贵州省纳雍县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0525民初4541号 原告：贵州高源煤业有限公司，住所地贵州省毕节市纳雍县雍熙镇，统一社会信用代码91520000670712074U。 法定代表人：刘学威，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴步敏，该公司办公室主任。 被告：张某，男，1986年10月5日出生，汉族，住贵州省纳雍县，联系。 委托诉讼代理人（特别授权）：张荣梅，女，贵州省。 原告贵州高源煤业有限公司（以下至判决主文前简称“高源煤业公司”）与被告张某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序于同年12月2日公开开庭进行了审理。原告高源煤业公司的委托诉讼代理人吴步敏、被告张某的委托诉讼代理人张荣梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告高源煤业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决驳回纳雍县劳动争议仲裁委员会裁决书[纳劳人仲案字（2019）第262号]裁定的工伤保险待遇支付标准给被告；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中原告将第二项诉讼请求明确为请求法院判决驳回纳劳人仲案字（2019）262号仲裁裁决书裁定的工伤保险待遇金额，判决原告向被告支付一次性伤残就业补助金5040元，停工留薪期工资待遇10080元，护理费0元。事实和理由：被告于2018年8月到我公司从事井下运输工作至2018年11月13日左右受伤，还在试用期，伤残程度为十级伤残，被告的赔偿标准应按照我公司给其发放的前十二个月的平均工资2520元计算，故应支付给被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资均应按照2520元每月的工资标准计算，一次性伤残就业补助金计算2个月，应为5040元，停工留薪期工资计算4个月为10080元。另被告只是左手中指远节指骨骨折，能个人自理，我公司不应支付护理费。故我公司对纳劳人仲案字（2019）第262号裁决书所裁定的内容不服，特诉至贵院，望判如所请。 被告张某辩称，我同意与原告解除劳动关系，原告的第二项诉讼请求不明确，应当驳回，诉讼费不属于请求的事项，不应当由我承担。原告作为管理者未提供工资花名册，我的工资标准应当按劳动仲裁时主张的5662.67元计算（质证中被告按每月3600元进行计算）。就业补助金法律规定退休年龄超过5年的应当按照3个月计算，故应按3个月计算我的就业补助金，停工留薪期以鉴定结论为准，停工留薪原工资待遇不变。护理费依法判决。 本院经审理认定事实如下：2018年8月，被告张某至原告高源煤业公司从事开皮带工作，签订了劳动合同。2018年11月13日，被告在工作中受伤。后送至贵州医科大学附属医院住院治疗13天，经诊断为左手开放性骨折。2019年3月25日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月4日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告工伤被鉴定为十级伤残，停工留薪期为120天。2019年9月20日，被告张某向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人各项工伤保险待遇101957.84元。该仲裁委员会于2019年10月29日作出纳劳人仲案字（2019）第262号裁决：一、被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人住院期间护理费1495元、一次性伤残就业补助金16988.01元、停工留薪期原工资福利待遇22651.20元；以上赔偿共计41134.21元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。高源煤业公司于2019年10月30日收到该裁决书后不服，于2019年11月11日向本院提起诉讼。 另查明，被告在原告工作期间，其工资为3600元/月，且原告已依法为被告张某缴纳工伤保险。被告张某1986年10月5日出生，被认定为工伤时33岁。 以上事实，有当事人陈述及原告提供的证据《纳雍县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、送达回证、黔人社发[2019]9号文件、缴纳社会保险花名册、工资汇总表等在卷为凭，这些证据经被告质证无异议，本院审查后予以采信，作为认定案件事实的依据。 案的争议焦点是：1、停工留薪期原工资福利待遇、一次性伤残就业补助金如何计算；2、原告是否承担被告住院期间的护理费。 本院认为，原、被告双方均同意解除双方之间的解除劳动关系，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”及第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，因原告提交了为被告缴纳工伤保险费的证明材料，故被告享受的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付。 关于停工留薪期原工资福利待遇、一次性伤残就业补助金如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原、被告双方均认可被告的月工资为3600元/月，因被告的停工留薪期为120天，故被告停工留薪期原工资福利待遇计算为14400元（3600元/月÷30天×120天=14400元）。对于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》规定具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由此，参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，因贵州省工伤保险基金为省级统筹，故被告享受的一次性伤残就业补助金参照2018年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资5662.67元（67952元/年÷12个月=5662.67元）的标准进行计算，被告构成十级伤残，结合其距法定退休年龄的剩余月数，其应享受的一次性伤残就业补助金本院支持按3个月计算，具体为16988.01元（5662.67元/月×3个月=16988.01元）。原告要求以2520元/月或按毕节市2018年度城镇单位从业人员平均工资标准计算及请求一次性伤残就业补助金按2个月计算的主张，与事实及法律规定不符，本院不予采纳。 关于原告是否应承担被告张某住院期间的护理费问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合被告构成十级伤残、住院期间确需护理的事实及原告未举证证明其安排人员对被告进行护理的情况下，原告应当向被告支付住院期间的护理费。原告请求不予支付被告住院期间护理费的主张，本院不予支持。对于住院期间护理费的计算标准，被告没有证据证明被告住院期间护理人员的月平均工资金额，故对被告的住院期间护理费参照2018年贵州省居民服务行业年平均工资标准43654元予以计算为1554.80元（43654元/年÷365天×13天=1554.80元）。 以上应由用人单位支付给工伤职工的工伤保险待遇共计32942.81元。被告主张101957.84元，对超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州高源煤业有限公司与被告张某之间的劳动关系； 二、原告贵州高源煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张某一次性伤残就业补助金、停工留薪期原工资福利待遇、住院期间护理费共计32942.81元； 三、驳回原告贵州高源煤业有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告贵州高源煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  陈弦 二〇一九年十二月五日 法官助理彭朝婷 书记员刘丰元