贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2322民初5154号 原告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿，统一社会信用代码：915200007854689217，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇坪寨村。 负责人：古明友。 委托诉讼代理人：肖祥辉、宋伟（实习），贵州心达律师事务所律师。 被告：周家国，男，1981年9月20日生，汉族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：黄万玉、周仕金，贵州旺明律师事务所律师。 原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）与被告周家国劳动争议一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的委托诉讼代理人肖祥辉，被告周家国及其委托诉讼代理人黄万玉、周仕金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付经济补偿金93860元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出仁劳（人）仲案字[2019]422号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，现在法定起诉期限内向人民法院提起诉讼。一、根据“谁主张、谁举证”的原则，被告作为仲裁阶段的申请人，应当对劳动关系成立的事实及劳动关系的存续期间进行举证，而不应由原告，即仲裁阶段被申请人承担。如被告没有充分的证据证明其一直在原告处工作，基于煤矿行业人员流动大的客观情况，原告方也难以核实其工作持续时间。二、本案已过仲裁时效。既然被告在仲裁阶段自述已在原告处连续工作九年以上，则自劳动关系建立起就应当知道自己的权利受损，早已超过仲裁时效，但被告在工作期间从未提出任何异议，一边占据该就业岗位领取薪酬，一边计算着在离职时可以获得的补偿，这样的方法和诉求不应得到法律支持。综上所述，请求贵院依法查明案件事实，依法判决原告不承担经济补偿责任。 被告周家国辩称，一、原被告之间订立得有书面合同，但合同是存放于原告处，在仲裁阶段，被告就向仲裁庭提出责令原告方提供书面合同，并且从被告矿灯牌、入井牌所记载的入职时间是2010年5月13日，工资册一直领到2019年6月，说明被告一直在原告处工作，若原告认为未对被告连续用工，举证责任在原告；二、本案未过仲裁时效；三、关于工资标准的计算是根据被告申请仲裁前一年度的工资发放计算的平均工资，并未高于统筹地区社平工资的三倍，因此应驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：被告周家国于2010年5月13日到兴仁县兴隆煤矿处工作，岗位为掘进工。后兴仁县兴隆煤矿名称变更为“贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿”,后又变更为“贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿”。2019年，被告周家国以原告兴隆煤矿未及时足额支付工资、未为被告缴纳社会保险为由，向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请解除兴隆煤矿与周家国的劳动合同关系，并要求兴隆煤矿支付经济补偿金93860元及补缴自2010年5月至2019年9月的社会保险费。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出仁劳（人）仲案字[2019]422号仲裁裁决书，裁决：一、解除周家国与兴隆煤矿之间的劳动用工关系；二、裁决兴隆煤矿支付给周家国解除劳动合同的经济补偿金93860元；三、驳回周家国其余仲裁请求。后兴隆煤矿不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，原告营业执照复印件及法定代表人身份证复印件、法定代表人身份证明、仁劳（人）仲案字［2019］422号仲裁裁决书及送达回证复印件，被告提交的身份证复印件、矿灯牌复印件、入井牌复印件、上岗证复印件、收据复印件、仁劳（人）仲案字［2019］422号仲裁裁决书复印件及本院调取的企业信息查询单予以证实，以上证据经本院庭审质证及审查予以确认并在卷佐证。对原告提交的工资发放册图片、申请的证人李某、张某证言，本院将结合全案事实及证据予以综合认定。 本院认为，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告对仁劳（人）仲案字[2019]422号仲裁裁决解除双方之间的劳动关系无异议，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案中，兴隆煤矿自认除了工伤保险，未为被告缴纳其它社会保险，故被告有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”的规定，被告周家国原在兴仁县兴隆煤矿工作，后兴仁县兴隆煤矿变更登记名称，并非劳动者的原因导致用人单位主体的变化，故被告有权请求从2010年5月13日开始计算解除合同的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告周家国在仲裁时申请的经济补偿金为9.5个月工资，符合法律规定。对经济补偿金的计算标准，因工资册属于用人单位保管，兴隆煤矿经本院释明拒不提交，本院对被告提交的工资册予以采信，经计算被告从2018年7月至2019年6月的月平均工资为9880元，经济补偿金即为9880元/月×9.5个月=93860元，仲裁裁决书上裁决的经济补偿金符合法律规定，应予支持。因本案系劳动关系解除后产生的经济补偿金争议，应以劳动关系解除为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，原告提出超过仲裁时效的主张，与法律规定不符，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五的规定，判决如下： 一、解除原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿与被告周家国之间的劳动关系； 二、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付被告周家国经济补偿金93860元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员  郭 柯 二〇一九年十二月三十日 法官助理  陈青艳 书 记 员  吕帮线