山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6535号上诉人（原审原告）：张瑞芝，女，1964年8月2日出生，汉族，住海阳市。被上诉人（原审被告）：莱阳恒润食品有限公司。住所地莱阳市同心路56号。法定代表人：梁翠芝，该公司董事长。委托诉讼代理人：李贵宝，男，公司工作人员。委托诉讼代理人：孙一海，山东孙一海律师事务所律师。上诉人张瑞芝因与被上诉人莱阳恒润食品有限公司（下简称恒润公司）劳动争议一案，不服山东省莱阳市人民法院(2019)鲁0682民初3537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张瑞芝上诉请求：1、撤销山东省莱阳市人民法院(2019)鲁0682民初3537号民事判决，改判恒润公司支付张瑞芝停工留薪期待遇36000元、一次性医疗补助金22802.6元、一次性就业补助金45605.3元、一次性伤残补助金23942.8元。2、诉讼费用由恒润公司负担。事实和理由：张瑞芝在恒润公司工作期间受伤，并被依法认定为工伤。张瑞芝没有社会养老保险，不存在退休的问题，一审判决不支持张瑞芝主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是错误的。张瑞芝受伤前在恒润公司的月工资为2330.9元，远远低于2017年度职工统筹工资68408元的60%，一审法院按照张瑞芝的工资收入计算一次性伤残补助金是错误的。恒润公司辩称，一审判决认定事实清楚，张瑞芝受伤时早已超过50岁的法定退休年龄，依法不应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。同时，审判实践中均是按照职工事发前12个月的平均工资计算一次性伤残补助金，一审判决的认定是正确的。张瑞芝向一审法院起诉请求：依法判令恒润公司支付停工留薪期待遇36000元、一次性医疗补助金22802.6元、一次性就业补助金45605.3元、一次性伤残补助金21000元。一审法院认定事实：张瑞芝于2017年2月6日到恒润公司从事蔬菜包装工作，双方未签订书面劳动合同，恒润公司亦未给张瑞芝参加工伤保险。2018年1月5日16时许，张瑞芝在恒润公司车间工作时不慎被电缆线绊倒，导致右臂受伤，经医院诊断为尺骨桡骨远端骨折（右）。2018年6月8日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字【2018】第06-0103号工伤认定决定书，认定张瑞芝2018年1月5日所受事故伤害为工伤。2018年11月12日，烟台市劳动能力鉴定委员会出具烟劳鉴【2018】06-0196号初次鉴定结论书，认定张瑞芝伤残等级为十级。另查明，张瑞芝在恒润公司工作期间的月均工资为2330.9元。庭审过程中，张瑞芝自认其自2018年1月5日受伤后再未回恒润公司工作，以后也不打算再回恒润公司工作。2019年1月23日，张瑞芝申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：依法裁令被申请人（恒润公司）向申请人（张瑞芝）支付各项工伤待遇共计131407.9元，其中停工留薪期待遇42000元、一次性医疗补助金22802.6元、一次性就业补助金45605.3元、一次性伤残补助金21000元。2019年3月13日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2019】第209号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。后张瑞芝不服该裁决，诉至法院。一审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，根据张瑞芝提交的工伤认定决定书、初次鉴定结论书等证据，足以认定张瑞芝2018年1月5日所受事故伤害已被认定为工伤，且构成十级伤残的事实，因恒润公司未给张瑞芝参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，恒润公司应当向张瑞芝支付相应的工伤保险待遇。第二，对张瑞芝主张的停工留薪期待遇，法院认为，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等有关规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会完成，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。由此，因在本案中恒润公司不同意协商确定张瑞芝的停工留薪期，烟台市劳动能力鉴定委员会亦未对张瑞芝停工留薪期作出认定，致法院在本案中无法确定张瑞芝的停工留薪期，同时无法确定其应享受的停工留薪期待遇，故对张瑞芝关于停工留薪期待遇的诉讼请求，法院在该案中暂不予支持，张瑞芝可待通过适当途径确定停工留薪后再另行主张该部分权利。第三，对张瑞芝主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，法院认为，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%，距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。本案张瑞芝出生于1964年8月2日，至2017年2月6日张瑞芝到恒润公司工作时其即已超过女职工50周岁的法定退休年龄，按照上述规定，显然不符合用人单位需支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的法定情形，现张瑞芝要求恒润公司支付该两项费用，应认为缺乏法律依据，故对张瑞芝的该两项诉讼请求，法院依法不予支持。第四，对张瑞芝主张的一次性伤残补助金，法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。由此，结合张瑞芝在恒润公司的月均工资2330.9元等因素核算，恒润公司向张瑞芝支付的一次性伤残补助金数额应为16316.3元（2330.9元*7个月）。对张瑞芝主张的超出部分，因缺乏事实及法律依据，法院依法不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《山东省贯彻实施办法》第十七条、第二十五条第四款、第二十九条及其他相关民事法律法规之规定，判决：一、莱阳恒润食品有限公司于本判决生效后十日内向张瑞芝支付一次性伤残补助金人民币16316.3元；二、驳回张瑞芝的其他诉讼请求。案件受理费5元，由莱阳恒润食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，张瑞芝与恒润公司就停工留薪期待遇自行达成调解协议，恒润公司给付张瑞芝停工留薪期待遇13985.40元。本院查明的其他事实同原审。本院认为，张瑞芝在恒润公司工作期间受伤，并被认定为工伤的事实清楚，张瑞芝受伤前月工资收入2330.90元低于2017年度职工统筹工资标准的60%，张瑞芝要求按照2017年职工统筹工资标准的60%计算一次性伤残补助金的主张，于法有据，本院依法予以支持。张润芝至恒润公司工作时，已年满52周岁，超过了法定退休年龄，张瑞芝要求恒润公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张，于法无据，本院依法不予支持。本案诉讼中，张瑞芝与恒润公司就停工留薪期待遇达成协议，本院予以确认。综上所述，张瑞芝的上诉请求部分成立，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七条第一条第（一）款、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销山东省莱阳市人民法院(2019)鲁0682民初3537号民事判决第一项；二、维持山东省莱阳市人民法院(2019)鲁0682民初3537号民事判决第二项二、限被上诉人莱阳恒润食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付给上诉人张瑞芝停工留薪期待遇13985.40元、一次性伤残补助金23942.8元。如果莱阳恒润食品有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人莱阳恒润食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇一九年十二月二十七日书记员 于红科