湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初6427号 原告：怀化市凯旋高速救援服务有限公司。 法定代表人：袁建国。 委托诉讼代理人：丁毅（一般代理），湖南指南律师事务所律师。 被告：胡光年，男，汉族，1969年2月15日出生。 委托诉讼代理人：汪传仑（一般代理），洪江市昌龄法律服务所法律工作者。 原告怀化市凯旋高速救援服务有限公司诉（以下简称“凯旋公司”）诉被告胡光年劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凯旋公司的委托诉讼代理人丁毅、被告胡光年及其委托诉讼代理人汪传仑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凯旋公司向本院提出诉讼请求：1、纠正裁决第一条“向被告支付违法解除劳动合同赔偿金32000元”，判决不支持被告32000元未签订劳动合同二倍工资请求，并纠正该条违法解除劳动合同赔偿金12800元，判决不支持被告“违法解除劳动合同赔偿金12800元”；2、判决被告赔偿原告损失2万元；3、判决被告承担诉讼费和仲裁费。事实和理由：2017年7月，被告胡光年经原告公司管理人员向建明介绍到原告公司从事救援驾驶员工作，2017年8月1日，原告要求被告餐订劳动合同由于被告工作点远离公司，被告委托与其有亲芝关系的向薄明代签，随后，公司据此为被告办理了工伤保险。2019年2月15日晚，被告和另一员工蒋运胜出勤对大型客车苏N08985号施救过程中，未按规定对该车全体乘员进行转运，并违规收取转运费，严重违反相关规定和公司制度。原告因此被湖南高速公路怀化管理处下发《关于要求车辆救援服务整改通知函》，还被高速服务发包方现代投资股份有限公司怀化分公司扣罚二万元履约保证金。被告参与的此次故意违规、违纪行为不仅造成公司直接损失二万元，还致使公司赖以生存的专属经营权险些丧失。相关单位明确要求严厉整顿和处理相关人员。公司酌情决定解除当事人之一的被告劳动合同决定，并于2019年4月3日作出《解除劳动合同决定书》，以《通知》形式下发公司各部门，电话通知了被告领取《解除劳动合同决定书》，被告未领取。2019年5月6日，被告向怀化市劳动人事仲裁委员会提起仲裁要求支付32000元的未签劳动合同双倍工资和单方解除劳动合同赔偿金16000元。原告亦提起反申请，请求被告赔偿二万元损失。怀化市审理后，作出怀劳人仲字【2019】第59号仲裁裁决。该裁决明显偏祖被告，对原告提交的证据基本不认可，对原告提出签订合同、解除合同及赔偿损失的合法、合理的理由和依据也基本不认可，给原告造成不能接受的损害。为维护我公司的合法权利，特诉诸贵院，望裁如所请。 被告胡光年答辩称：答辩请求1、请求人民法院依法判决被答辩人支付答辩人二倍工资及赔偿金44800元；2、请求人民法院依法驳回被答辩人的其他诉讼请求。事实和理由：答辩人胡光年因与被答辩人怀化市凯旋高速救援服务有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年5月6日向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。怀化市劳动人事争议仲裁委员会经过依法审理，于2019年9月23日作出了怀劳人仲字（2019）第59号仲裁裁决书。该份仲裁裁决书查明的事实清楚，对双方当事人提交的证据材料的证明效力认定是十分准确的，适用法律正确，处理公平公正，裁决有理有据，充分体现了对本案所应有的公平与正义。被答辩人在用人及辞退答辩人的过程中，违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，既长期不与答辩人签订书面劳动合同，又违法解除答辩人的劳动合同，严重地侵害了答辩人的合法权益。当答辩人申请仲裁后，被答辩人竟捏造事实说与答辩人签订了书面劳动合同及解除劳动合同决定书，同时还强词夺理地反申请要求答辩人赔偿损失20000元，企图蒙骗仲裁人员。因此，请求人民法院依法审理，公正判决，维持怀化市劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲字（2019)第59号仲裁裁决书裁决的内容：即判决被答辩人给付答辩人二倍工资及赔偿金44800元，同时驳回被答辩人要求答辩人赔偿其20000元损失的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。 经本院审理查明：2017年7月，被告胡光年进入原告凯旋公司从事高速公路救援服务工作。2019年2月15日，被告胡光年与同事蒋运胜一起对大型客车湘N08985进行高速公路救援服务，向被救援的大型客车收取费用1600元，并出具《湖南省高速公路车辆救援服务费用明示告知单》，在该明示告知单上有蒋运胜、路政管理人员、服务对象的签名。2019年4月2日，原告凯旋公司下发《通知》及作出《解除劳动合同决定书》，主要内容为解除与被告胡光年的劳动合同。2019年4月9日，现代投资股份有限公司怀化分公司向原告凯旋公司出具《关于对怀化市凯旋高速救援服务有限公司违规收费行为进行处罚的通知》，因对大型客车湘N08985进行施救过程中，未按规定对该车全体乘员进行转运，并违规收取转运费，给予扣除履约保证金20000元的处罚。从2019年4月1日开始，被告胡光年未再回原告凯旋公司工作。 2019年5月13日，被告胡光年向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：“一、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同期间的二倍工资67200元（3200元×2倍×21个月-67200元=67200元）。二、裁决被申请人支付申请人单方解除劳动合同的赔偿金16000元（3200元×5个月=16000元）。”2019年9月23日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2019）第59号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人（反申请申请人）怀化市凯旋高速救援服务有限公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人（反申请被申请人）胡光年支付未签订劳动合同二倍工资32000元和违法解除劳动合同赔偿金12800元，以上合计肆万肆仟捌佰元整（小写：44800元）。二、驳回申请人（反申请被申请人）胡光年的其他仲裁请求。三、驳回被申请人（反申请申请人）怀化凯旋高速救援服务有限公司的反申请仲裁请求。”原告凯旋公司对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。 另查明，在原、被告的劳动仲裁审理过程中，被告胡光年主张其在原告凯旋公司工作期间的工资收入为2017年7月至2018年3月每月工资2800元、2018年4月至2019年3月每月工资3200元。 上述事实,经原、被告当庭举证、质证、辩论，本院确认,有营业执照、解除劳动合同决定书、通知、费用明示告知单、服务合同、收费通知等证据及庭审笔录予以证实。 本院认为：本案系劳动争议纠纷，争议的焦点一是原告与被告之间是否签订劳动合同，原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金；二是被告是否应向原告赔偿损失2万元。 针对焦点问题一，原告提交了劳动合同书，但该合同书中被告的签名系原告的工作人员代签，被告对此不予认可，原告未提交其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原、被告之间未签订劳动合同。因原、被告之间未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，原告应向被告支付2017年8月至2018年6月未签订劳动合同二倍工资32000元（2800元/月×8个月+3200元/月×3个月）。经审查本案证据并结合查明的案件事实，可以认定原告系无故解除其与被告之间的劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金12800元（3200元×2个月×2倍）。 针对焦点问题二，原告主张因被告在2019年2月15日晚对大型客车湘N08985进行高速公路救援服务过程中，未按规定对该车全体乘员进行转运，并违规收取转运费，因而被现代投资股份有限公司怀化分公司给予扣除履约保证金2万元的处罚，被告应向原告赔偿该2万元。经审查原告提交的相关证据，被告并未在费用明示单上签名（系原告的另一名工作人员签名），现有证据不能证明被告存在违规收费的行为，亦不能证明被告从中获得私利，进而不能证明系被告的行为造成原告的损失，原告应承担举证不能的不利后果，故对原告要求被告赔偿2万元损失的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告支付二倍工资是否已经过了仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告于2017年7月入职，直至2018年6月末，原告应支付夏敏未签订劳动合同的二倍工资差额的总额方才确定，故仲裁时效应从2018年7月开始计算。被告于2018年5月即向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，其要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求并未超过一年的仲裁时效。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告怀化市凯旋高速救援服务有限公司限于本判决生效之日起10日内向被告胡光年支付未签订劳动合同二倍工资32000元和违法解除劳动合同赔偿金12800元，以上合计44800元； 二、驳回原告怀化市凯旋高速救援服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告怀化市凯旋高速救援服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  欧 侠 二〇一九年十二月十二日 代理书记员  曾建波 附判决引用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。