宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民事判决书（2019）宁0381民初4459号原告：李永丰，男，1980年8月10日出生，汉族，大专文化，职工，住青铜峡市。委托诉讼代理人：王砚敏，青铜峡市小坝法律服务所法律工作者，一般代理。被告：宁夏西夏天杰水泥有限公司，住所地宁夏青铜峡市青铜峡镇艾山街，统一社会信用代码91640381684209074D。法定代表人：李维齐，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘锋，该公司职工，特别授权代理。委托诉讼代理人：徐姣，四川法奥律师事务所律师，一般代理。被告：宁夏西夏水泥有限责任公司，住所地宁夏青铜峡市青铜峡镇，统一社会信用代码91640381228311729Y。法定代表人：李维齐，该公司董事长。委托诉讼代理人：王丽荣，宁夏民义达律师事务所律师，特别授权代理。原告李永丰与被告宁夏西夏天杰水泥有限公司（以下简称天杰水泥公司）、宁夏西夏水泥有限责任公司（西夏水泥公司）劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李永丰及其委托诉讼代理人王砚敏，被告天杰水泥公司的委托诉讼代理人刘锋、徐姣，被告西夏水泥公司的委托诉讼代理人王丽荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李永丰向本院提出诉讼请求：1.判令被告天杰水泥公司支付原告经济补偿金69663元（2008年1月-2019年8月，5805.25元/月×12个月）；2.判令被告西夏水泥公司支付原告一次性伤残就业补助金42563.25元[（5175元/月×9个月+3392元/月×3个月）÷12]=4729.25元×9个月；3.本案诉讼费由二被告负担。诉讼过程中，李永丰放弃第三项诉讼请求。事实与理由：被告西夏水泥公司于1998年11月招聘原告到其公司上班，2009年12月原告被西夏水泥公司指派到被告天杰水泥公司上班。天杰水泥公司每月给原告支付工资5800元。自上班至今，天杰水泥公司与原告签订了劳动合同。2014年3月至2018年12月，天杰水泥公司没有给原告依法缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金。原告于2009年4月在西夏水泥公司发生工伤事故被评为九级伤残，伤愈后继续在天杰水泥公司上班至今，西夏水泥公司没有给原告支付一次性伤残就业补助金。2019年8月23日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求被告天杰水泥公司给付解除劳动合同经济补偿金69663元，要求被告西夏水泥公司给付一次性伤残就业补助金42563.25元。仲裁委以被告不存在违法行为裁决不支付经济补偿金，同时对一次性伤残就业补助金的缴费基数计算有误。原告对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。天杰水泥公司辩称，原告第一项诉讼请求已经仲裁委裁决驳回，且我公司已经给原告缴纳社会保险费用，原告的诉讼请求没有法律依据，希望法院驳回；第二项诉讼请求，因仲裁委裁决金额有误差，应根据原告提供的证据依法判决。西夏水泥公司辩称，原告原系我公司职工，2009年4月发生工伤，经鉴定为九级伤残。2009年12月，我公司淘汰落后产能，原告与被告天杰水泥公司经双向选择，原告到天杰水泥公司上班，天杰水泥公司与原告签订劳动合同并发放工资，缴纳社会保险。原告与我公司从2010年6月至今已不存在劳动关系，从法律时效上，原告无权向我公司主张一次性伤残就业补助金。天杰水泥公司已经承继我公司应当履行的义务，由天杰水泥公司支付原告一次性伤残就业补助金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。天杰水泥公司对原告提交的青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲字[2019]第107号仲裁裁决书的证明目的有异议，认为无法证实原告收到被告方缴纳的养老保险金的时间，西夏水泥公司对该证据的证明目的亦不认可；天杰水泥公司对原告提交的姓名叶平良的《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》复印件认为与本案无关联，西夏水泥公司对该证据的关联性、证明目的均不认可；天杰水泥公司对原告提交的《解除劳动合同通知书》复印件有异议，认为该通知书系复印件，真实性无法确定，西夏水泥公司认为与其无关；对原告提交的《工商保险缴费信息》打印件，天杰水泥公司认可，西夏水泥公司认为与其无关，不予质证；对原告提交的《劳动仲裁申请书》1份，天杰水泥公司对证明目的不认可，认为无法确定真实性，西夏水泥公司对该证据不认可。对天杰水泥公司提交的《2019年宁夏西夏天杰水泥有限公司职工收入统计表》、《中国工商银行网上银行电子回单》、《中华人民共和国税收缴款书》，原告均无异议，西夏水泥公司认为与其无关，不予质证。经本院审查认为，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；姓名叶平良的《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》复印件，因与本案无关联性，其证据效力，本院不予确认；《劳动仲裁申请书》属修改件，原告申请仲裁的时间应以青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》确定的申请时间为准。对有争议的其他证据及其证明目的，待本院结合查明的事实综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1998年12月，原告李永丰到被告西夏水泥公司上班。2009年4月3日，原告在工作中受伤。同年5月29日，青铜峡市人事劳动保障局认定原告为工伤。2011年11月3日，原告之伤被吴忠市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，用人单位为西夏水泥公司。西夏水泥公司未对工伤认定和劳动能力鉴定提出异议，也未给原告支付一次性伤残就业补助金。2010年6月9日，原告非因本人原因被西夏水泥公司安排到被告天杰水泥公司工作。2019年7月19日，原告以天杰水泥公司未给其缴纳社保，向天杰水泥公司书面提出《解除劳动合同通知书》。2019年8月23日，天杰水泥公司向社会保险费征收机构一次性支付了欠缴的社保费用。同日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：1、确认原告与天杰水泥公司劳动合同依法解除；2、依法裁决天杰水泥公司支付原告经济补偿金69663元；3、要求天杰水泥公司补交2014年3月至2018年12月欠缴的养老保险金；4、要求西夏水泥公司支付一次性伤残就业补助金46575元。2019年9月27日，原告离开天杰水泥公司。2019年10月25日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字[2019]第107号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告劳动关系依法解除；二、裁决书生效后，由西夏水泥公司支付原告一次性伤残就业补助金36207元；三、依法驳回原告其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后不服，诉至本院。另查明，被告西夏水泥公司、天杰水泥公司的法定代表人均为李维齐，属关联企业。本院认为，本案有两个争议焦点：1、被告天杰水泥公司是否应该支付原告李永丰解除劳动合同的经济补偿金；2、被告西夏水泥公司是否应该支付原告一次性伤残就业补助金及该补助金的金额如何计算。关于第一个争议焦点。原告以被告公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由于2019年7月19日向天杰水泥公司提交《解除劳动合同通知书》，2019年9月27日才离开天杰水泥公司。在双方劳动关系存续期间，天杰水泥公司于2019年8月23日向社会保险费征收机构一次性支付了欠缴的社保费用，不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的法定情形。原告要求天杰水泥公司支付2008年1月至2019年8月的经济补偿金69663元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于第二个争议焦点。原告到被告西夏水泥公司上班，2009年4月3日原告工作中受伤，同年5月29日经青铜峡市人力资源和社会保障局认定为工伤，此时与原告存在劳动关系的单位是西夏水泥有限公司。《工伤保险条例》规定用人单位承担工伤保险责任，该用人单位指工伤事故发生期间与劳动者存在用人关系的单位。故西夏水泥公司应支付原告一次性伤残就业补助金。关于本案时效问题，西夏水泥公司未就与原告解除劳动关系以及原告与天杰水泥公司双向选择的事实提供证据证明。由于二被告的法定代表人系同一人，属关联企业，原告有理由相信自己仍然与西夏水泥公司存在劳动关系，本案并未过法律时效。被告西夏水泥公司关于原告经双向选择已于2010年6月到天杰水泥公司上班，与西夏水泥公司不存在劳动关系，且已经过法律时效，原告无权向西夏水泥公司主张一次性伤残就业补助金，应该由天杰水泥公司向原告支付一次性伤残就业补助金的辩解意见，本院不予采信。原告经鉴定为九级伤残，西夏水泥公司应当以原告解除劳动关系前十二个月平均缴费工资为基数，支付原告9个月的一次性伤残就业补助金。2018年10月至2019年9月为原告解除劳动关系前十二个月，期间，西夏水泥公司未给原告缴纳工伤保险。因此，西夏水泥公司应当参照关联企业被告天杰水泥公司参加工伤保险职工该期间的平均缴费基数向原告支付一次性伤残就业补助金。青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》参照天杰水泥公司参加工伤保险职工2018年10月至2019年9月平均缴费基数计算西夏水泥公司应支付给原告的一次性伤残就业补助金并无不当，但确定的平均缴费基数4023元计算有误，本院予以纠正。根据工伤保险缴费信息表所示，按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条规定，平均缴费基数应为4729.25元[(5175元×9个月+3392元×3个月)÷12],即西夏水泥公司应支付原告一次性伤残就业补助金为42563.25元（4729.25元×9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十二条、《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告宁夏西夏水泥有限公司支付原告李永丰一次性伤残就业补助金42563.25元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告李永丰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 *** 二〇一九年十二月十七日书记员 周建波引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照欠款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。