吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0381民初2837号原告：马搏聪，男，汉族，1989年1月2日出生，现住公主岭市。被告：四平市九鼎恒昌牧业有限公司。住所地:吉林省公主岭国家农业科技园区东四长路345号。法定代表人：魏玉峰，系经理委托诉讼代理人：吴晓明。委托诉讼代理人：高广权，系吉林权杰律师事务所律师。原告马搏聪与被告四平市九鼎恒昌牧业有限公司（以下简称九鼎公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马搏聪与被告九鼎公司的委托代理人吴晓明、高广全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马搏聪向本院提出诉讼请求：1、判令九鼎公司向马搏聪支付解除劳动合同经济补偿金24089.64元（月平均工资4014.94×6）；2、判令九鼎公司向马搏聪支付双休日加班费89249.07元（日平均工资181.77×双休日加班天数245.5天×200％）；3、判令九鼎公司向马搏聪支付法定节假日加班费7634.34元（日平均工资181.77×法定节假日加班天数14天×300％）；4、判令九鼎公司向马搏聪支付未休年假工资16359.3元（日平均工资181.77×未休年假天数30天×300％）；5、由九鼎公司承担诉讼费用。事实和理由：马搏聪于2013年8月进入九鼎公司工作，任人力行政员，后升认为人力行政部负责人。在职期间与公司签订了劳动合同并约定了每月劳动报酬为基本工资加考核500元和饭补15元/天。在职期间，被告多次违反劳动法和劳动合同法，多次与被告协商缴纳2013年8月至2014年5月的社会保险，被告以各种理由推脱不补交社会保险。被告严重违反了劳动法的第三条和第七十二条，关于社会保险的相关规定。原告在2013年8月至2019年4月任职期间，被告规定一个月只能休息六天，多休假天数的按请假处理和扣发工资，法定假日也未按国家规定放假，同时也没有给原告放过年假，被告从未支付过任何双休日加班和法定节假日加班的加班费用，也从未支付过未休假相关工资报酬。被告的行为严重违反了劳动法第三十六条、第四十条、第四十三条、第四十五条和劳动合同法第三十条、第三十一条等关于双休日加班，法定节假日加班和年假的相关规定，被告在发放2019年2月工资时，因过年放假为由，克扣原告工资250元，严重违反了劳动法第五十条的相关规定，原告因被告的行为多次违反相关法律规定，提出解除劳动关系，并与被告协商支付申请人双休日、法定节假日、加班和未休年假的工资报酬，支付原告解除劳动合同补偿金等费用。经多次协商讨论无果，特此2019年4月12日向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、双休日法定节假日加班费用等，公主岭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出公劳人仲字（2019）第222号仲裁裁决书，裁决结果有显失公平，理由如下：1、原告在被告工作期间双休日加班天数的统计和计算的方法错误;2、被告是否发放加班费的认定错误,3、对于未休带薪休假的工资年限计算错误；4、对法定节假日加班工资的发放认定错误；5、对被告克扣原告2019年2月工资，未足额发放劳动报酬认定错误；6、被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金按照仲裁委员会认定金额24089.64元。为依法维护原告的合法权益，特提起诉讼，恳请法院依法判决。九鼎公司辩称，一、马搏聪是2013年8月份进入九鼎公司从事人力行政员和行政部负责人工作，期间双方签订了书面劳动合同。2019年4月马搏聪因个人原因申请解除了与九鼎公司的劳动关系。期间九鼎公司完全履行了用人单位应该承担的责任和义务，不存在违法用工或侵犯劳动者合法权益的违法行为，原告作为单位负责人力行政人员和行政部门负责人，没有认真履行自己的工作职责，造成单位全体员工的养老保险无法交纳。经单位多次协调，2013年8月至2014年5月，养老保险至今仍然无法缴纳，这是原告的工作失职所造成的，且原告社会保险关系一直在原单位，社保局不允许九鼎公司为原告缴纳，直到2018年8月，九鼎公司才能为原告缴纳社保，九鼎公司一次性为原告补交2014年6月至2018年8月社会保险费用共计32430元。因此不能基于2013年8月至2014年5月未缴纳养老保险而认定九鼎公司存在违法或违约。二、九鼎公司不同意给付解除劳动合同经济补偿金。本案中，是马搏聪因个人原因主动提出解除劳动关系，不是九鼎公司的原因造成解除劳动关系，马搏聪主张给付的解除劳动关系补偿金没有任何法律依据。三、九鼎公司确实规定劳动者每月休息6天，加班发放费用按照200%补贴。九鼎公司已经为马搏聪发放了双休日加班工资、法定假日加班工资、带薪工资等待遇，多年来一直是这么执行的，所有职工包括原告都没有提出异议。九鼎公司实行职工打卡签到制度，由相关部门行政主管，也就是原告负责，公司财务部门根据每个月的职工出勤等情况，核定每个月职工的工资，然后统一通过银行发放。在工资核算表中明确了工资组成，包括考勤天数、基本工资、考核奖金、加班补贴、考勤伙食补贴等项目、以及加减代扣保险代扣税款等，最后确定每个人的实发工资，其中的加班补贴就是给付的双休日加班费，实发工资数额与原告自己工资卡流水显示的数额是完全一致的，这份工资核算表清晰的载明了每个人每月的实际出勤天数及加班补贴费用数额，原告称公司的工资核算表是伪造的，这完全是错误的，核算表是由财务人员核算制作出来，虽然没有财务员签字，但是其名字已经打印在表格中，没有手写签字完全是为了方便的考虑，工资核算表中体现的实发工资数额与原告提供的流水显示的数额是完全一致的，工资核算表中的各项工资构成是符合客观事实的，也是真实有效的，所以九鼎公司已经为原告发放了双休日加班工资，不应再进行发放。四、关于法定假日加班工资带薪年休假工资等待遇问题，九鼎公司已经为原告发放了法定假日加班工资带薪年休假工资，不应再次发放。因为工作原因，九鼎公司部分职工在法定假日上班以及没有休年假的情况，单位在每年年末或年初时都要为在法定假日上班职工发放法定假日加班工资以及带薪年休假工资，这一事宜有九鼎公司财务记账凭证、发放钱款的明细表等证据证明。综上，原告因个人原因解除劳动关系，九鼎公司无任何违法侵害劳动者合法权益的行为，无需支付解除劳动合同经济补偿。另外，单位已经为原告发放了双休日工资法定假日工资带薪年休假工资等待遇，不应再支付上述工资，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对证据和事实本院认定如下:马搏聪于2013年8月进入九鼎公司工作，任人力行政员，后升认为人力行政部负责人。在职期间与公司签订了劳动合同。后经马搏聪本人申请于2019年4月离职，双方解除了劳动合同。马搏聪于2019年4月12日向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求九鼎公司向马搏聪支付：1、解除劳动合同经济补偿金23721.18元；2、支付2013年8月至2019年3月加班费共112525.63元。其中：（1）休息日加班费89249.07元，（2）法定节假日加班费7634.34元。(3)、支付未休年假加班费16359.3元。公主岭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出公劳人仲字（2019）第223号仲裁裁决书，确认被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金、休息日加班费、法定假日加班费、未休年假工资合计5910.01元，驳回马搏聪其他请求。本案马搏聪主张，其在九鼎公司工作期间，共计双休日加班243.5天。法定节假日加班14天，为此马搏聪提交了其在九鼎公司工作期间的考勤打卡记录和考勤板照片。九鼎公司对上述两份证据不予认可，辩称马搏聪工作期间存在加班的情况，但不是马搏聪主张的天数，而且加班费已经支付给了马搏聪。马搏聪在九鼎公司负责人事行政管理工作，马搏聪擅自离职时未与单位办理交接，由其保管的单位考勤记录单位无法查找，现无法提供单位的考勤记录。根据相关法律规定，用人单位至少应保留员工考勤记录两年，对马搏聪2013年8月至2019年4月的出勤情况，九鼎公司负有严格的举证责任，其辩称马搏聪离职时未将该部分资料交接，因而不能提供单位的考勤记录，属于其内部管理事务，不能作为其不能提供单位考勤记录的免责事由，故本院对马搏聪主张的上述加班天数和情况予以认定。九鼎公司主张马搏聪双休日加班费已经给付，提交了九鼎公司2013年8月至2019年3月行政后勤工资核算表。该表显示，2013年9月至2019年3月马搏聪上班期间的工资情况如下：2013年9月基本工资2000元，考勤50元、考核奖金65元，加班补贴635元，伙食补贴405元，工资总额3155元，实发工资3155元；2013年10月基本工资2000元，考核奖金340元，加班补贴360元，伙食补贴384元，工资总额3084元，实发工资3084元；2013年11月基本工资2000元，加班补贴700元，伙食补贴405元，工资总额3105元，实发工资3105元；2013年12月基本工资2000元，考核奖金255元，加班补贴445元，伙食补贴390元，工资总额3090元，实发工资3090元；2014年1月基本工资2200元，考核奖金517元，加班补贴183元，伙食补贴354元，工资总额3254元，实发工资3254元；2014年2月基本工资2200元，考核奖金151元，加班补贴549元，伙食补贴330元，工资总额3230元，实发工资3230元；2014年3月基本工资2200元，考核奖金220元，加班补贴480元，伙食补贴390元，考勤24元，工资总额3314元，实发工资3314元；2014年4月基本工资2200元，考核奖金99元，加班补贴733元，考勤37元，伙食补贴281元，工资总额3350元，实发工资3350元；2014年5月基本工资2200元，考核奖金417元，加班补贴183元，伙食补贴281元，考勤20元，工资总额3101元，实发工资3101元；2014年6月基本工资2200元，考核奖金200元，加班补贴460元，伙食补贴390元，考勤（减25元），代扣养老-200元，工资总额3225元，实发工资3025元；2014年7月基本工资2200元，考核奖金70元，加班补贴630元，伙食补贴401元，考勤95元，扣养老-200元，实发工资3196元；2014年8月基本工资2200元，加班补贴660元，伙食补贴401元，考勤49元，工资总额3310元，扣养老-200元，实发工资3110元；2014年9月基本工资2200元，考核奖金621元，加班补贴270元，伙食补贴375元，考勤35元，扣养老-200元，实发工资3301元；2014年10月基本工资2200元，考核奖金305元，加班补贴485元，伙食补贴390元，考勤扣-5元，实发工资3375元；2014年11月基本工资2200元，考核奖金420元，加班补贴250元，考勤扣-5元，伙食补贴371元，工资总额3236元，实发工资3236元；2014年12月基本工资2200元，加班补贴660元，考勤20元，伙食补贴405元，工资总额3285元，实发工资3285元；2015年1月基本工资2300元，考核奖金400元，加班补贴390元，伙食补贴375元，工资总额3465元，实发工资3465元；2015年2月基本工资2300元，考核奖金430，加班补贴390元，伙食补贴225元，工资总额3345元，实发工资3345元；2015年3月基本工资2300元，考核奖金180元，加班补贴600元，考勤（减5元），伙食补贴390元，实发工资3465元。2015年4月基本工资2300元，考核奖金500元，加班补贴195元，考勤（减20元），伙食补贴345元，其他35元，实发工资3355元。2015年5月基本工资2300元，考核奖金240元，加班补贴540元，伙食补贴386元，其他40元，代扣税金-0.18元，实发工资3505.82元。2015年6月基本工资2300元，考核奖金417元，加班补贴383元，考勤（减20元），伙食补贴345元，其他40元，实发工资3465元。2015年7月基本工资2300元，考核奖金600元，加班补贴200元，伙食补贴360元，实发工资3460元。2015年8月基本工资2300元，加班补贴700元，考勤（减20元），伙食补贴401元，实发工资3381元。2015年9月基本工资2300元，考核奖金57元，伙食补贴371元，加班补贴673元，其他32元，实发工资3433元。2015年10月基本工资2300元，考核奖金600元，加班补贴200元，其他（减5元），伙食补贴360元，实发工资3455元。2015年11月基本工资2300元，考核奖金30元，加班补贴770元，伙食补贴375元，实发工资3475元。2015年12月基本工资2300元，考核奖金510元，加班补贴340元，伙食补贴375元，工资总额3525元，扣税金-0.75元，实发工资3524.25元。2016年1月基本工资2600元，考核奖金140元，加班补贴360元，伙食补贴375元，实发工资3475元。2016年2月基本工资2600元，考核奖金500元，加班补贴100元，伙食补贴240元，考勤100元，工资总额3540，扣税金-1.20元，实发工资3538.80元。2016年3月基本工资2600元，加班补贴720元，伙食补贴330元，扣其他-20元，工资总额3630元，扣税金-3.90元，实发工资3626.10元。2016年4月基本工资2600元，考核奖金200元，加班补贴480元，伙食补贴345元，工资总额3625元，扣税金-3.75元，实发工资3621.25元。2016年5月基本工资2600元，考核奖金220元，加班补贴480元，伙食补贴330元，工资总额3630元，扣税金-3.90元，实发工资3626.1元。2016年6月基本工资2600元，考核奖金310元，加班补贴370元，伙食补贴375元，工资总额3655元，扣税金-4.65元，实发工资3650.35元。2016年7月基本工资2600元，加班补贴720元，伙食补贴360元，扣其他-25元，工资总额3655元，扣税金-4.65元，实发工资3650.35元。2016年8月基本工资2600元，考核奖金310元，加班补贴370元，伙食补贴375元，工资总额3655元，扣税金-4.65元，实发工资3650.35元。2016年9月基本工资2600元，考核奖金90元，加班补贴590元，伙食补贴375元，扣考勤-20元，工资总额3635元，扣税金-4.05元，实发工资3630.95元。2016年10月基本工资2600元，考勤200元，加班补贴480元，伙食补贴360元，工资总额3640元，扣医疗-170.5元，实发工资3469.50元。2016年11月基本工资2600元，考核奖金310元，加班补贴370元，伙食补贴375元，其他10元，工资总额3665元，扣医疗-74.5元，扣税金-2.72元，实发工资3587.78元。2016年12月基本工资2600元，考核奖金200元，加班补贴480元，伙食补贴360元，工资总额3640元，扣医疗-74.5元，扣税金-1.97元，实发工资3563.53元。2017年1月基本工资2600元，考核奖金50元，加班补贴650元，伙食补贴255元，考勤380元，工资总额3935元，扣医疗-149元，扣税金-8.58元，实发工资3777.42元。2017年2月基本工资2600元，考核奖金50元，加班补贴650元，伙食补贴315元，考勤250元，工资总额3865元，扣医疗-170.5元，扣税金-5.84元，实发工资3688.66元。2017年3月基本工资2600元，考核奖金50元，加班补贴650元，伙食补贴375元，工资总额3675元，扣医疗-74.5元，扣税金-3.02元，实发工资3597.48元。2017年4月基本工资2600元，考核奖金170元，加班补贴650元，考勤减-10元，伙食补贴345元，其他减120元，工资总额3635元，扣医疗-74.5元，-扣税金1.82元，实发工资3558.68元。2017年5月基本工资2600元，考核奖金170元，加班补贴650元，伙食补贴360元，扣考勤-160元，工资总额3620元，扣医疗-74.5元，-扣税金1.37元，实发工资3544.13元。2017年6月基本工资2600元，考核奖金50元，加班补贴650元，伙食补贴375元，扣考勤-10元，工资总额3665元，-扣医疗74.5元，-扣税金2.72元，实发工资3587.78元。2017年7月基本工资2600元，考核奖金50元，加班补贴650元，伙食补贴375元，工资总额3675元，-扣医疗82.8元，-扣税金2.77元，实发工资3589.43元。2017年8月基本工资2600元，考核奖金50元，加班补贴650元，伙食补贴390元，工资总额3690元，扣医疗-82.8元，-扣税金3.22元，实发工资3603.98元。2017年9月基本工资2600元，考核奖金50元，加班补贴650元，伙食补贴360元，工资总额3660元，扣医疗-82.8元，-扣税金2.32元，实发工资3574.88元。2017年10月基本工资2600元，考核奖金50元，加班补贴650元，伙食补贴360元，扣考勤-20元，工资总额3640元，-扣医疗82.8元，-扣税金1.72元，实发工资3555.48元。2017年11月基本工资2600元，考核奖金50元，加班补贴650元，伙食补贴360元，工资总额3660元，扣医疗-91.1元，扣税金-2.07元，实发工资3566.83元。2017年12月基本工资2600元，考核奖金50元，加班补贴650元，伙食补贴390元，工资总额3690元，扣医疗-82.8元，扣税金-3.22元，实发工资3603.98元。2018年1月基本工资2800元，加班补贴700元，伙食补贴375元，考勤44元，工资总额3919元，扣医疗-82.8元，扣税金-10.09元，实发工资3826.11元。2018年2月基本工资2800元，考核奖金150元，加班补贴350元，伙食补贴255元，工资总额3555元，扣医疗178.8元，实发工资3376.20元。2018年3月基本工资2800元，考核奖金扣-245元，加班补贴700元，伙食补贴390元，工资总额3645元，扣医疗82.8元，扣税金1.87元，实发工资3560.33元。2018年4月基本工资2800元，考核奖金75元，加班补贴700元，伙食补贴360元，工资总额3935元，扣医疗-82.8元，扣税金-10.57元，实发工资3841.63元。2018年5月基本工资2800元，加班补贴700元，伙食补贴386元，扣考核奖金-220元，工资总额3666元，扣医疗82.8元，扣税金2.50元，实发工资3580.70元。2018年6月基本工资2800元，加班补贴700元，伙食补贴360元，扣考核奖金-200元，，工资总额3660元，扣医疗82.8元，扣税金2.32元，实发工资3574.88元。2018年7月基本工资2800元，加班补贴700元，伙食补贴315元，考核奖金100元，超量奖92.8元，扣考勤补助-10元，工资总额3997.8元，扣社保-450元，扣医疗-82.8元，实发工资3465.00元。2018年8月基本工资2800元，加班补贴700元，伙食补贴375元，考核奖金100元，超量奖534.4元，工资总额4509.4元，扣社保-720元，扣医疗-82.8元，代扣税金-6.20元，实发工资3700.4元。2018年9月基本工资2800元，加班补贴700元，伙食补贴345元，考核奖金100元，考勤30元，超量奖284元，工资总额4259元，扣社保-500元，扣医疗-82.8元，代扣税金-5.29元，实发工资3670.91元。2018年10月基本工资2800元，加班补贴700元，伙食补贴360元，考核奖金25元，考勤70元，超量奖216.8元，工资总额4171.8元，扣社保-500元，扣医疗-82.8元，实发工资3589.00元。2018年11月基本工资2800元，加班补贴700元，伙食补贴375元，考核奖金75元，扣考勤-10元加班116.6元，工资总额4056.6元，扣社保-223元，扣医疗-82.8元，实发工资3750.80元。2018年12月基本工资2800元，加班补贴700元，伙食补贴375元，考核奖金100元，考勤30元，工资总额4005元，扣医疗-138.72元，实发工资3866.28元。2019年1月基本工资2800元，加班补贴840元，伙食补贴375元，考核奖金7元，考勤100元，工资总额4122.70元，扣社保-250元，扣医疗-188.12元，实发工资3684.58元。2019年2月基本工资2800元，加班补贴420元，伙食补贴255元，考核奖金230元，工资总额3705元，扣社保-234元，扣医疗-92.12元，实发工资3378.88元。2019年3月基本工资2800元，加班补贴700元，伙食补贴390元，考核奖金212元，扣考勤-10元，工资总额4092元，扣养老失业-295.12元，扣医疗-92.12元，实发工资3704.76元。马搏聪对上述工资核算表真实性提出异议。认为该表体现出的每月工资总额和实发工资数虽然属实，但基本工资数额、考勤工资数额不对，而且增加了加班补贴一项，表上只有总经理签字，财务经理一栏是打印的。这与行政后勤工资核算表和公司生产、销售部门的工资核算表工资构成不一致，和马搏聪申请法院调取的九鼎公司向人社局上报的职工薪酬调查表的工资构成也不一致，马搏聪认为该表是后做的。本院认为，该表为用人单位九鼎公司当庭出示的原始记账凭证，马搏聪所提异议和证据不足以否定其真实性，故本院对九鼎公司上述证据予以采信。本院认为，马搏聪在九鼎公司工作期间，双休日加班243.5天，法定休假日加班14天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。九鼎公司应按上述规定向马搏聪支付双休日加班243.5天、法定休假日加班14天加班费。双方劳动合同中没有约定具体的工资数额，应当按马搏聪对应工作时间的实得工资扣除九鼎公司已支付的加班费为基数计算加班费。根据九鼎公司2013年8月至2019年3月行政后勤工资核算表显示，马搏聪2013年9月实发工资3155元；九鼎公司当月已支付加班补贴635元。其本月加班7天的加班工资为（3155元-635元）÷21.75天×7天×200％=1662元。按此方法计算马搏聪2013年8月加班7天的加班工资为1662元，按此计算方式如下：2013年9月加班7天的加班工资为1662元；2013年10月加班5.5天的加班工资为1377.6元；2013年11月加班6天的加班工资为1326.8元；2013年12月加班4天的加班工资为972.8元；2014年1月加班5.5天的加班工资为1553元；2014年2月加班4天的加班工资为986元；2014年3月加班6.5天的加班工资为1693.8元；2014年4月加班4天的加班工资为962.5元；2014年5月加班2.5天的加班工资为670.8元；2014年6月加班6天的加班工资为1415元；2014年7月加班3.5天的加班工资为825.8元；2014年8月加班5.5天的加班工资为1239元；2014年9月加班3天的加班工资为836元；2014年10月加班4天的加班工资为1062.9元；2014年11月加班4.5天的加班工资为1235.5元；2014年12月加班4.天的加班工资为965.5元；2015年1月加班5天的加班工资为1414.7元；2015年2月加班2天的加班工资为543元；2015年3月加班4天的加班工资为1053.7元；2015年4月加班3天的加班工资为871元；2015年5月加班6天的加班工资为1635.8元；2015年6月加班2天的加班工资为566.8元；2015年7月加班3天的加班工资为899元；2015年8月加班6天的加班工资为1479元；2015年9月加班3天的加班工资为761元；2015年10月加班3天的加班工资为897.9元；2015年11月加班4天的加班工资为994.9元；2015年12月加班2天的加班工资为585.6元；2016年1月加班4天的加班工资为1145.7元；（二月没有加班）2016年3月加班3天的加班工资为909元；2016年4月加班4天的加班工资为1155元；2016年5月加班5天的加班工资为1446元；2016年6月加班4天的加班工资为1206.5元；2016年7月加班4天的加班工资为1210元；2016年8月加班2天的加班工资为603元；2016年9月加班4天的加班工资为1118.5元；2016年10月加班4天的加班工资为1099.5元；2016年11月加班3天的加班工资为887.6元；2016年12月加班2天的加班工资为567元；2017年1月加班1天的加班工资为287.5元；2017年2月加班2天的加班工资为558.8元；2017年3月加班2天的加班工资为542元；2017年4月加班4天的加班工资为1069.8元；2017年5月加班3天的加班工资为798元；2017年6月加班4天的加班工资为1080.5元；2017年7月加班4天的加班工资为1081元；2017年8月加班3天的加班工资为814.8元；2017年9月加班2天的加班工资为537.9元；2017年10月加班5天的加班工资为1335.8元；2017年11月加班2天的加班工资为536元；2017年12月加班5天的加班工资为1358元；2018年1月加班2天的加班工资为574.9元；2018年2月加班3天的加班工资为834.8元；2018年3月加班4天的加班工资为1052元；2018年4月加班4天的加班工资为1155.5元；2018年5月加班4天的加班工资为1059.5元；2018年6月加班4天的加班工资为1057元；2018年7月加班4天的加班工资为1017元；2018年8月加班2天的加班工资为551.7元；2018年9月加班4天的加班工资为1092.7元；2018年10月加班2天的加班工资为531元；2018年11月加班3天的加班工资为841.5元；2018年12月加班4天的加班工资为1164.6元；2019年1月加班2天的加班工资为522.9元；2019年2月加班2天的加班工资为544元；2019年3月加班5天的加班工资为1381元；以上合计双休日加班工资为65174.6元。即九鼎公司应向马搏聪支付双休日加班工资共计65215.4元。九鼎公司已向马搏聪支付了双休日加班工资计35749元，应再支付给马搏聪双休日加班工资29466.4元。马搏聪法定节假日加班14天，其中2014年4月1天、2014年10月2天，2015年9月2天，2015年10月2天，2016年10月2天，2017年10月2天，2018年1月1天，2018年10月2天。其法定休假日加班工资为5667.00元，计算方法如下：2014年4月（3350元-733元）÷21.75天×1天×300％=360元。2014年10月（3375元-485元）÷21.75天×2天×300％=797元。2015年9月（3433元-673元）÷21.75天×2天×300％=761元。2015年10月（3455元-200元）÷21.75天×2天×300％=897元。2016年10月（3469.5元-480元）÷21.75天×2天×300％=824元。2017年10月（3555.48元-650元）÷21.75天×2天×300％=801元。2018年1月（3826.11元-700元）÷21.75天×1天×300％=431元。2018年10月（3589元-700元）÷21.75天×2天×300％=796元。九鼎公司辩称，马搏聪法定休假日加班工资和带薪年休假工资均已给付完毕。虽然提供了相应的记账凭证、付出凭单、员工法假补贴明细表等，但未能提供马搏聪领取或向马搏聪支付上述款项的凭据，马搏聪否认单位向其发放过上述款项，故本院对九鼎公司的辩解不予采信。九鼎公司应向马搏聪支付法定休假日加班工资5667.00元。关于马搏聪请求九鼎公司支付带薪年休假工资。依据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。马搏聪2013年8月进入九鼎公司工作，未提供此前已参加工作且累计工作时间已满10年的证据，其法定年休假为5天。按上述实施办法第五条、第十条、第十一条、第十二条规定的计算方法，马搏聪2013年应休年假天数为120天÷365天×5=1.64天，按1天计算；2019年为120天÷365天×5=1.64天，按1天计算，2014年至2018年未休年假为25天，其未休年假天数共计27天。劳动报酬系劳动者付出劳动所获得的对价，而未休年假工资系对劳动者未休年假给予的补偿，不属于劳动报酬范畴。故适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休年休假应获得年休假工作的时间从第二年的12月31日起算。故本案马搏聪未休年假的天数应为11天（2017年-2019年4月）。离职前12个月（不含加班费）平均工资经核算为2962元，其未休年休假工资为（2962元÷21.75）×11天×200％=2996元（已扣除九鼎公司支付马搏聪正常工作期间的工资收入），。九鼎公司未能提供马搏聪领取或向马搏聪支付上述款项的凭据，马搏聪否认单位向其发放过上述款项，九鼎公司应当给付马搏聪未休年假工资2996元。关于马搏聪要求九鼎公司支付解除劳动合同经济补偿金。马搏聪主张其因为九鼎公司未向其支付双休日加班和法定节假日加班的加班费以及未休带薪年假工资报酬，故而向九鼎公司申请解除劳动合同，辞职申请公司领导已签字并留存公司。九鼎公司则称，马搏聪是基于个人原因向单位提出辞职申请，但马搏聪离职时未将该部分资料交接，因而不能提供相关资料。本院认为，九鼎公司因其内部管理的原因不能提供相关证据资料，不能作为免责事由。故本院对马搏聪的上述主张予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，九鼎公司应向马搏聪支付解除劳动合同经济补偿金。马搏聪在九鼎公司工作时间为五年零八个月，补偿金数额为离职前12个月平均工资2962元×6月=17772元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、四平市九鼎恒昌牧业有限公司向马搏聪支付解除劳动合同经济补偿金17772元；二、四平市九鼎恒昌牧业有限公司向马搏聪支付双休日加班工资29466.4元；三、四平市九鼎恒昌牧业有限公司向马搏聪支付法定节假日加班工资5667元；四、四平市九鼎恒昌牧业有限公司向马搏聪支付未休年假工资2996元。以上合计人民币55901.4元，由四平市九鼎恒昌牧业有限公司于本判决生效后立即给付。五、驳回马搏聪其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四平市九鼎恒昌牧业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数另加五份提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审 判 长  任振宇人民陪审员  武淑笵人民陪审员  魏金凤二〇一九年十二月二十八日书 记 员  刘译蔓