湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初11370号原告：湖南省骞骞服饰贸易有限公司，住所地湖南省长沙市天心区天心街028号。法定代表人：田白玉。委托诉讼代理人：谢攀，湖南金凯华律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂燕妮，湖南金凯华律师事务所实习律师。被告：彭小玲，女，1981年11月17日出生，汉族，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：张欢，湖南源美律师事务所律师。原告湖南省骞骞服饰贸易有限公司（以下简称骞骞公司）诉被告彭小玲劳动争议一案，本院于2019年11月13日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。原告骞骞公司的委托诉讼代理人谢攀、被告彭小玲及其委托诉讼代理人张欢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骞骞公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付二倍工资37610.34元；3、原告无需向被告支付经济补偿金3900元。被告彭小玲辩称，1、答辩人与原告之间存在事实劳动关系，但双方没有签订劳动合同，原告应向答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资；2、原告拒不支付答辩人2019年3月、4月、5月份的工资，导致答辩人离职，其应向答辩人支付经济补偿金3900元。经审理查明：2018年7月9日,被告彭小玲通过案外人谭妹的介绍后与案外人刘乔英取得联系，并经刘乔英同意后，为刘乔英在梅溪湖步步高超市男装特卖场经营的服装摊位从事销售工作至2018年11月，双方约定工资80元/日，每月结算，期间的薪酬均由刘乔英通过微信转账的方式支付。2018年12月起，因步步高梅西百货开业，刘乔英又安排被告彭小玲进入步步高梅西百货中的“凯慕狮”服装专柜从事导购工资，日工资标准仍为80元/天，每月结算。期间，刘乔英向被告彭小玲支付了工资、提成。同时，2018年12月28日，原告骞骞公司的法定代表人田白玉通过支付宝的方式向被告彭小玲转账500元。2019年1月5日，原告骞骞公司的法定代表人田白玉通过支付宝的方式向被告彭小玲转账2440元，并注明“工资”。2019年4月9日，原告骞骞公司通过转账方式向被告彭小玲支付3873元。2019年5月13日，原告骞骞公司的法定代表人田白玉通过支付宝的方式向被告彭小玲转账600元。2019年5月28日，被告彭小玲以原告骞骞公司拖欠其工资为由离职，并向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月28日作出天劳人仲案字（2019）第292号《裁决书》，裁决原告骞骞公司向被告彭小玲支付未签订劳动合同的二倍工资37610.34元、经济补偿金3900元。因不服该裁决，原告骞骞公司诉至本院。另查明，案外人刘乔英和彭兰香陈述，“凯慕狮”服装专柜系彭兰香从其哥哥彭少南手中接手经营，由刘乔英负责帮忙、管理。因原告骞骞公司与彭少南有经济往来和债权债务关系，且刘乔英曾经为原告骞骞公司的员工，故“凯慕狮”服装专柜经济困难时，由刘乔安帮忙介绍，委托原告骞骞公司及其法定代表人田白玉向被告彭小玲支付工资。还查明，2019年5月，被告彭小玲还向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，陈述其自2018年7月9日至2019年5月28日入职案外人湖南九只象服装有限公司，双方未签订劳动合同，故要求湖南九只象服装有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及2019年3月1日至2019年5月28日的工资9800元。该仲裁委员会于2019年8月8日作出开劳人仲字（2019）第443号《裁决书》，查明被告彭小玲自2018年12月22日由案外人李瑾（实际上真实名为刘乔安）调至步步高新天地梅西百货凯慕狮专柜，从事“九只象”和“凯慕狮”两个品牌服装的销售。同时，凯慕狮专柜系由湖南九只象服装有限公司的法定代表人彭少南以个人身份从步步高梅西百货取得租赁权，并认定湖南九只象服装有限公司与被告彭小玲不构成劳动关系，裁决驳回了彭小玲的仲裁请求。后彭小玲未向法院起诉。还查明，原告骞骞公司分别于2019年5月、2019年7月向案外人彭少南转账支付4800元、20000元。还查明，2018年4月1日，常熟市凯慕狮服饰有限公司出具《特许经营授权书》，授权彭少南为该公司在长沙梅溪湖步步高新天地的销售代理，负责人该公司在该商场的日常销售工作，有关业务均委托其全权负责，授权期限自2018年4月1日至2019年3月31日。上述事实，有原告骞骞公司、被告彭小玲提交的天劳人仲案字（2019）第292号《裁决书》、开劳人仲字（2019）第443号《裁决书》、《特许经营授权书》、银行转账凭证、微信转账记录、支付宝转账记录、银行流水、销售单、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点系原、被告之间是否构成劳动关系。关于劳动关系的确立问题，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告双方并未签订书面的劳动合同，虽然原、被告具备法律规定的劳动者、用人单位的主体资格，但是，被告彭小玲并未提交充分的证据证实凯慕狮专柜系原告骞骞公司经营、管理，也未提交证据证实其所从事的服装导购工作属于原告骞骞公司的业务组成部分，更无证据证实原告骞骞公司对其具有工作时间、工作任务、工作标准、工作纪律等管理性要求，且其接受原告骞骞公司制定的相关规章、制度的约束。根据庭审查明情况，被告彭小玲系接受案外人刘乔安的安排，从事相关工作，大部分薪酬也系刘乔安通过微信转账的方式向被告彭小玲支付，但被告彭小玲又无证据证实刘乔安系原告骞骞公司的职工，或刘乔安系代表原告骞骞公司对其进行管理，仅凭田白玉、骞骞公司偶尔的转账记录，不足以证实被告彭小玲与原告骞骞公司之间的劳动关系，另根据开劳人仲字（2019）第443号《裁决书》和常熟市凯慕狮服饰有限公司出具的《特许经营授权书》，证实凯慕狮专柜系彭少南以个人身份从步步高梅西百货取得租赁权，由彭少南负责销售凯慕狮品牌服装，因此，原告骞骞公司与被告彭小玲在人身、财产上均没有隶属性和依附性，双方之间不存在劳动关系。原告骞骞公司要求确认双方不存在劳动关系，且其无需向被告彭小玲支付二倍工资及经济补偿金的诉讼请求，本院均予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告湖南省骞骞服饰贸易有限公司与被告彭小玲之间不存在劳动关系；二、原告湖南省骞骞服饰贸易有限公司无需向被告彭小玲支付二倍工资37610.34元、经济补偿金3900元。本案受理费10元，减半收取5元，由被告彭小玲承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年十二月十七日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。