山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终9695号 上诉人（原审原告）：江秀田，男，1971年8月11日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：王利，临沂兰山利群法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：中农舜天生态肥业有限公司，住所地沂南县经济开发区绿源路南段。 法定代表人：陈永涛，董事长。 委托诉讼代理人：孙存才，山东界湖律师事务所律师。 上诉人江秀田因与被上诉人中农舜天生态肥业有限公司（以下简称中农舜天公司）经济补偿金纠纷一案，不服山东省沂南县人民法院（2019）鲁1321民初2678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人江秀田委托诉讼代理人王利、被上诉人中农舜天公司委托诉讼代理人孙存才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江秀田上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.依法改判被上诉人中农舜天公司支付上诉人江秀田解除劳动合同经济补偿金14000元、未签书面劳动合同双倍工资77000元、带薪年休假待遇14319元、拖欠上诉人劳动报酬14000元，或发回重审；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定上诉人工资数额错误。被上诉人提供的证据显示上诉人每个月的工作时间是28天，根据法律规定劳动者工作时间每月不超过21.75天，故上诉人每月法定工作日内工资应是7000元。二、原审认定上诉人主张被上诉人未签订书面劳动合同支付双倍工资超过时效错误。一审法院认定该事实未经审理，而是以仲裁委的认定为依据。上诉人2017年2月5日到上诉人处工作，根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，上诉人的主张并未超过时效，且仲裁委出具书面证据予以说明上诉人主张权利的时间是2019年1月30日，无论从法律规定还是上诉人主张权利的时间来看，均未超过时效。三、一审法院未认定被上诉人拖欠上诉人14000元工资错误。四、一审法院认定带薪休假时间及工资数额错误。 中农舜天公司辩称，对一审判决数额无异议，被上诉人也已经全部履行，上诉人上诉请求及理由均不能成立，请求二审法院依法维持原判。 江秀田向一审法院起诉请求：1.依法判决原告与被告解除劳动关系，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14000元；2.依法判决被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资77000元；3.判决被申请人支付申请人带薪年休假待遇14319元；4.判决被告支付拖欠原告的劳动报酬14000元。 一审法院认定事实：江秀田于2017年2月到中农舜天公司从事生产车间管理工作，双方未签订劳动合同，工资按月发放，月平均工资6169.83元。中农舜天公司未给江秀田缴纳社会保险，未给江秀田安排带薪年休假。江秀田于2018年10月份工作6天后，未再到中农舜天公司工作。2018年11月5日，江秀田向中农舜天公司提交了辞职报告。中农舜天公司拖欠江秀田2018年9月工资7528.96元、10月份6天工资2860.48元。2019年2月11日，江秀田以中农舜天公司未签订劳动合同、带薪年休假工资等向沂南县申请仲裁。沂南县以沂劳人仲案字[2019]第103号裁决书裁定如下：一、自2018年11月5日起解除江秀田与中农舜天公司之间的劳动关系；二、中农舜天公司支付江秀田解除劳动合同经济补偿金12339.66元（6169.83×2个月）；三、中农舜天公司支付江秀田2018年度未休年休假工资1702.02元；四、中农舜天公司支付江秀田2018年9月份、10月份工资10389.44元；五、驳回江秀田的其他申诉请求。江秀田不服沂南仲裁委的裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，（一）、江秀田系中农舜天公司的员工，中农舜天公司应当依法为其缴纳社会保险费，江秀田因中农舜天公司未给缴纳社会保险费提出与中农舜天公司解除劳动合同关系，要求中农舜天公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。中农舜天公司应按江秀田的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准予以补偿，江秀田要求中农春天公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。（二）、带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权利。中农舜天公司无证据证明已安排江秀田带薪年休假，也未发放带薪年休假工资。本院对于江秀田要求带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。江秀田未提供有效证据证明其累计工作超过20年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，江秀田2017年不能享受带薪年休假，2018年应享受带薪年休假3天，未休年休假工资为1702.02元（6169.83元÷21.75天×3天×200%）。（三）、江秀田系中农舜天公司的员工，依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，中农舜天公司应当支付拖欠江秀田的2018年9月、10月6天的工资共计10389.44元（7528.96元+2860.48元）。（四）、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。江秀田自2017年2月入职以来，中农舜天公司未及时与江秀田签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，江秀田未签订劳动合同二倍工资的请求,已超过仲裁时效，仲裁委不予认可，故本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条规定，判决：一、中农舜天生态肥业有限公司与江秀田自2018年11月5日起解除劳动关系；二、中农舜天生态肥业有限公司在本判决生效后十日内支付给江秀田解除劳动合同经济补偿金12339.66元（6169.83元×2个月）；三、中农舜天生态肥业有限公司在本判决生效后十日内支付给江秀田2018年度带薪休假工资1702.02元；四、中农舜天生态肥业有限公司在本判决生效后十日内支付给江秀田2018年9月、2018年10月工资10389.44元；五、驳回江秀田的其他请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中农舜天生态肥业有限公司负担。 二审期间，上诉人江秀田提交以下证据：一、劳动争议仲裁申请书一份；二、情况说明复印件一份（一审庭审后当天提交原件，一审法院未予质证），内容为：“申请人江秀田的委托代理人王利于2019年1月30日（农历腊月二十五）向本委递交仲裁申请书。因临近春节，大部分用工单位已放假，且邮政速递物流已不再接收我委相关文书的送达业务，我委工作人员便将情况告知了王利，本着不让群众多跑腿的思想，建议王利将申请书日期改为2019年2月11日，本委并于当日（农历正月初七）对该案（沂劳人仲案字[2019]第103号）予以立案受理”，两证据证明上诉人于2019年1月30日到沂南县提出本案劳动仲裁申请，仲裁委以临近放春节假期为由，要求上诉人必须把申请时间改为2019年2月11日，能够证实上诉人于2019年1月30日就已主张权利，上诉人未签订书面劳动合同双倍工资的请求并未超过时效。三、劳动仲裁庭审笔录，该笔录载明被上诉人在答辩及庭审过程中均未提出时效抗辩，而该仲裁委员会及一审法院却主动适用超过仲裁时效的规定驳回上诉人该项主张，违反法律规定。 被上诉人中农舜天公司质证称：对证据一的真实性无异议，但只能证明上诉人立案的时间是2019年2月11日。对证据二的真实性、合法性均有异议，由单位出具的证明，无出具人签字确认，不符合证据形式要件，也与仲裁决定书认定的申请仲裁时间相矛盾。证据三真实性无异议，证明目的有异议，在一审中被上诉人明确提出已过仲裁时效。对于上述证据，本院认定如下：对证据一、证据三的真实性本院予以确认，能够证实被上诉人在仲裁庭审中对上诉人未签订书面劳动合同二倍工资的诉求未提出时效抗辩。证据二情况说明盖有沂南县劳动人事争议仲裁委员会的公章，被上诉人虽不予认可但无证据推翻该证据的真实性，本院对其真实性予以确认，该证据表明上诉人委托诉讼代理人王利于2019年1月30日向沂南县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，沂南县建议其将申请书日期改为2019年2月11日，并于当日立案受理。 二审审理过程中，上诉人江秀田自愿放弃未休带薪年休加待遇、拖欠劳动报酬的上诉请求，并认可被上诉人已于2019年5月9日已向其支付沂劳人仲案字[2019]第103号裁决数额24431.12元（亦为一审判决数额）。 另查明，上诉人江秀田自2017年2月至2018年9月的工资数额分别为6168.76元、6404.78元、6785.62元、7379.26元、6068.56元、6665.08元、5015.04元、5687.64元、6772.1元、6809.9元、6703.7元、5444.69元、4862.1元、6244.43元、6597.9元、6525.68元、8154.13元、6592.73元、6092.23元、7528.96元。2017年3月至2018年1月工资数额共计69736.37元；2017年10月至2018年9月工资数额共计78328.55元，月平均工资为6527.38元。 本院查明的其他案件事实与一审一致。 本院认为，被上诉人中农舜天公司未为上诉人江秀田缴纳社会保险，上诉人以此为由请求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。上诉人离职前12个月的平均工资为6527.38元，双方劳动关系存续期间为2017年2月至2018年11月，被上诉人应支付上诉人经济补偿金13054.76元（6527.38元*2个月），原审判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金12339.66元数额计算错误，本院予以纠正。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。被上诉人主张上诉人于2017年2月4日入职工作并提供入厂通知单予以证实，上诉人虽有异议但无证据推翻，本院予以确认。劳动者请求支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，上诉人主张未签订劳动合同应支付11个月的双倍工资差额的诉讼时效期间应截至2019年2月3日。现上诉人提交的沂南县出具的情况说明等证据足以证明其于2019年1月30日向沂南县提出仲裁申请，且被上诉人在仲裁阶段未提出诉讼时效抗辩，上诉人该项诉求并未超过诉讼时效，被上诉人应支付上诉人自2017年3月至2018年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额69736.37元，原审驳回上诉人的该项诉求不当，本院予以纠正。 上诉人江秀田自愿放弃未休带薪年休假待遇、拖欠劳动报酬的上诉请求，系其权利处分，本院予以准许。 综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省沂南县人民法院（2019）鲁1321民初2678号民事判决第一、三、四项（三、四项已支付）； 二、撤销山东省沂南县人民法院（2019）鲁1321民初2678号民事判决第五项； 三、变更山东省沂南县人民法院（2019）鲁1321民初2678号民事判决第二项为：被上诉人中农舜天生态肥业有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人江秀田解除劳动合同经济补偿金13054.76元（已支付12339.66元）； 四、被上诉人中农舜天生态肥业有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人江秀田未签订书面劳动合同二倍工资差额69736.37元； 五、驳回上诉人江秀田的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人中农舜天生态肥业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇一九年十二月二十七日 书记员 殷士娟