苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0508民初7970号原告：刘志晨，女，1978年7月25日出生，汉族，户籍地江苏省海安县。委托诉讼代理人：李绍一，江苏苏站律师事务所律师。被告：南京大旺食品有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市阊胥路388号。负责人：郑文琦。委托诉讼代理人：杨长盛，公司员工。原告刘志晨与被告南京大旺食品有限公司苏州分公司（以下简称大旺食品公司苏州分公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，于2019年10月11日公开开庭进行了审理。刘志晨的委托诉讼代理人李绍一、大旺食品公司苏州分公司的委托代理人杨长盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘志晨向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告支付原告加班工资待遇19317元、高温补贴1500元、2019年6月份工资1500元、奖金3500元；2、请求裁决被告支付原告经济补偿金61187.23元。审理中，原告刘志晨表示，高温补贴1500元、2019年6月份工资1500元、奖金3500元，这三项诉讼请求，予以撤回。经济补偿金的数额变更为66749元。事实和理由：仲裁裁决认定事实存在重大错误，原告虽名为地区主任，地区上面还有所长领导，也仅仅是一名普通销售业务员工，手下仅数名业务员一起跑业务，相当于流水线上的组长，绝不是企业的高级管理人员。原告的多名同事同类案件已经得到苏州市中级人民法院的判决确认。原告自2008年6月24日入职于被告南京大旺食品有限公司苏州分公司，从事业务工作，入职后，原告勤勤恳恳、兢兢业业，从普通业务员一步步升职至地区主任。原告每天正常至少工作8小时、每周六加班一天，但是被告从未支付过周六加班的加班工资，也未安排调休。另外单位没有支付高温补贴等费用。原告认为，原告每个周六都加班一天，根据《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》的规定，被告应当支付加班工资。加班工资也属于劳动报酬的组成部分，被告拒不支付加班费，因此，原告于2019年6月11日依据《劳动合同法》第38条之规定向被告提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告大旺食品公司苏州分公司辩称，一、关于支付加班工资19317元缺乏事实及法律依据。1、为保障劳动者的身心健康，答辩人鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班，加班实行审批制，要提前申请，申请时要将加班内容上报，加班申请一律由部门主管批准后才可安排加班，加班费依劳动合同第七条、双方约定按照苏州市最低工资标准作为加班费计算基数。但是被告未见到原告的任何加班申请。2、原告从事业务一职，其工作性质为销售，公司根据业务人员当月业绩达成度在每月工资中给予其一定的绩效薪资。员工为了达成更高的业绩，获取更多的绩效，从而在法定工作时间之外继续工作。从原告提供的薪资单可以看出，被告每月给予其绩效薪资及奖金，原告的月薪已明显远远超过苏州市最低工资标准，被告对于其业绩支付的绩效薪资，实质上是另一种形式支付的加班费，被告对于原告的工作已支付与之相匹配的薪资，若是再按标准工时支付业务人员加班工资：则明显缺乏合理性，这对没有绩效薪资的非业务人员也是显失公平的。3、仲裁时效为一年，申请人2018年6月1日前的诉讼请求已过一年仲裁时效。本院经审理查明：一、原告刘志晨于2008年6月24日入职被告大旺食品公司苏州分公司，2018年1月1日，双方签订无固定期劳动合同，约定从事业务工作，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方执行不定时工作制规定。双方约定按苏州市最低工资标准作为加班费计算基数。《劳动合同书补充协议》第五条规定甲方（大旺食品公司苏州分公司）因工作需要安排乙方（刘志晨）延长工作时间或节假日、加班加点的，乙方应服从甲方同意安排；乙方未按甲方加班制度进行申请并取得同意的，不视为加班。2019年6月12日，原告刘志晨向被告大旺食品公司苏州分公司发出被迫离职告知函，内容“本人于2008年6月入职于贵司。入职以来，兢兢业业，从业务员一步步升职至主任(副课长)。而贵司存在一系列侵犯本人劳动者合法权益的行为，具体如下：本人入职以后，贵司常年安排制度性加班，周六正常上班而不安排调休，晚上亦安排加班，却从未向本人支付过任何加班工资，周六请假还算事假进行罚款，严重违反《劳动法》的关于加班时间和加班费支付的规定。贵司超时安排加班却不支付加班费的行为严重违反了《劳动法》的强制性规定，损害了本人的休息和获得劳动报酬的权利。近年来，贵司由于产品缺乏创新、业务模式死板落后、权力过于集中等自身缺陷，导致公司业绩逐年下滑，贵司制定违反劳动者权益的奖惩制度，对业绩下滑的员工进行处分、劝退，支付过低的补偿金。导致员工丧失工作积极性，合法权益受损。基于上述情况，贵司不能及时足额支付加班费，规章制度违反法律、法规强制性规定，严重损害了本人的合法权益。本人曾于日前向贵司提出辞呈，但未得到批准。现本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，正式向贵司提出解除劳动关系，即日起解除与贵司的劳动关系，请贵司接函后立即向本人支付经济补偿金及克扣的工资待遇”。之后，刘志晨向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令大旺食品公司苏州分公司支付：1.被申请人支付2017年6月10日至2019年6月10日周末加班工资19317元。2.被申请人支付2017年至2018年高温补贴1500元。3.被申请人支付2019年6工资1500元，奖池奖金3500元。4、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金66749元。2019年9月2日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁令大旺食品公司苏州分公司支付刘志晨高温费差额402.14元、2019年6月工资1500元。驳回其他仲裁请求。刘志晨不服仲裁裁决，故诉至法院。二、审理中，关于加班工资。原告刘志晨提供了以下证据：1、劳动合同、冲突排解协议、劳动合同补充协议，证明加班费的约定标准是苏州市最低工资。公司安排周一至周六每周工作六天，周六加班并不需要审批，周日加班才需要审批。2、考勤签到表5张，证明原告周六上班的事实。原告是要到下面的经销商处去签到。3、内联申请单7份，证明每周六需要开例会，逢节假日周六都要上班。原告周六是要去开会的。被告大旺食品公司苏州分公司对上述证据发表意见如下：1、无异议。但是补充协议中我司实行加班审批制，加班需要向公司申请，并且取得主管同意，才能安排加班。2、真实性不予认可，以被告提供的考勤签到表为准。5月15日开始到原告离职不再签到，采取打卡。打卡的地点不是经销商处，而是公司的营业所。3、真实性无异议，但从第5页可以看出周六例会是对城市经理的要求不是针对主任。原告是不需要开会的，城市经理就是所长。被告大旺食品公司苏州分公司提供了以下证据：1、2017年6月-2019年6月的考勤，证明原告考勤情况。在这两年中，原告存在一天即2018年1月27日周六没有上班。同时原告只是上班签到，没有下班签到。2、考勤管理办法复印件（第5点4条），证明我司实行加班审批制，加班需要事先提出加班申请，经其主管同意才可以安排加班，才能计算加班时间，从而发放加班薪资。该办法是整个公司通用的，包括苏州分公司。3、通知及回执单，证明员工已经对管理规定学习，并且已经告知可以在平台上查阅，员工表示知晓，并且准守制度。4、苏州分公司工会决议和工会纪要复印件（原件和复印件核对无误后归还原告），证明我司规章制度制定的程序合法性。5、薪资通知单2份，证明高温费的发放。原告刘志晨对上述证据发表意见如下：1、认可被告关于考勤的说法。单位下班是不需要签到的，只要上班签到，而且原告每天都要超过8小时，晚上也要加班到很晚。2、公司安排周一至周六每周工作六天，周六加班并不需要审批，周日加班才需要审批。3、公司并未组织员工进行学习，员工每天上班无时间查阅，签名认可。4、决议和会议纪要真实性不认可，该决议和会议原告并未参加过，同时根据决议和纪要上看，没有签字日期，无法确认形成时间。5、我们高温费现在已经不再主张。三、审理中，关于原告刘志晨是否系公司高管。刘志晨表示，原告不是高级管理人员，仅是地区的小主任，手下仅管了几名业务员。大旺食品公司苏州分公司表示，原告刘志晨是高管。原告是委3等。苏州地区分公司一把手即总监是委2等。南通营业所所长也是委2等，是原告的上级。“委几等”主要是用来发放工资的。行政级别并不完全和“委几等”等同，比如大家都是委2等，但从行政级别上看苏州地区分公司一把手高于南通营业所所长。南通地区是苏州分公司管辖范围。苏州分公司委2等十个应该是有的，具体数目不清楚。委3等级的人数应该是和委2等的人员差不多。苏州地区大概有6个左右营业所。在仲裁时我方并没有提出以原告为高管不付加班工资的意见。我公司没有向原告发出过高管聘书。四、审理中，原、被告一致认可：1、经济补偿金的平均工资为5562.476元，计算年限为11个月。2、加班费的计算基数为苏州市最低工资。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、冲突排解协议、劳动合同补充协议、考勤签到表、内联申请单、被迫离职告知函、快递单及签收记录、2017年6月-2019年6月的考勤、考勤管理办法、通知及回执单、苏州分公司工会决议和工会纪要、薪资通知单及当事人陈述等证据在案证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资。本院认为，被告大旺食品公司苏州分公司作为用人单位，有义务保留刘志晨离职前2年的工资支付记录和考勤记录。根据双方均予以认可的2017年6月-2019年6月的考勤，这两年时间内，原告刘志晨仅有一个周六没有上班，其余周六时间均上班，这足以说明刘志晨存在制度加班的情况。故对于被告大旺食品公司苏州分公司所述，加班需要提前申请并获得批准的说法，不予采信。尽管劳动合同中约定双方执行不定时工作制，但前提是不定时工作制应得到行政部门的批准，但被告大旺食品公司苏州分公司并未提供得到行政部门批准的证据。同时，被告大旺食品公司苏州分公司提供的薪资通知单中加班费一栏也为零。关于被告大旺食品公司苏州分公司所主张的仲裁时效的抗辩意见，没有法律依据，不予支持。综上，本院认为，原告刘志晨确实存在周六加班的事实，经计算，被告大旺食品公司苏州分公司应支付刘志晨离职前2年的周六加班工资18645元。关于经济补偿金。本院认为，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。现大旺食品公司苏州分公司确实存在未及时足额支付加班工资的情形，故刘志晨有权要求解除劳动合同并要求大旺食品公司苏州分公司支付经济补偿金，结合双方一致确认的徐培培离职前12个月月平均工资以及徐培培的工作年限，金额为61187元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，判决如下：一、被告南京大旺食品有限公司苏州分公司于本判决生效之日起10日内支付刘志晨加班工资18645元、经济补偿金61187元。二、驳回原告刘志晨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当依据本规定支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南京大旺食品有限公司苏州分公司负担，于本判决生效之日起10日内直接支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员 肖 明二〇一九年十二月九日书记员 廖媛媛