西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初9656号原告：陕西津迈物业有限责任公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：张铁，该公司董事长。委托诉讼代理人：许敏学，男，1960年12月27日出生，汉族，住西安市灞桥区，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：何鹏，男，1978年2月13日出生，汉族，住西安市长安区，系该公司人事经理。被告:张学著，男，1968年5月2日出生，汉族，住西安市碑林区。原告陕西津迈物业有限责任公司与被告张学著劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西津迈物业有限责任公司之委托诉讼代理人许敏学，被告张学著均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西津迈物业有限责任公司向本院提出诉讼请求：原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金23614.2元。诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年2月13日被告入职陕西津迈物业有限责任公司英达大厦管理处，任秩序管理员。2019年3月14日被告主动提出离职，双方达成《员工解除劳动合同协议》并未提出未交社保的经济补偿金，当事人依法签订的协议合法有效，对双方具有约束力，索要经济补偿金没有依据，不应支持。被告在入职前，已办理社保，一直未能转入原告公司，单位方面根据劳动合同约定，从2016年1月至2017年9月每月支付300元，2017年10月至2019年2月每月支付100元发放社保补贴给被告，共计8000元，用于自行缴纳，被告没有缴纳归己所有，违背法律显示公平，应予退回，使单位承担部分一并缴纳给社保。综上所述，被告违背双方解除劳动合同规定，索要经济补偿金没有法律规定，不应支持,将社保补贴归己所有应当退回，请人民法院依法判决。被告张学著辩称，被告于2009年2月13日入职陕西津迈物业有限责任公司英达管理处，职务为秩序管理员。2019年2月13日因原告未给被告缴纳社会保险提出解除劳动关系，并要求原告补缴社会保险，并支付一年一个月的经济补偿金10个月共23614.2元，支付2014年到2018年因工作原因未休年休假工资2171.42元。1、被告2019年2月13日因原告未缴社会保险提出解除劳动关系，2月22日原告同意被告离职，并离开原告公司，3月14日签订解除劳动合同，因原告不补缴社会保险，不给予经济补偿，申请劳动仲裁。2、原告于2018年合同期满后，一直未签订新的劳动合同。3、被告与原告未签订谅解协议书。综上所述，原告已严重违反劳动法的规定，索要经济补偿金、要求补缴社会保险符合法律规定，应予支持，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。证据2、劳动合同。证明双方存在劳动关系。证据3、员工解除劳动关系协议。证明双方之间劳动关系已经解除。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、2、真实性及证明目的均认可。对证据3、真实性不予认可，证明目的不予认可。是被告的签字，但是内容与被告当时签订的内容不符，写的是因本人提出辞职单位同意离职。被告与原告从来没有过无固定期限劳动合同，内容虚假，被告2009年没有和原告签订无固定期限劳动合同。被告提交以下证据：证据1、员工离职申请表。证明被告向原告以未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系事宜，有部门主管乔琦和英达大厦管理处经理季鸣骅的签字，是2019年2月18日签的。证据2、离职申请书。证明被告于2019年2月13日书写的因原告公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系离职书。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1-2、真实性不予认可，都是复印件，而且没有原告公司的盖章。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：被告张学著于2009年2月13日入职原告陕西津迈物业有限责任公司处，岗位为秩序管理员，被告入职时双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年1月1日起至2017年12月31日，合同到期后，双方未再续签，但仍按原合同履行。双方劳动关系存续期间，原告未支付被告未休带薪年休假工资，也未给被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。原告自2016年1月至2019年1月期间每月以现金形式发放被告社保补贴。2019年2月13日，被告以原告未缴纳社会保险为由提出书面辞职，后又在原告处工作至2019年2月22日，双方在2019年3月14日签订《员工解除劳动合同协议》，原告将被告的工资发放到2019年2月22日。被告离职前12个月月平均工资为2361.42元。2019年3月1日，被告张学著向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人陕西津迈物业有限责任公司补缴申请人张学著2009年2月13日至2019年2月22日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、被申请人陕西津迈物业有限责任公司支付申请人张学著2009年至2019年经济补偿金24980元；3、被申请人陕西津迈物业有限责任公司支付申请人张学著2014年至2018年未休年假工资3000元。2019年9月25日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第210号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人陕西津迈物业有限责任公司自本裁决生效后五日内支付申请人张学著解除劳动关系经济补偿金23614.2元；2、被申请人陕西津迈物业有限责任公司自本裁决生效后五日内支付申请人张学著未休年休假工资2171.42元；3、被申请人陕西津迈物业有限责任公司自本裁决生效后三十日内给申请人张学著补缴2009年2月13日至2019年2月22日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）。本院认为，被告张学著于2009年2月13日入职原告陕西津迈物业有限责任公司处，双方建立劳动关系，被告在职期间，原告未给被告缴纳社会保险，被告以此为由要求原告支付解除劳动关系经济补偿金之主张，依法应予支持。庭审中，被告认可仲裁裁决的经济补偿金23614.2元，本院予以确认，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金23614.2元。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对裁决原告支付被告未休带薪年休假工资2171.42元等提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，本院予以确认。被告要求原告为其补缴2009年2月13日至2019年2月22日期间的各项社会保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、原告陕西津迈物业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告张学著解除劳动关系经济补偿金23614.2元；二、原告陕西津迈物业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告张学著未休带薪年休假工资2171.42元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。  案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西津迈物业有限责任公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   宋宏凯 二Ο一九年十二月十三日 书  记  员   王  睿 1