新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0109民初5654号原告：新疆隆通钢管有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区开泰南路999号。法定代表人：何刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：金国恒，水磨沟区精诚法律服务所法律工作者。被告：蒋殿安，男，1968年5月4日出生，汉族，无固定职业，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：黄淑华，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。原告新疆隆通钢管有限公司（以下简称隆通钢管公司）与被告蒋殿安劳动争议一案，本院于2019年9月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告隆通钢管公司的委托诉讼代理人金国恒、被告蒋殿安的委托诉讼代理人黄淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告隆通钢管公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金31,157元、一次性工伤医疗补助金30,789元、一次性伤残就业补助金61,596元、停工留薪期工资5,341.2元、护理费4,154.3元、鉴定费300元、住院伙食补助费140元、经济补偿金13,353元，共计：146,830.5元；2．本案邮寄送达费120元由被告承担；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁委认定事实、裁决错误。被告在2017年5月10日受伤之前和原告解除了劳动关系，被告的工资在劳动关系存续期间每月基本工资是3,200元，被告承诺自己的社保每月按基数和工资一起发放。被告受伤后原告方已派人进行了护理，原告认为不存在经济补偿金。故原告不服，诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告蒋殿安辩称：原告陈述没有事实和法律依据，被告是原告招聘在原告单位工作，月工资8,500元，被告的伤情属于工伤，构成了十级伤残，我方认为仲裁裁决书查明的事实清楚，适用法律正确，劳动者受伤后应当享受各项工伤待遇赔偿，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年7月9日被告蒋殿安到原告隆通钢管公司从事钢管调试工作，由原告以现金方式向被告发放工资。工作期间双方签订过劳动合同。原告未给被告缴纳2017年的社会保险费。2017年5月10日被告在原告单位工作时左手被机器挤压受伤，受伤当日由原告单位工作人员马康送被告到新疆维吾尔自治区职业病医院进行住院治疗，并由原告单位垫付了被告的医疗费用。2017年5月18日被告出院，共计住院8天。出院医嘱：全休4周，出院后患者部分生活自理能力受限需一人陪护。2018年7月19日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告蒋殿安受到的事故伤害为工伤。2019年1月10日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对蒋殿安的伤残情况进行初次鉴定，鉴定结论为：伤残十级。被告蒋殿安因伤残鉴定支付鉴定费300元。被告自受伤后再未向原告单位提供劳动。2019年3月13日，蒋殿安对其享受的伤残待遇等申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字（2019）156号仲裁裁决：一、双方当事人于2019年3月13日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由双方当事人应按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2016年7月-2019年1月的养老、失业保险费，产生的利息应由被申请人承担。三、由被申请人（隆通钢管公司）支付申请人（蒋殿安）各项工伤保险待遇费用共计133,486.5元，其中包括一次性伤残补助金31,157元、一次性工伤医疗补助金30,798元、一次性伤残就业补助金61,596元、停工留薪期工资5,341.2元、护理费4,154.3元、鉴定费300元、住院伙食补助费140元。四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金13,353元。五、驳回申请人的其他仲裁申请。原告隆通钢管公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。另查，2015年度乌鲁木齐市职工月平均工资为4,451元；2016年度乌鲁木齐市职工月平均工资为4,783元；2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资为5,133元。上述查明事实有仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、住院病案首页、出院记录、鉴定费发票、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。本院认为：对仲裁裁决的“双方当事人于2019年3月13日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》”，双方均未起诉，视为认可。故本院确认原、被告双方于2019年3月13日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。关于被告蒋殿安工伤保险待遇问题。被告提供的认定工伤决定书及初次（复查）鉴定结论书能够证实被告蒋殿安为工伤且已构成伤残十级，被告应当依法享受相应的工伤赔偿待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告未给被告缴纳社会保险费，应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇由作为用人单位的原告公司予以承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按6个月和12个月计发。依此规定，本案被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系的上年度即2018年度乌鲁木齐市职工月平均工资标准计算。关于被告蒋殿安的月工资标准，原告虽提供了三张工资表但均为复印件，被告不予认可；被告认为其工资为8,500元/月，亦未提供相应证据加以证实。本院按照2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资标准5,133元予以确认。被告蒋殿安认可仲裁裁决的按照乌鲁木齐市职工月平均工资4,551元计算其一次性伤残补助金31,157元（4,451元/月×7个月）及按照2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资5,133元计算其一次性工伤医疗补助金应为30,798元（5,133元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金应为61,596元（5,133元/月×12个月），符合法律规定，本院予以确认。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。原告认可被告支付的鉴定费300元和住院伙食补助费140元，符合法律规定，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。根据被告提供的住院病案首页和出院记录记载被告于2017年5月10日受伤住院，于2017年5月18日出院，共计住院8天，出院后全休4周，需护理1人。被告的停工留薪期为36天（住院8天+4周×7天/周），故停工留薪期工资应为8,496元（5,133元/月÷21.75天×36天）。被告认可仲裁裁决的停工留薪期工资5,341.2元，符合法律规定，本院予以确认。被告住院8天，按上述规定住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费，加之被告出院后需1人护理，故原告应支付被告2个月的护理费。原告未提供本单位上年度在岗职工月平均工资标准，本院按上年度即2016年度乌鲁木齐市职工月平均工资4,783元计算，护理费应为9,566元（4,783元/月×2个月），被告认可仲裁裁决的护理费4,154.3元，符合法律规定，本院予以确认。原告认为被告住院期间已派人护理，不应支付护理费。庭审中被告表示不予认可。由于原告未能提供已派员护理的相关证据，对其不支付护理费的陈述意见，因证据不足，本院不予采纳。以上被告应享受的各项工伤保险待遇费用合计133,486.5元，应由原告支付给被告。原告预交本案邮寄送达费120元未实际使用，故原告主张由被告承担该笔费用，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告虽未给被告缴纳社会保险费，但被告受伤前并未要求单位为其缴纳社会保险。被告为工伤十级，根据其提供的住院病案首页、出院记录载明的内容，2017年6月15日被告停工留薪期届满，被告应当在停工留薪期届满后继续回原告单位工作。由于停工留薪期满后被告再未向原告提供劳动，并主动申请仲裁要求解除双方的劳动关系，故被告主张经济补偿金，不符合支付条件。原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金。对原告主张不支付被告经济补偿金13,353元的诉讼请求成立，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告新疆隆通钢管有限公司与被告蒋殿安于2019年3月13日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、原告新疆隆通钢管有限公司不支付被告蒋殿安解除劳动关系的经济补偿金13,353元；三、原告新疆隆通钢管有限公司支付被告蒋殿安一次性伤残补助金31,157元（4,451元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金30,798元（5,133元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金61,596元（5,133元/月×12个月）、停工留薪期工资5,341.2元、护理费4,154.3元、鉴定费300元、住院伙食补助费140元，合计133,486.5元，于本判决生效后十日内一次性付清；四、驳回原告新疆隆通钢管有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告新疆隆通钢管有限公司预交案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  张英桃人民陪审员  马桂红人民陪审员  马晓红二〇一九年十二月十七日书 记 员  马珊珊