云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初12072号原告：郑华，男，1964年1月17日，汉族，住云南省昆明市官渡区。被告：云南商业物资有限公司。住所：云南省昆明市东郊路168号。法定代表人：马慈光。委托代理人：王丽媛，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：孙道远，云南天外天律师事务所实习律师，特别授权代理。原告郑华与被告云南商业物资有限公司（以下简称“商业物资公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告郑华，被告商业物资公司的委托代理人王丽媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑华向本院提出诉讼请求：1.判令被告按照合同约定支付原告自2019年5月1日至2019年9月30日的内退工资3732元，并支付原告违约金746.4元，共计4478.4元；2.判令被告继续履行合同义务，即按照《公司内部退养协议》和云商物司（2012）司字第11号《关于继续执行公司内部退养的决定》于每月10号前支付原告工资746.4元/月（取前六个月被告支付原告工资平均值）和缴纳五险一金至原告法定退休之日止；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：因公司改制，2012年11月20日被告下发云商物司（2012）司字第11号《关于继续执行公司内部退养的决定》，承诺由被告负责承担缴纳内部退养职工“五险一金”（含个人应交部分）和发放工资，直至正式办理退休为止。后原告按照公司规定办理内退手续并获批准，于2013年1月10日与被告签订《员工内部退养协议》，并约定由被告每月10号前支付原告工资和缴纳五险一金至原告法定退休之日止。后被告每月按时支付原告工资，平均每月746.4元（取前五个月被告支付原告工资平均值），现被告迟延支付原告2019年5月1日至2019年9月30日工资并表示以后不再向原告支付工资。经原告多次催告后，被告仍拒不履行，故诉至法院。原、被告双方基于平等自愿原则签订了《员工内部退养协议》，且系双方真实意思表示，原、被告劳动关系仍然存续，理应受到法律保护，望法院判如所请，支持原告诉请。被告商业物资公司辩称，原、被告之间不存在内退关系，双方未签订内退协议，原告诉请的内退工资及违约金没有依据。被告已经履行完用工义务，双方合同到期自然解除，被告没有义务支付原告工资及为原告缴纳社会保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告郑华提交的证据1.原告身份证，证据2.内资企业登记基本情况表，证据7.昆明市个人医疗保险参保明细，证据10.录用登记表，证据11.不予受理通知书、仲裁申请书。被告商业物资公司提交的证据1.劳动合同书、关于解除郑华同志劳动关系决定。对有争议的证据，本院认定如下：原告郑华提交的证据3.关于同意公司职工办理内退的通知，证据4.员工内部退养协议，证据5.工资明细清单，证据8.关于对2006年度先进部门和优秀职工给予表彰的决定，证据9.承诺书，证据12.工资单、商品出库单，能够相互印证，形成证据锁链，证明待证事实，虽被告质证不予不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；证据6.商业物资公司关于在职职工办理企业内部退养的有关规定，证据13.劳动合同书，被告质证对其真实性、合法性认可，对印章不予认可，并申请对印章进行司法鉴定，但被告并未在指定期限内向本院提交书面申请，视为其放弃鉴定，故对前述证据本院依法予以采信。被告商业物资公司提交的证据2.仓库安全及停车场承包经营合同，原告质证认可其与被告签订，本院依法予以采信；证据3.商业物资公司关于更换仓库值班人员的通知，无证据佐证已送达给原告，原告质证亦不予认可，本院依法不予采信。本院查明：原告郑华与云南省乡镇企业供销公司于1995年12月7日签订期限自1995年12月7日起至1998年12月7日止的书面劳动合同，后双方将劳动合同续订至2006年12月31日，合同约定原告的工作岗位为仓库保管员。2006年11月15日，云南省乡镇企业供销公司作出《关于解除郑华同志劳动关系决定》，以根据省委省政府关于国企改制的有关规定，经上级部门批准，公司进行改制为由，决定从2006年11月15日起解除原告的劳动关系。原告郑华于2006年8月入职被告商业物资公司，岗位仓库管理员。2009年12月15日，被告作出《商业物资公司关于在职职工办理企业内部退养的有关规定》[云商物司（2009）司字第11号]，对其职工办理内部退养的条件、内退后相关待遇、程序审批、工龄计算等内容进行了规定。2013年1月8日，被告作出《关于同意公司职工办理内退的通知》[云商物司（2013）司字第01号]，同意包括原告在内的17名已递交内退申请的在岗职工按公司文件从本通知下发之日起三十个工作日内到被告人事科办理相关离司内退手续。2013年1月10日，原告作出《承诺书》，对其内退后在规定时间内，向被告指定的部门移交和接手人交接手上所负责工作等内容作出承诺。同日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《员工内部退养协议》，内容为：“一、协议期限：2013年1月7日至乙方法定退休之日止。二、待遇：1.乙方在内部退养期间，甲方按商业物资公司云商司（2009）司字第11号文第二条“内退后相关待遇”的规定按月发给乙方内部退养工资；工龄计算按商业物资公司云商物司（2012）司字第11号文的规定截止于2012年12月31日；2.内部退养工资，甲方保证按月发放，发放时间为每月的10号前；3.甲方保证按云商物司（2012）司字第11号文件规定为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险金、住房公积金（五险一金）；应由乙方个人承担的基本养老保险、医疗保险、失业保险金、住房公积金，由甲方按月从乙方内退工资中代扣代缴；4.甲方保证乙方在内退期间的福利待遇与甲方现退休员工待遇一致；5.乙方在内部退养期间工龄连续计算，达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为其办理退休手续；6.甲方承诺在乙方内部退养期间，符合公司云商物司（2009）司字第11号文件第二条4、5项规定达到工资进档条件时，保证按时调整工资。三、乙方内部退养期间不再参加企业的工资调整，但甲方需要时，经协商一致后，返回新岗位工作；……七、甲方必须保证双方所签《内部退养协议》与甲、乙双方签订的《劳动合同》的连续性、有效性、合法性；八、本协议未尽事宜，参照云商物司（2009）司字第11号文件规定和乙方《承诺书》的基础上协商解决。……”签订协议后，被告按协议支付原告内部退养工资至2019年4月，被告未按协议支付原告2019年5月及以后的内部退养工资。经原告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲不字（2019）64号《不予受理通知书》，以原告的仲裁请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围为由，决定不予受理，原告诉至本院，主张上述诉请。另查明，1.原、被告双方签订有期限自2015年7月1日起至2018年6月30日止的劳动合同；2.被告（甲方）商业物资公司与包括原告在内的七人（乙方）签订《仓库安全及停车场承包经营合同》，约定甲方将位于官渡区金马凉亭的仓库（房产证号：20××75，土地使用权证号：530111102-504-005-20104、5031111-504-005-20105、530111102-503-002-20104、530111102-503-002-20105）的安全保卫工作、仓库场地、停车场及办公室业务承包给乙方经营，乙方承包期自2018年4月1日至2019年3月31日，共计壹年。合同期满，乙方如愿继续承包经营的，应提前壹个月与甲方续订承包合同。如到期不续订承包合同的，合同期满后终止。承包期间，甲方向乙方支付承包款36万元／年，该承包款每月支付一次。合同对双方的其他权利、义务等进行了约定。本院认为，原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，被告依法制定的各项规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，双方对原告2006年8月入职被告的事实均无异议，故双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方依法建立劳动关系。原、被告自愿签订《员工内部退养协议》、《劳动合同书》、《仓库安全及停车场承包经营合同》系双方真实的意思表示，内容未违反法律规定，依法应受法律的保护。本案中，原告与被告在双方劳动关系存续期间签订的《员工内部退养协议》是双方在协商一致的基础上对原劳动合同内容的变更，符合法律及被告内部文件的规定，该协议为有效协议，双方应按协议内容履行各自的权利、义务。关于原告诉请2019年5月1日至2019年9月30日的内退工资及违约金的问题。因被告自2019年5月起未按上述协议履行支付原告内部退养工资，亦未提交属于其掌握管理的工资花名册等证据证实原告每月内部退养工资的标准及发放情况，应承担举证不利的法律后果。根据原告所举工资明细清单，对其平均每月内部退养工资为746.4元的主张本院予以采纳，故对原告诉请被告支付2019年5月1日至2019年9月30日期间内退工资3732元（746.4元/月×5个月）本院依法予以支持。因双方签订的《员工内部退养协议》并未对违约金进行约定，故对原告主张被告支付其746.4元违约金的诉请本院依法不予支持。关于原告诉请被告继续履行合同义务的问题。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如前所述，被告自2019年5月起未履行《员工内部退养协议》的约定，违反了双方协议约定及上述法律规定，故对原告诉请被告继续履行合同义务，按照《员工内部退养协议》于每月10日前支付原告工资746.4元和为原告办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金至原告法定退休之日止，本院依法予以支持。被告辩解双方不存在内退关系，未签订内退协议，原告诉请无依据，但其并未提交相反的证据对原告所举《员工内部退养协议》予以反驳，其主张有悖于本院查明的事实，本院依法不予采纳。被告辩解双方后期所签劳动合同及承包经营合同已对《员工内部退养协议》进行了变更，故不同意继续履行协议。本院认为，根据双方内部退养协议的约定，原告内部退养期间，在被告需要时，经协商一致后，返回新岗位工作，故而双方签订劳动合同及承包经营合同，与内部退养协议系相互独立的合同，故不存在变更内部退养协议的情形，对其辩解本院依法不予采纳。综上，本院依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告云南商业物资有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郑华2019年5月1日至2019年9月30日的内部退养工资3732元；二、被告云南商业物资有限公司继续履行与原告郑华签订的《员工内部退养协议》，自2019年10月起每月10日前支付原告郑华内部退养工资746.4元及办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金至原告郑华法定退休之日止；三、驳回原告郑华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南商业物资有限公司负担，其余5元按规定退还原告郑华。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇一九年十二月九日书记员 杨艳飞