河北省乐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0225民初10299号 原告：李明飞，女，1987年8月17日出生，汉族，住河北省唐山市滦南县。 被告：唐山海港辉源船舶货运代理有限公司，住所地：唐山海港开发区惠泽小区17号底商，统一社会信用代码：911302945924645101。 法定代表人：张艳芬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马欢，女，1984年8月11日出生，回族，该公司员工，住河北省定州市。 委托诉讼代理人：吴翠杰，女，1980年3月3日出生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市海港区，现住河北省唐山市海港区。 原告李明飞与被告唐山海港辉源船舶货运代理有限公司（以下简称海港辉源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李明飞、被告唐山海港辉源船舶货运代理有限公司委托诉讼代理人马欢、吴翠杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李明飞向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金14348元；2.请求法院判令被告支付原告从2018年9月至12月未签订劳动合同补偿金18259元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：本人于2017年9月7日入职海港辉源公司，任商务一职，任职期间工作表现良好，2019年7月24日突然接到公司的解聘通知书，理由是不服从领导工作安排，迟到、早退、擅自更改考勤记录，收到通知书后本人申诉不服，公司不理会也不说明依据，所以本人对该解除劳动合同的决定不服，认为公司无权以这个理由单方面解除劳动合同。现依据合同甲方违法解除或终止本劳动合同，甲方应按照经济补偿金标准的二倍向乙方本人支付4个月的赔偿金（入职超过一年半按两年计算）。（注：我国《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）2.本人于2019年9月7日入职，入职后签订第一份期限为1年的劳动合同，于2018年9月6日终止。2018年12月签订第二份劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日止（这份合同只是给我交五险的时候让签字并回传，公司并未提供给我带有公司公章的劳动合同）。这期间从2018年9月至2018年12月4个月的时间公司没有与我续签合同，依据劳动合同法的规定要求公司支付没续签合同的双倍工资。原告于2019年7月29日向唐山市海港区仲裁委员会提出仲裁，2019年9月9日仲裁委作出裁决书，因不服海港区劳动仲裁的裁决，特向法院提起诉讼，请求判决准予原告的上述请求。 唐山海港辉源船舶货运代理有限公司辩称，1.请法院依法驳回被答辩人被辞退后要求经济补偿金的请求。被答辩人于2017年9月7日入职答辩人的公司，签订劳动合同一年，从事会计相关工作。2018年12月25日公司发布了用电安全须知，为了公司和员工的共同利益，禁止从家里自带取暖设备取暖。然而答辩人对公司的规章制度置若罔闻，经多次警告依然我行我素.不仅在员工中造成恶劣的影响，还造成公司总间多次跳影响正常办公秩序!其后，被答辩人仍然不理解公司安全用电的良苦用心，开始流露不满情绪，表现在工作上消极怠工。2018年12月10日被答辩人没有完成当日工作，经答辩人说教催告后才把工作完成。接下来三天被答辩人都是不积极审核工作，经催告后还有漏审核单子的情况，有当时几天QQ工作记录为证。被答辩人的行为不仅背离了企业的文化，还严重影响了公司正常的工作进程。公司对其进行批评教育后，还给被答辩人改正进步的机会。但是被答辩人不思悔改，行为越来越恶劣更加变本加厉。2019年6月3日被答辩人上班迟到的情况下，直接在打卡机上修改时间。其行为之狂躁，其影响之恶劣，其内心没有公司规章制度，缺乏岗位责任感，没有社会担当。被答辩人感念答辩人是老员工，本着友好谅解的原则，没有辞退被答辩人。希望被答辩人能改过自新，就又给被答辩人一次机会。然而被答辩人不知感思一直消极怠工，时隔不久，2019年7月同事问其发票问题时发生矛盾，以不知道为理由，不配合，不协调，不工作。被答辩人的行为严重背离企业宗旨，迟到、早退、修改考勤的行为严重损害了公司利益，在员工中造成不可挽回的恶劣影响。无奈，公司做出辞退答辩人的决定。综上所述，被答辩人辞退答辩人，是因其一次又一次的严重违反公司规章制度，在公司造成恶劣影响，给公司造成损失，经屡教而不思悔改，符合公司章程和制度，符合我国劳动法第三十九(二)(三)款之规定。因此不存在被答辩人所述的经济补偿问题。请法 院依法驳回被答辩人请求。2.请法院依法驳回被答辩人2018年9月到2019年12月期的经济补偿要求。在2018年9月被答辩人合同到期之际，答辩人经多次通知被答辩人合同到期，需要续签。被答辩人一直以种种理由推脱，拒不续签合同。后经答辩人了解情况，被答辩人有离职之意，答辩人不能勉强被答辩人，更不能强迫被答辩人续签劳动合同。因此答人一直处于被动状态。后又经被答辩人奈心劝慰，被答辩人才同意续签合同。况且，被答辩人2018年9月至2019年12月期间工资正常发 放，被答辩人没有任何异议均已签收。因此，2018年9月至2019年12月期间没有续签合同完全是因为被答辩人自己拒绝续签合同导致，请贵院查清事实，依法驳回被答辩人无理的经济补偿请求。综上，是被答辩人一意孤行一次又一次的打破公司规章制度，冲破公司的底线行径，在公司造成极其恶劣的影响，给公司造成巨大损失，严重破坏了企业形象。为了企业良好的文化氛围，为了公司更好的发展壮大，答辩人不得不做出辞退被答辩人的决定。请贵院查清事实依法驳回答辩人全部无理请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年9月7日入职被告处工作，并签订劳动合同，期限自2017年9月7日起至2018年9月6日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，2018年12月26日签订劳动合同，期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2019年7月24日，被告向原告出具员工解聘通知书，以原告不服从领导工作安排、迟到、早退、擅自更改考勤表记录为由自当日与原告解除劳动合同，社会保险已缴纳至2019年7月31日，应发工资已经结清。上述事实有劳动合同、员工解聘通知书、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案，原告与被告的第一份劳动合同于2018年9月6日终止，原告继续在被告处工作，双方自2018年9月7日起建立了新的用工关系，被告未在2018年10月6日前与原告签订书面劳动合同违反法律规定，应当向原告支付2018年10月7日至2018年12月31日的双倍工资差额，根据原告提交的银行工资流水计算应为12109元。对于原告主张的经济补偿金，根据2018年11月、12月及2019年的考勤记录，原告在职期间存在多次迟到早退情形，且原告作为公司考勤打卡机的具体管理人存在更改考勤记录情形，原告的上述行为均已严重违反被告公司的规章制度，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告主张的经济补偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告唐山海港辉源船舶货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李明飞双倍工资差额12109元； 二、驳回原告李明飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山海港辉源船舶货运代理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  田洪涛 二〇一九年十二月二日 书记员  刘佳佳