山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1091民初2232号 原告：威海市昌鸿房地产开发有限公司，统一社会信用代码91371000266330998D，住所地威海火炬高技术产业开发区毕家疃村。 法定代表人:毕伟忠，总经理。 委托诉讼代理人：侯卫丰，山东凌云志（威海临港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵富军，山东凌云志（威海临港）律师事务所律师。 被告：陶美秀，女，汉族，户籍地山东省威海火炬高技术产业开发区，现住山东省威海火炬高技术产业开发区。 委托诉讼代理人：杨凯，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。 原告威海市昌鸿房地产开发有限公司（以下简称“昌鸿房地产公司”）与被告陶美秀劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昌鸿房地产公司之委托诉讼代理人侯卫丰，被告陶美秀之委托诉讼代理人杨凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昌鸿房地产公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告经济补偿金。事实与理由：被告自2010年10月起在原告处工作。后因被告在工作中存在以权谋私嫌疑，原告遂于2019年10月通知被告岗位调整，并未解除双方劳动关系，被告不服从岗位调整，拒不办理交接手续，并将公司重要物品和文件私自带走，造成原告工作无法正常进行，双方劳动关系解除完全是由被告行为所致，原告无须支付经济补偿金。原告不服劳动争议仲裁部门做出的裁决，故诉至法院，请求处理。 被告陶美秀辩称，第一，原告所述的被告在工作中存在以权谋私的“嫌疑”，被告仅是昌鸿房地产公司销售部的一个普通员工，至今不知道自己有什么权又谋了什么私，且该理由在原告发出的通知中并未提及，在仲裁阶段亦未提及，其庭审中陈述据此作出调岗通知更未进行过任何内部通告或者公示，是对被告的恶意中伤；第二，被告是在收到原告2019年6月10日作出的《通知》后于6月17日向劳动争议仲裁部门申诉，并在仲裁阶段提交了部分被告在工作过程中形成的记录，用于证明被告在原告处工作的事实，且取走上述文件是向被告的直接上司进行了知会并得到了许可，是正当维权行为，并非原告所述的私自取走文件和物品，且在仲裁阶段在仲裁部门见证下进行了交接。被告拖欠原告工资，并扣留原告档案材料导致原告社保中断，严重影响被告的正常生活，故要求原告支付拖欠工资33000元、违法解除劳动合同赔偿金91000元、支付被告垫付社会保险费84871.65元、协助被告办理档案转移手续。 原告对欠付被告2018年部分和2019年1至6月10日期间工资予以认可，但因被告尚未收到原告带走的拆迁安置房钥匙表、合同领取表和部分拆迁户的钥匙导致公司工作无法正常开展，故拒绝支付。对双方劳动关系存续期间，原告未给被告参加社会保险统筹并缴纳社保费，被告社会保险费均由其个人缴纳的事实亦予以认可，但称被告应负担部分社保费应以社保部门计算为准。对于原告档案，因原告未归还被告物品，故不同意移交。 本院经审理认定事实如下：原告与威海市昌鸿物业服务有限公司（以下简称“昌鸿物业公司”）均系威海昌鸿集团有限公司（以下简称“昌鸿集团公司”）全资成立的具有独立法人资格的子公司，昌鸿集团公司系威海高技术产业开发区昌鸿实业总公司（以下简称“昌鸿实业总公司”）全资设立的有限责任公司，昌鸿实业总公司系威海高技术产业开发区毕家疃居民委员会（以下简称“毕家疃居委会”）成立的集体所有制企业，毕家疃居委会现更名为威海高技术产业开发区毕家疃经济股份合作社（以下简称“毕家疃合作社”）。 被告自2006年10月至2010年9月期间在昌鸿物业公司工作，自2010年10月开始在原告处销售部门工作至2019年6月10日，毕家疃合作社书面通知原告，经合作社研究决定：对原告公司人员进行工作调动，将被告、案外人毕红猛、毕德威调到昌鸿物业公司工作，具体工作由物业公司安排。被告拒绝到昌鸿物业公司工作，遂于2019年6月17日向威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高区劳动争议仲裁委”）申诉，要求被告支付其工资33000元、违法解除劳动合同赔偿金84000元、社会保险费71636.4元。高区劳动争议仲裁委于2019年8月15日作出威高劳人仲案字〔2019〕第224-1号裁决书45500元，协助被告办理档案转移手续；于同日作出威高劳人仲案字〔2019〕第224-2号决定书，以被告要求原告支付社会保险费71636.4元不属于仲裁受案范围为由，驳回被告该申诉请求。原、被告均不服该裁决书、决定书，先后于2019年8月28日和2019年9月2日诉来本院，请求处理。本院依法将被告于2019年9月2日后起诉的（2019）鲁1091民初2256号案件并入本案审理。 双方劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，原告未给被告参加社会保险统筹，未缴纳社会保险费，被告以个人托管档案方式参加养老和医疗两项社会保险并缴纳包括单位应缴纳部分社保费，其中2006年10月至2019年6月单位应负担总额为58595.25元。 双方认可被告年工资4.2万元（含电话费补助1000元），2018年度已经支付工资3万元，尚欠付1.2万元，2019年度工资尚未支付。 另查，被告为申请劳动仲裁，从原告单位带走了钥匙领取表、回迁合同表、合同领取表等文件，双方在仲裁阶段经仲裁部门协调，于2018年8月28日进行了交接，被告将其带走的文件移交给原告工作人员毕伟冬。 本院认为，双方认可原告欠付被告2018年度工资1.2万元和2019年6月10日前工资4.2万元/年÷12个月×5个月+4.2万元/年÷365天×10天=18650.68元，合计30650.68元，本院予以确认。 虽然昌鸿物业公司和昌鸿房产公司均系昌鸿集团控股的全资子公司，但该两个企业均具有独立法人资格，具有独立的用工主体资格，毕家疃合作社作为昌鸿物业公司和昌鸿房产公司的上两级主管部门，其对下属具有独立法人资格企业员工的调动，需征得下属企业和员工的同意后，但该调动并不能当然视为解除双方间劳动关系。现因被告不同意原告将其调动到其他具有独立企业法人资格的下属企业，并向劳动争议仲裁部门申诉导致双方劳动合同事实上解除，而原告在双方劳动关系存续期间，存在未与劳动者签订书面劳动合同、拖欠工资、未给劳动者参加社会保险统筹并缴纳保险费等违法情形，劳动者要求解除劳动合同的，原告作为用人单位仍应承担给付解除劳动合同经济补偿尽到责任。被告在原告处工作12年8个月，原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金4.2万元/年÷12个月×13个月=45500元。 原告作为用人单位，未给劳动者参加社会保险统筹并缴纳单位应负担部分社保费，被告作为劳动者自行缴纳后，依法取得要求被告返还其应承担部分费用的权利，故其要求原告给付原告应承担社会保险费部分的请求，本院予以支持。 原告虽辩称被告带走相关文件导致其工作开展困难故拒绝给付工资及社保费、协助办理档案转移手续，但被告带走相应文件资料是为仲裁作为证据使用，系维护自身权益的一种方式，且在仲裁阶段作为证据使用完毕后已及时移交给原告单位人员，故原告该抗辩，既不符合法律规定，亦有悖事实，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十七条、之规定，判决如下： 一、原告威海市昌鸿房地产开发有限公司给付被告陶美秀2018年度欠付工资1.2万元和2019年6月10日前工资18650.68元，合计30650.68元； 二、原告威海市昌鸿房地产开发有限公司给付被告陶美秀解除劳动合同经济补偿金45500元； 三、原告威海市昌鸿房地产开发有限公司给付被告陶美秀垫付的原告应承担部分社会保险费58595.25元； 四、原告威海市昌鸿房地产开发有限公司于本判决生效后十日内协助被告陶美秀办理劳动档案和社会保险转移手续。 以上一至三项合计134745.93元，于本判决生效后十日内履行。 如原告未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  谢颖虹 二〇一九年十二月三十日 书记员  王雨蝶