文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0117民初10323号原告：重庆琪翱科技有限公司，住所地重庆市合川区白花巷6号1幢2单元5-1，统一社会信用代码91500117572134020B。法定代表人：刘宏杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾统斌，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。被告：杨欣源，男，1998年12月5日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：刘家莉，重庆百君（合川）律师事务所律师。原告重庆琪翱科技有限公司（以下简称“琪翱公司”）与被告杨欣源劳动争议一案，本院于2019年11月18日受理后，依法由审判员曹娜适用简易程序独任审判,于2019年12月12日公开开庭进行了审理，原告琪翱公司的委托诉讼代理人曾统斌与被告杨欣源及委托诉讼代理人刘家莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告琪翱公司向本院提出以下诉讼请求：1.请求人民法院依法判令原告不予支付:经济补偿金10500元、二倍工资差额18610元、失业保险待遇损失1728元、未休年休假工资1538.56元，以上金额共计人民币32376.56元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告原系原告单位职工，双方已按规定签订了《劳动合同》，该职工在入职时明确表示不愿意由原告购买社会保险，仅需原告每月发放社保补偿并由被告自行购买社会保险，所产生的的一切后果及风险均由被告承担。2019年9月3日，被告自动离职后罔顾事实，反而以原告未购社保为由诉至合川区劳动仲裁院，要求与原告解除劳动关系并请求原告按照国家规定支付相关待遇，合川区劳动仲裁院经过审理后，裁决由原告支付被告相关待遇若干，原告对此裁决不服。原告认为:被告自愿要求原告不予购买社会保险，虽与国家相关规定不相符，但能证明被告系自愿放弃原告购买社保，且其不会因原告未购社保为由产生任何纠纷，否则应由其自身承担所有法律后果，这是被告对自身权益的自由处分，依法应予尊重。本着“平等自愿、诚实信用”的原则，原告在双方解除劳动关系过程中并无违约行为且不存在任何过错，依法不应承担对被告的赔偿责任。为此恳请人民法院查清本案事实，依法支持原告的诉讼请求。被告杨欣源辩称，原告未为被告缴纳社会保险，也未与被告签订书面劳动合同，也未向被告支付未休年休假工资属实，故被告要求其支付经济补偿金、双倍工资差额、未休年休假工资、失业保险待遇损失符合法律规定，原告应该支付。经审理查明：被告于2015年8月6日开始在原告单位从事维修（电脑、打印机）工作，原告未给被告参加养老保险、失业保险等各项社会保险。2015年8月6日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同约定期限为从2015年8月6日起至2018年12月31日止，合同还约定了其他权利义务。2015年8月6日，被告出具《承诺书》载明：“经本人慎重考虑决定，本人在职期间不愿意由贵公司购买社会保险，由贵公司以社保补偿的方式在发放工资时单独列项发给本人，并由本人自行前往社会保险相关部门以个人名义购买社会保险……”。被告2018年8月1日至8月19日期间未到公司打卡上班，被告在原告单位工作至2019年8月15日。被告离职前12个月的平均工资为3346.36元/月，原告已向被告支付其2019年8月工资1750元。2019年9月3日，被告以原告未缴纳社保、未向其支付年休假工资等为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动关系；2、原告支付给被告经济补偿10500元、未休年休假工资2896.50元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额22750元、失业保险待遇损失12600元、2019年8月工资1750元。合川劳人仲案字【2019】第693号仲裁裁决书裁决：一、原、被告之间的劳动关系于2019年9月18日予以解除；二、原告支付给被告经济补偿10500元、二倍工资差额18610元、失业保险待遇损失1728元、未休年休假工资1538.56元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，其诉请如前。上述事实，有原告举示的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、承诺书、工资条、刷卡记录表、对私客户账户明细等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系问题。被告认为其于2016年8月8日开始在原告单位从事维修工作，原告举示了劳动合同，其中载明入职时间为2015年8月6日，故本院确认双方的劳动关系于2015年8月6日开始建立。2019年9月3日，被告以原告未依法为其参加社会保险为由向仲裁院提起申请，要求解除与原告之间的劳动关系，因原告未给被告参加各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本院对被告的该请求予以支持。因仲裁院于2019年9月18日向原告送达劳动仲裁相关法律文书，故本院确认原被告之间的劳动关系于2019年9月18日予以解除。二、关于被告的平均工资问题。仲裁裁决书认定被告的平均工资为3346.36元/月，原告对此金额无异议，被告虽有异议但未向本院提起诉讼，视为其认同仲裁裁决标准，故本院以3346.36元/月作为被告解除劳动关系前12个月的平均工资。三、关于2019年8月的工资问题。因原告已向被告支付该月工资，故本院依法不予主张。四、关于经济补偿问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条规定，职工应当参加基本养老保险和医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因原告未为被告缴纳相应保险，故被告要求解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的情形，原告应向被告支付经济补偿金。原被告之间的劳动关系于2015年8月6日开始建立，被告在原告单位工作至2019年8月15日，被告的平均工资为3346.36元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付给被告经济补偿15058.62元（3346.36元/月×4.5月），因被告请求金额为10500元，故本院依法予以尊重。五、关于二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因本案原、被告自用工之日起即签订了书面劳动合同，故不应再主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。六、关于失业保险待遇损失问题。原被告之间的劳动关系于2015年8月6日开始建立，于2019年9月18日予以解除，解除劳动关系的原因为原告未给被告参加养老保险、失业保险待遇等各项社会保险，双方之间的劳动关系存续4年以上不满5年，被告应当依法享受失业保险待遇。原告未给被告参加失业保险造成被告不能从失业保险基金中领取失业保险金，其损失应由原告负责赔偿。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，被告领取失业保险待遇的期限为12个月。根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局国家税务总局重庆市税务局关于统一城乡失业保险政策的通知》（渝人社发【2018】255号）第二条和《重庆市失业保险条例》第二十三条“失业保险金由户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构按月发放……”的规定，被告应当按月享受失业保险待遇。因此，截止至本案庭审结束时，被告因未给原告参加失业保险的行为致使原告损失3个月的失业保险待遇。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、重庆市人力资源和社会保障局关于《发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发【2018】229号）第一条，重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局《关于调整全市失业保险金标准的通知》（渝人社发【2018】181号）第一条、第二条的规定，原告应支付给被告失业保险待遇损失5184元（3月×1800元/月×80%×120%），因仲裁裁决原告支付给被告失业保险待遇损失1728元，被告未向本院提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议，故本院予以尊重。七、关于未休年休假工资。原被告之间的劳动关系于2015年8月6日开始建立，被告在原告单位工作至2019年8月15日，被告2015年无带薪年休假，2016年应休带薪年休假2天，2017、2018年各应休带薪年休假5天，2019年应休带薪年休假3天，共计15天。根据原告举示的打卡记录，被告在2018年已休年休假，故原告还应向被告支付10天的年休假工资。原告还应向被告支付带薪年休假工资3077.11元【3346.36元/月÷21.75天×10天×200%】，因仲裁裁决原告支付给被告未休年休假工资1538.56元，被告未向本院提起诉讼，视为其对该裁决结果无异议，故本院予以尊重。因年休假一般不跨年度安排，故原告要求被告在2018年已休天数来抵扣所有应休年休假天数的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第四十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条、第十九条，《重庆市失业保险条例》第二十三条、第二十四条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局国家税务总局重庆市税务局《关于统一城乡失业保险政策的通知》（渝人社发【2018】255号）第二条，重庆市人力资源和社会保障局关于《发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发【2018】229号）第一条，重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局《关于调整全市失业保险金标准的通知》（渝人社发【2018】181号）第一条、第二条之规定，判决如下：一、原告重庆琪翱科技有限公司与被告杨欣源之间的劳动关系于2019年9月18日予以解除；二、原告重庆琪翱科技有限公司在本判决生效后十日内向被告杨欣源支付经济补偿金10500元、失业保险待遇1728元、未休年休假工资1538.56元；三、原告重庆琪翱科技有限公司不向被告杨欣源支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22750元、2019年8月工资1750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆琪翱科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曹 娜二〇一九年十二月十七日书记员 唐蜜蜜