四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初4752号 原告（被告）：罗辉明，男，1965年12月16日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：龚政海，四川法奥律师事务所律师。 被告（原告）：重庆佳恒日化有限公司，住所地重庆市江北区小苑一村62号15-10。 法定代表人：梁大全，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：肖智娟，四川川胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐家节，四川川胜律师事务所律师。 被告：成都市康尔佳洗涤用品有限公司，住所地四川省成都市天府新区新兴镇庙山村4组307号。 法定代表人：黎晓初，董事长。 委托诉讼代理人：杨俊彪，四川中奥律师事务所律师。 罗辉明诉重庆佳恒日化有限公司（以下简称佳恒公司）、成都市康尔佳洗涤用品有限公司（以下简称康尔佳公司）劳动合同纠纷一案与佳恒公司诉罗辉明劳动合同纠纷一案本院先后受理，因上述劳动争议系罗辉明、康尔佳公司均不服成天府劳人仲委裁字（2019）第194号仲裁裁决书而提起，本院依法合并，并适用简易程序公开开庭进行了审理。罗辉明的委托诉讼代理人龚政海，佳恒公司的委托诉讼代理人肖智娟，康尔佳公司的委托诉讼代理人杨俊彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗辉明向本院提出诉讼请求：1.判决确认罗辉明与佳恒公司已经解除劳动关系；2.判令佳恒公司向罗辉明支付未签订劳动合同双倍工资及工伤待遇赔偿共计207066.72元（未签订劳动合同双倍工资差额40000元、一次性伤残就业补助金59416.7元、一次性工伤医疗补助金35650.02元、一次性伤残补助金36000元、停工留薪期待遇24000元、护理费7200元、伙食补助费1800元、交通费及食宿费1000元、鉴定费1000元）；3.判令康尔佳公司对第2项诉请承担连带赔偿责任；4.本案诉讼费、鉴定费由佳恒公司、康尔佳公司承担。事实与理由：罗辉明于2016年3月29日经佳恒公司的股东胡文忠以成都市康尔化工有限公司名义面试进入康尔化工有限公司厂房内从事搬运工，工作由宋子全安排，宋子全受胡文忠管理，工作内容主要是搬运洗衣粉，报酬由杨天富的父亲现金发放，月平均工资4000元。2016年12月11日，罗辉明在下班途中遭遇车祸受伤，其于2018年5月11日经成都市人力资源和社会保障局认定所受伤害为工伤，于2018年8月24日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残程度为九级。 佳恒公司与康尔佳公司于2011年5月25日签订租赁协议书，租用康尔佳公司合成洗衣粉生产线及其全部附属设施、设备、场地、资质进行洗衣粉生产销售，租赁期限自2011年5月25日至2019年6月25日。租赁期间佳恒公司借用康尔佳公司生产资质进行生产，并借用康尔佳公司的名义对外生产经营销售，应对政府、税务、环评、工商、安监、质检验收监察，二被告主体严重混同，康尔佳公司应对罗辉明的工伤待遇承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》司法解释第五十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条以及工伤保险相关法律法规，罗辉明为维护自身合法权益，特诉来本院，望判如所请。 佳恒公司辩称，1.罗辉明并非佳恒公司的员工，双方不存在劳动关系，佳恒公司不应向其支付双倍工资及工伤待遇；2.罗辉明的工资为1500元，其在财产赔偿清单项目中的金额标准基数应当按照1500元计算；3.未签订劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效；4.工伤认定书认定的事实与实际情况不符。 康尔佳公司辩称，1.罗辉明提起的诉讼系工伤保险待遇纠纷，应当以存在劳动关系为前提。而双流区法院曾判决罗辉明与康尔佳公司不存在劳动关系，因此，罗辉明诉请的工伤保险待遇与康尔佳公司无关；2.未签订劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效，其余金额的计算标准应当以佳恒公司的答辩及证据由法院综合考虑裁判。 佳恒公司向本院提出诉讼请求：1.确认罗辉明与佳恒公司之间不存在劳动关系；2.判令佳恒公司不向罗辉明支付工伤待遇共计144386.72元；3.判令罗辉明承担本案诉讼费。事实与理由：罗辉明诉佳恒公司、康尔佳公司劳动仲裁纠纷案，成都市天府新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理后于2019年9月19日作出成天府劳人仲委裁字（2019）第194号仲裁裁决书，裁决确认佳恒公司与罗辉明解除劳动关系，佳恒公司向罗辉明支付工伤待遇144386.72元。佳恒公司不服该裁决，特向本院起诉，理由如下：一、佳恒公司与罗辉明不存在劳动关系。罗辉明陈述其于2016年3月29日经胡文忠以成都市康尔化工有限公司名义面试进入康尔化工有限公司厂房内从事搬运工工作，其工资也是由杨天富以现金形式发放、工作内容是宋子全安排。并且罗辉明在康尔佳公司诉罗辉明、佳恒公司确认劳动关系纠纷一案中称其在康尔佳公司处上班，受其管理。佳恒公司在重庆市，经营范围为开发和销售日化，罗辉明从事的工作不属于佳恒公司的经营范围。《劳动与社会保障部门发布的》明确规定，劳动者是受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动，并接受用人单位依法制定的各项劳动规章制度。而罗辉明所提出的三人均与佳恒公司无关系，罗辉明并未接受佳恒公司管理，其工作内容也非由佳恒公司安排，因此与罗辉明未形成劳动关系，不存在解除劳动关系及工伤待遇赔偿问题。二、仲裁委认定罗辉明工资标准为4000元/月不当。成都市双流区人民法院的（2017）川0116民初9508号《民事判决书》认定罗辉明底薪为1300-1500元，仲裁委以佳恒公司未提交关于罗辉明的工资发放情况的证据为由，直接根据罗辉明提出的4000元/月认定为罗辉明的工资标准不当。综上，佳恒公司对上述裁决书不服，特向本院提起诉讼，请求依法裁判。 罗辉明辩称，1.本案是工伤保险待遇案件，确认劳动关系之诉不属于本案审理范围。佳恒公司若认为不存在劳动关系，应当先申请劳动仲裁；2.成都市双流区人民法院的（2017）川0116民初9508号《民事判决书》已经查明罗辉明与佳恒公司之间存在劳动关系，成都市人力资源和社会保障局也作出了工伤认定书，双方对双流区法院的判决书和工伤认定决定书均没有单独提起诉讼，充分说明佳恒公司对与罗辉明之间存在劳动关系进行了默认；3.罗辉明提交的工伤认定决定书和劳动能力鉴定报告，充分说明佳恒公司应当支付工伤待遇；4.罗辉明工资发放的工资条、工资表等都保存在佳恒公司处，佳恒公司对罗辉明4000元/月的工资标准有异议，应当提供证据，否则应承担不利后果。双流区法院在认定的事实中并未说罗辉明的工资只有1500元，而是底薪1500元外加提成。 经审理查明，佳恒公司成立于2005年3月28日，注册地址为重庆市江北区小苑一村62号15-10，经营范围为开发、销售：日化产品、化妆品。2019年4月2日，佳恒公司的股东由胡文忠、梁光华变更为杨天富、梁光华。成都市康尔化工有限公司（以下简称康尔化工公司）成立于1998年1月9日，于2017年12月26日变更为成都市康尔佳洗涤用品有限公司，注册地址为四川省成都市天府新区新兴镇庙山村4组307号，经营范围为生产、销售粉体、液体洗涤剂、研制无磷助洗剂、中小型化工设备的设计、制作。 另查明，成都市双流区人民法院（2017）川0116民初9508号生效民事判决书判决确认康尔化工公司与罗辉明之间不存在劳动关系，并确认如下事实：康尔化工公司将其唯一的一条合成洗衣粉生产线及其全部附属设施整套租赁给佳恒公司经营；2016年3月29日，罗辉明由胡文忠面试后到新兴镇庙山村四组307号厂房内从事搬运工，包吃包住，底薪1300-1500元，根据收货和出货的情况计算计件，未签订劳动合同也未购买社保。罗辉明的工作内容由宋子全安排，宋子全受胡文忠管理，罗辉明主要搬运散装和包装的洗衣粉、洗洁精，其工资由杨天富的父亲以现金的形式发放，签字后领工资条。 2016年12月11日，罗辉明在下班途中发生车祸，后送医住院治疗38天，出院医嘱建议“全休2周”。2018年5月11日，罗辉明所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，（2018）21-0014号《认定工伤决定书》载明申请人的用人单位为“重庆佳恒日化有限公司”。2018年8月24日，罗辉明所受工伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。自受伤起，罗辉明未再回佳恒公司处正常工作。 还查明，罗辉明于2019年5月15日向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决罗辉明与佳恒公司已经解除劳动关系；2.裁决佳恒公司向罗辉明支付未签订劳动合同双倍工资及工伤待遇赔偿205220元。该委于2019年9月19日作出成天府劳人仲委裁字（2019）第194号裁决书，裁决：确认罗辉明与佳恒公司劳动关系解除；佳恒公司向罗辉明支付工伤保险待遇共计144386.72元；驳回罗辉明的其他仲裁请求。罗辉明与佳恒公司对该仲裁裁决均不服，先后向本院起诉，诉请如前。 以上事实有罗辉明身份证复印件、佳恒公司工商登记信息、康尔佳公司工商登记信息、四川石油管理局总医院住院病人出院病情证明书、（2018）21-0014号《认定工伤决定书》、成劳鉴字【2018】6382号《劳动能力鉴定结论书》、（2017）川0116民初9508号《民事判决书》、成天府劳人仲委裁字（2019）第194号《仲裁裁决书》及送达证明、当事人当庭陈述等证据在案佐证。 本院认为，综合双方当事人诉辩主张，本案争议焦点如下：1.罗辉明与佳恒公司之间是否存在劳动关系；2.罗辉明的工资标准；3.罗辉明主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否已经过仲裁时效；4.佳恒公司是否应当向罗辉明支付工伤保险待遇及金额；5.康尔佳公司是否应当对佳恒公司的支付义务承担连带责任。 关于罗辉明与佳恒公司之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，罗辉明与佳恒公司符合法律法规规定的劳动者与用人单位的主体资格。其次，康尔化工公司将其唯一的一条合成洗衣粉生产线及其全部附属设施整套租赁给佳恒公司经营，罗辉明经时为佳恒公司股东的胡文忠面试后进入上述生产场所从事搬运工，工作由宋子全安排，宋子全受胡文忠管理，工作内容主要是搬运洗衣粉，报酬由佳恒公司股东杨天富的父亲以现金形式发放。综上，罗辉明由佳恒公司股东负责招聘，接受佳恒公司工作安排并由佳恒公司向其发放工资，工作内容为佳恒公司的业务组成部分，以上事实行为充分表明佳恒公司与罗辉明建立劳动关系的合意，罗辉明与佳恒公司存在事实劳动关系。对于佳恒公司要求确认其与罗辉明之间不存在劳动关系的诉请本院不予支持。关于罗辉明要求确认其与佳恒公司之间已经解除劳动关系的诉讼请求。罗辉明提起的该项诉请与其所提仲裁请求一致，且该项仲裁请求已经仲裁裁决支持，本院予以确认。 关于罗辉明的工资标准。庭审中，罗辉明与佳恒公司之间对罗辉明工作期间的月工资存在争议，（2017）川0116民初9508号《民事判决书》认定的事实为“底薪1300-1500元，根据收货和出货的情况计算计件”，佳恒公司认为罗辉明月工资应为1300-1500元，而罗辉明认为其实发工资是底薪加计件形式构成，月平均工资为4000元。本院认为，由于罗辉明在佳恒公司正常工作期间工资发放情况的证据材料属于佳恒公司掌握并管理，在佳恒公司不能提交罗辉明在其单位正常工作期间工资发放情况等证据材料的情形下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本院采信罗辉明提出的其在佳恒公司工作期间的月平均工资为4000元的主张。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额是否经过仲裁时效的问题。罗辉明于2016年3月29日入职佳恒公司工作，并于2019年5月15日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本案中，罗辉明如要主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，至迟应于2017年4月28日申请仲裁，其于2019年5月15日才申请，明显已经超过仲裁时效，本院对其该项诉请不予支持。 关于佳恒公司是否应当向罗辉明支付工伤保险待遇及金额的问题。佳恒公司与罗辉明之间建立了合法有效的劳动关系，罗辉明在佳恒公司工作期间因工受伤，佳恒公司应当向其支付工伤保险待遇。因佳恒公司未依法为罗辉明购买工伤保险，双方劳动关系解除后，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条、《成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于调整工伤职工就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》第一条之规定，佳恒公司应当支付罗辉明如下工伤待遇：一次性伤残就业补助金59416.7元（71300元/年÷12个月×10个月）、一次性工伤医疗补助金35650元（71300元/年÷12个月×6个月）、一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、护理费3800元（100元/天×38天）、伙食补助费760元（20元/天×38天）。本院结合罗辉明住院38天和出院医嘱“全休2周”，认定罗辉明停工留薪为2个月较为合理，佳恒公司应当支付罗辉明停工留薪期待遇8000元（4000元/月×2个月），以上工伤待遇合计143626.7元。对于罗辉明主张的交通费、食宿费、鉴定费，因其未提供相应票据予以证明，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本院不予支持。 关于康尔佳公司是否应当对佳恒公司的支付义务承担连带责任的问题。双流区人民法院（2017）川0116民初9508号《民事判决书》已确认康尔佳公司与罗辉明之间不存在劳动关系，且《认定工伤决定书》载明的罗辉明的用人单位为佳恒公司。综上，康尔佳公司不是本案劳动争议的义务主体，不应当承担连带责任，本院对罗辉明要求康尔佳公司承担连带责任的诉请不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下： 一、确认罗辉明与重庆佳恒日化有限公司劳动关系解除； 二、重庆佳恒日化有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗辉明一次性伤残就业补助金59416.7元、一次性工伤医疗补助金35650元、一次性伤残补助金36000元、护理费3800元、伙食补助费760元，停工留薪期待遇8000元，以上工伤待遇共计143626.7元。 三、驳回罗辉明的其他诉讼请求； 四、驳回重庆佳恒日化有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由罗辉明负担5元，重庆佳恒日化有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年十二月十三日 书记员  张馨予