河北省唐山市古冶区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0204民初1484号 原告：边树金，男，1966年12月13日出生，汉族，住唐山市古冶区。 委托诉讼代理人：杨小乐，河北彬礼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马洁，河北彬礼律师事务所律师。 被告：唐山市古冶区人力资源综合服务中心，住所地唐山市古冶区颐光园以东震兴道以北人力资源和社会保障局院内。 法定代表人：姜勇，该中心主任。 被告：唐山开滦林西矿业有限公司，住所地唐山市古冶区林西矿内。 法定代表人：杨海新，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘超，该公司员工。 原告边树金诉被告唐山市古冶区人力资源综合服务中心（以下简称人力资源中心）、唐山开滦林西矿业有限公司（以下简称林西矿业公司）劳动争议一案，河北省唐山高新技术产业开发区人民法院于2019年10月8日作出（2019）冀0291民初599号民事裁定书，裁定本案移送本院处理。本院接受移送后于2019年11月4日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告边树金及其委托诉讼代理人马洁、被告人力资源中心的法定代表人姜勇、被告林西矿业公司的委托诉讼代理人刘超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告边树金向本院提出如下诉讼请求：1.依法确认原告与第一被告在1996年12月25日至2010年12月31日存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自1996年12月25日至2015年12月31日一直与第一被告签订劳动合同，并被第一被告派遣到第二被告处，从事井下采煤工作。第一被告在曾用名称包括：古冶区劳动服务公司、古冶区劳动就业管理中心、唐山市古冶区就业服务局。原告参加工作时，年龄超出了被告招工的年龄限制，因此在1996年12月25日至2010年12月31日期间，原告用弟弟边树保的名字与被告一签订劳动合同，派遣到被告二处工作。2011年续签劳动合同时，弟弟边树保拒绝提供身份证、户口本等证件，申请人在继续工作期间，改为以自己真实姓名与被告一签订劳动合同，并继续在第二被告处工作，原告在1996年至2010年工作期间，虽然用弟弟边树保的名字与被告一签订劳动合同，交纳社会保险，但原告是实际付出劳动的劳动者，与被告之间存在真实的劳动关系，且个人应当承担的社会保险也是在原告的劳动报酬中代扣代缴。为接续社保关系，原告提起劳动仲裁，仲裁委未予受理，现原告提起诉讼，恳请贵院依法确认原告与被告在1996年12月25日至2010年12月31日期间存在劳动关系，望判如所请。 被告人力资源中心辩称，边树金的工作经历及养老保险缴费信息记载情况为：边树金，男，身份证号1302041966××××××××。2011年1月1日，被我方招为劳务派遣农民工，被派遣到第二被告方从事井下工作。在劳动用工合同期间内，我方按边树金提供的个人信息，建立了养老保险账户，足额足月缴纳了养老保险。2015年12月31日因劳动合同期满，我方与原告终止劳动关系。上述事实有劳动合同和社保部门缴费信息为证。1996年12月至2010年12月期间，原告从未在我单位工作过，我方也从未派遣原告到第二被告方工作过，因此，我方与原告不存在劳动关系。 被告林西矿业公司辩称，1996年12月至2010年12月期间，原告从未在我单位工作过，他是2011年1月1日被被告一派遣到我单位从事井下工作，在劳动用工合同期内我方建立了养老保险账户，足额缴纳了养老保险。 本院经审理认定事实如下，对于各方当事人无异议的事实，本院予以确认。对于有争议的证据，本院认定如下：1.原告边树金和被告人力资源中心均提交2003年至2010年劳动合同书。原告认为这些劳动合同书证明原告与第一被告陆续签订劳动合同至第二被告处工作，均是以边树保的名字签订的合同，但是劳动合同书的签字均是原告所签。被告人力资源中心认为上述合同全部都是和边树保签订的，合同上的信息全部为边树保的信息。经审查，本院对原告边树金因年龄不符合招聘条件而冒用其胞弟边树保的名字和被告人力资源中心签订合同的事实予以确认，对原、被告的证明目的均不予采信；2.被告人力资源中心提交林西矿工人登记表、企业工历卡、用工备案表、终止劳动关系备案表、农民轮换工身份确认表，证明上述表格中的信息均为边树保的身份信息。原告边树金对上述证据的真实性无异议，对关联性和被告的证明目的有异议，原告认为林西矿工人登记表和农民轮换工身份确认表中的照片均是原告本人的照片，且林西矿工人登记表中的家庭成员信息为原告的家庭成员信息，终止劳动关系的备案表仅是被告人力资源中心单方制作，并未支付经济补偿金，2010年12月31日之后的合同是事实上的延续，被告人力资源中心也未按解除手续支付待遇。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，被告人力资源中心提交的边树保和边树金的工人登记表中照片明显不同，边树金的个人经历中记载其1983年7月至今（2011年1月1日）务农，两张登记表的家庭成员信息中均记载妻子为李秀芝；3.被告人力资源中心提交基本养老保险个人补缴通知单及农民轮换工基本养老保险费补缴登记表，证明1996年12月至2002年12月是林西矿和边树保存在劳动关系。原告对上述证据的真实性无异议，认为该登记表可以证明原告实际参加工作的时间是1996年12月25日，养老保险补缴至1996年12月。经审查，本院对被告提交的上述证据的真实性予以采信，对边树金以边树保的身份申请补缴养老保险的事实予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年12月25日，原告边树金因其年龄超过招工年龄而冒用其胞弟边树保的身份到第二被告林西矿业公司处工作。2003年1月1日至2010年12月31日，原告边树金继续以其胞弟边树保的身份与第一被告人力资源中心及其前身古冶区劳动就业管理中心签订了六份劳动合同，并由被告人力资源中心派遣至被告林西矿业公司处工作。2011年需要续签劳动合同时，原告边树金的胞弟边树保拒绝向原告提供身份证件，原告边树金遂以自己真实姓名与被告人力资源中心签订劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日。2017年10月24日，被告人力资源中心出具解除（终止）劳动合同证明信，该证明信记载“我中心派遣到开滦林西矿的员工边树金同志……经双方协商同意，自2015年12月31日解除（终止）劳动合同。……该同志在我中心的工作年限为5年……”。2019年5月13日，原告边树金向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请书，提出确认其与人力资源中心在1996年至2010年期间存在事实劳动关系等申请，仲裁委员会于当日作出（2019）劳人仲案字119号不予受理通知书，对边树金的仲裁申请因仲裁请求超过仲裁时效不予受理。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十八条“下列劳动合同无效：……（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”本案中，被告人力资源中心在向唐山高新技术产业开发区人民法院提出管辖异议同时答辩称于2006年初二被告共同就冒名顶替上班的行为进行过一次专项核查，有冒名顶替者主动更正错误并改签劳动合同，但是原告并未主动告知单位其冒名顶替的行为，直至2010年底需要续签合同时，边树保拒绝向其提供身份证件而暴露其冒名顶替参加工作的事实。这与原告边树金在诉状中所称的主要内容基本一致。另外，被告林西矿业公司向本院提交的其公司2011年1月1日的边树金工人登记表上载明“边树保改边树金重新录用”亦可证实上述事实。原告边树金于1996年参加工作时因自己年龄超出招工条件而冒用年龄符合条件的其胞弟边树保的身份应聘到被告林西矿业公司处参加工作，之后继续冒用其胞弟边树保的身份与被告人力资源中心签订劳动合同，是以欺诈手段使对方作出违背真实意思表示而订立劳动合同，属于上述《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，故原告边树金以边树保名义与被告人力资源中心签订的2003年1月1日至2010年12月31日之间的全部劳动合同均无效。 综上所述，原告边树金的欺诈行为不但违反上述劳动法律的规定，而且也违背了《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国民法通则》所规定的诚实信用原则，因此本院对原告边树金要求确认与被告人力资源中心在1996年12月25日至2010年12月31日之间存在劳动关系的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项第二款规定，判决如下： 原告边树金与被告唐山市古冶区人力资源综合服务中心在1996年12月25日至2010年12月31日之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告边树金负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李星群 二〇一九年十二月二十日 书记员  王 杨 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。