湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13258号原告：长沙力天丰田汽车销售服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段58号法定代表人：邱文红，执行董事。委托诉讼代理人：刘琼，女，1981年9月1日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。系该公司人事经理。委托诉讼代理人：周微，湖南亚元律师事务所律师。被告：姜勇波，男，1978年2月22日出生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：江玉阳，湖南大鲲律师事务所律师。原告长沙力天丰田汽车销售服务有限公司（以下简称原告）诉被告姜勇波（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘琼、周微，被告及其委托诉讼代理人江玉阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资2306元；2、判决原告不支付被告经济补偿金110085.7元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2019年3月，被告在原告处任钣喷主管，薪资由基本工资1580元+岗位津贴（如有）+绩效考核工资（含加班工资）组成，原被告之间签署的《员工聘用合同书》约定，可以根据实际情况调动职务和岗位。因油漆喷涂返工率高、客户投诉频繁且成本居高不下，原告在多次与责任主体沟通无明显改善后，决定从2019年4月份起将油漆业务整体外包。业务外包前后，原告多次与油漆组相关员工就工作岗位的调动进行沟通，在被告不接受调整但工作岗位确实不存在的客观情况下，对被告的工作岗位进行了调整，薪资待遇将与调整前持平。被告在长达两个月的时间内，无故消极应对，非但没有积极工作的姿态，在原告给予岗位安排后拒绝派工，且无端向原告提出解除劳动合同，并于2019年8月向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会完全不理会客观事实，裁决由原告支付被告工资2306元、经济补偿金110085.7元。原告认为，原告在经营方针调整后被告原岗位不存在的情况下，对被告进行同等待遇的岗位调整符合劳动合同的约定和劳动合同法的规定，原告在岗位调整的情况下根据被告的工作态度和方式调整其待遇也未违反劳动合同约定，被告系自动离职，不符合劳动合同法关于经济补偿金的补偿条件，原告无需向被告支付工资和经济补偿金。被告辩称：一、被告提出解除劳动合同，系因原告违反《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益，被告有权据此要求原告就解除劳动合同支付经济补偿金；1、未为劳动者提供劳动保护和劳动条件；2、未及时足额发放工资；3、未依法为被告缴纳社会保险费；二、被告待岗系因原告原因导致，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告停工津贴，有法律依据和事实依据。经审理查明，2007年8月，被告入职原告处，从事售后车间主管工作。2017年2月26日，原告与被告签订了无固定期限的《员工劳动合同书》。自2019年4月1日起，原告将其所属油漆业务整体外包，2019年5月份后外包工作交接完成，原告在未与被告协商一致的情况下对被告的岗位进行了调整。因双方一直未能就被告的工作安排问题达成一致。2019年8月8日，被告以原告油漆业务外包后不安排被告工作任务，降低被告劳动报酬，未依法为被告缴纳社会保险为由，向原告发出了《解除劳动合同告知函》，通知原告双方的劳动关系于2019年8月10日正式解除。因双方就工资、经济补偿等事宜协商未果，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告：1、拖欠的工资20754元；2、经济补偿金114864元。该仲裁委员会于2019年10月20日作出雨劳人仲案字（2019）第650号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告自本裁决书生效之日起五日内向被告支付克扣工资2306元；二、原告自本裁决书生效之日起五日内向被告支付经济补偿金110085.7元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起本次诉讼，请求判如所请。本案在审理过程中，2019年8月27日，原告支付被告工资1580元，2019年9月29日支付工资311元（扣除个人费用后）。被告认可《仲裁裁决书》的第一项已履行完毕。另查明，被告正常工作期间前十二个月的工资分别为：2018年7月7399元、8月8968元、9月7413元、10月7741元、11月7435元、12月9040元、2019年1月10740元、2月10640元、3月8970元、4月9506元，5月份9096元，6月1580元。原告2018年7月至2019年5月份（11个月）月平均工资为8813元。上述事实，有雨劳人仲案字(2019)第650号《仲裁裁决书》《员工劳动合同书》、工资发放记录、个人所得税纳税清单、社保缴费记录、《油漆作业承包合同》《解除劳动合同告知函》及当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告之间的劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，因原告将其所属油漆业务整体外包导致被告的工作岗位不存在，被告虽到新工作岗位报到上班，但期间一直与原告就调岗事宜进行协商，后因协商未能达成一致，被告提出了解除劳动合同；原告的调岗行为不仅违反了双方劳动合同的约定,同时也违反了法律的强制性规定,因此被告有权提出解除劳动合同,并要求原告支付经济补偿金。原告应支付被告经济补偿金105756元（8813元/月×12个月），故原告请求判决不支付被告经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙力天丰田汽车销售服务有限公司的诉讼请求；二、原告长沙力天丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告姜勇波经济补偿金105756元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙力天丰田汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孔干雄二〇一九年十二月二十日书记员  尚巧玉附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。