四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0704民初3019号 原告：何俊丰，男，1958年3月8日出生，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：任永林，四川弘风律师事务所律师。 被告：绵阳市城市绿化中心，住所地：绵阳市游仙区剑南路东段193号。 法定代表人：邓金，该中心主任。 委托诉讼代理人：顾春云，四川众城律师事务所律师。 原告何俊丰与被告绵阳市城市绿化中心劳动争议纠纷一案，原告何俊丰于2019年10月21日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何俊丰及其委托诉讼代理人任永林与被告绵阳市城市绿化中心的委托诉讼代理人顾春云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何俊丰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年9月至2018年2月的工资差额33600元；2.判令被告支付原告休息日和节假日加班工资23204元。事实和理由：原被告于2014年9月4日签订劳动合同，合同未对工资标准进行明确的约定，原告后得知原告的工资拨款金额为2800元/月，但原告每月没有一个月达到该标准，同时，原告每月加班被告也未向原告支付加班费，后原告申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会以原告主体不适格为由不予受理，故原告提起诉讼，请求法院依法支持和保护。 被告绵阳市城市绿化中心辩称：1.原被告在劳动合同中约定被告工资为绵阳市最低工资标准，被告已按约定向原告支付；2.原告存在加班，但被告每月向原告支付了加班费，被告的考勤记录只保存三个月，现无法提供关于原告加班的考勤记录；3.原告主张2017年4月1日前的权利，已经超过诉讼时效。 本院经审理认定如下事实：2014年9月4日，原告至被告处从事绿化工作，同年10月10日双方签订《劳动合同书》，合同第一条第二款约定合同期限自2014年9月4日至2017年3月30日止；第三条约定甲方（被告）安排乙方（原告）执行国家规定的工作时间。甲方可以根据工作需要安排乙方加班或者调整乙方工作时间，但应依法支付加班工资；第四条约定乙方的工资为“市月最低标准”。2017年4月1日，双方又签订《劳动合同书》，除合同期限约定为自2017年4月1日至2018年2月28日止外，双方约定的权利义务与前一份合同一致。 原告在被告处工作期间，被告按每天64元（绵阳市职工月最低工资标准1380元/月÷21.75天）乘以原告实际出勤天数向原告发放工资,并支付原告部分加班工资。原告于2018年10月12日申请劳动仲裁，同年11月撤回仲裁申请，2019年8月9日再次申请仲裁，同月15日仲裁委员会决定不予受理。原告于2019年9月19日提起诉讼。 双方对原告已经领取的工资无异议，但对原告的出勤天数、加班天数以及相应的应当发放的工资和加班工资主张不一致，鉴于原告实际出勤天数可以由被告制作的考勤表等证据予以证明，现被告辩称考勤表只保存三个月，但按照规定，被告对工资表等应当保存两年，故该两年内原告所主张的出勤及加班情况，被告未能提供证据反驳，本院予以采纳，具体认定原告2017年9月以后每月的应发工资和加班工资与已发工资和加班工资的差额如下： 2018年2月,原告主张其出勤22天（包括春节1天）、春节休假2天，被告认可原告出满勤17天、节假日休息3天、加班5天，被告按计薪天数30天（17天＋3天节假日＋加班5天×2）发放工资和加班工资共计1920元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，实际出勤天数22天减原告当月应出勤天数17天，其余5天均应当作为原告加班天数，5天加班工资704元（4天×2×64元/天＋春节加班1天×3倍×64元/天），工资及加班工资合计2084元，被告少计算原告工资164元； 2018年1月原告主张出勤31天，被告认可原告出满勤22天、加班4天，被告按计薪天数31天（22天＋元旦节1天＋4天×2）发放工资1984元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，实际出勤天数31天减被告确认的原告当月应出勤天数22天，其余9天均应当作为加班天数，加班工资1216元（8天×2×64元/天＋元旦节1天×3倍×64元/天），工资及加班工资合计2596元，被告少计算612元； 2017年12月原告主张出勤30天，被告认可原告出满勤21天、加班4天，被告按计薪天数29天（21天＋4天×2）发放工资1856元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，实际出勤天数30天减被告确认的原告当月应出勤天数21天，其余9天均应当作为加班天数，加班工资1152元（9天×2×64元/天），工资及加班工资合计2532元，被告少计算676元； 2017年11月原告主张出勤27天，被告认可原告出满勤22天、加班4天，被告按计薪天数28天（22天＋4天×2）发放工资1792元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，实际出勤天数27天减被告确认的原告当月应出勤天数22天，其余5天均应当作为加班天数，加班工资640元（5天×2×64元/天），工资及加班工资2020元，被告少计算228元； 2017年10月原告主张出勤30天，被告认可原告出满勤18天、加班6天，被告按计薪天数34天（18天＋1天＋3天＋6天×2）发放工资2176元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，实际出勤天数30天减被告确认的当月应出勤天数18天，其余12天均应当作为加班天数，加班工资1792元（8天×2×64元/天＋国庆节、中秋节共4天×3×64元/天），工资及加班工资3172元，被告少计算1188元； 2017年9月原告主张出勤27天，被告认可原告出满勤21天、加班8天，被告按计薪天数37天（21天＋8天×2）发放工资2368元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，原告实际出勤天数27天减被告确认的原告当月应出勤天数21天，其余6天均应当作为加班天数，加班工资768元（6天×2×64元/天），工资及加班工资2148元，被告多计算220元； 2017年8月前原告应当证明其加班具体时间，但其无证据，故本院按被告所提供的工资明细表载明的加班时间予以确定。具体认定原告每月的应发工资和加班工资与已发工资和加班工资的差额如下： 2017年8月,被告认可原告出勤23天、加班5天，被告按计薪天数33天（23天＋5天×2）发放工资2112元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资640元（5天×2×64元/天），工资及加班工资2020元，被告多计算92元； 2017年7月,被告认可原告出满勤21天、加班4天，被告按计薪天数29天（21天＋4天×2）发放工资1856元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资512元（4天×2×64元/天），工资及加班工资1892元，被告少计算36元； 2017年6月,被告认可原告出满勤22天、加班3天，被告按计薪天数28天（22天＋3天×2）发放工资1792元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资384元（3天×2×64元/天），工资及加班工资1764元，被告多计算28元； 2017年5月,被告认可原告出满勤22天、加班4天，，被告按计薪天数31天（22天＋4天×2＋五一节1天）发放工资1984元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资512元（4天×2×64元/天），工资及加班工资1892元，被告多计算92元； 2017年4月,被告认可原告出满勤19天、加班6天，，被告按计薪天数32天（19天＋6天×2＋清明节1天）发放工资2048元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资768元（6天×2×64元/天），工资及加班工资2148元，被告少计算100元； 2017年3月,被告认可原告出满勤23天、加班3天，被告按计薪天数29天（23天＋3天×2）发放工资1856元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资384元（3天×2×64元/天），工资及加班工资1764元，被告多计算92元； 2017年2月,被告认可原告出勤20天、加班2天，被告按计薪天数24天（20天＋2天×2）发放工资1536元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资256元（2天×2×64元/天），工资及加班工资1636元，被告少计算100元； 2017年1月,被告认可原告出勤18天、加班4天，被告按计薪天数30天（18天＋4天×2＋春节和元旦共4天）发放工资1920元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资512元（4天×2×64元/天），工资及加班工资1892元，被告多计算28元； 2016年12月,被告认可原告出满勤22天、加班6天，被告按计薪天数34天（22天＋6天×2）发放工资2176元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资768元（6天×2×64元/天），工资及加班工资2148元，被告多计算28元； 2016年11月,被告认可原告出满勤22天、加班4天，被告按计薪天数30天（22天＋4天×2）发放工资1920元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资512元（4天×2×64元/天），工资及加班工资1892元，被告多计算28元； 2016年10月,被告认可原告出满勤18天、加班8天，被告按计薪天数37天（18天＋8天×2＋国庆节3天）发放工资2368元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资1024元（8天×2×64元/天），工资及加班工资2404元，被告少计算36元； 2016年9月,被告认可原告出勤21天、加班5天，被告按计薪天数32天（21天＋5天×2＋节假日1天）发放工资2048元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资640元（5天×2×64元/天），工资及加班工资2020元，被告多计算28元； 2016年8月,被告认可原告出满勤23天、加班4天，被告按计薪天数31天（23天＋4天×2）发放工资1984元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资512元（4天×2×64元/天），工资及加班工资1892元，被告多计算92元； 2016年7月,被告认可原告出满勤21天、加班3.5天，被告按计薪天数28天（21天＋3.5天×2）发放工资1792元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资448元（3.5天×2×64元/天），工资及加班工资1828元，被告少计算36元； 2016年6月,被告认可原告出满勤21天、加班2.5天，被告按计薪天数27天（21天＋2.5天×2＋节假日1天）发放工资1728元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资320元（2.5天×2×64元/天），工资及加班工资1700元，被告多计算28元； 2016年5月,被告认可原告出满勤21天、加班3.5天，被告按计薪天数29天（21天＋3.5天×2＋节假日1天）发放工资1856元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资448元（3.5天×2×64元/天），工资及加班工资1828元，被告多计算28元； 2016年4月,被告认可原告出满勤19天、加班2天，被告按计薪天数24天（21天＋2天×2＋节假日1天）发放工资1536元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资256元（2天×2×64元/天），工资及加班工资1636元，被告少计算100元； 2016年3月,被告认可原告出满勤23天、加班2.5天，被告按计薪天数28天（23天＋2.5天×2）发放工资1792元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资320元（2.5天×2×64元/天），工资及加班工资1700元，被告多计算92元； 2016年2月,被告认可原告出满勤18天、加班7天，被告按计薪天数35天（18天＋7天×2＋节假日3天）发放工资2240元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资896元（7天×2×64元/天），工资及加班工资2276元，被告少计算36元； 2016年1月,被告认可原告出满勤20天、加班6天，被告按计薪天数33天（20天＋6天×2＋节假日1天）发放工资2112元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资768元（6天×2×64元/天），工资及加班工资2148元，被告少计算36元； 2015年12月,被告认可原告出满勤23天、加班5天，被告按计薪天数33天（23天＋5天×2）发放工资2112元；本院认为原告满勤应当支付月工资1380元，加班工资640元（5天×2×64元/天），工资及加班工资2020元，被告多计算92元； 2015年12月之前的工资和加班工资是否存在多发或者少发，无相应证据证实，本院不予认定。 2015年12月至2018年2月期间绵阳市的职工月最低工资标准为1380元。 上述事实，有双方当事人的陈述、被告提供的《何俊丰工资明细表》、劳动合同书、仲裁申请书、绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的《同意撤回仲裁申请通知书》和《不予受理通知书》等证据证实，足以认定。 本院认为：劳动者提供劳动后，有权按劳动合同约定和劳动法的相关规定获得报酬，包括工资和加班工资。双方合同约定执行绵阳市最低工资标准，该标准为每月1380元，故原告若满勤，被告即应当每月支付原告工资1380元，但原告要求按财政资金向被告的预算拨款金额支付原告工资并无法律依据；关于加班，被告提供的工资表记载了原告每月均存在加班，故原告从2015年12月起存在加班的事实本院予以认定。被告应当足额发放工资和加班工资。根据查明事实，被告2018年2月少发164元、1月少发612元，2017年12月少发676元、11月少发228元、10月少发1188元、9月多发220元、8月多发92元、7月少发36元、6月多发28元、5月多发92元、4月少发100元、3月多发92元、2月少发100元、1月多发28元、2016年12月多发28元、11月多发28元、10月少发36元、9月多发28元、8月多发92元、7月少发36元、6月多发28元、5月多发28元、4月少发100元、3月多发92元、2月少发36元、1月少发36元、2015年12月多发92元，上述期间被告共计少发原告的工资（包括加班工资）金额为2380元。因原告2018年2月劳动关系终止后，与被告发生争议，原告先后两次提出劳动仲裁申请，并在2019年9月仲裁委员会作出不予受理决定后及时起诉，被告辩称原告主张2017年4月前的工资已过诉讼时效的意见本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，判决如下： 一、被告绵阳市城市绿化中心在本判决书生效后十日内支付原告何俊丰工资（包括加班工资）2380元； 二、驳回原告何俊丰的其他诉讼请求 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半征收案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  贾武君 二〇一九年十二月十日 书记员  李 奎