苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初12761号 原告：朱春红，男，1969年9月1日出生，汉族，住苏州市吴江区。 委托诉讼代理人：龚鹤方，江苏李杏珍律师事务所律师。 被告：吴江市垂虹驾校，住所地苏州市吴江区震泽镇八都社区明港大道西侧。 投资人：何小青。 委托诉讼代理人：王主玉，江苏天辩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱建云，江苏天辩律师事务所律师。 原告朱春红与被告吴江市垂虹驾校（以下简称“垂虹驾校”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月16日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年10月30日公开开庭进行审理，原告朱春红及其委托诉讼代理人龚鹤方、被告垂虹驾校的委托诉讼代理人王主玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱春红向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告基本工资21112元(2018年1月至2018年11月，共计11个月，基本工资500元/月；2018年度：37人×1150元/人；2019年度：4人×1150元/人+400元油费/人×4人；扣除已支付的33138元)；2、判令被告支付原告经济补偿金72000元(8000元/月×9年)；3、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2011年进入被告处工作，任驾校操作教练员，工资由每月基本工资500元+报名费200元/位+提成1150元/学员+汽油费400元/位。工作地点在吴江松陵，工资由会计王玲玲通过银行转账发放，离开时被告未结付工资，还有部分工资至今未足额支付。期间，关于被告拖欠工资的事宜原告向运管处反映过。原告多次讨要工资，被告要求原告签订离职协议才肯发放工资，原告无奈签订了离职协议，后被告支付了2018年的部分工资。原告在签订离职协议后，事实上并未真正离职，原告一直做到2019年2月底才离职，协议的签订时间却是2018年9月1日，明显不像真正的离职。为了维护原告的合法权益，请求法院作出公正的判决。 被告垂虹驾校辩称：原告是因个人原因向被告提出辞职，双方也签订了解除劳动合同的协议，约定了劳动合同解除日前薪资结算按结业学员实际人数结算，此种情况下，被告不需要支付经济补偿金。劳动合同解除日前的薪资包括加班费等已经全部结清并支付，双方再无纠葛；同时约定在合同期内离职，不享受补助，解除劳动合同协议上有原告的签字，落款日期是2018年9月1日。 经审理认定如下事实：2019年6月24日，朱春红向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求垂虹驾校支付其：1、2018年1月至2018年11月基本工资每月500元，共计5500元；2、差额工资9412元（每个已结学员按1150元结算费用，2017年9月至2018年11月共计37人计42550元，扣除已支付的33138元，未付9412元）；3、工资4600元（结业学员4人×1150元/人=4600元）；4、汽油费1600元（按每个结业学员收400元计算，4人×400元/人=1600元）。上述共计21112元。仲裁庭审中，朱春红增加仲裁请求，要求垂虹驾校支付其经济补偿金。2019年8月27日，仲裁裁决对朱春红的全部仲裁请求不予支持。朱春红于法定期间内向本院提起诉讼。 朱春红于2011年3月入职垂虹驾校，担任机动车驾驶员教练，垂虹驾校自2011年9月至2018年11月为朱春红交纳社会保险，并为朱春红提供教练车一辆。 朱春红与垂虹驾校确认朱春红的工资为提成制：每招录一个学员，垂虹驾校支付200元报名费给教练，每一个学员通过科目三考试后，由垂虹驾校支付给教练1150元培训费以及400元的油费补贴，每年6月至9月每月还有300元高温费。朱春红主张：其工资组成中还包括基本工资500元；1150元的培训费及400元的油费补贴之前是在每个学员考过科目三之后的次月支付，200元的报名费是在学员报名后由垂虹驾校按季度支付。垂虹驾校的代理人主张：该500元不是基本工资，是补助，只有做满一个自然年度才会发放，因朱春红2018年度未做满，故没有该500元/月的补助；对于该500元、1150元、400元的支付时间其不清楚，需要庭后核实。本院要求垂虹驾校的代理人于庭后七日内向本院提交书面核实意见，但垂虹驾校至今无故未提交。 2018年9月1日，朱春红向垂虹驾校提交辞职报告一份，内容为：吴江市垂虹驾校：本人朱春红现因个人原因，特向贵单位提出辞职，望单位领导批准！ 2018年9月1日，朱春红与垂虹驾校签订了一份《解除劳动合同协议》，载明：朱春红（劳动者）：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，你于2018年9月1日与本单位提出解除此前单位与你订立的劳动合同（合同期限2018年1月1日至2018年12月30日），单位予以同意，你的劳动合同于2018年9月1日解除。薪资和补偿金事项：1、合同解除日前薪资结算计按结业实际人数结算；2、此种情形下单位不需要支付经济补偿金；3、合同解除日前的薪资（包括加班费等）已全部结清并支付，双方再无纠葛。你需要办理一下交接手续：1、车辆检查完好后交接；2、未在合同期内离职不享受补助。以上事宜完成后，按照单位离职规定办理离职手续（注：下划线及加粗部分系手写内容，其余为打印内容）。 2018年11月26日，垂虹驾校为朱春红开具离职证明一份，载明：朱春红于2018年11月26日和吴江市垂虹驾校解除劳动合同。垂虹驾校主张该证明系驾校工作人员所开具，开具人并不清楚朱春红和垂虹驾校劳动合同的解除时间。 朱春红名下银行账户流水显示2016年1月1日至2019年1月29日期间垂虹驾校的财务王玲玲向其的转账情况：2016年1月19日转账13180元，备注为“6月”；2016年1月22日转账9820元、10390元，备注分别为“7月”、“8月”；2016年3月15日转账10390元，备注为“9”；2016年4月12日转账10390元，备注为“10”；2016年5月11日转账9190元，备注为“11”；2016年6月4日转账5740元，备注为“12月5人”；2016年6月15日转账4600元，备注为“1-3报”；2016年7月14日转账4590元，备注为“1月”；2016年9月6日转账3440元，备注为“2月”；2016年10月27日转账2400元，备注为“4-6月报名费”；2016年12月20日转账12630元，备注为“4月+5月”；2016年12月21日转账1150元，备注为“补4月”；2017年1月19日转账10330元，备注为“6-7月”；2017年1月22日转账5200元，备注为“7-12报名费”；2017年1月26日转账300元；2017年3月1日转账5740元，备注为“8月”；2018年1月27日转账42010元；2018年8月10日转账30000元；2019年1月25日转账44518.9元；2019年1月29日转账14400元。 2018年11月26日，朱春红将教练车归还给垂虹驾校。 庭审中，朱春红提交了一张工资结算单打印件，显示包括朱春红在内共13人，其中朱春红的工资合计33138.9元、汽油合计36000元、17年报名费10400元、18年报名费2600元、合计金额46138元，上面有朱春红的签字。朱春红主张系其在2019年1月25日在垂虹驾校财务处所签。垂虹驾校对该证据的真实性不予认可。 仲裁审理中，垂虹驾校确认2017年9月至2018年11月，朱春红已结业学员为36人；2018年8月10日转账3万元、2019年1月25日转账44518元、2019年1月29日转账14400元，其中1万元系教练车使用押金，其余均系朱春红的工资，垂虹驾校对朱春红已结业学员的费用已经全部结清。 庭审中，朱春红主张其2017年结业学员54人，2018年结业学员37人。本院要求垂虹驾校于庭后七日内提交2017年3月份以来朱春红名下结业学员的记录，但垂虹驾校至今无故未提交。 庭审中，垂虹驾校陈述称：垂虹驾校分别于2018年8月10日、2019年1月25日、2019年1月29日支付给朱春红的30000元、44518.9元、14400元，一部分是对朱春红工作的一种补偿，一部分是解除劳动合同后结业学员的费用，以及1万元教练车使用押金。朱春红主张上述款项系垂虹驾校支付其2016年、2017年、2018年的部分工资及退还的1万元车辆押金。本院要求垂虹驾校区分确认支付给朱春红的款项中补偿款及结业学员费用的具体金额，并在庭后7日之内向本院提交相关的材料，但垂虹驾校至今无故未提交。 以上事实，有原告朱春红提交的仲裁裁决书、解除劳动合同协议、辞职报告、离职证明、银行账户流水、工资表打印件，被告垂虹驾校提交的电子银行业务回单，本院调取的仲裁卷宗，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：第一，2018年9月1日，原告朱春红向被告垂虹驾校提交辞职报告一份，载明系因个人原因提出辞职；朱春红、垂虹驾校又于当日签订了解除劳动合同协议书，朱春红虽称系“无奈”所欠，但按时足额支付工资系用人单位的义务，解除劳动合同协议上亦明确“此种情形下单位不需要支付经济补偿金”，故可以推定朱春红对经济补偿金的支付情形应系明知，其在此情况下签署解除劳动合同协议，视为对自己权利的处分，综上，本院认为系朱春红主动提出解除劳动合同，双方的劳动关系于2018年9月1日解除，对原告朱春红要求被告垂虹驾校支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。第二，关于原告朱春红主张的基本工资500元/月，被告垂虹驾校虽主张该500元是补助且只有做满一个自然年度才予以发放，但垂虹驾校未提供证据证明其与朱春红对此有约定，故本院对垂虹驾校的主张不予采信，因原、被告的劳动关系于2018年9月1日解除，故本院确认被告垂虹驾校应支付原告朱春红2018年1月至8月的基本工资4000元（500元/月×8月）。第三，仲裁时垂虹驾校确认2017年9月至2018年7月朱春红已结业学员为36人，一方面，朱春红与垂虹驾校签订的解除劳动合同协议载明了合同解除日前的薪资包括加班费已全部结清并支付，但垂虹驾校在解除协议签订后，又分两次向朱春红支付44518.9元、14400元，扣除其中10000元的教练车押金，实际支付48918.9元，对此垂虹驾校不能作出合理说明，且在仲裁审理中与本案审理中作出前后不一的陈述，在法庭规定的时间内亦未提交支付给朱春红的款项中补偿款及结业学员费用的具体金额和2017年3月份以来朱春红名下结业学员的记录，故应由垂虹驾校自行承担对其不利的法律后果。故本院采信被告朱春红对其提成工资、燃油费以及已支付工资的主张，结合本院查明的欠付基本工资金额，确认垂虹驾校应支付朱春红工资52750元【4000元（基本工资）+37人×1150元/人+4人×1150元/人+400元油费/人×4人】，扣除朱春红自认已支付其的33138元，还应支付19612元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告吴江市垂虹驾校于本判决生效之日起十日内支付原告朱春红工资19612元（上述款项，如采用转账方式，请支付至原告朱春红的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××67）。 二、驳回原告朱春红的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告朱春红负担3元，由被告吴江市垂虹驾校负担2元，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告朱春红，原告朱春红预交的案件受理费中的2元，本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年十二月十二日 书记员  李 婷 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。