北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初36945号原告（被告）：郭劲涛，男，1997年4月17日出生，汉族，无业，住陕西省长武县。被告（原告）：北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司，住所地北京市丰台区田各庄321号。法定代表人：苏晖，执行董事。委托诉讼代理人：李振龙，男，该单位员工。原告（被告）郭劲涛与被告（原告）北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司（以下简称中隆兴雅公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郭劲涛，被告（原告）中隆兴雅公司委托诉讼代理人李振龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭劲涛向本院提出诉讼请求：1.中隆兴雅公司支付我工伤医疗费的108641.36元；2.中隆兴雅公司支付我八级工伤待遇：停工留薪期工资51000元、一次性伤残补助金93500元、一次性伤残就业补助金83358元、住宿费158元；3.中隆兴雅公司支付我因工伤所产生的交通费9245.1元；4.中隆兴雅公司支付我护理亲属误工费104998.3元；5.中隆兴雅公司支付我护理费104998.3元；6.中隆兴雅公司支付我住院伙食费9540元；7.中隆兴雅公司支付我工伤康复治疗赔偿50000元；8.诉讼费由被告承担。事实与理由：我于2018年3月27日在工作期间受伤，中隆兴雅公司拒不承认工伤且拒不支付治疗费用，我依法维护自身合法权益于2018年4月16日提出工伤认定申请，于2018年6月13日被认定为工伤。中隆兴雅公司仍拒不承认工伤且提出行政诉讼。我于2018年12月18日提起仲裁，现我不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。现一次性工伤医疗补助金可由社会保险基金支付，我不再主张。中隆兴雅公司辩称，郭劲涛主张的家属误工费没有法律依据；一次性医疗就业补助金是按照今年的计算的，希望一次性伤残补助金应该按照2018年的标准计算。工伤期间产生的医疗费，我公司已于2018年5月1日补缴社会保险，之后的可以找社保报销，之前的费用应按照社保的报销比例支付。中隆兴雅公司向本院提出诉讼请求：1.改判工伤医疗费、住院伙食费、一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付；2.重新核算一次性伤残补助金，应为30800元；3.我公司不支付郭劲涛一次性就业补助金76203元；4.我公司不支付郭劲涛停工留薪期工资50802元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食费以及一次性伤残补助金，根据国家规定从工伤保险基金中支付。郭劲涛于2018年3月1日入职我公司，双方并未口头约定工资内容，但在面试时，我公司与其共同约定试用期两个月，试用期工资2500/月，转正2800元/月。郭劲涛入职当月即受伤，后被认定为工伤，但我公司并未停止其工资和社保待遇，依然依据双方事先的约定给付郭劲涛薪资报酬，为其足额缴纳社会保险。因此，被告主张每月工资8467元不符合实际情况。郭劲涛应享受6个月的停工留薪期，停工留薪期满，郭劲涛主动提出离职申请，由我公司支付一次性就业补助金。郭劲涛受伤后，我公司按照双方约定，正常发放其工资至2019年8月，期间郭劲涛并未提出任何异议。我公司认为，郭劲涛受伤后，我公司在其工资待遇保持不变的情况下，正常发放工资，正常缴纳社会保险。郭劲涛停工留薪期满后，我公司停发停工留薪期工资，但依然为其缴纳社会保险，双方劳动关系也未因停工留薪期满而中止。2019年1月31日，郭劲涛提出解除劳动关系的要求，双方劳动关系终止。郭劲涛辩称，一次性伤残就业补助金应该按照社会保险核算的一次性工伤医疗补助金计算，受伤之后，中隆兴雅公司没有为我缴纳社会保险，是5月补缴的，受伤开始到5月没有支付过我工资，一共给我打过6次钱，金额不是一致的，不认可是我的工资。本院经审理认定事实如下：郭劲涛2018年3月1日入职中隆兴雅公司，双方签订了期限至2019年2月28日的劳动合同及附属文件，约定试用期2个月，试用期工资按照工资的80%发放，岗位为马工。2018年3月27日，郭劲涛在公司室外马术场对其责任马匹进行日常的骑乘任务时从马背摔落受伤。2018年5月，中隆兴雅公司为郭劲涛补缴了2018年3月至4月的社会保险，此后为其正常缴纳社会保险至2019年6月。2018年6月13日，京丰人社工伤认（1060T0359838）号认定工伤决定书将郭劲涛受到的事故伤害认定为工伤。2018年11月29日，北京市丰台区（2018年）劳鉴第00809号劳动能力鉴定、确认结论通知书确认：郭劲涛腰1、腰4椎体骨折，手术治疗，腰椎曲屈活动受限，目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。2019年12月3日，北京市丰台区社会保险基金管理中心核算郭劲涛应得一次性工伤医疗补助金83358元。2018年12月18日，郭劲涛向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求中隆兴雅公司支付2018年3月28日至2018年7月11日期间医疗费108641.36元、护工费104998.3元、误工费104998.3元、伙食费9540元、营养费及住宿费1593元、交通费5149.1元和2018年4月1日至2018年9月30日停工留薪期工资50802元、一次性伤残补助金93137元、工伤医疗补助金76203元、一次性伤残就业补助金76203元、工伤康复治疗赔偿50000元。2019年1月9日，中隆兴雅公司提出反申请，要求确认双方签订的劳动合同书无效。2019年7月31日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第1056、1406号裁决书，裁决中隆兴雅公司支付郭劲涛工伤医疗费88183.94元、2018年3月29日至2018年7月11日住院伙食补助费3150元、一次性伤残补助金93137元、一次性伤残就业补助金76203元、停工留薪期工资50802元，并驳回郭劲涛和中隆兴雅公司的其他仲裁请求。双方均不服，起诉至本院。郭劲涛于本案前置仲裁案件中表示因双方口头约定月工资不低于北京市社平工资，故主张月工资8500元，入职后调任初级马术教练，并就其主张提交微信聊天记录、票据、银行交易明细等为证。其中，微信聊天记录显示通知郭劲涛上课；银行交易明细显示中隆兴雅公司分别于2018年4月28日、5月30日、8月14日、9月21日、10月30日、12月4日向郭劲涛支付2773.62元、1500元、473.88元、2157.96元、2424.44元、2424.44元，摘要显示为工资;票据显示“入门级马术教练-郭劲涛”。中隆兴雅公司对银行交易明细的真实性不持异议，主张6笔款项为郭劲涛2018年3月至8月的工资；对票据的真实性不持异议，并表示郭劲涛入职的时候是马工，入职之后从事的就是马术教练助理，票据上之所以记载入门级马术教练，是因为按照马工的职务无法做账给其提成，是朱小龙以个人名义让其代课；对其余证据不予认可。中隆兴雅公司主张郭劲涛试用期工资2500元/月，转正后2800元/月，并就此提交个税申报系统客户端打印页、银行流水、面试评估及录用审批表为证。个税申报系统客户端打印页显示，郭劲涛2018年3月收入额为2773.62元、4月至5月收入额1500元、6月至12月收入额2800元，2018年3月至4月社会保险每月扣除合计342.04元、5月至12月社会保险每月扣除合计375.56元。郭劲涛对面试评估及录用审批表的真实性不予认可，主张没有其本人签名，是后期补的，表格日期是3月7日，签订劳动合同是3月1日，时间不符；对个税申报系统客户端打印页、银行流水的真实性不持异议，但表示公司支付的并非工资。郭劲涛主张中隆兴雅公司应支付其工伤医药费、住院伙食费，并就此提交医药费票据、病人费用清单、住院病案、诊断证明为证。其中，中国人民解放军总医院开具的住院收费票据记载住院时间为2018年3月29日至2018年4月3日，住院天数5天；同心医院住院收费票据显示住院时间为2018年4月3日至2018年7月11日，住院天数99天，其中床位费金额22203元。中隆兴雅公司对中国人民解放军总医院票据的真实性不持异议，对其余证据不予认可，其主张郭劲涛在中国人民解放军总医院进行手术治疗，在同心医院主要是中药治疗，且同心医院的病人费用清单显示郭劲涛已经享受了护理。郭劲涛就其要求中隆兴雅公司支付住宿费、交通费、护理亲属误工费、护理费的主张，提交交通费票据、收入证明为证。中隆兴雅公司就除郭劲涛本人乘车票据外的交通费票据关联性不予认可，表示收入证明真实性及陪护情况无法核实，故不同意郭劲涛的上述请求。郭劲涛主张因中隆兴雅公司拒绝在其工伤康复申请表盖章，导致其无法至定点康复医院进行康复治疗，要求中隆兴雅公司支付工伤康复赔偿金，就此提交工伤康复申请表为证。中隆兴雅公司对该证据不予认可。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中隆兴雅公司提交的面试评估及录用审批表系其单方出具，且郭劲涛对此不予认可，故对该证据，本院不予采信。中隆兴雅公司作为用人单位应就郭劲涛的工资标准承担举证责任，现其未能提交充分证据，故本院采信郭劲涛关于其月工资标准8500元的主张。中隆兴雅公司于2018年4月28日至12月4日期间支付郭劲涛6笔款项，银行摘要显示为工资，郭劲涛虽主张并非工资，但就此并未提交证据，故本院采信中隆兴雅公司的主张，确认该6笔款项为其支付郭劲涛2018年3月至8月的工资。郭劲涛腰1、腰4椎体骨折，参照《停工留薪期目录》的相关规定，应享受6个月停工留薪期。扣除已支付的工资及社会保险个人负担部分，中隆兴雅公司还应支付郭劲涛停工留薪期工资37783.48元。郭劲涛经劳动能力鉴定委员会确认为工伤八级，中隆兴雅公司应支付其一次性伤残补助金74800元、一次性伤残就业补助金83358元。根据郭劲涛提交的医疗费票据，其在同心医院住院期间的床位费明显高于正常水平，其提交的复印费票据等不属于工伤医疗费范围，经核算，中隆兴雅公司应支付郭劲涛工伤医药费88183.94元。郭劲涛共住院治疗104天，中隆兴雅公司应支付郭劲涛住院伙食补助费3120元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。考虑到郭劲涛的受伤及治疗情况，本院酌定中隆兴雅公司支付郭劲涛护理费6000元。郭劲涛要求中隆兴雅公司支付住宿费、交通费、护理亲属误工费、工伤康复治疗赔偿的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、六十四条之规定，判决如下：一、北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司于判决生效后7日内支付郭劲涛停工留薪期工资37783.48元；二、北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司于判决生效后7日内支付郭劲涛一次性伤残补助金74800元；三、北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司于判决生效后7日内支付郭劲涛一次性伤残就业补助金83358元；四、北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司于判决生效后7日内支付郭劲涛工伤医药费88183.94元；五、北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司于判决生效后7日内支付郭劲涛住院伙食补助费3120元；六、北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司于判决生效后7日内支付郭劲涛护理费6000元；七、驳回郭劲涛的其他诉讼请求；八、驳回北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司的其他请求；案件受理费10元，由郭劲涛负担5元（已交纳），由北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇一九年十二月二十七日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇