呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2019）内0103民初4673号原告：呼和浩特市永恩鞋店，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区中山西路51号。经营者：冯巍,男，1971年3月27日出生，汉族，身份证号×××，住北京市东城区东内北小街53号。委托诉讼代理人：张扬，天津张扬律师事务所律师。被告：布仁其其格，女，住呼和浩特市。委托代理人：黄树东，内蒙古誉蒙律师事务所律师。委托代理人：赵占军，内蒙古誉蒙律师事务所律师。原告呼和浩特市永恩鞋店与被告布仁其其格劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告呼和浩特市永恩鞋店的委托诉讼代理人张扬、被告布仁其其格及其委托诉讼代理人黄树东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告呼和浩特市永恩鞋店向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不予支付被告违法解除劳动合同关系经济赔偿金人民币42273元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在呼和浩特市经营“达芙妮”品牌商品，被告与原告签订劳动合同，担任销售员。劳动合同履行期间，因店铺严重亏损于2019年5月停业撤店，且被告存在违纪行为，原告通知被告与其解除劳动合同，但因双方未就解除劳动合同补偿金协商一致，被告申请劳动仲裁，以上事实原告已向仲裁庭提交证据予以证明。原告与被告之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（3）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可解除的情形。2019年9月20日呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会做出回劳人仲字（2019）113-2号仲裁裁决书，认定原告违法解除与被告的劳动合同，且平均工资数额计算错误，与事实不符。被告布仁其其格辩称，被告系呼和浩特市贝尔商业街达芙妮专卖店的员工，任营业员一职，被告自2013年12月5日至2019年5月18日一直在原告处工作，其本人社保一直由原告缴纳，原告系个体工商户，主要经营达芙妮品牌系列产品，工商营业执照登记经营者为冯巍，工资也由其发放，被告工资发放至2019年5月。2019年5月18日，在无任何理由的情况下，北京钲展企业管理服务有限公司突然通知被告解除劳动关系，且不给予任何经济补偿，在今年4月份，达芙妮突然撤店，事前并无任何通知，并且被告也无任何违纪行为。用人单位对员工也没有按照中华人民共和国劳动法进行经济补偿，拖欠被告等9名员工经济补偿金20多万元，此情况属于非法解除劳动关系。根据劳动合同法47条规定，被告工作年限为5年6个月，经济补偿金应为6个月，由于本案中原告属于非法解除劳动合同，按照劳动合同法87条规定，应当赔偿42273元，至于原告诉称劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行纯属无稽之谈，综上，原告的诉请没有事实及法律依据，应当予以驳回，同时支付被告非法解除劳动合同的经济赔偿金46116元。本院经审理认定事实如下：1.2014年1月，被告布仁其其格到原告呼和浩特市永恩鞋店入职，担任销售员。自2014年1月至2019年5月，原告呼和浩特市永恩鞋店为被告布仁其其格缴纳社会保险。原、被告2016年12月5日签订书面劳动合同，合同期限自2016年12月5日至2019年12月4日，约定被告基本工资为1700元（不包含提成），每月10日支付。2.2019年5月18日，原告呼和浩特市永恩鞋店口头通知被告布仁其其格解除原、被告间的劳动关系。被告布仁其其格自2018年5月至2019年4月期间的工资为43586.24元，其中2019年4月工资为1700元，劳动合同解除前12个月平均工资为3632.19元。3.被告申请仲裁，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出回劳人仲字[2019]第113-1号、回劳人仲字[2019]第113-2号两份仲裁裁决书。原被告双方对回劳人仲字[2019]第113-1号仲裁裁决书均无异议。原告不服回劳人仲字[2019]第113-2号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷，已经过仲裁前置程序，符合法律规定。原、被告已签订书面劳动合同，双方劳动合同关系成立。呼和浩特市回民区劳动人事争议仲裁委员会回劳人仲字[2019]第113-1号《仲裁裁决书》已裁决原告支付被告2019年4月拖欠工资1700元，双方收到裁决书后，对该项裁决双方均无异议，本院予以确认，依法确定被告2019年4月工资为1700元。2019年5月18日，原告口头通知被告解除双方劳动合同，2019年5月18日起，被告布仁其其格亦未再到原告处上班，双方劳动关系于2019年5月18日解除。本案中，原告诉称，劳动合同履行期间，因店铺严重亏损于2019年5月停业撤店，且被告存在违纪行为，原告通知被告与其解除劳动合同，但因双方未就解除劳动合同补偿金协商一致。由于原告未提供证据予以佐证被告存在违纪行为及原、被告双方就解除劳动合同达成一致意见，故本院对其主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告未提供证据证实其依照前述法律规定解除了原、被告之间的劳动合同，故原告的解除原、被告之间劳动合同的行为系违法解除。被告辩称，2019年5月18日原告口头通知解除劳动关系，本院依法予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，对于原告主张的无需支付被告经济赔偿金42273元的诉讼请求，本院不予支持。被告自2014年1月起，在原告处入职工作，原告于2019年5月18日单方违法解除原、被告劳动合同，因此，原告应当支付被告经济赔偿金39954.09元（3632.19元×5.5个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：原告呼和浩特市永恩鞋店于本判决生效后十日内向被告布仁其其格支付经济赔偿金39954.09元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告呼和浩特市永恩鞋店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 那顺乌日图 二○一九年十二月十七日书记员 郝 智 臣附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。