上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初17942号原告：胡修洲，男，1974年5月12日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：施卫国，上海丰启耘律师事务所律师。被告：上海进明综合服务合作公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陶进明，总经理。委托诉讼代理人：毛小兰。委托诉讼代理人：陈飞豹。原告胡修洲与被告上海进明综合服务合作公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡修洲及其委托诉讼代理人施卫国，被告上海进明综合服务合作公司的委托诉讼代理人毛小兰、陈飞豹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡修洲诉称，2016年8月18日经朋友介绍进入被告处工作，被告将原告指派至洋山港盛东集装箱公司从事茶厂协管员，当时原、被告间未签订劳动合同，直至2016年11月双方才签订了期限为自2016年11月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，之后2019年1月1日才再次签订劳动合同，故2018年期间双方间没有书面劳动合同。原告的月基本工资为人民币(以下币种均为人民币)3,700元，被告于2016年11月、2017年2月、2017年8月以及2018年9月期间未足额支付原告工资且未支付高温费。原告应休年休假为5天/年，但被告未为原告安排年休，故应当支付未休年休假工资。原告从居住地至工作地之间没有班车，原告需要自己乘公交车，且被告处的正式员工上下岛均有交通补贴，被告应当支付交通费。现原告不服仲裁裁决，起诉要求确认原、被告间于2016年8月18日至2016年10月31日期间存在劳动关系并要求被告支付：1、2016年9月18日至2016年10月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额6,981元；2、2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额51,194元；3、2016年8月18日至2019年5月31日期间的工资差额8,563元；4、2016年8月18日至2018年9月30日期间高温津贴2,000元；5、2016年8月18日至2019年4月30日期间法定节假日加班工资14,784.84元；6、2016年至2019年8月2日期间未休年休假工资9,549.86元；7、2016年8月18日至2019年4月30日期间上下岛往返交通费24,375元。被告上海进明综合服务合作公司辩称，原告所述的入职时间属实，但其要求确认劳动关系以及要求被告支付2016年9月18日至2016年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额的诉请均已超过诉讼时效。原、被告签订的期限为自2016年11月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，其中约定合同到期双方无异议自动延续一年，因此原告要求被告支付2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额的诉请于法无据。原告的工资由基本工资(最低工资)、绩效工资(400元-800元不等)、全勤奖300元、饭贴220元组成，另有加班费、夜班费、高温费。2016年11月、2017年2月的考勤由于时间过久已经销毁，但从工资明细中可以看出原告存在事假且被告已经足额发放了工资。2017年8月以及2018年9月期间的考勤表和工资表证明原告的工资包括高温费已经足额发放。原告延时加班150元/班，法定节假日加班每班300元。原告2016年因工作未满一年不享受年休假，从工资明细中可以看出原告2017年-2018年已经休完了其余的年休假。原告实际工作至2019年6月5日，其2019年的年休需要进行核实。被告处没有关于交通费的规定。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2016年8月18日至被告处从事停车协管工作，双方签有期限为自2016年11月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，其中约定“本合同履行期满双方无异议，自动延续”。原、被告双方还签有期限为自2019年1月1日起至2019年12月31日止的劳动合同。原告的平均工资为4,654元/月，其所在岗位实施考勤，班次分为白班和晚班，每月工作15个班次视为全勤。原告的应休年休假天数为5天/年。原告向被告出具了落款时间为“2019年8月1日”的《解除劳动合同通知书》，载明“因贵公司未及时足额支付本人劳动报酬，未依法为本人缴纳社会保险费，贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据法律规定，本人解除2019年1月1日本人与贵公司签订的劳动合同，并请贵公司在收到本通知之日起五日内为本人办理退工手续、支付劳动报酬和经济补偿金”，被告表示收到了上述通知书。另查明，原告于2019年5月28日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告间2016年8月18日至2016年10月31日期间存在劳动关系，并要求被告支付2016年9月18日至2016年10月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额6,981元、2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额51,194元、2016年8月18日至2019年5月31日期间工资差额8,563元、2016年8月18日至2019年4月30日期间高温津贴2,000元、2016年8月18日至2019年4月30日期间法定节假日加班工资14,784.84元、2016年至2019年未休年休假工资9,549.86元、2016年8月18日至2019年4月30日期间上下岛往返交通费24,375元。仲裁委员会于2019年7月15日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2017年2月工资差额300元、2017年4月至2019年5月期间法定节假日加班工资差额1,300.62元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明其主张提供以下证据：1、银行对账单，证明被告为原告发放工资情况，其中2016年11月、2017年2月、2017年8月以及2018年9月被告未足额为原告发放工资，原告当时至被告面试时口头商定的基本工资为3,700元/月，上述四个月工资均未达到3,700元。被告对该对账单真实性无异议。2、2017年1月至2019年4月工作考勤记录以及被告处人工考勤照片一张，仲裁庭审时要求被告提供原始考勤记录，但被告未予提供。被告对该证据真实性均不予认可，且表示每个月考勤记录汇总至电脑后原始件被销毁。审理中，被告为证明其主张提供了2017年4月-5月考勤表、2016年8月至2019年5月期间工资表，被告2017年4月之前的考勤记录已经销毁，以上证据显示被告足额支付了原告2016年11月、2017年8月以及2018年9月基本工资，被告扣发原告2017年2月“缺勤工资”300元。考勤表显示2017年12月原告休5天，2018年3月11日至12日、3月14日至15日、3月17日原告未出勤，被告表示该5日系为原告安排了2018年年休且正常为原告发放上述期间的工资。另，被告表示原告要求被告支付2016年-2017年的高温费以及2016年-2017年未休年休假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。原告对考勤表真实性不予认可，并表示虽工资表中的实发金额与原告银行对账单上的金额一致，但不认可工资组成，绩效工资发放具有随意性，故工资表可以随意制作。考勤表中的休假不真实，且前后存在矛盾，工资发放与情况也不能一一对应。另外，原、被告间签订的2016年11月1日起的劳动合同中并未约定“自动延续”的期限，不能视为自动延续一年。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系：原、被告双方均认可原告系2016年8月18日至被告处工作，且双方于2016年11月1日签订了劳动合同，故可以认定原、被告间于2016年8月18日至2016年10月31日期间存在劳动关系，原告要求确认上述期间劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于未签订劳动合同期间的二倍工资差额：原告要求被告支付2016年9月18日至2016年10月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额的诉讼请求，已经超过了诉讼时效，本院不予支持。原、被告间签订的期限为自2016年11月1日起至2017年12月31日止的劳动合同中约定“本合同履行期满双方无异议，自动延续”，虽其中并未明确载明具体延续的期间，但双方于2019年1月1日再次签订劳动合同，故被告并不具有逃避与原告签订劳动合同的恶意且原告的权利也并未因延续期间不具体明确而受损，故原告要求被告支付2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于工资差额以及法定节假日加班工资：原告主张被告未足额支付2016年11月、2017年2月、2017年8月以及2018年9月期间的工资，被告对此不予认可并提供工资表以及考勤表予以证明，原告虽对工资表以及考勤表真实性不予认可，但并未对此提供有效的证据予以反驳，故对被告提供的证据，本院予以采信。根据工资表显示，被告已经足额支付了原告2016年11月、2017年8月以及2018年9月期间的工资，被告扣发了原告2017年2月工资300元但未提供扣款的依据，故应当补足该月工资300元。因此，原告要求被告支付2016年8月18日至2019年5月31日期间工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告应当对其于2017年4月之前存在法定节假日加班负有举证责任，现其并未对此提供相应的证据予以证明，而根据被告提供的考勤记录，2017年4月至2019年5月期间原告共计存在法定节假日加班15天，扣除被告已经支付的部分，被告还应当补足原告上述期间的法定节假日加班工资差额1,300.62元。关于高温费以及未休年休假工资：原告要求被告支付2016年-2017年期间的高温费以及未休年休假工资的诉讼请求均已经超过诉讼时效，本院不予支持。根据被告提供的工资表以及考勤表，被告已经支付了原告2018年的高温费且已经安排原告休了2018年年休假，故原告要求被告支付2018年高温费以及未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告向被告出具的《解除劳动合同通知书》中要求被告收到通知后“五日内为其办理退工手续”，被告仍有可能为原告安排年休假，在未为原告安排年休假的情况下，被告应当支付原告2019年未休年休假工资855.90元。关于上下岛交通费：原告主张上下岛交通费，但并未提供证据证明双方曾对该费用进行过约定，被告对此亦不予认可，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、确认原告胡修洲与被告上海进明综合服务合作公司于2016年8月18日至2016年10月31日期间存在劳动关系；二、被告上海进明综合服务合作公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡修洲2017年2月工资差额300元；三、被告上海进明综合服务合作公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡修洲2017年4月至2019年5月期间法定节假日加班工资差额1,300.62元；四、被告上海进明综合服务合作公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡修洲2019年未休年休假工资855.90元；五、对原告胡修洲的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告胡修洲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王玉平二〇一九年十二月十六日书记员  龙梦灵附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。