大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初12980号原告：唐丽华，女，1969年8月19日生，汉族，住辽宁省庄河市。委托代理人：孙文心，男，1957年4月1日生，汉族，住大连市西岗区。被告：大连世辉企业服务有限公司，统一社会信用代码912102136799810781，住所地辽宁省大连经济技术开发区翠竹南里46#公建1号。法定代表人：吕辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：周松伟，北京市华泰律师事务所大连分所律师。委托诉讼代理人：张佳琪，北京市华泰律师事务所大连分所律师。原告唐丽华与被告大连世辉企业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月6日立案，于2019年4月30日作出（2018）辽0211民初10915号民事判决书。被告大连世辉企业服务有限公司不服该判决，上诉至大连市中级人民法院。2019年9月4日，该院作出（2019）辽02民终5613号民事裁定：撤销本院（2018）辽0211民初10915号民事判决；本案发回本院重审。本院于2019年9月23日立案后，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐丽华及其委托代理人孙文心、被告大连世辉企业服务有限公司的委托代理人周松伟、张佳琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告原系被告公司的员工，在被告公司承办的林德工程（大连）有限公司食堂工作。2017年12月21日，原告在工作期间受伤，后被认定为工伤。2018年7月26日，经大连市劳动能力鉴定委员会评定不构成伤残等级，停工留薪期满。期间，被告违法与原告解除了劳动关系。故原告对大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）作出的裁决不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、工伤医疗费1,817.83元；2、2017年12月3日至2018年7月25日间停工留薪期工资23,347.72元；3、违法解除劳动合同的赔偿金5,956.66元。被告辩称，同意支付原告医疗费1,817.83元，不同意原告的其他诉讼请求。原告所受伤害经诊断为“左肱二头肌长头拉伤”，根据《大连市工伤职工停工留薪期目录》，其停工留薪期为三个月，原告主张其停工留薪期为七个月零四天，但未提供已经合法程序延长停工留薪期的证据。故原告停工留薪期最长为三个月。关于解除劳动合同的时间，在仲裁庭审中双方均认可2018年2月24日作为解除劳动合同的时间，原告主张解除劳动关系时间为2018年7月25日，不应予以支持。原告伤后并未上班返岗工作，虽然连续取得疾病诊断书，但原告并未向被告提交过诊断书或者履行请假手续，被告依据合法生效的规章制度以旷工为由开除原告，并无不当，不应支付其赔偿金。经审理查明，原、被告于2017年7月6日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2017年7月6日至2018年7月5日止，被告安排原告在服务岗位从事服务工作。原告入职后，在被告承包的林德工程（大连）有限公司食堂工作。被告为原告缴纳了2017年11月至2018年2月期间的社会保险费用。2017年12月21日，原告在工作时受伤，后到大连市第三人民医院门诊进行随诊治疗。期间，原告共花费医疗费1,817.83元。2018年4月18日大连市甘井子区人力资源和社会保障局受理原告的工伤认定申请；2018年6月8日，该局作出甘人社工伤认字第0418025号《工伤认定决定书》，原告在2017年12月21日工作时受伤的部位为左肩，诊断结论为左肱二头肌长头拉伤，认定为工伤。2018年7月26日，大连市劳动能力鉴定委员会作出鉴定标号为G180211号《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论为“停工留薪期满；不够定级标准”。另查，原告在被告处工作期间，其2017年7月至12月实发工资分别为：2,720元、3,250元、3,250元、3,250元、2,400元、3,000元。庭审中原、被告均认可原告提供劳动期间月平均工资（实发）为3,043.95元。再查，原告伤后未再到被告公司工作，被告也未支付原告任何停工留薪期工资。被告于2018年3月将原告社会保险关系转出。又查，2018年8月30日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告向其支付工伤医疗费1,817.83元、2017年12月23日至2018年7月26日间停工留薪期工资23,260元及违法解除劳动合同的赔偿金6,500元。该委于2018年10月23日作出甘劳人仲案字（2018）第524号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工伤医疗费1,817.83元、停工留薪期工资5,449元及违法解除劳动合同的赔偿金6,075元。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。上述事实，有劳动合同书、社会保险缴费记录、银行交易明细、门诊医疗手册、疾病诊断书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、门诊医疗手册、门（急）诊疾病诊断书、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，本案原、被告对于双方自2017年7月6日建立劳动关系、原告所受伤害为工伤及工伤鉴定结论并无异议，被告亦认可原告关于要求被告支付医疗费的诉请。虽然被告已为原告办理了工伤保险登记并交纳了相应保险费用，但其自愿承担原告的医疗费用，系其自愿处分其民事权利，本院予以照准。关于原告的停工留薪期，原告主张根据其提供的门诊治疗手册及对应的疾病诊断书，其停工留薪期应计算至疾病诊断书确定的最后期限，即2018年7月25日，故其主张停工留薪期为7个月零4天；被告主张按照《大连市工伤职工停工留薪期目录》，原告所受伤害对应的疾病代码为S46，对应的停工留薪期最长为3个月。对此，本院需指出，虽然原告并未将疾病诊断书送交被告并且也未提供任何证据证明原告履行了请假程序，但是，原告的疾病诊断书可以证明原告因工伤需要暂停工作直至2018年7月25日的事实。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变……”，可见，劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，其应当享受停工留薪期待遇。对于原告主张的停工留薪期期限，本院予以认定。关于被告主张其与2018年2月以发布通告方式解除双方劳动关系一节，被告提供的《通告》系其单方制作，无法确认其形成时间，被告也未提供任何证据证明其通过何种方式发布了该通告，且其自认并未将通告内容及时告知原告。同时，被告作为用人单位，并未选择电话、邮件等形式与作为劳动者的原告就停工留薪期待遇、返岗工作等事宜进行沟通，其本身怠于行使其权利，具有一定的主观过错，故本院对被告主张以发布通告的方式解除双方劳动关系的事实不予认定，亦不产生解除劳动关系的法律后果。同时本院需指出，如认定被告解除劳动关系的行为系违法解除，被告所应支付的赔偿金和相应的停工留薪期工资反而远低于原告所主张的停工留薪期工资，在此情况下，相当于降低了用人单位的违法成本，变相鼓励用人单位违法解除劳动关系，有违公平原则。因此，本院确认被告需支付原告自2017年12月22日至2018年7月25日期间的停工留薪期工资，其计算方式为：（7个月+2天/21.75天）*3,043.95元/月，即21,587.55元。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，因本院对被告以通告方式解除劳动关系的事实不予认定，故原告不得以此主张被告违法解除劳动合同。原告主张其于2018年4月2日得知被告已将其社会保险关系转出，但该转出社会保险关系的行为同样并不引起解除劳动关系的法律后果。现双方均未提供有效证据证明被告向原告作出了解除劳动关系的意思表示，故双方劳动关系延续至原告停工留薪期满之日，即2018年7月25日。此后原告再未返岗上班，被告亦未对原告作出任何处理决定，属于原告自行离职，故被告无需支付被告任何赔偿金，对原告该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告大连世辉企业服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告唐丽华医疗费1,817.83元。二、被告大连世辉企业服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告唐丽华2017年12月22日至2018年7月25日期间的停工留薪期工资21,587.55元。三、驳回原告唐丽华的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林人民陪审员  李 伟人民陪审员  蔡延珍二〇一九年十二月二十四日书 记 员  孙春绮