山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初7595号 原告：庞仁燕，女，1977年10月5日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：卢军，山东国栋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马红利，山东国栋律师事务所实习律师。 被告：山东力诺瑞特新能源有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码913701007285995038。 法定代表人：朱林军，董事长。 委托诉讼代理人：王振玲，女，该公司职工。 原告庞仁燕与被告山东力诺瑞特新能源有限公司（以下简称力诺新能源公司）劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞仁燕及其委托诉讼代理人卢军，被告力诺新能源公司的委托诉讼代理人王振玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庞仁燕向本院提出诉讼请求：1.确认庞仁燕与力诺新能源公司自2019年5月20日起解除事实劳动关系；2.判令力诺新能源公司支付庞仁燕经济补偿金82541.25元；3.判令力诺新能源公司支付庞仁燕未订立书面劳动合同的二倍工资16747.5元；4.判令力诺新能源公司向庞仁燕补发2019年1月1日至2019年5月19日工资差额8244.71元；5.判令力诺新能源公司支付庞仁燕未休年休假工资61875元；6.判令力诺新能源公司为庞仁燕补交1996年8月至2007年12月期间的社保。诉讼过程中，庞仁燕放弃第六项诉讼请求。事实和理由：庞仁燕自1996年8月2日入职力诺新能源公司工作，至今已经23年，庞仁燕对工作一直认真负责，但力诺新能源公司突然于2019年1月2日起给予庞仁燕降薪、待岗处理，庞仁燕多次据理力争并提起劳动仲裁，但合法权益仍未得以维护，为此诉至法院。 力诺新能源公司辩称，庞仁燕所述与事实不符。庞仁燕于2006年8月31日入职力诺新能源公司，双方签订了劳动合同，到期后进行了3次续签，2018年12月31日合同到期后，力诺新能源公司要求庞仁燕到人力资源续签，庞仁燕没有续签。2018年12月因庞仁燕工作失误给公司造成损失，力诺新能源公司依据规章制度对庞仁燕进行待岗处理，并安排其到力诺商学院培训。培训期间，力诺新能源公司按薪酬福利管理制度的规定发放济南市最低工资，培训后公司通知庞仁燕复岗及续签劳动合同，但庞仁燕拒收且一直未到公司上班。庞仁燕是自行辞职，不属于劳动合同法38条规定的情况。同时，庞仁燕存在兼职情况，在上班时间及公司班车上进行推销，影响公司秩序，经力诺新能源公司提醒未及时改正，后期又工作失误造成公司损失。春节期间，力诺新能源公司统一组织年假，春节期间非法定节假日的休假属于年休假。补交社保问题不属于法院审理范围。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人提供的证据及当庭陈述，本院认定事实如下： 1.2006年8月31日，庞仁燕进入力诺新能源公司工作，岗位为商务内勤，其与力诺新能源公司签订一年固定期限劳动合同。合同期满后，庞仁燕与力诺新能源公司于2007年9月1日签订固定期限劳动合同续订书，期限为2007年9月1日起至2010年8月30日止；于2010年8月31日签订固定期限劳动合同续订书，期限为2010年8月31日起至2013年8月30日止；于2013年8月31日签订固定期限劳动合同续订书，期限为2013年8月31日起至2018年12月31日止。2018年12月31日之后，双方未再签订劳动合同。根据力诺新能源公司提交的考勤记录，庞仁燕在其公司实际工作至2019年5月24日，其中2019年5月份出勤14.4天。经查，力诺新能源公司为庞仁燕缴纳了2006年11月至2019年4月期间的社会保险费。庞仁燕述称，其于1996年8月经人介绍通过招聘进入山东三元医药包装有限公司从事仓库管理工作，后于1999年11月被调入普莱斯戴姆勒玻璃机械有限公司从事仓库管理工作，双方亦未签订劳动合同，山东三元医药包装有限公司与普莱斯戴姆勒玻璃机械有限公司同隶属于力诺集团。商河县社会劳动保险服务中心出具证明显示，庞仁燕于2001年4月起至2006年8月在力诺玻璃由企业和个人分别缴纳社会保险费。庞仁燕于庭审时提交的社会保险个人权益记录单载明：“2001年7月至2006年8月于山东力诺瑞特新能源有限公司参保，系商河县社保手工录入账户，因系统原因无法打印，特此证明！（李永倩印章）”。该记录单加盖有济南市社会保险事业局高新办事处个人权益专用章。另查明，庞仁燕工资的发放系当月工资于次月25日左右发放，根据庞仁燕提交的工资银行流水，可知庞仁燕2008年至2018年每年的月平均工资分别为：3265.99元、2943.86元、3341.68元、4134.8元、3812.97元、3701.38元、3803.9元、3946.79元、3667.45元、2621.92元、3615.86元。庞仁燕2019年1月至2019年5月的实发月工资分别为：4276.36元、1247.33元、1274.21元、1441.07元、659.71元。庞仁燕2018年5月至2019年4月的平均工资为3467.48元。 2.庭审过程中，力诺新能源公司提交员工过失处罚通知书，载明，庞仁燕在处理市场发货业务过程中，责任意识不强，未及时与相关部门进行沟通，造成项目间调货处理不到位，影响了客户的交付，给市场造成了一定的负面影响，给予其通报批评，负激励200元，于12月工资兑现的处罚。庞仁燕于2018年12月14日在通知单中签字确认。力诺新能源公司述称，基于上述原因，于2019年1月4日对庞仁燕进行调动，派其至人力资源中心报到，庞仁燕亦在职工调动通知单中签字确认。2019年1月至2019年5月24日，庞仁燕在力诺商学院进行待岗培训，力诺新能源公司按照济南市最低工资标准1910元/月基本工资标准，向其发放2019年2月至2019年5月份工资。 3.力诺新能源公司提交2017年6月至8月考勤表，载明庞仁燕请病假3个月，期间未出勤。庞仁燕对此述称，在此期间休过病假，但记不清时长。力诺新能源公司另提交2012年至2016年春节期间考勤表，拟证实庞仁燕在2012年至2016年春节期间，除法定节假日外分别休假1天、1天、1天、3天、2天。庞仁燕对该证据真实性无异议，但认为该考勤表中应到与实到天数相同，不存在休假的问题。关于公司休假制度，力诺新能源公司提交2014年《人力资源管理制度》，其中载明：“…春节期间法定节日和公休假日以外的假期，视为年休假”，力诺新能源公司计划调度中心于2015年12月28日对包括庞仁燕在内的员工进行该制度培训，庞仁燕培训合格。另查明，力诺新能源公司于2018年5月3日起实施《员工休假管理制度》，其中关于年休假载明：“经职工提出年休假申请后，公司有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃，则支付其正常工作期间的工资收入。确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，将按照该职工档案工资收入的300%支付年休假工资报酬”。力诺新能源公司人力资源中心于2018年10月10日对包括庞仁燕在内的员工进行该制度培训，庞仁燕培训合格。 4.2019年5月23日，庞仁燕作为申请人，以力诺新能源公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1.确认申请人与被申请人自2019年5月20日起解除事实劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金82541.25元；3.被申请人支付申请人未订立书面劳动合同的二倍工资16747.5元；4.被申请人向申请人补发2019年1月1日至2019年5月19日工资差额8244.71元；5.被申请人支付申请人未休年休假工资61875元；6.被申请人为申请人补交1996年8月至2007年12月期间的社保。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字[2019]第440号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人于2019年5月24日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年2月至5月未签订书面劳动合同二倍工资7778.64元；三、被申请人支付申请人2018年未休年休假工资6414.22元及2019年未休年休假工资1327.59元；四、驳回申请人要求补交1996年8月至2007年12月期间的社保及2018年之前的带薪年休假工资的仲裁请求；五、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。 本院认为，庞仁燕自2016年8月31日起进入力诺新能源公司工作，并与力诺新能源公司签订多份固定期限劳动合同，双方存在劳动合同关系，应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。庞仁燕于2019年5月23日提起劳动仲裁申请，但根据力诺新能源公司提交的考勤表，庞仁燕实际工作至2019年5月24日，故自2019年5月25日起双方解除事实劳动关系。庞仁燕主张力诺新能源公司无故对其调岗降薪，但根据力诺新能源公司提交的员工过失处罚通知书及职工调动通知单，系因庞仁燕存在工作失误对其进行待岗培训，培训期间庞仁燕未实际提供劳动，力诺新能源公司按照济南市最低工资标准向其发放2019年2月至5月24日的工资，并无不可。故对庞仁燕要求力诺新能源公司支付其2019年1月1日至2019年5月19日工资差额8244.71元的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，2018年12月31日劳动合同到期后，力诺新能源公司应与庞仁燕续签无固定期限劳动合同，截至2019年5月24日，双方未依法签订劳动合同，故力诺新能源公司应据此支付庞仁燕未签订劳动合同期间2019年2月1日至2019年5月24日的另一倍工资4622.32元（1247.33元+1274.21元+1441.07元+659.71元）。 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。根据庞仁燕提交的职工养老保险手册、社会保险个人权益记录单及商河县社会劳动保险服务中心出具的证明，可以确定庞仁燕于2001年7月起由企业与个人同时缴纳社会保险费，至入职力诺新能源公司时一直连续工作。庞仁燕自述其于1996年8月进入山东三元医药包装有限公司工作，并提交若干证明人出具的证明加以证实，但证明中的内容与其实际主张的工作年限有所出入。庞仁燕另述称其提交的2013年7月、9月、10月份考勤表中记载有庞仁燕入职年度为1996年，但无法确认该份证据的真实性，亦无法证实其于2001年7月之前连续工作的情况，故本院庞仁燕的连续工作年限应自2001年7月起计算。力诺新能源公司举证证实庞仁燕于2012年至2016年春节期间，除法定节假日外分别休年休假1天、1天、1天、3天、2天，除此之外未提供证据证明安排庞仁燕休年休假，亦未证实支付庞仁燕未休带薪年休假工资。力诺新能源公司虽提交《员工休假管理制度》，但该制度中“员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃，则支付其正常工作期间的工资收入”不符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。力诺新能源公司仍应依法向庞仁燕支付未休带薪年休假工资。庞仁燕于2017年6月至8月请病假，根据法律法规相关规定，其不应享受当年年休假。经计算，庞仁燕2008年度带薪年休假工资为1501.6元（3265.99元÷21.75天×5天×200%）；2009年度带薪年休假工资为1353.5元（2943.86元÷21.75天×5天×200%）；2010年度带薪年休假工资为1536.4元（3341.68元÷21.75天×5天×200%）；2011年度带薪年休假工资为3802.11元（4134.8元÷21.75天×10天×200%）；2012年度带薪年休假工资为3155.56元（3812.97元÷21.75天×9天×200%）；2013年度带薪年休假工资为3063.21元（3701.38元÷21.75天×9天×200%）；2014年度带薪年休假工资为3148.06元（3803.9元÷21.75天×9天×200%）；2015年度带薪年休假工资为2540.46元（3946.79元÷21.75天×7天×200%）；2016年度带薪年休假工资为2697.89元（3667.45元÷21.75天×8天×200%）；2018年度带薪年休假工资为3324.93元（3615.86元÷21.75天×10天×200%）；2019年度带薪年休假天数为3天（144天÷365天×10天），带薪年休假工资为956.55元（3467.48元÷21.75天×3天×200%）。综上，庞仁燕的带薪年休假工资合计为27080.27元。 庞仁燕于2006年8月31日入职力诺新能源公司。力诺新能源公司未向庞仁燕支付带薪年休假工资，庞仁燕据此主张解除双方的劳动关系，并要求其支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。力诺新能源公司应支付庞仁燕经济补偿金的具体数额为45077.24元(3467.48元×13个月)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、庞仁燕与山东力诺瑞特新能源有限公司的劳动关系于2019年5月25日解除； 二、山东力诺瑞特新能源有限公司支付庞仁燕未签订劳动合同另一倍工资4622.32元； 三、山东力诺瑞特新能源有限公司支付庞仁燕未休带薪年休假工资27080.27元； 四、山东力诺瑞特新能源有限公司支付庞仁燕经济补偿金45077.24元； 五、驳回庞仁燕的其他诉讼请求。 上述第二至四项共计76779.83元，限山东力诺瑞特新能源有限公司于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东力诺瑞特新能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 孙刚 二〇一九年十二月二十三日 法官助理 张洁 书 记 员 尹瑞