山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6242号上诉人（原审原告）：烟台大钦装饰设计工程有限公司，住所地烟台市莱山区滨海中路1号。法定代表人：吴克拴，总经理。委托诉讼代理人：张亨鑫，山东明朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张璐璐，女，1984年4月24日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：吕君妮，山东德扬律师事务所律师。上诉人烟台大钦装饰设计工程有限公司（以下简称大钦公司）因与被上诉人张璐璐劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初1279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。大钦公司上诉请求：1.请求依法发回重审或改判，判决大钦公司无需支付张璐璐未休带薪年休假工资622元。2.请求依法发回重审或改判，判决大钦公司无需支付张璐璐2018年10月1日至2019年1月15日期间未办理劳动合同手续造成的损失4658元。3.本案一、二审诉讼费均由张璐璐承担。事实与理由：张璐璐在2017年12月26日入职大钦公司前虽已有工作经历，但入职前后其工作时间并未连续，至2018年8月离职前在大钦公司工作也未满一年，张璐璐不符合休带薪年休假的条件。张璐璐于2018年8月5日口头提出辞职后，拒不进行工作交接，大钦公司于2018年8月9日向其发送书面通知，要求张璐璐三日内到公司办理离职手续，但张璐璐拒收。后大钦公司多次要求张璐璐配合办理解除劳动合同手续，但其拒不配合，大钦公司于2019年1月15日邮寄了《办理解除手续的通知》、于2019年2月28日邮寄了《解除劳动合同证明书》、《劳动合同书》，张璐璐承认收到2月28日邮件。因张璐璐故意不配合导致大钦公司无法为张璐璐及时办理解除劳动合同手续，责任不在大钦公司，损失不应由大钦公司承担。张璐璐辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判令大钦公司承担法律责任并无不当，请求维持原判。大钦公司向一审法院诉讼请求：1.大钦公司无需支付张璐璐带薪年休假工资966元；2.大钦公司无需支付张璐璐2018年10月1日至2019年1月15日期间未办理劳动合同手续造成的损失4658元；3.本案诉讼费由张璐璐承担。一审法院认定事实：张璐璐曾在大钦公司从事工艺部岗位工作，月工资标准为3500元，双方签订了期限自2017年12月26日起至2018年12月25日止的《劳动合同书》。2018年8月5日，张璐璐从大钦公司离职。大钦公司为张璐璐缴纳了2018年1月至2018年9月期间的社会保险费。2018年8月，张璐璐诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：大钦公司支付违法解除劳动合同赔偿金、提成工资、工资、工资差额及大钦公司为张璐璐出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续。2018年12月20日，该委作出烟莱劳人仲案字（2018）第522号裁决书。大钦公司不服诉至一审法院。一审法院于2019年4月16日作出（2019）鲁0613民初191号民事判决，判决：大钦公司支付张璐璐2018年8月1日至2018年8月5日期间工资448元、违法解除劳动合同赔偿金7000元、2018年1月至2018年7月期间工资差额7577.85元、大钦公司为张璐璐出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。大钦公司不服上诉。2019年，张璐璐因与大钦公司为未办理解除劳动合同手续造成的损失、防暑降温费、带薪年休假工资等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、大钦公司支付张璐璐2018年10月1日至2019年3月26日期间未办理解除劳动合同手续造成的损失8022元；2、大钦公司支付张璐璐2018年6月及7月防暑降温费280元；3、大钦公司支付张璐璐2017年11月16日至2018年8月5日期间带薪年休假工资1287.36元。2019年4月29日，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第97号裁决书，裁决：1、大钦公司支付张璐璐在职期间带薪年休假工资966元；2、大钦公司支付张璐璐2018年6月及2018年7月防暑降费280元；3、大钦公司支付张璐璐2018年10月1日至2019年1月有15日期间未办理解除劳动合同手续造成的损失4658元；4、驳回张璐璐其他申诉请求。大钦公司不服该裁决，诉至法院。关于当事人争议的入职时间。大钦公司主张张璐璐于合同签订之日即2017年12月26日入职，张璐璐不认可并主张自2017年11月16日入职大钦公司。在（2019）鲁0613民初191号案件审理中，张璐璐提供的恒丰银行业务交易账单及网银电汇回单，能够证明2017年12月至2018年8月期间大钦公司每月通过法定代表人吴克拴及员工马修疆账户向大钦公司发放2017年11月至2018年7月工资情况。其中，2017年12月6日电汇回单中“转账用途”记载为：付大钦11月份员工工资。该案中，一审法院认定张璐璐入职时间为2017年11月16日。关于当事人争议的解除劳动合同手续办理情况。2018年8月9日，大钦公司黄翠华电话通知张璐璐要求三日内到公司办理解除劳动合同手续并办理工作交接，张璐璐表示工作交接办完了。当日，大钦公司通过顺丰快递向张璐璐邮寄《通知书》，要求张璐璐三日内到公司办理解除劳动合同手续并进行工作交接，后该邮件被退回。2019年1月15日，大钦公司通过顺丰快递向张璐璐邮寄《关于办理解除劳动合同手续的通知》。2019年1月17日张璐璐签收，同日，大钦公司黄翠华与张璐璐通电话，黄翠华称张璐璐签字后大钦公司的舒蕾会带着张璐璐的解除劳动合同证明书去相关部门盖章，张璐璐称周六至大钦公司办理手续，但如果证明中没有赔偿的话不会签字。2019年2月28日，大钦公司通过EMS向张璐璐邮寄了《劳动合同书》和《解除/终止劳动合同证明书》，2019年3月3日张璐璐签收。2019年3月5日，张璐璐因不认可《解除/终止劳动合同证明书》中填写的入职时间、离职原因等而通过EMS向大钦公司邮寄《通知函》，通过手机向大钦公司法定代表人发送短信，要求大钦公司立即为张璐璐如实出具解除劳动合同证明、返还劳动合同书并办理社保和档案转移手续。一审法院认为，大钦公司为张璐璐发放2017年11月工资的事实清楚，对张璐璐的入职时间应以张璐璐主张的2017年11月26日为准。张璐璐在大钦公司工作期间，已满足每年度享受5天带薪年休假条件。根据张璐璐2017年度、2018年度工作日历天数折算后，大钦公司2017年度应享受带薪年休假不足一天，2018年度应享受带薪年休假三天，故张璐璐主张2018年度带薪年休假644（3500/21.75×2×2）元，符合法律规定，一审法院予以支持；主张2017年度带薪年休假工资，于法无据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，大钦公司未在张璐璐离职时履行出具解除或者终止劳动合同证明义务的事实清楚，致使张璐璐不能及时再就业造成损失。大钦公司提供的证据虽能证明其在张璐璐离职后于2018年8月9日通过电话及邮寄通知书方式通知张璐璐办理离职手续，但不能证明其已经履行了为张璐璐出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务且张璐璐拒绝签收，故其以此主张自2018年8月9日起不应支付未办理解除劳动合同手续的损失，依据不足，一审法院不予采纳。仲裁裁决大钦公司支付张璐璐2018年10月1日至2019年1月15日期间未办理解除劳动合同手续造成的损失4658元，未超过大钦公司依法应负担的损失数额，张璐璐未提起诉讼，视为对仲裁裁决项的认可，一审法院对该裁决项予以确认。大钦公司和张璐璐对仲裁裁决大钦公司支付张璐璐防暑降温费280元及驳回张璐璐其他申诉请求均无异议，一审法院对该两裁决项予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、烟台大钦装饰设计工程有限公司支付张璐璐2018年度带薪年休假工资644元；二、烟台大钦装饰设计工程有限公司支付张璐璐2018年6月及2018年7月防暑降温费280元；三、烟台大钦装饰设计工程有限公司支付张璐璐2018年10月1日至2019年1月15日期间未办理解除劳动合同手续造成的损失4658元；以上三项合计5582元，烟台大钦装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内履行；四、驳回张璐璐的其他申诉请求。如果烟台大钦装饰设计工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由烟台大钦装饰设计工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审中，关于双方解除劳动关系的时间，大钦装饰公司主张是2018年8月9日，张璐璐则主张是2018年8月5日。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据生效的（2019）鲁0613民初191号民事判决认定，2018年8月5日张璐璐从大钦公司离职，办理工作交接和离职手续，本院依法认定张璐璐与大钦公司之间的劳动关系于2018年8月5日解除。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”职工享受带薪年休假的条件是连续工作12个月，并未限定必须是在同一个单位连续工作12个月，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。故大钦公司主张的张璐璐在大钦公司工作不足一年不应享受带薪年休假，该理由没有法律依据，对其该项请求本院不予支持。一审判令大钦公司支付张璐璐未休带薪年休假工资644元，并无不当，应予维持。关于未办理解除劳动合同的手续造成的损失，大钦公司未能举证证明在2019年1月15日前已为张璐璐办妥解除劳动合同相关手续，一审判令大钦公司支付张璐璐未办理解除劳动合同相关手续造成的损失4658元，并无不当，本院予以维持。综上所述，大钦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台大钦装饰设计工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十二月五日法官助理许田田书记员徐颖欣