广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10512号原告：莫志文，男，1973年7月9日出生，汉族，住广东省英德市，现住广州市白云区，被告：日海通信服务有限公司，住所地广州市高新技术产业开发区科学城科学大道162号创意大厦B1栋附楼第3层301、302单元，统一社会信用代码914401017459601458。法定代表人：管学锋，总经理。委托诉讼代理人：武燕，该公司综合部总经理。委托诉讼代理人：王铭桦，该公司综合部人事主管。原告莫志文与被告日海通信服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月30日公开开庭进行审理。原告莫志文及被告日海通信服务有限公司的委托诉讼代理人武燕、王铭桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫志文向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年年终工资合计15000元；2.判决被告支付原告经济赔偿金差额18333.37元（1666.67元/月×11个月=18333.37元）；3.判决被告支付原告2018年4、5月违规克扣的月度绩效工资合计1432.60元（每月扣发工资款716.30元*2个月=1432.60元）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.被告是日海智能科技股份有限公司(原深圳日海通讯技术股份有限公司)的全资子公司，注册地址是广州市高新技术产业开发区科学城科学大道162号创意大厦B1栋附楼第3层301、302单元，当时被告办公室设在母公司日海智能科技股份有限公司三楼（地址：广东省深圳市龙华区观澜镇观盛四路与澜清二路交叉口），原告入职时在这里办公,被告于2016年6月份搬迁回到注册地办公。2014年7月9日至2017年7月31日，原告与深圳日海通讯技术股份有限公司签订劳动合同，任项目经理；2016年6月20日至2017年7月30日与被告签订劳动合同，任质量安全中心副主任；2017年7月9日至2020年7月8日与被告签订劳动合同，任质量安全中心副主任。2.工资薪金签约情况：第一次合同签署时约定薪资为年薪100000元，签署《入职面试表》的职位与工资确定为：职位确定为项目经理，按年度薪酬总额100000元（其中1-1.5万元作为年终工资）。第二次和第三次续签的劳动合同没有重新约定薪资有变更，而是直接延续第一次合同的薪酬总额条件发放薪资。期间，原告通过自身的努力工作，专业能力得到被告的认可，于2016年12月1日晋升为“质量安全中心副主任”，工资从2016年12月起每月增加500元。一年后因被告高层发生变化，公司总经理和部门总经理全部都更换了。原告所在部门于2018年3月28日新领导到任，新领导即开始对原告的工作进行排斥及挤兑，原告在被告工作期间从未发生任何过错的情况下，于2018年4、5月对原告连续两个月的月度绩效直接考评为D(不及格)，被告并于2019年1-3月开始对原告无任何过错依据的情况下，违法对原告实施了直接降薪2500元/月的措施。原告入职后每月的工资组成为：试用期(2014年7-10月）税前6500元，转正后（2014年11月至2016年11月）税前7000元，晋升后〔2016年12月至2018年12月）税前7500元，2019年1-2月（被无故降薪后发放的工资）税前5000元。3.原告在被告处工作期间从未发生任何过错的情况下，部门新领导到岗后随即于2018年4、5月对原告连续两个月的月度绩效直接考评为D(不及格)，导致连续两个月被扣工资金额合计为1432.60元。4.原告从2018年4月份开始，一直受到部门新领导以各种理由公开批评打击原告的专业能力不足及不能胜任现岗位工作,多次安排原告职责范围之外的工作任务,多次强令原告主动调岗及强制调岗,上述措施失败之后，于2019年1月开始，被告单方面违规将原告月薪直接降低三分之一（由7500元降至5000元)，于2019年2月份对原告实施了工作系统除名的极端方式，直接把原告踢出微信工作群、封锁OA协同工作账号及在全公司发布原告不再负责岗位工作的负面信息，导致原告完全不能开展工作,同时在利诱离职谈判不成功的情况下，恐吓要对原告实行强制调岗或再次降薪等方式逼迫原告自动离职。被告不惜明显违反劳动合同法相关规定，目的是为了规避违法解除劳动合同的赔偿责任，新领导在实施各种方法都未能达到逼走原告的目的之后，无奈之下只能解除与原告的劳动关系。5.按签署的劳动合同约定，年终工资按每年发放一次，被告从2014年至2017年每年都正常到账年终工资。依据被告2018年的财务报表，公司利润是保持上涨不存在亏损的，被告却无故扣发原告2018年的年终工资（年薪制薪金的组成部分），综上原因，原告在被告开具的《解除劳动关系协议书》上标注了“保留主张2018年年终工资的权利”意见，被告盖了公章表示同意原告保留的意见。6.依据《解除劳动合同协议书》原告的保留意见，被告应将原告年终工资纳入赔偿金的月平均工资中（差额为18333.37元）。综上所述，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，向法院提起诉讼，请求法院秉公依法办理和审判。被告日海通信服务有限公司答辩称:一、被告无需向原告发放年终奖。1.年终奖属于激励机制，被告根据2018年的经营状况，已经决定不发放2018年年终奖；2.2014年7月至2016年6月期间，与原告建立劳动关系的主体是深圳日海通讯技术股份有限公司，自2016年6月20日起，原告才与被告建立劳动关系，因此，原告提供的《日海通讯技术有限公司入职面试表》并不能证明被告对其年终奖作出承诺。另外，根据被告2016年9月13日签发的《任命书》第三部分附则明确说明“于此相关的原机构及职责划分、人事任命同时失效”也足以说明，原告与被告系重新建立劳动关系及重新确认了职责及待遇，与原告在深圳日海公司的待遇无关；3.退一步讲，从《日海通讯技术有限公司入职面试表》中载明的“年度奖金经过考核1到1.5万元范围”的表述看，也不是日海深圳公司对原告作出了每年均有年终奖的承诺。年终奖是公司经营自主权的范围，只有当公司准备发年终奖时，才会对员工进行考核，如果公司因经营问题，决定不发年终奖，则对个人的年终奖考核就没有事实基础了。二、原告请求支付经济补偿金差额18333.37元系建立在2018年年终奖发放的基础上，因此，在不存在年终奖的前提下，该部分请求没有基础。三、原告请求支付2018年4月、5月违规克扣月度绩效工资1432.60元，考虑到其个人情况，经过协商，公司以报销形式支付了该款，原告也收到该款。四、原告的多项请求，被告已通过报销形式实际发放，且2019年3月29日与被告签订的《解除劳动关系协议书》约定除年终奖外全部事项已无争议。综上，被告认为，与原告解除劳动关系合理合法，并无争议事项，请求法院支持仲裁部门的裁决。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、入职时间：2014年7月7日，原告入职深圳日海通讯技术股份有限公司。2016年6月20日入职被告公司，并由被告承接原告在深圳日海通讯技术股份有限公司的工作年限。二、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年7月9日至2020年7月8日。三、工资标准：2018年3月至12月期间，工资为7500元/月，由基本工资2650元/月、考核工资2650元/月、房补1900元/月、伙补300元/月构成；2019年1月起，工资调整为由基本工资1500元/月、考核工资3500元/月、伙补360元/月构成。四、离职时间、原因：2019年3月29日，原告与被告签订《解除劳动关系协议书》，原告于当天离职。《解除劳动关系协议书》约定：甲（被告）、乙（原告）双方劳动关系于2019年3月31日终止；甲方一次性支付乙方经济赔偿金人民币77916.63元、所有费用合计33059.95元，共计110976.58元于乙方离职、交接手续完备后11个工作日内经代扣代缴五险一金后发放；双方保证：任何时候均不应任何理由向对方或者有关审判机构提出增加/减少数额的请求。原告在乙方签名栏标注“保留主张2018年年终工资（年终奖）的权利”。被告已按该协议约定付清了全部款项。2019年6月21日，原告（申请人）向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人（被告）支付2018年年终工资金额15000元；2.被申请人支付申请人2019年1月1日起至2019年2月28日工资差额5000元；3.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金差额18333.37元（1666.67元/月×11个月）；4.被申请人支付2018年4月、5月违规克扣的月度绩效工资金额1432.60元（每月扣发716.30元/月×2个月）；5.被申请人停止使用申请人的资格证，并归还资格证原件[《特种（电力电缆）》许可证、《机械员》证]，办理安全员C证变更迁移；6.被申请人支付2014年至2018年高温补贴金额3600元。2019年8月14日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]5305号《仲裁裁决书》裁决：1.本裁决书生效之日起三日内，被申请人返还申请人特种（电力电缆）许可证、机械员证的证件原件；2.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。本院认为,原、被告依法建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。一、2018年年终奖问题。原告与深圳日海通讯技术股份有限公司虽然有约定年度奖金，但也需要经过考核后在1-1.5万元范围发放，深圳日海通讯技术股份有限公司与被告是两个独立的法人，原告与被告签订的劳动合同没有约定年终奖，《晋升申请表》证实，原告工资构成由职能工资、房补、伙补构成，晋升前工资为7000元/月，晋升后为7500元/月。年终奖属于用人单位内部激励机制，由用人单位根据其经营状况决定是否发放，属企业经营自主权范围，原告也没有证据证明与被告之间有约定年终奖，故原告主张2018年年终奖没有法律依据，本院不予支持。二、双方对解除劳动关系已达成协议，该协议是双方自愿签订，没有违反相关法律、法规规定，是双方真实意思表示，对双方均有约束力。《解除劳动关系协议书》明确约定了“任何时候均不应任何理由向对方或者有关审判机构提出增加/减少数额的请求”，该协议已实际履行完毕，原告再主张2019年1月1日起至2019年2月28日工资差额5000元、解除劳动关系经济补偿金差额18333.37元、2018年4月及5月违规克扣的月度绩效工资金额1432.60元、2014年至2018年高温补贴金额3600元，有违诚实信用原则，本院不予支持。三、仲裁阶段，被告已当庭归还了原告的特种（电力电缆）许可证、机械员证的证件原件，原告也确认收到。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，被告日海通信服务有限公司返还原告莫志文特种（电力电缆）许可证、机械员证的证件原件（已履行）；二、驳回原告莫志文的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告莫志文负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李  强  成二〇一九年十二月三日书记员 劳梓文（代）附一：本案判决主要法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。