湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1002民初6962号原告：何立新，男，1975年8月21日出生，汉族，湖南省安仁县人，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人：欧阳禹杰，湖南锐鹏律师事务所律师。被告：湖南艾嘉特公司管理有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区青年大道21号颐豪福邸J、K、L栋6-15层。法定代表人：欧阳明栋，公司执行董事。委托诉讼代理人：何爱华，女，1985年11月18日出生，汉族，湖南省永兴县人，系湖南艾嘉特公司管理有限公司行政能力资源部主管，住湖南省。委托诉讼代理人：方一乔，湖南方缔园律师事务所律师。原告何立新与被告湖南艾嘉特公司管理有限公司（以下简称艾嘉特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何立新及其委托诉讼代理人欧阳禹杰、被告艾嘉特公司的委托诉讼代理人何爱华、方一乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何立新向本院提出诉讼请求：被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资123665元、经济补偿金10000元、奖金19880元，共计153545元。被告艾嘉特公司辩称：1.原告诉请的双倍工资123665元、经济补偿金10000元、奖金19880元，共计153545元，没有法律和事实依据；2.仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，不应得到支持。查明的事实根据原、被告的诉辩主张及举证、质证情况，结合庭审中原、被告陈述，本院确认如下案件事实：一、2018年9月25日，何立新填写《求职登记表》，应聘艾嘉特公司总经理职位，要求每月工资10000元附加将每年利润的8%作为年终报酬奖励，公司法定代表人欧阳明栋在《求职登记表》上签字确认，何立新于当日正式入职。同日，总经理何立新草拟了《关于酒店总经理职责和权限执行事宜的规定》的文件，载明：“一、总经理岗位职责：1.接受董事长领导，全面负责酒店的经营、管理工作。在董事长授权范围内行使人事权、财务权和经营管理权。……3.根据董事会确定的经营目标做出经营战略性决策。具体负责：确定服务项目产品、确定年度营业额、利润额等计划指标；制定年度预算和经营计划（未达成全年任务目标，取消年度绩效奖）……。4.根据董事会确定的市场定位、管理模式做出管理战略性决策。具体负责：……确定员工工资、奖金分配、福利待遇方案。……5.……保障员工合法权益，办理好员工的劳务合同、社保……。此方案在2018年9月25日正式生效。”公司法定代表人欧阳明栋在该文件“批准”一栏签字。何立新在艾嘉特公司任职期间未签订书面劳动合同。2019年6月6日，何立新向艾嘉特公司提出辞职申请，并提出2019年1至5月奖金发放等事宜，艾嘉特公司董事长周波承诺奖金将会与2019年6月份工资一并发放。2019年6月14日，何立新向艾嘉特公司递交《辞职书》，载明：“因本人另有发展，特向公司提出辞职”。何立新入职期间的劳动工资已发放，但2019年1月至5月的绩效奖励一直未予发放。艾嘉特公司1月至5月份利润预算约为248507.49元。二、2019年8月，何立新向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾嘉特公司支付何立新因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资129945元、2019年1月至5月份的绩效奖励20000元以及经济补偿金10000元。2019年11月2日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决：一、艾嘉特公司支付何立新2019年1月至5月份的绩效奖励19880元；二、驳回何立新的其他仲裁请求。何立新不服该裁决，在收到裁决书后的15日内向本院提起诉讼，要求艾嘉特公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资123665元、经济补偿金10000元以及2019年1月至5月份绩效奖励19880元。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是：一、原告何立新要求被告艾嘉特公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资应否支持？二、原告何立新主张的经济补偿金应否支持？三、原告何立新要求艾嘉特公司支付2019年1月至5月份的绩效奖励应否支持？关于焦点一：原告何立新要求被告艾嘉特公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资123665元以及经济补偿金应否支持？其一、由原告何立新拟文、被告艾嘉特公司法定代表人欧阳明栋批准并于2018年9月25日生效的《湖南艾嘉特酒店管理有限公司关于酒店总经理职责和权限执行事宜的规定》文件中，明确了总经理职责是在董事长授权范围内行使人事权及保障员工合法权益、办理好员工的劳务合同、社保等事项，由此可见原告何立新就是本单位劳动合同签署的具体操作者，其职务虽是总经理，相对于公司而言，其亦属于单位员工之一，原告何立新负有与本公司签订书面劳动合同的职责和义务，其本人却未主动与艾嘉特公司签订劳动合同。其二、本案中，原告何立新应当知晓订立书面劳动合同的相关规定以及不订立书面劳动合同的法律后果，但原告何立新作为公司总经理却未主动提出要求与艾嘉特公司签订书面劳动合同,原告何立新亦负有重要责任。本院对原告何立新主张被告艾嘉特公司应赔偿原告何立新的未签订书面劳动合同的双倍工资123665元的诉讼请求不予支持。关于焦点二：原告何立新主张的经济补偿金应否支持？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，原告何立新于2019年6月14日向被告艾嘉特公司提出辞职的报告中注明了“因本人另有发展，特向公司提出辞职”的理由，而该情形并不在法律规定的需要支付经济补偿的范围。原告何立新要求被告艾嘉特公司支付经济补偿10000元，于法无据，本院不予支持。关于焦点三：原告何立新要求被告艾嘉特公司支付2019年1月至5月份的绩效奖励应否支持？原告何立新求职时注明要求将公司年利润的8%作为其应得的报酬奖励，其离职时向被告艾嘉特公司主张2019年年度1月至5月份的奖金，被告艾嘉特公司均同意。但依据《求职登记表》以及《湖南艾嘉特酒店管理有限公司关于酒店总经理职责和权限执行事宜的规定》中可知，被告艾嘉特公司计算年终绩效奖励的时间单位是一年，而原告何立新于2019年6月份辞职，此时被告艾嘉特公司2019年度年利润财务审计暂无法统计出来,但是被告艾嘉特公司2019年1月至5月的利润预算执行表显示其公司利润预算金额为248507.49元，依据原、被告双方约定，原告何立新在2019年1月至5月份期间所产生的绩效奖励为19880元（计算方式：248507.49元×8%）。原告何立新要求被告艾嘉特公司支付2019年1月至5月份的绩效奖励，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告湖南艾嘉特酒店管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告何立新支付2019年1月至5月份的绩效奖励19880元。二、驳回原告何立新的其他诉讼请求。如被告湖南艾嘉特酒店管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  陈建国人民陪审员  黄 英人民陪审员  黄仁志二〇一九年十二月三十一日法官助理袁文舟书记员李晴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。