陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终14217号上诉人（原审原告）：樊强，男，汉族，1969年11月21日出生，住陕西省商洛市商州区。被上诉人（原审被告）：西安雅德汇环保工程有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区张家村友谊西路167号天金大厦10层1001室。法定代表人：朱超，该公司总经理。委托诉讼代理人：马萌萌，女，该公司员工。上诉人樊强因与被上诉人西安雅德汇环保工程有限公司（以下简称雅德汇公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初8931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。樊强上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判为雅德汇公司支付其经济补偿金7646.45元、剩余所欠法定节假日加班费、延时加班费、周末加班费共计29458.45元；一、二审诉讼费由雅德汇公司承担。事实与理由：一、雅德汇公司支付其的在职工资41013.21元中包含了部分加班费，仲裁裁决作出后雅德汇公司又向其支付了5992.79元的加班费，但是雅德汇公司仍欠其加班费29458.45元，包括法定节假日加班费、延时加班费、周末加班费。二、其是因为雅德汇公司克扣加班费且未给其缴纳社保而辞职，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，一审认为其是主动辞职，不符合支付经济补偿金的条件是错误的。雅德汇公司辩称：其已给樊强发放加班费，少发的部分在仲裁之后也已支付。樊强在离职申请中离职申请内容一栏写的是个人原因，属自动离职，不符合支付经济补偿金的情形。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。樊强向一审法院起诉请求：1．判令雅德汇公司及时向其提供出具相关工资发放明细凭证及计算依据，并按约定向其支付体检费87元；2．判令雅德汇公司依法及时向其支付从2018年2月4日至2018年11月25日期间克扣拖欠其各类加班费合计21352.61元；3．判令雅德汇公司及时为其办理并补缴相关社会保险费用；4．判令雅德汇公司依法向其支付解除劳动合同的经济补偿金6236.58元；5．诉讼费全部由雅德汇公司承担。一审法院认定事实：樊强于2018年2月4日入职雅德汇公司工作，担任司机，于2018年6月调任该公司巡查员。双方曾签订《劳动合同书》一份，合同期限自2018年2月4日至2019年2月3日。该合同第六条第三款约定，对从事有职业危害作业的劳动者，雅德汇公司每年安排一次免费体检。2018年11月26日，樊强填写《员工离职申请表》，其中离职申请原因一栏，樊强填写为“个人原因”。之后，樊强再未到岗上班。依据樊强提交的《公司员工考勤表》显示，樊强工作休息期间并不固定，上班期间共包含42个周，6个法定节假日（春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节）共计10天，樊强实际休假40天，其中法定节假日仅春节（2月16日、17日）休息2天，端午节（6月18日）休息1天，国庆节（10月2日）休息1天。樊强在职期间共计延时加班281个小时（未显示延时工作的具体时段）。雅德汇公司对该《公司员工考勤表》（有领导签字的）予以认可。另查明：经双方当庭确认，樊强的平均工资为3800元，雅德汇公司向樊强实际支付工资为41013.21元。樊强就体检费、加班费、经济补偿金等问题向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月17日，该委作出碑劳仲案字（2019）第25号仲裁裁决。2019年7月8日，雅德汇公司按照该仲裁裁决的裁决数额向樊强转账支付5992.79元。以上事实有双方提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。一审法院认为，经双方共同确认，双方自2018年2月4日至2018年11月25日存在劳动关系。结合当事人仲裁请求、诉讼请求以及本案具体审理情况，本案的争议焦点应为：1、雅德汇公司是否应向樊强支付体检费。2、雅德汇公司是否须再向樊强支付加班费。3、雅德汇公司是否应向樊强支付经济补偿金。关于雅德汇公司是否应向樊强支付体检费的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，双方所签订的《劳动合同书》第六条第三款约定，对从事有职业危害作业的劳动者，雅德汇公司每年安排一次免费体检。而樊强在庭审中并未提交其从事有职业危害作业的有效证据，故樊强的该项诉讼请求没有事实依据，不予支持。关于雅德汇公司是否须再向樊强支付加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”。本案中，樊强的平均工资为3800元，据此，其在职期间（2018年2月4日至2018年11月25日）应发工资总额应为36160元，而雅德汇公司向樊强实际支付工资共计41013.21元，差额为4853.21元。樊强在本案中就加班费问题，并未提交超出劳动争议仲裁阶段所提交的有效证据。且考虑到雅德汇公司已经依照该仲裁裁决数额向樊强支付了5992.79元，表明雅德汇公司已经认可并履行了相应的义务，双方就各项加班费问题的权利义务关系已经处理完毕，雅德汇公司无须再向樊强支付加班费。如再判决雅德汇公司支付已经履行的支付义务，并无实际意义。因此，对于樊强就各项加班费的诉讼请求，予以驳回处理。关于雅德汇公司是否应向樊强支付经济补偿金的问题。在符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形下，用人单位应当向劳动者支付相应经济补偿金。本案中，樊强于2018年11月26日填写《员工离职申请表》，其中离职申请原因樊强填写为“个人原因”。该事实表明樊强系主动离职，并不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。因此，樊强主张雅德汇公司应向其支付经济补偿金，不予支持。另，樊强在本案诉讼中提出的要求雅德汇公司向其提供出具相关工资发放明细凭证及计算依据，补缴社会保险的诉讼请求均未曾在劳动争议仲裁阶段提出。依据审理劳动争议案件应当先经过劳动仲裁程序的基本原则，对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告樊强的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告樊强负担。经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。另查明，在《员工离职申请表》中的离职原因一栏中，樊强勾画选项为“工作压力”、“个人关系”，离职申请内容一栏中，樊强填写为“个人原因”。经双方核对，双方均认可除法定节假日休假和病休外，樊强在职期间共休息29.5天。樊强称其任巡查员的136天期间，每天加班2小时，但考勤表中并未有显示。以上事实有《员工离职申请表》、询问笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点问题为：一、雅德汇公司是否应支付樊强经济补偿金7646.45元？樊强称《员工离职申请表》是在雅德汇公司诱导下填写，不是其真实意思表示，但未提交证据证明，本院依法不予采信。樊强在《员工离职申请表》上填写离职原因为“个人原因”，确不符合支付经济补偿金的法定情形，一审对此认定正确，依法应予维持。二、雅德汇公司是否应当支付樊强剩余所欠加班费29458.45元？樊强主张的加班费包括法定节假日加班费、周末加班费及延时加班费。关于法定节假日加班费，双方均认可樊强在职期间共有法定节假日10天，樊强实际休息4天，有6天加班，故雅德汇公司应支付樊强法定节假日加班费2096.52元。关于周末加班费，《国务院关于职工工作时间的规定》明确了职工每周休息两天。经双方核实，樊强在职期间共计42周，周末休息日共计84天，除去病休和法定节假日休假，樊强共休息29.5天，故雅德汇公司应支付樊强周末加班费11705.57元。关于延时加班费，双方均认可樊强有延时加班281小时，故雅德汇公司应支付樊强延时加班费9205.56元。樊强还称其任巡查员的136天期间，每天加班2小时，但其提交的证据不足以支持该主张，本院依法不予采信。综上，樊强在职期间应得的法定节假日加班费、延时加班费、周末加班费共计23007.65元，加上樊强在职期间应得工资总额36160元，两项合计59167.65元，但雅德汇公司向樊强实际支付工资及加班费共计47006元，故雅德汇公司还应向樊强补足加班费12161.65元。综上，樊强的上诉理由部分成立，依法应予支持。一审判决有误，依法应予撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初8931号民事判决；二、西安雅德汇环保工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付樊强加班费12161.65元。三、驳回樊强的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，共20元，均由被上诉人西安雅德汇环保工程有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  王 峰审 判 员  范水艳审 判 员  刘春梅二〇一九年十二月十六日法官助理  郭振祥书 记 员  黄艳玉