河北省昌黎县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0322民初3447号 原告：锦州兴达科技有限公司，所在地辽宁省。 法定代表人：廖哲楠，该公司执行董事。 委托代理人：王超，河北君德风律师事务所律师。 被告：钱利成，男，1994年11月19日生，汉族，农民，住昌黎县。 委托代理人：李正生，昌黎县正声法律服务所法律工作者。 原告锦州兴达科技有限公司（以下简称兴达公司）与被告钱利成劳动争议纠纷一案，本院2019年11月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴达公司委托代理人王超、被告钱利成委托代理人李正生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兴达公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不向被告支付一次性伤残补助金39069元、一次性伤残就业补助金35816元、一次性工伤医疗补助金83571.8元、停工留新期工资11316元、鉴定费600元（以上合计170372.8元）；2、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由： 一、被告钱利成的伤情是因与李双跃发生交通事故造成，而李双跃也是原告的员工，对于被告钱利成的交通事故损失，原告已依据河北省秦皇岛市中级人民法院（2019）冀03民终574号民事判决书承担了侵权责任，因此，原告不应重复赔偿被告的损失，不应再承担工伤待遇给付责任。 二、因被告于停工留薪期过后未到原告处工作，劳动合同解除时间应按照停工留薪期截止日计算，因此一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按照2017年度职工月平均工资计算。 三、本次事故发生在骑手钱利成为“美团外卖”提供配送服务的过程中，原告在中国平安财产保险股份有限公司广东分公司为钱利成投保了雇主责任保险，事故发生在保险期间。对于被告合理合法的损失即使需要原告承担，按照法律规定也应当由原告投保的保险公司承担。 综上，原告认为，昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的昌劳人仲案字[2019]第23号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，原告对该裁决书不服，特向贵院提起诉讼，并请贵院依法裁决。 钱利成辩称：昌黎县劳动仲裁委员会关于被告保险工伤待遇的仲裁结果符合法律规定，原告起诉的事实没有事实根据和法律依据。被告因交通事故受伤，被告通过事故相对方依据侵权责任法获得的赔偿，并不能替代依据劳动法和工伤保险条例等相关规定获得另外赔偿。本案中，从侵权的相对方获得赔偿是基于不同法律规定和不同的赔偿项目计算的赔偿，对于重合部分该委员会已经做出了相应的剔除。故昌黎县劳动仲裁委员会的仲裁符合法律规定。至于原告主张的要求在雇主责任险范围内进行赔偿，可由原告先行对我方进行赔偿后，再依据保险合同向相应的保险公司予以赔偿。 本院经审理认定事实如下： 被告钱利成系原告兴达公司员工，每月工资4341元。原告兴达公司未为被告钱利成参加工伤保险。 2016年8月5日，原告兴达公司与中国平安财产保险股份有限公司广东分公司签订《锦州兴达科技有限公司“美团外卖”配送人员综合保障项目》保险合同一份，原告兴达公司为被保险人，险种包括公众责任险、雇主责任险，保险期间自2016年8月6日至2017年8月5日。 2017年5月4日20时40分许，李双跃（原告兴达公司员工）驾驶无号牌二轮摩托车，沿昌黎县昌黎镇民生街逆向由北向南行驶至火车站碰碰凉路段时，与由南向北在机动车道上行驶的被告钱利成驾驶的电动自行车相撞，造成被告钱利成受伤、两车损坏的交通事故。经昌黎县公安交通警察大队认定，李双跃负事故的主要责任，被告钱利成负事故的次要责任。 被告钱利成伤后住院治疗，支付医疗费23031.42元。经鉴定，被告伤情为十级伤残，误工时限160日，护理时限80日，营养时限50日，后期治疗费6000-8000元，建议护理人数1人。 2018年，钱利成诉至本院，要求李双跃、兴达公司、中国平安股份有限公司广东分公司赔偿其各项损失。本院做出（2018）冀0322民初3277号判决书，判决中国平安财产保险股份有限公司广东分公司赔偿钱利成经济损失91015.94元（包括医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费、精神抚慰金、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、交通费等），驳回钱利成对李双跃、兴达公司的诉讼请求。 中国平安财产保险股份有限公司广东分公司不服判决，上诉至秦皇岛市中级人民法院，该院做出（2019）冀03民终574号判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年5月14日，经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定，被告伤情为工伤。2019年5月17日，经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤情构成九级伤残，停工留薪期为伤后8个月，被告为此支付鉴定费600元。 经双方同意，2019年7月12日，原告兴达公司与被告钱利成解除劳动关系。 2019年10月份，被告钱利成向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出昌劳人仲案字（2019）第23号仲裁裁决书，裁决：原告兴达公司向被告钱利成支付一次性伤残补助金39069元、一次性伤残就业补助金35816元、一次性工伤医疗补助金83571.8元、停工留薪期工资11316元(已扣除交通事故中被告误工费损失23412元)、鉴定费600元，共计170372.8元（已扣除交通事故中被告钱利成获得的赔偿）。 2019年11月18日，原告兴达公司诉至本院，要求判决其不支付被告钱利成上述损失。 上述事实有双方当事人陈述及原告提交的仲裁裁决书、本院（2018）冀0322民初3277号判决书、秦皇岛市中级人民法院（2019）冀03民终574号民事判决书、锦州兴达科技有限公司“美团外卖”配送人员综合保障项目保单、投保人员名单、庭审笔录在卷佐证。 本院认为，被告钱利成系原告兴达公司的职工，被告在工作中发生交通事故，经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告未为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：九级6个月。河北省2018年度职工月平均工资为5969.42元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金39069元（4341元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金为83571.88元（5969.42元×14个月），一次性伤残就业补助金35816.52元（5969.42元×6个月）。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费，应由用人单位支付，故被告劳动能力鉴定费600元，应由原告支付。经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告停工留薪期为伤后8个月，原告应以原工资福利待遇标准向被告支付停工留薪期工资，但被告在交通事故中获得的与该部分重合的误工费应予扣除，故原告应支付被告停工留薪期工资11316元（4341元/月×8个月-23412元）。原、被告劳动关系于2019年解除，原告主张按照2017年度职工月平均工资标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。原告主张其已向被告承担了侵权责任，不再承担工伤保险待遇责任，因原、被告存在劳动关系，被告在劳动中造成工伤，原告应按照相关法律规定给付被告相应的工伤保险待遇，且昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会已将交通事故中与工伤保险待遇重合部分的损失予以扣除，故原告的该项主张本院不予支持。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《社会保险法》第三十八条之规定，判决如下： 原告锦州兴达科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告钱利成支付劳动能力鉴定费600元、停工留薪期工资11316元、一次性伤残补助金39069元、一次性工伤医疗补助金83571.88元、一次性伤残就业补助金35816.52元，合计170373.4元。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北秦皇岛市中级人民法院。 审判员  刘秀艳 二〇一九年十二月十二日 书记员  李 琰