重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初3206号原告：戴华容，女，汉族，1980年10月8日出生，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：徐某，重庆坤博律师事务所律师。被告：重庆回归玖捌健康管理公司，住所地重庆市南岸区学府大道69号廊桥街非住宅3层1号，统一社会信用代码91500108MA5UQT7K2W。法定代表人：张明。委托诉讼代理人：孔某，重庆驰诚律师事务所律师。原告戴华容与被告重庆回归玖捌健康管理公司劳动争议一案，本院受理立案后，由审判员邓婷适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴华容的委托诉讼代理人徐某，被告重庆回归玖捌健康管理公司的委托诉讼代理人孔某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴华容起诉请求判令：1.被告向原告立即支付2018年7月1日至2018年11月9日期间拖欠的工资共计20250元；2.被告向原告立即支付2017年9月3日至2018年8月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；3.被告向原告立即支付解除劳动关系经济补偿金7500元；4.被告向原告立即赔偿医疗保险待遇损失12414.26元；5.被告向原告立即赔偿失业保险待遇损失共计3780元。事实和理由：原告于2017年8月3日到被告处上班，从事理疗师一职。原、被告约定原告的月收入为：5000元+提成，当月工资在次月发放。双方建立劳动关系以后，被告未与原告签订书面的劳动合同，未缴纳社保，也未按规定向原告足额支付2018年7月1日至2018年11月9日期间的工资。鉴于被告的行为，原告以被告未购买社保为由于2018年11月12日提出离职。被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告申请仲裁后，诉求未得到支持，故原告起诉来院。被告重庆回归玖捌健康管理公司辩称，第一，原告与被告之间不存在劳动合同关系，经络调理技术合作合同是原告的姐姐戴华琴与被告签订的；第二，根据原告与戴华琴之间的约定，经试用合格的人员可与被告签订劳动合同，但经被告考核，原告并未合格，也未形成事实上的劳动关系；第三，原告的工资系由戴华琴向其发放，被告只是向原告支付经络辅料等费用；第四，本案已经仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回原告的全部诉讼请求。原告戴华容为证实其诉讼请求，当庭举示了如下证据：1.收件回执，拟证明本案已经过了劳动仲裁程序；2.经络调理技术合作合同、劳动合同书、收据、中国银行交易流水明细清单、停业通知、劳动仲裁裁决书，拟证明原告与被告于2017年8月3日建立劳动关系，被告向原告发放了工资，2018年8月9日，被告以经营不善为由单方面停业整顿致使原告无法正常上班和领取工资；3.重庆北大阳光医院出院证、医疗费发票、住院结账汇总清单，拟证明原告在与被告建立了劳动关系期间，原告因病住院治疗并花费医疗费12414.26元，由于被告未给原告缴纳社保，致使原告的医疗费无法进行医疗保险报销，应当由被告进行赔偿；4.劳动解除关系通知书、邮寄单及送达记录，拟证明原告于2018年11月12日以被告没有缴纳社保为由提出解除劳动关系，被告应当向原告支付经济赔偿；5．房屋租赁合同，拟证明其中涉及的房屋既不是被告的经营场所也不是被告的注册地，而是被告为原告及其他员工提供的员工宿舍，可见原、被告之间存在劳动关系。被告重庆回归玖捌健康管理公司的质证意见如下：对证据1的三性均无异议；对证据2中的经络调理技术合作合同、停业通知、劳动仲裁裁决书的三性均无异议；劳动合同书的甲乙双方系戴华琴和被告，该合同与本案没有关联性；收据不能证明原、被告之间存在劳动关系，仅能证明被告公司收到了客户有关经络调理的费用；中国银行交易流水明细清单均与本案无关，对该三份证据三性均不认可；对证据3的三性均不认可，与本案无关；对证据4三性不予认可，系原告单方制作；证据5与本案无关，即使表明出租人将该房屋出租给被告公司，也不能证明原、被告存在劳动关系。被告重庆回归玖捌健康管理公司为证实其答辩意见，当庭举示了如下证据：情况说明，拟证明被告公司成立至今，仅与戴华琴签订过劳动合同，员工名册中仅有除戴华琴之外的另外三人（不包括本案原告），且在册员工未在单位领取报酬，没有工资发放记录。原告戴华容的质证意见如下：对上述证据真实性不予认可，该情况说明的内容与实际情况不符。经审理查明：被告重庆回归玖捌健康管理公司于2017年8月3日成立，经营范围：一般经营范围：健康管理咨询、健康信息咨询（以上均不含诊疗）；健身信息咨询；美容信息咨询；家政服务；保健按摩（指非治疗性质的按摩）；洗浴服务（须取得相应许可证后方可开展经营活动）。2017年8月1日，被告（甲方）与戴华琴（乙方）签订了《经络调理技术合作合同》，约定：一、合作时间：20年；二、合作主体：甲方健康项目经络技术管理；三、合作模式：年薪加技术入股分红模式；四、合作内容：1.甲方聘请乙方为甲方健康项目经络调理技术总负责人；2.乙方全面负责经络调理技术团队的组建、培训、管理、薪酬方案的建设、完善及实施；3.正式开业（最迟2018年2月1日）后……六、其他约定：乙方如有其它原因中途离职，需至少提前半年提出申请，并经甲方同意方可。如中途离职则不享受当年的分红和保底年薪。附：正式开业前乙方薪酬方式，实行包干式薪酬制度，具体为：1.时间：2017年8月1日-2018年1月30日（如开业提前以具体证实开业时间为准）；2.对象：乙方及戴华容；3.方式：甲方实行所有顾客按每次每人抽取90元。场地费，其余所有利润由乙方统一安排分配……4.结算方式：次月5-8日对账上月实际收入，10日将乙方团队应得部分打入乙方指定银行卡。2017年8月9日，被告重庆回归玖捌健康管理公司与戴华琴签订《劳动合同书》。原告戴华容于2017年8月3日起参加经络调理技术培训。2018年5月，被告公司开始营业。2018年7月10日（凭证号码：7028XXX）、16日（凭证号码：7028XXX）、24日（凭证号码：7028XXX），原告戴华容在向客户收取经络调理费用后开具了由其签字，被告公司盖章的收据。案外人钟玲系被告公司财务人员。2018年6月15日，钟玲通过中国工商银行账户向戴华容在中国银行账号XXXXXX（卡号：XXXXXXXXXXXXXXX）汇款6585元；2018年7月24日，钟玲通过相同方式和相同账户向原告汇款6540元；2018年8月28日汇款2016.39元。庭审中，原告陈述其自2017年8月起至2018年4月止工资金额为5000元，均以现金形式发放。2018年5月至7月的工资为6000元，系被告的财务人员钟玲通过银行转账的形式发放。2018年8月9日，被告重庆回归玖捌健康管理公司发出《停业通知》，内容为：回归玖捌健康公司全体员工，因公司经营不善难以为继，现正式宣布自2018年8月9日起，公司正式无限期停业整顿。停业期间技术部员工可另行自主择业，如公司重新开业，也欢迎合格技术骨干加盟。停业期间，董事会全权委托执行董事韦星宇处理善后事宜，市场部处理好VIP客户的后续工作。原告因患胆囊结石于2018年7月25日住院治疗，于2018年8月4日出院，住院治疗费12414.26元。原告自2018年8月4日出院未再到被告公司工作。原告戴华容于2018年11月9日通过邮政EMS向被告公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，写明：因被告在工作期间未给原告缴纳社保，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定与被告解除劳动关系。经原告查询该邮件送达结果为妥投。原告就本案于2018年11月15日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出南岸劳人仲案字【2018】第1016号仲裁裁决书，驳回了戴华容的全部仲裁申请。原告戴华容与案外人戴华琴系姊妹关系。上述事实有原、被告当庭举示的《经络调理技术合作合同》、仲裁裁决书、停业通知、收据、银行流水、解除拉动关系通知书等证据及当事人当庭陈述在卷为佐证，本院足以认定。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。根据劳社部发【2005】12号劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被告重庆回归玖捌健康管理公司系登记注册的有限责任公司，原告戴华容系已成年的完全民事行为能力人，两者均符合法律、法规规定的主体资格。按照被告重庆回归玖捌健康管理公司与戴华琴于2017年8月1日签订的“技术合作合同”约定，戴华琴为重庆回归玖捌健康管理公司的技术总负责人，全面负责经络调理技术团队的组建、培训等工作。并且，该合同中在就薪酬支付方式的协商中还单独提到适用对象包括原告戴华容。由此可知，被告重庆回归玖捌健康管理公司制定的劳动规章制度适用于原告，戴华琴代表被告重庆回归玖捌健康管理公司对原告进行技术团队组建和培训和劳动管理。另从戴华容开出的收据也可以看出，其提供的劳动是被告公司业务的组成部分。原、被告之间符合劳动关系的实质要件，双方自用工之日起建立劳动关系。对于原告主张的各项金额认定如下：原告虽陈述其入职后自2017年8月起每月工资5000元，在被告于2018年5月开始营业后上涨为6000元，但其举示的银行流水等证据尚不足以证明其在被告处工作期间的工资金额，故按照2018年城镇私营单位分行业就业人员中居民服务、修理和其他服务业年平均工资来计算其月收入为宜，即3799元（45587元÷12个月）。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。被告于2018年8月9日发布公告因经营不善停止营业，但直到2018年11月9日才由原告向被告提起解除了劳动关系。鉴于被告未能对其单方停业的原因合理说明，其至迟于2018年9月9日之前仍应当按照原标准支付原告工资报酬，但医疗期内的应当按照病假工资计算；2018年9月10日至2018年11月9日，因原告没有提供正常劳动，本院参照最低生活费对被告应付的工资报酬进行认定。被告应当向原告支付的工资金额为：2018年7月1日至2018年9月9日期间的工资＝3799元/月÷30天/月×（31天+31天+9天-10天）+3799元/月÷30天/月×10天×70%＝8611元，另加上2018年9月10日至2018年11月9日期间的生活费＝375元/月÷30天/月×61天＝763元，合计9374元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年8月3日入职被告处，直至2018年11月原告与被告解除劳动关系期间，双方未签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为41789元（3799元/月×11个月）。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告公司未为原告缴纳社会保险，原告与被告的劳动关系存续时间为2017年8月3日至2018年11月9日，故被告应当向原告支付经济补偿5698.50元（3799元/月×1.5个月）。对于原告主张的医疗保险待遇损失，根据本院认定的原告的工资收入3799元/月及住院治疗费用12414.26元，经本院向重庆市南岸区医疗保障局咨询，医疗保险应予以报销金额为6634.43元，故被告应当向原告赔偿的医疗保险待遇损失为6634.43元根据《重庆市失业保险条例实施办法》，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，累计缴费时间满一年不足两年的为三个月。失业保险损失按照重庆市最低生活标准计算为1440元/月×1.2×3﹦5184元，原告自行请求3780元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆回归玖捌健康管理公司于本判决生效之日起三日内向原告戴华容支付2018年7月1日至2018年11月9日的工资合计9374元；二、被告重庆回归玖捌健康管理公司于本判决生效之日起三日内向原告戴华容支付未签订书面劳动合同二倍工资差额41789元；三、被告重庆回归玖捌健康管理公司于本判决生效之日起三日内向原告戴华容支付解除劳动关系经济补偿5698.50元；四、被告重庆回归玖捌健康管理公司于本判决生效之日起三日内向原告戴华容支付医疗保险待遇损失6634.43元；五、被告重庆回归玖捌健康管理公司于本判决生效之日起三日内向原告戴华容支付失业保险待遇损失3780元；六、驳回原告戴华容其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 邓 婷二〇一九年十二月二十四日书记员 李嘉仪