湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初11967号原告：唐卓，男，1982年11月10日生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：黄奇斌，湖南五之律师事务所律师。委托诉讼代理人：文闻，湖南五之律师事务所律师。被告：上海玖酝国际贸易有限公司，住所地上海市普陀区常和路100号9号楼1369室。法定代表人：臧希玉。委托诉讼代理人：李军兵，江苏铸辉律师事务所律师。第三人：南京友航商贸有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路158号4栋1801室。法定代表人：臧文章。委托诉讼代理人：李军兵，江苏铸辉律师事务所律师。原告唐卓诉被告上海玖酝国际贸易有限公司（以下简称玖酝公司）、第三人南京友航商贸有限公司（以下简称友航公司）劳动争议一案，本院于2019年12月2日受理后，依法由审判员方群英独任审理，于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告唐卓及其委托诉讼代理人文闻、黄奇斌，被告玖酝公司、第三人友航公司的共同委托诉讼代理人李军兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐卓提出如下诉讼请求：1.被告支付2019年5月至2019年6月未足额支付的工资12000元；2.被告支付2015年7月至2019年6月加班工资220964.24元；3.被告支付未休年休假赔偿金8275.8元；4.被告支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；5.被告支付2018年奖金提成248877.58元；6.被告支付原告先行垫付的工作出差费用1850元。事实与理由：2015年7月，原告入职被告处。同年8月，被告与原告签订无固定期限劳动合同，原告担任厂商驻场销售人员，驻场地点为长沙市天心区。被告承诺2015年7月至2016年8月，原告月工资为5000元，2016年9月以后，月工资为6000元，且每月凭票与工作日志中行程单报销工作出差费用。被告拖欠原告2019年5月至2019年6月未足额支付的工资12000元。从2015年7月至今，被告未为原告购买社会保险，还强制要求原告双休日、法定节假日加班，工作时长高达12小时，并未支付加班费用。被告仅支付原告2015至2017年提成奖金，2018年奖金未发放给原告。工作期间原告未享受带薪年假福利。被告拒绝原告提出的合法权利主张，并将原告清退出工作微信群并口头通知原告已被辞退。原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，遂诉至法院请求判如所请。被告玖酝公司辩称：第一，2019年5月23日，被告湖南工作群解散，原告已实际离职，被告只应当支付2019年5月的工资，不应当支付2019年6月的工资。第二，原告没有加班事实，被告不应当支付加班费。第三，原、被告双方劳动合同于2019年4月1日终止，被告不应当支付赔偿金。被告同意按照原告工作年限以及6000元/月的工资标准向原告支付经济补偿金。第四，被告不应当支付一年的年休假赔偿金。第五，原告是业务员不享有导购员的提成，被告不应当支付奖金提成。第六，被告没有安排原告出差，不应当支付原告出差费用。第三人友航公司辩称：同被告答辩意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：2015年7月18日，原告入职被告处工作。2015年8月7日，被告出具《供应商驻场人员核准书》，派驻原告到天心区大润发408分店担任驻场人员主管，驻场期限为2015年8月7日至2016年8月6日。2016年3月1日，双方签订固定期限《劳动合同》，合同约定合同期限为2016年4月1日起至2019年3月31日，工作内容为在销售岗位从事业务工作，工作地点为超市；工作时间为每天6.5小时，每周休息日为1.5天，实行月薪制，每月工资4000元，具体办法按照被告依法制定的相关规定执行。合同期满后，双方未续签劳动合同。2019年7月1日，原告被移除被告的工作微信群聊。原告工作期间采用“钉钉打卡”的考勤方式，其“钉钉打卡”考勤管理由为第三人友航公司负责。另查明，原告以玖酝公司为第一被申请人、友航公司为第二被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2019年11月6日作出长劳人仲案字（2019）第865号裁决书，裁决如下：“一、第一被申请人支付申请人年休假工资6470.41元；二、第一被申请人支付申请人2019年5月至6月工资12000元；三、第一被申请人支付申请人2018年度奖金24877.58元；四、第一被申请人支付申请人经济补偿28146.28元；五、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。仲裁庭审中，被告玖酝公司认可已向原告发放2016年、2017年的奖金分别为50000元、40000元，奖金根据业绩评定，达到规定的销售量按一定比例计算。被告玖酿公司未提供2018年度的销售量和业绩评定等证据。还查明，2016年9月开始，玖酝公司向唐卓每月发放工资6000元至2019年4月。玖酝公司未为原告缴纳社会保险。本院认为，工资应当以货币形式按月及时足额支付给劳动者。原告主张在被告处工作至2019年7月1日，并提供“钉钉打卡”记录和“工作微信群截图”予以证明，被告玖酝公司作为用人单位，理应对原告的工作时间进行管理，但其未提供充分证据证明原告的实际离职时间，应当承担举证不能的法律后果，故对原告主张其于2019年7月1日离职，本院予以采信。被告玖酝公司仅支付原告工资至2019年4月，应当补足原告唐卓2019年5月、2019年6月的工资共计12000元。被告玖酝公司认可其已向原告发放2016年、2017年奖金，但未提供相应的奖金制度，亦未提供原告2018年度销售量和业绩评定等证据，应当承担不利后果，根据原告已发放过往的奖金情况，对于原告主张的2018年度奖金24877.58元本院予以支持。庭审中，原告唐卓认可仲裁裁决认定的原告离职前12个月的月平均工资为7036.57元。鉴于被告收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，本院认定原告离职前12个月的月平均工资为7036.57元。关于被告是否应当支付赔偿金的问题。原、被告均未提交证据证明原告的离职原因，双方签订的劳动合同到期后，被告未提供证据证明其在2019年7月1日后安排原告工作及通知原告返岗，视为被告向原告提出终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿28146.28元（7036.57元×4个月），无需支付赔偿金。关于被告是否应当支付未休年休假工资的问题。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告作为用人单位，对原告离职前两年的年休假记录应当承担举证责任。现被告玖酝公司无证据证明其已安排原告唐卓2017年、2018年年休假或已发放2017年、2018年未休年休假工资，原告主张被告玖酿公司支付2017年、2018年未休年休假工资未过仲裁时效，本院予以支持，经核算，被告玖酝公司应当向原告唐卓支付未休年休假工资6470.41元（7036.57元/月÷21.75天×5天×2×200%），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告提交“工作日志”以证明其加班的事实，但经本院审查，该证据系其单方制作，且无其他考勤证据予以佐证，不能证明其存在加班的事实，原告应当承担举证不能的法律后果，故对原告主张加班工资的诉请本院不予支持。关于被告是否应当支付原告垫付出差费用的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现原告主张已垫付因工作出差的费用，但无有效证据予以证明，故对原告主张的该项诉请本院不予支持据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告上海玖酝国际贸易有限公司于本判决生效后十日内向原告唐卓支付2019年5月至6月的工资12000元；二、被告上海玖酝国际贸易有限公司于本判决生效后十日内向原告唐卓支付2018年度奖金提成24877.58元；三、被告上海玖酝国际贸易有限公司于本判决生效后十日内向原告唐卓支付经济补偿28146.28元；四、被告上海玖酝国际贸易有限公司于本判决生效后十日内向原告唐卓支付未休年休假工资6470.41元；五、驳回原告唐卓的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告上海玖酝国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇一九年十二月十六日法官助理姚倩书记员张用之