间的社会保险，并无实际损失发生。故该项诉讼请求确无事实依据，一审未予支持并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初69号民事判决第二项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初69号民事判决第三项；三、变更沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初69号民事判决第一项为“沈阳宏络商贸有限公司于本判决生效三日内给付李丽娜法定节假日加班费1655元”；四、驳回李丽娜的其他诉讼请求。如沈阳宏络商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由沈阳宏络商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇一九年十二月十九日法官助理刘畅书记员唐娜