四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1623民初2894号 原告:邻水县雅图广告有限公司，住所地邻水县鼎屏镇挞子丘财政局家属院12-13号门市。 统一社会信用代码915116235752904320。 法定代表人：唐亚萍，总经理。 委托诉讼代理人：林科孚，男，1975年9月14日出生，汉族，住四川省邻水县，邻水县雅图广告有限公司经理，特别授权代理。 被告:张寒丰，男，1969年11月4日出生，汉族，住四川省邻水县。 原告邻水县雅图广告有限公司（以下简称雅图公司）与被告张寒丰劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雅图公司及其委托诉讼代理人林科孚、被告张寒丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雅图公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资3000元，也无需退回被告押金1000元；2、判令被告赔偿原告为其购买商业保险所花费的3750元；3、由被告负担本案诉讼费用。事实与理由：被告到原告处应聘时就明确规定要工作一年以上，原告才同意被告上班，并约定了工作时间、工作内容和月薪事宜。被告上班后原告为其购买了一年的商业意外保险，花费了3750元。才两个月被告突然提出要求涨工资，如果不涨工资就辞职，被告的无理要求明显违反了当初应聘时双方所约定的口头协议，属被告违约。在原告未追究被告责任时，被告反而申请仲裁要求原告支付相关费用，原告对其仲裁裁决不服。综上，原告特依法诉至贵院，望判如所请！ 被告张寒丰辩称，我从5月30日去原告公司上班，做了二个半月，没有签订劳动合同，7月份发工资，押了我1000元，根据劳动合同法，原告没有与我签订劳动合同，应支付我的双倍工资；原告收取押金也是违法的。给我购买保险也是法律规定必须买的；诉讼费用由原告负担。这两个半月我请了三天假，原告应补偿我5千多元；根据法律规定，原告也没给我买保险，应补偿我。 本院经审理认定事实如下：2019年5月30日，被告张寒丰入职原告雅图公司工作，每月工资3000元；双方没有签订书面劳动合同。同年8月15日，被告张寒丰向原告雅图公司提出要求涨工资，原告雅图公司明确表示不同意给被告张寒丰涨工资，被告张寒丰则表示若不涨工资再做半个月就辞职。原告雅图公司认为被告张寒丰再做半个月没有多大意义，即同意被告张寒丰不再做半个月就可以辞职。2019年10月15日，被告张寒丰向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人向申请人支付双休日加班费3800元；2、裁决被申请人未与申请人签订劳动合同，但事实存在劳动关系，赔偿申请人双倍工资6000元；3、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系一个月工资3000元；4、裁决被申请人向申请人支付养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五险费用；5、裁决被申请人向申请人支付押金扣款1000元。同年11月13日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲案（2019）86号仲裁裁决：1、由被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资3000元；2、由被申请人退回申请人押金1000元；3、驳回申请人的其他收取请求。 同时查明，被告张寒丰2019年6月的工资条上显示已被扣了1000元押金；其工资条上还显示，2019年6、7月已经发放了加班工资。 另查明，被告雅图公司于2011年6月2日成立，企业类型为有限责任公司（自然人独资），注册资本80万元，营业期限为2011年6月2日至长期，经营范围为广告的设计、制作、发布。 上述事实，有原告提交的原告的营业执照、劳动仲裁裁决书一份、证人证言、微信截图，有被告提交的被告的身份证复印件、上班工资卡、工资条、雇主责任险的信息导出清单，以及原、被告在庭审中的相关陈述在卷佐证，上述证据经庭审质证核实，其来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告于2019年5月30日入职原告公司工作，同年8月15日辞职，双方没有签订书面劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故邻水县劳动人事争议仲裁委员会支持被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资3000元，符合法律规定；而原告主张其无需支付被告未签订劳动合同双倍工资3000元的请求，于法无据，本院不予支持。被告提交的证据，能够证明原告扣了被告1000元押金的事实；《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，邻水县劳动人事争议仲裁委员会支持被告要求原告退回押金1000元符合法律规定；而原告主张其无需退回被告押金1000元的请求，于法无据，本院不予支持。法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉求所依据的事实有责任加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张由被告赔偿其为被告购买商业保险所花费的3750元，因无证据证实，本院不予支持。原告的其他诉讼请求，因于法无据，予以驳回。 综上所述，依照《劳动合同法》第七条，第九条，第十条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、由原告邻水县雅图广告有限公司支付被告张寒丰未签订劳动合同双倍工资3000元； 二、由原告邻水县雅图广告有限公司退给被告张寒丰押金1000元； 三、驳回原告邻水县雅图广告有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邻水县雅图广告有限公司负担。 上述债务，限义务人于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  唐庆江 二〇一九年十二月三十一日 书记员  梅 梅 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。