宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初4220号原告：宁夏铁发技术服务有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：张晗，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王昊，宁夏方和圆律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：詹学民，男，生于1963年4月27日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。原告宁夏铁发技术服务有限公司诉被告詹学民劳动争议纠纷一案,本院于2019年10月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁夏铁发技术服务有限公司的委托诉讼代理人王昊、被告詹学民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告已在2019年4月15日解除劳动关系；2.判决原告不支付被告经济补偿金6300元。事实与理由：中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出的卫劳人仲裁字（2019）474号仲裁裁决书存在程序错误及事实认定不清、法律适用错误。一、本案仲裁必要主体缺失。中卫市劳动人事争议仲裁委员会已查明原告系劳务派遣经营机构，被告系原告派遣至宁夏送变电工程有限公司处工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定：劳务派遭单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此仲裁委在未追加用工单位宁夏送变电工程有限公司作为被申请人的情况下便开庭审理，属于程序错误。同时，由于本案缺乏必要主体，必然导致事实无法查清。二、原告未曾辞退被告，不应向其支付经济补偿金。原告与被告解除劳动关系并非因为原告将被告辞退。双方解除劳动关系是因被告自2019年4月1日起便无故旷工，导致宁夏送变电工程有限公司将其退回至原告处，经原告多方联系被告未果，被告无故旷工达15天后，原告于2019年4月15日与被告解除劳动关系，并于2019年4月17日作出解除劳动合同相关通知，在仲裁庭审中直接送达被告。综上所述，中卫市劳动人事争议仲裁委员会在缺失必要主体的情况下开庭审理本案，属程序错误并且导致本案事实认定不清。同时，原告未曾辞退被告，因此原告不应向其支付经济补偿金，仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金系法律适用错误。被告辩称，与原告签订了劳务派遣合同，被派遣至宁夏送变电工程有限公司上班，岗位为清洁工。被告月工资为3000元，因冬天烧锅炉，每月工资为3600元，需要烧锅炉3个月，十二个月月平均工资为3150元。因为原告没有为被告交养老保险，且原告说年龄超过50岁就不让工作了，所以被告于2019年3月5日辞职。针对事实部分，原告补充如下：原告对被告所称的2019年3月5日辞职一事并不知情。被告未向原告通知解除合同并告知理由，其未履行告知程序。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告向法庭提交的证据本院认证如下：证据一：卫劳人仲裁字（2019）474号仲裁裁决书、送达回证，卫劳人仲裁字（2019）474号仲裁裁决书虽系复印件，但经被告质证后无异议，本院对其三性予以确认，上述证据能够证明本案起诉符合法定程序；证据二：劳动合同，被告经质证后对其真实性无异议，本院对其三性予以确认，能够证明双方签订劳动合同的时间为2017年6月1日；证据三：考勤表、登记表、解除劳动合同证明书，能够证明劳动关系存续的最后时间为2019年4月15日；证据四：银川市金凤区（2019）宁0106民初5262号民事判决书、银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲裁字（2019）213-1号裁决书、银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲裁（终）字（2019）213-2号裁决书，经审查，并非本案的诉讼主体，对其证明效力不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月1日，原被告签订《劳动合同》一份，主要约定：合同期限自2017年6月1日至2019年5月31日；被告被安排至宁夏送变电工程公司从事建筑安装辅助作业；工资构成为基本工资加其他；原被告依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险，被告缴纳的部分，由原告从被告工资中代扣；原被告按照合同约定全面履行各自义务；原告有权调整被告的工作岗位；双方另对其他权利义务进行了约定。合同签订后，被告被派遣至宁夏送变电工程有限公司从事后勤清洁工作。另查明：2019年4月1日，宁夏送变电工程有限公司将被告退回原告处。被告在宁夏送变电工程有限公司处上班时，原告未向被告缴纳社会保险。再查明：2019年6月20日，被告作为申请人，以原告为被申请人对双方之间的劳动争议向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月25日，该委作出卫劳人仲裁字2019（474）号仲裁裁决书，裁决：双方于2017年5月4日至2019年4月15日期间存在劳动关系；原告支付被告经济补偿金6300元。现原告不服该裁决书，在法定期间诉至本院并提出如上诉讼请求。本院认为：本案有如下争议焦点：被告的工作起止时间；被告工资标准是多少；原告是否应当支付被告经济补偿金，如支付金额为多少；是否需要追加宁夏送变电工程有限公司为本案共同被告。关于被告的工作起止时间的焦点。被告虽主张双方于2017年5月4日就已经建立劳动关系，但未向法庭提交证据证明其主张，故对其主张不予采纳。结合原告向法庭提交的劳动合同能够确认双方自2017年6月1日建立了劳动关系。结合原告向法庭提交的解除劳动合同证明书中认可解除劳动时间为2019年4月15日，能够认定双方劳动关系存续期间为2017年6月1日至2019年4月15日。关于被告工资标准是多少的焦点。结合被告在仲裁庭提交的工资表能够证明被告的月工资为3000元。法庭审理中，被告主张其有3个月因烧锅炉工资为3600元，离职前十二个月的月平均工资应当为3150元。经审查，被告并未向法庭提交其有3个月工资为3600元的证据，故对其主张不予采信，被告离职前十二个月的月平均工资标准应当以3000元计算。关于原告是否应当支付被告经济补偿金，如支付金额为多少的焦点。根据《劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…..”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，因在合同期间内，原告未依法向被告社会保险，故应当依法向被告支付经济补偿金。又因被告在原告处工作22个月零15天，结合被告离职前十二个月平均工资标准为3000元，可计算出被告应当向原告支付经济补偿金6000元（2个月×3000元）。关于是否需要追加宁夏送变电工程有限公司为本案共同被告的焦点。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”之规定，双方签订劳动合同后，原告向被告缴纳社会保险是法定义务，如原告未向被告缴纳社会保险，被告可离职且不承担责任。现被告获得经济补偿金的原因是因为原告未依照法律规定向被告缴纳社会保险，该原因与宁夏送变电工程有限公司无关，故本案仅以派遣单位即原告作为诉讼主体即可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条项、第四十六条第（一）项，第四十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告宁夏铁发技术服务有限公司与被告詹学民于2019年4月15日解除劳动关系；二、原告宁夏铁发技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告詹学民支付经济补偿金6000元；三、驳回原告宁夏铁发技术服务有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏铁发技术服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 曾美静 二○一九年十二月二十四日书记员 韩 芬本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。