安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初18989号 原告：安徽港湾对外劳务合作有限公司，住所地安徽省合肥市青年路78号，统一社会信用代码91340100764773273U。 法定代表人：牛婧婧，执行董事。 委托代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。 委托代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。 被告：张业文，男，1965年9月10日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托代理人：李婷，安徽巢阳律师事务所律师。 委托代理人：陈雨，安徽巢阳律师事务所律师。 原告安徽港湾对外劳务合作有限公司（以下简称“港湾公司”）诉被告张业文劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告港湾公司的委托代理人王诤毅，被告张业文的委托代理人陈雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告港湾公司向本院提出诉讼请求：1、港湾公司无需支付张业文未签订劳动合同双倍差额工资20864元；2、港湾公司无需支付张业文解除劳动关系经济补偿金3840元；3、港湾公司无需为张业文补缴2018年4月18日至2018年10月31日期间的社会保险；4、案件受理费由张业文承担。 事实与理由：张业文自2018年4月18日进入港湾公司，从事快递分拣岗位工作。入职后港湾公司多次催促张业文签订书面劳动合同、办理入职手续，但张业文拒不配合。2018年10月底，张业文突然不辞而别，再未提供任何劳动。为此港湾公司认为仲裁裁决支付张业文双倍工资差额、经济补偿金、补缴社会保险，显属错误，理由如下: 一、关于双倍工资问题。首先，根据合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》第21条规定，“因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的”方才属于支付双倍工资的前提要件。本案中，港湾公司与其他劳动者的劳动合同签订完备，因此，即便双方之间未签订过书面劳动合同，而未能签订的原因也系因张业文的个人原因所致，故港湾公司无需支付双倍工资。其次，张业文提起本案仲裁的时间为2019年7月30日，而未签订书面劳动合同双倍工资适用一年期的普通仲裁时效规定，故张业文主张双倍工资，也仅应支持2018年8月1日至2018年10月31日期间的3个月的双倍工资，而仲裁裁决支持了5个多月的双倍工资，超过了仲裁时效规定。 二、关于经济补偿金。根据合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》第33条的规定，劳动者以个人原因向用人单位提出辞职，后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，张业文与港湾公司之间劳动合同关系因2018年10月31日张业文离职而解除，且在劳动关系履行及解除过程中，张业文从未向港湾公司主张过社会保险。因此，张业文在其已经离职9个月后，又重新以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由，要求用人单位支付经济补偿金应不予支持。 三、关于补缴社会保险问题。首先，根据《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定以及《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）答复内容，征缴社会保险费不属于民事案件的范围。其次，根据合肥市中级人民法院2019年6月28日发布的《关于规范涉社会保险劳动争议案件受理范围的通知》，社会保险费征缴问题目前并不作劳动争议处理。仲裁委仲裁裁决仍支持补缴社会保险，显属错误。 被告张业文辩称：一、与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，但原告却从未积极主动要求与被告签订书面的劳动合同，并且在被告多次要求签订劳动合同的情形下，原告依然置若罔闻，原告的行为已经违反了相关的法律规定。依据劳动合同法第82条以及劳动合同实施条例第六条之规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。另外被告的离职时间为2018年10月底，其于2019年7月30日申请劳动仲裁，并未超出一年的普通仲裁时效规定。故劳动仲裁委的该项裁决内容正确。 二、根据劳动合同法第38条以及第46条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳各项社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告未依法为被告缴纳各项社会保险，故被告有权要求原告为其补缴社会保险。 三、依据劳动合同法的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是原告作为用人单位的法定义务。 经审理查明：2018年4月18日张业文入职港湾公司，从事快递分拣工作。2018年10月31日，张业文离职，此后未再到港湾公司工作。张业文在职期间，港湾公司未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费。2019年7月30日，张业文申请仲裁。张业文的月平均工资为3840元。 张业文向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方之间的劳动关系；二、港湾公司支付经济补偿金4197元；三、港湾公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20985元；四、港湾公司为张业文补办2018年4月至2018年10月期间的社会保险。 合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2019年10月10日作出裁决：一、双方劳动关系于2018年10月31日解除；二、港湾公司支付张业文解除劳动关系经济补偿金3840元；三、港湾公司支付张业文未签订书面劳动合同二倍工资差额20864元；四、港湾公司为张业文补缴2018年4月18日至2018年10月31日期间的社会保险。 以上事实，有港湾公司提供的仲裁裁决书及双方陈述证实。 本院认为：原、被告双方对仲裁裁决的第一项内容均无异议，本院对此项裁决内容予以确认。 关于解除劳动关系经济补偿金。虽然张业文在职期间，港湾公司确实未为其缴纳社会保险费，但2018年10月31日张业文离职后未再到港湾公司工作，与港湾公司实际上解除了劳动关系。而张业文并未明确其与港湾公司解除劳动合同的原因是因港湾公司确未为其缴纳社会保险费，仲裁时张业文再以港湾公司确未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，无法律依据。故港湾公司不需支付张业文经济补偿金。 关于未签劳动合同双倍工资。张业文2018年4月18日入职港湾公司，港湾公司应在2018年5月17日前与张业文签订劳动合同。港湾公司主张多次催促张业文签订劳动合同，无证据证明，对此主张本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。港湾公司在与张业文存在劳动关系期间，未与张业文签订劳动合同，应支付2018年5月18日起至2018年10月31日期间的双倍工资。张业文也应自2018年5月18日起知道自己的权利被侵害，在一年之内应主张自己的权利，但原告直至2019年7月30日才申请仲裁，2018年5月、6月、7月期间的双倍工资超过了一年的诉讼时效，港湾公司应支付张业文2018年8月至10月期间的双倍工资11520元（3840×3） 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告安徽港湾对外劳务合作有限公司与被告张业文于2018年10月31日解除劳动关系； 二、原告安徽港湾对外劳务合作有限公司给付被告张业文二倍工资11520元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告安徽港湾对外劳务合作有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由安徽港湾对外劳务合作有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇一九年十二月十七日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。