山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7509号上诉人（原审原告）：烟台林杰机电设备有限公司，住所地烟台市福山区永和路108号。法定代表人：王允媛，总经理。委托诉讼代理人：桂明涛，山东明朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林剑平，男，汉族，1990年10月22日出生，住栖霞市。委托诉讼代理人：范海华，山东永禄律师事务所律师。上诉人烟台林杰机电设备有限公司(以下简称林杰机电公司)因与被上诉人林剑平劳动争议纠纷一案，不服烟台市福山区人民法院（2019）鲁0611民初1325号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。林杰机电公司上诉请求：1.撤销(2019)鲁0611民初1325号判决，并依法改判；2.本案一审、二审诉讼费用由林剑平承担。事实和理由：一审法院认定双方之间存在劳动关系没有事实与法律依据。庭审中，林剑平既未提供与林杰机电公司之间签订的劳动合同、也未提供由林杰机电公司为其直接支付工资的银行流水，仅通过一些孤立的、不具备法律效力的证据，来证明与林杰机电公司之间存在劳动关系。林剑平提交的证据材料不能形成完整的、有效的证据链条，无法达到证明目的。另外，一审法院要求林杰机电公司提供相应时间段的考勤记录和工资发放记录，林杰机电公司按要求提供了相应材料，材料显示确实没有林剑平的考勤记录，以及给林剑平发放工资的记录。因此，双方之间根本不存在劳动关系。林剑平辩称，一审时我方提交了“烟台林杰机电设备工作交流群”内的聊天记录以及林杰机电公司法定代表人王允媛之子焦杰向林剑平发放工资的微信聊天记录，同时林剑平受到工伤后，林杰机电公司为了骗保，擅自使用法定代表人王允媛儿子焦杰的名义给林剑平办理了第一次住院手续，另外，福山区法院一审期间，我方也提交了自己的工作服并有其同事林某出庭作证，以上证据足以证实双方之间是存在劳动关系的。林杰机电公司向一审法院起诉请求：1.依法判令双方之间不存在劳动关系；2、依法判令林杰机电公司不向林剑平支付未签订劳动合同二倍工资17804.25元；3、依法判令林杰机电公司不向林剑平支付经济补偿1978.25元；4、本案诉讼费用由林剑平承担。林杰机电公司为证明其主张，向一审法院提交了以下证据：1.仲裁裁决书及送达回证；2.2018年10月至2019年3月期间员工刷卡记录表及员工工资表。林剑平辩称，2018年9月27日林剑平到林杰机电公司工作，双方约定的工资数额为每月4500元，但林杰机电公司未与林剑平签订劳动合同也未缴纳社保，2018年11月28日林剑平发生工伤，但林杰机电公司拒绝支付工伤保险待遇。2019年3月14日林剑平向林杰机电公司发出了解除劳动关系通知，林杰机电公司于2019年3月15日收到该通知，双方劳动关系自此解除。林剑平为证明其主张，向一审法院提交了以下证据：1.名为“烟台林杰机电设备工作交流群”的微信群从2018年10月22日至2018年10月26日的聊天记录；2.焦杰与林剑平于2018年12月26日至2018年12月28日的微信聊天记录；3.名为“烟台林杰机电设备工作交流群”的微信群自2018年12月31日至2019年1月21日的聊天记录；4.林剑平邮寄《解除劳动关系通知》的快递面单及EMS官网打印的快件状态查询结果；5.林剑平于2018年12月28日遭受工伤事故当天的住院病历首页及2019年1月16日林剑平入院取钢钉的住院病历首页；6.EMS快递单原件及跟踪查询流程；7.工作服；8.证人林某出庭作证。双方当事人对仲裁裁决书及送达回证、快递面单及EMS状态查询结果、住院病历首页、工作服等证据的真实性均无异议，一审法院予以确认。对本案的事实，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，一审法院认定如下：林剑平于2018年9月27日到林杰机电公司从事酸洗工作，林杰机电公司未与林剑平签订劳动合同，未给林剑平缴纳社会保险费。林剑平在林杰机电公司工作期间，林杰机电公司支付了林剑平2018年9月27日至11月28日两个月的工资7913元。2018年11月28日林剑平在工作中受伤，被送到烟台桂涛骨科医院住院治疗14天，2019年1月16日到烟台桂涛骨科医院住院治疗7天。2019年3月14日林剑平通过EMS向林杰机电公司邮寄解除劳动关系通知书，解除理由是林杰机电公司未给其缴纳社会保险费，未与其签订劳动合同，拖欠工资。另查明，林剑平申请劳动仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人自2018年9月27日至2019年3月14日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资20250元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿2250元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月5日作出烟福劳人仲案字（2019）第99号裁决书：1、申请人与被申请人自2018年9月27日至2019年3月14日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资17804.25（3956.5元×4.5）元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1978.25（3956.5元÷2）元；4、申请人的其他请求本委不支持。一审法院认为，林剑平2018年9月27日到林杰机电公司工作，2019年3月14日林剑平提出与林杰机电公司解除劳动关系，双方自2018年9月27日至2019年3月14日存在劳动关系。林剑平在林杰机电公司处工作期间，林杰机电公司支付了林剑平2018年9月27日至11月28日两个月的工资7913元，林剑平的月平均工资应为3956.5元。由于林杰机电公司未与林剑平签订劳动合同，未给林剑平缴纳社会保险费，林剑平提出与林杰机电公司解除劳动关系，林杰机电公司应当按照林剑平在其单位的工作年限支付半个月工资的经济补偿金1978.25元。林杰机电公司未与林剑平签订劳动合同，应当支付林剑平2018年10月27日至2019年3月14日期间的二倍工资并按其月平均工资3956.5元的标准支付4.5个月的二倍工资，计算为17804.25元。林剑平在收到福山区仲裁委的裁决后，未在法定期限内提起诉讼，可以认为林剑平对仲裁结果的认可。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条之规定，一审法院判决：一、林剑平与烟台林杰机电设备有限公司自2018年9月27日至2019年3月14日存在劳动关系。二、烟台林杰机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付林剑平林剑平二倍工资17804.25元、经济补偿金1978.25元，共计19782.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由林杰机电公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。庭审中,林杰机电公司承认焦杰系其法定代表人之子。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，林杰机电公司与林剑平均符合建立劳动关系的主体资格。林杰机电公司法定代表人之子焦杰以微信方式向林剑平转账2018年9月27日至11月28日两个月的工资，林杰机电公司虽主张此非替其支付工资，但是不能提供证据证明此转账的性质，也不能给予其他合理解释，另结合林剑平提交的“烟台林杰机电设备工作交流群”的微信群聊天记录、焦杰与林剑平的微信聊天记录，工作服，林某的证人证言，及双方的庭审陈述，可以相互印证形成完成的证据链，证实双方符合劳社部规定的存在劳动关系的情形。一审法院认定双方之间存在劳动关系，并无不妥。林杰机电公司主张双方之间不存在劳动关系，在一审期间提交了单位的工资表及考勤记录，但并未提交原始凭证，且林剑平对工资表及考勤记录真实性不认可，本院对其主张不予采信。林杰机电公司的上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人烟台林杰机电设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台林杰机电设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇一九年十二月二十日法官助理吕伟亮书记员张筱