江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0903民初4918号原告：盐城新城汽车销售服务有限公司，住所地在盐城市盐都区开元路41号。法定代表人：张景，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛成群，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：王万新，江苏大直律师事务所律师。被告：邹一标，男，1989年11月13日出生，汉族，居民，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：邹业宏，男，盐城市亭湖区五星法律服务所法律工作者。原告盐城新城汽车销售服务有限公司（以下简称新城汽车公司）与被告邹一标劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，后适用普通程序，两次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人葛成群、王万新，被告邹一标及其委托诉讼代理人邹业宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新城汽车公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金24500元、病假工资9632元；2、判决原告不承担被告社会保险费7569.75元。事实和理由：一、2018年5月21日，被告因个人原因主动提出辞职，2018年6月12日原告按程序批准被告辞职，故被告主张经济补偿金没有法律依据。二、被告申请辞职后，原告已予以批准，被告就无需在原岗位工作，且被告身患重病，也不能继续工作。2019年1月18日，双方就病假工资在法院开庭审理后达成协议并已经履行结束。2018年6月30日，双方劳动合同期满，此后已不存在劳动关系，也无需支付病假工资。而被告在2018年7月至9月期间没有到单位上班，不存在被告强行要上班我公司不允许，因此也不存在欠付被告病假工资的情况。三、2018年6月30日双方劳动合同期满，原告没有法律义务继续为被告缴纳社会保险费用，且双方就社会保险损失已在前一案达成协议，并已处理结束。四、因被告私自将离职报告拿走，而公司需要原件存档，故在前一案中让被告补签离职申请或提交原离职申请书，但不是解除劳动关系通知函，且通知函中被告提出的解除劳动合同时间和内容都不符合离职申请时的真实情况，对此我公司不予认可。综上，盐都区仲裁会认定事实错误，适用法律错误。双方因合同到期的时间于2018年6月30日解除劳动关系，故我公司无需支付被告任何费用。现诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。被告邹一标辩称，一、原告于2019年6月7日收到盐都区劳动仲裁裁决书，应在收到15日内提出诉讼，由于原告未能在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，因此该裁决书已发生法律效力。二、本案中盐都区仲裁委裁决书裁决的病假工资有错，因为被告是因原告不让其上班，所以应按上班工资的标准而不应按病假工资标准进行补偿。另由于原告未能按月发放工资，应当对被告给予50%工资标准的欠薪补偿。三、双方在法院达成调解协议时，在原告的要求下，并在法院工作人员在场，被告向原告提出了解除劳动关系，事由是原告未能为其缴纳保险、未能按时发放工资。故我方主张双方解除劳动合同时间是2019年1月22日，解除劳动关系过错在原告，因此被告主张经济补偿金符合法律规定。四、关于保险损失问题。由于原告未能按时为被告缴纳保险，如果不按期缴纳医疗保险，将会产生一定的后果。无奈，被告自己缴纳了保险费用。自2018年7月-2019年1月被告自行缴纳了企业职工基本保险及医疗保险费用合计7569.75元，因为该笔保险费用属于被告的损失，原告应当予以赔偿。综上，请求法院判决：一、原告支付被告经济补偿金24500元（3500元/月*7个月）。二、原告支付被告自2018年7月-2019年1月未发放的工资24500元（3500元/月*7个月）及欠薪补偿工资的50%即12250元。三、原告赔偿被告保险费损失7568.75元，合计68818.75元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定以下事实：邹一标于2012年2月到新城汽车公司工作。双方签订的最后一份书面劳动合同约定：合同期限为2015年6月16日至2018年6月30日；乙方（邹一标）工作岗位为维修车间；工资为3500元/月，以及其他事项。2017年11月8日，邹一标经诊断为肾病综合症、膜性肾病等，先后在盐城市第一人民医院、南京军区总医院等处住院治疗，期间，邹一标先后五次申请病假，时间合计176天（另新城汽车公司主张邹一标在2017年5月请病假5天，邹一标不予认可）。2018年5月16日，邹一标回单位上班，因需要后续治疗，邹一标提出继续请假。5月21日，公司办公室主任葛成群与邹一标交流，考虑其病假时间到了仍需要休息，建议其回家休息，最后一个月即6月份可以不来上班，工资照发。当日邹一标在新城汽车公司提供的格式员工离职申请表上签字，主要内容为：公司与本人签订的劳动合同应于2018年6月31日（应是笔误）到期，现本人由于个人原因，提出离职，离职日期填写的是2018年5月31日。后邹一标未经他人同意自行取回该离职申请书。新城汽车公司后根据拍摄的离职申请书提交相关审批手续，6月11日，集团人事行政部审批结束。6月12日，新城汽车公司将辞职批准书邮递给邹一标，主要内容：根据你2018年5月21日提出的因个人原因辞职申请，经公司研究同意你的辞职申请，于2018年6月13日公司与你解除劳动关系。邹一标收到该批准书后，于6月16日致函新城汽车公司称：2018年5月21日我没有向单位提出离职申请，你说的离职申请是虚假的，我在你单位生了重病，你单位无权与我解除劳动关系。故特去函告知，我将继续上班。6月19日，新城汽车公司又函复邹一标，主要内容为：辞职批准书（应是离职申请书）我司有照片存档；你提出要求继续上班，我司不接受、不认可以及其他内容。新城汽车公司自2017年11月至2018年5月每月支付邹一标工资1825.31元、1656.08元、1902.23元不等；为邹一标缴纳各项社会保险费至2018年6月30日。另新城汽车公司提交的考勤记录，邹一标考勤时间截止2018年5月30日。7月份新城汽车公司不让邹一标到公司上班，不再为其考勤，因邹一标坚持要上班，新城汽车公司曾报警。嗣后，双方发生争议。2018年8月，邹一标向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）申请仲裁，要求新城汽车公司支付少发工资13163.95元、医疗补助费21000元、代缴保险费11322元。盐都仲裁委于2018年9月作出（2018）第116号仲裁裁决书，认为，新城汽车公司2017年11月至2018年5月所发的工资已达规定标准，2018年6月至7月工资应减去个人缴纳的社保费用及公积金部分，其余5647.50元符合规定。后裁决：新城汽车公司一次性支付邹一标28810元，其中少发工资5647.50元、重疾病医疗补助费21000元、社会保险损失2162.50元（1081.25*2）。新城汽车公司不服该裁决，诉至本院。本院审理过程中，双方于2019年1月18日达成调解协议：一、新城汽车公司于2019年2月2日前一次性支付邹一标病假工资、医疗补助费、社保损失合计15000元；上述款项履行完毕后，双方就本案余无瓜葛。后新城汽车公司按约支付了上述费用。2019年1月22日，邹一标向新城汽车公司发出一份解除劳动关系通知函，内容为：我于2012年在你单位上班，2018年7月你公司突然拒绝为我缴纳五险一金，为此，我特去函告知你公司，解除与你公司的劳动合同。新城汽车公司收到后，未予答复。2019年4月，邹一标又向盐都区仲裁委申请仲裁，要求新城汽车公司支付解除劳动关系经济补偿金24500元、2018年7月至2019年1月未发放工资24500元、保险费损失7568.75元。盐都仲裁委经过审理，作出（2019）第214号仲裁裁决书，认定事实：2018年7月2日，申请人（邹一标）自行缴纳社会保险费，2019年1月22日申请人提出与被申请人（新城汽车公司）解除劳动关系等。后裁决：新城汽车公司一次性支付邹一标41700元，其中欠发工资9632元（注：1720*80%*7）、解除劳动关系经济补偿金24500元（3500*7）、保险费损失7568.75元（1081.25元*7）；对邹一标的其他仲裁请求不予支持。新城汽车公司不服该裁决（2019年6月7日签收），于2019年6月13日诉至本院。经诉前调解未果，后转立案。邹一标在本案第一次庭审中，陈述：自己生病后请过六个月假。5月21日，原告找我谈话让我不要上班了，他们就给了一份离职申请书，当时没有看清就签了字交给办公室主任葛成群，当即又要求将申请书再给我看看，因发现是离职申请书后即收回，后又向原告提交了一份请假条。原告说我六个月病假时间已到，不能再请假，就不让我上班。后来又说劳动合同6月30日已到期，6月份不要我上班，但是工资和保险照发（交）。但我每天上班，直到2018年7月底。目前，我还在继续治疗中。另新城公司主张，邹一标除在2017年11月份之后连续请假176天外，在2017年7月请病假5天，提交了考勤表（无人签字），但邹一标不予认可。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条规定：劳动合同期满，劳动合同终止；有劳动者“患病或因工负伤，在规定的医疗期内的”等情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第三十七条、第四十六条规定，用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等情形，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据劳动部劳部发（1994）479号、（1995）236号通知规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际工作十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。本案双方的主要争议是：一、原、被告双方劳动合同终止的时间及原因；二、被告邹一标主张的解除劳动合同经济补偿金以及相关工资、保险费损失等是否有事实和法律依据。一、本案原、被告双方签订的劳动合同届满时间为2018年6月30日。根据被告的工作年限，其享受的医疗期应为六个月。自2017年11月至2018年5月，被告因患病，请病假已累计176天（其中有四个月是按月请病假）。2018年5月，被告因需要治疗再次请假时，原告告知其已请假情况，经沟通，被告也在离职申请书上签字（虽然事后被告私自拿走，但被告在该离职申请书上签字是其自愿，只是事后反悔）。而此时虽距离医疗期届满只有几天时间，但根据被告本人陈述，其实际还需继续治疗，故请病假时间不会少于4天。此后双方即发生争议，在此期间，原告亦不可能正常安排被告工作。因此，即使不存在被告填写离职申请书，双方终止劳动合同的时间应为合同届满之日，即2018年6月30日。而在此期间，原告没有不支付劳动报酬、不缴纳社会保险的情形。另从被告第一次申请劳动仲裁主张的欠付工资是截止2018年7月，后双方达成调解协议，原告也支付了相关费用。此后，被告既没有到单位上班，也不存在法定的劳动合同不能终止的情形。鉴于此，双方的劳动关系也至迟至2018年7月31日止。综上，被告主张至2019年1月双方解除劳动关系，没有事实依据，本院不予采信。二、本案中被告主张其系被迫辞职，属于劳动合同法第三十八条规定的被迫解除情形，原告应当支付经济补偿金。根据前述，双方在2018年5月已经发生争议，在劳动合同期满前，被告申请离职，后原告书面通知双方劳动关系终止。而被告直至2019年1月22日再提出解除劳动合同，已不具有任何意义。同时，如果按被告所述是应原告要求出具该通知函，原告是为自己设定义务，即要向被告支付经济补偿金，也有悖常理。但考虑到双方因合同到期后是否续订未有明确书面意见，原告亦不能举证证明系因被告不同意续订，同时考虑到被告患病情况以及原告在调解过程同意支付经济补偿金等多方面因素，对被告主张的经济补偿金予以支持，但被告的工作时间至迟至2018年7月，被告主张至2019年1月，本院不予采信。关于被告主张的欠付工资问题。实际前一案的欠付工资中已计算了2018年6月、7月，本案中仍主张2018年7月，属于重复主张，且此后双方已不存在劳动关系，原告无需支付工资（病假工资）。另被告主张的社会保险费问题。被告主张的是其自行缴纳社会保险费后，向原告追偿其已交的费用。而根据现行规定，该争议不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。综上，原告应当支付被告经济补偿金22750元（3500元/月*6.5月），被告主张欠付工资等，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原、被告的其他诉辩称，本院亦不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条及相关民事政策之规定，判决如下：一、盐城新城汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹一标经济补偿金22750元。二、驳回被告邹一标的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  陈晓辉人民陪审员  刘汉林人民陪审员  仇金平二〇一九年十二月十五日书 记 员  孙 绘附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。