湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初10399号原告：申银彪，男，1973年08年26日出生，汉族，住湖南省邵东县。委托诉讼代理人：郭胖，湖南湘天律师事务所律师。委托诉讼代理人：何佳丽，湖南湘天律师事务所实习律师。被告：长沙年轮骨科医院有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区香樟路北冲尾村农贸市场旁。法定代表人：林新疆，董事长。委托诉讼代理人：张华丽，女，1986年12月1日出生，汉族，系公司员工，住湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：何蔚，女，1991年8月16日出生，汉族，系公司员工，住江西省抚州市金溪县。原告申银彪（以下简称原告）诉被告长沙年轮骨科医院有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年10月18日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人郭胖，被告的委托诉讼代理人张华丽、何蔚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求为：1、判决被告支付原告2016年5月27日至2019年1月22日期间加班工资124412元；2、请求被告支付原告年休假工资6874元；3、请求判决被告支付原告经济补偿金5772元；4、本案诉讼费、律师费、保全费、执行费等由被告承担。事实与理由：原告于2016年5月27日入职于被告处，从事120急救车司机工作。原告工作休息时间为全天第一天（主班）24小时无休，第二天（副班）9.5小时，第三天休息，并以此循环至2019年1月22日止。在此期间，被告没有向原告支付过任何加班工资，也未安排原告休过年休假。被告的上述行为侵害了原告的法定权益。根据相关法律规定，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年7月15日长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出雨劳人仲案字[2019]第255号裁决书，支持了原告的部分诉讼请求。现原告对此裁决就有关加班工资的裁决结果不服。为维护合法权益，原告遂诉至法院。被告辩称，1、原告主张的加班工资没有事实和法律依据；2、原告主张的年休假金额过高，计算标准有误；3、关于经济赔偿金我方认可仲裁委的裁决。经审理查明：原告于2016年5月27日入职于被告处，从事120急救车司机工作，并签订有书面劳动合同，劳动合同期限至2019年5月26日。根据双方签订的《员工劳动合同》规定：被告实行每月休息四天工作制，每日工作时间为7.5小时（医院因行业的特殊性，上班时间可根据医院实际情况进行排班，上班时间不受此点约束）。在合同实际履行过程中，原告的工作时间为第一天（主班）早上八点至第二天早上八点，第二天（副班）接主班值班至当日下午五点半，第三天全休，以此循环。原告2018年的月平均工资为2491.85元。2019年5月26日，双方劳动合同期限届满，未再续签劳动合同。之后，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求为：1、被告支付原告2016年5月27日至2019年1月22日期间加班工资124412元；2、被告支付原告2017年、2018年年休假工资6874元；3、被告支付原告经济补偿金5772元。2019年7月15日，该仲裁委作出雨劳人仲案字（2019）第255号《仲裁裁决书》，裁决如下：被告向原告支付加班工资14664元、年休假工资3437元及经济补偿金5772元。原告不服上诉裁决，于2019年9月9日向本院起诉。在本案审理过程中，原告向本院提交了其入职后从事120急救司机期间的《出车登记表》及《急救病历单》，拟证明其按照被告实行的全日历周期24小时值班制，原告在法定节假日存在加班的事实。另本院致电原告原同事黄翔（189××××3566，目前仍在被告处工作），黄翔称120急救司机的工作时间确为第一天24小时全天（主班），第二天早上八点至下午五点半（副班），第三天全休的模式；在主班与副班的值班过程中，有车出车，没出车任务的时候可在值班室安排的床位进行休息。另查明，被告所设120急救点于2019年1月被撤销。以上事实，有劳动合同、劳动仲裁裁决书、社保缴纳明细、银行流水、出车登记表、急救病历单、员工手册、司机上下班时间的说明、司机管理制度及当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为：关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告虽提交了《出车登记表》及《急救病历单》以证明其存在加班的事实，但上述两份书面文件所记载的内容并不一致，其所载明的出车时间仅能体现原告存在加班的事实，但不能证明原告在主班及副班期间的具体加班时间。另外，原告的工作岗位为120急救车司机，该岗位实行的是全日历周期24小时值班制，其主班时间虽为24小时，但根据原告提交的上述资料及其他证据，120急救车主班司机的出车频率并非全天候24小时不间断出车；且根据被告员工黄翔的电话确认，120急救车司机在没有出车任务时可以在值班室安排的床位休息，故原告主班时间虽24小时在工作场所，但并不能视为原告24小时满勤的从事了用人单位安排的工作，因为本案原告的工作本身就兼有值守的行为，因此，不能完全以原告工作时间作为其加班时间的计算基数。考虑到原告确有工作延时、休息日及法定节假日加班的事实，本院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）项关于“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，结合被告针对120急救车司机实行的全日历周期24小时值班制、原告的入职时间、被告120急救点撤销的时间及被告已按时足额支付基本工资的情况，按照每周加班2天的标准，确认被告应支付原告2016年5月27日至2019年1月22日期间的加班工资29329.36元（32月×4天×2天×2491.85元/月÷21.75天×100%）。被告辩称原告不存在加班事实，但其提供的考勤管理制度、司机管理制度及证人证言等均无法有效证明其主张，故本院不予采信。关于年休假工资问题。原告虽就劳动仲裁确认的年休假工资向本院起诉，但在庭审过程中已明确表示认可劳动仲裁关于年休假工资的裁决结果，故本院确认原告的年休假工资为3437元。被告虽对仲裁裁决的年休假工资有异议，但并未就此提起诉讼，故视为认可仲裁裁决的金额。关于经济补偿金。原告虽就该项内容亦向本院起诉，但双方在庭审过程中均明确表示认可劳动仲裁关于经济补偿金的裁决结果，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告长沙年轮骨科医院有限公司于本判决生效后10日内支付原告申银彪加班工资29329.36元；二、被告长沙年轮骨科医院有限公司于本判决生效后10日内支付原告申银彪年休假工资3437元；三、被告长沙年轮骨科医院有限公司于本判决生效后10日内支付原告申银彪经济补偿金5772元；四、驳回原告申银彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙年轮骨科医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 郭 靖二〇一九年十二月十八日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。