天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初8108号原告（被告）：欧雅（天津）汽车交易市场有限公司（统一社会信用代码91120110575125509U），住所地天津市东丽区华明街赵家庄村津汉公路以南。法定代表人：孟荻，总经理。委托诉讼代理人：王建有，天津显荣律师事务所律师。被告（原告）：李娜，女，1982年10月29日出生，汉族，住天津市河西区。欧雅（天津）汽车交易市场有限公司（以下简称“欧雅汽车公司”）与李娜劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。欧雅汽车公司委托诉讼代理人王建有,李娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欧雅汽车公司向本院提出诉讼请求：1.判决欧雅汽车公司按每月3500元向李娜支付2018年6月至2019年6月期间的工资；2.判决欧雅汽车公司无需向李娜支付2018年7月1日至2019年6月30日期间防暑降温费680元；3.判决欧雅汽车公司无需向李娜支付经济补偿金60000元；4.本案诉讼费用由李娜承担。庭审中，欧雅汽车公司变更其第1项诉讼请求为判决欧雅汽车公司按每月3500元向李娜支付2018年8月至2019年6月期间的工资。事实和理由：李娜向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委认为欧雅汽车公司按每月8000元向李娜支付拖欠工资，但根据欧雅汽车公司提交的工资表，李娜的月工资为3500元。仲裁裁决关于防暑降温费适用法律错误，根据李娜的仲裁申请书、庭审陈述，其对防暑降温费的仲裁请求主张不明确具体，应驳回其仲裁请求。李娜提供的证据不足以证实其以拖欠工资为由并通过书面形式通知了欧雅汽车公司解除劳动关系，故欧雅汽车公司无需向李娜支付经济补偿金。欧雅汽车公司为维护合法权益诉至法院，望法院查明事实，依法判决支持其诉讼请求。李娜辩称，不同意欧雅汽车公司的诉讼请求，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。李娜的工资自2018年4月涨至10000元，现在认可仲裁裁决确认的8000元工资标准。在仲裁阶段，李娜提交了证据。领取工资采用现金形式，欧雅汽车公司拒绝提交签字的工资台账，应承担举证不能的不利后果。欧雅汽车公司未发放防暑降温费和取暖补贴。截至李娜离职，欧雅汽车公司共拖欠2018年8月至2019年6月期间的工资，多次主张未果，最后以当面和邮件的方式向欧雅汽车公司送达解除劳动合同通知，依照法律规定，欧雅汽车公司应支付经济补偿金。李娜向本院提出诉讼请求：1.欧雅汽车公司支付2011年至2019年带薪休假工资36400元；2.欧雅汽车公司支付2011年10月至2019年6月期间法定节假日加班费10000元、周六日加班费10000元；3.本案诉讼费用由欧雅汽车公司承担。庭审中，李娜撤回第2项诉讼请求。事实和理由：李娜于2011年10月开始到欧雅汽车公司工作，从事销售工作，双方于2012年6月4日签订书面劳动合同。工作期间，周六日和法定节假日都工作，欧雅汽车公司未支付加班费，李娜一直未享受带薪年休假，2018年至2019年期间工资、防暑降温费、经济补偿也没有支付。李娜为维护自己合法权益，依法起诉，望判如所请。欧雅汽车公司辩称，2018年10月之前的带薪年休假请求已经过了仲裁时效，10月之后认可没有发放，应按照3500元计算。第2项诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。对于仲裁裁决的防暑降温费没有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的事实和证据，本院认定如下：关于2018年7月之后工资标准，李娜主张其自2018年4月应发工资由8000元涨到10000元，并提交微信截屏、录像和仲裁庭审笔录予以证明；欧雅汽车公司认可微信截屏、仲裁笔录真实性，主张李娜基本工资为3500元，并提供工资表予以证实。本院认证意见，工资表中未有李娜签字，真实性无法确认，本院不予采信；微信截图中工资标准10000元系李娜单方陈述，不能证实其证明目的；录像内容连贯，且欧雅汽车公司认可系其公司场景，能够证实李娜2018年7月工资为8000元，本院予以采信。欧雅汽车公司自述工资以现金形式发放、李娜领取工资需要签字，鉴于用人单位对工资台账负有留存义务，现其未能提供留有李娜签字的原始工资台账，应承担举证不能的不利后果，故本院根据李娜最后一次工资标准认定其2018年8月及此后月工资为8000元。本院经审理认定事实如下：李娜自2012年6月4日入职欧雅汽车公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2012年6月4日至2013年6月3日，后双方于2015年6月4日续订无固定期限劳动合同。欧雅汽车公司未支付李娜2018年8月至2019年6月期间工资，亦未支付在职期间防暑降温费。李娜月工资为8000元，工资以现金形式发放。2019年7月4日，李娜以欧雅汽车公司拖欠2018年8月至2019年6月期间工资为由发出解除劳动合同通知书。2019年7月1日，李娜以主张工资等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年9月16日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第295-1号和第295-2号仲裁裁决书。其中，第295-1号仲裁裁决书，裁决欧雅汽车公司支付李娜2018年和2019年带薪年休假工资5149.43元、驳回李娜其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，经欧雅汽车公司申请，天津市第三中级人民法院撤销了仲裁裁决，欧雅汽车公司与李娜均诉至本院。第295-2号仲裁裁决书，裁决欧雅汽车公司支付李娜2018年8月至2019年6月期间工资83854.58元、2018年7月1日至2019年6月30日期间防暑降温费680元、经济补偿金60000元，双方在2012年6月4日至2012年7月期间存在劳动关系，驳回李娜其他部分仲裁请求。欧雅汽车不服该裁决，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现双方对仲裁裁决的2018年7月1日至2019年6月30日期间防暑降温费、双方在2012年6月4日至2012年7月期间存在劳动关系均无异议，本院照准。李娜撤回其关于加班费的诉讼请求，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院准予。关于2018年8月至2019年6月期间工资，双方对于欠付工资的期间没有异议，如上文所述，本院已认定李娜应发工资为8000元，扣除李娜应承担社会保险个人缴纳部分，欧雅汽车公司还应支付李娜2018年8月至2019年6月工资83854.58元，欧雅汽车公司主张以3500元标准支付欠付工资没有事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金，李娜以欧雅汽车公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，现欧雅汽车公司既未能提供证据证实其未及时发放工资存在正当事由，又未证明其履行了民主程序，故欧雅汽车公司应支付李娜解除劳动合同经济补偿金。按照本院认定的工资标准结合李娜的工作年限核算经济补偿金为60000元。关于带薪年休假工资，此系按年度发放的福利待遇，2018年度带薪年休假工资并未超出一年仲裁时效，欧雅汽车公司提出的时效抗辩不成立。李娜2018年可享受5天带薪年休假、2019年可享受2天带薪年休假，欧雅汽车公司均未安排休年假，应按照规定支付李娜2018年未休年假工资3678.16元和2019年未休年假工资1471.26元。李娜主张2017年及之前的带薪年休假工资已经超过一年申诉时效，欧雅汽车公司关于时效的抗辩成立，李娜该部分诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）李娜2018年8月至2019年6月工资83854.58元、经济补偿金60000元、2018年7月1日至2019年6月30日期间防暑降温费680元、2018年未休年假工资3678.16元和2019年未休年假工资1471.26元，共计149684元；二、原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司与被告（原告）李娜自2012年6月4日至2019年7月存在劳动关系。三、驳回原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司的全部诉讼请求。四、驳回被告（原告）李娜的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司、被告（原告）李娜各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇一九年十二月三日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。