云南省石林彝族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0126民初2080号原告：张正卫，男，汉族，1990年9月11日生，云南省彝良县人，住云南省昭通市彝良县。委托诉讼代理人：兰建丹，云南尚矩律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南禾盟科技有限公司，住所：云南省昆明市石林彝族自治县石林街道办事处云南昆明石林台湾农民创业园月湖路1号107室，统一社会信用代码：91530126MA6L33F663。法定代表人：王伟民。原告张正卫与被告云南禾盟科技有限公司（以下简称：禾盟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法由审判员赵祥玺适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告张正卫的委托诉讼代理人兰建丹、被告禾盟公司的法定代表人王伟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张正卫向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2019年8月30日解除；2.判令被告立即支付原告解除劳动关系的一次性经济补偿4100元（2019年3月1日至2019年8月31日以每月工资4100元计算一个月）；3.判令被告立即支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资20500元（2019年4月1日至2019年8月31日为4100元/月×5个月）；4.判令被告立即补发拖欠原告从2019年5月1日至2019年8月31日的工资16400元（4100元/月×4个月）；5.判令被告给原告补缴2019年3月1日至2019年8月31日的医疗保险、养老保险；6.判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月1受聘于云南禾盟科技有限公司，并于当日填写了入职人员申请表，主要的工作职责是营销事业部的培训经理，工作时间为不定时，有培训的时候就组织培训，在职期间每月工资是4100元。但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，原告为了得到保障就催促被告与自己签订书面的劳动合同，但被告告知原告签了书面的劳动合同就要为你们购买社会保险，所以不愿意签。被告分别于2019年4月27日和2019年5月16日给原告发放了三月份和四月份两个月的劳动报酬每月4100元，后续的工资就再也没有发放过。原告也多次的向被告索要劳动报酬，但都索要无果。原告就于2019年9月4日向石林彝族自治县劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁，但石林彝族自治县劳动人事争议仲裁院以石劳人仲案字[2019]第41号《仲裁裁决书》驳回了原告的仲裁请求，认为原告只在被告处上班一个月，这样的裁决明显是错误的，因为原告方在仲栽阶段提交的证据已经证明了原告是从2019年3月1日在被告处工作，被告也发了两个月的工资给原告，在被告2019年6月1日到6月30日的工作安排中也有原告的工作安排，原告方申请出庭作证的证人也证明了原告一直在被告处工作，并且被告提供的证据当中也存在好多的矛盾之处。原告认为，原告从2019年3月1日至2019年8月份一直在被告处工作，虽然原告在2019年4月30日曾因交通事故受伤修养了一个多星期，但在2019年5月11日正式到被告处工作，被告也从未对原告继续在公司工作提出过任何的异议，还在公司六月份的工作安排上安排了原告的工作。原告在劳动仲裁中也己经对自己的主张进行了充分的举证。特提起诉讼。被告禾盟公司辩称，认可仲裁裁决书，答辩意见与仲裁裁决书中的一致。原告张正卫围绕诉讼请求依法提交了证据：1.张正卫的身份证复印件、云南禾盟科技有限公司的企业信用信息；2.云南禾盟科技有限公司应聘人员简历表及入职申请表、张正卫在公司工作的照片及工作的地点、张正卫的工作证、工资的发放情况、云南禾盟科技有限公司的开票信息；3.陪护证明、喜多菜营销事业部招聘简章、关于喜多菜至尊农场主套餐更改通知、喜多菜社区营销方案；4.石林彝族自治县劳动人事争议仲裁院《仲裁裁决书》、石林彝族自治县劳动人事争议仲裁院案件审理笔录；5.申请证人罗某出庭作证并出示了4份转账记录。经质证，被告对应聘人员简历表和入职申请表不认可，上面无公章和法人签字，不能作为张正卫在我公司上班的依据；转账不是工资，是张正卫作为讲师的服务费；其他证据均不认可，不足以证明张正卫是我公司的员工；张正卫是第三方派过来做营销的；对证据5证人证言部分不认可，认可证人出示的转账记录，但提出证人不是其公司员工，是第三方撸起干公司和其公司的合作关系。被告禾盟公司提交了证据：1.股权分配协议；2.禾盟公司职工代表会议记录及考勤管理制度；3.工资表5分；4.《张正卫脱离禾盟科技有限公司第三方业务关系证明》；5.共享农场土地租赁协议书。经质证，原告对证据1、5三性予以认可；对证据2、3、4不认可。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的证据1，本院予以确认。2.原告提交的证据2、3，其中，应聘人员简历表及入职申请表，入职申请表虽有被告公司员工“王可可”字样的签字，但无其他证据印证该签字是否具有正式聘用的效力，不能证明正式受聘的事实，本院不予确认；张正卫的工作证，无明显具有工作证性质的标识如钢印等，在被告不认可且无其他证据印证的情况下，证据来源不确定，本院不予确认；工资发放情况，因被告陈述称属劳务报酬，虽2019年5月16日转账中有“4月份工资”内容记载，但在无其他证据印证的情况下，不足以证明所支付款项属劳动报酬，本院不予确认；其他证据均不属直接证据，不足以证明原告主张的待证事实，且证据2、3无法形成具有证明效力的证据链，不能充分证明原告与被告之间存在事实劳动关系。3.原告提交的证据4，因原告已经提起诉讼，该证据不具有法律效力，本院不作为本案认定事实的依据。4.证人罗某的证言，其自称有云南撸起干商贸有限公司的股东和禾盟公司的员工双重身份，但未提供证据证明其股东身份，被告也不认可其为被告公司员工，故其证言本院不予采信。5.被告提交的证据2、3、4，在未确定劳动关系存在的前提下，本院暂不予审查。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定本案事实如下：2019年1月8日，被告禾盟公司与云南撸起干商贸有限公司签订《股权分配协议书》，约定禾盟公司分配给云南撸起干商贸有限公司1.5%的原始股份。2019年4月27日，被告法定代表人王伟民通过微信转账给原告张正卫4100元；2019年5月16日，被告通过银行转账给原告张正卫4100元，备注为“4月份工资”。2019年7月25日，原、被告双方签订《共享农场土地租赁协议书》。2019年9月4日，原告张正卫向石林彝族自治县劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，石林彝族自治县劳动人事争议仲裁院于2019年10月16日作出仲裁裁决书，驳回张正卫的仲裁请求。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，本案原告张正卫所提供的证据，未能形成完整证据链条证明其与被告之间存在事实劳动关系，且根据被告提供的《股权分配协议书》，被告关于“被告与云南撸起干商贸有限公司属合作关系”、“营销事业部是自负盈亏的独立经营实体”的陈述有其合理性，对原告提供的证据具有一定的对抗效力，故原告提供的证据，不能充分证明其事实主张，应由其承担不利的法律后果，其诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张正卫的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张正卫负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  赵祥玺二〇一九年十二月二十三日书记员  朱丽红