福建省将乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0428民初1367号 原告：福建省恒强管桩有限公司，住所地：福建省将乐县经济开发区积善园区102-61号，统一社会信用代码：91350428574727460L。 法定代表人：陈少河，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈声木，男，住福建省将乐县，该单位厂长。 委托诉讼代理人：**波，男，福建兴惠律师事务所律师。 被告：王泉生，男，1962年11月24日出生，汉族，住福建省顺昌县。 委托诉讼代理人：汤有华，男，福建枫桦（将乐）律师事务所律师。 原告福建省恒强管桩有限公司（以下简称：恒强管桩）与被告王泉生劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案受理。先适用简易程序于2019年9月12日公开开庭进行了审理。因案情复杂，依法转为普通程序于2019年12月25日第二次公开开庭进行了审理。恒强管桩委托诉讼代理人陈声木、**波，王泉生委托诉讼代理人汤有华到庭参加。本案现已审理终结。 恒强管桩向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系仍持续存在；2.原告无需支付被告一次性伤残补助金37188元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59630元，住院期间护理费2500元，停工留薪工资7996元，以上合计107314元。事实和理由：被告因与原告劳动争议纠纷于2019年5月29日向将乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2019年6月27日作出仲裁裁决，裁决“一、申请人与被申请人双方劳动关系于本裁决书生效之日起解除；二、被申请人应于本裁决书生效后七日内一次性支付给申请人一次性伤残补助金37188元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59630元，住院伙食补助费375元，住院期间护理费2500元，停工留薪工资7996元，以上合计107689元”。为此原告不服，依法提起诉讼，理由如下：一、被告虽然在申请书中申请解除劳动关系，但至今仍然在原告处上班并领取工资，其实际是没有解除劳动关系的真实意愿，因此仲裁委员会未查清被告的真实意愿和本案的实际，直接解除双方的劳动关系是错误的。仲裁生效后，被告才填写离职申请表主动离职。二、虽然仲裁委员会以被告因工作受伤构成工伤为由裁决原告应当支付相应工伤待遇，但原告认为：首先，受伤的原因是被告存在违规操作，自身未注意安全，因此不应构成工伤，被告应自行承担主要责任，为此原告已依法提起行政诉讼，请求判决撤销劳动部门作出的工伤认定；其次，被告虽然存在受伤，但经医院治理并不存在劳动能力功能障碍，其在休息三个月后就立即上班，至今仍然从事同样工作，没有任何劳动能力功能障碍的表现，因此鉴定委员会作出的伤残九级是不符合客观事实，是错误的，请求人民法院对被告的伤情重新鉴定，确认其不存在伤残等级。第三，由于双方不存在解除劳动关系，且原告在被告住院期间已经派人护理，并支付被告休息期间的工资，因此仲裁委员会裁决原告仍然应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59630元，以及住院期间护理费2500元、停工留薪工资7996元缺乏事实和法律依据。 王泉生辩称，1、答辩人受伤后劳动关系未解除，而劳动争议尚在仲裁，因此仍在原告处上班，在仲裁裁决解除劳动关系后，答辩人就未到原告处上班了。2、2019年1月21日三明市人力资源和社会保障局对被告受到的事故伤害作出工伤认定，双方已签收工伤认定书，已具有约束力、确定力、执行力。3、鉴定委员会鉴定结论为劳动能力功能障碍九级，被告经过治疗后并不必然导致被告无法参加劳动。4、被告住院期间，原告并未安排专人护理，只支付了误工费4400元，再未支付其他费用。仲裁委员会的裁决是有事实根据和法律依据的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。可认定以下事实： 王泉生受伤前于2018年9月进入恒强管桩工作，2018年11月7日王泉生在车间工作时被吊着的模具撞伤，在将乐县总医院治疗25天病情有所好转后办理了出院手续，住院期间花费4800元医疗费由恒强管桩付清。住院期间，恒强管桩支付王泉生误工费4400元。2019年1月21日经三明市人力资源和社会保障局“明人社伤认（将乐）[2019]10号”《工伤认定决定书》认定王泉生为工伤；2019年4月24日三明市劳动能力鉴定委员会“明劳能鉴【2019】637号”《劳动能力鉴定结论书》确定王泉生劳动能力障碍九级。 恒强管桩未为王泉生缴纳工伤保险,双方认可受伤前王泉生平均工资为4132元/月。 王泉生向将乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。将乐县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月27日作出将劳人仲案【2019】20号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人双方劳动关系于本裁决书生效之日起解除。二、被申请人应于本裁决书生效后七日内一次性支付给申请人一次性伤残补助金37188元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59630元，住院伙食补助费375元，住院期间护理费2500元，停工留薪期工资7996元，以上款项合计人民币107689元。恒强管桩不服该裁决于2019年7月10日向本院提起诉讼。王泉生在裁决前仍有在恒强管桩上班，至2019年7月15日起就未再去上班，恒强管桩现同意双方解除劳动关系。 2019年9月11日，恒强管桩不服三明市人力资源和社会保障局于2019年1月21日作出的【明人社认（将乐）10号】《工伤认定决定书》，认为不应当认定为工伤，要求撤销工伤认定，并向本院提起行政诉讼，本院于2019年12月3日作出（2019）闽0428行初2号行政判决，驳回恒强管桩的诉讼请求。该行政判决双方未上诉，现已生效。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”规定,王泉生于2019年7月15日书面申请解除劳动关系，之后未再去上班，恒强管桩现也同意双方解除劳动关系，因此双方劳动关系于2019年7月15日解除。2019年4月24日三明市劳动能力鉴定委员会“明劳能鉴【2019】637号”《劳动能力鉴定结论书》确定王泉生劳动能力障碍九级，恒强管桩未在收到《劳动能力鉴定结论书》之日起15日内申请再次鉴定，因此其在诉讼中申请重新鉴定不予支持。将乐县劳动人事争议仲裁委员会裁决恒强管桩支付王泉生一次性伤残补助金37188元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59630元，住院伙食补助费375元，住院期间护理费2500元，停工留薪期工资7996元，以上款项合计107689元，在法律法规规定范围内，王泉生也对此没有异议，因此应予支持。据此,依照,《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条,及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定,判决如下: 一、福建省恒强管桩有限公司与王泉生劳动关系于2019年7月15日解除； 二、福建省恒强管桩有限公司应于判决生效之日起七日内支付王泉生一次性伤残补助金37188元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59630元，住院伙食补助费375元，住院期间护理费2500元，停工留薪期工资7996元，以上款项合计107689元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省恒强管桩有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  罗成辉 审 判 员  肖庆亮 人民陪审员  谢小珍 二〇一九年十二月三十日 书 记 员  詹杨珊 相关法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。