重庆市长寿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0115民初6814号 原告：王建明，男，1971年11月22日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人（特别授权）：张治刚，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。 被告：山东省显通安装有限公司，住所地山东省肥城市泰东路008号，统一社会信用代码91370983166600743U。 法定代表人：雷明涛，该公司董事兼总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：付军清，重庆利千佳律师事务所律师。 第三人：重庆国际复合材料股份有限公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园区B区，统一社会信用代码915001046219007657。 法定代表人：张文学，该公司董事长。 原告王建明与被告山东省显通安装有限公司（以下简称显通公司）、第三人重庆国际复合材料股份有限公司（以下简称国际复合公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月20日立案受理后，依法由审判员朱陈波适用简易程序于2019年9月27日公开开庭进行了审理。原告王建明的委托诉讼代理人张治刚，被告显通公司的委托诉讼代理人付军清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王建明向本院提出诉讼请求：要求被告显通公司支付原告王建明2019年2月10日起至2019年9月9日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额45675元。事实和理由：原告王建明于2019年1月10日起到被告显通公司在第三人国际复合公司承包的“年产11万吨高性能玻璃纤维智能制造生产线建筑安装工程项目（二标段）”工地上从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定日工资为300元。第三人为原告王建明办理了《入厂施工安全合格证》，被告显通公司未为原告办理社保手续。2019年3月7日上午下班后，下午驾驶摩托车去被告承包的工地上班时，与案外人车勇驾驶的重型自卸货车发生碰撞，致两车受损、原告受伤的交通事故。被告认可其承包了案涉工程，并没有转包和分包情形，但否认与原告建立劳动关系，并未与原告王建明签订书面的劳动合同，原告王建明遂向本院起诉。 被告显通公司辩称，原告王建明的诉讼请求没有事实依据，原、被告不存在劳动关系，不同意支付原告王建明双倍工资差额。 第三人国际复合公司未陈述。 本院经审理认定事实如下： 被告显通公司在第三人国际复合公司处承包了“年产11万吨高性能玻璃纤维智能制造生产线建筑安装工程项目（二标段）”工程，且未将该工程进行转包或分包。该工程于2019年1月4日开工，案外人王德平系被告显通公司承包的以上工程木工班组的管理人员，**系被告显通公司的管理人员。 2019年1月，案外人**介绍原告王建明到被告显通公司承包的案涉工程从事木工支模工作，工具由原告王建明自带，做一天算一天，工钱300元一天（8个小时），一般从上午8点到12点，下午1点到5点。若没有做满8个小时就按具体时间折算，原告王建明要是有事不来一般也不用告诉被告显通公司的管理人员**，原告王建明上班的具体工作，由代班的人即**和查志伦安排工作。原告王建明的工资由**代发。原告王建明到被告显通公司的该工程做工至该工程结束时止。案涉工程于2019年4月底完工。 2019年3月7日13时11分许，原告王建明驾驶渝xxx号普通二轮摩托车沿重庆市长寿区晏家街道河泉北路从齐心大道往齐心西一路方向行驶，途经长寿区齐心西路河泉北路交叉路口时，与案外人车勇驾驶的渝Bxxx号重型自卸货车发生碰撞，致两车受损、原告王建明受伤的交通事故。2019年4月4日，重庆市长寿区公安局交通巡逻警察支队认定原告王建明承担事故的同等责任。 原告王建明受伤后，先后在重庆市长寿区人民医院、重庆市第四人民医院等医院住院治疗。2019年6月17日，原告王建明出院。住院诊断为：1、重型颅脑损伤：广泛性脑挫裂伤（右侧额颞叶、左侧颞枕叶）；右侧额颞部急性硬脑膜外出血；双侧去骨瓣减压术后；左侧颞骨骨折，左侧蝶骨骨折；2、面部损伤：颅面骨多发骨折，左侧颧骨骨折，双侧眼眶多发骨折，右侧上颌窦骨折，双侧眶周软组织伤；3、胸部外伤：双肺挫伤，双侧血气胸，纵膈积血，双侧多发肋骨骨折、连枷胸、双侧胸壁皮下气肿、胸腔积液伴肺不张；肺部感染；4、左侧肩胛骨、胸骨柄骨折；5、胆囊结石；6、右下肢肌间静脉血栓；7、双侧颈内动脉海绵窦瘘。出院医嘱：左侧颈内动脉海绵窦段破口未修复，继续抗凝治疗，定期随访头颅CT、及脑血管造影检查、凝血功能等实验室检查，必要时可能需再次手术；2、保护头部术区，择期颅骨修补手术；3、不适就诊，门诊随访（神经外科及胸外科）；4、需专人陪护和注意保护头部骨窗保护，避免外伤。 2019年6月11日，原告王建明向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告显通公司自2019年1月10日起至今存在劳动关系，并由被告显通公司支付2019年2月10日起至6月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26100元。该委于2019年8月6日作出渝长劳人仲案字（2019）第407号仲裁裁决书，裁决驳回了原告王建明的仲裁请求。原告王建明不服，遂向本院起诉。原告王建明就确认双方存在劳动关系的诉讼请求，另案向本院提起诉讼。 另查明，原告王建明在2019年2月、3月（3月7日前）获得劳动报酬共计6752.50元。 对于当事人双方没有争议的以上事实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，原告王建明与被告显通公司均具有主体资格，原告王建明于2019年1月到被告显通公司承包的案涉工程从事木工支模工作，其上班的具体工作，由被告显通公司工作人员**和查志伦安排，其劳动报酬由被告显通公司工作人员**代发，故原告王建明系接受被告显通公司的劳动管理，从事的是被告显通公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是被告显通公司业务的组成部分，故原告王建明与被告显通公司存在劳动关系。被告显通公司未提供证据证明原告王建明到其公司工作的具体时间，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告王建明诉称的其于2019年1月10日到被告显通公司工作的事实予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但被告显通公司未与原告王建明签订书面劳动合同，故其应从2019年2月10日起向原告王建明支付未签书面劳动合同的二倍工资。案涉工程于2019年4月底完工，按照双方约定，原告王建明从2019年5月起不再向被告显通公司提供劳动，故被告显通公司对2019年5月后未与原告王建明签订书面劳动合同没有过错，故被告显通公司可以不向原告王建明支付2019年5月起的未签订书面劳动合同的二倍工资。原告王建明每日工资为300元，其月工资为21.75天/月×300元/天=6525元，故被告显通公司应支付原告王建明未签订书面劳动合同的二倍工资为17250元（6525元÷21.75天×14天+6525元+6525元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、由被告山东省显通安装有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告王建明未签订书面劳动合同的二倍工资17250元； 二、驳回原告王建明的其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告山东省显通安装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 朱陈波 二〇一九年十二月二日 法官助理 桂 玥 书 记 员 但 洁