福建省武平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0824民初3104号 原告：张来凤，女，1988年2月19日生，汉族，居民，住福建省武平县。 委托诉讼代理人：刘祥桂，福建联合信实（龙岩）律师事务所律师。 被告：福建金岸房地产开发有限公司，住所地福建省武平县城厢镇园丁客都汇3-25号二楼，统一社会信用代码913508245811049669。 法定代表人：孙建中，董事长。 委托诉讼代理人：兰贵生，江西章贡律师事务所律师。 原告张来凤与被告福建金岸房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张来凤及其委托诉讼代理人刘祥桂、被告福建金岸房地产开发有限公司的委托诉讼代理人兰贵生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张来凤向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告的劳动关系；2.依法判决被告向原告支付经济补偿金42948元；3.依法判决被告向原告支付扣押的2019年2月份至8月份基本工资合计3300元；4.依法判决被告向原告支付扣押的2019年1月份至8月份销售佣金合计36108元。在庭审中，原告撤回了上述第1项诉讼请求。事实和理由：原告于2016年5月1日进入被告处工作，从事销售主管一职，双方签订了书面劳动合同，约定原告的基本工资为3000元。2019年3月29日，销售一部经理孙腾代表销售一部与被告签订了《销售一部2019年目标责任状》，该责任状约定被告每月扣押基本工资的20%，销售佣金按房产总价的1%进行计算，每月扣押销售佣金30%。至2019年9月6日原告被扣押的2月份至8月份的基本工资为3300元，被扣押的1月份至8月份销售佣金为36108元。2019年8月27日被告在没有与原告沟通的情况下下发《告知书》告知原告销售一部解散，并且给予原告三个选择，但并未与原告沟通如何解决岗位及工资待遇问题；2019年8月31日，被告又未与原告协商一致的情况下下发《员工调岗通知书》，将原告从销售一部调岗至招商运营部工作，调岗后的工资标准为3000元/月。原告在收到第一份《员工调岗通知书》后明确表示不同意被告的调岗降薪的决定。被告在2019年9月2日又向原告下发一份《员工调岗通知书》，要求原告在收到通知书后到公司人力资源部报到，但原告仍然拒绝被告调岗降薪的决定。被告的行为已经严重违反了《劳动合同法》关于用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容的规定，并且被告扣押原告工资的行为也违反了《劳动合同法》关于用人单位应当按时足额支付劳动者工资的规定。2019年9月4日原告向武平县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，武平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月15日出具武劳仲案[2019]108-2号《仲裁裁决书》。被告单方面解除劳动合同时并未告知工会，也未征得工会意见。遂具状起诉，望判如所请。 福建金岸房地产开发有限公司辩称，1.答辩人已经依法解除与原告的劳动合同关系;(1)《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但原告从未向答辩人提出过解除劳动合同；(2)答辩人已经依法解除与原告的劳动合同关系。双方签订的《劳动合同书》第二条第3项第（1）目约定：“合同履行期间，甲方（被告，下同）有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方（原告，下同）的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。”第四条第3项约定：“甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及因工作需要的变化调整乙方的工资水平。乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方的劳动报酬随工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化而改变，按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。”2019年8月27日，答辩人鉴于公司销售模式的变化，向原告所在的销售一部下达《告知书》，告知销售一部全体人员：2019年8月31日前完成销售一部所有楼盘资料的交接，接收方为江西钜之太房地产营销代理有限公司。销售一部工作人员（1）可按照双向选择的原则对接代理公司工作岗位；（2）不选择代理公司岗位的，公司将另行安排新的工作岗位，重新定岗定薪定目标任务；（3）个人有其他安排的，可自行申请离职。原告接获告知书内容后，明确表示不选择代理公司岗位（销售一部有1人选择代理公司岗位）。答辩人遂于2019年8月31日和9月2日，两次向原告下发《员工调岗通知书》，至9月3日，原告仍未按《告知书》和《员工调岗通知书》的要求执行工作安排和岗位调整。2019年9月6日，答辩人依据劳动合同约定，决定解除与原告的劳动关系，并向原告送达《解除劳动合同通知书》，至此，原告与答辩人签订的劳动合同已经解除，双方已经不存在劳动法律关系；2.答辩人无需向原告支付经济补偿金。（1）答辩人无需向原告支付经济补偿金符合《劳动合同书》约定。双方签订的《劳动合同书》第八条第4项约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金：“（2）严重违反甲方的规章制度的；（7）拒不服从甲方岗位调整及工作安排的。”答辩人基于原告严重规章制度、拒不服从甲方岗位调整及工作安排而决定解除劳动合同（原告自认拒绝进行工作资料移交、拒绝调岗），依上述约定完全不需要向原告支付经济补偿金；（2）本案不符合支付经济补偿金的法定情形。《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿和各种情形，本案不符合其中的任何一种情形。3.答辩人未扣押原告的基本工资和销售佣金。（1）首先必须明确：答辩人及时足额向原告支付了劳动报酬，根本不存在原告诉称的答辩人扣押其基本工资和销售佣金的事实；（2）绩效工资、业绩提成应按《销售一部2019年目标责任状》规定的考核办法在年终进行考核后确定。完成不同的目标任务发放不同的绩效，而对部门经理未完成目标任务的60%、其他人员未完成目标任务的50%，则不发放绩效工资。业绩提成如何实行在目标责任状中有专门的规定，需要经过考核、结算才能确定发放的金额；（3）法院不应受理原告有关绩效工资、业绩提成的起诉。因为绩效工资、业绩提成涉及答辩人的制度管理所执行模式、目标任务与完成情况、考核办法与结算时间等诸多因素，目前也根本无法确定。综上所述，原告的诉讼主张没有事实和法律依据，其理由根本不成立，请依法驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.《劳动合同书》一份，证明双方之间于2019年签订合同，约定的工作岗位为销售经理岗位。被告质证认为对该组证据真实性无异议，但是这份合同第一条第一项时间从2019年6月1日至2020年5月31日止；合同第四条第二项劳动报酬与社会保险这一项，乙方工资标准是没有固定金额的；2.销售一部2019年目标责任状、销售一部2019年阅读任务分解表，证明原、被告双方签订责任制，被告每月扣押20%的基本工资以及每个月扣押原告，1-2月份扣20%销售佣金，4-8月扣30%的销售佣金；销售责任制能够认定从2019年1月份开始原告就已经是销售主管了。被告质证认为对责任制真实性无异议，但是对原告的证明主张有异议，考核办法明确的是绩效工资和业绩提成两个概念，绩效工资和业绩提成都有专门的考核规定，绩效工资比例是岗位工资的20%，列入考核，但是原告方理解成扣押。对销售一部2019年阅读任务分解表真实性无异议，但对原告的证明主张有异议，1-3月份空着的情况进行说明：1月份考核办法还没出来，2-3月份考核办法已经出来，但是还没有签订责任状，所以任务书被空着；3、提供银行转账清单：证明原告在解除劳动合同前十二个月（2018.6.6-2019.8.5）的平均工资是10737元。被告质证认为真实性无异议。4、提供告知书、员工调岗通知书、解除劳动合同通知书：证明（1）被告在未与原告协商一致的情况下，单方面做出调岗降薪的决定。（2）被告在未与原告协商一致的情况下，单方面解除劳动合同。被告质证认为真实性无异议，但对原告的证明主张有异议。（1）根据双方签订的合同约定，被告有权对原告进行调岗及调薪；（2）解除劳动合同是因为原告违反了双方的合同约定，拒不服从调岗也不移交资料等。原告一方面提供劳动合同，一方面又跳开劳动合同的约定。5、提供工资明细清单、微信截图：证明（1）2019年原告的基本工资是3000，有工龄工资是3200元，有佣金提成；（2）通过工资清单能够看的出被告方在工资表中，对于所谓的业绩提成也是按照佣金提成来陈述的。（3）根据工资明细清单，可以得知每个月被告发放给原告佣金提成的具体金额。2019年1月至8月的佣金共计36108元。被告质证认为真实性和证明主张均有异议，原告证明的基本工资3000元及工龄工资200元与实际情况不符。公司财务反馈是基本工资1800元，岗位工资有不等，另外还有一部分是考核后根据考核结果发放有或无，多或少，原告方强调销售佣金及销售提成实际上是相同的概念。6、提供未发佣金明细、商业一期业绩核算表：证明被告确实有扣押原告每个月30%的销售佣金的事实。证据是从被告财务处电脑打印出来，通过业绩核算表也能够证实说被告方确实有扣押每个月30%的销售佣金，并且这个销售佣金的金额每一个月都是固定的，被告在之前提出的要通过核算才能得知进行结算，才能得知销售佣金的具体金额，被告的陈述是与事实不符的。被告质证认为真实性和证明主张均有异议，公司该发的都发了，该考核的还没考核，另外原告一方面提交考核办法，但又跳过考核办法，是相矛盾的。7、提供仲裁裁决书、送达回证：证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，符合法律规定。被告质证认为真实性无异议。8、提供销售一部团队组建和薪资及提成方案，这是2018年3月29日签的，主要证明的内容就是销售主管工资是每月3000元。被告质证认为与本案无关联。9、对公司下发的告知书等的回复，证明被告单方面调岗，没有与原告协商一致，属于单方面违法解除劳动合同。被告质证认为真实性无异议，被告是依据双方签订的劳动合同的约定解除的，是符合双方约定的，是合法的。 被告围绕答辩意见依法提交了以下证据：1.《劳动合同》一份（与原告提供的合同相一致），证明双方签订的《劳动合同书》第二条第3项第（1）目、第四条第3项、第八条第4项（2）、（7）目的约定。原告质证认为真实性无异议，关于工作岗位及地点调整，根据合同约定内容相违背，应当认定为无效条款，劳动报酬及工资调整这个约定与劳动合同法相违背，认定为无效条款。关于第八条第四点没有意见，关于既不服从甲方安排也是与劳动法相违背，所以这些条款与本案没有关联性；2.员工手册（部分）工作纪律、奖惩，证明公司制定的规章制度之工作纪律及奖惩规定。第24页奖惩部分有说；原告质证认为这是哪一家公司的员工手册，与本案被告无关联性；即使被告是文山集团子公司，但不能证明该员工手册向工会提出讨论过，也没有证据证明有向原告送达并在被告的工作地点公示过，所以这份员工手册对原告没有约束力；3.告知书-落款时间2019年8月27日；4.员工调岗通知书-落款时间2019年8月31日；5.员工调岗通知书-落款时间2019年9月2日；6.告知书-落款时间2019年9月4日；7.解除劳动合同通知书一份，落款时间2019年9月6日；8.微信截屏。证据3－8证明，原告严重违反公司的规章制度、拒不服从岗位调整及工作安排；被告依据劳动合同约定，决定解除与原告的劳动关系，并向原告送达《解除劳动合同通知书》；原告与被告签订的劳动合同已经解除，双方已经不存在劳动法律关系。原告质证认为真实性无异议，但是这些证据的内容违反了法律强制性规定，被告属于违法解除；2019年9月2日员工调岗通知书里面明确提到了9月份兑现扣押的基本工资及佣金，但现在11月份了，都没有兑现，被告已经通过实际行动申明了不再向原告支付绩效工作及佣金提成，所以原告要求被告支付具有事实和法律依据；刚才被告代理人所陈述认为原告所说佣金提成不准确，但原告自己都已说明是业绩工资及佣金提成；被告方发出解除劳动合同之前，原告在2019年9月2日已经向劳动仲裁委提出劳动仲裁，被告方从告知书到劳动解除期间（2019年8月27日至2019年9月6日）被告方并没有提前30天向原告方提出解除劳动合同及额外支付一个月工资；被告方从来没有主动与原告方协商如何处理佣金以及被扣押工资问题；9.销售一部2019年目标责任状一份，证明绩效工资、业绩提成应按《销售一部2019年目标责任状》规定的考核办法在年终进行考核后确定。原告质证认为真实性无异议，但是对被告证据主张有意见，对这个考核办法被告并没有明确是什么考核办法，是按照提成的百分比的考核办法；因为被告解除劳动合同的行为，导致根据目标责任状，里面目标任务完成了60%至70%才可以发放50%的，这个绩效工资现在永远无法完成了；这个责任是应当由被告来承担的，因为是被告先违约；10.劳动仲裁申请书一份，证明原告自认拒绝进行工作资料移交、拒绝调岗。原告质证认为正是因为被告方单方面调岗降薪行为违反了法律的强制性规定，原告才拒绝调岗；11.仲裁裁决书一份，证明原告的所有主张均未得到武平县劳动人事争议仲裁委员会的支持。原告质证认为正是因为原告方对这一份的仲裁裁决书的内容有异议，所以才根据法律的规定，在15日内向人民法院提起民事诉讼，这符合法律的规定；这份仲裁裁决书完全是依这个法律的规定，是相违背的；12.销售一部2019年1-8月份绩效工资及业绩提成考核结果，证明绩效与业绩提成按规定年底考核，庭审结束后，法庭责成被告提交这个目标任务完成情况，因此公司制作这份情况用于证明完成情况及对照任务情况和责任状所进行的一个考核。原告质证认为真实性有异议，销售一部的任务目标是商业栋房和单身公寓两项房型，销售一部已经完成商业栋房的164%，单身公寓为何没有完成一套的原因是因为被告并未获得单身公寓的预售许可证，所以单身公寓这个任务从现实上已经无法完成，而无法完成原因是被告造成的，不能将责任归结于原告，所以说被告认为的考核结果只完成50%与事实不符，并且考核的标准并不是房产销售多少栋，而是房产销售的金额应当达到目标任务；13.情况说明一份，证明解除公司与张来凤的劳动关系已通知工会，但工会未提出异议。原告质证认为被告在庭后补充提交的情况说明，没有在解除劳动合同时相关的工会意见进行佐证，其不具有真实性，不能够证明被告在解除原告劳动合同时已经征询工会同意，所以被告解除劳动合同程序违法。 根据原、被告提供的证据并结合双方庭审陈述进行综合分析，对本案主要事实认定如下：原告于2016年在被告处从事销售主管一职，双方签订了书面劳动合同，约定原告的岗位工资为3000元。《劳动合同书》第二条第3项第（1）目约定：“合同履行期间，甲方（被告，下同）有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方（原告，下同）的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。”第四条第3项约定：“甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及因工作需要的变化调整乙方的工资水平。乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方的劳动报酬随工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化而改变，按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。”第八条第4项约定：“甲方即时解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金：（7）拒不服从甲方岗位调整及工作安排的。”2019年3月29日，销售一部经理孙腾代表销售一部与被告签订了《销售一部2019年目标责任状》，该责任状约定被告每月提取岗位工资的20%，业绩提成的30%进行年终考核。原告在2019年1月份的岗位工资3000元已全部发放，2019年2－8月份，原告每月被提取年终考核的岗位工资合计3300元；2019年1－8月份，原告被提取年终考核的业绩提成合计36108元。2019年8月27日，被告鉴于公司销售模式的变化，向原告所在的销售一部下达《告知书》，告知销售一部全体人员：“2019年8月31日前完成销售一部所有楼盘资料的交接，接收方为江西钜之太房地产营销代理有限公司；2019年9月1日起解散销售一部。（1）销售一部工作人员可按照双向选择的原则对接代理公司工作岗位；（2）不选择代理公司岗位的，公司将另行安排新的工作岗位，重新定岗定薪定目标任务；（3）个人有其他安排的，可自行申请离职。”并于2019年8月31日和9月2日，两次向原告下发《员工调岗通知书》。原告在收到第一份《员工调岗通知书》后明确表示不同意被告的调岗调薪决定。被告于2019年9月2日又向原告下发一份《员工调岗通知书》，但原告仍然拒绝被告的调岗调薪决定。2019年9月4日原告向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.依法裁决解除张来凤与福建金岸房地产开发有限公司之间的劳动合同关系；2.福建金岸房地产开发有限公司赔偿张来凤违法解除劳动合同经济补偿金42948元；3.依法裁决福建金岸房地产开发有限公司向张来凤支付扣押的2月份至8月份基本工资合计3300元；4.依法裁决福建金岸房地产开发有限公司向张来凤支付扣押的2019年1月份至8月份销售佣金合计36108元。2019年9月6日，被告向原告下发《解除劳动合同通知书》，并通知了福建金岸房地产开发有限公司工会委员会，福建金岸房地产开发有限公司工会委员会对此未提出异议。2019年10月15日，武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案[2019]108-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、张来凤与福建金岸房地产开发有限公司自2019年9月6日起解除劳动关系；二、驳回张来凤的其他仲裁要求。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方已构成劳动合同法律关系，该合同双方当事人意思表示真实、内容不违反法律、法规的效力性强制性规定，合法有效，受法律保护。被告因经营模式的变化对原告进行调岗调薪，但原告拒不服从，被告依据合同约定解除原、被告的劳动合同关系，并通知了福建金岸房地产开发有限公司工会委员会，其解除原、被告的劳动合同关系合法。原告诉称被告违法解除与其劳动关系的主张，证据不足，本院不予支持。据此，原告主张由被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，本院不予支持。被告在原告履行考核目标任务期间改变销售经营模式，致使原告无法继续履行考核目标任务，其责任在于被告，故应视为原告已完成工作目标任务，原告于2019年2－8月份每月提取年终考核的岗位工资合计3300元；于2019年1－8月份每月提年终考核的业绩提成合计36108元，上述两项合计39408元，被告应如数支付给原告。 综上所述，对原告的诉讼请求，本院依法予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，第三十九条第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建金岸房地产开发有限公司应于本判决生效后十五日内支付给张来凤岗位工资和业绩提成合计39408元； 二、驳回张来凤的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由张来凤负担3元，福建金岸房地产开发有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  钟锡添 二〇一九年十二月二十三日 书记员  王珍莲 附注： 主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行提醒 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 根据法律及相关司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。如不履行可能面临下列后果： 1.被执行人在生效法律文书确定的义务未履行完毕之前，限制其乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位等高档交通工具和使用高档通讯工具，以及购房、旅游、对外投资等行为。 2.被执行人具有履行能力而不履行法律文书确定的义务，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其信用惩戒。 3.诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 4.对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 -2-