广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13529号上诉人（原审原告）：广东莞龙保安服务有限公司。住所地：广东省东莞市****************，统一社会信用代码：914************515。法定代表人：王媛，该公司经理。委托诉讼代理人：方美懿，女，1990年8月16日出生，汉族，住广东省东莞市***********，公民身份号码：441************740，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：万应平，男，1966年4月18日出生，汉族，住四川省叙永县************，公民身份号码：510************019。被上诉人（原审被告）：罗应翠，女，1965年11月17日出生，汉族，住四川省叙永县************，公民身份号码：510************022。两被上诉人的共同委托诉讼代理人：王解涛，广东百勤律师事务所律师。两被上诉人的共同委托诉讼代理人：郑毅，广东百勤律师事务所律师。上诉人广东莞龙保安服务有限公司（以下简称“莞龙公司”）因与被上诉人万应平、罗应翠劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初11297号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。莞龙公司向一审法院起诉请求：1.莞龙公司无须向万应平、罗应翠支付未签劳动合同的双倍工资差额7420元；2.莞龙公司无须向万应平、罗应翠支付2018年6月1日至2018年9月8日的高温津贴505.20元；3.莞龙公司无须向万应平、罗应翠支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金共计66810元；4.万应平、罗应翠承担案件受理费。一审法院判决结果：驳回莞龙公司本案的全部诉讼请求。一审案件受理费5元（莞龙公司已预交），财产保全费767.35元（万应平、罗应翠已预交），上述款项合计772.35元，均由莞龙公司承担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初11297号民事判决书。莞龙公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判莞龙公司无须向万应平、罗应翠支付未签劳动合同的双倍工资差额7420元；3.改判莞龙公司无须向万应平、罗应翠支付2018年6月1日至2018年9月8日的高温津贴505.20元；4.改判莞龙公司无须向万应平、罗应翠支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金共计66810元；5.一、二审诉讼费用由万应平、罗应翠承担。事实与理由：一、一审判决对案件的基本事实没有查明，表现如下：1.万智于2018年4月24日入职时，双方已经签署劳动合同，但中途被掉包，万应平、罗应翠在劳动仲裁阶段提交的《劳动合同》系伪造，合同中就手写部分和“万智”的前面均不是万智本人的签名，但一审法院对此并未查明。2.万智任职保安员，并非户外作业，保安亭均配有空调，莞龙公司已经向一审法院提交了相关图片予以证明，根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，万智不符合支付高温津贴的条件，但一审法院对此亦未查明。二、一审判决适用法律错误，表现如下：万智属于非因工伤死亡，根据《中华人民共和国社保保险法》第十七条的规定，遗属可以领取的项目为丧葬补助金和抚恤金，而排除了供养直系亲属一次性救济金。丧葬补助金和抚恤金标准均为2017年东莞职工月平均工资的3个月，共计26723元。根据后法优于前法，高阶位法优于低阶位法的原则，本案应适用《中华人民共和国社保保险法》，不应适用《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。万应平、罗应翠辩称：一、2018年4月24日，万智入职莞龙公司，双方仅签订为期一个月的试用期书面《保安员劳动合同》，直至2018年9月8日，莞龙公司一直未与万智签订正式的书面劳动合同。莞龙公司提交的《保安员劳动合同》是其事后伪造，合同期限显示“从2018年4月24日至2018年5月24日止，其中试用期为叁个月”，合同期限与试用期时间明显矛盾。故莞龙公司应向万应平、罗应翠支付未签订劳动合同的二倍工资差额7420元。二、万智属于非因工死亡，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条，莞龙公司应向万应平、罗应翠支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。三、万智在莞龙公司任职保安员期间，莞龙公司既未采取有效的降温措施，将工作环境的温度降至33℃以下，又未向万智支付高温津贴，莞龙公司依法应向万应平、罗应翠支付2018年6月1日至2018年9月8日的高温津贴505.2元。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理对原审认定的事实予以确认。另查明，东劳人仲院东城庭案字[2019]105号仲裁裁决如下：一、确认万智与广东莞龙保安服务有限公司之间的劳动关系法定终止。二、由广东莞龙保安服务有限公司在本裁决书生效之日起五日内，通知并支付万应平、罗应翠如下款项：（一）2018年6月25日至2018年9月8日的未签合同二倍工资差额7420元；（二）2018年6月1日至9月8日高温津贴505.2元；（三）丧葬补助费13362元；（四）供养直系亲属一次性救济金26724元；（五）一次性抚恤金26724元。三、驳回万应平、罗应翠在申诉中提出的其它申诉请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。归纳本案的争议焦点在于：一、莞龙公司与万智试用期届满后是否续签了劳动合同；二、莞龙公司是否应支付高温津贴；三、莞龙公司是否应支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。双方确认万智于2018年4月24日入职莞龙公司，并于次日签订了一份劳动合同。莞龙公司与万应平、罗应翠提交的劳动合同中，合同期限均从2018年4月24日至2018年5月24日，但莞龙公司提交的合同试用期显示为叁个月，与合同期限明显不符，一审法院采纳万应平、罗应翠提交的合同，认定双方约定试用期为一个月，并无不当。莞龙公司未举证证明试用期结束后双方有续签劳动合同，应承担举证不能的不利后果。一审法院认定莞龙公司应支付未签劳动合同双倍工资差额7420元，符合法律规定，本院予以维持。关于争议焦点二。万智任职保安员，虽然莞龙公司提交的2张照片显示有安装空调，但不足以证明空调安装的地点及时间，也不能证明万智的工作场所已达到法定的降温要求。一审法院认定莞龙公司应向万应平、罗应翠支付2018年6月1日至2018年9月8日的高温津贴505.2元，符合法律规定，本院予以维持。关于争议焦点三。依照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费标准：三个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准；六个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工六个月工资；离退休人员３个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。本案中，万智非因工死亡，双方之间劳动关系法定终止，莞龙公司虽然提交了万智自愿放弃购买社保申请，但并不能就此免除其应该为员工购买社保的强制性法定义务，故因万智死亡导致的相应社会保险待遇应由莞龙公司承担。莞龙公司应向万应平、罗应翠支付丧葬补助费13362元、供养直系亲属一次性救济金26724元、一次性抚恤金26724元，合计66810元，一审法院对此认定正确，本院予以维持。综上所述，莞龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，以及前述援引法律之规定，判决如下：一、驳回上诉，维持原判；二、确认万智与广东莞龙保安服务有限公司之间的劳动关系法定终止；三、限广东莞龙保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向万应平、罗应翠支付未签劳动合同二倍工资差额7420元；四、限广东莞龙保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向万应平、罗应翠支付2018年6月1日至2018年9月8日高温津贴505.2元；五、限广东莞龙保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向万应平、罗应翠支付丧葬补助费13362元、供养直系亲属一次性救济金26724元、一次性抚恤金26724元，合计66810元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由广东莞龙保安服务有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长 姚渠旺审 判 员 谢佳阳审 判 员 邓晓畅二〇一九年十二月二十二日法官助理 赵志芳书 记 员 袁云清附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。