河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终3972号 上诉人（原审原告）：河北途盟机械制造有限公司，住所地河北省新河县新夏街东侧、英雄路北侧。 法定代表人：高红伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：付世冬，河北翊正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庞华敬，河北翊正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨栋良，男，1973年6月1日出生，汉族，住河北省新河县。 上诉人河北途盟机械制造有限公司因与被上诉人杨栋良工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省新河县人民法院（2019）冀0530民初594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河北途盟机械制造有限公司的委托诉讼代理人付世冬、被上诉人杨栋良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北途盟机械制造有限公司上诉请求：1.撤销原审判决，并对本案依法改判或发回重审；2.本案一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决中对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资认定数额过高，缺乏事实和法律依据。首先，本案发生时间为2017年10月2日，对被上诉人的一次性伤残补助金及停工留薪工资，应按照事故伤害前12个月平均缴费工资计算，即按照2016年度的相关标准进行计算。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，并结合河北省人力资源和社会保障厅冀人社字（2017）131号通知，该通知中确定河北省2016年度全省在岗职工年平均工资为56987元，被上诉人的月平均缴费工资应为2849.34元/月。一审法院按照3159.81元/月计算一次性伤残补助金及停工留薪工资，没有事实和法律依据。其次，一审判决中计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准错误。被上诉人受伤后，在停工留薪期满后一直未继续上班，双方早已解除劳动关系，一审法院按照上诉人收到仲裁申请书副本的时间（2019年6月27日）来认定为双方劳动关系解除时间存在错误。因此对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应按照双方实际解除劳动关系时职工平均工资计算，即按照2016年度的职工平均工资计算。 杨栋良答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。一、一审判决认定的一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资计算标准正确。《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为九个月的本人工资，被上诉人在仲裁申请中主张的本人工资是4230元，上诉人不予认可。一审判决书是按照受伤前统筹地区12个月的平均缴费工资3159.81元/月计算。一审法院基于此判决一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资并未超额计算，符合法律规定。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准符合规定。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动人事关系时，本省上一年度职工月平均工资，九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动人事关系时，本省上一年度职工月平均工资，九级6个月。本案中劳动关系并非在被上诉人受伤后即自行解决，双方也从未协议解除劳动关系。被上诉人在仲裁申请第一项请求依法解除劳动关系，双方的劳动关系自裁决生效时解除。劳动仲裁委员会在2019年7月裁决解除双方的劳动关系，所以按照上年度，即2018年的职工月平均工资计标准计算，符合法律规定。 河北途盟机械制造有限公司向一审法院起诉请求：1.依法对原告赔偿被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资及护理费、医疗费重新认定；2.本案诉讼费等费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告杨栋良系原告河北途盟机械制造有限公司的工人。2017年10月2日1时许，原告在被告公司操作铸造工作时，由于造型机发生故障造成左手拇指压伤。受伤后立即送往新河县人民医院进行救治，后转到河北医科大学第三医院治疗。经诊断：左拇指末节缺损。邢台市人力资源和社会保障局2018年9月28日作出冀伤险认决字[2018]05300067号《认定工伤决定书》认定被告受到事故伤害为工伤。邢台市劳动能力鉴定委员会于2019年4月29日作出邢劳鉴2019年05300020号初次鉴定结论书，被告被鉴定为九级伤残，停工留薪期4个月。2019年6月17日被告杨栋良向新河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除与原告的劳动关系、并由原告支付工伤待遇款及相关费用合计189804.74元。2019年7月17日，新河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案（2019）004号仲裁裁决书裁决：一、依法解除申请人杨栋良与被申请人河北途盟机械制造有限公司的劳动关系；二、被申请人支付申请人：一次性伤残补助金28438.29元；一次性工伤医疗补助金83571.88元；一次性伤残就业补助金35816.52元；停工留薪工资12639.24元；住院伙食补助费160元；护理费1162.23元；鉴定费600元；住院医疗费用11526.34元（扣除被申请人已支付申请人医药费5000元），共计168914.5元。原告河北途盟机械制造有限公司不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明，2016年河北省在岗职工年平均工资为56987元，2017年河北省在岗职工年平均工资为65266元，2018年河北省在岗职工年平均工资为71633元。一审法院认为，公民的合法权益应受法律保护。本案当事人对于解除双方的劳动关系及原告应支付被告住院伙食补助费160元、鉴定费600元、住院医疗费用6526.34元（已扣除原告预先垫付的医药费5000元）均无异议，不违反法律规定，一审法院予以支持。针对双方存在的争议，一审法院认定如下：1.一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资，本案被告于2017年10月遭受工伤，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的。按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。另依据河北省人力资源和社会保障厅公布的冀人社字（2017）131号通知和冀人社字2018（171）号通知。河北省2016年、2017年度全省在岗职工年平均工资分别为56987元、65266元，因此，本案中被告的月平均缴费工资计算为（56987÷12×3＋65266÷12×9）÷12×60%=3159.81元。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，被告的一次性伤残补助金应支付9个月，根据邢劳鉴2019年05300020号初次鉴定结论书，被告停工留薪期为4个月；故被告一次性伤残补助金为3159.81元/月×9月=28438.29元，停工留薪工资为3159.81元/月×4月=12639.24元。据此新河县劳动人事争议仲裁委员会作出的关于一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资的裁决符合法律规定，一审法院依法予以认定；2.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系可由劳动者和用人单位协商解除或一方单方解除，劳动者单方行使劳动合同解除权的，自劳动者解除劳动关系的意思表示到达用人单位后，即发生解除双方劳动关系的效力。本案中被告于2019年6月17日向新河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，解除与原告之间的劳动关系为其仲裁请求之一，故仲裁申请书副本送达原告时，也即2019年6月27日原被告之间的劳动关系即已解除，因此一审法院依法认定原被告解除劳动关系的时间为2019年6月27日，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定“一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资，九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资，九级6个月。”按河北省2018年度职工月平均工资标准5969.42元/月计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，完全符合法律规定；故被告一次性工伤医疗补助金为5969.42元/月×14月=83571.88元，一次性伤残就业补助金5969.42元/月×6月=35816.52元，新河县劳动人事争议仲裁委员会作出的关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的裁决符合法律规定，一审法院依法予以认定。综上，原告认为仲裁裁决适用标准错误、请求依据2016年度在岗职工平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金和停工留薪期间的工资的主张。一审法院依法不予采信；3.关于护理费，杨栋良提出仲裁申请时请求护理费为1000元，符合法律规定，一审法院依法予以认定；4.关于被告医疗费，原告主张部分医疗费与工伤事故无关，但未提交相应的证据支持，应承担不利后果，对其主张一审法院依法不予采信。综上所述，原告的诉请一审法院予以部分支持。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《邢台市工伤保险实施细则》第二十四条的规定以及河北省人力资源和社会保障厅通知冀人社字（2017）131号、（2018）171号、（2019）189号相关规定，判决：一、依法解除原告河北途盟机械制造有限公司与被告杨栋良的劳动关系；二、原告河北途盟机械制造有限公司于本判决生效后三日内支付被告杨栋良一次性伤残补助金28438.29元、停工留薪工资12639.24元、一次性工伤医疗补助金83571.88元、一次性伤残就业补助金35816.52元、住院伙食补助费160元、护理费1000元、鉴定费600元、医药费6526.34元，以上共计168752.27元；三、驳回原告河北途盟机械制造有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河北途盟机械制造有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。 另查明，2017年9月中旬，杨栋良到河北途盟机械制造有限公司工作，该公司未给杨栋良缴纳社会保险费。双方对约定的工资标准及是否实际发放说法不一致。 本院认为，被上诉人杨栋良在工作中受伤，并经邢台市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]05300067号《认定工伤决定书》，认定杨栋良为工伤。上诉人没有给被上诉人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，被上诉人工伤的相关待遇应由上诉人支付。本案主要争议工伤保险待遇的支付标准。关于一次性伤残补助金和停工留薪期工资。被上诉人到上诉人处工作不足一个月即发生工伤事故。双方当事人对约定的工资标准及实际发放的工资说法不一，根据双方现有证据，均不能证实被上诉人的月工资标准，故一审法院参照被上诉人受伤前统筹地区12个月的平均月缴费工资3159.81元作为被上诉人的月缴费工资标准并无不当。一审法院据此计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资正确。具体计算方式一审法院已作明确表述，二审不再赘述。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上诉人没有证据证明被上诉人停工留薪期满后，双方的劳动关系已经解除，故一审法院依据被上诉人申请劳动仲裁请求解除劳动关系的时间，认定双方自2019年6月27日解除劳动关系正确。一审法院依据河北省2018年度职工月平均工资标准5969.42元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金正确，本院认可一审法院的具体计算方式和数额。 综上所述，河北途盟机械制造有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北途盟机械制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 信深谦 审 判 员 张振防 审 判 员 张志春 二〇一九年十二月二日 法官助理 王 雷 书 记 员 张 雪