四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0184民初3731号 原告：唐清，男，1971年8月4日出生，汉族，住四川省雅安市名山区。 委托诉讼代理人：路成梁，四川杰中律师事务所律师。 被告：成都华英丰丰农业发展有限公司，住所地崇州市崇阳街道世纪大道1135号。 法定代表人：张锦林。 委托诉讼代理人：朱继锋，系该公司员工。 被告：成都丰丰食品有限公司，住所地崇州市崇阳镇世纪大道1135号。 法定代表人：张忠伟。 原告唐清与被告成都华英丰丰农业发展有限公司（以下简称华英丰丰公司）、成都丰丰食品有限公司（以下简称丰丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐清及其委托诉讼代理人路成梁，被告华英丰丰公司的委托诉讼代理人朱继锋到庭参加诉讼，被告丰丰公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。 唐清向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付原告一次性伤残补助金57,040元（3,565元/月×16个月）、一次性伤残就业补助金285,216元（5,942元/月×48个月）、一次性医疗补助金71,304元（5,942元/月×12个月）；2.判决被告支付原告未续签劳动合同双倍工资差额33,000元（3,000元/月×11个月）、未休年休假工资33,103元（3,000元/21.75×10天×12年×2）。事实和理由：2008年1月1日原告经华英丰丰公司招用，成为该公司员工，2008年10月17日，原告在车间工作时意外受伤，2008年11月20日，原告此次受伤经人社局认定为工伤，2009年6月19日原告所受伤经鉴定为工伤陆级。原告休息期满后返岗。2019年6月24日，原告经查询社保缴费记录才发现2017年5月起，原告非个人原因，在同工作地、同工作岗位、同工作内容的基础上，在没有接到二被告的任何通知的情况下，原告的社会保险由华英丰丰公司购买至今。2019年6月6日，原告在晚班工作时受伤。因被告拒绝申请工伤认定，双方发生劳动争议纠纷。原告申请仲裁后，崇州市劳动人事争议仲裁委员会未支持原告的请求，故诉至法院。庭审中，原告明确诉讼请求中的被告指华英丰丰公司。 华英丰丰公司辩称：1.二被告是两个不同的主体，我们是租赁丰丰公司的厂房在经营，唐清在与丰丰公司建立劳动关系期间发生的工伤与我方没有关系；2、原告与我方在2017年至2018年5月签过劳动合同，合同到期后，我方当时同意和原告签劳动合同，但是原告以休假等其他理由拒绝，之后原告一直在我公司上班。2018年7月，原告向我们提交了书面离职；3、关于未休年假工资差额33,103元，在2018年5月到2019年5月的时候，因原告有伤残，我们就给他安排了其他的工作，在2018年5月前，都是根据休班的时间自动调休，没有其他事情安排的时候，原告是没有上班的，我们认为原告已经休假超过了十天，请求法院驳回原告的诉讼请求。 丰丰公司未到庭，未答辩，未提交证据材料，未质证。 本院经审理认定事实如下：唐清于2017年5月1日入职华英丰丰公司，2017年5月1日，唐清与华英丰丰公司签订自2017年5月1日起至2018年4月30日止的《劳动合同》，从事机休（杂2）岗位的工作。2018年5月1日，唐清与华英丰丰公司签订自2018年5月1日起至2019年4月30日止的《劳动合同》，从事后勤岗位的工作。劳动合同期限届满后，双方未续订书面劳动合同。丰丰公司为唐清缴纳了2010年8月至2017年4月的社保，华英丰丰公司为唐清缴纳了2017年5月至2019年5月的社保。2008年10月17日，唐清在丰丰公司工作时受伤，2008年11月20日，成都市劳动局和社会保障局认定唐清受伤为工伤。2009年6月19日，成都市劳动能力鉴定委员会评定唐清伤情为伤残陆级。2019年7月12日，唐清向华英丰丰公司提交离职单，载明离职时间为2019年7月12日，离职原因为个人原因。同日，唐清向华英丰丰公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。双方劳动关系于2019年7月12日解除，唐清离职前月平均工资为3000元。 2019年7月12日，原告作为申请人，以华英丰丰公司为被申请人，丰丰公司为第三人向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金57,040元、一次性伤残就业补助金285,216元、一次性医疗补助金71,304元；2.被申请人支付申请人未续订劳动合同双倍工资差额33,000元、未休年休假工资33,103元。崇州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出崇劳人仲委裁字〔2019〕158号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人未续订书面劳动合同双倍工资差额4,655元。未休年休假工资报酬1,932元。以上合计6,587元。限被申请人单位在本裁决书发生法律效力之日起十日内一次性支付给申请人；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 上述事实，有当事人身份信息、仲裁裁决书、成都市城镇职工养老保险缴费信息、工伤认定决定书、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书、被迫解除劳动关系通知书、快递单、快递投递信息、《劳动合同》2份、签到表、操作记录、工资发放表、离职单以及双方当事人的当庭陈述在案证实，本院予以确认。 本院认为，关于第一项诉讼请求，根据查明的事实，唐清在受伤时的用人单位及工伤认定决定书、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书中载明的用人单位均为丰丰公司。唐清未提交证据证明丰丰公司与华英丰丰公司存在《工伤保险条例》第四十三条“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。……”所述情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，唐清该项主张，本院不予支持。 关于第二项诉讼请求中华英丰丰公司未续签劳动合同应支付唐清双倍工资差额33,000元的主张。本院认为，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，双方确认原告的月平均工资标准为3000元/月，唐清与华英丰丰公司第二次签订的劳动合同于2019年4月30日届满后，双方劳动关系存续至2019年7月12日，华英丰丰公司至迟应于2019年5月31日与唐清签订书面劳动合同，华英丰丰公司作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向唐清支付2019年6月1日至2019年7月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分4,655元(3000元/月+3000元/月÷21.75天×12天)。超出部分，本院不予支持。 关于第二项诉讼请求中华英丰丰公司应支付唐清未休年休假工资33,103元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告于2017年5月1日入职华英丰丰公司，于2019年7月12日申请仲裁，故其所主张的其入职后至2017年12月31日前的年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。但其所主张的于2018年1月1日至2019年7月12日期间的年休假工资并未超过仲裁时效，本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”据此，唐清于2018年应休年休假10天，于2019年应休年休假5天（193天÷365天×10天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。华英丰丰公司无证据证明唐清因本人原因书面提出不休年休假，故华英丰丰公司应当对唐清应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含其支付唐清正常工作期间的工资收入。故华英丰丰公司应支付唐清2018年、2019年未休年休假工资4,138元(3000元/月÷21.75天×15天×200%)。超出部分，本院不予支持。 丰丰公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对法律赋予其在诉讼活动中享有权利的放弃，依法应承担由此引起的相应法律后果。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、成都华英丰丰农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐清未签订书面劳动合同的二倍工资差额4,655元,未休年休假工资报酬4,138元； 二、驳回唐清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都华英丰丰农业发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张含菡 二〇一九年十二月二十五日 书记员  尤 雨 庭审书记员周远平