福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0802民初7882号 原告：谢佳，女，1980年10月7日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：沈红，福建正廉律师事务所律师。 被告：龙岩市永康医疗器械有限公司，住所地龙岩市新罗区中城北环西路20号（裕锦园）第41幢负一层，统一社会信用代码91350800705389386N。 法定代表人：颜子俊，执行董事。 委托诉讼代理人：邱媛媛，福建金磊律师事务所律师。 原告谢佳与被告龙岩市永康医疗器械有限公司（以下简称永康公司）劳动争议一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢佳及其委托诉讼代理人沈红，被告永康公司的委托诉讼代理人邱媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢佳向本院提出诉讼请求：1、判令永康公司向谢佳支付扣留的工资3759元；2、判令永康公司向谢佳支付未签订无固定期限书面劳动合同应付的二倍工资28000元；3、判令永康公司向谢佳支付经济补偿金58800元；4、判令永康公司向谢佳支付赔偿金58800元；5、判令永康公司向谢佳出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中，谢佳变更诉讼请求为：1、判令永康公司向谢佳支付扣留的工资3759元；2、判令永康公司向谢佳支付未签订无固定期限书面劳动合同应付的二倍工资28000元；3、判令永康公司向谢佳支付经济补偿金58800元；4、判令永康公司向谢佳支付赔偿金58800元。 事实和理由：2003年8月开始，谢佳在龙岩津源医疗器械有限公司上班，从事采购员工作。2008年12月，永康公司合并龙岩津源医疗器械有限公司，谢佳开始在永康公司工作，继续从事采购员工作，主要负责与医疗器械、医疗设备、耗材等生产厂家进行对接，洽谈、协商产品代理等问题，同时负责建立供应商、客户档案，考核供应商、客户资格等。在永康公司上班期间月工资约5600元。 2019年1月1日开始，谢佳因生育问题开始休产假，经永康公司通知于2019年5月5日回到永康公司上班。因谢佳的原采购岗位已经安排其他员工，永康公司即安排谢佳做仓管入库员工作。至2019年5月16日，永康公司突然将公司原来的质量管理人员开除，要求谢佳除了做仓管入库员工作外还要增加质量管理人员工作，因谢佳没有相应资质，故不同意兼做质量管理人员。永康公司认为谢佳不服从安排，即提出让谢佳辞职，并立即让谢佳签了辞职报告。谢佳被动辞职后，永康公司并没有按劳动合同法的规定向谢佳支付经济补偿金，之后还克扣部分工资。谢佳曾根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定向新罗区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求未得到支持。 永康公司辩称，一、用工基本情况：谢佳2009年1月1日到永康公司上班，从事采购员一职。龙岩津源医疗器械有限公司与永康公司没有任何关系，永康公司没有收购津源医疗器械公司，两家公司也未合并。永康公司从企查查上了解津源医疗器械公司位于龙岩市店，2010年6月2日被清算注销。而谢佳是在2008年12月底津源医疗器械公司不景气的情况下到永康公司上班的。因此，永康公司从2009年1月起为谢佳缴纳社会保险，谢佳月基本工资3500元加上其他交通、电话、餐饮、职务补贴等，月应发工资在4600-5600元之间。 2019年1月1日元旦假期结束后，未见谢佳到公司办理交接手续及休假的书面申请，也没来上班，无奈之下永康公司临时找人顶替其岗位。2019年4月18日中午，谢佳打电话给总经理助理说“现在孩子有人带，想回来上班”，总经理助理建议其和老板谈。次日双方协商，因原岗位已经没有了，谢佳同意被安排暂时做仓库管理员的工作，主要负责电脑录单和文件资料整理，并约定2019年5月到岗。2019年5月5日谢佳正式到岗上班，5月16日永康公司没有安排谢佳做质量管理人员，质量管理人员需要相应资质持证上岗，且需市场监督管理局批准，谢佳不符合要求，永康公司不可能要求其兼做质量管理人员。5月16日，谢佳不能胜任新的工作提出辞职，永康公司同意其辞职，故谢佳向永康公司递交了《费用报销单》申请5月份半个月工资为1350元。本着关爱职工的角度，对谢佳提出“2019年6月社保挂靠在永康公司处，所有社保费用自行缴纳的请求”，永康公司同意且做到了。 二、针对各项诉讼请求 1.关于第一项请求，永康公司没有扣留谢佳的工资，反而超额支付了工资。谢佳产假期间的产假津贴已足额发放，因永康公司已经参加生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”永康公司将生育津贴12091元全额支付给谢佳，不仅如此，永康公司还额外支付了8000元工资，已完全履行支付工资义务。经双方确认2019年5月份谢佳的工资为1350元，扣除2019年6月社会保险费888.06元，剩余462元永康公司已于6月11日转账支付给谢佳。另从2017年7月至2019年5月，谢佳的社会保险个人缴纳费用均由永康公司代垫，费用合计5576.44元（其中医疗保险个人缴纳费用为1418.04元、养老及失业保险个人缴纳费用为4158.4元）。 2.关于第二项请求，2017年1月1日，谢佳与永康公司签订《劳动合同书》，双方确认本合同为固定期限合同：自2017年1月1日起至2020年12月止。该合同是双方的真实意思、合法有效。2017年1月，谢佳在永康公司处工作未满十年且未订立两次以上劳动合同，不存在《劳动合同法》第14条之应当订立无固定期限劳动合同的情形，无权要求永康公司支付未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资。双方已签订固定期限合同，现谢佳要求订立无固定期限劳动合同的行为，违反诚信。就算要主张二倍工资，谢佳应当自订立无固定期限劳动合同起第一个月起，在不超过一年的时间内提出申请。谢佳二倍工资的主张明显超过劳动仲裁一年时效，不应得到支持。 3.关于第三、四项请求，谢佳是主动离职，根据《劳动合同法》的相关规定无需支付任何补偿、赔偿，谢佳主张经济补偿金、赔偿金没有事实和法律依据。谢佳主动离职，未按照法律规定提前30日书面通知永康公司，给永康公司造成了经济损失和困扰。 4.关于第五项请求，永康公司已于2019年6月为谢佳办理了社会保险减员手续，2019年9月19日仲裁裁决后，永康公司通过EMS向谢佳邮寄了《解除或者终止劳动合同证明书》，谢佳再要求永康公司办理相关手续没有任何依据。 综上，请求驳回谢佳的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：谢佳自2009年1月1日起至永康公司上班，从事采购员工作。2017年1月1日，谢佳与永康公司签订了一份《劳动合同》，用工固定期限自2017年1月1日起至2020年12月止，永康公司从2009年1月起为谢佳缴纳社会保险，谢佳月基本工资3500元。2019年元旦，谢佳开始休产假，于同年5月5日回到公司上班，于5月16日向永康公司提交书面《辞职报告》。谢佳终止劳动合同前十二个月的平均工资为5583.33元。2017年7月至2019年5月，谢佳的社会保险个人缴纳费用均由永康公司代垫，费用合计5576.44元。永康公司将生育津贴12091元支付给谢佳，并支付了8000元工资。2019年5月16日，谢佳申请5月份半个月工资1350元，永康公司在扣除谢佳2019年6月社会保险费888.06元，剩余462元于6月11日转账支付给谢佳。 谢佳于2019年8月向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1、裁定永康公司向谢佳支付扣留的工资3759元；2、裁定永康公司向谢佳支付未签订无固定期限书面劳动合同应付的二倍工资28000元；3、裁定永康公司向谢佳支付经济补偿金58800元；4、裁定永康公司向谢佳支付赔偿金58800元；5、裁定永康公司向谢佳出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2019年8月27日作出龙新劳人仲案（2019）463号仲裁裁决，裁决：永康公司应为谢佳出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；对谢佳的其他请求事项不予支持。2019年9月19日仲裁裁决后，永康公司通过EMS向谢佳邮寄了《解除或者终止劳动合同证明书》。 上述事实，有谢佳提供的个人账户缴费基数表、建设银行账户交易明细各一份，有永康公司提供的龙岩津源医疗器械有限公司企业信息、劳动合同书、微信聊天记录、辞职报告、中信银行、农业银行个人电子回单、费用报销单、谢佳2017.07-2019.06社医保自付部分明细、解除或终止劳动合同证明书、EMS中国邮政速递物流单及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间关于订立、变更、解除或终止劳动合同的权利义务关系。谢佳与永康公司于2017年1月1日签订了《劳动合同》，约定了用工固定期限自2017年1月1日起至2020年12月止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定情形；且谢佳于2009年1月1日起在永康公司工作，现谢佳要求永康公司支付未签订无固定期限书面劳动合同应付的二倍工资28000元的时效亦已超过，对其该项诉请不予支持。因谢佳于2019年5月16日主动向永康公司申请辞职，故其要求永康公司支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。永康公司为谢佳垫付了社会保险，已按双方约定付清了谢佳工资，故谢佳要求永康公司支付尚欠工资3759元，没有事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条第二款、第十四条、第四十六条、第八十七条规定，判决如下： 一、驳回谢佳要求龙岩市永康医疗器械有限公司支付扣留工资3759元的诉讼请求； 二、驳回谢佳要求龙岩市永康医疗器械有限公司支付未签订无固定期限书面劳动合同应付的二倍工资28000元的诉讼请求； 三、驳回谢佳要求龙岩市永康医疗器械有限公司支付经济补偿金58800元的诉讼请求； 四、驳回谢佳要求龙岩市永康医疗器械有限公司支付赔偿金58800元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取为5元，由谢佳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员  章华 二○一九年十二月十二日书记员饶珊(代) 附： 一、主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。