安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初5594号 原告：陶世华，女，1966年5月20日出生，汉族，住安徽省马鞍山市当涂县。 被告：安徽鑫科铜业有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区凤鸣湖南路21号，统一社会信用代码91340200MA2N2JN35U。 法定代表人：陈锡龙，总经理。 委托诉讼代理人：晋超，该公司员工。 原告陶世华诉被告安徽鑫科铜业有限公司（以下简称鑫科铜业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月6日公开开庭进行了审理。原告陶世华、被告鑫科铜业公司的委托诉讼代理人晋超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陶世华向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2010年10月到2018年2月公休日加班工资236381.6元；2.被告向原告支付2018年3月到2019年3月的公休日及平时加班工资的差额40668.21元；3.被告向原告支付2010年10月至2017年12月的节假日工资35735.7元；4.被告向原告支付没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资87490元；5.本案受理费由被告承担。事实与理由：被告少付原告公休日、节假日加班工资。2010年的被告与原告的《劳动合同》第四条约定“甲方应认真执行国家和省市有关工作时间和休息休假等规定，安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资”，可原告自2010年10月入职以来没有休过公休日，被告也没有支付加班工资，这样自2010年10月20日起至2018年2月原告公休日加班时间是764天，根据《劳动法》规定这期间加班工资是平时2倍，因为月工资是3365元，日工资就是154.70元，所以得出原告这段时间公休日加班工资为236381.6元。从被告在仲裁提供原告工资表可以看出，虽然被告向原告支付了加班费，但是计算标准有误，按最低工资计算日工资是不对的，而且不分公休日、平时加班，都是一倍计数，经过核对计算这个时段差额还应支付40668.21元。原告在被告分公司工作期间自2010年10月计算至2017年12月没有节假日工资的，还是2018年以后才有休息或者加班工资，所以2010年10月计算至2017年12月节假日加班工资累计77天，由于是平时工资3倍，得出加班工资为35735.7元。被告没有与原告签订无固定期限劳动合同应该支付双倍工资。原告自2010年10月入职被告的前身安徽鑫科新材料股份有限公司，至2012年8月，2012年9月安徽鑫科新材料股份有限公司第二次与原告签订劳动合同至2016年12月31日，2017年1月被告继续与原告签订固定期为4年的劳动合同，显然不符合《劳动合同法》的相关规定，被告应该向原告支付2017年2月至2019年3月应当签订无固定期限劳动合同未签的双倍工资87490元。为此,原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，芜湖市劳动人事仲裁委员会于2019年10月16日向原告送达[2019]芜劳人仲字第312号《仲裁裁决书》，原告不服劳动仲裁的结果，为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告鑫科铜业公司辩称：1.原告的第一项诉请就是礼拜六、礼拜天的加班工资，原告未提供相应的证据证明。2.关于原告的第二项诉请，原告是三班倒，所以原告没有所谓的平时加班，三班倒的是有交接班的，还有2018年3月到2019年3月的加班工资，我方已经支付了。3.关于原告的第三项诉请，原告没有提供证明其加班事实的证据，还有我方也已经支付了。4.关于原告的第四项诉请，原告在达到了可以签订无固定期限劳动合同的时候没有向公司提出要求，而且他在签订固定期限劳动合同时是自愿签字的。5.本案诉讼费用我方不予承担。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的被告仲裁提供的原告2018年3月至2019年2月工资表，来源合法、客观真实、与本案有关联性，可以作为本案证据使用。 结合庭审中双方当事人的举证、质证，本院认定事实如下：2010年10月，原告入职安徽鑫科新材料股份有限公司。2010年10月20日，原、被告双方签订期限为2010年10月20日至2012年10月19日的劳动合同一份，合同约定原告工作地点为鑫科铜带，岗位为操作工。2012年双方续签劳动合同，期限自2012年10月20日至2016年12月31日。2017年1月1日，原、被告再次签订劳动合同一份，期限自2017年1月1日至2020年12月31日，合同约定：原告工作岗位为鑫科铜业铜带分公司生产岗位，月工资为：基本工资（不低于市最低工资标准）+绩效工资，加班工资按照基本工资计算。2019年3月26日，被告向原告发出“告知函”称：因原告达到法定退休年龄，劳动合同终止。2019年3月28日，被告向原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》，双方劳动关系终止。 另查明：原告的月工资由基本工资、社保补贴、绩效工资、加班费、津贴构成。2017年1月至2018年10月，月基本工资为1350元，2018年11月至2019年3月，月基本工资为1380元，上述期间的加班工资、节假日加班工资均已发放。原告第一次、第二次签订的劳动合同，用人单位是安徽鑫科新材料股份有限公司，第三次签订的劳动合同，用人单位是被告鑫科铜业公司。原告自入职以来，工作地点、工作岗位均未发生变化，被告对此予以认可。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉请能否得到支持。 关于原告主张被告支付原告的2010年10月到2018年2月公休日加班工资236381.6元的诉请。原告并未提供证据证明其2010年10月至2016年12月存在加班的事实，根据案涉考勤表及工资表，2017年1月至2018年2月期间内原告的加班工资，被告已经发放，故本院对原告的该项诉请不予支持。 关于原告主张的2018年3月到2019年3月的公休日及平时加班工资的差额40668.21元的诉请。根据案涉考勤表及工资表，2018年3月至2019年3月期间原告的加班工资，被告已经发放，且原告亦未提供证据证明其主张，本院对其该项诉请不予支持。 关于原告主张的2010年10月至2017年12月的节假日工资35735.7元的诉请。原告并未提供证据证明其2010年10月至2016年12月存在节假日加班的事实，且根据案涉考勤表及工资表，2017年1月至2017年10月期间内原告的节假日加班工资，被告已经发放，故本院对原告的该项诉请不予支持。 关于原告主张的被告支付没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资87490元的诉请。本案中，原告主张双方在第三次签订劳动合同时，被告应当同原告签订无固定期限劳动合同，但原告并未提供证据证明其曾主张签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，在符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的情形下，劳动者和用人单位协商，仍然可以签订固定期限劳动合同，原、被告在双方劳动关系存续期间，均签订了固定期限劳动合同，每份合同双方均签字盖章，系双方真实意思表示，应视为双方协商一致的结果，故对原告的该项诉请，本院依法不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告陶世华的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告陶世华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  万洪 二〇一九年十二月二十七日 法官助理汤峻崎 书记员李舒鸿 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。