苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初12755号 原告：王建华，男，1967年11月21日出生，汉族，住苏州市吴江区。 委托诉讼代理人：龚鹤方，江苏李杏珍律师事务所律师。 被告：吴江市垂虹驾校，住所地苏州市吴江区震泽镇八都社区明港大道西侧。 投资人：何小青。 委托诉讼代理人：王主玉，江苏天辩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱建云，江苏天辩律师事务所律师。 原告王建华与被告吴江市垂虹驾校（以下简称“垂虹驾校”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月16日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年10月30日公开开庭进行审理，原告王建华及其委托诉讼代理人龚鹤方、被告垂虹驾校的委托诉讼代理人王主玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王建华向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告基本工资23545.2元(2018年1月至2019年1月，共计13个月，基本工资500元/月；2018年度：24人×1150元/人+400元油费/人×4人；2019年度：3人×1150元/人+400元油费/人×3人；扣除已支付的16804.8元)；2、判令被告支付原告经济补偿金72000元(8000元/月×9年)；3、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2011年进入被告处工作，任驾校操作教练员，工资由每月基本工资500元+报名费200元/位+提成1150元/学员+汽油费400元/位。工作地点在吴江松陵，工资由会计王玲玲通过银行转账发放，离开时被告未结付工资，还有部分工资至今未足额支付。期间，关于被告拖欠工资的事宜原告向运管处反映过。原告多次讨要工资，被告要求原告签订离职协议才肯发放工资，原告无奈签订了离职协议，后被告支付了2018年的部分工资。原告在签订离职协议后，事实上并未真正离职，原告一直做到2019年2月底才离职，协议的签订时间却是2018年7月30日，明显不像真正的离职。为了维护原告的合法权益，请求法院作出公正的判决。 被告垂虹驾校辩称：原告是因个人原因向被告提出辞职，双方也签订了解除劳动合同的协议，约定了劳动合同解除日前薪资结算按结业学员实际人数结算，此种情况下，被告不需要支付经济补偿金。劳动合同解除日前的薪资包括加班费等已经全部结清并支付，双方再无纠葛；同时约定在合同期内离职，不享受补助，解除劳动合同协议上有原告的签字，落款日期是2018年7月30日。 经审理认定如下事实：2019年6月24日，王建华向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求垂虹驾校支付其：1、2018年1月至2019年1月基本工资500元，共计6500元；2、每个已结学员按1150元结算费用（2017年9月至2019年1月期间，24人×1150元=27600元，4人油费，4人×400元=1600元，1人×1150元+400元=1550元）；上述共计37250元，扣除已支付费用16804.8元，尚欠20455.2元。仲裁庭审中，王建华增加仲裁请求，要求垂虹驾校支付其经济补偿金。2019年8月27日，仲裁裁决对王建华的全部仲裁请求不予支持。王建华于法定期间内向本院提起诉讼。 王建华于2011年3月入职垂虹驾校，担任机动车驾驶员教练，垂虹驾校自2011年9月至2019年1月为王建华交纳了社会保险，并为王建华提供教练车一辆。 王建华与垂虹驾校确认王建华的工资为提成制：每招录一个学员，垂虹驾校支付200元报名费给教练，每一个学员通过科目三考试后，由垂虹驾校支付给教练1150元培训费以及400元的油费补贴，每年6月至9月每月还有300元高温费。王建华主张：其工资组成中还包括基本工资500元；1150元的培训费及400元的油费补贴之前是在每个学员考过科目三之后的次月支付，200元的报名费是在学员报名后由垂虹驾校按季度支付。垂虹驾校的代理人主张：该500元不是基本工资，是补助，只有做满一个自然年度才会发放，因王建华2018年度未做满，故没有该500元/月的补助；对于该500元、1150元、400元的支付时间其不清楚，需要庭后核实。本院要求垂虹驾校的代理人于庭后七日内向本院提交书面核实意见，但其至今无故未提交。 2018年7月30日，王建华向垂虹驾校提交辞职报告一份，内容为：吴江市垂虹驾校：本人王建华现因个人原因，特向贵单位提出辞职，望单位领导批准！ 王建华与垂虹驾校签订了一份《解除劳动合同协议》，载明：王建华（劳动者）：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，你于2018年7月30日与本单位提出解除此前单位与你订立的劳动合同（合同期限2018年1月1日至2018年12月30日），单位予以同意，你的劳动合同于2018年7月30日解除。薪资和补偿金事项：1、合同解除日前薪资结算计按已结业学员实际人数结算；2、此种情形下单位不需要支付经济补偿金；3、合同解除日前的薪资（包括加班费等）已全部结清并支付，双方再无纠葛。你需要办理一下交接手续：1、车辆检查完好交接；2、未在合同期内离职不享受补助。以上事宜完成后，按照单位离职规定办理离职手续（注：下划线及加粗部分系手写内容，其余为打印内容）。该协议上未写明签署时间。王建华和垂虹驾校确认王建华于2018年7月30日签署了上述协议。 王建华名下银行账户流水显示垂虹驾校的财务王玲玲在2016年1月1日至2019年6月1日向其的转账情况：2016年1月22日分别向王建华转账9820元、6490元，附言分别为“7月”、“8月”；2016年3月11日转账12990元，附言为“9月”；2016年4月9日转账7790元，附言为“10”；2016年5月11日转账5740元，附言为“11”；2016年6月4日转账5740元，附言为“12月5人”；2016年6月15日转账2400元，附言为“1-3报”；2016年7月21日转账7040元，附言为“1月”；2016年9月6日转账5740元，附言为“2月”；2016年9月30日转账5740元，附言为“3月”；2016年10月27日转账1800元，附言为“4-6月报名”；2016年12月20日转账6880元，附言为“4月+5月”；2017年1月19日转账10330元，附言为“6-7月”；2017年1月22日转账2200元，附言为“7-12报名费”；2017年1月26日转账300元；2018年8月10日转账3万元；2019年1月25日转账22504.8元；2019年3月8日转账4600元。 2019年1月份，王建华将教练车归还给垂虹驾校。 庭审中，王建华提交了以下证据：1、王建华与王玲玲的微信聊天记录，显示2018年11月3日，双方的谈话内容系教练车的保险事宜；2018年12月6日的谈话内容系王玲玲因拉社保单所需，要求王建华将收到的验证码发给她，并催促王建华（验证码）要过期了，王建华回复称“过就过呗”、“反正也不做了”，王玲玲问王建华“你的教练卡不要了”，王建华回复称“转驾校了”、“垂虹的卡还要来干嘛”；2018年8月31日，王建华将其驾驶证、身份证、教练员服务证拍照发给王玲玲。2、名称为“垂虹驾校通知群”的微信聊天记录，显示2018年8月12日、8月21日、12月5日，钱丹在该微信群中发出相关的考试及检查通知，2018年8月30日，王玲玲通知该群里所有的教练将身份证、驾驶证、服务证拍照发给她。王建华据此主张在离职协议签订后，其仍然在垂虹驾校工作。3、工资结算单打印件，显示包括王建华在内共13人，其中王建华的工资合计16804.8元、汽油合计16000元、17年报名费7200元、18年报名费1900元、合计金额42504.8元，上面有王建华的签字。王建华主张系其在2019年1月25日在垂虹驾校财务处所签。垂虹驾校的质证意见为：微信聊天记录真实性无法核实，但所出示的内容可以证明王建华在聊天记录中承认要转驾校了，且劳动合同解除与教练转驾校的时间点可能存在时间差，不能以教练转驾校的时间来认定双方合同解除的时间，另外教练这个行业的特殊性，在劳动合同解除以后，他可以选择继续带学员也可以选择交给垂虹驾校其他的教练带，如果他选择自己带的话，肯定双方还会存在一定工作上的沟通，但并不能以此证明双方还存在劳动关系。对工资结算表打印件真实性不予认可。 仲裁审理中，垂虹驾校确认2017年9月至2018年7月，王建华已结业学员为24人；2018年8月10日转账3万元、2019年1月25日转账22504.8元（其中1万元系教练车使用押金）、2019年3月8日转账的4600元，系支付王建华的工资，垂虹驾校对王建华已结业学员的费用已经全部结清。王建华主张3万元系垂虹驾校结欠给其的长期拖欠的工资，22504.8元中有10000元是退还教练车的押金。 庭审中，垂虹驾校陈述称：关于解除劳动合同协议签订后垂虹驾校支付给王建华的上的3万元、22504.8元、4600元，一部分是对王建华工作的一种补偿，一部分是解除劳动合同后结业学员的费用，王建华的学员在王建华的劳动合同解除之后还没有结业，王建华可以选择继续教学，考试通过后相关费用还是给王建华。王建华主张上述款项系其2017年、2018年、2019年的部分工资及退还的1万元车辆押金。本院要求垂虹驾校区分确认支付给王建华的款项中补偿款及结业学员费用的具体金额，并在庭后7日之内向本院提交相关的材料，但垂虹驾校至今无故未提交。 庭审中，本院要求垂虹驾校于庭后七日内提交2017年3月份以来王建华名下结业学员的记录，但垂虹驾校至今无故未提交。 以上事实，有原告王建华提交的仲裁裁决书、解除劳动合同协议、辞职报告、银行账户流水、微信聊天记录、工资表打印件，被告垂虹驾校提交的电子银行业务回单，本院调取的仲裁卷宗，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：第一，2018年7月30日，原告王建华向被告垂虹驾校提交辞职报告一份，载明系因个人原因提出辞职；王建华、垂虹驾校又于当日签订了解除劳动合同协议书，王建华虽称系“无奈”所欠，但按时足额支付工资系用人单位的义务，解除劳动合同协议上亦明确“此种情形下单位不需要支付经济补偿金”，故可以推定王建华对经济补偿金的支付情形应系明知，其在此情况下签署解除劳动合同协议，视为对自己权利的处分，综上，本院认为系王建华主动提出解除劳动合同，双方的劳动关系于2018年7月30日解除，不符合经济补偿金的支付条件，故对原告王建华要求被告垂虹驾校支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。第二，关于原告王建华主张的基本工资500元/月，被告垂虹驾校虽主张该500元是补助且只有做满一个自然年度才予以发放，但垂虹驾校未提供证据证明其与王建华对此有约定，故本院对垂虹驾校的主张不予采信，因原、被告的劳动关系于2018年7月30日解除，故本院确认被告垂虹驾校应支付原告王建华2018年1月至7月的基本工资3500元（500元/月×7月）。第三，仲裁时垂虹驾校确认2017年9月至2018年7月王建华已结业学员为24人，一方面，王建华与垂虹驾校签订的解除劳动合同协议载明了合同解除日前的薪资包括加班费已全部结清并支付，但垂虹驾校在解除协议签订后，又分三次向王建华支付3万元、22504.8元、4600元，扣除其中10000元的教练车押金，实际支付47104.8元，对此垂虹驾校不能作出合理说明，且在仲裁审理中与本案审理中作出前后不一的陈述，在法庭规定的时间内亦未提交支付给王建华的款项中补偿款及结业学员费用的具体金额和2017年3月份以来王建华名下结业学员的记录，故应由垂虹驾校自行承担对其不利的法律后果。故本院采信原告王建华对其提成工资、燃油费以及已支付工资的主张，结合本院查明的欠付基本工资金额，确认垂虹驾校应支付王建华工资计37350元【3500元（基本工资）+24人×1150元/人+400元油费/人×4人+3人×1150元/人+400元油费/人×3人】，扣除王建华自认已支付其的16804.8元，还应支付20545.2元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告吴江市垂虹驾校于本判决生效之日起十日内支付原告王建华工资20545.2元（上述款项，如采用转账方式，请支付至原告王建华的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××68）。 二、驳回原告王建华的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告王建华负担3元，由被告吴江市垂虹驾校负担2元，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告王建华，原告王建华预交的案件受理费中的2元，本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年十二月十二日 书记员  李 婷 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。