四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0184民初3027号 原告：付仕顺，男，1966年1月7日出生，汉族，住四川省大邑县。 委托诉讼代理人：徐茂辉，四川蓉城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈姗姗，四川蓉城律师事务所律师。 被告：全友家私有限公司，住所地成都崇州经济开发区崇阳大道333号。 法定代表人：张友全，董事长。 委托诉讼代理人：刘睿，女，员工。 委托诉讼代理人：张凤，女，员工。 原告付仕顺与被告全友家私有限公司（以下简称全友公司）劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月12日公开开庭进行了审理，原告付仕顺及其委托诉讼代理人徐茂辉、陈姗姗，被告的委托诉讼代理人刘睿、张凤到庭参加诉讼。于2019年12月2日公开开庭进行了审理，原告付仕顺及其委托诉讼代理人徐茂辉和陈姗姗，被告的委托诉讼代理人张凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 付仕顺向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金129,492元（5,886元×11个月×2=129,492元)；2．判令被告向原告补发带薪年休假工资50,010.70元（5,886元÷21.75×61.6天×3=50,010.70元）；3．判令被告向原告支付工伤期间工资即2016年9月7日至2016年11月20日的工资15,560.69元（5,883元×2个月+5,886元÷21.75×14天=15,560.69元）；4.判令被告支付原告九级伤残医疗补助金、就业补助金95,066.67元（71,300元/年÷12个月×16个月=95,066.67元），以上合计290,130.06元。事实与理由：原告于2008年11月2日开始进入被告处工作，任职于羊马机电一科，岗位是维修工。月平均工资5,886元。2016年9月7日，原告在工作时不慎摔倒，致使腰背部受伤，2017年经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告从受伤到医疗终结合计两半月，期间被告未足额向原告支付过工资福利待遇。后原告于2017年11月20日返回被告处工作，2019年5月17日，被告在未与原告协商沟通的情况下，将原告工作岗位调整，后逼迫原告离职。被告的行为系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济赔偿金。且被告应向原告支付因解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告从2008年11月2日进入被告处工作，至今未休带薪年假，被告亦应向原告支付因未休带薪年休假工资报酬。现原告对崇州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出崇劳人仲委裁字（2019）第141号仲裁裁决书不服。故提起诉讼。诉讼中，付仕顺明确其未休年休假天数为56.6天，诉状中61.6天为计算有误。 全友公司辩称，一、原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金129,492元，缺乏法律依据，双方劳动关系的终止属于原告违反被告单位规章制度致使劳动合同无法履行，并非违法解除；二、原告要求支付带薪年假工资50,010.7元，缺乏法律依据，根据提供的银行流水显示2018年年假工资已于2019年3月28日通过银行转账方式支付给原告，请法院驳回该项诉讼请求；三、原告要求支付工伤期间工资15560元，缺乏法律依据，根据提供证据材料可见，工伤期间护理费和停工留薪期工资己于2016年9月7日双方签订协议后支付，请求法院驳回原告该项诉讼请求；四、一次性医疗补助金，因被告单位已给原告参加工伤保险，一次性医疗补助金由工伤基金支付，请求法院驳回；五、我方同意支付一次性就业补助金。 本院经审理认定事实如下：全友公司于2010年8月16日注册成立，付仕顺系全友公司员工，岗位为维修工，双方于2010年8月16日存在事实劳动关系，被告为原告购买了工伤保险。双方签订的《劳动合同》载明“……甲方根据工作需要，按岗位要求聘用乙方从事指定(岗位或工种）工作，甲方可根据公司经营情况的变化和乙方的工作能力及表现，在甲方及甲方分子公司范围内，对乙方的工作岗位和权、责在公司内调整；乙方工作地点在成都市。……”根据原告提交的其与全友公司机电科长陈旭电话通话记录及短信记录显示，全友公司以付仕顺经培训后仍无法胜任岗位为由，于2019年5月16日通知付仕顺对其予以调岗，但原告拒绝到新岗位工作。全友公司分别于2019年5月20日、5月23日、5月28日向付仕顺发出了《限期返岗通知书》，依据全友公司工会于2019年6月10日作出的《关于〈终止劳动合同通知〉的复函》，全友公司于2019年6月12日向付仕顺发出《终止劳动合同的通知》，双方于当日终止劳动关系。付仕顺于2016年9月7日在工作时受伤，住院期间为2016年9月7日至2016年10月19日。2017年2月21日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度玖级。付仕顺在报销日期为2017年3月8日的全友家私有限公司工伤费用报销单及工伤事故情况报告上签字。工伤事故情况报告上载明“……甲方于2017年3月30日前一次性支付乙方工伤赔偿金5945……（含：护理费、误工费）……”全友公司在《关于2019年春节公司放假时间及相关事宜安排的通知》（总裁办TZ〔人力〕〔2019〕55号）中，安排公司员工于2019年1月31日至2月3日、2月11日至2月13日休2018年度年休假。2018年3月29日，全友公司向付仕顺发放了2017年年假补贴400元，2019年3月28日，全友公司向付仕顺发放了2018年年假补贴800元，付仕顺尚未休2018年年休假，未休2019年年休假且未领取2019年年休假工资。庭审中，双方均认可计算付仕顺年休假工资的月工资标准为5,794.5元，双方均认可仲裁裁决全友公司支付付仕顺一次性就业补助金59,416.67元。 2019年6月14日，原告作为申请人向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金129,492元（5,886元×11个月×2）；2、请求裁决被申请人依法支付申请人带薪年休假工资50,010.70元（5,886元÷21.75天×61.6天×3);3、请求裁决被申请人支付申请人工伤期间（2016年9月7日至2016年11月20日）工资15,560.69元（5,883元×2个月+5,886元÷21.75天×14天）；4、请求裁决被申请人依法支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金95,066.67元（71,300元÷12个月×16个月〉，以上合计人民币290,130.06元。崇州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出崇劳人仲委裁字〔2019〕141号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系解除，由被申请人支付申请人下列费用：(一）一次性就业补助金59,416.67元；(二）违法解除劳动关系的经济赔偿金82,656元；以上（一）至（二）项合计金额人民币142,072.67元（大写：壹拾肆万贰仟零柒拾贰元陆角柒分），限被申请人在本裁决书生效后十日内以现金形式一次性支付给申请人。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 上述事实，有当事人身份信息、被告营业执照、劳动合同、社保缴费证明、照片、视频、工资发放的银行交易明细清单、住院病历、劳动能力鉴定结论书、短信记录、通话记录、限期返岗通知书、工作群聊天记录、《关于〈终止劳动合同通知〉的复函》、终止劳动合同的通知、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、维修工岗位说明书、培训签到表、考试签到表、员工手册、规章制度、通报、工伤费用报销单、工伤事故情况报告、《关于2019年春节公司放假时间及相关事宜安排的通知》以及双方当事人的当庭陈述在案证实，本院予以确认。 本院认为，全友公司于2010年8月16日成立后，即具备用工主体资格，原告付仕顺提交的证据不足以证明成都市全友家私有限公司与全友公司之间人员、业务、财务等方面交叉或混同，二者系关联公司，故原被告双方于2010年8月16日存在事实劳动关系。关于全友公司提交的《劳动合同》，付仕顺认为该《劳动合同》内容与全友公司之前提供给其签署的内容不一致，不予认可，但付仕顺未提交证据足以反驳该《劳动合同》，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”之规定，故应由原告承担不利后果，本院对该《劳动合同》予以采信。关于第1项诉讼请求，依据双方《劳动合同》及相关证据显示，付仕顺在原工作岗位绩效评分较低，经全友公司组织学习、培训后仍无法胜任原岗位，全友公司对其工作岗位、地点的调整具有合理事由。但付仕顺收到调岗通知后未到指定地点报到，在收到限期返岗通知后亦未到新的岗位工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，付仕顺作为劳动者，确有违反企业规章制度之情形，故全友公司作出终止与付仕顺劳动关系的行为有事实依据。同时，全友公司建立有工会组织，全友公司在作出终止与付仕顺劳动关系之前通知了公司工会并经工会同意，书面解除通知也送达了付仕顺，故全友公司的解除行为程序合法。综上，全友公司系合法终止与付仕顺的劳动关系，双方终止劳动关系时间为2019年6月12日。故本院对付仕顺要求全友公司支付经济赔偿金的主张不予支持。 关于第2项诉讼请求，本院认为，年休假是劳动者依据法律规定享受的一项福利，基于年休假的福利性质，用人单位未安排劳动者休年休假而应支付的年休假工资其实质是对劳动者的一种补偿。年休假工资报酬中的“工资报酬”只是对于该补偿的计算方式，不能改变年休假的福利性质，亦不能因此认定年休假工资属于劳动报酬。基于以上分析，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。于本案中，原告于2010年8月16日入职，于2019年6月14日申请仲裁，故其所主张的其入职后至2017年12月31日的年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。但其所主张的于2018年1月1日至2019年6月12日期间的年休假工资并未超过仲裁时效，本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。……”故全友公司可跨年安排原告休年休假。据此，付仕顺于2018年应休年休假5天，于2019年应休年休假2天（双方庭审中认可2019年度付仕顺在全友公司剩余日历天数202天，163天÷365天×5天＝2.23天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。结合上述规定与本案查明的事实，计算付仕顺年休假工资的月工资标准为5,794.5元，付仕顺于2019年3月28日领取了2018年的年休假工资800元。全友公司虽于2019年已安排原告休2018年年休假，但其无证据证明付仕顺因本人原因书面提出不休年休假，且即使付仕顺在此期间提出自愿值班，亦不能认定效力等同于其书面提出不休年休假。故全友公司应当对付仕顺应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，故全友公司应支付付仕顺2018年、2019年未休年休假工资2,929.8元(5,794.5元/月÷21.75天×7天×200%＝3,729.8元，并减去已支付的800元)。 关于第3项诉讼请求，在付仕顺签字的工伤费用报销单和工伤事故情况报告中载明了付仕顺工伤期间的待遇，工伤事故情况报告上载明“……甲方于2017年3月30日前一次性支付乙方工伤赔偿金5945……（含：护理费、误工费）……”上述内容应认定为原告的真实意思表示，是其处分自身民事权利的体现。且全友公司已向付仕顺支付，现付仕顺又提起其工伤期间工资的诉求，本院不予支持。 关于第4项诉讼请求，双方均认可仲裁裁决全友公司支付付仕顺一次性就业补助金59,416.67元，且全友公司同意给付。故本院予以支持。关于付仕顺所主张的伤残医疗补助金的支付主体问题，本院认为，结合查明的事实，全友公司作为用人单位，依法为原告办理并缴纳工伤保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；……。从上述法条可见，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付。故付仕顺主张的伤残医疗补助金的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工伤保险条例》第五十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、全友家私有限公司于本判决生效之日起十日内支付付仕顺2018年、2019年未休年休假工资2,929.8元，一次性就业补助金59,416.67元； 二、驳回付仕顺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由全友公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张含菡 二〇一九年十二月十二日 书记员  尤 雨                                                                                              庭审书记员刘艾玲