湖北省房县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0325民初2376号原告：隆益平，男，1968年2月13日出生，汉族，住湖北省竹山县。委托诉讼代理人：滕秀兵，湖北弘亚律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉、申请执行、代领案款等特别授权。委托诉讼代理人：师贞富，湖北弘亚律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉、申请执行、代领案款等特别授权。被告：房县诚信建筑工程有限公司，住所地：十堰市房县城关镇人和路恒通大厦4楼。法定代表人：段全贵，该公司经理。委托诉讼代理人:黄儒云，男，房县诚信建筑工程有限公司项目经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与诉讼、调解，代收法律文书。委托诉讼代理人：王学元，房县民生法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与诉讼，代收法律文书。原告隆益平与被告房县诚信建筑工程有限公司（以下简称诚信公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员罗晓明独任审判公开开庭进行了审理。原告隆益平及其委托诉讼代理人滕秀兵、师贞富，被告诚信公司的委托诉讼代理人黄儒云、王学元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告隆益平向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2、请求判令被告补缴2018年9月至2019年11月期间的各项社会保险费；2、请求判令被告支付工伤待遇423304.50元（其中医疗费657.60元、交通费3000元、鉴定费100元、护理费4049.66元、住院伙食补助费3800元、工伤医疗费工资7800元×12个月=93600元、一次性伤残补助金7800元×16个月=124800元、一次性工伤医疗补助金53608元÷12个月×18个月=80412元、一次性伤残就业补助金53608元÷12个月×28个月=125085.24元、解除劳动关系经济补偿金7800元。扣减已经支付的生活费20000元）。诉讼中，原告放弃住院伙食补助费3800元的诉讼请求。事实与理由：2018年9月，原告到被告诚信公司承包的房县诗经小镇务工，从事抹灰工作，约定每日工资260元。2018年9月4日下午，原告手持切割机切割木方，在切割的过程中，切割机的沙盘崩碎，碎的沙盘片崩向原告的脸部，导致原告鼻子和左眼部分受伤。随后原告被送往房县人民医院治疗，由于伤情严重被送往十堰市太和医院住院治疗15天，经诊断为：1、开放性鼻骨骨折；2、鼻中隔骨折；3、开放性面部损伤眼外伤等。由于原告眼球破裂，太和医院建议转往上级医院检查，原告在湖北省人民医院住院9天，后因二次手术住院14天，共计在省人民医院住院23天。原告住院期间，被告转账13300元用于支付医疗费。2019年2月3日，被告再次支付生活费20000元。原告受伤后，被告一直未支付医疗期工资或停工留薪期工资，也一直未为原告缴纳各项社会保险。2019年2月25日，经房县人力资源和社会保障局认定原告身体多部位受伤为工伤。2019年6月18日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定原告遗留陆级伤残。原告向被告请求支付相应工伤待遇，被告一直以各种理由推诿。2019年8月，原告向房县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁裁决在10月31日向原告送达。原告不服该裁决，故依法提起民事诉讼。被告诚信公司辩称：1、原告同意与被告解除劳动关系；2、原告请求补交社会保险费于法无据，因原告已年满52岁，如果原告在12年前缴纳过社会保险，我公司才能补交，反之该项请求依法不能成立；3、原告请求工伤待遇标准过高，应当按照我公司为原告在社保部门缴纳工伤保险费标准2487元计算各项赔付。医疗费657.60元以正式票据为准；交通费有1728元票据，还有1272元没有发票，不予认可；鉴定费100元以发票为准；住院伙食补助费我公司已经支付过了；在省人民医院住院9天是我公司请人护理的，故只认可29天的护理费29×106.57元/天=3090.50元；误工费应当按照湖北省停工留薪期分类目录确定为6个月，标准按照工伤缴费2487元计算；一次性医疗补助金、一次性伤残补助金从工伤保险基金中支付，具体金额由工伤保险机构核算为准，可以直接支付给原告；一次性就业补助金按照上年度职工月平均工资4145元/月的标准计算28个月；解除劳动关系补偿金按2487元的标准计算；我公司通过银行转账已经向原告支付33300元，应在赔付中予以扣除。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月4日，原告隆益平受雇到被告诚信公司承包的房县诗经小镇小区工程务工从事抹灰工作。当天下午，隆益平手持切割机切木方，在切割的过程中，切割机的沙盘崩碎，碎的沙盘片崩向隆益平的脸部，导致其鼻子和左眼部分受伤。原告受伤后被送往房县人民医院治疗，因伤情严重当天即转往十堰市太和医院住院治疗15天，出院诊断为左眼角膜穿通伤等，建议至上级医院进一步治疗。之后，原告在湖北省人民医院住院治疗9天，行左眼角膜裂伤缝合+玻璃体切除术。2018年12月27日，原告再次到省人民医院住院治疗14天，出院医嘱院外继续治疗用药。2019年2月25日，经房县人力资源和社会保障局认定，隆益平于2018年9月4日所受伤为工伤。2019年6月18日，经十堰市职工工伤劳动能力鉴定，隆益平的工伤等级为陆级。2019年10月8日，经湖北省房县劳动人事争议仲裁委员会仲裁：原、被告双方解除劳动关系；诚信公司支付隆益平解除劳动关系经济补偿金2487元（4145元×60%）、停工留薪期工资14922元（2487元×6个月）、护理费3090.53元、一次性伤残就业补助金116060元（4145元×28个月）、交通费1728元，合计138287.53元，因诚信公司在隆益平住院期间支付了33300元的生活费，故尚应支付隆益平104987.53元；一次性医疗补助金、一次性伤残补助金从工伤保险基金中支付，具体金额由工伤保险经办机构核算为准。原告隆益平对该裁决不服，于2019年11月12日向本院提起诉讼。另查明：原告隆益平住院期间，共计支出医疗费35665.38元，其中隆益平自行支出8739.49元，其余26925.89元由被告垫付。诚信公司另外给付现金33300元。原告自愿放弃要求支付住院伙食补助费的诉求。2018年度十堰市职工年平均工资为53608元，月平均工资约为4467元。本院认为：本案原、被告双方存在劳动关系，原告隆益平2018年9月4日所受伤为工伤，且构成工伤六级，双方对该事实无异议，本院予以确认。双方都同意解除劳动关系，本院予以认可。原告隆益平在诚信公司工作以后，诚信公司应当为隆益平缴纳各项社会保险，本案中隆益平认为诚信公司应当为其补缴社会保险，应当由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。关于补缴社会保险的问题不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故隆益平的该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张其日工资为260元，故月平均工资为7800元，但本案情况特殊，原告工作第一天即因工伤受伤，被告否认原告日工资260元，双方没有签订书面劳动合同约定工资标准，被告也没有实际为原告发放过工资，原告也没有证据证实其月平均工资金额，故本院依据上年度统筹地区月平均工资4467元确定原告的工资。被告辩称按照公司为原告在社保部门缴纳工伤保险费标准2487元计算各项赔付无事实及法律依据，本院不予采纳。原告的各项损失：1、关于原告主张的工伤待遇中的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、鉴定费、交通费问题。因被告诚信公司为原告办理的有工伤保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,原告诉请的上述请求不属用人单位支付范围,这部分工伤保险待遇需要经过社保经办部门按照规定审核具体数额后由社保部门确定支付。2、工伤医疗期工资即停工留薪期工资，因原告的停工留薪期未经鉴定，本院根据原告提供的医疗机构的证明及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定原告的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资计算为4467元×6个月=26802元。3、一次性伤残就业补助金，原告为工伤六级，该项费用按照上年度职工月平均工资计算28个月，金额为4467元×28个月=125076元。4、解除劳动关系经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者因工伤停工留薪期间不得解除劳动合同，本院确认双方解除劳动合同的时间为原告停工留薪期间届满之后，原告停工留薪期确定为六个月，据此原告在诚信公司工作的年限不满一年，其经济补偿金按照一年计算为一个月工资4467元。诉讼中，被告同意支付原告的医疗费、交通费1728元、鉴定费100元、护理费29×106.57元/天=3090.503元，本院予以认可。综上，诚信公司应赔偿隆益平工伤损失医疗费8739.49元（不含被告已经垫付的部分）、交通费1728元、鉴定费100元、护理费29×106.57元/天=3090.50元、停工留薪期工资4467元×6个月=26802元、一次性伤残就业补助金4467元×28个月=125076元、合计165535.99元，扣减其先行垫付的33300元，尚应赔付132235.99元；给付原告隆益平经济补偿金4467元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款,《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第六十三条，《工伤保险条例》第三十六条,参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条和《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，判决如下:一、解除原告隆益平与被告房县诚信建筑工程有限公司的劳动关系。二、被告房县诚信建筑工程有限公司自本判决生效之日起15日内支付原告隆益平各项损失132235.99元。三、被告房县诚信建筑工程有限公司自本判决生效之日起15日内支付原告隆益平经济补偿金4467元。四、驳回原告隆益平的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告房县诚信建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  罗晓明二〇一九年十二月二十四日书记员  杨 洁附本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户金额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴纳协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。4、《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。