河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1002民初2779号 原告：河南浩达人力资源服务有限公司,住所地郑州航空港区郑港四街与郑港六街路任雪成W-1006室。社会统一信用证号:91410100MA3X515XX8。 法定代表人:张泽青,总经理。 委托诉讼代理人：张梓琨，河北子农律师事务所律师。 委托诉讼代理人：武妍，女，汉族，1986年3月12日生，户籍地址河北省邯郸市永年县，系该公司财务经理。 被告：逯伟，男，汉族，1989年4月2日生，住廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：陈建、王茜茜，河北同伦律师事务所律师。 原告河南浩达人力资源服务有限公司与被告逯伟侵权责任纠纷一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南浩达人力资源服务有限公司委托代理人张梓琨、武妍，被告逯伟委托代理人王茜茜均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告因侵犯原告商业秘密赔偿原告经济损失239460元，并以中国人民银行同期贷款利率支付利息至款项付清之日止；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月7日，被告逯伟入职原告河南浩达人力资源服务有限公司处担任文员一职，主要从事根据需工单位的要求择优录用派遣员工并派遣至需工单位进行工作。2017年8月23日，双方就该项工作内容签有《保密协议切结书》，并由被告逯伟签名、捺印。2018年12月21日，原告与案外人富智康精密电子（廊坊）有限公司签订《劳务派遣合作协议书》，协议约定由原告向被告派遣员工，劳务派遣费用每小时21.5元。后，被告利用原告处职务便利大量获取招聘信息，以被告母亲都淑华名义（联系电话为被告本人）采取绕过原告公司人员信息库的方式以外部推荐的方式向富智康精密电子（廊坊）有限公司推荐人员，截至原告提起诉讼，累计推荐160余人，其行为给原告造成大量经济损失。为维护原告合法权益，故诉至贵院。 被告逯伟辩称，1.原告主张被告侵权，私下向富士康公司推荐员工没有事实依据，被告入职原告公司后一直尽职尽责，没有侵权行为；2.原告提交的证据不能证明其是否有经济损失，以及经济损失实际上有多少，因此对其诉请不予认可。3.原告起诉请求赔偿经济损失，并支付该损失的利息，没有法律依据，损失与利息不能同时主张，因此请求法院驳回原告诉请。 本院审理认定事实如下：2016年3月7日，原告河南浩达人力资源服务有限公司与被告逯伟签订《劳动合同书》，约定被告入职原告公司从事文员工作，合同期限自2016年3月7日至2021年3月6日，同时约定了工作时间、地点、劳动报酬、合同的变更、解除和终止、经济赔偿、培训服务期与竞业限制、劳动争议处理等内容。2017年8月23日，被告逯伟向原告公司签署《保密协议切结书》，内容为：“本人承诺，在职期间遵守公司各项规章制度，对公司的人力信息资源严格保密，如出现泄露、贩卖公司商业资源，本人愿意承担一切法律责任。”2018年12月21日，原告公司（乙方）与案外人富智康精密电子（廊坊）有限公司（甲方）签订《劳务派遣合作协议书》，协议约定由原告向富智康精密电子（廊坊）有限公司派遣员工，合同有效期为2019年1月1日至2019年12月31日，劳务派遣费用每小时21.5元（含乙方应向派遣人员支付的薪资、加班费、五险一金、乙方管理费、驻厂管理津贴等费用）。被派遣人员抵达甲方厂区三日内流失者视作无效人力，甲方不承担任何费用。 2018年11月左右，被告逯伟作利用在原告公司从事招聘人力向富士康输送的工作便利，从原告公司获取人员信息，继而不通过原告公司，以其母亲都淑华的名义向富士康（富智康）直接推送人力。共推荐一百多人，推荐人选成功入职后，被告逯伟可收到每人每月三百元至五百元不等的报酬，每人可收取三个月，在此期间，被告使用其母亲都淑华名下银行卡收款。 2019年8月，原告公司发现此事并向廊坊市公安局安次分局报警，经过经侦大队民警对被告逯伟及原告公司其他员工询问，被告对于上述事实予以认可。 经案外人富智康精密电子（廊坊）有限公司出具明细显示，自2018年7月15日至2019年8月20日至，被告逯伟共向该公司推荐人力164人，经面试入职成功43人，工作3日及以下的人5人，目前仍在职7人。 另查明，原告2019年4月至2019年9月向富智康精密电子（廊坊）有限公司派遣员工的实际情况，每月基本工资约1960元，另根据用工单位统计出勤情况产生奖金、全勤奖等各项数额，实发工资在2000-3500元之间，员工每天工作8小时，每月工作21.5天，因此原告公司每人每天成本约为11.6元-20.3元之间。 上述事实，有《劳动合同书》、《保密协议切结书》、廊坊市公安局安次分局经侦大队询问笔录、《劳务派遣合作协议书》、富智康精密电子（廊坊）有限公司出具的推荐人员汇总表、推荐人员工资明细、招商银行代发工资的网络截图、同期推荐其他人员的劳动合同及双方当事人当庭陈述可证。 本院认为，原告与被告签订劳动合同及保密协议切结书，被告在原告公司从事劳务派遣相关工作，掌握原告公司的人力信息资源，应当遵守双方关于竞业禁止和保密等相关约定，严格遵守公司的相关规章制度。而被告逯伟利用工作之便，擅自使用原告公司人力信息资源，以其母亲的名义向用人单位派遣员工，其行为虽经公安机关调查，没有认定为经济犯罪，但该行为已经侵犯了原告公司的商业秘密，给原告公司造成了经济损失，被告逯伟应当承担民事赔偿责任。 按照富智康精密电子（廊坊）有限公司与原告公司之间《劳务派遣合作协议书》的约定，原告公司向其派遣员工入职成功，则劳务派遣费用21.5元/小时（含乙方应向派遣人员支付的薪资、加班费、五险一金、乙方管理费、驻厂管理津贴等费用），按照法庭查明的基本情况，原告公司每人每天成本约为11.6元-20.3元之间,本院酌定原告成本金额为15.5元，故原告公司每派遣一名员工的利润约为6元(21.5元-15.5元)。自2018年7月15日至2019年8月20日至，被告逯伟共享该公司推荐人力164人，经面试入职成功43人，工作3日及以下的人5人，目前仍在职7人。由于《劳务派遣合作协议书》中约定“被派遣人员抵达甲方厂区三日内流失者视作无效人力，甲方不承担任何费用。”故原告公司的派遣费利润损失应当按照38人计算。截止至庭审时止，该38人工在职3132天，原告主张的利润损失为6元/小时*8小时*3132天，即150336元。且其中7人仍然在职，每人每天仍应当产生48元利润。对于上述损失，被告逯伟应当承担赔偿责任。关于利息，本院认为损失与利息不应当同时主张，本院已经支持了原告关于损失的诉讼请求，故原告关于利息的主张本院不予支持。 被告在庭审中抗辩没有侵权行为，原告的证据不能证明其损失，因未向本院提供证据，故本院对其抗辩理由不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第六十条、第一百二十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国侵权责任法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告逯伟赔偿原告河南浩达人力资源服务有限公司经济损失150336元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告河南浩达人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取后2445元，由原告河南浩达人力资源服务有限公司承担905元，被告逯伟承担1540元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  杨晓阁 二〇一九年十二月六日 书记员  张梦楠 附相关法条： 《中华人民共和国合同法》 第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国侵权责任法》 第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。