宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初6656号原告：宁夏鑫华源智能立体停车设备制造有限公司，统一社会信用代码91640122064786233M。法定代表人：朱某，江苏省徐州市人，大学文化，中共党员，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：刘某，北京大成（银川）律师事务所律师。被告：谢某，甘肃省武威市人，群众，现住宁夏回族自治区银川市。原告宁夏鑫华源智能立体停车设备制造有限公司（以下简称鑫华源公司）与被告谢某劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫华源公司的法定代表人朱某及其诉讼代理人刘某、被告谢某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫华源公司请求判令：1.原告无须支付被告申请的工资21294元及解除劳动合同经济补偿金13500元；2.原告无须为被告缴纳2016年9月至2018年9月期间的各项社会保险。被告谢某答辩要点：我认为仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，请求法院支持原告的仲裁请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实2016年8月22日，被告谢某到原告鑫华源公司工作，被告谢某的工作岗位为从事立体停车库售后维保工作，被告谢某的工资为每月4500元。被告在职期间，原告未足额给被告缴纳各项社会保险。2019年7月22日，原告向被告发放2019年2月、3月份的工资各2465元。2019年3月至2019年7月25日期间，原告鑫华源公司法定代表人朱某通过微信给被告安排工作任务。2019年7月25日，被告给原告鑫华源公司法定代表人朱某发送微信，表明因原告鑫华源公司拖欠被告工资故被告提出辞职。被告谢某认为原告鑫华源公司拖欠其工资，并不给被告缴纳社会保险，被告谢某于2019年7月29日向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告鑫华源公司支付被告谢某临时雇佣费15073.81元；二、原告鑫华源公司支付被告拖欠工资27436元和经济补偿金13500元，共计40936元；三、原告鑫华源公司补缴被告社保或经济补偿，欠缴社保起止时间为2016年8月至2019年7月，共计35个月。2019年9月18日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字（2019）217号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告工资21294元，支付解除劳动合同经济补偿金13500元；二、原告为被告缴纳2016年9月至2018年9月期间应缴而未缴的各项社会保险，双方按各自比例承担，被告将个人该承担的部分主动缴到原告处，由原告统一缴到社保经办机构，具体缴费金额以社保机构核算为准，滞纳金责任由原告承担；三、驳回被告其他请求。因原告鑫华源公司不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。二、双方当事人有争议的事实原告认为未拖欠被告工资，且双方劳动关系于2019年3月12日未续签劳动合同已经解除；被告认为原告拖欠其工资21294元，因原告拖欠工资其提出辞职，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金13500元。判决的理由与结果本院认为，结合庭审查明可以证实原告鑫华源公司与被告谢某之间存在劳动关系。关于被告主张原告向其支付临时雇佣费15073.81元，被告未向法庭提交证据证实，故被告的该项主张不予支持。庭审时原告鑫华源公司和被告谢某对于离职时间争议较大，原告鑫华源公司陈述，双方于2018年3月12日签订了劳动合同，并约定了劳动期限为2018年3月12日至2019年3月12日止，合同期限届满到期，原、被未续签劳动合同，并办理了解除劳动合同的手续，故被告谢某的离职时间为2019年3月12日，但原告提交的劳动合同及解除劳动合同证明书上都没有被告签名确认，原告未能提交有效的证据证实原告的该项主张，故本院不予采信。而被告谢某主张离职时间为2019年7月25日，被告谢某提供了其与原告公司法定代表人朱某的微信聊天记录，可以证实2019年3月至2019年7月25日期间，原告鑫华源公司法定代表人朱某通过微信给被告安排工作任务，被告于2019年7月25日因原告公司拖欠工资不付提出辞职的事实，原告抗辩2019年3月12日之后的微信聊天记录系因被告谢某要个人承揽维保工作故有工作安排，但原告未向法庭提交证据证实其该项主张，故对原告的抗辩不予采信。原告称被告2019年2、3月不遵守公司考勤制度，故对这两个月工资减半发放，但原告鑫华源公司提交的证据无法证实就原告于2019年2月开始实施的考勤制度进行公示或者对被告进行培训，故原告鑫华源公司作为用人单位不得无故扣罚、拖欠劳动者工资，原告鑫华源公司应给被告谢某支付2019年4月1日至2019年7月25日及无故扣罚的2019年2月、3月的工资。原、被告均认可被告月工资为4500元，故原告鑫华源公司应向被告谢某支付2019年4月1日至2019年7月25日及无故扣罚的2019年2月、3月的工资共计21320元。庭审查明，原告鑫华源公司拖欠被告谢某的工资，迫使被告谢某向原告公司提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，原告鑫华源公司应向被告支付经济补偿，因被告谢某的月平均工资为4500元，被告谢某2016年8月22日到原告公司上班，2019年7月25日离职，故原告鑫华源公司应向被告支付经济补偿13500元（4500元×3个月）。被告主张原告为其补缴2016年6月至2019年7月期间的各项社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告主张无须为被告缴纳2016年9月至2018年9月期间的社会保险，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条之规定，判决如下：一、原告宁夏鑫华源智能立体停车设备制造有限公司向被告谢某支付工资21320元、经济补偿金13500元，合计34820元，于本判决生效之日起十五日内付清；二、驳回原告宁夏鑫华源智能立体停车设备制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元(已减半收取)，由原告宁夏鑫华源智能立体停车设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 祁 玮 二○一九年十二月三十日法官助理 金 路书 记 员 张海丽附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。