苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初7845号 原告：曹晋华。 委托诉讼代理人：胡永明，河南固始县务实法律服务所法律工作者。 被告：吴江市贝腾纺织实业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇端市村。 法定代表人：吕高仁，总经理。 委托诉讼代理人：周世林，江苏恒渊律师事务所律师。 本院于2019年6月12日立案受理了原告曹晋华与被告吴江市贝腾纺织实业有限公司（以下简称贝腾公司）劳动合同纠纷一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2019年7月29日公开开庭进行了审理，原告曹晋华的委托诉讼代理人胡永明到庭参加诉讼，被告贝腾公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，后因案情复杂，依法转为普通程序组成合议庭于2019年9月25日公开开庭进行审理，原告曹晋华及其委托诉讼代理人胡永明，被告贝腾公司的委托诉讼代理人周世林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹晋华向本院提出诉讼请求：1、解除与被告的劳动关系；2、被告支付原告拖欠工资17172元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金66000元；4、被告赔偿原告社保损失80069元。合计应支付原告各项款项163241元。 事实和理由：原告曹晋华于2008年11月开始到被告贝腾公司上班，工种为挡车工，平均工资每月6000元左右。在原告工作期间，被告一直未按规定为原告缴纳社会保险，也未按时足额发放工资。2019年5月5日，原告达到法定退休年龄，按规定应当领取退休工资，可因无社保而无法享受上述待遇。故原告于2019年5月12日向该公司发出通知，要求解除劳动关系。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。 被告贝腾公司辩称：1、原告曹晋华在2019年的5月5日已经退休了，被告贝腾公司发现原告达到退休年龄以后就让原告回去了，双方已经不存在劳动关系，所以也不存在解除不解除的问题。2、被告贝腾公司确认还欠原告工资16392元，这几个月的工资是原告故意拖着没有去领，原告可以直接到单位去领，不存在任何问题。3、原告曹晋华正常到达退休年龄以后退休的，所以不存在经济补偿金的问题。4、原告要求被告赔偿社保损失，是不成立的。被告没有为原告办理社保有三个方面的原因。第一，原告进厂的时候距离退休年龄已经不满十年，不符合本地社保政策。第二，原告是外地人，当时本地社保部门没有做这一方面强制性要求。第三，原告自己要求不办理社保。在这种情况下，被告将办理社保的社保费，直接发放给原告个人。 本院经审理认定事实如下：2008年11月，曹晋华进入贝腾公司工作，双方签订劳动合同，曹晋华一直工作到2019年5月12日。 2019年5月12日，曹晋华向贝腾公司邮寄解除劳动关系通知书，主要内容：贝腾公司未为曹晋华缴纳社会保险，未按规定与曹晋华签订无固定期限劳动合同，要求解除劳动关系，贝腾公司在收到通知七日内补交社会保险。贝腾公司于2019年5月13日签收了该邮件。 2019年6月11日，曹晋华向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日出具不予受理通知书，以主体不适格为由，不予受理。曹晋华不服该通知书，遂在法定期间内向本院提起诉讼。 另查明：曹晋华与贝腾公司监事、股东潘雪芳存在以下对话。曹晋华说：老板娘，我们签合同的时候，我们没有说要离职，怎么签离职合同呢？潘雪芳说：这个先写好没关系的。就像这一次喷水上也有么，就是以后你们万一不做了，（免得）还要来签。曹晋华说：哦，是这个意思，我想我也不识字，我也不知道，后来老板娘说不用看，我看都没看。 2019年4月30日，固始县企业养老保险中心出具证明，内容：曹晋华，未在我中心参保。 2019年7月29日，固始县企业养老保险中心出具证明，内容：曹晋华，年龄已满50周岁，不能往前补缴养老保险。 2019年7月31日，固始县黎集镇人力资源社会保障所出具证明，内容：曹晋华在黎集镇没有参加农村新型养老保险。 审理中，双方一致确认贝腾公司尚欠曹晋华工资16392元。 庭审中，贝腾公司提供如下证据：1、劳动合同，注明时间为2017年6月1日；2、员工声明一份，注明时间为2017年6月1日，主要内容：本人收到公司要求参加社会保险、及缴纳住房公积金的通知，但出于自身原因，自愿不要求单位为本人办理社会保险及缴纳住房公积金，要求以本人个人名义参加社会保险及自行缴纳住房公积金，所有单位及个人承担的社会保险费及住房公积金由单位直接支付给本人；3、工资表一组，工资组成为基本工资、社保费、加班工资、住房公积金，由曹晋华签字。 曹晋华对上述证据真实性有异议，认为劳动合同、员工声明、工资表上的字是曹晋华签字的，但是在劳动合同、员工声明签字的时间不是证据上注明的2017年6月1日，而是2019年3月份签署的，工资表是用人单位的套路，事实上，工资是按照每个班260元计算的，不是由基本工资、社保费、加班工资、住房公积金组成的。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、送达证明、劳动合同，被告提供的劳动合同、银行流水、解除劳动关系通知书及邮寄凭证，原被告双方当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，第一，2019年5月5日之后，原告曹晋华年满50周岁，但未享受养老保险待遇，故双方仍属于劳动关系，原告曹晋华要求解除劳动合同，符合法律规定，本院认定，双方劳动关系于2019年5月13日解除。 第二，用人单位应当足额向劳动者支付工资。双方一致确认被告贝腾公司尚结欠原告曹晋华工资16392元，本院予以确认。 第三，原告曹晋华以贝腾公司未缴纳社会保险，未与原告签订无固定期限劳动合同为由解除双方劳动关系，要求支付经济补偿金。但原告曹晋华曾签署员工声明，要求以个人名义参加社会保险及缴纳住房公积金，将所有单位及个人承担的社会保险费及住房公积金由单位直接支付给本人，且在工资表上签字确认收到了社保费、住房公积金。故本院认为，原告曹晋华作出的上述声明，系其对自身权益的处分，现又以未缴纳社会保险为由解除劳动合同，主张经济补偿金，有违诚实信用，本院难以支持。原告曹晋华以被告未与其签订无固定期限劳动合同为由解除劳动关系，主张经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 第四，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿其损失而发生的争议,属于法院的受理范围。本案中,根据吴江区社会保险经办机构的补缴基本养老保险规范，原告不属于可以补交社会保险费的范畴,原告曹晋华也无法在其户籍地补办社会保险手续，故原告有权要求被告赔偿其养老保险待遇损失。但原告曹晋华于2017年6月1日作出关于缴纳社会保险的声明，故对于该声明之后的有关养老保险待遇损失，本院难以支持。由于原告在被告处的工作年限未满15年,且于2019年5月5日年满50周岁,故被告应按照每满1年支付相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付原告养老保险待遇赔偿,且期限截止到2017年6月1日，据此,被告应支付原告58232元(7279元/月*8月)。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 一、原告曹晋华与被告吴江市贝腾纺织实业有限公司之间的劳动关系于2019年5月13日解除。 二、被告吴江市贝腾纺织实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹晋华工资16392元，养老保险待遇损失58232元。 三、驳回原告曹晋华其他诉讼请求。 支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告曹晋华负担5元，由被告吴江市贝腾纺织实业有限公司负担5元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接支付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王 惠 人民陪审员  吴巧珍 人民陪审员  戴秀英 二〇一九年十二月三日 书 记 员  马文秋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。