西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初19984号原告：徐艳萍，女，1977年3月25日出生，汉族，住陕西省西安市雁塔区。委托诉讼代理人：刘义明，陕西省老法律工作者协会法律工作者。被告：西安外国语大学，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：王军哲，该学校校长。委托诉讼代理人：尚艳燕，陕西普迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁宁娟，陕西普迈律师事务所律师。原告徐艳萍诉被告西安外国语大学劳动争议纠纷一案，徐艳萍向陕西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳人仲案字[2019]201号裁决书，徐艳萍对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐艳萍及其委托诉讼代理人刘义明，被告西安外国语大学的委托诉讼代理人鲁宁娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐艳萍诉称，原告于2009年6月到被告单位工作，岗位为幼儿园老师，从此被告与原告建立了劳动关系，但在建立劳动关系后，被告未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与原告签订书面的劳动合同。也没有给原告足额交纳社会保险金(养老、医保、失业、工伤、生育保险)。2017年8月被告曾因原告家与被告有房子历史遗留纠纷需处理为由，而让原告停止工作，原告于2018年1月3日向陕西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳人仲案字[2018]20号裁决书，原告、被告均对该裁决不服，分别向西安市雁塔区人民法院提起民事诉讼，该院于2018年6月14日作出(2018)陕0113民初2349号民事判决书，原告不服该判决，上诉于陕西省西安市中级人民法院，该院于2018年10月12日作出(2018)陕01民终8280号民事判决书。因被告拒不履行生效法律文书确定的十日内向原告支付其违法造成原告2017年9月至安排上班之日的工资损失，原告于2018年11月6日向西安市雁塔区人民法院申请强制执行，该院于同日受理。本案正在强制执行期间，被告于2019年1月3日突然向原告作出了“解除劳动关系通知书”。原告认为，被告因原告旷工违反劳动纪律为由，而作出的“解除劳动关系通知书”没有任何事实依据和法律依据，其行为是对原告的合法权益的严重侵害。故原告诉至法院，请求依法判令：1、判令被告为终止与原告劳动关系而于2019年1月3日作出的“解除劳动关系通知书”无效，并判决恢复原告与被告双方劳动关系；2、判令被告补发原告自2019年1月3日起至恢复劳动关系之日止的全部工资，工资标准按3500元整/月计算（暂计算至原告申请仲裁计算之日2019年7月31日）26574元整；3、判令被告支付原告从2018年1月1日至2019年7月1日期间未与原告签订书面劳动合同应支付17个月的双倍工资的差额59500元【最终从2018年1月1日至与原告签订书面劳动合同之日至】；4、判令被告赔偿原告因未给原告办理2018年1月起至2019年7月期间的社保金(养老金、医保、失业、工伤、生育保险)及缴纳社会保险费造成的经济损失12260元；5、判令被告补签与原告的2019年1月3日至2019年7月31日劳动合同；6、本案诉讼费由被告承担。被告西安外国语大学辩称，因被答辩人严重违反规章制度，双方劳动关系已解除。被答辩人要求确认《解除劳动关系通知书》无效，并要求恢复双方劳动关系、补签劳动关系解除后的劳动合同无事实和法律依据，请人民法院不予支持；被答辩人要求补发自2019年1月3日起至恢复劳动关系之日止的工资无事实和法律依据，请人民法院不予支持；被答辩人要求答辩人向其支付从2018年1月1日至2019年7月1日期间未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额违背事实、于法无据，请人民法院不予支持；被答辩人要求赔偿2018年1月至2019年7月期间未缴社保的经济损失于法无据，请劳动仲裁委不予支持。原告作为单位员工，应当遵守单位的规章制度；原告并未出具医院体检的证据，且医院也未要求其去复检；被告解除合同程序合法，原告诉请应予以驳回。经审理查明，2017年8月，西安外国语大学口头通知徐艳萍暂停工作待其处理完房子的问题，故徐艳萍暂停工作。随后，徐艳萍与西安外国语大学就暂停工作发生劳动争议纠纷。双方劳动争议纠纷经陕西省劳动人事争议仲裁委员会、西安市雁塔区人民法院、西安市中级人民法院审理后。西安市中级人民法院于二〇一八年十月十二日作出（2019）陕01民终8280号民事判决书，裁决结果为：一、维持西安市雁塔区人民法院(2018)陕0113民初2349号民事判决第三项、第四项；二、撤销西安市雁塔区人民法院(2018)陕0113民初2349号民事判决第五项；三、变更西安市雁塔区人民法院(2018)陕0113民初2349号民事判决第一项为：西安外国语大学于本判决生效之日起十日内支付徐艳萍2017年9月至2017年12月的工资13600元；四、西安外国语大学于本判决生效之日起十日内支付徐艳萍2018年1月至安排徐艳萍上班之日的工资损失（按月工资3400元发放计发）；五、驳回徐艳萍的其他诉讼请求。根据已经生效的西安市中级人民法院作出的（2018）陕01民终8280号民事判决书认定的事实：2009年6月底，徐艳萍入职西安外国语大学担任幼儿园教师。2014年2月26日，徐艳萍与西安外国语大学签订了《西安外国语大学后勤服务集团劳动合同》，约定：合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日；岗位为小一班工作；基本工资900元/月。徐艳萍离职前一年工资通过银行转账支付，工资支付至2017年8月份。根据徐艳萍提供的银行流水显示，徐艳萍暂停工作前一年月均工资为3519.78元。在职期间，西安外国语大学未给徐艳萍缴纳相关社会保险费用，仅由徐艳萍自行缴纳养老保险，由西安外国语大学对徐艳萍支付的养老保险费用按比例报销单位应承担部分。庭审中，徐艳萍提供了保险基金代管缴款凭证，证明其缴纳了2017年1月至2017年12月期间的养老保险费用共计12325.20元。2017年8月26日，西安外国语大学口头通知徐艳萍暂停工作待其处理完房子的问题。故徐艳萍暂停工作。庭审中，西安外国语大学认可双方劳动关系尚未解除。在西安市中级人民法院作出判决后，2018年12月6日，西安外国语大学任春丽园长给徐艳萍发送短信：艳萍你好！你好，判决书下来了，学校执行判决，你来上班并补签劳动合同。根据幼儿园工作性质，你明天早上空腹先去体检（小寨海港城斜对面的小寨天佑医院），拿到体检结果来上班，收到回复。同一天徐艳萍回复：好的谢谢任老师。2018年12月12日，任春丽园长给徐艳萍发送短信：艳萍，2018年12月6日已通知你体检后到岗上班。你接到了通知，但至今未来上班。故幼儿园再次通知你，请你务必于2018年12月13日到XX园XX道，收到请回复。2018年12月12日，徐艳萍发信息：任老师，你好：一、我的体检因故未能通过，正在准备进行复检。二、请你转告学校相关负责人，由于学校未能按照法院判决书的内容和时间自动履行，我已申请法院强制执行……。2019年1月3日，徐艳萍给人任春丽园长发送短信：任老师我是艳萍，我今天拿到检查结果，一切正常，请问我是明天去上班还是礼拜一去上班。任春丽园长回复：艳萍，你好：我请示下学校，你等通知。随后，徐艳萍收到了学校邮寄的《解除劳的关系通知书》，载明：徐艳萍同志：在你与我校劳动关系存续期间，你就职的单位先外国语大学幼儿园于2018年12月6日、2018年12月12日先后两次通知你到岗工作。你在没有任何请假手续的情况下一直未到岗，你的行为属于旷工，已严重违反了劳动纪律和我校的规章制度。经我校研究并报校工会同意，决定自201年1月2日起解除与你的劳动关系。徐艳萍不服该决定故酿成本诉。庭审中，徐艳萍提供了2018年12月7日西安雁塔天佑妇产医院检查报告单显示徐艳萍天门冬氨酸氨基转移酶超过参考范围。2019年1月2日西安雁塔天佑妇产医院检查报告单显示徐艳萍天门冬氨酸氨基转移酶在参考范围内。上述事实，有（2018）陕01民终8280号民事判决书、(2018)陕0113民初2349号民事判决、短信记录陕劳人仲案字[2018]201号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，西安外国语大学以徐艳萍旷工为由解除了双方的劳动关系，依据是其在2018年12月6日、2018年12月12日先后两次通知其到岗工作。而根据徐艳萍的短信记录显示，2018年12月6日学校仅是通知其体检后上班并未确认时间，2018年12月12日学校再次通知后，徐艳萍也答复了因为体检不合格故需要复检。结合徐艳萍提供的化验单，本院认为因原、被告之间因为学校通知个人暂停工作发生了劳动争议纠纷，本次阶段系双方磋商恢复工作阶段。在此阶段学校并未明确告诉徐艳萍到岗上班的具体时间及逾期不到岗的法律后果。故西安外国语大学以旷工为由解除与徐艳萍的劳动关系，于法无据，故个人要求恢复原告与被告双方劳动关系的诉请，本院依法予以支持。关于补发工资一节，双方在暂停工作后的补发工资标准已经西安市中级人民法院作出的（2019）陕01民终8280号民事判决书确认为：“四、西安外国语大学于本判决生效之日起十日内支付徐艳萍2018年1月至安排徐艳萍上班之日的工资损失（按月工资3400元发放计发）”，故本次依旧以中级人民法院确认的标准即每月3400元计发2019年1月3日至恢复工作期间的工资。关于补签2019年1月3日至2019年7月31日劳动合同的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，徐艳萍与西安外国语大学在2014年2月26日签订《西安外国语大学后勤服务集团劳动合同》，现徐艳萍诉请与西安外国语大学补签劳动合同，故西安外国语大学应与徐艳萍补签2019年1月3日至2019年7月31日的书面劳动合同。关于徐艳萍主张的未签订书面劳动合同17个月双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，徐艳萍2009年6月底入职西安外国语大学，按照上述规定，其最迟应于2010年5月31日之前行使自己的权利，但其于2019年提起仲裁申请，已经超过了法定时效期间。故该诉请，于法无据，本院依法不予支持。关于徐艳萍要求学校赔偿因未办理2018年1月起至2019年7月期间的社保金及缴纳社会保险费造成的经济损失12260元，其并未提供证据证明相关损失，故该诉请，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告西安外国语大学与原告徐艳萍自2019年1月3日起恢复劳动关系。二、被告西安外国语大学于本判决生效之日起十日内支付原告徐艳萍2019年1月3日至安排徐艳萍上班之日止的工资（按月工资3400元发放计发）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、被告西安外国语大学于本判决生效之日起十日内与原告徐艳萍补签2019年1月3日至2019年7月31日的书面劳动合同。四、驳回原告徐艳萍其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告西安外国语大学承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  李恒远人民陪审员  房屹立二〇一九年十二月二十五日书 记 员  马 琪打印：相丽华校对：马琪2019年月日送达1