河北省青龙满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0321民初3001号 原告：孙继有，男，1965年5月18日出生，满族，农民，住青龙满族自治县。 委托诉讼代理人：汤志勇，河北品度律师事务所律师。 被告：青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司，住所地：青龙满族自治县青龙镇祖山路西段。 统一社会信用代码：91130321758949439U。 法定代表人：廖荣海，职务：董事长。 委托诉讼代理人：钟卫涛，河北法润律师事务所律师。 原告孙继有与被告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司（以下简称宏文公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月29日公开开庭并与原告金玉会、何计军分别诉被告宏文公司劳动争议纠纷共三案进行了合并审理。原告孙继有的委托诉讼代理人汤志勇、被告宏文公司的委托诉讼代理人钟卫涛到庭参加诉讼，原告孙继有、被告宏文公司的法定代表人廖荣海经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 孙继有向本院提出如下诉讼请求：要求被告给付原告生活费、停工留薪期间工资、住院期间护理费合计57518.09元。事实与理由：原告是被告处员工，以宏文公司三家金矿为原告申报工伤保险，宏文公司三家金矿为宏文公司的分公司，不是独立法人。青龙满族自治县人民法院以（2017）冀0321民初1193号民事判决书判令被告支付原告2017年2月份以前的生活费。2018年，秦皇岛市人力资源资源和社会保障局以冀伤险认决字[2018]03004603号认定工伤决定书，认定原告所患的职业性矽肺贰期为工伤。2018年11月16日，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会以秦劳鉴2018年1436号初次鉴定结论书，鉴定原告为四级伤残；停工留薪期为伤后1个月。原告工作期间，被告为原告正常缴纳工伤保险。原告因矽肺贰期于2018年10月22日入住院治疗19天、于2019年3月12日住院治疗30天、于2019年4月18日住院治疗29天，于2019年6月4日住院治疗29天。2017年3月份至伤残评定期间的生活费被告未支付，停工留薪期间工资被告未支付。原告认为被告应支付原告住院治疗期间的护理费，2017年3月份至伤残评定期间的生活费以及停工留薪期间工资。上述款项被告至今未付，故原告提出诉讼，请求法院依法支持原告诉讼请求。 宏文公司辩称，原告为被告公司名下三家金矿的看家留守人员，对原告属于工伤及伤残等级的事实认可。但原告主张生活费的法律依据不足,自2018年11月份以后，原告已经领取伤残津贴。另外，原告主张的护理费都是停工留薪期满以后的发生，要求被告支付法律依据不足。三原告主张的停工留薪期工资和生活费属于重复主张，停工留薪期工资不应支持。 原告孙继有为支持其主张，提交了如下证据： 证据1、2019年10月11日，青龙满族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称青龙仲裁委）作出的青劳人仲案[2019]第109号不予受理通知书一份。用以证明：本案经过仲裁前置程序，青龙仲裁委以“人民法院或相关行政部门对相同争议已经受理或者就实体部分已经处理的”为由对原告申请仲裁事项不予受理。 证据2、2012年10月10日，秦皇岛市人力资源和社会保障局作出的秦人社[2012]300号《关于矽肺职工停工留薪期满后住院治疗期间护理费支付渠道问题的批复》一份。用以证明：矽肺职工停工留薪期满后住院治疗期间需要护理的，护理费仍由所在单位负责，据此原告住院治疗期间的护理费由被告负责。 证据3、一组证据 （1）2017年6月10日，青龙满族自治县人民法院作出的（2017）冀0321民初1193号民事判决书一份。用以证明：原告在被告处工作的时间、工作岗位等情况，并有生效判决书判令被告按照最低工资的80%向原告支付2015年1月份至2017年2月份的生活费。 （2）秦皇岛市人力资源资源和社会保障局作出的冀伤险认决字[2018]03004603号认定工伤决定书及2018年11月16日秦皇岛市劳动能力鉴定委员会作出的秦劳鉴2018年1436号初次鉴定结论书各一份。用以证明：原告的伤情被认定为工伤，伤残等级为四级，停工留薪期为伤后1个月，无护理依赖。 （3）秦皇岛慈善医院出具的诊断证明书、住院病案各三份。用以证明：原告住院的原因及住院天数。 被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1、3均无异议；对证据2的真实性无异议，但无法证实原告需要护理。 被告宏文公司未提交相关证据。 经庭审审核认证，被告对原告提交的三组证据的真实性均无异议，对该三组证据的效力本院予以确认。 经审理查明，被告宏文公司是在2004年3月份依法成立的有限责任公司。原青龙满族自治县半壁山金矿（以下简称原半壁山金矿）、青龙满族自治县三家金矿（以下简称原三家金矿）、青龙满族自治县清河沿金矿（以下简称原清河沿金矿）于2003年年底左右改制，其改制后被被告宏文公司接收，分别成立了青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司半壁山金矿（以下简称半壁山金矿）、青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司三家金矿（以下简称三家金矿）、青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司清河沿金矿（以下简称清河沿金矿）均系宏文公司的分公司。 原告孙继有曾在改制前的原三家金矿上班，工作岗位为凿岩工，改制后在三家金矿上班，工作地点、工作岗位未发生变化。 2010年1月份左右，因宏文公司的投资人、企业法人发生变化及受到整个社会经济发展的影响，宏文公司所属大部分矿区均未正常生产，其中半壁山金矿于2011年12月停产、三家金矿于2011年6月停产、清河沿金矿于2011年2月停产。上述金矿分别停产后，大部分员工被放假，部分员工留守值班，原告孙继有属于留守值班人员。 2015年1月8日，被告宏文公司组织留守职工在青龙满族自治县疾病预防控制中心进行健康检查，原告孙继有的体检结果为“疑似尘肺病。” 2016年5月31日，原告向青龙仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付待岗期间生活费、养老保险、医疗保险等费用，青龙仲裁委对原告的仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，请求依法判令被告支付其工资差额以及2015年1月至2017年2月份的生活费。2017年6月10日，青龙满族自治县人民法院作出（2017）冀0321民初1193号民事判决书，认定原告的病情属于医学观察期，原、被告双方劳动关系保留，并据此判决被告按照相应年度河北省最低工资标准的80%向原告支付2015年1月至2017年2月份的生活费，该判决已经发生法律效力。 2018年9月17日，秦皇岛市人力资源和社会保障局以冀伤险认决字[2018]03004603号认定工伤决定书，认定原告孙继有所患的职业病矽肺贰期为工伤。2018年11月16日，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会以秦劳鉴2018年1436号初次鉴定结论书鉴定原告为四级伤残，停工留薪期为伤后1个月，无护理依赖。原告工作期间，被告为原告正常缴纳工伤保险。 另查明，原告因矽肺贰期于2018年10月22日在秦皇岛慈善医院住院治疗19天、于2019年3月12日在该院住院治疗30天、于2019年4月18日在该院住院治疗29天，于2019年6月4日在该院住院治疗29天，截至2019年7月3日共在该院累计住院治疗107天。 2017年3月至今，被告没有按期向原告支付生活费，也没有向原告支付停工留薪期工资及住院期间的护理费。原告就此向青龙仲裁委申请劳动仲裁，2019年10月11日，青龙仲裁委作出青劳人仲案[2019]第109号不予受理通知书，以“人民法院或相关行政部门对相同争议已经受理或者就实体部门已经处理”为由，对原告的仲裁事项未予受理。原告对该不予受理通知书不服，于2019年10月28日向本院提起诉讼，要求依法判令被告支付原告2017年3月至2018年11月的生活费、停工留薪期工资及住院期间护理费合计57518.09元。 本院认为，一、关于被告应给付原告生活费的期间及计算标准问题。原告孙继有患有职业性矽肺病，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项的规定，被告不得与原告解除劳动关系，原、被告劳动关系保留。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”；《河北省工资支付规定》第二十八条规定“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”。 原告孙继有在2017年3月后均未提供正常劳动，应按照河北省最低工资标准80%逐年向其支付生活费，因其2018年11月16日经鉴定为四级伤残，自2018年12月份开始享受伤残津贴待遇，故原告主张的生活费的计算期间应至2018年11月为止。河北省2017年3月至2018年11月的每月最低工资标准为1480元。综上，被告宏文公司应向原告孙继有支付2017年3月至2018年11月，累计21个月的生活费24864元（1480元×21月×80%）。 二、原告主张的停工留薪期工资与本院支持的生活费相冲突，属重复主张，本院对此不予支持。 三、关于原告主张的在停工留薪期满后住院期间护理费问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，原告孙继有因矽肺贰期于2018年10月22日住院治疗19天、于2019年3月12日住院治疗30天、于2019年4月18日住院治疗29天，于2019年6月4日住院治疗29天，截止2019年7月3日共住院治疗107天，原告住院治疗期间，应由被告派员对其进行护理，但被告未进行护理，根据《河北省工伤保险条例》第二十七条的规定，被告应当按照本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。但在本案中，被告单位已经没有在岗人员，待岗人员生活费经人民法院生效判决确认为1184元/月（1480元×80%）。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本院认定以统筹地区上一年度职工平均工资的60%作为原告住院期间护理费的计算标准较为适宜，据此计算原告在2018年10月22日住院19天的护理费为2850.70元（65266元/年÷12月÷21.75×19天×60%），在2019年3月12日、4月18日、6月4日共三次累计住院88天的护理费为14491.27元（71633元/年÷12月÷21.75×88天×60%），以上护理费合计为人民币17341.97元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中国人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第六十四条，《河北省工伤保险条例》第二十七条，参照《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条、秦皇岛市人力资源和社会保障局秦人社［2012］300号文件《关于矽肺职工停工留薪期满后住院治疗期间护理费支付渠道问题的批复》之规定，判决如下： 一、被告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告孙继有人民币42205.97元（其中：2017年3月份至2018年11月份的生活费人民币24864元；2018年10月22日至2019年7月3日期间累计住院107天的护理费人民币17341.97元）。 二、驳回原告孙继有的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青龙满族自治县宏文黄金有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员 邱 颖 二〇一九年十二月十八日 书记员 曲志杨