湖南省邵阳市双清区人民法院   民 事 判 决 书 （2019）湘0502民初2567号 原告：陈余粮，男，汉族。 委托诉讼代理人：舒易求，湖南风云律师事务所律师。 委被告：湖南康达尔农牧科技有限公司，住所地：湖南省邵阳市双清区兴隆坳。 负责人：吴怡标，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李伟荣，系该公司员工。 委托诉讼代理人：石世黎，湖南天润人和律师事务所律师。 原告陈余粮与被告湖南康达尔农牧科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。现已审理终结。 原告请求本院判令：一、判决被告支付2009年12月至2012年12月31日未与原告陈余粮签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币5631元/月*11月＝61941元；二、判决被告支付原告陈余粮解除劳动合同经济补偿人民币5631元/月*10月＝56310元；三、判决被告支付违法解除劳动合同后给原告陈余粮的赔偿金人民币5631元/月*10月*2＝112620元；四、判决被告支付给原告陈余粮自2016年1月1日起未按规定签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额人民币5631元/月*43月＝242133元；五、判决被告赔偿2009年12月至2012年12月未为申请人陈余粮缴纳社会保险的损失人民币483元/月*36月＝17338元；六、判决被告支付原告失业保险金损失人民币1280*85%*24月＝26112元；七、判决被告支付原告2019年7月份未发的工资4400元、差旅费6184元、高温补贴150元；八、被告承担诉讼费用。 被告湖南康达尔农牧科技有限公司答辩要点：一、原告2010年1月1日至2012年12月31日期间与被告未签订书面劳动合同不属实，被告无需支付未签订书面劳动合同二倍工资；二、原告自愿签订固定期限劳动合同，未提出订立无固定期限劳动合同，且主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资已超过诉讼时效，被告无需支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；三、原告主张支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金缺乏事实依据和法律依据；四、原告主张社会保险待遇损失亦无事实依据。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 原告陈余粮于2010年1月1日进入被告湖南康达尔农牧科技有限公司工作，双方先后签订了期限为2010年1月11日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2020年12月31日的书面劳动合同。被告于2019年7月10日下发通知将原告调往永州一区，并要求原告7月25日到新岗位报到，否则按离职处理。原告收到通知后多次向被告提出异议，均未被采纳。2019年8月8日，原告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告支付其各项损失共490,342元，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月15日出具邵市劳人仲案字[2019]第192号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，酿成本案纠纷。 判决结果与理由 本院认为，原告陈余粮与被告湖南康达尔农牧科技有限公司签订了2010年1月11日至2012年12月31日、2016年1月1日至2020年12月31日的书面劳动合同，系原、被告的真实意思表示，故原告要求被告支付2009年12月至2012年12月31日未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额61941元及2016年1月1日起未按规定签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额242133元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告虽于2019年7月10日下发通知将原告调往永州一区，要求原告在7月15日前做好市场交接，7月25日到新岗位报到，否则做自动离职处理，但被告发放了原告7月份应得的工资并为原告缴纳社会保险至2019年8月，应认定被申请人无解除与申请人劳动关系的主观意愿且未实施解除劳动关系的具体行为。原告未按被告要求到新岗位报到，于2019年8月8日申请仲裁，但至今未提交依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向被告提出辞职的有效证据，据此，可认定被告并未解除与原告的劳动关系。故原告主张被告支付经济补偿金56310元、赔偿金112620元的诉讼请求，不符合《人民共和国合同法》第四十六条、第八十七条的规定，缺乏事实和法律依据，本院不予认可。被告未为原告缴纳2010年1月至2012年12月期间的社会保险，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，社会保险待遇损失时效不适用特殊时效，应适用一年的一般仲裁时效，直到2019年8月8日申请人才申请仲裁，已经超过一年的时效期间，且原告未提供证明其具有法律规定的仲裁时效中断或中止情形，故原告主张被告赔偿2000年12月至2012年12月未为申请人缴纳社会保险损失17338元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付其失业保险金损失人民币26112元的诉讼请求，因未经过仲裁，本院不予支持。原告主张被告拖欠其2019年7月份工资，其虽然在庭审中对被告提交的钉钉签到考核表存在异议，但未提出证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，可认定原告2019年7月份上班时间为11天。双方在庭审中均已确认被告已发放2019年7月份工资5110.15元，被告不存在拖欠原告工资的事实，故原告主张被告支付其2019年7月份未发的工资4400元、差旅费6184元、高温补贴150的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》地六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告陈余粮的全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告陈余粮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  王 芳 二〇一九年十二月二十六日 法官助理  朱晓莉 书 记 员  徐博文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。