安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1124民初4029号原告:全椒县圣豪木业有限公司,住所地安徽省。法定代表人:胡圣翠,该公司执行董事。委托诉讼代理人：尚昌根，安徽敬梓律师事务所律师。委托诉讼代理人：张吉武，男，汉族，1962年6月28日出生，住安徽省全椒县，该公司员工。被告:何云,男,汉族，1962年12月18日出生,住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：章倩，安徽衡远律师事务所律师。委托诉讼代理人：王诚，安徽衡远律师事务所律师。原告全椒县圣豪木业有限公司（以下简称圣豪木业公司）诉被告何云劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。圣豪木业公司委托诉讼代理人尚昌根、张吉武，被告何云的委托诉讼代理人王诚、章倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圣豪木业公司向本院提出诉讼请求：1、判决圣豪木业公司无需为何云补缴养老、医疗保险费；2、判决圣豪木业公司无需支付何云各项工伤赔偿款394857.15元,应为250784.65元。事实和理由:圣豪木业公司与何云劳动争议一案,经全椒县劳动人事仲裁委员会仲裁,该委员会于2019年9月20日作出（2019）全劳人仲裁字第113号仲裁裁决书,并于2019年9月30日送达给圣豪木业公司，圣豪木业公司不服该裁决,依法向人民法院提起诉讼。何云于2017年2月份到圣豪木业公司工作,每月工资3697.5元。圣豪木业公司已垫付医疗费52300元。仲裁裁决书裁决不当,请求法院查明事实,依法支持圣豪木业公司的诉讼请求。何云辩称：1、圣豪木业公司诉称何云2017年2月份到公司上班不是事实。庭审中何云提交证人证言、银行流水等相关证据材料，足以证明何云上班的时间至少是2012年3月份，其每月工资为5500元，而不是3697.5元。2、圣豪木业公司垫付的医疗费数额是41084.65元，不是52300元。何云2018年6月19日受伤，7月12日出院，除此期间之外的刷卡金额均不是垫付的医疗费。3、圣豪木器厂的负责人张吉武同时也是圣豪木业公司的股东，两公司的经营场地相同，经营范围相同，故两公司为关联公司。何云有足够理由相信自己一直就是圣豪木业公司的员工。圣豪木业公司为证明其主张，向本院提供如下证据：证据一、全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字（2019）第113号仲裁裁决书。证明目的：圣豪木业公司起诉符合法律规定。证据二、张吉武信用卡流水。证明圣豪木业公司为何云垫付医疗费52300元。证据三、工资表、结算单、出勤表。证明目的：何云每月工资为3697.5元（包括每月保险800元），每月上班天数不等。何云为反驳对方的主张，向本院提供如下证据：证据一、全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字（2019）第113号仲裁裁决书。证明目的：劳动争议认定事实清楚，适用法律正确。证据二、2015年至2019年何云银行流水、微信转账记录。证明目的：1、圣豪木业公司自2015年起即通过银行转账的方式向何云发放工资，何云不是2017年才到公司上班；2、何云在圣豪木业公司上班每月工资远超过5500元，仲裁时主张每月工资5500元符合实际情况。证据三、证人何某证言。证明目的：2012年2月起何云就在圣豪木业公司上班。上述证据经当庭举证、质证，何云对圣豪木业公司提供的证据一真实性无异议，对证据二提出异议，认为何云刷卡用于医疗费的仅为41084.65元，其他部分系张吉武自己消费。对证据三真实性无异议，但认为并非整月工资，有的月份只工作16天、23天等。圣豪木业公司对何云提供的证据一真实性无异议，但对证明目的不认可。对证据二真实性无异议，但认为2015年至2017年1月份何云不是在圣豪木业公司上班，而在全椒县圣豪木器厂上班，这是两个不同的单位。何云在圣豪木业公司工作为日工资160元包含保险费用，月工资加保险费用合计3697.5元。其中微信转账工资还包括何云的妻子王琴的工资。对证人证言真实性有异议，认为证人何某与何云有利害关系，年龄较大，不能清楚表达意思。本院认证如下：对双方提供的仲裁裁决书真实性予以确认。对圣豪木业公司提供的信用卡流水真实性予以确认，但未提供证据证明除何云认可的41084.65元外的消费款项用于支付何云的医疗费，故对信用卡流水的证明目的不予确认。对证据三中2018年2月—6月工资予以确认，其他月份与本案无关联性，本院不予确认。对何云提供的证据二银行流水，因圣豪木业公司并非按月发放工资，很难判断工资对应的月份，故对其证明目的不予确认。对证据三证人证言真实性予以确认，但证人只证明自己2015年到圣豪木业公司上班，不能证明何云系2012年开始上班。本院经审理认定事实如下：2014年9月，何云入职圣豪木业公司，从事裁板、喷漆、器械维修等工作。2018年6月19日14时，何云在厂区内卸货，在货车顶上铺盖雨布并进行铺平绳索收紧相关操作时，不慎坠落地面，造成头部外伤、脑挫伤等，后送往江苏省人民医院和南京紫金医院住院治疗。用去医疗费179685.15元，其中何云亲属用圣豪木业公司员工张吉武卡刷卡支付医疗费41084.65元，下剩医疗费138600.5元由何云支付。2018年8月29日全椒县人力资源和社会保障局认定何云为工伤，2019年2月17日滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定何云劳动能力障碍程度为八级。2019年6月14日安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定何云劳动能力障碍程度为八级。圣豪木业公司未给何云缴纳工伤保险。2019年8月6日，何云向全椒县劳动人事争议仲裁委员会提出申请：解除与圣豪木业公司之间的劳动合同并要求圣豪木业公司支付双倍工资60500元、赔偿各项费用425078.15元、缴纳养老、医疗保险。2019年9月20日该仲裁委员会作出全劳人仲裁字（2019）第113号仲裁裁决书，裁决：一、圣豪木业公司为何云补缴2012年3月至2019年8月6日的养老、医疗保险费，具体办法和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；二、圣豪木业公司支付何云医疗费179685.15元、护理费6792元、停工留薪工资3.3万元、住院伙食补助费900元、一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金45280元、一次性伤残就业补助金67920元、鉴定费280元、交通费500元，合计394857.15元。圣豪木业公司在法定期限内向本院提起诉讼。何云未提起诉讼。另查明，何云2017年7月16日至2018年1月23日未在圣豪木业公司上班。何云2018年2月份工资为2640元、3月份工资为4920元、4月份工资为4728元、5月份工资为4880元。2018年6月19日何云受伤，6月份只实际工作了19天，圣豪木业公司发放6月份工资为2880元，经核算该月工资应为4547元。故何云离职前月平均工资为4343元。再查明，2017年度滁州地区职工月平均工资为5660.5元。本院认为，2014年9月何云至圣豪木业公司上班，圣豪木业公司未为其缴纳养老保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，圣豪木业公司和何云应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但何云2017年8月至12月未在圣豪木业公司上班，此间的社会保险费圣豪木业公司可不予缴纳。至于圣豪木业公司辩称2017年前何云在全椒圣豪木器厂上班，2017年后为圣豪木业公司员工，经查2014年9月至今何云一直在圣豪木业公司现在的经营场所上班，工资也是张吉武等人发放，圣豪木业公司也未提供其与何云签订劳动合同及全椒圣豪木器厂与何云解除劳动合同的证据，故对此辩论意见本院不予采纳。2018年6月19日，何云在圣豪木业公司上班，在装卸货物时受伤，已经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤，其劳动能力障碍等级经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，圣豪木业公司应按法律规定予以赔偿。本院经核算，赔偿费用为：1、医疗费179685.15元，扣除圣豪木业公司垫付医疗费41084.65元，下剩医疗费138600.5元圣豪木业公司应予支付；2、对护理费6792元圣豪木业公司无异议；3、停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，并对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，何云停工留薪期应为6个月，月平均工资为4343元，故停工留薪工资为26058元（4343元∕月×6个月）；4、住院伙食补助费900元圣豪木业公司无异议；5、一次性伤残补助金为47773元（4343元/月×11个月）；6、一次性伤残就业补助金67926元（5660.5元/月×15个月×80%）；7、一次性工伤医疗补助金45284元（5660.5元/月×8个月）；8、鉴定费280元、交通费500元。以上合计334113.5元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告全椒县圣豪木业有限公司于本判决生效之日起十日内，为被告何云补缴自2014年9月至2017年7月、2018年1月至2019年8月的养老保险费和医疗保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；二、原告全椒县圣豪木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何云医疗费138600.5元、护理费6792元、停工留薪工资26058元、住院伙食补助费900元、一次性伤残补助金47773元、一次性伤残就业补助金67926元、一次性工伤医疗补助金45284元、鉴定费280元、交通费500元，合计334113.5元；三、驳回原告全椒县圣豪木业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告全椒县圣豪木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  许程琼二〇一九年十二月三十一日书记员  张领岭附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受下列待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。”第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(五)一次性伤残就业补助金。