广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终3450号 上诉人（原审原告）：覃泽领，男，1989年8月1日出生，壮族，住广西壮族自治区武宣县。 委托诉讼代理人：黄毅，广西金柳律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：泉州市鲤城区渝泉广告有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区中山南路259号2楼。统一社会信用代码：91350502563358727J。 法定代表人：张光荣，经理。 委托诉讼代理人：罗海华，广西众维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄杨昊宇，广西众维律师事务所律师助理。 上诉人覃泽领因与上诉人泉州市鲤城区渝泉广告有限公司（以下简称渝泉广告公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2018）桂0204民初1808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 覃泽领上诉请求：一、撤销一审判决第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项判决。二、改判支持覃泽领的一审诉讼请求。三、一审、二审案件诉讼费由渝泉广告公司承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误，导致判决不客观、不公正。具体如下：关于覃泽领的加班事实，覃泽领在一审中提交了其与渝泉广告公司法定代表人的通话录音，欲证明覃泽领存在加班的事实，但是在一审的庭审过程中，一审法院并未对该部分证据进行播放、组织当事人质证。违反《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条的规定：证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。恳请二审法院依法予以改判，支持覃泽领的上诉请求。 渝泉广告公司辩称，不同意覃泽领的上诉请求，渝泉广告公司与覃泽领并不存在劳动关系，应当驳回覃泽领的上诉，支持渝泉广告公司的上诉请求。 渝泉广告公司上诉请求：一、撤销一审判决一、二、三、四项，改判驳回覃泽领的诉讼请求，并且判决覃泽领支付渝泉广告公司鉴定费20000元。二、一、二审诉讼费全部由覃泽领承担。事实与理由：一审法院查明的事实不清，采信证据有误。一审中，渝泉广告公司尽到了举证责任，申请对覃泽领提交的盖有渝泉广告公司字样的印章的《劳动合同》《在职证明》进行了鉴定，并且已经证实，并非渝泉广告公司的印章，虽然《劳动合同》《在职证明》与《渝泉广告有限公司招工标准》印章一致，但是《渝泉广告有限公司招工标准》也是出自覃泽领，且覃泽领在仲裁阶段并未提供《劳动合同》《在职证明》，而是在一审起诉时，为了诉讼匆匆进行炮制所谓的劳动关系的铁证，渝泉广告公司对此存在合理重大怀疑。综上所述，渝泉广告公司与覃泽领之间存在劳动关系证据不足，应当不予支持，请求二审法院依法改判，支持渝泉广告公司的上诉请求。 覃泽领辩称，不认可渝泉广告公司的上诉请求，覃泽领与渝泉广告公司之间存在劳动关系，并且双方于2017年8月27日签订了书面劳动合同，证实双方之间真实存在劳动关系。 覃泽领向一审法院起诉请求：1.确认双方劳动关系存续期间为2016年8月26日至2018年3月1日；2.渝泉广告公司向覃泽领支付未付工资14300元；3.渝泉广告公司向覃泽领支付未签订劳动合同2016年9月26日至2017年8月26日期间双倍工资差额64000元；4.渝泉广告公司向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日期间工作日延长工作时间加班费56297.22元；5.渝泉广告公司向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日期间休息日加班费108597.39元；6.渝泉广告公司向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日期间法定休息日加班费2465.51元；7.渝泉广告公司向覃泽领支付2016年8月至10月及2017年6月至10月期间高温津贴1600元；8.渝泉广告公司向覃泽领支付2018年2月未休年休假工资2574.67元；9.渝泉广告公司向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日期间餐补12350元；10.渝泉广告公司向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日社保单位应缴纳部分13710.6元（761.7元/月xl8个月）；11.渝泉广告公司向覃泽领支付解除劳动关系经济补偿金13000元；12.渝泉广告公司向覃泽领出具解除劳动关系证明；13.本案诉讼费由渝泉广告公司承担;覃泽领在一审庭审过程中当庭撤回第1，第2项诉讼请求。 一审法院认定事实：覃泽领作为申请人于2018年3月7日以渝泉广告公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁决渝泉广告公司支付覃泽领：1.延长工作时间加班工资：2016年8月26日至2018年2月9日54724.08元；2.休息日加班工资：2016年8月26日至2018年2月4日105764.28元；3.法定节假日加班工资：2017年3月30日、10月3日2370.68元；4.高温津贴：2016年8月26日至10月30日、2017年6月1日至10月30日3760.82元；5.未签订劳动合同双倍工资差额：2016年9月26日至2017年8月26日63708.2元；6.被迫解除劳动关系支付经济补偿金：2016年8月26日至2018年3月1日32457.99元；7.带薪年休假：2018年2月12至14日、22日至23日、26至28日2241.37元；8.餐补:2016年8月26日至2018年2月9日11825元；9.渝泉广告公司出具解除劳动关系证明。渝泉广告公司答辩称覃泽领的第5项仲裁请求已经超过了仲裁时效。2018年5月18日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018)柳劳人仲裁字第556号仲裁裁决书，裁决：一、渝泉广告公司应在该裁决生效之日起五日内支付覃泽领2017年3月7日至8月26日期间未签订劳动合同一倍工资28735.63元。二、覃泽领要求渝泉广告公司支付其2016年12月1日至2017年3月6日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持。三、覃泽领的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。 覃泽领提交的有其签字以及加盖有“泉州市鲤城区渝泉广告有限公司”印章的《劳动合同》显示：2017年8月27日，覃泽领与渝泉广告公司签订了劳动合同，合同期限为自2017年8月27日起为无固定期限的劳动合同，覃泽领的工作地点为柳州市，工作岗位为司机、电工、焊工，每月5号前发工资7000元。覃泽领提交的加盖有“泉州市鲤城区渝泉广告有限公司”印章的《在职证明》显示：2018年2月1日，渝泉广告公司向覃泽领出具了在职证明，兹证明覃泽领，身份证号码，自2016年8月26日在泉州市鲤城区渝泉广告有限公司作为电工、焊工、司机工作至今。覃泽领同时提供了加盖有“泉州市鲤城区渝泉广告有限公司”印章的《渝泉广告有限公司招工标准》。渝泉广告公司对于该“招工标准”予以认可，但认为该“招工标准”不是劳动合同的条款，渝泉广告公司对于覃泽领提交的上述《劳动合同》以及《在职证明》上加盖其公司印章的真实性不予认可，并申请对上述印章与渝泉广告公司在福建省泉州市公安机关备案的同名样本印文是否为同一枚印章盖印进行鉴定，覃泽领申请上述《在职证明》与《劳动合同》上渝泉广告公司的印章与《渝泉广告有限公司招工标准》上的同名印文是否一致进行鉴定。2019年2月21日，广西科桂司法鉴定中心作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.2018年2月1日《在职证明》、2017年8月27日《劳动合同》上的“泉州市鲤城区渝泉广告有限公司”印文与渝泉广告公司在福建省泉州市公安机关备案的同名样本印文不是同一枚印章盖印。2.2018年2月1日《在职证明》、2017年8月27日《劳动合同》上的“泉州市鲤城区渝泉广告有限公司”印文与无署期《渝泉广告有限公司招工标准》《渝泉广告么。》上的同名印文一致。本次鉴定覃泽领产生鉴定费2000元，渝泉广告公司产生鉴定费20000元。2018年3月1日，覃泽领通过中国邮政EMS向渝泉广告公司的张光荣邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，要求于2018年3月1日解除劳动关系，邮寄地址为泉州市鲤城区中山南路259号2楼。该邮件于2018年3月4日投递并签收,签收人为本人收。在一审审理过程中，覃泽领认为其与渝泉广告公司的劳动关系存续期间为2016年8月26日至2018年3月1日，覃泽领从事司机、电工、焊工的工作，月平均工资为6500元，离职的原因是渝泉广告公司不支付加班工资，不购买社会保险等。渝泉广告公司则认为覃泽领只是为渝泉广告公司办理过违章事宜，覃泽领与张光荣之间有经济往来，但覃泽领并不是与渝泉广告公司存在劳动关系。 一审法院认为，关于覃泽领、渝泉广告公司是否存在劳动关系的问题。覃泽领主张与渝泉广告公司存在劳动关系，并提交了加盖有渝泉广告公司印章的《在职证明》《劳动合同》为凭，渝泉广告公司虽否认该证据上的印章，并对此申请鉴定。经鉴定，虽然覃泽领提交的《在职证明》《劳动合同》上的渝泉广告公司的印章与渝泉广告公司在公安机关备案的公章不同，但却与渝泉广告公司认可的覃泽领提交的《渝泉广告有限公司招工标准》上渝泉广告公司的印章相同，故该院确认覃泽领提交加盖有渝泉广告公司印章的《在职证明》、《劳动合同》上的渝泉广告公司的印章系渝泉广告公司对外使用的印章。根据《在职证明》所载明的覃泽领从2016年8月26日在渝泉广告公司处作为电工、焊工、司机工作的内容，因此，覃泽领与渝泉广告公司之间从2016年8月26日起建立了劳动关系。在该次鉴定过程中，覃泽领支付鉴定费2000元，渝泉广告公司支付鉴定费20000元，由于该院采信了该鉴定意见，且该鉴定意见并不能证明渝泉广告公司的主张，故渝泉广告公司应向覃泽领支付鉴定费2000元，渝泉广告公司支付的鉴定费由其自行负担。 关于覃泽领主张渝泉广告公司向其支付未签订劳动合同2016年9月26日至2017年8月26日期间双倍工资差额64000元的问题。覃泽领、渝泉广告公司从2016年8月26日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，渝泉广告公司没有举证证明其与覃泽领在2016年9月26日之前签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，渝泉广告公司应额外支付2016年9月26日至2017年8月25日期间的一倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于二倍工资差额并不是劳动者所提供劳动的对价，具有惩罚性赔偿的性质，不属于劳动报酬，应当适用上述法律第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，即覃泽领应从2017年8月26日起一年内向渝泉广告公司主张上述一倍工资，但覃泽领于2018年3月7日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付一倍工资，故覃泽领要求渝泉广告公司支付2016年9月26日至2017年3月6日期间未签订劳动合同一倍工资的诉讼请求已经超过了诉讼时效。渝泉广告公司应向覃泽领支付2017年3月7日至2017年8月25日期间未签订劳动合同的一倍工资。关于覃泽领的工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于工资的发放由渝泉广告公司掌握管理，故渝泉广告公司应就其支付覃泽领的工资负举证责任。在渝泉广告公司没有提交任何证据的情况下，该院采信覃泽领关于其月平均工资为6500元的主张。渝泉广告公司向覃泽领支付2017年3月7日至2017年8月25日期间未签订劳动合同的一倍工资36983元（6500元/月×5个月+6500元/月÷21.75天×l5个工作日）。 关于覃泽领主张渝泉广告公司向其支付2016年8月26日至2018年3月1日期间工作日延长工作时间加班费56297.22元、渝泉广告公司向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日期间休息日加班费108597.39元、渝泉广告公司向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日期间法定休息日加班费2465.51元、渝泉广告公司向覃泽领支付2016年8月至10月及2017年6月至10月期间高温津贴1600元、渝泉广告公司向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日期间餐补12350元的问题,因覃泽领未对其在休息日、法定节假日加班以及其工作系在高温情况下完成等事实进行举证，同时双方在劳动合同也没有约定渝泉广告公司需要支付覃泽领餐补，故对于覃泽领的上述诉讼请求，该院不予支持。 关于覃泽领主张渝泉广告公司向其支付2016年8月26日至2018年3月1日社保单位应缴纳部分13710.6元（761.7元/月×18个月）的诉讼请求，覃泽领的该项诉讼请求并未经过劳动仲裁裁决，且也不属于不可分争议部分，故该院对此在本案中不予处理。 关于覃泽领主张解除劳动关系经济补偿13000元的问题。渝泉广告公司未提交证据证明其为覃泽领依法缴纳社会保险，故覃泽领提出解除劳动关系属于非本人意愿解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。覃泽领提交的中国邮政EMS邮寄单虽收件人载明为张光荣，但张光荣系渝泉广告公司的法定代表人，且覃泽领邮寄的地址也是渝泉广告公司的住所地，结合该邮寄单已经于2018年3月3日被本人签收，应视为覃泽领向渝泉广告公司提出的辞职申请，渝泉广告公司已经收到并知晓，故双方劳动关系的解除时间应为覃泽领提出的2018年3月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，结合覃泽领、渝泉广告公司劳动关系的存续期间为2016年8月26日至2018年3月1日，故渝泉广告公司应向覃泽领支付解除劳动关系经济补偿应为13000元（6500元/月×2个月）。 关于覃泽领主张渝泉广告公司向其支付2018年2月带薪年休假工资2574.67元的诉讼请求，覃泽领依法应享有5天的带薪年休假，由于覃泽领在2018年3月1日与渝泉广告公司解除劳动关系，经折算，覃泽领2018年3月之前尚不足以享受1天的带薪年休假，故对于该项诉讼请求，该院不予支持。 关于覃泽领要求渝泉广告公司向覃泽领出具解除劳动关系证明的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。覃泽领、渝泉广告公司之间的劳动关系于2018年3月1日解除，故渝泉广告公司应为覃泽领出具解除劳动关系证明。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决：一、渝泉广告公司向覃泽领支付2017年3月7日至8月25日期间的未签订劳动合同一倍工资36983元。二、渝泉广告公司向覃泽领支付解除劳动关系经济补偿为13000元。三、渝泉广告公司向覃泽领出具解除劳动关系证明。四、渝泉广告公司向覃泽领支付鉴定费2000元。五、渝泉广告公司不需向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日期间工作日延长工作时间加班费56297.22元。六、渝泉广告公司不需向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日期间休息日加班费108597.39元。七、渝泉广告公司不需向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日期间法定休息日加班费2465.51元。八、渝泉广告公司不需向覃泽领支付2016年8月至10月及2017年6月至10月期间高温津贴1600元。九、渝泉广告公司不需向覃泽领支付2018年2月未休年休假工资2574.67元。十、渝泉广告公司不需向覃泽领支付2016年8月26日至2018年3月1日期间餐补12350元。十一、驳回覃泽领的其他诉讼请求。案件受理费10元（覃泽领已预交），由覃泽领负担5元，渝泉广告公司负担5元。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。渝泉广告公司对一审法院认定的“2018年3月1日，原告通过中国邮政EMS向被告泉州市鲤城区渝泉公司的张光荣邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。该邮件于2018年3月4日投递并签收，签收人为本人收”有异议，渝泉广告公司认为其法定代表人并没有收到该邮件，本院认为，根据覃泽领一审提交的邮单号为“1031476350523”的全球邮政特快专递寄件人存单据中可显示：收件人为张光荣，收件地址为渝泉广告公司的工商登记经营地；而根据覃泽领一审提交的该邮单的物流跟踪查询可知，该邮件已成功投递，并显示签收人为“本人收”，渝泉广告公司对覃泽领一审提交的证据有异议，但却无相反证据予以推翻，故对渝泉广告公司的该项异议本院不予支持。 一审查明的事实属实，本院依法予以确认。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系，及劳动关系的起始时间；二、覃泽领的工资数额应如何认定；三、渝泉广告公司是否应向覃泽领支付未签订劳动合同一倍工资、解除劳动关系经济补偿、延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、高温费、未休年休假工资、餐补、单位应缴社保数额、出具解除劳动关系证明；四、鉴定费应如何承担。 对于争议焦点一，覃泽领在一审中提交了《劳动合同》，渝泉广告公司不认可该合同的真实性，但渝泉广告公司在仲裁及一审阶段均认可覃泽领所提交的《渝泉广告有限公司招工标准》的真实性，渝泉广告公司对《劳动合同》上的公章申请鉴定，覃泽领亦申请以得到渝泉广告公司认可的《渝泉广告有限公司招工标准》作为送检材料，经鉴定《劳动合同》上的公章与《渝泉广告有限公司招工标准》《在职证明》上的公章是一致的，故一审法院结合渝泉广告公司法人代表长期向覃泽领每月转账，以及覃泽领为渝泉广告公司代办车辆违章事宜等情形综合认定双方存在劳动关系并无不当，渝泉广告公司不认可一审法院的该项认定，但并无合理理由解释以上情形，故对于渝泉广告公司的该项主张本院不予支持。一审法院根据《在职证明》上记载的内容认定双方劳动关系的起始时间为2016年8月26日，根据《被迫解除劳动关系通知书》记载的时间确认双方劳动关系于2018年3月1日解除正确，本院予以维持。双方劳动关系的存续期间为2016年8月26日至2018年3月1日。 对于争议焦点二，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。本案中，覃泽领在一审时主张其2017年2月至8月工资标准为6000元/月，2017年9月至劳动关系解除前的月工资标准为7000元/月，月平均工资为6500元/月，以上工资数额与覃泽领一审提交的银行流水显示的数额接近，渝泉广告公司不认可亦未能提交原始工资发放凭证予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，即关于劳动报酬数额的认定，本院采信覃泽领的主张。 对于争议焦点三，1.关于未签订劳动合同一倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，覃泽领与渝泉广告公司自2016年8月26日起建立劳动关系，但渝泉广告公司未依照法律规定与覃泽领签订书面劳动合同，覃泽领已领取了上班期间的正常工资，故覃泽领可主张其2016年9月26日至2017年8月25日期间未签订书面劳动合同一倍工资，又因覃泽领于2018年3月7日提起仲裁申请，则2017年3月7日之前的未签订劳动合同一倍工资已超过仲裁时效，应不予支持，2017年3月7日至2017年8月25日期间的未签订劳动合同一倍工资应予支持为33677.42元（6000元/月×5个月+6000元/月÷31天×19天），一审法院以覃泽领2017年9月以后的月平均工资数额计算2017年之前的未签劳动合同一倍工资有误，本院予以纠正。 关于解除劳动关系经济补偿的问题，覃泽领于2018年3月1日邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》以渝泉广告公司未与其签订劳动合同，未依法办理社会保险、克扣工资、拖欠年休假工资等事宜为由提出解除劳动关系，渝泉广告公司已收到该邮件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二），第三十八条第一款第三项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四），渝泉广告公司应向覃泽领支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。覃泽领与渝泉广告公司解除劳动关系前十二个月的月平均工资为6583.33元，双方劳动关系的存续时间为2016年8月26日至2018年3月1日，则渝泉广告公司应向覃泽领支付经济补偿13166.67元（6583.33元/月×2月）。但覃泽领主张其经济补偿为13000元，本院予以认可，则一审对此认定正确，本院予以维持。 关于加班费的问题，覃泽领主张其一审提交的与张光荣的录音可证明其存在加班的情况，但该录音中并没有任何对话可证明覃泽领与渝泉广告公司约定其每天工作时间为8小时，每周周六、周日休息两天。且从覃泽领一审提交的录音中其与张光荣有以下对话：张光荣“九月份到二月份刚好是六个月嘛！六个月就是三万九嘛，三万九，那你那你六个月六六三万六嘛，总共加起来七万五嘛！对吧”，覃泽领：“嗯！”张光荣：“七万五，你总共耍了十六天，是不是”，覃泽领“呃，是”，张光荣：“呃，十六天一个月一天嘛，十二天嘛，你就扣掉四天嘛!对吧？四天你就完了我就这样跟你说，我给你写的清清楚楚，我一笔一笔的写出来”覃泽领：“呃”。从以上的对话中可知双方对工作时间及所领取的报酬是达成一致意见的，即，覃泽领并无证据证实其6500元/月的工资仅是每天工作8小时，周六、周日休息两天的报酬，故覃泽领仅依据录音对话的内容主张加班工资依据不充分，本院不予支持，一审对此认定正确，本院予以维持。 关于高温费、餐补的问题，本案中覃泽领并无证据证明其工作环境符合领取高温津贴的情况，故对高温费的主张不予支持，一审对此认定正确，本院予以维持。关于餐补，覃泽领主张其在一审提交的录音对话可证明其每月有500元的餐补，可该录音对话（覃泽领主张该录音为2017年2月20日）中张光荣“就是说补贴500元，我直接跟你说了”“然后我就补贴到你的工资上”，渝泉广告公司主张通话中的“500元”在通话不久已支付给了覃泽领，而覃泽领主张其2017年2月之后的工资收入比之前每月高500元，故本院采信渝泉广告公司的主张，渝泉广告公司并不存在拖欠覃泽领餐补的情形，一审对此认定正确，本院予以维持。 关于未休年休假工资，双方劳动关系的存续期间为2016年8月26日至2018年3月1日，覃泽领主张2018年2月未休年休假工资，因覃泽领未有证据证明其连续工作十年以上，故其每年的带薪年休假为5天，2018年3月1日双方劳动关系解除，则2018年覃泽领在渝泉广告公司的带薪年休假天数不足一天，渝泉广告公司无需向其支付2018年2月未休年休假工资，覃泽领的该项主张没有事实依据，本院不予支持，一审法院对此认定正确，本院予以维持。 关于支付单位应缴社保数额的诉请，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。覃泽领关于要求渝泉广告公司支付其2016年8月26日至2018年3月1日单位应缴纳社保部分13710.6元的诉请在仲裁申请阶段并未提出，该诉请亦不属于本案不可分的部分，故一审对该诉请不予处理正确，本院予以维持。 7.关于出具解除劳动关系证明的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位应在双方劳动关系解除后为劳动者出具解除劳动合同的证明，如单位未依法向劳动者出具该证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正，如单位不出具该证明的行为给劳动者造成损害的，劳动者可要求单位承担赔偿责任，本案中覃泽领既无证据曾向劳动行政部门投诉，也未主张损害赔偿，覃泽领要求渝泉广告公司出具解除劳动关系证明的诉请不应在本案中处理。一审对此认定有误，本院予以纠正。 对争议焦点四，本案中渝泉广告公司在一审时申请鉴定，覃泽领亦申请将《渝泉广告有限公司招工标准》《在职证明》作为送检材料进行对比鉴定，因此渝泉广告公司预支鉴定费20000元，覃泽领预支鉴定费2000元，本院根据鉴定结论采信了覃泽领的主张，则渝泉广告公司应承担覃泽领预支的鉴定费2000元，渝泉广告公司要求覃泽领向其支付鉴定费20000元的主张不能成立，一审对此认定正确，本院予以维持。 综上所述，覃泽领的上诉请求不能成立，应予驳回；渝泉广告公司的上诉请求部分成立，本院对有理部分予以支持，其余部分予以驳回。一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，但对未签订劳动合同一倍工资的数额计算有误，本院依法予以纠正。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2018）桂0204民初1808号民事判决第二项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项； 二、撤销广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2018）桂0204民初1808号民事判决第三项、第十一项； 三、变更广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2018）桂0204民初1808号民事判决第一项为：泉州市鲤城区渝泉广告有限公司向覃泽领支付2017年3月7日至8月25日期间的未签订劳动合同一倍工资33677.42元； 四、驳回覃泽领的其他诉讼请求； 五、驳回覃泽领的上诉请求； 六、驳回泉州市鲤城区渝泉广告有限公司的其他上诉请求。 上述有给付义务的当事人应于本判决生效之日起十日内付清，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（覃泽领已预交），由覃泽领负担5元，泉州市鲤城区渝泉广告有限公司负担5元。二审案件受理费10元（覃泽领与泉州市鲤城区渝泉广告有限公司已分别预交10元），由覃泽领负担5元，泉州市鲤城区渝泉广告有限公司负担5元。多预交的部分由本院予以清退。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇一九年十二月九日 法官助理  张 航 代书记员  张曦予