镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1191民初2583号 原告：韦成，男，汉族，1972年12月2日生，住镇江。 委托诉讼代理人：臧宏洲，江苏坚平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴宗红，男，汉族，1966年8月29日生，住镇江。 被告：镇江市金木刨花板有限责任公司，住所地镇江新区大港东海路东。 法定代表人：毛金发，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡明辉，江苏江成律师事务所律师。 原告韦成诉被告镇江市金木刨花板有限责任公司（以下简称金木公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法由审判员张龙适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韦成及其委托诉讼代理人臧宏洲、戴宗红、被告委托诉讼代理人蔡明辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1、判令被告支付2018年2月10日至9月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19576元；2、判令被告支付原告2018年8月期间的待岗工资差额2288元；3、判令被告支付原告2018年9月期间的待岗工资3088元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金77200元。 事实和理由为：原告于2006年4月1日进入镇江市大港三明刨花板厂从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同。2018年1月11日，原告非因本人原因从镇江市大港三明刨花板厂被安排到镇江市金木刨花板有限责任公司工作，被告未与原告签订书面劳动合同，但原告仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由镇江市大港三明刨花板厂变更为镇江市金木刨花板有限责任公司，同年2月，原告的社会保险缴纳由镇江市大港三明刨花板厂变更为镇江市金木刨花板有限责任公司。2018年8月1日，被告单位因环保不合格被镇江新区环保局责令停产，被告安排原告待岗。2018年9月27日，被告在双方劳动合同未到期的情况下，以提前解除为由，单方解除了与原告的劳动合同，其行为已构成违法解除。原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委向原告出具不予受理通知书，故原告诉至法院。 被告答辩称：1、被告以及镇江市大港三明刨花板厂自2006年4月以来便一直与原告存在劳动关系。2006年4月1日至2018年1月11日，原告与镇江市大港三明刨花板厂建立劳动关系，2018年1月11日之后虽然原告的用人单位已经变更为本案被告，但其工作岗位和工作内容均未发生改变，按照相关规定应当认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，因此，其主张未签订劳动合同而产生的双倍工资没有事实和法律依据：2、原告与被告之间的劳动关系至今未解除，原告在未办理请假手续的情况下未到被告处工作，属于无故旷工，我司也已经向原告发出通知，要求原告限期到被告处上班，但原告对此置之不理，因此，原告所主张的其他诉讼请求没有事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求当庭依法提交了证据，本院已组织当事人进行了证据交换和质证，并附卷留存。 本院经审理认定事实如下：案外人镇江市大港三明刨花板厂成立于2001年12月18日，被告成立于2002年3月25日，镇江市大港三明刨花板厂与被告系关联公司，被告目前经营状况正常。 原告自2006年4月进入镇江市大港三明刨花板厂工作，双方未签订书面劳动合同。自2018年2月起，原告的工资发放及社会保险缴纳的单位由镇江市大港三明刨花板厂变更为被告。镇江市大港三明刨花板厂于2018年1月10日向镇江市就业管理处出具了解除、终止合同证明，原告仍在原工作地点从事原工作内容至2018年6月。被告按时支付原告工资至2018年8月，社会保险缴纳至2018年9月。 2018年9月27日，被告向镇江市就业管理处出具《合同制工人解除、终止合同证明》，载明：“兹有合同制工人韦成，自2018年1月进入我单位，合同期限从2018年1月至2018年9月止。因提前解除，故予以解除、终止合同，特此证明”。庭审中，原告陈述除上述证明外，被告未向其本人出具解除劳动关系通知书。嗣后，原告自2018年9月开始每月领取失业保险金。 庭审中，被告提交了一份《申领报告》复印件，内容为：“该本单位职工韦成于2004年4月进场（三明木业），现改名为镇江大明，从事职业做刨花板、晒新板，后调至做粉碎下脚料，直到现在做装卸工。单位于2006年给我交了医疗保险和养老保险，到目前已有12年之余。随着改革的浪潮，企业的创新发展，本人不适应现代化工作，据此决定退出本单位，在这同时，恳请单位将我的个人医保、养保及实业保险金一并转给我，以便我今后享有生活保障。申请人韦成”。原告对上述申领报告的质证意见为并非其本人出具。 2019年1月17日，被告向原告出具通知书，载明：“鉴于你从2018年9月28日至今不办理任何请假手续而擅自长期不来上班，属无故旷工，现本单位限你最迟于2019年1月22日内回单位上班，并说明情况”。原告收到上述通知书后，未在相应的期限内返回被告处工作。 另查明：原告以镇江市大港三明刨花板厂为被申请人于2019年1月17日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为裁决镇江市大港三明刨花板厂支付解除劳动关系的赔偿金75648元，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会作出镇新劳人仲案字（2019）第32号仲裁裁决书，裁决内容为对韦成的仲裁请求不予支持。原告不服上述裁决，于2019年4月3日向本院起诉镇江市大港三明刨花板厂，后于2019年5月26日向本院申请撤诉。 本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告之间的劳动关系是否已解除；二、原告主张的待岗工资及双倍工资差额是否应予支持。 原、被告之间的劳动关系是否已解除。劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立至终止前期间内，当具备法律规定的劳动合同解除条件出现时，因用人单位和劳动者一方或双方提出而解除或终止劳动关系。劳动者和用人用人可以协商解除劳动关系，也可以在符合法律规定的情况下单方解除，反之则属于违法解除劳动关系。社会保险处于停保状态，并非劳动关系法定终止或解除的条件。本案中，原告主张与被告之间的劳动关系已解除，提供了《合同制工人解除、终止合同证明》，但上述证明系仅为解除社保关系所用，并不当然发生劳动关系解除的法律效果，二者存在区别，不能简单认定。根据现有证据无法证明被告向原告发出过解除劳动关系的通知，结合《申领报告》的内容、被告积极配合原告领取失业保险金的事实、被告通知原告限期上班的通知，可以认定被告不存在与原告解除劳动关系的意思表示，故原、被告之间的劳动关系没有解除。原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金77200元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 原告主张的待岗工资及双倍工资差额是否应予支持。 关于待岗工资问题。待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，用人单位在职工待岗期间，按照国家相关规定为职工缴纳各项的社会保险费以及支付的生活费。本案中，被告经营状况正常且原告并未举证与被告之间存在待岗工资约定的相关证据，故原告主张2018年8月期间的待岗工资差额2288元以及2018年9月期间的待岗工资3088元的诉讼请求，本院不予支持。 关于双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告进入镇江市大港三明刨花板厂工作的时间为2006年4月，虽然原告的工作单位自2018年1月开始由镇江市大港三明刨花板厂变更为被告，但原告的工作地点、工作内容均未改变，结合被告与案外人镇江市大港三明刨花板厂系关联公司的事实，可以认定原告在被告处工作是原告与镇江市大港三明刨花板厂劳动关系的延续，并非原告与被告之间建立新的劳动关系。双倍工资的仲裁时效应从侵权行为终了之日起算，最迟应从双方视同签订了无固定期限劳动合同时起算。原告以镇江市大港三明刨花板厂为被申请人于2019年1月17日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求事项中并不包含双倍工资差额，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）第32号仲裁裁决书已经生效。原告在本案中再次主张双倍工资差额，亦超出了仲裁时效，故对原告主张双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告韦成的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告韦成负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员 张 龙 二〇一九年十二月二十日 书记员 朱华蓉 附：援引的相关法律法规规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 上诉须知 一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。 二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处。 三、当事人在向本案审判庭申请（联系电话：0511-85319026）上诉费账号后，可凭判决书和上诉状、上诉费缴费通知到镇江市中级法院交费或转账。请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。 四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。