大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初9896号原告：张风军，男，1966年11月28日出生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：刘慧，系辽宁启成律师事务所律师。被告：美林达资产管理有限公司，住所地大连市中山区大公街13号3单元27层7号。法定代表人：任海娜。委托诉讼代理人：韩丽丽，系辽宁聚品律师事务所律师。原告张风军诉被告美林达资产管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后适用简易程序，依法公开开庭审理了本案，原告张风军及其委托诉讼代理人刘慧、被告美林达资产管理有限公司的委托诉讼代理人韩丽丽来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、请法院依法判令被告向原告支付2018年11月至2019年3月12日期间累计克扣的工资22413.35元（每月的应发工资23762.5元/月×4个月＋25000元/月÷21.75天/月×6天-实际发放的工资78013.92元）；2、判令被告支付自2018年11月至2019年2月期间的带薪年休假工资9195.40元【应发工资25000元/月÷21.75天/月×15天×（2/12＋2/12）×200%】；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金125000元。当庭变更第一项诉讼请求为：依法判令被告向原告支付2018年11月至2019年3月12日期间累计克扣的工资23932.63元；变更第三项诉讼请求为：判令被告支付解除劳动合同经济补偿金106650元［应发工资7110元/月（大连市社会平均工资）×3倍×5个月＝106650元，自2014年6月计算至2019年3月］。事实和理由：自2010年12月9日起，原告入职被告关联单位之一的北控（大连）投资有限公司担任副总裁工作，2014年5月被美仕投资集团有限公司安排，与另一个关联单位大连东北亚水务发展有限公司签订劳动合同，担任美仕投资集团有限公司的副总裁和大连东北亚水务发展有限公司的副总裁，工资标准为每月25000元。2017年3月1日至2018年10月21日期间，原告又被安排与美仕投资集团有限公司签订劳动合同，工资和岗位不变，各关联单位均以5500元的缴费基数为原告缴纳了社会保险，工资是由美仕投资集团和签订合同的单位共同发放。2018年11月30日，原告被安排与被告美林达资产管理有限公司签订了劳动合同，双方约定的劳动合同起始时间为2018年1月1日，美仕投资集团向原告承诺工资待遇和岗位不变，原告继续担任美仕投资集团的副总裁。2019年3月11日，因为被告和美仕投资集团长期克扣工资，原告发函解除了与被告之间的劳动合同。截止到2019年3月8日，被告累计克扣工资数额为22413.35元，原告曾多次向被告主张权利，被告均没有明确回应。2018年11月至2019年2月期间，被告没有足额安排原告休带薪年假，被告的违法行为侵害了原告的合法权益。原告特此诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告当庭辩称：不同意原告的诉讼请求。理由：一、被告已足额支付了劳动合同约定的工资，并缴纳了社会保险，不存在克扣工资的情况。被告与原告与2018年11月30日签署了劳动合同，合同约定的工作类型为业务类工作，工作地点为全国，工资标准为：计时工资，5500元/月。根据原告与被告提供的双方银行流水明细，被告已按照该劳动合同的约定足额支付了2018年11月-2019年3月的全部劳动工资，并没有克扣工资的现象。原告与2019年3月口头向被告提出了辞职申请，并2019年3月8日与被告公司的员工王本超签署了工作交接单，此后再未到被告处上班，而原告于3月12日向被告处邮寄了辞职书和通知函。因此原告的3月份工资应支付到3月8日，而并非是原告所依据的3月12日，被告已超额支付3月已出勤工资。被告从未与原告约定工资标准为25000元（平时每月发放工资的80%，年终一次性补足剩余的20%）的事宜，被告应只对被告所签署的劳动合同范围内的工资支付标准承担支付义务。二、原告带薪年休假的基数及天数计算错误。（一）原告已休调休年假4天，带薪年休假天数计算错误。根据被告与原告的邮箱记录，被告实行年休假调休政策，被告于2019年2月2日-2019年2月12日放假，扣除法定假日2月4日-2月10日，2月2日-3日、11日-12日为19年年假调休，共四天。因此，原告的带薪年休假天数应为15*（2/12+2/12）-4=1。(二)原告带薪年休假计算基数错误。被告与原告劳动合同约定的工资为5500元，因此带薪年休假的计算基数应为5500元，并非原告声称的23382.68元。因此，被告应支付的带薪年休假工资是5500÷21.75天/月*1天*200%=505.75元，而并非是原告所要求的9195.40元。三、原告是单方解除劳动关系，被告不应支付经济补偿金。被告已经依法履行了用人单位的相关义务，不存在让劳动者单方解除给付经济补偿金的情形，因此原告辞职的系其单方解除行为，原告不应支付经济补偿金。且按照规定，原告应提前一个月通知原告解除劳动合同，但是原告并没有提前通知，给被告造成了一定的影响，被告保留向原告追究损失的权利。四、即使认定被告存在支付经济补偿金的情形，原告的计算方式也是错误的。（一）计算基数错误。1、双方约定的劳动工资为5500元，因此计算基数应为5500元，不应该为原告所认为的25000元。2、即使贵院强行认定双方的实际工资为25000元，根据《劳动合同法》第四十七条：“【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”而根据辽宁省人力资源和社会保障局发布的辽人社（2019）59号文件规定，2018年全省的月平均工资为4801元。故基数最高也只能是14403元。（二）计算年限错误。原告在被告处的劳动合同约定的工作时间起始日为2018年11月1日，且根据《劳动法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”原告的工作调动属于双方合意的结果，并不是被告的单方行为，因此计算年限应该自2018年11月1日起计算，并非从2014年6月计算。以上，为被告的答辩意见，请贵院秉公裁决，维护被告的合法权益。围绕诉讼请求当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2018年11月30日，原告张风军与被告美林达资产管理有限公司签订书面劳动合同，约定：合同期限自2018年11月1日至2021年10月31日，从事业务类工作，工作地点为全国，实行标准工时制度，工资标准为每月5500元。被告为原告按照合同约定工资标准缴纳了社会保险，并且按照该标准扣除原告个人应当承担部分1237.5元后，于每月中上旬以银行转账方式，向其支付上月整月工资。但2018年12月10日被告向原告银行转账支付其11月份工资数额为3025元。2019年3月8日，原告与被告进行了工作交接，此后未再继续提供劳动。2019年3月11日，原告以被告拖欠工资等为由向其邮寄送达了辞职书，并于同年3月15日向其邮寄送达解除劳动合同通知函。被告于同年4月11日向其转账支付3月份工资2899.4元。双方劳动关系存续期间，原告累计在被告处工作4个月零6天，解除劳动合同前月平均工资为5500元。另查，原告累计工作年限已满20年，每年应享带薪年休假15天。原告在被告处2018年应享带薪年休假2天［（30天＋31天）÷365天×15天］、2019年应享带薪年休假2天［（30天＋28＋6天）÷365天×15天］，其在2019年已享带薪年休假4天。再查，原告于2011年6月份入职到北控（大连）投资有限公司，双方在2014年5月解除劳动合同后，北控（大连）投资有限公司向其支付了离职补偿金76125.02元。2014年6月，原告入职到大连东北亚水务发展有限公司担任副总裁，2017年2月28日与其协商一致解除劳动合同后，2017年3月入职到美仕投资集团有限公司担任副总裁，在2018年10月31日协商一致解除劳动合同。北控（大连）投资有限公司、大连东北亚水务发展有限公司、美仕投资集团有限公司、美林达资产管理有限公司均存在关联关系。自2014年6月起，原告在被告关联企业累计工作年限为4年9个月。2019年8月19日，原告张风军就本案诉请向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月8日大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出大中劳人仲案字[2019]第483号仲裁裁决书，裁决：一、美林达资产管理有限公司支付张风军2018年11月份工资未足额部分1237.5元；二、美林达资产管理有限公司支付张风军解除劳动合同经济补偿金27500元；三、上述各项，美林达资产管理有限公司自本裁决书生效之日起五日内支付；四、驳回张风军其他仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的大中劳人仲案字[2019]第483号仲裁裁决书、劳动合同、银行流水、内部邮件、社保缴费证明、解除劳动合同通知函、邮递速递详情单、交接单、企业注册信息、劳动仲裁庭审笔录；有被告提供的劳动合同、社保缴费明细、银行流水、放假通知、解除劳动合同证明书、工作交接单、经济补偿金支票存根及进账单及原、被告陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证，本院予以采信。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，关于拖欠工资一节，原告虽主张月工资标准为25000元，并提交了两张银行卡的交易记录予以佐证，但其中部分汇款方为个人账户，且未明确款项用途，难以证明为劳动报酬，故原告认为该部分款项系被告向其支付工资的主张，因证据不足，本院不予支持；同时，根据双方在劳动合同中对于工资标准的约定以及原告的实际社保缴费基数，并结合被告每月通过银行卡向其支付工资数额的事实，本院认定原告的月工资标准应当为5500元；被告2018年11月向原告支付的工资低于原告实际应领工资，且未提供合法依据，故被告应当向原告支付2018年11月份工资未足额支付部分1237.5元（5500元－3025元－1237.5元），原告主张拖欠工资的其余部分，因证据不足，对该部分主张本院不予支持。关于带薪年休假工资一节，因用人单位当年度无法安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；本案中，原告按照工作时间在2018年、2019年应享带薪年休假各2天，被告现已安排原告在2019年2月享受带薪年休假4天，原告的应享带薪年休假已休完，被告无需支付带薪年休假工资，故原告要求被告支付自2018年11月至2019年2月期间带薪年休假工资的主张，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告以此为由向被告提出解除劳动合同，被告作为用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿；关于该经济补偿金的计算年限，因北控（大连）投资有限公司、大连东北亚水务发展有限公司、美仕投资集团有限公司、美林达资产管理有限公司系关联企业，且与原告轮流订立劳动合同，应当属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，工作年限应当合并计算，故原告要求被告支付自2014年6月至2019年3月期间解除劳动合同经济补偿金的主张，本院予以支持，经济补偿金金额为27500元（5500元×5个月）；在2014年6月之前的经济补偿金，因原用人单位北控（大连）投资有限公司已经向原告支付过，该部分本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第九条之规定，判决如下：一、被告美林达资产管理有限公司支付原告张风军2018年11月份工资未足额部分1237.5元；二、被告美林达资产管理有限公司支付原告张风军解除劳动合同经济补偿金27500元；上列一、二项中被告应支付原告之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告张风军的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告美林达资产管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇一九年十二月二十四日书记员  肖文玉