太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初9232号原告：张伟，男，1978年11月11日出生，汉族，无固定职业，住太原市。委托诉讼代理人：胡天亮，北京中伦文德太原律师事务所律师。被告：山西就上便利店连锁经营管理有限公司，住所地太原市小店区建设南路121号地下一层，统一社会信用代码×××。法定代表人：王锐，总经理。委托诉讼代理人：连鸿儒，山西神明律师事务所律师。原告张伟与被告山西就上便利店连锁经营管理有限公司（以下简称“山西就上便利”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张伟及其委托诉讼代理人胡天亮，被告山西就上便利的委托诉讼代理人连鸿儒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张伟向本院提出的诉讼请求为：l、判决要求被告向原告支付未签订书面劳动合同的一倍工资共计58773.24元（计算2018年8月26日至2019年8月26日共计12个月）；2、判令被告向原告支付经济补偿金24488元(前12个月平均工资4897.77，计算5个月）；3、判决被告向原告支付拖欠的2019年7月工资5040元、2019年8月工资5000元；4、判决被告向原告支付未按时缴纳失业保险损失16320元；5、判决被告向原告支付未按时缴纳养老保险金损失50000元（每年需缴纳约1万元，计算5年）。6、判决被告向原告支付未按时缴纳医疗保险导致医疗无法报销损失9742.33元。事实与理由：原告于2015年2月2日开始到被告处上班,担任采购部采购员，同年6月份被任命为采购经理，双方未签订书面劳动合同，被告从未给原告缴纳过社会保险。原告工作多年，但被告不给缴纳社会保险，致使原告生病无法报销、无法享受生育保险津贴及失业金，更是影响退休后养老保险领取，今后生活无法得到基本保障，被告还拖欠原告工资，不能按时发放工资。因此，决定解除与被告的劳动关系，原告于2019年8月26日正式离职。根据《劳动合同法》的规定，被告应当支付原告经济补偿。《失业保险条例》第十七条规定和《2018山西省失业保险金标准调整通知》自2018年5月1日起,失业保险金标准计发比例调整为当地最低工资标准的80%”，失业保险金标准为最低工资标准的80%，最低工资标准为1700元，因此失业保险金按月领取1360元，领取12个月，共计16320元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告不给原告缴纳社会保险，应当赔偿损失。被告山西就上便利辩称，原告曾在太原市小店区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员作出小店劳人仲裁字（2019）98号仲裁裁决书，驳回其所有仲裁申请，被告对此无异议。我公司没有与原告签订书面劳动合同和为原告交纳各项社会保险。原告的工资收入是由固定工资和绩效工资组成。原告在2019年8月26日离职，所以没有向原告发放2019年7月、8月份工资，原告在2019年7月19日已调岗至晋中万达店，按照原告的实际出勤天数，7月工资应为3078.48元，8月工资应为2802.69元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：原告于2015年2月2日入职被告山西就上便利工作，2015年7月6日，被告下发关于采购经理的职务任免通知，任命张伟为采购经理，负责协助采购总监全面规划便利系统采购管理工作，试用期2个月，以上任命自2015年7月1日起执行。在劳动关系期间，被告山西就上便利未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。2019年1月，原告与被告签订就上便利店采购主管经营责任书，主要内容为：经营部组就上便利店采购酒饮部门，考核时间2019年1月1日-2019年12月31日，完成年935.82万元的销售目标，年103万元的毛利指标，年87.32万元的创收指标，完成年度毛利创收190.32万元以上部分按10%计算利润分红......；25、公司对经营人按季度、半年度考核，季度销售指标达成率低于90%或者季度毛利创收达成95%以下者，半年销售指标达成率低于95%或累计半年不能全部达成毛利创收指标者，本经营责任书自行解除，经营人服从公司安排，调岗调薪......。2019年7月19日，被告下发关于张伟的职务任免通知：主要内容为：张伟销售达成91.58%，毛利创收96%，根据以上数据，结合目标责任书考核内容（公司对经营人半年销售指标达成率不得低于95%或累计半年全额达成毛利创收指标，本经营责任书中心解除，经营人服从公司安排、岗位调整），经公司研究决定，免去张伟总部经营部酒饮采购经理职务，给予调岗调至晋中万达店任生鲜部水产生肉理销员。被告认可原告未到晋中万达店上班，继续在被告山西就上便利总部工作。2019年8月1日15时10分、2019年9月2日18时34分洪达集团德恩钉钉考勤考勤小助手分别显示：张伟，7月迟到4次，8月缺卡1次，旷工5天。原告于2019年8月26日向被告正式离职。原告在工作期间的当月工资由被告在次月发放，被告山西就上便利通过银行转账的方式向原告张伟的账号×××发放工资，其中2018年9月支付两笔工资金额分别为3500、3172元，10月支付工资3500元、11月支付工资3500元、12月工资3438.47元、2019年1月工资3730元、2月支付工资2945元。2019年8月23日，被告向原告补发2月、5月、6月工资分别为6300元和8835元。被告未向原告发放2019年7月、8月工资。原告7月份标准工资5000元，包括基本工资2000元，岗位工资2500元，加班补助500元，工龄补助45元，税前减扣1966.52元，实付工资3078.48元。8月份出勤天数17天，标准工资3200元，应付工资3821.15元，税前减扣1038.46元，实付工资2802.69元。2016年8月25日起至2016年9月9日止，原告张伟因病在太原市中心医院住院，产生住院医药费9742.33元。庭审中，原告陈述，其还领取2018年9月、10月、11月、12月、2019年1月、3月、4月现金工资，分别为706.64元、631元、1200元、1200元、2100元、2100元、2100元。被告认可系绩效工资。原告与被告均认可2019年8月的旷工系原告离职后2019年8月26日至31日的记录。另查明，2019年5月17日，原告张伟向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1、请求依法裁决解除山西就上便利与张伟劳动关系2、请求依法裁决山西就上便利向张伟支付未签订书面劳动合同另一倍工资共计58773.24元（计算2018年5月9日至2019年5月8日共计12个月）；3、请求依法裁决山西就上便利向张伟支付经济补偿金22040元(前12个月平均工资4897.77，计算4.5个月）；4、请求依法裁决被山西就上便利向张伟支付拖欠的2019年2月工资5045元；5、裁决山西就上便利向张伟支付未按时缴纳失业保险金损失16320元（1360元×12个月=16320元）6、请求依法裁决山西就上便利向张伟支付未按时缴纳养老保险金损失45000元（每年需缴纳约1万元，计算4.55年）；7、请求依法裁决山西就上便利向张伟支付未按时缴纳医疗保险导致医疗无法报销损失9742.33元。2019年10月10日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出小店劳人仲裁自（2019）第98号仲裁裁决书，裁决：驳回张伟的仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实有，仲裁裁决书、名片、任命书、工牌、公司员工办公系统软件电脑截图、洪达集团的钉钉考勤统计、工资款银行流水、现金付出凭单及庭审笔录等在案为凭，可以采信。本院认为，本案争议的焦点是被告应否承担原告所主张的各项费用及损失。原告主张被告向其支付2018年8月26日至2019年8月26日共计12个月未签订书面劳动合同的一倍工资共计58773.24元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未于劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第二十八条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。上述规定明确将二倍工资的支付期限定在用工之日1年之内，因此，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告山西就上便利依法应支付的未签订书面劳动合同的二倍工资的期限应从2015年3月2日至2016年2月1日，原告要求被告支付2018年8月26日至2019年8月26日未签订书面劳动合同的一倍工资共计58773.24元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告主张的经济补偿金，因被告未给原告缴纳社会保险费，作为劳动者即本案原告张伟可以向用人单位即被告山西就上便利提出离职的申请，劳动者因为用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。..........本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告于2015年2月2日入职，2019年8月26日离职，在被告处工作年限达4年6个月零24天，被告应向原告支付5个月的经济补偿金。原告离职前12个月即2018年8月至2019年8月，平均工资为4897.77元，被告应支付的经济补偿金为4897.77元×5个月=24488元。原告与被告对被告拖欠原告2019年7月、8月工资均无异议，本院予以认可。2019年7月19日，被告以原告销售达成91.58%，毛利创收96%，未达到经营责任书规定的目标为由，免除原告采购经理的职务，调岗至晋中万达店任生鲜部水产生肉理销员。因被告没有提供原告所在部门月度经营数据或月度经营报表等证据，而在此期间，劳动仲裁机构正在审理双方的劳动纠纷，该任免决定书是单方证据，无其他证据予以佐证，不能证明原告没有完成考核任务，本院不予采信。被告认可原告在2019年7月19日被调整岗位后，并未到晋中万达店任职，仍在被告山西就上便利总部工作的事实，故原告在2019年7月、8月的工资应按在被告处的工资发放。原告在2019年7月的工资为5045元，原告按5040主张，是其对权利作出的处分，本院予以认可，故被告应向原告支付7月份工资5040元。原告8月的工资应按实际工作时间予以领取，原告在8月的工作时间为26天，参照7月工资5040元计算，日工资为5040元/31天=162.58元，计算方式为162.58元×26天=4227元。对被告提出原告7月工资应按3821.15元、8月作为晋中万达店任生鲜部水产生肉理销员的工资2802.69元予以发放的抗辩意见，理由不足，本院不予采纳。关于原告主张被告支付未缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险导致医疗无法报销的损失，根据法律规定，用人单位无故不为员工缴纳在职期间的社会保险的，应由劳动行政部门管理，并非法院主管范围，本院不予处理；对原告要求被告赔偿因未能补办社会保险的损失的主张，各项社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者按工资比例承担各自的费用，因原告主张的该项费用并未经劳动行政部门处理，也未提供社会保险机构出具该手续无法办理的相关证据，无法证明损失已实际产生，及认定用人单位承担医疗报销费的证据，故原告的诉讼请求，理由和依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告山西就上便利店连锁经营管理有限公司于本判决生效后十日内向原告张伟支付经济补偿金24488元、支付拖欠的2019年7月工资5040元、8月工资4277元，以上共计33806元。二、驳回原告张伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告山西就上便利店连锁经营管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 郭 峰 二○一九年十二月九日书记员 苏慧慧