贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0524民初5908号 原告：贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿，住贵州省毕节市织金县营合乡煤厂村，统一社会信用代码：915200006975219483。 法定代表人：鹿传春，该公司总经理。 委托代理人：王海萍（一般授权），该煤矿员工。 被告：王开雨，男，1961年10月22日生，汉族，住河南省罗山县。 委托代理人：李想（特别授权），织金县三塘法律服务所法律工作者。 原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿（以下简称织金林贵煤矿）与被告王开雨工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月10日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告织金林贵煤矿委托诉讼代理人王海萍到庭参加诉讼，被告及其委托诉讼代理人经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判决原告按照织金县上年度最低工资标准每月1500元向被告支付停工留薪期工资4000元；3.判决原告以毕节市上一年度社平工资5662.67元/月为标准，按2个月计算向被告支付一次性伤残就业补助金11325.34元；4.案件诉讼费由被告负担。事实和理由：原、被告双方因产生工伤保险待遇赔偿纠纷，被告于2019年9月20日向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第102号仲裁裁决。原告认为该仲裁认定事实错误，适用法律错误，有失公平公正，理由如下：1、仲裁裁决以5662.67元计算停工留薪期工资是错误的。被告在原告单位工作期间的工资为计件工资，每月的工作时间和所得工资金额并不相同，多劳多得，少劳少得，不参加劳动就没有收入。其因工伤享受停工留薪期被告没有参加劳动的情况下，按照织金县最低工资标准计算停工留薪待遇符合双方计件取酬的约定，较为公平合理。仲裁裁决以5662.67元作为申请人月平均工资没有事实和法律依据，明显显失公平。因此，被告停工留薪期工资应当按照织金县最低工资标准予以支持。2、仲裁裁决原告以5662.67元/月为标准，按3个月支付被告一次性伤残就业补助金错误。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》[黔人社厅发（2011）27号]第七条规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……；十级伤残最高3个月，最低1个月。被告于1961年10月22日生，距法定退休时间不足2年，按最高3个月计算明显偏高，而应当按2个月计算。3、仲裁裁决原告向被告支付住院期间护理费错误。本案被告在仲裁过程中提交的住院病历并未标明，其所受伤需要提供护理，且被告也未提交支付护理费的相关证据。护理费是否发生缺乏证据支持。因此，仲裁裁决原告承担被告住院期间护理费1177元错误。基于以上事实，为维护原告的合法权益，特根据法律的相关规定诉至法院，请求依法判决如上诉请。 被告辩称：请求人民法院依法判决解除双方之间劳动关系，由原告支付被告工伤保险待遇33615.3元。被告虽然是按计件计算工资，但被告每月的工资为8000元以上，因被告的工资是按现金支付，被告无法提供证据证明每月的工资收入，因此被告主张停工留薪期工资按上一年度平均工资5662.6元计算较为合理。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》的规定，一次性工伤就业补助金十级为最高三个月，就算工伤职工只有一个月要退休，最低也要补偿一个月。因此被告该次工伤待遇中的一次性就业补助金的月数应为三个月，标准应按上一年度的平均工资5662.6元进行计算。被告的住院病历已证明被告受伤的事实以及住院治疗的天数，被告受伤住院治疗期间是需要护理的，被告住院治疗11天，故被告护理费应为11×120元=1320元。被告为鉴定伤残等级花费交通费207.5元，原告也应承担。 本院经审理认定事实如下：被告系原告单位员工，2019年1月4日在原告单位井下作业时受伤，被告因此在医院住院治疗11天。2019年3月12日，毕节市人力资源和社会保障局以编号“毕工认认字[2019]0500190号”认定工伤决定书认定被告所受伤害为工伤。2019年5月20日，毕节市劳动能力鉴定委员会以“毕节市鉴字DJ201902410号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》”鉴定被告为伤残十级。同日，毕节市劳动能力鉴定委员会以“毕节市鉴字TG201902411号”《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》确认申请人停工留薪期为：自受伤之日2019年1月4日起至2019年3月24日止，共计80天。2019年9月20日，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以织劳人仲案字（2019）第102号裁决书裁决：一、解除申请人王开雨与被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿一次性支付申请人王开雨以下工伤待遇：1.一次性伤残就业补助金16987.60元；2、停工留薪期工资15100.45元；3、住院期间护理费1177.00元；4、交通费207.5元；以上款项合计33472.55元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿配合申请人王开雨按工伤保险待遇的报销程序办理。 上述事实有原、被告的陈述、被告提供的身份证、工伤认定决定书、劳动能力初次（复查）鉴定结论书、停工留薪期（含延长期初次）确认通知书、织金县健民医院的病历材料、织金县劳动仲裁委员会仲裁书、本院依职权调取的织金县社保局工伤及社保基金支付情况查询回执在卷予以证实。 本院认为，被告进入原告单位工作，双方之间成立劳动关系。原告在被告单位工作过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为伤残十级、停工留薪期为80日。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条之规定，被告因工伤应享有的一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费从工伤保险基金支付，原告已给被告缴纳工伤保险，由原告配合被告该按工伤保险待遇的报销程序办理。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，因原、被告已自愿解除双方之间的劳动关系，故被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和住院期间的护理费由原告支付给被告。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，因原、被告均未举证证明被告受伤前12个月的工资情况，故被告停工留薪期的工资按照解除劳动合同的上一年度采矿业年平均工资63943元计算；被告住院期间护理费，因双方均未提供被告住院期间护理人员收入情况，结合护理的属性，本院确定按照贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元计算。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告主张交通费207.5元，因其未提供证据证明，本院不予支持。为此，被告因工伤可享受工伤保险待遇包括：1、一次性伤残就业补助金：67952元/年÷12月×3月=16988元；2、停工留薪期工资：63943元/年÷365天×80天=14014.90元；3、住院期间护理费：43654元/年÷365天×11天=1315.6元；上述费用共计32318.5元，由原告支付上述费用给被告。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿与被告王开雨之间的劳动关系； 二、由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿在本判决发生法律效力之日起15日内一次性支付被告王开雨一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计32318.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在二年内向本院申请强制执行。 审判员 刘  兰 二〇一九年十二月三十日 书记员 令狐克艳