贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0502民初14504号原告：朱贵平，女，汉族，1985年2月16日出生，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区，联系。委托诉讼代理人：聂宗福，毕节市七星关区法律援助中心法律援助工作者。委托诉讼代理人：赵潇，毕节市七星关区法律援助中心法律援助工作者。被告：贵州合力购物有限责任公司毕节市分公司，住所地毕节市七星关区麻园大道(博泰大厦二、三层)，统一社会信用代码91520502580663758N。法定代表人：李德祥，公司总经理。委托诉讼代理人：胡碧，该公司员工，联系。原告朱贵平与被告贵州合力购物有限责任公司毕节市分公司（以下至判决主文前简称“合力购物毕节分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱贵平及其委托诉讼代理人聂宗福、被告合力购物毕节分公司委托诉讼代理人胡碧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱贵平向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金25,292.24元；3、判决被告支付原告待岗期间的基本生活费15,120.00元；4、判决被告返还原告已经垫付缴纳社会保险费用4,347.00元；5、判决被告支付原告2017年1月1日至2018年10月31日法定节假日期间的加班费5,616.00元；6、判决被告为原告补缴纳2011年11月1日至2015年12月31日期间的社会保险。事实及理由：2014年1月25日，原告朱贵平到被告合力购物毕节分公司工作，职务为防损员，后转为收银员。并签订《劳动合同书》，约定每月工资为2,000.00元，合同期限为2014年11月25日至2017年11月25日。合同期限届满后双方于2017年11月25日签订《劳动合同书》，合同期限为2017年11月25日至法定终止条件结束为止。2018年双方签订《待岗协议书》，待岗期限为2018年11月1日至2019年1月31日。待岗期限届满后被告分别于2019年2月1日和2019年5月1日签订《待岗协议书》。但是自从2018年11月至今原告待岗以来，被告拒绝为原告缴纳社会保险，而是由原告个人执行缴纳所有的社会保险费用。同时，待岗期间也未按照合同约定向原告支付基本生活费。为此原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年10月16日该仲裁委员会以七劳人仲案字(2019)第286号仲裁裁决书裁决支持原告的部分仲裁请求。原告不服，特向贵院提起诉讼。原告认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告有权解除与被告的劳动关系，且被告应向原告支付经济补偿金25,292.24元。根据《劳动法》第32条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条的规定，被告应当向原告支付待岗期间的基本生活费15,120.00元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第五十八条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费违反法律规定，应依法为原告补缴2018年11月至今的保险费用，但被告均没有为原告缴纳，而是由原告个人缴纳所有的社保费用，共计8,694.00元，被告应当向原告返还4,347.00元。被告还应支付原告2017年1月1日至2018年10月31日法定节假日期间的加班费5,616.00元和为原告补缴2011年11月1日至2015年12月31日期间的社会保险。综上，原告的各项诉讼请求于法有理，请求贵院依法支持原告的各项诉讼请求。原告对其诉讼主张，提供了身份证、待岗协议书、收据及仲裁裁决书予以支持。被告合力购物毕节分公司辩称，因被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人提出如下答辩意见：一、答辩人认为毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年10月16日该仲裁委员会以七劳人仲案字(2019)第286号仲裁裁决书裁决结果适用法律准确、符合事实。二、对于被答辩人的诉讼请求，答辩人作如下回复：1、同意与被答辩人解除劳动关系;2、同意按照七劳人仲案字(2019)第286号仲裁裁决书裁决第二项支付被答辩人经济补偿金；3、被答辩人的其他请求因不符合法律规定，答辩人认为应当依法予以驳回。综上所述，请求贵院依法查清事实，作出公平、公证的裁判。被告对其答辩主张，提供了仲裁答辩状、待岗协议书、仲裁裁决书、上班打卡记录及统计表予以支持。本院经审理认定事实如下，原告所提供的证据能证明原告与被告存在劳动关系、被告因无工作岗位安排原告上班而与原告签订待岗协议、被告未按法律规定支付原告经济补偿金及本案已经过劳动仲裁前置程序的事实，本院予以采信。被告提供的证据能够证明原告系自愿与被告签订待岗协议而待岗及原告上班期间的出勤及工资发放情况，本院予以采信。本院经审理查明：原告于2011年11月25日进入被告处上班，从事防损员工作，后转为收银员。双方于2014年11月25日、2017年11月25日两次签订了书面《劳动合同》。2018年10月31日，以被告合力购物毕节分公司为甲方，原告朱贵平为乙方，双方签订《待岗协议书》，原因为原告需待岗3个月回家带小孩。此后，双方又分别于2019年2月1日、2019年5月1日两次签订《待岗协议书》，时间从2019年2月1日至2019年7月31日，原因为被告没有岗位，要求原告继续待岗。待岗协议载明“一、待岗期间甲方的权利和义务：1、甲方保留乙方的劳动关系；2、甲方不保障乙方待岗期间的人身安全问题，如乙方在待岗期间发生任何人身伤害或安全问题由乙方自行负责；3、待岗期满乙方仍未上岗，甲方按乙方自动离职办理，无须任何形式的补偿或赔偿；4、甲方根据工作情况安排乙方回岗后的岗位。二、待岗期间乙方的权利和义务：1、乙方仍为甲方的正式员工；2、乙方在待岗期间无任何薪资报酬及相关福利；3、乙方在待岗期结束前15日通知甲方。如未通知或未在待岗结束后回甲方报到，则视为自动离职，主动解除与甲方的劳动关系。三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。”因待岗时间结束后，被告仍没有安排原告上班。为此，原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金20,800.00元；3、被申请人支付申请人待岗期间的基本生活费15,120.00元；4、被申请人返还申请人已经垫付缴纳社会保险费用4,969.60元；5、被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年10月31日法定节假日期间的加班费5,616.00元；6、被申请人为申请人补缴纳自2011年11月1日至2015年12月31日期间的社会保险。该仲裁委于2019年10月16日作出七劳人仲案字(2019)第286号仲裁裁决书，裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金20,800.00元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院处理。另查明：原告离岗前12个月平均工资约为3,161.5元，该工资中包含了加班费，被告为原告缴纳了2016年1月至2018年10月期间养老保险。本院认为，本案系劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定进行处理。本案中，造成原告离职原因系被告无岗位而无法安排原告上班，且被告在原告待岗但双方仍保留劳动关系期间未给原告缴纳社会保险，故原告有权请求解除劳动关系，其请求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向原告支付经济补偿金，即3,161.53元/月×8月=25,292.24元。对原告要求被告补缴纳社会保险费的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”及《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予审理。关于原告主张加班费的诉讼请求，因被告已将加班费与工资一并发放，且原告就加班事实未提供证据证明，该诉讼请求本院不予支持。关于待岗期间基本生活费问题，双方签订的待岗协议已约定了原告在待岗期间无任何薪资报酬及相关福利，且原告在待岗期间并未为被告提供任何劳动，根据按劳分配原则，其主张待岗期间基本生活费的请求无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告与被告之间的劳动关系。二、被告贵州合力购物有限责任公司毕节市分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告朱贵平解除劳动关系经济补偿金人民币25,292.24元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5.00元（已按简易程序减半收取），由原告朱贵平承担。如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  王有志二〇一九年十二月二十六日书记员  杨帆风