宁夏回族自治区青铜峡市人民法院民事判决书（2019）宁0381民初4495号原告：叶平良，男，1979年10月6日出生，汉族，大专文化，无业，住青铜峡市。委托诉讼代理人：赵术萍，宁夏辅德律师事务所律师，特别授权代理。被告：宁夏西夏天杰水泥有限公司，住所地宁夏青铜峡市青铜峡镇艾山街，统一社会信用代码91640381684209074D。法定代表人：李维齐，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘锋，该公司职工，特别授权代理。委托诉讼代理人：徐姣，四川法奥律师事务所律师，一般代理。被告：宁夏西夏水泥有限责任公司，住所地宁夏青铜峡市青铜峡镇，统一社会信用代码91640381228311729Y。法定代表人：李维齐，该公司董事长。委托诉讼代理人：王丽荣，宁夏民义达律师事务所律师，特别授权代理。原告叶平良与被告宁夏西夏天杰水泥有限公司（以下简称天杰水泥公司）、宁夏西夏水泥有限责任公司（西夏水泥公司）劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶平良及其委托诉讼代理人赵术萍，被告天杰水泥公司的委托诉讼代理人刘锋、徐姣，被告西夏水泥公司的委托诉讼代理人王丽荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶平良向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告天杰水泥公司之间的劳动合同关系；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金123860元（5630元/月×22个月）；3.判令被告天杰水泥公司支付原告2019年9月份工资6000元；4.本案诉讼费由被告负担。诉讼过程中，叶平良放弃第四项诉讼请求。事实与理由：原告于1998年1月经招聘到被告西夏水泥公司上班。2009年11月，原告非因本人原因到被告天杰水泥公司上班。工作期间，被告天杰水泥公司未按时足额向原告缴纳社保费用。2019年8月16日，原告向被告天杰水泥公司送达《解除劳动关系通知书》，天杰水泥公司收到通知书后仍未予以补交，原告于2019年8月26日向青铜峡市劳动仲裁委提起仲裁。在劳动仲裁过程中，原告提交的银行流水、被告天杰水泥公司出具的《委托代付款协议》均证实天杰水泥公司未按时支付工资，存在拖欠工资行为；原告提交的养老保险缴费台账可证实天杰水泥公司存在未按时交纳社保的行为。但仲裁委在仲裁时认定天杰水泥公司已经不存在拖欠工资的行为且已经补交了欠缴的社保费用，不支持对原告进行经济补偿，属事实认定、法律适用错误，且对2019年8月16日原告通知解除劳动关系的事实未予认定。《社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，依法缴纳社会保险的当然之意是“按时+足额”缴纳，天杰水泥公司未按时足额缴纳社保，应认定为属于“未依法缴纳社会保险”，其补交社保的行为只是达到了消除未依法缴纳社保的违法后果，不能作为天杰水泥公司不支付经济补偿金的依据。被告天杰水泥公司应支付原告2019年9月份工资6000元，并承担举证不利的法律后果。同时，原告主张的解除劳动合同经济补偿金的年限应当从1998年1月计算至2019年9月。天杰水泥公司辩称，认可原告第一项诉讼请求；我公司已经支付了欠缴的社会保险费用，且缴纳社会保险费用的时间为8月23日，原告提起仲裁申请是在8月26日，原告申请仲裁时不存在欠缴的情形，因此第二项诉讼请求不应支持；我公司已经按时支付原告2019年9月份工资，工资数额为5582元，其第三项诉讼请求不认可。西夏水泥公司辩称，一、2009年我公司淘汰落后产能，生产线全部停产，原告于2009年11月与天杰水泥公司经双向选择到天杰水泥公司上班，与天杰水泥公司签订劳动合同，形成劳动合同关系，原告与我公司的劳动关系已经解除，原告诉请解除劳动关系只能与天杰公司解除；二、原告要求支付经济补偿金没有法律依据，天杰公司于2019年8月23日缴纳了拖欠的社会保险，原告是8月26日申请的劳动仲裁，天杰公司不存在《劳动合同法》第38条规定的情形；三、原告要求支付工资6000元，与我公司无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲字[2019]第109号仲裁裁决书、送达回证、《宁夏西夏天杰水泥有限公司2019年9月份工资及工资发放明细》，本院予以确认并在卷佐证。被告天杰水泥公司对原告提交的《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》的证据三性认可，但认为违法事由已消失，达不到原告的证明目的；被告西夏水泥公司对该缴费台账的证明目的有异议，认为原告到其单位上班的时间应当是1998年9月1日。被告天杰水泥公司认可原告提交的《中国建设银行个人账户工资收入明细》、《委托代付款协议》的证据三性，但认为无法证实原告在2019年8月26日申请仲裁时天杰水泥公司存在未足额支付工资行为；被告西夏水泥公司认为该组证据与其无关。原告认可被告天杰水泥公司提交的《2018年宁夏西夏天杰水泥有限公司职工收入统计表》，对其提交的《2019年宁夏西夏天杰水泥有限公司职工收入统计表》中8月份工资不认可，被告对2份职工收入统计表不予质证。原告对被告天杰水泥公司提交的《中国工商银行网上银行电子回单》的证据三性及证明目的认可的同时，提出该回单记录为补缴社保费；被告西夏水泥公司对银行电子回单不予质证。原告对被告天杰水泥公司提交的《中华人民共和国税收缴款书》有异议，认为该证据说明原告入职至提出解除劳动合同期间，二被告存在未足额向原告缴纳社保的情形；被告西夏水泥公司对该证据的三性及证明目的均认可。经本院审查认为，对当事人有争议的证据及其证明目的，待本院结合查明的事实综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告叶平良于1998年到被告西夏水泥公司上班，从事装载机司机工作。2010年6月，原告非因本人原因被西夏水泥公司安排到被告天杰水泥公司上班。原告于2019年8月16日向天杰水泥公司提交《解除劳动关系通知书》，要求解除与公司的劳动关系。同年8月23日，天杰水泥公司补缴了原告等职工2014年至2018年期间的职工基本养老保险和失业保险。2019年8月26日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1、裁决双方之间的劳动合同依法解除；2、依法裁决天杰水泥公司支付原告1998年1月至2019年9月的经济补偿金123860元；3、依法裁决天杰水泥公司补交2014年3月至2018年12月养老保险金及滞纳金；4、裁决天杰水泥公司支付原告2019年9月份工资6000元。2019年9月30日，原告离开被告天杰水泥公司。2019年10月24日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字[2019]第109号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系依法解除；2、本裁决书生效后，被告天杰水泥公司支付原告2019年9月份工资5277元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，被告西夏水泥公司、天杰水泥公司的法定代表人均为李维齐，属关联企业。2019年10月21日，天杰水泥公司已支付原告2019年9月份工资4984.52元。本院认为，原告主张的第一项诉讼请求，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁委作出青劳人仲字[2019]第109号仲裁裁决书中已裁决“确认原告与被告之间的劳动关系依法解除”本院不重复处理。针对原告要求被告天杰水泥公司支付2019年9月份工资6000元，天杰水泥公司提交《2019年宁夏西夏天杰水泥有限公司职工收入统计表》已证实向原告发放工资4984.52元，庭审中原告亦表示已收到该笔工资，且对工资数额未提出异议，其主张的该项诉请，本院依法驳回。被告天杰水泥公司在2019年8月23日已补缴原告等人2018年前的社会保险费用，虽然2018年有迟延支付原告工资情况，但2019年被告公司不存在未及时足额支付原告劳动报酬情形，原告2019年9月30日离开天杰水泥公司，10月21日天杰水泥公司即将其2019年9月份工资发放，故原告以被告天杰水泥公司未“及时+足额”缴纳社会保险、拖欠工资行为，已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，应当依法向其支付解除劳动合同的经济补偿金123860元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，判决如下：驳回原告叶平良的诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 *** 二〇一九年十二月十七日书记员 周建波引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。