福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0403民初2131号 原告:陈葵阳，女，1969年7月7日出生，汉族，住福建省三明市三元区。 委托诉讼代理人：罗坚平,福建云坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蓝传焕,福建云坤律师事务所实习律师。 被告：福建月亮湾文化产业集团有限公司，住所地福建省三明市三元区莘口河滨村3号，统一社会信用代码91350400699045703K。 法定代表人：王浩，总经理。 委托诉讼代理人：何军助，福建枫桦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴红，福建枫桦律师事务所律师。 原告陈葵阳与被告福建月亮湾文化产业集团有限公司（以下简称月亮湾公司）劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈葵阳及其委托诉讼代理人罗坚平、蓝传焕，被告月亮湾公司委托诉讼代理人何军助、吴红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈葵阳向本院提出诉讼请求：1.月亮湾公司支付拖欠的工资49900元（2017年11月1日至2018年3月30日，3700元/月×5个月=18500元；2018年4月1日至今，按最低工资标准1570元/月×20个月=31400元）；2.月亮湾公司支付因未签订劳动合同所需给付的11个月双倍工资合计40700元；3.月亮湾公司支付89天加班工资16465元（2016年7月至2017年12月共89天，3700元÷30天×1.5倍×89天=16465元）。在审理过程中，陈葵阳以其与月亮湾公司系劳务关系为由，自愿放弃第二项诉讼请求。事实和理由：陈葵阳于2014年10月进入月亮湾公司工作，从业务员做到经理岗位，同时负责财务、报税工作。2015年8月开始，陈葵阳每月工资涨至3700元。2017年11月1日起，月亮湾公司以经营不善为由，拖欠陈葵阳工资至2018年3月30日，至今未发。后陈葵阳因被拖欠工资，辞离经理工作岗位，但至今仍从事月亮湾公司单位财务负责人和办税人工作，月亮湾公司的财务报表仍由陈葵阳申报，故要求月亮湾公司支付至今为止的工资。陈葵阳在月亮湾公司加班89天，有考勤表佐证，月亮湾公司应参照《中华人民共和国劳动合同法》支付加班工资，故诉至法院，请求维护陈葵阳的合法权益。 月亮湾公司辩称，1.陈葵阳要求支付拖欠2017年11月1日至2018年3月30日的工资18500元、加班工资16465元缺乏事实和法律依据。陈葵阳提交的员工薪酬表、考勤表均是其自行制作的，上面仅有陈葵阳及陈葵阳嫂子罗爱斌签字，未经月亮湾公司财务人员签字及公司盖章确认。陈葵阳向三明市劳动争议仲裁委员会（以下简称三明市仲裁委）及法庭提交的薪酬表、考勤表不一致，申请仲裁时所提交的薪酬表、考勤表上没有陈葵阳及罗爱斌签字，2019年7月份的考勤表，考勤情况也存在出入。此外，三明市三元区人民法院（以下简称三元法院）在审理姜世志、林又新案件中曾根据考勤表作出判决，但陈葵阳提交的考勤表没有姜世志、林又新的名字，因此，陈葵阳提交的考勤表、薪酬表不具有真实性、客观性、合法性。2.陈葵阳称在月亮湾公司工作至2018年3月30日，后辞离经理工作，但至今仍从事财务负责人和办税人工作，故月亮湾公司应支付2018年4月至今的工资31400元，缺乏事实依据。根据三元法院（2019）闽0403刑初67号刑事案件卷宗，可以证明陈葵阳在公安机关的笔录中已承认其2014年10月至2017年在月亮湾公司上班，2017年底离开月亮湾公司，工作已交接完毕，且月亮湾公司自2018年3月起将经营范围内的景区项目承包给他人经营，自2018年6月起，因莆炎高速YA20标段进场施工，已停止经营，故根本不需要财务负责人及报税人。3.2015年5月，因月亮湾公司老板失联，月亮湾公司便委托陈葵阳承包经营，但陈葵阳在承包月亮湾公司至2017年底离开月亮湾公司期间，未向月亮湾公司上缴过承包费，陈葵阳是利用其承包期间在税务机关留存的纳税信息作虚假陈述，仅凭报税信息不足证明双方之间劳动关系。综上，陈葵阳各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。 本院经审理，认定事实如下： 1.2014年7月，陈葵阳从福建三钢（集团）三明化工有限责任公司退休。次月，陈葵阳开始领取养老金。2014年10月，陈葵阳进入月亮湾公司工作。2018年6月25日，月亮湾公司委托曾北京向三明市公安局三元分局（以下简称三元公安）报案，认为陈葵阳等人侵占公司财产。2018年8月8日，陈葵阳因涉嫌职务侵占罪被三元公安刑事拘留，同年9月5日由三元公安变更强制措施为取保候审，2018年11月13日经三明市三元区人民检察院决定取保候审，2019年4月29日经本院决定取保候审。2019年7月19日，陈葵阳犯职务侵占罪，被本院判处有期徒刑8个月，缓刑一年。2019年8月30日，陈葵阳向三明市仲裁委递交申请书，认为其于2014年10月进入月亮湾公司一直至2018年3月30日，后因月亮湾公司拖欠工资，离开月亮湾公司，另寻工作，双方未签订劳动合同，故要求月亮湾公司支付2017年11月1日至2018年3月30日拖欠的5个月工资18500元（3700元/月×5个月=18500元）、支付因未签订劳动合同所需给付的11个月双倍工资40700元、支付经济补偿金14800元、支付89天加班工资16465元（2016年7月至2017年12月共89天，3700元÷30天×1.5倍×89天=16465元）。2019年11月12日，三明市仲裁委作出明劳人仲案[2019]95号裁决书，以陈葵阳的申请已过仲裁时效为由，驳回其全部仲裁申请。陈葵阳、月亮湾公司于2019年11月22日收到该仲裁裁决书。因陈葵阳不服仲裁裁决，故诉至本院。 2.国家税务总局福建省电子税务局纳税人信息显示，至今为止，月亮湾公司的财务负责人及办税人均为陈葵阳。 3.月亮湾公司所提交的报案材料及2017年6月、7月、8月员工薪酬表载明，陈葵阳的职务为月亮湾公司经理，每月工资3700元。曾北京在三元公安2018年6月25日所作询问笔录中陈述：“陈葵阳是在2014年底或2015年初到公司的，2015年10月份左右，陈葵阳作为经理负责管理公司，一直到2017年12月份都是她在管理。到了今年1月份陈葵阳就离开公司，没有管理……”。陈葵阳在三元公安2018年7月23日所作询问笔录中陈述：“我是2017年12月31日左右离开月亮湾公司的，业务上的事情我就全部交接了，我与月亮湾公司就没有什么关系了，但我离开时，月亮湾公司还有欠我二个月的工资共7800元没有给我……”，在2018年8月8日讯问笔录中陈述：“2014年7月-2017年12月三明化工总厂退休后在月亮湾公司上班，2018年1月以来帮助陈伟武从事生态农业……月亮湾公司还欠我二个月工资”等。本院（2019）闽0403刑初67号刑事判决书认定：2017年底，陈葵阳、陈伟武先后离开月亮湾公司……。 4.陈葵阳在庭审中陈述：从2018年1月起，其未到月亮湾公司，也未参加月亮湾公司的考勤；其与月亮湾公司未就2018年1月以后的工资进行约定。 上述事实，有陈葵阳提交的明劳人仲案[2019]95号《三明市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、送达证明、国家税务总局福建省电子税务局账户信息、税收完税证明；月亮湾公司提交的陈葵阳基本养老金计算表、（2019）闽0403刑初67号《刑事判决书》、《劳动仲裁申请书》及本院依法调取的（2019）闽0403刑初67号卷宗材料，与双方当事人在法庭中的陈述相互印证，本院依法予以确认。 本案双方当事人争议焦点问题：陈葵阳与月亮湾公司关系及月亮湾公司是否尚欠陈葵阳工资问题。 陈葵阳认为，其在三元公安所作笔录中陈述，2017年底离开月亮湾公司，仅指离开月亮湾公司总经理的职务，而作为财务管理人的职务至今都未被辞退。因财务人员无需参加考勤，故没有再到月亮湾公司。陈葵阳提交的电子税务系统截图、税收完税证明等可以证明月亮湾公司的财务事务、报税事务至今还是由陈葵阳负责。陈葵阳提交的考勤表可以证明陈葵阳在月亮湾公司加班89天的事实，故月亮湾公司应支付2017年11月至今的工资及加班工资。 月亮湾公司认为，陈葵阳与月亮湾公司是承包关系。陈葵阳提交的薪酬表、考勤表是自行制作的，不具有真实性。在三元公安所作询问笔录及讯问笔录中，陈葵阳已自认2017年底离开月亮湾公司，并且陈葵阳因职务侵占已被追究刑事责任，月亮湾公司不可能再让陈葵阳担任财务负责人，月亮湾公司已于2018年3月承包给他人，也不需要纳税，有承包合同为凭。陈葵阳所述不实，仅凭税务信息不足以证明双方之间存在劳动关系，故月亮湾公司无需再支付陈葵阳工资及加班工资。 本院认为，月亮湾公司主张与陈葵阳存在承包关系，但未提供相应证据，不予采信。从月亮湾公司在三元公安所提交的报案材料及员工薪酬表，结合报案人曾北京的陈述，可以认定陈葵阳2017年11月、12月在月亮湾公司上班并担任公司经理，每月工资3700元的事实，故对陈葵阳主张2017年11月至12月的工资，予以支持。陈葵阳提交的税务系统信息及完税证明，仅能证明月亮湾公司至今在报税信息系统上留存的经办人仍为陈葵阳，无法证明陈葵阳至今还在月亮湾公司上班的事实。因陈葵阳在三元公安所作的笔录中多次陈述，其于2017年底离开月亮湾公司，与月亮湾公司没有什么关系，月亮湾公司仅欠其二个月的工资，本院生效刑事判决书也认定陈葵阳于2017年底离开月亮湾公司，而且陈葵阳在庭审中也认可，其从2018年1月起，未到月亮湾公司，未参加月亮湾公司的考勤，双方也未对2018年1月以后的工资进行约定，故对陈葵阳主张的2018年1月至今的工资，不予支持。陈葵阳主张的89天加班工资，因双方之间的关系不属于劳动合同关系，陈葵阳也未举证证明双方曾就加班工资进行约定,故对陈葵阳的此项诉讼请求，不予支持。 综上所述，本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明自己主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。月亮湾公司辩称与陈葵阳存在承包关系，未提供相应证据证明，不予采信。陈葵阳系退休后到月亮湾公司工作，故应认定月亮湾公司与陈葵阳之间存在劳务合同关系。陈葵阳为月亮湾公司提供劳务，依法有获得劳务报酬的权利，故对陈葵阳主张2017年11月1日至2017年12月31日工资7400元，予以支持。陈葵阳主张2018年1月至今的工资及加班工资，没有相应的事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、福建月亮湾文化产业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈葵阳劳务报酬7400元； 二、驳回陈葵阳的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1459元，减半收取计729.5元，由陈葵阳负担704.5元，福建月亮湾文化产业集团有限公司负担25元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  傅瑞芳 二〇一九年十二月三十日 法官助理王昙琳 书记员邓美薇 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国合同法》 第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。