山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初10910号原告：马玉姣，女，汉族，1981年2月6日出生，户籍地：山东省胶州市。委托诉讼代理人：张丹，北京市京师（青岛）律师事务所律师。被告：中国人民解放军海军第九七一医院，住所地：青岛市市南区闽江路22号。法定代表人：王杨，院长。委托诉讼代理人：孙守武，山东琴岛律师事务所律师。被告：青岛市人力资源管理服务有限公司，住所地：青岛市市北区诸城路20号甲。法定代表人：郭连生，总经理。委托诉讼代理人：董帅，男，汉族，1987年3月26日出生，项目经理。被告：青岛泛友人力资源管理服务有限公司，住所地：青岛市市北区南京路217号104。法定代表人：张立东，总经理。委托诉讼代理人：韩菁，女，汉族，1973年3月7日出生，综合部员工。委托诉讼代理人：张爱娟，女，汉族，1973年5月17日出生，综合部员工。原告马玉姣诉被告中国人民解放军海军第九七一医院、被告青岛市人力资源管理服务有限公司、被告青岛泛友人力资源管理服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马玉姣委托诉讼代理人张丹、被告中国人民解放军海军第九七一医院委托诉讼代理人孙守武、被告青岛市人力资源管理服务有限公司委托诉讼代理人董帅、被告青岛泛友人力资源管理服务有限公司委托诉讼代理人韩菁、张爱娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:一、请求确认原告与被告九七一医院自2005年3月8日至2011年1月31日期间存在劳动关系；原告与被告青岛人力公司自2011年2月1日至2014年1月31日存在劳动关系；原告与被告青岛泛友公司自2014年2月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、请求被告九七一医院支付2005年至2018年加班费779872.65元；三、请求被告九七一医院支付病假期间2018年5月1日至2018年9月30日未足额发放工资的差额12228.71元；四、请求被告九七一医院支付经济补偿金人民币33148.02元，被告青岛人力公司支付经济补偿金16574.01元，被告青岛泛友公司支付经济补偿金人民币27623.35元；四、请求被告青岛人力公司、被告青岛泛友公司对前述第2条和第3条承担连带责任。事实和理由：2005年3月8日至2018年9月30日原告在被告九七一医院血站工作，期间被告九七一医院改用劳务派遣的形式，即2011年2月1日至2014年1月31日原告系与被告青岛人力公司签订劳动合同，2014年2月1日至2018年9月30日原告系与被告青岛泛友公司签订劳动合同。2018年5月1日至2018年9月30日原告处于病假期间，在此期间被告九七一医院并未足额发放工资且拒绝原告补足的要求，加之被告九七一医院一直拖欠原告加班费并拒绝为其补缴社保，原告因此表示解除劳动合同并提出前述诉讼请求。原告认为被告的行为严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告中国人民解放军海军第九七一医院（以下简称“九七一医院”）辩称，原告系由被告青岛泛友公司、被告青岛人力公司派遣至其处工作的，工作期间不存在加班的情形；原告确切入职时间不清楚，且要求确认与其存在劳动关系并支付经济补偿的诉讼请求已过诉讼时效；原告正常工作至2018年4月30日，其主张2018年5月1日至2018年9月30日期间的工资差额无事实及法律依据，应予驳回。被告青岛市人力资源管理服务有限公司（以下简称“青岛人力公司”）辩称，认可2011年2月1日至2014年1月31日期间双方存在劳动关系，将原告派遣至被告海军九七一医院；2011年12月31日原告提出辞职，双方解除劳动合同关系；其与被告海军九七一医院签署的《人才派遣协议书》和《关于终止四零一医院派遣员工合作协议的说明》中，对劳资纠纷、经济款项的责权利作了明确的界定，故原告要求其承担连带责任，无相关依据。被告青岛泛友人力资源管理服务有限公司（以下简称“青岛泛友公司”）辩称，原告于2012年1月与其订立了劳动合同，派遣至被告海军九七一医院处工作；原告自2018年5月起无故旷工，2018年10月31日经催告仍未到岗上班，故解除了双方的劳动合同关系；原告工作期间不存在加班的情形，工资由被告海军九七一医院支付，故其主张工资差额及加班费，不应支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张于2005年3月8日在中国人民解放军海军四零一医院（后为被告九七一医院）血站从事护士工作，签订了劳动合同，起止日期为2005年3月8日至2011年1月31日，但是劳动合同在四零一医院，合同文本并未交与原告。2005年至2011年期间工资均由九七一医院发放。被告对上述事实不予认可，称原告从2011年起在其处工作，系血站护士。2011年2月1日原告与青岛人力公司签订劳动合同，起止日期为2011年2月1日至2014年1月31日，派遣至九七一医院血站从事护士工作，工作至2011年12月31日，因九七一医院合作关系改变，2012年1月1日原告与被告青岛泛友公司签订劳动合同，起止日期为2012年1月1日至2013年12月31日，派遣至九七一医院血站从事护士工作。2018年5月1日原告因腰扭伤向被告九七一医院请休病假，原告称假条及病历已提交单位，被告九七一医院称原告未提交病历及假条，原告系通过电话告知单位因腰扭伤要请病假。2018年10月31日被告九七一医院电话通知原告，内容为“您与2018年9月1日起……3个工作日内到单位正常上班”，并于同日向原告发送催告函，原告因不认可被告所称旷工事由拒绝签收催告函邮件。2018年11月11日被告九七一医院电话告知原告除名决定，当日被告九七一医院与被告青岛泛友公司以旷工为由共同向原告邮寄了该除名决定，原告拒收，后被告青岛泛友公司于2018年11月与原告解除劳动合同，解除劳动合同报告书及提交备案的日期为2018年11月13日，社会保险缴纳至2018年10月。原告马玉娇向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：其于2005年3月8日到被申请人海军九七一医院处血站工作，双方曾订立了劳动合同，但被申请人海军九七一医院未将合同文本交给其本人。其正常工作至2011年2月1日，与被申请人青岛人力公司订立了劳动合同；2012年1月1日与被申请人青岛泛友公司订立了劳动合同，最后一次劳动合同期限至2018年12月31日。2018年5月1日至2018年9月30日，其因腰部扭伤，在家休病假，但被申请人未足额支付病假工资。2018年10月31日得知，被申请人以旷工为由解除了双方的劳动合同关系。因此，请求裁决：1.确认其与被申请人海军九七一医院2005年3月8日至2010年12月31日期间存在劳动关系、确认其与被申请人青岛人力公司2011年2月1日至2014年1月31日期间存在劳动关系、确认其与被申请人青岛泛友公司2014年2月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2.被申请人海军九七一医院支付其2005年3月至2018年9月期间的延时加班费779872.66元；3.被申请人海军九七一医院支付其2018年5月1日至2018年9月30日病假期间未足额发放的工资差额1228.71元；4.被申请人海军九七一医院支付解除劳动合同经济补偿33148.02元、被申请人青岛泛友公司支付解除劳动合同经济补偿27623.35元、被申请人青岛人力公司支付解除劳动合同经济补偿16574.01元；5.被申请人青岛泛友公司、青岛人力公司对第二项、第三项仲裁请求承担连带责任。该劳动仲裁委员会审理作出青劳人仲案字（2019）第581号裁决书，裁决：“一、确认被申请人青岛市人力资源管理服务有限公司与申请人马玉姣2011年2月1日至2011年12月31日期间存在劳动关系；二、确认被申请人青岛泛友人力资源管理服务有限公司与申请人马玉姣2014年2月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系；三、被申请人中国人民解放军海军第九七一医院自本裁决生效之日起十五日内支付申请人马玉姣病假工资差额12228.71元；被申请人青岛泛友人力资源管理服务有限公司对以上款项的支付承担连带责任；四、驳回申请人马玉姣的其他仲裁请求；五、驳回反申请人中国人民解放军海军第九七一医院的反仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。被告未起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。从双方没有争议的两份劳动合同来看，2011年2月1日至2011年12月31日期间，原告与青岛市人力资源管理服务有限公司存在劳动关系，2012年1月1日至2018年9月30期间，原告与青岛泛有人力资源管理服务有限公司存在劳动关系，本院予以确认。因被告中国人民解放军海军第九七一医院并非普通劳动合同主体，其余原告的关系性质，不属于人民法院民事案件审理范围，本案中不予处理。劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在，承担举证责任。原告主张2005年至2018年的加班费779872.665元，但仅提供了2004年至2015年期间的登记本接收本等的复印件作为证据，既没有证据原件，也没有任何工作时间相关的内容，该项诉讼请求，本院不予支持。原告自2018年5月起休病假，2018年10月31日被告九七一医院电话通知原告，内容为“您与2018年9月1日起……3个工作日内到单位正常上班”，并于同日向原告发送催告函，原告因不认可被告所称旷工事由拒绝签收催告函邮件，2018年11月11日，被告作出除名决定并电话告知原告。关于解除劳动合同的合法性，双方争议的一个焦点是原告是否向被告提交了病历和病假条，原告未能向本院提交其长达五个月病假期间的病例、医疗单据等能够佐证其病假相关主张的证据，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于仲裁裁决书中各方当事人没有争议的事项，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告马玉姣与被告青岛市人力资源管理服务有限公司于2011年2月1日至2011年12月31日期间存在劳动关系；二、确认原告马玉姣与被告青岛泛友人力资源管理服务有限公司于2012年1月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系；三、被告中国人民解放军海军第九七一医院自本判决生效之日起十五内向原告马玉姣支付病假工资差额12228.71元，被告青岛泛友人力资源管理服务有限公司承担连带责任；四、驳回原告马玉姣的其他诉讼请求；五、驳回被告中国人民解放军海军第九七一医院的反仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国人民解放军海军第九七一医院、青岛泛友人力资源管理服务有限公司共同负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员 郭 伟二〇一九年十二月十八日书记员 张钰梅