江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初6618号原告：袁广洲，男，1958年8月17日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：张太勇，江苏金大律师事务所律师。被告：南京劳伦斯制衣有限公司，住所地南京市六合区南京金牛工业集中区。法定代表人：赵福源，南京劳伦斯制衣有限公司执行董事。委托诉讼代理人：胡灵，江苏臻德律师事务所律师。原告袁广洲与被告南京劳伦斯制衣有限公司（以下简称劳伦斯公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁广洲及其委托诉讼代理人张太勇，被告劳伦斯公司的委托诉讼代理人胡灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁广洲向本院提出诉讼请求：1.被告按照劳动合同约定的工资数额补足原告2018年1月至2019年1月期间工资14829元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金27171元；3.被告支付原告2018年6月至9月期间高温费1200元；4.被告支付原告2018年1月至2019年1月期间延时及休息日加班费41992.72元；5.被告为原告补缴2006年至2019年1月31日期间社会保险费。事实和理由：原告2006年开始在被告处从事后道包装工作。双方签订最后一期劳动合同的期限为2018年3月至2019年3月。2019年1月底，被告以原告年满60周岁为由，通知原告春节过后不要来上班了，从而单方解除了与原告的劳动关系。自2006年起，被告就一直未给原告缴纳社会保险，且未按照法律规定支付延时及休息日加班工资，也未支付过高温费，且被告未按照合同约定的数额支付原告工资，故原告诉至法院。被告劳伦斯公司辩称，原告自2006年起开始在被告处从事后道包装工作，双方签订最后一期劳动合同的期限为2018年3月至2019年3月。2019年1月，因原告年满60周岁，被告要求与其解除劳动关系，重新签订返聘合同。但是，原告后来没有来上班，直到2019年6、7、8月，原告回到被告处工作。被告认为，双方的劳动关系并未解除，故不应当支付原告经济补偿金。劳动合同中未明确约定具体工资数额，且被告已经足额支付了原告工资，不存在不足额支付工资的情况。原告在室内工作，其所处环境最高不超过33摄氏度，未达到支付高温费的条件。被告支付给原告的工资构成中包含了加班费，无需额外支付。原告要求被告补缴社会保险费，该项诉讼请求不属于人民法院的受案范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院查明：2006年，原告入职被告单位从事后道包装工作。双方签订最后一期劳动合同的期限为2018年3月至2019年3月。被告通过银行转账的形式发放原告工资。被告没有为原告办理和缴纳社会保险。2019年1月，被告口头通知原告办理退休手续。之后，原告没有来被告处工作，直到2019年6、7、8月又回来工作了三个月。2019年9月6日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日以原告已超过法定退休年龄为由，作出宁六劳人仲不字（2019）第346号不予受理通知书，后原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有宁六劳人仲不字（2019）第346号不予受理通知书以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1、原告要求被告按照劳动合同约定补足2018年1月至2019年1月期间工资差额，有无事实和法律依据；2、双方劳动关系是否解除，被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金；3、被告是否应当支付原告2018年6月至9月期间高温费；4、原告要求被告支付2018年1月至2019年1月期间延时及休息日加班费，有无事实和法律依据。本院认为：关于第一项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其工资为3500元/月，但未提供证据予以证明，且被告未予认可。被告提供的2017年、2018年的劳动合同书，原告均予以认可，但上述劳动合同书中也未载明原告的工资具体数额，故原告要求被告按照劳动合同约定的3500元/月标准补足其2018年1月至2019年1月期间工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。关于第二项争议焦点，原告主张，被告以其年满60周岁为由解除了劳动关系，但其并未提供证据予以证明。2019年1月，被告口头通知原告办理退休手续，而原告实际并未办理。综上，并无证据证明原、被告之间的劳动关系已经解除，故原告要求被告支付其经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于第三项争议焦点，用人单位安排劳动者在高温条件下工作的，应当依法依规向劳动者支付高温费。本案中，原告自认其在室内从事包装工作，且其工作场所上方有吊扇，故原告要求被告支付其2018年高温费，本院不予支持。关于第四项争议焦点，被告提供特殊工时工作制许可证，载明“缝纫工、裁剪后道、生产辅助岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制”。原告经质证，对其真实性认可，但认为被告未在两年内审验备案，该工时工作制已经失效。本院认为，被告特殊工时工作制许可证系2016年4月22日签发，2018年5月23日行政部门予以了审验备案，并加盖了公章，故该特殊工时工作制许可证并未失效。原告在被告处从事后道包装工作，应当属于生产辅助岗位，适用以半年为周期的综合计算工时工作制。被告认可原告存在加班的事实，并提供了2018年1月至2018年12月期间的考勤表、电子打卡记录及工作时间统计。原告经质证，对考勤表予以认可，对电子打卡记录及工作时间统计不予认可。证人王某4的证人证言证明原告偶尔加班到晚上9点，正常情况下原告的上班时间为上午7点至晚上7点，午饭晚饭各半小时，故原告主张其每天都按照13个小时计算，本院不予支持，被告就综合计算工时工作制下原告的工作时长统计，也未能提供证据予以证明，故本院酌定原告每天工作11.5个小时。本院根据双方均认可的考勤表，再剔除法定节假日2天后（中秋节1天、国庆节1天），依法核算出原告2018年1月至6月期间工作118.5天，合计工作1362.75个小时（118.5×11.5），延时加班362.75个小时；2018年7月至12月期间工作139.4天，合计工作1603.1个小时（139.4×11.5），延时加班603.1个小时。双方当事人对加班工资的计算基数没有约定，庭审中双方当事人对2018年1月至2018年12月期间的平均工资为2114.17元没有异议，故本院据此计算出被告应当支付原告2018年1月至6月期间加班工资6611.34元（2114.17÷21.75÷8×362.75×1.5），2018年7月至12月期间加班工资10991.86元（2114.17÷21.75÷8×603.1×1.5）。用人单位应当对工资支付承担举证责任。被告提供的工资表上虽有加班工资一栏，但未有原告签字确认，且原告不认可，故应当承担举证不能的不利后果，依法应当支付原告2018年1月至2018年12月期间加班工资17603.2元（6611.34+10991.86）。原告要求被告补缴2006年至2019年1月31日期间的社会保险费，因该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予处理。依照《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京劳伦斯制衣有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁广洲支付2018年1月至2018年12月期间加班工资17603.2元；二、驳回原告袁广洲的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告南京劳伦斯制衣有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 员  陈  久  荣二〇一九年十二月九日法官助理  王佺书记员周坤自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。