云南省玉溪市红塔区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0402民初4465号原告：尹君慧，男，1970年8月10日生，汉族，住甘肃省西和县。委托诉讼代理人：王朝卓，云南青茂律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：胡菊玲，云南青茂律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南玉溪宏光运输服务有限公司。住所地：云南省玉溪市红塔区玉带路办事处黄官居委会。法定代表人：刘飞跃。委托诉讼代理人：师丽，女，汉族，1971年6月22日生，被告员工。一般授权代理。委托诉讼代理人：余联金，男，哈尼族，1964年11月19日生，被告员工。一般授权代理。原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年10月9日向本院提起诉讼，诉请：1、判决解除原、被告之间的劳动合同；2、判决被告支付以下各项费用，合计285289.9元，其中拖欠的2014年6月、7月工资15455.6元，2013年下半年绩效13612.5元，2014年8月至12月少发工资28450元，2015年1月至7月少发工资36400元，2016年1月至2019年8月待岗工资43120元，经济补偿金85333元，退还原告垫付的2015年至2019年养老保险费用49660.8，支付原告为被告垫付的费用13258元。本院受理后，依法适用简易程序于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王朝卓、胡菊玲，被告的委托诉讼代理人师丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理认定，原告2009年3月到被告处工作，2010年1月1日原、被告签订合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，2011年1月1日双方将合同续订至2012年12月31日，2013年1月1日双方将合同续订至2014年12月31日。2014年7月14日，被告发出玉宏司发（2014）8号《关于矿业机构调整及人员分流的通知》，其中规定自该通知发文之日起被告公司所属矿业子公司和矿产部除守厂（矿）人员外，其他人员全部停工休假，2014年8月1日起按照每人每月889元发放基本生活费，从2014年8月1日起被告公司设立矿业综合管理办公室，原告系办公室组成人员，自2014年8月1日起的薪酬按每人每月2500元计发。2015年6月，原告向被告口头请假返回甘肃老家，2015年6月后原告未到被告处工作，被告发放原告工资到2015年12月。被告为原告缴纳医疗保险、失业保险至2019年8月，其他保险未缴纳。2017年10月被告为原告办理了新的社会保险卡。2019年8月19日，原告以要求解除劳动关系等为由向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月26日作出玉红劳人仲案字【2019】289号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人云南玉溪宏光运输服务有限公司2016年3月31日代签的与申请人尹君慧之间固定合同期限合同无效；二、驳回申请人尹君慧要求确认与被申请人云南玉溪宏光运输服务有限公司之间无固定期限合同成立的请求事项；三、驳回申请人尹君慧要求裁决解除与被申请人云南玉溪宏光运输服务有限公司劳动合同，并办理相关手续的请求事项；四、驳回申请人尹君慧要求被申请人云南玉溪宏光运输服务有限公司支付2013年下半年绩效工资的请求事项；五、驳回申请人尹君慧要求被申请人云南玉溪宏光运输服务有限公司支付2014年6月、7月工资的请求事项；六、驳回申请人尹君慧要求被申请人云南玉溪宏光运输服务有限公司支付2014年少发工资的请求事项；七、驳回申请人尹君慧要求被申请人云南玉溪宏光运输服务有限公司支付2015年少发工资的请求事项；八、驳回申请人尹君慧要求被申请人云南玉溪宏光运输服务有限公司支付2016年至2019年生活费的请求事项；九、驳回申请人尹君慧要求被申请人云南玉溪宏光运输服务有限公司支付2015年至2019年应报养老金的请求事项；十、驳回申请人尹君慧要求被申请人云南玉溪宏光运输服务有限公司支付应报账款的请求事项；十一、驳回申请人尹君慧要求被申请人云南玉溪宏光运输服务有限公司支付经济补偿金的请求事项”。原告不服上述裁决，诉来本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案中，落款日期2016年3月1日的《云南省用人单位续订劳动合同协议书》上面乙方“尹君慧”的名字系被告代签，被告未举证证明代签行为取得了原告的同意和授权，该份《云南省用人单位续订劳动合同协议书》应确认无效。原、被告之间的书面劳动合同2014年12月31日期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，应认定2014年12月31日以后原、被告存在事实劳动关系。原告2015年6月向被告口头请假后返回甘肃老家，此后未到被告处上班，被告自2015年6月起按照《关于矿业机构调整及人员分流的通知》规定的待岗人员工资标准每月889元向原告发放工资至2015年12月，被告为原告缴纳医疗保险、失业保险至2019年8月，2017年10月被告为原告办理了新的社会保险卡，可见2019年8月以前被告作为用人单位仍对原告行使管理职权。因此，可以认定自2015年6月起至2019年8月19日提起仲裁之前原告一直处于待岗状态，原、被告之间的劳动关系尚未解除，故对被告主张原告申请仲裁时已超过仲裁时效的答辩意见，本院不予采信。被告对其主张2017年通知原告回公司办理离职手续未提供证据证明，原告也不认可，对被告该项主张本院不予采信。因被告未为原告缴纳除医疗保险、失业保险之外的其他保险，且自2016年1月起拖欠原告待岗工资，对原告要求解除与被告劳动关系的诉请，本院予以支持，双方劳动关系于原告申请仲裁时解除，即2019年8月19日。对原告要求被告支付经济补偿金的诉请本院予以支持，原告自2009年3月至2019年8月19日与被告存在劳动关系，支付经济补偿金年限为10.5个月，因解除劳动关系前，原告处于待岗状态，经济补偿金标准参照2019年本地最低工资标准每月1500元计算，经计算为15750元（1500元×10.5个月）。对原告主张的2014年6月、7月的工资15455.6元，被告认可并同意支付，对原告主张的其为被告垫付的费用13258元，被告仅认可8624元，本院按被告认可的数额予以支持，被告应支付原告2014年6月、7月的工资15455.6元及垫付费用8624元。原告主张的2013年下半年绩效工资13612.5元证据不足，本院不予支持。关于原告诉请的2014年8月至2015年7月少发工资，2014年7月14日，被告发出《关于矿业机构调整及人员分流的通知》，载明自2014年8月1日起停工休假人员按每月889元发放基本生活费，原告自2015年6月请假回老家，并自愿按照待岗人员标准领取生活费，2015年6月至2015年12月被告也按待岗人员标准向其发放生活费，原告并未提出异议，现原告主张2014年8月至2015年7月应按照每月7700元计算工资并由被告支付少发部分依据不足，对其该项诉讼请求，本院不予支持。对原告主张的2016年1月至2019年8月待岗工资的诉讼请求，本院予以支持，经计算为39116元（889元/月×44个月）。原告主张由被告退还其垫付的2015年至2019年养老保险费用依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告尹君慧与被告云南玉溪宏光运输服务有限公司之间的劳动关系于2019年8月19日解除；二、由被告云南玉溪宏光运输服务有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告尹君慧2014年6月、7月的工资15455.6元；三、由被告云南玉溪宏光运输服务有限公司于本判决生效之日起三十日内退还原告尹君慧垫付的费用8624元；四、由被告云南玉溪宏光运输服务有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告尹君慧2016年1月至2019年8月的待岗工资39116元；五、由被告云南玉溪宏光运输服务有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告尹君慧经济补偿金15750元；六、驳回原告尹君慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南玉溪宏光运输服务有限公司负担。本判决中货币单位均为人民币。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判员  谢雪魁二〇一九年十二月十七日书记员  徐 妍