天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初4639号原告：苏海滨，男，汉族，1978年8月27日出生，无职业，住天津市和平区。委托诉讼代理人：吕学领，天津君恒律师事务所律师。被告：恩宜（天津）工程有限公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦17层。法定代表人：张欣宁，总经理。委托诉讼代理人：王蓓，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王佳红，上海市海华永泰律师事务所律师。原告苏海滨与被告恩宜（天津）工程有限公司劳动争议一案，天津市滨海新区人民法院于2019年1月28日立案，2019年3月18日出具（2019）津0116民初80634号民事裁定书，将此案移送本院。本院于2019年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏海滨及其委托诉讼代理人吕学领，被告恩宜（天津）工程有限公司的委托诉讼代理人王蓓、王佳红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏海滨向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告向原告支付自2010年4月至2018年11月未足额支付工作日延时、周末及法定节假日加班工资138698元；2．判令被告向原告支付自2009年4月至2010年3月所克扣的工作日延时、周末及法定节假日加班工资24178元；3．判令被告向原告支付2006年至2018年的高温津贴3000元；4．判令被告向原告支付自2006年至2013年的防暑降温费共计2406元；5．判令被告向原告支付2006年至2013年的冬季取暖补贴共计2815元；6．判令被告向原告支付2006年至2018年的集中供热采暖补助费共2405元；7．判令被告向原告支付自2006年12月至2018年11月的解除劳动合同经济补偿金237373元。事实与理由：2006年12月15日，原、被告签订劳动合同。2010年12月，原、被告签订无固定期限劳动合同，工资通过银行转账发放。因合同履行期间被告存在拖欠和未足额支付原告加班工资、未向原告发放防暑降温费及冬季取暖补贴等的行为。原告同多次要求被告支付，被告置之不理。原告于2018年11月8日向被告提出解除劳动合同关系，并要求支付相关工资及福利待遇，同时要求被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金。原告认为被告违法解除劳动合同，侵害原告合法权益，故向法院起诉。被告恩宜（天津）工程有限公司辩称，2018年11月8日，原、被告解除劳动合同，对于原告诉请1至6项中超过一年仲裁时效的诉请请求法院予以驳回。被告已经足额支付原告延时、休息日以及法定节假日加班费，不存在未足额支付的情形。在仲裁阶段，原告认为加班费系因加班基数存在问题，但双方已经针对加班费计算基数进行了明确约定，原告对此已经签字确认。原告职位为高级管道工程师，不符合高温津贴领取条件，故被告无需向原告支付高温津贴。集中供热补助不属于劳动争议案件的受理范围，请求予以驳回。因被告不存在克扣原告工资及福利待遇的情形，故被告与原告解除劳动合同符合法律规定，无需支付补偿金。综上，请求法院驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：原告于2006年12月15日入职被告处，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2006年12月15日至2008年12月15日。2008年11月10日，双方签订第二份劳动合同，期限自2008年12月16日至2010年12月16日。2010年7月19日双方就该劳动合同签订补充协议，约定加班工资将以基本工资为基数计算。2010年12月13日，双方签订第三份劳动合同，自2010年12月16日起为无固定期限劳动合同。原告岗位为高级机械工程师。合同约定工作时间为每周40小时，每天8小时，每周5天。午餐时间不包含在工作时间内。原告工资包含基本工资及绩效奖金。2016年9月2日双方就该无固定期限劳动合同签订补充协议。2011年3月1日被告开始执行员工手册003版，该手册规定加班的批准程序及加班报酬的计算方式。原告于2011年3月4日签收确认。2013年9月被告修订员工手册003版，2014年1月1日开始执行员工手册004版。其中，对于加班批准程序，明确为需要获得项目经理或部门经理的提前批准，未经批准的超长工时不视为加班。对加班费的计算规定加班报酬以员工的月基本工资为基础计算。正常工作日和周末加班每小时加班报酬为时薪的2倍，公共假日每小时加班报酬为时薪的3倍。加班工时将在3个月后计算，加班报酬与第4个月的工资一起支付。2013年12月17日原告在员工手册004版签收确认函中签字。2017年、2018年被告按时发放原告当年防暑降温费，2017年11月被告发放原告2017年至2018年度取暖补贴335元。2018年11月8日，原告以被告克扣工资及福利待遇为由提出辞职，后被告向原告出具解除劳动合同证明书，双方确认解除劳动关系的时间为2018年11月8日。原告离职前基本工资每月应发11150元，绩效奖金每月应发11150元。庭审中，原告主张被告自2010年4月至2018年11月未足额发放加班费，并提交该期间工时邮件及加班费统计表，被告对该工时邮件真实性不予认可，并认为双方曾确认加班费基数为基本工资，为此，被告向本院提交原告签署的劳动合同补充协议、员工手册004版及原告的签收确认函。原告对上述证据的真实性无异议。原告主张存在2006年至2018年的高温津贴，但并未向本院提交高温作业的相应证据。另查，原告于2018年11月13日以本案诉请为由，曾向天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年1月14日做出津滨劳人仲裁字［2018］第41059号裁决书，裁决确认原告与被告劳动关系已经解除，被告自本裁决书生效之日起十日内为原告出具解除劳动合同证明，办理社会保险及档案转移手续，驳回原告其他仲裁请求。后原告对该决定不服，来院起诉。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告主张被告自2010年4月至2018年11月未足额发放延时、休息日及法定节假日加班费，庭审中，双方对原告工资单中被告确认原告的加班时长均不存异议，仅对加班费基数存疑，结合被告提交的原告2010年7月19日签署的劳动合同补充协议可知，原告对加班工资将以基本工资为基数计算的约定知晓。此后，原告续签无固定期限劳动合同，亦未对此节提出异议。且被告曾向原告发放过员工手册003版、004版，两版手册对加班费基数均有明确规定，原告对上述员工手册均已签收确认。由此可见，双方已对加班费基数有约定，因双方约定加班费基数不低于最低工资标准，故被告以原告基本工资计算加班费并无不妥，本院对原告关于加班费的主张，不予支持。原告主张被告员工手册未经民主程序，被告则提交员工手续征询意见、公示的相应证据，故本院对原告主张不予采信。原告主张2009年4月至2010年3月克扣的加班费工资，并向本院提交工时邮件，被告对该邮件真实性不予认可，因原告提供邮件无证据来源，且不足以证明被告存在克扣的事实，故本院对原告该项主张不予支持。原告主张2006年至2018年高温津贴，因原告未能向本院提交其在上述年度户外高温作业的证据，故本院对此不予支持。原告主张2006年至2013年防暑降温费及冬季取暖补贴，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告提出仲裁申请的时间为2018年11月13日，期间未存在仲裁时效中断、中止的情形，故原告上述请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张2006年至2018年集中供热补助费，被告认可未给付，故原告超过仲裁时效部分本院不予支持，本院支持被告给付原告2017年至2018年度集中供热补助费。原告主张经济补偿金，根据法律规定，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告不能证明被告拖欠原告劳动报酬，故原告主张经济补偿于法无据，本院不予支持。因双方在仲裁阶段已经解除劳动关系，且解除劳动关系手续已办理完毕，故本院对此不再涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告恩宜（天津）工程有限公司给付原告苏海滨2017年至2018年度集中供热补助费185元；二、驳回原告苏海滨其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告苏海滨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 孔 郁审 判 员 王 娜人民陪审员 徐 杰二〇一九年十二月二十四日书 记 员 吕艳玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。