山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初9961号 原告：济南君晟达餐饮管理有限公司，住所地济南市，统一社会信用代91370112MA3M33A510。 法定代表人：金彬，总经理。 委托诉讼代理人：沈伟，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐彦凤，女，该公司员工。 被告:王蜀皖，女，1993年2月22日出生，汉族，住济南市。 原告济南君晟达餐饮管理有限公司（简称济南君晟达公司）诉被告王蜀皖劳动争议一案，本院于2019年11月19日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理，原告济南君晟达公司的委托诉讼代理人沈伟、被告王蜀皖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济南君晟达公司向本院提出诉讼请求：1.济南君晟达公司不支付王蜀皖工资2887.6元；2.济南君晟达公司不支付王蜀皖违法解除劳动合同经济赔偿金4530元。事实与理由：王蜀皖于2019年6月29日入职，双方约定试用期三个月。依据《劳动法》第25条、第28条规定，劳动者在试用期内且严重违反劳动纪律的，公司解除劳动合同无需给予经济补偿，不属于违法解除劳动合同。王蜀皖并无直接证据能证明济南君晟达公司是违法解除的劳动合同。王蜀皖是在8月27日因个人原因主动提出的离职，并不是济南君晟达公司主动与其解除的劳动合同。王蜀皖故意隐瞒了之前在同行业的工作经历，档案作假。由于本行业有很多公司不正当竞争，经常派卧底到竞对公司窃取商业秘密，遂双方在入职时在《劳动合同》第二十二条中有书面约定，劳动者必须如实填写自己的档案信息和工作经历，若档案信息作假，公司有权做解约处理并不予工资结算。依据《劳动法》第一百零二条及《保密协议》的约定，劳动者在提出离职时或者公司提出请求时，劳动者要返还公司的全部财务及包含公司秘密信息的一切载体。王蜀皖在提出离职时，拒不交接工作微信、工作电话，并在此期间利用工作电话、工作微信向公司客户散播虚假信息，诽谤公司，致使公司的合作客户流失，给公司造成了重大经济损失，严重影响了公司形象。王蜀皖的这种行为不仅严重违反了双方签订的《保密协议》和《劳动合同》，也有悖于职业道德。按照双方的约定，王蜀皖严重违约，应当一次性支付其任职期间工资300%的违约金。济南君晟达公司有权将其工资作为公司损失的补偿，不足部分，济南君晟达公司保留进一步追究的权利。仲裁裁决认定事实不清，裁决结果错误，请求法院依法判决。 王蜀皖辩称，济南君晟达公司所述与事实不符，缺乏法律依据。济南君晟达公司发布虚假招聘信息，冒用齐纳餐饮合伙人的身份欺诈王蜀皖签订劳动合同，该合同无效。济南君晟达公司无证据证明王蜀皖违反劳动纪律，违背王蜀皖的意志强迫离职系违法解除劳动合同。王蜀皖多次提出离职都是因为济南君晟达公司强制加班、拒不支付劳动报酬、不让休班及不合理的考核制度，是济南君晟达公司单方解除劳动合同。仲裁机关认定事实清楚，仲裁裁决正确，济南君晟达公司应支付欠发工资及赔偿金，请求按照仲裁裁决的数额依法判决。 本院经审理认定事实如下： 济南君晟达公司是从事餐饮管理咨询等业务的有限责任公司，办公地点在济南市历下区汇源大厦2007室。2019年6月济南君晟达公司在招聘网站以该公司的名义发布招聘广告，王蜀皖到济南君晟达公司应聘招商经理，同年6月29日入职，7月1日填写员工入职登记卡，并与济南君晟达公司签订劳动合同及保密协议，双方约定劳动合同期限一年，试用期三个月，试用期工资3000元。 2019年8月18日，王蜀皖给济南君晟达公司负责人徐嘉鸿发微信，称“徐总，我不想干了”，徐嘉鸿问准备什么时候离职，王蜀皖答“等代理签了以后，月底”。徐嘉鸿回复“这样吧，蜀皖，明天直接找人事办理离职手续，客户给娜娜跟，你也休息休息，想回来随时回来，签约了，提成该多少，还是多少”，王蜀皖回复“都联系一个多月了，也不差这几天”。徐嘉鸿答“你把手上的意向客户好好跟跟，能做走之前多赚一些就多赚一些”。 2019年8月27日下午18时17分许，因王蜀皖和另一名员工未参加公司会议，济南君晟达公司在微信工作群中点名并提出要扣款。王蜀皖在该群回复“不好意思，我们出来吃饭了”、“你就别扣工资了，明天我过去打离职”。次日王蜀皖未到岗工作，下午17时许到济南君晟达公司，济南君晟达公司为其出具离职证明，载明已于2019年8月27日与王蜀皖解除劳动合同。济南君晟达公司未向王蜀皖发放2019年8月份工资2887.6元。 王蜀皖于2019年9月9日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求济南君晟达公司支付违法解除劳动合同赔偿金9200元、2019年8月份工资2884.6元、2019年7月至8月的加班费4839.71元（即延时加班费3871.77元及25%的经济补偿金967.94元）。2019年11月6日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会向济南君晟达公司送达了济历城劳人仲案[2019]815号仲裁裁决书，裁决：济南君晟达公司支付王蜀皖2019年8月份工资2884.6元及违法解除劳动合同经济赔偿金4530元，对王蜀皖的其他仲裁请求不予支持。王蜀皖认可该仲裁裁决，未提起诉讼；济南君晟达公司不服向本院提起诉讼。 本院认为，王蜀皖到济南君晟达公司实地考察、参加面试后签订劳动合同，并在该公司实际工作两个月，劳动合同的用人单位、公章与实际用工主体一致。王蜀皖虽辩称济南君晟达公司采用欺诈手段与其签订劳动合同，但其提交的招聘信息截图中明确显示了济南君晟达公司的企业介绍和招聘信息，其抗辩的欺诈无事实依据，本院不予采信，本院认定济南君晟达公司与王蜀皖签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，系有效合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案劳动合同约定试用期三个月，超出了法律许可的范围，本院认定王蜀皖的试用期为二个月，即自2019年6月29日至2019年8月28日。 关于劳动合同解除，王蜀皖于2019年8月18日向济南君晟达公司负责人表达了辞职意愿，该负责人已批准其辞职申请，并表示次日即可办理离职手续，王蜀皖表示工作到月底，足以认定王蜀皖已在试用期内提前通知济南君晟达公司解除劳动合同，并与济南君晟达公司就解除劳动合同达成合意。2019年8月27日，王蜀皖在工作群中明确提出辞职，并称次日办理离职手续。2019年8月28日王蜀皖未到岗工作，济南君晟达公司认可其辞职并为其出具解除劳动合同证明，故双方劳动合同已于2019年8月27日解除。王蜀皖辩称济南君晟达公司强迫其离职与审理查明的事实不符，王蜀皖提交的证据无法证实其主张，对该抗辩理由本院不予采信。因解除劳动合同系王蜀皖主动提出，且王蜀皖尚处在试用期，用人单位不需支付经济补偿金及赔偿金，对济南君晟达公司的第二项诉讼请求本院依法予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照国家规定或合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬。王蜀皖2019年8月份至解除劳动合同前已为济南君晟达公司提供劳动。济南君晟达公司虽主张王蜀皖违反保密协议和离职交接等规定，但提交的证据不足以证实其主张，欠发王蜀皖工资不符合法律规定，济南君晟达公司应向王蜀皖支付2019年8月份工资2887.6元。对济南君晟达公司的第一项诉讼请求本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第一款、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、济南君晟达餐饮管理有限公司不支付王蜀皖违法解除劳动合同赔偿金4530元； 二、济南君晟达餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王蜀皖2019年8月份工资2887.6元； 三、驳回济南君晟达餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由济南君晟达餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本并交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 王娅卓 二〇一九年十二月二十七日 法官助理 刘 敏 书 记 员 吕桂文