苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初10440号原告：苏州雨云轩红木家具有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区光福镇迂里村（17）组南庄38-1号。法定代表人：张莉萍，总经理。委托诉讼代理人：葛成敬，江苏紫东律师事务所律师。被告：季胜，男，1990年8月3日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：季红林，男，1967年5月25日出生，汉族，住江苏省滨海县，系被告季胜父亲。原告苏州雨云轩红木家具有限公司（下称雨云轩公司）与被告季胜劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人葛成敬，被告季胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雨云轩公司向本院提出诉讼请求：1.判令其无需支付被告一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15000元、住院伙食补助费280元、双倍工资差额24500元，合计119780元。2.案件受理费由被告承担。事实和理由：被告自2018年4月15日入职其处实习，跟随被告父亲学习木工即学徒工，工资为每天80元。因被告尚在实习期间，其还未与被告签订书面的劳动合同，也还未为被告缴纳社保，但为被告购买了商业保险。2018年6月26日被告在上班时干活不小心，导致右手在铣床上碰伤，在医院治疗期间所有的医疗费、护理费等全部由其支付。2018年10月31日被告发生的伤害被认定为工伤，后被鉴定为十级伤残，其也为被告取得了60000元的保险理赔金，该费用全部由被告收取。在劳动仲裁时，对于被告的工资诉求，其已明确提出了异议，该工资实为被告父亲的工资，并提供了充分的证据，但仲裁庭对于其提出的合理诉求并未查明，对于其要求扣除60000元商业保险理赔金也并未理涉，故其诉至法院。被告季胜辩称，不同意原告的诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下，2018年4月15日，被告入职原告处从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，且原告未为被告缴纳社保。2018年6月26日，被告在工作中发生碰撞事故受伤，后被告先后被送至苏州科技城医院、苏州大学附属瑞华医院住院治疗，住院14天，医疗费由原告支付。出院后，被告于2018年10月12日回原告处继续工作，工作至2019年1月28日。2018年10月31日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害为工伤。2019年1月1日，原告法定代表人张莉萍向被告转账5000元。2019年2月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残。2019年1月29日原、被告之间劳动关系解除。后季胜向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雨云轩公司支付一次性伤残补助金35000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资15000元，交通食宿补助费300元，住院伙食补助费280元，护理费1400元，精神抚慰金10000元，鉴定费2160元，2018年4月15日至2019年2月1日期间双倍工资差额47500元。该委于2019年9月9日裁决：雨云轩公司支付季胜一次性伤残补助金35000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资15000元，住院伙食补助费280元，双倍工资差额24500元，合计119780元。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼审理中，原告称，其将工作承包给被告父亲季红林，被告跟着季红林学习木工，二人工资都由其发给季红林，被告的工资由季红林代领并签字，基本都是现金发放，根据季红林的要求仅向被告转账一次5000元，工资发放的时间不固定，被告工资每天80元，按天计算，被告工作期间的工资都发放了，不欠工资；其为被告买了商业保险，被告受伤后其将商业保险理赔款60000元给了被告，故本案赔偿款中需要扣除该60000元，被告停工留薪期为3个月。为证明其所述，原告向本院提供了下列证据：1、2018年12月6日季胜出具的证明一份，载明：本人季胜在雨云轩公司上班期间，于2018年6月26日14时，因干活不小心把右手在铣床上碰伤，在医院治疗期间所有医药费和费用都是雨云轩公司支付的，本人保险也是由雨云轩公司购买，伤好后保险公司赔付的叁万元人民币也是由本人季胜收用。原告称，其将保险理赔的60000元都给了被告，证明所涉系其中30000元。2、书面材料复印件一份，主要内容为：2018年7月4号季红林3000，2018年7月12日季红林10000,2018年8月29日季红林5000,2019年1月1日季红林10000，上述每期后均有季红林签名。原告称，其法定代表人张莉萍转给被告的5000元，实际上是季红林的工资，并不是被告的工资。经质证，被告对证据1的真实性没有异议，对证据2的真实性没有异议，认为其父亲帮其代签，其中2018年7月4日的3000元是其父亲6月份的工资，2018年7月12日的10000元是其和其父亲两人的6月份工资，每人5000元，2018年8月29日的5000元是其父亲7月份的工资，其当时受伤在家休息，2019年1月1日的10000元是其和其父亲两人2018年12月的工资，每人5000元，其5000元系由张莉萍向其转账的。被告称，其基本工资为每月5000元，有现金也有转账，原告不欠其工作期间的工资，其停工留薪期为3个月，但原告没有发放该期间的工资。其系意外险商业保险的投保人及受益人，已收到理赔款60000元，但商业保险不能替代工伤保险。原、被告双方对住院伙食补助费280元均无异议。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、证明、工资单据复印件、微信转账记录，被告提供的银行转账记录、考勤表复印件及本案庭审笔录等予以证实。本院认为，劳动者在工作中受伤，应当享受一定的工伤保险待遇。原告未为被告缴纳社会保险，故被告应享受的工伤保险待遇依法应由原告支付。劳动者因受到工伤依人身意外保险或其他商业保险合同获得赔偿的，还可以享受工伤保险赔偿，二者不能替代，用人单位不得主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除劳动者依人身意外保险或其他商业保险获得的赔偿金。关于一次性伤残补助金，因原告于2019年1月1日向被告转账5000元，对此被告称其每月工资5000元，且其亦对原告提供的其父亲代签的书面材料所涉工资发放情况作了解释，原告亦表示被告工资亦由被告父亲代签领，但原告未能充分举证证明被告工资为每天80元，故本院确认原告受伤前月平均工资为5000元，结合被告的伤残等级，原告应向被告支付一次性伤残补助金35000元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，参照江苏省《工伤保险条例》办法，结合被告伤残等级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，原、被告双方一致确认停工留薪期为3个月，故原告应向被告支付停工留薪期工资15000元（5000×3）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告未与被告签订书面劳动合同，故原告依法应向被告支付双倍工资，被告同意按仲裁裁决的24500元支付，于法不悖，本院予以确认。原、被告双方对住院伙食补助费280元均无异议，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：原告苏州雨云轩红木家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告季胜一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15000元、住院伙食补助费280元，双倍工资差额24500元，合计人民币119780元。案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州雨云轩红木家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员 钱建平二〇一九年十二月三十日法官助理 王 翔书 记 员 邵任艳