广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3622号上诉人（原审原告）：江门市蓬江区骏景湾物业管理有限公司品峰分公司，住所地广东省江门市蓬江区骏景湾豪庭湖景庭1幢101室。统一社会信用代码：914**********038XR。负责人：冯仲颜，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟永乐，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：丘兆苏，男，1968年5月20日出生，汉族,住广西陆川县************。公民身份号码：452************498。上诉人江门市蓬江区骏景湾物业管理有限公司品峰分公司（以下简称骏景湾公司）因与被上诉人丘兆苏劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2019）粤0703民初7133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。骏景湾公司上诉请求：不服一审判决第一、二项，骏景湾公司不需支付丘兆苏经济补偿金和高温津贴。事实与理由：1.丘兆苏在任职秩序员期间，在工作岗位上无视公司劳动纪律，将小区业主的生命财产不当一回事，导致外来人员在其工作岗位当值时间内盗走汽车一辆，平时在工作岗位上无视公司劳动纪律，当值期间在岗位上多次睡觉，上级多次规劝和警告均无效，骏景湾公司认为丘兆苏违反劳动合同法第三十八条第二点：严重违反公司规章制度并造成严重影响公司的行为。骏景湾公司于2019年2月1日已告知其本人，合同到期将不再续签，应无需支付丘兆苏解除劳动关系经济补偿。另外，丘兆苏的平均工资没有达到每月3500元，请求法院依法核实。2.关于高温津贴工资明细表已有备注按规定月份发放，如判决要求公司补偿高温津贴，等于公司发放双倍高温津贴的。请求二审法院在依法查明事实的基础上进行改判。丘兆苏辩称，本人工资有达到平均每月3500元，而且2019年1月份开始是每月3900元，认可一审判决。骏景湾公司向一审法院起诉请求：骏景湾公司无需向丘兆苏支付经济补偿7000元；2.骏景湾公司无需向丘兆苏支付高温补贴；3.本案诉讼费由丘兆苏承担。一审法院经审理，判决：一、江门市蓬江区骏景湾物业管理有限公司品峰分公司应自一审判决生效之日起十日内向丘兆苏支付解除劳动关系经济补偿7000元；二、江门市蓬江区骏景湾物业管理有限公司品峰分公司应自一审判决生效之日起十日内向丘兆苏支付2017年6月至9月、2018年6月至9月期间的高温津贴1200元；三、江门市蓬江区骏景湾物业管理有限公司品峰分公司应自一审判决生效之日起十日内向丘兆苏支付2018年3月1日至2019年3月期间未休年休假工资712.64元；四、江门市蓬江区骏景湾物业管理有限公司品峰分公司应自一审判决生效之日起十日内向丘兆苏支付2017年4月至2019年2月4日期间的法定节假日加班工资248.31元；五、驳回江门市蓬江区骏景湾物业管理有限公司品峰分公司的诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由江门市蓬江区骏景湾物业管理有限公司品峰分公司负担，二审中，双方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对骏景湾公司的上诉请求进行审查，对双方当事人未提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.骏景湾公司是否需要向丘兆苏支付2017年6月至9月、2018年6月至9月期间的高温津贴；2.骏景湾公司是否需要向丘兆苏支付解除劳动关系的经济补偿金。关于骏景湾公司是否需要向丘兆苏支付2017年6月至9月、2018年6月至9月期间高温津贴的问题。参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”的规定，用人单位未能举证证明将作业温度降低至33℃以下的，均应向劳动者支付高温津贴，而且对于主张支付高温津贴的需要在工资清单中列明具体项目及数额。本案中丘兆苏工作为露天游泳池的救生员，骏景湾公司应当向其支付高温津贴，但骏景湾公司提供的《工资发放明细》没有丘兆苏的签字确认，丘兆苏对此工资明细也不予确认，而骏景湾公司也没有提供其他证据证明其已向丘兆苏支付了2017年6月至9月及2018年6月至9月的高温津贴，故一审法院认定骏景湾公司需要向丘兆苏支付高温津贴1200元并无不当，本院予以维持。骏景湾公司上诉主张无需向丘兆苏支付高温津贴1200元理据不足，本院不予支持。关于骏景湾公司是否需要向丘兆苏支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。骏景湾公司上诉主张丘兆苏在工作期间睡觉，当值期间导致业主汽车被盗等行为严重违反了公司规章制度，骏景湾公司依法解除与其之间的劳动合同，无需向其支付经济补偿金。经审查，骏景湾公司于2019年2月1日发出《通知》，《通知》记载因丘兆苏在工作岗位上长期睡觉，且在2018年11月16日值班期间造成外来人员入车库盗走汽车一辆，故骏景湾公司决定合同到期后不再与其续签劳动合同；2019年4月5日又发出《通知》，该《通知》记载因丘兆苏在岗位上睡觉，平时未经同意私自和其他队员调班，严重违反公司纪律制度，决定从2019年3月30日合同期满后不再聘用，作出解雇处理。本院认为，首先，对于骏景湾公司主张丘兆苏严重违反公司规章制度的行为，根据骏景湾公司提供的2018年11月23日的《员工奖罚单》可知，该公司已对丘兆苏私自放行车辆的行为按照公司规定进行了罚款100元并予以警告的处罚；而对于骏景湾公司主张的丘兆苏上班睡觉的行为，骏景湾公司仅提供了几张不同时间点照片，没有其他相关证据予以佐证，丘兆苏也没有在相关的《员工过失通知书》上签名确认，而且丘兆苏对此照片和相关的处罚也都不予认可；另外骏景湾公司提供的《骏景湾总经理品质办质量化标准》中也没有规定对于员工上班时间睡觉的行为，公司可以予以辞退；最后，骏景湾公司也没有提供相关证据证明其已将上述规定向员工告知并组织其学习。综上，骏景湾公司主张因丘兆苏违反公司规定决定在合同期满后终止劳动关系的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”、第四十六条第一款第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，在劳动合同期满后，用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。故一审法院根据丘兆苏的工作年限及丘兆苏的主张判决骏景湾公司应当向其支付2个月的经济补偿金并无不当。另外，对于计算丘兆苏经济补偿金月工资标准的问题。根据骏景湾公司提供的丘兆苏《工资发放明细》可知，丘兆苏在合同终止前12个月的工资数额为3732.66元/月［（3914元＋3974元＋3562元＋3174元＋2357.16元＋3120元＋4914元＋3970元＋3974元＋3971元＋3437.71元＋4424元）÷12=3732.66元/月］，而对于一审法院根据仲裁委的裁决来计算丘兆苏经济补偿金工资时以3500元/月的标准，丘兆苏对此没有提出异议，是属于对自己权利的处分，本院不做调整。骏景湾公司上诉主张不应当支付丘兆苏经济补偿金7000元理据不足，本院不予支持。一审法院判决骏景湾公司应当向丘兆苏支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，骏景湾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门市蓬江区骏景湾物业管理有限公司品峰分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 梅晓凌审 判 员 李 翔二〇一九年十二月十八日法官助理 刘 俊书 记 员 李静雯赵金兰