黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0109民初4788号原告：赵立奇，男，1983年9月27日出生，汉族，住哈尔滨市呼兰区。委托诉讼代理人：于立臣，哈尔滨市于立臣企业法律顾问事务所法律顾问。被告：华润雪花啤酒（黑龙江）有限公司，住所地哈尔滨市利民经济开发区雪花路99号。法定代表人：候孝海，董事长。委托诉讼代理人：崔红月，女，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：孙宝文，男，该公司人事部经理。原告赵立奇与被告华润雪花啤酒（黑龙江）有限公司（以下简称雪花啤酒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。赵立奇及其委托诉讼代理人于立臣，雪花啤酒公司的委托诉讼代理人崔红月、孙宝文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告给付加班费177896元;2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年11月1日到被告处工作，工种为码垛机操作工，月工资为4000元每月。自原告到被告处上班以来，工作就是三周一大循环，第一周工作7天，每天工作11小时；第二周的周一、周三、周五、周日均上夜班，每天工作13小时；第三周的周二、周四、周六每天工作时间为13个小时。被告要求原告长期加班，但从未支付过加班费，故原告诉至法院。雪花啤酒公司辩称，原告不存在加班情况，主张加班费没有法律依据。原告自2013年11月1日入职，一直在公司包装部操作工岗位工作，其所在岗位实行综合计算工时制。根据劳动部发[1994]503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制工作制的审批办法》之规定，其公司实行综合计算工时制已经过相应行政机关的批准。根据批复，综合计算工时制以年为计算周期。根据出勤工时统计，按年度计算原告不存在延时加班情况，被告无需支付延时加班费，遇法定节假日上班时被告已按规定支付了加班工资。其公司包装部生产线的员工实行倒班工作制度，原告所在岗位实行三班两倒制度，每条生产线分为A、B、C三个班次，每个班次上一周白班，上两周夜班，一般情况倒班方式如下循环：第一周：A班每天上白班，B班、C班倒夜班，隔一天上一次夜班；第二周：B班每天上白班，A班、C班倒夜班，隔一天上一次夜班；第二周：C班每天上白班，A班、B班倒夜班，隔一天上一次夜班；在用餐时间方面2017年白班给予午餐、晚餐各1个小时用餐时间，夜班给予1小时用餐时间，2018年上半年白班给予午餐、晚餐各1个小时用餐时间，夜班给予0.5小时用餐时间，随着操作工人员的减少自2018年下半年用餐时间调整为白班给予午餐、晚餐各0.5个小时用餐时间，夜班给予0.5小时用餐时间。其公司的包装生产线并非每天运行，存在设备停产检修、刷洗等情况，设备刷洗依据周期不同有4小时、6小时等情况，并且啤酒生产存在淡旺季，淡季包装部生产线的员工是全天放假的，根据其公司每月包装生产运行情况记录，按照综合工时制的计算方式，赵立奇2017年度实际工作了1991小时，2018年度全年实际工时为1983小时，均不超时，2019年度尚未结束，还无法计算综合工时情况。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵立奇主张加班费未提供相应证据，于法无据。综上所述，赵立奇工作时间不存在加班事实，其公司无需支付延时加班费。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告举示的证据一为劳动仲裁裁决书，证据二为劳动合同两份，证据三为中国银行交易流水明细单一份，本院对上述证据的客观性予以采信；证据四为雪花啤酒公司码垛机记录一份，该证据无其他证据佐证且无单位盖章，无法核实其真实性，本院不予采信；证据五为张志钢、王宝林、王亚茹的证人证言，上述证人证言不能证明原告主张的加班情况，本院不予采信。被告举示的证据一为关于雪花啤酒公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复、哈尔滨市企业实行不定时工作制和综合计算工时制申报审批表一份，证据二为考勤、工时汇表、考勤簿一份，证据三为工资汇总表一份，证据四为《薪资管理规定》民主程序材料、培训签到记录，上述证据均具有客观性、客观性、关联性，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：赵立奇于2013年11月1日进入雪花啤酒公司工作，岗位为包装部操作工。双方先后两次签订劳动合同，期限分别为2013年11月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2021年12月31日。包装部生产线的员工实行倒班工作制度，在工作期间赵立奇所在岗位实行三班两倒制度，一个班白班，另两个班轮流倒夜班。哈尔滨市人力资源和社会保障局分别于2013年7月5日、2014年4月28日、2015年1月9日、2016年1月8日审批同意雪花啤酒公司实行特殊工时制度，2013年至2016年12月31期间实行综合计算工时工作制。2016年5月15日，赵立奇参加雪花啤酒公司的薪资管理规定、工作救治管理规定培训。哈尔滨市人力资源和社会保障局分别于2016年12月31日、2018年1月2日、2019年1月3日审批的《关于华润雪花啤酒（黑龙江）有限公司实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》中显示实行不定时工作制和综合计算工时制，期限为在2016年12月31日至2017年12月30日、2018年1月2日至2019年1月1日、2019年1月3日至2020年1月2日。按照综合工时制的计算方式，赵立奇2017年度实际工时为1991小时，2018年度全年实际工时为1983小时，2019年尚未结束，工时尚不能进行统计。经计算，2017年、2018年每年的法定工时数均在2000小时以上，赵立奇2017、2018年度全年实际工时均不超过总法定标准工作时间。赵立奇于2019年7月18日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出要求雪花啤酒公司给付加班费177896元的仲裁申请，该仲裁委于2019年8月30日作出哈劳人仲字〔2019〕第1238号仲裁裁决书，裁定驳回申请人赵立奇的仲裁请求。本院认为，雪花啤酒公司经哈尔滨市人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制和综合计算工时制，并已获得相关行政部门审批。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。赵立奇主张自2013年11月1日入职后长期加班，但并未提供有效证据予以证明。按照劳动部颁发的工资支付暂行规定第六条的规定，用人单位必须以书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。赵立奇此前并未向雪花啤酒公司主张过权利，故该公司只能提交其近两年的工作时间情况。按雪花啤酒公司实行的综合工时制计算，其在2017年、2018年全年工作小时数并未超过总法定标准工作时间，赵立奇不能证明其在2017年之前超过法定工时，不利后果应自行承担。2019年工时情况尚不能统计，其可在证据充分后另行主张权利。赵立奇要求雪花啤酒公司给付加班费177896元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告赵立奇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵立奇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员  张春秋二〇一九年十二月三十日法官助理杨宇桐书记员胡天阳