福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初6228号 原告：闽侯恒信混凝土有限公司，住所地福建省闽侯县南屿镇窗厦村，统一社会信用代码91350100671923068M。 法定代表人：江列清，总经理。 委托诉讼代理人：蔡道章，福建秉峰律师事务所律师。 被告：吴学飞，男，1976年3月8日出生，汉族，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人：丁永峰、张梅凤，福建联合信实（福州）律师事务所律师。 原告闽侯恒信混凝土有限公司与被告吴学飞劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闽侯恒信混凝土有限公司的委托诉讼代理人蔡道章、被告吴学飞及其委托诉讼代理人丁永峰、张梅凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闽侯恒信混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付经济补偿金56800元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告不是因为主张原告未及时足额支付劳动报酬而提出辞职解除劳动合同的，故被告要求原告支付经济补偿金没有事实与法律依据。被告第一次提起劳动争议仲裁时诉称“2019年2月23日原告突然通知被告，要被告从原维修工的岗位调去从事扫地等卫生工作，目的就是要辞退被告，但又不直接辞退，显然是要强迫被告主动去辞职，在交涉无果的情况下，被告只好被迫于2019年2月24日辞职。原告在被告无任何过错的情况下将被告从原合同规定的岗位随意调动，明显违反劳动合同法的相关规定。”并据此要求原告支付经济补偿金。可以看出，被告并不是因为主张原告未及时足额支付劳动报酬而提出辞职。事实上，原告没有调动被告岗位，是被告想另觅他处工作，本意就想主动辞职，但又想获取经济补偿金故而编造原告强迫被告主动辞职的理由。由此可见被告就是想获取非法利益。由于被告提出辞职就离开原告公司，想走就走，不遵纪守法，故原告认可与被告之间的劳动关系于2019年2月24日解除。既然原告与被告之间的劳动关系于2019年2月24日解除，且被告于2019年3月14日第一次提起劳动争议仲裁时只诉称原告强迫被告主动辞职故而要求原告支付经济补偿金，那么被告现在再主张原告未及时足额支付劳动报酬而要求原告支付经济补偿金，显然不能成立，不应支持。 综上所述，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告吴学飞辩称，被告在2011年3月15日到原告处工作，签订了一年的劳动合同，合同约定是修理工，该合同只签订一份并保留在原告处，到期后就没有签订过合同。被告在原告处工作到2019年2月23日，被告突然被通知调岗降薪，强迫被告主动离职，被告原维修工的岗位已经没有了，无法上班。原告一直拖欠被告2019年1、2月份的工资。2019月4月15日，被告以原告拖欠工资及未及时足额缴纳医社保、没有签订劳动合同、未经被告同意调岗大幅度降薪为由向原告邮寄终止劳动关系申请书，主张于2019月2月24日终止双方的劳动关系。原告拖欠工资及未及时足额缴纳医社保、没有签订劳动合同、未经被告同意调岗大幅度降薪是违法的，被告主张经济补偿金是合理合法的。原告诉状讲到的仅是被告离职的理由之一，在仲裁阶段可能没有完全陈述，但被告主张经济补偿金是符合规定的。望法院支持原告向被告支付经济补偿金，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年3月14日，吴学飞向福州高新区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、请求闽侯恒信混凝土有限公司向其支付2019年1月至2019年2月的工资；2、请求闽侯恒信混凝土有限公司支付其经济补偿金。2019年4月24日，吴学飞申请撤回了上述第2项仲裁请求。2019年5月13日，福州高新区劳动人事争议仲裁委员会作出榕高劳仲案[2019]16号裁决，确认闽侯恒信混凝土有限公司与吴学飞于2011年3月15日建立劳动关系，吴学飞在闽侯恒信混凝土有限公司工作至2019年2月23日，双方间的劳动关系尚未解除,并裁决福州高新区劳动人事争议仲裁委员会向吴学飞支付2019年1月的工资7150元、2019年2月1日至2019年2月23日的工资6575元，共计13735元。该裁决于2019年7月11日送达。因闽侯恒信混凝土有限公司未按照上述裁决履行支付工资义务，2019年11月27日吴学飞向本院申请强制执行。 同时，2019年8月5日，吴学飞向福州高新区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、吴学飞与闽侯恒信混凝土有限公司的劳动关系于2019年2月24日终止；2、闽侯恒信混凝土有限公司依法向吴学飞支付经济补偿金。2019年9月30日，福州高新区劳动人事争议仲裁委员会作出榕高劳仲案[2019]129号裁决，裁决一、吴学飞与闽侯恒信混凝土有限公司的劳动关系于2019年2月24日终止；2、闽侯恒信混凝土有限公司向吴学飞支付经济补偿金56800元。闽侯恒信混凝土有限公司对双方劳动关系于2019年2月24日解除无异议，但认为吴学飞在第一次提起仲裁时未以闽侯恒信混凝土有限公司未及时足额支付劳动报酬为理由主张经济补偿金，却在第二次申请仲裁时再提出，显然不能得到支持，遂诉至本院。 审理中，吴学飞与闽侯恒信混凝土有限公司均对吴学飞2018年1至12月的月平均工资7100元予以确认。 本院认为，闽侯恒信混凝土有限公司与吴学飞对双方于2011年3月15日建立劳动关系，于2019年2月24日解除劳动关系均无异议，本院予以确认。关于经济补偿金问题，本院认为，榕高劳仲案[2019]16号裁决仅就闽侯恒信混凝土有限公司拖欠工资问题作出裁决，此时闽侯恒信混凝土有限公司与吴学飞仍然存在劳动关系；该裁决生效后闽侯恒信混凝土有限公司未及时履行支付工资义务，吴学飞有权再次申请仲裁请求解除双方的劳动关系及要求闽侯恒信混凝土有限公司支付未及时足额支付工资的经济补偿金，故吴学飞主张闽侯恒信混凝土有限公司支付其经济补偿金56800元（7100元/月×8个月）有事实和法律依据。因此，本院对闽侯恒信混凝土有限公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回闽侯恒信混凝土有限公司的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，由闽侯恒信混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄白永 二〇一九年十二月二十五日 法官助理黄佳 书记员刘文芳 附： 本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。