天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初13312号原告：李云，女，1976年3月17日出生，回族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：王彬，天津云杰律师事务所律师。被告：天津鸣人科技有限公司，住所地天津市南开区长江道356号C92文创园E108室。法定代表人：邱振，总经理。委托诉讼代理人：谢智辉，男，该公司员工。原告李云与被告天津鸣人科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李云的委托诉讼代理人王彬，被告天津鸣人科技有限公司的委托诉讼代理人谢智辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李云向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年10月10日至2019年3月1日未签书面劳动合同的双倍工资18622.37元；2.判令被告支付2018年9月10日至2019年6月16日休息日加班费11717.76元；3.判令被告支付2018年9月10日至2019年6月16日法定节假日加班费15508.8元；4.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金4045.79元；5.判令被告支付原告2019年6月工资3724元；6.判令被告支付2018年9月和10月工资差额3012元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月10日入职被告处，任仓库操作员，每月工资为3364元，工资支付方式为银行转账支付，下发薪。因被告存在未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班费等违法行为，故原告于2019年6月21日向被告发出解除劳动关系通知书。现因原告不服天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字[2019]第XXX号仲裁裁决书，故成讼。被告天津鸣人科技有限公司辩称，原告于2019年2月17日入职被告处。2019年3月1日原、被告签订劳动合同，工资支付方式为银行转账支付，下发薪。2019年6月21日原、被告解除劳动合同。被告对津南开劳人仲裁字[2019]第XXX号仲裁裁决书无异议，同意按照该仲裁裁决书执行，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自述于2018年9月10日入职被告处，任仓库操作员，每月工资为3364元，工资支付方式为银行转账支付，下发薪。被告自述原告于2019年2月17日入职被告处，2019年3月1日原、被告签订劳动合同，合同期限自2019年3月1日起至2020年2月28日止，工资支付方式为银行转账支付，下发薪。另查，2019年6月21日原告以被告未与其签订书面劳动合同、未按时足额支付其劳动报酬、提供休息休假等事由要求与被告解除劳动合同，被告认可2019年6月21日双方解除劳动合同关系。再查，原告离职前月平均工资为4048.89元。庭审中，原、被告认可2019年2月17日至2019年6月21日期间双方存在劳动关系。原告主张双方于2018年9月10日至2019年2月16日期间亦存在劳动关系，理由为原告于2018年9月10日入职被告处，自2018年10月至离职前，原告的工资均由案外人姜玲个人发放，姜玲与被告法定代表人邱振系夫妻关系；被告不认可2018年9月10日至2019年2月16日期间双方存在劳动关系，认为案外人姜玲虽与被告法定代表人邱振系夫妻关系，但期间雇佣原告工作的是姜玲个人，姜玲与被告无任何关系。另案外人姜玲证实：其于2011年3月23日与被告法定代表人邱振登记结婚；2018年9、10月至2019年3月期间其雇佣李云叠衣服，期间李云的工资均由其通过银行转账方式支付（计件工资）；其与天津鸣人科技有限公司没有任何关系。案外人刘焱证实：2018年7月姜玲要将淘宝店搬到天津，其负责盯装修，地点在南开区，2018年10月就整个搬过来了，此时李云就应聘到淘宝店，负责打包、质检，期间本人的工资及李云的工资均由姜玲通过银行转账方式支付，李云的工资为计件工资，2019年3月姜玲不干淘宝店了，其遂入职被告处。案外人杨亚男证实：其于2019年春节前到2019年3月期间与李云曾共同受姜玲个人雇佣在淘宝店即南开区叠衣服，期间工资是姜玲个人通过银行转账方式支付，其与李云每月工资不固定，均是计件工资。2019年3月姜玲不干淘宝店了，就把其介绍给到被告处工作至今。2019年6月30日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求及相关事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月23日该仲裁委作出津南开劳人仲裁字[2019]第1424-1号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年2月17日至2019年6月16日休息日加班费1061.18（3846.79÷21.75×3×2）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年2月17日至2019年6月16日法定节假日加班费530.59（3846.79÷21.75×3）元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金1874元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2019年6月份工资2122.37（3846.79÷21.75×12）元；五、驳回申请人的第一、九项申请请求及第二项的部分申请请求”。原告不服诉至本院，被告未就该仲裁裁决书提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中原、被告均认可双方于2019年2月17日至6月21日期间存在劳动关系，本院予以确认；关于原告主张的2018年9月10日至2019年2月16日期间双方存在劳动关系一节，被告提供的证据足以证明此期间原告为案外人姜玲工作，工资亦由姜玲个人支付，与被告无关，加之原告提供的证据不足以证明自己的主张，故本院依法认定原、被告于2018年9月10日至2019年2月16日期间不存在劳动关系，原、被告于2019年3月1日签订了劳动合同，故对于原告第一项、第六项诉讼请求本院不予支持；关于原告第二项、第三项诉讼请求，经本院核算，原告在2019年2月17日至6月21日期间休息日加班5天、法定节假日加班1天，被告应支付原告休息日加班费1861.56元、法定节假日加班费558.47元；关于原告第四项诉讼请求，依据相关法律规定，经本院核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2024.45元；关于原告第五项诉讼请求，被告认可未支付原告2019年6月工资，故被告应支付原告2019年6月工资3017元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津鸣人科技有限公司支付原告李云2019年2月17日至6月21日期间休息日加班费1861.56元、法定节假日加班费558.47元，合计2420.03元；二、本判决生效后十五日内，被告天津鸣人科技有限公司支付原告李云解除劳动合同经济补偿金2024.45元；三、本判决生效后十五日内，被告天津鸣人科技有限公司支付原告李云2019年6月份工资3017元；四、驳回原告李云其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行债务期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津鸣人科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇一九年十二月十二日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。