天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初32237号原告：邢跃鹏，男，1975年4月27日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告：天津恒天新能源汽车研究院有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园神舟大道428号，统一社会信用代码91120116MA05P28716。法定代表人：王江安，执行董事。委托诉讼代理人：吴悦，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳文贺，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。原告邢跃鹏与被告天津恒天新能源汽车研究院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告邢跃鹏、被告天津恒天新能源汽车研究有限公司委托诉讼代理人岳文贺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。邢跃鹏向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付2019年3月、4月工资差额15,120元；2．判令被告支付原告未休带薪年休假工资3,580元；3．判令被告支付原告2019年5月、6月未发工资34,950元；4．判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金134,568元；5．判令被告支付拖欠工资赔偿金7,650元。事实及理由：被告以旷工为名不支付原告2019年5月、6月工资，被告出具的《考勤表》没有原告签名及出勤记录，不能作为证据使用。原告被辞退前一周一直处于工作状态，6月28日更是签署《竣工验收》资料200余份。因此认定原告旷工而拒付原告工资，不符合事实及法律规定。被告出具的《关于解除邢跃鹏劳动合同的通知》及公告中所称2019年5月-6月期间原告旷工50余天，该期间为61天而有效工作日只有40天，旷工50余天属于对事实认定不清，应为无效。被告解除双方劳动关系未履行民主程序，未经会议讨论及征求工会意见，属程序违法。据此，原告以被告违反《劳动合同法》第八十七条规定，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金有法可依。被告未及时足额支付原告劳动报酬，应给予50%以上的赔偿金。综上所述，基于以上事实，根据相关法律规定，为维护原告的合法权益，依法提起诉讼。天津恒天新能源汽车研究院有限公司辩称：原告要求被告支付2019年5月、6月未发工资，没有事实及法律依据。原告不满岗位调整，自2019年5月2日起无故旷工，因此，5月、6月没有工资，不存在应发未发工资。《劳动合同法》的规定，对于严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。根据单位《员工须知》8.3.2.1条的规定，员工无正当理由当月旷工3天、季度旷工5天、年度旷工7天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同。双方签订的《劳动合同》第七条以及第十一条第4款都约定了严重违反《员工须知》的，单位有权辞退该员工。被告向原告发出书面的《关于解除邢跃鹏劳动合同的通知》解除了双方劳动关系，属合法解除。原告诉状中所引用《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，不能作为本案的裁判依据。原告要求的逾期支付工资赔偿金超出了原仲裁审理范围，且该请求本身没有事实依据，应当予以驳回。2019年3月、4月被告单位对原告调整了岗位，被告也是严格按照调整后的岗位职级对应的工资予以发放的，因此不存在逾期支付。《劳动合同法》第85条规定，逾期支付工资，应当由劳动行政部门责令限期支付，原告未向劳动行政部门反映逾期支付的问题，直接起诉，法院应当依法驳回。综上所述，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2015年12月2日入职被告处，双方签订了2年固定期限书面劳动合同，约定试用期：2015年12月1日至2016年1月31日。双方最后一次签劳动合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日。约定岗位为项目管理部部长，工作内容为负责土建相关事务。采用标准工时制度，工资约定为固定工资18900元＋绩效（绩效100%为3780元），2018年5月绩效为89%、6月绩效为89%、7月绩效75%，下发薪，通过银行转账形式支付工资。被告为原告缴纳各项社会保险至2019年7月。2019年7月2日被告向原告送达《解除劳动合同通知书》载明：综合管理部邢跃鹏同志，2019年5月-6月期间共计50余天无故旷工，严重违反《员工须知》第七章考勤制度规定，在进行处罚警告后仍未改善。经公司研究决定，于2019年7月1日起，解除劳动合同关系，予以辞退。原告于2019年7月2日离开岗位工作。2019年7月10日原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求被申请人：1．支付2019年3月1日至2019年6月30日工资50070元；2．支付2018年和2019年2天未休年假工资3580元；3．支付违法解除劳动合同赔偿金134568元；4．支付拖欠工资25%赔偿金12517.5元；5．支付2018年度防暑降温费603元及高温补贴69元、取暖补助费520元；该委于2019年8月23日做出津滨劳人仲裁字【2019】第60478-1号裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2019年3月1日至2019年4月30日的工资差额15120元；2、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2018年和2019年共计2天未休年假工资3580元。3、驳回申请人第一项部分仲裁请求及第三项、第四项的全部仲裁请求。该委于同日做出津滨劳人仲裁字【2019】第60478-2号裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2018年度防暑降温费603元及冬季取暖补助费520元；2、驳回申请人的部分仲裁请求。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字【2019】第60478-1号裁决书为终局裁决。原告不服，遂起诉。被告未对该裁决书向上一级人民法院提出撤销申请，表示认可。原、被告对天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字【2019】第60478-2号裁决书均不持异议。上述事实当事人无争议，本院予以确认。关于当事人有争议的事实的质证和认定如下：原告提供证据微信记录，证明原告2019年5月至6月一直出勤并在岗工作，被告不予认可。因上述证据为微信交流工作，且显示为2019年5月10日、14日、15日、23日、31日、6月2日、6月25日，不具有连续性，且不能证明原告在岗工作的证明目的，故本院对原告该项证明目的不予采信。原告提供证人张某、赵某、2019年6月26日照片，证实原告一直在在岗工作，被告不予认可。因上述证人未出庭接受质证，亦不能证明原告连续工作的证明目的，故本院对原告该证明目的不予采信。另查，1.2015年12月2日原告签名确认遵守《员工须知》确认书，主要内容表述为：“本人从公司人力资源部取得公司的《员工须知》学习。本人知晓此《员工须知》是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。且《员工须知》属于公司机密文件，不得向任何人复制、借阅或外传。本人已仔细阅读并理解《员工须知》的内容，自愿遵守《员工须知》的规定。”2．《员工须知》第八章8.3.2.1有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同：无正当理由，无请假条或伪造请假条，当月度旷工3天、季度旷工5天、年度旷工7天的；3．原、被告签订的《劳动合同》第十一条劳动合同的解除和终止第4项乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：1）严重违反甲方的规章制度的（包括《员工须知》中的规章制度）；本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2019年3月、4月工资差额15,120元、支付未休带薪年休假工资3,580元，被告表示认可，本院照准。原告主张被告支付2019年5月、6月未发工资34,950元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告对其主张一直出勤在岗工作及原告岗位不做考勤管理，未提供合法效证据予以证实，被告提供考勤记录证实原告未出勤事实，原告对此也未提供相反证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条及《工资支付暂行规定》第十二条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。及非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案原告所主张的工资虽在与被告劳动合同期限内，但原告并未对其该期间提供了实际劳动提供合法、有效证据，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金134,568元，被告不予认可。本案中被告提供的考勤记录了原告2019年5月、6月存在缺勤情况，原告也未提供相反证据予以证实存在缺勤合理性，而非旷工情形；另原告对应遵守的被告处《员工须知》确认书为本人签名不持异议，对其2019年5月-6月期间在岗工作，不能提供充足证据予以证实。故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付拖欠工资赔偿金7,650元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案原告该项诉讼请求，未经劳动行政部门的前置调解，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、被告天津恒天新能源汽车研究院有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告邢跃鹏2019年3月、4月工资差额15,120元；二、被告天津恒天新能源汽车研究院有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告邢跃鹏未休带薪年休假工资3,580元；三、驳回原告邢跃鹏的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告邢跃鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一九年十二月二日书记员  马 楠