山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0203民初7952号 原告：青岛万方医学司法鉴定所。 法定代表人：陈晓明，主任。 委托诉讼代理人：车成军，国浩律师（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李萍，国浩律师（青岛）律师事务所律师。 被告：陈彩霞。 委托诉讼代理人：柳孔圣（被告丈夫），男，山东辰泽律师事务所律师，住山东省平度市。 原告青岛万方医学司法鉴定所与被告陈彩霞劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理车成军、李萍,被告委托诉讼代理人柳孔圣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求，请求判令：一、原告不向被告支付2016年9月至2019年4月期间的工资306933.44元；二、诉讼费由被告承担。事实理由：被告在平劳人仲字[2016]第780号劳动仲裁案中自称原告于2016年8月5日电话通知被告于该月月底解除劳动关系，被告据此请求赔偿金未获支持。被告的该自称构成法律上的自认，证明原告与被告双方于2016年8月底已经终止了口头约定的合作关系。当时原告因为青岛市司法局要求撤销核准注册职业场所外的查体点，原被告双方口头约定的合作不得不终止。且事实上被告在2016年9月至2019年4月诉请时间段内没有提供劳动，不受原告管理，双方之间不存在劳动关系，被告的仲裁请求没有事实和法律根据。被告的请求也超过了1年的仲裁时效。 被告辩称，原告主张的被告自认事实不存在。被告没有收到原告的解除劳动关系电话通知，被告当时是为了早点重新就业而作的非真实意思表示的陈述，被告需进一步举证证明，法院生效文书对该事实也没有认定，未采纳被告的自认，且解除劳动关系是要式行为。请求工资时效起算点自双方劳动合同解除之日起计算。 经审理查明，2016年9月1日，被告曾以原告为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（本案原告）支付未签订书面劳动合同双倍工资132000元，后申请人（本案被告）在该仲裁案中提交增加诉讼请求申请书，以“被申请人于2016年8月5日违法电话通知申请人解除劳动合同关系”为由，增加仲裁请求：要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金41168元。平度市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出平劳人仲字[2016]第780号裁决书，裁决：被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资132000元，驳回申请人的其他仲裁请求。申请人与被申请人均不服该裁决，诉至山东省平度市人民法院。2017年9月15日，山东省平度市人民法院做出(2017)鲁0283民初625号民事判决，认定原告与被告2014年11月至2016年8月期间是劳动关系，判决：一、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资105508.37元；二、驳回原告与被告的其它诉讼请求。原告不服该判决提出上诉。2019年1月20日，山东省青岛市中级人民法院做出（2018）鲁02民终2656号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 2019年3月8日，被告再次以原告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付2016年9月至2019年4月仲裁诉讼期间的工资306933.44元。被申请人未到庭，平度市劳动人事争议仲裁委员会缺席审理后，作出平劳人仲字[2019]第196号裁决书，裁决：被申请人支付申请人工资306933.44元。被申请人不服裁决诉至本院，形成本案。 另查明，被告于2016年9月1日后未再上班。 庭审中，原告与被告的争议焦点是2016年8月双方劳动关系是否解除。原告主张双方是合作关系，双方于2016年8月底解除了合作关系，主张被告在之前双方的劳动争议仲裁程序和法院诉讼案件中，均自认2016年8月原告电话通知其解除劳动关系，被告对该事实也认可，双方对该事实的陈述一致，被告此后也未再提供劳动，双方关系解除。被告主张双方劳动关系没有解除，主张被告没有收到原告的解除劳动关系电话通知，当时被告为了早点重新就业而作的非真实意思表示的陈述，身份关系不适用于自认，法院生效文书对该事实也没有认定，未采纳被告的自认，原告需进一步举证证明。且解除劳动关系是要式行为，需要书面通知。 原告针对争议焦点提交如下证据：证据一、被告在平劳人仲案字【2016】第780号案中提交的劳动仲裁申请书、增加仲裁请求申请书，证明被告自称“被申请人2016年8月5日违法电话通知申请人解除劳动合同关系”。证据二、平劳人仲案字【2016】第780号案裁决书，证明被告在仲裁程序举证欲证明2016年8月5日李某代表原告电话通知被告8月底解除劳动合同关系。证据三、（2017）鲁0283民初625号案被告提交的的民事起诉状，证明被告在起诉状中称“2016年8月被告（本案原告）违法解除与原告（本案被告）的劳动合同”。证据四、（2017）鲁0283民初625号民事判决书，证明被告诉请违法解除合同赔偿金。证据五、案外人王某投诉信两份及原告“回复函”一份，证明原告在平度设立查体点及收费问题遭投诉。证据六、青岛市司法局、青岛市司法鉴定协会青司发[2016]29号文件《关于开展“司法鉴定秩序整顿年”活动的通知》及附件，证明原告自行整改撤销设立在平度的查体点。证据七、青岛市司法局、青岛市司法鉴定协会青司发[2017]31号文件《关于全市“司法鉴定秩序整顿年”活动开展情况的通报》。证据八、原告主管机关对于原告自行整改的认可和确认。证据九、原告申请法院调取(2017)鲁0283民初625号案件庭审笔录第3页最后两行至第4页第一行至第三行“？：原告是否收到被告给你解除劳动合同的通知？原：只有电话，没有书面的。？：被告是否书面通知原告解除劳动或者合作关系？被：时间是2016年8月份，我们双方协商之后解除了这个合作关系，没有书面的，详细时间不清楚。”证明被告在（2017）鲁0283民初625号案件庭审中再次确认收到原告解除合同的电话，本案原告亦当庭承认通知过本案被告解除关系，双方对于解除合同的事实的陈述是一致的，原告与被告于2016年8月底协商解除了合作关系。 被告对原告上述证据质证认为，对证据一至证据七的真实性均无异议，但对关联性有异议，均不能证明原告的主张。证据一、二、三、四中被告自称原告2016年8月5日电话通知解除劳动关系这个事实并不存在，实际上原告没有通知过被告，当时是被告为了尽快与原告理清双方关系以便被告另行就业而做的非真实意思的表述，且电话通知解除劳动关系也不符合法律规定。原告提交的证据二裁决书第3页记载被告曾提交证据12投诉通知、说明各一份，证明原告陈述是由原告在平度设立查体点，所以不是原告所述的合作成立的。证据六附件1，原告自查情况记载存在平度设立的查体点，该证据可以证明是原告设立的查体点，双方存在劳动关系。对证据九真实性无异议，但被告没有收到解除劳动关系的电话通知，当时被告为了早点重新就业而作的非真实意思表示的陈述，身份关系不适用于自认，人民法院未采纳被告的自认，未解除劳动关系的事实，业经青岛中级人民法院生效的法律文书确认。 被告针对争议焦点提交（2018)鲁02民终2656号民事判决书，证明原被告劳动关系一直存在没有解除。原告质证认为该判决只确认双方2014年11月至2016年8月期间存在劳动关系，没有确认后面存在劳动关系。 本院认为，关于被告仲裁请求是否超过仲裁时效。2016年9月至2019年1月，原告与被告处于双方劳动争议仲裁和诉讼期间，青岛市中级人民法院于2019年1月做出（2018）鲁02民终2656号民事判决，认定原告与被告2014年11月至2016年8月期间双方是劳动关系后，被告于2019年3月8日申请本案劳动仲裁，未超过1年仲裁时效。原告的时效抗辩，本院不予支持。 关于2016年8月底原告与被告劳动关系是否解除。（2018）鲁02民终2656号生效民事判决认定原告与被告2014年11月至2016年8月期间是劳动关系，原告主张双方是合作关系，本院不予支持。被告在平劳人仲字[2016]第780号仲裁案中提交的申请书、被告在(2017)鲁0283民初625号诉讼案中提交的民事诉状和在该案庭审中的陈述，均自述原告于2016年8月电话通知被告2016年8月底解除劳动合同关系。原告亦在(2017)鲁0283民初625号案庭审中陈述2016年8月底解除了原告与被告之间的关系，故原告与被告对2016年8月底解除劳动关系事实陈述一致，本院予以认定。结合被告自2016年9月后未再工作 事实，本院认定原告与被告劳动关系于2016年8月底已实际解除。被告在本案中否认其自述事实，按照禁反言原则，被告应当提供证据推翻其自认事实。(2017)鲁0283民初625号生效判决认定的是原告违法解除劳动关系证据不足，因此，被告对其推翻自认事实未提交证据，本院不予支持。 综上所述，原告与被告劳动关系于2016年8月底已实际解除，被告请求原告支付2016年9月后工资无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 驳回被告陈彩霞请求原告青岛万方医学司法鉴定所支付2016年9月至2019年4月期间工资的仲裁请求。 案件受理费10元，由被告陈彩霞承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  李文慧 人民陪审员  徐振玲 人民陪审员  单文彬 二〇一九年十二月十三日 书 记 员  孙 佳