陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕03民终2116号 上诉人（原审原告）：李惠娟，女，1981年2月6日出生，汉族，住宝鸡市千阳县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：何新泰，陕西永佳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宝鸡恒威汽车综合性能检测有限公司,住所地宝鸡市金台区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX7044。 法定代表人：张鹏飞，系公司总经理。 委托诉讼代理人：张靖，长靖集团董事长。 委托诉讼代理人：岳建文，长靖集团法律顾问。 上诉人李惠娟因与被上诉人宝鸡恒威汽车综合性能检测有限公司劳动争议一案，不服陕西省宝鸡市金台区人民法院(2019)陕0303民初2518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人李惠娟及其委托诉讼代理人何新泰，被上诉人宝鸡恒威汽车综合性能检测有限公司的委托诉讼代理人张靖、岳建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李惠娟上诉请求：l、撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人向被上诉人提出辞职，被上诉人也承认因涨工资而辞职，一审判决认定自2018年10月23日至今，双方的劳动关系处于中止状态，系事实认定错误；一审判决未予认定上诉人提供的《关于转出检验人员培训合格证的说明》，属于证据认定、举证责任分配错误；一审判决认定双倍工资差额请求已超过法定时效，适用法律错误。 宝鸡恒威汽车综合性能检测有限公司辩称,二审提交董事会会议、股权转让协议，本案与目前的公司没有任何关系。 李惠娟向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告未签劳动合同期间双倍工资差额16500元（2012年9月至2013年7月，月工资1500元）；2、判令被告支付原告自2012年9月至2018年10月期间养老保险单位缴纳部分合计37961.28元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16900元；4、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告李惠娟于2012年9月入职被告公司，先后担任被告资料员、监测站站长、授权签字人等职务。2015年12月1日原告取得陕西省机动车辆检测协会培训合格证，2017年2月28日获得机动车检测维修工程师资格。双方签订有《安全劳动协议》和《保密协议书》，无书面劳动合同。2012年至2018年，原告缴纳城镇职工基本养老保险信息中缴费单位名称为灵活就业人员，无被告缴纳养老保险费信息。2018年10月原告领取了最后一笔工资，工资表显示，原告每月基础工资2600元，出勤天数应为21天，原告共上班9天，实领取工资1114元。10月22日之后原告再未去被告处上班，被告未对原告进行考勤，也未解除劳动关系。2019年7月9日，原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被于7月12日决定不予受理。原告遂起诉。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案原告自入职后，被告公司并未与原告签订有包含上述必备条款的书面协议，或者对上述必备条款作补充约定。被告称《安全劳动协议》具有劳动合同的性质，协议具有保障双方权益的内容，安全劳动协议仅是对劳动保护、劳动条件和职业危害防护的专门性约定，无其他必备性条款，并非劳动法意义上的劳动合同，对被告的该意见不予支持。因此双方未签订书面劳动合同。对原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，原告自2012年9月入职，在无证据证明存在仲裁时效中断或中止事实的情况下，其于2019年7月9日才申请劳动仲裁，已超过法定的一年仲裁时效，因此，对原告该项请求，不予支持。对原告主张由被告支付其自2012年9月至2018年10月期间养老保险费单位应缴纳部分的请求，原告在被告处工作，被告作为用人单位应当为原告缴纳基本养老保险费，现被告未依法缴纳的，原告应依法向养老保险经办部门寻求维权途径，其直接主张由用人单位向其返还单位应缴纳部分的，无法律依据，不予支持。原告2018年10月22日后自行离开被告公司，至今未去上班，被告虽未继续对原告进行劳动管理，但也未解除与原告的劳动关系，自2018年10月23日至今，双方的劳动关系处于中止状态。原告认为双方劳动关系已经解除，并据此主张经济补偿金，无事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第八十四条之规定，判决：驳回原告李惠娟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李惠娟负担。 本院二审期间，上诉人提交以下证据：1号证据2018年8月31日“辞职报告”；2号证据微信截屏；3号证据“关于转出检验人员培训合格证的说明”照片打印件；4号证据“陕西省机动车辆检测协会培训合格证”，拟证明上诉人于2018年8月辞职、双方解除劳动合同关系。被上诉人对1号证据真实性无异议，同时表示因股权转让、法定代表人变更，对其他证据不知情、不承担任何责任。本院认证意见如下：1号证据加盖“宝鸡恒威汽车综合性能检测有限公司”印章，真实性、合法性、关联性予以确认，依法予以采信。2号、3号证据缺乏真实性；4号证据缺乏关联性，依法不予采信。 本院二审经审理查明，2018年8月31日，李惠娟向宝鸡恒威汽车综合性能检测有限公司递交“辞职报告”一份，载明：“……最近因为身体不适，使我感觉到自己不适合工作，考虑到公司今后的合理性，本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职，……！”。一审法院依据本案在案证据查明的其他法律事实无误，本院予以确认。 本院认为，综合双方当事人的诉辩观点，本案上诉的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是否解除，上诉人主张的经济补偿金、未签订书面合同二倍工资差额应否得到支持。前述问题应从以下方面理解： 关于举证责任分配及证据采信的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，只有因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等“决定”发生争议时，用人单位才承担举证责任。李惠娟主张劳动争议案件中用人单位承担举证责任、劳动者不承担举证责任的观点缺乏法律依据。上诉人二审虽提交了补强证据，但仍不足以使本院认定“关于转出检验人员培训合格证的说明”的真实性。一审对前述证据未予采信，并无不当。上诉人主张一审举证责任分配、证据采信错误的上诉理由，本院不予采信。 关于劳动关系解除后用人单应支付经济补偿金的上诉主张。上诉人辞职报告落款时间为2018年8月31日，但2018年10月其仍在被上诉人处工作并领取工资。因被上诉人否认同意上诉人辞职，上诉人二审提供的证据仍不足以证实双方当事人在合理时间内经协商一致解除劳动合同。一审对本案劳动关系存续进行了详细论述，本院完全予以认同，不再赘述。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了明确规定，一审基于劳动合同尚未解除对上诉人经济补偿主张未予支持，亦符合法律规定，并无不当。上诉人主张其在劳动关系解除后应得到经济补偿的上诉理由，本院亦不予采信。 关于未签订书面合同二倍工资差额的上诉主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，除存在中止、中断情形或因拖欠劳动报酬发生劳动争议的特殊情形，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。确已超过仲裁时效的，人民法院应依法驳回诉讼请求。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，二倍月工资为惩罚性赔偿，不属于拖欠劳动报酬的争议。劳动者请求用人单位支付未签订书面合同二倍工资差额的，应适用“一年”的一般仲裁时效规定。在本案不存在中止、中断事由的情况下，上诉人于2019年7月9日就2012年9月至2013年7月未签订劳动合同二倍工资差额申请劳动仲裁已经超过一年仲裁时效。一审对上诉人该节主张未予支持，亦无不当。上诉人主张被上诉人应向其支付未签订书面合同二倍工资差额的上诉理由，本院仍不予采信。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律及裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李惠娟负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  陈 蔚 审 判 员  李 喆 审 判 员  任小剑 二〇一九年十二月十八日 法官助理  罗永超 书 记 员  黄 鑫 附：相关法律规定 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 1