文书内容湖南省衡东县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0424民初2542号原告湖南省华龙建筑工程有限公司，住所地湖南省岳阳市城陵矶新港区云港路创业孵化基地2栋410、411、412、413、414室。法定代表人曾向阳，总经理。委托代理人林彬华，湖南楚云律师事务所律师。被告盛思荣，男，1964年12月12日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托代理人盛长杰，男，1988年12月10日生，汉族，住址同上。系被告儿子。委托代理人许维，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。原告湖南省华龙建筑工程有限公司诉被告盛思荣、纠纷一案，本院于2019年11月20日立案受理后，依法由审判员稂彬淑适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南省华龙建筑工程有限公司及委托代理人林彬华、被告盛思荣委托代理人许维、盛长杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南省华龙建筑工程有限公司（以下简称华龙公司）请求判令：1、原告以3780元（4200元×90%）为标准按月支付被告伤残津贴；2、原告支付被告医疗费53840.2元，支付一次性伤残补助金113400元；3、原告暂不支付生活护理费。事实与理由：被告盛思荣系原告华龙建筑公司洣水新城项目部员工，工资标准每月4200元。2016年12月26日下午3时30许被告在工地施工时不幸被衡阳泰源商砼有限公司商品混凝土泵车软管砸伤，2018年衡阳泰源商砼有限公司经法院判决赔偿后，2019年被告申请工伤赔偿，经衡东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字[2019]10号仲裁裁决书裁决：1、原告支付医疗费53840.2元，2、支付一次性伤残补助金113400元；3、支付一次性伤残津贴635040元；4、支付一次性生活护理费352800元。原告不服该裁决书第3项和第4项，认为伤残津贴应当依照《工伤保险条例》的规定按月支付，因法院已判决衡阳泰源商砼有限公司一次性支付被告10年的护理费424940元，并告知被告盛思荣10年时限届满还可另行主张权利，故生活护理费应在10年之后另行给付。被告盛思荣辩称，原告华龙公司未给被告盛思荣参加工伤保险，要求一次性支付伤残津贴。因被告盛思荣是工伤，衡阳泰源商砼有限公司是侵权人，根据相关法律可获得双重赔偿，不影响工伤的赔付。要求原告按照被告盛思荣的赔偿清单进行支付：1、医疗费200000元（以具体票据为准）；2、一次性工伤伤残补助金113400元（4200元/月×27个月）；3、一次性伤残津贴635040元（4200元/月×90%×168个月）；4、停工留薪期工资75600元（4200元/月×18个月）；5、生活护理费726000元（5500元/月×12个月×22年×50%）；6、交通费20000元；7、住院伙食补助费4950元（165天×30元/天）；8、辅助器具费：定期更换尿不湿、消毒、协助导便、预防合并症等264000元（1000元/月×22年×12个月），防褥疮床15400元（1400元/个×22年÷2），轮椅7500元（1500元×22年÷5）；9、康复性治疗费用300000元（5000元/月×12个月×5年），以上合计2361890元。根据当事人陈述、举证、质证，经本院认定，查明案件事实如下：2016年2月26日被告盛思荣成为原告华龙公司混凝土浇筑工人，主要从事混凝土浇筑工作。2016年12月26日被告在原告城建的洣水新城3号楼地下室工作时，因第三人衡阳泰源商砼有限公司工作人员在操作天泵时失误，导致被告盛思荣受伤，送往衡东县人民医院、南华大学附属第一医院抢救，伤情稳定后湖南省人民医院、重庆市荣昌区中医院康复治疗住院165天。2018年1月12日湖南省衡阳市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤，2018年8月30日经湖南省衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残壹级，完全护理依赖，丧失劳动能力，停工留薪期延长六个月”。原告华龙公司未为被告盛思荣缴纳工伤保险，被告盛思荣月平均工资为4200元。被告曾以生命权、健康权、身体权纠纷起诉案外人衡阳泰源商砼有限公司以及阳光财产保险股份有限公司衡阳中心支公司，经本院（2017）湘0424民初1869号认定原告损失：后续治疗费57462.37元，误工费25200元，护理费468140元（前期护理费43200元+暂考虑10年护理费424940元），辅助器具费（暂考虑10年）130000元（10年后如有实际发生可另诉），营养费27000元，交通费4000元，鉴定费3300元，被扶养人生活费26575元，残疾赔偿金238600元，精神抚慰金50000元，共计1505860.83元，此款由阳光财产保险股份有限公司衡阳中心支公司、衡阳泰源商砼有限公司赔偿。后阳光财产保险股份有限公司衡阳中心支公司不服上诉至衡阳市中级人员法院，经衡阳市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2019年1月28日被告向衡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付医疗费200000元，一次性工伤伤残补助金113400元、一次性伤残津贴635040元、停工留薪期工资75600元、生活护理费726000元、交通费20000元、住院伙食补助费4950元、辅助器具费286900元，共计2361890元，经衡东县劳动人事争议仲裁委员会依据《关于印发的通知》（湘劳社政字[2005]22号）作出仲裁裁决：原告支付被告医疗费53840.2元、一次性伤残补助金113400元、一次性伤残津贴635040元、生活护理费一次性支付352800元。原告收到裁决书后不服向本院起诉，要求支付被告医疗费53840.2元、一次性伤残补助金113400元、伤残津贴按月支付，暂时不支付护理费。本院认为，被告盛思荣与原告形成事实劳动关系，被告因工伤造成一级伤残，应依法享受工伤待遇。被告应参加工伤保险而原告未为被告缴纳，原告应依照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用。原、被告对原告应支付医疗费53840.2元、一次性伤残补助金113400元均无异议，本院予以确认。根据工伤保险条例规定，工伤评定伤残等级后，被告享受伤残待遇，被告经鉴定为伤残等级一级，根据工伤保险条例第三十五条之规定，一级伤残为本人工资的90%，按月支付伤残津贴，故原告应当在2018年8月30日被告经湖南省衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残后按月支付伤残津贴，2018年8月30日起至2019年12月30日期间因原告未按月支付，故该期间的伤残津贴60480元应一次性支付被告（4200元/月×90%×16个月），2020年1月起按3780元/月支付（4200元/月×90%），支付至被告盛思荣年满六十周岁止（法定退休年龄）。衡东县劳动人事争议仲裁委员会依据已经失效的《关于印发的通知》（湘劳社政字[2005]22号）作出一次性支付伤残津贴的裁决不当。因本案事故涉及到第三人侵权，且被告已获得侵权赔偿，虽民事侵权责任与工伤保险责任属不同的法律关系，劳动者可兼得侵权赔偿与工伤待遇，但兼得并不意味着双重赔偿，工伤保险赔偿与侵权损害赔偿中存在相同的项目，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费、生活护理费，若重复进行赔偿，违背民法的填平原则。因被告的交通费、住院伙食补助费、后续治疗费、生活护理费、辅助器具费（暂计算十年）已在侵权赔偿案件中确认赔付，故在本案工伤保险待遇中不予确认，被告的生活护理费、辅助器具费十年后若实际发生，被告可另诉。被告因遭受事故伤害暂停工作治疗，原告应当支付被告停工留薪期工资待遇，被告在申请仲裁时提出该项请求，仲裁裁决并未支持，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，人民法院应当对劳动争议案件进行全面审查，故原告应理支付被告停工留薪期工资待遇75600元（4200元/月×18个月），由于在侵权案件中侵权人已赔付被告误工费25200元，本院采取就高原则补差方式，认定原告支付被告停工留薪期工资待遇50400元（75600元-25200元）。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：一、原告湖南省华龙建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告盛思荣医疗费用53840.2元；二、原告湖南省华龙建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告盛思荣一次性伤残补助金113400元；三、原告湖南省华龙建筑工程有限公司于本判决生效后自2018年8月30日起每月按3780元/月标准支付被告盛思荣伤残津贴，支付至被告盛思荣年满六十周岁（其中2018年8月30日起至2019年12月30日期间伤残津贴60480元在本判决生效后十日内支付，2020年1月起每月15日支付）；四、原告湖南省华龙建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告盛思荣停工留薪期工资待遇50400元；五、驳回原告湖南省华龙建筑工程有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南省华龙建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  稂彬淑二〇一九年十二月三十日法官助理王琼书记员陈春桃            校对责任人：王琼                   打印责任人：陈春桃      附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。