河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初5669号原告：王洋，男，1983年5月23日生，汉族，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：胡萍萍，河北红蔷薇律师事务所律师。委托诉讼代理人：胥胜超，河北红蔷薇律师事务所律师。被告：河北顺丰速运有限公司唐山分公司，住所地：唐山路北区西窑道22号，统一社会信用代码：9113020305652644X8。负责人：徐保成，该公司总经理。委托诉讼代理人：冷冰，河北鸿翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵嘉辉，河北鸿翔律师事务所律师。原告王洋与被告河北顺丰速运有限公司唐山分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王洋委托诉讼代理人胡萍萍和胥胜超、被告河北顺丰速运有限公司唐山分公司委托诉讼代理人冷冰和赵嘉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王洋向本院提出诉讼请求：1.判决被告2019年8月15日与原告解除劳动合同的行为违法；2.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金318685.92元；3.被告按11381.64元/月的标准赔偿违法解除劳动合同期间（开庭时明确为2019年8月16日至开庭之日的工资损失为45526.56元）的应发工资损失；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2005年11月入职被告处，从基层员工勤恳工作至业务经理级别，工作地点一直在唐山范围内。原告与被告一直签有书面劳动合同，但被告没有给原告提供合同文本。自原告与被告建立劳动合同关系以来，被告陆续为原告参保了企业基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2019年8月15日，被告以原告严重违反企业规章制度为由解除了与原告的劳动合同关系，随即停发了原告工资并终止为原告缴纳社会保险。被告解除与原告的劳动合同关系没有事实和法律依据，应当承担支付经济赔偿金和违法解除期间的工资。与被告协商无果后，原告只得通过法律途径解决双方争议。原告对仲裁委作出的不予受理决定不服，故诉至法院。被告河北顺丰速运有限公司唐山分公司辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，原告诉被告违法解除劳动关系及支付经济赔偿金、应发工资损失诉讼主体不适格。2015年1月1日，原告与河北顺丰速运有限公司廊坊分公司签订劳动合同，原告的工作部门为速运冀北区武阳秀美速运管理部，2016年1月27日，经双方协商一致，原告的工作部门调动至速运冀北区尚湖名筑速运管理部，工资及保险福利由被告代发代缴，故原告与被告之间并不存在劳动关系，原告诉被告违法解除劳动关系诉讼主体不适格。原告多次让同事代其上下班打卡签到，严重违反公司规章制度，应当予以解除劳动合同。河北顺丰速运有限公司廊坊分公司按规定合法解除与原告的劳动合同，不应支付经济赔偿金。因不存在违法解除，河北顺丰速运有限公司廊坊分公司无需向原告支付应发工资损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年11月，原告王洋到被告河北顺丰速运有限公司唐山分公司从事收派员工作。2015年原告升到管理层岗位，因被告单位有规定，管理层岗位要定期轮岗，为便于被告上级单位河北顺丰速运有限公司人事管理，统一由河北顺丰速运有限公司廊坊分公司与被告的管理层岗位人员签订书面劳动合同，工作地点为河北省，但原告仍在被告处工作，接受被告管理，在2019年8月15日解除劳动合同前均是被告为原告发放工资，缴纳社会保险。被告认可2005年11月至2019年8月15日与原告存在劳动关系。被告主张与原告解除劳动合同系合法解除，提交如下证据：一、原告与河北顺丰速运有限公司廊坊分公司签订的劳动合同书、员工岗位调动函。原告认可上述两份证据均是本人签字，但主张在劳动合同上签字时是空白合同，原告对其该主张未能提交相应证据。二、河北顺丰速运有限公司唐山分公司重要制度制订/修订讨论会议纪要、《奖励与处罚管理规定》及签收凭证。原告对该组证据未提出异议，认可签收凭证是本人签字。三、调查人员与被委托打卡人员**的谈话笔录、原告委托**打卡的微信截图。笔录中**陈述有十余次帮原告打卡，微信截图显示原告嘱咐**想着帮其打卡，并要求天天的。原告对谈话笔录不认可，对微信截图内容的真实性认可，认可**是其同事，两人经常一起上下班。四、原告与**丰声软件考勤打卡后台记录、**手机编码截图及提取视频、原告工作营业网点门口多日视频监控，欲证明原告的打卡均是通过**的手机进行，原告存在多次委托下属通过手机丰声代打考勤、伪造出勤记录的行为。原告对该组证据未提出异议，陈述2019年2月至8月工作地点在唐山丰润。五、工会主席与原告的通话录音，录音中原告认可**替其打卡，承认最多有三次。原告对该证据未提出异议。六、《王洋违规违纪沟通会议纪要》、《解除劳动合同通知工会函》、《关于解除王洋的劳动合同和答复函》、《解除劳动合同通知书》、邮寄的快递单据、公告报纸。该证显示2019年8月14日河北顺丰速运有限公司廊坊分公司以原告在2019年4月至6月多次委托下属仓管**通过手机丰声代打考勤，伪造出勤记录，严重违反公司依法制定的规章制度，依据《奖励与处罚管理规定》4.0版第三章第二部分第五条第（二）款第（3）项于2019年8月15日解除与原告的劳动合同，已征得工会同意，并向原告送达上述解除劳动合同通知书。原告除对会议纪要提出异议外其他的均无异议，认可已收到解除劳动合同通知书。《奖励与处罚管理规定》4.0版第三章第二部分第四条规定：员工有下列情形之一的，为四类责任，受记大过处分，扣7-10分；（二）委托他人或替他人代打考勤卡的；第五条规定：员工有下列情形之一的，为五类责任，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：……第（二）款第（3）项规定：通过代打考勤卡等方式伪造出勤记录，掩盖旷工事实的；经常性委托他人或替他人代打考勤卡，情节恶劣的。2019年10月25日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求事项同本案诉请。该委作出《不予受理通知书》后原告不服，诉至本院。庭审过程中原、被告均认可原告离职前12个月每月平均工资11381.64元。本院认为，原、被告自2005年11月开始建立劳动关系，2015年1月1日原告虽与河北顺丰速运有限公司廊坊分公司签订书面劳动合同，但实际用人单位仍为被告，原告仍在被告处工作，接受被告管理，自原告入职起到2019年8月15日解除劳动合同均是被告为原告发放工资，缴纳社会保险，基于上述事实及被告认可2005年11月至2019年8月15日与原告存在劳动关系，故本院认定2005年11月至2019年8月15日原、被告存在劳动关系。被告提交的证据原告无异议的本院予以采信，原告在《奖励与处罚管理规定》签收凭证上签字，证明已知晓《奖励与处罚管理规定》的内容。被告依据《奖励与处罚管理规定》4.0版第三章第二部分第五条第（二）款第（3）项解除与原告的劳动合同，其提交的证据证实了原告存在委托他人代打卡的行为，且原告也认可存在三次让他人代打卡的事实。被告解除与原告的劳动合同，事先已将理由通知工会，征得工会同意意见后向原告送达了《解除劳动合同通知书》，原告已收到该通知书。综上，被告解除与原告的劳动合同符合相关法律规定，不属违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请理据不足，本院不予支持。基于上述认定事实，原告要求被告按11381.64元/月标准赔偿违法解除劳动合同期间应发工资损失的诉请理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告王洋的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王洋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 员 刘树芬 二〇一九年十二月十六日法官助理 王 通书 记 员 邵雅茹