湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初13462号原告:陈三湘，男，1966年11月11日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：彭昊春，湖南三湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶路林，湖南三湘律师事务所律师。被告：湖南悍豹武装押运有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区圭塘上窑坡体院路65号。法定代表人：侯锋，总经理。委托诉讼代理人：吴红艳，湖南湘民律师事务所律师。原告陈三湘（以下简称原告）与被告湖南悍豹武装押运有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人彭昊春，被告委托诉讼代理人吴红艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间劳动关系解除；2.判令被告向原告支付一次性伤残补助金35679元、一次性工伤医疗补助金30582元、一次性伤残就业补助金30582元、停工留薪期工资待遇61164元；3.判令被告向原告支付护理费4847元、伙食补助费2220元、交通费2000元、医疗费3000元；4.判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资56067元；5.判令被告向原告支付经济赔偿56067元，退还入职押金3000元，服装费1000元；6.判令被告向原告支付2011年2月10日至2019年7月28日未休年休假工资18747元。事实与理由：原告于1984年11月1日应征入伍，1988年1月1日退伍。2010年2月9日来到被告处从事押解车驾驶员的工作，双方首次签订劳动合同的工作期限为2010年2月9日至2013年2月8日，入职后原告向被告支付了3000元工作押金以及1000元服装费。入职至今原告一直在被告处工作，2017年11月1日原告在工作中将左脚扭伤，随后被送往湖南省人民医院接受治疗，由原告自行垫付了3000元住院费，入院治疗15天，经诊断为左足第五拓骨基底部骨折，医嘱建议休息3个半月。2018年2月12日，经长沙市人力资源和社会保障局认定原告受伤构成工伤。2018年5月29日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出201803241号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告劳动能力伤残等级为拾级工伤。原告在被告处工作多年，从未享受过年休假待遇，并且双方最后一次劳动合同期限为2015年2月8日至2017年12月31日，因原告工伤受伤，被告在合同到期后一直未与原告签订劳动合同，也未足额向原告发放工资，自2019年3月后更是未向原告发放工资。为维护自身合法权益，原告特诉至法院。被告辩称，1.同意与原告解除劳动关系，但系原告主动辞职且前期从未提出过其代理人所陈述的辞职理由，不是被告单方解除与原告的合同关系，被告一直为其缴纳社会保险直至其提起仲裁，故不应支付经济补偿，此外，工伤待遇包含了一次性伤残就业补助金，不应该重复计算。2.关于工伤待遇，被告同意依照法律规定予以支付。3.原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资无事实与法律依据，请求驳回。双方签订劳动合同是本人真实意思表示，书面劳动合同到期后原告正处在工伤休假期间，其劳动合同视为续延。4.未休年休假工资不符合规定，因原告休假超过三个月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年2月9日，原告入职被告处从事驾驶员工作，双方签订的《劳动合同书》约定合同期限为2010年2月9日至2013年2月8日。2013年2月8日、2015年2月7日，双方另签署《续订劳动合同协议书》，分别将原劳动合同续订至2015年2月7日、2017年12月31日。2017年11月1日，原告出车执勤过程中，下车时不慎将左脚扭伤，经汇报部门负责人后前往湖南省人民医院接受治疗，原告垫付3000元医疗费，后住院15天，诊断为左足第五跖骨基底部骨折，出院医嘱为：1.继续维持石膏外固定2个半月，休息3个半月，加强双下肢功能锻炼；2.回家后注意石膏护理，观察肢端血运、感觉、活动；3.注意保护患肢，避免受伤，加强营养；4.注意保暖，避免受凉感冒；5.1月后门诊复查，不适随诊。2018年2月12日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年5月29日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残拾级。2018年10月8日，原告因拆除内固定再次住院22天。上述两次住院期间，被告均未对原告进行护理或支付护理费。原告自受伤后未继续上班，每月向被告提交一次病假条。2017年11月至2018年1月期间被告共计向原告发放工资3706.06元（已扣除每月社会保险个人缴纳部分339.9元、公积金个人缴纳部分160元），后按最低工资标准予以发放各月工资。被告自2019年3月停发原告工资，原告亦未再递交病假条。原告对此主张其于2019年3月返岗，因脚部伤情不能继续胜任司机岗位口头提出调岗，被告予以拒绝并要求仲裁处理；被告则主张原告去过一天，说脚受伤做不了后就没有去过了，被告后联系原告，并发送了复岗通知书、返岗通知书，因无人签收被退回。2019年8月27日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付一次性伤残补助费35678元、一次性工伤医疗补助金30582元，一次性伤残就业补助金30582元、停工留薪期间工资待遇61164元、护理费4847元、伙食补助费2220元、交通费2000元、医疗费3000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资56067元、经济赔偿56067元、未休年休假工资18747元，退还入职押金3000元、服装费1000元。2019年11月6日，该委员会作出长劳人仲案字（2019）第1033号裁决书，裁决被告支付原告经济补偿42906.75元、一次性伤残补助金31615.5元、一次性工伤医疗补助金27099元、一次性伤残就业补助金27099元、停工留薪期工资差额8343.74元、住院护理费3700元、医疗费3000元、交通费500元，退还服装费1000元，对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服诉至本院，请求判如所请；被告对其中经济补偿及一次性工伤医疗补助金的裁决不服，向本院提起诉讼，本院受理案号为（2019）湘0111民初13431号。另查明，1.被告为原告购买了工伤保险；原告入职时向被告缴纳了1000元服装费，其受伤前十二个月月平均工资为4516.5元。2.原告于1984年11月1日于湖南省湘潭县应征入伍，于1988年1月1日退伍。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方的权利义务均受法律保护。原告因工伤残后不能胜任原工作岗位，双方未就调岗达成一致，且被告自2019年3月停发原告工资，故应认定双方劳动关系因被告提出、双方协商一致而解除，被告应向原告支付相应工作年限的经济补偿。原告主张根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条，应将其服役时间计入连续工龄，但被告并非原告的接受安置单位，因此原告的服役年限不能作为计算经济补偿年限；根据被告在原告处工作年限，被告应向原告支付经济补偿42906.75元（4516.5元/月×9.5月）。原告因工负伤后，因自身身体原因未继续到被告处工作，期间原劳动合同终止，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。关于工伤保险待遇。原告在被告处工作时发生工伤并鉴定为拾级伤残，且双方劳动关系已解除，故原告有权主张相应的工伤保险待遇。被告虽为原告购买了工伤保险，但被告对仲裁裁决向原告支付一次性伤残补助金未持异议，系对自身权利的处分，故本院确认由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用，在被告承担义务后，应由工伤保险基金承担的一次性伤残补助金等项目由被告直接领取，原告应配合办理相关手续。具体工伤保险待遇项目如下：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：根据相关法律规定，原告可依法获得一次性伤残补助金31615.5元（4516.5元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金27099元（4516.5元/月×6月）和一次性伤残就业补助金27099元（4516.5元/月×6月）。停工留薪期工资：长沙市劳动人事争议仲裁委员会参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》认定原告停工留薪期为3个月，未违反相关法律规定，且符合原告具体伤情及伤残等级，本院予以确认，故扣除已发放部分，被告应支付原告停工留薪期工资差额8343.74元[4516.5元/月×3月-（3706.06元+339.9元/月×3月+160元/月×3月）]。被告主张2018年3月15日向原告发放的款项7563.6元系补发2017年12月及2018年1月工资，应予扣减，但该笔转款并无备注，且被告未对该笔款项性质进行举证，故本院不予采纳。住院期间的护理费及伙食补助费：根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，原告住院期间，享有住院治疗工伤的伙食补助费并应由被告负责护理，因被告未在原告住院治疗期间安排护理人员，故参照行业标准支持护理费3700元（37天×100元/天）、住院伙食补助费1110元（37天×30元/天）。交通费：原告主张交通费2000元，但未提交证据证明到统筹地区以外就医产生交通费用，故本院不予支持；但被告对仲裁裁决支付500元交通费不持异议，系对自身权利的处分，本院予以确认。医疗费：原告垫付医疗费3000元属实，被告未举证证明已予结算支付，故应支付。此外，被告收取原告服装费1000元没有法律依据，应予退还。就原告主张的未休年休假工资，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，对是否支付离职前两年内的未休年休假工资及是否安排休年休假，由用人单位承担举证责任；对劳动者追索超过离职前两年的未休年休假工资，由劳动者对用人单位未支付未休年休假工资的事实负举证责任。本案中，双方均未对此进行举证，但2018、2019年度原告请病假均已累计2个月以上，根据《职工带薪年休假条例》第四条（三）项之规定，其不享受当年的年休假，故原告主张本院不予支持。原告另主张被告退还入职押金3000元，但未提交证据证明被告收取了该款项，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国兵役法》第六十四条，《劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》（劳社厅函［２００２］２０号），《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告陈三湘与被告湖南悍豹武装押运有限公司的劳动关系已解除；二、被告湖南悍豹武装押运有限公司于本判决生效后10日内支付原告陈三湘经济补偿42906.75元；三、被告湖南悍豹武装押运有限公司于本判决生效后10日内支付原告陈三湘一次性伤残补助金31615.5元、一次性工伤医疗补助金27099元、一次性伤残就业补助金27099元；四、被告湖南悍豹武装押运有限公司于本判决生效后10日内支付原告陈三湘停工留薪期工资差额8343.74元；五、被告湖南悍豹武装押运有限公司于本判决生效后10日内支付原告陈三湘住院护理费3700元、住院伙食补助费1110元；六、被告湖南悍豹武装押运有限公司于本判决生效后10日内支付原告陈三湘医疗费3000元、交通费500元；七、被告湖南悍豹武装押运有限公司于本判决生效后10日内退还原告陈三湘服装费1000元；八、驳回原告陈三湘的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南悍豹武装押运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  袁亚二〇一九年十二月二十五日书记员  肖倩