淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初9389号原告：葛峰，男，1997年2月18日生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告：淮安美佳电子商务有限公司，住所地淮安市淮安区丽都花园8号楼207室。法下代表人：王志远，职务总经理。委托诉讼代理人：谢国迎，江苏海越（淮安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓敏，江苏海越（淮安）律师事务所律师。原告葛峰与被告淮安美佳电子商务有限公司（以下简称美佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋东海，被告委托诉讼代理人刘晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛峰向本院提出诉讼请求：判令被告美佳公司支付原告经济补偿金12160元（6080.25*2）、未签劳动合同的双倍工资差额66882元（6080.25*11）、一次性伤残补助金42561元（6080.25*7）、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、劳动能力鉴定检查费525元。事实及理由：2017年10月，原告到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费，打卡发放原告的2017年11月份工资为6080.25元。2017年12月1日，原告因工发生交通事故（原告无责任），后被认定为工伤。2019年3月25日，原告所受伤害经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，原告支付鉴定检查费425元。原告受伤后，先在淮安市中医院（下简称市中医院）住院治疗33天，经诊断为腹部外伤、左膝韧带挫伤、右膝关节积液、右胫骨上端骨挫裂，出院医嘱为建议休息1个月。后又分别于2018年3月29日、2018年7月26日在淮安市第一人民医院（下简称市一院）复诊。2018年8月28日，原告入淮安市淮阴医院（下简称淮阴医院）住院治疗20天，经诊断为右膝关节创伤性，出院医嘱继续休息2周、定期门诊复诊等。2019年9月20日，原告因被告存在劳动合同法第三十八条行为向被告邮寄解除劳动关系通知。因被告未支付原告诉请款项，故诉至法院，请求判如所请。被告美佳公司辩称，原告于2017年10月19日入职，2017年12月1日发生交通事故后未再到被告处上班，我公司也未通知原告再来上班。我方认为原告主张的二倍工资差额超过了仲裁时效，不应得到支持。双方未签订书面劳动合同，我方认为医疗期满后原告未到被告处上班，被告也未通知原告来上班，双方劳动关系自原告第一次住院医嘱建议休息期满后就自动解除了。原告受伤前月工资为5315元，经济补偿金认可2657.5元（5315*0.5），一次性伤残补助金认可37205元（5315元7），对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金无异议，劳动能力鉴定检查费数额无异议，但我方不同意承担。本院经审理认定事实如下：2017年10月19日，原告葛峰到被告美佳公司从事外卖员工作，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。2017年12月1日12时25分许，原告驾驶电动车送外卖，行至清扬路润豪酒店门前，与一小型客车发生碰撞受伤。事发后，原告当日被送往市中医院住院治疗33天，经诊断为腹部外伤、左膝韧带挫伤、右膝关节积液、右胫骨上端骨挫裂，2018年1月3日出院，医嘱建议休息1个月。2018年8月28日，原告入淮阴医院住院治疗20天，经诊断为右膝关节创伤性，2018年9月17日出院，医嘱继续休息2周、定期门诊复诊等。此外，原告还分别于2018年3月29日、2018年7月26日在市一院复诊，第二次复诊时医嘱建议休息。2018年12月10日，原告以下受伤部位及伤情被认定为工伤：腹部外伤、左膝韧带挫伤、右膝关节积液、右胫骨上端骨挫裂。2019年3月25日，淮安市劳动能力鉴定委员会出具淮鉴通（2019）28号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告致残程度为拾级，原告支付鉴定检查费共计525元。原告受伤后，一直未向被告提供劳动，也未向被告提出回去上班，被告亦未通知原告回来上班，被告仅按月向原告支付了原告工作时的工资，其中：2017年10至12月份工资依次为1599元、6080.25元、27.35元。2019年9月25日，淮安市清江浦区劳动人事争议委员会收到原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、双倍工资差额、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的仲裁申请，该委以原告提供初始证据不足为由，于2019年9月26日决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。本院认为，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。停工留薪期根据医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。工伤职工在停工留薪期满后应回用人单位上班。非因劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告提供的就诊材料载明，原告最后一次在医疗机构住院治疗后于2018年9月17日出院，医嘱建议休息2周，故原告的停工留薪期于2018年10月1日结束。原告在停工留薪期满后未到被告处上班，亦未提出回去上班，被告亦未通知原告上班，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，因此视为双方协商一致终止劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金。关于原告月工资数额，鉴于原告于2017年12月1日发生交通事故，当月并未正常上班，故本院结合原告2017年10月、11月工资情况，认定原告月工资为5410元。综上，根据原告在被告处的工作年限及工资数额，本院认定被告应支付原告经济补偿金5410元。原告主张超出部分，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年10月19日到被告处工作，2017年12月1日，原告发生工伤事故后一直未到被告处上班，此后双方未签订劳动合同的原因不能归责于被告，被告仅需支付原告2017年11月19日至2017年12月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，但原告未在一年内申请仲裁，直至2019年9月25日方才申请仲裁主张权利，且被告提出时效抗辩，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张，不予支持。劳动者发生工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，由于用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者工伤保险待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任。本案中，原告在工作时间受伤，所受伤害被认定为工伤，被告未依法为原告缴纳工伤保险费，故原告的相关工伤保险待遇损失由被告承担。关于一次性伤残补助金。职工因工伤被鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。本案中，原告因工伤被鉴定为十级伤残，被告应支付原告的一次性伤残补助金为原告7个月的工资，结合原告受伤前月工资数额，本院认定被告应支付原告一次性伤残就业补助金37870元。原告主张超出部分，本院不予支持。原告主张被告支付一次性伤残就业补助金13500元和一次性工伤医疗补助金27000元，被告予以认可，本院予以确认。关于劳动能力鉴定费用。劳动能力鉴定费以及医疗检查费合计525元，系劳动能力鉴定中产生的必要的合理费用，由于被告未及时为原告参加工伤保险致该项费用无法报销，故应由被告承担。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十一条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安美佳电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告葛峰经济补偿金5410元、一次性伤残补助金37870元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、劳动能力鉴定费用525元，上述合计84305元；二、驳回原告葛峰的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审判员  宋丹丹二〇一九年十二月十日书记员  魏 娜