湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初2102号 原告：深圳市明诚建筑劳务有限公司，。 法定代表人：卢良明，系公司总经理。 委托诉讼代理人：王斌（特别授权），湖南芙蓉律师事务所律师，执业证号：14301201610977588。 被告：黄元其，男，瑶族，住所地湖南省辰溪县。 委托诉讼代理人：瞿开金（特别授权），中方县明智法律服务所法律工作者，执业证号：31813101100218。 委托诉讼代理人：潘仁鹏，中方县明智法律服务所法律工作者，执业证号：31813091100112。 原告深圳市明诚建筑劳务有限公司（以下简称“明诚建筑劳务公司”）诉被告黄元其劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案受理，依法适用简易程序，于2019年6月3日进行了第一次公开开庭审理。因原告不服案涉的怀化市人力资源和社会保障局作出的《怀化市认定工伤决定书》及《关于变更怀人社工伤字[2018]846号用人单位的通知》，向湖南省人力资源和社会保障厅申请行政复议，本院于2019年6月4日裁定本案中止诉讼。本案恢复诉讼后，于2019年12月25日进行了第二次公开开庭审理。原告明诚建筑劳务公司的委托诉讼代理人王斌，被告黄元其及委托诉讼代理人瞿开金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告明诚建筑劳务公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及住院伙食补助费共计113842元；2.判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资25855元;3.请求依法判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2016年下半年，原告明诚建筑劳务公司承接了中国建筑第五工程局有限公司在怀化市金时花园二、三期工程的劳务分包项目。之后，原告将该项目中的部分劳务工程分包给案外人柳崇和。在该期间，被告黄元其于2017年10月经案外人舒远善引荐认识柳崇和，后由柳崇和个人直接招用，并在其承包的工程项下做事。务工期间受柳崇和支配和管理，且劳务费用由柳崇和个人直接给被告本人。2018年4月19日，被告因不遵守工作规程导致受伤被送至医院住院治疗，但伤情较轻，仅住院8天。被告出院后一反常态，对其自身过错矢口否认，却屡屡向被告提出多项既不合法又不合理的赔偿要求。针对被告无理且过分的要求，原告始终礼有节的与其进行沟通，被告非但不知恩图报、见好就收，反而背地里串通工友，变本加厉，致使原、被告双方多次协商无果。 2018年12月27日，被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日作出了怀劳人仲案字(2018)第197号仲裁裁决书，原告于2019年3月20日收到该裁决书。但该裁决书认定事实及适用法律均错误，程序违法，且明显有违公平、公正原则，主要表现在：一、原、被告之间是否存在劳动关系自始至终尚无定论，对此需要单独以个案的形式提请劳动仲裁，最终存在与否交由怀化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁予以确认，但怀化市劳动人事争议仲裁委员会对于这一需前置解决的事项却视而不见、选择性忽略；二、已有充分的证据证明被告系案外人柳崇和直接招用而来，其与原告之间无人身隶属性和经济依附性，原、被告之间不构成劳动关系(注:包括事实上的劳动关系)，但怀化市劳动人事争议仲裁委员会却罔顾事实、不予以采信；三、原告时至仲裁开庭当日仍未收到怀化市人力资源和社会保障局作出的怀人社工伤字[2018]846号《怀化市认定工伤决定书》和怀人社工伤字[2018]846-1号《关于变更怀人社工伤字[2018]846号用人单位的通知》，但怀化市劳动人事争议仲裁委员会却针对原告所提享有的知情等权利被剥夺的控诉听而不闻，裁决中只字未提。怀化市劳动人事争议仲裁委员会不查明事实真相，径行作出裁决，将被告所提的关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费以及未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求全部支持，明显于法无据、于理不通。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据相关法律之规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告黄元其辩称，怀化市人力资源和社会保障局进行的工伤认定、劳动能力鉴定，怀化市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，均符合法定的程序，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告明诚建筑劳务公司承接了中国建筑第五工程局有限公司在怀化市金时花园二期5号楼工程的劳务分包项目后将该项目中的部分劳务工程分包给案外人柳崇和。黄元其接受柳崇和的聘请到该项目工地从事木工工作。2018年4月19日，被告黄元其在怀化金时花园项目工地二期5号楼5层拆模板时受伤，并于当日入住怀化市第一人民医院，入院诊断：右小指重物砸伤，末节指骨骨折、甲床挫裂伤、神经血管损伤，住院天数8天。2018年10月9日，怀化市人力资源和社会保障局作出《怀化市认定工伤决定书》认定:黄元其2018年4月19日下午5点左右，在中国建筑第五工程局有限公司承建的金时花园项目工地工作时受伤是符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事伤害的”规定情形，属于工伤认定的范围。决定对黄元其受伤的部位予以认定为工伤。2018年12月10日，怀化市人力资源和社会保障局作出《关于变更怀人社工伤字[2018]846号用人单位的通知》，决定将2018年10月9日做出的黄元其受伤的《怀化市认定工伤决定书》用人单位变更为深圳市明诚建筑劳务有限公司。黄元其受伤后的工伤保险主体责任由深圳市明诚建筑劳务有限公司承担。2018年11月22日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出《怀化市劳动能力鉴定结论书》，认定黄元其因工负伤后伤残等级为拾级，被告黄元其因鉴定花费体检费300元。2019年12月5日，经湖南省长沙市中级人民法院（2019）湘01行终1105号行政判决书认定，本案黄元其的工伤认定决定和复议决定实体处理正确，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十四条第一款第（一）项的规定，对怀化市人社局作出的工伤认定决定和变更通知，应确认违法，但对其效力予以保留。原告没有为被告购买工伤保险。怀化市2017年度全市在岗职工月平均工资为5171元。 另查明，黄元其向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、明诚建筑劳务公司支付黄元其工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计98249元，停工留薪期工资36197元，住院伙食补助费800元，鉴定费300元；二、明诚建筑劳务公司支付黄元其因未签订劳动合同应付双倍工资的差额56881元，支付依法解除劳动合同的经济补偿5171元。经怀劳人仲字[2018]第197号仲裁裁决书裁决：一、明诚建筑劳务公司支付黄元其一次性伤残补助金36197元、一次性工伤医疗补助金31026元、一次性伤残就业补助金31026元、停工留薪期工资15513元、住院伙食补助费80元、未签订书面劳动合同双倍工资差额25855元，合计139697元；2、驳回黄元其的其他仲裁申请。裁决作出后，原告明诚建筑劳务公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证，本院确认，有下列证据予以证实：被告的身份证复印件、原告的营业执照复印件、怀人社工伤字[2018]846号怀化市认定工伤决定书、关于变更怀人社工伤字[2018]846号用人单位的通知、怀化市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、怀劳人仲字(2018)第197号仲裁裁决书及送达回证、湖南省长沙市中级人民法院行政判决书、疾病诊断书、门诊收费票据、怀化金时花园项目结账单及庭审笔录。 本院认为：被告黄元其因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。经湖南省长沙市中级人民法院（2019）湘01行终1105号行政判决书认定，黄元其的工伤认定决定和复议决定实体处理正确，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十四条第一款第（一）项的规定，对怀化市人社局作出的工伤认定决定和变更通知，应确认违法，但对其效力予以保留。因此，本案黄元其受伤后的工伤保险主体责任应由原告承担。依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，黄元其的工资标准本院以2017年度怀化市在岗职工月平均工资5171元计算。 黄元其应享有的工伤保险待遇为： 1、劳动能力鉴定费300元，依据鉴定费发票确定； 2、住院伙食补助费80元（10元/天×8天=80元），按10元/天标准计算，黄元其住院天数为8天； 3、停工留薪期工资5171元（5171元/月×1月=5171元），被告黄元其当庭陈述其受伤一个月后就开始从事新的工作，故认定被告受伤后的停工留薪期为1个月； 4、一次性伤残补助金36197元（5171元/月×7月=36197元），为被告7个月的工资； 依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，黄元其在仲裁申请提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时即包含其解除劳动关系的意思表示，故解除劳动关系时，黄元其享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。并且依据《湖南省实施办法》第二十六条第二款的规定“劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。”黄元其享有： 5、一次性工伤医疗补助金31026元（5171元/月×6月=31026元），为被告6个月的工资。 6、一次性伤残就业补助金31026元（5171元/月×6月=31026元），为被告6个月的工资。 以上1-6项合计为103800元。 原告未依法为被告黄元其参加工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应支付被告黄元其各项工伤保险待遇。故原告明诚建筑劳务公司应支付被告黄元其各项工伤保险待遇103800元。 原告明诚建筑劳务公司将其承接的中国建筑第五工程局有限公司在怀化市金时花园二期5号楼工程的部分劳务分包给案外人柳崇和。黄元其接受柳崇和的聘请到该项目工地从事木工工作。黄元其的工伤认定仅确定了黄元其受伤后的工伤保险主体责任由深圳市明诚建筑劳务有限公司承担，不能因此认定双方存在劳动关系。故黄元其要求明诚建筑劳务公司支付因未签订劳动合同应付双倍工资的差额及支付依法解除劳动合同的经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告深圳市明诚建筑劳务有限公司支付被告黄元其各项工伤保险待遇共计103800元，限本判决生效之日起五日内支付； 二、驳回原告深圳市明诚建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市明诚建筑劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怀化市中级人民法院。 审 判 员  袁 婷 二〇一九年十二月二十五日 代理书记员  李翊铭 附法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。