湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0602民初10414号原告：缪某某，男，汉族，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：李艳丽，湖南祈安律师事务所律师。被告：岳阳某某股份有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区。法定代表人：李战，总经理。委托诉讼代理人：赵亚飞，湖南弘一律师事务所律师。原告缪某某与被告岳阳某某股份有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告缪某某及委托诉讼代理人李艳丽、被告委托诉讼代理人赵亚飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告缪某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年7月10日至判决之日违法解除劳动关系期间的工资；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金438233.33元。事实与理由：原告自1995年6月进入被告公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，系项目建设部员工。2019年4月，原告任被告美利化机浆搬迁计改项目部副经理兼土建组组长。根据约定，该月付款金额为749.14万元，项目土建部刘某某于2019年4月23日提交付款网上审批流程，但被告公司内网EIP出现故障，董事长待办事项审批节点未显示付款流程，而且该问题也一直未得到解决。为了不影响项目建设进度，同时付款涉及民工工资，为避免发生群体性事件，原告向直管领导及其他职能部门负责人汇报情况后，由各职能部门负责人集体决定，由项目土建部刘某某分别提交290万元和459.14万元两笔付款申请。后为避免付款流程重复，刘某某还撤回了原749.14万元的网上审批流程。原告在该付款申请流程中无任何过错，而被告却在2019年7月10日无故向原告出具了解除劳动合同的决定。原告在工作期间认真负责工作，而被告却无视劳动法的规定，违法解除劳动合同。其行为已侵犯了原告的合法权益。原告特诉至人民法院，请求判如所请。被告某某公司辩称：1、被告公司有明确的规章制度，同时规章制度的制定经过了相应的民主程序。原告在明知公司相关规定的情况下严重违反公司规章制度，违规操作，被告按照法定程序解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除的情况，无需支付任何赔偿。2、退一步讲，即使被告在解除劳动合同过程中存在瑕疵，原告主张的赔偿金数额也无事实和法律依据。劳动合同法于2008年1月1日实施。因违法解除劳动合同经济赔偿金系在劳动合同法中有规定，之前并未有相关规定，则应根据劳动合同法施行之日分段计算。即2008年1月1日后按规定计算经济赔偿金，2008年之前按经济补偿标准计算。同时，降温费、话费补助等均不属于工资构成项目，亦不应予以计算在内。经审理查明，缪某某于1995年6月进入某某公司工作，2009年12月9日，缪某某与某某公司签订无固定期限劳动合同。双方在劳动合同8.2.2条约定，缪某某严重违反劳动纪律或规章制度，某某公司可以解除劳动合同。2019年4月，缪某某在某某公司美利化机浆技改项目中任项目部副经理兼土建组组长。岳阳某某美利化机浆技改项目土建工程合同价款为2822.6万元。根据工程进度及合同约定，2019年4月应付款金额为749.14万元。为确保项目建设进度，化机浆搬迁项目土建组于2019年4月23日提交付款网上审批流程（付款金额共计749.14万元）。至2019年4月28日完成了总经理审批，进入董事长审批节点。由于公司内网EIP系统问题，董事长待办事项审批节点中未显示付款流程。项目部发现问题后与EIP管理员联系，反应此问题，仍未得到解决。为了不影响项目建设进度，同时付款涉及民工力资问题，化机浆项目部土建组向相关领导汇报后，分别于5月13日和5月15日分别提交了290万元和459.14万元的付款申请，合计付款749.14万元。相关领导均在网上审批流程进行了审核通过。5月17日，为避免付款流程重复，项目部撤回了原749.14万元的网上审批流程。某某公司认定：1、美利化机浆技改项目4月份土建工程款未按流程支付，违反了某某公司《关于加强资金审批流程的规定（试行）》第二条：“资金支付审批流程：（二）技改技措项目及工程欠款：项目负责人→分管副总→财务经理→财务总监→（金额300万元以上）总经理→（金额500万元以上）董事长”，项目部先期启动749.14万元的付款流程，在付款流程异常时，未取得领导许可情况下，为不影响项目进度和劳工力资发放，违规逃避董事长审批节点而拆分额度付款，属于违规行为。2、存在同一个付款流程重复申报，一个付款流程未完成前重复进行第二次付款流程的申请。3、在未取得相关领导同意的情况下，擅自处理撤销付款流程。2019年7月10日，某某公司根据《岳阳某某股份有限公司解除或终止员工劳动合同关系的管理规定》（岳阳某某经字2018第67号）第二章第四条第十二款之规定，“工作不负责任、玩忽职守，不按岗位职责和岗位工作规范、程序及相关要求完成岗位工作的，公司可以直接解除劳动合同”，以缪某某将700余万元工程款进行拆分结算，规避审批流程，严重违反公司制度为由，作出解除缪某某劳动合同，并无需支付任何经济补偿的决定。2019年8月5日，缪某某向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、由某某公司支付2019年7月10日至判决之日违法解除劳动关系期间的工资；2、由某某公司支付违法解除劳动关系的双倍补偿金438233.33元。2019年10月29日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字（2019）XX号裁决书，裁决某某公司支付缪某某解除劳动合同经济补偿及赔偿金共计269323元。驳回缪某某的其他仲裁请求。另查明，缪某某自2018年7月至2019年6月工资收入为76678元，年终奖收入为21340元，合计收入98018元，月平均收入8168元。2019年7月1日至7月10日劳动合同解除之日的工资已经发放。以上事实，有劳动合同书、处理通报、付款通知单、进度审批表、付款审批表、解除劳动合同决定、仲裁裁判书、工资明细及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，缪某某作为项目部副经理兼土建组组长，先期启动749.14万元的付款流程。在付款流程异常、管理员又无法解决的情形下，为了不影响项目进度和劳工力资发放，在征得相关领导同意后，拆分额度付款，虽然有违资金支付审批制度，但认定为严重违反规章制度缺乏依据。在缪某某没有严重违反公司规章制度的情形下，某某公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当依照相关法律规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，某某公司应当向缪某某支付违法解除劳动合同的赔偿金392064元（8168元/月×24个月×2）。缪某某主张的劳动合同解除后的工资，无法律依据，本院不予支持。某某公司抗辩认为，某某公司系合法解除劳动合同，且即使支付赔偿金，2008年1月《中华人民共和国劳动合同法》实施前的赔偿金应当只支付一倍经济补偿标准，与事实不符，且没有法律依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告岳阳某某股份有限公司在本判决生效后十日内，向原告缪某某支付违法解除劳动合同的赔偿金392064元。逾期履行，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告缪某某的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员 许 东二〇一九年十二月二十五日书记员 冯静楠