渭南市临渭区人民法院民事判决书（2019）陕0502民初4581号原告（并案被告）：方新华，男，1987年3月7日出生，汉族，居民，住陕西省华县。委托诉讼代理人：郑西波，陕西其源律师事务所律师。被告（并案原告）：陕西金奥能源开发有限责任公司，住所地陕西省渭南市临渭区。法定代表人：李志宏，系该公司董事长。委托诉讼代理人：贺品品，陕西泰普律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏树榕，陕西泰普律师事务所实习律师。原告方新华与被告陕西金奥能源开发有限责任公司（以下简称“金奥公司”）劳动争议纠纷一案[（2019）陕0502民初4581号]以及原告金奥公司与被告方新华劳动争议纠纷一案[（2019）陕0502民初4607号]，本院于2019年8月5日立案后依法对上述两案进行并案审理，将（2019）陕0502民初4607号案件并入(2019)陕0502民初4581号案件审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。方新华及其委托诉讼代理人郑西波、金奥公司委托诉讼代理人贺品品到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）方新华向本院提出诉讼请求：1、判令金奥公司支付2018年7月1日至6日上班工资955元；2、判令金奥公司支付2018年夏休期间工资差额2210元；3、判令金奥公司支付2018年未休年休假工资1455元（97元/天×5天×3）；4、判令金奥公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29700元；5、判令金奥公司支付违法解除劳动合同赔偿金21074.4元（2107.44元/月×5月×2）；6、本案诉讼费由金奥公司承担。在诉讼过程中，方新华放弃诉讼请求第2项，变更诉讼请求第4项未签订书面劳动合同双倍工资差额为2567.42元。事实与理由：方新华于2014年4月1日入职金奥公司处工作。方新华与金奥公司于2015年7月1日签订劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2016年7月1日，2015年12月31日双方再次签订劳动合同，合同期限为2015年12月31日至2017年12月31日。合同期满后，方新华继续在金奥公司工作，金奥公司支付相应劳动报酬，缴纳社保。2018年7月6日，金奥公司通知方新华夏休，并将工资调整为正常工资的50%。2019年4月8日，金奥公司单方违法解除劳动合同，方新华工作期间均未享受带薪年休假待遇，金奥公司也未向方新华支付带薪年休假工资。方新华诉至法院，请求依法判决。被告（并案原告）金奥公司辩称：1、金奥公司的夏休时间为7月1日至9月30日,根据劳动合同第十一条约定，金奥公司按照员工的基本工资每月1500元向其发放工资，根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款规定，金奥公司向员工发放基本工资1500元，既符合双方约定，也未违反法律规定，方新华主张的第1项诉请无事实及法律依据，不应支持。2、方新华2018年连续工作不足12个月，并且旷工、请假累计均超过20天，2018年已享受夏休，在夏休期间金奥公司正常向其发放工资，因此根据规定，方新华2018年不应享受年休假,金奥公司不应向其支付2018年年休假工资。3、金奥公司与方新华签订了书面劳动合同，不存在未签劳动合同，因此不存在未签订书面劳动合同双倍工资差额，方新华主张未签订劳动合同应补偿双倍工资差额的诉请，无事实和法律依据，不应得到支持。4、金奥公司解除与方新华的劳动合同，是因为方新华违反了劳动合同和《劳动合同法》第三十九条约定，属于《劳动合同法》规定的情形，不存在违法解除一说，金奥公司不需向方新华支付经济补偿金和赔偿金。被告（并案原告）金奥公司向本院提出诉讼请求：1、判决金奥公司不需向方新华支付经济补偿金10537.2元；2、判决金奥公司不需向方新华支付2018年年休假工资970元；3、判决金奥公司不需为方新华办理社保转移手续；4、判决方新华向金奥公司支付代付的社保费用1019.28元。事实与理由：2015年7月，方新华到金奥公司工作，建立劳动关系，并签订了劳动合同。因金奥公司生产的特殊性，每年7月1日至9月30日为夏休时间，2018年9月30日夏休结束后，金奥公司通知全体员工正常上班，但方新华在未履行任何请假手续或续假的情况下无故不在公司正常上班。2018年10月方新华仅出勤12天。2018年11月金奥公司再次通知方新华来上班，方新华称要辞职，但其未来公司办理离职手续，也未上班。2018年11月、12月，在出现管道爆裂等紧急情况时，因方新华掌握公司技术档案、图纸等资料，他人无法提供图纸而不能处理紧急状况，金奥公司请求方新华来公司提供资料帮助处理上述紧急情况。其中，11月出勤6天，12月出勤2天，金奥公司已按方新华出勤时间向其发放了工资，其余时间方新华均未向公司说明情况，连续多日、多次矿工。2019年1月金奥公司再次通知方新华来公司上班，但方新华都未来上班，仍一直旷工，时至今日方新华仍未交接工作，未办理离职手续。因方新华连续旷工的行为严重违反公司的规章制度及劳动合同的约定，金奥公司于2019年3月28日向其发出《通知书》，终止与方新华的劳动关系。金奥公司因方新华违反公司规章制度及劳动合同的约定解除与方新华的劳动合同，属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不需向方新华支付经济补偿金；因方新华2018年已享受夏休，夏休期间金奥公司向方新华发放工资并缴纳社保，方新华请假矿工累计已超过20天，且方新华连续工作不足12个月，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，其2018年不应享受年休假，金奥公司不需向方新华支付2018年年休假工资970元；方新华已在2019年4、5月份自行办理了社会保险转移手续，金奥公司无需也无法为其办理社会保险转移手续；截止2019年3月，金奥公司一直为方新华交纳社会保险并为其垫付了个人社保费用1019.28元，方新华应向金奥公司偿还。金奥公司不服渭劳仲字（2019）第016号仲裁裁决书，诉至法院。原告（并案被告）方新华辩称：1、方新华在仲裁时主张的第4项为违法解除劳动合同赔偿金，未主张经济补偿金，其自2014年4月开始在金奥公司上班，至2019年3月28日共工作4年11个月，期间没有违反公司制度，金奥公司在劳动合同中说的旷工，可以解除劳动合同这一规章制度没有组织学习，金奥公司以其严重违反规章制度解除劳动合同是违法行为，应当支付其赔偿金21074.4元；2、方新华在金奥公司连续工作4年11个月，根据规定金奥公司未安排其享受2018年带薪年休假，也未支付劳动报酬，因此金奥应当向其支付未休年休假工资报酬1455元；3、方新华社保转移手续已经办理，不需金奥公司为其办理社保转移手续，社保的征收属于社保局的管理制度，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此应当驳回金奥公司的第3、4项请求；方新华在金奥公司一直工作到2019年3月28日，金奥公司向其代缴社保，属于金奥公司的法定义务，金奥公司无权要求其返还代缴的社保费用。方新华为支持其主张向法庭提交以下证据：证据一：微信聊天记录、银行交易流水清单、7月份工资表。证明：1、金奥公司办公室工作人员牛某某在工作群发布公司2018夏季休假安排，自2018年7月7日执行夏休制度，发放50%的工资；2、金奥公司按照夏休制度向方新华支付2017年休假工资1500元，金奥公司应当向其支付2018年7月1日至2018年7月6日实际工作工资差额955元。证据二：银行交易流水清单，证明方新华月平均工资2107.44元，日平均工资97元，2018年未休年休假工资报酬1455元。证据三：《劳动合同书》、银行交易流水清单。证明：1、方新华与金奥公司的劳动合同2017年12月31日到期；2、方新华自2018年1月1日至2019年3月28日一直在金奥公司上班，金奥公司支付工资、缴纳社保，未签订书面劳动合同；3、金奥公司应当向方新华支付2018年10月至2019年3月双倍工资差额2567.42元。2018年10月至2019年3月共计发了3笔工资（2018年11月14日发工资968.81元，2018年12月7日发工资674.88元， 2019年2月2日发工资35.06，合计1678.75，再加上2018年11月14日扣发工资863.92元，共计2542.67元。证据四：通知书，证明金奥公司于2019年3月28日违法解除双方劳动关系。金奥公司对方新华所举证据的质证意见为：对第一组证据的真实性认可，但认为不能达到其证明目的。微信聊天记录，实际上夏休从2018年7月1日开始，1日至7日金奥公司搬地方，夏休期间不是完全不到岗，因为方新华未满15天，所以按照基本工资1500元发放，不存在正常工资差额；方新华主张夏休期间工资955元，方新华月平均工资2107元，6天工资不可能存在差额955元。对第二组证据的真实性无异议，证明目的不认可，该组证据无法证明方新华未休年休假期间应得报酬为1455元。对第三组证据的真实性无异议，证明目的不认可。金奥公司和方新华签订了劳动合同，虽然合同在2017年12月31日到期，但在2018年1月1日到2018年10月12日方新华一直在金奥公司处上班，金奥也向其发放工资，双方均未提出异议，视为双方按照原劳动合同的约定履行，不存在方新华主张的未签订劳动合同的工资差额，未续签劳动合同，不适用法律规定的未签订劳动合同的双倍工资的规定。对证据四的真实性无异议，证明目的不认可，因为方新华严重违反公司规章制度和劳动纪律，解除其劳动关系，不属于违法解除。金奥公司为支持其主张向法庭提交证据如下：证据一：《劳动合同书》一份。证明1、金奥公司与方新华签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，其第4项诉讼请求无事实依据，不应得到支持；2、方新华连续、多次旷工的行为已严重违反劳动纪律，金奥公司无需向其支付经济补偿金。证据二：工资表，证明金奥公司已向方新华发放了2018年7月1日至6日的工资，方新华的第1项诉请无事实依据，应予驳回。证据三：考勤表、请假条、员工考勤及请销假管理办法、通知书、微信截屏。证明：1、方新华2018年连续工作不足12个月，且多次、连续旷工，不应享受2018年带薪年休假；2、方新华未履行请假手续，连续、多次旷工的行为，严重违反公司的规章制度，金奥公司解除与方新华的劳动合同系合法解除，不需向其支付经济补偿金或者赔偿金。证据四：参保缴费凭证、参加生育保险人员情况表、参加医疗保险人员情况表、失业保险增减变化表、参加工伤保险人员增减明细表、参加生育保险人员增减明细表、方新华欠款明细表，证明金奥公司已代方新华支付社保费用1019.28元，方新华应予返还。方新华对金奥公司所举证据的质证意见为：对证据一真实性无异议，证明目的不认可，该劳动合同恰好证明2018年1月1日至2018年12月31日，金奥公司未与方新华签订劳动合同，金奥应当支付方新华双倍工资差额；《劳动合同书》关于金奥公司可以解除劳动合同的约定，涉及方新华切身利益，未经工会或者职工代表大会同意，不能作为解除劳动合同的依据。对证据二中7、8月份工资表的真实性认可，对9月份的工资表的真实性不认可，因为9月份牛某某已经离职，不可能由牛某某制作9月份的工资表，对证明目的均不认可，不能证明2018年7月1日至6日给方新华发放了工资。证据三中考勤表是由金奥公司单方制作，没有方新华的签字，对其真实性不认可；对请假条的真实性认可，但是还有一份假条，金奥公司未提供，所以请假条不能证明方新华未履行请假手续，2018年11月6日方新华请了一个长期假；对员工考勤及请销假管理办法的真实性及证明目的均不认可，该办法未经职工代表大会或工会统一制订，未组织方新华学习，所以不能作为解除劳动合同的依据；对通知书的真实性认可，证明目的不认可，通知书恰好证明金奥公司违法解除与方新华的劳动合同，应当支付方新华赔偿金；对微信截屏的真实性及证明目的认可。对证据四缴费凭证的真实性认可，其余的不认可，证明目的不认可，社保与本案无关，社保费用的征缴不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。经庭审举证、质证，金奥公司对原告方新华所举证据的真实性无异议，予以认定。金奥公司所举证据一，方新华对其真实性无异议，予以认定；证据二7、8月份工资表，方新华对其真实性认可，予以认定；对9月份的工资表的真实性无法确认，不予认定；对证据三通知书、微信截屏、请假条的真实性，方新华无异议，予以认定；对员工考勤及请销假管理办法、考勤表，结合法庭调查，对其真实性予以认定；对证据四缴费凭证的真实性予以认定，其余其真实性无法确认，不予认定。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：方新华于2014年4月1日入职金奥公司，2015年7月1日，方新华与金奥公司签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同期限为2015年7月1日至2016年7月1日止。2015年12月15日，金奥公司作为甲方，又与方新华作为乙方签订《劳动合同书》，约定合同自2015年12月31日生效，至2017年12月31日终止，乙方同意根据甲方工作需要，担任工程技术工作，并同意甲方根据今后的工作需要，调整其工作岗位。该合同第二十一条约定：“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；……乙方下列行为为严重违反劳动纪律：1、连续无故旷工达3日或一年内无故旷工5次的……。”合同期限届满后，金奥公司再未与方新华签订劳动合同，方新华继续在金奥公司上班。2018年7月7日，金奥公司办公室通知7月7日起执行夏休制度，夏休期间，公司正常缴纳休假人员养老统筹，并发50%的工资。2018年10月22日方新华因事请假3天，2018年12月26日、27日方新华出勤两天，之后再未上班，亦未履行请假手续。2019年3月28日，金奥公司向方新华发出通知书，通知载明：根据国家新的社保缴纳办法，从2019年1月1日起，“五险一金”将由税务部门来征收。公司原来的“五险一金”缴纳办法已经不能适应新规要求。经公司研究决定，自2019年4月1日起，所有社保档案在公司，公司缴纳社保你需来公司因你自2018年10月12日起未履行任何请假手续未来公司上班，属于旷工行为，要求你接通知后一周之内交接工作及财务手续，你未前来办理。且你与公司的《劳动合同》已于2017年12月31日到期没有续签，根据《劳动合同法》的规定，再次通知：1、请在接函后三个工作日内清结公司财务及相关手续，并自行办理个人档案及社会保险关系转移手续；2、你与公司的劳动关系以本通知载明之日解除；3、如未按期办理上述手续，拟将自行承担相应不利法律后果。方新华于2019年4月8日收到通知后，于2019年5月向渭南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、被申请人金奥公司支付申请人未休年休假工资7100元；2、被申请人金奥公司支付申请人2018年7月1日至7月6日上班工资955元；3、被申请人金奥公司支付申请人2018年夏休工资差额2210元；4、被申请人金奥公司支付申请人赔偿金11550元；5、被申请人支付申请人未签劳动合同补偿金59400元（2700元×11月×2）；6、被申请人金奥公司为申请人转移社会保险。渭南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月8日作出渭劳人仲字（2019）第016号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2018年未休年休假工资970元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10537.2元；三、被申请人为申请人办理社会保险转移手续；四、对申请人的其它仲裁请求不予支持。方新华与金奥公司均不服该裁决，诉至本院。另查，金奥公司于2018年3月8日向方新华支付2018年2月份工资2872.70元，于4月9日支付3月份工资2735.97元，于6月10日支付4月份工资2439.63元，于7月8日支付5月份工资2439.63元，于7月16日支付6月份工资2525.25元，于8月5日支付7月份工资1166.07元，于9月3日支付8月份工资1166.07元，于11月13日支付9月份工资416.06元，于11月 14日支付10月份工资968.81元，于2018年12月7日支付11月份工资674.88元，于2019年2月2日支付2018年12月份工资35.06元。本院认为，方新华与金奥公司签订了劳动合同，双方建立的劳动关系合法有效，受法律保护。关于金奥公司应否向方新华支付2018年7月1日至6日上班工资的问题。方新华出具银行交易流水证明其月平均工资2107元，日平均工资97元，金奥公司对方新华主张月平均工资2107元无异议，金奥公司通知2018年7月7日开始执行夏休制度，2018年7月1日至7月6日，方新华实际工作期间工资582元（97元×6）应予支持，超出部分的请求不予支持。关于方新华要求金奥公司支付2018年未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”方新华工作满1年，不满10年，年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的不享受年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……”方新华在2018年7月7日至9月30日享受夏休，其休假天数多于年休假天数，故对其主张2018年未休年休假工资1455元的诉讼请求不予支持。关于方新华要求金奥公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位违反规定，不与劳动者签订书面劳动合同的情形，既包括自用工之日起满一个月未签订劳动合同的情形，也包括劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的情形，劳动者有权要求支付双倍工资。本案中，方新华与金奥公司的劳动合同期满后，方新华仍在金奥公司处提供劳动，但金奥公司未在一个月内续订劳动合同，属于违反规定不与劳动者续订劳动合同的情形，方新华有权要求支付双倍工资，方新华可以向金奥公司要求的未签订劳动合同的双倍工资差额的计算期间，应从2018年2月1日算起，至2018年12月31日止，共计11个月，工资合计17440.13元（2872.70元+2735.97元+2439.63元+2439.63元+2525.25元+1166.07元+1166.07元+416.06元+968.81元+674.88元+35.06元）。方新华仅要求支付未签订劳动合同双倍工资差额2567.42元，视为其对自己民事权利的处分，故对其主张未签订书面劳动合同双倍工资差额2567.42元予以支持。关于金奥公司是否构成违法解除劳动合同的问题。本案中，金奥公司系以旷工为由解除劳动合同，金奥公司提交的考勤表显示方新华在2018年12月26日、27日出勤两天，之后再未上班，亦未履行请假手续。方新华不认可上述考勤记录，认为其在 2018年11月6日请了一个长期假，因未提供证据证明其履行请假手续，应认定其旷工的事实。根据《劳动合同书》第二十一条的约定连续无故旷工达3日或一年内无故旷工5次的，为严重违反劳动纪律，金奥公司可以解除劳动合同。因方新华的旷工情形严重违反劳动纪律，金奥公司据此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，方新华主张金奥公司构成违法解除劳动合同，并请求支付赔偿金，本院不予支持。因方新华在仲裁时未申请解除劳动合同经济补偿金，申请的是违法解除劳动合同赔偿金，故金奥公司不需向方新华支付经济补偿金。方新华已自行办理了社保转移手续，金奥公司无需再为方新华办理社保转移手续。关于金奥公司请求方新华支付代缴的社保费用是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于用人单位与劳动者发生的争议。该条规定的社会保险发生的劳动争议主要是指用人单位是否依照法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤等社会保险费用而引起的争议。本案双方争议的是金奥公司已经缴纳了自身应当承担的社会保险并代缴了职工应当承担的社会保险费，不存在金奥公司是否依照规定为职工缴纳社会保险费争议的问题，从金奥公司的诉讼请求看，其要求方新华返还代缴部分的保险费的返还请求权，属债权请求权范围，系普通民事纠纷范畴，不属劳动争议受案范围，故对其请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第二项、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条之规定，判决如下： 一、陕西金奥能源开发有限责任公司于本判决生效后15日内支付方新华2018年7月1日至6日上班工资582元、未签订书面劳动合同双倍工资差额2567.42元。二、陕西金奥能源开发有限责任公司不需向方新华支付经济补偿金10537.2元；不需向方新华支付2018年年休假工资970元；不需为方新华办理社保转移手续。三、驳回方新华的其他诉讼请求。四、驳回陕西金奥能源开发有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由方新华负担10元，由陕西金奥能源开发有限责任公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。 审 判 长  宋芳裕       人民陪审员  张秀娥                                人民陪审员  李夏玲  二O一九年十二月二十日 书  记 员    王   甜1