济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初3828号原告：王立军，男，1958年12月12日出生，汉族，住山东省新泰市。委托诉讼代理人：高永镇，山东勤力律师事务所律师。被告：济南绿园物业有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：刘伟，总经理。委托诉讼代理人：苗成民，山东舜达律师事务所律师。原告王立军与被告济南绿园物业有限责任公司（以下简称绿园物业公司）劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王立军及其委托诉讼代理人高永镇、被告绿园物业公司委托诉讼代理人苗成民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王立军向本院提出诉讼请求：1.请求判令绿园物业公司补偿其2014年5月至2019年4月最低生活保障工资；2.请求判令绿园物业公司补偿其自2014年5月份至2019年4月份保险金；3.请求判令绿园物业公司向其支付节假日加班费；4.本案诉讼费用由绿园物业公司承担。事实和理由：2014年5月，其开始在绿园物业公司从事保安工作，工资为1500元。绿园物业公司一直未给其缴纳社会保险，也未安排其节假日休班。2019年4月，绿园物业公司通知其解除劳动关系，并未给予任何经济补偿，为维护自己的合法权益、诉至法院。审理过程中，王立军明确第一项诉讼请求：自2015年3月1日至2016年6月1日，共计15个月，其月最低工资差额是100元、合计1500元；自2016年6月1日至2017年6月1日，共计12个月，月最低工资差额是210元，总计2520元；自2017年6月1日至2018年6月1日，共计12个月，月最低工资差额是310元，总计3720元；自2018年6月1日至2019年4月，共计11个月，月最低工资差额是410元，总计4510元。以上合计12250元。王立军明确第三项诉讼请求：以王立军的最低工资标准为基数除以21.75、乘以自2014年5月份至2019年4月份国家法定节假日（含周六、日）天数、乘以300%。绿园物业公司辩称，一、王立军所诉不实，绿园物业公司并未通知其解除劳动合同，只是通知其暂回家待岗，王立军也签字表示同意。二、绿园物业公司一直按济南市最低工资标准给王立军发放工资，王立军的第一项诉讼请求应当分为两个部分，因为王立军根据国务院退休年龄的规定、应于2018年12月12日退休。而依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理；《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受养老保险待遇的劳动合同终止，因此王立军的工资还是加班费都应当按照劳务关系处理，即按照双方的约定处理，不适用劳动法的规定，王立军自2018年12月12日之后的诉讼请求应当予以驳回。三、关于王立军主张保险金的请求，根据最高法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复以及最高人民法院关于对社会保险劳动争议的问题的答复两份文件，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理案件的范围，所以法院应当就王立军的第二项诉讼请求予以驳回；三、绿园物业公司已经安排王立军进行轮休，所以不存在节假日加班费问题，且计算方式没有法律依据。当事人围绕诉讼请求，王立军提交了证据原件仲裁决定书、录音及录像光盘为证；绿园物业公司提交了会议纪要、签到表为证。结合当事人陈述及提交的证据，本院认定事实如下：一、绿园物业公司、王立军签订书面劳动合同，该合同中约定工作期限为2014年5月16日至2019年5月16日，实际岗位为保安，月工资为1500元；二、绿园物业公司未给王立军缴纳社会保险；三、王立军于2018年12月12日达到法定退休年龄。本院另查明，2015年3月至2016年5月济南市市内五区最低工资标准为1600元/月；2016年6月至2017年6月济南市市内五区最低工资标准为1710元/月；2017年7月至2018年5月济南市市内五区最低工资标准为1810元/月；2018年6月至2019年4月济南市市内五区最低工资标准为1910元/月。2019年5月21日，王立军作为申请人，以绿园物业公司为被申请人，以本案中第一项、第二项、第三项诉讼请求为请求事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会经审查后于当日作出济槐劳人仲案字[2019]第666号仲裁决定，以王立军的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。王立军不服，诉至本院。本院认为，绿园物业公司与王立军签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。王立军与绿园物业公司因最低生活保障工资等产生争议，本院认定双方之间系劳动争议。本案争议焦点一系法院是否能够裁决绿园物业公司向王立军补偿未缴纳的保险，绿园物业公司未为王立军缴纳社会保险，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款的规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。第十二条第一款、第二款规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”。第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”。第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。根据以上规定，王立军与绿园物业公司之间因补偿保险问题产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对王立军要求绿园物业公司补偿其自2014年5月至2019年4月保险的诉讼请求，本院不予处理。本案争议焦点二系绿园物业公司是否应当支付王立军节假日加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任或应当举证证实用人单位掌握加班事实存在，现王立军未能举证证实其加班事实、亦未能举证证实绿园物业公司掌握加班事实存在，因此对于王立军主张绿园物业公司支付节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。本案争议焦点三是绿园物业公司是否应当补偿王立军自2014年5份至2019年4月份最低生活保障工资。王立军与绿园物业公司签订劳动合同，该合同中约定工作期限为2014年5月16日至2019年5月16日，王立军于2018年12月12日达到法定退休年龄后继续提供劳动，绿园物业公司未提出异议且未为王立军缴纳社会保险。而“劳动关系”与“劳务关系”的界定,不能简单地以退休年龄为界限,还应考察劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。超过退休年龄的职工,可以分为两类,第一种是办理了退休手续,享受养老保险待遇的,第二种是未办理退休手续、未享受养老保险待遇的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系处理。”由此,如果该职工未依法享受养老保险待遇或领取退休金,即使达到了法定退休年龄,其与用人单位的关系仍应认定为劳动关系。王立军陈述其月工资为1500元，绿园物业公司对该工资数额不予认可，但未能提出相反证据予以证实，因此对于王立军起诉要求绿园物业公司支付最低生活保障工资12150元（2015年3月至2016年5月，合计15个月，月工资差额100元，总计1500元；2016年6月至2017年6月，合计13个月，月工资差额210元，总计2730元；2017年7月至2018年5月，合计11个月，月工资差额310元，总计3410元；2018年6月至2019年4月，合计11个月，月工资差额410元，总计4510元）的诉讼请求，本院予以支持；超出部分、本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第六十三条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南绿园物业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内，向原告王立军支付2015年3月至2019年4月的最低生活保障工资12150元；二、驳回原告王立军其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南绿园物业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  王 军二〇一九年十二月十九日法官助理  相 慧书 记 员  龚赛赛