广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤53民终1352号上诉人（原审原告）：广东万方石材工艺有限公司。住所地：广东省云浮市云城区腰古镇芙蓉村委高龙围（地号：06-03-01-38）。法定代表人：林富淇，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘淑仪，女，汉族，1991年6月16日出生，该司员工。委托诉讼代理人：董施婷，女，汉族，1988年12月13日出生，该司员工。被上诉人（原审被告）：李仲林，男，汉族，1986年3月5日出生，住广东省云浮市云城区。被上诉人（原审被告）：李建雄，男，汉族，1983年6月4日出生，住广东省云浮市。被上诉人（原审被告）：姚桂莲，女，汉族，1974年2月16日出生，住广东省高要市。被上诉人（原审被告）：陈婉儿，女，汉族，1973年5月6日出生，住广东省云浮市云城区。被上诉人（原审被告）：程意群，女，汉族，1980年7月10日出生，住广东省高要市。被上诉人（原审被告）：何伟连，女，汉族，1974年8月9日出生，住广东省高要市。被上诉人（原审被告）：刘丽清，女，汉族，1976年9月3日出生，住广东省云浮市云城区。被上诉人（原审被告）：李少枝，女，汉族，1973年12月20日出生，住广东省云浮市云城区。上述被上诉人的共同委托代诉讼理人：刘彤，云浮市法律援助处律师。上述被上诉人的共同委托代诉讼理人：肖大庚，北京市东元（广州）律师事务所律师。上诉人广东万方石材工艺有限公司（以下简称万方公司）因与被上诉人李仲林、李建雄、姚桂莲、陈婉儿、程意群、何伟连、刘丽清、李少枝（以下简称李仲林等八人）劳动争议纠纷一案，不服云浮市云城区人民法院（2019）粤5302民初2023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。上诉人万方公司的委托诉讼代理人董施婷，被上诉人李仲林、李建雄、姚桂莲、陈婉儿、何伟连及李仲林等八人的共同委托诉讼代理人刘彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人万方公司上诉请求：1.撤销云浮市云城区人民法院（2019）粤5302民初2023号民事判决；2.依法改判驳回被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的请求；3.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人通过劳动仲裁的方式解除劳动合同没有法律依据。1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，解除劳动合同必须通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，只有符合强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第八条的规定，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同的，应当在离职时明确提出。法律规定解除劳动合同必须通知用人单位，而不是通知劳动仲裁委。劳动者向劳动仲裁委申请仲裁，不等同于履行了通知义务。劳动仲裁委是裁判机构，不是合同当事人，不能代替合同当事人行使权利义务。根据相关规定，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同的，应当在离职时明确提出。未在离职时提出，之后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。被上诉人未履行通知义务，依法应不支持其主张的经济补偿金。一审判决认定双方解除劳动合同的时间为2019年5月15日，但被上诉人在此之前没有通知上诉人，更没有告知上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款规定的情形，不应支持被上诉人要求经济补偿金的主张。二、被上诉人离职没有与上诉人办理工作交接，依法不予支持其经济补偿金的请求。上诉人与被上诉人的劳动合同约定，合同解除后，必须办理相关手续，未办清手续离职的属违约，不应支付经济补偿金。由于劳动者没有办理工作交接，用人单位无须支付经济补偿金。三、上诉人没有拖欠被上诉人的工资。一审认定上诉人应在2019年5月15日支付工资是错误的。《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清。被上诉人当天是擅自离岗，根本没有通知上诉人要离职，上诉人直到收到劳动仲裁部门的通知才知道被上诉人离职。这种情况下，一审法院认定2019年5月15日应当向被上诉人支付工资是错误的。四、被上诉人主张的经济补偿金已经超过仲裁时效。被上诉人入职上诉人单位时，已经清楚知道上诉人没有为其缴纳社会保险，被上诉人依法应在一年内提出经济补偿，但被上诉人没有提出。据此，被上诉人大部分的所谓经济补偿已超出了一年的仲裁时效期间，应不予支持。u""lleeee．胜．11....被上诉人李仲林等八人答辩称：一、上诉人应支付经济补偿给被上诉人。被上诉人于2015年6月先后进入上诉人公司处从事包装工作，期间上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人与上诉人因购买社保事宜协商未果后，被上诉人于2019年5月15日停止上班，之后上诉人没有通知被上诉人上班，且上诉人在仲裁庭审时明确三天不上班就算离职，那么根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，上诉人应在2019年5月17日当天结清并一次性支付被上诉人2019年4月至2019年5月14日的工资，被上诉人在2019年5月23日依法提起劳动仲裁时，上诉人仍没有支付上述工资，明显属于未依法及时足额支付劳动报酬。被上诉人依法提起劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。再根据该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人应按照被上诉人的工作年限支付经济补偿给被上诉人。《中华人民共和国劳动法》第三十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条只是规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，但没有规定劳动者通知用人单位是申请劳动仲裁的前置条件。《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。”本案被上诉人向劳动仲裁委员会提出解除劳动合同及要求上诉人支付经济补偿的理由明确为上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，且未依法及时足额支付劳动报酬。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是劳动者行使其权利的一种方式，并不影响上诉人应承担的法律责任。被上诉人在停止提供劳动前，已经完成了所有的工作，且也没有需要交接的工具和资料等，而且当时是主管叫被上诉人不用来上班了，因此已经完成了工作交接。况且，《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定，劳动合同也没有约定，没有工作交接用人单位就可以不支付经济补偿。二、被上诉人的仲裁请求没有超过仲裁时效。被上诉人要求从2019年5月15日起解除与上诉人的劳动关系，则被上诉人主张支付解除劳动合同经济补偿的仲裁时效从2019年5月15日起计算，因为不解除劳动合同就不会产生经济补偿，被上诉人2019年5月23日申请劳动仲裁，根本没有超过一年的仲裁时效。上诉人拖欠被上诉人2019年4月1日至2019年5月14日的工资至今未支付，即使不提缴纳社会保险费的问题，单凭未依法及时足额支付劳动报酬这一点就应支付经济补偿。三、云浮市中级人民法院作出的已经生效的（2019）粤53民特35号民事裁定书，认定上诉人的所主张的事实和理由都不成立。万方公司向一审法院提出诉讼请求：1.万方公司不承担李仲林等八人的经济补偿金249250元（其中李仲林30980元、姚桂莲32912元、何伟连29086元、李少枝28172元、李建雄34748元、陈婉儿28268元、程意群36568元、刘丽清28516元）。2.本案的诉讼费由李仲林等八人承担。一审法院认定：李仲林、李建雄、姚桂莲、陈婉儿、程意群、何伟连、刘丽清、李少枝分别于2015年7月、2015年7月、2015年6月、2015年6月、2015年6月、2015年6月、2015年6月、2015年6月入职于万方公司。李仲林等八人自2019年5月15日起不再向万方公司提供劳动，万方公司没有为李仲林等八人购买社会保险，万方公司没有向李仲林等八人支付2019年4月至2019年5月的工资。万方公司认为与李仲林等八人约定每月的25日-30日发放上个月的工资，李仲林等八人提起劳动仲裁时是2019年5月22日，为此，万方公司不存在拖欠工资的情形。李仲林等八人认为万方公司没有依法为其缴纳社会保险费，也没有及支付劳动报酬，于2019年5月22日向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称区劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请，请求从2019年5月15日起解除双方的劳动关系，并要求万方公司支付2019年4月1日至2019年5月14日的工资70314元，经济补偿金256132元。2019年7月15日，区劳动仲裁委作出云区劳人仲案非终字[2019]101号《仲裁裁决书》裁决：一、自本裁决书生效之日起三日内被申请人应一次性支付李仲林等八人经济补偿金，其中姚桂莲32912元，何伟连29096元，李少枝28172元，李仲林30980元，李建雄34748元，陈婉儿28268元，程意群36568元，刘丽清28516元。万方公司不服，于2019年8月6日提起本案诉讼。一审法院另查明：区劳动仲裁委作出的云区劳人仲案非终字[2019]101号《仲裁裁决书》认定被告李仲林、李建雄、姚桂莲、陈婉儿、程意群、何伟连、刘丽清、李少枝的月平均工资收入分别为7745元、8687元、8228元、7067元、9142元、7274元、7129元、7043元。一审法院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务。李仲林等八人是万方公司的员工，双方劳动关系事实清楚，应依法保护。缴纳社会保险是用人单位应尽的责任，万方公司从李仲林等八人入职日起至2019年5月15日均没有为李仲林等八人缴纳社会保险费，李仲林等八人有权提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”请求支付经济补偿金的权利自合同解除之日起产生，其仲裁时效应当自解除劳动合同之日起算，万方公司与李仲林等八人于2019年5月15日解除劳动关系，李仲林等八人于2019年5月22日提起仲裁没有超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，其中第二、第三种情形为未及时足额支付劳动报酬的及未依法为劳动者缴纳社会保险费的。万方公司没有为李仲林等八人缴纳社会保险费，李仲林等八人向区劳动仲裁委要求从2019年5月15日起解除双方的劳动关系，予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。万方公司未为李仲林等八人缴纳社会保险费，应向李仲林等八人支付经济补偿金。李仲林、李建雄、姚桂莲、陈婉儿、程意群、何伟连、刘丽清、李少枝分别于2015年7月、2015年7月、2015年6月、2015年6月、2015年6月、2015年6月、2015年6月、2015年6月入职，于2019年5月15日解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，万方公司应向李仲林等八人各支付相当于4个月工资的经济补偿金。结合李仲林等八人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。万方公司应向李仲林等八人支付经济补偿金如下：李仲林30980元，李建雄34748元，姚桂莲32912元，陈婉儿28268元，程意群36568元，何伟连29096元，刘丽清28516元，李少枝28172元。至于万方公司认为其不存在拖欠工资的情形的问题。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”李仲林等八人于2019年5月15日不再向原告提供劳动，万方公司应当及时向李仲林等八人支付工资，万方公司以双方约定工资发放的时间为每月的25日-30日为由未向李仲林等八人支付工资，不予认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作如下判决：一、万方公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金30980元给李仲林；二、万方公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金34748元给李建雄。三、万方公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金32912元给姚桂莲；四、万方公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金28268元给陈婉儿；五、万方公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金36568元给程意群；六、万方公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金29096元给何伟连；七、万方公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金28516元给刘丽清；八、万方公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金28172元给李少枝；九、驳回万方公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由万方公司负担。一审认定的事实与本院查明的一致，本院予以确认。另查明：李仲林等八人及李子云因与万方公司发生劳动争议，于2019年5月23日向区劳动仲裁委申请仲裁，区劳动仲裁委对九人提出的请求事项，作出云区劳人仲案终字[2019]101号终局仲裁裁决和云区劳人仲案非终字[2019]101号非终局仲裁裁决，其中终局裁决为：万方公司支付李仲林等八人和李子云的工资65783元，并支付李子云的经济补偿金6003元，上述裁决生效后，万方公司已履行了债务；非终局裁决为：万方公司支付李仲林等八人经济补偿金249250元，万方公司对非终局裁决不服提起本案诉讼。本院二审期间，被上诉人李仲林等八人向本院提交了（2019）粤53民特35号民事裁定书，拟证明上诉人的主张不能成立。上诉人万方公司没有向本院提交证据。本院认为：本案是劳动争议纠纷，双方争议的焦点问题是万方公司应否向李仲林等八人支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位出现某种情形的，劳动者可以解除劳动合同，其中第三项为“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。而对于解除劳动合同产生的后果，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿的计算，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款有具体的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”上述条款规定的经济补偿金以工资标准作为计算基础，其确定在该法第四十六条第三款明确规定为“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，由于万方公司作为用人单位没有为李仲林等八人购买社会保险，李仲林等八人可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。一审法院根据李仲林等八人的工作年限及解除劳动合同前十二个月领工资的情况，确定工资标准后核计经济补偿金具有事实和法律依据。至于万方公司认为李仲林等八人没有向其提出解除劳动合同，直接向区劳动仲裁委申请仲裁，据此主张不支付经济补偿金的辩解，因万方公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的事实客观存在，李仲林等八人向区劳动仲裁委申请劳动仲裁只是其行使权利的一种方式，并不影响万方公司因此承担的法律责任，万方公司上述主张，缺乏理据，不予采纳。万方公司主张李仲林等八人请求支付解除劳动合同的经济补偿已超过仲裁时效问题，因请求支付经济补偿的权利自劳动合同解除之日起产生，其仲裁时效应当自解除劳动合同之日起计算，故万方公司主张李仲林等八人请求支付经济补偿，并未超过法定仲裁时效。至于万方公司认为李仲林等八人离职时没有进行工作交接的问题，由于李仲林等八人是车间作业的工人，使用的生产工具及工作的成果由万方公司管理。万方公司认为对方没有完成工作交接的，应承担举证责任。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人广东万方石材工艺有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁润棠审判员  董振南审判员  李艳徽二〇一九年十二月三十日书记员  刘水连