浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1863号上诉人（原审原告）：万基世，男，1983年2月9日出生，汉族，住海宁市。委托诉讼代理人：俞国雄，浙江天音律师事务所律师。委托诉讼代理人：史远，浙江天音律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：海宁夏尔服装设计有限公司，住所地海宁市海宁经济开发区海宁大道8号10幢2层201室，统一社会信用代码91330481MA28A6KJ1H。法定代表人：蒋丹红，执行董事。委托诉讼代理人：张建飞，浙江虎良律师事务所律师。上诉人万基世与被上诉人海宁夏尔服装设计有限公司（下称夏尔服装公司）劳动争议一案，因不服海宁市人民法院(2019)浙0481民初2866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审查。本案现已审理终结。万基世上诉请求：1.撤销一审(2019)浙0481民初2866号民事判决；2.依法改判支持其全部诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由夏尔服装公司承担。事实与理由:1.一审判决不支持上诉人双倍工资事实认定错误。上诉人虽为企业管理层人员，但其相对被上诉人而言仍是一名普通劳动者，上诉人须接受被上诉人法定代表人蒋丹红的直接领导和管理，完成其指派的工作任务并向其汇报，可见上诉人不掌握公司的公章管理权。上诉人无法决定自己的人事任免亦无法自行签订劳动合同。一审庭审中被上诉人法定代表人蒋丹红要求上诉人落实全厂员工补签劳动合同准备应诉这一微信指令的证据，说明了被上诉人未与全厂任何一名员工订立劳动合同，连上诉人也没有例外，这恰能证明上诉人的普通员工地位。这一系列事实证明上诉人未签订书面劳动合同不可归责于自身，对于工资报酬与签订劳动合同的证明责任应当由被上诉人承担，否则应承担举证不利后果；2.一审不支持上诉人要求补缴社保补偿款的认定有误。上诉人在申请仲裁之初就已经提出补缴社保这一请求，但一审依旧以该事实未经仲裁程序为由，对上诉人的请求不作处理是错误的，综上，一审法院认定事实错误，请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的上诉请求。夏尔服装公司辩称：双方之间不存在劳动关系，系承包关系，被上诉人不需要支付上诉人工资，也不需要为上诉人缴纳社会保险费，综上，其上诉请求没有事实依据，请求二审法院驳回上诉请求，维持原判。万基世向一审法院起诉请求：一、判令夏尔服装公司补发万基世工资20000元，并支付未与万基世签订书面劳动合同的二倍工资差额200000元；二、判令夏尔服装公司支付万基世工作期间未予缴纳社保的补偿款人民币10800元（按每月900元计算）。一审法院认定事实：2017年8月，万基世入职夏尔服装公司，担任厂长一职，主要负责生产管理和人事管理。期间，万基世进入夏尔服装公司名为“公司管理层”的微信聊天群（群中成员：蒋丹红、何啸、王小忠），在该群中就部分工作开展情况向夏尔服装公司法定代表人蒋丹红进行汇报。又查明，夏尔服装公司于2017年9月至2018年1月向万基世发放了2017年8月至2017年12月工资各6000元，2018年2月向万基世发放了50000元、40000元两笔款项，于2018年3月向万基世发放了10004.4元，2018年4月至7月向万基世发放了工资各10000元，除上述款项外，万基世自认还收到夏尔服装公司发放的款项10000元，合计180004.4元。2018年8月6日，万基世向夏尔服装公司提出离职申请。万基世于2019年1月30日向海宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、支付2017年8月15日至2018年8月17日未签订劳动合同的双倍工资400000元；二、支付拖欠的2018年2月23日至2018年8月17日工资40000元；三、支付经济补偿金40000元；四、补缴2017年8月15日至2018年8月17日的社会保险；五、支付油费补贴12000元。后仲裁委于2019年3月28日作出浙海宁劳人仲案（2019）086号仲裁裁决书，裁决驳回万基世的上述全部仲裁请求。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、万基世、夏尔服装公司间的法律关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条之规定，万基世、夏尔服装公司之间存在事实劳动关系。理由如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，即夏尔服装公司系符合法定条件的用人单位，万基世系符合劳动年龄条件，且具有劳动权利和劳动行为能力的自然人；二、从万基世提供的聊天记录看，万基世受夏尔服装公司作息制度的约束，万基世履行工作职责后，夏尔服装公司会支付其工资报酬，即万基世、夏尔服装公司之间存在从属关系，万基世接受夏尔服装公司的管理、指挥和监督，万基世则按照一定的方式领取劳动报酬；三、万基世在夏尔服装公司生产经营场所工作，负责生产车间、人事招聘等工作，其提供的劳动是夏尔服装公司业务的组成部分。夏尔服装公司主张其和万基世间系承包关系，与夏尔服装公司法定代表人蒋丹红聊天记录中的“小万，明天开始每天报产能，还有这几天继续抓紧时间招工”、“小万负责所有产品生产和各部门人员管理”、“谈的是包年工资，工资有淡旺季之分，淡季工资一分都没少你，况且离职是你主动提出，我认为公司已没有义务再补你额外工资”等陈述及工资款项的发放行为明显互相矛盾，一审不予采纳。二、万基世的各项诉讼请求能否被支持。关于万基世主张的欠薪，其自认已收到夏尔服装公司发放的工资180000元，但未就年薪200000元提供证据予以证明，原审法院对其要求夏尔服装公司支付尚欠工资20000元的诉讼请求，不予支持；关于万基世要求夏尔服装公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的主张，因万基世在夏尔服装公司任厂长职务，不仅负责生产管理，还负责人事招聘、处理签订劳动合同等工作，其工作职责不同于普通劳动者，其应当知道用人单位不与劳动者签订合同将承担的法律后果，本案中，未有证据显示万基世曾向夏尔服装公司提出要求订立劳动合同而遭到夏尔服装公司拒绝，故万基世不与夏尔服装公司签订劳动合同的不利后果不应由夏尔服装公司承担，万基世该项诉请，一审亦不予支持；至于万基世要求夏尔服装公司支付工作期间未予缴纳社保的补偿款的诉讼请求，与其仲裁时提出的要求夏尔服装公司补缴社保的请求不同，且该请求与案涉争议事项具有可分性，属独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁程序，在本案中不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回万基世的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由万基世负担。当事人在二审中均未提供新的证据。本院经审理对一审已经查明的事实予以确认。本院认为，关于夏尔服装公司是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，万基世在夏尔服装公司担任厂长职务，其工作内容包含员工招聘、工资制定、审批、发放等一系列人事职权，属于夏尔服装公司的管理者，与处于被管理地位的普通劳动者不同。现万基世未提供其要求与夏尔服装公司签订劳动合同而被拒的证据，属于不可归责于用人单位的原因而导致其未订立书面劳动合同，故一审对于其主张的二倍工资不予支持，并无不当。关于夏尔服装公司是否应支付万基世工作期间未缴纳社保的补偿款的问题。从本案查明的事实看，万基世在海宁市社会保障管理中心已自行缴纳了社会保险费，该主张与其仲裁时提出的要求夏尔服装公司补缴社保的请求不同，且该主张与本案争议事项具有可分性，属独立的劳动争议，一审不予审理并无不当。综上，万基世的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人万基世负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  王黎明审判员  张 汐二〇一九年十二月二十七日书记员  朱晓俊