江西省乐安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣1025民初1163号 原告：江西品升电子有限公司。住所地：乐安县南环路与工业大道西南（前坪工业园区）。 法定代表人：黄帅民。 委托诉讼代理人：邹力辉，江西国赣律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：陈国强，男，1978年7月21日出生，汉族，住乐安县。 原告江西品升电子有限公司诉被告陈国强劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西品升电子有限公司委托诉讼代理人邹力辉、被告陈国强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江西品升电子有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销乐安县劳动人事争议仲裁委员会乐劳人仲字（2019）14号仲裁裁决书；2.请求驳回被告在劳动仲裁中的诉讼请求；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年2月，被告应聘进入原告公司工作，任财务经理一职，试用期间，因被告无法胜任本职工作，故在试用期满转正考评中被告的考评结果为不合格，原告将考评不合格、不能转正的结果告知被告，被告没有异议，且决定继续在原告处工作；原告综合被告的工作表现、考评结果及愿意继续留任的意愿，决定如被告继续留任，其工资待遇按试用期的工资待遇发放，被告也同意上述决定。2019年8月，被告想去外地发展，向原告提出辞职，但在被告办理工作移交时，被告与原告发生纠纷，为此被告向乐安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，乐安县劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲字（2019）14号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付：一、未足额发放转正工资12000元；二、暂扣2019年8月工资6000元；三、经济补偿金16000元。原告认为，乐安县劳动人事争议仲裁委员会未查明事实，作出的裁决没有事实和法律依据，理由如下：一、被告在试用期满申请转正的考评中，被告的考评结果为不合格，故被告没有转正，被告不能享受转正后的工资。二、被告得知其考评不合格、不能转正后，仍然愿意继续在原告处工作，原告综合考虑决定如被告继续留任，按试用期工资待遇发放，对此被告并未提出反对意见，所以原告按试用期工资发放是双方意思表示一致，并不违反法律规定，不存在拖欠工资这一事实。 被告陈国强辩称，1、在2019年5月，被告按规定填写了转正申请；2019年7月，还通过微信向黄帅民咨询转正一事，黄帅民没有对被告的申请给出任何回复。2、被告在2019年8月15日离职后，原告还开出离职证明，显示被告努力工作且完成了离职手续。3、2019年7月10日，被告为转正工资通过微信向黄帅民咨询，黄帅民未回复后，被告才离职，故原告需支付3个月未发转正工资1.2万元。4、根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，因原告未按劳动合同法规定支付转正工资需承担支付经济补偿金1.6万元。5、原告未发2019年8月的半个月工资0.6万元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据即原告提供的原告营业执照复印件、法人证明原件、法定代表人身份证复印件各一份。本院予以确认并在卷佐证。 当事人有争议的事实的质证和认定情况。 原告提供的证据：1、员工离职申请表及劳动合同复印件各一份，证明原、被告的劳动关系，被告陈国强因有其他发展而申请离职，而非因原告拖欠劳动工资而离职。被告质证认为，真实性无异议，不能达到原告的证明目的，如果我写离职原因是拖欠工资，离职就不会批。本院认为，对员工离职申请表及劳动合同予以确认，作为本案证据使用；对原、被告具有劳动关系的证明目的，予以确认；对被告陈国强因有其他发展而申请离职的证明目的，不予以确认。 被告提供的证据：1、劳动合同原件、工资流水原件各一份。证明被告是按合同进入原告公司，工资发放情况及原告拖欠工资情况。原告质证认为，真实性无异议，工资流水不能证明原告拖欠了被告工资。从2019年6月份之后，双方都同意继续按12000元发放工资，8月份工资6000元未发放是因为被告未按规定交接工作，造成原告财务系统工作混乱，原告一直要被告告知密码后发放其半个月工资。本院认为，根据2019年1月1日原、被告签订的《江西品升电子有限公司劳动合同》的约定：一、合同期限本合同期限为一年固定期限合同。自2019年2月12日至2020年2月11日，试用期三个月，试用期从2019年2月12日起至2019年5月11日止。四、工资待遇（一）乙方（被告）正常工作时间的工资为1.6万元/月，其中试用期工资为1.2万元/月。结合被告提供的工资流水，表明被告在原告处工作，试用期三个月后，原告没有依合同约定每月足额向被告发放工资1.6万元；原告主张从2019年6月份之后，双方都同意继续按12000元发放工资，但原告并未提供证据证实，故对该组证据予以确认，作为本案证据使用。 2、与原告法定代表人黄帅民的微信聊天记录、离职证明盖章人微信聊天记录复印件各一份，离职证明原件一份。离职证明内容为：“离职证明兹有陈国强（身份证号）同志于2019年2月15日至2019年8月15日期间在我司担任财务总监职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现已正式办理离职手续。以后其一切相关事宜均与我司无关特此证明江西品升电子有限公司行政部（公章）2019年8月23日”。证明原告说的“没交接工作、工作不尽职”不属实，以及原告说的“被告同意按试用期工资12000元发放”不是事实。原告质证认为，对离职证明的合法性、关联性有异议，离职证明是黄伟华出具的，被告与黄伟华是上下级关系，关系紧密，其证明内容与事实不符。按相关规定，应由人事部门综合考评工作人员的工作情况出具离职证明，该证明并不是人事部门出具的；离职证明的内容不能证明被告是否胜任本职工作。该份证明不能达到被告的证明目的。微信聊天记录“三性”均有异议，无法证明是黄帅民及财务人员黄伟华，被告未提供相关的信息证实。通过黄帅民的记录未回复被告什么时候转正，可以认定对被告的工作不能胜任。黄伟华的聊天记录，可以证明他们关系密切，其证明是被告审阅之后出具的。本院认为，离职证明加盖了原告行政部的公章，且结合原告向本院提交的江西品升电子有限公司员工离职申请表可以反映，被告向原告提交了员工离职申请，并经原告审理部、总经理室的批准同意，上述部门的工作人员均署名，故对离职证明予以确认，作为本案证据使用；关于两份微信聊天记录，无法确认对方的人员信息，故对两份微信聊天记录不予以确认。 3、乐安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件一份。证明经过仲裁要求原告按时向被告支付3.4万元。原告质证认为，真实性无异议，就是对仲裁不服我方才提起诉讼。本院认为，对被告申请劳动仲裁及乐安县劳动人事争议仲裁委员会作出相应仲裁裁决的事实予以确认，作为本案证据使用。 本院经审理认定事实如下：2019年1月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《江西品升电子有限公司劳动合同》一份，合同约定：一、合同期限本合同期限为1年固定期限合同。合同期限为1年，自2019年2月12日至2020年2月11日，试用期3个月，试用期从2019年2月12日起至2019年5月11日止。二、工作地点、工作内容和应履行的义务…（二）乙方的工作岗位为财务部经理。（三）乙方的工作任务或职责是负责财务全面工作兼管人力资源。…四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资为1.6万元/月，有试用期的，其中试用期工资为1.2万元/月。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）甲方每月31日前以法定货币发放上个月工资，终止或解除劳动关系时，甲方应当在终止或解除劳动关系当日结算并一次性支付已付劳动的劳动报酬。九、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。2019年2月13日，被告正式入职原告公司担任财务经理，试用期三个月，原告向被告发放了每月工资12000元，截止2019年7月份，原告向被告每月发放工资12000元；2019年8月13日，被告向原告正式提出离职，经原告管理部、总经理室批准同意，2019年8月15日，原告正式通知被告可以离职，双方解除劳动关系；原告未向被告发放2019年8月份半个月的工资。其后，被告作为申请人向乐安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告）：1、支付劳动合同试用期满后工资（2019年5月至2019年8月止），即4000元/月×3＝12000元，及利息420元，共计12420元；2、支付暂扣2019年8月工资6000元；3、支付被告差旅费及其他损失共计1000元；4、支付违约补偿金16000元。2019年11月22日，乐安县劳动人事争议仲裁委员会作出了乐劳人仲字（2019）14号仲裁裁决书，仲裁结果为：1、被申请人支付申请人未足额发放转正工资（2019年5月至2019年8月止）：4000元/月×3＝12000元；2、被申请人支付申请人暂扣2019年8月工资6000元；3、被申请人支付申请人经济补偿金16000元；4、以上三项合计叁万肆仟元整（小写：34000元），在本裁决生效后十五内一次性支付给申请人；5、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，原告与被告签订的《江西品升电子有限公司劳动合同》中，双方对被告在试用期及正常工作时间的工资均进行了明确约定，即正常工作时间的工资为1.6万元/月，试用期工资为1.2万元/月；试用期过后，原告未按劳动合同约定向被告足额发放工资，且2019年8月份半个月的工资也未向被告发放。原告主张在试用期期间，被告无法胜任本职工作、不能完成公司安排的工作，试用期满转正考评结果为不合格；试用期后，原、被告双方都同意继续按12000元发放工资，但原告并未提供证据证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故原告应按合同约定足额向被告支付转正工资，即原告应向被告支付未足额发放转正工资（2019年5月至2019年8月止）：4000元/月×3＝12000元，向被告支付扣发2019年8月工资6000元。 关于被告要求原告支付未足额发放转正工资12000元的利息420元，差旅费及其他损失1000元，本院认为，因原、被告双方对未足额发放工资的利息、差旅费没有明确约定，且被告未提供证据证实其主张，故本院对被告主张的利息420元，差旅费及其他损失1000元，不予以支持。关于被告要求原告支付违约补偿金16000元，本院认为，2019年8月13日，被告向原告正式提出离职，经原告管理部、总经理室批准同意，2019年8月15日，原告正式通知被告可以离职，双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告主张，被告因有其他发展而申请离职，但原告并未提供充足证据予以证实。原告未按劳动合同约定足额向被告支付转正工资，导致被告的合法权益受到侵害，被告向原告申请离职，原告也批准同意，双方解除劳动关系，原告要求被告支付违约补偿金。庭审中，经本院核实，被告要求补偿金的原因，系原告违反劳动法规定克扣被告工资，要求原告给付经济补偿，实际被告主张的是经济补偿金。故对被告要求原告支付经济补偿金，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2019年2月13日，被告正式入职原告公司担任财务经理，2019年8月15日离职，在原告处工作已满六个月，不满一年；被告在原告处工作了六个月的平均工资，经计算被告平均工资为14000元，故原告应补偿被告因解除劳动关系的经济补偿金14000元。 综上所述，原告应支付给被告未足额发放转正工资12000元；支付给被告扣发的2019年8月工资6000元；支付给被告因解除劳动关系的经济补偿金14000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告江西品升电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告陈国强未足额发放转正工资12000元； 二、原告江西品升电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告陈国强2019年8月扣发工资6000元； 三、原告江西品升电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告陈国强解除劳动关系的经济补偿金14000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告江西品升电子有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。 审判员  晏城 二〇一九年十二月二十六日 书记员  陈良 附：如当事人自动履行，请将标的款汇至乐安县人民法院账户79×××16（户名：乐安县人民法院；开户行：江西银行抚州乐安支行）。