湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初7067号原告：吕奉先，男，汉族，1969年4月29日出生，住湖南省望城县。委托诉讼代理人：范卉，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被告：湖南金龙国际铜业有限公司，住所地长沙市望城经济开发腾飞路二段888号，统一社会信用代码：914300007923745959。法定代表人：毛炯明，董事长。委托诉讼代理人：刘勇（系被告公司员工），男，汉族，1982年4月6日出生，住广东省珠海市斗门区。委托诉讼代理人：岳伟文（系被告公司员工），男，汉族，1982年3月12日出生，住长沙市岳麓区。原告吕奉先诉被告湖南金龙国际铜业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日受理后，依法适用简易程序，2019年11月29日进行了公开开庭审理。原告吕奉先及其委托诉讼代理人范卉，被告湖南金龙国际铜业有限公司的委托诉讼代理人刘勇、岳伟文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吕奉先向本院提出诉讼请求：1、被告向原告补发2019年5月16日至2019年8月份工资共计19749.75元；2、被告向原告支付赔偿金111915.25元。事实与理由：2011年2月原告入职被告公司工作，岗位为轧机师傅。2019年5月16日被告公司副总经理刘金裕要求原告回家“休息”，等通知再上班。此后，被告从未主动联系原告，亦未通过任何途径通知原告上班。2019年6月原告两次到被告公司找刘金裕，但其避而不见。2019年7月10日被告人事经理刘勇才告知原告，轧机师傅岗位已有相应人员工作。2019年7月起被告停止为原告购买社保，并将原告移出公司工作群。原告认为被告虽然未向原告出具书面《解除劳动关系通知书》，但实质上已单方解除与原告的劳动关系。在劳动合同履行期内被告单方解除与原告的劳动合同的行为，已构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当向原告支付赔偿金111915.25元。综上，原告认为长沙市望城区劳动人事争议仲裁委作出的望劳人仲案字［2019］362号裁决书认定事实不清，适用法律错误，损害了原告的合法权益。被告湖南金龙国际铜业有限公司辩称：长沙市望城区劳动人事争议仲裁委作出的望劳人仲案字［2019］362号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告系被告公司员工，原告吕奉先于2011年2月进入被告公司工作，工作岗位为轧机师傅。自2019年5月17日，吕奉先休假完毕后无故缺勤，公司多次以电话、家访形式联系吕奉先，均无法与吕奉先本人联系，在此期间吕奉先从未与公司主动联系。吕奉先连续多日无故缺勤，依据双方签订的劳动合同第7条、第8条，公司考勤制度和劳动法第25条、劳动合同法第39条、第46条等相关规定，被告公司完全可以按严重违纪处理，被告公司从吕奉先为公司多年老员工来考虑，未按旷工处分，未解除劳动合同，未剥夺其复工的权利，保留其人事档案视其为待岗，继续为其缴纳社保。2019年7月10日原告来公司后，被告与其进行了3次沟通，人事部门一再明确告知其可以返回工作，却被原告拒绝。原告在被告处工作8年多，应当熟知被告的上班及休假等规章制度，即使原告未接到上班通知，在休息数天之后也应当回到岗位继续上班，或者及时与被告联系并确认上班的时间。在原告长时间不到岗而又无法取得联系的情况下，被告重新聘请轧机师傅岗位工作人员、将原告调至其他岗位并无不当。原告提起仲裁前，被告一直为原告缴纳社保并要求原告继续上班，被告并无违法解除劳动合同或者终止劳动合同的行为。在仲裁过程，被告仍表示希望原告继续上班，原告明确拒绝，并要求解除劳动合同。原告虽自仲裁时才提出解除劳动合同，但该劳动合同已经于2019年5月17日开始处于中止状态，原告未向被告提供劳动，被告无义务支付原告2019年5月17日后的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，被告对原告提供的聊天记录的真实性提出异议，认为聊天记录可以修改，对其他证据的三性均未提出与证据三性有关的实质性异议。本院认为聊天记录可作为辅助证据，所聊到的内容仍需其他证据予以证实，故本院对原、被告提供的证据予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：2011年2月原告入职被告公司，2018年3月15日双方签订固定期限（2018.3.15-2021.6.30）书面劳动合同，岗位为轧机师傅。2019年5月16日被告公司副总经理刘金裕要求原告回家休息，等通知再上班。2019年5月底刘金裕辞职，在刘金裕辞职后，被告多次与原告联系未果，被告遂招聘轧机师傅岗位工作人员，原告在2019年6月两次到被告公司找刘金裕，认为刘金裕避而不见。2019年7月10日原告主动到被告公司人事部门进行沟通，被告公司人事经理刘勇告知原告，被告公司副总经理刘金裕已辞职，轧机师傅岗位已安排人员工作，如原告能回被告公司上班，可安排其他工作岗位。原告认为其他工作岗位的工资待遇低于轧机师傅岗位的工资，明确表示不同意调岗。2019年8月12日原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付2019年5月16日至2019年8月份工资、违法解除劳动合同赔偿金。另查，吕奉先的月工资构成为基本工资1580元、岗位工资1300元、绩效工资、加班工资、全勤奖、其他补贴。本院认为，原告与被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，劳动合同合法有效。2019年5月16日被告公司副总经理刘金裕要求原告回家休息，拟对轧机车间进行整顿，并非有解除劳动合同的意思表示；2019年7月10日原告主动到被告公司人事部门进行沟通，被告也没有解除劳动合同的意思表示。故原告要求违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。至于工作岗位的调整，符合被告公司的实际情况，也是被告公司用工自主权的体现，原告不同意调整工作岗位，并于2019年8月12日申请劳动仲裁，请求被告支付2019年5月16日至2019年8月份工资，可视为劳动合同的解除系原告书面提出，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故劳动合同自2019年9月12日解除。2019年5月16日至2019年9月12日期间，原告虽未向被告提供劳动，但在劳动合同期内，被告应根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定发放基本工资6320元（1580元/月×4个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告湖南金龙国际铜业有限公司在本判决生效后十日内支付给原告吕奉先工资6320元。如被告湖南金龙国际铜业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费共10元，适用简易程序减半收取5元，由原告吕奉先负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇一九年十二月六日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。