陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院  民 事 判 决 书                             （2019）陕0102民初5356号  原告：张宝和，男，1969年12月15日出生，汉族，住西安市新城区。被告：西安市惜才人才资源开发有限责任公司，住所地西安市。（以下简称惜才公司）法定代表人：朱红刚，董事长。委托诉讼代理人：刘晓斌，陕西泾渭律师事务所律师 。委托诉讼代理人：范耀辉，陕西泾渭律师事务所律师。被告：西安市市场监督管理局，住所地西安市碑林区。（以下简称市场监督局）法定代表人：陈吉利，局长。委托诉讼代理人：龚梦娅，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽，陕西稼轩律师事务所（实习）律师。原告张宝和与被告惜才公司、市场监督局劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张宝和，被告惜才公司的委托诉讼代理人刘晓斌，被告市场监督局的委托诉讼代理人龚梦娅到庭参加了诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。原告张宝和向本院提出如下诉讼请求：1、惜才公司支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额23772元。2、惜才公司支付原告一个月的待通知金工资2971.5元。3、惜才公司和市场监督局承担拖欠，断发，延迟工资和低于最低工资标准发放的责任。4、惜才公司和市场监督局与原告签订无固定期限劳动合同，恢复原告工作关系。5、惜才公司和市场监督局承担违法签署《续签合同通知书》及《解除或者终止劳动合同关系》违法解除的责任，导致原告被迫离岗，并未口头或者书面辞职的事实，恢复工作关系。事实及理由：原告与二被告劳动争议一案，原告不服西安市新城区劳动争议仲裁委员会新劳人仲裁字（2019）103号裁决书，提起诉讼。原告自2002年11月至今在西安市市场监督管理局办公室工作17年。2010年2月至2018年1月，其被市场监督局逆向派遣到惜才公司，已连续签订劳动派遣合同至今长达四次，现理应签订无固定期限劳动合同。2018年1月31日，原告与被告惜才公司合同到期，其要求签订无固定期限劳动合同，其被拒绝，造成2018年2月至2018年8月未签订合同的双倍工资差额23772元的事实。2018年7月，被告惜才公司违规向原告邮寄了《续签劳动合同通知书》。后被告以不合理的要求，停发了原告工资，并出具《终止劳动合同关系通知书》逼迫原告自动离职，构成违法解除劳动关系的事实。根据法律规定，被告解除与原告的劳动关系应当向原告支付一个月的待通知金2971.5元，但被告未支付。被告市场监督局应承担违法解除劳动关系的连带责任。被告的行为导致原告逼迫离岗，故请求恢复原工作关系。被告惜才公司辩称，原告诉讼请求，已经在第一次劳动仲裁申请以及一审、二审、再一次劳动仲裁中提出，而且在第一劳动仲裁程序中就经济补偿金等部分达成调解且已经履行完毕。现原告又一次基于同一事实和理由提起民事诉讼典型的属于滥用诉讼权，故应驳回原告起诉。被告市场监督局辩称，1、其与原告之间是劳务派遣关系，其非用人单位。针对原告提出的诉求，关于未签订劳动合同的双倍工资差额，该请求法院已经处理过，故其请求应予以驳回。2、原告与被告已达成支付经济补偿金的协议，解除了劳动关旭，故原告主张解除劳动合同的额外一个月工资，没有法律依据。不存在恢复劳动关系一说。3、关于原告提出的诉讼请求，西安市中级人民法院已作出生效判决。综上，表示不同意原告的诉讼请求。经审理查明， 2002年11月，原告入职西安市工商行政管理局工作，2010年2月双方解除劳动关系。2010年1月，西安市工商行政管理局与惜才公司签订《劳务派遣合作协议》约定，由惜才公司派遣原告到西安市工商行政管理局工作，西安市工商行政管理局向惜才公司劳务费。原告与惜才公司形成劳动关系，与西安市工商行政管理局为劳务派遣关系。惜才公司为原告发放工资。2010年2月26日，原告与惜才公司签订了《劳动合同》，约定劳动时间为2010年2月1日至2012年1月31日。此后连续三次签订《劳动合同续订书》，合同期限至2018年1月31日。2018年1月31日，惜才公司与原告劳动合同期满。后被告惜才公司联系原告续签合同，原告予以拒绝。2018年7月，被告惜才公司向原告邮寄了《续签劳动合同通知书》。此后，原告张宝和以被申请人惜才公司、西安市工商行政管理局为被申请人，向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月20日，原告与二被申请人达成新劳人仲调字（2018）182号调解书：1、西安市工商行政管理局于2018年12月15日前支付申请人经济补偿15712.5元；2、惜才公司于2018年12月15日支付经济补偿金18855元；3、西安市工商行政管理局于2018年12月15日前支付申请人年休假工资787.1元；4、惜才公司于2018年12月15日支付年休假工资7295.16元。同日，该委作出新劳人仲案字（2018）182号裁决书，驳回了张宝和的仲裁申请。原告张宝和对此不服，诉至西安市新城区人民法院，请求：1、惜才公司与西安市工商行政管理局向原告支付经济补偿金16760元。2、惜才公司与西安市工商行政管理局向原告支付未签合同的双倍工资29330元。2019年3月26日，本院作出（2019）陕0102民初177号判决书：原告主张的经济补偿金已于仲裁中与二被告达成一致并形成调解书，故其再次要求而被告支付经济补偿金的诉请本院不予支持。又因原告拒绝续签劳动合同，而非用人单位不与劳动者签订劳动合同，故驳回了原告张宝和的诉讼请求。后原告不服该判决，上诉至西安市中级人民法院，请求：1、判令惜才公司支付2018年1月31日至2018年8月31日的未签订书面合同的双倍工资差额；2、惜才公司无故解除与上诉人的劳动关系，惜才公司应支付一个月的代通知金。2019年7月8日，西安市中级人民法院作出（2019）陕01民终6997号判决书：未签订劳动合同的双倍工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。关于张宝和上诉要求惜才公司支付一个月代通知金的问题，因该项请求未经仲裁前置程序，故其请求不予处理。2019年，张宝和以惜才公司、市场监督局作为被申请人提起仲裁申请：1、惜才公司向申请人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资23772元；2、支付解除劳动关系的额外一个月的工资2971.5元。3、承担断发、拖欠、延迟发放工资的违约责任；4、惜才公司与申请人签订无固定期限的劳动合同；5、惜才公司承担签署《续签劳动合同通知书》、《解除或者终止劳动合同关系》的违法程序责任。2019年6月18日，该委作出新劳人仲案字（2019）103号裁决书：驳回了张宝和的请求。后原告不服，诉至本院。     以上事实有新劳人仲调字（2018）182号调解书、新劳人仲调字（2018）182号裁决书、（2019）陕0102民初177号判决书、（2019）陕01民终6997号判决书、新劳人仲案字（2019）103号裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证。  本院认为，原告要求被告惜才公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资一节，本院作出的（2019）陕0102民初177号判决书对原告该项请求已予以处理，故原告该项请求，违反了“一事不再理”原则，本院对原告的该项请求予以驳回。对于原告主张被告惜才公司支付一个月的待通知金工资2971.5元一节，因原告与被告于2018年11月20日达成了关于支付经济补偿金的调解协议书，因此，原告与被告惜才公司已实际行为解除了双方劳动关系，故原告主张被告向其额外支付一个月待通知金工资，缺乏法律依据，本院不予支持。因双方劳动关系已解除，故原告要求被告惜才公司及市场监督局与其签订无固定期限的劳动合同，恢复工作关系，显然缺乏事实依据，本院不予支持。原告要求被告惜才公司及市场监督局承担断发、拖欠、延迟发放工资的违约责任及签署《续签劳动合同通知书》、《解除或者终止劳动合同关系》违法程序责任的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告张宝和的诉讼请求。诉讼费10元，由原告张宝和承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于西安市中级人民法院。   审  判  长    肖海娟               审  判  员    战  幸人民陪审员    席  静                        二0一九年十二月十日   书  记  员   王  毅  1