贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终6939号上诉人（原审原告）：贵州远御移动互联科技有限公司,住所地:贵州省遵义市新蒲新区新蒲经济开发区遵义.上海产业园区7号厂房。法定代表人：姚上宝，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张磊磊，系贵州新长征律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李德禄，男，汉族，1980年6月13日出生，住贵州省遵义市红花岗区。上诉人贵州远御移动互联科技有限公司（以下简称远御科技公司）因与被上诉人李德禄劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义市红花岗区人民法院（2019）黔0302民初7952号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。远御科技公司上诉请求：1、撤销贵州省遵义市红花岗区人民法院（2019）黔0302民初7952号民事判决，并依法改判或发回重审;2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决对于被上诉人停工留薪期限认定不公。根据关于《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》之规定，被上诉人实际受到的工伤伤害应确定的停工留薪期待遇应为3个月，因其工资组成形式包含有固定工资和加班工资等，在被上诉人工伤期间的工资标准应为合同固定工资部分，即1680元；2、一审认定被上诉人工资标准为2677.70元明显不当；3、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系的原因是因为被上诉人在未请假的情况下，自行脱离其工作岗位，而非基于上诉人方责任，故上诉人不应当承担相应的经济补偿金。李德禄辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。远御科技公司向一审法院起诉请求：1、判令远御科技公司不向李德禄支付解除劳动合同经济补偿金5,355.40元、一次性伤残补助金18,743.90元、一次性工伤医疗补助金15,731.00元、一次性伤残就业补助金15,731.00元、停工留薪期工资23,872.65元、住院期间护理费720.00元、住院伙食补助费180.00元、劳动能力等级鉴定费320.00元；2、判令远御科技公司不向李德禄支付2017年12月工资差额48.60元；3、本案诉讼费由李德禄承担。一审法院认定事实：李德禄于2017年5月5日到远御科技公司工作，双方于2017年6月4日签订《劳动合同》，远御科技公司一直未给李德禄缴纳社会保险。李德禄于2018年1月25日上班过程中搬运铁块时，不慎被铁块砸伤右手手指。李德禄受伤后住院治疗9天，共计支出医疗费5,400.60元（含远御科技公司借支医疗费2,000.00元）。李德禄所受之伤属工伤，经遵义市劳动能力鉴定委员会于2018年11月15日鉴定达十级伤残，李德禄支出鉴定费320.00元。李德禄工作期间（2017年5月至2018年1月）月平均工资为2,677.70元，其中2017年12月实际领取工资1,631.40元。受伤后，远御科技公司向其发放2018年2月工资1,565.50元。李德禄于2019年5月21日向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并要求远御科技公司支付工伤医疗费6,000.00元、2017年12月工资差额48.60元、解除劳动关系经济补偿5,355.40元、停工留薪期工资23,872.65元、住院期间护理费720.00元、一次性伤残补助金18,743.90元、一次性工伤医疗补助金18,750.00元、一次性伤残就业补助金18,750.00元、住院伙食补助费180.00元、劳动能力等级鉴定费320.00元。遵义市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出如下裁决：一、远御科技公司与李德禄之间的劳动关系解除，解除时间为2019年5月21日；二、由远御科技公司支付李德禄解除劳动合同经济补偿5,355.40元、一次性伤残补助金18,743.90元、一次性工伤医疗补助金15,731.00元、一次性伤残就业补助金15,731.00元、停工留薪期工资23,872.65元、住院期间护理费720.00元、住院伙食补助费180.00元、劳动能力等级鉴定费320.00元；三、由远御科技公司支付李德禄医疗费3,400.60元、2017年12月工资差额48.60元。远御科技公司因对上述裁决不服，遂提起本案诉讼。一审法院认为，远御科技公司与李德禄之间的劳动合同关系合法有效，应予以确认。远御科技公司一直未给李德禄缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，远御科技公司应对李德禄所受工伤承担工伤保险责任。李德禄于2019年5月21日提出仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”、第四十六条“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，双方劳动关系解除时间应为2019年5月21日，远御科技公司应向李德禄支付经济补偿5,355.40元（平均工资2,677.70元/月×2个月）。李德禄所受工伤经鉴定达十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数……十级伤残3个月。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算……十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，远御科技公司应向李德禄支付一次性伤残补助金18,743.90元（平均工资2,677.70元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金15,731.00元（贵州省上年度职工平均工资62,924.00元÷12个月×3个月）、一次性伤残就业补助金15,731.00元（贵州省上年度职工平均工资62,924.00元÷12个月×3个月）。李德禄因工伤住院治疗9天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、《关于煤矿和非煤矿山企业及其从业人员执行新修订的工伤保险条例有关问题的通知》（遵安监发【2011】199号）第二条第二款第一项“……一次性支付生活护理费。标准为……七至十级和无伤残级别职工，创伤治疗期每天80元。”、《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（黔人社发【2018】34号）第三条第一款“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元。”之规定，远御科技公司应向李德禄支付护理费720.00元（80.00元/天×9天）、住院伙食补助费198.00元（22.00元/天×9天）。其中，李德禄只要求支付住院伙食补助费180.00元。李德禄于2018年1月25日受伤，2018年11月15日经鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”之规定，李德禄停工留薪期为2018年1月25日至11月15日，扣除远御科技公司已实际支付2018年2月工资1,565.50元，远御科技公司应向李德禄支付停工留薪期工资24,503.60元，但李德禄只要求支付停工留薪期工资23,872.65元。李德禄住院期间支出医疗费5,400.60元，该费用应由远御科技公司承担。因远御科技公司已实际借支2,000.00元，故还应向李德禄支付3,400.60元。远御科技公司2017年12月向李德禄支付工资1,631.40元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》（黔人社厅通【2017】279号）第一条“一、调整后全省最低工资标准为：（一）月最低工资标准，一类区：每月1680元。”之规定，远御科技公司应向李德禄支付2017年12月工资差额48.60元（1,680.00元-1,631.40元）。综上所述，远御科技公司所提出的诉讼请求不能成立，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第六条、第七条、《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》（黔人社厅通【2017】279号）第一条、《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（黔人社发【2018】34号）第三条第一款、《关于煤矿和非煤矿山企业及其从业人员执行新修订的工伤保险条例有关问题的通知》（遵安监发【2011】199号）第二条第二款第一项之规定，判决如下：一、驳回贵州远御移动互联科技有限公司的诉讼请求。二、解除贵州远御移动互联科技有限公司与李德禄之间的劳动关系，解除时间为2019年5月21日。三、由贵州远御移动互联科技有限公司于本判决生效后10日内向李德禄支付解除劳动合同经济补偿5,355.40元、停工留薪期工资23,872.65元、2017年12月工资差额48.60元、医疗费3,400.60元、住院期间护理费720.00元、住院伙食补助费180.00元、劳动能力等级鉴定费320.00元、一次性伤残补助金18,743.90元、一次性工伤医疗补助金15,731.00元、一次性伤残就业补助金15,731.00元，合计84,103.15元。案件受理费已减半收取5.00元，由贵州远御移动互联科技有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与原审法院认定事实一致，本院予以确认。本院认为，远御科技公司与李德禄之间系劳动关系，李德禄在工作过程中受伤，系工伤，构成伤残十级，应当享受相应的工伤保险待遇。远御科技公司作为用人单位，未为李德禄缴纳社会保险，其应当根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向李德禄支付费用。李德禄于2018年1月25日受伤，于2018年11月15日被鉴定为十级伤残，又根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，故一审关于李德禄停工留薪期的认定并无不当。远御科技公司所提一审判决对于李德禄停工留薪期限的认定不公，根据关于《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》之规定，其停工留薪期待遇应为3个月之上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条以及第六十四条之规定，结合李德禄的工资交易流水，故一审关于李德禄工资标准为2677.70元的认定并无不当，远御科技公司所提一审认定李德禄的工资标准为2677.70元明显不当，李德禄工伤期间的工资标准应为1680元之上诉理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，远御科技公司未为李德禄缴纳社会保险，其应当支付李德禄解除劳动关系经济补偿金。远御科技公司所提双方解除劳动合同关系的原因是因为李德禄在未请假的情况下，自行脱离工作岗位，而非基于远御科技公司责任，故其不应当承担相应的经济补偿金之上诉理由，本院不予支持。综上所述，贵州远御移动互联科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州远御移动互联科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张海波审判员  周亚琼审判员  李成波二〇一九年十二月五日法官助理周晓易书记员王艳莉