福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0504民初2464号 原告：王月娥，女，1987年6月10日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。 委托诉讼代理人：陈幼婷，福建尚品律师事务所律师。 被告：泉州市河市电教设备有限公司，住所地福建省泉州市洛江区河市镇禾格顶。 法定代表人：方幸福，公司执行董事兼总经理。 原告王月娥与被告泉州市河市电教设备有限公司（以下简称电教公司）劳动争议一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理，原告王月娥及其委托诉讼代理人陈幼婷到庭参加诉讼，被告电教公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王月娥向本院提出诉讼请求：1.确认王月娥与电教公司的劳动关系于2018年2月28日解除；2.判令电教公司支付王月娥违法解除劳动合同赔偿金65000元（2500元/月×13月×2）；3.判令电教公司支付拖欠王月娥的工资12000元和拖欠王月娥工资的赔偿金6000元（12000元×50%）。事实和理由：王月娥于2005年7月份入职电教公司，工作岗位是车间普工，月平均工资为2500元。2012年6月起，电教公司开始为王月娥缴纳社会保险费用。自2016年起，电教公司开始拖欠王月娥工资，并拒绝为王月娥缴纳社会保险费用。2018年2月份，电教公司口头通知王月娥在2018年2月28日后不要再到电教公司上班，并自2018年2月28日起拒绝让王月娥进入电教公司，违法解除与王月娥的劳动关系。电教公司拖欠王月娥在职期间的工资12000元，并在2018年2月28日违法解除劳动关系，侵犯了王月娥的合法权益，王月娥为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 电教公司书面答辩称，2017年因电教公司经营困难，尚有部分工资未结清，2017年1月、2月、10月至12月已发放（除部分管理人员），尚欠3至9月工资。电教公司自2018年1月停产至今，除门卫纪华民留厂值守至5月份，其余人员已于当月或更早的时间离职，除结欠工资汇总表记载外，另欠纪华民2018年5个月×1400元工资。 本院经审理认定事实如下：王月娥于2005年7月受雇于电教公司。因电教公司停产，王月娥于2018年1月离职。电教公司至今尚欠王月娥部分工资未支付。王月娥分别于2019年9月9日、2019年10月25日向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求电教公司支付工资12000元、违法解除合同赔偿金65000元，该仲裁委员会均以超过申请仲裁时效为由决定不予受理。 上述事实，有王月娥在庭审上的陈述及其提供的身份证、电教公司工商登记信息、不予受理通知书二份、个人缴纳记录明细、银行分户明细账、微信聊天记录、入职、离职证明，电教公司提供的电教公司生产线人员月工资计算表、注塑车间工人月生产数量及工资、工资发放册、出勤统计表、国庆节预支工资领取表、泉州银行网上银行电子回单、借款单及电教公司2017年结欠工资情况汇总表等证据佐证，本院予以确认。 本院认为，双方存在合法的劳动关系，均应当按照劳动法律法规的有关规定履行义务。王月娥主张双方劳动关系于2018年2月28日解除，但其提供的入职、离职证明载明王月娥于2018年1月离职，故本案认定双方劳动关系于2018年1月解除。王月娥主张电教公司支付工资12000元，但其对电教公司提供的2017年结欠工资情况汇总表及电教公司生产线人员月工资计算表载明尚欠王月娥工资11331元无异议，故本案认定电教公司实际尚欠王月娥工资11331元。王月娥主张电教公司支付王月娥违法解除劳动合同赔偿金65000元，因经济赔偿金是惩罚性赔偿，不同于正常的劳动报酬，应适用一年的普通仲裁时效，王月娥最迟应于离职时间后1年（即2019年2月前）对此申请仲裁，其于2019年10月25日才申请仲裁，已超过仲裁时效，故对其该项主张不予支持。王月娥主张电教公司支付拖欠王月娥工资赔偿金6000元，但王月娥未提供证据证明劳动行政部门有责令电教公司向其加付赔偿金且电教公司未支付，故其该项主张于法无据，不予支持。 综上所述，王月娥的诉求合法合理部分，本院予以支持。电教公司经传票传唤拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认王月娥与泉州市河市电教设备有限公司之间的劳动关系于2018年1月解除； 二、泉州市河市电教设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王月娥工资11331元； 三、驳回王月娥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州市河市电教设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  苏静娴 二〇一九年十二月三十日 法官助理戴宇楠 书记员童宝平 附：本案适用主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。