江西省乐平市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0281民初2872、2887号原告黄爱连，女，1964年2月15日出生，汉族，住乐平市。委托代理人王韶东，乐平市礼林法律服务所法律工作者。被告江西思扬科技有限公司，地址乐平市塔山工业园区。统一社会信用代码xx。法定代表人袁庚，系该公司董事长。委托代理人朱敏、彭小珍，江西弘乐律师事务所律师。原告黄爱连诉与被告江西思扬科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，江西思扬科技有限公司以同一事实起诉黄爱连，本院依法决定合并审理，并组成合议庭公开开庭进行了审理，双方当事人表示同意。原告黄爱连及委托代理人王韶东、被告江西思扬科技有限公司委托代理人朱敏及彭小珍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄爱连诉称，原告黄爱连在2017年7月25日19时左右上班途中发生交通事故受伤，当天送入乐平市人民医院进行救治，立即又被转送至南昌大学第二附属医院进行治疗，共住院17天。出院诊断为：脑挫伤伴出血，创伤性硬膜外血肿，额骨骨折，颅骨骨折，上颌骨骨折，××。2017年11月20日乐平市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2018年1月29日景德镇市劳动能力鉴定委员会作出鉴定原告工伤级别为捌级伤残的初次（复查）鉴定结论书。2018年3月29日乐平市工伤保险已经支付一次性伤残补助金计人民币42597.5元，在申请乐平市工伤保险支付一次性工伤医疗补助金时遇到拒付，理由是用工单位江西思扬科技有限公司未交齐工伤保险费。停工留薪期的工资被告已经支付到2018年1月份，还有2、3、4、5、6五个月的工资未付。根据劳动合同法第四十七条规定，原告从2014年11月开始就在江西思扬科技有限公司工作，到解除劳动关系时（2018年6月）有3年8个月，应该给予原告四个月的经济补偿。2019年3月6日，原告申请乐平市劳动人事仲裁委员会进行仲裁，乐平市劳动人事仲裁委员会于2019年6月3日出具了仲裁决定书，但该裁决认定事实不清，适用法律错误，原告不服该仲裁决定。因此原告为保护自己的合法权益诉至法院要求1、请求法院依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费、交通费、解除劳动合同经济补偿、停工留薪期的工资等共计人民币174411.92元。为支持其主张，黄爱连提供了身份证、被告企业信息、劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定结论书、乐平市人民医院及南昌大学第二附属医院住院记录、乐平市人民医院及南昌大学第二附属医院医疗费和报销申请单、同城特约委托收款凭证、银行流水凭证、仲裁决定书、电动车修理发票、建设银行工资流水信息、辞职申请、交通事故认定书。被告江西思扬科技有限公司提出辩解并起诉称，2017年11月20日乐平市人力资源和社会保障局作出“乐人社认字【2017】111号”工伤认定书认定原告交通事故损害为工伤，2019年6月13日原告收到乐平市劳动人事仲裁委员会作出的“乐劳人仲案字【2019】13号”裁决书，江西思扬科技有限公司认为一次性伤残就业补助金补偿标准超出了原、被告签订的劳动合同中约定是月薪1600元的标准,故请求人民法院判定支付黄爱连一次性伤残就业补助金16800元，并请求法院驳回黄爱连赔偿清单中不合理的诉请。为支持其主张，江西思扬科技有限公司提供了营业执照、法人身份证明、劳动合同、乐劳人仲案字【2019】13号仲裁裁决书、裁决书送达回执。黄爱连辩称，我实际领取的工资不是月薪1600元，有2015年的工资发放凭证可以证实。经审理查明，2017年5月1日，原告黄爱连与被告江西思扬科技有限公司签订劳动合同，2018年6月13日，黄爱连提出解除劳动合同。2017年7月25日，黄爱连在上班途中发生交通事故，当天被送入乐平市人民医院进行救治，立即又被转送至南昌大学第二附属医院进行治疗，共住院17天，尚有3289元医疗费未得到工伤医疗赔偿。2017年11月20日乐平市人力资源和社会保障局认定原告交通事故受伤为工伤，2018年1月29日景德镇市劳动能力鉴定委员会作出原告工伤级别为捌级伤残的结论。2019年3月6日，黄爱连申请乐平市劳动人事仲裁委员会进行仲裁，乐平市劳动人事仲裁委员会于2019年6月3日出具了仲裁决定书，双方当事人均认为仲裁决定书认定错误，故引起本案诉争。另查明，江西思扬科技有限公司已为黄爱连缴纳工伤保险费，工伤保险基金已经支付黄爱连一次性伤残补助金及伙食补助费42597.5元；江西思扬科技有限公司已支付黄爱连停工留薪期工资27000元；双方当事人均未提供黄爱连受伤前12个月平均工资。上述事实，有原、被告提供的证据及双方庭审陈述予以印证，本院足以认定。本院认为，发生劳动争议，当事人无法调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案原告黄爱连向本院起诉住宿费、电动车修理费、垫付的工伤保险费，因乐平市劳动人事争议仲裁委员会没有处理，根据仲裁先行的原则，本院现不予处理，黄爱连可依证据另行解决。用人单位聘用超过法定退休年龄的误工农民，在工作时间或因工作原因造成伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，故黄爱连此次交通事故受伤享受工伤保险待遇。根据黄爱连的年龄、治疗情况、工伤认定、劳动能力捌级伤残认定，在解除劳动关系时，用人单位应当按照规定支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费、交通费、停工留薪期的工资。2018年6月13日，黄爱连提出解除劳动合同关系，用人单位并没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，对黄爱连要求解除劳动合同经济补偿金诉请，本院不予支持。因双方当事人均未提供黄爱连受伤前12个月平均工资证据，根据《工伤保险条例》的有关规定，应当按照上一年度社会平均月缴费工资3650元计算。对于交通费400元的诉请，虽然黄爱连未提供证据证明，但根据其转院治疗情况，交通费确实应发生，故本院酌定交通费为350元。当事人对自己的主张，应当提供相应的证据证明，否则应承担举证不利的后果。综合分析本案，黄爱连一次性工伤医疗补助金应领取10个月本人工资，由工伤保险基金支付，江西思扬科技有限公司有依法协助的义务；黄爱连一次性伤残补助金应领取11个月，计人民币40150元，加上领取了住院伙食补助费，黄爱连实际领取工伤保险基金共计人民币42597.5元，应予以核减；黄爱连一次性伤残就业补助金，应其解除劳动合同时已经54周岁多，根据《江西省实施办法》第二十二条的规定，黄爱连一次性伤残就业补助金应领取10.5个月；黄爱连停工留薪期的工资，按照法律法规计算为12个月，江西思扬科技有限公司应支付黄爱连人民币43800元，核减黄爱连领取的27000元；黄爱连住院17天期间的护理费，根据《工伤保险条例》规定，应由用人单位承担，本院依据当地收入标准酌定为1700元。综上，为保护劳动合同当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十四条，《江西省实施办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江西思扬科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告黄爱连医疗费计人民币3289元。二、被告江西思扬科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告黄爱连住院期间护理费人民币1700元。三、被告江西思扬科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告黄爱连交通费人民币350元。四、被告江西思扬科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告黄爱连一次性伤残就业补助金人民币38325元，并协助黄爱连向乐平市社保局申请领取一次性工伤医疗补助金（一次性工伤医疗补助金以乐平市社保局核算金额为准）。五、被告江西思扬科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告黄爱连停工留薪期的工资人民币16800元。六、驳回黄爱连及江西思扬科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共计20元，由黄爱连承担10元，由江西思扬科技有限公司承担10元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判长  徐俊胜审判员  吴长财审判员  何国祥二〇一九年十二月二十日书记员  汪思雨