河北省磁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0427民初3397号 原告：王军（曾用名：王文军），男，汉族，1968年8月6日出生，住邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：张秀兰，女，汉族，1970年3月26日出生，住邯郸市磁县，系王军妻子。 被告：河北省磁县六合工业有限公司。 统一社会信用代码：9113042770084222841。 住所地：邯郸市磁县观台镇东。 法定代表人：赵俊楼，该公司董事长。 委托诉讼代理人：史太龙，男，汉族，1971年2月24日出生，该公司员工。 推荐的委托诉讼代理人：杨立新，男，汉族，1967年5月7日出生，住邯郸市磁县。 原告王军与被告河北省磁县六合工业有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王军及其委托诉讼代理人张秀兰与被告河北省磁县六合工业有限公司的委托诉讼代理人史太龙、杨立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王军向本院提出诉讼请求：1、判令被告磁县六合工业有限公司（原观台煤矿）解除与原告王军（曾用名：王文军）劳动关系的无效，并依法确认原告与磁县六合工业的劳动关系；2、判令被告向原告依法支付自1985年4月1日参加工作之日起至2019年8月19日止的经济补偿金198110.5元；3、判令被告依法按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金396221元；4、判令被告依法向原告支付待业期间的待业救济金和医疗补助费25200元。事实与理由：磁县劳动争议仲裁委员会无视被告违法解除与原告王军的劳动关系事实和应当向原告支付经济补偿金的法律规定。原告于1985年4月1日就职于磁县六合工业有限公司（原观台煤矿）回采区，1989年8月1日11时发生工伤。1993年7月，因工作原因，劳动关系转接于磁县申家庄煤矿有限公司继续从事煤矿井下工作。2017年8月31日因国家“去产能，去库存”政策，磁县申家庄煤矿有限公司关停并与其解除劳动关系，因劳动关系解除原告应该按照国家规定享受的经济补偿金和工伤保险待遇而未能足年、足额享受，原告多次向单位及有关劳动部门和各级信访接待机关反映，均被告知你之前是被磁县六合工业有限公司（原观台煤矿）开除的不予答复，原告自1993年7月份因劳动关系调动而被磁县六合工业有限公司口头告知被开除，原告在家待业两年（1993年7月份至1996年2月份）期间没有收到被告的解除或者终止劳动关系的书面通知，被告2016年补交原告1989年1月1日至1995年12月31日应当由企业缴纳与个人双方欠缴的基本养老保险，并给了原告基本养老保险缴费手册，并且存入企业劳动关系的个人档案，时至2019年8月份，原告不知道自己被磁县六合工业有限公司开除的，也未收到被告与原告终止或者解除劳动关系的证明文件。 原告认为根据《企业职工奖惩条例》第十三条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条的规定，原告依法享有领取待业期间的待业救济金和医疗补助费的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释二》第一条的规定，人民法院应当依法判决被告解除原告的劳动关系处理无效。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，人民法院应当支持给予劳动者经济补偿金并支付赔偿金。请人民法院依法保护劳动者的合法权益。 被告河北省磁县六合工业有限公司辩称，1、原告的起诉已超过法定仲裁时效及民法通则规定的20年诉讼时效。原告在被告处工作期间旷工，1994年3月19日，经六合公司四届五次职工代表大会讨论通过决定，将包括原告在内的200多名工人依法予以除名。原告的除名决定作出后，该除名决定张贴在公司厂区公告栏内，并通过原告所在班组送达到原告手中，被告也明确告知原告已被除名。原告诉状中陈述，1993年7月份因工作原因到申家庄煤矿有限公司继续从事煤矿井下工作，原告诉状中也承认其向有关部门信访，被有关部门明确告知已被除名，原告已经知道或应当知道在1994年已被被告依法予以除名。自1994年到2019年原告向法院提起本案之诉，已超过25年，仲裁时效和民法通则规定诉讼时效均已超过。2、原告不能同时取得两个劳动关系，原告已与申家庄煤矿建立长达20年的劳动关系，不可能再与被告继续保留25年的劳动关系。同时原告按照去库存的政策，已经领取了补偿金。3、磁县人民法院已作出（2019）冀0427民初1485号民事判决书、（2019）冀0427民初1485号民事裁定书、邯郸市中级人民法院作出（2019）冀04号民终4644号民事裁定书，以上生效的法律文书足以证明原告已超仲裁时效，且仲裁事实和理由均不能成立，现原告再次起诉，违反人民法院一案不再理的规定。综上，原告的诉讼请求不能成立，请人民法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下：原告王军（曾用名王文军）原系河北省磁县六合工业有限公司(原观台煤矿)经农村招工，并经磁县劳动局批准的劳动合同制工人。1993年7月份，原告与被告因履行劳动合同产生争议，原告主张其本人出工伤在家休息6个月后回单位工作时，被告告知原告因其旷工被除名。被告提供了1994年3月19日《四届五次职代会对长期旷工人员除名提案决定》，其中合同制工人王文军（原告王军）被除名，并主张已经在厂区公告栏内张贴，并经原告工作的班组送达给本人。原告认为被告的《除名提案决定》至今没有书面通知给原告，原告至今不知情。1994年3月19日之后，原告也多次到单位要求工作，被告以已经开除原告为由不予答复。1994年12月31日之后，原、被告未再签订劳动合同。1996年2月份，原告与磁县申家庄煤矿有限公司签订劳动合同并到该公司工作至2017年9月份。本院在审理（2019）冀0427民初1485号案件中，经本院调取磁县社会保障中心原告王军的社保缴费账户，原告在观台煤矿的养老保险交至1995年12月份。 2017年9月份，因河北省磁县申家庄煤矿有限公司因煤矿去产能与原告解除劳动合同，原告在领取经济补偿金时，河北省磁县申家庄煤矿有限公司按照原告王军1993年7月份至2017年8月31日在其公司实际工作年限24年零两个月支付经济补偿金。2009年1月份，原告王军向磁县信访局反映1989年8月发生工伤无经济补偿和护理待遇，要求解决工伤待遇问题，2019年1月28日，河北省磁县六合公司作出处理意见书，其认为王军的诉求不符合国家有关规定，不能享受经济赔偿金。原告王军对被告六合工业公司开除决定不服，其认为至今没有收到被告送达给原告的书面开除决定，原告对于被告开除决定至今不知情。2019年8月19日，原告王军向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请并递交仲裁申请书，仲裁申请书请求事项为：1、判令被告磁县六合工业有限公司（原观台煤矿）解除与王军（曾用名：王文军）劳动关系的无效；2、判令被告向原告依法支付自1985年4月1日参加工作之日起至2019年8月19日止的经济补偿金198110.5元；3、判令被告依法按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金396221元；4、判令被告依法向原告支付待业期间的待业救济金和医疗补助费25200元。2019年8月21日，磁县劳动人事仲裁委员会经审查后以不符合受理条件为由作出磁劳人仲案字[2019]41号不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。原告王军不服，2019年8月29日，原告王军起诉至本院。 本院认为，原告要求确认被告磁县六合工业有限公司（原观台煤矿）解除与王军（曾用名：王文军）劳动关系无效，并要求被告支付经济补偿金、赔偿金、待业救济金和医疗补助费的诉讼求情，经本院查明的事实，1994年3月19日，被告经四届五次职代会作出合同制工人王军（王文军）除名决定后，被告主张已经在厂区公告栏内张贴，并经原告工作的班组送达给本人。原告主张至今没有书面通知给原告，原告至今不知情。庭审中，原告认可在1994年3月19日之后，原告多次找被告要求工作，被告告知其已经被开除，且原告于1996年2月份，与磁县申家庄煤矿有限公司签订劳动合同并到该公司工作至2017年9月份，因此，原告主张不知道被开除的事实与实际情况不符。原告与被告1994年3月19日因开除发生劳动争议，原告知道或者应当知道被开除的事实，1994年3月19日开始，原告就应该及时按照当时的相关规定向有关部门提出申请维护自己的合法权益，最迟应当于1996年2月份按照《中华人民共和国劳动法》的规定维护自己的合法权益，时至2019年8月份向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，原告也未提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，已超过仲裁申请时效。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”，故依法应当驳回原告王军的诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王军的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  曹丙鸿 二〇一九年十二月二十六日书记员张雪 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《企业职工奖惩条例》第十二条对职工的行政处分分为:警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 第二十一条在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。