重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0151民初5925号原告：简大容，女，1972年4月5日出生，汉族，重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：康高源，男，汉族，系原告亲属，住重庆市铜梁区。被告：重庆泽田汽车部件有限责任公司，住所地重庆市铜梁区金龙工业园区机械园，统一社会信用代码91500224787477709A。法定代表人：赵明伟，执行董事。委托诉讼代理人：田荣华，重庆德功言律师事务所律师。原告简大容与被告重庆泽田汽车部件有限责任公司（以下简称泽田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案受理后，依法由审判员谭小东独任审判，适用简易程序于2019年11月4日公开开庭进行了审理，原告简大容及其委托诉讼代理人康高源和被告泽田公司的委托诉讼代理人田荣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。简大容向本院提出诉讼请求:1、被告支付原告一次性经济补偿金15306.65元，带薪年休假工资5100元，共计20406.65元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：2014年3月5日，原告与被告签订劳动合同，从事冲压车间承担油压工作。2016年，原告因工受伤，被告于2019年2月终止了与原告的劳动关系。但被告未按照劳动合同法的规定给予原告经济补偿及支付带薪年休假工资。铜梁区劳动与人事争议仲裁委员会于2019年9月26日作出渝铜劳人仲案字2019第366号仲裁裁决书，原告不服。泽田公司辩称，2019年2月，被告与原告终止了劳动关系属实，解除的理由是2018年12月7日向原告书面送达上班的通知书，要求原告在接到通知书后7日内上班，若逾期未到，将产生相应的法律后果。原告接到通知书后没有回单位，被告于2019年2月18日视为原告离职，解除了双方的劳动关系，并停保了原告的社保。带薪年休假工资，被告每年都安排了休假并支付了相应待遇，原告诉求无依据。要求的请求应当驳回。本院经审理认定事实如下：泽田公司是2006年5月11日依法成立的有限责任公司，经营范围为从事生产销售汽车零部件等。2014年3月5日，简大容（乙方）与泽田公司（甲方）签订《劳动合同书》，主要约定：简大容于2014年3月5日为起始工作时间，简大容的工种为油压工作，工资实行计件。第七条、违约责任2、在合同期内，乙方在工作时间未经同意一次性缺勤3天以上视为自动离职且劳动合同终止。2016年11月8日，简大容在工作中受伤，并先后三次住院治疗146天。2016年12月28日，经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月28日，经重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，无生活自理障碍。2017年7月26日，经再次鉴定为九级伤残。2019年3月21日，经复查鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍［铜梁劳复鉴字（2019）48号］。2019年5月10日，简大容向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月26日作出渝铜劳人仲案字（2019）第256号仲裁裁决书，裁决泽田公司向简大容支付27055.08元（已生效）。该裁决书认定双方劳动关系已解除，但未明确解除劳动关系的具体时间及原因；同时认定简大容的停工留薪期为12个月。2018年12月7日，泽田公司向简大容寄送通知，载明“简大容同志，你于2016年11月8日受伤，根据你的伤情，最长停工留薪期于2018年11月7日已届满，现通知你于收到此通知之日起，7日内到单位上班。鉴于你的伤情不能胜任原岗位，特调整为清洁工岗位。逾期未到公司报到，视为你拒绝上班，与公司解除劳动关系。”简大容收到后，到公司做清洁工，但由于其称受伤部位不能碰水、无法推车等，而没有继续上班,但没有提供简大容申请了延长停工留薪期的证据以及其他确切的证据证明其不能从事清洁工工作。审理中，双方也没有举示其他证据证明简大容受伤后能从事的适合工作以及公司安排了其他适合简大容工作的事实。2019年2月18日，泽田公司出具‘离职证明’内容为“我公司员工简大容，女，身份证号码XXXXXXXXX，社保个人编号XXXXXXXX，其工伤停工留薪期届满后，我公司于2018年12月7日向其邮寄了上班通知至今（确认本人有收到通知），一直未到公司上班，也未提交辞职申请，经我司研究决定，对简大容作自动离职处理”。简大容称未收到该离职证明。2019年2月，泽田公司将简大容的社保停保。次月没有再缴纳社保费用。审理中，泽田公司认可劳动合同的解除时间为2019年2月18日，但简大容不认可公司解除劳动合同的理由，认为简大容没有向公司提出解除劳动关系，公司系非法解除劳动关系。简大容工作期间的月平均工资为3061.30元。根据泽田公司提供的工资表记载,2015年8月，简大容领取了带薪年休假工资654元；2016年8月，简大容领取了带薪年休假工资548元；2017年8月，由公司财务张玲代领514元，泽田公司认为，该带薪年休假工资已用于抵扣简大容应交的社保个人承担部分，没有发放给简大容，但简大容认为没有收到，也没有人告知。另，双方对泽田公司举示的2016年7月28日的通知，张贴在公告栏，拟证明通知了员工放年休假，简大容认为系高温假，且只有2016年进行了公告。2019年8月13日，简大容向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求泽田公司支付经济补偿金15306.65元、带薪年休假工资5100元。泽田公司缺席未提交答辩书。2019年9月26日，该委作出渝铜劳人仲案字（2019）第366号仲裁裁决书，裁决泽田公司向简大容支付带薪年休假工资1407.50元，简大容起诉来院。上述事实，有各方当事人的陈述，简大容提交的劳动合同书，参保证明，初次鉴定结论书（复查鉴定结论书）、渝铜劳人仲案字（2019）第256号仲裁裁决书、渝铜劳人仲案字（2019）第366号仲裁裁决书以及泽田公司举示的离职证明，2016年7月28日的通知、2015年8月、2016年8月、2017年8月工资表，2018年12月7日通知等，已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。一、双方建立和劳动关系的终止时间。根据双方于2014年3月5日签订的《劳动合同书》简大容于2014年3月5日入职泽田公司。泽田公司于2019年2月18日通过离职证明的方式对简大容进行了离职处理，并在缴纳了简大容2019年2月的社保后停保，结合简大容自2018年11月至2019年2月期间未到泽田公司上班的事实，本院认定双方的劳动关系已经于2019年3月1日起予以了解除。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。简大容在停工留薪期满后既没有向提出延长停工留薪期的申请，也没有提供仍需治疗的证据，其自述不能从事清洁工工作的理由没有证据支持，本院不予采信。简大容在停工留薪期满后没有按照泽田公司的通知回到公司上班从事公司重新安排的工作，其行为严重违反了用人单位的规章制度及双方的劳动合同约定，构成了劳动合同终止的条件。泽田公司以此解除与简大容之间的劳动合同符合双方约定及法律规定，本院予以确认。泽田公司与简大容解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，简大容请求泽田公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。三、关于简大容要求泽田公司支付带薪年休假工资的诉讼请求。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条例第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。双方于2014年3月5日建立劳动关系，其在2014年3月5日至2015年3月4日期间无权享受年休假，从2015年3月5日起才能享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……简大容2016年度至2018年度全年应享受年休假的天数均为5天，共计15天。2015年和2019年度的年休假应分别按照如下方式计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数。简大容2015年3月5日起有权享受年休假，2015年度剩余日历天数为302天，2015年度应享受的年休假天数约为4.14天（302天÷365天）×5天。根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，2015年度简大容应享受年休假天数为4天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。简大容2019年3月1日与泽田公司终止劳动关系，2019年度已过日历天数为59天，2019年度应享受的年休假天数为0.16天（59天÷365天×5天）,根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，2019年度简大容应享受年休假天数为0天。以上共计19天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。因简大容的月工资为3061.30元，以此计算未休年休假工资约为5348.48元（3061.30元/月÷21.75天/月×19天×200%）。由于泽田公司举示了向简大容发放部分未休年休假工资的证据，简大容认可2015年8月、2016年8月分别领取了带薪年休假工资654元、548元，对简大容认可的部分应予扣。泽田公司未举示其他期间向简大容发放了未休年休假工资以及因简大容本人原因书面提出不休年休假的事实和简大容不认可由公司财务张玲代领2017年带薪年休假工资514元，应由泽田公司承担举证不能的法律后果。泽田公司实际应当向简大容支付4146.48元（5348.48元-654元-548元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款、第二款、第十条第一款、第二款、第十一条第一款、第十二条第一款、第二款，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：一、被告重庆泽田汽车部件有限责任公司在本判决生效后五日内支付原告简大容未休年休假工资4146.48元；二、驳回原告简大容的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆泽田汽车配件有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时,直接向该院预交上诉案件受理费10元,递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  谭小东二〇一九年十二月十七日书记员  叶 利