成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初6684号 原告：吴宏彬 被告：广西善得安餐饮管理有限公司 法定代表人：黄显忠，职务不详。 原告吴宏彬诉被告广西善得安餐饮管理有限公司（以下简称善得安公司）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴宏彬到庭参加诉讼，被告善得安公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 吴宏彬向本院提出诉讼请求：1.判令善得安公司向其补发60天（2017年6月1日～2018年4月1日）休息日加班工资16275.86元；2.判令善得安公司向其补发法定节假日（2017年10月1日～3日）加班工资857.14元；3.判令善得安公司向其支付经济补偿金6000元；4.判令善得安公司向其支付2018年2月工资差额3000元；5.判令善得安公司向其支付2018年4月工资差额4300元；6.判令善得安公司向社保部门补缴从未缴纳的社保费用11400元；7.判令善得安公司向公积金中心补缴从未缴纳的住房公积金11400元。事实和理由：其于2017年6月1日入职，工作岗位为运营督导；自2018年1月起善得安公司以上市为由拖欠其工资，2月更是无理由让所有员工休无薪长假；2018年3月，善得安公司以上市为由将员工薪资的30%转为股权，仅发放当月70%的工资，并对工作内容解释为有出差才计算薪资，无出差则无薪资，如果不满可离职；截至2018年3月，其累计加班59天；2018年4月28日，善得安公司补发了之前拖欠的工资，但未计算加班工资;2018年4月1日，其结束浙江省嘉兴市筹备工作，于4月2日返回成都，4月3日其到善得安公司办公地点发现公司已经关门未经营；其为维护合法权益，特诉至来院。 善得安公司未作答辩。 经审理查明，2017年6月1日，吴宏彬与善得安公司签订《劳动合同》，主要约定：劳动合同期限为2017年6月1日～2020年5月31日，岗位为营运督导，基本工资2000元/月。庭审中，吴宏彬提交考勤表复印件、《关于2018年春节放假通知》复印件及“钉钉”软件打卡截屏，并称前两项证据均由公司财务在工作微信群发送，因图片过期现已无法在微信上开启，第三项证据因其被移除“钉钉”打卡系统仅能提供截屏，其称因之前在外地出差，2018年4月3日其再次到善得安公司办公地点上班，发现公司未经营了，其客观上无法上班，要求与公司解除劳动关系，其离职时间应从2018年4月3日计算。 另查明，一、吴宏彬提交银行流水1份，并主张善得安四川公司人事李晴、总经理黄世英、善得安南宁公司财务鲜代香向其发放2017年6月～2018年3月期间的工资，流水金额5469.43元系2017年6月工资、7329.42元系2017年7月工资、6611.57元系2017年8月工资、7862元系2017年9月工资、6957元系2017年10月工资、8400.99元系2017年11月工资、7084.05元系2017年12月工资、2927.5元系2018年2月部分工资、3011元系补发2018年2月工资、9929.22元及20000元系补发之前拖欠工资及2018年3月工资；三、2018年6月14日，吴宏彬以善得安公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.补发60天（2017年6月1日～2018年4月1日）休息日加班工资16275.86元；2.补发2017年10月1日～3日国庆节加班工资857.14元；3.支付以公司上市理由拖欠薪资致其离职造成的赔偿6000元；4.支付2018年2月无理由休无薪长期工资差额3000元；5.支付拖欠2018年1月～3月薪资的赔偿金6000元；以上合计26133元，因公司之前多支付3748元，应补足剩余22385元。2018年10月16日，该委作出《超期未审结案件证明》。 以上事实有《劳动合同》、借记卡账户历史明细清单、仲裁申请书、超期未审结案件证明及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，关于应否支付休息日及法定节假日加班工资的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，应由劳动者对其存在加班事实承担举证责任。吴宏彬未提交证据原件或其他证据佐证其所举考勤表复印件、《关于2018年春节放假通知》复印件及“钉钉”软件打卡截屏复印件的真实性，本院对其上述证据不予采信。对吴宏彬要求善得安公司支付休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。 关于月平均工资的计算。吴宏彬主张善得安公司应向其支付2018年2月工资差额3000元，但依据其主张该公司已向其发放当月工资2927.5元及3011元，吴宏彬的该项诉讼请求不成立，本院不予支持。依据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，是否发放工资以及劳动者的工资数额，应由用人单位承担举证责任，善得安公司未到庭应诉，亦未提交有劳动者签字确认的工资发放记录来证明劳动者的月工资标准及组成，应承担举证不利后果。经计算，吴宏彬离职前月工资为8558元。 关于经济补偿金，2018年4月3日吴宏彬到善得安公司办公场所上班，发现公司已未经营，双方据以履行劳动合同的场所已不存在，其以此为由提出解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当由用人单位支付经济补偿金的条件。结合吴宏彬的工作年限及月平均工资，善得安公司应当支付吴宏彬解除劳动合同经济补偿金8558元（8558元/月×1个月），吴宏彬仅主张该项金额为6000元，视为对自身权利的处分，本院予以支持。 关于2018年4月工资，双方解除劳动关系的时间为2018年4月3日，善得安公司应向吴宏彬支付该月工资393.47元（8558元/月÷21.75天/月×1天）。 仲裁裁决驳回吴宏彬关于善得安公司向其支付拖欠2018年1月～3月薪资赔偿金6000元的请求，吴宏彬未就此提起诉讼，应视为对仲裁裁决该项结果的认可，故善得安公司不应支付吴宏彬拖欠2018年1月～3月薪资赔偿金6000元。 关于补缴社会保险及住房公积金的问题。社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，住房公积金的缴存与补缴，均系住房公积金管理部门之职责，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告广西善得安餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴宏彬支付解除劳动合同经济补偿金6000元； 二、被告广西善得安餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴宏彬支付2018年4月工资393.47元； 三、被告广西善得安餐饮管理有限公司不支付原告吴宏彬拖欠2018年1月～3月薪资赔偿金6000元； 四、驳回原告吴宏彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收；公告费300元，由被告广西善得安餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  胡诗昕 人民陪审员  薛 峰 人民陪审员  赵江东 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  刘 丹