葫芦岛市龙港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1403民初2170号 原告白某某，女，满族，住葫芦岛市龙港区。 委托代理人卢岩、佟已来，辽宁朗元律师事务所律师。 被告葫芦岛市民政和退役军人事务服务中心，住所地葫芦岛市。 法定代表人张林元，该中心主任。 委托代理人岳轶文、陈鹏，辽宁持盈律师事务所律师。 原告白某某诉被告葫芦岛市社会福利院劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告白某某及其委托代理人卢岩、佟已来，被告葫芦岛市社会福利院的委托代理人岳轶文、陈鹏，证人李某、姜某、刘某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告2009年3月开始在被告处从事医生工作，约定工资为每月2400元，但工作期间被告没有给原告缴纳养老、医疗等各项社会保险，2017年5月原告正常上班，被告口头告知与原告解除劳动关系，原告向被告主张经济补偿金，被告不同意给付，原告多次与被告协商未果，故，原告为了维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请诉讼请求。原告请求法院依法判决被告给付经济补偿金20400元。由被告承担本案一切诉讼费用。原告庭审时将经济赔偿金由20400元变更为23400元，并增加七项诉讼请求:一、被告给付原告法定假日加班工资16312.7元；二、被告给付原告休息日加班工资38666.4元；三、要求被告给付原告延时工资24122.5元；四、被告给付原告未签订书面劳动合同双倍工资28600元；五、被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金23400元；六、被告给付原告带薪年假补偿金8367.8元；七、被告给付原告未缴纳社会保险赔偿金，养老保险部分51280元，医疗保险25640元；以上合计239789.4元。事实与理由变化为：原告于2015年3月3日到被告处就职，职务为医生，工作期间被告未安排原告节假日、休息日，并严重超时加班，2017年4月30日，单位随意增加原告工作量，但因待遇不变，午休时间，单位安排正式员工监视原告工作，原告提出增加待遇等诉求，但被告强制解除与原告的劳动合同，诉状里写每月工资为2400元，实际每月工资为2600元，解除劳动合同后，原告多次向被告主张各项诉求，但是被告不同意给付，由此原告向法院提起诉讼。 被告葫芦岛市社会福利院辩称，一、原告告诉对象错误，被告葫芦岛市社会福利院不是本案适格的主体。2017年4月20日原告与社会福利院解除劳动关系以前，原告工作单位为葫芦岛市社会福利院，2018年11月6日，葫芦岛市社会福利院经中共葫芦岛市委办公室、葫芦岛市人民政府办公室联合颁布的葫委办发(2018)119号文件依法撤销，原葫芦岛市社会福利院并入葫芦岛市民政和退役军人事务服务中心社会福利事业科，失去法人资格，成为葫芦岛市民政和退役军人事务服务中心的内设机构，不是独立的法律主体，没有资格做为民事诉讼中的被告。二、依照相关法律规定，劳动争议案件仲裁前置，应在仲裁时效内申请劳动仲裁。葫芦岛市社会福利院于2017年4月20日解除与原告白某某劳动关系，白某某于2019年7月3日向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议之诉，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议案件，申请人申请仲裁的时效期间为一年，原告与社会福利院解除合同的时间是2017年4月20日，而原告诉求被告要求给付各种补偿金发生的事实均在2017年4月20日以前，原告2019年7月申诉仲裁显然违反了《劳动争议仲裁法》关于时效的规定。三、本案涉及重复处理，应依法驳回原告的诉讼请求。本案2019年4月原告曾向葫芦岛市劳动争议仲裁委员会申诉，要求对本案诉讼请求范围之内的事项申请仲裁，葫芦岛市劳动争议仲裁院以请求事项非仲裁管辖范围为由，驳回了其诉求，原告在法律规定的时效期间没有起诉，仲裁裁决或通知发生法律效力，原告失去了向法院起诉的资格。四、原告白某某与葫芦岛市社会福利院签订《劳动用工合同》时，已过50周岁，超过参保年龄，应该视为退休人员。原告白某某1957年2月18日出生,2014年与葫芦岛市社会福利院签订《劳动用工合同》时，已年满56周岁，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)文件之规定，女工年满五十周岁，应该退休。超过法定退休年龄者不能参加职工社保。由于原告白某某是退休人员，依法不能与葫芦岛市社会福利院形成劳动关系，不享受职工社保待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原告白某某与葫芦岛市社会福利院应为劳务关系，所以，原告白某某所诉基础法律关系错误，应依法驳回其起诉。综上所述，答辩方认为，原告主体告诉错误，原告起诉缺乏事实与法律依据，并且被告不是适格主体，请求法院驳回其诉讼请求，并承担本次诉讼全部费用。 本院经审理查明，原告白某某于2009年3月在被告葫芦岛市社会福利院从事医生工作，2017年5月被告口头告知与原告解除劳动关系。2016年10月8日原被告双方签订劳动用工合同，约定2016年10月8日至2016年12月30日期间，原告在被告处从事医疗工作，约定每月工资为2,000.00元。2009年3月3日至2016年10月7日及2016年12月31至2017年4月30日期间，被告与原告未签书面劳动合同。原告白某某于2019年4月22日、2019年7月3日分别向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，2019年4月22日、2019年7月3日葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会分别作出不予受理案件通知书。2018年11月6日，葫芦岛市社会福利院经中共葫芦岛市委办公室、葫芦岛市人民政府办公室联合颁布的葫委办发(2018)119号文件依法撤销，原葫芦岛市社会福利院并入葫芦岛市民政和退役军人事务服务中心社会福利事业科，成为葫芦岛市民政和退役军人事务服务中心的内设机构。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动用工合同书、证人证言、不予受理案件通知书、中共葫芦岛市委办公室文件等证据材料在卷佐证，经庭审质证和本院审查，可以认定。 本院认为，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的葫劳人仲不字（2019）第198号不予受理案件通知书作出的时间为2019年7月3日，原告于当日向本院起诉，未超过诉讼时效。2016年10月8日原、被告双方签订的劳动用工合同说明了原、被告间存在劳动关系，月工资为2000元，此前双方未签订劳动合同，2017年也未签订劳动合同。法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未与原告订立无固定期限的劳动合同，故应依法给付原告一年的二倍工资，给付数额应为24000元。原告白某某出生于1957年2月，其应在2012年2月退休，2009年3月至2012年2月间，被告应为其缴纳养老保险和医疗保险，其中养老保险金数额为2000元×20%×36个月=14400元，医疗保险金数额为2000元×10%×36个月=7200元。上述款项被告应支付给原告。原告白某某在被告葫芦岛市社会福利院工作时，原告就已知被告单位医生岗位的工作性质和工作状态，且原告没有提供证据证明其要求被告支付休息日加班工资、延时工资、法定假日加班工资、带薪年假补偿金的合理性，由于该部分诉讼请求是原告在庭审时提出，被告不应承担举证责任，故对原告的该部分请求本院不予支持；至于原告主张被告支付的经济补偿金，因被告告知原告解除劳动合同时，原告已经达到法定退休年龄，不符合领取经济补偿金条件，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告葫芦岛市民政和退役军人事务服务中心于本判决生效后十日内给付原告白某某45600元。 二、驳回原告白某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告葫芦岛市社会福利院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审 判 长  王海涛 人民陪审员  张 爽 人民陪审员  马玉友 二〇一九年十二月二十六日 书 记 员  于雅菲