抚顺市顺城区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0411民初3941号原告：刘璐，女，1984年5月5日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。被告：锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司，住所地浙江省杭州市淳安县千岛湖镇绿城喜来登北侧209室，统一社会信用代码91330127328214029W。法定代表人：丁德胜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：许宏滨、丁丽，系该公司法务专员。原告刘璐与被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司（以下简称锐拓公司）劳动争议纠纷一案，刘璐起诉后，锐拓公司亦基于同一事实起诉刘璐，分别立案，本院按照立案先后顺序，将锐拓公司起诉刘璐劳动争议纠纷一案，合并至本案，一并审理。现本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘璐，被告锐拓公司委托诉讼代理人许宏滨、丁丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求撤销抚劳人仲字（2019）403号裁决书，并裁决被告支付原告2016年3月至2019年2月违法解除劳动关系的经济赔偿金47045.76元。计算方式：（7840.96元*3年*2倍=47045.76元）。事实与理由：一、原劳动人事争议仲裁委员会认定依据事实错误。原告与被告解除劳动关系并非协商一致解除劳动关系。原告自2016年3月入职于被告处工作，2019年2月被告因公司亏损，将原告所在的抚顺营业部撤店，并要求原告到沈阳市营业部工作，原告因家庭原因不能异地去工作，并将意愿告知被告，而被告提出如不能去沈阳工作，就必须办理离职手续，依据原告提交的与被告处人事李鑫婷的微信截图、录音，以及被告提交的解除劳动关系协议书，原告填写个人原因解除劳动关系，完全是应被告的要求所致，而实际解除劳动关系的原因是因为被告撤店。根据被告在仲裁委提交的2份解除劳动关系协议书，原告先填写了解除原因为“撤店”，是原告本人真实意思表示，而被告发现并非其要求的个人原因，便以奖金作为要挟手段，并提出如不按照公司规定填写个人原因，就不能支付2018年奖金（有与被告片区经理录音为证），迫于无奈原告填写了解除原因为个人原因，又因被告以办理失业保险为由，要求签订解除劳动合同证明书，再次约定解除劳动关系的理由填写协商一致解除劳动关系，该证据原告在仲裁委的质证意见中提出了异议，不能认定双方属于协商一致解除劳动关系。原告认为，被告与原告解除劳动关系，应当属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，认定双方解除劳动关系的原因系，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，该情形的法定解除劳动关系的程序，应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，并说明理由，如公司有工会的，应当听取工会意见，并同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之标准，支付解除劳动关系的经济补偿。而被告为了达到不向劳动者支付经济补偿的目的，强行要求原告以个人原因填写辞职，如不按照规定要求，便以奖金相威胁，原告迫于无奈只好按照被告要求填写，被告的做法无论从解除劳动关系的形式上以及程序上都不符合法律程序及规定，应当认定违法解除双方劳动关系，并应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，认定属于违法解除劳动关系。二、仲裁庭审理程序不合法。原告与被告在仲裁庭开庭审理期间，被告所提出的抗辩意见，并不是其裁决书所阐述的被告辩称内容，该理由与被告当庭所陈述的抗辩事实完全不符，原告认为造成该后果的原因可能是因仲裁员的主观判断，联想以及归纳被告所陈述意见，但损害了原告的合法权益。同时，庭审期间,关于举证以及质证的阶段，记录人员不能完全记录当事人所表达真实意见，擅自归纳、省略，导致与原告本意存在歧义的后果，综上愿顺城区法院在查明事实的基础上，撤销抚劳人仲字（2019〕403号裁决结果，支持原告的诉讼请求。被告辩称：不同意诉求的裁决书、被告认为双方解除合同属于合法解除。被告不应当向原告支付任何的经济赔偿金。1.因被告分公司运营团队缺乏有效管理，在全省范围经营状况属于底下水平，并店前处于亏损状况，为进一步减少实体门店租赁成本，公司决定并店后将抚顺门店并如沈阳分公司。并店后，抚顺分公司的4个员工编制落在沈阳分公司，人仍可以在抚顺从事引导工作，直到抚顺业务全部完结，并非原告在诉求中说因抚顺分公司关闭。公司并未向原告提出解除劳务关系的要求，被告作为一家上万人的上市公司，在人力资源管理方面有严格的要求，决不违反法律法规的底线，原告所述要求我方解除劳动关系是歪曲事实，我们仍然有员工在抚顺工作；2.并店后，门店的运营状况也是非常糟糕的，该门店所有的人员是不具备年终奖评审资格的。因为门店处于亏损状况，原告主张以公司年终奖金作为要挟是胁迫，本身没有年终奖资质是不存在年终奖的。3.我们翻阅了相关的制度文件，并没有找到在签字离职证书是个人原因主动提出离职的，我公司并没有这个规定，没有说全公司员工离职都要这样主动离职的，并且我公司也相信任何一家企业是不可能有该项强制规定的，原告应举证。上述意见有证据年终奖操作指引，有离职原因与原告描述不符证明为证。4.我公司经过调查回访原告以家庭困难且孩子小为理由，向分管的经理提出要求并敦促新到岗接替，为原告办理失业保险，我公司是依据劳动合同法36条、46条的规定在原告解除劳动合同，且原告同意协商一致的情况下，双方才签订了协商解除劳动合同协议书，而现在原告反过来说是被告公司诱骗其原告在解除劳动关系书上签字，与事实不符，并且情况极为反常，若不是因为原告的家庭情况被告在非常熟悉劳动法的情况下，不会随意为原告办理失业险，所以被告公司不存在主观欺骗，也不存在主观诱骗原告的可能性，有证据能证明。5.被告公司是一家上市公司考核的程序非常客观严谨公正，基于原告在诉求中的陈述我们对考核数过程的数据进行了追诉，发现了存在严重异常情况。原告在2019年1月3日综合考核数据汇总文件考核得分为3.71，但是在评估材料被认为改动为4.61，最终被评为A考核，通过询问发现对其考核的领导是辽宁分公司人事经理刘一萃，该经理和原告是大学同学，关系密切，并且刘经理本人也在2019年3月公司年度审计工作中被查处严重违法违纪事件，其利用职务之便，侵占公司经费达到88229.84元，现已被公司查处并辞退，蓄意侵占全省员工体检费用被公司发现，并及时予以制止，其他的违法行为现在公司正在进一步核查，也不排除进一步追究其法律责任的可能。我们看了原告本人的记录也发现了类似情况，金额为4万，金额小，我们没有追究，原告的考核结果是不符合考核的实际情况的，存在利用职务之便，联合欺诈年终奖的行为，情节恶劣，现在被告能提供所有和刘经理的录音和聊天记录。双方是基于真实意思表示，在平等基础上签订劳动合同和解除的，双方应诚实信用原则，履行协商一致解除劳动合同，因此被告不承担给付赔偿金的责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据：1.抚劳人仲裁字（2019）403号裁决书、仲裁委的送达回证，证明：2019年4月30日到仲裁为申请仲裁，仲裁为裁决支付23521.88元经济赔偿金不符，认为应该双倍给付，故起诉到贵院。被告认为：真实性无异议，据查部分属实，无异议。2.劳动合同书一份，证明：原、被告存在劳动关系。被告认为：真实性无异议。3.解除劳动合同证明书，证明：不是双方一致解除，在此之前2019年1月的时候被告通过一个片区经理张伟找到我，让我签订离职申请表，承诺答应给我2018年终奖1.5万，让我签离职，我签了，这份申请表我填写的离职原因是由于公司撤店离职，之后公司人事专员李鑫婷找到我说离职申请表不符合公司规定，让我离职原因改成个人原因，我为了领取到年终奖金又写了一份离职申请表，原因是个人原因，但是个人原因不是我本人的真实意愿，我认为单位以奖金和办理失业险手段为由让我配合解除合同，程序不合法，不是我本人的真实意愿。被告认为：真实性无异议。4.解除劳动合同审批表、辞职申请表（均是复印件），证明：2019年1月被告让我填写的表，当时被告承诺给我奖金，让我填写的，我写的解除原因是撤店，后来李鑫婷联系我说解除原因不符合公司规定，让我写的辞职申请表，让我写的个人原因，申请日期是2019年2月15日，但这两份表格我认为冲突矛盾，不符合法律规定，不是我真实意思表达。被告认为：解除劳动合同审批表两页三性有异议，没有直接领导的签字，不是双方真实意思表示，没有我方人员签字，对员工离职审批表两页三性有异议，没有我方认可，不是原件。对离职申请表真实性无异议。5.光盘及文字版（原告整理），证明：是我与片区经理张伟和李鑫婷的录音材料，在仲裁委的时候质证过。被告认为：听不清，无法确认真实性。6.微信截图，证明：申请表的模板都是李鑫婷发来的。被告认为：三性有异议，解除合同时间2019年2月15，微信截图记录是2019年2月11日下午，她已经在解除劳动合同之后，李鑫婷是在2月15日解除劳动合同之后发的模板，和本案无关。被告为支持其辩称，向法庭提交如下证据：1.仲裁裁决书及送达回证，证明：本案已经经过了仲裁的前置程序，我公司不服向法院应诉。原告认为：无异议。2.年终奖核算细则一份，证明：门店所有人员不具备年终奖评审资格的，在年终奖核算细则第二项应用范围第二点三项当中的第二条款，抚顺营业部年度亏损，并且原告违法违纪到2018年报销中多报销了400元。原告认为：有异议，核算方式表我没有见过，没有我本人签字，400元我也有异议，一共报了1800元，但是片区经理给我转了1400元，另外400元是发票的税点、员工喝的饮料矿泉水还有来回的往返邮费车费，400元确实给我了，但是是我先垫付的。3.离职原因与被告描述不符证明，证明：原告所签离职的离职书的时候，能够证明公司并没有规定必须要签个人原因，以及不是公司的规定全公司员工离职都要这么签。原告认为：有异议，不是按照个人原因主动离职的模板，但是全部都是主动离职，没有一个是被动离职的。4.解除劳动合同证明书双方的解除劳动合同证明书及协商解除劳动合同协议书、离职申请表，证明：原告因为家庭困难孩子小向公司主动提出解除劳动合同，在双方协商一致的情况下才签订的，并不是原告说的诱骗。确实原告本人在是以及这个协商解除劳动合同协议书中，这个摁手印的签字这个日期是2019年2月15日，而且被告单位盖的公章而且这日期写的是2019年2月15日，并非2月27日。原告认为：解除劳动合同证明书和协商解除劳动合同书是21日李鑫婷发给我的，是办理失业保险签的，我邮寄过去的，当时要求我填写的日期是2月15日。辞职申请表和后面的表等都没有领导的签字，也没有签订日期和离职意见。离职申请表我签名字邮寄到沈阳分公司没有给我另外一份，离职原因是个人原因是让我改的，这种行为是违法的。表格上的名字都是我本人所签，都是我下载李鑫婷发给我的表格签上邮寄回去的。5.2018年绩效评估等级分配表，证明：原告下半年2018年下半年的评估得分为3.17属于c级考核结果，在2019年1月17日评估材料，被人为的篡改为4.61，最终被评为a考核，所以才拿到了年终奖。原告认为：有异议，被认为篡改了，上面有两个领导的签字，和被告说的刘一萃不发生关系，公司提供的绩效考核表的评分标准我也没有见过，是领导评的，之前年度我也领取过奖金，每年都有，2016年领了7、8000元左右，2017年领了7、8000元，2018年1.2万，因为从行政人事升级到运营主管了，其他人每年也能领取到奖金，公司所有的岗位除了业务之外都有奖金。奖金数额的计算标准我们不知情。6.辽宁省分公司人事行政经理原人事经理刘一萃占用团建经费的调查报告、车抵贷辽宁省分违规案件的处罚通知、分期还款协议以及刘一萃与原告刘璐特殊关系的证明、刘璐超额报销费用清单，证明：原告超额的费用报销，辽宁省公司原人事经理刘一翠与原告为大学同学关系非常密切，刘一萃2019年3月公司年度审计工作中被查出严重违规违纪事件，利用职务之便侵占公司经费请一项就达88229.84元后被公司查处并辞退，第三点，抽查被告抽查原告的财务记录也发现了类似情况但金额为四百元，比较小公司就没第四点，原告考核结果不符合考核实际情况存在利用职务之便联合欺诈蓄意骗取钱中奖的行为，情节比较恶劣，然后，并且原告所有提供和刘一翠的录音流程记录等都无法作为证据来采信。原告认为：刘一萃受罚和我无关，因为我的年终奖的审批人不是刘一萃，我和刘一萃是校友，之前虽认识，但她的行为和我无关。本院认定事实如下：2016年10月21日，原告刘璐与被告锐拓公司签订《劳动合同》，约定：固定期限劳动合同，从2016年10月21日至2019年3月2日。刘璐在锐拓公司从事行政前台工作，工作地点为服从公司安排。2019年2月15日，刘璐向锐拓公司出具《辞职审批表》，离职原因为个人原因。同日，刘璐与锐拓公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，内容：“一、甲（锐拓公司）乙（刘璐）于2016年10月21日共同签订《劳动合同》。经双方协商一致，决定于2019年2月15日解除该《劳动合同》，双方权利义务随之终止。二、双方协商一致的补助金额度为1元。……六、双方同意，本协议生效后，双方之间不再存在其他任何劳动争议，再不互为追索。……”。另查，2016年3月至2019年2月，刘璐在锐拓公司工作2年11个月；2018年2月至2019年1月，刘璐在锐拓公司12个月的月平均工资为7840.96元。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当给付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在被告处工作。原、被告签订了《劳动合同》，形成了劳动关系。原告主张被告锐拓公司违法辞退，被告锐拓公司应当给付赔偿金一节，因原告与被告锐拓公司达成的《协商解除劳动合同协议书》，显示原告与被告锐拓公司是双方协商一致解除劳动合同，并原告办理了失业保险，领取失业险保险金，证明原告对双方协商一致解除劳动合同的事实，是知情并认可的，故原告主张的违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。锐拓公司在抚顺门店的亏损而与原告解除劳动合同并不属于上述经济性裁员的范畴。锐拓公司作为用人单位，应当有严格的规章制度及公章使用规范。锐拓公司与刘璐签订的《协商解除劳动合同协议书》，同时存在刘璐的签字及锐拓公司加盖的公章，应当认定为系刘璐与锐拓公司的真实意思表示，故应认定双方协商解除劳动合同。锐拓公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给付原告经济补偿金。刘璐在锐拓公司工作2年11个月，月平均工资为7840.96元，经济补偿金应当为23522.88元（7840.96*3），扣除已给付1元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘璐经济补偿金23521.88元。逾期未按判决确定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审判员  张志坚二〇一九年十二月三十日书记员  王楚楚