重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终10838号上诉人（原审原告）：陈治兵，男，汉族。被上诉人（原审被告）：重庆空港人力资源管理有限公司。法定代表人：胡容蓉，执行董事。委托诉讼代理人：陈祺，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：重庆泰山电缆有限公司。法定代表人：李亚军，董事长。委托诉讼代理人：宋帆，男，该公司员工。上诉人陈治兵因与被上诉人重庆空港人力资源管理有限公司（下称空港人力公司）、被上诉人重庆泰山电缆有限公司（下称泰山电缆公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112民初21939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人陈治兵，被上诉人空港人力公司的委托诉讼代理人陈祺，被上诉人泰山电缆公司的委托诉讼代理人宋帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈治兵上诉请求:由空港人力公司、泰山电缆公司支付1.治疗工伤康复期间的工资、福利、医药费共计86136元（3589元/月×24个月）；2.劳动能力鉴定费、伤残津贴；3.公司支违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿费50000元；4.公司违法解除后的工资、生活费64602元（3589元/月×18个月），补交2018年2月至2019年7月的社保、公积金费用；5.恢复劳动关系。二审询问时，陈治兵明确其上诉请求为：撤销原审判决，支持其一审全部诉讼请求。陈治兵当庭归纳其上诉理由为：1.2013年因工受伤，相应工伤待遇未得到支持；2.泰山电缆公司违法解除劳动合同，相应赔偿金、精神损失费、工资、生活费未得到主张；3.泰山电缆公司未补交2018年2月至2019年7月社保、公积金。空港人力公司辩称，对一审查明事实无异议，解除劳动合同时间以一审查明为准，解除劳动合同通知书是由空港人力公司发出，请求驳回上诉。泰山电缆公司辩称，双方无劳动关系也无劳务关系，起诉泰山电缆公司主体不适格。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。陈治兵向一审法院起诉请求：1.泰山电缆公司支付陈治兵治疗工伤康复期间的工资、福利、医药费共计86136元（3589元/月×24个月，从现在起往后计算24个月，陈治兵需治疗工伤带来的糖尿病、肾病及工伤本身的后遗症）；2.泰山电缆公司支付陈治兵劳动能力鉴定费、伤残津贴（因目前未认定工伤，也没有进行劳动能力鉴定，故金额无法明确）；3.泰山电缆公司支付陈治兵违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿费50000元；4.泰山电缆公司支付陈治兵违法解除劳动合同后的工资、生活费64602元（3589元/月×18个月，期间为2018年2月至2019年7月），并补缴2018年2月至2019年7月的社保、公积金费用。一审法院认定事实：2013年9月29日，陈治兵受伤，后被诊断为L1.2.3椎体内固定术后，腰椎损伤。陈治兵另患有2型糖尿病、2型糖尿病性肾病。2018年4月26日，陈治兵向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称渝北仲裁委）申请仲裁，要求裁决空港人力公司支付医疗期工资及违法解除劳动关系赔偿金。2018年7月26日，渝北仲裁委作出仲裁裁决，裁决空港人力公司支付陈治兵违法解除劳动关系的赔偿金35890元。空港人力公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。该案庭审中双方确认劳动关系于2018年2月13日解除。一审法院于2018年10月26日作出（2018）渝0112民初16306号民事判决，判决空港人力公司支付陈治兵违法解除劳动合同赔偿金35890元。该判决已经发生法律效力。2019年3月5日，陈治兵向重庆市渝北区人力资源和社会保障局（以下简称渝北人社局）申请对2013年9月29日的受伤进行工伤认定。2019年3月7日，渝北人社局作出渝北人社伤险不受字[2019]4号工伤认定不予受理决定书，认为陈治兵已超过工伤认定申请时限，不予受理陈治兵提出的工伤认定申请。2019年3月14日，陈治兵向一审法院提起行政诉讼，请求撤销前述不予受理决定书，并要求渝北人社局重新作出具体行政行为。2019年6月25日，一审法院作出（2019）渝0112行初175号行政判决，驳回陈治兵的诉讼请求。该判决已发生法律效力。2019年3月12日，陈治兵向一审法院提起诉讼，要求判决空港人力公司、泰山电缆公司支付2018年1月至4月的工资14356元、补交公积金及社保各四个月等。一审法院作出（2019）渝0112民初6580号民事判决，判令空港人力公司支付陈治兵2018年1月1日至2018年2月13日的工资，对于陈治兵的其他诉讼请求予以驳回。陈治兵不服该判决，上诉至本院。2019年9月5日，本院作出（2019）渝01民终5463号民事判决，驳回上诉，维持原判。2019年7月25日，陈治兵以空港人力公司、泰山电缆公司为被申请人，向渝北仲裁委申请仲裁，要求裁决空港人力公司、泰山电缆公司支付：1.治疗工伤康复期间的工资86136元；2.劳动能力鉴定费、伤残津贴共200000元；3.违法解除劳动合同造成精神伤害损害赔偿费50000元；4.违法解除后的工资、生活费64602元、补缴2018年2月至2019年7月的社保、公积金。同日，渝北仲裁委作出渝北劳人不字[2019]第165号不予受理通知书，不予受理陈治兵的仲裁申请。陈治兵遂提起本案诉讼。一审另查明，2014年12月4日，陈治兵左食指受伤。空港人力公司依法为陈治兵申报工伤。2015年1月22日，渝北人社局作出渝北人社伤认决字[2015]277号认定工伤决定书，认定陈治兵此次受伤系工伤。一审庭审中，陈治兵陈述：陈治兵于2013年5月8日被空港人力公司派遣到泰山电缆公司处上班；2013年9月29日受伤后，公司安排陈治兵休工伤假5个多月，之后给陈治兵调换了工作岗位；换岗之后，2014年12月4日，陈治兵再次受伤，本次受伤被认定为工伤，但没有进行劳动能力鉴定，医药费已经报销；2017年7月，陈治兵父母生病，所以请了一个月假；2017年12月29日，泰山电缆公司认为陈治兵请假时造假，不让陈治兵上班；2018年2月13日，陈治兵收到解除通知书；陈治兵生活困难，泰山电缆公司不应违法解除与陈治兵的劳动关系，应当继续让陈治兵上班，所以应当支付陈治兵违法解除劳动合同后的工资、生活费，并补缴社保、公积金，陈治兵主张违法解除劳动合同的赔偿金的目的是为了说清违法解除的事实，但并不认可劳动合同解除，陈治兵还应当上班，陈治兵一直没有要求违法解除的赔偿金，但当时不懂，只能那么写。另，陈治兵明确本次诉讼提起的工伤相关赔偿均是指2013年9月29日受伤的工伤待遇。一审法院认为，陈治兵的诉讼请求中包括要求泰山电缆公司支付2018年2月14日至2018年4月30日的工资、补缴2018年2月至2018年4月的社会保险及公积金，该部分诉讼请求已经（2019）渝01民终5463号民事判决处理，本次诉讼属于重复起诉，一审法院对陈治兵的该部分诉讼请求不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2018年4月26日，陈治兵向渝北仲裁委申请仲裁，要求裁决空港人力公司支付违法解除劳动关系赔偿金，该案最终经一审法院生效判决认定空港人力公司应支付陈治兵违法解除劳动合同赔偿金35890元。且该案一审庭审中陈治兵与空港人力公司已确认双方劳动关系于2018年2月13日解除。因此，陈治兵与空港人力公司的劳动关系已于2018年2月13日解除，双方此后不再存在劳动关系。泰山电缆公司与陈治兵并未建立劳动关系，不应对陈治兵承担用人单位的相关责任。陈治兵要求泰山电缆公司支付违法解除劳动合同的精神损害赔偿费、违法解除后的工资、生活费（不含2018年2月14日至2018年4月30日的工资）、补缴2018年5月至2019年7月的社保、公积金，并无事实和法律依据。故对陈治兵的该部分诉讼请求，一审法院不予支持。关于治疗期24个月的工资、福利、医药费。陈治兵2013年9月29日所受伤害未经社保部门认定为工伤，后一审法院作出行政判决驳回陈治兵要求社保部门撤销原决定书并重新作出具体行政行为的诉讼请求，陈治兵主张其应享受24个月的治疗期缺乏事实及法律依据。且陈治兵未与泰山电缆公司建立劳动关系，故其要求泰山电缆公司支付治疗期24个月的工资、福利、医药费于法无据，一审法院不予支持。由于陈治兵所受伤未被认定为工伤，且未进行劳动能力鉴定，故对其要求支付劳动能力鉴定费、伤残津贴的诉讼请求，一审法院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，判决：“驳回原告陈治兵的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈治兵负担。”双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院依法予以确认。二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，陈治兵提出的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回，理由详述如下：陈治兵主张2013年9月29日受伤的工伤待遇，但陈治兵2013年9月29日所受伤害未被人社局认定为工伤，陈治兵不服，提起行政诉讼后，渝北区人民法院作出的（2019）渝0112行初175号生效行政判决驳回了其诉讼请求，该判决已生效。因此，陈治兵主张2013年受伤的工伤保险待遇，无事实及法律依据。渝北区人民法院作出的（2018）渝0112民初16306号民事判决认定陈治兵与空港人力公司之间的劳动关系于2018年2月13日解除，并判决空港人力公司支付陈治兵违法解除劳动合同经济赔偿金35890元。该判决已生效。此后陈治兵与泰山电缆公司之间不存在劳动关系，陈治兵主张泰山电缆公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、精神损失费、工资生活费，无事实依据。因陈治兵与泰山电缆公司之间不存在劳动关系，故陈治兵主张泰山电缆公司补缴2018年2月-2019年7月的社保、公积金亦无事实依据,且社保费用的补缴问题不属于法院受理范围。综上所述，陈治兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈治兵负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 瑜审 判 员  刘 毅审 判 员  乔 艳二〇一九年十二月十九日法官助理  吴学文书 记 员  董昫顗