上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初13110号原告：中泰证券股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：李玮，董事长。委托诉讼代理人：左建华，上海孚安律师事务所律师。委托诉讼代理人：端木英子，上海孚安律师事务所律师。被告：田某某，女，1975年11月5日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：朱伟锋，上海罗业律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈栋，上海罗业律师事务所律师。原告中泰证券股份有限公司(下称“中泰证券公司”)与被告田某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中泰证券公司的委托诉讼代理人左建华，被告田某某及其委托诉讼代理人朱伟锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中泰证券公司向本院提出诉讼请求：1、要求确认2018年10月21日原、被告的劳动合同到期终止。2、要求不支付被告违法终止劳动合同赔偿金人民币162,643.14元，原告同意支付被告终止劳动合同经济补偿金81,321.57元。3、要求不支付被告2014年10月22日至2018年10月21日的工资差额118,382.82元、权利金补贴部分51,500元，原告同意返还被告工资差额83,800元。4、要求不支付被告权利金投资收益15,697.69元。事实与理由：被告于2014年10月22日入职原告公司，系公司斜土路证券营业部员工，双方签订的劳动合同期限至2018年10月21日。到期前，双方未达成续订合意。2018年10月初，原告与被告协商到期不再续签劳动合同，被告予以同意。所以原告于2018年10月18日向被告发出不再续签通知并附上《劳动合同终止书》，就经济补偿金事宜进行书面约定，被告收到后于2018年10月20日邮件回复中并未对合同到期终止事宜提出任何异议，仅希望原告就经济补偿金金额的计算方式进行解释。故原、被告属于协商一致终止劳动合同。被告在仲裁时提出其因“颈痛”请病假，原告认为并不符合劳动合同顺延的情形，被告并无任何相关检查及认定为疾病的诊断，不属于法律规定的患病情形。且被告提交病假单须经用人单位批准，原告经询问医院医生，该病假单系被告要求开具，原告认为被告为了阻止劳动合同到期终止而进行“泡病假”，所以不认可被告在医疗期内，原告无须顺延劳动合同期限至医疗期结束。被告田某某辩称：被告对入职和劳动合同期限予以确认。2018年9月合同期满前一个月，被告询问公司人事何时续签劳动合同，9月21日，人事告知被告评定结果为降10档工资可续订劳动合同，被告对降薪续订劳动合同表示不能接受。2018年10月6日起原告因颈椎病休病假，分四次提交了病假单至2018年11月16日。但原告在医疗期内与被告终止劳动合同，且拒不支付病假期间的工资。原告违法解除劳动合同需支付赔偿金，要求维持仲裁裁决。在职期间，原告从被告的劳动报酬中扣除10%缴纳权利金用于投资，要求返还权利金、专项激励基金及投资收益。本院经审理认定事实如下：2014年10月22日，被告入职齐鲁证券有限公司(系原告前身)，工作地点在上海市斜土路证券营业部，双方签订一年期劳动合同，到期后续签至2018年10月21日。被告担任证券营销岗位，2018年度，被告的基本工资3,000元，岗位工作9,500元。2018年9月7日，原告上海斜土路证券营业部作出《关于田某某通知续签劳动合同评定》，田某某…至2018年8月31日，该同志名下合计资产11,894.34万元。2018年1月1日至2018年8月31日，新增客户数6户…该同志劳动合同于2018年10月21日到期。根据2018年1-8月份考核情况，建议续签劳动合同期限一年，工资由原来工资序列31档调整为员工工资序列41档，每月按工资标准按7,100元执行。每年根据考核结果进行岗位职级调整。田某某于2019年9月21日在该评定通知下方手写了其部分业绩，并对续签工资下调10档工资下降5,000元左右认为不妥，有异议。2018年10月6日，被告因手麻、颈项板滞伴头痛去龙华医院就诊，医院诊断为颈痛，开具休息两周(10月7日至10月20日)的病假证明单。被告将病假证明单交给营业部负责人李莉，并经李莉签字办理了10月16日至10月20日病假4天的请假审批手续。被告称10月7日至10月15日系用年休假冲抵病假。2018年10月18日，原告发出《劳动合同到期不再续签通知书》，告知被告：“你与公司签订的劳动合同将于2018年10月21日到期，合同到期后公司决定不再与你续签。公司与你的劳动关系于2018年10月21日终止，公司将按规定向你支付经济补偿金。…”该通知书的签收回执无被告签字，同日原告发出《劳动合同终止书》，告知双方的劳动关系于2018年10月21日终止，原告向被告支付经济补偿金81,321.57元。2018年10月19日，田某某通过邮件回复：“收到通知书和终止书，有几个地方不太明白：1、本人的递延金部分，按照规定公司解除劳动合同，是要归还员工的，请问什么时候给，金额多少？2、文件中的经济补偿金人民币81,321.57元，是如何计算的？3、本人目前在医疗期内，劳动合同需要延续至病假结束才可以被终止的。”2018年11月5日，原告发出《终止劳动合同通知书》：“公司已于2018年10月18日寄出《劳动合同到期不再续签通知书》和《劳动合同终止书》一式三份，今公司决定2018年10月21日正式终止双方劳动合同，次日起停止工资核发，社会养老保险金和公积金于次月起停止缴费，并按此节点为您办理相关退工手续。”2018年11月6日，原告为被告办理了上海市单位退工证明，载明工作期限为2014年10月22日至2018年10月21日。被告田某某于2019年2月11日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中泰证券公司支付：1、2018年11月1日至11月16日期间的病假工资10,000元；2、2014年10月22日至2018年11月16日期间的工资差额118,382.22元；3、2018年10月的提成5,800元；4、2014年10月22日至2018年11月16日期间的权利金工资补贴部分51,500元；5、2014年10月22日至2018年11月16日期间的权利金投资收益15,697.69元；6、违法终止劳动合同赔偿金182,973.60元。2019年4月16日，仲裁裁决：一、中泰证券公司于本裁决书生效之日起七日内支付田某某2014年10月22日至2018年10月21日期间的工资差额人民币118,382.22元(税后)；2、中泰证券公司于本裁决书生效之日起七日内支付田某某权利金补贴部分(专项激励基金)51,500元(税前)；3、中泰证券公司于本裁决书生效之日起七日内支付田某某投资收益15,697.69元(税前)；4、中泰证券公司于本裁决书生效之日起七日内支付田某某违法终止劳动合同赔偿金162,643,14元(税前)；5、对田某某的其他请求不予支持。原、被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。被告于2019年7月10日向本院申请撤诉，同意仲裁裁决。审理中，被告田某某提供病假单复印件4张，第1张(2018年10月7日-10月20日)在10月8日交给斜土路营业部负责人李莉，第2张(2018年10月19日-11月1日)快递给营业部人事陶玉山，第3张(2018年11月2日-11月15日)、第4张(2019年11月16日)由被告自行至营业部交给人事陶玉山，以合同终止被拒收。证明被告自2018年10月6日起连续请病假，原告解除劳动合同时在医疗期内。经庭审质证，原告认可收到上述病假单材料，但不认可该病假单的合理性，认为颈痛不是疾病，且经询问医生上述病假单是应田某某要求开具的，故不认可病假的真实性。原告提交了国联证券公司与田某某的招录考试面试评估表，劳动合同。证明田某某在2018年11月9日病假期间前往与原告公司有竞争关系的国联证券应聘新岗位，并于11月15日入职，2018年11月20日签订了劳动合同，说明其并未休病假。经庭审质证，被告认为，其经原中泰证券公司前领导，现在国联证券公司工作的**推荐于2018年11月20日去国联证券公司直接签订自2018年12月1日起的劳动合同，12月3日正式上班，面试评估表只是为了招聘流程而填写，被告实际11月9日并未去面试。关于被告以递延奖金及年度奖金实际缴纳的权利金、专项激励基金和投资收益，原告提供2014年11月至2018年10月田某某的工资发放明细及三张田某某填写的《核心员工权利金缴纳申请表》，显示被告于2016年5月18日自愿缴纳权利金50,000元，2017年5月23日缴纳权利金18,800元，2018年5月24日缴纳权利金15,000元，共计83,800元。根据《齐鲁证券有限公司核心员工激励管理办法》的规定，公司为田某某配发专项激励基金三年共计43,700元，田某某个人的投资收益总计11,001.50元，原告配发的专项激励基金的收益总计1,996.97元。原告认为，被告实际缴纳的权利金为83,800元，根据《核心原告奖励基金管理办法》18年修订稿第31条规定，个人账户权利金来源于忠诚奖(递延金)，而被告现去与原告公司有竞争关系的证券公司工作，故公司配发的专项激励基金及投资收益不予发放。愿意返还其已缴纳的权利金83,800元和个人投资收益11,001.50元。经庭审质证，被告不认可原告提供的《核心员工专项激励资金统计表》，认为该统计表数据并非从公司财务系统原始载体中获取，仅加盖上海金沙江路营业部章，无原告公司公章，不符合证据形式要件。被告根据其与总公司人事干部张龙的电话录音，张龙告知被告钱有两块，递延金11.4万元，3,000多元递延金账户剩余的钱，总共11.7万多，一年后支付。还有一个专项激励基金的分配基金5万元，投资收益1.6万元。故被告主张其享有投资收益15,697.69元，递延奖金缴纳权利金114,383.10元，年度奖金缴纳权利金616.90元，专项激励基金51,500元。递延奖金账户3,382.22元，总计185,579.90元。原告认为，无法确认录音中对方的身份，即使是张龙，也是说了大概的金额，实际数额以公司系统内查询的金额为准。原告提供《齐鲁证券有限公司核心员工激励管理办法》，其中第四条：(一)专项激励基金：公司根据年度经营情况，按年度净利润一定比例提取的用于激励核心员工的奖金。(二)权利金：核心员工为拥有参与专项激励基金分配权利，主动向转向激励基金账户缴纳的资金。…第八章专项激励基金的发放，第二十一条专项激励基金自第四年起，每年发放一次，按个人账户前三年的专项激励基金总额(含投资收益，不含权利金)的1/3计算，经人力资源部审核确认后发放。第二十二条，核心员工内部休养、退休等正常离职时，于公司批准次月，个人账户实缴权利金、剩余专项激励基金和投资收益可全额发放。第二十三条，出现下列情况将扣罚全部或部分个人账户实缴权利金、专项激励基金和投资收益，相应资金划入奖金池。(一)核心员工主动申请退出或主动辞职的，个人账户实缴权利金来自于递延奖金的，不再发放；来自于年度奖金的，可予以发放。剩余专项激励基金和投资收益不予发放。(二)经与公司协商一致终止劳动合同的，离任审计1年后，可考核发放个人账户实缴权利金、剩余的专项激励基金和投资收益。…原、被告对计算被告四个月经济补偿金金额为81,321.57元均无异议。本院认为，劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。用人单位对与之建立劳动关系的劳动者患病就医经合法诊疗机构开具疾病休假证明，应保障劳动者依法享受病休福利待遇。中泰证券公司《员工考勤管理办法实施细则》关于病假的审批流程，是公司加强对病休员工管理的一项措施。被告患颈痛去龙华医院就诊，有就诊记录及医院出具的病假证明，说明被告确实患病需要休息。在排除被告无病通过非法手段获取病假的可能后，应维护被告的患病休息权。被告患颈痛已经取得了有资质的医疗机构出具的2018年10月7日至11月15日(11月16日高血压病假1天)连续病休的证明，该病休证明具有正当合理性。2018年10月18日，原告公司在未收到被告10月21日合同到期终止日后病假的情况下向被告发出劳动合同不再续签通知及终止劳动合同通知书并无不当。然原告公司之后收到了被告的邮件及快递的2018年10月19日至11月1日连续病假后未顺延劳动合同至被告病假结束，依然在2018年11月5日向被告发出2018年10月21日终止劳动合同通知书，违反法律规定。对被告要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金162,643.14元的诉请，应予支持。关于被告2016年至2018年度实缴权利金、专项激励基金及投资收益部分，原告公司提供了田某某2014年11月至2018年10月的工资发放明细及田某某填写的2016年至2018年三年《核心员工权利金缴纳申请表》，以及截至2018年10月21日专项激励基金资金、投资收益统计表，可以作为认定本案事实的依据。被告要求按照其与总公司人事张龙电话录音的陈述为依据，本院不予支持。根据公司核心员工专项激励管理办法的规定，只要不是员工主动申请退出或者主动辞职的，均可获得实缴权利金、专项奖励基金和投资收益。故原告应支付被告权利金83,800元，专项激励基金43,700元，投资收益12,998.47元。原、被告对仲裁裁决第五条不支持田某某其他请求无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告中泰证券股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告田某某违法终止劳动合同赔偿金人民币162,643.14元(税前)。二、原告中泰证券股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告田某某在职期间缴纳的权利金人民币83,800元(税后)；三、原告中泰证券股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告田某某专项激励基金人民币43,700元(税前)；四、原告中泰证券股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告田某某投资收益人民币12,998.47元(税前)；五、被告田某某的其他诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告中泰证券股份有限公司负担人民币5元，被告田某某负担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  许 慧人民陪审员  韩吉顺人民陪审员  冯美福二〇一九年十二月十九日书 记 员  彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。