山东省烟台高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0692民初629号原告：姜传芬，女，1973年11月5日出生，汉族，住烟台市莱山区。被告：山东明德物业管理集团有限公司烟台高新区分公司，住所地烟台高新区。法定代表人：赵鹏，任经理。委托诉讼代理人：傅禹，山东相泰律师事务所律师。原告姜传芬与被告山东明德物业管理集团有限公司烟台高新区分公司（以下简称明德物业烟台高新分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜传芬、被告明德物业烟台高新分公司的委托诉讼代理人傅禹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。姜传芬向本院提出诉讼请求：1.明德物业烟台高新分公司支付2017年2月14日至2019年2月12日期间的延长工作时间加班费61670.4元；2.明德物业烟台高新分公司支付2017年2月14日至2019年2月12日期间的双休日加班费70289.6元；3.明德物业烟台高新分公司支付2017年2月14日至2019年2月12日期间的法定节假日加班费7434.24元；4.诉讼费由明德物业烟台高新分公司承担。事实和理由：姜传芬自2017年2月14日起到明德物业烟台高新分公司从事物业工作，工作方式为工作24小时，休息24小时，全年无双休日和法定节假日。2019年3月12日，姜传芬因个人原因辞职，但明德物业烟台高新分公司拖欠加班费未付。明德物业烟台高新分公司辩称，姜传芬离职时，原、被告已就劳动合同解除的权利义务做了约定，姜传芬已签字认可，明德物业烟台高新分公司不应支付延长工作时间加班费、双休日加班费、法定节假日加班费，请求驳回姜传芬的诉讼请求。经审理查明，2017年2月，姜传芬与明德物业烟台高新分公司签订劳动合同，岗位为监控员，劳动合同期限为2017年2月14日至2019年12月31日。姜传芬于2017年2月14日到明德物业烟台高新分公司工作，在岗工作至2019年2月12日，当日，明德物业烟台高新分公司同意姜传芬离职。姜传芬离职后到劳动监察部门投诉要求明德物业烟台高新分公司为其补缴其在岗工作期间的社会保险费，经劳动监察部门责令整改，明德物业烟台高新分公司为姜传芬补缴了社会保险费。明德物业烟台高新分公司实行标准工时制，姜传芬工作方式为每工作24小时，休息24小时，明德物业烟台高新分公司允许姜传芬在工作时间的晚上在监控室休息。遇有法定节假日轮到姜传芬上班时，明德物业烟台高新分公司安排姜传芬进行调休，调休方式为法定节假日后白天的上班时间9小时休息，晚上正常进行值班。2019年5月，姜传芬向烟台市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请裁决明德物业烟台高新分公司支付判决明德物业烟台高新分公司支付2017年2月14日至2019年2月12日期间延长工作时间加班费61670.4元；支付2017年2月14日至2019年2月12日期间的双休日加班费70289.6元；支付2017年2月14日至2019年2月12日期间的法定节假日加班费7434.24元；烟台市劳动人事争议仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2019）第433-2号裁决书，裁决：1.明德物业烟台高新分公司支付姜传芬2017年2月14日至2019年2月12日延长工作时间加班费11723.86元；2.明德物业烟台高新分公司支付姜传芬2017年2月14日至2019年2月12日法定节假日加班费5539.31元；3.驳回姜传芬的其他仲裁请求。姜传芬不服仲裁裁决，诉至本院。原、被告争执的问题：明德物业烟台高新分公司是否应支付姜传芬加班费。姜传芬主张其工作方式为每工作24小时，休息24小时，工作时长明显超过劳动法规定的工作时长，且没有双休日和法定节假日，明德物业烟台高新分公司应支付其延长工作时间加班费、双休日加班费、法定节假日加班费合计139394.24元，提交其与明德物业烟台高新分公司海科大厦项目部经理王振杰的手机通话录音资料证明。明德物业烟台高新分公司对通话录音资料的真实性没有异议，但主张其已支付姜传芬工作期间的加班费，且姜传芬离职时，双方已就权利义务进行了约定，加班费等费用已结算完毕，提交2017年2月至2019年2月期间的工资表、员工离职表证明。工资表显示明德物业烟台高新分公司支付姜传芬2017年2月至2019年2月期间的加班费合计11348.9元。员工离职表记有：项目名称海科，部门秩序维护部，姓名姜传芬，岗位消防监控，入职日期2017年2月14日；辞职原因个人原因，申请离职日期2019年1月18日，批准日期2019年1月28日；因个人原因申请离职，工资、社保、加班费、欠款等费用已结算完毕，双方的权利和义务将终结，任何一方不再追究另一方基于劳动关系产生的任何责任，员工签字处签有姜传芬的名字。姜传芬对工资表的真实性无异议，表示与其每月收到的工资条一致；姜传芬对员工离职表的真实性没有异议，但对所载内容有异议，主张员工离职表上写的社保、加班费、工资等已结算完毕并不是真实的；其离职后到劳动监察部门投诉，明德物业烟台高新分公司才为其补缴社会保险费；其离职后明德物业烟台高新分公司还为其发放工资、加班费；员工离职表是明德物业烟台高新分公司以合法形式掩盖非法目的，是无效的。上述事实，有原、被告的举证材料、本院的庭审笔录等在卷为凭，足以认定。本院认为，原、被告于2017年2月签订劳动合同，双方自2017年2月14日至2019年2月12日期间存在劳动关系。明德物业烟台高新分公司提交的员工离职表虽载有工资、社保、加班费、欠款等费用已结算完毕的内容，但存在明德物业烟台高新分公司在姜传芬离职后为其补缴社会保险费等情况，明德物业烟台高新分公司亦未提供其他证据佐证姜传芬离职时，双方对社会保险费、加班费已结算完毕，应认为员工离职表不足以证实明德物业烟台高新分公司已足额支付姜传芬加班费，本案不予采纳。明德物业烟台高新分公司虽安排姜传芬在法定节假日上班后调休，但不符合法律、行政法规的强制性规定，应支付姜传芬法定节假日加班费。经计算，明德物业烟台高新分公司应支付姜传芬2017年2月14日至2019年2月12日期间的法定节假日加班费5588.97元。姜传芬的工作方式存在延长工作时间的情形，明德物业烟台高新分公司应支付延长工作时间加班费。但，姜传芬主张每天连续工作24小时，与人体正常生理需要不符，且姜传芬每天工作时间的晚上可以休息，按诚实信用原则，姜传芬每日工作时间应扣除8小时的休息时间（含吃饭、睡觉等时间）；明德物业烟台高新分公司安排姜传芬在法定节假日后调休的9小时，亦应从延长的工作时间中扣除。经计算，明德物业烟台高新分公司应支付姜传芬2017年2月14日至2019年2月12日期间的延长工作时间加班费23072.76元，扣除明德物业烟台高新分公司每月已支付的加班费合计11348.9元，明德物业烟台高新分公司还应支付姜传芬2017年2月14日至2019年2月12日期间的延长工作时间加班费11723.86元。姜传芬每周休息时间超过两天，姜传芬要求明德物业烟台高新分公司支付双休日加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，明德物业烟台高新分公司应支付姜传芬2017年2月14日至2019年2月12日期间的法定节假日加班费5588.97元、延长工作时间加班费11723.86元。姜传芬的其他诉讼请求，应予以驳回。依照《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十五条及相关法律法规之规定，判决如下：一、被告山东明德物业管理集团有限公司烟台高新区分公司于判决生效后十日内，支付原告姜传芬2017年2月14日至2019年2月12日期间的延长工作时间加班费11723.86元；二、被告山东明德物业管理集团有限公司烟台高新区分公司于判决生效后十日内，支付原告姜传芬2017年2月14日至2019年2月12日期间的法定节假日加班费5588.97元；三、驳回原告姜传芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东明德物业管理集团有限公司烟台高新区分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  于成乐人民陪审员  任允俊人民陪审员  吴培合二〇一九年十二月二十五日书 记 员  赵婷婷