黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0321民初2462号原告：王文秋，男，1972年10月6日出生，汉族，干部，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。委托诉讼代理人：何晓霞（系王文秋妻子），女，1972年11月10日出生，汉族，无职业，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。被告：鸡西德普环境资源有限公司，住所地黑龙江省鸡东县鸡东镇鸡东村。法定代表人：顾西虎，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李捷，男，1986年8月16日出生，汉族，该公司法律顾问，住黑龙江省鸡东县。委托诉讼代理人：史文玲，女，1989年7月2日出生，汉族，该公司库管，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。原告王文秋与被告鸡西德普环境资源有限公司（以下简称德普环境公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王文秋及其委托诉讼代理人何晓霞、被告德普环境公司的委托诉讼代理人李捷、史文玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王文秋向本院提出诉讼请求：要求德普环境公司支付拖欠工资款255202元（包括绩效工资67470元、加班费22059元、2015年和2016年年假工资165672.58元）、2018年年假工资差额9780元、奖金52000元、经济补偿金74964元，以上合计391946元。事实和理由：王文秋在2015年9月12日与德普环境公司签订劳动合同，工作岗位为汽机专工，约定每月15日前发放工资，合同有效期至2017年9月12日，到期后续签合同至2019年9月12日。2017年3月30日，王文秋被任命为副总经理，工资调整为年薪224900元。从2018年1月至12月起，德普环境公司未足额发放工资，共欠绩效工资67470元。2015年至2017年3月，王文秋任汽机专工期间，德普环境公司拖欠王文秋加班费合计67598.24元，2017年4月至2018年12月拖欠加班费22059.56元。拖欠王文秋2015年、2016年年假工资49345元（16448.25元×3倍）、2017年年假工资116327.58元（38775.86元×3倍）、2018年年假工资差额9780元（224900元÷21.75天×15天-3145）、2018年奖金52000元。德普环境公司未支付王文秋300%的年假工资，所以其应当支付赔偿金74964元（18742元×4月）。2019年3月26日，德普环境公司在未与王文秋协商情况下，免去王文秋副总经理职务。德普环境公司以上种种行为违反了《劳动合同书》约定，侵犯了王文秋的合法权益，现王文秋起诉至法院。德普环境公司辩称，一、王文秋主张加班费22059元没有事实依据。1.王文秋主张2015年至2017年加班工资的请求已过诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，其已超过一年时效期间，故其主张2015年至2017年加班工资已超过上述期限。2.王文秋主张2018年加班费无加班审批流程，且年薪制副总人员的工作考勤相对宽松，该项诉讼请求不能成立。根据公司《加班制定》规定，公司加班需要履行审批手续。其中第四条规定，加班人员应提前写加班申请表，经部门经理审批后交综管部门考勤备案，遇有特殊情况，事后及时补办相关手续。但公司综管部门未收到任何领导审批的加班单据，其也未提出申请加班事实、时间、加班要处理的工作，故该项请求不予认可。而且其在仲裁阶段主张加班费220115.6元，现主张加班费22059元，大相径庭，自相矛盾，无事实依据，故该项请求不予认可。二、王文秋主张2015年至2017年年假工资的请求已过仲裁时效期间，也未收到王文秋任何申请年假流程的手续。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，其已超过一年时效期间。根据公司《休假制度》第1条（2）规定：休年假需经部门经理审批后交综管部门考勤备案，但公司未收到王文秋任何申请年假的流程手续。2018年的年假其已在离职时于2019年3月12日申请，并于3月13日至4月2日进行补休，4月3日至4月4日、4月8日至4月11日对以往假期进行补休。且其在仲裁阶段申请年假工资55224.1元，现又为165672.58元＋9780元，大相径庭、自相矛盾，故该项请求不予认可。三、王文秋请求支付2018年奖金52000元及绩效工资67470元的诉讼请求没有事实、合同依据。根据德普环境公司《薪酬管理制度V3.0》第八条（二）规定，奖金属于公司福利的一部分，奖金的发放是公司达成年度绩效目标后，结合员工的工作表现及业绩，对员工的奖励性收入，并非必然收入。奖金属于公司自治范畴，奖金的发放有一定的支付条件，只有在奖金支付条件成就时才有可能发生。即使有奖金也得根据考核结果予以评定，因工作成果的产生时间或评定事假不同而变动。在集团公司对奖金考核尚无结果（是否有奖金，金额是多少，什么时候发放都不确定）的情况下，其诉讼奖金数额是不明的。而且双方劳动合同之间也没有其所提奖金的约定，其也没有相应证据予以印证，故不予认可。四、王文秋主张支付经济补偿金74964元的请求无法律依据。德普环境公司与王文秋的劳动关系，因王文秋于2019年4月12日主动提出离职而于2019年4月22日提前解除。依照《劳动合同法》第三十七条、第四十四条规定，其并不属于赔偿经济补偿金的范围，故其主张支付经济补偿金的请求不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即鸡东县劳动人事争议仲裁委员会鸡东劳人仲字【2019】第207号仲裁裁决书、王文秋2015年至今工资表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王文秋提交如下证据：1.固废中心—里程碑节点完成审批表单、固废中心—工程节点产值确认表单、鸡西项目里程碑节点奖金分配办法，能够证实鸡西项目2#锅炉点火吹管里程碑节点已完成并确认节点产值和奖金分配计算办法，德普环境公司虽对此证据有异议，但未提供足以相反证据予以推翻，予以采信。2.启迪桑德项目公司请示报告审批单、固废中心—工程节点产值确认表单、鸡西项目里程碑节点奖金分配办法，能够证实鸡西项目完成开发和工程年度目标责任书倒送电节点审批并对工程节点产值进行确认，对节点奖奖金进行分配计算，德普环境公司虽对此证据有异议，但未提供足以相反证据予以推翻，予以采信。3.鸡西项目公司倒送电完成节点奖奖金一次分配表、鸡西项目公司倒送电完成节点奖奖金二次分配表、鸡西项目公司倒送电完成节余奖奖金分配表、鸡西项目公司并网调度协议节点奖奖金二次分配表，能够证实王文秋的各种节点奖奖金经过项目公司负责人审核后为9500元，德普环境公司虽对此证据有异议，但未提供足以相反证据予以反驳，予以采信。4.工作日志及加班明细，该证据系王文秋自行书写的，在没有其他真实有效证据予以佐证的情况下，无法确定其记载内容的真实性，不予采信。5.劳动合同书，德普环境公司对其真实性无异议，对真实性予以确认，但不能实现王文秋的证明目的，对证明目的不予采信。6.休假制度一张、请假条一张，对该证据本身予以确认，但其欲证明的目的与本案无关，对证明目的不予采信。德普环境公司提交如下证据：1.劳动合同书及劳动合同续签审批表，能够证实王文秋与德普环境公司劳动合同期限为2015年9月12日至2019年9月11日，月工资为7000元或按《入职会知单》执行，予以采信。2.奖金制度、薪酬管理制度、启迪桑德环境资源股份有限公司薪酬管理制度V3.0，上述证据虽是德普环境公司内部制度，但可以证实公司有关于工作人员奖金发放的规定，予以采信；考勤制度、休假制度系德普环境公司内部考勤和休假制度，与本案无关，不予评审。3.解除（终止）劳动合同审批表，能够证实王文秋于2019年4月12日申请离职，2019年4月22日公司同意其离职，予以采信。4.2018年工资表，能够证实2018年王文秋岗位工资已发放完毕，绩效工资未予发放，予以采信。5.请假单，王文秋无异议，能够证实王文秋2018年带薪年假已休完，予以采信。6.《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》（考核时间：2018年1月1日至2018年9月30日）、《建设管理中心环保能源发电项目开发绩效考核及奖金核算分配办法V2.0》、《建设管理中心在建项目里程碑节点绩效考核管理办法V2.0》，王文秋对上述证据真实性无异议，对真实性予以确认，《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》，能够证实核心里程碑节点考核内容及完成时间等情况，予以采信；《建设管理中心在建项目里程碑节点绩效考核管理办法V2.0》、《建设管理中心环保能源发电项目开发绩效考核及奖金核算分配办法V2.0》，能够证实在年度完成环保能源发电项目开发任务的团队，公司对节点绩效考核、节点奖奖金计算方式等内容作出了规定，予以采信；《关于鸡西德普项目2018年绩效成绩核定情况说明》，王文秋有异议，结合德普环境公司提交的各种文件及王文秋提交的证据，该证据与王文秋提交的证据相互矛盾，在德普环境公司不能提交有效证据推翻上述证据的情形下，该内部自行出具的《情况说明》不能实现德普环境公司的证明目的，不予采信。经审理查明，认定事实如下：2015年9月12日，王文秋与德普环境公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年9月12日至2017年9月12日止，王文秋从事汽机专工工作，月工资为7000元或按《入职会知单》执行。2017年3月30日，王文秋被任命为副总经理，工资调整为年薪224900元，包括岗位工资和绩效工资。劳动合同到期后，双方续签劳动合同至2019年9月12日。2018年1月至12月，德普环境公司已支付王文秋岗位工资157430元，但效绩工资67470元未支付。2019年4月12日，王文秋向德普环境公司提出申请，要求与德普环境公司解除劳动合同，申请理由系为照顾孩子上学，德普环境公司于2019年4月22日同意与其解除劳动合同。工作期间，王文秋在2019年3月13日至4月2日已补休完2018年带薪年假。启迪桑德环境资源股份有限公司《薪酬管理制度V3.0》第八条规定：“工资由岗位工资和绩效工资组成。绩效工资是员工完成其岗位绩效目标所获得的奖励性收入；奖金是公司达到年度绩效目标后对员工的奖励性收入。”按照王文秋2018年实际领取到的岗位工资数额，能够确定其岗位工资为70%，绩效工资为30%。第十三条规定：“奖金的种类有项目节点奖、节余奖等。”《建设管理中心环保能源发电项目开发绩效考核及奖金核算分配办法V2.0》对节点定义、节点绩效考核和节点奖奖金计算方式等进行了明确规定。《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》载明核心里程碑节点考核内容及完成时间分别为：倒送电完成时间2018年4月30日、并网调度协议完成时间2018年5月30日、72+24小时试运行完成时间2018年7月20日、排污许可证完成时间2018年8月31日。2019年5月16日，启迪桑德环境资源股份有限公司下发了《关于2018年度奖金分配方案的通知》，对年度奖金、年薪人员绩效工资的核算作出了规定。2018年2月6日，鸡西项目开发和工程年度目标责任书倒送电节点任务已完成，上报公司领导审核确认，经公司领导层层审批同意后，对该工程节点产值进行了确认，并对节点奖奖金进行分配计算。2018年5月28日，鸡西项目2#锅炉点火吹管里程碑节点目标已完成，上报公司领导审核确认，公司领导层层审批后确认节点产值和奖金分配计算办法。最后经项目公司负责人审核同意后，确定王文秋应分配鸡西项目公司倒送电完成节点奖奖金、并网调度协议节点奖奖金计9500元。本院认为，本案争议焦点是：1.德普环境公司是否应支付王文秋2018年绩效工资和奖金;2.德普环境公司是否应支付王文秋加班费;3.德普环境公司是否应支付王文秋2015年和2016年未休带薪年假工资及2018年年假工资差额；4.王文秋与德普环境公司已经解除劳动关系，德普环境公司是否应支付其经济补偿金。关于绩效工资和奖金问题。2018年，王文秋按照《启迪桑德环境固废项目开发目标责任书》载明的核心里程碑节点考核内容及完成时间，完成了鸡西项目公司倒送电节点、并网调度协议节点，并且经上报公司审核确认同意后对其各节点奖奖金进行了确定，合计为9500元。因此，在王文秋完成目标责任后，德普环境公司应按照其审核确认的各节点奖奖金数额和薪酬管理制度的各项规定核发王文秋绩效工资67470元和奖金9500元。现德普环境公司称2018年鸡西项目绩效工资和奖金为零，与实际情况不符。王文秋提交的奖金分配表系从公司OA无纸化办公系统里下载的，德普环境公司虽有异议，但未提供真实有效证据予以推翻，虽提交集团公司《情况说明》予以证实绩效工资和奖金为零，但该证据系公司内部文件，不足以达到推翻各层级领导签字确认的奖金分配表，故对德普环境公司的辩称意见不予采纳。对王文秋主张的其他奖金，王文秋在庭审中称其系根据完成的目标责任而估算应该发放的奖金，但未提供充分有效的证据予以证实，故对其他奖金不予支持。关于加班费问题。《最高人民法院》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，王文秋除了提供其自行记载的工作日志外，未提供其他真实有效的证据予以证实其存在着加班事实，应由王文秋承担举证不能的法律后果，故对王文秋的该项诉讼请求不予支持。关于2015年和2016年带薪休假工资问题。带薪假是企业职工的一种福利待遇，应休未休年休假工资是以工资为基础进行折算后企业支付给职工的相应补偿，并非实际意义上的劳动报酬。因此应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年申请仲裁时效期间。王文秋已休完2018年带薪年假，其就早已经知道自己享有该权利，但其于2019年7月9日申请仲裁，主张2015年和2016年未休带薪年假工资，且没有证据证明仲裁时效存在中止、中断情形，已经超过一年申请仲裁时效期间，故对王文秋的该项诉讼请求不予支持。关于2018年年假工资差额问题。王文秋于2019年3月13日至4月2日已补休完2018年带薪年假，且按照其实际领取到的岗位工资，其不存在差额问题，不予支持。关于经济补偿金问题。2019年4月12日，王文秋以为照顾孩子上学为由向德普环境公司提前提出申请，要求与德普环境公司解除劳动合同，德普环境公司于2019年4月22日同意与其解除劳动合同，此时双方已解除劳动关系，但双方当事人的劳动合同终止时间为2019年9月12日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依照上述规定，王文秋要求支付经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、鸡西德普环境资源有限公司于本判决生效后给付王文秋2018年绩效工资67470元和奖金9500元，计76970元；二、驳回王文秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费计10元，由鸡西德普环境资源有限公司负担5元，王文秋负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审 判 长  梁晓云人民陪审员  王凤霞人民陪审员  高先伟二〇一九年十二月三十日法官助理李熹格书记员张鹏