西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初18255号原告：蒋园园，女，汉族，1997年1月2日出生，住西安市长安区。委托诉讼代理人：侯九龙，陕西希格玛律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪佳越，陕西希格玛律师事务所实习律师。被告：西安市雁塔区波特剑桥英语培训中心，住所地：西安市。法定代表人：肖毅军，系该学校董事长。委托诉讼代理人：李蓉，陕西尚文律师事务所律师。委托诉讼代理人：段瑞芳，女，汉族，1981年10月18日出生，住西安市长安区，系该学校员工。原告蒋园园与被告西安市雁塔区波特剑桥英语培训中心（以下简称“波特学校”）劳动争议纠纷一案，原告蒋园园向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2019]918号裁决，原告蒋园园不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒋园园的委托诉讼代理人侯九龙，被告波特学校的委托诉讼代理人李蓉、段瑞芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2018年5月23日，原告因求职与被告签订《新老师岗前培训协议》，协议约定入职培训期为2至3个月；培训期满后，双方重新签订正式的聘用协议。原告于2018年9月1日正式在被告处全职工作，与被告建立劳动关系。但被告至今未与原告订立书面劳动合同，且未为原告缴纳社保。被告的行为既违反了双方之间的约定，又违反了《劳动合同法》的相关规定，致使原告的合法权益无法得到保障，因此原告于2019年7月8日向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会认为原告是在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原告在被告处工作属于全职劳动，并非利用业余时间，且不属于教育部规定的勤工助学类型，不应当适用劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条的相关规定。原裁决书事实认定错误，法律适用不当。综上所述，为维护原告的合法权益，原告向本院提起诉讼，请求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付2018年9月至2019年6月期间未签订劳动合同期间双倍工资差额24228元；3、判令被告向原告支付经济补偿金6450元；4、判令被告归还原告教材费及校服押金2700元；5、判令被告支付原告6月份的工资5100元。被告波特学校辩称，雁劳仲案字[2019]918号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，其认定蒋园园系在校大学生，利用课余时间勤工俭学，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，与被告之间不存在劳动关系，蒋园园的各项诉请无据可依，依法驳回原告的全部仲裁请求正确无误。被告与西安思源学院系校企合作关系，是该学校的校企合作单位，为该校的学生提供勤工俭学和实习岗位。蒋园园于2015年9月1日至2019年7月1日在西安思源学院英语（本科）专业读书，其在就读大学三年级期间，于2018年5月23日，经西安思源学院介绍推荐，到被告处勤工俭学，实习兼职代课，同日与被告签订《新老师岗前培训协议》，协议约定：由被告对原告蒋园园提供3000元的专项英语培训课程，培训期间向原告每月支付1000元的生活补助费用，培训期满后，原告在被告处，实习代课，勤工俭学，被告支付其相应的劳务报酬，在原告毕业后签订正式的聘用合同，双方约定服务期三年。后被告依约对原告在2018年6、7、8三个月进行了专项英语培训并支付了约定的生活补助费及其他费用。原告是以实习大学生的身份到被告的学校勤工助学，半工半读，其主要是利用课余时间，周六周日兼职代课，其主要的任务是完成西安思源学院的学业，其进入到被告处兼职代课目的也是为了更好地完成思源学院所要求的大学生毕业实习课业，而并非是作为劳动者进入到被告处就业，其根本就不具备法律意义上的劳动者的身份，更不具备签订劳动合同的主体资格。原告在被告处每周基本劳务时间不足两天，每月劳务时间不足8天，其领取劳务报酬的计算标准是按其课时费计算，而被告处的正式普通教职员工是按每周工作5天，每天工作8小时，每月工作22天左右的标准工时和教师岗位等级等计算核发工资报酬。原、被告签订的《新老师岗前培训协议》主要就实习培训事项进行约定，对实习代课和服务期的约定，并非劳动法上所指的用人单位与劳动者之间的约定，被告与原告双方在签订和履行该培训协议时，双方不具有任何隶属关系，原告的人事档案、社会保险等所有关系都在思源学院，而不受被告的人事管理和制约；被告与原告也不具备劳动法上的管理者和被管理者的关系，双方是平等主体之间关于实习培训及提供劳务等事项的约定，对双方均具有法律约束力，双方之间仅存在经济劳务关系，因而不具备劳动关系的基本特征。在校大学生虽然大都年满16周岁，取得了劳动权利能力和劳动行为能力，但并非具有了劳动权利能力和劳动行为能力的人就一定是劳动法上认定的劳动者。综上，被告认为，其与原告之间未建立劳动关系，双方因此产生的纠纷不属于劳动争议纠纷，实际上，被告对于原告提起的违约赔偿之诉早已被西安市雁塔区人民法院受理，故原告认定自己与被告之间建立了劳动关系明显与事实不符，因此，原告基于劳动关系而提起的全部诉讼请求不属于劳动争议的范畴，其诉求均不能成立，应予以驳回。经审理查明，原告蒋园园原系西安思源学院在校大学生，于2015年9月至2019年6月在该校就读。西安思源学院与被告波特学校系校企合作关系。后原告经其翻译课老师张军妮推荐，进入被告学校实习。2018年5月23日，原告（乙方）蒋园园与被告（甲方）波特学校签订《新老师岗前培训协议》，作出如下约定：一、经甲方面试通过后，凡自愿在甲方学校代课满三年以上（从代第一个班起）的新老师可享受甲方免费提供的价值3000元的培训课程。二、培训期2—3个月，培训期内，甲方不向乙方收取任何费用，并支付给乙方生活补助（补助标准为最高1000元，按实际培训或上班天数核算）；培训期间，乙方有义务完成甲方交付的工作任务。三、培训期间，乙方应遵守甲方各项规定，不迟到、不早退、不随意请假。虚心学习，积极配合，切实提高教学水平。四、培训期间，如乙方有严重违规违纪行为或其他情况（如业务能力、思想品质等方面存在严重问题者）甲方有权终止本协议。五、培训期间，如乙方违约，须全额退还甲方生活补助，并如数缴纳培训费。六、培训后仍然达不到上岗要求的，甲方有权终止本协议，终止当月的生活补助不再发放；免收培训费。七、培训期满，甲方根据乙方实际能力，安排乙方代课并享受相应的工资福利待遇。双方重新签订正式聘用合同。协议签订后，原告开始在被告处担任英语代课教师，被告按照原告代课课时发放教学报酬。2019年5月28日，原告参加了西安思源学院与被告波特学校举办的校企合作交流会，并做了交流发言。2019年6月21日，原告向被告递交《辞职报告》，载明“感谢公司对我的培养，让我学到了很多知识，非常感谢。现由于个人身体原因无法胜任后续工作了，请领导给予批准。”原告于当天离职。后原告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告向原告支付2018年9月至2019年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额24228元；2、补缴2018年9月至2019年6月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费；3、被告向原告支付经济补偿金6450元；4、被告归还原告教材费及校服押金2700元；5、被告支付原告6月份的工资5100元；6、解除原、被告之间的劳动关系。该仲裁委员会认定原、被告之间不存在劳动关系，遂于2019年8月16日作出雁劳仲案字[2019]918号裁决，驳回了原告蒋园园的仲裁请求。原告不服该裁决遂起诉至本院，提出上述请求。同时查明，被告将原告的教学报酬发放至2019年5月31日，2019年6月的4654元报酬尚未发放。原告蒋园园向被告交纳了校服押金200元及教材押金2500元，共计交纳费用2700元。另查明，2018年12月5日，西安思源学院（甲方）与被告（乙方）波特学校及丙方实习学生宋世鹏等签订《学生实习协议书》，约定甲方推荐学生至乙方处实习，实习期限自2018年12月5日至2019年1月4日，共四周时间。实习岗位为英语教学或教学管理，实习内容为完成乙方安排的教学及管理工作。实习地点为西安市雁塔区XX路XX号XX学校及市内分校。上述事实，有新老师岗前培训协议、学生实习协议书、辞职报告、雁劳仲案字[2019]918号裁决书、证明、微信聊天记录、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。首先，根据原告老师张军妮的证言，可以认定原告系经张军妮推荐进入被告波特学校兼职；其次，根据杨乐证言证明其与宋世鹏等学生于2018年12月进入被告波特学校实习，同时根据被告提交证据显示，杨乐亦与被告签订新教师岗前培训协议；再次，新教师岗前培训协议内容关于劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位等均未作出约定，即不具备劳动合同条款；最后，原告蒋园园系在校大学生，其必然要受学校的管理制度约束，因此，其与被告波特学校之间不具备劳动者与用人单位之间管理与被管理的特征。综上所述，应依法认定原告蒋园园系基于实习进入被告波特学校。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条之规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”故对于原告蒋园园的诉讼请求依法不予支持。综上所述，兹依据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告蒋园园的诉讼请求。案件受理费10元，由原告蒋园园自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张元平人民陪审员  马 静人民陪审员  邓丽佳二〇一九年十二月二十七日书 记 员  程 俊打印：扈艳红校对：程俊2019年月日送达