贵州省息烽县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0122民初1627号原告：吴世伦，男，1962年4月21日生，住贵州省息烽县。委托诉讼代理人：周泳吉，息烽县永靖镇法律服务所法律服务工作者，执业证号324011720040，特别授权代理。被告：贵州侨银环保科技有限公司，住所地贵州省贵阳市息烽县永靖镇南大街龙港商贸城A1幢1层1-10号，统一社会信用代码91520122MA6DQYN35A。法定代表人：刘先进，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郑学权，男，1963年9月29日生，公司员工，住贵州省息烽县。委托诉讼代理人：孙佳佳，女，1992年11月3日生，公司员工，住贵州省息烽县。原告吴世伦与被告贵州侨银环保科技有限公司（以下简称侨银环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴世伦及其委托诉讼代理人周泳吉、被告侨银环保公司的委托诉讼代理人郑学权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴世伦向本院提出诉讼请求：1．对息烽县劳动争议仲裁委员会作出的息劳人仲案字（2019）第69号裁决书予以改判，判令被告支付工资及赔偿金共计168767.7元；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年3月进入息烽县环卫站工作，工作岗位是驾驶员，自从2017年3月被告承包后继续进入被告单位工作任驾驶员一职至今，至今已工作6年。2018年5月5日上午10时，原告在单位上班时腰部受伤，原告被送到医院住院治疗，经医院诊断为：1．腰1椎体压缩性骨折；2．腰背部软组织损伤；3．腰椎骨增生。出院后原告一直未康复，骨头没有愈合，住院治疗56天。医院医嘱及注意事项：建议休息一个月后复查；门诊随诊。2018年6月8日，贵阳市工伤认定办公室作出工认字（0109201849798）号《认定工伤决定书》对原告的事故伤害认定为工伤，2019年4月11日，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出9999201959786号《劳动能力鉴定结论》认定原告所受工伤造成的伤残级别为九级。在原告受伤后至今，被告仅仅只给原告支付了入院治疗的部分医疗费以外，并未按法律规定保障原告的工伤待遇，足额支付原告工资，也未支付原告一次性伤残补助金，出院后未足额支付劳动报酬，给原告造成了极大的生活困难。被告侨银环保公司辩称，原告主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据；原告在工伤保险期间发生工伤的，其医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、出院后的护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付，原告在住院期间的医药费用11736.58元，被告已于2018年11月13日将汇至原告银行账户，工伤保险基金报销医疗费用8473.05元，超出工伤保险报销范围的3263.53元部分应在被告需赔付的金额中予以扣减，原告主张的医疗费331.56元没有证据证明，原告未送外地就医，也未转院治疗，其所主张的交通费、住宿费均不予认可，护理费也没有事实及法律依据；被告已向原告支付了停工留薪期工资23048.58元；原告主张的营养费不属于工伤赔偿范围，应予驳回；原告主张的一次性就业补助金、护理费计算错误，原告受伤前的平均工资为2639.07元，一次性就业补助金应以2639.07元为基数，护理费应为105.66/天＊56天。综上，原告要求被告给付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费等费用没有事实与法律依据。本院经审理认定事实如下：2017年3月17日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定合同期限从2017年3月17日至2022年3月17日，试用期从2017年3月17日至2017年4月16日，原告的工作岗位为驾驶员，双方同意按标准工时制确认工作时间，劳动报酬按正常工作时间工资标准计算为1400元/月，加班时按《劳动法》的规定支付加班工资。原告在被告处工作期间，被告已为原告缴纳了工伤保险。2018年5月5日，原告在息烽县永靖镇河丰村清运垃圾抬勾臂机的垃圾箱时腰部受伤，受伤后即到息烽县中医医院住院治疗至2018年6月30日，共计住院56天，其伤情经息烽县中医医院出院诊断为：腰1椎体压缩性骨折（A1型）、腰背部软组织损伤、腰椎骨质增生。原告住院期间共产生住院费用11736.58元，该费用已由侨银环保公司于2018年11月13日支付给了原告，之后该医疗费用由社保理赔8473.05元，该理赔款原告已向被告申请冲账。2018年6月6日，经贵阳市工伤认定办公室认定，原告吴世伦受到的事故伤害认定为工伤；2019年4月11日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为九级，停工留薪期为2018年5月5日至2019年2月4日，无生活自理障碍。后原告吴世伦向息烽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，息烽县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出息劳人仲案字［2019］第69号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人侨银环保公司向申请人吴世伦支付下列工伤保险待遇：护理费5916.96元、停工留薪期工资差额3842.68元，以上费用共计9759.64元，由被告侨银环保公司在本裁决生效之日起十五日内付清给申请人吴世伦；二、驳回申请人吴世伦的其他仲裁请求。同时查明，原告吴世伦在住院前及出院后另行产生检查费用332.06元。原告受伤前月平均工资为2639.7元，在停工留薪期内，被告侨银环保公司未足额支付原告2018年5-7月期间的工资，该期间支付的工资数额仅为4155.86元，原告于2018年8月1日返回上班，后被告已按月足额向原告发放了工资。息烽县社会保险局于2019年8月6日将吴世伦的工伤保险金28315.8元支付给了被告侨银环保公司。原告于2019年9月25日以其“因2018年5月5日受伤，身体发生影响，不能上班”向被告申请辞职，双方于当日签订《终止劳动关系协议书》，协议书载明吴世伦以个人原因为由向侨银环保公司要求提前解除劳动合同，双方确认劳动关系于2019年9月25日正式解除。因侨银环保公司未将息烽县社会保险局支付的工伤保险金支付给原告，原告亦不服仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令支持其如前诉请。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力，享受伤残待遇。用人单位已缴纳工伤保险的，职工因工伤而发生的相关费用应按照法律规定由工伤保险基金及用人单位分别进行支付。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金7919.1元，该项主张尚未经劳动仲裁，本院不予处理；对于原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、治疗工伤医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费应从工伤保险基金中支付，关于工伤保险基金核算比例及支付数额不属于民事诉讼审查范围，但因息烽县社会保险局现已将原告吴世伦工伤保险金28315.8元支付给了被告侨银环保公司，本院支持由被告侨银环保公司直接将该款项支付给原告；关于原告主张的护理费9086.76元，因被告在原告住院期间未对原告进行护理，息烽县仲裁委员会作出裁决支持原告在住院期间的护理费用5916.96元（105.66元/天×56天），符合原告的伤情及法律规定；关于原告主张的医疗费331.56元，该费用未在工伤保险基金内支付，原告系工作时受伤，理应由被告支付；关于原告主张的停工留薪期工资25077.15元，根据本院查明的事实，原告于2018年8月1日起返回工作岗位，之后被告已按月足额向原告支付了工资，停工留薪期内工资差额应为3763.24元（2639.7元/月×3月-4155.86元）；对于原告主张的一次性伤残就业补助金35017.98元，现原、被告之间的劳动关系已解除，吴世伦因工致残经鉴定为九级伤残，按贵州省上年度职工月平均工资计算6个月，符合《中华人民共和国工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》的规定，本院予以支持；对于原告主张的营养费，不在工伤赔偿范围，本院不予支持。关于被告提出超出工伤保险报销范围的医疗费3263.53元部分应在被告需赔付的金额中予以扣减的抗辩意见，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，被告侨银环保公司应向原告支付护理费5916.96元、医药费331.56元、停工留薪期工资3763.24元、一次性伤残就业补助金35017.98元及工伤保险金28315.8元，合计取整为73346元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、第三十六条第一款“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”、第二款“工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”、第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：”第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”规定，判决如下：一、由被告贵州侨银环保科技有限公司于本判决生效之日十日内向原告吴世伦支付护理费5916.96元、医药费331.56元、停工留薪期工资3763.24元、一次性伤残就业补助金35017.98元及工伤保险金28315.8元，共计73346元；二、驳回原告吴世伦的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州侨银环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  付相莉二〇一九年十二月二十五日法官助理陈春美书记员唐惠