广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终7299号上诉人（原审原告）：关对好，男，1983年4月27日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。被上诉人（原审被告）：广州智唯易才企业管理顾问有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道西路33号2楼A-E房。法定代表人：张洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙学伟，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：乐金电子（中国）有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区珠江新城华夏路8号合景国际金融广场7层。法定代表人：陈志先。上诉人关对好因与被上诉人广州智唯易才企业管理顾问有限公司（以下简称智唯公司）、乐金电子（中国）有限公司广州分公司（以下简称乐金公司广州分公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初16661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。关对好上诉请求：智唯公司、乐金公司广州分公司支付关对好违法解除劳动合同赔偿金23548元。事实与理由：智唯公司2019年3月在没有与关对好协商一致的情况下对关对好的工作地点、工作内容进行重大调整，该工作调整对关对好明显不利，最后智唯公司还据此解除与关对好的劳动关系，没有法律依据，智唯公司、乐金公司广州分公司应向关对好支付违法解除的赔偿金。智唯公司辩称，1.双方劳动合同第2条已经对关对好的岗位和职责进行了约定，智唯公司调岗合理，属企业行使用工自主权的体现。2.关对好的工作常住地在中山市，调岗前偶尔会到茂名市出差，现智唯公司因经营需要，将关对好负责中山区域茂名门店调整为负责中山区域珠海门店，实际上更有利于关对好开展工作，也没有影响关对好日常生活。同时，关对好的工作内容、岗位职责、劳动报酬均未发生变化。因此，关对好主张智唯公司违法解除劳动合同没有法律依据。乐金公司广州分公司经本院合法传唤未到庭应诉，亦未向本院提交书面答辩意见。关对好向一审法院起诉请求：智唯公司、乐金公司广州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金23548元。一审法院认定事实：关对好于2017年5月5日入职智唯公司，双方已签订期限自2017年5月5日起至2020年6月30日止的劳动合同，合同约定关对好的工作地点为中山市；关对好的具体工作岗位及内容由智唯公司决定，关对好了解并同意智唯公司有权根据需要对关对好工作岗位和职责进行合理调整；关对好工资2700元，智唯公司可以根据关对好的工作岗位、工作表现和经营状况对关对好工资进行调整。智唯公司已为关对好购买社会保险。关对好被派驻至乐金公司广州分公司工作，负责茂名区域督导工作，其工作地点在中山市，每月需要出差到广东其他城市进行巡店督导工作。2019年3月11日，智唯公司向关对好发出《工作安排通知书》，载明由于公司客户转代理商运营，将其工作内容由负责中山区域茂名门店督导工作调整为中山区域门店督导工作，调整后的岗位职责及薪酬待遇没有变化。请接到通知函后，从2019年3月13日起按照新的工作内容履行岗位职责，否则公司将按照劳动合同以及员工手册的相关规定进行处理。因关对好没有按上述通知书履行职责，智唯公司于2019年4月8日向关对好发出警告通知书，载明截止2019年4月8日，您一直未按工作调整通知完成工作，现根据外包员工手册及公司相关规定，现给予您书面警告一次，以资惩戒。请您从2019年4月10日起按照《工作安排通知书》新的工作内容履行岗位职责，若再次不服从公司合理安排的工作，将严格按照公司相关规定严肃处理。2019年4月25日，智唯公司向关对好发出解除劳动合同通知书，载明您与公司于2017年5月5日签订劳动合同，因您自2019年3月13日起未按照《工作安排通知书》新的工作内容履行岗位职责，在收到公司寄出书面的《警告通知书》后，您仍不服从公司合理安排的工作，严重违纪的原因而无法履行，现根据《劳动合同法》第39条第（二）款及员工手册的有关规定，决定从2019年4月25日起与您解除劳动合同关系，请您于2019年4月28日前到下列指定地点办理解除劳动合同手续。关对好在智唯公司处工作至2019年4月26日。关对好认为智唯公司调整其工作内容后，虽然工作地点仍在中山市，但是其负责茂名市外增加了中山市、珠海市、江门市、阳江市等几个城市的门店督导工作，工作量超负荷，故其不同意智唯公司的工作调整内容，没有按公司规定履行职责，智唯公司因此而解除劳动合同关系是违法的,遂于2019年5月7日向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）提起仲裁申请，请求裁决智唯公司向其支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金22600元；2.2019年4月工资5650元。中山仲裁委于2019年6月4日作出中劳人仲案字〔2019〕2032号仲裁裁决，裁决驳回关对好的第一项仲裁请求，同意关对好撤回第二项仲裁请求。关对好不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院主张前述权利。一审庭审中，关对好陈述，中山区域的范围包括中山市、珠海市、江门市、阳江市、茂名市、湛江市、海南省。智唯公司陈述，根据现在的情况，茂名区域和中山区域是没有门店需要负责的，中山区域实际上是负责珠海区域的门店，因此不存在增加工作量的问题，而且关对好并没有实际履行工作就认定自己不能履行相关的工作职责，不符合员工正常履行职责的义务。本案仲裁过程中，关对好陈述，调整工作后另行增加中山市、珠海市、江门市的门店督导工作。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷，根据智唯公司与关对好的诉、辩，分析如下：关于劳动关系的问题。与关对好签订劳动合同的是智唯公司，并且由智唯公司发放工资和购买社保，虽然关对好实际上被派驻至乐金公司广州分公司工作，受乐金公司广州分公司管理，但并不能因此而认为关对好与乐金公司广州分公司存在劳动关系，故与关对好存在劳动关系的是智唯公司。关于智唯公司是否违法解除与关对好劳动合同关系的问题。关对好主张智唯公司违法解除双方的劳动合同关系，智唯公司未经其同意调整其工作内容，增加其工作量是违法的。对此，一审法院分析如下：1.关对好在仲裁过程中陈述增加的督导门店是位于中山市、珠海市、江门市，而并非本案庭审过程中陈述的湛江市、海南省等地方，故一审法院采信其在仲裁过程中的陈述，认定其调整工作后增加的督导门店仅是中山市、珠海市、江门市的门店；2.无论调整工作前还是调整工作后，关对好的常驻工作地点均是中山市，只是每月需要出差的督导门店增加了，但增加的门店均是位于广东省内，关对好主张督导门店增加导致工作量超负荷，但其并无提供证据证明增加的门店对其日常生活及工作造成影响；3.智唯公司作为用人单位，有权根据经营情况对员工的岗位进行调整，且工作安排通知书已载明调整工作后的岗位职责及薪酬待遇没有变化；4.关对好作为劳动者应在一定程度上服从用人单位的管理，但其没有接受工作调整内容就认定工作量超负荷，如其对工作安排有所不满，可以采取与公司积极沟通或者沟通反馈意见等方式进行处理，以拒不履行新的工作内容抵制公司安排欠缺妥当。因此，一审法院对关对好的主张不予采信，认定智唯公司于2019年3月11日作出的工作调整未违反法律规定，属于用人单位的用工自主权，关对好在收到工作安排通知书及警告通知后仍未按要求在规定的时间内履行新的工作内容，智唯公司因此而于2019年4月25日以其不服从公司工作安排为由，解除其与智唯公司的劳动关系属于合法解除情形。关对好主张智唯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，缺席判决：驳回关对好的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由关对好负担。二审中，当事人未提交新证据。本院认定事实如下：《工作安排通知书》发出后，关对好认为不合理，遂仍在原工作岗位上工作至解除劳动关系。二审中，智唯公司主张向关对好发出《工作安排通知书》时中山区域有江门门店、茂名门店、珠海门店，关对好则主张还有中山门店。关对好对于一审认定其与智唯公司存在劳动关系无异议。关对好解除劳动关系前十二个月平均工资为5887元/月。另外，除与本院上述认定事实不一致外，一审认定的其它事实属实，本院予以确认。本院认为，关对好以及智唯公司对于双方存在劳动关系无异议，本院予以确认，因此智唯公司作为用人单位需对关对好承担用工主体责任。本案争议焦点为智唯公司解除与关对好的劳动关系是否合法的问题。智唯公司解除与关对好的劳动关系系因调整关对好的工作岗位而引起，因此审查解除劳动关系是否合法关键是审查调整工作岗位是否属于智唯公司合法行使企业用工自主权。具体分析来看，关对好调整前负责中山区域茂名门店督导工作，调整后负责中山区域门店督导工作，而中山区域至少有江门门店、茂名门店、珠海门店等三个门店，因此关对好调整后的工作任务比调岗前明显增加，智唯公司的调岗行为不合理，不属于合法行使企业用工自主权。在此情况下，关对好为维护自身合法权益未服从不合理调岗安排，并仍在原岗位工作并无不当。智唯公司以关对好不服从工作安排为由解除与关对好的劳动关系没有依据，属违法解除劳动关系，智唯公司依法应向关对好支付违法解除劳动关系赔偿金。结合关对好的工作年限以及工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，智唯公司应向关对好支付违法解除劳动关系赔偿金23548元（5887元/月×2个月×2）。另外，乐金公司广州分公司并非关对好的用人单位，关对好要求乐金公司广州分公司与智唯公司共同支付违法解除劳动关系赔偿金没有依据，本院不予支持。综上所述，一审判决存有不当之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初16661号民事判决；二、广州智唯易才企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付关对好违法解除劳动关系赔偿金23548元；三、驳回关对好的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由广州智唯易才企业管理顾问有限公司负担；二审案件受理费10元，由广州智唯易才企业管理顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇一九年十二月十九日书记员 张灵芝